事務所個人工作計劃

事務所個人工作計劃十七篇。

當我們在職場中不斷成長開始前行時，我們要開始制定適合自己的工作計劃了。工作計劃就是對自己未來所要從事的事業(yè)的謀劃、規(guī)劃和打算我們對于工作計劃怎么寫真的理解了嘛？在這里，你不妨讀讀事務所個人工作計劃十七篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

事務所個人工作計劃(篇1)

2018年廣東省會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢

查工作方案

為做好2018年廣東省會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，根據(jù)《會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度》（會協(xié)〔2011〕39號）及《中國注冊會計師協(xié)會關于開展2018年會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的通知》（會協(xié)〔2018〕16號）要求，結合我省實際，制定本方案。

一、總體要求

我省會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神和中央經(jīng)濟工作會議精神，深入貫徹“質(zhì)量提升年”主題活動的要求，探索建立“雙隨機、一公開”的抽查機制，提高檢查質(zhì)量，聚焦問題整改，加大懲戒力度，注重技術幫扶，促進事務所健全質(zhì)量控制體系，突出抓重點、補短板、強弱項、建機制，解決行業(yè)發(fā)展質(zhì)量的不適應、不平衡、不穩(wěn)定等實際問題，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力“廣東四個走在全國前列”。

二、檢查對象

2018年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查采取“雙隨機、一公開”的抽查機制，重點檢查對象選取主要考慮以下因素：

（一）上一輪檢查存在問題比較突出的事務所；

（二）新設期滿1年的事務所；

（三）因執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題受到投訴舉報的事務所。

三、檢查內(nèi)容

（一）質(zhì)量控制體系檢查。

根據(jù)日常監(jiān)管和以往檢查了解的情況，結合事務所的自查報告，檢查事務所是否嚴格遵循質(zhì)量控制準則的要求，建立、完善質(zhì)量控制制度并有效執(zhí)行，對事務所質(zhì)量控體系設計和運行的有效性作出評價，并對事務所改進和完善質(zhì)量控制體系的關鍵環(huán)節(jié)提供切實有效的建議與指導，幫助事務所提升系統(tǒng)風險防范能力。

（二）業(yè)務項目檢查。

根據(jù)事務所質(zhì)量控制體系的初步評估及業(yè)務特點，確定業(yè)務項目檢查的范圍和抽查樣本。檢查的范圍是事務所自上次接受注協(xié)檢查以來出具的業(yè)務報告，重點選取2017年、2018年5月31日前出具的業(yè)務報告。

業(yè)務報告重點抽查下列項目：

1.業(yè)務規(guī)模較大，對社會有較大影響的業(yè)務報告； 2.高齡、頻繁轉所以及報告數(shù)量過多的注冊會計師簽署的報告；

3.上一輪執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中被懲戒注冊會計師簽署的鑒證報告； 4.融資或申報專項資金等特殊目的的審計報告及預算評審、科技專項資金審計等其他專項審計報告。

5.報備收入與實際收入存在較大差異的業(yè)務報告。業(yè)務項目檢查重點關注以下事項：一是業(yè)務執(zhí)行過程中是否貫徹風險導向審計理念，保持職業(yè)懷疑態(tài)度；二是對重大的交易、賬戶余額及列報實施的審計程序是否到位，獲取的審計證據(jù)是否充分、適當；三是審計證據(jù)是否能夠支持審計報告的意見類型等，四是新審計報告準則執(zhí)行情況。

（三）職業(yè)道德檢查。

檢查事務所和注冊會計師遵循職業(yè)道德守則的情況，重點關注以下領域：

1.檢查事務所與注冊會計師是否違反獨立性原則，是否超出自身專業(yè)勝任能力承接業(yè)務；

2.檢查事務所是否存在以犧牲業(yè)務質(zhì)量為代價的不正當?shù)蛢r競爭行為；

3.是否存在掛名簽字、出賣簽名等行為。

四、檢查方式

2018年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作將采取事務所全面自查與現(xiàn)場重點檢查相結合的方式進行。

（一）事務所組織全面自查。各會計師事務所對照執(zhí)業(yè)準則，對事務所的質(zhì)量控制體系、業(yè)務項目、職業(yè)道德情況開展全面自查。

（二）現(xiàn)場檢查。由省財政廳、省注協(xié)組織聯(lián)合檢查組對檢查對象進行現(xiàn)場檢查。

五、時間安排

（一）檢查準備階段：公布被檢查事務所名單（7月上旬）；召開全省會計師事務所檢查工作布置會（7月下旬）。

（二）檢查實施階段：組織開展全省會計師事務所現(xiàn)場檢查（8月上旬-9月上旬）。

（三）約談提醒階段：省注協(xié)秘書處根據(jù)檢查結果，對存在突出問題的事務所約談提醒，指出存在問題，提出針對性的改進措施。（10月上旬）。

（四）論證處理階段：省注協(xié)根據(jù)事務所檢查結果，組織專家進行論證，對存在嚴重問題的事務所及注冊會計師，提交省注協(xié)懲戒委員會予以處理（10月下旬）。

（五）工作總結階段：完成檢查總結工作并上報中注協(xié)（12月中旬）。

六、具體要求

（一）加強執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查隊伍建設。

進一步加強行業(yè)檢查人才隊伍建設，在事務所推薦的基礎上，通過在檢查工作中以老帶新的方式，著重加強對檢查組長和業(yè)務骨干的培養(yǎng)，確保檢查人員運用統(tǒng)一的檢查標準和方法，增強檢查工作效率和質(zhì)量，為后續(xù)檢查結果論證工作的有序有效開展做好鋪墊。

（二）完善檢查工作機制。

進一步完善檢查工作機制，通過專家巡查、現(xiàn)場指導等形式，對現(xiàn)場檢查工作進行全面督導、統(tǒng)籌和安排，做到對檢查工作精細化的專業(yè)指導和過程控制，確?，F(xiàn)場檢查工作統(tǒng)一標準、統(tǒng)一尺度，進一步保障和提高檢查工作質(zhì)量。

（三）嚴肅執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作紀律。

進一步加強檢查工作作風建設，嚴格執(zhí)行《會計師事務所業(yè)質(zhì)量檢查工作廉政規(guī)定》?，F(xiàn)場檢查期間，在省注協(xié)網(wǎng)站公布舉報電話，接受被檢查事務所及社會公眾的監(jiān)督，有效保證檢查工作的獨立性，維護執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的權威性和公正性，進一步樹立會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的品牌形象。

（四）強化對被檢查事務所的后續(xù)教育幫扶。檢查過程中，加強與被檢查事務所的溝通交流，根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的突出問題，有針對性地提出改進措施，傳授質(zhì)量控制體系建設的先進理念和經(jīng)驗做法，探討進一步規(guī)范整改、優(yōu)化提升的有效措施，切實體現(xiàn)行業(yè)檢查“幫助、教育、督促、提高”的目的。

（五）依規(guī)對違規(guī)執(zhí)業(yè)行為懲戒。

對檢查中發(fā)現(xiàn)執(zhí)業(yè)質(zhì)量存在嚴重問題的會計師事務所和注冊會計師，嚴格依據(jù)《廣東省注冊會計師行業(yè)懲戒辦法》予以行業(yè)懲戒。對檢查發(fā)現(xiàn)的具體違規(guī)事實，通過檢查情況通告的方式向社會公告，提醒和警示行業(yè)提升執(zhí)業(yè)質(zhì)量，提高行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的透明度、公信力和影響力，樹立行業(yè)檢查權威，贏得社會公眾對行業(yè)檢查及誠信建設的認可和信賴。

事務所個人工作計劃(篇2)

20xx年，湖南溥天律師事務所(以下簡稱溥天所)深入學習貫徹黨的*精神和科學發(fā)展觀，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮律師的積極作用，為推動衡陽經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，做了以下幾方面的工作。

一、創(chuàng)先爭優(yōu)、扎實推進。

根據(jù)市司法局、市律協(xié)的指示精神，溥天所成立了以黨支部*周明輝為組長，魏曉華、陳嘉錫為成員，陳嘉錫為辦公室主任的*湖南溥天律師事務所黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組，制定出創(chuàng)先爭優(yōu)方案。創(chuàng)先爭優(yōu)方案突出了創(chuàng)先爭優(yōu)的總體要求，并就為實現(xiàn)總的要求制定出具體措施。

今年7月份，溥天所的黨員律師和律師代表向*宣誓，承諾恪守律師的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律，做一個合格的律師。溥天所創(chuàng)先爭優(yōu)活動的口號是：黨員律師辦案零投訴。在律師警示教育、實踐科學發(fā)展觀等活動中，溥天所都是市司法局、市律師協(xié)會的示范點。今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，溥天所是市司法局、市律師協(xié)會的示范點。

7月13日，溥天所支部通過了《在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實行領導點評的實施方案》。9月20日，溥天所支部通過了市局黨委的點評，支部*周明輝通過局黨委*萬春生局長的點評，全體黨員律師通過了黨支部*周明輝的點評。推舉了在我身邊的優(yōu)秀*員。

二、服務大局，碩果喜人。

今年3月，溥天所被指定為衡陽縣蒸陽賓館的破產(chǎn)管理人，一些債權人為實現(xiàn)債權，千方百計地找主任魏曉華、副主任陳嘉錫請吃請喝，甚至還許諾好處，給紅包，都被一一婉拒。為辦好蒸陽賓館的破產(chǎn)案，一些債權人利用各種關系*到省人大、省高院，魏曉華律師向省人大領導反映情況，給省高院領導送匯報材料，向市中級法院陳述案件事實，不卑不亢，體現(xiàn)了溥天所律師的風采，也為蒸陽賓館破產(chǎn)排除了障礙，贏得了衡陽縣委、衡陽縣人民*的高度評價。

對于原來已承辦的中信、立達破產(chǎn)案件，溥天所分別向市委、市*、市司法局、市律協(xié)作了專題匯報，爭取市*的大力支持。同時，做好職工、各購房戶的穩(wěn)定工作，為衡陽的社會穩(wěn)定作了大量的工作。衡陽天宇化工集團股份有限公司(以下簡稱天宇公司)于xx年申請破產(chǎn)，由于各方面的原因，債權人會議一直沒有召開，成為市*、市中院的一塊心病。

今年8月，市中院指定溥天所主任魏曉華律師為清算組成員。溥天所組織了4名專業(yè)律師參加天宇公司的清算工作。經(jīng)過二個月的努力，在天宇公司的債權人會議上，取得有表決權的債權人戶數(shù)的82。24%和有表決權的債權人的債權總額的65。69%債權人表決通過的好成績，通過了清算報告、財產(chǎn)分配方案。受到市*、市中院的一致好評。

今年，我所繼續(xù)鞏固去年服務重點工程、重點企業(yè)工作成果，走訪了重點工程、重點企業(yè)。214隊是湖南省有色地質(zhì)勘查系統(tǒng)企業(yè)化試點單位之一，自去年以來，214隊就為原來的攸縣老基地開發(fā)進行了認真的研究，我所接受委托后，及時地為214隊提出法律意見書，解決了老基地開發(fā)的全部法律問題。

12月中旬，成功為214隊老基地開發(fā)融資3200萬元，受到省地質(zhì)勘查局的表揚。古漢集團下屬公司的招商引資工作一直停滯不前，為掃除招商引資的法律障礙，我所提供了大量的法律服務，深受市*、古漢集團領導的好評。在重點工程*路的兩個地下通道建設中，溥天所分別派出三名律師進行法律咨詢和協(xié)調(diào)工程建設的矛盾糾紛，為重點工程建設提供了優(yōu)質(zhì)的法律服務，為市委、市*規(guī)定的時間內(nèi)完成工程任務添了磚，加了瓦。

三、創(chuàng)新服務，推進發(fā)展。

今年，溥天所在創(chuàng)新服務方式上下苦功夫。首先是在傳統(tǒng)業(yè)務領域上，溥天所充分把握傳統(tǒng)業(yè)務發(fā)展的方向，主動出擊，抓大案要案的辦理，尤其在關注民生、社會穩(wěn)定作了大量的工作。在衡陽打黑活動中，溥天所三位律師分別接受了“天上人間”一案三名犯罪嫌疑人的委托，提供了良好的法律服務。被告人劉飛因非法持有*等罪被市*抗訴，情緒很大。魏曉華律師接受委托后，查閱了案卷材料，依法出庭辯護，使被告人劉飛罰當其罪，收到良好的法律效果和社會效果。

其次組建公司法務團隊。年初，溥天所對全體律師進行了公司法業(yè)務學習、考試，篩選出八名有志于公司法業(yè)務的律師團隊，具體辦理涉及公司法相關的清算、破產(chǎn)等法律事務。這個團隊參加了蒸陽賓館、天宇公司的破產(chǎn)清算工作，受到了市*、衡陽縣人民*的好評。

第三，配合省律協(xié)研發(fā)知識產(chǎn)權法律服務新產(chǎn)品。溥天所除做好傳統(tǒng)知識產(chǎn)權業(yè)務外，主動與知識產(chǎn)權法律服務的先進地區(qū)的知識產(chǎn)權律師聯(lián)系、合作，研究開發(fā)企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略等知識產(chǎn)權法律服務新產(chǎn)品。組織了6名律師參加了20xx年10月省律協(xié)舉辦的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略律師實務講座暨京湘粵知識產(chǎn)權戰(zhàn)略律師實務座談會，并作了發(fā)言，在開拓知識產(chǎn)權法律服務新領域、開發(fā)知識產(chǎn)權服務新產(chǎn)品作了有益的探索。

11月28日，溥天所與上海百事通有限公司簽訂戰(zhàn)略合作合同，溥天所成為衡陽市一家*電信、*移動、*聯(lián)通提供線上法律服務單位。實現(xiàn)了溥天所的科學發(fā)展，由傳統(tǒng)業(yè)務型向知識產(chǎn)權業(yè)務型、公司業(yè)務型轉變，由綜合傳統(tǒng)業(yè)務型向專業(yè)化型的律師事務所的轉變，溥天所取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

四、品牌建設，提升形象。

今年以來，我所不但把警示教育、創(chuàng)先爭優(yōu)工作列為重要議事日程，更是把品牌律師、品牌律師所建設和服務重點工程、重點企業(yè)結合起來，取得良好的社會效果。年初，溥天所與市中院、衡陽都市頻道聯(lián)合舉辦《法在身邊》欄目，目前已播出30多個節(jié)目，我所有十多名律師作為節(jié)目的特邀嘉賓，對所播的節(jié)目進行了專業(yè)點評，深受雁城人民的喜愛，提高了溥天所的品牌效益。在為期二個月的衡陽市交通整治活動中，溥天所接受《衡陽晚報》的邀請，作為嘉賓解答有關交通整治活動中所涉及的法律問題。副主任凌受邦熱心解答了有關交通整治活動中所涉及的法律問題，《衡陽晚報》作了專題報道。

五、提高素質(zhì)，全面發(fā)展。

加強律師隊伍建設、律師事務所規(guī)范化或規(guī)模化建設，是推動律師事業(yè)發(fā)展，增強律師服務構建和諧社會的能力，維護社會公*正義，具有十分重要意義。今年，我所共有執(zhí)業(yè)律師名，實習律師名，內(nèi)勤輔助人員1名。一年以來，全所律師共承辦了民商事案件件、刑事案件件、非訴訟案件(含法律顧問)件、法律援助案件件，共代理各類產(chǎn)權案件達230余件，代理申請商標達10余件。

我所承辦了2件的國有企業(yè)破產(chǎn)案件，特別是天宇公司的破產(chǎn)，是衡陽市國有企業(yè)破產(chǎn)的收官之作。業(yè)務范圍的拓展，業(yè)務收入取得了長足的發(fā)展。從xx年以來，溥天所積極配合省人大、市司法局和市*局的工作，先后指派4名具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的律師參加省人大、市*涉*工作，律師的*工作既為*分憂，同時也引導*的群眾理性地解決了問題，受到了社會各界的贊同和好評。

事務所個人工作計劃(篇3)

會計師事務所工作計劃

會計師事務所是負責為企業(yè)提供全面的會計和財務服務的專業(yè)機構。他們的工作涉及到制定和執(zhí)行企業(yè)的財務戰(zhàn)略、核算和報告公司的財務狀況以及提供咨詢和稅務服務等。為了保證高效完成各項工作，會計師事務所制定了詳細的工作計劃，以確保工作的準確性和按時性。

一、目標設定

會計師事務所的工作計劃首先需要明確目標。目標包括提供準確的財務信息、及時執(zhí)行審計程序、評估企業(yè)財務風險、提供高質(zhì)量的咨詢服務等。這些目標旨在幫助企業(yè)管理人員做出明智的決策，并確保企業(yè)的財務狀況合規(guī)和穩(wěn)定。

二、時間安排

一個細致的工作計劃需要明確時間安排，以確保每項工作在規(guī)定的時間內(nèi)完成。時間安排包括每天、每周和每月的工作任務。例如，會計師事務所會規(guī)定每天早晨開始時需要對昨天的會計報表進行審查，每周一進行周度內(nèi)部會議，每月初制定下個月的財務計劃等。明確的時間安排將幫助會計師事務所的員工高效地組織工作，并提高工作的準確性和效率。

三、工作內(nèi)容

會計師事務所的工作計劃還需要詳細列出每項工作的具體內(nèi)容和流程。這包括會計和財務報表的準備、審計程序的執(zhí)行、稅務服務的提供等。例如，在財務報表準備方面，工作計劃會包括制定財務報表的時間表、核算和記錄各項收入、支出和資產(chǎn)負債情況等。在審計程序的執(zhí)行方面，工作計劃會列出審計的步驟、檢查會計記錄的完整性和準確性、評估內(nèi)部控制的有效性等。所有這些工作內(nèi)容的列舉將幫助會計師事務所的員工清楚地了解自己的工作職責，并確保工作的有序進行。

四、溝通與合作

在會計師事務所的工作計劃中，溝通和合作也是非常關鍵的因素。會計師事務所的員工需要定期與客戶、合作伙伴和政府機構進行溝通，確保信息的準確傳遞和工作的順利推進。在工作計劃中，會計師事務所可以規(guī)定每周與客戶進行匯報和討論、定期參加行業(yè)會議和培訓，以及與政府機構保持緊密的聯(lián)系等。這些溝通和合作的活動將幫助會計師事務所的員工更好地理解客戶的需求，并及時解決問題。

五、評估和調(diào)整

一個完善的工作計劃需要定期進行評估和調(diào)整。會計師事務所可以定期進行團隊的工作評估和客戶滿意度調(diào)查，以了解員工的工作情況和客戶的反饋意見，并根據(jù)需要進行調(diào)整。這個過程可以幫助會計師事務所不斷提高自身的服務質(zhì)量和效率，更好地滿足客戶的需求。

會計師事務所的工作計劃是一個細致、具體和生動的工作指南，它為會計師事務所的員工提供了明確的目標、時間安排、工作內(nèi)容以及溝通和合作的指導。執(zhí)行一個完善的工作計劃將有助于提高會計師事務所的工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)提供準確的財務信息和專業(yè)的咨詢服務，幫助企業(yè)管理者做出明智的決策并推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

事務所個人工作計劃(篇4)

事務所年終工作計劃

隨著年末的臨近，各個事務所都開始緊鑼密鼓地制定年終工作計劃。這是一個至關重要的時刻，將決定著一家事務所在新的一年中的發(fā)展方向和業(yè)績。在這篇文章中，我將詳細、具體且生動地描述一家事務所的年終工作計劃。

來介紹一下這家事務所。這家事務所專門為企業(yè)和個人提供法律和財務咨詢服務。他們的團隊擁有一流的專業(yè)知識和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，致力于為客戶提供高質(zhì)量的服務。在過去的一年里，他們?nèi)〉昧孙@著的業(yè)績，業(yè)務規(guī)模進一步擴大，客戶滿意度也獲得了極高的評價。

在制定年終工作計劃時，這家事務所的首要目標是進一步提升服務質(zhì)量，加強團隊合作，并繼續(xù)擴大業(yè)務規(guī)模。為了實現(xiàn)這一目標，他們制定了以下詳細的計劃。

他們計劃在新的一年中加大對員工的培訓力度。他們將組織各類培訓課程，涵蓋法律和財務方面的知識，以幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力。他們還將鼓勵員工參加行業(yè)內(nèi)的研討會和學術會議，以便及時了解最新的政策和法律動態(tài)，并將其應用到實際工作中。

他們計劃加強團隊合作，提高工作效率。為了實現(xiàn)這一目標，他們將定期組織團隊建設活動，如集體旅行和團隊討論會。通過這些活動，員工之間的溝通和合作將得到加強，進而提高整個團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

他們計劃擴大業(yè)務規(guī)模。為了實現(xiàn)這一目標，他們將加大市場推廣力度，提高品牌知名度。他們將制定詳細的推廣計劃，包括參加行業(yè)展覽會、組織網(wǎng)絡營銷活動和發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容等。除此之外，他們還將積極與合作伙伴合作，開展聯(lián)合營銷活動，以便互利共贏，實現(xiàn)共同發(fā)展。

他們計劃加強與客戶的溝通，提高客戶滿意度。他們將建立定期的客戶反饋機制，及時了解客戶的需求和意見，并根據(jù)反饋結果進行改進。他們還將積極提供優(yōu)質(zhì)的服務，包括快速響應客戶的問題和提供個性化的解決方案，以確?？蛻魸M意度的持續(xù)提高。

通過這樣一個詳細的年終工作計劃，這家事務所相信他們將在新的一年中取得更大的成就。他們努力提升服務質(zhì)量、加強團隊合作、擴大業(yè)務規(guī)模和提高客戶滿意度的舉措，將為事務所的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。相信在大家的共同努力下，這家事務所一定能夠迎來一個更加輝煌的新年。

一個成功的事務所年終工作計劃需要具備詳細、具體和生動的特點。只有通過制定明確的目標和具體的行動計劃，才能為事務所的發(fā)展提供有效的指導，并最終實現(xiàn)更大的成功。

事務所個人工作計劃(篇5)

事務所年終工作計劃

在一個經(jīng)濟不景氣、競爭日益激烈的時代，如何做好一家事務所的年終工作，打好最后一戰(zhàn)？本文將詳細闡述一家事務所的年終工作計劃，幫助大家了解如何規(guī)劃和執(zhí)行一份成功的年終工作計劃。

一、總體職責和目標

總體職責：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作安排，制定年度工作計劃和目標，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督公司全年工作，確保公司按時足量實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，不斷提高公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。

總體目標：保證公司年度工作計劃的順利實施，實現(xiàn)全年的工作目標，提高公司全年的經(jīng)濟效益和核心競爭力，使公司不斷向全方位、多元化、國際化方向發(fā)展。

二、年度工作計劃和目標

1.營銷目標：制定全年的營銷計劃，提高公司在該行業(yè)的知名度和美譽度，增強對競爭對手的的掌控力，擴大公司的營收市場份額。通過市場調(diào)研，深入了解客戶需求，優(yōu)化新產(chǎn)品和服務的投放，提升公司核心競爭力，實現(xiàn)全年銷售收入目標。

2.符合要求的人力資源：根據(jù)公司發(fā)展方向和目標，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源，加強招聘、培訓和激勵，提高員工培訓與培養(yǎng)的能力，搭建成長與發(fā)展之路，在員工隊伍建設方面充分發(fā)揮作用，使公司的人力資源具有相應的專業(yè)知識與素質(zhì)，能夠推動公司實現(xiàn)其目標。

3.公司流程和制度：進一步完善公司的經(jīng)營流程和制度，建立完整的管理體系，規(guī)定好工作職責和流程，優(yōu)化公司的流程和制度，建立和完善公司管理和運營規(guī)則和制度，提升公司的管理和運營效率，促進公司的整體效益的提高。

4.財務預算和管理：根據(jù)公司的財務預算和經(jīng)營計劃，制定全年的財務預算和管理計劃，加強財務管理，完善公司的財務制度和管理規(guī)則，健全精細化的財務管理體系，促進公司效益的提升和管理的科學化。

5.法律合規(guī)：加強對公司的法律合規(guī)，規(guī)范公司合同管理與合作，確保公司的法律風險得到合理發(fā)掘和控制，對關鍵風險領域進行特別的監(jiān)督和管理，保證公司的正常運作和合法經(jīng)營。

6.技術升級和改進：加強公司技術升級和改進，優(yōu)化公司的信息技術管理系統(tǒng)，建立和完善公司的技術管理和風險防控機制，創(chuàng)新技術媒介，為公司的發(fā)展提供良好的技術支持，使公司始終保持在信息技術的前沿。

7.過程管理改善：提高公司的過程管理水平，加強公司的流程化管理，完善項目管理體系，加強對業(yè)務過程標準化的管理，以規(guī)范化的方式推動公司的大規(guī)模轉型，提升公司的運營水平，使公司真正進入現(xiàn)代化、技術化、流程化的管理視野。

8.團隊建設：建立和完善公司的團隊建設體系，健全公司的內(nèi)部管理和溝通機制，實現(xiàn)不同崗位的協(xié)同互動，提升公司的團隊建設水平，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。

三、具體工作細節(jié)和方案

1. 營銷計劃

1.1 市場調(diào)查：通過市場調(diào)研，深入了解客戶需求，了解當前行業(yè)動態(tài)、市場狀況，為公司制定全年營銷目標做好準備。

1.2 品牌推廣：選擇適宜的時機，采取有效的廣告創(chuàng)意、線上平臺推廣、客戶體驗等方式，提升公司品牌知名度和美譽度，增加公司營收市場份額。

1.3 產(chǎn)品開發(fā)：根據(jù)市場需求和理想客戶群體，優(yōu)化新產(chǎn)品和服務的投放，開發(fā)滿足市場需求、附加值高的產(chǎn)品，提升公司的核心競爭力。

1.4 銷售推廣：確定目標客戶群體，加強與客戶的溝通和關系維護，逐步拓展市場占有率和銷售渠道，提高全年銷售收入目標。

2. 人力資源

2.1 核心團隊：確定核心團隊，建立激勵機制，留住核心人員，加強團隊培養(yǎng)和發(fā)展，不斷提高員工團隊的能力。

2.2 招聘流程標準化：制定招聘流程標準化方案，精選招聘人員，加強招聘信息發(fā)布和篩選工作，保證業(yè)務發(fā)展的順利進行。

2.3 績效管理：建立績效管理制度，完善激勵機制，定期對員工團隊績效進行測量、考核與評估，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競爭力。

2.4 培訓和發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要，制定培訓和發(fā)展計劃，加強知識培訓和團隊建設，提高員工的業(yè)務能力和學習能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下基礎。

3. 公司流程和制度

3.1 流程優(yōu)化：優(yōu)化公司的工作流程和流程制度，減少流程中的重復勞動和不必要的復雜性，提高工作效率和質(zhì)量。

3.2 管理制度完善：建立和完善公司管理制度和細則，將企業(yè)政策與法律、法規(guī)緊密結合，規(guī)定好工作職責和流程，加強對每個流程和環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理。

3.3 內(nèi)部溝通：加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，建立有效的溝通和信息流通機制，解決工作過程中的各種問題和難題，推進企業(yè)持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展。

4. 財務預算和管理

4.1 精細化財務管理：加強對公司的財務管理，建立并健全公司財務制度和管理規(guī)則，強化會計核算和財務報表工作，開展預算、分析和執(zhí)行管理，保證公司財務狀況的掌控度和合規(guī)性。

4.2 風險防范：在企業(yè)的各類行為中，在風險的方面有預判和防備，及時發(fā)現(xiàn)和解決財務問題，及時掌握公司經(jīng)濟狀況，安全監(jiān)督和管理公司的各類資產(chǎn)。

5. 法律合規(guī)

5.1 合同管理與合作：加強對公司的法律合規(guī)，規(guī)范公司合同管理與合作，遵循相關法規(guī)和規(guī)定，確保公司的法律風險得到合理發(fā)掘和控制，保證公司的正常運作和合法經(jīng)營。

5.2 重點風險領域監(jiān)督和管理：對關鍵風險領域進行特別監(jiān)督和管理，加強對法律風險控制的解決，實現(xiàn)公司合法經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

6. 技術升級和改進

6.1 信息技術管理體系優(yōu)化：優(yōu)化公司的信息技術管理系統(tǒng)，建立和完善公司的技術管理和風險防控機制，加強信息安全防護和數(shù)據(jù)保護，加強技術服務協(xié)調(diào)和協(xié)作能力。

6.2 技術媒介創(chuàng)新：加強技術的媒介創(chuàng)新和產(chǎn)品的研發(fā)與改進，借助科技成果和互聯(lián)網(wǎng)技術，推進公司業(yè)務轉型，提高公司的核心競爭力，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

7. 過程管理改善

7.1 建立全流程管理模式：建立公司項目管理模式，將業(yè)務的執(zhí)行全方位化，提高產(chǎn)業(yè)自動化、管理效能以及生產(chǎn)效率。

7.2 過程標準化管理：通過過程標準化管理，優(yōu)化管理流程，提高效率、質(zhì)量和效益，有效降低業(yè)務成本，達成實現(xiàn)企業(yè)核心目標的目的。

8. 團隊建設

8.1 內(nèi)部協(xié)作：建立和完善公司的內(nèi)部協(xié)作體系，建立和完善公司的內(nèi)部溝通機制，增強與其他部門的聯(lián)系和協(xié)同，提高員工內(nèi)部的交流和協(xié)作能力。

8.2 培養(yǎng)和發(fā)展：對公司的年度人力資本考核結果和業(yè)績進行評估和反饋，積極組織培訓和學習活動，為公司建立可持續(xù)發(fā)展的人才儲備。

以上就是一家事務所年終工作計劃的主要思路和設計。通過對全年工作計劃的完整規(guī)劃和精細實施，可以進一步提高公司的經(jīng)營效率、準確把握市場機遇，打造優(yōu)化的企業(yè)競爭優(yōu)勢，并為公司實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、高效發(fā)展奠定堅實的基礎。

事務所個人工作計劃(篇6)

會計事務所工作計劃

引言：

會計事務所作為一個專業(yè)的財務服務機構，為企業(yè)和個人提供各類會計、審計、稅務和咨詢等專業(yè)服務。作為會計事務所的核心工作計劃之一，工作計劃的制定和執(zhí)行對于保證事務所的運營效率和服務質(zhì)量具有重要的意義。本文將詳細介紹會計事務所工作計劃的重要性，并通過具體案例來闡述如何制定和執(zhí)行一個全面、合理且可行的工作計劃。

一、工作計劃的重要性

1. 提高工作效率：工作計劃可以幫助會計人員制定明確的時間表和任務流程，避免工作中的混亂和紕漏，提高工作效率。

2. 資源優(yōu)化：通過科學合理的工作計劃，合理調(diào)配人員和物資資源，提高資源利用率，降低成本。

3. 提升服務質(zhì)量：通過事先制定工作計劃，可以更好地理解客戶需求，提前做好準備，并制定相應的措施來保證服務質(zhì)量，滿足客戶的需求。

二、制定工作計劃的基本原則

1. 全面性：制定工作計劃需要綜合考慮會計事務所的整體情況、業(yè)務需求和人力資源等要素，確保計劃的全面性。

2. 合理性：工作計劃的制定應根據(jù)實際情況和預期目標來合理安排時間和任務，并遵循合規(guī)原則。

3. 可行性：工作計劃需要根據(jù)會計事務所的實際情況來制定，避免制定過于理想化的計劃，導致實施困難。

三、工作計劃的具體內(nèi)容

1. 客戶需求調(diào)研：在制定工作計劃之前，會計事務所需要對客戶的需求進行全面的調(diào)研和了解，包括財務報表編制、稅務申報和審計服務等。

2. 時間安排：根據(jù)客戶需求和工作量，制定合理的時間安排，確保合同和工作的按時完成，避免超時或延誤。

3. 人員分工：根據(jù)工作的具體內(nèi)容和難度，確定適合的人員參與，并明確各人員的職責和分工。

4. 工作流程：制定詳細的工作流程，明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和相互關系，確保工作的順利進行。

5. 資源調(diào)配：根據(jù)工作計劃的要求，合理調(diào)配人員和物資資源，確保工作的順利進行。

6. 監(jiān)控和反饋：在工作執(zhí)行過程中，及時監(jiān)控工作進展情況，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進，保證工作計劃的順利實施。

四、案例分析

某會計事務所接受了一家中小型企業(yè)的財務服務合同，根據(jù)客戶需求和實際情況，制定了以下工作計劃：

1. 首先，會計事務所全面了解客戶的財務狀況和需求，明確所需服務內(nèi)容；

2. 制定詳細的時間計劃表，將合同工作分解為不同的階段和任務，并確定每個階段的時間限制；

3. 根據(jù)工作量和難度，分配合適的會計人員，并明確其職責和工作分工；

4. 明確工作流程，規(guī)定各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和相互關系，確保工作按照流程有序進行；

5. 調(diào)配必要的資源，包括會計軟件、辦公設備和資料等，確保工作的順利進行；

6. 在工作執(zhí)行過程中，會計事務所及時監(jiān)控工作進展情況，安排工作會議和定期報告，及時修正和改進工作計劃，保證合同的按時完成。

結論：

會計事務所的工作計劃制定和執(zhí)行對于保證工作效率和服務質(zhì)量具有重要意義。通過合理的工作計劃，會計事務所可以提高工作效率，優(yōu)化資源利用，提升服務質(zhì)量。在實際工作中，會計事務所需要根據(jù)實際情況和客戶需求，全面、合理、可行地制定和執(zhí)行工作計劃，以實現(xiàn)最佳的工作效果，滿足客戶需求。

事務所個人工作計劃(篇7)

附件1：

2011年全國會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量

檢查工作方案

為組織開展好2011年全國會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，根據(jù)2011年全國會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作會議精神和《會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度》（以下簡稱《檢查制度》）要求，制定本方案。

一、檢查工作的指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以維護公眾利益為宗旨，認真貫徹落實中注協(xié)“五代會”精神和行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)“制度建設年”活動要求，進一步深化事務所質(zhì)量保證體系建設和行業(yè)誠信道德建設，提升行業(yè)服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平，推動行業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

二、檢查工作的總體目標

在2011年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作中，各級協(xié)會要認真貫徹落實會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革的精神和要求，切實做到系統(tǒng)風險評估與業(yè)務報告檢查并重，技術程序檢查與職業(yè)道德檢查并重，完善檢查技術與建立檢查質(zhì)量保證機制并重，檢查制度改革與檢查專家隊伍建設并重，落實審計責任與落實注協(xié)監(jiān)管責任并重。

三、檢查工作的重點對象

2011年，中注協(xié)統(tǒng)一部署全國會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，并直接組織證券資格事務所（以下簡稱證券所）的檢查。各地方協(xié)會負責組織對本行政區(qū)域內(nèi)非證券所的檢查。

在綜合考慮有關因素的基礎上，中注協(xié)將下列事務所作為2011年證券所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的重點對象：一是過去3年未接受中注協(xié)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的事務所；二是獲準從事H股企業(yè)審計業(yè)務的事務所；三是承接上市公司年報審計業(yè)務較多的事務所；四是在上市公司2010年年報審計期間被中注協(xié)約談的事務所；五是新改制為特殊普通合伙的事務所；六是股東（合伙人）之間糾紛較多的事務所；七是頻繁合并或者分所較多的事務所。

2011年，各地方協(xié)會應結合日常監(jiān)管工作掌握的信息，重點檢查新批準設立的事務所或新近合并的事務所、受到行業(yè)懲戒或者行政處罰的事務所、投訴舉報較多的事務所、開展高新技術企業(yè)認定專項審計等新業(yè)務較多的事務所、高齡注冊會計師執(zhí)業(yè)的事務所、執(zhí)業(yè)能力與承接業(yè)務數(shù)量嚴重失調(diào)的事務所以及業(yè)務收費水平較低的事務所。

四、檢查工作的關鍵領域

（一）系統(tǒng)風險評估

2011年，各級協(xié)會應切實轉變檢查工作理念，重點關注事務所與質(zhì)量控制相關的系統(tǒng)風險，對事務所質(zhì)量保證體系設計和運行的有效性，以及事務所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量作出整體評價。

在實施系統(tǒng)風險評估時，檢查組要全面了解事務所與業(yè)務質(zhì)

量控制相關的內(nèi)部控制制度的建立健全情況，評價事務所是否按照《會計師事務所質(zhì)量控制準則第5101號——業(yè)務質(zhì)量控制》、《會計師事務所內(nèi)部治理指南》以及《會計師事務所分所管理暫行辦法》的要求設計質(zhì)量保證體系，客觀評判質(zhì)量保證體系設計的適當性，通過抽查測試等程序評價質(zhì)量保證體系運行是否有效。同時，檢查組還應當關注與事務所質(zhì)量控制系統(tǒng)相關的內(nèi)部治理、事務所文化、分所管理、信息化建設等方面的信息和內(nèi)容，關注事務所業(yè)務質(zhì)量責任的劃分與承擔，關注項目合伙人和項目經(jīng)理參與審計項目的具體程度，關注事務所處理自身與客戶之間，項目組成員之間,以及項目組成員與質(zhì)量控制復核人員之間意見分歧的實際情況。為確保系統(tǒng)風險評估真正落到實處，檢查組在設計檢查方案、安排檢查時間、分派檢查人員時，應優(yōu)先考慮系統(tǒng)風險評估的工作需要，檢查工作底稿也應當全面記錄系統(tǒng)風險檢查評估的全過程。

對設立分所的事務所，要重點關注其總所與分所在人事、財務、業(yè)務、技術標準、信息管理等方面的統(tǒng)一情況，尤其是總所與分所是否實施了統(tǒng)一的質(zhì)量控制制度，總所對分所的業(yè)務質(zhì)量監(jiān)控是否有效，是否建立了相應的制度與機制。

（二）職業(yè)道德檢查

重點關注事務所是否制定了適當?shù)恼吆统绦?，以合理保證自身及其人員能夠遵守職業(yè)道德守則的相關要求；重點檢查事務所及其人員是否存在違反獨立性原則的行為，是否存在商業(yè)賄

賂、支付業(yè)務介紹費、收取傭金、壓價競爭等不正當行為，是否存在串通舞弊、掛名簽字、兼職執(zhí)業(yè)等違法違規(guī)行為。

（三）業(yè)務報告檢查 1.業(yè)務報告的選取

檢查組要在事務所系統(tǒng)風險評估的基礎上，合理確定高風險業(yè)務項目檢查樣本。高風險業(yè)務項目的選取范圍是事務所自上次接受檢查后出具的業(yè)務報告。其中，優(yōu)先考慮事務所出具的2010年度業(yè)務報告。

對于證券所，應重點選取其為上市公司、金融保險機構、國有大型企業(yè)等高風險客戶出具的業(yè)務報告，尤其要關注為創(chuàng)業(yè)板公司、常年審計客戶以及H股企業(yè)出具的業(yè)務報告，以及新承接的可能存在重大審計風險的業(yè)務報告。此外，如事務所通過合并取得證券業(yè)務資格的，還要格外關注其執(zhí)行的上市公司審計業(yè)務。

對于非證券所，應重點選取其為金融保險機構、國有大型企業(yè)等公眾利益實體出具的業(yè)務報告，為高新技術企業(yè)認定、企業(yè)申報專項資金等出具的專項審計報告，以及高齡、頻繁轉所、受到投訴舉報和受到媒體關注的注冊會計師出具的業(yè)務報告。

2.業(yè)務報告的檢查

對于業(yè)務報告，應當重點檢查下列內(nèi)容：（1）注冊會計師是否將風險導向審計理念落到實處，是否全面了解被審計單位及其環(huán)境（尤其是最新變化情況），有效識別和評估被審計單位可

能存在的重大錯報風險，充分考慮由于舞弊導致財務報表發(fā)生重大錯報的可能性，針對風險評估結果實施控制測試和實質(zhì)性程序，風險評估是否流于形式。（2）注冊會計師是否在開展初步業(yè)務活動的基礎上，結合被審計單位實際制定有針對性的總體審計策略和具體審計計劃，是否對項目組成員進行恰當分工和指導監(jiān)督，審計計劃是否流于形式。（3）注冊會計師是否全面了解被審計單位及其環(huán)境，充分識別財務報表可能存在的重大錯報風險，是否合理確定控制測試以及實質(zhì)性程序的性質(zhì)、時間和范圍，是否充分考慮了控制測試結果對實質(zhì)性程序的影響，是否針對所有重大的交易、賬戶余額及列報都實施了應有的實質(zhì)性程序，函證、存貨監(jiān)盤、固定資產(chǎn)檢查、截止測試等常規(guī)審計程序是否落實到位，重要審計證據(jù)的獲取是否充分、適當，形成的審計結論是否合理。（4）注冊會計師出具的審計報告是否恰當。

對于上市公司業(yè)務，檢查組還應檢查事務所是否按照《中國注冊會計師協(xié)會關于做好上市公司2010年度財務報表審計工作的通知》（會協(xié)［2010］106號）要求，對金融工具、資產(chǎn)減值、會計估計及其變更等重大風險領域，以及創(chuàng)業(yè)板公司審計、持續(xù)經(jīng)營審計、生產(chǎn)成本審計、現(xiàn)金流量審計等疑難特殊事項給予了充分關注和審慎應對。對高新技術企業(yè)認定專項審計業(yè)務，還要檢查注冊會計師是否實施了風險評估程序，識別和評估了研究開發(fā)費用結構明細表和高新技術產(chǎn)品（服務）收入明細表的重大錯報風險，是否在實施風險評估程序的基礎上設計和實施進一步審

計程序，以合理保證申報企業(yè)的研究開發(fā)費用結構明細表和高新技術產(chǎn)品（服務）收入明細表不存在重大錯報。

五、檢查工作的時間安排

（一）證券所

1.檢查準備階段（截至6月中旬）。5月下旬，中注協(xié)發(fā)布證券所檢查通知和檢查方案，選聘證券所檢查人員；6月9日至13日，舉辦2011年全國會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查人員遠程（教育）培訓班。

2.檢查實施階段（6月下旬至7月中旬）。6月下旬，中注協(xié)召開證券所檢查工作布臵會，之后組織開展證券所總所及其分所的現(xiàn)場檢查，地方協(xié)會積極配合。

3.論證和處理階段（7月下旬至10月底）。10月底前，中注協(xié)根據(jù)證券所總所及其分所的檢查結果，組織專家進行論證，對存在嚴重問題的事務所及注冊會計師，提交中注協(xié)懲戒委員會予以處理，并向相關事務所發(fā)出整改建議書。

（二）非證券所

各地方協(xié)會對本地區(qū)事務所的檢查及處理工作應于2011年11月30日前完成，具體時間安排自行確定，并報中注協(xié)備案。

六、檢查工作的具體要求

1.高度重視，強化落實。執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查是行業(yè)誠信建設的有力抓手，是對行業(yè)發(fā)展質(zhì)量的系統(tǒng)檢驗，是開展“制度建設年”活動的重要領域，是注協(xié)履行行業(yè)管理職能、創(chuàng)新社會管理的重

要體現(xiàn)。中注協(xié)要全面把握執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革的形勢和任務，加強領導、科學籌劃、周密部署、狠抓落實、確保實效。各地方協(xié)會要進一步深刻認識事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的重要性，增強落實事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革精神的緊迫性，積極研究改進執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的有效舉措，讓執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查真正成為實現(xiàn)行業(yè)跨越式發(fā)展的有力保障。

2.注意發(fā)揮行業(yè)專家的作用。各級協(xié)會要建立和實施專家咨詢制度，設立執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查專家咨詢組，為執(zhí)業(yè)質(zhì)量現(xiàn)場檢查，以及檢查結果的論證和處理提供技術支持和幫助，從而進一步提升行業(yè)監(jiān)管的質(zhì)量和水平。專家咨詢組可由事務所負責技術或質(zhì)量控制的合伙人和注冊會計師協(xié)會分管監(jiān)管工作的秘書長組成。

3.切實加大檢查工作宣傳力度。各級協(xié)會要注意發(fā)掘亮點，切實加大對執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的重要意義、執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革的方向與目標、行業(yè)誠信建設成果以及優(yōu)秀檢查人員先進事跡等方面的宣傳力度，加深全社會對行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的了解、支持和認同，為注冊會計師行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展營造有利的氛圍和寬松的環(huán)境。

4.著力提升檢查工作信息化水平。一是建立事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查公告制度。各級協(xié)會要向社會公告每年開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的有關情況，提高行業(yè)檢查的透明度和公信力，進一步贏得社會公眾對行業(yè)檢查工作的支持與認可。二是建立執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查檔案信息庫，及時記錄、存儲有關檢查工作的各種信息，實現(xiàn)各級

協(xié)會監(jiān)管信息的共享，切實提高檢查工作信息化水平。三是地方協(xié)會要嚴格按照中注協(xié)檢查工作要求，及時向中注協(xié)報備檢查方案、檢查處理情況、典型檢查案例和檢查總結等重要信息。

5.真正做到指導與懲戒并重。各級協(xié)會要合理安排檢查時間，恰當配備檢查人員，嚴格檢查，嚴格懲戒，不護短、敢碰硬。同時，要建立有效的整改跟蹤機制和專業(yè)幫扶制度，切實指導和幫助事務所查找問題、整改提高，促進事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量水平穩(wěn)步提升。

事務所個人工作計劃(篇8)

作為一家事務所，制定一份詳細且具體的工作計劃是非常重要的。一個好的工作計劃可以為事務所的成長和發(fā)展提供預測和保障，可以提高事務所成員的工作效率和工作質(zhì)量，同時可以為客戶提供更好的服務。

首先，我們需要對事務所的整體發(fā)展目標進行確定。無論是中長期還是短期目標，我們需要將其量化并明確具體的時間計劃。這一部分內(nèi)容需要大量的市場研究和行業(yè)調(diào)研，只有準確的了解市場需求和自身的定位，才能制定出有效的目標計劃。

其次，我們需要針對客戶的需求和問題設計具體的服務細則。作為一家專業(yè)的事務所，我們的服務涉及的方面十分廣泛，例如財務、稅務、國際貿(mào)易、知識產(chǎn)權、勞動法等等。在針對客戶服務時，我們需要了解客戶的需求和問題，并制定詳細的服務計劃。

除此之外，我們還需要對事務所內(nèi)部的管理制度進行審視和完善。這包括招聘、薪酬、績效考核、培訓等方面的規(guī)定。只有健全的內(nèi)部制度才能為事務所的成員提供明確的工作目標和獎勵機制，促進其積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。

同時，我們還需要不斷提高業(yè)務水平和專業(yè)技能。這可以通過組織各種形式的內(nèi)部培訓、外部學習和行業(yè)交流活動來實現(xiàn)。通過持續(xù)不斷的學習和研究，我們可以為客戶提供更專業(yè)、更全面的服務。

最后，我們需要不斷關注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢。正如年年歲歲花相似，歲歲年年人不同，事務所面臨的市場和行業(yè)環(huán)境也在不斷變化。只有對這些變化保持敏感，才能及時調(diào)整策略，保持競爭力。

綜上所述，一份好的事務所工作計劃需要覆蓋市場、客戶、內(nèi)部管理、專業(yè)能力和行業(yè)趨勢等多個方面。只有在各個方面都制訂詳細具體的計劃，并不斷檢驗和改進，才能為事務所的成長和發(fā)展提供堅實的支撐。

事務所個人工作計劃(篇9)

20XX年一年審計工作即將告一段落，在近些年中，xxxx年是**業(yè)務部人力最為鼎盛的時候，在領導的帶領下大家同心同德，較圓滿的完成了預期任務?，F(xiàn)將我一年來的工作做一番總結，并從中找出不足，明確今后工作方向。

一、主要工作

截止目前：共計完成了審字報告20個、房資審字報告2個、審專報告22個和30個所得稅匯算清繳報告。

二、工作心得

20XX年是質(zhì)量年，經(jīng)過對新審計底稿的整理和修訂使自己對新底稿有了初步的認知，正式采用新底稿，無論從底稿的順序還是底稿的內(nèi)容，大家都經(jīng)歷了從不熟練到適應的過程，也逐漸體會到新底稿的優(yōu)勢。

例如：

1. 以往審計中對現(xiàn)金流量表的編制無法體現(xiàn)工作軌跡，即使書寫計算過程，單純的數(shù)字加減也無法讓人清楚明白計算詳情。新的審計底稿彌補了這方面的不足，將快速編制現(xiàn)金流量表的套路用excel表格清晰體現(xiàn)。使用它編制現(xiàn)金流量表，一方面節(jié)省了記憶公式的時間，另一方面也細化了編制流程，能更容易發(fā)現(xiàn)編制漏洞，及時根據(jù)企業(yè)的實際情況調(diào)整編制方式;

2. 以往審計底稿較為簡單，尤其對助理人員，許多需要詳細復核的科目往往僅有審定表及明細表，真正分析復核的程序沒有實施，導致審計風險加大。新的審計底稿從表的數(shù)量和表的設置上彌補了這方面的不足，將需要實施的程序用各種形式的excel表現(xiàn)，既規(guī)范統(tǒng)一了審計軌跡，又強化實施了審計必要的程序。經(jīng)過一個循環(huán)的實踐，新底稿真正踐行了“質(zhì)量年”的宗旨，審計質(zhì)量也為近幾年中較為優(yōu)異的一年。

根據(jù)領導的部署，20XX年由我和**搭檔工作。我們小組每開展一項工作，都會從實踐中摸索經(jīng)驗，以便更好的提高工作效率。例如：

1.合理分配時間，保證現(xiàn)場工作按時、有條不紊的進行;

2.合理分工，保證現(xiàn)場需要采集的數(shù)據(jù)按部就班的完成。

3.清晰劃分權限，保證每個項目專人跟進，不出現(xiàn)空管的現(xiàn)象。

在領導的率先垂范和同事們互相幫助齊心努力下，**業(yè)務部延續(xù)了20XX年度優(yōu)秀部門的工作作風，又一次完成了任務。

三、工作不足

　1. 提高工作效率

由于采用新的審計底稿，加之對新底稿的填制不能馬上熟練，且在業(yè)務初期沒有進行級別限定，導致前期幾乎每個公司都進行了大量的調(diào)查和了解工作，延長了時間，降低了工作效率。本年審計中后期，領導及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整審計策略，重新劃分需要進行詳細風險評估的級別。并且經(jīng)過一段時間的經(jīng)驗積累，對新底稿的運用也越來越熟悉，工作效率也得到了提升。

　2. 加強企業(yè)個體的深入了解

隨著底稿的不斷更新提升，底稿的編制也要求越來越精確。比如：穿行測試的審計結論如何定位準確、各個科目的審定表明細表和測試表的審計說明和結論如何表達、業(yè)務完成階段各表的填制如何呼應之前的審計程序及如何明確表達審計項目最終的結論等等，都是需要不斷學習和總結的。其次，如果不對企業(yè)生產(chǎn)流程有清晰的了解，對企業(yè)財務軟件中存貨、生產(chǎn)流程的設置有清晰的認識，那么對于新底稿中存貨、成本部分的分析性程序的底稿是無從下筆填寫的。這就要求在日常工作中，須總結每個企業(yè)的特點，特別是對長期合作的客戶要做到細化了解，才能將底稿做的更加符合要求。

20XX年工作展望：

時間一晃而過，彈指之間，20XX年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作計劃如下：20XX年，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發(fā)展盡一份力。

隨著時間的推移，我越發(fā)的感覺學習的重要性，在日常生活中不但要認真學習審計、會計的新準則，還要多向同事們學習和請教，彌補不足，不斷完善理論水平并與工作中的實踐相結合，提高自身的工作能力。

著眼未來，為更好的使我部發(fā)展，在今后的工作中我們大家要比形象，促對話交流“零障礙”;比作風，促為企服務“零距離”;比業(yè)務，促辦理事項“零差錯”;比質(zhì)量，促服務結果“零投訴”;比效率，促日常工作“零積累”。只有更好的為客戶做好本職工作和增值服務，才能使我部工作開展的越來越順暢，才能使我們個人得到更多的歷練。

事務所個人工作計劃(篇10)

評估師事務所工作計劃

引言

評估師事務所是專門從事項目和政策評估的機構，其主要任務是通過科學、客觀、全面的方法對特定領域的實施情況進行評估，以幫助相關部門和機構進行決策和改進。評估師事務所的工作計劃是評估師團隊在一定時期內(nèi)開展工作的規(guī)劃和安排，它對于事務所的發(fā)展和工作質(zhì)量具有重要意義。

背景

評估師事務所工作計劃的制定需要充分考慮外部環(huán)境、評估對象和內(nèi)部資源等因素。外部環(huán)境包括評估師所在的國家或地區(qū)的政治、經(jīng)濟、社會和環(huán)境等因素，以及相關政策和法規(guī)的變化。評估對象是指具體需要進行評估的項目、政策、組織或活動。內(nèi)部資源包括評估師的專業(yè)技能、人力、時間、預算和設備等。只有全面了解這些因素，評估師事務所才能制定出科學合理的工作計劃。

工作目標

評估師事務所的工作目標是根據(jù)評估對象的需求，明確評估的目的和范圍，制定評估研究的問題和方法，并通過評估結果提供決策支持和改進建議。評估師事務所的工作計劃需要具體明確這些目標，以確保評估師團隊的工作在預期的時間范圍內(nèi)順利完成。

任務分解

工作計劃的第一步是將整個評估過程分解為一系列具體任務。這些任務包括調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析、編寫報告等，每個任務需要明確指定責任人和完成時間，并進行相應的資源調(diào)配。任務分解有助于評估師事務所對工作的跟蹤和掌控，確保工作進程的有效管理。

時間安排

評估師事務所的工作計劃需要合理安排時間，以確保評估師團隊的工作按時完成。時間安排應充分考慮到各個評估階段的工作量和時間需求，同時預留適當?shù)挠嗟匾詰獙赡艹霈F(xiàn)的不可預見的情況。在時間安排的過程中，評估師事務所還可以設立里程碑，及時評估工作進展和進行必要的調(diào)整。

資源調(diào)配

評估師事務所的工作計劃需要合理調(diào)配資源，以確保評估師團隊有足夠的人力、物力和財力支持。資源調(diào)配包括評估師的工作時間、專業(yè)技能培訓、數(shù)據(jù)和信息收集的渠道建設等。評估師事務所還可以與外部合作伙伴合作，共享資源，提高評估工作的效率和質(zhì)量。

質(zhì)量控制

評估師事務所的工作計劃需要設立質(zhì)量控制機制，以確保評估工作的質(zhì)量。質(zhì)量控制包括對評估師的工作質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查，對數(shù)據(jù)和信息的準確性和完整性進行核實，對評估結果的可靠性和有效性進行驗證。評估師事務所還可以建立相應的反饋機制，接受外部的評價和意見，以不斷提高評估工作的質(zhì)量。

總結

評估師事務所的工作計劃是評估師團隊工作的基礎和指導，它對于評估師事務所的發(fā)展和工作質(zhì)量具有重要意義?？茖W合理地制定工作計劃，滿足評估對象的需求，合理調(diào)配資源，確保工作質(zhì)量，將為評估師事務所的成功作出貢獻。通過不斷總結和完善工作計劃，評估師事務所將能夠更好地開展評估工作，提供更優(yōu)質(zhì)的評估服務。

事務所個人工作計劃(篇11)

事務所年度工作計劃是每年事務所制定的重要計劃，也是事務所實現(xiàn)發(fā)展目標的關鍵性文件。本文將詳細闡述事務所年度工作計劃的重要性、制定步驟以及如何具體化、生動化、細化工作計劃內(nèi)容。

一、事務所年度工作計劃的重要性

事務所年度工作計劃是推動事務所穩(wěn)步發(fā)展的重要保障。首先，它能幫助事務所明確當前形勢和任務，指導各部門開展工作；其次，制定工作計劃能讓整個團隊心中有數(shù)，明確目標、任務和時間節(jié)點，提高工作效率；再次，對于企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理具有重要的引導和推動作用。

二、制定事務所年度工作計劃的步驟

1.總結過去一年的工作情況。通過梳理過去一年的工作，分析工作中的問題、難點、成功經(jīng)驗等，為下一年的工作制定合理的目標和任務。

2.分析行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求。及時關注行業(yè)和市場發(fā)展動向，分析和評估市場需求，制定符合公司實際情況和市場需求的工作計劃。

3.制定具體目標和任務。結合公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場情況，確定公司年度發(fā)展目標、部門目標和個人績效目標，制定具體而切實可行的工作任務。

4.明確工作計劃實施步驟和時間節(jié)點。對每項工作任務制訂詳細的實施計劃和時間表，確保各項任務能夠按時完成。

5.績效考核機制。根據(jù)工作計劃制定考核方案，明確考核時間、頻次、考核標準和評分體系，確?？冃Э己斯?、公開和客觀。

三、具體化、生動化、細化工作計劃內(nèi)容

1.公司年度發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃。明確公司的長期發(fā)展目標和中期規(guī)劃，確立公司的戰(zhàn)略方向和重點領域。

2.部門工作計劃。各部門根據(jù)公司年度發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門工作計劃和目標，確保各項任務順利實施。

3.項目管理計劃。針對公司各項重要項目制定項目計劃，明確項目目標、階段性目標、任務、時間節(jié)點和負責人，確保項目按時、高質(zhì)量完成。

4.人才培養(yǎng)計劃。制定人才培養(yǎng)計劃，設置具體的培訓方案和內(nèi)容，培養(yǎng)優(yōu)秀人才、留住人才，為公司長遠發(fā)展保駕護航。

5.績效考核計劃。明確績效考核標準和評分體系，制定合理的績效考核機制和激勵政策，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

綜上所述，事務所年度工作計劃的制定需要詳盡、嚴謹。要充分考慮公司自身實際情況和市場需求，具體化、生動化、細化工作計劃內(nèi)容。最終落實到每一個細節(jié)和環(huán)節(jié)，是推動公司高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。

事務所個人工作計劃(篇12)

本所在律協(xié)和司法局的領導下，通過全體人員的共同努力，各方面工作取得顯著成績。現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、律師事務所發(fā)展情況。

我所成立于XX年七月，是經(jīng)四川省司法廳批準設立的一家合伙制律師事務所。我所成立至今短短兩年多時間，其組成人員由先前的五名合伙人律師發(fā)展成了由五名合伙人律師和五名聘用律師、三名實習律師共十三人組成的合伙制律師事務所。我所原始合伙人五人，平均年齡不到四十歲，平均專職執(zhí)業(yè)年限均達十年以上。我所聘用律師五名，全部具有大學本科以上學歷，取得了律師資格證和律師執(zhí)業(yè)證。此外，我所本年度新增張盈、趙海生、楊宏三名實習律師，人才儲備的廣度和深度進一步加強。我所是一支年富力強、經(jīng)驗豐富、充滿激情的團隊。

二、黨支部建設情況。

我所在縣委組織部等部門的關心幫助和指導下，于20xx年4月成立了新型社會階層的黨支部。我所現(xiàn)有中國共產(chǎn)黨黨員律師五名、預備黨員律師一名。自黨支部成立以來，開展了積極、健康、向上的組織活動。通過認真努力的學習，我所全體律師深受共產(chǎn)黨員先進性教育的啟發(fā)鼓舞。

全所律師在中國共產(chǎn)黨四川**律師事務所黨支部的帶領下，以“把名律師培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成名律師”為口號，以“做學習提高的表率，做爭先創(chuàng)優(yōu)的表率，做服務群眾的表率，做遵紀守法的表率，做弘揚正氣的表率”為準則，大力開展法制知識宣講“進企業(yè)、進機關、進社區(qū)、進學校、進村組”五進活動。20xx年11月，我所黨支部書記馬秀恒律師在岳池縣實驗學校，給該校全體師生做了一場關于未成年人法律保護的法律知識講座。全年度，我所黨支部組織了七場在學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的法律知識講座。黨的xx屆三中全會勝利召開后，支部組織全體黨員和律師及時共同學習了xx屆三中全會精神。深刻體會到改革進入深水區(qū)后，在當前形勢下，為把我國全面建成小康社會，為進一步深化經(jīng)濟體制、政治體制改革，為全面完成中華民族偉大復興，每一名法律職業(yè)人員，都肩負著重大的使命和責任。

20xx年4月，馬秀恒同志被廣安市委組織部 表彰為“創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人”。20xx年10月，我所黨支部被廣安市委組織部設為“全市新社會組織黨建工作聯(lián)系點”。

三、基本業(yè)務發(fā)展情況。

20xx年度，我所共辦理刑事案件98件，民事案件152件，行政案件2件，非訴訟案件13件。擔任行政機關、企事業(yè)單位法律顧問21家。共計創(chuàng)收35萬元。我所律師秉承“法律至上、誠信至上、當事人權益至上”的執(zhí)業(yè)理念。全所律師在承辦案件過程中，兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力，為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務，受到當事人的一致好評。全所律師無一人違規(guī)違紀，無一人遭到當事人的投訴。

全年堅持業(yè)務學習，采取分散學習與集中學習相結合的方式，取得了很好的學習效果。在每月最后一個周五的學習例會上，謝周明律師組織學習了《民事訴訟法》，倪斌律師組織學習了《刑事訴訟法》。對其他新修訂的法律，新出臺的.司法解釋等也都組織了學習，促進了全所律師知識的不斷更新。

由于我所高度重視律師基本業(yè)務學習和發(fā)展。20xx年5月，徐誠律師被四川省律師協(xié)會評選為“四川省優(yōu)秀女律師”。20xx年9月，岳豪律師當選為“四川省律師協(xié)會常務理事”。

四、社會事務參與情況。

我所律師積極參與信訪調(diào)解，在維護社會穩(wěn)定方面貢獻突出。20xx年全所共參與辦理信訪維穩(wěn)案件10件，免費代書超過200份，義務咨詢1000余人次。20xx年3月14日，羅渡鎮(zhèn)婦女侯某某在岳池縣婦幼保健院住院分娩。分娩過程中突發(fā)羊水栓塞，導致母子雙雙死亡。產(chǎn)婦家屬情緒嚴重失控，座談時動手毆打介紹情況的醫(yī)護人員，之后糾集多人在醫(yī)院大門口燃燒紙錢，鳴放鞭炮。受岳池縣司法局指派，謝周明律師第一時間參加該突發(fā)事件處理。首先及時與醫(yī)療行政主管部門衛(wèi)生局溝通，由衛(wèi)生局組織醫(yī)患雙方協(xié)商。其次，對患者家屬擾亂醫(yī)院正常秩序的行為向公安局匯報，由公安介入控制事態(tài)進一步擴大。第三，協(xié)助院方從醫(yī)學角度給患者家屬解釋死亡原因，從法律角度闡明醫(yī)患糾紛的處理程序。經(jīng)過反復溝通，最終患方放棄了無理取鬧，同意按法律途徑解決。

由于我所律師整體的辛苦努力，岳池縣司法局在我所設立了“岳豪調(diào)解工作室”，并配備了全套辦公設備，是我縣第一個以律師個人名義命名的調(diào)解工作室 。岳豪律師因在信訪維穩(wěn)工作中成績突出，20xx年3月被四川省律師協(xié)會表彰為“消費維權十佳律師”，20xx年2月被司法部表彰為“全國維護社會穩(wěn)定突出貢獻律師”。

我所律師積極參政議政。岳豪律師現(xiàn)任岳池縣、廣安市兩級人大代表。徐誠律師是岳池縣、廣安市兩級政協(xié)委員。謝周明律師是岳池縣政協(xié)委員。謝周明律師在岳池縣政協(xié)13屆4次會議上的提案《關于加大力度查處無號牌機動車上路行駛的建議》（第14號提案），岳池縣公安局于20xx年6月3日已經(jīng)回復落實情況（岳公函復20xx第7號）。

我所律師積極參加民主黨派活動，通過多種渠道和途徑體現(xiàn)律師行業(yè)的價值。岳豪律師是岳池縣無黨派知識分子聯(lián)誼會成員。謝周明律師20xx年加入中國民主同盟，20xx年11月增選為 中國民主同盟岳池縣科技支部委員。

五、法律援助工作情況。

20xx年，岳池縣法律援助中心在我所設立了“徐誠律師法律援助工作室” 。徐誠律師帶領全所律師辦理民事法律援助案件19件，其中受援助對象7人為殘疾人，5人為城鄉(xiāng)低保戶，4人為孤寡老人，3人為未成年人。辦理刑事法律援助案件56件，其中47件為未成年人涉嫌犯罪，7件為殘疾人涉嫌犯罪，2件為犯罪嫌疑人可能被判處無期徒刑以上刑罰。我所全體律師在辦理法律援助案件中，不辭辛苦，不計得失，認真細致，充分維護受援助對象合法權益。

20xx年7月29日，四川**律師事務所收到岳池縣法律援助中心的指派通知，指派謝虎律師擔任李某某（未成年人）涉嫌搶劫一案的指定辯護人。接到指派任務后，謝虎律師第一時間與公訴機關辦案人員就本案進行溝通并交流意見，結合本案犯罪嫌疑人李某某系未成年人且被害人實際損失已挽回、犯罪情節(jié)輕微的實際情況，建議公訴機關按照《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十一條的規(guī)定，對犯罪嫌疑人李某某做附條件不起訴處理。經(jīng)過反復溝通，公訴機關辦案人員最終采納了辯護人的意見，但是提出必須附帶下列三個條件：1、犯罪嫌疑人李某某必須取得被害人的諒解；2、犯罪嫌疑人李某某當?shù)厮痉ň直仨毘鼍哚槍Ψ缸锵右扇死钅衬车纳鐣{(diào)查評估報告并作出同意不起訴的意見；3、附條件不起訴的決定經(jīng)公訴機關檢委會討論并通過。取得公訴機關辦案人員的意見后，謝虎律師立即與被害人取得聯(lián)系，經(jīng)過多次做思想工作，被害人嚴某終于同意為犯罪嫌疑人李某某出具諒解書。20xx年8月16日，被害人嚴某在公訴機關辦案人員面前當場寫下諒解書，對犯罪嫌疑人李某某作出了諒解，對公訴機關擬作出附條件不起訴也沒有任何異議。之后，經(jīng)公訴機關委托，犯罪嫌疑人李某某所在地的司法局針對犯罪嫌疑人李某某出具了社會調(diào)查評估報告并作出了同意不起訴的意見。20xx年9月4日，經(jīng)岳池縣人民檢察院檢委會討論并通過，最終對犯罪嫌疑人李某某作出了不起訴的決定。這也是四川省岳池縣人民檢察院在《中華人民共和國刑事訴訟法》最新修改后所作出的首例附條件不起訴的案件，很好地貫徹、執(zhí)行了《中華人民共和國刑事訴訟法》附條件不起訴制度。

由于我所律師集體在法律援助工作中獲得社會的好評，主管行政機關對我所法律援助工作高度贊許，我所岳豪、謝周明、吳用三名律師被聘為“岳池縣法律援助首席律師”。

六、普法宣傳開展情況。

我所立足于律師的本職工作，積極參加普法宣傳工作。上半年，我所律師分三組參加了縣司法局組織的送法下鄉(xiāng)活動，到十余個鄉(xiāng)鎮(zhèn)給干部群眾進行普法教育。進一步完善了送法進校園活動，全年為岳池中學、岳池一中、實驗學校、鳳山小學等十余所中小學進行預防未成年人犯罪、未成年人法律保護方面的普法教育。在顧問單位展開普法教育工作，如岳豪律師在岳池縣人民醫(yī)院主講的“醫(yī)患糾紛處理及預防”，劉成治律師在興隆鎮(zhèn)主講的“依法行政”，張芳律師在信用聯(lián)社主講的“合同法”，謝周明律師在汽車84隊主講的“交通事故處理”等，全年為顧問單位進行了12場職工法律培訓，取得了豐碩的成果。

七、中國夢主題教育情況。

在“實現(xiàn)偉大中國夢，共建穩(wěn)定繁榮和諧新廣安”活動中，我所積極深入組織學習，開展活動。在形式上，舉辦了為期一月的學習展覽。在內(nèi)容上，每個人都做了數(shù)十頁學習筆記，寫了學習心得體會，并選擇了優(yōu)秀題材投稿了學習征文三篇。每名律師都充分領會了中國夢的主題是“實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸?！?。20xx年7月，岳池縣委授予我所律中國夢主題教育先進集體”稱號。廣安市委組織部評選我所作為“中國夢主題教育示范點”。我所主任岳豪律師并受邀參加全縣中國夢主題教育巡回演講。

八、存在問題與不足

1、人才不足，尤其是事務所發(fā)展急需的懂網(wǎng)絡、懂新型業(yè)務、董金融、證券的人才不足。

2、對律師培訓力度不夠，指導業(yè)務不足，還有個別律師執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)技能停滯不前。

3、業(yè)務領域需進一步拓展，表現(xiàn)為業(yè)務集中在訴訟代理業(yè)務，法律顧問、非訴訟業(yè)務類型少，數(shù)量低，非訴訟案件收入占總收入的比例偏低。

4、綜合素質(zhì)、執(zhí)業(yè)技能、服務質(zhì)量等核心競爭力亟待提高。

5、相互協(xié)作、合作不夠，還沒有發(fā)揮出我們團隊優(yōu)勢和集體聯(lián)合作戰(zhàn)力量。

該所將在今后的工作中，以xx大四中全會精神為指導，改正以往工作中存在的不足之處，吸取經(jīng)驗，發(fā)揚艱苦奮斗、艱辛創(chuàng)業(yè)的精神，以新的發(fā)展，新的成就，為維護當事人的合法權益，促進憲法和法律的正確實施，為我縣提供更好、更優(yōu)質(zhì)的法律服務而努力奮斗。

事務所個人工作計劃(篇13)

會計事務所工作計劃

在當今的商業(yè)世界中，會計事務所扮演著至關重要的角色，為客戶在各種財務問題上提供專業(yè)意見和服務，如管理財務賬目、稅務事務、財務規(guī)劃和風險管理等。作為一家會計事務所的員工，需要制定合理的工作計劃，以確保能夠有效地為客戶提供服務，與此同時，也需要充分利用時間來提高工作效率，并通過高質(zhì)量的工作為公司爭取更多的業(yè)務機會。

一、制定工作計劃的重要性

制定工作計劃對于一個會計事務所的員工來說非常重要，它不僅能幫助員工充分利用時間，提高工作效率，而且還可以幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，同時提高公司在客戶心中的信譽，贏得更多的業(yè)務機會。

二、建立健全的工作計劃

1.分析工作量和工作期限

要制定有效的工作計劃，首先需要分析自己手頭的工作量，并意識到各項任務的工作期限。仔細分析每項任務的時間要求，確保按計劃并有條理地完成所有任務，并在合理的時間內(nèi)交付客戶。

2.合理分配工作時間

合理分配工作時間是制定工作計劃的一項重要任務。工作時間的分配應考慮到每項任務的優(yōu)先級，以確保關鍵任務得到優(yōu)先處理，同時保證其他任務的及時完成。

3.細化具體任務

任務的具體細化對于一個會計事務所的員工來說非常重要。尤其是需要處理大量文件的任務，應該制定到每天的具體工作量，并建立有效的數(shù)據(jù)處理方式，以確保工作隨時可以順利進行。

三、優(yōu)化工作流程

1.簡化工作程序

為了提高效率并確保遵守公司規(guī)定，需要簡化工作程序，并確保流程順暢。這意味著需要制定清晰明確的操作流程，并為員工提供必要的培訓和技能支持，以保證所有工作都能順利進行。

2.使用先進技術工具

使用最新的技術工具可以大大提高工作效率，并確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。會計軟件、自動化系統(tǒng)和云計算技術等工具已成為會計事務所員工的必備工具，能夠幫助員工更快、更準確地完成工作。

四、注意時間管理

1.建立時間管理機制

在工作計劃中，時間管理非常重要。 建立時間管理機制是十分必要的?？梢杂萌粘瘫砗腿蝿沼媱澅韥韰f(xié)調(diào)不同工作任務之間的時序關系，并為工作中緊急任務和工作計劃的合理組合確定優(yōu)先級。

2.制定有效的時間管理策略

制定時間管理策略是實現(xiàn)高效的日程管理的關鍵。在制定時間管理策略時，應考慮到多個因素，包括個人時間分配，對不同任務的時間控制和時間分配，以及在不同工作環(huán)境下的所需時間。

五、總結

制定有效的工作計劃對于會計事務所員工來說至關重要。要制定一個好的工作計劃，需要注意工作量和時間期限的分析，合理分配時間，細化具體任務，簡化工作程序，使用先進技術工具，注意時間管理等方面?？傊?，我們需要始終關注有效的時間管理，保持高效的工作效率，并運用高度的專業(yè)能力，讓會計事務所在市場競爭中獲得更大的成功和長遠發(fā)展。

事務所個人工作計劃(篇14)

會計師事務所工作計劃

引言：

會計師事務所作為財務管理的重要環(huán)節(jié)，承擔著核算、審計、咨詢等任務。為確保其工作的高效性和質(zhì)量，事務所需要制定詳細具體的工作計劃。本文將從工作計劃的制定過程、目標設定、任務分配以及監(jiān)督和評估等方面來詳細介紹會計師事務所的工作計劃。

一、制定過程：

1.1收集資料：在制定工作計劃之前，會計師事務所首先需要對所涉及的企業(yè)、行業(yè)、財務法規(guī)等方面進行大量資料的收集。這包括了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、財務訴求以及監(jiān)管政策等。

1.2分析研究：通過對收集到的資料進行分析和研究，會計師事務所能夠對企業(yè)的財務風險、需求以及可能出現(xiàn)的問題有更深入的認識。同時，也能夠提前預判出可能涉及到的風險點。

1.3制定目標：在了解企業(yè)背景的基礎上，會計師事務所需要制定明確的工作目標。這些目標應該具有一定的可衡量性和可實現(xiàn)性，能夠為會計師事務所提供指導和約束。

二、目標設定：

2.1確保核算準確性：會計師事務所的首要目標是確保企業(yè)的核算準確無誤。它包括了對企業(yè)的會計賬簿、財務報表以及會計政策進行審查和核實。

2.2提高審計質(zhì)量：維護企業(yè)的財務誠信，提高審計質(zhì)量是會計師事務所的重要職責。他們需要對企業(yè)的財務報表進行全面審閱，確保其真實可靠。

2.3提供咨詢服務：作為企業(yè)的財務顧問，會計師事務所需要提供及時的咨詢服務。應對企業(yè)在財務決策、稅務規(guī)劃等方面的問題，以促進企業(yè)的發(fā)展。

三、任務分配：

3.1制定時間表：在確定了目標后，會計師事務所需要制定詳細的時間表，明確每個任務的開始和結束時間。這有助于有效地組織工作進程和合理安排資源。

3.2明確責任人：根據(jù)每個任務的性質(zhì)和要求，會計師事務所需要明確各個任務的責任人。這樣可以提高任務的專業(yè)性和人員的協(xié)同效率。

3.3建立工作小組：對于復雜的項目，會計師事務所可以組建專門的工作小組。利用小組成員的專業(yè)特長和能力，更好地完成工作任務。

四、監(jiān)督和評估：

4.1建立反饋機制：為確保工作的順利進行，會計師事務所需要建立有效的反饋機制。及時獲取工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

4.2定期匯報：會計師事務所需要和企業(yè)進行定期的溝通和匯報。共享工作進展和成果，及時調(diào)整計劃和措施。

4.3進行評估和總結：在工作計劃執(zhí)行完畢后，會計師事務所需要對工作進行全面評估和總結。發(fā)現(xiàn)問題和不足，提高工作的質(zhì)量和效率。

結論：

會計師事務所的工作計劃是提高工作效率和質(zhì)量的重要工具。通過制定明確的目標、合理分配任務以及建立有效的監(jiān)督和評估機制，能夠確保工作的順利進行。這樣可以更好地服務于企業(yè)，為其提供準確可靠的財務數(shù)據(jù)和咨詢服務。

事務所個人工作計劃(篇15)

一、交割設立律所前的業(yè)務

本所三合伙人來因志同道合，分別從三個不同的律師事務所走到一起，在為設立本所期間，三人的執(zhí)業(yè)業(yè)務受到了不同程度的影響。設所期間所承接業(yè)務仍以原執(zhí)業(yè)所在律師事務所承接，在承接業(yè)務時綜合考慮了業(yè)務的緊迫性及辦理周期。對所承接的業(yè)務在保證辦理質(zhì)量的前提下提高效率，在本所設立完畢時已基本處理完畢，未結事務已與原律師事務所就業(yè)務及賬目進行了交接。

二、明確了合伙人的`分工協(xié)作

本所設立后，在律師事務所章程及合伙人合伙協(xié)議的基礎上，經(jīng)合伙人共同協(xié)商，制定了具體的分工協(xié)作辦法。徐士軍律師執(zhí)業(yè)二十余年具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，本所在業(yè)務辦理中以徐士軍為核心，對案件的質(zhì)量予以把關；李麗律師也具有多年的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，接觸各類訴訟及非訴訟案件較多，在本所招聘新的成員后作為業(yè)務主管，負責業(yè)務的分配及律師之間的協(xié)調(diào)；董兆強在與合伙人協(xié)商后行使律所負責人的職責，并承擔業(yè)務承攬及洽談事務。在此基礎上，根據(jù)律所發(fā)展及業(yè)務開展需要確定招聘人員并作相應調(diào)整。同時本所確定了周五下班后作為業(yè)務碰頭會制度，以便對當周工作小結、制定下周計劃，并共同學習新法新規(guī)。

三、建立了本所自己的網(wǎng)站并在相關推廣網(wǎng)站做了推廣性嘗試

為了盡快建立本所的客戶群，并為客戶群搭建結識的平臺，本所設立后即建立了自己的網(wǎng)站。建立網(wǎng)站的目的在于對向公眾傳遞本所的業(yè)務范圍及特長，以使法律服務需求群體能在尋求法律服務時能夠有針對性的作出選擇，同時在爭得仍保持法律服務關系的業(yè)務單位及個人同意的前提下，將服務對像的信息及在網(wǎng)站中作適度的公開，以促進本所服務客戶之間的相互了解，共享資源。同時為了初步建立本所的影響力，在相關法律服務推廣網(wǎng)站中亦做了相應網(wǎng)絡推廣嘗試，在一定時期內(nèi)視推廣效果調(diào)整推廣方案。

本所現(xiàn)僅是設立初期，雖然只有合伙人三名律師，但我們已經(jīng)擬定了相應的營銷方案及推廣策略，同時會根據(jù)業(yè)務開展情況必然吸納新的合伙人或執(zhí)業(yè)律師及實習律師，在新的一年里我們必然致力于新的發(fā)展。

一、樹立了榜樣律師

在XX年初，我所被評為年度十佳紅旗單位，我所徐永祥、曹廣要、劉自林三位律師被評為年度服務標兵，這是對我所及我所律師上年度司法行政工作的肯定。為了更好開展工作，XX年以來，我所律師以以上三位律師為榜樣，嚴于律己，牢記為人民服務的宗旨，積極參加市、區(qū)司法局組織的各項活動。

二、完善了律師事務所章程及合伙人協(xié)議，行政管理更加制度化，規(guī)范化

本年度內(nèi)，通過合伙人的充分協(xié)商及合伙人會議的充分討論后決定，我所合伙人由原先的夏彪、武建平、張新華變更為夏彪、徐永祥、萬正大，我所主任由原先的夏彪變更為徐永祥，已報上級行政主管部門備案。并且在修改原有的章程及合伙人協(xié)議基礎之上，完善并出臺了一系列新的制度，使我所能夠更好的適應外部環(huán)境的變化。這些制度包括：收案審查審批制度、集體討論制度、獎懲制度、財務制度、執(zhí)業(yè)公示制度、案件歸檔制度、責任賠償制度、律師管理制度等，力爭每項工作都能做到有章可循，有據(jù)可依，為貫徹這些制度，我所先后利用星期天時間多次組織集體學習，為我們所未來的發(fā)展提供了有力的保障和奠定了堅實的基礎。

三、擴建了律師團隊，組織全所律師堅持每星期五下午學習，力求打造專業(yè)化、規(guī)?；蓭熓聞账?/p>

目前我所執(zhí)業(yè)律師12名，實習律師5名，行政辦公人員3名，聘用人員的素質(zhì)進一步提高，新加入了一批優(yōu)秀的年輕律師，為打造專業(yè)化、規(guī)?；穆蓭熓聞账匣锶似刚埍舅下蓭熁蛲馑拇舐蓭?，以談心得、談體會、談經(jīng)驗等交流方式組織全所律師共同學習，以促進以老帶新、新老律師交流的共同發(fā)展的局面。

事務所個人工作計劃(篇16)

附件1：

2009年會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作方案

一、檢查的指導思想

2009年會計師事務所（以下簡稱事務所）執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，繼續(xù)以貫徹落實新會計審計準則體系、鞏固準則國際趨同成果和行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查成果為目標，開展對具有從事證券期貨相關業(yè)務資格會計師事務所（以下簡稱證券資格事務所）及其分所的聯(lián)動檢查，對金融危機引起的重大風險領域予以特別關注，進一步加強對中小事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督、指導，探索建立事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量綜合評價與分類監(jiān)管制度。

二、檢查的重點對象

1.中國注冊會計師協(xié)會（以下簡稱中注協(xié)）統(tǒng)一部署對證券資格事務所的檢查，并直接組織對證券資格事務所及其部分分所進行檢查。其中，2007、2008沒有接受過中注協(xié)檢查的證券資格事務所，今年將對其組織檢查；在2008檢查中存在問題較為嚴重、受到中注協(xié)行業(yè)懲戒的事務所，中注協(xié)將進行復查，檢查其整改落實情況。

2.地方協(xié)會負責組織對本地區(qū)的事務所進行檢查。2009年是新的檢查周期的第一年，各地方協(xié)會應當認真總結近5年來開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的經(jīng)驗，并結合本地區(qū)實際情況，確定2009年被檢查事務所 1 的具體名單。檢查事務所的比例不應低于年初本地事務所總數(shù)的20％。在確定檢查名單時，應當將新設立和尚未接受過檢查的事務所列入檢查范圍。

除中注協(xié)直接組織檢查的證券資格事務所分所外，地方協(xié)會應當按照中注協(xié)的統(tǒng)一部署，將中注協(xié)確定的證券資格事務所分所列入本地區(qū)2009檢查對象，配合中注協(xié)同步開展總分所聯(lián)動檢查。

三、檢查的重點內(nèi)容

檢查對象以事務所2009出具的業(yè)務報告為主。對于自上次接受檢查后事務所出具的以往或期間的業(yè)務報告，應當按照一定比例進行抽查，并考慮樣本選取的充分性和代表性。

檢查的重點內(nèi)容是事務所執(zhí)行新審計準則的情況，主要包括：（1）事務所是否按照新審計準則的要求進一步完善其審計規(guī)程，審計規(guī)程是否充分體現(xiàn)了風險導向審計理念。檢查中，重點關注重大審計程序的實施是否到位，重要審計證據(jù)的搜集是否充分適當，重要審計結論的形成是否恰當。（2）事務所是否在開展初步業(yè)務活動的基礎上，制定總體審計策略和具體審計計劃，合理確定審計的范圍、時間和方法。（3）事務所是否全面了解被審計單位及其環(huán)境，充分識別財務報表存在的重大錯報風險。（4）事務所是否合理確定控制測試的性質(zhì)、時間和范圍。（5）事務所是否合理確定實質(zhì)性程序的性質(zhì)、時間和范圍，是否將函證、監(jiān)盤、固定資產(chǎn)檢查、會計估計審計等常規(guī)審計程序落實到位。（6）事務所是否在充分實施審計程序、獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)的基礎上，形成恰當?shù)膶徲嫿Y論，出具審計報告。（7）事務所是否嚴格遵循質(zhì)量控制準則的要求，建立并完善質(zhì)量控制制度，這些制度是否得到有效執(zhí)行。（8）事務所是否按照職業(yè)道德規(guī)范的要求，進一步完善了相關政策和程序，在執(zhí)業(yè)過程中是否存在違反職業(yè)道德規(guī)范和事務所有關政策、程序的行為。

對證券資格事務所的檢查，應當重點檢查其承接的上市公司項目，并適當包括金融保險機構、國有大型企業(yè)等審計風險較大的年報審計業(yè)務。在檢查中，應當特別關注中注協(xié)《關于做好上市公司2008財務報表審計工作的通知》（會協(xié)［2008］81號）提及的重大風險領域中事務所實施的審計程序：（1）對上市公司利潤影響較大的債務重組收益確認；（2）金融工具的分類和計價依據(jù)；（3）涉及資產(chǎn)減值準備等項目的重要會計估計變化；（4）開發(fā)費用資本化問題；（5）企業(yè)合并及異常的股權轉讓行為；（6）套期會計的使用條件和標準問題；（7）在不活躍交易市場下，長期股權投資及商譽的減值測試；（8）上市銀行貸款損失準備金的確定；（9）關聯(lián)方關系及重大的關聯(lián)交易；（10）編制財務報表所依據(jù)的持續(xù)經(jīng)營假設的適當性。

對證券資格事務所分所的檢查，各地方協(xié)會應當重點檢查分所執(zhí)行的除中注協(xié)檢查業(yè)務類型以外的以分所名義出具的業(yè)務報告，著重關注分所的質(zhì)量控制制度是否與總所一致，分所是否建立健全了審計規(guī)程和質(zhì)量控制制度，總所對分所的業(yè)務質(zhì)量的監(jiān)控情況，分所對審計準則、質(zhì)量控制準則以及職業(yè)道德規(guī)范的貫徹、實施情況。

四、檢查的時間安排 對證券資格事務所的檢查，中注協(xié)具體時間安排如下： 1.檢查準備階段（截至6月上旬）。

5月底，發(fā)布檢查通知和檢查方案，明確檢查要求。6月上旬，召開證券資格事務所檢查工作布置暨培訓會，布置檢查工作，對檢查人員（包括地方協(xié)會確定的負責證券資格事務所分所檢查的檢查人員）進行培訓。

2.檢查實施階段（6月中旬至7月中旬）。

組織對證券資格事務所及其分所進行檢查。地方協(xié)會對分所的檢查應當與中注協(xié)同步進行，并于現(xiàn)場檢查結束后，將檢查報告及處理結果報中注協(xié)。

3.論證和處理階段（8月初至10月底）。

10月底前，根據(jù)中注協(xié)對證券資格事務所的檢查結果并結合地方協(xié)會對分所的檢查結果，組織專家進行論證，并根據(jù)懲戒辦法的規(guī)定，對涉嫌違規(guī)的證券資格事務所進行處理。

地方協(xié)會對本地區(qū)事務所的檢查及處理工作應于2009年10月底前完成，具體時間安排自行確定。

五、具體要求

1.高度重視2009年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，充分認識行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的重要意義。深入貫徹嚴格檢查、嚴格懲戒的指導思想，加強對檢查工作的組織領導，周密部署，務求實效，加強與政府有關部門的溝通和協(xié)調(diào)。

2.加強監(jiān)管隊伍建設。以2009年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查為契機，建立一支相對穩(wěn)定的監(jiān)管隊伍，配備政治素質(zhì)高、責任心強、具有較高專業(yè)水平的注冊會計師作為兼職檢查人員。

3.積極配合中注協(xié)開展證券資格事務所總分所聯(lián)動檢查工作。各地方協(xié)會應當挑選業(yè)務水平高、職業(yè)道德好、行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查經(jīng)驗豐富的注冊會計師作為證券資格事務所分所的檢查人員，認真按照中注協(xié)確定的檢查標準組織開展檢查，確保檢查工作的質(zhì)量。在檢查過程中，中注協(xié)將根據(jù)各地檢查工作開展情況派出督導組，對分所的檢查情況進行抽查。

4.充分利用中注協(xié)行業(yè)管理信息系統(tǒng)。各地方協(xié)會應當及時將2009年檢查工作方案、被檢查事務所名單、現(xiàn)場檢查資料、檢查工作總結等信息上傳到中注協(xié)行業(yè)管理信息系統(tǒng)。

5.做好檢查信息的宣傳工作。中注協(xié)將通過編寫檢查動態(tài)等方式溝通各地檢查工作的進展情況，對各地檢查中遇到的專業(yè)疑難問題提供技術援助，并派人到檢查現(xiàn)場進行巡查、指導。檢查工作結束后，各地方協(xié)會應注意總結分析檢查中發(fā)現(xiàn)的事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量方面存在的共性問題，通過編寫檢查案例等形式向行業(yè)內(nèi)通報。

事務所個人工作計劃(篇17)

本中心將在會員及其企業(yè)與我中心指定的兩家律師事務所雙方自愿的情況下，以最優(yōu)惠的價格為會員及其企業(yè)提供以下有償服務：

1、當任涉及專項法律事務顧問

就企業(yè)工作和業(yè)務上的重大決策提出法律意見,從法律上進行論證，為決策提供法律依據(jù);應邀參與企業(yè)的重大經(jīng)濟合同談判，并提供法律支持;草擬,修改,審查經(jīng)濟活動過程中有關合同及其他法律文書，協(xié)助解決合同履行中遇到的問題;協(xié)助企業(yè)起草、審查、修改內(nèi)部的規(guī)章制度，配合人力資源部門起草、審查、修改勞動合同、保密協(xié)議設計;授權法律律師聲明，就有關法律事實，公開聲明立場或主張及其他法律事務。

2、出任涉及必須進入訴訟或仲裁法律程序的專案代理

對會員及其企業(yè)在經(jīng)濟、民事、勞動、行政、刑事等涉及到必須進入訴訟或仲裁法律程序的專案，出任法律事務代理。

聯(lián)誼會法律維權服務中心將團結一致，秉承_誠信，責任，效率_的工作理念，嚴格按照工作計劃，認真做好各項維權工作，積極為會員企業(yè)提供更高層次、更有價值的法律服務，不斷推動瑞金企業(yè)家的企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

Yjs21.coM更多工作計劃延伸讀

司法所個人工作計劃

日子如同白駒過隙，又迎來了一個全新的起點，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編為大家收集的司法所工作計劃7篇，希望對大家有所幫助。

司法所個人工作計劃 篇1

1、社區(qū)矯正工作進一步做精做強

20xx年，xx司法所將進一步做好社區(qū)矯正精細化工作。一是做好矯正人員風險評估工作。通過社區(qū)矯正人員再犯罪風險評估等系統(tǒng)，不斷完善風險防范機制，努力提高監(jiān)管安全工作的科學性、針對性和有效性。二是進一步做好社區(qū)矯正不穩(wěn)定因素排除。通過深入細致的排查分析，將影響社區(qū)矯正工作安全穩(wěn)定的因素查找出來，將社區(qū)矯正工作的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。三是加強社區(qū)矯正人員的教育幫扶工作。堅持“向教育要質(zhì)量、向教育要安全”的工作理念，充分發(fā)揮教育在促進社區(qū)矯正人員心理和行為轉變中的作用，加強對社區(qū)矯正人員的道德、法制和時事政治教育，增強其法制觀念以及認罪悔罪、遵紀守法觀念。堅持分類教育和個別教育相結合，不斷增強教育矯正效果。

2、普法依法治理工作有新舉措

一是以創(chuàng)建四星級規(guī)范化司法所為契機，認真總結星級司法所創(chuàng)建工作經(jīng)驗，不斷推進基層民主法治實踐。下一步xx街道將結合轄區(qū)的特點，立足社會管理創(chuàng)新，以“服務與管理并重”的總體思路，狠抓街道普法依法治理工作，努力實現(xiàn)民主法治社區(qū)建設新成效。二是以“律師進社區(qū)”工作為契機，不斷拓展法律為民服務范疇。通過開展“律師進社區(qū)”工作，實現(xiàn)法制宣傳進社區(qū)、法律服務進社區(qū)、法律保障進社區(qū)，形成社區(qū)法制建設新格局；主動為轄區(qū)企業(yè)風險防范等提供法律服務并出具法律意見書；積極參與社區(qū)矛盾糾紛調(diào)解。

3、人民調(diào)解品牌效果進一步發(fā)揮

20xx年，街道將繼續(xù)做好“三所聯(lián)動”的宣傳工作。司法所、公安派出所、律師事務所繼續(xù)堅持“三所聯(lián)動”工作各項的機制原則，共同參與、聯(lián)動調(diào)處。目前，司法所與派出所之間溝通狀況良好，律師事務所在“三所聯(lián)動”工作中提供法律服務與參謀作用尚待進一步發(fā)揮。下一步將進一步加強與結對律師事務所之間的溝通聯(lián)系，以共同加強建立協(xié)調(diào)有序、運轉有效的工作運行機制，逐步形成比較優(yōu)化的“三所聯(lián)動”工作運行機制。

司法所個人工作計劃 篇2

一、綜合治理工作與平安建設工作

1、起草、制訂、下發(fā)了年度社會治安綜合治理工作計劃和年度平安建設工作計劃，在日常工作中逐項對照落實。2、組織簽訂了年度社會治安綜合治理責任書兩萬余份，使城區(qū)各單位、鎮(zhèn)直各單位、各級基層組織做到了任務明確、責任落實。

3、組織召開了城區(qū)年度綜治工作會議，對去年工作進行了全面總結，對本年度工作進行了全面安排和部署。

4、認真落實綜治獎懲措施，對20xx年度綜治工作成績突出的單位和個人推薦上級表彰，對落后單位分別予以一票否決和重點管理。

5、廣泛開展綜治宣傳活動，認真組織了綜治宣傳月，集中宣傳日等宣傳活動，營造了城區(qū)綜治創(chuàng)安工作的濃厚氛圍。

6、定期開展了對城區(qū)治安混亂地區(qū)和突出治安問題的排查整治，及時制訂整治方案，落實整治措施。

7、定期組織各階段專項工作督查活動，每月進行一次專項督查，對督查結果認真評分，及時通報。

8、加強了綜治辦自身建設，辦公室軟硬件建設暨檔案管理工作規(guī)范化程度進一步提高。

9、深入開展社區(qū)警務室、綜治工作站、矛排工作站、綜治特派員、治安管理員、矛排信息員、治安巡邏隊等村級“一室兩站三員”建設，并初步取得階段性成果。

10、全面落實維穩(wěn)工作任務，對轄區(qū)內(nèi)原xx習練人員進行了重新摸排并調(diào)整了幫教組織，適時開展了反xx專題宣傳活動。

11、認真組織上半年綜治自查工作，于6月份制訂下發(fā)專門文件和自查表，對上半年城區(qū)和本鎮(zhèn)綜治工作開展情況進行了全面自查。在全市組織的平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項檢查驗收中，被直接過渡為全市平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

二、司法行政工作

1、認真落實示范化司法所建設工作，對照省級示范司法所建設標準，逐項予以落實。

2、全面完善司法所檔案資料，分門別類、整理歸檔，基本達到規(guī)范化、經(jīng)?；囊?。

3、加強政法網(wǎng)站建設，認真學習微機管理知識，及時充實欄目文章，網(wǎng)站建設在全縣位居前矛。

4、定期開展“五五”普法宣傳教育活動，堅持黨政干部定期學法，采取多種形式深入宣傳“五五”普法的法律法規(guī)。

5、加強刑釋解教人員安置幫教工作，開展了三期對轄區(qū)內(nèi)刑釋解教脫管人員摸底排查，全面落實排查、登記、銜接、立卷、幫教、安置等工作任務。

6、積極開展社會主義法治理念教育等主題教育活動，全所干警的政治業(yè)務素質(zhì)得到進一步增強。

三、安全生產(chǎn)工作

1、適時組織了對轄區(qū)煙花爆竹非法生產(chǎn)銷售的專項檢查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的非法生產(chǎn)儲存戶予以相應的治安處罰。

2、認真開展了午收防火、公路清障工作，保障了午收期間人民群眾生命財產(chǎn)安全。

3、適時組織了對磚瓦窯廠非法用工問題的專項排查整治，對各磚瓦窯廠生產(chǎn)經(jīng)營提出了嚴格要求。

4、對轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)重大隱患進行了全面排查，對排查出的問題及時上報，協(xié)同相關職能部門共同解決。

5、適時開展了對水上運輸、建筑企業(yè)、中小學校、加油站點、入園企業(yè)等各方面的安全生產(chǎn)專項檢查活動。

四、民政、信訪工作

1、定期開展對全鎮(zhèn)基層矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，全面落實矛排工作制度，對排查出的問題，安排專人，限定期限，領導包案，依法調(diào)處，完善相關卷宗，鎮(zhèn)矛排中心與村級矛盾工作站組建工作全面完成。

2、適時開展了對基層調(diào)解、治保人員的業(yè)務培訓，使基層工作人員的業(yè)務素質(zhì)得到進一步提高。

3、民政工作的各專項工作得以認真落實，如城市低保、農(nóng)村低保、救災、敬老院建設等工作均取得可喜成績。

4、殯葬改革力度得到進一步加強，鎮(zhèn)政府專門制訂出臺了相關工作意見，明確了獎懲措施，基層群眾的殯改意識明顯提高，殯改工作形勢逐步好轉。

五、存在的問題與不足

1、夏季城區(qū)治安形勢嚴峻，各類刑事案件高發(fā)，基層群防群治措施難以全面落實?，F(xiàn)有的一事一議收取標準不足以支持全年防范工作。

2、各單位技防手段尚待進一步加強，生活區(qū)管理難以實施封閉，給社會治安造成一定隱患。

3、城區(qū)液化氣經(jīng)營及個別加油站點存在無照經(jīng)營現(xiàn)象，需相關職能部門聯(lián)合執(zhí)法，落實整治措施。

4、部分信訪案件存在久拖不決的現(xiàn)象，造成重復上訪，成為不穩(wěn)定的因素。

5、城區(qū)xx宣傳單案件時有發(fā)生，需加大偵查打擊力度。

6、殯改工作形勢不容樂觀，起尸火化工作未能得以落實，土葬現(xiàn)象仍時有發(fā)生，長效機制有待健全。

7、因事務工作過多，給本人包點工作造成一定影響，未能經(jīng)常性深入包點社區(qū)。

六、下步工作打算

1、加大調(diào)研力度。經(jīng)常性深入基層調(diào)查了解基層情況，掌握第一手資料，為創(chuàng)新工作、改進工作、落實工作提供依據(jù)。

2、加大督查力度。定期對各專項工作開展情況進行督查，及時解決基層工作中存在的問題。

3、加大指導力度。適時開展業(yè)務培訓，起草制訂各類指導性文件材料，提高基層工作人員業(yè)務素質(zhì)。

4、加大獎懲力度。認真落實各項獎懲措施，推進各項工作全面平衡開展。

5、加大創(chuàng)新力度。不斷改進工作方法，創(chuàng)新工作模式，樹立工作典型，推進新形勢下各項工作的進一步深入廣泛開展。

司法所個人工作計劃 篇3

一、在司法所建設工作方面,著重加強司法所隊伍建設

我所將以打造一支“講責任、重感情、作風強、素質(zhì)高”的司法行政干警為目標，加強司法所隊伍建設，定期開展崗位練兵或業(yè)務主題實踐活動，鼓勵督促干警參加國家司法考試、自學考試，提高信息化應用水平，并充分利用“省干部在線學習”、“科學發(fā)展大講堂”等學習平臺，教育全體黨員保持先進性和純潔性，在充分調(diào)動工作人員的工作積極性方面做到所內(nèi)紀律嚴明、分工明確、責任落實，財務公開、獎懲分明。

提高司法所工作人員在做好新形勢下群眾工作能力、維護社會公平正義能力、新媒體時代輿論引導能力、科技信息化應用能力、拒腐防變能力。

二、在人民調(diào)解工作方面

全鎮(zhèn)已建立16個鎮(zhèn)、村級人民調(diào)解委員會，xx年7月，鎮(zhèn)又成立了勞動爭議調(diào)解中心，目前鎮(zhèn)調(diào)委會因為是由司法所承擔工作任務，能正常開展工作外，其余各調(diào)委會基本上軟件資料基本上依賴司法所，今年我們所將14個村居責任到人，分別指導人民調(diào)解等各項司法行政職責內(nèi)的工作，爭取xx年上半年各村居調(diào)委會能培養(yǎng)出1-2名專門負責調(diào)委會軟件資料的人民調(diào)解員。

加大人民調(diào)解員培訓力度，切實鞏固和完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、信訪調(diào)解四位一體的大調(diào)解工作機制。

信訪是溝通民意、表達民意、聽取民意的有效途徑，但現(xiàn)實中有些信訪變成救濟、解決糾紛的途徑，偏離了制度的初衷,積極協(xié)助基層政府處理好涉法涉訴信訪工作，引導涉法涉訴信訪問題在法治軌道內(nèi)妥善解決，切實發(fā)揮基層司法所為黨政分憂、為群眾解難的職能優(yōu)勢。

另外理順基層安置幫教、社區(qū)矯正機構，現(xiàn)在有些書記、主任大多對這兩個工作還不太了解，年初本所將著重做好宣傳工作，為這兩項工作的開展打下基礎，因為這兩項工作一直都是司法所在做，為監(jiān)管好社區(qū)矯正人員，還要依靠基層村居力量。

三、安置幫教工作方面

這項工作需要經(jīng)常性的走村入戶，每年刑滿釋放人員有20名左右，現(xiàn)在很少能有聯(lián)系到，一方面與他們外出打工與給人失去聯(lián)系有關，另外一方面就是我們走訪的少，下一步本所將改變辦公方式，健全完善安置幫教工作聯(lián)動機制，主動會同公安、人力社保、民政、工商等行政部門，目前能做得是從企業(yè)獲得就業(yè)信息，第一時間提供給無業(yè)的.刑釋解教人員。

四、在社區(qū)矯正工作

嚴格按照《社區(qū)矯正實施辦法》規(guī)定的程序做好這項工作，做到廉潔執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。

五、法律服務法律援助工作方面

本所有司法資格證，下一步將積極鍛煉她在法律服務方面的能力，爭取她能盡快獨立代理案件。

司法所作為基層法律援助站，為使困難群眾和弱勢群體了解法律援助這項惠民政策，需要法律幫助時能找到司法所，本所將在年初民工大量返鄉(xiāng)之際，在重大節(jié)日開展司法所開展法律服務方面的宣傳，另外，調(diào)動法律服務所的優(yōu)勢，形成團體去推銷司法所，開展好這方面的工作，也為目前司法所經(jīng)費短缺找出路。

六、加大對信息宣傳的重視力度

實實在在的工作做了，工作開展的有起色，才有好的新聞素材，相信本所能夠做好開展正面輿論的新聞引導。

司法所個人工作計劃 篇4

20xx年，桂園街道司法所的工作思路是根據(jù)上級司法行政部門的指導，緊緊圍繞街道黨工委辦事處的中心工作來開展各項基層司法行政工作，認真完成各項工作任務。以創(chuàng)建優(yōu)秀司法所為契機，在以往多年開展司法所規(guī)范化建設所積累的成果的基礎上，將工作做得更細更好，多出亮點。

一、人民調(diào)解工作

一是加大力度構建部門協(xié)作的大調(diào)解格局。由于矛盾糾紛多元化，司法所要適應形勢特點的需要，努力在構建部門協(xié)作的大格局上取得突破。要爭取街道黨工委辦事處的支持，堅持和法院（指導員）、公安派出所（警民聯(lián)調(diào)）開展人民調(diào)解協(xié)作的基礎上，加強與綜治、勞動、安辦等辦事處相關職能部門在糾紛調(diào)解方面的合作，形成協(xié)作機制，深入開展調(diào)解。

二是進一步做好社區(qū)人民調(diào)解工作。一是繼續(xù)做好對社區(qū)人民調(diào)解工作的實績量化考核工作；二是采取多種形式抓好社區(qū)專兼職調(diào)解員的培訓工作，用好專兼職調(diào)解員。

二、普法工作

20xx年，是“七五”年普法工作的第3年，街道將根據(jù)市、區(qū)“七五普法規(guī)劃” 的統(tǒng)一部署，結合實際情況，制定 “七五普法工作規(guī)劃”，將普法工作緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的中心工作，開展多種形式的宣傳教育工作。

一是抓好公職人員的學法工作。一方面要在公職人員中開展相關宣傳活動，另一方面要重點在公職人員中普及責任意識、服務意識、廉潔意識、程序意識和權利保障意識，切實提高公職人員的法治觀念。

二是繼續(xù)抓好青少年的法制教育工作。圍繞未成年保護法、預防未成年的犯罪法開展形式多樣的宣傳教育活動。以為學校提供法律宣傳教育服務，組織學生共同參與法制宣傳活動為紐帶，與轄區(qū)學校加強普法工作共建關系。以各社區(qū)工作站為載體，做大七、八月份“青少年法制教育月”的品牌活動。

三是加強與勞動保障所的合作，根據(jù)不同行業(yè)，企業(yè)和勞務工的法律需求不同，有針對性地開展法制宣傳教育活動。

三、社區(qū)矯正工作

一是進一步完善社區(qū)矯正工作的各項制度和管理辦法。并做好組織實施工作。

二是加強社區(qū)矯正工作人員的隊伍建設。一是配齊社區(qū)矯正工作不同職能的組織機構人員；二是加強相關組織機構人員的培訓工作。

三是努力探索社區(qū)矯正工作新方法新路子，充分發(fā)揮試點單位的作用。

四、安置幫教工作

一是進一步加強安置幫教工作的隊伍建設，完善各項規(guī)章制度，健全工作機制。

二是貫徹《刑釋解教人員安置幫教工作目標管理考核辦法》，加強刑釋解教人員的管理。一是更新安置幫教人員相關信息資料；二是繼續(xù)實行一對一幫教制度，加強聯(lián)系和跟蹤教育，切實為刑釋解教人員解決實際困難。三是會同街道勞動保障所、社區(qū)工作站等相關部門，想方設法，盡可能解決多一些刑釋解教人員的就業(yè)安置問題，建立安置幫教基地。

五、依法治街工作

深入貫徹落實依法治國基本方略，根據(jù)市、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，做好法治街道（社區(qū)）的創(chuàng)建工作，努力實現(xiàn)以法治促發(fā)展、靠法治保穩(wěn)定、用法治惠民生，營造良好的法治環(huán)境。

一是提高依法執(zhí)政能力，推進依法行政工作，進一步增強街道黨委的憲法意識和法治觀念，街道工作人員特別是領導干部要帶頭學法、守法、用法，牢固樹立科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的法治理念。

二是健全行政決策機制，推進法治政府建設，健全重大行政決策制度，推進行政決策的科學化、民主化、法治化，建立健全重大決策法律顧問制度和專家咨詢論證制度，實行重大決策實施后評價和責任追究制度。

三是建立健全法治監(jiān)督體系，推進基層民主法治建設，建立健全本級財政預決算、政府投資重點項目以及重大事項決策等程序的監(jiān)督體系，增強司法監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督的合力和實效。

六、“一社區(qū)一法律顧問”及公共法律服務平臺工作

繼續(xù)做好“一社區(qū)一法律顧問”及街道和社區(qū)的公共法律服務平臺的宣傳及推進工作，發(fā)揮社區(qū)及法律服務平臺律師的專業(yè)職能功效，為社區(qū)居民及組織提供專業(yè)的法律知識及咨詢，幫助轄區(qū)解決矛盾糾紛。法治已成為當代的最強音。通過建立一社區(qū)一法律顧問制度及街道、社區(qū)兩級公共法律服務平臺，推進法律普及和法律服務進社區(qū)，發(fā)揮社區(qū)律師先鋒模范作用，幫助廣大群眾增強法治意識和法律風險防范意識，引導廣大群眾依法維護自身權益，依法表達利益訴求，促進社會矛盾化解與社會和諧穩(wěn)定。

司法所個人工作計劃 篇5

司法所在區(qū)司法局和街道黨工委的正確領導下，堅持科學發(fā)展，以黨的十八大精神為指導，以群眾路線教育為契機，全所上下開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了司法所的各項工作任務，相關工作得到了上級領導的高度評價?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、嚴格程序，高度重視，做好合同監(jiān)管、項目競標工作。

項目競標、合同監(jiān)管工作是區(qū)委、區(qū)政府促進基層穩(wěn)定，維護群眾利益的一項重要措施，街道這兩項工作以在全街道全面展開。截止年底司法所共開展項目競標項目3個為集體增加收入30多萬元。目前司法所將15個村的365份農(nóng)村合同納入了監(jiān)管，對各村在司法所備案的農(nóng)村合同由律師事務所進行審核出具了法律意見書，并分類編號，建立臺帳，并對合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對不執(zhí)行合同的積極介入調(diào)解，調(diào)解不成的協(xié)助村提起司法訴訟。

二、成立村居司法服務站。

司法所接到區(qū)局《關于開展村居司法服務站建設的意見》后，在街道展開了成立司法服務站工作。首先選取了章靈二村進行工作試點，在村居建立了辦公場所，購置了辦公桌椅，將制度板牌上墻，由元序律師事務所對村居群眾定期進行法律服務。協(xié)調(diào)村居成立了工作小組，建立了工作檔案。目前司法服務站已經(jīng)正常開展工作。

三、完善人民調(diào)解工作，維護社會穩(wěn)定。

建立完善基層人民調(diào)解組織，規(guī)范各村調(diào)解室。街道及所轄15個村居都成立了人民調(diào)解委員會，完善了調(diào)委會的工作場所，統(tǒng)一刻制了印章，懸掛了標識和徽章，規(guī)范了文書格式。今年司法所共調(diào)解案件21件，并積極參與了多起重大疑難矛盾糾紛化解。有效維護了社會的`穩(wěn)定。

四、嚴格社區(qū)矯正工作制度，做好矯正對象的教育管理工作。

目前共管理社區(qū)矯正人員12人。針對轄區(qū)內(nèi)的矯正對象，司法所嚴格按照《社區(qū)矯正實施辦法》的規(guī)定，實行一人一檔，落實電話匯報、走訪談話、思想?yún)R報、公益勞動、教育學習、考核獎懲、外出請假等各項管理制度。在社區(qū)矯正對象的接受、解除環(huán)節(jié)，突出法律的嚴肅性，向矯正對象宣告應遵守的政策法規(guī)。同時指導矯正小組中的矯正對象家屬、村干部對矯正對象多理解和關心，使矯正對象自覺做到遵紀守法。

五、刑解安置幫教工作落實一人一檔，信息化管理。

轄區(qū)內(nèi)所有安置幫教對象全部納入了管理服務范圍，刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)運作良好，對刑解安置幫教人員落實一人一檔，信息化管理。制定具體的幫教計劃落實幫教措施，刑釋解教人員無重新違法犯罪。

六、開展形式多樣的活動，做好普法依法治理工作，提高群眾的法律意識。

司法所協(xié)助街道黨工委制定了《20xx年普法依法治理工作實施方案》，建立街道機關干部集體學法制度，通過集中學習，定期培訓的形式推進街道機關干部學法經(jīng)?；?、制度化。司法所在村居通過設立普法宣傳欄，設立普法圖書室等形式開展普法活動，有效提高了轄區(qū)內(nèi)居民掌握法律知識的水平。上半年邀請律師在章靈小學為師生講解了法律知識，取得了很好的宣傳效果。

七、法律援助工作。

司法所利用與元序律師事務所結對子的條件，免費為村居和群眾提供法律咨詢服務。對家庭困難的群眾積極協(xié)調(diào)區(qū)法律援助辦公室對其進行法律援助。同時深入開展法律援助人民調(diào)解案件辦理工作，保質(zhì)保量完成好上級安排的案件任務。

今年的工作已告一段落，司法所將認真總結工作中的經(jīng)驗，在今后的工作中務實創(chuàng)新，大膽探索，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，努力提升各項業(yè)務職能，認真完成上級安排的各項工作任務，爭取在工作中取的更好成績。

司法所個人工作計劃 篇6

20xx年全鄉(xiāng)在冊社區(qū)服刑人員3名，截止目前，共解矯5名，接管的矯正對象未出現(xiàn)一例漏管，脫管現(xiàn)象。每月5日組織社區(qū)矯正對象參加公益勞動八小時，每月20日組織社區(qū)矯正對象進行思想?yún)R報及開展八小時學法。截止今年，我鄉(xiāng)累計接收社區(qū)矯正人員20人，累計解除社區(qū)矯正人員18人。

1、建立完善領導組織機構、落實經(jīng)費保障。我鄉(xiāng)社區(qū)矯正由xx鄉(xiāng)司法所姜峰亮同志負責日常辦公，曹領寅同志任司法助理員。經(jīng)費保障構入財政預算，保障了社區(qū)矯正工作的正常開展。

2、組建社區(qū)矯正工作隊伍。xx鄉(xiāng)社區(qū)矯正工作小組成員由司法所人員、派出所管片民警、駐村干部、村委會工作人員和工作志愿者組成，提高了社區(qū)矯正工作質(zhì)量和水平。

3、建交分工負責的協(xié)作機制。明確各村的責任、義務并要求16個村明確一名分管領導和一名工作人員為社區(qū)矯正聯(lián)絡員，負責處理涉及本村的社區(qū)矯正相關事宜。各村在分工負責的基礎上，密切配合，相互協(xié)作，積極發(fā)揮職能優(yōu)勢，有效促進社區(qū)矯正的開展。

4、xx鄉(xiāng)司法所設置了專門的社區(qū)矯正辦公室，為矯正對象開展學習、談心、匯報思想情況等活動提供了固定的場所，為社區(qū)矯正試點工作的順利開展提供了保障。

5、建立義務勞動制度。為加強全鄉(xiāng)社區(qū)矯正服刑人員的勞動改造和監(jiān)督管理，用真摯愛心提高矯正服刑人員的悔罪意識、責任意識及法律意識，引導其樹立正確的人生觀。xx鄉(xiāng)司法所組織我鄉(xiāng)社區(qū)矯正對象每月到義務勞動場所進行勞動。對社區(qū)矯正對象參加公益勞動都由司法所對矯正對象的勞動情況進行記錄,統(tǒng)一考察。

6、進一步貫徹工作制度。統(tǒng)一貫徹了社區(qū)辦公室工作制度、接收登記制度、監(jiān)督管理制度、培訓制度、會議制度、檔案管理制度等制度，并嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，依法矯正。在此基礎上，又重點加強了三個方面的制度建設。一是結合社區(qū)矯正工作行為，建立了請示報告制度。二是建立了信息宣傳、統(tǒng)計等制度，并定期向市矯正辦上報各項信息和數(shù)據(jù)。三是建立了請銷假、談話制度，對請銷假的矯正人員要求到鎮(zhèn)司法所矯正辦報到請、銷假。

7、認真執(zhí)行《刑法》、《刑事訴訟法》、《社區(qū)矯正實施辦法》有關規(guī)定的基礎上，xx鄉(xiāng)司法所還建立了一套完整的管理體系。矯正對象進入社區(qū)矯正環(huán)節(jié)后，我們都要進行調(diào)查和走訪，全面掌握其基本情況，逐人建立檔案;為每名矯正對象確定1名工作人員和1-2名志愿者組成幫教小組，負責全程監(jiān)督、教育、管理;要求矯正對象每月進行口頭或電話匯報、書面匯報，并堅持做到“六個必須”。尤其是在與矯正對象第一次見面時，當面向其宣讀《社區(qū)矯正宣告書》，由矯正對象簽訂《接受社區(qū)矯正保證書》，牢固樹立和強化其服刑意識。

8、實施人性化改造，提高矯正質(zhì)量。為了讓矯正對象感受到自由和不自由之間的差距，我們今年主要采取電話交談、來所會面、家庭走訪、個別談話、感化心靈等方式對矯正對象進行人性化的挽救。通過教育，從行為上、心理上對矯正對象起到極大的促動和震懾作用，增強社區(qū)矯正對象接受改造的自覺性和積極性。

人民調(diào)解工作

20xx年四季度xx鄉(xiāng)共排查矛盾糾紛59件(鄰里糾紛55件，婚姻家庭糾紛1件，工傷糾紛2件，其他糾紛1件)，調(diào)處成功59件，調(diào)處率達100%，調(diào)處成功率100%，履行率100%。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會調(diào)解案件11件，村調(diào)委會調(diào)解案件48件。成功防止和避免集體上訪，制止和避免了群體性械斗。

1、發(fā)生重大矛盾糾紛時，各級調(diào)委會都能夠在獲悉情況后的第一時間組織人員趕赴現(xiàn)場，控制事態(tài)擴大，并主動介入糾紛的調(diào)處，直至糾紛妥善解決。

2、風起于青萍之末，重大疑難糾紛都有一個由小到大的發(fā)展過程，密切掌握矛盾的發(fā)展動向是調(diào)解工作順利開展的前提，因而我們不斷完善矛盾糾紛排查制度。每月開展常規(guī)排查，在“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日前開展定期排查，在重要會議等敏感時期進行專項排查，做到定期排查與專門排查相結合。從村、社區(qū)擴展到各規(guī)模民營企業(yè)，實現(xiàn)了排查范圍的全覆蓋。由于排查制度的不斷完善，使我們的調(diào)解工作掌握了主動，能夠在最佳時機介入矛盾糾紛的調(diào)處。做到排查一起、調(diào)處一起、化解一起，保證小矛盾不出村、大矛盾不出鎮(zhèn)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展提供一個良好穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

3、針對疑難案件，我們建立了大調(diào)解工作平臺，整合公安、綜治、司法、交通、衛(wèi)生等調(diào)解資源和力量，專門在xx鄉(xiāng)政府內(nèi)設立調(diào)解室，并積極組建行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織，織密了調(diào)解組織網(wǎng)絡，做到統(tǒng)一受理、梳理、分流各類矛盾糾紛。

4、我們一直注重調(diào)解回訪工作，并使之制度化。通過回訪及時掌握糾紛調(diào)處的效果和協(xié)議履行情況，對不全面履行或不履行協(xié)議的，說服教育當事人，督促其履行協(xié)議。

5、組織開展各村調(diào)解員培訓。由司法所或法律服務所人員講課，內(nèi)容包括法律知識、辦案中的實踐體會、調(diào)解協(xié)議書的制作等，提高各村調(diào)解員的業(yè)務能力。

6、xx鄉(xiāng)司法所成立了以鄉(xiāng)黨委主要領導為組長的人民調(diào)解矛盾糾紛排查工作領導小組，對于重大矛盾和突出問題，主要領導都親自過問，親手包案，定期分析研究，及時解決。

普法工作

現(xiàn)就我鄉(xiāng)“六五”普法工作(20xx-20xx年)總結如下：

(一)健全組織機構，完善普法工作機制。

成立領導組織和工作機構。xx鄉(xiāng)成立了“六五”普法工作領導小組，明確司法所作為領導小組下設辦公室，具體負責全鄉(xiāng)普法工作的指導、督促、檢查和管理工作。xx鄉(xiāng)普法工作領導小組定期召開會議，研究、部署、指導、推進全鄉(xiāng)法制宣傳教育工作，著力于普法工作整體推進，著力于普法工作平衡發(fā)展。

精心制定“六五”普法規(guī)劃。結合我鄉(xiāng)自身實際，xx鄉(xiāng)黨委政府制訂出臺了《xx鄉(xiāng)“六五”普法工作實施方案》，對“六五”普法工作進行了統(tǒng)一安排部署。做到了普法工作年初有計劃，工作有指導，活動有主題，年終有檢查，工作善始善終。

為普法工作提供經(jīng)費保障。xx鄉(xiāng)開設了鄉(xiāng)村規(guī)范化法制宣傳欄，每年將普法經(jīng)費納入財政預算，并為全鄉(xiāng)老百姓征訂干部讀本、群眾讀本、企業(yè)讀本、物權法、勞動合同法、促進就業(yè)法等普法書籍2000余冊。

加強基層普法隊伍建設。xx鄉(xiāng)建立了一支素質(zhì)較高、群眾信任的法制宣傳教育工作隊伍。其中鄉(xiāng)、村級法制宣傳員隊伍30人，普法講師團18人，村法制文藝宣傳隊20個，宣傳隊員50余名。

(二)突出重點對象，促進普法宣傳。

一是領導干部帶頭學法用法。為使領導干部學法常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，逐步建立和完善了黨委(組)中心組集體學法、政府辦公會前學法、學法情況登記、干部任前法律知識考試、決策咨詢等領導干部學法用法的長效機制和監(jiān)督制約機制。二是督促政府工作人員學法。為進一步督促工作人員學法，xx鄉(xiāng)開展形式多樣的學法活動。每個周一學習日舉辦1次集中學法活動，每位學員每年學法時間不少于40學時，參學率達到100%，學習過程中要有專門記錄本。三是加大青少年學法。xx鄉(xiāng)將法制教育融入學校教育的各個環(huán)節(jié)，根據(jù)各類學校不同年齡階段學生的特點，開展適合青少年的法制講座、法制漫畫、演講比賽、法制文藝演出等豐富多彩的活動，并有針對性地開展以未成年人保護法、治安處罰法等為主要內(nèi)容的法制教育。六五普法以來，xx鄉(xiāng)開展進校講法6場次，直接受教育學生達500多人。四是大力開展農(nóng)民大講堂活動。為促進xx鄉(xiāng)農(nóng)民進一步知法懂法，xx鄉(xiāng)每年組織開展“農(nóng)民大講堂”活動2次以上，并向農(nóng)民贈送法律圖書1000余冊。

(三)切實開展法律“六進”主題活動。

xx鄉(xiāng)制定了“法律六進”活動實施方案，以機關、農(nóng)村、學校為重點，開展“法律六進”活動。一是開展法律進機關活動。xx鄉(xiāng)以憲法為核心，以履行崗位職責的相關法律法規(guī)為重點，適時的開展機關干部的法制培訓，教育引導廣大干部不斷推進依法行政，切實保障群眾的切身利益，全體機關人員100%參加受訓。二是開展法律進村兩委活動。xx鄉(xiāng)廣泛開展村民委員會組織法、農(nóng)村土地承包法等相關法律法規(guī)的宣傳教育活動。重點加強了農(nóng)村“兩委”干部的涉農(nóng)、維穩(wěn)基本法律知識培訓活動，提高了農(nóng)村基層干部用法律手段管理事務和處理矛盾糾紛的能力。邀請專家深入田間地頭宣講勞動合同法、法律援助條例、農(nóng)村土地承包法等法律法規(guī)。三是開展法律進村活動。xx鄉(xiāng)將法律進村和農(nóng)民的法制宣傳與惠民便民工作結合起來，通過社區(qū)法制宣傳櫥窗、社區(qū)法律圖書角等形式，構筑社區(qū)法制宣傳陣地，建設xx鄉(xiāng)的行政村法制文化，并充分利用這些陣地，圍繞社區(qū)居民關注的城市拆遷、環(huán)境污染、社會就業(yè)保險、入學就醫(yī)、環(huán)境保護、社會治安等經(jīng)常性地開展行政村法制宣傳30余次。四是開展法律進學?；顒?。為全面提高青少年學法的興趣，增強守法意識，促進青少年身心健康發(fā)展。xx鄉(xiāng)將法制教育納入教學內(nèi)容，配強法制副校長，并充分利用現(xiàn)場說法、圖片展覽、法制講座等形式活動10余次，積極宣傳《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《治安管理處罰法》等與學生學習生活相關的法律法規(guī)，寓教于樂。

同時，xx鄉(xiāng)組織司法所工作人員，積極開展“送法上門”活動5次，加強對特殊群體的教育和關愛。一方面對經(jīng)濟困難、農(nóng)村弱勢群體免費提供法律咨詢，免費調(diào)處糾紛，無償提供法律援助，使他們的合法權益得到有效的法律保護;另一方面加強對社區(qū)矯正對象和刑釋人員的政策、法律教育及安置幫教，通過走訪、解答咨詢、培訓幫扶等活動，積極幫助他們增強就業(yè)技能，拓寬就業(yè)途徑，xx鄉(xiāng)無重新犯罪人員。通過扎實開展“法律六進”活動，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟健康發(fā)展和構建和諧社會創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。

(四)大力開展法治大講堂計劃活動。

一是xx鄉(xiāng)要求各村搜集匯總相關工作數(shù)據(jù)、信息等資料，建立普法工作臺賬。二是成立法治大講堂隊伍。xx鄉(xiāng)在16個村均建立完善了 “法制宣傳志愿員”和“法治文藝演出小分隊”等兩支隊伍，為廣大群眾學法知法守法提供了良好的法治氛圍。三是實現(xiàn)村法律顧問全覆蓋。xx鄉(xiāng)為16個村聘請了法律顧問，讓法律顧問全面參與到村的自治管理當中，參加村組的村民議事會議，用他們豐富的法律知識為村組建言建策，引導干部和村民在法律框架內(nèi)科學決策。20xx年以來，xx鄉(xiāng)16個村法律顧問共開展法制培訓5場次，義務咨詢265人次，發(fā)送宣傳資料2000多份。

(五)圍繞中心工作，開展形式多樣的法治宣傳。

圍繞鄉(xiāng)黨委政府中心工作，針對廣大群眾關心的生態(tài)移民、環(huán)境污染、土地管理、道路建設、生活保障等熱難點問題，xx鄉(xiāng)組織鄉(xiāng)綜治辦、司法所、團委、婦聯(lián)等相關職能部門適時的開展普法宣傳活動。通過以廣播、電視、墻板報、標語、橫幅等形式，在土地征用、房屋拆遷、計劃生育、基層換屆、企業(yè)改制、土地流轉等工作當中，在“5.12防災減災日”、“6.26禁毒日”、“12.4法治宣傳日”等節(jié)點，廣發(fā)開展以憲法為核心廣泛宣傳促進經(jīng)濟發(fā)展、保障和改善民生、社會管理、反腐倡廉的法律法規(guī)和政策。20xx年以來，開展各類法律宣傳教育活動180次，共接受群眾咨詢2500人次、發(fā)放宣傳資料8000余份，受教育群眾達7000余人次，極大地推動了全鄉(xiāng)群眾學法、知法、守法風尚的形成。

司法所個人工作計劃 篇7

一、工作目標

進一步規(guī)范司法所、規(guī)范調(diào)委會和民主法治示范村的創(chuàng)建工作，使該項工作均達上級要求，努力爭創(chuàng)“人民滿意司法所”，逐步建立村級司法行政工作室，繼續(xù)開展“司法所進萬村大服務”活動，力爭并保持司法行政各項業(yè)務居于全市上游。

二、工作任務

（一）抓普法，推進依法治鎮(zhèn)工作深入開展

20xx年是 “六五”普法的開局之年，是開展平安創(chuàng)建活動的關鍵的一年。法制宣傳工作按照“六五”普法規(guī)劃和依法治鎮(zhèn)規(guī)劃的總體要求，著力打造改革發(fā)展的法治氛圍。

1、圍繞中心工作開展相關法律法規(guī)宣傳。今年我們將以廣播、櫥窗、橫幅、標牌、標語等媒體為主渠道，法制宣傳咨詢臺為依托，傳統(tǒng)形式與現(xiàn)代手段相結合的社會法制宣傳模式，突破就普法而普法的淺層次運作，為經(jīng)濟發(fā)展打造良好的法治環(huán)境。

2、繼續(xù)抓好重點對象的學法。進一步完善領導干部學法制度，健全學法培訓、學法筆記、學法考試和學法登記制度，提高領導干部依法決策、依法行政、依法辦事的能力。繼續(xù)抓好青少年法制教育，充分發(fā)揮法制副校長的職能作用。加強對企業(yè)管理人員及營銷人員的法制培訓等相關法律的普及。

3、不斷創(chuàng)新宣傳形式，鞏固拓展宣傳陣地。嚴格按照區(qū)普治辦的工作部署，結合實際，以創(chuàng)建民主法治示范村為工作重點示范點的數(shù)量和質(zhì)量均符合上級有關要求。強力推進“平安欄桿”的創(chuàng)建工作和依法治鎮(zhèn)的工作，完善村民自治，調(diào)動基層干群學法用法的積極性，增強法制觀念和依法辦事的能力。

（二）抓基礎，加強網(wǎng)絡建設，全力維護社會穩(wěn)定。

1、加強人民調(diào)解工作。充分發(fā)揮人民調(diào)解工作在維護社會穩(wěn)定中的“第一道防線”作用。按照上級有關部署，成立由黨政統(tǒng)一領導、鎮(zhèn)綜治辦牽頭協(xié)調(diào)、司法行政為主、有關部門參與的社會矛盾糾紛調(diào)處中心；構建并完善“大調(diào)解”機制。規(guī)范化鎮(zhèn)調(diào)委會、規(guī)范化村級調(diào)委會的建設始終貫穿高起點規(guī)劃、高標準建設、高質(zhì)態(tài)運行的理念。加強對村級調(diào)委會的工作指導力度，加強基層調(diào)解員的業(yè)務培訓，堅持重大糾紛快報制度和社情分析制度，做到抓早抓小抓苗頭，努力從行政執(zhí)法的源頭減少矛盾糾紛，確保年內(nèi)無上訪、集訪，矛盾糾紛調(diào)解率100%，調(diào)處成功率達95%以上，著力提高人民調(diào)解工作實效。

2、強化司法所規(guī)范化建設。按照省司法廳規(guī)范化司法所“五有”、“六統(tǒng)一”的要求，立足我鎮(zhèn)實際，在申報規(guī)范化司法所的'基礎上，爭取鎮(zhèn)黨委、政府的關心和支持，進步規(guī)范司法所軟件建設。

3、落實各項幫教安置、社區(qū)矯正工作措施。進一步加大刑釋解教人員回歸銜接和管理力度，定期召開例會，明確職責，各項工作做到有安排、有措施、有檢查、有結果，及時向上匯報情況。做好刑釋解教人員的就業(yè)安置和生活保障工作，減少刑釋解教人員的重新犯罪率。探索并做好社區(qū)矯正工作，認真抓好社區(qū)矯正對象的移交、銜接和管理確保社區(qū)矯正工作扎實有效進行。4、做好信息調(diào)研工作。以信息化建設為牽引，時刻圍繞黨委、政府中心工作，抓住重點，及時向上級司法行政機關報送反映我鎮(zhèn)司法行政服務經(jīng)濟發(fā)展、改革開放和維護社會穩(wěn)定等方面動態(tài)的信息，力求上報原創(chuàng)信息，努力提高信息質(zhì)量，力爭圓滿完成年初區(qū)局下達的工作任務。

（三）抓業(yè)務，全力推進“平安xx”創(chuàng)建工作

認真貫徹落實我鎮(zhèn)關于開展“創(chuàng)建平安xx”活動的實施意見，按照創(chuàng)建的總體要求，扎扎實實做好各項司法行政工作，確保穩(wěn)定的社會環(huán)境、良好的治安環(huán)境、誠信的發(fā)展環(huán)境、安全的生產(chǎn)生活環(huán)境等五大環(huán)境建設取得新的成就。

人事個人工作計劃十一篇

為了讓工作無障礙進行我們需要保持工作環(huán)境的整潔，需要我們盡快制定好自己的工作計劃了。工作計劃是未來發(fā)展的頭等大事。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯將帶您探索“人事個人工作計劃”的背后故事請跟隨我們的腳步，熱烈歡迎您的到來希望這篇文章能夠滿足您的需求！

人事個人工作計劃 篇1

一、總監(jiān)制

陳x

二、導演

孫x、陳x、萬x 、諶x

三、舞臺設計組：付x、金x

⑴ 、舞臺設計要體現(xiàn)喜慶、團結、向上、隆重的氛圍

⑵ 、節(jié)目單設計：封面以紅色為主色調(diào)，印有“ xx鎮(zhèn)中心學校特色學校成果展示暨元旦文藝匯演”字樣，封二、封三以節(jié)目序號、節(jié)目類型、節(jié)目名稱、表演單位、表演者，封四印有xx鎮(zhèn)中心學校特色學校成果展示暨20xx年元旦文藝匯演組委會名單。

（以上完成時間20xx年12月28日上午12：00止）

⑶ 、舞臺布置聶x 、姚x 、李x 、金x 、李x、葉x。（完成時間20xx年12月29日上午12：30止）

四、宣傳組：劉豐、宮鐵托。

⑴ 、會標：xx鎮(zhèn)中心學校特色學校成果展示暨元旦文藝匯演

⑵ 、校門口電子屏：慶祝元旦！感謝社會各界對我校的關愛理解支持！祝全鎮(zhèn)人民新年快樂！

⑶ 、舞臺對聯(lián)：我唱你唱大家唱；我跳你跳大家跳。

⑷、影像攝像：萬x攝影李x

⑸ 、主持詞撰寫付x（完成時間20xx年12月28日上午18：00止）

五、舞臺總監(jiān)萬x 、諶x

⑴ 、排序、引領。

⑵ 、舞臺秩序

六、音樂總監(jiān)金培林、萬東旭、諶雙梅。

⑴ 、搜集演出節(jié)目的配樂（金x萬x完成時間20xx年12月28日18：00止）

⑵ 、制光盤（萬x完成時間20xx年12月28日18：00止）

⑶ 、評比標準（諶雙梅完成時間20xx年12月28日上午12：00止）

七、勤務組陳x、聶x

⑴ 、為每位來賓提供一瓶礦泉水。（完成時間20xx年12月29日早晨8：00止）

⑵ 、安排來賓生活（完成時間20xx年12月29日上午8：00止）

⑶ 、安排工作人員生活（份飯）（完成時間20xx年12月29日上午8：00止）

八、舞美組負責：嚴x

⑴ 、班級化妝教師

六（1）何x六（2）周x六（3）張x七（1）張x七（2）熊x七（3）陳x七（4）肖x八（1）周x八（2）周x八（3）姚x八（4）徐x

⑵演員化妝：郭x、孫x。（時間20xx年12月29日9：15————12：00），主持人及女教師舞蹈化妝時間為（時間20xx年12月29日12：00開始）。

九、文字組陳x、金x 、李x、葉x

負責整理裝訂所有文字材料并裝袋（完成時間20xx年12月30日下午5：00止）。

十、彩排孫x、萬x、諶x、戢x、諶x及各班班主任

時間：⑴第一次20xx年12月26日下午3：00。（注意細節(jié)）

十一、展示和演出

湖北千萬學生迎長跑啟動儀式（8：00———8：30）總指揮：成x

大合唱（8：50—10：00）

六年級廣播操、武術操展示（10：10—10：25）

七年級廣播操、武術操、集體舞、太極拳展示（10：30—11：00）

八年級廣播操、太極拳展示（11：05———11：25）

演員化妝：11：30———13：40

正式演出：14：00—17：00

十三、本策劃未盡事宜敬請關注辦公樓上的溫馨提示！

人事個人工作計劃 篇2

在上半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，深入探討方法，掌握實情; 加強管理，改進服務; 大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

1 、在20xx 年的基礎上，全面提高人事管理水平

根據(jù)公司的實際情況完善公司的規(guī)章制度，提高自身的綜合素質(zhì)，特別是人事方面的培訓模塊和招聘模塊。

2 、加強員工關系管理

加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。

每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

3 、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。

招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。

錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括各方面的考核、能力等，確保為公司錄用合格人才。

試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。()對主管以上級別的試用期員工轉正采用匯評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。

4 、調(diào)整、規(guī)范培訓工作

加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等。

各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

企業(yè)內(nèi)訓：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓，或由公司領導對管理人員進行培訓。

在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。

鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。

人事個人工作計劃 篇3

標題：人事工作的工作計劃

人事工作是組織中至關重要的一個環(huán)節(jié)，它涉及員工招聘、績效管理、培訓發(fā)展等諸多方面。一個合理的工作計劃能夠提高人事工作的效率和質(zhì)量，保障組織的穩(wěn)定運營。本文將詳細探討人事工作的工作計劃。

一、確定目標和任務

在制定人事工作計劃時，首先需要明確整體目標和具體任務。整體目標可能是改善員工滿意度、提高績效管理效果等，而具體任務則根據(jù)組織的需求和人事工作的范圍而定。比如招聘部分的任務可能包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。確立明確的目標和任務有助于組織工作，提高工作計劃的實際可行性。

二、制定時間計劃表

在制定人事工作計劃時，時間規(guī)劃是至關重要的一步。通過制定時間計劃表，可以合理安排各項工作的時間節(jié)點和時間周期，確保工作按時完成。例如，制定每周的工作計劃，將任務分配給各相關人員，并約定截止日期和進度要求。時間計劃表可以通過電子工具或手工方式制作，讓所有人了解任務的時間安排。

三、制定招聘計劃

招聘是人事工作的一項重要任務，制定招聘計劃從長遠來看非常必要。招聘計劃應根據(jù)組織的需求和經(jīng)濟狀況來制定。計劃包括招聘崗位和數(shù)量、招聘方式、招聘流程等內(nèi)容。例如，招聘計劃可以規(guī)定每個季度招聘的崗位數(shù)量和要求，并制定招聘流程，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等。這種計劃性的招聘可以提前儲備人才，減輕突發(fā)人員缺口帶來的壓力。

四、確定培訓發(fā)展計劃

培訓發(fā)展是人事工作中重要的一環(huán)，幫助員工提高技能和素質(zhì)，到已有員工提供發(fā)展機會。制定培訓發(fā)展計劃可以根據(jù)員工的需要和組織的需求來確定培訓內(nèi)容和形式。計劃可以包括內(nèi)部培訓、外部培訓、崗位輪換、跨部門交流等形式，旨在提高員工的綜合實力。例如，計劃每季度組織一次內(nèi)部培訓，每年安排一次外部培訓，從而不斷提升員工的能力水平。

五、制定績效管理計劃

績效管理是激勵員工和促進組織發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。制定績效管理計劃可以幫助組織明確績效管理的目標和流程。計劃應包括績效考核指標的制定、考核工具的設計、反饋和激勵機制等要素。例如，制定績效管理計劃可以明確每個崗位的績效指標和權重，并制定相應的考核工具，以完成目標為導向，激勵員工的進取心和創(chuàng)造力。

：

人事工作的成功離不開一個詳細具體且科學合理的工作計劃。通過確定目標和任務、制定時間計劃表、制定招聘計劃、確定培訓發(fā)展計劃和績效管理計劃，可以提高人事工作的效率和質(zhì)量，幫助組織達成目標。人事工作計劃需要根據(jù)組織的需求和人力資源情況進行細致的制定，實踐中也要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化，以保障人事工作的順利進行。

人事個人工作計劃 篇4

一、指導思想：

學校人事檔案工作是學校的一項基本職能，它是學校工作必不可少的組成部分，是學校各項活動、管理工作的真實反映和重要的結果，是體現(xiàn)一個學校辦學成果的重要依據(jù)。學校的人事工作關系到學校的榮譽、發(fā)展，關系到全校教師的切身利益，是學校正常有序開展工作的堅強后盾。

為進一步規(guī)范學校檔案、人事工作管理，體現(xiàn)學校檔案、人事工作的`重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個新臺階，特制定如下工作計劃。

二、具體工作：

（一）完善管理制度，規(guī)范管理程序。

1、加強和完善檔案管理工作，及時完成資料分類歸檔，完善檔案查看制度。實行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。

公正，公平。結合區(qū)教育局人事科傳達的會議內(nèi)容學習教師專業(yè)技術職務評聘政策與當前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。

（二）人事管理制度化、規(guī)范化。

隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學校的人事工作要求工作人員工作做得細、做得實。由于教師的調(diào)進調(diào)出等教師的流動以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責任心，從學校的整體利益出發(fā)，做好學校的各項人事工作。人事干部要為學校、教師的人事問題根據(jù)學校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學校工作有條不紊地開展。

（三）常規(guī)工作：

1、工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉正定級、退休審批等工作。

2、報表統(tǒng)計工作： 做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。

3、職稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。

4、其他管理工作：做好教職工的聘用合同簽訂等工作。做好流動人員關系及四金、醫(yī)保的轉移，

5、上級布置工作：保質(zhì)、保量按時完成局人事科布置的各項人事工作。

6、檔案整理工作：及時按質(zhì)做好學校文書檔案的歸檔工作，協(xié)助學校的各項常規(guī)檢查。

7、其他事務工作：按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。

（四）每月重點工作：

九月份：（填寫；

（2）法人變更；

（公積金變更事宜；

（4）中級職稱評審

（5）轉正定級審核

十月份：（1）完成學校教師基本信息的登記和錄入；

（2）完成教師聘用合同的簽訂；

十一月份：（細化教師考核條例和細則

（2）學期中期自查，完成相關檔案的歸檔工作。

十二月份：（1）做好年度考核工作

（高級職稱的教師材料清退工作。

一月份： 做好各類資料的歸檔工作。（含人事、文書等所有檔案）

人事個人工作計劃 篇5

人事工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設十分重要，因此，人事部將大力加強本部門內(nèi)部管理和規(guī)范。下面是本人的工作計劃：

一、人事部自身建設目標

1、完善部門組織職能；

2、完成部門人員配備；

3、提升人事從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)；

4、提高部門工作質(zhì)量要求；

5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。

二、繼續(xù)績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核有效性

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

1、人事部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。人事部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。

3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此人事部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

三、建立職位分析制度

通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基矗

四、員工培訓制度

員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力。

1、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度.

2、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓；員工自我培訓（讀書、工作總結等方式）等。

3、培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。人事部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。

編輯推薦

隨著上半年公司業(yè)務不斷拓展，業(yè)務量明顯增大，為了更好的完成下一項工作，使工作有序開展，是時候開始準備好下一階段的人事下半年計劃了。定期總結和制定工作計劃可以讓我們在工作中監(jiān)督自己是否按既定方向前進。所以人事下半年計劃主要是寫哪些內(nèi)容呢？下面的內(nèi)容是工作總結之家小編為大家整理的行政人事部的下半年工作計劃模板，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。而我是公司的人事專員，更要做好自己的工作了。

20xx下半年工作計劃：

1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。

2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

一、指導思想：

學校人事檔案工作是學校的一項基本職能，它是學校工作必不可少的組成部分，是學校各項活動、管理工作的真實反映和重要的果，是體現(xiàn)一個學校辦學成果的重要依據(jù)。學校的人事工作關系到學校的榮譽、發(fā)展，關系到全校教師的切身利益，是學校正常有序開展工作的堅強后盾。

為進一步規(guī)范學校檔案、人事工作管理，體現(xiàn)學校檔案、人事工作的重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個新臺階，特制定如下xx年工作計劃。

二、具體工作：

(一)完善管理制度，規(guī)范管理程序。

1、加強和完善檔案管理工作，及時完成資料分類歸檔，完善檔案查看制度。實行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。

2、協(xié)助學校領導完善用人制度工作。根據(jù)新勞動合同法的相關精神，本學期繼續(xù)協(xié)助校領導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘工作，建立并完善考評制度，正確進行績效考核和人才評價，做到科學、公正，公平。合區(qū)教育局人事科傳達的會議內(nèi)容學習教師專業(yè)技術職務評聘政策與當前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。

(二)人事管理制度化、規(guī)范化。

隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學校的人事工作要求工作人員工作做得細、做得實。由于教師的'調(diào)進調(diào)出等教師的流動以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責任心，從學校的整體利益出發(fā)，做好學校的各項人事工作。人事干部要為學校、教師的人事問題根據(jù)學校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學校工作有條不紊地開展。

(三)常規(guī)工作：

1、工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉正定級、退休審批等工作。

2、報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。

3、職稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。

4、其他管理工作：做好教職工的聘用合同簽訂等工作。做好流動人員關系及四金、醫(yī)保的轉移，

5、上級布置工作：保質(zhì)、保量按時完成局人事科布置的各項人事工作。

6、檔案整理工作：及時按質(zhì)做好學校文書檔案的歸檔工作，協(xié)助學校的各項常規(guī)檢查。

7、其他事務工作：按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。

一、人員招聘

1、思路分析

(1)20--年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。

(2)利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。

(3)實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內(nèi)部員工。

2、目標概述

公司目前屬于發(fā)展期，總體目標首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設。

3、具體實施方案

(1)熟人包括員工推薦，在公司工作，且技術熟練程度較高，已通過努力實現(xiàn)個人工資目標，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎勵。

(2)網(wǎng)絡招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。

(3)海報招聘：主要面向基層人員招聘。

4、實施目標注意事項

(1)招聘渠道拓展：競爭對手挖人。

(2)調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。

(3)做好各項準備工作。

與用人部門溝通，及時準確了解需求：進行招聘宣傳：制作招聘海報。

二、績效考核

1、思路分析

績效考核有兩個關鍵問題：一是，考核指標的科學性;二是，一種管理習慣的形成，養(yǎng)成行為習慣，關鍵在于堅持和制度保障。

2、目標概述

績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。

3、具體實施方案

(1)繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。

(2)補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標。

(3)重點對考核結果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行。

(4)推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。

4、實施目標注意事項

(1)績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

(2)績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確?？冃Э己斯ぷ黜樌菩?。

(3)績效評價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。

20xx年將是公司高速發(fā)展的一年，發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以20xx下半年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：

一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結構完善。

1、20xx年將根據(jù)公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃。

2、招聘方式及渠道。

⑴、主管以上管理人員，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協(xié)作招聘，主要渠道以內(nèi)部提升、網(wǎng)站招聘、獵頭公司為主。

⑵、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內(nèi)部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進行招聘。

3、招聘政策。

⑴、內(nèi)部提升優(yōu)先，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升。

⑵、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先，在人員的選擇中，注重員工的個人品德、工作能力、團隊協(xié)作精神，讓品德優(yōu)秀、有才干、集體觀念強的人才進入公司。

⑶、對公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用。

4、招聘費用預算。

⑴、網(wǎng)絡招聘費用：(無)，網(wǎng)絡招聘利用集團招聘網(wǎng)站及資源，由集團承擔費用。

⑵、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘x次左右計算，預計費用為：xxxx元左右。

⑶、獵頭費用：(無)，高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成。

⑷、全年總計費用：xxxx元左右。

5、組織結構完善。

⑴、根據(jù)因事設人的原則，確定20xx年度公司組織結構。

⑵、根據(jù)公司發(fā)展的需求設定組織結構的原則及時調(diào)整公司組織結構。

⑶、精簡臃腫的組織機構，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效。

⑷、對市場硬件設施進行改善及添置，增加安全防范設備，減少人員編制，降低運營成本，加咳嗽迸嘌擔精兵強將，不斷提升市場管理水平及服務水平。

二、培訓

培訓工作作為20xx年度人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建立培訓檔案、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發(fā)，從提高服務意識及技能需求出發(fā)，開展好培訓工作。

1、培訓內(nèi)容：

⑴、根據(jù)20xx年公司發(fā)展的各個階段，對公司職員以上管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業(yè)技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執(zhí)行力等方面的培訓。

⑵、對基層員工，特別是市場服務部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進行培訓。

2、建立完善的培訓體系：

⑴、建立并完善新員工入職培訓體系：

了解員工的基本情況準備新員工入職培訓的配套資料擬定培訓計劃發(fā)放新員工培訓調(diào)查問卷執(zhí)行培訓計劃培訓后考核建立員工培訓跟蹤表新員工座談新員工到各崗位安排跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能培訓新員工試用期滿轉正考核。

⑵、完善崗位技能培訓體系：

由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統(tǒng)培訓。

由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓，不斷提高其專業(yè)工作能力，促進其工作水平。

⑶、加強晉升培訓體系：

要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理技能、專業(yè)知識的培訓，并且在考試合格后，才能擔任相應的職務。

⑷、外部培訓體系的建立：

加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓機構、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。

根據(jù)外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產(chǎn)、管理方法，提升公司內(nèi)部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協(xié)議。

參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。

3、培訓檔案完善：

⑴、培訓資料檔案的建立：

所有培訓的教案要保留，建檔。

崗位職責及工作流程資料的留存。

行業(yè)相關部門，政府機關下發(fā)的學習資料及文件的歸檔留存。

所有購買的以及集團下發(fā)的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔。

⑵、培訓活動檔案

培訓的考勤記錄

培訓的考核試題、成績的記錄。

員工培訓跟蹤表。

4、培訓制度完善：

⑴、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考核的才能錄用。

⑵、晉升培訓制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓，崗位職責培訓并通過考核的才能晉升或轉正。

⑶、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗。

⑷、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓科目的泛濫、培訓內(nèi)容的空洞、培訓目的的盲目。

5、培訓費用預算：

⑴、培訓資料費用：計劃xxxx元左右。

⑵、外部拓展培訓費用：計劃xxxx元左右。

⑶、政府、行業(yè)管理部門培訓：計劃xxxx元左右。

三、績效流程及制度完善。

1、績效考核：

根據(jù)集團管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準，如實的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力。

2、工作流程改善：

⑴、對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本。

⑵、激勵員工在工作中，提出合理化建議，改進工作流程

⑶、組織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段。

3、制度檢討：

⑴、根據(jù)公司20xx年度的組織結構，制定相應的管理制度及崗位職責。

⑵、對不適宜的制度予以廢止，修訂適應公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。

⑶、根據(jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。

⑷、制度監(jiān)督落實：

組織員工對公司制度學習，充分了解公司的各項制度。

根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應的實施細則。

注重檢查、落實，將各項制度落實到實處。

四、薪酬、福利規(guī)劃。

1、薪酬：

⑴、根據(jù)市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標準。

⑵、在年度薪酬福利制度檢討的時候，完善工資結構，使基層員工的工資更趨于合理。

⑶、制定20xx年度工資總表

2、福利：

⑴、按公司的規(guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標準。

⑵、按公司的福利計劃。組織員工在20xx年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險。

⑶、制定出20xx年度員工福利計劃

⑷、適當增加員工娛樂設施，提高員工的生活舒適度，增強凝聚力。

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

隨著上半年公司對人事的要求越來越高，為了跟上領導的腳步，加快工作進程，我們不妨用心做好個人的人事下半年計劃。對于職場上的我們來說，掌握書寫工作計劃的能力是非常有必要的。一篇好的人事下半年計劃都有哪些內(nèi)容？下面是工作總結之家小編為大家整理的“公司人事部的下半年工作計劃”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

招聘工作這一板塊是我以往重點監(jiān)控的區(qū)域之一，或者說每天我都會關注網(wǎng)上發(fā)布的一些簡歷以及投簡歷過來的一些員工的聯(lián)系方式，鑒于現(xiàn)在求職者比較多的緣故也可以慢慢地通過簡歷來對員工進行篩選了，因此我在8月份給面試者進行面試的時候一定要保持嚴謹?shù)膽B(tài)度才能夠測試出求職者真正的工作能力，至于簡歷這方面由于注水的部分比較多導致僅僅通過簡歷來測試的話對于大多數(shù)求職者還是不怎么公平的，另外即便是通過了初次的面試也應該要準備相應的復試以及筆試部分才能夠全方面分析出求職者的能力。

在今年8月份的考勤工作中我一定要整理好相應的數(shù)據(jù)表格才能夠從容面對工作中的一些事物，因為有些時候人事的工作還是比較雜亂的，因此雖然每天的記錄經(jīng)過大家打卡以后都能夠在電腦之中做好存儲，但是當自己的工作比較忙的時候還是不能夠顧及到所有事的，所以我才打算將自己的一部分工作內(nèi)容提前完成才能夠騰出更多的時間來做其他的事情，不過說到底自己這份工作的性質(zhì)還是更適合年輕人來進行擔任的，所以自己在辦理相應的手續(xù)之時一定要注意契合員工的心理。

每周的單雙休假的通知我應該要提前做好相應的圖標并發(fā)送到公司的總群之中，這樣的話關于一些比較重要的通知大家都能夠提前進行閱覽，這樣的話也就能夠保證部分員工因為雙休有事需要進行調(diào)休的現(xiàn)象進行調(diào)整。另外有時我也能夠根據(jù)公司領導的安排來組織一些有益于身心健康的戶外活動，幫助大家放松一下心情的同時能夠更好地投入到以后的工作中去，說到底作為人事工作人員只需要做好手頭工作之余懂得傾聽大家的一些問題便能夠收獲很多的經(jīng)驗。

或許自己在將來的人事工作中還存在著些許需要改進的地方等待著我去尋找，但是在那之前我會始終堅持在人事工作的第一線做好相應的工作，我相信自己可以在8月份的工作中發(fā)揮職責并完成領導交代下來的'任務。

一、人員招聘

1、思路分析

(1)20--年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。

(2)利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。

(3)實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內(nèi)部員工。

2、目標概述

公司目前屬于發(fā)展期，總體目標首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設。

3、具體實施方案

(1)熟人包括員工推薦，在公司工作，且技術熟練程度較高，已通過努力實現(xiàn)個人工資目標，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎勵。

(2)網(wǎng)絡招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。

(3)海報招聘：主要面向基層人員招聘。

4、實施目標注意事項

(1)招聘渠道拓展：競爭對手挖人。

(2)調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。

(3)做好各項準備工作。

與用人部門溝通，及時準確了解需求：進行招聘宣傳：制作招聘海報。

二、績效考核

1、思路分析

績效考核有兩個關鍵問題：一是，考核指標的科學性;二是，一種管理習慣的形成，養(yǎng)成行為習慣，關鍵在于堅持和制度保障。

2、目標概述

績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。

3、具體實施方案

(1)繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。

(2)補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標。

(3)重點對考核結果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行。

(4)推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。

4、實施目標注意事項

(1)績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

(2)績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確?？冃Э己斯ぷ黜樌菩?。

(3)績效評價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

20xx年上半年即將過去，回首過去的半年里，內(nèi)心不禁感慨萬千時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨練。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年初前對自己進行一番"盤點"，也算是對自己的一種鼓勵吧。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對勞務、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過半年的磨練與忙碌，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步。

在公司領導的正確領導下，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的.不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。

來年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。（如勞動合同的簽定、居住證的辦理、銀行卡的指定）

二、行政工作方面

1、和相關職能機關如勞動站、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

2、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

3、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入職事項。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團

隊建議也是來年行政人事部工作的重心。

其實正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細"。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信公司會越做越強。

四、增設考勤系統(tǒng)，完善考勤制度。

根據(jù)公司來年考勤分析，在日常中出現(xiàn)許多漏洞，代打卡、漏打現(xiàn)象也沒有一個明確控制，使公司資金相應流失。增設考勤系統(tǒng)后對公司成本一定有效控制，我相信公司在一個新的起點也算是一個新的起步吧。

五、增加保安部門，完善安全事故。

作為一個企業(yè)首先要注重人生安全和企業(yè)財產(chǎn)保障，有句話叫做"亡羊補牢"就有失過晚，安全也是一個企業(yè)重大事故之一。這是一個企業(yè)必須重用的部門。

六、部門人員增減，成本的控制。

1、有句話叫住做事不是做人，不管做什么事我們不是靠多幾個人就能完成的，而是要靠我們?nèi)ピ鯓尤ズ侠矸峙浜桶才?。做為一名部門管理者應該承擔本部門一切責任，要有壓力去完成本職工作。對事后發(fā)生的問題勇于承擔，這才是一名合格的管理者。

1、7：50-8：00放音樂.辦理入職，并安排人員到車間；

2、8：00-9：00巡查衛(wèi)生情況，樓頂設備簽名，開關燈、7s檢查、盆景，喂魚，查看李總辦公室衛(wèi)生情況，查監(jiān)控并做記錄；

3、9：00-9：30對電工的工作檢查；

4、9：30-10：00前一天的考勤；資料更新(員工花名冊、人員編制、領用物品，太平洋保險等） 5、10：00-10：30招聘、網(wǎng)絡招聘平臺的更新，電話預約面試，發(fā)面試通知； 6、11：00-11：30各部門的溝通與協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的維護與更新；

7. 11：30-12:10其他臨時事務

8、13：40-16：30；每日工資的核算，核對工資當日倉庫的入庫規(guī)格和數(shù)量 9、16：30-17：00入職勞動合同簽訂，登記發(fā)放領用物品、辦理離職；

10、17：30-18：00；公司文件、規(guī)章制度等（現(xiàn)有制度辦公室制度、保安制度、廠紀廠規(guī)、打卡制度、會議制度、離職規(guī)定、考勤制度、車間生產(chǎn)管理制度、請假制度、員工儀容儀表） 人事行政每周工作計劃

1、周一和周六早會的主持；

2、每周五上午10：00前將更新《員工花名冊》、《入職、離職資料》、《監(jiān)控記錄》、《宿舍檢查記錄》、《勞動合同》、《健康證》、《崗位編制》、《會議記錄》、《員工物品領用登記表》、《太平洋與社保名單更新》、《員工手冊簽名》發(fā)電子檔或文本檔交經(jīng)理處審核.

3、周二上午十點將上周的考勤交行政經(jīng)理審核；.

4、7s、監(jiān)控，宿舍，倉庫（每周兩次）檢查并記錄，周六下午三點交行政經(jīng)理審核；

5、周會前資料準備，周會會議現(xiàn)場打印簽字，特殊情況第二天上午十點前發(fā)曹經(jīng)理審核后轉李總和周小姐電子檔。

6、每周三檢查消防器材一次，并做消防卡記錄簽名。

7、每周三通知李磊微信更新，周四上午十點準時交李總審核人事行政每月工作計劃

1、每月1日上午前登記吃飯人員，到食堂領飯卡，1日-5日與食堂對賬，六號交行政經(jīng)理審核，；

2、每月1日做工資條，讓員工簽工資條，并發(fā)放；

3、8日下班前把工資交給行政經(jīng)理審核；

4、10日前到村委交工資表；

5、人員配置表，宿舍月總結每月10日前更新發(fā)給行政經(jīng)理審核；

6、公司社保更新每月12日交給經(jīng)理審核；

7、領用辦公用品每月25日交手寫、電子檔到經(jīng)理處審核；

8、員工崗位和安全培訓每月一次，附有培訓計劃并簽名拍照交行政經(jīng)理審核并存檔；

9、員工生日活動組織、主持，每月一次，（盡量安排二個月一次）；

10、月初接到水、電費單后去核對簽字后轉交給財務；

11、辦理社?？?，監(jiān)督員工準備所需資料，辦理好后做好發(fā)放登記；

12、每月19號監(jiān)督生產(chǎn)部提交優(yōu)秀員工名單上來，審核后交行政經(jīng)理處；

13、消防器材每月20號檢查一次并簽名；

14、人事月報表，公司固定資產(chǎn)下月1號交行政經(jīng)理審核（人員流動狀況、宿命空缺的狀況）

15、魚缸清洗每月2次（半個月清洗一次）。

人事行政

20xx-11-21

隨著上半年公司業(yè)務的不斷擴大，對人事提出的要求越來越高，為了進一步提升自己的能力，在自己崗位上快速做出成績，我們可以開始寫個人人事下半年計劃了。定期總結和制定工作計劃可以讓我們在工作中監(jiān)督自己是否按既定方向前進。一篇好的人事下半年計劃都有哪些內(nèi)容？工作總結之家小編特地為您收集整理“人事部新人的下半年工作計劃”，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

一、人員招聘方面

依據(jù)各部門上報的崗位需求，通過不同的方式（招聘網(wǎng)站、朋友圈、線下招聘會、同事朋友介紹）為公司招聘匹配的人員，保障人才供應。人員到崗后，也要多關心新同事，進而體現(xiàn)公司對于新入職員工的人文關懷與企業(yè)文化。

二、人員檔案管理

做好員工入職、轉正、離職、升職、調(diào)任方面的登記存檔工作，同步更新人員名單與通訊錄，做到人員檔案隨時可調(diào)閱、可追溯。

三、人力資源管理制度的監(jiān)督與落實

自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，并按照要求認真貫徹執(zhí)行制度中所羅列的相關事宜。

四、考勤與工資初核

按要求在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成集團各公司的人員考勤工作并進行匯總交予財務，認真核定員工每月薪資，配合財務部門，力爭做到給員工發(fā)到手的工資及時準確。

五、人員培訓

依據(jù)部門需求、崗位特性及工作的周期性，設定培訓計劃，定期組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等工作（計劃每月一次，培訓內(nèi)容由培訓講師編制，但需報備行政管理中心）。

六、其他工作

配合財務，為集團績效獎金的發(fā)放提供出勤數(shù)據(jù)和工作指標考核分數(shù)等參考數(shù)據(jù)，協(xié)助本部門領導完成部門主導的各項活動的安排及領導交辦的其他臨時性工作。

招聘工作這一板塊是我以往重點監(jiān)控的區(qū)域之一，或者說每天我都會關注網(wǎng)上發(fā)布的一些簡歷以及投簡歷過來的一些員工的聯(lián)系方式，鑒于現(xiàn)在求職者比較多的緣故也可以慢慢地通過簡歷來對員工進行篩選了，因此我在8月份給面試者進行面試的時候一定要保持嚴謹?shù)膽B(tài)度才能夠測試出求職者真正的工作能力，至于簡歷這方面由于注水的部分比較多導致僅僅通過簡歷來測試的話對于大多數(shù)求職者還是不怎么公平的，另外即便是通過了初次的面試也應該要準備相應的復試以及筆試部分才能夠全方面分析出求職者的能力。

在今年8月份的考勤工作中我一定要整理好相應的數(shù)據(jù)表格才能夠從容面對工作中的一些事物，因為有些時候人事的工作還是比較雜亂的，因此雖然每天的記錄經(jīng)過大家打卡以后都能夠在電腦之中做好存儲，但是當自己的工作比較忙的時候還是不能夠顧及到所有事的，所以我才打算將自己的一部分工作內(nèi)容提前完成才能夠騰出更多的時間來做其他的事情，不過說到底自己這份工作的性質(zhì)還是更適合年輕人來進行擔任的，所以自己在辦理相應的手續(xù)之時一定要注意契合員工的心理。

每周的單雙休假的通知我應該要提前做好相應的圖標并發(fā)送到公司的總群之中，這樣的話關于一些比較重要的通知大家都能夠提前進行閱覽，這樣的話也就能夠保證部分員工因為雙休有事需要進行調(diào)休的現(xiàn)象進行調(diào)整。另外有時我也能夠根據(jù)公司領導的安排來組織一些有益于身心健康的戶外活動，幫助大家放松一下心情的同時能夠更好地投入到以后的工作中去，說到底作為人事工作人員只需要做好手頭工作之余懂得傾聽大家的一些問題便能夠收獲很多的經(jīng)驗。

或許自己在將來的人事工作中還存在著些許需要改進的地方等待著我去尋找，但是在那之前我會始終堅持在人事工作的第一線做好相應的工作，我相信自己可以在8月份的工作中發(fā)揮職責并完成領導交代下來的'任務。

為了在下半年更好的開展工作，下面是我個人的工作計劃：

一、充分深入地了解公司情況

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化等，公司的主營業(yè)務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下：

1、在征得總經(jīng)理批準的前提下，從文件檔案室調(diào)閱有關公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務、內(nèi)部管理流程、組織結構等的文件資料。

2、在征得總經(jīng)理同意的前提下，到企業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時間的內(nèi)刊文章，進一步了解企業(yè)的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務等。

3、查閱公司所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道，來了解行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對企業(yè)的看法等。

4、通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息。

5、請教老員工，與老員工交流。通過和老員工的交流，可以了解公司的發(fā)展背景、發(fā)展路徑等，熟悉公司的發(fā)展脈絡。

二、深入認識和領會自己的工作職責

了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事經(jīng)理這個職位在公司的職位序列中所處的位置。

1、查閱人事經(jīng)理的職位說明書，并就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和總經(jīng)理進行溝通。

2、同時，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通。

3、查閱人力資源管理的相關制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。

三、具體業(yè)務開展

1、在征得同意的前提下，找文件檔案室領取人事主管的職位說明書和前任人事經(jīng)理的離任工作交接清單，對照職位說明書對人事經(jīng)理的日常性工作進行熟悉，對前任人事經(jīng)理已經(jīng)完成的各項工作計劃進行了解，對其未完成的工作計劃按照其工作計劃方案來進行完成。

2、根據(jù)上述提案制定多項工作計劃方案，包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等。

3、和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持。

4、召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務，及其在總經(jīng)理已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等，共同推進工作計劃的實施。

人事部為保障酒樓的正常運營和各項制度的完善，現(xiàn)將下半年的工作分為行政工作和其它綜合工作（企業(yè)文化建設、招聘、員工培訓、文娛活動、日常工作）兩大項。

行政工作包括以下幾項：

一、人事管理方面

1、根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，以配備各部門各崗位。

2、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作，負責辦理員工各項社會保險手續(xù)及保險管理：下半年重點做好上半年已入職員工未簽訂勞動合同工作。針對本次合同簽訂工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對不符合崗位的人員采取不再簽訂勞動合同。

（1）目的：為了完善勞動合同，保障員工人身安全。

（2）實施方案：對店里所有員工分批分類上保險。具體人員分類：五險——針對本市非農(nóng)業(yè)戶口員工及有過上五險的人員。三險——針對外省市農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)戶口員工（未上過保險人員），本市農(nóng)業(yè)戶口。團體險——針對餐廳部和出品部員工。（以學員為主）

3、檔案管理

（1）規(guī)范各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對上半年資料不齊全的一律補齊。

（2）對于員工檔案存檔進一步完善，做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；

4、辦理員工離職手續(xù)

嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

5、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；

6、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力。進一步申請員工各項福利補助，例如：夏季降溫費、冬季取暖費等。

7、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又能維護公司的形象和根本利益。

8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染員工；

9、進一步完善制定員工手冊并且放到各部門，時刻嚴格要求員工的各項紀律。

二、行政管理方面

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作總結和其他重要文稿。

3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助公司領導處理日常工作。

4、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查。

5、負責公司保密工作和法律事務以及重要文書檔案資料的保管工作。

6、負責接待衛(wèi)生防疫部門各項檢查工作。

7、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護工作。

8、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

9、下半年計劃成立工會組織。（選出工會主席和工會委員）

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

1、繼續(xù)配合各部門的協(xié)調(diào)工作，主要配合一線部門做好后勤保障工作。

2、協(xié)助公司領導處理各種突發(fā)事件。

3、擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是人事部工作的重點。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信武清大島會越來越強。

四、公司管理運作方面

1、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。

2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只

會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，下半年加強對員工的監(jiān)督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。

4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

5、密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

6. 負責店里員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。

其它工作包括以下幾項：

一、 人員招聘工作

（一）目的:保障酒樓的人員穩(wěn)定和正常營業(yè)狀態(tài)。

（二）招聘方式、招聘對象

1、 每月在當?shù)嘏c武清區(qū)人才市場聯(lián)系，定期進行每月/每周人才市場招聘工作，（招聘對象:工程部、后勤部、安保部的員工）。

2、 隨時通過網(wǎng)絡進行人員招聘，（招聘對象：辦公室、財務部、收銀部、部分服務員及安保）。

3、 8月開始聯(lián)系國內(nèi)大中專院校，進行2011年冬季學員和2017年夏季學員的招聘。（樓面服務員、出品部員工的招聘）。

4、 通過其他方法進行人員招聘，以滿足酒樓的人員需求。

二、 完善培訓制度

（一）目的：

1、 使新入職員工初步了解酒樓的具體概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、以及酒樓福利。

2、 通過培訓強化員工的酒樓服務意識，以便在今后的工作中更好的為顧客服務，提升酒樓的形象。

3、 通過消防安全培訓，加強員工的安全意識，強化員工的安全技能，以保證員工及酒樓的安全。

4、 對新入職的學員進行體能培訓，通過簡單的體能培訓加強學員的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)，為正式上崗做鋪墊。

（二）培訓方式

1、 每月10日培訓上月新入職員工；培訓內(nèi)容：企業(yè)文化、員工手冊、消防知識。培訓前與各部門負責人協(xié)調(diào)，制定完善的培訓議程。并對培訓員工進行考核，（不合格需補考）,并對考核結果進行存檔。

2、 需要安保部配合對新入職的學員增添體能培訓，原因是學員沒有任何的工作經(jīng)驗，沒有受過學校以外的任何訓練，在體能方面有所欠缺。

三、完善企業(yè)文化建設

（一）、評選優(yōu)秀員工

1、目的:

a、增強員工作積極性；

b、起到工作帶頭作用。

2、時間：

a、人事部擬定時間、總經(jīng)理審核時間：7月中旬

b、具體實施時間：待審核通過后次月開始生效；

c、每月月底30日部門經(jīng)理將該部門的月優(yōu)秀員工評定表交到人事部。 7—9月為三季度，于9月底各部門上報三季度優(yōu)秀員工。

10—12月為四季度，于12月底各部門上報四季度優(yōu)秀員工。

3、評選方式

（1）由人事部制定評選標準，各部門負責人根據(jù)評選標準及部門主管的審核評

價予以評定，經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。

（2）各部門每月評選優(yōu)秀員工兩名，季度優(yōu)秀員工一名，年優(yōu)秀員工一名。

4、獎勵措施

（1）在酒樓宣傳欄的優(yōu)秀員工一欄張貼照片。

（2）向領導申請獎勵費用。

（二）、完善公告欄的員工園地一欄

1、目的：使員工進一步了解酒樓“以人為本，員工至上”的公司理念。

2、實施時間；8月上旬

3、具體方式：由人事部負責打印酒樓自開業(yè)以來的各項活動的照片，并進行張貼。

（三）、組織員工7—12月的各項體育活動。

（四）、8月中旬組織員工過中秋節(jié)的各項工作。

（五）、于每月月底組織好員工過生日

1、時間：每月月底

2、方法:

（1）由人事部根據(jù)人員檔案列出名單。

（2）根據(jù)當月過生日的人數(shù)申購飲料、水果等。

（3）給當月過生日的人員發(fā)放賀卡，以示祝福。

四、組織好后勤部門對餐廳部的支援工作

1、目的:保障酒樓的正常運營。

2、時間：餐廳部通知后勤部需要支援時。

3、方法：

（1）根據(jù)餐廳部提供的需要人員數(shù)量與各個部門協(xié)調(diào)。

（2）宴會前根據(jù)餐廳部的安排提前熟悉好環(huán)境。

（3）組織支援人員在餐廳部規(guī)定的時間內(nèi)到達指定地點，做好相關的工作。

1、7：50-8：00放音樂.辦理入職，并安排人員到車間；

2、8：00-9：00巡查衛(wèi)生情況，樓頂設備簽名，開關燈、7s檢查、盆景，喂魚，查看李總辦公室衛(wèi)生情況，查監(jiān)控并做記錄；

3、9：00-9：30對電工的工作檢查；

4、9：30-10：00前一天的考勤；資料更新(員工花名冊、人員編制、領用物品，太平洋保險等） 5、10：00-10：30招聘、網(wǎng)絡招聘平臺的更新，電話預約面試，發(fā)面試通知； 6、11：00-11：30各部門的溝通與協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的維護與更新；

7. 11：30-12:10其他臨時事務

8、13：40-16：30；每日工資的核算，核對工資當日倉庫的入庫規(guī)格和數(shù)量 9、16：30-17：00入職勞動合同簽訂，登記發(fā)放領用物品、辦理離職；

10、17：30-18：00；公司文件、規(guī)章制度等（現(xiàn)有制度辦公室制度、保安制度、廠紀廠規(guī)、打卡制度、會議制度、離職規(guī)定、考勤制度、車間生產(chǎn)管理制度、請假制度、員工儀容儀表） 人事行政每周工作計劃

1、周一和周六早會的主持；

2、每周五上午10：00前將更新《員工花名冊》、《入職、離職資料》、《監(jiān)控記錄》、《宿舍檢查記錄》、《勞動合同》、《健康證》、《崗位編制》、《會議記錄》、《員工物品領用登記表》、《太平洋與社保名單更新》、《員工手冊簽名》發(fā)電子檔或文本檔交經(jīng)理處審核.

3、周二上午十點將上周的考勤交行政經(jīng)理審核；.

4、7s、監(jiān)控，宿舍，倉庫（每周兩次）檢查并記錄，周六下午三點交行政經(jīng)理審核；

5、周會前資料準備，周會會議現(xiàn)場打印簽字，特殊情況第二天上午十點前發(fā)曹經(jīng)理審核后轉李總和周小姐電子檔。

6、每周三檢查消防器材一次，并做消防卡記錄簽名。

7、每周三通知李磊微信更新，周四上午十點準時交李總審核人事行政每月工作計劃

1、每月1日上午前登記吃飯人員，到食堂領飯卡，1日-5日與食堂對賬，六號交行政經(jīng)理審核，；

2、每月1日做工資條，讓員工簽工資條，并發(fā)放；

3、8日下班前把工資交給行政經(jīng)理審核；

4、10日前到村委交工資表；

5、人員配置表，宿舍月總結每月10日前更新發(fā)給行政經(jīng)理審核；

6、公司社保更新每月12日交給經(jīng)理審核；

7、領用辦公用品每月25日交手寫、電子檔到經(jīng)理處審核；

8、員工崗位和安全培訓每月一次，附有培訓計劃并簽名拍照交行政經(jīng)理審核并存檔；

9、員工生日活動組織、主持，每月一次，（盡量安排二個月一次）；

10、月初接到水、電費單后去核對簽字后轉交給財務；

11、辦理社?？?，監(jiān)督員工準備所需資料，辦理好后做好發(fā)放登記；

12、每月19號監(jiān)督生產(chǎn)部提交優(yōu)秀員工名單上來，審核后交行政經(jīng)理處；

13、消防器材每月20號檢查一次并簽名；

14、人事月報表，公司固定資產(chǎn)下月1號交行政經(jīng)理審核（人員流動狀況、宿命空缺的狀況）

15、魚缸清洗每月2次（半個月清洗一次）。

人事行政

20xx-11-21

人事個人工作計劃 篇6

轉眼間就要進入6月份了，眼看著20xx年即將過去一半，作為xxx公司的人事，我也不得不敢到焦急起來。因為年初時公司有不少員工辭職，但在到達了x月之后，隨著工作的再次展開，不少部門都急缺人手。為此，在最近的這幾個月來我一直在忙碌于人員的招聘。

但畢竟是難得的非常缺人的狀態(tài)，我也打算根據(jù)公司的目前的狀況好好的做好計劃，所以，在此我對接下來6月的工作計劃如下：

一、個人狀態(tài)的調(diào)整

隨著公司公司各部門業(yè)務的恢復，我的工作也逐漸更加的忙碌。為了適應變化，對自我的調(diào)整也必須做好準備。

首先，是心態(tài)上。前段時間的工作并不打算忙碌，盡管需要處理的事情有很多，但因為人員的減少，我作為人事在工作中反而輕松了些許。但面對接下來的工作，我必須及時地改正自己在工作中的心態(tài)，積極的調(diào)整自己，以最好的狀態(tài)去完成招聘工作。

其次，是對個人能力的提升上。工作是不斷進步的，為此，我也要及時的去提升自己的能力，讓自己能更好的適應公司的變化和進步，以此來給公司帶來更大的貢獻。

二、工作的計劃

在六月的招聘中，公司有不少新的部門需求人手。因為是新設立的部門，為此，需要一些有經(jīng)驗和能力的人。在進行招聘計劃前，我要嚴格的了解工作要求，明確的了解了對人員的能力需求后才能順利的制定計劃。

其次，對于基礎業(yè)務部門的招聘，主要應該選擇在近期的畢業(yè)生中招聘?？紤]到之后的調(diào)整問題，實習生和兼職也是不錯的選擇。

此外，除了員工的招聘之外，對于員工的管理上我也不能輕易松懈。對于新入職的員工，不少人還沒能補足個人資料。為此，在近期內(nèi)我也需要及時的去詢問信息，補足員工信息。并且對于員工成績的考評也要重新計劃，針對人數(shù)的增加而進行一些調(diào)整。

三、對6月工作的展望

6月是畢業(yè)的季節(jié)，盡管近期可能會有些延遲，但是在畢業(yè)生的招聘還是要盡早準備。為了能為公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，在之后還有培訓等工作要進行。

簡單的規(guī)劃一下就發(fā)現(xiàn)這個六月很不輕松，為此，我也要在接下來的工作中加倍努力，爭取更好，更圓滿的完成自己的工作。

人事個人工作計劃 篇7

人事下半年工作計劃

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我能夠邊學習，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負責公司的行政事宜及人事方面的工作。**年我司人事工作主要做一下工作計劃：

一、人員調(diào)配管理

本年度重點做好公司和公司下設點的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到園區(qū)工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。

2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期、短期合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎懲管理

結合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務或工作任務的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

五、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：

隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；

3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

人事個人工作計劃 篇8

一、人事工作

入職、建檔

招聘在“精”：現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面

試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學歷、經(jīng)驗其次（專業(yè)、技術性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。

入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2。培訓

入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）

在職培訓：注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能

安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤

管理培訓：部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平

3?？记?/p>

（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

（開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。

4。薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

（調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度。

（遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

工傷

社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。

6。人事資料

（準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。

（晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。

7。積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離

（、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工的自信心和優(yōu)越感；

（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。

二、行政工作

1。宿舍

（1）完善生活配套設施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合，促進員工提高衛(wèi)生意識；

（2）多進行員工生活滿意度調(diào)查，了解員工居住條件和心態(tài)；

（3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生；

（高效，保證員工生活；

2。食堂

（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量；

（2）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食；

3。保安

（安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。

（帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。

4。晨會制度

晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。

（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據(jù)公司情況而定。

近期工作重點：

一、人員招聘

根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。

二、、安全方面

1。防火

排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時的檢查。

2。防盜

為保證公司財產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解，結合公司目前情況，初步制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的工作中，將按照此計劃來開展工作。

三、紀律：制定相關紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人

上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。

四、定期

1。5s定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5s管理制度。

2。辦公室管理人員可以再次進行5s培訓，提高5s認識。

人事個人工作計劃 篇9

為進一步促進教育系統(tǒng)人事管理工作的全面發(fā)展，本著為全局服務、為廣大教職工服務的宗旨，在圍繞全局中心工作的基礎上，我們將進一步明確工作責任，履行職責，明確分工，齊心協(xié)力，以更加飽滿的工作熱情和全新的姿態(tài)開展各項工作。

一、人事工作

1、按市局工作安排，對全縣各學校需求教師情況進行摸底調(diào)查，報送免費師范生需求計劃，及時做好公開招聘教師等準備工作。

2、2月，健全系統(tǒng)內(nèi)中層以上干部任職檔案。

3、3月份，在全系統(tǒng)內(nèi)開展師德師風主題教育月活動。

4、3—4月，校長、學校班子考核，推薦后備干部。

5、8月，接收、分配“定向”生到農(nóng)村定向學校任教。

6、8月，辦理教師調(diào)配手續(xù)。

7、9月，核定全縣各級各類學校教師編制。

8、9月，各級各類先進教師、教育工作者的評選推薦。

9、8—9月，“支教”期滿錄用人員的考核、安置及“支教”人員分配。

10、11—12月，行政事業(yè)單位工作人員年度考核，專業(yè)技術人員師德考核。

11、11—12月，做好行政事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表、公務員年度報表、干部年報表。

12、按月辦理教師退休審批手續(xù)。

二、勞動工資

1、3—4月，辦理全系統(tǒng)行政人員級別滾動、晉升檔次和事業(yè)單位薪級工資審批申報手續(xù)。

2、3—4月，20xx年度專業(yè)技術職務晉升工資審批。

3、按月辦理退休人員工資審批手續(xù)，同時辦理退休人員生活補貼審批。

4、3月，辦理非義務教育學校、局機關20xx年度一次性獎金審批申報手續(xù)。

5、4月和10月，義務教育階段教師績效工資審批。

6、9月，20xx年度錄用新教師轉正定級工資審批、“定向”分配教師起薪、“支教”期滿錄用人員起薪。

7、9月，辦理20xx年度增加教齡工資審批申報手續(xù)。

8、10月，整理工資檔案。

三、艱苦邊遠地區(qū)特殊津貼

1、4月和10月，各享受特殊津貼學校（教學點）上報在編在崗教職工人員名單，匯總、審核、公示、報批。

2、12月，會同人保、財政部門跟蹤了解特殊津貼發(fā)放情況。

四、職稱管理

1、辦理20xx年度專業(yè)技術職務聘任工作。

2、4月，20xx年度晉升中、高級專業(yè)技術資格人員情況摸底。

3、5月，各校制定20xx年度專業(yè)技術崗位聘任方案。

4、6月，核算20xx年度各單位專業(yè)技術崗位職數(shù)，報縣人保局審核、聘任。

5、7—8月，收集、審核中、高級專業(yè)技術資格評審材料；初級專業(yè)技術資格認定。

6、8月，整理、更新各單位20xx年度專業(yè)技術崗位聘任信息。

7、9—10月，向市局報送職稱評審材料。

五、教師資格認定

1、2—3月及10月，宣傳、組織“兩學”報名。

2、4—6月，受理申請認定教師資格人員報名、材料認定。

3、7—8月，組織體檢、說課，發(fā)證。

六、人事、業(yè)務檔案管理

1、整理新教師檔案、建檔。

2、教師學歷達標材料歸檔。

3、教師職稱申報材料歸檔。

4、年度考核材料歸檔。

5、做好檔案的日常管理和查、借、摘抄等工作。

6、做好大中專院校畢業(yè)生檔案接、轉遞工作。

7、年度業(yè)務檔案整理、歸檔。

七、其他工作

在完成正常業(yè)務工作的同時，協(xié)助完成全局中心工作，圓滿完成領導交辦及上級布置的臨時性工作。

八、工作要求

人事工作政策性強、涉及面廣，面對的情況多樣復雜。我們要不斷加強學習，努力提高業(yè)務水平，工作中堅持原則，講求方法，熱情服務，團結協(xié)作。注重請示匯報，加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，樹立良好的工作形象，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務。

人事個人工作計劃 篇10

一、在四月份的基礎上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實。20xx年5月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關系管理

（1）加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。

（2）認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。

（3）每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。

（4）規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。

（5）保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。（根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的.的情況下，需要和其它工作相應調(diào)整）

三、調(diào)整、規(guī)范培訓工作

1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。

2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。

4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。

5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。

6、完成房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)證、組織機構代碼證和工商營業(yè)執(zhí)照年檢工作。

7、做好消防報建、政務中心便民服務點相關協(xié)調(diào)工作。

8、完成市場登記證辦理相關準備工作。

9、完成5月份固定資產(chǎn)投資相關數(shù)據(jù)上報工作。

10、繼續(xù)跟蹤施工降水等相關工作。

11、繼續(xù)落實政府職能部門及重要客人接待協(xié)助工作。

12、繼續(xù)執(zhí)行辦公環(huán)境和辦公秩序監(jiān)控與規(guī)范工作。

13、繼續(xù)推進行政人事相關制度補充與完善工作。

14、完成員工體檢組織、協(xié)調(diào)等相關工作。

15、組織考勤管理等常規(guī)管理制度培訓。

16、繼續(xù)進行人員增補和管理公司人員儲備招聘。

17、完成大港報4月刊組稿、編輯、印刷和發(fā)放工作。

18、公司網(wǎng)站維護與信息更新。

19、完成櫻花節(jié)、燈博會、春交會等策劃協(xié)助和前期準備工作。

20、繼續(xù)推進公司郵箱、及時通訊等無紙化辦公相關工作。

21、完成各部門重要數(shù)據(jù)備份工作。

22、完成網(wǎng)絡運行監(jiān)控工作，維護網(wǎng)絡運行安全。

23、完成食堂物資價格和數(shù)量控制、費用控制與報銷等相關工作。

24、會議組織、會議記錄與紀要整理工作。

25、辦公用品申購、入庫、管理、使用控制與發(fā)放工作。

人事個人工作計劃 篇11

一、

酒店作為旅行業(yè)中的重要組成部分，其服務質(zhì)量和員工素質(zhì)直接影響著顧客的體驗和滿意度。而人事工作作為酒店運營管理的重要環(huán)節(jié)之一，負責員工的招聘、培訓、福利和離職管理等一系列工作。為了提高酒店服務品質(zhì)并保證人力資源的有效管理，制定一份系統(tǒng)而周密的人事工作計劃勢在必行。

二、人事需求分析

我們需要對酒店目前的人事需求進行全面分析。根據(jù)酒店的房間數(shù)、客流量和服務項目，確定每個部門所需的員工數(shù)量及職位要求。同時，根據(jù)員工流失率和員工福利計算需新增員工的數(shù)量，并考慮到節(jié)假日等旺季需求的變化。

三、招聘計劃

基于人事需求分析，我們制定相應的招聘計劃。這包括確定招聘時間、渠道和招聘崗位等。我們將在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，同時也會與相關酒店院校建立合作關系，招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生。我們還會通過推薦、內(nèi)部晉升和招聘會等途徑尋找合適的候選人。

四、員工培訓計劃

在招聘到適合的員工后，我們將制定全面的員工培訓計劃。該計劃分為入職培訓和在職培訓兩個階段。入職培訓包括酒店的服務文化宣講、規(guī)章制度解讀和崗位培訓等內(nèi)容，以幫助新員工快速融入酒店工作環(huán)境。在職培訓則包括定期的技能培訓和領導力發(fā)展培訓，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。

五、福利制度完善

在人力資源管理中，福利制度是吸引和留住員工的重要因素。我們將制定完善的福利政策，包括薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展、員工關懷和豐富多樣的員工福利待遇等。同時，我們將定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工對福利制度的意見和建議，及時做出相應調(diào)整。

六、離職管理

員工流失是每個企業(yè)都難以避免的問題，但我們可以通過合理的離職管理來減少流失率。我們將建立離職員工的檔案系統(tǒng)，詳細記錄離職原因和離職反饋，以便分析和改進人事工作。同時，我們也將保持與離職員工的聯(lián)系，積極開展校友會等活動，為他們提供再就業(yè)推薦和資源分享。

七、績效評估與晉升機制建立

為了激勵員工的工作積極性和努力程度，我們將建立科學的績效評估和晉升機制。通過設定明確的工作指標和績效評估體系，及時發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點，并提供相應的培訓和成長機會。同時，我們也鼓勵員工參與各類專業(yè)認證考試，提高自身競爭力，為晉升提供更多機會。

八、總結

人事工作計劃是酒店管理成功的重要保障，它的制定和執(zhí)行將直接影響到酒店員工的素質(zhì)和服務質(zhì)量。通過人事需求分析、招聘計劃、員工培訓、福利制度完善、離職管理、績效評估與晉升機制建立，我們可以構建出一個科學、完善的人事管理體系，為酒店的持續(xù)發(fā)展提供持久動力。只有在人事工作上不斷創(chuàng)新和改進，才能為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務體驗，實現(xiàn)酒店經(jīng)營目標的長期可持續(xù)發(fā)展。

財政所個人工作計劃

欄目小編為你提供了關于“財政所個人工作計劃”的詳細內(nèi)容，請多多關注我們的網(wǎng)站，感謝你的支持。為了確保后續(xù)工作高效完成，我們需要全力投入，做好一份工作計劃。有一個清晰而層次分明的工作計劃，能提升我們在接下來的工作階段中的執(zhí)行能力。

財政所個人工作計劃【篇1】

一、按照《預算法》和《會計法》的規(guī)定，認真編制XX年財政財務收支預算草案。

二、做好所內(nèi)職工崗位人員分工安排和業(yè)務手續(xù)的監(jiān)交。

三、嚴格項目資金管理。各項目資金支付要嚴格按照項目計劃、實施方案、合同協(xié)議及竣工決算報告等的規(guī)定，根據(jù)合同進度付款；且支付的票證要符合財務制度和稅收法規(guī)的相關規(guī)定，有經(jīng)辦人員、分管領導、鎮(zhèn)長和所長簽字方可核銷。

四、嚴格請、銷假制度，并作好在崗人員登記。

五、強化資金管理，進一步規(guī)范銀行賬務和統(tǒng)管單位會計核算。

六、搞好會計檔案的歸檔立案工作。

七、加強學習，按照所內(nèi)學習制度的規(guī)定，定時不定時地組織職工學習相關法律法規(guī)和業(yè)務知識以及黨風廉政建設教育知識。

八、實行值班值日制度，以提高服務質(zhì)量和當家理財水平，真正當好領導的參謀助手作用。

九、積極主動地配合黨委政府努力爭取外援，竭盡全力搞好節(jié)支增收工作。

十、加強職工之間的團結協(xié)作和與其他部門的關系。

十

一、搞好內(nèi)務和環(huán)境衛(wèi)生建設。

十

二、服從安排，認真完成領導交辦的其他工作任務。

十

三、安排業(yè)余時間，對各部門上的出納人員進行業(yè)務操作培訓。

財政所個人工作計劃【篇2】

一、文明辦公，規(guī)范服務，實踐"國際級景區(qū)、五星級服務"

全所人員進一步轉變服務理念，創(chuàng)新服務體系，積極探索和大力推行"五項服務"：一是文明服務。對辦事群眾，以禮相待、語言得體、態(tài)度謙和、耐心周到，使服務對象高興而來，滿意而去；二是規(guī)范服務。做到辦事依據(jù)、程序、時限、結果和收費項目、標準等全公開。三是高效服務。做到管理有序、制度健全、工作效率高、服務質(zhì)量好；四是優(yōu)質(zhì)服務。圍繞建設社會主義新農(nóng)村大局，創(chuàng)新"三農(nóng)服務體系"和方式，確保涉農(nóng)補貼資金按時足額到戶，積極落實中央惠農(nóng)政策；五是廉潔服務。健全懲防并重的治理體系，落實黨風廉政責任制。杜絕了"門難進、臉難看、事難辦或刁難群眾、作風粗暴、辦事馬虎、效率低下、敷衍塞責"等不良現(xiàn)象。

二、爭創(chuàng)"基層群眾滿意科所"

以"提升服務質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境"為重點，以"創(chuàng)先爭優(yōu)"和開展"講政治、練本領、強管理、上水平"為著力點，充分發(fā)揮財政職能作用，不斷創(chuàng)新工作機制，著力推進創(chuàng)建"群眾滿意基層站所"建設。

1、突出隊伍建設、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

抓班子作風建設，發(fā)揮表率作用；抓學習教育，提高自律能力；抓勤政務實，提高服務能力。

2、突出制度建設、強化基層財政

財務管理措施得力、不斷完善財政基礎工作；規(guī)范管理、嚴格控制各項支出；加強街村級財務管理，確?；鶎诱嗟姆€(wěn)定。

3、突出服務理念、落實好新時期的各項惠民政策。

三、全面推廣應用"鄉(xiāng)財鄉(xiāng)用縣監(jiān)管"軟件系統(tǒng)，提高鎮(zhèn)財政業(yè)務，實現(xiàn)財政所微機化處理的能力，從根本上規(guī)范統(tǒng)一會計賬簿設置、憑證制作及業(yè)務處理。

財政所個人工作計劃【篇3】

（一）堅持依法治稅管費，確保財政收入均衡入庫。

我們將繼續(xù)做好增收節(jié)支工作，特別是增收工作，盡可能做大財政這塊蛋糕，為全鎮(zhèn)發(fā)展和穩(wěn)定提供財力支持。一要組織好稅收收入，挖掘增收潛力，做到應收盡收，并盡量做實收入。二要抓好非稅收入征管。我們將利用大水泥項目已試生產(chǎn)的有利時機，聯(lián)合國、地稅兩家及時跟蹤靠上，及時組織征收。

（二）進一步繼續(xù)突出保障重點，支持好全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和重點項目建設。

一是始終把保工資發(fā)放作為各項支出的首要位置抓實抓好。當好領導的參謀和助手，確保社會穩(wěn)定。二是繼續(xù)抓好大項目跟蹤服務工作，確保中聯(lián)項目盡快進入全面生產(chǎn)經(jīng)營階段。三是抓好草根經(jīng)濟的規(guī)模培植工作。在政策、資金、信息、培訓、場地、資源等方面給予積極扶持，全面掀起草根經(jīng)濟發(fā)展新高潮。四是抓好水源地保護和森林滕州建設。計劃新植經(jīng)濟林及荒山綠化3400畝，總投資230萬元。

（三）建牢固樹立以民為本的公共財政觀念。

一是圍繞新農(nóng)村建設，將更多的新增財政資金投向農(nóng)村基礎建設,真正體現(xiàn)以民為本，為民聚財?shù)墓藏斦砟?。二是讓全?zhèn)干部職工和人民群眾在財政改革發(fā)展中得到更多實惠，促進經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的公平和諧。20xx年將加快社區(qū)服務中心基礎設施和配套工程建設。該工程總建筑面積2萬平方米，目前主體工程已經(jīng)完工，正進行裝飾裝修。繼續(xù)抓好鎮(zhèn)駐地升級改造工程建設，進一步優(yōu)化城鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境、基礎設施和綜合服務功能，提升城鎮(zhèn)形象，真正把羊莊建設成為區(qū)域性中心鎮(zhèn)。繼續(xù)抓好農(nóng)村公路網(wǎng)化工程建設，對已完成硬化任務的路段，加強后期維護，對正在硬化的路段，加強質(zhì)量監(jiān)管工作，切實把好事辦好。

（四）加強學習，創(chuàng)新機制，努力提高財政干部信息調(diào)研水平。

針對當前經(jīng)濟社會發(fā)展中亟待解決的熱點難點問題，深入群眾，調(diào)查研究，摸情況、提思路、出政策、拿措施，當好領導的參謀助手。

（五）繼續(xù)完善所內(nèi)各項制度建設。

進一步完善各項制度，用制度管人管事；加強干部隊伍建設，改進管理方法，創(chuàng)新機制，努力提高財政精細化管理水平；加強理論和業(yè)務學習，不斷提升自身素質(zhì)。

（六）做好鎮(zhèn)黨委政府安排的其他臨時性工作。

財政所個人工作計劃【篇4】

20xx年回龍財政所將按照回龍鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，做好以下工作：

20xx年，按照市財政局的要求，在今年市財力趨于緊張的情況下，我們將努力做好財政預決算工作，年初做好資金預算的編制上報，年中嚴格按照年初市財政局下達的預算指標合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財政決算工作，務必確保全年財政收支平衡。

20xx年，對回龍鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的所有涉稅事項和納稅人進行摸底，積極培植新的稅源，為順利完成稅收任務打下堅實的基礎；進一步加大稅收征管力度和管理。

為加強專項資金的規(guī)范管理和使用，鎮(zhèn)財政所將繼續(xù)堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進全鎮(zhèn)土地整理項目及其他項目順利推進。

20xx年，在保障日常工作正常運轉的前提下，我們還要尋求新的發(fā)展，為此，鎮(zhèn)財政所將加強與上級部門的密切聯(lián)系，力求上級部門的支持和政策傾斜，多方籌措資金，不斷增加可支配收入，為我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展和進步提供有力的財力保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作計劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作計劃。

鎮(zhèn)財政的所有開支必須堅持先請示后開支的`原則，凡遇中心工作和重大活動（費用高于1000元），必須由具體經(jīng)辦人以書面報告的形式，造好預算，報分管領導核實，經(jīng)黨委會通過，鎮(zhèn)長簽字、財經(jīng)小組同意后方可開支，且開支額度必須控制在審批范圍內(nèi)；其他日常零星開支（費用低于1000元）在報銷時，必須發(fā)票正規(guī)，填寫規(guī)范，票面相符，報銷憑證由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)分管領導審核簽字后，并于一周內(nèi)到鎮(zhèn)長處簽批，最后到財政所進行報銷。

鎮(zhèn)財政所對在鎮(zhèn)上有撥款的單位、村（社區(qū)）的撥款事項及額度做到心中有數(shù)，針對類似村級轉移支付的撥款事項要編制好撥款計劃，并報書記、鎮(zhèn)長知曉。在撥付款項時，堅持會計管印鑒，出納管支票的原則，由出納根據(jù)領導簽批的款項及額度開據(jù)轉賬支票后，再交會計審核蓋章后方可辦理。在撥付財政專項資金時，鎮(zhèn)財政所做好參謀，確保資金?？顚Ｓ?。

鎮(zhèn)級財政票據(jù)管理實行領退制，從市財政局統(tǒng)一購買，用完后再到市財政局統(tǒng)一核銷。為加強票據(jù)管理，財政票據(jù)由鎮(zhèn)財政所出納負責管理，政府各辦室、村（社區(qū)）需開票時，只能在鎮(zhèn)財政所代開，不予領用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作計劃工作計劃。

加強對村（社區(qū)）財務的監(jiān)管和督查力度，定期對各村（社區(qū)）財務管理進行一次專項財務審計；定期不定期的對村（社區(qū)）各項資金撥付和使用情況進行督查。

財政所個人工作計劃【篇5】

20xx年回龍財政所將按照回龍鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，做好以下工作：

20xx年，按照市財政局的要求，在今年市財力趨于緊張的情況下，我們將努力做好財政預決算工作，年初做好資金預算的編制上報，年中嚴格按照年初市財政局下達的預算指標合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財政決算工作，務必確保全年財政收支平衡。

20xx年，對回龍鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的所有涉稅事項和納稅人進行摸底，積極培植新的稅源，為順利完成稅收任務打下堅實的基礎；進一步加大稅收征管力度和管理。

為加強專項資金的規(guī)范管理和使用，鎮(zhèn)財政所將繼續(xù)堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進全鎮(zhèn)土地整理項目及其他項目順利推進。

20xx年，在保障日常工作正常運轉的前提下，我們還要尋求新的發(fā)展，為此，鎮(zhèn)財政所將加強與上級部門的密切聯(lián)系，力求上級部門的支持和政策傾斜，多方籌措資金，不斷增加可支配收入，為我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展和進步提供有力的財力保障。

鎮(zhèn)財政的所有開支必須堅持先請示后開支的原則，凡遇中心工作和重大活動（費用高于1000元），必須由具體經(jīng)辦人以書面報告的形式，造好預算，報分管領導核實，經(jīng)黨委會通過，鎮(zhèn)長簽字、財經(jīng)小組同意后方可開支，且開支額度必須控制在審批范圍內(nèi)；其他日常零星開支（費用低于1000元）在報銷時，必須發(fā)票正規(guī)，填寫規(guī)范，票面相符，報銷憑證由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)分管領導審核簽字后，并于一周內(nèi)到鎮(zhèn)長處簽批，最后到財政所進行報銷。

鎮(zhèn)財政所對在鎮(zhèn)上有撥款的單位、村（社區(qū)）的撥款事項及額度做到心中有數(shù)，針對類似村級轉移支付的撥款事項要編制好撥款計劃，并報書記、鎮(zhèn)長知曉。在撥付款項時，堅持會計管印鑒，出納管支票的原則，由出納根據(jù)領導簽批的款項及額度開據(jù)轉賬支票后，再交會計審核蓋章后方可辦理。在撥付財政專項資金時，鎮(zhèn)財政所做好參謀，確保資金?？顚Ｓ?。

鎮(zhèn)級財政票據(jù)管理實行領退制，從市財政局統(tǒng)一購買，用完后再到市財政局統(tǒng)一核銷。為加強票據(jù)管理，財政票據(jù)由鎮(zhèn)財政所出納負責管理，政府各辦室、村（社區(qū)）需開票時，只能在鎮(zhèn)財政所代開，不予領用。

加強對村（社區(qū)）財務的監(jiān)管和督查力度，定期對各村（社區(qū)）財務管理進行一次專項財務審計；定期不定期的對村（社區(qū)）各項資金撥付和使用情況進行督查。

財政所個人工作計劃【篇6】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所年初工作計劃

一、引言

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的下屬單位，承擔著保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支平衡、推動經(jīng)濟發(fā)展的重要責任。為了提高工作效率，更好地服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民，我們制定了一份詳細具體且生動的年初工作計劃，以確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的各項工作能夠有序展開。

二、加強財政管理

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的首要任務，我們將進一步加強財政管理。首先，我們將優(yōu)化財政資源配置，確保資源有效利用，提高資金使用效率。其次，我們將制定財政制度，嚴肅財政紀律，減少財務違規(guī)行為的發(fā)生。同時，我們將加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。

三、推動財政收入增長

為了增加財政收入，我們將采取一系列措施。首先，我們將積極推進稅收改革，優(yōu)化稅收政策，促進企業(yè)發(fā)展。其次，我們將加強稅收征管，提高征管能力，確保稅收收入的準確計算。同時，我們還將積極開展稅收宣傳和培訓，提高納稅人的稅收意識和納稅自覺性。

四、加強財政支出管理

為了確保財政支出的合理安排，我們將加強財政支出管理。首先，我們將建立科學的預算管理制度，合理確定各項支出標準，防止超預算支出的發(fā)生。其次，我們將加強項目管理，提高項目資金使用效率，確保項目在合理的時間內(nèi)落地。同時，我們還將加強對資金使用情況的監(jiān)督和評估，及時糾正不合理的支出行為。

五、深化財政改革

為了適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的需要，我們將積極推進財政改革。首先，我們將推動財政體制改革，加強財政職能和責任的明確，提高財政資源配置的效率。其次，我們將加強財政監(jiān)督與審計，發(fā)現(xiàn)和解決財政支出中的不合規(guī)問題。同時，我們還將大力推進電子財務的使用，提高財政數(shù)據(jù)的精確度和自動化水平。

六、加強團隊建設

為了更好地履行職責，我們將加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的團隊建設。首先，我們將規(guī)范內(nèi)部管理，完善工作流程，提高工作效率。其次，我們將加強隊伍建設，提高工作人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。同時，我們還將建立激勵機制，鼓勵工作人員積極進取，發(fā)揮個人的潛力和創(chuàng)造力。

七、加強與上級部門的溝通合作

為了更好地配合上級部門的工作，我們將加強與上級部門的溝通合作。首先，我們將建立定期溝通機制，及時了解上級部門的要求和政策。其次，我們將積極參與相關會議，提出合理建議，為上級部門的工作提供支持和幫助。同時，我們還將加強交流合作，與上級部門共同解決問題，促進工作的順利進行。

八、總結

通過制定這份詳細具體且生動的年初工作計劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所將能更好地履行職責，提高工作效率，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的財政環(huán)境。我們相信，通過全體員工的共同努力，一定能夠實現(xiàn)這份工作計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的發(fā)展做出貢獻。

財政所個人工作計劃【篇7】

? ?鄉(xiāng)財政所二五年工作計劃 ? ?二五年是實施“十五”計劃的最后一年。范文先生網(wǎng)，全國公務員公同的天地www 鄉(xiāng)財政工作的任務將會更加艱巨，更為繁重，抓好全年的財政工作，對于完成“十五”計劃具有十分重要的意義。 ? ?一、指導思想 ? ?堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大三中、四中全會精神，圍繞全面建設小康社會起步階段的重要任務，堅持發(fā)展是第一要務，積極支持經(jīng)濟發(fā)展，努力做大財政“蛋糕”，繼續(xù)推進財政改革和體制創(chuàng)新，嚴格財政監(jiān)督管理，促進全鄉(xiāng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。 ? ?二、農(nóng)村稅費改革工作 ? ?⒈農(nóng)業(yè)稅尾欠征收工作。年初，鄉(xiāng)財政所將制定 ? ?年度以前農(nóng)業(yè)稅尾欠征收實施方案，并將尾欠征收任務落實到人。通過廣播、電視、標語等形式，加大農(nóng)業(yè)稅政策宣傳力度，提高農(nóng)民的納稅意識，爭取做到應收盡收。 ? ?⒉財政涉農(nóng)補助資金發(fā)放工作。為了做好今年度財政涉農(nóng)補助資金發(fā)放工作，今年，鄉(xiāng)財政所將采取“一卡制”。全鄉(xiāng)戶，一戶一卡。糧食直補資金，水稻良種補貼資金，退耕還林補助資金將全部上卡，確保財政涉農(nóng)補助資金全額、及時發(fā)放到農(nóng)民手中。 ? ?三、預算資金管理工作 ? ?今年．鄉(xiāng)財政所通過制定《鄉(xiāng)政府財務管理制度》，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，嚴格收支兩條線管理制度，確保資金集中統(tǒng)籌使用，以緩解財政困難，促進鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展。 ? ?四、財政支持“三農(nóng)”工作 ? ?在目前取消農(nóng)業(yè)稅的形勢下，鄉(xiāng)財政所將轉變工作作風，努力在產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后給農(nóng)民群眾提供服務，做到“財為民所謀、財為民所理、財為民所用”，從群眾中來到群眾中去，體諒農(nóng)民疾苦，解決百姓困難，贏取百姓支持。不斷優(yōu)化財源結構，建立一個具有本地特色，基礎財源、主體財源、后續(xù)財源等多種財源并存的財源結構。 ? ?總之，在今年的工作中，鄉(xiāng)財政所將牢記“兩個務必”，轉變觀念，扎實工作，與時俱進，努力創(chuàng)新，發(fā)揚“團結務實齊奮進，艱苦拼搏創(chuàng)一流”精神，激發(fā)干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷壯大鄉(xiāng)財政實力，努力開創(chuàng)新時期鄉(xiāng)財政工作的新局面。 ? ?

財政所個人工作計劃【篇8】

轉眼間，我們又迎來了新的一年。在這一年中，我做為一名財政系統(tǒng)工作人員，要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高，順利的完成分配的各項工作任務，力爭做一名合格的財政工作人員?，F(xiàn)將本年度工作計劃如下：

一、思想上積極上進，用十八大精神武裝頭腦。首先，以積極的態(tài)度認真學習政治理論知識。在工作之余，我應以自學為主，通過廣播、電視、報紙、書刊認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論，認真學習黨的十八大精神和科學發(fā)展觀。努力使自己的政治思想水平得到提高。

二、業(yè)務上不斷積累，提高素質(zhì)。隨著新形勢對財政人員業(yè)務能力要求的提高，本人應該注重對業(yè)務知識的學習和積累。積極參加組織的業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性。在工作之余，還要擠出時間自學業(yè)務知識，認真學習關于財政工作的有關法律、法規(guī)、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行這些政策規(guī)定。平時，我還要注重對電腦有關知識進行較為深入的鉆研，充分利用較為扎實的電腦知識使自已在日常工作中達到事半功倍的效果。

三、工作中要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責。在工作中，我要以正確的態(tài)度對待各項工作任務，積極主動，勤勤懇懇，以強烈的工作責任心和工作熱情對待工作。

四、日常生活中應遵紀守法，熱忱參加各種有益活動。在日常生活中，我應該自覺維護社會公德，遵守所內(nèi)的各項規(guī)章制度，生活勤儉節(jié)約，艱苦樸素、對人真誠，與同事團結合作，互幫互助，建立和諧的人際關系。

我相信，在這新的一年里，我將加強理論學習，進一步提高自身素質(zhì);增強大局觀念，苦干實干，努力提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領導同事們，為財政工作的發(fā)展貢獻自己微薄的力量!

財政所個人工作計劃【篇9】

今年以來，我所在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，在縣財政局的精心指導下，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作，著眼于服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造性開展工作，立足++鎮(zhèn)實際，努力開拓財源建設，保持財稅工作可持續(xù)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展夯實經(jīng)濟基礎。

（一）2020年工作情況：

1、2020年涉及我鎮(zhèn)民生工程11項，包括農(nóng)村危房改造完成改造工程、農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程、美麗鄉(xiāng)村建設正在穩(wěn)步推進、農(nóng)村改廁及廢棄物資源化利、文化惠民工程等。發(fā)放類及其它類共10項，相關民生工程補助救助資金通過“一卡通”按月、季或一次性打卡發(fā)放到位。

2、2020年我鎮(zhèn)申報實施了3個一事一議財政獎補工程項目，總資金萬元，++中心廣場、油粉村路硬化等項目已竣工，資金已經(jīng)撥付到位。

3、2020年設置帳套30個，報賬發(fā)生業(yè)務309筆，村級收入900.35萬元，支出1057.09萬元，有力的促進管理++鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。

4、涉農(nóng)資金發(fā)放：2020年共發(fā)放涉農(nóng)資金1440.35萬元，其中低保萬元、五保萬元、孤兒救助萬元、殘疾人生活救助萬元、農(nóng)村危房改造資金萬元、扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金萬元，其他類資金萬元。

（二）2021年工作計劃

1、做好日常業(yè)務學習與建黨百年黨史學習相結合。

2、抓好民生工程建設及惠民資金發(fā)放。

3、做好村級公益事業(yè)財政獎補資金工程工作，及時按規(guī)定報帳。

4、嚴肅財經(jīng)紀律，加強財政資金監(jiān)督及農(nóng)村財務資金管理。

++縣財政局++財政所

2021年4月2日

供電所個人工作計劃

通過單位領導對于工作的通知要求，我們可以寫工作計劃對未來的工作做好安排。對工作計劃的掌握需要以整體的時間為維度來合理參考。怎樣才能寫出令人拍手稱贊的工作計劃？下面是小編為你精心整理的“供電所個人工作計劃”，建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀！

供電所個人工作計劃【篇1】

供電所季度工作計劃范文，希望對大家有所幫助。

今年以來，我們認真貫徹落實省市公司各項決策部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以安全穩(wěn)定為基礎，以質(zhì)量效益為中心，以同業(yè)對標為抓手，以“三個建設”為保障，進一步轉變作風、強化管理、提升素質(zhì)，加快發(fā)展，各項工作取得了新的進步，為實現(xiàn)全年目標打下了良好基礎。

一、一季度工作完成情況

今年1-3月份，累計完成購電量4.63億kWh，完成售電量4.38億kWh，較去年同期分別增長13.6%和12.2%，綜合線損率5.5%;電壓合格率99.95%，供電可靠率99.94%，電費回收率100%。完成主營業(yè)務收入2.53億元，完成利潤總額585萬元，實現(xiàn)稅費800萬元。

(一)堅持強基固本，確保安全穩(wěn)定局面。

嚴格落實各級安全責任，強化制度執(zhí)行，全面開展安全管理提升活動。逐級簽定了安全生產(chǎn)責任狀、安全承諾書、安全保證書，組織開展了春節(jié)前安全大檢查，針對存在的問題制定了整改措施，組織開展了安全大檢查“回頭看”工作。并認真組織安全日活動，深刻吸取系統(tǒng)內(nèi)外事故教訓，組織全員學習配網(wǎng)安規(guī)，員工安全意識、責任意識進一步增強。在電力設施保護統(tǒng)一上街集中宣傳日活動中，發(fā)放《電力設施保護條例》宣傳畫冊、《農(nóng)村用電安全常識》、電力設施保護知識問答、護電宣傳標語、宣傳撲克等10000余份，接受群眾咨詢300余人次，取得良好的社會效應和宣傳效果。加大3G視頻監(jiān)控管理，做好作業(yè)現(xiàn)場安全督導，對發(fā)現(xiàn)的問題進行現(xiàn)場督導改正。一季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

(二)加快電網(wǎng)建設，推動電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展

科學制定了通信、防雷設備進行檢查消缺，對部分缺陷嚴重的設備返廠維修，確保了電網(wǎng)可靠安全運行。完成了紀昌莊司馬鹽化工項目選址、環(huán)境評價等工程前期準備工作，協(xié)助省電力設計院辦理了500kV石家莊特高壓站-彭村線路段路徑審批工作。一季度共計新增配變39臺，增容46臺。

(三)深化“三集五大”體系建設，推進人財物集約化管理。

按上級要求，對SAP系統(tǒng)中的歷史項目進行了全面清理，對ERP系統(tǒng)財務模塊中的固定資產(chǎn)及重點低值易耗品的用戶權限進行了重新收集，按照“三集五大”機構設置，在ERP和財務管控系統(tǒng)中進行了成本中心的修改維護，并結合新成本中心名稱，配合設備管理部門完成了設備臺賬的收集工作。

(四)加強規(guī)范化管理，提升運營水平

加強綜合計劃管理.每月召開經(jīng)濟活動分析會，加強經(jīng)營活動、指標動態(tài)監(jiān)控，確保項目規(guī)范實施。制定了《縣供電公司“大規(guī)劃”體系“二十四節(jié)氣表”》，進一步增強工作的計劃性和主動性，提高了工作質(zhì)量和效率。積極開展縣供電企業(yè)、供電所同業(yè)對標工作，進一步完善了供電所同業(yè)對標管理及獎懲辦法和供電所對標指標體系。堅持依法治企，認真開展綜合檢查，開展了庫存物資利用管理、落實“”實施細則兩項效能監(jiān)察。圓滿完成第一季度各項審計工作。完成工程結算審計141個，審計金額420萬余元，審減25萬元。

(五)加強營銷精益化管理，提升經(jīng)營效益和服務水平

嚴格執(zhí)行經(jīng)濟活動分析和線損分析例會制度，下發(fā)了線損考核指標，落實了責任，每月根據(jù)實際線損完成情況嚴格兌現(xiàn)獎懲。充分發(fā)揮營銷稽查監(jiān)控作用，處理各類營銷稽查工單千商、萬戶”走訪活動，截止3月底，走訪531戶，收到建議32份，并逐一進行協(xié)調(diào)整改，進一步提高了行風建設水平。1-3月份累計完成接電189戶，容量47250千伏安，客戶滿意率100%。

(六)加強“三個建設”，為公司發(fā)展提供堅強保障

一是加強黨的建設。深入開展黨的.群眾路線教育實踐活動。我們認真貫徹落實活動部署，精心謀劃，全面動員，結合實際，制定方案，并廣泛征集意見和建議，著力解決在“四風”方面和供電服務等領域的突出問題，做到兩手抓、兩促進，真正把教育實踐活動的成效轉化為推動公司科學發(fā)展的強大動力。深化“青春建功”活動，組織“青年志愿服務小分隊”和“邢襄黃綠紅”服務小分隊，在王曉兵副處長，對我公司廉潔文化建設有機融入到業(yè)務中心工作，廉潔文化手冊的發(fā)放使用，以及廉潔風險點排查治理等工作，給予了高度評價。

二是加強企業(yè)文化建設。實施文化引領工程，開展“文化引航”、“文化塑魂”、“文化凝心”、“文化強基”行動，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在三八國際勞動婦女前舉行了“三八”女職工趣味運動會。加強宣傳，加強與媒體有效溝通，今年一季度在各大媒體發(fā)稿46篇，為公司發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。

三是加強隊伍建設。制定了素質(zhì)優(yōu)良的管理、技術、技能人才隊伍。

二、二季度工作計劃

1、組織開展年配電網(wǎng)滾動規(guī)劃編制工作，按要求完成規(guī)劃報告的編制，同時配合市公司完成縣級配電網(wǎng)滾動規(guī)劃工作。

能控、在控。

百尺口變電站綜自改造工作，更換站內(nèi)監(jiān)控系統(tǒng)，更換全站主變保護、10kV保護及安全自動裝置15套。

4、合理安排電網(wǎng)運行方式，繼續(xù)做好春灌保供電以及迎峰度夏工作。

省、市公司要求進一步做好黨的群眾路線教育實踐活動各項工作。

施展才華、增進感情的平臺。

供電所個人工作計劃【篇2】

武漢公司專變用戶防反竊電工作總結

為了有效防范和打擊專變用戶的竊電行為，確保公司經(jīng)營效益不流失，武漢公司認真貫徹落實《湖北省電力公司關于進一步加強專變用戶防反竊電工作的通知》精神，全面而扎實地開展專變用戶防反竊電工作，制定了《武漢公司關于加強專變用戶防反竊電工作方案》,節(jié)點檢查計劃及進度表,明確了責任和檢查內(nèi)容，建立健全專變用戶信息臺帳，強化措施巡查,以宣傳預防為先導，以贏得政府支持、公安部門配合打擊為動力，以查處大案要案為重點，初步形成了立體型的反專變用戶竊電高壓態(tài)勢，成效較為突出。

截止09年10月底，共實施專變現(xiàn)場檢查戶，查實專變竊電戶76戶，全公司稽（檢）查各類用戶萬戶，稽（檢）查共發(fā)現(xiàn)差錯問題和違約、竊電9821戶，補收電量5102萬千瓦時，補收電費2765萬元，收取違約使用電費756萬元；實現(xiàn)合理增收合計3520萬元，完成年計劃的172%，刑事、行政拘留竊電分子46人，判刑6人，辦理了四個重大竊電案件,從而維護了企業(yè)經(jīng)濟利益和合法權益，打擊了不法分子囂張氣焰?，F(xiàn)就專變用戶防反竊電工作具體做法匯報如下：

一、加強宣傳 贏得支持

增強用電客戶法律意識，形成良好的供用電秩序，營造反竊電氛圍，提升防范意識，宣傳輿論是先導。武漢公司高度重視宣傳輿論的作用，投入了大量的人力和財力，加大了多渠道的宣傳力度，通過報

紙、廣播、電視、網(wǎng)絡、宣傳車、標語、傳單等向社會廣泛宣傳，鼓勵群眾舉報竊電，對搶電區(qū)域徹底曝光，引導民眾開展竊電行為危害性大討論，形成了一定的社會聲勢，先后組織二次千余人參加的大型反竊電上街宣傳活動，出動宣傳車輛200余臺次，張貼整治公告2000余張、標語余份，取得了良好的社會效果。

同時，反竊電工作離不開政府的領導和支持，更離不開公安機關等相關部門的配合，為贏得各級政府重視和關注，我公司多層面、多形式向市委、市政府反映武漢市嚴峻的竊電勢態(tài)，以及竊電給國家、社會和企業(yè)造成的惡劣影響，爭取政策，贏得支持。經(jīng)多方努力，09年成功召開了《全市開展整頓用電秩序專項行動工作會議》，分管付市長、市公安局分管局長和省公司付總、公司總經(jīng)理單人作了重要講話。正由于政府的重視，公、檢、法、司、媒體等共同參與，使我市形成了反竊電的高壓態(tài)勢，取得了純企業(yè)行為難以達到的反竊電效果。

二、制定方案，健全臺帳，規(guī)范行為

今年來，武漢用電負荷創(chuàng)歷史新高，而專變竊電現(xiàn)象更加高科技化，面對嚴峻的形勢，武漢供電公司按省公司要求扎實地開展專變反竊電工作, 制定了《武漢公司關于加強專變用戶防反竊電工作方案》，健全了戶專變用戶信息臺帳，制定了a、b、c三類客戶節(jié)點檢查計劃和進度表,明確了責任和檢查內(nèi)容，規(guī)范檢查行為，共實施專變現(xiàn)場檢查戶，查實專變竊電戶76家。

同時，為使專變防反竊電檢查工作規(guī)范化、標準化、程序化，

我公司制定出臺了《四級用電檢查工作實施方案》；為調(diào)動公安部門打擊竊電行為的積極性，增加配合行動的主動性，我公司設立專項獎勵資金，出臺了打擊竊電的獎勵制度；為規(guī)范和約束內(nèi)部人員的檢查行為，制定了檢查工作的行為規(guī)則和技術標準。通過制度建設，使反竊電工作更趨規(guī)范、高效。

三、保持常態(tài)，體系運作，強化檢查全覆蓋

針對專變用戶智能竊電現(xiàn)象在局部地區(qū)有所抬頭，其竊電具有隱蔽性強、查處難度大等特點，武漢公司在專變用戶防反竊電工作中嚴格按節(jié)點計劃和檢查進度表，進一步加強用電檢查組織體系建設，充實各級檢查人員，構建常態(tài)化、規(guī)范化、標準化的檢查網(wǎng)絡,持之以恒，開展反竊取電工作。

（一）保持常態(tài)，體系運作

1、堅持每月一次大行動。在專變防反竊電中我公司每月堅持開展一次稽查中心和各供電公司共同參與的反竊電大行動，領導親自上陣，營銷隊伍主導，公安協(xié)助配合，機關、基層聯(lián)動，每次檢查行動做到了有效果、有統(tǒng)計、有匯總、有報告，網(wǎng)上有報道。

2、開展每月三次大巡查。保持反竊電常態(tài)，落腳點在基層。13個供電公司稽查大隊，堅持每月三次的用電大巡查，以專變用戶、用電異動大戶、高線損的供電所，通過巡查，增強了反竊電的及時性，也達到了警示、威懾和教育的目的。

3、抓一線，做到日常查處不放松?；z）查班是反竊電檢查的最前沿陣地，我公司共有34個稽（檢）查班組，424名稽檢人員

常年活動在基層檢查一線，日常的檢查工作做到了責任細化，指標到人，考核到位，形成了計劃、檢查、處理、記錄、追究的閉環(huán)管理機制。

4、攻難點，集中優(yōu)勢兵力搞互查。通過不同線索，收集竊電舉報信息，對竊電疑難戶、釘子戶整合裝備資源，集中優(yōu)勢兵力，開展跨區(qū)域的交叉檢查。

（二）強化日常檢查，做好“三個把關”

1、把好抄核關。10kv、400v抄收嚴格分開，由不同部門進行管理，公變關口表不能由三新公司安裝、抄錄、維護。專變用戶抄收工作必需由全民職工擔任。每年輪換一次；同時在核算中發(fā)現(xiàn)異常，加強信息反饋，開展針對性復查。

2、把好《供用電合同》管理關。通過對《供用電合同》的全面清理，搞好合同續(xù)簽、補簽、修簽，除了讓客戶明確合同條款外，更重要的是讓客戶明了竊電的法律責任，明確竊電行為的后果。

3、把好檢查關。切實落實三級稽查、四級檢查和專變用戶月度反竊電巡查制度，工作進一步定向、定量、定責任，加大檢查的頻率和針對性，提高有效性。

（三）加強計量裝置著重檢查

1、計量箱柜的檢查。檢查電能計量箱柜是否完整、有無損壞，表門、前后柜門封鉛是否完好齊全。

2、電能表及端子盒的檢查。檢查電能表外觀及試驗端子盒、表殼、表端子蓋、程序門封鉛是否完好；電能表有無失流、失壓報警；

試驗端子盒電流聯(lián)片是否短接、電壓聯(lián)片是否脫開；表頭、端子盒有無多余短接線。

3、互感器的檢查。檢查互感器外觀有無破損；電壓互感器二次接線端子是否脫開、電流互感器二次接線端子是否短接；核對電流互感器銘牌及變比；核對一次電流與二次電流是否對應。

4、二次回路的檢查。檢查互感器至電能表二次連接導線是否完好；有無人為破壞的痕跡；檢查計量裝置接線是否正確。

截止09年10月底，共實施專變現(xiàn)場檢查戶，查實專變竊電戶76戶，全公司稽（檢）查各類用戶萬戶，稽（檢）查共發(fā)現(xiàn)差錯問題和違約、竊電9821戶，補收電量5102萬千瓦時，補收電費2765萬元，收取違約使用電費756萬元；實現(xiàn)合理增收合計3520萬元，完成年計劃的172%，

四、狠抓要案 形成威懾

查處大案、要案是專變反竊電工作的核心。 截止10月，我公司辦理了四個重大竊電案件，有跨省的遙控竊電案，有小煉鋼私自增容、改計量裝置竊電案，有大容量變壓器長期無表用電竊電案，還有巨額私自增容竊電案，其手段惡劣，性質(zhì)嚴重，令人觸目驚心。

今年五月我公司稽查中心轉接省長信箱舉報，位于鄂州與武漢交界的左嶺小煉鋼廠竊電。專業(yè)檢查人員兩次不暴露身份，深入現(xiàn)場偵察，制定行動方案，之后聯(lián)合市公安干警深夜11點行動，現(xiàn)場制服武力頑抗分子，查實該煉鋼廠將200千伏安變壓器私自更換成800千伏安的劣質(zhì)變壓器，并將計量電流互感器a、c兩相短路，竊電造成篇二：供電局2010反竊電工作總結 ***供電局2010年反竊電工作總結 2010年，***反竊電工作緊緊圍繞銀川供電局用電稽查工作要求和部署，結合寧電營銷發(fā)〔2010〕1226號文《關于開展反竊電專項活動的通知》，不斷加大反竊電工作力度，查處了一批竊電違法犯罪行為，有力打擊了竊電分子的囂張氣焰，維護了企業(yè)的合法權益。

一、加強反竊電工作宣傳 2010年，我局進一步加強了《電力法》、《電力供應與使用條例》、《寧夏回族自治區(qū)反竊電辦法》等電力法律、法規(guī)知識的宣傳和普及力度。本年度我局利用政府組織的“宣傳日”活動，在人口密集地區(qū)開展定點宣傳2次，散發(fā)宣傳材料余份，結合《電力法》、《電力供應與使用條例》等法律法規(guī)和典型案例。此外，我們還采取了一些群眾喜聞樂見的宣傳形式，2010年**月**日我局與**縣安監(jiān)局等地方政府部門和企業(yè)在**縣納家戶聯(lián)合開展了電力設施保護與反竊電宣傳進農(nóng)村文藝匯演活動，在文藝表演前后向附近村民發(fā)放了宣傳材料并接受了群眾咨詢，即豐富了群眾的業(yè)余文化生活，又收到了良好的宣傳效果。通過大力開展反竊電宣傳活動，明確竊電是一種違法犯罪行為，明確哪些行為屬竊電范疇，樹立了廣大用戶“誠信用電”、“竊電違法”的社會意識，提高了人們的守法意識，增強“竊電可恥”的公眾意識，營造了全社會反竊電的良好氛圍。

二、深入調(diào)查分析，依法查處竊電，嚴厲打擊竊電犯罪行為

竊電這種違法犯罪行為，與一般盜竊案件相比，對人們的心理危害較小，但其對供電企業(yè)的不良影響是不言而喻的，我局領導對反竊電工作的開展給予了高度重視，全局各營銷部門都能以認真負責的態(tài)度對待此項工作。

1、我們首先開展摸底排查，對用戶負荷情況，電量變化規(guī)律進行分析，真正掌握我局竊電違法犯罪活動的基本情況。本年度我局共對轄區(qū)內(nèi)***用戶***戶、***用戶***戶、***用戶***戶進行了普查。對于發(fā)現(xiàn)的竊電行為，我們均按照相關規(guī)定嚴格處理。截止目前，共查處竊電案件***起，補收電量***kwh，完成銀川供電局下達我局指標50萬kwh的***%補收電費***元，收取違約金***元。

2、***月份，我局配合**供電局用電稽查所對本局自用電情況進行檢查。在檢查中，發(fā)現(xiàn)****，目前，相關責任人都已受到嚴肅處理。

3、對轄區(qū)內(nèi)個體商業(yè)、娛樂、餐飲場所進行了拉網(wǎng)式檢查，主要對計量裝置、電價、供用電合同簽訂和執(zhí)行等情況進行了檢查。我局轄區(qū)內(nèi)北苑小區(qū)部分營業(yè)房原來因未從事商業(yè)活動，經(jīng)永寧縣城建局與我局協(xié)商，此類用戶執(zhí)行城鎮(zhèn)居民生活電價。在此次普查中，發(fā)現(xiàn)此類營業(yè)房已有***戶用于商業(yè)用途。

4、結合目前開展的小區(qū)智能電表改造工作，對已改造用戶用戶計量裝置進行徹底的檢查，同時充分掌握客戶計量裝置運行狀況。在專變用戶負控終端安裝工作中，對現(xiàn)場拆、裝電能表過程進行監(jiān)督，并對表計輪換流程進行督促、檢查。此外，我們還安排抄表人員對轄區(qū)內(nèi)專變用戶計量箱損壞、上鎖情況進行統(tǒng)計上報，并安排裝表接電

班對破損表箱進行修復或更換，對無鎖表箱加鎖，共修復或更換表箱***個，加掛表箱鎖***把，從一定程度上增加了竊電的難度，預防了部分竊電行為的發(fā)生。

三、對計量裝置漏計和錯計進行了重點檢查和處理 2010年，我們對抄表人員反映的計費電能表與用戶側考核電能表電量相差較多的用戶進行了重點檢查。其中銀川興吉昌物業(yè)服務有限公司的高壓計量箱少計電量31萬kwh，所有電量均已在次月電費結算時進行了追補。亙元房地產(chǎn)開發(fā)公司因高壓計量箱故障，漏計電量***kwh，已于***月份對高壓計量箱進行了更換，并對漏計電量電費進行了追補。

四、將稽查電量指標細化分解，嚴格指標考核

年初，我局將**供電局下達我局的稽查電量指標細化分解至各營銷班組，并作為班組月度績效考核依據(jù)之一，通過嚴格指標考核來提高各班組開展反竊電工作的積極性和主動性。

五、扎實開展反竊電專項活動

根據(jù)寧電營銷發(fā)〔2010〕1226號文《關于開展反竊電專項活動的通知》要求，我局編制了《**縣供電局反竊電專項活動實施方案》?！斗桨浮访鞔_了此次專項活動的組織機構、活動安排、工作內(nèi)容及要求。9月1日至目前，該項工作按照實施方案扎實推進。主要開展情況如下：

9月份查處竊電1戶，表計故障1戶，共補收電量kwh，補收電費.23元，收取違約金元，合計.48元； 10月份稽查班對縣城沿街商鋪進行了檢查，稽查班和裝表接電班結合智能電表更換工作對南市場、北苑小區(qū)和慶豐苑進行了檢查，查處竊電5戶，表計異常1戶，共補收電量kwh，補收電費.12元，收取違約金元，合計.46元。11月份對高耗能、小冶煉用戶計量裝置進行了檢查，其中**供電所供電區(qū)域內(nèi)3戶、**營業(yè)站供電區(qū)域內(nèi)2戶、**供電所供電區(qū)域內(nèi)1戶。結合智能電表更換工作對部分小區(qū)居民及商業(yè)用戶進行了檢查，查處竊電2戶，表計燒壞追補電量1戶，共補收電量1374 kwh，補收電費元，收取違約使用電費元，合計元。 回顧本年度反竊電工作，雖然經(jīng)過多方努力，取得了一定成效，但我們也深刻地認識到，反竊電還有許多工作要做。一是查處竊電工作中，現(xiàn)場調(diào)查、獲取證據(jù)的工作比較難，還要繼續(xù)摸索；二是電力與政府及公安部門的聯(lián)系溝通還應長期化；三是要同日常的管理工作結合起來，一個階段突出一個重點而且兼顧全面?？傊?，打擊竊電是一個復雜的工作，涉及面廣，既是電力企業(yè)的用電營業(yè)管理，又是社會治安綜合治理的一項重要內(nèi)容。我們將把打擊竊電這項工作長期不懈的開展下去，確保國家和企業(yè)的財產(chǎn)不受損失。篇三：智能儀表對反竊電工作的支持作用分析

智能儀表對反竊電工作的支持作用分析

宋潔

【摘要】：線損管理、反竊電以及電網(wǎng)安全運行是國家電網(wǎng)運營企業(yè)在用電、配電、輸電這些環(huán)節(jié)以及運營中的一個非常重要的指標。針對線損管理和反竊電，提出了基于智能儀表的反竊電創(chuàng)新技術，通過無線高壓型采集器進行高壓的精確測量，然后和電量采集設備結合，分析對比所獲取的多次變壓器電壓信息，發(fā)現(xiàn)實時計量數(shù)據(jù)有異常，證明智能儀表對反竊電工作有很大的作用。

【關鍵詞】：反竊電；線損管理；智能儀表 1.引言

伴隨經(jīng)濟的飛速發(fā)展，線損管理、反竊電以及電網(wǎng)安全運行是國家電網(wǎng)運營企業(yè)在用電、配電、輸電這些環(huán)節(jié)以及運營中的一個非常重要的指標。線損水平和故障率是測量電網(wǎng)供電管理水平的核心標志，亦是我國電力電網(wǎng)發(fā)展水平的重要標志。

在電網(wǎng)安全運行管理過程及線損管理中竊電是整個工作的核心部分。國家電網(wǎng)一直以來都對線損、反竊電以及整個電網(wǎng)的安全運行都保持高度重視的程度，但是因為每個地方的電源類型、電網(wǎng)結構以及負荷性質(zhì)都存在很大的差異，國內(nèi)電網(wǎng)的線損現(xiàn)狀以及安全運行存在很多亟待解決的問題，特別是由設備運行出錯以及竊電而導致嚴重的線損和安全問題，不僅破壞了正常運行的電網(wǎng)程序，進而構成很大程度的經(jīng)濟赤字，這樣給國家電網(wǎng)和國家?guī)砗艽蟮膿p失，也會在某種程度上帶來不穩(wěn)定的社會持續(xù)。

竊電一直是供電單位在電網(wǎng)正常運營和安全運行中最難解決的事情，盡管已經(jīng)從各方各面都采取了一定的防范措施，但因為道高一尺魔高一丈竊電的方式也越來越多，且越來越不易發(fā)覺，科技含量也越來越高，這帶來了大難度的反竊電工作。所以，需要對竊電相關的技術方法進行詳盡的研究，將相應的反竊電能力進行提高，從根本上防止竊電。 2 竊電目前形勢

竊電的原因是不正當獲取電能，少交或者不交電費，利用不正當?shù)姆椒ㄗ層嬰娫O備少計電或不計電。當前，竊電的現(xiàn)象逐漸有了這些現(xiàn)狀：竊電主體已經(jīng)從個人逐漸變成了單位；竊電覆蓋面已經(jīng)由農(nóng)村逐漸變到了城鎮(zhèn)，由照明生活逐漸變到生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)；竊電方式由之前的單個作戰(zhàn)變到具有預謀和有組織的集體竊電；竊電也由簡單的竊電變?yōu)楦呖萍棘F(xiàn)代化的智能竊電。

針對竊電的方法，雖然有很多很多，但核心沒有任何的變化，常用都是基于計電的基本原理，主要分為以下方法：欠流法、欠壓法、擴差法、移相法、無表法。 3 反竊電的方法及分析 人工檢查

檢查用電的人員前去每個用戶所在地進行計電設備、供電電路、封口是否不正常。人工檢查能夠給予可靠的實時信息，但人工檢查需要提供很多的物力人力，不僅有大的成本，而且工作效率也很低，特別是較易打草驚蛇，讓竊電團伙有時間消除或離開竊電場所，且竊電團伙經(jīng)常里應外合或在時間上做手腳，達不到理想的反竊電成果。 計電設備加蓋封印

利用防撬、防偽的鉛封方式防竊電。這個反竊電方法面向的是一般鉛封防撬、防偽的功能差而采用的。將鉛封帽套鉛封處，并加印國家電網(wǎng)這些字樣與鉛封帽處，不僅要看的明顯，而且還要有相應的編號，配置完以后編號及其人員都要進行登記，這樣就加大了竊電者的竊電難度。因為鉛封帽和鉛封是綁在一塊的，鉛封打開后肯定會把鉛封帽弄壞，因此鉛封被打開之后不容易再恢復。這種方法可以有效監(jiān)測竊電的行為，但尚不可以獲取竊電的時間和電量。

配置負荷的管理

負荷的管理包括計電設備故障警報、遠程計電以及防竊電的功能，采用的是先進的高科技進而對計電設施的實時狀態(tài)進行實時監(jiān)控，可以獲得很好的反竊電成效。但是一般的負荷管理有一個很大的缺點，就是很難監(jiān)測繞過電表和繞過負控端的這些竊電現(xiàn)象。

表1 反竊電方法 配置專業(yè)的電表箱和計量箱

對于普通的竊電方式這個措施非常有效，適合配置在每個供電獨立的用戶處，特別是高計高供的防竊電更為有效。高計高供防竊電的方法就是對高壓側部分計電和供電，經(jīng)過計電設施安裝于高壓側，這樣加大竊電用戶更改計電設施和線路的實現(xiàn)難度，可以避免繞過計電 表形式的竊電，然后因為計電過程需要將大電流和高電壓變成小電流和低電壓，用戶依然有可乘之機，短路分流處于低壓的計電回路，可知高計高供方式的低壓處還是防竊電較為弱的環(huán)節(jié)。

4 智能儀表防竊電

對于大用戶計電監(jiān)控，智能儀表防竊電就是一種應用和技術方面的創(chuàng)新。智能儀表防竊電其基本的原理是，對客戶的專屬變壓器進行用電信息的兩次檢測，經(jīng)由主站對信息進行對比分析后，找出計電或竊電，最終實現(xiàn)大用戶計電的集約和實時化監(jiān)控。

智能儀表反竊電的重點就是高壓型的無線采集系統(tǒng)，此采集系統(tǒng)要配置于變壓器上的一次側型電力線處，用來存儲、處理、采集一次側的用電信息，經(jīng)過低損無線的信道將數(shù)據(jù)發(fā)給采集終端，采集器是利用感應的方式對數(shù)據(jù)進行采集和取電。采集器配置環(huán)氧樹脂外封，戶內(nèi)戶外都適合進行安裝。采集器從某種程度來講屬于采集后再進行測量，防止發(fā)生損壞或者或挪動位置，進而使得所獲取的信息真實有效，亦可當作與監(jiān)控比較的數(shù)據(jù)源，有效解決了防竊電的核心技術和關鍵問題。

智能儀表反竊電核心就是對比分析變壓器中

一、二次側是否存在異常的用電信息，為了防止系統(tǒng)的再次建設，在實際應用時可以將智能儀表防竊電和信息采集部門相結合，其主要包括無線高壓采集設備、數(shù)據(jù)轉換設備、采集終端以及電能表和計電采集主站，無線高壓采集系統(tǒng)還有電能表對

一、二次側電量信息分別進行獲取，經(jīng)過采集終端將所獲信息發(fā)送至主站，主站對比分析電量信息，因為一次側電量信息真實可靠，所以如果二次側電量信息發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象，就可以發(fā)現(xiàn)是竊電行為還是計電的故障。 5 智能儀表反竊電應用

利用智能儀表反竊電的廣泛應用，不僅增加了反竊電發(fā)現(xiàn)的概率，而且可以及時的檢測到那些人工檢測和負荷管理設備都無法察覺的異?，F(xiàn)象，可以有效地檢測出竊電和計電故障，有效減少電力部門的經(jīng)濟虧損。 供電企業(yè)配置智能儀表反竊電，增大了反竊電的成功率

竊電分子經(jīng)常里應外合或者在時間上做手腳，竊電時間經(jīng)常和供電部門的實際工作時間不在一起，這讓供電單位無從下手。對于智能儀表反竊電設備，可以全天候獲取電量信息，實時檢測電量狀況，增大了每個供電集團反竊電的成功率。

案例：用戶夜間持續(xù)竊電。檢查用電人員，定期的巡視檢查時發(fā)現(xiàn)了有一個用戶從3月8日下午開始，此用戶變壓器的

一、二次側用電信息對比沒有異常，是曲線分離形狀。晚上10點左右曲線成功重合。檢查用電人員利用智能儀器反竊電設備，對此用戶所有的竊電

曲線進行了詳細的記錄。于4月15日下午，檢查用電人員協(xié)助民警突擊檢查了此酒店，竊電團伙承認了竊電行為，之后用戶又恢復到的正常狀態(tài)。 強制一些用戶竊電

在竊電行為被查處后，大部分的竊電團伙都對智能儀表反竊電作用心有余悸，基本都不會在去竊電，使得智能儀表反竊電應用明顯提高。案例：智能儀表反竊電配置前后每個用電量進行了對比分析，可知在配置之前月平均用電量有.125kwh；配置智能儀表反竊電設備后月平均用電量有.125kwh。前后有了明顯的變化增大了238%，智能儀表反竊電設備作用非常大。

及時發(fā)現(xiàn)隱蔽性高的竊電

利用智能儀表反竊電設備及時查獲了那些高計高供的竊電用戶，這些用戶是將遙控器安裝于高壓計電箱中，實現(xiàn)分流竊電，此方法隱蔽性極高。 6 反竊電工作建議

逐漸推廣先進技術的智能儀表反竊電設備

依據(jù)各個供電企業(yè)的真實狀況，逐漸推廣先進技術的智能儀表反竊電設備，提升智能化反竊電水平，提升反竊電成功率。將目前擁有的校驗儀器及現(xiàn)場檢查這些反竊電裝置和與智能儀表反竊電設備相結合，不僅要防而且也要治。 深入廣泛開展用電法相關知識及其有關法規(guī)

利用電視、報紙、宣傳、廣播標語這些方式，大范圍宣傳電是商品和竊電違法的理念，加大勞苦群眾人民守法遵紀的觀念，并主動依靠法、檢、公的力量，時刻打擊竊電團伙。 建立一個專業(yè)型高水平反竊電團隊

反竊電工作不僅要求較強的原則性，而且還要求有很高的技術水平，不僅需要全體職工齊心協(xié)力，更需要有一個專業(yè)型高技術水平的反竊電團隊，這是反竊電工作順利進行的核心保障。

增強和法院、公安之間的協(xié)作，增加反竊電的程度

要與當?shù)胤ㄔ汉凸矙C關積極協(xié)作，對竊電者要做到依法追究、依法查處以及打防相結合的方式，只要這樣了才可以讓反竊電工作達到有效、合法、全面地順利進行，也才可以讓竊電者嘗盡褲頭，徹底遏制反竊電的壞趨勢。 7 結論 因為竊電現(xiàn)象層出不窮，反竊電工作的路子還很遠很長，是一個需要長期克服的復雜工程，其不僅和社會的法律和經(jīng)濟息息相關，而且還和社會的道德管理有著密切的聯(lián)系。如果

要徹底防止竊電現(xiàn)象，供電單位要引進先進技術，優(yōu)化監(jiān)督制度，使用智能儀表反竊電設備，增強檢查程度，才可以徹底減小電網(wǎng)線損，減小國家資產(chǎn)無形損失。

【參考文獻】

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對新形勢下竊電問題的思考

研 控計1217 姓名:鄭志偉 學號: 電，聯(lián)系著千家萬戶；電與我們的生活息息相關。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，電力更顯得日益緊張。于是，一些竊電者頻頻把黑手伸向電網(wǎng)，挖空心思盜竊電能。 據(jù)了解，目前竊電行為中,以居民數(shù)量最多,主要是農(nóng)村的少數(shù)用電戶；另外私營中小企業(yè)和個體工商戶也不少,如發(fā)廊、浴室、網(wǎng)吧、歌舞廳、餐飲娛樂企業(yè)等；小冶煉、小加工等高耗能企業(yè)的竊電行為也呈上升趨勢。近年來,竊電違法犯罪行為的主體已變得越來越多元化。

作為從小生在農(nóng)村長在農(nóng)村的一員，對竊電問題早有耳聞，農(nóng)村竊電成風,由竊電造成的停電、電壓不穩(wěn)導致的燈光閃爍時有發(fā)生，從小深受其害，對此也早已深惡痛絕。在此從原因、特點、危害、觸犯的法律法規(guī)以及應對措施和建議等方面對新形勢下的竊電問題加以剖析和闡述，使“合法用電光榮，偷電竊電可恥”的觀念深入人心。

一、誘發(fā)竊電成風的原因分析

盜竊電能一直是困擾電力正常供應和電力行業(yè)健康發(fā)展的一個突出問題。具體來看,竊電行為與很多因素有關,包括用戶的法制觀念、道德觀念、社會經(jīng)濟發(fā)展水平、電價及用戶承受能力、電能計量設備的防盜可靠性、用電營銷管理水平、營銷人員素質(zhì)、對竊電行為的處理方式等?，F(xiàn)僅對農(nóng)村地區(qū)竊電成風的原因總結如下:

1、法制觀念淡薄。中華人民共和國能源部、公安部關于《嚴禁竊電的通告》頒布已5年，然而有不少人至今還不知道。電力是商品，偷電是盜竊犯罪行為，情節(jié)嚴重的受法律制裁，依法用電觀念，在許多人頭腦中成了一片荒漠地帶。

2、經(jīng)濟利益驅動。據(jù)了解,迎峰度夏時期是每年的用電高峰期,也是“電老鼠”偷食的多發(fā)季節(jié)。由于竊電有利可圖,不法分子不惜鋌而走險。從研究竊電主體的構成可以看出,業(yè)主和企業(yè)電工竊電案件較多,娛樂場所、餐飲、洗浴中心、租賃市場、房地產(chǎn)商、私營企業(yè)加工廠等都是竊電的“大頭”,違法居民也是很龐大的一個群體。這些用戶為牟取更大的利潤置國家利益和法律于不顧,把竊電作為開源節(jié)流、降本增收、發(fā)家致富的途徑。

3、受地方保護主義的干擾。有些地區(qū)的個人和單位，竊電的不法行為被電力管理部門查獲后，不但不接受處罰，相反地進行威脅、謾罵以至行兇報復，而當?shù)匾恍┗鶎咏M織和有關單位的主管部門，往往從小集團利益出發(fā)，遷就、偏袒一方，在一定程度上縱容這類違法犯罪行為。

4、打擊不力，處理從輕。有關部門在查處非法偷電、竊電過程中，由于受社會上不正之風影響，檢查難，執(zhí)法難屢見不鮮。有的受客觀環(huán)境影響，網(wǎng)開一面，采取“重偷輕罰，輕偷不罰”的態(tài)度。打擊不力、處罰從輕是導致竊電屢禁不止的一個重要原因。

5、反竊電技術手段落后。目前,反竊電遭遇稽查難、取證難、定量難、執(zhí)行難的處境。可不法分子竊電手段正向著高技術性和高隱蔽性方向發(fā)展,相比之下 反竊電手段還相對滯后,反竊電技術裝備水平低,且目前的特定供電方式和供電設施、計量裝置等保護措施很難到位,為竊電者有了可乘之機。

二、新形勢下竊電行為呈現(xiàn)的特點分析

1、竊電面廣量大,人群多樣。竊電的現(xiàn)象不僅有農(nóng)村里的農(nóng)民、工人、電工、個體工商戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦工業(yè)等,甚至還有城市的各種小型加工廠等,而且漸漸由私人竊電向集體企業(yè)竊電方向發(fā)展,竊電范圍不斷擴大。

2、竊電手段隱蔽,方法多種多樣竊電者的行為均因暫時的個人利益不顧國家法規(guī),挖空心思采取各種途徑竊電。有的在供電企業(yè)的供電設施上擅自接線竊電；有的繞越供電企業(yè)計費計量裝置竊電;有的偽造、啟封供電企業(yè)加封的表計封印竊電；甚至有的故意損壞供電企業(yè)計費計量裝置進行竊電等。導致國家電力資源流失嚴重,造成慘重的經(jīng)濟損失。

3、竊電時間長,數(shù)額越來越大。不少竊電者從小偷小摸開始,感覺無人發(fā)現(xiàn),自認為“風平浪靜”,所以膽子也越來越大,連續(xù)竊電作案,不僅時間長,數(shù)額越來越大。正因為竊電的時間越來越長,數(shù)量越來越大,有人甚至因此走入監(jiān)獄,付出慘痛代價。

4、無視國法,頂風作案突出。1990年1月31日,能源部、公安部關于《嚴禁竊電的通告》頒布以后,仍有不少人,利欲熏心,無視國法,繼續(xù)竊電,頂風作案。竊電者多是出自圖僥幸心理,自認為竊電幾次無人察覺,結果都因此受到一定程度的懲罰。

三、竊電造成的危害分析

竊電問題普遍，不僅嚴重干擾了正常的供電秩序和人民群眾正常用電，而且使國家經(jīng)濟遭受嚴重損失，已成為一個突出的社會問題。竊電對社會危害性極大,損害了供電企業(yè)的合法權利,導致國有資產(chǎn)大量流失?？梢姼`電不僅關系到供電企業(yè)的經(jīng)濟利益,還關系到整個和諧社會的電力安全和穩(wěn)定供應等一系列工作。主要表現(xiàn)在:

1、國家財產(chǎn)蒙受巨大損失。據(jù)統(tǒng)計0

8、09兩年武漢市被竊電量達億千瓦時直接經(jīng)濟損失億余元。竊電造成的間接經(jīng)濟損失,更是無法估量。

2、竊電行為危害人民群眾人身安全和電網(wǎng)安全。武漢電網(wǎng)作為東西互連的通道、南北交界的樞紐、全省聯(lián)網(wǎng)的中心,其安全地位十分重要。竊電行為危害巨大,輕則使低壓電氣設施受損,造成局部供電中斷；重則導致技術性電網(wǎng)事故,如果發(fā)生連鎖反應,還可能導致大面積停電的嚴重后果。另外,竊電者利欲熏心,不擇手段,極易在竊電時造成觸電傷亡事故,威脅他人的人身安全。據(jù)統(tǒng)計,近年因竊電引發(fā)的人身觸電傷亡事故,占到觸電事故的28%，在農(nóng)村則高達%以上。08年和09年上半年因竊電造成的大面積停電268起,竊電所引發(fā)的火災事故也頻繁發(fā)生。

3、竊電分子踐踏社會道德和誠信原則,破壞了市場經(jīng)濟的公平競爭原則。他們不擇手段追求非法利益,嚴重破壞了正常的供用電秩序和社會經(jīng)濟秩序。一方面竊電者大大降低了生產(chǎn)成本,造成同業(yè)的不公平競爭,侵害了合法經(jīng)營者利益；另一方面在電力供應高峰時節(jié),守法用戶避峰用電,有的還要有序讓電,而非法用戶卻肆無忌憚地竊取能源,踐踏了公平、公正和道義。

4、竊電行為影響著社會的和諧。近年來,竊電行為從一般方法竊電發(fā)展到高科技竊電,從一家一戶的照明竊電發(fā)展到廠礦企業(yè)機關竊電,從用戶的普通竊電發(fā)展到傳播竊電技術和裝置的職業(yè)竊電,甚至發(fā)展到帶有黑惡性質(zhì)的團伙竊電。竊電已經(jīng)成為一種嚴重的社會公害。在反竊電工作中,反竊電檢查人員被謾罵、

圍攻、恐嚇、毆打的事件時有發(fā)生,這類行為破壞了正常的供用電秩序,也擾亂了正常的社會經(jīng)濟秩序,影響了社會的和諧。

四、竊電違法行為的法律認定

1、法律規(guī)定構成竊電的行為包括： 1）在供電企業(yè)的供電設施上,擅自接線用電； 2）繞越供電企業(yè)的用電計量裝置用電； 3）偽造或者開啟法定的或者授權的計量檢定機構加封的用電計量裝置封印用電； 4）故意損壞供電企業(yè)用電計量裝置； 5）故意使供電企業(yè)的用電計量裝置計量不準或者失效； 6）采用其他方法竊電。

2、竊電行為的法律責任 1）民事責任

由于供電企業(yè)和用電人供用電法律關系的存在,故適用《電力法》、《合同法》的有關規(guī)定,竊電者應承擔停止竊電、賠償損失等違約責任,供電企業(yè)可以中止供電。 由于竊電者侵害了供電企業(yè)的合法財產(chǎn)權益,即使不存在供用電法律關系,依照《民法通則》規(guī)定,仍應承擔侵權責任,包括停止侵害、返還財產(chǎn)、賠償損失等。 2）行政責任

《電力法》第七十一條規(guī)定：盜竊電能的,由電力管理部門責令停止違法行為,追繳電費并處應交電費五倍以下罰款。 3）刑事責任

竊電數(shù)額較大或情節(jié)嚴重的,供電企業(yè)應提請司法機關依法追究刑事責任。盜竊電能構成犯罪的,應依法承擔刑事責任?！峨娏Ψā返谄呤灰?guī)定:(盜竊電能)構成犯罪的,依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。 《刑法》第二百六十四條:盜竊公私財物,數(shù)額較大或者多次盜竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

對于在查處竊電行為中有下列行為之一,應當給予治安管理處罰的,由公安機關依照法律的有關規(guī)定予以處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(1)毆打、公然侮辱履行職務的查電人員或者抄表收費人員的;(2)拒絕、阻礙電力監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行職務的。

五、應對竊電行為的措施

開展反竊電斗爭是一項長期而艱巨的工作任務,它需要全社會的共同努力。其實,反防竊電工作也是一個系統(tǒng)工程,它包括事前事中、事后管理三個階段,它需要全社會行動,相關部門的支持,廣大人民群眾的大力配合方能湊效。并采取以防為主,防治結合,防范嚴密,查處嚴厲治理措施,才能有效地防治竊電的發(fā)生,最大限度減少因竊電造成的損失?？梢詮囊韵聨追矫嬷郑?/p>

1、立法:建立健全反竊電法制體系；

2、提升電能計量裝置科技含量；

3、建立健全竊電群眾舉報制度；

4、開展好專項整治活動；

5、開展廣泛的宣傳教育。

六、現(xiàn)階段應對竊電問題存在的困難和建議

目前,反竊電的困難主要表現(xiàn)在: １、查證難。我國各項相關法規(guī)中對竊電行為的確認過于原則，缺乏可操作性，在正常工作中具體辦事人員很難把握，同時對于隨機性竊電，證據(jù)收集困難。查竊電就要查計量裝置和用電設施，很多時候就要進入用戶內(nèi)部（如專變用戶的計量表都是裝在工廠或公司內(nèi)，也有少數(shù)居民用戶計量表裝在房內(nèi)，檢查時都必須用戶開門，因此取證很難）。若按正常程序進入，用戶有時間毀滅證據(jù)；若強制進入，又不符合法律程序。 ２、取證難。發(fā)現(xiàn)用戶竊電必須對竊電現(xiàn)場和竊電時間進行取證。竊電現(xiàn)場取證需要攝影錄像，而基層供電所一般只有普通照相機，給取證工作帶來不便。竊電時間的取證幾乎沒有辦法，竊電用戶只承認當天的竊電行為,并說竊電是老弱病殘者所為，使我們難以提取有效證據(jù)。有的甚至以死威脅檢查人員。

３、定量難。對于竊電用戶的定量只能依據(jù)《供電營業(yè)規(guī)則》的規(guī)定：不能確定竊電時間的，電力用戶按每日12小時計算，照明用戶按6小時計算，竊電日數(shù)也只能計算180天，計算時只能按現(xiàn)場查獲的竊電設備容量乘以竊電時間。所以對于長期竊電的用戶連基本電費也不能收回，更不用說處罰。而且《供電營業(yè)規(guī)則》不具備定刑的法律效力，這樣給竊電用戶逃脫法律制裁造成有利的空間，造成竊電惡性循環(huán)。 ４、執(zhí)行難。供電稽查人員的尺度把握和強制力度遠遠不能震懾竊電分子，處罰時只能是兩看：一看居民家庭狀況，二看企業(yè)經(jīng)營狀況。同時人的社會屬性也給了竊電分子討價還價的空間，以致于將竊電分子抓了人臟俱獲，卻眼睜睜地看著他猖狂而去，不能將其繩之以法。

針對上述困難,我對反竊電工作有兩點建議: 第一,宣傳工作要做得到位。雖然有關反竊電的標語、宣傳牌在大街上、小區(qū)里隨處可見,這說明電力部門在宣傳方面確實下了不少功夫,但事實上很多居民對相關政策、法規(guī)的接受需要一個直接灌輸過程,也就是說需要有人來為他們做一番講解,這樣,政策、法規(guī)便容易在居民的頭腦中“生根發(fā)芽”。

第二,反竊電不能只靠專項檢查,應形成常態(tài)運行機制。對于竊電問題,長期以來,一些供電企業(yè)采取了定期的“專項檢查”,聯(lián)合公安等部門,以打“大戰(zhàn)役”的精神來整治竊電行為,往往事后很容易出現(xiàn)“回潮的勢頭。

反竊電斗爭是一項長期性任務,供電部門要加強日常管理工作,形成常態(tài)運行機制,保證正常的供用電秩序。

作為個人，我們也要以身作則，時刻注意自己及周邊人得行為，貢獻自己的微薄之力，為建立一個合法合理的用電秩序添磚加瓦！篇五：校園環(huán)保宣傳標語匯總

校園環(huán)保宣傳標語匯總

1校園美如畫，受益你我他

2、要想生活好，潔凈離不了

3、澆澆樹，樹兒對你點點頭；澆澆花，花兒對你笑一笑

4、人人知環(huán)保，世界多美好；人人愛環(huán)保，世界更美好

5、為了校園一片綠，珍惜腳下每棵草

6、隨地吐痰，人見人煩

7、保護水源，就是保護自己

8、人人會環(huán)保，生活才美好

9、環(huán)保環(huán)保我愛你，世界變得更美麗

10、垃圾帶走，美麗保留

11、生命和綠色擁抱 人類與生態(tài)共存

12、小草睡覺，請勿打擾。

13、請保護一草一木。

14、保護環(huán)境，人人有責。

15、我是“白雪公主”，請勿弄臟我的衣服。

16、我是整潔的墻壁，請勿給我“化裝”。

17、社區(qū)優(yōu)美環(huán)境，需要大家共同維護。

18、為了小區(qū)的整潔，請勿帶寵物到處大小便。

19、有了我——植物，家園才會更美麗。 20、為了家園更美，請勿摘花。

21、足下留情，春意更濃。

22、樹立環(huán)保理念，創(chuàng)建綠色家園。

23、別讓地球上最后一滴成為人類的眼淚。

24、小草在生長，大家別打擾。

25、美麗的環(huán)境，離不開大家的維護。

26、你栽一棵樹，我栽一棵樹，我們共同為地球添綠。

27、節(jié)約一滴水，地球更美麗。

28、愛護環(huán)境，就是關愛生命。

29、排放廢水少一刻，小魚歡樂多一刻。 30、帶走生活垃圾，保護自然環(huán)境。

31、學校是我家，保護環(huán)境靠大家。

32、保護環(huán)境，健康你我他。

33、不要踐踏草坪。

34、校園是我家，衛(wèi)生靠大家。

35、保護環(huán)境，從我做起。

36、請勿把垃圾扔入河內(nèi)。

37、請勿摘花。

38、少些塵土，再現(xiàn)碧藍天空。

39、讓我們用汗水換來潔凈。 40、砍伐樹木，害人害己。

41、保護水源，留下純凈。

42、種一棵樹，就像給地球一份禮物。

43、讓小鳥擁有一片藍天。

44、不隨地亂扔垃圾。

45、讓動植物與我們同生存。

46、常州是我家，環(huán)?？看蠹摇?/strong>