事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃十七篇。

當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中不斷成長(zhǎng)開始前行時(shí)，我們要開始制定適合自己的工作計(jì)劃了。工作計(jì)劃就是對(duì)自己未來所要從事的事業(yè)的謀劃、規(guī)劃和打算我們對(duì)于工作計(jì)劃怎么寫真的理解了嘛？在這里，你不妨讀讀事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃十七篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇1)

2018年廣東省會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢

查工作方案

為做好2018年廣東省會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，根據(jù)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度》（會(huì)協(xié)〔2011〕39號(hào)）及《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)關(guān)于開展2018年會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的通知》（會(huì)協(xié)〔2018〕16號(hào)）要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本方案。

一、總體要求

我省會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十九大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，深入貫徹“質(zhì)量提升年”主題活動(dòng)的要求，探索建立“雙隨機(jī)、一公開”的抽查機(jī)制，提高檢查質(zhì)量，聚焦問題整改，加大懲戒力度，注重技術(shù)幫扶，促進(jìn)事務(wù)所健全質(zhì)量控制體系，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、建機(jī)制，解決行業(yè)發(fā)展質(zhì)量的不適應(yīng)、不平衡、不穩(wěn)定等實(shí)際問題，推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力“廣東四個(gè)走在全國(guó)前列”。

二、檢查對(duì)象

2018年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查采取“雙隨機(jī)、一公開”的抽查機(jī)制，重點(diǎn)檢查對(duì)象選取主要考慮以下因素：

（一）上一輪檢查存在問題比較突出的事務(wù)所；

（二）新設(shè)期滿1年的事務(wù)所；

（三）因執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題受到投訴舉報(bào)的事務(wù)所。

三、檢查內(nèi)容

（一）質(zhì)量控制體系檢查。

根據(jù)日常監(jiān)管和以往檢查了解的情況，結(jié)合事務(wù)所的自查報(bào)告，檢查事務(wù)所是否嚴(yán)格遵循質(zhì)量控制準(zhǔn)則的要求，建立、完善質(zhì)量控制制度并有效執(zhí)行，對(duì)事務(wù)所質(zhì)量控體系設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性作出評(píng)價(jià)，并對(duì)事務(wù)所改進(jìn)和完善質(zhì)量控制體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供切實(shí)有效的建議與指導(dǎo)，幫助事務(wù)所提升系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

（二）業(yè)務(wù)項(xiàng)目檢查。

根據(jù)事務(wù)所質(zhì)量控制體系的初步評(píng)估及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定業(yè)務(wù)項(xiàng)目檢查的范圍和抽查樣本。檢查的范圍是事務(wù)所自上次接受注協(xié)檢查以來出具的業(yè)務(wù)報(bào)告，重點(diǎn)選取2017年、2018年5月31日前出具的業(yè)務(wù)報(bào)告。

業(yè)務(wù)報(bào)告重點(diǎn)抽查下列項(xiàng)目：

1.業(yè)務(wù)規(guī)模較大，對(duì)社會(huì)有較大影響的業(yè)務(wù)報(bào)告； 2.高齡、頻繁轉(zhuǎn)所以及報(bào)告數(shù)量過多的注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的報(bào)告；

3.上一輪執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中被懲戒注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的鑒證報(bào)告； 4.融資或申報(bào)專項(xiàng)資金等特殊目的的審計(jì)報(bào)告及預(yù)算評(píng)審、科技專項(xiàng)資金審計(jì)等其他專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。

5.報(bào)備收入與實(shí)際收入存在較大差異的業(yè)務(wù)報(bào)告。業(yè)務(wù)項(xiàng)目檢查重點(diǎn)關(guān)注以下事項(xiàng)：一是業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中是否貫徹風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理念，保持職業(yè)懷疑態(tài)度；二是對(duì)重大的交易、賬戶余額及列報(bào)實(shí)施的審計(jì)程序是否到位，獲取的審計(jì)證據(jù)是否充分、適當(dāng)；三是審計(jì)證據(jù)是否能夠支持審計(jì)報(bào)告的意見類型等，四是新審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)則執(zhí)行情況。

（三）職業(yè)道德檢查。

檢查事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師遵循職業(yè)道德守則的情況，重點(diǎn)關(guān)注以下領(lǐng)域：

1.檢查事務(wù)所與注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否違反獨(dú)立性原則，是否超出自身專業(yè)勝任能力承接業(yè)務(wù)；

2.檢查事務(wù)所是否存在以犧牲業(yè)務(wù)質(zhì)量為代價(jià)的不正當(dāng)?shù)蛢r(jià)競(jìng)爭(zhēng)行為；

3.是否存在掛名簽字、出賣簽名等行為。

四、檢查方式

2018年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作將采取事務(wù)所全面自查與現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）事務(wù)所組織全面自查。各會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)照?qǐng)?zhí)業(yè)準(zhǔn)則，對(duì)事務(wù)所的質(zhì)量控制體系、業(yè)務(wù)項(xiàng)目、職業(yè)道德情況開展全面自查。

（二）現(xiàn)場(chǎng)檢查。由省財(cái)政廳、省注協(xié)組織聯(lián)合檢查組對(duì)檢查對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。

五、時(shí)間安排

（一）檢查準(zhǔn)備階段：公布被檢查事務(wù)所名單（7月上旬）；召開全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所檢查工作布置會(huì)（7月下旬）。

（二）檢查實(shí)施階段：組織開展全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)場(chǎng)檢查（8月上旬-9月上旬）。

（三）約談提醒階段：省注協(xié)秘書處根據(jù)檢查結(jié)果，對(duì)存在突出問題的事務(wù)所約談提醒，指出存在問題，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。（10月上旬）。

（四）論證處理階段：省注協(xié)根據(jù)事務(wù)所檢查結(jié)果，組織專家進(jìn)行論證，對(duì)存在嚴(yán)重問題的事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師，提交省注協(xié)懲戒委員會(huì)予以處理（10月下旬）。

（五）工作總結(jié)階段：完成檢查總結(jié)工作并上報(bào)中注協(xié)（12月中旬）。

六、具體要求

（一）加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查隊(duì)伍建設(shè)。

進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)檢查人才隊(duì)伍建設(shè)，在事務(wù)所推薦的基礎(chǔ)上，通過在檢查工作中以老帶新的方式，著重加強(qiáng)對(duì)檢查組長(zhǎng)和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，確保檢查人員運(yùn)用統(tǒng)一的檢查標(biāo)準(zhǔn)和方法，增強(qiáng)檢查工作效率和質(zhì)量，為后續(xù)檢查結(jié)果論證工作的有序有效開展做好鋪墊。

（二）完善檢查工作機(jī)制。

進(jìn)一步完善檢查工作機(jī)制，通過專家巡查、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查工作進(jìn)行全面督導(dǎo)、統(tǒng)籌和安排，做到對(duì)檢查工作精細(xì)化的專業(yè)指導(dǎo)和過程控制，確?，F(xiàn)場(chǎng)檢查工作統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度，進(jìn)一步保障和提高檢查工作質(zhì)量。

（三）嚴(yán)肅執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作紀(jì)律。

進(jìn)一步加強(qiáng)檢查工作作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)質(zhì)量檢查工作廉政規(guī)定》?，F(xiàn)場(chǎng)檢查期間，在省注協(xié)網(wǎng)站公布舉報(bào)電話，接受被檢查事務(wù)所及社會(huì)公眾的監(jiān)督，有效保證檢查工作的獨(dú)立性，維護(hù)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的權(quán)威性和公正性，進(jìn)一步樹立會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的品牌形象。

（四）強(qiáng)化對(duì)被檢查事務(wù)所的后續(xù)教育幫扶。檢查過程中，加強(qiáng)與被檢查事務(wù)所的溝通交流，根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的突出問題，有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，傳授質(zhì)量控制體系建設(shè)的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)做法，探討進(jìn)一步規(guī)范整改、優(yōu)化提升的有效措施，切實(shí)體現(xiàn)行業(yè)檢查“幫助、教育、督促、提高”的目的。

（五）依規(guī)對(duì)違規(guī)執(zhí)業(yè)行為懲戒。

對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)執(zhí)業(yè)質(zhì)量存在嚴(yán)重問題的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，嚴(yán)格依據(jù)《廣東省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)懲戒辦法》予以行業(yè)懲戒。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的具體違規(guī)事實(shí)，通過檢查情況通告的方式向社會(huì)公告，提醒和警示行業(yè)提升執(zhí)業(yè)質(zhì)量，提高行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的透明度、公信力和影響力，樹立行業(yè)檢查權(quán)威，贏得社會(huì)公眾對(duì)行業(yè)檢查及誠信建設(shè)的認(rèn)可和信賴。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇2)

20xx年，湖南溥天律師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱溥天所)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神和科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮律師的積極作用，為推動(dòng)衡陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，做了以下幾方面的工作。

一、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、扎實(shí)推進(jìn)。

根據(jù)市司法局、市律協(xié)的指示精神，溥天所成立了以黨支部*周明輝為組長(zhǎng)，魏曉華、陳嘉錫為成員，陳嘉錫為辦公室主任的*湖南溥天律師事務(wù)所黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)方案。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)方案突出了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的總體要求，并就為實(shí)現(xiàn)總的要求制定出具體措施。

今年7月份，溥天所的黨員律師和律師代表向*宣誓，承諾恪守律師的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律，做一個(gè)合格的律師。溥天所創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的口號(hào)是：黨員律師辦案零投訴。在律師警示教育、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)中，溥天所都是市司法局、市律師協(xié)會(huì)的示范點(diǎn)。今年的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，溥天所是市司法局、市律師協(xié)會(huì)的示范點(diǎn)。

7月13日，溥天所支部通過了《在深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的實(shí)施方案》。9月20日，溥天所支部通過了市局黨委的點(diǎn)評(píng)，支部*周明輝通過局黨委*萬春生局長(zhǎng)的點(diǎn)評(píng)，全體黨員律師通過了黨支部*周明輝的點(diǎn)評(píng)。推舉了在我身邊的優(yōu)秀*員。

二、服務(wù)大局，碩果喜人。

今年3月，溥天所被指定為衡陽縣蒸陽賓館的破產(chǎn)管理人，一些債權(quán)人為實(shí)現(xiàn)債權(quán)，千方百計(jì)地找主任魏曉華、副主任陳嘉錫請(qǐng)吃請(qǐng)喝，甚至還許諾好處，給紅包，都被一一婉拒。為辦好蒸陽賓館的破產(chǎn)案，一些債權(quán)人利用各種關(guān)系*到省人大、省高院，魏曉華律師向省人大領(lǐng)導(dǎo)反映情況，給省高院領(lǐng)導(dǎo)送匯報(bào)材料，向市中級(jí)法院陳述案件事實(shí)，不卑不亢，體現(xiàn)了溥天所律師的風(fēng)采，也為蒸陽賓館破產(chǎn)排除了障礙，贏得了衡陽縣委、衡陽縣人民*的高度評(píng)價(jià)。

對(duì)于原來已承辦的中信、立達(dá)破產(chǎn)案件，溥天所分別向市委、市*、市司法局、市律協(xié)作了專題匯報(bào)，爭(zhēng)取市*的大力支持。同時(shí)，做好職工、各購房戶的穩(wěn)定工作，為衡陽的社會(huì)穩(wěn)定作了大量的工作。衡陽天宇化工集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱天宇公司)于xx年申請(qǐng)破產(chǎn)，由于各方面的原因，債權(quán)人會(huì)議一直沒有召開，成為市*、市中院的一塊心病。

今年8月，市中院指定溥天所主任魏曉華律師為清算組成員。溥天所組織了4名專業(yè)律師參加天宇公司的清算工作。經(jīng)過二個(gè)月的努力，在天宇公司的債權(quán)人會(huì)議上，取得有表決權(quán)的債權(quán)人戶數(shù)的82。24%和有表決權(quán)的債權(quán)人的債權(quán)總額的65。69%債權(quán)人表決通過的好成績(jī)，通過了清算報(bào)告、財(cái)產(chǎn)分配方案。受到市*、市中院的一致好評(píng)。

今年，我所繼續(xù)鞏固去年服務(wù)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)企業(yè)工作成果，走訪了重點(diǎn)工程、重點(diǎn)企業(yè)。214隊(duì)是湖南省有色地質(zhì)勘查系統(tǒng)企業(yè)化試點(diǎn)單位之一，自去年以來，214隊(duì)就為原來的攸縣老基地開發(fā)進(jìn)行了認(rèn)真的研究，我所接受委托后，及時(shí)地為214隊(duì)提出法律意見書，解決了老基地開發(fā)的全部法律問題。

12月中旬，成功為214隊(duì)老基地開發(fā)融資3200萬元，受到省地質(zhì)勘查局的表揚(yáng)。古漢集團(tuán)下屬公司的招商引資工作一直停滯不前，為掃除招商引資的法律障礙，我所提供了大量的法律服務(wù)，深受市*、古漢集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。在重點(diǎn)工程*路的兩個(gè)地下通道建設(shè)中，溥天所分別派出三名律師進(jìn)行法律咨詢和協(xié)調(diào)工程建設(shè)的矛盾糾紛，為重點(diǎn)工程建設(shè)提供了優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，為市委、市*規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工程任務(wù)添了磚，加了瓦。

三、創(chuàng)新服務(wù)，推進(jìn)發(fā)展。

今年，溥天所在創(chuàng)新服務(wù)方式上下苦功夫。首先是在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域上，溥天所充分把握傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向，主動(dòng)出擊，抓大案要案的辦理，尤其在關(guān)注民生、社會(huì)穩(wěn)定作了大量的工作。在衡陽打黑活動(dòng)中，溥天所三位律師分別接受了“天上人間”一案三名犯罪嫌疑人的委托，提供了良好的法律服務(wù)。被告人劉飛因非法持有*等罪被市*抗訴，情緒很大。魏曉華律師接受委托后，查閱了案卷材料，依法出庭辯護(hù)，使被告人劉飛罰當(dāng)其罪，收到良好的法律效果和社會(huì)效果。

其次組建公司法務(wù)團(tuán)隊(duì)。年初，溥天所對(duì)全體律師進(jìn)行了公司法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考試，篩選出八名有志于公司法業(yè)務(wù)的律師團(tuán)隊(duì)，具體辦理涉及公司法相關(guān)的清算、破產(chǎn)等法律事務(wù)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)參加了蒸陽賓館、天宇公司的破產(chǎn)清算工作，受到了市*、衡陽縣人民*的好評(píng)。

第三，配合省律協(xié)研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)新產(chǎn)品。溥天所除做好傳統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)外，主動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)的先進(jìn)地區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師聯(lián)系、合作，研究開發(fā)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)新產(chǎn)品。組織了6名律師參加了20xx年10月省律協(xié)舉辦的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略律師實(shí)務(wù)講座暨京湘粵知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略律師實(shí)務(wù)座談會(huì)，并作了發(fā)言，在開拓知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)新領(lǐng)域、開發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)新產(chǎn)品作了有益的探索。

11月28日，溥天所與上海百事通有限公司簽訂戰(zhàn)略合作合同，溥天所成為衡陽市一家*電信、*移動(dòng)、*聯(lián)通提供線上法律服務(wù)單位。實(shí)現(xiàn)了溥天所的科學(xué)發(fā)展，由傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型向知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)型、公司業(yè)務(wù)型轉(zhuǎn)變，由綜合傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型向?qū)I(yè)化型的律師事務(wù)所的轉(zhuǎn)變，溥天所取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

四、品牌建設(shè)，提升形象。

今年以來，我所不但把警示教育、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作列為重要議事日程，更是把品牌律師、品牌律師所建設(shè)和服務(wù)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)企業(yè)結(jié)合起來，取得良好的社會(huì)效果。年初，溥天所與市中院、衡陽都市頻道聯(lián)合舉辦《法在身邊》欄目，目前已播出30多個(gè)節(jié)目，我所有十多名律師作為節(jié)目的特邀嘉賓，對(duì)所播的節(jié)目進(jìn)行了專業(yè)點(diǎn)評(píng)，深受雁城人民的喜愛，提高了溥天所的品牌效益。在為期二個(gè)月的衡陽市交通整治活動(dòng)中，溥天所接受《衡陽晚報(bào)》的邀請(qǐng)，作為嘉賓解答有關(guān)交通整治活動(dòng)中所涉及的法律問題。副主任凌受邦熱心解答了有關(guān)交通整治活動(dòng)中所涉及的法律問題，《衡陽晚報(bào)》作了專題報(bào)道。

五、提高素質(zhì)，全面發(fā)展。

加強(qiáng)律師隊(duì)伍建設(shè)、律師事務(wù)所規(guī)范化或規(guī)?；ㄔO(shè)，是推動(dòng)律師事業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)律師服務(wù)構(gòu)建和諧社會(huì)的能力，維護(hù)社會(huì)公*正義，具有十分重要意義。今年，我所共有執(zhí)業(yè)律師名，實(shí)習(xí)律師名，內(nèi)勤輔助人員1名。一年以來，全所律師共承辦了民商事案件件、刑事案件件、非訴訟案件(含法律顧問)件、法律援助案件件，共代理各類產(chǎn)權(quán)案件達(dá)230余件，代理申請(qǐng)商標(biāo)達(dá)10余件。

我所承辦了2件的國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)案件，特別是天宇公司的破產(chǎn)，是衡陽市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的收官之作。業(yè)務(wù)范圍的拓展，業(yè)務(wù)收入取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。從xx年以來，溥天所積極配合省人大、市司法局和市*局的工作，先后指派4名具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師參加省人大、市*涉*工作，律師的*工作既為*分憂，同時(shí)也引導(dǎo)*的群眾理性地解決了問題，受到了社會(huì)各界的贊同和好評(píng)。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇3)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作計(jì)劃

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是負(fù)責(zé)為企業(yè)提供全面的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。他們的工作涉及到制定和執(zhí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、核算和報(bào)告公司的財(cái)務(wù)狀況以及提供咨詢和稅務(wù)服務(wù)等。為了保證高效完成各項(xiàng)工作，會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃，以確保工作的準(zhǔn)確性和按時(shí)性。

一、目標(biāo)設(shè)定

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作計(jì)劃首先需要明確目標(biāo)。目標(biāo)包括提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息、及時(shí)執(zhí)行審計(jì)程序、評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)等。這些目標(biāo)旨在幫助企業(yè)管理人員做出明智的決策，并確保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況合規(guī)和穩(wěn)定。

二、時(shí)間安排

一個(gè)細(xì)致的工作計(jì)劃需要明確時(shí)間安排，以確保每項(xiàng)工作在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。時(shí)間安排包括每天、每周和每月的工作任務(wù)。例如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)規(guī)定每天早晨開始時(shí)需要對(duì)昨天的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查，每周一進(jìn)行周度內(nèi)部會(huì)議，每月初制定下個(gè)月的財(cái)務(wù)計(jì)劃等。明確的時(shí)間安排將幫助會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工高效地組織工作，并提高工作的準(zhǔn)確性和效率。

三、工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作計(jì)劃還需要詳細(xì)列出每項(xiàng)工作的具體內(nèi)容和流程。這包括會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)備、審計(jì)程序的執(zhí)行、稅務(wù)服務(wù)的提供等。例如，在財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)備方面，工作計(jì)劃會(huì)包括制定財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)間表、核算和記錄各項(xiàng)收入、支出和資產(chǎn)負(fù)債情況等。在審計(jì)程序的執(zhí)行方面，工作計(jì)劃會(huì)列出審計(jì)的步驟、檢查會(huì)計(jì)記錄的完整性和準(zhǔn)確性、評(píng)估內(nèi)部控制的有效性等。所有這些工作內(nèi)容的列舉將幫助會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工清楚地了解自己的工作職責(zé)，并確保工作的有序進(jìn)行。

四、溝通與合作

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作計(jì)劃中，溝通和合作也是非常關(guān)鍵的因素。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工需要定期與客戶、合作伙伴和政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和工作的順利推進(jìn)。在工作計(jì)劃中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以規(guī)定每周與客戶進(jìn)行匯報(bào)和討論、定期參加行業(yè)會(huì)議和培訓(xùn)，以及與政府機(jī)構(gòu)保持緊密的聯(lián)系等。這些溝通和合作的活動(dòng)將幫助會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工更好地理解客戶的需求，并及時(shí)解決問題。

五、評(píng)估和調(diào)整

一個(gè)完善的工作計(jì)劃需要定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的工作評(píng)估和客戶滿意度調(diào)查，以了解員工的工作情況和客戶的反饋意見，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。這個(gè)過程可以幫助會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷提高自身的服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足客戶的需求。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作計(jì)劃是一個(gè)細(xì)致、具體和生動(dòng)的工作指南，它為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工提供了明確的目標(biāo)、時(shí)間安排、工作內(nèi)容以及溝通和合作的指導(dǎo)。執(zhí)行一個(gè)完善的工作計(jì)劃將有助于提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息和專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)管理者做出明智的決策并推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇4)

事務(wù)所年終工作計(jì)劃

隨著年末的臨近，各個(gè)事務(wù)所都開始緊鑼密鼓地制定年終工作計(jì)劃。這是一個(gè)至關(guān)重要的時(shí)刻，將決定著一家事務(wù)所在新的一年中的發(fā)展方向和業(yè)績(jī)。在這篇文章中，我將詳細(xì)、具體且生動(dòng)地描述一家事務(wù)所的年終工作計(jì)劃。

來介紹一下這家事務(wù)所。這家事務(wù)所專門為企業(yè)和個(gè)人提供法律和財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。他們的團(tuán)隊(duì)擁有一流的專業(yè)知識(shí)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，致力于為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。在過去的一年里，他們?nèi)〉昧孙@著的業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，客戶滿意度也獲得了極高的評(píng)價(jià)。

在制定年終工作計(jì)劃時(shí)，這家事務(wù)所的首要目標(biāo)是進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，并繼續(xù)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，他們制定了以下詳細(xì)的計(jì)劃。

他們計(jì)劃在新的一年中加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度。他們將組織各類培訓(xùn)課程，涵蓋法律和財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，以幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力。他們還將鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)的研討會(huì)和學(xué)術(shù)會(huì)議，以便及時(shí)了解最新的政策和法律動(dòng)態(tài)，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。

他們計(jì)劃加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，他們將定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如集體旅行和團(tuán)隊(duì)討論會(huì)。通過這些活動(dòng)，員工之間的溝通和合作將得到加強(qiáng)，進(jìn)而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。

他們計(jì)劃擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，他們將加大市場(chǎng)推廣力度，提高品牌知名度。他們將制定詳細(xì)的推廣計(jì)劃，包括參加行業(yè)展覽會(huì)、組織網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷活動(dòng)和發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容等。除此之外，他們還將積極與合作伙伴合作，開展聯(lián)合營(yíng)銷活動(dòng)，以便互利共贏，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

他們計(jì)劃加強(qiáng)與客戶的溝通，提高客戶滿意度。他們將建立定期的客戶反饋機(jī)制，及時(shí)了解客戶的需求和意見，并根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。他們還將積極提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括快速響應(yīng)客戶的問題和提供個(gè)性化的解決方案，以確保客戶滿意度的持續(xù)提高。

通過這樣一個(gè)詳細(xì)的年終工作計(jì)劃，這家事務(wù)所相信他們將在新的一年中取得更大的成就。他們努力提升服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模和提高客戶滿意度的舉措，將為事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。相信在大家的共同努力下，這家事務(wù)所一定能夠迎來一個(gè)更加輝煌的新年。

一個(gè)成功的事務(wù)所年終工作計(jì)劃需要具備詳細(xì)、具體和生動(dòng)的特點(diǎn)。只有通過制定明確的目標(biāo)和具體的行動(dòng)計(jì)劃，才能為事務(wù)所的發(fā)展提供有效的指導(dǎo)，并最終實(shí)現(xiàn)更大的成功。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇5)

事務(wù)所年終工作計(jì)劃

在一個(gè)經(jīng)濟(jì)不景氣、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，如何做好一家事務(wù)所的年終工作，打好最后一戰(zhàn)？本文將詳細(xì)闡述一家事務(wù)所的年終工作計(jì)劃，幫助大家了解如何規(guī)劃和執(zhí)行一份成功的年終工作計(jì)劃。

一、總體職責(zé)和目標(biāo)

總體職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作安排，制定年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督公司全年工作，確保公司按時(shí)足量實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不斷提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

總體目標(biāo)：保證公司年度工作計(jì)劃的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)，提高公司全年的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，使公司不斷向全方位、多元化、國(guó)際化方向發(fā)展。

二、年度工作計(jì)劃和目標(biāo)

1.營(yíng)銷目標(biāo)：制定全年的營(yíng)銷計(jì)劃，提高公司在該行業(yè)的知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的的掌控力，擴(kuò)大公司的營(yíng)收市場(chǎng)份額。通過市場(chǎng)調(diào)研，深入了解客戶需求，優(yōu)化新產(chǎn)品和服務(wù)的投放，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)全年銷售收入目標(biāo)。

2.符合要求的人力資源：根據(jù)公司發(fā)展方向和目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源，加強(qiáng)招聘、培訓(xùn)和激勵(lì)，提高員工培訓(xùn)與培養(yǎng)的能力，搭建成長(zhǎng)與發(fā)展之路，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面充分發(fā)揮作用，使公司的人力資源具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)與素質(zhì)，能夠推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

3.公司流程和制度：進(jìn)一步完善公司的經(jīng)營(yíng)流程和制度，建立完整的管理體系，規(guī)定好工作職責(zé)和流程，優(yōu)化公司的流程和制度，建立和完善公司管理和運(yùn)營(yíng)規(guī)則和制度，提升公司的管理和運(yùn)營(yíng)效率，促進(jìn)公司的整體效益的提高。

4.財(cái)務(wù)預(yù)算和管理：根據(jù)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定全年的財(cái)務(wù)預(yù)算和管理計(jì)劃，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完善公司的財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)則，健全精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理體系，促進(jìn)公司效益的提升和管理的科學(xué)化。

5.法律合規(guī)：加強(qiáng)對(duì)公司的法律合規(guī)，規(guī)范公司合同管理與合作，確保公司的法律風(fēng)險(xiǎn)得到合理發(fā)掘和控制，對(duì)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域進(jìn)行特別的監(jiān)督和管理，保證公司的正常運(yùn)作和合法經(jīng)營(yíng)。

6.技術(shù)升級(jí)和改進(jìn)：加強(qiáng)公司技術(shù)升級(jí)和改進(jìn)，優(yōu)化公司的信息技術(shù)管理系統(tǒng)，建立和完善公司的技術(shù)管理和風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，創(chuàng)新技術(shù)媒介，為公司的發(fā)展提供良好的技術(shù)支持，使公司始終保持在信息技術(shù)的前沿。

7.過程管理改善：提高公司的過程管理水平，加強(qiáng)公司的流程化管理，完善項(xiàng)目管理體系，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)過程標(biāo)準(zhǔn)化的管理，以規(guī)范化的方式推動(dòng)公司的大規(guī)模轉(zhuǎn)型，提升公司的運(yùn)營(yíng)水平，使公司真正進(jìn)入現(xiàn)代化、技術(shù)化、流程化的管理視野。

8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建立和完善公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)體系，健全公司的內(nèi)部管理和溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不同崗位的協(xié)同互動(dòng)，提升公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

三、具體工作細(xì)節(jié)和方案

1. 營(yíng)銷計(jì)劃

1.1 市場(chǎng)調(diào)查：通過市場(chǎng)調(diào)研，深入了解客戶需求，了解當(dāng)前行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)狀況，為公司制定全年?duì)I銷目標(biāo)做好準(zhǔn)備。

1.2 品牌推廣：選擇適宜的時(shí)機(jī)，采取有效的廣告創(chuàng)意、線上平臺(tái)推廣、客戶體驗(yàn)等方式，提升公司品牌知名度和美譽(yù)度，增加公司營(yíng)收市場(chǎng)份額。

1.3 產(chǎn)品開發(fā)：根據(jù)市場(chǎng)需求和理想客戶群體，優(yōu)化新產(chǎn)品和服務(wù)的投放，開發(fā)滿足市場(chǎng)需求、附加值高的產(chǎn)品，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1.4 銷售推廣：確定目標(biāo)客戶群體，加強(qiáng)與客戶的溝通和關(guān)系維護(hù)，逐步拓展市場(chǎng)占有率和銷售渠道，提高全年銷售收入目標(biāo)。

2. 人力資源

2.1 核心團(tuán)隊(duì)：確定核心團(tuán)隊(duì)，建立激勵(lì)機(jī)制，留住核心人員，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展，不斷提高員工團(tuán)隊(duì)的能力。

2.2 招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化：制定招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化方案，精選招聘人員，加強(qiáng)招聘信息發(fā)布和篩選工作，保證業(yè)務(wù)發(fā)展的順利進(jìn)行。

2.3 績(jī)效管理：建立績(jī)效管理制度，完善激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)員工團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行測(cè)量、考核與評(píng)估，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.4 培訓(xùn)和發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)知識(shí)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

3. 公司流程和制度

3.1 流程優(yōu)化：優(yōu)化公司的工作流程和流程制度，減少流程中的重復(fù)勞動(dòng)和不必要的復(fù)雜性，提高工作效率和質(zhì)量。

3.2 管理制度完善：建立和完善公司管理制度和細(xì)則，將企業(yè)政策與法律、法規(guī)緊密結(jié)合，規(guī)定好工作職責(zé)和流程，加強(qiáng)對(duì)每個(gè)流程和環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理。

3.3 內(nèi)部溝通：加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作，建立有效的溝通和信息流通機(jī)制，解決工作過程中的各種問題和難題，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展。

4. 財(cái)務(wù)預(yù)算和管理

4.1 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理：加強(qiáng)對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理，建立并健全公司財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)則，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表工作，開展預(yù)算、分析和執(zhí)行管理，保證公司財(cái)務(wù)狀況的掌控度和合規(guī)性。

4.2 風(fēng)險(xiǎn)防范：在企業(yè)的各類行為中，在風(fēng)險(xiǎn)的方面有預(yù)判和防備，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決財(cái)務(wù)問題，及時(shí)掌握公司經(jīng)濟(jì)狀況，安全監(jiān)督和管理公司的各類資產(chǎn)。

5. 法律合規(guī)

5.1 合同管理與合作：加強(qiáng)對(duì)公司的法律合規(guī)，規(guī)范公司合同管理與合作，遵循相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，確保公司的法律風(fēng)險(xiǎn)得到合理發(fā)掘和控制，保證公司的正常運(yùn)作和合法經(jīng)營(yíng)。

5.2 重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域監(jiān)督和管理：對(duì)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域進(jìn)行特別監(jiān)督和管理，加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)控制的解決，實(shí)現(xiàn)公司合法經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

6. 技術(shù)升級(jí)和改進(jìn)

6.1 信息技術(shù)管理體系優(yōu)化：優(yōu)化公司的信息技術(shù)管理系統(tǒng)，建立和完善公司的技術(shù)管理和風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)信息安全防護(hù)和數(shù)據(jù)保護(hù)，加強(qiáng)技術(shù)服務(wù)協(xié)調(diào)和協(xié)作能力。

6.2 技術(shù)媒介創(chuàng)新：加強(qiáng)技術(shù)的媒介創(chuàng)新和產(chǎn)品的研發(fā)與改進(jìn)，借助科技成果和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

7. 過程管理改善

7.1 建立全流程管理模式：建立公司項(xiàng)目管理模式，將業(yè)務(wù)的執(zhí)行全方位化，提高產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化、管理效能以及生產(chǎn)效率。

7.2 過程標(biāo)準(zhǔn)化管理：通過過程標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化管理流程，提高效率、質(zhì)量和效益，有效降低業(yè)務(wù)成本，達(dá)成實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心目標(biāo)的目的。

8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

8.1 內(nèi)部協(xié)作：建立和完善公司的內(nèi)部協(xié)作體系，建立和完善公司的內(nèi)部溝通機(jī)制，增強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系和協(xié)同，提高員工內(nèi)部的交流和協(xié)作能力。

8.2 培養(yǎng)和發(fā)展：對(duì)公司的年度人力資本考核結(jié)果和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和反饋，積極組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，為公司建立可持續(xù)發(fā)展的人才儲(chǔ)備。

以上就是一家事務(wù)所年終工作計(jì)劃的主要思路和設(shè)計(jì)。通過對(duì)全年工作計(jì)劃的完整規(guī)劃和精細(xì)實(shí)施，可以進(jìn)一步提高公司的經(jīng)營(yíng)效率、準(zhǔn)確把握市場(chǎng)機(jī)遇，打造優(yōu)化的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并為公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、高效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇6)

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作計(jì)劃

引言：

會(huì)計(jì)事務(wù)所作為一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)和個(gè)人提供各類會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)和咨詢等專業(yè)服務(wù)。作為會(huì)計(jì)事務(wù)所的核心工作計(jì)劃之一，工作計(jì)劃的制定和執(zhí)行對(duì)于保證事務(wù)所的運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量具有重要的意義。本文將詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)事務(wù)所工作計(jì)劃的重要性，并通過具體案例來闡述如何制定和執(zhí)行一個(gè)全面、合理且可行的工作計(jì)劃。

一、工作計(jì)劃的重要性

1. 提高工作效率：工作計(jì)劃可以幫助會(huì)計(jì)人員制定明確的時(shí)間表和任務(wù)流程，避免工作中的混亂和紕漏，提高工作效率。

2. 資源優(yōu)化：通過科學(xué)合理的工作計(jì)劃，合理調(diào)配人員和物資資源，提高資源利用率，降低成本。

3. 提升服務(wù)質(zhì)量：通過事先制定工作計(jì)劃，可以更好地理解客戶需求，提前做好準(zhǔn)備，并制定相應(yīng)的措施來保證服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶的需求。

二、制定工作計(jì)劃的基本原則

1. 全面性：制定工作計(jì)劃需要綜合考慮會(huì)計(jì)事務(wù)所的整體情況、業(yè)務(wù)需求和人力資源等要素，確保計(jì)劃的全面性。

2. 合理性：工作計(jì)劃的制定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和預(yù)期目標(biāo)來合理安排時(shí)間和任務(wù)，并遵循合規(guī)原則。

3. 可行性：工作計(jì)劃需要根據(jù)會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)際情況來制定，避免制定過于理想化的計(jì)劃，導(dǎo)致實(shí)施困難。

三、工作計(jì)劃的具體內(nèi)容

1. 客戶需求調(diào)研：在制定工作計(jì)劃之前，會(huì)計(jì)事務(wù)所需要對(duì)客戶的需求進(jìn)行全面的調(diào)研和了解，包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)和審計(jì)服務(wù)等。

2. 時(shí)間安排：根據(jù)客戶需求和工作量，制定合理的時(shí)間安排，確保合同和工作的按時(shí)完成，避免超時(shí)或延誤。

3. 人員分工：根據(jù)工作的具體內(nèi)容和難度，確定適合的人員參與，并明確各人員的職責(zé)和分工。

4. 工作流程：制定詳細(xì)的工作流程，明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和相互關(guān)系，確保工作的順利進(jìn)行。

5. 資源調(diào)配：根據(jù)工作計(jì)劃的要求，合理調(diào)配人員和物資資源，確保工作的順利進(jìn)行。

6. 監(jiān)控和反饋：在工作執(zhí)行過程中，及時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)展情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，保證工作計(jì)劃的順利實(shí)施。

四、案例分析

某會(huì)計(jì)事務(wù)所接受了一家中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)合同，根據(jù)客戶需求和實(shí)際情況，制定了以下工作計(jì)劃：

1. 首先，會(huì)計(jì)事務(wù)所全面了解客戶的財(cái)務(wù)狀況和需求，明確所需服務(wù)內(nèi)容；

2. 制定詳細(xì)的時(shí)間計(jì)劃表，將合同工作分解為不同的階段和任務(wù)，并確定每個(gè)階段的時(shí)間限制；

3. 根據(jù)工作量和難度，分配合適的會(huì)計(jì)人員，并明確其職責(zé)和工作分工；

4. 明確工作流程，規(guī)定各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和相互關(guān)系，確保工作按照流程有序進(jìn)行；

5. 調(diào)配必要的資源，包括會(huì)計(jì)軟件、辦公設(shè)備和資料等，確保工作的順利進(jìn)行；

6. 在工作執(zhí)行過程中，會(huì)計(jì)事務(wù)所及時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)展情況，安排工作會(huì)議和定期報(bào)告，及時(shí)修正和改進(jìn)工作計(jì)劃，保證合同的按時(shí)完成。

結(jié)論：

會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作計(jì)劃制定和執(zhí)行對(duì)于保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。通過合理的工作計(jì)劃，會(huì)計(jì)事務(wù)所可以提高工作效率，優(yōu)化資源利用，提升服務(wù)質(zhì)量。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)事務(wù)所需要根據(jù)實(shí)際情況和客戶需求，全面、合理、可行地制定和執(zhí)行工作計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)最佳的工作效果，滿足客戶需求。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇7)

附件1：

2011年全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量

檢查工作方案

為組織開展好2011年全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，根據(jù)2011年全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作會(huì)議精神和《會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度》（以下簡(jiǎn)稱《檢查制度》）要求，制定本方案。

一、檢查工作的指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護(hù)公眾利益為宗旨，認(rèn)真貫徹落實(shí)中注協(xié)“五代會(huì)”精神和行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“制度建設(shè)年”活動(dòng)要求，進(jìn)一步深化事務(wù)所質(zhì)量保證體系建設(shè)和行業(yè)誠信道德建設(shè)，提升行業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平，推動(dòng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

二、檢查工作的總體目標(biāo)

在2011年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作中，各級(jí)協(xié)會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革的精神和要求，切實(shí)做到系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與業(yè)務(wù)報(bào)告檢查并重，技術(shù)程序檢查與職業(yè)道德檢查并重，完善檢查技術(shù)與建立檢查質(zhì)量保證機(jī)制并重，檢查制度改革與檢查專家隊(duì)伍建設(shè)并重，落實(shí)審計(jì)責(zé)任與落實(shí)注協(xié)監(jiān)管責(zé)任并重。

三、檢查工作的重點(diǎn)對(duì)象

2011年，中注協(xié)統(tǒng)一部署全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，并直接組織證券資格事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱證券所）的檢查。各地方協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)非證券所的檢查。

在綜合考慮有關(guān)因素的基礎(chǔ)上，中注協(xié)將下列事務(wù)所作為2011年證券所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的重點(diǎn)對(duì)象：一是過去3年未接受中注協(xié)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的事務(wù)所；二是獲準(zhǔn)從事H股企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的事務(wù)所；三是承接上市公司年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù)較多的事務(wù)所；四是在上市公司2010年年報(bào)審計(jì)期間被中注協(xié)約談的事務(wù)所；五是新改制為特殊普通合伙的事務(wù)所；六是股東（合伙人）之間糾紛較多的事務(wù)所；七是頻繁合并或者分所較多的事務(wù)所。

2011年，各地方協(xié)會(huì)應(yīng)結(jié)合日常監(jiān)管工作掌握的信息，重點(diǎn)檢查新批準(zhǔn)設(shè)立的事務(wù)所或新近合并的事務(wù)所、受到行業(yè)懲戒或者行政處罰的事務(wù)所、投訴舉報(bào)較多的事務(wù)所、開展高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì)等新業(yè)務(wù)較多的事務(wù)所、高齡注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的事務(wù)所、執(zhí)業(yè)能力與承接業(yè)務(wù)數(shù)量嚴(yán)重失調(diào)的事務(wù)所以及業(yè)務(wù)收費(fèi)水平較低的事務(wù)所。

四、檢查工作的關(guān)鍵領(lǐng)域

（一）系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

2011年，各級(jí)協(xié)會(huì)應(yīng)切實(shí)轉(zhuǎn)變檢查工作理念，重點(diǎn)關(guān)注事務(wù)所與質(zhì)量控制相關(guān)的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)事務(wù)所質(zhì)量保證體系設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性，以及事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量作出整體評(píng)價(jià)。

在實(shí)施系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，檢查組要全面了解事務(wù)所與業(yè)務(wù)質(zhì)

量控制相關(guān)的內(nèi)部控制制度的建立健全情況，評(píng)價(jià)事務(wù)所是否按照《會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則第5101號(hào)——業(yè)務(wù)質(zhì)量控制》、《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》以及《會(huì)計(jì)師事務(wù)所分所管理暫行辦法》的要求設(shè)計(jì)質(zhì)量保證體系，客觀評(píng)判質(zhì)量保證體系設(shè)計(jì)的適當(dāng)性，通過抽查測(cè)試等程序評(píng)價(jià)質(zhì)量保證體系運(yùn)行是否有效。同時(shí)，檢查組還應(yīng)當(dāng)關(guān)注與事務(wù)所質(zhì)量控制系統(tǒng)相關(guān)的內(nèi)部治理、事務(wù)所文化、分所管理、信息化建設(shè)等方面的信息和內(nèi)容，關(guān)注事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量責(zé)任的劃分與承擔(dān)，關(guān)注項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目經(jīng)理參與審計(jì)項(xiàng)目的具體程度，關(guān)注事務(wù)所處理自身與客戶之間，項(xiàng)目組成員之間,以及項(xiàng)目組成員與質(zhì)量控制復(fù)核人員之間意見分歧的實(shí)際情況。為確保系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估真正落到實(shí)處，檢查組在設(shè)計(jì)檢查方案、安排檢查時(shí)間、分派檢查人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的工作需要，檢查工作底稿也應(yīng)當(dāng)全面記錄系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)檢查評(píng)估的全過程。

對(duì)設(shè)立分所的事務(wù)所，要重點(diǎn)關(guān)注其總所與分所在人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、信息管理等方面的統(tǒng)一情況，尤其是總所與分所是否實(shí)施了統(tǒng)一的質(zhì)量控制制度，總所對(duì)分所的業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)控是否有效，是否建立了相應(yīng)的制度與機(jī)制。

（二）職業(yè)道德檢查

重點(diǎn)關(guān)注事務(wù)所是否制定了適當(dāng)?shù)恼吆统绦?，以合理保證自身及其人員能夠遵守職業(yè)道德守則的相關(guān)要求；重點(diǎn)檢查事務(wù)所及其人員是否存在違反獨(dú)立性原則的行為，是否存在商業(yè)賄

賂、支付業(yè)務(wù)介紹費(fèi)、收取傭金、壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)等不正當(dāng)行為，是否存在串通舞弊、掛名簽字、兼職執(zhí)業(yè)等違法違規(guī)行為。

（三）業(yè)務(wù)報(bào)告檢查 1.業(yè)務(wù)報(bào)告的選取

檢查組要在事務(wù)所系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，合理確定高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目檢查樣本。高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的選取范圍是事務(wù)所自上次接受檢查后出具的業(yè)務(wù)報(bào)告。其中，優(yōu)先考慮事務(wù)所出具的2010年度業(yè)務(wù)報(bào)告。

對(duì)于證券所，應(yīng)重點(diǎn)選取其為上市公司、金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國(guó)有大型企業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)客戶出具的業(yè)務(wù)報(bào)告，尤其要關(guān)注為創(chuàng)業(yè)板公司、常年審計(jì)客戶以及H股企業(yè)出具的業(yè)務(wù)報(bào)告，以及新承接的可能存在重大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)報(bào)告。此外，如事務(wù)所通過合并取得證券業(yè)務(wù)資格的，還要格外關(guān)注其執(zhí)行的上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)。

對(duì)于非證券所，應(yīng)重點(diǎn)選取其為金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國(guó)有大型企業(yè)等公眾利益實(shí)體出具的業(yè)務(wù)報(bào)告，為高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、企業(yè)申報(bào)專項(xiàng)資金等出具的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，以及高齡、頻繁轉(zhuǎn)所、受到投訴舉報(bào)和受到媒體關(guān)注的注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的業(yè)務(wù)報(bào)告。

2.業(yè)務(wù)報(bào)告的檢查

對(duì)于業(yè)務(wù)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容：（1）注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否將風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理念落到實(shí)處，是否全面了解被審計(jì)單位及其環(huán)境（尤其是最新變化情況），有效識(shí)別和評(píng)估被審計(jì)單位可

能存在的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，充分考慮由于舞弊導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)生重大錯(cuò)報(bào)的可能性，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果實(shí)施控制測(cè)試和實(shí)質(zhì)性程序，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是否流于形式。（2）注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否在開展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合被審計(jì)單位實(shí)際制定有針對(duì)性的總體審計(jì)策略和具體審計(jì)計(jì)劃，是否對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行恰當(dāng)分工和指導(dǎo)監(jiān)督，審計(jì)計(jì)劃是否流于形式。（3）注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否全面了解被審計(jì)單位及其環(huán)境，充分識(shí)別財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，是否合理確定控制測(cè)試以及實(shí)質(zhì)性程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍，是否充分考慮了控制測(cè)試結(jié)果對(duì)實(shí)質(zhì)性程序的影響，是否針對(duì)所有重大的交易、賬戶余額及列報(bào)都實(shí)施了應(yīng)有的實(shí)質(zhì)性程序，函證、存貨監(jiān)盤、固定資產(chǎn)檢查、截止測(cè)試等常規(guī)審計(jì)程序是否落實(shí)到位，重要審計(jì)證據(jù)的獲取是否充分、適當(dāng)，形成的審計(jì)結(jié)論是否合理。（4）注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)報(bào)告是否恰當(dāng)。

對(duì)于上市公司業(yè)務(wù)，檢查組還應(yīng)檢查事務(wù)所是否按照《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)關(guān)于做好上市公司2010年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作的通知》（會(huì)協(xié)［2010］106號(hào)）要求，對(duì)金融工具、資產(chǎn)減值、會(huì)計(jì)估計(jì)及其變更等重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，以及創(chuàng)業(yè)板公司審計(jì)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)審計(jì)、生產(chǎn)成本審計(jì)、現(xiàn)金流量審計(jì)等疑難特殊事項(xiàng)給予了充分關(guān)注和審慎應(yīng)對(duì)。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，還要檢查注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否實(shí)施了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序，識(shí)別和評(píng)估了研究開發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入明細(xì)表的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，是否在實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)和實(shí)施進(jìn)一步審

計(jì)程序，以合理保證申報(bào)企業(yè)的研究開發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入明細(xì)表不存在重大錯(cuò)報(bào)。

五、檢查工作的時(shí)間安排

（一）證券所

1.檢查準(zhǔn)備階段（截至6月中旬）。5月下旬，中注協(xié)發(fā)布證券所檢查通知和檢查方案，選聘證券所檢查人員；6月9日至13日，舉辦2011年全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查人員遠(yuǎn)程（教育）培訓(xùn)班。

2.檢查實(shí)施階段（6月下旬至7月中旬）。6月下旬，中注協(xié)召開證券所檢查工作布臵會(huì)，之后組織開展證券所總所及其分所的現(xiàn)場(chǎng)檢查，地方協(xié)會(huì)積極配合。

3.論證和處理階段（7月下旬至10月底）。10月底前，中注協(xié)根據(jù)證券所總所及其分所的檢查結(jié)果，組織專家進(jìn)行論證，對(duì)存在嚴(yán)重問題的事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師，提交中注協(xié)懲戒委員會(huì)予以處理，并向相關(guān)事務(wù)所發(fā)出整改建議書。

（二）非證券所

各地方協(xié)會(huì)對(duì)本地區(qū)事務(wù)所的檢查及處理工作應(yīng)于2011年11月30日前完成，具體時(shí)間安排自行確定，并報(bào)中注協(xié)備案。

六、檢查工作的具體要求

1.高度重視，強(qiáng)化落實(shí)。執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查是行業(yè)誠信建設(shè)的有力抓手，是對(duì)行業(yè)發(fā)展質(zhì)量的系統(tǒng)檢驗(yàn)，是開展“制度建設(shè)年”活動(dòng)的重要領(lǐng)域，是注協(xié)履行行業(yè)管理職能、創(chuàng)新社會(huì)管理的重

要體現(xiàn)。中注協(xié)要全面把握?qǐng)?zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革的形勢(shì)和任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)籌劃、周密部署、狠抓落實(shí)、確保實(shí)效。各地方協(xié)會(huì)要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的重要性，增強(qiáng)落實(shí)事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革精神的緊迫性，積極研究改進(jìn)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的有效舉措，讓執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查真正成為實(shí)現(xiàn)行業(yè)跨越式發(fā)展的有力保障。

2.注意發(fā)揮行業(yè)專家的作用。各級(jí)協(xié)會(huì)要建立和實(shí)施專家咨詢制度，設(shè)立執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查專家咨詢組，為執(zhí)業(yè)質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)檢查，以及檢查結(jié)果的論證和處理提供技術(shù)支持和幫助，從而進(jìn)一步提升行業(yè)監(jiān)管的質(zhì)量和水平。專家咨詢組可由事務(wù)所負(fù)責(zé)技術(shù)或質(zhì)量控制的合伙人和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)分管監(jiān)管工作的秘書長(zhǎng)組成。

3.切實(shí)加大檢查工作宣傳力度。各級(jí)協(xié)會(huì)要注意發(fā)掘亮點(diǎn)，切實(shí)加大對(duì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的重要意義、執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革的方向與目標(biāo)、行業(yè)誠信建設(shè)成果以及優(yōu)秀檢查人員先進(jìn)事跡等方面的宣傳力度，加深全社會(huì)對(duì)行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的了解、支持和認(rèn)同，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造有利的氛圍和寬松的環(huán)境。

4.著力提升檢查工作信息化水平。一是建立事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查公告制度。各級(jí)協(xié)會(huì)要向社會(huì)公告每年開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的有關(guān)情況，提高行業(yè)檢查的透明度和公信力，進(jìn)一步贏得社會(huì)公眾對(duì)行業(yè)檢查工作的支持與認(rèn)可。二是建立執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查檔案信息庫，及時(shí)記錄、存儲(chǔ)有關(guān)檢查工作的各種信息，實(shí)現(xiàn)各級(jí)

協(xié)會(huì)監(jiān)管信息的共享，切實(shí)提高檢查工作信息化水平。三是地方協(xié)會(huì)要嚴(yán)格按照中注協(xié)檢查工作要求，及時(shí)向中注協(xié)報(bào)備檢查方案、檢查處理情況、典型檢查案例和檢查總結(jié)等重要信息。

5.真正做到指導(dǎo)與懲戒并重。各級(jí)協(xié)會(huì)要合理安排檢查時(shí)間，恰當(dāng)配備檢查人員，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)格懲戒，不護(hù)短、敢碰硬。同時(shí)，要建立有效的整改跟蹤機(jī)制和專業(yè)幫扶制度，切實(shí)指導(dǎo)和幫助事務(wù)所查找問題、整改提高，促進(jìn)事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量水平穩(wěn)步提升。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇8)

作為一家事務(wù)所，制定一份詳細(xì)且具體的工作計(jì)劃是非常重要的。一個(gè)好的工作計(jì)劃可以為事務(wù)所的成長(zhǎng)和發(fā)展提供預(yù)測(cè)和保障，可以提高事務(wù)所成員的工作效率和工作質(zhì)量，同時(shí)可以為客戶提供更好的服務(wù)。

首先，我們需要對(duì)事務(wù)所的整體發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行確定。無論是中長(zhǎng)期還是短期目標(biāo)，我們需要將其量化并明確具體的時(shí)間計(jì)劃。這一部分內(nèi)容需要大量的市場(chǎng)研究和行業(yè)調(diào)研，只有準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求和自身的定位，才能制定出有效的目標(biāo)計(jì)劃。

其次，我們需要針對(duì)客戶的需求和問題設(shè)計(jì)具體的服務(wù)細(xì)則。作為一家專業(yè)的事務(wù)所，我們的服務(wù)涉及的方面十分廣泛，例如財(cái)務(wù)、稅務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)法等等。在針對(duì)客戶服務(wù)時(shí)，我們需要了解客戶的需求和問題，并制定詳細(xì)的服務(wù)計(jì)劃。

除此之外，我們還需要對(duì)事務(wù)所內(nèi)部的管理制度進(jìn)行審視和完善。這包括招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面的規(guī)定。只有健全的內(nèi)部制度才能為事務(wù)所的成員提供明確的工作目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)其積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。

同時(shí)，我們還需要不斷提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。這可以通過組織各種形式的內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)和行業(yè)交流活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和研究，我們可以為客戶提供更專業(yè)、更全面的服務(wù)。

最后，我們需要不斷關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)。正如年年歲歲花相似，歲歲年年人不同，事務(wù)所面臨的市場(chǎng)和行業(yè)環(huán)境也在不斷變化。只有對(duì)這些變化保持敏感，才能及時(shí)調(diào)整策略，保持競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，一份好的事務(wù)所工作計(jì)劃需要覆蓋市場(chǎng)、客戶、內(nèi)部管理、專業(yè)能力和行業(yè)趨勢(shì)等多個(gè)方面。只有在各個(gè)方面都制訂詳細(xì)具體的計(jì)劃，并不斷檢驗(yàn)和改進(jìn)，才能為事務(wù)所的成長(zhǎng)和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支撐。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇9)

20XX年一年審計(jì)工作即將告一段落，在近些年中，xxxx年是**業(yè)務(wù)部人力最為鼎盛的時(shí)候，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下大家同心同德，較圓滿的完成了預(yù)期任務(wù)。現(xiàn)將我一年來的工作做一番總結(jié)，并從中找出不足，明確今后工作方向。

一、主要工作

截止目前：共計(jì)完成了審字報(bào)告20個(gè)、房資審字報(bào)告2個(gè)、審專報(bào)告22個(gè)和30個(gè)所得稅匯算清繳報(bào)告。

二、工作心得

20XX年是質(zhì)量年，經(jīng)過對(duì)新審計(jì)底稿的整理和修訂使自己對(duì)新底稿有了初步的認(rèn)知，正式采用新底稿，無論從底稿的順序還是底稿的內(nèi)容，大家都經(jīng)歷了從不熟練到適應(yīng)的過程，也逐漸體會(huì)到新底稿的優(yōu)勢(shì)。

例如：

1. 以往審計(jì)中對(duì)現(xiàn)金流量表的編制無法體現(xiàn)工作軌跡，即使書寫計(jì)算過程，單純的數(shù)字加減也無法讓人清楚明白計(jì)算詳情。新的審計(jì)底稿彌補(bǔ)了這方面的不足，將快速編制現(xiàn)金流量表的套路用excel表格清晰體現(xiàn)。使用它編制現(xiàn)金流量表，一方面節(jié)省了記憶公式的時(shí)間，另一方面也細(xì)化了編制流程，能更容易發(fā)現(xiàn)編制漏洞，及時(shí)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整編制方式;

2. 以往審計(jì)底稿較為簡(jiǎn)單，尤其對(duì)助理人員，許多需要詳細(xì)復(fù)核的科目往往僅有審定表及明細(xì)表，真正分析復(fù)核的程序沒有實(shí)施，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大。新的審計(jì)底稿從表的數(shù)量和表的設(shè)置上彌補(bǔ)了這方面的不足，將需要實(shí)施的程序用各種形式的excel表現(xiàn)，既規(guī)范統(tǒng)一了審計(jì)軌跡，又強(qiáng)化實(shí)施了審計(jì)必要的程序。經(jīng)過一個(gè)循環(huán)的實(shí)踐，新底稿真正踐行了“質(zhì)量年”的宗旨，審計(jì)質(zhì)量也為近幾年中較為優(yōu)異的一年。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的部署，20XX年由我和**搭檔工作。我們小組每開展一項(xiàng)工作，都會(huì)從實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，以便更好的提高工作效率。例如：

1.合理分配時(shí)間，保證現(xiàn)場(chǎng)工作按時(shí)、有條不紊的進(jìn)行;

2.合理分工，保證現(xiàn)場(chǎng)需要采集的數(shù)據(jù)按部就班的完成。

3.清晰劃分權(quán)限，保證每個(gè)項(xiàng)目專人跟進(jìn)，不出現(xiàn)空管的現(xiàn)象。

在領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范和同事們互相幫助齊心努力下，**業(yè)務(wù)部延續(xù)了20XX年度優(yōu)秀部門的工作作風(fēng)，又一次完成了任務(wù)。

三、工作不足

　1. 提高工作效率

由于采用新的審計(jì)底稿，加之對(duì)新底稿的填制不能馬上熟練，且在業(yè)務(wù)初期沒有進(jìn)行級(jí)別限定，導(dǎo)致前期幾乎每個(gè)公司都進(jìn)行了大量的調(diào)查和了解工作，延長(zhǎng)了時(shí)間，降低了工作效率。本年審計(jì)中后期，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整審計(jì)策略，重新劃分需要進(jìn)行詳細(xì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的級(jí)別。并且經(jīng)過一段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)新底稿的運(yùn)用也越來越熟悉，工作效率也得到了提升。

　2. 加強(qiáng)企業(yè)個(gè)體的深入了解

隨著底稿的不斷更新提升，底稿的編制也要求越來越精確。比如：穿行測(cè)試的審計(jì)結(jié)論如何定位準(zhǔn)確、各個(gè)科目的審定表明細(xì)表和測(cè)試表的審計(jì)說明和結(jié)論如何表達(dá)、業(yè)務(wù)完成階段各表的填制如何呼應(yīng)之前的審計(jì)程序及如何明確表達(dá)審計(jì)項(xiàng)目最終的結(jié)論等等，都是需要不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)的。其次，如果不對(duì)企業(yè)生產(chǎn)流程有清晰的了解，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)軟件中存貨、生產(chǎn)流程的設(shè)置有清晰的認(rèn)識(shí)，那么對(duì)于新底稿中存貨、成本部分的分析性程序的底稿是無從下筆填寫的。這就要求在日常工作中，須總結(jié)每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，特別是對(duì)長(zhǎng)期合作的客戶要做到細(xì)化了解，才能將底稿做的更加符合要求。

20XX年工作展望：

時(shí)間一晃而過，彈指之間，20XX年已接近尾聲，過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作計(jì)劃如下：20XX年，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發(fā)展盡一份力。

隨著時(shí)間的推移，我越發(fā)的感覺學(xué)習(xí)的重要性，在日常生活中不但要認(rèn)真學(xué)習(xí)審計(jì)、會(huì)計(jì)的新準(zhǔn)則，還要多向同事們學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，彌補(bǔ)不足，不斷完善理論水平并與工作中的實(shí)踐相結(jié)合，提高自身的工作能力。

著眼未來，為更好的使我部發(fā)展，在今后的工作中我們大家要比形象，促對(duì)話交流“零障礙”;比作風(fēng)，促為企服務(wù)“零距離”;比業(yè)務(wù)，促辦理事項(xiàng)“零差錯(cuò)”;比質(zhì)量，促服務(wù)結(jié)果“零投訴”;比效率，促日常工作“零積累”。只有更好的為客戶做好本職工作和增值服務(wù)，才能使我部工作開展的越來越順暢，才能使我們個(gè)人得到更多的歷練。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇10)

評(píng)估師事務(wù)所工作計(jì)劃

引言

評(píng)估師事務(wù)所是專門從事項(xiàng)目和政策評(píng)估的機(jī)構(gòu)，其主要任務(wù)是通過科學(xué)、客觀、全面的方法對(duì)特定領(lǐng)域的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，以幫助相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行決策和改進(jìn)。評(píng)估師事務(wù)所的工作計(jì)劃是評(píng)估師團(tuán)隊(duì)在一定時(shí)期內(nèi)開展工作的規(guī)劃和安排，它對(duì)于事務(wù)所的發(fā)展和工作質(zhì)量具有重要意義。

背景

評(píng)估師事務(wù)所工作計(jì)劃的制定需要充分考慮外部環(huán)境、評(píng)估對(duì)象和內(nèi)部資源等因素。外部環(huán)境包括評(píng)估師所在的國(guó)家或地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境等因素，以及相關(guān)政策和法規(guī)的變化。評(píng)估對(duì)象是指具體需要進(jìn)行評(píng)估的項(xiàng)目、政策、組織或活動(dòng)。內(nèi)部資源包括評(píng)估師的專業(yè)技能、人力、時(shí)間、預(yù)算和設(shè)備等。只有全面了解這些因素，評(píng)估師事務(wù)所才能制定出科學(xué)合理的工作計(jì)劃。

工作目標(biāo)

評(píng)估師事務(wù)所的工作目標(biāo)是根據(jù)評(píng)估對(duì)象的需求，明確評(píng)估的目的和范圍，制定評(píng)估研究的問題和方法，并通過評(píng)估結(jié)果提供決策支持和改進(jìn)建議。評(píng)估師事務(wù)所的工作計(jì)劃需要具體明確這些目標(biāo)，以確保評(píng)估師團(tuán)隊(duì)的工作在預(yù)期的時(shí)間范圍內(nèi)順利完成。

任務(wù)分解

工作計(jì)劃的第一步是將整個(gè)評(píng)估過程分解為一系列具體任務(wù)。這些任務(wù)包括調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析、編寫報(bào)告等，每個(gè)任務(wù)需要明確指定責(zé)任人和完成時(shí)間，并進(jìn)行相應(yīng)的資源調(diào)配。任務(wù)分解有助于評(píng)估師事務(wù)所對(duì)工作的跟蹤和掌控，確保工作進(jìn)程的有效管理。

時(shí)間安排

評(píng)估師事務(wù)所的工作計(jì)劃需要合理安排時(shí)間，以確保評(píng)估師團(tuán)隊(duì)的工作按時(shí)完成。時(shí)間安排應(yīng)充分考慮到各個(gè)評(píng)估階段的工作量和時(shí)間需求，同時(shí)預(yù)留適當(dāng)?shù)挠嗟匾詰?yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的不可預(yù)見的情況。在時(shí)間安排的過程中，評(píng)估師事務(wù)所還可以設(shè)立里程碑，及時(shí)評(píng)估工作進(jìn)展和進(jìn)行必要的調(diào)整。

資源調(diào)配

評(píng)估師事務(wù)所的工作計(jì)劃需要合理調(diào)配資源，以確保評(píng)估師團(tuán)隊(duì)有足夠的人力、物力和財(cái)力支持。資源調(diào)配包括評(píng)估師的工作時(shí)間、專業(yè)技能培訓(xùn)、數(shù)據(jù)和信息收集的渠道建設(shè)等。評(píng)估師事務(wù)所還可以與外部合作伙伴合作，共享資源，提高評(píng)估工作的效率和質(zhì)量。

質(zhì)量控制

評(píng)估師事務(wù)所的工作計(jì)劃需要設(shè)立質(zhì)量控制機(jī)制，以確保評(píng)估工作的質(zhì)量。質(zhì)量控制包括對(duì)評(píng)估師的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行核實(shí)，對(duì)評(píng)估結(jié)果的可靠性和有效性進(jìn)行驗(yàn)證。評(píng)估師事務(wù)所還可以建立相應(yīng)的反饋機(jī)制，接受外部的評(píng)價(jià)和意見，以不斷提高評(píng)估工作的質(zhì)量。

總結(jié)

評(píng)估師事務(wù)所的工作計(jì)劃是評(píng)估師團(tuán)隊(duì)工作的基礎(chǔ)和指導(dǎo)，它對(duì)于評(píng)估師事務(wù)所的發(fā)展和工作質(zhì)量具有重要意義?？茖W(xué)合理地制定工作計(jì)劃，滿足評(píng)估對(duì)象的需求，合理調(diào)配資源，確保工作質(zhì)量，將為評(píng)估師事務(wù)所的成功作出貢獻(xiàn)。通過不斷總結(jié)和完善工作計(jì)劃，評(píng)估師事務(wù)所將能夠更好地開展評(píng)估工作，提供更優(yōu)質(zhì)的評(píng)估服務(wù)。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇11)

事務(wù)所年度工作計(jì)劃是每年事務(wù)所制定的重要計(jì)劃，也是事務(wù)所實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵性文件。本文將詳細(xì)闡述事務(wù)所年度工作計(jì)劃的重要性、制定步驟以及如何具體化、生動(dòng)化、細(xì)化工作計(jì)劃內(nèi)容。

一、事務(wù)所年度工作計(jì)劃的重要性

事務(wù)所年度工作計(jì)劃是推動(dòng)事務(wù)所穩(wěn)步發(fā)展的重要保障。首先，它能幫助事務(wù)所明確當(dāng)前形勢(shì)和任務(wù)，指導(dǎo)各部門開展工作；其次，制定工作計(jì)劃能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)心中有數(shù)，明確目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提高工作效率；再次，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理具有重要的引導(dǎo)和推動(dòng)作用。

二、制定事務(wù)所年度工作計(jì)劃的步驟

1.總結(jié)過去一年的工作情況。通過梳理過去一年的工作，分析工作中的問題、難點(diǎn)、成功經(jīng)驗(yàn)等，為下一年的工作制定合理的目標(biāo)和任務(wù)。

2.分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求。及時(shí)關(guān)注行業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，分析和評(píng)估市場(chǎng)需求，制定符合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)需求的工作計(jì)劃。

3.制定具體目標(biāo)和任務(wù)。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況，確定公司年度發(fā)展目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，制定具體而切實(shí)可行的工作任務(wù)。

4.明確工作計(jì)劃實(shí)施步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。對(duì)每項(xiàng)工作任務(wù)制訂詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表，確保各項(xiàng)任務(wù)能夠按時(shí)完成。

5.績(jī)效考核機(jī)制。根據(jù)工作計(jì)劃制定考核方案，明確考核時(shí)間、頻次、考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分體系，確保績(jī)效考核公正、公開和客觀。

三、具體化、生動(dòng)化、細(xì)化工作計(jì)劃內(nèi)容

1.公司年度發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃。明確公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和中期規(guī)劃，確立公司的戰(zhàn)略方向和重點(diǎn)領(lǐng)域。

2.部門工作計(jì)劃。各部門根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)施。

3.項(xiàng)目管理計(jì)劃。針對(duì)公司各項(xiàng)重要項(xiàng)目制定項(xiàng)目計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、階段性目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和負(fù)責(zé)人，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。

4.人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)置具體的培訓(xùn)方案和內(nèi)容，培養(yǎng)優(yōu)秀人才、留住人才，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。

5.績(jī)效考核計(jì)劃。明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分體系，制定合理的績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)政策，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

綜上所述，事務(wù)所年度工作計(jì)劃的制定需要詳盡、嚴(yán)謹(jǐn)。要充分考慮公司自身實(shí)際情況和市場(chǎng)需求，具體化、生動(dòng)化、細(xì)化工作計(jì)劃內(nèi)容。最終落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)，是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇12)

本所在律協(xié)和司法局的領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體人員的共同努力，各方面工作取得顯著成績(jī)?，F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

一、律師事務(wù)所發(fā)展情況。

我所成立于XX年七月，是經(jīng)四川省司法廳批準(zhǔn)設(shè)立的一家合伙制律師事務(wù)所。我所成立至今短短兩年多時(shí)間，其組成人員由先前的五名合伙人律師發(fā)展成了由五名合伙人律師和五名聘用律師、三名實(shí)習(xí)律師共十三人組成的合伙制律師事務(wù)所。我所原始合伙人五人，平均年齡不到四十歲，平均專職執(zhí)業(yè)年限均達(dá)十年以上。我所聘用律師五名，全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得了律師資格證和律師執(zhí)業(yè)證。此外，我所本年度新增張盈、趙海生、楊宏三名實(shí)習(xí)律師，人才儲(chǔ)備的廣度和深度進(jìn)一步加強(qiáng)。我所是一支年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、充滿激情的團(tuán)隊(duì)。

二、黨支部建設(shè)情況。

我所在縣委組織部等部門的關(guān)心幫助和指導(dǎo)下，于20xx年4月成立了新型社會(huì)階層的黨支部。我所現(xiàn)有中國(guó)共產(chǎn)黨黨員律師五名、預(yù)備黨員律師一名。自黨支部成立以來，開展了積極、健康、向上的組織活動(dòng)。通過認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)，我所全體律師深受共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的啟發(fā)鼓舞。

全所律師在中國(guó)共產(chǎn)黨四川**律師事務(wù)所黨支部的帶領(lǐng)下，以“把名律師培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成名律師”為口號(hào)，以“做學(xué)習(xí)提高的表率，做爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的表率，做服務(wù)群眾的表率，做遵紀(jì)守法的表率，做弘揚(yáng)正氣的表率”為準(zhǔn)則，大力開展法制知識(shí)宣講“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)村組”五進(jìn)活動(dòng)。20xx年11月，我所黨支部書記馬秀恒律師在岳池縣實(shí)驗(yàn)學(xué)校，給該校全體師生做了一場(chǎng)關(guān)于未成年人法律保護(hù)的法律知識(shí)講座。全年度，我所黨支部組織了七場(chǎng)在學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的法律知識(shí)講座。黨的xx屆三中全會(huì)勝利召開后，支部組織全體黨員和律師及時(shí)共同學(xué)習(xí)了xx屆三中全會(huì)精神。深刻體會(huì)到改革進(jìn)入深水區(qū)后，在當(dāng)前形勢(shì)下，為把我國(guó)全面建成小康社會(huì)，為進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革，為全面完成中華民族偉大復(fù)興，每一名法律職業(yè)人員，都肩負(fù)著重大的使命和責(zé)任。

20xx年4月，馬秀恒同志被廣安市委組織部 表彰為“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)個(gè)人”。20xx年10月，我所黨支部被廣安市委組織部設(shè)為“全市新社會(huì)組織黨建工作聯(lián)系點(diǎn)”。

三、基本業(yè)務(wù)發(fā)展情況。

20xx年度，我所共辦理刑事案件98件，民事案件152件，行政案件2件，非訴訟案件13件。擔(dān)任行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法律顧問21家。共計(jì)創(chuàng)收35萬元。我所律師秉承“法律至上、誠信至上、當(dāng)事人權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)理念。全所律師在承辦案件過程中，兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，受到當(dāng)事人的一致好評(píng)。全所律師無一人違規(guī)違紀(jì)，無一人遭到當(dāng)事人的投訴。

全年堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，采取分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。在每月最后一個(gè)周五的學(xué)習(xí)例會(huì)上，謝周明律師組織學(xué)習(xí)了《民事訴訟法》，倪斌律師組織學(xué)習(xí)了《刑事訴訟法》。對(duì)其他新修訂的法律，新出臺(tái)的.司法解釋等也都組織了學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全所律師知識(shí)的不斷更新。

由于我所高度重視律師基本業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。20xx年5月，徐誠律師被四川省律師協(xié)會(huì)評(píng)選為“四川省優(yōu)秀女律師”。20xx年9月，岳豪律師當(dāng)選為“四川省律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事”。

四、社會(huì)事務(wù)參與情況。

我所律師積極參與信訪調(diào)解，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面貢獻(xiàn)突出。20xx年全所共參與辦理信訪維穩(wěn)案件10件，免費(fèi)代書超過200份，義務(wù)咨詢1000余人次。20xx年3月14日，羅渡鎮(zhèn)婦女侯某某在岳池縣婦幼保健院住院分娩。分娩過程中突發(fā)羊水栓塞，導(dǎo)致母子雙雙死亡。產(chǎn)婦家屬情緒嚴(yán)重失控，座談時(shí)動(dòng)手毆打介紹情況的醫(yī)護(hù)人員，之后糾集多人在醫(yī)院大門口燃燒紙錢，鳴放鞭炮。受岳池縣司法局指派，謝周明律師第一時(shí)間參加該突發(fā)事件處理。首先及時(shí)與醫(yī)療行政主管部門衛(wèi)生局溝通，由衛(wèi)生局組織醫(yī)患雙方協(xié)商。其次，對(duì)患者家屬擾亂醫(yī)院正常秩序的行為向公安局匯報(bào)，由公安介入控制事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。第三，協(xié)助院方從醫(yī)學(xué)角度給患者家屬解釋死亡原因，從法律角度闡明醫(yī)患糾紛的處理程序。經(jīng)過反復(fù)溝通，最終患方放棄了無理取鬧，同意按法律途徑解決。

由于我所律師整體的辛苦努力，岳池縣司法局在我所設(shè)立了“岳豪調(diào)解工作室”，并配備了全套辦公設(shè)備，是我縣第一個(gè)以律師個(gè)人名義命名的調(diào)解工作室 。岳豪律師因在信訪維穩(wěn)工作中成績(jī)突出，20xx年3月被四川省律師協(xié)會(huì)表彰為“消費(fèi)維權(quán)十佳律師”，20xx年2月被司法部表彰為“全國(guó)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定突出貢獻(xiàn)律師”。

我所律師積極參政議政。岳豪律師現(xiàn)任岳池縣、廣安市兩級(jí)人大代表。徐誠律師是岳池縣、廣安市兩級(jí)政協(xié)委員。謝周明律師是岳池縣政協(xié)委員。謝周明律師在岳池縣政協(xié)13屆4次會(huì)議上的提案《關(guān)于加大力度查處無號(hào)牌機(jī)動(dòng)車上路行駛的建議》（第14號(hào)提案），岳池縣公安局于20xx年6月3日已經(jīng)回復(fù)落實(shí)情況（岳公函復(fù)20xx第7號(hào)）。

我所律師積極參加民主黨派活動(dòng)，通過多種渠道和途徑體現(xiàn)律師行業(yè)的價(jià)值。岳豪律師是岳池縣無黨派知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)成員。謝周明律師20xx年加入中國(guó)民主同盟，20xx年11月增選為 中國(guó)民主同盟岳池縣科技支部委員。

五、法律援助工作情況。

20xx年，岳池縣法律援助中心在我所設(shè)立了“徐誠律師法律援助工作室” 。徐誠律師帶領(lǐng)全所律師辦理民事法律援助案件19件，其中受援助對(duì)象7人為殘疾人，5人為城鄉(xiāng)低保戶，4人為孤寡老人，3人為未成年人。辦理刑事法律援助案件56件，其中47件為未成年人涉嫌犯罪，7件為殘疾人涉嫌犯罪，2件為犯罪嫌疑人可能被判處無期徒刑以上刑罰。我所全體律師在辦理法律援助案件中，不辭辛苦，不計(jì)得失，認(rèn)真細(xì)致，充分維護(hù)受援助對(duì)象合法權(quán)益。

20xx年7月29日，四川**律師事務(wù)所收到岳池縣法律援助中心的指派通知，指派謝虎律師擔(dān)任李某某（未成年人）涉嫌搶劫一案的指定辯護(hù)人。接到指派任務(wù)后，謝虎律師第一時(shí)間與公訴機(jī)關(guān)辦案人員就本案進(jìn)行溝通并交流意見，結(jié)合本案犯罪嫌疑人李某某系未成年人且被害人實(shí)際損失已挽回、犯罪情節(jié)輕微的實(shí)際情況，建議公訴機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百七十一條的規(guī)定，對(duì)犯罪嫌疑人李某某做附條件不起訴處理。經(jīng)過反復(fù)溝通，公訴機(jī)關(guān)辦案人員最終采納了辯護(hù)人的意見，但是提出必須附帶下列三個(gè)條件：1、犯罪嫌疑人李某某必須取得被害人的諒解；2、犯罪嫌疑人李某某當(dāng)?shù)厮痉ň直仨毘鼍哚槍?duì)犯罪嫌疑人李某某的社會(huì)調(diào)查評(píng)估報(bào)告并作出同意不起訴的意見；3、附條件不起訴的決定經(jīng)公訴機(jī)關(guān)檢委會(huì)討論并通過。取得公訴機(jī)關(guān)辦案人員的意見后，謝虎律師立即與被害人取得聯(lián)系，經(jīng)過多次做思想工作，被害人嚴(yán)某終于同意為犯罪嫌疑人李某某出具諒解書。20xx年8月16日，被害人嚴(yán)某在公訴機(jī)關(guān)辦案人員面前當(dāng)場(chǎng)寫下諒解書，對(duì)犯罪嫌疑人李某某作出了諒解，對(duì)公訴機(jī)關(guān)擬作出附條件不起訴也沒有任何異議。之后，經(jīng)公訴機(jī)關(guān)委托，犯罪嫌疑人李某某所在地的司法局針對(duì)犯罪嫌疑人李某某出具了社會(huì)調(diào)查評(píng)估報(bào)告并作出了同意不起訴的意見。20xx年9月4日，經(jīng)岳池縣人民檢察院檢委會(huì)討論并通過，最終對(duì)犯罪嫌疑人李某某作出了不起訴的決定。這也是四川省岳池縣人民檢察院在《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》最新修改后所作出的首例附條件不起訴的案件，很好地貫徹、執(zhí)行了《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》附條件不起訴制度。

由于我所律師集體在法律援助工作中獲得社會(huì)的好評(píng)，主管行政機(jī)關(guān)對(duì)我所法律援助工作高度贊許，我所岳豪、謝周明、吳用三名律師被聘為“岳池縣法律援助首席律師”。

六、普法宣傳開展情況。

我所立足于律師的本職工作，積極參加普法宣傳工作。上半年，我所律師分三組參加了縣司法局組織的送法下鄉(xiāng)活動(dòng)，到十余個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)給干部群眾進(jìn)行普法教育。進(jìn)一步完善了送法進(jìn)校園活動(dòng)，全年為岳池中學(xué)、岳池一中、實(shí)驗(yàn)學(xué)校、鳳山小學(xué)等十余所中小學(xué)進(jìn)行預(yù)防未成年人犯罪、未成年人法律保護(hù)方面的普法教育。在顧問單位展開普法教育工作，如岳豪律師在岳池縣人民醫(yī)院主講的“醫(yī)患糾紛處理及預(yù)防”，劉成治律師在興隆鎮(zhèn)主講的“依法行政”，張芳律師在信用聯(lián)社主講的“合同法”，謝周明律師在汽車84隊(duì)主講的“交通事故處理”等，全年為顧問單位進(jìn)行了12場(chǎng)職工法律培訓(xùn)，取得了豐碩的成果。

七、中國(guó)夢(mèng)主題教育情況。

在“實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)，共建穩(wěn)定繁榮和諧新廣安”活動(dòng)中，我所積極深入組織學(xué)習(xí)，開展活動(dòng)。在形式上，舉辦了為期一月的學(xué)習(xí)展覽。在內(nèi)容上，每個(gè)人都做了數(shù)十頁學(xué)習(xí)筆記，寫了學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并選擇了優(yōu)秀題材投稿了學(xué)習(xí)征文三篇。每名律師都充分領(lǐng)會(huì)了中國(guó)夢(mèng)的主題是“實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸?！?。20xx年7月，岳池縣委授予我所律中國(guó)夢(mèng)主題教育先進(jìn)集體”稱號(hào)。廣安市委組織部評(píng)選我所作為“中國(guó)夢(mèng)主題教育示范點(diǎn)”。我所主任岳豪律師并受邀參加全縣中國(guó)夢(mèng)主題教育巡回演講。

八、存在問題與不足

1、人才不足，尤其是事務(wù)所發(fā)展急需的懂網(wǎng)絡(luò)、懂新型業(yè)務(wù)、董金融、證券的人才不足。

2、對(duì)律師培訓(xùn)力度不夠，指導(dǎo)業(yè)務(wù)不足，還有個(gè)別律師執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)技能停滯不前。

3、業(yè)務(wù)領(lǐng)域需進(jìn)一步拓展，表現(xiàn)為業(yè)務(wù)集中在訴訟代理業(yè)務(wù)，法律顧問、非訴訟業(yè)務(wù)類型少，數(shù)量低，非訴訟案件收入占總收入的比例偏低。

4、綜合素質(zhì)、執(zhí)業(yè)技能、服務(wù)質(zhì)量等核心競(jìng)爭(zhēng)力亟待提高。

5、相互協(xié)作、合作不夠，還沒有發(fā)揮出我們團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和集體聯(lián)合作戰(zhàn)力量。

該所將在今后的工作中，以xx大四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，改正以往工作中存在的不足之處，吸取經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、艱辛創(chuàng)業(yè)的精神，以新的發(fā)展，新的成就，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)憲法和法律的正確實(shí)施，為我縣提供更好、更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)而努力奮斗。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇13)

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作計(jì)劃

在當(dāng)今的商業(yè)世界中，會(huì)計(jì)事務(wù)所扮演著至關(guān)重要的角色，為客戶在各種財(cái)務(wù)問題上提供專業(yè)意見和服務(wù)，如管理財(cái)務(wù)賬目、稅務(wù)事務(wù)、財(cái)務(wù)規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)管理等。作為一家會(huì)計(jì)事務(wù)所的員工，需要制定合理的工作計(jì)劃，以確保能夠有效地為客戶提供服務(wù)，與此同時(shí)，也需要充分利用時(shí)間來提高工作效率，并通過高質(zhì)量的工作為公司爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。

一、制定工作計(jì)劃的重要性

制定工作計(jì)劃對(duì)于一個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所的員工來說非常重要，它不僅能幫助員工充分利用時(shí)間，提高工作效率，而且還可以幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，同時(shí)提高公司在客戶心中的信譽(yù)，贏得更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。

二、建立健全的工作計(jì)劃

1.分析工作量和工作期限

要制定有效的工作計(jì)劃，首先需要分析自己手頭的工作量，并意識(shí)到各項(xiàng)任務(wù)的工作期限。仔細(xì)分析每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間要求，確保按計(jì)劃并有條理地完成所有任務(wù)，并在合理的時(shí)間內(nèi)交付客戶。

2.合理分配工作時(shí)間

合理分配工作時(shí)間是制定工作計(jì)劃的一項(xiàng)重要任務(wù)。工作時(shí)間的分配應(yīng)考慮到每項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，以確保關(guān)鍵任務(wù)得到優(yōu)先處理，同時(shí)保證其他任務(wù)的及時(shí)完成。

3.細(xì)化具體任務(wù)

任務(wù)的具體細(xì)化對(duì)于一個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所的員工來說非常重要。尤其是需要處理大量文件的任務(wù)，應(yīng)該制定到每天的具體工作量，并建立有效的數(shù)據(jù)處理方式，以確保工作隨時(shí)可以順利進(jìn)行。

三、優(yōu)化工作流程

1.簡(jiǎn)化工作程序

為了提高效率并確保遵守公司規(guī)定，需要簡(jiǎn)化工作程序，并確保流程順暢。這意味著需要制定清晰明確的操作流程，并為員工提供必要的培訓(xùn)和技能支持，以保證所有工作都能順利進(jìn)行。

2.使用先進(jìn)技術(shù)工具

使用最新的技術(shù)工具可以大大提高工作效率，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。會(huì)計(jì)軟件、自動(dòng)化系統(tǒng)和云計(jì)算技術(shù)等工具已成為會(huì)計(jì)事務(wù)所員工的必備工具，能夠幫助員工更快、更準(zhǔn)確地完成工作。

四、注意時(shí)間管理

1.建立時(shí)間管理機(jī)制

在工作計(jì)劃中，時(shí)間管理非常重要。 建立時(shí)間管理機(jī)制是十分必要的?？梢杂萌粘瘫砗腿蝿?wù)計(jì)劃表來協(xié)調(diào)不同工作任務(wù)之間的時(shí)序關(guān)系，并為工作中緊急任務(wù)和工作計(jì)劃的合理組合確定優(yōu)先級(jí)。

2.制定有效的時(shí)間管理策略

制定時(shí)間管理策略是實(shí)現(xiàn)高效的日程管理的關(guān)鍵。在制定時(shí)間管理策略時(shí)，應(yīng)考慮到多個(gè)因素，包括個(gè)人時(shí)間分配，對(duì)不同任務(wù)的時(shí)間控制和時(shí)間分配，以及在不同工作環(huán)境下的所需時(shí)間。

五、總結(jié)

制定有效的工作計(jì)劃對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)所員工來說至關(guān)重要。要制定一個(gè)好的工作計(jì)劃，需要注意工作量和時(shí)間期限的分析，合理分配時(shí)間，細(xì)化具體任務(wù)，簡(jiǎn)化工作程序，使用先進(jìn)技術(shù)工具，注意時(shí)間管理等方面?？傊?，我們需要始終關(guān)注有效的時(shí)間管理，保持高效的工作效率，并運(yùn)用高度的專業(yè)能力，讓會(huì)計(jì)事務(wù)所在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的成功和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇14)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作計(jì)劃

引言：

會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，承擔(dān)著核算、審計(jì)、咨詢等任務(wù)。為確保其工作的高效性和質(zhì)量，事務(wù)所需要制定詳細(xì)具體的工作計(jì)劃。本文將從工作計(jì)劃的制定過程、目標(biāo)設(shè)定、任務(wù)分配以及監(jiān)督和評(píng)估等方面來詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作計(jì)劃。

一、制定過程：

1.1收集資料：在制定工作計(jì)劃之前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所首先需要對(duì)所涉及的企業(yè)、行業(yè)、財(cái)務(wù)法規(guī)等方面進(jìn)行大量資料的收集。這包括了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)訴求以及監(jiān)管政策等。

1.2分析研究：通過對(duì)收集到的資料進(jìn)行分析和研究，會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、需求以及可能出現(xiàn)的問題有更深入的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，也能夠提前預(yù)判出可能涉及到的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

1.3制定目標(biāo)：在了解企業(yè)背景的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要制定明確的工作目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該具有一定的可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所提供指導(dǎo)和約束。

二、目標(biāo)設(shè)定：

2.1確保核算準(zhǔn)確性：會(huì)計(jì)師事務(wù)所的首要目標(biāo)是確保企業(yè)的核算準(zhǔn)確無誤。它包括了對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表以及會(huì)計(jì)政策進(jìn)行審查和核實(shí)。

2.2提高審計(jì)質(zhì)量：維護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)誠信，提高審計(jì)質(zhì)量是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的重要職責(zé)。他們需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行全面審閱，確保其真實(shí)可靠。

2.3提供咨詢服務(wù)：作為企業(yè)的財(cái)務(wù)顧問，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要提供及時(shí)的咨詢服務(wù)。應(yīng)對(duì)企業(yè)在財(cái)務(wù)決策、稅務(wù)規(guī)劃等方面的問題，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、任務(wù)分配：

3.1制定時(shí)間表：在確定了目標(biāo)后，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要制定詳細(xì)的時(shí)間表，明確每個(gè)任務(wù)的開始和結(jié)束時(shí)間。這有助于有效地組織工作進(jìn)程和合理安排資源。

3.2明確責(zé)任人：根據(jù)每個(gè)任務(wù)的性質(zhì)和要求，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要明確各個(gè)任務(wù)的責(zé)任人。這樣可以提高任務(wù)的專業(yè)性和人員的協(xié)同效率。

3.3建立工作小組：對(duì)于復(fù)雜的項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以組建專門的工作小組。利用小組成員的專業(yè)特長(zhǎng)和能力，更好地完成工作任務(wù)。

四、監(jiān)督和評(píng)估：

4.1建立反饋機(jī)制：為確保工作的順利進(jìn)行，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要建立有效的反饋機(jī)制。及時(shí)獲取工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。

4.2定期匯報(bào)：會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要和企業(yè)進(jìn)行定期的溝通和匯報(bào)。共享工作進(jìn)展和成果，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和措施。

4.3進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)：在工作計(jì)劃執(zhí)行完畢后，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要對(duì)工作進(jìn)行全面評(píng)估和總結(jié)。發(fā)現(xiàn)問題和不足，提高工作的質(zhì)量和效率。

結(jié)論：

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作計(jì)劃是提高工作效率和質(zhì)量的重要工具。通過制定明確的目標(biāo)、合理分配任務(wù)以及建立有效的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，能夠確保工作的順利進(jìn)行。這樣可以更好地服務(wù)于企業(yè)，為其提供準(zhǔn)確可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和咨詢服務(wù)。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇15)

一、交割設(shè)立律所前的業(yè)務(wù)

本所三合伙人來因志同道合，分別從三個(gè)不同的律師事務(wù)所走到一起，在為設(shè)立本所期間，三人的執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)受到了不同程度的影響。設(shè)所期間所承接業(yè)務(wù)仍以原執(zhí)業(yè)所在律師事務(wù)所承接，在承接業(yè)務(wù)時(shí)綜合考慮了業(yè)務(wù)的緊迫性及辦理周期。對(duì)所承接的業(yè)務(wù)在保證辦理質(zhì)量的前提下提高效率，在本所設(shè)立完畢時(shí)已基本處理完畢，未結(jié)事務(wù)已與原律師事務(wù)所就業(yè)務(wù)及賬目進(jìn)行了交接。

二、明確了合伙人的`分工協(xié)作

本所設(shè)立后，在律師事務(wù)所章程及合伙人合伙協(xié)議的基礎(chǔ)上，經(jīng)合伙人共同協(xié)商，制定了具體的分工協(xié)作辦法。徐士軍律師執(zhí)業(yè)二十余年具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本所在業(yè)務(wù)辦理中以徐士軍為核心，對(duì)案件的質(zhì)量予以把關(guān)；李麗律師也具有多年的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，接觸各類訴訟及非訴訟案件較多，在本所招聘新的成員后作為業(yè)務(wù)主管，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的分配及律師之間的協(xié)調(diào)；董兆強(qiáng)在與合伙人協(xié)商后行使律所負(fù)責(zé)人的職責(zé)，并承擔(dān)業(yè)務(wù)承攬及洽談事務(wù)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)律所發(fā)展及業(yè)務(wù)開展需要確定招聘人員并作相應(yīng)調(diào)整。同時(shí)本所確定了周五下班后作為業(yè)務(wù)碰頭會(huì)制度，以便對(duì)當(dāng)周工作小結(jié)、制定下周計(jì)劃，并共同學(xué)習(xí)新法新規(guī)。

三、建立了本所自己的網(wǎng)站并在相關(guān)推廣網(wǎng)站做了推廣性嘗試

為了盡快建立本所的客戶群，并為客戶群搭建結(jié)識(shí)的平臺(tái)，本所設(shè)立后即建立了自己的網(wǎng)站。建立網(wǎng)站的目的在于對(duì)向公眾傳遞本所的業(yè)務(wù)范圍及特長(zhǎng)，以使法律服務(wù)需求群體能在尋求法律服務(wù)時(shí)能夠有針對(duì)性的作出選擇，同時(shí)在爭(zhēng)得仍保持法律服務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)單位及個(gè)人同意的前提下，將服務(wù)對(duì)像的信息及在網(wǎng)站中作適度的公開，以促進(jìn)本所服務(wù)客戶之間的相互了解，共享資源。同時(shí)為了初步建立本所的影響力，在相關(guān)法律服務(wù)推廣網(wǎng)站中亦做了相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)推廣嘗試，在一定時(shí)期內(nèi)視推廣效果調(diào)整推廣方案。

本所現(xiàn)僅是設(shè)立初期，雖然只有合伙人三名律師，但我們已經(jīng)擬定了相應(yīng)的營(yíng)銷方案及推廣策略，同時(shí)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況必然吸納新的合伙人或執(zhí)業(yè)律師及實(shí)習(xí)律師，在新的一年里我們必然致力于新的發(fā)展。

一、樹立了榜樣律師

在XX年初，我所被評(píng)為年度十佳紅旗單位，我所徐永祥、曹廣要、劉自林三位律師被評(píng)為年度服務(wù)標(biāo)兵，這是對(duì)我所及我所律師上年度司法行政工作的肯定。為了更好開展工作，XX年以來，我所律師以以上三位律師為榜樣，嚴(yán)于律己，牢記為人民服務(wù)的宗旨，積極參加市、區(qū)司法局組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

二、完善了律師事務(wù)所章程及合伙人協(xié)議，行政管理更加制度化，規(guī)范化

本年度內(nèi)，通過合伙人的充分協(xié)商及合伙人會(huì)議的充分討論后決定，我所合伙人由原先的夏彪、武建平、張新華變更為夏彪、徐永祥、萬正大，我所主任由原先的夏彪變更為徐永祥，已報(bào)上級(jí)行政主管部門備案。并且在修改原有的章程及合伙人協(xié)議基礎(chǔ)之上，完善并出臺(tái)了一系列新的制度，使我所能夠更好的適應(yīng)外部環(huán)境的變化。這些制度包括：收案審查審批制度、集體討論制度、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度、執(zhí)業(yè)公示制度、案件歸檔制度、責(zé)任賠償制度、律師管理制度等，力爭(zhēng)每項(xiàng)工作都能做到有章可循，有據(jù)可依，為貫徹這些制度，我所先后利用星期天時(shí)間多次組織集體學(xué)習(xí)，為我們所未來的發(fā)展提供了有力的保障和奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、擴(kuò)建了律師團(tuán)隊(duì)，組織全所律師堅(jiān)持每星期五下午學(xué)習(xí)，力求打造專業(yè)化、規(guī)?；蓭熓聞?wù)所

目前我所執(zhí)業(yè)律師12名，實(shí)習(xí)律師5名，行政辦公人員3名，聘用人員的素質(zhì)進(jìn)一步提高，新加入了一批優(yōu)秀的年輕律師，為打造專業(yè)化、規(guī)?；穆蓭熓聞?wù)所，合伙人聘請(qǐng)本所老律師或外所的大律師，以談心得、談體會(huì)、談經(jīng)驗(yàn)等交流方式組織全所律師共同學(xué)習(xí)，以促進(jìn)以老帶新、新老律師交流的共同發(fā)展的局面。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇16)

附件1：

2009年會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作方案

一、檢查的指導(dǎo)思想

2009年會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱事務(wù)所）執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，繼續(xù)以貫徹落實(shí)新會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體系、鞏固準(zhǔn)則國(guó)際趨同成果和行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查成果為目標(biāo)，開展對(duì)具有從事證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱證券資格事務(wù)所）及其分所的聯(lián)動(dòng)檢查，對(duì)金融危機(jī)引起的重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域予以特別關(guān)注，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督、指導(dǎo)，探索建立事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)與分類監(jiān)管制度。

二、檢查的重點(diǎn)對(duì)象

1.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中注協(xié)）統(tǒng)一部署對(duì)證券資格事務(wù)所的檢查，并直接組織對(duì)證券資格事務(wù)所及其部分分所進(jìn)行檢查。其中，2007、2008沒有接受過中注協(xié)檢查的證券資格事務(wù)所，今年將對(duì)其組織檢查；在2008檢查中存在問題較為嚴(yán)重、受到中注協(xié)行業(yè)懲戒的事務(wù)所，中注協(xié)將進(jìn)行復(fù)查，檢查其整改落實(shí)情況。

2.地方協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)本地區(qū)的事務(wù)所進(jìn)行檢查。2009年是新的檢查周期的第一年，各地方協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真總結(jié)近5年來開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，確定2009年被檢查事務(wù)所 1 的具體名單。檢查事務(wù)所的比例不應(yīng)低于年初本地事務(wù)所總數(shù)的20％。在確定檢查名單時(shí)，應(yīng)當(dāng)將新設(shè)立和尚未接受過檢查的事務(wù)所列入檢查范圍。

除中注協(xié)直接組織檢查的證券資格事務(wù)所分所外，地方協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)按照中注協(xié)的統(tǒng)一部署，將中注協(xié)確定的證券資格事務(wù)所分所列入本地區(qū)2009檢查對(duì)象，配合中注協(xié)同步開展總分所聯(lián)動(dòng)檢查。

三、檢查的重點(diǎn)內(nèi)容

檢查對(duì)象以事務(wù)所2009出具的業(yè)務(wù)報(bào)告為主。對(duì)于自上次接受檢查后事務(wù)所出具的以往或期間的業(yè)務(wù)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)按照一定比例進(jìn)行抽查，并考慮樣本選取的充分性和代表性。

檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是事務(wù)所執(zhí)行新審計(jì)準(zhǔn)則的情況，主要包括：（1）事務(wù)所是否按照新審計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)一步完善其審計(jì)規(guī)程，審計(jì)規(guī)程是否充分體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理念。檢查中，重點(diǎn)關(guān)注重大審計(jì)程序的實(shí)施是否到位，重要審計(jì)證據(jù)的搜集是否充分適當(dāng)，重要審計(jì)結(jié)論的形成是否恰當(dāng)。（2）事務(wù)所是否在開展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，制定總體審計(jì)策略和具體審計(jì)計(jì)劃，合理確定審計(jì)的范圍、時(shí)間和方法。（3）事務(wù)所是否全面了解被審計(jì)單位及其環(huán)境，充分識(shí)別財(cái)務(wù)報(bào)表存在的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。（4）事務(wù)所是否合理確定控制測(cè)試的性質(zhì)、時(shí)間和范圍。（5）事務(wù)所是否合理確定實(shí)質(zhì)性程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍，是否將函證、監(jiān)盤、固定資產(chǎn)檢查、會(huì)計(jì)估計(jì)審計(jì)等常規(guī)審計(jì)程序落實(shí)到位。（6）事務(wù)所是否在充分實(shí)施審計(jì)程序、獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)的基礎(chǔ)上，形成恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)結(jié)論，出具審計(jì)報(bào)告。（7）事務(wù)所是否嚴(yán)格遵循質(zhì)量控制準(zhǔn)則的要求，建立并完善質(zhì)量控制制度，這些制度是否得到有效執(zhí)行。（8）事務(wù)所是否按照職業(yè)道德規(guī)范的要求，進(jìn)一步完善了相關(guān)政策和程序，在執(zhí)業(yè)過程中是否存在違反職業(yè)道德規(guī)范和事務(wù)所有關(guān)政策、程序的行為。

對(duì)證券資格事務(wù)所的檢查，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)檢查其承接的上市公司項(xiàng)目，并適當(dāng)包括金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國(guó)有大型企業(yè)等審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較大的年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù)。在檢查中，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注中注協(xié)《關(guān)于做好上市公司2008財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作的通知》（會(huì)協(xié)［2008］81號(hào)）提及的重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域中事務(wù)所實(shí)施的審計(jì)程序：（1）對(duì)上市公司利潤(rùn)影響較大的債務(wù)重組收益確認(rèn)；（2）金融工具的分類和計(jì)價(jià)依據(jù)；（3）涉及資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等項(xiàng)目的重要會(huì)計(jì)估計(jì)變化；（4）開發(fā)費(fèi)用資本化問題；（5）企業(yè)合并及異常的股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為；（6）套期會(huì)計(jì)的使用條件和標(biāo)準(zhǔn)問題；（7）在不活躍交易市場(chǎng)下，長(zhǎng)期股權(quán)投資及商譽(yù)的減值測(cè)試；（8）上市銀行貸款損失準(zhǔn)備金的確定；（9）關(guān)聯(lián)方關(guān)系及重大的關(guān)聯(lián)交易；（10）編制財(cái)務(wù)報(bào)表所依據(jù)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的適當(dāng)性。

對(duì)證券資格事務(wù)所分所的檢查，各地方協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)檢查分所執(zhí)行的除中注協(xié)檢查業(yè)務(wù)類型以外的以分所名義出具的業(yè)務(wù)報(bào)告，著重關(guān)注分所的質(zhì)量控制制度是否與總所一致，分所是否建立健全了審計(jì)規(guī)程和質(zhì)量控制制度，總所對(duì)分所的業(yè)務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控情況，分所對(duì)審計(jì)準(zhǔn)則、質(zhì)量控制準(zhǔn)則以及職業(yè)道德規(guī)范的貫徹、實(shí)施情況。

四、檢查的時(shí)間安排 對(duì)證券資格事務(wù)所的檢查，中注協(xié)具體時(shí)間安排如下： 1.檢查準(zhǔn)備階段（截至6月上旬）。

5月底，發(fā)布檢查通知和檢查方案，明確檢查要求。6月上旬，召開證券資格事務(wù)所檢查工作布置暨培訓(xùn)會(huì)，布置檢查工作，對(duì)檢查人員（包括地方協(xié)會(huì)確定的負(fù)責(zé)證券資格事務(wù)所分所檢查的檢查人員）進(jìn)行培訓(xùn)。

2.檢查實(shí)施階段（6月中旬至7月中旬）。

組織對(duì)證券資格事務(wù)所及其分所進(jìn)行檢查。地方協(xié)會(huì)對(duì)分所的檢查應(yīng)當(dāng)與中注協(xié)同步進(jìn)行，并于現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)束后，將檢查報(bào)告及處理結(jié)果報(bào)中注協(xié)。

3.論證和處理階段（8月初至10月底）。

10月底前，根據(jù)中注協(xié)對(duì)證券資格事務(wù)所的檢查結(jié)果并結(jié)合地方協(xié)會(huì)對(duì)分所的檢查結(jié)果，組織專家進(jìn)行論證，并根據(jù)懲戒辦法的規(guī)定，對(duì)涉嫌違規(guī)的證券資格事務(wù)所進(jìn)行處理。

地方協(xié)會(huì)對(duì)本地區(qū)事務(wù)所的檢查及處理工作應(yīng)于2009年10月底前完成，具體時(shí)間安排自行確定。

五、具體要求

1.高度重視2009年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作，充分認(rèn)識(shí)行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的重要意義。深入貫徹嚴(yán)格檢查、嚴(yán)格懲戒的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)對(duì)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，務(wù)求實(shí)效，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)。

2.加強(qiáng)監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)。以2009年執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查為契機(jī)，建立一支相對(duì)穩(wěn)定的監(jiān)管隊(duì)伍，配備政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、具有較高專業(yè)水平的注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為兼職檢查人員。

3.積極配合中注協(xié)開展證券資格事務(wù)所總分所聯(lián)動(dòng)檢查工作。各地方協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)挑選業(yè)務(wù)水平高、職業(yè)道德好、行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為證券資格事務(wù)所分所的檢查人員，認(rèn)真按照中注協(xié)確定的檢查標(biāo)準(zhǔn)組織開展檢查，確保檢查工作的質(zhì)量。在檢查過程中，中注協(xié)將根據(jù)各地檢查工作開展情況派出督導(dǎo)組，對(duì)分所的檢查情況進(jìn)行抽查。

4.充分利用中注協(xié)行業(yè)管理信息系統(tǒng)。各地方協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將2009年檢查工作方案、被檢查事務(wù)所名單、現(xiàn)場(chǎng)檢查資料、檢查工作總結(jié)等信息上傳到中注協(xié)行業(yè)管理信息系統(tǒng)。

5.做好檢查信息的宣傳工作。中注協(xié)將通過編寫檢查動(dòng)態(tài)等方式溝通各地檢查工作的進(jìn)展情況，對(duì)各地檢查中遇到的專業(yè)疑難問題提供技術(shù)援助，并派人到檢查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查、指導(dǎo)。檢查工作結(jié)束后，各地方協(xié)會(huì)應(yīng)注意總結(jié)分析檢查中發(fā)現(xiàn)的事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量方面存在的共性問題，通過編寫檢查案例等形式向行業(yè)內(nèi)通報(bào)。

事務(wù)所個(gè)人工作計(jì)劃(篇17)

本中心將在會(huì)員及其企業(yè)與我中心指定的兩家律師事務(wù)所雙方自愿的情況下，以最優(yōu)惠的價(jià)格為會(huì)員及其企業(yè)提供以下有償服務(wù)：

1、當(dāng)任涉及專項(xiàng)法律事務(wù)顧問

就企業(yè)工作和業(yè)務(wù)上的重大決策提出法律意見,從法律上進(jìn)行論證，為決策提供法律依據(jù);應(yīng)邀參與企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)合同談判，并提供法律支持;草擬,修改,審查經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中有關(guān)合同及其他法律文書，協(xié)助解決合同履行中遇到的問題;協(xié)助企業(yè)起草、審查、修改內(nèi)部的規(guī)章制度，配合人力資源部門起草、審查、修改勞動(dòng)合同、保密協(xié)議設(shè)計(jì);授權(quán)法律律師聲明，就有關(guān)法律事實(shí)，公開聲明立場(chǎng)或主張及其他法律事務(wù)。

2、出任涉及必須進(jìn)入訴訟或仲裁法律程序的專案代理

對(duì)會(huì)員及其企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、民事、勞動(dòng)、行政、刑事等涉及到必須進(jìn)入訴訟或仲裁法律程序的專案，出任法律事務(wù)代理。

聯(lián)誼會(huì)法律維權(quán)服務(wù)中心將團(tuán)結(jié)一致，秉承_誠信，責(zé)任，效率_的工作理念，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃，認(rèn)真做好各項(xiàng)維權(quán)工作，積極為會(huì)員企業(yè)提供更高層次、更有價(jià)值的法律服務(wù)，不斷推動(dòng)瑞金企業(yè)家的企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

Yjs21.coM更多工作計(jì)劃延伸讀

司法所個(gè)人工作計(jì)劃

日子如同白駒過隙，又迎來了一個(gè)全新的起點(diǎn)，此時(shí)此刻我們需要開始制定一個(gè)計(jì)劃。我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢？下面是小編為大家收集的司法所工作計(jì)劃7篇，希望對(duì)大家有所幫助。

司法所個(gè)人工作計(jì)劃 篇1

1、社區(qū)矯正工作進(jìn)一步做精做強(qiáng)

20xx年，xx司法所將進(jìn)一步做好社區(qū)矯正精細(xì)化工作。一是做好矯正人員風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。通過社區(qū)矯正人員再犯罪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等系統(tǒng)，不斷完善風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，努力提高監(jiān)管安全工作的科學(xué)性、針對(duì)性和有效性。二是進(jìn)一步做好社區(qū)矯正不穩(wěn)定因素排除。通過深入細(xì)致的排查分析，將影響社區(qū)矯正工作安全穩(wěn)定的因素查找出來，將社區(qū)矯正工作的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。三是加強(qiáng)社區(qū)矯正人員的教育幫扶工作。堅(jiān)持“向教育要質(zhì)量、向教育要安全”的工作理念，充分發(fā)揮教育在促進(jìn)社區(qū)矯正人員心理和行為轉(zhuǎn)變中的作用，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)矯正人員的道德、法制和時(shí)事政治教育，增強(qiáng)其法制觀念以及認(rèn)罪悔罪、遵紀(jì)守法觀念。堅(jiān)持分類教育和個(gè)別教育相結(jié)合，不斷增強(qiáng)教育矯正效果。

2、普法依法治理工作有新舉措

一是以創(chuàng)建四星級(jí)規(guī)范化司法所為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)星級(jí)司法所創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)基層民主法治實(shí)踐。下一步xx街道將結(jié)合轄區(qū)的特點(diǎn)，立足社會(huì)管理創(chuàng)新，以“服務(wù)與管理并重”的總體思路，狠抓街道普法依法治理工作，努力實(shí)現(xiàn)民主法治社區(qū)建設(shè)新成效。二是以“律師進(jìn)社區(qū)”工作為契機(jī)，不斷拓展法律為民服務(wù)范疇。通過開展“律師進(jìn)社區(qū)”工作，實(shí)現(xiàn)法制宣傳進(jìn)社區(qū)、法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)、法律保障進(jìn)社區(qū)，形成社區(qū)法制建設(shè)新格局；主動(dòng)為轄區(qū)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范等提供法律服務(wù)并出具法律意見書；積極參與社區(qū)矛盾糾紛調(diào)解。

3、人民調(diào)解品牌效果進(jìn)一步發(fā)揮

20xx年，街道將繼續(xù)做好“三所聯(lián)動(dòng)”的宣傳工作。司法所、公安派出所、律師事務(wù)所繼續(xù)堅(jiān)持“三所聯(lián)動(dòng)”工作各項(xiàng)的機(jī)制原則，共同參與、聯(lián)動(dòng)調(diào)處。目前，司法所與派出所之間溝通狀況良好，律師事務(wù)所在“三所聯(lián)動(dòng)”工作中提供法律服務(wù)與參謀作用尚待進(jìn)一步發(fā)揮。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)與結(jié)對(duì)律師事務(wù)所之間的溝通聯(lián)系，以共同加強(qiáng)建立協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的工作運(yùn)行機(jī)制，逐步形成比較優(yōu)化的“三所聯(lián)動(dòng)”工作運(yùn)行機(jī)制。

司法所個(gè)人工作計(jì)劃 篇2

一、綜合治理工作與平安建設(shè)工作

1、起草、制訂、下發(fā)了年度社會(huì)治安綜合治理工作計(jì)劃和年度平安建設(shè)工作計(jì)劃，在日常工作中逐項(xiàng)對(duì)照落實(shí)。2、組織簽訂了年度社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書兩萬余份，使城區(qū)各單位、鎮(zhèn)直各單位、各級(jí)基層組織做到了任務(wù)明確、責(zé)任落實(shí)。

3、組織召開了城區(qū)年度綜治工作會(huì)議，對(duì)去年工作進(jìn)行了全面總結(jié)，對(duì)本年度工作進(jìn)行了全面安排和部署。

4、認(rèn)真落實(shí)綜治獎(jiǎng)懲措施，對(duì)20xx年度綜治工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人推薦上級(jí)表彰，對(duì)落后單位分別予以一票否決和重點(diǎn)管理。

5、廣泛開展綜治宣傳活動(dòng)，認(rèn)真組織了綜治宣傳月，集中宣傳日等宣傳活動(dòng)，營(yíng)造了城區(qū)綜治創(chuàng)安工作的濃厚氛圍。

6、定期開展了對(duì)城區(qū)治安混亂地區(qū)和突出治安問題的排查整治，及時(shí)制訂整治方案，落實(shí)整治措施。

7、定期組織各階段專項(xiàng)工作督查活動(dòng)，每月進(jìn)行一次專項(xiàng)督查，對(duì)督查結(jié)果認(rèn)真評(píng)分，及時(shí)通報(bào)。

8、加強(qiáng)了綜治辦自身建設(shè)，辦公室軟硬件建設(shè)暨檔案管理工作規(guī)范化程度進(jìn)一步提高。

9、深入開展社區(qū)警務(wù)室、綜治工作站、矛排工作站、綜治特派員、治安管理員、矛排信息員、治安巡邏隊(duì)等村級(jí)“一室兩站三員”建設(shè)，并初步取得階段性成果。

10、全面落實(shí)維穩(wěn)工作任務(wù)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)原xx習(xí)練人員進(jìn)行了重新摸排并調(diào)整了幫教組織，適時(shí)開展了反xx專題宣傳活動(dòng)。

11、認(rèn)真組織上半年綜治自查工作，于6月份制訂下發(fā)專門文件和自查表，對(duì)上半年城區(qū)和本鎮(zhèn)綜治工作開展情況進(jìn)行了全面自查。在全市組織的平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項(xiàng)檢查驗(yàn)收中，被直接過渡為全市平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

二、司法行政工作

1、認(rèn)真落實(shí)示范化司法所建設(shè)工作，對(duì)照省級(jí)示范司法所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)予以落實(shí)。

2、全面完善司法所檔案資料，分門別類、整理歸檔，基本達(dá)到規(guī)范化、經(jīng)常化的要求。

3、加強(qiáng)政法網(wǎng)站建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)微機(jī)管理知識(shí)，及時(shí)充實(shí)欄目文章，網(wǎng)站建設(shè)在全縣位居前矛。

4、定期開展“五五”普法宣傳教育活動(dòng)，堅(jiān)持黨政干部定期學(xué)法，采取多種形式深入宣傳“五五”普法的法律法規(guī)。

5、加強(qiáng)刑釋解教人員安置幫教工作，開展了三期對(duì)轄區(qū)內(nèi)刑釋解教脫管人員摸底排查，全面落實(shí)排查、登記、銜接、立卷、幫教、安置等工作任務(wù)。

6、積極開展社會(huì)主義法治理念教育等主題教育活動(dòng)，全所干警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、安全生產(chǎn)工作

1、適時(shí)組織了對(duì)轄區(qū)煙花爆竹非法生產(chǎn)銷售的專項(xiàng)檢查工作，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的非法生產(chǎn)儲(chǔ)存戶予以相應(yīng)的治安處罰。

2、認(rèn)真開展了午收防火、公路清障工作，保障了午收期間人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。

3、適時(shí)組織了對(duì)磚瓦窯廠非法用工問題的專項(xiàng)排查整治，對(duì)各磚瓦窯廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出了嚴(yán)格要求。

4、對(duì)轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)重大隱患進(jìn)行了全面排查，對(duì)排查出的問題及時(shí)上報(bào)，協(xié)同相關(guān)職能部門共同解決。

5、適時(shí)開展了對(duì)水上運(yùn)輸、建筑企業(yè)、中小學(xué)校、加油站點(diǎn)、入園企業(yè)等各方面的安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查活動(dòng)。

四、民政、信訪工作

1、定期開展對(duì)全鎮(zhèn)基層矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，全面落實(shí)矛排工作制度，對(duì)排查出的問題，安排專人，限定期限，領(lǐng)導(dǎo)包案，依法調(diào)處，完善相關(guān)卷宗，鎮(zhèn)矛排中心與村級(jí)矛盾工作站組建工作全面完成。

2、適時(shí)開展了對(duì)基層調(diào)解、治保人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使基層工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

3、民政工作的各專項(xiàng)工作得以認(rèn)真落實(shí)，如城市低保、農(nóng)村低保、救災(zāi)、敬老院建設(shè)等工作均取得可喜成績(jī)。

4、殯葬改革力度得到進(jìn)一步加強(qiáng)，鎮(zhèn)政府專門制訂出臺(tái)了相關(guān)工作意見，明確了獎(jiǎng)懲措施，基層群眾的殯改意識(shí)明顯提高，殯改工作形勢(shì)逐步好轉(zhuǎn)。

五、存在的問題與不足

1、夏季城區(qū)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，各類刑事案件高發(fā)，基層群防群治措施難以全面落實(shí)。現(xiàn)有的一事一議收取標(biāo)準(zhǔn)不足以支持全年防范工作。

2、各單位技防手段尚待進(jìn)一步加強(qiáng)，生活區(qū)管理難以實(shí)施封閉，給社會(huì)治安造成一定隱患。

3、城區(qū)液化氣經(jīng)營(yíng)及個(gè)別加油站點(diǎn)存在無照經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象，需相關(guān)職能部門聯(lián)合執(zhí)法，落實(shí)整治措施。

4、部分信訪案件存在久拖不決的現(xiàn)象，造成重復(fù)上訪，成為不穩(wěn)定的因素。

5、城區(qū)xx宣傳單案件時(shí)有發(fā)生，需加大偵查打擊力度。

6、殯改工作形勢(shì)不容樂觀，起尸火化工作未能得以落實(shí)，土葬現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，長(zhǎng)效機(jī)制有待健全。

7、因事務(wù)工作過多，給本人包點(diǎn)工作造成一定影響，未能經(jīng)常性深入包點(diǎn)社區(qū)。

六、下步工作打算

1、加大調(diào)研力度。經(jīng)常性深入基層調(diào)查了解基層情況，掌握第一手資料，為創(chuàng)新工作、改進(jìn)工作、落實(shí)工作提供依據(jù)。

2、加大督查力度。定期對(duì)各專項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行督查，及時(shí)解決基層工作中存在的問題。

3、加大指導(dǎo)力度。適時(shí)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，起草制訂各類指導(dǎo)性文件材料，提高基層工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、加大獎(jiǎng)懲力度。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面平衡開展。

5、加大創(chuàng)新力度。不斷改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作模式，樹立工作典型，推進(jìn)新形勢(shì)下各項(xiàng)工作的進(jìn)一步深入廣泛開展。

司法所個(gè)人工作計(jì)劃 篇3

一、在司法所建設(shè)工作方面,著重加強(qiáng)司法所隊(duì)伍建設(shè)

我所將以打造一支“講責(zé)任、重感情、作風(fēng)強(qiáng)、素質(zhì)高”的司法行政干警為目標(biāo)，加強(qiáng)司法所隊(duì)伍建設(shè)，定期開展崗位練兵或業(yè)務(wù)主題實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)督促干警參加國(guó)家司法考試、自學(xué)考試，提高信息化應(yīng)用水平，并充分利用“省干部在線學(xué)習(xí)”、“科學(xué)發(fā)展大講堂”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，教育全體黨員保持先進(jìn)性和純潔性，在充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性方面做到所內(nèi)紀(jì)律嚴(yán)明、分工明確、責(zé)任落實(shí)，財(cái)務(wù)公開、獎(jiǎng)懲分明。

提高司法所工作人員在做好新形勢(shì)下群眾工作能力、維護(hù)社會(huì)公平正義能力、新媒體時(shí)代輿論引導(dǎo)能力、科技信息化應(yīng)用能力、拒腐防變能力。

二、在人民調(diào)解工作方面

全鎮(zhèn)已建立16個(gè)鎮(zhèn)、村級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)，xx年7月，鎮(zhèn)又成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，目前鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)因?yàn)槭怯伤痉ㄋ袚?dān)工作任務(wù)，能正常開展工作外，其余各調(diào)委會(huì)基本上軟件資料基本上依賴司法所，今年我們所將14個(gè)村居責(zé)任到人，分別指導(dǎo)人民調(diào)解等各項(xiàng)司法行政職責(zé)內(nèi)的工作，爭(zhēng)取xx年上半年各村居調(diào)委會(huì)能培養(yǎng)出1-2名專門負(fù)責(zé)調(diào)委會(huì)軟件資料的人民調(diào)解員。

加大人民調(diào)解員培訓(xùn)力度，切實(shí)鞏固和完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、信訪調(diào)解四位一體的大調(diào)解工作機(jī)制。

信訪是溝通民意、表達(dá)民意、聽取民意的有效途徑，但現(xiàn)實(shí)中有些信訪變成救濟(jì)、解決糾紛的途徑，偏離了制度的初衷,積極協(xié)助基層政府處理好涉法涉訴信訪工作，引導(dǎo)涉法涉訴信訪問題在法治軌道內(nèi)妥善解決，切實(shí)發(fā)揮基層司法所為黨政分憂、為群眾解難的職能優(yōu)勢(shì)。

另外理順基層安置幫教、社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在有些書記、主任大多對(duì)這兩個(gè)工作還不太了解，年初本所將著重做好宣傳工作，為這兩項(xiàng)工作的開展打下基礎(chǔ)，因?yàn)檫@兩項(xiàng)工作一直都是司法所在做，為監(jiān)管好社區(qū)矯正人員，還要依靠基層村居力量。

三、安置幫教工作方面

這項(xiàng)工作需要經(jīng)常性的走村入戶，每年刑滿釋放人員有20名左右，現(xiàn)在很少能有聯(lián)系到，一方面與他們外出打工與給人失去聯(lián)系有關(guān)，另外一方面就是我們走訪的少，下一步本所將改變辦公方式，健全完善安置幫教工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，主動(dòng)會(huì)同公安、人力社保、民政、工商等行政部門，目前能做得是從企業(yè)獲得就業(yè)信息，第一時(shí)間提供給無業(yè)的.刑釋解教人員。

四、在社區(qū)矯正工作

嚴(yán)格按照《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》規(guī)定的程序做好這項(xiàng)工作，做到廉潔執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。

五、法律服務(wù)法律援助工作方面

本所有司法資格證，下一步將積極鍛煉她在法律服務(wù)方面的能力，爭(zhēng)取她能盡快獨(dú)立代理案件。

司法所作為基層法律援助站，為使困難群眾和弱勢(shì)群體了解法律援助這項(xiàng)惠民政策，需要法律幫助時(shí)能找到司法所，本所將在年初民工大量返鄉(xiāng)之際，在重大節(jié)日開展司法所開展法律服務(wù)方面的宣傳，另外，調(diào)動(dòng)法律服務(wù)所的優(yōu)勢(shì)，形成團(tuán)體去推銷司法所，開展好這方面的工作，也為目前司法所經(jīng)費(fèi)短缺找出路。

六、加大對(duì)信息宣傳的重視力度

實(shí)實(shí)在在的工作做了，工作開展的有起色，才有好的新聞素材，相信本所能夠做好開展正面輿論的新聞引導(dǎo)。

司法所個(gè)人工作計(jì)劃 篇4

20xx年，桂園街道司法所的工作思路是根據(jù)上級(jí)司法行政部門的指導(dǎo)，緊緊圍繞街道黨工委辦事處的中心工作來開展各項(xiàng)基層司法行政工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。以創(chuàng)建優(yōu)秀司法所為契機(jī)，在以往多年開展司法所規(guī)范化建設(shè)所積累的成果的基礎(chǔ)上，將工作做得更細(xì)更好，多出亮點(diǎn)。

一、人民調(diào)解工作

一是加大力度構(gòu)建部門協(xié)作的大調(diào)解格局。由于矛盾糾紛多元化，司法所要適應(yīng)形勢(shì)特點(diǎn)的需要，努力在構(gòu)建部門協(xié)作的大格局上取得突破。要爭(zhēng)取街道黨工委辦事處的支持，堅(jiān)持和法院（指導(dǎo)員）、公安派出所（警民聯(lián)調(diào)）開展人民調(diào)解協(xié)作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與綜治、勞動(dòng)、安辦等辦事處相關(guān)職能部門在糾紛調(diào)解方面的合作，形成協(xié)作機(jī)制，深入開展調(diào)解。

二是進(jìn)一步做好社區(qū)人民調(diào)解工作。一是繼續(xù)做好對(duì)社區(qū)人民調(diào)解工作的實(shí)績(jī)量化考核工作；二是采取多種形式抓好社區(qū)專兼職調(diào)解員的培訓(xùn)工作，用好專兼職調(diào)解員。

二、普法工作

20xx年，是“七五”年普法工作的第3年，街道將根據(jù)市、區(qū)“七五普法規(guī)劃” 的統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際情況，制定 “七五普法工作規(guī)劃”，將普法工作緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的中心工作，開展多種形式的宣傳教育工作。

一是抓好公職人員的學(xué)法工作。一方面要在公職人員中開展相關(guān)宣傳活動(dòng)，另一方面要重點(diǎn)在公職人員中普及責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)、程序意識(shí)和權(quán)利保障意識(shí)，切實(shí)提高公職人員的法治觀念。

二是繼續(xù)抓好青少年的法制教育工作。圍繞未成年保護(hù)法、預(yù)防未成年的犯罪法開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)。以為學(xué)校提供法律宣傳教育服務(wù)，組織學(xué)生共同參與法制宣傳活動(dòng)為紐帶，與轄區(qū)學(xué)校加強(qiáng)普法工作共建關(guān)系。以各社區(qū)工作站為載體，做大七、八月份“青少年法制教育月”的品牌活動(dòng)。

三是加強(qiáng)與勞動(dòng)保障所的合作，根據(jù)不同行業(yè)，企業(yè)和勞務(wù)工的法律需求不同，有針對(duì)性地開展法制宣傳教育活動(dòng)。

三、社區(qū)矯正工作

一是進(jìn)一步完善社區(qū)矯正工作的各項(xiàng)制度和管理辦法。并做好組織實(shí)施工作。

二是加強(qiáng)社區(qū)矯正工作人員的隊(duì)伍建設(shè)。一是配齊社區(qū)矯正工作不同職能的組織機(jī)構(gòu)人員；二是加強(qiáng)相關(guān)組織機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)工作。

三是努力探索社區(qū)矯正工作新方法新路子，充分發(fā)揮試點(diǎn)單位的作用。

四、安置幫教工作

一是進(jìn)一步加強(qiáng)安置幫教工作的隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，健全工作機(jī)制。

二是貫徹《刑釋解教人員安置幫教工作目標(biāo)管理考核辦法》，加強(qiáng)刑釋解教人員的管理。一是更新安置幫教人員相關(guān)信息資料；二是繼續(xù)實(shí)行一對(duì)一幫教制度，加強(qiáng)聯(lián)系和跟蹤教育，切實(shí)為刑釋解教人員解決實(shí)際困難。三是會(huì)同街道勞動(dòng)保障所、社區(qū)工作站等相關(guān)部門，想方設(shè)法，盡可能解決多一些刑釋解教人員的就業(yè)安置問題，建立安置幫教基地。

五、依法治街工作

深入貫徹落實(shí)依法治國(guó)基本方略，根據(jù)市、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，做好法治街道（社區(qū)）的創(chuàng)建工作，努力實(shí)現(xiàn)以法治促發(fā)展、靠法治保穩(wěn)定、用法治惠民生，營(yíng)造良好的法治環(huán)境。

一是提高依法執(zhí)政能力，推進(jìn)依法行政工作，進(jìn)一步增強(qiáng)街道黨委的憲法意識(shí)和法治觀念，街道工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法、守法、用法，牢固樹立科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的法治理念。

二是健全行政決策機(jī)制，推進(jìn)法治政府建設(shè)，健全重大行政決策制度，推進(jìn)行政決策的科學(xué)化、民主化、法治化，建立健全重大決策法律顧問制度和專家咨詢論證制度，實(shí)行重大決策實(shí)施后評(píng)價(jià)和責(zé)任追究制度。

三是建立健全法治監(jiān)督體系，推進(jìn)基層民主法治建設(shè)，建立健全本級(jí)財(cái)政預(yù)決算、政府投資重點(diǎn)項(xiàng)目以及重大事項(xiàng)決策等程序的監(jiān)督體系，增強(qiáng)司法監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督和新聞?shì)浾摫O(jiān)督的合力和實(shí)效。

六、“一社區(qū)一法律顧問”及公共法律服務(wù)平臺(tái)工作

繼續(xù)做好“一社區(qū)一法律顧問”及街道和社區(qū)的公共法律服務(wù)平臺(tái)的宣傳及推進(jìn)工作，發(fā)揮社區(qū)及法律服務(wù)平臺(tái)律師的專業(yè)職能功效，為社區(qū)居民及組織提供專業(yè)的法律知識(shí)及咨詢，幫助轄區(qū)解決矛盾糾紛。法治已成為當(dāng)代的最強(qiáng)音。通過建立一社區(qū)一法律顧問制度及街道、社區(qū)兩級(jí)公共法律服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)法律普及和法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)，發(fā)揮社區(qū)律師先鋒模范作用，幫助廣大群眾增強(qiáng)法治意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，引導(dǎo)廣大群眾依法維護(hù)自身權(quán)益，依法表達(dá)利益訴求，促進(jìn)社會(huì)矛盾化解與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

司法所個(gè)人工作計(jì)劃 篇5

司法所在區(qū)司法局和街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以群眾路線教育為契機(jī)，全所上下開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，圓滿完成了司法所的各項(xiàng)工作任務(wù)，相關(guān)工作得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一、嚴(yán)格程序，高度重視，做好合同監(jiān)管、項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)工作。

項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)、合同監(jiān)管工作是區(qū)委、區(qū)政府促進(jìn)基層穩(wěn)定，維護(hù)群眾利益的一項(xiàng)重要措施，街道這兩項(xiàng)工作以在全街道全面展開。截止年底司法所共開展項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目3個(gè)為集體增加收入30多萬元。目前司法所將15個(gè)村的365份農(nóng)村合同納入了監(jiān)管，對(duì)各村在司法所備案的農(nóng)村合同由律師事務(wù)所進(jìn)行審核出具了法律意見書，并分類編號(hào)，建立臺(tái)帳，并對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不執(zhí)行合同的積極介入調(diào)解，調(diào)解不成的協(xié)助村提起司法訴訟。

二、成立村居司法服務(wù)站。

司法所接到區(qū)局《關(guān)于開展村居司法服務(wù)站建設(shè)的意見》后，在街道展開了成立司法服務(wù)站工作。首先選取了章靈二村進(jìn)行工作試點(diǎn)，在村居建立了辦公場(chǎng)所，購置了辦公桌椅，將制度板牌上墻，由元序律師事務(wù)所對(duì)村居群眾定期進(jìn)行法律服務(wù)。協(xié)調(diào)村居成立了工作小組，建立了工作檔案。目前司法服務(wù)站已經(jīng)正常開展工作。

三、完善人民調(diào)解工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

建立完善基層人民調(diào)解組織，規(guī)范各村調(diào)解室。街道及所轄15個(gè)村居都成立了人民調(diào)解委員會(huì)，完善了調(diào)委會(huì)的工作場(chǎng)所，統(tǒng)一刻制了印章，懸掛了標(biāo)識(shí)和徽章，規(guī)范了文書格式。今年司法所共調(diào)解案件21件，并積極參與了多起重大疑難矛盾糾紛化解。有效維護(hù)了社會(huì)的`穩(wěn)定。

四、嚴(yán)格社區(qū)矯正工作制度，做好矯正對(duì)象的教育管理工作。

目前共管理社區(qū)矯正人員12人。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)的矯正對(duì)象，司法所嚴(yán)格按照《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行一人一檔，落實(shí)電話匯報(bào)、走訪談話、思想?yún)R報(bào)、公益勞動(dòng)、教育學(xué)習(xí)、考核獎(jiǎng)懲、外出請(qǐng)假等各項(xiàng)管理制度。在社區(qū)矯正對(duì)象的接受、解除環(huán)節(jié)，突出法律的嚴(yán)肅性，向矯正對(duì)象宣告應(yīng)遵守的政策法規(guī)。同時(shí)指導(dǎo)矯正小組中的矯正對(duì)象家屬、村干部對(duì)矯正對(duì)象多理解和關(guān)心，使矯正對(duì)象自覺做到遵紀(jì)守法。

五、刑解安置幫教工作落實(shí)一人一檔，信息化管理。

轄區(qū)內(nèi)所有安置幫教對(duì)象全部納入了管理服務(wù)范圍，刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)運(yùn)作良好，對(duì)刑解安置幫教人員落實(shí)一人一檔，信息化管理。制定具體的幫教計(jì)劃落實(shí)幫教措施，刑釋解教人員無重新違法犯罪。

六、開展形式多樣的活動(dòng)，做好普法依法治理工作，提高群眾的法律意識(shí)。

司法所協(xié)助街道黨工委制定了《20xx年普法依法治理工作實(shí)施方案》，建立街道機(jī)關(guān)干部集體學(xué)法制度，通過集中學(xué)習(xí)，定期培訓(xùn)的形式推進(jìn)街道機(jī)關(guān)干部學(xué)法經(jīng)?；?、制度化。司法所在村居通過設(shè)立普法宣傳欄，設(shè)立普法圖書室等形式開展普法活動(dòng)，有效提高了轄區(qū)內(nèi)居民掌握法律知識(shí)的水平。上半年邀請(qǐng)律師在章靈小學(xué)為師生講解了法律知識(shí)，取得了很好的宣傳效果。

七、法律援助工作。

司法所利用與元序律師事務(wù)所結(jié)對(duì)子的條件，免費(fèi)為村居和群眾提供法律咨詢服務(wù)。對(duì)家庭困難的群眾積極協(xié)調(diào)區(qū)法律援助辦公室對(duì)其進(jìn)行法律援助。同時(shí)深入開展法律援助人民調(diào)解案件辦理工作，保質(zhì)保量完成好上級(jí)安排的案件任務(wù)。

今年的工作已告一段落，司法所將認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，在今后的工作中務(wù)實(shí)創(chuàng)新，大膽探索，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提升各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能，認(rèn)真完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，爭(zhēng)取在工作中取的更好成績(jī)。

司法所個(gè)人工作計(jì)劃 篇6

20xx年全鄉(xiāng)在冊(cè)社區(qū)服刑人員3名，截止目前，共解矯5名，接管的矯正對(duì)象未出現(xiàn)一例漏管，脫管現(xiàn)象。每月5日組織社區(qū)矯正對(duì)象參加公益勞動(dòng)八小時(shí)，每月20日組織社區(qū)矯正對(duì)象進(jìn)行思想?yún)R報(bào)及開展八小時(shí)學(xué)法。截止今年，我鄉(xiāng)累計(jì)接收社區(qū)矯正人員20人，累計(jì)解除社區(qū)矯正人員18人。

1、建立完善領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)、落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。我鄉(xiāng)社區(qū)矯正由xx鄉(xiāng)司法所姜峰亮同志負(fù)責(zé)日常辦公，曹領(lǐng)寅同志任司法助理員。經(jīng)費(fèi)保障構(gòu)入財(cái)政預(yù)算，保障了社區(qū)矯正工作的正常開展。

2、組建社區(qū)矯正工作隊(duì)伍。xx鄉(xiāng)社區(qū)矯正工作小組成員由司法所人員、派出所管片民警、駐村干部、村委會(huì)工作人員和工作志愿者組成，提高了社區(qū)矯正工作質(zhì)量和水平。

3、建交分工負(fù)責(zé)的協(xié)作機(jī)制。明確各村的責(zé)任、義務(wù)并要求16個(gè)村明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)和一名工作人員為社區(qū)矯正聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)處理涉及本村的社區(qū)矯正相關(guān)事宜。各村在分工負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，密切配合，相互協(xié)作，積極發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，有效促進(jìn)社區(qū)矯正的開展。

4、xx鄉(xiāng)司法所設(shè)置了專門的社區(qū)矯正辦公室，為矯正對(duì)象開展學(xué)習(xí)、談心、匯報(bào)思想情況等活動(dòng)提供了固定的場(chǎng)所，為社區(qū)矯正試點(diǎn)工作的順利開展提供了保障。

5、建立義務(wù)勞動(dòng)制度。為加強(qiáng)全鄉(xiāng)社區(qū)矯正服刑人員的勞動(dòng)改造和監(jiān)督管理，用真摯愛心提高矯正服刑人員的悔罪意識(shí)、責(zé)任意識(shí)及法律意識(shí)，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀。xx鄉(xiāng)司法所組織我鄉(xiāng)社區(qū)矯正對(duì)象每月到義務(wù)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)。對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象參加公益勞動(dòng)都由司法所對(duì)矯正對(duì)象的勞動(dòng)情況進(jìn)行記錄,統(tǒng)一考察。

6、進(jìn)一步貫徹工作制度。統(tǒng)一貫徹了社區(qū)辦公室工作制度、接收登記制度、監(jiān)督管理制度、培訓(xùn)制度、會(huì)議制度、檔案管理制度等制度，并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)定，依法矯正。在此基礎(chǔ)上，又重點(diǎn)加強(qiáng)了三個(gè)方面的制度建設(shè)。一是結(jié)合社區(qū)矯正工作行為，建立了請(qǐng)示報(bào)告制度。二是建立了信息宣傳、統(tǒng)計(jì)等制度，并定期向市矯正辦上報(bào)各項(xiàng)信息和數(shù)據(jù)。三是建立了請(qǐng)銷假、談話制度，對(duì)請(qǐng)銷假的矯正人員要求到鎮(zhèn)司法所矯正辦報(bào)到請(qǐng)、銷假。

7、認(rèn)真執(zhí)行《刑法》、《刑事訴訟法》、《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，xx鄉(xiāng)司法所還建立了一套完整的管理體系。矯正對(duì)象進(jìn)入社區(qū)矯正環(huán)節(jié)后，我們都要進(jìn)行調(diào)查和走訪，全面掌握其基本情況，逐人建立檔案;為每名矯正對(duì)象確定1名工作人員和1-2名志愿者組成幫教小組，負(fù)責(zé)全程監(jiān)督、教育、管理;要求矯正對(duì)象每月進(jìn)行口頭或電話匯報(bào)、書面匯報(bào)，并堅(jiān)持做到“六個(gè)必須”。尤其是在與矯正對(duì)象第一次見面時(shí)，當(dāng)面向其宣讀《社區(qū)矯正宣告書》，由矯正對(duì)象簽訂《接受社區(qū)矯正保證書》，牢固樹立和強(qiáng)化其服刑意識(shí)。

8、實(shí)施人性化改造，提高矯正質(zhì)量。為了讓矯正對(duì)象感受到自由和不自由之間的差距，我們今年主要采取電話交談、來所會(huì)面、家庭走訪、個(gè)別談話、感化心靈等方式對(duì)矯正對(duì)象進(jìn)行人性化的挽救。通過教育，從行為上、心理上對(duì)矯正對(duì)象起到極大的促動(dòng)和震懾作用，增強(qiáng)社區(qū)矯正對(duì)象接受改造的自覺性和積極性。

人民調(diào)解工作

20xx年四季度xx鄉(xiāng)共排查矛盾糾紛59件(鄰里糾紛55件，婚姻家庭糾紛1件，工傷糾紛2件，其他糾紛1件)，調(diào)處成功59件，調(diào)處率達(dá)100%，調(diào)處成功率100%，履行率100%。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)調(diào)解案件11件，村調(diào)委會(huì)調(diào)解案件48件。成功防止和避免集體上訪，制止和避免了群體性械斗。

1、發(fā)生重大矛盾糾紛時(shí)，各級(jí)調(diào)委會(huì)都能夠在獲悉情況后的第一時(shí)間組織人員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，控制事態(tài)擴(kuò)大，并主動(dòng)介入糾紛的調(diào)處，直至糾紛妥善解決。

2、風(fēng)起于青萍之末，重大疑難糾紛都有一個(gè)由小到大的發(fā)展過程，密切掌握矛盾的發(fā)展動(dòng)向是調(diào)解工作順利開展的前提，因而我們不斷完善矛盾糾紛排查制度。每月開展常規(guī)排查，在“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國(guó)慶”等重大節(jié)日前開展定期排查，在重要會(huì)議等敏感時(shí)期進(jìn)行專項(xiàng)排查，做到定期排查與專門排查相結(jié)合。從村、社區(qū)擴(kuò)展到各規(guī)模民營(yíng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了排查范圍的全覆蓋。由于排查制度的不斷完善，使我們的調(diào)解工作掌握了主動(dòng)，能夠在最佳時(shí)機(jī)介入矛盾糾紛的調(diào)處。做到排查一起、調(diào)處一起、化解一起，保證小矛盾不出村、大矛盾不出鎮(zhèn)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供一個(gè)良好穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

3、針對(duì)疑難案件，我們建立了大調(diào)解工作平臺(tái)，整合公安、綜治、司法、交通、衛(wèi)生等調(diào)解資源和力量，專門在xx鄉(xiāng)政府內(nèi)設(shè)立調(diào)解室，并積極組建行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織，織密了調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，做到統(tǒng)一受理、梳理、分流各類矛盾糾紛。

4、我們一直注重調(diào)解回訪工作，并使之制度化。通過回訪及時(shí)掌握糾紛調(diào)處的效果和協(xié)議履行情況，對(duì)不全面履行或不履行協(xié)議的，說服教育當(dāng)事人，督促其履行協(xié)議。

5、組織開展各村調(diào)解員培訓(xùn)。由司法所或法律服務(wù)所人員講課，內(nèi)容包括法律知識(shí)、辦案中的實(shí)踐體會(huì)、調(diào)解協(xié)議書的制作等，提高各村調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力。

6、xx鄉(xiāng)司法所成立了以鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的人民調(diào)解矛盾糾紛排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)于重大矛盾和突出問題，主要領(lǐng)導(dǎo)都親自過問，親手包案，定期分析研究，及時(shí)解決。

普法工作

現(xiàn)就我鄉(xiāng)“六五”普法工作(20xx-20xx年)總結(jié)如下：

(一)健全組織機(jī)構(gòu)，完善普法工作機(jī)制。

成立領(lǐng)導(dǎo)組織和工作機(jī)構(gòu)。xx鄉(xiāng)成立了“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確司法所作為領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)普法工作的指導(dǎo)、督促、檢查和管理工作。xx鄉(xiāng)普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究、部署、指導(dǎo)、推進(jìn)全鄉(xiāng)法制宣傳教育工作，著力于普法工作整體推進(jìn)，著力于普法工作平衡發(fā)展。

精心制定“六五”普法規(guī)劃。結(jié)合我鄉(xiāng)自身實(shí)際，xx鄉(xiāng)黨委政府制訂出臺(tái)了《xx鄉(xiāng)“六五”普法工作實(shí)施方案》，對(duì)“六五”普法工作進(jìn)行了統(tǒng)一安排部署。做到了普法工作年初有計(jì)劃，工作有指導(dǎo)，活動(dòng)有主題，年終有檢查，工作善始善終。

為普法工作提供經(jīng)費(fèi)保障。xx鄉(xiāng)開設(shè)了鄉(xiāng)村規(guī)范化法制宣傳欄，每年將普法經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，并為全鄉(xiāng)老百姓征訂干部讀本、群眾讀本、企業(yè)讀本、物權(quán)法、勞動(dòng)合同法、促進(jìn)就業(yè)法等普法書籍2000余冊(cè)。

加強(qiáng)基層普法隊(duì)伍建設(shè)。xx鄉(xiāng)建立了一支素質(zhì)較高、群眾信任的法制宣傳教育工作隊(duì)伍。其中鄉(xiāng)、村級(jí)法制宣傳員隊(duì)伍30人，普法講師團(tuán)18人，村法制文藝宣傳隊(duì)20個(gè)，宣傳隊(duì)員50余名。

(二)突出重點(diǎn)對(duì)象，促進(jìn)普法宣傳。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法。為使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，逐步建立和完善了黨委(組)中心組集體學(xué)法、政府辦公會(huì)前學(xué)法、學(xué)法情況登記、干部任前法律知識(shí)考試、決策咨詢等領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的長(zhǎng)效機(jī)制和監(jiān)督制約機(jī)制。二是督促政府工作人員學(xué)法。為進(jìn)一步督促工作人員學(xué)法，xx鄉(xiāng)開展形式多樣的學(xué)法活動(dòng)。每個(gè)周一學(xué)習(xí)日舉辦1次集中學(xué)法活動(dòng)，每位學(xué)員每年學(xué)法時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，參學(xué)率達(dá)到100%，學(xué)習(xí)過程中要有專門記錄本。三是加大青少年學(xué)法。xx鄉(xiāng)將法制教育融入學(xué)校教育的各個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)各類學(xué)校不同年齡階段學(xué)生的特點(diǎn)，開展適合青少年的法制講座、法制漫畫、演講比賽、法制文藝演出等豐富多彩的活動(dòng)，并有針對(duì)性地開展以未成年人保護(hù)法、治安處罰法等為主要內(nèi)容的法制教育。六五普法以來，xx鄉(xiāng)開展進(jìn)校講法6場(chǎng)次，直接受教育學(xué)生達(dá)500多人。四是大力開展農(nóng)民大講堂活動(dòng)。為促進(jìn)xx鄉(xiāng)農(nóng)民進(jìn)一步知法懂法，xx鄉(xiāng)每年組織開展“農(nóng)民大講堂”活動(dòng)2次以上，并向農(nóng)民贈(zèng)送法律圖書1000余冊(cè)。

(三)切實(shí)開展法律“六進(jìn)”主題活動(dòng)。

xx鄉(xiāng)制定了“法律六進(jìn)”活動(dòng)實(shí)施方案，以機(jī)關(guān)、農(nóng)村、學(xué)校為重點(diǎn)，開展“法律六進(jìn)”活動(dòng)。一是開展法律進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)。xx鄉(xiāng)以憲法為核心，以履行崗位職責(zé)的相關(guān)法律法規(guī)為重點(diǎn)，適時(shí)的開展機(jī)關(guān)干部的法制培訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大干部不斷推進(jìn)依法行政，切實(shí)保障群眾的切身利益，全體機(jī)關(guān)人員100%參加受訓(xùn)。二是開展法律進(jìn)村兩委活動(dòng)。xx鄉(xiāng)廣泛開展村民委員會(huì)組織法、農(nóng)村土地承包法等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)。重點(diǎn)加強(qiáng)了農(nóng)村“兩委”干部的涉農(nóng)、維穩(wěn)基本法律知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高了農(nóng)村基層干部用法律手段管理事務(wù)和處理矛盾糾紛的能力。邀請(qǐng)專家深入田間地頭宣講勞動(dòng)合同法、法律援助條例、農(nóng)村土地承包法等法律法規(guī)。三是開展法律進(jìn)村活動(dòng)。xx鄉(xiāng)將法律進(jìn)村和農(nóng)民的法制宣傳與惠民便民工作結(jié)合起來，通過社區(qū)法制宣傳櫥窗、社區(qū)法律圖書角等形式，構(gòu)筑社區(qū)法制宣傳陣地，建設(shè)xx鄉(xiāng)的行政村法制文化，并充分利用這些陣地，圍繞社區(qū)居民關(guān)注的城市拆遷、環(huán)境污染、社會(huì)就業(yè)保險(xiǎn)、入學(xué)就醫(yī)、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治安等經(jīng)常性地開展行政村法制宣傳30余次。四是開展法律進(jìn)學(xué)校活動(dòng)。為全面提高青少年學(xué)法的興趣，增強(qiáng)守法意識(shí)，促進(jìn)青少年身心健康發(fā)展。xx鄉(xiāng)將法制教育納入教學(xué)內(nèi)容，配強(qiáng)法制副校長(zhǎng)，并充分利用現(xiàn)場(chǎng)說法、圖片展覽、法制講座等形式活動(dòng)10余次，積極宣傳《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《治安管理處罰法》等與學(xué)生學(xué)習(xí)生活相關(guān)的法律法規(guī)，寓教于樂。

同時(shí)，xx鄉(xiāng)組織司法所工作人員，積極開展“送法上門”活動(dòng)5次，加強(qiáng)對(duì)特殊群體的教育和關(guān)愛。一方面對(duì)經(jīng)濟(jì)困難、農(nóng)村弱勢(shì)群體免費(fèi)提供法律咨詢，免費(fèi)調(diào)處糾紛，無償提供法律援助，使他們的合法權(quán)益得到有效的法律保護(hù);另一方面加強(qiáng)對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象和刑釋人員的政策、法律教育及安置幫教，通過走訪、解答咨詢、培訓(xùn)幫扶等活動(dòng)，積極幫助他們?cè)鰪?qiáng)就業(yè)技能，拓寬就業(yè)途徑，xx鄉(xiāng)無重新犯罪人員。通過扎實(shí)開展“法律六進(jìn)”活動(dòng)，為促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。

(四)大力開展法治大講堂計(jì)劃活動(dòng)。

一是xx鄉(xiāng)要求各村搜集匯總相關(guān)工作數(shù)據(jù)、信息等資料，建立普法工作臺(tái)賬。二是成立法治大講堂隊(duì)伍。xx鄉(xiāng)在16個(gè)村均建立完善了 “法制宣傳志愿員”和“法治文藝演出小分隊(duì)”等兩支隊(duì)伍，為廣大群眾學(xué)法知法守法提供了良好的法治氛圍。三是實(shí)現(xiàn)村法律顧問全覆蓋。xx鄉(xiāng)為16個(gè)村聘請(qǐng)了法律顧問，讓法律顧問全面參與到村的自治管理當(dāng)中，參加村組的村民議事會(huì)議，用他們豐富的法律知識(shí)為村組建言建策，引導(dǎo)干部和村民在法律框架內(nèi)科學(xué)決策。20xx年以來，xx鄉(xiāng)16個(gè)村法律顧問共開展法制培訓(xùn)5場(chǎng)次，義務(wù)咨詢265人次，發(fā)送宣傳資料2000多份。

(五)圍繞中心工作，開展形式多樣的法治宣傳。

圍繞鄉(xiāng)黨委政府中心工作，針對(duì)廣大群眾關(guān)心的生態(tài)移民、環(huán)境污染、土地管理、道路建設(shè)、生活保障等熱難點(diǎn)問題，xx鄉(xiāng)組織鄉(xiāng)綜治辦、司法所、團(tuán)委、婦聯(lián)等相關(guān)職能部門適時(shí)的開展普法宣傳活動(dòng)。通過以廣播、電視、墻板報(bào)、標(biāo)語、橫幅等形式，在土地征用、房屋拆遷、計(jì)劃生育、基層換屆、企業(yè)改制、土地流轉(zhuǎn)等工作當(dāng)中，在“5.12防災(zāi)減災(zāi)日”、“6.26禁毒日”、“12.4法治宣傳日”等節(jié)點(diǎn)，廣發(fā)開展以憲法為核心廣泛宣傳促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障和改善民生、社會(huì)管理、反腐倡廉的法律法規(guī)和政策。20xx年以來，開展各類法律宣傳教育活動(dòng)180次，共接受群眾咨詢2500人次、發(fā)放宣傳資料8000余份，受教育群眾達(dá)7000余人次，極大地推動(dòng)了全鄉(xiāng)群眾學(xué)法、知法、守法風(fēng)尚的形成。

司法所個(gè)人工作計(jì)劃 篇7

一、工作目標(biāo)

進(jìn)一步規(guī)范司法所、規(guī)范調(diào)委會(huì)和民主法治示范村的創(chuàng)建工作，使該項(xiàng)工作均達(dá)上級(jí)要求，努力爭(zhēng)創(chuàng)“人民滿意司法所”，逐步建立村級(jí)司法行政工作室，繼續(xù)開展“司法所進(jìn)萬村大服務(wù)”活動(dòng)，力爭(zhēng)并保持司法行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)居于全市上游。

二、工作任務(wù)

（一）抓普法，推進(jìn)依法治鎮(zhèn)工作深入開展

20xx年是 “六五”普法的開局之年，是開展平安創(chuàng)建活動(dòng)的關(guān)鍵的一年。法制宣傳工作按照“六五”普法規(guī)劃和依法治鎮(zhèn)規(guī)劃的總體要求，著力打造改革發(fā)展的法治氛圍。

1、圍繞中心工作開展相關(guān)法律法規(guī)宣傳。今年我們將以廣播、櫥窗、橫幅、標(biāo)牌、標(biāo)語等媒體為主渠道，法制宣傳咨詢臺(tái)為依托，傳統(tǒng)形式與現(xiàn)代手段相結(jié)合的社會(huì)法制宣傳模式，突破就普法而普法的淺層次運(yùn)作，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展打造良好的法治環(huán)境。

2、繼續(xù)抓好重點(diǎn)對(duì)象的學(xué)法。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，健全學(xué)法培訓(xùn)、學(xué)法筆記、學(xué)法考試和學(xué)法登記制度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政、依法辦事的能力。繼續(xù)抓好青少年法制教育，充分發(fā)揮法制副校長(zhǎng)的職能作用。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理人員及營(yíng)銷人員的法制培訓(xùn)等相關(guān)法律的普及。

3、不斷創(chuàng)新宣傳形式，鞏固拓展宣傳陣地。嚴(yán)格按照區(qū)普治辦的工作部署，結(jié)合實(shí)際，以創(chuàng)建民主法治示范村為工作重點(diǎn)示范點(diǎn)的數(shù)量和質(zhì)量均符合上級(jí)有關(guān)要求。強(qiáng)力推進(jìn)“平安欄桿”的創(chuàng)建工作和依法治鎮(zhèn)的工作，完善村民自治，調(diào)動(dòng)基層干群學(xué)法用法的積極性，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。

（二）抓基礎(chǔ)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

1、加強(qiáng)人民調(diào)解工作。充分發(fā)揮人民調(diào)解工作在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的“第一道防線”作用。按照上級(jí)有關(guān)部署，成立由黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)綜治辦牽頭協(xié)調(diào)、司法行政為主、有關(guān)部門參與的社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心；構(gòu)建并完善“大調(diào)解”機(jī)制。規(guī)范化鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)、規(guī)范化村級(jí)調(diào)委會(huì)的建設(shè)始終貫穿高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高質(zhì)態(tài)運(yùn)行的理念。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)調(diào)委會(huì)的工作指導(dǎo)力度，加強(qiáng)基層調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅(jiān)持重大糾紛快報(bào)制度和社情分析制度，做到抓早抓小抓苗頭，努力從行政執(zhí)法的源頭減少矛盾糾紛，確保年內(nèi)無上訪、集訪，矛盾糾紛調(diào)解率100%，調(diào)處成功率達(dá)95%以上，著力提高人民調(diào)解工作實(shí)效。

2、強(qiáng)化司法所規(guī)范化建設(shè)。按照省司法廳規(guī)范化司法所“五有”、“六統(tǒng)一”的要求，立足我鎮(zhèn)實(shí)際，在申報(bào)規(guī)范化司法所的'基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心和支持，進(jìn)步規(guī)范司法所軟件建設(shè)。

3、落實(shí)各項(xiàng)幫教安置、社區(qū)矯正工作措施。進(jìn)一步加大刑釋解教人員回歸銜接和管理力度，定期召開例會(huì)，明確職責(zé)，各項(xiàng)工作做到有安排、有措施、有檢查、有結(jié)果，及時(shí)向上匯報(bào)情況。做好刑釋解教人員的就業(yè)安置和生活保障工作，減少刑釋解教人員的重新犯罪率。探索并做好社區(qū)矯正工作，認(rèn)真抓好社區(qū)矯正對(duì)象的移交、銜接和管理確保社區(qū)矯正工作扎實(shí)有效進(jìn)行。4、做好信息調(diào)研工作。以信息化建設(shè)為牽引，時(shí)刻圍繞黨委、政府中心工作，抓住重點(diǎn)，及時(shí)向上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)報(bào)送反映我鎮(zhèn)司法行政服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革開放和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面動(dòng)態(tài)的信息，力求上報(bào)原創(chuàng)信息，努力提高信息質(zhì)量，力爭(zhēng)圓滿完成年初區(qū)局下達(dá)的工作任務(wù)。

（三）抓業(yè)務(wù)，全力推進(jìn)“平安xx”創(chuàng)建工作

認(rèn)真貫徹落實(shí)我鎮(zhèn)關(guān)于開展“創(chuàng)建平安xx”活動(dòng)的實(shí)施意見，按照創(chuàng)建的總體要求，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)司法行政工作，確保穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境、良好的治安環(huán)境、誠信的發(fā)展環(huán)境、安全的生產(chǎn)生活環(huán)境等五大環(huán)境建設(shè)取得新的成就。

人事個(gè)人工作計(jì)劃十一篇

為了讓工作無障礙進(jìn)行我們需要保持工作環(huán)境的整潔，需要我們盡快制定好自己的工作計(jì)劃了。工作計(jì)劃是未來發(fā)展的頭等大事。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯將帶您探索“人事個(gè)人工作計(jì)劃”的背后故事請(qǐng)跟隨我們的腳步，熱烈歡迎您的到來希望這篇文章能夠滿足您的需求！

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇1

一、總監(jiān)制

陳x

二、導(dǎo)演

孫x、陳x、萬x 、諶x

三、舞臺(tái)設(shè)計(jì)組：付x、金x

⑴ 、舞臺(tái)設(shè)計(jì)要體現(xiàn)喜慶、團(tuán)結(jié)、向上、隆重的氛圍

⑵ 、節(jié)目單設(shè)計(jì)：封面以紅色為主色調(diào)，印有“ xx鎮(zhèn)中心學(xué)校特色學(xué)校成果展示暨元旦文藝匯演”字樣，封二、封三以節(jié)目序號(hào)、節(jié)目類型、節(jié)目名稱、表演單位、表演者，封四印有xx鎮(zhèn)中心學(xué)校特色學(xué)校成果展示暨20xx年元旦文藝匯演組委會(huì)名單。

（以上完成時(shí)間20xx年12月28日上午12：00止）

⑶ 、舞臺(tái)布置聶x 、姚x 、李x 、金x 、李x、葉x。（完成時(shí)間20xx年12月29日上午12：30止）

四、宣傳組：劉豐、宮鐵托。

⑴ 、會(huì)標(biāo)：xx鎮(zhèn)中心學(xué)校特色學(xué)校成果展示暨元旦文藝匯演

⑵ 、校門口電子屏：慶祝元旦！感謝社會(huì)各界對(duì)我校的關(guān)愛理解支持！祝全鎮(zhèn)人民新年快樂！

⑶ 、舞臺(tái)對(duì)聯(lián)：我唱你唱大家唱；我跳你跳大家跳。

⑷、影像攝像：萬x攝影李x

⑸ 、主持詞撰寫付x（完成時(shí)間20xx年12月28日上午18：00止）

五、舞臺(tái)總監(jiān)萬x 、諶x

⑴ 、排序、引領(lǐng)。

⑵ 、舞臺(tái)秩序

六、音樂總監(jiān)金培林、萬東旭、諶雙梅。

⑴ 、搜集演出節(jié)目的配樂（金x萬x完成時(shí)間20xx年12月28日18：00止）

⑵ 、制光盤（萬x完成時(shí)間20xx年12月28日18：00止）

⑶ 、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（諶雙梅完成時(shí)間20xx年12月28日上午12：00止）

七、勤務(wù)組陳x、聶x

⑴ 、為每位來賓提供一瓶礦泉水。（完成時(shí)間20xx年12月29日早晨8：00止）

⑵ 、安排來賓生活（完成時(shí)間20xx年12月29日上午8：00止）

⑶ 、安排工作人員生活（份飯）（完成時(shí)間20xx年12月29日上午8：00止）

八、舞美組負(fù)責(zé)：嚴(yán)x

⑴ 、班級(jí)化妝教師

六（1）何x六（2）周x六（3）張x七（1）張x七（2）熊x七（3）陳x七（4）肖x八（1）周x八（2）周x八（3）姚x八（4）徐x

⑵演員化妝：郭x、孫x。（時(shí)間20xx年12月29日9：15————12：00），主持人及女教師舞蹈化妝時(shí)間為（時(shí)間20xx年12月29日12：00開始）。

九、文字組陳x、金x 、李x、葉x

負(fù)責(zé)整理裝訂所有文字材料并裝袋（完成時(shí)間20xx年12月30日下午5：00止）。

十、彩排孫x、萬x、諶x、戢x、諶x及各班班主任

時(shí)間：⑴第一次20xx年12月26日下午3：00。（注意細(xì)節(jié)）

十一、展示和演出

湖北千萬學(xué)生迎長(zhǎng)跑啟動(dòng)儀式（8：00———8：30）總指揮：成x

大合唱（8：50—10：00）

六年級(jí)廣播操、武術(shù)操展示（10：10—10：25）

七年級(jí)廣播操、武術(shù)操、集體舞、太極拳展示（10：30—11：00）

八年級(jí)廣播操、太極拳展示（11：05———11：25）

演員化妝：11：30———13：40

正式演出：14：00—17：00

十三、本策劃未盡事宜敬請(qǐng)關(guān)注辦公樓上的溫馨提示！

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇2

在上半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，深入探討方法，掌握實(shí)情; 加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù); 大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

1 、在20xx 年的基礎(chǔ)上，全面提高人事管理水平

根據(jù)公司的實(shí)際情況完善公司的規(guī)章制度，提高自身的綜合素質(zhì)，特別是人事方面的培訓(xùn)模塊和招聘模塊。

2 、加強(qiáng)員工關(guān)系管理

加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決。每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。

每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

3 、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。

招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括各方面的考核、能力等，確保為公司錄用合格人才。

試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。()對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。

4 、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等。

各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。

在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。

鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇3

標(biāo)題：人事工作的工作計(jì)劃

人事工作是組織中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它涉及員工招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展等諸多方面。一個(gè)合理的工作計(jì)劃能夠提高人事工作的效率和質(zhì)量，保障組織的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。本文將詳細(xì)探討人事工作的工作計(jì)劃。

一、確定目標(biāo)和任務(wù)

在制定人事工作計(jì)劃時(shí)，首先需要明確整體目標(biāo)和具體任務(wù)。整體目標(biāo)可能是改善員工滿意度、提高績(jī)效管理效果等，而具體任務(wù)則根據(jù)組織的需求和人事工作的范圍而定。比如招聘部分的任務(wù)可能包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。確立明確的目標(biāo)和任務(wù)有助于組織工作，提高工作計(jì)劃的實(shí)際可行性。

二、制定時(shí)間計(jì)劃表

在制定人事工作計(jì)劃時(shí)，時(shí)間規(guī)劃是至關(guān)重要的一步。通過制定時(shí)間計(jì)劃表，可以合理安排各項(xiàng)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和時(shí)間周期，確保工作按時(shí)完成。例如，制定每周的工作計(jì)劃，將任務(wù)分配給各相關(guān)人員，并約定截止日期和進(jìn)度要求。時(shí)間計(jì)劃表可以通過電子工具或手工方式制作，讓所有人了解任務(wù)的時(shí)間安排。

三、制定招聘計(jì)劃

招聘是人事工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，制定招聘計(jì)劃從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看非常必要。招聘計(jì)劃應(yīng)根據(jù)組織的需求和經(jīng)濟(jì)狀況來制定。計(jì)劃包括招聘崗位和數(shù)量、招聘方式、招聘流程等內(nèi)容。例如，招聘計(jì)劃可以規(guī)定每個(gè)季度招聘的崗位數(shù)量和要求，并制定招聘流程，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等。這種計(jì)劃性的招聘可以提前儲(chǔ)備人才，減輕突發(fā)人員缺口帶來的壓力。

四、確定培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃

培訓(xùn)發(fā)展是人事工作中重要的一環(huán)，幫助員工提高技能和素質(zhì)，到已有員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)。制定培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃可以根據(jù)員工的需要和組織的需求來確定培訓(xùn)內(nèi)容和形式。計(jì)劃可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪換、跨部門交流等形式，旨在提高員工的綜合實(shí)力。例如，計(jì)劃每季度組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，每年安排一次外部培訓(xùn)，從而不斷提升員工的能力水平。

五、制定績(jī)效管理計(jì)劃

績(jī)效管理是激勵(lì)員工和促進(jìn)組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制定績(jī)效管理計(jì)劃可以幫助組織明確績(jī)效管理的目標(biāo)和流程。計(jì)劃應(yīng)包括績(jī)效考核指標(biāo)的制定、考核工具的設(shè)計(jì)、反饋和激勵(lì)機(jī)制等要素。例如，制定績(jī)效管理計(jì)劃可以明確每個(gè)崗位的績(jī)效指標(biāo)和權(quán)重，并制定相應(yīng)的考核工具，以完成目標(biāo)為導(dǎo)向，激勵(lì)員工的進(jìn)取心和創(chuàng)造力。

：

人事工作的成功離不開一個(gè)詳細(xì)具體且科學(xué)合理的工作計(jì)劃。通過確定目標(biāo)和任務(wù)、制定時(shí)間計(jì)劃表、制定招聘計(jì)劃、確定培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和績(jī)效管理計(jì)劃，可以提高人事工作的效率和質(zhì)量，幫助組織達(dá)成目標(biāo)。人事工作計(jì)劃需要根據(jù)組織的需求和人力資源情況進(jìn)行細(xì)致的制定，實(shí)踐中也要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以保障人事工作的順利進(jìn)行。

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇4

一、指導(dǎo)思想：

學(xué)校人事檔案工作是學(xué)校的一項(xiàng)基本職能，它是學(xué)校工作必不可少的組成部分，是學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)、管理工作的真實(shí)反映和重要的結(jié)果，是體現(xiàn)一個(gè)學(xué)校辦學(xué)成果的重要依據(jù)。學(xué)校的人事工作關(guān)系到學(xué)校的榮譽(yù)、發(fā)展，關(guān)系到全校教師的切身利益，是學(xué)校正常有序開展工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校檔案、人事工作管理，體現(xiàn)學(xué)校檔案、人事工作的`重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個(gè)新臺(tái)階，特制定如下工作計(jì)劃。

二、具體工作：

（一）完善管理制度，規(guī)范管理程序。

1、加強(qiáng)和完善檔案管理工作，及時(shí)完成資料分類歸檔，完善檔案查看制度。實(shí)行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。

公正，公平。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。

（二）人事管理制度化、規(guī)范化。

隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學(xué)校的人事工作要求工作人員工作做得細(xì)、做得實(shí)。由于教師的調(diào)進(jìn)調(diào)出等教師的流動(dòng)以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責(zé)任心，從學(xué)校的整體利益出發(fā)，做好學(xué)校的各項(xiàng)人事工作。人事干部要為學(xué)校、教師的人事問題根據(jù)學(xué)校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學(xué)校工作有條不紊地開展。

（三）常規(guī)工作：

1、工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級(jí)增資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、退休審批等工作。

2、報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作： 做好每月工資報(bào)表，各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，年終報(bào)表的上交工作。做好核定每月績(jī)效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。

3、職稱評(píng)定工作：把握其工作的政策性，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。

4、其他管理工作：做好教職工的聘用合同簽訂等工作。做好流動(dòng)人員關(guān)系及四金、醫(yī)保的轉(zhuǎn)移，

5、上級(jí)布置工作：保質(zhì)、保量按時(shí)完成局人事科布置的各項(xiàng)人事工作。

6、檔案整理工作：及時(shí)按質(zhì)做好學(xué)校文書檔案的歸檔工作，協(xié)助學(xué)校的各項(xiàng)常規(guī)檢查。

7、其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項(xiàng)工作。做好法人變更工作。

（四）每月重點(diǎn)工作：

九月份：（填寫；

（2）法人變更；

（公積金變更事宜；

（4）中級(jí)職稱評(píng)審

（5）轉(zhuǎn)正定級(jí)審核

十月份：（1）完成學(xué)校教師基本信息的登記和錄入；

（2）完成教師聘用合同的簽訂；

十一月份：（細(xì)化教師考核條例和細(xì)則

（2）學(xué)期中期自查，完成相關(guān)檔案的歸檔工作。

十二月份：（1）做好年度考核工作

（高級(jí)職稱的教師材料清退工作。

一月份： 做好各類資料的歸檔工作。（含人事、文書等所有檔案）

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇5

人事工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要，因此，人事部將大力加強(qiáng)本部門內(nèi)部管理和規(guī)范。下面是本人的工作計(jì)劃：

一、人事部自身建設(shè)目標(biāo)

1、完善部門組織職能；

2、完成部門人員配備；

3、提升人事從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

4、提高部門工作質(zhì)量要求；

5、圓滿完成本部門年度目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二、繼續(xù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤，從而提高績(jī)效考核有效性

績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。著手進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。

1、人事部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，以期達(dá)到通過績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。

2、績(jī)效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程。人事部在操作過程中會(huì)注意縱向與橫向的溝通，確?？?jī)效考核工作的順利進(jìn)行。

3、績(jī)效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此人事部在保證績(jī)效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好績(jī)效考核根本意義的宣傳和釋疑。

三、建立職位分析制度

通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基矗

四、員工培訓(xùn)制度

員工培訓(xùn)是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

1、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度.

2、爭(zhēng)取對(duì)有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)；以老帶新培訓(xùn)；員工自我培訓(xùn)（讀書、工作總結(jié)等方式）等。

3、培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。人事部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。其結(jié)果存入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為員工績(jī)效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。

編輯推薦

隨著上半年公司業(yè)務(wù)不斷拓展，業(yè)務(wù)量明顯增大，為了更好的完成下一項(xiàng)工作，使工作有序開展，是時(shí)候開始準(zhǔn)備好下一階段的人事下半年計(jì)劃了。定期總結(jié)和制定工作計(jì)劃可以讓我們?cè)诠ぷ髦斜O(jiān)督自己是否按既定方向前進(jìn)。所以人事下半年計(jì)劃主要是寫哪些內(nèi)容呢？下面的內(nèi)容是工作總結(jié)之家小編為大家整理的行政人事部的下半年工作計(jì)劃模板，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。而我是公司的人事專員，更要做好自己的工作了。

20xx下半年工作計(jì)劃：

1、完成各部門所需人員的增補(bǔ)，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計(jì)劃人員招聘數(shù)量達(dá)500人左右。針對(duì)現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對(duì)策及措施，查找出原因并進(jìn)行改善，盡量穩(wěn)定員工。

2、部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

3、做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

5、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

一、指導(dǎo)思想：

學(xué)校人事檔案工作是學(xué)校的一項(xiàng)基本職能，它是學(xué)校工作必不可少的組成部分，是學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)、管理工作的真實(shí)反映和重要的果，是體現(xiàn)一個(gè)學(xué)校辦學(xué)成果的重要依據(jù)。學(xué)校的人事工作關(guān)系到學(xué)校的榮譽(yù)、發(fā)展，關(guān)系到全校教師的切身利益，是學(xué)校正常有序開展工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校檔案、人事工作管理，體現(xiàn)學(xué)校檔案、人事工作的重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個(gè)新臺(tái)階，特制定如下xx年工作計(jì)劃。

二、具體工作：

(一)完善管理制度，規(guī)范管理程序。

1、加強(qiáng)和完善檔案管理工作，及時(shí)完成資料分類歸檔，完善檔案查看制度。實(shí)行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。

2、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評(píng)聘工作，建立并完善考評(píng)制度，正確進(jìn)行績(jī)效考核和人才評(píng)價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。

(二)人事管理制度化、規(guī)范化。

隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學(xué)校的人事工作要求工作人員工作做得細(xì)、做得實(shí)。由于教師的'調(diào)進(jìn)調(diào)出等教師的流動(dòng)以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責(zé)任心，從學(xué)校的整體利益出發(fā)，做好學(xué)校的各項(xiàng)人事工作。人事干部要為學(xué)校、教師的人事問題根據(jù)學(xué)校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學(xué)校工作有條不紊地開展。

(三)常規(guī)工作：

1、工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級(jí)增資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、退休審批等工作。

2、報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作：做好每月工資報(bào)表，各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，年終報(bào)表的上交工作。做好核定每月績(jī)效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。

3、職稱評(píng)定工作：把握其工作的政策性，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。

4、其他管理工作：做好教職工的聘用合同簽訂等工作。做好流動(dòng)人員關(guān)系及四金、醫(yī)保的轉(zhuǎn)移，

5、上級(jí)布置工作：保質(zhì)、保量按時(shí)完成局人事科布置的各項(xiàng)人事工作。

6、檔案整理工作：及時(shí)按質(zhì)做好學(xué)校文書檔案的歸檔工作，協(xié)助學(xué)校的各項(xiàng)常規(guī)檢查。

7、其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項(xiàng)工作。做好法人變更工作。

一、人員招聘

1、思路分析

(1)20--年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。

(2)利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。

(3)實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。

2、目標(biāo)概述

公司目前屬于發(fā)展期，總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。

3、具體實(shí)施方案

(1)熟人包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目標(biāo)，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。

(3)海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘。

4、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

(1)招聘渠道拓展：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。

(2)調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。

(3)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

與用人部門溝通，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求：進(jìn)行招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。

二、績(jī)效考核

1、思路分析

績(jī)效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是，考核指標(biāo)的科學(xué)性;二是，一種管理習(xí)慣的形成，養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。

2、目標(biāo)概述

績(jī)效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

3、具體實(shí)施方案

(1)繼續(xù)完善績(jī)效考核配套制度及文件。

(2)補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。

(3)重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)考核形式、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，保證績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。

(4)推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

4、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

(1)績(jī)效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績(jī)效考核與薪酬體系的基礎(chǔ)上，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，達(dá)到通過績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。

(2)績(jī)效考核工作是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確?？?jī)效考核工作順利推行。

(3)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并不是行政人事部的單獨(dú)工作，在操作過程中，應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)，聽取各方面人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。

20xx年將是公司高速發(fā)展的一年，發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以20xx下半年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：

一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結(jié)構(gòu)完善。

1、20xx年將根據(jù)公司職位設(shè)置及人員配置計(jì)劃，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計(jì)劃。

2、招聘方式及渠道。

⑴、主管以上管理人員，人事行政部將會(huì)同集團(tuán)人力資源中心一起溝通、協(xié)作招聘，主要渠道以內(nèi)部提升、網(wǎng)站招聘、獵頭公司為主。

⑵、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內(nèi)部提升、同周邊人才市場(chǎng)、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進(jìn)行招聘。

3、招聘政策。

⑴、內(nèi)部提升優(yōu)先，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進(jìn)行競(jìng)聘，選拔提升。

⑵、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先，在人員的選擇中，注重員工的個(gè)人品德、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，讓品德優(yōu)秀、有才干、集體觀念強(qiáng)的人才進(jìn)入公司。

⑶、對(duì)公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對(duì)公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用。

4、招聘費(fèi)用預(yù)算。

⑴、網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：(無)，網(wǎng)絡(luò)招聘利用集團(tuán)招聘網(wǎng)站及資源，由集團(tuán)承擔(dān)費(fèi)用。

⑵、人才市場(chǎng)招聘費(fèi)用：按全年到人才市場(chǎng)招聘x次左右計(jì)算，預(yù)計(jì)費(fèi)用為：xxxx元左右。

⑶、獵頭費(fèi)用：(無)，高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團(tuán)人力資源中心溝通與集團(tuán)共同完成。

⑷、全年總計(jì)費(fèi)用：xxxx元左右。

5、組織結(jié)構(gòu)完善。

⑴、根據(jù)因事設(shè)人的原則，確定20xx年度公司組織結(jié)構(gòu)。

⑵、根據(jù)公司發(fā)展的需求設(shè)定組織結(jié)構(gòu)的原則及時(shí)調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)。

⑶、精簡(jiǎn)臃腫的組織機(jī)構(gòu)，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級(jí)，確保工作效率的提升及工作匯報(bào)、溝通的及時(shí)有效。

⑷、對(duì)市場(chǎng)硬件設(shè)施進(jìn)行改善及添置，增加安全防范設(shè)備，減少人員編制，降低運(yùn)營(yíng)成本，加咳嗽迸嘌擔(dān)精兵強(qiáng)將，不斷提升市場(chǎng)管理水平及服務(wù)水平。

二、培訓(xùn)

培訓(xùn)工作作為20xx年度人事行政部的重點(diǎn)工作開展，爭(zhēng)取在以下幾方面爭(zhēng)取得一些長(zhǎng)足的進(jìn)展：完善培訓(xùn)體系、建立培訓(xùn)檔案、制定培訓(xùn)紀(jì)律與考核制度等。從實(shí)際需要出發(fā)，從提高服務(wù)意識(shí)及技能需求出發(fā)，開展好培訓(xùn)工作。

1、培訓(xùn)內(nèi)容：

⑴、根據(jù)20xx年公司發(fā)展的各個(gè)階段，對(duì)公司職員以上管理人員，將主要進(jìn)行，公司制度、管理能力、專業(yè)技能知識(shí)、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行力等方面的培訓(xùn)。

⑵、對(duì)基層員工，特別是市場(chǎng)服務(wù)部安全隊(duì)員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力、公司制度、有效溝通、個(gè)人能力提升等方面進(jìn)行培訓(xùn)。

2、建立完善的培訓(xùn)體系：

⑴、建立并完善新員工入職培訓(xùn)體系：

了解員工的基本情況準(zhǔn)備新員工入職培訓(xùn)的配套資料擬定培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)放新員工培訓(xùn)調(diào)查問卷執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)后考核建立員工培訓(xùn)跟蹤表新員工座談新員工到各崗位安排跟蹤新員工直接上級(jí)，對(duì)其崗位技能培訓(xùn)新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核。

⑵、完善崗位技能培訓(xùn)體系：

由其直接上級(jí)對(duì)新員工進(jìn)行崗位技能的系統(tǒng)培訓(xùn)。

由其直接上級(jí)對(duì)各崗位員工進(jìn)行反復(fù)的強(qiáng)化喜訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)工作能力，促進(jìn)其工作水平。

⑶、加強(qiáng)晉升培訓(xùn)體系：

要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應(yīng)的管理技能、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，并且在考試合格后，才能擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。

⑷、外部培訓(xùn)體系的建立：

加強(qiáng)與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。

根據(jù)外部培訓(xùn)的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)、管理方法，提升公司內(nèi)部的管理水平，對(duì)參加外部培訓(xùn)的人員必須要簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

參加外部培訓(xùn)人員的考核成績(jī)及培訓(xùn)心得、總結(jié)等，必須以書面形式匯報(bào)給其直接上級(jí)及人事行政部，作為個(gè)人考核的重要部分，對(duì)參加培訓(xùn)不能認(rèn)真對(duì)待，考核成績(jī)差的人員，要予以處罰，考核成績(jī)好的人員公司要予以表揚(yáng)。

3、培訓(xùn)檔案完善：

⑴、培訓(xùn)資料檔案的建立：

所有培訓(xùn)的教案要保留，建檔。

崗位職責(zé)及工作流程資料的留存。

行業(yè)相關(guān)部門，政府機(jī)關(guān)下發(fā)的學(xué)習(xí)資料及文件的歸檔留存。

所有購買的以及集團(tuán)下發(fā)的書籍、音像資料等出版物，進(jìn)行分類編號(hào)登記建檔。

⑵、培訓(xùn)活動(dòng)檔案

培訓(xùn)的考勤記錄

培訓(xùn)的考核試題、成績(jī)的記錄。

員工培訓(xùn)跟蹤表。

4、培訓(xùn)制度完善：

⑴、新員工入職培訓(xùn)制度完善，只有通過培訓(xùn)，入職考核的才能錄用。

⑵、晉升培訓(xùn)制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓(xùn)，崗位職責(zé)培訓(xùn)并通過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正。

⑶、崗位培訓(xùn)制度的完善，沒有完成崗位培訓(xùn)的員工不能轉(zhuǎn)正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓(xùn)，否則不得上崗。

⑷、培訓(xùn)活動(dòng)管理制度完善，對(duì)培訓(xùn)的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓(xùn)科目的泛濫、培訓(xùn)內(nèi)容的空洞、培訓(xùn)目的的盲目。

5、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算：

⑴、培訓(xùn)資料費(fèi)用：計(jì)劃xxxx元左右。

⑵、外部拓展培訓(xùn)費(fèi)用：計(jì)劃xxxx元左右。

⑶、政府、行業(yè)管理部門培訓(xùn)：計(jì)劃xxxx元左右。

三、績(jī)效流程及制度完善。

1、績(jī)效考核：

根據(jù)集團(tuán)管理中心要求，開展績(jī)效考核工作，人事行政部門將調(diào)動(dòng)各部門積極的參與績(jī)效考核工作。以工作目標(biāo)的達(dá)成為考核標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績(jī)及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎(jiǎng)懲的依據(jù)，也將作為績(jī)效管理的手段，以績(jī)效考核促進(jìn)每個(gè)參與考核人員的工作能力。

2、工作流程改善：

⑴、對(duì)各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本。

⑵、激勵(lì)員工在工作中，提出合理化建議，改進(jìn)工作流程

⑶、組織員工對(duì)工作流程學(xué)習(xí)在工作中，恰在此時(shí)當(dāng)運(yùn)用各種工作手段。

3、制度檢討：

⑴、根據(jù)公司20xx年度的組織結(jié)構(gòu)，制定相應(yīng)的管理制度及崗位職責(zé)。

⑵、對(duì)不適宜的制度予以廢止，修訂適應(yīng)公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。

⑶、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸。

⑷、制度監(jiān)督落實(shí)：

組織員工對(duì)公司制度學(xué)習(xí)，充分了解公司的各項(xiàng)制度。

根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

注重檢查、落實(shí)，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處。

四、薪酬、福利規(guī)劃。

1、薪酬：

⑴、根據(jù)市場(chǎng)行情，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的各種薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

⑵、在年度薪酬福利制度檢討的時(shí)候，完善工資結(jié)構(gòu)，使基層員工的工資更趨于合理。

⑶、制定20xx年度工資總表

2、福利：

⑴、按公司的規(guī)定給員工提供免費(fèi)的餐飲及住宿，并根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)水平適時(shí)向公司報(bào)告調(diào)整餐飲標(biāo)準(zhǔn)。

⑵、按公司的福利計(jì)劃。組織員工在20xx年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動(dòng)、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動(dòng)，爭(zhēng)取為重點(diǎn)工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險(xiǎn)。

⑶、制定出20xx年度員工福利計(jì)劃

⑷、適當(dāng)增加員工娛樂設(shè)施，提高員工的生活舒適度，增強(qiáng)凝聚力。

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

配合采購和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。

二、行政工作方面

⒈、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

⒉、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。

⒊、聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。

⒋、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運(yùn)作方面

⒈、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

⒉、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情。基于這個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。

⒊、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。

隨著上半年公司對(duì)人事的要求越來越高，為了跟上領(lǐng)導(dǎo)的腳步，加快工作進(jìn)程，我們不妨用心做好個(gè)人的人事下半年計(jì)劃。對(duì)于職場(chǎng)上的我們來說，掌握書寫工作計(jì)劃的能力是非常有必要的。一篇好的人事下半年計(jì)劃都有哪些內(nèi)容？下面是工作總結(jié)之家小編為大家整理的“公司人事部的下半年工作計(jì)劃”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

招聘工作這一板塊是我以往重點(diǎn)監(jiān)控的區(qū)域之一，或者說每天我都會(huì)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的一些簡(jiǎn)歷以及投簡(jiǎn)歷過來的一些員工的聯(lián)系方式，鑒于現(xiàn)在求職者比較多的緣故也可以慢慢地通過簡(jiǎn)歷來對(duì)員工進(jìn)行篩選了，因此我在8月份給面試者進(jìn)行面試的時(shí)候一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度才能夠測(cè)試出求職者真正的工作能力，至于簡(jiǎn)歷這方面由于注水的部分比較多導(dǎo)致僅僅通過簡(jiǎn)歷來測(cè)試的話對(duì)于大多數(shù)求職者還是不怎么公平的，另外即便是通過了初次的面試也應(yīng)該要準(zhǔn)備相應(yīng)的復(fù)試以及筆試部分才能夠全方面分析出求職者的能力。

在今年8月份的考勤工作中我一定要整理好相應(yīng)的數(shù)據(jù)表格才能夠從容面對(duì)工作中的一些事物，因?yàn)橛行r(shí)候人事的工作還是比較雜亂的，因此雖然每天的記錄經(jīng)過大家打卡以后都能夠在電腦之中做好存儲(chǔ)，但是當(dāng)自己的工作比較忙的時(shí)候還是不能夠顧及到所有事的，所以我才打算將自己的一部分工作內(nèi)容提前完成才能夠騰出更多的時(shí)間來做其他的事情，不過說到底自己這份工作的性質(zhì)還是更適合年輕人來進(jìn)行擔(dān)任的，所以自己在辦理相應(yīng)的手續(xù)之時(shí)一定要注意契合員工的心理。

每周的單雙休假的通知我應(yīng)該要提前做好相應(yīng)的圖標(biāo)并發(fā)送到公司的總?cè)褐校@樣的話關(guān)于一些比較重要的通知大家都能夠提前進(jìn)行閱覽，這樣的話也就能夠保證部分員工因?yàn)殡p休有事需要進(jìn)行調(diào)休的現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整。另外有時(shí)我也能夠根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排來組織一些有益于身心健康的戶外活動(dòng)，幫助大家放松一下心情的同時(shí)能夠更好地投入到以后的工作中去，說到底作為人事工作人員只需要做好手頭工作之余懂得傾聽大家的一些問題便能夠收獲很多的經(jīng)驗(yàn)。

或許自己在將來的人事工作中還存在著些許需要改進(jìn)的地方等待著我去尋找，但是在那之前我會(huì)始終堅(jiān)持在人事工作的第一線做好相應(yīng)的工作，我相信自己可以在8月份的工作中發(fā)揮職責(zé)并完成領(lǐng)導(dǎo)交代下來的'任務(wù)。

一、人員招聘

1、思路分析

(1)20--年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。

(2)利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。

(3)實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。

2、目標(biāo)概述

公司目前屬于發(fā)展期，總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。

3、具體實(shí)施方案

(1)熟人包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目標(biāo)，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。

(3)海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘。

4、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

(1)招聘渠道拓展：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。

(2)調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。

(3)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

與用人部門溝通，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求：進(jìn)行招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。

二、績(jī)效考核

1、思路分析

績(jī)效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是，考核指標(biāo)的科學(xué)性;二是，一種管理習(xí)慣的形成，養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。

2、目標(biāo)概述

績(jī)效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

3、具體實(shí)施方案

(1)繼續(xù)完善績(jī)效考核配套制度及文件。

(2)補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。

(3)重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)考核形式、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，保證績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。

(4)推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

4、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

(1)績(jī)效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績(jī)效考核與薪酬體系的基礎(chǔ)上，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，達(dá)到通過績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。

(2)績(jī)效考核工作是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確?？?jī)效考核工作順利推行。

(3)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并不是行政人事部的單獨(dú)工作，在操作過程中，應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)，聽取各方面人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

配合采購和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。

二、行政工作方面

⒈、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

⒉、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。

⒊、聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。

⒋、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運(yùn)作方面

⒈、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

⒉、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。

⒊、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。

20xx年上半年即將過去，回首過去的半年里，內(nèi)心不禁感慨萬千時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨練。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年初前對(duì)自己進(jìn)行一番"盤點(diǎn)"，也算是對(duì)自己的一種鼓勵(lì)吧。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞務(wù)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過半年的磨練與忙碌，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的.不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。

來年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。（如勞動(dòng)合同的簽定、居住證的辦理、銀行卡的指定）

二、行政工作方面

1、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如勞動(dòng)站、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。

2、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運(yùn)作方面

⒈順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。

3、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。對(duì)我們來說，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入職事項(xiàng)。

三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)

隊(duì)建議也是來年行政人事部工作的重心。

其實(shí)正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細(xì)"。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信公司會(huì)越做越強(qiáng)。

四、增設(shè)考勤系統(tǒng)，完善考勤制度。

根據(jù)公司來年考勤分析，在日常中出現(xiàn)許多漏洞，代打卡、漏打現(xiàn)象也沒有一個(gè)明確控制，使公司資金相應(yīng)流失。增設(shè)考勤系統(tǒng)后對(duì)公司成本一定有效控制，我相信公司在一個(gè)新的起點(diǎn)也算是一個(gè)新的起步吧。

五、增加保安部門，完善安全事故。

作為一個(gè)企業(yè)首先要注重人生安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)保障，有句話叫做"亡羊補(bǔ)牢"就有失過晚，安全也是一個(gè)企業(yè)重大事故之一。這是一個(gè)企業(yè)必須重用的部門。

六、部門人員增減，成本的控制。

1、有句話叫住做事不是做人，不管做什么事我們不是靠多幾個(gè)人就能完成的，而是要靠我們?nèi)ピ鯓尤ズ侠矸峙浜桶才拧Ｗ鰹橐幻块T管理者應(yīng)該承擔(dān)本部門一切責(zé)任，要有壓力去完成本職工作。對(duì)事后發(fā)生的問題勇于承擔(dān)，這才是一名合格的管理者。

1、7：50-8：00放音樂.辦理入職，并安排人員到車間；

2、8：00-9：00巡查衛(wèi)生情況，樓頂設(shè)備簽名，開關(guān)燈、7s檢查、盆景，喂魚，查看李總辦公室衛(wèi)生情況，查監(jiān)控并做記錄；

3、9：00-9：30對(duì)電工的工作檢查；

4、9：30-10：00前一天的考勤；資料更新(員工花名冊(cè)、人員編制、領(lǐng)用物品，太平洋保險(xiǎn)等） 5、10：00-10：30招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的更新，電話預(yù)約面試，發(fā)面試通知； 6、11：00-11：30各部門的溝通與協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的維護(hù)與更新；

7. 11：30-12:10其他臨時(shí)事務(wù)

8、13：40-16：30；每日工資的核算，核對(duì)工資當(dāng)日倉庫的入庫規(guī)格和數(shù)量 9、16：30-17：00入職勞動(dòng)合同簽訂，登記發(fā)放領(lǐng)用物品、辦理離職；

10、17：30-18：00；公司文件、規(guī)章制度等（現(xiàn)有制度辦公室制度、保安制度、廠紀(jì)廠規(guī)、打卡制度、會(huì)議制度、離職規(guī)定、考勤制度、車間生產(chǎn)管理制度、請(qǐng)假制度、員工儀容儀表） 人事行政每周工作計(jì)劃

1、周一和周六早會(huì)的主持；

2、每周五上午10：00前將更新《員工花名冊(cè)》、《入職、離職資料》、《監(jiān)控記錄》、《宿舍檢查記錄》、《勞動(dòng)合同》、《健康證》、《崗位編制》、《會(huì)議記錄》、《員工物品領(lǐng)用登記表》、《太平洋與社保名單更新》、《員工手冊(cè)簽名》發(fā)電子檔或文本檔交經(jīng)理處審核.

3、周二上午十點(diǎn)將上周的考勤交行政經(jīng)理審核；.

4、7s、監(jiān)控，宿舍，倉庫（每周兩次）檢查并記錄，周六下午三點(diǎn)交行政經(jīng)理審核；

5、周會(huì)前資料準(zhǔn)備，周會(huì)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)打印簽字，特殊情況第二天上午十點(diǎn)前發(fā)曹經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)李總和周小姐電子檔。

6、每周三檢查消防器材一次，并做消防卡記錄簽名。

7、每周三通知李磊微信更新，周四上午十點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)交李總審核人事行政每月工作計(jì)劃

1、每月1日上午前登記吃飯人員，到食堂領(lǐng)飯卡，1日-5日與食堂對(duì)賬，六號(hào)交行政經(jīng)理審核，；

2、每月1日做工資條，讓員工簽工資條，并發(fā)放；

3、8日下班前把工資交給行政經(jīng)理審核；

4、10日前到村委交工資表；

5、人員配置表，宿舍月總結(jié)每月10日前更新發(fā)給行政經(jīng)理審核；

6、公司社保更新每月12日交給經(jīng)理審核；

7、領(lǐng)用辦公用品每月25日交手寫、電子檔到經(jīng)理處審核；

8、員工崗位和安全培訓(xùn)每月一次，附有培訓(xùn)計(jì)劃并簽名拍照交行政經(jīng)理審核并存檔；

9、員工生日活動(dòng)組織、主持，每月一次，（盡量安排二個(gè)月一次）；

10、月初接到水、電費(fèi)單后去核對(duì)簽字后轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)；

11、辦理社?？?，監(jiān)督員工準(zhǔn)備所需資料，辦理好后做好發(fā)放登記；

12、每月19號(hào)監(jiān)督生產(chǎn)部提交優(yōu)秀員工名單上來，審核后交行政經(jīng)理處；

13、消防器材每月20號(hào)檢查一次并簽名；

14、人事月報(bào)表，公司固定資產(chǎn)下月1號(hào)交行政經(jīng)理審核（人員流動(dòng)狀況、宿命空缺的狀況）

15、魚缸清洗每月2次（半個(gè)月清洗一次）。

人事行政

20xx-11-21

隨著上半年公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，對(duì)人事提出的要求越來越高，為了進(jìn)一步提升自己的能力，在自己崗位上快速做出成績(jī)，我們可以開始寫個(gè)人人事下半年計(jì)劃了。定期總結(jié)和制定工作計(jì)劃可以讓我們?cè)诠ぷ髦斜O(jiān)督自己是否按既定方向前進(jìn)。一篇好的人事下半年計(jì)劃都有哪些內(nèi)容？工作總結(jié)之家小編特地為您收集整理“人事部新人的下半年工作計(jì)劃”，歡迎大家閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。

一、人員招聘方面

依據(jù)各部門上報(bào)的崗位需求，通過不同的方式（招聘網(wǎng)站、朋友圈、線下招聘會(huì)、同事朋友介紹）為公司招聘匹配的人員，保障人才供應(yīng)。人員到崗后，也要多關(guān)心新同事，進(jìn)而體現(xiàn)公司對(duì)于新入職員工的人文關(guān)懷與企業(yè)文化。

二、人員檔案管理

做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)任方面的登記存檔工作，同步更新人員名單與通訊錄，做到人員檔案隨時(shí)可調(diào)閱、可追溯。

三、人力資源管理制度的監(jiān)督與落實(shí)

自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行制度中所羅列的相關(guān)事宜。

四、考勤與工資初核

按要求在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成集團(tuán)各公司的人員考勤工作并進(jìn)行匯總交予財(cái)務(wù)，認(rèn)真核定員工每月薪資，配合財(cái)務(wù)部門，力爭(zhēng)做到給員工發(fā)到手的工資及時(shí)準(zhǔn)確。

五、人員培訓(xùn)

依據(jù)部門需求、崗位特性及工作的周期性，設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等工作（計(jì)劃每月一次，培訓(xùn)內(nèi)容由培訓(xùn)講師編制，但需報(bào)備行政管理中心）。

六、其他工作

配合財(cái)務(wù)，為集團(tuán)績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放提供出勤數(shù)據(jù)和工作指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)等參考數(shù)據(jù)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門主導(dǎo)的各項(xiàng)活動(dòng)的安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘工作這一板塊是我以往重點(diǎn)監(jiān)控的區(qū)域之一，或者說每天我都會(huì)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的一些簡(jiǎn)歷以及投簡(jiǎn)歷過來的一些員工的聯(lián)系方式，鑒于現(xiàn)在求職者比較多的緣故也可以慢慢地通過簡(jiǎn)歷來對(duì)員工進(jìn)行篩選了，因此我在8月份給面試者進(jìn)行面試的時(shí)候一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度才能夠測(cè)試出求職者真正的工作能力，至于簡(jiǎn)歷這方面由于注水的部分比較多導(dǎo)致僅僅通過簡(jiǎn)歷來測(cè)試的話對(duì)于大多數(shù)求職者還是不怎么公平的，另外即便是通過了初次的面試也應(yīng)該要準(zhǔn)備相應(yīng)的復(fù)試以及筆試部分才能夠全方面分析出求職者的能力。

在今年8月份的考勤工作中我一定要整理好相應(yīng)的數(shù)據(jù)表格才能夠從容面對(duì)工作中的一些事物，因?yàn)橛行r(shí)候人事的工作還是比較雜亂的，因此雖然每天的記錄經(jīng)過大家打卡以后都能夠在電腦之中做好存儲(chǔ)，但是當(dāng)自己的工作比較忙的時(shí)候還是不能夠顧及到所有事的，所以我才打算將自己的一部分工作內(nèi)容提前完成才能夠騰出更多的時(shí)間來做其他的事情，不過說到底自己這份工作的性質(zhì)還是更適合年輕人來進(jìn)行擔(dān)任的，所以自己在辦理相應(yīng)的手續(xù)之時(shí)一定要注意契合員工的心理。

每周的單雙休假的通知我應(yīng)該要提前做好相應(yīng)的圖標(biāo)并發(fā)送到公司的總?cè)褐?，這樣的話關(guān)于一些比較重要的通知大家都能夠提前進(jìn)行閱覽，這樣的話也就能夠保證部分員工因?yàn)殡p休有事需要進(jìn)行調(diào)休的現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整。另外有時(shí)我也能夠根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排來組織一些有益于身心健康的戶外活動(dòng)，幫助大家放松一下心情的同時(shí)能夠更好地投入到以后的工作中去，說到底作為人事工作人員只需要做好手頭工作之余懂得傾聽大家的一些問題便能夠收獲很多的經(jīng)驗(yàn)。

或許自己在將來的人事工作中還存在著些許需要改進(jìn)的地方等待著我去尋找，但是在那之前我會(huì)始終堅(jiān)持在人事工作的第一線做好相應(yīng)的工作，我相信自己可以在8月份的工作中發(fā)揮職責(zé)并完成領(lǐng)導(dǎo)交代下來的'任務(wù)。

為了在下半年更好的開展工作，下面是我個(gè)人的工作計(jì)劃：

一、充分深入地了解公司情況

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化等，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、各項(xiàng)工作流程、組織結(jié)構(gòu)等。獲取信息的方式如下：

1、在征得總經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下，從文件檔案室調(diào)閱有關(guān)公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理流程、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料。

2、在征得總經(jīng)理同意的前提下，到企業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時(shí)間的內(nèi)刊文章，進(jìn)一步了解企業(yè)的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)等。

3、查閱公司所在行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的重點(diǎn)刊物和外界相關(guān)主要媒體對(duì)公司的報(bào)道，來了解行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對(duì)企業(yè)的看法等。

4、通過公司的新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)來獲取信息。

5、請(qǐng)教老員工，與老員工交流。通過和老員工的交流，可以了解公司的發(fā)展背景、發(fā)展路徑等，熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò)。

二、深入認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)自己的工作職責(zé)

了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事經(jīng)理這個(gè)職位在公司的職位序列中所處的位置。

1、查閱人事經(jīng)理的職位說明書，并就其中載明的相關(guān)職責(zé)、權(quán)力、工作匯報(bào)關(guān)系、溝通方式等和總經(jīng)理進(jìn)行溝通。

2、同時(shí)，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關(guān)要求和其日常工作方面進(jìn)行充分的溝通。

3、查閱人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，進(jìn)一步明確自己在工作中的主要職責(zé)。

三、具體業(yè)務(wù)開展

1、在征得同意的前提下，找文件檔案室領(lǐng)取人事主管的職位說明書和前任人事經(jīng)理的離任工作交接清單，對(duì)照職位說明書對(duì)人事經(jīng)理的日常性工作進(jìn)行熟悉，對(duì)前任人事經(jīng)理已經(jīng)完成的各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)行了解，對(duì)其未完成的工作計(jì)劃按照其工作計(jì)劃方案來進(jìn)行完成。

2、根據(jù)上述提案制定多項(xiàng)工作計(jì)劃方案，包括計(jì)劃目標(biāo)、計(jì)劃對(duì)象、計(jì)劃的參與人員及各人員的工作分配、計(jì)劃時(shí)間表、計(jì)劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計(jì)劃是否達(dá)到目標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。

3、和下屬溝通這些工作計(jì)劃方案，對(duì)這些工作計(jì)劃方案的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計(jì)劃方案，獲取下屬的支持。

4、召集下屬開會(huì)，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務(wù)，及其在總經(jīng)理已批準(zhǔn)工作計(jì)劃方案中所扮演的重要角色、工作的時(shí)間表等，共同推進(jìn)工作計(jì)劃的實(shí)施。

人事部為保障酒樓的正常運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)制度的完善，現(xiàn)將下半年的工作分為行政工作和其它綜合工作（企業(yè)文化建設(shè)、招聘、員工培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、日常工作）兩大項(xiàng)。

行政工作包括以下幾項(xiàng)：

一、人事管理方面

1、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘員工，以配備各部門各崗位。

2、勞動(dòng)合同管理

做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作，負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及保險(xiǎn)管理：下半年重點(diǎn)做好上半年已入職員工未簽訂勞動(dòng)合同工作。針對(duì)本次合同簽訂工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)不符合崗位的人員采取不再簽訂勞動(dòng)合同。

（1）目的：為了完善勞動(dòng)合同，保障員工人身安全。

（2）實(shí)施方案：對(duì)店里所有員工分批分類上保險(xiǎn)。具體人員分類：五險(xiǎn)——針對(duì)本市非農(nóng)業(yè)戶口員工及有過上五險(xiǎn)的人員。三險(xiǎn)——針對(duì)外省市農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)戶口員工（未上過保險(xiǎn)人員），本市農(nóng)業(yè)戶口。團(tuán)體險(xiǎn)——針對(duì)餐廳部和出品部員工。（以學(xué)員為主）

3、檔案管理

（1）規(guī)范各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)上半年資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

（2）對(duì)于員工檔案存檔進(jìn)一步完善，做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；

4、辦理員工離職手續(xù)

嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

5、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度；

6、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。進(jìn)一步申請(qǐng)員工各項(xiàng)福利補(bǔ)助，例如：夏季降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等。

7、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又能維護(hù)公司的形象和根本利益。

8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染員工；

9、進(jìn)一步完善制定員工手冊(cè)并且放到各部門，時(shí)刻嚴(yán)格要求員工的各項(xiàng)紀(jì)律。

二、行政管理方面

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作。

4、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查。

5、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)以及重要文書檔案資料的保管工作。

6、負(fù)責(zé)接待衛(wèi)生防疫部門各項(xiàng)檢查工作。

7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)工作。

8、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

9、下半年計(jì)劃成立工會(huì)組織。（選出工會(huì)主席和工會(huì)委員）

三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。

1、繼續(xù)配合各部門的協(xié)調(diào)工作，主要配合一線部門做好后勤保障工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理各種突發(fā)事件。

3、擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是人事部工作的重點(diǎn)。

其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信武清大島會(huì)越來越強(qiáng)。

四、公司管理運(yùn)作方面

1、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。

2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只

會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，下半年加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。

3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。

4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

5、密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

6. 負(fù)責(zé)店里員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

其它工作包括以下幾項(xiàng)：

一、 人員招聘工作

（一）目的:保障酒樓的人員穩(wěn)定和正常營(yíng)業(yè)狀態(tài)。

（二）招聘方式、招聘對(duì)象

1、 每月在當(dāng)?shù)嘏c武清區(qū)人才市場(chǎng)聯(lián)系，定期進(jìn)行每月/每周人才市場(chǎng)招聘工作，（招聘對(duì)象:工程部、后勤部、安保部的員工）。

2、 隨時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人員招聘，（招聘對(duì)象：辦公室、財(cái)務(wù)部、收銀部、部分服務(wù)員及安保）。

3、 8月開始聯(lián)系國(guó)內(nèi)大中專院校，進(jìn)行2011年冬季學(xué)員和2017年夏季學(xué)員的招聘。（樓面服務(wù)員、出品部員工的招聘）。

4、 通過其他方法進(jìn)行人員招聘，以滿足酒樓的人員需求。

二、 完善培訓(xùn)制度

（一）目的：

1、 使新入職員工初步了解酒樓的具體概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、以及酒樓福利。

2、 通過培訓(xùn)強(qiáng)化員工的酒樓服務(wù)意識(shí)，以便在今后的工作中更好的為顧客服務(wù)，提升酒樓的形象。

3、 通過消防安全培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，強(qiáng)化員工的安全技能，以保證員工及酒樓的安全。

4、 對(duì)新入職的學(xué)員進(jìn)行體能培訓(xùn)，通過簡(jiǎn)單的體能培訓(xùn)加強(qiáng)學(xué)員的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)，為正式上崗做鋪墊。

（二）培訓(xùn)方式

1、 每月10日培訓(xùn)上月新入職員工；培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、員工手冊(cè)、消防知識(shí)。培訓(xùn)前與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，制定完善的培訓(xùn)議程。并對(duì)培訓(xùn)員工進(jìn)行考核，（不合格需補(bǔ)考）,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行存檔。

2、 需要安保部配合對(duì)新入職的學(xué)員增添體能培訓(xùn)，原因是學(xué)員沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有受過學(xué)校以外的任何訓(xùn)練，在體能方面有所欠缺。

三、完善企業(yè)文化建設(shè)

（一）、評(píng)選優(yōu)秀員工

1、目的:

a、增強(qiáng)員工作積極性；

b、起到工作帶頭作用。

2、時(shí)間：

a、人事部擬定時(shí)間、總經(jīng)理審核時(shí)間：7月中旬

b、具體實(shí)施時(shí)間：待審核通過后次月開始生效；

c、每月月底30日部門經(jīng)理將該部門的月優(yōu)秀員工評(píng)定表交到人事部。 7—9月為三季度，于9月底各部門上報(bào)三季度優(yōu)秀員工。

10—12月為四季度，于12月底各部門上報(bào)四季度優(yōu)秀員工。

3、評(píng)選方式

（1）由人事部制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及部門主管的審核評(píng)

價(jià)予以評(píng)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

（2）各部門每月評(píng)選優(yōu)秀員工兩名，季度優(yōu)秀員工一名，年優(yōu)秀員工一名。

4、獎(jiǎng)勵(lì)措施

（1）在酒樓宣傳欄的優(yōu)秀員工一欄張貼照片。

（2）向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

（二）、完善公告欄的員工園地一欄

1、目的：使員工進(jìn)一步了解酒樓“以人為本，員工至上”的公司理念。

2、實(shí)施時(shí)間；8月上旬

3、具體方式：由人事部負(fù)責(zé)打印酒樓自開業(yè)以來的各項(xiàng)活動(dòng)的照片，并進(jìn)行張貼。

（三）、組織員工7—12月的各項(xiàng)體育活動(dòng)。

（四）、8月中旬組織員工過中秋節(jié)的各項(xiàng)工作。

（五）、于每月月底組織好員工過生日

1、時(shí)間：每月月底

2、方法:

（1）由人事部根據(jù)人員檔案列出名單。

（2）根據(jù)當(dāng)月過生日的人數(shù)申購飲料、水果等。

（3）給當(dāng)月過生日的人員發(fā)放賀卡，以示祝福。

四、組織好后勤部門對(duì)餐廳部的支援工作

1、目的:保障酒樓的正常運(yùn)營(yíng)。

2、時(shí)間：餐廳部通知后勤部需要支援時(shí)。

3、方法：

（1）根據(jù)餐廳部提供的需要人員數(shù)量與各個(gè)部門協(xié)調(diào)。

（2）宴會(huì)前根據(jù)餐廳部的安排提前熟悉好環(huán)境。

（3）組織支援人員在餐廳部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，做好相關(guān)的工作。

1、7：50-8：00放音樂.辦理入職，并安排人員到車間；

2、8：00-9：00巡查衛(wèi)生情況，樓頂設(shè)備簽名，開關(guān)燈、7s檢查、盆景，喂魚，查看李總辦公室衛(wèi)生情況，查監(jiān)控并做記錄；

3、9：00-9：30對(duì)電工的工作檢查；

4、9：30-10：00前一天的考勤；資料更新(員工花名冊(cè)、人員編制、領(lǐng)用物品，太平洋保險(xiǎn)等） 5、10：00-10：30招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的更新，電話預(yù)約面試，發(fā)面試通知； 6、11：00-11：30各部門的溝通與協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的維護(hù)與更新；

7. 11：30-12:10其他臨時(shí)事務(wù)

8、13：40-16：30；每日工資的核算，核對(duì)工資當(dāng)日倉庫的入庫規(guī)格和數(shù)量 9、16：30-17：00入職勞動(dòng)合同簽訂，登記發(fā)放領(lǐng)用物品、辦理離職；

10、17：30-18：00；公司文件、規(guī)章制度等（現(xiàn)有制度辦公室制度、保安制度、廠紀(jì)廠規(guī)、打卡制度、會(huì)議制度、離職規(guī)定、考勤制度、車間生產(chǎn)管理制度、請(qǐng)假制度、員工儀容儀表） 人事行政每周工作計(jì)劃

1、周一和周六早會(huì)的主持；

2、每周五上午10：00前將更新《員工花名冊(cè)》、《入職、離職資料》、《監(jiān)控記錄》、《宿舍檢查記錄》、《勞動(dòng)合同》、《健康證》、《崗位編制》、《會(huì)議記錄》、《員工物品領(lǐng)用登記表》、《太平洋與社保名單更新》、《員工手冊(cè)簽名》發(fā)電子檔或文本檔交經(jīng)理處審核.

3、周二上午十點(diǎn)將上周的考勤交行政經(jīng)理審核；.

4、7s、監(jiān)控，宿舍，倉庫（每周兩次）檢查并記錄，周六下午三點(diǎn)交行政經(jīng)理審核；

5、周會(huì)前資料準(zhǔn)備，周會(huì)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)打印簽字，特殊情況第二天上午十點(diǎn)前發(fā)曹經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)李總和周小姐電子檔。

6、每周三檢查消防器材一次，并做消防卡記錄簽名。

7、每周三通知李磊微信更新，周四上午十點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)交李總審核人事行政每月工作計(jì)劃

1、每月1日上午前登記吃飯人員，到食堂領(lǐng)飯卡，1日-5日與食堂對(duì)賬，六號(hào)交行政經(jīng)理審核，；

2、每月1日做工資條，讓員工簽工資條，并發(fā)放；

3、8日下班前把工資交給行政經(jīng)理審核；

4、10日前到村委交工資表；

5、人員配置表，宿舍月總結(jié)每月10日前更新發(fā)給行政經(jīng)理審核；

6、公司社保更新每月12日交給經(jīng)理審核；

7、領(lǐng)用辦公用品每月25日交手寫、電子檔到經(jīng)理處審核；

8、員工崗位和安全培訓(xùn)每月一次，附有培訓(xùn)計(jì)劃并簽名拍照交行政經(jīng)理審核并存檔；

9、員工生日活動(dòng)組織、主持，每月一次，（盡量安排二個(gè)月一次）；

10、月初接到水、電費(fèi)單后去核對(duì)簽字后轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)；

11、辦理社?？ǎO(jiān)督員工準(zhǔn)備所需資料，辦理好后做好發(fā)放登記；

12、每月19號(hào)監(jiān)督生產(chǎn)部提交優(yōu)秀員工名單上來，審核后交行政經(jīng)理處；

13、消防器材每月20號(hào)檢查一次并簽名；

14、人事月報(bào)表，公司固定資產(chǎn)下月1號(hào)交行政經(jīng)理審核（人員流動(dòng)狀況、宿命空缺的狀況）

15、魚缸清洗每月2次（半個(gè)月清洗一次）。

人事行政

20xx-11-21

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇6

轉(zhuǎn)眼間就要進(jìn)入6月份了，眼看著20xx年即將過去一半，作為xxx公司的人事，我也不得不敢到焦急起來。因?yàn)槟瓿鯐r(shí)公司有不少員工辭職，但在到達(dá)了x月之后，隨著工作的再次展開，不少部門都急缺人手。為此，在最近的這幾個(gè)月來我一直在忙碌于人員的招聘。

但畢竟是難得的非常缺人的狀態(tài)，我也打算根據(jù)公司的目前的狀況好好的做好計(jì)劃，所以，在此我對(duì)接下來6月的工作計(jì)劃如下：

一、個(gè)人狀態(tài)的調(diào)整

隨著公司公司各部門業(yè)務(wù)的恢復(fù)，我的工作也逐漸更加的忙碌。為了適應(yīng)變化，對(duì)自我的調(diào)整也必須做好準(zhǔn)備。

首先，是心態(tài)上。前段時(shí)間的工作并不打算忙碌，盡管需要處理的事情有很多，但因?yàn)槿藛T的減少，我作為人事在工作中反而輕松了些許。但面對(duì)接下來的工作，我必須及時(shí)地改正自己在工作中的心態(tài)，積極的調(diào)整自己，以最好的狀態(tài)去完成招聘工作。

其次，是對(duì)個(gè)人能力的提升上。工作是不斷進(jìn)步的，為此，我也要及時(shí)的去提升自己的能力，讓自己能更好的適應(yīng)公司的變化和進(jìn)步，以此來給公司帶來更大的貢獻(xiàn)。

二、工作的計(jì)劃

在六月的招聘中，公司有不少新的部門需求人手。因?yàn)槭切略O(shè)立的部門，為此，需要一些有經(jīng)驗(yàn)和能力的人。在進(jìn)行招聘計(jì)劃前，我要嚴(yán)格的了解工作要求，明確的了解了對(duì)人員的能力需求后才能順利的制定計(jì)劃。

其次，對(duì)于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部門的招聘，主要應(yīng)該選擇在近期的畢業(yè)生中招聘?？紤]到之后的調(diào)整問題，實(shí)習(xí)生和兼職也是不錯(cuò)的選擇。

此外，除了員工的招聘之外，對(duì)于員工的管理上我也不能輕易松懈。對(duì)于新入職的員工，不少人還沒能補(bǔ)足個(gè)人資料。為此，在近期內(nèi)我也需要及時(shí)的去詢問信息，補(bǔ)足員工信息。并且對(duì)于員工成績(jī)的考評(píng)也要重新計(jì)劃，針對(duì)人數(shù)的增加而進(jìn)行一些調(diào)整。

三、對(duì)6月工作的展望

6月是畢業(yè)的季節(jié)，盡管近期可能會(huì)有些延遲，但是在畢業(yè)生的招聘還是要盡早準(zhǔn)備。為了能為公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，在之后還有培訓(xùn)等工作要進(jìn)行。

簡(jiǎn)單的規(guī)劃一下就發(fā)現(xiàn)這個(gè)六月很不輕松，為此，我也要在接下來的工作中加倍努力，爭(zhēng)取更好，更圓滿的完成自己的工作。

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇7

人事下半年工作計(jì)劃

時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我能夠邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的行政事宜及人事方面的工作。**年我司人事工作主要做一下工作計(jì)劃：

一、人員調(diào)配管理

本年度重點(diǎn)做好公司和公司下設(shè)點(diǎn)的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到園區(qū)工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動(dòng)合同管理

做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期、短期合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評(píng)價(jià)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎(jiǎng)懲管理

結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五、人才儲(chǔ)備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作：

隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

1、做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇8

一、人事工作

入職、建檔

招聘在“精”：現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗(yàn)后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面

試。員工招聘過程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。

入職在“細(xì)”：?jiǎn)T工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

建檔在“全”：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2。培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進(jìn)普工）

在職培訓(xùn)：注重技能和實(shí)用性，培訓(xùn)員工所需要的知識(shí)和技能

安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤

管理培訓(xùn)：部門主管，組長(zhǎng)、管理培訓(xùn)，提高管理水平

3?？记?/p>

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭(zhēng)做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。

（開會(huì)等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。

4。薪酬

（1）規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

（調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟人事行政部進(jìn)行溝通，確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。

（遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

工傷

社會(huì)保險(xiǎn)的購買和退保保證及時(shí)、有效。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。

6。人事資料

（準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。

（晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。

7。積極推動(dòng)文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離

（、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感；

（2）讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。

二、行政工作

1。宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合，促進(jìn)員工提高衛(wèi)生意識(shí)；

（2）多進(jìn)行員工生活滿意度調(diào)查，了解員工居住條件和心態(tài)；

（3）定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（高效，保證員工生活；

2。食堂

（1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量；

（2）制定切實(shí)有效的食堂改革方案，改善員工伙食；

3。保安

（安全起重要作用，須完善獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于立功保安進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。

（帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進(jìn)廠必須登記。

4。晨會(huì)制度

晨會(huì)可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息，必須充分利用晨會(huì)及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息、獎(jiǎng)罰、人員異動(dòng)情況，宣傳企業(yè)文化。

（1）每月開一次全廠員工大會(huì)，參加部門可根據(jù)公司情況而定。

近期工作重點(diǎn)：

一、人員招聘

根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。

二、、安全方面

1。防火

排除火災(zāi)隱患，對(duì)公司進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時(shí)的檢查。

2。防盜

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強(qiáng)防盜措施。晚上保安不定時(shí)巡邏，及根據(jù)二十多天對(duì)公司整體管理制度的了解，結(jié)合公司目前情況，初步制定了人事行政部的工作計(jì)劃，在接下來的工作中，將按照此計(jì)劃來開展工作。

三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人

上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。

四、定期

1。5s定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s管理制度。

2。辦公室管理人員可以再次進(jìn)行5s培訓(xùn)，提高5s認(rèn)識(shí)。

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇9

為進(jìn)一步促進(jìn)教育系統(tǒng)人事管理工作的全面發(fā)展，本著為全局服務(wù)、為廣大教職工服務(wù)的宗旨，在圍繞全局中心工作的基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步明確工作責(zé)任，履行職責(zé)，明確分工，齊心協(xié)力，以更加飽滿的工作熱情和全新的姿態(tài)開展各項(xiàng)工作。

一、人事工作

1、按市局工作安排，對(duì)全縣各學(xué)校需求教師情況進(jìn)行摸底調(diào)查，報(bào)送免費(fèi)師范生需求計(jì)劃，及時(shí)做好公開招聘教師等準(zhǔn)備工作。

2、2月，健全系統(tǒng)內(nèi)中層以上干部任職檔案。

3、3月份，在全系統(tǒng)內(nèi)開展師德師風(fēng)主題教育月活動(dòng)。

4、3—4月，校長(zhǎng)、學(xué)校班子考核，推薦后備干部。

5、8月，接收、分配“定向”生到農(nóng)村定向?qū)W校任教。

6、8月，辦理教師調(diào)配手續(xù)。

7、9月，核定全縣各級(jí)各類學(xué)校教師編制。

8、9月，各級(jí)各類先進(jìn)教師、教育工作者的評(píng)選推薦。

9、8—9月，“支教”期滿錄用人員的考核、安置及“支教”人員分配。

10、11—12月，行政事業(yè)單位工作人員年度考核，專業(yè)技術(shù)人員師德考核。

11、11—12月，做好行政事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、公務(wù)員年度報(bào)表、干部年報(bào)表。

12、按月辦理教師退休審批手續(xù)。

二、勞動(dòng)工資

1、3—4月，辦理全系統(tǒng)行政人員級(jí)別滾動(dòng)、晉升檔次和事業(yè)單位薪級(jí)工資審批申報(bào)手續(xù)。

2、3—4月，20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工資審批。

3、按月辦理退休人員工資審批手續(xù)，同時(shí)辦理退休人員生活補(bǔ)貼審批。

4、3月，辦理非義務(wù)教育學(xué)校、局機(jī)關(guān)20xx年度一次性獎(jiǎng)金審批申報(bào)手續(xù)。

5、4月和10月，義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資審批。

6、9月，20xx年度錄用新教師轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審批、“定向”分配教師起薪、“支教”期滿錄用人員起薪。

7、9月，辦理20xx年度增加教齡工資審批申報(bào)手續(xù)。

8、10月，整理工資檔案。

三、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特殊津貼

1、4月和10月，各享受特殊津貼學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）上報(bào)在編在崗教職工人員名單，匯總、審核、公示、報(bào)批。

2、12月，會(huì)同人保、財(cái)政部門跟蹤了解特殊津貼發(fā)放情況。

四、職稱管理

1、辦理20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

2、4月，20xx年度晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況摸底。

3、5月，各校制定20xx年度專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案。

4、6月，核算20xx年度各單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，報(bào)縣人保局審核、聘任。

5、7—8月，收集、審核中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料；初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定。

6、8月，整理、更新各單位20xx年度專業(yè)技術(shù)崗位聘任信息。

7、9—10月，向市局報(bào)送職稱評(píng)審材料。

五、教師資格認(rèn)定

1、2—3月及10月，宣傳、組織“兩學(xué)”報(bào)名。

2、4—6月，受理申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員報(bào)名、材料認(rèn)定。

3、7—8月，組織體檢、說課，發(fā)證。

六、人事、業(yè)務(wù)檔案管理

1、整理新教師檔案、建檔。

2、教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)材料歸檔。

3、教師職稱申報(bào)材料歸檔。

4、年度考核材料歸檔。

5、做好檔案的日常管理和查、借、摘抄等工作。

6、做好大中專院校畢業(yè)生檔案接、轉(zhuǎn)遞工作。

7、年度業(yè)務(wù)檔案整理、歸檔。

七、其他工作

在完成正常業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，協(xié)助完成全局中心工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦及上級(jí)布置的臨時(shí)性工作。

八、工作要求

人事工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，面對(duì)的情況多樣復(fù)雜。我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，工作中堅(jiān)持原則，講求方法，熱情服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。注重請(qǐng)示匯報(bào)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系，樹立良好的工作形象，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)。

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇10

一、在四月份的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實(shí)。20xx年5月完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的落實(shí)工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識(shí)，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對(duì)后選人進(jìn)入考核，本年度爭(zhēng)取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理

（1）加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決。

（2）認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。

（3）每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。

（4）規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級(jí)，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施。

（5）保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

2、錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。（根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的.的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整）

三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》20xx上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動(dòng)，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。

2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。

3、加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。

4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。

5、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

6、完成房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢工作。

7、做好消防報(bào)建、政務(wù)中心便民服務(wù)點(diǎn)相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

8、完成市場(chǎng)登記證辦理相關(guān)準(zhǔn)備工作。

9、完成5月份固定資產(chǎn)投資相關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)工作。

10、繼續(xù)跟蹤施工降水等相關(guān)工作。

11、繼續(xù)落實(shí)政府職能部門及重要客人接待協(xié)助工作。

12、繼續(xù)執(zhí)行辦公環(huán)境和辦公秩序監(jiān)控與規(guī)范工作。

13、繼續(xù)推進(jìn)行政人事相關(guān)制度補(bǔ)充與完善工作。

14、完成員工體檢組織、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。

15、組織考勤管理等常規(guī)管理制度培訓(xùn)。

16、繼續(xù)進(jìn)行人員增補(bǔ)和管理公司人員儲(chǔ)備招聘。

17、完成大港報(bào)4月刊組稿、編輯、印刷和發(fā)放工作。

18、公司網(wǎng)站維護(hù)與信息更新。

19、完成櫻花節(jié)、燈博會(huì)、春交會(huì)等策劃協(xié)助和前期準(zhǔn)備工作。

20、繼續(xù)推進(jìn)公司郵箱、及時(shí)通訊等無紙化辦公相關(guān)工作。

21、完成各部門重要數(shù)據(jù)備份工作。

22、完成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行監(jiān)控工作，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全。

23、完成食堂物資價(jià)格和數(shù)量控制、費(fèi)用控制與報(bào)銷等相關(guān)工作。

24、會(huì)議組織、會(huì)議記錄與紀(jì)要整理工作。

25、辦公用品申購、入庫、管理、使用控制與發(fā)放工作。

人事個(gè)人工作計(jì)劃 篇11

一、

酒店作為旅行業(yè)中的重要組成部分，其服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)直接影響著顧客的體驗(yàn)和滿意度。而人事工作作為酒店運(yùn)營(yíng)管理的重要環(huán)節(jié)之一，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利和離職管理等一系列工作。為了提高酒店服務(wù)品質(zhì)并保證人力資源的有效管理，制定一份系統(tǒng)而周密的人事工作計(jì)劃勢(shì)在必行。

二、人事需求分析

我們需要對(duì)酒店目前的人事需求進(jìn)行全面分析。根據(jù)酒店的房間數(shù)、客流量和服務(wù)項(xiàng)目，確定每個(gè)部門所需的員工數(shù)量及職位要求。同時(shí)，根據(jù)員工流失率和員工福利計(jì)算需新增員工的數(shù)量，并考慮到節(jié)假日等旺季需求的變化。

三、招聘計(jì)劃

基于人事需求分析，我們制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。這包括確定招聘時(shí)間、渠道和招聘崗位等。我們將在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，同時(shí)也會(huì)與相關(guān)酒店院校建立合作關(guān)系，招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生。我們還會(huì)通過推薦、內(nèi)部晉升和招聘會(huì)等途徑尋找合適的候選人。

四、員工培訓(xùn)計(jì)劃

在招聘到適合的員工后，我們將制定全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃。該計(jì)劃分為入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩個(gè)階段。入職培訓(xùn)包括酒店的服務(wù)文化宣講、規(guī)章制度解讀和崗位培訓(xùn)等內(nèi)容，以幫助新員工快速融入酒店工作環(huán)境。在職培訓(xùn)則包括定期的技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。

五、福利制度完善

在人力資源管理中，福利制度是吸引和留住員工的重要因素。我們將制定完善的福利政策，包括薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)懷和豐富多樣的員工福利待遇等。同時(shí)，我們將定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)福利制度的意見和建議，及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。

六、離職管理

員工流失是每個(gè)企業(yè)都難以避免的問題，但我們可以通過合理的離職管理來減少流失率。我們將建立離職員工的檔案系統(tǒng)，詳細(xì)記錄離職原因和離職反饋，以便分析和改進(jìn)人事工作。同時(shí)，我們也將保持與離職員工的聯(lián)系，積極開展校友會(huì)等活動(dòng)，為他們提供再就業(yè)推薦和資源分享。

七、績(jī)效評(píng)估與晉升機(jī)制建立

為了激勵(lì)員工的工作積極性和努力程度，我們將建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)制。通過設(shè)定明確的工作指標(biāo)和績(jī)效評(píng)估體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點(diǎn)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工參與各類專業(yè)認(rèn)證考試，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，為晉升提供更多機(jī)會(huì)。

八、總結(jié)

人事工作計(jì)劃是酒店管理成功的重要保障，它的制定和執(zhí)行將直接影響到酒店員工的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。通過人事需求分析、招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)、福利制度完善、離職管理、績(jī)效評(píng)估與晉升機(jī)制建立，我們可以構(gòu)建出一個(gè)科學(xué)、完善的人事管理體系，為酒店的持續(xù)發(fā)展提供持久動(dòng)力。只有在人事工作上不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，才能為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃

欄目小編為你提供了關(guān)于“財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃”的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)多多關(guān)注我們的網(wǎng)站，感謝你的支持。為了確保后續(xù)工作高效完成，我們需要全力投入，做好一份工作計(jì)劃。有一個(gè)清晰而層次分明的工作計(jì)劃，能提升我們?cè)诮酉聛淼墓ぷ麟A段中的執(zhí)行能力。

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇1】

一、按照《預(yù)算法》和《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，認(rèn)真編制XX年財(cái)政財(cái)務(wù)收支預(yù)算草案。

二、做好所內(nèi)職工崗位人員分工安排和業(yè)務(wù)手續(xù)的監(jiān)交。

三、嚴(yán)格項(xiàng)目資金管理。各項(xiàng)目資金支付要嚴(yán)格按照項(xiàng)目計(jì)劃、實(shí)施方案、合同協(xié)議及竣工決算報(bào)告等的規(guī)定，根據(jù)合同進(jìn)度付款；且支付的票證要符合財(cái)務(wù)制度和稅收法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，有經(jīng)辦人員、分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)和所長(zhǎng)簽字方可核銷。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，并作好在崗人員登記。

五、強(qiáng)化資金管理，進(jìn)一步規(guī)范銀行賬務(wù)和統(tǒng)管單位會(huì)計(jì)核算。

六、搞好會(huì)計(jì)檔案的歸檔立案工作。

七、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，按照所內(nèi)學(xué)習(xí)制度的規(guī)定，定時(shí)不定時(shí)地組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)教育知識(shí)。

八、實(shí)行值班值日制度，以提高服務(wù)質(zhì)量和當(dāng)家理財(cái)水平，真正當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用。

九、積極主動(dòng)地配合黨委政府努力爭(zhēng)取外援，竭盡全力搞好節(jié)支增收工作。

十、加強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作和與其他部門的關(guān)系。

十

一、搞好內(nèi)務(wù)和環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)。

十

二、服從安排，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

十

三、安排業(yè)余時(shí)間，對(duì)各部門上的出納人員進(jìn)行業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)。

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇2】

一、文明辦公，規(guī)范服務(wù)，實(shí)踐"國(guó)際級(jí)景區(qū)、五星級(jí)服務(wù)"

全所人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)體系，積極探索和大力推行"五項(xiàng)服務(wù)"：一是文明服務(wù)。對(duì)辦事群眾，以禮相待、語言得體、態(tài)度謙和、耐心周到，使服務(wù)對(duì)象高興而來，滿意而去；二是規(guī)范服務(wù)。做到辦事依據(jù)、程序、時(shí)限、結(jié)果和收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等全公開。三是高效服務(wù)。做到管理有序、制度健全、工作效率高、服務(wù)質(zhì)量好；四是優(yōu)質(zhì)服務(wù)。圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村大局，創(chuàng)新"三農(nóng)服務(wù)體系"和方式，確保涉農(nóng)補(bǔ)貼資金按時(shí)足額到戶，積極落實(shí)中央惠農(nóng)政策；五是廉潔服務(wù)。健全懲防并重的治理體系，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。杜絕了"門難進(jìn)、臉難看、事難辦或刁難群眾、作風(fēng)粗暴、辦事馬虎、效率低下、敷衍塞責(zé)"等不良現(xiàn)象。

二、爭(zhēng)創(chuàng)"基層群眾滿意科所"

以"提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境"為重點(diǎn)，以"創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)"和開展"講政治、練本領(lǐng)、強(qiáng)管理、上水平"為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，著力推進(jìn)創(chuàng)建"群眾滿意基層站所"建設(shè)。

1、突出隊(duì)伍建設(shè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。

抓班子作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮表率作用；抓學(xué)習(xí)教育，提高自律能力；抓勤政務(wù)實(shí)，提高服務(wù)能力。

2、突出制度建設(shè)、強(qiáng)化基層財(cái)政

財(cái)務(wù)管理措施得力、不斷完善財(cái)政基礎(chǔ)工作；規(guī)范管理、嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出；加強(qiáng)街村級(jí)財(cái)務(wù)管理，確?；鶎诱?quán)的穩(wěn)定。

3、突出服務(wù)理念、落實(shí)好新時(shí)期的各項(xiàng)惠民政策。

三、全面推廣應(yīng)用"鄉(xiāng)財(cái)鄉(xiāng)用縣監(jiān)管"軟件系統(tǒng)，提高鎮(zhèn)財(cái)政業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政所微機(jī)化處理的能力，從根本上規(guī)范統(tǒng)一會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置、憑證制作及業(yè)務(wù)處理。

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇3】

（一）堅(jiān)持依法治稅管費(fèi)，確保財(cái)政收入均衡入庫。

我們將繼續(xù)做好增收節(jié)支工作，特別是增收工作，盡可能做大財(cái)政這塊蛋糕，為全鎮(zhèn)發(fā)展和穩(wěn)定提供財(cái)力支持。一要組織好稅收收入，挖掘增收潛力，做到應(yīng)收盡收，并盡量做實(shí)收入。二要抓好非稅收入征管。我們將利用大水泥項(xiàng)目已試生產(chǎn)的有利時(shí)機(jī)，聯(lián)合國(guó)、地稅兩家及時(shí)跟蹤靠上，及時(shí)組織征收。

（二）進(jìn)一步繼續(xù)突出保障重點(diǎn)，支持好全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。

一是始終把保工資發(fā)放作為各項(xiàng)支出的首要位置抓實(shí)抓好。當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，確保社會(huì)穩(wěn)定。二是繼續(xù)抓好大項(xiàng)目跟蹤服務(wù)工作，確保中聯(lián)項(xiàng)目盡快進(jìn)入全面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段。三是抓好草根經(jīng)濟(jì)的規(guī)模培植工作。在政策、資金、信息、培訓(xùn)、場(chǎng)地、資源等方面給予積極扶持，全面掀起草根經(jīng)濟(jì)發(fā)展新高潮。四是抓好水源地保護(hù)和森林滕州建設(shè)。計(jì)劃新植經(jīng)濟(jì)林及荒山綠化3400畝，總投資230萬元。

（三）建牢固樹立以民為本的公共財(cái)政觀念。

一是圍繞新農(nóng)村建設(shè)，將更多的新增財(cái)政資金投向農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè),真正體現(xiàn)以民為本，為民聚財(cái)?shù)墓藏?cái)政理念。二是讓全鎮(zhèn)干部職工和人民群眾在財(cái)政改革發(fā)展中得到更多實(shí)惠，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的公平和諧。20xx年將加快社區(qū)服務(wù)中心基礎(chǔ)設(shè)施和配套工程建設(shè)。該工程總建筑面積2萬平方米，目前主體工程已經(jīng)完工，正進(jìn)行裝飾裝修。繼續(xù)抓好鎮(zhèn)駐地升級(jí)改造工程建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化城鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施和綜合服務(wù)功能，提升城鎮(zhèn)形象，真正把羊莊建設(shè)成為區(qū)域性中心鎮(zhèn)。繼續(xù)抓好農(nóng)村公路網(wǎng)化工程建設(shè)，對(duì)已完成硬化任務(wù)的路段，加強(qiáng)后期維護(hù)，對(duì)正在硬化的路段，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管工作，切實(shí)把好事辦好。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新機(jī)制，努力提高財(cái)政干部信息調(diào)研水平。

針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中亟待解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入群眾，調(diào)查研究，摸情況、提思路、出政策、拿措施，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

（五）繼續(xù)完善所內(nèi)各項(xiàng)制度建設(shè)。

進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度，用制度管人管事；加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)管理方法，創(chuàng)新機(jī)制，努力提高財(cái)政精細(xì)化管理水平；加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。

（六）做好鎮(zhèn)黨委政府安排的其他臨時(shí)性工作。

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇4】

20xx年回龍財(cái)政所將按照回龍鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，做好以下工作：

20xx年，按照市財(cái)政局的要求，在今年市財(cái)力趨于緊張的情況下，我們將努力做好財(cái)政預(yù)決算工作，年初做好資金預(yù)算的編制上報(bào)，年中嚴(yán)格按照年初市財(cái)政局下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財(cái)政決算工作，務(wù)必確保全年財(cái)政收支平衡。

20xx年，對(duì)回龍鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的所有涉稅事項(xiàng)和納稅人進(jìn)行摸底，積極培植新的稅源，為順利完成稅收任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；進(jìn)一步加大稅收征管力度和管理。

為加強(qiáng)專項(xiàng)資金的規(guī)范管理和使用，鎮(zhèn)財(cái)政所將繼續(xù)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進(jìn)全鎮(zhèn)土地整理項(xiàng)目及其他項(xiàng)目順利推進(jìn)。

20xx年，在保障日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，我們還要尋求新的發(fā)展，為此，鎮(zhèn)財(cái)政所將加強(qiáng)與上級(jí)部門的密切聯(lián)系，力求上級(jí)部門的支持和政策傾斜，多方籌措資金，不斷增加可支配收入，為我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步提供有力的財(cái)力保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作計(jì)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作計(jì)劃。

鎮(zhèn)財(cái)政的所有開支必須堅(jiān)持先請(qǐng)示后開支的`原則，凡遇中心工作和重大活動(dòng)（費(fèi)用高于1000元），必須由具體經(jīng)辦人以書面報(bào)告的形式，造好預(yù)算，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，經(jīng)黨委會(huì)通過，鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字、財(cái)經(jīng)小組同意后方可開支，且開支額度必須控制在審批范圍內(nèi)；其他日常零星開支（費(fèi)用低于1000元）在報(bào)銷時(shí)，必須發(fā)票正規(guī)，填寫規(guī)范，票面相符，報(bào)銷憑證由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，并于一周內(nèi)到鎮(zhèn)長(zhǎng)處簽批，最后到財(cái)政所進(jìn)行報(bào)銷。

鎮(zhèn)財(cái)政所對(duì)在鎮(zhèn)上有撥款的單位、村（社區(qū)）的撥款事項(xiàng)及額度做到心中有數(shù)，針對(duì)類似村級(jí)轉(zhuǎn)移支付的撥款事項(xiàng)要編制好撥款計(jì)劃，并報(bào)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)知曉。在撥付款項(xiàng)時(shí)，堅(jiān)持會(huì)計(jì)管印鑒，出納管支票的原則，由出納根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽批的款項(xiàng)及額度開據(jù)轉(zhuǎn)賬支票后，再交會(huì)計(jì)審核蓋章后方可辦理。在撥付財(cái)政專項(xiàng)資金時(shí)，鎮(zhèn)財(cái)政所做好參謀，確保資金?？顚Ｓ谩?/p>

鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政票據(jù)管理實(shí)行領(lǐng)退制，從市財(cái)政局統(tǒng)一購買，用完后再到市財(cái)政局統(tǒng)一核銷。為加強(qiáng)票據(jù)管理，財(cái)政票據(jù)由鎮(zhèn)財(cái)政所出納負(fù)責(zé)管理，政府各辦室、村（社區(qū)）需開票時(shí)，只能在鎮(zhèn)財(cái)政所代開，不予領(lǐng)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作計(jì)劃工作計(jì)劃。

加強(qiáng)對(duì)村（社區(qū)）財(cái)務(wù)的監(jiān)管和督查力度，定期對(duì)各村（社區(qū)）財(cái)務(wù)管理進(jìn)行一次專項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)；定期不定期的對(duì)村（社區(qū)）各項(xiàng)資金撥付和使用情況進(jìn)行督查。

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇5】

20xx年回龍財(cái)政所將按照回龍鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，做好以下工作：

20xx年，按照市財(cái)政局的要求，在今年市財(cái)力趨于緊張的情況下，我們將努力做好財(cái)政預(yù)決算工作，年初做好資金預(yù)算的編制上報(bào)，年中嚴(yán)格按照年初市財(cái)政局下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財(cái)政決算工作，務(wù)必確保全年財(cái)政收支平衡。

20xx年，對(duì)回龍鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的所有涉稅事項(xiàng)和納稅人進(jìn)行摸底，積極培植新的稅源，為順利完成稅收任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；進(jìn)一步加大稅收征管力度和管理。

為加強(qiáng)專項(xiàng)資金的規(guī)范管理和使用，鎮(zhèn)財(cái)政所將繼續(xù)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進(jìn)全鎮(zhèn)土地整理項(xiàng)目及其他項(xiàng)目順利推進(jìn)。

20xx年，在保障日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，我們還要尋求新的發(fā)展，為此，鎮(zhèn)財(cái)政所將加強(qiáng)與上級(jí)部門的密切聯(lián)系，力求上級(jí)部門的支持和政策傾斜，多方籌措資金，不斷增加可支配收入，為我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步提供有力的財(cái)力保障。

鎮(zhèn)財(cái)政的所有開支必須堅(jiān)持先請(qǐng)示后開支的原則，凡遇中心工作和重大活動(dòng)（費(fèi)用高于1000元），必須由具體經(jīng)辦人以書面報(bào)告的形式，造好預(yù)算，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，經(jīng)黨委會(huì)通過，鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字、財(cái)經(jīng)小組同意后方可開支，且開支額度必須控制在審批范圍內(nèi)；其他日常零星開支（費(fèi)用低于1000元）在報(bào)銷時(shí)，必須發(fā)票正規(guī)，填寫規(guī)范，票面相符，報(bào)銷憑證由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，并于一周內(nèi)到鎮(zhèn)長(zhǎng)處簽批，最后到財(cái)政所進(jìn)行報(bào)銷。

鎮(zhèn)財(cái)政所對(duì)在鎮(zhèn)上有撥款的單位、村（社區(qū)）的撥款事項(xiàng)及額度做到心中有數(shù)，針對(duì)類似村級(jí)轉(zhuǎn)移支付的撥款事項(xiàng)要編制好撥款計(jì)劃，并報(bào)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)知曉。在撥付款項(xiàng)時(shí)，堅(jiān)持會(huì)計(jì)管印鑒，出納管支票的原則，由出納根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽批的款項(xiàng)及額度開據(jù)轉(zhuǎn)賬支票后，再交會(huì)計(jì)審核蓋章后方可辦理。在撥付財(cái)政專項(xiàng)資金時(shí)，鎮(zhèn)財(cái)政所做好參謀，確保資金專款專用。

鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政票據(jù)管理實(shí)行領(lǐng)退制，從市財(cái)政局統(tǒng)一購買，用完后再到市財(cái)政局統(tǒng)一核銷。為加強(qiáng)票據(jù)管理，財(cái)政票據(jù)由鎮(zhèn)財(cái)政所出納負(fù)責(zé)管理，政府各辦室、村（社區(qū)）需開票時(shí)，只能在鎮(zhèn)財(cái)政所代開，不予領(lǐng)用。

加強(qiáng)對(duì)村（社區(qū)）財(cái)務(wù)的監(jiān)管和督查力度，定期對(duì)各村（社區(qū)）財(cái)務(wù)管理進(jìn)行一次專項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)；定期不定期的對(duì)村（社區(qū)）各項(xiàng)資金撥付和使用情況進(jìn)行督查。

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇6】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所年初工作計(jì)劃

一、引言

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的下屬單位，承擔(dān)著保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政收支平衡、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任。為了提高工作效率，更好地服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民，我們制定了一份詳細(xì)具體且生動(dòng)的年初工作計(jì)劃，以確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的各項(xiàng)工作能夠有序展開。

二、加強(qiáng)財(cái)政管理

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的首要任務(wù)，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政管理。首先，我們將優(yōu)化財(cái)政資源配置，確保資源有效利用，提高資金使用效率。其次，我們將制定財(cái)政制度，嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律，減少財(cái)務(wù)違規(guī)行為的發(fā)生。同時(shí)，我們將加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。

三、推動(dòng)財(cái)政收入增長(zhǎng)

為了增加財(cái)政收入，我們將采取一系列措施。首先，我們將積極推進(jìn)稅收改革，優(yōu)化稅收政策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，我們將加強(qiáng)稅收征管，提高征管能力，確保稅收收入的準(zhǔn)確計(jì)算。同時(shí)，我們還將積極開展稅收宣傳和培訓(xùn)，提高納稅人的稅收意識(shí)和納稅自覺性。

四、加強(qiáng)財(cái)政支出管理

為了確保財(cái)政支出的合理安排，我們將加強(qiáng)財(cái)政支出管理。首先，我們將建立科學(xué)的預(yù)算管理制度，合理確定各項(xiàng)支出標(biāo)準(zhǔn)，防止超預(yù)算支出的發(fā)生。其次，我們將加強(qiáng)項(xiàng)目管理，提高項(xiàng)目資金使用效率，確保項(xiàng)目在合理的時(shí)間內(nèi)落地。同時(shí)，我們還將加強(qiáng)對(duì)資金使用情況的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)糾正不合理的支出行為。

五、深化財(cái)政改革

為了適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我們將積極推進(jìn)財(cái)政改革。首先，我們將推動(dòng)財(cái)政體制改革，加強(qiáng)財(cái)政職能和責(zé)任的明確，提高財(cái)政資源配置的效率。其次，我們將加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督與審計(jì)，發(fā)現(xiàn)和解決財(cái)政支出中的不合規(guī)問題。同時(shí)，我們還將大力推進(jìn)電子財(cái)務(wù)的使用，提高財(cái)政數(shù)據(jù)的精確度和自動(dòng)化水平。

六、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

為了更好地履行職責(zé)，我們將加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。首先，我們將規(guī)范內(nèi)部管理，完善工作流程，提高工作效率。其次，我們將加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我們還將建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，發(fā)揮個(gè)人的潛力和創(chuàng)造力。

七、加強(qiáng)與上級(jí)部門的溝通合作

為了更好地配合上級(jí)部門的工作，我們將加強(qiáng)與上級(jí)部門的溝通合作。首先，我們將建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解上級(jí)部門的要求和政策。其次，我們將積極參與相關(guān)會(huì)議，提出合理建議，為上級(jí)部門的工作提供支持和幫助。同時(shí)，我們還將加強(qiáng)交流合作，與上級(jí)部門共同解決問題，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。

八、總結(jié)

通過制定這份詳細(xì)具體且生動(dòng)的年初工作計(jì)劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所將能更好地履行職責(zé)，提高工作效率，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的財(cái)政環(huán)境。我們相信，通過全體員工的共同努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)這份工作計(jì)劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇7】

? ?鄉(xiāng)財(cái)政所二五年工作計(jì)劃 ? ?二五年是實(shí)施“十五”計(jì)劃的最后一年。范文先生網(wǎng)，全國(guó)公務(wù)員公同的天地www 鄉(xiāng)財(cái)政工作的任務(wù)將會(huì)更加艱巨，更為繁重，抓好全年的財(cái)政工作，對(duì)于完成“十五”計(jì)劃具有十分重要的意義。 ? ?一、指導(dǎo)思想 ? ?堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大三中、四中全會(huì)精神，圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)起步階段的重要任務(wù)，堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，積極支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力做大財(cái)政“蛋糕”，繼續(xù)推進(jìn)財(cái)政改革和體制創(chuàng)新，嚴(yán)格財(cái)政監(jiān)督管理，促進(jìn)全鄉(xiāng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。 ? ?二、農(nóng)村稅費(fèi)改革工作 ? ?⒈農(nóng)業(yè)稅尾欠征收工作。年初，鄉(xiāng)財(cái)政所將制定 ? ?年度以前農(nóng)業(yè)稅尾欠征收實(shí)施方案，并將尾欠征收任務(wù)落實(shí)到人。通過廣播、電視、標(biāo)語等形式，加大農(nóng)業(yè)稅政策宣傳力度，提高農(nóng)民的納稅意識(shí)，爭(zhēng)取做到應(yīng)收盡收。 ? ?⒉財(cái)政涉農(nóng)補(bǔ)助資金發(fā)放工作。為了做好今年度財(cái)政涉農(nóng)補(bǔ)助資金發(fā)放工作，今年，鄉(xiāng)財(cái)政所將采取“一卡制”。全鄉(xiāng)戶，一戶一卡。糧食直補(bǔ)資金，水稻良種補(bǔ)貼資金，退耕還林補(bǔ)助資金將全部上卡，確保財(cái)政涉農(nóng)補(bǔ)助資金全額、及時(shí)發(fā)放到農(nóng)民手中。 ? ?三、預(yù)算資金管理工作 ? ?今年．鄉(xiāng)財(cái)政所通過制定《鄉(xiāng)政府財(cái)務(wù)管理制度》，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，嚴(yán)格收支兩條線管理制度，確保資金集中統(tǒng)籌使用，以緩解財(cái)政困難，促進(jìn)鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。 ? ?四、財(cái)政支持“三農(nóng)”工作 ? ?在目前取消農(nóng)業(yè)稅的形勢(shì)下，鄉(xiāng)財(cái)政所將轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力在產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后給農(nóng)民群眾提供服務(wù)，做到“財(cái)為民所謀、財(cái)為民所理、財(cái)為民所用”，從群眾中來到群眾中去，體諒農(nóng)民疾苦，解決百姓困難，贏取百姓支持。不斷優(yōu)化財(cái)源結(jié)構(gòu)，建立一個(gè)具有本地特色，基礎(chǔ)財(cái)源、主體財(cái)源、后續(xù)財(cái)源等多種財(cái)源并存的財(cái)源結(jié)構(gòu)。 ? ?總之，在今年的工作中，鄉(xiāng)財(cái)政所將牢記“兩個(gè)務(wù)必”，轉(zhuǎn)變觀念，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，努力創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)齊奮進(jìn)，艱苦拼搏創(chuàng)一流”精神，激發(fā)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷壯大鄉(xiāng)財(cái)政實(shí)力，努力開創(chuàng)新時(shí)期鄉(xiāng)財(cái)政工作的新局面。 ? ?

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇8】

轉(zhuǎn)眼間，我們又迎來了新的一年。在這一年中，我做為一名財(cái)政系統(tǒng)工作人員，要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高，順利的完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，力爭(zhēng)做一名合格的財(cái)政工作人員。現(xiàn)將本年度工作計(jì)劃如下：

一、思想上積極上進(jìn)，用十八大精神武裝頭腦。首先，以積極的態(tài)度認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)。在工作之余，我應(yīng)以自學(xué)為主，通過廣播、電視、報(bào)紙、書刊認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀。努力使自己的政治思想水平得到提高。

二、業(yè)務(wù)上不斷積累，提高素質(zhì)。隨著新形勢(shì)對(duì)財(cái)政人員業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人應(yīng)該注重對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累。積極參加組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。在工作之余，還要擠出時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于財(cái)政工作的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行這些政策規(guī)定。平時(shí)，我還要注重對(duì)電腦有關(guān)知識(shí)進(jìn)行較為深入的鉆研，充分利用較為扎實(shí)的電腦知識(shí)使自已在日常工作中達(dá)到事半功倍的效果。

三、工作中要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。在工作中，我要以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，積極主動(dòng)，勤勤懇懇，以強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和工作熱情對(duì)待工作。

四、日常生活中應(yīng)遵紀(jì)守法，熱忱參加各種有益活動(dòng)。在日常生活中，我應(yīng)該自覺維護(hù)社會(huì)公德，遵守所內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，生活勤儉節(jié)約，艱苦樸素、對(duì)人真誠，與同事團(tuán)結(jié)合作，互幫互助，建立和諧的人際關(guān)系。

我相信，在這新的一年里，我將加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì);增強(qiáng)大局觀念，苦干實(shí)干，努力提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們，為財(cái)政工作的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量!

財(cái)政所個(gè)人工作計(jì)劃【篇9】

今年以來，我所在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣財(cái)政局的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作，著眼于服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造性開展工作，立足++鎮(zhèn)實(shí)際，努力開拓財(cái)源建設(shè)，保持財(cái)稅工作可持續(xù)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

（一）2020年工作情況：

1、2020年涉及我鎮(zhèn)民生工程11項(xiàng)，包括農(nóng)村危房改造完成改造工程、農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)正在穩(wěn)步推進(jìn)、農(nóng)村改廁及廢棄物資源化利、文化惠民工程等。發(fā)放類及其它類共10項(xiàng)，相關(guān)民生工程補(bǔ)助救助資金通過“一卡通”按月、季或一次性打卡發(fā)放到位。

2、2020年我鎮(zhèn)申報(bào)實(shí)施了3個(gè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工程項(xiàng)目，總資金萬元，++中心廣場(chǎng)、油粉村路硬化等項(xiàng)目已竣工，資金已經(jīng)撥付到位。

3、2020年設(shè)置帳套30個(gè)，報(bào)賬發(fā)生業(yè)務(wù)309筆，村級(jí)收入900.35萬元，支出1057.09萬元，有力的促進(jìn)管理++鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4、涉農(nóng)資金發(fā)放：2020年共發(fā)放涉農(nóng)資金1440.35萬元，其中低保萬元、五保萬元、孤兒救助萬元、殘疾人生活救助萬元、農(nóng)村危房改造資金萬元、扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金萬元，其他類資金萬元。

（二）2021年工作計(jì)劃

1、做好日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與建黨百年黨史學(xué)習(xí)相結(jié)合。

2、抓好民生工程建設(shè)及惠民資金發(fā)放。

3、做好村級(jí)公益事業(yè)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金工程工作，及時(shí)按規(guī)定報(bào)帳。

4、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)政資金監(jiān)督及農(nóng)村財(cái)務(wù)資金管理。

++縣財(cái)政局++財(cái)政所

2021年4月2日

供電所個(gè)人工作計(jì)劃

通過單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作的通知要求，我們可以寫工作計(jì)劃對(duì)未來的工作做好安排。對(duì)工作計(jì)劃的掌握需要以整體的時(shí)間為維度來合理參考。怎樣才能寫出令人拍手稱贊的工作計(jì)劃？下面是小編為你精心整理的“供電所個(gè)人工作計(jì)劃”，建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀！

供電所個(gè)人工作計(jì)劃【篇1】

供電所季度工作計(jì)劃范文，希望對(duì)大家有所幫助。

今年以來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)省市公司各項(xiàng)決策部署，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以安全穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以質(zhì)量效益為中心，以同業(yè)對(duì)標(biāo)為抓手，以“三個(gè)建設(shè)”為保障，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化管理、提升素質(zhì)，加快發(fā)展，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)打下了良好基礎(chǔ)。

一、一季度工作完成情況

今年1-3月份，累計(jì)完成購電量4.63億kWh，完成售電量4.38億kWh，較去年同期分別增長(zhǎng)13.6%和12.2%，綜合線損率5.5%;電壓合格率99.95%，供電可靠率99.94%，電費(fèi)回收率100%。完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2.53億元，完成利潤(rùn)總額585萬元，實(shí)現(xiàn)稅費(fèi)800萬元。

(一)堅(jiān)持強(qiáng)基固本，確保安全穩(wěn)定局面。

嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任，強(qiáng)化制度執(zhí)行，全面開展安全管理提升活動(dòng)。逐級(jí)簽定了安全生產(chǎn)責(zé)任狀、安全承諾書、安全保證書，組織開展了春節(jié)前安全大檢查，針對(duì)存在的問題制定了整改措施，組織開展了安全大檢查“回頭看”工作。并認(rèn)真組織安全日活動(dòng)，深刻吸取系統(tǒng)內(nèi)外事故教訓(xùn)，組織全員學(xué)習(xí)配網(wǎng)安規(guī)，員工安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。在電力設(shè)施保護(hù)統(tǒng)一上街集中宣傳日活動(dòng)中，發(fā)放《電力設(shè)施保護(hù)條例》宣傳畫冊(cè)、《農(nóng)村用電安全常識(shí)》、電力設(shè)施保護(hù)知識(shí)問答、護(hù)電宣傳標(biāo)語、宣傳撲克等10000余份，接受群眾咨詢300余人次，取得良好的社會(huì)效應(yīng)和宣傳效果。加大3G視頻監(jiān)控管理，做好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全督導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)改正。一季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

(二)加快電網(wǎng)建設(shè)，推動(dòng)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展

科學(xué)制定了通信、防雷設(shè)備進(jìn)行檢查消缺，對(duì)部分缺陷嚴(yán)重的設(shè)備返廠維修，確保了電網(wǎng)可靠安全運(yùn)行。完成了紀(jì)昌莊司馬鹽化工項(xiàng)目選址、環(huán)境評(píng)價(jià)等工程前期準(zhǔn)備工作，協(xié)助省電力設(shè)計(jì)院辦理了500kV石家莊特高壓站-彭村線路段路徑審批工作。一季度共計(jì)新增配變39臺(tái)，增容46臺(tái)。

(三)深化“三集五大”體系建設(shè)，推進(jìn)人財(cái)物集約化管理。

按上級(jí)要求，對(duì)SAP系統(tǒng)中的歷史項(xiàng)目進(jìn)行了全面清理，對(duì)ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊中的固定資產(chǎn)及重點(diǎn)低值易耗品的用戶權(quán)限進(jìn)行了重新收集，按照“三集五大”機(jī)構(gòu)設(shè)置，在ERP和財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)中進(jìn)行了成本中心的修改維護(hù)，并結(jié)合新成本中心名稱，配合設(shè)備管理部門完成了設(shè)備臺(tái)賬的收集工作。

(四)加強(qiáng)規(guī)范化管理，提升運(yùn)營(yíng)水平

加強(qiáng)綜合計(jì)劃管理.每月召開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、指標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，確保項(xiàng)目規(guī)范實(shí)施。制定了《縣供電公司“大規(guī)劃”體系“二十四節(jié)氣表”》，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的計(jì)劃性和主動(dòng)性，提高了工作質(zhì)量和效率。積極開展縣供電企業(yè)、供電所同業(yè)對(duì)標(biāo)工作，進(jìn)一步完善了供電所同業(yè)對(duì)標(biāo)管理及獎(jiǎng)懲辦法和供電所對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系。堅(jiān)持依法治企，認(rèn)真開展綜合檢查，開展了庫存物資利用管理、落實(shí)“”實(shí)施細(xì)則兩項(xiàng)效能監(jiān)察。圓滿完成第一季度各項(xiàng)審計(jì)工作。完成工程結(jié)算審計(jì)141個(gè)，審計(jì)金額420萬余元，審減25萬元。

(五)加強(qiáng)營(yíng)銷精益化管理，提升經(jīng)營(yíng)效益和服務(wù)水平

嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和線損分析例會(huì)制度，下發(fā)了線損考核指標(biāo)，落實(shí)了責(zé)任，每月根據(jù)實(shí)際線損完成情況嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。充分發(fā)揮營(yíng)銷稽查監(jiān)控作用，處理各類營(yíng)銷稽查工單千商、萬戶”走訪活動(dòng)，截止3月底，走訪531戶，收到建議32份，并逐一進(jìn)行協(xié)調(diào)整改，進(jìn)一步提高了行風(fēng)建設(shè)水平。1-3月份累計(jì)完成接電189戶，容量47250千伏安，客戶滿意率100%。

(六)加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障

一是加強(qiáng)黨的建設(shè)。深入開展黨的.群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)活動(dòng)部署，精心謀劃，全面動(dòng)員，結(jié)合實(shí)際，制定方案，并廣泛征集意見和建議，著力解決在“四風(fēng)”方面和供電服務(wù)等領(lǐng)域的突出問題，做到兩手抓、兩促進(jìn)，真正把教育實(shí)踐活動(dòng)的成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。深化“青春建功”活動(dòng)，組織“青年志愿服務(wù)小分隊(duì)”和“邢襄黃綠紅”服務(wù)小分隊(duì)，在王曉兵副處長(zhǎng)，對(duì)我公司廉潔文化建設(shè)有機(jī)融入到業(yè)務(wù)中心工作，廉潔文化手冊(cè)的發(fā)放使用，以及廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查治理等工作，給予了高度評(píng)價(jià)。

二是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。實(shí)施文化引領(lǐng)工程，開展“文化引航”、“文化塑魂”、“文化凝心”、“文化強(qiáng)基”行動(dòng)，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女前舉行了“三八”女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。加強(qiáng)宣傳，加強(qiáng)與媒體有效溝通，今年一季度在各大媒體發(fā)稿46篇，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。

三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。制定了素質(zhì)優(yōu)良的管理、技術(shù)、技能人才隊(duì)伍。

二、二季度工作計(jì)劃

1、組織開展年配電網(wǎng)滾動(dòng)規(guī)劃編制工作，按要求完成規(guī)劃報(bào)告的編制，同時(shí)配合市公司完成縣級(jí)配電網(wǎng)滾動(dòng)規(guī)劃工作。

能控、在控。

百尺口變電站綜自改造工作，更換站內(nèi)監(jiān)控系統(tǒng)，更換全站主變保護(hù)、10kV保護(hù)及安全自動(dòng)裝置15套。

4、合理安排電網(wǎng)運(yùn)行方式，繼續(xù)做好春灌保供電以及迎峰度夏工作。

省、市公司要求進(jìn)一步做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)各項(xiàng)工作。

施展才華、增進(jìn)感情的平臺(tái)。

供電所個(gè)人工作計(jì)劃【篇2】

武漢公司專變用戶防反竊電工作總結(jié)

為了有效防范和打擊專變用戶的竊電行為，確保公司經(jīng)營(yíng)效益不流失，武漢公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖北省電力公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專變用戶防反竊電工作的通知》精神，全面而扎實(shí)地開展專變用戶防反竊電工作，制定了《武漢公司關(guān)于加強(qiáng)專變用戶防反竊電工作方案》,節(jié)點(diǎn)檢查計(jì)劃及進(jìn)度表,明確了責(zé)任和檢查內(nèi)容，建立健全專變用戶信息臺(tái)帳，強(qiáng)化措施巡查,以宣傳預(yù)防為先導(dǎo)，以贏得政府支持、公安部門配合打擊為動(dòng)力，以查處大案要案為重點(diǎn)，初步形成了立體型的反專變用戶竊電高壓態(tài)勢(shì)，成效較為突出。

截止09年10月底，共實(shí)施專變現(xiàn)場(chǎng)檢查戶，查實(shí)專變竊電戶76戶，全公司稽（檢）查各類用戶萬戶，稽（檢）查共發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)問題和違約、竊電9821戶，補(bǔ)收電量5102萬千瓦時(shí)，補(bǔ)收電費(fèi)2765萬元，收取違約使用電費(fèi)756萬元；實(shí)現(xiàn)合理增收合計(jì)3520萬元，完成年計(jì)劃的172%，刑事、行政拘留竊電分子46人，判刑6人，辦理了四個(gè)重大竊電案件,從而維護(hù)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)益，打擊了不法分子囂張氣焰?，F(xiàn)就專變用戶防反竊電工作具體做法匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)宣傳 贏得支持

增強(qiáng)用電客戶法律意識(shí)，形成良好的供用電秩序，營(yíng)造反竊電氛圍，提升防范意識(shí)，宣傳輿論是先導(dǎo)。武漢公司高度重視宣傳輿論的作用，投入了大量的人力和財(cái)力，加大了多渠道的宣傳力度，通過報(bào)

紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳車、標(biāo)語、傳單等向社會(huì)廣泛宣傳，鼓勵(lì)群眾舉報(bào)竊電，對(duì)搶電區(qū)域徹底曝光，引導(dǎo)民眾開展竊電行為危害性大討論，形成了一定的社會(huì)聲勢(shì)，先后組織二次千余人參加的大型反竊電上街宣傳活動(dòng)，出動(dòng)宣傳車輛200余臺(tái)次，張貼整治公告2000余張、標(biāo)語余份，取得了良好的社會(huì)效果。

同時(shí)，反竊電工作離不開政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持，更離不開公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門的配合，為贏得各級(jí)政府重視和關(guān)注，我公司多層面、多形式向市委、市政府反映武漢市嚴(yán)峻的竊電勢(shì)態(tài)，以及竊電給國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)造成的惡劣影響，爭(zhēng)取政策，贏得支持。經(jīng)多方努力，09年成功召開了《全市開展整頓用電秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)工作會(huì)議》，分管付市長(zhǎng)、市公安局分管局長(zhǎng)和省公司付總、公司總經(jīng)理單人作了重要講話。正由于政府的重視，公、檢、法、司、媒體等共同參與，使我市形成了反竊電的高壓態(tài)勢(shì)，取得了純企業(yè)行為難以達(dá)到的反竊電效果。

二、制定方案，健全臺(tái)帳，規(guī)范行為

今年來，武漢用電負(fù)荷創(chuàng)歷史新高，而專變竊電現(xiàn)象更加高科技化，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，武漢供電公司按省公司要求扎實(shí)地開展專變反竊電工作, 制定了《武漢公司關(guān)于加強(qiáng)專變用戶防反竊電工作方案》，健全了戶專變用戶信息臺(tái)帳，制定了a、b、c三類客戶節(jié)點(diǎn)檢查計(jì)劃和進(jìn)度表,明確了責(zé)任和檢查內(nèi)容，規(guī)范檢查行為，共實(shí)施專變現(xiàn)場(chǎng)檢查戶，查實(shí)專變竊電戶76家。

同時(shí)，為使專變防反竊電檢查工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，

我公司制定出臺(tái)了《四級(jí)用電檢查工作實(shí)施方案》；為調(diào)動(dòng)公安部門打擊竊電行為的積極性，增加配合行動(dòng)的主動(dòng)性，我公司設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，出臺(tái)了打擊竊電的獎(jiǎng)勵(lì)制度；為規(guī)范和約束內(nèi)部人員的檢查行為，制定了檢查工作的行為規(guī)則和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。通過制度建設(shè)，使反竊電工作更趨規(guī)范、高效。

三、保持常態(tài)，體系運(yùn)作，強(qiáng)化檢查全覆蓋

針對(duì)專變用戶智能竊電現(xiàn)象在局部地區(qū)有所抬頭，其竊電具有隱蔽性強(qiáng)、查處難度大等特點(diǎn)，武漢公司在專變用戶防反竊電工作中嚴(yán)格按節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和檢查進(jìn)度表，進(jìn)一步加強(qiáng)用電檢查組織體系建設(shè)，充實(shí)各級(jí)檢查人員，構(gòu)建常態(tài)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的檢查網(wǎng)絡(luò),持之以恒，開展反竊取電工作。

（一）保持常態(tài)，體系運(yùn)作

1、堅(jiān)持每月一次大行動(dòng)。在專變防反竊電中我公司每月堅(jiān)持開展一次稽查中心和各供電公司共同參與的反竊電大行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)親自上陣，營(yíng)銷隊(duì)伍主導(dǎo)，公安協(xié)助配合，機(jī)關(guān)、基層聯(lián)動(dòng)，每次檢查行動(dòng)做到了有效果、有統(tǒng)計(jì)、有匯總、有報(bào)告，網(wǎng)上有報(bào)道。

2、開展每月三次大巡查。保持反竊電常態(tài)，落腳點(diǎn)在基層。13個(gè)供電公司稽查大隊(duì)，堅(jiān)持每月三次的用電大巡查，以專變用戶、用電異動(dòng)大戶、高線損的供電所，通過巡查，增強(qiáng)了反竊電的及時(shí)性，也達(dá)到了警示、威懾和教育的目的。

3、抓一線，做到日常查處不放松?；z）查班是反竊電檢查的最前沿陣地，我公司共有34個(gè)稽（檢）查班組，424名稽檢人員

常年活動(dòng)在基層檢查一線，日常的檢查工作做到了責(zé)任細(xì)化，指標(biāo)到人，考核到位，形成了計(jì)劃、檢查、處理、記錄、追究的閉環(huán)管理機(jī)制。

4、攻難點(diǎn)，集中優(yōu)勢(shì)兵力搞互查。通過不同線索，收集竊電舉報(bào)信息，對(duì)竊電疑難戶、釘子戶整合裝備資源，集中優(yōu)勢(shì)兵力，開展跨區(qū)域的交叉檢查。

（二）強(qiáng)化日常檢查，做好“三個(gè)把關(guān)”

1、把好抄核關(guān)。10kv、400v抄收嚴(yán)格分開，由不同部門進(jìn)行管理，公變關(guān)口表不能由三新公司安裝、抄錄、維護(hù)。專變用戶抄收工作必需由全民職工擔(dān)任。每年輪換一次；同時(shí)在核算中發(fā)現(xiàn)異常，加強(qiáng)信息反饋，開展針對(duì)性復(fù)查。

2、把好《供用電合同》管理關(guān)。通過對(duì)《供用電合同》的全面清理，搞好合同續(xù)簽、補(bǔ)簽、修簽，除了讓客戶明確合同條款外，更重要的是讓客戶明了竊電的法律責(zé)任，明確竊電行為的后果。

3、把好檢查關(guān)。切實(shí)落實(shí)三級(jí)稽查、四級(jí)檢查和專變用戶月度反竊電巡查制度，工作進(jìn)一步定向、定量、定責(zé)任，加大檢查的頻率和針對(duì)性，提高有效性。

（三）加強(qiáng)計(jì)量裝置著重檢查

1、計(jì)量箱柜的檢查。檢查電能計(jì)量箱柜是否完整、有無損壞，表門、前后柜門封鉛是否完好齊全。

2、電能表及端子盒的檢查。檢查電能表外觀及試驗(yàn)端子盒、表殼、表端子蓋、程序門封鉛是否完好；電能表有無失流、失壓報(bào)警；

試驗(yàn)端子盒電流聯(lián)片是否短接、電壓聯(lián)片是否脫開；表頭、端子盒有無多余短接線。

3、互感器的檢查。檢查互感器外觀有無破損；電壓互感器二次接線端子是否脫開、電流互感器二次接線端子是否短接；核對(duì)電流互感器銘牌及變比；核對(duì)一次電流與二次電流是否對(duì)應(yīng)。

4、二次回路的檢查。檢查互感器至電能表二次連接導(dǎo)線是否完好；有無人為破壞的痕跡；檢查計(jì)量裝置接線是否正確。

截止09年10月底，共實(shí)施專變現(xiàn)場(chǎng)檢查戶，查實(shí)專變竊電戶76戶，全公司稽（檢）查各類用戶萬戶，稽（檢）查共發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)問題和違約、竊電9821戶，補(bǔ)收電量5102萬千瓦時(shí)，補(bǔ)收電費(fèi)2765萬元，收取違約使用電費(fèi)756萬元；實(shí)現(xiàn)合理增收合計(jì)3520萬元，完成年計(jì)劃的172%，

四、狠抓要案 形成威懾

查處大案、要案是專變反竊電工作的核心。 截止10月，我公司辦理了四個(gè)重大竊電案件，有跨省的遙控竊電案，有小煉鋼私自增容、改計(jì)量裝置竊電案，有大容量變壓器長(zhǎng)期無表用電竊電案，還有巨額私自增容竊電案，其手段惡劣，性質(zhì)嚴(yán)重，令人觸目驚心。

今年五月我公司稽查中心轉(zhuǎn)接省長(zhǎng)信箱舉報(bào)，位于鄂州與武漢交界的左嶺小煉鋼廠竊電。專業(yè)檢查人員兩次不暴露身份，深入現(xiàn)場(chǎng)偵察，制定行動(dòng)方案，之后聯(lián)合市公安干警深夜11點(diǎn)行動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)制服武力頑抗分子，查實(shí)該煉鋼廠將200千伏安變壓器私自更換成800千伏安的劣質(zhì)變壓器，并將計(jì)量電流互感器a、c兩相短路，竊電造成篇二：供電局2010反竊電工作總結(jié) ***供電局2010年反竊電工作總結(jié) 2010年，***反竊電工作緊緊圍繞銀川供電局用電稽查工作要求和部署，結(jié)合寧電營(yíng)銷發(fā)〔2010〕1226號(hào)文《關(guān)于開展反竊電專項(xiàng)活動(dòng)的通知》，不斷加大反竊電工作力度，查處了一批竊電違法犯罪行為，有力打擊了竊電分子的囂張氣焰，維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。

一、加強(qiáng)反竊電工作宣傳 2010年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)了《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《寧夏回族自治區(qū)反竊電辦法》等電力法律、法規(guī)知識(shí)的宣傳和普及力度。本年度我局利用政府組織的“宣傳日”活動(dòng)，在人口密集地區(qū)開展定點(diǎn)宣傳2次，散發(fā)宣傳材料余份，結(jié)合《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》等法律法規(guī)和典型案例。此外，我們還采取了一些群眾喜聞樂見的宣傳形式，2010年**月**日我局與**縣安監(jiān)局等地方政府部門和企業(yè)在**縣納家戶聯(lián)合開展了電力設(shè)施保護(hù)與反竊電宣傳進(jìn)農(nóng)村文藝匯演活動(dòng)，在文藝表演前后向附近村民發(fā)放了宣傳材料并接受了群眾咨詢，即豐富了群眾的業(yè)余文化生活，又收到了良好的宣傳效果。通過大力開展反竊電宣傳活動(dòng)，明確竊電是一種違法犯罪行為，明確哪些行為屬竊電范疇，樹立了廣大用戶“誠信用電”、“竊電違法”的社會(huì)意識(shí)，提高了人們的守法意識(shí)，增強(qiáng)“竊電可恥”的公眾意識(shí)，營(yíng)造了全社會(huì)反竊電的良好氛圍。

二、深入調(diào)查分析，依法查處竊電，嚴(yán)厲打擊竊電犯罪行為

竊電這種違法犯罪行為，與一般盜竊案件相比，對(duì)人們的心理危害較小，但其對(duì)供電企業(yè)的不良影響是不言而喻的，我局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)反竊電工作的開展給予了高度重視，全局各營(yíng)銷部門都能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待此項(xiàng)工作。

1、我們首先開展摸底排查，對(duì)用戶負(fù)荷情況，電量變化規(guī)律進(jìn)行分析，真正掌握我局竊電違法犯罪活動(dòng)的基本情況。本年度我局共對(duì)轄區(qū)內(nèi)***用戶***戶、***用戶***戶、***用戶***戶進(jìn)行了普查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的竊電行為，我們均按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。截止目前，共查處竊電案件***起，補(bǔ)收電量***kwh，完成銀川供電局下達(dá)我局指標(biāo)50萬kwh的***%補(bǔ)收電費(fèi)***元，收取違約金***元。

2、***月份，我局配合**供電局用電稽查所對(duì)本局自用電情況進(jìn)行檢查。在檢查中，發(fā)現(xiàn)****，目前，相關(guān)責(zé)任人都已受到嚴(yán)肅處理。

3、對(duì)轄區(qū)內(nèi)個(gè)體商業(yè)、娛樂、餐飲場(chǎng)所進(jìn)行了拉網(wǎng)式檢查，主要對(duì)計(jì)量裝置、電價(jià)、供用電合同簽訂和執(zhí)行等情況進(jìn)行了檢查。我局轄區(qū)內(nèi)北苑小區(qū)部分營(yíng)業(yè)房原來因未從事商業(yè)活動(dòng)，經(jīng)永寧縣城建局與我局協(xié)商，此類用戶執(zhí)行城鎮(zhèn)居民生活電價(jià)。在此次普查中，發(fā)現(xiàn)此類營(yíng)業(yè)房已有***戶用于商業(yè)用途。

4、結(jié)合目前開展的小區(qū)智能電表改造工作，對(duì)已改造用戶用戶計(jì)量裝置進(jìn)行徹底的檢查，同時(shí)充分掌握客戶計(jì)量裝置運(yùn)行狀況。在專變用戶負(fù)控終端安裝工作中，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)拆、裝電能表過程進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)表計(jì)輪換流程進(jìn)行督促、檢查。此外，我們還安排抄表人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)專變用戶計(jì)量箱損壞、上鎖情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并安排裝表接電

班對(duì)破損表箱進(jìn)行修復(fù)或更換，對(duì)無鎖表箱加鎖，共修復(fù)或更換表箱***個(gè)，加掛表箱鎖***把，從一定程度上增加了竊電的難度，預(yù)防了部分竊電行為的發(fā)生。

三、對(duì)計(jì)量裝置漏計(jì)和錯(cuò)計(jì)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查和處理 2010年，我們對(duì)抄表人員反映的計(jì)費(fèi)電能表與用戶側(cè)考核電能表電量相差較多的用戶進(jìn)行了重點(diǎn)檢查。其中銀川興吉昌物業(yè)服務(wù)有限公司的高壓計(jì)量箱少計(jì)電量31萬kwh，所有電量均已在次月電費(fèi)結(jié)算時(shí)進(jìn)行了追補(bǔ)。亙?cè)康禺a(chǎn)開發(fā)公司因高壓計(jì)量箱故障，漏計(jì)電量***kwh，已于***月份對(duì)高壓計(jì)量箱進(jìn)行了更換，并對(duì)漏計(jì)電量電費(fèi)進(jìn)行了追補(bǔ)。

四、將稽查電量指標(biāo)細(xì)化分解，嚴(yán)格指標(biāo)考核

年初，我局將**供電局下達(dá)我局的稽查電量指標(biāo)細(xì)化分解至各營(yíng)銷班組，并作為班組月度績(jī)效考核依據(jù)之一，通過嚴(yán)格指標(biāo)考核來提高各班組開展反竊電工作的積極性和主動(dòng)性。

五、扎實(shí)開展反竊電專項(xiàng)活動(dòng)

根據(jù)寧電營(yíng)銷發(fā)〔2010〕1226號(hào)文《關(guān)于開展反竊電專項(xiàng)活動(dòng)的通知》要求，我局編制了《**縣供電局反竊電專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》?！斗桨浮访鞔_了此次專項(xiàng)活動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)安排、工作內(nèi)容及要求。9月1日至目前，該項(xiàng)工作按照實(shí)施方案扎實(shí)推進(jìn)。主要開展情況如下：

9月份查處竊電1戶，表計(jì)故障1戶，共補(bǔ)收電量kwh，補(bǔ)收電費(fèi).23元，收取違約金元，合計(jì).48元； 10月份稽查班對(duì)縣城沿街商鋪進(jìn)行了檢查，稽查班和裝表接電班結(jié)合智能電表更換工作對(duì)南市場(chǎng)、北苑小區(qū)和慶豐苑進(jìn)行了檢查，查處竊電5戶，表計(jì)異常1戶，共補(bǔ)收電量kwh，補(bǔ)收電費(fèi).12元，收取違約金元，合計(jì).46元。11月份對(duì)高耗能、小冶煉用戶計(jì)量裝置進(jìn)行了檢查，其中**供電所供電區(qū)域內(nèi)3戶、**營(yíng)業(yè)站供電區(qū)域內(nèi)2戶、**供電所供電區(qū)域內(nèi)1戶。結(jié)合智能電表更換工作對(duì)部分小區(qū)居民及商業(yè)用戶進(jìn)行了檢查，查處竊電2戶，表計(jì)燒壞追補(bǔ)電量1戶，共補(bǔ)收電量1374 kwh，補(bǔ)收電費(fèi)元，收取違約使用電費(fèi)元，合計(jì)元。 回顧本年度反竊電工作，雖然經(jīng)過多方努力，取得了一定成效，但我們也深刻地認(rèn)識(shí)到，反竊電還有許多工作要做。一是查處竊電工作中，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、獲取證據(jù)的工作比較難，還要繼續(xù)摸索；二是電力與政府及公安部門的聯(lián)系溝通還應(yīng)長(zhǎng)期化；三是要同日常的管理工作結(jié)合起來，一個(gè)階段突出一個(gè)重點(diǎn)而且兼顧全面?？傊?，打擊竊電是一個(gè)復(fù)雜的工作，涉及面廣，既是電力企業(yè)的用電營(yíng)業(yè)管理，又是社會(huì)治安綜合治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們將把打擊竊電這項(xiàng)工作長(zhǎng)期不懈的開展下去，確保國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失。篇三：智能儀表對(duì)反竊電工作的支持作用分析

智能儀表對(duì)反竊電工作的支持作用分析

宋潔

【摘要】：線損管理、反竊電以及電網(wǎng)安全運(yùn)行是國(guó)家電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)企業(yè)在用電、配電、輸電這些環(huán)節(jié)以及運(yùn)營(yíng)中的一個(gè)非常重要的指標(biāo)。針對(duì)線損管理和反竊電，提出了基于智能儀表的反竊電創(chuàng)新技術(shù)，通過無線高壓型采集器進(jìn)行高壓的精確測(cè)量，然后和電量采集設(shè)備結(jié)合，分析對(duì)比所獲取的多次變壓器電壓信息，發(fā)現(xiàn)實(shí)時(shí)計(jì)量數(shù)據(jù)有異常，證明智能儀表對(duì)反竊電工作有很大的作用。

【關(guān)鍵詞】：反竊電；線損管理；智能儀表 1.引言

伴隨經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，線損管理、反竊電以及電網(wǎng)安全運(yùn)行是國(guó)家電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)企業(yè)在用電、配電、輸電這些環(huán)節(jié)以及運(yùn)營(yíng)中的一個(gè)非常重要的指標(biāo)。線損水平和故障率是測(cè)量電網(wǎng)供電管理水平的核心標(biāo)志，亦是我國(guó)電力電網(wǎng)發(fā)展水平的重要標(biāo)志。

在電網(wǎng)安全運(yùn)行管理過程及線損管理中竊電是整個(gè)工作的核心部分。國(guó)家電網(wǎng)一直以來都對(duì)線損、反竊電以及整個(gè)電網(wǎng)的安全運(yùn)行都保持高度重視的程度，但是因?yàn)槊總€(gè)地方的電源類型、電網(wǎng)結(jié)構(gòu)以及負(fù)荷性質(zhì)都存在很大的差異，國(guó)內(nèi)電網(wǎng)的線損現(xiàn)狀以及安全運(yùn)行存在很多亟待解決的問題，特別是由設(shè)備運(yùn)行出錯(cuò)以及竊電而導(dǎo)致嚴(yán)重的線損和安全問題，不僅破壞了正常運(yùn)行的電網(wǎng)程序，進(jìn)而構(gòu)成很大程度的經(jīng)濟(jì)赤字，這樣給國(guó)家電網(wǎng)和國(guó)家?guī)砗艽蟮膿p失，也會(huì)在某種程度上帶來不穩(wěn)定的社會(huì)持續(xù)。

竊電一直是供電單位在電網(wǎng)正常運(yùn)營(yíng)和安全運(yùn)行中最難解決的事情，盡管已經(jīng)從各方各面都采取了一定的防范措施，但因?yàn)榈栏咭怀吣Ц咭徽筛`電的方式也越來越多，且越來越不易發(fā)覺，科技含量也越來越高，這帶來了大難度的反竊電工作。所以，需要對(duì)竊電相關(guān)的技術(shù)方法進(jìn)行詳盡的研究，將相應(yīng)的反竊電能力進(jìn)行提高，從根本上防止竊電。 2 竊電目前形勢(shì)

竊電的原因是不正當(dāng)獲取電能，少交或者不交電費(fèi)，利用不正當(dāng)?shù)姆椒ㄗ層?jì)電設(shè)備少計(jì)電或不計(jì)電。當(dāng)前，竊電的現(xiàn)象逐漸有了這些現(xiàn)狀：竊電主體已經(jīng)從個(gè)人逐漸變成了單位；竊電覆蓋面已經(jīng)由農(nóng)村逐漸變到了城鎮(zhèn)，由照明生活逐漸變到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)；竊電方式由之前的單個(gè)作戰(zhàn)變到具有預(yù)謀和有組織的集體竊電；竊電也由簡(jiǎn)單的竊電變?yōu)楦呖萍棘F(xiàn)代化的智能竊電。

針對(duì)竊電的方法，雖然有很多很多，但核心沒有任何的變化，常用都是基于計(jì)電的基本原理，主要分為以下方法：欠流法、欠壓法、擴(kuò)差法、移相法、無表法。 3 反竊電的方法及分析 人工檢查

檢查用電的人員前去每個(gè)用戶所在地進(jìn)行計(jì)電設(shè)備、供電電路、封口是否不正常。人工檢查能夠給予可靠的實(shí)時(shí)信息，但人工檢查需要提供很多的物力人力，不僅有大的成本，而且工作效率也很低，特別是較易打草驚蛇，讓竊電團(tuán)伙有時(shí)間消除或離開竊電場(chǎng)所，且竊電團(tuán)伙經(jīng)常里應(yīng)外合或在時(shí)間上做手腳，達(dá)不到理想的反竊電成果。 計(jì)電設(shè)備加蓋封印

利用防撬、防偽的鉛封方式防竊電。這個(gè)反竊電方法面向的是一般鉛封防撬、防偽的功能差而采用的。將鉛封帽套鉛封處，并加印國(guó)家電網(wǎng)這些字樣與鉛封帽處，不僅要看的明顯，而且還要有相應(yīng)的編號(hào)，配置完以后編號(hào)及其人員都要進(jìn)行登記，這樣就加大了竊電者的竊電難度。因?yàn)殂U封帽和鉛封是綁在一塊的，鉛封打開后肯定會(huì)把鉛封帽弄壞，因此鉛封被打開之后不容易再恢復(fù)。這種方法可以有效監(jiān)測(cè)竊電的行為，但尚不可以獲取竊電的時(shí)間和電量。

配置負(fù)荷的管理

負(fù)荷的管理包括計(jì)電設(shè)備故障警報(bào)、遠(yuǎn)程計(jì)電以及防竊電的功能，采用的是先進(jìn)的高科技進(jìn)而對(duì)計(jì)電設(shè)施的實(shí)時(shí)狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，可以獲得很好的反竊電成效。但是一般的負(fù)荷管理有一個(gè)很大的缺點(diǎn)，就是很難監(jiān)測(cè)繞過電表和繞過負(fù)控端的這些竊電現(xiàn)象。

表1 反竊電方法 配置專業(yè)的電表箱和計(jì)量箱

對(duì)于普通的竊電方式這個(gè)措施非常有效，適合配置在每個(gè)供電獨(dú)立的用戶處，特別是高計(jì)高供的防竊電更為有效。高計(jì)高供防竊電的方法就是對(duì)高壓側(cè)部分計(jì)電和供電，經(jīng)過計(jì)電設(shè)施安裝于高壓側(cè)，這樣加大竊電用戶更改計(jì)電設(shè)施和線路的實(shí)現(xiàn)難度，可以避免繞過計(jì)電 表形式的竊電，然后因?yàn)橛?jì)電過程需要將大電流和高電壓變成小電流和低電壓，用戶依然有可乘之機(jī)，短路分流處于低壓的計(jì)電回路，可知高計(jì)高供方式的低壓處還是防竊電較為弱的環(huán)節(jié)。

4 智能儀表防竊電

對(duì)于大用戶計(jì)電監(jiān)控，智能儀表防竊電就是一種應(yīng)用和技術(shù)方面的創(chuàng)新。智能儀表防竊電其基本的原理是，對(duì)客戶的專屬變壓器進(jìn)行用電信息的兩次檢測(cè)，經(jīng)由主站對(duì)信息進(jìn)行對(duì)比分析后，找出計(jì)電或竊電，最終實(shí)現(xiàn)大用戶計(jì)電的集約和實(shí)時(shí)化監(jiān)控。

智能儀表反竊電的重點(diǎn)就是高壓型的無線采集系統(tǒng)，此采集系統(tǒng)要配置于變壓器上的一次側(cè)型電力線處，用來存儲(chǔ)、處理、采集一次側(cè)的用電信息，經(jīng)過低損無線的信道將數(shù)據(jù)發(fā)給采集終端，采集器是利用感應(yīng)的方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和取電。采集器配置環(huán)氧樹脂外封，戶內(nèi)戶外都適合進(jìn)行安裝。采集器從某種程度來講屬于采集后再進(jìn)行測(cè)量，防止發(fā)生損壞或者或挪動(dòng)位置，進(jìn)而使得所獲取的信息真實(shí)有效，亦可當(dāng)作與監(jiān)控比較的數(shù)據(jù)源，有效解決了防竊電的核心技術(shù)和關(guān)鍵問題。

智能儀表反竊電核心就是對(duì)比分析變壓器中

一、二次側(cè)是否存在異常的用電信息，為了防止系統(tǒng)的再次建設(shè)，在實(shí)際應(yīng)用時(shí)可以將智能儀表防竊電和信息采集部門相結(jié)合，其主要包括無線高壓采集設(shè)備、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換設(shè)備、采集終端以及電能表和計(jì)電采集主站，無線高壓采集系統(tǒng)還有電能表對(duì)

一、二次側(cè)電量信息分別進(jìn)行獲取，經(jīng)過采集終端將所獲信息發(fā)送至主站，主站對(duì)比分析電量信息，因?yàn)橐淮蝹?cè)電量信息真實(shí)可靠，所以如果二次側(cè)電量信息發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象，就可以發(fā)現(xiàn)是竊電行為還是計(jì)電的故障。 5 智能儀表反竊電應(yīng)用

利用智能儀表反竊電的廣泛應(yīng)用，不僅增加了反竊電發(fā)現(xiàn)的概率，而且可以及時(shí)的檢測(cè)到那些人工檢測(cè)和負(fù)荷管理設(shè)備都無法察覺的異?，F(xiàn)象，可以有效地檢測(cè)出竊電和計(jì)電故障，有效減少電力部門的經(jīng)濟(jì)虧損。 供電企業(yè)配置智能儀表反竊電，增大了反竊電的成功率

竊電分子經(jīng)常里應(yīng)外合或者在時(shí)間上做手腳，竊電時(shí)間經(jīng)常和供電部門的實(shí)際工作時(shí)間不在一起，這讓供電單位無從下手。對(duì)于智能儀表反竊電設(shè)備，可以全天候獲取電量信息，實(shí)時(shí)檢測(cè)電量狀況，增大了每個(gè)供電集團(tuán)反竊電的成功率。

案例：用戶夜間持續(xù)竊電。檢查用電人員，定期的巡視檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)了有一個(gè)用戶從3月8日下午開始，此用戶變壓器的

一、二次側(cè)用電信息對(duì)比沒有異常，是曲線分離形狀。晚上10點(diǎn)左右曲線成功重合。檢查用電人員利用智能儀器反竊電設(shè)備，對(duì)此用戶所有的竊電

曲線進(jìn)行了詳細(xì)的記錄。于4月15日下午，檢查用電人員協(xié)助民警突擊檢查了此酒店，竊電團(tuán)伙承認(rèn)了竊電行為，之后用戶又恢復(fù)到的正常狀態(tài)。 強(qiáng)制一些用戶竊電

在竊電行為被查處后，大部分的竊電團(tuán)伙都對(duì)智能儀表反竊電作用心有余悸，基本都不會(huì)在去竊電，使得智能儀表反竊電應(yīng)用明顯提高。案例：智能儀表反竊電配置前后每個(gè)用電量進(jìn)行了對(duì)比分析，可知在配置之前月平均用電量有.125kwh；配置智能儀表反竊電設(shè)備后月平均用電量有.125kwh。前后有了明顯的變化增大了238%，智能儀表反竊電設(shè)備作用非常大。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱蔽性高的竊電

利用智能儀表反竊電設(shè)備及時(shí)查獲了那些高計(jì)高供的竊電用戶，這些用戶是將遙控器安裝于高壓計(jì)電箱中，實(shí)現(xiàn)分流竊電，此方法隱蔽性極高。 6 反竊電工作建議

逐漸推廣先進(jìn)技術(shù)的智能儀表反竊電設(shè)備

依據(jù)各個(gè)供電企業(yè)的真實(shí)狀況，逐漸推廣先進(jìn)技術(shù)的智能儀表反竊電設(shè)備，提升智能化反竊電水平，提升反竊電成功率。將目前擁有的校驗(yàn)儀器及現(xiàn)場(chǎng)檢查這些反竊電裝置和與智能儀表反竊電設(shè)備相結(jié)合，不僅要防而且也要治。 深入廣泛開展用電法相關(guān)知識(shí)及其有關(guān)法規(guī)

利用電視、報(bào)紙、宣傳、廣播標(biāo)語這些方式，大范圍宣傳電是商品和竊電違法的理念，加大勞苦群眾人民守法遵紀(jì)的觀念，并主動(dòng)依靠法、檢、公的力量，時(shí)刻打擊竊電團(tuán)伙。 建立一個(gè)專業(yè)型高水平反竊電團(tuán)隊(duì)

反竊電工作不僅要求較強(qiáng)的原則性，而且還要求有很高的技術(shù)水平，不僅需要全體職工齊心協(xié)力，更需要有一個(gè)專業(yè)型高技術(shù)水平的反竊電團(tuán)隊(duì)，這是反竊電工作順利進(jìn)行的核心保障。

增強(qiáng)和法院、公安之間的協(xié)作，增加反竊電的程度

要與當(dāng)?shù)胤ㄔ汉凸矙C(jī)關(guān)積極協(xié)作，對(duì)竊電者要做到依法追究、依法查處以及打防相結(jié)合的方式，只要這樣了才可以讓反竊電工作達(dá)到有效、合法、全面地順利進(jìn)行，也才可以讓竊電者嘗盡褲頭，徹底遏制反竊電的壞趨勢(shì)。 7 結(jié)論 因?yàn)楦`電現(xiàn)象層出不窮，反竊電工作的路子還很遠(yuǎn)很長(zhǎng)，是一個(gè)需要長(zhǎng)期克服的復(fù)雜工程，其不僅和社會(huì)的法律和經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，而且還和社會(huì)的道德管理有著密切的聯(lián)系。如果

要徹底防止竊電現(xiàn)象，供電單位要引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，優(yōu)化監(jiān)督制度，使用智能儀表反竊電設(shè)備，增強(qiáng)檢查程度，才可以徹底減小電網(wǎng)線損，減小國(guó)家資產(chǎn)無形損失。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張剛.大型電力用戶智能反竊電裝置的研制[d].大連理工大學(xué),2011. [2]丁曉.用電檢查與反竊電智能信息平臺(tái)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用[j].電力需求側(cè)管理,2012,03:49-52. [3]燕艷；王曉春.九江供電公司智能反竊電系統(tǒng)顯威力[n].國(guó)家電網(wǎng)報(bào),2011，第3版.篇四：電力法知識(shí)產(chǎn)權(quán)論文-竊電安全

對(duì)新形勢(shì)下竊電問題的思考

研 控計(jì)1217 姓名:鄭志偉 學(xué)號(hào): 電，聯(lián)系著千家萬戶；電與我們的生活息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，電力更顯得日益緊張。于是，一些竊電者頻頻把黑手伸向電網(wǎng)，挖空心思盜竊電能。 據(jù)了解，目前竊電行為中,以居民數(shù)量最多,主要是農(nóng)村的少數(shù)用電戶；另外私營(yíng)中小企業(yè)和個(gè)體工商戶也不少,如發(fā)廊、浴室、網(wǎng)吧、歌舞廳、餐飲娛樂企業(yè)等；小冶煉、小加工等高耗能企業(yè)的竊電行為也呈上升趨勢(shì)。近年來,竊電違法犯罪行為的主體已變得越來越多元化。

作為從小生在農(nóng)村長(zhǎng)在農(nóng)村的一員，對(duì)竊電問題早有耳聞，農(nóng)村竊電成風(fēng),由竊電造成的停電、電壓不穩(wěn)導(dǎo)致的燈光閃爍時(shí)有發(fā)生，從小深受其害，對(duì)此也早已深惡痛絕。在此從原因、特點(diǎn)、危害、觸犯的法律法規(guī)以及應(yīng)對(duì)措施和建議等方面對(duì)新形勢(shì)下的竊電問題加以剖析和闡述，使“合法用電光榮，偷電竊電可恥”的觀念深入人心。

一、誘發(fā)竊電成風(fēng)的原因分析

盜竊電能一直是困擾電力正常供應(yīng)和電力行業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)突出問題。具體來看,竊電行為與很多因素有關(guān),包括用戶的法制觀念、道德觀念、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、電價(jià)及用戶承受能力、電能計(jì)量設(shè)備的防盜可靠性、用電營(yíng)銷管理水平、營(yíng)銷人員素質(zhì)、對(duì)竊電行為的處理方式等?，F(xiàn)僅對(duì)農(nóng)村地區(qū)竊電成風(fēng)的原因總結(jié)如下:

1、法制觀念淡薄。中華人民共和國(guó)能源部、公安部關(guān)于《嚴(yán)禁竊電的通告》頒布已5年，然而有不少人至今還不知道。電力是商品，偷電是盜竊犯罪行為，情節(jié)嚴(yán)重的受法律制裁，依法用電觀念，在許多人頭腦中成了一片荒漠地帶。

2、經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)。據(jù)了解,迎峰度夏時(shí)期是每年的用電高峰期,也是“電老鼠”偷食的多發(fā)季節(jié)。由于竊電有利可圖,不法分子不惜鋌而走險(xiǎn)。從研究竊電主體的構(gòu)成可以看出,業(yè)主和企業(yè)電工竊電案件較多,娛樂場(chǎng)所、餐飲、洗浴中心、租賃市場(chǎng)、房地產(chǎn)商、私營(yíng)企業(yè)加工廠等都是竊電的“大頭”,違法居民也是很龐大的一個(gè)群體。這些用戶為牟取更大的利潤(rùn)置國(guó)家利益和法律于不顧,把竊電作為開源節(jié)流、降本增收、發(fā)家致富的途徑。

3、受地方保護(hù)主義的干擾。有些地區(qū)的個(gè)人和單位，竊電的不法行為被電力管理部門查獲后，不但不接受處罰，相反地進(jìn)行威脅、謾罵以至行兇報(bào)復(fù)，而當(dāng)?shù)匾恍┗鶎咏M織和有關(guān)單位的主管部門，往往從小集團(tuán)利益出發(fā)，遷就、偏袒一方，在一定程度上縱容這類違法犯罪行為。

4、打擊不力，處理從輕。有關(guān)部門在查處非法偷電、竊電過程中，由于受社會(huì)上不正之風(fēng)影響，檢查難，執(zhí)法難屢見不鮮。有的受客觀環(huán)境影響，網(wǎng)開一面，采取“重偷輕罰，輕偷不罰”的態(tài)度。打擊不力、處罰從輕是導(dǎo)致竊電屢禁不止的一個(gè)重要原因。

5、反竊電技術(shù)手段落后。目前,反竊電遭遇稽查難、取證難、定量難、執(zhí)行難的處境?？刹环ǚ肿痈`電手段正向著高技術(shù)性和高隱蔽性方向發(fā)展,相比之下 反竊電手段還相對(duì)滯后,反竊電技術(shù)裝備水平低,且目前的特定供電方式和供電設(shè)施、計(jì)量裝置等保護(hù)措施很難到位,為竊電者有了可乘之機(jī)。

二、新形勢(shì)下竊電行為呈現(xiàn)的特點(diǎn)分析

1、竊電面廣量大,人群多樣。竊電的現(xiàn)象不僅有農(nóng)村里的農(nóng)民、工人、電工、個(gè)體工商戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦工業(yè)等,甚至還有城市的各種小型加工廠等,而且漸漸由私人竊電向集體企業(yè)竊電方向發(fā)展,竊電范圍不斷擴(kuò)大。

2、竊電手段隱蔽,方法多種多樣竊電者的行為均因暫時(shí)的個(gè)人利益不顧國(guó)家法規(guī),挖空心思采取各種途徑竊電。有的在供電企業(yè)的供電設(shè)施上擅自接線竊電；有的繞越供電企業(yè)計(jì)費(fèi)計(jì)量裝置竊電;有的偽造、啟封供電企業(yè)加封的表計(jì)封印竊電；甚至有的故意損壞供電企業(yè)計(jì)費(fèi)計(jì)量裝置進(jìn)行竊電等。導(dǎo)致國(guó)家電力資源流失嚴(yán)重,造成慘重的經(jīng)濟(jì)損失。

3、竊電時(shí)間長(zhǎng),數(shù)額越來越大。不少竊電者從小偷小摸開始,感覺無人發(fā)現(xiàn),自認(rèn)為“風(fēng)平浪靜”,所以膽子也越來越大,連續(xù)竊電作案,不僅時(shí)間長(zhǎng),數(shù)額越來越大。正因?yàn)楦`電的時(shí)間越來越長(zhǎng),數(shù)量越來越大,有人甚至因此走入監(jiān)獄,付出慘痛代價(jià)。

4、無視國(guó)法,頂風(fēng)作案突出。1990年1月31日,能源部、公安部關(guān)于《嚴(yán)禁竊電的通告》頒布以后,仍有不少人,利欲熏心,無視國(guó)法,繼續(xù)竊電,頂風(fēng)作案。竊電者多是出自圖僥幸心理,自認(rèn)為竊電幾次無人察覺,結(jié)果都因此受到一定程度的懲罰。

三、竊電造成的危害分析

竊電問題普遍，不僅嚴(yán)重干擾了正常的供電秩序和人民群眾正常用電，而且使國(guó)家經(jīng)濟(jì)遭受嚴(yán)重?fù)p失，已成為一個(gè)突出的社會(huì)問題。竊電對(duì)社會(huì)危害性極大,損害了供電企業(yè)的合法權(quán)利,導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)大量流失。可見竊電不僅關(guān)系到供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,還關(guān)系到整個(gè)和諧社會(huì)的電力安全和穩(wěn)定供應(yīng)等一系列工作。主要表現(xiàn)在:

1、國(guó)家財(cái)產(chǎn)蒙受巨大損失。據(jù)統(tǒng)計(jì)0

8、09兩年武漢市被竊電量達(dá)億千瓦時(shí)直接經(jīng)濟(jì)損失億余元。竊電造成的間接經(jīng)濟(jì)損失,更是無法估量。

2、竊電行為危害人民群眾人身安全和電網(wǎng)安全。武漢電網(wǎng)作為東西互連的通道、南北交界的樞紐、全省聯(lián)網(wǎng)的中心,其安全地位十分重要。竊電行為危害巨大,輕則使低壓電氣設(shè)施受損,造成局部供電中斷；重則導(dǎo)致技術(shù)性電網(wǎng)事故,如果發(fā)生連鎖反應(yīng),還可能導(dǎo)致大面積停電的嚴(yán)重后果。另外,竊電者利欲熏心,不擇手段,極易在竊電時(shí)造成觸電傷亡事故,威脅他人的人身安全。據(jù)統(tǒng)計(jì),近年因竊電引發(fā)的人身觸電傷亡事故,占到觸電事故的28%，在農(nóng)村則高達(dá)%以上。08年和09年上半年因竊電造成的大面積停電268起,竊電所引發(fā)的火災(zāi)事故也頻繁發(fā)生。

3、竊電分子踐踏社會(huì)道德和誠信原則,破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平競(jìng)爭(zhēng)原則。他們不擇手段追求非法利益,嚴(yán)重破壞了正常的供用電秩序和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。一方面竊電者大大降低了生產(chǎn)成本,造成同業(yè)的不公平競(jìng)爭(zhēng),侵害了合法經(jīng)營(yíng)者利益；另一方面在電力供應(yīng)高峰時(shí)節(jié),守法用戶避峰用電,有的還要有序讓電,而非法用戶卻肆無忌憚地竊取能源,踐踏了公平、公正和道義。

4、竊電行為影響著社會(huì)的和諧。近年來,竊電行為從一般方法竊電發(fā)展到高科技竊電,從一家一戶的照明竊電發(fā)展到廠礦企業(yè)機(jī)關(guān)竊電,從用戶的普通竊電發(fā)展到傳播竊電技術(shù)和裝置的職業(yè)竊電,甚至發(fā)展到帶有黑惡性質(zhì)的團(tuán)伙竊電。竊電已經(jīng)成為一種嚴(yán)重的社會(huì)公害。在反竊電工作中,反竊電檢查人員被謾罵、

圍攻、恐嚇、毆打的事件時(shí)有發(fā)生,這類行為破壞了正常的供用電秩序,也擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,影響了社會(huì)的和諧。

四、竊電違法行為的法律認(rèn)定

1、法律規(guī)定構(gòu)成竊電的行為包括： 1）在供電企業(yè)的供電設(shè)施上,擅自接線用電； 2）繞越供電企業(yè)的用電計(jì)量裝置用電； 3）偽造或者開啟法定的或者授權(quán)的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)加封的用電計(jì)量裝置封印用電； 4）故意損壞供電企業(yè)用電計(jì)量裝置； 5）故意使供電企業(yè)的用電計(jì)量裝置計(jì)量不準(zhǔn)或者失效； 6）采用其他方法竊電。

2、竊電行為的法律責(zé)任 1）民事責(zé)任

由于供電企業(yè)和用電人供用電法律關(guān)系的存在,故適用《電力法》、《合同法》的有關(guān)規(guī)定,竊電者應(yīng)承擔(dān)停止竊電、賠償損失等違約責(zé)任,供電企業(yè)可以中止供電。 由于竊電者侵害了供電企業(yè)的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益,即使不存在供用電法律關(guān)系,依照《民法通則》規(guī)定,仍應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,包括停止侵害、返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等。 2）行政責(zé)任

《電力法》第七十一條規(guī)定：盜竊電能的,由電力管理部門責(zé)令停止違法行為,追繳電費(fèi)并處應(yīng)交電費(fèi)五倍以下罰款。 3）刑事責(zé)任

竊電數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重的,供電企業(yè)應(yīng)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。盜竊電能構(gòu)成犯罪的,應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任?！峨娏Ψā返谄呤灰?guī)定:(盜竊電能)構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 《刑法》第二百六十四條:盜竊公私財(cái)物,數(shù)額較大或者多次盜竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

對(duì)于在查處竊電行為中有下列行為之一,應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的,由公安機(jī)關(guān)依照法律的有關(guān)規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(1)毆打、公然侮辱履行職務(wù)的查電人員或者抄表收費(fèi)人員的;(2)拒絕、阻礙電力監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行職務(wù)的。

五、應(yīng)對(duì)竊電行為的措施

開展反竊電斗爭(zhēng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作任務(wù),它需要全社會(huì)的共同努力。其實(shí),反防竊電工作也是一個(gè)系統(tǒng)工程,它包括事前事中、事后管理三個(gè)階段,它需要全社會(huì)行動(dòng),相關(guān)部門的支持,廣大人民群眾的大力配合方能湊效。并采取以防為主,防治結(jié)合,防范嚴(yán)密,查處嚴(yán)厲治理措施,才能有效地防治竊電的發(fā)生,最大限度減少因竊電造成的損失?？梢詮囊韵聨追矫嬷郑?/p>

1、立法:建立健全反竊電法制體系；

2、提升電能計(jì)量裝置科技含量；

3、建立健全竊電群眾舉報(bào)制度；

4、開展好專項(xiàng)整治活動(dòng)；

5、開展廣泛的宣傳教育。

六、現(xiàn)階段應(yīng)對(duì)竊電問題存在的困難和建議

目前,反竊電的困難主要表現(xiàn)在: １、查證難。我國(guó)各項(xiàng)相關(guān)法規(guī)中對(duì)竊電行為的確認(rèn)過于原則，缺乏可操作性，在正常工作中具體辦事人員很難把握，同時(shí)對(duì)于隨機(jī)性竊電，證據(jù)收集困難。查竊電就要查計(jì)量裝置和用電設(shè)施，很多時(shí)候就要進(jìn)入用戶內(nèi)部（如專變用戶的計(jì)量表都是裝在工廠或公司內(nèi)，也有少數(shù)居民用戶計(jì)量表裝在房?jī)?nèi)，檢查時(shí)都必須用戶開門，因此取證很難）。若按正常程序進(jìn)入，用戶有時(shí)間毀滅證據(jù)；若強(qiáng)制進(jìn)入，又不符合法律程序。 ２、取證難。發(fā)現(xiàn)用戶竊電必須對(duì)竊電現(xiàn)場(chǎng)和竊電時(shí)間進(jìn)行取證。竊電現(xiàn)場(chǎng)取證需要攝影錄像，而基層供電所一般只有普通照相機(jī)，給取證工作帶來不便。竊電時(shí)間的取證幾乎沒有辦法，竊電用戶只承認(rèn)當(dāng)天的竊電行為,并說竊電是老弱病殘者所為，使我們難以提取有效證據(jù)。有的甚至以死威脅檢查人員。

３、定量難。對(duì)于竊電用戶的定量只能依據(jù)《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》的規(guī)定：不能確定竊電時(shí)間的，電力用戶按每日12小時(shí)計(jì)算，照明用戶按6小時(shí)計(jì)算，竊電日數(shù)也只能計(jì)算180天，計(jì)算時(shí)只能按現(xiàn)場(chǎng)查獲的竊電設(shè)備容量乘以竊電時(shí)間。所以對(duì)于長(zhǎng)期竊電的用戶連基本電費(fèi)也不能收回，更不用說處罰。而且《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》不具備定刑的法律效力，這樣給竊電用戶逃脫法律制裁造成有利的空間，造成竊電惡性循環(huán)。 ４、執(zhí)行難。供電稽查人員的尺度把握和強(qiáng)制力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能震懾竊電分子，處罰時(shí)只能是兩看：一看居民家庭狀況，二看企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。同時(shí)人的社會(huì)屬性也給了竊電分子討價(jià)還價(jià)的空間，以致于將竊電分子抓了人臟俱獲，卻眼睜睜地看著他猖狂而去，不能將其繩之以法。

針對(duì)上述困難,我對(duì)反竊電工作有兩點(diǎn)建議: 第一,宣傳工作要做得到位。雖然有關(guān)反竊電的標(biāo)語、宣傳牌在大街上、小區(qū)里隨處可見,這說明電力部門在宣傳方面確實(shí)下了不少功夫,但事實(shí)上很多居民對(duì)相關(guān)政策、法規(guī)的接受需要一個(gè)直接灌輸過程,也就是說需要有人來為他們做一番講解,這樣,政策、法規(guī)便容易在居民的頭腦中“生根發(fā)芽”。

第二,反竊電不能只靠專項(xiàng)檢查,應(yīng)形成常態(tài)運(yùn)行機(jī)制。對(duì)于竊電問題,長(zhǎng)期以來,一些供電企業(yè)采取了定期的“專項(xiàng)檢查”,聯(lián)合公安等部門,以打“大戰(zhàn)役”的精神來整治竊電行為,往往事后很容易出現(xiàn)“回潮的勢(shì)頭。

反竊電斗爭(zhēng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù),供電部門要加強(qiáng)日常管理工作,形成常態(tài)運(yùn)行機(jī)制,保證正常的供用電秩序。

作為個(gè)人，我們也要以身作則，時(shí)刻注意自己及周邊人得行為，貢獻(xiàn)自己的微薄之力，為建立一個(gè)合法合理的用電秩序添磚加瓦！篇五：校園環(huán)保宣傳標(biāo)語匯總

校園環(huán)保宣傳標(biāo)語匯總

1校園美如畫，受益你我他

2、要想生活好，潔凈離不了

3、澆澆樹，樹兒對(duì)你點(diǎn)點(diǎn)頭；澆澆花，花兒對(duì)你笑一笑

4、人人知環(huán)保，世界多美好；人人愛環(huán)保，世界更美好

5、為了校園一片綠，珍惜腳下每棵草

6、隨地吐痰，人見人煩

7、保護(hù)水源，就是保護(hù)自己

8、人人會(huì)環(huán)保，生活才美好

9、環(huán)保環(huán)保我愛你，世界變得更美麗

10、垃圾帶走，美麗保留

11、生命和綠色擁抱 人類與生態(tài)共存

12、小草睡覺，請(qǐng)勿打擾。

13、請(qǐng)保護(hù)一草一木。

14、保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)。

15、我是“白雪公主”，請(qǐng)勿弄臟我的衣服。

16、我是整潔的墻壁，請(qǐng)勿給我“化裝”。

17、社區(qū)優(yōu)美環(huán)境，需要大家共同維護(hù)。

18、為了小區(qū)的整潔，請(qǐng)勿帶寵物到處大小便。

19、有了我——植物，家園才會(huì)更美麗。 20、為了家園更美，請(qǐng)勿摘花。

21、足下留情，春意更濃。

22、樹立環(huán)保理念，創(chuàng)建綠色家園。

23、別讓地球上最后一滴成為人類的眼淚。

24、小草在生長(zhǎng)，大家別打擾。

25、美麗的環(huán)境，離不開大家的維護(hù)。

26、你栽一棵樹，我栽一棵樹，我們共同為地球添綠。

27、節(jié)約一滴水，地球更美麗。

28、愛護(hù)環(huán)境，就是關(guān)愛生命。

29、排放廢水少一刻，小魚歡樂多一刻。 30、帶走生活垃圾，保護(hù)自然環(huán)境。

31、學(xué)校是我家，保護(hù)環(huán)境靠大家。

32、保護(hù)環(huán)境，健康你我他。

33、不要踐踏草坪。

34、校園是我家，衛(wèi)生靠大家。

35、保護(hù)環(huán)境，從我做起。

36、請(qǐng)勿把垃圾扔入河內(nèi)。

37、請(qǐng)勿摘花。

38、少些塵土，再現(xiàn)碧藍(lán)天空。

39、讓我們用汗水換來潔凈。 40、砍伐樹木，害人害己。

41、保護(hù)水源，留下純凈。

42、種一棵樹，就像給地球一份禮物。

43、讓小鳥擁有一片藍(lán)天。

44、不隨地亂扔垃圾。

45、讓動(dòng)植物與我們同生存。

46、常州是我家，環(huán)?？看蠹?。

47、熱愛自然，保護(hù)自然，享受自然。

48、疏忽一時(shí)，痛苦一世。

49、行動(dòng)起來，讓家園更美。 50、讓美麗環(huán)境因我們而存在。

51、足下輕輕，手下留情。

52、讓每一滴水都變得清澈透明，讓每一棵花草樹木都長(zhǎng)得茂盛。

53、讓天空更藍(lán)，讓百花更艷，讓新鮮的空氣永留人間。

54、國(guó)家的發(fā)展，需要美好的環(huán)境。

55、讓保護(hù)環(huán)境成為我們的自覺行動(dòng)。

56、請(qǐng)不要亂砍濫伐，讓小鳥有一個(gè)安全溫暖的家。

57、植樹造林，防止城市沙漠化。

58、小小一口痰，細(xì)菌千千萬。

59、芳草青青，踏之何忍。 60、有開有關(guān)，再用不難。（水） 6

1、伸出你的手，伸出我的手，讓紙屑遠(yuǎn)離我們的校園。 6

2、讓金色的稀紀(jì)里蘊(yùn)含著綠的可愛。 6

3、讓文明之花處處開放。 6

4、美好家園建設(shè)=保護(hù)環(huán)境+自覺遵守。 6

5、您的良好習(xí)慣，是創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境的保證。 6

6、被風(fēng)吹，被雨打，請(qǐng)不要再傷害它。 6

7、請(qǐng)將廢電池送入規(guī)定的電池箱。 6

8、讓我們和小樹共同成長(zhǎng)。 6

9、小樹小樹我愛你，就像老鼠愛大米。 70、垃圾身上粘害蟲，別讓垃圾到處跑。 7

1、小小垃圾危害多，不僅傷人還傷景。 7

2、同在藍(lán)天下，共享美好家園。 7

3、變廢為寶，點(diǎn)鐵成金。 7

4、垃圾也有用，請(qǐng)別亂扔它。 7

5、節(jié)約身邊的一點(diǎn)一滴，愛護(hù)我們共同的家園。 7

6、垃圾有家我送它，保護(hù)環(huán)境你我他。 7

7、說話輕輕，走路輕輕，上下樓梯也要輕。 7

8、噪音噪音，產(chǎn)生耳鳴，消滅噪音，萬物安心。 7

9、請(qǐng)不要亂丟垃圾，隨地吐痰，讓我們的家園更美好。 80、還天空蔚藍(lán)，還草地碧綠。 8

1、植樹造林，造福后代。 8

2、不要亂扔瓜皮果殼。 8

3、保護(hù)樹木，讓空氣更清新。 8

4、保護(hù)環(huán)境比吃飯更重要。 8

5、菜場(chǎng)整潔，大家開心。 8

6、我是白雪公主，請(qǐng)不要把我變成灰姑娘。 8

7、讓哺育我們的大地媽媽永遠(yuǎn)健康美麗。

88、還魚兒潔凈明亮的家。 8

9、美好家園需要我們共同建設(shè)。

節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境,培養(yǎng)節(jié)能環(huán)保習(xí)慣,創(chuàng)建節(jié)能環(huán)保校園 -------本周五主題班會(huì)

1、建立班級(jí)節(jié)能環(huán)保制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家節(jié)能環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)約每一滴水、每一度電、每一粒糧食、每一張紙，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境。各班在節(jié)約使用清潔衛(wèi)生工具，拖把、抹布、掃帚、廢紙簍等方面合理使用，嚴(yán)禁無故損壞，及時(shí)妥善保管，以延長(zhǎng)使用壽命。各班制定班規(guī)，嚴(yán)禁破壞桌椅等公共財(cái)物。

2、加強(qiáng)節(jié)能環(huán)保知識(shí)教育。在班級(jí)教育教學(xué)中充實(shí)豐富節(jié)能、環(huán)保教育內(nèi)容，將節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)糧、節(jié)材等教育內(nèi)容，以靈活多樣的形式，納入班級(jí)課堂教學(xué)，真正落實(shí)節(jié)能環(huán)保進(jìn)課堂。

3、組織開展以節(jié)能減排為內(nèi)容的主題教育和學(xué)生社會(huì)宣傳活動(dòng)。采取各種生動(dòng)活潑、學(xué)生喜聞樂見的教育和宣傳形式，引導(dǎo)學(xué)生樹立節(jié)能環(huán)保的觀念，關(guān)注生活中的節(jié)約方式，學(xué)習(xí)和尋找節(jié)能的竅門和方法，熟悉要求、宣傳群眾、教育自己。

4、開展節(jié)能環(huán)保社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。聯(lián)系能滿足學(xué)生參加節(jié)能環(huán)保社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)需要的基地，方便學(xué)生開展以節(jié)能環(huán)保為主題的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使學(xué)生深化環(huán)保意識(shí)、掌握環(huán)保技能、養(yǎng)成環(huán)保習(xí)慣。組織學(xué)生節(jié)能減排科技創(chuàng)新小活動(dòng)。

5、營(yíng)造節(jié)能減排校園文化，搜集適合對(duì)學(xué)生進(jìn)行節(jié)能環(huán)保教育的圖片和光盤的資源。利用各種方式，在學(xué)生中開展節(jié)能、環(huán)保宣傳活動(dòng)，營(yíng)造良好的班級(jí)文化氛圍。

6、開展“共建兩型校園”主題月活動(dòng)，開展各色活動(dòng)。 (1)各個(gè)班級(jí)設(shè)計(jì)不同的主題，開展主題班會(huì)。 (2)讓學(xué)生制作節(jié)能宣傳卡，家庭聚會(huì)時(shí)贈(zèng)送給親朋好友，或是街頭宣傳時(shí)散發(fā)給行人。 (3)讓細(xì)節(jié)滲透節(jié)能教育的園地，教室墻壁上貼著“你的舉手之勞，可以阻止地球變暖”、電燈開關(guān)旁貼著“請(qǐng)別忘了，我也要休息” “人離燈熄，人走水?！?，在潛移默化中，讓節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)煤等成了學(xué)生的自覺行動(dòng)和良好習(xí)慣。 (4)開展“我是綠色志愿者”的宣誓活動(dòng)，開展“伸出雙手共節(jié)能，付出真心齊減排”橫幅簽名活動(dòng)，讓學(xué)生立下為環(huán)保事業(yè)做貢獻(xiàn)的誓言。 (5)我們開展節(jié)約能源體驗(yàn)與創(chuàng)意活動(dòng)，如“節(jié)能減排金點(diǎn)子” 活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生從電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等各個(gè)渠道中搜集資料，通過這些小妙招的收集和展示，調(diào)動(dòng)學(xué)生參與“節(jié)能減排”的積極性。 (6)利用廢舊物品制作漂亮的手工藝品，開展“環(huán)保生活，我們來做主”廢棄物品設(shè)計(jì)制作大賽，節(jié)能減排主題的小設(shè)計(jì)、小發(fā)明、小制作閃現(xiàn)他們的智慧。每年的簡(jiǎn)約時(shí)裝秀也是一次提倡節(jié)能環(huán)保的重要活動(dòng)，今年更應(yīng)該把傳統(tǒng)節(jié)目辦出特色。 (7)我們開展節(jié)能“1+6”活動(dòng)，也就是說，每一個(gè)學(xué)生，要帶動(dòng)身邊6位朋友，向他們宣傳節(jié)能減排意識(shí)，用這種一人帶動(dòng)幾個(gè)的辦法，會(huì)收到良好的效果。

以上活動(dòng)可以班級(jí)選擇性的參加。充分尊重學(xué)生的意愿，開展學(xué)生真正感興趣能投入的活動(dòng)形式，才能收到好的效果。 獎(jiǎng)懲制度 1.每周五下午，兩型校園實(shí)施小組檢查的財(cái)產(chǎn)、衛(wèi)生、安全情況，除了仔細(xì)查看每個(gè)教室每個(gè)辦公室的用電用水情況、門窗桌椅保護(hù)情況外，還及時(shí)作好記載，總結(jié)成績(jī)，研究、解決問題，在每周會(huì)上反饋節(jié)能、環(huán)保、安全等情況，對(duì)管理較好的班級(jí)，辦公室及時(shí)予以表揚(yáng)，反之則予以批評(píng)通告，每學(xué)期對(duì)各班各辦公室進(jìn)行評(píng)比，對(duì)于環(huán)保、節(jié)能表現(xiàn)優(yōu)秀的老師，輔導(dǎo)員給予精神和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于造成惡劣影響的師生則予以適度懲罰。 2.設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，提高節(jié)能環(huán)保積極性

為提高各單位和個(gè)人的節(jié)能積極性，同時(shí)還設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，金額為每年500元，根據(jù)節(jié)能管理的成效，對(duì)在計(jì)劃用電（水），節(jié)約用電（水）和安全用電（水）的工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。其中包含兩種激勵(lì)方式：

（1）鼓勵(lì)班級(jí)或個(gè)人向?qū)W校推薦節(jié)能新產(chǎn)品或提出合理化建議，經(jīng)采用收到明顯節(jié)能效果的，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 ( 2)對(duì)于舉報(bào)竊電（水）、私接電（水）等違章用電（水）現(xiàn)象、對(duì)發(fā)現(xiàn)漏電（水）、浪費(fèi)電（水）現(xiàn)象并給以及時(shí)修復(fù)、制止或匯報(bào)的班級(jí)或個(gè)人，根據(jù)具體情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

供電所個(gè)人工作計(jì)劃【篇3】

一、

供電所黨支部作為一個(gè)黨組織，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮黨的核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，積極履行好黨支部的職責(zé)，為支持和推動(dòng)供電所的工作順利開展，提高供電所職工的思想覺悟和綜合素質(zhì)，建設(shè)一支忠誠可靠的堅(jiān)強(qiáng)政治隊(duì)伍。為此，制定了以下工作計(jì)劃。

二、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)

1.組織黨員學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，增強(qiáng)理論素養(yǎng)和政治意識(shí)；

2.推進(jìn)黨的十九大精神宣講，開展理論團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，形成共同認(rèn)識(shí)；

3.組織黨員進(jìn)行拓展學(xué)習(xí)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。

三、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)

1.定期召開黨支部會(huì)議，組織黨員交流學(xué)習(xí)、思想交流；

2.加強(qiáng)黨員日常教育管理工作，落實(shí)黨員教育責(zé)任制；

3.實(shí)施黨員發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)。

四、加強(qiáng)組織力量建設(shè)

1.開展黨員組織關(guān)系發(fā)展工作，做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作；

2.加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，確保黨支部組織力量的完整和合理性；

3.發(fā)揮各支部黨干部的帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。

五、加強(qiáng)思想政治工作

1.多形式開展思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督和管理；

2.推進(jìn)黨委組織紀(jì)律和干部紀(jì)律教育，樹立良好的黨風(fēng)形象；

3.開展主題黨日活動(dòng)，豐富黨員參與組織生活的形式。

六、加強(qiáng)黨員活動(dòng)組織

1.組織黨員參加志愿者服務(wù)活動(dòng)，提高黨員的服務(wù)意識(shí)；

2.開展黨員活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部交流，增進(jìn)黨員之間的凝聚力；

3.推動(dòng)黨員余韻的廣泛參與，共同營(yíng)造良好的黨建氛圍。

七、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

1.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳，提高黨員的敬畏之心；

2.嚴(yán)格黨員干部的廉政教育，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理；

3.開展廉政警示教育，加強(qiáng)反腐倡廉工作。

八、加強(qiáng)支部自身建設(shè)

1.完善黨支部制度建設(shè)，落實(shí)黨支部?jī)?nèi)部治理和工作規(guī)范；

2.加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理，確保黨員組織關(guān)系的穩(wěn)定性；

3.健全黨組織的宣傳機(jī)構(gòu)和文化載體建設(shè)，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

以上就是供電所黨支部的工作計(jì)劃，黨支部將全力以赴，用實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。同時(shí)，我們相信，通過黨支部的努力，供電所將迎來更加繁榮和發(fā)展的未來，職工的思想覺悟和綜合素質(zhì)也將得到進(jìn)一步提升。

供電所個(gè)人工作計(jì)劃【篇4】

（1）堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為宗旨，加快實(shí)施新農(nóng)村電氣化村建設(shè)工程。

（2）強(qiáng)化安全管理工作，加強(qiáng)“三級(jí)”漏電保護(hù)器管理，確保全年無農(nóng)電安全傷亡事故。

（3）認(rèn)真做好季節(jié)性、迎峰度夏和重大節(jié)日期間的保供電工作。

（4）重抓營(yíng)銷管理、繼續(xù)開展用電檢查、反竊電工作。完成2010年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

（5）做好供電所班組管理“4+1”建設(shè)工作，認(rèn)真做好所內(nèi)環(huán)境建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)雅的辦公環(huán)境。

（6）加強(qiáng)職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治思想素質(zhì)教育，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)雙過硬的農(nóng)電隊(duì)伍，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，杜絕投訴、上訪等事件的發(fā)生，樹立良好的供電企業(yè)整體形象。

（7）鞏固星級(jí)供電所已有管理及發(fā)展成果在此基礎(chǔ)上提升創(chuàng)建省級(jí)示范供電所。

（8）配合公司生產(chǎn)技術(shù)部做好博興鎮(zhèn)“十二五”配網(wǎng)規(guī)劃編制，結(jié)合“十二五”規(guī)劃做好10千伏及以上電網(wǎng)調(diào)整和設(shè)施工作。

供電所個(gè)人工作計(jì)劃【篇5】

（1）進(jìn)一步提高供電所規(guī)范化管理，按照上級(jí)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的具體部署，對(duì)照示范供電所的.具體標(biāo)準(zhǔn)，查找自身不足，不斷完善落實(shí)到位，全新打造創(chuàng)建省級(jí)示范供電所。

（2）進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)指標(biāo)責(zé)任考核與安全教育，按照供電所規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)和要求，開展以班組為中心的安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高安全活動(dòng)質(zhì)量。堅(jiān)持“以人為本”加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，努力提高全員安全意識(shí)和技能操作水平，加大安全用電的宣傳力度。

（3）進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，堅(jiān)持每月開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，進(jìn)一步強(qiáng)化臺(tái)區(qū)線損四分制管理，加大電費(fèi)回收考核、催交力度，確保電費(fèi)100％按月結(jié)零，全面完成上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

（4）進(jìn)一步強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立以客戶為中心的服務(wù)體系，以“人民電業(yè)為人民”為服務(wù)宗旨，以滿足客戶需要為目標(biāo)，大力倡導(dǎo)“盡心服務(wù)、盡力先行”的經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極推行承諾服務(wù)和首問責(zé)任制，不斷完善營(yíng)業(yè)窗口建設(shè)為客戶提供方方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（5）進(jìn)一步做好信息化系統(tǒng)管理，做好配電管理信息系統(tǒng)低壓臺(tái)區(qū)的信息維護(hù)與管理、以及可靠性系統(tǒng)的維護(hù)管理工作，使配網(wǎng)系統(tǒng)與可靠性系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)同步，并納入常態(tài)管理。

（6）進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極開展創(chuàng)建“雙文明”單位，不斷加強(qiáng)黨性黨紀(jì)黨風(fēng)教育，理想信念教育，通過教育，不斷提高防腐拒變的能力，進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制和約束機(jī)制，杜絕違法違紀(jì)行為發(fā)生。

以上是我所一年來各項(xiàng)工作開展的基本情況及2010年重要工作任務(wù)和目標(biāo)，相信在博興鎮(zhèn)黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的關(guān)心社會(huì)各界支持及全所員工的共同努力下，一定能夠使我所的各項(xiàng)工作平穩(wěn)較快的發(fā)展。

供電所個(gè)人工作計(jì)劃【篇6】

供電所上半年遵義城郊供電公司高橋供電所××××年上半年歲月如梭，一晃××××年時(shí)間已過去半年，在這半年的時(shí)間里，我所始終認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”指導(dǎo)思想，大力開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力爭(zhēng)供電可靠率達(dá)到了以上，全國(guó)公務(wù)員公同的天地在轄區(qū)內(nèi)得到廣大用電客戶的稱贊。我所在加強(qiáng)內(nèi)部員工管理的基礎(chǔ)上，使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都達(dá)到了較好的成績(jī)，無任何安全事故發(fā)生，安全生產(chǎn)天，具體情況從以下幾個(gè)方面作。一、××××年元月至六月，經(jīng)過全所人員的辛勤努力，我所較好地完成了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。⒈完成購電量：萬；⒉完成售電量：萬；⒊綜合平均單價(jià)：元·；⒋綜合線損率：；⒌電費(fèi)回收率：.二、加強(qiáng)員工內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)。員工的業(yè)務(wù)、技能素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，這在客觀上就要求我們必須時(shí)時(shí)提高員工的素質(zhì)。我所堅(jiān)持每月定期對(duì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并要讓員工明白一個(gè)道理，只有企業(yè)的“大家”,才有個(gè)人的“小家”,今天不努力的，明天就得努力地找。不僅要提高員工的技能素質(zhì)，我所還不斷加強(qiáng)員工的思想素質(zhì)教育，定期召開政治學(xué)習(xí)會(huì)議，特別是遵義供電局召開第十屆三次會(huì)員職工代表大會(huì)時(shí)，我所全體人員對(duì)職代會(huì)的召開非常關(guān)注，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、貫徹職代會(huì)精神，并把職代會(huì)精神落實(shí)到實(shí)踐中去。三、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”、“安全第一、預(yù)防為主”、“學(xué)安規(guī)、懂安規(guī)、用安規(guī)”,這些話已成為我所人員嘴邊的“口頭禪”,大家心里都明白，只有時(shí)時(shí)加強(qiáng)自身的安全學(xué)習(xí)，提高安全事故的防范能力，才能保障自己的安全。我所每月的“安規(guī)”學(xué)習(xí)和“安全活動(dòng)周”,大家都積極參加，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，大家在實(shí)踐中認(rèn)真開展安康杯電力生產(chǎn)“五個(gè)一”活動(dòng)，同時(shí)對(duì)我所的安全生產(chǎn)設(shè)備、勞動(dòng)安全和作業(yè)環(huán)境、安全生產(chǎn)管理、危險(xiǎn)點(diǎn)控制分析、安全大檢查五個(gè)方面作出安全性評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問題和安全隱患，積極組織認(rèn)真的分析和，并進(jìn)行消缺，明確安全職責(zé)。在半年時(shí)間里，我所實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)天，設(shè)備完好率達(dá)到以上，無任何安全事故發(fā)生的好記錄。四、在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我所出色地完成了上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。⒈截止××××年月中旬，我所一期、二期農(nóng)網(wǎng)改造戶表安裝共計(jì)戶，戶表安裝率達(dá)到，使轄區(qū)內(nèi)的老百姓都享受到“兩改一同價(jià)”的政策實(shí)惠。⒉在公司的安排下，我所提前完成轄區(qū)內(nèi)線路電桿涂刷編號(hào)，并在涂刷過程中，認(rèn)真巡視檢查出線路中的安全隱患，及時(shí)進(jìn)行消缺。⒊我所每月不定期的對(duì)線路進(jìn)行巡視檢查，××××年月，在巡視檢查中，我所人員發(fā)現(xiàn)高官管家灣支線管家灣配變的副桿存在較大的偏移，我所積極采取有效措施，避免了安全隱患的發(fā)生。針對(duì)合興組配變低壓出線，在落雨天經(jīng)常發(fā)生漏電擊人的情況，我所特申請(qǐng)上級(jí)部門在最短時(shí)間內(nèi)對(duì)該線路用絕緣線進(jìn)行了更換。五、狠抓線損管理，促經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。線損是衡量一個(gè)供電所管理的一把尺碼，線損的高低關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和效益，節(jié)能降損，是一項(xiàng)常抓不懈的。我所堅(jiān)持每月召開線損分析例會(huì)，對(duì)存在的問題進(jìn)行詳細(xì)分析和討論。在抓線損管理的過程中，嚴(yán)厲查處違章用電和竊電行為，不定期地組織用檢人員對(duì)負(fù)荷較大、用電量較多的線路和臺(tái)區(qū)進(jìn)行抽查，共查處違章用電戶，竊電用戶戶。春季到來，針對(duì)八卦村片區(qū)樹木茂密的具體情況，我所多次協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)該片區(qū)進(jìn)行砍青。截止××××年月中旬，我所轄區(qū)公用配變關(guān)口計(jì)量裝置已安裝和更換完畢，這對(duì)掌握轄區(qū)內(nèi)配變線損的高低提供了有力的數(shù)據(jù)。六、深入優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹行業(yè)新風(fēng)。過去的××××年，我所在優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面已有良好的開端，××××年伊始，我所根據(jù)去年優(yōu)質(zhì)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新，服務(wù)形式從“要我服務(wù)”向“我要服務(wù)”的觀念轉(zhuǎn)變。在便民服務(wù)活動(dòng)中，我所人員深入到農(nóng)村基層，開展安全用電宣傳周活動(dòng)，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，充分利用村委會(huì)開村民大會(huì)的機(jī)會(huì)，向來往的農(nóng)民用戶宣傳、講解安全用電知識(shí)，發(fā)放各種宣傳資料千余份。在外出業(yè)擴(kuò)安裝中，時(shí)時(shí)監(jiān)督本所人員按規(guī)章制度辦事，嚴(yán)禁向用戶吃、拿、卡、要，要求人員在語氣、態(tài)度和用語上要謙遜、禮貌，并要求用電客戶在安裝服務(wù)意見書上簽名。通過以上活動(dòng)的開展，把我所的服務(wù)好壞以用戶接受不接受、滿意不滿意定為標(biāo)準(zhǔn)，通過服務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新，真正地使用戶享受到“上帝”的待遇，同時(shí)也打出了我們供電行業(yè)的品牌。七、通過對(duì)半年的，同時(shí)也找出了我所的不足和差距。在規(guī)范化資料管理中，還存在一些資料欠缺和記錄不完善，和公司上級(jí)部門要求的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。根據(jù)半年來對(duì)高官線路線損的統(tǒng)計(jì)分析，該線路的線損率偏高。在本次安全性評(píng)價(jià)自查中，也暴露出我所電氣設(shè)備方面存在的一些問題。高官線路查評(píng)出的安全隱患較多，且電桿、金具、瓷瓶和導(dǎo)線老化，特別是雷達(dá)支線存在極大的火災(zāi)隱患，對(duì)此，我所已向上級(jí)主管部門匯報(bào)了該線路的具體情況。八、下半年的打算。⒈針對(duì)高官線路線損率偏高，著重安排人員對(duì)該線路進(jìn)行巡視檢查，找出線損偏高的原因，認(rèn)真分析，制定合理的整治措施，把線損率控制在公司要求的范圍內(nèi)。⒉對(duì)安全性評(píng)價(jià)出的的問題，和上級(jí)有關(guān)部門取得聯(lián)系，爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)對(duì)高官線路進(jìn)行改造，徹底消除安全隱患。⒊按照省公司規(guī)范化管理的要求，進(jìn)一步完善各種規(guī)范化管理資料。進(jìn)一步加強(qiáng)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新，加大優(yōu)質(zhì)服務(wù)力度，力爭(zhēng)使我所成為貴州省規(guī)范化管理的達(dá)標(biāo)所。高橋供電所××××年月線路的線損率偏高。在本次安全性評(píng)價(jià)自查中，也暴露出我所電氣設(shè)備方面存在的一些問題。高官線路查評(píng)出的安全隱患較多，且電桿、金具、瓷瓶和導(dǎo)線老化，特別是雷達(dá)支線存在極大的火災(zāi)隱患，對(duì)此，我所已向上級(jí)主管部門匯報(bào)了該線路的具體情況。八、下半年的打算。⒈針對(duì)高官線路線損率偏高，著重安排人員對(duì)該線路進(jìn)行巡視檢查，找出線損偏高的原因，認(rèn)真分析，制定合理的整治措施，把線損率控制在公司要求的范圍內(nèi)。⒉對(duì)安全性評(píng)價(jià)出的的問題，和上級(jí)有關(guān)部門取得聯(lián)系，爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)對(duì)高官線路進(jìn)行改造，徹底消除安全隱患。⒊按照省公司規(guī)范化管理的要求，進(jìn)一步完善各種規(guī)范化管理資料。進(jìn)一步加強(qiáng)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新，加大優(yōu)質(zhì)服務(wù)力度，力爭(zhēng)使我所成為貴州省規(guī)范化管理的達(dá)標(biāo)所。高橋供電所××××年月