正式勞動合同

2023正式勞動合同。

本文我們已匯集了大量有關“正式勞動合同”的有用資訊，請您收藏此篇文章，以便于未來查閱。隨著沿民眾對法律意識的提高，我們越來越常見的情況下需要使用合同。合同能保障雙方各自的合法利益，推動交易的順利進行。

正式勞動合同 篇1

甲方： 深圳市 有限公司

乙方：

丙方： 深圳市 有限公司

因甲方經營戰(zhàn)略決策調整及業(yè)務模塊的整合，現(xiàn)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關系的調整事宜，經甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同補充協(xié)議，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

1、經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關系并入丙方，甲方與乙方于20xx年 月 日簽訂的勞動合同中甲方的權利義務全部由丙方承擔，乙方在甲方的工作年資等所產生的義務均由丙方承擔。

2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結構以工資條為準)，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。

3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經濟損失的，應根據造成的'實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴重的丙方有權與乙方解除勞動合同并不支付任何經濟補償(或賠償)等。

4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，丙方已經通過培訓、公告等方式向乙方告知，乙方已經知悉相關內容并承諾自愿遵守。

5、本補充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準，本補充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準，本補充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。

6、本補充協(xié)議經甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。

甲方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

乙方簽字按手?。?/p>

身份證號：

簽訂日期： 年 月 日

丙方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

正式勞動合同 篇2

合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護。今天的小編給大家分享了正式勞動合同2022格式范本，如果想看更多的請點擊勞動合同查看。

正式勞動合同2022格式1

甲方：_____________

乙方：_____________

因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

二、工作內容和工作地點：

1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

2、工作地點：

三、甲方對乙方的具體要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

四、勞動報酬：

甲方每月支付乙方工資，月工資為_____________元。

五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現(xiàn)來給。

甲方：_____________

乙方：_____________

_____________年_____________月_____________日

正式勞動合同2022格式2

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

C.以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路 號.第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的.各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

簽約代表(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

正式勞動合同2022格式3

甲方____________________________________地址____________________________________

法定代表人(主要負責人)_______________________________

乙方_________性別_________身份證號碼_______________________________

現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定_____________________________________________

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字

簽訂時間：年月日

正式勞動合同2022格式4

甲方：

乙方：

依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律，行政法規(guī)，遵循平等，自愿，公平和誠實信用的原則，雙方就本工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。

一、工程及承包方概況：

1、工程名稱：隆基新誼城23號樓2單元24層西戶房屋裝修

2、工程地址：和平路與化工路東北角隆基新誼城

二、承包范圍：

1、給排水、電、暖氣(不含暖氣片)包括改動部分工程的完工并且包工包料。

2、客廳的吊頂、衛(wèi)生間廚房的集成吊頂包工包料。

3、墻磚、地磚的包工。

4、墻漆、頂漆的包工包料(油漆要家裝的、小桶的產品并且符合國家相關標準)。

三、承包方式：包工包料、包輔材、包工期、包質量、包安全

四、工程總量及工程價款的計算方法：

五、施工質量：

1、工程質量達到國家相關質量規(guī)范標準及圖紙設計要求。

2、乙方按照國家相關質量標準和圖紙設計規(guī)范，根據甲方要求進行施工。若乙方達不到工程質量目標，甲方有權拒付工程款，并要求乙方無條件返工直到達到質量目標。

2、所供設備材料必須符合國家相關技術規(guī)范、圖紙設計及發(fā)包人要求，及時向甲方提供材料設備的出廠質量檢測報告，合格證等有效質量證明資料。乙方負責材料的裝卸。

3、乙方確保所承包工程項目必須如期順利通過政府職能部門及業(yè)主的驗收簽證，否則所造成的一切經濟損失由乙方承擔賠償。

六、工期要求：

1、時間要求：20_-06-05日完工。

2、乙方須按甲方要求如期完工，否則每延遲一天按合同價的0.5%支付甲方違約金。若因甲方或不可抗力引起的工期延誤，則可根據實際雙方協(xié)商順延工期。

七、付款方式：施工完畢驗收合格后付總款的80%，工程整體竣工驗收合格一個月后付總款的15%，留5%質保金，質保期滿一個月后一次性付清

八、質保期：

1、質保期1年，自工程整體竣工驗收通過交付使用之日起計算。

2、在質保期內，承包工程出現(xiàn)質量問題，乙方應在接到甲方通知后，48小時內到場進行維修，費用乙方自理，若乙方不能在合同規(guī)定的時間內到場維修，則甲方有權安排維修，維修費用從乙方質保金內雙倍扣除。

九、安全文明施工：

1、乙方在施工期間必須嚴格按照國家安全操作規(guī)程及公司有關文件規(guī)定，進行安全施工，杜絕一切違章作業(yè)，施工中所造成的一切安全事故責任、費用由乙方承擔。

2、在施工期間乙方要加強施工管理，服從項目部指揮，施工現(xiàn)場嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博和其他違法違章現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元，造成損失的照價賠償，若發(fā)現(xiàn)盜竊行為，乙方負責本工程施工期間所丟失物品的全額賠償，并將責任人交司法部門處理。

3、乙方負責配合甲方對周轉材料、設備料具的清點、調試、接受移交工作，負責施工期間的保管、使用和維修保養(yǎng)，若需更換材料或主配件，4、嚴格做好施工期間的成品保護工作，因乙方的原因對其它成品造成損壞的，由乙方自行負責處理。

5、施工過程中發(fā)生擾民，由乙方自行解決，甲方有義務協(xié)助解決，費用乙方承擔并支付。

6、乙方負責施工期間用水、用電及所用周轉材料的管理。確保節(jié)約用水，安全用電，不得使用電爐、電暖器、電熱扇、熱得快等電熱器具，不得將方木等周轉材料當做燃料、桌具用于生火、做飯、就餐、就寢等與工程無關的地方。一經發(fā)現(xiàn)除照價賠償外，每次罰款500元，若發(fā)生安全事故，一切責任及費用由乙方承擔。

十、違約責任：如雙方任一方違約承擔違約責任

十一、不可抗力：不可抗力為國家相關規(guī)定及業(yè)主認定的不可抗力因素。不可抗力發(fā)生后，乙方應在通知甲方的同時，采取積極措施保護已完工程及材料設備，甲方給予積極配合。

十二、其他：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十三、合同生效：本合同一式二份，簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

正式勞動合同2022格式5

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人： 身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

正式勞動合同2022格式范本

正式勞動合同 篇3

勞動者和用人單位建立勞動關系,應當在30日內為勞動者辦理五險一金。

五險一金包括哪些該怎么繳納

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應的法律法規(guī)規(guī)定的。

五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%;

失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%;

工傷保險:個人無，單位1%;

生育保險:個人無，單位1%。

一部分是個人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。

辭職后五險一金該怎么處理

根據我國《勞動民法典》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

1、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

注意：失業(yè)保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業(yè)保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。

正式勞動合同5

用人單位名稱：《社會保險登記證》的單位編號：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：，工作崗位：

身份證號碼：

入職日期：年月日;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：年月日至年月日。

本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等)：年月。

現(xiàn)因(填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于年月日，雙方解除/終止勞動合同。

單位名稱:(蓋單位公章)簽收人：(勞動者簽名)年月日年月日

填寫須知：

1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;

2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因及編號見背面)

3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執(zhí)一份)，用于勞動者提交公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔相關法律責任。

4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

正式勞動合同6

茲有本單位職工，性別，

年齡，住址。勞動合同

期限為年月日至年月日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

，根據《勞動法》第條

第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

正式勞動合同7

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：甲方代表人(委托人)

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

正式勞動合同8

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：________________________________

經營場所：____________

乙方：

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本合同期限為___年。

本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

第三條乙方提供勞務的方式為：

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

第七條乙方依法繳納個人所得稅。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：

1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業(yè)。

第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。

2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內容向第三方保密。

甲方(公章)乙方(簽章)

日期：年月日日期：年月日

正式勞動合同9

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。自年月日至年月日止。

二、工作條件、雙方的義務

甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。

乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，加強業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻計獻策。

三、工作內容

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛(wèi)生等相關工作和藥店布置的其它臨時性工作。

2、乙方經業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

四、勞動報酬：

(一)、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資+績效考核的工資制度

1、基本工資1800元

2、績效考核內容(按20xx年薪酬調整方案)執(zhí)行

(二)、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。

五、勞動紀律和條件

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規(guī)定》計扣薪酬。

3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

4、甲方根據國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。

5、甲方根據企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規(guī)則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負責。

6、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。

7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經教育和一般行政處分無效的。

9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。

(2)乙方工作環(huán)境惡劣或危險。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

正式勞動合同 篇4

1、甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方應按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方應根據國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

6、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方要認真學習并執(zhí)行甲方關于安全生產的有關規(guī)定。

7、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行本企業(yè)依法制定的工作制度。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

(2)出現(xiàn)相關法律、法規(guī)中列明的特殊情況的，甲方可以根據實際情況安排乙方適時延長工作時間。

(3)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

正式勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人(或委托代理人):

聯(lián)系電話:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

居民身份證號碼:--------------------------

身份證地址:

現(xiàn)住址：----------------------------------

聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方確定本合同期限自2年月日起至2年月日止。其中試用期為年月日至年月止，期限為個月。

二、工作內容和工作地點

第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在------省市縣(區(qū))。甲方可根據工作需要及乙方的工作能力,調整乙方的工作地點、工作崗位(工種)，并執(zhí)行調整后工作崗位的工資制。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條實行標準工時制的員工，甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，因生產經營需要，甲方與乙方協(xié)商一致后，可延長工作時間。

第五條實行計件工資制、實行銷售提成工資制及其他工資制的員工，按照甲方公布的出勤考核要求進行考核。

第六條乙方享受國家規(guī)定的法定假日。

四、勞動報酬

第七條根據甲方所屬行業(yè)特點，用工形式多樣，所以計算勞動報酬方式不一。甲方有以下四種計酬方式：

1、標準工時制;

2、計件制;

3、銷售提成制;

4、實行其他計酬制。

雙方確定實行--------------，按照甲方制定的相應計酬方案計算領取。

第八條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資(或計件、提成費用)，不得克扣或拖欠。雙方另有約定除外。

第九條甲方與乙方協(xié)商一致后，乙方可延長工作時間，延長的工作時間甲方應安排乙方補休或支付乙方的加班工資(實行第七條中第2、第3、第4項的，不適用該條)。

五、社會保險

第十條甲方按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)參加社會保險。

六、勞動紀律

第十一條甲方有權依據國家和本市等的有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，并按規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理和獎懲。

第十二條乙方應遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同要求保守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)約定。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十三條乙方與甲方簽訂勞動合同時承諾未與其他用人單位建立勞動合同關系，如果乙方隱瞞實情，由此帶來的連帶賠償責任由乙方全部負責。甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方經濟補償金：

1、在試用期間不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、自愿申請辭職的;

8、不經甲方批準擅自離職的;

9、凡挪用、侵占甲方銷售貨款及客戶返扣的;

10、在工作期間，違反勞動紀律，一月內曠工七天以上的;

11、在甲方生產任務高峰期及高溫天氣時，以各種理由或借口逃避上班，影響生產正常進行的。

第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商仍未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

第十七條本合同解除或終止后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。如因乙方移交工作不完善而給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。

第十八條勞動合同期滿需要續(xù)簽的，應在勞動合同期滿前30日內告知對方，經雙方協(xié)商同意并重新訂立。

第十九條乙方違反合同約定、保密協(xié)議和競業(yè)約定，擅自離職拒不履行勞動合同義務，乙方必須賠償違約金。且甲方無需支付乙方經濟補償。

八、甲乙雙方約定事項：

第二十條乙方同意甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律、針對各種工資制制定的工資計算辦法等作為本勞動合同的有效附件。

第二十一條法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應繳納的工資收入個人所得稅及個人應承擔的社保金，由乙方承擔;甲方依法代扣代繳。

第二十二條乙方對公司配方、銷量、價格、客戶資源等企業(yè)機密有保密義務，乙方從甲方離職后個月之內不得進入四川省同行業(yè)公司工作。

九、其他

第二十三條乙方的送達地址以勞動合同書載明的住址為準，如果有變更，乙方應及時書面向甲方申明，否則，甲方按照合同載明住址郵寄相關文書，因乙方住址變更被退回的視為送達。

第二十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)乙方：

乙方已認真閱讀、領悟勞動合同及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律條文，對合同和條文無異議。

(簽名)

法定代表人(或委托代理人)

年月日年月日

正式勞動合同 篇6

用人單位(甲方)：_____南方醫(yī)科大學__部(處、所、學院等 職 工(乙方)：________

地 址 ：_____廣州沙太南路1023號

身 份 證 號 碼 ：_______________________

廣州市勞動和社會保障局印制

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上"/"。

四、乙方的工作崗位應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

南方醫(yī)科大學__部(處、所、學院等)(甲方)與 __(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：_____ 1、有固定期限：_____從20xx年9月1日起至 20xx 年 8月31日止。 2、無固定期限：_____從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：_____從 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務為標志。

(二)雙方同意本合同有效期內的.前 / 個月為試用期。 二、工作內容

乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_____ 。

三、勞動報酬

(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 780元/月;乙方試用期工資為 / 元/月。

(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資。 四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標準工時制度。 (二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

/ 工作任務完成時止，并以完成

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：_____

(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：_____

1、本合同所約定的工作任務已經完成;

2、 / 八、經濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責任

(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：_____ 1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

2、 3、 (二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：_____

1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

2、 3、 (三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：_____

1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：_____

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。

甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：_____

年 月 日 年 月 日

鑒證機構：_____(蓋章)

鑒證人：_____

鑒證日期：_____ 年 月 日

正式勞動合同 篇7

甲方(用人單位)：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度：

1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

2、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第五條甲乙雙方均應依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

正式勞動合同 篇8

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

注冊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號：

住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方經友好協(xié)商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（二）無固定期限：自______年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自_____年____月____日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條、甲方招用乙方在____________（項目名稱）工程中，從事________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________。

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

四、勞務報酬

第四條、甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

六、勞動保護和勞動條件

第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146-2004）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條、本勞務合同的解除或終止，由雙方協(xié)商。

八、勞動爭議處理

第八條、甲乙雙方發(fā)生勞務爭議，可以協(xié)商解決，也可以向法院提起訴訟。

九、其他

第九條、甲乙雙方約定的其他事項

第十條、本勞務合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

______年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

______年____月____日

正式勞動合同 篇9

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，經過平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止或者工作（工程）結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：________________________________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過________小時、每周不超過________小時工作制。如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過________小時，月加班不超過________小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月________日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第________項執(zhí)行。

1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資________元，每月工資________元。

2、實行計件工資制，具體標準為：________________________。

五、勞動保護和社會保障

1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

3、甲方按照________人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

4、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施。

5、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。

七、違約責任

本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

正式勞動合同 篇10

甲方： 深圳市 有限公司

乙方：

丙方： 深圳市 有限公司

因甲方經營戰(zhàn)略決策調整及業(yè)務模塊的整合，現(xiàn)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關系的調整事宜，經甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同補充協(xié)議，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

1、經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的`勞動關系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關系并入丙方，甲方與乙方于20xx年 月 日簽訂的勞動合同中甲方的權利義務全部由丙方承擔，乙方在甲方的工作年資等所產生的義務均由丙方承擔。

2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結構以工資條為準)，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。

3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴重的丙方有權與乙方解除勞動合同并不支付任何經濟補償(或賠償)等。

4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，丙方已經通過培訓、公告等方式向乙方告知，乙方已經知悉相關內容并承諾自愿遵守。

5、本補充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準，本補充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準，本補充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。

6、本補充協(xié)議經甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。

甲方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

乙方簽字按手?。?/p>

身份證號：

簽訂日期： 年 月 日

丙方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

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正式的勞動合同熱門

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正式的勞動合同【篇1】

正式員工正規(guī)勞動合同范本

編號

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規(guī)勞動合同范本。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資，合同范本《正規(guī)勞動合同范本》。

第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的`各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

正式的勞動合同【篇2】

l、經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：

(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))

乙方單方解除本合同時，須履行以下義務：

1、償還甲方借款，清理債務。

2、返還辦公用品、生產器具等。

3、交接專業(yè)技術、業(yè)務資料。

4、支付必要的培訓費。

5、乙方應負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

正式的勞動合同【篇3】

正式員工勞動合同是雇主與雇員之間簽署的一份重要文件，它規(guī)定了雙方在勞動關系中的權利和義務。這份合同詳細地描述了工作內容、工作時間、薪資待遇、福利待遇等內容，為保障員工的權益提供了有力的法律保證。

首先，正式員工勞動合同明確了工作內容和職責。工作內容包括員工所需要完成的全部任務和工作范圍，職責則是指員工在工作中所需要履行的義務。詳細的工作內容和職責描述可以幫助員工清楚地了解自己的崗位職責，從而更好地投入工作并提供高效的服務。在合同中明確規(guī)定工作內容和職責，有助于避免爭議和誤解的發(fā)生。

其次，正式員工勞動合同詳細而具體地規(guī)定了工作時間和薪資待遇。工作時間是指員工每天需要工作的具體時段和天數，這既包括正常的工作時間，也包括可能存在的加班和休假情況。薪資待遇則包括基本工資、獎金、津貼等各種補償和福利措施。明確工作時間和薪資待遇可以幫助雇員更好地安排工作和生活，同時也可以避免因工時和薪資問題引發(fā)的勞動爭議。

此外，正式員工勞動合同還詳細描述了員工的福利待遇。福利待遇是指雇主給予員工的各種額外福利，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公休假期、年假等。通過明確規(guī)定福利待遇，雇主可以表明對員工的關懷和尊重，同時員工也可以清楚地了解到自己享受福利的權益和條件。

最后，正式員工勞動合同還注重保護員工的權益。在合同中會有關于解雇、辭職、違約等方面的條款，以便在出現(xiàn)糾紛時可以依據契約關系來解決爭議。同時，合同還規(guī)定了雙方的保密義務和知識產權等方面的規(guī)定，以確保雙方的合法權益得到保護。

總之，正式員工勞動合同作為一份具體、生動的文件對雇主和雇員的權益提供了一定的保護。通過明確工作內容和職責、工作時間和薪資待遇、福利待遇以及權益保護等具體的規(guī)定，可以建立起良好的勞動關系，促進雇主和雇員之間的合作和共同發(fā)展。同時，這份合同也具有一定的法律效力，為雇員提供了法律上的保障，使他們能夠在公平、公正的環(huán)境中進行工作。因此，每一份正式員工勞動合同的簽署都代表著雙方的共識和責任，對于保障勞動者權益和促進經濟發(fā)展具有重要意義。

正式的勞動合同【篇4】

甲方：____

乙方：____

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

二、工作內容

第一條乙方同意在甲方從事____工作;

第二條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條甲方于每月__號以現(xiàn)金形式支付乙方上月實際出勤工資，工資__/月，獎金__/月，獎金甲方視乙方績效考核情況發(fā)放，年終將視公司贏利情況發(fā)放年終獎。

四、勞動保護和勞動條件

第一條因____公司行業(yè)特殊性，工作時間為每周六天，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情，找到合適替補人員，可外出辦事，時間為12：____00至14：____00。正常休息時間為周六或周日，由公司調配，原則上每月休息四天，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執(zhí)行。

第二條工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

乙方如經過甲方外派培訓，乙方必須無條件做完合同期，否則乙方按剩余工作時間比例償還甲方為其培訓產生的費用;

乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯(lián)系。

五、勞動紀律

第一條乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，、曠工。

乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發(fā)現(xiàn)需補償公司損失，解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴重，送交法辦。

乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。

上班期間不得做私事。

第五條乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的`，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：____

1、因本業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經營業(yè)務和經營管理范圍調整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條乙方要解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去。

員工自動離職，一律不發(fā)工資。

本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)：____乙方(簽章)：____

__年__月__日__年__月__日

正式的勞動合同【篇5】

簽訂合同注意事項

雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人（委托代表人）：________________________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產經營活動。

甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾?。环駝t，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等）。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

正式的勞動合同【篇6】

賣 方(甲方)_________________________

買 方(乙方)_________________________

根據《中華人民共和國合同法》、《糧食流通管理條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，本著公平、公正和誠實信用的原則，經甲乙雙方協(xié)商就稻谷買賣有關事項達成協(xié)議如下：

品 種：___________________________________ 。

數 量：___________________________________ 。

等 級：___________________________________ 。

生產年份：___________________________________ 。

縫口標準：___________________________________ 。

質量標準：___________________________________ 。

包裝要求：___________________________________ 。

(1)甲方于______年______月______日向乙方交付________公斤。

(2)___________________________________________________ 。

(2)甲方按照約定的地點________________交貨。

(3)其他：_______________________________ 。

運輸費用_______元/噸，由_______方承擔。

雙方按合同約定的數量和質量標準進行驗收，并開具驗收單。對驗收結果有異議的以權威機構檢測的結果為準，檢測費用由責任方承擔。

按下列第_______項方式支付價款。

1.即時結清。

2.乙方在稻谷交付后______內結清。

3.其他方式：_______________________________ 。

1.甲方少交或乙方少收合同約定稻谷數量的，應向對方支付少交或少收稻谷價款______%的違約金。

2.甲方遲延交貨或乙方遲延提貨的'，每遲延一日，按合同價款_______%的標準向對方支付違約金。

3.乙方逾期支付價款的，應當按照逾期支付價款每日______%的標準向甲方支付違約金。

4.甲方交付的稻谷質量不符合約定的，乙方有權要求調換，由此造成損失的，甲方應予以賠償。

5.其他違約責任：_______________________________ 。

第九條 其他約定事項_____________________________________ 。

本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當事人協(xié)商或者申請調解解決;或選擇下列第_______種方式解決。

1.提交上海仲裁委員會仲裁。

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同一式____份，甲方_____份，乙方______份，均具同等法律效力。

甲 方______________________ 乙 方_____________________

住 所______________________ 住 所_____________________

法定代理人______________________ 法定代理人_____________________

委托代理人______________________ 委托代理人_____________________

聯(lián)系地址________________________ 聯(lián)系地址_______________________

郵政編碼________________________ 郵政編碼_______________________

聯(lián)系電話________________________ 聯(lián)系電話_______________________

簽約地點________________________ 簽約地點_______________________

簽約日期________________________ 簽約日期_______________________

正式的勞動合同【篇7】

華律網小編為大家收集2012年云南省私營企業(yè)職工勞動合同書，及云南省私營企業(yè)職工勞動合同書相關知識解讀，希望云南省私營企業(yè)職工勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

云南省私營企業(yè)職工勞動合同書

甲方（用人單位），_________地址，_________性質，_________法定代表人（委托代理人），_________乙方（勞動者），_________性別，_________年齡，_________民族，_________文化程度，_________地址，_________籍貫，_________身份，_________（農業(yè)人口／非農業(yè)人口）身份證號碼，_________根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。二、生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標，_________。三、生產（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下，_________。四、勞動紀律甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為，_________。3．甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。4．甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的_________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2．因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為，工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照勞動保險條例及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及省有關規(guī)定執(zhí)行。7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。七、合同的變更、解除和終止1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。2．下列情況，甲方可以解除合同，（1）乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　（2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3．下列情況，乙方可以解除勞動合同，（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征人伍，或有正當理由要求辭職的；（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。4．下列情況，甲方不得解除勞動合同，（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項，1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括，用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

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正式的勞動合同【篇8】

第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者勞動報酬的;

(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應得經濟補償的百分之五十確定。

第五十八條 由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當按照國家規(guī)定承擔賠償責任。

第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：

(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;

(三)對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理;違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，可處一千元以下的罰款。

第六十二條勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經濟損失的，依法給予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十三條本條例自12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。

正式的勞動合同【篇9】

正式單位勞動合同是雇傭關系的重要法律依據，它規(guī)范了雇傭方與勞動者之間的權益義務，并促進了勞動關系的穩(wěn)定和合理發(fā)展。本文將詳細介紹正式單位勞動合同的定義、要素、簽訂程序、主要內容以及相關注意事項，以幫助讀者更好地理解并遵循勞動法律法規(guī)，保障自身權益。

一、定義：

正式單位勞動合同是指用人單位與勞動者雙方，明確約定雙方權益和責任，并在法律、政策允許的范圍內進行協(xié)商和調整的合同。它確立了雇傭關系，規(guī)范了雙方的權利和義務。

二、要素：

正式單位勞動合同通常包括以下要素：

1. 合同被訂立的場所和日期；

2. 勞動合同的期限：合同可以是無固定期限的，也可以是有固定期限的；

3. 崗位或工作內容：明確勞動者所從事的工作內容、要求和職位等；

4. 勞動合同期滿的處理方式：合同期滿后是否自動解除、終止或者續(xù)簽的約定；

5. 工作時間、休假制度和社會保險：明確勞動者的工作時間、休假制度以及享受的社會保險待遇；

6. 工資和福利待遇：明確工資的數額、發(fā)放時間及福利待遇；

7. 勞動保護和安全：明確勞動者的勞動保護要求和工作環(huán)境安全保障；

8. 糾紛解決和違約責任：明確雙方在合同履行過程中的經濟糾紛解決方式和違約責任等。

三、簽訂程序：

正式單位勞動合同的簽訂程序主要包括以下步驟：

1. 單位發(fā)布招聘信息：用人單位發(fā)布招聘信息，并吸引勞動者投遞簡歷；

2. 面試和錄用：用人單位根據投遞的簡歷進行面試，選取合適的勞動者，并向其發(fā)放錄用通知書；

3. 合同洽談：雙方進行勞動合同的洽談，明確約定工作內容、條件和合同期限等；

4. 合同訂立：雙方達成一致，簽署正式單位勞動合同，并在合同上蓋章；

5. 報備備案：用人單位應將勞動合同信息向所在地的勞動部門報備，完成備案手續(xù)。

四、主要內容：

正式單位勞動合同的主要內容如下：

1. 雙方的個人信息：包括勞動者的姓名、身份證號碼、住址等基本信息；

2. 合同期限：明確合同的起止日期，可以是無固定期限或有固定期限；

3. 工作內容和要求：明確勞動者所從事的工作內容和工作要求；

4. 勞動時間和休假制度：規(guī)定勞動者的工作時間和休假制度；

5. 工資和福利待遇：明確勞動者的工資標準、發(fā)放時間和福利待遇；

6. 保險和社會福利：約定勞動者享受的社會保險待遇和福利；

7. 試用期和解約條件：如有試用期，需明確試用期的期限和解約條件；

8. 納稅義務和違約責任：明確勞動者的納稅義務以及當事方違約時的責任和處理方式。

五、注意事項：

在簽訂正式單位勞動合同時，勞動者應特別注意以下事項：

1. 仔細閱讀合同內容，確保自身權益不受損害；

2. 謹慎選擇合同期限，避免對自身發(fā)展造成限制；

3. 確保合同中有工資和福利待遇的具體約定，避免模糊不清引發(fā)爭議；

4. 關注合同中的工作時間、休假制度和勞動保護要求，保障自身健康與權益；

5. 留意合同中關于糾紛解決和違約責任的條款，以預防可能產生的糾紛。

：

正式單位勞動合同是維護和保障勞動者權益的法律工具，它反映了用人單位與勞動者之間的權利義務關系。勞動者在簽訂合同時，應嚴格遵循勞動法律法規(guī)，確保自身權益不被侵犯。同時，用人單位也要嚴格執(zhí)行合同條款，保證勞動關系的穩(wěn)定和合理發(fā)展。只有雙方共同遵守合同約定，才能建立和諧、公平的勞動關系，促進社會的穩(wěn)定與進步。

正式的勞動合同【篇10】

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2022建筑工地正式工勞動合同通用版正文內容

單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，經過平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作（工程）結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：________________________________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過________小時、每周不超過________小時工作制。如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過________小時，月加班不超過________小時。

四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第________項執(zhí)行。

1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資________元，每月工資________元。

2、實行計件工資制，具體標準為：________________________。

五、勞動保護和社會保障風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

3、甲方按照________人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

4、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施。

5、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。

七、違約責任本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可復制，請直接

正式的勞動合同【篇11】

甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方

第一條目的為了公司更好地發(fā)展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現(xiàn)公司與設計部員工乙方簽定訂此責任合同。

第二條合同期限從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿后可與乙方續(xù)訂或改訂視具體實施效果而定。

第三條甲乙雙方的權利和義務

1.甲方權利與義務1按合同約定支付給乙方的報酬2當發(fā)現(xiàn)乙方的能力不能勝任本職工作時可以隨時終止本合同3可以根據具體情況隨時提高乙方的待遇。

2.乙方權利與義務1設計部的員工采取項目承包制一旦某項目有合作意向時設計師可經主管人員指定或自薦并經主管人員認可最后經總經理批準可對該項目進行承包2設計師必須認真鉆研業(yè)務技能熟悉公司產品和各種材料的性能規(guī)格價格等以達到精確、美觀、節(jié)約的目的并積極提高與客戶溝通能力3設計師承包該項目后應與客戶進行溝通并向客戶收取設計費設計方案經客戶確認后與客戶簽訂合同合同正本交財務

4根據合同要求及時完成各項設計任務向工程部提供施工圖、效果圖、發(fā)貨清單、預算單并全程跟蹤工程進度

5在遇到方案需要變動的地方應及時進行修改如修改時遇到費用發(fā)生變化時應向主管人員請示并以聯(lián)系單形式和客戶確認簽字將聯(lián)系單原件交于財務并將聯(lián)系單復印件交于工程部6設計師具體工作內容及要求詳見附件1。

第四條待遇及獎罰規(guī)定

1工資采取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用

2工作期內按業(yè)績確定底薪設計師的業(yè)績貳萬元以下工資1000元/月貳萬元以上、伍萬元以下工資1500元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資20xx元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資2500元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資3000元/月

3設計提成標準工程款在伍萬元以內按2的提成在伍萬以上、壹拾萬元以下按2.5的提成壹拾萬元以上、壹拾伍萬元以下按3的提成壹拾伍萬元以上貳拾萬元以下按3.5的提成貳拾萬元以上按4的提成純設計業(yè)務按照20算提成點

4提成的發(fā)放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完成最后結算時即可領取部分提成。留1的提成作為獎金于年底一次性領取。如中途辭職不予以發(fā)放獎金要求設計師會同施工員按合同約定收回工程款沒有特殊情況不得延期到賬時間合同施工驗收合格3天之內或全款收進獎勵0.53天至10天之內不獎不罰超過10天以上到賬按收款不及時處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個工地根據客戶、公司巡查人員、工程部經理綜合評定為優(yōu)的提成增加0.5。

5合同簽定嚴格按公司合同規(guī)定執(zhí)行如有內容不符申請主管簽字方可執(zhí)行如違規(guī)操作造成該項業(yè)務損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價由工程部核定6除承包提成外設計師還可以對不進行承包的無需進行跟單的假山效果圖等進行計件提成若合同簽定按CAD圖為每張50100元POHOSHOP效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元。

7如由于設計本身原因而引起的施工期限的延長或施工量的增加則經主管人員上報總經理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經費。

8對于不能按期完成設計任務的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協(xié)商如果不能按合同要求完成設計的根據具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成。

9設計師在任職期間有義務對公司的業(yè)務機密進行保密不得隨意泄露。離職時不得將公司資料拷貝帶出10設計師因個人原因離開公司必須將手上工作完成如完成不了及時做好交接工作經設計部主管簽字后方可辦理離職手續(xù)。

第五條違約責任

1.對于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時甲乙雙方可以進行協(xié)商另行處理2.設計師合同尚未到期擅自離開公司則扣除壹個月工資和所有提成款

3.乙方未經甲方批準嚴禁將專業(yè)技術、技術方案、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續(xù)、技術文檔、相關的函電、產品配方、數據、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款

4.履行合同中如發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決。

第六條補充條款

合同中如有未盡事宜由雙方共同協(xié)商可作補充規(guī)定。

第七條其他

本合同經雙方代表簽字后即時生效有效期為貳年。

本合同正本一式貳份雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章杭州xxx設計工程有限公司甲方代表簽字

乙方簽字簽訂日期年月日簽訂日期年月日

附件1設計師工作內容及要求

1、上下班遵守公司規(guī)章制度另附公司規(guī)章制度簽閱并遵守。

2、每周一8:30分之前交工作總結要求內容詳細以電子表格形式發(fā)離線消息至QQ90411xxxx1如未交者一次罰款20元兩次50元三次100元四次以上200元。

3、設計師和跟單員一起到現(xiàn)場量方收取測量費、設計定金如不愿意付定金的客戶公司將視目前的生意情況酌情安排。

4、安排好接單的同時及時更新信息要求小單子一天要有預算跟進大單子兩天內出方案手上多個項目可以順延交圖時間如有違反3次以上將被辭退。

5、跟單員安排好設計師會同和客戶談單并及時溝通。

6、簽單前要有正規(guī)圖紙及預算經自檢后由主管、總經理簽字確認后方可簽單。按格式合同簽單有特殊要求客戶需經主管批準后方可進行不可違規(guī)操作2次以上將被辭退。

7、合同簽訂后分別交客戶、工程部、財務部原件并以交接單形式簽字確認自留一份。

8、向工程部提供由總經理簽字后的施工圖、發(fā)貨清單、預算。

9、工程施工隊進場同施工員、技工一起現(xiàn)場放樣如圖紙與現(xiàn)場不符的以現(xiàn)場為準并及時更改圖紙如遇工程量變更需把由客戶簽字確認的聯(lián)系單交工程部方可施工原件交財務部。如違規(guī)操作設計師負全責。應帶《工程進場通知單》讓客戶簽字后交財務部。

10、設計師督促施工員把施工流程表做好嚴格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無法施工的工期順延。

11、該工程的設計師進行全程跟單嚴格按合同要求收取工程款。

12、工程完工后設計師、跟單員、施工員會同客戶進行最后驗收收取工程尾款。

13、設計師應交合同復印件、預算單、聯(lián)系單、結算單、現(xiàn)場實景照片并由發(fā)貨員、施工員、后臺員簽字后交財務審核、總經理批準后方可領取提成。

14、設計師電腦工作分區(qū)存儲1.C盤為系統(tǒng)盤2.D盤軟件安裝盤

3.E盤為工作盤工作盤主要存儲工程資料及工作相關文件可分一下幾個區(qū)域。

工程類每個工程項目須注明時間、地址待定項目圖紙預算發(fā)貨清單已定項目在建項目竣工項目未收款項目QX項目在建項目。

1圖紙預算發(fā)貨單合同2往來帳及收款情況3在建跟蹤照片4存在的問題及分析已完工項目1圖紙2預結算清單3合同。

4往來賬及尾款情況5完工照片

QX項目1圖紙2預算3原因。

工程圖片根據工程所在地命名實景圖公司產品分類123繪圖資料1CAD圖庫2PS圖庫3SU圖片。

文員資料1合同樣本2預結算樣本3產品單價

15、業(yè)績考核每個月要求設計師完成業(yè)績兩萬元或者可連續(xù)兩個月累計完成四萬元業(yè)績如不能完成業(yè)務量將被辭退。其他F盤設計師主要負責方案設計配設計助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進的項目跟進要快。

甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方

2023用人勞動合同格式

古人云，工欲善其事，必先利其器。在日常的學習工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料可以指生產、生活中必需的東西。如：生產資料；生活資料。資料對我們的學習和工作有著不可估量的作用。那么，你知道幼師資料的主要內容是什么嗎？下面是小編精心為你整理的“2023用人勞動合同格式”，歡迎學習和參考，希望對你有幫助。

用人勞動合同格式(篇1)

甲方(用人單位)名稱：

通訊地址：

法定代表人(委托代理人)

乙方(勞動者)姓名：性別：

聯(lián)系方法：固定電話：移動電話：

家庭住址：郵政編碼：

居民身份證號碼：

甲乙雙方現(xiàn)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(a)

a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________.試用期滿后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續(xù)簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續(xù)簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關的轉正手續(xù);

二、工作內容和工作地點

第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見崗位職責;

第三條乙方的工作地點為____________________________.

第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

a.甲方因組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

b.甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

c.乙方不能勝任工作的。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制度;

第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產假等;

四、勞動紀律

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權按時獲得相應得勞動報酬，乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發(fā)工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇

第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬

六、社會保險和福利

第十五條甲方依據相關法律規(guī)定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。

七、本合同的變更、解除、終止

第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關系的，經甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;

3、符合法律規(guī)定其他情形的。

第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。

第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。

第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。

第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。

第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產和資料。

八、經濟補償、賠償、違約金

第二十五條乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

(1)甲方招收錄用其所支付的費用;

(2)甲方為其支付的培訓費用;

(3)給甲方造成的直接經濟損失;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費用。

第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。

九、保密條款與競業(yè)限制

第二十七條本勞動合同期內以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續(xù)保留依法追究其責任的權力;

第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用;

第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè);

第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內不得到與單位有競爭關系的單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè);

十、勞動爭議處理

第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十二條甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力;

第三十三條乙方確認本人的.通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。

第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份;

甲方：乙方：(簽名)

法定代表人(委托代理人)

簽訂日期：年月日

用人勞動合同格式(篇2)

甲方：_________

乙方：_________

為明確彼此之間的權利義務關系，經協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。

三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學生的.實際情況，認真?zhèn)湔n上課，輔導學生活動。

四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。

五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。

六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協(xié)助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。

八、本合同由聘用單位（白塔嶺小學）負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

用人勞動合同格式(篇3)

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟： 首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實的態(tài)度，我以為是不可取的。

用人勞動合同格式(篇4)

受聘方：________________ (以下簡稱乙方)

根據《勞動法》的有關規(guī)定甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，以便共同遵守。

甲方聘乙方擔任行政總廚職務，廚房人數不得低于人，包括川黔菜師傅。《廚房聘用的一切人員由行政總廚按勞動合同管理》。

合同期限自________年________月________日至________年________月________日止，為期一年。合同有效期滿，甲方提前30天通知乙方是否續(xù)簽合同。

甲方根據乙方的技術水平、勞動態(tài)度、工作效率及酒樓的實際經營情況議定：________________

1、每月廚師稅后總工資為(人民幣) ________元(小寫：________________

________元)包括勞動合同規(guī)定其它費用。

2、工資發(fā)放時間：________________從________月起每月________日為工資發(fā)放時間(工資發(fā)放不能推遲三天)。

3、廣東廚師到時崗后甲方的報銷軟臥火車票每人一張。

4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政總廚自行發(fā)放。

1、乙方上下班按甲方規(guī)定執(zhí)行，在保證工作正常運轉的情況下，乙方每月享有四天輪休假(如輪休須提前通知部門經理批準)，廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假。(如回廣東探親，廚師應合理調配好工作，保證廚房正常運行，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親，甲方按規(guī)定補發(fā)交通費用和加班費。如合同到期不再續(xù)簽，酒樓將補發(fā)回程交通費。

2、探親交通補貼：________________廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張(八個月一次)

3、在合同工作期間，因乙方個人原因(辭職：________________請假或技術不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由)而造成不在崗，廚師長有責任在不影響經營的前提下調配好工作，如需另外從外地請人在酒樓，往返的費用由乙方承擔。

1、甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生環(huán)境，并于需要時向乙方提供必須的勞動保護用品。

2、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負傷，甲方應負責一切醫(yī)療費用，并享有帶薪病假。

甲方負責乙方的食宿：________________

1、提供住房(水、電、煤氣)，床上用品中、洗衣機、電視機、飲水機及熱水器。

2、因乙方生活習慣不能吃辣椒，可另按排伙食，標準為每餐________元/人，包括3餐，用餐時間根據酒樓的實際情況為準。

1、遵守中國法律、規(guī)定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益，服從甲方管理并配合完整廚部各項管理。

2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源，負責制定申購計劃，監(jiān)督進貨情況，做好原材料的質量驗收和保管工作，防止原材料變質，控制成本，減少浪費，保證出品質量，使廚房出口毛利達到

________%以上，(不包括餐廳營業(yè)成本如：________________水、電燃料、工資)。

3、抓好出品質量，提供準確快捷的服務，推陳__不斷研制新菜式(定期每個月推出新菜式，時間內定)創(chuàng)造酒樓特色，并協(xié)助酒樓搞營銷策劃工作。

4、乙方在廚房行使管理職能，負責提供技術指導和定期培訓當地員工的菜肴知識及技能、技藝。

乙方必須服從甲方總經理管理，負責衛(wèi)生達標，廚房出品質量，員工伙食，固定資產的保值等工作，若有失誤視情節(jié)輕重按以下條例處罰。

1、重大失誤由店務會研究決定處理意見

2、省、市、區(qū)衛(wèi)生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改。

1、乙方師傅按排如下：________________

廚師長名、爐頭個、墩子個、面點名。

2、甲方按排的采購人員，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質量和價格。

3、甲方財務人員計算廚房部毛利率必須真實。

1、在下例情況之一，甲方可以解除本合同辭退乙方。

(1)乙方不再符合合同工作條件。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規(guī)章制度國家法律法規(guī)，造成失職或蓄意、徇私舞弊，對甲方的名譽、經濟造成一定的損害，按照甲方規(guī)定應予解除勞動合同。

2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，經與甲方協(xié)商同意，可提前解除勞動合同。

3、甲、乙雙方任何一方提出解除合同，須提前天書面通知對方，方可解除合同。

4、如果乙方在本合同期內，由甲方出資進修(包括境內、外)培訓甲、乙雙方需另簽協(xié)議，如有違約乙方需協(xié)議的約定，賠償甲方所支付的培訓費用。

5、如乙方因觸犯國家法律法規(guī)，被公安部門拘留、勞動教養(yǎng)或判刑的，本合同自行解除。

6、在合同期間若甲方無故中斷合同(或未提前天書面通知乙方)除結清工資應追加發(fā)放工資的天為乙方補償及返程交通費(注：________________總廚機票張，廣東師傅各火車票張)

7、甲方拖欠乙方工資超天，乙方有權解除本合同。

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決時，雙方可依法保護自己的權益，由仲裁機構解決。

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同，如有未盡事宜，需要變更合同內容時，須經甲乙雙方同意。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人：________________簽章：________________

________年________月________日

用人勞動合同格式(篇5)

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份證：

遵照國家有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，經雙方友好協(xié)商自愿達成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。

一. 甲方的責任和權益

1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年

2.根據公司經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

3.甲方根據盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達到甲方規(guī)定的工作量及指標不予加薪。

4.保護乙方的合法權益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎金按個人銷售總金額 %提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。

5.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。

6.依照國家及公司管理規(guī)定進行獎懲，在乙方違法亂紀不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。

7.根據甲方經營需要或乙方的能力表現(xiàn)，可適當調動乙方的工作崗位，乙方須配合安排。

二. 乙方的責任和權益

1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔法律責任外，還要賠償甲方經濟損失。

3.乙方不得自營或為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動，如乙方從事上述活動的所得收入應歸甲方所有。

4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財產，違反甲方規(guī)定造成損失的，應當承擔賠償。

5.工作及休息時間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調休進行。

6.請假規(guī)定：請假必須提前寫申請，突發(fā)事件允許電話請假，事后補假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個小時以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元。

三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個工作日通知對方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經濟賠償。

四.如本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，未達成協(xié)議時，可提交凱里市勞動仲裁委員會仲裁。

五.本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報鑒證機關存留一份，本合同自從簽字之日起生效。

20xx年x月x日

用人勞動合同格式(篇6)

以上情形可以立即解除勞動合同，不適用經濟補償。

2、非過錯性辭退的情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，

以上情形，提起30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除，適用經濟補償。

3、經濟性裁員：

(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

以上情形，提起30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動行政部門報告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的情形)。適用經濟補償。

特殊規(guī)定，裁員時應當優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人勞動合同格式(篇7)

根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、雙方當事人情況

甲方：___

乙方：___

姓名：___

居民身份證號碼：___

家庭地址：___

現(xiàn)居住地址：___

聯(lián)系電話：___

二、勞動合同期限

自______年___月___日起至______年___月___日止。其中試用期自月______年___月___日止。試用期一個月，合格后錄用。

三、工作崗位和內容

乙方同志根據甲方的需要擔任崗位工種工作，工作地點為，甲方根據本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產量，質量和工作任務。

四、勞動報酬

乙方在試用期工資為/天，計件工資以當月的核定標準額為準，甲方每月月底前算清乙方當月工資，為保證安全持續(xù)生產，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發(fā)放當月工資，到年底放假之前全部結清當年工資。

五、勞動紀律

入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業(yè)，認真工作，對違反礦規(guī)者，依據相關制度處罰，直至解除勞動合同。

六、安全責任

乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產制度和本工種的操作規(guī)程，熟悉和掌握本工種的安全生產技能，對違反安全生產制度，違規(guī)操作，心存僥幸，冒險作業(yè)者，一經發(fā)現(xiàn)，立即開除。

七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

用人勞動合同格式(篇8)

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和?⑹械撓泄厴踩⒗投;?、卫伞康规定我方提供必夷工作条紆弦曳皆詘踩⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲?/p

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在?⑹?、延长操壶r攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃模?br(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

用人勞動合同格式(篇9)

合同制工 □

臨時工 □

甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工，勞動合同（外商投資企業(yè)1）。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職，合同范本《勞動合同（外商投資企業(yè)1）》。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1．勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

2．勞動報酬：

按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業(yè)務）性質，暫定為每日工資 元×25．5＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元

用人勞動合同格式(篇10)

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________.

3.合同期限至于工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是__________.

新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是__________，向____________。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

用人勞動合同格式(篇11)

甲方（用人單位）名稱：

'法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

1、本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起；其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于________年____月____日生效，于工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事______工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點為：________________________。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過_____小時，每周工作時間不超過_____小時。甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。

3、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為______元。

2、乙方在試用期期間的月工資為______元。

3、甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費。

4、甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、甲乙雙方對工資的其他約定：_____________________。

五、社會保險及福利風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

4、乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。

4、甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責人）：

________年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）：

________年____月____日

用人勞動合同格式(篇12)

用人單位（甲方）： 地址及郵政編碼：

職工（乙方）：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

廣州市勞動局印制甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第＿種形式：

１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。

２．無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：＿。

３．合同期限至＿工作（任務）完成時終止。

其完成的標志事件是＿。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：＿。w

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

１．發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

２．生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

３．在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；

４．必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； ５．為完成國防緊急任務的；

６．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

１．甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

２．乙方試用期工資＿元／月；試用期滿乙方起點工資定為＿元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

（１）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資１５０％的加班工資，如加班時間在２２時至次日６時期間的，支付２００％的加班工資；

（２）休息日加班，支付２００％的加班工資；

（３）法定休假日加班支付３００％加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。 （ 六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞

正式勞動合同(必備9篇)

隨著經濟的快速發(fā)展，合同的作用在當今社會變得越來越重要。在簽署合同之前，我們必須對合同中的內容進行充分理解。本文將探討與“正式勞動合同”相關的話題，所提供的內容僅供參考，請自行做出充分的判斷和把握！

正式勞動合同 篇1

勞動合同報送流程

一、開通方式：

提交材料：蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同網上報送業(yè)務開通申請書、經辦人身份證復印件、CA數字證書。

服務流程：

1、新單位至勞動合同管理窗口進行開戶，開戶成功開通網上報送權限。

2、已開戶用人單位直接至勞動合同管理窗口開通網上報送權限。

3、生產經營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務所辦理開通。

二、登錄方式：

1、登陸蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局網進入網站服務大廳點擊“單位業(yè)務”→“合同管理”輸入用戶名和密碼進行激活。

2、首次登陸用戶名：公積金代碼；初始密碼：組織機構代碼（用人單位登陸成功后請及時更改密碼）。

三、新單位開戶：

提交材料：

1、用人單位基本信息情況表一份（加蓋公章）；

2、工商營業(yè)執(zhí)照副本復印件一份（加蓋公章）；

3、組織機構代碼證復印件一份（加蓋公章）；

4、公積金單位登記情況表（公積金A1表）復印件一份；

四、報送方式：

（一）全報送單位

提交材料：無需提交

服務流程：

1、所有生產經營地在園區(qū)的用人單位應當自與勞動者訂立、變更、恢復或者續(xù)簽勞動合同之日起七個工作日，進行勞動合同網上報送，由勞動合同管理窗口審核入庫。審核通過后《勞動合同信息報送表》用人單位可自行打印。

2、所有生產經營地在園區(qū)的用人單位應當自與勞動者解除、終止或者中止勞動合同之日起十五日內進行勞動合同網上報送，由勞動合同管理窗口審核入庫，審核通過后《勞動合同信息報送表》用人單位可自行打印。

3、用人單位逾期未辦理勞動合同網上報送的，攜帶相關資料至勞動合同管理窗口進行審核后，在窗口進行手工報送（所需材料參照預報送）。

4、生產經營地在園區(qū)獨墅湖高教區(qū)的用人單位可至園區(qū)中小企業(yè)服務中心的窗口就近辦理。

5、生產經營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務所辦理。

咨詢電話：

婁葑街道：62863892

斜塘街道：62791069

唯亭街道：62716819、62746822-8054

勝浦街道：62828401-206、62828403

中小企業(yè)服務中心窗口：67068033

中新區(qū)勞動合同管理窗口：62887038、62888083、62881283、62880738

說明：

1、20xx年9月1日起勞動合同窗口將取消對《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位辦理退工手續(xù)備案表》及《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同信息報送表》加蓋“勞動合同管理專用章”。

（二）預報送單位（包括全報送未及時報送的單位）

新簽勞動合同報送備案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、登記表1份（A3版）；

2、勞動合同原件一式2份；

3、蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險(公積金)參保人員信息表(B1)1份；

4、就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件（蘇州戶籍員工提供）；續(xù)簽勞動合同報送備案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、勞動合同原件一式2份；

退工報送及備案

受理方式：窗口受理

提交材料：離職證明（窗口只審核，不蓋章）

勞動合同中止、恢復和變更

受理方式：窗口受理

提交材料：《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同變更情況表》一式三份，（窗口只審核，不蓋章）

服務流程：

1、生產經營地在園區(qū)獨墅湖高教區(qū)的用人單位可至園區(qū)中小企業(yè)服務中心的窗口就近辦理。

2、生產經營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務所辦理。

咨詢電話：

婁葑街道：62863892

斜塘街道：62791069

唯亭人力資源所：62716819、62746822-8054

勝浦人力資源所：62828401-206、62828403

中小企業(yè)服務中心窗口：67068033

中新區(qū)勞動合同管理窗口：62887038、62888083、62881283、62880738

說明：

1、20xx年9月1日起勞動合同窗口將取消對《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位辦理退工手續(xù)備案表》及《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同信息報送表》加蓋勞動合同管理專用章

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局

20xx年9月1日

正式勞動合同 篇2

第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者勞動報酬的;

(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應得經濟補償的百分之五十確定。

第五十八條 由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當按照國家規(guī)定承擔賠償責任。

第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：

(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;

(三)對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理;違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，可處一千元以下的罰款。

第六十二條勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經濟損失的，依法給予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十三條本條例自12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。

正式勞動合同 篇3

第二十二條 當事人應當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

第二十三條用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位(以下稱實際用人單位)工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，并將約定內容書面告知勞動者。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

第二十四 條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：

(一)實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經履行的內容確定;

(二)實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十五條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

(一)經雙方當事人協(xié)商一致的;

(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

第二十七條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第二十八條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十一條用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關系：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

(四)用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。

第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動者退休的;

(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

(五)用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的;

(六)出現(xiàn)其他法定終止條件的。

勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。

勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

第三十五條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。

解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。

第三十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金：

(一)用人單位根據本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動關系的;

(三)勞動者根據本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的;

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項規(guī)定勞動合同終止的。

前款第(一)項中，有第二十八條、第三十條第一款第(二)項規(guī)定情形之一的，經濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。

當事人約定的經濟補償金超過前款規(guī)定的，從其約定。

第三十九條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十條經濟補償金和醫(yī)療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。

正式勞動合同 篇4

正式員工勞動合同

甲方:廣州理鑫財務代理有限公司 乙方: 身份證號: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

二、工作時間和休息休假

1甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。2 乙方月工資為底薪____元加提成加全勤獎。

3甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。甲方于每月15日以轉賬形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以轉賬形式向乙方足額支付月實發(fā)工資。

五、勞動合同的變更、解除和續(xù)訂

1甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后一個月支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方:廣州理鑫財務代理有限公司 乙方: 蓋章: 住所地址：

電話: 20 年 月 日 20 年 月 日

正式勞動合同 篇5

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

通訊地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、 工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、 工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、 勞動報酬

第八條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

五、 社會保險和福利待遇

第十二條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定，繳納社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十七條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在本勞動合同的.有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、 違反勞動合同的責任

第二十五條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

九、 勞動爭議處理

第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十、 其他規(guī)定

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十九條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十條本合同自之日起生效。

第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽章）

年月日

乙方：（簽章）

年月日

正式勞動合同 篇6

用人單位(甲方)名稱：

性質：

法定代表人：

地址：

電話：

勞動者(乙方)姓名：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協(xié)議條款：

一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。

二、乙方愿意在甲方德陽移動(地點) 網絡部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實行崗位對應工資，乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產(工作)任務。

三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200，試用期每月工資報酬 元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。并應根據本單位經濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時間為每月15日，遇節(jié)假日或特殊情況，該時間可以適當順延。

四、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進行公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業(yè)道德，安全生產及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經營規(guī)范，遵守職業(yè)道德。

五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產生職業(yè)病危害工作的特別待遇。

乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關法規(guī)政策處理。

六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。

七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。

八、勞動合同的解除和終止：

(一)、經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經濟補償金。

(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經濟補償金。

(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

(2)失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(4)甲方企業(yè)內部經營體制或經營方式發(fā)生變化，或者市場因素等原因導致裁員的。

(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

1、乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。

2、甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不再與甲方生產、經營同類業(yè)務活動、產品或提供同類服務的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員在兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業(yè)秘密有關的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。

十、教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議，約定勞動服務期。若乙方違反服務期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。

十一、乙方鄭重承諾：

自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任及其后果。

十二、違反勞動合同的責任

(一)甲方的違約責任

甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。

(二)乙方的違約責任

乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有具體規(guī)定的，乙方按照該具體規(guī)定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。

十三、特別約定

雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。

經雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協(xié)議，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)

十四、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、其他約定

1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時，向乙方支付依法應當支付的經濟補償等費用。

2、乙方住址更改應主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關文件視為已送達。

3、本勞動合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方法定代表人或委托代理人：

乙方：

甲方(蓋章)：

合同簽訂時間：

鑒證機關(蓋章)：

正式勞動合同 篇7

1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：--------------------------------------------。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向

――――勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

正式勞動合同 篇8

甲方： 深圳市 有限公司

乙方：

丙方： 深圳市 有限公司

因甲方經營戰(zhàn)略決策調整及業(yè)務模塊的整合，現(xiàn)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關系的調整事宜，經甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同補充協(xié)議，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

1、經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關系并入丙方，甲方與乙方于20xx年 月 日簽訂的勞動合同中甲方的權利義務全部由丙方承擔，乙方在甲方的工作年資等所產生的義務均由丙方承擔。

2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結構以工資條為準)，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。

3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴重的丙方有權與乙方解除勞動合同并不支付任何經濟補償(或賠償)等。

4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的.一部分，丙方已經通過培訓、公告等方式向乙方告知，乙方已經知悉相關內容并承諾自愿遵守。

5、本補充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準，本補充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準，本補充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。

6、本補充協(xié)議經甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。

甲方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

乙方簽字按手?。?/p>

身份證號：

簽訂日期： 年 月 日

丙方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

正式勞動合同 篇9

甲方(用人單位)：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度：

1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

2、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第五條甲乙雙方均應依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

勞動合同格式

隨著法治精神不斷的貫穿我們的社會，大家都開始下意識地去了解合同的作用。訂立合同時應盡量參照工商行政管理機關頒布有標準的合同范本，到底應如何擬定優(yōu)秀合同呢？小編篩選出來的這篇“勞動合同格式”文章絕對值得你一看，我們在這里為您提供可供參考的信息和思路！

勞動合同格式【篇1】

隨著我國宏觀經濟的飛速發(fā)展,人民生活水準的不斷提升,餐飲行業(yè)已成為我國經濟發(fā)展中的重要組成部分。對于餐飲行業(yè)勞動合同你還了解多少呢?以下是在范文網小編為大家整理的餐飲行業(yè)勞動合同范文，感謝您的閱讀。

餐飲行業(yè)勞動合同范文1甲方(用人單位)名稱：___________________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________ 聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________ 居民身份證號___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村 郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至 _工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。 經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

餐飲行業(yè)勞動合同范文2甲方(用人單位)名稱:

法定代表人:

地 址:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

聯(lián)系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同.

一,勞動合同期限

(一)甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限:

1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.

2. 無固定期限:自 年 月 日起至 止.

二,工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作.經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準.

(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.

三,勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為 元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.

四,勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛(wèi)生要求.

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害. 職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.

五,勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務.

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理.

六,勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.

(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.

七,經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.

八,勞動爭議處理

(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.

九,其他約定

(二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下:

(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行.

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.

本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

餐飲行業(yè)勞動合同范文3甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

其中試用期至_____年_____月_____日止.

勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 _____________________

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品.

第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法.

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故.

乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.

第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險.

第九條 乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任.

第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責任的.

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行.

第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動合同格式【篇2】

甲方（用人單位）：________

住所：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

乙方：________

身份證號碼：________

有效聯(lián)系地址：________

聯(lián)系電話：________

電子郵箱：________

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：________

甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，以資雙方共同遵守：

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：

1.本合同為固定期限的勞動合同。合同期限為年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期個月，從________年________月________日起至________年________月________日止。

2.以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

3.無固定期限勞動合同。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為市。甲方在上述工作地點的其它分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它分支機構工作。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續(xù)兩個月無法完成工作任務或業(yè)績指標，績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續(xù)半個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的；

（6）根據乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；

（7）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；

（8）其它原因：______。

乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：月薪制_____元/月；年薪制_____元/年。試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。

2.甲方于每月日前發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可提前告知乙方并適當推遲工資發(fā)放時間。

3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，對乙方進行考核，依據考核結果調整乙方的績效工資，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準崗位工資計算。甲方在崗位工資之外領取的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起兩日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的；

（4）與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事，經再次要求仍不服從的；

（7）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；

（8）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（9）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的.；

（10）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；

（11）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

（12）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因；

（13）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（14）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書、或乙方確已不再上班除外。

4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及重要信息。出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應履行。具體內容詳見雙方雙方簽訂的《保密協(xié)議》。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接，交接完成后現(xiàn)場領取剩余工資。

3.如在乙方離職時甲方明確提出競業(yè)限制要求的，則乙方在雙方關系解除或終止后兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。但甲方可隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時終止支付競業(yè)限制補償金。

如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的三倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

4.因工作需要，甲方對乙方進行培訓的（包括內部培訓及外部培訓），如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算向甲方返還相應培訓費用，內部培訓費用按6000元計算，外部培訓費用按甲方實際支付為準，同時應按甲方因培訓所支出的全部費用的總額為標準向甲方支付違約金。

十、聲明與確認

1.乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均甲方所有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的危害及后果以及乙方要求了解的其它情況告知了乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供的所有入職信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。

4.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任一種，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知文件、發(fā)布規(guī)章制度、布置工作等，均視為有效送達。

乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。乙方同意甲方通過公司網站、郵箱、書面?zhèn)鏖?、公告欄公示等途徑，向乙方送達相關通知、須知、辦法、細則、員工手冊、規(guī)章制度等。

6.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件，并承諾符合相關要求。

7.乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、附則

1.雙方另行簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，保密及競業(yè)限制以簽訂的具體協(xié)議為準。

2.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3.雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字捺手?。篲_______

代表人簽字：________

________年________月________日________年________月________日

勞動合同格式【篇3】

甲方：______________________________

法定代表：______________________

注冊地址：________________

乙方：_______________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系方式：____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《________》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

根據有關的勞動法律、法規(guī)，雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為固定期限勞動合同。合同期于_______年_____月_____日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期時間為_____個月，在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續(xù)有效。

風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《________》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

第二條工作區(qū)域及要求

甲方根據工作需要，安排乙方在____________車間工作，乙方應積極完成區(qū)域的生產維修任務，因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承擔。

第三條勞動紀律和勞動保護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關規(guī)定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。

1乙方應嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度，服從甲方按排和管理。

2乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的，甲方保留對乙方起訴的權利。

3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，為乙方辦理相關社會保險、工傷意外傷害保險，乙方必須攜助甲方辦理相關手續(xù)。

風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠取?/p>

第四條生產任務及享有的福利及報酬

為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月_______元，生活補助_______元，電話補助_______元，出差車旅費補助_______元，根據年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。

第五條乙方義務

甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方制定各項規(guī)章制度：

1堅決服從總經理的指揮，一切管理行為向總經理負責，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

2組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經理編制公司發(fā)展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

3負責編制平時作業(yè)、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核;

4密切配合營銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準，編制生產流程，審核新產品開發(fā)方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

5負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生;

6負責組織生產現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數據的正確性;

7督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉;

8定期進行生產分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

9負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產計劃。

10負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律，提高一線人員生產專業(yè)知識和業(yè)務，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。

11貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。

第六條勞動合同的變更，解除終止和續(xù)訂

1本合同在履行過程中，甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以對本合同的條款進行補充或者修改，修改后雙方一致辦理變更手續(xù)。

2勞動合同期限滿或者雙方約定終止條件出現(xiàn)，甲方同意乙方因故或特殊原因申請本同合同終止的，本合同即行終止。

3在終止或者解除合同前，乙方必須將經手的事項如實待給甲方，否則甲方有權追究乙方的經濟或法律責任。

第七條雙方需約定的其他事項

__________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

第八條違約責任

1甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2乙方違反本合同約定條件，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議

當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向當地人民法院起訴。

第十條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

法定代表人：__________________

_______年_____月_____日

_______年_____月_____日

勞動合同格式【篇4】

煙臺勞動合同

隨著中國經濟的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，勞動力市場需求逐漸增加。為了保障勞動者權益，加強勞動力市場管理，煙臺市推出了一系列鼓勵企業(yè)招聘人才和加強勞動保障的政策。其中，最為重要的就是煙臺勞動合同政策。

煙臺勞動合同政策的核心是加強勞動合同的簽訂和實施，保障雙方權益。煙臺市規(guī)定，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同，并在入職前向勞動者介紹本企業(yè)的基本情況、工作內容、職業(yè)技能要求、工作地點、工作時間、試用期、工資、福利、休假、保障措施等相關事項，確保勞動者充分了解自己的工作職責和福利待遇。

簽訂勞動合同后，用人單位應當按照合同約定支付勞動報酬，并為勞動者購買商業(yè)保險、勞動保險等，保障勞動者的生命安全和勞動權益。勞動合同期限不得超過三年，若需要延期，應當與勞動者商議并簽訂補充協(xié)議。

此外，煙臺市鼓勵各級人社部門和勞動保障監(jiān)察部門加強對企業(yè)和勞動者的宣傳和培訓，提高勞動者的法律意識和職業(yè)技能，促進雇主和雇員之間的合作和信任。同時，對于存在欺詐、虛假招聘、違法解除勞動合同等行為的企業(yè)，將依法懲處。

總之，煙臺勞動合同政策是煙臺市加強勞動力市場監(jiān)管，保障勞動者權益的重要措施。各級人社部門和勞動保障監(jiān)察部門要加強對勞動者和用人單位的宣傳力度，提高企業(yè)招聘和管理的質量和水平，為促進經濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。

勞動合同格式【篇5】

礦山勞動合同

礦山作為一種重要的資源開發(fā)領域，是我國經濟建設的重要支柱之一。然而，礦山的開采過程中涉及許多高危工作，往往會有安全事故的發(fā)生，而這些事故往往會對礦工的生命、財產等方面造成極大的損失。為保障礦工的合法權益、加強礦山安全生產管理，礦山勞動合同的簽訂顯得尤為重要。

一、礦山勞動合同的定義

礦山勞動合同是指礦山企業(yè)與礦工之間所簽訂的合同，規(guī)定了雙方的權利與義務，包括工資、工作時間、保險、福利等方面，同時也規(guī)定了礦工在礦山工作期間應遵守的安全生產標準、注意事項等。

二、礦山勞動合同的重要性

1.保護礦工的權益。礦山勞動合同中規(guī)定了雙方的權利與義務，明確了礦山企業(yè)與礦工之間的合法關系。在礦工遭遇不公平對待、被欺壓等情況時，可以依據合同規(guī)定進行維權，保障礦工的合法權益。

2.規(guī)范安全生產管理。礦山勞動合同中規(guī)定了礦工在礦山工作期間應遵守的安全生產標準、注意事項等，對礦工的安全生產具有指導和規(guī)范作用。在發(fā)生安全事故時，可以依據合同規(guī)定判斷責任和賠償范圍，從而加強礦山的安全生產管理。

3.保障礦山企業(yè)的利益。礦山勞動合同中規(guī)定了礦工的工作時間、職責、工資等方面，有助于規(guī)范礦工的工作行為，提高工作效率，從而保障礦山企業(yè)的經濟利益。

三、礦山勞動合同的內容

1.基本信息。包括雙方名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。

2.工作內容。規(guī)定礦工的職務、崗位、工作職責等。

3.工作時間。規(guī)定礦工的工作時間、加班時間、休息時間等。

4.工資福利。規(guī)定礦工的薪資、獎金、福利等。

5.安全生產。規(guī)定礦工在礦山工作期間應遵守的安全生產標準、注意事項等。

6.違約責任。規(guī)定各方在違約情況下的責任和權利。

四、礦山勞動合同的簽訂及執(zhí)行

1.簽訂礦山勞動合同應當遵守《中華人民共和國勞動法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)。

2.礦山勞動合同應當經過雙方協(xié)商后簽訂，且應當明確規(guī)定礦工的工作內容、工作時間、福利及安全生產等方面的具體內容。

3.簽訂礦山勞動合同后，雙方應當如實履行合同中的條款及義務。

4.在礦山勞動合同履行過程中，如有任何爭議，各方應當依法及早協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則應當依法向勞動仲裁機構或者人民法院提起訴訟。

五、結語

礦山勞動合同的簽訂不僅是對礦工合法權益的保障，更涉及到礦山的安全生產和企業(yè)的經濟效益。因此，雙方在簽訂及履行礦山勞動合同時都應當嚴格履行合同中的條款及義務，共同維護礦工合法權益、保障安全生產、提高企業(yè)經濟效益。