頒獎方案

2023頒獎方案(熱門四篇)。

只有做好充分的準(zhǔn)備我們才能掌握項目的主動權(quán)，在公司的工作要求下。我們就要開始做一份方案了，如果要想更好的去推進我們的工作，可以考慮建立一份高效的方案，活動方案要怎么制定呢？經(jīng)過全面的調(diào)查我們?yōu)槟M成了“頒獎方案”，相信您可以在這篇文章中找到您需要的一切！

頒獎方案(篇1)

總有一種力量讓我們前行，那是道德震撼人心的力量;總有一種精神讓我們奮進，那是時代書寫擔(dān)當(dāng)?shù)木?2月1日晚，“德潤白銀·最美人物”頒獎晚會在市會展中心隆重舉行。

白銀市委書記蘇君，市人大常委會主任宋奮吉，市委副書記、市長張旭晨，市政協(xié)主席袁崇俊為“最美人物”頒獎。市領(lǐng)導(dǎo)齊永剛、陳其銀、宿俊乾、蘭滿夏，白銀軍分區(qū)政委辛成法，市委秘書長張清，市政協(xié)秘書長宋永兵參加晚會。頒獎晚會前，與會領(lǐng)導(dǎo)親切會見了全體獲獎?wù)卟⒑嫌啊?/p>

此次“德潤白銀?最美人物”評選表彰活動由市委、市政府主辦，市委宣傳部、市文明辦、市文廣新局承辦。自我市啟動第一輪創(chuàng)建全國文明城市工作以來，全市各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了一大批品德高尚、銳意進取、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、群眾認(rèn)可度高、示范引領(lǐng)作用大的最美人物，他們以自己的模范行為在全社會營造了奮發(fā)向上、奮力進取、崇德向善的良好風(fēng)尚，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和創(chuàng)建全國文明城市作出了突出貢獻(xiàn)。為表彰先進，更好地弘揚社會正能量，經(jīng)廣泛宣傳發(fā)動、層層推薦、逐級考察、社會公示、媒體投票、征求意見、評定審核等環(huán)節(jié)，最終確定30名“最美人物”。據(jù)了解“最美人物”分十大類，包括“最美助人為樂者”“最美見義勇為者”“最美誠實守信者”“最美敬業(yè)奉獻(xiàn)者”“最美孝老愛親者”“最美志愿者”“最美交警”“最美環(huán)衛(wèi)工人”“最美出租車公交車司機”“最美社區(qū)工作者”，每一類各表彰3人，共計30人。

一名道德模范就是一座精神豐碑，一位“最美人物”就是一個和諧音符。晚會現(xiàn)場以視頻短片的形式，對30名“最美人物”的主要事跡進行了介紹?！澳銈冸m然身份不同，年齡不同，但無論是面對冰冷刺骨的河水，還是寒光凜冽的鐵棍，嚇不倒的永遠(yuǎn)是一顆英雄的心。”“當(dāng)命運的暴風(fēng)雨襲來，當(dāng)生活的重?fù)?dān)壓在肩上，你們用辛勞和意志將愛融進了家，炎黃子孫的人性之美在你們身上熠熠生輝。”“日落日出，風(fēng)雨無阻，多少個日日夜夜的堅守，你們以樸實之手讓鄉(xiāng)村更美麗，你們以勤勞之德讓城市更靚麗，我們向平凡之中蘊含光榮的你們致敬。”

熒屏上一個個溫暖的故事，無數(shù)個感人的瞬間，一句句別致的頒獎詞，串聯(lián)起“最美人物”的感人事跡，他們普通平凡，沒有驚天偉業(yè)，沒有顯赫地位，然而他們卻在平凡的人生、平凡的崗位上，演繹著最美的故事。他們用充滿勇敢而又善良的心，在道德這本大書上重重刻下感人的一筆。

“最美人物”的事跡，感動著現(xiàn)場每一位觀眾，大家沉浸在正能量氛圍中，一起接受“最美人物”崇高精神的洗禮。大家從那些平凡的名字、平凡的面容背后，深刻地體會到了一種不平凡的堅持，并自發(fā)用鮮花、掌聲表達(dá)著對“最美人物”的誠摯的敬意和祝福?，F(xiàn)場觀看晚會的一名市民告訴記者，看了“最美人物”的事跡深受感動，他們以自己的凡人善舉溫暖人心感動了社會。他們是當(dāng)今“最可愛的人”，是白銀的驕傲，為這座城市樹立起了可敬、可親、可信、可學(xué)的好榜樣，一定要像他們學(xué)習(xí)，不斷傳遞正能量。(白銀新聞網(wǎng))

熒屏上一個個溫暖的故事，無數(shù)個感人的瞬間，一句句別致的頒獎詞，串聯(lián)起“最美人物”的感人事跡，他們普通平凡，沒有驚天偉業(yè)，沒有顯赫地位，然而他們卻在平凡的人生、平凡的崗位上，演繹著最美的故事。他們用充滿勇敢而又善良的心，在道德這本大書上重重刻下感人的一筆。

“最美人物”的事跡，感動著現(xiàn)場每一位觀眾，大家沉浸在正能量氛圍中，一起接受“最美人物”崇高精神的洗禮。大家從那些平凡的名字、平凡的面容背后，深刻地體會到了一種不平凡的堅持，并自發(fā)用鮮花、掌聲表達(dá)著對“最美人物”的誠摯的敬意和祝福?，F(xiàn)場觀看晚會的一名市民告訴記者，看了“最美人物”的事跡深受感動，他們以自己的凡人善舉溫暖人心感動了社會。他們是當(dāng)今“最可愛的人”，是白銀的驕傲，為這座城市樹立起了可敬、可親、可信、可學(xué)的好榜樣，一定要像他們學(xué)習(xí)，不斷傳遞正能量

頒獎方案(篇2)

環(huán)球雅思

學(xué)習(xí)力頒獎晚會

活動方案

活動策劃人：邢巖、段麗坤

日期：2015/8/4

一、活動背景：八月初學(xué)生們的暑假已經(jīng)過去一半，有些家長還沒有給孩子們找到適合的補習(xí)機構(gòu)，本月還是新一輪續(xù)費的爆發(fā)期，暑假補習(xí)的課程即將接近尾聲，很多學(xué)生及家長考慮暑期補習(xí)是否對自己有幫助。

二、活動目的：對環(huán)雅在校表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生進行現(xiàn)場鼓勵表揚及頒獎（激勵續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹）。

3、 主題：點亮今天，贏在環(huán)雅，迎接未來

四、活動時間：2015/8/7,18:30

五、活動地點：北京大學(xué)廳

6、 人員安排：主持人：（1-2人）

校方領(lǐng)導(dǎo)代表：教學(xué)校長：袁霏

咨詢部主管：王嵐

老師代表：理科主管：鄭杰

文科主管：梁曉

控場：3-4人（客服部）

音響、電腦控制：1人

簽到，禮儀老師：4人（客服部，老師）

獲獎教師：n人，n=獲獎次數(shù)（客戶服務(wù)部）

拍照老師：張浩飛老師

家長代表：

七、活動物品準(zhǔn)備：簽到桌1張、會場凳子42把（以21組為主）、簽到表2張、**卡50張、獎箱1個、水果若干、水或飲料若干、糕點若干、紙杯2包、果盤5個、投影儀1個、電腦1個、音箱1組、彩色氣球50個、彩帶3卷、膠帶2卷、打氣筒2個、獎狀n張、賀卡n張、獎品、背景布（點亮今天、贏在環(huán)雅、迎接未來）

8、 獎項設(shè)置：快樂成長獎、青春活力獎

踏實勤奮獎、聰明好學(xué)獎

意識轉(zhuǎn)變獎、持之以恒獎

學(xué)習(xí)標(biāo)兵獎、學(xué)習(xí)進步獎

九、活動安排：簽到----安排就位-—開前準(zhǔn)備---活動開始---游戲---校方領(lǐng)導(dǎo)致詞---頒獎---感言（學(xué)生及家長）---老師代表發(fā)言---家長代表發(fā)言---校方領(lǐng)導(dǎo)代表總結(jié)---**---結(jié)束

十、活動流程：

18： 30、簽到，4名老師負(fù)責(zé)接待（2名引導(dǎo)簽到，1名引導(dǎo)到位，1名協(xié)助）

18:50，各部門準(zhǔn)備到位，試音。。。提醒派對即將開始，提示去洗手間，調(diào)整鈴聲

19:00，主持人上臺宣布會場秩序，1分鐘后宣布頒獎晚會正式開始，介紹環(huán)雅、本次晚會的主要環(huán)節(jié)部分（在校學(xué)生表現(xiàn)總結(jié)、頒獎、代表發(fā)言和**四大部分）微信**本次頒獎晚會，**并茂有禮品贈送；熱場。。。。表揚節(jié)目或游戲

19： 15。主持人邀請全球雅思教學(xué)校長（袁霏先生）上臺致詞。熱場游戲“拍手”

19:25，頒獎。第一輪，主持人有請頒獎老師（班主任）上臺，講述所頒獎項的含義、這類學(xué)生的表現(xiàn)和典型實例（提升分?jǐn)?shù)為主），再宣布獎項名稱（快樂成長獎、青春活力獎）和獲獎名單（***同學(xué)、、、），由學(xué)生及家長上臺一一領(lǐng)?。w拍照），再由主持人引導(dǎo)獲獎人發(fā)表獲獎感言（以家長發(fā)言為主），同時和現(xiàn)場的學(xué)生家長做互動，簡單游戲“抓手”3輪。

19： 45、第二輪頒獎，獲獎（踏實用功獎、聰明好學(xué)獎）~~~

19： 58，第一輪**，四等獎，獎品

20： 00，第三輪頒獎，頒獎（意識轉(zhuǎn)變獎，毅力獎）~~~

20:13，游戲

20： 15。第四輪頒獎，頒獎（學(xué)習(xí)帶頭人獎，學(xué)習(xí)進步獎）

（以上獎勵流程由主持人靈活調(diào)整）

20： 30歲。教師代表發(fā)言（感謝、表彰學(xué)生和家長、倡導(dǎo)學(xué)會感恩）

20:35家長發(fā)言

20： 學(xué)校代表王嵐作了總結(jié)發(fā)言

20： 第二輪評選出三等獎3名，二等獎2名，一等獎1名。獎品為。。。

十一、 主持人宣布閉幕

頒獎方案(篇3)

一、 活動時間

15： 3月31日或4月1日晚上10:00-16:00（具體時間需與參與者家長商定**）

二、 活動政策

14名獲獎市民免費參與體驗（贈送當(dāng)日門票，最多2名家長）

3、 獎勵方式及獎、獎設(shè)置

1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：

以“我的職業(yè)理想”或“我長大了相當(dāng)…”為中心思想，題目不限，題材限記敘文、散文，字?jǐn)?shù)以內(nèi)；

本次比賽，銀川晚報受邀擔(dān)任評委，全程參與頒獎。

2. 獎項設(shè)置：

1二年級組一等獎、二等獎、三等獎各一名，優(yōu)秀獎一名；

三。四年級組獲一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名，優(yōu)秀獎1名；

5六年級組一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名，優(yōu)秀獎2名；

3. 獎品設(shè)置：

一等獎：獎杯+證書+推薦報紙作品+388張精美專業(yè)**+價值100元的書籍；

二等獎：獎杯+證書+100元鋼筆+100元圖書；

三等獎：獎杯+證書+價值100元的書；

優(yōu)秀獎：證書+價值28元的禮品（鉛筆袋）；

四、 當(dāng)日活動流程

14:40~15:00大廳內(nèi)參賽者及家長簽到，中心廣場就座/**進場；

15： 05~15:10，特邀嘉賓在**廣場就座；

15： 20舞臺背景**準(zhǔn)備、主持人上臺致辭、嘉賓介紹（劉翔）

15:25 趣立方負(fù)責(zé)人致辭

15:30 嘉賓致辭

15:35~15:40主持人宣讀獲獎名單、獲獎?wù)叩桥_、同時邀請嘉賓上臺頒獎、獲獎?wù)吆嫌傲裟睿?/p>

一、二年級組）

15： 40-15:45舞蹈表演

15： 45-15:50，主持人宣讀獲獎名單，獲獎?wù)叱霈F(xiàn)在舞臺上，并邀請嘉賓進行頒獎，獲獎?wù)吆嫌傲裟?

三、四年級組）

15： 50-15:55長笛演奏

15： 在55-16:00，主持人宣讀獲獎名單，獲獎?wù)叱霈F(xiàn)在舞臺上，并邀請嘉賓進行頒獎，獲獎?wù)吆嫌傲裟?

五、六年級組）

16： 采訪一等獎得主

16:10 活動結(jié)束

頒獎方案(篇4)

小五班2017-2018讀書月“我愛閱讀”頒獎活動方案

活動意義：

書籍是多彩生活的萬花筒，是世界的縮影。誰都知道讀書的好處，但平時里沒有多少人可以堅持長久的，為了“與孩子同讀書、共成長”，我們借著園里開展的“綦江區(qū)實驗幼兒園為愛閱讀21天親子共讀計劃”讀書月活動，通過老師帶動家長，家長帶動孩子，提升了讀書的氛圍，家園共同營造出“閱讀之星”、“書香家庭”的環(huán)境氛圍，21天下來使班內(nèi)老師、家長和幼兒逐漸擁有的閱讀興趣，養(yǎng)成了較好的閱讀習(xí)慣。全班34人有33人次主動參與了該項活動。

閱讀只有起點，沒有終點，在讀書月結(jié)束之際，為繼續(xù)培養(yǎng)親子共讀的良好習(xí)慣，有必要舉行一次階段性頒獎活動。

活動目的：

1繼續(xù)為孩子們營造積極閱讀、熱愛閱讀的良好氛圍；

2鼓勵家長繼續(xù)陪讀，提高親子聯(lián)讀質(zhì)量；

3、提升孩子們閱讀的興趣和能力，為構(gòu)建書香班級、書香家庭、閱讀之星奠定堅實基礎(chǔ)，并為推進“書香校園”而助力！

活動時間：

2018.4.26下午3：50——4:30

活動地點：小五班教室

活動準(zhǔn)備：

老師發(fā)出通知，鼓勵全班家長積極參與。

2評選出閱讀之星5名、書香家庭5名，故事爸爸媽媽2名，最佳閱讀27名，備好獎狀

三。收集親子閱讀**和親子閱讀，爸爸媽媽的故事**

4準(zhǔn)備全班的古詩表演《鵝》

5場地準(zhǔn)備

活動過程：分工：

鐘老師主要負(fù)責(zé)整個活動過程設(shè)計和主持，負(fù)責(zé)聯(lián)系書香家庭和故事爸爸以及整理各類**和**，還有相關(guān)過程涉及的家長聯(lián)系和溝通。林老師負(fù)責(zé)制作獲獎證書，并協(xié)助鐘老師通知和聯(lián)系部分家長，安排先到家長在宿舍的等候時間，并在活動中發(fā)放證書。黃先生負(fù)責(zé)協(xié)助鐘先生安排場地和組織活動。

照相：蔣詩晴媽媽

流程：1、1）鐘老師活動致辭，主要講述何謂早期閱讀，家長如何培養(yǎng)幼兒的閱讀能力，并小結(jié)我班4月份開展的一系列讀書活動。

***親愛的家長朋友，實驗幼兒園為愛閱讀21天親子共讀活動已經(jīng)完滿結(jié)束，在這次活動中，我班的家長朋友們，小寶貝們，都有著比較濃厚的閱讀興趣，不管是在午飯后，晚飯前，還是在桌邊，床上，到處都記錄著小五班寶貝們手捧書本，認(rèn)真閱讀的美好情境，每一個文字和畫面都傾注著爸爸媽媽的愛。我班在這次活動中，有8人連續(xù)21天不間斷堅持，有6人累積21天親子閱讀，全班33人參與親子閱讀，有4位故事爸爸媽媽，有4個寶貝分享了讀書**，有15個家長比較全面的記錄。是的，一本好書，兩個人讀，三周堅持，終身受益。

說起來容易，堅持很難。所以，給在座的大大小小朋友們道一聲，辛苦啦！親愛的父母和朋友們，你們要小心。

可愛的寶貝們，你們懂事啦！閱讀能力很重要，那么什么是早期閱讀？早期閱讀是指在學(xué)前階段，通過大量的**并茂的讀物，幫助幼兒從簡單的口頭語言過渡到書面語言，對于幼兒的思維，語言，想象力，個性，習(xí)慣等各方面進行綜合培養(yǎng)。

但，親子閱讀也要講究方法，不僅僅是講故事，而是孩子看圖，大人看字，不斷引導(dǎo)孩子盡情探索故事的脈絡(luò)，打開想象力，與孩子共同描繪一個奇思妙想的美麗世界。良好的閱讀習(xí)慣將使你終生受益。是的，這棵樹是如此神奇，因為有一句話：

2）集體朗誦一則讀書名言，營造氛圍。***書中有美，書中有房子！

2、家長代表發(fā)言

***有一個家長，從孩子入園開始，她就堅持陪伴孩子一起閱讀，寶貝也有了非常大的變化，好，我們一起聽一聽這位媽媽分享的閱讀心得吧——有請楊磊媽媽分享幸福的閱讀心得

3. 5個書香家庭：根據(jù)連續(xù)21天不間斷的時鐘，寫出該家庭的經(jīng)歷。

***謝謝你，楊磊的媽媽，很用心的堅持。希望每一位家長都能通過自己的努力，收獲孩子成長的快樂。在這次活動中，關(guān)注這項活動21天并堅持連續(xù)打卡記錄的家長如下

我們選出了全園書香家庭5名。他們在這次活動中能堅持21天，并且還比較完整的記錄了閱讀情況。

4看親子閱讀：蔣詩詩詞，戰(zhàn)立拓二**。

***我班很多的寶貝，非常的認(rèn)真，自覺在晚飯后就要求爸爸媽媽陪伴閱讀，還能在閱讀中一邊聽一邊說出自己的想法。我們一起來分享2段**吧.....謝謝能干的寶貝。

5 、評選閱讀之星5名：

***不管是聽閱讀還是交流閱讀，能參與到21天閱讀活動中的寶貝都是不錯的，老師在完成了21天閱讀的寶貝中挑選了比較認(rèn)真自覺主動的幾個榜樣，推薦成為了園閱讀之星，掌聲有請.....希望你們以后繼續(xù)堅持閱讀，其余的寶貝也不要泄氣，我們還會繼續(xù)有獎狀呢。

5請看明星楊磊在臺上講故事或在家看他講故事。

***寶貝很能干，他們不僅會聽故事，還慢慢學(xué)會了自己講故事，不信，請欣賞楊磊講故事的**吧......希望所有的寶貝，在爸爸媽媽的陪伴閱讀下，也來嘗試著自己講故事，爭取早日成為故事姐姐故事哥哥，看好你們喲。

6、全體小朋友古詩表演《鵝》。.......

***在閱讀中，我們收獲了習(xí)慣，懂得了很多道理，也享受了知識的樂趣，請聽，小五班寶貝們的集體詩朗誦表演《鵝》.....謝謝所有的寶貝，家長們，我們的寶貝能干嗎，擁抱一下，把掌聲和大拇指送給他們吧。

7、頒發(fā)班級閱讀活動“最佳閱讀”獎。....

***在這次讀書月活動中，我班33名寶貝都參與了閱讀活動，看看他們認(rèn)真閱讀的**吧，除了園5名之星，所有參與的孩子都應(yīng)該得到小五班的閱讀小書郎稱號，獎狀等會發(fā)。

9、分享最喜愛的一本書，由小朋友談?wù)劯惺?，最喜愛閱讀的是哪本書，并上臺展示。

10、**故事爸爸故事媽媽來講故事的**并頒獎。...

***剛才看了寶貝們親子閱讀的情景，我班還有幾個很有愛心和耐心的爸爸媽媽，不光給自家寶貝講故事，也來給小五班的寶貝講故事，收獲了很多的小小粉絲呢，請看。。。。所以，他們是當(dāng)之無愧的故事爸爸故事媽媽。

11、邀請書香家庭張楨睿媽媽給小朋友講故事。....

***故事父母都很能干，眼見為實，耳聽為虛。今天，讓我們來聽故事媽媽帶來的故事。..謝謝張媽媽帶來的故事，聲音好聽，動作好看，年輕就是好啊，寶貝都聽得好認(rèn)真，喜歡著呢。

12、教師寄語：

***家長朋友們，雖然讀書月結(jié)束了，但我想這將會是讀書的一個良好開端，不論是孩子還是我們**閱讀習(xí)慣都不是自我養(yǎng)成的，而是通過環(huán)境與大家的共同加入以及潛移默化的引導(dǎo)形成的。讓我們大家繼續(xù)堅持，茶余飯后一本書，和孩子們共同走入書的世界，與書為友，與書香相伴，走在共同成長的路上。

培養(yǎng)閱讀習(xí)慣，收獲幸福生活，加油！

小五班2018.4.20

頒獎方案(篇5)

宣布會場紀(jì)律

大家好，現(xiàn)在是7點。我們的頒獎晚會馬上就要開始了。首先，我將宣布一些場地紀(jì)律規(guī)則。請合作！

1. 7:00前到達(dá)的兒童在會議結(jié)束后可以從前臺老師處獲得10元人民幣和官方硬幣。

2會議期間，請將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，以免影響他人。

第一篇章：愛在心中媽媽更美

第一項：全體員工帶**朗誦

各位家長朋友，我可愛的孩子們，

大家晚上好，

我們現(xiàn)在所在的是ⅹⅹ學(xué)校舉辦的母親節(jié)征文活動頒獎晚會的現(xiàn)場，我代表ⅹⅹ學(xué)校的所有老師對各位家長的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。

大家知道，五月的第二個星期天是母親節(jié)，說到母愛我們首先會想到孟郊的那首《游子吟》，孩子們會背嗎?跟著老師一起來，這首詩從古到今廣為傳誦，是因為它告訴我們母愛是偉大的，母愛是無私的，為了教育孩子做一個懂得感恩的人，我們學(xué)校特舉辦了這次以“愛在心中，感恩更美”為主題的征文活動，在學(xué)員和家長的鼎力支持下，活動以圓滿成功，首先有請這次活動的策劃人多老師為大家講話。

第二條：領(lǐng)導(dǎo)講話（母親節(jié)的目的和意義）

親愛的父母，親愛的孩子們

大家晚上好！

孩子們，你有多久沒有抱著媽媽的脖子撒嬌了，你從什么時候起，不再對媽媽講心里話了，你是不是還在因為一件小事和媽媽吵嘴呢！

家長朋友們，你有多久沒有回家看望老母親了，你有多久沒和她老人家吃過一頓飯了，你有多久沒給我們的媽媽打過**了！

孩子們，是因為我們年幼無知嗎？還是因為我們長大了，不再需要媽媽的照顧！家長們，是不是因為我們平時工作太忙，沒時間？或者其他原因，我們不想再聽媽媽嘮叨了！

從什么時候起，我們與母親間的那種情變得淡淡的了，難道只有在“母親節(jié)”這一天才會想起嗎？不是的，我們的母親她每天都在翹望著，期待她的兒女能多給她一點關(guān)懷，一點愛！所以我們想說，讓我們感謝我們的母親，感謝我們母親的愛和每一天！

為此，我們xx教育借今年的母親節(jié)，組織了一系列活動。我們?yōu)楹⒆觽儨?zhǔn)備了康乃馨花和母親節(jié)賀卡。我們只想讓孩子勇敢地表達(dá)對母親的愛！

學(xué)會感恩，學(xué)會溝通。我們不但要行動，還要去表達(dá)。所以我們在母親節(jié)組織了這次征文比賽。

我們動員了所有的孩子以及家人都來表達(dá)自己對母親的感恩之情，包括爺爺、奶奶們。大賽得到了各位家長的大力支持，四天時間，我們總共收到稿件300余份。在此，感謝所有參加比賽的家長和朋友們！

謝謝你們！為了大賽的公平公正，也為了評出真正優(yōu)秀的作品來，隨后我們邀請了20位家長代表參與評審，最終結(jié)果馬上頒獎典禮會隆重揭曉！我們將在校報、校刊和**上發(fā)表一些優(yōu)秀作品，希望大家多多關(guān)注！

最后，我希望獲獎的孩子們愛上寫作，愛上生活，愛上我們的學(xué)校！謝謝大家！

頒獎方案(篇6)

頒獎活動策劃方案

隨著科技的發(fā)展和社會的進步，各種頒獎活動已經(jīng)成為了人們非常重要的社交活動之一。作為一項重要的社會活動，頒獎活動的策劃和組織變得越來越復(fù)雜和精細(xì)。因此，對于策劃一項成功的頒獎活動，需要立足于深入前期調(diào)研和規(guī)劃，為后期的實施打下堅實的基礎(chǔ)。本文將向您介紹一份完整的頒獎活動策劃方案，幫助您開展一次成功的頒獎活動。

一、前期調(diào)研和策劃

1.明確主題和目的：確定頒獎活動的主題和目的對于后期的活動策劃至關(guān)重要。主題和目的應(yīng)該與頒獎活動所涉及的行業(yè)，領(lǐng)域和群體密切相關(guān)。同時，應(yīng)該將主題和目的貫穿于整個活動策劃和執(zhí)行的過程中。

2.受眾定位：頒獎活動的受眾定位至關(guān)重要，需要確定頒獎活動的參與者、贊助商和觀眾等受眾，以及受眾的需求和期望，使活動能夠有效地傳達(dá)信息和產(chǎn)生影響。

3.預(yù)算規(guī)劃：制定頒獎活動預(yù)算，包括場地租賃、器材租賃、活動支出和人員配備等所有方面的成本費用。預(yù)算規(guī)劃需要細(xì)致貫穿于整個項目周期，并做好預(yù)算和實際支出的對比。

4.合作伙伴：一個成功的頒獎活動需要與多個合作伙伴合作，如活動承辦方、廣告合作伙伴、禮品提供商和設(shè)計公司等。選擇合適的合作伙伴能夠加強活動的推廣效果和品質(zhì)，并促進雙方的深度合作。

二、活動實施和實現(xiàn)

1.場地選定：根據(jù)活動規(guī)模和主題，選定合適的場地，如酒店會議室、劇院和展覽館等。場地應(yīng)具有良好的聲光設(shè)備和場地布置，以滿足頒獎活動的不同需求。

2.禮品設(shè)計：頒獎活動的禮品設(shè)計應(yīng)精美獨特，并與活動主題緊密相連。禮品的質(zhì)量和價值也是考慮因素之一，以增加觀眾贊助商和參與者的留存度。

3.媒體推廣：通過不同的媒體渠道宣傳頒獎活動，如社交媒體、電視廣告和網(wǎng)絡(luò)視頻等，以增加活動包容度。同時，要確?；顒有畔⒌臏?zhǔn)確，簡潔和醒目。

4.現(xiàn)場管理：活動現(xiàn)場的管理是頒獎活動最重要的方面之一?，F(xiàn)場工作人員應(yīng)確保順暢的活動流程和秩序，確保頒獎活動的順利開展。同時，現(xiàn)場的安保工作應(yīng)得到重視，并且應(yīng)加強對活動現(xiàn)場的安全檢查和管理，以確保參與者和工作人員的生命安全和物業(yè)安全。

綜上所述，策劃一次成功的頒獎活動需要進行深入的前期調(diào)研、規(guī)劃和執(zhí)行。方案的細(xì)節(jié)和完整性將是成功的關(guān)鍵所在，特別是將對參與者、贊助商和觀眾的需求考慮在內(nèi)。在頒獎活動策劃的過程中，要關(guān)注各個方面，確保策劃和執(zhí)行的環(huán)節(jié)的順利實現(xiàn)，并在方案的設(shè)計實施過程中隨時進行調(diào)整。好的策劃方案和執(zhí)行流程將是頒獎活動成功的最終保障和關(guān)鍵所在。

頒獎方案(篇7)

2013年上期第三屆“金鳳凰”體育節(jié)頒獎典禮活動方案

1、 時間：5月3日（即第11周周五課間練習(xí)）2。獎勵程序

1、頒發(fā)道德風(fēng)尚獎

2、頒發(fā)宣傳報道先進集體

3、團體廣播操獎

4、團體50米接力往返跑

5、頒發(fā)單項獎和優(yōu)秀運動員獎

6、頒發(fā)優(yōu)秀裁判員獎

7、頒發(fā)優(yōu)秀領(lǐng)隊獎

三、頒獎典禮人員安排

1領(lǐng)獎人：溫小豐、朱宏軍、劉達(dá)富、伍開中、唐敏、李作華、周麗華2人。禮儀人才培養(yǎng)：朱穎

三。儀式人員：張晶晶、肖紅紅、付晗睿、謝澤洋、余麗穎、鐘洪美4人。頒獎主持人：朱宏軍

5整理準(zhǔn)備證書，組織獲獎?wù)叩却黑w林、陳書洪、李杰、陳小平、譚敏，各級組長

6、各獎項獎狀驗收：朱姝

7、進出場指揮：陳小平劉錢英

8、攝像：譚小燕

9、拍照：張昌文

10、音響設(shè)備及****：王相城

11、宣傳報道：朱宏軍

12、宣布獲獎名單：趙林

頒獎方案(篇8)

感動**活動方案拼搏創(chuàng)新發(fā)展——20**年感動**人物頒獎典禮

活動時間：**月**日

活動地點：***

活動思路：

1.致力于創(chuàng)新和發(fā)展涵蓋一年的工作經(jīng)驗

2這一主題也是近20年來工作的核心焦點。

3.“拼搏創(chuàng)新發(fā)展”也可以成為整個晚會一個鮮明個性的線索，貫穿整個活動晚會。

具體流程：

（一）開場部分

1.領(lǐng)導(dǎo)入場完畢后，關(guān)閉場燈（合唱隊入場）莊嚴(yán)恢宏的鐘聲響起（相當(dāng)于場鈴）

2.鐘聲響過后，場燈打開，合唱隊齊唱《乘著歌聲的翅膀》，*到*名小同學(xué)，著天使服，手挽手演唱開場歌曲。

3．四位主持人上場，引出合唱《*******》

4．主持人宣布頒獎典禮開始。

5．**致辭。（上場時有簡短的背景**，要求恢宏大氣，可參考**大型晚會開場**）

（二）拼搏篇[主持：校友、***]

1.簡要描述候選人的甄選過程，并顯示今年的感動人物和團隊。（多**5秒間隔**感動**人物候選人**）

在舞臺的上場口區(qū)域設(shè)立一個小的主持臺，主持人站立其后，開始簡短的開場詞，開場詞結(jié)束要和歌聲同步。

2．**以拼搏為主題的短片

[準(zhǔn)備運動訓(xùn)練組、乒乓球隊、英語雙語比賽、畢業(yè)典禮準(zhǔn)備、學(xué)校后勤工作等]

3．宣布20**年因為拼搏打動你、感動我的獲獎團隊和個人（屏幕中出示獲獎人物和團隊介紹）

4．宣讀頒獎詞（**）

520年感動**獲獎?wù)叩墨@獎?wù)撸r花、證書、獎杯）

6．采訪（**）：拼搏篇感動**人物代表（訓(xùn)練隊學(xué)生與她的媽媽、教練）

7．節(jié)目：美聲合成《我愛你，中國》

（三）創(chuàng)新篇[主持：校友、***]

1．**帶有“創(chuàng)新篇”字樣的宣傳短片（短片介紹**的精彩創(chuàng)新。各團隊、書社、策劃部、共同體、工作室等各種學(xué)研型組織的組建與工作、社團成立、選修課程的開展、陽光大課間的精彩編排、課題的研究)

2宣布20年創(chuàng)新的獲獎團隊和個人**（獲獎?wù)吆蛨F隊介紹將顯示在屏幕上）

3．宣讀頒獎詞（家長代表）

4由獲獎?wù)哂H屬頒發(fā)獲獎?wù)撸r花、證書、獎杯）

5采訪（校友）：創(chuàng)新，感動**和**的代表，兩代**人

6．節(jié)目：詩朗誦《感動與暢想》

7．向領(lǐng)導(dǎo)鮮花。

（四）發(fā)展篇[主持：**、**]

1．**帶有“發(fā)展篇”字樣的宣傳短片（**的成立、高學(xué)歷的深造、各項比賽的成績、各項榮譽的獲得）

2宣布20**年發(fā)展的獲獎團隊和個人（獲獎?wù)吆蛨F隊介紹將顯示在屏幕上）

3．宣讀頒獎詞（**）

4獲獎?wù)撸r花、證書、獎杯）由**

5采訪（**）：發(fā)展章感動**人物代表（**，校友）

6．節(jié)目：小合唱《明天會更好》

（五）尾聲

1．**祝福短片（**全家福和所有人員祝福的短片，短片中可以有一個群體，**學(xué)校的新生寶寶和今年的新家屬，新郎或新娘）

2．t臺豐采

3．**講話

4．齊唱：《感謝你》

5主持人上臺致閉幕詞，煙火和彩條！

感動**頒獎典禮串詞

20**年感動**頒獎典禮主持詞

場內(nèi)黑燈擺造型

響鐘聲燈亮,合唱:乘著歌聲的翅膀

間奏弱下來,主持人上場

男：各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，

女：親愛的朋友們，大家好，

男：回顧過去的20年，我們充滿激情，

女：有一種信念始終貫穿在我們的20**年，那就是干事、創(chuàng)業(yè)

男：有一種精神始終激蕩在我們的20**年，那就是拼搏奉獻(xiàn)，忘我工作，人人爭先。

女：20多年來，我們?nèi)紵环N追求，那就是創(chuàng)新、創(chuàng)新、進取、持續(xù)發(fā)展。

男:拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展猶如一首讓你我時時感動的歌曲，就讓讓我們在新的一年里乘著歌聲的翅膀，和歌聲一起飛翔

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，20年感動**頒獎典禮現(xiàn)在開幕

男：首先，讓我們?yōu)槲覀兙磹鄣呐?*新年致詞獻(xiàn)上熱烈的掌聲！

人：勤奮是做事的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是做事的法寶，而發(fā)展將是**的必要。

女：在今年的學(xué)校工作計劃中，我們學(xué)校打出了“創(chuàng)新20”的旗幟，高喊奮斗、創(chuàng)新、發(fā)展的口號，

男：今年在工作中，在崗位上認(rèn)真感動了你，我入圍的個人和團隊都是

請看大屏幕（間隔5秒以上**觸摸**候選字符**）

女：20年來**的三大亮點是勤奮、創(chuàng)新、發(fā)展。接下來就請大家**

20**工作三大亮點之拼搏篇

短片男：20**年因為拼搏打動你、感動我的獲獎團隊和個人是，請看大屏幕（屏幕中出示獲獎人物和團隊介紹）

旁白：（讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的獲獎?wù)吆蛨F隊）

女：有請***宣讀頒獎詞：

愛在心中，無名而燦爛，他們是一群堅守的榜樣。風(fēng)光無限的背后，是他們無悔的付出；事業(yè)拓展的腳下，是他們鋼硬的翅膀，他們把平凡寫進每一縷陽光，崗在**，責(zé)任就在**，**有信任，**就有他們用汗水鋪染的傳奇。他們可能只是一棵小草，黎明時分，他們習(xí)慣于把晶瑩的笑容掛在眉毛上。

男：有請20**年的感動**獲獎人物為獲獎?wù)哳C獎

女：在所有的獲獎?wù)咧?這位年齡最小的孩子給大家留下了深刻的印象,大家不知道的是孩子的成功和兩個最關(guān)心他的人密不可分。

掌聲有請**和**

女:您好!**您是上屆感動**人物，今天您又作為嘉賓給自己的學(xué)生頒獎，什么感受，說說好嗎？

女：看到媽媽我想在座的每位家長和我一樣都有一個問題,每位母親都把孩子的健康擺在了第一位,手術(shù)后,您怎么下定決心讓孩子再參加體育訓(xùn)練的?

女:謝謝,通過**和**的講述,又一次讓我們感受到輝煌的工作成績是學(xué)校、家庭、社會通力合作的碩果,在這里向一直以來所有支持我們、幫助我們的家長朋友表示由衷的感謝

下面有請我們的朋友和**共唱一曲《我愛你，中國》

進**開始表演

創(chuàng)新人：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個人永葆生機的源泉。所以創(chuàng)造力是每個**人的目標(biāo)。

女：沒有創(chuàng)新，我們的工作就會停止步前。沒有創(chuàng)新，我們的事業(yè)就會停止步前。

男：創(chuàng)新是解放思想，創(chuàng)新是與時俱進，創(chuàng)新是我們工作的靈魂。

女：接下來就請大家**

**20年工作三大亮點創(chuàng)新

短片3分鐘

女：對于在創(chuàng)新道路上奮斗了20年的獲獎?wù)吆蛨F隊，請看大屏幕。

男：有請獲獎人物和團隊上場

女：有請**宣讀頒獎詞

頒獎詞：因為事業(yè)的需要，他們工作的崗位迥然不同，因為信念的支撐，他們立足本職，理想和追求卻殊路同歸。創(chuàng)新不難，因為創(chuàng)新是教育的生命，創(chuàng)新又很難，超越別人和挑戰(zhàn)自我，不僅僅需要勇氣，更需要靈氣和悟性，不滿足傳統(tǒng)的成績和模式，他們屹立潮頭，不愿意輕信放棄，他們在夜色里觸摸到曙光，他們是經(jīng)五事業(yè)發(fā)展突飛猛進的動力和脊梁。

男人：向他們頒獎的客人是他們世界上最親近的親戚

女：好，謝謝我們各位頒獎嘉賓，也再次祝賀我們的獲獎同事，謝謝你們非常美好的創(chuàng)意，點燃了我們**一次次精彩的瞬間，謝謝你們。

男：今天我們還選出了一位獲獎代表，**老師請她代表獲獎?wù)吆托〗M發(fā)言

男：**，據(jù)我所知，您不是班主任，也不是語文、數(shù)學(xué)、英語工具學(xué)科的教師，可孩子們非常喜歡您，而且每位班主任老師都喜歡您到她們班里去上課，您能給大家講講原因嗎？

男：**，我還知道，**年您有一段特別艱難的時光，丈夫生病住院，孩子很小需要照顧，可學(xué)校的工作您竟奇跡般的沒有耽誤一分，能給大家講講那段日子嗎？

男：今天為**頒獎的人是我們的老**，**，說說您的感受好嗎？

男：就如**所說，我們學(xué)校就像一個大家庭，我們在這個家庭中相親相愛，忘我的工作，接下來我們來聽一聽我們家庭成員的心里話，請聽配樂詩朗誦《感動與暢想》。

節(jié)目演出

女士：非常感謝你充滿感情的聲音。我想他們也表達(dá)了在座各位的心聲

男：是的，20**年是我們學(xué)校創(chuàng)新的一年，奮斗的一年，取得不俗成績的一年，你知道取得這些成績我們最應(yīng)該感謝誰。

女士：我想我們應(yīng)該非常感謝你

男：下面我提議我們**的所有同事們再一次把感謝的掌聲和美麗的鮮花送給他們----我們的**，工作的引路人。

女：經(jīng)過不懈的奮斗和艱苦的創(chuàng)新，我們真正感受到的是個人的不斷進步和學(xué)校的飛速發(fā)展。接下來請大家**

20**工作三大亮點之發(fā)展篇

短片3分鐘

男：在發(fā)展的道路上，請看大屏幕上移動的人物和團隊

男：有請獲獎人物和團隊上場

女：請教育局領(lǐng)導(dǎo)宣讀頒獎詞，并為獲獎?wù)哳C獎

頒獎詞：

你們，迎朝陽批霞光萬縷而來，踏落日攜余暉點點而去。你，在平凡的路上日復(fù)一日，執(zhí)著的腳踩出不平凡的運動。

你們，愛崗敬業(yè)、愛生如子、愛校如家，用偉大的師愛詮釋著教師這一光榮稱號；你們，默默耕耘、任勞任怨、誨人不倦，用辛勤的汗水勾畫著一幅幅精美的畫卷；于是，校園里有了草木蔥郁，有了滿園芬芳，有了徐徐清風(fēng)，有了鳥語花香，有了孩子們燦爛的笑臉，是你們讓校園成了學(xué)子們收獲的殿堂。

男：掌聲有請獲獎代表發(fā)表獲獎感言

男：謝謝所有的獲獎代表。

**的所有成績應(yīng)該說和一直以來關(guān)心我們的上級領(lǐng)導(dǎo)的支持密不可分

女：讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的演講

男：感謝**領(lǐng)導(dǎo)

深情款款的致詞，再次感謝，

女：聽了領(lǐng)導(dǎo)的講話，我覺得很溫暖。20**我們的同事付出了很多，不容易，

男：20**我們的團隊和諧向上，我們一起走過了一個個難忘的日子，我們用拼搏用創(chuàng)新實現(xiàn)了一次次讓人刮目相看的發(fā)展，又一起迎來了充滿希望的20**

請欣賞合唱：《明天會更好》

女人：20**美好的回憶在你面前，20**深深的感動和懷念

男：讓我們一起來重溫美麗的20**，祝?？羁钭邅淼?0**吧。

**祝福短片

男：20**年，我們的奧運會取得了圓滿成功，奧運火炬將永遠(yuǎn)燃燒在民族復(fù)興的偉大道路上，

女：20年來，我們在創(chuàng)新的旗幟指引下，祝愿祖國繁榮昌盛

男：20**年我們也祝福自己，創(chuàng)意一定會層出不窮，教育一定精彩紛呈，希望健康和快樂陪伴我們在座的每一位在20**

女：讓我們歡迎有前途的20歲**，請欣賞t形舞臺上的優(yōu)雅風(fēng)采。

男：此時此刻，我覺得我心中最感動的人是我們的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們有如此優(yōu)秀的**，請告訴他們他們的想法

男；尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，**20**總結(jié)頒獎典禮到此結(jié)束，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨，讓我們相聚在20**，朋友們，再見（共同）

感動**頒獎典禮節(jié)目單

20**年感動**頒獎典禮節(jié)目單

1.開場童聲合唱

2．新年致詞！

3．宣布入圍團隊

4.拼搏篇

（1） 短片（2）獲獎?wù)呒皥F隊介紹（3）獲獎感言朗讀

（4） 被**獲獎?wù)吒袆訛楂@獎?wù)哳C獎

⑸現(xiàn)場采訪⑹節(jié)目歌曲

5.創(chuàng)新篇

（1） 短片（2）獲獎?wù)呒皥F隊介紹（3）獲獎感言朗讀

⑷為獲獎?wù)哳C獎⑸獲獎感言采訪

⑹向領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)花⑺節(jié)目詩朗誦

6．發(fā)展篇

（1） 短片（2）獲獎?wù)呒皥F隊介紹（3）獲獎感言朗讀

⑷為獲獎?wù)哳C獎⑸**講話

（6） 獲獎感言（7）節(jié)目合唱（7）祝福**

⑻節(jié)目時裝表演⑼領(lǐng)導(dǎo)感謝

7.宣布頒獎典禮結(jié)束

感動**分工

1．串詞、頒獎詞：***

2.4短片（奮斗、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧）

總負(fù)責(zé)：**；奮斗：團隊，創(chuàng)新：團隊；發(fā)展篇：**團隊；和諧篇：**團隊

三。節(jié)目：**，**（兒童合唱團：**）；詩朗誦：**；美聲合唱：**；男聲合唱：**）

4舞臺效果與設(shè)置（追燈、泡泡機等）：藝術(shù)組**

5．音效、攝像：電教組、**

6．會場作次：**

7．請柬、節(jié)目單：**組

8幻燈片（獲獎?wù)摺F隊和項目介紹）：****

9獎杯、證書、敬禮、彩條和鮮花：**

10服務(wù)：場館服務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)、場館服務(wù)）；鮮花、獎杯與證書（）；送請柬（）

順節(jié)目（）

感動**彩排時間

頒獎方案(篇9)

一、主題中小企業(yè)的可持續(xù)成長

二、議題

(1)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家與投資者關(guān)系

(2)成長與管理的矛盾

(3)中小企業(yè)的戰(zhàn)略

三、組織機構(gòu)

主辦單位：__企業(yè)家雜志社

支持單位：__投資有限公司

媒體支持：

網(wǎng)絡(luò)支持：

四、舉辦時間、地點

時間：20__年10月15日(星期三)14:00—20:00

地點：北京凱賓斯基飯店

五、議程安排

13：30—14：00簽到

14：00-14：05主持人致開場白，介紹參會嘉賓

14：05-14：12__企業(yè)家雜志社劉東華社長致辭

14：12-14：20__投資有限公司朱立南總裁致辭

14：20-15：0020____企業(yè)“未來之星”頒獎典禮

15：00-15：30茶歇(20__未來之星和嘉賓合影)

15：30-18：30“中小企業(yè)的可持續(xù)成長”圓桌論壇

(1)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家與投資者關(guān)系

(2)成長與管理的矛盾

(3)中小企業(yè)的戰(zhàn)略

18：30-20：00晚宴

六、邀請嘉賓

柳中華全國工商業(yè)聯(lián)合會副、__控股有限公司總裁

朱__投資有限公司總裁

牛__乳業(yè)集團總裁

項長江商學(xué)院院長

梁中歐國際工商學(xué)院emba主任

劉__企業(yè)家雜志社社長

牛__企業(yè)家雜志社主編

頒獎方案(篇10)

2018-2019第二學(xué)期開學(xué)致辭暨學(xué)生表彰大會

·活動目的·：

新學(xué)期致詞與頒發(fā)學(xué)生獲獎證書

·活動主題·：

2018-2019學(xué)年第二學(xué)期校長致辭暨學(xué)生表彰大會

·活動組織·：

1.主辦單位：校區(qū)教導(dǎo)處

2.協(xié)辦單位：校區(qū)大隊部

頒獎典禮程序

（1） 開場白：告別舊迎新，新的開始，讓我們以嶄新的面貌迎接新學(xué)期。下面我們掌聲歡迎唐校長給我們作新學(xué)期致詞。

（2）校長發(fā)表講話

（三）頒獎流程

上學(xué)期在我們老師和所有同學(xué)的共同努力下，我們?nèi)〉昧藵M意的成績下面有請張主任宣讀上學(xué)期榮獲“三好學(xué)生”和“優(yōu)秀少先隊員名單”。

1、張主任通報上學(xué)期“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀少先隊員”名單

2.剛才張主任宣讀了獲得“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀少先隊員”名單，獎狀和獎品在上學(xué)期已經(jīng)發(fā)放，下面我們宣讀上學(xué)期在素質(zhì)教育開放周“規(guī)范寫字寫漂亮字”與英語書寫比賽活動中獲獎?wù)呙麊尾㈩C發(fā)獎品。（奏頒獎樂，**提前找好）

獲得“規(guī)范寫字寫漂亮字”比賽三等獎的是：

二年級：何婧姝、林思睿

三年級：李夢雅、周嘉樂

四年級的章安琪、俞芯蕾

讓我們邀請老師為三等獎獲得者頒獎

獲得二等獎的是：

二年級：張欣然、吳胤軒

三年級：胡紫妍、姜黎珊

四年級:俞文亞、朱雯雯

請汪主任為二等獎得主頒獎

獲得一等獎的是：

二年級：高彝戰(zhàn)

三年級：劉思瑤

四年級：姚越

有請校長頒獎（陳老師攝影）

3.接著我們宣讀的是英語書寫比賽獲獎?wù)呙麊?/p>

三等獎獲得者：

三年級：夏世杰、周嘉樂

四年級：彭其瑤、俞文亞

五年級：肖子龍、張玉瑩

六年級：陳雅慧、夏雯滟

讓我們請老師給三等獎得主頒獎

二等獎獲得者：

三年級：劉思瑤、昌宇揚

四年級：姚越、劉菲飛

五年級：丁文雙、李心雅

六年級：王梓欣、秦紫嫣

讓我們請老師上臺來頒獎吧

一等獎獲得者：

三年級：秦鈺彤

四年級：陳冉

五年級：丁靜軒

六年級：丁靈佳

有請校長為他們頒獎（陳老師攝影）

主持人致閉幕詞，向以上獲獎?wù)弑硎緹崃易ＹR！今天頒獎典禮到此結(jié)束。每個人都按做運動的順序離開。

頒獎方案(篇11)

金地康城

“重金征名”頒獎活動方案

江蘇金立威房地產(chǎn)顧問****

2006年8月

時間：2006年9月10日（9:30-11:00）

地點：高淳賓館二樓多功能廳（可容納120人）

活動主辦方：南京高淳金陶地產(chǎn)

協(xié)辦單位：江蘇金立威房地產(chǎn)**

邀請嘉賓：縣**領(lǐng)導(dǎo)

新聞**

相關(guān)協(xié)作單位

其他單位領(lǐng)導(dǎo)*注（請?zhí)峁┰敿?xì)清單）

活動目的及意義

對前期全城“重金征名”活動的開展進行一個總結(jié)，通過頒獎活動擴大項目宣傳；

通過這次評獎活動，初步樹立了公信力；

■ 主要活動內(nèi)容

1． 縣委領(lǐng)導(dǎo)致辭（建議邀請縣委領(lǐng)導(dǎo)出席并致辭）

2． 開發(fā)商致辭

三。規(guī)劃和景觀規(guī)劃10分鐘

4． 征名頒獎 （30分鐘）

5現(xiàn)場有獎問答（10分鐘）

活動流程

*注：最終工藝由雙方討論修改，最終確定。

4- 活動實施準(zhǔn)備

5- 活動費用

6---活動細(xì)案

（一）活動前：

1協(xié)調(diào)員工與開發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通；

2、 報送活動方案；

3、 開發(fā)商領(lǐng)導(dǎo)審批方案；

4金陶公司將與獲獎?wù)呗?lián)系，告知活動情況，并邀請他們參加活動；

5銷售人員統(tǒng)計并上報參加活動的注冊客戶數(shù)量；

6、 對禮品品種及數(shù)量的確定；

7協(xié)調(diào)人與舞臺搭建團隊溝通，確定舞臺施工方案；

10協(xié)調(diào)人員與電視臺人員溝通，確定現(xiàn)場拍攝時間和新聞發(fā)布等相關(guān)事宜；

11與禮儀公司溝通，確定演出形式和方案；

12設(shè)計現(xiàn)場互動問答的問題及禮品發(fā)放形式；

13準(zhǔn)備儀式所需的相關(guān)事項（包括開發(fā)商領(lǐng)導(dǎo)在儀式上的致辭稿）；

14查看天氣預(yù)報以確定事件發(fā)生的日期；

15檢查活動當(dāng)天供電是否正常；

16、電視游動字幕通告活動舉行日期；

17、與已經(jīng)登記的意向客戶聯(lián)系，對舉行活動進行告知，并約請其參加活動；

18舞臺應(yīng)提前一天搭建，并懸掛巨大的布簾或橫幅；

19、把戶型模型等展示型物品在活動開始前12小時準(zhǔn)備到位

20、活動前3天確定出席本次活動的各位領(lǐng)導(dǎo)名單以便確定席牌的制作

21活動開始前5小時安排好對外宣傳資料，如拱門、氫氣球、橫幅等

（二）活動中：

1、 以參與案名征集活動的人群為主，對于隨機到現(xiàn)場參加頒獎儀式的群眾可派發(fā)小禮品（印有本項目案名的t恤或扇子），以防冷場；

2、 主持司儀進行儀式上的開場白；

示例文案：

參加金陶公司病例名稱征集活動的各位嘉賓、朋友們，晚上好！在這輕風(fēng)送爽，蘊育希望的夜晚，我們喜聚一堂，相約在美麗的高淳，相聚在高淳文化藝術(shù)中心，共同鑒證案名征集活動的頒獎儀式，這一刻將告訴我們，高淳人民實現(xiàn)自己精制夢想生活已是近在咫尺之間了！讓我們以熱烈的掌聲為南京金陶房地產(chǎn)公司總經(jīng)理致辭！

3、 開發(fā)商領(lǐng)導(dǎo)致辭；

4邀請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)講話（草案另附）；

5、 文娛表演前事先安排一部分工地民工（10名以上）混排在觀眾中，以備節(jié)目結(jié)束時帶頭鼓掌，確?；顒訜崃业臍夥?；

6禮儀公司安排人員送花；

7、 第一個文娛表演開始

8第一個幸運獎**，有開發(fā)公司安排；

9項目結(jié)束后，在后臺宣布獲獎?wù)哳I(lǐng)獎，主持人介紹項目（項目介紹另附）

10、 第二個文娛表演開始；

10、開始互動問答；

11.在互動問答中向員工分發(fā)禮物（后臺獎勵）；

12、三等獎獲獎名單公布并邀請其上臺領(lǐng)獎，有開發(fā)商安排人員上臺頒獎（注意：對獲獎人員在活動開始前確定其是否能參加本次頒獎活動）；

13、第三個文藝表演；

14、二等獎獲獎名單公布，并邀請其上臺領(lǐng)獎，有其他領(lǐng)導(dǎo)進行頒獎（注意：對獲獎人員在活動開始前確定其是否能參加本次頒獎活動）；

15、第二次互動問答

16.在互動問答中向人們送禮（后臺獎）

17、一等獎獲獎名單公布，并邀請其上臺領(lǐng)獎，有開發(fā)商領(lǐng)導(dǎo)進行頒獎（注意：對獲獎人員在活動開始前確定其是否能參加本次頒獎活動）；

18、主持人閉幕詞

19.電視臺人員拍攝整個活動的錄像；

（三）活動后：

1與電視臺宣傳片交流時間**；

2、對咨詢客戶進行宣傳效果的跟蹤、統(tǒng)計、分析；

三。活動經(jīng)驗和失誤的總結(jié)與分析；

7—現(xiàn)場布置圖入

口江蘇金立威房地產(chǎn)顧問****

2006年8月

YJS21.cOm更多幼兒活動方案小編推薦

2025頒獎方案

要想提高工作當(dāng)中的經(jīng)濟效益，不妨建立起一份好的方案，為了更好地完成工作進度。這個時候我們都會準(zhǔn)備一份方案，怎樣寫出一份全面的工作方案呢？編輯以您的需求為出發(fā)點呈現(xiàn)了這份有價值的“頒獎方案”，本文對您有益請收藏留作備用！

頒獎方案 篇1

一、活動目的：

為紀(jì)念中國共產(chǎn)主義青年建團xx周年和“五四”運動xx周年。認(rèn)真落實市委六屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神，充分展示青年創(chuàng)業(yè)工作十年來的成效，市創(chuàng)業(yè)辦、團市委、市青聯(lián)決定在全市開展XX市“青年創(chuàng)業(yè)先鋒”評選活動。通過此次活動的舉辦，向廣大XX市即將創(chuàng)業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)的青年展示“青年創(chuàng)業(yè)先鋒”開拓進取、自強不息、勤奮創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的青春故事，彰顯漯河青年的感召力，掀起全市青年創(chuàng)業(yè)的新熱潮。

二、活動主題：

創(chuàng)業(yè)十年青年先鋒

三、活動時間：

20xx年4月

四、活動地點：

漯河有線電視臺演播廳

五、活動構(gòu)想

這次活動是XX市的一次重大活動，要充分利用廣播電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體及手機短信通信設(shè)備，加強對青年創(chuàng)業(yè)的宣傳，以此次評選活動為契機，把弘揚“五四”精神與選樹青年創(chuàng)業(yè)先鋒結(jié)合起來，把評選推薦活動與宣傳教育引導(dǎo)青年結(jié)合起來，與引導(dǎo)更多創(chuàng)業(yè)青年參與漯河經(jīng)濟建設(shè)結(jié)合起來，廣泛宣傳此次評選活動的重要意義，集中宣傳和展示漯河青年奮發(fā)向上、開拓進取的精神風(fēng)貌。

六、活動宣傳

本次活動的宣傳方式擬通過一系列的媒體及通信設(shè)備進行宣傳。媒體宣傳不僅展現(xiàn)榜樣的力量，更多的是在社會中形成學(xué)習(xí)青年創(chuàng)業(yè)先鋒、爭當(dāng)青年創(chuàng)業(yè)先鋒的社會氣氛;通信設(shè)備宣傳是為了讓更多的人參與到評選活動中來，以行使公民的投票選舉權(quán)。

1、前期活動宣傳：

時間：20xx年2月——3月中旬

媒體：xx周刊、xx網(wǎng)絡(luò)電視臺

任務(wù)：通過漯河有線電視臺圖像廣告、飛播字幕、系列報道，漯河城市周刊專版，漯河網(wǎng)絡(luò)電視專欄進行充分宣傳，為頒獎晚會營造良好的社會輿論氛圍。

2、中期活動新聞報道：

時間：20xx年3月中旬——4月上旬

任務(wù)：活動前一天和活動當(dāng)天通過漯河有線電視臺《漯河報道》或《dv漯河》對活動準(zhǔn)備情況、青年創(chuàng)業(yè)先鋒情況、晚會情況進行報道。

3、 XX市“青年創(chuàng)業(yè)先鋒”頒獎典禮

時間：20xx年4月x日

地點：漯河有線電視臺演播廳

4、后期青年創(chuàng)業(yè)先鋒展播

時間：20xx年4月x日——20xx年5月x日

任務(wù)：制作《非常秀典》特別節(jié)目《創(chuàng)業(yè)先鋒》對青年創(chuàng)業(yè)先鋒事跡進行展播，充分展示榜樣力量，在整個社會營造學(xué)習(xí)青年創(chuàng)業(yè)先鋒、爭當(dāng)青年創(chuàng)業(yè)先鋒的良好氛圍。

七、晚會形式

(一)晚會風(fēng)格

青春激情大氣時代氣息鮮明

(二)晚會構(gòu)想：

1、文藝節(jié)目

此次頒獎晚會在文藝節(jié)目方面將力爭避免“應(yīng)景式節(jié)目”，文藝節(jié)目要圍繞晚會主題進行設(shè)置，用藝術(shù)化手段再現(xiàn)創(chuàng)業(yè)先鋒的感人事跡，源于生活高于生活的同時進一步深化主題思想、深挖活動意義

2、人物短片

整個晚會設(shè)兩名主持人及多名講述主持人，有講述主持人配合大屏幕講述人物故事的方式代替以往純短片的固定模式。這樣可以更真實、更生動的表現(xiàn)青年創(chuàng)業(yè)先鋒的事跡，同時也給電視觀眾一種全新的視覺感受。

3、個人主題詞

打破傳統(tǒng)的模范事跡打動觀眾的形式，把更多的時間交給我們的青年創(chuàng)業(yè)先鋒。設(shè)置獲獎人物個人主題詞，每個人對自己這十年來的坎坷經(jīng)歷、豐富經(jīng)驗、個人思想濃縮成一個精華詞語，既簡明扼要又直抵內(nèi)心。然后圍繞這個主題詞來展開闡述，作為個人獲獎感言;通過這些青年創(chuàng)業(yè)先鋒的心路歷程，相信一定能給這臺晚會所有的受眾群體，尤其是青年創(chuàng)業(yè)群體帶來一次心靈上的沖擊和一筆寶貴的精神財富。

4、增設(shè)現(xiàn)場提問互動環(huán)節(jié)。

從XX市就業(yè)指導(dǎo)委員會中挑選出一些即將畢業(yè)的大學(xué)生及社會青年組成采訪團，由他們選出代表對青年模范先鋒進行提問，從而達(dá)到“教育、指導(dǎo)”作用?，F(xiàn)場設(shè)立提問互動環(huán)節(jié)，通過創(chuàng)業(yè)青年先鋒的經(jīng)驗來回答青年朋友關(guān)于在創(chuàng)業(yè)路上的一些問題，從而帶動起更多的青年朋友投身到創(chuàng)業(yè)之路上去。

八、晚會流程：

1、開場舞

2、主持人致開場詞

3、 領(lǐng)導(dǎo)致辭

4、播放綜述片

5、頒獎環(huán)節(jié)：

(1)講述：第一位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

(2)講述：第二位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

(3)講述：第三位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

6、提問互動環(huán)節(jié)

7、文藝節(jié)目

8、頒獎環(huán)節(jié)：

(1)講述：第四位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

(2)講述：第五位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

(3)講述：第六位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

9、提問互動環(huán)節(jié)

10、文藝節(jié)目

11、頒獎環(huán)節(jié)：

(1)講述：第七位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

(2)講述：第八位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

12、文藝節(jié)目

13、提問互動環(huán)節(jié)

(1)講述：第九位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

(2)講述：第十位青年模范先鋒故事

頒獎：頒獎嘉賓為青年模范先鋒頒獎

發(fā)表個人主題詞及獲獎感言

14、文藝節(jié)目

15、提問互動環(huán)節(jié)

16、尾聲歌舞

“青年創(chuàng)業(yè)先鋒”都是青年中的佼佼者，我們以期通過媒體宣傳、頒獎典禮向他們表示祝賀!并在社會中形成良好的輿論、學(xué)習(xí)氛圍，為建設(shè)魅力新漯河做出更大的貢獻(xiàn)!

頒獎方案 篇2

一、目的

為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理與精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性與創(chuàng)造性，特制訂本方案。

二、月度之星評選辦法

1、月度之星獎候選人各分公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

1）由各分公司負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；

2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；

2、月度之星評選程序

評選工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的.考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保月度之星得到應(yīng)有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《月度之星推薦表》上報人資部進行匯總；評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定獲獎名單。

三、評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

四、參加評選對象、條件、要求

㈠參加評選對象：

公司員工（分公司總經(jīng)理及副總不參與公司月度之星評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司月度之星評選：

1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評。

2、遵守公司各項管理制度。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務(wù)。

5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

㈡評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

1、對工作默默奉獻(xiàn)的員工。

2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率與品質(zhì)，為公司的發(fā)展與完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

6、嚴(yán)格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

五、月度之星評選時間：

1、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。

2、月度之星名單確定時間：7月12日組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)小組會議對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司上半年總結(jié)會議。

六、表彰與獎勵

1、在公司上半年總結(jié)會議上進行表彰。

2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

3、月度之星將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。

七、注意事項

1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間。

2、月度之星人選應(yīng)以各部門基層員工、部門主管等

3、月度之星人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集與驗證；

5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的`事宜不能外泄。

6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

八、月度之星評選原則

公司員工同等條件下優(yōu)先評選。

附《月度之星推薦表》

頒獎方案 篇3

“每月之星”是辦公室的一個特色活動。所謂的“每月之星”即在當(dāng)月工作較積極的干事?！懊吭轮恰钡脑u比不僅給辛勤工作的干事一個榮譽,更為其他干事做了榜樣，為了更加公平,公正的評出每月之星,特制定了每月之星評比方案：

評比細(xì)則如下：

考核包括日常學(xué)習(xí)、工作等多方面，每人底分60分。

（一）、值班情況評定：

由主席團人員不定期抽查打分（值班缺勤-3分；遲到-1分；早退-1分）

[離班時應(yīng)將辦公室整理妥當(dāng)，包括衛(wèi)生打掃，不合格者（如未倒垃圾）當(dāng)日值班人員各-2分；]，值班期間沒鎖門窗，造成辦公室財產(chǎn)損失者，直接取消評比資格，情況嚴(yán)重者追究其責(zé)任。

（二）、會議、活動到會情況評定：

由辦公室人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計打分（無假不到-3；因病、上課等請事假并有假條不扣分；遲到、早退-1分；遲到二十分鐘及二十分鐘以上者加扣1分）[應(yīng)提前會議或活動時間10分鐘以上，向主席團成員請假，超時者不予請假]

（三）、上課考勤：

曠課一節(jié)-2分，

遲到或早退每人每次-1分，

被張榜公布通報批評的-4分。

早、晚自習(xí)無假不到-2分，若有公事，必須向主席團請假。

（四）、違紀(jì)及表揚：

學(xué)生會干部，在組織內(nèi)制造思想混亂，破壞組織團結(jié)等違反校規(guī)校紀(jì)，被張榜公布通報批評的，每人每次-5分，在活動中被通報表揚者加分，校級及以上5分，院級3分。

（五）、部門打分

部長對自己部門的干事就這一個月的工作情況進行打分，總分15分；部門干事之間互相打分，總分15分。

（六）、每月由辦公室統(tǒng)計干事總分并通知每個部門分?jǐn)?shù)第一的`干事填寫每月之星申請表。

（七）、在每個月的部長例會上,主席團成員,各部長與副部長對參與評比的干事進行不記名投票（參與評比的干事視情況進行即興演講），票數(shù)前三位的干事當(dāng)選。

（八）、被評為“每月之星”的干事,可獲得一定物質(zhì)獎勵，頒發(fā)證書并將照片和人生格言掛在學(xué)院團學(xué)建設(shè)網(wǎng)站上和公布欄上。

（九）、同一個干事不可連續(xù)兩次被評為每月之星。

（十）、一個學(xué)期有二次或二次以上被評為每月之星者原則上可以優(yōu)先考慮被推薦為院級優(yōu)秀學(xué)生干部。

頒獎方案 篇4

篇一：公司年度表彰大會策劃書

××公司年終表彰大會策劃書

李偉鵬甲午馬年四月廿七

（20xx.5.25）

一、主題背景

1.活動主題

表揚先進，鼓勵落后，共同進步。

2.活動背景

企業(yè)的主體是人，企業(yè)的一切活動都有賴于人。只有充分調(diào)動人們的積極性，才能提高管理和生產(chǎn)效率。要提高組織的經(jīng)濟效益，增強組織的核心競爭力，關(guān)鍵在于人，更確切地說，是人的積極性和積極性。

所以，營造良好的工作氛圍，激發(fā)組織員工的熱情和積極性，讓員工死心塌地、任勞任怨的為組織做工作成對于組織成敗與否至關(guān)重要。

3.活動目的

此次表彰大會的目的在于通過表彰在20xx～20xx年度工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個人，樹立學(xué)習(xí)榜樣和標(biāo)桿，并以此來約束和激勵組織員工。為了激發(fā)員工的基極性，提高他們的工作效率和生活質(zhì)量，為公司的進一步發(fā)展打下基礎(chǔ)。雖然在過去的一年里，經(jīng)過公司全體員工的不懈努力，公司去的的成績已經(jīng)超過了預(yù)期目標(biāo)；但是，為了實現(xiàn)更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)，我們必須充分調(diào)動每個員工的積極性。

為此，公司召開本次表彰大會暨頒獎典禮，旨在充分調(diào)動公司員工的積極性。

二、活動概況

1.基本信息

（1） 時間：20xx年7月9日19:00-21:30

（2） 地點：禮堂（公司總部）

（3） 參加人員：董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、總部及全體員工（警衛(wèi)除外）。

（4）活動內(nèi)容:①十分鐘短片瀏覽（負(fù)責(zé)人李總);②簡短的大會致詞（李董）；③集表彰頒獎；④員工文藝表演；⑤大會總結(jié)

2.活動流程

篇二：公司頒獎晚會活動流程

活動流程

xx市xx文化傳媒****

20xx-2-18

節(jié)目流程

xx市xx文化傳媒****

20xx-2-18

xx(:企業(yè)頒獎活動方案)市***x工程****20xx我們再出發(fā)頒獎文藝晚會

（主持人詞）

18： 40-18:55[10分鐘]

開場氣氛營造：

伍：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，伍：親愛的***x工程****的工友們。伍：大家晚上好，

吳：我們的聚會即將開始。 為了給聚會創(chuàng)造歡樂的氣氛，讓我們大家在這里玩得開心

快樂的夜晚更快樂，讓我們一起歡呼，一起歌唱。。。。。。伍：讓我們喊響第一批口號：

快樂從**出發(fā)。。。我們向快樂出發(fā)。。。。伍：

下一步，我們劃分區(qū)域來創(chuàng)造氣氛。整個過程黑暗，分為左右兩個區(qū)域進行pk活動

形式：1.基于表的團隊互動...歡呼/起立/團隊口號

2形成左右團隊與舞臺的互動。。。。。。競賽/比拼/拉歌等。3.使用氣氛工具作為道具來營造氣氛。哨聲/掌聲/氣棒。比掌聲：五四三二一；五四三二一；

愛的鼓勵：

一、二；

一、二、三；

一、二、

三、四；

一、二；畫外音：《xx人的力量》

xx人的力量

有人說：古代人類來自石器時代；

燃燒的火焰被焰是撞擊產(chǎn)生的火花點燃；有人說：古代船隊是靠帆航行的；

那一張張遠(yuǎn)航的風(fēng)帆，至今還閃爍著耀眼的光芒。

我們正邁向太空時代，用我們獨特的智慧，創(chuàng)造我們自己的輝煌；我們正向著更高的目標(biāo)起航，心中激蕩著憧憬的向往。。。。。。有一種力量，它很小，有一種力量，它很大；此時此刻，它即將點燃。。。。。。

這是我們xx人的想象，這是我們xx人的壯麗運動。。。。。。

xx市***x工程****20xx我們再出發(fā)頒獎文藝晚會現(xiàn)在開始請欣賞由廣

州xx學(xué)院精鼓門水鼓表演團為您帶來的開場鼓表演《大展宏圖》

18： 55-19:00[5分鐘]

開場鼓《大展宏圖》

（開場**響起，在震撼的**中晚會拉開序幕）有請晚會司儀廣東南方電視臺節(jié)目主持人宮劍先生、xx著名主持人湘湘小姐閃亮登場。。。。。。

19： 00-19:05[5分鐘]

今晚，我們聚在一起，載歌載舞；湘：今夜，我們激情滿懷、心潮澎湃；龔：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位同事，向：時間的車輪給我們留下了深刻的印象。。。。。。

香：此時此刻，我們已經(jīng)感受到了春天的氣息。這是xx人的春天，

這是xx項目大家庭的春天，也是我們每個人的春天；

宮：今天，我們相約在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美

好時光；

香：今天，我們相聚在這里，用心感受真情，用愛融化冰雪；龔琳娜：今天，我們相聚在這里，敞開你的心扉，釋放你的激情；香：今天，我們在這里相聚。它將成為一片歡樂的海洋，讓幸福響徹云端

霄！合：xx市***x工程****“20xx我們再出發(fā)”頒獎文藝晚會現(xiàn)在

開始。。。。。。

龔：大家好。我是**電視臺主持人宮健

香：大家好。我是xx著名主持人湘湘。出席xx市***x工程有限公

司“20xx我們再出發(fā)”頒獎文藝晚會的嘉賓：有熱心支持和關(guān)心我們的各級領(lǐng)導(dǎo)以及來自家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親和企業(yè)員工朋友們，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

龔：在這個豐富多彩的聚會中，您將欣賞到來自全國各地的精髓

彩表演。您還將欣賞到xx舞蹈藝術(shù)團的演員們給您帶出的異國風(fēng)情的演出。特別是今天，我們也還迎來自xx省xx藝術(shù)團的藝術(shù)家們。讓我們對他們的到來表示最熱烈的歡迎。

湘：精彩的時刻已經(jīng)來臨，期盼的時光悄然走進，讓我們用熱烈的掌聲有請剛剛從北京回來，在《xx大道》百姓舞臺獲得x冠軍的時

尚潮街舞團的演員們給我們帶來歌舞《瀟灑女孩》19:05－19:10【5分鐘】

請欣賞歌舞《瀟灑女孩》。。。。。。19： 10-19:15[5分鐘]

全場燈光場燈熄滅，舞臺上燭光點點，在悠揚的**聲《真的好想你》的旋律中，8名時裝演員手持燭光登臺走秀。。。。。。配樂朗誦：

《再創(chuàng)輝煌》走過多少風(fēng)雨路踏過多少雪和霜我們又回到了這里我們又回到了今天

歷史的樹輪正在改變，我們事業(yè)的積石正在向上積累。我們用血淚和脊梁演奏了xx防水之歌

去追尋屬于自己的燦爛輝煌

三百六十五個日夜的精耕細(xì)作八千七百六十個時鐘運轉(zhuǎn)策劃者的睿智，勞作人的辛勤

為xx防水？不！應(yīng)該說我們在為共和國添磚加瓦

真的很想你和我在夜里呼喚黎明，人們常說：愛在深秋，在這一天慶祝

我們怎能忘記那些予我們同甘共苦的兄弟姐妹呢？我們怎能忘記父老鄉(xiāng)親給我們的深情厚誼

舉杯吧！這是一個值得慶祝的時刻。跳舞！讓我們創(chuàng)造新一輪的輝煌

19： 15-19:25[10分鐘]

第三部分：20xx年終表彰大會計劃

20xx年終表彰大會方案

一、活動目的：

1增強各公司員工的內(nèi)部凝聚力，提升公司形象和競爭力；

2總結(jié)20xx年公司整體工作，明確公司新一年的工作方向和目標(biāo)規(guī)劃；

3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、干部，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：激情凝聚力量

三、年會時間：20xx年月日

四、年會地點：

5、 年會組織形式：由公司年會項目組統(tǒng)一組織實施。

六、參加人員：全體員工及嘉賓

七、會場布置：

會場內(nèi)：

1、舞臺背景用原有背景板，在背景板的中心安裝“公司標(biāo)志”；或者利用酒店的投影幕來投射公司的企業(yè)文化。2、舞臺上方懸掛紅布幅：

2、文字內(nèi)容：

三。舞臺上懸掛烘燈籠，烘托氣氛；

4舞臺兩側(cè)各有兩個“易拉寶”，內(nèi)容是弘揚企業(yè)文化；

會場外：

充氣拱門位于酒店大門外的主通道內(nèi)；

1、、升空氣球至于拱門兩側(cè)

2、賓館入口處掛紅布幅；

3、賓館內(nèi)放置指示牌；

頒獎方案 篇5

2014-2015學(xué)年第一學(xué)期“陽光少年”

一、 活動目的：

為深入落實我校陽光教育辦學(xué)理念，集中展現(xiàn)當(dāng)代少先隊員、少先隊集體的精神面貌和品格，激勵孩子們立志向、有夢想，愛學(xué)習(xí)、愛勞動、愛祖國、德智體美全面發(fā)展，長大后做對祖國建設(shè)有用的人才，也為了讓每一個孩子都有展示自己的機會，讓每一個孩子都能在學(xué)校得到肯定，讓每一個孩子都能獲取正能量，讓每一個孩子帶著快樂和感動回家，學(xué)校擬將“讓每個孩子捧著一張獎狀回家”的活動深入落實，在全校各班開展本學(xué)期“陽光少年”班級頒獎儀式。現(xiàn)將活動。

2、 活動時間：2015年1月下旬，學(xué)校統(tǒng)一安排（具體時間待定）

三、活動地點：五（5）班教室

四、參與人員：本班全體學(xué)生、班主任和跟班老師。

五、攝影：本班班主任。

六、活動流程：

1、前期準(zhǔn)備工作：

（1） 宣傳初期，中隊領(lǐng)導(dǎo)召開小干部會，講解活動目的、時間和要求，并邀請家長幫孩子做**。

（2） 班主任認(rèn)真認(rèn)真為每個孩子準(zhǔn)備證書，不漏一個學(xué)生。獲獎證書字跡工整，獎項設(shè)置充分體現(xiàn)了個性和鼓勵。

（3）場地經(jīng)過精心布置以營造氛圍。會場有會標(biāo)，有適當(dāng)?shù)难b飾。

（4）精心為孩子撰寫頒獎詞，認(rèn)真為孩子宣讀頒獎詞。

（5） 頒獎典禮制作：由班主任根據(jù)班級情況制作。

（6） 主持人選拔：根據(jù)中隊團委各方面綜合考慮，班主任最終確定兩名主持人。

（7） 有獎采購：中隊領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)宣傳委員采購。（學(xué)校報銷范圍內(nèi)班費不足）

（8） 活動現(xiàn)場合影：班主任和班主任老師合影。

2、頒獎典禮現(xiàn)場內(nèi)容：

（1） 主持人宣布頒獎典禮開幕。

（2）獲獎學(xué)生上臺領(lǐng)獎。

（3）獲獎代表發(fā)言。

（4） 總結(jié)：班主任對頒獎典禮進行了點評。

（5） 主持人宣布頒獎典禮結(jié)束。

附表：獎品資金預(yù)算

1韓式文具書簽、精致中式可愛流蘇書簽、金屬書簽。（每個 3.5元

2韓國時尚可愛創(chuàng)意卡行李牌、可愛行李牌、行李托運牌（6元一張）

3. umi儲物盒，零錢盒，耳機盒。（每個6元）

共計：240元

（注：獎金超支部分資金是近幾年銷售廢品的班級積累的。）

五（5）中隊

2015年1月12日

頒獎方案 篇6

文章**初中教師網(wǎng) w 9

1 “感恩之星”主題頒獎會

1、 女主持人：全體起立，各隊組隊，每各中隊長報告人數(shù)

中隊長：立正。我們是第九（2）中隊。共有14名成員。實際數(shù)字是12。報告結(jié)束了。

大隊長：接受你的報告?！?/p>

二、主持人女：出旗，敬禮。禮畢。

三、主持人女：唱隊歌。請坐。

四、主持人女：請輔導(dǎo)員講話：

輔導(dǎo)員：師生們，經(jīng)過評選，青浦區(qū)指導(dǎo)學(xué)校2008年度十大感恩之星將于今日出爐。感恩是一種美好的情感，感恩是一種優(yōu)秀的品質(zhì)。

今天，我們歡聚一堂，一起聆聽一個個感恩的故事，**一個個感恩的事例，讓我們向感恩之星學(xué)習(xí)，愿人人都懷有一顆感恩的心。我宣布，青浦區(qū)輔讀學(xué)校“感恩之星”主題頒獎會現(xiàn)在開始。（全體鼓掌）。

五、活動過程

1主持人：女：我們在愛的陽光下成長。

男人：我們在雨露中成長。

女：我們感恩社會。

男：我們感恩父母。

合：我們感恩老師和同學(xué)。

女：感恩的故事每天在我們的身邊發(fā)生著，九（2）班的丁秋就是這樣一名知道感恩的同學(xué)，請欣賞九（2）班的小品《感恩的心》。

2男主持人：社會上的熱心人多關(guān)心??！請看大屏幕。每年，他們都會送我們很多禮物來幫助我們實現(xiàn)我們的愿望。

我們要努力學(xué)習(xí)，健康成長，用實際行動回報社會對我們的關(guān)愛。請聽九（1）班孫維華的故事

3、主持人女：奶奶每天送我們上學(xué)、接我們放學(xué)，奶奶的恩情我永遠(yuǎn)也不會忘記。六年級的陳思敏經(jīng)常對奶奶說：

“奶奶，我要報答您的養(yǎng)育之恩。”怎么報答呢？請把徐先生和陳思敏一起介紹一下！

4男主持：九（2）班的李葉得知今天我們要選感恩節(jié)之星，非常興奮。因為李葉每天都會得到同學(xué)的幫助。今天，他想借此機會對她說聲謝謝。請李葉和劉夢茵上臺。

頒獎方案 篇7

一、“服務(wù)之星”活動的評選對象

每個服務(wù)中心各崗位工作人員；

二、“服務(wù)之星”評選標(biāo)準(zhǔn)

(一)基本素質(zhì)要求：

1.有良好的職業(yè)道德思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法；

2.熱愛本職工作，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程，團隊協(xié)作能力強、互相學(xué)習(xí)，對工作誠實、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；及時高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)；

3.積極主動地為業(yè)主提供熱情周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，(使用文明用語，態(tài)度和藹親切)月內(nèi)無一例業(yè)主有效投訴發(fā)生；

4.積極維護公司榮譽，在業(yè)主中樹立了良好公司形象和口碑；

5.上班時間著裝整潔，儀容儀表符合公司規(guī)范；

6.無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，月出勤率100%；

7.認(rèn)真完成本職工作，當(dāng)月無違規(guī)違紀(jì)、處罰記錄；

8.積極參與公司組織的各類培訓(xùn)，在公司的技能考核中達(dá)標(biāo)；

(二)“中層干部服務(wù)之星”評選標(biāo)準(zhǔn)

1.各項工作有計劃、有目標(biāo)、有措施，主動做好本職工作，全面完成公司下達(dá)的各項經(jīng)濟指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)；

2.文明安全生產(chǎn)，當(dāng)月無重大安全事故，管理措施扎實深入；

3.認(rèn)真執(zhí)行上級和公司指示、決議和文件精神，模范遵守公司各項管理制度。

(三)“管理人員服務(wù)之星”評選標(biāo)準(zhǔn)

1.對公司發(fā)展或管理等提出合理化建議并實施后有顯著效果；

2.收費員能熟練運用財務(wù)系統(tǒng)軟件，當(dāng)月收費無差錯，按時提交財務(wù)部各項數(shù)據(jù)；維修員業(yè)務(wù)嚴(yán)格按照維修操作規(guī)程服務(wù)，維修服務(wù)及時率、完好率達(dá)95%以上；管理人員小區(qū)日常工作記錄完整，填寫規(guī)范、按時完成本崗位工作內(nèi)容。

(四)“秩序維護員服務(wù)之星”評選標(biāo)準(zhǔn)：

1.勇于同壞人壞事作斗爭，對維護小區(qū)正常工作秩序有顯著成績，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司、業(yè)主人生財物的`安全者；

2.按時完成績效收費指標(biāo)，轄區(qū)停車秩序良好，無重大安全事故；

(五)“保潔員服務(wù)之星”評選標(biāo)準(zhǔn)：

1.熱愛保潔工作，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

2.立足本職，對負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域能按時、按質(zhì)按量完成工作。

3.合理使用和保管保潔工具、用品，遵守安全操作規(guī)程，防止損壞丟失。

(六)“綠化服務(wù)之星”評選標(biāo)準(zhǔn)：

1.熟悉綠化業(yè)務(wù)流程和基本操作技能，愛崗敬業(yè)，在綠化工作中做出突出成績；

2.對負(fù)責(zé)綠化區(qū)域的苗木、綠地精心養(yǎng)護管理，苗木長勢良好，無病蟲害，綠化區(qū)域衛(wèi)生清潔無雜物；

3.合理使用和保管綠化工具、用品，遵守安全操作規(guī)程，防止損壞丟失，對設(shè)備及時保養(yǎng)。

三、評選及獎勵辦法：

(一)評選方法：

各服務(wù)中心成立服務(wù)之星評委組，每月末最后一個工作日由各服務(wù)中心推薦一至二名候選人報品質(zhì)部，每月5日前由直管領(lǐng)導(dǎo)及品質(zhì)部進行審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

備注：如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)情況和接到當(dāng)事人、業(yè)主投訴的則取消當(dāng)月參評資格，并根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的處罰。

(二)獎勵辦法：

1、將個人姓名、照片刊登在收費室“每月服務(wù)之星”宣傳欄通報表揚，成為全服務(wù)中心學(xué)習(xí)榜樣。

2、多次獲得服務(wù)之星員工作為公司晉升培養(yǎng)對象及年終評優(yōu)考核的依據(jù)。

3、當(dāng)選員工當(dāng)月獎勵100元，以資鼓勵。

公司獎勵方案熱門

創(chuàng)建一個策略往往可以在面對困難任務(wù)時幫助我們更好地找到解決障礙的方法。我們應(yīng)該準(zhǔn)備一份詳細(xì)的策劃方案，您已經(jīng)收集和整理了多少方案呢？在這里，幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您準(zhǔn)備了" 公司獎勵方案 "，有興趣的人可以前來查閱！

公司獎勵方案 篇1

為落實好義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配政策，進一步規(guī)范我校(含幼兒園)教職工收入分配秩序，維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正，有激勵機制的內(nèi)部制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極性?，F(xiàn)根據(jù)仙教【20xx】1號《關(guān)于中小學(xué)獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》的精神，結(jié)合我學(xué)實際情況，提出以下獎勵性績效工資考核分配方案。

一、指導(dǎo)思想

引入機制，建立科學(xué)合理、公平、公正的分配方案，以調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、其他事項

1、各校要成立以校長為組長，教導(dǎo)主任、班主任、教師代表為成員(5-7人)的獎勵性績效工資分配工作考核小組，負(fù)責(zé)獎勵性績效工資考核量化等工作。

2、借用外單位的教職工，其獎勵性績效工資按學(xué)校相應(yīng)已聘的專業(yè)技術(shù)等級平均值(班主任津貼部分除外)領(lǐng)取。

本分配方案自教代會通過后生效，適用于20_年度獎勵性績效工資分配。

公司獎勵方案 篇2

為了更好地提升員工的工作積極性，xx有限公司經(jīng)股東會商議決定，按照多勞多得、按勞取酬的原則，特制定以下工資獎勵方案：

一、xx部門

1、xx部門員工試用期工資3000—4000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，xx部門正式員工工資4000—6000元（根據(jù)試用期工作成績確定）；

2、xx部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%—15%；

3、xx部門員工根據(jù)工作業(yè)績完成情況，具有一定的提成獎勵：備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為xx部門新開拓的客戶；

4、xx部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)1%—1.5%的年終分紅（根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；

5、xx部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；xx部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個月500元/次的獎金；xx部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶投訴的，將扣除一個月300元/次的獎金；

6、xx部門員工如三個月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時會解聘該員工。

二、策劃部門

1、策劃部門員工試用期工資3000—4000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，策劃部門正式員工工資3500—5000元（根據(jù)試用期工作成績確定）；

2、策劃部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%—15%；

3、策劃部門員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績情況，具有一定的提成獎勵：

備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為策劃部門新開拓的客戶。

4、策劃部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0.5%—1%的年終分紅（根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；

5、策劃部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；策劃部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個月300元/次的獎金；

6、策劃部門員工如三個月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時會解聘該員工。

三、設(shè)計部門

1、設(shè)計部門員工試用期工資3000—4000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，設(shè)計部門正式員工工資4000—6000元（根據(jù)試用期工作成績確定）；

2、設(shè)計部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%—15%；

3、設(shè)計部門員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績情況，具有一定的提成獎勵：

備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為設(shè)計部門新開拓的客戶。

廣告部設(shè)計師：

（1）設(shè)計師助理基本待遇1500元+提成+獎金+工齡工資。

（2）普通設(shè)計師基本待遇2000元+提成+獎金+工齡工資。

（3）資深設(shè)計師基本待遇3500元+提成+獎金+工齡工資。

（4）設(shè)計主管基本待遇4000元+提成+獎金+工齡工資。

（5）設(shè)計總監(jiān)基本待遇4500元+提成+獎金+工齡工資。

（6）文案基本待遇2500元+提成+獎金+工齡工資。

4、設(shè)計部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0.5%—1%的年終分紅（根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；

5、設(shè)計部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；設(shè)計部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個月300元的獎金；

6、設(shè)計部門員工如三個月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時會解聘該員工。

四、執(zhí)行部門

1、執(zhí)行部門員工試用期工資2500—3500元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行部門正式員工工資3000—4000元（根據(jù)試用期工作成績確定）；

2、執(zhí)行部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%—15%；

3、執(zhí)行部門員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績情況，具有一定的提成獎勵：

備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為執(zhí)行部門新開拓的客戶。

4、執(zhí)行部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0、5%—1%的年終分紅（根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；

5、執(zhí)行部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；執(zhí)行部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個月500元的獎金；

6、執(zhí)行部門員工如三個月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時會解聘該員工。

備注：行政與財務(wù)部門的工資及獎勵方案另外下發(fā)通知！

公司獎勵方案 篇3

湖北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人口計生委等部門關(guān)于落實企業(yè)退休職工計劃生育獎勵

政策實施方案的通知

（鄂政辦發(fā)〔2007〕116號）

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

省人口計生委、省財政廳、省勞動保障廳制訂的《關(guān)于落實企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策的實施方案》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹實施。

湖北省人民政府辦公廳

二○○七年十一月二十二日

關(guān)于落實企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策的實施

方案省人口計生委省財政廳省勞動保障廳

隨著企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險制度的改革，為保證《湖北省人口與計劃生育條例》關(guān)于企業(yè)退休職工計劃生育獎勵的規(guī)定落到實處，2004年2月27日，省勞動保障廳、省財政廳、省人口計生委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工退休時落實計劃生育獎勵政策有關(guān)問題的通知》（鄂勞社文〔2004〕35號），明確規(guī)定：對領(lǐng)取了《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》，退休時按統(tǒng)賬結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度改革辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金、且領(lǐng)取的養(yǎng)老金中未包含計劃生育獎勵項目的企業(yè)退休人員，由企業(yè)一次性獎勵3500元。對長期停產(chǎn)或破產(chǎn)等企業(yè)無力支付該項獎勵的，按隸屬關(guān)系，由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解決；企業(yè)主管部門確無力解決的，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)解決。為了促使企業(yè)退休職工計劃生育獎勵規(guī)定落到實處，現(xiàn)制訂本實施方案。

一、明確企業(yè)退休職工享受計劃生育獎勵政策的對象

（一）獎勵對象是國有和縣屬以上集體企業(yè)退休職工，并同時具備以下條件：

1當(dāng)?shù)貙嵤妒∪嗣裾P(guān)于印發(fā)湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》（鄂政發(fā)〔1995〕111號）以來，參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；

2領(lǐng)取了《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》；

3城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革后退休，退休時按統(tǒng)帳結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度改革辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金；

4領(lǐng)取的養(yǎng)老金中未包含計劃生育獎勵項目（指不包含加發(fā)5%退休金或補充養(yǎng)老保險計生獎勵）。

（二）符合上述條件的，在企業(yè)改制中與所在單位解除了勞動關(guān)系，并以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，達(dá)到法定退休年齡時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的原國有和縣屬以上集體企業(yè)職工。

（三）不包括沒有參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員和沒有曾被國有和縣屬以上集體企業(yè)正式招用工作經(jīng)歷的個體工商戶、靈活就業(yè)退休人員。

二、區(qū)別對待，認(rèn)真落實企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策

對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，已經(jīng)退休的獎勵對象，有條件的，應(yīng)一次性兌現(xiàn)；一次性兌現(xiàn)確有困難的，應(yīng)在2-5年內(nèi)分期兌現(xiàn)。各地、各有關(guān)部門要采取切實可行的措施，加強督辦檢查，督促企業(yè)按規(guī)定落實獎勵政策。

對停產(chǎn)、半停產(chǎn)、破產(chǎn)及改組改制企業(yè)，采取分級負(fù)責(zé)、分期兌現(xiàn)的辦法，落實企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策。獎勵資金的渠道，依據(jù)鄂勞社文〔2004〕35號文件規(guī)定，按企業(yè)的隸屬關(guān)系，由本級主管部門和本級政府負(fù)擔(dān)。即：中央在鄂企業(yè)由中央主管部門負(fù)責(zé)解決；省屬企業(yè)由省級負(fù)責(zé)解決；市屬企業(yè)由市級負(fù)責(zé)解決；縣屬企業(yè)由縣級負(fù)責(zé)解決。對停

產(chǎn)、半停產(chǎn)、破產(chǎn)及改組改制企業(yè)，應(yīng)將落實計劃生育獎勵政策的資金納入到企業(yè)資產(chǎn)清算中，優(yōu)先列入安置費用，予以落實。各地、各有關(guān)部門要制定分期兌現(xiàn)計劃，確保在2-5年內(nèi)兌現(xiàn)完畢；有條件的地方，應(yīng)提前兌現(xiàn)；獎勵對象死亡的，應(yīng)在其死亡的當(dāng)年全部兌現(xiàn)余額。

關(guān)于困難企業(yè)的認(rèn)定。省屬困難企業(yè)根據(jù)原省經(jīng)貿(mào)委、省財政廳、省勞動保障廳《關(guān)于認(rèn)定省屬困難企業(yè)的通知》（鄂經(jīng)貿(mào)企業(yè)〔2003〕63號）和省國資委、省財政廳、省勞動保障廳2006年的相關(guān)規(guī)定，必須同時具備以下3個條件：一是企業(yè)連續(xù)3年以上出現(xiàn)虧損；二是企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)半年以上，常年固定性支出大于現(xiàn)金流入，企業(yè)發(fā)展難以為繼；三是企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠嚴(yán)重，連續(xù)3個月無力繳納職工基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等社會保險費，拖欠在職職工工資及下崗職工生活費3個月以上。市、州、縣國有、集體企業(yè)是否屬困難企業(yè)，按屬地管理的原則，由本級政府國有資產(chǎn)監(jiān)管、勞動保障、財政、經(jīng)濟部門參照上述條件研究確認(rèn)，實行一年一認(rèn)定。中央在鄂企業(yè)是否屬困難企業(yè)，由其主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

三、嚴(yán)格困難企業(yè)和下崗后符合條件的靈活就業(yè)人員中獎勵對象資格確認(rèn)及獎勵資金發(fā)放程序

（一）宣傳告知。各歸口單位（指原戰(zhàn)線單位）、主管部門、企業(yè)、靈活就業(yè)人員戶口所在的社區(qū)居委會組織專班，下發(fā)通知、張貼公告，組織企業(yè)退休職工學(xué)習(xí)政策，告知退休職工中獨生子女父母進行申請登記。

（二）本人申請。符合獎勵條件的企業(yè)退休職工，由本人向所在企業(yè)（如果原企業(yè)破產(chǎn)，則向?qū)ο蟊救藨艨谒诘纳鐓^(qū)居委會和原企業(yè)主管部門）提出書面申請，填寫《湖北省國有、集體企業(yè)落實退休職工計劃生育獎勵政策申請審批表》（以下簡稱《申請審批表》），連同本人《戶口簿》、《身份證》、《結(jié)婚證》、《退休證》、《獨生子女證》或《獨生子女父

母光榮證》原件和復(fù)印件，交原所在企業(yè)或?qū)ο蟊救藨艨谒诘纳鐓^(qū)居委會和原企業(yè)主管部門。

（三）企業(yè)審查。由企業(yè)（企業(yè)已破產(chǎn)的，由對象本人戶口所在的社區(qū)居委會）對申請人的資格條件進行審查，對有疑問的申請人進行3-5人的背靠背調(diào)查取證，對符合條件的申請人名單張榜公示5-10天。如無異議，企業(yè)（社區(qū)）負(fù)責(zé)人在《申請審批表》上簽名、加蓋公章，將申請人的《戶口簿》、《身份證》、《結(jié)婚證》、《退休證》、《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的復(fù)印件存檔備查，并建立符合條件獎勵職工個人檔案。

（四）企業(yè)主管部門審核、人口計生部門確認(rèn)資格。企業(yè)主管部門對符合獎勵條件的申請人進行資格審核，并將符合條件的申請人名單張榜公示5-10天。如無異議，企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人在《申請審批表》上簽署意見。企業(yè)將申請人《申請審批表》、《戶口簿》、《身份證》、《結(jié)婚證》、《退休證》、《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》復(fù)印件、個人檔案、花名冊及報表，交所在縣（市、區(qū)）人口計生部門核實，確認(rèn)資格。

（五）勞動保障部門審核、財政部門復(fù)核。對經(jīng)人口計生部門確認(rèn)資格的對象，勞動保障部門依有關(guān)資料核實后，由財政部門進行最后復(fù)核、統(tǒng)計，對無支付能力的企業(yè)及主管部門享受獎勵對象花名冊及獎勵金額確認(rèn)核定后下達(dá)獎勵資金。

（六）資金發(fā)放。各級財政部門在國庫設(shè)立“計劃生育獎勵資金專戶”，將獎勵資金通過國庫支付到勞動保障部門基本養(yǎng)老金的代發(fā)銀行，由代發(fā)銀行將獎勵資金直接發(fā)放到享受計劃生育獎勵政策的困難企業(yè)退休職工的基本養(yǎng)老保險金賬戶上。

（七）獎勵經(jīng)費來源。對建立了補充養(yǎng)老保險的企業(yè)，獎勵經(jīng)費從“企業(yè)勞動保險費”列支。對沒有繳納補充養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，或在企業(yè)改制中與所在單位解除勞動關(guān)系并以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員，一次性獎勵經(jīng)費由各級財政解決。

四、切實加強對落實企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

落實企業(yè)退休職工實行計劃生育的獎勵政策，關(guān)系到企業(yè)退休職工的切身利益，關(guān)系到社會穩(wěn)定，涉及面廣、政策性強，任務(wù)艱巨復(fù)雜。各市、州、縣人民政府要把此項工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，及時研究解決存在的困難和問題，推動此項工作順利開展，維護社會穩(wěn)定。要從相關(guān)部門抽調(diào)專人成立工作專班，盡快開展工作，負(fù)責(zé)制定具體實施方案和相關(guān)管理制度；檢查監(jiān)督相關(guān)部門履行職責(zé)；布置、檢查并督促企業(yè)落實計劃生育獎勵政策。

各有關(guān)部門要各司其職，共同配合。人口計生部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門之間的工作；宣傳和解釋人口與計劃生育政策；審核申報對象是否符合獎勵條件；統(tǒng)計并會同有關(guān)部門核實各項數(shù)據(jù)。勞動保障部門負(fù)責(zé)核實申報對象是否辦理了退休手續(xù)，并查驗《退休證》；核實符合條件的對象是否參加，并屬參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌人員，其領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是否包含計劃生育獎勵項目等。國資部門負(fù)責(zé)提供企業(yè)的經(jīng)營狀況，為人口計生、勞動保障部門提供長期停產(chǎn)或破產(chǎn)等困難企業(yè)名單；對困難企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)濟狀況進行審核認(rèn)定。財政部門負(fù)責(zé)對經(jīng)人口計生、勞動保障等部門審核的困難企業(yè)獎勵對象進行最后復(fù)核，并根據(jù)本級困難企業(yè)主管部門無力解決獎勵資金的申請，向政府提出本級財政確保落實困難企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策按期兌現(xiàn)的意見。企業(yè)主管部門或歸口單位負(fù)責(zé)組織所屬企業(yè)獎勵對象的申報、審核、登記、統(tǒng)計工作，并建立擬獎勵對象的個人信息檔案；提出落實困難企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策的意見。

各地要嚴(yán)格按照本實施方案的要求，在2007年12月10日之前，制定實施細(xì)則，搞好資金測算，迅速開展工作；12月31日之前，確認(rèn)困難企業(yè)，同時進行宣傳告知、本人申請；2008年1月31日之前，獎勵對象資格審核、確認(rèn)；2月底之前，獎勵資金發(fā)放到人；3月15日之前，各市、州、縣人民政府要將企業(yè)退休職工計劃生育政策的落實情況，包括領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及工作專班的建設(shè)情況、符合條件獎勵對象的人數(shù)及經(jīng)費測算情況、已落實獎勵的情況、未落實獎勵的情況及原因分析、分步落實的計劃和措施等上報省政府。

公司獎勵方案 篇4

一、總則

1、外貿(mào)公司績效考核工作（總經(jīng)理的考核除外），在公司總經(jīng)理和集團人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，辦公室負(fù)責(zé)績效考核的日常管理工作。

2、績效考核將與職等職級、培訓(xùn)、薪酬、人事異動相結(jié)合，績效考核結(jié)果是員工評價的重要參考。

3、績效考核按部門進行，部長以下人員實行員工自評、部長復(fù)評、總經(jīng)理審定的三級考核機制，部長實行部長自評、總經(jīng)理復(fù)評、集團系統(tǒng)副總裁（或系統(tǒng)最高負(fù)責(zé)人）審定的三級考核機制，原則上審定以復(fù)評為參考，如有較大的異議，需進行溝通協(xié)商。

4、績效考核分為六個壞節(jié)，分別為績效目標(biāo)設(shè)定、績效自評、績效復(fù)評、績效面談、績效審定、績效應(yīng)用。

5、部分較難定量的指標(biāo)通過民主評議進行評分，比例10%-20%左右，總經(jīng)理具有最終調(diào)整權(quán)。

6、績效考核的總體思想獎多罰少，導(dǎo)向明確，達(dá)到基本目標(biāo)為75分左右，適當(dāng)拉開差距，不設(shè)立1.0績效系數(shù)項，讓績效考核對每個人都有影響。

二、績效目標(biāo)設(shè)定

1、每季度初外貿(mào)公司總經(jīng)理根據(jù)集團下達(dá)的各項指標(biāo)和部門各自的工作目標(biāo)及工作性質(zhì)，與各部長商討設(shè)定各項指標(biāo)，并確定各項指標(biāo)的比重和基準(zhǔn)要求。

2、各部長根據(jù)公司下達(dá)的各項指標(biāo)和部門的工作目標(biāo)及工作性質(zhì)、部員的崗位和工作情況，與各部員商討設(shè)定各項指標(biāo)，并確定各項指標(biāo)的`比重和基準(zhǔn)要求。

3、集團人力資源部提供統(tǒng)一格式的績效考核表，并對相關(guān)指標(biāo)做一定的要求。

4、按基本完成各項指標(biāo)的得分為75左右的標(biāo)準(zhǔn)，來設(shè)計各項指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)。

5、季度指標(biāo)設(shè)定后報總經(jīng)理和集團人力資源部批準(zhǔn)后生效，并原則上不允許進行更改。

6、季度目標(biāo)設(shè)定工作可在上季度的績效面談壞節(jié)進行。（每季度第一月的15號之前完成）

7、利潤、營業(yè)額指標(biāo)的設(shè)定建議按照往年情況，并結(jié)合結(jié)合本年實際情況，按季度進行分解，并達(dá)到了分解目標(biāo)得75分，這樣仍可繼續(xù)努力沖向100分。仍有25%的上升空間。（區(qū)別于現(xiàn)在達(dá)到目標(biāo)就100分，超出后沒有加分）。

8、費用等按照集團年初核定的數(shù)量除以營業(yè)額作為基準(zhǔn)考核比例，達(dá)到了得80%。庫存、應(yīng)收帳款等按照集團年初核定的數(shù)量除以營業(yè)額作為基準(zhǔn)考核比例，達(dá)到了得80%?？紤]到平時的應(yīng)收帳款和庫存相對來說會超過年底的數(shù)量。（所以設(shè)為80%，而不是75%）。

9、對于非業(yè)務(wù)員每個季度可以設(shè)定季度考核項目（如具體某項事情或項目），具體在指標(biāo)設(shè)定環(huán)節(jié)設(shè)定。

三、績效自評

1、辦公室需在被評議季度的下一個月的5號前將績效評分表發(fā)放到各員工。

2、各被考核者根據(jù)績效評分表要求，需按實填寫各項目完成情況，并根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進行自我評分。

3、按照加扣分的要求，按實填寫加扣分項目的實際情況，并根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進行加扣分合計。

4、根據(jù)本季度的自我實際情況，填寫自我評價。包括表現(xiàn)好的部分、需要改進及發(fā)展的部分、改進與發(fā)展方向。要求自我評價不少于100字。

5、各被考核者需在10號前完成自評，并將績效平分表交于部長。

四、績效復(fù)評

1、考核者需對被考核者各項指標(biāo)完成情況進行評價，評價時可適當(dāng)參考員工自評，對有異議的自評實績填寫情況需查證，可參考員工周報和日報。

2、對被考核者的加扣分項目進行審核，對有異議的自評實績填寫情況需查證。

3、各考核者需在13號前完成復(fù)評，并準(zhǔn)備績效面談。

五、績效面談

1、績效復(fù)評之后，考核者需與被考核者進行績效面談。

2、需按要求填寫面談時間、地點、時間長度，并撰寫主管評語。時間不低于30分鐘，主管評語不少于100字。

3、對有異議的自評分?jǐn)?shù)和復(fù)評分?jǐn)?shù)進行商談。

4、并確定下季度的各項指標(biāo)。

5、被考核者與考核者分別簽名確認(rèn)。

6、各考核者需在15號前完成面談，并將績效評分表直接交于審定者或由辦公室統(tǒng)一轉(zhuǎn)交。

六、績效審定

1、審定者對績效復(fù)評進行審定，確定最終分?jǐn)?shù)，并按照S卓越95以上，A優(yōu)秀85-95，B良好75-85，C一般，D需改進65以下，確定等級。

2、審定者需撰寫審定意見，并簽名。

3、績效結(jié)果原則上S應(yīng)控制在5%以內(nèi)，A應(yīng)控制在15%以內(nèi)，S和A總和控制在20%以內(nèi)，C和D總和應(yīng)不低于30%。

4、如績效結(jié)果和第三條偏差較大，集團人力資源可在集團總裁批準(zhǔn)后，對結(jié)果進行強制排序。

5、績效審定者需在20號完成審定。

七、績效應(yīng)用

1、下一季度的績效工資按照績效基準(zhǔn)工資x季度的績效等級對應(yīng)的系數(shù)發(fā)，其中S1.5、A1.3、B1.1、C0.9、D0.7。

2、績效結(jié)果將與年末獎金掛鉤，與職等職級調(diào)整掛鉤，與培訓(xùn)掛鉤，與人事異動掛鉤。

八、全年績效評定

1、對于財務(wù)指標(biāo)，全年按照實際情況進行重新評定，其他指標(biāo)取四個季度的平均分。最終確定全年績效成績。

2、第四季度原則上需按照要求進行考核，全部壞節(jié)在15號前完成。

3、下一年的第一季度績效工資按照本年全年績效評定等級發(fā)放。

公司獎勵方案 篇5

一、目的

為塑造高目標(biāo)高績效的優(yōu)秀團隊，正確誘導(dǎo)員工的工作動機，調(diào)動全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能，使他們在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)自身的需要。為建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，加強員工之間及與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，特制定本方案。

二、適用范圍

本方案適用于全體員工

三、激勵原則

1、全面激勵原則：針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵，以發(fā)揮對全體員工的激勵和促進作用。

2、多種激勵方式相結(jié)合原則：將物質(zhì)激勵、精神激勵、晉升激勵等激勵方式有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用。 四、激勵措施

綜合考慮員工對安全、歸屬、社會形象、自我價值需要等多方面需求，分析影響員工工作積極性的主要因素：工作成就、成績得到認(rèn)可、工作吸引力、工作具有挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、個人發(fā)展、成長和提升、福利報酬、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等，及考慮員工個體差異追求不同的基本需求。特制定了以下五大類激勵方式：

1、成就激勵： (1)目標(biāo)激勵：

由領(lǐng)導(dǎo)和員工共同確定崗位職責(zé)，結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)、部門現(xiàn)狀、個人工作效率，明確員工的

階段性考核指標(biāo)，階段性考核指標(biāo)的制定原則為多量化、可達(dá)成、具一定挑戰(zhàn)性。

結(jié)合我公司實際情況，可制定的目標(biāo)激勵如：所有人員均可考核出勤率。

市場部：考核新增投標(biāo)數(shù)量、中標(biāo)率、新簽約工程項目數(shù)等;

工程部：考核在建項目工期準(zhǔn)確率、安全施工天數(shù)、資金投入與預(yù)算比等;

技術(shù)部：考核申請專利數(shù)、專利授權(quán)與申請比、政府項目申請數(shù)、政府項目立項與申請比、政府項目實收資金與預(yù)算比、論文或期刊發(fā)表數(shù)量、對在建或投標(biāo)項目的技術(shù)方案和支持反饋等;

運營部：考核項目調(diào)試時間、頻次、出水水質(zhì)與預(yù)期差距、對在建項目的技術(shù)和工藝支持力度; 采購部：考核設(shè)備采購期、采購費用與預(yù)算比、回款周期、付款周期等;

管理部：考核行政費用浮動與控制率、物業(yè)費用準(zhǔn)確與及時率、支持與服務(wù)評分、投訴率、政府項目申請數(shù)、政府項目立項與申請比、資質(zhì)審核等通過率、車輛無事故時間等;

財務(wù)部：考核公司所有費用支出與預(yù)算率、融資額與預(yù)算比、呆死帳占比、證件年檢或?qū)徍藴?zhǔn)確性及通過率、公關(guān)成本浮動率等。

企劃部：考核融資渠道開拓數(shù)量、完成計劃融資額比例、對企業(yè)形象或市場占有率有影響的策劃方案出臺數(shù)量、在專業(yè)論壇或媒體曝光率等。

目標(biāo)激勵在考核期結(jié)束后，對完成目標(biāo)的員工給予口頭表揚及言語鼓勵，同時將一年內(nèi)累計達(dá)標(biāo)員工作為下一年度晉升的考慮對象，可增加員工對自己能力的肯定、自豪感、目標(biāo)性;對未達(dá)到目標(biāo)的員工給予適度安慰及幫助，可安排部門內(nèi)培訓(xùn)，以期下個考核期能達(dá)標(biāo)，這種氛圍可使員工在意識到差距的同時感到被重視，可增加工作的積極主動性。

(2)示范激勵:

根據(jù)公司現(xiàn)狀和不同階段設(shè)立不同的示范獎項，具體標(biāo)準(zhǔn)及獎勵明細(xì)如下：

月度學(xué)習(xí)標(biāo)兵:公司可設(shè)立電子及圖書館，員工也可根據(jù)自己興趣愛好自學(xué)各方面文化、知識、技能，通過文字總結(jié)、多媒體演示、技能展示等多種渠道向大家展現(xiàn)自己的所學(xué)，并向大家推廣，公司從中選出學(xué)習(xí)標(biāo)兵。

季節(jié)形象大使：根據(jù)大家平時的氣質(zhì)著裝、上班時精神面貌、微信群展示生活細(xì)節(jié)能方式，向大家展現(xiàn)一個大方得體的形象、積極樂觀的心態(tài)。

半年度出勤狀元：根據(jù)大家的出勤狀況，加班及請休假統(tǒng)計及工作效率，選出出勤率高、工作效率高、且不計個人得失的代表，帶動大家工作的積極性，并提高大家的工作效率。

特聘投稿人：積極主動參與聯(lián)合會期刊發(fā)表，通過對文筆、創(chuàng)意、發(fā)稿數(shù)量等考核，評選出對聯(lián)合會期刊發(fā)表有特殊貢獻(xiàn)并會繼續(xù)支持這項工作的代表人物。

“愛家”大使：選出日常對公司環(huán)境、院落、設(shè)備設(shè)施、綠化等公共區(qū)域的事務(wù)關(guān)心，能時刻關(guān)注環(huán)境的變化，帶動大家維護好我們的家園，根據(jù)季節(jié)不同或節(jié)假日需要，提出合理布置方案，被采納后主動承擔(dān)實施任務(wù)或配合相關(guān)部門完成的員工。

年度最具影響力人物：綜合考評本職工作完成情況、承擔(dān)非本職工作的主動性及持續(xù)性、公司活動參與性及互動性、通過職業(yè)考試或職稱評定等提高了個人業(yè)務(wù)水平或技能、與其他部門的合作、對其他部門要求的配合、對領(lǐng)導(dǎo)的服從及匯報、受同事歡迎程度等情況選出。

特殊貢獻(xiàn)：及時有效處理突發(fā)事件、遺留問題，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難、為公司挽回?fù)p失、或避免了事故發(fā)生等，維護了公司利益、推進或促成了業(yè)務(wù)開展等。

公益達(dá)人：熱心公益，主動策劃或參加社會公益組織，并帶動公司同事一起參與公益活動，對社會或周邊人群有幫助的熱心人。

(3)參與激勵:

鼓勵員工參與公司非原則性問題的決策討論，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，可挑選1-3位員工代表對領(lǐng)導(dǎo)決策提出建議或意見，員工提出的意見或建議可行的，公司應(yīng)積極采納或稍作變更后采納，并公開公示感謝員工，以增加大家參與的積極性和成就感。

(4)榮譽激勵:

分階段設(shè)立季度、半年度、年度優(yōu)秀個人，年度優(yōu)秀集體等，具體評選方法可根據(jù)人員或團隊目標(biāo)完成率、工作態(tài)度、出勤率、自主學(xué)習(xí)情況、合理化建議采納率、對公司活動的策劃及參與力度等來考評，對獲獎?wù)呓o予公示，發(fā)放證書及獎金。

2、能力激勵：

(1)培訓(xùn)激勵:給每位員工提供公正的培訓(xùn)機會，提倡內(nèi)部員工之間、部門之間平等的競爭及優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)造有序的競爭環(huán)境，并通過培訓(xùn)找出差距，不斷提升員工的能力，促進員工個人發(fā)展與公司長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，根據(jù)在公司服務(wù)年限，不同級別可享受相應(yīng)的培訓(xùn)項目或補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： (2)自我激勵:鼓勵自我提高、自我賞識，在統(tǒng)一團隊大目標(biāo)的前提下，設(shè)定自己的小目標(biāo)，并有計劃的完成;結(jié)合自己的學(xué)習(xí)效果、個人參加培訓(xùn)、資格考試等，可與示范激勵里的學(xué)習(xí)標(biāo)兵、最具影響力人物綜合考評;公司有針對性的對有自我激勵意識的優(yōu)秀員工，設(shè)計未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工展示供其發(fā)展的平臺、晉升的空間。

3、環(huán)境激勵：

審批，主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)自己權(quán)限微調(diào)公司對費用的支付比例，調(diào)整浮動不超20%。公司制定的培訓(xùn)計劃內(nèi)課程由公司統(tǒng)一付費。

(1)關(guān)心激勵：關(guān)心員工的身心健康，生活需求，通過一系列關(guān)愛派送、慰問起到激勵的作用： 總經(jīng)理接待日：每月有一天設(shè)為總經(jīng)理接待日，可跟總經(jīng)理約談，或召集總經(jīng)理、人力資源部、各部門代表、或部分指定人員進行座談，談?wù)劰ぷ?、公司現(xiàn)狀、公司未來發(fā)展、大家的想法等，也可以指定特定主題展開座談。

下午休閑時間：每個工作日下午3點有一次20分鐘到半小時的休閑和自由活動，員工可根據(jù)自己的愛好選擇健身、小憩、聽音樂放松，活躍一下辦公室氛圍。

生日祝福：公司在每位員工生日時都送上百元蛋糕卷和總經(jīng)理簽發(fā)的生日卡片，以示祝福，并在每月第三周的周二，舉行月度生日會，定制蛋糕和水果，全員為當(dāng)月過生日的壽星送去祝福。

節(jié)日禮金：每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品，額度為200-1000元不等，以示對員工及家人的祝福。

家庭關(guān)愛：入職1年以上員工，如家中有婚喪嫁娶、添丁、老人生病等事件，公司將送上禮金或慰問金，額度為200元至1000元不等，根據(jù)時間需要安排專人探望，如需用車，公司可酌情派車;部門內(nèi)或跨部門每年可1-2次家庭聚會，公司酌情給予一定費用支持，額度為200元至500元不等;每位員工每季度可邀請1-2位家人或朋友參觀公司，了解我們的工作環(huán)境。

合同時間：公司可視員工入職年限、工作能力、職位等綜合情況，簽訂不同的合同時間，表現(xiàn)特別

優(yōu)異的公司考慮簽訂終身合同。

(2)信息激勵:鼓勵多種渠道的信息共享和溝通，員工及領(lǐng)導(dǎo)可通過微信群等途徑，進行思想交流及溝通，或分享行業(yè)、專業(yè)、個人發(fā)展等方面的可用信息;公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭傳達(dá)和分享公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)及對員工的要求，建立并維護信息傳遞途徑，使員工有目標(biāo)的工作。

(3)文化激勵:每位員工都牢記“ 政清人和、銜華佩實、厚德誠信、以人為本”的管理理念，努力踐行“職業(yè)、敬業(yè)、團隊、誠信”的核心價值觀，在工作和生活中時刻不忘公司的企業(yè)文化，讓文化引領(lǐng)我們的思維，我們的行為也傳導(dǎo)著文化;為塑造具有共同企業(yè)文化的團隊，公司每年定期的組織團隊活動：

旅游活動：每年1-2次，時間為3-7天不等，預(yù)算經(jīng)費根據(jù)當(dāng)年度公司經(jīng)營狀況及利潤而定;

部門活動經(jīng)費：每年公司根據(jù)各部門人數(shù)給予一定的經(jīng)費預(yù)算，各部門根據(jù)自身工作特點，自行組織部門內(nèi)活動。

4、薪酬激勵：公司通過制定和實施具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系，合理滿足員工對薪資的基本需求，保證對員工的基礎(chǔ)激勵作用;通過績效工資和年終獎金設(shè)立系數(shù)，區(qū)分優(yōu)秀和一般人才，淘汰不符合公司要求人員。

年度調(diào)薪：每年上半年和下半年各調(diào)薪一次，調(diào)薪幅度為0元-20__元不等，影響調(diào)薪的因素分別為：行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀、同崗位同行業(yè)薪酬水平、本崗位職能、工作績效、入職時間、自我激勵能力，入職后獲得的職稱或職業(yè)資格證書種類及與行業(yè)的關(guān)聯(lián)性，與領(lǐng)導(dǎo)、團隊、其他同事合作程度，對臨時突發(fā)事件的處理能力。(具體方案會配合后續(xù)的薪酬設(shè)計方案，設(shè)定各項權(quán)重和具體系數(shù))。

績效工資：設(shè)立績效工資，作為薪資的一部分，員工每季度考核一次，主管級以上每半年考核一次，考核指標(biāo)除個人工作完成情況、突出業(yè)績、自我成長和提高外，還需考核部門整體績效，及公司整體發(fā)展現(xiàn)狀?？冃ЧべY額度為基數(shù)某系數(shù)，基礎(chǔ)為月工資的10%，系數(shù)為-1到+2，有直屬主管評定系數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)個體差異，調(diào)整每個人的系數(shù)，調(diào)整浮動為正負(fù)1。

工齡激勵：根據(jù)員工入職年限設(shè)立工齡補貼，工齡補貼為每年發(fā)放，入職滿一年為50元/月，以后每年遞增20元/月，230元封頂。計費周期：第一年為入職月份至12月，第二年開始為每個自然年12個月，發(fā)放方式為每年1月份累計發(fā)放上一年度工齡補貼，與工資一起發(fā)放，如發(fā)放之日前員工離職，視為員工自動放棄該工齡補貼，公司不予發(fā)放。

年終獎系數(shù)：公司根據(jù)上一年度經(jīng)營狀況及利潤率，拿出一定的利潤百分比發(fā)放年終獎，與全員分享。年終獎發(fā)放額度為基數(shù)某系數(shù)，基數(shù)為前12個月的月平均薪資，系數(shù)范圍為0-3。每年農(nóng)歷年前，公司根據(jù)員工全年的績效、日常工作表現(xiàn)、工齡長短、職位職能等綜合因素，為每人設(shè)立年終獎系數(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)每人為公司作出的貢獻(xiàn)大小調(diào)整該系數(shù)，調(diào)整浮動為正負(fù)1。

補貼：根據(jù)職位和工作特點，為中高層管理人員提供車輛相關(guān)補助，如為常務(wù)副總配車，支持副總及高級經(jīng)理購車，為其提供油補，油補根據(jù)工作績效、入職時間長短、工作機動性等綜合考慮，油補金額為500-1000元不等。

理。公司車輛由公司負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)、車險費用，個人車輛由個人承擔(dān)以上費用。

5、負(fù)激勵：根據(jù)考勤、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作績效、對領(lǐng)導(dǎo)安排工作的服從、對團隊其他成員的配合程度等，結(jié)合績效工資進行綜合考評，對月表現(xiàn)不佳者，以“改進單”形式提醒本人，并給與一定處罰，對連續(xù)三個月達(dá)不到公司要求者，給予轉(zhuǎn)崗或辭退。此項激勵措施旨在當(dāng)員工犯錯時，不只是懲罰，運用懲罰的手段，達(dá)到激勵的目的，踐行“糾錯是為了更好的正確前行”。

負(fù)激勵可使員工知道不努力就有被淘汰的可能，對改進員工的工作效率起到推動作用，可結(jié)合其他激勵措施一起執(zhí)行。

員工是企業(yè)活動的核心，企業(yè)的發(fā)展離不開員工才能的發(fā)揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉，因此適當(dāng)?shù)亩唐诤烷L期激勵結(jié)合是增加企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的重要手段，有效激勵員工是一個復(fù)雜的系統(tǒng)過程，并不是一個簡單地方法。本方案旨在根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r及未來發(fā)展戰(zhàn)略，制定出適合公司各階層、各年齡段、各文化差異的激勵機制，在積極推進公司發(fā)展的同時，滿足不同群體的需求，最大限度的調(diào)動員工的工作熱情和積極性。

公司獎勵方案 篇6

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，及時滿足各部門用人需求，充分利用一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘工作的及時性和匹配度，特制定本方案。

　一、適用范圍

此方案適用于公司的全體員工。

　二、推薦原則

1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

2、對被推薦人按公司招聘流程進行綜合評估，擇優(yōu)錄用；

3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人狀況；

4、所有被錄用的人員，在公司內(nèi)部均平等對待。

三、推薦流程

1、人事行政部每周一將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部公告欄進行公示。

2、員工如有適宜人選，需將被推薦人簡歷和《內(nèi)部推薦表》遞交人事行政部，由人事行政部初審后確定是否展開招聘流程。

3、推薦人不能帶給被推薦人簡歷的，須告知人事行政部：被推薦人姓名、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式等個人信息。

4、按照初試-復(fù)試的招聘流程進行面試，面試合格后由人事行政部通知報到時間并辦理入職手續(xù)。

5、對于重要崗位，人事行政部有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查。

　四、推薦人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、獎勵由人事行政部負(fù)責(zé)通知領(lǐng)取。

2、具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：

（略）

3、獎勵支付：被推薦人順利透過試用期（一般1-3個月）轉(zhuǎn)正后，即可給予推薦人兌現(xiàn)獎勵，于當(dāng)月工資中體現(xiàn)；試用期離職的則無獎

注：本方案自發(fā)文之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司所有。

公司獎勵方案 篇7

XX公司---員工激勵制度

第一章總則

第一條目的

為充分調(diào)動公司全體員工的工作用心性、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能，塑造高效率、高績效、高目標(biāo)的優(yōu)秀團隊，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的.優(yōu)秀人力資源隊伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，加強員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工

第二章激勵措施

第三條每日進行一次5到10分鐘的廣播操

公司將推行每日下午上班前進行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進行，前期會在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí)，以后作為領(lǐng)操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。

第四條“月度優(yōu)秀員工獎”和“月度進步員工獎”

1、月度優(yōu)秀員工獎：各部門每個月根據(jù)部門員工的工作績效情

況、工作態(tài)度、出勤率、月度績效考核結(jié)果等推薦/評選1至多名月度表現(xiàn)優(yōu)異的員工，作為部門月度優(yōu)秀員工

2、月度進步員工獎：各部門每個月可推薦/評選幾名本月度進步

很快的員工作為部門月度進步員工，主要從工作業(yè)績、工作技

能、工作態(tài)度等各方面的進步綜合思考

公司獎勵方案 篇8

一、建立健全員工薪酬體系和福利制度

1、績效激勵：

為更好調(diào)動員工的工作積極性，使員工的工作目標(biāo)與獎勵有效掛鉤，并以此來引導(dǎo)員工將個人目標(biāo)與公司目標(biāo)進行統(tǒng)一。人事部門應(yīng)在依市場薪資指導(dǎo)及行業(yè)水平制定的薪酬體系上根據(jù)賣場銷售業(yè)績的達(dá)成情況設(shè)定月度績效和年度績效考核獎勵辦法。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績達(dá)成情況對工作表現(xiàn)突出、業(yè)績達(dá)成較好的員工實施獎勵，真正的以成果論英雄，并將此作為培訓(xùn)及晉升的有效依據(jù)，達(dá)到肯定員工、激勵員工，使之更好投入工作的目的。切忌平均主義大鍋飯，做與不做一個樣，好與不好一個樣，那最后就都一個樣，只會越來越差。

2、技能工資：

根據(jù)門店中一些管理崗位(店長，店秘)設(shè)立技能考核及薪資評定標(biāo)準(zhǔn)，通過技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、等級評定給予技能工資發(fā)放，不僅激勵員工的工作熱情，同時也穩(wěn)定門店的崗位技術(shù)人員，在一定程度上有效的控制人員的流動率，畢竟管理人員的培養(yǎng)時間和成本是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般員工的，而且管理崗位對保證門店的正常運營意義重大。所以要盡量減少管理人員不必要的流失，確保門店技術(shù)力量穩(wěn)定。

3、帶薪年假：

對于在公司服務(wù)滿一年的員工在福利方面開始給予帶薪年假，并依服務(wù)年限的增加對休假天數(shù)進行一定的增加來肯定員工的辛勤工作，以此作為鼓勵。這個不僅符合國家政策，對員工的吸引力有時候比單純的薪資來得更有利。

4、服務(wù)年限獎勵：

為了激勵長期為公司服務(wù)的員工，根據(jù)一定的服務(wù)年限設(shè)立服務(wù)年限獎，為服務(wù)滿五年、十年、十五年、二十年的員工召開表彰大會及頒發(fā)獎牌及獎金，對員工的奉獻(xiàn)給予肯定并以此激勵員工安心、放心，更好的為公司服務(wù)，穩(wěn)定員工隊伍，提高忠誠度。

二、健全內(nèi)部培訓(xùn)及晉升制度

員工是門店各項工作得以順利開展的有利保證，只有給員工提供更多的培訓(xùn)機會;為員工的職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造機會、提供渠道，才能維護和提高門店的競爭力。

1、內(nèi)部培訓(xùn)：加強門店各級主管的內(nèi)訓(xùn)工作，為員工提供全面且多層次的培訓(xùn)課程，在提高員工自身價值的同時增強門店競爭力。

2、內(nèi)部晉升：為加強員工的歸屬感和認(rèn)同感，減少大批“空降兵”對老員工的沖擊，人事部門應(yīng)建立完善的干部內(nèi)部培養(yǎng)機制。結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)的開展制定晉升考核制度，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)及嚴(yán)格的晉升考核機制來做好內(nèi)部各級干部的儲備及培養(yǎng)工作，加重內(nèi)部干部的晉升比例，產(chǎn)生更大的激勵作用，從“伯樂相馬”逐步過渡到“賽馬中選馬”，增強門店的凝聚力，減少人員的流失，避免因人員過度流失增加人事招聘、培訓(xùn)費用產(chǎn)生的成本。

三、合理化建議獎勵制度

為真正做到以店為家，提高員工的主動參與意識，門店應(yīng)建立合理化建議及獎勵制度，鼓勵員工參與門店管理，通過日常工作中的踐行歸納、總結(jié)，為門店的經(jīng)營管理提出更多、更切合實際的合理化建議，促進門店工作更好的開展，對被采納的建議應(yīng)給予相應(yīng)獎勵。員工在一線，很多時候能發(fā)現(xiàn)更現(xiàn)實的問題，而且群眾在智慧是不可估量的，要鼓勵更多員工參與公司發(fā)展及目標(biāo)制定，更熱情、期待地投入到工作中。

四、定期開展技能比武，服務(wù)競賽

根據(jù)崗位的不同，為激勵員工爭創(chuàng)最佳業(yè)績及優(yōu)質(zhì)服務(wù)品質(zhì)，門店人事部門應(yīng)聯(lián)合相關(guān)部門定期開展以員工技能比武為主的各項服務(wù)競賽，比如：

1、銷售服務(wù)標(biāo)兵選拔：針對門店基層員工開展區(qū)域性的銷售技巧服務(wù)大賽，通過比賽選拔區(qū)域銷售服務(wù)標(biāo)兵，給予一次性經(jīng)濟獎勵及晉升優(yōu)先考慮，安排至各店進行巡回演示并傳授銷售技藝，激勵員工，帶動服務(wù)熱情。

2、辯論，房產(chǎn)知識比武：定期開展銷售人員技術(shù)比武，評選“優(yōu)秀學(xué)員”、“服務(wù)之星”等，張榜表揚并頒發(fā)獎狀及一次性獎勵，通過技術(shù)比武提高業(yè)務(wù)人員的技能及工作熱情，減少業(yè)務(wù)人員的工作誤差率和人員流失率。

在門店的人事管理中，只有不斷的站在員工的角度去思考、發(fā)現(xiàn)、開發(fā)各種經(jīng)濟或非經(jīng)濟的激勵手段來激發(fā)員工的工作熱情，才能更有效的帶動員工的工作積極性，同員工共同創(chuàng)建“雙贏”局面。

公司獎勵方案 篇9

【發(fā)布單位】河南省

【發(fā)布文號】豫政辦 〔2005〕48號 【發(fā)布日期】2005-06-17 【生效日期】2005-06-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】河南省

河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人口計生委財政廳河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助

制度實施方案(試行)的通知

(豫政辦 〔2005〕48號)

各市、縣人民政府,省人民政府各部門:

省人口計生委、省財政廳制定的《河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度實施方案(試行)》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認(rèn)真組織實施。

河南省人民政府辦公廳

二○○五年六月十七日

河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度實施方案(試行)

省人口計生委 省財政廳

(二○○五年六月六日)

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人口計生委財政部關(guān)于開展對農(nóng)村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度試點工作意見的通知》(國辦發(fā)〔2004〕21號)、《人口計生委財政部關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點方案(試行)〉的通知》(國人口發(fā)〔2004〕36號)和省政府第95次常務(wù)會議精神(河南省人民政府常務(wù)會議紀(jì)要〔2005〕8號),制定本方案。

一、對農(nóng)村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助的重大意義

對農(nóng)村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助,是在現(xiàn)行計劃生育獎勵優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上,針對農(nóng)村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭,夫婦年滿60周歲以后,由中央和地方財政安排專項資金給予獎勵扶助的一項基本的計劃生育獎勵制度。

(一)實施農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,是科學(xué)發(fā)展觀在人口和計劃生育工作中的具體實踐,充分體現(xiàn)了黨和政府以人為本、親民務(wù)實的執(zhí)政理念,既可有效控制農(nóng)村人口增長,又能密切黨和農(nóng)民群眾的關(guān)系,是一項得到人民群眾特別是廣大農(nóng)民群眾擁護的德政工程。

(二)實施農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,是人口和計生工作機制和制度的創(chuàng)新,也是對政府建立新的管理運行機制的有益探索,有利于增強人口和計劃生育政策的感召力,引導(dǎo)更多的農(nóng)民群眾自覺實行計劃生育,鞏固計劃生育成果。

(三)實施農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,是黨中央、國務(wù)院進一步解決“三農(nóng)”問題,促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重要舉措,也是對建立農(nóng)村養(yǎng)老保障制度的探索。在我國尚不具備普遍推行農(nóng)村養(yǎng)老保障的情況下,以農(nóng)村獨生子女和雙女家庭為突破口,逐步探索在農(nóng)村建立社會保障和社會救助的制度,是兼顧眼前和長遠(yuǎn)、解決農(nóng)民和農(nóng)村人口問題的務(wù)實之舉,是探索建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、有利于計劃生育的農(nóng)村社會保障體系的重要實踐,對于促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)、促進農(nóng)村持續(xù)健康全面發(fā)展具有積極的作用。

二、獎勵扶助制度的范圍、內(nèi)容、目標(biāo)和基本原則

(一)范圍

從2005年起,在全省實施農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度。

(二)內(nèi)容

1.針對農(nóng)村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭,夫婦年滿60周歲以后所面臨的特殊困難,在全省建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,建立確保這一制度正常、穩(wěn)定、可持續(xù)實施的管理運行體系。

2.與我省現(xiàn)行計劃生育獎勵優(yōu)惠政策和各項幫扶救助措施緊密結(jié)合,并進行整合,逐步形成較為完善的計劃生育利益導(dǎo)向機制。

(三)目標(biāo)

1.建立資格確認(rèn)、資金管理、資金發(fā)放、社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的制度運行機制,確保國家和我省各級財政對農(nóng)村部分計劃生育家庭的獎勵扶助金,以“直通車”的形式發(fā)放到戶到人。

2.進一步落實、完善、拓展我省現(xiàn)有的各項計劃生育獎勵優(yōu)惠政策,并加以整合,建立以政策性獎勵扶助為主體,多種形式的幫扶活動為補充,相關(guān)經(jīng)濟社會政策相配套的政策體系,逐步完善有利于人口和計劃生育工作的利益導(dǎo)向機制,從而實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大農(nóng)民群眾的根本利益。

3.通過對農(nóng)村部分計劃生育家庭實施獎勵扶助,緩解計劃生育家庭的特殊困難,引導(dǎo)更多農(nóng)民自覺實行計劃生育,穩(wěn)定我省低生育水平,為實現(xiàn)中原崛起和全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

4.在實施中,通過利用計劃生育信息管理平臺對獎勵扶助對象實行動態(tài)監(jiān)控,建立群眾舉報機制和監(jiān)督員制度等措施,并把這些措施同現(xiàn)行的計劃生育村務(wù)公開、村民自治活動以及目標(biāo)管理責(zé)任制評估考核等制度有機融合,逐步形成新的管理服務(wù)機制,實現(xiàn)人口計生工作在新的歷史條件下的制度創(chuàng)新,為建立“運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公平透明、行為規(guī)范、廉潔高效”的政府行政運行機制探索經(jīng)驗。

(四)基本原則

1.統(tǒng)一政策,步調(diào)一致。嚴(yán)格按照國辦發(fā)〔2004〕21號、國人口發(fā)〔2004〕36號文件精神和本方案關(guān)于獎勵扶助標(biāo)準(zhǔn)、獎勵扶助對象確認(rèn)辦法及政策解釋的規(guī)定,確保政策的一致性。

2.堅持程序,公平公正。通過張榜公布、逐級審核、群眾舉報、社會監(jiān)督等措施,確保政策執(zhí)行的公平性。

3.直接補助,到戶到人。依托現(xiàn)有金融機構(gòu)直接發(fā)放獎勵扶助金,盡量減少中間環(huán)節(jié)。嚴(yán)禁任何單位或個人截留挪用、抵扣、虛報冒領(lǐng)獎勵扶助金和搭車收費等各種名目的違規(guī)行為。

4.健全機制,逐步完善。逐步建立健全確保獎勵扶助制度落實的管理、服務(wù)和監(jiān)督機制。制定完善的相關(guān)政策措施,逐步形成以獎勵扶助制度為主導(dǎo)的計劃生育利益導(dǎo)向機制。

三、組織管理和部門職責(zé)

全省實施獎勵扶助制度工作,在各級黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下進行,由各級政府負(fù)責(zé)組織實施。

在省人口和計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,省人口計生、財政、公安、農(nóng)業(yè)、金融、宣傳、監(jiān)察、計劃生育協(xié)會等有關(guān)單位,要按照職責(zé)分工,各負(fù)其責(zé),積極參與,互相配合。人口計生部門負(fù)責(zé)獎勵扶助對象的資格確認(rèn)和政策解釋;負(fù)責(zé)獎勵扶助對象的統(tǒng)計調(diào)查、數(shù)據(jù)匯總和人群規(guī)模預(yù)測,建立獎勵扶助對象個案數(shù)據(jù)庫和信息監(jiān)控系統(tǒng);向代理發(fā)放機構(gòu)提供獎勵扶助對象個人信息檔案。

財政部門負(fù)責(zé)獎勵扶助金的管理和代理發(fā)放機構(gòu)的委托和監(jiān)督。

監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對獎勵扶助對象的資格確認(rèn)、資金管理和資金發(fā)放進行監(jiān)督,對獎勵扶助制度執(zhí)行中的各種舉報案件進行收集、分析和反饋,對重大違規(guī)違紀(jì)行為進行查處。

審計部門負(fù)責(zé)對獎勵扶助資金管理和使用情況進行審計。

公安部門負(fù)責(zé)如實向人口計生部門提供獎勵扶助對象的戶籍情況,并協(xié)助核對。

民政部門負(fù)責(zé)如實提供獎勵扶助對象的婚姻和收養(yǎng)子女情況。

宣傳部門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各新聞單位做好獎勵扶助政策的宣傳報道。

代理發(fā)放機構(gòu)根據(jù)人口計生部門提供的獎勵扶助對象個人信息,設(shè)立個人賬戶,并將財政部門撥付的獎勵扶助資金及時劃轉(zhuǎn)到個人賬戶;負(fù)責(zé)將獎勵扶助金發(fā)放情況按時反饋給財政和人口計生部門。

計劃生育協(xié)會負(fù)責(zé)號召協(xié)會各級組織積極參與做好獎勵扶助金的發(fā)放、管理工作;發(fā)動全體會員充分發(fā)揮其民主監(jiān)督和民主評議的作用。

為了加強協(xié)調(diào)和管理,省人口計生委、財政廳成立河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作協(xié)調(diào)小組,省人口計生委主任任組長,省財政廳分管副廳長、省人口計生委分管副主任任副組長,省人口計生委和省財政廳的相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員,負(fù)責(zé)對全省工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在省人口計生委,其成員由省人口計生委、省財政廳相關(guān)處室人員組成,負(fù)責(zé)我省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度的日常工作。

各省轄市、縣(市、區(qū))可以參照省級實施獎勵扶助制度工作組織管理的模式,建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作機制,組織實施本地農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作。

四、獎勵扶助對象和獎勵扶助標(biāo)準(zhǔn)

(一)獎勵扶助對象

獎勵扶助對象必須同時符合以下條件:

1.本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口(離異或喪偶的按本人戶口性質(zhì)確認(rèn))。

2.本人或配偶曾經(jīng)生育,且在1973年至1982年6月14日期間沒有違反國家和省實行計劃生育的號召和政策規(guī)定(1973年以前的生育比照這一號召和政策規(guī)定)、1982年6月15日以來沒有違反計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育。

3.本人及配偶現(xiàn)存一個子女或兩個女孩或子女死亡現(xiàn)無子女,符合以下情況之一的夫妻:(1)符合計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定只生育一個子女或兩個女孩的。

(2)符合計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育后,現(xiàn)存活一個子女或兩個女孩的。

(3)符合計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育后,其子女死亡,現(xiàn)無子女的。

(4)合法收養(yǎng)子女后,子女合計數(shù)為一個子女或兩個女孩的。

(5)再婚夫妻再婚前和再婚后按計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育,子女?dāng)?shù)合并計算為一個子女或兩個女孩的。

以上條件不包括:(1)雙方均未生育的夫妻。(2)違反計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育,將子女送養(yǎng)后,現(xiàn)存子女?dāng)?shù)為一個子女或兩個女孩的。

4.按戶口登記的出生年月日,1933年1月1日后出生,年滿60周歲。其年齡的界定以個人為單位。

(二)獎勵扶助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

符合以上獎勵扶助條件的對象,按人年均不低于600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎勵扶助金,直到亡故為止。已超過60周歲的,以該制度在我省各縣(市、區(qū))開始執(zhí)行時的實際年齡為起點發(fā)放。

五、獎勵扶助對象確認(rèn)、年審和退出程序

(一)獎勵扶助對象確認(rèn)程序

按照“公開、公正、公平和分級負(fù)責(zé)”的原則確認(rèn)獎勵扶助對象,具體應(yīng)遵循以下程序。1.申請人在達(dá)到60周歲的前一年的5月31日前向戶籍所在地的村(居)民委員會提出申請,填寫《河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》(以下簡稱《申報表》),連同本人身份證復(fù)印件和戶籍簿復(fù)印件一并交村(居)民委員會。

2.村(居)民委員會依據(jù)計劃生育法律法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定,對申請人的條件進行評議,將擬上報的獎勵扶助對象名單提交村(居)民代表會議討論,同時將討論通過的申請人名單在村務(wù)公開欄張榜公示10天。如無異議,村(居)民委員會和有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在《申報表》上簽注意見,于6月30日前上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處應(yīng)當(dāng)對村(居)民委員會申報的申請人資料進行初審,對本人身份證、戶籍簿與復(fù)印件進行核對,將初審?fù)ㄟ^的申請人名單按統(tǒng)一規(guī)定式樣在獎勵扶助對象所在的村或居民區(qū)公示10天。如無異議,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處的有關(guān)責(zé)任人應(yīng)在《申報表》上簽注意見,于7月31日前上報縣級人口計生部門。

4.縣級人口計生部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處上報的擬獎勵扶助對象應(yīng)當(dāng)進行審查確認(rèn)。經(jīng)復(fù)核無誤后,對確認(rèn)的獎勵扶助對象建立獎勵扶助個人信息檔案,將名單批復(fù)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當(dāng)將縣級人口計生部門確認(rèn)的名單反饋到村(居)民委員會,由村(居)民委員會在村務(wù)公開欄中公示10天。

6.縣級人口計生部門每年8月31日前對獎勵扶助對象審核一次。對新增的獎勵扶助對象及亡故或終止待遇的原獎勵扶助對象,匯總后上報市級人口計生部門審查。

7.市級人口計生部門對縣級人口計生部門上報的獎勵扶助對象的個案信息進行審核,并按照不低于30%的比例進行質(zhì)量抽查。對符合獎勵扶助條件和規(guī)定程序的應(yīng)及時予以批復(fù)。

(二)獎勵扶助對象年審和退出程序

1.年審責(zé)任單位

年審工作由各級人口計生部門、財政部門共同負(fù)責(zé)組織實施。以鄉(xiāng)為單位集中進行,鄉(xiāng)級人口計生、財政部門工作人員,會同村委會干部,逐村逐人年審,要與獎勵扶助對象逐人見面核實。縣級人口計生、財政部門工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。

2.年審的對象和時間

(1)年審的對象是上領(lǐng)取獎勵扶助金的人。

(2)年審的時間為每年的1月1日至20日。1月1日至4日,市、縣兩級人口計生部門、財政部門共同組織年審工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。1月5日至10日,人口計生、財政部門工作人員采取上門核查、走訪群眾、到村委會核對等方式,核實獎勵扶助對象獎勵扶助金領(lǐng)取情況和個人信息變動情況。

3.年審的程序

(1)年審實行三級審核界定制度。村、鄉(xiāng)、縣三級依次對每個獎勵扶助對象進行初審、復(fù)核、審定。根據(jù)年審結(jié)果,逐級分別填寫《河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象年審表》、《河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象年審登記卡》和《河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象退出情況報告單》。詳細(xì)記載獎勵扶助對象下是否繼續(xù)享受獎勵扶助金的情況。退出的對象,要寫明退出原因,并由對象本人或親屬簽字,對象死亡無親屬的,由相關(guān)證人或村干部簽字。

(2)每年1月11日,張榜公布年審結(jié)果。將繼續(xù)納入下獎勵扶助的對象和退出的對象分類在村級張榜公示5天。

(3)1月16日至20日,鄉(xiāng)、縣兩級分別將獎勵扶助對象年審情況進行匯總,逐級上報至省轄市人口計生部門。經(jīng)復(fù)審后,向縣人口計生部門批復(fù)。

(4)縣級人口計生部門應(yīng)將經(jīng)市人口計生部門復(fù)審后仍符合獎勵扶助條件的對象和下一新增加的獎勵扶助對象名單,按規(guī)定時間提供給同級財政部門和代理發(fā)放機構(gòu)。

(5)年審結(jié)束后,縣級人口計生部門按有關(guān)規(guī)定,登錄國家獎勵扶助專網(wǎng),將獎勵扶助對象變更情況及獎勵扶助對象年審結(jié)果錄入《全國農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助信息管理系統(tǒng)》。

(6)年審工作實行審核人負(fù)責(zé)制。凡未按規(guī)定程序?qū)徍?、弄虛作假、不?fù)責(zé)任,造成差錯的,追究審核人的責(zé)任。

六、信息和檔案管理

(一)個案信息管理1.市、縣級人口計生部門應(yīng)建立健全信息登記、核查、上報、監(jiān)管、應(yīng)用、維護、考評等制度,建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助個案信息庫。個案信息庫應(yīng)當(dāng)具備以下功能:(1)獎勵扶助對象電子檔案;(2)獎勵扶助對象全部信息的查詢、匯總、分析;(3)與國家農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助管理系統(tǒng)對接,為國家、省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助工作提供個案信息和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2.凡符合獎勵扶助條件并申請進入獎勵扶助對象確認(rèn)程序的人,應(yīng)在每年5月31日前到戶籍所在村(居)委會登記,填寫《申報表》。由村(居)委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處、縣級人口計生部門在逐級張榜公布的基礎(chǔ)上,于當(dāng)?shù)?月31日前進行資格審查,確認(rèn)獎勵扶助對象。

3.獎勵扶助對象個案信息變更時,以村(居)委會為單位,由村級計劃生育管理員負(fù)責(zé)填寫《河南省農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象信息變動情況報告單》,并在規(guī)定時間內(nèi)上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處。

4.縣級人口計生部門應(yīng)將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處上報的《申報表》和《河南省農(nóng)村部分計劃生育獎勵扶助對象信息變動情況報告單》等有關(guān)信息離線錄入《農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助管理系統(tǒng)》,并通過互聯(lián)網(wǎng)或河南省計劃生育系統(tǒng)網(wǎng)將數(shù)據(jù)報送到市級人口計生部門。

5.市級人口計生部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對數(shù)據(jù)進行審核、校驗、匯總,然后通過農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助管理平臺將數(shù)據(jù)上報國家數(shù)據(jù)中心。

6.市、縣兩級人口計生部門應(yīng)當(dāng)分別將獎勵扶助對象個案歷史信息及相關(guān)數(shù)據(jù)按歸檔。

(二)工作檔案管理

獎勵扶助工作檔案分為業(yè)務(wù)檔案和對象檔案兩類,由縣、鄉(xiāng)、村分別建立和保存。

1.歸檔時間

市人口計生部門對各縣(市、區(qū))下發(fā)獎勵扶助確認(rèn)對象批復(fù)后一個月內(nèi)將個案資料整理歸檔。

2.立卷要求

(1)縣級人口計生部門立卷要求

縣級人口計生部門建立業(yè)務(wù)檔案和對象檔案,負(fù)責(zé)獎勵扶助確認(rèn)對象個案資料的統(tǒng)一收集、整理、立卷、歸檔,專人負(fù)責(zé),專柜存放,統(tǒng)一管理。

業(yè)務(wù)檔案:包括獎勵扶助對象確認(rèn)請示、批復(fù)文件、獎勵扶助對象資格確認(rèn)分鄉(xiāng)通知單、資金到賬通知書、新增獎勵扶助對象存折領(lǐng)取登記表、獎勵扶助對象匯總表、年審及退出資料、新聞公示記錄等。

對象檔案:包括獎勵扶助確認(rèn)對象的申報表、個人申請,身份證、結(jié)婚證(或夫妻關(guān)系證明書)、戶口簿等復(fù)印件,或有關(guān)婚姻、生育、身份證明材料、張榜公布證明材料、調(diào)查材料、獎勵扶助金領(lǐng)取通知單回執(zhí)、年審資料等,按一人一卷歸檔。

(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處立卷要求

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處建立業(yè)務(wù)檔案,負(fù)責(zé)將縣對鄉(xiāng)獎勵扶助對象資格確認(rèn)通知單、申報表、退出情況報告單一并集中立卷歸檔。

(3)村(居)民委員會立卷要求

村(居)民委員會建立業(yè)務(wù)檔案,負(fù)責(zé)將鄉(xiāng)對村獎勵扶助對象資格確認(rèn)通知單、申報表、個人申請、身份證、結(jié)婚證(或夫妻關(guān)系證明書)、戶口簿等復(fù)印件,或有關(guān)婚姻、生育、身份證明材料復(fù)印件、村級調(diào)查材料復(fù)印件、退出情況報告單一并集中立卷歸檔。

獎勵扶助確認(rèn)對象檔案卷為永久卷,卷內(nèi)材料的目錄填寫、案卷封面、案卷裝訂、借閱、查詢等按檔案管理規(guī)范進行。

七、獎勵扶助資金管理

(一)資金來源

按照國辦通知要求和省政府決定,2005年全省實施農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度資金由中央、省、市、縣財政安排專項資金,按50%、30%、10%、10%的比例分級負(fù)擔(dān)。

各級財政要確保將配套資金納入當(dāng)年財政預(yù)算,及時足額撥付到位,并對資金進行嚴(yán)格監(jiān)督管理。

(二)資金管理

財政部門負(fù)責(zé)獎勵扶助資金的預(yù)算決算和監(jiān)督管理。縣級財政部門建立獎勵扶助資金財政專戶,將中央補助資金和省、市、縣級配套資金集中管理,封閉運行,及時足額撥付到代理發(fā)放機構(gòu);監(jiān)督代理發(fā)放機構(gòu)將獎勵扶助金及時劃轉(zhuǎn)到個人賬戶。各級財政通過財政決算,向上級財政部門反映獎勵扶助專項資金到位、發(fā)放和結(jié)存情況。

八、獎勵扶助資金發(fā)放

(一)代理發(fā)放機構(gòu)的選擇確定

省財政廳統(tǒng)一選擇網(wǎng)絡(luò)健全、服務(wù)質(zhì)量高、快捷便利的金融機構(gòu),作為全省獎勵扶助資金的代理發(fā)放機構(gòu)。縣級財政部門會同人口計生部門與代理發(fā)放機構(gòu)縣級分支機構(gòu)具體簽訂獎勵扶助金代理發(fā)放協(xié)議書。

(二)獎勵扶助金發(fā)放的基本程序

獎勵扶助金以年為單位計算,一年發(fā)放一次。

代理發(fā)放機構(gòu)縣級分支機構(gòu)按照代理發(fā)放協(xié)議的規(guī)定和人口計生部門提供的獎勵扶助對象個人信息設(shè)立個人儲蓄賬戶,將縣級財政部門撥付的獎勵扶助資金及時足額劃轉(zhuǎn)到個人儲蓄賬戶,并按要求將存折送達(dá)獎勵扶助對象;將建立個人賬戶、資金撥付和存折送達(dá)情況及時反饋給縣級財政和人口計生部門。嚴(yán)禁用財政專項資金進行任何形式的盈利性投資、融資活動,不得將獎勵扶助金抵扣個人貸款等款項。

(三)獎勵扶助金發(fā)放的具體要求

縣級財政、人口計生部門、代理發(fā)放機構(gòu),各負(fù)其責(zé),互相配合,認(rèn)真做好獎勵扶助資金的發(fā)放工作。

1.代理發(fā)放機構(gòu)縣級分支機構(gòu)、縣級人口計生部門實行專人負(fù)責(zé)制,鄉(xiāng)級計生部門設(shè)專管員。

2.代理發(fā)放機構(gòu)縣級分支機構(gòu)在收到縣級財政部門撥付的獎勵扶助專項資金7日內(nèi),按照縣級人口計生部門提供的獎勵扶助對象名單將專項資金劃轉(zhuǎn)到獎勵扶助對象個人儲蓄賬戶。

3.代理發(fā)放機構(gòu)縣級分支機構(gòu)將專項資金劃轉(zhuǎn)到獎勵扶助對象個人儲蓄賬戶后,3日內(nèi)將本獎勵扶助對象對賬單分別送達(dá)縣級財政、人口計生、監(jiān)察部門,7日內(nèi)將當(dāng)年新開設(shè)的獎勵扶助金存折發(fā)放到人,10日內(nèi)將獎勵扶助金存折發(fā)放登記表移交縣級人口計生部門存檔。

4.對往獎勵扶助對象,由縣級人口計生部門依據(jù)代理發(fā)放機構(gòu)本獎勵扶助金對賬單逐人發(fā)放當(dāng)年獎勵扶助金領(lǐng)取通知書,并將通知書回執(zhí)存入獎勵扶助對象檔案。

九、監(jiān)督和評估

(一)各級監(jiān)察部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)獎勵扶助工作的監(jiān)督,各有關(guān)部門在自已的職責(zé)范圍內(nèi)同時做好監(jiān)督工作。

(二)建立由社會各方面人員參加的計劃生育獎勵扶助觀察員制度,推行村務(wù)公開和群眾舉報制度,利用社會中介組織、社會傳媒參與監(jiān)督等多種形式,對獎勵扶助制度實施情況進行社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

(三)市、縣兩級建立由監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)的獎勵扶助制度監(jiān)督聯(lián)席會議,對獎勵扶助對象確認(rèn)程序、資金配套、資金管理、資金發(fā)放、制度運行等情況進行檢查監(jiān)督。

(四)人口計生、監(jiān)察部門每應(yīng)將獎勵扶助對象的有關(guān)情況及查處有關(guān)案件的情況通過電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會公布,接受群眾監(jiān)督。

(五)人口計生、財政、金融等部門在實施獎勵扶助制度中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題應(yīng)及時糾正,對發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)案件應(yīng)當(dāng)移交監(jiān)察部門。

(六)對在實施獎勵扶助制度中發(fā)生的不履行職責(zé)、違反資格確認(rèn)程序、在資格確認(rèn)中收受賄賂、不按規(guī)定發(fā)放獎勵扶助資金、弄虛作假騙取獎勵扶助資金或拖欠、截留、抵扣、挪用、貪污、私分獎勵扶助資金等行為,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)處理,涉嫌犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(七)省、市農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作協(xié)調(diào)小組每年組織有關(guān)部門和社會中介組織,對獎勵扶助對象確認(rèn)、資金管理、資金發(fā)放、社會監(jiān)督等進行綜合評估。

十、宣傳和培訓(xùn)

建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度是一項涉及面廣、政策性強的工作,也是一項長期艱巨的任務(wù)。在實施中,必須做好廣泛深入、扎實細(xì)致的宣傳教育和培訓(xùn)工作。要加大對獎勵扶助制度的社會宣傳,采取多種措施,利用多種渠道,廣泛宣傳建立獎勵扶助制度的意義、獎勵扶助的政策、獎勵扶助標(biāo)準(zhǔn)和申報確認(rèn)程序,使獎勵扶助制度家喻戶曉,大力營造實行計劃生育光榮的社會氛圍,讓廣大農(nóng)民充分享有對獎勵扶助制度的知情權(quán),提高制度實施的透明度。

各級要通過召開獎勵扶助金首發(fā)式、組織新聞媒體專題采訪、媒體開辦定期專題欄目、召開專家研討會、獎勵扶助試點表彰會、印制獎勵扶助制度知識宣傳品、開展文藝演出、采訪報道受獎勵扶助對象等形式,圍繞獎勵扶助對象確認(rèn)、資金發(fā)放等環(huán)節(jié),組織開展陣容強大的宣傳活動,為在全省實施獎勵扶助制度營造良好的氛圍。

各有關(guān)部門和機構(gòu)要做好基層干部和管理服務(wù)人員的培訓(xùn)工作,使其熟練掌握具體操作程序,切實履行各自職責(zé)。

十一、考核和獎懲

各級政府要把實施獎勵扶助制度工作納入本地人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核,實行一票否決。對在工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。對在制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題、造成社會影響的,追究主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的責(zé)任。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

公司獎勵方案 篇10

安徽省人民政府辦公廳關(guān)于落實企業(yè)退休職工計劃生育法定獎勵有關(guān)

問題的通知

皖政辦〔2007〕79號

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

2002年頒布的《安徽省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）第四十一條規(guī)定：“領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的職工退休時，提高5%的退休金，或者由所在單位給予與之相當(dāng)?shù)囊淮涡匝a助?！边@一獎勵規(guī)定總體執(zhí)行情況是好的，但在少數(shù)地方和部分企業(yè)未得到很好執(zhí)行。為切實全面貫徹落實此規(guī)定，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、各地、各部門要從維護法律嚴(yán)肅性、建設(shè)責(zé)任政府、堅持計劃生育基本國策的高度提高認(rèn)識，增強執(zhí)行《條例》的自覺性。領(lǐng)取獨生子女父母光榮證職工所在單位要按照《條例》的規(guī)定，認(rèn)真落實獎勵政策。人口和計劃生育行政部門要加強監(jiān)督檢查，確?！稐l例》規(guī)定真正落到實處。

二、根據(jù)《條例》第四十一條的規(guī)定，落實退休職工計劃生育法定獎勵企業(yè)可以采取一次性補助的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣婪ù_定。

三、國有企業(yè)改制時，職工的計劃生育獎勵資金可從企業(yè)國有凈資產(chǎn)中一次性安排支付，企業(yè)國有凈資產(chǎn)不足的由同級財政彌補。

四、尚未享受計劃生育獎勵的國有企業(yè)退休職工，由原企業(yè)按照當(dāng)?shù)卣_定的標(biāo)準(zhǔn)支付。其中已關(guān)閉破產(chǎn)的國有企業(yè)退休職工，其計劃生育獎勵資金由同級財政承擔(dān)。

五、無單位的獨生子女父母的獎勵資金，由其戶籍所在地政府財政承擔(dān)。

安徽省人民政府辦公廳

二○○七年十一月十七日

公司獎勵方案 篇11

一、目的

為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方案。

二、獎勵涉及對象

公司所有員工。

三、獎勵方式

物質(zhì)獎勵、精神獎勵。

四、獎勵事項分類

1、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；

（5）主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

2、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚.（獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

（2）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（3）對公司提出合理化推薦用心、有實效的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）全年出滿勤的；

（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的。

公司獎勵方案 篇12

1.目的和作用

每個企業(yè)都有自己的福利政策和福利管理制度，因為企業(yè)提供的福利，反映了企業(yè)的目標(biāo)，戰(zhàn)略和文化、福利種類的確定、運作、管理對企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，它能吸引優(yōu)秀員工、捉高員工士氣、降低流動率、激勵員工、凝聚員工，本方案對福利進行了分類管理設(shè)計，整合并構(gòu)建了公司的福利政策體系，明確了福利體系在企業(yè)激勵系統(tǒng)中的地位，將會為增強公司核心競爭力，吸引和留住各級各類人才，使公司的福利政策得到統(tǒng)一，規(guī)范實施，產(chǎn)生積極的作用。

2.管理職責(zé)

福利管理從業(yè)務(wù)性質(zhì)上劃分為兩個部分:一是政策及體系建設(shè)部分，屬于人力資源開發(fā)中的激勵部分;二是福利業(yè)務(wù)的具體經(jīng)辦與聯(lián)系，屬于行政事務(wù)工作部分，另外，從資金管理上還有財務(wù)部門參與管

理。

2.1人力資源部 (主要側(cè)重于福利政策制定與體系完善)，

2.1.1負(fù)責(zé)公司福利政策的規(guī)劃、制定與完善。

2.1.2根據(jù)政策審核員工福利享受的級別及條件，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批

2.1.3簽訂保存員工福利協(xié)議。

2.1.4聯(lián)絡(luò)行政管理部門辦理具體事項。

2.1.5審核福利資金的使用、費用定額，做好年度福利資金的預(yù)算、年度福利資金的使用情況報告與福利效益評估。

2.行政管理部門(主要側(cè)重于業(yè)務(wù)的聯(lián)系、經(jīng)辦與管理)

2.2.1根據(jù)公司相關(guān)政策及公司領(lǐng)導(dǎo)的審批文件，按照享受級別辦理福利相關(guān)手續(xù)。

2.2.2負(fù)責(zé)清勵、核查、歸檔管理公司現(xiàn)有福利項目的相關(guān)合同及關(guān)系。

2.2.3負(fù)責(zé)制定并完善與福利相關(guān)的管理實施細(xì)則 (如辦理程序及方法等)。

2.2.4執(zhí)行經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批或認(rèn)可的福利項目，

2.3財務(wù)管理部門(主要側(cè)重于資金管理)。

2.3.1建立獨立的福利資金使用的財務(wù)科目。

2.3.2根據(jù)福利制度和相關(guān)財務(wù)管理制度審核資金的使用情況

2.3.3及時支付，定期結(jié)算福利資金的使用情況。

3、福利政策及實施管理應(yīng)遵循的原則

3.1社會效益與企業(yè)利益兼顧的原則。

既要注重樹立良好的企業(yè)外部形象，也要考慮企業(yè)的承受能力和經(jīng)濟效益狀況。

3.2執(zhí)行國家法規(guī)與趕超競爭對手相結(jié)合的原則。

在考慮福利實施項目時，應(yīng)首先考慮國家法律、法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的福利制度，然后冉針對行業(yè)競爭情況，建立趕超競爭對手的福利項目。做到既能夠滿足政府命令與社會發(fā)展的要求，又能在行業(yè)中形成企業(yè)的福利競爭優(yōu)勢。

3.3個體福利政策與福利體系建設(shè)相結(jié)合的原則，

各企業(yè)在設(shè)計具有本單位特色的福利項目時，要納入本企業(yè)和集團的福利體系建設(shè)中，各福利項目要互為補充，相得益彰，不能搞類似或重疊的福利項目。

3.4實施點與覆蓋面相結(jié)合的原則。

既要注重吸引與留住關(guān)鍵人才，也要注重在員工群體中形成強大的企業(yè)內(nèi)部凝聚力、

3.5福利政策的透明與規(guī)范操作原則。

必須對全體員工公開宣講福利政策，每一項福利政策必須要有相應(yīng)的管理實施細(xì)則，以規(guī)范化的操作程序予以實施，避免福利政策執(zhí)行的隨意性和神秘性。

3.6目前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則。

這要從兩個方面來考慮:一是要從企業(yè)角度來考慮，既要使企業(yè)目前能擔(dān)負(fù)得起，又要符合企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo);二是要從員工角度來考慮，既要能滿足眼前的需求，又要考慮到長遠(yuǎn)的需要。

4.福利的概念及福利資金管理

4.1定義。

福利是指企業(yè)通過物質(zhì)方式滿足員工不同層次的需要，從而達(dá)到吸引和留住人才的一種激勵手段:福利屬于企業(yè)激勵系統(tǒng)中物質(zhì)激勵的一部分;福利所關(guān)注的重點是如何通過物質(zhì)激勵手段，促進企業(yè)的激勵效果，培育和營造良好的激勵環(huán)境:福利還是員工薪資的一種補充形式，它與分配政策的原則是一致的，即貢獻(xiàn)越大，得到的福利就應(yīng)越高，是對員工價值的一種肯定。

4.2資金來源

企業(yè)的福利資金來源渠道主要是以下幾個方面:

4.2.1以工資總額為基礎(chǔ)的福利提取額 (如社會保險類福利)，

4.2.2建立專門的福利基金 (從稅后利潤中提取，在實際操作中，福利基金并不一定存在實際的基金賬戶，可以在需要支出時，在利潤中提取資金，列支在“福利基金”財務(wù)科目中)

4.2.3可以從成本中列支的其他資金來源。

4.3福利資金的管理。

對福利資金管理的目的是為不合理地使用，以期達(dá)到應(yīng)有效用，公司福利資金由財務(wù)部門統(tǒng)一歸口管理，財務(wù)部門要定期準(zhǔn)確地評估福利投入與效益狀況。為了方便管理，能明確反映福利資金的使用去向與費用情況，方便查詢與審計，應(yīng)當(dāng)在財務(wù)中建立獨立的科目，定期進行核算。

4.4 福利的成本核算

這是福利管理中的重要部分，人事部門應(yīng)會同財務(wù)部門人員花較多的時間與精力投入福利的成本核算工作中，主要涉及以下一些方面:

4.4.1根據(jù)產(chǎn)品的銷售量或利潤，計算出公司最高可能支出的福利總費用，做到心中有數(shù)。

4.4.2與同行業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)進行比較，尤其是要與主要競爭對手的福利標(biāo)準(zhǔn)進行比較，以了 解本公司在這方面對 “人才吸引力”的程度。

4.4.3通過對本期福利的成本核算，作出對下期主要福利項目的預(yù)算。

4.4.4要做細(xì)致的工作，確定出每一個員工福利項目的成本.

4.4.5要研究在盡可能滿足福利目標(biāo)的前提下，降低福利成本的途徑與方法.

4.4.6在上述工作的前提下，制訂出相應(yīng)的福利項目成本計劃。

5、福利項目的管理與分類

5.1福利項目的統(tǒng)一管理

公司所有的分、子公司，必須按照總公司的要求，實行統(tǒng)一福利政策，并要規(guī)范地實施，考慮到某些特殊情況的需要，子公司在申請執(zhí)行某一項總公司沒有建立的新福利項目時，可按以下程序向總公司辦理申請：

5.1.1由分、子公司人力資源管理部門對所申報的新福利項目作出必要性的論證。

5.1.2寫出福利項目申請實施的報告，并經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后連同論證報告一并報總公司人力資源部。

5.1.3總公司人力資源部對申請報告進行審核，并簽具書面意見后報公司董事長:

5.1.4董事長審批同意后即可通知執(zhí)行。

5.2 福利項目按其實施原則可分為以下兩大類:

5.2.1法律規(guī)定的福利項目，這類福利項目國家有具體的明文規(guī)定，公司將按規(guī)定完全執(zhí)行:如某些帶薪的假期、有關(guān)勞動保險、養(yǎng)老保險、有關(guān)醫(yī)療保健等。

5.2.2企業(yè)自定的福利項目，這是指企業(yè)根據(jù)自身的條件和發(fā)展需要以及員工的需要可以靈活選擇的福利項目。如工作午餐、交通補貼、手機費用、旅游度假等。對于這類福利項目，公司將積極創(chuàng)造條件逐步向行業(yè)最前列邁進。

5.3福利項目按其覆蓋范圍可分為以下三大類:

5.3.1基礎(chǔ)福利。

這是根據(jù)企業(yè)文化及普通員工生產(chǎn)、生活的基本需求而制定的基礎(chǔ)性福利及相關(guān)待遇。包括:員工基本生活設(shè)施及條件、文化娛樂設(shè)施、各種帶薪假期以及根據(jù)國家政策與企業(yè)發(fā)展需要必須建立的基本福利政策等等，這類福利通常覆蓋全體員工。

5.3.2中級福利。

這是企業(yè)針對績效優(yōu)秀的員工建立的福利政策，如商業(yè)保險、專業(yè)深造資助、組織公費旅游等。其目的是為了穩(wěn)定員工隊伍、鼓勵員工繼續(xù)努力作出更大貢獻(xiàn)。

5.3.3高級福利，

是指企業(yè)針對中高級人才而制定的政策，如提供住房、交通用車、無息貸款，允許員工持股等，目的是為了提高企業(yè)的核心競爭力，吸引和留住對企業(yè)有關(guān)鍵作用的人才。

6.公司中級福利

6.1可享受中級福利待遇員工的衡量標(biāo)準(zhǔn)

中級福利覆蓋績效優(yōu)秀的普通員工，衡量員工績效優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是：

6.1.1在月度績效考核中連續(xù)6個月保持特別優(yōu)秀的員工，

7.1.2在技術(shù)開發(fā)或各項管理工作中具有創(chuàng)新成果，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)授予獎勵的員工，滿足以上兩個條件之一者均可申報享受中級福利待遇。

6.2中級福利的申報政管理程序7.2.1由員工本人或所在部門提出書面申請報告(部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署意見)，并附有關(guān)績效成果的證明材料一并報公司人力資源部:

6.2.2公司人力資源部對報告及材料進行審核，并提出書面意見。

6.2.3由人力資源部轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理進行審批。

6.2.4總經(jīng)理批示后，由總經(jīng)辦下達(dá)正式通知，并由行政管理部經(jīng)辦。

6.2.5人力資源部負(fù)責(zé)追蹤執(zhí)行情況，相關(guān)材料進入員工個人檔案。

6.3中級福利的具體項目，中級福利主要包括的項目是:商業(yè)保險;個人健康檔案;公司產(chǎn)品折扣或獎勵;自助培訓(xùn)獎金;公司組織或贊助旅游:年休假;無息貸款;對口專業(yè)深造資助。

6.3.1商業(yè)保險，

主要指人身意外傷害保險，保險一般以年度為單位辦理，投保額確定在200-500元/年范圍內(nèi)，屬于員工可選擇福利之一。

6.3.2個人健康檔案。

由公司醫(yī)務(wù)室為員工建立個人健康檔案，每年定期體檢，并隨時跟蹤記錄員工健康狀況，提出保健建議。

6.3.3公司產(chǎn)品折扣或獎勵。

員工可以申請折價購買或獎送公司的產(chǎn)品，折價金額或獎送價值確定在500元(限于每人每年一次)

6.3.4自助培訓(xùn)獎金。

員工可以申請培訓(xùn)獎金，培訓(xùn)的課程由員工自行選擇，自行決定培訓(xùn)時間及培訓(xùn)方式，但不能對工作造成影響培訓(xùn)資金可確定在800元之內(nèi) (以達(dá)到目標(biāo)或獲得證書為準(zhǔn))。

6.3.5公司組織或資助旅游

員工可參加公司組織的旅游活動或申請公司資助旅游，資助費用確定在500元左右，一年給一次，旅游時間應(yīng)盡量在休假期間，特殊情況公司可給予旅游假2-3天。

6.3.6年休假。

員工每年可以申請享受12天的年休假，年休假內(nèi)不扣工資。年休假包含員工申請的資助旅游假。

6.3.7無息貸款。

員工因特殊情況需要資助，可以申請無息貸款，貸款金額確定在3000-30000元范圍內(nèi)，貸款償還期限及相關(guān)事宜以協(xié)議書為準(zhǔn)一。

6.3.8對口專業(yè)深造資助

員工可以申請與從事工作相對口專業(yè)的深造資助，深造形式有:高等院校函授、派外培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等，資助金額根據(jù)實際情況確定，

7.公司高級福利

高級福利的覆蓋對象一般是中層以上管理人員和高級技術(shù)人員(以下簡稱骨干人員)、一般情況下，員工從被任命起可以享受部分高級福利待遇;因瀆職或其他重大原因被免職者，須立即停止享受高級福利待遇，并在3-6個月內(nèi)將應(yīng)當(dāng)歸還公司的福利物品(或貨幣)退還。

高級福利項目主要有:住房;工作小車;休(療)養(yǎng);個人醫(yī)療服務(wù);保姆家庭護理;個人持股。

7.1住房

根據(jù)骨干人員的級別，可以享受60-100平方米或者價值6萬-15萬元的商品房，超出部分費用由個人承擔(dān)，此費用不能向公司借款。商品房的地理位置和購置辦法可由公司統(tǒng)一決定，也可由員工自行選擇;規(guī)定面積內(nèi)的商品房購置費由公司承擔(dān)，或員工自已承擔(dān)一定比例。凡公司出資比例超過50%，購房合同及產(chǎn)權(quán)屬公司所有，簽訂住房協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定時間(一般為5年)轉(zhuǎn)移產(chǎn)權(quán)，員工自已承擔(dān)部分可經(jīng)批準(zhǔn)后通過借款協(xié)議和還款計劃，向公司借支，員工出資超過50%，購房合同及產(chǎn)權(quán)屬員工，但先由公司保管，簽訂還款計劃，還清欠款時，退還合同及產(chǎn)權(quán)。

7.2工作用車

根據(jù)骨干人員的級別，公司可以配置不同檔次的工作用車。骨干人員擁有工作用車的使用權(quán)，根據(jù)級別可以全部或部分報銷養(yǎng)路費、維修費、汽油費、路橋費等:

7.3休 (療)養(yǎng)、

骨干人員因健康狀況不良需要休 (療)養(yǎng)的，經(jīng)總裁 (董事長)批準(zhǔn)后，可以聯(lián)系比較知名的療養(yǎng)院，享受7-15天的休(療)養(yǎng)期，一般情況下，可以享受休 (療)養(yǎng)福利的條件是:須在公司擔(dān)任管理職務(wù)3年以上。

7.4個人醫(yī)療服務(wù)，

骨干人員因年齡和健康需要，經(jīng)總裁 (董事長)批準(zhǔn)，可以在出差期間配置一名專職醫(yī)療服務(wù)人員，享受全程個人醫(yī)療服務(wù)。一般情況下，享受本項福利的條件是:年齡在60歲以上，在公司擔(dān)任管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)5年以上。

7.5保姆家庭護理

骨干人員因家庭原因需要保姆，經(jīng)總裁 (董事長)批準(zhǔn)后，可以由公司聘請家庭保姆一名，保姆工資由公司支付，一般情況下，享受本項福利的條件是:年齡在55歲以上，家庭與配偶均不在本市且在公司擔(dān)任管理或技術(shù)職務(wù)8年以上。

7.6個人持股。

根據(jù)骨干人員的級別，可以持有公司不同數(shù)額的股份，享有在年終分紅的權(quán)利 8有關(guān)說明

8.1本設(shè)計方案是建立公司福利體系的方向性文件，在經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后可先試運行:

8.2在實施時還應(yīng)對不同的福利項目擬定具體的實施細(xì)則。

8.3公司人力資源部應(yīng)對試運行情況進行跟蹤，對產(chǎn)生的激勵效應(yīng)作調(diào)查分析，并將信息反饋到公司高層領(lǐng)導(dǎo)。

8.4人力資源部負(fù)責(zé)對本方案內(nèi)容的解釋工作

頒獎晚會策劃方案分享

幼兒園活動的開展，可以在某種程度上培養(yǎng)幼兒的思維能力，很多的時候，趣味活動更是幼兒自我認(rèn)識的過程！為了讓活動變得更加生動有趣，我們需要提前準(zhǔn)備好活動的方案。那么，幼兒園舉辦活動對幼兒還有哪些積極的影響呢？以下是由小編為你整理的《頒獎晚會策劃方案分享》，僅供參考，希望能為你提供參考！

頒獎晚會策劃方案 篇1

對星級文明寢室評比大賽中的獲獎寢室進行頒獎，對優(yōu)秀樓長、樓層長及管理員進行頒獎，對綜合實力最強的學(xué)院進行頒獎，通過此次頒獎晚會提高廣大學(xué)生及寢室工作人員對寢室文明建設(shè)的積極性，加強大家對宿管會和星評的認(rèn)識和了解。此次晚會從寢室文明發(fā)散到校園文明，為構(gòu)建和諧校園出一份力，另外也折射出中南分校成功素質(zhì)教育的辦學(xué)理念。

在晚會前一個月開始對星評進行宣傳，聯(lián)系各學(xué)院，以橫幅、海報、宣傳板、廣播等方式進行大規(guī)模的宣傳，讓廣大師生知曉星評的開展情況。

在晚會前十天開始宣傳星評晚會，讓校院宿管會干部查寢的同學(xué)向廣大學(xué)生宣傳。同時也要通過宣傳板等其他途徑宣傳，務(wù)必讓廣大學(xué)生知道星評晚會的時間和地點建議讓各素導(dǎo)在班上進行宣傳

1、晚會前一個月：讓各院準(zhǔn)備節(jié)目（初選節(jié)目每院2個），策劃部，網(wǎng)絡(luò)部并開始準(zhǔn)備DV播放材料。

④秘書處定好與會嘉賓及星級寢室代表，制作好邀請函，席卡。

②策劃部負(fù)責(zé)購買好晚會所需的一切材料、設(shè)備在合適的時間布置舞臺。

③網(wǎng)絡(luò)部做好一切要展播的東西。

1、秘書處負(fù)責(zé)迎賓、禮儀及前臺獲獎嘉賓的導(dǎo)引。

2、紀(jì)檢部對晚會當(dāng)天個院的表現(xiàn)進行考核，并結(jié)合各院平時的綜合分?jǐn)?shù)評出最優(yōu)秀的學(xué)院。

3、管理部負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序，引導(dǎo)觀眾就座。

4、宣傳部協(xié)助策劃部完成舞臺設(shè)計及布置，并協(xié)助道具組。

5、網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)燈光，音樂，道具。

6、策劃部負(fù)責(zé)舞臺布置及晚會時的后臺導(dǎo)引。

1、主持人由請頒獎嘉賓從紅地毯走上舞臺（燈光音樂）公布獲獎代表寢室號和人員，同時大屏幕顯示獲獎的所有寢室號。

2、獲獎寢室代表或人員從紅地毯上臺（禮儀團帶領(lǐng)）站成一排。

12月18日——第三次彩排 全體晚會參于者（演員、主持人、優(yōu)秀寢室代表）走流程

1、訴·生活：與樓管員的整日的工作片段相結(jié)合以幾種典型的寢室為單位，分別記錄他們從早到完在寢室里忙些什么。其中有一個片段是突然得知宿管會要來查寢時同學(xué)們的反映，有強烈的對比。

2、速·節(jié)奏：拍攝星評期間各部門的工作場景，各院及校宿管會人員查寢場景，計分，統(tǒng)分場景。老師們?nèi)ゲ閷嫷膱鼍啊Ｖ饕欠从承羌墝嬍艺Q生的過程。

3、素·品味：展示三、四星級寢室的風(fēng)采，及獲獎感言。展示五星級寢室風(fēng)采展示，獲獎感言

4、抒·情誼：展示寢室成員之間，管理員與學(xué)生之間，宿管會的工作人員之間的情誼。

頒獎晚會策劃方案 篇2

恒大山水城臨湖廣場參加人員：政府領(lǐng)導(dǎo)、前期業(yè)主、意向客戶、公司員工活動人數(shù)：200人左右

現(xiàn)場布置：

現(xiàn)場布置以中國傳統(tǒng)的紅燈籠為主調(diào)，配以中式的小裝飾，凸顯中國節(jié)、中國味。設(shè)置水景、燈光等渲染氣氛。

搭建舞臺，用于表演和互動。

設(shè)置嘉賓席，擺放月餅、瓜子、水果、飲料等供嘉賓品嘗。

活動安排：

來賓就位，領(lǐng)導(dǎo)祝福，主持人宣布活動開始；

歌舞表演開始，來賓品嘗美食；

互動環(huán)節(jié)一，來賓通過騰訊“上墻”功能，以短信或微博形式發(fā)送中秋祝福，現(xiàn)場大屏幕上實時顯示；

互動環(huán)節(jié)二，主持人現(xiàn)場出謎語，來賓上臺猜謎語，猜中者獎勵月餅一盒；

游覽園林環(huán)節(jié)，來賓現(xiàn)場可自由游玩或繼續(xù)品嘗美食、聊天，來賓可陸續(xù)自由退場；

活動當(dāng)日下午6點看房車全部啟動，接送嘉賓到達(dá)恒大山水城項目；

現(xiàn)場物業(yè)接待以古裝形式出現(xiàn)，進行現(xiàn)場禮儀服務(wù)；

晚上11：00，活動結(jié)束后，看房車按班次輪流送來賓退場；

頒獎晚會策劃方案 篇3

20____元旦即將到來，為展現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風(fēng)貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于20____年____月__日舉辦一場以“繼往開來，再譜新章”為主題的元旦狂歡晚會！

金虎奮蹄開錦繡，玉兔迎春“____”興！相信此次晚會一定能給我們帶來更多的動力、更多的精彩，我們____人一定能團結(jié)一心、銳意進取，在虎年譜寫更加燦爛輝煌的 篇章??！

（1）晚會策劃及準(zhǔn)備期（____月__日至____月____日）：本階段主要完成宣傳、節(jié)目收集、主持人確定。

（2）晚會協(xié)調(diào)及進展期（____月__日至____月____日）：本階段主要完成節(jié)目篩選及排練、中期宣傳、禮儀小姐確定、舞臺燈光音響確定、舞臺背景墻確定、物品購買。

（3）晚會倒計時期（____月__日至____月____日）：本階段主要完成晚會全過程確定（包括節(jié)目單確定）、彩排、末期宣傳、領(lǐng)導(dǎo)邀請等。

（4）晚會正式演出時間：20____年____月____日晚19時至23時

（1）喜慶、祥和、熱烈的歌曲。

（2）青春、陽光、健康、向上，能夠反映祖國發(fā)展。

（1）積極向上、寓意深刻的藝術(shù)性舞蹈。

（2）具有高科技時代氣息的創(chuàng)意性舞蹈。

（3）喜聞樂見的街舞、現(xiàn)代舞、健美操、武術(shù)等。

（1）喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品。

（2）經(jīng)典的傳統(tǒng)曲藝類節(jié)目（戲曲、話劇、評書等）。

（3）其它類型的曲藝節(jié)目（樂器類）。

4、每個部門所報節(jié)目不限，屆時將進行海選。

本次晚會設(shè)一、二、三等獎及人氣獎，風(fēng)尚獎，創(chuàng)意獎；同時穿插“幸運大抽獎”活動。

頒獎晚會策劃方案 篇4

又一季元旦節(jié)來臨，為了迎接這次節(jié)日，熱舞年華社團和先端醫(yī)學(xué)社特聯(lián)誼舉辦了一場晚會，不僅給大一新生一次展現(xiàn)自我的機會，同時也給他們搭建一個屬于自己的舞臺，盡情的釋放進入大學(xué)后的心情，增進大家的友誼!

活動流程：

1.由主持人介紹邀請嘉賓，請指導(dǎo)老師致詞，主持人宣布晚會開始；

2.開場舞《欲飛爵士舞》(熱舞年華)；

3.雙人合唱《突然想起你》(熱舞年華)；

4.話劇《瘋狂考試》(先端)；

5.手語《從頭再來》(先端)；

6.游戲《找茬》。

每組派上兩名同學(xué)，兩名同學(xué)互相對看30秒，注意留意對方的衣著打扮，30秒后請其中一位同學(xué)對自己的著裝打扮稍作變化，做出3處以上變化。整理完后再請對方辨認(rèn)，指出與之前不同的地方。哪一組辨認(rèn)出來得多，哪一組獲勝,獲勝的組得棒棒糖，失敗的組要進行懲罰)

7.健美操《花枝招展》(熱舞年華)；

8.現(xiàn)代舞《小學(xué)街舞》(熱舞年華)；

9.黃梅戲(先端)；

10.爵士舞《MUZIK》(熱舞年華)；

11.一起唱結(jié)束歌曲《奔跑》；

12.請老師和社員合影留念。

頒獎晚會策劃方案 篇5

一、活動意義：

通過組織全院學(xué)生觀看心理電影，并引導(dǎo)學(xué)生在觀看電影自我領(lǐng)悟、自我反省、自我提高，從而達(dá)到自我教育的目的，同時通過影片的教育意義，幫助同學(xué)們樹立維護心理健康的意識。另外，對劇本創(chuàng)作大賽獲獎人員進行表彰，以更好認(rèn)識劇本創(chuàng)作。

二、組織單位：

主辦：學(xué)生處心理健康教育中心

協(xié)辦：健心園心理協(xié)會

三、活動對象：全院學(xué)生

四、活動時間：20__年4月26日19點30分-22點

五、活動地點：學(xué)術(shù)報告樓201

六、活動安排：

1、頒獎典禮主持人兩名。由會長挑選人選。

2、組織部干事指導(dǎo)到場的同學(xué)按順序就坐。

3、安排健心園的.工作人員維持會場秩序，安排嘉賓、獲獎?wù)?、以及到場的觀眾的座位。

4、各分會的秘書部做好干部和干事的簽到工作。

5、網(wǎng)絡(luò)部：準(zhǔn)備相機，負(fù)責(zé)拍照。包括對獲獎?wù)攉@獎時的拍照、以及現(xiàn)場情況的拍照。

6、所有到場干部及干事必須穿上會服，帶胸卡。

7、活動結(jié)束后組織部負(fù)責(zé)疏散觀眾，安全離場。

七、活動流程：

1、主持人介紹到場嘉賓。

2、嘉賓發(fā)言。

3、頒獎典禮，主持人宣布優(yōu)秀獎、三、二、一等獎獲獎?wù)撸@獎?wù)甙葱柬樞蛞来紊吓_領(lǐng)獎，由到場的幾位嘉賓負(fù)責(zé)頒發(fā)獎項。

4、觀看心理健康主題電影。

7、嘉賓總結(jié)。

8、活動結(jié)束。

八、活動注意事項：

1、如果突然影片播放出問題，用備用的電腦播放。

2、影片播放時，注意保持現(xiàn)場安靜，如果有想提前離開的，則由兩側(cè)安靜離開。

頒獎晚會策劃方案 篇6

首屆校園文化藝術(shù)節(jié)以探索真知、開發(fā)潛能、挑戰(zhàn)自我為基礎(chǔ)，以提高自身素質(zhì)，張揚個性為目的，以加強校園精神文明建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，豐富校園文化生活為宗旨，為我院學(xué)生提供一個展示自我、釋放激情的舞臺。為更好發(fā)掘?qū)W生的潛力，發(fā)揮個性特長;培養(yǎng)興趣，陶冶情操，提高審美情趣;;進一步推動素質(zhì)教育的實施，共促學(xué)院學(xué)生對藝術(shù)有的更高追求，特舉辦本場頒獎晚會。

時間：x月19日星期二晚上7：30—9：30(初定) 地點：學(xué)校田徑運動場 主題：魅力華夏 青春飛揚

1、形式不限，單人或團體表演均可，節(jié)目類型包括大合唱、獨唱、舞蹈、相聲、小品、雜技、演奏、朗誦等;節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎、活潑、生動、感人、優(yōu)美、意義深刻、發(fā)人深思等不同風(fēng)格。

2、具體的節(jié)目編排由各表演小組或個人負(fù)責(zé)。所有節(jié)目需提前彩排，經(jīng)過節(jié)目策劃組審查之后，合格的節(jié)目方可在頒獎晚會上表演。節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會策劃組決定。

1、主要圍繞校園首屆十大歌手表演為主線，十大歌手的節(jié)目前期的`編排工作有廣播站承辦方主要負(fù)責(zé)，由團委組織相關(guān)專業(yè)老師組成評審組進行指導(dǎo)與評審，挑選不同風(fēng)格的節(jié)目參加晚會表演。

2、職院各班至少出一個節(jié)目，也可班與班之間聯(lián)合出節(jié)目，形式不限，內(nèi)容健康接近主題。由團委組織相關(guān)專業(yè)老師組成評審組進行評審，挑選不同風(fēng)格的節(jié)目參加晚會表演。

3、技校各班至少出一個節(jié)目，也可班與班之間聯(lián)合出節(jié)目，形式不限，內(nèi)容健康接近主題。由團委組織相關(guān)專業(yè)老師組成評審組進行評審，挑選不同風(fēng)格的節(jié)目參加晚會表演。

4、各學(xué)生干部組織及社團至少出一個節(jié)目，也可社團之間聯(lián)合出節(jié)目，形式不限，內(nèi)容健康接近主題。由團委組織相關(guān)專業(yè)老師組成評審組進行評審，挑選不同風(fēng)格的節(jié)目參加晚會表演。

5、建議舞蹈隊、歌詠隊各出一個節(jié)目參演，由有關(guān)專業(yè)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

6、歡迎各處室、各教學(xué)部教職工自行組織節(jié)目參加。教職工自行組織的節(jié)目請于x月14日前報團委，并參加x月16日的節(jié)目審核。

1、負(fù)責(zé)節(jié)目的跟蹤與審核。

節(jié)目編排組：周勇老師、王xx老師、姚孝素老師、莊澤婷、葉志達(dá)、徐定佳、蕭思婷

1、全面負(fù)責(zé)晚會整體流程、節(jié)目表演順序的安排和串聯(lián)、彩排指導(dǎo)、節(jié)目燈光的控制。

舞臺布臵組：總務(wù)、院辦、周勇老師、姚孝素老師、江霖(高職團委會干部若干)

1、周勇老師做現(xiàn)場舞臺布臵總指揮，晚會幕布(已有)安排掛好。x月18日舞臺布臵工作完畢。

2姚老師負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)座位牌制作。

3、高職團委會干部負(fù)責(zé)排練和晚會當(dāng)天舞臺地毯鋪設(shè)。

4、總務(wù)負(fù)責(zé)現(xiàn)場燈光裝臵。

5、院辦負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)座位牌的制作、領(lǐng)導(dǎo)席位鋪設(shè)。 后勤采購組：總務(wù)、團委

1、總務(wù)負(fù)責(zé)制作橫幅、音響租用、舞臺背景布臵材料等。

2、團委負(fù)責(zé)購買礦泉水、拉拉隊用具、禮炮、個別節(jié)目道具等。 舞臺后勤組：技校團委干部(10名以上)

1負(fù)責(zé)晚會各節(jié)目表演前后的道具搬運。道具統(tǒng)一放臵于舞臺下面的左邊區(qū)域。

1、負(fù)責(zé)晚會表演人員的化妝工作。

1、高職學(xué)生處姚孝素老師負(fù)責(zé)。以校園主持人大賽活動為基礎(chǔ)，挑選4名主持，該項工作于x月14日前完成，并確定人員名單。2、高職學(xué)生處姚孝素老師負(fù)責(zé)審核主持詞。 音樂播放組：總務(wù)處、廣播站

1、負(fù)責(zé)收集各節(jié)目所需音樂，現(xiàn)場的音響調(diào)試與音樂的播放、背景音樂的準(zhǔn)備。

節(jié)目催場組：張曉君老師、王世宇老師、職院學(xué)生會及團委會文藝部(15名以上)

1、負(fù)責(zé)晚會節(jié)目的催場。

2、負(fù)責(zé)節(jié)目所需道具的上臺及退場幕后工作。

2、聯(lián)系保衛(wèi)科提前借對講機2部。三個節(jié)目前催場，前五個節(jié)目表演人員在現(xiàn)場表演候坐區(qū)等候，后五個節(jié)目在B—105室等候。

觀眾安排組：馮舒老師、高職學(xué)生會體育部、技校學(xué)生會(20名以上)

1、高職體育部負(fù)責(zé)場地的劃分。

2、負(fù)責(zé)做好班級觀看區(qū)域的劃分、入座引導(dǎo)。表演人員坐在舞臺下面的右邊區(qū)域。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場晚會的秩序的維持及相關(guān)應(yīng)急處理。 安全保衛(wèi)組：王文山老師

1、負(fù)責(zé)維持晚會班級入場、表演期間及晚會結(jié)束后班級離場的秩序。 攝影報道組：李利平老師、社團聯(lián)合會、學(xué)生記者

1、負(fù)責(zé)前期的宣傳、現(xiàn)場的攝影、后期的報道工作。 外聯(lián)經(jīng)費組：院校學(xué)生會

1、負(fù)責(zé)聯(lián)系外面企業(yè)，為晚會爭取外聯(lián)經(jīng)費支持。

1、如遇晚會當(dāng)天下雨，晚會開始時間已過10分鐘，天氣仍沒有轉(zhuǎn)變，將通過廣播取消當(dāng)天的晚會，相應(yīng)延后一天。

2、如遇晚會表演至中途下雨，10分鐘后天氣仍沒有轉(zhuǎn)變，工作小組商討并請示學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)后，把晚會現(xiàn)場轉(zhuǎn)移至飯?zhí)没蛐纪頃Y(jié)束。

節(jié)目應(yīng)急案：

1、上一個節(jié)目演出時，其后的兩個節(jié)目在后臺準(zhǔn)備，前一個節(jié)目由于各種原因無法按時出演時，其他歌節(jié)目即時跟進。

2、任一節(jié)目在演出過程中發(fā)生失誤或無法順利進行的情況時，由節(jié)目的負(fù)責(zé)人迅速組織演員重演此節(jié)目;若重演扔出現(xiàn)問題，則該節(jié)目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消。

3、如果在晚會過程中，發(fā)生不可預(yù)測的意外事件，導(dǎo)致參與人員受傷的，情況較輕的，由工作人員進行處理。情況嚴(yán)重者，則送往醫(yī)院進行治療。

頒獎晚會策劃方案 篇7

一、活動目的、背景：

東陽紅十字志愿服務(wù)總隊橫店分會從5月12日成立半年多以來，志愿者都能在繁忙的工作之余，以自己赤誠之心，去溫暖、奉獻(xiàn)他人之大愛，在橫店這塊熱土上，踐行了愛的錚錚誓言。

半年多時間的志愿服務(wù)活動中，橫店分會涌現(xiàn)出了一大批活動積極、樂善好施的先進集體與先進個人。為了總結(jié)分會工作，表彰先進集體、先進個人，也為會員們提供一個相互溝通、加深志愿者之間的友誼，讓我們共同展現(xiàn)與分享分會這個團隊“大愛無疆”之風(fēng)采，將使今后分會工作做得更好。橫店分會研究決定：組織開展20志愿者隊伍年終晚會。

五、活動內(nèi)容：

(一)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言致辭，總結(jié)報告;(二)各個獎項：

1、集體獎項：集團醫(yī)院、橫店瀟灑發(fā)藝、橫店夢幻谷、東陽羅萊家紡、橫店小廖送水、橫店齊美婚慶、各個贊助單位

(三)接受橫店夢幻谷錦旗和青海受助學(xué)校錦旗和宣讀感謝信及志愿者隊愛心基地授牌

(四)獲獎集體、個人代表發(fā)言;

(五)晚會組織安排志愿者進行文藝節(jié)目表演及互動;

作為橫店志愿者隊第一次年終晚會，希望各位志愿者能帶家屬和朋友積極組織參加，通過我們大家一起努力，使此次活動圓滿成功!

頒獎晚會策劃方案 篇8

月20日，由省委宣傳部、省文明辦主辦，安徽廣播電視臺承辦的2018年度“心動安徽·最美人物”評選活動頒獎典禮在安徽廣播電視臺成功錄制。省委常委、宣傳部長虞愛華，省政協(xié)副主席李修松以及省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志出席并觀看典禮。

頒獎典禮以2018年度最具代表性的典型人物事跡為線索，穿插人物短片、現(xiàn)場訪談、宣讀頒獎詞等環(huán)節(jié)，用隆重而質(zhì)樸的形式，向2018年安徽涌現(xiàn)出來的時代人物和平民英雄致敬。為慶祝改革開放四十周年，晚會還增設(shè)了“特別致敬”環(huán)節(jié)，小崗村“大包干”帶頭人代表登上舞臺，接受現(xiàn)場觀眾的致敬和組委會授予的獎杯。典禮現(xiàn)場氣氛熱烈，人物故事震撼人心，現(xiàn)場觀眾沉浸在濃濃的正能量氛圍之中。

2018“心動安徽·最美人物”評選活動于2018年12月正式啟動，活動組委會從全省推薦的候選人名單中確定近30名正式候選人，由新聞媒體發(fā)布他們的事跡，并接受公眾和網(wǎng)絡(luò)點贊，最終產(chǎn)生10名2018“心動安徽·最美人物”。本次典禮盛況將于2月3日21∶20安徽衛(wèi)視、2月5日19∶30安徽公共頻道播出。

頒獎晚會策劃方案 篇9

一、活動宗旨：

為了營造濃厚的節(jié)日氛圍，彰顯英語特色，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和自主活動能力，同時豐富校園文化生活，特舉辦“大型英語圣誕節(jié)晚會”。

三、活動口號：

“ Merry Christmas, Merry School Life! ”――圣誕快樂，校園生活快樂！。

四、活動時間：

年 12 月 24 日 ，星期日， 19 ： 00 ～ 24:00

具體負(fù)責(zé)人：全校保安、學(xué)生處訓(xùn)導(dǎo)員、全體生活老師、邀請二派警察值勤，電工負(fù)責(zé)活動期間的用電安全檢查。

（三）校園環(huán)境――張明元、向春榮（向宇、何沁蕓負(fù)責(zé)設(shè)計和布置校門和圣誕樹）

2 、校門：校名用彩燈裝飾；右邊部分彩燈繡出英語字樣；校門左中右地面共四棵彩燈裝飾小樹；用拱形門放在校園內(nèi)廣場，中上空橫幅：“ Merry Christmas Merry School Life ” 置于橫幅上部較大字體，“祝全校師生員工新年暨圣誕節(jié)快樂” 置于要橫幅下部較小字體。

3、校內(nèi)：校內(nèi)主路路燈開放，環(huán)形跑道、操場、升旗臺及以下部分、行政樓院內(nèi)、中小學(xué)部教學(xué)樓院內(nèi)主要景點用彩燈裝飾。

4、行政樓前吊大宮燈四個。

5、圣誕樹兩棵（彩燈、祝福卡片、禮物裝飾）。晚會期間置于晚會會場，會后，一棵置于學(xué)校行政大廳中央，另一棵置于校園廣場，旁邊設(shè)置圣誕老人。

強調(diào)學(xué)生參與的重要性，盡量讓全體學(xué)生自主參與。每項活動教師必須精心設(shè)計和準(zhǔn)備 , 有專人負(fù)責(zé)，確保活動質(zhì)量，增強活動吸引力。

14:30―24 :00 在學(xué)校行政辦公樓大廳展示各年級選出優(yōu)秀手抄報及書法作品。 （譚洪輝、張宇安）

19:00―22:00 圣誕晚會活動節(jié)目表演晚會活動 地點：學(xué)術(shù)大廳

4 ）美食一條街（伙食團、高初二年級、負(fù)責(zé)人：何正久 、王術(shù)林、劉先成高初二年級班主任）

美食一條街，由伙食團提供食品 18 種，高初二年級每個班負(fù)責(zé)一種食品的營銷?；顒咏Y(jié)束后，按營業(yè)額返一定比例利潤到所在班級。承擔(dān)某種食品的班級自己負(fù)責(zé)攤位的布置、飲食衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。場地?zé)艄庥蓪W(xué)校布置。具體事宜由高初二班主任同何政久接洽。食堂只提供食品，烹飪就餐等設(shè)備一律由班級自備。

共 120 條謎語讓學(xué)生猜，每猜中一條得獎券一張。

52 個乒乓球置于一個盒子內(nèi)，學(xué)生隨機摸出一個。 ① 乒乓球上邊若是一個字母就說出以這個字母為首字母的至少五個單詞； ② 乒乓球上若是單詞則要求以這個單詞開始，又以這個單詞最后一個字母為下一個單詞的首字母說出另一個單詞，這樣接龍下去，至少五個單詞。每成功一組得獎券一張。

組織教師提供情境紙條，學(xué)生根據(jù)紙條上的情境當(dāng)場表演。 ①抽中單詞的學(xué)生要求兩人一組，一人表演，另一人根據(jù)表演猜出單詞，成功一項每人得獎券一張；②抽中情境的學(xué)生要求兩人，用英語表演出所要求的情境，成功一項每人得獎券一張。

教師提供聽力內(nèi)容，可以是一個句子，也可以是一段小對話，由參與學(xué)生聽后復(fù)述出來。正確一次得獎券一張。

學(xué)生用桿在池中釣一條“魚”上來。①若是單詞則用單詞造一個句子，說出來；②若是一段文章，學(xué)生則要求流利正確地朗讀出來。每正確一項得獎券一張。

教師提供主題，學(xué)生稍做準(zhǔn)備后作一分鐘左右的即席演講。每成功一次得獎券一張。

教師提供若干有錯句子，學(xué)生改錯。改正確一個句子得獎券一張。

教師組織參加活動的學(xué)生進行一些趣味游戲。

1 、紀(jì)念品分多種：

① 阿爾卑斯奶糖； ② 巧克力糖塊； ③袋裝食品等（由后勤部靈活考慮）。

2 、兌獎規(guī)則：

一張獎券兌紀(jì)念品 ①； 三張獎券兌紀(jì)念品 ②；五 張獎券兌紀(jì)念品 ③

學(xué)生互贈禮物，可以將禮物加蓋圣誕活動紀(jì)念章作為珍藏品。

十、費用：

①第八項場景布置費用由學(xué)校按實際開支計算。

2023生產(chǎn)方案熱門

幼兒園定期開展活動，對幼兒的認(rèn)知、情感、性格等方面具有影響作用，有時候，更是可以增強不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習(xí)慣！為了可以應(yīng)變突發(fā)情況的發(fā)生，我們需要在活動前就準(zhǔn)備好幾套方案。那么，你知道有哪些值得參考的幼兒活動方案嗎？經(jīng)過收集并整理，小編為你呈上2023生產(chǎn)方案熱門，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏。

生產(chǎn)方案 篇1

一、工作目標(biāo)。

按照全國安全生產(chǎn)宣傳教育工作會議精神，通過“安全生產(chǎn)月”活動的``開展，進一步落實企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任，進一步提升企業(yè)的安全生產(chǎn)工作理念，完善安全應(yīng)急預(yù)案體系，促進安全生產(chǎn)責(zé)任進一步落實；員工安全意識明顯增強；安全管理明顯加強；事故隱患整治取得明顯成效。

二、組織機構(gòu)。

成立公司“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織廠“安全生產(chǎn)月”的相關(guān)活動

三、主要活動計劃。

1、制作安全宣傳橫幅，粘帖安全生產(chǎn)月標(biāo)語，營造現(xiàn)場氛圍；

2、整理近年來國內(nèi)發(fā)生安全事故案例分發(fā)到各班（組）成員手中，利用班前會組織學(xué)習(xí)；

3、開展“排除隱患大行動”活動，全員參與，要求排查身邊的安全隱患，以圖片和文字整改方案為申報內(nèi)容，并進行組織整改，

4、組織全員開展安全操作規(guī)程知識學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)理論知識，規(guī)范安全管理；

5、按時參加事故應(yīng)急救援演習(xí)，提高應(yīng)急事故的`組織和救援能力。

四、活動要求。

安全生產(chǎn)月活動要以“科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展”主題為指導(dǎo)，緊緊圍繞修理廠年度安全管理目標(biāo)，深入貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，抓好安全生產(chǎn)工作。

1、要高度重視安全月活動的開展，圍繞本廠實際情況召開動員會，及時對活動開展情況進行總結(jié)；

2、各班（組）組長要動員廣大員工積極參與。通過活動的開展，排查安全隱患，提高全員安全技能和意識，促進企業(yè)安全發(fā)展；

3、活動結(jié)束后由組長組織召開總結(jié)會，對開展較好的班組給予獎勵，對開展不重視效果較差的班組負(fù)責(zé)人要納入年度考核；

4、在“安全生產(chǎn)月”期間，加大宣傳報道力度，宣傳先進，暴露違章行為。

生產(chǎn)方案 篇2

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)[20xx]40號）和省、市、縣關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的重大決策部署，突出事故預(yù)防，強化安全監(jiān)管，落實主體責(zé)任，狠抓綜合治理，嚴(yán)打非法違法，杜絕較大以上事故發(fā)生，堅決遏制重（特）大事故，確保今冬明春和“兩節(jié)”安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，為“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”提供良好的安全環(huán)境，實現(xiàn)20xx年安全生產(chǎn)良好開局。

二、活動主題

突出重點落實責(zé)任防范事故確保平安

三、活動目標(biāo)

一是廣泛開展安全宣傳教育活動，各村（居）、單位要通過會議、學(xué)校等媒介以及采取張貼、懸掛宣傳等方式，突出搞好活動的宣傳貫徹。二是各生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立健全和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，積極組織參與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，增強職工安全意識，提高全員安全素質(zhì)。三是各村（居）、單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識及國家、省、市、縣有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件指示精神。

四、總體要求

（一）高度重視、精心組織。深入貫徹落實國務(wù)院、省、市、縣關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列指示精神，認(rèn)真分析今冬明春安全生產(chǎn)工作的規(guī)律特點，統(tǒng)一思想，突出重點，切實將安全生產(chǎn)工作抓緊抓細(xì)抓實抓好。

（二）周密部署、落實責(zé)任。各村（居）、各相關(guān)單位，要制定相應(yīng)的'措施，明確任務(wù)和目標(biāo)，做到人員到位、責(zé)任到人

（三）各村（居）、各相關(guān)單位要緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧平安云臺”的主題，充分認(rèn)識安全生產(chǎn)工作的長效性、復(fù)雜性、艱巨性，切實增強危機感、緊迫感、責(zé)任感，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”制，克服松懈、麻痹、和僥幸心理，采取有效措施，遏制各類安全事故的發(fā)生。

五、活動時間

第一階段：宣傳發(fā)動（20xx年3月20日—20xx年4月31日）

各村、鎮(zhèn)級各單位要以會議、標(biāo)語等不同方式，大力開展宣傳教育“五進”活動，讓“百安活動”人人知曉，人人參與，不斷提高全民安全意識和安全素質(zhì)，營造良好的安全氛圍，培育安全文化。

第二階段：全面整改階段（20xx年5月1日—20xx年5月20日）

各單位、村委會要具體細(xì)化工作措施，制定方案，落實責(zé)任，深入開展檢查和隱患排查活動，強力整治安全隱患，確?！鞍侔不顒印钡拈_展扎實有效。

1、進一步加大安全隱患排查力度，嚴(yán)厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為。

2、重點排查水陸交通安全、森林防火、經(jīng)營場所及農(nóng)村院戶消防安全、建筑施工安全、非煤礦山、煙花爆竹、學(xué)校周邊安全等隱患排查。

3、重點落實道路交通安全“五整頓、三加強”措施，嚴(yán)格執(zhí)行“五不出站”和安全檢查制度，落實管船責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行簽單發(fā)航和落實“兩個100℅”救生衣行動，確保水陸交通安全。

4、對一時難以治理到位的安全隱患，要落實防范措施，加強日常監(jiān)管。

5、在活動期間鎮(zhèn)安監(jiān)辦、派出所、交管站、農(nóng)機站、建管站、電管所、林業(yè)站、學(xué)校等有關(guān)部門要通力協(xié)作，突出抓好水陸交通、建筑施工、電力、煙花爆竹、學(xué)校等人員聚集場所的安全檢查專項整治工作。

6、各村要對轄區(qū)院戶、森林防火防盜進行逐一摸排，落實監(jiān)管責(zé)任。

第三階段：總結(jié)提高階段（20xx年5月21日—20xx年6月31日）

生產(chǎn)方案 篇3

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列決策部署，以展開安全教育行動為主線，結(jié)合項目安全生產(chǎn)工作形式，通過開展形式多樣的系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動，消除事故隱患，筑牢安全防線。

二、活動主題

xx

三、活動時間

“安全生產(chǎn)月”活動時間為：6月1日-6月30日。

四、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施到位

為加強本次安全月活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全月活動的有效落實，項目部負(fù)責(zé)本次安全月活動的組織實施，各部門積極配合開展，并專項設(shè)立“安全月”組織機構(gòu)小組，緊緊圍繞“防風(fēng)險、除隱患、遏事故”的主題開展此次活動，對活動進行認(rèn)真組織，使活動開展得有計劃、有布置、有檢查、有落實。由于準(zhǔn)備充分、布置周詳，使項目部“安全生產(chǎn)月”活動一開始就步入有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃的正常軌道。

五、組織機構(gòu)小組成員：

組 長：xx

副組長：xxx

成 員：xxx

六、活動內(nèi)容

1、廣泛宣傳、全面發(fā)動，營造濃厚活動氛圍

在各施工現(xiàn)場區(qū)域懸掛“安全生產(chǎn)月”大型宣傳條幅，張貼宣傳畫報；利用黑板報刊發(fā)以“防風(fēng)險、除隱患、遏事故”為主題的宣傳畫及相關(guān)宣傳資料，向全體員工宣傳安全生產(chǎn)的相關(guān)知識。

2、開展“應(yīng)急預(yù)案演練周”活動

6月01日-6月07日為“應(yīng)急預(yù)案演練周”。要求各部門開展要以防臺防汛、施工坍塌、高處墜落、觸電、消防等應(yīng)急救援演練活動，針對夏雨季施工特點，制定夏雨季安全監(jiān)管措施和防汛搶險應(yīng)急措施和防高溫天氣措施。作好現(xiàn)場大風(fēng)和暴雨等災(zāi)害性天氣的預(yù)防工作，建立災(zāi)害性天氣預(yù)警系統(tǒng)和應(yīng)急預(yù)案，完善各類預(yù)警、預(yù)報、預(yù)防和應(yīng)急救援預(yù)案，檢修、補充救援力量，提高項目的應(yīng)對能力以及職工的自我保護意識。

3.開展“安全文化周”活動

6月8日-6月15日在施工現(xiàn)場各處懸掛“安全生產(chǎn)月”主題橫幅，張貼安全標(biāo)語。制作警示性、提示性、禁止性為主要內(nèi)容的安全警告牌、標(biāo)志牌等布置施工現(xiàn)場提醒每個職工的安全責(zé)任感，項目主要負(fù)責(zé)人在施工現(xiàn)場開全體職工安全生產(chǎn)活動教育會，積極組織“安全生產(chǎn)法”百題問答活動?，F(xiàn)場解答安全疑問，并通過組織發(fā)放安全生產(chǎn)教育讀本，觀看安全生產(chǎn)宣傳片等多種形式，廣泛宣講安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識技能，深入闡釋企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任具體內(nèi)容，推動安全生產(chǎn)責(zé)任意識樹立、安全理念普及和安全素質(zhì)提升。

4、開展安全生產(chǎn)宣傳周

6月16日-25日召開現(xiàn)場施工員安全生產(chǎn)會議，傳達(dá)上級主管部門對“安全生產(chǎn)月”活動的部署精神，對活動開展進行全面宣傳和發(fā)動。要求各項目部以安全知識講座、宣傳標(biāo)語、板報墻報等形式，廣泛宣傳建筑施工安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及必要的安全知識，使安全生產(chǎn)理念深入人心。同時積極參加省市有關(guān)主管部門的安全宣傳活動。

5、“開展安全生產(chǎn)事故警示教育周”活動

6月25日—6月30日為“安全生產(chǎn)事故警示教育周”。項目部組織各項目部主要管理人員觀看安全生產(chǎn)事故視頻，并對典型事故進行剖析，分析原因，吸取教訓(xùn)，增強安全生產(chǎn)的自覺性和主動性。同時各單位要結(jié)合各自生產(chǎn)任務(wù)實際定制各類事故案例宣傳教育片，并認(rèn)真組織廣大員工觀看。

七、活動總結(jié)

通過本次活動有聲有色的開展，在上級主管部門的監(jiān)督下，努力做好隱患整改的各項工作，在我項目上下取得了良好的效果，提高了全員的安全生產(chǎn)意識，使我項目在安全生產(chǎn)、安全管理等方面的工作均上了一個新臺階，進一步增強了各級安全管理人員的責(zé)任心，為今后更好的開展安全管理工作打下了堅實的基礎(chǔ)。我們將以此次安全生產(chǎn)月活動為契機，深入現(xiàn)場，努力抓好安全生產(chǎn)工作，以繼續(xù)推動和提高下半年公司安全生產(chǎn)管理工作，實現(xiàn)安全無事故，為創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境做出更大的貢獻(xiàn)。

生產(chǎn)方案 篇4

20xx年公司全面推進精益管理工作，為適應(yīng)公司精益管理的要求，有效減少窩工和生產(chǎn)不均衡帶來的浪費，向廠房平面布置要效益，向工藝流程要效益，向動作分析和作業(yè)研究要效益，向科學(xué)發(fā)展要效益，切實推進精益生產(chǎn)管理工作，最終達(dá)到提高勞動效率，增加公司效益的目的。DXC公司生產(chǎn)部結(jié)合公司客車修理生產(chǎn)實際、認(rèn)真研究，特制定本方案。

生產(chǎn)部是公司精益生產(chǎn)管理的主管部門，負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)的整體推進工作，制定精益生產(chǎn)推進計劃表，編制公司精益生產(chǎn)流程和規(guī)范，并對各單位完成情況進行監(jiān)督考核。技術(shù)中心、質(zhì)量部、物資部、市場營銷部、市場部、人力資源部，成立各專項工作組,并按照精益生產(chǎn)推進計劃表要求完成相關(guān)工作。

為有效推進精益生產(chǎn)管理工作，確保各項工作順利開展，公司成立“精益生產(chǎn)推進組”，具體如下：

組員：生產(chǎn)部、技術(shù)中心、質(zhì)量部、物資部、市場營銷部、城軌市場部、資產(chǎn)管理部、人力資源部、財務(wù)管理部、各生產(chǎn)單位。

“精益生產(chǎn)推進組”職責(zé)：負(fù)責(zé)制定精益生產(chǎn)實施方案，控制精益生產(chǎn)推進進度，對推進過程中出現(xiàn)的重大問題進行決策。

20xx年4—8月份廠修車待修周期26天，檢修周期43天，竣工出廠周期18天，廠修車在廠平均周期共計87天（均含休息日）

具體實施方案：1、要求市場部門制定方案，按照年度進廠車生產(chǎn)計劃中的需求計劃均衡催車入廠。

2、針對存在改造項目的檢修車，要求技術(shù)中心制定方案安排人員提前赴路局鑒定，避免因改造項目產(chǎn)生的長線物資影響檢修車開工。

3、控制入廠車交接周期，減少短缺件及異型件對車輛開工的影響。

4、強化與市場部門、財務(wù)部門及技術(shù)部門的溝通，確保不因成本原因造成入廠檢修車無法開工。

實現(xiàn)目標(biāo)：到20xx年12月份壓縮待修周期1天；到20xx年4月份壓縮待修周期1天；到20xx年6月壓縮待修周期1天，累計壓縮待修周期3天。

具體實施方案：

1、完善生產(chǎn)準(zhǔn)備管理流程，強化生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作。

2、細(xì)化年度、月度生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃及作業(yè)計劃。合理搭配廠修車的開工，完善計劃控制項點。

3、持續(xù)改進并細(xì)化生產(chǎn)動態(tài)含義。

4、要求運營管理部完善生產(chǎn)信息化系統(tǒng)。加強生產(chǎn)信息的傳遞，做到生產(chǎn)統(tǒng)計分析信息化。

5、短線管理：①要求各生產(chǎn)單位材料管理人員學(xué)習(xí)生產(chǎn)動態(tài)含義，提高短線提報的準(zhǔn)確性。②研究分析短線內(nèi)容，提高短線處理的及時性。③要求運營管理部研究推行短線自動生成系統(tǒng)。從而提高料件短線提報的準(zhǔn)確性，縮短料件短線的處理周期。

6、實行以工序合格證收取提報生產(chǎn)動態(tài)。從而提高生產(chǎn)動態(tài)的真實性，理順生產(chǎn)過程的管控。

7、要求技術(shù)中心完善二次明細(xì)管理規(guī)范，加強對錯漏二次明細(xì)的分析，降低二次明細(xì)對生產(chǎn)工序的影響。

8、要求物資部制定方案研究如何按照需求及時均衡的配備物資，降低物資配套對生產(chǎn)進度的影響。

9、根據(jù)生產(chǎn)實際要求各生產(chǎn)單位按小時編排三日生產(chǎn)計劃，從而提高三日計劃的可執(zhí)行性。

10、研究如何確保生產(chǎn)計劃的完成率，從而降低生產(chǎn)工序組織加班的隨意性。

實現(xiàn)目標(biāo)：按照生產(chǎn)計劃要求25型空調(diào)車檢修周期控制在36天；雙層客車檢修周期控制在45天。

具體實施方案：1、要求市場營銷部制定方案，研究如何縮短廠修車待整備周期。

2、研究縮短整備周期：①編排完工車整備計劃，內(nèi)容包括：檢修車計劃完工日期、路局接車人員到廠日期、整備完工日期、完工車出廠日期等內(nèi)容，確保車輛從完工到出廠整個過程受控。②要求質(zhì)量部加強對廠修車交驗工序的質(zhì)量控制，并制定可行性方案。

結(jié)合各單位生產(chǎn)實際，存在部分影響工作效率的因素，導(dǎo)致生產(chǎn)不均衡，針對各單位實際具體要求如下：

1、要求客車分解廠制定方案，研究如何按照分解明細(xì)要求發(fā)送料件；料件交接是否完好。以提高工序料件交接的完好率。

2、要求車上件檢修廠制定方案，研究如何按照要求配臺發(fā)送工序料件；同時研究如何提高瓶頸工序的完成率，減少料件短線的數(shù)量，提高間壁工序的均衡率。

3、要求鋼結(jié)構(gòu)廠制定方案，研究提高工序施工質(zhì)量，減少不合格返修活的數(shù)量，保證裝配工序施工的順暢，減少返修活數(shù)量。

4、要求電器檢修廠制定方案，結(jié)合生產(chǎn)實際研究實行定置管理，在施工工位設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)操作項點，規(guī)范操作規(guī)程，旨在減少施工及搬運過程中的浪費，實現(xiàn)定置管理，提高工作效率。

5、要求客車裝配廠制定方案，①研究規(guī)范遷車作業(yè)，按照工藝流程圖中指定的區(qū)域安排檢修車，在指定臺位施工指定工序檢修車。

②研究分廠月計劃、旬計劃的編排是否符合公司生產(chǎn)計劃的要求，合理調(diào)整資源配置，使生產(chǎn)能力滿足生產(chǎn)作業(yè)要求，提高月、旬計劃的完成率。

③按照公司生產(chǎn)計劃，做好過程組織，識別瓶頸工。目前間壁安裝工序均衡率較低為64.2%。采取措施提高瓶頸工序均衡率，間壁安裝工序均衡率提高15個百分點。

6、要求轉(zhuǎn)向架廠制定方案：①研究現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，消除浪費，提高效率。

②研究如何壓縮檢修周期，檢修周期縮短2天。

7、要求特種車檢修廠制定方案，研究保質(zhì)保量完成公務(wù)車及特殊車型檢修工作，提升公務(wù)車檢修質(zhì)量。

8、要求各單位實行管理工作“看板化”?？窗鍍?nèi)容包括生產(chǎn)管理版塊、安全管理版塊、質(zhì)量管理版塊、技術(shù)管理版塊、人事管理版塊、基礎(chǔ)管理版塊等方面，旨在規(guī)范管理，提高工作效率，提升管理水平。

1、各成員單位要嚴(yán)格按照職責(zé)分工，履行各自的職責(zé)。

2、各單位在精益生產(chǎn)推進過程中，要按照精益生產(chǎn)推進計劃，有條不紊地開展精益生產(chǎn)的推進工作。

4、各專項工作組每周召開一次專項會議，對近期工作進行總結(jié)，研究各成員提出的問題和建議方案，決定本專項工作組的工作目標(biāo)。

5、精益生產(chǎn)是一個不斷改善的過程，必須堅持持續(xù)改進的原則，最終實現(xiàn)精益生產(chǎn)管理的目標(biāo)。

生產(chǎn)方案 篇5

為進一步強化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，落實安全生產(chǎn)工作責(zé)任，有效防范和減少安全生產(chǎn)事故，根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)縣20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位目標(biāo)管理考評辦法通知》精神，結(jié)合部門實際，制定本工作方案。

一、健全工作機構(gòu)

成立縣科技局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、制定工作方案

根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)文件精神并結(jié)合部門實際，研究制定《縣科技局安全生產(chǎn)方案》，具體布署本部門安全生產(chǎn)工作。

三、工作布置

（一）按照政府辦《關(guān)于進一步開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作通知》組織開展隱患排查治理，對排查出來的問題認(rèn)真開展整改，并安排專人對隱患排查情況及整改情況上報縣安委辦。

（二）做好省、市、縣通報或函告的安全生產(chǎn)隱患的排查和整改工作，并將整改情況及時報縣安委辦。

（三）做好應(yīng)急救援工作。

1、制定《縣科技局安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》；

2、組健應(yīng)急救援隊伍；

3、每年至少組織開展1次應(yīng)急救援演練。

（四）認(rèn)真組織開展本部門、本行業(yè)第七個“安全生產(chǎn)月”活動；按要求派員參加縣召開的安全生產(chǎn)工作會議和組織的培訓(xùn)。、

（五）做好安全生產(chǎn)宣傳工作，鼓勵廣大干部積極向《安全》及各級新聞媒體上稿。

（六）按規(guī)定及時如實上報各內(nèi)事故，主動做好事故處置和善后工作。

四、監(jiān)督檢查

局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對各股室的安全生產(chǎn)工作進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；年終對各股室安全生產(chǎn)工作進行年終驗收考格，對成績突出的給予通報表揚。

生產(chǎn)方案 篇6

為了打贏藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)，切實做好20xx-20xx年秋冬季重點行業(yè)工業(yè)企業(yè)錯峰生產(chǎn)工作，結(jié)合我縣（壺關(guān)縣，下同）實際，特制定本方案。

一、錯峰生產(chǎn)范圍

錯峰生產(chǎn)行業(yè)：鋼鐵、有色、化工、建材（陶瓷、石灰、商砼）等重點行業(yè)企業(yè)。

二、錯峰生產(chǎn)時間

20xx年11月1日——20xx年3月31日。

三、錯峰生產(chǎn)要求

1、按照市生態(tài)環(huán)境局提供的《重污染天氣重點行業(yè)應(yīng)急減排措施制定技術(shù)指南（20xx年修訂版）》，被評定為A、B、B-級和引領(lǐng)性的企業(yè)、工信部認(rèn)定的綠色工廠，不納入錯峰（秋冬季鼓勵采取協(xié)商自主減排）。我縣磊發(fā)氧化鈣經(jīng)山西省生態(tài)環(huán)境廳確認(rèn)為B級，符合要求。

2、被評定為C級、非引領(lǐng)性的企業(yè)，實施錯峰生產(chǎn)。

3、被評定為D級的企業(yè)，或未按期完成治理改造任務(wù)的企業(yè)，實施停產(chǎn)（因生產(chǎn)工藝和安全因素?zé)o法停產(chǎn)的，實施最嚴(yán)格錯峰）。

4、在重污染天氣預(yù)警期間，錯峰企業(yè)按照重污染天氣預(yù)警級別采取相應(yīng)的停限產(chǎn)措施。

5、各行業(yè)差異化管控清單可根據(jù)企業(yè)實際情況適當(dāng)進行調(diào)整，總停產(chǎn)天數(shù)不變。調(diào)整企業(yè)需經(jīng)縣工信、生態(tài)環(huán)境部門同意后，報市工信、生態(tài)環(huán)境部門備案。

四、錯峰生產(chǎn)措施

（一）鋼鐵行業(yè)：

1、鋼鐵企業(yè)名單：（金燁鋼鐵集團有限公司）

2、錯峰生產(chǎn)措施：

在未預(yù)警期間：

A級、B級、B-級企業(yè)結(jié)合實際，自主采取減排措施。

C級企業(yè)：每座轉(zhuǎn)爐（電爐）日出鋼數(shù)不大于50爐，帶動整體降低生產(chǎn)負(fù)荷。

D級企業(yè)：每座轉(zhuǎn)爐（電爐）日出鋼數(shù)不大于30爐，帶動整體降低生產(chǎn)負(fù)荷。

重污染天氣預(yù)警期間，企業(yè)按照《重污染天氣重點行業(yè)應(yīng)急減排措施制定技術(shù)指南（20xx年修訂版）》執(zhí)行。

（二）有色金屬：

1、有色金屬：（山西中鋼再生能源回收利用有限公司）

2、錯峰生產(chǎn)措施：

未預(yù)警期間：企業(yè)整體限產(chǎn)50%，停產(chǎn)75天。20xx年1月6日至20xx年2月18日停產(chǎn)，20xx年3月1日至20xx年3月31日停產(chǎn)。

重污染天氣預(yù)警期間，企業(yè)按照市政府重污染天氣應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)停限產(chǎn)措施。

（三）建材行業(yè)：（陶瓷、石灰、商砼）

1、商砼行業(yè)：

（1）企業(yè)名單:（藍(lán)鉆商砼、潞海商砼）

（2）錯峰生產(chǎn)措施：

未預(yù)警期間：錯峰生產(chǎn)企業(yè)限產(chǎn)50%，停產(chǎn)75天。

潞海商砼于20xx年11月1日至20xx年12月31日停產(chǎn)，20xx年2月11日至20xx年2月24日停產(chǎn)。

藍(lán)鉆商砼于20xx年1月6日至20xx年2月18日停產(chǎn)，20xx年3月1日至20xx年3月31日停產(chǎn)。

重污染天氣預(yù)警期間，企業(yè)按照市政府重污染天氣應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)停限產(chǎn)措施。

2、石灰行業(yè)

（1）企業(yè)名單:（宏海高鈣）

（2）錯峰生產(chǎn)措施：

未預(yù)警期間：錯峰生產(chǎn)企業(yè)限產(chǎn)50%，停產(chǎn)75天。20xx年1月6日至20xx年2月18日停產(chǎn)，20xx年3月1日至20xx年3月31日停產(chǎn)。

重污染天氣預(yù)警期間，企業(yè)按照市政府重污染天氣應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)停限產(chǎn)措施。

3、陶瓷行業(yè)：

（1）企業(yè)名單：（太行陶瓷）

（2）錯峰生產(chǎn)措施：

未預(yù)警期間：錯峰生產(chǎn)企業(yè)限產(chǎn)50%，停產(chǎn)75天。20xx年1月16日至20xx年3月31日停產(chǎn)。

重污染天氣預(yù)警期間，企業(yè)按照市政府重污染天氣應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)停限產(chǎn)措施。

（五）企業(yè)廠區(qū)內(nèi)錯峰運輸：

鋼鐵、焦化、有色、化工等企業(yè)廠內(nèi)運輸用車一律實施錯峰運輸。廠區(qū)內(nèi)作業(yè)車輛全部采取國三以上非道路移動機械。有條件使用鐵路運輸?shù)?，原則上全部采用鐵路運輸。

五、錯峰生產(chǎn)調(diào)度

對協(xié)同處置城市垃圾或危險廢物的水泥企業(yè)及承擔(dān)居民供暖、供氣等民生保障任務(wù)的企業(yè)、保障重點工程和重大項目建設(shè)、維持環(huán)保設(shè)施政策運行或其他特殊情況的企業(yè)，若其排放的大氣污染物達(dá)到行業(yè)特別排放值的并已進行環(huán)保備案的，應(yīng)根據(jù)其承擔(dān)的任務(wù)量核定最大生產(chǎn)負(fù)荷，由項目單位申報，經(jīng)縣政府審核后，報市政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)是工業(yè)企業(yè)錯峰生產(chǎn)的責(zé)任主體，要高度重視，明確責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，安排進度，積極主動開展大氣污染防治工作，加強環(huán)保設(shè)施運行維護，嚴(yán)格落實環(huán)境保護相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，做好秋冬季錯峰生產(chǎn)工作。

（二）制定錯峰方案。各企業(yè)要根據(jù)本方案的要求，按照“一企一策”的原則，制定工業(yè)企業(yè)錯峰生產(chǎn)方案，分類、分行業(yè)列出管控企業(yè)清單，將錯峰生產(chǎn)要求細(xì)化到企業(yè)生產(chǎn)線、工序和設(shè)備，確?？刹僮?、可核查。并于10月25日前將本企業(yè)的錯峰方案報送縣工信局、縣生態(tài)環(huán)境局。

（三）強化任務(wù)落實。相關(guān)企業(yè)是本次錯峰生產(chǎn)和企業(yè)廠區(qū)內(nèi)運輸?shù)膶嵤┲黧w，要切實增強使命感和責(zé)任感，要制定具體的操作方案，明確停產(chǎn)生產(chǎn)線、工序或工藝環(huán)節(jié)、設(shè)備，將任務(wù)落實到具體生產(chǎn)線，具體責(zé)任人，積極為改善環(huán)境質(zhì)量做貢獻(xiàn)。

（四）嚴(yán)格監(jiān)督檢查。要嚴(yán)格落實錯峰生產(chǎn)網(wǎng)格化監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)督各企業(yè)落實秋冬季工業(yè)企業(yè)錯峰生產(chǎn)任務(wù)，加大錯峰生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)督管理和檢查，確保錯峰生產(chǎn)措施落實到位。

（五）建立信息報送機制。為及時掌握錯峰生產(chǎn)工作進展情況，從20xx年11月起，錯峰期間，每月5日前將企業(yè)上月錯峰生產(chǎn)工作進展情況報送縣工信局、縣生態(tài)環(huán)境局。

生產(chǎn)方案 篇7

各單位緊緊圍繞 “安全生產(chǎn)年”活動實施方案要求，結(jié)合施工現(xiàn)場實際，制定本單位“安全生產(chǎn)年”活動實施方案，進一步明確繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動的工作目標(biāo)、任務(wù)和時間安排，加強宣傳和發(fā)動，確?！鞍踩a(chǎn)年”活動落實到所有標(biāo)段和施工現(xiàn)場。各單位要在6月25日前將本單位“安全生產(chǎn)年”活動實施方案報EJL1駐地辦綜合辦公室。

各單位要根據(jù)活動方案的要求，加強對“安全生產(chǎn)年”活動的指導(dǎo)、監(jiān)“安全生產(chǎn)年”的各項活動，并且加大監(jiān)督檢查力度，對非法違法行為予以嚴(yán)厲打擊。我辦將從6月份開始，對各單位“安全生產(chǎn)年”活動開展情況進行監(jiān)督檢查。

各單位要對 “安全生產(chǎn)年”活動進行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗做法，針對存在的問題和不足，進一步完善安全生產(chǎn)體制機制建設(shè)，加強執(zhí)法監(jiān)督，探索建立長效機制，不斷提升安全管理水平和保障能力。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動的重要意義，把“安全生產(chǎn)年”活動列入重要工作日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”負(fù)總責(zé)，結(jié)合工作實際，制定具體實施方案，明確工作目標(biāo)，切實把工作做深、做細(xì)、做實，抓出實效。

（二）搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各單位要制定切實可行的工作方案，明確工作重點、工作方法、工作步驟和保障措施。把“安全生產(chǎn)年”活動與全年安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)宣傳教育行動、安全生產(chǎn)治理行動，統(tǒng)籌安全生產(chǎn)法制體制機制建設(shè)、安全生產(chǎn)保障能力建設(shè)和安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)，使“三項行動”和“三項建設(shè)”相互促進、協(xié)調(diào)推進，為繼續(xù)深入開展好“安全生產(chǎn)年”活動奠定堅實基礎(chǔ)。

（三）抓好監(jiān)督檢查。各單位要及時掌握開展“安全生產(chǎn)年”活動的進展情況，建立健全信息報送制度完善隱患排查治理統(tǒng)計月報制度、季度總結(jié)通報制度。加大對繼續(xù)開展“安全生產(chǎn)年”活動的督促檢查，切實做好“三個突出”和“三個加強”，即突出預(yù)防為主、突出加強監(jiān)管、突出落實責(zé)任，加強宣傳教育和隊伍建設(shè)、加強安全基礎(chǔ)工作、加強組織協(xié)作。

（四）探索長效機制。通過繼續(xù)開展“安全生產(chǎn)年”活動，進一步健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任，及時研究解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題，高度重視并積極探索以責(zé)任落實為核心的安全生產(chǎn)長效機制建設(shè)，鞏固活動成果。

生產(chǎn)方案 篇8

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實“安全發(fā)展”理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，突出工商貿(mào)企業(yè)特點，強化企業(yè)的主體責(zé)任，在鞏固前一階段隱患排查治理成效基礎(chǔ)上，進一步深入排查整治各類事故隱患，解決安全生產(chǎn)中的重點、難點問題，防范和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

二、工作目標(biāo)及主要內(nèi)容

通過開展工商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)整治百日大會戰(zhàn)，進一步推動工商貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，減少一般事故，遏制較大事故，杜絕重大及以上事故。

安全生產(chǎn)法律法規(guī)大宣傳、大普及。充分利用櫥窗、板報等形式大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)事故案例、“百日大會戰(zhàn)”動態(tài)，促進安全生產(chǎn)宣傳進企業(yè)、進車間、進班組，營造安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍。

安全生產(chǎn)隱患大排查、大整治。在企業(yè)深入開展安全生產(chǎn)隱患排查治理活動，確保隱患排查率100%，隱患排查制度建立率100%，一般隱患整改率100%，重大隱患公告公示率100%，縣級掛牌督辦重大隱患年內(nèi)整改銷案率95%以上。

從業(yè)人員安全知識大培訓(xùn)、大教育。在企業(yè)開展全員安全知識培訓(xùn)，做到企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%，企業(yè)新工人安全培訓(xùn)率100%。

安全生產(chǎn)制度、措施落實情況大檢查、大督辦。結(jié)合安全生產(chǎn)整治百日大會戰(zhàn)，對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、安全管理機構(gòu)建設(shè)、責(zé)任制落實、安全規(guī)章制度執(zhí)行、隱患排查治理、主體責(zé)任落實、應(yīng)急管理、事故查處與責(zé)任追究等方面進行全面的督辦檢查。

三、整治的重點

機械企業(yè)：防高溫、防汛、防異常天氣措施的制定、落實情況；危險化學(xué)品輸送、儲存和使用等環(huán)節(jié)防泄漏、防中毒窒息和防爆炸的防范措施落實情況；鍋爐、起重機械、工業(yè)管理等危險性大的設(shè)備和密閉的涂裝作業(yè)等場所安全狀況；各類機械設(shè)備的防護裝置，電氣設(shè)備的安全狀況。

冶金企業(yè)：防高溫、防汛、防異常天氣措施的制定、落實和應(yīng)急演練；易燃易爆和有毒有害氣體的生產(chǎn)、輸送、儲存和使用等環(huán)節(jié)防泄漏、防中毒窒息和防爆炸的防范措施是否有效、落實；潮濕季節(jié)熔融金屬和高溫物質(zhì)與潮濕物體接觸發(fā)生噴濺和爆炸的防范措施是否有效、落實；預(yù)防冶煉爐爆炸噴濺、易燃易爆和有毒有害氣體泄漏等事故應(yīng)急救援預(yù)案是否進行演練和改進；工業(yè)動火、高處作業(yè)等危險作業(yè)環(huán)節(jié)的審批、監(jiān)控制度是否得到認(rèn)真執(zhí)行及進行整改。

商貿(mào)企業(yè)：安全生產(chǎn)責(zé)任制建立及落實情況；安全基礎(chǔ)工作及教育培訓(xùn)情況；消防通道設(shè)立情況；消防安全設(shè)施配備情況；特種設(shè)備的定檢情況；高溫天氣防火災(zāi)、防觸電、防雷擊措施的制定與落實情況；大型戶外廣告設(shè)施防坍塌措施的制定與落實情況；室外安裝安全措施的落實情況；防火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案制定與演練情況。

其他企業(yè)：安全生產(chǎn)責(zé)任制建立和落實情況；安全生產(chǎn)重要設(shè)施、裝備的完好狀況及日常管理維護、保養(yǎng)情況，勞動防護用品的配備和使用情況；重點環(huán)節(jié)、部位重大危險源普查建檔、風(fēng)險辨識、監(jiān)控預(yù)警制度的建設(shè)及措施落實情況；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗情況，生產(chǎn)一線職工與新工人三級安全教育培訓(xùn)情況；新建、擴建、改建工程項目的安全“三同時”執(zhí)行情況；企業(yè)周邊存在的易由自然災(zāi)害引發(fā)事故災(zāi)難的危險點排查、防范和治理情況。

四、活動時間及安排

集中整治時間：2011年5月23日至9月31日

宣傳動員階段

各地、各安監(jiān)局2011-07-31有關(guān)企業(yè)要結(jié)合實際，制定實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實專人，召開專門會議，層層安排部署。

自查自糾階段

企業(yè)成立由主要負(fù)責(zé)人帶隊，安全管理人員、專業(yè)技術(shù)人員組成的檢查組開展自查，每一項檢查都要做好記錄，并由主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，必須嚴(yán)格落實“整改方案、整改資金、整改責(zé)任人和整改期限”，認(rèn)真開展整改工作。對隱患無法整改又不能保障安全的，要自行停產(chǎn)停業(yè)。7月10日前，各企業(yè)要將自查情況分別上報所在地安辦XX縣安監(jiān)局。

集中整治階段

各地在企業(yè)開展自查自糾的基礎(chǔ)上，組織專家對企業(yè)的整改方案進行評估，對隱患整改情況進行督辦檢查。要建立重大隱患報告銷案制度，各地對企業(yè)排查出來的重大事故隱患，要建立臺帳，督促企業(yè)及時進行整改，并組織專家進行現(xiàn)場檢查，直至重大隱患消除為止；對于排查出來的.重大危險源，要督促企業(yè)制定行之有效的監(jiān)控措施，并定期進行督查。

總結(jié)驗收階段

各地、各有關(guān)企業(yè)要在安全生產(chǎn)整治百日大會戰(zhàn)活動結(jié)束前，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，對好的經(jīng)驗要及時推廣，對不履行職責(zé)、弄虛作假的要通報批評。要嚴(yán)格按照“排查要認(rèn)真、整治要堅決、成果要鞏固，杜絕新隱患”的原則，針對夏季暑期長、氣溫高、事故多發(fā)的特點，部署安排好下一階段的隱患排查治理工作。

五、工作要求

落實責(zé)任，強化領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是“百日安全大會戰(zhàn)”活動的第一責(zé)任人，要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，大力支持，保證人、財、物落實到位，及時協(xié)調(diào)解決整治工作中存在的重大問題；在整治工作中要把握組織檢查、查處隱患、監(jiān)督整改三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確?！鞍偃沾髸?zhàn)”活動取得實效。

精心組織，周密部署。各地、各有關(guān)企業(yè)要根據(jù)本方案，結(jié)合實際，制定下發(fā)具體活動方案，明確活動重點內(nèi)容、要求和責(zé)任。要建立和落實督查工作責(zé)任制，健全工作機制，對督查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，要責(zé)令立即整改；不能立即整改的，要逐項落實整改資金，明確整改期限和責(zé)任人，妥善制定防范措施和應(yīng)急預(yù)案；嚴(yán)重危及安全的，要立即責(zé)令停產(chǎn)整改。

突出重點，整體推進。工商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)整治百日大會戰(zhàn)要突出機械、冶金、商貿(mào)等重點行業(yè)；突出安全管理基礎(chǔ)薄弱，工作難以推動的重點企業(yè)；突出暑期、汛期和舉辦北京“奧運會”等重點時段；突出重大隱患、重大危險源以及易發(fā)生事故的重點部位。各地、各有關(guān)企業(yè)要切實加大工作力度，做到排查不留死角，整改不留后患，堅決遏制事故的發(fā)生。

強化督查，確保成效。各地要切實加強對工商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)百日整治活動的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，進一步規(guī)范監(jiān)督檢查的方法和程序，采取巡檢、抽檢等方式，深入基層和生產(chǎn)一線加強督促指導(dǎo)。要建立重大隱患公告公示、掛牌督辦、跟蹤治理和逐項整改銷號制度，強化行政執(zhí)法，對不具備安全生產(chǎn)條件且難以整改到位的企業(yè)，依法予以關(guān)閉取締。

生產(chǎn)方案 篇9

為切實做好我鄉(xiāng)署汛期安全生產(chǎn)工作，避免和減少各類災(zāi)害所造成的損失，確保人民群眾生命、財產(chǎn)安全，維護社會穩(wěn)定，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，按照市安委會《關(guān)于加強署汛期安全生產(chǎn)工作的通知》精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。

一、提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

我鄉(xiāng)站在落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的高度，立足于防大汛，救大災(zāi)，克服麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒，增強責(zé)任感和緊迫感，建立以主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的署汛期安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

鄉(xiāng)長：

副組長：

成員：xxx

各村各企業(yè)也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的相應(yīng)組織。

二、明確責(zé)任，落實防范措施

鄉(xiāng)政府與各村、各企業(yè)分別簽訂署汛期安全生產(chǎn)責(zé)任狀，要求各村、各企業(yè)，制定細(xì)致工作方案和應(yīng)急處置預(yù)案，做好防汛搶險物資準(zhǔn)備，落實安全防范責(zé)任和措施，建立不少于30人的搶險小分隊。

三、切實做好各采石嘗水泥廠、鑄造廠的`安全防范工作

由鄉(xiāng)安辦牽頭，組織國土所、電力所等單位，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展署汛期安全生產(chǎn)大檢查活動。對查出的安全隱患，責(zé)令企業(yè)立即整改到位，不能即時整改到位的，要堅決采取臨時停產(chǎn)措施，限期整改到位。企業(yè)要按照規(guī)定調(diào)整露天作業(yè)人員的作息時間。適當(dāng)減少或避開高溫時段，盡可能減少員工的作業(yè)時間，改善勞動條件，確保安全生產(chǎn)。

四、切實做好建筑施工安全防范措施落實

對建筑工地的整體提升系統(tǒng)，腳手架及起重機械裝拆的工程，實行嚴(yán)格的動態(tài)監(jiān)管，落實安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗制度，切實加強對施工人員的安全教育與現(xiàn)場管理，凡進入坑、池、罐、溝以及井下管道作業(yè)的，要按照有關(guān)規(guī)定采取強制通風(fēng)，空氣檢測，佩戴專用防護用具等安全措施，嚴(yán)防各種中毒等事故發(fā)生，要做好大中型機械、庫房、深基坑支護等周邊排水暢通，防止基礎(chǔ)沉降變形發(fā)生坍塌，造成事故發(fā)生 五、切實做好地質(zhì)災(zāi)害安全防范措施落實。

根據(jù)我鄉(xiāng)地質(zhì)環(huán)境條件，我鄉(xiāng)的東周莊、西周莊、張粟山、魏粟山、黃粟山、同會、杜家莊等村的部分區(qū)域形成采空區(qū)，在強降雨的作用下，易造成地裂、沉降、塌陷等地質(zhì)災(zāi)害，各村要加強群測群防絡(luò)建設(shè)，明確檢測責(zé)任人，埋設(shè)警示牌，發(fā)放防災(zāi)避災(zāi)明白卡，對群測群防人員進行培訓(xùn)教育，充分發(fā)揮群測群防在地質(zhì)災(zāi)害防治工作中的基礎(chǔ)作用，對地質(zhì)災(zāi)害隱患區(qū)要進行定期或不定期的檢查和巡查，尤其是連續(xù)或集中降雨期間和降雨后，國土所要對各村地質(zhì)災(zāi)害防治工作進行督導(dǎo)和檢查，重點檢查隱患點檢測責(zé)任人，防災(zāi)避難措施，值班到崗等落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

生產(chǎn)方案 篇10

一、活動指導(dǎo)思想：貫徹全國安全生產(chǎn)電視電話會議、公司《xx年安全環(huán)保工作意見》精神，結(jié)合全國“安全生產(chǎn)年”、“三項行動”和“三項建設(shè)”活動、三體系建設(shè)認(rèn)證的開展，突出“關(guān)愛生命、安全發(fā)展、控虧增盈”的主題，倡導(dǎo)安全是員工的第一權(quán)益，樹立“綠色、循環(huán)、持續(xù)”現(xiàn)代礦業(yè)理念，構(gòu)建本質(zhì)化安全管理，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全知識，弘揚安全文化，營造全員“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)氛圍，提高全員安全生產(chǎn)素質(zhì)，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)長效機制，全面推進安全生產(chǎn)工作，保持安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

二、活動目標(biāo)：扎實有效地開展“安全生產(chǎn)月”活動，實現(xiàn)“五無、一降低、一提高、一達(dá)標(biāo)”,即：實現(xiàn)“無工亡、無重傷、無重大設(shè)備、無重大交通、無重大火災(zāi)事故”，千人負(fù)傷率控制在云南銅業(yè)(集團)有限公司下達(dá)的控制指標(biāo)范圍內(nèi)，呼塵合格率達(dá)到90%以上，系統(tǒng)安全狀態(tài)評價達(dá)到安全級。

三、活動主題：xx年6月“安全生產(chǎn)月”活動主題是：關(guān)愛生命、安全發(fā)展、控虧增盈。

四、活動時間： “安全生產(chǎn)月”活動時間為6月1日至30日。

6月份第二個星期日(即6月14日)為安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡?/p>

第三個星期(即6月22日至6月26日)為安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練周。

五、組織機構(gòu)：為扎實有效地開展好本次活動，公司成立“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：韓 睿

副組長：舒宗憲 張興華 李 德

組 員：嚴(yán)乃緒 海國志 吳東旭 唐安順 皇開宏 李樹林 楊 華 趙思瑩 熊海音 陳雪梅 秦光輝 段林堅 鄭紹萍 張應(yīng)平

辦公室設(shè)在安全環(huán)保部，辦公室主任：嚴(yán)乃緒

副主任：張應(yīng)平 李松澤 唐 權(quán)

成 員：趙麗瓊 廖 萍 馬發(fā)金 萬在春

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1、制定“安全生產(chǎn)月”活動方案，組織、指導(dǎo)公司及各單位“安全生產(chǎn)月”活動的開展。

2、結(jié)合活動開展，深入調(diào)查、分析安全管理現(xiàn)狀，及時研究解決安全管理及活動中的新情況、新問題。

3、開展督促檢查，確保各項具體措施有效落實。

4、負(fù)責(zé)“安全生產(chǎn)月”活動各類信息、資料收集整理和上報。

5、負(fù)責(zé)擬定“安全生產(chǎn)月”活動獎懲方案并報公司安全生產(chǎn)管理委員會審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、具體工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、制定實施方案：各級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門要把“安全生產(chǎn)月”活動列為二季度安全生產(chǎn)管理工作的重要內(nèi)容，在全面分析、評價本單位安全管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真策劃，制訂《“安全生產(chǎn)月”活動實施方案》，于5月30日前報公司安全環(huán)保部。

2、廣泛發(fā)動，深入開展：公司于5月23日組織召開六月“安全生產(chǎn)月”活動動員會，布置“安全生產(chǎn)月”活動。公司安委會成員、機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人、各單位行政主要負(fù)責(zé)人、黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、安全科長、團委書記參加會議。同時，各單位行政主要負(fù)責(zé)人向公司安委會進行上半年安全生產(chǎn)工作述職準(zhǔn)備，述職的主要內(nèi)容為：履職基本情況、存在問題、下一步安全管理工作措施。

會后，各單位要及時召開本單位的“安全生產(chǎn)月”活動動員會，把活動方案布置落實到各部室、工區(qū)(車間)、隊(班)組。由單位行政主要負(fù)責(zé)人進行動員講話，動員全體職工以實際行動參與到活動中來。

3、營造良好的安全生產(chǎn)氛圍：各級黨工團紀(jì)組織、宣傳部門，要充分發(fā)揮輿論宣傳優(yōu)勢，利用電視、板報、宣傳欄、《玉溪礦業(yè)報》、網(wǎng)站等宣傳工具，圍繞主題，大造安全生產(chǎn)聲勢，集中進行安全生產(chǎn)宣傳報導(dǎo)。激勵先進、鞭策后進，及時報導(dǎo)安全管理先進經(jīng)驗，對違章指揮、違章作業(yè)及典型性事故案例進行曝光，舉一反三、警鐘長鳴，提高廣大職工、管理人員自覺實行安全生產(chǎn)的認(rèn)識和意識。

開展好靜態(tài)宣傳，在主要生產(chǎn)、生活區(qū)域顯要位置懸掛、粘貼安全生產(chǎn)標(biāo)語，引導(dǎo)廣大職工、家屬關(guān)注安全生產(chǎn)。

各單位安全、生產(chǎn)、技術(shù)部門與黨、工、團密切配合，組織開展事故案例剖析、職工家屬座談會、安全知識競賽等。通過形式多樣的安全生產(chǎn)活動，形成全員“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)氛圍。

公司紀(jì)委和各單位紀(jì)委組織好六月“安全生產(chǎn)月”活動開展不到位、責(zé)任不落實等效能監(jiān)察工作。

活動期間，公司網(wǎng)站及各單位網(wǎng)站要建立并開通“安全生產(chǎn)月”活動專欄，專門用于各類安全生產(chǎn)活動的宣傳、報道。

4、切實開展好全員安全教育培訓(xùn)：各單位要充分利用“安全生產(chǎn)月” 活動時間，開展全員安全教育培訓(xùn)，針對職工安全素質(zhì)現(xiàn)狀，進行有針對性的法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)程、安全知識技能培訓(xùn);以“六類事故”為主要防范目標(biāo)，開展工程及醫(yī)療救護知識培訓(xùn)、救護設(shè)備、儀器的操作演練。全員教育培訓(xùn)結(jié)束，對教育培訓(xùn)的效果進行評估，提出改進安全教育培訓(xùn)的措施。

公司將于6月下旬組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部及公司機關(guān)部分管理人員安全管理知識考試，考試復(fù)習(xí)材料主要為已下發(fā)的《安全知識競賽復(fù)習(xí)題》。本次考試采取閉卷考試形式，考試成績達(dá)90分(含90)以上，給予獎勵;70分至89分，不予獎勵;考試成績70分以下，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。同時，要求各單位組織一次對本單位中層干部、專(兼)職安全管理人員、主要技術(shù)和生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程等知識考試，并將方案及考試情況報安全環(huán)保部備案。

5、開展好安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒樱?月14日，各單位安全生產(chǎn)部牽頭組織，人力資源、工會、紀(jì)委、共青團等參加，在生活區(qū)域、辦公場所顯要位置設(shè)置宣傳咨詢點，開展以安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、“安全生產(chǎn)月”主題和安全生產(chǎn)應(yīng)急管理等科普宣傳為主要內(nèi)容的宣傳、咨詢活動，接受職工有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護等方面的咨詢。

6、強化現(xiàn)場管理：提高三班值班的針對性、實效性和時效性，嚴(yán)格執(zhí)行《專職安全員績效考核管理辦法》，全面檢查整改現(xiàn)場存在的各類隱患;增強作業(yè)人員的自我防范意識，通過值班檢查，針對可能產(chǎn)生的危險有害因素，教育、督促作業(yè)人員落實防范措施。

加大反違章抽查力度，嚴(yán)肅查處違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象，活動期間，各單位每周開展一次反違章抽查，有效遏制人的不安全行為，避免違章指揮、違章作業(yè)導(dǎo)致事故。

7、組織開展好系統(tǒng)安全狀態(tài)評價：公司將于6月底7月初組織對各單位進行上半年系統(tǒng)安全狀態(tài)評價和綜合安全大檢查，各單位要結(jié)合六月“安全生產(chǎn)月”活動的開展，組織各專業(yè)力量，開展一次系統(tǒng)安全狀態(tài)評價，全面檢查、整改隱患的同時，進一步查找、分析安全生產(chǎn)方面存在的關(guān)鍵性制約因素，并按評價單元劃分，作好按單元評價情況向公司評價組進行匯報的準(zhǔn)備。

8、強化協(xié)作經(jīng)濟實體安全管理：

(1)各單位必須將協(xié)作經(jīng)濟實體納入六月“安全生產(chǎn)月”活動范圍。

(2)協(xié)作經(jīng)濟實體從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，各單位要統(tǒng)籌安排，納入單位的教育培訓(xùn)計劃組織實施。

(3)6月份，各單位由分管領(lǐng)導(dǎo)組織，對所屬協(xié)作經(jīng)濟實體進行一次綜合量化考評，考評達(dá)不到要求的，解除工程承包合同并予以清退。公司重申：除通過招投標(biāo)選擇的協(xié)作經(jīng)濟實體外，其它未取得公司《工程承包準(zhǔn)入證》的協(xié)作經(jīng)濟實體，一律不得安排其從事礦山工程施工，否則，追究工程批準(zhǔn)人的相關(guān)責(zé)任。

9、抓好雨季“四防”工作：各單位指定領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)雨季“四防”工作(報公司生產(chǎn)設(shè)能部和安全環(huán)保部)，及時掌握汛情，做好防汛物資、設(shè)備、事故應(yīng)急救援隊伍人員準(zhǔn)備，做好尾礦庫、生產(chǎn)生活區(qū)域“四防”應(yīng)急救援預(yù)案的啟動準(zhǔn)備工作。強化雨季道路交通安全管理，確保運輸安全。

10、開展好事故應(yīng)急救援預(yù)案演練：以防范大面積冒頂片幫、炮煙中毒、礦山水災(zāi)、尾礦庫潰壩等重特大事故為目標(biāo)，各單位要統(tǒng)籌安排，開展好事故應(yīng)急救援預(yù)案演練，演練方案報公司審批執(zhí)行。

11、組織開展好安全知識競賽活動：公司組織開展以“真誠踐行五色文化、構(gòu)建本質(zhì)安全生產(chǎn)”為主題的知識競賽活動，具體活動方案見玉礦發(fā)[xx]第85號文和云達(dá)發(fā)[xx]第70號文，各單位要精心組織參加。一是各單位分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)是本次安全知識競賽的領(lǐng)隊。二是參賽隊員由3人增加到4人，各單位安全生產(chǎn)部(科)的主任(科長)作為必須參賽隊員。三是將三項行動、安全生產(chǎn)月活動、三體系建設(shè)認(rèn)證內(nèi)容納入本次競賽范圍。

12、認(rèn)真總結(jié)“安全生產(chǎn)月”活動取得的成績和經(jīng)驗，分析問題，調(diào)整部署下一步的安全環(huán)保管理工作。“安全生產(chǎn)月”活動總結(jié)于6月30日前報公司安全環(huán)保部。

七、獎懲規(guī)定

1、按照公司《安全生產(chǎn)獎懲辦法》規(guī)定，本次活動實現(xiàn)活動目標(biāo)，在二季度系統(tǒng)安全狀態(tài)評價達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，對積極開展活動，成績突出的單位和個人給予表彰獎勵。

嘉獎前提條件:全司實現(xiàn)“五無一降低一提高一達(dá)標(biāo)”。

2、“安全生產(chǎn)月”活動的各項工作列為上半年系統(tǒng)安全狀態(tài)評價的主要內(nèi)容之一。

3、二季度系統(tǒng)安全狀態(tài)評價達(dá)不到安全級以上的，不予嘉獎，并按應(yīng)獎勵金額的2倍給予經(jīng)濟處罰。

xx年“安全生產(chǎn)月”活動宣傳標(biāo)語

1、關(guān)愛生命 安全發(fā)展

2、綠色 循環(huán) 持續(xù)

3、安全是員工的第一權(quán)益

4、安全第一 預(yù)防為主 綜合治理

5、安全知識 讓你化險為夷

6、抓好安全生產(chǎn) 促進經(jīng)濟發(fā)展

7、傳播安全文化 宣傳安全知識

8、寧繞百丈遠(yuǎn) 不冒一步險

9、安不可忘危 治不可忘亂

10、深入開展“安全生產(chǎn)年”活動

11、開展隱患排查 保障安全生產(chǎn)

12、培養(yǎng)安全習(xí)慣 倡導(dǎo)安全文化 提高安全素養(yǎng)

13、掌握安全生產(chǎn)知識 爭做遵章守紀(jì)職工

14、堅持安全發(fā)展 構(gòu)建和諧社會

15、安全發(fā)展 科學(xué)發(fā)展

16、廣泛深入地開展安全生產(chǎn)月活動

17、宣傳安全知識 傳播安全文化

18、尊重 熱愛 保護生命

19、落實應(yīng)急預(yù)案 加強事故防范

20、落實安全規(guī)章制度 強化安全防范措施

生產(chǎn)方案 篇11

一、活動主題：

xx

二、活動時間：

6月1日至6月25日

三、活動內(nèi)容：

1、開展學(xué)校安全隱患排查整治活動

校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，對學(xué)校食品（飲食）衛(wèi)生、校園安全防范、校園安全管理、學(xué)生上下學(xué)交通、教室安全和學(xué)校從業(yè)人員安全等情況開展全面細(xì)致的拉網(wǎng)式檢查，確保不留死角，不留空檔，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和安全隱患立即整改。

2、落實載體，扎實開展安全主題教育活動

加強以防侵害案件、食品衛(wèi)生、防踩踏、防溺水、傳染病防控、交通、消防和防雷抗汛等安全防護教育為重點內(nèi)容，根據(jù)學(xué)生年齡特點和學(xué)校安全工作階段性（季節(jié)性）要求，在全校廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動。

⑴組織一次對全體教師安全知識培訓(xùn)活動（周一教師大會），有關(guān)處室組織一次對食堂人員、實驗員、保安（門衛(wèi)）、水電工等從業(yè)人員的崗位安全職責(zé)培訓(xùn)。使廣大教職員工切實增強安全責(zé)任意識，明確具體操作要求，履行好崗位安全職責(zé)，提高安全工作水平。

⑵組織全校學(xué)生開展觀看防溺水系列活動

具體內(nèi)容：值周班學(xué)生代表對全校師生進行一次防溺水知識宣傳、政教處負(fù)責(zé)利用學(xué)校廣播對全校學(xué)生進行一次防溺水安全講座、利用學(xué)校顯示屏對全體師生進行防溺水警示語宣傳、向家長發(fā)放防溺水告家長書、各班級開展觀看警示教育專題片、等活動。通過這些活動切實增強廣大中小學(xué)生的安全意識，提高他們的自我防護能力。

⑶學(xué)校利用校園文化長廊出一期消防安全宣傳專欄和組織一次防溺水圖片展，各班級出一期食品及衛(wèi)生安全黑板報

⑷組織一次防踩踏應(yīng)急疏散演練。師生觀看“實拍唐山地震中老師帶領(lǐng)學(xué)生從容撤離”視頻。

⑸邀請法制副校長橋婁派出所副所長對畢業(yè)班學(xué)生進行一次防毒、防賭法制知識講座。

⑹開展一次中學(xué)生“安全在我心”手抄報展覽暨優(yōu)秀作品評選活動。并于6月20日（星期三）前擇優(yōu)推薦3副作品報區(qū)聯(lián)評。

走訪方案熱門十四篇

擁有目標(biāo)的人生就如同有了導(dǎo)航，為了滿足公司的工作需求，我們需要策劃出相應(yīng)的計劃，一個出色的計劃能使我們更加有效的達(dá)成階段性工作目標(biāo)，那么我們應(yīng)該如何編寫一個好的計劃呢？小編為您詳細(xì)搜尋了“走訪方案”的數(shù)據(jù)，以便更好的滿足您的需要，為了便于查閱，歡迎在瀏覽器中將此頁面加入收藏！

走訪方案(篇1)

高職院校深入家庭探訪實施方案

在全縣深入開展“強職業(yè)道德樹師表形象”師德師風(fēng)集中教育活動的重要時期，為了全方位做好學(xué)生的教育管理工作，密切家校聯(lián)系，建立學(xué)校和家庭聯(lián)絡(luò)的長效機制，構(gòu)建全覆蓋、強有力的教育網(wǎng)絡(luò)，學(xué)校決定抽調(diào)一批老教師，擔(dān)任家庭大走訪校外安全宣傳員，長期進村入戶，開展家庭大走訪和安全宣傳教育指導(dǎo)活動。為保證活動順利進行，特制定本方案。

一、組織機構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李博

副組長：王曉民

成員：鄭偉宮小敢馬建鋒姚丹

王珂劉宗偉董海寧

2、工作小組

組長：何治強

副組長：宮岳王三盈

成員：劉銀恒、肖進元、張富剛、馬榮峰

呂青峰王福運

在工作組的組織下，宣傳員主要承擔(dān)以下職責(zé)：

1了解學(xué)生家庭情況，分類反饋到政教部門，為班級管理和學(xué)校落實惠民政策收集第一手準(zhǔn)確信息；

2堅持向?qū)W生家長宣傳學(xué)校工作，爭取家長的廣泛支持，督促家長及時參加學(xué)校開放日活動；

三。收集學(xué)生家長對學(xué)校和教師的意見和建議，及時整理并上報；

4做好家長家庭教育知識和方法的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高家庭教育水平。

5做好安全教育知識和技能的宣傳培訓(xùn)，增強家長安全教育的基本能力。

二、人員抽調(diào)和負(fù)責(zé)區(qū)域：

根據(jù)學(xué)校的研究和決定，選擇以下教師參加活動。人員和小組如下：

第一組：責(zé)任區(qū)：馬家鋪、職田街

負(fù)責(zé)人員：張富剛馬德超馬宏濤

第二組：負(fù)責(zé)區(qū)域：青村、昌盛堡、上墻、下墻

負(fù)責(zé)人：宮岳、肖進元、王福運、羅會霞

第三組：責(zé)任區(qū)：早池、萬壽、那坡子、寺坡、車村

負(fù)責(zé)人：劉銀恒、王準(zhǔn)、馬金娥、張相成、馬海朗

第四組：責(zé)任區(qū)：小峪子、武家鋪、恒安洲東棚嶺南

負(fù)責(zé)人員：馬榮峰王純榮張繼武

第五組：責(zé)任區(qū)：照莊、景家秋坡頭

負(fù)責(zé)人員： 任杰郭敏

第六組：負(fù)責(zé)區(qū)域：新陽舊陽

負(fù)責(zé)人員：王三盈王秉儒

第七組：責(zé)任區(qū)：馬欄神崖溝、前義陽、后義陽

負(fù)責(zé)人員：呂青峰

四、幾點要求：

1、提高認(rèn)識，高度重視：家庭大走訪活動是學(xué)校決定開展的一項重點工作，“走進家庭、攜手育人”教師大家訪活動也是省教育廳安排的一項重要活動，目的都是為了構(gòu)建和諧的家校關(guān)系，營造全社會共同關(guān)愛學(xué)生、教育學(xué)生的濃厚氛圍, 打造健全的教育網(wǎng)絡(luò)，對我們的教育教學(xué)都有很大的作用，參與教師一定要從教育發(fā)展的高度，從學(xué)校發(fā)展的全局認(rèn)識此項活動。

2、落實要求，講求實效。要嚴(yán)格按照學(xué)校安排，明確任務(wù)和要求，真正走出校門，走向社會，深入實際開展家庭大走訪活動，不得在活動中弄虛作假，走過場。參與教師要進行蹲點式工作，有計劃工作，堅持開展活動，每月月中和月末向?qū)W校匯報活動開展情況，并做好活動記錄。

3、嚴(yán)格組織，做好督查。政教部門要做好探親安排，根據(jù)教師所在地合理劃分區(qū)域。及時打印、接收、整理有關(guān)**、書籍，并將收集到的信息及時傳達(dá)給有關(guān)部門和教師。

對于參會人員，辦公室要做好出勤工作，采用定期檢查和隨機抽樣的方式，對教師情況進行檢查。每月召開一次專題會議，總結(jié)階段，安排工作。

職田中學(xué)

2014年2月17日

走訪方案(篇2)

××局開展“接訪、走訪、回訪”活動實施方案

、省**關(guān)于“兩加一推”主基調(diào)、實施兩大戰(zhàn)略等一系列重大決策部署，緊密結(jié)合全省“三個建設(shè)年”、“四幫四促”、“十大民生工程”等活動，進一步暢通和拓寬群眾利益訴求表達(dá)渠道，不斷推進“和諧××”建設(shè)，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，決定在全局各下屬部門開展“接訪、走訪、回訪”活動(以下簡稱“三訪”活動)，特制定本方案。

一、活動的主要目的

(一)增強宗旨意識，進一步增進與群眾的溝通聯(lián)系。

通過在開展“三訪”活動，面對面與群眾交流溝通，真誠傾聽群眾呼聲，真情關(guān)心群眾疾苦，進一步增強服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識，以實際行動轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增進干群之間的理解和信任，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，進一步樹立民政的干部可親、可信、可敬的良好形象。

(二)切實解決好群眾反映的實際問題。

通過開展“三訪”活動，進一步暢通群眾利益訴求表達(dá)渠道，堅持“群眾利益無小事”的理念，積極主動為群眾排憂解難，及時了解和解決群眾的合理訴求，切實維護群眾合法權(quán)益，真心實意為群眾辦實事、解難事。

(三)認(rèn)真處理好基層出現(xiàn)的矛盾問題。

通過與人民群眾的真誠交流，深入了解黨的政策在基層的貫徹落實情況，聽取人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見和建議，及時掌握容易引起矛盾糾紛的苗頭性問題和群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，及時糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，努力把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，切實維護社會和諧穩(wěn)定。

二、活動的主要內(nèi)容

在確定的工作時間段內(nèi)，局黨組成員牽頭，相關(guān)股室參與，接待群眾來訪，開展對基層和群眾的調(diào)研走訪，對部分上訪群眾進行回訪。

(一)接訪。重點關(guān)注群眾反映的熱點、難點、焦點問題：1、國家各項惠民政策落實不到位，損害群眾利益的問題;2、群眾合理訴求長期得不到解決、合法利益得不到保護的問題;3、國家工作人員不作為、亂作為、作風(fēng)粗暴等行為，損害發(fā)展環(huán)境、侵害企業(yè)和群眾利益的問題。

要利用1個月時間，對接訪中群眾反映的問題進行認(rèn)真梳理，找出本部門內(nèi)影響發(fā)展、損害群眾利益的突出問題，在此基礎(chǔ)上，確定調(diào)研走訪的重點對象。

(二)走訪。重點選擇有下列情況的基層單位或個人進行調(diào)研走訪：1、在當(dāng)?shù)赜休^大影響、有發(fā)生****件苗頭的;2、問題較為突出且長期未得到解決的;3、在社會上廣泛傳播，影響黨群、干群關(guān)系的;4、接訪過程中群眾反映強烈的。

要結(jié)合“環(huán)境建設(shè)年”和“ 四幫四促”活動，帶著察民情、體民意，化解矛盾、解決信訪問題的目的，對確定的對象進行走訪，真正為群眾解決一批實際問題。

(三)回訪?！鞍凑諏俚毓芾怼⒎旨壺?fù)責(zé)”和“誰承辦、誰答復(fù)”的原則。針對信訪受理情況，重點采取面對面回訪的方式，并將結(jié)果答復(fù)上訪人。

聽取其意見，努力做到“事事有回音、件件有著落”。

在回訪工作中，針對接訪中群眾反映問題的解決情況，深入分析原因、總結(jié)規(guī)律，建立化解矛盾、解決問題的長效機制。

3、 活動的時間、地點、方法步驟

(一) 時間安排:2011年8月至10月。

（二）接訪地點：××局

(三) 方法步驟:

1公告：2011年8月3日至7日，xx局在政務(wù)公開欄作出書面公告。

2、接訪:2011年8月8日至9月2日期間的工作日內(nèi)開展接訪工作，并及時梳理、辦理群眾反映的問題。嚴(yán)格執(zhí)行“**告”制度，每天下午5點前向縣“三訪”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面報告當(dāng)日接訪情況。

每天接訪具體參與接訪人員：黨組成員、紀(jì)檢組長、股室長參與接訪。

三。走訪：2011年8月至10月，開展了調(diào)查訪問工作。配合縣“三訪”領(lǐng)導(dǎo)小組開展涉及文體廣電旅系統(tǒng)問題的調(diào)研，通過調(diào)研走訪，準(zhǔn)確了解群眾反映問題的客觀背景，依紀(jì)依法妥善協(xié)調(diào)處理群眾來訪反映的問題，化解和處理矛盾糾紛。

跟蹤走訪中群眾反映強烈、情況緊急的突出信訪問題。及時安排時間進行走訪調(diào)研。

4回訪：2011年9月至10月進行回訪。重點是采取面對面回訪的方式，將處理結(jié)果答復(fù)信訪人，聽取他們的意見。

努力做到息訴罷訪，力爭群眾有較高的滿意度。我們也可以根據(jù)采訪中群眾反映問題的實際處理情況，適時向群眾反映。

四、活動開展的幾點要求

(一)加強“三訪”活動的領(lǐng)導(dǎo)。要以縣“三訪”活動為重要契機，改進作風(fēng)，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。為群眾辦好事、辦實事、辦困難事，構(gòu)建和諧社會。

充分認(rèn)識集中開展領(lǐng)導(dǎo)干部“三訪”活動的重要意義，把這次活動作為樹立“親民、務(wù)實、高效、廉潔”的一個重要載體。按照縣“三訪”活動的統(tǒng)一部署和要求，精心組織，周密安排，為確保此次活動取得實效，成立××局“三訪”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對開展這次活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

(二)緊緊圍繞中心開展“三訪”活動。要圍繞中心、服務(wù)大局，把活動統(tǒng)一到縣委、縣**“××”的主基調(diào)和大力實施項目興縣、項目強縣、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略的工作要求上來，把解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題和妥善處理群眾反映的熱點、難點、焦點問題作為這次活動的重點。要把這次活動與“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動相結(jié)合;與排查隱患、化解矛盾、解決問題相結(jié)合;與查辦信訪舉報案件相結(jié)合;與推進換屆工作相結(jié)合，切實維護群眾合法權(quán)益和化解社會矛盾，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。

(三)切實做好“三訪”活動總結(jié)工作。積極探索開展 “接訪、走訪、回訪”活動的有效形式和方法，認(rèn)真總結(jié)活動過程中的好經(jīng)驗、好做法，不斷鞏固活動成果。

走訪方案(篇3)

曹政﹝2011﹞28號

關(guān)于印發(fā)“貼民情、聽民意、惠民生

——民生工程大走訪、大宣傳”活動方案的

通知村（居）委會和有關(guān)直屬單位：

現(xiàn)將《“貼民情、聽民意、惠民生—民生工程大走訪、大宣傳”活動方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二0一一年五月十四日

“貼民情、聽民意、惠民生——民生工程

大走訪、大宣傳”活動方案

-根據(jù)省、市、縣民生工程會議精神，經(jīng)研究，決定在我縣開展“貼民情、聽民意、惠民生—民生工程大走訪、大宣傳”活動，為推進活動深入開展，現(xiàn)制定活動方案如下。

一、活動的目的

開展“貼民情、聽民意、惠民生——民生工程大走訪、大宣傳”活動是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新民生工程宣傳方式的重要舉措。要深入基層體察民情、聽取民意、摸排熱點、解決民憂，要將大走訪、大宣傳活動和民生工程實施工作結(jié)合起來，努力提升群眾對民生工程的知曉度、滿意度和支持率，進一步密切黨群干群關(guān)系，促進城鄉(xiāng)社會和諧。

二、成立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)

為加強對大走訪、大宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)，成立“貼民情、聽民意、惠民生——民生工程大走訪、大宣傳”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，人員名單如下：

組長：賈子彪

副組長：楊文濤、徐超、司繼業(yè)、方迪、侯傳永、秦明武、王燕

組員：王峰、戚連華、馮濤、史宏、徐連元、徐繼璽、王珍、馮亞靈、劉長成

領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室。徐超還是辦公室主任。徐連元、姚紹裘、戚文敏、馮建華、馮坤、李洪武、高潔為委員。辦公室主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督促、檢查、指導(dǎo)全縣“貼民情、聽民意、惠民生——民生工程大走訪、大宣傳”活動的開展工作。

三、活動內(nèi)容

（一）民生工程政策宣傳。廣泛開展民生政策宣講，通過進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進機關(guān)等“五進”活動，進一步提升宣傳效果。主要宣傳民生工程政策規(guī)定、資金投入、實施成效、工程推進以及受益者的切身感受，全面展示民生工程實施成效。

（2） 社情民意調(diào)查和公眾滿意度調(diào)查。實施社情民意調(diào)查和群眾滿意度調(diào)研的重點為民生工程受益對象，主要了解廣大人民群眾對民生工程的滿意度和對民生工程政策的知曉率，對民生工程工作的建議、意見等。

（三）民生工程熱點摸底。摸清鄉(xiāng)村、社區(qū)居民、民生工程受益對象等所關(guān)注的熱點問題，主動問政于民、問計于民、問需于民，了解群眾的所思所想所盼，認(rèn)真梳理分析當(dāng)前群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。同時，要積極引導(dǎo)群眾對改善民生保持合理預(yù)期，加強解疑釋惑工作。

（四）惠民效果大走訪。重點走訪受益對象和困難群眾，同時結(jié)合對近年來民生工程、惠農(nóng)補貼等一系列惠民政策進行“回頭看”，檢查各項政策落實情況，未落實到位的限期整改落實到位，加大政務(wù)公開力度，引導(dǎo)群眾參與、支持、監(jiān)督民生工程的實施，不斷提升人民群眾幸福指數(shù)。

四、活動方式

財務(wù)部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)這項活動。各村、各有關(guān)單位要認(rèn)真組織，積極開展活動。應(yīng)開展以下工作：

（1） 組織民生工程知識專項培訓(xùn)。對參與大走訪、大宣傳所有干部進行一次系統(tǒng)培訓(xùn)，讓進村入戶、入社區(qū)的干部熟悉有關(guān)惠民政策，了解所實施民生工程的相關(guān)政策規(guī)定、工作程序、實施效果等情況。

（二）解讀《民生工程政策80問》。通過向所有參與大走訪、大宣傳的干部、民生工程宣傳員、民生工程義務(wù)監(jiān)督員和關(guān)心民生工程的社會各界人士每人發(fā)放一本《民生工程政策80問》，通過他們深入基層一線，面向群眾解讀相關(guān)民生工程政策，以回應(yīng)群眾疑問，解答群眾疑惑。

（三）發(fā)放《致城鄉(xiāng)居民的一封信》。對所有受益群眾，每戶發(fā)放一張《致城鄉(xiāng)居民的一封信》，以擴大民生工程社會影響力，營造全社會關(guān)心、關(guān)注和支持民生的良好氛圍。

（四）進行社情民意調(diào)查。參加大走訪、大宣傳的干部通過進村入戶調(diào)查，召開座談會、深入受益人家中訪談等形式，全面了解人民群眾對民生工程的知曉情況和滿意度，廣泛征求群眾意見和建議，了解群眾新期待，認(rèn)真填寫《社情民意調(diào)查表》。

（五）召開座談會。各村、各單位要召開行政村（居委會）班子成員、群眾代表、民生工程宣傳員、民生工程義務(wù)監(jiān)督員座談會，向他們講解民生工程政策，了解基層干部的所想、所盼，再通過他們向廣大人民群眾進行宣傳和走訪。各級財政部門要積極配合，主動協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)攸h委、**做好座談會的召開工作，并注意做好會議的準(zhǔn)備和相關(guān)資料的留存工作。

（六）開設(shè)“民生工程知識一堂課”。各中小學(xué)要在不影響學(xué)生學(xué)習(xí)的情況下，開設(shè)“民生工程知識一堂課”，讓所有中小學(xué)生了解民生工程政策，知曉民生工程實施給學(xué)生本人及其家庭所帶來的實惠，再通過“小手牽大手”，讓學(xué)生向其家長、親友講解民生工程實施效果，以擴大宣傳效果和民生工程的影響力。

（七）設(shè)立“民生工程宣傳公示欄”。各村（居）委會、自然村、集鎮(zhèn)，服務(wù)大廳，學(xué)校、醫(yī)院、衛(wèi)生室、敬老院、自來水廠等民生工程點應(yīng)在醒目位置設(shè)立“民生工程宣傳公示欄”。財政所將按季度將各行政村（居委會）、自然村的居（村）民所享受的民生工程項目及強農(nóng)惠農(nóng)政策的受益情況打印并張貼在宣傳公示欄中，并將全鎮(zhèn)整體受益情況在鎮(zhèn)宣傳公示欄和服務(wù)大廳中進行張貼；教育要按季度將義務(wù)教育經(jīng)費的收、支、余和貧困住宿生補助等情況在各中小學(xué)的宣傳公示欄中進行公示；衛(wèi)生部門要按月將新農(nóng)合的補償情況、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助情況及重點工作開展情況在各衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的公示欄中進行公示；民政部門應(yīng)當(dāng)每月公布各療養(yǎng)院的財務(wù)收支情況和醫(yī)院管理情況；同時，縣宣傳部、電視臺和有關(guān)**應(yīng)設(shè)立民生工程宣傳專欄，及時將大走訪、大宣傳的開展情況、民生工程的實施情況、組織推進情況進行宣傳公示。

（八）張貼《渦陽縣民生工程政策宣傳單》。在各行政村、自然村、集鎮(zhèn)，服務(wù)大廳，學(xué)校、醫(yī)院、衛(wèi)生室、文化站、農(nóng)家書屋等民生工程點，公路兩側(cè)的公交車招呼站、廣泛張貼《渦陽縣民生工程政策宣傳單》，切實讓廣大人民群眾了解民生工程相關(guān)政策規(guī)定。

（九）開展“社會大關(guān)愛”活動。通過下鄉(xiāng)村，進敬老院和留守兒童之家（活動室），一線了解城鄉(xiāng)低保戶、敬老院院民們和留守兒童們的所需所求所盼，及時呼吁社會各界伸出援助之手，通過開展一些關(guān)愛活動、捐款捐物等形式，深入開展“社會大關(guān)愛”等活動，以切實加強社會對這部分弱勢人群的關(guān)愛。

（十）多渠道推進活動開展。通過打造成“民生工程宣傳一條街”；舉辦民生工程攝影比賽、演講比賽，開展關(guān)注民生、支持民生的“萬人簽名”活動等形式，多角度、多層面的開展民生工程宣傳工作，進一步推進“貼民情、聽民意、惠民生—民生工程大走訪、大宣傳”活動的深入開展。

五、活動安排

（1） 時間：4月至6月10日。4月底前是訓(xùn)練、動員和準(zhǔn)備階段；5月1日至5月25日，重點參觀宣傳階段；5月26日至5月31日為法規(guī)制定結(jié)束階段；6月以后為深入推進階段。

（2） 范圍：各居委會、街道、行政村、自然村、集鎮(zhèn)、民生工程工地等。

（三）參加人員：鎮(zhèn)民生工程成員單位全體人員、民生工程宣傳員、民生工程義務(wù)監(jiān)督員、民生工程項目管理人員及社會各界關(guān)心、關(guān)注、支持民生工程的人士等。

六、工作要求

（一）提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)。各村、各單位要高度重視民生工程大走訪、大宣傳活動，要成立組織，精心謀劃，明確責(zé)任，細(xì)化分工，確定專人負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)人要親自抓，分管負(fù)責(zé)人要具體抓，切實把活動辦出特色，辦出新意，辦出成效。

（二）結(jié)合實際、統(tǒng)籌兼顧。重點宣傳民生工程政策、工程進展、實施成效等內(nèi)容，要采取靈活多樣的宣傳方式，既要切實提高群眾知曉度、滿意度、支持度，又要結(jié)合實際，做好各項民生工程工作。同時要及時把本次大走訪、大宣傳的情況及時向上級主管部門和新聞**等單位做好信息報送工作。

（三）落實責(zé)任、務(wù)求實效。各有關(guān)單位要成立大型走訪宣傳工作組，合理分工，分包到每個自然村和民生工程。落實包保責(zé)任制，按照行事歷要求，按時、保質(zhì)保量完成大走訪、大宣傳所布置的各項工作任務(wù)（行事歷見附件）。

同時，要結(jié)合工作實際和自身工作經(jīng)驗，積極探索活動新思路、新方法，加強民生工程工作。

（四）加強督查、及時總結(jié)。各村、各成員單位要加強對活動開展情況的監(jiān)督和監(jiān)督，對活動開展不力的單位要進行監(jiān)督。每周五，要對本單位大型走訪宣傳活動開展情況進行總結(jié)，并及時上報。

鎮(zhèn)民生辦將組織人員對各單位開展大走訪、大宣傳活動的情況進行督查，對工作不力、未按時完成任務(wù)或走過場、不認(rèn)真開展活動的單位將進行通報批評。

曹政﹝2011﹞27號

關(guān)于成立曹市鎮(zhèn)民生工程大走訪、大宣傳、大落實”活動活動領(lǐng)導(dǎo)小組的

通知村（居）委會和有關(guān)直屬單位：

為加強對“貼民情、聽民意、惠民生—民生工程大走訪、大宣傳、大落實”活動的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)縣要求，經(jīng)鎮(zhèn)研究，決定成立曹市鎮(zhèn)民生工程大走訪、大宣傳、大落實領(lǐng)導(dǎo)小組：。

組長：賈子彪

副組長：楊文濤、徐超、司繼業(yè)、方迪、侯傳永、秦明武、王燕

組員：王峰、戚連華、馮濤、史宏、徐連元、徐繼璽、王珍、馮亞靈、劉長成

領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室。徐超還是辦公室主任。徐連元、姚紹裘、戚文敏、馮建華、馮坤、李洪武、高潔為委員。

二0一一年五月十四日

走訪方案(篇4)

七年級四班暑期教師探訪活動

一、活動目的：

1、通過本次“教師(:大走訪活動方案)暑期大走訪”活動的開展，更加深入地了解本班學(xué)生家長、學(xué)生的教育需求及學(xué)生假期中的學(xué)習(xí)、生活和身心健康發(fā)展情況。

2、通過本次教師走訪活動，強化教師服務(wù)意識，加強教師與學(xué)生、教師與家長的聯(lián)系，建立良好師生關(guān)系，使教師更全面地了解關(guān)愛學(xué)生，提高育人水平。三。促進家長對教育的理解、關(guān)心和支持，構(gòu)建學(xué)校、社會、家庭三位一體的教育網(wǎng)絡(luò)。

二、活動步驟：

第一階段：7月4日制6日，我們制定了班級參觀活動的計劃，并通知了老師和家長。第二階段：

7月7日-8月27日，走村入戶具體訪民情解民意第三階段：8月28日-30日，本班走訪做出總結(jié)并上交活動統(tǒng)計表。

三、活動內(nèi)容：

1、了解學(xué)生的家庭情況和行為習(xí)慣等方面情況，向家長反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和在校表現(xiàn)，指導(dǎo)家長用科學(xué)的方法教育孩子，與家長共商促進學(xué)生發(fā)展的教育措施和方法。

2宣傳教育法律法規(guī)和教育政策，做好家長關(guān)心的熱點問題的宣傳解讀。介紹近幾年我校教育發(fā)展情況、學(xué)校教育教學(xué)工作取得的成績和班級管理工作的舉措，尤其是向家長通報今年我校中考有113名同學(xué)升入新泰一中，王帥同學(xué)更是成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)榮獲中考狀元的第一人，進一步爭取家長對學(xué)校工作的理解和支持。

3、了解掌握經(jīng)濟困難、學(xué)習(xí)困難、思想和學(xué)業(yè)上有重大變化的學(xué)生、留守兒童（含單親子女）、進城務(wù)工隨遷子女和殘疾學(xué)生情況，有針對性地采取幫扶、輔導(dǎo)（含心理輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)）和其他助學(xué)措施，切實解決學(xué)生的困難，促進學(xué)生健康發(fā)展。

4征求家長對學(xué)校、教師、教育部門的意見和建議，并及時向?qū)W校和有關(guān)部門報告。

四、活動形式

1、家訪主要采取登門走訪的形式，原對家在外地的學(xué)生可采用**、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代通訊工具或書信的形式進行家訪。

2、任課教師和班干部都要進入學(xué)生家庭，了解民情，宣傳政策，解決問題，聽取家長對學(xué)校、班級教育教學(xué)工作的意見和建議。

走訪方案(篇5)

為認(rèn)真貫徹落實市委全市作風(fēng)效能建設(shè)大會精神,深入推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三訪三促”活動,鞏固市殘聯(lián)“服務(wù)基層、服務(wù)群眾”活動成果，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群關(guān)系，決定開展市殘聯(lián)干部下基層“三訪三促”活動，現(xiàn)將方案安排如下：

干部下基層主要是通過深入基層調(diào)查研究，了解實情、指導(dǎo)工作、總結(jié)經(jīng)驗、努力為殘疾人解決實際困難。

（一）深入調(diào)研。市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要確定二個街道四個社區(qū)，市殘聯(lián)機關(guān)處室負(fù)責(zé)人要確定一個街道二個社區(qū)，深入群眾，走訪殘疾人家庭，每月下基層不少于一次，要將下基層與日常工作統(tǒng)籌兼顧，針對殘疾人工作存在的難點熱點問題，有目的地開展調(diào)研工作。每月將調(diào)研情況寫成調(diào)研日記報組織人事處。

(二）宣傳政策。要積極發(fā)揮殘聯(lián)自身優(yōu)勢，在調(diào)研活動中要認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地做好黨的路線、方針、政策和省市有關(guān)政策的宣傳教育，特別是圍繞殘聯(lián)中心工作，就貫徹落實殘疾人優(yōu)惠扶持政策的宣傳、協(xié)調(diào)、督辦、落實,努力發(fā)揮惠殘政策的作用。使殘疾人真正得實惠。同享改革開放成果。

（三）指導(dǎo)服務(wù)。要根據(jù)調(diào)研所在點實際，深入社區(qū)、殘疾人家庭，了解情況，聽取意見和建議，針對存在的問題和不足，提出合理化的指導(dǎo)意見，重點做好熱點難點問題的.解決處理和相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

（一）每個干部到所掛鉤街道、社區(qū)，每月要落實調(diào)研時間。遇有重要活動、重大事件時要隨時到聯(lián)系點幫助開展工作。在聯(lián)系點走訪殘疾人不少于蹲點社區(qū)殘疾人總數(shù)1/3。

（二）每個干部到聯(lián)系點都要認(rèn)真遵守市委黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，輕車簡從，真正做到為民、務(wù)實、清廉。

（三）每個干部要建立聯(lián)系點工作日志，把到聯(lián)系點調(diào)研、指導(dǎo)工作、征求意見、需待解決的問題等情況進行記載，重大問題要及時研究，年底完成調(diào)研報告。調(diào)研報告要做到內(nèi)容翔實，實事求是，觀點鮮明，反應(yīng)實情。對殘疾人工作有一定的指導(dǎo)意義。

走訪方案(篇6)

一、 走訪背景：為了加強學(xué)校周邊兄弟院校的聯(lián)系，促進本校自考學(xué)會的發(fā)展，進一步塑造良好的社團文化，加深對大家對自考的深入了解，響應(yīng)資源共享，提升自我的理念。另外，當(dāng)今社會發(fā)展迅速，社會競爭激烈，對社會成員的能力要求不斷提高。

再者我校發(fā)展專升本的歷史短，自考學(xué)會對這方面經(jīng)驗不足。

2、 活動旨在加強兩校學(xué)生對本科、?？飘厴I(yè)生求職方向和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相互認(rèn)識?；ハ嘟涣魑磥戆l(fā)展之路，以及繼續(xù)求學(xué)深造之路。

開創(chuàng)兩校學(xué)生友誼的先河，增進感情。分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗交換學(xué)習(xí)心得。

三、 活動主題：“增加交流，擴展友誼，互相學(xué)習(xí)，共勉共進”

4、 承辦單位：自考會體育部

五、 走訪時間、地點

時間：2014年4月上旬

單位：廣東環(huán)境保護職業(yè)學(xué)院

六、 目標(biāo)與預(yù)期

1、 通過走訪和了解廣東環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院的自考社團，了解其優(yōu)秀之處和管理經(jīng)驗的獨特之處，學(xué)習(xí)和借鑒其優(yōu)點，提升和發(fā)展本學(xué)會。

2、 通過走訪廣東環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院的自考社團，展示我院自考社團的風(fēng)采，對本社團進行宣傳，從而為以后的長遠(yuǎn)交流，合作打下良好的基礎(chǔ)。

七、 前期準(zhǔn)備

1、 走訪安排：走訪前跟其校負(fù)責(zé)人做好各方面的聯(lián)系工作，具體實施。

2、 代表隊標(biāo)牌：“廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院”

3、 經(jīng)費預(yù)算

（1） 以學(xué)會名義送份禮物給廣東環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院的自考社團（禮物：一幅字畫，25元。）

（2）來回車費（本次活動約25人）為400元

八、 走訪要求

為了確保本次走訪交流活動圓滿完成，希望各部門成員認(rèn)真籌備，互相配合，尤其是文體部要對參加人員加強宣傳教育，并展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌和組織紀(jì)律性。

九、 安全預(yù)案

這項活動涉及到兩所大學(xué)之間的參觀、需要乘車過馬路等交通事項。為了安全，故設(shè)安全小組：

組長：（兩名）

副組長：（四名）

成員：（六名）

一十、 安全防范措施

1、 強化責(zé)任意識，各部門負(fù)責(zé)人切實負(fù)起“安全第一”的責(zé)任意識。認(rèn)真落實各項安全措施。

2、 加強安全教育，提高防范意識，在乘車，過馬路時一切聽從領(lǐng)隊指揮，統(tǒng)一行動，不可擅自脫離隊伍。

三。緊急情況下，服從安全組長的管理，不得私自行動。

走訪方案(篇7)

長沖村黨員干部主題教育大走訪

活動方案

槐樹灣鄉(xiāng)長沖村位于槐樹灣鄉(xiāng)西部。有14個居民小組，455戶，1752人，其中勞動力820人；耕地819畝，山地14215畝；兩個村委會值班干部4人，支部黨員36人，其中女黨員6人，流動黨員2人。根據(jù)鄉(xiāng)黨委安排，為深入推進主題教育活動的開展，進一步密切黨群干群關(guān)系，特制定主題教育活動大走訪活動方案。

一、走訪責(zé)任人

村兩委干部、黨員。

二、走訪范圍

走訪戶類型是指貧困戶、小康戶、黨員、計劃生育戶等。

三、目標(biāo)任務(wù)

通過開展黨員干部“大走訪”活動，認(rèn)真貫徹落實***同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年紀(jì)念大會上關(guān)于“每一個共產(chǎn)黨員都要把人民群眾放在心中最高位置”的講話要求：到群眾中去，拜人民為師，在同群眾朝夕相處中增進對群眾的深厚感情；問政于民，問計于民，關(guān)心群眾疾苦；密切黨群、干群關(guān)系。加快建設(shè)富裕文明新農(nóng)村。

結(jié)合長沖村當(dāng)前實際，主要是圍繞長沖工業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、彩票公益金項目等重點工程和黨員干部作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)及誠信計生管理等重點工作方面問計于民，積極聽取社會各界的意見和建議，以便順利推進各項工作。

四、主要內(nèi)容

要在市縣鄉(xiāng)黨代會精神指引下，為群眾辦實事、辦好事、解決問題。主要從開展政策宣講活動、開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動、開展征求意見活動、開展送溫暖活動、開展結(jié)對幫扶活動等幾個方面進行，每名黨員干部走訪15戶，幫扶1-2戶困難群眾，為他們辦實事、解難題。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。村黨總支成立大走訪活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記任組長，加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極督促廣大黨員干部務(wù)實搞好走訪活動。

2、強化督查。活動期間，所有來訪者要認(rèn)真對待，黨總支要做好活動記錄，所有來訪者都要填寫《大型參觀活動記錄表》。

長沖村黨支部

二〇一二年二月三日

走訪方案(篇8)

為進一步弘揚中華傳統(tǒng)文化，引導(dǎo)廣大居民了解傳統(tǒng)節(jié)日、認(rèn)同傳統(tǒng)節(jié)日、喜愛傳統(tǒng)節(jié)日、過好傳統(tǒng)節(jié)日，從而增強愛國情感和民族凝聚力，根據(jù)區(qū)文明辦安排，經(jīng)研究決定，在全街道開展“我們的節(jié)日春節(jié)”主題活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，深入挖掘春節(jié)、元宵節(jié)的文化內(nèi)涵，廣泛開展群眾性經(jīng)典誦讀、節(jié)日民俗、文化娛樂和體育健身活動，著力營造喜慶熱烈、安定團結(jié)、歡樂祥和的節(jié)日氛圍，在全社會唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，共同建設(shè)幸福美好的生活。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

組長：副組長：

成員：三、活動內(nèi)容

(一)開展向道德模范和身邊好人拜年活動

1春節(jié)前，道德模范送上新年賀卡和新年賀詞，體現(xiàn)黨和黨的關(guān)心。

2安排身邊的好人道德模范部門等道德建設(shè)先進人物參加節(jié)日慶典和社會文藝活動。

3、走訪慰問道德模范、道德模范提名獎獲得者、身邊好人及其他道德建設(shè)先進人物，幫助他們解決生活中的實際困難，為他們送去節(jié)日的祝福。

(二)開展“紅紅火火過大年”主題志愿服務(wù)活動

1、開展送溫暖志愿服務(wù)。繼續(xù)組織開展關(guān)愛空巢老人、關(guān)愛殘疾人志愿服務(wù)活動，開展“鄰里一家親”活動，組織志愿者到敬老院、福利院開展慰問、拜年等活動。

2、開展送文化志愿服務(wù)。組織廣大文藝愛好者深入基層開展“我們的節(jié)日-春節(jié)送歡樂下基層”活動，組織職工志愿者依托社區(qū)文藝小團體開展形式多樣的文化文娛活動。

3、開展送衛(wèi)生志愿服務(wù)。組織“低碳生活、從我做起”志愿服務(wù)活動和“美在家庭、美在社區(qū)”環(huán)境整治行動，普及資源節(jié)約、環(huán)境友好的生產(chǎn)方法和消費模式，及時清理煙花爆竹殘屑和廢棄物，搞好公共環(huán)境衛(wèi)生。

4、開展送平安志愿服務(wù)。組織社區(qū)志愿者參加治安巡查、禁賭禁毒和防范違法犯罪等工作，組織老年志愿者對未成年人上網(wǎng)進行監(jiān)管引導(dǎo)，組織專業(yè)志愿者普及防災(zāi)避險、疏散安置、急救技能等應(yīng)急處置知識和安全燃放煙花爆竹的有關(guān)規(guī)定。

5、開展送健康志愿服務(wù)。組織社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員向居民講解食品安全、健康膳食與營養(yǎng)平衡等知識，開展“健身大拜年、體育進萬家”全民健身志愿服務(wù)活動。

(三)開展節(jié)日文化惠民服務(wù)活動

1、以“服務(wù)群眾、推動發(fā)展、促進和諧、共享成果”為主題，繼續(xù)開展與群眾開展面對面的文化服務(wù)、輔導(dǎo)和交流，更好地滿足群眾的節(jié)日精神文化需求。

2充分發(fā)揮公共文化服務(wù)設(shè)施的服務(wù)功能。文化站(室)、藏書樓等在節(jié)日期間要搞好環(huán)境布置，照常開放，并舉辦相關(guān)展覽、演出、講座，活躍節(jié)日文化生活。

(四)開展群眾性節(jié)日文化文娛活動

廣泛開展群眾性文化活動。集中力量組織展覽會、游園會、新春**會、文藝晚會、聯(lián)歡會等范圍大、影響力大的活動，開展民俗展示、歌舞表演、聯(lián)歡聯(lián)誼、燈謎燈會、書法棋藝、美術(shù)攝影等群眾喜聞樂見的活動，引導(dǎo)群眾在參與中感受祖國和家鄉(xiāng)日新月異的巨大變化，享受親情友情、體驗健康快樂。

三、工作要求

1、精心組織安排。各社區(qū)要把春節(jié)、元宵節(jié)期間開展“我們的節(jié)日”主題活動作為豐富群眾節(jié)日生活的一項重要工作，納入日程，擺上位置，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，確保各項活動圓滿順利。

2、突出思想內(nèi)涵。要把社會主義核心價值體系建設(shè)的要求貫穿活動始終，堅持以文化人、以文育人，著力增強愛黨、愛國、愛社會主義的情感。把開展“我們的節(jié)日”主題活動與創(chuàng)建全國文明城市相結(jié)合，引導(dǎo)人們在感受文化氛圍、享受節(jié)日快樂的過程中，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)。

3、廣泛動員參與。要設(shè)計更多群眾愿意參與、方便群眾參與的活動，提高活動的群眾性、普遍性、吸引力和感染力。各類文化場館、文化服務(wù)設(shè)施要通過延長周期、增加場次、減免票價等方法，讓更多的群眾參與活動、享受文化惠民服務(wù)。

要主動倡導(dǎo)文明、和諧、喜慶、節(jié)儉的節(jié)日理念，努力在移風(fēng)易俗中體現(xiàn)人文關(guān)懷，在歡樂喜慶中倡導(dǎo)文明新風(fēng)。

春節(jié)走訪慰問活動方案二

為切實做好xx年元旦、春節(jié)(以下簡稱“兩節(jié)”)期間送溫暖慰問活動，促進社會和諧穩(wěn)定，推動漳州跨越發(fā)展，現(xiàn)制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

在“兩節(jié)”期間，結(jié)合踐行黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，讓困難企業(yè)和困難職工切實感受到黨和**的關(guān)懷和溫暖，維護社會和諧穩(wěn)定。

二、送溫暖慰問對象和范圍

(一)停產(chǎn)半年以上或已進入關(guān)閉破產(chǎn)程序的國有、集體困難企業(yè)及其他困難企業(yè)等經(jīng)濟實體;

(二)企業(yè)特困職工;

(三)已進行失業(yè)登記的特困失業(yè)人員。

上述特困職工和特困失業(yè)人員是指本人及家庭因病、因災(zāi)、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導(dǎo)致家庭生活嚴(yán)重困難，當(dāng)前生活狀況屬于本地區(qū)、本單位的特別困難人員(家庭人均生活水平低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。

三、送溫暖慰問活動時間

全市送溫暖慰問活動，從xx年1月1日開始，至xx年3月5日(元宵節(jié))結(jié)束。具體活動時間可根據(jù)各地區(qū)的實際情況安排。

四、送溫暖慰問活動內(nèi)容

“兩節(jié)”送溫暖慰問活動分四個階段組織實施。

第一階段：準(zhǔn)備階段(從發(fā)文之日起至xx年12月20日)

1、組織調(diào)查摸底。各縣(市、區(qū))人社部門、市直有關(guān)單位和企業(yè)對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，并按照本方案要求，確定擬慰問的企業(yè)和人員名單。困難企業(yè)經(jīng)主管部門確認(rèn)后，應(yīng)及時提交申請材料，困難人員由企業(yè)或社會予以確認(rèn)并予以公示。

發(fā)現(xiàn)舉報材料不實，擅自擴大慰問對象和范圍的，按有關(guān)規(guī)定處理，取消下一年度的補貼資格。

2、制定活動方案。各縣(市、區(qū))人社部門、市直有關(guān)單位和企業(yè)要結(jié)合實際，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，將送溫暖慰問活動作為一項重要任務(wù)，有針對性地制定xx年“兩節(jié)”

期間的送溫暖慰問活動方案。

第二階段:宣傳階段(xx年12月20日至xx年1月10日)

結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞**，廣泛宣傳送溫暖慰問活動的意義，不遺余力的宣傳送溫暖活動中涌現(xiàn)出的感人事例和歷年送溫暖活動所取得的成效，推動全社會形成關(guān)心幫助困難職工的優(yōu)良氛圍。

第三階段：慰問階段(xx年1月10日至2月10日)

1、深入基層慰問。要集中人力物力，通過走訪慰問、結(jié)對幫扶、駐村蹲點等方法，深入了解企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活狀況，努力協(xié)調(diào)解決基層反映比較集中的就業(yè)、社會保障、收入分配、勞動關(guān)系等問題，防止慰問走過場、流于形式，真正做到送溫暖活動進家庭、走企業(yè)、訪貧困、問冷暖，關(guān)心職工疾苦，了解企業(yè)困難，切實幫助他們解決實際困難。

2、開展慰問方法。一是堅持分類指導(dǎo)，努力取得實效。針對困難企業(yè)和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，可采取“送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送物資、送資金”等多種慰問形式。

二是將慰問活動與日常工作相結(jié)合。三是豐富活動內(nèi)容，促進社會和諧。有條件的地區(qū)、企業(yè)，通過開辟返鄉(xiāng)專列、幫助預(yù)訂返鄉(xiāng)車票等形式，為外來務(wù)工人員順利返鄉(xiāng)過年提供各種方便。

組織開展多種形式系列活動，豐富留漳過年的外來務(wù)工人員的精神文化生活，讓他們在我市度過一個歡樂、溫暖、祥和的新春佳節(jié)。

第四階段：總結(jié)階段(xx年2月25日至3月5日)

各縣(市、區(qū))人社部門、市直有關(guān)單位和企業(yè)對本地區(qū)、

本部門開展送溫暖慰問活動情況、典范經(jīng)驗和創(chuàng)新做法要及時進行總結(jié)，于xx年3月1日前以書面形式報送市人社局，市人社局將匯總上報省人力資源和社會保障廳。

五、慰問活動的資金籌集

各縣(市、區(qū))人社部門要盡快與當(dāng)?shù)刎斦块T協(xié)調(diào)，提前安排落實慰問資金。各縣(市、區(qū))、市直有關(guān)主管部門和企業(yè)在送溫暖資金的籌集、管理、使用過程中，要嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，堅持公開、公平、公正、有序的原則，規(guī)范程序、加強監(jiān)督，確保送溫暖資金真正用于困難企業(yè)和特困人員。

六、慰問活動的相關(guān)要求

1、各縣(市、區(qū))人社部門、市直相關(guān)部門要提前調(diào)查摸底，將擬慰問的企業(yè)和人員名單進行匯總。各縣(市、區(qū))于xx年12月20日前，將(附件3)報送市人社局匯總;市直相關(guān)部門于xx年12月25日前將(附件1)和(附件2)一式一份報送市人社局。

2在送溫暖問候的活動中，要輕快易懂，簡化接待。我們應(yīng)該專注于解決實際問題，而不是表面文題。

三。要認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，在慰問活動中不受禮，不給困難企業(yè)和人員增加負(fù)擔(dān)。

走訪方案(篇9)

3、認(rèn)真解決突出問題。對群眾反映突出的問題，要組織專項調(diào)查和調(diào)查，找出原因，研究提出解決辦法和改進建議。對一些工作基礎(chǔ)薄弱、基層組織軟弱渙散、矛盾糾紛較多、群眾反映強烈、維穩(wěn)壓力大的地方、行業(yè)和單位，特別是容易出現(xiàn)****件的地方和單位，相關(guān)各部門要專門成立工作組，派出班子成員包片駐點，幫助化解矛盾糾紛、理順群眾情緒、整建基層組織，做到矛盾和問題不解決，領(lǐng)導(dǎo)駐點不離開、工作組不回撤。

4、走訪慰問困難群眾。按照分級負(fù)責(zé)、分層落實的原則，集中開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”慰問活動。對本地本部門的老干部、老工人、老黨員、老專家以及生活困難的黨員群眾進行走訪慰問，重點要對建國前參加革命工作的老干部、老工人、老勞模、老兵、老黨員進行一次走訪慰問。

對貧困地方、困難行業(yè)、困難單位、低保戶、特困戶、因病致貧以及遭受洪澇災(zāi)害的困難群眾，要采取有效措施幫助他們解決實際困難。

走訪方案(篇10)

為確保我?！按笞咴L”活動扎實有效地開展，特制定我?！按笞咴L”實施方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)教育局“大走訪”活動總體部署，結(jié)合我校工作要求，以培養(yǎng)良好的生生關(guān)系，促進學(xué)生健康成長。以“大走訪”為突破口和切入點，進一步排查學(xué)生之間的矛盾，耐心的做好化解工作，嚴(yán)防校園暴力事件的發(fā)生 ，確保學(xué)生穩(wěn)定，學(xué)校穩(wěn)定。

二、“大走訪”目標(biāo)

1活動力求做到調(diào)查到位，工作及時、嚴(yán)格開展。如發(fā)現(xiàn)問題，作好記錄，認(rèn)真填寫調(diào)查表。

2發(fā)現(xiàn)問題，耐心做好化解工作，嚴(yán)防校園暴力事件的發(fā)生，確保學(xué)生和學(xué)校的穩(wěn)定。

三、家訪內(nèi)容

1、德育處制定下發(fā)《致家長一封信》，向家長宣傳“大走訪”的目的，希望家長理解配合。

2、各年級制定本年級的“大走訪”計劃，計劃要吻合本年級的實際，要有內(nèi)容，有措施。

三。班主任和各級教師要參與學(xué)生之間的溝通、理解和調(diào)查。

2017年4月14日

走訪方案(篇11)

清油河鎮(zhèn)初級中學(xué)

“千名干部下基層爭做群眾貼心人”走訪服務(wù)活動實施方案

為了進一步密切黨群干群關(guān)系，深化創(chuàng)先爭優(yōu)及“共建共富促和諧”黨建主題活動，豐富“基層組織建設(shè)年”活動內(nèi)涵，根據(jù)縣局《關(guān)于在教育系統(tǒng)開展“千名干部下基層爭做群眾貼心人”走訪服務(wù)活動實施方案》的精神，現(xiàn)結(jié)合實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹落實縣第十七次黨代會、全縣教育體育工作會精神為動力，緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)幸福商南”主題，組織、引導(dǎo)廣大干部職工走出學(xué)校,深入基層、走進農(nóng)戶，訪民情、聽民聲、解民怨，送服務(wù)，促發(fā)展，使廣大干部職工切實在思想上為民利民、工作上惠民富民、作風(fēng)上親民愛民，為推動縣域經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、突破發(fā)展、和諧發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的“十八大”勝利召開提供堅強的政治、組織和作風(fēng)保證。

二、活動范圍

（1） 參加人員：全體師生，以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組成員為重點。

（二）基本要求：組織干部職工全員參與，按照因地制宜、統(tǒng)分結(jié)合等方式，有針對性為聯(lián)系對象解決突出問題，細(xì)化幫扶措施，創(chuàng)造性地開展活動。

1、學(xué)校繼續(xù)實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)包村、包班制度，同時，干部要有針對性地輪流走村入戶，為包扶村解決突出問題。

2學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組成員每季度至少到包村進行兩次了解、服務(wù)和指導(dǎo)，一年不少于10次。教師深入學(xué)生家庭開展家訪全年不少于10次。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組成員經(jīng)常深入教研組和班級教學(xué)一線，參與教研活動和檢查工作。

三、主要任務(wù)

1、走訪學(xué)校班級、教研組過程中，力爭做到全面了解情況，重點在如何提高課堂教學(xué)效率、服務(wù)教育教學(xué)工作上做文章。

2學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)小組在深入教學(xué)一線時，要堅持深入課堂，充分了解和掌握教學(xué)情況，解決困難和問題。

3、教師走訪學(xué)生過程中，做到“三個掌握”，即掌握學(xué)生基本情況，掌握學(xué)生心理和生活需求，掌握學(xué)生成長愿望，制定措施，按期解決到位。

4、每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和教師至少結(jié)對幫扶2名學(xué)生。

5及時形成走訪群眾日記和學(xué)生求助聯(lián)系卡。

四、方法步驟

這次走訪服務(wù)活動從2012年2月下旬開始至2012年12月底結(jié)束，集中活動時間為10個月，總體分為宣傳發(fā)動、組織實施、總結(jié)測評三個階段。

（1） 宣傳啟動階段（2012年3月1日至9日）。制定“千名干部下基層，爭做群眾貼心人”走訪服務(wù)活動實施方案，明確活動的指導(dǎo)思想、參加范圍、方法步驟，對活動開展進行全面安排部署。

（2） 組織實施階段（2012年3月10日至11月30日）。有包村包班任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)深入基層，扎實開展以“走訪一批群眾、宣講一輪政策、商定一個規(guī)劃、興辦一批實事、化解一批矛盾”為重點的“五個一”活動。教師開展結(jié)對幫扶、結(jié)對幫扶、結(jié)對關(guān)愛活動。

（3） 總結(jié)評估階段（2012年12月1日至31日）。有包村包班任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)年終到包扶點開展群眾滿意度測評，每名黨員干部要撰寫一本民情日記和一篇民情調(diào)查報告，各包扶同志要形成一份有事實情況、有全面分析、有具體對策的總結(jié)報告報送教育黨委。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立機構(gòu)，強化領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立了領(lǐng)導(dǎo)訪問活動領(lǐng)導(dǎo)小組，校長朱善慶為組長，劉世華為副組長，校委會其他成員為組長。認(rèn)真組織、扎扎實實地開展活動，確?；顒尤〉脤嵭?。

2嚴(yán)格的工作紀(jì)律和實效。在開展活動過程中，全體干部要注意維護自身形象，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和反腐敗紀(jì)律?；顒悠陂g，學(xué)校定期和不定期對參觀服務(wù)活動進行檢查，確保工作的真實性，取得實效。

對工作不認(rèn)真、作風(fēng)不扎實的，予以通報。

3、統(tǒng)籌兼顧，整體推進。把開展走訪服務(wù)活動與推動中心工作有機地結(jié)合起來，統(tǒng)籌謀劃，科學(xué)安排，整體推進，真正實現(xiàn)教育教學(xué)與活動“兩不誤、兩促進”。

4、營造氛圍，強化宣傳。要做好宣傳工作,不斷總結(jié)和宣傳開展走訪服務(wù)活動的好做法、好經(jīng)驗、好典型，及時向局辦公室上報走訪活動有關(guān)情況和信息，確保走訪服務(wù)活動開展得有聲有色、取得顯著效果。

附：《清油河鎮(zhèn)初級中學(xué)走訪活動領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點安排表

清油河鎮(zhèn)初級中學(xué)

二0一二年三月八日

走訪方案(篇12)

1、 主題：參觀紅色足跡社會實踐活動

二、活動背景、目的

中國共產(chǎn)黨的誕生，是近代中國社會發(fā)展和人民革命斗爭的必然結(jié)果。黨成立90年來，始終站在時代前列，緊緊依靠和緊密團結(jié)全國各族人民，為實現(xiàn)近代以來中華民族面臨的民族獨立、人民解放和國家繁榮富強、人民共同富裕這兩大歷史任務(wù)，進行了不懈奮斗和艱辛探索。為響應(yīng)團**，團省委關(guān)于開展暑期三下鄉(xiāng)活動的精神，保持共產(chǎn)黨先進性，維護共產(chǎn)黨的利益，穩(wěn)固共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，讓廣大學(xué)生滿懷激情的投入到社會主義新農(nóng)村建設(shè)中來。

三、活動內(nèi)容準(zhǔn)備階段：

1成立賽前策劃小組，做好基地***件，并與相關(guān)部門溝通。

2活動開始前一周，所有團隊成員將接受集中培訓(xùn)，并對相關(guān)活動進行說明。

三。組織準(zhǔn)備活動所需物品，包括生活必需品、應(yīng)急藥品、相關(guān)活動物資、數(shù)碼設(shè)備準(zhǔn)備等。

活動準(zhǔn)備：

1開展調(diào)查，了解農(nóng)村群眾對共產(chǎn)黨的認(rèn)識

2宣傳黨的知識，使學(xué)生更好地了解黨。

3、分發(fā)反邪教、科學(xué)發(fā)展觀相關(guān)宣傳資料圖冊，舉行反邪教**以及**相關(guān)宣傳影片等，宣傳社會主義新農(nóng)村。

4我們廣泛開展了參觀革命遺址、走訪革命先輩、回顧黨領(lǐng)導(dǎo)的光大人民群眾艱苦奮斗的光輝歷程等實踐活動，

1、撰寫活動通訊稿，整理活**片資料，

2、整理活動相關(guān)資料，做好本次社會實踐活動的總結(jié)工作，完成活動資料匯編，上交校團委，匯編內(nèi)容包括實踐成果匯報、活動**、文字資料以及相關(guān)方面（**）的活動評價等。

四、活動可行性

這項活動能充分激發(fā)學(xué)生參與社會實踐的主動性和創(chuàng)造性。

二是加強自身綜合素質(zhì)發(fā)展，對能力提升起到一定的促進作用。

3對于宣傳建黨90周年，提高農(nóng)村人民對共產(chǎn)黨的了解。

五、工作要求

社會實踐活動，是促進學(xué)生素質(zhì)拓展、全面參與素質(zhì)教育、加強和改進青年學(xué)生思想政治工作、服務(wù)和引導(dǎo)學(xué)生健康成長的重要舉措，是培養(yǎng)和提高學(xué)生創(chuàng)新能

為此，學(xué)院高度重視部署要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，集中精力做好這項工作。

走訪方案(篇13)

蕪氣字〔2010〕63號

關(guān)于成立文明創(chuàng)建“百萬市民大走訪”

活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

局直各單位、局機關(guān)各科室：

根據(jù)市文明辦和市直機關(guān)工委關(guān)于開展文明創(chuàng)建“百萬市民大走訪”活動的要求，現(xiàn)成立蕪湖市氣象局文明創(chuàng)建“百萬市民大走訪”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組長：倪高峰

副組長：程文杰

成員：張安偉、鄧曉喜、王新民、王錫林、馬菊、汪開斌

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任鄧曉喜，成員呂娟、李鈞。

二○一○年七月三十日

抄送：市文明辦、市機關(guān)文明辦、安徽省氣象局文明辦

蕪氣字〔2010〕64號

關(guān)于開展文明創(chuàng)建“百萬市民大走訪”

活動的實施方案

市局各直屬單位、局各部門：

為更好地宣傳和推動蕪湖市精神文明建設(shè)工作，提高廣大職工對爭創(chuàng)全國文明城市工作的知曉率、支持率和參與率，根據(jù)市文明辦《關(guān)于開展文明創(chuàng)建“百萬市民大走訪”活動的通知》和市直機關(guān)工委《關(guān)于在市直機關(guān)開展文明創(chuàng)建“百萬市民大走訪”活動的實施方案》要求，結(jié)合我局實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“****”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，以“走進社區(qū)（村居），深入群眾，傳播文明”為主題，組織干部職工走進結(jié)對共建的社區(qū)，大力宣揚文明創(chuàng)建知識，充分了解社情民意，全面提升精神文明建設(shè)工作水平，提升我局創(chuàng)建省級文明單位的內(nèi)涵，為爭創(chuàng)全國文明城市打下堅實的基礎(chǔ)。

二、走訪內(nèi)容

1、傳播文明。以座談交流、市民講堂等形式，大力宣揚科學(xué)發(fā)展觀理論，宣傳開展市容整治年、文明交通行動計劃等重要意義，宣講道德模范、身邊好人、優(yōu)秀志愿者的先進事跡，宣傳“開放、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新”的城市精神。

2、聽取民意。通過“上門入戶”，面對面地聽取群眾意見，了解群眾所盼所求，注重收集群眾對我市氣象事業(yè)發(fā)展、氣象服務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作提出的意見和建議。

3、解決問題。切實沉下身子，求計于實踐，問計于群眾，努力做到在走訪中發(fā)現(xiàn)問題。我們要盡力幫助廣大群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題。

三、走訪活動時間

2010年7月20日至2011年7月31日。

四、走訪形式

走訪活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、結(jié)對幫扶活動、關(guān)愛空巢老人志愿服務(wù)活動等結(jié)合起來，按照每月一人一戶的標(biāo)準(zhǔn)，組織職工“上門入戶”，進行走訪。通過政策宣傳、愛心幫扶、便民服務(wù)等形式，吸引群眾參與，提升參觀效果。

五、活動要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立蕪湖市氣象局“百萬市民大走訪” 活動領(lǐng)導(dǎo)小組，倪高峰任組長，程文杰任副組長。具體工作由人事教育處（局文明辦）牽頭，氣象科技服務(wù)中心負(fù)責(zé)實施。

2、務(wù)求活動效果。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭參加大走訪，主動深入社區(qū)和居民家中。實訪戶、宣傳戶、問計于民，不走市場。

3、完善工作機制。建立健全走訪活動臺賬，詳細(xì)記錄走訪時間、走訪對象、走訪內(nèi)容、走訪戶的意見和建議。各單位每季度向局文明辦上報大型走訪活動情況。

4、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，在大走訪活動中，做到不請吃、不擾民、不亂表態(tài)，不能與走訪住戶發(fā)生沖突，不能給走訪住戶增加麻煩，不能損害群眾利益。

附：蕪湖市氣象局開展文明建設(shè) “百萬市民大走訪”活動情況登記表

二○一○年七月三十日

抄送：市文明辦、市機關(guān)文明辦、安徽省氣象局文明辦

附：蕪湖市氣象局開展文明建設(shè)

“百萬市民大走訪”活動情況登記表

走訪方案(篇14)

201x年春節(jié)即將臨近，為營造和諧的社會環(huán)境和濃厚的節(jié)日氛圍，確保全區(qū)各族人民過一個歡樂、祥和、平安的春節(jié)，經(jīng)研究，決定春節(jié)期間對全區(qū)困難群眾開展走訪慰問活動。為圓滿完成這次慰問活動，現(xiàn)將春節(jié)慰問活動方案制定如下：

一、慰問活動原則突出重點。認(rèn)真貫徹落實各級黨委、**關(guān)于做好春節(jié)走訪慰問工作的有關(guān)要求，面向基層，結(jié)合黨的群眾忑教育實踐活動整改落實，進一步增強群眾觀念，改進工作作風(fēng)，深入群眾、深入基層、深入一線，認(rèn)真開展訪民情、排民憂、解民難活動，切實幫助困難群眾解決好吃、穿、住和過冬保暖等實際困難和燃眉之急。重點優(yōu)撫退伍軍人、殘疾軍人、烈士家屬等重點優(yōu)撫對象、勞動模范、先進工作者、離退休人員；認(rèn)真解決困難老黨員、農(nóng)村“五保戶”、特困戶、困難農(nóng)民工，以及城市低保戶、下崗失業(yè)人員、殘疾人的實際困難，切實把黨和**的溫暖送到廣大群眾之中。

分級負(fù)責(zé)。各部門要按照各自的工作職責(zé)范圍，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育等活動，組織好本轄區(qū)、本部門、本單位的慰問活動，并廣泛動員開展送溫暖獻(xiàn)愛心活動，在全社會形成幫扶濟困的良好氛圍，推動建設(shè)。集中走訪。

各部門各單位要深入基層，統(tǒng)籌安排，突出重點，精心組織，輕車簡從，于201x年2月18日前，認(rèn)真開展集中走訪慰問活動。

二、慰問對象及標(biāo)準(zhǔn)“雙擁慰問”1、慰問對象：在鄉(xiāng)殘疾軍人、“三屬”、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)退役軍人、援外筑路民兵民工、60歲以上農(nóng)村藉退役士兵。2、慰問標(biāo)準(zhǔn)：

① 慰問一至四級傷殘軍人每人400元；②“三屬”每戶慰問400元；③五至十級在鄉(xiāng)殘疾軍人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人，參戰(zhàn)退役軍人、援外筑路民兵民工、60歲以上農(nóng)村藉退役士兵，每人慰問200元。城鄉(xiāng)特困家庭、五保對象、特殊行業(yè)在崗職工、城市和農(nóng)村低保特困戶、因病返貧、敬老院及貧困戶慰問1、慰問對象：①特困家庭；②特殊行業(yè)在崗職工;③部分城市低保特困戶，農(nóng)村低保特困戶，因病返貧、五保對象、敬老院；④xx年以前，在園區(qū)農(nóng)村原大隊、村公所、村委會三個階段連續(xù)任職10年以上(含10年),離職時未享受定期生活補助的村干部。

2.慰問標(biāo)準(zhǔn)：1.特困家庭每戶1000元；② 特殊行業(yè)職工每人500元；③部分城市低保特困戶部分和農(nóng)村低保特困戶、五保對象、因病返貧、敬老院每戶慰問400元；④貧困戶每戶慰問200元；⑤xx年以前，農(nóng)村原大隊、村公所、村委會三個階段連續(xù)任職10年以上(含10年)，離職時未享受定期生活補助的村干部每人慰問200元。離退休干部慰問1、慰問對象：

享受副調(diào)研員待遇的退休干部；副主任科員、主任科員、比照享受正(副)科級待遇的退休干部；勞動模范。2慰問標(biāo)準(zhǔn)：享受副調(diào)研員待遇的離退休干部每人1000元；退休干部每人慰問500元。

勞動模范每人300元。農(nóng)村和社區(qū)60歲以上黨員和貧困黨員1名。

2慰問標(biāo)準(zhǔn)：60歲以上黨員和農(nóng)村、社區(qū)貧困黨員每人300元。殘疾人、殘障文物、殘疾人基本服務(wù)需求專項調(diào)研員1名

殘障人士、殘障人士及殘障人士基本服務(wù)需求特別調(diào)查員。2慰問對象和標(biāo)準(zhǔn)：殘疾人和殘疾人工藝品每人500元；殘疾人基本服務(wù)需求專項調(diào)查人員每人支付300元。

春節(jié)堅守崗位的員工1。慰問對象：節(jié)日期間堅守在工作第一線的員工。服刑人員困難戶慰問1、慰問對象：

部分服刑人員困難戶。2慰問標(biāo)準(zhǔn)：困難服刑人員家庭每人200元。

在職在編干部和大學(xué)生村官慰問1、慰問對象：在職在編村委會干部和大學(xué)生村官。2、慰問標(biāo)準(zhǔn)：

在職村委會干部和大學(xué)生村官每人交400元。困難職工及鳳儀勞保站企退人員慰問1、慰問對象：困難職工和鳳儀勞保站企退人員。

2、慰問標(biāo)準(zhǔn)：市級庫內(nèi)庫外慰問困難職工每戶慰問300元。(十二)河道管理員、垃圾收集中、灘地保潔員、鐵路護路員、公墓管理員慰問1、慰問對象：

河道管理員，垃圾收集者，海灘清潔工。2、慰問標(biāo)準(zhǔn)：垃圾收集員、河道管理員、灘地保潔員、公墓管理員、鐵路護路員每人慰問200元。

3、 相關(guān)慰問方式：部門領(lǐng)導(dǎo)集體慰問部分人員，其他人員自行組織慰問。慰問時間：

各級各部門必須在2010年2月18日前完成慰問活動。慰問金：本項目所需經(jīng)費由財務(wù)部安排。

新聞宣傳：宣傳部門要配合新聞單位，做好春節(jié)期間各項慰問活動的宣傳報道工作。環(huán)境衛(wèi)生：

春節(jié)前，各單位要組織開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，努力營造優(yōu)美的節(jié)日環(huán)境。

獎懲方案十四篇

如何才能寫出又快又好的方案？為了后面的工作能更順利地完成。往往需要預(yù)先進行工作方案制定工作。如果你正在學(xué)習(xí)“獎懲方案”那么這篇文章一定會對你有所幫助，這個鏈接非常有用建議將它收藏起來！

獎懲方案(篇1)

獎品：第一名：每人2包餅干，3個蛋糕（6包餅干，9個蛋糕）

第二名：每人2包餅干和2個蛋糕（6包餅干和6個蛋糕）

第三位，每人2包餅干和1個蛋糕（6包餅干，3個蛋糕）

第四名：每人2包餅干（6包餅干）

第五名：每人1袋餅干和1個蛋糕（3包餅干和3個蛋糕）

第六名：每人1包餅干（3包餅干）

第七名每人1個蛋糕（3個蛋糕）

（餅干30包、蛋糕24個）

五、傳遞空水瓶所有人參加大家面向圍成一個圓圈，開始者用頭脖頸夾住一個空的礦泉水瓶，傳遞給左手邊的人，這個人不能用手只能夠用頭脖頸夾住傳遞給左邊挨著的人，依次傳遞，途中瓶子掉下淘汰，直到最后一個為勝利。（座位抽簽決定，按自然數(shù)相鄰）

獎懲：優(yōu)勝者獎獲得一個水杯和一條毛巾

淘汰者一個野山椒（自家小孩可以由自己的爸爸媽媽代吃）。

6、 三人一組（以家庭為單位），兩組同時打乒乓球。準(zhǔn)備半盆水，將15個乒乓球放入水中，依次將5個乒乓球從盆中吹出。哪一組花的時間最短就是贏家。（2分鐘內(nèi)）

獎： 第一名老公橫抱老婆原地轉(zhuǎn)1圈

第二名老公橫抱老婆原地轉(zhuǎn)1.5圈

第三名老公橫抱老婆原地轉(zhuǎn)2圈

第四名老公橫抱老婆原地轉(zhuǎn)2.5圈

第五名老公橫抱老婆原地轉(zhuǎn)3圈

第六名老公橫抱老婆原地轉(zhuǎn)3.5圈

第七名老公橫抱老婆原地轉(zhuǎn)4圈

七、綁腿跑每三人一組（以家庭為單位），二組同時進行。用布條將相鄰參賽人員的退綁住，從起點繞障礙物返回，所用時間最少獲勝。

獎：第一名爸爸橫抱孩子下蹲2個

第二名爸爸橫抱孩子下蹲3個

第三名爸爸橫抱孩子下蹲4個

第四名爸爸橫抱孩子下蹲4個 + 1個野山椒

第五個父親抱著孩子，蹲下4+2個野胡椒

第六個父親水平抱著孩子，蹲下4+3個野胡椒

第七個父親抱著孩子，蹲下4+4個野胡椒

八、踩氣球每組2人（大人和孩子分別進行），現(xiàn)場抽簽。每組人員將相鄰的腿綁住，靠邊的腳上分別綁上5個氣球，每2組進行比賽，時間為2分鐘。最后，哪一組腳上有更完整的氣球?qū)@勝。

獎： 第一名男士挽手女士在規(guī)定場所跑1圈

第二名男士挽手女士在規(guī)定場所跑1.5圈

第三名男士挽手女士在規(guī)定場所跑2圈

第四對男女在指定地點跑了0.5圈

第五名男女在指定地點跑了一圈

第六對男女在指定地點跑了1.5圈

第七名男士反背女士在規(guī)定場所跑2圈

九、擊鼓傳花一人背對擊鼓，其他人背坐坐成一個圈，擊鼓聲響起，開始者將手里的玩具傳給自己右手邊的人，當(dāng)擊鼓聲停止，玩具在誰的手里或掉落在地上之前最后一個傳出者為接受懲罰者。（座位抽簽決定，按自然數(shù)相鄰）

罰：大人跳20秒鋼管舞

小孩學(xué)狗叫10秒.

吹十、坐氣球每組5人（現(xiàn)場抽簽決定） 1人負(fù)責(zé)在起點吹氣球（一次只能吹一個），1人負(fù)責(zé)在起點將吹好的氣球放在對面的凳子上，另外2個負(fù)責(zé)在氣球放好后開始抬起孩子跑到凳子面前，抬起孩子用孩子臀部將氣球坐爆（不能用身體其他部位），氣球爆裂后依舊抬起孩子跑回起點處開始下一輪（孩子不能放下）。（在氣球爆裂的同時，之前吹氣球的那人開始吹第二個，等待負(fù)責(zé)放氣球的放好后開始進行第二次的游戲）每組2輪結(jié)束后計算時間，時間最少獲勝。

獎品：一等獎：每人一條毛巾（共5條）

第二名每人一支牙膏（共5支）

第三名：每人一袋洗衣粉（共5袋）

第四名每人一塊香皂（共5塊）

十一、牙簽傳膠圈所有人圍坐成一個圓圈，每人嘴里銜一根牙簽，第一個先將膠圈放在牙簽上，相鄰左手邊的人用含在嘴里的牙簽去接住傳過來的牙簽（過程中不能夠用手接觸），然后又將牙簽用同樣的方法傳給下一人，依次一圈。誰在中間會掉橡膠圈，誰就會被淘汰，直到最后一個為勝利。（座位抽簽決定，按自然數(shù)相鄰）

獎懲：優(yōu)勝者獎獲得一個水杯和一條毛巾；

淘汰者喝半杯冰水（自家小孩可以由自己的爸爸媽媽代喝）。

獎懲方案(篇2)

社區(qū)平安家庭事跡材料中數(shù)十個家庭組成了社區(qū)，而千千萬萬個組成了社會，牽一發(fā)而動全身，家庭的和美于社區(qū)社會都是有百益的。以下小編準(zhǔn)備了兩篇社區(qū)平安家庭事跡材料，可供有需要的朋友參考。下面兩篇文章由資料站提供。

社區(qū)平安家庭事跡材料一

住光湖里社區(qū)閆淑芳家庭，老少四人，夫妻相敬相愛，遵紀(jì)守法，平等互助，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，在工作上互相照顧，共同進步，共同提高，在事業(yè)上取得了成功；在生活中尊老愛幼，教子有方，取得了家庭、事業(yè)的雙豐收。尤其是在社區(qū)創(chuàng)建平安家庭的活動中樹立了榜樣，成為社區(qū)所有家庭的楷模。

她在本社區(qū)工作，帶頭遵守黨和國家的政策法令，遵守各項規(guī)章制度，積極參加政治學(xué)習(xí)，擁護黨的改革開放的一系列的方針、政策，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀。她在工作上兢兢業(yè)業(yè)，積極上進，為社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)，勤勤懇懇的埋頭苦干。尤其是在創(chuàng)建平安家庭的活動中，作為住本社區(qū)的居民，她和愛人知法守法，積極倡導(dǎo)無暴力、無犯罪、無違法的文明戶宣傳活動，努力做安全文明之家。

在家庭中，閆淑芳是一名好媳婦、好妻子、好媽媽。對婆婆非常孝順，為老人端茶送飯，從未讓老人家吃過一口冷飯剩菜;并經(jīng)常與老人家談心，不僅在生活上關(guān)心、體貼老人，而且在思想上關(guān)心老人，讓婆婆生活的快樂、健康、不孤單。為教育好孩子，她付出了艱辛的勞動，孩子是女孩，正上初三，學(xué)習(xí)非常緊張，又是一名文藝愛好者，上課、補習(xí)及照顧老人的事情都她一個人承擔(dān)，她從未有怨言，盡心盡力做好家務(wù)事，不給丈夫添一絲煩惱，全心全意支持丈夫的事業(yè)。本篇文章來自資料管理下載。無論工作多忙，一回到家，她總要抽出時間問問孩子的學(xué)習(xí)情況，了解孩子的思想狀況，重視對孩子世界觀、人生觀、價值觀的思想教育，教育她學(xué)會做人、學(xué)會做事，做對社會有所作為、有所貢獻(xiàn)的人。

在社區(qū)社工站她主管環(huán)境衛(wèi)生工作，每天穿梭在社區(qū)中，巡視社區(qū)的衛(wèi)生，有情況及時上報城管部門，不怕臟、不怕累。尤其在今年光湖里舊樓改造中，更是忙里忙外，樓上樓下的跑，苦口婆心做工作，清垃圾、刮殘標(biāo)，清整社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，整天忙于社區(qū)之中，在上級領(lǐng)導(dǎo)和她的帶頭下，對社區(qū)20棟樓，49個樓門，更換了管道，粉刷了墻面，安裝了報箱和防盜門，社區(qū)干凈了，環(huán)境優(yōu)美了，受到居民們的好評。

在小區(qū)里，她和鄰里之間的關(guān)系也相處的很好，誰家有困難，她都能熱心幫忙，為她們解決矛盾。樓上樓下鄰里相處得很融洽，大家互相尊重、互相關(guān)心，樓里有事主動調(diào)解，大家都稱閆淑芳一家是一個和諧、幸福、平安的家庭。

是的，一個幸福、快樂、和諧的家庭需要每個家庭成員共同的努力。只有每個人都奉獻(xiàn)一點愛，家才會更溫暖，只有每個家庭都幸福了，社會也才會更和諧。

社區(qū)平安家庭事跡材料二

熊潤香一家，家庭人口共4人，全家人遵紀(jì)守法、家庭和睦、勤儉持家、禁賭禁毒，男女老少，和諧發(fā)展，是一個名符其實的平安家庭。熊潤香，現(xiàn)年65歲，初中文化；退休在家。

熊潤香家庭成員思想積極向上，家庭成員積極參與社區(qū)開展的各種有益活動，在活動中主動宣傳黨的方針、政策、法律、法規(guī)、禁毒知識，在他們的帶動下，周邊的鄰居不但提高了自身素質(zhì)，也倡導(dǎo)了一種文明健康的生活方式，為社區(qū)移風(fēng)易俗做出了貢獻(xiàn)。

熊潤香一家與鄰居的關(guān)系一直相處得很好，因為住得是單位宿舍，即是同事又是鄰居，俗話說：遠(yuǎn)親不如近鄰，做鄰居也是緣分。他們對鄰居總是以誠相待，每天出門進門，見了面主動打招呼、問個好。本篇文章來自資料管理下載。在節(jié)假日，她經(jīng)常主動清掃樓道，打掃公共衛(wèi)生。更是一個熱心人，鄰居家有了婚喪事宜，他總忘不了招呼幫忙，遇到有時候居民家中夫妻吵架，他們也總是上門做調(diào)解工作，化解矛盾使吵架的夫妻和好如初，她在鄰里間團結(jié)互助，經(jīng)常幫助有困難的鄰居，如：轄區(qū)一些生活有困難的居民，他經(jīng)常拿出錢和物接濟他們；他們一家把轄區(qū)的一些困難受當(dāng)作自家的親人來關(guān)愛，得到鄰居們的一致稱贊。她的形為有力地推動了社區(qū)精神文明建設(shè)活動的開展，是全面提高家庭成員文明素質(zhì)，促進家風(fēng)和社區(qū)風(fēng)尚健康向上的有效途徑，是弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，加強社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，對促進和諧平安社區(qū)的發(fā)展起到了積極作用。

獎懲方案(篇3)

一、指導(dǎo)思想

為全方位推進素質(zhì)教育，進一步強化教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育，根據(jù)《江寧區(qū)20XX年度中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案》，特制定《東山小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案》。

二、評估方法

按照區(qū)教育局教研室要求，由區(qū)教研室統(tǒng)一命題，閱卷，考核成績按檢測中的合格率、優(yōu)分率、均分三項指標(biāo)進行綜合評估。

綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×30%

三、獎勵辦法

(一)畢業(yè)班最終考核獎(區(qū)級考核)

1、以學(xué)校為單位，根據(jù)綜合總得分獎勵任課教師

(1)1~3名，獎勵1200元。

(2)4~5名，獎勵800元。

(3)6~7名，獎勵600元。

(4)8~10名，獎勵400元。

2、相關(guān)教師獎勵：

(1)對相應(yīng)學(xué)科的教研組長和年級組長進行獎勵，獎金分別為教師獎金的25%。

(2)對未考核的學(xué)科教師進行獎勵，獎金為考核學(xué)科教師的二分之一。

3、進步獎

以五年級最后一次考試為依據(jù)，名次每上升一名，獎勵一百元，依次類推，保持第一名的，獎勵二百元。

(二)調(diào)研抽測獎

1、區(qū)級抽測(此項獎勵完全按照區(qū)考核獎勵辦法制定，執(zhí)行時以區(qū)下發(fā)的文件為準(zhǔn))

以學(xué)校為單位，根據(jù)抽測學(xué)科綜合得分：

(1)1~3名，獎勵抽測年級任課教師每人2000元。

(2)4~8名，獎勵抽測年級任課教師每人1500元。

(3)9~12名，獎勵抽測年級任課教師每人800元。

2、校級抽測

達(dá)校平均綜合得分獎勵100元，每超均綜合得分一分獎勵20元，依次類推，如有任教兩個或兩個以上班級的，以任教班級平均綜合得分獎勵，獎勵金額×班級數(shù)。

獎懲方案(篇4)

為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高我校教師的師德修養(yǎng)，樹立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實際，特制定師德師風(fēng)考核評比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：

1、綜合考核評分（由學(xué)校師德師風(fēng)考核小組進行）（按《考核細(xì)則》考評，百分制）占30%；

學(xué)生測評（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進行）占10%；

家長測評（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進行）占10%；

教職工互評占30%；

教師自評占20%。按上述五項得出個人總分，并確定等次。

2、在師德評價中，對發(fā)生以下問題之一的`，實行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。

（1）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。

（2）因工作失職，導(dǎo)致惡*事件的。

（3）教師本人擅自停課、無故曠工的。

（4）強制學(xué)生訂購教輔資料或者報刊的，

（5）向?qū)W生或家長索要或變相索要財物、收受學(xué)生或家長財物的。

（一）教師師德師風(fēng)考核結(jié)果作為教師績效考核評價指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評價結(jié)果，按不低于教師績效考核20%的權(quán)重計入教師績效考核結(jié)果，并與事業(yè)單位工作人員年度考核掛鉤。

（二）教師師德師風(fēng)考核結(jié)果作為職務(wù)評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據(jù)，實行師德問題“一票否決”

（三）師德師風(fēng)考核等次優(yōu)秀的，績效考核和年度考核才可評為優(yōu)秀等次；對師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在職務(wù)評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。

（四）師德師風(fēng)考核不合格的，績效考核和年度考核應(yīng)定為不合格；師德考核不合格者，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效工資，必要時可調(diào)整工作崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，按規(guī)定應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤銷教師資格，直至解聘。

獎懲方案(篇5)

**小學(xué)常規(guī)教學(xué)獎懲方案

一、指導(dǎo)思想：教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存之本，而常規(guī)教學(xué)是質(zhì)量的基石，為確保廣大教師潛心致力于常規(guī)教學(xué)工作與研究，全面提高教學(xué)質(zhì)量，使廣大教師的工作能力、責(zé)任、成績得到公正、準(zhǔn)確地評價。二、考核要點及評分標(biāo)準(zhǔn)1、備課20分2、講課30分3、作業(yè)與批改20分4、輔導(dǎo)10分5、考試10分6、評10分三、具體實施方案：（1）備課20分①課程計劃5分課程計劃符合課程標(biāo)準(zhǔn)，課改要求，切合學(xué)生實際合理安排課時，與平時教學(xué)情況基本一致得高分，缺少上面任一條件的扣1分，所任科目中少交一份者扣一分。②備課15分備課是上好課的前提和保證。教師備課應(yīng)以學(xué)情為基礎(chǔ)，把握新課程學(xué)習(xí)目標(biāo)，整合課內(nèi)外資源，積極探討新的教學(xué)途徑與方法，備課與授課進度基本一致。根據(jù)上述條件分為四級A15分、B12分、C9分、D6分，學(xué)校教導(dǎo)處分四次對每位教師的備課進行定期和不定期檢查，取平均值計分，語文備課無作文指導(dǎo)及評講的每次扣3分。（2）講課30分課堂教學(xué)是教學(xué)的主要形式，是提高教質(zhì)量的基石，教師應(yīng)將課程目標(biāo)，細(xì)化為具體的、全面的、明確的課堂教學(xué)目標(biāo)，并注重整體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，課堂教學(xué)目標(biāo)符合學(xué)習(xí)特點，切合教學(xué)實際具有可行性，能將教學(xué)目標(biāo)體現(xiàn)于教學(xué)全過程，每個環(huán)節(jié)都能很好地體現(xiàn)主體性、激發(fā)性、發(fā)展性、活動性、有效性，使學(xué)生的基礎(chǔ)知識和基本技能得到充分的保證。教導(dǎo)處組織教研組及相關(guān)人員對教師上課進行評價，評價分四級：A30分、B24分、C18分、D15分并記入教師業(yè)務(wù)檔案。（3）作業(yè)與批改20分作業(yè)的布置：教師要精心設(shè)計好每次課堂練習(xí)，作業(yè)的份量與難度要適中，教師要認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，并及時講解和輔導(dǎo)，文科每課一練，作文全期7篇，作業(yè)批改要有眉批和尾批，評語要切合實際，理科每天一練，作業(yè)按規(guī)定少做一次扣1分，作業(yè)中錯誤之處，教師未更正，且學(xué)生無訂正的每次扣0.5分，作業(yè)批改無眉批，評語不確切，不切實實際的每篇扣1分。（4）輔導(dǎo)10分耐心輔導(dǎo)是提高教學(xué)質(zhì)量的基本途徑，老師進班輔導(dǎo)應(yīng)以釋疑、解難、指導(dǎo)、自學(xué)為主。早讀未到班輔導(dǎo)每次扣0.5分，未按培優(yōu)幫困計劃實施者，每次扣1分，凡輔導(dǎo)獲省、地、市、鎮(zhèn)、校級分別可加獎（5、4、3、2、1分）獎金（200、100、50、30、20元）。（5）考試教師要深入鉆研大綱教材，每個單元教學(xué)完成后，要進行單元檢測，單元檢測試題要依據(jù)教材，結(jié)合本班學(xué)生實際，面向全體，精心命好題，每少1次扣1分。（6）評每次單元檢測后，要認(rèn)真做好試卷分析工作，找出問題的所在，及時寫好整改方案，做好查漏補缺工作，未及時寫好試卷分析的每次扣1分，未按整改方案實施的扣1分。備注：1、以上各項按分?jǐn)?shù)比與獎金比納入全校教師計分，學(xué)期核算兌現(xiàn)。2、以上各項的扣分直至扣完得分為止。

**小學(xué)

獎懲方案(篇6)

長征橋小學(xué)四優(yōu)獎懲方案

一、指導(dǎo)思想：為了切實提高教師教學(xué)教研水平，為全面推行素質(zhì)教育，全面實行課程改革提供有力保證，促進教學(xué)教研工作全面更好地開展，特制訂本方案。二、具體實施：1、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀論文、優(yōu)質(zhì)課題、優(yōu)質(zhì)說課獲鎮(zhèn)一、二、三等獎分別獎20元、15元、10元，市級一、二、三等獎分別獎40元、30元、20元，地級一、二、三等獎分別獎60元、50元、40元，國家級一、二、三等獎分別獎100元、90元、80元。2、學(xué)校每學(xué)期舉行一次“四優(yōu)”評比活動，凡無故不參加者，一次扣20元。教師應(yīng)做到積極參加，精心準(zhǔn)備，凡參加不積極或準(zhǔn)備不足者，扣款3元。3、學(xué)校每期舉行教研活動，活動中對于表現(xiàn)突出者獎勵10元，對于不合格者或缺勤一次扣款10元。4、教研工作手記要堅持寫，檢查合格者獎勵教師40元，凡檢查或抽查不合格者，應(yīng)完成而未完成或次數(shù)不夠，缺一次扣1元。（本方案自2006年9月1日起施行）長征橋小學(xué)二00六年八月長征橋小學(xué)常規(guī)教學(xué)獎懲方案

一、指導(dǎo)思想：以努力提高教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨，以全面提高學(xué)校知名度、擴大學(xué)校影響為力為目的，使教師更好地服務(wù)于教育教學(xué)工作，獎優(yōu)罰后，特制定本方案。二、具體實施：1、教師不得穿拖鞋、背心進課堂，不得坐著講課，45歲以下的教師必須用普通話教學(xué)，課堂上不得接打手機，凡違反上述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次，扣款10元。2、各學(xué)科計劃要按時完成，凡未完成者，每次扣5元。3、學(xué)生作業(yè)要全批全改。每月檢查符合要求者為合格（或優(yōu)秀），凡檢查或抽查，應(yīng)批改而未批改者，缺一次扣該教師1元。4、教師應(yīng)做到先備課，后上課。月檢查符合要求為合格（或優(yōu)秀），凡月檢查或抽查未備或次數(shù)不夠者，缺一次扣2元。5、教師應(yīng)做到按照上課。凡無故遲到15分鐘以上者，視為缺課一節(jié)。凡無故缺課一節(jié)者扣20元。6、在有關(guān)報刊雜志發(fā)表文章，按鎮(zhèn)、市、地、省、國家級分別獎10元、40元、60元、80元、100元。7、教師獲得個人榮譽，按發(fā)表文章獲獎同級一等級予以計獎。（本方案自2006年9月1日起施行）

長征橋小學(xué)二00六年八月長征橋小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案

一、指導(dǎo)思想：為了切實提高教學(xué)質(zhì)量，為全面推行素質(zhì)教育，全面實行課程改革，提供有力的保證，促進教學(xué)工作全面、更好地開展，培養(yǎng)出更多的品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，特制訂本方案。二、具體實施：1、中心學(xué)校期末統(tǒng)考，總積分處在全鎮(zhèn)1－5名，分別獎任課教師100元、80元、60元、40元、20元，處在第5名以下不獎勵。處在鎮(zhèn)后三名的，分別扣該任課教師10元、20元、30元。2、六年級升初一考試，中心學(xué)校獎勵，學(xué)校實行跟獎。3、校統(tǒng)考語數(shù)兩科，如中心學(xué)校不排隊，不計獎，則學(xué)校與兄弟學(xué)校實行聯(lián)考，按兩校各科總積分計算，優(yōu)勝者將任課教師30元，低于優(yōu)勝者不計獎。（計獎時參照該年級科目上學(xué)期考試成績）。4、進位獎，對于接手時的班級科目未進入全鎮(zhèn)前五名或處于下游的，按接班時鎮(zhèn)排名，上升一個位次不計獎，上升兩個位次以上，每個位次獎20元。如中心學(xué)校連續(xù)的兩年統(tǒng)考，則按第三條計獎。5、文藝節(jié)目比賽獲鎮(zhèn)一、二、三等獎，分別獎導(dǎo)演30元、25元、20元，獲市一、二、三等獎分別獎導(dǎo)演40元、35元、30元，獲地級一、二、三等獎分別獎導(dǎo)演50元、45元、40元。6、體育比賽獲鎮(zhèn)總分1－6名，分別獎教練40元、35元、30元、25元、20元、15元。田徑單項獲鎮(zhèn)前三名的1人次獎教練10元、8元、6元。7、美術(shù)比賽、“五小”制作、各學(xué)科競賽、作品或成績獲鎮(zhèn)一、二、三等獎，1人次獎指導(dǎo)老師10元、8元、6元，獲市級一、二、三等獎1人次獎指導(dǎo)老師30元、20元、10元，獲地級一、二、三等獎，1人次獎指導(dǎo)老師50元、40元、30元。在有關(guān)報刊雜志刊登，按發(fā)表文章獎計獎。

（本方案自2006年9月1日起施行）

長征橋小學(xué)二00六年八月

班主任津貼發(fā)放方案

為了使各班主任做好班級工作，取得以班為單位的德育效果，教育學(xué)生行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新、競爭、自律的意識，教育學(xué)生認(rèn)識社會、學(xué)會做我，使每一個學(xué)生在德、智、體、美、勞諸方面都得到一定程度的發(fā)展，特制定班主任津貼發(fā)放方案。一、學(xué)生管理（25％）作為班主任，管理好本班學(xué)生是一種應(yīng)有的責(zé)任。在紀(jì)律方面，學(xué)生在課間、課余，公共活動場所，行為都必須是規(guī)范的。對學(xué)生行為有不規(guī)范的情況，應(yīng)及時教育糾正，學(xué)生之間不能出現(xiàn)重大傷害事故。如有哪班在哪個月內(nèi)發(fā)生此類事故扣除班主任該項津貼的10％－25％，在安全管理方面，作為班主任應(yīng)警鐘長鳴，經(jīng)常教育，如有哪班在一期內(nèi)學(xué)生發(fā)生重大安全事故，將扣除本期該項津貼的全部。二、衛(wèi)生管理（25％）學(xué)校應(yīng)是整潔的。各班都分有衛(wèi)生區(qū)及本班教室走廊的衛(wèi)生清潔工作任務(wù)：每日一小掃，每周一大掃是基本任務(wù)，作為班主任是指揮完成這一任務(wù)的責(zé)任人。如有哪班的衛(wèi)生區(qū)因不衛(wèi)生受到站及以上領(lǐng)導(dǎo)批評，一次將扣除該項津貼的5％－10％，至扣完為止。三、后勤管理（25％）后勤管理主要內(nèi)容是為學(xué)生服務(wù)，滿足學(xué)生及家長要求，完成學(xué)校規(guī)定的適量任務(wù)。完成學(xué)校規(guī)定任務(wù)的70％，班主任享受該津貼的70％。完成全部任務(wù)，則得滿該津貼，完成50％及以下不享受該項津貼。四、班級工作管理（25％）前面幾項都含有班級管理內(nèi)容，單列此項突出兩方面：①完成學(xué)校突擊性任務(wù)，如勞動、集體活動等任務(wù)。如有哪班一個月內(nèi)的任務(wù)一次沒完成，扣除該項津貼10％－25％；②做好班級里各任課教師之間的協(xié)調(diào)工作。如某班任課教師請假等，班主任應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，使班里不空堂。如發(fā)生有上課時間那班空堂一節(jié)，扣除班主任該項津貼的5％－10％，扣完該項津貼為止。各班各任課教師都應(yīng)做好班級工作努力。

長征橋小學(xué)二00六年八月

長征橋小學(xué)教師評優(yōu)晉級考核方案

一、考核的目的及意義加強教師評優(yōu)晉級的考核工作是深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的基礎(chǔ)和前提，是教師隊伍建設(shè)和落實有關(guān)法規(guī)條例的客觀需要，組織并實施好考核工作，不僅能為教師職務(wù)評聘、晉升工作提供可靠的依據(jù)，而且有利于教師隊伍的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提高。二、考核的內(nèi)容教師考核內(nèi)容包括“政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作績效”四部分，各部分考核要點、權(quán)重、評估如下：1、政治思想政治思想主要包括政治態(tài)度和職業(yè)道德兩方面政治態(tài)度主要考核教師擁護黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策：參加政治學(xué)習(xí)和活動；思想言行等方面的表現(xiàn)，職業(yè)道德主要考核《中小學(xué)教師職業(yè)道德的規(guī)范》的情況。2、業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平主要教師擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，主要考核知識與技能：包括教育思想、學(xué)歷與專業(yè)知識、參加繼續(xù)教育、教學(xué)基本功等方面。計劃包括：各項工作計劃的制訂與質(zhì)量；備課：包括教學(xué)大綱與教材內(nèi)容的掌握，教案的設(shè)計與質(zhì)量，集體備課、教具、實驗、學(xué)習(xí)準(zhǔn)備等。上課：包括教學(xué)目的與要求，教學(xué)內(nèi)容的組織，教學(xué)方法與手段雙基教學(xué)與能力培養(yǎng)，教學(xué)效果等；作業(yè)：包括作業(yè)選題、分量、次數(shù)，作業(yè)的批改與講評；輔導(dǎo)：包括自習(xí)課、活動課及后進生轉(zhuǎn)化等；測試與評價：包括單元達(dá)標(biāo)、期中、期末測試；教科研：包括參加教研活動。信息的獲取分別與知識更新、系列課達(dá)標(biāo)、聽評課的數(shù)量與質(zhì)量、課題研究等情況。3、工作態(tài)度工作態(tài)度是指教師履行教學(xué)職責(zé)中所表現(xiàn)出來的工作積極性，事業(yè)心和責(zé)任感，主要考核工作量和敬業(yè)態(tài)度方面，工作量包括完成工作量及教學(xué)任務(wù)；敬業(yè)態(tài)度包括遵紀(jì)守法，履行職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)協(xié)作，顧全大局，勤奮工作，按照完成學(xué)校交辦的工作。4、工作績效工作績效是指教師在本職崗位上從事教學(xué)和科研方面所取得的成果及做出的貢獻(xiàn)。主要包括教育教學(xué)質(zhì)量和個人榮譽成果兩方面，教育教學(xué)質(zhì)量：主要考核學(xué)科成績，學(xué)生興趣、特長及良好的行為習(xí)慣，思想品質(zhì)的培養(yǎng)情況，所教班級學(xué)生鞏固率等。個人榮譽成果：包括教師的教學(xué)科研，特長生培養(yǎng)，經(jīng)驗總結(jié)，論文撰寫，評優(yōu)樹先等方面所取得的各種榮譽成果?？己私Y(jié)果的使用：一是作為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)年度考核和本年度考核結(jié)果，記入本人檔案：二是作為教師評優(yōu)樹先，評職晉級的主要依據(jù)，三是根據(jù)考核結(jié)果確定績效工資等級并按期發(fā)放績效工資。凡有下列情況之一者，實行一票否決，不得評為優(yōu)秀，以上等級，且不得學(xué)?？冃ЧべY。1、無故曠工一周以上者（其中包括連續(xù)曠工15天或年累計曠工一個月予以辭退）。2、體罰和變相體罰學(xué)生，亂收費造成不良后果的。3、工作中失誤給學(xué)校造成一定損失的。4、違反計劃生育政策的。5、有意損壞公物的。6、故意不完成工作任務(wù)的。7、利用職責(zé)這便，以教謀私的。四、考核的辦法和程序1、建立健全考核組織2、考核辦法和程序①教師個人自我評價，根據(jù)權(quán)重寫出自我評價總結(jié)。②充分聽取群眾意見，進行群眾測評（學(xué)校制定民主測評一覽表）。③學(xué)?？己诵〗M，根據(jù)考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，對教師的各種資料進行系統(tǒng)分析，歸納參與民主測評情況作出恰當(dāng)評價，初定考核等級，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定。④學(xué)校黨支部及領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)客觀、公正、公開的原則，對教師作出實事求是的考核和評價，充分體現(xiàn)校長負(fù)責(zé)制。

長征橋小學(xué)二00六年月

獎懲方案(篇7)

獎懲方案是一種在組織或團隊中常用的管理手段。通過獎勵員工的出色表現(xiàn)或表彰他們的特殊貢獻(xiàn)，可以激勵員工的積極性和努力工作的意愿，同時，懲罰不當(dāng)行為或低效工作可以促使員工改正錯誤，提高績效。具體而言，獎懲方案包含一系列明確的準(zhǔn)則、規(guī)則和制度，用來定義出色表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)、獎勵制度和不當(dāng)行為的處罰措施。以下文章將詳細(xì)探討?yīng)剳头桨傅闹匾浴嵤┓椒ê蜐撛诘奶魬?zhàn)。

在任何組織或團隊中，獎懲方案的重要性不可忽視。首先，獎勵制度可以激發(fā)員工的積極性和動力。當(dāng)員工感到他們的努力和成就得到認(rèn)可時，他們會感到滿足和鼓舞，從而更加投入工作，并追求更高的目標(biāo)。獎勵還可以增強員工之間的競爭意識，激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。其次，懲罰措施可以糾正不當(dāng)行為，促進員工改進。當(dāng)員工明確知道他們的錯誤行為將受到制裁時，他們更有可能遵守規(guī)則和要求，并努力避免類似錯誤的再次發(fā)生。此外，獎懲方案還可以增強組織的紀(jì)律和道德觀念，保護公平和公正原則。

然而，實施獎懲方案并不容易。一個成功的獎懲方案需要明確的規(guī)則和準(zhǔn)則，以確保獎勵和懲罰的公平性和一致性。此外，獎勵和懲罰應(yīng)該能夠與員工的實際工作表現(xiàn)相對應(yīng)，否則可能導(dǎo)致不公正的對待和挫敗感。因此，制定獎懲方案時，組織應(yīng)該考慮到員工的個體差異和不同層級之間的差異，采取不同的獎勵和懲罰措施。另外，獎懲方案也需要及時的反饋機制和跟進措施，以確保及時、準(zhǔn)確地回應(yīng)員工的表現(xiàn)和行為。

在實際操作中，獎懲方案可以采取多種形式。獎勵可以是物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品或升職。此外，也可以采用非物質(zhì)獎勵，如公開表彰、榮譽證書或額外的休假時間。而懲罰措施可以是口頭警告、寫報告、降低績效評估或處罰性扣款。在選擇獎勵和懲罰措施時，組織需要根據(jù)具體情況和員工的需求進行合理的調(diào)整，以確保方案的有效性和可操作性。

盡管獎懲方案有許多優(yōu)點和潛在的好處，但也存在一些潛在的挑戰(zhàn)和問題。首先，過度依賴獎勵和懲罰可能導(dǎo)致員工對獎懲的依賴性，而不是真正的自我激勵和責(zé)任意識。此外，過度強調(diào)獎勵和懲罰也可能導(dǎo)致員工的壓力和不滿，從而影響工作效果和士氣。因此，一個綜合的獎懲方案應(yīng)該綜合考慮員工的動機和需求，鼓勵他們自發(fā)地追求卓越和個人發(fā)展。

總之，獎懲方案在組織或團隊中起著重要的激勵和糾正作用。通過明確的準(zhǔn)則、規(guī)則和制度，獎勵員工的出色表現(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)，同時懲罰不當(dāng)行為或低效工作，可以促使員工更加投入和努力，同時糾正錯誤和促進改進。然而，實施獎懲方案需要考慮到個體差異和公平性原則，確保獎勵和懲罰的一致性和可操作性。最重要的是，一個成功的獎懲方案應(yīng)該綜合考慮員工的動機和需求，鼓勵他們積極主動地追求卓越和個人發(fā)展。

獎懲方案(篇8)

為了公正、客觀地評價全體教職工工作情況，激化獎勵機制，突出以人為本，科學(xué)發(fā)展，結(jié)合本學(xué)區(qū)的實際，制定本方案。

一、組織機構(gòu)

組 長：向圣云

副 組 長：彭承召、董紹奎

成 員：向青松、祁明俊、向明加、劉巧云、黃冬梅、田恒

二、管理對象

全學(xué)區(qū)在崗教職工

三、管理方法

根據(jù)每人每月完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、在檢查考核的基礎(chǔ)上進行評價。每月人平金額40元，上不封頂下至扣完為止，按月進行兌現(xiàn)。期末獎根據(jù)學(xué)校財力，每期略有提高，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

四、管理內(nèi)容

1、教師出勤

（1）嚴(yán)格遵守作息時間，有事、有病需要履行《請銷假臺賬制度》，做到先寫假條請假，交校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后才能離崗（情況特殊的，回校后應(yīng)立即補寫假條），否則作無故曠勤處理。曠勤（含上課、兩操、集會、升降旗、其他各項活動）一節(jié)扣10元，兩操、集會、升降國旗時，值周老師打集合鐘后未到位組織的一次扣5元，曠一次扣10元；其他教師在做完操前，集會、升降旗時未到位的作曠勤處理，一次扣10元；子女年齡未滿6周歲的女教師可以不參加早操，但必須按時起床。請假（含病假、事假）一天以上每天扣10元，一天以下按節(jié)數(shù)每節(jié)扣2元；遲到、早退一次扣2元。

（2）教職工在上班時間不能隨意離開校園，不能從事其他活動，如果有事找不到，事先學(xué)校行政不知情的作曠勤處理，每次扣10元。

2、一月常規(guī)

（3）值周行政、教師每天認(rèn)真清點師生到位到崗情況，如實填寫校務(wù)日志，每天公布一次，未清點、不公布的一次扣行政、值周教師各5元，認(rèn)真負(fù)責(zé)的搞好班級流動紅旗評比工作；星期五下午、星期六、星期天要護校巡邏的每人獎5元，請假離崗的每人扣5元。

（4）值周行政、教師、班主任查就寢紀(jì)律請假的扣2元，未按時到位扣5元，缺席的扣10元（以打熄燈鐘5分鐘為準(zhǔn)）；值周教師一人負(fù)責(zé)組織兩操，一人負(fù)責(zé)維持就餐紀(jì)律，因工作不到位發(fā)生事故的，一次扣10元；值周行政要收集整理好國旗下講話記錄，確定好主題，缺一次扣2元。

（5）按時上交各種材料、數(shù)據(jù)，按時完成臨時性布置的工作，不按時或拒絕指派工作的每次扣2元。

（6）缺勤教師的課，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排教師代課，每節(jié)按2元計酬，拒絕教導(dǎo)處安排的每次扣2元。

（7）嚴(yán)禁在校園內(nèi)打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣20元，提供場所的扣30元。校內(nèi)公共場所放養(yǎng)家禽家畜，發(fā)現(xiàn)一次扣放養(yǎng)者10元。

（8）嚴(yán)重體罰學(xué)生每人次扣10元，并進行批評教育，堅持重大事故匯報制，有家長學(xué)校反映教師體罰學(xué)生的每人扣5元。

（9）搬弄是非、漫罵斗毆、鬧不團結(jié)者，主、次責(zé)任人分別扣30元、20元，損壞公物照價賠償，故意損壞，嚴(yán)重處罰。

（10）規(guī)范收費行為。任何教職工未經(jīng)學(xué)校同意不得私自向?qū)W生收費，發(fā)現(xiàn)一次或家長揭發(fā)檢舉，經(jīng)查屬實后扣除全部月獎40元，如數(shù)退還所收錢數(shù)并在教職工大會上批評教育。

（11）班主任津貼，由教育核算中心打入個人賬戶，具體操作方法按《班主任工作評價方案》進行。從月獎中扣除的有：①學(xué)生無故出走的，每人次扣月獎2元；②學(xué)生損壞公物而不賠償?shù)?，從月獎中扣原價的'50%；期末清點學(xué)校發(fā)放的公物，丟失一件扣原價的80%；③打掃衛(wèi)生班主任檢查不到位，學(xué)生任務(wù)未完成的每次扣2元；④學(xué)生生病未送鎮(zhèn)衛(wèi)生院，未通知家長護理的一次扣2元，造成損失的扣10元；⑤每天填寫好《晨檢表》，每周進行一次安全教育并作好記錄，每周實施學(xué)生上放學(xué)道路交通安全簽字制度；每月開展好“三習(xí)慣”評選工作；在檢查中，少一次扣1元。⑥星期天下午2：00前，三至六年級班主任到行政辦公室簽到，由值周行政、老師負(fù)責(zé)登記；2：00后到校，請假的扣3元，例會前未到，又未請假的扣10元。

（12）儀電、圖書管理員、辦公室主任、少先隊輔導(dǎo)員、教研組長、體衛(wèi)組長、女生輔導(dǎo)、各功能室責(zé)任人工作負(fù)責(zé)有成效，每月獎5元；工作不到位，衛(wèi)生狀況差的每次扣5元。

3、教學(xué)常規(guī)

（13）課程開設(shè)常規(guī)：嚴(yán)格按教育部制定的新課程計劃開齊開足各門類課程，由教導(dǎo)處統(tǒng)一實施，各科任教師落實。

（14）計劃、總結(jié)常規(guī)：①計劃、總結(jié)包括學(xué)校、德育、班主任、教學(xué)、培優(yōu)輔差、安全及校務(wù)（如：教研組、少先隊、體衛(wèi)等）。②教學(xué)計劃應(yīng)含教學(xué)目標(biāo)、教材分析、學(xué)生分析、具體措施、研究課題、進度安排等6個方面，教學(xué)總結(jié)應(yīng)從教學(xué)成果、情況分析、教學(xué)反思、改進方法等方面來寫；班主任工作計劃應(yīng)含指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、學(xué)生分析、具體措施（要含班級體育活動）、班級工作安排等方面，班主任工作總結(jié)應(yīng)從班級工作成果、基本經(jīng)驗、努力方向等方面寫。③按時上交各種計劃、總結(jié)。未達(dá)到要求的一份扣1元。

（15）備課常規(guī)：語文：一至二年級9節(jié)/周，三年級7節(jié)/周，四、五、六年級6節(jié)/周；數(shù)學(xué)：一至六年級4節(jié)/周；復(fù)式班4節(jié)/周；其他科目按新課程方案備課。質(zhì)量要求：①有教學(xué)目標(biāo)（知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀等方面的基本要求）；②有重點、難點；③有流程設(shè)計（含導(dǎo)入、展開、過渡、練習(xí)、合作交流、學(xué)法指導(dǎo)、教具學(xué)具的使用、板書設(shè)計、本課小結(jié)、作業(yè)布置等）；④每單元前有分析、后有小結(jié)、學(xué)生考試試卷、成績單；⑤三至六年級作文分開備，全期不少于16課時；⑥備課要有日期、每周寫一篇教學(xué)反思；⑦嚴(yán)禁照搬抄他人教案或直接使用往年的教案教學(xué)。在檢查中，缺一項扣1元。

（16）上課常規(guī)：①尊重學(xué)生主體地位，不體罰或變相體罰學(xué)生，不隨意將學(xué)生趕出教室；②不準(zhǔn)無教案上課、遲到、早退、拖堂；③上課不準(zhǔn)吸煙、接打電話、做與教學(xué)無關(guān)的事；④白天不準(zhǔn)坐著上課（學(xué)生考試除外）；⑤精神飽滿、教態(tài)自然、儀表端莊，語言規(guī)范、清晰、準(zhǔn)確、生動，具有啟發(fā)性；⑥板書規(guī)范、正確、清楚、條理性強，不寫錯別字；⑦做到目的明確、方法適當(dāng)、手段合理，每兩周至少上一節(jié)多媒體課；⑧嚴(yán)禁教師私自相互調(diào)課。在檢查中，違反一條扣2元。

（17）作業(yè)布置與批改常規(guī)：課本和基訓(xùn)80%的習(xí)題要布置給學(xué)生，教師批改的作業(yè)量要達(dá)80%以上；作業(yè)批改要細(xì)致，評出等級，標(biāo)明日期，發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)指出或更正；語、數(shù)作業(yè)批改至少每天一次，三至六年級作文每期8篇，詳批詳改不少于4篇。在檢查中，違反一條扣1元。

（18）考試常規(guī)：上完一個單元后，要進行單元考試，將學(xué)生成績登記在備課本上，寫出講評分析和質(zhì)量分析報告。在檢查中，缺一次扣1元。堅持完小月質(zhì)量檢測制度。語、數(shù)人平分達(dá)70分的獎10元，每增加1分獎1元；人平分不及格的罰5元。一年級跟讀學(xué)生語、數(shù)人平分分別達(dá)到35、40分以上的獎10元，每增加1分獎1元；人平分低于25、30分的罰5元。獎罰到科任教師。制、閱卷教師每月由教導(dǎo)處安排確定，自覺接受任務(wù)，未完成的扣10元，完成好的獎10元。

（19）輔導(dǎo)常規(guī)：每月寫輔導(dǎo)記錄2篇，期中、期末小結(jié)各一篇；做到輔導(dǎo)對象明確、內(nèi)容具體、效果良好；輔導(dǎo)記錄要有具體的時間和對象，輔導(dǎo)的主要過程、效果，在檢查中缺一項扣1元。

（20）科研常規(guī)：①按時參加學(xué)校組織的科研活動，并承當(dāng)一定的研究任務(wù)，有自己的研究課題，每期寫一份高質(zhì)量的教學(xué)論文或總結(jié)；②每月寫家訪記錄2篇，有具體的時間、地點及家訪的過程；③完成每月聽課任務(wù)，正、副校長5節(jié)，教導(dǎo)、教科室主任8節(jié)，總務(wù)主任、一般教師3節(jié)；④每月寫政治學(xué)習(xí)筆記2篇，每篇800字以上；⑤積極參加校本研修、教師讀書活動，每月寫讀書筆記2篇，每篇800字以上。在檢查中，少一篇扣1元。

4、后勤財務(wù)

（21）財務(wù)報帳員要好學(xué)校經(jīng)費賬目，做到日清月結(jié)，每月與校長、教師代表核對一次經(jīng)費賬目；搞好政務(wù)采購、校產(chǎn)設(shè)備、大種儀器、固定資產(chǎn)的管理登記工作，做到帳物相符；做好經(jīng)費預(yù)算工作并在教代會上通過，及時進行帳務(wù)公開。總務(wù)主任負(fù)責(zé)疾病防控，食品衛(wèi)生安全工作；做好食堂經(jīng)費賬目，每月進行賬目公開；協(xié)助校長搞好勤工儉學(xué)工作。在檢查中，違反一次扣2元。

（22）完成學(xué)校布置的其他工作，為教育教學(xué)提供良好的后勤保障。因保障不力，造成工作被動的一次扣相關(guān)責(zé)任人5元。

5、綜治安全

（23）綜治專干要在節(jié)假日安排人守校護校，保護學(xué)校師生生命財產(chǎn)安全；特殊情況要安排巡邏、守夜。因工作失職造成損失的每次扣值周行政、教師及守護校人員各10元。

（24）接到重要信息情報要及時上報，看見損壞學(xué)校權(quán)益的壞人壞事，要敢于制止，保護好現(xiàn)場；因玩忽職守，造成損失的扣值周行政、教師及守護校人員各10元。

6、業(yè)務(wù)獎勵

（25）本人所寫的論文、教育報道、輔導(dǎo)學(xué)生作文在國家、省、州、縣發(fā)表的分別獎50元、40元、30元、20元。

（26）在教學(xué)論文（含課件、教學(xué)反思或設(shè)計等）、輔導(dǎo)學(xué)生參賽、視頻說課、網(wǎng)絡(luò)競賽中獲國家一、二、三等獎的分別獎50元、40元、30元；獲省級一、二、三等獎的分別獎40元、30元、20元；獲州一、二、三等獎的分別獎30元、20元、10元；獲縣一、二等獎的分別獎20元、10元。在現(xiàn)場教學(xué)競賽中，獲縣一、二、三等獎的獎100元、80元、50元；州級一、二、三等獎的分別獎200元、150元、100元。

（27）在流動紅旗評比中，獲4次及以上的給班主任獎20元；全期出滿勤的教師獎20 元。

（28）勇于維護學(xué)校、師生利益，與擾亂學(xué)校正常工作的不法分子作斗爭，挽回?fù)p失的，每次獎100元；對無償獻(xiàn)血的教師每人次獎勵600元，報銷旅差費，休息2天。

（29）在學(xué)校開展的業(yè)務(wù)競賽、活動競賽中，班級獲前三名的分別給班主任獎30元、20元、10元。

（30）在全縣中小學(xué)運動會中獲前一、二、三、四、五、六名的分別獎800元、700元、600元、500元、400元、300元；在全縣中小學(xué)文藝匯演中獲一、二、三等獎的分別獎300元、200元、100元。

（31）加大引資力度，教師個人為學(xué)校引進資金的，按照資金總額三七進行分成，并報銷差旅費用。

6、違紀(jì)處罰

（32）有違法亂紀(jì)行為，造成一定不良影響，扣除全部月獎，年終考核不合格。學(xué)校管理混亂，教學(xué)質(zhì)量始終倒數(shù)三名，經(jīng)常不按時上班、提前放學(xué)、無故放假、群眾意見大，每次扣負(fù)責(zé)人20元。

（33）圖書、儀電管理員及各室負(fù)責(zé)人要管理、使用好各功能室，發(fā)揮各功能室作用；責(zé)任人要搞好室內(nèi)衛(wèi)生，器材要造冊登記，經(jīng)常使用并做好記錄；期末要進行清點，損壞要照價賠償，因管理不到位造成損失的扣20元。

五、管理說明

（34）本方案從公布之日起實施；原執(zhí)行的方案同時廢止。

（35）本方案由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

獎懲方案(篇9)

一、工作量（30分）

1、服從學(xué)校分工，完成規(guī)定工作量（10分）工作量由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)學(xué)校實際結(jié)合外校經(jīng)驗確定。最終是否滿負(fù)荷，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子決定。不滿負(fù)荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當(dāng)理由，不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分2、出滿勤（10分）出勤考核按教師績效考核細(xì)則要求執(zhí)行。同時，發(fā)現(xiàn)在崗時間離崗，一次扣0.5分。

3、服從學(xué)校臨時性或突擊性工作安排（5分）臨時性或突擊性工作任務(wù)，原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴(yán)重者扣2分。

4、主動承擔(dān)基本工作以外的相關(guān)兼職工作（5分）兼職工作由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定后屬于超工作量的酌情加分。

二、工作表現(xiàn)（35分）

1、思想覺悟高，為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊6分）思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后與已身份不相稱的話語。有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。

2、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度（4分）違反學(xué)校規(guī)章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人，團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽，積極參加集體活動（5分）

工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學(xué)習(xí)，共同提高。按時參加各種會議和學(xué)習(xí)等活動，缺席一次，扣0.5分。

4、具有勤懇務(wù)實的工作作風(fēng)，吃苦耐勞；服務(wù)工作熱情周到。（5分）主要由相關(guān)人員測評，分級積分。

5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作，安全無事故（10分）合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當(dāng)年獎勵性績效工資。

6、積極參加崗位培訓(xùn)，進修滿規(guī)定課時，考試合格；認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力強（5分）繼續(xù)教育不滿規(guī)定課時，扣1-2分，相關(guān)考試不合格者，扣3分。三、工作成效（35分）

1、工作質(zhì)量高，無差錯，創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（15分）

工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。

2、主動為學(xué)生發(fā)展服務(wù)，關(guān)心學(xué)生；熱心為教師教學(xué)服務(wù)，群眾滿意度高（15分）發(fā)現(xiàn)學(xué)生斗毆或進行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。

3、自覺維護學(xué)校穩(wěn)定，規(guī)范進行合理訴求（5分）虛假舉報，越級上訪扣5分。

獎懲方案(篇10)

在社會生活中，獎懲方案是一種被廣泛運用的管理手段，它旨在通過獎勵正面行為和懲罰負(fù)面行為，以促使個體或組織在工作、學(xué)習(xí)等方面更好地發(fā)展和成長。獎懲方案的設(shè)計與實施不僅僅是簡單的給予獎勵和懲罰，而是需要考慮到因素的多樣性、目標(biāo)的明確性以及公正性等方面的要求。本文將從獎懲方案的必要性、設(shè)計原則、有效性等方面詳細(xì)探討，以期使讀者對獎懲方案有一個更深入的理解。

首先，獎懲方案的必要性體現(xiàn)在其能夠激勵個體和組織更好地發(fā)展。獎勵可以是物質(zhì)獎勵，如金錢、禮品等，也可以是非物質(zhì)獎勵，比如表揚、贊美等。而懲罰則可以是一種警告機制，用以制止不良行為的發(fā)生。在企業(yè)管理中，獎勵可以激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造力與歸屬感，提高工作效率與質(zhì)量；而懲罰則可以約束負(fù)面行為，使其感受到行為的后果，促使其改正錯誤。在教育領(lǐng)域，通過獎勵和懲罰，可以引導(dǎo)學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和道德規(guī)范。因此，獎懲方案是為了確保個體和組織的發(fā)展與進步。

其次，獎懲方案的設(shè)計應(yīng)該遵循一些原則。首先，明確目標(biāo)，獎勵應(yīng)該有明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，使個體或組織在努力奮斗中有所依據(jù)和追求。其次，鼓勵創(chuàng)新，獎勵不應(yīng)僅僅關(guān)注于業(yè)績和成果，還應(yīng)關(guān)注于個體或組織在解決問題和推進創(chuàng)新方面的努力和貢獻(xiàn)。再次，公平公正，獎勵和懲罰必須建立在公平和公正的原則之上，任何不公平的行為都將削弱獎懲的教育和激勵功效。最后，及時性，獎勵和懲罰應(yīng)該及時給予，以確保對行為的正面或負(fù)面影響能夠有效地產(chǎn)生。

此外，獎懲方案的有效性也是衡量一個方案的重要標(biāo)準(zhǔn)。首先，獎勵和懲罰的力度應(yīng)適中。力度過輕，則無法產(chǎn)生足夠的激勵作用；力度過重，則容易引發(fā)反效果。其次，獎勵和懲罰要與行為直接相關(guān)。獎勵要與良好行為直接掛鉤，通過反饋機制及時傳遞正面信息，而懲罰則要指向具體的負(fù)面行為，以觸及個體的責(zé)任感和行為修正意識。最后，獎勵和懲罰應(yīng)當(dāng)具有一定的多樣性和靈活性，以適應(yīng)不同人群和環(huán)境的需求。個體或組織在接受獎勵和懲罰時，應(yīng)感到認(rèn)同和公正，而不是覺得獎勵和懲罰是一種板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

綜上所述，獎懲方案作為一種管理手段，在社會生活中扮演著重要的角色。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到獎懲方案的必要性，并在設(shè)計與實施時遵循明確目標(biāo)、鼓勵創(chuàng)新、公平公正和及時性等原則。同時，我們也要關(guān)注獎懲方案的有效性，將獎勵和懲罰的力度、與行為的直接關(guān)聯(lián)以及多樣性和靈活性融入方案的設(shè)計中。通過這樣的努力，獎懲方案才能夠更好地激發(fā)個體和組織的潛力，促使其在各個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展與成長。

獎懲方案(篇11)

附件：二

一、處罰方案：

（一） 發(fā)生下列醫(yī)療安全違規(guī)行為之一的，扣款500元：(不論有否產(chǎn)生醫(yī)療后果)

1發(fā)生醫(yī)療過失、醫(yī)療事故，未及時采取有效補救措施，或者故意隱瞞，未及時向科室主任和有關(guān)部門報告的；

2不如實告知病人或者家屬病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風(fēng)險，造成糾紛的；

3、擅自脫離值班崗位，造成不能及時搶救病人而引起糾紛的；

4提供虛假醫(yī)療診斷，引起投訴的；

5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出咨詢、作業(yè)的；

6無執(zhí)業(yè)醫(yī)師或**資格的醫(yī)務(wù)人員可以獨立執(zhí)業(yè)；

7、住院病歷丟失；

8偽造、銷毀病歷或者偽造資料的；

9未在規(guī)定時間內(nèi)補齊病歷中的搶救內(nèi)容的；

10、五級病歷；并向衛(wèi)生主管部門上報；

11、手術(shù)時更改手術(shù)方案，未請示上級醫(yī)師并讓家屬知情同意；

12、創(chuàng)傷性操作、特殊操作及手術(shù)前未談話、未征得患方同意、簽字；

13、病歷記錄錯誤及輔助檢查的描述、診斷有原則性錯誤(如：左右、上下錯誤等)；

14、手術(shù)時發(fā)現(xiàn)其它器官有病變，未征得家屬同意給予切除；

15、手術(shù)時病人墜床；

16手術(shù)過程中，如果病人、部位或植入物出現(xiàn)差錯，造成嚴(yán)重后果的，追究相應(yīng)的法律責(zé)任；

17、第1次住院或第1次手術(shù)處理有明顯不當(dāng)，導(dǎo)致再次住院或再次手術(shù)(手術(shù)本身可能發(fā)生的并發(fā)癥除外)；

18手術(shù)標(biāo)本丟失或未送病理檢查；快速冰凍切片進行未經(jīng)書面報告醫(yī)生進行;

19、實驗室遺失重要、特殊標(biāo)本；

20、醫(yī)技檢查(如攝片)部位錯誤，造成誤診、漏診；

21重要陽性病灶未報告或體檢結(jié)論有誤；

22病理報告遺漏重要病變；

23、病理診斷時沒有核對送檢單與切片的病理號碼或上級醫(yī)生未認(rèn)真復(fù)核導(dǎo)致診斷錯誤未及時發(fā)現(xiàn)者；

24當(dāng)懷疑有輸血、輸血、注射、用藥等不良后果或糾紛時，現(xiàn)場實物未及時封存或按規(guī)定保管；

25須做皮試，未經(jīng)皮試使用藥物；

26被**或**批評，情況屬實的；

27、輸入不合格藥品(過期、變質(zhì)、異物)，輸液、發(fā)藥錯誤導(dǎo)致糾紛者；

28使用有明確禁忌癥的藥物；

（2） 有下列醫(yī)療安全違規(guī)行為之一的，扣除300元：

1、重大疑難手術(shù)、特殊手術(shù)未審批；

2、新技術(shù)、新項目未審批；

三。所教實習(xí)生、進修醫(yī)生違反規(guī)定的；

4、急診病人未及時處理；

5未觀察到危重病人、暴力創(chuàng)傷或有潛在疾病變化的患者；

6、病情危重未談話簽字，未發(fā)病危通知單；

7、出現(xiàn)病情危重信號(如高熱、大出血、血壓下降、呼吸困難、意識改變、嚴(yán)重電解質(zhì)紊亂等)未及時發(fā)現(xiàn)、報告或未及時處理；

8、醫(yī)師未診視住院病人即開醫(yī)囑；

9應(yīng)急會診不及時到位，不能及時搶救；

10推卸責(zé)人或者不履行首診責(zé)任制的；

11、重病患者轉(zhuǎn)送或檢查未安排護送發(fā)生意外的；

12新入院病人未在規(guī)定期限內(nèi)完成病歷或知情談話的；

13、手術(shù)記錄末及時完成。

14、麻醉時有疑難情況未及時請示上級醫(yī)生；

15、因護理人員責(zé)任心原因發(fā)生墜床、壓瘡、燙傷、跌倒等意外或并發(fā)癥的：

16、***品未按規(guī)定使用；

17檢測結(jié)果明顯異常，未及時復(fù)查上報臨床；

18、藥物劑量超過藥典規(guī)定，不管有無造成不良后果(若目前國際、國內(nèi)公認(rèn)的用藥方案可除外)；

（3） 有下列醫(yī)療安全違規(guī)行為之一的，扣除200元：

1、來人、來信、來電投訴或與病人吵架查實有一定責(zé)任者；

2、不服從醫(yī)院總值班、醫(yī)務(wù)科、護理部醫(yī)療資源(人員、床位、設(shè)備等)調(diào)動或不完成指令性任務(wù)；

3、漏報、遲報傳染病卡；

4、當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員不參與或無理由不及時參與糾紛處理；

5、泄露患者隱私或因言語不當(dāng)造成糾紛的(如指責(zé)他人或推卸責(zé)任的)；

6、擅自脫離值班崗位；

7值班醫(yī)生未實行夜班制度；

8、病情變化家屬呼叫時醫(yī)務(wù)人員未及時到位；

9發(fā)現(xiàn)困難情況，不及時向上級醫(yī)生咨詢，造成一定后果的；

10、四級病歷；

11對病情的觀察不及時嚴(yán)密，導(dǎo)致病情惡化沒有及時發(fā)現(xiàn)；

12并發(fā)癥未按**原則處理；

13、死亡討論7天內(nèi)未完成；

14、麻醉方式改變，未請示上級醫(yī)師；

15、疑難切片診斷有困難未請示上級醫(yī)師，打出錯誤報告；

16急救過程中，心電監(jiān)護、吸引器等搶救儀器不能正常工作，必要的搶救藥物不齊全或過期；

17、手術(shù)時清點物品不清，導(dǎo)致手術(shù)時間延長15分鐘以上者，術(shù)中改變手術(shù)方式、增加切除器官、擴大手術(shù)范圍未征得患者及（或）家屬同意并簽字，征求意見的情況未在手術(shù)記錄、術(shù)后記錄體現(xiàn)者；

18檢查制度執(zhí)行不嚴(yán)造成錯誤的；

19、藥劑人員發(fā)錯藥品、發(fā)出配伍禁忌藥品、過期藥品或超量藥品(超一般常用劑量)；

（4） 有下列醫(yī)療安全違規(guī)行為之一的，扣100元：

1、科室醫(yī)療安全會議每月1次未完成的(扣科主任、**長)；

2未經(jīng)科長、科長同意擅自換班的；

三。讓病人或家屬做一些引起糾紛的事情；

4對其他醫(yī)院的專家會診不予批準(zhǔn)和備案；

5門急診未按計劃開放；

6、出診不及時(超過5分鐘)，夜間出診不超10分鐘；

7、危重病人未進行當(dāng)面(床頭)和書面交**；

8不適宜出院的患者被誘導(dǎo)出院，引發(fā)糾紛；

9會診單未及時送達(dá)或會診醫(yī)生不及時到位；

10、出院記錄由進修、實習(xí)人員書寫或雖由本院醫(yī)生書寫但主治以上(包括主治)醫(yī)生未簽字；

11.申請**，報表和其他字跡潦草不清簽名引發(fā)糾紛;

12.由于檢查前遺漏了準(zhǔn)備事項，工作被推遲；

13、—次輸血》2000m1未審批；

14每次檢查有醫(yī)囑而無報告單或者有報告單而無醫(yī)囑的；

15投影的位置、條件、參數(shù)和順序不符合要求；

16、因未登記地址造成惡性腫瘤病理報告無人認(rèn)領(lǐng)、無法投寄者；

17、如碰到疑難切片，或結(jié)果需要免疫組化確定而報告需要較長時間的，未將延緩報告告知臨床醫(yī)師；

18、蠟塊或膠片編號錯誤；

19切片標(biāo)簽號與蠟塊編號不一致；

20未在規(guī)定時間內(nèi)送檢，診斷困難；

21未妥善保管，導(dǎo)致各種試劑失效；

22、發(fā)藥未執(zhí)行雙簽名；

23輸血中不進行雙核心雙簽名者；

24、洗手或無菌操作不規(guī)范；

25引流管連接錯誤或連接不上，或病人管理不善，發(fā)生意外拔管**的影響；

26皮試結(jié)果未及時顯示；

27、各項**有收費而漏開醫(yī)囑；

28、漏記帳、漏收費的；

29三項基本理論和技能考試作弊或者無故缺考的；

30不合理用藥和不合理檢查；

（5） 有下列醫(yī)療安全違規(guī)行為之一的，扣50元：

1職能部門下發(fā)的反饋單延遲；

2、病歷未按規(guī)定上交；

三。出具虛假的醫(yī)療診斷書，未引起投訴的；

4、門診病歷未書寫或不規(guī)范；

5、上班人員上班擅自離崗或脫崗、串崗(再次發(fā)生加倍扣款)；

6開與疾病不符的處方和不合格的處方；

7、住院病歷首頁和門診病歷封面上地址等各項目登記不全；

8、上級醫(yī)師未及時審核、簽名(包括病歷、處方、申請單等)；

9各類記錄未按時填寫或填寫不規(guī)范或有缺陷（包括各種門診申請單）；

10各種討論未按時進行或討論不到位（未向醫(yī)務(wù)部門或家屬提交病危通知書）；

11、化驗單未及時粘貼(查房或修改醫(yī)囑前未落實)；

12輔助檢查表發(fā)送不及時或錯誤；

13未及時移交各類檢查表、會診單、醫(yī)院感染報告單的；

14急診檢查結(jié)果未及時上報臨床科室；

15臨床科室未及時查詢急診檢查結(jié)果；

16醫(yī)院各科室之間的聯(lián)系由患者家屬進行；

1724小時內(nèi)未發(fā)現(xiàn)新生兒畸形；

18、切片移交時未簽字；

19*不合格物品或提供的物品不能滿足臨床急需；

20、配制藥品送錯或不合格，由相關(guān)科室及時發(fā)現(xiàn)糾正；

21消毒液配制、監(jiān)測、登記不合格；

22延遲或提前注射或給藥時間誤差超過2小時，影響藥物療效的；

23人工終止妊娠藥品發(fā)放未及時登記；

24、器械準(zhǔn)備不充分，造成手術(shù)等待時間超過15分鐘以上者；(不包括醫(yī)生臨時改變術(shù)式)；

25漏診護理工作，如鼻飼、用藥、口腔、會陰護理等；

26、漏執(zhí)行各種**；

27、各種引流量未及時記錄或記錯；

28作業(yè)前準(zhǔn)備場地錯誤或受傷**；

29因亂收費引起的糾紛和投訴，服務(wù)態(tài)度不好的投訴；

30三項基本理論或技能不合格；

31、各種講座無故缺席；

32各類申請表填寫不規(guī)范，醫(yī)技部門未及時登及反饋；

33不合格的處方藥店未經(jīng)注冊或上報；

二、獎勵范疇：

1、5月7日至6月7日各科室自查自糾及時，整改到位，并向活動領(lǐng)導(dǎo)小組及時報告科室隱患者第一名獎勵500元，第二名獎勵300元。

2、活動期間無醫(yī)療糾紛發(fā)生，且檢查無安全隱患，經(jīng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組評議選出優(yōu)秀安全科室兩個并給予2000元獎勵。

三。對受到表揚信的病人或家屬給予100元獎勵，對受到報紙、電視表揚的給予300元獎勵。

獎懲方案(篇12)

“平安家庭”創(chuàng)建 是和諧社會的保障

—— 鶴慶縣交通運政管理所

吳金平

創(chuàng)建“平安家庭”是新形勢下社會治安綜合治理工作新舉措，平安家庭的創(chuàng)建是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)保障。社會的和諧穩(wěn)定事關(guān)廣大群眾生命財產(chǎn)安全，事關(guān)廣大群眾安居樂業(yè)，事關(guān)廣大群眾生存發(fā)展，是社會發(fā)展進步的基礎(chǔ)。作為社會的組成細(xì)胞，個體家庭的和諧平安對整個社會的和諧穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。鶴慶縣交通運政管理所職工吳金平的家庭，夫妻相敬相愛，遵紀(jì)守法，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，在生活中互相照顧，尊老愛幼，團結(jié)鄰里，教女有方，在創(chuàng)建“平安家庭”示范戶的活動中樹立了榜樣，成為當(dāng)?shù)丶彝サ目！?/p>

我的一家由5口人組成，家庭成員思想積極向上，我一家人和睦相處，遵守黨和國家的政策法令，遵守各級規(guī)章制度，積極參加政治學(xué)習(xí)，擁護黨的改革開放的一系列方針、政策。我從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回到家鄉(xiāng)被分配到交通運政管理工作以來，工作上兢兢業(yè)業(yè)，積極向上，為全縣的交通運輸事業(yè)默默地奉獻(xiàn)著自己的一份力量。尤其是在創(chuàng)建“平安家庭”示范戶的活動中，我、愛人及家庭成員都能

做到知法守法，積極倡導(dǎo)無暴力、無犯罪、無違法的“三無”文明戶的宣傳活動，努力做到防拐賣、防盜竊、防搶劫、防隱患“四防”，做安全文明之家。在她的帶動下，其所在單位和村內(nèi)社會治安秩序良好，居民安居樂業(yè)。也因其工作突出，本人也曾被單位評為“先進個人”、“優(yōu)秀工作者”。

在家庭中，我們夫妻倆即是生活的伴侶，又是事業(yè)上的相互支持者，在家里時常交流工作體會，取長補短，遇到困惑相互開導(dǎo)，相互支持。為教育好女兒，無論工作多忙總要抽出點時間問問孩子的學(xué)習(xí)情況，了解孩子的思想狀況，教育她們學(xué)會做人，學(xué)會做事，并和妻子一道重點培養(yǎng)孩子的學(xué)習(xí)興趣、良好的學(xué)習(xí)及生活習(xí)慣。女兒們的健康成長也映射出一個文明、和諧、向上的家庭會給孩子帶來無盡的精神食糧。他們總結(jié)了幾點體會：一是父母是孩子的最好老師，要以身作則，言談舉止對孩子的影響至關(guān)重要；二是對孩子即要嚴(yán)要求，又要鍛煉她們思考問題和獨立學(xué)習(xí)的能力；三是在生活上不能溺愛，要養(yǎng)成孩子勤儉和獨立的品格。

在單位尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，關(guān)心病人。在村子里和鄰里的關(guān)系相處的也非常好，每當(dāng)誰家有困難，都熱心幫助，盡自己所能為他們解決矛盾。隔壁鄰居都非常尊重我的一家，家人和鄰里從沒紅

過臉，大家互相尊重，互相關(guān)心，遇事有商量，相處的很融洽，周圍居民都稱我們一家是一個和諧、幸福的家庭。

平等互愛，老有所養(yǎng)，鄰里和睦，共建和諧，在這個家庭里每個人都在努力實現(xiàn)著自身價值，為社會大家庭在盡職盡責(zé)，積極倡導(dǎo)了一種文明健康的生活方式，引導(dǎo)和影響著周轉(zhuǎn)的鄰里群眾。

一家5口三代人的家庭成員在生產(chǎn)生活中，一家人和睦相處，互相幫助、互敬互愛，其樂融融。家人都能積極參與村內(nèi)開展各種的各項有益活動，在活動中主動宣傳黨的方針、政策、法律、法規(guī)、禁毒知識，還將在實際生產(chǎn)生活中積累起來的寶貴經(jīng)驗穿插到各種科技知識，科技文化的學(xué)習(xí)，為農(nóng)村移風(fēng)易俗做出了積極的貢獻(xiàn)。不管社會上的環(huán)境如何變化，走自己的路，堅持人間正道是滄桑。平等關(guān)愛，有事業(yè)上的成就。

獎懲方案(篇13)

引言：在社會生活中，人們常常需要一種獎懲方案來規(guī)范行為和激勵工作。獎懲方案能夠明確表明個人行為的后果，并給予適當(dāng)?shù)莫剟罨驊土P。本文將詳細(xì)探討?yīng)剳头桨傅闹匾?，并給出一些具體的例子，以展示獎懲方案如何幫助推動個人和組織的發(fā)展。

一、獎懲方案的重要性

獎懲方案作為一種制度化的管理手段，具有以下重要性：

1. 規(guī)范行為：獎懲方案明確標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，向個人和組織傳達(dá)預(yù)期行為的要求。通過獎勵和懲罰的機制，人們會更加理解何為正確的行為，并且能夠做出適當(dāng)?shù)倪x擇。

2. 提升工作動力：獎懲方案能夠激發(fā)人們的工作熱情和積極性。通過設(shè)立合理的獎勵措施，人們會感到自己的努力得到了認(rèn)可和回報，從而更加投入工作。相反地，懲罰措施則能夠警示和震懾，防止不良行為的發(fā)生。

3. 反饋機制：獎懲方案為個人和組織提供了一種持續(xù)的反饋機制。個人通過獎勵和懲罰的方式，能夠清楚地了解自己的行為對他人和組織的影響。組織則能夠通過獎懲方案，了解員工的表現(xiàn)，并根據(jù)反饋及時調(diào)整和改進。

二、獎懲方案的具體實施

1. 獎勵方案：

a. 績效獎勵：根據(jù)個人績效的優(yōu)異表現(xiàn)，可以提供額外的獎金、晉升機會或其他福利待遇。這種獎勵機制能夠激勵員工在工作中追求卓越，并為組織的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

b. 行為獎勵：針對個人良好行為的獎勵，如表揚信、榮譽證書等。這種獎勵方式能夠激勵員工保持良好的道德品質(zhì)和團隊意識，同時增強員工的自豪感和歸屬感。

c. 創(chuàng)新獎勵：對于提出創(chuàng)新想法或成功實施項目的員工，可以給予獎勵，如專利獎金、出國交流機會等。這種獎勵制度可以激勵員工積極參與創(chuàng)新活動，推動組織的持續(xù)發(fā)展。

2. 懲罰方案：

a. 警示懲罰：對于輕微違規(guī)或錯誤行為，可以采取警告或口頭批評等方式進行懲罰。這種懲罰方式能夠提醒員工注意自己的行為，警示其不良行為不能被容忍。

b. 經(jīng)濟懲罰：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可以采取罰款、扣減工資或延期晉升等方式進行懲罰。這種懲罰方式能夠讓員工意識到自己的錯誤行為帶來的后果，從而警醒自己做出改變。

c. 處罰性離職：對于嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為，可以采取解雇或停職等方式進行懲罰。這種懲罰方式能夠嚴(yán)肅對待員工的不良行為，維護組織的正常運轉(zhuǎn)和聲譽。

三、獎懲方案的案例分析

1. 某公司績效獎勵方案：根據(jù)員工工作完成情況，對績效優(yōu)秀者發(fā)放額外獎金，同時提供晉升機會和福利待遇。這一方案激勵了員工的積極性和責(zé)任感，提高了公司整體績效和競爭力。

2. 學(xué)校行為獎勵方案：對于表現(xiàn)良好、積極參與學(xué)?；顒印㈥P(guān)心他人的學(xué)生，給予表揚信、優(yōu)秀學(xué)生證等獎勵。這一方案鼓勵了學(xué)生之間的友善互助和積極創(chuàng)造。

3. 政府創(chuàng)新獎勵方案：對于提出創(chuàng)新政策或解決社會問題的個人或團隊，提供專利獎金和政府合作機會。這一方案激勵了公務(wù)員積極探索創(chuàng)新，并推動了政府的改革與發(fā)展。

結(jié)論：獎懲方案在社會生活中扮演著重要的角色，能夠明確規(guī)范行為、激勵工作和提供反饋。通過具體的獎勵措施和懲罰手段，可以有效調(diào)動個人和組織的積極性，促進個人和社會的進步與發(fā)展。因此，我們應(yīng)該充分認(rèn)識獎懲方案的重要性，并在實踐中加以積極應(yīng)用。

獎懲方案(篇14)

一、指導(dǎo)思想：以深化教育改革，全面實施素質(zhì)教育為指導(dǎo)，以創(chuàng)建人民滿意學(xué)校為宗旨，激發(fā)教師面向全體學(xué)生，促進學(xué)生全面發(fā)展的積極性，認(rèn)真探索課堂教學(xué)新模式，把學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變與教師教學(xué)方法的`改變作為首要問題來抓，向課堂教學(xué)要效益，努力提高教學(xué)質(zhì)量，使我校教學(xué)質(zhì)量再上新臺階。二、具體措施：1、抓好面向全體和培優(yōu)幫困工作。堅持以科學(xué)育人，加強教師教書育人的責(zé)任感，加強優(yōu)秀學(xué)生的培養(yǎng)力度，抓好各類競賽。凡在各類競賽中，獲國家級、省、地、市、鎮(zhèn)級獎的一人次可得獎金（500、400、300、50、30元）另獎（5、4、3、2、1分）2、推行融人平、及格率、優(yōu)秀率、掉隊率為一體的評價制度，學(xué)校對每一位教師的教學(xué)成績，實行學(xué)年結(jié)算，教學(xué)成績實行進位獎。各班各科，以上學(xué)期中心學(xué)?？荚嚦煽?yōu)闇?zhǔn)，凡科目成績保持在全鎮(zhèn)年級中等水準(zhǔn)線以上或向前進了一位的可得基本獎金，中等水準(zhǔn)線上，每升降一級獎罰2分，中等水準(zhǔn)線以下，每升降一級，獎罰1分，依次類推，凡倒數(shù)前三名者，不得本項獎金，另加罰（50、40、30）。凡科目成績進入同年級前三名者，加獎（300、200、100元）3、中心學(xué)校未組織統(tǒng)考的年級科目按校方案執(zhí)行。a.學(xué)科合格率　合格率規(guī)定為70％（弱智兒童不計算成績）達(dá)到此項要求可得基本獎金，每少一個百分點扣0.4分，每超過一個百分點獎0.3分，此項獎扣不封頂。b.學(xué)科優(yōu)秀率　優(yōu)秀率規(guī)定為40％，每少一個百分點扣0.2分，每超過一個百分點獎0.3分。教學(xué)質(zhì)量以學(xué)年總積分，計算別人，兌現(xiàn)到人。學(xué)年總積分＝上學(xué)期積分×40％＋下學(xué)期積分×60％