考核的通知

考核的通知。

在工作中，我們經常會收到各種類型的通知或公告。這些通知和公告的語言應該符合我們的文化和地域特點。但是如果我們需要參考一些范文的話，不妨看看網絡上的一篇優(yōu)秀文章“考核的通知”，幼兒教師教育網編輯在這里強烈推薦給大家！希望大家能喜歡并收藏它！

考核的通知 篇1

因公司業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發(fā)展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

四、獎勵標準：

凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

考核的通知 篇2

關于定期召開月度績效考核會的通知

下屬各分公司、部（室）：

為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經公司總經理辦公會議研究決定，從2013年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F將會議的有關要求通知如下：

一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）

二、會議地點：屆時通知

三、材料準備要求

1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產、安全、質量等完成情況報到生產技術部。

2、生產技術部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產任務完成情況、質量和相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。

3、安全生產監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產完成情況和相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。

4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。

5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結果整理匯總并提交公司績效考核領導小組。

四、參會人員及范圍

1、公司領導

2、分公司各派2人參加（含1名領導、1名中層）

3、各職能部門負責人

4、公司指定的其他人員

特此通知！

廣西錫山礦業(yè)有限公司

二O一三年五月三日

考核的通知 篇3

關于績效考核的通知

各部門、分公司：

2014年績效考核辦法及表格已調整完畢，并根據分公司崗位考核內容制定了各職能部門檢查表，現下發(fā)你們，請在3月份績效考核時執(zhí)行此版本。

要求：

一、各部門領導要熟悉各崗位考核內容，組織培訓并下發(fā)到各崗位；

二、分公司領導班子要熟悉各崗位考核內容，辦公室及時組織培訓并下發(fā)到各崗位；

三、要做到績效考核的三個程序：

1、制定計劃時與員工溝通確定當月績效目標（分公司主要是當月的節(jié)點進度、質量、安全目標、職能部門主要是當月的工作目標）

2、執(zhí)行過程中要定期檢查、指導、幫扶員工完成績效目標；

3、實施考核后要召開員工大會講評績效考核結果，指出員工的不足之處及改進措施，便于員工改進、提高；

四、部門檢查表為各部門每月檢查分公司時，對發(fā)現問題的真實記錄，用于集團審核各分公司績效考核時的最終評定依據，要求問題真實、數據準確；弄虛作假的加倍考核檢查責任人；

五、員工要實事求是自評，沒有實事求是自評的，要嚴格考核、加倍扣分；

六、要嚴格按照考核辦法逐條考核，沒有實事求是嚴格考核的，集團審核時將加倍扣考核責任人的績效分。

亞東建設集團人事行政部2014.2.25

考核的通知 篇4

各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：

為做好我?？己斯ぷ鳎鶕∪肆Y源和社會保障廳及教育廳關于考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規(guī)定，現就考核工作的有關事項通知如下：

1.二級單位考核，由學校考核工作領導組辦公室組織實施。

2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據輔導員考核辦法單獨組織實施;處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責;其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。

1.二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《巢湖學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

2.處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔2014〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔2014〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

1.教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。

2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總人數的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。

1.1月23―28日，總結自評。

各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：2.1月29日―3月2日，自評公示。

將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網公布。

3.3月3―11日，考評測評。

校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。

組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。

各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。

4.3月12―13日，統(tǒng)計并上報初評考核結果。

學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進行統(tǒng)計，并遵照有關回避規(guī)定。

各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。

5.3月14―20日，考核結果審定。

學校考核工作領導組根據初評考核意見審定考核結果，并進行公示與反饋。

1.各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20度考核工作按時、按質、按量完成。

2.黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。

3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人2014年所獲榮譽，供測評打分時參考。

4.機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分;教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。

5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。

6.考核工作相關表格請從學校人事工作網下載，其他有關未盡事項可參照學?？己送ㄖ嚓P內容和要求進行。

特此通知。

考核的通知 篇5

關于部署2011年全省執(zhí)業(yè)律師年度

考核工作的通知

各地級以上市律師協(xié)會：

根據《律師法》和中華全國律師協(xié)會《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》，以及按照司法部和省司法廳的有關規(guī)定，結合我省律師工作實際情況，現就2011年全省執(zhí)業(yè)律師年度考核工作的有關事項通知如下：

一、考核對象

參加年度考核的對象為：2011年3月31日前已領取執(zhí)業(yè)證的專職律師，符合《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部第112號令）規(guī)定的兼職律師及公職律師、法援律師、公司律師

二、組織實施

省律師協(xié)會負責指導、監(jiān)督全省執(zhí)業(yè)律師年度考核工作，并負責省法律援助局執(zhí)業(yè)律師的年度考核。

市律師協(xié)會負責組織實施本市執(zhí)業(yè)律師年度考核工作。

三、考核時間

各地的律師執(zhí)業(yè)年度考核及向省律協(xié)備案工作，應當在2011年5月底之前完成，具體時間安排由各市律協(xié)確定，但應與司法行政部門的律師事務所年度檢查考核工作時間相銜接。

四、考核內容

（一）律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責的情況；

（二）律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務的情況；

（三）律師辦理法律服務業(yè)務的數量、類別和服務質量，辦理重大案件、群體性案件的情況；

（四）律師履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動的情況；

（五）律師受行政獎懲、行業(yè)獎懲的情況；

（六）律師協(xié)會認為需要考核的其他事項。

五、考核等次和評定標準

律師執(zhí)業(yè)年度考核結果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個等次：

（一）律師執(zhí)業(yè)活動符合下列標準的，考核等次為“稱職”：

1、能夠遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和行業(yè)規(guī)范，較好地履行法定職責；

2、能夠依法、誠信、盡責地為當事人提供法律服務，未因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)行為受到行政處罰或者行業(yè)懲戒；

3、能夠履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動；

4、能夠遵守省、市律師協(xié)會章程、履行會員義務，遵守本所章程及管理制度。

（二）律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務所重點指導、監(jiān)督或者受到當事人投訴查實的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。

（三）律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)年度考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)年度考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的。

六、考核程序

(一）律師提交材料階段

律師按照考核內容在規(guī)定的時間內向律師事務所提交其2010年度執(zhí)業(yè)情況總結，填報并提交以下材料：

1、《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》（格式見附件1）；

2、獲得行政或者行業(yè)表彰獎勵、受到行政處罰或者行業(yè)懲戒的證明材料；

3、履行律師協(xié)會會員義務的證明材料；

4、完成市律協(xié)培訓的證明材料。

兼職律師除提交以上材料外，還應提交有效工作證復印件及所在單位人事部門出具的允許其兼職從事律師職業(yè)并同意年度考核的書面意見，司法警察學校（院）兼職律師應同時出具不具有人民警察身份的證明。

崗位公職律師、公司律師應提交所在單位（企業(yè)）出具的證明其專門從事單位（企業(yè)）法律事務工作、同意繼續(xù)執(zhí)業(yè)的相關材料和工作證復印件。

上一年度因變更執(zhí)業(yè)機構新轉入的律師，應當同時提交變更前所在律師事務所對其執(zhí)業(yè)表現的鑒定意見。

（二）律師事務所考核評議階段

律師事務所應當建立律師執(zhí)業(yè)年度考核制度，負責組織對本所律師2010年執(zhí)業(yè)活動進行考核評議，出具考核意見：

1、召開律師執(zhí)業(yè)年度考核工作會議，聽取律師個人總結，組織進行民主評議；

2、根據考核評議情況，依據規(guī)定的考核內容和考評標準，對律師2010年的執(zhí)業(yè)表現在《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》上加具考核意見；

3、將加具考核意見的《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》送交被考核律師本人閱簽；

4、律師事務所完成本所律師執(zhí)業(yè)年度考核工作后，按照規(guī)定的時間通過廣東省律師管理平臺“年度考核”欄目向市律協(xié)提交本所律師年度考核電子申請，打印《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》（格式見附件2），并加蓋律師事務所公章。

（三）市律協(xié)現場考核審查階段

律師協(xié)會應當建立律師執(zhí)業(yè)年度考核結果評定機制，負責確定律師執(zhí)業(yè)年度考核結果：

1、律師事務所按通知規(guī)定的時間向所在市律協(xié)提交以下書面材料，現場辦理年度考核：

（1）《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》；

（2）《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》；

（3）《律師執(zhí)業(yè)證》；

（4）律師執(zhí)業(yè)情況總結。

兼職律師、公司律師、崗位公職律師除提交上述材料外還應提交本通知規(guī)定的有關證明。

為提高工作效率，律師事務所提交的擬參加年度考核的律師執(zhí)業(yè)證的排列順序應與《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》的順序一致。所提交材料一律使用A4紙。

2、市律協(xié)收到律師事務所提交的《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》、《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》、律師執(zhí)業(yè)情況總結等相關材料后，依據本辦法規(guī)定的考核內容、考核等次和評定標準進行核查，通過平臺進行網上審批后，確定律師執(zhí)業(yè)年度考核結果；

3、將考核結果在本市律協(xié)網站上予以公示，公示期不少于七個工作日。

（四）報司法局備案階段

市律協(xié)按照所在地市司法局規(guī)定的時間將律師執(zhí)業(yè)年度考核結果及《律師執(zhí)業(yè)證》報其備案，并通過平臺向市司法局發(fā)起網上備案申請。

（五）省律協(xié)備案和公告階段

1、市律協(xié)應在5月31日前將開展律師執(zhí)業(yè)年度考核的情況總結、考核結果報省律協(xié)備案，同時抄送所在設區(qū)的市級司法行政機關；

備案內容包括：年度考核書面報告（本市執(zhí)業(yè)律師年度考核的基本情況、采取的主要措施和效果、存在的主要問題、意見和建議），并附《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核結果報送備案表》、《2010年度執(zhí)業(yè)律師不參加考核及被暫緩考核情況統(tǒng)計表》（格式見附件3、4）；

2、省律協(xié)按規(guī)定將全省開展律師執(zhí)業(yè)年度考核的情況總結報全國律協(xié)、省司法廳，同時，在廣東省律師網上公告考核結果。

七、相關情況說明

（一）律師事務所分所律師的考核工作

1、參加分所所在地市律協(xié)組織實施的執(zhí)業(yè)年度考核；

2、考核結果應當抄送設立分所的律師事務所及其所在地市律協(xié)。

（二）不予年度考核的情況

1、不符合《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部第112號令）規(guī)定或具有人民警察身份的兼職律師；

2、已不在原單位不具備從業(yè)資格的崗位公職律師和公司律師。

（三）暫緩年度考核的情況

1、律師因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處；

2、律師所在的律師事務所受到停業(yè)整頓處罰且處罰期未滿；

3、未達到全國律協(xié)有關執(zhí)業(yè)律師繼續(xù)教育培訓課時的；

暫緩年度考核的，待有查處結果或停業(yè)整頓處罰期滿或其他的暫緩考核的原因消失后，經本人申請，由律師事務所按規(guī)定報市律協(xié)重新審查確定考核結果。

（四）重新進行考核的情況

1、市律協(xié)審查中發(fā)現律師執(zhí)業(yè)年度考核意見與實際情況不符；

2、市律協(xié)收到相關投訴、舉報。

以上情況市律協(xié)可以進行調查核實，或者責成律師事務所對該律師重新進行考核。

（五）申請復核的情況

1、律師對市律協(xié)作出的考核結果有異議的，可以向其申請復核，復核應提交書面申請，寫明復核理由、請求、事實，并提交相關的書面證明材料；

2、市律協(xié)自收到書面申請之日起十個工作日內進行復核；

3、復核認為原確定的考核結果無誤的，應書面告知復核申請人及所在律師事務所；認為原確定的考核結果有誤的，應當重新確定考核結果并書面告知復核申請人及所在律師事務所。

（六）律師不按規(guī)定參加年度考核的情況

1、律師不按規(guī)定參加執(zhí)業(yè)年度考核，律師事務所應當及時向市律師協(xié)會如實報告；

2、由市律協(xié)責令其限期參加執(zhí)業(yè)年度考核；

3、逾期仍不參加考核，由市律協(xié)直接出具“不稱職”的考核結果。

（七）律師經年度考核被評定為“不稱職”的處理情況

1、市律協(xié)根據其存在的問題，書面責令其改正；

2、安排其參加市律協(xié)組織的培訓教育；

3、律師連續(xù)兩年被評定為“不稱職”的，由市律協(xié)給予通報批評或者公開譴責的行業(yè)懲戒；情節(jié)嚴重的，由市律協(xié)建議司法行政機關依法給予相應的行政處罰，也可以建議律師事務所與其解除聘用關系或者經合伙人會議通過將其除名。

（八）律師在執(zhí)業(yè)年度考核中違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或行業(yè)規(guī)范的處理情況

1、市律協(xié)依照規(guī)定給予相應的行業(yè)懲戒；

2、律師有違法行為的，應當移交司法行政機關依法給予相應的行政處罰。

（九）上交《律師執(zhí)業(yè)證》的情況

1、律師不參加年度考核（包括因故暫不能從事律師工作、不參加本年度考核）；

2、暫緩年度考核。

律師事務所應當將執(zhí)業(yè)證收回交所在市律協(xié)，由市律協(xié)統(tǒng)一交司法行政部門。

八、省律協(xié)會費和年度考核公告費有關繳納事項

省律協(xié)會費按照《廣東省律師協(xié)會會費收繳規(guī)定》及粵律協(xié)[2005]4號文《廣東省律師協(xié)會關于會費收繳問題的決議》等規(guī)定收繳。法律援助機構、公職律師所及其律師的律協(xié)會費的收取按去年的標準執(zhí)行，公司律師的會費按社會律師會費的標準收繳。

今年繼續(xù)免收律師事務所和律師公告費。

請各市律協(xié)于5月31日前將省律協(xié)會費匯入省律協(xié)帳號（開戶名：廣東省律師協(xié)會，開戶銀行：中國銀行童心路支行，賬號：***001）。

對于日常會費的收繳，由各市律協(xié)按季度向省律協(xié)繳納。

九、相關要求

（一）今年律師執(zhí)業(yè)年度考核工作是全國律協(xié)《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》自2011年1月1日實施后的第一個考核年度，各市律協(xié)要對此高度重視，在各市司法局的指導、監(jiān)督下，嚴格按照《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》的原則、內容和要求，建立律師執(zhí)業(yè)年度考核結果評定機制，堅持依法、公正、公開的原則，組織實施好本市律師執(zhí)業(yè)年度考核工作，確保今年律師執(zhí)業(yè)年度考核工作順利進行。

（二）律師事務所應當高度重視律師執(zhí)業(yè)年度考核工作，按照《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》及本通知要求，明確考核內容和標準，嚴格指導并組織好本所律師在認真自查的基礎上做好總結，填報、提交年度考核材料，認真辦理年度考核。規(guī)模較大的律師事務所可以成立律師執(zhí)業(yè)年度考核工作委員會，負責組織開展律師執(zhí)業(yè)年度考核工作。

（三）法律援助律師、公司律師不需通過廣東省律師管理平臺提交年度考核電子申請，但其考核結果須由各市律協(xié)在廣東省律師管理平臺進行審核登記。

（四）年度考核材料須做到完整、清晰、準確，填報不符合要求的應當退回補正；提供虛假材料的，按有關規(guī)定予以處理。

（五）各市年度考核工作中如遇到新的問題和情況，請及時向省律協(xié)反映。

考核的通知 篇6

關于2011年醫(yī)師定期考核工作的通知

醫(yī)院各科室：

為做好2011年醫(yī)師定期考核工作，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高一是素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據衛(wèi)生部辦公廳《關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》和《州衛(wèi)生局轉發(fā)衛(wèi)生部辦公廳管已經一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》（昌州發(fā)[2011]339號）文件精神，結合我院實際，就我院2011年定期考核工作安排如下：

一、考核范圍

2011年醫(yī)師定期考核的范圍為：2008年12月3日以前依法取得醫(yī)師資格、并經注冊在醫(yī)療、預防、保健機構中的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師近兩年的執(zhí)業(yè)情況。新進醫(yī)師進入考核機構不滿兩年的不參加本次考核?？己酸t(yī)師類別為：臨床、中醫(yī)、口腔。

二、考核方式

l、工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊所在醫(yī)療衛(wèi)生機構、計劃生育服務機構由計劃生育委員會負責，村衛(wèi)生室由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，個體醫(yī)療機構由衛(wèi)生局負責，并做好考核人員統(tǒng)計匯總工作。

2、業(yè)務水平測評由考核機構負責，按執(zhí)業(yè)類別組織實施。采用個人述職、專業(yè)技能考核和衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試的形式進行考核。

3、同一專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師使用相同考核試卷，分數線不同，助理醫(yī)師60分及格，執(zhí)業(yè)醫(yī)師75分及格。

三、考核程序：考核工作由接受定期考核的醫(yī)師所在的醫(yī)療、預防、保健機構，由醫(yī)療、預防、保健機構負責通知醫(yī)師本人。醫(yī)師定期考核程序分為簡易程序與一般程序。

l、符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內有良好行為記錄的；

具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

具有副主任醫(yī)師及以上技術職稱者，在考核周期內無不良行為記錄的；醫(yī)師離退休后由單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。

2、簡易程序為本人填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》，同時從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面撰寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊機構在《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》上簽署意見后，將表格及相關資料報考核機構審核。

3、符合簡易程序的考核人員提供：考核人員須提供的材料(以下材料用A4紙張復印，按順序裝訂)：

(1)醫(yī)師資格證復印件三份；

(2)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復印件三份；

(3)醫(yī)師職稱證復印件三份；

(4)醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》一式三份；

(5)一寸免冠照片3張。

4、其他醫(yī)師采取一般程序考核。一般程序考核人員提供以下材料：

(1)醫(yī)師資格證復印件三份；

(2)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復印件三份；

(3)一寸免冠照片3張。

(4)醫(yī)師定期考核表三份

(5)醫(yī)師身份證復印件三份。

5、醫(yī)師考核理論考試時間和實踐技能考試時間另行通知。

6、考核費用按縣物件局審批費用收取。

六、考核范圍

(一)法律法規(guī)考試范圍：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、處方管理辦法、醫(yī)療事故處理條例、臨床合理用藥、醫(yī)師定期考核管理辦法、醫(yī)療廢物管理條例等適用于(臨床、口腔、中醫(yī))類別；傳染病防治法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、疫苗流通和預防接種管理條例等適用于公共衛(wèi)生類別。

(二)專業(yè)知識(分臨床、口腔、中醫(yī))考試以三基知識為主。公共衛(wèi)生以計劃免疫相關知識、重點傳染病防治知識為主。

(三)技能操作：心肺復蘇術、胸膜腔穿刺術、腹膜腔穿刺術、骨髓腔穿刺術、腰椎穿刺術、環(huán)甲膜穿刺術、穿脫無菌手術衣戴無菌手套、清創(chuàng)換藥術、鎖骨下靜脈穿刺術、氣管插管術等適用于(臨床、口腔、中醫(yī))類別，其中心肺復蘇術是必考項目，其他操作任考一項。

七、考核工作要求

參加考核人員務必于10月31日前將參加醫(yī)師定期考核人員相關資料報考核機構。

醫(yī)務處

二一一年十月二十四日

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考核通知(精華15篇)

在處理日常事務時，公告通知就像我們熟悉的人一樣。公告通知的重要性在于塑造人類命運共同體和全球生態(tài)文明，只有通過平時的學習和積累才能寫好公告通知。希望這對于你的工作和生活能有所幫助！

考核通知 篇1

關于定期召開例會的通知

【2016】03號

公司各部門：

為提高各部門的工作效率，建立規(guī)范科學的管理制度，適應企業(yè)高效管理的需求，特制定本通知如下：

一、召開時間

公司定期于每周六上午8:30準時召開周度工作例會，無特殊情況管理部不再另行通知，請相關人員準時參加。

二、會議內容

1、本周工作總結及下周工作計劃；

2、本周內部門解決不了需要集體商討的工作；

3、其他需要請示匯報的工作；

4、領導安排布置的其他工作。

三、參會人員 各部門主管級以上人員

四、其他事項

1、參會人員須遵守《會議管理制度》；

2、管理部做好會議記錄，并歸檔備案；

五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

**********有限公司

管 理 部 二〇一六年三月二十日

考核通知 篇2

平陰縣城市管理行政執(zhí)法局

信息宣傳工作考核辦法

為進一步加強信息宣傳工作，充分調動各科室、中隊做好信息宣傳工作的積極性，擴大城管工作宣傳面，增強城管執(zhí)法工作影響力，樹立城管系統(tǒng)良好的對外形象，結合我局實際，特制定本考核辦法。

一、考核對象

各執(zhí)法中隊、法制科、投訴科、辦公室。

二、任務分配

各中隊、投訴科、法制科每月報送信息4條，辦公室負責匯總、修改各科室、中隊報送的信息，并及時向縣政府信息科、縣新聞中心、電視臺及市局報送，每月完成政務信息3條，《新平陰》、《平陰新聞》4條，市局信息2條。

二、報送類型

各科室、中隊的工作動態(tài)、圖片信息、專題調研等內容。

（一）工作業(yè)務類。反應城管工作各方面業(yè)務進展，執(zhí)法動態(tài)等，要求時效性強、重點突出、要素明確、言簡意賅。篇幅一般300-700字，配1-4張照片。

（二）經驗總結類。反映城管工作相關的經驗總結，包括經驗介紹或具體做法，要求可操作性強，有推廣借鑒價值。篇幅一般500-1500字，配1-4張照片。

（三）會議儀式類。城管工作中重大會議、儀式的報道，-1-

包括會議背景、時間、地點、參加人員等要素，注重重要領導講話內容等，字數不限，配1-4張照片。

（四）案例分析類。以案釋法，通過已審結、具有代表性、典型性和實用性的案例，從基本案情、焦點問題評析和辦案體會三個方面編寫典型案例,要求案情交代清楚、焦點問題評析具體,辦案體會深刻凝練。篇幅1500-2000字。

（五）分析調研類。主要包括調研報告、問題分析、建議等，要求抓住當前城管工作正在考慮和尋求辦法解決的問題，或尚未考慮、尚未提出的問題，提出帶有規(guī)律性、傾向性、可供參考選擇的意見或建議等。篇幅一般2000-4000字。

三、考核標準

信息宣傳工作考核主要對報送信息的數量和質量進行考核，考核采用計分制，具體按照“報送計分+錄用計分+綜合計分=總評分”的計分辦法進行計算。

（一）信息數量考核（報送計分）

1、各科室、中隊每月完成報送基本信息數量的，可得基準分3分，未完成的每條減1分；報送信息質量不合格被退回的，不計算數量；超出基本條數的，每條加1分。

2、每篇案例分析相當于1.5條信息，調研報告相當于2條信息。

（二）信息質量考核（錄用計分）

1、被局網站錄用的，每條計1分。

2、被我縣部門信息刊物錄用的，每條計2分。

3、被縣委、縣政府信息刊物錄用的，每條記4分。

4、被濟南市部門信息刊物錄用的，每條計5分。

5、被市委、市政府或《濟南日報》、《濟南時報》錄用的，每條記15分。

6、被省級部門信息刊物錄用的，每條計20分。

7、被省委、省政府信息刊物或《大眾日報》、《齊魯晚報》采用的，每條記30分。

8、凡被中辦、國辦信息刊物或《人民日報》錄用的每條記60分。

9、凡被各類媒體刊物錄用的參照以上不同級別計分。

10、以上重復錄用的信息，可累計得分。

（三）其他加減分事項（綜合計分）

1、被縣領導批示的每次記15分，被市領導批示的每次記30分，被省領導批示的每次記50分，被中央領導批示的每次記100分。

2、按規(guī)定完成信息約稿的，每篇加計5分。

3、瞞報、遲報重大、突發(fā)性信息的，發(fā)現一起扣10分；夸大、謊報信息，造成不良后果的，酌情扣50-100分，并追究相關人員責任。

4、未參加信息業(yè)務有關活動的，每次扣5分。

四、獎懲措施

（一）信息報送工作作為年終評比先進集體的重要依據，未完成信息報送任務的，原則上取消當年評比局先進集體的資格。

（二）設立信息宣傳工作獎勵基金，按照每分5元的標準，在當月補貼中予以獎勵或扣發(fā)。

（三）年終根據各科室、中隊信息報送、錄用情況，評出信息報送工作先進集體、先進個人若干名，在全局通報表彰。

五、工作要求

（一）各科室、中隊負責人是本科室、中隊信息宣傳工作的第一責任人，負責安排、督辦、檢查、落實信息宣傳工作。

（二）各科室、中隊要確定一名信息聯(lián)絡員，為信息宣傳工作提供良好的工作環(huán)境，對報送的所有稿件，分管局長、負責人要審核把關。

（三）信息聯(lián)絡員要圍繞全局工作中心，結合本科室、中隊工作實際，突出重點，勤思多寫，及時報送。各科室、中隊年底前將錄用稿件復印件匯總后報至局辦公室。

二〇一三年二月二十四日

考核通知 篇3

2007屆畢業(yè)大學生見習期滿轉正考核通知

（0807）TZ-32-005 至2008年7月，公司接收的2007屆畢業(yè)生的見習期將陸續(xù)滿一年。根據國家教育局和公司相關管理規(guī)定，現組織對7月份（截止到2008年7月30日）見習期滿一年的大學畢業(yè)生進行見習期滿轉正考核。

一、見習轉正申請條件

1、檔案關系在公司，大專（全日制）以上學歷大學生正式畢業(yè)后，連續(xù)工作時間累計滿1年；

2、本公司試用合格，并且試用期結束已達6個月；

同時符合以上條件者，可申請進行見習期滿轉正考核。本批符合申請條件的名單見附件（《08年7月份見習期滿名單》）。

二、見習轉正考核操作要求及轉正標準

1、申請見習期轉正員工以書面形式完成《見習期工作總結》（書面總結將存入個人檔案）。其撰寫要求及評分標準見附件。

2、申請員工的直接上級評價：

1）根據《見習期工作總結評定表》對申請人的工作總結做出評價（只需在對應評價標準項選擇評價等級）。

2）根據《大學生見習期滿綜合評價表》對申請員工見習期內工作表現作出評價（只需在對應考核指標選擇評價等級即可）。

3）對員工見習期工作中是否存在重大失誤或通報考核情況進行確認。（詳見《大學生見習期滿轉正鑒定表》）。

3、單位績效管理員及單位領導：根據申請員工在見習期內的工作情況，填寫《大學生見習期滿轉正鑒定表》。

對于見習期內出現重大工作失誤或過錯，造成不良后果的，以及曾受到公司或本單位通報考核的人員，請各單位從嚴考核，延期轉正或不予轉正；相關人員在后續(xù)工作中糾正錯誤且表現良好，評價成績達標的，方可考慮重新申請轉正。

4、人力資源部匯總并核實考核結果。原則上同時符合以下條件者具備見習期轉正資格：（1）《見習期工作總結》評定分值達70分；

（2）《大學生見習期滿綜合評價表》評定分值達75分；

（3）申請人前六個月的績效成績排名在前80%（在本部門所有人員或同類崗位人員中的排名），部門領導同意轉正的。

經核實后，由人力資源部向通過見習轉正考核的員工下發(fā)《高等學校畢業(yè)生見習期考核鑒定表》，統(tǒng)一辦理轉正手續(xù)；未達轉正要求的員工延期1~3個月后重新評定。

三、填報材料說明

1、一份完整的見習期滿轉正考核材料包括：

《見習期工作總結》（根據《工作總結及考核申請模板》填寫（見附件），字數不得少于2000字）、《見習期工作總結評定表》、《大學生見習期滿綜合評價表》、《大學生見習期滿轉正鑒定表》

2、所有材料請以書面形式提交。

3、各單位資料員請在統(tǒng)一收齊本單位相關員工的轉正材料后提交到人力資源部劉倩倩處，提交截止時間為7月25日17：00。

請相關單位將此通知下發(fā)給本單位7月份見習期滿的2007屆畢業(yè)大學生（見附件名單），并組織評定。在此過程中有任何疑問，請及時向人力資源部劉倩倩咨詢（電話：6977；郵箱：320057）。

附件：

《工作總結及考核申請模板》——員工填寫 《見習期工作總結評定表》——用人單位填寫 《大學生見習期滿綜合評價表》——用人單位填寫 《大學生見習期滿轉正鑒定表》——用人單位填寫

人力資源部 2008年7月2日

考核通知 篇4

為政之要，唯在得人。新形勢下，落實好《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責、擔當作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標尺”，畫好干部高質量發(fā)展政績考核準、實、嚴的“硬杠杠”。

以考察畫好干部考核的“準”字“基線”。精準考察是干部考核的根本方向。要把精準思維貫穿于推動高質量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人;當以“庖丁解?！本窬毱饰龈刹控瀼匦掳l(fā)展理念的實際表現，對準考核的“焦距”，把準考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。

以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質量發(fā)展政績的基本依據，堅持一切從實際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關心的實際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干部。

以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”。從嚴監(jiān)督是干部考核的關鍵手段。將監(jiān)督管理落實到推動高質量發(fā)展考核的各方面，強化考核結果運用，通過綜合考核推動高質量發(fā)展政績，及時發(fā)現、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監(jiān)督，推動高質量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機結合。

“大器不可小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵嵧苿痈哔|量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會干事、干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質量發(fā)展擔當作為。

考核通知 篇5

按照文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據單位考核與市局考核結果，經局績效考核工作領導小組審核認定，現將20xx年度個人績效考核結果予以公示。

經征求各單位意見，局績效考核工作領導小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現定發(fā)放基數核算從工資中扣發(fā)?？冃Э己私Y果具體見附件《水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》。對公示結果如有異議，可以當面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。

聯(lián)系電話：

附件：《水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》

局績效考核工作領導小組

20xx年2月10日

考核通知 篇6

關于績效考核的通知

各部門、分公司：

2014年績效考核辦法及表格已調整完畢，并根據分公司崗位考核內容制定了各職能部門檢查表，現下發(fā)你們，請在3月份績效考核時執(zhí)行此版本。

要求：

一、各部門領導要熟悉各崗位考核內容，組織培訓并下發(fā)到各崗位；

二、分公司領導班子要熟悉各崗位考核內容，辦公室及時組織培訓并下發(fā)到各崗位；

三、要做到績效考核的三個程序：

1、制定計劃時與員工溝通確定當月績效目標（分公司主要是當月的節(jié)點進度、質量、安全目標、職能部門主要是當月的工作目標）

2、執(zhí)行過程中要定期檢查、指導、幫扶員工完成績效目標；

3、實施考核后要召開員工大會講評績效考核結果，指出員工的不足之處及改進措施，便于員工改進、提高；

四、部門檢查表為各部門每月檢查分公司時，對發(fā)現問題的真實記錄，用于集團審核各分公司績效考核時的最終評定依據，要求問題真實、數據準確；弄虛作假的加倍考核檢查責任人；

五、員工要實事求是自評，沒有實事求是自評的，要嚴格考核、加倍扣分；

六、要嚴格按照考核辦法逐條考核，沒有實事求是嚴格考核的，集團審核時將加倍扣考核責任人的績效分。

亞東建設集團人事行政部2014.2.25

考核通知 篇7

關于新進人員見習期滿轉正考核的通知

各有關單位、部門及有關人員:

根據有關規(guī)定，新進人員有一年的見習期，見習期滿轉正要進行考核。為此現將考核事宜布置如下：

一、參加考核的人員：

2005年4月的新進人員：

王利、孫宜華、穆道勇（調入報社，參與考核不須轉正）2004年6月的新進人員：

呂蘭芳、王春楠、王文、楊懷周、單昊、徐芳、劉兆亮、厲順慈、陳娟、周婕、馬志亞

二、考核程序：

1、參加考核人員到黨委辦公室領取《新進人員見習期滿轉正審批流程表》，填寫新進人員基本信息和轉正人員自我總結部分?！缎逻M人員見習期滿轉正審批流程表》本人填寫部分完成后，交業(yè)務考核部門。

2、根據新進人員一年來的工作實績，業(yè)務考核部門如實填寫見習期業(yè)績情況。

3、在轉正人員自我總結和業(yè)務考核部門提供的見習業(yè)績基礎上，相關單位、部門召開全體人員會議，對新進人員進行民主評議、投票測評（測評票可從連云港新聞網下載）。

評議情況和測評結果要如實填入《新進人員見習期滿轉正審批流

程表》所在單位(部門)鑒定意見部分，并由單位（部門）負責人簽署單位（部門）意見。

4、單位（部門）評議、測評后，分別提請分管領導、編（經）委會主任簽署意見。

5、由黨委辦匯總，提交黨委會研究，決定是否轉正聘用。

三、有關要求

1、按新進人員所在單位、部門，此次考核黨委研究決議前諸環(huán)節(jié)工作分別由日報總編辦、晚報總編辦和廣告中心負責。

2、參加考核人員務必認真對待考核，總結要如實、簡明扼要填寫，字數不超過1000字。

3、所在單位（部門）的評議和測評切忌流于形式，要本著對工作高度負責、對同志成長有利的嚴謹態(tài)度進行，既要肯定優(yōu)點、長處，又要指出缺點、不足。單位（部門）意見一定要態(tài)度明確，有特殊情況可及時與分管領導溝通。

4、自我總結填畢后，《新進人員見習期滿轉正審批流程表》于7月初交業(yè)務考核部門和所在單位（部門）。所在單位（部門）須于7月10日前將表先后提交分管領導和編（經）委會研究并簽署意見。

報社黨委辦公室

2006年6月20日

考核通知 篇8

我局對照縣政府辦印發(fā)《關于開展20xx年度政府系統(tǒng)辦公室工作和管理創(chuàng)新年活動考核工作的通知》（威府辦發(fā)[20xx]234號）工作考評內容，逐項認真進行了全面回顧和自查?，F將我局完成自查情況報告如下：

一、公文處理

20xx年度，我局共辦理上級、平級公文60余份。所有公文均按程序辦理，無越級報送和公文倒流現象。公文體例格式規(guī)范，符合規(guī)定要求。文字表述清楚，內容簡明充實，無文種混用，沒有與現行政策、法規(guī)相抵觸。語言表述規(guī)范，差錯率控控制在千分之一以內。全年沒有因為行文不當被縣領導退回重辦。

二、信息工作

我局信息報送主要單位是市城管局、縣委、縣政府、縣人大縣整治辦、縣廣電局、縣政務信息、縣網絡信息，20xx年共上報信息16篇，被政務晨訊采用1篇，其他采用10篇，信息量還有待提高。

三、會務工作

對上級部門組織的會議，凡是要求一把手參加的，單位負責人均按時參加，如有特殊情況，不能參加的，均向出席會議的縣領導請假并安排專人替會。全年無缺會、遲到、早退等違反會議紀律現象。對單位內部的會議盡量精簡、壓縮，確需召開的會議聯(lián)合召開。每次會議都能夠做到任務充分、材料精練、程序規(guī)范、時間緊湊、紀律嚴明。

四、督察工作

對縣委辦、政府辦交辦或轉辦的督辦件和領導批示件，嚴格按照規(guī)定時間和要求辦結。對單位承擔的工作任務也嚴格按照要求及時上報工作方案、工作進度和工作總結等。并積極配合縣里開展的各種專項督察活動，全年無不配合或配合不到位的現象。

五、值班工作

政令暢通：平時上班，安排專人接聽電話。節(jié)假日執(zhí)行帶班、值班制度并將《值班表》下發(fā)每人，要求值班人員上班時間在崗，通訊暢通，全年無脫崗、空崗錯打、漏聽電話現象。

突發(fā)事件處理：接到緊急重要情況無遲報、漏報、瞞報、誤報。遇到突發(fā)事件，及時果斷處置，并第一時間向領導通報有關情況，做好信息反饋，無遲報、漏報、瞞報、誤報現象。

信訪接待：高度重視信訪工作，確立專人負責信訪工作，全力做好信訪接待和信息處理工作。一年來，我單位沒有發(fā)生任何上訪事件。

文電處理：對交辦的文電，第一時間匯報、第一時間反饋，第一時間辦理，做到平件急辦、急件即辦。

硬件建設：配備傳真機、電腦，每個辦公室一部電話，同時安裝了寬帶，基本實現了辦公的自動化，由于資金缺乏還沒有實現每人一臺電腦。內部衛(wèi)生文明，采取有效措施加強管理。

六、其他工作

保密：嚴格遵守保密規(guī)定，做到凡涉密事項，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不該記錄的不記錄。嚴格執(zhí)行機要秘密文電的收發(fā)、登記、借閱、銷毀等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定，全年沒有出現一件失、泄密事件。

業(yè)務學習：每月抽出一定時間，對法規(guī)政策進行集中學習、討論和模擬執(zhí)行，提高全體同志的業(yè)務水平和政治素養(yǎng)。此外，我們還按要求參加了上級組織的各類業(yè)務培訓，完成了相關業(yè)務雜志的征訂任務并積極完成了上級部門交辦的其它工作。

政務公開：我們嚴格按照政務公開的相關規(guī)定，一是實行信息公開，凡不涉及保密事項，均嚴格按照《中華人民共和國信息公開條例》規(guī)定，面向社會公開；二是嚴格按照《行政許可法》

規(guī)定，對行政審批事項的程序、時限、內容及格式文本進行公開。

考核通知 篇9

威老干〔2011〕11號

關于印發(fā)《調研信息宣傳工作考核辦法（修訂）》的通知

各市區(qū)委老干部局，高區(qū)、經區(qū)工委組織部，工業(yè)新區(qū)工委黨務工作部，市老年大學、老干部活動中心，市委老干部局各科室：

現將修訂后的《調研信息宣傳工作考核辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

中共威海市委老干部局

2011年3月24日

調研信息宣傳工作考核辦法（修訂）

為進一步督促各級老干部工作部門做好調研信息宣傳工作，更好地反映工作動態(tài)、總結工作經驗、宣傳工作成果，推進全市老干部工作再上新水平，在2009年修訂的基礎上，我們對《調研信息宣傳工作考核辦法》進行重新修訂，確?？己烁茖W、更規(guī)范、更合理。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞全市中心工作和老干部工作大局，按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，努力提高調研信息宣傳工作質量和水平。

二、考核范圍

各市區(qū)委老干部局，高區(qū)、經區(qū)工委組織部，工業(yè)新區(qū)工委黨務工作部，市老年大學、老干部活動中心，市委老干部局各科室。

三、考核內容

1、在中組部《老干部工作情況交流》等信息刊物發(fā)稿情況。

2、在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報》、《老干部之家工作刊》上發(fā)稿情況。

3、在市委老干部局《老干部工作信息》上發(fā)稿情況。

4、調查研究工作情況。

5、其它文字、數據報送情況。

四、計分辦法

（一）信息得分

1、年度內，在中組部《老干部工作情況交流》等信息刊物每發(fā)表1篇（條）信息加30分。

2、年度內，在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報》、《老干部之家工作刊》上，單獨發(fā)表1篇經驗性信息加10分，發(fā)表1條簡訊加4分，發(fā)表1條綜合信息加2分。

3、年度內，在市委老干部局《老干部工作信息》上，單獨發(fā)表1篇經驗性信息加5分，發(fā)表1條簡訊加2分，發(fā)表1條綜合信息加1分。

（二）調研文章得分

1、年度內，三市一區(qū)（榮成市、文登市、乳山市、環(huán)翠區(qū)）至少向市局報送調研文章（報告或論文）2篇、三區(qū)（高區(qū)、經區(qū)、工業(yè)新區(qū)）、市老年大學、老干部活動中心及局機關各科室至少報送1篇，要求調研文章不少于3000字，有情況、有分析、有建議，邏輯清楚、論述嚴密，具有一定理論深度，實用意義明顯，得20分，未達到規(guī)定要求的，酌情減分。

2、年度內，調研報告被省局評為一等獎每篇加30分，二等獎每篇加25分，三等獎每篇加20分；調研論文被省局評為優(yōu)秀論文的每篇加30分。

（三）其它工作得分

年度內，對市局要求的其他文字、數據等，及時報送，質量良好，推動各項工作順利開展，得30分，未達到規(guī)定要求的，（四）扣分

1、年度內，三市一區(qū)在省委老干部局《老干部工作通訊》、3 酌情減分。

《情況反映》、《工作通報》、《老干部之家工作刊》發(fā)表信息要達到4篇（條）、三區(qū)達到2篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條）三市一區(qū)扣6分，三區(qū)扣10分，扣完為止。

2、年度內，三市一區(qū)在市委老干部局《老干部工作信息》發(fā)表信息要達到10篇（條）、三區(qū)達到6篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條）三市一區(qū)扣5分，三區(qū)扣6分，扣完為止。

3、市老年大學、老干部活動中心、局機關各科室，年度內，至少在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報》、《老干部之家工作刊》上發(fā)表信息1篇（條），在市委老干部局《老干部工作信息》發(fā)表3篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條），省級扣10分、市級扣5分，扣完為止。

五、考核辦法

1、各單位、各部門信息綜合得分情況，每季度在《老干部工作信息》上通報一次。

2、對各市區(qū)的考核評比工作每年年底組織一次，根據考核綜合得分情況，評出調研信息宣傳工作先進單位和先進個人，進行通報表彰和獎勵；對市老年大學、老干部活動中心及局機關各科室的發(fā)稿情況，將作為年終工作綜合考核的依據之一。

3、各單位在向省局、中組部報送相關信息時，要同時報送市局。

主題詞：考核辦法 老干部工作 信息工作 通知

中共威海市委老干部局辦公室2011年3月24日印發(fā)（共印30份）4

考核通知 篇10

關于定期召開月度績效考核會的通知

下屬各分公司、部（室）：

為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經公司總經理辦公會議研究決定，從2013年5月份起每月定期召開月度績效考核會。現將會議的有關要求通知如下：

一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）

二、會議地點：屆時通知

三、材料準備要求

1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產、安全、質量等完成情況報到生產技術部。

2、生產技術部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產任務完成情況、質量和相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。

3、安全生產監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產完成情況和相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。

4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。

5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結果整理匯總并提交公司績效考核領導小組。

四、參會人員及范圍

1、公司領導

2、分公司各派2人參加（含1名領導、1名中層）

3、各職能部門負責人

4、公司指定的其他人員

特此通知！

廣西錫山礦業(yè)有限公司

二O一三年五月三日

考核通知 篇11

各服務管理中心：

保證三包機維修質量是各服務管理中心的最基本職責，也是對市場一線的基本保障。目前大多數中心能夠按照總部要求來規(guī)范三包機的維修流程與質量，但仍有少數中心存在三包機維修過程中對定點服務商監(jiān)控不嚴、維修質量不過關的情況。

4月18日，在總部有關人員對溫州服務管理中心三包機維修結果的檢查過程中，發(fā)現該中心冰箱等級機存在外觀包裝質量差、包裝箱嚴重破損等情況。這些問題的存在，表現出服務中心對三包機維修質量監(jiān)管不嚴，對維修結果的驗收隨意。為強調制度的執(zhí)行效果、提高三包機維修質量，現將有關考核結果通報如下：

溫州服務管理中心總監(jiān)林堅，因新到崗，免除考核，全國通報批評;

溫州服務管理中心三包機主管吳鵬，負有監(jiān)控責任，考核200元;

要求溫州服務管理中心組織定點服務商對庫存三包機重新維修定級，并將維修定級后照片在5月8日前報總部三包機管理室。

以上為溫州服務管理中心三包機的檢查考核情況。從檢查結果來看，溫州服務管理中心三包機維修尚處在較粗放的形式，不能將維修工作做到精細，外觀質量急需改善。請各服務管理中心引以為戒，從專業(yè)化的角度來認真、細致地落實做好三包機維修管理工作。

特此通報。

審核： 陳志勤,湛國慶

簽發(fā)： 甘永和

海信科龍顧客服務部

年 4 月 23 日

考核通知 篇12

“為政之要，首在得人;知事識人，重在考核?！苯眨薪M部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，為政績考核工作指明了新方向、新目標，為干部干事創(chuàng)業(yè)提出了新要求、新希望。改進政績考核工作，以政績考核之變聚高質量發(fā)展之力，切實推動新思想、新理念在組工干部心中“落地生根”。組工干部要“擼起袖子加油干”，在廣闊天地實現新作為。

秘籍一：圍繞政績考核“新格局”干，干出正確政績觀。

政績觀體現在干部履職中創(chuàng)造出來的成績和貢獻?！罢冇^”正確與否不僅會影響一個單位、一項事業(yè)的順利發(fā)展，還會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長。一些領導干部政績觀錯位，導致出“政績急躁癥”。要么干“顯山露水”“表面風光”“擺花架子“的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心;要么熱衷于“短、平、快”的政績，重局部效果，輕長遠利益?！锻ㄖ分厮苷兛己诵赂窬?，組工干部要“對標準、重配位”，端正世界觀、地位觀和權力觀，正確對待手中的權力，成為“能者、優(yōu)者”，不做“庸者、劣者”。

秘籍二：對標高質量發(fā)展“新標準”干，干出政績含金量。

“政績考核是推動高質量發(fā)展的關鍵一招，推動高質量發(fā)展是政績考核的重要一環(huán)?！备哔|量發(fā)展是組工干部干事、成事的新方向，是由“質”到“量”的新跨越，是由“唯GDP”到“十指彈琴”的新轉變?！翱己速F在精準，也難在精準?！苯M工干部要握住、握好“指揮棒”，指在哪里、干在哪里，做到心中要有數、腳下要有路。真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，“干得好的往前站、干不好的往后靠”，大浪淘沙“淘”出好干部，細水拍岸“拍”出真本事。

秘籍三：聚焦人民群眾“新期待”干，干出創(chuàng)業(yè)精氣神。

“民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績”，政績考核的出發(fā)點和落腳點本質上還是為了人民群眾。干部政績考核要多到現場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的“心底聲音”，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部政績的“正衣鏡”，把群眾的“幸福感”作為干部政績的“度量衡”。組工干部要朝著群眾目標“多使勁”“勤出力”，始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的“點贊”。

考核通知 篇13

各單位：

根據衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定和《廣寧縣醫(yī)師定期考核工作實施方案》要求，參加醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測試人員，要求你們于2011年12月29日前考試完畢。

此通知。

考核機構：廣寧縣人民醫(yī)院考核委員會

2011年12月24日

另補充考試方式：

經請示市、縣衛(wèi)生局研究決定，由各單位組織本單位參加醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測試人員在本單位考試。考試完畢后，試卷送回本考核委員會批卷，考試成績到時網上公布。（請各單位將你們考試時間復回本郵箱ymb8669529@ 屆時醫(yī)師考核委會成員及考核機構委員會成員，分別會到各點巡察。）考卷發(fā)送給各單位。婦產科醫(yī)師要做多一分《母嬰保健法》試題。

考核通知 篇14

各部室、各基層單位：

公司系統(tǒng)20xx年度考核結果經20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現將考核結果通知如下：

一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結果

1.各部室負責人

優(yōu)秀：

良好：

2.各部室班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

二、基層單位班子成員20xx年度考核結果

1.基層單位負責人

優(yōu)秀：

良好：

2.基層單位班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))

特此通知。

附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果

20xx年4月25日

考核通知 篇15

為調動員工的工作積極性，改善員工的工作表現，以達到公司的銷售目標，增強企業(yè)活力;提高員工的滿意程度及工作成就感，特制訂實行本制度，以實現對商務人員的工作量化考核。

一、考核對象：

所有商務人員。

二、考核人員與流程設置：

1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序;

2、考評工作由人事部統(tǒng)一安排與監(jiān)督;考評實施細則由人事部、考評負責人及被考評人共同討論制定。

3、員工進行自評，自評不計入總分;

4、考評結束時，考評負責人須與該員工單獨進行考評溝通;

三、考核原則：

公平、公正、公開，被考核人回避的原則，如考評商務部經理時，本人需回避。

四、考核頻率及數據來源：

每月、季、年末召開會議分別對被考核人進行考核，其中考核數據來源由部門經理在會前收集整理，并在會上予以討論通過;

五、保密原則

1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、(副)總經理公開;

2、考評結果每月10日前報銷售總(副)經理審核，由人事部核準匯總，最后送總經理批準;考評文件由人事部存檔;任何人不得將考評結果告訴無關人員。

六、考核指標及權重：

考核指標分為定量指標及定性指標二類，本制度列出各指標項并分別給出權重，其中部門經理與員工在內容及方式各有側重，故在考核的指標及權重上有不同。

考核通知(優(yōu)選9篇)

在我們的日常生活或工作中，通常都會接觸到公告或通知。公告和通知的用途非常廣泛，它們可以作為分配任務的重要工具。為了滿足您的需求，我已經整理了以下信息：“考核通知”。如果這篇文章能給您帶來一些啟發(fā)，請不要忘記動動手指收藏一下！

考核通知(篇1)

幾年來，**區(qū)人事局針對公務員年度考核工作過程中突出存在的考核內容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實做好公務員年度考核工作作為強化公務員管理的重要一環(huán)，有效地促進了公務員年度考核的良性開展，推動了全區(qū)公務員隊伍勤政廉政建設。[本文來源于文秘寫作-www,,找范文請到范文先生網] ? ?一、擴展考核層面，增強考核的參與性 ? ?我們要求各單位在開展年度考核工作時，要擴展公務員年度考核的觸角，擴大考核層面。一是對單位一把手的考核，主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪服務對象，召集服務對象座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解服務對象的滿意程度；其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作的領導、決策能力，了解干部職工的擁護程度；第三，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領導認可程度。通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的測評結果。二是對中層骨干（股室站所負責人）的考核，則主要是采取服務對象滿意度、領導認可度、部門工作成效三結合的方法來綜合考評記分。三是對一般公務員（科員、辦事員）的考核，主要從個人年度崗位責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。 ? ?二、改進考核措施，增強考核的經常性 ? ?主要實行了“三個緊密結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合。我們要求各單位在制定年度工作目標考核制度的基礎上，采取“月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同行政執(zhí)法責任制考核緊密結合。我們要求公務員在執(zhí)法過程中嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權力。三是將年度考核同作風建設緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態(tài)度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。 ? ?三、細化考核內容，增強考核的操作性 ? ?為全面準確地掌握每位公務員工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內容和指標，將考核內容從原來的四項德、能、勤、績，逐步擴展為德、能、勤、績、廉、學六個方面，在實踐中注重做到“三明”。一是考核內容明確。我們始終堅持議標、定標和落標“三位一體”的考核程序。二是考核標準明晰。三是考核結果明白。公務員考核評優(yōu)指標是有限的，也是最為關注的，所以應明確各個等次的評定依據。 ? ?四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性 ? ?為進一步增強公務員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體來說，就是把好“四關”：一是把好程序公示關。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關。一方面我們依據單位綜合目標考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進行群眾測評推薦，按照德、能、勤、績、廉、學六項指標進行量化打分，按分數高低結合一年的工作表現確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結果公示和優(yōu)秀等次人員審核關。四是把好表彰獎勵關。經審核的各優(yōu)秀等次人員經過單位考核領導小組初審“計劃生育、綜合治理、安全生產”等幾個“一票否決”簽字—區(qū)考核委員會—區(qū)委常委會研究審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴肅性。 ? ?五、注重考核獎懲，增強考核的實效性 ? ?在抓好考核工作的基礎上，我們增強了考核結果的運用，突出了考核的實效。一是嚴格執(zhí)行考核結果審核備案制度。強化審核制度，實行了單位和區(qū)考核辦“雙審制”。嚴格備案制度，實行三級備案制。二是加強考核結果的運用力度。為充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督公務員等方面的作用，做到獎優(yōu)罰劣，激強促弱，我們實行了“四個結合”：即考核結果與評獎相結合，與工資晉升相結合，與職級晉升相結合，與干部提拔任用相結合。進一步創(chuàng)新了管理模式，完善公務員能上能下的機制。凡被評為基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎金一律不予發(fā)放。凡被評為優(yōu)秀等次的人員，給予嘉獎以上等次的獎勵，并以區(qū)委、區(qū)政府的文件通報表彰。凡連續(xù)３年評為優(yōu)秀等次人員，提前晉升級別工資。

考核通知(篇2)

各單位、部門：

根據《黨政領導干部考核工作條例》、《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20XX〕263號）、《中國藥科大學二級單位績效評價辦法》（藥大人〔20XX〕337號）等文件精神，現將20XX年度考核有關工作通知如下：

一、考核原則

本著實事求是、嚴格認真的態(tài)度，堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。學校考核二級單位，二級單位考核個人。

二、考核對象

（一）二級單位：院部、機關、教育教學輔助部門。

（二）個人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。

三、考核內容

（一）二級單位考核

根據學校發(fā)展規(guī)劃及年度工作要點，在人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究、隊伍建設、國際交流與合作等方面，對院部分別設立績效指標，主要考核增量。

學校對院部的發(fā)展戰(zhàn)略、制度建設、綜合管理等方面進行定性評價，對機關（教育教學輔助部門）的工作理念、管理水平、服務效果等方面進行定性評價。

學校黨委對二級黨組織書記抓基層黨建工作開展述職評議考核。

（二）校級領導干部考核

根據教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領導班子述職，并作個人述職述廉報告，班子其他領導成員作個人述職述廉報告。

（三）處級干部考核

每位處級干部對個人一年來思想、工作、學習、作風等方面情況進行全面總結。個人總結的內容：一是述學：學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神、習近平總書記關于教育、科技、衛(wèi)生健康等領域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點回顧總結一年來履行崗位管理職責情況，不能簡單地以本單位部門的工作業(yè)績來反映個人履行崗位職責情況，要著重總結個人在有關工作中所起的作用和所做的工作（成績與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗等情況及實際成效；黨員領導干部抓黨建思政教育、履行意識形態(tài)職責、推進師德師風建設、踐行“一線規(guī)則”、開展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等情況。三是述廉：檢查一年來個人廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制情況。

（四）其他人員考核

1、院部：按照本單位的績效考核方案考核。

2、機關：考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風、協(xié)作精神、工作實績、服務質量、廉潔自律和履行崗位職責的情況。

3、教育教學輔助部門：考核服務教學科研的態(tài)度、業(yè)務技術水平、履行崗位職責等情況。

四、考核辦法與程序

采取分類考核，分級負責，領導考核與群眾考核、定量與定性相結合。

（一）工作總結

1、二級單位登錄學校信息門戶，進入服務中心部門測評模塊填報總結材料。院部填報績效指標完成情況，機關（教育教學輔助部門）填報部門工作總結。以上填報須于20XX年1月8日前完成。

2、校級領導干部根據教育部要求填寫相關表格。

3、處級干部填寫《中國藥科大學處級干部考核登記表》（組織部網頁下載，A4紙正反打印，個人總結篇幅在1500字左右）。

4、其他人員須登錄學校信息門戶，進入服務中心年度考核模塊，在線提交《中國藥科大學教職工年度考核表》。

（二）民主測評

1、機關（教育教學輔助部門）

由院部教職員工采取無記名方式進行測評，可與院部職工大會結合進行。各院部黨委（黨總支）負責對評價結果進行統(tǒng)計。統(tǒng)計結果經院部黨委（黨總支）負責人簽名蓋章后，報送人事處。

2、校級領導干部

召開述職測評大會。參加述職測評大會的人員范圍：校領導、兩委委員、副處級以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會代表、離退休老同志代表、學生代表等。參會人員聽取述職并當場進行測評，填寫民主測評機讀卡投入票箱。

3、處級干部

正處級干部代表單位和個人述職，將述職報告電子版于20XX年1月8日前發(fā)送到組織部郵箱。述職報告要以本部門、單位20XX年工作計劃為依據，注重體現領導科學發(fā)展、完成重點工作及作用發(fā)揮、抓班子帶隊伍、疫情防控、落實教育部巡視整改任務、推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化建設、領導班子民主生活會、履行“一崗雙責”職責等情況。組織部將統(tǒng)一格式，在校領導述職測評大會前3天掛到校園網主頁，參加測評大會的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。

處級干部在本部門、單位進行述職，由本部門、單位全體教職工對其進行民主測評，學?？己斯ぷ餍〗M將派人參加述職測評會。校領導對部門、單位和處級干部的測評在校領導述職測評大會上進行。部門、單位之間的互評由參加校領導述職測評大會的全體人員進行測評。

正處級干部測評得分計算方法：全體校領導評價得分×45%+民主測評得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。

副處級干部測評得分計算方法：全體校領導評價得分×40%+所在部門（單位）正職評價得分×20%+民主測評得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。

4、其他人員

在一定范圍內進行述職匯報，組織群眾測評。

（三）考核結果評定

學?？己斯ぷ餍〗M對二級單位考核結果進行評定。單位考核工作小組在個人總結、民主評議的基礎上，結合平時表現，對被考核人提出評鑒意見。

（四）考核結果報學校審定。

（五）考核結果通知二級單位及個人。

五、考核等級的評定

（一）二級單位績效評價考核結果分為A、B、C三個等級。院部、機關（教育教學輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為A級，考核得分低于60分的單位為C級，其他單位為B級。

（二）處級干部年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。按照測評體系及權重計算出處級干部綜合測評得分。根據測評情況，分四類分別評定優(yōu)秀：院部正副處級干部各5名優(yōu)秀；機關（除組織、人事、紀檢部門外）正副處級干部各5名優(yōu)秀；組織、人事、紀檢部門處級干部2名優(yōu)秀；教育教學輔助部門處級干部2名優(yōu)秀。

二級黨組織書記抓基層黨建工作情況綜合評價等級未達到“好”的，其年度考核結果不得確定為優(yōu)秀等級。

新提任不滿半年的處級干部，只做工作總結，進行述職，不參加測評，年度考核一般按稱職等級計。

學?？己斯ぷ餍〗M提出評定考核結果等級意見，經學校研究確定。完成重要工作表現突出者，經學校研究確定可評為優(yōu)秀。

（三）個人績效評價考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。優(yōu)秀比例為15%。

1、本年度具有下列情況之一，其考核結果一般確定為基本稱職等級：

（1）連續(xù)曠工5至7天或者一年內累計10至15天者；

（2）無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上者；

（3）工作責任心不強，責任差錯2次及以上并造成較嚴重后果者；

（4）因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響者；

（5）經認定屬較大教學事故責任人者；

（6）無正當理由拒絕參加由組織安排的培訓；

（7）其他應認定為基本稱職的情況。

2、本年度具有下列情況之一，其考核結果一般確定為不稱職等級：

（1）連續(xù)曠工超過7至15天或一年內累計超過15天者；

（2）缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不認真履行崗位職責，經批評教育仍不改正者；

（3）經認定屬重大教學事故責任人者；

（4）私下轉讓學校科技成果者；

（5）私下在外兼職，對完成本單位工作任務造成嚴重影響者；

（6）工作責任心不強，因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達3萬元以上或人身傷亡事故，造成不良影響者；

（7）嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關部門處罰，或受司法機關刑事處罰者；

（8）無正當理由、拒不參加考核者；

（9）師德考核不合格者；

（10）其他應認定為不稱職的情況。

3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級，其考核評語可作為其今后晉職定級的依據：

（1）新進校未滿半年人員，只寫評語，不定等級；

（2）因病假、事假等原因離崗時間累計達半年以上，目前在崗的教職工。

4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：

（1）因病、事假超過半年以上目前仍不在崗的人員；

（2）待聘人員。

5、其他：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。

六、考核結果使用

按照《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20XX〕263號）和《中國藥科大學院部取得標志性成果獎勵方案（試行）》（藥大人〔20XX〕108號）文件精神，依據二級單位和個人的考核結果核撥和發(fā)放績效津貼。

七、考核組織

學校成立20XX年績效評價工作委員會，委員會主任由學校黨委書記、校長擔任，委員為全體校領導。委員會下設工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長辦公室、組織部、監(jiān)察處、審計處、人事處、教務處、科學技術處、研究生院、國際交流合作處、學生工作處等職能部門負責人和院部負責人及教師代表組成。

在績效評價期末，各二級單位根據定量評價指標先進行自評?？冃гu價工作小組根據二級單位的自評情況進行核實，并結合定性評價結果確定各二級單位的績效評價結果。績效評價結果經績效評價工作委員會確認。

八、時間安排

12月31日前布置考核工作。

1月6日前個人考核表數據審核完畢。

1月8日前院部績效指標完成情況填報完成。

1月13日前職能部門完成個人考核表數據修改。

1月15日前職能部門完成院部績效指標審核打分。

1月15日前述職、民主測評。

1月25日前評定考核結果、核撥獎勵性績效津貼。

九、考核要求

（一）全校各部門、單位對績效評價考核工作要高度重視，加強領導，認真安排，精心組織，保證考核工作順利進行。

（二）凡參加考核的教職工都要堅持實事求是的原則，正確評價自己和他人的成績，找出存在問題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。

特殊原因暫無法參加考核的，經所在二級單位考核小組批準，上報學?？己斯ぷ黝I導小組同意可暫緩考核，適當時候及時補考。

中國藥科大學

20XX年1月8日

考核通知(篇3)

近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。《通知》強調，要“引導各級領導干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮，令五味調和生香，燉出湯汁濃郁、湯色澄亮的“好湯”。作為領導干部，要在自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”與“本領”，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展強化自身建設，當好表率、以身作則，不斷提高治理能力，立好干事創(chuàng)業(yè)“風向標”。

煨以思想，豐富自身的學識涵養(yǎng)。領導干部提高治理能力的前提和基礎在思想，這就要求領導干部要加強思想淬煉。要將理論讀物作為枕邊良卷，而非案頭擺設，在“讀書破萬卷”中汲取其中豐富的思想營養(yǎng)，在“開卷有益”中提升自己的學識涵養(yǎng)，為實際工作的開展提供指導遵循。具體而言，領導干部的理論學習要注重萃取知識的“原味”，不能讀在表面、讀得零碎、讀解粗略，要在多讀、讀深、讀透中研肌析理，用上真學真知的“門內功夫”，避免將“功夫”花費在抄抄寫寫，卻未真正觸及真理本身的“靈魂”。同時，還要注意萃取知識的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點甜”，有點甜，非活學活用不能品出。因此，領導干部要在實踐中提升“學”的層次，學以致用方能升華所學所知，將真理的科學內涵與精神實質融會貫通，提升分析形勢、研判現象、剖析問題的實際能力，在實踐中強化對治理理念、治理規(guī)律和治理方法的認知。

煨以品性，塑造自身的黨性修養(yǎng)。講政治、強黨性，堅定執(zhí)行中央決策部署是領導干部必須具備的重要素質，領導干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內在建設。要把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學趕超”的實質內涵，樹立正確的價值取向，加成實實在在的幸福感。領導干部的“比”應當是比學識、比差距，而非比權力、比金錢;領導干部的“學”應當是學方法、學本領，而非學歪風、學偷懶;領導干部的“趕”應當是趕先進、趕速度，而不是趕熱鬧、趕名利;領導干部的“超”應當是超前謀劃、超越自我，而非超出邊界、超越底線。領導干部要時刻葆有一顆“為民心”，要有“一絲一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏”的自律意識，對金錢和權力才能保持戒懼之心，不被“糖衣炮彈”打翻人生信仰，不被“蝸角虛名”帶偏人生航道，不讒于美食金錢，不溺于物欲世俗，慎微于細謹小節(jié)，慎獨于一言一行，加強修心與修身，強化政治擔當。

煨以本領，加強自身的能力培養(yǎng)。致天下之治者在人才。實踐鍛煉是領導干部提高制度執(zhí)行力和治理能力的重要途徑。領導干部承載著偉大使命與重要責任，要將自身放入實踐火爐中去冶煉，成為堅而不催的千錘之鐵、百煉之鋼;把自己放到風浪交加的實戰(zhàn)場上去鍛煉，成為定心忍性的頂風石竹、沙漠胡楊，經得住烈火焚燒，也耐得住風霜相侵，熔鑄出干事創(chuàng)業(yè)的鋼筋鐵骨。對于領導干部而言，善于研判時代大勢是一種本領，善于謀篇布局是一種本領，掌握把事做好干成的方法也是一種本領，每一項本領都需要在實踐的磨礪和經驗的夯基壘土中成就。因此，領導干部要苦練本領，主動到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實干精神”和“事業(yè)實績”寫在大地上，當好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。

考核通知(篇4)

各院系（部）、部門：

20XX年的工作即將結束，學校決定對各教學部門、職能部門及全體干部、教職工20XX年度的工作進行總結考核。各部門考核工作時結合本年度學校的常規(guī)工作進行，強調教職員工在重點工作和改革發(fā)展中的綜合表現與作用。

一、考核范圍

學校各教學部門、職能部門，學校在編在崗的全體教職員工，本年度因病、因事（產假除外）請假累計超過兩個月的教職工不參加年度考核。

二、個人考核工作

中層正職干部的考核由學校結合部門考核組織，其他干部和職工的考核由各部門按學校要求自行組織?？己藘热莅ㄕ嗡枷爰皫煹聨燂L、工作業(yè)績等?？己斯ぷ髦袀€人如實記錄工作業(yè)績，部門認定員工的工作業(yè)績。

1、政治思想及師德師風：

主要包括對工作的責任心；堅守政治紀律，嚴守師德規(guī)范，為人師表，教書育人，管理育人，服務育人，關心愛護學生的情況。

2、工作業(yè)績：

主要考核教職員工在履行崗位職責中所取得的成效與不足，包括完成工作的數量、質量、效率，是考核中的重點內容。

專任教師：

①完成教學任務標準工作量情況。

②批改作業(yè)、指導實訓和學生課外實踐活動及獲獎等情況。

③參與專業(yè)建設、課程建設等和其他科研、教研情況。

④教學檢查、專家督導與學生評教和獲獎情況（包括有否教學事故或違紀）情況。

輔導員：

①學生思想政治教育情況。

②班級黨團建設、集體建設情況。

③文明建設和學風建設情況。

④參與專業(yè)建設、課程建設和其他科研、教研情況。

⑤教學檢查、專家督導與學生評教和獲獎情況（包括有否教學故事或違紀）情況。

中層干部：

①履行管理職責工作態(tài)度和責任心，為人師表，管理育人，有全局意識，有奉獻精神的情況。

②所在部門保質保量的完成崗位職責，本部門的各項中心工作任務的完成情況。

③管理服務工作中的創(chuàng)新點及成效。

④充分調動所在部門員工的積極性，與相關部門協(xié)作的情況。

⑤所在部門受表彰和出現責任事故的情況。

教研室（專業(yè)）主任：學校結合考核工作對教研室（專業(yè)）主任工作進行考核，教研室（專業(yè)）主任除了填寫員工考核表之外，還應當填寫教研室（專業(yè)）主任考核表，對教研室（專業(yè)）主任進行小結，其中專業(yè)主任應當側重專業(yè)建設方面的工作進行小結。

行政職員的考核工作結合行政職員的崗位職責，重點總結本人承擔的具體工作及對本崗位工作改進意見的建議。

三、部門考核工作

學校對本年承擔已經明確目標任務的各院系（部）的考核主要按照年度目標進行，基礎教學部和職能部門的考核根據負責人的述職報告打分。學校領導、中層干部和工會推選的教工代表參與考核工作。

1、關于院系考核：

院系（部）按照年初確定的目標任務進行定量考核，各院系（部）按照目標任務逐項總結匯報相關工作，同時總結本院系一年來專業(yè)建設、隊伍建設、學生培養(yǎng)方面的成就及教育教學標志性成果，考核人員對各項工作進行評價考核，人事處負責各項考核指標的匯總統(tǒng)計。

2、關于職能部門考核：

學校人事處組織對院系（部）和職能部門的述職，考核人員按照要求根據其述職和平時了解的工作進行打分；

3、關于考核計分：

學校領導、中層正職干部和其他參與考核人員的分值比重分別按4：4：2計入總分。

4、院系（部）和職能部門負責人的述職報告結合個人和部門工作進行。

四、關于考核總分及其應用

考核總分分別位于前3名的院系（部）和前4名的職能部門負責人為學校年度考核“優(yōu)秀”等第。

五、時間安排

1、20XX年12月24日－20XX年1月4日（第十六-十七周），各部門對本部門教職員工的工作進行考核。

20XX年1月3日（周四）進行部門述職。

3、院系（部）及職能部門在教職工考核的基礎上對本部門的工作進行小結，并對下學期的工作進行初步安排，也可對學校未來發(fā)展建言獻策。

4、各院系（部）、各部門在20XX年1月3日前匯總本部門個人考核材料交學校人事處，材料電子版發(fā)至郵箱XXX，考核結果和教研室主任小結由所在院系（部）簽署意見后交人事處。

5、各院系（部）、各部門在20XX年12月25日（周二）前將本部門的年度工作總結報學校辦公室。

上海工商外國語職業(yè)學院辦公室

20XX年12月17日

考核通知(篇5)

試用期考核通知

尊敬的各位員工：

大家好！首先，感謝各位在公司試用期內的辛勤付出和努力。為了確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，特向各位發(fā)出試用期考核通知。本次考核將評估各位在試用期內的工作表現，以確定是否符合公司要求，是否能正式員工身份留任。

一、考核內容

試用期考核主要包括個人表現評估和工作能力測評兩個方面。個人表現評估將從態(tài)度和紀律、工作效率和質量、溝通與協(xié)作能力以及對公司文化的擁護程度等方面進行考察。工作能力測評將評估各位在工作中所展現出的專業(yè)知識、技術能力、問題解決能力以及團隊合作能力等方面的表現。

二、考核時間和流程

試用期考核將于下個月開始進行，具體安排如下：

1. 個人表現評估

在下個月初，各位將收到一份個人表現評估問卷，請在規(guī)定時間內認真填寫。問卷將涵蓋各位在試用期內的表現和態(tài)度等，結果將對個人最終的考核結論產生影響。

2. 工作能力測評

為了全面了解各位的工作能力，我們將組織一次工作能力測評活動。詳細的測評內容和形式將在之后由人力資源部通知各位，請做好準備。

3. 面試與綜合評定

試用期考核的最后環(huán)節(jié)是面試與綜合評定。各位將與部門經理進行一對一面談，談話內容將主要涉及個人發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)目標以及對公司的認同等方面，請各位提前做好準備。

三、考核標準和結果

試用期考核的評定將根據各位在個人表現評估、工作能力測評以及面試與綜合評定的表現綜合考慮。公司將根據考核結果，確定各位是否符合公司要求，是否能夠獲得正式員工資格。

對于考核結果為“通過”的員工，公司將頒發(fā)正式員工合同，享受相應的福利待遇，并繼續(xù)發(fā)展個人職業(yè)生涯。

對于考核結果為“不通過”的員工，公司將根據情況提供適當的培訓機會，并予以職業(yè)發(fā)展建議。如果經過一段時間的再培訓仍無明顯改善的，公司將終止與該員工的合作。

四、考核的重要性和意義

試用期考核是公司對員工工作表現和能力的重要評估機制，它旨在提高員工素質、促進員工個人發(fā)展和公司的長遠發(fā)展。通過考核，公司將更好地了解員工能力和潛力，為員工提供更好的發(fā)展機會，同時也為公司選拔優(yōu)秀的人才提供了重要參考。

對于每一位參與試用期考核的員工來說，這將是一個展示自己的機會，也是一個提升自己的階段。希望各位能夠充分意識到考核的重要性，認真對待，發(fā)揮個人的優(yōu)勢，爭取取得好的考核結果。

最后，在此衷心感謝各位對公司的辛勤貢獻和付出。試用期考核的結果將對各位未來的職業(yè)生涯產生重要影響，希望大家以積極的態(tài)度和優(yōu)異的表現迎接考核，共同創(chuàng)造美好的未來！

祝各位考核順利，事業(yè)騰飛！

此致，

公司管理層

考核通知(篇6)

關于印發(fā)××中醫(yī)院臨床實踐技能考核活動的通知

為進一步加強我院醫(yī)務人員“三基三嚴”訓練，提高醫(yī)療服務能力和水平,上栗縣中醫(yī)醫(yī)院決定開展2016年臨床實踐技能考核活動，現將有關事項通知如下：

一、考核對象：

臨床一線醫(yī)生45歲以下（含科室主任）

二、考核項目范圍：

心肺復蘇術、六步洗手法＋一般情況檢查、頭頸部體格檢查、心臟體格檢查、前側胸及肺部體格檢查、腹部體格檢查、背部體格檢查、上肢體格檢查、下肢體格檢查、氣管插管術、胸膜腔穿刺術、腹膜腔穿刺術、腰椎穿刺術、急救止血術、換藥術。

三、培訓時間：5月4日起（具體安排另行通知）四、考核時間：6月份下旬（具體時間另行通知）五、考核方式：共考三項，其中心肺復蘇術（必考）＋體格檢查（抽考一項）＋其他一項

醫(yī)務科2016年4月26日

考核通知(篇7)

為政之要，唯在得人。新形勢下，落實好《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責、擔當作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標尺”，畫好干部高質量發(fā)展政績考核準、實、嚴的“硬杠杠”。

以考察畫好干部考核的“準”字“基線”。精準考察是干部考核的根本方向。要把精準思維貫穿于推動高質量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人;當以“庖丁解?！本窬毱饰龈刹控瀼匦掳l(fā)展理念的實際表現，對準考核的“焦距”，把準考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。

以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質量發(fā)展政績的基本依據，堅持一切從實際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關心的實際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干部。

以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”。從嚴監(jiān)督是干部考核的關鍵手段。將監(jiān)督管理落實到推動高質量發(fā)展考核的各方面，強化考核結果運用，通過綜合考核推動高質量發(fā)展政績，及時發(fā)現、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監(jiān)督，推動高質量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機結合。

“大器不可小用，小士不可大任。”貫徹落實推動高質量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會干事、干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質量發(fā)展擔當作為。

考核通知(篇8)

近日，中組部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》，強調要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發(fā)展政績的重要標準，引導領導干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關切的實際問題。政績考核是指揮棒、風向標，指引著干部的工作重心和努力方向，也是引領干部樹立正確政績觀的重要指南。黨員干部要認真對照通知要求，自覺樹好民生政績觀，把為民解難、為民辦事、為民造福作為最重要的政績。

用心，常懷“赤子之心”，把民生小事裝在心里。“民生無小事，枝葉總關情?！泵裆ぷ麟x群眾最近，同群眾生活最密切，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感正是來自身邊的一件件民生小事、實事。習近平總書記曾形象地指出，“做好經濟社會發(fā)展工作，民生是‘指南針’”。群眾的柴米油鹽、衣食住行等民生問題，看似零零碎碎、微不足道的“小事”，卻一頭連著人民群眾美好生活的具體需求，一頭連著社會經濟發(fā)展的宏觀大局，是構成國家“大事”的“骨架”?！袄裰?，絲發(fā)必興?！弊鳛樾聲r代的黨員干部，事關經濟社會發(fā)展的“大事”要想、要干，但事關人民群眾美好生活的“小事”也不能忽視。要始終懷著一顆為人民服務的赤子之心，堅持把群眾的“小事”當成大事，切實解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，在解決好一件件民生“小事”的過程中不斷砥礪初心、踐行使命，干出扎實的政績。

用情，密切“魚水之情”，把民生疾苦看在眼里?！案扇呼~水情”，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。然而，現實中也有個別干部忘了自己“魚”的身份，忘了魚水之間的依存關系，一心只想往上游而不愿深入水中，成了“浮頭魚”，做事“蜻蜓點水”，只重“門面功夫”，不干實事、欺上瞞下，損害干群關系?！爸卫碇?，莫要于安民;安民之道，在于察其疾苦。”近年來，我國經濟社會各項事業(yè)都取得了長足發(fā)展，人民生活不斷改善，但也要看到，發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，民生保障還存在短板弱項。特別是今年以來，受新冠疫情全球蔓延等因素影響和沖擊，企業(yè)生存發(fā)展、群眾求職就業(yè)等民生之事面臨著較多困難、較大壓力。在復雜嚴峻的形勢面前，黨員干部更要牢記“魚”的身份，做善于“游水之魚”，常常進村入戶、深入田間地頭、了解群眾疾苦，對群眾存在和反映的問題，不回避、不推脫、不留死角，用解決問題的實績實效取信于民，讓魚水之情越來越深、越來越濃。

用力，傾盡“為民之力”，把民生福祉抓在手里?！懊裆B著民心，民心關乎國運?！痹鲞M民生福祉是發(fā)展的根本目的，也是我們黨堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求。保障和改善民生沒有終點站只有新起點，做好民生工作，既要有為民服務的情懷，也要有履職盡責的本領、擔當作為的勇氣和久久為功的韌勁。黨的十九屆五中全會規(guī)劃了“十四五”時期經濟社會發(fā)展主要目標，提出了民生福祉達到新水平，實現更加充分更高質量就業(yè)、基本公共服務均等化水平明顯提高等目標。“藍圖已繪就，奮進正當時。”廣大黨員干部要以“時不我待、只爭朝夕”的精神投入工作，抓好全會任務落實，緊扣人民群眾對美好生活的需要，緊抓民生福祉謀發(fā)展，一張藍圖繪到底，一件事情接著一件事情辦，一天接著一天干，努力在推動高質量發(fā)展過程中辦好各項民生事業(yè)、補齊民生領域短板，讓改革發(fā)展成果惠及廣大人民。

考核通知(篇9)

試用期考核通知

尊敬的全體員工：

您好！根據公司規(guī)定及勞動法的要求，為了對試用期員工的工作表現進行全面評估和考核，我們將于近期開始進行試用期考核。本次考核的目的是為了促進員工個人成長與發(fā)展，并為公司選拔和留住優(yōu)秀人才提供參考依據。現將有關事項通知如下：

一、考核時間和標準確定

試用期考核將分為兩個階段進行，分別為中期考核和期末考核。中期考核將在員工試用期的中途進行，而期末考核將在試用期結束前的最后一個工作日進行。具體的考核時間將由各部門負責人在考核期間內自行安排，但需在公司規(guī)定的考核期限內完成。

考核標準將包括但不限于以下幾個方面：

1. 工作績效：包括工作態(tài)度、工作質量、工作效率等方面的表現。

2. 專業(yè)能力：包括崗位知識、技能和專業(yè)能力的掌握程度。

3. 團隊合作：包括與同事合作、溝通協(xié)調和分享資源等方面的表現。

4. 適應能力：包括對組織文化和工作環(huán)境的適應程度。

5. 自我發(fā)展：包括參與培訓學習和個人成長的積極性和進展等方面的表現。

二、考核形式和要求

試用期考核將采取多種形式進行評估，如面試、個人自評、上級評價、同事互評等。具體的考核形式將由各部門負責人根據實際情況制定，以確保評估的客觀性和全面性。

各位員工需按照考核要求，如實、全面地填寫個人自評，并履行相關評價的義務。同時，員工還需積極配合上級和同事的評價工作，提供真實、準確的工作表現和相關資料。如有違反或不配合的行為，將影響最終的考核結果。

三、考核結果和處理

考核結果將根據所設定的考核標準，綜合各項評價指標進行綜合評定。根據考核結果，將對各位員工作出相應處理。具體處理方式根據員工的工作表現而定，可能包括：予以轉正、延長試用期、解除勞動合同等。公司將按照勞動法和相關規(guī)定，保障員工的權益和合法權益。

四、考核結果的意義和影響

試用期考核的結果將對員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃產生重要影響。優(yōu)秀的考核結果將有助于員工獲得更好的發(fā)展機會和晉升空間，提升個人職業(yè)形象和競爭力。而考核不合格的結果則可能對員工的職業(yè)發(fā)展產生不利影響。因此，每位員工都應積極參與考核，努力提升個人能力和工作表現。

試用期考核是一個公平、公正、公開的評價過程，我們相信各位員工能夠以積極的態(tài)度參與其中，并展現出自己的最佳狀態(tài)。無論最終結果如何，公司都將給予積極的支持和幫助，共同推動員工成長和公司發(fā)展。

特此通知，請各位員工提前做好準備并履行相關的考核義務。如有任何疑問或需要幫助，請隨時與您的直屬主管或人力資源部聯(lián)系。

最后，祝愿大家在試用期考核中取得優(yōu)異的成績，得到理想的績效評價！感謝各位員工一直以來的努力和貢獻！

謝謝！

公司領導層及人力資源部

通知家長去做核酸的通知模板

當處理日常事務時，公告通知隨處可見。但凡需要大眾知曉和注意的事情都要用公告通知，從哪些方面來著手寫公告通知呢？下面是幼兒教師教育網小編精心收集整理，為你帶來的通知家長去做核酸的通知模板，相信能對大家有所幫助。

通知家長去做核酸的通知模板【篇1】

尊敬的各位家長：

根據上級文件要求，為確保全體師生身體健康和校園安全穩(wěn)定，現就做好師生全員核酸檢測工作通知如下：

一、檢測時間與對象

xx月xx日下午3：30

全體師生

二、檢測形式與地點

20xx年秋季就讀2-5年級（原1-4年級）學生，在學校統(tǒng)一進行檢測。

20xx年秋季就讀一年級新生，由家長自行安排到就近醫(yī)療服務機構進行檢測。

三、工作要求

1、所有師生返校前落實疫情防控常態(tài)要求，入校時佩戴口罩、測量體溫。學生到校后回原班級，聽從班主任安排作好準備。特殊情況的，及時報告學?；虬嘀魅?。

2、檢測過程中，全體師生有序排隊，保持“一米距離”，聽從工作人員安排，持健康碼到檢測現場(健康碼到班主任處領取)進行檢測。

四、注意事項

1、根據上級要求，所有學生開學報到前必須進行核酸檢測，凡本次未在學校進行檢測的，請自行到醫(yī)療機構完成檢測。

2、20xx年秋季入學一年級新生，由家長自行帶至家附近醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行核酸檢測。xx月xx日開學報到時，一年級新生及陪同家長須憑72小時內核酸檢測陰性證明方能入校（請陪同家長及時作好核酸檢測）。

通知家長去做核酸的通知模板【篇2】

近期，全國、全省多地出現聚集性疫情，防疫形勢異常嚴峻復雜。為貫徹落實省、市疫情防控決策部署，堅決守牢校園疫情防控底線，現在就當前學校疫情防控有關事項緊急通知如下。

一、全市各級各類面向中小學（幼兒園）學生的培訓機構、托管機構暫停線下培訓活動。

二、職業(yè)院校暫停開展市外實習實訓活動，已經開展的，要嚴格遵守當地防疫規(guī)定，加強管理。

三、各老年大學、高等學歷繼續(xù)教育函授站（教學點）暫停線下教學。

四、師生員工常態(tài)化核酸檢測比例由原來的每周不低于5%提高到不低于20%。對安保、保潔、宿管、食堂、校醫(yī)、郵快件收發(fā)等崗位人員增加核酸檢測頻次。

五、各地各校要認真吸取xx、xx等地學校防疫工作的教訓，迅速優(yōu)化完善應急處置預案，本周內全面開展應急演練。

六、加強對外賣配送和快遞人員信息核查、健康管理，引導師生員工近期減少網上購物。外賣快遞物品須明確專人負責，堅持定點集中消殺。

七、堅持家校同防，引導家長及時通報出行信息，發(fā)現孩子有發(fā)熱、干咳、頭疼、咽喉癢痛等癥狀時及時送醫(yī)。接送孩子上下學時，做到戴口罩、一米線、不聚集。

xx市疫情防控指揮部

20xx年x月xx日

通知家長去做核酸的通知模板【篇3】

xx師大附中xx學校全體家長和同學們：

新的學年即將開始，為做好疫情防控，確保所有師生安全健康返校。按照xx市疫情防控指揮部要求，將在開學前安排全市學校學生、教職工全員免費核酸檢測。學生開學前需持48小時內核酸檢測陰性證明分批返校。根據上級的通知，我校核酸檢測具體安排如下：

一、核酸檢測時間

1、初一、高一新生xx月xx日上午到校進行檢測，具體安排為：

初一新生8：00—9：00；高一新生9：00—10：00

2、小學、初二、初三、高二xx月xx日到校檢測，具體安排為：

小學8：00—9：30；初二9：30—10：30；初三10：30—12：00；高二14：30—16：00

二、核酸檢測地點

小學部校園。家長車輛有序停放在學校周邊道路，學生從小學部東門進入、檢測結束后按指引從北門出。

三、其他提醒

1、家庭居住在xx城區(qū)以外其他縣（市）的學生，如不方便到校，可按時間就近在屬地核酸檢測機構進行檢測。

2、確有特殊原因無法在指定時間內到校或屬地機構接受核酸檢測的，可自行到醫(yī)院或其他檢測機構進行檢測，費用自付，開學返校時向學校提供48小時內有效核酸檢測證明。

3、衛(wèi)健部門重要提示：24小時內曾接種過新冠疫苗的，暫不要參加檢測，請在接種24小時后再進行檢測。請各位家長和同學們務必謹記并遵守，核酸檢測不實會引發(fā)嚴重后果。

4、檢測過程，請佩戴口罩、間隔1米，聽從工作人員指引。檢測結束后，快速離開校園，防止人員聚集。

請各位家長和同學們知悉并相互轉告上述要求，謝謝大家的支持與配合！

通知家長去做核酸的通知模板【篇4】

各鄉(xiāng)街、區(qū)直各部門，各相關單位：

為進一步落實落靠疫情“外防輸入，內防反彈”各項措施，在嚴格執(zhí)行區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部公告基礎上，按照省、市疫情防控指揮部要求，現就“嚴密部署、嚴加防控、嚴實責任、嚴肅紀律”相關要求緊急通知如下：

一、區(qū)內所有經營性旅游景區(qū)、景點一律關閉，違規(guī)運營的一律依法追究責任。進入紅岸公園等開放式景區(qū)人員，要服從工作人員管理，接受測溫、掃碼、戴口罩及查驗身份等管理措施，嚴禁開展任何聚集性活動。

二、全面加強各級各類醫(yī)療機構、養(yǎng)老機構等重點場所疫情防控工作，以鐵一般的紀律嚴格杜絕重點場所發(fā)生感染。全區(qū)各養(yǎng)老機構、精神衛(wèi)生醫(yī)療機構等重點場所嚴格實行封閉管理，一律不得接收新入住人員。各級各類醫(yī)療機構嚴格落實區(qū)疫情防控指揮部公告要求，全面加強院感防控工作，一律禁止各種探視活動。各級各類醫(yī)療機構、養(yǎng)老機構等發(fā)生感染的，相關機構、行業(yè)主管部門主要領導一律就地撤免職，造成嚴重后果的依法追究責任。

三、全面加強火車站、公路及小區(qū)卡口管控和查驗工作，凡省內xx市、xx市及綏xx市、xx縣、xx縣、xxx縣和對x貨物通關的口岸市縣，省外的xx市、xx市，xx市xx縣、xx市xx市、xxx市、xx市來x人員，原則上一律勸返。上述地區(qū)人員已來x的，按照公告規(guī)定落實管控措施，集中隔離期滿的，一律實行14天居家隔離醫(yī)學觀察管控措施。區(qū)內各酒店、賓館一律不得接待市外未經隔離人員入住。所有開展商務洽談等人員一律由接待單位提前3天向區(qū)疫情防控指揮部報備，未提前報備的一律勸返；批準來x的，必須持出發(fā)地5天內核酸、抗體檢測呈陰性證明，按區(qū)疫情防控指揮部要求落實管控措施。

四、各級各類醫(yī)療機構、養(yǎng)老機構、機關企事業(yè)單位所有人員一律禁止離x出行，保持24小時通訊暢通。確需離x出行的，必須履行請假報備手續(xù)，同時，向所在社區(qū)、村報備，無論何時返x一律集中隔離14天，并進行兩次核酸和一次抗體檢測（費用自理），無異常方可返崗。因被隔離影響所承擔工作的，由區(qū)紀委監(jiān)委嚴肅追責。

五、“五一”期間，承擔疫情防控和應急處置任務的各類人員暫停休假，領導干部率先垂范，區(qū)級領導干部和各部門一把手一律取消休假。防控人員必須堅持在崗值守，應急處置人員必須時刻做好應急準備。

六、全區(qū)各類商場、超市、酒店、賓館、飯店、個體工商業(yè)戶嚴格執(zhí)行測溫、掃碼要求，嚴禁舉辦各類促銷和可能造成人員聚集的活動。機關干部職工及廣大市民一律嚴禁聚集聚餐聚會，不外出、不串門、婚喪嫁娶不操辦，出入公共場所要自覺與他人保持1.5米以上距離。

七、“五一”期間，區(qū)疫情防控指揮部持續(xù)組織開展疫情防控風險排查和防控措施落實情況的督導檢查，對發(fā)現的隱患督促其立即整改，確保各項防控措施落實落細，精準高效。對執(zhí)行疫情防控要求和落實防控措施不到位的，嚴肅追責問責。

通知家長去做核酸的通知模板【篇5】

尊敬的家長朋友：

您好！根據xx區(qū)教體局《關于做好20xx年秋季開學疫情防控工作的通知》文件要求，xx月xx日至xx日，全體師生需要進行一次核酸檢測。

我校定于xx月xx日(明天)上午分時段在學校進行核酸檢測，皂角樹校區(qū)和關林街校區(qū)各設立一個臨時核酸檢測點，家長可以帶孩子到學校進行核酸檢測，也可在家附近的核酸檢測點進行檢測(返校時需提供48小時內核酸結果紙質版)。學生檢測時需要提供學生身份證(戶口本)、帶好口罩。這次核酸檢測的報告是學生開學返校的一項重要資料，請家長務必重視。

具體時間安排

第一批：

新一年級、原一、二年級：8：30——9：00

第二批：

原三、四年級：9：00——9：30

第三批：

原五年級：10：00——10：30

(原六年級不參加此次核酸檢測)

溫馨提示：

1、學生須帶本人身份證或戶口本到校進行核酸檢測，請各位家長做好準備。（說明：核酸檢測信息錄入需用學生本人的身份證號碼不能用家長的身份證號碼，才能在豫事辦上查到學生本人的核酸檢測結果，為開學做準備。）

2、除一年級新生需要家長帶領入校檢測核酸(新一年級家長入校前需要查驗健康碼、場所碼及行程碼)，目前疫情形勢依然嚴峻，請大家戴好口罩，做好個人防護。

通知家長去做核酸的通知模板【篇6】

各單位：

根據學校校歷及相關工作安排，從x月x日起，全校教職員工返校上班，x月x日老生回校注冊，新生x月x日報到。為做好學校20xx年秋季學期開學疫情常態(tài)化防控工作，現將有關事項通知如下。

一、多措并舉，齊心做好開學前疫情防控各項準備工作

（一）各單位建立完善疫情聯(lián)防聯(lián)控工作機制，單位黨政負責人是疫情防控第一責任人，全面負責本單位疫情防控的組織領導和責任落實，決不能存有麻痹思想、僥幸心理和松勁心態(tài)，認真做好學生返校前后各項準備工作，確保學生返校工作平穩(wěn)有序，校園安全穩(wěn)定。

（二）各院(系、部)、學生工作處及時關注師生的心理狀況，加強心理健康教育和疏導。人事處、學生工作處等職能部門通過多種形式，在教職員工及學生中開展防控法規(guī)和制度及個人防護與消毒等知識和技能培訓。

（三）資產管理與采購中心提前做好消毒劑、口罩、手套等防疫物資儲備。后勤管理辦公室開學前對教室、食堂、學生公寓、圖書館、琴房樓、行政樓、音樂廳、體育館等公共場所進行清潔、消毒和通風，及時清除校園內落葉、積水、污水、污物和清倒公用垃圾桶雜物，清理衛(wèi)生死角，避免蚊蠅等病媒生物滋生；按照“八個確保”“四個規(guī)范”要求，加強飲用水衛(wèi)生和食堂食品安全管理，規(guī)范各操作環(huán)節(jié)，確保衛(wèi)生安全；同時要做好校內各疫情防控留觀點整理工作，確保各檢測點正常運轉。

（四）全體師生及時掌握學校的各項防控制度及疫情防控形勢、防控規(guī)定，注意合理作息，均衡營養(yǎng)，加強鍛煉，確保返校前身體狀況良好。做好自我健康監(jiān)測，開學前進行連續(xù)14天每日體溫測量，記錄健康狀況和活動軌跡，并如實上報學校。返校途中注意身體健康安全，全程佩戴口罩，如有不適，應當及時就近就醫(yī)，并及時上報學校。

二、加強對返校學生的管理，確保在校期間健康安全

（一）各院（系、部）繼續(xù)堅持做好學生健康狀況監(jiān)測，加強防疫宣傳教育，切實增強學生疫情防控意識和自我防護能力，詳細統(tǒng)計返校學生情況并報學校疫情防控工作領導小組備案。

（二）目前還在高、中風險疫情地區(qū)的學生暫不返校；返校前14天有高、中風險疫情地區(qū)旅居史的學生，必須提供返校前7天內核酸檢測陰性證明和出示“健康碼”，為“綠碼”方可返校，否則暫緩返校。

（三）境外學生申請返校經學校疫情防控工作領導小組審批同意后，必須按照屬地疫情防控工作要求，在進入口岸地接受集中隔離醫(yī)學觀察14天無異常后，方可返校。

（四）返校學生進入校門時都要接受體溫檢測，一旦出現體溫異常，按學校疫情防控應急處置預案執(zhí)行。

（五）各院（系、部）按要求落實返校學生在校期間每天進行晨午兩次的體溫檢測，以及因病缺勤報告制度，并做好登記上報工作。

（六）每位學生返校后可以領取學校發(fā)給的一個“愛心包”，里面配有口罩、消毒液等。各院（系、部）統(tǒng)計好返校學生人數，于x月x日前派人到學生工作處領取。

（七）返校學生前往食堂執(zhí)行錯峰就餐制度，并由每間學生寢室派出1至2名代表到食堂領取餐食后統(tǒng)一帶回宿舍用餐。若疫情防控工作要求有變化，學校將另行通知。

（八）疫情防控期間，學校實行封閉式管理。學生無特殊情況不得離開校園，如確須出校，須嚴格履行請假程序；不得組織和參與聚集性活動；勤洗手，自覺做好安全防護和個人衛(wèi)生，保持宿舍通風和整潔。

三、嚴格執(zhí)行教職員工返校前申報審批制度，確保教職員工安全順利返校

（一）目前還在高、中風險疫情地區(qū)的教職員工暫不返校。

（二）返x前14天有高、中風險疫情地區(qū)旅居史的教職員工，必須提供返x前7天內核酸檢測陰性證明和出示“健康碼”“綠碼”。無法提供者，經審批同意返校后應當立即接受核酸檢測(待檢測結果陰性后方可返校上班)或14天隔離醫(yī)學觀察(解除隔離后方可返校上班)。

（三）在境外的教職員工申請返x經學校疫情防控工作領導小組審批同意后，必須按照屬地疫情防控工作要求，在進入口岸地接受集中隔離醫(yī)學觀察14天無異常后，方可返校上班。

（四）后勤物業(yè)、食堂、維修人員返校前與學校教職員工一樣落實申報審批程序。

四、加強校園管理，嚴防疫情輸入

繼續(xù)強化管理，認真落實“五個一律”，嚴把校園入口關，嚴格管控進入校園人員和車輛，做到逢人必檢、逢車必查，嚴查車上人員和隨車物品，無關人員一律禁止入校，守住校園第一關，嚴防疫情輸入。

五、組織開展全校性環(huán)境整治和衛(wèi)生清潔活動，營造健康安全的校園環(huán)境

學校黨政管理職能部門、教輔部門、群團組織，以及各院(系、部)于x月x日上班第一天組織開展一次衛(wèi)生大清潔活動，對所屬辦公場所進行全面清潔，并對辦公用品進行消毒，為新學期各項工作的順利開展營造安全、舒適、溫馨的育人環(huán)境。