關(guān)于工資發(fā)放的通知

關(guān)于工資發(fā)放的通知14篇。

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實踐活動。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？小編特意收集和整理了關(guān)于工資發(fā)放的通知14篇，歡迎大家參考閱讀。

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇1】

一、病假期間工資如何規(guī)定

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、病假期間工資計算標準

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的`70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇2】

各位考生：

我校2011碩士研究生的錄取通知書擬定于2011年6月14（下周二）按照附件1內(nèi)地址寄出（自取除外），請注意查收，一周內(nèi)收不到者請及時和我校聯(lián)系，以免影響正常錄?。ǜ郊?內(nèi)為各位考生的郵寄地址）。

相關(guān)安排如下：

1、填寫地址為河北大學(xué)的'按照以下方式領(lǐng)?。汉颖贝髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生于6月14日直接去所屬學(xué)院領(lǐng)取，工商學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生去工商學(xué)院教務(wù)處領(lǐng)取。

2、自取通知書的考生請于6月13日（下周一）到研招辦（逸夫樓216室）領(lǐng)取，保定市區(qū)河北大學(xué)周邊地址的通知書將不再郵寄，請考生過來自取。本人領(lǐng)取的需攜帶本人身份證原件；若代領(lǐng)的需攜帶代領(lǐng)人身份證原件及被領(lǐng)人身份證復(fù)印件。

3、郵寄地址以考生在河北大學(xué)研究生學(xué)院網(wǎng)上登記地址為準（截止5月31日數(shù)據(jù)），沒有上網(wǎng)登記的考生將按照網(wǎng)報時填寫的郵寄地址郵寄。

4、附件3內(nèi)為因為學(xué)歷認證問題暫不發(fā)放錄取通知書名單。

附件：通知書郵寄地址

入學(xué)注意事項

暫不發(fā)放通知書名單

河北大學(xué)研究生招生辦公室

2011年6月7日

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關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇3】

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

尊敬的全體員工：

大家好！經(jīng)過公司多次討論和綜合考慮，為了更好地滿足員工的需求，提高工作效率，特別通知調(diào)整公司的工資發(fā)放時間。下面詳細介紹調(diào)整的原因、具體安排和帶來的好處。

一、調(diào)整的原因

近年來，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大和發(fā)展，的員工人數(shù)也不斷增加，導(dǎo)致的工資發(fā)放工作變得繁雜而耗時較長。目前，每月的工資發(fā)放時間在10號左右，而且需要經(jīng)過一系列復(fù)雜的步驟才能完成，這對大家?guī)砹艘欢ǖ牟槐愫托实拖碌膯栴}。

為了解決這一問題，認真考慮了各種方案，并希望能夠找到一個對大家更加合適的工資發(fā)放時間。經(jīng)過與員工代表進行廣泛的溝通，并綜合考慮了公司的實際情況，決定將工資發(fā)放時間由每月的10號調(diào)整為每月的5號。

二、具體安排

為了確保工資發(fā)放時間的調(diào)整能夠順利進行，制定了以下的具體安排：

1. 從下個月起（即XX年X月），工資將在每月的5號以前發(fā)放完成。

2. 為了完成這一調(diào)整，將加強與各部門之間的溝通與合作，確保工資的核算和發(fā)放工作能夠順利進行。

3. 為了提高工資發(fā)放的效率，將推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)自行查詢和下載工資條，方便快捷。

三、調(diào)整帶來的好處

這次工資發(fā)放時間的調(diào)整將給公司和員工都帶來如下的好處：

1. 提高效率：新的發(fā)放時間將有效縮短整個工資發(fā)放的周期，使得員工能夠更早地收到工資，提高了員工的滿意度和幸福感。

2. 提升工作動力：及時發(fā)放工資將激發(fā)員工的工作動力和積極性，更好地投入到工作中去。

3. 加強流程優(yōu)化：這次調(diào)整也促使對工資發(fā)放流程進行優(yōu)化，更好地規(guī)范和控制整個發(fā)放環(huán)節(jié)，提高了公司內(nèi)部管理的水平。

4. 方便快捷：推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時查詢和下載工資條，減少了繁瑣的人工操作，方便又快捷。

請各位員工按照新的工資發(fā)放時間做好相應(yīng)的調(diào)整，并將這一通知廣泛傳達到大家。相信通過這次調(diào)整，將能夠提高工資發(fā)放的效率，提升員工的工作動力和滿意度。公司也將不斷努力，提供更好的福利待遇和工作環(huán)境，共同創(chuàng)造更加美好的明天。

公司全體員工

日期：XX年X月XX日

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇4】

工資暫緩發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！我們公司一向以維護員工利益為己任，并始終堅持按時發(fā)放工資，但是，由于近期遭遇了經(jīng)營困難和市場變化等不可抗力因素的影響，導(dǎo)致公司資金鏈出現(xiàn)緊張局面，為了確保公司的正常運營并最大程度地保障員工權(quán)益，我們不得不暫緩發(fā)放工資。在此，公司向全體員工表示最誠摯的歉意，望員工們能夠理解并給予支持與配合。

一、暫緩原因

近期，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，行業(yè)競爭加劇，原材料價格波動較大，市場需求下滑等因素導(dǎo)致了公司的運營壓力增大。與此同時，公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導(dǎo)致公司現(xiàn)金流短缺，無法滿足正常的工資發(fā)放需求。鑒于此，公司決定暫緩發(fā)放工資，以保證公司的穩(wěn)定和員工的長遠利益。

二、暫緩期限

根據(jù)公司的財務(wù)狀況和資金需求，預(yù)計本次工資發(fā)放將暫緩兩個月。具體時間將根據(jù)公司資金情況和市場狀況進行調(diào)整。我們將持續(xù)關(guān)注市場發(fā)展，并在條件許可的情況下盡早補發(fā)之前暫緩的工資，以還原員工應(yīng)得的權(quán)益。

三、公司采取的措施

為了最大限度地保障員工的權(quán)益，公司將采取以下措施：

1.嚴格控制成本支出，優(yōu)化資源配置，盡量保持公司的正常運營。

2.積極尋找合適的融資渠道，并加強與合作伙伴的合作，爭取盡快解決公司資金流問題。

3.加強內(nèi)部管理，提高工作效率，降低經(jīng)營風(fēng)險，確保公司長遠發(fā)展。

四、員工的支持與配合

在這個特殊時期，員工們的理解、支持和配合是公司度過難關(guān)的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境，并盡量減少不必要的開支，做出個人的努力。同時，我們也歡迎員工們對公司出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

五、補發(fā)工資的安排

一旦公司的資金狀況穩(wěn)定，我們將會盡快按時補發(fā)之前暫緩的工資。屆時，公司將發(fā)布相關(guān)通知以確保每位員工能夠及時知曉。

再次向全體員工表示最誠摯的歉意并敬請諒解。感謝大家一直以來對公司的支持與付出，相信在全體員工的共同努力和公司的努力下，我們一定能夠度過困境，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標。小編感謝您的閱讀！

此致

敬禮

公司管理層

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇5】

通知：工資延期發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們公司衷心感謝大家對公司的辛勤付出和無私貢獻。由于公司目前面臨經(jīng)營困難，我們不得不做出一項困難的決定，即工資發(fā)放將延期。

一、延期原因及解釋

當(dāng)前，整個行業(yè)都面臨著經(jīng)濟下行、市場不景氣的壓力，在這種大背景下，我們公司也承受了巨大的經(jīng)濟壓力。由于多種原因，包括銷售下滑、資金周轉(zhuǎn)不暢，我們目前的財務(wù)狀況不容樂觀。為了保障公司的生存和員工的長遠利益，我們不得不暫時延遲工資發(fā)放。請大家理解我們面臨的困境，并與公司共同度過難關(guān)。

二、延期期限說明

在此通知中，我們鄭重承諾，公司將以最快的速度解決目前的財務(wù)問題，并保證盡快補發(fā)拖欠的工資。目前的情況顯示，工資的延期將持續(xù)至下個月底。屆時，我們將盡早通知大家具體的發(fā)放日期，并確保全體員工盡快收到應(yīng)有的補發(fā)工資。

三、公司的努力與保障

為保證員工合法權(quán)益，公司將盡全力做好以下幾項保障措施：

1. 嚴格控制開支：公司將進一步加強成本控制和管理，通過優(yōu)化內(nèi)部流程和資源調(diào)配來降低開支，增加財務(wù)收入，爭取盡快紓解目前的經(jīng)濟壓力。

2. 與財務(wù)方面合作：我們正在積極尋求與相關(guān)金融機構(gòu)合作，爭取獲得一部分貸款或信貸額度，以確保公司的正常運作和員工的工資發(fā)放。

3. 與員工借貸機構(gòu)協(xié)商：我們將與員工借貸機構(gòu)積極溝通，爭取優(yōu)惠條件的貸款或延期付款安排，以減輕員工的負擔(dān)。

4. 充分溝通：公司將密切關(guān)注員工的需求和關(guān)切，并保持透明溝通。我們將定期召開員工大會，向大家通報公司的最新情況和努力，同時提供機會讓員工提出建議和意見。

四、部分員工工資發(fā)放特殊安排

在此次延期發(fā)放工資的過程中，我們將根據(jù)員工的具體情況進行特殊安排。對于一些特殊困難的員工，我們將優(yōu)先保障其基本生活需求，并提供必要的幫助。請需要特殊安排的員工與人力資源部聯(lián)系，我們將商討具體的解決方案。

最后，再次感謝大家對公司的理解和支持。我們相信，借著全體員工的共同努力和公司的改革創(chuàng)新，我們一定能夠度過這個難關(guān)，并實現(xiàn)長遠發(fā)展。

祝福大家在工作和生活中一切順利，愿我們的辛勤和付出終將得到應(yīng)有的回報！

特此通知。

此致

敬禮

公司董事長

日期

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇6】

深圳2017年最低工資標準“出爐”：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時。新標準自6月1日起實施。

6月1日起執(zhí)行新最低工資標準

從2008年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經(jīng)從2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

“適度調(diào)整提高最低工資標準，使勞動者特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平?！?/p>

市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，當(dāng)前我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

同時，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔(dān)。

“本次最低工資標準調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障?！彼硎尽?/p>

新標準自6月1日起實施留足“緩沖期”

此次調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準由18.5元/小時提高至19.5元/小時，增加了1元/小時。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，按照《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》中“發(fā)布時間與實施的間隔一般應(yīng)不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理。

同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。

有專家認為，最低工資標準可視為區(qū)域經(jīng)濟的風(fēng)向標。

因為最低工資標準還與社保繳費基數(shù)等有關(guān)，對部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。

近年來，深圳最低工資標準在全國一般處于前列，但不是全國最高。

此次調(diào)整并非馬上實施，而是于6月1日起實施。

通知稱，這便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，并發(fā)出明確信號，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)。

深圳市人社局表示，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

根據(jù)人社部《最低工資規(guī)定》及《深圳市員工工資支付條例》，深圳市

1.2017深圳新最低工資標準

2.2017年深圳最低工資標準調(diào)整一覽

3.2017深圳市最低工資標準

4.2017深圳最低工資標準一覽

5.2017年深圳市最低工資標準調(diào)整

6.2017深圳上調(diào)最低工資標準

7.深圳最低工資調(diào)整2017

8.2017深圳病假工資規(guī)定一覽

9.深圳最低工資調(diào)整2017

10.深圳2017年最低工資是多少?

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇7】

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

尊敬的各位員工：

大家好！感謝各位在過去的時間里對公司的辛勤付出和無私奉獻。由衷地感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的貢獻。為了更好地照顧員工的需求和提高工作效率，公司決定對工資發(fā)放時間進行調(diào)整，特向各位通告如下。

一、工資發(fā)放時間調(diào)整的背景和原因

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大和發(fā)展，的員工隊伍也逐步增加。為了更好地服務(wù)員工，公司一直在努力提高工作環(huán)境和條件。隨著工作量的增加，原有的工資發(fā)放時間已經(jīng)無法滿足員工的需求和公司的發(fā)展要求。在這個背景下，公司決定進行工資發(fā)放時間的調(diào)整。

二、工資發(fā)放時間調(diào)整的具體安排

根據(jù)公司的實際情況和調(diào)查研究結(jié)果，決定將工資發(fā)放時間從每月的10日調(diào)整為每月的5日。這樣做的目的是為了盡早滿足員工的支付需求，提高員工的滿意度和工作積極性。

三、工資發(fā)放時間調(diào)整后的影響和建議

1. 對員工的影響

工資發(fā)放時間調(diào)整后，員工們可以更早地收到自己的工資。這對于有家庭和個人開銷的員工來說，將更方便他們規(guī)劃和處理各種經(jīng)濟事宜。同時，調(diào)整后的發(fā)放時間也將提高員工對公司的信任和歸屬感。

2. 員工的建議和意見

很重視員工的意見和建議，歡迎大家對這一調(diào)整提出自己的看法。如果你有任何相關(guān)問題或者建議，請及時與人力資源部門聯(lián)系，將根據(jù)你們的反饋進行調(diào)整和改進。

四、工資發(fā)放時間調(diào)整的實施步驟

為了確保工資發(fā)放時間調(diào)整的順利實施，將采取以下具體步驟：

1. 通知員工：通過公司內(nèi)部通訊工具以及口頭通知的方式，向全體員工宣布工資發(fā)放時間的調(diào)整。

2. 調(diào)整系統(tǒng)：人力資源部門將在現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)中進行調(diào)整，確保工資發(fā)放時間的準確性和及時性。

3. 進行測試：在調(diào)整后的工資發(fā)放日期，人力資源部門將進行測試和驗證，確保工資能夠按時到賬。

4. 反饋與調(diào)整：員工可根據(jù)實際情況反饋工資發(fā)放時間調(diào)整后的效果和問題，并提出建議。人力資源部門將根據(jù)反饋結(jié)果進行調(diào)整和改進。

五、工資發(fā)放時間調(diào)整的期待和祝愿

希望這次工資發(fā)放時間調(diào)整，能夠給員工們帶來更多的便利和滿意。相信，通過大家的共同努力，公司的發(fā)展將更加穩(wěn)定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切順利！

感謝各位員工對公司工作的支持和理解。希望大家能夠積極適應(yīng)這一調(diào)整，相信通過共同的努力，的公司將迎來更好的發(fā)展和更美好的未來。

此致

敬禮

XX公司人力資源部

日期：XX年XX月XX日

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇8】

工資條發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我謹代表公司向大家致以誠摯的問候和良好的祝愿。相信大家都已經(jīng)期待著這一刻的到來，即將收到自己辛勤勞動所換來的勞動果實。為了保障您的權(quán)益，特發(fā)此工資條發(fā)放通知。

一、發(fā)放時間與地點

根據(jù)公司規(guī)定，本月工資將于每月的10日發(fā)放到員工個人賬戶中。具體到賬時間可能會有延遲，請您耐心等待。如有疑問，請及時與人力資源部門聯(lián)系。

工資的發(fā)放地點仍然設(shè)在公司財務(wù)室，請各位員工在上班期間前來領(lǐng)取。請?zhí)崆巴ㄖ牟块T經(jīng)理，以便合理安排工作時間。

二、關(guān)于個人工資條

每位員工的工資條均以電子版的形式在企業(yè)內(nèi)部郵箱發(fā)送，請在發(fā)放當(dāng)天及時查收。如有需要，還可以向您的部門經(jīng)理或財務(wù)部門申請打印紙質(zhì)工資條。

十分重要的一點是，請大家認真核對工資條上的工資、津貼、獎金等金額，如發(fā)現(xiàn)任何差錯，請第一時間向財務(wù)部門提出。財務(wù)部將根據(jù)您的反饋及時進行核對，并及時更正。

三、關(guān)于個人所得稅

根據(jù)國家相關(guān)法律和政策規(guī)定，員工的工資所得需要繳納個人所得稅。財務(wù)部門將根據(jù)稅務(wù)部門要求扣除相應(yīng)的稅款，并在工資發(fā)放時代為各位員工辦理繳稅手續(xù)。

對于有疑問或者不了解個人所得稅的員工，請及時向財務(wù)部門咨詢，以便得到專業(yè)的解答和指導(dǎo)。

四、支付寶或銀行卡綁定

為了方便工資的發(fā)放，公司推薦員工將自己的支付寶或銀行卡與工資賬戶進行綁定。如綁定成功，將實現(xiàn)工資自動轉(zhuǎn)賬到綁定賬戶中。請向您所在部門的財務(wù)人員咨詢有關(guān)綁定賬戶的具體操作。

五、其他注意事項

1.請各位員工妥善保管個人工資條和個人賬戶密碼，并謹慎保密，避免泄露。

2.如有特殊情況無法按時領(lǐng)取工資，請及時向您的部門經(jīng)理請假，并將請假證明交至財務(wù)部門。

3.發(fā)放過程中如有不明情況或疑問，請隨時與我們的財務(wù)部門溝通，并盡快解決問題。

最后，我再次代表公司向所有員工致以最衷心的感謝和祝福。愿大家在新的一月里繼續(xù)保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，共同努力，共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來！www.debasrideb.com

謝謝大家！

公司財務(wù)部

日期：xxxx年xx月xx日

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇9】

春節(jié)臨近，為了讓大家度過一個歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：2016年1月份工資將于2016年2月1日發(fā)放。

預(yù)祝大家新年快樂，合家團圓!

XXXXXXX公司

人力行政部 2016年1月11日

春節(jié)工資發(fā)放20天通知二

各位員工：

春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的'春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工(一月份出勤滿26天)1月份工資的50﹪;余額。

注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的(一月份出勤不足26天)一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。 祝大家春節(jié)愉快 特此通知

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇10】

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

親愛的員工們：

大家好！本公司一直以來都非常重視員工的權(quán)益和福利。為了更好地滿足員工的需求，我們決定對工資發(fā)放時間進行調(diào)整，以提高員工的滿意度和工作積極性。以下是有關(guān)調(diào)整的詳細通知：

從即日起，本公司決定將工資發(fā)放時間由每月25日調(diào)整為每月15日。這一調(diào)整是基于員工需求的調(diào)查結(jié)果和公司整體經(jīng)營狀況的綜合考慮做出的決策。

據(jù)我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多員工在每月月底之前，就已經(jīng)面臨著資金緊張的困擾。原工資發(fā)放時間過晚，導(dǎo)致員工在生活費用和日常開支上的壓力增加。因此，我們決定提前將工資發(fā)放時間，以便員工能更好地規(guī)劃自己的生活和財務(wù)狀況。

公司經(jīng)營狀況的良好發(fā)展也是這一調(diào)整的原因之一。我們近期取得了一系列重要的業(yè)績突破，公司的收入和盈利均呈現(xiàn)出良好的增長趨勢。因此，調(diào)整工資發(fā)放時間能更好地回饋員工，讓大家共享公司業(yè)績的成果。

為了確保工資調(diào)整的順利實施，我們將采取以下措施：

1. 通知時間：本通知將在公司內(nèi)部公開發(fā)布，確保所有員工都能及時了解并適應(yīng)這一調(diào)整。

2. 個人財務(wù)規(guī)劃：我們鼓勵員工根據(jù)新的工資發(fā)放時間進行個人財務(wù)規(guī)劃。請?zhí)崆白龊妙A(yù)算，并合理安排您的支出和儲蓄計劃。

3. 財務(wù)咨詢：公司將提供財務(wù)顧問服務(wù)，幫助員工解決財務(wù)問題和提供相關(guān)咨詢。請隨時聯(lián)系人事部門，預(yù)約咨詢時間。

我們相信，這一調(diào)整對于員工和公司雙方都有積極的影響。通過提前發(fā)放工資，員工們能更好地計劃自己的生活和支出，減輕經(jīng)濟壓力，提升幸福感和工作積極性。對于公司來說，提早發(fā)放工資能更好地回饋員工，建立和諧的員工關(guān)系，增強員工的歸屬感，同時也促進了公司的穩(wěn)定發(fā)展。

在新的工資發(fā)放時間到來之際，請大家相互之間予以理解和配合。如果有任何疑問或需要咨詢，請隨時與人事部門聯(lián)系。我們將盡力幫助您解決問題和提供支持。

再次感謝大家一直以來的辛勤付出和對公司的支持。相信通過這一調(diào)整，我們的員工和公司都能邁向更好的發(fā)展！

謝謝！

人事部門敬啟

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇11】

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

尊敬的公司全體員工：

大家好！謝謝大家長期以來對公司的辛勤付出和無私奉獻。作為公司的管理者，我們一直致力于優(yōu)化公司的管理制度，提高工作效率，進一步提升員工的工作積極性和滿意度。

近期，我們接到了來自部分員工的關(guān)于工資發(fā)放時間的反饋。經(jīng)過初步調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)一些員工在每月的工資發(fā)放日后才能及時支付各項費用，導(dǎo)致他們遇到了不少困難。為了更好地解決這一問題，公司決定進行工資發(fā)放時間的調(diào)整。

經(jīng)過深入研究和各相關(guān)部門的梳理，我們決定從即日起，將工資發(fā)放時間進行如下調(diào)整：

1. 工資發(fā)放時間由原定的每月25日調(diào)整為每月20日。這一調(diào)整將使得員工們在發(fā)放后能更及時地支付個人及家庭的費用，減少因延遲發(fā)放而導(dǎo)致的不便和負擔(dān)。

2. 薪資部門將會根據(jù)這一調(diào)整重新安排工作，確保員工的工資及時準確地發(fā)放到位。同時，員工在發(fā)放日后如遇到任何問題或疑問，可以及時與薪資部門進行聯(lián)系，并及時反饋相關(guān)情況。

我們希望通過這一調(diào)整，可以更好地保障員工的權(quán)益和福利，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。我們相信，員工獲得及時的工資發(fā)放，將能更好地調(diào)動每一位員工的積極性與創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

在此，我們也呼吁廣大員工在工資發(fā)放后，合理規(guī)劃個人及家庭的支出，避免個人財務(wù)管理上的困難。同時，我們也鼓勵員工們將自己的經(jīng)濟壓力及時反饋給我們，以便我們在今后的管理和政策制定中更好地考慮到員工的實際需求。

希望各位員工理解和支持我們的調(diào)整決策，同時也期待大家可以積極提出建議和意見，協(xié)助我們進一步完善公司的管理制度，推動公司的發(fā)展。

小編感謝您的閱讀！

公司管理層

日期：

地點：

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇12】

全體工作人員：

根據(jù)沈陽市疫情防控形勢，為加快篩查速度，提高篩查質(zhì)效，有效管控疫情傳播擴散風(fēng)險，切實保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指揮部決定，3月24日至30日期間，在全市范圍開展第四輪、第五輪、第六輪全員核酸檢測。

一、全市全員核酸檢測

全市人員按照“應(yīng)檢必檢、不落一人”的要求，完成各輪次全員核酸檢測。請市民密切關(guān)注本區(qū)域核酸檢測時間，按照所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）通知，分時段參加核酸檢測并做好個人防護，檢測完畢立即返回居所。

二、機關(guān)事業(yè)單位居家辦公

全市及駐沈各級機關(guān)、事業(yè)單位除承擔(dān)防疫任務(wù)的工作人員外，均居家辦公或就地轉(zhuǎn)為志愿者，并向居住地所在社區(qū)（村委會）報到，積極參與社區(qū)防疫工作和社區(qū)服務(wù)。

三、非城市保障型企業(yè)停止運營或居家辦公

除保障市民生活和城市基本運行的水、電、燃油、燃氣、供暖、郵政、通訊、環(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應(yīng)等公共服務(wù)類企業(yè)，防疫物資生產(chǎn)企業(yè)，軍工及其配套企業(yè)，有關(guān)國家重大項目及涉及產(chǎn)業(yè)安全的企業(yè)外，所有企業(yè)人員一律居家辦公，暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動。除保障市民基本需要的生活超市、農(nóng)貿(mào)市場、便利店、快遞、藥店、醫(yī)療機構(gòu)、餐飲類企業(yè)（只提供外賣服務(wù)）外，其他營業(yè)場所、門店一律停業(yè)。以上保持生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)要嚴格履行主體責(zé)任，按要求組織全體員工有序完成各輪次核酸檢測。

四、停止一切非必要流動、活動

（一)除保障城市運行的交通外，全市地鐵、有軌電車、常規(guī)公交運營暫停。出租車、網(wǎng)約車不停運，對確因就醫(yī)等特殊情況需搭乘公共交通工具的，以及機場、火車站等來(返）沈市民乘客，可選擇乘坐出租車和網(wǎng)約車，乘坐時需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。

（二)全市住宅小區(qū)、村屯實行封閉式管理。居民需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明、《居民出入通行證》等進出住宅小區(qū)、村屯?！毒用癯鋈胪ㄐ凶C》由各區(qū)、縣(市）疫情防控指揮部自行確定落實方案，由社區(qū)、村委會負責(zé)為轄區(qū)居民辦理。

（三)各社區(qū)要加強住宅小區(qū)入口管理，嚴格落實查驗行程碼、健康碼、48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明或24小時內(nèi)核酸采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，嚴禁未按要求參加核酸檢測人員進入小區(qū)。其中，有物業(yè)管理的住宅小區(qū)由物業(yè)公司負責(zé)組織實施管控；非物業(yè)小區(qū)和散體住宅樓由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）負責(zé)組織實施管控。

（四)各村委會要加強村屯入口管理，嚴格落實查驗行程碼、健康碼、規(guī)定輪次核酸檢測陰性證明或采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村委會負責(zé)組織實施管控。

（五）全市人員非必要不離沈，確有特殊原因需要離沈的，一律持24小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并提前到所在單位或社區(qū)登記報備。

（六）對不參加全員核酸檢測的，將對遼事通健康碼賦“黃碼”。對拒不配合、不按要求參加核酸檢測、擾亂秩序、瞞報、謊報、偽造信息的人員造成疫情傳播的`，公安機關(guān)將依法從嚴追究法律責(zé)任。

五、做好生活物資保障供應(yīng)

商務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等有關(guān)部門和保供企業(yè)要確保生活必需品的供應(yīng)充足、價格穩(wěn)定。各區(qū)縣（市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村屯）要建立專門的服務(wù)保障隊伍，設(shè)立暖心服務(wù)熱線，及時響應(yīng)市民訴求。

上述措施將根據(jù)疫情防控形勢動態(tài)調(diào)整。

感謝廣大市民支持理解配合！

xx有限公司

20xx年x月xx日

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇13】

工資推遲發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！經(jīng)過公司高層深思熟慮，并結(jié)合現(xiàn)實情況，不得不向大家發(fā)布一個遺憾的通知：由于公司近期資金鏈緊張，我們不得不推遲本月的工資發(fā)放。

我們要對此次延遲發(fā)薪的情況向大家進行解釋和說明。近期，公司遭遇了一系列的困難和挑戰(zhàn)，市場競爭激烈，訂單量下降，資金流動性受到影響。盡管我們正在努力調(diào)整戰(zhàn)略和采取減少成本的措施，但是當(dāng)前的情況依然很嚴峻。

我們了解，作為一名員工，工資是大家對辛勤勞動的回報，也是大家維持生活和家庭支出的重要來源，我們深感抱歉。面對目前的公司狀況，我們不得不做出一些艱難的決定，以確保公司的穩(wěn)定運營和未來發(fā)展。

在此，我們誠摯地向每一位員工表示我們對這突發(fā)情況所帶來的困擾和不便道歉。我們向大家保證，我們會盡快解決資金問題，爭取在最短的時間內(nèi)補發(fā)應(yīng)發(fā)的工資。我們相信，只要我們共同攜手努力，公司將會渡過難關(guān)，找回穩(wěn)定發(fā)展的軌道。

同時，在這段時間內(nèi)，我們也將盡力通過其它方式來幫助每一位員工渡過這個難關(guān)。我們將與相關(guān)部門合作，提供一系列低利率的借款計劃，以幫助員工應(yīng)對生活中的短期困難。我們相信，這將減輕一部分員工的財務(wù)壓力。

為了加強對員工的溝通和開放透明，我們也將定期召開公司全體員工大會，向大家匯報公司的資金狀況和發(fā)展計劃。我們鼓勵大家積極參與，提出建設(shè)性的意見和建議，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。

我們真誠地感謝每一位員工對公司的理解和支持。我們相信，通過大家的共同努力和配合，我們能夠度過這個難關(guān)。在即將到來的日子里，我們將緊密團結(jié)在一起，戰(zhàn)勝眼前的困難，并共同創(chuàng)造更加美好的未來。

再次對此次延遲發(fā)薪給大家?guī)淼牟槐惚硎菊\摯的歉意和謝意。衷心希望大家能夠理解和支持公司的決定。相信通過我們的共同努力，我們能夠共度難關(guān)，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標。

小編感謝您的閱讀！

此致

公司高層

關(guān)于工資發(fā)放的通知【篇14】

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進經(jīng)濟社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎勵標準和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認真落實。

一、工資計算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點的村干部工資報酬標準。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實行不同的工資標準，鼓勵村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟的實際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟的實際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費酌情確定，同時要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標準，標準確定后報鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補足元的由鎮(zhèn)財政補充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財政情況和各村經(jīng)濟發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟薄弱村給予適當(dāng)補助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報酬待遇由各村根據(jù)各自實際情況自行確定，報鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標準

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標準如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標準確定，四舍五入為人民幣。

2。績效工資：根據(jù)每各人的實績工作績效，結(jié)合每個村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進行專項測評打分，按照平均得分計算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進行打折計算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個的，兩個職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負責(zé)提供各人得分情況。

5個。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實事求是的原則，認真考核村干部。平時要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑。考核結(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動辭職，不再享受工資待遇。同時各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分數(shù)，通知各村落實。

2、村主職干部的工資報酬實行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準在村財政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費由各村根據(jù)本村實際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟站共同負責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財務(wù)管理規(guī)定嚴肅處理。

5個。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準。

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關(guān)于工資調(diào)整的通知收藏

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。參考資料會讓未來的學(xué)習(xí)或者工作做得更好！所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？或許"關(guān)于工資調(diào)整的通知收藏"是你正在尋找的內(nèi)容，希望你更多關(guān)注本網(wǎng)站更新。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇1

各公司及財務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標準按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標準發(fā)放。 內(nèi)任職工資標準發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調(diào)整觀念， 及時調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團公司 總經(jīng)辦

年月日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇2

各部門：

7月份工資中將對以下項目作調(diào)整：

一、考核優(yōu)秀獎勵

根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。

二、職稱晉升人員工資調(diào)整

20XX年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20XX年8月起算，從20XX年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20XX年7月起算，從20XX年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20XX年9月起算，從20XX年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

三、崗位變更人員工資調(diào)整

xx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)

20XX年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20XX年度考核為合格及以上等次的人員，從20XX年1月起晉升一級薪級工資。20XX年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級工資。

五、崗位津貼調(diào)整

部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調(diào)整(提高100元)，從20XX年1月起執(zhí)行。

7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人：朱老師，電話：XXX。

特此通知，請相互轉(zhuǎn)告。

xx年xx月xx日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇3

近日，隨著義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調(diào)整。

根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：

(一)繳費時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；

(二)繳費時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；

(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇4

最低工資標準通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標準是怎樣的呢?

最低工資標準

自1995年自治區(qū)人民政府批準建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標準，今年是第12次，調(diào)整后的標準從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，共分4個檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標準增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分4個檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標準增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標準增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應(yīng)繳納的“三險一金”后，勞動者實際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險一金”的月最低工資標準。用人單位應(yīng)支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴大了最低工資標準發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時最低工資標準的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標準，納入自治區(qū)最低工資標準發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標準發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標準相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過聯(lián)動上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇5

記者從湖南省人力資源和社會保障廳獲悉，今年7月1日起，湖南省將調(diào)整最低工資標準。

調(diào)整后的湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次為：1580

元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調(diào)整為：15元/小時、13.4

元/小時、12.4元/小時、11.6元/小時。

湖南省最低工資標準包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費。各市州可根據(jù)實際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，并報湖南省人社廳備案。

湖南上次調(diào)整最低工資標準為

20XX年，時間跨度為20XX年1月1日至今。月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次為：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小時最低工資標準(適用于

非全日制勞動者)檔次調(diào)整為13.5元/小時、11.9元/小時、11.4元/小時、10.7元/小時。

根據(jù)湖南省最低工資規(guī)定，最低工資標準每年的6月份調(diào)整一次，適用時間為當(dāng)年的7月至次年的6月。發(fā)生特殊情況時，調(diào)整的時間可以適當(dāng)延長，但最長不超過兩年。

湖南省最低工資不包括下列項目：

(一)用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資;

(二)用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的獎勵性工資;

(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金;

(六)國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

【延伸閱讀】

最低工資標準是如何制定的?

最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇6

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標準的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標準的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機關(guān)文書。

特別提示

填寫提高工資通知時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時，必須嚴格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標準、提高后的工資標準等事項。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因為從這一時間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實行新的工資標準，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時起，企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標準的義務(wù)。在實踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實際支付新工資的日期不一致的情況，此時應(yīng)以通知書中所確定的日期為準。

(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關(guān)于調(diào)整工資標準的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機關(guān)針對被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標準的依據(jù)，然后是時間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機關(guān)的印章。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇7

財務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行?，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請財務(wù)部執(zhí)行。

項目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇8

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標準排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。其中上海以1820元的月最低工資標準領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標準。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標準，江蘇一類區(qū)的月最低工資標準1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標準尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇9

根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實際，為進一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導(dǎo)向，現(xiàn)對全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標準調(diào)整如下：

一、調(diào)資范圍：

20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

二、調(diào)資辦法

(一)崗位工資

各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎(chǔ)，按照以下辦法進行調(diào)整：

1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標準五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標準。(詳見附表1)

2.勞務(wù)派遣工

崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;?？茖W(xué)歷全部套入到2檔A標準;本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

技能工資：作為保留項目，繼續(xù)執(zhí)行原標準，270元/月。

工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標準上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計算)。

職務(wù)津貼：區(qū)隊長(工段級)：40元/月;

副區(qū)隊長(副工段級)：20元/月;

班長：10元/月。

技術(shù)津貼：按原標準執(zhí)行。

3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標準表確定新的'崗位工資標準;

(二)績效工資構(gòu)成：獎金+各類單項獎+各類會戰(zhàn)獎

1.月獎：按原文件標準執(zhí)行;

2.各類單項獎：按公司發(fā)文執(zhí)行;

3.各類會戰(zhàn)獎：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

三、工資套改步驟

(一)崗位歸集

各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進行歸集;

(二)工資套改

按照附件中要求，對全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應(yīng)到相應(yīng)的標準，并填寫上報勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。

(三)套改補發(fā)

對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標準。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇10

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標準的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

關(guān)于活動的通知14篇

無論是在工作中還是生活中，大家對各類公告通知都有所了解吧。?公告通知是一種重要的信息公示方式，你是否正在搜尋公告通知范文呢？以下“關(guān)于活動的通知”一文是小編為您準備，本文用意良好建議您收藏以便回顧！

關(guān)于活動的通知 篇1

為了營造積極、健康、熱烈、活沷、朝氣蓬勃的校園環(huán)境，增強學(xué)生的體質(zhì)，豐富學(xué)生的課余生活，學(xué)校將組織開展20xx學(xué)年三人制籃球比賽。

一、比賽目的：為全校學(xué)生提供一個互相交流、互相學(xué)習(xí)的平臺，為有籃球愛好的學(xué)生搭建展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，通過籃球賽，培養(yǎng)學(xué)生的運動興趣，體會運動之魅力，提高班集體凝聚力。

二、比賽時間和地點：十一周至十三周;學(xué)?；@球場。

三、參賽辦法：

1、參賽單位：以班級為單位參加比賽。

2、參賽資格：體質(zhì)良好，符合籃球運動要求、具有一定的籃球運動能力本班學(xué)生。

3、參賽人數(shù)：每隊由班主任擔(dān)任領(lǐng)隊及教練，運動員3人以上。

4、報名辦法及日期：填好報名表(見附表2)并在第十周周四之前報到各級部體育教師處，過期不候。

四、比賽方法：

1、采用"三人制"籃球賽的比賽規(guī)則。

2、比賽采用單循環(huán)制。抽簽決定順位,抽簽時間為第十周周三課外活動,未來抽簽的班級由體育組決定。勝一場得2分，負一場得1分，棄權(quán)得0分，積分相同時，看雙方的勝負，勝者列前，三者積分相同時，看得失分比。

五、比賽服裝：各隊服裝必須整齊顏色一致同時適合籃球比賽

六、比賽規(guī)則：見附表1

七、獎項設(shè)置：

按級部獎勵前三名。

臨淄八中德育處、團委、體育組

xxx

20xx年x月x日

關(guān)于活動的通知 篇2

關(guān)于籌備第五屆大學(xué)生精英論壇的通知

為更好的促進公司8月在各省舉辦的“攜手新東方，成就校園百萬富翁”全國精英大學(xué)生創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)之旅的順利開展，請各省負責(zé)人接到通知后馬上開始著手準備各項事宜：

1：6月25接到正式通知后，廣泛向各經(jīng)理**業(yè)務(wù)員發(fā)公司本次活動的策劃書，并開始收取相應(yīng)報名費用，在7月12截止報名。

2：推廣本次活動的工作要分層次舉行，要從自己開始，進行層層有力的推廣。（詳見推廣策劃）

3： 6月30日前，選擇各省酒店和質(zhì)量發(fā)展基地開展活動。談**，公司控制**，請出示以下標準：

酒店星級標準：經(jīng)濟型酒店，帶會議室或三星至四星級標準酒店

酒店會議室：無投影袋、茶水、空調(diào)、音響、照明設(shè)備，每天1000-1300元。

酒店客房：普通標準房100-130元一天

酒店用餐：300元一桌

午餐盒飯**：6—8元一盒

酒水：青島。哈啤。雪花 3—4元一瓶

素質(zhì)拓展：30元每人

注：酒店距離品質(zhì)發(fā)展中心較遠，可能涉及租車問題?？煽紤]素質(zhì)拓展中心派車

租車：控制在每人5元左右。

4： 6月31日，公司將根據(jù)**審核酒店成本標準和質(zhì)量發(fā)展，并向各省預(yù)付定金。錯過這個時間，不予辦理定金一事，如影響各省開展此次活動，后果自擔(dān)，請大家積極配合。

5：特別提醒：如單個省份參加這次活動的**，經(jīng)理或優(yōu)秀業(yè)務(wù)員沒有達到80人，取消當(dāng)省開展活動資格，公司將會把有限的資源支持到重點市場，重點打造重點省份。

如以上事宜由考慮不周之處，請大家提出，將及時添加或改正。

大學(xué)事業(yè)部

2010-6-24

關(guān)于活動的通知 篇3

親愛的家長及同學(xué)們：

您好，感謝您對新思維雙語教育中心的.關(guān)注與厚愛!

20xx年端午節(jié)假期來臨，為迎接傳統(tǒng)佳節(jié)，我校決定開展"粽意新思維、情滿新校園"趣味包粽子活動。

活動主題

"迎端午、包粽子、弘揚民族，慶節(jié)日、品粽子、傳承中華傳統(tǒng)"

活動目的

為了弘揚民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，豐富學(xué)生的節(jié)日文化生活，通過包粽子比賽來感受濃濃的端午氛圍,傳承傳統(tǒng)文化。

報名時間

20xx年5月21日起——20xx年5月28日止。

活動時間

20xx年5月29日

報名方式

以電話報名為準，報滿為止。

報名對象

孩子及父母以家庭為單位

活動地點

新思維雙語教育中心(電業(yè)路342號，人壽保險東100米，2路車終點站，臨凱悅制衣)

活動獎品

一等獎：精美睡衣一套，及創(chuàng)意小禮品一件

二等獎：微波用碗五件套，及創(chuàng)意小禮品一件

三等獎：天鵝絨家居褲一件及創(chuàng)意小禮品一件

參入獎：創(chuàng)意小禮品

關(guān)于活動的通知 篇4

各位同仁：

xx節(jié)將至，為增進各員工之間的溝通與交流，同時也為了豐富員工的業(yè)余生活，激發(fā)團隊凝聚力及工作熱情，經(jīng)總經(jīng)理辦公室及組織部共同研究決定，于x月x日（周x）舉行“大自然美食城員工xx節(jié)聚餐”活動，具體事項如下：

一、時間：x月x日（周x）xx：xx

二、地點：

1、xxx美食城

2、xxktv

三、參加人員：公司全體職工

四、相關(guān)要求：

1、取餐、飲酒適度

2、適當(dāng)娛樂放松，勿擾亂治安

3、堅決杜絕酒后駕駛

xxx公司行政部

日期：20xx年x月x日

關(guān)于活動的通知 篇5

各基層黨組織：

“七·一”即將到來，經(jīng)市委市直機關(guān)工委研究，報市委領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就市直機關(guān)慶“七·一”活動有關(guān)事項通知如下：

一、活動安排

（一）召開專題民主生活會。各部門單位黨組織要在“七一”前后，召開一次專題民主生活會。對照全市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動和市直機關(guān)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提覺悟、提效率、提形象”活動（以下簡稱“一轉(zhuǎn)三提”活動）的具體要求，結(jié)合工作實際，特別是個人履行職責(zé)的情況，查找問題和不足，分析原因，制定措施，為推進工作深入開展打下堅實基矗市委市直機關(guān)工委將調(diào)閱抽查部分單位黨組織民主生活會記錄。各部門單位黨組織的民主生活會記錄，要于7月20日前報市委市直機關(guān)工委。

（二）組織落實“七·一”黨課。各部門單位黨組織，要以慶“七，一”為契機，采取領(lǐng)導(dǎo)干部講課、聘請專家授課、邀請有關(guān)先進典型講課等形式，為黨員和入黨積極分子上一堂黨課，使之普遍接受一次黨性教育。

（三）與所包村、駐企黨組織共過組織生活。各“千名干部下基層”派出單位黨組織，要于“七·一”前后與所包村、駐企黨組織共同過一次組織生活。要創(chuàng)新組織生活的途徑和形式，通過開放、聯(lián)動的組織生活，增進共識，促進黨建融合，搭建交流橋梁。

（四）組織開展結(jié)對幫扶送溫暖活動。各部門單位黨組織要在“七·一”之前，組織黨員干部到結(jié)對幫扶對象家進行走訪慰問，開展結(jié)對幫扶活動，通過走訪慰問和結(jié)對幫扶，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖和關(guān)懷。

（五）開展宣傳學(xué)習(xí)先進典型活動。“七·一”前后，市委市直機關(guān)工委將對“攻堅201 3”各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的部分先進典型實施集中宣傳報道，并組織舉辦市直機關(guān)慶“七·一”先進事跡報告會。各部門單位黨組織也要采取多種形式對本單位、本系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進典型予以宣傳推廣，共同營造學(xué)先進、趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

（六）開展革命傳統(tǒng)教育活動。各部門單位黨組織，要把慶“七一一”作為開展革命傳統(tǒng)教育活動的有利時機，通過聘請建國前老黨員作報告，參觀xx戰(zhàn)役紀念館、汪洋臺、xx縣委成立地等紅色教育基地，觀看革命歷史題材影視片、文獻片等多種形式，對黨員干部特別是青年黨員干部進行革命傳統(tǒng)教育和社會主義核心價值觀教育，堅定理想信念，激發(fā)奮起趕超、科學(xué)跨越的斗志和熱情。同時，組織開展新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動，教育引導(dǎo)黨員強化黨員意識，增強光榮感和使命感，始終牢記自己的莊嚴承諾，認真履行黨員義務(wù)，自覺發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。

（七）組織開展“愛國歌曲大家唱”活動。這既是慶“七·一”的重要內(nèi)容，也是創(chuàng)建“全國文明城市”工作的一項重要指標。各部門單位要廣泛發(fā)動，精心組織各種形式的'大家唱活動，引導(dǎo)黨員干部學(xué)唱愛國歌曲，進一步激發(fā)愛國熱情。

在此基礎(chǔ)上，各部門單位可結(jié)合實際，積極開展多種形式的慶“七·一”活動，如文藝演出、體育比賽、演講比賽等。

二、有關(guān)要求

（一）精心組織，充分發(fā)揮基層黨組織的引領(lǐng)作用。各部門單位黨組織要充分認識慶“七一”活動的重要意義，切實把搞好慶祝活動作為加強基層黨組織建設(shè)的重要措施，認真研究和設(shè)計活動載體，精心紐織，引導(dǎo)廣大黨員干部踴躍參與，積極營造濃厚的節(jié)日氛圍，提高慶?；顒拥挠绊懥Α?/p>

（二）務(wù)求實效，使活動成為凝聚力量的重要措施。要緊密結(jié)合當(dāng)前的中心工作和各部門單位實際，努力提高慶?；顒拥尼槍π院蛯嵭裕M一步提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵廣大黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，為促進全市科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展、更好更快發(fā)展做出新的貢獻。

（三）各部門單位開展慶“七一”的有關(guān)活動，請事前及時與市委市直機關(guān)工委溝通，市委市直機關(guān)工委將視情況派員參加并協(xié)調(diào)媒體進行宣傳報道。

（四）各部門單位開展活動情況書面匯報以及宣傳信息、圖片、影像等，請于7月5日前報至市委市直機關(guān)工委（機關(guān)辦公樓1409房間）。工委將擇優(yōu)在《機關(guān)黨建信息》、“xx機關(guān)黨建網(wǎng)”等刊發(fā)和推廣，并向上級機關(guān)、上級刊物等報送。

聯(lián)系人：xxxx

聯(lián)系電話：xxxx

電子郵箱：xxxxx@

中共xx市委市直機關(guān)工作委員會

XX年6月10日

關(guān)于活動的通知 篇6

2019年“六一”兒童節(jié)通知

六一兒童節(jié)即將到來，為了讓學(xué)生度過一個和諧、愉快的節(jié)日，經(jīng)研究決定舉行主題為“我的童年我做主”的六一文藝演出活動，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容通知如下：

一、活動時間：

1報告時間：5月17日（星期五）

2項目驗收：5月24日（星期五）

三。彩排：5月30日（星期四）

5正式演出：5月31日（星期五）

2、 地點：金鋪中心小學(xué)大舞臺

三、活動要求：

1節(jié)目形式：歌舞、獨唱、小品、相聲、合唱、戲劇、武術(shù)、樂器、詩歌朗誦等。

2課程內(nèi)容：積極向上，健康向上，體現(xiàn)校園精神。

3.每班至少一個節(jié)目，因為時間限制，每班最多兩個節(jié)目。

4.鼓勵教師本人自報節(jié)目。

金鋪中心小學(xué)

教務(wù)處2019.5.5

關(guān)于活動的通知 篇7

關(guān)于開展“傳承五四精神，爭做有為青年”

--五四表彰大會暨質(zhì)量發(fā)展活動通知

各團支部：

為紀念五四運動90周年，傳承五四運動光榮傳統(tǒng)，展現(xiàn)當(dāng)代青年朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風(fēng)貌，引導(dǎo)、凝聚和激勵全體青年秉承“擔(dān)大任，行大道，成大器”的核心價值觀，立足企業(yè)實際、不斷拼搏進取，創(chuàng)造新的業(yè)績，公司團委將和液壓件公司團委聯(lián)合開展以“傳承五四精神，爭做有為青年”為主題的表彰大會暨素質(zhì)拓展活動，具體事宜通知如下。

一、活動時間：

2010年4月25日，星期日，全天。

二、活動地點：

上午：漢王拔劍泉基地。

三、集合地點：

2010年4月25日早上6:50，在彭城大道寬段（老同昌茶館）集合，乘車前往基地。

四、參加人員：

1各基層團支部書記、積極分子。

2受到表彰的先進個人和集體代表。

五、活動要求：

1各支部接到通知后，要向所在黨支部報告，妥善協(xié)調(diào)參訓(xùn)人員的工作，確保人員按時參加。在活動中，要服從指揮，不能曠工、遲到。

2為了保證活動順利進行，巴士將于7點準時發(fā)車。請?zhí)崆?0分鐘到達集合點。

3.請穿運動鞋，并在活動中注意安全。

4、各支部請與4月21日下班前將參加人員報名表（附參加人員身份證號碼）報公司團委。

附：活動計劃表

二○一○年四月二十日

“傳承五四精神，爭做有為青年”筑路公司、徐液公司

五四表彰大會暨質(zhì)量發(fā)展活動安排

大會的主要內(nèi)容包括：

一、 徐工優(yōu)秀青年表彰

2、 新時期優(yōu)秀愛國主義個人表彰

三、 《品味長征行》大型團隊愛國主義素質(zhì)提升教育

1、 學(xué)習(xí)解放軍“軍魂”式隊伍建設(shè)：紀律凝練，戰(zhàn)術(shù)過硬，新時期科學(xué)練兵，都是新型愛國主義軍隊建設(shè)的重點！

活動時長：3小時

活動內(nèi)容：

《鐵的紀律和完整的執(zhí)行力》

簡介：通過團隊操作“動作標準”“意志磨練”兩款培訓(xùn)過程，對團隊成員的作戰(zhàn)基礎(chǔ)素質(zhì)進行標準打造，對隊員的意志力進行專題凝練

《高效溝通帶來團隊成績》

簡介：通過體驗版活動“密碼溝通”，“信號標志”，“手勢提升”“驛站傳書”來提升隊員及小隊之間的信息交流和戰(zhàn)報溝通，以便在未來的作戰(zhàn)中有完備的效果

《軍事計劃能力與細節(jié)鑄造》

簡介：通過軍事地圖模式的紙上沙盤模擬，讓隊員對于計劃的詳實性和計劃的隨時調(diào)控性得到更加明晰的了解和掌握！

2、 活動《****線》，用實際行動感受當(dāng)年紅軍長征時的艱難和無比的信心智慧

《團隊考核闖三關(guān)》：

第一關(guān)：在黑夜中勇敢突破死亡島——完美的指揮模式，優(yōu)秀的密碼溝通技巧，優(yōu)秀的團隊合作，突破第一關(guān)！

第二關(guān)：指尖操作細節(jié)關(guān)——出色的作戰(zhàn)團隊除了能夠在大型攻堅任務(wù)中所向披靡，細節(jié)的操作也是必不可少的環(huán)節(jié)，讓我們嘗試鍛煉一下

第三層次：壓力測試，通過很多不可思議的任務(wù)，培養(yǎng)團隊和人員的抗壓和自我減壓能力！

3、 活動《淮海戰(zhàn)役》，感受60年前那場戰(zhàn)爭中的風(fēng)風(fēng)雨雨，感受老一輩無產(chǎn)階級革命家的豐功偉績

第一次戰(zhàn)役：中原局勢，防止敵人的**

第二戰(zhàn)役：徐蚌會戰(zhàn)圍點打援

第三戰(zhàn)役：百萬雄師橫渡長江

4、 活動《憶苦思甜》，感懷當(dāng)年的革命艱辛，感受祖國成就來之不易

本次活動主要目的：

重溫傳統(tǒng)愛國情懷，感受新的愛國主義模式

加強團員隊伍建設(shè)，增強團員精神

感受部隊作戰(zhàn)的各種細節(jié)，培養(yǎng)鐵的紀律感和血的光榮感

響應(yīng)集團號召，促進和加強分公司之間的溝通

關(guān)于活動的通知 篇8

各省、自治區(qū)、直轄市及相關(guān)城市體育局訓(xùn)競處(管理中心)、籃球協(xié)會：

為貫徹落實《全民健身條例》，推動我國三人籃球運動的普及與提高，與世界三人籃球運動接軌，中國籃球協(xié)會與百勝餐飲集團中國事業(yè)部(百勝公司)決定于x年8月至11月共同主辦全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽(簡稱比賽)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、比賽將在全國30個省(區(qū)、市)的大約50個城市中舉辦，分"班級聯(lián)賽"和"冠軍挑戰(zhàn)賽"兩個階段進行。其中，第二階段的冠軍挑戰(zhàn)賽是"大區(qū)賽"和"全國總決賽"的統(tǒng)稱。

二、"班級聯(lián)賽"階段由中國教育學(xué)會、各舉辦城市教育局、教委和所在地x公司共同負責(zé)在參賽學(xué)校內(nèi)舉辦完成(分初中和高中兩個組別)。

三、"冠軍挑戰(zhàn)賽"由中國籃球協(xié)會、各舉辦城市體育局(籃球協(xié)會)和所在地x公司共同負責(zé)完成。

四、"班級聯(lián)賽"將從8月初開始報名, 9月上旬全國開賽。由"班級聯(lián)賽"產(chǎn)生出的校冠軍隊伍將晉級"大區(qū)賽";"大區(qū)賽"以省為單位，所產(chǎn)生的30支冠軍隊伍及2支外卡隊伍將參加11月下旬舉辦的"全國總決賽"。初中組不參加全國總決賽。

五、本次比賽的活動經(jīng)費仍由百勝公司承擔(dān)，承辦及協(xié)辦單位不再另行招商。

六、由于今年的規(guī)程與以往有所不同，請你們與所在地x公司商妥合作的相關(guān)事宜。

各承辦單位接到通知后，要及早做好各項準備工作，與所在地x公司及有關(guān)單位聯(lián)合成立組委會，做好賽事在當(dāng)?shù)伢w育、公安、工商等部門的審批與備案工作，做好賽前的宣傳工作，認真研究規(guī)程。

請遵照執(zhí)行。

附件：1.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽實施方案

2.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽競賽規(guī)程

3.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽競賽規(guī)則

4.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽參賽城市

5.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽組委會成員聯(lián)絡(luò)表

xxx

20xx年x月x日

關(guān)于活動的通知 篇9

各位家長：

根據(jù)前期報名情況，定于本周日（22日）即冬至，開展的野炊活動，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、活動主題：同合作，齊參與，親子燒烤活動

二、活動時間：20xx年12月22日

三、集合地點：涼山州民中高中部

四、集合時間：20xx年12月22日，上午10：00

五、活動地點：涼山軍分區(qū)訓(xùn)練場

六、活動費來源：AA制，根據(jù)花銷周日清算

七、活動人員名單及相關(guān)分工：（略）

八、注意事項：

1、舉辦這個活動是為了讓大家在一起共同感受和互相認識幫助，建立一個良好的溝通認識平臺，大家均為自愿參與，請參加的家長務(wù)必注意現(xiàn)場的安全，安全重于泰山。

2、由于部分食品都是按參加人數(shù)提前購買，前期報名參與的人員，請務(wù)必按時參加，避免不必要的浪費。

3、本次活動借的是涼山軍分區(qū)的訓(xùn)練場地，希望大家保護環(huán)境，除了笑聲什么也別留下，除了回憶什么也別帶走。

九、未盡事宜，大家協(xié)商解決。

關(guān)于活動的通知 篇10

各科室（單位）：

為豐富職工生活，展現(xiàn)系統(tǒng)干部職工積極向上的精神風(fēng)貌，營造凝心聚力、團結(jié)奮進的良好氛圍，經(jīng)研究，決定在**年春節(jié)前開展聯(lián)歡活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動內(nèi)容

活動內(nèi)容要積極向上，能夠反映****工作的先進事跡、先進經(jīng)驗。表演形式多樣，可以為歌曲、舞蹈、相聲、戲曲、魔術(shù)、小品、快板、朗誦、模仿秀以及樂器表演等，節(jié)目中以融入**工作內(nèi)容為佳。

二、參加人員 以局系統(tǒng)干部職工為主，有才藝的'職工家屬也可報名?？梢砸钥剖覟閱挝唤M織，也可跨科室（單位）組織。

三、節(jié)目數(shù)量 原則每個科室1個節(jié)目（以能夠演出為準）。具體任務(wù)附后。

四、活動時間 具體時間另行通知。

五、獎項設(shè)置 設(shè)一等獎2名、二等獎3名、三等獎和優(yōu)秀組織獎若干。

六、報名時間 各科室（單位）參加人員及節(jié)目名單務(wù)于12月19日前書面報送至局辦公室。

xxx

****年12月3日

關(guān)于活動的通知 篇11

一、[活動時間]2007年4月29日（星期日）——5月5日 （7天）

二、[活動主題] 五一**購物周購物摸獎歡樂游

三、[活動內(nèi)容]

活動1：你去旅行，我來付錢。蘇州杭州快樂之旅（旅行時間：5月6日）

顧客當(dāng)日購物享88折后憑單張小票滿51元（超市不打折滿50元）即抽取刮刮卡1張，滿102元抽取刮刮卡2張，多買多抽，依此類推。即刮即中！中獎率100%。化妝品不參加本次活動，部分品牌館不參加。

（會員卡不積分。降價、**商品、名煙酒、黃鉑、手機不參加活動）。一等獎：

蘇州、杭州熊貓兩日游（一票）

二等獎：青島一日游龍蝦51只（單張）

三等獎：蒙山海星一日游（一票）

四等獎：企鵝1.8l花生油500

紀念獎：其他精美禮品的開放式禮物

注：1。**結(jié)束后，請于2007年5月6日上午5:00邀請中獎客戶參加旅游

30:00在新世紀購物廣場大樓前集合，并在6:00離開，恕不另行通知。2.

獲獎門票只允許參加巡回賽。它們不能兌換成現(xiàn)金或商品。過期無效。3.凡參加旅游的顧客，名單將于五一節(jié)活動結(jié)束后統(tǒng)一在新世紀**及新世紀報公布。

活動二：“五一”逢大集火爆新世紀！

我們寧愿***不去旅行，也不愿搶一桶花生油！

菊花5升1級純花生油88元=69元等你搶！每桶省錢19元，趕緊買吧?。?！

◆五一逢大集，火爆新世紀！ 超市百種商品驚爆“大集價”，大米1.35元一斤，牙刷5毛錢一支，香皂1塊錢一塊，毛巾1塊錢一條……火爆熱賣，五一超值購，你還等什么？

趕快大搶購?。。　舸阂獍蝗?，藝達有約！（活動時間：4月20日-5月7日）藝達家紡迎來5萬件商品

5折起瘋狂熱賣！圣布凡床品，五一獻真情?。ɑ顒訒r間：4月22日至5月7日）圣布凡床上用品迎來5萬件商品，整個市場瘋狂火爆！

◆激情五一，進店送禮！ 活動期間，每天進店小朋友免費贈雪糕一支，每天限100名，贈完為止。

活動三：新郎服飾衣舊換新 “五一”豪禮買就送

五一期間，新郎西服推出以舊換新活動，顧客憑舊新郎西服折價后（一套舊西服折價150元，休閑服折價100元）補齊差價后換取新的西服。

購新郎西服贈襯衣一件（指定）

購休閑服贈西褲一條（指定）

購買夾克，毛衣，t恤，系領(lǐng)帶

購新郎襯衣、西褲、腰帶贈面巾紙一盒

活動四：精彩快樂513場激情演出

1精彩童裝模特秀（5月1日上午）

5月1日上午，田苗舞蹈學(xué)校的兒童藝術(shù)明星應(yīng)邀在新世紀購物廣場前舉辦童裝展。

2. 激情五一激情奉獻 “小韓紅”、“ 周杰倫”、“ 田瓜”、激情奉獻首次來到莒縣……（5月1日晚演出）

25月2日上午的第三場演出。（銀鷺八寶粥）

四、[注意事項]

1.推銷員必須知道活動的詳細信息

2.店內(nèi)**活動的詳細內(nèi)容

三。統(tǒng)一標準服務(wù)語言：五一快樂，購買超過51元參加**假日快樂游

4.服務(wù)臺提前準備相關(guān)摸獎事項[獎券、摸獎箱、贈品]

5計劃部人員對門店進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整處理

6.開具小票三聯(lián)單。

企劃部2007年4月28日

關(guān)于活動的通知 篇12

（4）評選銷售精英。

5年終總結(jié)會將頒發(fā)獎勵證書和獎勵標準，并要求獲獎?wù)咴跁习l(fā)言；

6選拔材料應(yīng)記入個人檔案，作為晉升等人事變動的依據(jù)；

7、 行政人事被對評選出的優(yōu)秀人物進行宣傳，如公司公告、光榮榜等。

六、各獎項評定標準：

1優(yōu)秀管理者：管理方法得當(dāng)，辦事公平合理；有效傳達和執(zhí)行公司的政策法規(guī)；團隊穩(wěn)定、相互協(xié)作；部門內(nèi)部分工明確，崗位職責(zé)明確；具有優(yōu)秀的團隊業(yè)績，創(chuàng)新意識。

2、 標兵：愛崗敬業(yè)，工作務(wù)實，屬盡職守，無私奉獻，任勞任怨，勇挑重擔(dān)，克己奉公，工作業(yè)績突出，足為公司楷模。

3、 優(yōu)秀員工：各單項綜合評定成績前列，工作能力強，綜合素質(zhì)、思想覺悟高，有主人翁的精神，為公司的發(fā)展做出突出貢獻，各方面都能成為公司的榜樣，起到帶頭作用，有大局意識。

（1） 年度無違紀記錄，能紀記宣傳公司規(guī)章制度；嚴格遵守和執(zhí)行公司制度，為公司制度建設(shè)提供更好的建議。

（2） 誠實守信，與周圍同事合作，協(xié)助他人或部門完成任務(wù)；良好的服務(wù)意識，在工作中不斷改進，提出更好的工作方法。

（3） 在工作和生活中，能積極幫助他人解決問題；有愛心，能從對方或公司的角度思考；關(guān)心他人，關(guān)心公司，忠于這份工作。

4銷售精英：銷售回款好，無呆帳、壞賬；銷售業(yè)績居前三名。

6、 推薦、選拔、表彰時間（預(yù)計）

1提名時間：前（需準備書面材料）

2、評定小組評選時間： 年月日前；

三。表彰時間：全公司年終總結(jié)會。

特此通知！

公司年月日

關(guān)于活動的通知 篇13

各市、縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，自治區(qū)計量測試院，各有關(guān)單位：

根據(jù)國家質(zhì)檢總局《關(guān)于組織開展“5.20世界計量日”宣傳活動的通知》（質(zhì)檢量函[20xx]9號）要求，經(jīng)研究決定在全區(qū)開展“5.20世界計量日” 宣傳活動，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

一、工作任務(wù)

緊緊圍繞“質(zhì)量和安全年”活動，突出宣傳計量在提升質(zhì)量中的重要基礎(chǔ)作用和在促進安全中的重要保障作用；結(jié)合“關(guān)注民生、計量惠民”專項行動，大力宣傳計量在關(guān)注民生、構(gòu)建和諧社會中的地位和作用，讓計量惠民深入人心，扎根于民；繼續(xù)宣傳計量在建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會中的地位和作用，不斷提高全社會對計量重要性的認識。

二、活動安排

5月20日，由自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局牽頭，XX市質(zhì)監(jiān)局承辦，在XX市設(shè)立主會場，其他四市質(zhì)監(jiān)局分別在所在地設(shè)立分會場，統(tǒng)一進行集中宣傳。區(qū)局和XX市局結(jié)合 “質(zhì)量和安全年”、“四個走進”組織計量惠民活動，各市、縣質(zhì)監(jiān)局可結(jié)合自身實際，開展宣傳和組織有特色的活動。

（一）集中宣傳、現(xiàn)場咨詢服務(wù)。

5月20日上午9時30分，在XX市主會場舉行“5.20世界計量日”宣傳活動啟動儀式，自治區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話，并實地檢查XX市局“四個走進”專項行動、電子計價秤專項整治工作開展情況。組織XX市質(zhì)監(jiān)局、自治區(qū)計量測試院、授權(quán)技術(shù)機構(gòu)及相關(guān)單位，通過設(shè)立展板、發(fā)放宣傳材料、現(xiàn)場咨詢服務(wù)等形式集中宣傳，就老百姓特別關(guān)心的消費市場的計量器具，水表、電表、燃氣表等民用計量器具以及能源計量的有關(guān)事項進行現(xiàn)場咨詢，增強企業(yè)法制計量意識、誠信經(jīng)營意識節(jié)、節(jié)能減排意識和老百姓自我保護意識。

（二）結(jié)合開展“四個走進”組織宣傳活動。

自去年開展“關(guān)注民生、計量惠民”專項行動以來，各單位積極開展專項行動，取得了一定的成效。今年是專項行動的關(guān)鍵一年，各單位要在認真總結(jié)專項行動經(jīng)驗的同時，積極宣傳專項行動取得的實效。

一是開展計量進社區(qū)服務(wù)活動，廣泛宣傳計量知識。組織計量人員進入社區(qū)，提供眼鏡、血壓計、民用計量器具等項目的現(xiàn)場免費檢測，為市民進行血壓計校準、修理服務(wù)及眼鏡修理等免費服務(wù)活動；解答市民關(guān)于電子血壓計使用、眼鏡驗光配鏡、民用計量器具使用等方面的問題，現(xiàn)場受理計量投訴服務(wù)活動。同時， 在社區(qū)公示欄張貼“計量友情提示”，發(fā)放計量宣傳資料，介紹計量小常識，提高市民計量意識。

二是開展計量進學(xué)校服務(wù)活動，關(guān)愛學(xué)生健康，普及計量知識。組織計量人員走進學(xué)校，通過發(fā)放宣傳材料，講解計量法律法規(guī)，提高學(xué)生計量法律意識，使學(xué)生學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益；現(xiàn)場向?qū)W生講解預(yù)防近視和配戴眼鏡的有關(guān)常識，耐心解答師生配戴眼鏡過程中出現(xiàn)的一些問題；為學(xué)校師生免費開展眼鏡的計量檢測，免費驗光，現(xiàn)場驗證所配戴眼鏡度數(shù)是否與實際相符，消除不合格眼鏡對學(xué)生眼睛的重大隱患，保護人民群眾特別是廣大未成年人的身體健康。

三是開展計量進醫(yī)院服務(wù)活動。醫(yī)療器械質(zhì)量直接關(guān)系到人民群眾生命安全和身體健康，組織開展對醫(yī)院醫(yī)用強檢計量器具的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)和幫助各醫(yī)療單位加強計量管理工作，建立健全計量器具檔案，完善相應(yīng)的計量管理制度，確保醫(yī)用計量器具在臨床使用中的準確性和治療結(jié)果的有效性，為人民群眾的身體健康和生命安全保駕護航。

四是開展計量進市場服務(wù)活動。加強各類市場的計量監(jiān)督，在搞好集貿(mào)、超市、農(nóng)資等市場監(jiān)督的同時，對加油站尤其是區(qū)內(nèi)高速公路沿線的加油站張貼宣傳標識，提高加油者的計量意識和自我保護意識，規(guī)范加油站計量經(jīng)營行為，打擊加油站計量違法行為。

（三）圍繞“質(zhì)量和安全年”活動，針對電子計價秤專項整治工作進行監(jiān)督檢查。

開展集貿(mào)市場和餐飲店電子計價秤專項計量監(jiān)督檢查。查處未經(jīng)檢定、檢定不合格或者超過檢定周期的電子計價秤的行為；查處使用非國家法定計量單位或者改裝稱量單位的行為；查處利用電子計價秤進行計量作弊的行為；受理因短斤缺兩特別是因利用電子計價秤進行作弊造成短斤缺兩的投訴或舉報。同時，向消費者介紹在用電子計價秤常用的作弊手段及鑒別的方法；向電子計價秤使用者介紹加強鉛封管理的重要性，宣傳在檢定過程中若發(fā)現(xiàn)有破壞鉛封的，一律按使用不合格計量器具處理。

三、相關(guān)要求

1、提高認識、注重實效。各級質(zhì)監(jiān)部門要充分認識“5.20世界計量日”宣傳教育活動的重要意義，認真貫徹落實區(qū)局的安排部署，突出宣傳計量在服務(wù)“質(zhì)量和安全年”活動、“關(guān)注民生、計量惠民”專項行動和建設(shè)資源節(jié)約型社會中的重要地位和作用，精心組織，周密安排，確保宣教活動順利實施并卓有成效。

2、把握重點，突出特色。各級質(zhì)監(jiān)部門和計量技術(shù)機構(gòu)要在“5.20世界計量日”當(dāng)天，按照區(qū)局的統(tǒng)一部署在當(dāng)?shù)亻_展集中宣傳活動，要突出宣傳特色，繼續(xù)開展計量咨詢服務(wù)、開辦計量專欄、張貼計量宣傳畫等宣傳教育活動，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)局計量處將參加在XX市進行的集中宣傳活動。

3、抓住典型，創(chuàng)新模式。各級質(zhì)監(jiān)部門要充分利用新聞媒體進行宣傳報道。要創(chuàng)新宣傳模式，適當(dāng)擴大宣傳報道范圍，加大宣傳報道力度，提高宣傳的針對性、有效性，讓計量走出實驗室，讓計量貼近百姓生活，讓計量走進千家萬戶。

4、認真總結(jié)，及時上報?！?.20世界計量日”宣傳教育活動結(jié)束后，各市局要認真總結(jié)，并于5月31日前將書面總結(jié)和電子文檔報區(qū)局計量與認證監(jiān)管處。

關(guān)于活動的通知 篇14

5根據(jù)投資合同，元旦活動市場將在1月份增加商戶銷售額的1%作為**費。

五、注意事項

1.次活動要求所有企業(yè)積極參與。

2免費購買**活動綁定，除余額可參加。

本次大型**活動承上啟下，承前啟后，通過這次活動我們?yōu)?013年畫上一個圓滿的句號，同時精彩開啟2014年，為此我們對本次活動高度重視，我們將充分發(fā)揮居然之家強大的營銷平臺，繼續(xù)開展全員營銷，要求各位商家鼎力支持和積極參與，希望在大家的共同努力下，再創(chuàng)銷售奇跡。

新年的鐘聲即將敲響。我想提前給你一個新年。祝你財源滾滾，家庭幸福，萬事如意。

居然之家春天店

2013年12月18日

發(fā)放通知

在每天生活的環(huán)境里，會遇到各種類型的公告或通知。公告通知不是全部都是重要的消息也有可能是一些日常通知，現(xiàn)在請大家一起來閱讀這篇揭示“發(fā)放通知”內(nèi)涵的文章，請了解以下相關(guān)信息！

發(fā)放通知 篇1

集團各部門、各分廠：

根據(jù)公司制度規(guī)定及歷年福利發(fā)放形式，經(jīng)集團總裁室批準，現(xiàn)將20xx年“三八婦女節(jié)”禮品發(fā)放相關(guān)事項通知如下：

一、發(fā)放方案（三選一）

方案一：藍月亮洗衣液2KG

方案二：維達卷紙10卷/提

方案三：潔麗雅毛巾禮盒2條裝

二、發(fā)放范圍

1.20xx年2月1日（含）前在人力資源中心辦理入職手續(xù)的在職女員工；20xx年3月5日（含）前離職人員將不予發(fā)放；應(yīng)屆生、公司在崗社會責(zé)任人員享受同等福利待遇。

2.天津、無錫、成都、清遠基地由各基地依照福利標準采購禮品并按規(guī)發(fā)放。

三、禮品統(tǒng)計（OA線上流程）

以部門為單位統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門負責(zé)人審批后于1月29日下午下班前線上提交至所屬區(qū)域內(nèi)務(wù)部管理員，如有疑問，可具體咨詢：

總部：曾萍（短號：xxxx）

北區(qū)：江敏華（短號：xxxx）

江高分廠（江高/神山）：鄧嘉瑩（短號：xxxx）

梯面分廠（一廠/二廠）：劉婉君（短號：xxxx）

四、發(fā)放要求

各車間、部門作為統(tǒng)計發(fā)放匯總責(zé)任部門，需嚴格按上述要求執(zhí)行，嚴禁出現(xiàn)人員名單重復(fù)統(tǒng)計、私自截留等任何形式的.違規(guī)（同時OA線上流程代替線下員工個人簽收），在統(tǒng)計發(fā)放過程中發(fā)現(xiàn)異常造成公司損失的，責(zé)任由所屬部門自行承擔(dān)，內(nèi)務(wù)部將隨機抽檢，對違規(guī)情況及時報備審計監(jiān)察部處理。

五、發(fā)放時間

暫定20xx年3月5日（具體以發(fā)放通知為準）

發(fā)放通知 篇2

公司全體女同胞們：

世界因你們而美麗，生命因你們而完美。三八婦女節(jié)快到了，在這里代表公司向公司所有的美女姐妹們致以節(jié)日的.問候!為了體現(xiàn)公司對女同志的特別關(guān)愛，所有女同胞可以到公司辦公樓人事部處領(lǐng)取節(jié)日禮物一份。

禮物發(fā)放時間：3月6-7日上午08：00-11：00；

下午14：00-17：00；

禮物發(fā)放地點：公司辦公樓人事部

祝美女姐妹們青春常駐！身體健康！

人事部

20xx年2月28日

發(fā)放通知 篇3

北京2016年防暑降溫費發(fā)放標準的通知

北京防暑降溫費標準

根據(jù)北京市財政局京財行[2002]378號規(guī)定：行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，交通干警每人每月補助80元。

1997年11月，北京市還規(guī)定，從當(dāng)年起，將公共電汽車司機的防暑降溫費標準由100元/人/年調(diào)整到180元/人/年。對其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費，記者沒有找到相關(guān)規(guī)定。

目前勞動法規(guī)一直未對勞動者高溫作業(yè)出臺具體保護措施，1991年，國家對原來的高溫補貼標準稍作了調(diào)整，但此后的十幾年間，高溫補貼標準一直未再作調(diào)整。國家一直沒有明確的規(guī)定企業(yè)要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。

【相關(guān)閱讀】

防暑降溫小常識

盛夏酷暑，高溫燥熱，常使人們食無味、睡不香，容易出現(xiàn)頭暈、頭痛、乏力，甚至惡心、嘔吐等癥狀，為了安全度夏，家庭應(yīng)準備一些防暑藥物，常見的藥物和食物有：

十滴水：能清暑散寒。適于中暑所致的頭昏、惡心嘔吐、胸悶腹瀉等癥。

藿香正氣水：能清暑解表。適于暑天因受寒所致的頭昏、腹痛、嘔吐、腹瀉突出者。

清涼油：能清暑解毒?？芍委熓顭嵋鸬念^昏頭痛，或因貪涼引起的腹瀉。

金銀花：具有祛暑清熱、解毒止痢等功效。以開水泡代茶飲。

菊花：具有消暑、平肝、利尿等功效。有高血壓患者尤宜。以開水泡代茶飲。

荷葉：適宜中暑所致的心煩胸悶、頭昏頭痛者，有高血壓患者尤宜。

西瓜：西瓜是天然的白虎湯，具有很好的清熱養(yǎng)陰作用，是夏天去暑消喝的佳品。

夏天大量運動后如何防暑降溫

1。運動后飲白開水

運動者不能忽視飲水，那么，喝什么水好?按說，伴隨大量汗液的丟失，除了水分，還有鈣、鎂等礦物質(zhì)。但當(dāng)務(wù)之急并不是補充各種礦物質(zhì)，而是很普通的'白開水。因為礦物質(zhì)的丟失只是微乎其微的，可以在運動后從容地補充。相當(dāng)多的人認為，大汗后喝的水應(yīng)加進點氯化鈉(食鹽)，這其實是錯誤的。夏天因運動(或勞動)而失水時，首先要考慮飲不含鹽的水。

糖是最能快速轉(zhuǎn)化為能量的能源物質(zhì)，飲水時補以含糖飲料是否一舉兩得?專家們的見解是，不一定要飲含少量糖和電解質(zhì)的運動飲料，除非是連續(xù)的長時間的運動之后，一般的運動量喝白開水就很好。

每次喝水不超過500毫升

夏天運動雖然會大量失水，而在補充水分時，一次又不可太多，最好是“細水長流”。雖然最快達到脫水組織的是白開水，但每次不能超過500毫升，若大于600毫升，胃吸收便會減慢，運動時就會覺得水在胃內(nèi)晃蕩，腹部有脹滿感，運動速度就會明顯降低。

如果想喝點含糖飲料，在飲水時順便補充點能源，10%的糖水比較理想。這個濃度的糖水與開水的吸收速度相似，而10%以上太甜的糖水，由于在胃內(nèi)逗留時間太長，故吸收速度明顯減慢，反倒是“遠水難解近渴”。

2。用毛巾擦干汗水后，用微風(fēng)慢慢吹

剛運動完往往會出汗，皮膚的要呼吸，馬上沖冷水會使得皮膚的氣孔關(guān)閉，而且很容易造成風(fēng)濕病;

運動完要用毛巾把汗擦干才能吹風(fēng)扇，可以降低感冒的可能性

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發(fā)放通知 篇4

集團各部室、各所屬企業(yè)：

值此“三八”婦女節(jié)來臨之際，為表示對廣大女性員工的關(guān)愛，后勤服務(wù)中心定于20xx年3月8日免費向大樓女性員工提供小蛋糕及鮮花（每人一份），謹向辛勤工作在各部門各崗位的女員工致以表心的'節(jié)日問候！

領(lǐng)取注意事項：

一、鮮花將由后勒人員于3月8日上午派送至大樓各辦公室：

二、蛋糕領(lǐng)取時間：20xx年3月8日中午10：30-12：00

蛋糕領(lǐng)取地點：食堂一樓入口處

特此通知！

謝謝配合！

人力資源部

20xx年3月6日

發(fā)放通知 篇5

在六一兒童節(jié)即將到來之際，為增進家長與孩子之間的親子情感，讓寶寶體驗與家人玩游戲的樂趣，本中心特舉辦“大手拉小手，放飛快樂”親子活動，歡迎各位家長帶寶寶參加。參加活動的寶寶可以在前臺登記或者跟顧問預(yù)約。

活動參加對象：1.5歲—3.5歲寶寶

活動時間：20XX年6月1日16:00

活動地點：創(chuàng)藝寶貝深圳旗艦店

凡參加的.寶寶均可領(lǐng)取精美禮品一份!

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六一兒童節(jié)禮品發(fā)放通知(三)

公司各部門辦事處：

“六一兒童節(jié)”即將來臨，為表達公司對員工的關(guān)心，對下一代的關(guān)愛，經(jīng)公司研究決定，對員工小孩發(fā)放兒童節(jié)關(guān)愛福利?，F(xiàn)將“六一”兒童節(jié)福利發(fā)放辦法通知如下：

一、“六一”兒童節(jié)慰問金

1、發(fā)放對象：孩子未滿14周歲(即20xx.6.1—20xx.6.1之間);

2、發(fā)放金額：100元;

二、幼兒園保育費

1、發(fā)放對象：3至6周歲(即20xx.6.1—20xx.6.1之間);

2、發(fā)放金額：100元;

三、以上兩項費用均憑出生證明發(fā)放，出生證明還未登記的員工，請于20xx年5月29日工會登記(需原件和復(fù)印件1份)，兒童節(jié)慰問福利將于5月31日前通過財務(wù)直接發(fā)至教工工資卡中。請大家在六一兒童節(jié)表他一下父母對他們的愛，也傳遞公司對他們的愛心。

****公司

二〇xx年五月二十五日

發(fā)放通知 篇6

更新！【重要通知】筆試結(jié)果通知函發(fā)放情況

校招筆試告知函已與11月29日全國同步統(tǒng)一發(fā)出，請同學(xué)們注意查收郵件～!

本周我們即將啟動青島、南京和沈陽地區(qū)的.面試工作，請該地區(qū)的小伙伴們準備好show出自己!

面試形式：群面+單面

面試順序：第一輪為群體面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;第二輪為單面并擇日進行通知。

面試通知：面試通知將會根據(jù)不同城市先后開展面試工作的順序進行，請收到通過郵件卻沒有HR通知的同學(xué)耐心等待，我們將在面試開始前一段時間與您進行電話、郵件雙重確認。

PS:不論同學(xué)們是否通過攜程2014現(xiàn)場筆試環(huán)節(jié)，我們均有將結(jié)果通知函發(fā)放至各位的郵箱。其中有部分同學(xué)因郵箱地址錯誤等不可抗力因素收不到告知函，抱歉了!

您可通過以下幾種方法來確認自己是否通過筆試：1、若您未收到確認短信，那么抱歉您未通過現(xiàn)場筆試環(huán)節(jié)。2、校招君都會在微博或者微信平臺上進行告知各地區(qū)面試時間，若您在面試結(jié)束后仍未接到任何HR 電話，抱歉你也未通過現(xiàn)場筆試環(huán)節(jié) 。

感謝同學(xué)們的耐心等待，十分感謝～!

筆試結(jié)果通知函已發(fā)放地區(qū)：

全國

關(guān)于下發(fā)的通知

在大家日常生活或工作中，一般都會去看看最新的公告或通知。?公告通知常常被用來調(diào)節(jié)有關(guān)人員的工作和行動，你知道公告通知的寫作格式嗎？我們希望這篇文章能夠為您的工作和生活帶來更多的意義！

關(guān)于下發(fā)的通知【篇1】

新店教委讀書計劃活動方案

一、活動目的

1. 以讀書活動為契機，引導(dǎo)師生養(yǎng)成“好讀書，讀好書”的習(xí)慣。

2. 通過讀書月系列活動，開展全校性讀書活動，使學(xué)生開闊視野，增長知識，發(fā)展智力，陶冶情操，充實學(xué)生文化底蘊，構(gòu)建有特色的書香校園文化，提升全體師生的人文素養(yǎng)，提升學(xué)校品位。

3..在濃郁的讀書氛圍中真正地多讀書，讀好書，體會讀書的樂趣，領(lǐng)悟讀書的真諦，真正使師生們體驗到：我讀書，我快樂！

4推進語文課堂教學(xué)改革，以讀促寫，提高教學(xué)質(zhì)量。

二、活動時間

8月中旬到12月中旬。

三、活動主題

“好書伴我成長，營造書香校園，提升人文素養(yǎng)”

四、活動口號

1多讀書，讀好書，懂得讀書。

2我讀書，我快樂，我長大了！

3.讓我們靜靜打開一本書！

4養(yǎng)成讀書的習(xí)慣，讓校園充滿書籍。

五、活動對象：全體師生

六、活動步驟

（一）讀書月活動啟動 (時間：第三周)

教師代表和學(xué)生代表從不同角度提出閱讀建議，宣傳閱讀的好處，介紹閱讀方法。所有學(xué)生隨后集體宣誓。

（二）活動實施

1. 親子共讀活動

（1）給家長的一封信

內(nèi)容：闡述開展讀書月活動的意義、內(nèi)容、方法、措施和要求。

（2） 按年級向家長推薦讀物

（3）提倡家長自愿購書

要求：家長根據(jù)學(xué)校推薦的書目，自愿購買，在書的扉頁上寫上寄語“家長給孩子的寄語”，鄭重地贈給自己的孩子。

（4）共讀記載

負責(zé)：語文教師 、學(xué)生家長

用專門的書記錄親子共同閱讀的過程。

要求：家長與孩子共讀。記下家長和孩子共讀的“過程”“感受”等，即使“今天沒有和孩子共讀”也可以記下來，保存真實的閱讀流程。

每各班的語文老師都要及時與學(xué)生和家長溝通，鼓勵他們。

（5）“我們的讀書故事”評比

負責(zé)：語文教師、學(xué)生家長

要求：家長和孩子應(yīng)根據(jù)他們一起閱讀的記錄完成本文。每班推薦5篇文章，并以書面形式提交學(xué)校。

2.班級共讀活動

負責(zé)： 班主任、語文教師

（1）“午讀”活動：各班利用圖書角或自帶圖書，要求學(xué)生中午一到校就讀書。營造讀書氛圍，引導(dǎo)學(xué)生閱讀。

（2） 年級活動內(nèi)容：各年級根據(jù)各年級的實際情況安排一系列活動

制作讀書手抄報。以班級為單位結(jié)集成冊并上交學(xué)校。

開展一次讀書講座。在包級領(lǐng)導(dǎo)安排下，以年級為單位，擇時舉辦一次由語文教師主講的讀書知識專題講座，指導(dǎo)學(xué)生選好書、讀好書，養(yǎng)成愛讀書、會讀書的好習(xí)慣。

制作一份書簽。每各語文老師組織學(xué)生自己制作小書簽。引導(dǎo)學(xué)生用優(yōu)美的格言、格言等制作精美的書簽，激發(fā)學(xué)生的閱讀熱情。

推薦5本優(yōu)秀書簽交給少先隊大隊負責(zé)人統(tǒng)一展出。

讀一本完整的書。每個學(xué)生在閱讀活動中堅持讀一本書，

1、 二、三年級學(xué)生主要閱讀童話、寓言、古詩詞和成語；

4、 五、六年級學(xué)生主要閱讀兒童文學(xué)、中外名著、傳記、百科全書。在讀書月期間，每各班的老師都會組織自己的學(xué)生進行適當(dāng)?shù)臋z查，比如閱讀筆記；在活動中，老師們還自學(xué)了一本書，在學(xué)生中樹立了榜樣。

寫一篇讀書心得。在閱讀活動中，學(xué)生可以從書中提煉出精彩的詞句，也可以寫出閱讀后的感受，在課堂上進行交流。并要求各班將學(xué)生讀書心得以班為單位裝訂成冊。

誦讀古詩文。在廣泛閱讀的基礎(chǔ)上，各班可組織開展文章誦讀活動，平時利用早讀課、經(jīng)典誦讀課、課前三分鐘誦讀古詩文（各班語文老師負責(zé)），可以班為單位舉行古詩文誦讀比賽。

舉辦一次主題班會。每各班都舉行了以閱讀為主題的課堂活動。例如，閱讀經(jīng)驗、與好書交朋友、與好書一起成長、講故事比賽等。

3.學(xué)校共讀活動

（1）召開“好書大家讀”啟動會。（第三周）

（2） 學(xué)生優(yōu)秀的閱讀筆記和閱讀后的評論。（第六周）

（3）“美麗中國”主題教育讀書征文活動。每名語文教師每班3至6歲交一篇文章和兩篇優(yōu)秀習(xí)題，學(xué)校推薦參加縣市主題作文比賽。（第八周至第九周）

（4）“好書大家讀”演講比賽（第十三周）

（5）全校學(xué)生“經(jīng)典誦讀”學(xué)校決賽活動（第十六周）

七、活動方法及要求

（一）構(gòu)建閱讀體系

1.制定讀書計劃書。

（1）每個學(xué)生結(jié)合個人實際，每學(xué)期制定出讀書成長規(guī)劃和讀書目標，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來設(shè)計裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、目標、措施、實施時間等。

（2）組織一次“讀書計劃書”展示活動。

2.制訂閱讀序列。

（1）學(xué)生課外閱讀《一千零一夜》《安徒生童話》《洋蔥頭歷險記》《成語故事》《寓言故事》《神話故事》等經(jīng)典文學(xué)讀物和《十萬個為什么》等科普讀物以及科學(xué)家的故事、名人的童年等勵志讀物。在課外閱讀中，學(xué)生可以根據(jù)實際情況進行閱讀。以前讀得少的學(xué)生可以讀減本，而讀得多、閱讀水平高的學(xué)生可以讀原著或原著的直譯。

（2）教師閱讀《讀者》《教師博覽》等益身心、益教學(xué)的報刊。

（3）不動筆墨不讀書，認真做好讀書筆記。

（二）廣開書源，開發(fā)閱讀環(huán)境

1建立書庫，拓寬學(xué)生閱讀渠道。

（1） 教學(xué)生存零用錢買課外書，建立個人小書庫。

（2）調(diào)查家中的藏書量和種類，特別是適合小學(xué)生的書籍，作出統(tǒng)計，繪制成表，要求每人選一至兩本帶到學(xué)校，建立班級圖書角（每班至少保證每人一本書）。并根據(jù)類庫角落的圖書數(shù)量和種類，填寫班級圖書借閱記錄。

（3） 學(xué)校圖書館定期按班級向?qū)W生借書。并提倡同學(xué)與同學(xué)之間、班級與班級之間建立“好書交換站”，舉行“好書換著看”活動。

2改革語文課堂教學(xué)，保證課外閱讀的正常有效發(fā)展。

關(guān)于下發(fā)的通知【篇2】

江蘇教育學(xué)院文件

蘇教院教?2008?26號

關(guān)于做好2008年度教學(xué)工作總結(jié)的通知

各系（中心、室）：

為全面總結(jié)我院2008年度教學(xué)工作，貫徹落實院黨代會精神，進一步強化教學(xué)質(zhì)量內(nèi)涵建設(shè)，深化教學(xué)改革，現(xiàn)就做好2008年度教學(xué)工作總結(jié)通知如下：

一、各系（中心、室）要以年度教學(xué)工作總結(jié)為契機，全面審視本單位一年里的教學(xué)工作，認真總結(jié)過去一年所取得的成績和存在的問題，進一步改進工作。

二、年度教學(xué)工作總結(jié)主要內(nèi)容

1.本年度教學(xué)運行和教學(xué)管理的基本情況。

2.結(jié)合院年度教學(xué)工作要點，加強教學(xué)建設(shè)（學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實踐教學(xué)）情況。

3.開展教學(xué)改革和教學(xué)研究活動情況。

4.加強師資隊伍建設(shè)情況。

5.存在的主要不足、困難及其對策。

年度教學(xué)工作基本思路。

三、要求

1.各教學(xué)單位要把年終總結(jié)工作作為一個提高認識、增強信心、改進工作、提升管理水平的過程。要堅持實事求是，不搞形式化?？偨Y(jié)成績，重在提煉經(jīng)驗，突出特色和“亮點”；找出不足，重在分析問題，形成對策；提出思路，要有創(chuàng)新的目標和務(wù)實可行的措施。

2.使用統(tǒng)一的封面，并按規(guī)定的要求打印。打印要求如下：用A4紙；標題居中，宋體3號；教學(xué)單位名稱居中，楷體4號；正文，宋體小4號；落款，括號內(nèi)注明執(zhí)筆人。一式兩份，一份存本系，一份存教務(wù)處。

3.請在1月8日以前完成此項工作，經(jīng)系（中心、室）主任審核交1份書面總結(jié)（蓋章）到教務(wù)處教研科存檔；同時發(fā)電子稿至jyk8143@。

四、初定于2008年1月9日（星期五）下午2：30在教科研大樓503室召開教學(xué)工作總結(jié)交流暨研討會議，參加會議的人員為各系主任、副主任和主任助理。請各系（中心、室）主任在教學(xué)工作書面總結(jié)的基礎(chǔ)上做專題發(fā)言，并就2009年工作計劃和工作思路進行交流和研討（發(fā)言時間不超過10分鐘）。

二○○八年十二月二十三日

主題詞: 教學(xué)工作總結(jié)通知

江蘇教育學(xué)院院長辦公室2008年12月23日印發(fā)2

公司發(fā)布工作總結(jié)通知

2020做好防汛工作通知

做好黨建工作總結(jié)通知（共6篇）

關(guān)于做好交通防汛工作通知

公司年終工作總結(jié)通知

關(guān)于下發(fā)的通知【篇3】

標題：行政部門下發(fā)通知模板，規(guī)范通知管理流程，提高辦公效率

概述：

隨著社會的發(fā)展和改革的推進，行政部門的工作變得越來越繁瑣，通知的發(fā)放成為日常工作的一部分。為了提高辦公效率，行政部門對通知的管理流程進行了規(guī)范，并制定了通知模板。本文將詳細介紹行政部門下發(fā)通知的模板制定過程、具體內(nèi)容以及實施效果。

一、模板制定過程

1. 召開會議：為了制定合適的通知模板，行政部門召集相關(guān)部門的負責(zé)人進行會議。會議的目的是討論通知的格式、內(nèi)容以及要求。

2. 調(diào)研分析：在會議上，與會人員會對以往的通知進行調(diào)研分析，了解存在的問題和不足之處。通過分析，可以更好地確定通知模板的需求。

3. 制定初稿：根據(jù)會議討論和調(diào)研分析的結(jié)果，行政部門制定了通知模板的初稿。初稿的制定需要符合通知的規(guī)范和標準，內(nèi)容包括標題、正文、簽發(fā)人、日期等。

4. 反復(fù)修改：初稿完成后，行政部門會將初稿發(fā)送給相關(guān)部門和人員進行修改和意見征詢。多次的修改和完善過程確保了通知模板的準確性和可操作性。

5. 最終定稿：經(jīng)過幾次修改和完善后，行政部門最終確定了通知模板的定稿。定稿的內(nèi)容包括各個部分的要求、格式、字體、排版等細節(jié)。

二、模板內(nèi)容

通知模板具體包括以下幾個部分：

1. 標題：通知的標題應(yīng)簡明扼要地概括通知的主題，突出重點。

2. 正文：通知的正文應(yīng)具體詳細地闡述通知的內(nèi)容和要求。采用簡明扼要的語言，避免冗長和模糊。

3. 時間和地點：通知的時間和地點應(yīng)該明確，以便接收方準確了解通知的發(fā)起時間和行動地點。

4. 簽發(fā)人和簽名：通知的簽發(fā)人應(yīng)該是行政部門的負責(zé)人，簽名具有一定的法律效力。

三、實施效果

引入通知模板后，行政部門的通知發(fā)放效率大大提高，并且減少了出錯的可能性。通知模板的制定使得通知的格式和內(nèi)容更加統(tǒng)一，減少了理解上的誤差。同時，通知模板的規(guī)定和要求可以提高行政部門工作的規(guī)范性和專業(yè)性。

此外，通知模板的使用也方便了接收方的閱讀和理解。統(tǒng)一的格式和文字排版使得接收方可以更快地了解到通知的重點和要求，避免了因為格式不一致導(dǎo)致的困惑和錯誤。

總結(jié)：

通過規(guī)范通知管理流程，行政部門下發(fā)通知模板在提高辦公效率和工作規(guī)范性方面發(fā)揮了重要作用。通過召開會議、調(diào)研分析、制定初稿、反復(fù)修改以及最終定稿等過程，通知模板的制定得以順利進行。通知模板包含標題、正文、時間和地點、簽發(fā)人和簽名等內(nèi)容，使通知更加具體詳細、準確明了。通知模板的實施效果顯著，不僅提高了行政部門的效率，也為接收方提供了更加方便快捷的通知閱讀和理解方式。正是通知模板的使用，使得行政部門的工作更加高效和規(guī)范，為社會發(fā)展和改革做出了貢獻。

關(guān)于下發(fā)的通知【篇4】

公司全體員工：

公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：

1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年2月x日公司人力資源系統(tǒng)在崗的員工名單為準，進行發(fā)放;

2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領(lǐng)取通知時，有序的進行領(lǐng)取。

特此通知

xxxx有限公司

公司年會通知

公司端午節(jié)發(fā)放福利通知

精選公司年會通知四篇

精選公司年會通知3篇

【精華】公司年會通知三篇

關(guān)于下發(fā)的通知【篇5】

管理制度規(guī)定后要發(fā)給員工。下面是下發(fā)管理制度通知范文，歡迎參閱。

下發(fā)管理制度通知范文1

各部、室：

為規(guī)范單位內(nèi)部管理,明確崗位職責(zé),堅持管理規(guī)范、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責(zé)說明書》、《財務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度(試行)，現(xiàn)下發(fā)給你們。

請各部、室針對各項制度組織學(xué)習(xí)，并嚴格遵照執(zhí)行。

附件：1、員工守則

2、關(guān)于廉潔自律的規(guī)定

3、職工培訓(xùn)進修及學(xué)歷教育規(guī)定

4、職工職稱管理規(guī)定

5、職工假期及考勤管理有關(guān)規(guī)定

6、公文處理辦法

7、印信管理辦法

8、辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定

9、現(xiàn)金管理制度

10、支票管理規(guī)定

11、各部門職責(zé)說明書

12、財務(wù)管理制度

13、內(nèi)部審計工作制度

14、會計檔案管理制度

15、固定資產(chǎn)管理辦法

下發(fā)管理制度通知范文2

各科室：

為了進一步加強管理，規(guī)范工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過的十項規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監(jiān)督。

附：十項規(guī)章制度

云和縣殘疾人聯(lián)合會

二〇xx年三月三十一日

目 錄

一、學(xué)習(xí)制度

二、會議制度

三、考勤制度

四、財務(wù)制度

五、車輛管理制度

六、公務(wù)接待制度

七、物品采購制度

八、信訪接待制度

九、辦證制度

十、信息獎勵制度

一、 學(xué)習(xí)制度

(一) 干部職工學(xué)習(xí)制度：

1、干部職工學(xué)習(xí)由單位全體干部職工參加;

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治、法律、業(yè)務(wù);

3、學(xué)習(xí)時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;

4、學(xué)習(xí)紀律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。

5、主持人：由辦公室主任主持;

6、學(xué)習(xí)紀錄：由辦公室主任紀錄。

(二)黨員學(xué)習(xí)制度

1、黨員學(xué)習(xí)由單位全體黨員參加;

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治、法律、黨章、業(yè)務(wù);

3、學(xué)習(xí)時間：根據(jù)縣里規(guī)定的統(tǒng)一時間(每月10號左右);

4、學(xué)習(xí)紀律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;

5、主持人：由書記或副書記主持;

6、學(xué)習(xí)紀錄：由主持書記紀錄。

二、會議制度

(一)干部職工會議

1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;

2、會議內(nèi)容：干部職工工作匯報、交流、討論;領(lǐng)導(dǎo)布置工作等;

3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;

4、會議紀律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;

5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;

6、會議紀錄：由辦公室主任負責(zé)紀錄。

(二)黨員會議

1、黨員會議由支部全體黨員參加;

2、會議內(nèi)容：黨建、黨教或由主持人提出議題;

3、會議時間：根據(jù)上級布置工作需要臨時確定;

4、會議紀律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;

5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;

6、會議紀錄：由主持會議人負責(zé)紀錄。

(三)理事會會議

1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;

2、會議內(nèi)容：研究制定工作計劃，審定各項工作總結(jié)，檢查各項制度和工作計劃的落實，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務(wù)，研究決定有關(guān)重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。

3、會議時間：一般2個月召開一次，根據(jù)工作需要可以臨時確定召開;

4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;

5、會議紀錄：由副理事長負責(zé)紀錄。

(四)理事長辦公會議

1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;

2、會議內(nèi)容：研究制定單位獎罰措施，經(jīng)費安排和使用及有關(guān)重大問題的決策;

3、會議時間：一般一個月召開一次，根據(jù)工作需要，由理事長或副理事長提出議題可以臨時確定;

4、會議主持：由理事長主持;

5、會議紀錄：由理事長和副理事長分別紀錄。

(五)黨組會議

1、黨組會議由黨組班子成員參加。

2、會議內(nèi)容：研究制定黨建黨教計劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調(diào)配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會、婦聯(lián)、共青團工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問題和突出問題。

3、會議時間：一般1個月召開一次，根據(jù)工作需要由書記提出議題可以臨時召開。

4、會議主持：由黨組書記主持會議。

5、會議紀錄：由黨組成員分別紀錄。

三、考勤制度

1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅守工作崗位。

2、實行簽到制度(由周建霞同志負責(zé))，每天兩次(上午、下午各一次)。

3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。

4、因故需請假者，須事先辦好請假手續(xù)，交辦公室(劉云平負責(zé))備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內(nèi)由科室主任審批，三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、請假天數(shù)可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。

6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。

四、財務(wù)管理制度

1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢、多辦事。

2、一切報銷憑證，根據(jù)會計基礎(chǔ)工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可報銷。

3、財會人員對不規(guī)范，不合法的收據(jù)、憑證有權(quán)不予受理。

4、單位經(jīng)費私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內(nèi)向單位結(jié)清。

5、嚴格執(zhí)行國家經(jīng)費支出標準，專項經(jīng)費應(yīng)專款專用，重大支出應(yīng)由集體討論決定。

五、車輛管理制度

1、單位小車主要為領(lǐng)導(dǎo)工作所用，領(lǐng)導(dǎo)用車應(yīng)提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。

2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯(lián)系，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予安排。

3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應(yīng)嚴格遵守《道路交通管理條例》及各項交通安全規(guī)定，并認真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。

4、單位車輛未經(jīng)批準不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔(dān)。

5、車輛不運行時，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當(dāng)事人承擔(dān)。

6、車輛維護，需領(lǐng)導(dǎo)批準，并按指定地點維修，維修費用需經(jīng)辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷。

7、車輛用油由辦公室負責(zé)，保證車輛隨時可用。

六、公務(wù)接待制度

1、公務(wù)接待由辦公室負責(zé)，接待標準按縣里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、陪客原則上由領(lǐng)導(dǎo)陪同，確因工作需要可安排相應(yīng)對口人員陪同，對口人員必須服從。

3、公務(wù)用餐活動地點，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟實惠的原則而定。

4、公務(wù)接待報銷，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報銷。

5、單位接待有關(guān)費用，辦公室應(yīng)在一個月之內(nèi)給予結(jié)清。

七、物品采購制度

1、單位物品采購工作統(tǒng)一由辦公室負責(zé)。

2、工作所需物品由所用科室提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報理事長審批后方可購置。

3、物品采購必須有專人驗收，并辦理入庫手續(xù)，逐一登記，采購人和保管人應(yīng)相互分離。

4、物品領(lǐng)用或放發(fā)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐一填寫領(lǐng)用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。

5、物品采購發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗收人，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷。

八、信訪接待制度

1、實行首訪負責(zé)制，凡是群眾來訪都必須認真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導(dǎo)移交有關(guān)科室辦理。

2、群眾來訪內(nèi)容能辦的要及時辦理，一時不能解決的要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。

3、認真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。

5、接待群眾來信來訪必須態(tài)度和諧，不得與來訪者發(fā)生爭吵。

九、辦證制度

1、辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。

2、縣中醫(yī)院單列視力殘疾鑒定有效。

3、智力殘疾、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級以上專科醫(yī)院鑒定。

4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領(lǐng)導(dǎo)審批后方能辦理。(領(lǐng)導(dǎo)不在，由辦公室主任審批)。

5、認真做好辦證登記，辦證分類統(tǒng)計，證件檔案管理等工作。

十、信息獎勵制度

1、在單位簡報上發(fā)表每篇獎勵20元;

2、在本縣部門簡報發(fā)表每篇獎勵30元;

3、在云和報或市級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵50元;

4、在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵100元;

5、在省級報刊或雜志上發(fā)表每篇獎勵200元;

6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負責(zé);

7、獎勵資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計，匯總后一次性兌現(xiàn)。

下發(fā)管理制度通知范文3

各部門、各片區(qū)、項目組：

為了進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。

特此通知。

附：

《職場紀律》;

《辦公場所管理規(guī)定》;

《員工假期規(guī)定》;

《差旅費報銷規(guī)定》;

《圖書資料管理規(guī)定》;

《員工宿舍管理規(guī)定》;

《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;

《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。

職 場 紀 律

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。

(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。

(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。

(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

(十四)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，總部一級部門負責(zé)人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的出差不予報銷出差費用。

(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及分管行政負責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規(guī)定：

1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3、 以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;

(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);

(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。

(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)

(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

辦公場所管理規(guī)定

一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應(yīng)到會議室進行。

二、上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽電話時應(yīng)嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。

四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責(zé)人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。

六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。

七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應(yīng)經(jīng)所在部門負責(zé)人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。

八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

九、員工離開辦公室要有專門人員負責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。

員工假期規(guī)定

(一)、婚假

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。

(二)、產(chǎn)假

1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。

2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)

3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。

4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)

5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

(三)、病假

1、員工因病不能工作，可以請病假。

2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。

4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;

(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;

(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;

(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。

6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

(四)、喪假

員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。

(五)、事假

1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

(六)、帶薪探親假

1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。

2、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。

3、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。

4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。

(七)、春節(jié)年假

員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。

(八)、法定節(jié)假日：

元旦1天;

春節(jié)3天;

勞動節(jié)3天;

國慶節(jié) 3天;

婦女節(jié) 0.5天(女性員工享受)

員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。

(九)、幾點說明

1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負責(zé)人和分管行政負責(zé)人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。

3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。

4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。

5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求;

6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;

7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。

差旅費報銷規(guī)定

(一)出差通知單：

員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務(wù)有權(quán)拒報。

(二)交通工具：

1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。

2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。

3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構(gòu)總經(jīng)理批準。

4、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。

(三)乘坐出租車規(guī)定：

1、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責(zé)人批準，無領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車票，財務(wù)有權(quán)拒報。

2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責(zé)人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責(zé)人審批簽字后方可報銷。

(四)食宿費用報銷規(guī)定：

1、員工跨城市出差到機構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。

2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。

3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。

4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。

5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發(fā)給。

(五)差旅費報銷程序：

出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財務(wù)規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財務(wù)報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，并說明理由。

員工宿舍管理規(guī)定

一、宿舍管理由行政部門負責(zé)。

二、宿舍實行兼職舍長負責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責(zé)宿舍的管理工作，負責(zé)宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。

三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。

四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。

五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。

六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。

七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。

八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。

十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。

十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍員工要團結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。

十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現(xiàn)場公示并例會通報。

圖書資料管理規(guī)定

一、圖書的購買和報刊訂閱

1、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機構(gòu)總經(jīng)理批準。

2、圖書購買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務(wù)報銷。

3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報刊)，報所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。

二、圖書、報刊及資料的管理

1、圖書由行政部門指定專人負責(zé)保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當(dāng)位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。

2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應(yīng)做好登記，到時應(yīng)跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責(zé)任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。

3、機構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責(zé)人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。

4、資料主要分以下幾鐘：

1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。

5、上述10種資料，除人事資料由人力資源部負責(zé)管理，報紙、雜志類資料由行政管理人員負責(zé)管理外，其余資料都由市場部指定專人負責(zé)管理。各片區(qū)、辦事處、項目組，由負責(zé)行政的人員兼職管理

6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。

7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。

8、報紙要及時上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價值的內(nèi)容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。

9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。

10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。

11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。

12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。

關(guān)于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定

一、機構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。

二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞 、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。

三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責(zé)人審核簽字，交機構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)

四、機構(gòu)雜志、報紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。

五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。

駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解

一、工作規(guī)范(20分)

1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。(10分)

扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。

2、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負責(zé)人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)

扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。

3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務(wù)。并主動與用車人聯(lián)絡(luò)。(5分)

扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。

二、服務(wù)規(guī)范(20分)

1、要樹立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。(5分)

扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。

2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應(yīng)主動幫助卸貨。(5分)

扣分原則：有一次未做扣2—5分。

3、沒有出車任務(wù)時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)

扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。

4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)

扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機有一次扣2—5分。

5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)

扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。

三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范(20分)

1、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)

扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。(5分)

扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。

3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準備工作。(5分)

扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。

四、安全行車規(guī)范(40分)

1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(5分)

扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。

2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)

扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔(dān)罰款外，有一次扣10分。

3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)

扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。

4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)

扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。

瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構(gòu)

二Oxx年三月三十日

關(guān)于車輛停放的通知15篇

俗話說，不打無準備之仗。當(dāng)幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于車輛停放的通知15篇,希望對你有所幫助，動動手指請收藏一下！

關(guān)于車輛停放的通知 篇1

為全面落實文明城市創(chuàng)建任務(wù)，提升市民文明素質(zhì)和城市文明水平，實現(xiàn)階段性創(chuàng)建目標。規(guī)范小區(qū)機動車的'停放與行駛，切實維護交通秩序，規(guī)范車輛停放管理，維護相關(guān)業(yè)主權(quán)益，解決本小區(qū)車輛日益增多、車難管和停車矛盾日趨加劇的問題，確保小區(qū)安全、有序、整潔，營造更加宜人的居住環(huán)境，結(jié)合小區(qū)實際情況，特制定本辦法，作為本小區(qū)車輛秩序管理的依據(jù)。小區(qū)全體住戶、外來訪客及物業(yè)工作人員等必須共同遵守。

1.所有小區(qū)進入車輛，一律遵守相關(guān)交通法規(guī)。

2.進入小區(qū)的所有車輛一律按社區(qū)規(guī)劃的車位停放，嚴禁在小區(qū)的車庫門口、大門口、消防通道、單元門口、人行便道、綠化地帶等地方停放，有車庫的住戶要將車輛停放在自家車庫內(nèi)。

3.小區(qū)內(nèi)車輛禁止鳴喇叭，禁止開遠光燈，小區(qū)限制速度5公里/小時；

4.嚴禁攜帶易燃、易爆、危險化學(xué)品、放射性物品等危險物品的車輛進入小區(qū)；

5.嚴禁在小區(qū)內(nèi)學(xué)車、試駕、超速行駛；

6.出租車、教練車原則上不準駛?cè)氡拘^(qū)，個別接送老弱病殘人員和業(yè)主隨車運貨品的出租車，登記后可以駛?cè)?，但下客后或卸貨后必須馬上離開，不得長時間停留

7.除業(yè)主家庭用車外，其他車輛一律不準在小區(qū)內(nèi)停放，包括三輪車，廂貨車及各種大型車輛。

特此提醒消防通道以內(nèi)禁止停車?；鸹济陀诨?，安全重如山。保證消防通道的暢通，就是保證生命通道的暢通。莫讓消防通道成為“死亡通道”，是小區(qū)居民共同的責(zé)任，只要大家共同“發(fā)力”，讓消防通道成為真正意識上的“生命通道”。

通知人：

日期：

關(guān)于車輛停放的通知 篇2

尊敬的業(yè)主(住戶)：

您好!

近期天氣轉(zhuǎn)暖，秩序維護員在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)，有地下私家車位的車主，將車停放在地上停車位上;導(dǎo)致已辦理地上停車位的車主沒有停車位的現(xiàn)象。為了避免此類事情再次發(fā)生。請有地下私家車位的車主，將車停放在您的私家車位上。

為了規(guī)范對地上、地下停車場的管理，避免安全事故的發(fā)生、消除安全隱患。我們真誠渴望與您攜手致力營造一個安全、完好、整潔、溫馨的社區(qū)。

感謝各位業(yè)主長期對我們工作的支持與配合!

園雅管理處

20xx.xx.xx

關(guān)于車輛停放的通知 篇3

為加強公司辦公生活區(qū)內(nèi)的車輛管理，維護良好交通秩序，現(xiàn)將在公司辦公生活區(qū)停放車輛的有關(guān)事宜通知如下

1、為確保員工的人身安全，預(yù)防交通事故的發(fā)生，進入辦公生活區(qū)的各類車輛限速15km/h。

2、駕駛員要服從門衛(wèi)管理和查驗，進入辦公生活區(qū)要安全駕駛、文明行車、減速慢行、避讓行人，辦公生活區(qū)禁鳴喇叭，遇有重要活動或領(lǐng)導(dǎo)檢查時，應(yīng)停車讓行或繞道行駛。

3、進入辦公生活區(qū)的所有車輛要停放在劃定的停車泊位，嚴禁占用主干道或隨意停放車輛。

4、原則上禁止出租車(三輪車)進出辦公生活區(qū)，對確因具體情況需要乘坐出租車(三輪車)進入辦公生活區(qū)(老、弱、病、殘、雨雪天氣等)，由門衛(wèi)酌情從嚴掌握，登記后出入，并做好出門檢查。

5、除公安、消防、救護等搶險應(yīng)急車輛外，一次性會客、辦事和運送材料的車輛，應(yīng)服從門衛(wèi)的檢查、登記，并與相關(guān)單位和人員聯(lián)系后，方可進入。

6、本公司辦公生活區(qū)的'所有停車位均為免費停車位，由于公司暫時無專人看管車輛，請注意停車落鎖，如有丟失，后果自負!

7、本通告自發(fā)布之日起實施。

關(guān)于車輛停放的通知 篇4

為維護小區(qū)交通秩序，保障車輛、行人安全：

1、遵守交通管理規(guī)定，愛護小區(qū)的道路、公用設(shè)施，不亂停放車輛。

2、小區(qū)內(nèi)車輛停放要服從統(tǒng)一規(guī)定，注意前后左右車輛安全，在規(guī)定位置停放。

3、非業(yè)主車輛不得停放在小區(qū)過夜，若臨時滯留必須停放在停車線內(nèi)指定位置。

4、非機動車輛必須按規(guī)定停放在車庫內(nèi)，嚴禁在消防通道及樓宇內(nèi)隨意停放。

5、凡因不遵守車輛停放規(guī)定而造成車輛損傷或遺失，后果自負。

6、車輛進入小區(qū)，司機必須減速行駛，禁止鳴喇叭，注意往來車輛及行人安全。

7、機動車輛在本小區(qū)行駛，時速不得超過15公里，摩托車時速不得超過20公里，嚴禁超車。

8、停放好車輛后，必須鎖好車門，調(diào)好防盜系統(tǒng)警備狀態(tài)，車內(nèi)貴重物品須隨身帶走。

9、進入車輛嚴禁攜帶易燃、易爆、劇毒及各種腐蝕性物品。

10、不準在小區(qū)內(nèi)任何場所試車，修車、練車。

11、不準碾壓綠化土地，不準損壞路牌和各類標識，不準損壞路面及公用設(shè)施。

12、不準在人行道上、車行道、消防通道上停放車輛（機動和臨時車輛只能停放在指定位置，非機動車輛必須停放在自己的停車場）。

通知人：

日期：

關(guān)于車輛停放的通知 篇5

1、切勿擋住消防通道

為了保證發(fā)生意外時救援的暢通，消防通道是幾乎所有小區(qū)和寫字樓都會設(shè)有的，并且消防通道兩側(cè)會明顯標注此處為消防通道。因此即便車位緊張，哪怕把車停得遠一些，也一定要避開這里。因為一旦危險來臨，您的這個車就會成為一個障礙，影響救援，說不好聽的您這干就是謀殺啊!

2、盡量不停在拐彎處

很多小區(qū)道路很窄，只有在路口處相對寬敞一些，不少司機慣將車輛停在路口拐彎處，認為這里比較寬敞，其實這種做法是存在風(fēng)險的。車輛在轉(zhuǎn)彎是需要更大的空間，一些新手轉(zhuǎn)彎更是費勁，所以轉(zhuǎn)彎處被別人剮蹭的幾率要遠遠大于停在直線上。因此如果有可能，盡量不要將車停在轉(zhuǎn)彎處。

3、給旁車預(yù)留足夠駛出空間

很多小區(qū)由于沒有規(guī)劃的車位，小區(qū)內(nèi)的空地成為了大家停車的地方，怎么停自然也是全憑自覺了。如果你是第一個停車的，那么盡量貼邊，為別人留好余地。如果我們準備停車的時候發(fā)現(xiàn)空余地方已經(jīng)不多了，一定要給周圍的車輛預(yù)留足夠的駛出空間，一面麻煩了別人也給自己造成風(fēng)險。

4、空間狹小盡量倒車入庫

很多時候，大家慣靠著道路兩側(cè)停車，車位也是邊開邊找。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)合適車位的時候，盡量選擇倒車入庫，以免離開時由于種種原因造成必須倒車駛離的尷尬情景，如果趕上夜晚或光線不好，倒車總歸沒有前進行駛來的從容。

另外，如果您停車技術(shù)不好的話建議您找一個朋友幫助您停車，特別是倒車的時候幫您看著點，雖然現(xiàn)在的倒車雷達、所謂全景攝像頭很先進了，但總歸還是有盲區(qū)的`，有人看著還是很靠譜的。

5、離開車輛后將后視鏡折起

離開車輛折起后視鏡，很多朋友都有這個慣。即便是短時間離開，也建議大家將后視鏡折起，創(chuàng)造相對寬敞的空間的同時，也給自己的愛車增添一份保障。而且不光是路邊停車，在車位里也建議大家將后視鏡折起，以免兩側(cè)車輛乘客上下車出現(xiàn)不必要的剮蹭。

6、車內(nèi)留電話

如果去別的小區(qū)辦事臨時停車，或是認為可能會占用別人的私家車位或可能對旁車造成不便，建議車內(nèi)留一個挪車電話。車位緊張大家都能理解，一旦確實需要挪車，也方便及時和車主缺的聯(lián)系，避免不必要的麻煩。

7、不要一車占用兩個車位

即便一些地方車位很充足，我們也要盡量節(jié)省空間，將車按照規(guī)定停放進車位內(nèi)，一定不要出現(xiàn)一車占用兩個車位的情況，這是一件很沒有道德的事情。

8、空間狹小盡量貼近旁車副駕

很多時候可能車位確實很狹小，我們又不得不停進去，這種情況下要提前觀察一下旁車的情況。在條件允許的情況下，盡量選擇貼近旁車副駕一側(cè)停車，盡可能的給旁車主駕駛一側(cè)留出空間，至少讓旁車駕駛員可以順利上下車。

9、放慢車速保證安全

放慢車速永遠是保證安全的最根本要素，一般小區(qū)都會有限速牌，規(guī)定速度不能超過10km/h，即便沒有限速，進入小區(qū)也要保持這樣一個安全速度。

10、停車和離開要觀察車輛周圍情況

停車或是離開前，要觀察車位周圍的情況。比如地鎖，欄桿，或是小孩，寵物等有沒有被碰撞的危險，避免對他人造成傷害的同時，也避免給自己造成麻煩。另外，很多不法分子也會選擇在小區(qū)內(nèi)下手，因此請您在停車的時候不要把貴重財物放在車內(nèi)，并放到人相對比較多或者流動比較頻繁的地方，保證安全。

11、不要長時間開燈光

晚上光線不好，車燈是一定要開的，但是記住一定不要萬不得已不要開啟遠光燈，即便是進入照明條件很差的小區(qū)需要遠光燈觀察前方情況，也要開啟后迅速關(guān)閉，以免對小區(qū)里的行人造成干擾。

12、杜絕鳴笛，等人需滅火

小區(qū)內(nèi)四周一定都是房屋，因此鳴笛會對不少人造成影響，所以進入小區(qū)后一定要杜絕鳴笛，尤其是午后或是晚上更是如此。另外如果是樓下等人，建議滅車，既安靜又省油，這一點公車司機們確實應(yīng)當(dāng)尤為注意。

連相關(guān)部門都承認了，國內(nèi)的停車位就是緊缺，尤其以小區(qū)停車位最為緊缺。為了能讓大家更好的停車，相關(guān)部門也采取了很多辦法幫助有車一族解決問題，但這并不是能立竿見影，需要靠我們各位一同努力。

x年x月x日

關(guān)于車輛停放的通知 篇6

為確保保盤龍谷、虎踞峽景區(qū)交通秩序，保證景區(qū)道路安全、有序、暢通，現(xiàn)通告如下：

從7月29日開始，對塘頭村黃大嶺路口至盤龍谷、虎踞峽景區(qū)的通景道路實行亂停車整治，每日15時至20時禁止在該路段停放車輛。對違法停放車輛將由交警部門依法處置。

請機動車駕駛員、非機動車駕駛員及行人在上述時間段內(nèi)自覺服從交通分流管理工作，服從公安民警和其他保衛(wèi)人員的指揮，確保道路安全、暢通有序。

永康市公安局交通警察大隊

前倉鎮(zhèn)人民政府

20XX年7月22日

關(guān)于車輛停放的通知 篇7

為營造公司井然有序的車輛停放環(huán)境，確保廠區(qū)交通安全和順暢，現(xiàn)就各類車輛的停放點作如下規(guī)定：

一、非機動車（指摩托車、電動車、自行車等）

所有不在公司住宿員工的非機動車一律停放在廠區(qū)東側(cè)停車棚內(nèi)，B棟宿舍樓側(cè)面的停車棚只允許在公司住宿人員并在辦公室登記的車輛停放，否則將對其鎖扣并給予每次50元處罰。

二、機動車

1、所有機動車進入公司大門都需要憑停車證，（公司公務(wù)車輛，來訪領(lǐng)導(dǎo)車輛，參觀車輛除外），如停車證遺失要及時告知辦公室補辦，工本費自理。

2、辦公樓前的停車位只允許停放公司公務(wù)車輛、集團車輛、有關(guān)單位前來公司辦理公務(wù)的車輛和客戶車輛。

3、在公司住宿的員工私家車，按指定車庫、指定車位及區(qū)域停放，不得以各種理由侵占他人車位，否則以亂停亂放處理；來訪家屬車輛、外單位施工車輛和送貨車輛（進入公司前務(wù)必在門崗辦理相關(guān)手續(xù)），有序地停放在辦公樓后面或B棟宿舍樓后面的停車位內(nèi)（以停車證上所規(guī)定的停放區(qū)域為準）。

三、非住宿在公司的員工私家車，一律停放在辦公樓后面、B棟宿舍后面及其他區(qū)域剩余的停車位內(nèi)。

辦公樓和B棟宿舍后的車輛必須有序停放。（以停車證上規(guī)定的停放區(qū)域為準）

四、公司C 、D棟樓下車庫，按指定車輛號牌對號入庫，其他車輛或物品不得停放（擺放）在本車庫內(nèi)。

五、所有車輛都不得進入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，需要進入的必須辦理好相關(guān)手續(xù)，對沒有辦理手續(xù)進入生產(chǎn)區(qū)域的將給予當(dāng)班保安每次100元罰款，產(chǎn)生的后果由其承擔(dān)一切責(zé)任（公司發(fā)貨車輛除外）。

六、對公司員工機動車輛不按規(guī)定停放的，由保安張貼通知單在其車窗上，當(dāng)月由人事部門從車主工資中扣款100元；對違反三次以上（含三次）的每次罰款200元，中層以上干部追扣一分。

對外來車輛由保安張貼通知單在車窗上，每次罰款100元，保安在處罰前不得放行。

七、對破壞鎖具，拒不接受處罰，情節(jié)惡劣者，一經(jīng)查實，將處以兩倍罰款并通報批評。

八、對工作認真負責(zé)、成績突出的保安，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

九、本規(guī)定本規(guī)定自20XX年6月1日正式實行，由公司保安執(zhí)行，辦公室負責(zé)解釋和監(jiān)管。

通知人：

日期：

關(guān)于車輛停放的通知 篇8

尊敬的業(yè)主：

您好!為了規(guī)范消防通道、樓道及大堂的管理，清除潛在的消防安全隱患，服務(wù)處鄭重聲明：

各位尊敬的業(yè)主朋友們，為了保障小區(qū)內(nèi)的消防通道暢通無阻，維護安全和衛(wèi)生環(huán)境，特此通知：

請各位業(yè)主朋友在6日內(nèi)自覺將樓道或管井內(nèi)等消防通道所堆放的雜物或私人物品全部收回或清理。同時，如果您在樓道和大堂停放了自行車、電動車，請您將其收回或存到指定存車棚（地點為9號樓地下室）。我們希望為廣大業(yè)主朋友們提供一個整潔、寬敞、舒適的安全空間。

另外，為了美化小區(qū)環(huán)境，私自在園區(qū)樹木間搭晾衣繩曬衣物的業(yè)戶請自行摘除，到指定位置晾曬。

若6日后，相關(guān)物品仍未清理，我們將協(xié)同業(yè)委會、消防隊等相關(guān)部門進行清理和徹查。

在此提醒小區(qū)業(yè)主（住戶）共同遵守并履行以下安全、文明的行為準則：

一、我們要養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，不隨意亂放、亂堆物品，不把公共場所當(dāng)做自己的私人空間。以自身為榜樣，培養(yǎng)公德意識，提高文明素質(zhì)，做一名有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心的優(yōu)秀居民。

二、若有發(fā)現(xiàn)不自覺的危害行為，鼓勵大家舉報并相互監(jiān)督。

物業(yè)服務(wù)中心電話：0351-6155450、0351-6155453。

特此通知，請廣大業(yè)主相互知照，多謝合作!

有您的支持，我們會做得更好!

年月日

關(guān)于車輛停放的通知 篇9

尊敬的業(yè)主/業(yè)戶：

您好！

隨著人民生活水平的不斷提高，小區(qū)內(nèi)擁有小車的居民越來越多，有的一戶有好幾輛車，從而產(chǎn)生了車輛停放需求大于實際車位量的問題，但小區(qū)配套車位不足，是客觀的現(xiàn)實問題。

在停車位嚴重不足的小區(qū)要滿足所有車輛的停放需求是不可能的。

有個別業(yè)戶以“上樓取物吃飯”或“有親戚朋友來訪”等各種理由，要求有關(guān)車輛進入本小區(qū)并停放。

由于本小區(qū)的停車場只有已售車位及月保車位，不設(shè)臨保車位的，管理處本著為業(yè)戶提供更人性化的服務(wù)，方便了該部分業(yè)戶，對前述車輛予以放行，并只允許車輛于小區(qū)首層公共通道臨時停放。

但其后管理處發(fā)現(xiàn)，有部分車輛并非如業(yè)戶所應(yīng)允，車輛停放時間過長，從而造成小區(qū)公共通道阻塞，再加上節(jié)假日及每天下午放學(xué)后小區(qū)內(nèi)有很多小朋友都要在花園里玩耍，容易與車輛發(fā)生碰撞，對該問題，廣大業(yè)主的呼聲較大，到管理處反映強烈。

造成目前這種狀況一方面是小區(qū)內(nèi)配套的車位不足，另一方面是因為一些沒有車位的車主沒有遵守相關(guān)的車輛停放規(guī)定，還有一個原因是管理處監(jiān)管不力。

但小區(qū)內(nèi)車位畢竟有限，同時也請廣大車主理解和配合。

給您帶來的不便，我們深表歉意。

但沒有規(guī)矩不成方圓，希望廣大車主能顧全大局，積極配合車輛整治。

為進一步加強規(guī)范管理，杜絕此類現(xiàn)象的漫延，規(guī)范車輛的有序停放，保持小區(qū)內(nèi)道路暢通，維護區(qū)內(nèi)交通秩序，現(xiàn)根據(jù)小區(qū)的情況，管理處擬從7月20日開始對亂停亂放車輛進行整治，并作聲明如下：

一、由于本小區(qū)停車位的配備嚴重不足，本小區(qū)不設(shè)臨保車位，小區(qū)首層公共通道一律不準外來車輛進入，執(zhí)行公務(wù)車輛（消防車、警車、救護車）除外；

二、本小區(qū)停車場只對已售車位及月保車位的有關(guān)車輛開放，其它外來車輛禁止停放（搬家、裝修卸貨除外）；

三、敬請有多輛小車的車主將另一輛車自行在小區(qū)以外的停車場停放，不要再開進小區(qū)內(nèi)停放，也請月保車主將車輛停放于本處指定位置，請勿停放于其他月保車位及已售車位；

四、如需進入本小區(qū)來訪或辦事，敬請自行在本小區(qū)以外的停車場停放。

若xxx居業(yè)戶及各車主對上述內(nèi)容有任何疑問，可于辦公時間內(nèi)（周一至周日08：30~18：00）到本處咨詢，多謝支持及合作。

xxx

20xx年xx月xx日

關(guān)于車輛停放的通知 篇10

康城廣大業(yè)主閣下，商家、擺攤者：

深圳市XXX有限公司自20XX年6月24日進駐康城小區(qū)以來，在廣大康城業(yè)主的鼎力支持下，利用7月1日正式接管前這短短六天，熟悉小區(qū)區(qū)域分布，查驗小區(qū)設(shè)施設(shè)備、清潔、綠化現(xiàn)狀，逐步解決部分小區(qū)眾多長時間存在的各類問題。

如大堂和部分樓道照明的恢復(fù)、水箱浮球閥更換、房屋漏水滲水的查驗、業(yè)主報修、給排水的應(yīng)急處理、配電設(shè)施的查驗和在建違建的叫停、清理生活和建筑垃圾等等。

但諸如車輛亂停亂放、占道或占用公共部位經(jīng)營、天臺和地庫違規(guī)住人、黑車橫行、建筑垃圾偷倒堆放、樓道大堂臭氣熏天等一系列問題難題還需在康城廣大業(yè)主閣下，各商家、擺攤者支持配合下逐步逐項解決。

當(dāng)前，應(yīng)廣大業(yè)主的強烈要求，為規(guī)范上海XXX小區(qū)公共秩序和維護公共環(huán)境整潔，經(jīng)上海市閔行區(qū)上海康城業(yè)主委會員，深圳市XXXX有限公司上海分公司、上海市閔行區(qū)莘莊鎮(zhèn)上?？党蔷C合治理辦公室、上海市閔行區(qū)公安分局莘松派出所共同研究決定，從20XX年7月8日起。

首先對亂停亂放車輛和占道或占用公共部位經(jīng)營違規(guī)違約法行為聯(lián)合整治，凡是亂停亂放車輛將受到糾正和整治，進出小區(qū)的大小貨柜車輛必須經(jīng)過小區(qū)物業(yè)保安檢查后通行；

凡是在小區(qū)內(nèi)利用各門店進行經(jīng)營的商家，請自覺遵守小區(qū)相關(guān)管理規(guī)定，不得將相關(guān)物品商品擺放在店面以外的公共部位，并搞好店面門前的清潔衛(wèi)生，對已存在和利小區(qū)公共部位擺攤設(shè)點的商家、擺攤者，接到本通知后請盡快退出小區(qū)。

20XX年7月8日前為自我糾正和整改期限，逾期（20XX年7月8日）不自覺糾正和整改者要為因此產(chǎn)生的一切后果負責(zé)。

特此通知。

20XX年7月4日

關(guān)于車輛停放的通知 篇11

尊敬的各位業(yè)主：

現(xiàn)已進入年終歲尾，周邊的治安形式較為嚴峻，入室盜竊和車輛被盜案件時有耳聞，一些不法分子尋找機會，踩點作案。對我們的住宅小區(qū)造成了一定的威脅。

為了加強小區(qū)的安全防范及安全管理工作，提高防范意識，確保您及您家人的人身及財產(chǎn)安全，營造和諧穩(wěn)定治安和良好的園區(qū)生活環(huán)境，嚴控盜竊案件的發(fā)生，物業(yè)服務(wù)中心提醒各位業(yè)主，務(wù)必做好如下防范工作：

1、外出前，務(wù)必關(guān)閉好門窗，室內(nèi)不要放置大量現(xiàn)金，妥善保管好自己財務(wù)和貴重物品，請勿將貴重物品放置在窗臺/陽臺上，晾曬的衣物及時收于家中，具備條件的可開啟家居安防設(shè)施;

2、摩托車、電瓶車、自行車停入車庫(位)后請勿著急離開，查看車輛停放后有無上鎖，方便的話盡量將電瓶提放于家中;轎車的業(yè)主盡量配合服務(wù)中心將車輛挺放規(guī)定車位，并加強車輛安全檢查，檢查門窗是否關(guān)閉，貴重物品不要留在車內(nèi);

3、進出單元門時，請隨手關(guān)閉單元門禁系統(tǒng)，不要將門禁卡交于無關(guān)人員，嚴謹陌生人員尾隨進入，更不要為陌生人員開啟門禁，以免給自己或是鄰居造成損失;

4、入戶門要反鎖，尤其是提醒老人和小孩，如遇陌生人員上門造訪，請勿輕易打開房門，必要時可與服務(wù)中心或是秩序維護隊聯(lián)系;

5、對外來人員必須提高警惕，如在園區(qū)或是樓道內(nèi)發(fā)現(xiàn)異常情況或是可疑人員，請及時與服務(wù)中心秩序維護隊聯(lián)系或是報警。以便及時處理，消除治安隱患;

防火、防盜、防事故，群策、群防、群監(jiān)督，請大家一起參與我們園區(qū)的安全防范工作，不給違法犯罪分子可乘之機。

在此感謝您的'支持和配合!

20xx.xx.xx

關(guān)于車輛停放的通知 篇12

1、切勿擋住消防通道

為了保證發(fā)生意外時救援的暢通，消防通道是幾乎所有小區(qū)和寫字樓都會設(shè)有的，并且消防通道兩側(cè)會明顯標注此處為消防通道。因此即便車位緊張，哪怕把車停得遠一些，也一定要避開這里。因為一旦危險來臨，您的這個車就會成為一個障礙，影響救援，說不好聽的您這干就是謀殺啊!

2、盡量不停在拐彎處

很多小區(qū)道路很窄，只有在路口處相對寬敞一些，不少司機慣將車輛停在路口拐彎處，認為這里比較寬敞，其實這種做法是存在風(fēng)險的。車輛在轉(zhuǎn)彎是需要更大的空間，一些新手轉(zhuǎn)彎更是費勁，所以轉(zhuǎn)彎處被別人剮蹭的幾率要遠遠大于停在直線上。因此如果有可能，盡量不要將車停在轉(zhuǎn)彎處。

3、給旁車預(yù)留足夠駛出空間

很多小區(qū)由于沒有規(guī)劃的車位，小區(qū)內(nèi)的空地成為了大家停車的地方，怎么停自然也是全憑自覺了。如果你是第一個停車的，那么盡量貼邊，為別人留好余地。如果我們準備停車的時候發(fā)現(xiàn)空余地方已經(jīng)不多了，一定要給周圍的車輛預(yù)留足夠的駛出空間，一面麻煩了別人也給自己造成風(fēng)險。

4、空間狹小盡量倒車入庫

很多時候，大家慣靠著道路兩側(cè)停車，車位也是邊開邊找。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)合適車位的時候，盡量選擇倒車入庫，以免離開時由于種種原因造成必須倒車駛離的尷尬情景，如果趕上夜晚或光線不好，倒車總歸沒有前進行駛來的從容。

另外，如果您停車技術(shù)不好的話建議您找一個朋友幫助您停車，特別是倒車的時候幫您看著點，雖然現(xiàn)在的倒車雷達、所謂全景攝像頭很先進了，但總歸還是有盲區(qū)的，有人看著還是很靠譜的。

5、離開車輛后將后視鏡折起

離開車輛折起后視鏡，很多朋友都有這個慣。即便是短時間離開，也建議大家將后視鏡折起，創(chuàng)造相對寬敞的空間的同時，也給自己的.愛車增添一份保障。而且不光是路邊停車，在車位里也建議大家將后視鏡折起，以免兩側(cè)車輛乘客上下車出現(xiàn)不必要的剮蹭。

6、車內(nèi)留電話

如果去別的小區(qū)辦事臨時停車，或是認為可能會占用別人的私家車位或可能對旁車造成不便，建議車內(nèi)留一個挪車電話。車位緊張大家都能理解，一旦確實需要挪車，也方便及時和車主缺的聯(lián)系，避免不必要的麻煩。

7、不要一車占用兩個車位

即便一些地方車位很充足，我們也要盡量節(jié)省空間，將車按照規(guī)定停放進車位內(nèi)，一定不要出現(xiàn)一車占用兩個車位的情況，這是一件很沒有道德的事情。

8、空間狹小盡量貼近旁車副駕

很多時候可能車位確實很狹小，我們又不得不停進去，這種情況下要提前觀察一下旁車的情況。在條件允許的情況下，盡量選擇貼近旁車副駕一側(cè)停車，盡可能的給旁車主駕駛一側(cè)留出空間，至少讓旁車駕駛員可以順利上下車。

9、放慢車速保證安全

放慢車速永遠是保證安全的最根本要素，一般小區(qū)都會有限速牌，規(guī)定速度不能超過10km/h，即便沒有限速，進入小區(qū)也要保持這樣一個安全速度。

10、停車和離開要觀察車輛周圍情況

停車或是離開前，要觀察車位周圍的情況。比如地鎖，欄桿，或是小孩，寵物等有沒有被碰撞的危險，避免對他人造成傷害的同時，也避免給自己造成麻煩。另外，很多不法分子也會選擇在小區(qū)內(nèi)下手，因此請您在停車的時候不要把貴重財物放在車內(nèi)，并放到人相對比較多或者流動比較頻繁的地方，保證安全。

11、不要長時間開燈光

晚上光線不好，車燈是一定要開的，但是記住一定不要萬不得已不要開啟遠光燈，即便是進入照明條件很差的小區(qū)需要遠光燈觀察前方情況，也要開啟后迅速關(guān)閉，以免對小區(qū)里的行人造成干擾。

12、杜絕鳴笛，等人需滅火

小區(qū)內(nèi)四周一定都是房屋，因此鳴笛會對不少人造成影響，所以進入小區(qū)后一定要杜絕鳴笛，尤其是午后或是晚上更是如此。另外如果是樓下等人，建議滅車，既安靜又省油，這一點公車司機們確實應(yīng)當(dāng)尤為注意。

連相關(guān)部門都承認了，國內(nèi)的停車位就是緊缺，尤其以小區(qū)停車位最為緊缺。為了能讓大家更好的停車，相關(guān)部門也采取了很多辦法幫助有車一族解決問題，但這并不是能立竿見影，需要靠我們各位一同努力。

x年x月x日

關(guān)于車輛停放的通知 篇13

尊敬的各位業(yè)戶：

為配合廣州市“創(chuàng)文”工作的開展及進一步美化小區(qū)環(huán)境，服務(wù)處已數(shù)次發(fā)書面通知和現(xiàn)場張貼“溫馨提示”告知業(yè)戶將單車集中停放到一期S1棟負一層停放點，嚴禁在區(qū)域外亂停亂放，禁止將單車鎖在護欄、休閑椅上、自覺清理廢舊單車，但至今未有任何效果，車輛的亂停亂放已嚴重影響到人員的出行和現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生，并造成了業(yè)戶的投訴，針對上述問題，請有類似情況的業(yè)戶，務(wù)必在5月19日12點前將單車移動到集中停放點，逾期仍未搬離的，服務(wù)處將代勞處理。

特此通知！

xx花園服務(wù)處

二〇xx年五月十八日

關(guān)于車輛停放的通知 篇14

尊敬的業(yè)主/住戶：

小區(qū)隨著入住率的增加，車輛擁有量日趨增多，加上惠風(fēng)西路金地段即將開通。從而產(chǎn)生了車輛停放需求大于實際車位量的問題，主要表現(xiàn)為夜間停放更為突出，但也有個別駕駛員為圖方便，隨意將車停在主車道上，且多次規(guī)勸和溫馨提示后還是我行我素，屢教不改，嚴重影響了車輛行人的通行和安全，對小區(qū)的形象也帶來了很大損害。對該問題廣大業(yè)主呼聲較大，反映強烈。為此，四月七日業(yè)委會會同物業(yè)公司，居委會專題商量對策，一致認為，一定要將違反小區(qū)規(guī)約而又不文明的行為改變過來，給小區(qū)一個有序，安全，和諧的良好環(huán)境。具體整改措施如下：

對目前存在的車輛停放需大于供的問題和四月底南大門將要使用IT運營智能系統(tǒng)運營后車輛進出的問題，具體解決辦法：

1、對小區(qū)內(nèi)地面上的128個車位采取每半年抽簽一次的辦法，今年第一次在5月5日進行公開抽簽，現(xiàn)在可以到客服中心或大堂服務(wù)臺，憑產(chǎn)權(quán)證、身份證、行駛證、駕駛證進行登記(對小區(qū)的地面車位采取先申請后辦理的辦法，如申請數(shù)超過車位數(shù)（128個）采取抽簽的辦法，已經(jīng)付清今年的停車費的優(yōu)先核準，對于已付費的業(yè)主自動續(xù)到繳費日期)；收費標準按原定價每月120元。出租住戶暫不考慮。

2、目前業(yè)主已購買而未使用的地下空置車位仍有余量，有意租用可與客服中心或大堂客服聯(lián)系，物業(yè)公司會積極協(xié)助與車位業(yè)主聯(lián)系協(xié)商。

3、對于未抽中小區(qū)車位的業(yè)主我們已同小區(qū)對面城南大廈的物業(yè)公司進行磋商約定，同意我小區(qū)車輛停放過夜。

4、停放時間為：周一至周五每天下午17：00時到第二天早晨8：00時，周六和周日、節(jié)日期間可全天停放，停放地點在城南大廈地面的車位。收費標準每月100元。繳費期限為三個月以上，有關(guān)辦卡手續(xù)證明與本小區(qū)相同。

5、夜間車輛還可以在鄞州銀行門口免費停放。

6、對本小區(qū)主干車道口亂停放的車輛，經(jīng)物業(yè)管理人員規(guī)勸不聽的，一律采取上鎖強制措施，當(dāng)車主/駕駛員到客服中心簽訂《文明行車協(xié)議書》后才放行。時間從4月20日開始執(zhí)行，在此之前著重做好宣傳發(fā)動和道德規(guī)勸工作。

7、嚴格實行車輛行人確認、審核、登記制度。即對非本小區(qū)的車輛和行人要進入小區(qū)的，必須嚴格實行先經(jīng)業(yè)主確認或認領(lǐng)，后由保安審核身份，門衛(wèi)再做好登記手續(xù)，對身份和來路不明的一律不能進入小區(qū)。

8、希望廣大業(yè)主積極主動參與對小區(qū)車輛停放秩序的規(guī)范并懇請大家提出寶貴的意見和建議，為小區(qū)的和諧發(fā)展做出大家貢獻。

通知人：

日期：

關(guān)于車輛停放的通知 篇15

尊敬的業(yè)主/住戶:

近期翠湖居商鋪周邊濫停濫放的車輛日益增多，不僅影響商鋪外圍景觀，有損小區(qū)高檔形象，而且堵塞消防通道，存在安全隱患。一些已在底層停車庫購置車位的業(yè)主為一時方便不將車輛停放車庫，隨意占道停放交通出入口及商鋪周邊的現(xiàn)象屢見不鮮，因濫停濫放引發(fā)車輛出入磕碰劃傷車身現(xiàn)象時有發(fā)生。

為杜絕此類現(xiàn)象的漫延，規(guī)范車輛的有序停放。應(yīng)部分業(yè)主的要求，住戶服務(wù)中心投入大量資金購置交通礙障護欄放置各個路口，自四月一日起特設(shè)置保安人員對商鋪周邊的車輛進行秩序維護，實行臨時收費管理。望各業(yè)主/住戶在安管秩序維護人員的指引下有序停放車輛，配合我處工作為盼!

如有任何疑問，歡迎致電住戶服務(wù)中心：22XX308或22XX5

xxx住戶服務(wù)中心

20xx.xx.xx

2024發(fā)放通知

你是否正在尋找收集公告通知范文？在許多地方都會遇到公告通知。公告通知對于提升員工團隊協(xié)作效果非常有幫助。如果你想了解有關(guān)“發(fā)放通知”的相關(guān)信息，請繼續(xù)閱讀下面的文章介紹。如果你對這個話題感興趣，請關(guān)注我們的網(wǎng)頁！

發(fā)放通知 篇1

2016年高溫補貼發(fā)放通知范文

高溫補貼發(fā)放通知范文

各部門、各項目部：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從2016年6 月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：

一、發(fā)放對象：

電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;

3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

二、發(fā)放標準：

燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;

出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;

6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

xx有限公司

發(fā)放通知 篇2

工資發(fā)放時間調(diào)整通知

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家發(fā)布一項重要通知。經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論和決定，公司決定對工資發(fā)放時間進行調(diào)整。下文將詳細介紹調(diào)整的原因、調(diào)整后的工資發(fā)放時間以及調(diào)整后可能產(chǎn)生的影響，請各位員工務(wù)必認真閱讀，并做好相應(yīng)的調(diào)整準備。

一、調(diào)整原因

提前調(diào)整工資發(fā)放時間的主要原因是為了更好地管理財務(wù)流程和顧及員工的各項需求。過去的工資發(fā)放時間在每月月末，由于公司業(yè)務(wù)的增加以及相關(guān)財務(wù)手續(xù)的復(fù)雜性，導(dǎo)致工資發(fā)放時間晚于預(yù)期。為了避免造成延誤和困擾，公司決定調(diào)整工資發(fā)放時間。

二、調(diào)整后的工資發(fā)放時間

從即日起，我公司決定將工資發(fā)放時間調(diào)整為每月的第十五天。具體來說，從本月起，工資將會在每月的第十五個自然日當(dāng)天發(fā)放至您的工資賬戶內(nèi)。希望通過這項調(diào)整，能夠更好地滿足員工的需求，提高工資發(fā)放的準時性。

三、調(diào)整后可能產(chǎn)生的影響

1. 習(xí)慣調(diào)整：由于過去我們習(xí)慣了月末發(fā)放工資的模式，此次的調(diào)整可能會需要一些時間來適應(yīng)。我們鼓勵大家將這個調(diào)整納入自己的生活規(guī)劃中，并合理調(diào)整自己的支出計劃。

2. 預(yù)留資金：由于新的發(fā)放時間將提前了半個月，可能造成一些財務(wù)上的困擾。為了避免因此帶來的不便，我們建議大家在發(fā)放日期前預(yù)留一定的資金，以滿足日常生活和個人開支的需要。

3. 合理安排假期：由于工資發(fā)放時間的調(diào)整，公司認識到一些員工可能需要調(diào)整原本計劃的假期。我們鼓勵大家提前計劃和相互協(xié)商，確保一切假期和工作安排的順利進行。

我們希望通過這次的調(diào)整，公司能更好地滿足員工的需求，提高工資發(fā)放的準時性和可靠性。同時也希望大家能夠理解和配合這次調(diào)整，并且提前做相應(yīng)的準備工作。

公司將繼續(xù)關(guān)注員工的工作和生活需求，相信我們可以共同努力，使公司的發(fā)展和員工的福利得到雙贏。謝謝大家的理解和支持！

此致

敬禮

公司人力資源部

發(fā)放通知 篇3

親愛的家長朋友：

為了迎接20xx年x月xx日元宵節(jié)的到來，讓幼兒感受節(jié)日的濃濃氛圍，同時培養(yǎng)幼兒動手動腦能力，特舉辦元宵節(jié)系列活動之“元宵節(jié)親子燈籠制作展示活動”讓孩子體驗親子制作的快樂以及燈節(jié)的樂趣！

一、活動要求：

制作各種奇思妙想的創(chuàng)意燈籠。

2、請家長和孩子在家共同制作，家長要鼓勵孩子大膽想象與創(chuàng)造。

3、元宵節(jié)當(dāng)天將在幼兒園一樓進行展示，并對制作美觀的燈籠進行評比，以資鼓勵。

二、活動時間：

請孩子們將制作好的燈籠于

非常感謝各位家長的大力支持！

通知人：

日期：

發(fā)放通知 篇4

各位員工：

在中秋佳節(jié)即將來臨之際，為了使全體員工歡度節(jié)日，公司為員工準備過節(jié)福利，現(xiàn)將有關(guān)中秋節(jié)福利發(fā)放標準通知如下：

福利發(fā)放對象為在職員工（截止到通知之日批準辭職的員工及自動離職的員工除外）。

二.發(fā)放標準：

1.201x年8月31日前入職員工的福利為：

食用油一桶、大米一袋、面粉一袋；

2.201x年9月1日（含1日）后入職員工福利為：

三.發(fā)放時間及地點：

發(fā)放地點：請各部門以班組為單位到老辦公樓領(lǐng)取。

山東耀國光熱科技股份有限公司。

201x年9月16日。

發(fā)放通知 篇5

員工生日福利發(fā)放通知

親愛的各位員工：

大家好！在這個美好的一天里，我們高興地通知大家，公司將推出一項全新的福利政策，旨在為每一位員工慶祝生日的同時，表達我們對你們的感激之情和關(guān)心之意。

生日，是每個人在一年中最特別的日子之一。它不僅代表著你的成長和進步，更是我們共同度過的時光中的一個重要節(jié)點。為了讓每位員工的生日都成為一個難忘的瞬間，我們決定為你們提供一系列別開生面的生日福利。

每個月的第一個工作日，我們將在公司內(nèi)為當(dāng)月生日員工舉辦一個特別的慶生派對。派對將在公司的休閑室舉行，我們將為大家提供各種美味的蛋糕和點心，讓大家盡情享受生日的喜悅。同時，公司也將為每位壽星員工準備一份精心挑選的生日禮物，希望它能成為你們敞開心扉的甜蜜見證。

為了讓員工在自己的生日擁有一個難忘的美好回憶，我們特別安排了生日假日。對于當(dāng)月生日員工來說，他們將享受到一天的帶薪生日假期。這一舉措旨在讓員工有更多的時間和家人朋友出去共度生日，或是去探索自己的興趣愛好。我們相信，這樣的安排將使員工們在生日這一天倍感珍惜，留下美好的回憶。

為了讓整個公司能夠共同分享員工的生日喜悅，我們計劃在公司博客和社交媒體上發(fā)布員工生日專訪和照片集。每個月，我們會選擇一名員工進行特別采訪，了解他們在公司工作的心得和生日心愿。同時，我們鼓勵員工積極分享自己的生日照片和慶祝活動照片，將屬于你們的快樂與全公司分享。

為了增添員工們的生日生活色彩，我們還將定期組織一些富有趣味和創(chuàng)意的活動。例如，我們計劃開展生日歌唱比賽、創(chuàng)意生日蛋糕制作比賽、最有意義的生日愿望分享等等。這些活動將不僅僅是對員工們生日祝福的一種形式，也是拉近彼此關(guān)系、提升團隊凝聚力的機會。

通過這一系列精心安排的生日福利，我們希望能讓每一位員工在公司生日之際感受到我們對你們的尊重和關(guān)心。每個人在公司中的付出都是不可或缺的，而你們的生日也是我們共同成長的見證。感謝你們一直以來的辛勤工作和無私奉獻，希望這些生日福利能為你們帶來一份溫馨和歡樂。

再次祝賀即將到來的壽星員工們！請大家牢記公司的關(guān)懷和祝福，并期待我們共同度過的美好時光。

祝大家生日快樂！

公司管理團隊

發(fā)放通知 篇6

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以親切的問候。

我要向大家通報一件重要的事情——由于公司經(jīng)營情況出現(xiàn)了一些意外的挑戰(zhàn)，我們不得不對員工的工資發(fā)放進行一次推遲。對于這個突如其來的狀況，我們深感抱歉。雖然這并非我們愿意看到的結(jié)果，但我們相信，我們可以共同努力克服困難，使公司度過這個艱難的時期。

我想解釋一下導(dǎo)致工資推遲發(fā)放的原因。近期，公司面臨了一系列的不可抗拒的經(jīng)濟壓力，導(dǎo)致我們的財務(wù)狀況出現(xiàn)了波動。這些壓力包括市場需求下降、競爭激烈、原材料價格上漲等等。面對這些困難，公司不得不采取一些緊急措施來保證公司繼續(xù)運營下去。盡管我們努力地尋找解決方案，但由于各種原因，我們不得不推遲員工工資的發(fā)放。

我要聲明，公司已經(jīng)制定了一套解決方案，以確保員工的利益不會受到太大損失。公司將盡快支付上個月的工資，以減輕員工們的經(jīng)濟負擔(dān)。雖然可能會推遲一段時間，但我們保證不會影響到員工們的基本生活需求和家庭開支。公司也將積極尋找增加財務(wù)來源的方法，并爭取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對于自己的勞動價值是應(yīng)該得到相應(yīng)回報的，所以我們將采取一切努力來完成支付任務(wù)，并盡一切可能避免再次推遲。我們堅信，在公司和員工共同的努力下，我們一定能度過目前的困難，迎來更加美好的未來。

在這個困難的時期，我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對這個挑戰(zhàn)，并提出建設(shè)性的意見和建議。如果你有任何關(guān)于財務(wù)方面的想法或建議，請隨時與我們的財務(wù)部門聯(lián)系。我們愿意傾聽大家的聲音，并為大家提供必要的幫助。

我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對于每一個員工來說都是一種不便和壓力。請相信，公司會盡一切努力來解決這個問題，并將盡早支付員工們的工資。同時，我們也希望能夠繼續(xù)得到大家的支持和合作，共同度過這個困難時期。

謝謝大家的理解與支持！

公司行政部門 敬啟

發(fā)放通知 篇7

全體員工：

20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體三牛人為鄭州三牛信息技術(shù)有限公司的發(fā)展而做出的`不懈努力，體現(xiàn)公司對廣大在崗在職三牛人的的生活關(guān)懷，現(xiàn)將中秋節(jié)福利發(fā)放及放假相關(guān)事項通知如下：

一、發(fā)放范圍：

依據(jù)20xx年9月13日之前人事行政部在冊名單為準，進行發(fā)放。

二、發(fā)放標準和福利形式：

1、金額標準：200 元/人

2、福利形式：實物發(fā)放(實木精包特級美味紅酒一箱和精裝“華美月餅”一盒--香港華美月餅是香港最有名的月餅制造商之一、中國十大月餅品牌之一、周華健代言)

三、發(fā)放時間：

定于9月4日統(tǒng)一發(fā)放(具體時間有行政部統(tǒng)一通知)，請三牛所有同學(xué)按時積極領(lǐng)取。

四、放假時間：

20xx年9月15日至17日放假3天公休，是9月18日(周日)上班。

在此，提前祝廣大的新老客戶及三牛的小伙伴們中秋快樂!闔家幸福!

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

發(fā)放通知 篇8

工會發(fā)放福利通知

近日，我們工會收到了一筆來自公司的意外收入，經(jīng)過討論和決策，決定將這一收入用于發(fā)放福利給全體職工。這一消息無疑讓整個公司充滿了喜悅和期待。

為了確保福利的發(fā)放公正合理，我們工會決定將這筆意外收入分攤給每位職工，在每人1,000元的基礎(chǔ)上，按照各個部門的工作貢獻進行適當(dāng)?shù)莫剟?。對于每個部門，我們將根據(jù)工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作熱情以及其他相關(guān)因素進行評定。這樣一來，不僅能夠鼓勵大家繼續(xù)努力工作，也能夠激發(fā)內(nèi)部競爭，提高整個公司的工作效率和業(yè)績水平。

福利的具體形式我們也已經(jīng)確定了，除了現(xiàn)金獎勵外，我們還將為每位職工提供一次周末度假活動。這次度假將在公司所在城市附近的一個風(fēng)景秀麗的度假村進行，為大家提供一個輕松愉快的休閑體驗。度假村內(nèi)有充足的住宿設(shè)施，各種娛樂項目，以及美味可口的當(dāng)?shù)靥厣朗?。大家可以在度假村?nèi)盡情享受大自然的美景，享受放松的時光，并與同事們進行更深入的交流和溝通，增進彼此的友誼和理解。

值得一提的是，為了增加這次福利的互動性和趣味性，我們還將組織一系列的團隊建設(shè)活動。這些活動將包括戶外拓展訓(xùn)練、團隊合作游戲以及晚會表演等。通過這些活動，我們希望能夠讓大家更好地配合和協(xié)作，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，這些活動也將為大家?guī)須g笑和快樂，讓大家在工作之外獲得更多的樂趣和滿足感。

為了能夠讓每位職工都能夠充分享受到這次福利，我們將提供一次性的補貼，用于職工們購買一些必要的出行物品和度假用品。這樣一來，大家在度假時不需要為物品的準備和購買犯愁，可以更加自由地享受度假的愉快。

我們工會希望此次發(fā)放的福利能夠激勵每一位職工繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我們也希望通過這次福利活動，能夠加強同事之間的聯(lián)系和溝通，增進友誼和理解，提高整個公司的凝聚力和向心力。希望大家能夠充分利用這個機會，放松心情，享受度假的愉快時光。

通過這次工會發(fā)放福利通知，我們相信整個公司將會充滿團結(jié)、激情和活力。希望大家能夠繼續(xù)保持對公司的熱愛和奉獻精神，共同為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。讓我們共同期待這次福利活動的到來，享受一個美好的時刻！

發(fā)放通知 篇9

春節(jié)過節(jié)費發(fā)放通知

各中心：

經(jīng)過全體員工的共同努力，20**年公司的.營業(yè)收入及利潤總額均達到了預(yù)期的目標。為使大家歡度一個祥和的春節(jié)，激勵員工來年更好地工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：發(fā)放20**年春節(jié)過節(jié)費及綜合補貼，具體通知如下：

一、過節(jié)費及綜合補貼標準

1、本企業(yè)工作滿一年者(20**年1月1日前入職)150元/月，全年1800元(其中過節(jié)費900元，綜合補貼900元)。

2、本企業(yè)工作滿半年者(201**年7月1日前入職)120元/月，全年1440元(其中過節(jié)費720 元，綜合補貼720元)。

3、本企業(yè)工作不滿半年者(20**年6月30日以后入職)不發(fā)。

二、考核及發(fā)放范圍

1、以20**年1月份在冊名單為準，考核20**年全年出勤;

事、產(chǎn)、工傷、年假等)累計每滿30天減發(fā)本人應(yīng)發(fā)金額的十二分之 一，曠工每滿一天減發(fā)本人應(yīng)發(fā)金額的四分之一，以此類推;

內(nèi)養(yǎng)、一次性安置)人員參照本通知第二條第2款的計算辦法發(fā)給。

三、發(fā)放辦法

1、春節(jié)前發(fā)放本人應(yīng)發(fā)金額的50%;

辭職者不 再發(fā)放;

3、自20**年3月起，將本人應(yīng)發(fā)金額的另外50%分兩個季度發(fā)放(即五月底發(fā)放一次，八月底發(fā)放一次)，中途離職者剩余部分不再發(fā)放。

發(fā)放通知 篇10

各部門、各項目部：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從2010年7 月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：

一、發(fā)放對象：

電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

駕駛員、出納;

3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

二、發(fā)放標準：

燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;

出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;

6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

發(fā)放通知 篇11

全體員工：

20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體三牛人為XX有限公司的發(fā)展而做出的不懈努力，體現(xiàn)公司對廣大在崗在職三牛人的的生活關(guān)懷，現(xiàn)將中秋節(jié)福利發(fā)放及放假相關(guān)事項通知如下：

一、發(fā)放范圍：

依據(jù)20xx年9月4日之前人事行政部在冊名單為準，進行發(fā)放。

二、發(fā)放標準和福利形式：

1、金額標準：200 元/人

三、發(fā)放時間：

定于，請三牛所有同學(xué)按時積極領(lǐng)取。

四、放假時間：

，正常上班。

在此，提前祝廣大的新老客戶及三牛的小伙伴們中秋快樂！闔家幸福！

特此通知

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20xx年X月X日