關(guān)于工資調(diào)整的通知

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關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇1

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇2

各部門：

7月份工資中將對以下項(xiàng)目作調(diào)整：

一、考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 嘉獎(jiǎng)為500元，記功為800元。

二、職稱晉升人員工資調(diào)整

20XX年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時(shí)間均從20XX年8月起算，從20XX年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時(shí)間均從20XX年7月起算，從20XX年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員，任職時(shí)間均從20XX年9月起算，從20XX年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項(xiàng)目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

三、崗位變更人員工資調(diào)整

xx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項(xiàng)目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項(xiàng)工資)

20XX年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20XX年度考核為合格及以上等次的人員，從20XX年1月起晉升一級薪級工資。20XX年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級工資。

五、崗位津貼調(diào)整

部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達(dá)到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調(diào)整(提高100元)，從20XX年1月起執(zhí)行。

7月份將執(zhí)行新工資(包含補(bǔ)發(fā)工資)，請各位教職工到時(shí)注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財(cái)務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動(dòng)人員仔細(xì)核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人：朱老師，電話：XXX。

特此通知，請相互轉(zhuǎn)告。

xx年xx月xx日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇3

近日，隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。

根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅(jiān)勇介紹，義烏的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之提高。去年的失業(yè)保險(xiǎn)金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅(jiān)勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

同時(shí)他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起2個(gè)月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限：

(一)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

(二)繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

(三)繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，余數(shù)超過四個(gè)月不滿八個(gè)月的，按照八個(gè)月計(jì)算，但享受待遇期限最長不超過二十四個(gè)月。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇4

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的'工資在剔除勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動(dòng)者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動(dòng)上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇5

記者從湖南省人力資源和社會保障廳獲悉，今年7月1日起，湖南省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次為：1580

元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為：15元/小時(shí)、13.4

元/小時(shí)、12.4元/小時(shí)、11.6元/小時(shí)。

湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)湖南省人社廳備案。

湖南上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)為

20XX年，時(shí)間跨度為20XX年1月1日至今。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次為：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于

非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為13.5元/小時(shí)、11.9元/小時(shí)、11.4元/小時(shí)、10.7元/小時(shí)。

根據(jù)湖南省最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年的6月份調(diào)整一次，適用時(shí)間為當(dāng)年的7月至次年的6月。發(fā)生特殊情況時(shí)，調(diào)整的時(shí)間可以適當(dāng)延長，但最長不超過兩年。

湖南省最低工資不包括下列項(xiàng)目：

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的延長工作時(shí)間工資;

(二)用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資;

(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;

(六)國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

【延伸閱讀】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇6

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點(diǎn)

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機(jī)關(guān)文書。

特別提示

填寫提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時(shí)，必須嚴(yán)格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時(shí)間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因?yàn)閺倪@一時(shí)間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時(shí)起，企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況，此時(shí)應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。

(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機(jī)關(guān)針對被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時(shí)期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇7

財(cái)務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項(xiàng)目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認(rèn)認(rèn)真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場價(jià)及其他同級工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

項(xiàng)目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇8

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇9

根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主的收入分配導(dǎo)向，現(xiàn)對全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、調(diào)資范圍：

20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

二、調(diào)資辦法

(一)崗位工資

各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照以下辦法進(jìn)行調(diào)整：

1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標(biāo)準(zhǔn)。(詳見附表1)

2.勞務(wù)派遣工

崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標(biāo)準(zhǔn);中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標(biāo)準(zhǔn);?？茖W(xué)歷全部套入到2檔A標(biāo)準(zhǔn);本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標(biāo)準(zhǔn)。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

技能工資：作為保留項(xiàng)目，繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，270元/月。

工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計(jì)算)。

職務(wù)津貼：區(qū)隊(duì)長(工段級)：40元/月;

副區(qū)隊(duì)長(副工段級)：20元/月;www.debasrideb.com

班長：10元/月。

技術(shù)津貼：按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定新的'崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)績效工資構(gòu)成：獎(jiǎng)金+各類單項(xiàng)獎(jiǎng)+各類會戰(zhàn)獎(jiǎng)

1.月獎(jiǎng)：按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2.各類單項(xiàng)獎(jiǎng)：按公司發(fā)文執(zhí)行;

3.各類會戰(zhàn)獎(jiǎng)：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

三、工資套改步驟

(一)崗位歸集

各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;

(二)工資套改

按照附件中要求，對全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應(yīng)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并填寫上報(bào)勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。

(三)套改補(bǔ)發(fā)

對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，按照差額對20xx年1-2月份工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。低于套改后標(biāo)準(zhǔn)的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇10

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

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調(diào)整工資的通知經(jīng)典

經(jīng)過我們反復(fù)修改和潤色，我們隆重呈現(xiàn)最新版本的“調(diào)整工資的通知”。在我們?nèi)粘５默嵥槭聞?wù)中，公告和通知早已成為我們的必備元素。它們具備著協(xié)調(diào)相關(guān)人員工作和行動(dòng)的有效能力。請務(wù)必將這篇文章加入到你的書簽夾中，以便隨時(shí)查閱！

調(diào)整工資的通知(篇1)

財(cái)務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項(xiàng)目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認(rèn)認(rèn)真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場價(jià)及其他同級工種員工資平行?，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

項(xiàng)目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知(篇2)

? ? ? ?一、分配原則

? ? ? ?總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業(yè)單位的分配機(jī)制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實(shí)體的分配機(jī)制，實(shí)行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調(diào)動(dòng)總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。

? ? ? ?二、分配辦法

? ? ? ?工資構(gòu)成：基本工資 崗位工資 考核獎(jiǎng) 效益工資

? ? ? ?(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:

? ? ? ?1、職務(wù)工資；

? ? ? ?2、職務(wù)津貼；

? ? ? ?3、文明獎(jiǎng)；

? ? ? ?4、住房公積金；

? ? ? ?5、護(hù)補(bǔ)；

? ? ? ?6、能源補(bǔ)貼；

? ? ? ?7、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

? ? ? ?8、女同志衛(wèi)生費(fèi)；

? ? ? ?9、回補(bǔ)；

? ? ? ?10、地職增加部分。扣除個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。

? ? ? ?(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(dòng)(工作)技能、責(zé)任、強(qiáng)度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測定，進(jìn)行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級（每級3檔），(見附件)。

? ? ? ?(3)考核獎(jiǎng)：

? ? ? ?1、總公司全體成員實(shí)行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；

? ? ? ?2、考核辦法另定；

? ? ? ?3、根據(jù)各部門履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況確定各部門考核獎(jiǎng)總額，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎(jiǎng)。

? ? ? ?三、幾點(diǎn)說明

? ? ? ?1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。

? ? ? ?2.寒暑假期間無實(shí)質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎(jiǎng)，效益獎(jiǎng)發(fā)50%，上班人員根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。

? ? ? ?3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當(dāng)資金作為總公司的發(fā)展基金。

? ? ? ?4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據(jù)具體經(jīng)營情況自行確定，報(bào)總公司審批后實(shí)施。

? ? ? ?附件1:崗位設(shè)定與崗位工資

? ? ? ?附件：

? ? ? ?總公司崗位工資系數(shù)參考表

? ? ? ?級別一檔二檔三檔備注

? ? ? ?一級202220240見習(xí)、一般崗位

? ? ? ?二級270300330技術(shù)、管理、班組長崗位

? ? ? ?三級360390420副經(jīng)理、經(jīng)理

? ? ? ?四級480510540副總、總經(jīng)理

? ? ? ?(FANWEN.)

調(diào)整工資的通知(篇3)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動(dòng)者若元旦當(dāng)天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費(fèi)，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，另外剔除個(gè)人按下限繳存的住房公積金。事實(shí)上，大部分勞動(dòng)者的工資都會高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年南京人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上。“2000元以下月工資基本招不到人?！笔袌龉芾磙k公室主任袁亮說。

但仍有勞動(dòng)者盼望通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)給工人計(jì)算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時(shí)通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國內(nèi)已有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動(dòng)力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障，隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知(篇4)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

調(diào)整工資的通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實(shí)。

一、工資計(jì)算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點(diǎn)的村干部工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費(fèi)酌情確定，同時(shí)要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時(shí)，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財(cái)政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報(bào)帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計(jì)生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報(bào)酬待遇由各村根據(jù)各自實(shí)際情況自行確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實(shí)績工作績效，結(jié)合每個(gè)村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報(bào)酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報(bào)告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時(shí)組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計(jì)算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進(jìn)行專項(xiàng)測評打分，按照平均得分計(jì)算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個(gè)人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進(jìn)行打折計(jì)算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個(gè)的，兩個(gè)職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個(gè)。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時(shí)要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑。考核結(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動(dòng)辭職，不再享受工資待遇。同時(shí)各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實(shí)。

2、村主職干部的工資報(bào)酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財(cái)政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準(zhǔn)在村財(cái)政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎(jiǎng)金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費(fèi)為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費(fèi)由各村根據(jù)本村實(shí)際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個(gè)。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知(篇6)

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的'，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

調(diào)整工資的通知(篇7)

作為一線城市，上海在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中排名第一，北京則在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中位列首位。

12月23日，人社部勞動(dòng)關(guān)系司公布了截止到今年12月，各地月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔中，上海最高，為2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日調(diào)整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的標(biāo)準(zhǔn)，為1270元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔中，北京最高，為21元。天津和上海分別以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，為12.6元。

對此，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授紀(jì)韶說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者的必要生存費(fèi)用，和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素相關(guān)，因此各省份的調(diào)整幅度肯定不一樣，北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)也會高于內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)相對落后的省份。

除了各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一，的一個(gè)顯著現(xiàn)象是：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整放緩。目前，今年共有9個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而去年調(diào)整的省份為27個(gè)，20為19個(gè)。

人社部原副部長信長星在今年7月8日國務(wù)院新聞發(fā)布會上曾表示：“要保持我們一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資的引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度?！?/p>

從上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的9個(gè)省市看，遼寧、江蘇、重慶在今年1月1日起上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海、海南、山東也于上半年調(diào)整，河北、天津、北京則在下半年上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對此，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)稱，按照人社部《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次，但各省區(qū)市的情況并不一致?？紤]到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況，一些省市的調(diào)整幅度也不是很大。

以年為時(shí)間節(jié)點(diǎn)來看，北京、天津、上海、山東已連續(xù)三年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn);海南201月上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，又于今年5月上調(diào)了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

河北、江蘇、重慶上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是在2014年;遼寧則更早，為7月1日，距今年的調(diào)整時(shí)間已過去30個(gè)月。另外，吉林、黑龍江最新調(diào)整時(shí)間分別為年12月1日和10月1日，距兩地各自的上輪調(diào)整時(shí)間也超過了兩年。

此外，有的省份還明確提出凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長。

廣東今年2月下發(fā)的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(-)》中明確規(guī)定，堅(jiān)持收入水平增長幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。目前，廣東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔為1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李實(shí)分析稱，今年下半年經(jīng)濟(jì)增速下滑的壓力加大，這種情況下，再大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不現(xiàn)實(shí)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、勞動(dòng)力市場變化、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)狀況等因素有關(guān)。經(jīng)濟(jì)增長好、就業(yè)壓力小時(shí)，可以大幅度提高;相反，再提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)就會增加失業(yè)問題。

而對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整放緩減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的說法，紀(jì)韶表示，企業(yè)降成本關(guān)鍵還是在于稅費(fèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整達(dá)不到這個(gè)效果。

中國勞動(dòng)學(xué)會副會長蘇海南也表示，減負(fù)主要在于減稅費(fèi)。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)減負(fù)和勞動(dòng)者增收并不是對立的。

即使上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，9省市的增長幅度也不一樣。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，重慶上調(diào)了20%，遼寧、海南、河北三地調(diào)整幅度分別為17.7%、12.6%和11.5%。北京、江蘇、上海等五地上調(diào)幅度低于10%。9個(gè)省份平均增幅為10.6%。

事實(shí)上，根據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，近年來全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅基本逐年走低。至2015年，已調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

蘇海南表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度小一點(diǎn)、調(diào)整頻次慢一點(diǎn)，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求。

根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

“要使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整能夠保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人囗的實(shí)際生活水平不降低，同時(shí)也不能大幅高于經(jīng)濟(jì)增長率，給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)。”蘇海南稱。

他表示，前幾年經(jīng)濟(jì)相對較好，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度較高。而今年經(jīng)濟(jì)壓力較大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度相應(yīng)也要下降。

那么，調(diào)整幅度放緩，對低工資人群的生活會不會產(chǎn)生影響?

對此，李實(shí)稱，關(guān)鍵還要看物價(jià)指數(shù)的變化。今年前11個(gè)月，全國居民消費(fèi)價(jià)格總水平比去年同期上漲2%，漲勢溫和。從這個(gè)意義來說，即使最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅小一點(diǎn)，生活水平也沒有非常明顯的影響。

除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，和勞動(dòng)者收入有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)還有“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前至少有19個(gè)省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線?？傮w來看，多地的工資指導(dǎo)線較往年有所下調(diào)，例如廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線自20來逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。

據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，廣西適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢相協(xié)調(diào)，并且也符合廣西企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的實(shí)際狀況。

李實(shí)表示，工資指導(dǎo)線和最低工資調(diào)整的邏輯基本一致，也是根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)狀況等進(jìn)行調(diào)整。這一指標(biāo)僅供企業(yè)參考，沒有太大意義。

調(diào)整工資的通知(篇8)

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

調(diào)整通知(收藏七篇)

總會有碰到公告通知。用公告通知這種形式，能有效吸引大家的注意力，從哪些方面來著手寫公告通知呢？編輯為您準(zhǔn)備的“調(diào)整通知”都是經(jīng)過仔細(xì)篩選的，我們希望這篇文章能夠?yàn)槟墓ぷ骱蜕顜砀嗟囊饬x！

調(diào)整通知【篇1】

xxx集團(tuán)所屬各公司部門：

根據(jù)國家統(tǒng)一安排，20xx年春節(jié)放假具體安排通知如下：

1、20xx年1月31日(周一)至20xx年2月6日(周日)放假，共7天；2月7日(周一)開始上班；1月29日(周六)及1月30日(周日)照常上班。

3、安排好假后上班的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，保證上班后各項(xiàng)工作正常進(jìn)行；各部門在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

在此，提前預(yù)祝全體員工新春快樂!

xxx。

20xx年x月x日。

調(diào)整通知【篇2】

尊敬的各位員工：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳國慶放假通知精神，并結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，十一國慶節(jié)放假安排如下：

10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節(jié)連休，10月9日正常上班

1、國慶放假時(shí)間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。

2、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保安全。

3、節(jié)假日期間各部門要安排好值班工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要做好應(yīng)對措施并妥善處置。

祝全體員工中秋國慶雙節(jié)快樂！

xxx

xx月xx日

調(diào)整通知【篇3】

各市縣物價(jià)局、洋浦經(jīng)濟(jì)發(fā)展局，電網(wǎng)有限責(zé)任公司：

一、物業(yè)小區(qū)用電價(jià)格

(一)居民生活、經(jīng)營場所等用電價(jià)格

物業(yè)小區(qū)中電網(wǎng)有限責(zé)任公司直接抄表收費(fèi)到戶的“一戶一表”居民用戶生活用電價(jià)格為0.5883元/千瓦時(shí)(1KV及以上)和0.6083元/千瓦時(shí)(1KV以下)，并實(shí)行居民階梯電價(jià)制度;合表居民用戶生活用電、小區(qū)公共照明、電梯、消防用電價(jià)格為0.6095元/千瓦時(shí)(1KV及以上)和0.6295元/千瓦時(shí)(1KV以下);商業(yè)部分的.經(jīng)營場所、公共照明、電梯、消防用電價(jià)格為：0.9012元/千瓦時(shí)(1KV及以上)和0.9112元/千瓦時(shí)(1KV以下)。 (二)抽水用電價(jià)格物業(yè)小區(qū)的抽水用電價(jià)格為：0.6095元/千瓦時(shí)(1KV及以上)和0.6295元/千瓦時(shí)(1KV以下)。

二、商業(yè)寫字樓用電價(jià)格

規(guī)劃報(bào)建、用電報(bào)裝且實(shí)際用途為商業(yè)寫字樓的，其照明、電梯、消防、抽水用電價(jià)格為：0.9012元/千瓦時(shí)(1KV及以上)和0.9112元/千瓦時(shí)(1KV以下)。

本通知自20xx年x月x日起執(zhí)行。

20xx年x月x日

調(diào)整通知【篇4】

各中小學(xué)：

進(jìn)入夏季后，我市天氣炎熱。為確保學(xué)生上下學(xué)安全，教育局在確保完成國家課程計(jì)劃并兼顧家長意愿的`前提下，經(jīng)研究決定調(diào)整全市中小學(xué)生作息時(shí)間。調(diào)整后，早到校時(shí)間普遍延后，晚到校時(shí)間越早越好。

為了落實(shí)好中小學(xué)生作息時(shí)間，特提出如下要求：1、各校接到通知后，馬上在學(xué)生中進(jìn)行宣傳，做到人人皆知，不留死角。各校立即以致家長一封信的形式，將現(xiàn)行作息時(shí)間第一時(shí)間通知家長，爭得家長的理解和支持，致家長一封信在每名學(xué)生和家長簽字后，星期五（17日）早返校時(shí)必須反饋到學(xué)校。

2.學(xué)校要教育老師，尤其是班主任，不要以個(gè)人或班級行為要求學(xué)生早到?；蛲黼x校。教育局將于下周一對各學(xué)校落實(shí)情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤檢查，并將檢查結(jié)果在教育網(wǎng)上通報(bào)。對拒不執(zhí)行、執(zhí)行不力的學(xué)校，將給予通報(bào)批評。

3、學(xué)生午休時(shí)間不得少于1。5個(gè)小時(shí)，沒有作業(yè)，強(qiáng)迫學(xué)生在學(xué)校吃午飯。

調(diào)整通知【篇5】

尊敬的全體員工：

大家好！感謝各位長期以來對公司的支持與付出，正是你們的辛勤努力，才使得我們的公司不斷壯大發(fā)展。為了更好地適應(yīng)市場的變化和公司發(fā)展的需要，經(jīng)過慎重考慮，公司決定對一部分員工的崗位進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整原因

隨著行業(yè)形勢的快速變化和技術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)，市場對員工技能和能力的要求也在不斷提高。為了保持公司在競爭中的優(yōu)勢，我們需要調(diào)動(dòng)員工的資源，使得每個(gè)人能充分發(fā)揮自己的專長，更好地適應(yīng)市場需求和管理要求。

二、調(diào)整目標(biāo)

公司此次崗位調(diào)整的目標(biāo)是盡力為員工提供更廣闊的發(fā)展空間和更適合自身能力的崗位，從而更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同成長。通過優(yōu)化崗位設(shè)置，我們將為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展路徑，以提升員工整體素質(zhì)和公司競爭力。

三、調(diào)整方法

公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、素質(zhì)和潛力，結(jié)合市場需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行個(gè)人崗位調(diào)整。調(diào)整不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，但會盡力確保公正、透明和合理。調(diào)整的方式包括：重新分配工作職責(zé)、變更職位等。具體的調(diào)整方案將由人力資源部組織和制定，并將透明公布。

四、調(diào)整時(shí)間和流程

公司計(jì)劃在下個(gè)月開始執(zhí)行崗位調(diào)整工作。具體流程如下：

1. 公司將組織部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行全面評估，包括工作業(yè)績、能力和潛力等方面的考察。

2. 完成評估后，將由人力資源部按照評估結(jié)果和公司需求，制定調(diào)整方案。

3. 調(diào)整方案將通過個(gè)人面談的方式與員工進(jìn)行溝通和把關(guān)，并確保員工對調(diào)整有充分的理解和機(jī)會提出意見。

4. 經(jīng)過公司內(nèi)部討論和決策后，最終確定調(diào)整方案，并向全體員工發(fā)送正式通知。

5. 調(diào)整后，公司將安排培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工更好地適應(yīng)新的崗位。

五、工資和待遇調(diào)整

對于崗位調(diào)整后工資和待遇的變動(dòng)，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和新的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。公司將確保員工調(diào)整后的工資和待遇不低于原崗位，并努力提供更優(yōu)厚的薪酬和福利待遇。

六、員工支持

公司高度重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，我們將提供各類培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升技能和發(fā)展前景。同時(shí)，我們鼓勵(lì)員工積極參與調(diào)整過程中的溝通和交流，保持良好的心態(tài)和積極的工作態(tài)度。

衷心希望員工們理解和支持公司的崗位調(diào)整決定。我們相信，通過共同的努力和合作，我們將為公司的發(fā)展開辟更廣闊的空間，并實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)。

特此通知。

公司領(lǐng)導(dǎo)層

調(diào)整通知【篇6】

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》和公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)放假時(shí)間以及作息時(shí)間的調(diào)整具體安排如下：

一、“國慶節(jié)”放假時(shí)間：

x6年10月1日（星期x）——10月7日（星期x）放假，共7天。

x6年10月8日（星期x）、10月10日（星期x）調(diào)休上班。

請各部門負(fù)責(zé)人和員工注意做好放假期間業(yè)務(wù)工作安排及安全工作等。

二、作息時(shí)間調(diào)整：

1、適用范圍：公司全體員工。

2、調(diào)整安排：

新的'作息時(shí)間為：

上午09：00至12：00，其中12：00—12：30為午餐、午休時(shí)間；

下午12：30至17：30為上班時(shí)間。

新的作息制度自x6年10月8日開始施行，請各位員工轉(zhuǎn)變作息習(xí)慣，適應(yīng)新的作息制度。

祝：廣大新老客戶及公司全體同仁：節(jié)日快樂！

調(diào)整通知【篇7】

尊敬的業(yè)主們：

大家好！我是小區(qū)物業(yè)管理辦公室的李經(jīng)理。經(jīng)過我們物業(yè)公司的全體工作人員的努力，為了更好地提升小區(qū)的居住環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量，保證小區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，我們決定對小區(qū)房價(jià)進(jìn)行調(diào)整。

在過去幾年的運(yùn)營中，小區(qū)的設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和改善已經(jīng)得到了很大程度的提升，各項(xiàng)管理服務(wù)工作也進(jìn)行了全面的改進(jìn)和優(yōu)化。為了保證小區(qū)繼續(xù)發(fā)展，我們必須適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。通過重新評估市場情況和區(qū)域房價(jià)，我們認(rèn)為現(xiàn)行價(jià)格已經(jīng)不再符合當(dāng)前市場情況和小區(qū)的實(shí)際情況。因此，我們決定對小區(qū)的房價(jià)進(jìn)行適度的調(diào)整。

調(diào)整后的房價(jià)將會根據(jù)您所擁有的房屋面積、戶型以及樓層等因素進(jìn)行合理計(jì)算。我們將在調(diào)整通知發(fā)布后的一個(gè)月內(nèi)，以書面形式通知您具體的房價(jià)調(diào)整情況。我們也會將調(diào)整后的價(jià)格公示在小區(qū)的公示欄上，以確保透明度和公正性。

這次房價(jià)調(diào)整的目的是為了讓小區(qū)的價(jià)格更加市場化，更加符合各方面的實(shí)際情況，確保小區(qū)的可持續(xù)發(fā)展和業(yè)主的權(quán)益。經(jīng)過市場調(diào)研和多次磋商，我們堅(jiān)信調(diào)整后的房價(jià)能夠更好地滿足大家的需求。

我們不僅僅關(guān)注房價(jià)調(diào)整，也會進(jìn)一步提升小區(qū)的服務(wù)質(zhì)量。我們將加強(qiáng)小區(qū)的安全管理，確保小區(qū)內(nèi)的治安秩序良好，為大家提供更加舒適、安全的居住環(huán)境。同時(shí)，我們也會加強(qiáng)與樓棟業(yè)主委員會的聯(lián)絡(luò)與溝通，傾聽業(yè)主的意見和建議，共同推進(jìn)小區(qū)的發(fā)展。

我們明白房價(jià)調(diào)整對業(yè)主來說是一項(xiàng)重大決定，也可能對一些業(yè)主造成一定的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，在此次房價(jià)調(diào)整過程中，我們將提供一些適當(dāng)?shù)膬A聽和咨詢服務(wù)，幫助業(yè)主理解和適應(yīng)調(diào)整后的房價(jià)。我們也歡迎業(yè)主們提出自己的看法和建議，我們將認(rèn)真傾聽并進(jìn)行綜合考慮。

最后，我們衷心感謝您一直以來對小區(qū)工作的支持和理解。我們相信這次房價(jià)調(diào)整是為了小區(qū)的可持續(xù)發(fā)展和業(yè)主的利益，希望您能夠理解和支持我們的決定。同時(shí)，我們也將持續(xù)努力改進(jìn)管理服務(wù)，為大家提供更好的居住環(huán)境。

如有任何疑問，請隨時(shí)與我們的物業(yè)管理辦公室聯(lián)系。謝謝大家！

祝好！

小區(qū)物業(yè)管理辦公室 李經(jīng)理

工資調(diào)整通知分享6篇

俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗。幼兒園教師在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準(zhǔn)備很多資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？小編經(jīng)過搜集和處理，為你提供工資調(diào)整通知分享6篇，歡迎閱讀，希望對你有幫助。

工資調(diào)整通知【篇1】

尊敬的各位員工：

大家好！感謝各位在過去的時(shí)間里對公司的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。由衷地感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的貢獻(xiàn)。為了更好地照顧員工的需求和提高工作效率，公司決定對工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，特向各位通告如下。

一、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的背景和原因

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，的員工隊(duì)伍也逐步增加。為了更好地服務(wù)員工，公司一直在努力提高工作環(huán)境和條件。隨著工作量的增加，原有的工資發(fā)放時(shí)間已經(jīng)無法滿足員工的需求和公司的發(fā)展要求。在這個(gè)背景下，公司決定進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

二、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的具體安排

根據(jù)公司的實(shí)際情況和調(diào)查研究結(jié)果，決定將工資發(fā)放時(shí)間從每月的10日調(diào)整為每月的5日。這樣做的目的是為了盡早滿足員工的支付需求，提高員工的滿意度和工作積極性。

三、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后的影響和建議

1. 對員工的影響

工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后，員工們可以更早地收到自己的工資。這對于有家庭和個(gè)人開銷的員工來說，將更方便他們規(guī)劃和處理各種經(jīng)濟(jì)事宜。同時(shí)，調(diào)整后的發(fā)放時(shí)間也將提高員工對公司的信任和歸屬感。

2. 員工的建議和意見

很重視員工的意見和建議，歡迎大家對這一調(diào)整提出自己的看法。如果你有任何相關(guān)問題或者建議，請及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系，將根據(jù)你們的反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

四、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的實(shí)施步驟

為了確保工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的順利實(shí)施，將采取以下具體步驟：

1. 通知員工：通過公司內(nèi)部通訊工具以及口頭通知的方式，向全體員工宣布工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

2. 調(diào)整系統(tǒng)：人力資源部門將在現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)中進(jìn)行調(diào)整，確保工資發(fā)放時(shí)間的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

3. 進(jìn)行測試：在調(diào)整后的工資發(fā)放日期，人力資源部門將進(jìn)行測試和驗(yàn)證，確保工資能夠按時(shí)到賬。

4. 反饋與調(diào)整：員工可根據(jù)實(shí)際情況反饋工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后的效果和問題，并提出建議。人力資源部門將根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

五、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的期待和祝愿

希望這次工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整，能夠給員工們帶來更多的便利和滿意。相信，通過大家的共同努力，公司的發(fā)展將更加穩(wěn)定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切順利！

感謝各位員工對公司工作的支持和理解。希望大家能夠積極適應(yīng)這一調(diào)整，相信通過共同的努力，的公司將迎來更好的發(fā)展和更美好的未來。

此致

敬禮

XX公司人力資源部

日期：XX年XX月XX日

工資調(diào)整通知【篇2】

尊敬的全體員工：

大家好！經(jīng)過公司多次討論和綜合考慮，為了更好地滿足員工的需求，提高工作效率，特別通知調(diào)整公司的工資發(fā)放時(shí)間。下面詳細(xì)介紹調(diào)整的原因、具體安排和帶來的好處。

一、調(diào)整的原因

近年來，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，的員工人數(shù)也不斷增加，導(dǎo)致的工資發(fā)放工作變得繁雜而耗時(shí)較長。目前，每月的工資發(fā)放時(shí)間在10號左右，而且需要經(jīng)過一系列復(fù)雜的步驟才能完成，這對大家?guī)砹艘欢ǖ牟槐愫托实拖碌膯栴}。

為了解決這一問題，認(rèn)真考慮了各種方案，并希望能夠找到一個(gè)對大家更加合適的工資發(fā)放時(shí)間。經(jīng)過與員工代表進(jìn)行廣泛的溝通，并綜合考慮了公司的實(shí)際情況，決定將工資發(fā)放時(shí)間由每月的10號調(diào)整為每月的5號。

二、具體安排

為了確保工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整能夠順利進(jìn)行，制定了以下的具體安排：

1. 從下個(gè)月起（即XX年X月），工資將在每月的5號以前發(fā)放完成。

2. 為了完成這一調(diào)整，將加強(qiáng)與各部門之間的溝通與合作，確保工資的核算和發(fā)放工作能夠順利進(jìn)行。

3. 為了提高工資發(fā)放的效率，將推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)自行查詢和下載工資條，方便快捷。

三、調(diào)整帶來的好處

這次工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整將給公司和員工都帶來如下的好處：

1. 提高效率：新的發(fā)放時(shí)間將有效縮短整個(gè)工資發(fā)放的周期，使得員工能夠更早地收到工資，提高了員工的滿意度和幸福感。

2. 提升工作動(dòng)力：及時(shí)發(fā)放工資將激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，更好地投入到工作中去。

3. 加強(qiáng)流程優(yōu)化：這次調(diào)整也促使對工資發(fā)放流程進(jìn)行優(yōu)化，更好地規(guī)范和控制整個(gè)發(fā)放環(huán)節(jié)，提高了公司內(nèi)部管理的水平。

4. 方便快捷：推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)查詢和下載工資條，減少了繁瑣的人工操作，方便又快捷。

請各位員工按照新的工資發(fā)放時(shí)間做好相應(yīng)的調(diào)整，并將這一通知廣泛傳達(dá)到大家。相信通過這次調(diào)整，將能夠提高工資發(fā)放的效率，提升員工的工作動(dòng)力和滿意度。公司也將不斷努力，提供更好的福利待遇和工作環(huán)境，共同創(chuàng)造更加美好的明天。

公司全體員工

日期：XX年X月XX日

工資調(diào)整通知【篇3】

尊敬的公司全體員工：

大家好！謝謝大家長期以來對公司的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。作為公司的管理者，我們一直致力于優(yōu)化公司的管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步提升員工的工作積極性和滿意度。

近期，我們接到了來自部分員工的關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的反饋。經(jīng)過初步調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)一些員工在每月的工資發(fā)放日后才能及時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用，導(dǎo)致他們遇到了不少困難。為了更好地解決這一問題，公司決定進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

經(jīng)過深入研究和各相關(guān)部門的梳理，我們決定從即日起，將工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行如下調(diào)整：

1. 工資發(fā)放時(shí)間由原定的每月25日調(diào)整為每月20日。這一調(diào)整將使得員工們在發(fā)放后能更及時(shí)地支付個(gè)人及家庭的費(fèi)用，減少因延遲發(fā)放而導(dǎo)致的不便和負(fù)擔(dān)。

2. 薪資部門將會根據(jù)這一調(diào)整重新安排工作，確保員工的工資及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放到位。同時(shí)，員工在發(fā)放日后如遇到任何問題或疑問，可以及時(shí)與薪資部門進(jìn)行聯(lián)系，并及時(shí)反饋相關(guān)情況。

我們希望通過這一調(diào)整，可以更好地保障員工的權(quán)益和福利，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。我們相信，員工獲得及時(shí)的工資發(fā)放，將能更好地調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性與創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

在此，我們也呼吁廣大員工在工資發(fā)放后，合理規(guī)劃個(gè)人及家庭的支出，避免個(gè)人財(cái)務(wù)管理上的困難。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工們將自己的經(jīng)濟(jì)壓力及時(shí)反饋給我們，以便我們在今后的管理和政策制定中更好地考慮到員工的實(shí)際需求。

希望各位員工理解和支持我們的調(diào)整決策，同時(shí)也期待大家可以積極提出建議和意見，協(xié)助我們進(jìn)一步完善公司的管理制度，推動(dòng)公司的發(fā)展。

小編感謝您的閱讀！

公司管理層

日期：

地點(diǎn)：

工資調(diào)整通知【篇4】

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

工資調(diào)整通知【篇5】

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的'，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

工資調(diào)整通知【篇6】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。廣東省發(fā)布關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`通知，下面一起來看看!

各地級以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號)的規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從205月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見附件。各地級以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。

二、各地級以上市政府應(yīng)在本通知下發(fā)之日起7日內(nèi)，向社會公布本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、各地要加大對提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

關(guān)于人員調(diào)整的通知八篇

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料包含著人類在社會實(shí)踐，科學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究過程中所匯集的經(jīng)驗(yàn)。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？因此，欄目特意整理了關(guān)于人員調(diào)整的通知八篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于人員調(diào)整的通知 篇1

各委、辦、局，控股(集團(tuán))公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)人力資源和社會保障局：

為保障因工死亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(以下簡稱《實(shí)施辦法》)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)對本市因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體通知如下：

一、20XX年12月31日前因工死亡人員供養(yǎng)親屬的撫恤金在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每人每月增加120元。

調(diào)整后的因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1246元，其中孤寡老人或者孤兒的最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1332元。

二、20XX年1月1日至20XX年12月31日期間因工死亡人員的供養(yǎng)親屬，其按《實(shí)施辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)的撫恤金低于本通知第一條第二款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

三、由工傷保險(xiǎn)基金按照《實(shí)施辦法》規(guī)定支付撫恤金的供養(yǎng)親屬，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。目前仍由用人單位按照《實(shí)施辦法》規(guī)定支付撫恤金的供養(yǎng)親屬，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費(fèi)用由用人單位支付。

四、本通知自20XX年4月1日起執(zhí)行，有效期至20XX年3月31日。20XX年1月1日至12月31日期間因工死亡人員的供養(yǎng)親屬，自其實(shí)際享受撫恤金之月起執(zhí)行。

上海市人力資源和社會保障局

20XX年3月31日

關(guān)于人員調(diào)整的通知 篇2

工作區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé)

(1)在項(xiàng)目部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級管理制度，對質(zhì)量、安全、生產(chǎn)、技術(shù)全面負(fù)責(zé)、作業(yè)區(qū)、作業(yè)進(jìn)度及人員配置。

（2）在項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)下，會同工區(qū)主要成員，使用和管理工程材料和設(shè)備，控制工程造價(jià)，實(shí)施材料管理制度，提交材料計(jì)劃并及時(shí)報(bào)告消費(fèi)情況。

（三）直接管理勞務(wù)，合理安排和組織施工，協(xié)調(diào)各班組，實(shí)施質(zhì)量安全綜合管理。

（四）堅(jiān)決貫徹國家安全工作規(guī)定，制定安全制度，落實(shí)安全措施，組織安全施工，做到安全無事故。

（五）管理施工現(xiàn)場的日常事務(wù)，檢查作業(yè)人員的工作情況，查處違法違規(guī)行為。

(6)消除施工中的一切不安全因素。

（七）組織施工人員開展衛(wèi)生、環(huán)保、安全法規(guī)知識宣傳培訓(xùn)。

(8)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

副區(qū)長的職責(zé)

（1）在區(qū)長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)上級管理制度，協(xié)助區(qū)長工作區(qū)負(fù)責(zé)管道段的生產(chǎn)、技術(shù)、運(yùn)營等工作。

（2）根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)要求，組織管段施工生產(chǎn)工作。 （3）掌握生產(chǎn)進(jìn)度，每天、每周、每月向施工區(qū)負(fù)責(zé)人匯報(bào)施工生產(chǎn)情況和需要解決的問題。

（4）組織實(shí)施管道段的季度、月度和十天運(yùn)行計(jì)劃，確保計(jì)劃的完成。

（五）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，做好安全防范工作，組織周、十天、月安全大檢查。

（6）協(xié)助做好管道段內(nèi)的質(zhì)量監(jiān)督和控制工作。 （七）加強(qiáng)施工區(qū)域材料和機(jī)械管理，做好施工現(xiàn)場勞動(dòng)力、工具和材料的有效調(diào)配。

（八）深入施工現(xiàn)場，了解現(xiàn)場施工生產(chǎn)情況，主持施工生產(chǎn)日值班會，提出措施，按要求實(shí)施方案的輪班會議。

(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

技術(shù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)

（一）執(zhí)行與工程施工有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，負(fù)責(zé)施工技術(shù)的管理工作建設(shè)區(qū)域、規(guī)劃檢查、統(tǒng)計(jì)、調(diào)度、畝工、監(jiān)督檢查指導(dǎo)。

（2）協(xié)助建設(shè)區(qū)負(fù)責(zé)人做好工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工等工作。

（3）向施工人員和監(jiān)理人員提供有關(guān)工程質(zhì)量、施工安全、環(huán)境保護(hù)等方面的書面技術(shù)交底，并對技術(shù)交底進(jìn)行分類歸檔。

（四）對施工中的質(zhì)量、安全、工藝、技術(shù)等問題進(jìn)行檢查、監(jiān)督和糾正，參與工程質(zhì)量安全事故的調(diào)查分析。負(fù)責(zé)檢查處置的落實(shí)情況。

（5）組織相關(guān)人員參與管段交接樁，指導(dǎo)技術(shù)人員做好現(xiàn)場測量工作。

（六）組織制定工程項(xiàng)目卓越規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的工程安全、質(zhì)量、材料、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)定價(jià)、竣工文件編制等管理和實(shí)施細(xì)則。情況，并檢查執(zhí)行情況。

（七）組織有關(guān)人員對施工過程進(jìn)行控制，做好重點(diǎn)難點(diǎn)工程的技術(shù)攻關(guān)，解決施工過程中的技術(shù)問題。

質(zhì)量負(fù)責(zé)人職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)工作區(qū)域的各項(xiàng)質(zhì)量檢查工作，進(jìn)行質(zhì)量檢查，嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)文件和標(biāo)準(zhǔn)；配合上級進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)量檢查；做好質(zhì)檢記錄，現(xiàn)場處理一般質(zhì)量問題。

（2）督促、指導(dǎo)操作人員嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)文件和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書、作業(yè)鑰匙卡、操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)停止、責(zé)令停工整頓、限期返工。

（三）跟進(jìn)工作，糾正施工程序和工藝中可能影響工程質(zhì)量的問題，監(jiān)督檢查“三檢制度”的落實(shí)情況。

（4）參與或配合工程質(zhì)量事故的調(diào)查分析，監(jiān)督現(xiàn)場操作人員預(yù)防措施的落實(shí)情況。

（5）負(fù)責(zé)填寫施工現(xiàn)場、質(zhì)量檢驗(yàn)和生產(chǎn)質(zhì)量報(bào)告，定期提供質(zhì)量分析意見和建議。

技術(shù)員崗位職責(zé)

（1）協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人做好技術(shù)交底工作。

（2）跟進(jìn)工作，糾正施工安全、質(zhì)量、環(huán)保、工藝、技術(shù)、文明施工等方面的問題，發(fā)現(xiàn)重大隱患立即停工并向上級報(bào)告成立。

（3）施工日志等相關(guān)技術(shù)資料的編制、收集和整理。 （四）參與工程質(zhì)量事故調(diào)查分析工作。

（五）對隱蔽工程重點(diǎn)部位和重點(diǎn)工程施工過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。

安全員崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場施工組織設(shè)計(jì)中安全保障措施的落實(shí)，負(fù)責(zé)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)向施工人員公開運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。

（2）對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督檢查指導(dǎo)，詳細(xì)記錄安全檢查內(nèi)容；及時(shí)制止違法違規(guī)操作、指揮和勞動(dòng)紀(jì)律；對個(gè)人進(jìn)行批評教育，責(zé)令及時(shí)改正；存在較大、重大安全隱患或者不予整改的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，有權(quán)受到處罰。

（三）處理一般安全問題，按規(guī)定進(jìn)行工業(yè)事故登記、統(tǒng)計(jì)和分析。

（4）協(xié)助工作區(qū)負(fù)責(zé)人開展安全教育，接受上級領(lǐng)導(dǎo)部門的業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)。

（5）負(fù)責(zé)工作區(qū)域內(nèi)安全設(shè)備、用具、設(shè)施的維護(hù)和識別。

（6）參與相關(guān)事故的調(diào)查、分析和處理，保護(hù)事故現(xiàn)場。

質(zhì)檢員職責(zé)

（1）協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人做好工作區(qū)域的各項(xiàng)質(zhì)量檢查工作，進(jìn)行質(zhì)量檢查，嚴(yán)格按照工程質(zhì)量檢查有設(shè)計(jì)文件和標(biāo)準(zhǔn)；配合上級進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)量檢查；做好質(zhì)檢記錄。

（2）督促、指導(dǎo)操作人員嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)文件和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書、作業(yè)鑰匙卡、操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)停止、責(zé)令停工整頓、限期返工。

（三）跟進(jìn)工作，糾正施工程序和工藝中可能影響工程質(zhì)量的問題，監(jiān)督檢查“三檢制度”的落實(shí)情況。

（4）參與或配合工程質(zhì)量事故的調(diào)查分析，監(jiān)督現(xiàn)場操作人員預(yù)防措施的落實(shí)情況。

（5）負(fù)責(zé)填寫施工現(xiàn)場、質(zhì)量檢驗(yàn)和生產(chǎn)質(zhì)量報(bào)告，定期提出質(zhì)量分析意見和建議。

測試人員的職責(zé)

(1) 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)測試操作規(guī)程，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求認(rèn)真填寫原始記錄，確保測試的正確性數(shù)據(jù)，并填寫檢測報(bào)告。

（2）負(fù)責(zé)所轄建筑工地的原材料和金屬材料焊接試件、土樣、水樣的取樣和交付工作。 （3）負(fù)責(zé)管道區(qū)域現(xiàn)場施工控制的檢查和測試，包括混凝土和砂漿混合物的現(xiàn)場性能測試，混凝土和砂漿試件的生產(chǎn)、維護(hù)和送樣，以及根據(jù)《公約》規(guī)定的維護(hù)記錄。相同的條件；配合檢測工程師完成路基填筑施工質(zhì)量檢測和噴射混凝土強(qiáng)度現(xiàn)場檢測。

（4）嚴(yán)格按照儀器操作規(guī)程正確使用儀器設(shè)備，定期維護(hù)保養(yǎng)，按期報(bào)檢，確保儀器準(zhǔn)確符合要求。

(5)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)，提高檢測水平。

物資人員職責(zé)

（1）執(zhí)行相關(guān)文件和規(guī)定，熟悉物資管理的要求和規(guī)定，制定物資供應(yīng)和管理的制度規(guī)則和方法?？蓪?shí)施的材料。

（2）負(fù)責(zé)施工區(qū)管道段內(nèi)工地施工材料的供應(yīng)管理，監(jiān)督供應(yīng)材料和材料的質(zhì)量和價(jià)格。

（3）對進(jìn)廠原材料、半成品、成品進(jìn)行核對，按規(guī)定入庫，建立出入庫臺賬和日常物資消耗臺賬。

（4）負(fù)責(zé)填寫原材料進(jìn)場后的通知，通知實(shí)驗(yàn)室（人）抽取樣品進(jìn)行檢驗(yàn)，并負(fù)責(zé)原材料和半成品的狀態(tài)鑒定。

（5）建立健全各類物資臺賬、卡片，及時(shí)編制物資應(yīng)用計(jì)劃和各類報(bào)表。

（六）深入施工現(xiàn)場，了解施工生產(chǎn)情況，及時(shí)組織物資進(jìn)、運(yùn)、儲、發(fā)、管，做好物資監(jiān)管和控制。

（7）掌握現(xiàn)場施工情況，按定額要求申請調(diào)撥物資，保證施工需要。

（8）負(fù)責(zé)內(nèi)部責(zé)任承包物資的結(jié)算和管理，及時(shí)清理收料情況，準(zhǔn)確提供結(jié)算信息和超用物資。

領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)

（一）做好現(xiàn)場工程施工的監(jiān)督和現(xiàn)場材料驗(yàn)收、簽證的管理工作，做好做好隱蔽項(xiàng)目的受理和工作簽證的工作量。

（2）落實(shí)工程進(jìn)度和施工計(jì)劃，落實(shí)技術(shù)交底、檢查，督促各班組落實(shí)。合理組織施工勞動(dòng)力，掌握現(xiàn)場施工進(jìn)度。

（3）對施工現(xiàn)場進(jìn)行深入調(diào)查研究，協(xié)助解決施工過程中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題，及時(shí)匯報(bào)和反映施工情況，參與解決施工中存在的問題，工程質(zhì)量和安全。

（4）對班次建設(shè)的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、環(huán)境保護(hù)和文明建設(shè)進(jìn)行管理。

（5）協(xié)助工作區(qū)負(fù)責(zé)人做好勞務(wù)人員的日常管理工作，組織輪班工作，完成貨架組交辦的施工任務(wù)。

(6) 提供項(xiàng)目完成后的詳細(xì)工作量和主要材料、設(shè)備等基礎(chǔ)材料。協(xié)助做好工程測量工作，協(xié)助做好工程施工材料的收集、整理、保管、歸檔工作。

班組長職責(zé)

（1）嚴(yán)格按照技術(shù)交底，帶領(lǐng)班內(nèi)全體職工完成工作區(qū)分配的建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)。 （二）糾正下屬人員影響質(zhì)量安全的施工行為。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行課前安全質(zhì)量演講制度。 （四）落實(shí)質(zhì)量安全檢查整改工作。

（5）完成施工區(qū)域和施工人員交辦的其他任務(wù)。

黨支部職責(zé)

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的保障監(jiān)督作用，確保黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)，以及上級的指示和決議，都在本書中。實(shí)施工作區(qū)。

（二）充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)班子領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)和廉政建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用。團(tuán)隊(duì)的整體職能。聚焦履行職能，積極參與重大問題決策。

（三）建立健全黨組織各項(xiàng)工作制度，落實(shí)黨的先進(jìn)性“四個(gè)長效機(jī)制”，教育廣大黨員當(dāng)先鋒隊(duì)，在緊急、困難、危險(xiǎn)和繁重的任務(wù)中帶頭行動(dòng)。以身作則，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。

（四）領(lǐng)導(dǎo)工作區(qū)黨建工作、現(xiàn)場思想政治工作和精神文明建設(shè)。堅(jiān)持“五帶五、五個(gè)提升”的工作思路、措施和方法，為保工期、創(chuàng)精品、鑄精品、樹信譽(yù)、創(chuàng)效益提供強(qiáng)有力的組織保障。

（五）堅(jiān)持干部黨管原則，負(fù)責(zé)各類管理技術(shù)人員的培訓(xùn)、教育、檢查和監(jiān)督工作。根據(jù)需要對干部任免提出意見和建議。

（六）圍繞保安全保質(zhì)量、保建設(shè)保生產(chǎn)、保效益、保技術(shù)創(chuàng)新“四?！蹦繕?biāo)，部署“黨旗紅、爭先鋒、爭第一”的實(shí)踐活動(dòng)；落實(shí)項(xiàng)目黨建創(chuàng)優(yōu)、推進(jìn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理的具體措施，以專題推動(dòng)主題，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目黨建主題實(shí)踐活動(dòng)的專業(yè)化、手工化、具體化。

（七）不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極做好黨員教育管理工作，努力做好農(nóng)民工思想政治工作.

（八）按照“十六字”方針和“雙培”要求，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。

（九）領(lǐng)導(dǎo)工會和共青團(tuán)組織，定期聽取其工作匯報(bào)，支持其依法獨(dú)立開展工作，發(fā)揮作用。

（十）及時(shí)完成上級黨組織交辦的其他任務(wù)。

黨支部書記職責(zé)

（一）全面負(fù)責(zé)黨支部日常工作，做好現(xiàn)場黨建思想政治教育、黨建工作作風(fēng)廉政建設(shè)、工程文化建設(shè)、“三工”建設(shè)等工作。

（二）熟悉和掌握建設(shè)生產(chǎn)全過程，積極參與單位建設(shè)生產(chǎn)和規(guī)范管理等重大問題的討論和決策，努力做到做好現(xiàn)場文明施工、質(zhì)量安全、后勤保障、內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作。

(3)主持召開支部委、支部黨員會議，并提供相關(guān)及時(shí)向上級黨組織通報(bào)工作信息；主持班子民主生活會，積極抓好班子建設(shè)，開展“好班子”創(chuàng)建活動(dòng)；指導(dǎo)黨組領(lǐng)導(dǎo)做好黨組學(xué)習(xí)和活動(dòng)開展工作。

（四）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極做好黨員教育管理工作；按照“十六字”方針和“雙修”要求，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。

（五）按照上級黨組織的要求，組織開展以“黨旗紅、當(dāng)先鋒、爭取第一”。

（六）積極做好工作區(qū)勞動(dòng)者的培訓(xùn)教育工作，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)、實(shí)踐、成長，取得成功。

（七）積極安排勞務(wù)隊(duì)伍思想政治工作，帶頭堅(jiān)持聯(lián)系農(nóng)民工制度，經(jīng)常深入隊(duì)伍，了解他們的基本情況，關(guān)心他們工作、學(xué)習(xí)和生活，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)幫助解決。

（八）研究、審查和表彰先進(jìn)，對上級推薦的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行考核。

（九）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)行業(yè)、黨建引領(lǐng)隊(duì)伍建設(shè)，支持工會、共青團(tuán)組織依法依規(guī)開展工作根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況。 （十）執(zhí)行上級黨組織的指示和決議，完成上級黨組織交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人員調(diào)整的通知 篇3

閔行路19號院子職工住房工程工程指揮部

指揮部職責(zé)

1．在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，代表集團(tuán)公司在職工住房建設(shè)中實(shí)施組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，處理與本項(xiàng)目有關(guān)的一切事宜。

2.履行集團(tuán)公司委托的權(quán)利和義務(wù)，執(zhí)行集團(tuán)公司的決策和決議，完成項(xiàng)目計(jì)劃。

三、認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司制定的職工住房建設(shè)總體要求，堅(jiān)持以人為本，協(xié)調(diào)發(fā)展，完成建設(shè)任務(wù)。

四、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)內(nèi)外部環(huán)境的關(guān)系，努力為建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。

5.組織項(xiàng)目現(xiàn)場管理和精神文明建設(shè)，加強(qiáng)民主管理和思想政治工作。

指揮官的職責(zé)

1.在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施，全面開展職工住房建設(shè)工作。

二、代表集團(tuán)公司處理與本項(xiàng)目有關(guān)的一切事宜，對集團(tuán)公司職工住房建設(shè)指揮部全面負(fù)責(zé)。

三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全保障、質(zhì)量保障、工期保障、環(huán)境保護(hù)、水土保持、勞動(dòng)衛(wèi)生等工作。

四、負(fù)責(zé)總部的資本運(yùn)作、成本控制和成本核算結(jié)果。

V.主持有關(guān)專題會議，研究解決建設(shè)中的有關(guān)問題，確保工程質(zhì)量按計(jì)劃完成。

6.完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

副指揮官的職責(zé)

1．協(xié)助指揮員管理項(xiàng)目的工期、進(jìn)度、安全質(zhì)量和成本。

二、落實(shí)綜合管理方針和目標(biāo)，加強(qiáng)過程控制，落實(shí)糾正和預(yù)防措施，確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理有效運(yùn)行系統(tǒng)。

三、組織現(xiàn)場安全質(zhì)量檢查，掌握、檢查、督促施工進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況，解決施工過程中的問題； >

四、協(xié)助調(diào)整變更、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收及交付；及時(shí)向指揮員提供指導(dǎo)和報(bào)告。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

辦公廳職責(zé)

1．在司令員的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公廳的工作。

二、組織安排各類會議，制作會議紀(jì)要，整理會議紀(jì)要，監(jiān)督完成會議決定的事項(xiàng)。

3.做好集團(tuán)公司、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門和有關(guān)單位出具的文件登記、流轉(zhuǎn)和保管工作，督促有關(guān)部門按時(shí)完成或落實(shí)文件要求工作。

四、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)等公關(guān)工作，安排接待上級或其他單位的正式來訪，牽頭辦理信訪工作。

5.負(fù)責(zé)考勤管理、休假管理、工資支付和項(xiàng)目支付，以及與人事管理相關(guān)的具體工作。

辦公廳主任職責(zé)

1．參與項(xiàng)目管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部日常行政管理和黨群工作，協(xié)調(diào)各職能部門工作，監(jiān)督檢查實(shí)施，參與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析.

二、主持起草項(xiàng)目工作總結(jié)及相關(guān)文件，審核項(xiàng)目部公文、信函、會議資料、簡報(bào)等書面材料。

三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各項(xiàng)綜合會議的組織、籌備和協(xié)調(diào)工作，做好公文、函電的報(bào)批工作項(xiàng)目部、印章的保管和使用。

四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的內(nèi)外部聯(lián)系、溝通和對外接待，組織安排上級領(lǐng)導(dǎo)考察、現(xiàn)場辦公等后勤工作支持服務(wù)。

五、牽頭組織項(xiàng)目部“三標(biāo)合一”管理制度； 并按照本部門項(xiàng)目《項(xiàng)目管理計(jì)劃》工作中的職責(zé)分工。在項(xiàng)目部前期，組織督促相關(guān)部門對全體員工進(jìn)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)、公司《管理手冊》、《程序文件》、《項(xiàng)目管理計(jì)劃》等方面的宣傳和實(shí)施培訓(xùn)雇員。

6.負(fù)責(zé)部分間接成本控制（主要包括項(xiàng)目部辦公用品、商務(wù)招待、低值易耗品、水電費(fèi)等），進(jìn)行對比分析和過程監(jiān)督檢查。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

總干事的職責(zé)

我。重點(diǎn)策劃報(bào)批，組織籌備總部各類會議，起草文件、電報(bào)函件等日常工作，以及行政、黨務(wù)、工會、紀(jì)檢等相關(guān)業(yè)務(wù)工作.，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

二是控制辦公用品、商務(wù)娛樂、低值易耗品、水電費(fèi)等間接成本，并進(jìn)行對比分析和過程監(jiān)督檢查。

三、制定總部宣傳工作的實(shí)施，根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，制定總部宣傳計(jì)劃，并根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度項(xiàng)目，做好施工現(xiàn)場文化標(biāo)志的宣傳，并加強(qiáng)維護(hù)和補(bǔ)給。

第四，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工程部職責(zé)

I．參與甲控材料設(shè)備供應(yīng)商的考察、遴選和招投標(biāo)（談判），審核建設(shè)單位提出的甲控材料需求計(jì)劃方案。

二、組織圖紙聯(lián)合評審，提出合理化建議，批準(zhǔn)各類施工組織設(shè)計(jì)，參與重大施工方案的評審和專家論證；

3.根據(jù)批準(zhǔn)的總體工程進(jìn)度檢查建設(shè)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

4.負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)和安全文明施工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理，協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系，及時(shí)處理施工過程中的問題，協(xié)調(diào)周邊關(guān)系；

5.審查和處理設(shè)計(jì)變更和項(xiàng)目現(xiàn)場簽證；

6.參與基礎(chǔ)工程的驗(yàn)收、主體結(jié)構(gòu)的驗(yàn)收、各分公司、各專業(yè)項(xiàng)目的驗(yàn)收； 組織項(xiàng)目完成記錄和交接工作；

7.負(fù)責(zé)監(jiān)理公司工作的全面監(jiān)督管理，審批監(jiān)理方案、監(jiān)理制度等；

8.參與工程造價(jià)的動(dòng)態(tài)管理，負(fù)責(zé)根據(jù)工程進(jìn)度、工程數(shù)量和工程質(zhì)量提出工程款的支付意見，并向上級部門報(bào)告；

9.參與新材料的組織、調(diào)查、研究和新技術(shù)、新工藝的推廣應(yīng)用；

10.負(fù)責(zé)整理工程技術(shù)文件，為工程結(jié)算提供資料；

十一。負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位轉(zhuǎn)入物業(yè)項(xiàng)目，協(xié)助、督促施工單位做好保修期內(nèi)的維護(hù)和整改工作；

十二、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府部門。

工程部長的職責(zé)

I．全面履行部門職責(zé)，負(fù)責(zé)安排部門員工工作，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保良好的工作氛圍和工作作風(fēng)；

二、負(fù)責(zé)組織圖紙聯(lián)合評審，對優(yōu)化設(shè)計(jì)方案和圖紙?zhí)岢龊侠斫ㄗh，審批各類施工組織設(shè)計(jì)，參與重大項(xiàng)目評審。施工計(jì)劃和專家論證；

三、督促建設(shè)單位按照批準(zhǔn)的總體工程進(jìn)度要求執(zhí)行，確保工程按期完成；

4.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理和協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系；

5.根據(jù)監(jiān)理合同和監(jiān)理規(guī)范的規(guī)定，對監(jiān)理公司的工作進(jìn)行全面監(jiān)督管理，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制，使監(jiān)理公司充分發(fā)揮監(jiān)理職能；

六。各分公司、各專業(yè)項(xiàng)目驗(yàn)收和項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，做好竣工備案和交接工作；

7.參與工程建設(shè)和工程監(jiān)理的招投標(biāo)工作；

八、組織工程部人員對變更、委托、訂單等項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收和實(shí)測，嚴(yán)格把關(guān)現(xiàn)場簽證管理工作；

9.嚴(yán)格按照合同、設(shè)計(jì)和規(guī)范要求進(jìn)行施工管控，嚴(yán)格控制設(shè)計(jì)變更管理；

10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建成后的維護(hù)保養(yǎng)

十一、負(fù)責(zé)與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府部門的協(xié)調(diào)工作。

工程部成員的工作職責(zé)

1．在工程部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的組織協(xié)調(diào)，以及工程的進(jìn)度和質(zhì)量。對工程部部長負(fù)責(zé)；

2.參與圖紙聯(lián)審，審閱和熟悉圖紙，對施工中發(fā)現(xiàn)的圖紙問題提出意見和建議；

3。對進(jìn)度計(jì)劃、方案、申請、變更等進(jìn)行審查并提出專業(yè)意見，督促建設(shè)單位根據(jù)批準(zhǔn)的意見文件組織實(shí)施；

4.及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工中的各種問題并提出合理建議，督促施工單位落實(shí)批準(zhǔn)的處理方案；

V.監(jiān)督建設(shè)與其他參與單位的關(guān)系，堅(jiān)持原則，自覺維護(hù)總部利益；

六。對不符合監(jiān)理合同要求、不稱職的監(jiān)理人員進(jìn)行檢查監(jiān)督，建議更換監(jiān)理人員；及子項(xiàng)目的驗(yàn)收；

8.參加項(xiàng)目協(xié)調(diào)會、定期督導(dǎo)會、項(xiàng)目驗(yàn)收，并負(fù)責(zé)做好專業(yè)工作日志；

9．負(fù)責(zé)現(xiàn)場工程測量，保存工程測量數(shù)據(jù)和原始憑證，及時(shí)、如實(shí)審核工程簽證、進(jìn)度款申請、結(jié)算申請文件；

X。及時(shí)做好工程技術(shù)資料的收集、整理和備案工作，確保資料的完整性和真實(shí)性；

工經(jīng)部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)總部的招投標(biāo)管理、合同管理和成本管理。

二、執(zhí)行集團(tuán)公司與管理工作相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。

三、建立健全總部的招投標(biāo)管理、合同管理、成本管理制度和流程，嚴(yán)格遵守總部的商業(yè)秘密，按照規(guī)定進(jìn)行管理。標(biāo)準(zhǔn)化和檔案化的要求。

四、嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)管理制度，堅(jiān)持合理低價(jià)的原則，選擇實(shí)力雄厚的單位進(jìn)行合作。

5.負(fù)責(zé)總部合同的談判、起草、審核、簽訂、備案，建立合同臺賬，嚴(yán)格執(zhí)行合同管理制度，規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。

六、負(fù)責(zé)總部成本管理，包括項(xiàng)目前期及結(jié)算管理、施工過程中的談判、變更、索賠等定價(jià)工作，以及項(xiàng)目預(yù)付款、進(jìn)度款支付和審核支付結(jié)算款，嚴(yán)格執(zhí)行總部相關(guān)制度，最大程度節(jié)約項(xiàng)目支出成本。

預(yù)算工程師的職責(zé)

我。執(zhí)行國家法律法規(guī)和工程造價(jià)管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及相關(guān)政策法規(guī)，正確編制和審核預(yù)算。

二、負(fù)責(zé)制定總部招投標(biāo)管理、合同管理、成本管理等制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施。

三、負(fù)責(zé)組織策劃總部的招投標(biāo)和合同談判及簽訂，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，確保成本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、根據(jù)工程部和監(jiān)理單位簽訂的合同及形象進(jìn)度，審核工程進(jìn)度款，并提供準(zhǔn)確的付款依據(jù)的進(jìn)度付款。

V.參與施工圖審核，參與圖紙審核和技術(shù)交底，根據(jù)相關(guān)簽字資料進(jìn)行協(xié)商、變更、索賠等估價(jià)工作。

六。項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行竣工決算，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

7.及時(shí)完成項(xiàng)目造價(jià)的經(jīng)濟(jì)分析，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

預(yù)算官的職責(zé)

1.負(fù)責(zé)預(yù)算工程師，做好預(yù)算管理工作。

二、了解、掌握和執(zhí)行國家和地方政府頒布的相關(guān)政策法規(guī)、建設(shè)預(yù)算定額、工程量計(jì)算規(guī)則、內(nèi)容說明、定額錄入、問題解答成本站不時(shí)發(fā)布的定價(jià)文件。

第三，及時(shí)了解和掌握實(shí)際施工情況，與預(yù)算進(jìn)行對比，進(jìn)行分析，積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

四、協(xié)助預(yù)算工程師完成工程經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)制度的制定和實(shí)施。

5.協(xié)助預(yù)算工程師完成總部的招投標(biāo)、合同管理、預(yù)結(jié)算等工作，歸檔相關(guān)資料，建立相關(guān)臺賬，并及時(shí)更新。

六、認(rèn)真、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人員調(diào)整的通知 篇4

各市(州)人力資源和社會保障局、財(cái)政局：

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《四川省人民政府關(guān)于貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉的實(shí)施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結(jié)合20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調(diào)整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、本次待遇調(diào)整的對象為20xx年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工(以下簡稱工傷人員)。

不包含20xx年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長期待遇終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系的工傷人員。

二、傷殘1-4級(完全喪失勞動(dòng)能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。

三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、享受生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，其生活護(hù)理費(fèi)暫按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級，其月生活護(hù)理費(fèi)分別調(diào)整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。

五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。

六、按照我省《臨時(shí)工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工工傷人員，其每月致殘補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為1800元。

七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調(diào)整相關(guān)待遇時(shí)，工傷人員不得同時(shí)享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整，應(yīng)將兩個(gè)通知規(guī)定的調(diào)待總額進(jìn)行對比，按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇。

八、工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。

九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，切實(shí)做好工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作。各市(州)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工傷人員待遇調(diào)整工作結(jié)束后，填報(bào)《20xx年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計(jì)表》，于6月30日前報(bào)省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局。

關(guān)于人員調(diào)整的通知 篇5

薪資調(diào)整申請書（通用5篇）

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，我有幸自XXX年XX月份入進(jìn)入XXXX，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉(zhuǎn)眼已接近XX年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時(shí)間內(nèi)做最多的事，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作能力的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦，此實(shí)我的榮幸，這與各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。XX年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學(xué)習(xí)，在此我深深的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個(gè)良好的平臺和領(lǐng)導(dǎo)們對我的栽培和幫助，謝謝你們！

我出生農(nóng)村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重?fù)?dān)幾乎全落在我一人身上。平時(shí)我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因?yàn)槲也荒鼙取？偢嬲]自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責(zé)去做好?？墒巧钤谏虾＿@樣高消費(fèi)的一個(gè)大城市里，現(xiàn)實(shí)總能把理想打垮，現(xiàn)實(shí)生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個(gè)月的房貸要XXX，跟別人一起合租每個(gè)月的房租水電就要XX，面積只有XXX個(gè)平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個(gè)月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費(fèi)，遠(yuǎn)不夠基本的生活開支，每個(gè)月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。

鑒于以上我的個(gè)人情況，不得已寫出此申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給予認(rèn)真考慮，請領(lǐng)導(dǎo)放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，以求更大的進(jìn)步，為公司創(chuàng)造佳績！

申請人：XXX

日期：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先，我有幸進(jìn)入XX與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個(gè)月啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅(jiān)定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅(jiān)持下去的決心。

一直以來我都認(rèn)為XX這樣一個(gè)成立時(shí)間不長，卻能穩(wěn)步前進(jìn)的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個(gè)月來我在公司各同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下也學(xué)習(xí)了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個(gè)月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。

通過幾個(gè)月的努力也做出自己一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點(diǎn)，希望公司能夠適當(dāng)提升一點(diǎn)待遇以資鼓勵(lì)：

第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動(dòng)權(quán)上區(qū)別較大，因?yàn)槌斯颈尘昂蜆I(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60%以上都把握在設(shè)計(jì)師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風(fēng)吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財(cái)力、健康拼出來的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計(jì)師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點(diǎn)說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個(gè)特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟?fàn)幍牟灰欢ㄊ敲?、不一定是質(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的組建和維護(hù)上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報(bào)，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當(dāng)維護(hù)的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個(gè)人的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，雖說業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績，但是我個(gè)人認(rèn)為我們認(rèn)真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當(dāng)作對我工作的鼓勵(lì)和認(rèn)可。

鑒于以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費(fèi)公司的認(rèn)可和鼓勵(lì)，如若不做考慮請領(lǐng)導(dǎo)做出指示，我將不會放棄努力，因?yàn)閳?jiān)持，為了更超越!

業(yè)務(wù)部：XXX

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個(gè)年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn))，遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的'工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

簽名：xx

日期：20xx年x月x日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

20xx年以來，我國居民消費(fèi)指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費(fèi)水平特殊，物價(jià)大大高出我省其他縣市(包括省會xx市)，而且也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價(jià)上漲的同時(shí)考慮到未來預(yù)期的費(fèi)用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險(xiǎn)、住房公積金等相應(yīng)福利設(shè)施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值。

上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解和體諒本人的實(shí)際困難，將工資做相應(yīng)調(diào)整，萬分感謝!

此致

敬禮

公司員工：xxxxxx

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我于20xx年07月03日進(jìn)入施工現(xiàn)場實(shí)地實(shí)習(xí)，進(jìn)入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)安排，目前在xx市六十二中教學(xué)辦公綜合樓工程擔(dān)任監(jiān)理員一職，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。

本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質(zhì)，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。

由于現(xiàn)在物價(jià)上漲，消費(fèi)逐日增加特向公司申請工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己的責(zé)任心和自信心，一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務(wù)，全面維護(hù)好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團(tuán)結(jié)精神及對工作的認(rèn)真態(tài)度。使我在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領(lǐng)導(dǎo)對我的申請給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：陳同振

關(guān)于人員調(diào)整的通知 篇6

本報(bào)訊昨日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于按20xx年度在崗職工平均工資征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和計(jì)發(fā)社會保險(xiǎn)待遇的通知》(以下簡稱《通知》)。記者聯(lián)系采訪了多個(gè)市縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人，他們均表示，按往年慣例將從7月起調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)。

《通知》稱，省統(tǒng)計(jì)局已將20xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資進(jìn)行公布，各市縣單位應(yīng)嚴(yán)格按照我省社會保險(xiǎn)政策的有關(guān)規(guī)定，征繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和計(jì)發(fā)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇?！锻ㄖ吩诟郊辛谐隽?0xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資。其中20xx年度全省在崗職工年平均工資58406元，月平均工資為4867元。20xx年全省在崗職工月平均工資，與我省職工20xx度社保繳費(fèi)基數(shù)的確定直接相關(guān)。

我省現(xiàn)行社保政策規(guī)定，職工實(shí)際工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的`，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)。實(shí)際工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)；其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，報(bào)同級社會保險(xiǎn)行政部門備案后，可按實(shí)際工資繳費(fèi)，但20xx年度不得低于全省上年度在崗職工月平均工資50%。

我省各市縣將從7月起調(diào)整社保相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)，城鎮(zhèn)從業(yè)人員五項(xiàng)社保最高繳費(fèi)基數(shù)為14601元(4867×300%)，基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不得低于2920.2元(4867×60%)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不得低于2433.5元(4867×50%)。

按照我省靈活就業(yè)人員月繳納政策，靈活就業(yè)人員20xx年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)在4867元的60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自愿選擇一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)費(fèi)率為20%，繳費(fèi)金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫(yī)療的繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費(fèi)費(fèi)率為6%，繳費(fèi)金額為292.02元。同時(shí)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，最低需要繳費(fèi)876.06元。

關(guān)于人員調(diào)整的通知 篇7

中心各部門：

為實(shí)現(xiàn)“之江社工”團(tuán)隊(duì)20xx年發(fā)展目標(biāo)，適應(yīng)中心整體發(fā)展、管理、經(jīng)營需要，經(jīng)中心總干事提議、理事會全體研究決定，對以下人員進(jìn)行人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

任命 徐夢荷 （美國哥倫比亞大學(xué)MSW，中級社會工作師，三級心理咨詢師）為中心副總干事，撤銷其區(qū)域主任職務(wù)。全面負(fù)責(zé)中心評估、研究業(yè)務(wù)和行政運(yùn)營管理工作。同時(shí)，負(fù)責(zé)中心在嘉興市海鹽縣業(yè)務(wù)活動(dòng)。

任命 陳琦 （浙江工商大學(xué)社會工作專業(yè)，助理社會工作師） 為中心項(xiàng)目主任。負(fù)責(zé)中心在杭州東片區(qū)及部分省內(nèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

以上關(guān)于副總干事任命自發(fā)布即日起執(zhí)行。項(xiàng)目主任任命試用期兩個(gè)月，自xx年4月1日-xx年5月31日，期滿考核通過立即轉(zhuǎn)正，不再另行通知。

特此通告！

xx中心

xx年3月16日

關(guān)于人員調(diào)整的通知 篇8

xxxxxx先生/小姐：

您在派往夏普商貿(mào)（中國）有限公司服務(wù)期間，由于：工作業(yè)績表現(xiàn)良好等情況，據(jù)夏普商貿(mào)中國有限公司決定，自20xx年xx月xxxx日起，您的職務(wù)由

促銷員調(diào)整為促銷員督導(dǎo)。工作內(nèi)容調(diào)整為：對地域客戶、促銷員進(jìn)行培訓(xùn)；定期巡查門店；促銷員日常事務(wù)的`管理及下達(dá)公司最新指示。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：基本工資xxxxxxxx元，基本工資加考核工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原合同其他條款內(nèi)容不變。如您不能完成指定工作任務(wù)的，我司有權(quán)變更您的工作崗位，調(diào)整為促銷員崗位，工資待遇同時(shí)改為享受促銷員待遇。

希望您在今后的工作中繼續(xù)努力！

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xxxx日