企業(yè)自查報(bào)告

企業(yè)自查報(bào)告十篇。

報(bào)告要求用具體的事實(shí)和確鑿的數(shù)據(jù)敘述，用語要明確，語氣要得體，在我們的平時工作生活中。撰寫報(bào)告是極為平常的一件事，優(yōu)秀的報(bào)告該怎么去寫？接下來是幼兒教師教育網(wǎng)為您整理的有關(guān)“企業(yè)自查報(bào)告”的最新范文，請收藏此文以便時刻觀看！

企業(yè)自查報(bào)告【篇1】

根據(jù)《中國食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的公告》(20xx號)精神，我公司組織有關(guān)人員對我公司經(jīng)營的所有醫(yī)療器械進(jìn)行了全面檢查，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下:

一、是加強(qiáng)制度管理，完善質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品在業(yè)務(wù)流程中的質(zhì)量和安全

公司建立了以總經(jīng)理為主要領(lǐng)導(dǎo)核心、部門經(jīng)理為主要組織成員、全體員工為主要監(jiān)督執(zhí)行成員的安全管理組織，將醫(yī)療器械安全管理納入工作的重中之重。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，增強(qiáng)質(zhì)量責(zé)任意識。公司建立和完善了一系列與醫(yī)療器械相關(guān)的管理制度:在醫(yī)療器械的采購、驗(yàn)收、儲存、銷售、運(yùn)輸和售后服務(wù)中采取有效的質(zhì)量控制措施，確保公司業(yè)務(wù)活動的安全順利開展。

二、明確工作職責(zé)，嚴(yán)格管理制度，完善并保存相關(guān)記錄或檔案管理制度

從總經(jīng)理到質(zhì)量控制員到公司各部門員工的每一個環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格按照醫(yī)療器械管理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)制定了相應(yīng)的管理制度，并對采購醫(yī)療器械的條件和供應(yīng)商的資質(zhì)做出了嚴(yán)格的規(guī)定，確保采購醫(yī)療器械的質(zhì)量和安全，防止不合格醫(yī)療器械進(jìn)入醫(yī)院。確保儲存醫(yī)療器械的合法性和質(zhì)量，認(rèn)真執(zhí)行倉儲制度，確保醫(yī)療器械的安全使用。

企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)醫(yī)療器械的質(zhì)量管理，具有獨(dú)立的審判權(quán)和主要組織體系建立質(zhì)量管理體系，指導(dǎo)和監(jiān)督體系的實(shí)施，檢查、糾正和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的實(shí)施，及時收集與醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)章制度，實(shí)行動態(tài)管理。用于不合格醫(yī)療器械的確認(rèn)、不良事件的收集和報(bào)告、質(zhì)量投訴的實(shí)時監(jiān)管和器械召回信息等。，定期組織或協(xié)助質(zhì)量管理培訓(xùn)。

公司按照新版《設(shè)備運(yùn)行質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》的要求，對所有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行了改造和升級，安裝了最新版本的新時空軟件系統(tǒng)，能夠滿足醫(yī)療設(shè)備運(yùn)行的全過程管理和質(zhì)量控制，并建立了相關(guān)記錄和檔案。鑒于之前已經(jīng)備案的一些供應(yīng)商資質(zhì)不完善，也要求及時補(bǔ)充，以便進(jìn)一步完善和保存。

三、人事管理

我公司的醫(yī)療設(shè)備工作由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行，并定期進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)制度的培訓(xùn)，以確保工作的順利進(jìn)行；每年組織直接接觸醫(yī)療器械的工作人員進(jìn)行健康檢查，建立健康檔案。

四、倉庫管理

公司擁有符合醫(yī)療器械儲存、驗(yàn)收、儲存和運(yùn)輸要求的硬件設(shè)施和設(shè)備。醫(yī)療器械獨(dú)立分開儲存，建立最新的儲存管理制度和醫(yī)療器械維護(hù)制度，加強(qiáng)儲存器械的質(zhì)量管理。設(shè)備的日常維護(hù)由專人負(fù)責(zé)。防止不合格醫(yī)療器械進(jìn)入市場，制定不良事故報(bào)告制度。

我們公司一貫堅(jiān)持“質(zhì)量第一，顧客至上。質(zhì)量方針，嚴(yán)格按照《醫(yī)療器械管理質(zhì)量管理規(guī)范》的要求，加大對倉庫醫(yī)療器械安全項(xiàng)目的檢查力度，及時排查醫(yī)療器械隱患，定期自查，確保體系的有效實(shí)施。

企業(yè)自查報(bào)告【篇2】

一、前言

我單位根據(jù)《中共寧波市鄞州區(qū)委寧波市鄞州區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)促進(jìn)安全發(fā)展的意見》（甬鄞黨發(fā)〔精神，現(xiàn)結(jié)合我單位承建的寧波市鄞州區(qū)長豐泵閘新建工程項(xiàng)目組織進(jìn)行全面的安全檢查，現(xiàn)將自檢情況匯報(bào)如下。

二、自檢依據(jù)及自檢領(lǐng)導(dǎo)小組

1、自檢依據(jù)：

《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ、《寧波市建筑施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)實(shí)施手冊》 《施工企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)》。

2、自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組及成員

組長：傅俊杰副組長：鐘其輝，羅劼

成員：杭科文、周春燕、錢國豐、鄂明勇

三、安全管理檢查

1、安全組織機(jī)構(gòu)建立和健全

項(xiàng)目部建立了以項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全管理制度。成立了項(xiàng)目部安全組，設(shè)置安全員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的日常安全管理工作和負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全巡視檢查，各施工隊(duì)配置兼職安全員，負(fù)責(zé)本施工隊(duì)工作區(qū)域的安全檢查工作，形成了自上而下的安全保證體系。

2、安全管理制度和責(zé)任制的落實(shí)情況

（做細(xì)，項(xiàng)目部詳細(xì)制定了《安全生產(chǎn)資金和安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用使用登記制度》和《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度》、《安全生產(chǎn)檢查及隱患整改制度》、《安全生產(chǎn)事故報(bào)告、調(diào)查及處理制度》、《安全技術(shù)交底制度》、《施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案審批制度》、《安全技術(shù)交底制度》、《安全獎懲制度》等安全管理制度。并建立了各部門及人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。目前，項(xiàng)目部各項(xiàng)安全規(guī)章制度及責(zé)任制基本齊全且可操作性較強(qiáng)。做到了以制度約束人，以制度人管理人，并且堅(jiān)持不斷地檢查各項(xiàng)安全文明施工制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。不斷提高安全文明施工制度的執(zhí)行力來加強(qiáng)安全文明施工管理，杜絕事故發(fā)生。

（機(jī)構(gòu)人員和《安全生產(chǎn)責(zé)任制》進(jìn)行更新和修訂，其中明確了各級人員和部門的安全職責(zé)，并在施工過程中監(jiān)督落實(shí)到位。

（檢查和考核，對違反責(zé)任制的人員能夠做到及時進(jìn)行提醒、教育，對考核結(jié)果進(jìn)行獎罰。

隱患排查情況

項(xiàng)目部除了日常安全巡視檢查外，還按照工作計(jì)劃定期進(jìn)行安全綜合檢查、專項(xiàng)檢查等，對于檢查出的問題和隱患及時整改完善，或下安全隱患整改通知書，限期整改，逾期則按照項(xiàng)目部安全管理規(guī)定處罰。另根據(jù)現(xiàn)場情況，設(shè)置各類安全警示標(biāo)志牌、施工標(biāo)志牌，在施工現(xiàn)場入口、腳手架上、通道口、鋼筋網(wǎng)預(yù)留孔、電器設(shè)備附近等部位放置相應(yīng)的警示標(biāo)語牌，提醒工作人員注意，做好自身及他人安全防護(hù)，消除安全隱患。

4、重大危險(xiǎn)因素管理及應(yīng)急救援管理情況

（技術(shù)組結(jié)合實(shí)際情況對現(xiàn)場進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識評價并制定相應(yīng)控制措施。施工現(xiàn)場的危險(xiǎn)處設(shè)置明顯標(biāo)志，利用架設(shè)安全網(wǎng)，懸掛標(biāo)示牌等進(jìn)行危險(xiǎn)預(yù)警，對重大危險(xiǎn)因素由專兼職安全員監(jiān)護(hù)。

（危險(xiǎn)因素進(jìn)行了監(jiān)控。

5、安全教育培訓(xùn)及技術(shù)交底情況

（駕駛員等進(jìn)行全面安全教育培訓(xùn)、考核，使工人能夠掌握本崗位的安全生產(chǎn)知識和技能。培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：企業(yè)規(guī)章制度、安全基本知識、施工安全注意事項(xiàng)、各項(xiàng)相關(guān)的安全技術(shù)措施和操作規(guī)程、應(yīng)急救援預(yù)案學(xué)習(xí)等。

（2）各施工隊(duì)自己進(jìn)行的班組進(jìn)行班前安全教育活動。

（面，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，避免安全事故的發(fā)生。

6、施工組織設(shè)計(jì)及專項(xiàng)

施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案結(jié)合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和實(shí)際情況認(rèn)真編制，并經(jīng)監(jiān)理單位審核批準(zhǔn)后按要求落實(shí)。

四、施工現(xiàn)場檢查

1、臨時設(shè)施

（1）臨時設(shè)施嚴(yán)格按要求進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)劃，布局較為合理。

（防雷、消防、防臺風(fēng)、防雨、保溫、防火等技術(shù)要求。生活辦公區(qū)、施工區(qū)、倉庫、機(jī)械設(shè)備停放區(qū)等安排人員材料安全。

2、施工用電檢查

外電防護(hù)有專項(xiàng)施工方案，設(shè)置了安全防護(hù)措施；施工臨時用電工作接地與重復(fù)接地均按規(guī)范要求設(shè)置；配電箱開關(guān)箱符合三級配電兩極保護(hù)要求，做到“一機(jī)、一閘、一漏、一箱”的要求，電箱有門并加鎖由專職電工進(jìn)行維護(hù)和管理，配電箱有防雨措施；現(xiàn)場照明專用回路均設(shè)置漏電保護(hù)，燈具金屬外殼作接零保護(hù)，潮濕作業(yè)使用36V以下安全電壓；配電線路和電器裝置等均按規(guī)范要求進(jìn)行布置。

施工現(xiàn)場配電箱、倉庫等處，懸掛干粉滅火器。

3、高處作業(yè)安全

（1）高空作業(yè)安全規(guī)定及措施完善，并及時對員工進(jìn)行了安全交底。

（2）高空作業(yè)警示牌齊全。

（安全網(wǎng)等防護(hù)設(shè)施，

（4）安全人員嚴(yán)格按照要求對高處作業(yè)等進(jìn)行監(jiān)控。對從事高空作業(yè)的人員，能夠佩戴必要的安全防護(hù)用具，確保了施工人員的人身安全。

（5）交叉作業(yè)均有警示牌并設(shè)置專人進(jìn)行監(jiān)護(hù)。

4、模板施工

項(xiàng)目部針對每個施工部位的特點(diǎn)，對模板施工等編制了專項(xiàng)安全施工方案，并進(jìn)行了交底。在現(xiàn)場施工過程中，專、兼職安全員巡視檢查違章現(xiàn)象，安排各作業(yè)隊(duì)對危險(xiǎn)、關(guān)鍵部位施工過程進(jìn)行監(jiān)控。模板作業(yè)要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，根據(jù)工作需要佩戴必要的安全防護(hù)用具，確保施工人員的人身安全。

5、消防管理

項(xiàng)目部制定了消防管理責(zé)任制，并落實(shí)到位。

（1）施工區(qū)無違章使用明火作業(yè)現(xiàn)象；對職工宿舍進(jìn)行了檢查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用大功率電器等現(xiàn)象，照明用電線路規(guī)范，無私拉亂接現(xiàn)象

（2）電焊作業(yè)必須配備水桶和滅火器，并有專人監(jiān)管；

（生活區(qū)、施工現(xiàn)場、倉庫等部位，均配置滅火器材和消防設(shè)施，且滅火器工作正常性能良好。物資倉庫內(nèi)分類儲存，庫內(nèi)電路運(yùn)行正常，無亂接電線，電器現(xiàn)象。

（乙炔的存放符合安全規(guī)程。

（5）規(guī)定禁止煙火或吸煙的工區(qū)或部位無違規(guī)現(xiàn)象。

6、安全防護(hù)設(shè)施情況

施工中，安全管理人員能夠正式佩戴和使用安全帽、安全帶等防護(hù)用品；在坑洞以及危險(xiǎn)位置設(shè)置了防護(hù)設(shè)施和明顯的警示標(biāo)志；基坑周邊等設(shè)置了安全防護(hù)欄桿。

五、安全管理中存在的問題

1、個別管理人員及施工人員安全意識淡薄，施工現(xiàn)場存在習(xí)慣性違章。

2、施工用電線路布設(shè)需要進(jìn)一步規(guī)范，

3、安全教育記錄及安全檢查記錄不完整，年后安全技術(shù)交底未開展。

4、建筑電工特種作業(yè)操作證已過復(fù)審期。

5、部分勞務(wù)分部單位未配備現(xiàn)場管理人員及安全員。

6、個別安全防護(hù)設(shè)施沒跟上工程施工進(jìn)度，造成施工中安全防護(hù)滯后。

六、采取的整改措施：

為確保武漢天街工程施工安全，消除各類安全隱患，項(xiàng)目部對自查過程中存在的主要問題，提出以下整改措施：

檢查、會議、安全教育培訓(xùn)、宣傳冊、文件等方法方式對職工進(jìn)行安全知識、法律法規(guī)等的教育宣傳，提高員工的安全意識和責(zé)任意識，杜絕安全事故的發(fā)生。

2、施工用電問題將持續(xù)重視，嚴(yán)查職工宿舍違規(guī)用電現(xiàn)象，對于現(xiàn)場線路將進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范布置。

處罰力度，必須從思想上提高廣大員工的安全意識。

落實(shí)到位。嚴(yán)格按照安全責(zé)任制落實(shí)各級、各部門責(zé)任。

5、及時按照項(xiàng)目部規(guī)定，定期開展安全檢查和隱患排查治理，做好施工現(xiàn)場安全隱患的查找和整改。

安全技術(shù)交底、安全檢查記錄等安全資料。

7、安全執(zhí)行持證上崗和要求勞務(wù)分包單位配備管理人員及安全員。

總之，通過本次大檢查發(fā)現(xiàn)了項(xiàng)目部安全工作中存在的一些弊端和疏漏。項(xiàng)目部及時進(jìn)行了整改，使之得到了有效的控制，項(xiàng)目部將繼續(xù)嚴(yán)抓安全、狠抓安全，夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)工作，使廣大職工的安全意識得到提高，使安全管理的各項(xiàng)工作和要求得到較好落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)其安全責(zé)任意識，明確各自職責(zé)，為工程施工順利進(jìn)行提供安全保障。

企業(yè)自查報(bào)告【篇3】

一、背景

在過去的幾個月里，我們部門在各項(xiàng)工作中取得了一定的成績，但也暴露出一些作風(fēng)問題。為了進(jìn)一步提升部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量，我們開展了部門作風(fēng)自查工作，通過自我反思和改進(jìn)，為未來的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)

1. 技能提升

教訓(xùn)：在處理某項(xiàng)任務(wù)時，由于我們的專業(yè)技能不足，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢，質(zhì)量不高。

啟示：我們認(rèn)識到了持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升的重要性。只有不斷更新知識和提高技能，才能更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

改進(jìn)措施：定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵成員自主學(xué)習(xí)，設(shè)立專業(yè)技能分享會。

2. 工作方法的調(diào)整

教訓(xùn)：在日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)某些工作流程不夠高效，導(dǎo)致資源浪費(fèi)和效率低下。

啟示：工作方法并非一成不變，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

改進(jìn)措施：重新審視并優(yōu)化工作流程，引入敏捷開發(fā)等現(xiàn)代管理方法，提高工作效率。

3. 溝通與協(xié)作的改進(jìn)

教訓(xùn)：在某次跨部門合作中，由于溝通不暢，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重復(fù)和疏漏。

啟示：溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基石，良好的溝通可以消除誤解，提高工作效率。

改進(jìn)措施：定期組織團(tuán)隊(duì)溝通會議，加強(qiáng)非正式溝通，建立信息共享平臺。

三、改進(jìn)計(jì)劃

為了更好地落實(shí)以上改進(jìn)措施，我們制定了以下改進(jìn)計(jì)劃：

1. 設(shè)立部門學(xué)習(xí)小組，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和分享會；

2. 對現(xiàn)有工作流程進(jìn)行全面梳理，并制定優(yōu)化方案；

3. 建立跨部門溝通機(jī)制，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作；

4. 引入第三方評估機(jī)構(gòu)，對部門作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督和評估。

四、未來展望

通過本次部門作風(fēng)自查，我們認(rèn)識到了自身存在的問題和不足之處。我們將以此為契機(jī)，持續(xù)改進(jìn)并提升部門的工作水平。具體來說，我們計(jì)劃在未來著重在以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)和提升：

1. 增強(qiáng)創(chuàng)新意識：鼓勵成員敢于嘗試新的方法和思路，不斷推陳出新，提高工作的創(chuàng)新性。通過舉辦創(chuàng)新大賽、頭腦風(fēng)暴等活動，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力。

2. 強(qiáng)化執(zhí)行力：確保制定的改進(jìn)措施得到有效執(zhí)行。建立責(zé)任落實(shí)機(jī)制，明確工作任務(wù)和時間節(jié)點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。同時，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的執(zhí)行力培訓(xùn)，提高整體執(zhí)行效率。

3. 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：根據(jù)部門發(fā)展需要，積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。鼓勵內(nèi)部培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，為部門的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人才保障。

4. 提升服務(wù)水平：以客戶需求為導(dǎo)向，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。通過收集客戶反饋、優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)等措施，提升客戶滿意度和忠誠度。同時，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作配合，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。

5. 推進(jìn)信息化建設(shè)：加大信息化建設(shè)投入，提高部門信息化水平。利用信息技術(shù)手段優(yōu)化工作流程、提高工作效率、降低成本等方面取得更大突破。同時，加強(qiáng)信息安全管理和數(shù)據(jù)保護(hù)工作，確保部門信息安全。

6. 營造良好文化氛圍：積極營造團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、創(chuàng)新的部門文化氛圍。通過舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、鼓勵員工交流互動等措施加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。同時倡導(dǎo)誠信、責(zé)任、奉獻(xiàn)等核心價值觀促進(jìn)良好部門風(fēng)氣的形成和發(fā)展。

企業(yè)自查報(bào)告【篇4】

我店××藥房××縣××連鎖店，收到×食藥監(jiān)〔20××〕××號文件后，高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)該文件，深刻領(lǐng)會文件精神，根據(jù)國家食品藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于加強(qiáng)藥品零**經(jīng)營監(jiān)管有關(guān)問題的通知》，我店根據(jù)×縣食品藥品監(jiān)督管理局下發(fā)的《關(guān)于開展藥品零**企業(yè)專項(xiàng)檢查的通知》的精神，我藥店結(jié)合通知，對照本藥店的實(shí)際情況，進(jìn)行了認(rèn)真對照檢查。本店遵照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》的規(guī)定，從各方面嚴(yán)格遵守，達(dá)到規(guī)定的要求，現(xiàn)將自查整改報(bào)告如下：

一、人員資質(zhì)條件方面：因本店經(jīng)營有處方藥、甲類非處方藥，質(zhì)量負(fù)責(zé)人×××，本店的銷**人員持有食品藥品監(jiān)督局頒發(fā)的《職業(yè)資格****》，取得了上崗資格。

二、在經(jīng)營方式、范圍方面：沒有超范圍經(jīng)營，本店所有品種都在合理規(guī)定范圍內(nèi)，沒有銷**屬國家嚴(yán)令禁止銷**的藥品、器械，沒有出租或轉(zhuǎn)讓柜臺，以代銷產(chǎn)品，非本店?duì)I業(yè)人員不得銷**或宣傳推銷藥品。

三、藥品的分類管理方面：嚴(yán)格遵照國家處方藥和非處方藥分類管理的有關(guān)條例，處方藥和非處方藥分柜銷**，已明確規(guī)定醫(yī)生處方銷**的藥品，一律憑處方銷**，同時設(shè)立非處方藥品專柜，貼有明顯的區(qū)域標(biāo)識。

四、藥品廣告及咨詢服務(wù)方面：首先遵照執(zhí)行《藥品廣告安全審查辦法》等規(guī)定，不發(fā)布任何未經(jīng)許可審批的各種藥品廣告，不銷**因嚴(yán)重虛假宣傳被食品藥品監(jiān)督部門采取強(qiáng)**措施暫停在轄區(qū)內(nèi)銷**的藥品，在藥品銷**中正確介紹藥品的性能、用途、禁忌及注意事項(xiàng)，沒有夸大藥品療效，不以非藥品以藥品向顧客介紹和推薦。

五、藥品購進(jìn)渠道方面：原則上向所屬的連鎖公司配送，在貨源不齊的情況下，向附近取得GSp認(rèn)證的、有合法經(jīng)營資格的企業(yè)采購，并索要供貨企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)及合法票證備查，同時做好藥品的購進(jìn)驗(yàn)收記錄。

在以后的經(jīng)營工作中，本藥店一定將更加嚴(yán)格要求，做好各項(xiàng)工作。

企業(yè)自查報(bào)告【篇5】

根據(jù)本公司對本運(yùn)輸企業(yè)質(zhì)量信譽(yù)情況進(jìn)行了認(rèn)真考核，并對各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)逐一打分，現(xiàn)將自評結(jié)果報(bào)上，請予以核定。

本運(yùn)輸企業(yè)自評分項(xiàng)得分情況如下：

一、安全管理

我公司為貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，實(shí)現(xiàn)把住貨運(yùn)安全生產(chǎn)源頭關(guān)，落實(shí)公司各部門安全生產(chǎn)主體責(zé)任;有效預(yù)防和減少因貨運(yùn)管理不到位而引發(fā)的安全事故這一總體目標(biāo)，制定了一系列措施。

指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

2、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制.層層分解安全生產(chǎn)主體責(zé)任，落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)，逐級簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理體系，并逐級建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究制。

政策。不斷提高所有從業(yè)人員的安全意識，充實(shí)安全知識。

完善了安全生產(chǎn)所需的設(shè)施設(shè)備。

公司通過以上措施的制定與實(shí)施，在本年度，實(shí)現(xiàn)了交通肇事率為0，交通責(zé)任事故傷亡率為0，交通事故傷人率為0。

二、企業(yè)管理

1、安全生產(chǎn)管理

公司成立了以總經(jīng)理為主任，副經(jīng)理為副主任，安全員為成員的安全生產(chǎn)委員會，負(fù)責(zé)對公司的安全工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。并建立健全了各種管理制度。

公司于上年按照上級主管部門的要求完成了安全流程再造。

對駕駛員進(jìn)行嚴(yán)格檢查，證件不全或無效的駕駛員及車輛一律禁止參加營運(yùn)。

2、從業(yè)人員管理

公司一直以來加強(qiáng)對從業(yè)人員的管理，嚴(yán)格按規(guī)定資格條件聘用從業(yè)人員，對上崗從業(yè)人員進(jìn)行認(rèn)真考核。必須符合應(yīng)聘條件后方可允許其上崗。

3、車輛管理

卡立健全營運(yùn)車輛二級維護(hù)臺帳。按照規(guī)定對營運(yùn)車輛進(jìn)行維護(hù)和檢測。保障車輛技術(shù)狀況良好。車輛年審合格率達(dá)到98%以上。

4、質(zhì)量信譽(yù)檔案

公司各部門按要求建立健全了各項(xiàng)質(zhì)量信譽(yù)檔案。保持真實(shí)有效、連貫有序。并有專職人員負(fù)責(zé)記錄保管。

5、企業(yè)穩(wěn)定

公司的管理始終堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)有序。因此從未導(dǎo)致發(fā)生違反《信訪條例》規(guī)定，出現(xiàn)過激行為、嚴(yán)重?cái)_亂政府辦公或社會秩序、造成惡劣社會影響的群體性的事件。保障了社會的穩(wěn)定。

企業(yè)自查報(bào)告【篇6】

平羅縣榮泰煤業(yè)有限公司是經(jīng)平羅縣原經(jīng)貿(mào)局多次論證，于生產(chǎn)等方面工作。同時在20xx年12月份也取得了平羅縣環(huán)保局(20xx)123號環(huán)境保護(hù)立項(xiàng)的批復(fù)，在20xx年2月份就申報(bào)工商部門進(jìn)行注冊，更名為“平羅縣榮泰煤業(yè)有限公司”。

一、煤炭經(jīng)營合同簽訂和執(zhí)行情況

在煤炭經(jīng)營過程中，購銷情況其本上采用簽訂合同的形式進(jìn)行購銷。在合同執(zhí)行方面，我們相互信任，嚴(yán)格履行合同的條款，執(zhí)行情況良好，從未出現(xiàn)任何形式的合同糾紛。我公司信譽(yù)良好，無摻雜使假、以次充好、數(shù)量短缺、壟斷經(jīng)營、哄抬價格或低價傾銷等不良現(xiàn)象，從未發(fā)生過因合同方面投訴情況，也未受到任何部門的處罰。

二、煤源、銷售方向及運(yùn)輸方式等情況

煤源的采購方面主要來源于石炭井二礦、烏海、甘肅的天祝礦等。通過這幾年的經(jīng)營，公司也積累了很多經(jīng)驗(yàn)，特別在采購方面，采購不到質(zhì)優(yōu)價廉煤源，你的效益就很難保證，再加上市場的競爭力也非常激烈，價格時時在變換。特別是今年的金融危機(jī)，國家的宏觀調(diào)控是壓縮開采，合理化開采資源。特別是煤資源要有規(guī)模的深加工，科學(xué)化使用。所以在此情況下，關(guān)停一些煤礦，使公司今年的原材料比較緊缺。因此，公司配有一名專職購銷員，調(diào)研行情，搜集信息。產(chǎn)品是根據(jù)用戶需要的指標(biāo)組織生產(chǎn)，主要銷往內(nèi)蒙電廠、烏海市焦化廠、寧夏吳忠冶金廠、石嘴山等地焦化廠和當(dāng)?shù)氐慕够瘡S、小發(fā)電廠等。

通過幾年的經(jīng)營，公司在銷售方面做了很全面的分析，在20xx年沒有簽定過多的穩(wěn)定合同，因?yàn)殇N售市場也是變幻無常，大多是隨市論價，隨貨論價，隨行論價，基本上都是購貨方自備運(yùn)輸---汽車運(yùn)輸。

公司自投產(chǎn)以來始終堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨。

三、企業(yè)經(jīng)營設(shè)施、儲煤場地情況

公司現(xiàn)有兩套洗煤機(jī)，分別是食堂、化驗(yàn)室磅房、車庫、鍋爐房等循環(huán)澄清池五座，占地面積約300平方米；儲煤大棚一座約20xx平米。小轎車2輛，機(jī)房7間占地面積300平米，自購電子汽車地磅一臺。今年又增容一臺100千伏安

變壓器房產(chǎn)證等相關(guān)手續(xù)齊全。

四、煤炭計(jì)量和質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備配置情況

計(jì)量、質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備也是完全自備，計(jì)量設(shè)備是公司從銀川旺源衡器廠購買的一臺scs-法規(guī)的計(jì)量要求。在使用中從未出現(xiàn)與計(jì)量不一致而產(chǎn)生的糾紛。質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備是公司一次性從河南省鶴壁市鑫科技術(shù)有限公司購買的全套化驗(yàn)設(shè)備。主要有：全自動一體定硫儀、箱型高溫爐、粘結(jié)指數(shù)測定儀、電子天平、電熱恒溫鼓風(fēng)干燥箱、制樣機(jī)等其他配套設(shè)備。

今年我公司又增加一臺粉碎機(jī)、箱型碾磨機(jī)。同時又配備一名專業(yè)從事煤炭行業(yè)的化驗(yàn)員。在日常工作中，公司要求定時中常規(guī)?；?yàn)，定期大常規(guī)化驗(yàn)。對洗出的精煤定時采樣，兩小時出一次化驗(yàn)結(jié)果分析，并報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和洗煤機(jī)操作人員。并定期對同一煤樣交由市中心化驗(yàn)室化驗(yàn)，與公司的化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行對比，以提高化驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。經(jīng)過多次化驗(yàn)對比，數(shù)據(jù)基本一致，準(zhǔn)確度良好。我公司對購進(jìn)的原煤，先到煤礦取回煤樣化驗(yàn)，再到市中心化驗(yàn)，也基本一致，才定購合同，再進(jìn)貨。通過我公司自查、計(jì)量、質(zhì)檢

都是良好的，能達(dá)到一定的規(guī)定和要求。

五、環(huán)保措施實(shí)施情況

公司在建設(shè)期就嚴(yán)格執(zhí)行污染防治設(shè)施“三同時”的規(guī)定進(jìn)行實(shí)施，即污染防治設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)，同時施工，同時投入運(yùn)行。建造五座面積約區(qū)環(huán)保局的重點(diǎn)檢查，對我公司都給予了很好的評價。

六、煤炭購進(jìn)量、銷售量、期末庫存量情況

今年的原煤購進(jìn)在上半年情況比較好，基本上購銷兩旺，下半年的情況不容樂觀，又受到金融危機(jī)的沖擊。7-8月份原煤漲到800元左右，9-11月份原煤基本采購不上，精洗煤也是同樣。7-8月份1000元左右，9-11月份一下降到500元左右。當(dāng)然國際的大氣候所變幻，國家的宏觀調(diào)控，

但公司采取了其他措施，提高了銷售和利稅，搜集了周邊煤場的煤矸石和洗精煤沒有價值的次品原煤，再采購些質(zhì)差價廉的風(fēng)化煤給附近的幾家小發(fā)電廠生產(chǎn)、加工配制電煤利潤也是很可觀的?？偟慕衲旯操忂M(jìn)一切原煤28.7萬噸，銷售產(chǎn)成品煤19.40萬噸，期末庫存原煤2109噸，精煤500余噸。

七、煤炭分種類購進(jìn)、銷售價格情況

公司今年購進(jìn)原材料主要以煙煤、精洗為主，主要有四種：(灰分低、價格較高、回收率高；(灰分也較高，價格低、回收率低。生產(chǎn)這樣兩種煤進(jìn)行配置，客戶所需要的指標(biāo)煤，主要用于工業(yè)、冶金用。(中煤加工配置，主要用于小發(fā)電廠用。工業(yè)用煤上半年均在1200元之間，電廠用煤銷售價格在100元左右。

八、煤炭銷售收入、實(shí)現(xiàn)利稅情況

今年我公司雖然遇到很多對企業(yè)經(jīng)營不利的因素，但公司的銷售量、銷售收入及利稅還是非常的可觀的。分別為：銷售量銷售收入利稅623.3萬元，說明公司老總通過幾年的經(jīng)營積累了很多經(jīng)驗(yàn)，在金融危機(jī)的大沖擊下，能夠取得這樣的成績是非常不容易的。

九、依法納稅情況

公司主要負(fù)責(zé)人一貫對國家的稅收非常重視，按照稅

規(guī)、稅法足額計(jì)提、足額上繳。從未有偷稅、漏稅現(xiàn)象發(fā)生。從財(cái)務(wù)角度按照稅種、稅率月月計(jì)提入帳，從未拖欠過稅款。年年稅務(wù)檢查機(jī)關(guān)進(jìn)行稽查，都比較滿意。

十、接受過執(zhí)法部門的檢查、處罰情況

公司自投產(chǎn)以來，始終堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，嚴(yán)格遵守國家在煤炭經(jīng)營方面的相關(guān)法律、法規(guī)，并積極配合工商、稅務(wù)、物價、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保等部門的監(jiān)督檢查，全年未出現(xiàn)違犯相關(guān)法律、法規(guī)而受到處罰的情況。

回顧過去的一年，企業(yè)在不斷壯大的發(fā)展，管理規(guī)范、設(shè)備齊全、規(guī)模到位，是一家遵紀(jì)守法的煤炭加工企業(yè)。但還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)。信息撐握不及時，造成生產(chǎn)時有停產(chǎn)現(xiàn)象，職工技術(shù)操作水平和自身文化素質(zhì)不高。公司要加強(qiáng)管理待向高層次發(fā)展。在資金方面時有資金短缺，流轉(zhuǎn)遲緩現(xiàn)象?；仡欉^去，展望未來，公司要在這薄弱的環(huán)節(jié)上狠下功夫，力爭在新的一年里取得更好的成績。

平羅縣榮泰業(yè)有限公司

二〇xx年十二月十二日

企業(yè)自查報(bào)告【篇7】

合同管理工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。管理層已認(rèn)識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥恚瑫r，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強(qiáng)對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識?！爸睾贤?、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進(jìn)的口號。

回顧信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面又邁上了新的臺階。

一、 領(lǐng)導(dǎo)重視 認(rèn)識到位

稅法及會計(jì)知識的培訓(xùn)。

市場部兼職專管員各一名。

二、 加強(qiáng)管理 制度到位

為使“重合同、守信用”活動能夠健康有序的`進(jìn)行，我們首先做到了組織健全，機(jī)構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們設(shè)立了質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗(yàn)收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)

生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

三、 注重質(zhì)量 履約到位

2、 為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20**年下半年我分公司成立工會委員會，在涉及員工的集團(tuán)權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。

3、 20**年本公司簽訂工程合同成交額達(dá)到數(shù)千萬元，合同管理工作仍由總經(jīng)理辦公室檔案管理員一人負(fù)責(zé)，工程合同未進(jìn)行詳細(xì)分類，合同審核仍由總經(jīng)理一人審核，為保證公司的利益不受損害增加審核，回首20**年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們?nèi)砸吹?，工作仍存在較大的不足，對合同管理工作的培訓(xùn)要加強(qiáng)，合同管理制度需要進(jìn)一步完善。

展望未來，我們相信在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

企業(yè)自查報(bào)告【篇8】

圖書公司自查報(bào)告

一、

近年來，圖書行業(yè)蓬勃發(fā)展，為了適應(yīng)市場競爭，圖書公司也努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，提供更好的服務(wù)。為確保公司的經(jīng)營狀況良好，圖書公司決定進(jìn)行自查報(bào)告，以評估存在的問題并提出改進(jìn)措施。

二、市場調(diào)研

為了解市場需求和競爭對手情況，公司進(jìn)行了廣泛的市場調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，隨著電子書的興起，傳統(tǒng)印刷書籍的銷售量在減少，而電子書銷售量在增長。競爭對手推出的在線書店和電子書平臺也受到了消費(fèi)者的青睞。

三、產(chǎn)品質(zhì)量

1. 品種更新：圖書公司意識到需要提供更多更新更激動人心的圖書，以吸引消費(fèi)者。公司決定擴(kuò)大圖書種類，提供多種多樣的題材和風(fēng)格，滿足不同讀者的需求。

2. 內(nèi)容編輯：在自查中，發(fā)現(xiàn)一些圖書存在內(nèi)容質(zhì)量不高的問題。公司決定加強(qiáng)對圖書內(nèi)容的編輯把控，確保每本圖書的內(nèi)容精準(zhǔn)、準(zhǔn)確、富有品質(zhì)。

四、供應(yīng)鏈管理

供應(yīng)鏈管理對于圖書公司的經(jīng)營至關(guān)重要。公司對供應(yīng)鏈進(jìn)行了全面的審查，并發(fā)現(xiàn)一些問題。

1. 供應(yīng)商選擇：公司發(fā)現(xiàn)一些供應(yīng)商的貨物質(zhì)量有所下降。為了確保供應(yīng)鏈的高質(zhì)量，公司將制定更嚴(yán)格的供應(yīng)商評估標(biāo)準(zhǔn)，并與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立更緊密的合作關(guān)系。

2. 物流運(yùn)輸：倉儲和物流管理也是圖書公司關(guān)注的焦點(diǎn)。公司計(jì)劃優(yōu)化物流運(yùn)輸過程，提高庫存管理效率，并與物流公司合作以確保圖書及時送達(dá)客戶手中。

五、客戶服務(wù)

1. 服務(wù)意識：自查中發(fā)現(xiàn)，部分員工在客戶服務(wù)方面意識不夠強(qiáng)烈。為了改進(jìn)客戶服務(wù)，公司將加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高他們的溝通技巧和專業(yè)知識。

2. 售后服務(wù)：自查中還發(fā)現(xiàn)，公司的售后服務(wù)存在一些問題。為了提升客戶滿意度，公司決定建立更完善的售后服務(wù)體系，并為顧客提供更便捷的退換貨服務(wù)。

六、市場推廣

市場推廣對于圖書公司的發(fā)展至關(guān)重要。自查中，公司發(fā)現(xiàn)自身在市場推廣方面有待改進(jìn)。

1. 廣告宣傳：公司計(jì)劃加大在傳統(tǒng)媒體和新興媒體的廣告宣傳力度，提高品牌知名度。[生日祝福語網(wǎng) Www.289a.CoM]

2. 社交媒體運(yùn)營：公司計(jì)劃加強(qiáng)在社交媒體的宣傳推廣工作，增加與讀者的互動，并將社交媒體作為提高公司形象和產(chǎn)品銷售的重要渠道。

七、

通過自查報(bào)告，圖書公司認(rèn)識到了存在的問題，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)措施。公司將持續(xù)關(guān)注市場需求和競爭對手的動態(tài)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，以滿足廣大讀者的需求。同時，公司計(jì)劃加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理和客戶服務(wù)，推行市場推廣策略，努力提升自身競爭力。

隨著圖書公司不斷完善自身的運(yùn)營和管理，并順應(yīng)市場變化，相信公司的發(fā)展會取得更大的成功，為讀者提供更好的圖書產(chǎn)品和服務(wù)。

企業(yè)自查報(bào)告【篇9】

一、背景

在過去的幾個月中，我作為單位的一員，全身心地投入到各項(xiàng)工作中。這段時間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，不僅讓我對單位的工作有了更深入的了解，也促使我不斷反思與總結(jié)。本報(bào)告旨在梳理這段時間的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的工作提供借鑒與指導(dǎo)。

二、技能提升

1. 專業(yè)知識的學(xué)習(xí)：在處理日常工作過程中，我意識到自己在某些專業(yè)領(lǐng)域的知識儲備不足。例如，在項(xiàng)目評估和數(shù)據(jù)分析方面，我發(fā)現(xiàn)自己對最新理論和方法的了解不夠深入。為了改進(jìn)這一點(diǎn)，我積極參加單位組織的培訓(xùn)課程，并利用業(yè)余時間自學(xué)相關(guān)資料，提升自己在這些領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。

2. 技術(shù)工具的掌握：隨著信息化程度的提高，一些新的技術(shù)工具在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。例如，我曾因不熟悉某一辦公軟件的操作，導(dǎo)致工作效率低下。為了解決這一問題，我專門抽出時間學(xué)習(xí)該軟件的使用方法，并逐漸將其運(yùn)用到日常工作中，提高了工作效率。

三、工作方法的調(diào)整

1. 時間管理：過去我在時間管理方面存在明顯不足，經(jīng)常因?yàn)橥涎訉?dǎo)致工作堆積。為了改進(jìn)這一問題，我嘗試使用番茄工作法等時間管理工具，合理規(guī)劃每日工作，并設(shè)置固定時間進(jìn)行回顧和總結(jié)，確保每項(xiàng)任務(wù)都能按時完成。

2. 工作流程優(yōu)化：在參與多個項(xiàng)目的過程中，我發(fā)現(xiàn)原有的工作流程存在一些不合理之處。為了提高工作效率，我對工作流程進(jìn)行了重新梳理和優(yōu)化，減少了不必要的工作環(huán)節(jié)，使整個流程更加高效和順暢。

四、溝通與協(xié)作的改進(jìn)

1. 有效溝通：在與其他部門同事溝通時，我曾因表達(dá)不清或理解偏差導(dǎo)致工作受阻。為了解決這一問題，我主動學(xué)習(xí)有效溝通技巧，注重傾聽和表達(dá)的準(zhǔn)確性，減少了誤解和沖突。

2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在某些項(xiàng)目中，我曾因與團(tuán)隊(duì)成員溝通不足導(dǎo)致合作不夠順暢。為了改進(jìn)這一點(diǎn)，我積極參與團(tuán)隊(duì)討論和決策過程，主動分享自己的觀點(diǎn)和建議，并尊重他人的意見，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作氛圍。

五、結(jié)語

這段時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐讓我明白，無論是技能提升、工作方法的調(diào)整還是溝通與協(xié)作的改進(jìn)，都是一個持續(xù)不斷的過程。只有不斷反思、總結(jié)和改進(jìn)，才能更好地適應(yīng)工作的需要，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的綜合素質(zhì)，為單位的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)自查報(bào)告【篇10】

為深刻吸取湖南炎汝隧道“民爆物品的運(yùn)輸?shù)纫鏊M(jìn)行了安全檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理，認(rèn)真部署落實(shí)

1、思想重視，加強(qiáng)安全管理

我項(xiàng)目制定了一整套的安全管理制度，用制度管人，并層層簽訂了安全管理責(zé)任狀。真正做到了各各崗位有制度，人人頭上有責(zé)任的完善機(jī)制

2、自查的指導(dǎo)思想

通過自查進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化安全工作措施，深化隱患排查治理，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，有效防范和堅(jiān)決杜絕重傷以上事故發(fā)生，確保工程安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

3、全面開展宣傳工作

對治爆、涉爆工作的有關(guān)政策及規(guī)定，做到家喻戶曉、人人皆知。積極行動起來，從管理制度、儲存使用、購買、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)，立即進(jìn)行大排查。

二、自查內(nèi)容

1、員工安全教育培訓(xùn)及持證上崗情況

項(xiàng)目部的危險(xiǎn)從業(yè)人員主要是民爆物品運(yùn)輸駕駛員、押運(yùn)員、保管員、裝卸人員、安全員，所有這些從業(yè)人員都通過了相關(guān)部門的培訓(xùn)，考核取得了相應(yīng)的從業(yè)資格證書，特別是危險(xiǎn)品運(yùn)輸?shù)鸟{駛員、押運(yùn)員。除了參加項(xiàng)目的安全學(xué)習(xí)外，還每年定期或不定期參加安全學(xué)習(xí)和安全復(fù)訓(xùn)。

2、貫徹落實(shí)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度情況，危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛的車況及維護(hù)保養(yǎng)，運(yùn)輸制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況

根據(jù)《民爆物品安全管理?xiàng)l例》《安全生產(chǎn)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，制定一整套適合項(xiàng)目的民爆物品安全管理制度，并按崗位按制度內(nèi)容制定了安全檢查表，通過檢查確定從業(yè)人員是否執(zhí)行了規(guī)章制度。這次我們根據(jù)危險(xiǎn)運(yùn)輸車的安全檢查表上的內(nèi)容，對運(yùn)輸制度的執(zhí)行情況以及車況及保養(yǎng)情況進(jìn)行檢查，各項(xiàng)指標(biāo)都達(dá)到制度的要求。

3、隱患排查治理及整改情況

對存在安全隱患的死角進(jìn)行拉網(wǎng)式大檢查，檢查中，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)親自落實(shí)，做到不流形式，不留死角，不留隱患。對排查出的問題，整理分類，逐項(xiàng)解決。

和“三違法”（違法建設(shè)、違法生產(chǎn)、違法經(jīng)營）

倉庫的儲量是不能超過最大儲量的，這次對各庫房抽檢沒有超量現(xiàn)象。危險(xiǎn)品運(yùn)輸車的運(yùn)載量也有嚴(yán)格要求，這次檢查時，沒有超載現(xiàn)象。

視頻監(jiān)控記錄情況。

倉庫產(chǎn)品出入庫記錄及值班、視頻監(jiān)控記錄規(guī)范、準(zhǔn)確。

數(shù)量是否相符，民爆物品流向是否登記清晰，合符制度要求。

7、安全保衛(wèi)及有關(guān)情況

主要檢查人防、技防、犬防、物防是否正常，保證了每天不少于三人的人員防范措施。電子監(jiān)控技術(shù)措施保證無死角，大型防護(hù)犬三條、每天24小時留在庫內(nèi)，合符制度要求。

三、下一步工作計(jì)劃

1、對檢查中存在的不足，切實(shí)整改，對存在的安全隱患要立即停工整頓。

2、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)大檢查工作，加到對員工的宣傳教育。

3、加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)工作，逐步提高員工的自我保護(hù)意識，加大生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)管力度，確保工程的安全生產(chǎn)。

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企業(yè)自糾自查報(bào)告

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編整理的企業(yè)自查報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇1

我們xx局窗口全體工作人員根據(jù)黨組的要求，認(rèn)真開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：

首先，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，經(jīng)常教育引導(dǎo)窗口全體工作人員愛崗敬業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，謹(jǐn)言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責(zé)對照落實(shí)到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家正確處理榮譽(yù)、金錢、地位之間的'關(guān)系，要求全體工作人員老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機(jī)會，用好手中的權(quán)力。

我們窗口還經(jīng)常開展自勵、自強(qiáng)、自警、自省學(xué)習(xí)活動，用反面事例;反面教材警示大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的肌體，良好的心態(tài)，不犯自由主義，不踏雷區(qū)，不闖紅燈，不越高壓線，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。

通過自查，我單位對調(diào)整的審批事項(xiàng)、項(xiàng)目全部到崗到位，無變相審批、無體外運(yùn)作，無吃、拿、卡、要、報(bào)現(xiàn)象發(fā)生，無違規(guī)違紀(jì)、無違法行為。按照當(dāng)前“轉(zhuǎn)變政府職能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能，提高公務(wù)員素質(zhì)”這項(xiàng)“二轉(zhuǎn)二提”工作要求，履職盡責(zé)，爭先創(chuàng)優(yōu)，使窗口工作提速增效，方便群眾，服務(wù)社會，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項(xiàng)工作爭一流，創(chuàng)第一，努力實(shí)現(xiàn)率先崛起。

自查結(jié)果：

無違規(guī)、無違紀(jì)、無違法行為。

存在問題：

(1)、有逾期辦結(jié)現(xiàn)象，由于新系統(tǒng)的啟用，有個別環(huán)節(jié)同志們還不太適應(yīng)，不夠熟練，個別環(huán)節(jié)還需要調(diào)整，所以暫時還沒有按公開的時限辦理，力爭馬上調(diào)整到位，按時辦結(jié)。

(2)、軟、懶、散現(xiàn)象也時有發(fā)生。

剖析根源：

因考慮到同志們在實(shí)際工作中確實(shí)比較辛苦，有時有點(diǎn)小毛病也不舍得批評，還總是庇護(hù)，存在好人主義，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學(xué)習(xí)，散就是個別人思想松懈，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，窗口個別人的服務(wù)態(tài)度還不夠主動熱情、耐心周到、達(dá)不到微笑服務(wù)的狀態(tài)。

整改方案：

下一步針對以上存在的問題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬起手腕，執(zhí)行按時辦結(jié)制，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)軟、懶、散的缺點(diǎn)和不足，學(xué)先進(jìn)、比創(chuàng)新、看實(shí)效，對照標(biāo)桿和先進(jìn)典范，要迎頭趕上，力爭向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份完美答卷。

報(bào)告人:xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇2

一、企業(yè)概況

實(shí)收資本xxxx，公司下設(shè)工程部、財(cái)務(wù)部、銷售部、辦公室等職能科室。目實(shí)現(xiàn)銷售收入xxxxxx元。

二、自查情況

根據(jù)貴局大檢查安排意見，我們重點(diǎn)對本企業(yè)20xx年至20xx年5月底以前的納稅情況進(jìn)行了自查，自查結(jié)果為：

1.營業(yè)稅檢查情況：截止20xx年5月底，本企業(yè)少繳營業(yè)稅：...元;城建稅：...元;教育費(fèi)附加：..元;土地增值稅：...元;水利基金：

2.少繳稅的主要原因是：20xx年6月公司競拍土地12.64畝，當(dāng)時的成交價為每畝地500萬元，原計(jì)劃土地拿到后能盡快開工建設(shè)，加快資金回籠，但由于在拆遷過程中個別住戶設(shè)置障礙，以至于拖到現(xiàn)在無法拆遷，加之大部分住戶的`安置補(bǔ)償、過渡費(fèi)等費(fèi)用使企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難，因此造成了稅款的拖欠。

代扣稅檢查情況

根據(jù)稅務(wù)局要求，我們對建筑企業(yè)的稅收情況進(jìn)行了認(rèn)真的監(jiān)督，并積極進(jìn)行了代扣代繳，盡管如此目前還有一些問題：

①由于工程未決算，目前已付工程款xx元，工程款暫未代扣稅金。

②其他由于正在辦理外派證，已付xx元，暫未代扣稅金。

經(jīng)過自查，我們充分認(rèn)識到了自己的錯誤，除積極補(bǔ)交稅款外，在今后的工作中我們一定認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)稅收知識，改正錯誤，遵紀(jì)守法，照章納稅，為國家富強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展盡我們應(yīng)盡的義務(wù)。

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇3

企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，它的發(fā)展和壯大不僅為社會提供了大量就業(yè)機(jī)會，還為國家增加了稅費(fèi)收入，促進(jìn)了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，由于市場主體魚龍復(fù)雜，不講誠信現(xiàn)象依然存在，有些企業(yè)缺少防范意識，對經(jīng)營活動中的法律問題了解甚少，導(dǎo)致經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)時有發(fā)生，主要表現(xiàn)在：

一、對合作伙伴資信情況考察不細(xì)，導(dǎo)致上當(dāng)受騙

目前，有些公司是國有企業(yè)獨(dú)家投資或者合資開辦的，但大多數(shù)商貿(mào)公司是公民個人開辦的。一些不法商人，在申辦公司時，偽造資本證明資料，騙得注冊，或者借用他人資金注冊后又予抽逃，屬于典型的“空殼”公司。這類公司沒有正式、真實(shí)的帳冊，開辦者往往把公司的有效資產(chǎn)落到自己或者親屬的名下，債務(wù)由公司承擔(dān)，個人不承擔(dān)任何責(zé)任。由于一些企業(yè)對合作公司的資信情況缺乏細(xì)致、深入的調(diào)查了解，投入資金或者供給貨物后，便被不法商人占有、轉(zhuǎn)移或者揮霍，無法收回。就是起訴到法院，由于股東虛假注冊、抽逃資本和非法占有公司資產(chǎn)的證據(jù)難于收集，也無法追究股東的責(zé)任。如有兩家公司簽訂了合作經(jīng)營煤炭合同，一公司出資50萬元，另一公司負(fù)責(zé)經(jīng)營，利潤共享，實(shí)際上是借貸關(guān)系。負(fù)責(zé)經(jīng)營的公司是王某用其父母的身份證，以其父母的名義開辦的，其任經(jīng)理。王某開辦公司的注冊資金是向親友籌借的，驗(yàn)資后即抽回償還了借款。出資公司50萬元到帳后，王某用20萬元償還了債務(wù)，其他款項(xiàng)因欠稅被稅務(wù)部門扣劃。其提出要想繼續(xù)運(yùn)作，必須追加投資，使出資公司騎虎難下。

二、法律關(guān)系不清，對經(jīng)營活動把握不準(zhǔn)，風(fēng)險(xiǎn)增大

法律關(guān)系不清，錯定合同性質(zhì)和名稱，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任無法確定。如，某集體企業(yè)與一民營公司做買賣，集體企業(yè)出資40萬元，由對方購買煤炭，提供儲煤場地和工具，集體企業(yè)負(fù)責(zé)銷售煤炭，利潤三七分成，屬于合作經(jīng)營合同。而在操作中，集體企業(yè)卻與民營公司簽訂了煤炭購銷合同和場地使用合同。在合同履行中，該民營公司擅自在煤炭中摻入沙石，強(qiáng)行銷售煤炭，集體企業(yè)蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失。無論從買賣合同，還是從場地租賃合同，對方均無違約之處，無法追究對方責(zé)任。如果以合作經(jīng)營簽訂合同，則對方存在嚴(yán)重違約，依法可以解除合同，并要求對方賠償損失。

三、樂觀簽約，缺乏風(fēng)險(xiǎn)評估及保護(hù)措施，一旦形成糾紛，損失難免

在經(jīng)營中，缺乏對經(jīng)營項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估，好多項(xiàng)目沒有對合作伙伴的資產(chǎn)、經(jīng)營、信譽(yù)情況進(jìn)行評估，沒有對發(fā)生糾紛解決途徑、方法進(jìn)行必要的研究和效果上的考量。簽訂合同時，沒有約定糾紛解決的方式，或者約定了不利于己方的解決方式。大多數(shù)合同沒有要求對方提供擔(dān)保，或者雖然對方提供了擔(dān)保，但因未依法辦理登記手續(xù)而歸于無效。

四、盲目聯(lián)營，陷入聯(lián)營陷阱

資金實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)，往往是各方招商引資的對象，面對復(fù)雜的情況，稍有不慎，一旦投入資金，便會陷入矛盾和糾紛之中。如，某公司用600萬元購買某商城的房屋，并以此為投資，與該商城聯(lián)營設(shè)立公司，經(jīng)營裝飾材料市場。由于聯(lián)營前，沒有認(rèn)真調(diào)查商城對市場房屋是否享有所有權(quán)，也沒有將房屋產(chǎn)權(quán)辦到聯(lián)營公司名下，導(dǎo)致在以后的經(jīng)營中糾紛不斷，市場的投資人、施工單位通過訴訟手段取得了對市場房屋的租賃收費(fèi)權(quán)，致使聯(lián)營公司無房可管，無費(fèi)可收，造成該公司600萬元投資被架空。

五、對合同履行重視不夠，導(dǎo)致后續(xù)工作被動

有的企業(yè)對合同的履行不夠重視，導(dǎo)致合同不能履行的責(zé)任不清，應(yīng)收帳款得不到及時收回。如某建筑企業(yè)為某大學(xué)城建設(shè)校舍，部分校舍已投入使用，拖欠工程款上千萬元。由于建設(shè)方拖欠設(shè)計(jì)院、勘探等部門費(fèi)用，這些部門拒絕向建筑企業(yè)提供有關(guān)資料，致使無法形成工程竣工驗(yàn)收報(bào)告。建設(shè)方以建筑企業(yè)不提供竣工驗(yàn)收報(bào)告為由，拖延對工程的驗(yàn)收和決算。工程沒有決算，就無法確定建設(shè)方欠款確切的數(shù)額，作為施工方的建筑企業(yè)就無法主張權(quán)利。經(jīng)過多次談判，最終不得不以延長付款期限為代價，換取對方對工程款的決算。

六、對應(yīng)收帳款催討不力，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)或者損失

一是超過訴訟時效，喪失勝訴權(quán)。如一企業(yè)與邢某做水泥生意，20xx年8月17日邢某出具了16萬元的欠條。20xx年該企業(yè)向法院起訴，稱多次催要過貨款，20xx年邢某曾經(jīng)給付了1萬貨款。但由于當(dāng)時沒有對貨款重新簽認(rèn)，事后對方又不承認(rèn)，無證據(jù)證實(shí)訴訟時效已中斷。從出具欠條之日起至提起訴訟，已超過2年普通訴訟時效的規(guī)定，企業(yè)喪失了勝訴權(quán)。二是由于貨款拖欠時間過長，欠款企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)糾紛或者經(jīng)營狀況惡化，甚至破產(chǎn)，喪失償還能力。

七、訴訟措施不當(dāng)，導(dǎo)致案件敗訴或者無法執(zhí)行

一是選擇起訴對象不當(dāng)，導(dǎo)致訴訟請求被駁回。如某水泥廠訴張某買賣合同糾紛一案中，水泥的買受方是某裝飾建材市場，由于該市場不具備法人和其它組織的資格，不能作為訴訟主體。張某僅是買賣水泥合同經(jīng)辦人，起訴張某顯然是選擇訴訟主體錯誤。按照法律規(guī)定，某建材市場的債務(wù)應(yīng)由其開辦人負(fù)責(zé)。

二是沒有申請財(cái)產(chǎn)保全措施，導(dǎo)致被告人的財(cái)產(chǎn)被其轉(zhuǎn)移、處分或者被其它法院查封、凍結(jié)，失去了償還債務(wù)的機(jī)會。

三是有關(guān)事項(xiàng)沒有保留書面材料或者材料丟失，導(dǎo)致無法向法庭提供證據(jù)；舉證不全面或者不及時，導(dǎo)致超過舉證期限而失權(quán)。

四是經(jīng)過訴訟程序勝訴后，沒有在法定期限內(nèi)向法院申請執(zhí)行，使生效的判決、調(diào)解喪失強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

為了提高企業(yè)對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的識別、防范能力，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展，提出以下對策建議：

第一，加強(qiáng)對經(jīng)營管理人員法律知識的培訓(xùn)，提高運(yùn)用法律解決問題的能力。

第二，建立兼職或者專職的法律顧問隊(duì)伍，加強(qiáng)對合同簽訂、履行的法律審查。企業(yè)可根據(jù)本單位人員和業(yè)務(wù)量等狀況，設(shè)立專職或者兼職法律顧問，具體負(fù)責(zé)對合同簽訂、履行的.法律審查和訴訟代理工作。未經(jīng)法律顧問審查同意，不得簽訂和變更合同。

第三，認(rèn)真審查合作方的資信情況，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。簽訂合同前，要對合作方的工商登記、資產(chǎn)、信譽(yù)及經(jīng)營狀況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，對于公民個人開辦或控制、無資產(chǎn)、操作不規(guī)范的有限責(zé)任公司，要盡量規(guī)避。對于資信情況不明朗，但確有合作必要的，要通過嚴(yán)格財(cái)物控制、同時履行、對方提供擔(dān)保等方式予以防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。

第四，密切關(guān)注合同履行過程，確保合同履行善始善終。生意的運(yùn)作過程實(shí)質(zhì)上是合同的履行過程。合同一經(jīng)簽訂成立，即具有法律效力，必須按照合同的約定履行；變更合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

第五，慎重開展緊密型、法人型聯(lián)營業(yè)務(wù)，預(yù)防聯(lián)營風(fēng)險(xiǎn)。在緊密型、法人型聯(lián)營中，有的是聯(lián)營各方組成新的法人企業(yè)，有的是以一方企業(yè)的名義對外經(jīng)營，對緊密型、法人型聯(lián)營項(xiàng)目要慎重。對于有些項(xiàng)目確實(shí)需要聯(lián)營的，盡量采取協(xié)作型聯(lián)營即合作經(jīng)營的方式進(jìn)行，通過簽訂合作協(xié)議，明確約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，各自對外承擔(dān)法律責(zé)任。

第六，加強(qiáng)應(yīng)收帳款的監(jiān)督和檢查，建立應(yīng)收帳款管理的長效機(jī)制。一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門日常對應(yīng)收帳款的統(tǒng)計(jì)和分析，及時報(bào)告應(yīng)收帳款情況，控制應(yīng)收帳款規(guī)模；二是定期召開有主管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營管理人員、法律顧問、財(cái)務(wù)人員參加的企業(yè)經(jīng)營活動及應(yīng)收帳款情況分析會，對合同的履行、資金回收、存在的風(fēng)險(xiǎn)等情況進(jìn)行研究，提出應(yīng)對措施。對于沒有還款誠意，有較大風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)收帳款，應(yīng)及時向法院起訴，以減少和避免經(jīng)濟(jì)損失；三是制定應(yīng)收帳款的催收、簽認(rèn)、資料保管等具體操作規(guī)范，保全證據(jù)，完善法律手續(xù)；四是把應(yīng)收帳款作為考核企業(yè)及經(jīng)營管理人員業(yè)績的主要內(nèi)容，并與工資、獎金掛鉤，充分調(diào)動企業(yè)和經(jīng)營管理人員的積極性；五是建立玩忽職守、濫用職權(quán)追究制度，對于不盡職責(zé)、濫用權(quán)利、貪圖私利，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，要依法追究責(zé)任人的行政或者法律責(zé)任。從而形成應(yīng)收帳款管理、回收的長效機(jī)制，有利有節(jié)的開展工作。

第七，視債務(wù)人的經(jīng)營狀況和對債務(wù)的態(tài)度，確定清欠方案

當(dāng)發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商解決，實(shí)行各方利益的雙贏，是最理想的狀態(tài)。但是，必須有通過訴訟手段解決糾紛的心理和技術(shù)準(zhǔn)備，一旦出現(xiàn)對方以種種理由推脫，遲遲不予落實(shí)，或避而不見；經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，有停產(chǎn)停業(yè)可能；債務(wù)人欠債較多，有可能被起訴；或已經(jīng)涉及重大訴訟，且訴訟進(jìn)程表明其將敗訴等情況，應(yīng)及時啟動訴訟程序，以避免和減少損失。向法院起訴清理外欠款，要做好以下事項(xiàng)：

一是要選擇好訴訟主體。

1、債務(wù)人已經(jīng)歇業(yè)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，無力償還債務(wù)，這就要調(diào)查債務(wù)人在工商登記時注冊資金是否到位，如果虛假出資，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)虛假驗(yàn)資，金融機(jī)構(gòu)提供虛假驗(yàn)資證明，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。把債務(wù)人的開辦單位或者股東、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)與債務(wù)人一并起訴。

2、法人資格濫用，如人格混同、公司財(cái)產(chǎn)不分、虛假股東等，就要揭開公司的面紗，請求股東承擔(dān)債務(wù)償還責(zé)任。

3、有的負(fù)債企業(yè)通過企業(yè)改制的機(jī)會逃廢債務(wù)，這就需要針對其改制的具體情況，選擇起訴對象，訴請改制后的新企業(yè)、負(fù)債企業(yè)的投資人承擔(dān)責(zé)任。

4、行使代位權(quán)，起訴次債務(wù)人。依照合同法第七十三條規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。

二是弄清糾紛性質(zhì)，確定訴訟請求。決定起訴時，要研究合同糾紛的性質(zhì)，是買賣合同糾紛，還是合作合同糾紛；是借款合同，還是聯(lián)營合同糾紛。然后再確定訴訟主張和請求，是主張合同有效，還是主張合同無效；是主張繼續(xù)履行，還是主張終止合同；是主張賠償損失，還是主張支付違約金，以及請求的金額等。

三是注意收集、提供有關(guān)證據(jù)。依照法律的規(guī)定，誰主張誰舉證，主張權(quán)利要有證據(jù)支持，否則，要承擔(dān)敗訴的法律后果。因此，要保留好合同書、運(yùn)單、結(jié)算憑證等文書原件，及時向法院提供。

四是盡量收集對方的財(cái)產(chǎn)線索，及時申請財(cái)產(chǎn)保全。依照我國民事訴訟法的規(guī)定，債權(quán)人在訴訟前或訴訟過程中，可以向法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請，請求法院查封、扣押、凍結(jié)對方的財(cái)產(chǎn)。受訴法院一旦對財(cái)產(chǎn)實(shí)施了保全措施，任何單位和個人不得動用，其他法院也不得重復(fù)保全?？梢?，申請財(cái)產(chǎn)保全有利于保護(hù)自己的債權(quán)。

五是判決書、調(diào)解書生效后，在法定期限內(nèi)申請執(zhí)行。依照我國民事訴訟法的規(guī)定，申請執(zhí)行的期限，從法律文書規(guī)定履行期間最后一日起，對方為公民的為一年，對方為法人或者其他組織的為六個月。超過法定期限申請執(zhí)行的，法院將不予受理。

當(dāng)然，還要有訴訟風(fēng)險(xiǎn)意識。訴訟不是萬能的，訴訟與經(jīng)營一樣也有風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)簽訂的合同有瑕疵、有關(guān)證據(jù)滅失、超過訴訟時效等情況時，法院就不會支持你的訴訟請求；債務(wù)人確無財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)或者其進(jìn)入破產(chǎn)程序時，勝訴的判決也無法得到執(zhí)行。

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇4

自參加公司開展的自查自糾活動以來，本人深入細(xì)致地查找自己在學(xué)習(xí)態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗(yàn)及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員，更應(yīng)該深刻剖析存在問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率?，F(xiàn)將本人自查自糾情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題

（一）學(xué)習(xí)缺乏主動性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能知識，才能做到實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識不足，認(rèn)為身處基層，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)完成，做到領(lǐng)用戶滿意，確保不發(fā)生安全責(zé)任事故就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作；其次學(xué)習(xí)方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實(shí)際工作去學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容也不夠全面、深入，疏于學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習(xí)，自己的綜合素質(zhì)鮮有提升，就如同缺少了進(jìn)步的深層動力。

（二）工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者

可能只著眼于當(dāng)前面臨的實(shí)際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進(jìn)取精神也讓日常工作囿于簡單的結(jié)果導(dǎo)向型工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進(jìn)取，重新掌控在日常工作中的主動權(quán)。

二、存在問題原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強(qiáng)，對照本次自查自糾活動的主題勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務(wù)等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖完成任務(wù)，交差的觀念，不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導(dǎo)思想，結(jié)合公司文件精神，認(rèn)真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的'根源。認(rèn)真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。

（一）刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神。提高工作水平要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué)。學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等不正之風(fēng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高駕馭工作的能力。

（二）開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案，落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責(zé)、安全監(jiān)督、提升服務(wù)等六個勇于擔(dān)當(dāng)，為實(shí)現(xiàn)六個一目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸福的藍(lán)天夢貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇5

為了進(jìn)一步規(guī)范縣域住宅區(qū)物業(yè)服務(wù)管理工作，提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)的服務(wù)水平，切實(shí)推動縣域住宅區(qū)物業(yè)服務(wù)管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)武陟縣人們政府轉(zhuǎn)發(fā)《焦作市城市精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對全市城市精細(xì)化管理工作進(jìn)行檢查考核的通知》文件要求，結(jié)合我縣住宅區(qū)物業(yè)服務(wù)管理工作實(shí)際，嚴(yán)格對照《河南省城市精細(xì)化管理考核項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)》“住宅小區(qū)管理”考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，對近年來我縣住宅區(qū)物業(yè)管理工作情況認(rèn)真開展了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、基本概況

全縣共開發(fā)住宅小區(qū)**個，建筑總面積達(dá)***萬平方米，其中實(shí)施物業(yè)服務(wù)管理的住宅小區(qū)**個，管理面積達(dá)**萬平方米；實(shí)行自治物業(yè)管理小區(qū)**個，管理面積達(dá)***萬平方米。全縣共有物業(yè)資質(zhì)的管理公司**個，從事物業(yè)管理人員***人，持證上崗的**人。

二、物業(yè)管理基礎(chǔ)工作

嚴(yán)格規(guī)劃要求，審批物業(yè)用房，我中心在辦理《商品房預(yù)售許可證》前，明確規(guī)定凡新建住宅小區(qū)，明確規(guī)定必須建設(shè)住宅配套設(shè)施，對未留臵，申報(bào)物業(yè)用房的住宅小區(qū)，以及未按照規(guī)定召開前期物業(yè)招投標(biāo)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的.，一律不予受理預(yù)售許可證。截止目前，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在我中心申報(bào)物業(yè)用房**，審批物業(yè)用房面積***，并納入物業(yè)管理用房檔案。通過公開招投標(biāo)方式選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的**，并納入前提物業(yè)管理招投標(biāo)檔案。起草了《武陟縣住宅專項(xiàng)維修資金管理辦法》并上報(bào)縣政府。物業(yè)科工作人員深入各物業(yè)服務(wù)企業(yè)及各住宅小區(qū)，通過查看工作臺賬，征詢業(yè)主意見等，根據(jù)各小區(qū)特點(diǎn)，認(rèn)真指導(dǎo)物業(yè)企業(yè)完善工作流程，建立健全物業(yè)服務(wù)工作流程，建立24小時值班制度，財(cái)務(wù)制度，衛(wèi)生制度，報(bào)修制度，門衛(wèi)保安制度等各項(xiàng)管理制度，并要求物業(yè)服務(wù)企業(yè)至少每半年公開一次物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)用收支情況。年前組織有關(guān)物業(yè)服務(wù)企業(yè)參加了全市物業(yè)管理交流會議，參觀了市里的優(yōu)秀示范小區(qū)。

三、房屋管理與維修養(yǎng)護(hù)

一是示意圖規(guī)范，各類標(biāo)示清晰。我縣住宅小區(qū)主出入口均設(shè)有小區(qū)平面示意圖，示意圖規(guī)范清晰，真實(shí)可靠。主要路口設(shè)有路標(biāo)，門幢樓層標(biāo)示明顯，極大方便了小區(qū)業(yè)主。

二是嚴(yán)遵規(guī)劃，保護(hù)房屋用途。小區(qū)內(nèi)無業(yè)主違反《業(yè)主規(guī)約》，違反規(guī)劃私搭亂建、擅自改變房屋用途現(xiàn)象。

三是室外封閉統(tǒng)一，空調(diào)安裝有序。陽臺封閉統(tǒng)一，空調(diào)支架基本無銹蝕現(xiàn)象。

四是嚴(yán)格指導(dǎo)各物業(yè)服務(wù)企業(yè)落實(shí)《焦作市裝飾裝修管理規(guī)定》，因房屋裝飾裝修導(dǎo)致發(fā)生危及房屋結(jié)構(gòu)以及拆改管線和損害他人利益現(xiàn)象發(fā)生。

四、共同設(shè)施設(shè)備管理

一是共用設(shè)施設(shè)備運(yùn)行，使用正常，維護(hù)有記錄，無事故隱患發(fā)生。專業(yè)技術(shù)人員和維護(hù)均為實(shí)現(xiàn)持證上崗。嚴(yán)格按照操作規(guī)程和保養(yǎng)規(guī)范操作，有記錄。

二是室外公共管線統(tǒng)一管理。無私拉亂扯現(xiàn)象。

三是保持排、排污管道暢通，無堵塞、外溢現(xiàn)象。

四是小區(qū)道路暢通，路面平整，井蓋無缺損，無丟失，路面井蓋不影響車輛和行人通行。

五是供水、供電運(yùn)行正常，二次供水有嚴(yán)格保障措施，電梯運(yùn)行有保障，制定有事故應(yīng)急處理方案。

五、保安、消防、車輛管理

一是保安隊(duì)伍健全、制度健全。物業(yè)企業(yè)根據(jù)小區(qū)業(yè)主面積大小均合理配有專業(yè)的保安隊(duì)伍，實(shí)行全天候值班和治安巡邏制度；保安人員熟悉小區(qū)環(huán)境，文明執(zhí)勤，訓(xùn)練有素，語言規(guī)范，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二是各小區(qū)配電、儲水等危及人身安全處均有明顯標(biāo)示，物業(yè)公司制定有具體防范措施。消防器材設(shè)施設(shè)備完好，消防通道暢通無阻，有安全消防應(yīng)急方案。

三是車輛管理到位、機(jī)制完善。制定有機(jī)動車輛停車場管理制度和非機(jī)動車輛管理制度，管理責(zé)任明確，進(jìn)出有登記，按規(guī)定位臵停放，管理有序。

六、環(huán)境衛(wèi)生及綠化管理

一是物業(yè)企業(yè)根據(jù)各自服務(wù)小區(qū)實(shí)際，制定有切實(shí)可行衛(wèi)生

保潔年度工作計(jì)劃，明確了工作目標(biāo)、責(zé)任分工、保障措施等，組建清潔隊(duì)，細(xì)化工作任務(wù)，明確職責(zé)定位，大力推行日保潔制和重點(diǎn)部位隨時保潔制，堅(jiān)持每日一檢查、每月一評比。垃圾箱、噴霧器、電動修草機(jī)等創(chuàng)衛(wèi)設(shè)備必備器材完備。做到垃圾日產(chǎn)日清，小區(qū)公用場地清潔無雜物，無亂貼畫，無亂設(shè)攤點(diǎn)，廣告牌等。

二是小區(qū)綠地布局合理，花草與建筑小品配臵得當(dāng)。劃分責(zé)任區(qū)域，實(shí)行包片養(yǎng)護(hù)管理，保證了草坪整潔，樹木生長正常，花卉修剪及時。綠地?zé)o改變使用用途和破壞、踐踏、占用現(xiàn)象。

七、存在主要問題及下步打算

存在的主要問題：一是建立住宅專項(xiàng)維修資金歸集、使用制度，新建住宅小區(qū)維修資金繳納率還不足，專門維修資金管理機(jī)構(gòu)還未設(shè)立?！段溱炜h住宅專項(xiàng)維修資金管理辦法》已經(jīng)起草上報(bào)縣政府，待政府部門審定通過后，我中心將嚴(yán)格參照執(zhí)行；二是對物業(yè)服務(wù)企業(yè)的監(jiān)管力度還有待提高。

下步打算：一是進(jìn)一步完善《武陟縣住宅專項(xiàng)維修資金管理辦法》,盡快研究設(shè)立專門的維修管理機(jī)構(gòu)。二是針對新設(shè)立的物業(yè)服務(wù)企業(yè)加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，完善物業(yè)企業(yè)服務(wù)制度，提高服務(wù)質(zhì)量，使廣大業(yè)主認(rèn)同物有所值的優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務(wù)。

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇6

根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，本人認(rèn)真領(lǐng)會本次學(xué)習(xí)的意圖，認(rèn)真聽取單位領(lǐng)導(dǎo)的講話，并制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過學(xué)習(xí)和與全站干部職工查抄自身不足，現(xiàn)將本人自查自糾整改情況匯報(bào)如下：

本人自參加工作以來，能擺正國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，能正確處理個人利益和公共利益的關(guān)系，平時對待工作比較認(rèn)真，對待同事能做到言行一致，不拆臺，不搞小團(tuán)體。能認(rèn)真的處理單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，也能以積極的態(tài)度去參加各項(xiàng)活動，取得了一定的經(jīng)驗(yàn)和成績。但由于本人比較年輕，思考問題不夠全面，處理問題的方法還比較單一，在近階段的工作中還是出現(xiàn)了不少問題，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、理論學(xué)習(xí)沒有得到加強(qiáng)，忽略了理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，工作能力沒有得到進(jìn)一步的提高。

2、作上有時處于被動狀態(tài)，不能夠積極主動。

3、工作作風(fēng)尚存在著不實(shí)問題，平時對自身查的少，對問題發(fā)現(xiàn)的少。

4、憑老經(jīng)驗(yàn)，老辦法解決問題。有懶惰現(xiàn)象，不善于新角度思考問題。

針對以上存在問題，本人整改措施如下：

1、懶惰是人的天性。只不過有的人能克制，而有的人卻放縱著。隨著歲月的流逝，也會有不同的結(jié)果：前者鮮花滿路途，后者樹木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”，只等著“天將降大任于斯人”，結(jié)果是一生碌碌無為;而有的人，不管是技術(shù)能手，還是先進(jìn)個人，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著，他們不僅“善小而為”，而且“善大更為”，干“小事情”卻成就了“大事業(yè)”。我在本次查擺中尤其要重視這個問題，做為首要解決的問題。

2、針對自身不足，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想理論水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，立定為人民服務(wù)意識，以此解決工作作風(fēng)不完善和為人民服務(wù)不夠高的問題。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，討論，進(jìn)一步提高思想覺悟，認(rèn)真落實(shí)深入排查，在認(rèn)真學(xué)習(xí)排查的`同時要積極地參加討論，談個人的感想和體會。總之，通過學(xué)習(xí)，討論使自己充分認(rèn)識到這次查擺，是對自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的必然要求，是規(guī)范行政執(zhí)法行為依法行政，文明執(zhí)法，充分發(fā)揮部門職能作用的現(xiàn)實(shí)選擇，是解決不良作風(fēng)有效手段，是提高自身素質(zhì)的有效途徑。

當(dāng)前，我們正處在全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，在新的形勢和自身面前，作為一名公安民警，對自身素質(zhì)和學(xué)習(xí)提高提出了新的更高的要求，在新的歷史條件關(guān)，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局，心系群眾，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無私奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大群眾前進(jìn)，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

總之，作為一名公安民警，要長期以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，隨時隨地檢查，對照自己，用高標(biāo)準(zhǔn)衡量，嚴(yán)格的制度要求。在工作中，牢記黨的宗旨，時刻想著群眾，一切為了群眾，為群眾排憂解難，真正做到立警為公，執(zhí)法為民。

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇7

根據(jù)《食品安全法》規(guī)定，按照我公司制定的《食品安全管理制度》，質(zhì)量部對遼寧建聯(lián)醫(yī)藥連鎖有限公司保健食品經(jīng)營管理在日常銷售的合法性、進(jìn)貨渠道、標(biāo)簽說明書、索證索票制度、進(jìn)貨查驗(yàn)進(jìn)銷記錄制度及出廠檢驗(yàn)報(bào)告等方面做了20xx年上半年自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：

一、保健食品管理制度及落實(shí)情況

按照保健食品進(jìn)貨制度，嚴(yán)格審驗(yàn)供貨商(包括銷售商或者直接供貨的生產(chǎn)者)的許可證和食品合格的證明文件。對購入的食品，索取并仔細(xì)查驗(yàn)供貨商的營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證或者流通許可證、標(biāo)注通過有關(guān)質(zhì)量認(rèn)證食品的相關(guān)質(zhì)量認(rèn)證證書、進(jìn)口食品的有效商檢證明、國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過檢驗(yàn)檢疫食品的檢驗(yàn)檢疫合格證明。以上制度執(zhí)行情況良好，但是食品安全法有規(guī)定，要對保健食品經(jīng)營有保健食品安全經(jīng)營應(yīng)急預(yù)案》

二、經(jīng)營的保健食品標(biāo)識、標(biāo)簽

食品標(biāo)簽，包括食品包裝上的文字、圖形、符號以及說明物。借以顯示或說明食品的特征、作用、保存條件與期限、食用人群與食用方法，以及其它有關(guān)信息。保健食品名稱、保健作用、功效成分、適宜人群和保健食品批準(zhǔn)文號必須與衛(wèi)生部頒發(fā)的《保健食品批準(zhǔn)證書》所載明的內(nèi)容相一致。我公司的保健食品的包裝均符合保健食品標(biāo)簽、標(biāo)識管理規(guī)定的.要求，沒有宣傳治療作用的標(biāo)識、標(biāo)簽。

三、產(chǎn)品保質(zhì)期

食品在標(biāo)簽指明的貯存條件下，保持品質(zhì)的期限。在此期限內(nèi)，產(chǎn)品完全適于銷售，并保持標(biāo)簽中不必說明或已經(jīng)說明的特有品質(zhì)。我公司電腦系統(tǒng)有有效期跟蹤提醒，當(dāng)產(chǎn)品接近有效期時，公司系統(tǒng)自動提醒，在有效期及過有效期，系統(tǒng)停止銷售。

四、供貨商法人委托書

采購保健食品時，除了查驗(yàn)供貨商企業(yè)資質(zhì)，即索證索票外，還要查驗(yàn)供貨商法人委托書，質(zhì)量保證協(xié)議等，在各項(xiàng)資質(zhì)合格后，在電腦系統(tǒng)中建立檔案，質(zhì)量保證協(xié)議及法人委托書還有時間鎖定，超過有效期，系統(tǒng)自動鎖定，不能再購入此供貨商的產(chǎn)品。上半年檢查，沒有超過有效期購入的情況。

五、進(jìn)貨查驗(yàn)記錄或者票據(jù)

食品法規(guī)定，在購進(jìn)食品時，應(yīng)查驗(yàn)證明供貨方主體資格合法的有效證件，并按批次向供貨方索取證明食品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定，以及證明食品來源的票證，并保存原件或者復(fù)印件。

我公司業(yè)務(wù)每次進(jìn)貨，均按照制度執(zhí)行，每批次的保健食品，都有隨貨同行單及發(fā)票。沒有隨貨同行單的商品，拒收。

六、從業(yè)人員健康體檢及培訓(xùn)制度

從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的從業(yè)人員必須先進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。

對新參加工作及臨時參加工作的從業(yè)人員進(jìn)行食品安全知識培訓(xùn)，合格后方能上崗。在職從業(yè)人員每年應(yīng)進(jìn)行食品安全培訓(xùn)，培訓(xùn)情況應(yīng)記錄。

公司每年組織員工進(jìn)行健康體檢，經(jīng)常檢查在崗人員體檢情況，做到每年必須進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)有礙食品衛(wèi)生的病人，立即離崗治療。另外，質(zhì)量部每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)。并填寫培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)檔案。

七、場地衛(wèi)生安全及產(chǎn)品碼放

倉庫保管員應(yīng)根據(jù)保健食品的儲存要求,合理儲存保健食品.需冷藏的保健食品儲存于冷庫(溫度2-10℃),需陰涼,涼暗儲存的儲存于陰涼庫(溫度不高于20℃),可常溫儲存的儲存于常溫庫(溫度0-30℃),各庫房均應(yīng)有避光措施,相對濕度應(yīng)保持在45-75%之間。

保健食品應(yīng)離地,隔墻10cm放置,各堆垛間應(yīng)留有一定的距離.搬運(yùn)和堆垛應(yīng)嚴(yán)格遵守保健食品外包裝圖示標(biāo)志的要求規(guī)范操作,堆放保健食品必須牢固,整齊,不得倒置;對包裝易變形或較重的保健食品,應(yīng)適當(dāng)控制堆放高度,并根據(jù)情況定期檢查,翻垛。自查中，有些保健食品沒有離地。

八、庫房衛(wèi)生儲存環(huán)境

應(yīng)保持庫區(qū),貨架和出庫保健食品的清潔衛(wèi)生,定期進(jìn)行清掃,做好防火,防潮,防熱,防霉,防蟲,防鼠和防污染等工作。

自查結(jié)果：倉庫環(huán)境有時凌亂，沒有按照保健食品儲存陳列制度執(zhí)行。

九、自查中發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況

1、對新《食品安全法》學(xué)習(xí)不深刻，掌握不熟練，沒有做《保健食品安全經(jīng)營應(yīng)急預(yù)案》；

2、保健食品在倉庫中存放有直接放在地面的情況。

3、倉庫環(huán)境有時凌亂，沒有按照保健食品儲存陳列制度執(zhí)行。

十、整改措施

1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定《保健食品安全經(jīng)營應(yīng)急預(yù)案》

2、對庫房相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，重新整理保健食品的陳列和儲存，經(jīng)常檢查，以杜絕陳列混亂的情況。

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇8

按照《關(guān)于印發(fā)的通知》×號文件精神，我行全體員工在以××行長為代表的××支行行領(lǐng)導(dǎo)下開展了××銀行合規(guī)專題教育學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)過程中，我們就“著重建立合規(guī)管理組織體系，完善有效實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)合規(guī)操作的機(jī)制，制定科學(xué)的考核、問責(zé)、誠信報(bào)告及合規(guī)管理制度，促進(jìn)員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，培育良好合規(guī)文化。”等方面進(jìn)行了深入的探討和學(xué)習(xí)，針對現(xiàn)有的合規(guī)管理組織體系查漏補(bǔ)缺，繼續(xù)強(qiáng)化和完善有效實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)合規(guī)操作的機(jī)制，同時支行領(lǐng)導(dǎo)在總行的帶領(lǐng)下制定了一整套科學(xué)的考核、問責(zé)、誠信報(bào)告及合規(guī)管理制度，從而促進(jìn)員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，使“合規(guī)文化”能在我××支行有良好的生長土壤。

通過對相關(guān)文件精神的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到合規(guī)文化教育活動的重要意義，明白了“合規(guī)”這兩個字的重要意義，更加堅(jiān)定了自己在實(shí)際工作崗位中的堅(jiān)持“合規(guī)”的`信念。在不斷的深入學(xué)習(xí)及結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況下，對合規(guī)制度的理論學(xué)習(xí)，職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識及個人工作態(tài)度等都有了更加清晰的認(rèn)識：

首先，我行的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為為可能。

其次，通過反復(fù)學(xué)習(xí)，加深領(lǐng)會，我充分認(rèn)識到此次合規(guī)文化教育活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進(jìn)行自查，做到邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢查、邊整改，從學(xué)習(xí)上、思想上、經(jīng)營管理上、規(guī)章制度上、工作作風(fēng)上等方面進(jìn)行自查自糾、補(bǔ)缺補(bǔ)漏。作為一名客戶經(jīng)理，我在平時的工作中，能夠?qū)W習(xí)信貸業(yè)務(wù)及相關(guān)知識，較熟悉地掌握了業(yè)內(nèi)知識，但仍不夠努力，總是沿襲一些以往的經(jīng)驗(yàn)辦事，不能夠滿足個人和工作對知識的需要，沒有深層次的去鉆研開創(chuàng)一些新的業(yè)務(wù)處理方法，因此在以后的工作中仍應(yīng)更加努力學(xué)習(xí)各類相關(guān)知識。

在工作作風(fēng)上，我兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)揚(yáng)老一輩的艱苦奮斗精神，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)吃、拿、卡、要的行為，沒有經(jīng)商、入股辦企業(yè)及侵占集體財(cái)產(chǎn)的行為，無涉及黃賭毒等違法行為，堅(jiān)持做一個合格的××銀行職工。此次“合規(guī)文化建設(shè)”工作的開展，讓我充分認(rèn)識到，要想干好工作，必須要時刻保持清醒頭腦，不能存在任何的僥幸心理，勤勤懇懇工作，清清白白做人，“莫伸手，伸手必被捉。”任何違規(guī)違法的行為都是對集體極大的傷害，對自己和家人的極度不負(fù)責(zé)，拿自己的人生和未來做有輸無贏的賭博。

通過這次合規(guī)文化教育活動，使我在思想上更加向組織靠攏，在以后的工作中樹立了新的標(biāo)桿，為努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的××銀行員工而努力奮斗。

企業(yè)自糾自查報(bào)告 篇9

供銷社為官不為問題自查自糾情按照《中共xx縣委辦公室印發(fā)〈關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實(shí)施方案〉的通知》(師辦發(fā)〔XX〕11號)要求，供銷社及時行動，對照“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題中的“12種情形”，認(rèn)真組織開展自查自糾，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、 指出存在問題

在談心談話活動中，縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶好頭，重點(diǎn)圍繞“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題的12種情形，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評。共指出存在問題2個：

(一)對全面深化改革工作缺乏有效措施，被動應(yīng)付，對本單位承擔(dān)的改革任務(wù)推進(jìn)不力，工作滯后。例如：今年3月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于深化供銷合作社綜合改革的決定》，對供銷社綜合改革的總體要求、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)等作了明確，同時指出要“推進(jìn)供銷合作社基層社改造，密切與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)”。半年來，供銷社雖然把基層社改革作為重要工作來抓，但由于基礎(chǔ)差，底子薄，貫徹落實(shí)中發(fā)〔XX〕11號文件精神困難多，難見成效。完成基層社建設(shè)還需相當(dāng)長的時期?；鶎由绺母镞M(jìn)度不一，恢復(fù)建制十分艱難，發(fā)展不平衡。招商引資工作也由此原因進(jìn)展緩慢。

(二) 進(jìn)取意識不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀。例如：由于供銷社是企業(yè)改制比較徹底的部門，縣供銷社完全控股的企業(yè)沒有，都是參股、合作方式進(jìn)行運(yùn)行的企業(yè)，可以說是縣供銷社聯(lián)合社是基本沒話語權(quán)。又加之改革留下的社有資產(chǎn)都是破爛不堪的，土地是沒有道路，開發(fā)利用價值低，四周的房屋都賣給了改制職工，開發(fā)利用的問題很多。導(dǎo)致剩余資產(chǎn)開發(fā)利用工作進(jìn)展緩慢。

二、 整改落實(shí)情況

針對談心談話活動中指出的.問題，供銷社結(jié)合部門實(shí)際，及時進(jìn)行了認(rèn)真整改落實(shí)。

(一)及時組織系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)國務(wù)院〔XX〕11號文件，認(rèn)真領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì);并結(jié)合全縣供銷社系統(tǒng)實(shí)際，積極推進(jìn)基層社改革。截止目前已恢復(fù)重建漾月供銷社。

(二)把強(qiáng)化改制企業(yè)資產(chǎn)的盤活工作作為維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作來抓。一是組織人員對社屬企業(yè)改制剩余資產(chǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真清理，了解和掌握各企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)作情況;二是對葵山供銷社、竹基供銷社閑置土地，采取招商引資形式進(jìn)行開發(fā)利用，確保社有資產(chǎn)保值、增值。通過盤活社有資產(chǎn)，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？缴绲氖Ｓ噘Y產(chǎn)開發(fā)已啟動，竹基社正與開發(fā)商協(xié)商之中。

三、 下步工作打算

(一) 加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。

(二) 切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下功夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實(shí)。

(三) 迎難而上，認(rèn)真履職，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動為基層解憂、解難。況報(bào)告

企業(yè)自查報(bào)告4篇

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。有了資料才能更好地安排接下來的學(xué)習(xí)工作！那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？小編推薦你不妨讀一下企業(yè)自查報(bào)告4篇，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！

企業(yè)自查報(bào)告 篇1

安豐塘鎮(zhèn)落實(shí)關(guān)于清理拖欠民營企業(yè)賬款的工作要求，全面排查拖欠民營企業(yè)賬款情況，現(xiàn)將自查工作開展情況匯報(bào)如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立安豐塘鎮(zhèn)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長梁志勇同志任組長，鎮(zhèn)分管經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)鄒春任副組長，鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)財(cái)政所、鎮(zhèn)勞保所、鎮(zhèn)水利站等部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦，朱亞紅同志負(fù)責(zé)日常工作。成立專班負(fù)責(zé)，并建立相應(yīng)工作推進(jìn)機(jī)制，確保各項(xiàng)任務(wù)順利推進(jìn)。

二、工作開展

突出重點(diǎn)，明確工作目標(biāo)任務(wù)，按照縣清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案，一是遵照“邊界清晰、突出重點(diǎn)、源頭治理、循序漸進(jìn)”的原則，采取疏堵并舉、支持與懲戒結(jié)合措施，充分運(yùn)用市場化、法制化手段，將各部門、各公司因業(yè)務(wù)往來與民營企業(yè)形成的逾期欠款問題作為此次清理重點(diǎn)。二是明確目標(biāo)任務(wù)。在20xx年上半年前優(yōu)先完成對存在有拖欠農(nóng)民工工資等民生安全方面的工程項(xiàng)目欠款，中央、省級、市級或縣級財(cái)政已下達(dá)專項(xiàng)資金預(yù)算或通過調(diào)劑解決了資金渠道的欠款，有條件清償?shù)那房?。對暫時難以落實(shí)償還資金的欠款等，主動對接上級政府和有關(guān)部門，及時收回應(yīng)收款項(xiàng)，要求各部門、各公司要制定詳細(xì)清償計(jì)劃，在20xx年底完成清償。在此階段要落實(shí)好嚴(yán)防新增欠款，對清理欠款工作臺賬進(jìn)行動態(tài)管理，并對存在的問題早發(fā)現(xiàn)早整改。

三、取得成效

通過自查，安豐塘鎮(zhèn)未出現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況。

四、下一步工作考慮

（一）加強(qiáng)清查力度。通過自查自糾、審計(jì)監(jiān)督等多種方式加強(qiáng)清查拖欠民營中小企業(yè)賬款的力度，做到不留死角，防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現(xiàn)象。

（二）完善印證資料。嚴(yán)格按照縣清欠辦相關(guān)規(guī)定，做好相關(guān)印證資料，收集、整理、歸檔工作。

（三）嚴(yán)防新增拖欠。對政府投資類項(xiàng)目，要嚴(yán)格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的，一律不得審批，一律不得開工建設(shè)；涉及舉債融資的，必須嚴(yán)格評估項(xiàng)目現(xiàn)金流和收益情況，依法合規(guī)落實(shí)資金來源和償還責(zé)任。嚴(yán)禁未批先建、先開工后立項(xiàng)行為，嚴(yán)禁要求企業(yè)帶資承包政府工程項(xiàng)目，堅(jiān)決杜絕“打白條”行為。

（四）完善長效機(jī)制。各部門要研究完善相關(guān)法規(guī)制度，對拖欠行為、支付責(zé)任、處罰措施等作出明確規(guī)定，加強(qiáng)項(xiàng)目審批、資金落實(shí)、結(jié)算條款等招標(biāo)前置條件約束，大幅提升商業(yè)債務(wù)違約成本。完善社會信用體系，對出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠問題的失信主體，依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定納入“黑名單”，實(shí)施聯(lián)合懲戒措施。

企業(yè)自查報(bào)告 篇2

一、以組織征收為中心，狠抓征收管理。

一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松，發(fā)揚(yáng)”四鐵”精神，”加強(qiáng)征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”，采取了一切措施，確保了應(yīng)收盡收。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計(jì)劃的100%；縣級收入預(yù)計(jì)完成2200萬元，占年計(jì)劃的91.67%，以上任務(wù)的完成，我們主要采取了以下措施：

，我局省級收入任務(wù)為150萬元，縣、鄉(xiāng)兩級稅收計(jì)劃為2400萬元。內(nèi)黃縣是個農(nóng)業(yè)縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環(huán)境差；全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)。要完成市局敲定的稅收任務(wù)，任務(wù)十分艱巨。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進(jìn)行了調(diào)查摸底，強(qiáng)化組織收入工作的中心地位，確保思想認(rèn)識到位，征管力度到位，措施落實(shí)到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書。為強(qiáng)化目標(biāo)管理，我們實(shí)行”局長包片，股室包所，連帶責(zé)任追究制”；定任務(wù)，定目標(biāo)，實(shí)行獎優(yōu)罰劣;形成了人人頭上有指標(biāo)，千斤重?fù)?dān)眾人挑的局面。

在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點(diǎn)稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。年納稅額在10萬元以上的企業(yè)，我局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了分戶定責(zé)，跟蹤管理，做到對重點(diǎn)稅源心中有數(shù)。同時，我局乘今年整頓和規(guī)范稅收秩序之東風(fēng)，加強(qiáng)了對集貿(mào)市場的綜合治理，合理調(diào)整了個體稅負(fù)，調(diào)整面不低于90%，稅負(fù)調(diào)整率不低于10%；加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等行業(yè)的專項(xiàng)檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項(xiàng)檢查就查補(bǔ)稅款11萬元，罰款5.7萬元。

今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進(jìn)行了營業(yè)稅、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查，堅(jiān)持向征收管理要收入，向稽查要收入。

從二月初到四月中旬，我局對全縣應(yīng)納企業(yè)所得稅的納稅戶進(jìn)行了的企業(yè)所得稅清繳，共檢查企業(yè)125戶，查補(bǔ)稅款67萬元，罰款38萬元。

在征收工作中，教育和要求干部職工遵照”應(yīng)征不漏，應(yīng)免不征”的原則，做到”依法征收，應(yīng)收盡收，堅(jiān)決不收過頭稅”，堅(jiān)決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關(guān)系稅等現(xiàn)象。

1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關(guān)心、支持和愛護(hù)；在生活上，盡最大努力為職工辦實(shí)事，千方百計(jì)解決職工的實(shí)際困難。在去年基層所建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基層所協(xié)調(diào)交通工具。為盡快落實(shí)市局民心工程決策，我局經(jīng)過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已于12月初開工建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)處處關(guān)心同志，同志時時支持領(lǐng)導(dǎo)工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，形成了一個風(fēng)正人和、人人愛崗敬業(yè)、個個奮進(jìn)爭先的合力局面，使內(nèi)黃地稅隊(duì)伍煥發(fā)出了前所未有的生機(jī)和活力。

企業(yè)自查報(bào)告 篇3

xx轄區(qū)截止3月25日實(shí)際儲存庫點(diǎn)4個、倉房16座，共儲糧xxxxx噸，其中：中央儲糧小麥xxxx噸、玉米xxxx噸，臨時儲備糧玉米xxxx噸，托市糧xxxx噸，商品糧小麥xxxx噸，地方儲備糧xxxx噸。

三、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及整改情況

我?guī)煊芍鞴芨敝魅呜?fù)責(zé)認(rèn)真組織，全面開展春季糧油庫存安全檢查工作。主要檢查：

（一）糧食庫存賬實(shí)相符、帳帳相符情況。對各倉糧食進(jìn)行了實(shí)地丈量測算，測算結(jié)果與保管帳、?？ㄓ涗浵喾?，保管帳、統(tǒng)計(jì)帳、會計(jì)帳三帳相符，數(shù)量真實(shí)。

（二）庫存糧食質(zhì)量安全情況。轄區(qū)中央儲備糧、國家臨時存儲糧、地方儲備糧質(zhì)量、儲存品質(zhì)、食品安全指標(biāo)都符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）儲備糧輪換情況。20xx年度分公司下達(dá)我?guī)熘醒雰浼Z輪換計(jì)劃玉米xxxx噸。4月份輪出玉米xxxx噸，5月份輪入玉米xxxx噸（其中：指標(biāo)劃入xxxx噸）。認(rèn)真核實(shí)輪入玉米數(shù)量、年限、質(zhì)量、輪換明細(xì)賬、輪換手續(xù)等，玉米輪換已經(jīng)分公司檢查組驗(yàn)收。

（四）政策性糧食補(bǔ)貼撥付使用情況。嚴(yán)格按照分公司撥付政策要求，及時準(zhǔn)確撥付轄區(qū)托市糧補(bǔ)貼費(fèi)用（20xx年糧食有緩撥現(xiàn)象，起原因分別存在未繳保證金、欠款糾紛、糧食未掛拍、補(bǔ)貼費(fèi)用扣完尚不夠彌補(bǔ)出庫損耗等）。

（五）企業(yè)倉儲管理等情況。

（1）實(shí)際儲存中央儲備糧倉房具備代儲資格。政策性糧油承儲庫點(diǎn)是在分公司認(rèn)定范圍內(nèi)；

（2）外包作業(yè)單位有法人資質(zhì)，作業(yè)人員具備相關(guān)作業(yè)技能；企業(yè)出入庫生產(chǎn)、用電、用火等管理規(guī)范；層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，各項(xiàng)安全管理制度健全并落實(shí)到位；消防設(shè)施設(shè)備齊全有效?；瘜W(xué)藥劑管理規(guī)范，藥品庫實(shí)行“雙人、雙門、雙鎖”管理，領(lǐng)用手續(xù)齊全，帳實(shí)相符；

（3）個別收儲庫點(diǎn)個別倉發(fā)現(xiàn)有害蟲活動，為基本無蟲糧；其余各倉糧情穩(wěn)定，溫度正常，水分正常，無發(fā)熱、霉變現(xiàn)象發(fā)生。

（4）倉儲設(shè)施符合技術(shù)規(guī)范要求，無漏天儲糧。

（六）企業(yè)執(zhí)行國家糧食購銷政策情況。企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家糧食收購政策、嚴(yán)格履行政策性糧食出庫義務(wù)。

我?guī)彀汛舜螜z查作為提升倉儲管理的重要手段，精心組織轄區(qū)開展春季糧油庫存安全檢查工作，切實(shí)做到認(rèn)真細(xì)致，不走過場。對發(fā)現(xiàn)的問題不隱瞞、不回避，真實(shí)反映糧食庫存管理現(xiàn)狀，確保檢查實(shí)效，落實(shí)問題整改，努力夯實(shí)“兩個確?！被A(chǔ)。

企業(yè)自查報(bào)告 篇4

按照國家、省、市關(guān)于開展清理政府部門及其所屬機(jī)構(gòu)、大型國有企業(yè)（包括政府平臺公司）拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作部署和要求，云龍區(qū)高度重視，自覺提高政治站位，堅(jiān)持把清欠工作作為提升營商環(huán)境、支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要舉措，全面開展梳理排查，狠抓落實(shí)推進(jìn)。

一、工作進(jìn)展情況

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高政治站位。按照省促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于組織開展清欠自查自糾和對照檢查整改工作的通知》要求，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，及時貫徹落實(shí)國家和省、市關(guān)于清欠工作的各項(xiàng)部署，建立完善清欠工作機(jī)制，對照自查十條內(nèi)容，認(rèn)真開展自查自糾。督促各街道辦事處、區(qū)各相關(guān)部門按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰監(jiān)管誰負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步夯實(shí)工作責(zé)任，明確主管領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化推進(jìn)措施，落實(shí)任務(wù)分工。堅(jiān)持“邊查邊糾”，對發(fā)現(xiàn)和存在的問題及時整改，針對性地逐項(xiàng)對照檢查工作中存在的類似問題，由點(diǎn)到面、由表及里、舉一反三，系統(tǒng)性地排查清欠工作中存在的突出問題，并抓好問題整改，確保不留死角。

二是強(qiáng)化聯(lián)勤聯(lián)動，加大督導(dǎo)督查力度。從20xx年8月6日至9月18日，區(qū)經(jīng)發(fā)局會同審計(jì)局，委托第三方審計(jì)所對我區(qū)部分政府組成部門、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開展了清欠專項(xiàng)審計(jì)。重點(diǎn)在服務(wù)費(fèi)、物資采購等、查閱與其簽訂的合同及往來明細(xì)賬等。對存在的問題，各部門都能按照時間、節(jié)點(diǎn)償還，有部分年久失聯(lián)的已登報(bào)，通過以督查促清欠、以審計(jì)促整改，切實(shí)傳遞工作壓力，提升清欠工作成效。

三是全面自查自糾，確保全覆蓋無遺漏。自疫情以來，按照國家、省、市清欠工作最新部署，貫徹“六?！币?，我區(qū)組織全區(qū)各單位對拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況全面開展自查自糾。進(jìn)一步加大排查力度，督導(dǎo)各單位除對當(dāng)前正在進(jìn)行的各類業(yè)務(wù)開展排查外，重點(diǎn)對以往辦結(jié)業(yè)務(wù)是否存在拖欠賬款情況進(jìn)行排查梳理。要求各街道辦事處、區(qū)各相關(guān)單位分層分級開展梳理排查，并留檔備存待查，確保清欠梳理排查到邊、到底。經(jīng)認(rèn)真排查，截止目前，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的情況。

四是加大調(diào)度力度，確保我區(qū)無清欠。按照市政府促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，每月對區(qū)屬各職能部門進(jìn)行調(diào)度，必須有單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章后上報(bào)本單位清欠情況。各街道辦事處、區(qū)各相關(guān)部門安排專人對前期清欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款排查工作開展“回頭看”的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注清欠工作方案任務(wù)落實(shí)情況，特別是相關(guān)單位工作責(zé)任落實(shí)情況、問題排查和臺賬建立情況以及長效機(jī)制落實(shí)情況。對已清償?shù)馁~款進(jìn)行核實(shí)，特別是近期各類投訴舉報(bào)反映的問題，要再次逐項(xiàng)核對復(fù)查。要通過實(shí)地核查和現(xiàn)場走訪，深入企業(yè)了解問題是否真正解決到位，賬款是否落實(shí)到位。

二、專項(xiàng)清理情況

（一）開展投訴舉報(bào)“回頭看”情況：

我區(qū)至20xx年6月底共收到投訴舉報(bào)七例，處理情況如下：

1、20xx年1月14日，子房山辦事處共拖欠三例，分別為徐州永剛廣告?zhèn)髅接邢薰?3500元、徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司33100元、泉山區(qū)浩陽室內(nèi)裝潢服務(wù)部33900元。經(jīng)查，20xx年1月22日拖欠徐州永剛廣告?zhèn)髅接邢薰究铐?xiàng)已付清、20xx年1月23日拖欠徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司和泉山區(qū)浩陽室內(nèi)裝潢服務(wù)部款項(xiàng)已付清。

2、20xx年7月23日，云龍區(qū)人民政府拖欠江蘇北方路橋工程有限公司9000000元。經(jīng)查，已按照合同已支付70%，不存在拖欠，因報(bào)送決算金額大大超出規(guī)定，該工程審計(jì)已結(jié)束，正在出審計(jì)報(bào)告，待審計(jì)報(bào)告出具后，按照市重點(diǎn)工程項(xiàng)目申報(bào)資金撥付。

3、20xx年9月23日，云龍區(qū)青年路小學(xué)教育集團(tuán)彭祖大道小學(xué)拖欠趙女士5000000元。經(jīng)查，該公司并無趙女士此人，投訴登記單所留電話也始終聯(lián)系不上，并不存在趙女士反映的“拖欠工程款近500萬，拖欠時間365天”的問題。該項(xiàng)目于20xx年7月已竣工，按照合同已支付70%，不存在拖欠。

4、20xx年10月12日，徐州市云興小學(xué)拖欠蘇寧易購176700元。經(jīng)查，該款項(xiàng)已于20xx年9月9日結(jié)清。

5、20xx年11月13日，云龍區(qū)翠屏山辦事處喬湖村委會拖欠陜西工科建筑工程有限公司徐州分公司2000000元。經(jīng)查，該公司為國有企業(yè)，不在清欠范圍內(nèi)。

以上7項(xiàng)投訴，市審計(jì)局已全部核查完畢，不存在拖欠問題。

（二）復(fù)核已清償拖欠賬款情況：自查發(fā)現(xiàn)區(qū)云興小學(xué)教育集團(tuán)商聚路分校于20xx年3月寒假開學(xué)之際在蘇寧易購政采網(wǎng)上，采購了一批學(xué)生計(jì)算機(jī)，總價174979元。由于云興小學(xué)教育集團(tuán)商聚路分校屬于新建校，學(xué)校位于新城區(qū)范圍，其教育設(shè)備購買資金是市財(cái)政撥付的專項(xiàng)資金。因新城區(qū)管理體制調(diào)整，社會管理職能交由我區(qū)承擔(dān)，故該專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)未能及時交接撥付，延誤了付款時間。經(jīng)督促整改，此款項(xiàng)已于20xx年9月9日全額支付。

（三）清欠專項(xiàng)審計(jì)情況：

1、20xx年6月11日至7月10日，市審計(jì)局對我區(qū)進(jìn)行了為期一個月的清欠工作審計(jì)，共審計(jì)了農(nóng)水局、住建局、衛(wèi)健委、教育局、城管局、戶部山管理處、食品城管理處、云龍開發(fā)、云盛、經(jīng)房中心、子房街道辦事處和潘塘街道辦事處12個單位，其中住建局、城管局和農(nóng)水局共審計(jì)出拖欠賬款66.69萬，囊括工程款、物資采購和保證金幾項(xiàng)欠款類別，審計(jì)結(jié)束后，欠款部門積極償還，截止20xx年10月19日，剩余46.94萬（住建局欠款）無法聯(lián)系企業(yè)，已打入財(cái)政專戶并登報(bào)發(fā)布公告。

2、20xx年8月6日至9月18日，區(qū)經(jīng)發(fā)局會同審計(jì)局，委托第三方審計(jì)所對我區(qū)部分政府組成部門、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開展了清欠專項(xiàng)審計(jì)，主要包括民政局、司法局、人社局、商務(wù)局、應(yīng)急管理局、市場監(jiān)督管理局、機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、房產(chǎn)服務(wù)中心、漢文化風(fēng)景園林管理處、彭城街道辦事處、黃山街道辦事處、駱駝山街道辦事處、大郭莊街道辦事處、翠屏山街道辦事處、大龍湖街道辦事處。從審計(jì)的結(jié)果來看，部分單位在服務(wù)費(fèi)、物資采購等方面存在拖欠，審計(jì)進(jìn)行同時，各部門都能按照時間、節(jié)點(diǎn)償還，有部分年久失聯(lián)的已登報(bào)。截止20xx年10月19日，全部清償完畢。

三、下步工作措施

下一步，我區(qū)將認(rèn)真貫徹落實(shí)10月23日全國減負(fù)清欠工作會議和11月2日市政府清欠減負(fù)工作會議精神，進(jìn)一步提高政治站位，真正認(rèn)識到清欠工作的重要性，高標(biāo)準(zhǔn)完成清欠工作。

（一）進(jìn)一步加大清欠專項(xiàng)審計(jì)力度。特別要加大對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)平臺拖欠款項(xiàng)和“零上報(bào)”部門和辦事處拖欠規(guī)模、還款進(jìn)展情況、還款資金保障等情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，提高清欠工作精準(zhǔn)度，確保清欠不留死角。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化跟蹤復(fù)核。組織對前期清欠排查工作開展“回頭看”，對已清償?shù)馁~款進(jìn)行抽查核實(shí)。對全區(qū)部門再進(jìn)行跟蹤審計(jì)，全力以赴推進(jìn)清欠工作任務(wù)落實(shí)，確?！傲阃锨贰薄?/p>

（三）進(jìn)一步完善防范拖欠長效機(jī)制。健全和完善清欠工作長效監(jiān)管機(jī)制，對政府投資類項(xiàng)目，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的，一律不予審批，并嚴(yán)禁未批先建、先開工后立項(xiàng)行為，嚴(yán)禁要求企業(yè)帶資承包政府工程項(xiàng)目，嚴(yán)防發(fā)生新的拖欠。

企業(yè)自查報(bào)告10篇

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？以下由小編收集整理的《企業(yè)自查報(bào)告10篇》，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

企業(yè)自查報(bào)告(篇1)

企業(yè)兼職自查報(bào)告

一、前言

隨著人們對生活品質(zhì)的不斷提升，許多企業(yè)開始提供兼職崗位，兼職工作成為現(xiàn)代社會的普遍現(xiàn)象。兼職工作在為企業(yè)帶來諸多便利的同時，也會給企業(yè)帶來不少隱患。為了有效對企業(yè)兼職工作的管理，本文針對企業(yè)內(nèi)部開展了一項(xiàng)兼職自查活動，并將其結(jié)果作為本篇報(bào)告的主題。

二、背景

企業(yè)兼職工作的盛行，一方面是因?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省用工成本的需要，另一方面也是為了滿足年輕人對靈活勞動的需求。但是，由于兼職員工不在企業(yè)的常設(shè)勞動力之中，管理和監(jiān)督存在一定困難。因此，企業(yè)對于兼職工作的管理需要更加嚴(yán)格和細(xì)致的把控，保護(hù)企業(yè)自身利益的同時，也更好地維護(hù)兼職員工的合法權(quán)益。

三、自查內(nèi)容

為了對企業(yè)內(nèi)部的兼職工作進(jìn)行全面檢查，我們主要在以下幾個方面展開調(diào)查。

1. 是否制定了兼職員工工作制度

在企業(yè)兼職員工的招募、社會保險(xiǎn)、薪酬管理、特別福利等方面，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)章制度。企業(yè)需要制定針對兼職員工的工作制度，規(guī)范其工作，保障其合法權(quán)益。

2. 是否對員工進(jìn)行兼職工作的登記

在進(jìn)行兼職招募的過程中需要對求職者進(jìn)行身份證、社會保險(xiǎn)以及相關(guān)資料的審核，對比其信息與證書和執(zhí)照是否相符。兼職員工在出現(xiàn)問題時，需要企業(yè)進(jìn)行有效管理并保存相關(guān)證據(jù)，及時采取行動。

3. 是否及時調(diào)整員工的工作時間和薪資制度

兼職員工的薪資應(yīng)合理、透明，并不斷地和市場行情相匹配。企業(yè)需要及時調(diào)整兼職員工的工作時間和薪資制度，以更好地體現(xiàn)雙方的合作共贏。

4. 是否持有合規(guī)的執(zhí)照

一些特定的兼職工作需要特殊的職業(yè)資歷。企業(yè)需要對其有所了解，并且要求兼職員工持有合規(guī)的執(zhí)照。如此一來，才能保障客戶和員工的安全與利益。

5. 是否為兼職員工構(gòu)建良好的培訓(xùn)機(jī)制

企業(yè)需要為所有的兼職員工提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制。通過持續(xù)的培訓(xùn)，兼職員工可以更好地適應(yīng)性更強(qiáng)的工作內(nèi)，增強(qiáng)彼此的信任，以及為企業(yè)的發(fā)展帶來不錯的效益。

6. 是否保障兼職員工的社會福利

除了基本的社會保險(xiǎn)之外，企業(yè)應(yīng)該給予兼職員工更多的社會福利保障，加強(qiáng)員工與員工之間的聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)論

通過這次兼職自查活動，我們了解到，企業(yè)內(nèi)部對于兼職員工的管理還有很大的提升空間。企業(yè)在對兼職員工進(jìn)行管理時需要及時識別員工的需求，并根據(jù)需求有針對性地進(jìn)行管理，如此一來，才能夠更好地提高企業(yè)兼職員工的工作效率和企業(yè)管理水平。企業(yè)還應(yīng)調(diào)整機(jī)構(gòu)框架，確定崗位職責(zé)及相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，以確保兼職員工可以更好地開展自己的工作。

五、建議

對于企業(yè)而言，有幾點(diǎn)建議，希望可以有效促進(jìn)企業(yè)對兼職員工的管理。

1. 為兼職員工制定全面的福利制度

除了必要的社保之外，企業(yè)應(yīng)該盡可能地為兼職員工提供更多的福利，以從更好地樹立企業(yè)的良好形象和樹立員工對企業(yè)的歸屬感，也是增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。

2. 加強(qiáng)與兼職員工的溝通

企業(yè)管理層應(yīng)該盡可能地與兼職員工保持溝通，了解員工的需求，反饋員工的意見，并及時解決員工和客戶之間的疑惑和抱怨。

3. 建立兼職員工評價機(jī)制

為了提高兼職員工的工作積極性，企業(yè)應(yīng)該建立員工評價機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的評價，并多加表揚(yáng)和獎勵，提高員工對于企業(yè)的工作熱情，有力地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

六、結(jié)語

企業(yè)兼職工作的管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，企業(yè)應(yīng)該意識到這一點(diǎn)，并對其進(jìn)行認(rèn)真的保障和落實(shí)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和員工的雙贏。希望此次兼職自查報(bào)告，能夠?qū)ζ髽I(yè)的兼職管理工作起到有效的指導(dǎo)和提升作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)自查報(bào)告(篇2)

通過我局近期開展的黨員干部廉潔從政學(xué)習(xí)活動，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，并積極參與，緊緊圍繞黨員干部廉潔自律自查自糾活動的內(nèi)容，聯(lián)系思想工作實(shí)際，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實(shí)對照，逐一查擺。經(jīng)過自查自糾，起到了凈化思想，進(jìn)一步改造世界觀、人生觀、價值觀、服務(wù)理念觀和推動工作的作用?，F(xiàn)將主要自查自糾的主要情況匯報(bào)如下：

一、存在的問題與不足。

一是學(xué)習(xí)是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學(xué)習(xí)仍要加強(qiáng)，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結(jié)不足積累經(jīng)驗(yàn)，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導(dǎo)致出現(xiàn)有時窮于應(yīng)付，工作重點(diǎn)不夠突出，工作的預(yù)見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。二是業(yè)務(wù)工作能力、說話能力、組織協(xié)調(diào)能力都有待學(xué)習(xí)提高。

二、整改措施及下步打算。

一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅(jiān)持做到勤學(xué)、精學(xué)，做到自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進(jìn)的要求。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)對反腐倡廉工作、依法從政工作特點(diǎn)、規(guī)律的研究，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、創(chuàng)新性和有效性。

企業(yè)自查報(bào)告(篇3)

XX小學(xué)XXXX年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自查報(bào)告

I．基本情況

（一）場地校舍及配置設(shè)備設(shè)施

XXXX小學(xué)占地??XXXX㎡，教學(xué)樓建筑面積XXXX㎡。有教學(xué)樓和376平方米的鋼架結(jié)構(gòu)板房。配備XX臺辦公電腦、XX圖書、固定資產(chǎn)XX萬元。 XX年，學(xué)校利用迎接XXXX的契機(jī)，大力籌集資金購置和完善現(xiàn)代化教育設(shè)備、功能室設(shè)備、體育設(shè)施、校園文化氛圍等。辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化真正讓農(nóng)村孩子在城市享受到優(yōu)質(zhì)教育。

（二）學(xué)校規(guī)模及師資隊(duì)伍情況

學(xué)校現(xiàn)有X至X年級XX班，XXXX學(xué)生及教職工XXX人 其中，本科學(xué)歷XX人，大專學(xué)歷XX人，中學(xué)學(xué)歷XX人，教師學(xué)歷達(dá)100%；優(yōu)質(zhì)課程一等獎。

二。教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自查

按照上級《關(guān)于開展2013年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作的通知》要求，我校積極配合高等教育工作組織開展教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核查工作，學(xué)校對教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的生成、上報(bào)等各方面進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

（一）積極執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)；

（二）基本完善學(xué)校統(tǒng)計(jì)工作規(guī)章制度建設(shè)，按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定建立原始檔案。

（三）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員管理。 我們專門負(fù)責(zé)綜合處的統(tǒng)計(jì)工作，學(xué)校綜合處的人員專門負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)，做到數(shù)據(jù)內(nèi)部一致外，不變形，不漏水。

（4）提高統(tǒng)計(jì)工作的效率。 我們?yōu)榻y(tǒng)計(jì)人員配備了兩用計(jì)算機(jī)并實(shí)現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)。為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，方便數(shù)據(jù)的上報(bào)，我們?yōu)榻y(tǒng)計(jì)人員配備了U盤，以減少和杜絕虛報(bào)、隱瞞、漏報(bào)和誤報(bào)。等發(fā)生。

（5）重點(diǎn)查看學(xué)校上報(bào)的基礎(chǔ)教育數(shù)據(jù)庫和基層統(tǒng)計(jì)報(bào)告的相關(guān)數(shù)據(jù)：

1．在校學(xué)生人數(shù)。 通過查看學(xué)生注冊數(shù)據(jù)庫中的學(xué)生人數(shù)（學(xué)生注冊記錄、學(xué)生名冊），實(shí)際學(xué)生人數(shù)略低于注冊學(xué)生人數(shù)，因?yàn)閷W(xué)生從XX 到現(xiàn)在； p>

2.現(xiàn)有專任教師人數(shù)少于上報(bào)教職工人數(shù)和專任教師人數(shù)，原因是有 3 名教師自 XXXX 年 X9 年起退休；

3.校園土地面積。 土地登記面積與學(xué)校土地和面積的實(shí)際使用情況一致；

4.教學(xué)樓區(qū)。 核實(shí)校舍建筑面積（??教學(xué)和行政空間）與數(shù)據(jù)庫中報(bào)告的數(shù)字一致；

5.固定資產(chǎn)和教學(xué)設(shè)備。 通過檢查固定資產(chǎn)（教學(xué)設(shè)備），學(xué)校現(xiàn)有固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)與上報(bào)的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)基本一致；

6.書的數(shù)量。 通過查書記錄與書架上書的實(shí)際情況基本一致；

7.基礎(chǔ)教育班級規(guī)模符合要求。

（六）建立檔案室，制定《在校學(xué)籍管理制度》，建立學(xué)生檔案，建立教職工名冊，并及時更新方式。 為加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理和維護(hù)，要求統(tǒng)計(jì)人員及時與鎮(zhèn)教育辦統(tǒng)計(jì)工作人員溝通，及時上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)變化，對存在的問題進(jìn)行整改。及時確保學(xué)校的基本表與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一致。報(bào)告的數(shù)據(jù)庫是一致的。

以上是對我校教育數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的檢查。雖然我們是按照上級要求做的，但是按照統(tǒng)計(jì)規(guī)律的要求，我們做到規(guī)范、科學(xué)、準(zhǔn)確。還存在一些不足，我們決心以這次教育統(tǒng)計(jì)核查工作為契機(jī)，進(jìn)一步完善工作，使我校教育統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、科學(xué)化。

企業(yè)自查報(bào)告(篇4)

勞務(wù)派遣離職報(bào)告模板

1．所需材料

1.就業(yè)介紹信

2.就業(yè)和失業(yè)登記證（入境時必須失業(yè)，失業(yè)一年需要年檢） 3.身份證正反面各3份（合同復(fù)印件1份備用) , 1張住房公積金卡, 1張社保卡) 4, 2寸白底高清彩色照片(社?？? 2. 第一步, 簽訂合同

2.養(yǎng)老保險(xiǎn)流程：參保員工需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接手續(xù) 3、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)流程：首次參保員工需辦理社保卡，參保員工需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接手續(xù)

4。代發(fā)工資的需申請工行卡（卡號前三位為622，卡號可直接提供，卡號前三位為621，銀行賬號為必填項(xiàng)) 派遣員工離職通知書

1．所需材料

1.用人單位解除勞動關(guān)系通知 2.本人身份證 p>

3.解聘用人單位情況說明

2．步驟

1.辭職：提交2份辭職申請

辭職：需在情況說明書上簽字，按指紋2，辦理各種保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)賬手續(xù)

一、聲明

1.我必須在離開用人單位后3天內(nèi)到我們公司辦理離職手續(xù)。 2、派遣員工在用人單位辦理離職手續(xù)無效。

3。逾期未辦理離職手續(xù)的，按違紀(jì)行為予以辭退，逾期造成的一切法律后果由員工自行承擔(dān)。

各位領(lǐng)導(dǎo)：您好！自從我在xxxx月份加入**公司大家庭以來，我就被“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)”的精神所鼓舞。在為xxxx服務(wù)的同時，我也在各方面學(xué)習(xí)鍛煉了自己。我想說聲“謝謝”！今天選擇離開這里的原因有很多：1.由于身體素質(zhì)差，似乎有這種無力感，再這樣下去，肯定會產(chǎn)生負(fù)面影響：2.因?yàn)槲夷贻p，可能是我的能力有限，與人打交道還不是很成熟，這讓我覺得工作很吃力，失去了往日的熱情。所以，我會選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請盡快安排。

當(dāng)然，無論身在何處，我都必須為公司盡自己的一份力，因?yàn)槲液茏院滥艹蔀閤xxx公司的一員。最后，真誠地說：對不起！也衷心祝愿公司蒸蒸日上，蒸蒸日上！真誠的

致敬！ /p>

你好！很遺憾我此時已從公司辭職。

來到xx已經(jīng)快兩年了，很舍不得離開，但離開公司對我來說是必須的。我與我的大多數(shù) xx 同事不同。我離開了家鄉(xiāng)和安逸的生活，選擇了來到這里，我選擇了不平凡。就個人而言，我對自己目前的發(fā)展?fàn)顩r并不滿意，但我知道我們行業(yè)的艱辛和公司的困難，但我還有不同的路要走，我不能再陪伴xx。感謝公司培養(yǎng)了我。我不認(rèn)為我抹黑了這家公司。希望公司的美好未來可以換來我的辛勤付出。

謝謝xx，她對我一見傾心，讓我有機(jī)會將兩年的生命奉獻(xiàn)給xx。我沒有忘記我對她的承諾。謝謝周總和楊總，包括郭經(jīng)理。我知道你很看好我，一直想培養(yǎng)我。我盡力了，但很抱歉沒有讓你看到果實(shí)。謝謝你，xx經(jīng)理，也許你的性格并沒有在高層面前為你贏得太多的榮耀，但我永遠(yuǎn)不會忘記你的關(guān)心和照顧。這兩年你見證了我事業(yè)的成熟，我也見證了你的不斷進(jìn)步，現(xiàn)在你是我眼中最好的部門經(jīng)理。還要感謝所有部門的同事，包括xx、xx、xx等。沒有你們，我會孤獨(dú)無助，我工作的成熟離不開你們的幫助和支持。

世上沒有宴席。在這里，我不想太挑釁。我很自豪我曾經(jīng)是xx的一員。也希望領(lǐng)導(dǎo)尊重我的選擇，祝福我。如前所述，因個人原因，現(xiàn)向公司正式遞交辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝你。

另外：本人7月1日口頭遞交辭呈，7月11日正式遞交辭呈，為不影響公司正常運(yùn)作，希望領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接盡快，我將盡我所能處理工作交接。

此致，

致敬！申請人：XXX XXXX，XX，XX，XX

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀了我的辭職申請，我懷著非常復(fù)雜的心情寫下這份辭職申請。我很后悔在這個時候辭職。來單位已經(jīng)快半年了。正是在這里，我開始踏入社會，完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我覺得自己找到了支持。在這里，我可以快樂地工作，快樂地學(xué)習(xí)。但是由于自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。為此，我想了很久，知道自己不適合這份工作。為了不因個人能力影響單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮，決定辭職。或許我人生的下一步，就是再次走向社會，遇到挫折，繼續(xù)深造，在不斷的奮斗中找到自己的位置。非常感謝您這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。這段在單位的經(jīng)歷對我來說很寶貴，以后任何時候我都很榮幸成為單位的一員。

祝單位領(lǐng)導(dǎo)及全體同仁身體健康，工作順利！再次對本人辭職給單位帶來的不便表示歉意，也希望單位考慮批準(zhǔn)我的申請。

此致，

問候！申請人：XXX XXXX，XX，XX，XX

企業(yè)自查報(bào)告(篇5)

殯葬公司自查報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、客戶和社會各界朋友們：

我們非常榮幸地向大家呈上殯葬公司自查報(bào)告，這份報(bào)告是我們對公司整體經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量和職工素質(zhì)等方面的全面自我檢查和評估的結(jié)果，希望能夠真實(shí)、客觀、全面地展示公司的實(shí)際情況，以期能夠得到您們的監(jiān)督和指導(dǎo)，更好地提高我們的服務(wù)品質(zhì)和管理水平。

一、公司概況

我們公司是一家經(jīng)過注冊的合法企業(yè)，擁有獨(dú)立的法人資格和完備的經(jīng)營管理機(jī)制，為市民提供殯葬服務(wù)和產(chǎn)品。公司辦公室位于市區(qū)內(nèi)，配有現(xiàn)代化的設(shè)備和完整的服務(wù)系統(tǒng)。公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素質(zhì)高的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，一直秉承“尊重生命，延續(xù)愛情”的服務(wù)理念，為每一個客戶提供專業(yè)化、有尊嚴(yán)和有愛心的儀式服務(wù)。多年來，我們得到了廣大顧客和家屬的充分肯定和好評。

二、自查情況

我們公司本次自查的主要內(nèi)容包括整體經(jīng)營管理情況、服務(wù)質(zhì)量評估情況、職工素質(zhì)情況等三個方面的內(nèi)容，具體如下：

（一）整體經(jīng)營管理情況

公司內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)制相對完善，工作流程、作業(yè)環(huán)節(jié)、制度規(guī)定等方面均得到較好的管理和落實(shí)。公司于近期升級了員工考核制度，并對職工進(jìn)行了一對一的培訓(xùn)與普及。

但是，公司的管理制度尚不夠完備，流程標(biāo)準(zhǔn)化問題需要加強(qiáng)，工作中工作流程、規(guī)范操作和落實(shí)措施有待提高，對管理水平的提高還需要繼續(xù)努力。

（二）服務(wù)質(zhì)量評估情況

我們公司一向重視服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，通過市場反饋、客戶滿意度調(diào)查等多種途徑搜集顧客對我們服務(wù)的評價和意見，不斷地完善服務(wù)品質(zhì)并采取相應(yīng)方案加以實(shí)行。我們針對客戶需求的種類和層次有著完善的服務(wù)方案，根據(jù)不同程度和層次提供不同的服務(wù)項(xiàng)目，力求為客戶提供專業(yè)、便捷、溫馨的服務(wù)，經(jīng)常性采取服務(wù)后跟，收集意見并反饋有針對性地改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)和管理水平。

但是，我們也竭誠希望得到客戶們更多、更真實(shí)、更及時的反饋，以幫助我們更好地服務(wù)顧客，并改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)和管理標(biāo)準(zhǔn)。

（三）職工素質(zhì)情況

公司對員工進(jìn)行了良好的培訓(xùn)與考核，大家通過學(xué)習(xí)提高良好的職業(yè)素養(yǎng)并掌握專業(yè)技能，能夠有效地滿足客戶的需求。員工在現(xiàn)有的工作文化氛圍下工作穩(wěn)定，職業(yè)態(tài)度認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度熱情周到，獲得了顧客的青睞和信任。

但是，我們也認(rèn)識到自身還存在的問題，比如員工職業(yè)認(rèn)識還需再加強(qiáng)，職業(yè)道德規(guī)范也需要進(jìn)一步強(qiáng)化等等。

三、改進(jìn)方案

針對以上自查內(nèi)容和客戶的反饋，我們公司制定了一些改進(jìn)和提升的方案，具體如下：

（一）完善企業(yè)管理制度。

建立和完善規(guī)章制度及其執(zhí)行，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)操作流程，使管理和實(shí)際操作更為符合規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)行，確保服務(wù)質(zhì)量滿意。

（二）優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)和管理標(biāo)準(zhǔn)。

制定詳細(xì)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)評估體系、服務(wù)效率評價等措施，全面提高服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)效率，竭力讓用戶享受到優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工職業(yè)素質(zhì)。

公司將加大職工培訓(xùn)頻率，督促員工提高個人職業(yè)素質(zhì)，推崇職業(yè)道德和文化態(tài)度，并加強(qiáng)員工意識的喚醒，誘導(dǎo)其以更高的熱情和追求為公司服務(wù)。

四、結(jié)語

未來，我們公司將一如既往地秉持“誠信、專業(yè)、溫馨、簡潔”的服務(wù)理念，愿與客戶共同成長，攜手展望未來。如果在我們的服務(wù)過程中出現(xiàn)了任何問題，歡迎廣大顧客和社會各界朋友及時提出建議和意見，我們將及時響應(yīng)和糾正問題，并為廣大顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效和有尊嚴(yán)的殯葬服務(wù)。

謝謝大家！

企業(yè)自查報(bào)告(篇6)

省愛衛(wèi)辦：

20xx年獲得省級衛(wèi)生先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號以來，我辦進(jìn)一步加強(qiáng)對愛國衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化措施，明確責(zé)任務(wù)求實(shí)效營造出機(jī)關(guān)“講文明、愛衛(wèi)生、樹新風(fēng)”的濃郁氛圍省級衛(wèi)生先進(jìn)單位成果進(jìn)一步鞏固和提升。20xx年，我辦獲區(qū)級以上表彰獎勵32項(xiàng)，其中省級4項(xiàng)、市級9項(xiàng)，通過了省級文明單位復(fù)查驗(yàn)收，獲全市“三滅”先進(jìn)單位，各項(xiàng)工作走在全區(qū)前列?，F(xiàn)將近兩年來，愛國衛(wèi)生工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任

我辦堅(jiān)持把愛國衛(wèi)生工作納入年度工作計(jì)劃，擺上重要工作日程，切實(shí)做到與黨建、精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理、計(jì)劃生育等工作同部署、同落實(shí)、同促進(jìn)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。成立以區(qū)委常委、區(qū)委辦主任為組長，區(qū)委辦副主任、機(jī)要局局長，區(qū)委辦機(jī)關(guān)黨委書記為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的復(fù)查迎檢領(lǐng)導(dǎo)小組。實(shí)行機(jī)關(guān)黨委抓總，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各科室具體抓。落實(shí)科長負(fù)責(zé)制，要求各科室要把創(chuàng)衛(wèi)工作作為科室、部門全年的經(jīng)常性工作任務(wù)，組織科室人員積極搞好各項(xiàng)愛衛(wèi)工作。堅(jiān)持一級抓一級，一級落實(shí)一級，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨委、支部、工會等組織的作用。二是制定創(chuàng)衛(wèi)工作計(jì)劃，落實(shí)創(chuàng)衛(wèi)工作措施。認(rèn)真研究制定愛國衛(wèi)生年度工作計(jì)劃和階段性任務(wù)，明確奮斗目標(biāo)，增強(qiáng)了全體職工開展創(chuàng)衛(wèi)工作的緊迫感和責(zé)任感，做到本職工作正常運(yùn)行，愛衛(wèi)工作有條不紊地開展。

二、強(qiáng)化愛國衛(wèi)生意識，積極開展宣傳教育

我辦結(jié)合工作實(shí)際，采取多種形式進(jìn)行愛國衛(wèi)生宣傳教育。一是體現(xiàn)在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，重學(xué)習(xí)、重領(lǐng)會、重貫徹，使單位職工深刻認(rèn)識、理解愛衛(wèi)工作的重大現(xiàn)實(shí)意義。以國家關(guān)于加強(qiáng)愛國衛(wèi)生工作的決定和四川省愛國衛(wèi)生管理辦法、全國衛(wèi)生檢查評比標(biāo)準(zhǔn)、健康教育知識讀本為主，學(xué)習(xí)貫徹各級各部門愛衛(wèi)、創(chuàng)衛(wèi)工作批示和規(guī)定。通過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，把各級文件精神和要求落實(shí)在行動上、工作中。二是在宣傳教育的方法上，采取召開專題會、行政辦公會、職工大會等形式，利用支部、老同志座談會進(jìn)行廣泛的宣傳教育和思想發(fā)動，舉辦愛衛(wèi)創(chuàng)衛(wèi)、三優(yōu)一學(xué)、精神文明建設(shè)知識競賽活動，寓教于樂為一體。三是在形式上，辦板報(bào)10期、制作展板3塊；組織職工參加創(chuàng)衛(wèi)知識、健康知識問答題活動；印發(fā)市民文明守則、市民文明公約、市民“十不準(zhǔn)”行為規(guī)范宣傳資料，共計(jì)散發(fā)3000份；張貼永久性衛(wèi)生管理規(guī)定標(biāo)牌5塊；組織辦公室職工參加全市各類樹文明新風(fēng)、創(chuàng)省級文明城市等活動。通過形式多樣的宣傳教育，在全體職工中形成了一種濃厚的創(chuàng)衛(wèi)氛圍，產(chǎn)生了同一種共識，即：創(chuàng)衛(wèi)工作不僅是搞好辦公、生活區(qū)的清潔和凈化環(huán)境的重要舉措，也是社會主義精神文明建設(shè)和促進(jìn)全區(qū)、全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要內(nèi)容，更是以實(shí)際行動配合全市、區(qū)爭創(chuàng)省級文明城市的重要工作之一。全體職工已經(jīng)形成了在工作中抓創(chuàng)衛(wèi)，在創(chuàng)衛(wèi)工作中抓好本職工作的雙贏的局面。

三、狠抓制度建設(shè)，不斷完善管理

先后制定和修改了機(jī)關(guān)大院單位衛(wèi)生管理制度、安全管理規(guī)定、袋裝垃圾管理暫行辦法、宿舍區(qū)公共衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的劃分和責(zé)任人職責(zé)、衛(wèi)生檢查評比標(biāo)準(zhǔn)、周末衛(wèi)生大掃除制度，以及本單位衛(wèi)生管理制度。在具體實(shí)施和創(chuàng)建過程中，定期和不定期地組織各科室開展檢查評比，通報(bào)檢查情況，針對創(chuàng)衛(wèi)工作存在的問題和不足提出整改意見，年終總結(jié)評比獎懲兌現(xiàn)，使愛衛(wèi)工作做到制度化、科學(xué)化和規(guī)范化，對大到辦公室的整體規(guī)劃、小到創(chuàng)衛(wèi)工作的細(xì)末枝節(jié)，都逐一落到實(shí)處，有力地推動了各項(xiàng)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。

四、注重實(shí)效，扎實(shí)開展創(chuàng)衛(wèi)工作

重點(diǎn)抓好機(jī)關(guān)大院辦公區(qū)、宿舍區(qū)等公共地段的衛(wèi)生整治和管理，取得良好效果。一是從環(huán)境治理入手。改造不合理的排污管線，平整通道，疏通溝道污泥，清除公共地段堆放的雜物，整治衛(wèi)生死角地帶和垃圾庫，全面推行垃圾袋裝、桶裝，做到日產(chǎn)日清。特別是今年春節(jié)前，辦公區(qū)二、三樓衛(wèi)生間大小便洗水管道水流小，時常還無水沖洗，造成整個衛(wèi)生間臭氣熏天，我辦積極采取措施，找準(zhǔn)堵水結(jié)癥后，通過改水方式解決了沖水不暢的問題，為辦公區(qū)和機(jī)關(guān)大院干部職工辦了一件好事。二是抓好飲用水衛(wèi)生管理，對二次供水堅(jiān)持了每年兩次清洗消毒，實(shí)行封閉管理和送水樣檢測，水質(zhì)達(dá)到飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。三是調(diào)整機(jī)關(guān)大院綠化地、辦公區(qū)品種結(jié)構(gòu)，做到全面綠化和美化，常年聘請專人負(fù)責(zé)管理，在辦公樓梯間、會議室、各辦公室內(nèi)擺放盆花200盆，美化了環(huán)境，凈化了空氣。近年來，辦公室投資7萬余元，更新桌、椅、凳、柜，極大改善了辦公條件和環(huán)境。四是不斷完善日常衛(wèi)生管理。堅(jiān)持每日清掃保潔和周末大掃除活動，重大節(jié)假日集中整治，科室、住戶之間做到門前三包、門內(nèi)達(dá)標(biāo)，杜絕亂堆亂扔現(xiàn)象。在職工住戶中提倡居室衛(wèi)生，開展“三戶”和“三衛(wèi)”的創(chuàng)評活動，經(jīng)逐戶檢查驗(yàn)收合格率達(dá)100%。區(qū)委機(jī)關(guān)大院和宿舍繼續(xù)保持衛(wèi)生樓院和衛(wèi)生安全文明小區(qū)稱號。五是添制衛(wèi)生潔具。在大院內(nèi)辦公區(qū)和公共地段擺放衛(wèi)生桶14個，會議室公共地段擺放、張貼禁煙標(biāo)牌15塊、衛(wèi)生管理等永久性標(biāo)牌4塊，在科室大力提倡禁煙活動。六是開展以環(huán)境治理與化學(xué)藥物防治相結(jié)合的除“四害”活動，及時清除衛(wèi)生死角和蚊蠅孳生場所，配合全市統(tǒng)一時間開展除“四害”工作，基本達(dá)到控制率的要求。定期不定期聘請環(huán)衛(wèi)所專業(yè)人員對垃圾庫，院內(nèi)公共地段、廁所、綠化地進(jìn)行藥物殺滅工作。七是組織干部職工開展群眾性強(qiáng)體健身活動，如拔河、登山、籃球比賽等文體活動；每季度組織老同志外出考察、參觀和各種節(jié)慶活動；定期組織辦公室同志進(jìn)行健康體檢和婦女保健檢查。今年組織全體機(jī)關(guān)干部和離退休干部進(jìn)行了體檢，對在體檢中查出患有疾病的人員，及時醫(yī)治，確保了干部職工的'身體健康。八是每年兩次組織專業(yè)技術(shù)人員對辦公樓外墻面、電器內(nèi)外、陰溝的污垢進(jìn)行清除。九是加強(qiáng)創(chuàng)衛(wèi)經(jīng)費(fèi)的投入和使用管理，近兩年共計(jì)投入各項(xiàng)創(chuàng)衛(wèi)資金一萬五千余元。

通過辦公室全體職工的共同努力，機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化有了較大的改善和提高，為職工提供了衛(wèi)生、整潔和舒適的工作、生活環(huán)境。我們將在今后的愛衛(wèi)工作中，進(jìn)一步加大工作力度，鞏固成果，不斷開創(chuàng)辦公室愛國衛(wèi)生工作的新局面，同時也為市、區(qū)創(chuàng)建省級文明城市起到積極的推動作用。

企業(yè)自查報(bào)告(篇7)

勞務(wù)派遣員工辭職信

本人（身份證號：）于入職之日入職，自入職之日起被派往（雇主）工作?，F(xiàn)因個人原因提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理辭職交接手續(xù)。特此申請批準(zhǔn)。

簽名：

申請日期：

——————————————————————— —— ———— 經(jīng)公司批準(zhǔn)

1、□不同意上述辭職申請。

2. □ 同意上述辭職申請，請于當(dāng)月前完成工作交接及辭職手續(xù)。第二章：勞務(wù)派遣員工離職調(diào)查

北京勞動保障職業(yè)學(xué)院

畢業(yè)作業(yè)綜合

主題：勞務(wù)派遣員工離職調(diào)查

部門：勞動經(jīng)濟(jì)管理系

專業(yè)：勞動和社會保障

班級：

姓名：

學(xué)生編號：0 講師：

2012 年 3 月 1 日

總結(jié)

全球最大的人力資源管理咨詢公司美世在2011年11月 最新的全球員工報(bào)告于11日發(fā)布。調(diào)查顯示，全球員工對公司的忠誠度普遍下降。在中國，34%的受訪者表示他們在2011年離職。當(dāng)今社會，企業(yè)越來越重視員工忠誠度的塑造，重視通過多種方式留住核心員工。但是，總會有人對公司的現(xiàn)狀不滿意，一個動作就是選擇離開。適當(dāng)?shù)膯T工流動率有利于企業(yè)的發(fā)展和活力。人員流動過于頻繁，可能會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面存在的問題。在實(shí)際工作中，企業(yè)離職率高的現(xiàn)象并不少見。某組有一個問題，這兩年來一直困擾著他們，那就是頻繁的大量人才流失。我利用在勞務(wù)派遣公司工作的便利，對我派往某組的外派員工離職情況進(jìn)行了調(diào)查。本文從理論和實(shí)踐的角度，探討了某群體離職率高的原因及應(yīng)采取的應(yīng)對措施。文字

我。本次調(diào)查的目的和任務(wù)

在當(dāng)今社會，企業(yè)越來越重視員工忠誠度的塑造，重視通過各種方式留住核心員工的忠誠度。但是，總會有人對公司的現(xiàn)狀不滿意，一個動作就是選擇離開。適當(dāng)?shù)膯T工流動率有利于企業(yè)的發(fā)展和活力。人員流動過于頻繁，可能會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面存在的問題。在實(shí)際工作中，企業(yè)離職率高的現(xiàn)象并不少見。從人力資源管理的角度來看，人才流失管理在人力資源管理中扮演著非常重要的角色，是讓高層管理者能夠準(zhǔn)確判斷離職率較高的原因的關(guān)鍵。本文從理論和實(shí)踐的角度，探討了某群體離職率高的原因及應(yīng)采取的應(yīng)對措施。

二、調(diào)查方法及對象

本次調(diào)查采取書面問卷的形式。我設(shè)計(jì)了《外派員工離職原因調(diào)查表》，調(diào)查員工離職的各種原因。本次調(diào)查的研究對象是我的勞務(wù)派遣公司

我在11月和12月辦理離職的127名員工，自行填答，最終全部回收并通過審核機(jī)構(gòu)發(fā)放的113份問卷全部有效。 填表的員工范圍從某組的中層到基層，工作區(qū)域從總部到各個門店，我覺得比較有代表性。

三．調(diào)查結(jié)果分析

（一）離職原因分析

在高通脹和CPI上漲的情況下，薪資水平無疑成為員工離職的首要原因，同時也有越來越多的人開始重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。從調(diào)查結(jié)果來看，員工流失可分為五類：薪酬原因、個人原因、公司管理原因、企業(yè)發(fā)展原因和團(tuán)隊(duì)氛圍原因。其中，補(bǔ)償?shù)闹饕蚴茄a(bǔ)償?shù)乃胶脱a(bǔ)償?shù)墓叫曰蚣钚?；個人原因的主要原因是個人健康、抱負(fù)、家庭、缺乏或失去足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會等；管理的主要原因是管理方法不當(dāng)；企業(yè)發(fā)展的主要原因是它涉及到公司經(jīng)營和政策方面的因素。如前所述，可以對員工離職原因進(jìn)行定向了解，不同層次、不同年齡、不同崗位職責(zé)的員工離職原因有很大差異。 .

1。按職級劃分

對于經(jīng)理級別的經(jīng)理來說，除了薪資水平，離職的主要原因更多與公司的管理制度有關(guān)，管理方式與自己的工作有關(guān)壓力大，因個人原因選擇離職的管理者相對較少。對于主管級員工來說，離職的主要原因是缺乏或缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。此外，個人價值沒有體現(xiàn)出來，團(tuán)隊(duì)氛圍問題的比例也很高。對于基層員工來說，離職的主要原因是個人健康、志向、家庭或繼續(xù)深造。此外，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會以及薪酬的公平和激勵也是影響普通員工離職的主要原因。

2.按職能劃分

對于管理人員來說，除了薪酬水平問題外，辭職主要是因?yàn)樾匠甑墓交蚣钜约皞€人原因。身體、抱負(fù)、家庭或進(jìn)一步學(xué)習(xí)的原因。對于職能員工來說，由于他們的工資水平而辭職的情況很少。他們辭職主要是因?yàn)閭€人健康、抱負(fù)、家庭或繼續(xù)教育等原因。此外，個人價值觀沒有體現(xiàn)出來，個人性格和工作內(nèi)容不合適，工作壓力難以承受也是他們離職的重要原因。技術(shù)員工離職的主要原因包括：薪酬水平、個人健康、志向、家庭或繼續(xù)教育等，薪酬的公平性或激勵性，以及缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。生產(chǎn)員工離職時，首先考慮的是個人健康、志向、家庭或升學(xué)等原因，其次是薪資水平。此外，缺乏或失去足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會的感覺也是生產(chǎn)員工離職的重要原因。

（2）員工離職率高的后果分析

1．增加企業(yè)運(yùn)營成本，影響工作的正常運(yùn)行

員工異常流失的成本是多少？美國《財(cái)富》雜志研究計(jì)算，員工離職后，從找到新人到順利上手，僅重置成本就高達(dá)前員工工資的兩倍，而如果經(jīng)理離職，成本甚至更高。員工想離職前的這段時間，士氣低落，績效低落。招聘新員工需要花錢。培訓(xùn)新員工接手需要花錢。如果員工拿走技術(shù)和客戶，投奔競爭對手，那將是更大的成本損失。當(dāng)掌握核心技術(shù)的員工離職時，公司可能無法立即找到替代人選，從而可能導(dǎo)致公司關(guān)鍵崗位出現(xiàn)空缺，勢必影響公司整體運(yùn)營，甚至可能對公司造成嚴(yán)重?fù)p害公司。

2。影響企業(yè)的凝聚力

企業(yè)的管理實(shí)踐證明，共同的價值觀（企業(yè)文化的核心）對企業(yè)的凝聚力有很大的影響。尤其是企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，往往會對其他員工造成強(qiáng)烈的心理影響，從而導(dǎo)致員工對領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的懷疑，導(dǎo)致內(nèi)部解體，從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力和人員的士氣。說真的，它甚至?xí)斐伞岸嗝字Z骨牌效應(yīng)”。在離職率高的公司，老員工不斷離職，新員工進(jìn)來，員工很難形成共同的價值觀。如果一個企業(yè)不能形成適應(yīng)性強(qiáng)的企業(yè)文化，就很難有很強(qiáng)的凝聚力。

3.核心員工和優(yōu)秀人才的流失

核心員工是人力資本市場稀缺的、具有高價值、掌握核心技術(shù)并從事核心業(yè)務(wù)的人，或關(guān)鍵崗位的員工，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精湛的專業(yè)技術(shù)和管理技能，能為企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的人才。

核心員工具有專業(yè)的特長和較高的能力素質(zhì)，掌握企業(yè)的核心能力，是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，對企業(yè)的快速成長和可持續(xù)發(fā)展具有舉足輕重的作用。同時，他們在工作中具有很高的挑戰(zhàn)性和自主性，具有很高的流動性和目標(biāo)性，是人才市場競爭的主要對象。

核心員工流失對企業(yè)的負(fù)面影響是巨大的。首先，由于影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源掌握在核心員工手中，一旦他們離開公司，公司就必須招聘和培訓(xùn)新員工，這必然導(dǎo)致企業(yè)成本的增加。人力資源。新入職的新員工能否勝任工作，能否融入公司，尚無定論。如果公司不能及時找到相應(yīng)的替代者，關(guān)鍵資源將得不到補(bǔ)充，影響公司的正常經(jīng)營。如果核心員工流失給同行或競爭對手，也會帶來企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的流失，對企業(yè)的危害更是致命。其次，企業(yè)核心員工的流失，大多伴隨下屬員工集體跳槽，在企業(yè)高管離職時尤為突出。這些關(guān)鍵員工的集體流失，對企業(yè)來說是致命的打擊，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營完全癱瘓。而且，核心員工離職的“示范”效應(yīng)也會使企業(yè)員工情緒不穩(wěn)定、士氣低落、工作效率下降。第三，很多流出公司的核心員工是因?yàn)閷镜牟粷M而離開的。核心員工離開公司后，如果在某些場合對原公司發(fā)表各種意見，會對企業(yè)形象造成一定程度的損害。

（3）對策

1.提供合理的薪酬水平，留住人

制定合理的薪酬政策是吸引和留住骨干員工的重要手段。企業(yè)必須為核心員工提供有競爭力的薪酬，建立“對內(nèi)公平、對外競爭”的薪酬體系，并應(yīng)順應(yīng)市場，在企業(yè)和市場發(fā)展過程中不斷完善和調(diào)整。企業(yè)可以設(shè)計(jì)核心員工的薪酬模式為年薪制、彈性薪酬制、特殊獎勵制、自助服務(wù)等。不管是哪種薪酬模式，激勵的重點(diǎn)都是一樣的，那就是：企業(yè)核心員工在享受薪水的同時，能感受到自己的價值得到認(rèn)可，努力得到回報(bào)，成為主人翁。的企業(yè)。

2.人的關(guān)懷，情感保留人是情感動物，情感是比金錢更好的無形資產(chǎn)。如果你只是一味地給錢和東西，卻忽略了對員工的尊重，不和員工進(jìn)行情感交流，那么金錢和東西就會貶值，員工會和你“同床異夢”，甚至遠(yuǎn)走高飛。住其他好的分行，就算拿了“卡”，唯一的辦法就是留住留不住的人。第三部分：勞務(wù)派遣員工辭職申請表

勞務(wù)派遣員工辭職申請表第四部分：辭職報(bào)告格式_勞務(wù)派遣人員辭職報(bào)告格式

可以寫辭職信如果你辭去原來的職位和工作。但需要注意的是，從《勞動法》的相關(guān)規(guī)定來看，辭職實(shí)際上是員工主動提出解除勞動合同的行為，在勞動報(bào)酬方面是不利的。因此，我們建議您在沒有必要的情況下不必提出辭職。

[格式化內(nèi)容]

1.標(biāo)題。 可以寫成：辭職信（信、辭職申請等）。2.職務(wù)。

3.辭職原因及要求。4.詞謝謝。

5.簽字及簽字時間。

【示例參考】離職申請

公司人事部： p>

因?yàn)橄肴ッ绹魧W(xué)，需要辭去現(xiàn)在的工作，請上級批準(zhǔn)。

公司的企業(yè)文化影響了我，我對公司感情深厚，留學(xué)歸來后，仍愿意回到公司工作，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的關(guān)心和支持，祝公司蒸蒸日上. 第五章：派遣工辭職管理辦法（一）派遣工辭職管理辦法

1。辭職流程

2.離職員工本人必須寫下《離職申請書》（見附件1），詳細(xì)說明申請離職的理由和理由，并將《離職申請書》提交車間主任簽字審核。

3.離職員工的主管應(yīng)當(dāng)在《離職申請書》上簽署意見，并及時報(bào)分公司審核。 離職員工的主管應(yīng)盡量留住表現(xiàn)良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

4.辦公室主任必須在工廠勞動者的《辭職申請書》上簽字，并報(bào)勞務(wù)公司辦公室。勞務(wù)公司將在7日內(nèi)簽署意見并填補(bǔ)人員。

5.勞務(wù)公司將員工的《離職申請書》送人力資源部簽字備案。

6.勞動者在被允許辭職前，必須清楚地交出工作，并辦理辭職交接手續(xù)。 勞務(wù)公司安排更換人員，廠（部）安排新人員接班。

7.離職員工提交《離職申請》并獲得批準(zhǔn)后1個月，將在分公司領(lǐng)取《員工離職通知書》（見附件2），并按《離職申請》相關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。注意。

8.在收到《員工離職通知書》前，離職員工必須主動向其主管索取《完成交接證明》。 離職員工上司出具的書面證明，證明員工的工作已經(jīng)移交，并已移交他人接管，并簽字或蓋章。

9.辦理離職手續(xù)后，員工將與勞務(wù)公司解除勞動關(guān)系。

二。注意事項(xiàng)

1.派遣員工離職（包括自動離職、辭退、辭退等）應(yīng)自離職之日起3日內(nèi)搬出宿??舍，不得拖延，不得要求任何補(bǔ)償或搬家費(fèi)。

2.因故辭職（自動辭職、辭職）的派遣工，兩年后可重新入廠；不再接受。

3.員工離職時，勞務(wù)公司不得扣減工資、

保險(xiǎn)等

4。 員工自愿辭職、辭退、勸說或除名的，各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在3日內(nèi)將《員工自動離職統(tǒng)計(jì)表》（見附件3）報(bào)人力資源部，人力資源部下發(fā) 向勞務(wù)公司統(tǒng)計(jì)和分類自動離職員工信息，勞務(wù)公司到后臺和秘書處注銷員工的工作許可。

三、其他流程按照《日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法》執(zhí)行。

企業(yè)自查報(bào)告(篇8)

標(biāo)題：單位庸懶散自查報(bào)告

一、引言

近年來，我單位在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些庸懶散的現(xiàn)象，這直接影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。為了推動單位的進(jìn)步與發(fā)展，我們自發(fā)成立了庸懶散自查小組，對單位的庸懶散問題進(jìn)行了深入的調(diào)查和分析，最終編寫成該份自查報(bào)告，以期能夠找出問題癥結(jié)并制定相應(yīng)的解決方案。

二、庸懶散問題的表現(xiàn)

首先，我單位在工作中存在著庸懶散的現(xiàn)象，表現(xiàn)為思想麻木、推諉扯皮、責(zé)任心淡漠等。在工作中，許多員工缺乏工作熱情和責(zé)任心，工作效率低下，對工作目標(biāo)缺乏明確的認(rèn)識，經(jīng)常推諉扯皮，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。

三、庸懶散問題的原因分析

1. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)問題：一些領(lǐng)導(dǎo)對工作的重視程度不夠，工作中缺乏明確的指導(dǎo)和督促，導(dǎo)致員工工作態(tài)度懶散。

2. 績效考核機(jī)制問題：單位現(xiàn)有的績效考核機(jī)制存在一定的問題，過于注重績效指標(biāo)的數(shù)量性，忽視了質(zhì)量和效果，造成員工敷衍工作。

3. 員工自身素質(zhì)問題：一些員工缺乏積極向上的工作態(tài)度和自我驅(qū)動力，不注重自身專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升。

四、庸懶散問題的可能影響

1. 工作效率低下：庸懶散現(xiàn)象導(dǎo)致工作效率低下，影響了單位整體的工作進(jìn)展和發(fā)展速度。

2. 團(tuán)隊(duì)凝聚力減弱：庸懶散容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和不和諧，減弱了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作效果。

3. 影響單位形象：庸懶散的工作態(tài)度容易讓上級單位和合作伙伴對我單位產(chǎn)生負(fù)面印象，降低單位形象和聲譽(yù)。

五、解決庸懶散問題的對策

1. 健全工作考核機(jī)制：優(yōu)化績效考核機(jī)制，突出質(zhì)量和效果，建立激勵和獎懲機(jī)制，提高員工工作積極性和責(zé)任心。

2. 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)培養(yǎng)：加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與引導(dǎo)，提高他們在工作中的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，帶動全員工作熱情和積極性。

3. 提升員工素質(zhì)和能力：加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

4. 加強(qiáng)內(nèi)部溝通和團(tuán)隊(duì)建設(shè)：增加內(nèi)部溝通的機(jī)會和頻次，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力，共同面對困難和挑戰(zhàn)。

六、庸懶散問題解決方案的實(shí)施計(jì)劃

1. 建立庸懶散問題解決工作專班，明確責(zé)任和任務(wù)，制定解決方案和計(jì)劃。

2. 組織全員庸懶散問題的專題培訓(xùn)，增強(qiáng)員工對問題的認(rèn)識和解決意識。

3. 完善工作考核機(jī)制，明確績效指標(biāo)與個人責(zé)任的關(guān)聯(lián)，建立激勵機(jī)制并公平公正地進(jìn)行績效評估。

4. 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，組織領(lǐng)導(dǎo)力講座和培訓(xùn)班，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力和影響力。

5. 規(guī)范內(nèi)部溝通和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期組織團(tuán)隊(duì)活動和交流會議，增加員工的歸屬感和認(rèn)同感。

七、結(jié)語

庸懶散問題是單位發(fā)展過程中不可忽視的障礙，解決這一問題是推動單位前進(jìn)的關(guān)鍵。通過深入調(diào)查和自我反思，我們制定了解決方案和實(shí)施計(jì)劃，相信只要全員共同努力，單位的庸懶散問題能夠得到有效改善，為單位的發(fā)展和壯大提供堅(jiān)實(shí)的保障。

企業(yè)自查報(bào)告(篇9)

單位庸懶散自查報(bào)告

近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，我國的各行各業(yè)都在不斷推進(jìn)，試圖完成自身的改革和轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)國家和世界的新形勢。然而，一些單位在推進(jìn)自身發(fā)展的過程中，卻出現(xiàn)了庸懶散的現(xiàn)象，影響到了單位的整體形象和業(yè)務(wù)品質(zhì)，也使得員工的工作效率和積極性受到了很大的影響。為此，我們組織了本次庸懶散自查報(bào)告，對我們單位存在的庸懶散現(xiàn)象進(jìn)行總結(jié)和反思，尋找解決方案，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。

一、庸懶散現(xiàn)象的表現(xiàn)

庸懶散現(xiàn)象表現(xiàn)為以下幾個方面：

1. 員工無動于衷，缺少責(zé)任心和工作熱情。沒有工作激情，工作狀態(tài)低落，并且敷衍了事的情況比較常見。

2. 經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對工作的重要性的認(rèn)識不夠全面，質(zhì)量意識不強(qiáng)，自律性較差；年輕員工則表現(xiàn)為人云亦云，缺乏自己的判斷力和工作獨(dú)立性。

3. 一些特定人群，例如管理員或其他管理層，常常缺少協(xié)作精神或互助意識，對突發(fā)事件處理不當(dāng)或作出錯誤決定。

4. 由于工作量繁重或流程不清，部分員工可能會出現(xiàn)待遇或抵觸情緒，不愿意為單位出一份力或樂意自由裁可工作時間。

5. 對于營銷或客戶服務(wù)部分，工作信心的營銷指標(biāo)不足，或?qū)蛻舯в衅姾吞籼?，?dǎo)致對潛在客戶或新老客戶抱有抵觸情緒。

二、庸懶散的問題影響

庸懶散現(xiàn)象的出現(xiàn)，會對單位的整體形象和業(yè)務(wù)品質(zhì)產(chǎn)生很大的負(fù)面作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 工作效率低落

一些員工缺乏工作熱情和責(zé)任心，注重完成任務(wù)的時間而忽略了任務(wù)完成的質(zhì)量或完整性，使得完成任務(wù)的效率下降。

2. 工作品質(zhì)下降

一些老員工的工作經(jīng)驗(yàn)雖豐富，但工作質(zhì)量意識不強(qiáng)，錯漏頻繁，導(dǎo)致工作品質(zhì)下降。

3. 員工士氣低落

員工們的工作熱情被壓縮了，壓抑了防并升職或提高薪水的激勵意愿，形成一種勞逸結(jié)合、工作效力下降的狀態(tài)。

4. 客戶信任降低

工作品質(zhì)和效率的下降使得客戶對本單位的信任下降，對其他競爭單位抱有信任。

三、解決方案

為了消除庸懶散現(xiàn)象對單位發(fā)展的影響，我們提出以下解決方案：

1. 加強(qiáng)員工培訓(xùn)和獎勵激勵

針對員工熱情不高、責(zé)任心較弱的現(xiàn)象，我們建議通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)和向員工增加獎勵激勵措施的方式，鼓勵員工積極參與工作，提高對單位的認(rèn)同感和忠誠度。

2. 鼓勵員工參與業(yè)務(wù)決策

針對經(jīng)驗(yàn)豐富但缺乏管理能力的老員工，以及缺乏獨(dú)立思考和判斷力的年輕員工，我們建議給員工自主參與業(yè)務(wù)決策的權(quán)利，增強(qiáng)員工責(zé)任感。

3. 加強(qiáng)管理層協(xié)調(diào)和溝通

針對由于管理層協(xié)作不當(dāng)或作出錯誤決策的現(xiàn)象，我們建議加強(qiáng)管理層之間的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的溝通機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)作意識。

4. 管理體系的升級

針對工作量繁重或流程不清等實(shí)際問題，建議部門組織成員私下評估并改進(jìn)措施，包括，去除任務(wù)重復(fù)，解決工作量過大的問題，優(yōu)化工作流程。

5. 提高營銷和客戶服務(wù)質(zhì)量

針對對營銷指標(biāo)不足或?qū)蛻粲衅姷默F(xiàn)象，推出客戶“全息”跟蹤系統(tǒng)，簡化流程，多聘請專業(yè)人士和技術(shù)人才提高客戶服務(wù)質(zhì)量。

四、結(jié)語

庸懶散是單位發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的一個問題，會對單位帶來負(fù)面影響。然而通過我們的調(diào)查和總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)這個問題都可以得到解決，關(guān)鍵在于加強(qiáng)員工的培訓(xùn)、員工參與業(yè)務(wù)決策、加強(qiáng)管理層協(xié)調(diào)、管理體系的升級和提高營銷和客戶服務(wù)質(zhì)量等方面，我們深信這些建議將為單位帶來良好的發(fā)展。

企業(yè)自查報(bào)告(篇10)

單位庸懶散自查報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我單位自成立以來，一直致力于不斷提升工作效率，增強(qiáng)凝聚力，提高服務(wù)質(zhì)量，但是在過去的一段時間里，我們發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些問題，具體如下：

一、以往的工作模式過于單一，工作效率不夠高。

在過去的工作中，我們始終采用相對單一的工作方式，工作效率不夠高，很多項(xiàng)目由于資源的浪費(fèi)和人力的不足等原因?qū)е逻M(jìn)展緩慢，無法按時完成。因此，我們需要在今后的工作中，加強(qiáng)工作計(jì)劃和進(jìn)度的管理，遵循合理的流程和模式，保證工作的高效性，同時也需注重團(tuán)隊(duì)的人力投入和資源利用效率。

二、職責(zé)分工不明確，技能缺失較為嚴(yán)重。

在工作中，我們發(fā)現(xiàn)部分員工的工作職責(zé)不是十分明確，導(dǎo)致部分任務(wù)分配不當(dāng)和執(zhí)行效率低下，具體表現(xiàn)為多人重復(fù)工作，推卸責(zé)任等問題。同時，由于職責(zé)界定不清和培訓(xùn)不足，部分員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平比較低，需要更好地培訓(xùn)提升，以更好地滿足客戶的需求。

三、信息交流不暢，內(nèi)部協(xié)作減弱。

在工作交流中，我們發(fā)現(xiàn)部分員工不夠熱情并且無共識，這會導(dǎo)致信息時有遺漏或傳輸中斷的問題。同時，在跨越過程中需要關(guān)注多個部門或節(jié)點(diǎn)時，流程和管理問題就轉(zhuǎn)化為了大家的協(xié)作和交流問題。因此，我們需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)信息溝通交流，制定好流程，避免資源和信息的浪費(fèi)。

四、管理機(jī)制不健全，監(jiān)督體系不完善。

在管理方面，我們發(fā)現(xiàn)機(jī)制不夠成熟，好像有關(guān)部門或督導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督不夠及時、有效，導(dǎo)致而產(chǎn)生延期、疏怠、質(zhì)量問題等方面的失誤，給工作和公司都帶來了損失。因此，我們需要加強(qiáng)內(nèi)部的管理紀(jì)律和監(jiān)管，定期評估和完善管理體系，并建立有效的監(jiān)督和激勵機(jī)制，確保各項(xiàng)任務(wù)能夠按期完成，并提高服務(wù)質(zhì)量。

五、強(qiáng)項(xiàng)不足，創(chuàng)新意識淡薄。

在工作實(shí)施中，我們發(fā)現(xiàn)有些員工或團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)項(xiàng)不夠明顯，對于未知的問題處理能力不夠強(qiáng)大，對于新事物的認(rèn)識或者新技術(shù)的接納比較遲緩。因此，我們需要倡導(dǎo)個人主動學(xué)習(xí)和拓展，提高在未知環(huán)境下的素質(zhì)和應(yīng)變能力，不斷創(chuàng)新和提高服務(wù)質(zhì)量，以推動公司部門發(fā)展。

以上就是我們在過去一段時間中發(fā)現(xiàn)存在的問題，其中許多都是我們制約發(fā)展和提高服務(wù)質(zhì)量的絆腳石。我們將致力于逐步解決這些問題，同時保持良好的個人狀態(tài)和工作能力。我們相信，只有存在問題才能夠找到解決的辦法，我們將繼續(xù)努力，更好地為公司和客戶服務(wù)。

謝謝！