終止勞動合同

終止勞動合同。

由幼兒教師教育網(wǎng)為您挑選這篇文章名為“終止勞動合同”。隨著社會不斷變化發(fā)展的現(xiàn)代，可能經(jīng)常會遇到各種各樣的合同簽訂。簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位，保障雙方的利益。希望這篇文章能夠為您提供一些價值！

終止勞動合同 篇1

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定終止雇員XXX在公司的勞動合同。為明確雇員的工作內(nèi)容、工作崗位、職責要求、規(guī)定工作時間，特此制定本合同。

一、工作內(nèi)容與工作崗位

雇員XXX的工作內(nèi)容為：負責公司日常行政事務的處理，包括但不限于文件管理、會議組織、日常接待等工作。

雇員XXX的工作崗位為：行政助理。

二、職責要求

1. 雇員XXX應按照公司的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。

2. 雇員XXX應遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常工作秩序。

3. 雇員XXX應嚴格遵守工作紀律，確保工作質(zhì)量和效率。

4. 雇員XXX應對工作保密，不得泄露公司的商業(yè)機密和機密信息。

三、工作時間

1. 工作時間安排：每天工作時間為上午9:00至下午18:00，中午休息時間為12:00至13:30。每周工作5天，每周工作時間不超過40小時。

2. 加班：雇員XXX因工作需要加班時，應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。加班應提前通知，并按照公司規(guī)定支付加班費。

3. 休息日：雇員XXX的休息日為每周六、周日。如需在休息日工作，應按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4. 法定節(jié)假日：雇員XXX享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。如需在法定節(jié)假日工作，應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

四、工資與福利

1. 工資：雇員XXX的工資標準為每月XXXX元人民幣。具體工資支付標準由雙方協(xié)商確定。

2. 獎金：雇員XXX享有公司規(guī)定的獎金及其他福利待遇。具體標準由雙方協(xié)商確定。

3. 社保：雇員XXX享有公司為其繳納的社會保險和公積金。具體繳納標準按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

五、合同期限與終止條件

1. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2. 在合同期限屆滿前，雙方應提前30天協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽合同，應重新簽訂勞動合同。如一方不同意續(xù)簽合同，應提前通知對方，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3. 有下列情形之一，本合同可以終止：

a) 雙方協(xié)商一致解除合同；

b) 員工因病或非工作原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷并開具證明后，公司有權(quán)解除合同；

c) 員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的，公司有權(quán)解除合同；

d) 其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

4. 本合同終止或解除后，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并按照約定領(lǐng)取工資及其他福利待遇。如雙方有未盡事宜，應協(xié)商解決。

終止勞動合同 篇2

某國有服務性企業(yè)系當?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機構(gòu)確診為不適宜在服務性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。

那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動合同條件時應把握什么原則?注意什么問題?如果您是該企業(yè)人事部負責人,您將就約定終止勞動合同條件提出什么具體建議。

專家處方

終止合同的五點建議

中國企業(yè)勞動維權(quán)網(wǎng)法律顧問邢新民:

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點:

一、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。

二、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復出現(xiàn)等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預見到的,但不能是事先預謀的。這就是說,用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點,因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。

五、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。由于勞動合同履行過程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,導致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動合同的條件,也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中,有的業(yè)務能力不差,工作業(yè)績尚佳,也沒有違紀問題。但是,其性格和工作作風與其他員工不合,多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對這類問題,可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況,勞動合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工***評議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導或與其共事,其履行職責出現(xiàn)危機的,勞動合同終止。

無固定期合同不是終身合同

天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林:

具體到該案例中某國有服務性企業(yè)提出的約定勞動合同終止的三個條件,本人認為,前兩個條件都帶有企業(yè)單方主觀意志的行為,不符合客觀情況,作為終止條件不妥。拿第一個條件來說,在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說,當單位想終止合同時,就找一個專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時,則不找專業(yè)公司包業(yè)務。從第二條看,似乎條款本身不夠明確,表述不準。如果企業(yè)實行的聘用制屬于單位行政的用人自主權(quán)利,行政領(lǐng)導人有權(quán)決定聘用或不聘用。當企業(yè)想終止合同就解聘;如不想終止合同就繼續(xù)聘用。如果企業(yè)的聘用制實行由***評定,由群眾決定,這一條作為終止條件是可行的。第三個終止條件沒有問題。

無固定期勞動合同作為《勞動法》中所規(guī)定的一種合同期限,在《勞動法》實施初期的用工制度改革過程中對保護中老年職工的利益、穩(wěn)定社會起到了積極的作用,然而時至今日圍繞簽訂和履行無固定期勞動合同所引發(fā)的爭議在全國范圍內(nèi)較為集中的出現(xiàn),也反映出該項法律規(guī)定在實施過程中還有許多問題值得深思。2005年將是《勞動法》實施后有固定期限勞動合同期限屆滿較為集中的一年,一方面是企業(yè)經(jīng)營者對無固定期限勞動合同的畏懼思想很難改變,另一方面是隨著企業(yè)對部分有固定期勞動合同的終止行為,一部分合同即將到期的中老年職工對無固定期勞動合同的企盼和對用人單位依賴心理的加重,圍繞無固定期限勞動合同的爭論無疑將越發(fā)激烈。

問題的關(guān)鍵還在于如何設(shè)定無固定期限勞動合同的終止條件上,《勞動法》第23條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”,原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第20條規(guī)定:“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的`勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。”根據(jù)以上規(guī)定設(shè)定,無固定期限勞動合同終止條件必須滿足以下兩個要件:1、需經(jīng)當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動合同中作出明確約定。2、約定內(nèi)容應合法,不得把法定解除條件約定為終止條件。

我們用這兩個要件去檢測一下本期候診室中的三個約定終止條件不難發(fā)現(xiàn):1、把公司工作外包給專業(yè)公司不屬勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的情況,故將其作為約定終止條件與法定解除條件沒有沖突,該約定應為合法。2、把乙方的落聘作為約定終止條件,實際上是把考核結(jié)果的等次作為終止條件與《勞動法》第26條(二)項的法定解除條件沖突,故該約定不合法。3、把患某種疾病作為約定終止條件,顯然與《勞動法》第26條(一)項的法定解除條件沖突,但如果該用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的,勞動者所患疾病又不屬需停工治療進入醫(yī)療期管理的,則該終止條件約定應為合法。

鑒于目前規(guī)定對勞動合同雙方約定終止條件的范圍空間極小,可操作性不強,很容易造成用人單位將大批符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的勞動者終止勞動合同,推向社會,形成不穩(wěn)定因素,故建議有關(guān)部門對無固定期限勞動合同的簽訂條件和約定終止條件作進一步解釋,從而切實維護勞動者合法權(quán)益,保證勞動合同制度的平穩(wěn)運行,確保社會穩(wěn)定。

落實公平對等原則

清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:

企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的時候,可以在平等自愿、協(xié)商一致的前提下任意選擇任何一種期限的合同,如果簽訂無固定期限合同則應該約定終止和解除勞動合同的條件,但是,符合在本企業(yè)工齡滿10年且距法定退休年齡不到10年的員工,如企業(yè)與員工簽訂勞動合同,則必須簽訂無固定期勞動合同。

該案例中第一條“合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止?！钡诙l“合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止?！边@兩條規(guī)定欠妥,如果在履行合同過程中出現(xiàn)這兩種情況,應依據(jù)《勞動法》和地方有關(guān)勞動合同管理的規(guī)定調(diào)整勞動關(guān)系。

如為平等自愿、雙方協(xié)商一致約定的勞動合同終止條件應視為合法有效。

用人單位與勞動者在約定終止勞動合同條件的時候,應該堅持“公平對等”的原則,要同時兼顧企業(yè)和勞動者雙方的利益,平等雙方的權(quán)利和義務。

終止勞動合同 篇3

甲方：_____

乙方：_____ (身份證號：_____ )

甲方與乙方簽訂的勞動合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);

二、甲方已與乙方結(jié)算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個人帳戶，工資為：_____人民幣______元(人民幣大寫：____);

三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

四、終止勞動合同的日期為：_________年______月______日;

五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;

六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________

甲方代表簽名：_______________

地址：___________________________

電話：_______________________

傳真：___________________________

日期：______年______月_____日

乙方（蓋章）：___________________

乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________

電話：___________________________

傳真：_______________________

日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同 篇4

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動合同 篇3

一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

5、乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務嚴重或者經(jīng)用人拒不改正；

6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議；終止勞動合同協(xié)議書

合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；

乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；

甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；

乙方辭職；

法律規(guī)定的情形；

勞動合同約定的條款：

二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經(jīng)濟補償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟補償金；

2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元

三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

終止勞動合同 篇5

甲方：_______

身份證號：_______

乙方：_______

身份證號：_______

鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）_______

時間：_______年_______月_______日

乙方：（簽字）_______

時間：_______年_______月_______日

收款收據(jù)

今收到支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xxx元。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：_______

_______年_______月_______日

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解除或終止勞動合同

隨著廣大人民群眾的法律意識普遍提高，簽訂合規(guī)的合同也是為了避免出現(xiàn)不必要的口角，如何制定一份合法的合同呢？以下的內(nèi)容“解除或終止勞動合同”是我們特意為您準備的，希望您收藏本頁鏈接以防遺忘！

解除或終止勞動合同【篇1】

勞動合同解除或終止協(xié)議（流動編制人員）

勞動合同解除或終止協(xié)議（流動編制人員）

根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1．合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

4．乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5．客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6．勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù)；

（2）存檔費用由_______方負擔。

（3）住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉(zhuǎn)出）。

甲方：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

勞動合同解除或終止協(xié)議（流動編制人員）

勞動合同解除或終止協(xié)議（流動編制人員）

解除或終止勞動合同【篇2】

你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第X條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

解除或終止勞動合同【篇3】

1、雙倍工資

勞動合同法：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟補償金

勞動合同法：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、一個月工資

勞動合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動合同法：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、社會保險

勞動法：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

解除或終止勞動合同【篇4】

公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。

1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。

2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：

2)乙方醫(yī)保個人編號：

3)乙方住房公積金個人編號：

4)終止勞動關(guān)系時間為：

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構(gòu)一份。

甲方： 公司 乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

解除或終止勞動合同【篇5】

文檔編號：

甲方：

通訊地址：__________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____

根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1．合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2．乙方主動申請辭職。

3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

4．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5．乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

6．客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

7.其它

8．勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資；

（2）存檔費用由_______方負擔。

（3）社會保險及住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉(zhuǎn)出）。

9.本協(xié)議生效后，甲乙雙方所有的關(guān)于勞動關(guān)系方面的權(quán)利與義務關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何經(jīng)濟補償、勞動關(guān)系解除爭議、工資待遇爭議和經(jīng)濟追究權(quán)利。

10.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。

11.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關(guān)方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關(guān)方聲譽、形象、利益的行為。

12.本協(xié)議內(nèi)容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

13.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

14.本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

解除或終止勞動合同【篇6】

劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年 月 日

解除或終止勞動合同【篇7】

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月

日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人

持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁

委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位

可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構(gòu)送達的方式送達。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx

5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動

合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動

法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月

份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

解除或終止勞動合同【篇8】

甲方：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：

1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到xx年xx月xx日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至xx年xx月xx日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在xx年xx月xx日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥xxx元（大寫：xxx）。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥xxx元（大寫：xxx）。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

解除或終止勞動合同【篇9】

一、勞動合同解除

(一)協(xié)商解除 第36條

(二)勞動者提出解除

1.勞動者提前通知解除勞動合同 第37條

2.勞動者單方解除勞動合同 第38條

(三)用人單位提出解除

1.用人單位單方解除勞動合同 第39條

2.無過失性辭退 第40條

3.經(jīng)濟性裁員 第41條(略)

4.解除行為的限制 第42條

二、勞動合同的終止

(一)終止的情形

(二)終止行為的限制

三、經(jīng)濟補償

正文

一、勞動合同解除

(一)協(xié)商解除

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第36條繼承了《勞動法》的協(xié)商解除條款。作為現(xiàn)代勞動立法的發(fā)展方向，勞資雙方通過意思自治的方式處理勞動關(guān)系，事實上已經(jīng)成為我們在實務操作中最常用的勞動關(guān)系解除方式。

值得關(guān)注的是，《勞動法》在關(guān)于協(xié)商解除動議方的措辭上，并未做強調(diào)性描述，反倒是勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》明確規(guī)定了只有當用人單位主動提出解除并經(jīng)協(xié)商取得一致時，才應支付經(jīng)濟補償金?？紤]到勞動者提出協(xié)商解除時往往出于主動跳槽，而這種情形并不會造成其失業(yè)，且更類似于勞動者提前通知解除勞動合同的情形，因此，本次《勞動合同法》立法通過第46條再次加以明確。

這一條款對我們在實踐中的影響在于：通常我們在經(jīng)協(xié)商就解除勞動合同達成一致后會簽署相關(guān)協(xié)議，為避免雙方今后就是否存在經(jīng)濟補償問題產(chǎn)生爭議，我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除請求的動議方，例如使用如下的措辭：“甲乙雙方勞動合同至某年某月止，現(xiàn)經(jīng)乙方提議，雙方就提前解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議……”。如果雙方未簽訂協(xié)議，則應當注意證明解除的動議方。

(二)勞動者提出解除

1.勞動者提前通知解除勞動合同

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

關(guān)于勞動者提前解除勞動合同條款并無太大變化，倒是在試用期的問題上加強了員工的通知義務，在《勞動法》的試用期內(nèi)員工可以隨時通知單位解除勞動合同關(guān)系，但根據(jù)新法，勞動者必須提前三天通知用人單位，以便用人單位安排員工接替其工作。該條款用意在于遏制目前個別勞動者不講誠信，濫用試用期條款情形的出現(xiàn)。

我們注意到對于37條對于試用期的通知沒有強調(diào)書面形式，這種措辭導致我們在理解上產(chǎn)生了一點混亂。但是，就《勞動合同法》的立法精神而言，應該說新法對于告知義務強調(diào)采用一種較為慎重的表達方式，無論是試用期還是非試用期，告知行為直接影響其三十天或三天預告期的起算問題，同時涉及勞動者工資等利益，因此我們認為，即使37條第二句沒有書面二字，勞動者在試用期辭職仍需提交書面申請。

2.勞動者單方解除勞動合同

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

本條的變化是本次勞動合同法中的重點變化之一。相比較原《勞動法》，該條主要增加了企業(yè)不繳納社會保險費、規(guī)章制度違法、勞動合同無效等單方解除情形，以下我們逐條分解：

1.關(guān)于勞動保護或勞動條件

首先，該條所述為“勞動合同約定”的勞動保護或勞動條件，那么不是勞動合同約定的勞動保護是否就無須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動合同約定的勞動保護或勞動條件是基于本法第17條明確將勞動保護或勞動條件規(guī)定為勞動合同的必備條款，因此采用了“勞動合同約定”的措辭，事實上對于國家規(guī)定的相關(guān)標準即使沒有約定在勞動合同上，用人單位仍須遵守，否則勞動者隨時可以提出解除勞動合同關(guān)系。

其次，是否提供了合法的勞動保護由誰來確認?保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務，該義務存在一定的法定標準，并非可以隨意提高。對于是否提供了合法的勞動保護需要經(jīng)國家勞動部門、衛(wèi)生部門等部門確認，勞資雙方自身均無法單方做出判定。

2.及時足額支付勞動報酬

本條與《勞動法》基本一致，所謂“及時足額”是要求用人單位按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠。

3.繳納社會保險費

社會保險費具有國家強制性，用人單位應當依法繳納，并負有代扣代繳本單位勞動者社會保險費的義務，未依法繳納是對勞動者權(quán)益的侵害，勞動者可以單方解除勞動合同。但是對于雖然繳納了社會保險費但未按照法律規(guī)定的計算基數(shù)足額繳足社會保險費的行為是否可以適用本條呢?

就本條款的措辭來看，未足額繳納亦屬未依法繳納，但從全國人大法工委對勞動合同法所作的解釋中我們并沒有看到更為明確的答案。事實上，未足額繳納社會保險費的情形在實踐中大量存在，這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的，而有些則出于政策、執(zhí)法的不統(tǒng)一，并不能完全歸咎于用人單位。同時，社保問題非常復雜，許多歷史遺留問題很難在短時間內(nèi)得到解決，對于以前發(fā)生的欠繳情況，是否可以適用本條款?目前僅僅根據(jù)該法我們很難做出準確的判斷，相信后續(xù)的司法解釋以及相關(guān)規(guī)定會給出答案。

4.規(guī)章制度違法

該條包含了兩層含義，第一：規(guī)章制度違法;第二，損害勞動者權(quán)益。而對于規(guī)章制度違法又分為了內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。

首先我們來看內(nèi)容違法。所謂“法律、法規(guī)”，通常理解是指憲法、勞動法、勞動合同法以及其他相關(guān)的法律、法規(guī)，這里法規(guī)應當包括國務院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī)。那么，國務院各部委，如勞動部頒布的部門規(guī)章包括在內(nèi)嗎?總所周知，勞動部的部門規(guī)章在勞動法體系中占據(jù)著絕對主導的作用，沒有了勞動部的部門規(guī)章《勞動法》幾乎沒有操作性，因此我們認為，即使該條款未明確采用“規(guī)章”的措辭，但在理解時仍應當將部門規(guī)章囊括進“法律、法規(guī)”中，用人單位制定的規(guī)章制度不得與其相沖突。

此外，我們在此次全國人大法工委對該條款的解釋中還發(fā)現(xiàn)了一個有意思的地方：根據(jù)法工委的解釋，所謂規(guī)章制度的合法化，既不能違反憲法、勞動法、勞動合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，同時還不得與勞動合同或集體合同的內(nèi)容相沖突。立法者認為：規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定，而勞動合同為雙方合意而成，前者的效力應當?shù)陀诤笳撸虼朔采婕皠趧訔l件和勞動待遇之處，用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動合同的約定。按照法工委的解釋，一旦有勞動合同約定的待遇高于規(guī)章制度了，那么規(guī)章制度即已陷入違法境地，員工可以隨時行使解除權(quán)。

事實上，考慮到一個企業(yè)不同員工的勞動合同千差萬別，如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動保護和勞動待遇高于每一份勞動合同?同時，員工的單方解除權(quán)是一種特別解除權(quán)，對特別解除權(quán)應當嚴加限制，如果將規(guī)章制度沖突于勞動合同認定為“違反法律、法規(guī)的`規(guī)定”，那么這種解除權(quán)將具有極大的隨意性。

另外，依據(jù)該款可以提起解除勞動合同的主體將是全部因規(guī)章制度違法而致權(quán)益受損的勞動者，這不同于37條其他款項，一旦出現(xiàn)甚至是一個企業(yè)的全體員工均有權(quán)解除勞動合同，這將導致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩(wěn)定性。

其次我們看程序違法。程序包括兩方面內(nèi)容：民主程序和公示程序。應該說勞動合同法的一大立法特色正在于其對之前被忽視的程序問題給予了較大的關(guān)注，包括第4條在內(nèi)的若干條款均對企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進行了較為明確的規(guī)定。而在此之前，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序，但對于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進行具體的說明。

根據(jù)《勞動合同法》第4條，凡用人單位的規(guī)章制度，均應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，此即所謂民主程序。而公示程序，可以以公告，通知、培訓等多種方式進行，作為用人單位應當注意對公示程序的舉證，例如目前在企業(yè)管理過程中常用的簽收員工手冊、針對新的規(guī)章制度舉辦培訓班等方式。需要提醒的是，很多企業(yè)擁有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡，對于企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)絡上進行公告雖亦屬公示手段，但鑒于網(wǎng)絡數(shù)據(jù)易于篡改的特性，該方式目前仍較難為法院所采信，作為用人單位應慎重使用。

最后，關(guān)于損害勞動者權(quán)益，并無太大的實質(zhì)性意義，但凡違法的規(guī)章制度，皆因損害勞動者權(quán)益而致，如果對勞動者權(quán)益沒有任何侵害，那么這樣的規(guī)章制度也很少會違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

5.勞動合同無效

根據(jù)新法第26條第1款的規(guī)定，當勞動合同或其條款存在26條所述情形時自合同訂立時無效，勞動者可以不予履行，對已經(jīng)履行的，給勞動者造成損害的，用人單位還應承擔賠償責任。

根據(jù)民法原則，所謂合同解除的前提是合同有效存在，如果勞動合同被認定為無效，單從理論而言，是不存在可以解除之說的。確切的說法應當是宣告該合同無效，而非解除。但考慮到勞動法的保護對象較少能掌握復雜的法律技巧，立法應更重視法律的實效性，因此，勞動合同法在此處突破了所謂民法原則，對無效合同和采用了解除之說，其用意在于將勞動合同無效情形納入到對勞動者權(quán)益的保護體系中來，使得勞動者能夠更積極得運用解除方式保護自身權(quán)益。

6.第38條第二款對用人單位采用暴力、威脅等非法手段嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為采用了強調(diào)式的條款，并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動合同，其中增加的主要有用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。

本法與《勞動法》還有一個細小的區(qū)別：第38條并未使用“隨時”二字，但通過對全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時解除條款。

(三)用人單位提出解除

1.用人單位單方解除勞動合同

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

本條之變化著重在后四、五兩項，其他四項本文不再贅述。

1.我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)沒有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定，但作為勞動者完成本職工作是其應盡的義務。因此，《勞動合同法》在立法過程中引進了這一原則，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形：(1)造成嚴重影響;(2)拒不改正。前者強調(diào)了對本職工作影響的程度必須達到“嚴重”的程度，而后者強調(diào)了程序，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動者仍不改正，用人單位方可使用本條款。

不難想象，出于用人策略的考慮，公司往往會對希望留用的人員采用情形二，而對希望借此裁退的人員采用情形一。但是相比較而言，情形一的舉證難度將高于情形二，如果僅考慮舉證問題的話，情形二的法律風險將大大降低，因此希望用人單位在實際適用本條款時能夠慎重選擇。

2.第26條第1款第1項因勞動合同無效致用人單位解除合同同時適用于勞資雙方，需要對第26條第1款第1項做一些解釋。

首先，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示。

“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為。

“乘人之?！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或者緊迫需要，為牟取不正當利益，迫使對方違背自己的真實意思做出行為。

2.無過失性辭退

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

本條與《勞動法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段，即“支付勞動者一個月工資”，也就是我們通常所說的“替代金”。替代金的做法在各地的地方性規(guī)定中早已存在，但做法卻略有不同，拿上海為例：根據(jù)《上海市勞動合同條例》第32條，用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。前者是“一個月工資”，后者是“勞動合同約定的義務”，這兩種方式是有著本質(zhì)性區(qū)別的：第一，用人單位是否需要承擔這三十天內(nèi)的社保義務?第二，這三十天內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，用人單位是否需要承擔工傷賠付義務?

很顯然，根據(jù)《上海市勞動合同條例》，所謂承擔勞動合同約定的義務，意即用人單位不但需要支付期間工資、社保，還要對包括工傷在內(nèi)的所有風險承擔雇主責任;但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只需支付一個月工資即可，而無須再承擔其他義務。換句話說，根據(jù)《上海市勞動合同條例》，勞動關(guān)系的解除日仍然為通知期屆滿之日，而依照《勞動合同法》，只要支付了這一個月工資后，勞動關(guān)系即日解除。

我們需要明確的是，新法的效力顯然高于各地方性法規(guī)，應以《勞動合同法》為準。

3.經(jīng)濟性裁員(略)

本條作為企業(yè)裁員專題將另行詳述，本文不再鋪敘。

4.解除行為的限制

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》對于勞動合同解除行為的限制條款進行了補充，除原有的四種情形外，又增加了如第42條第1項、第5項情形。

1.根據(jù)職業(yè)病防治法第32條的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。鑒于此，《勞動合同法》將未進行離崗前職業(yè)健康檢查的情形意即疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期情形規(guī)定為不得單方解除勞動合同的情形之一。

在這里，我們順便對職業(yè)病的理解做一個澄清，并非所有因工作原因?qū)е碌募膊《冀凶雎殬I(yè)病，法律上認可的職業(yè)病是有一定范圍的，具體可以參考衛(wèi)生部和勞動部在20xx年頒布的《職業(yè)病目錄》。只有被列入該目錄的職業(yè)疾病才適用本條款。

2.凡在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，根據(jù)《勞動合同法》亦不得由用人單位依據(jù)第40條(無過失性辭退)和第41條(經(jīng)濟性裁員)解除勞動合同。增加該項情形旨在保護老職工，其立法意圖和第14條第2款第1項、第2項是一致的。

第42條的立法限制同《勞動法》一樣，僅針對無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員而不限制員工過失性辭退，也就是說，如果勞動者有本法第39條情形之一的，即使屬于第42條所列的保護對象，用人單位亦可解除其勞動關(guān)系。

此外，本條除第2項外，也同樣是勞動合同終止的順延情形，根據(jù)本法第45條，勞動合同應當順延至上述情形消失之日。而對于第2項，勞動合同是否終止應根據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行。具體來說就是：

第一，完全喪失勞動能力(一級至四級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休;

第二，大部分喪失勞動能力(五級至六級傷殘)，勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系，但用人單位不得提出解除或者終止勞動關(guān)系;

第三，部分喪失勞動能力(七級至十級傷殘)，勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系，但用人單位不得提出解除勞動關(guān)系，但勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同。

2023終止勞動合同通知書

隨著市場經(jīng)濟化的不斷擴大，合同的重要性也愈發(fā)顯而易見了。簽訂合同可以最大限度的保障合同雙方的利益。希望大家能夠關(guān)注我寫的這篇關(guān)于“終止勞動合同通知書”的文章，如果您需要再次訪問此頁面請將其收藏下來！

終止勞動合同通知書(篇1)

__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月，勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明

身份證號：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

終止勞動合同通知書(篇2)

_________：

_____年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于_________原因），終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。

通知人：

日期：

終止勞動合同通知書(篇3)

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。

請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。

特此通知。

通知人：

日期：

終止勞動合同通知書(篇4)

續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書

編號()

姓名

合同編號

年月日簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,擬續(xù)訂(終止)勞動合同。

經(jīng)辦人:年月日

------------------------------------------------------------------

續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書

同志:

你與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,企業(yè)擬與你續(xù)訂(終止)勞動合同。請將下面回執(zhí)填好,于月日,將你的意見返回。

經(jīng)辦人:年月日

-----------------------------------------------------------------

回執(zhí)

于年月日收到《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》,同意(不同意)企業(yè)意見,本人意見:

姓名:年月日

終止勞動合同通知書(篇5)

終止勞動合同通知書

編號：

：

因您有下列第項的情形，本公司決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的日期年月日。

1、勞動合同期滿；

2、已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3、本公司依法宣告破產(chǎn)；

4、本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定提前解散；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：。

請您于年月日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知！

公司（蓋章）

年月日

終止勞動合同通知書(篇6)

xx先生(女士)：

您于xxxx年xxxx月xxx日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關(guān)系將于xxx年xxxxxx月xxx日到期終止。

現(xiàn)就勞動合同終止事項作出如下通知：

1、您與我公司簽訂的勞動合同(勞動合同編號：)于xxx年xxxx月xxx日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時處理。

2、您應于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日前完成所有工作交接。

3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:

□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計xxxxxx元(大寫)，請到財務室領(lǐng)取，并做好相應簽收記錄。

□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。

4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。

送達人：xx

受送人：xx

見證人：xxx

終止勞動合同通知書(篇7)

公司員工終止勞動合同通知書

--先生/女士：

你和公司（ ）簽訂/（ ）續(xù)訂的勞動合同（合同期限為20 年 月 日至 20 年 月 日）將于 20 年 月 日期限屆滿，公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 四十四條第一款 的規(guī)定，決定從 20 年 月 日起與你終止勞動合同。

請你于20 年 月 日到xxx部辦理終止勞動合同手續(xù)。

特此通知

二O 年 月 日

------------------------------（沿此虛線剪切）

簽收回執(zhí)

本人已經(jīng)收到xxxx有限公司于20 年 月 日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

本人簽名：

日期：

終止勞動合同通知書(篇8)

（格式一）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年月日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關(guān)：（蓋章）

年月日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

--------------------------------------------------------------------

終止、解除勞動合同通知書

終止勞動合同通知書(篇9)

終止勞動合同通知書

被通知人：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

如有疑問，可聯(lián)系：

聯(lián)系人：

電話：

電子郵箱：

聯(lián)系地址：

特此通知。

公司

年月日

簽收欄

本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。

簽收：

年月日

終止勞動合同通知書(篇10)

勞動合同續(xù)簽通知書

員工 : 單位與您簽訂的勞動合同即將于 年 月 日到期，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您。另外，經(jīng)過公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽勞動合同，望知悉考慮并于 7 天內(nèi)簽寫回執(zhí)交至公司，否則視為不愿續(xù)簽處理，則單位將會依照相關(guān)規(guī)定終止與您的勞動關(guān)系。

特此通知！

行政辦公室

年 月 日

……………………………………………………………

員工續(xù)簽或終止意向回執(zhí)

本人已提前30日收到公司發(fā)出的《勞動合同續(xù)簽通知書》。經(jīng)慎重考慮，本人(愿意/不愿意)與公司續(xù)簽勞動合同。

簽名：

年

月 日

終止勞動合同通知書(篇11)

編號：

姓名：部門：用工性質(zhì)：

你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同?？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關(guān)規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟金。

公司對你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

經(jīng)辦人：日期：

回執(zhí)

本人于年月日收到勞動合同終止通知書。

終止合同

經(jīng)過幼兒教師教育網(wǎng)小編的精心整理和總結(jié)本次“終止合同”內(nèi)容豐富多彩，希望您能夠關(guān)注我們網(wǎng)站的更新以便了解最新情況。隨著當今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，我們在日常生活當中是離不開合同的。合同詞句的表述要準確清晰、嚴謹，避免模棱兩可。

終止合同(篇1)

一、合同終止的情形：

《合同法》第九十一條 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務終止：

(一)債務已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務相互抵銷;

(四)債務人依法將標的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務;

(六)債權(quán)債務同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

另外，債權(quán)人免除債務人部分或全部債務的，合同的權(quán)利義務部分或者全部終止;債權(quán)和債務同歸于一人的，合同的權(quán)利義務終止，但涉及第三人利益的除外。

合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

二、合同終止的效力是什么

合同終止的基本后果在于當事人之間的合同權(quán)利義務關(guān)系消滅，合同各方當事人不再受合同關(guān)系的.束縛。另外，合同終止還具有以下法律效果：

(一)依附于主合同的從合同消滅。如擔保合同關(guān)系應于主合同終止后消滅。

(二)當事人應依法承擔后合同義務。所謂后合同義務，是指在合同終止后，當事人依誠實信用原則，根據(jù)交易習慣應履行的通知、協(xié)助、保密等義務。

(三)在因一方當事人違約而引起合同終止的情況下，對方當事人仍有權(quán)追究其違約責任。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同在上述7種情況下是可以終止的。而對于終止后的合同，依附其的從合同消滅，雙方按照交易習慣履行通知等義務，這也是合同終止后產(chǎn)生的效力。若你還有對合同終止的相關(guān)法律疑問，可以咨詢在線律師，我們竭誠為您服務。

終止合同(篇2)

甲方：_________________(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致決定共同投資成立"_____________"，特簽訂以下協(xié)議

一、投資總額：_________________萬元.其中甲方為__________萬元;乙方為__________萬元.該款項應自本協(xié)議簽署之日起_____________年_____月_____日到位.

二、由甲方負責"________________公司"的證照辦理事宜，相關(guān)費用，由雙方平均分擔.辦理證照的時間，應以三個月為限，逾期未能辦完，且無正當理由的，乙方有權(quán)撤回投資.已經(jīng)支出的費用，由甲方承擔_______________%，乙方承擔_______________%.

三、在證照辦理完成后，由甲方負責公司的房屋租賃裝修、設(shè)備購置、安裝單位的選擇，但應充分聽取乙方的意見.

四、日常經(jīng)營管理

甲方負責銀行存款、交費、交稅等事宜.

五、利潤分配

雙方協(xié)商后，利潤每年(月)分配一次，在扣除房租、水電、工商、稅費、人員工資等后，按各自的投資比例分配，但應留足設(shè)備維修和更新的費用，不少于_____________元.

六、本協(xié)議有效期三年，自_______________年_______月_______日起至_______________年________月______日止.到期如愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽新的協(xié)議書.

七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字按印之時起效.

八、協(xié)議終止和解除

1.、本協(xié)議在下列情況下終止

1、1雙方協(xié)商同意

1、2本協(xié)議在生效后30天內(nèi)未能履行。

1、3乙方存在經(jīng)營欺詐行為并影響甲方利益的。

九、爭議的解決

1、因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的一切爭議，雙方均應在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決

2、如爭議不能通過友好協(xié)商解決的，任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

甲方：_________________(簽名)乙方：________________(簽名)

身份證：________________身份證：________________

家庭住址：________________家庭住址：________________

_____________年______月______日_____________年______月______日

終止合同(篇3)

出租人（甲方）：

承租人（乙方）：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本房屋租賃合同以資共同遵守。

一、承租地點及承租期限

甲方房屋座落于岳麓區(qū)咸嘉花園，面積312平方米（具體以房屋產(chǎn)權(quán)面積為準），房屋完好，水、電到位。自___20______年5月12日起由乙方承租作某某超市倉庫和員工宿舍用，承租期為兩年半，至20______年11月11日止。

二、承租用途

承租房屋只限于某某超市作為其倉庫和員工宿舍用，不得擅自改變用途。

三、承租租金及繳納約定

1、房屋租金：按每月10元/㎡的標準計算租金，即每年租金為叁萬柒仟肆佰肆拾元整（租金不含稅金）。

2、租金繳納：每年的年租金分兩次交清，第一次房屋半年租金必須在合同簽定后即日繳清。以后每半年繳納一次租金，乙方必須按先交租金后使用的原則，交納租金時間上半年在先年12月20日前，下半年租金在6月20日前繳清。

3、簽訂合同時，乙方須交納壹萬元的保證金，以保證合同順利執(zhí)行。此款不計息，合同到期后，房屋完好，租金繳付清楚后，由甲方退還乙方。如乙方違約，則保證金不退，作違約金處理。

4、乙方須按期交納房屋租金，逾期不繳，每日加收滯納金5%（按月租金），逾期一月，合同自行終止。甲方收回出租場地和應收繳的房屋租金及滯納金，并由乙方賠償甲方損失貳萬元。

四、租賃期的'物業(yè)管理及其他

1、乙方進場后，對房屋進行裝修須征得甲方同意（不得影響房屋結(jié)構(gòu)和原有外貌），其裝修投資由乙方自理，合同期滿或提前終止合同，按"來修去丟"的原則，乙方不得拆毀帶走。

2、甲方負責將水、電表安裝到位，但乙方進行裝修或增加用途所須費用全部由乙方自行負責，水費、電費按表收費，乙方不得拖欠。

3、甲方每半年度有權(quán)對乙方使用房屋、水、電等設(shè)施進行一次安全檢查，乙方應積極配合，接受甲方安全指導，發(fā)現(xiàn)問題及時報告甲方，以保障乙方居住安全和正常使用。如乙方違反操作規(guī)定，發(fā)生意外安全事故應由乙方負責解決。

4、承租方按規(guī)定每月向物業(yè)公司繳納各項物業(yè)費用，費用收繳標準按居民同等價格計算。

5、乙方經(jīng)營所需各種證、照，社會其他費用（包括治安、衛(wèi)生、門前三包、垃圾清理等）以及經(jīng)營所需安全和消防設(shè)施等，均由乙方自負，如出現(xiàn)安全隱患和事故，甲方概不負責。

五、合同變更合同和解除

1、合同到期后，如甲方仍需出租房屋，乙方在同等條件下有優(yōu)先權(quán)；

2、乙方要求變更合同應事先征得甲方同意，并重新簽訂補充合同；

3、在合同期內(nèi)，任何一方提出解除合同，須提前三個月通知對方（因不可抗力除外），并賠付對方違約金貳萬元整。

4、合同期內(nèi)如遇甲、乙雙方不可抗拒的外力影響合同的執(zhí)行，合同應無條件解除，雙方都不違約。

六、違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方不得違約，如一方違約，應向?qū)Ψ絻敻哆`約金貳萬元，并賠償經(jīng)濟損失。

1、甲方未按前述合同條款的規(guī)定向乙方交付合同要求的房屋及設(shè)施，應負責償付違約金。

2、乙方在合同期內(nèi)不得轉(zhuǎn)給他人經(jīng)營，如隨意轉(zhuǎn)讓他人視同違約處理。

3、乙方逾期繳付租金及其他應繳款，除仍應及時如數(shù)補交外，應支付違約金。

七、爭議的解決

本合同未盡事宜或履行中遇到的新問題，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，雙方可以另行簽定仲裁協(xié)議進行仲裁，如達不成仲裁協(xié)議，也可向人民法院起訴。

八、其他約定

本合同未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商協(xié)議和本合同具有同等的法律效力。

本合同一式肆份，甲方叁份，乙方壹份，雙方簽章生效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人：

法定代表人：

經(jīng)辦人：

身份證號碼：

電話：

電話：

傳真：

傳真：

簽約時間：年___月___日

簽約時間：年___月___日

終止合同(篇4)

出租人、承租人對方之間的合議。一般情況下，房屋租賃合同中有租期規(guī)定的，承租人、出租人雙方不得提前終止租賃合同，否則即是違約行為，要承擔因此而產(chǎn)生的法律責任。

1、承租人擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的。

2、承租人利用承租的房屋進行非法活動，損害了公共利益的。

3、承租人不按合同規(guī)定的期限繳納房租達一定時間的。

4、承租人違反合同擅自改變房屋用途的。

5、承租人嚴重損壞房屋或者輔助設(shè)備而拒不維修、拒不賠償?shù)摹?/p>

6、出租人因不可預見的原因，如家庭人口聚增，確實需要收回房屋自住的，或者出租房屋發(fā)生重大損壞，有傾倒危險而需改建，并確有房管部門的。在此情形下出租人解除合同，應當適當賠償承租人因遷出而遭受的經(jīng)濟損失，而承租人一時又找不到房屋時，可由雙方協(xié)商在承租人所租住房屋中騰出一部分，而不能強令承租人騰房搬家。屬于改建情形的，改建后房屋仍出租時，原承租人有優(yōu)先的承租權(quán)。

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，承租人因以下情形，也可以提前解除房屋租賃合同：

1、承租人已建有或購有房屋，無需再繼續(xù)租賃他人房屋時。

2、承租人舉家遷離租賃房屋所在的城市。

3、出租房屋發(fā)生重大損壞，有傾倒危險，出租人拒不進行修繕的。

甲方：_________________

乙方：_________________

______年 ______月______日

終止合同(篇5)

合同的終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系消滅，而使合同終止法律效力。

合同終止原因：

(1)債務已經(jīng)按照約定履行;

(2)合同解除;

(3)債務相互抵銷;

(4)債務人依法將標的物提存;

(5)債權(quán)人免除債務;

(6)債權(quán)債務同歸于一人，即混同;

(7)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形;

(8)債務人死亡。

另外，債權(quán)人免除債務人部分或全部債務的，合同的權(quán)利義務部分或者全部終止;債權(quán)和債務同歸于一人的，合同的權(quán)利義務終止，但涉及第三人利益的除外。

合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的`效力。

合同終止范本

1、合同終止協(xié)議(無法繼續(xù)履行合同)

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第 ____號________合同，現(xiàn)因 _____________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機關(guān)收存一份，送___份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 鑒證機關(guān)：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章) 鑒證人：(蓋章)

年 月 日

2、提前終止合同書樣本

甲方： (以下簡稱“甲方”)

住址：

聯(lián)系電話：

乙方： (以下簡稱“乙方”)

住址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

(1)甲方和乙方于 年 月 日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。

(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：

1、 合同解除及責任承擔

任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務。

賠償或其他請求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔;

仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

附件：《勞動合同》

甲方：************有限公司

終止合同(篇6)

甲方：______________中學

乙方：______________餐飲公司

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂《_______中學食堂承包合同》，現(xiàn)由于省州教育部的文件精神，不得將學校食堂承包給外來人員管理，必須由學校自行管理的規(guī)定，合同無法繼續(xù)履行各自的權(quán)力和義務，根據(jù)《合同法》的規(guī)定以及《_______中學食堂承包合同》的約定，甲、乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達成協(xié)議如下：

乙雙方一致同意解除于_______年_______月_______日簽訂《_______中學食堂承包合同》;

2、解除該合同后，乙方不得擅自銷毀電腦中的消費記錄，乙方在開學后將學生未用完的錢如數(shù)退還給學生后方可處理，若乙方私自銷毀電腦中的經(jīng)費記錄，學生未用完的錢以學生所說為準，甲方從乙方保證金中直接扣除給學生，然后將剩余保證金退還給乙方;

3、乙方解除合同后不得私自損壞或搬走學校及食堂內(nèi)的公共設(shè)施，損壞或遺失的公共設(shè)施由乙方賠償;

乙雙方自此互不追究對方任何責任;

乙雙方協(xié)商解決;

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后即生效。

甲方：法定代表人：______________

委托代理人：______________

乙方：法定代表人：______________

委托代理人：______________

_______年_______月_______日

終止合同(篇7)

標題：終止買賣合同：權(quán)利與義務

終止買賣合同是商業(yè)交易中常見的情況之一，但它所涉及的法律權(quán)利與義務卻常常被人們忽視。本文將詳細探討終止買賣合同的法律原則、程序以及雙方當事人在終止合同中的權(quán)利和義務。

一、終止買賣合同的法律原則

在終止買賣合同的過程中，有一系列法律原則需要遵循。首先，根據(jù)法律的規(guī)定，終止買賣合同應當基于合同中的權(quán)利與義務的變更，以及交易條件的不履行。其次，終止買賣合同應當符合信義原則，即合同各方應當基于相互的合法利益和誠實守信的原則進行終止操作。最后，終止買賣合同要遵循合同法中的公平原則，確保在終止過程中各方的權(quán)益得到平衡和保護。

二、終止買賣合同的程序

終止買賣合同的程序要根據(jù)具體的情況來確定。一般來說，當某一方違反合同條款或未履行交易條件時，對方可以通過書面通知的方式發(fā)出終止通知。在終止通知中應當明確指出終止合同的原因和依據(jù)，同時要求對方停止違約行為。另外，通常要給對方一定的合理時間來解決問題，如果在合理期限內(nèi)對方尚未采取行動，則可以宣布合同正式終止。

三、終止買賣合同的權(quán)利與義務

在終止買賣合同的過程中，雙方當事人都有一定的權(quán)利與義務。首先，終止通知一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。同時，終止通知一方也有權(quán)收回已交付的貨物或得到賠償。其次，雙方應當積極配合進行交接事宜，包括退還貨款、清算賬目等。另外，雙方在終止買賣合同后應當就可能引起的爭議進行友好協(xié)商，如無法協(xié)商一致，可以尋求法律救助。

四、終止買賣合同的影響

終止買賣合同將對雙方當事人的商業(yè)活動產(chǎn)生一定的影響。對于違約方來說，除了可能面臨損失賠償和違約金的責任外，還會喪失與對方繼續(xù)合作的機會，并可能遭受商譽損害。對于終止通知一方來說，除了可能獲得賠償和回收貨物的權(quán)利外，還要考慮尋找新的合作伙伴以及避免因終止合同而帶來的經(jīng)濟損失。

總之，終止買賣合同是商業(yè)交易中常見的情況之一，雙方當事人在終止合同過程中應當遵循相關(guān)法律原則和程序，并明確各自的權(quán)利與義務。只有在保護各方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，才能避免爭議和糾紛，并保證商業(yè)交易的正常進行。

終止合同(篇8)

合同編號：

合同類別：營銷

甲方：

乙方：

甲方與乙方于，約定由乙方負責甲方所開發(fā)建設(shè)的**項目提供全程營銷策劃、產(chǎn)品策劃、廣告設(shè)計等服務，同時乙方還附贈銷售策略顧問服務。雙方的合作期限為，協(xié)議有效期為**年11月5日至**年12月20日。

現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意于**年乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

第一條 甲、乙雙方同意提前終止雙方于20xx年11月5日簽訂的《**項目營銷策劃及廣告設(shè)計服務協(xié)議》，不再履行。

第二條 價款結(jié)算及支付方式：

。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發(fā)票。

已全部結(jié)清。

第三條 違約責任

1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔相應賠償責任。

2、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已全部支付的服務費用。

第四條 爭議解決

因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成應向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

第五條 其他約定

本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式肆份，甲方執(zhí)叁份、乙方執(zhí)壹份為證，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

2023終止勞動合同書(收藏8篇)

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。當幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經(jīng)常會用提前準備好的資料進行參考。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。有了資料才能更好地安排接下來的學習工作！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？我們的小編特意搜集并整理了2023終止勞動合同書(收藏8篇)，相信你能找到對自己有用的內(nèi)容。

終止勞動合同書 篇1

一、終止勞動合同支付補償金嗎

由于《勞動法》沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業(yè)認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)[1996]243號復函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應按國發(fā)(1996)77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業(yè)終止勞動合同應按此規(guī)定執(zhí)行。

二、過期終止勞動合同無效嗎

當前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也是無效的。勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續(xù)應制作終止勞動合同四聯(lián)單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。

有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時，按照中發(fā)(1998)10號《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》第三條有關(guān)規(guī)定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序，片面認為，只要不續(xù)訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數(shù)量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。

在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。

終止勞動合同書 篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于____年____月________日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為，訂立的合同編號為。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認雙方的勞動關(guān)系于____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的____個月工資及其他應付款項合共____元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同書 篇3

一、合法終止的后果

(一)關(guān)于勞動合同因期滿而終止時的經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

這里要注意兩點：

1、勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;

2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。

(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第四十六條同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、違法終止的后果

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種：

1、繼續(xù)履行勞動合同

勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關(guān)系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。

2、支付二倍經(jīng)濟補償金

勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

終止勞動合同書 篇4

單位蓋章：_________

_________年_________月_________日

簽收

以上《解除勞動合同證明書》本人已收到無誤。

被通知人簽字：_________

時間：_________年_________月_________日

補充協(xié)議

本協(xié)議生效后，雙方勞動合同已實際解除。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險(時間期限壹年)，甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日內(nèi)交付其個人六個月的保險費給甲方(以實際收款為準)，甲方負責按月代繳。六個月后乙方若繼續(xù)要求甲方代繳，應于到期的六個月，提前一個月交納后六個月個人保險。乙方若不預交，甲方將及時停止代為乙方交納保險費。

甲方為乙方代交保險費，乙方承諾不以甲方代交保險費為由主張雙方存在的勞動合同關(guān)系。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

代表人：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

終止勞動合同書 篇5

案情：

李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開始出任部門經(jīng)理。雙方所簽訂的勞動合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份，公司以違紀為理由將李先生開除。李先生不服，申請了勞動仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經(jīng)濟補償。誰知，仲裁一走就走了四個多月。20xx年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知，同時也向李先生下發(fā)了合同終止通知書，說雙方之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)于20xx年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關(guān)系，故通知李先生合同已經(jīng)終止。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據(jù)提交，結(jié)果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經(jīng)撤銷了開除決定書，那么本案的爭議標的已經(jīng)不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過程中。

問題的提出：

1、開除的權(quán)利性質(zhì)是什么

開除，其實質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，如果拋開特殊的法規(guī)不計，則此種權(quán)利的最基本的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應的法律效力，不需要對方同意或者接受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當，則另行討論。

2、形成權(quán)行使之后能否自行撤銷

首先，撤銷行為是在行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)本身就是一種形成權(quán)。

從權(quán)利歸屬上來看，形成權(quán)行使之后，如果還可以行使另一個形成權(quán)來撤銷前一個形成權(quán)，勢必會造成民事法律關(guān)系的紊亂與不穩(wěn)定。

其次，形成權(quán)本身的性質(zhì)不具有可撤銷性。

形成權(quán)一旦行使，就可以產(chǎn)生相應的后果。合法得當行使，產(chǎn)生合法的后果;違法不當行使，產(chǎn)生違法的后果。無論是合法行使，還是違法行使，都產(chǎn)生相應的后果。這種權(quán)利本身具有即時性。

再次，從后果上來看，形成權(quán)也是不允許權(quán)利人再單方撤銷的。

對于第一種后果，既然相應的變動后果已經(jīng)發(fā)生，時間已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，權(quán)利人也只有接受而不可能再享有撤銷權(quán)。對于第二種后果，形成權(quán)的不當行使，因其行使不當，所以不發(fā)生相應的合法后果。此權(quán)利的對方當事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償?shù)臋?quán)利。在對方當事人已經(jīng)對此提起訴訟或者仲裁，并要求經(jīng)濟補償?shù)臅r候，既使權(quán)利人主動履行，對方當事人也可以拒絕接受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責任。

形成權(quán)的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當行使，則發(fā)生民事法律關(guān)系變動的后果;二為非法不當行使，不發(fā)生民事法律關(guān)系變動的后果，卻發(fā)生對權(quán)利相對人的損害賠償或者應要求繼續(xù)履行責任。

本案結(jié)論：

1、公司無權(quán)單方撤銷開除決定

如上所述，鑒于公司所行使權(quán)利的性質(zhì)為形成權(quán)，所以公司無權(quán)再單方撤銷的。

除此之外，在本案中，公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當時，雙方正在仲裁期間(當然，此仲裁期間已經(jīng)明顯超過了，至于超過的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論)，公司為了逃避自己的責任，減少自身敗訴的風險，故意利用合同期在仲裁結(jié)束之前到達這一時間事實，撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責任，減少敗訴風險。民法有一基本理論，是利用合法形式達到非法目的的行為是無效行為，從此理論出發(fā)，即使公司的這一撤銷行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無效的。

2、公司的終止合同決定書無效

如上所述，既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷，所以公司所下發(fā)的終止合同決定書自然也就沒有事實基礎(chǔ)，所以此決定書同樣也是無效的。

3、仲裁機關(guān)應當一并審查這兩個決定書

對于這兩個決定書，仲裁機關(guān)的態(tài)度應當是向當事人說明情況，勸說當事人對這兩個決定書追加請求，然后再一并審理，一并做出裁決。

4、當事人應當追加請求

從程序上來說，當事人應當對這兩個決定書追加請求，要求宣告這兩個決定書無效。如果不予追加，或者另行提起仲裁的話，都將給自己帶來程序上的不便。

終止勞動合同書 篇6

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

時間：20xx年x月x日 時間：20xx年x月x日

收款收據(jù)

今收到xx支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xx。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：20xx年x月x日

終止勞動合同書 篇7

一、勞動合同終止的情形

1、合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止的程序

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟補償金數(shù)額等)

2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

三、關(guān)于勞動合同終止的后續(xù)事宜

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文(關(guān)于終止某某某勞動合同的決定)。

2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟補償金的支付

四、勞動合同終止的約束

勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號文)：

第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務”。

第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

終止勞動合同書 篇8

終止勞動合同是指企業(yè)勞動民法典律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務關(guān)系不復存在。

終止勞動合同范本

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：(其中依法合并計入的年限為年個月)

依據(jù)的法律條文：《勞動民法典》第條第款第項終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱(蓋章)

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

終止勞動合同協(xié)議書范本

1、合同終止協(xié)議(無法繼續(xù)履行合同)

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予

以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽蓋章，并經(jīng)鑒證機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機關(guān)收存一份，送___份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機關(guān)：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)

年月日

2、提前終止合同書樣本

甲方：(以下簡稱“甲方”)

住址：

聯(lián)系電話：

乙方：(以下簡稱“乙方”)

住址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

(1)甲方和乙方于年月日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。

(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：

1、合同解除及責任承擔

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔;

2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

附件：《勞動合同》

甲方：xxxxxxxx有限公司

蓋章：

乙方：

簽：

終止勞動合同書

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

53、《勞動民法典》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。

55、勞動者按照《勞動民法典》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務期規(guī)定追究勞動者違約金。

56、《勞動民法典》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

57、《勞動民法典》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標準，應按照《勞動民法典》規(guī)定的程序進行。

58、《勞動民法典》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。

用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什么法律責任在六個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔什么法律責任

59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。

60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動民法典》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。

61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

63、用人單位依據(jù)《勞動民法典》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動民法典》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。

64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。

65、《勞動民法典》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動民法典》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從XX年1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于（國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[XX]280號）支付生活補助費。

終止勞動合同出現(xiàn)情況

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

終止勞動合同通知書優(yōu)選12篇

俗話說，做什么事都要有計劃和準備。當一次工作學習即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？考慮到你的需求，小編特意整理了“終止勞動合同通知書優(yōu)選12篇”，更多信息請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

終止勞動合同通知書 篇1

甲方：_______________乙方：_______________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：

__________________________________________________。

甲方：__________(簽字蓋章)

乙方：__________(簽字蓋章)

_____年_____月_____日

鑒證人：__________(簽字蓋章)

鑒證機關(guān)：__________(蓋章)

_____年_____月_____日

注：變更勞動合同書一式_____份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各_____份。

終止勞動合同通知書 篇2

xx先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

XX有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動合同通知書 篇3

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日

終止勞動合同通知書 篇4

xxxxxx：

我們雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xxxx年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第xx條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

xxx公司

20xx年xx月xx日

終止勞動合同通知書 篇5

終止勞動合同通知書格式與范本

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

終止勞動合同通知書 篇6

終止勞動合同通知書是用人單位給勞動者發(fā)出的。終止勞動合同需要滿足一定的條件，在勞動合同法中規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情況如下：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

終止勞動合同通知書

__________（乙方）：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。

甲方簽發(fā)人（用人單位蓋章）：_________

簽發(fā)時間：_________年_________月_________日

簽收回執(zhí)

乙方簽收人（簽名或蓋章）：_________

_________年_________月_________日

終止勞動合同通知書 篇7

解除勞動合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動雇傭的關(guān)系的一種合同文書， 終止勞動合同通知書模板范本一我們雙方于XXX____日簽訂的勞動合同將于XXX____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于XXX____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)XXX____日范本二__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于XXX____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你____月份的工資______元。請于XXX____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)XXX____日使用說明：在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)范本三__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于XXX____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你____月份的工資______元。請于XXX____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)XXX____日使用說明：在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)。范本四__________：因________________________________________，公司決定于XXX____日解除與你XXX____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于XXX____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)________年 ____月 ____日簽收:__________________________年 ____月 ____日范本五編號： ______職工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人____月工資 元人民幣整。甲方： (簽字蓋章)乙方： (簽字蓋章)XXX____日變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構(gòu)各一份。范XX停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本 編號： ______ 員工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人____月人為 元人民幣整。 甲方： (簽停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本編號： ______員工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)各一份。延伸閱讀：支付了經(jīng)濟補償金，就能解除勞動合同嗎。XXX，老X像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老X被列入裁員名單，限他2小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“2”的方式支付經(jīng)濟補償金。所謂“”即給予每工作________年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金。老X在這家公司工作了將近________年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經(jīng)濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老X無法接受?！窘馕觥?《勞動民法典》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧用穹ǖ洹芬?guī)定裁員的`法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動民法典》有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧用穹ǖ鋵嵤l例》規(guī)定，用人單位違反勞動民法典的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動民法典第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。這意味著老X可以選擇恢復勞動關(guān)系，或者得到5000元215;5215;250000元的賠償金

終止勞動合同通知書 篇8

姓名：

你好!

你與北京X公司之間的勞動關(guān)系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止?，F(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內(nèi)，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關(guān)補償規(guī)定執(zhí)行，請你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應按以下規(guī)定及程序辦理：

1、在接到書面解聘通知當日辦理業(yè)務移交手續(xù)、財務帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。

2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。

薪金處理：

1、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。

2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。

3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。

4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施。

北京X人事行政部簽收人：

年月日年月日

終止勞動合同通知書 篇9

___________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同。

現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知人：

日期：

終止勞動合同通知書 篇10

______（先生、女土）：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于____________原因），終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______（簽字蓋章）

終止勞動合同通知書 篇11

我們雙方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿

日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方(簽名)

年 月 日

終止勞動合同通知書 篇12

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者(簽名):

送達時間：年月日簽收時間：年月日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條有下列情形之一的`，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

最新解除與終止勞動合同10篇

在司法制度不斷完善的今天，合同可以在很多地方保障我們權(quán)益。簽訂合同是我們保護自己利益的出發(fā)點，同范本應該要含有哪些內(nèi)容嗎？下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您推薦的不容錯過的“解除與終止勞動合同”，會不會讀本文呢或許你會感興趣希望你喜歡！

解除與終止勞動合同 篇1

勞動合同 解除、終止企業(yè)應付補償?shù)那樾慰偨Y(jié)

一、勞動者解除或終止：

1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的'；

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當告知用人單位。

用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

解除與終止勞動合同 篇2

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自（乙方工資、加班費等結(jié)算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。

3、甲方為乙方繳納保險社會保險至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

8、簽約地點：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

解除與終止勞動合同 篇3

xxx同志，性別，身份證號xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。篇二：解除(終止)勞動合同證明書

解除(終止)勞動合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；

ｃ、勞動者單方解除；

ｄ、勞動者試用期內(nèi)解除；

ｅ、用人單位裁員；

ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動合同期滿；

ｉ、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； ｊ、勞動者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；

ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明

用人單位（蓋章）

年 月日

有關(guān)說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構(gòu)。

2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收：

年 月 日

解除與終止勞動合同 篇4

解除與終止勞動合同有什么區(qū)別呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!

勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n+1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點擊打開)

也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當?shù)貏趧臃ㄒ?guī))。

終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的'法律依據(jù)是1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從201月1日開始計算。

也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。

作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離職時，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。

合同法第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。

2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。

3.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權(quán)人向債務人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權(quán)人有權(quán)解除合同。

4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務人不按期履行，合同目的即不能實現(xiàn)，于此情形，債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)時，也應如此。

5.法律規(guī)定的其他情形。法律針對某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的，從其規(guī)定。

合同協(xié)議解除的條件，是雙方當事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實質(zhì)是在原合同當事人之間重新成立了一個合同，其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務歸于消滅。

協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式，因此應具備合同的有效要件，即：當事人具有相應的行為能力;意思表示真實;內(nèi)容不違反強行法規(guī)范和社會公共利益;采取適當?shù)男问健?/p>

解除與終止勞動合同 篇5

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勞動和社會保障規(guī)章清理情況表

解除與終止勞動合同 篇6

【背景和案情簡介】2001年9月13日，深圳某公司（一個效益不錯的有幾百名員工的中外合作企業(yè)――名為合作實為外商獨資）突然發(fā)出一個“結(jié)業(yè)通知”，稱公司已于2001年7月12日經(jīng)營期滿（1989年7月12日開業(yè)），因種種原因延期未果，現(xiàn)依法停業(yè)清算，員工工作至9月底將全部終止勞動合同。另公司將成立一個新公司繼續(xù)經(jīng)營，歡迎表現(xiàn)好的員工到新公司申請工作。

公司開業(yè)十二年來，從未為員工辦理過養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。公司超期兩個多月才突然告知員工經(jīng)營期滿之情。公司經(jīng)營期滿后還非法用工近三個月。公司與員工簽訂的勞動合同是到2002年2月28日才到期的（公司與管理人員沒有簽訂勞動合同，是公司故意不簽的）。老板結(jié)束舊公司另設(shè)立新公司的目的，是為了得到稅收優(yōu)惠和規(guī)避對員工的經(jīng)濟補償。圍繞企業(yè)因經(jīng)營期滿終止或解除勞動合同應否給予員工經(jīng)濟補償?shù)膯栴} ，因法律規(guī)定不明顯（明確但不明顯），加上可能全國均未見過此類案例，所以此案引起全國各地許多勞動法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者的興趣和關(guān)注。

筆者出于對勞動法的愛好，與全國各地近百名勞動法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者共同研究和探討過此案?，F(xiàn)此案已有了清晰和肯定的答案――企業(yè)經(jīng)營期滿而勞動合同期限也同時屆滿的，或者勞動合同約定企業(yè)經(jīng)營期滿勞動合同即行終止的，企業(yè)經(jīng)營期滿時，勞動合同即行終止，依法，企業(yè)可不給員工經(jīng)濟補償；企業(yè)經(jīng)營期滿而合同期未滿，企業(yè)故意不延期經(jīng)營或因客觀原因不能延期經(jīng)營而解散的，勞動合同自行解除，但應當給員工經(jīng)濟補償；如果是用人單位故意隱瞞企業(yè)經(jīng)營期限，訂立超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動合同，被勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認為合同無效或部分無效的，則應當依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）第十四條的規(guī)定賠償勞動者的經(jīng)濟損失 。這已得到參與探討此案的勞動法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者的普遍認同。

之前大家探討此案時，進入了一個誤區(qū)，一直在查找企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定，并被《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》（下稱《深圳合同條例》）和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》（下稱《深圳勞務工條例》）關(guān)于用人單位依法解散，勞動合同自行解除（既沒有規(guī)定有經(jīng)濟補償，也沒有規(guī)定沒有經(jīng)濟補償）的規(guī)定所困惑。認為有關(guān)勞動法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定；認為《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（下稱《廣東省規(guī)定》）關(guān)于用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)可以解除勞動合同，并應依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，難以理解和把握。其實不然，法律不可能面面俱到，事事都規(guī)定得詳盡而明白。就本案而言，只要我們從勞動合同的法律約束力，從訂立勞動合同的目的、意義和作用，從合同的有效或無效，從造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的過錯造成的，來分析和認定違約責任，便會發(fā)現(xiàn)本案的所有問題，法律法規(guī)都有明確的規(guī)定。

合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動合同，可以是一個有效的勞動合同。因為企業(yè)完全可以在經(jīng)營期滿后延期經(jīng)營，以全面履行勞動合同義務。法律也沒有規(guī)定合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動合同無效。如果無法延期經(jīng)營不是用人單位和員工的過錯而是客觀原因造成的，則屬于《勞動法》第二十六條第（三）規(guī)定的“客觀情況”，用人單位解除勞動合同，依法應給員工經(jīng)濟補償；如果是用人單位的故意或過失造成不能延期經(jīng)營而解除勞動合同的，則依《勞動法》第十七條和第九十八條、《廣東省規(guī)定》第四十一條、《深圳勞務工條例》第二十條的規(guī)定，用人單位應承擔違約賠償責任，賠償勞動者因合同解除所造成的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失應當按照《勞動部違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和比照《解釋》第十四條第二款“根據(jù)《勞動法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失”的規(guī)定計算。

《廣東省規(guī)定》第十九條第（四）項和第二十二條明確規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，可以解除勞動合同，但應當依法給予勞動者經(jīng)濟補償。這里從企業(yè)歇業(yè)到停業(yè)到宣告破產(chǎn)，按停業(yè)程度由輕到重列具了勞動合同未滿而停業(yè)經(jīng)營的一切情形（企業(yè)經(jīng)營期滿解散也不例外）。在合法有效的勞動合同期內(nèi)，無論用人單位有無過錯，只要勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同，都應給勞動者經(jīng)濟補償。其實，《廣東省規(guī)定 》的規(guī)定，并不難解釋和理解。如果根據(jù)《勞動法》的精神和訂立勞動合同的目的，根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)摹把a償”性質(zhì)，并結(jié)合《勞動法》對有經(jīng)濟補償和無經(jīng)濟補償?shù)膸追N情形去分析去理解，不難得出上述解釋和結(jié)論。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事人協(xié)商一致（本案用人單位提出解除勞動合同，勞動者也同意，也可視為協(xié)商一致）、勞動者不能勝任工作、發(fā)生不能履行合同的客觀情況、瀕臨破產(chǎn)整頓、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情形解除勞動合同，都應當給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動法只規(guī)定勞動合同終止、試用期內(nèi)、勞動者有嚴重過錯時，終止或解除勞動合同，才可不支付經(jīng)濟補償。如果一個企業(yè)生意興隆，效益好好，只是為了規(guī)避對勞動者的經(jīng)濟補償，在經(jīng)營期滿后另起爐灶，無視合法有效的勞動合同的約束，反而可以不給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑?，那么無論依情依理依法都不合。有哪一個法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營期滿而勞動合同未滿時解除勞動合同可不勞動者經(jīng)濟補償？有哪一個法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定，違反勞動合同可以不承擔違約賠償責任？當然，如果企業(yè)經(jīng)營期滿時，勞動合同也同時屆滿，或者勞動合同約定企業(yè)經(jīng)營期滿時合同終止，則另當別論，因為這時已經(jīng)不違法也不違約了。

合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動合同，也可以是一個無效或部分無效的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十八條第一款第（二）項的規(guī)定 ，采取欺詐手段訂立的勞動合同無效或部分無效。如果用人單位故意隱瞞經(jīng)營期限的真實情況，誘使員工作出錯誤意思表示而訂立超過經(jīng)營期限的勞動合同，則勞動爭議仲裁委員會或人民法院可依法確認所訂勞動合同無效或部分無效。員工因此造成的損失，應當根據(jù)上述《解釋》第十四條第二款的規(guī)定賠償。

綜上所述 ，由于本案用人單位的.過錯（欺詐、故意、過失、違法、違約）是相當明顯而嚴重的，而員工則沒有任何過錯。無論合同是否有效，無論哪一種情形解除勞動合同，員工都可依法依合同請求經(jīng)濟補償?！渡钲诤贤瑮l例》和《深圳勞務工條例》規(guī)定用人單位依法解散，勞動合同自行解除，并不免除用人單位的違約責任，也不影響和限制員工依法依合同請求經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。《深圳勞務工條例》第二十條明確規(guī)定：“勞動合同依法成立，當事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。當事人一方不按勞動合同規(guī)定履行勞動合同的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失 ”?？梢?，即使用人單位依法解散，勞動合同自行解除 ，勞動者也完全可以依法依合同請求經(jīng)濟補償 ?！稄V東省規(guī)定 》是在《勞動法》頒布之后，根據(jù)《勞動法》的精神和規(guī)定而制定的現(xiàn)行規(guī)定。《廣東省規(guī)定 》規(guī)定得合情合理合法，也規(guī)定得清楚明確。

就本案而言，已簽訂勞動合同的員工，可依法依合同請求經(jīng)濟補償或賠償 ，已無多大爭議。那么沒有簽訂勞動合同的員工，能否得到經(jīng)濟補償呢，回答也是肯定的。沒有簽訂勞動合同的員工，因工作年限不同而分為兩種情況。一種是連續(xù)工作十年以上的，一種是連續(xù)工作不滿十年的。

先說連續(xù)工作十年以上的員工。根據(jù)《勞動法》第二十條第二款和《解釋》第十六條第二款的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無因定期限的勞動合同關(guān)系。根據(jù)勞動法的精神，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務，只要勞動者沒有嚴重過錯，用人單位解除無固定期限的勞動合同，是應當給勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊坏靡越?jīng)營期滿解散，勞動合同也自行終止為由，或者以用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同為由，來逃避應支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。所以連續(xù)工作十年以上的員工，即使與用人單位不簽訂勞動合同，也可依法請求經(jīng)濟補償。

再說連續(xù)工作未滿十年的員工。根據(jù)《勞動法》及其配套法規(guī)規(guī)章的規(guī)定 ，用人單位故意拖延不訂立勞動合同而對勞動者造成損害的，應當按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，賠償勞動者因用人單位不簽訂勞動合同而給勞動者造成的經(jīng)濟損失 。筆者認為，還可比照《解釋》第十四條的規(guī)定，賠償勞動者因用人單位不簽訂勞動合同而給勞動者造成的經(jīng)濟損失 。

解除與終止勞動合同 篇7

____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)

□1、勞動合同期滿;

□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;

□3、勞動者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產(chǎn);

□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從_________年_____月______日起與該同事終止勞動合同。該同事終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。

用人單位(蓋章)

__________年_____月_____日

員工簽名：

__________年_____月_____日

解除與終止勞動合同 篇8

一、勞動合同的解除

1、除雙方協(xié)商一致解除外，通常情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。相比之下，用人單位的解除權(quán)受到嚴格限制，法律這樣規(guī)定無疑是出于對勞動者的保護。

2、勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3、用人單位可以解除勞動合同的情況：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

4、用人單位需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同的情況：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5、用人單位不得解除勞動合同的情況：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

二、勞動合同的終止

出現(xiàn)下列情形時，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

必須指出的是，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、約定違約金

哪些情況下，用人單位可以在勞動合同中約定違約金?法律只規(guī)定了兩種情況下，除此之外均不能約定違約金：

(1)在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(2)在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員，競業(yè)限制期限不得超過二年。

解除與終止勞動合同 篇9

根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

12、 法律規(guī)定的.其他情形;

13、 其他勞動合同約定的條款：

甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經(jīng)濟補償金;

2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫)。

本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學部人才服務與培訓中心備案一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

解除與終止勞動合同 篇10

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于____年___月___日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方____年___月___日至____年___月___日的工資，共元,于____年___月___日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于____年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于____年___月___日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

七、補充說明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

____年___月___日

____年___月___日