終止勞動合同通知書

2023終止勞動合同通知書。

隨著市場經濟化的不斷擴大，合同的重要性也愈發(fā)顯而易見了。簽訂合同可以最大限度的保障合同雙方的利益。希望大家能夠關注我寫的這篇關于“終止勞動合同通知書”的文章，如果您需要再次訪問此頁面請將其收藏下來！

終止勞動合同通知書(篇1)

__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月，勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明

身份證號：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

終止勞動合同通知書(篇2)

_________：

_____年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于_________原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。

通知人：

日期：

終止勞動合同通知書(篇3)

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。

請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。

特此通知。

通知人：

日期：

終止勞動合同通知書(篇4)

續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書

編號()

姓名

合同編號

年月日簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,擬續(xù)訂(終止)勞動合同。

經辦人:年月日

------------------------------------------------------------------

續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書

同志:

你與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,企業(yè)擬與你續(xù)訂(終止)勞動合同。請將下面回執(zhí)填好,于月日,將你的意見返回。

經辦人:年月日

-----------------------------------------------------------------

回執(zhí)

于年月日收到《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》,同意(不同意)企業(yè)意見,本人意見:

姓名:年月日

終止勞動合同通知書(篇5)

終止勞動合同通知書

編號：

：

因您有下列第項的情形，本公司決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的日期年月日。

1、勞動合同期滿；

2、已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3、本公司依法宣告破產；

4、本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：。

請您于年月日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知！

公司（蓋章）

年月日

終止勞動合同通知書(篇6)

xx先生(女士)：

您于xxxx年xxxx月xxx日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關系將于xxx年xxxxxx月xxx日到期終止。

現就勞動合同終止事項作出如下通知：

1、您與我公司簽訂的勞動合同(勞動合同編號：)于xxx年xxxx月xxx日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時向公司提出，并提出相關證明，以便公司及時處理。

2、您應于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日前完成所有工作交接。

3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據《勞動合同法》規(guī)定:

□符合發(fā)放經濟補償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經濟補償金共計xxxxxx元(大寫)，請到財務室領取，并做好相應簽收記錄。

□不符合發(fā)放經濟補償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。

4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。

送達人：xx

受送人：xx

見證人：xxx

終止勞動合同通知書(篇7)

公司員工終止勞動合同通知書

--先生/女士：

你和公司（ ）簽訂/（ ）續(xù)訂的勞動合同（合同期限為20 年 月 日至 20 年 月 日）將于 20 年 月 日期限屆滿，公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。現根據《勞動合同法》第 四十四條第一款 的規(guī)定，決定從 20 年 月 日起與你終止勞動合同。

請你于20 年 月 日到xxx部辦理終止勞動合同手續(xù)。

特此通知

二O 年 月 日

------------------------------（沿此虛線剪切）

簽收回執(zhí)

本人已經收到xxxx有限公司于20 年 月 日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

本人簽名：

日期：

終止勞動合同通知書(篇8)

（格式一）

經甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年月日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關：（蓋章）

年月日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

--------------------------------------------------------------------

終止、解除勞動合同通知書

終止勞動合同通知書(篇9)

終止勞動合同通知書

被通知人：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。YjS21.cOM

（二）因你現處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。

如有疑問，可聯系：

聯系人：

電話：

電子郵箱：

聯系地址：

特此通知。

公司

年月日

簽收欄

本人（本單位）已經收到上述文件，并已知悉其內容。

簽收：

年月日

終止勞動合同通知書(篇10)

勞動合同續(xù)簽通知書

員工 : 單位與您簽訂的勞動合同即將于 年 月 日到期，現依據《勞動合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您。另外，經過公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽勞動合同，望知悉考慮并于 7 天內簽寫回執(zhí)交至公司，否則視為不愿續(xù)簽處理，則單位將會依照相關規(guī)定終止與您的勞動關系。

特此通知！

行政辦公室

年 月 日

……………………………………………………………

員工續(xù)簽或終止意向回執(zhí)

本人已提前30日收到公司發(fā)出的《勞動合同續(xù)簽通知書》。經慎重考慮，本人(愿意/不愿意)與公司續(xù)簽勞動合同。

簽名：

年

月 日

終止勞動合同通知書(篇11)

編號：

姓名：部門：用工性質：

你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同?？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規(guī)定得到失業(yè)救濟金。

公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續(xù)。

經辦人：日期：

回執(zhí)

本人于年月日收到勞動合同終止通知書。

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終止勞動合同通知書優(yōu)選12篇

俗話說，做什么事都要有計劃和準備。當一次工作學習即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？考慮到你的需求，小編特意整理了“終止勞動合同通知書優(yōu)選12篇”，更多信息請繼續(xù)關注本網站。

終止勞動合同通知書 篇1

甲方：_______________乙方：_______________

經甲乙雙方協(xié)商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

__________________________________________________。

甲方：__________(簽字蓋章)

乙方：__________(簽字蓋章)

_____年_____月_____日

鑒證人：__________(簽字蓋章)

鑒證機關：__________(蓋章)

_____年_____月_____日

注：變更勞動合同書一式_____份，甲乙雙方、鑒證機關各_____份。

終止勞動合同通知書 篇2

xx先生/女士：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

XX有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動合同通知書 篇3

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日

終止勞動合同通知書 篇4

xxxxxx：

我們雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xxxx年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第xx條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

xxx公司

20xx年xx月xx日

終止勞動合同通知書 篇5

終止勞動合同通知書格式與范本

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

終止勞動合同通知書 篇6

終止勞動合同通知書是用人單位給勞動者發(fā)出的。終止勞動合同需要滿足一定的條件，在勞動合同法中規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情況如下：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

終止勞動合同通知書

__________（乙方）：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。

甲方簽發(fā)人（用人單位蓋章）：_________

簽發(fā)時間：_________年_________月_________日

簽收回執(zhí)

乙方簽收人（簽名或蓋章）：_________

_________年_________月_________日

終止勞動合同通知書 篇7

解除勞動合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動雇傭的關系的一種合同文書， 終止勞動合同通知書模板范本一我們雙方于XXX____日簽訂的勞動合同將于XXX____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于XXX____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)XXX____日范本二__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于XXX____日予以解除。根據《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你____月份的工資______元。請于XXX____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)XXX____日使用說明：在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)范本三__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于XXX____日予以解除。根據《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你____月份的工資______元。請于XXX____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)XXX____日使用說明：在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)。范本四__________：因________________________________________，公司決定于XXX____日解除與你XXX____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于XXX____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)________年 ____月 ____日簽收:__________________________年 ____月 ____日范本五編號： ______職工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人____月工資 元人民幣整。甲方： (簽字蓋章)乙方： (簽字蓋章)XXX____日變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。范XX停止、打掃勞動條約關照書范本 編號： ______ 員工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人____月人為 元人民幣整。 甲方： (簽停止、打掃勞動條約關照書范本編號： ______員工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動合同嗎。XXX，老X像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老X被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“2”的方式支付經濟補償金。所謂“”即給予每工作________年補償一個月工資的經濟補償金。老X在這家公司工作了將近________年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老X無法接受?！窘馕觥?《勞動民法典》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻臼桥c有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎上解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧用穹ǖ洹芬?guī)定裁員的`法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經濟補償后實施解除，也會構成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動民法典》有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧用穹ǖ鋵嵤l例》規(guī)定，用人單位違反勞動民法典的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動民法典第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。這意味著老X可以選擇恢復勞動關系，或者得到5000元215;5215;250000元的賠償金

終止勞動合同通知書 篇8

姓名：

你好!

你與北京X公司之間的勞動關系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止?，F公司根據你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規(guī)定執(zhí)行，請你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應按以下規(guī)定及程序辦理：

1、在接到書面解聘通知當日辦理業(yè)務移交手續(xù)、財務帳目結清手續(xù)、辦公用具結清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。

2、人事檔案及組織關系須在辦理離職手續(xù)后60日之內轉出。

薪金處理：

1、在辦理了上述相關手續(xù)后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。

2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。

3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。

4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權要求你賠償或采取其他措施。

北京X人事行政部簽收人：

年月日年月日

終止勞動合同通知書 篇9

___________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同。

現根據《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知人：

日期：

終止勞動合同通知書 篇10

______（先生、女土）：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于____________原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______（簽字蓋章）

終止勞動合同通知書 篇11

我們雙方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿

日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方(簽名)

年 月 日

終止勞動合同通知書 篇12

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者(簽名):

送達時間：年月日簽收時間：年月日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條有下列情形之一的`，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

2023終止勞動合同書(收藏8篇)

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。當幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經常會用提前準備好的資料進行參考。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。有了資料才能更好地安排接下來的學習工作！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？我們的小編特意搜集并整理了2023終止勞動合同書(收藏8篇)，相信你能找到對自己有用的內容。

終止勞動合同書 篇1

一、終止勞動合同支付補償金嗎

由于《勞動法》沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業(yè)認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)[1996]243號復函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應按國發(fā)(1996)77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業(yè)終止勞動合同應按此規(guī)定執(zhí)行。

二、過期終止勞動合同無效嗎

當前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也是無效的。勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續(xù)應制作終止勞動合同四聯單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。

有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時，按照中發(fā)(1998)10號《關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》第三條有關規(guī)定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序，片面認為，只要不續(xù)訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。

在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。

終止勞動合同書 篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于____年____月________日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為，訂立的合同編號為。

二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協(xié)商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，確認雙方的勞動關系于____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的____個月工資及其他應付款項合共____元并于本協(xié)議生效之日一次結清。

三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同書 篇3

一、合法終止的后果

(一)關于勞動合同因期滿而終止時的經濟補償

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

這里要注意兩點：

1、勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;

2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據可查。

(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經濟補償

《勞動合同法》第四十六條同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。

二、違法終止的后果

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

根據以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種：

1、繼續(xù)履行勞動合同

勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。

2、支付二倍經濟補償金

勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

終止勞動合同書 篇4

單位蓋章：_________

_________年_________月_________日

簽收

以上《解除勞動合同證明書》本人已收到無誤。

被通知人簽字：_________

時間：_________年_________月_________日

補充協(xié)議

本協(xié)議生效后，雙方勞動合同已實際解除。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險(時間期限壹年)，甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日內交付其個人六個月的保險費給甲方(以實際收款為準)，甲方負責按月代繳。六個月后乙方若繼續(xù)要求甲方代繳，應于到期的六個月，提前一個月交納后六個月個人保險。乙方若不預交，甲方將及時停止代為乙方交納保險費。

甲方為乙方代交保險費，乙方承諾不以甲方代交保險費為由主張雙方存在的勞動合同關系。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

代表人：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

終止勞動合同書 篇5

案情：

李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開始出任部門經理。雙方所簽訂的勞動合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份，公司以違紀為理由將李先生開除。李先生不服，申請了勞動仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經濟補償。誰知，仲裁一走就走了四個多月。20xx年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知，同時也向李先生下發(fā)了合同終止通知書，說雙方之間的勞動合同關系已經于20xx年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關系，故通知李先生合同已經終止。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據提交，結果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經撤銷了開除決定書，那么本案的爭議標的已經不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過程中。

問題的提出：

1、開除的權利性質是什么

開除，其實質是單位單方解除了與員工之間的勞動關系，其性質屬于一種單方的解除權利，如果拋開特殊的法規(guī)不計，則此種權利的最基本的法律依據是《勞動法》第二十五條的規(guī)定。這種權利的性質本身是一種形成權，可依單方的意思表示而產生相應的法律效力，不需要對方同意或者接受。形成權的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產生了相應的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權利的行使，是否得當，則另行討論。

2、形成權行使之后能否自行撤銷

首先，撤銷行為是在行使撤銷權，撤銷權本身就是一種形成權。

從權利歸屬上來看，形成權行使之后，如果還可以行使另一個形成權來撤銷前一個形成權，勢必會造成民事法律關系的紊亂與不穩(wěn)定。

其次，形成權本身的性質不具有可撤銷性。

形成權一旦行使，就可以產生相應的后果。合法得當行使，產生合法的后果;違法不當行使，產生違法的后果。無論是合法行使，還是違法行使，都產生相應的后果。這種權利本身具有即時性。

再次，從后果上來看，形成權也是不允許權利人再單方撤銷的。

對于第一種后果，既然相應的變動后果已經發(fā)生，時間已經不可逆轉，權利人也只有接受而不可能再享有撤銷權。對于第二種后果，形成權的不當行使，因其行使不當，所以不發(fā)生相應的合法后果。此權利的對方當事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償的權利。在對方當事人已經對此提起訴訟或者仲裁，并要求經濟補償的時候，既使權利人主動履行，對方當事人也可以拒絕接受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責任。

形成權的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當行使，則發(fā)生民事法律關系變動的后果;二為非法不當行使，不發(fā)生民事法律關系變動的后果，卻發(fā)生對權利相對人的損害賠償或者應要求繼續(xù)履行責任。

本案結論：

1、公司無權單方撤銷開除決定

如上所述，鑒于公司所行使權利的性質為形成權，所以公司無權再單方撤銷的。

除此之外，在本案中，公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當時，雙方正在仲裁期間(當然，此仲裁期間已經明顯超過了，至于超過的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論)，公司為了逃避自己的責任，減少自身敗訴的風險，故意利用合同期在仲裁結束之前到達這一時間事實，撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責任，減少敗訴風險。民法有一基本理論，是利用合法形式達到非法目的的行為是無效行為，從此理論出發(fā)，即使公司的這一撤銷行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無效的。

2、公司的終止合同決定書無效

如上所述，既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷，所以公司所下發(fā)的終止合同決定書自然也就沒有事實基礎，所以此決定書同樣也是無效的。

3、仲裁機關應當一并審查這兩個決定書

對于這兩個決定書，仲裁機關的態(tài)度應當是向當事人說明情況，勸說當事人對這兩個決定書追加請求，然后再一并審理，一并做出裁決。

4、當事人應當追加請求

從程序上來說，當事人應當對這兩個決定書追加請求，要求宣告這兩個決定書無效。如果不予追加，或者另行提起仲裁的話，都將給自己帶來程序上的不便。

終止勞動合同書 篇6

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續(xù)期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協(xié)議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產生任何權利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

時間：20xx年x月x日 時間：20xx年x月x日

收款收據

今收到xx支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xx。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：20xx年x月x日

終止勞動合同書 篇7

一、勞動合同終止的情形

1、合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經實現。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復存在。

企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止的程序

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等)

2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

三、關于勞動合同終止的后續(xù)事宜

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文(關于終止某某某勞動合同的決定)。

2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經濟補償金的支付

四、勞動合同終止的約束

勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號文)：

第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務”。

第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”。

終止勞動合同書 篇8

終止勞動合同是指企業(yè)勞動民法典律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。

終止勞動合同范本

用人單位名稱：

地址：

聯系人和電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：(其中依法合并計入的年限為年個月)

依據的法律條文：《勞動民法典》第條第款第項終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產□用人單位停業(yè)

單位名稱(蓋章)

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

終止勞動合同協(xié)議書范本

1、合同終止協(xié)議(無法繼續(xù)履行合同)

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予

以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機關收存一份，送___份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機關：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)

年月日

2、提前終止合同書樣本

甲方：(以下簡稱“甲方”)

住址：

聯系電話：

乙方：(以下簡稱“乙方”)

住址：

聯系電話：

鑒于：

(1)甲方和乙方于年月日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。

(2)經乙方要求，并經甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：

1、合同解除及責任承擔

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

附件：《勞動合同》

甲方：xxxxxxxx有限公司

蓋章：

乙方：

簽：

終止勞動合同書

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

53、《勞動民法典》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。

55、勞動者按照《勞動民法典》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據服務期規(guī)定追究勞動者違約金。

56、《勞動民法典》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

57、《勞動民法典》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動民法典》規(guī)定的程序進行。

58、《勞動民法典》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。

用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什么法律責任在六個月內重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔什么法律責任

59、企業(yè)由于生產經營發(fā)生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。

60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動民法典》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。

61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據《勞動民法典》的規(guī)定支付經濟補償金。

62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

63、用人單位依據《勞動民法典》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動民法典》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。

64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經濟補償的工作年限不受十二年的限制。

勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。

65、《勞動民法典》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動民法典》施行之后終止勞動合同的，經濟補償金的計發(fā)年限從XX年1月1日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關于（國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[XX]280號）支付生活補助費。

終止勞動合同出現情況

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

終止勞動合同

由幼兒教師教育網為您挑選這篇文章名為“終止勞動合同”。隨著社會不斷變化發(fā)展的現代，可能經常會遇到各種各樣的合同簽訂。簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位，保障雙方的利益。希望這篇文章能夠為您提供一些價值！

終止勞動合同 篇1

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，決定終止雇員XXX在公司的勞動合同。為明確雇員的工作內容、工作崗位、職責要求、規(guī)定工作時間，特此制定本合同。

一、工作內容與工作崗位

雇員XXX的工作內容為：負責公司日常行政事務的處理，包括但不限于文件管理、會議組織、日常接待等工作。

雇員XXX的工作崗位為：行政助理。

二、職責要求

1. 雇員XXX應按照公司的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。

2. 雇員XXX應遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常工作秩序。

3. 雇員XXX應嚴格遵守工作紀律，確保工作質量和效率。

4. 雇員XXX應對工作保密，不得泄露公司的商業(yè)機密和機密信息。

三、工作時間

1. 工作時間安排：每天工作時間為上午9:00至下午18:00，中午休息時間為12:00至13:30。每周工作5天，每周工作時間不超過40小時。

2. 加班：雇員XXX因工作需要加班時，應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。加班應提前通知，并按照公司規(guī)定支付加班費。

3. 休息日：雇員XXX的休息日為每周六、周日。如需在休息日工作，應按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4. 法定節(jié)假日：雇員XXX享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。如需在法定節(jié)假日工作，應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

四、工資與福利

1. 工資：雇員XXX的工資標準為每月XXXX元人民幣。具體工資支付標準由雙方協(xié)商確定。

2. 獎金：雇員XXX享有公司規(guī)定的獎金及其他福利待遇。具體標準由雙方協(xié)商確定。

3. 社保：雇員XXX享有公司為其繳納的社會保險和公積金。具體繳納標準按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

五、合同期限與終止條件

1. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2. 在合同期限屆滿前，雙方應提前30天協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽合同，應重新簽訂勞動合同。如一方不同意續(xù)簽合同，應提前通知對方，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3. 有下列情形之一，本合同可以終止：

a) 雙方協(xié)商一致解除合同；

b) 員工因病或非工作原因無法繼續(xù)工作，經公司指定醫(yī)院診斷并開具證明后，公司有權解除合同；

c) 員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經教育后仍不改正的，公司有權解除合同；

d) 其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

4. 本合同終止或解除后，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并按照約定領取工資及其他福利待遇。如雙方有未盡事宜，應協(xié)商解決。

終止勞動合同 篇2

某國有服務性企業(yè)系當地執(zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動合同到期,經公司經理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經營結構和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機構確診為不適宜在服務性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。

那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動合同條件時應把握什么原則?注意什么問題?如果您是該企業(yè)人事部負責人,您將就約定終止勞動合同條件提出什么具體建議。

專家處方

終止合同的五點建議

中國企業(yè)勞動維權網法律顧問邢新民:

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點:

一、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經濟補償的義務。

二、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產經營過程中出現某種事件,如生產線報廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆,經批評教育不改,其劣跡反復出現等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現的,不是人為制造的,即可以預見到的,但不能是事先預謀的。這就是說,用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機構合并、人事調整等。

四、約定終止條件要充分考慮生產經營特點。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產經營特點,因為不同性質的生產性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的,如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現不了,約定的終止條件就失去了意義。

五、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。由于勞動合同履行過程中,用人單位和職工都可能出現某些客觀情況,導致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產經營過程中可能出現的某種情況約定為終止勞動合同的條件,也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現的某種行為約定為勞動合同終止條件。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術人員中,有的業(yè)務能力不差,工作業(yè)績尚佳,也沒有違紀問題。但是,其性格和工作作風與其他員工不合,多數員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對這類問題,可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現這種情況,勞動合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責期間,經年度工作總結或職工***評議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領導或與其共事,其履行職責出現危機的,勞動合同終止。

無固定期合同不是終身合同

天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林:

具體到該案例中某國有服務性企業(yè)提出的約定勞動合同終止的三個條件,本人認為,前兩個條件都帶有企業(yè)單方主觀意志的行為,不符合客觀情況,作為終止條件不妥。拿第一個條件來說,在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說,當單位想終止合同時,就找一個專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時,則不找專業(yè)公司包業(yè)務。從第二條看,似乎條款本身不夠明確,表述不準。如果企業(yè)實行的聘用制屬于單位行政的用人自主權利,行政領導人有權決定聘用或不聘用。當企業(yè)想終止合同就解聘;如不想終止合同就繼續(xù)聘用。如果企業(yè)的聘用制實行由***評定,由群眾決定,這一條作為終止條件是可行的。第三個終止條件沒有問題。

無固定期勞動合同作為《勞動法》中所規(guī)定的一種合同期限,在《勞動法》實施初期的用工制度改革過程中對保護中老年職工的利益、穩(wěn)定社會起到了積極的作用,然而時至今日圍繞簽訂和履行無固定期勞動合同所引發(fā)的爭議在全國范圍內較為集中的出現,也反映出該項法律規(guī)定在實施過程中還有許多問題值得深思。2005年將是《勞動法》實施后有固定期限勞動合同期限屆滿較為集中的一年,一方面是企業(yè)經營者對無固定期限勞動合同的畏懼思想很難改變,另一方面是隨著企業(yè)對部分有固定期勞動合同的終止行為,一部分合同即將到期的中老年職工對無固定期勞動合同的企盼和對用人單位依賴心理的加重,圍繞無固定期限勞動合同的爭論無疑將越發(fā)激烈。

問題的關鍵還在于如何設定無固定期限勞動合同的終止條件上,《勞動法》第23條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止”,原勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第20條規(guī)定:“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的`勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。”根據以上規(guī)定設定,無固定期限勞動合同終止條件必須滿足以下兩個要件:1、需經當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動合同中作出明確約定。2、約定內容應合法,不得把法定解除條件約定為終止條件。

我們用這兩個要件去檢測一下本期候診室中的三個約定終止條件不難發(fā)現:1、把公司工作外包給專業(yè)公司不屬勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的情況,故將其作為約定終止條件與法定解除條件沒有沖突,該約定應為合法。2、把乙方的落聘作為約定終止條件,實際上是把考核結果的等次作為終止條件與《勞動法》第26條(二)項的法定解除條件沖突,故該約定不合法。3、把患某種疾病作為約定終止條件,顯然與《勞動法》第26條(一)項的法定解除條件沖突,但如果該用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的,勞動者所患疾病又不屬需停工治療進入醫(yī)療期管理的,則該終止條件約定應為合法。

鑒于目前規(guī)定對勞動合同雙方約定終止條件的范圍空間極小,可操作性不強,很容易造成用人單位將大批符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的勞動者終止勞動合同,推向社會,形成不穩(wěn)定因素,故建議有關部門對無固定期限勞動合同的簽訂條件和約定終止條件作進一步解釋,從而切實維護勞動者合法權益,保證勞動合同制度的平穩(wěn)運行,確保社會穩(wěn)定。

落實公平對等原則

清華同方股份有限公司人力資源經理助理徐惠來:

企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的時候,可以在平等自愿、協(xié)商一致的前提下任意選擇任何一種期限的合同,如果簽訂無固定期限合同則應該約定終止和解除勞動合同的條件,但是,符合在本企業(yè)工齡滿10年且距法定退休年齡不到10年的員工,如企業(yè)與員工簽訂勞動合同,則必須簽訂無固定期勞動合同。

該案例中第一條“合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止?！钡诙l“合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。”這兩條規(guī)定欠妥,如果在履行合同過程中出現這兩種情況,應依據《勞動法》和地方有關勞動合同管理的規(guī)定調整勞動關系。

如為平等自愿、雙方協(xié)商一致約定的勞動合同終止條件應視為合法有效。

用人單位與勞動者在約定終止勞動合同條件的時候,應該堅持“公平對等”的原則,要同時兼顧企業(yè)和勞動者雙方的利益,平等雙方的權利和義務。

終止勞動合同 篇3

甲方：_____

乙方：_____ (身份證號：_____ )

甲方與乙方簽訂的勞動合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續(xù);

二、甲方已與乙方結算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：_____人民幣______元(人民幣大寫：____);

三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續(xù);

四、終止勞動合同的日期為：_________年______月______日;

五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;

六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________

甲方代表簽名：_______________

地址：___________________________

電話：_______________________

傳真：___________________________

日期：______年______月_____日

乙方（蓋章）：___________________

乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________

電話：___________________________

傳真：_______________________

日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同 篇4

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動合同 篇3

一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正；

6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議；終止勞動合同協(xié)議書

合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；

乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；

甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；

乙方辭職；

法律規(guī)定的情形；

勞動合同約定的條款：

二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金；

2、合同規(guī)定支付經濟補償金共計 月工資合計 元

三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

終止勞動合同 篇5

甲方：_______

身份證號：_______

乙方：_______

身份證號：_______

鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續(xù)期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協(xié)議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產生任何權利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）_______

時間：_______年_______月_______日

乙方：（簽字）_______

時間：_______年_______月_______日

收款收據

今收到支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xxx元。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：_______

_______年_______月_______日