士兵年終工作計劃

士兵年終工作計劃5篇。

為了跟上職場的快節(jié)奏工作，是時候?qū)ο乱浑A段的工作內(nèi)容做一個統(tǒng)一謀劃了。工作中撰寫工作計劃是一種非常常見的手段，您知道工作計劃應(yīng)該要怎么下筆嗎？也許"士兵年終工作計劃5篇"就是你要找的，相信一定會對你有所幫助。

士兵年終工作計劃 篇1

xxxx年我局將按照做好七項基礎(chǔ)工作，重點抓好“四個一”的工作思路，做好各項退役軍人事務(wù)工作，全力維護退役軍人合法權(quán)益。

（一）重點抓好“四個一”，實現(xiàn)退役軍人事務(wù)工作新突破

1、建立一批退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地。

我局通過積極開展深入調(diào)研篩選，我局在全區(qū)選取了翰林學校和xx遠見集團打造退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地，并決定于xxxx年xx月x日在xx遠見集團舉行揭牌儀式，通過打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，為退役軍人提供企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)孵化、項目推介、技能培訓(xùn)的等公益性服務(wù)。下步，我局將繼續(xù)深挖符合條件的相關(guān)企業(yè)，不斷增加創(chuàng)業(yè)孵化基地成員單位，為退役軍人提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，開創(chuàng)新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)新局面。

2、培養(yǎng)一支優(yōu)秀退役軍人基層隊伍。

退役軍人政治素質(zhì)優(yōu)良，是一支促進農(nóng)村各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的中堅力量。注重退役軍人黨員管理和優(yōu)秀退役軍人的培養(yǎng)使用，加強與鎮(zhèn)街的溝通對接，每逢村黨支部換屆選舉時，積極推薦其通過法定程序擔任村“兩委”成員，加入鄉(xiāng)村振興工作隊，特別優(yōu)秀的退役軍人黨員，可推薦擔任黨組織書記。

3、開展一系列法律援助。建立退役軍人法律援助窗口，溝通對接區(qū)司法局，聘請業(yè)務(wù)精通、思想政治素質(zhì)過硬的法律工作者，采取每周一次固定“坐診”的方式，為退役軍人及其他退役軍人軍屬提供普法宣傳、法律咨詢、法律援助和維權(quán)服務(wù)。同時，積極組織法律工作者對信訪重點人員提供心理疏導(dǎo)、情緒化解、精神撫慰等服務(wù)。

4、挖掘一批退役軍人先進典型。

xxxx年，我局積極挖掘宣傳退役軍人先進典型，效果顯著。在今后的工作中，擴大與互聯(lián)網(wǎng)、電視臺的合作范圍，采取信息采集錄入的信息數(shù)據(jù)篩選和鎮(zhèn)街、單位推薦向結(jié)合的方式，繼續(xù)深挖我區(qū)退役軍人先進典型，進一步加強典型宣傳，引導(dǎo)廣大退役軍人展現(xiàn)軍人風采。

（二）做好退役軍人事務(wù)工作規(guī)定動作，維護其合法權(quán)益

1、做好xxxx年春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問工作。

嚴格按照已經(jīng)制定的《xx市xx區(qū)擁軍優(yōu)屬走訪慰問制度》的要求，認真做好xxxx年春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問工作，建立走訪慰問工作隊伍，列支專門工作經(jīng)費，確保人員全部走訪到位，按時保質(zhì)保量的完成走訪慰問工作；同時，對存在的實際困難家庭盡最大努力幫助解決，實施“一對一”結(jié)對幫扶，建立幫扶臺賬。

2、做好退役軍人安置工作。

充分利用網(wǎng)格化管理平臺和開通的微信公眾號，加大對退役軍人安置政策的宣傳力度，大力推進陽光安置，確保退役軍人安置工作公平公正；同時，根據(jù)上級工作部署，依據(jù)政策規(guī)定，認真制定報到流程，按照時間節(jié)點圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部和退役士兵接收安置任務(wù)，切實維護退役軍人合法權(quán)益。

3、持續(xù)做好優(yōu)撫工作。

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，認真完成優(yōu)撫對象xxxx年撫恤定補資金發(fā)放及提標工作，落實提標資金，及時足額發(fā)放各類優(yōu)撫資金確保足額發(fā)放到位；完善孤老殘障優(yōu)撫對象供養(yǎng)和優(yōu)撫對象聯(lián)絡(luò)員工作加大督查力度，全面加強對服務(wù)員和聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，做好孤老殘障供養(yǎng)工作；開展xxxx年度優(yōu)撫對象危漏房修繕工作，對農(nóng)村優(yōu)撫對象因自然災(zāi)害造成住房倒塌或者年久失修的進行重新建設(shè)或修繕。

4、組織開展好清明祭英烈和烈士公祭日活動。

牽頭做好清明祭英烈和x月xx日公祭烈士活動服務(wù)保障工作，按照區(qū)直各部門職責分工，進一步完善全市公祭烈士方案，抓好責任落實，力爭做到整個組織過程有條不紊，圓滿完成公祭烈士活動。同時，加強烈士紀念設(shè)施維護工作，更好的發(fā)揮烈士紀念館國防教育基地的作用。

5、搭建服務(wù)平臺，提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持力度。

常態(tài)化舉辦退役軍人“一對一”專項就業(yè)服務(wù)活動，定期組織舉辦退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場招聘會，持續(xù)開展退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工作。同時進一步加強自主就業(yè)退役軍人職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，加大定單式培訓(xùn)力度，力爭實現(xiàn)培訓(xùn)即就業(yè)。

6、充分發(fā)揮網(wǎng)格化作用促化解保穩(wěn)定。

xx已建立了網(wǎng)格化管理平臺，我們將通過網(wǎng)格化平臺，發(fā)揮網(wǎng)格作用，使每一名退役軍人都有人貼心服務(wù)，進一步拉近黨群干群關(guān)系。同時，借助網(wǎng)格力量主動沉下去收集輿情信息，摸清退役軍人的利益訴求，全面掌握退役軍人的所需所愿、所急所盼。有針對性幫助他們解決現(xiàn)實困難，促進矛盾化解，確保隊伍整體穩(wěn)定。

7、做好離退休干部服務(wù)工作。

按照規(guī)定，積極組織開展老干部、退休士官、退休職工健康查體工作，并更新健康檔案。鼓勵引導(dǎo)老干部融入社區(qū)，積極參加社區(qū)組織的活動，鼓勵并組織老干部入社區(qū)講黨課、講黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。及時搜集，準確掌握服務(wù)管理對象家庭情況，在重大節(jié)日安排人員入戶慰問，幫助他們度過生活上的難關(guān)，解決他們的燃眉之急。

士兵年終工作計劃 篇2

戰(zhàn)士年終工作計劃總結(jié)【sXw9.coM 實習報告網(wǎng)】

一、綜述

今年是戰(zhàn)士年終工作計劃的總結(jié)與回顧。經(jīng)過一年的努力和實踐，我對崗位職責和工作目標有了更深入的理解，對自己的工作能力也有了更全面的認識。在這一年中，我總結(jié)了一些成功經(jīng)驗和不足之處，并制定了相應(yīng)的改進計劃。以下是我對今年工作的總結(jié)和明年工作計劃的詳細說明。

二、回顧

1. 工作業(yè)績

今年，我積極投入工作，努力完成了各項工作任務(wù)。在維護安全和保障軍事裝備方面，我嚴格遵守規(guī)章制度，主動參與訓(xùn)練和演習，并且嚴密監(jiān)控并保障裝備的完好性。同時，我積極與上級指揮溝通合作，確保任務(wù)順利完成。在這方面，我取得了一定的成績。

2. 團隊協(xié)作

在整個團隊協(xié)作和合作方面，我與同事們保持了良好的溝通和協(xié)調(diào)，通過及時分享信息和經(jīng)驗，提高了團隊的整體效率和工作質(zhì)量。我還積極與他人合作，在集體討論和決策中爭取自己的觀點，解決了各種困難和問題。

3. 自我提升

為了提高自己的工作能力和知識水平，我不斷學習和提升自己。我參加了各種培訓(xùn)課程和學習活動，提升了專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力能力。此外，我還積極閱讀專業(yè)書籍和文獻，了解最新的發(fā)展動態(tài)和戰(zhàn)技態(tài)勢，不斷更新自己的知識儲備。

三、不足之處

1. 溝通能力

盡管我與團隊成員保持了良好的溝通，但在與上級和其他部門的溝通中還存在一些不足之處。有時候，我沒有清晰地表達自己的意思，導(dǎo)致信息傳遞不準確或誤解。因此，我需要加強溝通技巧，提高自己的口頭和書面表達能力。

2. 時間管理

在工作中，我有時候會感到時間不夠用，很難高效地處理多個任務(wù)。我需要更好地規(guī)劃和安排自己的時間，合理分配工作任務(wù)，提高工作效率。此外，我還需要培養(yǎng)一些時間管理的技巧，如優(yōu)先級排序、任務(wù)分解等，以更好地應(yīng)對工作壓力。

四、明年工作計劃

1. 提高工作能力

明年，我計劃進一步提高自己的工作能力。我將積極參加各種培訓(xùn)和專業(yè)課程，提升自己的專業(yè)知識和技能。我還計劃與同事共享經(jīng)驗，互相學習，提高團隊整體的工作能力。

2. 加強溝通能力

明年，我將更加注重溝通能力的提升。我計劃參加一些溝通技巧的培訓(xùn)，學習如何更好地與上級和其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)。我還將多練習口頭和書面表達，提高自己的信息傳遞效率和準確性。

3. 精細化時間管理

明年，我將加強時間管理技能，提高工作的精確性和高效性。我計劃學習和運用一些時間管理的方法和工具，如番茄工作法、任務(wù)矩陣等。通過這些方法，我將更好地安排和管理自己的工作時間，提高工作效率。

4. 探索新技術(shù)

明年，我將積極關(guān)注和學習新技術(shù)和工具，以提高工作的智能化和效率。我計劃學習和應(yīng)用一些與工作相關(guān)的新技術(shù)，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，以提升工作的智能化水平，并更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

五、總結(jié)

通過對今年工作的回顧與總結(jié)，我認識到自己的優(yōu)點和不足之處，并制定了相應(yīng)的改進計劃。明年，我將努力提高自己的工作能力和溝通能力，進一步改善時間管理，探索并應(yīng)用新的工作技術(shù)。我相信通過這些努力，我將在明年的工作中取得更好的成績，為部隊的建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。

士兵年終工作計劃 篇3

軍人年終工作計劃

一、引言

軍人年終工作計劃是對過去一年的工作進行總結(jié)，并制定明確的目標和計劃，以保證軍隊的備戰(zhàn)能力和戰(zhàn)斗力持續(xù)提升。本文將詳細介紹軍人年終工作計劃的具體內(nèi)容，以確保每個軍人都能有一個既實際可行又充滿活力的工作計劃。

二、總結(jié)過去一年的工作

在制定新的工作計劃之前，首先需要總結(jié)過去一年的工作情況。這一步驟的目的在于認識到過去工作中的成功和不足之處，并從中得出教訓(xùn)，為未來的工作做好準備。軍人可以對自己的戰(zhàn)斗技能、訓(xùn)練成果和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進行評估，以便了解自身的優(yōu)點和不足之處。

三、明確年度目標

在總結(jié)過去一年的工作后，軍人可以制定明確的年度目標。這些目標可以包括實現(xiàn)新的戰(zhàn)斗技能、提高領(lǐng)導(dǎo)能力、增加個人榮譽等。確切的目標能夠激勵軍人持續(xù)努力，為實現(xiàn)目標而全力以赴。

四、制定具體計劃

在明確了年度目標后，軍人需要制定具體的計劃來實現(xiàn)這些目標。這些計劃可以包括參加相關(guān)培訓(xùn)課程、積極參與軍事演習和實戰(zhàn)訓(xùn)練、爭取更多的領(lǐng)導(dǎo)崗位等。具體計劃需要考慮到軍事部隊的實際情況和預(yù)算限制，并通過合理調(diào)配資源來實現(xiàn)目標。

五、制定時間表和里程碑

為了更好地監(jiān)控工作進展，軍人需要制定時間表和里程碑。時間表可以幫助軍人合理安排時間，把握工作進展的節(jié)奏。里程碑則是工作計劃中的重要節(jié)點，軍人可以通過達到里程碑來評估工作進展，并作出相應(yīng)的調(diào)整。

六、分配任務(wù)和責任

在制定計劃的過程中，軍人還需分配任務(wù)和責任。合理分配任務(wù)可以調(diào)動軍人的積極性和創(chuàng)造力，同時也能夠更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢和特長。確保每位軍人都能承擔起自己的責任是實現(xiàn)年度目標的關(guān)鍵。

七、監(jiān)督和評估工作

一旦工作計劃開始執(zhí)行，軍人需要進行監(jiān)督和評估，以確保工作按計劃進行。監(jiān)督可以通過定期例會、工作報告和實地考察等方式進行。評估工作的目的在于發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正并提出改進方案，以確保工作計劃能夠按照預(yù)期的目標順利實施。

八、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)

在工作計劃完成后，軍人需要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。這一步驟的目的在于從過去的工作中吸取經(jīng)驗，為今后的工作積累教訓(xùn)。通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，軍人可以更好地應(yīng)對工作挑戰(zhàn)，并不斷完善自己的工作計劃和執(zhí)行能力。

九、制定新的工作計劃

基于對過去一年工作的總結(jié)和經(jīng)驗教訓(xùn)，軍人可以制定新的工作計劃。新的工作計劃需要更加具體化和可操作性，以使軍人能夠有針對性地完成自己的工作。同時，也需要根據(jù)軍隊的整體任務(wù)和發(fā)展方向來制定工作計劃，以確保個人工作與整體工作目標相一致。

十、結(jié)語

軍人年終工作計劃是確保軍隊備戰(zhàn)能力和戰(zhàn)斗力持續(xù)提升的重要工作之一。通過總結(jié)過去一年的工作、明確年度目標、制定具體計劃和監(jiān)督評估工作等措施，軍人可以在新的一年中有所作為。同時，也需要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的工作做好準備。只有通過制定具體且生動的工作計劃，軍人才能更好地提高自身的綜合素質(zhì)，更好地為國家和人民服務(wù)。

士兵年終工作計劃 篇4

區(qū)退役軍人事務(wù)局關(guān)于2021年度工作總結(jié)及2022年度工作計劃范文

根據(jù)習近平總書記對退役軍人事務(wù)工作的總要求，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市退役軍人事務(wù)局的精心指導(dǎo)下，我局退役軍人事務(wù)工作逐漸步入正軌，各項工作正常有序開展，現(xiàn)將xxxx年工作開展情況及xxxx年工作計劃匯報如下：

一、機構(gòu)建設(shè)情況

根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的通知》（贛辦字〔xxxx〕x號）和《市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的通知》要求，為做好我區(qū)退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)工作， 截至目前，我局機關(guān)及服務(wù)中心干部職工總?cè)藬?shù)xx人，其中x人為公務(wù)行政編制（x人為試用期公務(wù)員），xx人為事業(yè)編制，x人為聘用合同制。全區(qū)xxx個村（社區(qū)）全面完成退役軍人服務(wù)專干購買服務(wù)，并于xxxx年x月對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道辦事處及村（社區(qū)）兩級退役軍人服務(wù)站長及服務(wù)專干xxx余人進行了系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升服務(wù)專干整體業(yè)務(wù)知識水平、服務(wù)能力。

二、優(yōu)撫優(yōu)待工作情況

xxxx年以來，我區(qū)享受優(yōu)撫撫恤補助的優(yōu)撫對象人數(shù)為xxxx人，其中傷殘人員xxx人，“三屬”xx人，在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人xx人，帶病回鄉(xiāng)退伍軍人xxx人，兩參（參戰(zhàn)參試）人員xxx人，鈾礦開采x人，農(nóng)村籍xx周歲退役士兵xxxx人，xx周歲烈士子女x人。自xxxx年開始，我局對享受優(yōu)撫撫恤補助的人員全員進行年檢，做到上門入戶xxx%核查。門診醫(yī)療定額補助每年發(fā)放，其中x-xx級殘疾軍人xxx元/年；“三屬”、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人xxx元/年；參戰(zhàn)參試人員及帶病回鄉(xiāng)退伍軍人xxx元/年。截至目前我區(qū)退役軍人信息采集人數(shù)為xxxxx人，同比去年增加xxxx人。

三、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、移交安置工作情況

對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和符合政府安置退役士兵，根據(jù)服役表現(xiàn)采取量化評分，陽光操作，按照積分選崗的原則開展安置工作。xxxx年共接收符合政府安置條件的xx名轉(zhuǎn)業(yè)士官，參照《退役士兵安置辦法（試行）》，按照x:x.x的比例共給出xx個全額撥款事業(yè)單位崗位供轉(zhuǎn)業(yè)士官選擇，安置率xxx%，安置工作基本實現(xiàn)了退役軍人、接收單位和部隊“三滿意”。

通過網(wǎng)絡(luò)平臺、各基層退役軍人服務(wù)站，為退役士兵提供退役報到、政策法規(guī)宣講、教育培訓(xùn)動員等服務(wù)，打通企業(yè)與退役軍人之間的溝通渠道，有效地解決了退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的問題。xxxx年，我區(qū)先后組織了x次退役軍人專場線上線下招聘會，共提供崗位數(shù)達xxxx余個；場均有xx多家企業(yè)、xxx余名退役軍人參加線上招聘、xx余人簽定就業(yè)協(xié)議。為解決退役軍人“創(chuàng)業(yè)難”的難題，我局與郵政儲蓄銀行正式簽約“軍創(chuàng)貸”合作項目，為退役軍人提供專屬貸款項目，以推動退役軍人自主創(chuàng)業(yè)，解決退役軍人自主創(chuàng)業(yè)啟動難的問題，挖掘崗位推出就業(yè)xxx人。

xxxx年x月中旬，為解決退伍軍人返鄉(xiāng)就業(yè)難的問題。區(qū)退役軍人事務(wù)局通過政府購買服務(wù)的形式，委托xx區(qū)米吉職業(yè)技能培訓(xùn)學校按照疫情防控要求以線上和線下相結(jié)合的方式對有再就業(yè)意向的退伍軍人開展了為期xx天的培訓(xùn)，退役軍人職業(yè)技能提升培訓(xùn)預(yù)計將開展x期，共xxx余名退役軍人參訓(xùn)，通過就業(yè)培訓(xùn)為退役軍人再就業(yè)助力。

四、軍休褒揚、雙擁工作情況

一是持續(xù)推動雙擁工作，完善雙擁工作和軍民共建機制，廣泛開展軍民喜聞樂見的雙擁活動，繼續(xù)壯大“擁軍優(yōu)屬企業(yè)”隊伍，為更多現(xiàn)役軍人、軍屬、退役軍人提供范圍更廣、力度更大的優(yōu)惠。截至目前，我區(qū)“擁軍優(yōu)屬企業(yè)”已達xx家，優(yōu)惠折扣力度最高達x折，同時部分企業(yè)將從年度純額收入中拿出x%的資金捐贈予xx區(qū)“新長征”退役軍人志愿服務(wù)隊以支援志愿服務(wù)。二是深入開展助力隨軍家屬就業(yè)工程，積極協(xié)調(diào)子女教育優(yōu)待，進一步營造尊崇軍人、支持國防和軍隊建設(shè)的濃厚社會氛圍。三是持續(xù)做好八一、春節(jié)等特殊節(jié)日時期對重點優(yōu)撫對象、困難退役軍人、駐區(qū)部隊的走訪慰問工作。

xxxx年發(fā)放春節(jié)、八一、七一、在黨100周年等特殊節(jié)日慰問金xx.xx萬元；春節(jié)、八一走訪駐地部隊xx.x萬元；發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問金經(jīng)費x.x萬元；軍隊老干部夏紹友同志病故一次性撫恤金xx.xxxxx萬元；離退休人員及無軍籍職工退休金上半年共計發(fā)放xx.xxxxxx萬元；“春節(jié)”軍隊及無軍籍慰問金x.xx萬元；軍隊離休退休人員防暑降溫費x.xxx萬元；無軍籍退休職工活動經(jīng)費x.xx萬元；發(fā)放xxxx年度無軍籍退休人員政府性獎勵經(jīng)費xx.xxxxxx萬元；發(fā)放“x.xx”案件殉職善后上半年發(fā)放經(jīng)費xx.xxx萬元；遺屬生活困難補助費x.xx萬元；行政事業(yè)單位遺屬、長贍經(jīng)費x.xxxx萬元；

五、信訪維穩(wěn)工作情況

截止目前，我局共計接待來訪退役軍人xxx人次，登記信訪訴求xx人次，全部完成辦理及答復(fù)；受理省信訪系統(tǒng)信訪事項xx件、退役軍人信訪系統(tǒng)xx件、xxxxx政務(wù)熱線x件，目前共處理完成省信訪系統(tǒng)信訪事項x件、退役軍人信訪系統(tǒng)x件、xxxxx政務(wù)熱線x件；涉及事項有社保醫(yī)保、困難救助申請，政策咨詢、安置就業(yè)、更換殘疾證、辦理農(nóng)村籍xx周歲、檔案查詢等業(yè)務(wù)事項。

六、工作創(chuàng)新亮點

1.xxxx年x月x日，xx區(qū)退役軍人志愿者協(xié)會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦“新長征”退役軍人志愿服務(wù)隊正式成立，退役軍人志愿者協(xié)會通過參與全區(qū)疫情防控、紅色文化宣講走進社區(qū)、學校，及應(yīng)急突發(fā)事件處置，幫助退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)、走訪慰問退役軍人及家屬、關(guān)心關(guān)愛特困退役軍人等志愿服務(wù)活動，切實為群眾辦實事。

2.xxxx年x月xx日，由xx區(qū)退役軍人事務(wù)局與中國郵政儲蓄銀行xx支行聯(lián)合主辦的退役軍人金融服務(wù)合作項目啟動儀式。中國郵政儲蓄銀行特別增設(shè)了“軍創(chuàng)貸”高優(yōu)惠低利率專項貸款，針對退役軍人及現(xiàn)役軍人家屬提供專屬金融服務(wù)，個性化服務(wù)、綠色通道優(yōu)先、授權(quán)優(yōu)惠利率、定制產(chǎn)品等專享服務(wù)。自項目合作以來累計有xxx余退役軍人及家屬咨詢貸款，有意向貸款且較符合貸款條件的退役軍人及家屬有xx人，有意向貸款金額約xxxx萬，其中意向已發(fā)放貸款人數(shù)xx人，金額xxx萬，均為個人性質(zhì)貸款。

3.xxxx年x月上旬推出“優(yōu)軍碼”試點工作。 推出村（社區(qū)）退役軍人服務(wù)站線上服務(wù)，結(jié)合我區(qū)現(xiàn)有“擁軍優(yōu)屬企業(yè)”及退役軍人信息采集數(shù)據(jù)庫，開發(fā)集信息查詢、政策咨詢、優(yōu)待清單、生活便民、教育培訓(xùn)服務(wù)的“優(yōu)軍碼”，讓廣大退役軍人享受方便、快捷的信息化、智能化“尊崇”，目前“優(yōu)軍碼”已正式發(fā)布上線并在我區(qū)試點運行，通過試點運營后如取得良好影響將向全市、全省乃至全國范圍廣泛推廣。

七、工作中存在的通性困難

（一）服務(wù)體系仍然需要不斷完善

一是工作人員不夠?qū)I(yè)，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作原因，多處服務(wù)站站長進行了調(diào)整更換，以至新上任的退役軍人服務(wù)站站長業(yè)務(wù)知識掌握不熟練，退役軍人涉及的政策繁多，不熟悉政策難以做好服務(wù)解釋工作；

二是極少部分工作人員服務(wù)意識不強，面對情況復(fù)雜的退役軍人沒有耐心，容易激發(fā)矛盾。

三是文化宣傳建設(shè)氛圍不夠。主要體現(xiàn)在部分服務(wù)站沒有文化宣傳建設(shè)氛圍，沒有榮譽墻，沒有充分的讓來訪的退役軍人感覺到榮譽感和歸屬感。

（二）歷史遺留問題難以解決且復(fù)雜

因政策原因，退役軍人在安置待遇上有較大差別。一是歷史政策城鄉(xiāng)有別，xxxx年以前入伍的城市戶籍義務(wù)兵帶安置卡，退役后可安排工作，而農(nóng)村籍沒有安置。另外，城鄉(xiāng)參戰(zhàn)軍人待遇也不同。二是根據(jù)中國《退役士兵安置條例》規(guī)定，對自主就業(yè)的退役士兵，地方政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況給予經(jīng)濟補助。這就造成了退役軍人“同服役，不同待遇”的現(xiàn)實情況。政策引起的區(qū)別待遇導(dǎo)致了部分退役軍人的心理失衡，又沒有及時政策釋疑和心理引導(dǎo)，造成很多遺留問題。三是以前安置在企業(yè)的退役軍人因企業(yè)改制或破產(chǎn)被下崗，生活沒有保障，這部分群體人數(shù)較多。

（三）退役軍人思想管理難

一是退役軍人給國家做了很大的貢獻，國家在退役軍人的保障上也出臺了一系列優(yōu)待政策，但仍有少部分退役軍人把生活的不如意歸咎于國家沒有給足夠的優(yōu)待和保障。二是部分士兵退役后，因不符合安置條件，同時學歷不高，缺乏專業(yè)知識和技能。退役進入社會后，沒找到理想的工作，其中少數(shù)人產(chǎn)生了一些負面情緒。

八、有關(guān)退役軍人事務(wù)工作的意見建議

（一）傾力傾情做好服務(wù)保障工作

經(jīng)過這幾年的發(fā)展，我區(qū)退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)已基本完成，解決了許多退役軍人及優(yōu)撫對象生活、醫(yī)療、就業(yè)、教育等方面的主要問題。但在某些方面還不夠完善，要從實際出發(fā)，從為優(yōu)撫對象解決實際困難出發(fā)，傾力傾情整合政府救助、幫扶等各種惠民政策，積極協(xié)調(diào)幫助解決一些退役軍人切身問題。

（二）進一步強化隊伍建設(shè)

打鐵還需自身硬，工作隊伍的能力和素質(zhì)決定著退役軍人相關(guān)政策落實的好壞和服務(wù)保障質(zhì)量的高低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）是服務(wù)保障的一線，是落實政策、幫扶解困、化解矛盾、提供服務(wù)的前沿，在做好各項基礎(chǔ)工作的同時，需要通過建立常態(tài)化的學習制度和規(guī)范，組織鄉(xiāng)村工作人員對各類新舊政策法規(guī)進行深入細致的學習，不斷提升工作人員的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時要通過組織培訓(xùn)班、觀摩學習、交流座談等方式，加大對鄉(xiāng)村兩級服務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)力度，切實提升工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工作隊伍，切實提高我區(qū)退役軍人服務(wù)保障工作的水平和質(zhì)量。

（三）積極推動社會力量參與

政府主導(dǎo)、部門主管、社會積極參與是做好退役軍人服務(wù)保障工作的有效途徑。需要政府加大宣傳倡導(dǎo)力度，廣泛推動企業(yè)、社會組織和人民群眾積極參與到退役軍人服務(wù)工作中去。把全社會的力量整合起來，例如退役軍人免費乘坐公交，景區(qū)免門票等利好政策，讓全社會充分了解、支持、參與到退役軍人服務(wù)工作中。為退役軍人提供實實在在的優(yōu)惠，激發(fā)全社會關(guān)愛退伍軍人的熱情，讓尊崇和關(guān)愛退役軍人的氛圍越來越濃厚。

九、工作計劃

1.全面完成退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)工作，按照“五有”標準要求，區(qū)退役軍人服務(wù)中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）退役軍人服務(wù)站按照“尊崇式示范型”退役軍人服務(wù)站完成建設(shè)，將退役軍人服務(wù)中心（站）建設(shè)成服務(wù)管理規(guī)范的退役軍人之家，每年至少組織一次全區(qū)退役軍人服務(wù)專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升服務(wù)水平質(zhì)量；

2持續(xù)做好相關(guān)政策宣傳工作，讓政策宣傳工作開展到最底層，做到讓退役軍人群體了解掌握政策，讓退役軍人群體學會合法維護權(quán)益；

3持續(xù)開展好雙擁共建活動，做好“八一”、“春節(jié)”等時機的走訪慰問活動，每年組織開展一次 “八一”雙擁杯籃球邀請賽，營造擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的濃厚氛圍，不斷創(chuàng)新思路，提升雙擁工作水平能力，爭取在xxxx年的“雙擁模范城”考評工作中再創(chuàng)佳績；

4.持續(xù)做好優(yōu)撫對象數(shù)據(jù)核查工作，做好優(yōu)撫對象一人一檔檔案整理工作。

5.進一步做好優(yōu)撫工作。根據(jù)國家退役軍人優(yōu)撫政策要求，按時定額發(fā)放全年撫恤金；對接衛(wèi)健委、住建局、財政局等相關(guān)部門，著力解決重點優(yōu)撫對象“三難”等實際困難；按照發(fā)放標準及時發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金，切實有效落實好義務(wù)兵家庭優(yōu)待政策；按時完成優(yōu)撫對象的申報、審核、審批工作；

6.繼續(xù)加大信訪維穩(wěn)工作力度，做好各級重大活動、領(lǐng)導(dǎo)到基層視察、重要會議和 “七一”、“八一”、“十一”、“春節(jié)”等重要節(jié)日和敏感時期重點時期矛盾化解工作，持續(xù)提升退役軍人信訪隊伍的業(yè)務(wù)能力建設(shè)，持續(xù)推進各單位協(xié)同力度，協(xié)調(diào)解決退役軍人群體信訪問題；

7.做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃接收安置工作，做好秋冬季退役士兵返鄉(xiāng)、接收、報到工作，開展退役士兵免費教育培訓(xùn)工作。結(jié)合退役士兵返鄉(xiāng)，每年至少組織一次退役軍人專場招聘會。

8.持續(xù)做好 “尊崇工作法” 推廣工作，加大宣傳推廣力度，充分利用橫幅、宣傳欄、微信公眾號、政務(wù)公開網(wǎng)等媒介，廣泛宣傳“尊崇工作法”的典型經(jīng)驗和做法。

9.全面完成“優(yōu)軍碼”推廣工作，提升平臺使用率，擴大平臺使用范圍，力爭在全國范圍內(nèi)得到推廣落實，成為大數(shù)據(jù)時代下開展退役軍人事務(wù)工作的發(fā)源地。

士兵年終工作計劃 篇5

戰(zhàn)士年終工作計劃

隨著新年的臨近，每個戰(zhàn)士都意識到到了評估一整年的工作表現(xiàn)的時候了。每個士兵都期待著在這個時候獲得肯定，同時也希望能夠制定一份富有挑戰(zhàn)性和可行性的年終工作計劃。這篇文章將詳細介紹一名戰(zhàn)士如何制定一份全面的、生動的年終工作計劃，以確保在接下來的一年里取得更大的成就。

一份年終工作計劃需要包含戰(zhàn)士在整個年度內(nèi)要達到的具體目標。這些目標可以包括教育和培訓(xùn)、表現(xiàn)評估、與同事和上級的溝通以及體能訓(xùn)練等方面。例如，戰(zhàn)士可以設(shè)定一個每季度參加一次專業(yè)培訓(xùn)課程的目標，以提高自己的專業(yè)知識和技能。戰(zhàn)士還可以制定一個每兩個月跟進一次工作表現(xiàn)評估的目標，以便了解自己在戰(zhàn)場上的表現(xiàn)是否達到標準。這些目標需要既具體又可衡量性，這樣戰(zhàn)士才能更好地追蹤和評估自己的進展。

一份優(yōu)秀的年終工作計劃需要詳細規(guī)劃每個目標達成的步驟和時間表。戰(zhàn)士需要分解每個目標，并制定相應(yīng)的計劃，以確保目標能夠在規(guī)定的時間內(nèi)達成。例如，戰(zhàn)士可以規(guī)定在每個月初填寫一份目標追蹤表，記錄自己當前的進展情況，并針對下一個月做出必要的調(diào)整。這樣做可以幫助戰(zhàn)士保持目標的清晰性，了解自己距離目標的進展情況，更好地管理自己的工作進程。

一個生動的年終工作計劃還需要包含一定的挑戰(zhàn)性和可行性。戰(zhàn)士應(yīng)該挑戰(zhàn)自己，設(shè)定一些更高標準的目標，以推動自己的成長和發(fā)展。例如，戰(zhàn)士可以制定一個每個季度完成一項超出自己職責范圍的任務(wù)的目標，以拓展自己的能力和經(jīng)驗。挑戰(zhàn)也要與可行性相結(jié)合。戰(zhàn)士應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況和能力，合理設(shè)定目標，并確保能夠在給定的時間內(nèi)完成。這樣做可以幫助戰(zhàn)士更好地管理自己的時間和資源，避免目標過高或不切實際的情況發(fā)生。

戰(zhàn)士還需要制定一份年度工作計劃的執(zhí)行計劃。這份計劃應(yīng)該包括每個目標的具體行動步驟和所需資源。戰(zhàn)士需要確定在目標實現(xiàn)過程中可能需要的培訓(xùn)、支持和合作伙伴，并確保能夠及時獲取所需資源以順利完成任務(wù)。戰(zhàn)士還需要設(shè)定定期回顧和評估自己工作進展的時間節(jié)點，以及明確自己的反饋機制和調(diào)整計劃，以便在實施過程中及時采取行動。

一份優(yōu)秀的年終工作計劃需要具備詳細、具體和生動的特點。通過制定明確的目標、規(guī)劃具體的步驟和時間表、挑戰(zhàn)自己并確?？尚行裕瑧?zhàn)士可以更好地管理自己的工作進程，提高工作效率和表現(xiàn)。同時，制定執(zhí)行計劃和回顧機制可以幫助戰(zhàn)士存續(xù)著自身的追蹤和反思，以不斷改進和發(fā)展。通過這些努力，戰(zhàn)士們可以在新的一年里取得更大的成就，為自己和國家的安全作出更大的貢獻。

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內(nèi)科護士年終工作計劃

如果我們想減少工作的出錯率，那么，我們必須要提前撰寫出下一階段的工作計劃了。畢竟制定好工作計劃能讓自己的工作更為的輕松，工作計劃需要我們花多少時間寫呢？根據(jù)你的需要，小編精心整理了內(nèi)科護士年終工作計劃，供你參考，希望能夠幫助到大家。

內(nèi)科護士年終工作計劃【篇1】

轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將20XX年以來各項工作進行總結(jié)以及20XX年的工作進行計劃如下：

20XX工作總結(jié)

一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

一年來，在護理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

　二、狠抓護理業(yè)務(wù)培訓(xùn)

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應(yīng)的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓(xùn)不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓(xùn)。采取業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓(xùn)，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓(xùn)，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓(xùn)。一年的系統(tǒng)培訓(xùn)下來，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓(xùn)過的知識，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設(shè)搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務(wù)，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

　四、注重服務(wù)細節(jié)，提高病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

　五、不斷學習總結(jié)，提高自身素質(zhì)

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。于20XX年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、不足之處和努力方向

盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。 因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破;2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。

20XX工作計劃

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握

每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能。互相學習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心

加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務(wù)，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”，全面加強臨床護理工作，強化基礎(chǔ)護理，改善護理服務(wù)，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的服務(wù)理念落到實處。

三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控

對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重

根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、護理各項指標完成目標

在20XX年里，爭取在基礎(chǔ)護理合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。

六、加強法律意識

規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在XX年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

內(nèi)科護士年終工作計劃【篇2】

一年來，在護士長及同事的'支持幫助下，比較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將個人完成的工作及對未來的展望總結(jié)如下：

通過早會、報紙、網(wǎng)絡(luò)積極學習政治理論，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，積極擁護醫(yī)院以及手術(shù)室的各項方針政策和規(guī)章制度，一切以病人為中心，嚴格以一名優(yōu)秀護士的標準要求自己，堅持以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊合作精神。

作為一名護士，我能做到在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和流程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念，做到不怕苦累、全天侯待命以應(yīng)付突發(fā)事件。樹立強烈的集體責任感和榮譽感，團結(jié)同事，以工作為中心。堅持為患者提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與手術(shù)醫(yī)師密切配合，積極協(xié)作，打造和諧融洽的工作氛圍，保證手術(shù)順利進行和完成。

過去的一年里，我參與了手術(shù)室質(zhì)量管理，持續(xù)質(zhì)量改進方面的工作，在手術(shù)室開展了“加強手術(shù)器械的管理”項目的cqi工作。通過一年來的持續(xù)質(zhì)量改進項目開展，手術(shù)室手術(shù)器械管理工作取得了很大進步。

在護士長布置的專項管理工作中，能夠做好藥品間、搶救車、冰箱及溫箱的專項管理，圓滿完成了各項專項工作任務(wù)。在日常工作中，能掌握巡回、洗手護士的操作流程，并參與手術(shù)科室的多例大手術(shù)配合，保證手術(shù)順利進行。

在工作中能積極參加危重病人的搶救工作，熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用。日常做到嚴格查對，嚴謹細致，杜絕細小差錯事故的發(fā)生，在保質(zhì)保量完成手術(shù)過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業(yè)務(wù)的開展。

在立足拓展現(xiàn)有知識層面的基礎(chǔ)上要多接觸新技術(shù)、新知識，做到在思想上、知識水平更新方面跟上時代的發(fā)展的需要。在今后cqi工作中，準備立項開展“實施手術(shù)部位標識”工作，提高患者安全保障水平。

希望在新的一年里，在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下與手術(shù)室全體同仁攜手共進，以“團隊精神、品質(zhì)醫(yī)院”為宗旨，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務(wù)。

內(nèi)科護士年終工作計劃【篇3】

下面是小編為大家整理的2017內(nèi)科護士長年終工作總結(jié)及2020工作計劃_0,供大家參考。

　2017 內(nèi)科護士長年終工作總結(jié)及 2018 工作計劃 6 篇 2017 內(nèi)科護士長年終工作總結(jié)及 2018 工作計劃 6 篇

　 【一】轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將 2017 年以來各項工作進行總結(jié)以及 2018 年的工作進行計劃如下：

　2017 工作總結(jié)

　 一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)一年來，在護理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行 寐 。積極配合主任做好醫(yī) 曾 護協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)大家 撐 做好醫(yī)護溝通;及時發(fā) 飲 現(xiàn)并解決一些摩擦和矛 咋 盾，增強了科室凝聚力 餡 ，使中醫(yī)科成為一個溫 憨 暖的大家庭;讓醫(yī)生護 咳 士在身心愉悅的狀態(tài)下 屹 工作，也為病人營造了 躍 溫馨、和諧的病區(qū)住院 僚 環(huán)境。

　 二、狠抓護 溪 理業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一個中 誘 西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室 唬 ，我們科面臨病種雜， 扭 疑難雜癥多，護理專科 尾 性不強的難題。而與之 乞 對應(yīng)的是：中醫(yī)科的 1 楔 2 名護士，僅有一名是 隅 中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢 框 業(yè)，其余都是西醫(yī)護理 范 專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了 噪 解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知 疲 識;在西醫(yī)“?？谱o士 罩 ”培訓(xùn)不斷深入發(fā)展， 賊 ?？谱o士特點和優(yōu)勢越 倪 來越明顯的今天，中醫(yī) 泄 科護士沒有特定的專業(yè) 屯 知識和發(fā)展方向，這在 頃 一程度上影響了這個群 占 體的工作積極性和隊伍 尼 的穩(wěn)定性，也

　給病區(qū)護 鯉 理工作質(zhì)量帶來了負面 犢 影響。

　 針對這一現(xiàn) 洽 實，我果斷決定：從我 勇 做起，全員培訓(xùn)。采取 糧 業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相 織 結(jié)合的方式，發(fā)動科主 興 任和醫(yī)生參與，對包括 韻 呼吸、循環(huán)、消化、神 謊 經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病 映 知識進行培訓(xùn)，對中醫(yī) 嫌 基礎(chǔ)知識和常用技能系 嫩 統(tǒng)培訓(xùn)，甚至對一些普 咱 外科和骨科疾病的保守 站 治療、護理知識，也進 屈 行了培訓(xùn)。一年的系統(tǒng) 寂 培訓(xùn)下來，考核結(jié)果表 碩 明，護士對上述各系統(tǒng) 饅 常見疾病都有了全面的 步 認識和了解，這不僅提 帚 高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水 遇 平，也極大的增強了護 意 士對自身、對科室發(fā)展 臆 的信心。此后，我又采 速 取日常強化的方式，不 郡斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強 澎 化培訓(xùn)過的知識，終于 滿 打造出了一支技術(shù)過硬 幸 、有中醫(yī)特色的護理隊 襲 伍。

　 三、嘗試文化 窄 管理，力求做出特色多 娛 年的護士長經(jīng)歷，使我 逼 深切的體會到：對于一 蕩 個團隊而言，規(guī)范其行 賜 為固然重要，但更重要 枕 的是要改變其思想，升 度 華其內(nèi)心世界，要讓“ 玖 護士長管理”這個外因 極 ，通過護士“個人素質(zhì) 淑 ”的內(nèi)因起作用。為此 練 ，我采取了一系列措施 腔 ：在護士排班表上，每 醞 周送她們一句人生、職 墟 場感悟;舉辦“天使心 奴 語”小板報;利用早會 貸 給她們講一些勵志、哲 槐 理等小故事，引發(fā)她們 嫩 對人生、對事業(yè)的思索 呢 。潛移默化之中，我們 炸 中醫(yī)科的護士，人文素 慣 質(zhì)有了很大提高。我終 霧 于打造出了“我用人文 戍 知識改變護士護士有效 畝 管理自己護理工作質(zhì)量 敦 提高”的良性鏈

　條。近 稚 幾年，不僅中醫(yī)科的護 乍 理文化建設(shè)搞得風生水 窗 起，而且圓滿的完成了 芭 各項工作目標。在省市 搖 歷次檢查中，我們中醫(yī) 賊 科以收費規(guī)范著稱，每 幀 次都迎接收費檢查，沒 雛 有給醫(yī)院丟過一分。在 數(shù) 行風評議檢查中，中醫(yī) 腫 科的健康教育和護理服 怨 務(wù)，更是贏得了參檢專 箋 家的肯定和贊揚。

　 窩 四、注重服務(wù)細節(jié)，提 恰 高病人滿意度比如說， 炒 在對病人的健康教育方 煮 面，多數(shù)科室的做法是 娛 ，單純依靠護士口頭宣 筋 教，但我通過長期以來 戳 的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊 踴 端：護士說得少了，內(nèi) 乞 容涵蓋不全，說得多了 隸 ，因為時間有限，就會 衍 說得快而沒有重點，這 訃 樣，病人根本記不住。

　磕 為此，我把入院宣教的 戀 內(nèi)容列了一個提綱，作 曳 為護士口頭宣教的內(nèi)容 駁 ，而把詳細內(nèi)容輸入電 炎 腦，護士在做提綱挈領(lǐng) 態(tài) 的宣教后，把詳細的資 死 料發(fā)于病人，這都起到 興 很好的效果。類似的還 阿 有“鼻飼知識宣教”、 尖 “痰培養(yǎng)標本留取方法 攜 ”、“尿培養(yǎng)標本留取 姑 注意事項”等等等等。

　煌 這種口頭和書面相結(jié)合 但的宣教方法，不僅有助 閣 于病人掌握，也節(jié)省了 算 護士大量時間，因此深 豐 受大家歡迎。

　 五、 竄 不斷學習總結(jié)，提高自 提 身素質(zhì)俗話說，打鐵還 懸 需自身硬，在認真做好 甄 科室護理管理工作的同 遜 時，我堅持學習新知識 藝 ，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng) 虧 驗，提高自身綜合素質(zhì) 末 。于 2010 年 5 月參 是 加了心理咨詢師考試， 衍 望在 8 月份獲得三級心 致 理咨詢師證書。一年來 蚤 ，先后在國家級、省級 固 雜志上

　發(fā)表學術(shù)論文 3 洽 篇，在我院院刊上發(fā)表 炸 詩歌 1 篇，散文兩篇。

　痰 六、不足之處和努力方 吃 向盡管，回首往事，我 餾 可以毫無愧色的說：我 怒 沒有虛度任何一寸光陰 搗 ;面對我的病人我的科 妖 室，我也能夠坦然的說 穎 ，為了你們，我一直在 桓 努力!但是，面對自己 寫 ，我深知工作中還有很 羨 多的缺憾，比如，科研 電 是護理工作前進和發(fā)展 少 的重要動力，但我們中 呸 醫(yī)科的護理科研項目至 禹 今還是空白;再比如， 勒 有時候，過于嚴厲的要 穢 求，我甚至看到過護士 小 的眼淚和無奈。因此， 獺 展望未來，對新的一年 仗 的護士長工作我充滿了 巨 信心，作為護士長我的 傲 努力方向是：1、力爭 人 在護理科研方面有所突 兼 破;2、寬嚴結(jié)合，讓 向 自己的管理方式更加成 崗 熟。

　2018 工作計劃 奠

　一、加強護士在職 蓄 教育，提高護理人員的 侶 專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè) 匆 知識的學習掌握每月定 抿 期組織護士授課，實行 潮輪流主講，進行規(guī)章制 羽 度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓(xùn) 粟 。如遇特殊疑難情況， 隱 可通過請科主任，醫(yī)生 雹 授課等多種形式更新知 癢識和技能?；ハ鄬W習促 搽 進，開展護理病例討論 雁 ，并詳細記錄。隨著護 斤 理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展 羞 不平衡的現(xiàn)狀，有計劃 侮的選送部分護士外出學 姓 習，提高護理人員的素 騁 質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不 合 斷的更新護理知識。

　篷

　二、轉(zhuǎn)變護理觀念， 詐 提高服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)加強 蔓 醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工 命 作責任心加強培養(yǎng)護理 且 人員樹立“以病人為

　中 憲 心”的觀念，把病人的 盜 呼聲作為第一信號，把 桃 病人的需要作為第一需 既 要，把病人的利益作為 印 第一考慮，把病人的滿 逸 意作為第一標準。對病 蛇 區(qū)患者實施全身心、全 眨 方位、全過程、多渠道 個 的系統(tǒng)護理。加強安全 錦 管理的責任，杜絕嚴重 魁 差錯及事故的發(fā)生。在 施 安全的基礎(chǔ)上提高我們 娩 的護理質(zhì)量。深化親情 鶴 服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　影 提高護患溝通技能。提 千 倡微笑服務(wù)，培養(yǎng)護士 挎 樹立良好的職業(yè)形象。

　性 同時向兄弟科室學習和 苦 借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理 袖 服務(wù)”，全面加強臨床 疾護理工作，強化基礎(chǔ)護 稼 理，改善護理服務(wù)，為 螢 護理學科的發(fā)展探索新 楊 的方法和途經(jīng)，真正把 姚 “以病人為中心”的服 恿務(wù)理念落到實處。

　 駱 三、護理安全是護理管 詹 理的重點，安全工作長 抹 抓不懈護理人員的環(huán)節(jié) 丑 監(jiān)控對新調(diào)入護士以及 搔 有思想情緒的護士加強 械 管理，做到重點交待、 算 重點跟班。切實做好護 院 理安全管理工作，減少 灶 醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱 胳 患及患者的不良投訴， 址 保障病人就醫(yī)安全。病 眾 人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院 詣 、新轉(zhuǎn)入、急危重病人 譽 、臥床病人，有發(fā)生醫(yī) 稿 療糾紛潛在危險的病人 俏 要重點督促檢查和監(jiān)控 傷 。雖然是日常護理工作 冰 ，但是如果發(fā)生問題， 宅 都會危及到患者的生命 囂 ，作為護理管理中監(jiān)控 鹿 的重點，不定期的進行 兢 護理安全隱患檢查，發(fā) 曙 現(xiàn)問題，解決問題，并 羽 從自身及科室的角度進 棒 行分析，分析事故發(fā)生 姬 的原因，吸取深刻的教 韋 訓(xùn)，提出防范與改進措 蟹 施。

　四、合理利用 己 科室人力資源內(nèi)五科護 旭 士的人員少，護理工作 己 繁重根據(jù)科室病人情況 橋 和護理工作量合理分配 盅 人力資源，合理排班， 婦 彈性排班，增加高峰期 姻 上班人數(shù)，全科護理人 勘 員做到工作需要時，隨 稿 叫隨到，以達到保質(zhì)保 它 量為病人提供滿意的護 匈 理服務(wù)。

　 五、護理 椽 各項指標完成目標

　衙

　 在 2018 年里， 蒂 爭取在基礎(chǔ)護理合格率 隕 ，住院患者滿意率，急 贛 救物品完好率，常規(guī)器 姻 械消毒合格率。護理文 弛 件書寫合格率及三基考 衣 核合格率等均達到 10 蒸 0%。

　 六、加強法 虎 律意識規(guī)范護理文件書 侶 寫隨著人們法律意識的 貼 提高，醫(yī)療事故處理條 捕 例的頒布，如何在護理 臣 服務(wù)中加強法制建設(shè)， 朋 提高護理人員法制意識 拇 ，已成為護理管理的一 兔 個重要環(huán)節(jié)。在 xx 年 也 里，嚴格按照省衛(wèi)生廳 膜 護理文件書寫規(guī)范要求 更 ，護理記錄完整、客觀 櫻 。明確護理文件書寫的 梭 意義，規(guī)范護理文件書 照 寫，并向兄弟科室及護 豬 理部請教，明確怎樣才 菜 能書寫好護理文件，以 憨 達標準要求。

　 【二 嘿 】2017 年 xx 科在 屑 院及護理部領(lǐng)導(dǎo)下，本 遍 著“一切以病人為中心 定 ，一切為病人”的服務(wù) 門 宗旨，并借著“二甲” 早 復(fù)審的契機，較好的完 輛 成了各項護理工作，取 哥 得了較好的成績。現(xiàn)將 出 2017 年的工作情況 勛 進行總結(jié)以及 2018 柵 年的工作進行計劃如下 徽 ：

　一、認真落實各項規(guī) 胺 章制度

　嚴格執(zhí)行規(guī) 診 章制度是提高護理質(zhì)量 能 ，確保安全醫(yī)療的根本 返 保證。1、根據(jù)護理部 暖 要求重申了各層級護理 能 人員職責，制定各層級 本 人員考核細則，明確了 寇 各類崗位責任制和護理 拒工作制度，完成了各科 埃 室不同能級護理人員的 秀 考核與認定。

　 2、 尺 認真落實查對制度：( 煮 1)要求醫(yī)囑班班查對 窒 (護士長每周至少參與 摳 查對一次)，并有記錄 亂 ;

　 (2)護理各項 園 操作嚴格要求“三查七 俊 對”;(3)改善落實 哼患者身份核實流程，修 樟 訂輸血查對制度，飲食 艘 查對制度，給藥查對制 之 度及持續(xù)改進流程。( 修 4)按醫(yī)院和護理部要 謊 求及相關(guān)規(guī)定，制定危 挾 急值處理流程及制度。

　欣 3、認真落實醫(yī)院及護 徑 理部相關(guān)規(guī)定和計劃， 肄 細讀“二甲”復(fù)審細則 惑 ，按規(guī)范準備各種數(shù)據(jù) 省 登記本并完善記錄，科 臻 學填寫各種信息數(shù)據(jù)。

　皋

　4、細化交接班制 他 度并定期檢查，尤其是 慕 床頭交接班，加強晨晚 體 間護理，以科學的方法 炎 統(tǒng)計及預(yù)防并發(fā)癥的發(fā) 渣 生。

　二、提高護士長管 電 理水平

　 1、配合護 眾 理部統(tǒng)一護士長工作手 晰 冊記錄的規(guī)范：要求護 僥 士長每月 5 日前交護理 架 部，并根據(jù)護士長訂出 巨 的適合科室的年計劃、 經(jīng) 季安排、月計劃重點進 謀 行督促實施，按優(yōu)質(zhì)護 蚤 理要求護士長每月工作 民 統(tǒng)計匯報，以利于總結(jié) 捆 經(jīng)驗，開展工作。

　 質(zhì) 2、堅持了護士長例會 夷 制度：按等級醫(yī)院要求 嫌 每月召開

　護士長例會一 刊 次(由于本院護士長不 遭 多，有時未分內(nèi)外科召 如開會議)，內(nèi)容為：安 這 排本月工作重點，總結(jié) 賂 上月工作中存在的優(yōu)缺 規(guī) 點，并提出相應(yīng)的整改 恍 措施，向各護士長反饋 館 護理部部分質(zhì)控檢查情 妹 況，并學習護士長管理 罵 相關(guān)資料。

　 3、每 恢 天進病房對護理質(zhì)量進 延 行督查，并及時反饋， 攜 不斷提高護士長的管理 溫 水平。4、配合護理部 賞 組織護士長外出學習、 采 參觀，協(xié)助護理部組織 雙 護士長進行管理知識培 悸 訓(xùn)，學習先進經(jīng)驗，擴 瞬 大知識面。

　三、加強護 隱 理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)

　仙

　1、配合護理部繼續(xù) 殊 落實護士行為規(guī)范，在 胳 日常工作中落實護士文 割 明用語。2、繼續(xù)開展 朱 健康教育，安排實習護 鑄 士進入開展優(yōu)質(zhì)護理病 嗓 房的住院病人發(fā)放滿意 職 度調(diào)查表，盡可能做到 價 實事求是，確保結(jié)果真 惕 實可靠，并對滿意度調(diào) 搓 查中存在的問題提出整 龐 改措施，按 pdca 方 釬 式對結(jié)果進行改進。3 販 、定期參加 xx 科工休 衣 座談會，征求病人及家 綱 屬意見，對病人提出建 鳳 議和要求給予最大程度 葉 的改進和滿足。4、配 歲 合護理部對新分配的護 臀 士進行崗前職業(yè)道德教 匆 育、規(guī)章制度、護士行 管 為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ) 責 知識、?？浦R、護理 凹 技術(shù)操作等進行規(guī)范、 俐 全面的培訓(xùn)和考核，合 葡 格者準予上崗。

　 四 坍 、提高護理人員業(yè)務(wù)素 背 質(zhì) 1、配合護理部對在 泳 職人員進行三基培訓(xùn)， 費 并組織理論考試。2、 喧 首次對帶教老師進行身 趾 份認證并考核。3、不 娘 定期參加各科室晨會， 逸 檢查及考核

　年輕護士綜 熏 合能力。

　 4、根據(jù) 鋅 護理部計劃并協(xié)助護理 啥 部對全院 45 歲以下護 幕士進行了護理技術(shù)操作 復(fù) 考核：六步洗手法、戴 掛 無菌手套、cpr、口 服 服給藥、灌腸術(shù)、導(dǎo)尿 余 術(shù)等。5、加強危重病 斧 人的護理，細化床頭交 懈 接班制度和晨間護理。

　氣

　6、堅持護理業(yè)務(wù) 泛 查房：每 2 月輪流在 x 嘲 x 科病區(qū)進行護理業(yè)務(wù) 亦 查房，對護理診斷、護 謀 理措施進行了探討，以 茬 達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目 燙 的。

　五、護理人員較出 刊 色的完成護理工作

　 誣 1、根據(jù)醫(yī)院及護理部 矯 堅持以病人為中心，以 炎 質(zhì)量為核心，為病人提 助 供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深 罕 入開展了以病人為中心 閏 的健康教育，配合護理 碼 部重新制定并完善各種 謊 質(zhì)量評分細則、應(yīng)急預(yù) 賬 案、各種操作規(guī)范及操 雨 作并發(fā)癥、指導(dǎo)各病區(qū) 翱 制定出符合本科室的健 舶 康教育條例，讓病人熟 誦 悉掌握疾病防治，康復(fù) 雖 及相關(guān)的醫(yī)療，護理及 下 自我保健等知識。2、 謙各科室間相互...

內(nèi)科護士年終工作計劃【篇4】

20XX年xx科在院及護理部領(lǐng)導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，并借著“二甲”復(fù)審的契機，較好的完成了各項護理工作，取得了較好的成績。現(xiàn)將20XX年的工作情況進行總結(jié)以及20XX年的工作進行計劃如下：

一、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、根據(jù)護理部要求重申了各層級護理人員職責，制定各層級人員考核細則，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，完成了各科室不同能級護理人員的考核與認定。

2、認真落實查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對(護士長每周至少參與查對一次)，并有記錄;

(2)護理各項操作嚴格要求“三查七對”;

(3)改善落實患者身份核實流程，修訂輸血查對制度，飲食查對制度，給藥查對制度及持續(xù)改進流程。

(4)按醫(yī)院和護理部要求及相關(guān)規(guī)定，制定危急值處理流程及制度。

3、認真落實醫(yī)院及護理部相關(guān)規(guī)定和計劃，細讀“二甲”復(fù)審細則，按規(guī)范準備各種數(shù)據(jù)登記本并完善記錄，科學填寫各種信息數(shù)據(jù)。

4、細化交接班制度并定期檢查，尤其是床頭交接班，加強晨晚間護理，以科學的方法統(tǒng)計及預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平

1、配合護理部統(tǒng)一護士長工作手冊記錄的規(guī)范：要求護士長每月5日前交護理部，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，按優(yōu)質(zhì)護理要求護士長每月工作統(tǒng)計匯報，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每月召開護士長例會一次(由于本院護士長不多，有時未分內(nèi)外科召開會議)，內(nèi)容為：安排本月工作重點，總結(jié)上月工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理部部分質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料。

3、每天進病房對護理質(zhì)量進行督查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、配合護理部組織護士長外出學習、參觀，協(xié)助護理部組織護士長進行管理知識培訓(xùn)，學習先進經(jīng)驗，擴大知識面。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)

1、配合護理部繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語。

2、繼續(xù)開展健康教育，安排實習護士進入開展優(yōu)質(zhì)護理病房的住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，盡可能做到實事求是，確保結(jié)果真實可靠，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出整改措施，按pdca方式對結(jié)果進行改進。

3、定期參加xx科工休座談會，征求病人及家屬意見，對病人提出建議和要求給予最大程度的改進和滿足。

4、配合護理部對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理技術(shù)操作等進行規(guī)范、全面的培訓(xùn)和考核，合格者準予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、配合護理部對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。

2、首次對帶教老師進行身份認證并考核。

3、不定期參加各科室晨會，檢查及考核年輕護士綜合能力。

4、根據(jù)護理部計劃并協(xié)助護理部對全院45歲以下護士進行了護理技術(shù)操作考核：六步洗手法、戴無菌手套、cpr、口服給藥、灌腸術(shù)、導(dǎo)尿術(shù)等。5、加強危重病人的護理，細化床頭交接班制度和晨間護理。

6、堅持護理業(yè)務(wù)查房：每2月輪流在xx科病區(qū)進行護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

五、護理人員較出色的完成護理工作

1、根據(jù)醫(yī)院及護理部堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，配合護理部重新制定并完善各種質(zhì)量評分細則、應(yīng)急預(yù)案、各種操作規(guī)范及操作并發(fā)癥、指導(dǎo)各病區(qū)制定出符合本科室的健康教育條例，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。2、各科室間相互幫助，共同度過人員緊缺的難關(guān)。3、本年度成功的完成了cssd的驗收和“二甲”的復(fù)審。

六、存在問題

1、部分護士素質(zhì)不高，理論及操作不過關(guān)，綜合能力弱。2、部分科室基礎(chǔ)護理不到位。3、病房管理尚不盡人意。

一年來護理工作由于護理部的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善，尤其是護士的綜合素質(zhì)的提高需要中長計劃(3-5年)。

20XX工作計劃

一、依法執(zhí)業(yè)，職業(yè)道德教育、人力管理

1.貫徹執(zhí)行《護士條例》，規(guī)范護理職業(yè)行為。

2.加強職業(yè)道德教育，組織護士學習護理安全、護理不良事件相關(guān)知識，教育護士嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范、護士職業(yè)道德，每半年進行醫(yī)德醫(yī)風考核一次，提高服務(wù)質(zhì)量，使患者感到安全、滿意。

3.合理使用護理人力資源，科學彈性排班，完善“緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預(yù)案”，做到人人知曉，通信通暢，應(yīng)對突發(fā)事件、重大搶救等情況確保護理人員及時到位。

4.落實績效考核制度，根據(jù)考評標準,按照護士工作量、護理質(zhì)量等每月對各級護理人員進行績效考評一次,并做好記錄，將考評結(jié)果與護士薪酬分配、評優(yōu)等相結(jié)合。

5.爭取增加1-2名護士。力爭做到床護比達1:0.4

二、堅持“以人為本”的服務(wù)理念、推進“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的開展

1.組織新入科護士學習相關(guān)文件，領(lǐng)會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的目的、意義工作實質(zhì)和具體措施等。

2.進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察、健康教育、心理護理和生活護理，為患者提供全程、連續(xù)、個性化的護理服務(wù)。改善服務(wù)態(tài)度、提倡文明服務(wù)、增強主動服務(wù)意識。主動為病人提供基礎(chǔ)護理和生活護理，落實健康教育工作。提高病人滿意度、促進醫(yī)患關(guān)系和諧。

3.加強護士分層管理，明確各層責任護士的任職資格與職責，根據(jù)患者病情、護理難度、技術(shù)要求等要素對護士進行合理動態(tài)分工，實行人人分管病人，確保責任組長在內(nèi)的每位護士分管病人≤8人;既強調(diào)高年資護士對危重病人的管理，又強調(diào)人人參與生活護理，做到護士分層不分等。

4.結(jié)合?？铺攸c，進一步優(yōu)化服務(wù)流程，完善服務(wù)細節(jié)，開展特色，確立優(yōu)質(zhì)?？谱o理服務(wù)品牌。

5.完善內(nèi)科常見疾病健康宣教資料，逐步推行健康宣教病人或家屬簽名確認制。

6.每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見，不斷改進護理服務(wù)工作

三、規(guī)范開展中醫(yī)護理工作

1、完善、健全、實施中醫(yī)護理常規(guī)。積極開展?？茖２∽o理，提供具有中醫(yī)特色的健康指導(dǎo)。

2、以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導(dǎo)，制訂中醫(yī)知識技能培訓(xùn)計劃，抓好護士中醫(yī)“三基”培訓(xùn)，重點是西醫(yī)畢業(yè)護士的中醫(yī)基礎(chǔ)知識、技能培訓(xùn)，中醫(yī)文化學習，提高護士中醫(yī)理論及技能水平，為中醫(yī)特色護理服務(wù)的開展扎實基礎(chǔ)，科室組織中醫(yī)基礎(chǔ)理論和?？茖２∽o理常規(guī)學習15技能培訓(xùn)和護理文件書寫培訓(xùn)7學時。

3、繼續(xù)推廣中醫(yī)護理技術(shù)操作和中醫(yī)外治法，抓好中醫(yī)特色護理服務(wù)項目的開展。

4、開展中醫(yī)特色護理質(zhì)量評價

四、加強臨床護理質(zhì)量管理管理

1、建立健全科室一級質(zhì)控組織,由護士長和全科護理人員組成，制訂質(zhì)控工作方案,質(zhì)控從個人做起，認真落實護理質(zhì)控工作。護士長定期組織質(zhì)控檢查,每半月對各項質(zhì)控指標檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題及時分析原因,提出整改措施,落實并檢整改查整改效果.，每月進行一級護理質(zhì)控會議，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。

2、科室實行護士長責任制,護長把好病區(qū)質(zhì)量，落實每天四次查房，掌握病區(qū)動態(tài)，加強對危重病人的管理，護士長認真落實醫(yī)院和護理部的各項工作任務(wù)指標護理措施,抓好各項規(guī)章制度的落實,確保護理工作安全無事故.落實護理不良事件報告制度,實行無懲罰護理差錯管理.

3、加強基礎(chǔ)護理工作,落實“基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范”和“常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范”。

4、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和院內(nèi)感染工作制度,嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和標準預(yù)防措施.按醫(yī)院院內(nèi)感染工作要求認真做好各項監(jiān)測管理工作,并記錄在手冊上.

5、加強病區(qū)管理‘保持病區(qū)整潔、有序。加強治療室管理：藥品、物品、儀器定點放置、統(tǒng)一標識、標識醒目，并要求護理人員人人熟知藥品、物品、儀器放置位置，掌握操作規(guī)程，確保護理工作及時、準確、安全執(zhí)行。

6、監(jiān)督各項護理安全制度的落實，尤其是護理核心制度的執(zhí)行情況，確保護理安全，尤其是三查七對制度，堅決杜絕藥品問題引發(fā)的護理缺陷;加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理，強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性;進一步完善護理安全管理措施，規(guī)范使用手腕帶、護理安全標識。

7、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書質(zhì)控。強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

8、科室護理管理規(guī)范化，護理管理分工到個人，人人參與護理管理。建立護士工作手冊，完善崗位職責：工作制度、儀器操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案及常見疾病護理常規(guī)，作為內(nèi)科護士工作指引，以用于護理工作開展。

五、加強護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案、落實各級護理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核計劃(內(nèi)容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能等)落實分層次培訓(xùn)，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作，提高護士三基理論與操作水平。

2、重點加強對新入科護士、聘用護士、低年資護士的培訓(xùn)考核，同時按崗位需求舉辦?？萍寄艿呐嘤?xùn)，如急救技能、導(dǎo)管護理技能、危重病人的觀察技能等，提高護士崗位技能。

3、落實護理會診和護理疑難病例討論，組織每月一次的護理查房，業(yè)務(wù)學習、三基考試和基本操作技能訓(xùn)練和考核。

4、開展應(yīng)急救護能力培訓(xùn)，做到培訓(xùn)率及考核合格率達到100%。

六、配合科室今年工作重點

做好腦病康復(fù)科的籌備工作，選派1—2名護理骨干去上級醫(yī)院進修康復(fù)護理，積極開展康復(fù)護理。

　七、開展護理新業(yè)務(wù)1--2項

護理人員每人完成年度論文一篇，爭取發(fā)表護理論文一篇

八、擬定護理教學工作計劃并組織實施

指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

內(nèi)科護士年終工作計劃【篇5】

，消化內(nèi)科護理工作將繼續(xù)圍繞以病人為中心的服務(wù)宗旨，堅持以人為本的管理思想，以保障護理安全、患者滿意為目標，夯實基礎(chǔ)護理，提高服務(wù)質(zhì)量;加強護理質(zhì)量控制，確保護理安全;改善住院環(huán)境，規(guī)范病房管理;樹立品牌意識，塑造醫(yī)院良好形象。根據(jù)病房實際情況，制定工作計劃如下： 具體實施方案如下：

1. 探索責任護士模式：實行護士與病人責任包干制。我科將病人分成2個小組，下設(shè)總責護士、責任護士、輔助護士等，制定不同層級護士相應(yīng)的崗位職責，完成相應(yīng)的護理任務(wù)，協(xié)助完成日常生活護理。

2. 轉(zhuǎn)變服務(wù)理念：將人文關(guān)懷融入護理專業(yè)技術(shù)操作中：多一聲問候，多一句關(guān)懷，多做一些健康指導(dǎo);創(chuàng)造適合病人活動的環(huán)境，減少病人跌倒和其他意外傷害發(fā)生率;特殊檢查前后及時告知，減少病人疑慮，增強依從性，提高治療效果。

3. 拓展服務(wù)內(nèi)涵：根據(jù)病人需求，提供個性化、連續(xù)性護理服務(wù)。繼續(xù)完善出院病人“電話隨訪”，給病人提供更多疾病預(yù)防、飲食調(diào)控、心理護理等方面的指導(dǎo)，使我們的護理工作由院內(nèi)延伸到院外。注重與病人的溝通交流，關(guān)注病人病情變化、感知需求、心理反應(yīng)、社會支持等，讓病人體會到周到、細致、全面的護理服務(wù)。

4. 注重患者意見的反饋：對患者提出的治療、護理等問題予以耐心地解答，盡可能當天問題當天解決。

1. 以核心制度為指引，保障護理安全。

2. 組織護士定期學習《護士條例》，增強護士法律法規(guī)意識。

3. 對科室重點用藥、高危用藥進行定期檢查，嚴格交接，規(guī)范管理。 4. 對病人進行安全意識教育，及時簽訂安全協(xié)議書。

5. 對有安全隱患的病人進行及時準確評估，制定護理措施，懸掛警示標牌。 6. 進一步完善貫徹落實患者身份識別、腕帶佩戴制度及操作中的查對制度。 7. 及時填寫上報護理工作中的缺陷、安全隱患、不良事件并在晨會以及科室護士會議上組織討論，提出改進措施。

8. 加強醫(yī)護溝通，全面了解病情，提供病情動態(tài)信息，相互提醒，為病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

9. 質(zhì)控小組分工明確，環(huán)節(jié)管理上注重重點，如有不合理流程及時改進。

1.加強護理管理，20繼續(xù)深化目標管理，完成以下指標任務(wù)。 急救藥品、器材完好率100%;責任制整體護理合格率≥90%;危重病人護理合格率≥90%;護理文件書寫合格率≥90%;護理安全質(zhì)控合格率≥90%;病區(qū)

管理合格率≥90%;分級護理合格率≥90%;健康教育覆蓋率100%;住院病人跌倒/墜床、壓瘡、管道滑脫風險評估率達100%;護理不良事件上報率100%;消毒滅菌合格率100%;“三基”考核人人達標;住院病人滿意度≥90%;手衛(wèi)生知識知曉率100%;洗手正確率≥85%;手衛(wèi)生依從性≥85%。

2. 建立檢查、考評、反饋制度、電話回訪，設(shè)定可追溯機制，通過查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改措施 3. 重視護理文書的書寫，定期檢查，發(fā)現(xiàn)記錄缺陷及時指正，組織分析討論，提出改進措施。

4. 每月對護理安全隱患、護理差錯缺陷、護理投訴進行原因分析，從中吸取教訓(xùn)，提出防范與改進措施。

5. 嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生。

6. 對科室硬件設(shè)施、急救儀器等常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備性能完好。

7.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，實行責任組包干，新老搭檔,保證每時段都有責任護士，減少交接班的頻次，讓患者得到連續(xù)性的治療及護理，減少工作中的漏洞，同時高年資護士要帶頭作用，注意培養(yǎng)護士慎獨精神。

8.加強重點管理：如危重病人交接、壓瘡預(yù)防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。

1. 低年資護士做到專人帶教，基本技能操作必須全部達標，并在實際工作中抽考，其他層次的護士有計劃進行理論操作考核。 2. 加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)，制定培訓(xùn)考核計劃。 3.加強相關(guān)知識的學習，做到理論與實踐相結(jié)合。

1. 護士禮儀培訓(xùn)：全面響應(yīng)“內(nèi)練硬功，外塑形象”， 積極響應(yīng)護理部“快樂天使”活動，營造護士美好專業(yè)形象。

2. “無縫護理”進一步規(guī)范：本著以“患者需求為中心，以患者滿意為目標”的指導(dǎo)思想，全面做好病人入院、住院、出院各個環(huán)節(jié)的管理，細化護理服務(wù)內(nèi)容，提升主動服務(wù)意識，為患者提供連續(xù)的、全程的、人性化的無縫護理服務(wù)。 3. 爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)“零投訴”科室：以“全面、全程、無縫、立體、感動”的十字方針為指引，每月進行一次滿意度自測，建立意見簿，定期召開工休座談會，發(fā)現(xiàn)問題、糾紛及時解決，努力實現(xiàn)“服務(wù)零投訴、工作零失誤”的工作目標。

1. 加強對科室護理人員危重病人搶救技術(shù)、應(yīng)急預(yù)案知識的培訓(xùn)，充分培養(yǎng)護士觀察病情、配合搶救、遇意外事件的處理能力。

2. 不定期檢查護理人員對常用急救藥品的劑量與作用、搶救儀器的性能及使用方法的掌握情況。

1.實行彈性排班，根據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源，保質(zhì)保量為病人提供最優(yōu)質(zhì)的.護理服務(wù)。

內(nèi)科護士年終工作計劃【篇6】

內(nèi)科護士長年度的工作計劃范文

在新的一年里，我們必須進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量，計劃如下：

一、改善服務(wù)態(tài)度，提高護理質(zhì)量

醫(yī)療、后勤、設(shè)備人員。全體護理人員每周下相關(guān)科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治療護理。

2、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。改善服務(wù)態(tài)度，保證以最佳護理工作狀態(tài)為病人服務(wù)，滿足病人一切合理的需求，達到滿意度95%以上。

護士例會、護理查房等各種形式增強護士的`服務(wù)意識，主動服務(wù)，熱情接待，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。

4、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復(fù)出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。

5、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%。嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染。

靈活、熟練地配合。

7、合理收費，遇有疑問及糾紛及時核查處理，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領(lǐng)取，減少浪費及損耗。專人負責醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)，做到對儀器設(shè)備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運轉(zhuǎn)。

二、加強護士修養(yǎng)，樹立“天使”形象

心電監(jiān)護儀、除顫儀技術(shù)。

專業(yè)實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量。

3、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善服務(wù)態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉。推廣“一對一全程服務(wù)”。

參加自學、等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，掌握護理學發(fā)展動態(tài)，提高護理能力和水平。

三、搞好護理教學

新方法，使今年開展的項目更加成熟，減輕患者痛苦，不斷提高護理質(zhì)量。

規(guī)范作為護理人員崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、護士培訓(xùn)學習內(nèi)容之一。

3、科室繼續(xù)試行護士分層管理，提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量，改善護理服務(wù)。

四、合理調(diào)配護士人力 ，合理排班。

五、建立健全績效考核激勵機制，調(diào)動護士積極性

病區(qū)護士績效分配原則：按級分配、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。分配依據(jù)：工作崗位責任、技術(shù)、勞動復(fù)雜程度、承擔風險的程度;工作質(zhì)量;工作數(shù)量;患者滿意度等進行分配。努力提高科室績效收入。

內(nèi)科護士年終工作計劃【篇7】

下面是小編為大家整理的內(nèi)科護士長年終工作總結(jié)及下一年工作計劃（精品精選）（精選文檔）,供大家參考。

　內(nèi)科護士長年終工作總結(jié)及下一年工作計劃（精品多篇）

　內(nèi)科護士長年終工作總結(jié)及 下一年 工作計劃 1 1

　轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨 ; 現(xiàn)將 ** 年以來各項工作進行總結(jié)以及 20**年的工作進行計劃如下：

　** 工作總結(jié)

　 一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

　 一年來，在護理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)大家做好醫(yī)護溝通 ; 及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭 ; 讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

　二、狠抓護理業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　 作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應(yīng)的是：中醫(yī)科的 12 名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識 ; 在西醫(yī)“?？谱o士”培訓(xùn)不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中

　醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。

　 針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓(xùn)。采取業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓(xùn)，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓(xùn)，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓(xùn)。一年的系統(tǒng)培訓(xùn)下來，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓(xùn)過的知識，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

　三、嘗試文化管理，力求做出特色

　 多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟 ; 舉辦“天使心語”小板報 ; 利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造

　出了“我用人文知識改變護士 --- 護士有效管理自己 --- 護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設(shè)搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務(wù)，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

　四、注重服務(wù)細節(jié)，提高病人滿意度

　 比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

　五、不斷 學習總結(jié) ，提高自身素質(zhì)

　 俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。于 ** 年 5 月參加了心理咨詢師考試，望在 8 月份獲得三級

　心理咨詢師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文 3 篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌 1 篇，散文兩篇。

　 六、不足之處和努力方向

　 盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰 ; 面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力 ! 但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白 ; 再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。

　 因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：

　1 、力爭在護理科研方面有所突破 ;2 、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。

　20**工作計劃

　 一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握

　 每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能。互相學習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

　二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心

　 加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務(wù)，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”，全面加強臨床護理工作，強化基礎(chǔ)護理，改善護理服務(wù)，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的服務(wù)理念落到實處。

　 三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控

　 對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從

　自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。

　 四、合理利用科室 人力資源 內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重

　 根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

　 五、護理各項指標完成目標

　 在 2018 年里，爭取在基礎(chǔ)護理合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到 100% 。

　 六、加強法律意識

　 規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在 ** 年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

　內(nèi)科護士長年終工作總結(jié)及 下一年 工作計劃 2 2

　 ** 年 ** 科在院及護理部領(lǐng)導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，并借著“二甲”復(fù)審的契機，較好的完成了各項護理工作，取得了較好的成績?，F(xiàn)將 ** 年的工作情況進行總結(jié)以及 20**年的工作進行計劃如下：

　 一、認真落實各項規(guī)章制度

　 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

　1 、根據(jù)護理部要求重申了各層級護理人員職責，制定各層級人員考核細則，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，完成了各科室不同能級護理人員的考核與認定。

　2 、認真落實查對制度：

　(1) 要求醫(yī)囑班班查對 ( 護士長每周至少參與查對一次 ) ，并有記錄 ;

　(2) 護理各項操作嚴格要求“三查七對” ;

　 (3) 改善落實患者身份核實流程，修訂輸血查對制度，飲食查對制度，給藥查對制度及持續(xù)改進流程。

　(4) 按醫(yī)院和護理部要求及相關(guān)規(guī)定，制定危急值處理流程及制度。

　3 、認真落實醫(yī)院及護理部相關(guān)規(guī)定和計劃，細讀“二甲”復(fù)審細則，按規(guī)范準備各種數(shù)據(jù)登記本并完善記錄，科學填寫各種信息數(shù)據(jù)。

　4 、細化交接班制度并定期檢查，尤其是床頭交接班，加強晨晚間護理，以科學的方法統(tǒng)計及預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生。

　 二、提高護士長管理水平

　1 、配合護理部統(tǒng)一護士長工作手冊記錄的規(guī)范：要求護士長每月 5 日前交護理部，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，按優(yōu)質(zhì)護理要求護士長每月工作統(tǒng)計匯報，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。

　2 、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每月召開護士長例會一次 ( 由于本院護士長不多，有時未分內(nèi)外科召開會議 ) ，內(nèi)容為：安排本月工作重點，總結(jié)上月工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理部部分質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料。

　 3 、每天進病房對護理質(zhì)量進行督查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

　4 、配合護理部組織護士長外出學習、參觀，協(xié)助護理部組織護士長進行管理知識培訓(xùn)，學習先進經(jīng)驗，擴大知識面。

　 三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)

　1 、配合護理部繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語。

　2 、繼續(xù)開展健康教育，安排實習護士進入開展優(yōu)質(zhì)護理病房的住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，盡可能做到實事求是，確保結(jié)果真實可靠，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出整改措施，按 pdca 方式對結(jié)果進行改進。

　3 、定期參加 ** 科工休座談會，征求病人及家屬意見，對病人提出建議和要求給予最大程度的改進和滿足。

　4 、配合護理部對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、專科知識、護理技術(shù)操作等進行規(guī)范、全面的培訓(xùn)和考核，合格者準予上崗。

　 四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

　1 、配合護理部對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。

　2 、首次對帶教老師進行身份認證并考核。

　 3 、不定期參加各科室晨會，檢查及考核年輕護士綜合能力。

　4 、根據(jù)護理部計劃并協(xié)助護理部對全院 45 歲以下護士進行了護理技術(shù)操作考核：六步洗手法、戴無菌手套、 cpr 、口服給藥、灌腸術(shù)、導(dǎo)尿術(shù)等。

　5 、加強危重病人的護理，細化床頭交接班制度和晨間護理。

　6 、堅持護理業(yè)務(wù)查房：每 2 月輪流在 ** 科病區(qū)進行護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

　 五、護理人員較出色的完成護理工作

　1 、根據(jù)醫(yī)院及護理部堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，配合護理部重新制定并完善各種質(zhì)量評分細則、應(yīng)急預(yù)案、各種操作規(guī)范及操作并發(fā)癥、指導(dǎo)各病區(qū)制定出符合本科室的健康教育條例，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

　2 、各科室間相互幫助，共同度過人員緊缺的難關(guān)。

　3 、本年度成功的完成了 cssd 的驗收和“二甲”的復(fù)審。

　 六、存在問題

　1 、部分護士素質(zhì)不高，理論及操作不過關(guān)，綜合能力弱。

　2 、部分科室基礎(chǔ)護理不到位。

　3 、病房管理尚不盡人意。

　一年來護理工作由于護理部的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善，尤其是護士的綜合素質(zhì)的提高需要中長計劃 (3-5 年 ) 。

　20**工作計劃

　 一、依法執(zhí)業(yè)，職業(yè)道德教育、人力管理

　1. 貫徹執(zhí)行《護士條例》，規(guī)范護理職業(yè)行為。

　2. 加強職業(yè)道德教育，組織護士學習護理安全、護理不良事件相關(guān)知識，教育護士嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范、護士職業(yè)道德，每半年進行醫(yī)德醫(yī)風考核一次，提高服務(wù)質(zhì)量，使患者感到安全、滿意。

　3. 合理使用護理人力資源，科學彈性排班，完善“緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預(yù)案”，做到人人知曉，通信通暢，應(yīng)對突發(fā)事件、重大搶救等情況確保護理人員及時到位。

　4. 落實績效考核制度，根據(jù)考評標準 , 按照護士工作量、護理質(zhì)量等每月對各級護理人員進行績效考評一次 , 并做好記錄，將考評結(jié)果與護士薪酬分配、評優(yōu)等相結(jié)合。

　5. 爭取增加 1-2 名護士。力爭做到床護比達 1:0.4

　 二、堅持“以人為本”的服務(wù)理念、推進“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的開展

　 1. 組織新入科護士學習相關(guān)文件，領(lǐng)會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的目的、意義工作實質(zhì)和具體措施等。

　2. 進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察、健康教育、心理護理和生活護理，為患者提供全程、連續(xù)、個性化的護理服務(wù)。改善服務(wù)態(tài)度、提倡文明服務(wù)、增強主動服務(wù)意識。主動為病人提供基礎(chǔ)護理和生活護理，落實健康教育工作。提高病人...

護士年終個人工作計劃

為了排除潛在的危險影響后續(xù)工作進展，因此制定一份優(yōu)秀的工作計劃是我們必不可少的。如何從他人的計劃中汲取寶貴的建議？本文就與“護士年終個人工作計劃”相關(guān)的話題進行研究，相信您閱讀后能獲得新的收獲！

護士年終個人工作計劃(篇1)

年我們懷著激動的心情迎接我院在新世紀即將到來的新的篇章—xx醫(yī)院喜遷新院，新院無論在規(guī)模和施資力量都將是跨時代的，面對新院新貌，我們作為護士隊伍中的一員，在驕傲和自豪的同時，更感到的是希望。面對這些，我已經(jīng)做好了新院搬遷后的的工作計劃和設(shè)想，下面我就來跟大家談一談：

一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。

我準備從三方面抓好護理安全，一是做好對患者病情的掌握；二是做好對病情的觀察；三是做好同患者的溝通。

二、自身的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵。

加強個人基礎(chǔ)護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓(xùn)練，不斷提高自身的職業(yè)素質(zhì)。做到護理工作程序化,技術(shù)操作標準化,并做好對重點病人的護理,提高觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質(zhì)量。

搞好業(yè)務(wù)學習，及時了解國內(nèi)外護理學科發(fā)展方向，學習新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)水平和科研參與意識，從而提高護理質(zhì)量，適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要。

三、創(chuàng)立溫馨病房，營造群眾滿足醫(yī)院。

把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創(chuàng)立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，也將是營造群眾滿足醫(yī)院的最有力的保證。溫馨病房的創(chuàng)立不僅要求護士天天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,而且要做到：1.溫馨禮儀服務(wù)(給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹)；2.溫馨知識服務(wù)（具體的入院宣教單，全面的護理評估單，標準的健康宣教單，完善的護理記錄單，及時耐心的指導(dǎo)）；3.人性化溫馨護理服務(wù)（營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務(wù)，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環(huán)境，溫馨的個性化服務(wù)）；4.人本護理服務(wù)（關(guān)心病人到位，了解病人的身心健康狀況和病情變化到位，護理措施到位）；5.延伸的護理關(guān)懷服務(wù)（入院溫馨的祝?？ǎ鲈壕唧w的指導(dǎo)，隨時的溫馨電話關(guān)懷，定期的家庭訪視和電話隨訪）。

四、厲行節(jié)約，勤儉持家。

從自身做起，應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，從節(jié)約每度電、每滴水、每張紙等小事做起，果斷杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

五、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務(wù)病人，以法保護自己。

眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發(fā)生醫(yī)療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序，還會在社會產(chǎn)生很大的負面效應(yīng)，給醫(yī)院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的的學習法律知識，做到警鐘長鳴。使自己在護理工作中，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規(guī)范自己的行為，以法服務(wù)病人，以法保護自己，防患于未然。

xx醫(yī)院經(jīng)過幾十年的不懈努力，取得了長足的發(fā)展。新院的落成是一件造福一方的慧民項目。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接我們大家庭－－輝煌燦爛的明天。

謝謝大家！

護士年終個人工作計劃(篇2)

本年度無論從管理、服務(wù)、還是追求質(zhì)量上，我們都力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，強化服務(wù)意識。我們堅信，有各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持，有醫(yī)院、護理部正確領(lǐng)導(dǎo)，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意

一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務(wù)。

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓(xùn)，使安全警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的>及>的相關(guān)條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神.

護士年終個人工作計劃(篇3)

作為一名護士，年度工作計劃的制定對于提升自我素質(zhì)和職業(yè)能力至關(guān)重要。在多年的工作經(jīng)驗中，我總結(jié)了以下幾點，供大家參考。

一、提升專業(yè)技能水平

醫(yī)學領(lǐng)域經(jīng)常出現(xiàn)新的診斷、治療方法，要想不被淘汰，就要不斷地學習、充實自己。因此，我在年度工作計劃中設(shè)置了提升專業(yè)技能水平的目標。

1、開展繼續(xù)教育。每年參加一些專業(yè)性強的學習班、講座、論壇活動，獲取先進技術(shù)、理念和管理經(jīng)驗，增加新知識，更新舊知識。

2、制定學習計劃，重點關(guān)注專業(yè)相關(guān)的疾病應(yīng)對、檢驗檢查技術(shù)、藥品使用和康復(fù)護理等方面的知識。提升專業(yè)技能水平，能夠更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。

二、加強衛(wèi)生管理意識

需要把握好醫(yī)療環(huán)境、衛(wèi)生狀況和醫(yī)療管理，將細節(jié)做好，加強醫(yī)護人員的衛(wèi)生管理意識，避免病人在醫(yī)院受到感染，提高醫(yī)院的公眾形象。我的年度工作計劃中也設(shè)置了這個方向。

1、制定醫(yī)療廢物分類計劃。利用醫(yī)療廢物處理設(shè)施進行集中規(guī)范的管理。對易感人群特別是重癥患者的護理要特別注意，隨時清洗病人、家屬、醫(yī)務(wù)工作者的手、口罩、衣物等防護用品。

2、出臺醫(yī)院環(huán)境整治方案，定期檢查、調(diào)整醫(yī)院內(nèi)部的各種資源，以確?；颊吆蛦T工的健康和安全。

三、提高人際溝通能力

在我多年工作經(jīng)驗中， 遇到不同性格、背景、部門的人，在溝通交流上，需要掌握一定的技巧，提高人際溝通能力也是年度工作計劃中不可缺少的一部分。

1、多參加會議，將自己的看法在會上表達清晰，增加個人表達能力；

2、參加軟技能培訓(xùn)，掌握和提高表達能力、邏輯思維、情緒控制、人際溝通等方面的能力；

4、努力了解其他部門的工作，學習與他人合作，寬容理解別人，增強合作意識，避免出現(xiàn)工作中的矛盾和不和諧。

四、提升服務(wù)態(tài)度和價值觀

護士的職業(yè)生涯，一個重要的方面，就是服務(wù)態(tài)度和價值觀的培養(yǎng)。而且，這是醫(yī)療行業(yè)的核心和靈魂。在年度工作計劃中，應(yīng)該積極進行這方面的培養(yǎng)。

1、提供完善服務(wù)。要時刻關(guān)注患者的情緒,疾病的進程，根據(jù)其個人需要和愿望提供全面的護理服務(wù)。隨訪患者的情況,有效解決問題,實現(xiàn)康復(fù)治療。

2、建立理念。通過自我教育,不斷提高自身的素質(zhì)，培養(yǎng)人文關(guān)懷的精神，發(fā)揚同情心、尊重人的價值觀，用心對待每一位患者和同事，同時增強團隊合作的意識和履行社會責任的信心。

總之，關(guān)于護士個人年度工作計劃的制定，是為了促進個人的成長和職業(yè)能力的提高。護士應(yīng)該系統(tǒng)化地規(guī)劃自己的年度工作計劃，能夠提高服務(wù)態(tài)度、加強人際交流和衛(wèi)生意識、提升專業(yè)技能水平。這些計劃是我總結(jié)多年的工作經(jīng)驗，也是我的一個提高思考、完善自我的過程。

護士年終個人工作計劃(篇4)

以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為契機，圍繞《省__兒童發(fā)展規(guī)劃》、《省__婦女發(fā)展規(guī)劃》等目標，統(tǒng)計、分析、總結(jié)各項婦幼保健指標的完成情況，結(jié)合我省婦幼衛(wèi)生工作現(xiàn)狀，制訂婦幼保健工作規(guī)劃；積極配合相關(guān)部門制定《省__兒童發(fā)展規(guī)劃》、《省__婦女發(fā)展規(guī)劃》，進一步加強婦幼衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)，努力提高婦幼保健水平，促進婦女兒童健康素質(zhì)和全民健康水平的提高。

加強婦幼保健相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳和教育工作，讓群眾和婦幼保健人員知法、懂法、守法，依法保護婦女和兒童的健康權(quán)益，促進婦女和兒童健康；嚴格按照《母嬰保健法實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，進一步規(guī)范《出生醫(yī)學證明》的使用與管理，嚴禁征收《出生醫(yī)學證明》工本費，防止亂收費行為發(fā)生。加強婦幼保健知識的培訓(xùn)，完善母嬰保健專項技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和人員的準入。協(xié)同衛(wèi)生監(jiān)督部門，加大對非法開展母嬰保健專項技術(shù)服務(wù)和非醫(yī)學需要采用技術(shù)手段對胎兒進行性別鑒定行為的打擊力度，嚴厲查處違規(guī)者。嚴格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，保障乙肝表面抗原攜帶者入幼兒園、托兒所所享有的平等權(quán)利。

貫徹落實衛(wèi)生部《關(guān)于進一步加強婦幼衛(wèi)生工作的指導(dǎo)意見》精神，加快婦幼保健的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。嚴格按照衛(wèi)生部《婦幼保健機構(gòu)管理辦法》的要求，落實各級婦幼保健機構(gòu)編制，健全婦幼保健管理制度，完善婦幼衛(wèi)生投入運行機制。積極推動《農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃》的實施，健全以縣婦幼保健機構(gòu)為龍頭、城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為樞紐、村衛(wèi)生聯(lián)系員為網(wǎng)底的縣、鄉(xiāng)、村三級婦幼保健網(wǎng)絡(luò)。

開展婦幼保健機構(gòu)等級評審工作，抓好婦幼保健機構(gòu)省級規(guī)范化婦女保健和兒童保健門診創(chuàng)建，推進市級婦女保健和兒童保健規(guī)范化門診評定，強化婦幼保健機構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)。夯實婦幼衛(wèi)生服務(wù)體系網(wǎng)底。加強市級危重孕產(chǎn)婦搶救中心__縣級危重孕產(chǎn)婦搶救中心、分中心建設(shè)，健全危重孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診、搶救預(yù)案，進一步提升危重孕產(chǎn)婦搶救及時性、有效率，降低孕產(chǎn)婦死亡率。

積極開展增補葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷項目。認真落實《關(guān)于印發(fā)省農(nóng)村婦女增補葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷項目管理實施方案的通知》（浙衛(wèi)發(fā)254號）。在年基礎(chǔ)上，對全省準備懷孕的農(nóng)村婦女免費增補葉酸，目標人群增補葉酸知識知曉率達到60%，葉酸服用率達到60%，葉酸服用依從率達到30%。

全面實施農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目。積極開展農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目，提高農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率，降低孕產(chǎn)婦死亡率。年實現(xiàn)全省住院分娩率達到99%，危重孕產(chǎn)婦住院分娩率達到100%。

健全出生缺陷防治服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，落實三級防治措施。積極推廣免費婚育健康咨詢等工作，提高群眾對防治出生缺陷的意識和知識，不斷提高婚前醫(yī)學檢查率。加強生殖健康服務(wù)，探索婚姻登記和婚前醫(yī)學檢查實行一站式服務(wù)，方便群眾進行婚前醫(yī)學檢查。加強對婚前醫(yī)學檢查的指導(dǎo)和督導(dǎo)，確保檢查質(zhì)量，保證?？顚Ｓ?。

加強孕產(chǎn)期合理營養(yǎng)與膳食指導(dǎo)，逐步將孕產(chǎn)期營養(yǎng)納入孕產(chǎn)期保健，提高保健工作內(nèi)涵。建立健全產(chǎn)前篩查和診斷網(wǎng)絡(luò)，提高孕期出生缺陷發(fā)現(xiàn)率。重視對產(chǎn)前診斷人才培養(yǎng)，加快產(chǎn)前診斷專項技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)。

深入貫徹落實《新生兒疾病篩查管理辦法》，健全新生兒疾病篩查體系，提高27種遺傳性疾病篩查覆蓋率，進一步規(guī)范和做好新生兒疾病篩查、診斷、治療工作。開展調(diào)研和培訓(xùn)，加強專業(yè)隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，逐步提高新生兒疾病篩查、診斷和治療能力。探索新生兒疾病篩查確診患兒診療救助機制。

重點加強母嬰健康工程、婦女健康工程項目縣人力資源建設(shè)，強化培訓(xùn)，加快提升基層衛(wèi)技人員素質(zhì)，著力提升公共衛(wèi)生服務(wù)能力；繼續(xù)抓好全國預(yù)防艾滋病綜合防治示范區(qū)（__區(qū)和__區(qū)）的工作，加強城鄉(xiāng)基層艾滋病母嬰阻斷防控網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加大對艾滋病的免費治療力度。

推廣貧困孕產(chǎn)婦（流動人口）定點醫(yī)院分娩經(jīng)驗，實行政府補助限價服務(wù)。加快婦幼保健信息管理軟件升級，加強婦幼衛(wèi)生信息管理。

護士年終個人工作計劃(篇5)

一、 護理質(zhì)量與安全

1、 調(diào)整工作流程，結(jié)合醫(yī)院及護理部的相關(guān)規(guī)定，對因信息化對接導(dǎo)致的科室流程的調(diào)整給予固化，并進行動態(tài)的調(diào)整

2、 醫(yī)護有效溝通：SBAR 溝通模式在20xx年眼科術(shù)后眼壓高患者及鼻部術(shù)后疼痛患者中給予了明確的規(guī)范，20xx年度，將對眼、耳鼻喉患者常見術(shù)后不適癥狀的醫(yī)護溝通給予明確規(guī)范；

3、 繼續(xù)使用品管圈、PDCA 等科學的管理方法，對科室目前的工作進行排查，對急需改進的工作進行按步驟有計劃的整改，并達到有效改善的目標。

二、 患者服務(wù)

1、 健康教育始于患者需求：對健康教育進行分類，根據(jù)患者是初次（再）入院患者、學習的意愿及能力等分層次按需求給予宣教，保障宣教效果；統(tǒng)一宣教程序與內(nèi)容，杜絕入院后即可的填鴨式宣教；

2、 調(diào)整工作流程，打破現(xiàn)有護理分組格局，保障彈性排班：根據(jù)科室患者人數(shù)，將責任制護士分為1~5組，減少護士分管患者人數(shù)；將治療崗位調(diào)整為睡眠監(jiān)測+治療崗位，主要負責睡眠障礙中心相關(guān)業(yè)務(wù)及科室藥品、器械、物品管理等，將部分藥品配置與執(zhí)行工作交由專業(yè)護士執(zhí)行，減少交接班的步驟；

3、 自行設(shè)計并打印五官科住院須知，將患者最為關(guān)心的問題以書面的形式給予簡單告知，減少不必要的不滿。

三、 護理亞專業(yè)的發(fā)展

1、 眼科護理方面：相對固定眼科專業(yè)的護理人員給予分層次、按計劃培訓(xùn)眼科?？茩z查設(shè)施的使用及結(jié)果的閱讀，專業(yè)的進行患者病情觀察、醫(yī)護溝通及健康指導(dǎo)；眼科責任護士在掌握常見疾病通用護理的基礎(chǔ)上，分別對不同亞專業(yè)通過查房、授課、手術(shù)觀摩、參加學術(shù)會議等方式給予有針對性深入學習，加深?？浦R的掌握及臨床新進展的開展；外派資深護理人員參加國內(nèi)先進醫(yī)院的進修學習；

2、 耳鼻喉科護理方面：安排相對固定耳鼻喉專業(yè)的資深 ， 護理人員參加國內(nèi)或省內(nèi)先進的醫(yī)院進修學習頭頸外科術(shù)后護理，提升患者手術(shù)后護理效果；隨著睡眠障礙中心監(jiān)測、治療的不斷擴展，護理人員在呼吸機的使用與管理、睡眠監(jiān)測導(dǎo)聯(lián)的連接與觀察等方面給予不斷培訓(xùn)與考核，力爭本年度全部護理人員掌握連線及呼吸機管理流程；

3、 完善眼科和耳鼻喉科信息化的護理宣教內(nèi)容，從患者入院評估—治療（藥物/手術(shù)/器械）—健康指導(dǎo)—康復(fù)出院的整個過程中，依靠信息化的完善給予個性化的護理計劃，提供有實際意義的整體護理。

護士年終個人工作計劃(篇6)

本文將會從以下幾個方面，對護士個人年度工作計劃進行詳細闡述：

一、前言

護士的工作需要對病患人群計劃、組織、協(xié)調(diào)、操作和評價等能力進行有效的整合。而良好的個人年度工作計劃是護士們成功完成工作任務(wù)的基石。因此，本文預(yù)備為護士個人年度工作計劃從各方面進行講解，幫助廣大護士能夠明確工作目標，提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)工作價值。

二、環(huán)境分析

在制定個人年度工作計劃前，需要進行環(huán)境分析。環(huán)境分析是指對護士工作場所及工作內(nèi)容進行了解和分析，了解行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向。根據(jù)分析結(jié)果制定工作目標。

1、工作場所分析：在了解工作場所情況后，應(yīng)該了解的是患者人數(shù)、疾病類型等因素。只有將患者的實際需求、實際情況考慮到工作計劃中，才能制定出有針對性的工作計劃，提高規(guī)劃的實效性。

2、行業(yè)現(xiàn)狀分析：要了解行業(yè)現(xiàn)狀，清楚未來發(fā)展的方向及趨勢，看看哪些技能將會更受關(guān)注，哪些技能將會走向滅亡。對于一些有前途的技能，應(yīng)該在個人年度計劃中進行重點學習。

三、目標設(shè)置

針對分析結(jié)果，充分考慮工作環(huán)境，為自身競爭優(yōu)勢制定合理的工作目標。制定目標不僅應(yīng)鑒別自身的優(yōu)勢和短板,還應(yīng)考慮對工作環(huán)境的實際需求。護士準確的目標具有以下特點：

1、具體可行性強：目標要是具體、明確并定期計劃可行性高。

2、日期截止性強：這樣就會讓自己在規(guī)定時間內(nèi)完成計劃，而不至于會拖延處理.

3、可測性強：必須要有一定的數(shù)據(jù)輔助,才可以跟隨進展過程調(diào)整工作計劃。

4、突破性強：工作中需要為自己設(shè)置過大的目標，在年底的時候自覺去認可自己預(yù)期內(nèi)的成果。

四、分工明確

通過把目標轉(zhuǎn)化為實際可以執(zhí)行的任務(wù)，之后再將任務(wù)進行分解，分解為不同的階段的任務(wù)，例如，季度任務(wù),半年任務(wù),年度任務(wù)等。每個任務(wù)都要設(shè)置明確的計劃時間表。

1、季度任務(wù)：根據(jù)每個季度具體情況，制定解決方案，設(shè)置可以完成的任務(wù)，并詳細規(guī)劃好的任務(wù)完成時間，收獲較好的結(jié)果。

2、半年任務(wù)：和季度任務(wù)一樣，半年任務(wù)也是必不可少的戰(zhàn)術(shù)任務(wù)，對于半年計劃要更具細分性,階段性。

3、年度任務(wù)：綜合前兩者計劃的實現(xiàn)情況，確定可行性強、價值明顯的年度任務(wù)，并確立時間表，全力完成任務(wù)。 同時，要保證在執(zhí)行任務(wù)時，緊密團結(jié)同事合作，協(xié)力完成所做出的承諾。

五、任務(wù)優(yōu)先度

在確定了不同任務(wù)之后，還要根據(jù)各目標的重要程度和實現(xiàn)難度進行優(yōu)先安排。這樣就能夠按照任務(wù)重要性和需求，調(diào)度和安排任務(wù)完成順序，保證事半功倍地實現(xiàn)工作計劃。

六、效果檢查

為保證年度工作計劃能夠長期有效實施，每月需要對年度計劃進行效果檢查。定期了解工作狀態(tài),是否達成既定的目標,效果如何，然后根據(jù)返回的結(jié)果進行調(diào)整。同時，要及時對于未被執(zhí)行的計劃進行仔細分析，借以獲取經(jīng)驗教訓(xùn)，并且對于未規(guī)劃到的新護理問題進行及時規(guī)劃。

七、總結(jié)反思

年度計劃完成后，一定要進行總結(jié)反思。在談總結(jié)時，一定要嚴肅認真的總結(jié)自己,把得失并存的結(jié)果記下來。只有真正的將其貫徹落實到下一年的工作規(guī)劃中，才能輕松高效地實現(xiàn)超過自我期望中的成果。

八、結(jié)語

通過本文對護士個人年度工作計劃的詳細介紹，相信每一位護士都能夠制定出合理的工作目標和計劃，并在工作中準確地實施。只有不斷完善和調(diào)整自己的工作計劃，提高自己的工作質(zhì)量，護士才能更好地發(fā)揮作用，創(chuàng)造出更加出色的工作業(yè)績。

護士年終個人工作計劃(篇7)

新的一年，新的起色，更要新的亮點。曾經(jīng)我努力過，未來我更要沿著院領(lǐng)導(dǎo)的精神，遵循內(nèi)一科的知道思想，服從護士長的領(lǐng)導(dǎo)，配合好護士長的工作，認真做好每一項工作，為臨床服好務(wù)，為醫(yī)院全面建設(shè)增磚添瓦。

一、工作目標

XX年我要以服務(wù)提高質(zhì)量，更好的為臨床服務(wù)。把以前的被動服務(wù)變?yōu)橹鲃臃?wù)，爭取做到收發(fā)物品主動熱情，無差無錯，存在問題及時溝通，解決落實，把各項工作規(guī)范再規(guī)范，細化再細化。消毒滅菌準確徹底，無延誤。都說素質(zhì)決定能力。我要積極提高素質(zhì)，加強學習，爭先進。認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，協(xié)助護士長做好工作。

二、工作計劃

（一）學習管理工作規(guī)范

認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，逐句分析研究，不懂就問，協(xié)助護士長完成各項工作。掌握各項規(guī)章制度，操作流程，操作規(guī)程，崗位職責，應(yīng)急預(yù)案，做好各項工作。

（二）接受最新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，科內(nèi)的業(yè)務(wù)學習，不斷學習新的專業(yè)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好每一項工作。

（三）主動熱情服務(wù)，提升服務(wù)理念

為病人服務(wù)“主動上門”，及時準確。按規(guī)范進行護理操作，樹立良好的服務(wù)形象，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人服務(wù)。

（四）加強個人修養(yǎng)，樹立“天使”形象

加強基本功訓(xùn)練，包括思想政治、職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等。提高自己的思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，提高護理管理水平和質(zhì)量。

三、保證措施

（一）加強基礎(chǔ)理論知識的學習

加強理論知識的學習，不斷豐富自己的專業(yè)技術(shù)知識，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關(guān)書籍，密切關(guān)注護理知識的新動態(tài)。

（二）加強專業(yè)知識的操作

在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做到膽大心細，客服心里障礙。定期或不定期對工作進行總結(jié)，遇有困難及時向有經(jīng)驗的其他護士請教。

（三）認真做好基礎(chǔ)護理工作

規(guī)范護理工作，保持病人的病床整潔，無異味，無污跡，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。以上是我對XX年的個人工作計劃，可能還不是很成熟，希望能達到我所想的目的。在新的一年中，我會更加努力，認真負責的去對待每一項工作，更好的為每一名病人服務(wù)，為醫(yī)院的建設(shè)貢獻出自己的力量。

護士年終個人工作計劃(篇8)

又一個新的起點，又一輪努力的新開始，用新的希望，充滿下半年的征程。

計劃也是新的突破：

一、加強細節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習慣

細節(jié)決定質(zhì)量，婦產(chǎn)科隨機性強，平時工作習慣差，做護士長忙于日常事務(wù)，疏于管理，xx年將把精力放在日常質(zhì)控工作，從小事抓起，將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中，每周質(zhì)控一到兩項，形成規(guī)范，讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應(yīng)付心理，真正從方便工作，方便管理為出發(fā)點。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責任護士的作用，將一些日常質(zhì)控工作交給她們，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。

二、規(guī)范業(yè)務(wù)查房，提高查房效果

改變往年查房應(yīng)付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理計劃，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的辦法，達到提高業(yè)務(wù)水平，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學習的過程，學習?？萍膊〉闹R，規(guī)范專科疾病護理常規(guī)，每規(guī)范一種?？萍膊?，便將此種疾病的護理常規(guī)應(yīng)用于日常工作，逐步提高護理工作的規(guī)范性。

三、加強業(yè)務(wù)學習，提高整體專業(yè)水平

加強?？茦I(yè)務(wù)知識學習，系統(tǒng)學習婦產(chǎn)科學，圍產(chǎn)期知識，新生兒復(fù)蘇，產(chǎn)科急癥護理及應(yīng)急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每月一次。并進行產(chǎn)科急證搶救演練，人人過關(guān)，提高應(yīng)急能力及?？谱o理水平。

四、設(shè)計使用?？平】到逃謨裕訌娊】敌坦ぷ?/strong>