績效自我評價

績效自我評價范例15篇。

我們通常需要寫自我評價，自我評價是在某個時刻對自己進行反思和思考的一種方式。常見的自我評價寫作包括前言、優(yōu)點、缺點和今后打算四個部分。什么樣的自我評價能夠更加清晰明了呢？我們?yōu)槟峁┝艘恍┡c“績效自我評價”相關的實用信息，供您參考時記得收藏本文以便有針對性地參考。

績效自我評價(篇1)

衛(wèi)生院整體支出績效自評報告

近年來，我國的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)生了巨大的變化和發(fā)展。在此背景下，衛(wèi)生院整體支出績效自評報告，成為評估衛(wèi)生院績效的重要指標。

衛(wèi)生院整體支出包括人員支出、物資支出、設備支出、其它支出等。而衛(wèi)生院的績效，則是指在有限的經(jīng)費條件下，提供了高質(zhì)量、可靠、照顧病患人員和保障其安全的醫(yī)療服務。其績效評價指標包括病人滿意度、藥物合理使用率、醫(yī)療事故發(fā)生率、人員平均工資、利用率等。

在衛(wèi)生院整體支出績效的自評報告中，要從多個角度進行評價，并回答以下問題：衛(wèi)生院整體支出是否節(jié)約？醫(yī)療水平是否提高？藥品合理使用效果是否達到預期？醫(yī)療過失及事故發(fā)生情況如何？

首先，要就醫(yī)療人員的工資和效益進行核算，實現(xiàn)合理的收支平衡。人員支出占整體支出的很大比例，在衛(wèi)生院的經(jīng)營中更為重要。要實現(xiàn)人員效益最大化，必須在保證工資收入的情況下，讓醫(yī)生、護士等醫(yī)療人員在工作中發(fā)揮最大的水平。衛(wèi)生院應該制定獎勵機制，針對醫(yī)療工作的難點和重點進行獎勵。

其次，要提高醫(yī)療服務水平，增強衛(wèi)生院的服務能力。這需要加強醫(yī)療設備投入，配備先進的醫(yī)療設備和醫(yī)療手段，以提高醫(yī)院的診療水平。設備支出占比較高，需要衛(wèi)生院在合理的分配和管理下進行投入。

藥品合理使用效果是衛(wèi)生院整體支出的重要指標，也是衡量衛(wèi)生院運營效益的重要標志。在藥品采購、配送、存儲、使用等方面，衛(wèi)生院應該嚴格按照標準操作流程進行控制，同時落實藥物專人管理、藥物班報制度等，以確保藥物合理使用效果。

最后，醫(yī)療過失和事故是評價衛(wèi)生院績效的關鍵指標。衛(wèi)生院應該建立完善的系統(tǒng)，有關人員要嚴格自律，醫(yī)護人員要在醫(yī)療過程中盡職盡責，避免醫(yī)療事故的發(fā)生。同時也要加強與患者的溝通，平衡醫(yī)患關系，為良好的醫(yī)患關系營造更加穩(wěn)定的環(huán)境。

綜上所述，衛(wèi)生院整體支出績效自評報告具有多方面的維度來評估衛(wèi)生院的運營狀況，進而指導衛(wèi)生院進行運營管理。衛(wèi)生院應該綜合運用各種管理方法，全面、科學、客觀地評價整體支出績效，提高衛(wèi)生院的運營效益和服務質(zhì)量。同時也要加強醫(yī)院內(nèi)各個崗位的協(xié)作，促進衛(wèi)生院的健康發(fā)展。

績效自我評價(篇2)

我校的教育教學工作以“學校教育教學工作規(guī)范化、制度化”的要求，以“學科教師隊伍建設年活動”為契機，以“科教興校、以科研求提高”為教育發(fā)展的思路，以科研為先導，以質(zhì)量求提升，以“特色求完善、特色求提高”為目標，努力打造教育科研新品牌，取得了一定的成績。下面就一學年的主要工作作一總結，并對我?？蒲泄ぷ鬟M行總結：

一、加強組織領導，健全科研管理制度

我?？蒲泄ぷ鞯闹笇г瓌t是以科研工作為重點，以科研活動促進教育教學，以科研帶動教育質(zhì)量。我校的科研工作堅持以“學科建設年”，“科研興?！?，“科研強?！睘樽谥?，以“科研先行，科研先行”為工作思路，以“特色求完善，科研先行”為工作思路，以科研促教改，以科研促教學，以科研促教師。

1、學科建設

科研工作始終貫穿于學校教育教學的全過程，是科研工作的基本要求，我們將科研工作與學校的發(fā)展戰(zhàn)略相結合，與提高教師的業(yè)務水平、提高教學質(zhì)量相結合，從教師隊伍建設入手，加大科研的工作力度，加強教育科研的宣傳力度，提供科研的氛圍。

2、科研管理

為提高學校教育教學質(zhì)量，我校建立和完善教育科研網(wǎng)絡。我校的科研網(wǎng)絡建立以校長為組長，教學副校長、教科研員為副組長，相關人員為組員的“科研工作領導小組”。并在學校內(nèi)部實際上，建立起校長、教科研員、教研室主任三級網(wǎng)絡。實行網(wǎng)絡管理，校長親自抓，教科研員具體抓，各司其職，職責分明，使各項科研工作有專人管理。

3、學科建設

我校的“科研先行”，是學校教育教學管理的重要組成部分。我?？蒲泄ぷ鲌猿忠钥蒲写龠M教育，以科研促進教師的專業(yè)化成長，以科研促使教學，以科研促使教師的自我發(fā)展，以科研促使教科研，以科研促進教學。

二、科研工作措施得力

4、強化科研意識，明確科研工作目標

為加強和改善我?？蒲泄ぷ?，增強我校教育的實力，我校加強了我?？蒲泄ぷ鞯哪繕撕腿蝿?。

5、強化科研管理。

學校領導高度重視，建立科研網(wǎng)絡和制度，制定了《學科建設實施方案》，把科研工作列入教師工作考核。

6、建立健全科研管理制度，使科研工作有章可循。

學校的科研工作要求教師在教學實踐中要樹立新的學習理念，要有一個合格的科研管理者。

7、加強科研工作的指導和督查，提高科研水平

科研工作是教育教學的重要內(nèi)容，科研工作如果不能落到實處，就有可能影響整體教學水平和學生綜合素質(zhì)提高的。學校領導十分重視科研工作，把它作為加強學校教育教學管理、提高教學質(zhì)量、推進素質(zhì)教育、提高科研水平的重要手段來抓，把它作為促進全校教育教學工作發(fā)展，提高我校教育教學質(zhì)量，加強學校整體工作，全面提高我校教育教學質(zhì)量的主要手段。

8、抓好科研工作

我校的科研工作在學校領導的重視下，教師的參與下也取得了較好的成績。在科研活動中，我校教師積極投身于學校的教改科研中來，不斷加強科研的自身作用。

三、科研工作的基本情況

我校是一所省示范學校，教育科研工作的重要地位和職責落在全校。我們在加強學校的科研工作過程管理上，重視學校領導的參與和指導，并充分發(fā)揮其示范作用，以此推動我校的科研工作的發(fā)展。

9、加強了學習與研究。

我校在教師隊伍建設上采取多種形式的學習：如集體學習、個別指導、個別交流等形式進行，加強了教師對科研工作重要性的認識，激發(fā)了科研工作的主動性與積極性。

10、加強了科研工作的管理。

我校的科研工作始終堅持以人為本。在抓好教師隊伍建設的同時，我校堅持開展以“教育科研促進學校發(fā)展”的理念為指導。通過科研工作的指引，使得學?？蒲泄ぷ髂軌蛴杏媱?、有步驟地實施。

11、加強了科研的組織與管理。

我校的課題研究工作一直十分重視教育科研的管理，學校建立科研工作的領導小組。學校領導小組每學期至少召開一次課題組成員會議，研究、制定

績效自我評價(篇3)

湖北省黃石市第三中學位于黃石市沿湖大道中段，背靠秀麗的黃荊山，面朝碧綠的磁湖水，是湖北省首批辦好的重點中學，黃石市一等示范學校。學校創(chuàng)建于1956年，現(xiàn)有在校學生近3200人，教職員工205人。

學校十分重視信息化建設，共投入500多萬元資金，建成了信息中心，監(jiān)控中心，廣播電視控制中心，學?，F(xiàn)有數(shù)字化教室1個，微機室3個，電子閱覽室1個，多媒體教室7間。學校于2004年建成三中網(wǎng)站,經(jīng)過多年的努力，學校網(wǎng)站已建設成服務師生、服務社會、對外宣傳的重要窗口，得到社會、家長和師生的好評，在校園網(wǎng)建設和應用管理方面，我校的主要作法如下：

一、加強領導，網(wǎng)站管理有序、安全運行。

學校十分重視網(wǎng)站建設工作，成立了由黨委書記和校長擔任組長，各部門負責人參加的信息管理工作領導小組，負責組織和協(xié)調(diào)學校的信息管理工作(包括網(wǎng)站的建設和管理)。學校的信息技術處設置了網(wǎng)管員崗位，負責學校網(wǎng)站的建設和管理，網(wǎng)站的日常管理和維護由學校的信息技術處負責，每個部門和學科都聘有信息員，信息員是各部門信息化應用的帶頭人，并且是網(wǎng)站相應版塊和欄目的信息發(fā)布人。

學校重視網(wǎng)站應用和管理工作，先后制定了《黃石三中信息管理規(guī)定》、《黃石三中校園網(wǎng)絡計算機用戶行為規(guī)范》、《網(wǎng)管員崗位說明》、《黃石三中信息員工作職責》等規(guī)章制度用于規(guī)范校園網(wǎng)的應用，嚴格執(zhí)行信息發(fā)布審核制度。一般信息發(fā)布的流程是先由信息提供者（部門）填寫“黃石三中信息發(fā)布審核登記表”，再由黃石三中信息管理規(guī)定中規(guī)定的審核人進行審核，再交由相應欄目信息員發(fā)布。為了鼓勵教師參與網(wǎng)站建設和資源建設，學校在每年的教學成果認定中設置了精品課程錄像、精品教學素材、最佳校園新聞報道等項目。每學

期對信息員進行1－2次信息技術和新聞寫作方面的培訓，對信息員按月發(fā)布信息的具體情況折算一定的課時計入月工作量，通過這些措施加強了網(wǎng)站的管理，促進了網(wǎng)站的應用。

學校重視網(wǎng)站安全管理，通過網(wǎng)管經(jīng)常性網(wǎng)上巡查、定期備份、加強用戶管理等措施保障了網(wǎng)站的安全，網(wǎng)站運行以來，無網(wǎng)絡安全事故和信息安全事故。

二、認真規(guī)劃，網(wǎng)站結構合理、功能強大。

黃石三中校園網(wǎng)站LOGO圖案以黃石三中校徽、中、英文校名、校訓和網(wǎng)址構成。網(wǎng)站設置導航主菜單學校簡介、招考專欄、教學研究、德育之窗、教師風采、學生天地、學校處室、黨建園地、科學發(fā)展觀等，每個主菜單下又設置若干子菜單欄目。主頁分為校內(nèi)新聞區(qū)、學科動態(tài)區(qū)、欄目導航區(qū)、公告欄區(qū)、特別關注區(qū)、名師專欄區(qū)、校園之星區(qū)、站內(nèi)搜索區(qū)、學科網(wǎng)站鏈接區(qū)、網(wǎng)站服務區(qū)、郵箱登錄區(qū)、資源服務區(qū)等區(qū)域。網(wǎng)站欄目設置合理、分類標準和內(nèi)容定位清晰，界面美觀、版面活潑、內(nèi)容豐富、圖文并茂。

黃石三中網(wǎng)站除實現(xiàn)相關欄目的信息發(fā)布以外，還通過校長信箱、三中論壇、校友錄等建立學校、家長、學生、社會間的互動，實現(xiàn)相互間的溝通；內(nèi)部信息管理平臺、教師業(yè)務檔案管理系統(tǒng)、網(wǎng)上調(diào)查系統(tǒng)、網(wǎng)上考評系統(tǒng)、成績查詢系統(tǒng)、通訊查詢系統(tǒng)為教學和教學管理工作提供了有力的支撐，其中教師業(yè)務管理系統(tǒng)還獲全省師德建設創(chuàng)新獎；通過電子郵箱等為師生提供信息服務功能。

黃石三中網(wǎng)站具備完善的后臺管理功能，通過后臺管理，能夠?qū)崿F(xiàn)信息管理、用戶管理、數(shù)據(jù)庫管理、站點管理、專題管理、系統(tǒng)管理，具備網(wǎng)站日志管理、訪問統(tǒng)計、流量分析等功能。另外，網(wǎng)站的信息及資源檢索功能非常全面及方便，網(wǎng)站具有基于實名制的統(tǒng)一帳戶體系，實現(xiàn)一站式登錄。

三、工作扎實，網(wǎng)站服務滿意、成效顯著。

黃石三中網(wǎng)站管理員和信息員及時收集學校的各類信息及資源按黃石三中

信息管理規(guī)定在網(wǎng)上發(fā)布，并及時根據(jù)教育形勢的發(fā)展和學校的實際需要增加相關欄目，如高中課程改革等。學校網(wǎng)站力求為社會、家長、教師、學生提供學校的相關信息、教育教學資源以及各類信息服務，其中學校簡介、學校處室、黨建園地和科學發(fā)展觀等欄目，信息員及時發(fā)布學校各方面相關信息，為相關人員及時了解三中工作動態(tài)、辦事程序等提供了幫助，也是學校進行校務公開的重要窗口；學生天地、教師風采、名師專欄、校園之星等欄目展示學校師生的風采，也為師生展示成果提供了平臺，并設置了班級主頁和教師主頁發(fā)布服務；開展基于網(wǎng)絡的各類教育、教學、教科研活動，并通過教學研究、德育之窗等欄目進行展示；招考專欄通過對中考和高考信息的及時發(fā)布，為師生和家長提供了第一手的招考信息，并開通網(wǎng)上答疑服務；各學科子網(wǎng)站、學校網(wǎng)站除提供信息資源上傳、審核、發(fā)布、查詢、統(tǒng)計功能外，還提供教學資源服務和教學研討功能，如地理教學網(wǎng)站、數(shù)學教學網(wǎng)站、文科綜合備考基地網(wǎng)站等；通過校內(nèi)素材庫和電子圖書館為校內(nèi)師生提供教學資源服務和自主學習服務。

幾年來，通過扎實的工作，黃石三中網(wǎng)站各欄目共發(fā)布各類文字信息和圖片信息近60000多條（含內(nèi)部信息平臺），積累教學資源110G（其中自主教學資源10G），提供成績、通訊等各類信息查詢近10萬余次。目前，學校正在進行研究，爭取實現(xiàn)將相關教學資源和信息查詢部分向公網(wǎng)開放。

黃石市第三中學

2009-10-29

績效自我評價(篇4)

本學期，學校通過開展網(wǎng)絡教研，使教師的專業(yè)化水平和教育教學能力有了明顯提高，教師對于學校辦學的意義有了更深入的認識，教師對于網(wǎng)絡技術有了更新、更具體和深入的認識，現(xiàn)將本學期開展網(wǎng)絡教研的情況總結如下：

一、加強領導、精心組織

為加強對網(wǎng)絡教研工作的領導，學校領導成立了網(wǎng)絡教研活動工作領導小組。學校成立了網(wǎng)絡教研活動工作領導小組，制定了網(wǎng)絡教研工作計劃，為教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造了條件，為教師的自主發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。領導小組的組織和具體實施，為本學期網(wǎng)絡教研工作提供了有力的保證。

二、強化網(wǎng)絡教研工作意識

網(wǎng)絡教研工作是一項重要的工作，是學校工作得以正常運轉(zhuǎn)的重要保障。在本學年，我校通過召開網(wǎng)絡教研座談會、開設學科論壇等渠道，加強了教師在教學過程中如何使用網(wǎng)絡教研的意識，提高了教師對網(wǎng)絡教研工作重要性的認知，并在教學工作中運用網(wǎng)絡教研平臺，促進網(wǎng)絡教研工作更好的開展。

三、積極開展網(wǎng)絡教研活動，提高教師對網(wǎng)絡教研工作重要性的認識

學校在本學期通過開設網(wǎng)絡教研課程，提高學校網(wǎng)絡教研能力，增強了教師在實施網(wǎng)絡教研中的責任感和使命感，促進教師的學習，提高課堂教學效率。

四、加強教師網(wǎng)絡教研學習，推進網(wǎng)絡教研向縱深發(fā)展

本學期，學校對教師網(wǎng)絡教研學習工作進行了專門的安排，對于教師學習過程中的疑惑與困惑進行了專題研究，并通過網(wǎng)絡教研活動的開展，使老師們進一步了解學校的辦學思想，促進學校網(wǎng)絡教研工作的順利開展。

總之，在本學期中，我校網(wǎng)絡教研工作取得了一定的成績，但離上級主管部門和學校的要求還有較大差距，我們將在今后的工作中，認真總結經(jīng)驗，不斷探索，不斷提高網(wǎng)絡教研的工作質(zhì)量和水平，爭取使我校網(wǎng)絡教研工作再上新臺階。

績效自我評價(篇5)

xx市財政局

項目支出績效自評

報告

**市財政局：

根據(jù)《關于做好市直預算單位**年度項目支出績效自評工作的通知》（漳財績﹝**﹞3號）文件精神，我辦結合工作實際，認真做好本單位績效自評工作，現(xiàn)將有關工作情況報告如下：

一、項目概況

（一）項目單位基本情況

單位主要職責：加快推進抽水蓄能電站、風力發(fā)電、城市天然氣管道、工業(yè)園區(qū)集中供熱等項目的建設步伐，整合相關資源，推進新能源項目的開發(fā)建設。

（二）項目基本情況

1.工作經(jīng)費3萬元。

2.起止時間：**年1月1日至**年12月31日。

簡要說明立項、資金、項目和主要績效目標等情況。

（三）項目組織管理情況

1.本項目支出均嚴格執(zhí)行規(guī)定、新預算法、會計基礎工作制度、公務用車管理制度等相關制度實施。項目進行前進行集體研究討論，項目進行時有負責人及時跟蹤項目實施情況，并及時提出意見和建議，辦公設備購置全都通過政府采購辦審批后采購。

2.**紅尖山風電場項目：總投資4.43億元，裝機容量48mw，**年年度投資任務7000萬元,項目已統(tǒng)計入庫9768萬元，占年度計劃投資任務的139.54%。已完成項目核準、林地報批、土地報批、林業(yè)砍伐證辦理；主機設備、升壓站設備、塔筒設備已簽訂合同，陸續(xù)到貨；風機設備帶方案已招標；完成升壓站地勘、放樣、定樁及清表工作；升壓站進站道路已完成施工；已完成場內(nèi)道路部分路段放樣及運輸?shù)缆诽た惫ぷ?；另一方面，集成線路、場內(nèi)道路施工、設備安裝三項的建筑安裝已開標；二期(大西嶺風電)可研已通過省級評審，并取得該項目的規(guī)劃選址意見書,環(huán)評、水保已獲得批復，林業(yè)砍伐證正在辦理；已完成項目建設用地預審；已通過大西嶺風電場項目地質(zhì)災害性評估、社會穩(wěn)定風險評估；項目節(jié)能評估報告表已通過省發(fā)改委審查，項目已通過省發(fā)改委核準，下階段準備報集團立項決策。

3.工業(yè)園區(qū)集中供熱項目：總投資2.03億元，年度投資任務500萬元。該項目已完成項目備案，可研報告已收口；已完成西園工業(yè)園區(qū)到富山片區(qū)、和安片區(qū)、和平工業(yè)區(qū)管線路徑測繪，已取得供熱管網(wǎng)（電廠至工貿(mào)片區(qū)）選址意見書；已通過省公司規(guī)劃部復核、立項復核會審核、總經(jīng)理辦公會決策、集團公司黨組會、立項決策；管網(wǎng)環(huán)評已獲得**市環(huán)保局批復；管網(wǎng)水保已獲得**市水利局批復；管網(wǎng)使用林地已獲得省林業(yè)廳批復；管網(wǎng)勘察設計已完成招投標，并已開展管網(wǎng)地勘工作；管網(wǎng)監(jiān)理已完成招投標；管網(wǎng)線路初步設計已通過審查；已開展管網(wǎng)線路征遷、青苗補償、土地清表、管線道路開挖等工作；機組改造已取得省發(fā)改委核準函并取得節(jié)能審查意見批復。

4.**抽水蓄能電站：總投資54.8億元，總裝機容量120萬Kw，年度投資任務100萬元。市政府已與華電福建分公司簽訂了協(xié)議；該項目已通過龍巖市評審入庫并列入福建省抽水蓄能電站規(guī)劃布點之一；已完成**抽水蓄能電站項目的選址、工程地形測量、工程地質(zhì)勘測、鉆探、水文資料調(diào)查分析、工程地震地質(zhì)災害性評估，以及工程的樞紐布置等工作；福建水利水電勘測設計研究院已編制項目預可行性研究報告；國家能源局已批復同意福建省抽水項目選點規(guī)劃調(diào)整工作；省華電公司黨組書記兼副總經(jīng)理鄧平強、省發(fā)改委能源處副處長趙勇、華東院抽水蓄能項目經(jīng)理趙佩興均已帶人到現(xiàn)場察看項目。

5.城市天然氣管道供氣項目：總投資2.1億元，**年年度投資任務1000萬元，項目已統(tǒng)計入庫4890萬元，占年度計劃投資任務的489%。該項目已獲得工業(yè)路至和平北路項目建設工程規(guī)劃許可證；迎賓大道市政燃氣管道敷設施工已完成4.12公里；完成迎賓大道出站管路口（K1+794）到天守超纖維工業(yè)區(qū)頂管作業(yè)120米；完成迎賓大道開挖約380米（K2+550-K2+800）；完成迎賓大道出站管線Pe110閥門井1座，Pe200閥門井2座，和平北路閥門井整改1個Dn200；完成和平北路至工業(yè)路2345米頂管作業(yè)，并已完成和平北路頂管作業(yè)坑修復；東環(huán)路人行道已開挖150米并完成兩條橫穿管線埋設；完成東坑口大橋鋼管敷設工作164米；完成東石路開挖165米；臨時氣化站已完成樁基低應變檢測、砍樁頭、開挖澆筑、圍墻基礎養(yǎng)護、部分地基建設，近期安裝相關設備；昆潤公司已同意對**年底前已簽約的燃氣用戶每戶給予300元優(yōu)惠；已和萬成家景、華龍財富廣場簽訂管道燃氣設施配套合同，共計723戶，已完成萬成家景燃氣管道預驗收；計劃春節(jié)后向部分居民供氣。

（四）項目資金使用狀況

資金按財政預算計劃分期分塊使用，并跟蹤落實到位。

1.項目資金到位情況分析。**年項目工作經(jīng)費3萬元，全部來自市財政，資金到位率100%，分別按用款計劃分期分批撥付。

2.項目資金使用情況分析。截止報告期末，項目共支出經(jīng)費3萬元，項目主要用于日常工作正常運行的費用，資金使用與項目內(nèi)容高度吻合。

3.項目資金管理情況分析。項目經(jīng)費嚴格按照新預算法、會計基礎工作制度、單位的財務制度和預算支出范圍使用。按照項目計劃安排和實際工作情況開支，做到了?？顚Ｓ?，經(jīng)費均按照**市財政局印發(fā)有關文件、通知精神執(zhí)行，做到合法、合規(guī)使用資金。

二、評價過程及績效分析

（一）項目績效評價工作開展情況

本項目采用成本效益分析法，按財政支出績效評價指標體系對投入、業(yè)務管理、產(chǎn)出與效益等指標進行綜合評價，工作經(jīng)費績效自評得95分，自評等級為優(yōu),各項評分結果詳見財政項目支出績效自評表。

（二）項目績效目標完成情況

根據(jù)項目支出后的實際狀況與年初績效目標對比，從項目的量化指標完成情況、經(jīng)濟社會效益和可持續(xù)影響等效益指標的完成情況進行具體分析。

1.項目的量化指標完成情況分析。

（1）項目開工數(shù)量。**年實現(xiàn)開工7個，完成目標任務的350%。

2.項目的經(jīng)濟社會效益分析。

（1）項目成本（預算）控制情況；項目支出項目主要用于日常工作正常運行的費用，所有資金使用嚴格按照有關財務制度執(zhí)行。

（2）項目成本（預算）節(jié)約情況。項目支出過程中均按照厲行節(jié)約原則完成。

（3）項目實施對經(jīng)濟和社會的影響。項目的實施可增加財政收入、促進了社會的文明、和諧與經(jīng)濟發(fā)展。

3.項目的環(huán)境影響分析。

項目的實施無污染，不造成環(huán)境影響。

4.項目的可持續(xù)影響分析。從**現(xiàn)有的資金和人力資源來看，要全力推進項目建設還需要大量投入資金，建立可行的優(yōu)惠政策，才能使**市經(jīng)濟保持可持續(xù)發(fā)展。

（三）項目績效分析

充分發(fā)揮項目辦職能、凝心聚力、主動作為，扎實推進新能源項目建設，按工作計劃全部完成目標任務并按財政支出績效評價指標體系進行綜合評價，績效自評得分95分。

1.投入指標得分。我辦能按年初制定的績效目標時限及時完成各項任務，并抓好項目資金的落實，成本控制率、資金到位率、資金使用率等各項指標均達到100%，投入指標自評得30分。

2.過程指標得分。嚴格按照有關財務制度做好項目資金管理、制定相應的業(yè)務管理制度、項目資金管理辦法，確保項目資金合規(guī)性、安全性，做到項目會計核算相關資料完整、規(guī)范，過程指標自評得30分。

3.產(chǎn)出與效益指標得分。項目產(chǎn)出數(shù)量超額完成年初績效目標，產(chǎn)出質(zhì)量也按要求完成，但經(jīng)濟效益、可持續(xù)效益等方面貢獻率較不明顯，按評分標準自評扣5分，產(chǎn)出與效益指標自評得35分。

對評價主體、評價范圍、評價方法、評價指標、評價結論等進行簡要分析。

三、存在問題

（一）項目存在的問題

1.抽水蓄能電站項目列入省十三五規(guī)劃問題。目前國家能源局正在開展全國抽水蓄能電站布點規(guī)劃的修編工作，需要請求龍巖市發(fā)改委積極向省發(fā)改委、國家能源局、國家發(fā)改委匯報，確保**抽水蓄能電站項目列入國家新修編的布點規(guī)劃，并列入省、國家十三五規(guī)劃盤子。

2.能源領域項目報批程序繁瑣。由于能源領域項目均屬央企、省企項目，9個能源項目中，5個屬華電集團，項目審批程序多，流程長，難以把握項目建設的時間接點，能源領域各項目工作組應加強與央企集團層面的溝通聯(lián)絡，推進項目審批流程。

（二）對策措施

1.加強與項目前期有關部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的溝通與協(xié)調(diào)工作，著力化解項目落地的主要制約因素，為項目落地提供強有力保障。

2.強化與各部門對接，督促各部門采取更加扎實有效措施，著力破解項目實施過程中遇到的各種難題，全力加快能源領域項目建設步伐。

3.加強督查通報本領域項目落實推進情況、困難問題的協(xié)調(diào)解決情況。

四、有關建議

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直單位要建立績效管理工作定期匯報分析制度，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，研究提出解決問題的措施和辦法。

2.要密切跟蹤檢查績效目標完成情況，對于不能按時保質(zhì)完成任務的，要加強督辦，逐項落實。

3.建立健全財政績效評價指標體系，加強工作人員的業(yè)務培訓和財政績效管理信息化建設，加大績效評價結果的運用。

4.繼續(xù)按規(guī)定、新預算法、會計基礎工作制度等進一步加強業(yè)務經(jīng)費的使用管理；對各項任務的完成認真跟蹤落實；按責任分工到人，使有限的工作經(jīng)費發(fā)揮最實在的效益。

績效自我評價(篇6)

一、項目基本情況

1、項目來源

根據(jù)《安徽省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳安徽省財政廳關于做好20xx年中央財政農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等項目實施工作的通知》（皖農(nóng)計財函〔20xx〕784號）文件要求。

2、績效目標

測土配方施肥技術覆蓋率達到88%以上，主要農(nóng)作物化肥使用量負增長。

3、主要內(nèi)容（指導性任務）

（1）取土化驗。采集、分析土壤樣品70個以上，并相對固定、進行田間調(diào)查，化驗項目為有機質(zhì)、PH、全氮、堿解氮、有效磷、速效鉀，其中，10%土壤樣品需測定中微量元素，包括交換性鈣、交換性鎂、有效硫、有效硅，有效硼、鋅、錳、鐵、銅、鉬。

（2）試驗示范。建立固定的試驗示范展示基地，開展肥料試驗3－6個，包括主要農(nóng)作物肥料利用率、“3414”、經(jīng)濟作物“2+X”、肥料校正及中微量元素因子肥效試驗。

（3）社會化服務。完善主要糧食作物施肥指標體系，發(fā)布肥料配方信息；更新縣域測土配方施肥系統(tǒng)；開展農(nóng)企合作，推廣配方肥；開展土壤墑情監(jiān)測和耕地質(zhì)量監(jiān)測；開展肥料定點調(diào)查30戶以上。保持化驗室正常運轉(zhuǎn)。組織宣傳培訓活動。

（4）其他土肥工作。

4、資金規(guī)模

20xx年度黃山區(qū)為土肥基礎工作縣，中央補貼資金為15萬元。

二、項目執(zhí)行情況

（一）開展情況

按省市文件要求，我區(qū)制定了《黃山區(qū)20xx年耕地質(zhì)量保護與提升技術推廣實施方案》，成立了項目領導組和各專業(yè)技術人員組成的專家技術組，實施方案對我區(qū)的任務分解落實到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并由領導組和專家技術組對項目執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

（二）資金分配使用情況

20xx年度中央財政資金15萬元，主要用于取土化驗、耕地質(zhì)量等級評價、耕地質(zhì)量監(jiān)測點建設與維護、墑情監(jiān)測點建設、試驗示范等方面，因耕地質(zhì)量等級評價等工作尚未結束，資金未報帳，待報帳結束及時組織項目資金審計。

（三）進展情況

黃山區(qū)20xx年度項目任務目標已全部完成，分述如下：

1、取土化驗：全年共采集分析相對固定的土壤樣品71個，化驗項次590個。

2、試驗示范：開展肥料試驗4個，其中水稻、油菜肥料利用率試驗各1個，蔬菜“2+X”試驗2個；建立水稻、油菜、蔬菜、茶葉測土配方施肥示范片23個，示范片總面積0.9萬畝。

3、社會化服務：發(fā)布水稻、油菜、茶葉施肥建議配方9個，施肥技術手冊、施肥建議卡等0.5萬份；更新了黃山區(qū)縣域測土配方施肥系統(tǒng)；開展農(nóng)企合作，推廣水稻、油菜、茶葉配方肥0.33萬噸；建立固定耕地質(zhì)量監(jiān)測點14個，全自動墑情監(jiān)測點3個；開展肥料定點調(diào)查64戶；利用新型職業(yè)農(nóng)民培訓和送科技下鄉(xiāng)等對廣大農(nóng)戶進行科學施肥知識的`培訓，舉辦培訓班15場次，現(xiàn)場會2次，共培訓農(nóng)民2600多人次。

（四）監(jiān)督檢查及績效評價情況。

20xx年以測土配方施肥技術、推廣使用有機肥、綠肥種植、酸性土壤改良為等技術為主推技術，通過全區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的共同努力和各級政府的大力支持，各項技術得到有效推廣，測土配方施肥技術覆蓋率達90%以上，耕地質(zhì)量明顯提升，20xx年度黃山區(qū)耕地質(zhì)量監(jiān)測報告表明全區(qū)耕地質(zhì)量總體水平中等，與20xx年度相比，土壤全氮上升了0.16g/kg，PH值上升了0.11，有效磷上升了2.81mg/kg，速效鉀下降了0.15mg/kg，有機質(zhì)基本持平。監(jiān)測結果表明，全區(qū)耕地質(zhì)量總體水平較去年有一定提升。

全區(qū)施肥總量明顯減少。按統(tǒng)計局年報數(shù)字，20xx年我區(qū)化肥施用總量為2780噸（折純），比20xx年2898噸減少118噸，減少幅度為4.07%。

三、主要經(jīng)驗做法

按照“科學規(guī)劃、分級負責、實施主體明確、技術服務到戶、農(nóng)民受益”的原則，突出重點示范片、示范村確保項目實施效果和質(zhì)量措施。

（一）、組織領導保障措施

項目領導組將對項目實施進行全程管理、檢查、監(jiān)督，主要負責安排、管理項目資金，協(xié)調(diào)組織項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關單位配合項目實施，制定考評管理辦法，對土肥專家組、技術組進行考評。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府負責落實種植面積并落實到農(nóng)戶，填報統(tǒng)計表，督促種植，按項目合同完成種植任務。組織培訓、宣傳發(fā)動和搞好協(xié)調(diào)工作。

（二）、業(yè)務技術保障措施

區(qū)農(nóng)技推廣中心在上級土肥技術推廣部門的指導下，具體負責有機質(zhì)提升行動補貼資金項目實施。開展田間試驗、抓點示范、宣傳培訓和種植技術指導等工作。

專家組負責項目技術指導及技術督察工作。

技術組負責農(nóng)民培訓、宣傳、田間試驗、大田示范和組織技術人員開展技術指導工作。

（三）、資金保障措施

項目補貼資金嚴格按照有關項目資金管理暫行辦法要求，實行專賬管理，做到專款專用，不得截留挪用；財政部門和農(nóng)業(yè)部門建立和落實工作責任制，加強對資金使用情況的管理和檢查，接受審計等部門的監(jiān)督。

四、問題及建議

1、農(nóng)民接受并采用科學施肥技術是一個長期過程，因此，強化宣傳培訓是重點，把測土配方施肥技術等科學技術的宣傳做為常規(guī)工作，長期開展下去。

2、耕地質(zhì)量保護與提升項目中的綠肥種植受到廣大農(nóng)戶的歡迎，但項目缺乏延續(xù)性，希望上級部門繼續(xù)加大扶持力度。

五、下一步工作措施

1、繼續(xù)做好取土化驗，做到定點調(diào)查的延續(xù)性，對土壤理化性狀進行動態(tài)監(jiān)測。

2、繼續(xù)做好試驗示范工作，對水稻、油菜等我區(qū)主要農(nóng)產(chǎn)品開展肥料利用率試驗，完善我區(qū)主要農(nóng)作物施肥指標體系，并逐步建立我區(qū)主要經(jīng)濟作物施肥指標體系。

3、做好耕地質(zhì)量監(jiān)測點和墑情監(jiān)測點的維護工作，保持工作的延續(xù)性。

4、做好農(nóng)戶施肥情況定點調(diào)查等基礎性工作。

績效自我評價(篇7)

根據(jù)《曲靖市財政局關于20xx年度市本級預算支出績效財政評價情況的通報》（曲財績﹝20xx﹞15號）要求，曲靖市退役軍人事務局高度重視，對績效評價發(fā)現(xiàn)問題的整改進行安排部署，嚴格對照《曲靖市退役軍人事務局20xx年度部門整體支出績效評價報告》存在問題，認真研究，扎實整改?，F(xiàn)將整改情況報告如下：

一、整改情況：

（一）針對部門整體績效目標設立簡單，績效目標制定不明晰，定性指標居多，量化指標偏少等問題。

整改：加強績效目標意識，提高績效目標申報的規(guī)范性。績效目標是財政預算資金計劃在一定期限內(nèi)達到的產(chǎn)出和效果，是預算績效管理的基礎，是整個預算績效管理系統(tǒng)的前提。因此在xxxx年年初申報項目時，針對績效目標填報問題，我局專門開展了績效管理目標培訓，提升績效指標設置合理性，使部門整體績效考核具有可操作性。進一步加強預算編制管理，提高年初預算績效目標制定的可行性、科學性，梳理全年重點工作，制定切實可行的項目執(zhí)行績效目標，確保績效目標如期完成。

（二）政府采購執(zhí)行率不高的問題。

整改：20xx年年初預算項目網(wǎng)絡通信及設施設備采購經(jīng)費130萬元，因我局20xx年和市民政局在同一辦公樓辦公，新的辦公地點尚未確定，所以會議設備設施未采購，導致執(zhí)行率不高。我局20xx年4月已搬遷到曲靖市軍用飲食供應站大樓，相關設施設備已全部采購，執(zhí)行率100%。今后加快資金支付進度,盡可能避免造成資金滯留;強化健全資金績效評價機制，切實提高預算資金使用效率。

（三）固定資產(chǎn)管理工作不到位，固定資產(chǎn)管理意識尚需提高。

整改：20xx年因和市民政局在同一辦公樓辦公，未進行固定資產(chǎn)盤點，今后將根據(jù)《曲靖市退役軍人事務局固定資產(chǎn)管理辦法》（曲退役[xxxx]47號）要求，提高資產(chǎn)管理意識，加強固定資產(chǎn)管理工作，定期進行固定資產(chǎn)清查，做到賬賬、賬證、賬實相符，規(guī)范固定資產(chǎn)管理，提高固定資產(chǎn)使用效益。

二、下一步工作打算

（一）及時完善相關管理制度。結合單位實際，進一步健全完善單位內(nèi)部管理制度，制定單位預算績效、政府采購、合同管理、內(nèi)部控制等管理制度，確保工作開展程序化、規(guī)范化。

(二)加強績效管理工作。根據(jù)部門主要職責、年度主要、重點工作為內(nèi)容進一步完善、細化、量化績效目標，強化全過程績效管理，將績效管理貫穿于項目實施的每一個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)并糾正績效管理過程中存在的問題，提高資金使用效率。

我校在各級黨委、政府與教育主管部門的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，進一步完善學校管理、加強隊伍建設，推進教育教學改革，提高教育質(zhì)量，彰顯辦學特色，有效地推進了學校各項工作健康、有序、和諧發(fā)展。但通過這次自評自查，發(fā)現(xiàn)了在工作中仍然存在不少問題，當前，我們亟需處理和解決的困難和問題主要是：

1.外出務工子女教育帶來新問題。外出務工子女在學習基礎上參差不齊，如何加強管理，依法保障外出務工子女更好地接受教育產(chǎn)生了一些新問題，積極探索并實踐有效的管理辦法拷問著教育的智慧。

2.辦學條件相對落后。目前，師生生活與行政辦公用房緊張，學?；A設施配備不足，尚需加大資金投入，進一步改善辦學條件。

3．教師自身素質(zhì)現(xiàn)狀（年齡老化）在一定程度上影響素質(zhì)教育深入實施。

4.硬件建設還要進一步完善，教學設施利用率偏低。

5.評價體系不完善。

6.教育科研力量還不夠，經(jīng)驗不足。

今后的工作思路：

1.多渠道籌措資金，完善學校配套設施。要繼續(xù)依靠政府、爭取社會、發(fā)動企業(yè)家來關心和支持學校建設，完成學校建設規(guī)劃，不斷完善學校內(nèi)部設施，建立和健全設備管理與維護體系，提升現(xiàn)代裝備水平。

2.健全民主議事制度，做好校務公開和民主評議工作。要繼續(xù)落實黨風廉政責任制，做好校務公開工作，及時公布和反饋教育教學管理情況，在財務管理、教職工獎懲等方面實行公開，提高教職工民主監(jiān)督水平；健全民主評議制度，抓好以師德、師風、收費問題為重點的行風評議工作，爭取讓師生放心，讓群眾滿意，保持學校的良好形象。

3.進一步完善績效考核評價體系，使績效考核更加合理化、透明化。

4.加大教育科研投入，通過校本教研和小課題等活動，提高教師的教育科研的能力。

總之，我們將繼續(xù)創(chuàng)新工作方式，求真務實，開拓進取，研究新情況，解決新問題，強化管理措施，努力辦好讓人民滿意的教育，繼續(xù)譜寫我校教育燦爛輝煌的美好篇章，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

績效自我評價(篇8)

一、項目基本情況

根據(jù)中國好糧油優(yōu)質(zhì)糧食品質(zhì)測評統(tǒng)計工作方案和項目委托協(xié)議內(nèi)容，做好99批次的優(yōu)質(zhì)糧食品質(zhì)測評工作。

二、項目績效自評工作開展情況

（一）前期準備

為保證績效自評工作的順利實施，成立了以市發(fā)展改革委財務分管副主任為組長，質(zhì)檢站、辦公室為成員的績效自評工作小組。

（二）組織過程

根據(jù)《保山市財政局關于xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》（保財預〔20xx〕4號）要求，確定績效評價項目—好糧油示范縣優(yōu)質(zhì)糧食品質(zhì)測報抽檢經(jīng)費。圍繞xx年預算制定的好糧油示范縣優(yōu)質(zhì)糧食品質(zhì)測報抽檢經(jīng)費支出經(jīng)費績效目標，組織相關科室對所涉及績效目標有關情況進行梳理自評，并附相關佐證材料提交績效自評工作小組，績效自評工作小組分析匯總，并核實相關情況，完成績效自評表，形成自評報告，最終完成xx年好糧油示范縣優(yōu)質(zhì)糧食品質(zhì)測報抽檢經(jīng)費支出經(jīng)費的績效自評工作。

三、項目績效實現(xiàn)情況

（一）項目資金情況

1.項目資金到位情況

根據(jù)云南省糧油科學研究院與保山市糧油產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站簽訂的'《項目委托協(xié)議》，下達市發(fā)展改革委xx年好糧油示范縣優(yōu)質(zhì)糧食品質(zhì)測報抽檢經(jīng)費支出經(jīng)費11.69萬元，資金全部到位，資金到位率100%。

2.項目資金執(zhí)行情況

根據(jù)項目進度和績效相關要求，全部資金11.69萬元于xx年12月31日前全部執(zhí)行完畢。

3.項目資金管理情況

項目資金的收支由辦公室嚴格按照《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》《行政單位財務規(guī)則》《保山市發(fā)展和改革委員會財務管理制度》等法律法規(guī)和制度的要求，進行規(guī)范核算管理。

（二）項目績效指標完成情況

1.產(chǎn)出指標完成情況

數(shù)量指標：示范縣優(yōu)質(zhì)糧食抽樣測評計劃樣品數(shù)≥99個，實際完成99個。

質(zhì)量指標：抽樣正確率100%，實際正確率100%。

2.效益指標完成情況

社會效益指標：示范縣測評完成及時率100%，實際完成及時率100%。

3.滿意度指標完成情況

服務對象滿意度指標：檢測報告滿意度100%，實際滿意度100%。

四、績效目標未完成原因和下一步改進措施

無。

五、績效自評結果

為加強財政支出管理，強化支出責任，建立科學、合理的財政支出績效評價管理體系，提供資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》等國家有關規(guī)定，對績效目標的設定情況、資金投入和使用情況等績效評價，自評分為100分。

六、結果公開情況和應用打算

（一）待市財政局及相關部門審核后在部門網(wǎng)站上進行公開。

（二）建立激勵與約束機制，強化評價結果在項目申報和預算編制中的有效應用。

七、績效自評工作的經(jīng)驗、問題和建議

（一）績效自評工作的經(jīng)驗

1.項目完成后，及時收集整理項目指標，建立部門內(nèi)部指標庫。

2.積極引導各項目科室增強績效評價意識，提高項目績效指標的科學性和可量化性。

3.加強對資金的跟蹤問效，才能不斷提高資金的使用效益。

（二）績效自評工作中需改進的問題和建議

1.強化部門內(nèi)部監(jiān)督機制建設。

2.積極推進績效監(jiān)督、績效審計和績效問責，逐步建立完善的績效指標體系。

3.加大績效指標體系建設成果共享，實現(xiàn)行業(yè)內(nèi)部縱向規(guī)范、統(tǒng)一管理。

八、其他需說明的問題

無。

績效自我評價(篇9)

小學德育工作績效評估自評報告

尊敬的各位領導：大家好！

我校始終堅持“育人為本，德育為先”的辦學理念，進一步加強德育工作的規(guī)范管理，全面實施素質(zhì)教育，辦人民滿意的學校。經(jīng)過全體師生的共同努力，德育工作已取得較好的成效?，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、基本情況與主要成績

南灣小學校占地44081平方米，共有24個班學班，在校學生1137人，學校有教師54名，其中獲心理健康教育C證及以上教師有11名，教師學歷全部達標。校園布局合理，環(huán)境優(yōu)美，學校配備各種教學設施，各功能室配套完善，并能經(jīng)常性使用。學生良好行為的養(yǎng)成教育已見成效，學生“文明、有禮”已蔚然成風，并在同年創(chuàng)建廣東省教育強鎮(zhèn)督導驗收中得到省專家的認可。

二、主要做法

（一）健全領導機制，完善德育工作網(wǎng)絡。

我校成立了德育工作領導小組，形成了以校長總負責，德育處，少先隊輔導員、級長、班主任、科任教師全員參與，社會及家長多方面配合的立體化管理模式。努力做到“教書育人、管理育人、服務育人、環(huán)境育人”。

我校把德育工作放在首位，將德育工作列入重要議事日程，每月都要召開德育研討會。確立了“把學校辦成一所高質(zhì)量、有特色的學校”。堅持“教師為主、全員參與；教學為主，全面滲透；學校為主，全方配合”的工作原則，秉承“誠實、禮貌、勤奮、向上”的校訓。扎實開展科學、生動、有序、有效的德育工作新局面。

（二）重視制度建設，落實德育工作措施。

近年來，我校先后制訂了《南灣小學班主任崗位職責》《班主任量化考核條例》等規(guī)章制度，學習《德育安全手冊》。與此同時，我校特別注意制度的實施，要求做到“三保證、三落實”，即保證人員、保證內(nèi)容、保證時間；落實計劃、落實考核、落實獎懲。學校經(jīng)常選派骨干教師參加縣級以上的德育培訓；每年寒暑假都組織全體教師進行先進的教育理念、教育管理、教學方法、心理健康教育等培訓，大大提高了教師的教育教學能力和管理水平。

（三）抓好師德建設，強化德育意識。主要做了以下工作：

1、我校以創(chuàng)建“人民滿意學?！睘橹行模瑘猿职褞煹鹿ぷ髀鋵嵉綄W校的每一個崗位，每一個時間。

2、發(fā)揮班主任作用，建設優(yōu)秀班集體。學校一直特別重視班主任隊伍的建設，從班主任的選拔到任用、培養(yǎng)和指導、培訓和進修、考核和獎懲，都作為重點工作來抓，班主任能嚴格規(guī)范班級管理，經(jīng)常組織開展班集體活動，班級文化富有特色。他們采用多種方法與家長密切聯(lián)系（如電話、校訊通、家訪等），耐心做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，收到較好的效果。因此，絕大部分班主任在學生和家長心目中具有較高的威望。

3、強調(diào)學科滲透，充分發(fā)揮任課教師的育人作用。強調(diào)在學科教學中加強德育的滲透，要求充分挖掘教材中的德育因素，對學生進行思想品德、行為習慣和情感意志方面的教育，特別是充分發(fā)揮品德與社會和語文學科中的資源優(yōu)勢，進行道德觀念、法制意識、愛國主義的教育。

（四）重視環(huán)境熏陶，培養(yǎng)一代新人。

具體表現(xiàn)在：

一、校園硬件建設中設計德育環(huán)境，處處育人，盡量讓校園

內(nèi)的每件事物、每一面墻壁都“說話”，創(chuàng)設內(nèi)容豐富的德育長廊，通過櫥窗、板報、紅領巾廣播臺等媒介讓好的思想和行為影響學生。二是引導學生參與校園文化建設，通過參加主題班隊會、國旗下講話、手抄報、黑板報、紅領巾小廣播、文藝、體育等活動，培養(yǎng)學生的責任心、愛心，自主能力和創(chuàng)新精神。堅持每月一次文明班評比及班容班貌檢查評比制度。學校設立紅領巾監(jiān)督員、衛(wèi)生監(jiān)督員，安全監(jiān)督員，每天進行檢查、登記、評比。大隊部對他們每月進行一次崗位培訓，讓學生在自我約束、互相監(jiān)督中受到教育，不斷完善自我，提高自身素質(zhì)。良好的行為習慣的培養(yǎng)，做到了常抓不懈，持之以恒。如今，每天學生到學校后輪值衛(wèi)生工作的搞衛(wèi)生，其他同學都自覺進入教室讀書，校園環(huán)境整潔、教學工作有序，學校整體文明上了一個新臺階。

（五）以學生為主體，抓好每月主題教育。

我校始終堅持每月一個德育主題活動（如：養(yǎng)成好習慣、文明禮貌、弘揚革命傳統(tǒng)、安全教育、禁毒教育、行為規(guī)范、愛祖國、法制宣傳、關愛生命等），將德育工作貫穿于學校常規(guī)工作中，確保月月有主題、周周有安排，大大提高了德育工作的針對性和實效性。

充分利用德育校板報，利用“消防安全日”、“禁毒日”、“法制宣傳日”讓學生了解消防安全知識，了解毒品的危害，做一個學法、知法、守法的好學生。

（六）重視家庭教育，發(fā)揮家長主體作用

我校充分發(fā)揮教師的指導作用，構建“家庭與學?！?、“家長與教師”之間的合作體系，成立了南灣小學家長委員會，進一步完善了學校、家庭、社區(qū)三位一體的教育網(wǎng)絡，還建立了以校長為組長，副校長為副組長，教導處主任、心理輔導教師、家長代表為組員的家庭教育指導隊伍，形成家庭教育指導系列，提高家長育人的水平。

為了使德育工作順利開展，一方面我校每學期通過召開家長座談會、利用校訊通、致家長一封信等形式，宣傳德育觀念，取得了良好的育人效果；另一方面各班主任，科任教師利用電話與家長溝通，學校通過校訊通短信的方式幫助家長樹立正確的質(zhì)量觀和人才觀，起到了很好的溝通效果。

（七）加強少先隊建設，創(chuàng)新活動特色。

我校始終把少先隊工作作為學校德育工作的一項重要工作，堅持加強少先隊員思想道德建設。結合傳統(tǒng)節(jié)日開展“感恩行動”，實踐每日為父母做件事，及時感謝別人的幫助等，使隊員們敬重父母，關愛別人，能夠常懷感恩之心。為豐富少先隊員的課余生活，大隊部還組建了大型的鼓樂隊，并在重要節(jié)日為學校，為社區(qū)服務，受到上級部門及廣大民眾的一致好評。

（八）加強心理健康教育、拓寬德育途徑。

隨著市場經(jīng)濟大潮的沖擊，價值觀念的多元化，單親家庭學生的增多，以及獨生子女的教育問題突顯，使當今學生出現(xiàn)的心理困擾比以往更多。對學生進行心理健康教育，已成為德育的一個重要內(nèi)容。因此，我校高度重視對學生進行心理健康教育，高年級女生生理期教育，著重加強對學生進行心理輔導。我校對學生的心理問題積極進行預防、矯治，發(fā)揮了心理咨詢室的作用，促進了學生心理健康。設立了學生心理問題案例，健全心理健康教育的檔案。

（九）開展法紀、安全教育活動。

為打造“平安校園”，我們始終將法制安全工作當作學校工作的重中之重，抓實抓好。每學期初請法制副校長為師生上法制教育，建立維穩(wěn)工作站，學校與教師、家長簽訂“安全責任書”，把法制安全教育職責落實到每一個教師，每

一個家長，上好每周一節(jié)安全教育課，開展法制安全主題班會、主題黑板報、知識競賽等活動，進一步加強學生的防范知識教育和自護自救能力培養(yǎng)。

我校把“德育為首，全員參與，與時俱進，面向全體”作為我校德育工作的宗旨，做到人人育德，事事育人，把德育工作落到實處，突出德育工作重要地位，探索德育新途徑，將師德、科研、課堂德育有機結合，使我校德育工作走向制度化，規(guī)范化、科學化的軌道，充分發(fā)揮“和諧德育”作用，穩(wěn)步推進素質(zhì)教育向縱深發(fā)展。

三、今后的工作思路

1做常、做細學生的思想工作，加強對學生的正確指引，想方設法培養(yǎng)學生學習的自覺性。

2.多渠道籌措資金，完善學校配套設施。使每班都用上多媒體教學平臺進行生動直觀的教學。

3.加大教師培養(yǎng)力度，全面提高教育質(zhì)量。一要繼續(xù)開展師德建設活動，增強教師獻身教育的責任感和使命感，促進良好師德、師風的形成；加強骨干教師的培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮骨干教師的智慧與示范作用，提高教師隊伍素質(zhì)與教學水平；二要扎實開展“教育質(zhì)量管理年”活動，加強課程管理，嚴格執(zhí)行課程計劃，全面提高教育質(zhì)量。

4.健全學校管理制度，提高學校管理水平。進一步加強和改進學校德育工作，不斷完善德育工作體系，加強家庭、學校、社區(qū)三位一體的教育網(wǎng)絡建設，積極營造濃厚的“人為本、德為先、質(zhì)為上”的良好教風；健全安全責任制，落實有效措施，積極創(chuàng)建“平安校園”。

根據(jù)廣東省小學德育工作績效評估指標，我校對德育工作進行了客觀的評

估，評估成績總分290分，其中，必達指標得分是41分，德育加獎分25。學校內(nèi)無安全事故，無師生違法記錄，汕頭市澄海南灣小學

2014年4月

小學德育工作績效評估自評報告

汕頭市澄海南灣小學

2014年4月

績效自我評價(篇10)

我校根據(jù)《學?？冃Э己宿k法》，在教師中開展教師業(yè)務競賽活動。本次競賽的內(nèi)容有：

1、課改理念、教師基本功、教學設計與實驗操作、課堂教學效果評價與反思。

2、教學設計與教師專項成果展示、教學反思、教改案例評選、教學案例撰寫及論文評審等。

3、課堂教學設計與教學實施、常規(guī)教學等方面的經(jīng)驗交流，提供展示自我的空間。

通過這次競賽，我們的課改理念得到進一步的提高，教師的課堂教學能力得到大幅度的提高，課堂教學方法更能得到更大程度的提升。

績效自我評價(篇11)

為深入貫徹落實省委黃陂市第六次黨代會和市委、市《關于加強學習型織建設的意見》，加強對我市學校織的建設，推動學校工作科學化進程，我們按照省委、市委要求，對學?？椀慕ㄔO進行了認真的自查，現(xiàn)就學校工作進行自評，如有不妥之處，請批評指正。

一、基本情況

一)學?？椊ㄔO基本情況

二)織的建設基本情況

三)學校工作基本情況

1、堅持以理論和“”重要思想為指導，深入貫徹黨的和十六屆三中、四中全會精神，認真落實工作責任制，切實抓好的教育管理工作，進一步增強織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，進一步加強的建設，增強織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、加強學?？椀膽?zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮先鋒模范作用，充分發(fā)揮在學校建設中的先鋒模范作用，努力為廣大教職員工營造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境，充分發(fā)揮了在學校各項工作中的先鋒模范作用。

3、嚴格按照發(fā)展程序，做好新的培養(yǎng)教育工作，認真做好發(fā)展、發(fā)展審核工作，嚴格按照程序手續(xù)，確保發(fā)展質(zhì)量，保持隊伍活力和凝聚力。

四)黨務工作管理情況

4、認真做好評議工作。學校堅持每年一次的評議會議，會上，對支部工作作了詳盡的安排，并提出了具體要求和要求。同時，對照“發(fā)展”標準，進行認真的自查，針對個別在工作上存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極向組織做好思想工作，并對存在的薄弱環(huán)節(jié)進行重點幫教，使發(fā)展工作真正能發(fā)揮先鋒模范作用，真正做到發(fā)展工作公平公正;

5、加強教育管理工作，嚴格落實發(fā)展工作，嚴格把好發(fā)展入口，確保發(fā)展工作有的放矢。

一)嚴格按照《中央關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設若干問題的決定》要求，扎實開展各項工作。

二)嚴格按照市委、市的部署和要求，積極組織開展各項工作，做好新的培養(yǎng)教育工作。

三)加強對的管理教育，認真落實的各項規(guī)范制度，進一步提高隊伍整體素質(zhì)。

五)積極做好發(fā)展的教育管理工作，認真履行職責，做好發(fā)展工作，做好新的培養(yǎng)教育工作。

六)認真開展“三會一課”制度，認真落實發(fā)展工作。

七)認真完成上級的各項工作，認真完成各級領導安排的臨時性任務。

八)積極組織參加黨的各項活動，積極開展先鋒工程，認真組織開展活動，使活動真正能落實到實際工作中。

二、存在的問題及整改措施

一)加強學習，增強自身的意識和執(zhí)政能力，不斷增強自身的敏銳性和鑒別力，提高駕馭市場經(jīng)濟、科學決策能力。

二)加強教育管理工作的自身建設。進一步落實教育管理工作的要求，不斷提升我校的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。

三)加強隊伍建設，提高我校隊伍整體素質(zhì)。

四)進一步加強對的教育培養(yǎng)工作。進一步加強隊伍的思想建設，增強織的戰(zhàn)斗力，提高隊伍整體素質(zhì)，為教育工作的順利開展創(chuàng)造良好的氛圍。

五)繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“五好”的活動，努力開創(chuàng)學校工作的新局面。

三、下一步工作安排

一)進一步加強學習，提高的思想素質(zhì)，增強的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使教育活動真正能發(fā)揮先鋒模范作用。

二)嚴格落實發(fā)展程序，按照《發(fā)展制度匯編》要求，做好發(fā)展工作。

三)繼續(xù)深入開展先鋒教育活動，提高的思想素質(zhì)，增強的黨性觀念，進一步

績效自我評價(篇12)

根據(jù)《xx年財政局關于做好織領導班子和領導專業(yè)素質(zhì)評價工作的意見》文件精神，為進一步提高領導班子成員和領導專業(yè)素質(zhì)，促進基層織領導班子和領導專業(yè)素質(zhì)的發(fā)展，根據(jù)市委組織部和市局關于做好領導班子專業(yè)素質(zhì)評價工作的要求，現(xiàn)將我局領導班子專業(yè)素質(zhì)評價工作情況報告如下：

一、基本情況

一)加大培訓力度，提高領導班子成員綜合素質(zhì)。我局高度重視黨的以來中心組學習、中心組理論學習和黨的以來各項學習活動，通過專題講座等形式，認真學習新時代中國特色社會主義思想、黨的以來黨風廉政建設和反斗爭論述等，全面提高領導理論水平和業(yè)務素質(zhì)。

二)加強業(yè)務學習，提高領導領導能力。根據(jù)省委組織部和市局關于做好領導班子專業(yè)素質(zhì)評價工作要求，我局制定了《關于在省委組織部和市局中心組中心組學習和黨風廉政建設責任制實施方案》，進一步細化領導班子專業(yè)素質(zhì)評價內(nèi)容和標準，并結合實際制定了《xx年度領導班子專業(yè)素質(zhì)評價方案》。

三)深入開展“學習型”創(chuàng)建活動。一是按照省委組織部和市局提出的創(chuàng)建學習型、服務型的要求，組織全體黨務學習精神、新時代中國特色社會主義思想、黨的以來中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設的決定，通過學習，進一步增強了全體的責任感、使命感、緊迫感和危機感，提高了領導班子成員站位，提高了領導班子和領導專業(yè)素質(zhì)，促進了黨風廉政建設和反斗爭，推動了黨風廉政建設和反斗爭向縱深發(fā)展。二是按照省委組織部的工作部署，局對黨風廉政建設與工作進行了認真安排部署，局高度重視，把黨風廉政建設與業(yè)務工作有機結合起來，把黨風廉政建設責任制和責任追究制作為年度黨風廉政建設考核的重要內(nèi)容，將黨風廉政建設與業(yè)務發(fā)展同部署、同檢查、同考核，將黨風廉政建設與業(yè)務工作同考核，與領導班子建設和黨的建設同考核。

四)加強黨的組織建設和工作，確保織工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是抓好中心組學習制度。我局始終堅持中心組學習制度，按照“學習制度化、制度化、規(guī)范化”的要求，堅持集體學習與個人自學相結合，采取集中學習與個人自學相結合，專題學習與討論交流相結合，集體討論與分組學習相結合，自學與集體學習相結合的方法，確保中心組學習有計劃、有內(nèi)容、有效果。二是抓好中心組理論學習制度。按照市委組織部和市局安排，我局在中心組學習制度的基礎上，按照“集中學習、中心組學習、專題研討、自學”的要求，結合實際，制訂了“集中學習制度”，把理論學習與學習新時代中國特色社會主義思想緊密結合起來，采取集體和個人自學相結合等方式，學習中堅持理論與黨性黨風黨紀教育，黨的以來新修訂的《》、《中國黨領導廉潔從政若干準則》、《中國黨紀律處分條例》、《中國黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，進一步加深了黨內(nèi)監(jiān)督和廉政建設，增強了的廉政意識和拒腐防變能力，進一步規(guī)范了作風建設，有效地促進了黨風廉政工作。三是抓好業(yè)務學習制度。根據(jù)市委組織部和市局關于開展“三會一課”活動的安排部署，結合我局實際情況，將業(yè)務學習和工作納入了工作的重要內(nèi)容，并將學習制度化，制度化，為、提供了更加有效的學習服務。

五)加強織建設，確保工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實。一是按照市委組織部和市局的工作部署，我局制定了《xx年工作責

績效自我評價(篇13)

一、項目概況

20xx年上級下達我區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化服務項目建設任務2.3萬畝，財政補助資金300萬元。我縣根據(jù)社會化服務小戶、服務重要農(nóng)產(chǎn)品、服務關鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)的要求，通過需求調(diào)查，結合本縣實際，針對糧油生產(chǎn)、茶葉產(chǎn)業(yè)、蠶桑產(chǎn)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)實施服務。完成項目總投資1761.1萬元，其中：財政補助300萬元，群眾自籌1461.1萬；實施面積6.628萬畝，折合面積2.309萬畝。

（一）項目資金申報及批復情況。

根據(jù)《四川省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關于進一步做好20xx年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化服務項目實施工作的通知》（川農(nóng)函〔20xx〕35號）精神和《宜賓市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（宜農(nóng)函〔20xx〕15號）文件等規(guī)定，會同財政聯(lián)合上發(fā)文，并報批縣政府審批，且上報備案。

（二）項目績效目標。

1.項目完成數(shù)量。按實施方案要求完成社會化服務面積1.218萬畝，具體分為三個環(huán)節(jié)，一是糧油生產(chǎn)（水稻統(tǒng)防統(tǒng)治、績效收割）。勝天鎮(zhèn)、復興鎮(zhèn)、嘉樂鎮(zhèn)、慶嶺鎮(zhèn)、沙河鎮(zhèn)、蕉村鎮(zhèn)等6個鎮(zhèn)，作業(yè)面積1.1萬畝，折合面積0.127萬畝；二是茶葉產(chǎn)業(yè)（茶園病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治、茶園機械修剪）。文江鎮(zhèn)、蕉村鎮(zhèn)、羅場鎮(zhèn)、落潤鎮(zhèn)等4個鎮(zhèn)，作業(yè)面積2.834萬畝，折合面積1.091萬畝；三是桑園管理（桑樹冬剪、桑樹刷白）。羅場鎮(zhèn)、嘉樂鎮(zhèn)、落潤鎮(zhèn)、蕉村鎮(zhèn)等4個鎮(zhèn)，作業(yè)面積2.694萬畝，折合面積1.091萬畝，因季節(jié)性原因，該項目正在實施中。

2.項目完成質(zhì)量。各服務主體按服務技術要求，在項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局監(jiān)督指導下，規(guī)范開展服務工作，項目完成后，經(jīng)鎮(zhèn)及縣級抽查驗收，桑樹修剪到位，刷白均勻周到；茶葉病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治后病蟲率僅3.5%，達到服務標準要求。

3.項目實施進度。按項目進度要求，20xx年3月4日完成了項目實施方案編制與報批備案，4月20日通過公開招投標確立了服務主體，5月10日起組織項目實施，各服務主體根據(jù)各服務環(huán)節(jié)季節(jié)要求，合理安排服務時段，組織開展作業(yè)，于20xx年12月20日完成作業(yè)服務，20xx年6月1日至20xx年12月20日，完成了糧油生產(chǎn)、茶園管理項目驗收及資金撥付，桑園管理項目正在實施。20xx年12月16—12月30日，開展項目總結及績效評價。

4.項目成本節(jié)約情況。通過社會化服務項目實施，統(tǒng)一采購生產(chǎn)資料，統(tǒng)籌使用農(nóng)機設備，統(tǒng)一安排專業(yè)作業(yè)人員，解決了小農(nóng)戶小規(guī)模生產(chǎn)在資金、技術、設備上的短板，節(jié)約了成本，提高了效益。

（三）項目資金申報相符性。

該項目申報內(nèi)容與具體實施內(nèi)容相符、申報目標合理可行。

二、項目實施及管理情況

（一）資金計劃、到位及使用情況。

1、資金到位情況。該項目財政補助資金計劃300萬元，截至20xx年12月15日實際到位300萬元，資金全額到位。

2、資金執(zhí)行情況。項目資金截止到20xx年12月15日支付給服務主體170萬元，支付依據(jù)合規(guī)合法，蠶桑服務項目正在實施中。

（二）項目財務管理情況。

項目實行先服務后補助和縣級部門報賬制，服務完成并經(jīng)鎮(zhèn)級驗收、縣級驗收合格后，服務主體向縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局提供補助資金正式發(fā)票及資金審批表、服務合同、作業(yè)日志、作業(yè)量匯總表、鎮(zhèn)級驗收表及抽查表等資料，經(jīng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核并完善報賬手續(xù)后，一次性全額撥付財政補助資金。

（三）項目組織實施情況。

該項目屬于先服務后補助和縣級部門報賬制，服務完成并經(jīng)驗收合格后按相關手續(xù)一次性全額撥付財政補助資金。主體完全按期完成，因其部分主體實施時間不一，項目正有序推進中。

三、項目績效情況

該項目屬于先服務后補助和縣級部門報賬制，服務完成并經(jīng)驗收合格后按相關手續(xù)一次性全額撥付財政補助資金。項目資金截止到20xx年12月15日支付給服務主體170萬元，支付依據(jù)合規(guī)合法，蠶桑服務項目正在實施中。

（1）項目實施的經(jīng)濟效益分析。通過項目實施，提高了產(chǎn)業(yè)良種普及率和生產(chǎn)規(guī)范化、標準化水平，提高了產(chǎn)量和品質(zhì)，取得了顯著的經(jīng)濟效益。桑樹冬季修剪刷白服務，改變了以往桑農(nóng)粗放管理模式，通過規(guī)范化標準化管理，提高桑葉產(chǎn)量和品質(zhì)；茶葉病蟲防治服務，解決了茶葉生產(chǎn)上蛀蟲防治的難題。

（2）項目實施的社會效益。通過對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關鍵和薄弱環(huán)節(jié)開展社會化服務，解決了小農(nóng)戶生產(chǎn)勞動力和技術不足或單戶作業(yè)不劃算問題，降低了生產(chǎn)成本，提高了產(chǎn)業(yè)效益。

（3）項目實施的生態(tài)效益。通過桑園冬管服務，提高了桑樹抗病蟲能力，減少了病蟲危害，降低了農(nóng)藥施用量；而生產(chǎn)服務通過精準用藥、安全施藥、規(guī)范操作，減少了用藥量，降低了農(nóng)藥殘留，生態(tài)環(huán)境得到改善。

（4）項目實施的可持續(xù)影響。通過項目實施，作物產(chǎn)量提高、品質(zhì)提升，農(nóng)戶增加了收益，帶動了農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關鍵環(huán)節(jié)薄弱環(huán)節(jié)加強管理的意識和需求，增強了社會化服務組織的服務能力和信心，促進了我縣社會化服務的持續(xù)健康發(fā)展。

3.滿意度指標完成情況。項目完成后，經(jīng)入戶調(diào)查和電話抽查，農(nóng)戶滿意度達95%，超過85%滿意度的項目標準，項目區(qū)農(nóng)戶普遍希望來年能繼續(xù)實施社會化服務項目。

績效自我評價(篇14)

一、項目概況

（一）泰來縣農(nóng)業(yè)機械管理總站屬于全額撥款的參照公務員管理的事業(yè)單位，下設農(nóng)機推廣站和農(nóng)機監(jiān)理站兩個事業(yè)單位，現(xiàn)有在職職工 27 人。主要負責全縣的農(nóng)業(yè)機械化生產(chǎn)、新型農(nóng)機具的推廣、農(nóng)機駕駛員的安全檢驗及農(nóng)機具購置補貼等業(yè)務。近年來，在縣委、縣政府的領導下高質(zhì)量、高標準的完成了省、市、縣上級主管部門交辦的各項工作，尤其是農(nóng)業(yè)機械購置補貼項目，積極向上爭取資金，政策落實到位，發(fā)放有序。

（二）農(nóng)業(yè)機械購置補貼資金主要用于購買耕整地機械、種植機械、收獲機械、動力機械等 7 大類 12 個小類 26個品目機具。采取公開搖號方式確定補貼對象的政策及“全價購機、定額補貼、先購后補、縣級結算、直補到卡”的補貼方式等信息及時向農(nóng)民公布和宣傳，做到家喻戶曉，讓符合條件的農(nóng)民享有充分的知情權和選擇權。

補貼范圍為納入實施范圍并符合補貼條件的 20xx 年 8 月 25 日至 9 月 20日購機的農(nóng)牧漁民、省級農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范社、監(jiān)獄農(nóng)場、縣屬農(nóng)場、林場職工。

（三）重點提升玉米、水稻收獲等薄弱環(huán)節(jié)的機械化水平。優(yōu)先支持現(xiàn)代農(nóng)機專業(yè)合作社和已經(jīng)申報省級種植專業(yè)合作社規(guī)范社、示范社，對購置免耕播種機、深松機和帶深松功能的聯(lián)合整地機的用戶全部實行優(yōu)先補貼。

二、資金使用及管理情況

（一）農(nóng)機、財政部門共同編制《泰來縣 20xx 年農(nóng)業(yè)機械購置補貼工作方案》，確定本年度農(nóng)機購置補貼實施辦法、內(nèi)容，經(jīng)縣農(nóng)機購置補貼工作領導小組集體討論通過，報市農(nóng)機辦審定后實施，并分別報送省農(nóng)委、省財政廳備案。本次農(nóng)機購置補貼工作經(jīng)一批次實施。10 月 30 日搖號確定補貼對象。

（二）截止20xx年12月30日完成補貼資金的發(fā)放任務，實現(xiàn)補貼各類農(nóng)機具 806 臺套，受益農(nóng)戶 797 戶，使用農(nóng)機補貼專項資金 592.983 萬元。

（三）制定了《泰來縣 20xx 年農(nóng)業(yè)機械購置補貼工作實施方案》，成立了以縣政府主管領導為組長的'農(nóng)業(yè)機械購置補貼工作領導小組。建立了縣政府的網(wǎng)站農(nóng)機購置補貼信息公開專欄；設立了農(nóng)機補貼投訴處理舉報電話；成立了農(nóng)機補貼資格審查組、審核驗收組、搖號結算組、復查備案組；健全各項購置補貼工作責任制。

三、項目績效情況 績效目標完成情況分析：

經(jīng)濟性分析:農(nóng)機購置補貼工作涉及全縣千家萬戶，資金無論多少,實施的程序和環(huán)節(jié)不等少,從政策宣傳、方案制定、申報手續(xù)、機具類別、資金分配、審核驗收、搖號結算、復查備案到最終的總結上報，每一個步驟都考慮到項目成本控制和節(jié)約，實施過程做到不重、不漏、不誤、不斷，特別是審核驗收和復查工作為減少農(nóng)民負擔，提高工作效率，與財政部門組成兩個驗收小組，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設 2-3 個集中點，提前按工作進展時間和路程排序通知，特殊情況遺漏的機具安排就近的驗收點補驗。

效率性分析:農(nóng)機購置補貼實施環(huán)節(jié)的進度快,20xx 年補貼工作經(jīng)一批次開展，10 月 30 日搖號確定補貼對象。每年我縣的補貼工作都搶前抓早,接到省補貼方案馬上擬定我縣實施方案,早宣傳、早驗收、早搖號，今年的補貼目錄出臺晚，農(nóng)戶急于購車報名，造成車型復雜，報名集中，驗收壓力大，工作組成員起早貪晚，加班加點，午飯后不休息，特殊情況為農(nóng)戶服務到家，得到村民的一致贊賞。

有效性分析：農(nóng)機購置補貼資金20xx年度投入594.987萬元，從農(nóng)戶報名的情況分析，資金供需矛盾突出，資金缺口 338.7 萬元，遠遠不能滿足廣大農(nóng)民購機的需求，通過搖號產(chǎn)生的補貼對象只占申請報名農(nóng)戶的 63%，申請補貼的農(nóng)機具類型多為水田機械，旱田大馬力動力機械少，田間工程機械、配套農(nóng)機具和秸稈收獲機械少。從當前的購買力分析看，收獲機械趨于飽和，播種機械、整地機械和脫粒機械需求量大。補貼機械設備的投訴問題較少。

可持續(xù)性分析：

近幾年的農(nóng)機購置補貼工作量逐年增加，補貼的前期準備工作和后續(xù)整理、備案、復查工作時間緊張、時效性長、潛在的問題多，責任大，涉及補貼政策落實的部門多，人員機構安排不穩(wěn)定，實施過程存在的意見和建議需要及時處理，否則會影響農(nóng)機補貼工作高效、持續(xù)、健康發(fā)展。

四、績效自評工作情況。

績效自評100分，詳見自評表。

五、其他需要說明的問題

（一）計劃明年農(nóng)機補貼工作申請資金 1689.3 萬元，重點用于我縣水稻和玉米生產(chǎn)全程機械化、秸稈機械化收獲、保護性耕作技術應用、糧食深加工機械設備的購置。

（二）建議一是構建廉政風險防控機制，與紀檢監(jiān)察、預防和防范瀆職犯罪部門進一步協(xié)調(diào)，構建農(nóng)機購置補貼工作廉政風險防控責任制和相應的組織；二是協(xié)調(diào)財政和相關銀行盡快結算，將補貼資金打到農(nóng)民“一卡通”中；三是完善和調(diào)處農(nóng)機購置補貼工作中申報、審核、搖號過程存在的具體問題，進一步穩(wěn)定各項工作組織人員機構，建立責任明晰、獎罰分明、補貼有序的農(nóng)機購置補貼管理機制，建議縣本級財政安排農(nóng)機補貼工作經(jīng)費 5 萬元，用于補貼工作中的材料印發(fā)（會議材料、宣傳單、公示公告）、交通經(jīng)費、誤餐補貼、通訊經(jīng)費等。

績效自我評價(篇15)

我自xx年參加工作到現(xiàn)今已xx年有余，經(jīng)過xx年的努力工作，我已經(jīng)較好的完成了本職工作?，F(xiàn)在我就我xx年的工作情況向各位領導做如下匯報，請各位領導及同事給予指正：

一、xx年的主要工作

1、協(xié)助領導開展日常工作：

①負責前臺服務工作，做好相關登記，定期匯報工作。

②做好公司內(nèi)部及外部客戶協(xié)調(diào)工作，以保持良好的工作關系為同事營造一個相互信任的工作環(huán)境。

③合理安排前臺工作，努力提高辦事效率。

2、完善公司各種規(guī)章制度和行政工作流程。

3、負責公司各種文件資料的起草、打印、報送。

4、管理公司員工考勤、加班等日常事務性工作。

5、公司辦公室管理工作。

6、日常接待工作。

7、協(xié)助領導策劃活動，籌備召開各類文件會議。

8、參與相關部門的協(xié)調(diào)與溝通工作。

二、加強自我學習，提高個人修養(yǎng)和專業(yè)知識水平

過去的xx年，我努力工作。上面的幾個方面還存在著不足。

9)工作中有時不夠仔細，一些小問題沒能夠及時發(fā)現(xiàn)，不能第一時間解決，造成工作的影響。

10)理論水平不夠高。雖然只有兩年半的函授學習，但也存在學無止境的情況。在今后的工作中，我還要努力向各位同事學習，取他人之長補己之短，努力豐富自己、充實自己，提高自己。

三、對辦公室的建議和意見

11)建議公司車輛用油方面，嚴格按照公司規(guī)定，做到開車時間內(nèi)不燃油。

12)公司各種會議用車方面，嚴格執(zhí)行公司規(guī)定和各項制度。

四、xx年工作計劃

13)繼續(xù)做好公司辦公用品、辦公文件的管理和使用。

14)做好公司各種會議記錄。

五、對辦公室工作的建議

15)加強辦公用品的管理。

16)做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

17)協(xié)助領導加強與其他各部門的工作交流，使其向更高更好的層次發(fā)展。

18)做好行政工作。

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個人績效考核自我評價(匯總15篇)

自我鑒定是從自己本身角度出發(fā)對自己進行分析和總結的應用文寫作。自我評述語言要簡潔精煉言簡意賅表達清晰，這是我從網(wǎng)絡上搜索到的一篇《個人績效考核自我評價》文章，還請您收藏本文。

個人績效考核自我評價【篇1】

一路走來，在學校領導和各位老師們的熱心支持和幫助下，我圓滿的完成了本學年學校布置的各項任務和班主任工作，現(xiàn)把xx年度工作做簡要的報告。

一、師德方面：

我按時參加學校組織的’一切活動，用《教師職業(yè)道德規(guī)范》來規(guī)范自己，努力做一個學生喜歡的好老師。

二、教育教學方面：

為了提高自己的業(yè)務素質(zhì)，利用課余時間自學《教育管理》課程。積極投身于學校的課堂教學改革，本學期學校繼續(xù)抓課改，我親身實踐，以身示范，積極上學校的公開課，并取得二等獎的好成績。積極和同年級的老師探討疑難問題，按時完成作業(yè)。認真及時批改作業(yè)，注意聽取學生的意見，及時了解學生的學習情況，并有目的的對學生進行輔導。

積極參加學校師生共寫隨筆的課題研究，組織學生寫日記，積極組織學生參加學校及教育部門組織的一切活動。

三、班主任工作方面：

本年度我繼續(xù)擔任班主任工作，通這多年來的`班主任經(jīng)驗，使我更加認識到班主任工作的重要性。我以把教室當作我的第二個家，把管理學生當作是我分內(nèi)的事情，把學校里的一切工作當作我的家務活。我平時注重與學生交流，溝通，及時了解學生的思想狀況，及時為學生排憂解難，現(xiàn)在我?guī)У陌嗉?，班風正，學風濃，學生非常有禮貌，在學校組織的各項活動中成績突出，多次獲年級第一。

個人績效考核自我評價【篇2】

一、部門（單位）概況

（一）部門（單位）職能職責

認真貫徹落實衛(wèi)生部《關于進一步加強婦幼衛(wèi)生工作的指導意見》和《婦幼保健機構管理辦法》，堅持以保健為中心，保健與臨床相結合，面向基層和預防為主的方針，為婦女兒童提供安全、有效、優(yōu)質(zhì)的保健服務，提高全縣婦女兒童的健康水平。

（二）部門組織架構

1.機構設置

青神縣婦幼保健院屬公益一類事業(yè)、財政一級預算單位，無下屬預算單位。

2.人員構成

經(jīng)縣編委核定，全額財政撥款事業(yè)編制40人。年末在職職工共80人，其中在編職工32人，內(nèi)聘職工41人，借調(diào)7人。

（三）當年部門（單位）重點工作任務概述

進一步完善了婦幼衛(wèi)生工作服務體系建設，加大《母嬰保健法》宣傳力度及執(zhí)法力度，做好孕婦和兒童兩個系統(tǒng)管理工作，完成20xx年婦幼衛(wèi)生工作績效目標任務，同時做好新冠疫情防控工作，全面順利實施完成“自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目”，“免費孕前優(yōu)生健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作。

二、預算編制及執(zhí)行情況

（一）預算編制情況

20xx年青神縣婦幼保健院收入預算總額為1480.59萬元，其中一般公共預算撥款收入475.59萬元，事業(yè)收入1005萬元。相應安排預算支出1480.59萬元，其中基本支出1218.99萬元，項目支出261.6萬元。

（二）預算執(zhí)行情況

20xx年度收、支總計各1478.30萬元，與20xx年相比各增加93.37萬元，增幅為6.74%，主要是因為事業(yè)收入較上年有所增加。20xx年預算收入、支出完成率為99.85%。其中基本支出1218.39萬元，占比重82.42%，預算執(zhí)行率為99.85%。

20xx年共有11個項目，總支出259.91萬元，占比重17.58%，預算執(zhí)行率為99.85%。20xx年分別有11個項目：

1.婦幼保健信息、健康教育專項：年初預算數(shù)10萬元，決算數(shù)10萬元，執(zhí)行率100%。

2.生殖保健咨詢、優(yōu)生監(jiān)測項目：年初預算數(shù)35萬元，決算數(shù)35萬元，執(zhí)行率100%。

3.免費計劃生育技術服務項目：年初預算數(shù)30萬元，決算數(shù)30萬元，執(zhí)行率100%。

4.免費孕前優(yōu)生健康檢查項目：年初預算數(shù)18萬元，調(diào)整預算數(shù)30.95萬元，決算數(shù)30.95萬元，執(zhí)行率100%。

5.農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目：年初預算數(shù)25萬元，調(diào)整預算數(shù)38.86萬元，決算數(shù)38.86萬元，執(zhí)行率100%。

6.增補葉酸預防神經(jīng)管缺陷項目：年初預算數(shù)1萬元，決算數(shù)1萬元，執(zhí)行率100%。

7.取消藥品加成補助項目：年初預算數(shù)13萬元，決算數(shù)13萬元，執(zhí)行率100%。

8.援彝干部經(jīng)費保障項目：年初預算數(shù)4.98萬元，決算數(shù)3.29萬元，執(zhí)行率66.06%。

9.重大公共衛(wèi)生縣級配套項目：年初預算數(shù)15.1萬元，決算數(shù)15.1萬元，執(zhí)行率100%。

10.自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目：年初預算數(shù)28萬元，調(diào)整預算數(shù)44.4萬元，決算數(shù)44.4萬元，執(zhí)行率100%。

11.醫(yī)療服務能力提升項目：年初預算數(shù)0萬元，調(diào)整預算數(shù)38.31萬元，決算數(shù)38.31萬元，執(zhí)行率100%。

三、基本運行績效情況

（一）預算管理

按照預算管理辦法，科學完整編制我單位的基本運行預算，嚴格控制“三公”經(jīng)費預算，并對預算信息進行了公開，且公開時間及時、內(nèi)容真實完整。

（二）績效管理

為貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數(shù)量、成本、時效、質(zhì)量，預期達到的社會效益、經(jīng)濟效益、可持續(xù)影響以及服務對象滿意度等情況。

（三）財務管理

嚴格執(zhí)行政府會計制度。所有財務收支均納入預算管理，按預算范圍、標準及相關規(guī)定合理的安排支出。醫(yī)院財務工作實行“統(tǒng)一領導，集中管理”的財務管理體制，財務開支實行院長“一支筆”審批制度。所有項目資金均按照項目資金管理辦法，專款專用，進行管理、使用和考核，切實提高財政資金使用效益，有效保障單位機構正常運轉(zhuǎn)，完成目標任務。

（四）政府采購管理

嚴格執(zhí)照政府采購管理制度進行采購，堅持無預算不采購原則。為進一步加強政府采購監(jiān)督管理，按照政府采購法規(guī)定的透明度原則,所有采購信息實行全面公開,促進全社會對政府采購的監(jiān)督。建立嚴格的內(nèi)部控制管理制度，嚴肅人員工作紀律,通過嚴格的內(nèi)部制約和監(jiān)督,使得整個采購過程環(huán)環(huán)相扣,有條不紊,促進政府采購行為規(guī)范化。

（五）資產(chǎn)管理

20xx年不斷加強資產(chǎn)管理，與部門預算編制同步編制新增資產(chǎn)配置預算，并按照資產(chǎn)配置預算進行采購配置。定期進行了資產(chǎn)盤點清理工作，資產(chǎn)處置按要求逐級報批審核，收到資產(chǎn)處置收益及時足額上繳財政。20xx年固定資產(chǎn)總值4153.37萬元，全部正常使用。其中房屋及建筑物2548.12萬元，通用設備303.3萬元，專用設備1284.35萬元，家具17.6萬元。

四、重點履職績效分析

（一）整體支出績效目標及完成情況

為貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數(shù)量、成本、時效、質(zhì)量，預期達到的社會效益、可持續(xù)影響以及服務對象滿意度等情況。20xx年青神縣婦幼保健院整體績效目標保障婦幼衛(wèi)生事業(yè)正常運轉(zhuǎn)，做好孕產(chǎn)婦、兒童系統(tǒng)管理及疫情防控工作，全面實施完成“自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目”、“免費孕前修身健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作，為全縣婦女兒童提供健康保障服務，不斷提高群眾滿意度。整體支出1478.30萬元，其中基本支出1218.39萬元，項目支出259.91萬元，預算執(zhí)行率為99.85%。

（二）重點履職績效目標及完成情況

1.完成情況

我院20xx年完成免費孕前優(yōu)生健康檢查620對夫婦，孕前優(yōu)生健康檢查目標人群覆蓋率97%；完成農(nóng)村婦女宮頸癌篩查3303人，乳腺癌篩查1802人，“兩癌”防治知識知曉率85%；完成婚前醫(yī)學檢查850對，婚前醫(yī)學檢查率為96%。

2、效果情況

計劃懷孕夫婦優(yōu)生科學知識知曉率85%，農(nóng)村婦女宮頸癌早診率93%，乳腺癌早診率65%，婚前醫(yī)學檢查知識知曉率達100%。

3、可持續(xù)性影響和社會滿意度情況

服務對象滿意度均在95%以上。

（三）重點項目支出績效情況

1.免費孕前優(yōu)生健康檢查（縣級配套）項目績效完成情況綜述。項目全年預算數(shù)30.95萬元，執(zhí)行數(shù)30.95萬元，完成預算的100%。通過項目實施有效的降低出身缺陷風險，提高了出生人口素質(zhì)。

2.農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數(shù)38.86萬元，執(zhí)行數(shù)38.86萬元，完成預算的100%。通過項目實施對提高農(nóng)村婦女宮頸癌和乳腺癌的早診早治率，降低“兩癌”死亡率，提高了農(nóng)村婦女的健康水平。

3.自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數(shù)44.4萬元，執(zhí)行數(shù)44.4萬元，完成預算的100%。通過項目實施促進了婚姻家庭幸福與社會和諧，為有效預防出生缺陷起到了重要作用。

五、評價結論及績效分析（包括指標體系評分表及扣分原因分析）。

20xx年，我院按要求較好地完成了年度工作目標。通過加強預算收支管理，不斷建立健全內(nèi)部管理制度，梳理內(nèi)部管理流程，部門整體支出管理情況得到提升，支出總額控制在預算總額以內(nèi)。預算管理方面、資產(chǎn)管理方面制度執(zhí)行總體較為有效，仍需進一步強化。整體評價得分85分。

六、存在問題及改進措施

（一）主要問題及原因分析

1.預算執(zhí)行存在偏差。

由于人員變動等因素，編制預算時難以精確預計，在預算執(zhí)行中造成個別預算項目出現(xiàn)偏差現(xiàn)象。在今后的預算編制中多方考慮，保證預算編制的準確性，科學編制預算，提高預算準確率。

2.完善資產(chǎn)管理，未及時錄入資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。整改措施：財務入賬資產(chǎn)及時錄入資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)

（二）改進方向和具體措施

1.規(guī)范賬務處理，提高財務信息質(zhì)量，盡可能地做到?jīng)Q算與預算相銜接。

2.落實預算執(zhí)行分析，及時了解預算執(zhí)行差異，合理調(diào)整、糾正預算執(zhí)行偏差，切實提高部門預算收支管理水平。

個人績效考核自我評價【篇3】

績效工作關鍵：自我評估與確立目標?？冃Чぷ魇瞧髽I(yè)HR工作的一項重要內(nèi)容。其關鍵有以下兩點：一是給予員工機會進行自我評估；二是使員工的目標與公司的目標相一致。

給予員工機會進行自我評估

第一、將員工的自我評估作為公司績效考核過程的一部分，是非常重要的。要鼓勵員工參與公司的績效考核過程，并確保經(jīng)理和員工之間開展有效的對話，可以在公司定期的績效考核過程中也使用同樣的形式，或創(chuàng)建一個稍微修改后的版本。

第二、員工自我評估的目的，在于獲得員工對他們的表現(xiàn)的自我觀點。這是一個在整個績效考核的過程中給予員工發(fā)言機會的強有力的方式。有時候，經(jīng)理擔心自我評估的價值，認為員工會簡單地給予自己贊美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際評價等級。經(jīng)驗表明，相反的趨勢卻是真實存在的，當我們評價自己的時候，我們往往會比別人更加嚴厲。

第三、經(jīng)理獲得員工的個人觀點，對于公司獲取員工績效方面的更多的信息而言，自我評估是一種非常寶貴的方式。它還可以幫助經(jīng)理隨時準備處理意見或觀點方面的差異，并深入了解員工的期望。

個人績效考核自我評價【篇4】

轉(zhuǎn)眼間，xx年的鐘聲已從指間敲響。伴隨著日月的匆匆腳步，本學期，我擔任xx年級數(shù)學教學工作。回首這一學期的工作實踐，感慨頗多：“忙并收獲著，累并快樂著”成了心頭最為關注的問題，也成了教育教學工作中最大的快樂!本學期，我在忙碌中收獲著，在收獲中感悟著，現(xiàn)將本學期的工作總結如下：

一、思想方面：

本人熱愛中國黨，忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，在工作中認真遵守職業(yè)道德，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為人師表，樂于助人，關心集體，團結同事，服從安排。在工作方面，做到認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時批改作業(yè)，認真做好課后輔導工作，廣泛獲取各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平，并順利完成教育教學任務。

二、業(yè)務水平方面：

本學期我積極參加集體備課活動，認真學習新課程標準，注重領會新課改的思想理念，注重課堂教學藝術，及時發(fā)現(xiàn)，教學和實踐中的困難，并采取相應的措施。

本學期，在教育教學工作中，我認真?zhèn)湔n、上課，及時批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作。從不體罰學生，并注重學生的思想教育，以寓教于樂，教學吸引他們的學習興趣，調(diào)動他們的學習積極性。同時，利用課余時間對差生進行輔導，不明白的耐心講解，及時查漏補缺。根據(jù)減負的要求，本期我把每課的知識單元重復講一遍，加強基礎練習。

三、班級管理方面：

在工作中，我不斷學習、反思，提高了自己的教育理論水平。在教學工作中，我能以教師職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，為人師表，關心和愛護每一個學生，平等公正對待學生，不體罰和變相體罰學生,不侮辱學生人格。

四、工作考勤方面：

本學期，我能準時上下班，不遲到，不早退，積極參與學校組織的各項活動，工作認真負責，出勤率較高。在教學中，我總是用心鉆研，勇于探索，將新的教學理念，新的教育技術投身于數(shù)學教學中，取得了良好的教學效果。

總之，在這一個學期的教學工作中，我不斷嚴格要求自己，努力汲取他人的長處，不斷更新自己的教學理念，并運用到自己的教學的實踐中，使每一節(jié)課都能取得良好的教學效果，使每一位學生都能真正提高自己的數(shù)學素養(yǎng)。

個人績效考核自我評價【篇5】

20xx年以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力進步自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)良，得到了領導和群眾的肯定。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況扼要總結以下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到進步。

一年來，始終堅持應用馬克思列寧主義的態(tài)度、觀點和方xxx，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨線路、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱巨，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

一是認真學習“三個代表”重要思想，深入領會其科學內(nèi)涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。特別是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，進步了黨性熟悉和思想道德素質(zhì)。

二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉(xiāng)長的帶領下，走村進戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學習了很多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深進到群眾中往。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教題目，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。另外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)良的成績通過考核，熟練把握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

二、努力工作，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作職員很少，特別是本來負責黨政辦及綜治辦的一名同道調(diào)走后，我的工作任務更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)視員、食品質(zhì)量監(jiān)視員、千百辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好顧問助手：

（一）黨政辦工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質(zhì)的工作，既要對外服務，也對內(nèi)服務，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是不是有需要辦理的事，碰到辦不了的證明材料時本事心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，建立好政府窗口的形象；在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件投遞到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回回檔或傳閱到其他辦公室，歷來沒有遺遺漏一份文件；在搜集整理資料時，全面、正確地了解各方面工作的展開情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如年度目標管理考核資料預備等；在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的、任務，一年來完成各種報告70余篇，包括xx年政府工作總結、xx年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

（二）綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)視員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業(yè)務性強，預備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作；又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了四五普法驗收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認真履行好職責，做好分內(nèi)之事。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都獲得了很大的進步，成長了很多，但也蘇醒地熟悉到自己的不足的地方：首先，在理論學習上遠不夠深進，特別是將理論應用到實際工作中往的能力還比較欠缺；其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，特別是在辦公室呆的時間多，深進村里的時間過少，造成調(diào)研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長；再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來講，為領導出主張、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會取長補短，克服不足、認真學習、奮發(fā)工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

個人績效考核自我評價【篇6】

時光荏苒，在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的xx年，回首昔日工作的點滴依然歷歷在目。營銷中心在領導的幫助及各部門的配合下，完成了公司下達的各項任務，在我們的努力下我們?nèi)〉昧丝梢员容^好的成績，這和公司領導的正確指導、部門與各位同事的密切配合分不開。

一、20*年的工作回顧：

1、20*年度完成的營銷任務：

2)xx年10—xx月份完成的營銷量為1347萬，20*年1—xx月份完成的營銷量為12447萬，而xx年1—xx月份完成的營銷量為1742萬，這是比較合理的。

3)本部門20*年xx月—xx月份的營銷量為1446萬，20*年1—xx月份完成的營銷量為3483萬，而xx年3—xx月份的營銷量為487萬。與2011相比xx年相比我們的預期目標的差距明顯。

4)在任務分解的基礎上，xx年的營銷量為—1563萬。

5)在完成預算指標的基礎上，根據(jù)市場情況，對市場提出自己的意見及建議;

6)在完善業(yè)績指標體系的基礎上，繼續(xù)強化、規(guī)范市場運行秩序，促進公司健康、有序的發(fā)展。

二、20*年度存在的不足：

7)對團隊的建設及管理上，需要進一步加強;

8)在部門內(nèi)部管理及溝通上，需要進一步加強。

9)對人員的培訓，需要進一步加強。

三、xx年的工作計劃

10)加強業(yè)務人員對產(chǎn)品知識的學習及培訓，提高業(yè)務人員的產(chǎn)品知識及業(yè)務水平。

11)繼續(xù)加強對客戶關系的建設。

12)加強對營銷人員的培訓，提高營銷人員的業(yè)務水平。

13)加強團隊建設，做好業(yè)務人員的培訓，做好團隊的建設。

個人績效考核自我評價【篇7】

本人熱愛祖國、熱愛教育事業(yè)，愛生如子，虛心進取。三年大學學習，本人學習刻苦用功，不恥下問，認真對待每一堂課、每一個知識點學習與鞏固，認真完成每一門科目的學習及作業(yè)任務，三年的努力使我能力有一個較完整的提升，對知識有進一步的理解，自身素質(zhì)進一步的提高。使本人提升了對教材的宏觀把握和微觀處理的整合能力。掌握了教師的專業(yè)技能涉及教材的處理技能，問題設計技能，授課技能等，學習對我影響最深的是課堂教學技能中的導入技能，過渡技能，示范技能，講解技能，糾錯技能等；如何有效地引導學生進行小組合作探究。

在今后的工作中，我將這三年來的所學融會貫通，學以致用，提高自己的“學力”，無愧于取得的“學歷”。我將以“認認真真做人，踏踏實實工作”為準則，更好地為教育事業(yè)貢獻自己的青春和智慧。

個人績效考核自我評價【篇8】

記得，剛進行，為了盡快掌握行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗，訓練點鈔、盤算盤、儲蓄業(yè)務，固然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特殊是冬天，雪窖冰天，怕擠不上車，我經(jīng)常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，當初天天都是第一個到行里，先掃除衛(wèi)生，再看看業(yè)務書或籌備預備一天的工作，也是這個習慣，給了我充分的時光學習到更多的業(yè)務知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌l(fā)展打下了良好的基矗至今依然肩負著十幾項工作，包括了會計(交流、退票、法院查問、空缺憑證領娶網(wǎng)上銀行)、方案(現(xiàn)金統(tǒng)計、現(xiàn)金報表、資金調(diào)撥、存款統(tǒng)計)、卡部綜合等，僅卡部綜合每天就有十幾項詳細的工作要做，由于有報表工作，每到月末，無論是否節(jié)假日都要及時上報，所以我素來就沒有休息過一個完全的五一、十一和新年，但我從沒有向行里要過一分加班費，更沒有向行長訴說過一次苦，我始終深信行今天的改革和發(fā)展的成就取得，與有同樣情愿默默貢獻的員工是分不開的，而我只是大海的一分子，也是我應該做的。

我工作過的崗位大局部在前臺，為了能更好的服務客戶，我與客戶誠懇交友，幾年的工作中，我結交了上百位客戶朋友，他們豈但是我的生涯中的友人，更是我工作中的助手，我現(xiàn)在的全體存款都來自于我結交的客戶朋友、為了能同他們成為好朋友，針對不同個性、不同檔次、不同需要的客戶，我給予不同的輔助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我懂得到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個主意，我便具體地向他先容了個貸的所有手續(xù)，并應用休息天，幫他找房源，當他住到新居里的時候，我倆已成為無話不談的好朋友，我就是靠這樣的個性化服務同我的客戶交上了朋友，在我成了他們的銀行“參謀”的同時，他們也成為了我存款額的增加點，我最高攬存額曾到達300多萬元。

個人績效考核自我評價【篇9】

一、項目基本情況

（一）項目概況

我院是岳塘區(qū)的一所二級公立中醫(yī)醫(yī)院，由于我院地處人口非常集中的區(qū)域，我院的醫(yī)技檢查設備不能滿足人民群眾就醫(yī)的需要，為了提高我院為人民群眾就醫(yī)的服務能力，我院通過積極努力，爭取了中醫(yī)藥事業(yè)項目建設經(jīng)費100萬元.而此100萬元項目經(jīng)費主要用于醫(yī)院購買醫(yī)技檢查設備

（二）項目績效目標

提高中醫(yī)醫(yī)院服務能力，為轄區(qū)內(nèi)的人民的身體健康保駕護航。

1、項目預算完成率100%。

2、項目預算資金?？顚Ｓ?，無擠占挪用，實行專賬單獨核項目績效目標完成情況，實際完成率100%。

專項資金管理情況：嚴格執(zhí)行了相關專項資金管理辦法 ,做到專款專用。

3、專項資金安排情況:項目相關配套資金按時到位。

（三）項目實施情況分析，主要包括項目資金到位、資金使用、資金管理、項目組織和項目管理情況分析。

4、專項資金使用情況：單位財務制度健全、會計核算是規(guī)范、資金管理嚴格；嚴格按計劃使用資金，按時、按質(zhì)、按量完成項目投資和建設任務，無資金結余，無浪費行為，無擠占挪用或套取資金等現(xiàn)象。

二、績效評價工作情況

（一） 績效評價目的

通過績效評價，落實此項目的實施看醫(yī)院中醫(yī)服務能力是否得到提升，人民群眾對我院的醫(yī)療服務是否滿意，為人民群眾的身體健康保駕護航的能力是否得到提升。

（二）績效評價工作過程

1、準備階段：成立項目評價小組，制定項目工作計劃

2、制定指標體系設計與評價方案

3、評價工作執(zhí)行階段

4、撰寫評價報告

三、項目主要績效及評價結論

目前此項目因由于醫(yī)院大樓的還沒交付使用，致使我院購買的CT等醫(yī)技檢查設備都無法投入使用，致使此項目還在實施階段，目前也不能體現(xiàn)此項目的績效，也下不了評價結論。

四、存在的問題

主要是由于醫(yī)院中醫(yī)大樓還沒交付使用，致使醫(yī)院的CT等放射設備，無法安裝使用。

五、有關建議

醫(yī)院要加快中醫(yī)大樓的使用，迅速將CT等放射設備投入使用，從而進一步提高醫(yī)院中醫(yī)服務能力。

六、其他需要說明的問題

無

個人績效考核自我評價【篇10】

根據(jù)黨政辦公會議安排,為切實做好市規(guī)劃局、縣對局年度績效考核迎檢準備工作，公平、公開、公正搞好黨支部、科室工作和全員績效考核工作,特制訂具體工作實施方案：

一、組織領導

為切實加強去年度績效考核工作的組織領導,成立全局系統(tǒng)績效考核工作小組,組成人員如下：

總協(xié)調(diào)：陽立強

組長：陳清良

副組長：龍波、周曙（常務）

成員：李宇、吳蓉、周旭臨、胡芬、姚知群、佘鋒

各科室、單位安排專人對接考核工作小組，配合做好績效考核迎檢工作，負責本科室相關考核資料的準備。人員名單如下：

辦公室：周平、陳超群財務科：張玲

研究室：李宇鄉(xiāng)村科：劉艷

政務中心：文英程執(zhí)法隊：姚知群

市政科：李振科設計科：蘇蓉、周旭臨

信息中心：佘鋒設計院：胡芬

二、考核內(nèi)容

（一）市規(guī)劃局績效考核（12月8日至15日）：考核小組和各科室、單位根據(jù)分工安排和績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，形成年度工作總結材料，準備相關原始資料，12月15日接受市規(guī)劃局的績效考核檢查。

（二）縣對局績效考核（12月8日至12月31日）：考核小組和各科室、單位根據(jù)績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，形成年度工作總結材料，填寫自查自評表，準備相關原始資料，于12月31日前報送縣績效考核辦公室。

（三）科室工作績效考核(黨支部黨建工作考核一并進行)（1月4日至1月20日）

1、考核動員（1月4日）：組織召開績效考核工作動員會議，就去年度科室績效考核工作進行動員，明確績效考核的內(nèi)容、程序和具體要求。

2、集中考核（1月5日至18日）：各科室、單位和各黨支部根據(jù)績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，撰寫年度工作總結材料，填寫自查自評表，準備相關原始資料，1月11日前報送局績效考核工作小組。1月12日至18日，局績效考核工作小組通過聽匯報、查資料、現(xiàn)場答疑的方式進行集中考核，收集匯總平時考核和加分、扣分情況。在此基礎上，組織召開年度總結測評大會，結合科室、單位與支部述職測評情況，形成年度績效考核初步成果。

3、結果審定（1月19日至20日）：績效考核工作小組匯總績效考核初步成果，提交黨政聯(lián)席會議進行專題研究，形成最終的年度績效考核結果，綜合評定去年度科室、單位績效考核獎項，并確定績效考核獎金。

（四）全員績效考核（1月4日至1月20日）

1、考核動員（1月4日）：組織召開績效考核工作動員會議，就去年度全員績效考核工作進行動員，明確績效考核的內(nèi)容、程序和具體要求。

2、集中考核（1月5日至18日）：全體工作人員認真進行年度工作總結，黨組織書記撰寫履行管黨責任述職材料，中層干部撰寫述職述廉材料，一般工作人員撰寫個人總結材料，與考核登記表、考核記錄手冊以及省、市、縣獲獎證書，于1月11日前一并上交績效考核工作小組。1月12日至18日，績效考核工作小組對考核記錄手冊進行集中檢查，匯總平時考核測評、督辦通報和獲獎情況，并對加分、扣分情況進行研究。在此基礎上，組織召開年度述職測評大會（黨組織書記述職評議會議與年度述職測評大會一并進行），形成去年度績效考核初步成果。

（三）結果審定（1月19日至20日）：績效考核工作小組匯總績效考核初步成果，提交黨政聯(lián)席會議進行專題研究，形成最終的年度績效考核結果，綜合評定去年度全員績效考核獎項，并確定績效考核獎金。

三、考核辦法

1、市規(guī)劃局年度績效考核內(nèi)容包括規(guī)劃編制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理、來文辦理、規(guī)劃融合、啟動城鄉(xiāng)一體化工作五個方面。

2、縣對局年度績效考核根據(jù)《望城縣績效考核管理辦法》（試行）、《望城縣去年度績效考核管理實施細則》、《去年度縣直單位績效考核工作目標》（望辦發(fā)[xx]3號）、《關于去年縣對局績效考核工作目標責任分解的通知》文件進行；

3、局內(nèi)科室和全員績效考核根據(jù)《去年度績效考核管理實施細則》、《去年度科室和二級機構績效考核工作目標》（望規(guī)黨發(fā)[xx]21號）等相關文件進行。

4、獎項設置分為年度工作績效考核綜合獎、單項獎，其中績效考核獎分三個等級，一等獎二名，二等獎四名，三等獎四名，單項獎分為創(chuàng)先爭優(yōu)黨支部、先進集體和先進個人，根據(jù)年度中心工作、作風建設活動、“四個標兵”評選等工作進行設置(具體獎項設置詳見附件5)。

四、考核準備

1、各科室、單位對照縣對局、局對科室的績效考核工作任務和分工安排，填寫自查自評表，并準備相關原始資料。

2、單項考核資料根據(jù)科室職能職責由相關責任科室進行資料準備，其中綜治維穩(wěn)、精神文明建設、信訪、檔案、建設人民滿意縣城、關協(xié)由辦公室負責；工會、婦委會、計劃生育由財務科負責；機關黨建、黨風廉政建設、“雙聯(lián)”、依法治縣、團總支、“兩型機關”、和諧機關創(chuàng)建由研究室負責；創(chuàng)業(yè)富民、“兩型社會”建設由設計科負責；“兩幫兩促”、“雙優(yōu)”創(chuàng)建由政務中心負責；依法行政由執(zhí)法隊負責。

3、各科室（單位）要認真總結本科室（單位）創(chuàng)新創(chuàng)舉方面的成績，將總結材料與相關原始資料一并報研究室匯總，形成全局的創(chuàng)新創(chuàng)舉材料。

五、工作要求

1、要提高認識。年度績效考核工作事關全局,各科室、單位負責人要充分認識其重要性，在考核工作小組的統(tǒng)一安排部署下，早作安排,早作準備?？己诵〗M分管負責人和相關工作人員要加強協(xié)調(diào)、督促檢查，嚴格按照考核時間和進度要求開展工作，確保績效考核工作的圓滿完成。

2、要注重質(zhì)量。所有工作總結、各項資料統(tǒng)計都要結合縣對局、局對科室及二級機構的目標考核要求,高質(zhì)量、高標準,有特色、有亮點,不能應付了事;工作總結要層次清楚、實事求是、總結全面，要按時上報,不得拖延。

3、要注重協(xié)調(diào)?？冃Э己斯ぷ餍〗M要加強與市規(guī)劃局、縣績效考核辦以及組織、人事等相關部門的銜接，及時報告績效考核工作情況，及時匯總上報績效考核有關資料。

4、要客觀公正?？冃Э己斯ぷ餍〗M要堅持實事求是、客觀公正，公開、公平地開展局內(nèi)科室和全員績效考核工作，嚴格按照績效考核辦法和實施細則進行考核打分，注明扣分原因，張榜公布，并接受全局系統(tǒng)工作人員的監(jiān)督。

個人績效考核自我評價【篇11】

一、考核范圍

各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定。

二、考核內(nèi)容

(一)業(yè)務工作

主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況。

(二)共性工作

主要包括參加政治業(yè)務學習、集體活動、規(guī)范化制度化建設情況；機要保密、計劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會治安綜合治理、內(nèi)保值班情況；精神文明建設、遵紀守法、廉潔自律、工作作風情況。

三、考核方式

考核工作在考核工作領導小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結合，日?？己伺c年終民主測評相結合的方式進行。

(一)日常考核

日?？己税窗俜钟嬎悖渲袠I(yè)務工作占60%，共性工作占40%。

1、業(yè)務工作?？己斯ぷ黝I導小組根據(jù)日?？己嗽u分標準，對工作人員的業(yè)務工作情況進行定期考核，考核情況記入《日?？己擞涗洷怼?。

2、共性工作?？己斯ぷ黝I導小組根據(jù)日常考核評分標準，對工作人員的共性工作情況進行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼贰?/p>

《日?？己擞涗洷怼酚煽己斯ぷ黝I導小組辦公室統(tǒng)一保管，年終由考核工作領導小組進行匯總。

(二)民主測評

民主測評成績按百分計算?？己斯ぷ黝I導小組根據(jù)市委組織部和市政府公務員管理部門的安排部署，組織進行。具體程序如下：

1、被考核人員總結年度工作情況，填寫《年度考核表》；

2、召開全體工作人員會議，被考核人員進行述職，述職內(nèi)容主要包括工作業(yè)績和存在的不足；

3、組織民主測評，以填寫民主測評票的形式對被考核人員進行測評。民主測評按縣級干部(a票)占50%、中層正職(b票)占30%、其他人員(c票)占20%的比例計算得分。

四、考核結果的計算及運用

考核結果實行百分制，分數(shù)保留到小數(shù)點后兩位。

被考核人員總分數(shù)=日?？己说梅帧?0%+民主測評得分×40%。

考核結果作為提出優(yōu)秀、稱職(合格)及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)。

五、組織領導

成立由主任任組長，各分管領導任副組長，有關科負責人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領導小組，負責機關工作人員考核的組織領導；領導小組辦公室設在綜合科，具體負責考核工作的日常事務。

六、日?？己嗽u分標準

(一)業(yè)務工作

1、盡職盡責完成本職工作，無扣分情況的，得60分。其中，宣傳工作占10分。

2、工作中有創(chuàng)新，并取得明顯成效或為單位做出突出貢獻的，經(jīng)考核工作領導小組認定，可適當加1-5分。

3、受到國家、省、市級表彰的，分別加5分、3分、2分。因一項工作受到重復表彰的，按最高等次表彰加分，不重復計算。

4、超額完成年度宣傳工作任務的，按下列標準加分(一稿多投的，按照最高標準加分，不重復計算)：

(1)在國家、省、市級報刊發(fā)表與工作有關調(diào)研或理論文章的，每發(fā)表一篇分別加3分、2分、1分；發(fā)表新聞稿件的，每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分、1分。

(2)在國務院法制辦、山東省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的，每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分；發(fā)表信息稿件的，每發(fā)表一篇分別加1分、0.5分。

5、因自身原因未按規(guī)定時間和要求完成年度工作任務和領導交辦事項的，視情況扣1-10分。

6、未按時報送重點工作督查事項進展情況的，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣0.5分；未按時完成重點工作督查任務的，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣2分；未完成重點工作督查任務，或完成任務質(zhì)量不高，影響單位政務考核事項成績的，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣5分以上，直至取消評先樹優(yōu)資格。

7、工作不規(guī)范，不按工作程序和制度辦事，導致工作失誤或出現(xiàn)差錯的，當事人一次扣1分；造成較壞影響的，除按有關規(guī)定處理外，科負責人和直接責任人一次各扣2-5分。

(二)共性工作

1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀律，無扣分情況的，得40分。

2、代表單位參加全市性集體活動，獲得較好名次的，每次加2分。

3、拾金不昧、見義勇為、扶貧濟困等受到社會好評，為單位爭得榮譽的，加2分。

4、無故不參加單位組織的會議、政治業(yè)務學習和其他集體活動的，每缺勤一次扣2分。

5、考核工作領導小組成員對工作人員遵守機關辦公制度情況進行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；未請假或請假未獲批準擅自離崗視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、服務態(tài)度不好，辦事拖拉，造成不良影響的，一次扣1分。

7、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，貽誤工作或造成較壞影響的，扣2分。

8、違反建設節(jié)約型機關的有關規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成較壞影響的，扣2分。

9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的，一次扣1分。

10、不服從領導，不維護團結，與他人發(fā)生爭吵的，一次扣5分；遇事以大局為重，主動避免爭執(zhí)的，一次加5分。

(三)否決事項

凡有下列情況之一的，取消評先樹優(yōu)資格：

1、違法違紀或工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成較壞影響的。

2、本年度曠工累計超過1天，事假累計超過30天或病假累計超過60天的。

3、不遵守工作紀律，工作時間炒股，參與打撲克、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天等娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。

4、廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、保密工作等方面出現(xiàn)問題的。

七、其他事項

其他需要加扣分的情形，由考核工作領導小組根據(jù)實際情況研究確定。未盡事宜，參照《山東省公務員考核實施辦法》執(zhí)行。

個人績效考核自我評價【篇12】

我院自20xx年底績效管理工作啟動以來，緊緊圍繞提高醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、和創(chuàng)造效益為原則，堅持將績效管理作為推動醫(yī)院工作的總抓手，通過整章建制，創(chuàng)新機制、促進管理，20xx年績效管理工作取得了一定成效，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

作為醫(yī)療單位，醫(yī)院的核心競爭力是人才的競爭，人才競爭力是通過提高人力資本的價值，來促進醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益的最大化。因此為了充分調(diào)動醫(yī)院員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我院在20xx年試運行3個月績效工資考核的基礎上，以我院工作實際修改20xx年績效管理考核細則，把醫(yī)院的臨床、醫(yī)技、后勤、行政四大責任項目進行指標分解，形成6個二級指標，12個三級指標，細化量化醫(yī)療工作，分別落實給全員69名職工，并明確了責任主體，完成時效，和考核標準。

績效管理注重過程管控，我院的績效管理工作一把手親自抓，每周四院領導班子進行業(yè)務大查房，對各科室績效從醫(yī)療、護理、院感、效率效益、醫(yī)德醫(yī)風等方面進行督導考核，對科室職工現(xiàn)場考評提問，幫助臨床科室解決工作流程不規(guī)范、目標分解及指標量化不到位等問題，各科室每月針對績效管理進行匯報總結，同時上報科室人員績效考評打分，細則的修訂更符合實際工作的運行，便于更好地實現(xiàn)醫(yī)院的管理目標。

20xx年我院在績效管理實效上完成了醫(yī)院年初的經(jīng)濟指標，今年全年總收入6400萬元，同比去年增長了1900萬元，根據(jù)醫(yī)院績效獎金分配辦法，全年為醫(yī)院職工發(fā)放績效獎金1200萬元。今年車輛燃油，辦公耗材節(jié)，設備維修，餐旅、接待等費支出均比去年大幅度下降，這是績效管理工作取得的顯著成果。

績效考核，打破了大鍋飯的分配模式，績效把醫(yī)院管理重心向工作量大、工作風險高、技術性強的臨床一線崗位傾斜，實現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的良性分配機制。一年來，績效管理在不斷總結與完善中激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性和主動性，保障醫(yī)療質(zhì)量安全運行，成為提高醫(yī)院管理水平的重要舉措。具體內(nèi)容為：

一、實行按勞取酬，指標細化。各臨床科室結合本科室工作特點，將醫(yī)療護理工作量、病人病情輕重及工作技術難度等各項要素進一步細化，使各崗位有了明確的量化考核辦法，這種細化把個人績效和獎金直接掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，使醫(yī)護人員不再為工作量大，工作負荷重斤斤計較，而是在工作能力與業(yè)務技術上下功夫，今年醫(yī)院大力投入資金支持科室培養(yǎng)專業(yè)骨干，全院科主任、護士長和業(yè)務骨干分批撲解放軍第二炮兵醫(yī)院及自治區(qū)級醫(yī)院進修參觀學習，在病人增加醫(yī)務人員短缺的情況下，科室在崗人員加班加點完成工作任務，扭轉(zhuǎn)了臨床工作干多干少一個樣的局面。

二、實行按崗設酬，即按不同崗位工作性質(zhì)設置不同崗位系數(shù)，使崗位和薪酬緊密結合，實施按能力上崗的績效考核分配辦法，能者上，庸者下，使業(yè)務骨三、實行優(yōu)績優(yōu)酬，把績效分配與工作質(zhì)量、病人滿意度、同行評價、考勤、加班等相掛鉤，體現(xiàn)按工作效果獲取報酬的考核分配辦法，形成個人激勵和醫(yī)院發(fā)展相結合，從機制上體現(xiàn)干好干壞不一樣。

三、在全院職工努力工作的同時，考核辦也在兢兢業(yè)業(yè)完成自己的任務，全年工作除每月按時核算上報工資外，醫(yī)院績效考核實施一年來，初見了一些成效，職工從中得到了實惠，嘗到了甜頭，進一步促進了醫(yī)院管理工作的提升，這也為我院明年績效工作推進增長了信心，20xx年我院將集思廣益征求全體職工的意見和建議，采納對醫(yī)院有發(fā)展前景及建設性意見，設立新的管理目標，重新修訂20xx年的績效管理計劃及實施方案，為醫(yī)院的發(fā)展在創(chuàng)佳績，使醫(yī)院更上一個新臺階。為隆德縣的經(jīng)濟發(fā)展增添新動力。

各科室每月針對績效管理進行匯報總結，同時上報科室人員績效考評打分，細則的修訂更符合實際工作的運行，便于更好地實現(xiàn)醫(yī)院的管理目標。干真正發(fā)揮作用，形成傳幫帶梯隊建設，使醫(yī)護人員個人業(yè)務能力和職業(yè)價值得到體現(xiàn)，促進了醫(yī)院人才隊伍的整體發(fā)展。

個人績效考核自我評價【篇13】

一、重點工作目標完成情況

1、完成了上級交辦的各項中心工作任務。今年上級安排的中心工作任務較多，涉及到我的主要是兩項，一項是基層組織“五個基本建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，一項是民-主評議政風行風活動。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領導，我的角色主要是參與協(xié)管。拿“五個基本建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作來說，這是今年黨建工作的一個重大主題，面對任務重、活動多、要求高的壓力，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如，今年6月和12月，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入，也為荊州市的檢查驗收做好了必要準備，順利通過了荊州市的檢查驗收。再說民-主評議政風行風工作，我的職責主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛(wèi)生系統(tǒng)民-主評議政風行風工作，搞得風生水起，有聲有色。特別是公開制的宣傳、大型義診活動的宣傳、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民-主評議的關鍵時刻，起到了很好的輿-論與導向作用。

2、完成了新農(nóng)村建設工作目標。今年，衛(wèi)生系統(tǒng)16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作為分管領導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衛(wèi)生系統(tǒng)16個農(nóng)村工作隊實現(xiàn)了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展特色經(jīng)濟、推動公共事業(yè)、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統(tǒng)共在16個聯(lián)系村聯(lián)系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶，現(xiàn)場辦公33次，扶持現(xiàn)金和物質(zhì)21萬元，尋找發(fā)展項目30個。

二、日常工作目標完成情況

1、完成了局直屬單位工會經(jīng)費撥繳任務。今年工會經(jīng)費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季后15日內(nèi)主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好9個局直屬單位的協(xié)調(diào)與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經(jīng)費91918元。

2、推進本系統(tǒng)職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節(jié)前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫(yī)院的陳健參評石首市勞動模范，推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由于我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。

3、組織本系統(tǒng)職工積極參加“5.1”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演。和醫(yī)政科一起，組織了“5.12”護士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”，參加石首市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節(jié)的文藝演出活動。

4、組織本系統(tǒng)老干部積極參加重陽節(jié)活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的同時，還經(jīng)常組織老干部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動。重陽節(jié)那天，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀念物品，為局機關的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用，安排局機關離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖。

個人績效考核自我評價【篇14】

根據(jù)衛(wèi)生廳青衛(wèi)婦社（20xx）5號文件《關于開展20xx年縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核》的通知精神，為全面做好我區(qū)婦幼保健績效考核工作，不斷加強婦幼衛(wèi)生工作的領導和政府的重視，大力推進婦幼衛(wèi)生體系建設與發(fā)展，促進婦幼衛(wèi)生服務逐步均等化，結合我區(qū)的實際并按照通知的要求，對婦幼衛(wèi)生機構進行了認真的自查、評估，按照衛(wèi)生廳婦幼衛(wèi)生績效考核的標準，對我區(qū)20xx年婦幼衛(wèi)生工作考核的六大項十四個分項經(jīng)過自評，總計得分為903分，綜合自評結果為合格。

一、政府保障和政策支持

20xx年區(qū)委、區(qū)政府為了我區(qū)婦幼衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，確保婦女、兒童的健康水平，根據(jù)我區(qū)的實際情況，在我區(qū)十二五衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中專門制定了婦幼衛(wèi)生的發(fā)展規(guī)劃和實施方案，尤其是在制定我區(qū)新《兩綱》中，為了使20xx—20xx年婦女、兒童工作的實施，在兩綱中明確各部門職責，建立相互協(xié)調(diào)工作機制，并由衛(wèi)生局醫(yī)政科制定專門人員負責全區(qū)婦幼保健工作，做到了各項工作層層有人抓，事事有人管。同時將婦幼保健各項重點指標作為主要部門年終考核的目標中，根據(jù)婦幼衛(wèi)生工作的需求和項目建設，區(qū)財政每年劃撥專項經(jīng)費確保各類項目工作的順利實施，去年區(qū)委、區(qū)政府撥付?？?37萬元，購置了620余平方的婦幼保健服務新場所，徹底改善了我區(qū)婦幼保健辦公設施落后的舊面貌，為我區(qū)廣大婦女、兒童提供了舒適、優(yōu)美的保健環(huán)境。此外我站今年自籌資金八萬余元克服業(yè)務用房緊張的困難購置了進口小兒聽力篩查儀，填補了兒童聽力篩查的空白上半年共計檢查5337人。今年4月份又自籌10余萬元，由區(qū)財政招標中心采購進口指骨掃描的骨密度檢查儀和五分類微量元素檢查儀。另更為我區(qū)婦幼保健工作的全面持久的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、婦幼保健網(wǎng)絡建設

（一）城東區(qū)婦幼保健站是政府舉辦的、獨立設置的婦幼保健機構，現(xiàn)有在編職工8人，臨時聘用2人，其中：在職研究生和本科學歷各1人，大專學歷各1人，中專學歷6人，平均年齡均為46歲。站內(nèi)設有婦保室、兒保室、計劃生育手術室、健康教育室、信息統(tǒng)計室、檢驗室、心電B超室、行政辦公室等科室，業(yè)務用房面積為630平方，站內(nèi)配備有孕產(chǎn)婦、兒童管理系統(tǒng)電腦及軟件，微彩B超，自動分析心電圖儀、紅外線乳腺檢查儀、ＭＳ婦科治療儀、半自動生化儀、視力檢查儀、小兒齲齒治療儀、黃疸測試儀、聽了篩查儀及健康教育音響等設備。兩鎮(zhèn)七辦各設有一名兼職婦幼專干，２０個村各有一名經(jīng)過培訓的婦幼保健員，從而筑牢了婦幼保健三級網(wǎng)絡的網(wǎng)底。

（二）為了有效降低我區(qū)孕產(chǎn)婦死亡率，我區(qū)成立了由回族醫(yī)院為急救為龍頭的城東區(qū)孕產(chǎn)婦急救綠色通道，專門成立了有衛(wèi)生局局長為組長的孕產(chǎn)婦急救領導小組和技術小組，并在衛(wèi)生院醒目的地方公示綠色通道電話號碼，簡化急診流程，確保綠色通道的暢通。另外兩鎮(zhèn)衛(wèi)生院都配有技術操作熟練的醫(yī)護人員及布局合理，功能良好、符合無菌要求的產(chǎn)房和預防保健業(yè)務用房，為廣大的婦女、兒童提供了方便、全面的保健服務。

（三）婦幼衛(wèi)生信息管理中，首先建立了婦幼衛(wèi)生信息報告制度和重大公共衛(wèi)生服務項目婦幼衛(wèi)生網(wǎng)絡直報制度，明確網(wǎng)絡直報職責與時限，對上報的信息及時整理、及時核查、做好質(zhì)控，對所報的數(shù)據(jù)進行認真分析登記，同時對全區(qū)孕產(chǎn)期保健、住院分娩、婦女病篩查、兒童保健孕產(chǎn)婦死亡、兒童死亡和出生缺陷的登記表冊進行了統(tǒng)一規(guī)范要求，及時上報，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

三、婦幼保健管理

（一）認真執(zhí)行母嬰保健技術服務的要求，從業(yè)人員必須持證上崗，加強出生醫(yī)學證明的管理，根據(jù)出生醫(yī)學證明發(fā)放的要求，制定相關的管理制度，并且制定專人進行管理、發(fā)放、登記工作，對轄區(qū)產(chǎn)家單位憑單位介紹到我站免費領取，嚴格按要求做好簽發(fā)工作，20xx年上半年免費發(fā)放2500份出生醫(yī)學證明。在婦幼保健工作考核中，結合社區(qū)衛(wèi)生服務工作和醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理年活動，首先制定出婦幼保健工作的考核方案和細則，對全區(qū)承擔婦幼保健工作的機構進行每半年一次的區(qū)對鄉(xiāng)、社區(qū)站的考核及督導檢查，對查出的問題要求整改。為了保證婦幼衛(wèi)生三級網(wǎng)絡的業(yè)務水平，今年按照省廳對口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的要求，選派一名技術水平高、業(yè)務熟練的專業(yè)技術人員進行蹲點指導，規(guī)定每一月對社區(qū)服務站的專職人員和村級保健員進行業(yè)務培訓，每一季度進行對社區(qū)中心和衛(wèi)生院業(yè)務督導和考核，從而大大提高基層保健機構的技術水平。今年上半年舉辦村、鎮(zhèn)保健員、社區(qū)及辦事處專干培訓班6期，培訓人數(shù)縣級174人次，鄉(xiāng)級120人次，村級120人次參加，培訓內(nèi)容為母乳喂養(yǎng)、新生兒的護理及高危妊娠的識別管理等。為進一步提高基層保健員的業(yè)務能力，根據(jù)轄區(qū)孕產(chǎn)婦死亡和嬰兒死亡情況，邀請省、市、區(qū)級專家成立死亡評審小組，對每一例死亡病例進行認真討論，針對死因提出預防保健要求，有效降低孕產(chǎn)婦、兒童死亡率。另外，我站在承擔全國五歲以下兒童死亡監(jiān)測點十六年中，對婦幼衛(wèi)生信息上報工作總結積累了一定的經(jīng)驗，提供的數(shù)據(jù)得到了為國家專家認可。

（二）在健康教育工作中，我站十余年來一直堅持每周二、四舉辦孕婦學習班和周一下午的幼兒家長學習班制度，克服場地狹小的困難，利用大型義診和座談會、學習班等形式，進行優(yōu)生優(yōu)育和不孕不育的咨詢和發(fā)放宣傳小冊子等活動，在廣大群眾中產(chǎn)生了良好的影響，今年上半年累計組織宣傳活動3場次，免費測血壓220余人次；孕婦培訓班50場次，參加387人次；幼兒家長培訓24場次，參加374人次；去年印制孕產(chǎn)期保健、降消項目、兒童保健宣傳彩頁和購物袋、水杯等宣傳用品，共計發(fā)放各類宣傳物品1500余份，以通俗易懂的文字做好宣傳教育工作，使廣大的婦女兒童更多的了解婦幼保健的新知識，從而有效的.提高自我保健的能力。

四、婦幼保健服務提供

（一）做好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理工作。推行住院分娩，做好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)化管理，降低孕產(chǎn)婦死亡率。鞏固區(qū)、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)絡建設，是婦幼保健工作的基礎，今年上半年全區(qū)孕產(chǎn)婦總數(shù)為640人，早孕檢查率為100%，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率為95.46%，20xx年上半年全區(qū)總出生640人，其中住院分娩640人，住院分娩率100%，剖宮產(chǎn)243人，剖宮產(chǎn)率為37.39%，新法接生和消毒接生率均為100%，產(chǎn)前五次檢查640人，檢查率為100%；門診和入村篩查出高危產(chǎn)婦65例，進行全程跟蹤管理，使高危孕婦管理率和住院分娩率均達100%。母乳喂養(yǎng)631人，喂養(yǎng)率為98.59%。低體重出生兒出生10人，發(fā)生率為1.56%新生兒破傷風發(fā)生率為0，出生缺陷發(fā)生率為93.75%，新生兒疾病篩查率100%，低出生體重發(fā)生率1.01%。20xx年門診共接診694人次，辦理母子保健手冊722人，產(chǎn)前檢查694人，B超、心電圖檢查各694人，孕婦尿鈣檢測660人，肝功、乙肝5項檢測251人。

（二）兒童系統(tǒng)管理工作。認真貫徹《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》，不斷加強了兒童生長發(fā)育的監(jiān)測、疾病防治工作，以提高全區(qū)兒童健康水平。今年上半年共簽訂4.2.1門診體檢兒童741人次，其中：輕度佝僂病44人，低體重4人，營養(yǎng)不良5人，上半年我區(qū)三歲以下兒童系統(tǒng)管理率為82.96%。完成了全轄區(qū)幼兒園0-7歲5337名學生和249名保教教師每年一次的健康檢查和驗證工作，使我區(qū)的托幼機構的管理達到了規(guī)范化和標準化的要求，托幼機構的管理率達到了100%。通過入托體檢查出齲齒患兒1235人（Ⅰ度787人，Ⅱ度374人，Ⅲ度74人），患病率為23.14%，營養(yǎng)不良患兒210人（Ⅰ度129人，Ⅱ度以上81人），患病率為3.93%，小兒貧血發(fā)病率為0.39%，肥胖兒78人，（輕度肥胖53人，中度肥胖25人），患病率為1.46%，乙肝表面抗原陽性13人，患病率為0.36%。發(fā)育遲緩127人，患病率為3.49%，輕度貧血25人，患病率為0.47%；兒童視力檢查20xx人，查出弱、斜、近視、散光患兒21人，患病率為0.39%。聽力檢測5337人。我區(qū)七歲以下兒童保健服務覆蓋率為72.64%。20xx年上半年我站服務對象的滿意度為96分。

五、婦幼健康狀況

今年完成了全區(qū)轄區(qū)內(nèi)各產(chǎn)家醫(yī)院回收圍產(chǎn)期保健卡2555張，經(jīng)整理匯總后進行了上報。上半年孕產(chǎn)婦死亡0。新生兒死亡5人，死亡率為7.81‰，嬰兒死亡9人，死亡率14.06‰，5歲以下兒童死亡10人，死亡率為15.62‰。

六、重大公共衛(wèi)生項目

（一）進一步鞏固社區(qū)衛(wèi)生服務站的“六位一體”的功能，不斷加強孕產(chǎn)婦、兒童系統(tǒng)化管理工作，對已開展的產(chǎn)后訪視工作進行了進一步加強、完善，確保全區(qū)人民滿意，上半年以保健站為龍頭，對全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務站進行技術督導，上半年督導2次，通過督導不斷規(guī)范4：2：1體檢和產(chǎn)前、產(chǎn)后保健檢查工作，進一步完善、規(guī)范孕產(chǎn)婦、兒童系統(tǒng)化管理工作

（二）認真落實孕產(chǎn)婦住院分娩補助工作，不斷規(guī)范醫(yī)療行為，為孕產(chǎn)婦提供全程高效、優(yōu)質(zhì)、安全助產(chǎn)技術服務，今年上半年孕產(chǎn)婦住院分娩327人，補助16.35萬元.

（三）做好艾滋病、梅毒、乙型肝炎母嬰阻斷工作，我們組織了轄區(qū)產(chǎn)家醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)專干舉辦了專門的培訓班，開展了孕產(chǎn)婦艾滋病、梅毒、乙肝病毒檢測工作，同時免費發(fā)放了治療的藥物10人次。上半年孕產(chǎn)期艾滋病、梅毒檢測各375人，孕婦五項病毒檢驗352人開展婦女病群體流調(diào)及婦女“兩癌”檢查252人，對查出有病的婦女及時給予了診治和建議到上級醫(yī)院進行復診。

七、存在問題和不足

我們在各級領導關心和支持下，工作雖然取得了較好的成績，但還存在不足和差距，一是區(qū)級婦幼保健人員老化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保健人員個別的年齡已超過60歲。二是婦幼保健機構編制過少，專業(yè)技術水平較低，三是基層社區(qū)保健人員隊伍不穩(wěn)定。四是婦幼保健工作需進一步加強，婚前檢查了偏低，各級醫(yī)院剖宮產(chǎn)了居高不下，降低剖宮產(chǎn)率還需加大力度，住院分娩補助率較低，控制孕產(chǎn)婦死亡率仍是我們工作的重點。五是自社區(qū)公共衛(wèi)生兒童保健工作開展以來，取消了保健機構兒童報償服務，但保健部門仍然承擔著此項工作，因此保健服務后得不到有效的資金補償。

八、下一步工作計劃

下半年我們將深入開展精細化管理服務工作，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，搞好優(yōu)質(zhì)服務，全面推進婦幼保健工作的快速穩(wěn)步的發(fā)展。下半年我們主要做好以下工作。一是進一步加強管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴格按照操作規(guī)程工作，杜絕醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。二是健全機制，提高職工整體素質(zhì)，加強全站職工醫(yī)療業(yè)務培訓，進一步提高業(yè)務技術水平。三是拓寬服務領域，深入開展醫(yī)療保健服務新業(yè)務、擴大婦幼保健覆蓋面。加強早教工作力度，健全健康檢查和疾病篩查制度，促進疾病兒童健康檢查和康復治療。四是做好婦幼保健工作，加強孕產(chǎn)婦和兒童兩個系統(tǒng)管理，杜絕孕產(chǎn)婦死亡。五是認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)和加強醫(yī)德醫(yī)風建設等各項活動，促進我站各項工作的全面落。

個人績效考核自我評價【篇15】

自xx月以來，本人在銀行工作已有三年了?；仡欉@三年的時間，在上級行及各位領導的關心及全體同志的幫助下，我認真學習業(yè)務知識和業(yè)務技能，積極主動的履行工作職責，較好的完成了工作任務，在思想覺悟、職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務技能、優(yōu)質(zhì)服務等方面都有了一定的提高。正是這三年的工作，我從一名青澀的大學生成長為一名成熟干練的銀行職員，現(xiàn)將這三年的工作情況匯報如下：

首先，自覺加強政治理論學習，提高自身修養(yǎng)。一直以來我始終堅持學習建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習思想，用思想武裝自己，強化為客戶服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的銀行工作人員。同時認真學習行規(guī)、員工手冊等，加強了自身的職業(yè)規(guī)范，使自己在一線服務中更好的執(zhí)行上級行的各項政策，提高了執(zhí)行力。

其次，在業(yè)務學習方面，不斷學習并熟練掌握行各項業(yè)務知識尤其是對公業(yè)務知識，積極參加我行組織的各項業(yè)務培訓，深化知識結構，全面提高綜合業(yè)務知識水平，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務能力。此外在工作之余，我還積極關注國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，掌握宏觀經(jīng)濟信息及國家產(chǎn)業(yè)政策變化等，降低因國家宏觀調(diào)控產(chǎn)生的信貸風險。同時不斷深入學習企業(yè)財務、法律法規(guī)等知識，夯實自身知識的積累，培養(yǎng)自身的職業(yè)判斷及素養(yǎng)，最終提高自身的業(yè)務水平。

工作績效及自我評價

自我鑒定簡單通俗的講，就是一份個人的客觀公正的自我總結。我們聽了一場關于“工作績效及自我評價”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面。

工作績效及自我評價(篇1)

根據(jù)平財監(jiān)績〔20xx〕6號文件通知的精神，結合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將20xx年部門項目支出績效自評報告如下：

一、項目概況

（一）項目基本情況

白衣鎮(zhèn)人民政府轄16個行政村居（涉改前10個村），117個村民小組，根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)四川省農(nóng)村公共服務運行維護機制建設示范試點實施方案的通知》（川辦函〔20xx〕291號）文件要求，按照《平昌縣農(nóng)村公共服務運行維護機制建設示范試點實施方案》，完成20xx年農(nóng)村基礎設施和環(huán)境項目類的運行維護，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務類項目的運行維護，農(nóng)村生活服務類項目的運行維護，農(nóng)村社會管理類項目的運行維護。

（二）項目績效目標

爭取完成以下目標：目標1是完成20xx年改前10個村道路維護，共318公里。目標2是完成20xx年改前10個村環(huán)境整治，共62平方公里。目標3是完成20xx年改前10個村堰溝整治，共158公里。目標4是完成20xx年改前10村動植物疫病防治50次。目標5是完成20xx年改前10個村文體健身活動20次。目標6是完成20xx年改前10個村治安保衛(wèi)工作。

二、項目資金申報及使用情況

（一）項目資金申報及批復情況

20xx年農(nóng)村公共服務運行經(jīng)費計劃申報資金50萬元，批復資金50萬元，實際到位資金50萬元，總共支出資金50萬元。符合資金管理辦法等相關規(guī)定。

（二）資金計劃、到位及使用情況

1.資金計劃及到位

該項目實際到位資金50萬元。

2.資金使用

資金績效分配情況執(zhí)行《四川省省級財政專項資金績效分配管理暫行辦法》，截至20xx年12月31日執(zhí)行了50萬元，執(zhí)行率達100%。資金使用是?？顚Ｓ?、專項考核、立項申報、民主決策、嚴格監(jiān)督等。

（三）項目財務管理情況

按照每村5萬元預算，共10個村，全鎮(zhèn)合計50萬元。建設項目經(jīng)費采取直接支付形式，按工程進度嚴格按照項目資金管理辦法對資金進行計劃申請、劃撥、使用，及時、規(guī)范對收支進行賬務處理和會計核算。

三、項目實施及管理情況

為進一步加強項目管理及資金監(jiān)督，切實維護老百姓的利益，保障資金合理使用，按照縣級財政要求，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長為組長，黨委副書記為副組長，鎮(zhèn)財政所及農(nóng)業(yè)綜合服務中心相關人員為成員的農(nóng)村公共運行維護機制建設領導小組，按照上級要求，認真落實此項工作，將資金全額用于該項目。

四、目標及績效完成情況

（一）目標任務完成情況

完成20xx年改前10個村道路維護，共318公里；完成20xx年改前10個村環(huán)境整治，共62平方公里；完成20xx年改前10個村堰溝整治，共160公里；完成20xx年改前10村動植物疫病防治52次；完成20xx年改前10個村文體健身活動21次；完成20xx年改前10個村治安保衛(wèi)工作。

（二）項目效益情況

全面完成上級交辦的各項任務，全面提高人民群眾的滿意度。促進的全辦事處的社會發(fā)展。

五、存在的問題

農(nóng)村基礎設施薄弱，項目資金整合力度不夠，到村項目較為分散，難以綜合投入；預算執(zhí)行中經(jīng)費偏低，導致資金嚴重缺乏。

六、相關建議

運行維護資金涉及面廣，需維護的內(nèi)容較多，項目資金顯得不足，為更好地進行維護工作，建議提高村級公共運行維護項目補助額度。

工作績效及自我評價(篇2)

作為一個員工，我們的工作績效與我們個人的發(fā)展息息相關。無論是為了晉升、加薪還是確保工作穩(wěn)定性，我們都需要進行自我評價來了解自己的優(yōu)點和不足之處。本文將探討員工工作績效自我評價的重要性，并提供一些實用的方法來進行細致、具體和生動的評估。

評估自身工作表現(xiàn)對于個人發(fā)展和組織發(fā)展都具有重要意義。通過自我評價，我們可以更清楚地了解自己在工作中的強項和改進點。我們需要意識到優(yōu)點和不足之間的平衡。評價自己的優(yōu)點可以幫助我們認識到自己在特定領域的能力，例如團隊合作、目標達成以及專業(yè)知識。這些優(yōu)點可以被用來推動我們進一步發(fā)展，并在職場中取得更大的成功。我們也需要勇敢地直面自己的不足之處。通過評價自己的不足點，我們可以明確具體的改進目標并加以改善。

以下是一些實用方法，可以幫助員工進行自我評價：

1. 負責評估：我們需要承認自己的責任，將工作表現(xiàn)與個人目標和組織目標進行對照。我們可以列出自己在工作中所取得的成果，比如完成的項目、達到的指標以及解決的問題。然后，我們可以對這些成果進行評估，看看自己在哪些方面取得了成功，哪些方面還有改進的空間。

2. 專業(yè)反思：評估自己在工作中的強弱項需要進行專業(yè)反思。在這個過程中，我們需要開誠布公地回顧自己的工作表現(xiàn)，并尋找改進的機會?？梢钥紤]以下問題：自己是否具有良好的時間管理能力？與同事們的合作是否始終高效？自己是否能夠有效應對挑戰(zhàn)和壓力？通過將這些問題帶入個人評估中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己可能忽略的工作方面，這將有助于我們制定下一步的發(fā)展計劃。

3. 反饋收集：我們也可以尋求他人的反饋意見，以獲得對我們工作績效的客觀評價?？梢韵蛑睂兕I導或同事們請求他們對我們工作的意見。他們可能會提供一些我們自己沒有注意到的反饋，這將非常有價值。通過聽取他人的意見，我們可以補充自己個人評估的不足之處，從而獲得更全面的工作績效自我評價。

4. 目標制定：基于前面的評估，我們可以制定個人目標。具體和可衡量的目標可以幫助我們在接下來的工作中更加專注和有針對性。我們可以將目標分為短期和長期目標，并根據(jù)實際情況設定時間表和衡量指標。目標的制定應該是具體、可行和有挑戰(zhàn)性的，以便我們在達到目標時感到有成就感，同時也能推動我們的進步。

5. 持續(xù)反饋：評估自己的工作績效應該是一個持續(xù)的過程。我們可以設定定期的評估時間，例如每月或每季度，以檢查我們的進展和改進。這些定期的反饋可以幫助我們追蹤我們的工作表現(xiàn)，并在需要時進行調(diào)整和改進。

通過細致、具體和生動的評估，我們可以更好地了解自己在工作中的表現(xiàn)，并制定個人發(fā)展計劃。工作績效的自我評價不僅有助于我們個人發(fā)展，也可以幫助組織發(fā)展。它可以幫助我們提高工作質(zhì)量、增加工作效率，并為組織的長遠目標做出更大的貢獻。因此，作為一個員工，我們應該珍視自我評價的重要性，定期進行綜合性的工作績效自我評價。

工作績效及自我評價(篇3)

kpi （keep performance indication）

影響員工績效表現(xiàn)的關鍵績效指標。員工個人kpi的來源是部門年度工作目標。對部門年度目標進行分解時，可采用計分卡作為分解工具。從財務，顧客，內(nèi)部流程層面，學習與成長四個層面對部門年度目標進行分解。根據(jù)各個指標和部門職責的相關性進行提取，形成部門的績效指標庫。員工個人kpi根據(jù)部門kpi拆解得來，盡量可能量化，不便量化之項目可采定性描述。

以電極設計為例，年終kpi量化指標如下：

年度自我評價總結

自評（以電極設計為例）

這一年，在各級主管及同仁的指導與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設計需要學習的還很多。

現(xiàn)將年終總結歸納如下：

1.積極主動完成主管排配的工作任務，并且每天的有效工時達%以上。 2.本年度工作細致，365天無異常。 3.參與組內(nèi)品檢工作，幫助本組同仁解決設計中的問題，品檢ng電極比例僅為%。 4.培訓并指導新人工作，幫助新人了解電極設計規(guī)范，掌握電極設計流程，使新人更快投入工作狀態(tài)。

5.多次排除重大安全隱患，有效避免異常發(fā)生。 6.積極與現(xiàn)場溝通，優(yōu)化設計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設計及加工效率。

7.年度考勤零異常，零遲到，零早退，零請假。 8.更新/制作電極設計文案教材，便于信息及時共享 9.制作視頻課件便于信息直觀傳播。 10.撰寫技術通報，服務團隊，共同提高。 end篇二：人力資源部-員工績效自我評價表 二○○ 年度員工績效自我評價表（表一）

注：本表為員工自我評價表，評分依據(jù)詳見員工績效考核標準說明。

自評時，請在相應表格處劃“√”。

員工績效考核評定標準說明（表二） 篇三：2011年績效自我評價報告績效辦

支部2011年自我評價報告

運銷支部

2011年12月15日

運銷支部2011年自我評價報告

根據(jù)礦黨委績效辦2號便函《關于做好2011年度自評工作的通知》，運銷支部組織班子成員召開了專題會，對2010年支部工作進行了一次全面的自我總結和自我評價，現(xiàn)將本支部自我評價報告匯報如下：

一、嚴格對照《十好支部競賽評價細則》進行自評如下： 《十好競賽考核細則》評價內(nèi)容總條數(shù)為75條、評價內(nèi)容總分數(shù)1000分，因我支部沒有崗員、紀檢員，因此參加評價內(nèi)容總條數(shù)為73條、評價內(nèi)容總分數(shù)980分，自評存在問題6項，自扣28分，自評得分952分。綜合以上各項得分，現(xiàn)評價為優(yōu)秀支部。

（一）工作亮點：

1、在班子建設好方面：

亮點：開展了“隊干擂臺賽”活動。根據(jù)班子成員的上月工作業(yè)績，存在問題及綜合各方面信息，對班子成員進行“隊干擂臺賽”評選活動，對評出“優(yōu)秀隊干”和“較差隊干”，實行獎勵或考核100分。通過開展“隊干擂臺賽”，克服了支部組織評價中拉不下面子、不好考核、不想考核的問題，做到獎罰分明，達到表揚先進、鞭策后進的實際效果，從而提高干部的工作績效，促進了安全生產(chǎn)工作。 堅持執(zhí)行了“文件傳閱卡”制度。由專人負責每天查閱各種文件，并及時對涉及本單位工作的文件進行登記。登記文件后，由科長、支 部書記進行批閱，并根據(jù)文件類型，落實相關責任人。由專人負責實行文件傳閱，請相關責任人進行傳閱簽字確認，表示收到文件，并按照文件要求落實具體工作。由于工作不負責任未按規(guī)定要求完成工作的，嚴格追究責任，給予考核100----300分。

2、在隊伍建設好方面：

亮點：在全體黨員、干部、職工中間開展了“爭當優(yōu)秀隊干；爭當優(yōu)秀班組；爭當精英員工”的比安全、比效益，看貢獻的兩比一看活動，形成了“人有崗、崗有責、責有標、標有考”的良好運行機制。

在比安全活動中，支部將黨員干部、員工在安全生產(chǎn)中貫徹執(zhí)行安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程以及三個百分百執(zhí)行情況納入6s細則考核范圍，打分排名，作為考核依據(jù)進行評選，如當月發(fā)生責任事故，則取消班組個人評選資格，直接為最后一名。

在比效益活動中，支部針對運銷科點多面廣戰(zhàn)線長，材料消耗計較嚴重情況，為了做到 “既節(jié)約材料，又不省油磨軸，還能保質(zhì)保量完成裝車外運任務”。首先完善了各崗位責任書，細化了崗位責任，做到了“人有崗、崗有責”；按照三級市場化管理要求，把礦對科下達的成本指標進行逐項分解，依據(jù)運銷科內(nèi)部市場經(jīng)營管理模式，按照各班組生產(chǎn)工藝流程，對近幾年來在生產(chǎn)過程中投入的材料消耗為基礎，科學合理測定出各班組的材料消耗指標，將材料消耗按指標分解到各工段、班組、員工頭上，做到“責有標”； 嚴格執(zhí)行《運銷科內(nèi)部市場化管理實施方案》，根據(jù)班組日消耗的材料、配件節(jié)耗情況，折合成6s分值對班組進行獎勵或考核，由班組長將考核分落實到員 工頭上，做到“標有考”。此外，如班組當月材料使用超出計劃，則考核分管領導，納入干部月度績效考核。從而形成了“人有崗、崗有責、責有標、標有考”的良好運行機制。

在看貢獻活動中。首先按崗位貢獻大小，對全科所有崗位進行了日均分值劃分，做到了在什么崗位爭什么錢，極大提高了員工的工作積極性。

此外，支部還組織黨員干部和廣大職工圍繞安全生產(chǎn)、裝車外運等重點工作，針對裝車質(zhì)量、作業(yè)現(xiàn)場安全隱患、機電設備薄弱環(huán)節(jié)、三個百分百達標長效機制的執(zhí)行情況、以及冬季防寒防凍工作，積極建言獻策，開展了“五查五反”、“亮牌示范”、“難題攻關”、“義務奉獻”等活動，針對活動貢獻大小進行獎勵，并納入個人評比范圍，樹立了“我學、我能”的競爭意識，為安全生產(chǎn)、裝車外運提供保障。

3、在文明創(chuàng)建好方面：

亮點：今年9月份一天晚上9時許，在地銷科磅房旁邊，一拉煤司機在檢查車輛時發(fā)生溜車，人被壓倒車下，正在生命垂危之際，磅房工作人員發(fā)現(xiàn)后，馬上組織人員進行急救，并及時向科領導和120匯報、報警，接到通知的科領導和120救護人員一同將受傷司機送到集團公司總醫(yī)院，并積極聯(lián)系醫(yī)生進行救治，終于使受傷司機轉(zhuǎn)危為安。事后受到了司機所在公司的高度贊揚。

在學習法律法規(guī)，宣揚好人好事上，我們高質(zhì)量的撰寫了30多篇通訊報道，并被公司、礦報刊采納十三篇，為我礦的宣傳報道工作做出貢獻。

4、在文化建設好方面：將企業(yè)文化建設6s管理與實際工作融為一體，進一步細化、量化和科學化，加大市場化運作力度，實現(xiàn)了工作量與當日得分緊密結合，并根據(jù)當前不斷變化的形勢，尤其是取料機員工張晉忠同志在工作上堅持超前思維、超前工作，詮釋了當代員工“在崗一分鐘，敬業(yè)六十秒”的崗位情操，多次受到了礦、科領導的好評和職工們的一致稱贊。從07年開始，連續(xù)4年被集團公司表彰為藍領員工，科長王慶民也獲得了公司授予的“企業(yè)文化白領獎”，受到了集團領導的親切表彰。通過定目標、抓細則、樹特色，我們狠抓現(xiàn)場管理，堅持制度創(chuàng)新，連續(xù)多年確保了“公司企業(yè)文化示范點”的榮譽稱號。

5、在廉政建設好方面：

1）組織班子成員簽訂了廉政責任書。

元月份，我們根據(jù)礦紀委《關于加強元旦、春節(jié)期間黨風建設和反腐倡廉工作的通知》精神，制定了《運銷支部兩節(jié)期間黨員干部廉政規(guī)定》并認真學習。還利用班子學習會、黨員大會、周二學習會組織全體黨員、干部、職工進行了認真學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，并組織全體班子成員認真簽訂了《廉政承諾書》，進一步加強了班子成員的廉潔奉公意識。 2）組織班子成員開展了批評與自我批評。 5月、11月，在支部班子民主生活會上，針對黨員群眾座談會中征集到的《班子成員征求意見表》，打印了反饋單及時反饋給本人，篇四：卓越績效模式自我評價表(經(jīng)典) 卓越績效模式自我評價表

第1部分 領導 (1) 組織高層領導如何建立組織的價值觀和績效期望，并組織貫徹？高層領導如何為顧客及相關受益者創(chuàng)造并平衡價值？

公司的愿景：成為一家大型的黃酒生產(chǎn)企業(yè)，立足安徽市場，穩(wěn)步發(fā)展壯大，躋身中國黃酒行業(yè)十強。

公司的使命：在顧客放心的基礎上，調(diào)料酒使烹制的菜肴更美味，飲料酒則引領健康飲酒風尚，同時促進行業(yè)發(fā)展，為所有的利益相關方創(chuàng)造平衡的價值。

公司的核心價值觀：

誠信做人：誠信乃興業(yè)之道、立身之本。我們堅信，只有誠信做人，才能誠信做企業(yè)，我們信守承諾和法規(guī)，珍惜榮譽，堅持以信譽求發(fā)展的信念。

踏實做事：我們希望任何員工做任何事都要踏踏實實，避免人浮于事，這是做好一切工作的先決條件。

確保質(zhì)量：質(zhì)量是企業(yè)的生命。我們要確保質(zhì)量管理體系的有效運行，以一流的產(chǎn)品、合理的價格和優(yōu)良的服務，贏得顧客的滿意和忠誠，成就我們的事業(yè)。

致力創(chuàng)新：沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，只有在基于事實和系統(tǒng)有效的管理下的創(chuàng)新活動，才能使企業(yè)更好的發(fā)展。

以人為本：我們視員工為伙伴，鼓勵成就、奉獻、授權、學習、分享和快速反應，為員工提供主動參與，發(fā)揮、拓展知識和潛能的舞臺，創(chuàng)建健康、安全和優(yōu)美的工作環(huán)境，使員工的職業(yè)能力、薪酬福利與公司同步發(fā)展。

追求卓越：追求卓越是我們的理想和永恒的目標，我們要做到我們能做到的一切來追求卓越，實現(xiàn)我們共同的理想。

公司制定了以上的愿景、使命和核心價值觀，并在全公司范圍內(nèi)廣泛推廣，確保所有員工都能夠了解，并影響我們的相關方。

公司的治理機制嚴格按照《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)制定，設股東大會、董事會及監(jiān)事會，并相應的制定有完善的議事規(guī)則，完全能夠確保股東和其他利益相關方的權益。

□ □ □ □ □ 只有孤立的 開始有系 有系統(tǒng) 有系統(tǒng)有效的方 有系統(tǒng)有效的方 信息沒有系 統(tǒng)方法但 方法并 法并較好展開及 法并充分展開及

統(tǒng)的方法 未展開 初步展開 有初步改進 系統(tǒng)的改進 (2) 組織的領導如何為遵守法律法規(guī)、恪守誠信經(jīng)營等行為創(chuàng)造環(huán)境？

公司領導多次安排員工培訓《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品衛(wèi)生法》等相關法律法規(guī)，并建立了企業(yè)的經(jīng)營道德規(guī)范，在公司范圍內(nèi)組織員工學習，讓各種法律法規(guī)和經(jīng)營道德規(guī)范深入人心。

□ □ □ □ □

只有孤立的 開始有系 有系統(tǒng) 有系統(tǒng)有效的方 有系統(tǒng)有效的方 信息沒有系 統(tǒng)方法但 方法并 法并較好展開及 法并充分展開及

統(tǒng)的方法 未展開 初步展開 有初步改進 系統(tǒng)的改進 (3) 高層領導如何評價組織的績效和應變能力？

我公司建立了關鍵績效測量系統(tǒng)，包含了財務、顧客與市場、內(nèi)部過程、人力資源以及社會五

個方面的績效指標。每年都對個績效指標進行測量，評價。公司每年都要對關鍵績效測量系統(tǒng)進行評審，確保該系統(tǒng)適合戰(zhàn)略目標的要求。

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只有孤立的 開始有系 有系統(tǒng) 有系統(tǒng)有效的方 有系統(tǒng)有效的方 信息沒有系 統(tǒng)方法但 方法并 法并較好展開及 法并充分展開及

統(tǒng)的方法 未展開 初步展開 有初步改進 系統(tǒng)的改進 (4) 對于本組織的產(chǎn)品、服務和經(jīng)營對社會帶來的影響，組織采取了哪些措施？ 目前公司已經(jīng)通過了gb/t-2000質(zhì)量管理體系，公司的下一步方案是以卓越績效模式為框架，建立兼容gb/t質(zhì)量管理體系、gb/t環(huán)境管理體系與gb/t職業(yè)健康管理體系的卓越績效管理體系。

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只有孤立的 開始有系 有系統(tǒng) 有系統(tǒng)有效的方 有系統(tǒng)有效的方 信息沒有系 統(tǒng)方法但 方法并 法并較好展開及 法并充分展開及

統(tǒng)的方法 未展開 初步展開 有初步改進 系統(tǒng)的改進 (5) 組織如何積極地支持公益事業(yè)？

公司每年都使用部分資金來回報社會，如2004年，我們與泥河鎮(zhèn)政府合作建立了泥河鎮(zhèn)青年中心。

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只有孤立的 信息沒有系

開始有系 統(tǒng)方法但

有系統(tǒng) 方法并

有系統(tǒng)有效的方 法并較好展開及

有系統(tǒng)有效的方 法并充分展開及

統(tǒng)的方法 未展開 初步展開 有初步改進 系統(tǒng)的改進

第2部分 戰(zhàn)略

(1) 組織的整體戰(zhàn)略策劃過程是什么？

公司通過對同行業(yè)進行走訪調(diào)查、委托安徽金鵑國際廣告公司進行市場調(diào)查及公司內(nèi)部評審等方法，收集大量信息。根據(jù)這些信息，公司運用了swot分析方法，分析了公司的優(yōu)勢、劣勢、機會和挑戰(zhàn)，具體的分析結果如下：

公司swot分析結果

□ □ □ □ □ 沒有策 劃過程 (2) 組織的戰(zhàn)略策劃是否考慮了顧客和市場的需求、期望和機會？是否考慮了經(jīng)濟、社會和道德的、法規(guī)的和其它潛在的風險？

公司在進行swot分析的信息收集過程中，將顧客和市場信息的收集放在了首要位臵，同時也收集了經(jīng)濟、社會和道德的、法規(guī)的相關信息，并在swot分析結果中充分體現(xiàn)，做為公司制定戰(zhàn)略目標的依據(jù)。

□ □ □ □ □

沒有 考慮

開始 考慮

有所 考慮

較為全面 的考慮

全面 考慮

有簡單的 策劃過程

有較為全 面的策劃

有全面并較為 有效的策劃

有全面并有效 的策劃過程

過程 過程 (3) 組織的長、短期戰(zhàn)略目標是什么？

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只有孤立的 信息沒有系 (4) 組織如何實施戰(zhàn)略，以實現(xiàn)主要的戰(zhàn)略目標？

針對總體戰(zhàn)略目標，公司從新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、市場營銷、供應鏈、人力資源等進行展開，制定出相應的戰(zhàn)略規(guī)劃，以確保公司總戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，具體如下：

開始有系 統(tǒng)方法但

有系統(tǒng) 方法并

有系統(tǒng)有效的方 法并較好展開及

有系統(tǒng)有效的方 法并充分展開及

統(tǒng)的方法 未展開 初步展開 有初步改進 系統(tǒng)的改進

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃表

□ □ □ □ □

只有孤立的 信息沒有系

開始有系 統(tǒng)方法但

有系統(tǒng) 方法并

有系統(tǒng)有效的方 法并較好展開及

有系統(tǒng)有效的方 法并充分展開及

統(tǒng)的方法 未展開 初步展開 有初步改進 系統(tǒng)的改進篇五：工作業(yè)績與自我評價 2013年工作總結

時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回想自己在##這個大家庭里已歷時1年6個月.，這期間有收獲的欣慰、付出的艱辛、還有不放棄的堅持，感謝##讓我有這樣的一個機會一直默默地持續(xù)坐著支持公司管理方面的工作。

以下，是我在13年度里的主要工作業(yè)績：

為統(tǒng)

一、規(guī)范公司員工的行為，加強公司管理的制度化、透明化，做到及時普及員工思想與《員工手冊》相一致，本人于13年3月

14、

15、19日分3批進行《員工手冊·13版》培訓，授課對象合計51人即3月份公司廈門區(qū)域全體在職員工。

5、全體員工心理壓力緩解輔導培訓，即《如何緩解心理壓力》培訓

6、公司內(nèi)部業(yè)務經(jīng)典案例收集整理

7、培訓后期的滿意度調(diào)查、統(tǒng)計是，收集學員的寶貴意見建議并有針對性的完善跟進

8、

輔助部門領導參與招聘工作

9、協(xié)助部門領導做好公司人員用工報備、醫(yī)社保、公積金等手續(xù)的辦理

10、及時更新課件，做到與企業(yè)現(xiàn)狀相吻合

11、新課件的開發(fā)。 開發(fā)了《做企業(yè)最有用的好員工》、《做好定位，愛上自己的崗位》、《陽光心態(tài)》、《企業(yè)文化及規(guī)章制度》、《認識自我—性格剖析》，5個課件作為新員工的入職培訓課程。

工作績效及自我評價(篇4)

一、部門概況

（一）機構職能。

（1）負責全區(qū)林業(yè)及生態(tài)建設的監(jiān)督管理。貫徹執(zhí)行國家和省、市有關林業(yè)的方針、政策和法律、法規(guī)，制定相應的實施意見并組織實施，完善林業(yè)政策和管理制度。擬訂全區(qū)林業(yè)發(fā)展及生態(tài)建設中長期規(guī)劃，監(jiān)督檢查規(guī)劃的實施完成情況。組織開展全區(qū)森林資源、陸生野生動植物資源和荒漠的調(diào)查、動態(tài)監(jiān)測和評估。承擔林業(yè)生態(tài)文明建設的有關工作。

（2）組織、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督全區(qū)綠化和造林工作。擬訂全區(qū)綠化和造林規(guī)劃、年度指導性計劃并組織實施，指導各類公益林和商品林的培育，指導植樹造林、封山育林和以植樹種草等生物措施防治水土流失工作，組織、指導全民義務植樹、造林綠化工作，監(jiān)督檢查各項造林綠化項目、計劃的實施完成情況。編制我區(qū)森林城市建設規(guī)劃和方案，組織、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督規(guī)劃、方案的實施，統(tǒng)籌規(guī)劃城鄉(xiāng)綠化一體化建設。負責全區(qū)種苗管理。承擔區(qū)綠化委員會和區(qū)退耕還林領導小組的日常工作。

（3）承擔全區(qū)森林資源保護發(fā)展和監(jiān)督管理的職責。貫徹執(zhí)行國家和省、市關于森林采伐限額和林地保護利用規(guī)劃，監(jiān)督執(zhí)行森林采伐限額，監(jiān)督管理林木、竹林的憑證采伐、運輸和經(jīng)營加工。組織全區(qū)森林資源調(diào)查、動態(tài)監(jiān)測和統(tǒng)計。指導監(jiān)督林地和林權管理，組織實施林權登記、發(fā)證工作，依法承擔林地征用、占用的初審工作及權限范圍內(nèi)的臨時征用、占用林地的審批工作；加強對林區(qū)的森林資源管理。承擔區(qū)天然林資源保護工程領導小組的日常工作。

（4）組織、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督全區(qū)林地荒漠化防治工作。貫徹執(zhí)行國家和省、市有關防沙治沙、石漠化防治及沙化土地封禁保護區(qū)建設規(guī)劃及其標準和規(guī)定。

（5）宣傳貫徹陸生野生動植物保護、管理的有關政策、法規(guī)；組織、指導全區(qū)陸生野生動植物的保護和合理開發(fā)利用。依法開展陸生野生動植物的救護繁育、棲息地恢復發(fā)展、疫源疫病監(jiān)測，監(jiān)督管理全區(qū)陸生野生動植物獵捕或采集、馴養(yǎng)繁殖或培植、經(jīng)營利用，監(jiān)督管理野生動植物進出口。承擔國家、省保護的陸生野生動物、珍稀樹種、珍稀野生植物及其產(chǎn)品的初審工作。

（6）承擔推進全區(qū)林業(yè)改革，依法維護農(nóng)民和其他經(jīng)營者經(jīng)營林業(yè)合法權益的責任。貫徹執(zhí)行國家、省、市有關集體林權制度、重點國有林區(qū)等重大林業(yè)改革意見和政策，擬訂全區(qū)重大林業(yè)改革的相關實施意見并指導監(jiān)督實施。貫徹執(zhí)行國家、省、市推進農(nóng)村林業(yè)發(fā)展、維護農(nóng)民和其他經(jīng)營者經(jīng)營林業(yè)合法權益的政策措施，指導監(jiān)督農(nóng)村林地承包經(jīng)營和林權流轉(zhuǎn)，指導林權糾紛調(diào)處和林地承包合同糾紛仲裁。

（7）監(jiān)督檢查全區(qū)各產(chǎn)業(yè)對森林、荒漠和陸生野生動植物資源的開發(fā)利用。貫徹執(zhí)行國家和省、市有關林業(yè)資源優(yōu)化配置政策及其產(chǎn)業(yè)標準，擬訂全區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)化并監(jiān)督實施，組織指導林產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督。指導全區(qū)林業(yè)綜合開發(fā)。

（8）負責組織、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督全區(qū)森林防火工作。組織、指導、監(jiān)督全區(qū)林業(yè)有害生物的防治、檢疫工作，負責林業(yè)行政案件的查處和林業(yè)執(zhí)法體系建設；協(xié)調(diào)森林公安工作。

（9）負責指導、協(xié)調(diào)全區(qū)林業(yè)經(jīng)濟工作。貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)有關林業(yè)及其生態(tài)建設的財政、金融、價格、貿(mào)易等經(jīng)濟調(diào)節(jié)政策，貫徹執(zhí)行林業(yè)及其生態(tài)建設補償制度。提出區(qū)級林業(yè)專項資金的預算建議，管理監(jiān)督國家、省、市、區(qū)級林業(yè)專項資金，負責全區(qū)林業(yè)固定資產(chǎn)投資規(guī)模和方向，提出區(qū)財政資金的安排意見，編制全區(qū)林業(yè)及其生態(tài)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點工程發(fā)展規(guī)劃、計劃并監(jiān)督實施。

（10）負責全區(qū)林業(yè)及其生態(tài)建設的科技、宣傳、教育、培訓工作，加強生態(tài)文化建設。

（11）承擔權限內(nèi)行政審批事項。

（12）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

（二）人員概況。

根據(jù)“三定”方案及編辦文件核定我局內(nèi)設機構3個，即：綜合股、資源股、防火股。行政編制5名，參公編制5名。事業(yè)編制14名。實有下屬事業(yè)單位2個，即：東區(qū)綠化工作服務中心（股級）、東區(qū)林業(yè)執(zhí)法稽查隊（股級）。

20xx年年末在職人員17人（公務員4人、參公人員5人、事業(yè)人員13人），退休人員8人。

（三）固定資產(chǎn)情況。

東區(qū)林業(yè)局20xx年年末固定資產(chǎn)總額513.65萬元，其中辦公用房180平方米，金額為21.5萬元，執(zhí)法執(zhí)勤用車1輛，非執(zhí)法執(zhí)勤特種專業(yè)技術用車9輛，下屬事業(yè)單位業(yè)務用車1輛，金額為214.23萬元，其他通用及專用設備金額為277.92萬元。

二、基本支出安排及使用情況

（一）部門財政資金收入和使用情況。

1、基本支出安排及使用情況

20xx年總收入2630.4652萬元（一般公共預算財政撥款收入1563.93萬元，政府性基金預算財政撥款收入229.8476萬元，，其他收入0.5499萬元，年初結轉(zhuǎn)和結余836.1359萬）。

20xx年總支出20xx.2624萬元，其中：基本支出475.1027萬元（包括：人員經(jīng)費413.6513萬元，日常公用經(jīng)費43.4514萬元），項目支出1614.596萬元。

20xx年“三公”經(jīng)費財政撥款數(shù)15.5650萬元，其中：因公出國（境）經(jīng)費0萬元，公務接待費2.565萬元，公務用車購置及運行維護費13萬元（公務用車購置費0萬元，公務用車運行維護費13萬元）。

20xx年“三公”經(jīng)費總支出13.20xx萬元，其中公務用車運行維護費12.5387萬元，公務接待費0.6415萬元。

2、項目支出安排及使用情況

20xx年城市綠化管護經(jīng)費預算收入339.38萬，截至20xx年12月31日支付189.1萬元，由于財政資金緊張，剩余資150.28金已財返在20xx年支付。

20xx年全民義務植樹經(jīng)費預算收入13.5萬，截至20xx年12月31日支付5.3萬元。

20xx年森林防火期季節(jié)性用工人員經(jīng)費預算收入12.28萬元，截至20xx年12月31日支付12.16萬元。

20xx年森林防滅火宣傳預算收入10萬元，截至20xx年12月31日支付9.75萬元。

20xx年護林防火設施設備經(jīng)費預算收入15萬元，截至20xx年12月31日支付13.16萬元。

20xx年重大林業(yè)有害生物防控經(jīng)費預算收入4萬元，截至20xx年12月31日支付2.55萬元。

20xx年東區(qū)公益林數(shù)據(jù)庫更新調(diào)查設計經(jīng)費預算收入5萬元，截至20xx年12月31日支付5萬元。

20xx年辦理林業(yè)行政案件鑒定等經(jīng)費預算收入5萬元，截至20xx年12月31日支付1.49萬元。

20xx年林政資源管理經(jīng)費預算收入19萬，截至20xx年12月31日支付15.34萬元。

20xx年古樹名木保護管理，枯死樹木處理經(jīng)費預算收入3萬元，截至20xx年12月31日支付0.81萬元。

20xx年東區(qū)年度林地變更調(diào)查設計經(jīng)費預算收入8萬元，截至20xx年12月31日未支付，由于財政資金緊張，該資金在20xx年支付。

20xx年街道績效考核費（綠地管護）預算收入53.6萬元，截至20xx年12月31日未支付。

20xx年四川省第一次森林和草原火災風險普查工作區(qū)預算經(jīng)費128.27萬，截至20xx年12月31日支付25萬元。

三、績效目標完成情況分析

（一）區(qū)級財政資金績效目標完成情況。

（1）產(chǎn)出指標完成情況

財政撥款基本支出主要用于保障我單位機構正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務，包含基本工資、津貼補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)保等人員經(jīng)費以及辦公費、印刷費、水電費、差旅等日常公用經(jīng)費；防火資金資金專項用于森林防火宣傳、撲滅火隊伍慰問、森林防火督查檢查；林業(yè)生態(tài)管理工作經(jīng)費主要用于林地狀況監(jiān)測更新，林地狀況監(jiān)測更新，更新后形成一套數(shù)據(jù)庫；綠化管護經(jīng)費主要用于管護炳二、三區(qū)面積約103521平方米，含人才公寓前集中綠地內(nèi)公廁及附屬設施管護，馬侃森林管護等。

（2）效益指標完成情況

效益指標完成情況分析。通過認真編制年初部門預算績效目標，嚴格按照績效相關管理規(guī)定合理使用資金，提高林業(yè)職工生態(tài)文明意識、保護好林區(qū)人民群眾生命財產(chǎn)安全、維護生態(tài)平衡、及時高效完成林業(yè)重點工作，取得良好的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益，為林業(yè)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

（3）滿意度指標完成情況

20xx年度，我單位對服務對象問卷調(diào)查滿意度達到年初預定績效目標，調(diào)查結果達到滿意及以上。

(二)上級專項（目標）資金績效目標完成情況。

(1)20xx年中央財政林業(yè)改革發(fā)展資金，下發(fā)天保工程區(qū)森林管護費5.5萬元，集體和個人天然商品林停伐管護補助28.66萬元，集體和個人所有國家級公益林生態(tài)效益補償金58.35萬元，退耕還生態(tài)林撫育金9.74萬。到位資金合計102.25萬元，截至20xx年12月31日已經(jīng)通過惠民惠農(nóng)“一卡通”系統(tǒng)將所有資金兌現(xiàn)到個人賬戶。

（2）20xx年省級林業(yè)草原改革發(fā)展專項（干旱河谷生態(tài)綜合治理）資金。該資金用于干旱河谷生態(tài)綜合治理不低于1000畝。到位資金400萬元，截止20xx年12月31日未支付。

（3）20xx年省級財政林業(yè)改革發(fā)展資金（森林防火/地方專業(yè)撲火隊伍裝備建設）。專項資金用于購買用于為兩支隊伍采購8輛森林草原防滅火車輛，其中指揮車1輛，運兵車3輛，工具車3臺、水罐車1臺。到位資金172.44萬元，截至20xx年12月31日支付170.76萬元。

（三）其他需要說明的情況。

無。

（四）自評結論。

按照預算管理有關規(guī)定，目前部門預算的編制實行綜合預算制度，即全部收入和支出都反映在預算中。按照預算批復規(guī)范和從嚴控制預算執(zhí)行，不隨意調(diào)整和變更。嚴格財務資金審批程序，原則上無預算不追加，無預算不采購。認真落實厲行節(jié)約各項政策，牢固樹立過“緊日子”的思想，嚴格控制辦公費、差旅費、公務接待費等一般性支出。

四、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

（一）偏離績效目標的原因。

區(qū)林業(yè)局20xx年度部門支出與年初預算存在差異，主要因為財政資金緊張，存在一些資金未審核，財返在20xx年進行支付。

（二）下一步改進措施。

1.科學合理編制預算，嚴格執(zhí)行預算。要按照《預算法》及其實施條例的相關規(guī)定，參考上一年的預算執(zhí)行情況和年度的收支預測、部門重點工作等科學編制預算，避免年中大幅追加以及超預算。同時嚴格預算執(zhí)行，提高資金使用效率。

2.加強單位內(nèi)控制度建設，完善相關內(nèi)部管理制度。通過查找內(nèi)部管理中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全各項內(nèi)部控制制度，更好地發(fā)揮內(nèi)部控制在提升單位內(nèi)部治理水平、規(guī)范內(nèi)部權力運行、促進依法行政、推進廉政建設中的重要作用。

五、績效自評結果擬應用和公開公示情況

本單位部門預算整體支出績效評價自評報告將根據(jù)區(qū)財政局依據(jù)信息公開的相關要求在本周內(nèi)進行公開。

工作績效及自我評價(篇5)

項目績效評價自評報告

（ ）

評價類型： □階段評價 □結束評價 項目名稱： 項目編碼： (根據(jù)實際情況填寫) 項目承擔單位： （請附營業(yè)執(zhí)照掃描件附后） 項目承擔單位機構代碼：

填報日期： 年 月 日

1 項目績效自評報告

（自評參考提綱）

一、項目概況及自評結論

介紹項目基本情況，重點說明以下內(nèi)容：

（一）項目資金申報及批復情況。對項目資金申報、批復等情況進行說明（如涉及預算調(diào)整，應說明預算調(diào)整程序及相關情況），評價其是否符合資金管理辦法等相關規(guī)定。

（二）項目績效目標。說明項目主要內(nèi)容，計劃實現(xiàn)的具體績效目標（定性和定量目標）以及項目實施進度計劃等。

（三）項目資金申報相符性。說明項目申報內(nèi)容是否與具體實施內(nèi)容相符、申報目標是否合理可行等。

（四）自評結論。簡述項目自評等級和分數(shù)。

二、項目實施及管理情況

（一）資金計劃、到位及使用情況。

1、資金計劃及到位。說明該項目各類資金計劃及截止評價時點實際到位情況，包括中央、省、市、縣（市、區(qū)）財政資金、項目單位自籌資金及其他渠道資金。將資金到位情況與資金計劃進行比對，分析說明資金到位率、到位及時性及配套資金籌措能力。如有資金未到位或到位不及時等情況應說明原因。

2、資金使用。說明截止評價時點項目資金的實際支出情況，

2 資金開支范圍、標準及支付進度等，支付依據(jù)是否合規(guī)合法，資金支付是否與預算相符，并對相關問題進行說明。

（二）項目財務管理情況。

說明項目財務管理制度建設、機構設置、會計核算及賬務處理等相關情況。對照項目資金管理辦法，評價項目是否嚴格執(zhí)行財務管理制度、財務處理是否及時、會計核算是否規(guī)范等。

（三）項目組織實施情況。

說明項目組織管理架構及具體實施流程，主要包括機構設置、監(jiān)管措施、執(zhí)行相關管理制度（如招投標、政府采購、項目公示等）相關情況，其中：基建項目還應介紹基本建設程序執(zhí)行情況，并對相關問題進行說明。

三、目標完成情況

（一）目標任務量完成情況。

說明項目實施進度。對照項目計劃目標，對截止評價時點的實際投資完成額和任務量完成情況進行比較。如未完成目標任務，應說明原因。

（二）目標質(zhì)量完成情況。

對照項目計劃目標，說明項目實際完成質(zhì)量。如未達到質(zhì)量目標，應說明原因。

（三）目標進度完成情況。

對照預定進度計劃，說明項目實際完成進度。如未按期完成，

3 應說明原因。

四、項目效益情況

(一)根據(jù)項目具體情況進行分析，說明項目實施產(chǎn)生的效果，如項目功能實現(xiàn)、經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益和可持續(xù)影響等。

（二）項目績效目標未完成原因分析。

五、問題及建議

（一）存在的問題。

（二）相關建議。提出項目改進完善的意見及相關政策性建議(包括資金安排、使用過程中的經(jīng)驗、做法、存在問題、改進措施和有關建議等)。

工作績效及自我評價(篇6)

在許多企業(yè)的績效考核中，都有一個“員工自評”環(huán)節(jié)，也就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級進行調(diào)整，最后得出該員工的績效分數(shù)。在使用直接上級考核的績效體系中，員工自評的目的無非兩種：

1、可量化指標最快捷的數(shù)據(jù)來源；

2、體現(xiàn)員工在績效考核中的參與度；但是，如果考核者對員工自評沒有清醒認識的話，就會導致考核結果出現(xiàn)重大的偏差，甚至失效。我們知道，績效考核中可能出現(xiàn)的誤差多種多樣，如不同領導的個人尺度不同、平均化傾向等等，不一而足，那么在自評環(huán)節(jié)里，有哪些導致出現(xiàn)誤差的因素呢？第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比如，有些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價就偏低。再者，一些人追求完美，對自己要求嚴格，另一些人得過且過，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對公司以及同事的認識很清晰，打分的時候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多參照可言。第二，心理學研究表明，多數(shù)人都是過度自信的?！秳e作正常的傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經(jīng)常聽到很多人說自己“不上相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看?？蓪嶋H上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才會特地的（也可能是無意識或者習慣性的）去選擇角度，也就是說多了一層主觀因素在里面，這就導致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實際上，員工自評環(huán)節(jié)就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照，這里面所產(chǎn)生的誤差也是不言而喻的。

第三，員工自評的分數(shù)，確實會對考核者打分產(chǎn)生很大的影響。有過“砍價”

經(jīng)驗的人都知道，如果你看見地攤上的一個包，心里覺得大概價值1塊，但是張口問價，老板說5_的時候，如果你真的還想要這個包，大多數(shù)人也只敢往3或者4塊去砍了。這就是所謂的“錨定效應”，談判學里面“率先出價，在不激怒對方的情況下，越高越好”說的就是這個意思，因為率先出價會極大地掌握主動，使對方的心理預期產(chǎn)生很大變化。員工自評實際上就給了被考核者一個率先出價的機會，而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個“報價”的影響，從而使考核結果產(chǎn)生誤差。我們在人力資源的實際工作中，也確實發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象，某公司幾個部門員工的績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分數(shù)。

基于上面的分析，我們會發(fā)現(xiàn)，部門領導得到的自評分數(shù)參雜了過多的主觀因素，以至于無法通過技術手段過濾掉，而且這個分數(shù)又會對考核者造成很大影響；大部分過于自信的員工得了高分，而有時候由于強制分布的需要，那些對自己要求嚴格，打分偏低的員工反倒成了犧牲品，因為自己給自己打分低，最后的得分也很難被領導提上來。而在考核指標中無法量化的成份比較多，或者部門中不同員工分屬于不同工作崗位、缺乏統(tǒng)一衡量標準的時候，這種情況尤其嚴重。那么，企業(yè)在績效考核的實操中，應當如何解決我上面說到的這些問題呢？很多人也許都會從“增加可量化指標的比重”、“加強對考核者和被考核者的培訓”、“員工自評加工作總結”等方面著手，但這在實際工作中，只會增加績效考核的工作量和復雜程度，實施起來談何容易？其實，只要回過頭來看看實施自評的兩個目的，我們就會發(fā)現(xiàn)簡單的解決方案：對相對客觀的可量化指標，實行“員工自評”，既保持了“快捷的數(shù)據(jù)來源”——實際上也僅僅是數(shù)據(jù)來源，也在形式上體現(xiàn)了“員工參與”；而對不可量化的主觀評價類指標，則由考核者直接打分，根本不給員工自評（從而在這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)誤差）的機會。

我們知道，績效考核在人力資源工作中是一項浩大的工程，實施的成本，企業(yè)應當抓住主要矛盾，循序漸進，而在初級階段，更不能為形式所困。因此正略鈞策在為一些企業(yè)初步搭建績效管理體系時，干脆就取消了自評環(huán)節(jié)，從而避免了該環(huán)節(jié)誤差的出現(xiàn)，也在一定程度上降低了考核的工作量和復雜程度，為下一步的順利推行做好了準備。

工作績效及自我評價(篇7)

績效自我評價范文

【篇1：年終績效考核及自我評價--工作總結】

kpi （keep performance indication）

影響員工績效表現(xiàn)的關鍵績效指標。員工個人kpi的來源是部門年度工作目標。對部門年度目標進行分解時，可采用計分卡作為分解工具。從財務，顧客，內(nèi)部流程層面，學習與成長四個層面對部門年度目標進行分解。根據(jù)各個指標和部門職責的相關性進行提取，形成部門的績效指標庫。員工個人kpi根據(jù)部門kpi拆解得來，盡量可能量化，不便量化之項目可采定性描述。

以電極設計為例，年終kpi量化指標如下： 年度自我評價總結

自評（以電極設計為例）

這一年，在各級主管及同仁的指導與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設計需要學習的還很多。

現(xiàn)將年終總結歸納如下：

1.積極主動完成主管排配的工作任務，并且每天的有效工時達%以上。

2.本年度工作細致，365天無異常。

3.參與組內(nèi)品檢工作，幫助本組同仁解決設計中的問題，品檢ng電極比例僅為%。

4.培訓并指導新人工作，幫助新人了解電極設計規(guī)范，掌握電極設計流程，使新人更快投入工作狀態(tài)。 5.多次排除重大安全隱患，有效避免 異常發(fā)生。

6.積極與現(xiàn)場溝通，優(yōu)化設計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設計及加工效率。

7.年度考勤零異常，零遲到，零早退，零請假。 8.更新/制作電極設計文案教材，便于信息及時共享 9.制作視頻課件便于信息直觀傳播。

10.撰寫技術通報，服務團隊，共同提高。 end

【篇2：績效自我評價報告參考提綱】

附件3： 績效自我評價報告參考提綱

一、項目概況

1、項目的實施依據(jù)；

2、項目基本性質(zhì)、用途和主要內(nèi)容、涉及范圍； 3、項目申報的可行性、必要性及其論證過程； 4、項目績效總目標及階段性目標情況； 5、項目預期投入情況；

6、預期主要的經(jīng)濟、政治和社會效益。

二、項目評價工作過程

（一）選用評價指標和評價方法的原則和依據(jù)；

（二）現(xiàn)場勘驗、檢查、核實的情況。

三、項目執(zhí)行基本情況

（一）項目的進展及執(zhí)行過程中目標、計劃調(diào)整情況及采

取的相關措施；

（二）績效總目標和階段性目標的完成情況；

（三）項目總投入情況，包括財政撥款、自籌資金落實情

況；

（四）項目的實際支出情況；

（五）項目財務管理狀況；

（六）項目管理制度及執(zhí)行情況。

四、項目績效目標實現(xiàn)的自我評價（重點）

（一）評價基本指標分析；

（二）評價績效指標分析，包括項目支出后實際狀況與申

報績效目標的對比分析；

（三）績效定性指標分析及詳細文字說明，包括項目支出

實施后主要的經(jīng)濟、政治和社會效益具體體現(xiàn)；項目支出對環(huán)境影響和對社會的持續(xù)影響等；

（四）項目實施的經(jīng)驗、做法、存在的問題和改進措施；

（五）項目的后續(xù)工作安排和有關建議；

（六）其他需要說明的問題。

【篇3：人力資源部-員工績效自我評價表】

二○○ 年度員工績效自我評價表（表一）

注：本表為員工自我評價表，評分依據(jù)詳見員工績效考核標準說明。

自評時，請在相應表格處劃“√”。

員工績效考核評定標準說明（表二）

個人績效自我評價8篇

怎樣撰寫一篇自我鑒定？我們時常需要進行自我評價，自我鑒定是我們對自己在一段時間內(nèi)的全面客觀自我評價和總結。自我評價文章應該簡練有力，直接明了，這里我們?yōu)榇蠹揖x了一篇“個人績效自我評價”的文章，供大家參考與借鑒，希望對大家有所幫助。

個人績效自我評價【篇1】

一、項目基本情況

根據(jù)《全國人口普查條例》，人口普查每10年進行一次，尾數(shù)逢0的年份為普查年度，標準時點為普查年度的11月1日零時。我市開展保山市第七次全國人口普查工作，對保山市普查時點人口情況進行普查，全面掌握人口信息，并對數(shù)據(jù)進行匯總、分析和資料開發(fā)。第七次全國人口普查就市、縣兩級來講，其工作跨度為20xx-20xx年。

二、項目績效自評工作開展情況

成立自評工作小組、擬定評價計劃。結合年初預算批復的項目支出績效指標、部門職責以及項目特點設計自評指標，確定自評指標體系；評價組根據(jù)評價指標體系逐項進行評價，撰寫績效自評報告。

三、項目績效實現(xiàn)情況

（一）項目資金情況

1.項目資金到位情況

預算安排資金36.34萬元，實際到位資金36.34萬元。

2.項目資金執(zhí)行情況

市級財政核撥項目資金36.34萬元。

3.項目資金管理情況

20xx年部門預算根據(jù)各部門的職能、任務和發(fā)展目標，以項目為依據(jù)編制，嚴格按照年初預算推進，完成了預算目標，支出效益明顯。嚴格按照財政資金各項管理辦法管理使用項目資金。

（二）項目績效指標完成情況

1.產(chǎn)出指標完成情況。

（1）數(shù)量指標

根據(jù)普查需求，購置文件柜、桌椅等辦公家具1.8萬元，配置完成率100%；組織開展了普查數(shù)據(jù)質(zhì)量控制、數(shù)據(jù)處理、質(zhì)量抽查等培訓，完成了培訓任務；培訓參加人次90人次以上。

（2）質(zhì)量指標

信息系統(tǒng)變更率小于等于100%；已經(jīng)納入年度計劃；培訓人員合格率達到95%以上；驗收通過率達到95%以上；培訓出勤率達到100%；各種購置設備利用率達到100%；信息數(shù)據(jù)經(jīng)過檢測滿足信息安全的要求；人員參訓率達到100%；系統(tǒng)初驗時間偏差率、系統(tǒng)終驗時間偏差率均滿足完成日常統(tǒng)計報表及普查數(shù)據(jù)運行的要求。

（3）時效指標

設備部署及時率滿足日常統(tǒng)計報表及普查數(shù)據(jù)運行的要求。

（4）成本指標

培訓人均培訓費標準小于等于290元/人·天；培訓人員為各縣區(qū)統(tǒng)計局業(yè)務人員；20xx年度共支付維護費79462.39元，小于預定的152000元；成交價均包含運維年數(shù)1年。

2.效益指標完成情況。

（2）可持續(xù)影響指標

設備的使用年限能夠達到6年。

（2）社會效益

經(jīng)過人口普查，對全市常住人口的基本情況、遷移流動狀況、人口素質(zhì)情況、就業(yè)和社會保障狀況、婚姻生育狀況等數(shù)據(jù)進行采集、匯總和推算，摸清20xx年底我市人口在數(shù)量、素質(zhì)、結構、分布以及居住、就業(yè)等方面的變化情況，為制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃提供科學準確的統(tǒng)計信息支持，為社會大眾提供數(shù)據(jù)資源。

3.滿意度指標完成情況。

根據(jù)人口普查質(zhì)量控制要求，對參訓人員及使用人員進行了滿意度測試，滿意度均達到95%以上，達到了預設的目標。

四、績效目標未完成原因和下一步改進措施

項目偏差在合理的范圍內(nèi)，基本完成了預設的目標。

五、績效自評結果

該項目的設立是根據(jù)國家人口普查安排部署，組織有關部門、縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局，組織開展第七次全國人口普查，全面掌握調(diào)查人口和住戶的基本情況，內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、民族、國籍、受教育程度、行業(yè)、職業(yè)、遷移流動、社會保障、婚姻、生育、死亡、住房情況等。通過人口普查采集真實有效的普查數(shù)據(jù)，為國家政策提供決策參考，為研究制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，提高決策和管理水平奠定基礎。

六、結果公開情況和應用打算

自評結果按規(guī)定時間于網(wǎng)站進行公開，績效評價結果應用是績效管理的出發(fā)點和落腳點，要高度重視，切實加強項目整改落實。

七、績效自評工作的經(jīng)驗、問題和建議

成立了以單位主要領導為組長，各科室負責人為成員的績效管理組織。制定了本單位預算績效管理的工作計劃；按規(guī)定編制中長期規(guī)劃績效目標、部門整體支出績效目標和項目支出績效目標；對項目預算資金進行績效跟蹤；開展了本單位的預算績效自評工作。

八、其他需要說明的問題

無

個人績效自我評價【篇2】

根據(jù)《雅安市財政局關于開展20xx年度中央對地方轉(zhuǎn)移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作的通知》（雅財績〔20xx〕2號）文件要求，經(jīng)過認真總結分析，現(xiàn)將自評報告總結如下：

一、績效目標分解下達情況

我縣20xx年基本藥物制度項目預算資金總額603.98萬元，其中：中央資金287.28萬元，省級資金146.45萬元，縣級資金170.25萬元。

（一）《財政廳省衛(wèi)生健康委關于提前下達20xx年衛(wèi)生健康省級補助資金的通知》（川財社〔20xx〕171號）下達20xx年基本藥物制度省級補助資金138.85萬元。

（二）《財政廳省衛(wèi)生健康委關于提前下達20xx年基本藥物制度中央補助資金的通知》（川財社〔20xx〕209號）下達20xx年基本藥物制度中央補助資金261.35萬元，其中中央資金261.35萬元。

（三）《財政廳省衛(wèi)生健康委關于下達20xx年中央和省級財政基本基本藥物補助資金的通知》川財社[20xx]54號33.53萬元，其中中央資金25.93萬元，省級補助資金7.6萬元。

（四）縣級財政配套20xx年基本藥物制度補助資金170.25萬元。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

國家基本藥物制度專項補助資金是中央和省級財政為支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革而設立的專項補助資金。專項補助資金主要用于核定收支后的經(jīng)常性收支差額補助、推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構改革涉及的人員分流安置等符合政府衛(wèi)生投入政策規(guī)定的支出、鄉(xiāng)村醫(yī)生收入補助以及非政府辦醫(yī)療機構由于實施國家基本藥物制度減少的合理收入補助。

20xx年基本藥物制度項目預算資金總額603.98萬元，其中中央資金287.28萬元，省級資金146.45萬元，縣級資金170.25萬元。資金采用預撥和考核結算分兩次下達，下達率100%。下?lián)苜Y金其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基藥補助392.86萬元，村衛(wèi)生室村醫(yī)補助118.3萬元、衛(wèi)生室基藥補助92.82萬元。

我部門基本藥物制度補助資金分配按照合理規(guī)劃，科學論證；統(tǒng)籌分配，保障重點；強化管理，注重實效；績效評價，量效掛鉤的原則進行分配，實行半年、年終、平時考核相結合的方式，保證考核結果公平公正公開。衛(wèi)生院按照服務機構服務人口和績效考核結果各占50%比例結算下?lián)埽⒏鶕?jù)全年考核綜合得分及排名情況進行獎懲，適當向艱苦邊遠地區(qū)進行傾斜；衛(wèi)生室按照定額衛(wèi)生室補助和機構服務人口下?lián)堋?/p>

基本藥物制度補助資金保證所有政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施該制度，推進綜合改革順利進行；對實施國家基本藥物制度的村衛(wèi)生室給予補助，支持國家基本藥物制度在村衛(wèi)生室順利實施。

項目資金嚴格按照《國務院辦公廳關于完善國家基本藥物制度的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕88號）、四川省衛(wèi)生健康委等九部門《關于印發(fā)〈完善國家基本藥物制度的實施方案〉的通知》（川衛(wèi)發(fā)〔20xx〕31號）、《關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等5項補助資金管理辦法的通知》（財社〔20xx〕113號）、《財政廳省衛(wèi)生健康委省醫(yī)療保障局省中醫(yī)藥管理局關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等4項補助資金管理辦法的通知》（川財社[20xx]76號）、《漢源縣衛(wèi)生健康局關于印發(fā)的通知》（漢衛(wèi)健辦〔20xx〕136號）等文件精神執(zhí)行，注重資金使用效益，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，加強專項資金的使用、管理和監(jiān)督，保證項目資金?？顚Ｓ谩?/p>

（二）總體績效目標完成情況分析。

20xx年我縣下達實施基本制度補助資金共603.98萬元，其中中央資金287.28萬元，省級資金146.45萬元，縣財政配套資金170.25萬元。全縣共22家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和169家村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度，對實施國家基本藥物制度的衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室給予補助603.98萬元，完成年初制定的各項目標任務。

我局嚴格目標、任務、指標，采取上半年預撥部分資金，年終按實施方案和考核結果結算資金的方式撥付項目經(jīng)費到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室。20xx年實施國家基本藥物制度補助資金項目全部撥付到位。

（三）績效指標完成情況分析。

1.數(shù)量、質(zhì)量指標分析

（1）我縣政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度覆蓋率達100%。

（2）村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度覆蓋率100%。

（3）20xx年我縣22家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成門診人次265554人，出院人次3259人，銷售基藥1074萬元。鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入保持穩(wěn)定。

（4）基本藥物目錄合格率100%。

（5）基本藥物制度補助資金完成率100%。

（6）基本藥物陽光采購積分大于90分。

（7）基本藥物配備使用率100%。

2.效益指標分析

國家基本藥物制度在基層持續(xù)實施。20xx年實施國家基本藥物制度補助資金項目基本藥物制度補助資金下達及時性為100%，項目資金均能在規(guī)定時間到位，保障了項目的順利實施?；舅幬锼幤妨悴盥输N售100%，資金執(zhí)行率大于90%，實施基本藥物制度補助資金保障了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的正常運轉(zhuǎn)，村衛(wèi)生室醫(yī)生收入穩(wěn)定，對于推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度具有重要意義，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全部配備和優(yōu)先使用國家基本藥物，對國家基本藥物實施零差率銷售，使藥品價格得到合理有效控制，保證廣大群眾用藥安全，降低城鄉(xiāng)居民基本用藥負擔，群眾對基本藥物制度滿意度大于90%。

三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

按照項目績效指標要求，項目全面完成，未偏離預期目標，資金使用規(guī)范。下一步將繼續(xù)加強資金管理，?？顚Ｓ?，提高資金使用效率。

四、績效自評結果擬應用和公開情況

財政資金平臺系統(tǒng)中錄入的基本藥物制度項目支出數(shù)據(jù)及時準確、真實可靠?；舅幬镏贫软椖抠Y金對應安排項目形成工作量情況、項目推進及管理情況，跟蹤掌握項目績效目標執(zhí)行情況，已經(jīng)達到預期效果?？冃ё栽u結果暫未公開，我單位將按文件要求在20xx年4月15日之前在門戶網(wǎng)站進行公開。

五、其他需要說明的問題

無。

個人績效自我評價【篇3】

一、項目基本情況：

（一）項目概況

鶴城區(qū)為懷化市市轄區(qū)，人口60.79萬。下轄3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)91個行政村、7個街道辦事處社區(qū)。鶴城區(qū)衛(wèi)生局轄基層衛(wèi)生機構21個，醫(yī)務人員330人，其中社區(qū)衛(wèi)生服務中心11個、站4個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個。全區(qū)已經(jīng)全面實施國家基本藥物制度，所有居民都享受了藥品零差率銷售，全年藥品銷售總金額1380萬余元，讓利200萬余元。

按照《懷化市鶴城區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)的通知》鶴政辦函〔20xx〕6號文件要求，從20xx年開始，我區(qū)陸續(xù)啟動實施國家基本藥物，到目前為止區(qū)婦幼保健院，21個基層衛(wèi)生醫(yī)療機構，62個村衛(wèi)生室使用的基本藥物100%通過湖南省藥品集中采購平臺進行采購（村衛(wèi)生室的基本藥物由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院代采購），采購的基本藥物全部零差率銷售，藥品差價由中央、省、市、區(qū)財政部門制定補償方案進行補償。

（二）項目績效目標情況

20xx年全區(qū)各基層醫(yī)療單位全面實施基本藥物制度，包括實行省級集中網(wǎng)上公開招標采購、統(tǒng)一配送，全部配備使用基本藥物并實現(xiàn)零差率銷售?；舅幬锶考{入基本醫(yī)療保障藥品報銷目錄，報銷比例明顯高于非基本藥物。20xx年底，逐步在行使公共衛(wèi)生服務的村衛(wèi)生室中推行基本藥物制度。

努力轉(zhuǎn)變“以藥補醫(yī)”機制，切實減少醫(yī)療機構中藥品收入的加成比例，將工作重心轉(zhuǎn)移到技術水平和服務質(zhì)量上，更加注重公共衛(wèi)生服務，真正體現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公益性。減少群眾用藥負擔，緩解“看病貴”問題，滿足大多數(shù)患者的需求，在任何時候都能保證數(shù)量和劑型足夠供應，并且價格可為個人接受或可為社會所負擔得起的藥品。降低藥品價格，提高基本藥物的可及性，讓群眾得到真真正正的實惠。規(guī)范藥物使用、生產(chǎn)流通，確保藥物安全有效，在提高臨床用藥的性價比和臨床給藥率的同時，逐步規(guī)范醫(yī)務人員的開藥行為，遏制過度治療和抗生素濫用等問題，進一步引導群眾形成合理科學的用藥習慣，從而提高群眾健康素質(zhì)。

二、項目實施及管理情況

⑴全力推進基本藥物制度規(guī)范實施。

全區(qū)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構嚴格按照省市下發(fā)的相關文件規(guī)定和規(guī)范做好基本藥物采購、配送、使用、報銷等各項工作，切實做到制度執(zhí)行不走樣。在此基礎上，今年出臺了《關于印發(fā)的通知》鶴衛(wèi)發(fā)〔20xx〕10號、《關于印發(fā)的`通知》鶴衛(wèi)發(fā)〔20xx〕18號等相關基藥文件。今年區(qū)衛(wèi)健局進行了兩次實施基本藥物制度績效考核和藥事管理督導，將其納入綜合目標管理辦法，考核的結果進行排名和通報，并將考核結果與獎懲掛鉤。同時通過采購平臺提供的網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng)，對各基層醫(yī)療機構采購的藥品、數(shù)量、價格、回款、使用和藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)參與集中采購、配送等情況進行了動態(tài)監(jiān)管。

⑵統(tǒng)一組織基層醫(yī)務人員基本藥物的應用培訓。

為認真貫徹和落實國家、省、市實施基本藥物制度的部署和要求，我區(qū)大力引導規(guī)范基層醫(yī)務人員用藥行為，定期組織基層醫(yī)務人員對基本藥物臨床應用指南和處方集進行培訓和考核全年共召開全區(qū)性基藥專項工作會議和基本藥物制度培訓三次，集中學習關于實施國家基本藥物制度新增政策的相關業(yè)務知識和《20xx年全省藥政工作要點》湘衛(wèi)藥政處便函〔20xx〕2號、《湖南省基層醫(yī)療機構藥事管理規(guī)定（試行）》湘衛(wèi)藥政發(fā)〔20xx〕1號、《醫(yī)療機構臨床短缺藥的供應保障有關工作的通知》湘衛(wèi)函〔20xx〕42號等相關文件，以及基本藥物制度和處方點評內(nèi)容培訓。同時，建立了基本藥物使用管理的激勵與約束機制，制定了超常預警制度，完善了處方審核、點評措施。通過定期分析通報醫(yī)務人員用藥情況，強化了用藥行為的監(jiān)督評價，規(guī)范了處方和調(diào)劑行為，形成了科學用藥觀念，促進了基層醫(yī)務人員安全使用基本藥物，提高了合理用藥水平。

⑶切實保證基本藥物采購貨款統(tǒng)一結算、集中支付。

按照省、市要求，鶴城區(qū)衛(wèi)健局核算中心設立了基本藥物結算專用賬戶，對基層衛(wèi)生醫(yī)療機構藥物貨款進行統(tǒng)一支付，實行對采購周轉(zhuǎn)資金專款專用，按月向供貨企業(yè)支付貨款。

⑷全面建立基層衛(wèi)生醫(yī)療機構多渠道補償機制。

根據(jù)《湖南省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈湖南省鞏固完善基本藥物制度和基層醫(yī)療機構運行新機制實施方案〉的通知》（湘政辦發(fā)〔20xx〕51號）文件精神，建立起與深化醫(yī)改相適應的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制。區(qū)財政對實施基本藥物制度的基層醫(yī)療機構在“核定任務、核定收支、績效考核”的基礎上，及時足額下?lián)芑舅幬镓斦a助資金。

三、項目績效自評開展情況

1.基本醫(yī)療費用下降。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物采購使用實行統(tǒng)一組織機構、統(tǒng)一招標平臺、統(tǒng)一規(guī)范操作、統(tǒng)一網(wǎng)上采購、統(tǒng)一藥物配送、統(tǒng)一零差價銷售的“六個統(tǒng)一”管理，基本藥物價格大幅降低，而且報銷比例高于非基本藥物。

2.臨床用藥漸趨合理。國家印發(fā)了基本藥物臨床應用指南和基本藥物處方集，我區(qū)組織全區(qū)醫(yī)務人員進行了學習和培訓，進一步規(guī)范醫(yī)生的診療行為，用藥更趨于合理，處方更為規(guī)范，遏制了過度用藥。

3.藥品更加安全有效?；舅幬锸墙?jīng)過長期臨床實踐檢驗證明安全有效的首選藥物。生產(chǎn)、配送和倉儲比較規(guī)范。國家對基本藥物實行全品種覆蓋抽驗，保證群眾基本用藥更安全。

4.社會反響總體良好。我區(qū)實施基本藥物制度工作的順利開展，使得基層衛(wèi)生服務能力和工作人員積極性得到明顯提高，服務質(zhì)量得到明顯提升，實現(xiàn)了基層醫(yī)療機構門診和住院人次上升、均次醫(yī)療費用下降的預期目標，讓廣大群眾真正得到了實惠。

四、項目績效評價結論

20xx年，全區(qū)各基層醫(yī)療機構國家基本藥物制度實施情況良好。

五、績效目標實施情況分析

（一）項目資金情況分析

1.項目資金到位情況分析:20xx年度該項目中央配套159.2萬元，省級配套101.7萬元（目前該項資金在區(qū)財政局未撥付到區(qū)衛(wèi)健局，），區(qū)級配套6.928萬元。

2、項目資金執(zhí)行情況分析:根據(jù)區(qū)衛(wèi)健、區(qū)財政局下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》鶴衛(wèi)發(fā)〔20xx〕18號文件要求對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度的績效進行考核，考核結果要與專項補助資金分配掛鉤。

（二）項目實施情況分析

1.項目組織情況分析：區(qū)衛(wèi)健局藥政股牽頭對基層醫(yī)療單位的基本藥物實施情況進行考核一年兩次，基層醫(yī)療單位對所屬轄區(qū)村衛(wèi)生室考核一年兩次。

2.項目管理情況分析：基層衛(wèi)生院實施藥品零利潤以后，全部按省市文件要求按比例配備使用國家基本藥物、省增補目錄藥物品種、非基藥，全部藥品都在省采購平臺采購，沒有使用目錄外抗菌藥物，有效緩解了老百姓“看病難、看病貴”問題。

（三）項目績效指標完成情況分析

1.產(chǎn)出指標完成情況分析

（1）項目的實施進度：全區(qū)22個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全部實施藥品零差率，資金下?lián)艿轿宦?00%，實用率100%。

（2）項目完成質(zhì)量：

1）項目資金按照項目實施進度安排，按時足額到位。未出現(xiàn)騙取、截留、擠占、挪用等現(xiàn)象。

2）項目資金到達后，我局制定了資金使用方案，嚴格按項目計劃和規(guī)定用途?？顚Ｓ?；我局有健全的會計核算制度并嚴格按照法律法規(guī)及規(guī)定的制度執(zhí)行。

3）項目資金全部用于彌補藥品零銷售損失的利潤取得了積極的反響，對基藥政策的持續(xù)長久實施提供有力保障。

2.項目的效益性完成情況分析

（1）項目預期目標完成程度：較好

（2）項目實施對經(jīng)濟和社會的影響：群眾滿意率較高

六、績效自評工作的經(jīng)驗、問題和建議

基層醫(yī)療機構實施國家基本藥物制度專項資金體現(xiàn)了黨和政府對基層衛(wèi)生事業(yè)的關心與支持，在當前基藥制度全面覆蓋實施的背景下，鶴城區(qū)所有行政村均已實施基本藥物制度，藥品價格基本做到公開透明，村民能夠購買“零差價”藥品。為鞏固國家基本藥物制度實施成果，衛(wèi)健局領導高度重視，設立了專門業(yè)務股室，全面負責全區(qū)國家基本藥物制度的實施和監(jiān)督，并采取了一系列措施保障基本藥物制度順利施行。一是強化管理，定期培訓考核。二是建立集中核算中心，加強資金監(jiān)管。衛(wèi)健局設集中核算中心，衛(wèi)生院專項資金均由集中核算中心統(tǒng)一管理，專賬管理，專款專用。

存在的問題：

（一）資金使用管理有待進一步完善；

（二）居民用藥需求與基本藥物目錄有出入；

（三）基層衛(wèi)生院經(jīng)營存在缺口，隊伍建設難保障；

（四）部分衛(wèi)生院硬件設施落后。

相關建議：

（一）提高預算編制準確性，規(guī)范資金使用；

（二）適當調(diào)整基藥目錄，增加藥品可選性；

（三）改善醫(yī)生職業(yè)環(huán)境，提高衛(wèi)生院服務能力；

（四）加強人才培養(yǎng)，儲備后備力量。

個人績效自我評價【篇4】

按照《關于開展xxxx年度市直部門預算績效評價工作的通知》（隴財績[xxxx]2號）文件精神，我單位對整體支出和項目支出執(zhí)行情況進行了績效自評，現(xiàn)將自評情況報告如下：

一、基本情況

（一）部門主要職能。

中國人民政治政協(xié)會議是中國人民愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織，是中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構，政協(xié)隴南市委員會是中國人民政治協(xié)商會議的地方委員會。主要職責是：

政治協(xié)商。對全市政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中的重大方針、重大政策、重要問題在決策之前進行專題協(xié)商，就重大決策執(zhí)行過程的重要問題進行重點協(xié)商。民主監(jiān)督。是對國家憲法、法律和法規(guī)的實施，對重大方針政策的貫徹執(zhí)行、對市級國家機關及其工作人員的工作進行民主監(jiān)督。參政議政。對全市政治、經(jīng)濟、文化和社會建設的重要問題以及人民群眾普遍關心的問題，開展調(diào)研、視察、評議，通過調(diào)研視察報告、提案、建議案或其他形式，向中共隴南市委和市人民政府提出意見和建議。聯(lián)系指導。加強對本市各縣（區(qū)）政協(xié)的聯(lián)系，研究和協(xié)調(diào)解決縣（區(qū)）政協(xié)履職中帶有共同性、普遍性的主要問題，指導縣（區(qū)）政協(xié)工作。承辦市委及省政協(xié)交辦的其他任務。

（二）內(nèi)設機構及所屬單位概況。隴南市政協(xié)機關內(nèi)設正縣級機構9個，分別為：辦公室、研究室、委員委、提案委、科教衛(wèi)、民宗委、文史委、農(nóng)業(yè)委、經(jīng)濟委。

（三）人員情況。截至xxxx年12月31日，隴南市政協(xié)機關單位編委核定編制56個，目前在編在職實有56人。其中行政人員39人，非參公事業(yè)人員17人，離休人員1人。

二、績效自評工作組織開展情況

為加強財政項目資金績效管理，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中共中央、國務院關于全面實施預算績效管理的意見》、《關于人大預算審查監(jiān)督重點向支出預算和政策拓展的指導意見》、《隴南市財政局關于開展xxxx年度市直部門預算績效評價工作的通知》等相關文件規(guī)定，我單位根據(jù)年初計劃對機關專項資金開展了績效自評，取得了預期效果。納入績效自評的為4個項目：

1.政協(xié)委員履職活動經(jīng)費；

2.政協(xié)履職網(wǎng)上云平臺建設經(jīng)費；

3.《隴南政協(xié)》《隴南文史》《隴南政協(xié)改革開放四十年》編纂經(jīng)費；

4.政協(xié)會議支出經(jīng)費。

三、部門整體支出績效自評情況分析

（一）部門決算情況。

xxxx年度年初結轉(zhuǎn)和結余54.62萬元，本年收入1204.60萬元，本年支出1200.37萬元，用事業(yè)基金彌補收支差額0萬元，結余分配0萬元，年末結轉(zhuǎn)和結余58.85萬元。

一般公共預算財政撥款收支：xxxx年度一般公共預算財政撥款年初結轉(zhuǎn)和結余37.48萬元，本年收入1178.90萬元，本年支出1180.40萬元，年末結轉(zhuǎn)和結余35.98萬元。

（二）總體績效目標完成情況分析。

依據(jù)年初績效目標申報表內(nèi)容對各項目經(jīng)費逐一開展了績效評價。總的來說，xxxx年度部門整體支出和項目經(jīng)費按照年初計劃，完成了預定的績效目標，加快支出進度，資金合理利用，注重經(jīng)濟效益和社會效益。xxxx年主要完成了以下工作：一、提高政協(xié)委員履職水平，開展了六項調(diào)研視察。先后開展了“政協(xié)委員問村醫(yī)”鞏固提升年系列活動、全民健身運動情況調(diào)研、全市紅色旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)研、全市夜間經(jīng)濟發(fā)展專題調(diào)研、全市民族鄉(xiāng)村脫貧攻堅工作成效調(diào)研、和昌高速公路建設項目前期工作調(diào)研；配合省政協(xié)開展了數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展情況調(diào)研，組織委員圍繞制定“十四五”規(guī)劃、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和隴蜀之城建設議政建言；積極推進政協(xié)協(xié)商向基層延伸工作，召開了隴南市政協(xié)協(xié)商向基層延伸啟動會議。二、繼續(xù)加強全市政協(xié)系統(tǒng)信息化建設。不斷拓展政協(xié)云平臺建設，研究制定網(wǎng)絡議政機制，積極開展“雙月協(xié)商”和遠程協(xié)商工作。三、強化文史資料工作。發(fā)揮文史資料“存史、資政、團結、育人”作用，加大“三親”史料的征集力度，多方式、多角度、寬領域地挖掘地方歷史文化資源。

（三）各項指標完成情況分析。

根據(jù)年初計劃，我單位完成了四個項目的執(zhí)行。其中，政協(xié)履職網(wǎng)上云平臺建設項目完成率100%，政協(xié)委員履職活動項目完成率98%，《隴南政協(xié)》、《隴南文史》、《隴南政協(xié)改革開放四十年》編纂經(jīng)費項目完成率92%，政協(xié)會議支出項目完成率0%。

（四）偏離績效目標的原因及下一步改進措施。

主要原因：一是部門支出未列入年初預算，比如說人員工資增資；二是因客觀原因支出不夠及時。對于偏離績效目標的問題，我單位將嚴格按照年初預算，執(zhí)行目標，開展績效評價。

（五）xxxx部門整體支出績效評價結論。通過對相關資料進行整理分析，綜合打分，最終確定績效評價得分為95分，隴南市政協(xié)機關xxxx年部門整體支出績效評價等級為：優(yōu)。

四、部門預算項目支出績效自評情況分析

xxxx年，本部門預算支出項目4個，上年結轉(zhuǎn)19.34萬元，當年項目收入100萬元，其中：財政撥款100萬元，其他資金0萬元。全年支出100萬元，執(zhí)行率84%。通過自評，3個項目績效自評結果為“優(yōu)”，1個項目績效自評結果為“良”，分項目自評情況分析如下：

（一）政協(xié)委員履職活動專項經(jīng)費項目

圍繞中心工作，積極履行職責，先后開展了“政協(xié)委員問村醫(yī)”鞏固提升年系列活動、全民健身運動情況調(diào)研、全市紅色旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)研、全市夜間經(jīng)濟發(fā)展專題調(diào)研、全市民族鄉(xiāng)村脫貧攻堅工作成效調(diào)研、和昌高速公路建設項目前期工作調(diào)研；配合省政協(xié)開展了數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展情況調(diào)研，組織委員圍繞制定“十四五”規(guī)劃、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和隴蜀之城建設議政建言；全年共組織主要履職活動17項，352名委員均參與進來，社會反響良好。執(zhí)行率達到98%，自評得分93分。

（二）政協(xié)履職網(wǎng)上云平臺建設經(jīng)費項目

本項目計劃xxxx年至xxxx年，建成包括委員提案管理系統(tǒng)、委員履職網(wǎng)上管理系統(tǒng)、社情民意網(wǎng)上管理系統(tǒng)、隴南政協(xié)手機客戶端，覆蓋政協(xié)全面工作的政協(xié)履職云平臺管理系統(tǒng)。支出率達到100%。自評得分95分。

（三）《隴南政協(xié)》《隴南文史》《隴南紅色文化史料》編纂經(jīng)費項目。

該項目由有關的專門委員會負責，組織編纂文史資料，完成年度編纂出版任務，全面客觀反映市政協(xié)工作以及市縣兩級政協(xié)工作動態(tài)；廣泛征集并撰寫文史資料，挖掘和匯集反映隴南地區(qū)社會巨變的歷史文化資料，填補一般歷史記載的空白和不足，發(fā)揮政協(xié)文史資料工作“存史、資政、團結、育人”職能。xxxx年度，出版《隴南政協(xié)》4期，《隴南文史》1輯，《隴南紅色文化史料》1冊，完成了預期目標，支出率92%，自評得分92分。

（四）政協(xié)會議支出經(jīng)費。

該項目旨在提高政協(xié)委員提案辦理質(zhì)量，做到“事事有說法，件件有回應”。用好用活提案辦理經(jīng)費，全面提高提案辦理的辦結率和滿意度。xxxx年，政協(xié)委員履職盡責，推動重點工作任務落實。加強提案督辦，增強辦理時效，推進互聯(lián)網(wǎng)+提案，改進服務質(zhì)量。支出率0%，自評得分85分。

五、主要經(jīng)驗及做法、存在的問題及原因分析

1.主要經(jīng)驗和做法：通過對部門整體支出的績效評價，

我們認為，部門預算是做好支出的有效保障，績效評價是檢驗部門整體支出合理性的必要環(huán)節(jié)。

2.存在的問題及原因分析：我單位大體能夠按照年初設定的績效目標安排項目的執(zhí)行，但是也存在執(zhí)行偏差。原因在于：一是部門支出未列入年初預算，比如說人員工資增資未納入預算；二是因客觀原因支出不夠及時。對于上述問題，我單位將嚴格按照年初預算，執(zhí)行目標，開展績效評價。

六、其他需要說明的問題

無。

個人績效自我評價【篇5】

一、項目基本情況

（一）項目概況。項目實施主體：巴彥縣財政局、巴彥縣衛(wèi)生健康局；覆蓋地區(qū)：巴彥縣；受益人群：50.70萬農(nóng)村人口；主要內(nèi)容：18家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及116家農(nóng)村衛(wèi)生所實施基本藥物制度，西藥藥品實行零差率銷售。

（二）項目績效目標情況。國家基本藥物制度補助項目中央轉(zhuǎn)移支付預算和績效目標全部完成。

二、項目實施及管理情況

每年在全縣衛(wèi)生健康工作會議上，均做為重要內(nèi)容給予安排和部署。20xx年出臺《關于進一步落實基本藥物制度工作的通知》，明確項目實施的主要方法和措施：實施兩票制，按照基本藥物使用不低于要求比例，且均在黑龍江省衛(wèi)生健康委藥品采購平臺上采購，沒有線下采購現(xiàn)象。

三、項目績效自評開展情況

我縣實施基本藥物制度人口為50.70萬人，國家財政補貼我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為319.46萬元，用于我縣18所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員及公共經(jīng)費補貼，全部發(fā)放。農(nóng)村衛(wèi)生所基本藥物中央補助資金193.54萬元，省級101.40萬元，縣級101.40萬元全部到位，保證所有政府辦村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度，推進綜合改革順利進行。對實施基本藥物制度的村衛(wèi)生室給予補助，根據(jù)基本藥物藥品銷售情況，按照15%的比例足額撥付藥品零差率補助，余額按服務人口平均分配，支持國家基本藥物制度在村衛(wèi)生室順利實施。

四、項目績效自評結論

按照國家、省、市要求，完成工作任務，自評80分。

五、績效目標實現(xiàn)情況分析

（一）項目資金情況分析。國家、省及縣配套資金全部到位、按照要求全部發(fā)放到位。

（二）項目績效指標完成情況分析。

1、產(chǎn)出指標完成情況分析。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本藥物補貼319.46萬元，農(nóng)村衛(wèi)生所補貼396.34萬元全部到位并按照項目要求組織實施，在20xx年及時使用，符合項目要求，達到預期目的。

2、效益指標完成情況分析。項目預期目標全部完成，項目活動和活動開展取得顯著效果。項目的經(jīng)濟效益指標中鄉(xiāng)村醫(yī)生收入保持穩(wěn)定，可持續(xù)影響指標中國家基本藥物制度在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中保持中長期持續(xù)實施。

個人績效自我評價【篇6】

一、項目基本情況

（一）項目概況

1、項目單位基本情況

20xx年我縣看守所經(jīng)房地部門鑒定為危房，對被關押的人員存在很大安全隱患，已不再適應羈押犯罪嫌疑人。20xx年10月31日，衡陽市公安局監(jiān)管支隊報請省公安廳監(jiān)管總隊批準，對衡南縣看守所做出了停止收押的決定。現(xiàn)衡南縣在押犯罪嫌疑人都分別關押在衡陽市未成年人看守所、衡陽市女子看守所。 根據(jù)在押人員月報表數(shù)據(jù)表明衡南縣在押犯罪嫌疑人每月300人左右。

衡南縣看守所為副科級實職單位，現(xiàn)有人員13人（其中所長1人，教導員1人，副所長2人，民警11人，職工2人）。

2、項目的實施依據(jù)

根據(jù)《財政部、公安部關于進一步加強看守所經(jīng)費保障工作的通知》（財行【20xx】132號）、《湖南省財政廳 湖南省公安廳關于加強全省公安監(jiān)管場所經(jīng)費保障工作的通知》（湘財行【20xx】70號）精神，文件規(guī)定看守所在押人員給養(yǎng)費標準提高到每人每月不低于270元，其中伙食費210元、衣被費10元，醫(yī)療費20元，公雜費30元。省監(jiān)管總隊20xx年12月審定衡南縣看守所在押人員為226人，20xx年起至今財政每年預算安排在押人員生活補助73.22萬元。

根據(jù)《財政部、公安部關于調(diào)整看守所在押人員伙食食物量標準的通知》（湘財政法【20xx】430號）、《湖南省財政廳、湖南省公安廳關于加強全省公安監(jiān)管場所經(jīng)費保障工作的通知》（湘財政法【20xx】25號）文件精神，文件規(guī)定將看守所在押人員給養(yǎng)費標準提高到每人每月不低于320元，其中伙食費260元、衣被費10元，醫(yī)療費20元，公雜費30元。今年清財預A【20xx】0263號縣財政局追加解決看守拘留在押人員給養(yǎng)費138萬元。

3、項目的基本性質(zhì)、用途和主要內(nèi)容、涉及范圍

根據(jù)湖南省財政廳、湖南省公安廳《關于加強全省公安監(jiān)管場所經(jīng)費保障工作的通知》，原下放的看守所在押人員給養(yǎng)費仍由省財政分別與市州縣財政部門辦理結算，新增人員及提標支出均由同級財政負責。

（二）項目績效目標

1、項目績效總目標及階段性績效目標：

切實加強我縣公安監(jiān)管場所經(jīng)費保障和管理，保障被監(jiān)管人員的合法權益。

2、主要預期經(jīng)濟效益、政治和社會效益：

保障看守所在押人員的正常生活，穩(wěn)定監(jiān)所秩序，確保監(jiān)所安全，保障刑事訴訟活動順利進行。

3、項目單位績效報告情況

我所嚴格按公安部和財政部門制定的食物量標準和經(jīng)費開支標準保障每月給養(yǎng)費標準每人每月不低于320元，全年211.22萬元全部用于在押人員給養(yǎng)費開支。沒有挪用和克扣。

三、績效評價工作情況，

（一）績效評價目的

通過績效評價，進一步提高看守所對在押人員的管理。針對實際工作中存在的各種薄弱環(huán)節(jié)，從解決現(xiàn)實問題入手，一步一個腳印，扎實向前推進。

（二）績效評價原則，評價指標體系（附表說明），評價方法，

績效評價本著按照科學規(guī)范、公開公正、績效相關的原則，具體指標體系見附表說明，運用科學管理的評價方法，對支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價。

（三）績效評價工作過程，

1、前期準備

局黨委對看守所在押人員生活補助經(jīng)費管理工作高度重視，認真制定自評工作方案，由警務保障室和看守所相互協(xié)調(diào)配合，共同完成本次績效自評工作。

2、組織實施

根據(jù)《項目資金績效評價共性指標體系框架》對看守所財政預算安排73.22萬元及追加138萬元在押人員生活補助經(jīng)費進行了自評，并認真撰寫了專項資金績效評估報告，確保自評工作的真實、客觀。

3、分析評價

20xx年衡南縣看守所嚴格按照相關規(guī)定使用在押人員生活補助211.22萬元，在押人員對生活保障情況滿意度達到93%。

四、績效評價指標分析情況

（一）項目資金情況分析

1、項目資金到位情況分析

財政預算安排看守所在押人員生活73.22萬元及追加138萬元按資金管理的要求在20xx年度全部落實到位。

2、項目資金使用情況分析

20xx年度付衡陽市第二看守所在押人員生活費102.36萬元，醫(yī)藥費117.8萬元（嫌疑人體檢費60萬元、核酸檢測費21.3萬、嫌疑人治療費36.5萬元），合計220.16萬元。預算安排經(jīng)費全部使用完畢。

3、項目資金管理情況分析

根據(jù)專項資金管理的要求，我局制定了多項管理辦法，并嚴格按照管理辦法執(zhí)行，

（1）嚴格按預算開支，沒有超標準，超規(guī)模，超范圍開支

（2）嚴格開支管理，做到了?？顚Ｓ?，不存在截留擠占挪用的情況

（3）加強內(nèi)部檢查和審計，進行定期或不定期的檢查審計，確保專項資金落實到位

（二）項目實施情況分析

1、項目組織情況分析

衡南縣看守所依據(jù)國家法律對被羈押的在押人員實行武裝警戒看守，保障安全，對在押人員進行教育；管理在押人員的生活和衛(wèi)生；保障偵察、起訴、和審判工作的順利進行。

2、項目管理情況分析

嚴格按照《衡南縣財政專項資金管理辦法》執(zhí)行，所有資金由財政直接撥入縣公安局，再由局警務保障室撥付至衡南縣看守所賬戶上，費用支出具體用途清晰，審批程序健全、規(guī)范。

（三）項目績效情況分析

1、項目經(jīng)濟性分析

（1）項目成本預算控制情況

在押人員給養(yǎng)費年初預算按226人，270元/人的標準撥付73.22萬元，追加預算按看守所400人、拘留所150人，人均320元應撥付211.2萬元，本年度追加138萬元。

（2）項目成本預算節(jié)約情況

此項目支出無結余

2、項目的效率性分析

（1）項目的實施進度

財政全年按季度撥付及時撥付到位。

（2）項目完成質(zhì)量

項目完成質(zhì)量100分。

3、項目的效益性分析

（1）項目預期目標完成程度

100%完成預期目標。

（2）項目實施對經(jīng)濟和社會的影響

經(jīng)統(tǒng)計相關問卷調(diào)查表，在押人員對生活保障情況滿意度達到93%。

五、綜合評價情況的評價結論（附相關評分表）

按照20xx年省財政文件規(guī)定的在押人員伙食實物量標準保證在押人員的生活補助，以及所內(nèi)日常巡診工作，常見疾病簡易處置，提高被監(jiān)管人員健康醫(yī)療保障水平，加強監(jiān)所管理和完善監(jiān)所管理制度。

六、績效評價結果應用建議（以后年度預算安排評價結果公開等）

預算執(zhí)行比較到位;支出總額控制在預算總額以內(nèi)，預算完成率達到100%，全年無結轉(zhuǎn)結余。預算管理基本合理，制度執(zhí)行總體有效，但仍需進一步完善制度和執(zhí)行的強化。

七、主要經(jīng)驗及做法、存在的問題和建議

1、做法、經(jīng)驗：預算管理基本合理，制度執(zhí)行總體有效，但仍需進一步完善制度和執(zhí)行的強化。所領導在每天的日常工作中隨時檢查、落實在押人員生活補助經(jīng)費的使用情況。

2、存在的問題：

暫無。

個人績效自我評價【篇7】

一、績效目標分解下達情況

（一）基本藥物制度補助中央財政和省級財政補助資金預算情況。20xx年度，中央財政和省級財政安排基層醫(yī)療衛(wèi)生機構（含村衛(wèi)生室）實施基本藥物制度補助資金126552.98萬元，其中：中央財政轉(zhuǎn)移支付補助資金81670萬元、省級財政補助資金44882.98萬元，涉及全省21個市（州）的183個縣（區(qū)、市）。

中央財政和省級財政補助資金均采取因素分配法，按照常駐人口數(shù)和村衛(wèi)生室個數(shù)進行資金分配并下達。主要考慮兩個因素：一是對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度的補助資金，按《四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度經(jīng)費補償方案的通知》（川財社〔20xx〕15號），中央財政以“以獎代補”的方式進行補助。地方財政按省、市、縣三級負擔，省級按常住總人口平均每人每年2元標準補助，市級按常住總人口每人每年1-3元標準補助，縣級按服務人口每人每年不少于3元標準補助。二是對村衛(wèi)生室實施基本藥物制度的補助資金，按財政廳、省醫(yī)改辦、衛(wèi)生廳《關于下達村衛(wèi)生室實施基本藥物制度中央專項補助資金的通知》（川財社〔20xx〕178號）規(guī)定：中央財政補助資金按照全省農(nóng)業(yè)人口數(shù)和村衛(wèi)生室個數(shù)各占50%的比例進行計算。省級財政對村衛(wèi)生室的補助政策，根據(jù)《四川省財政廳關于進一步提高農(nóng)村衛(wèi)生室財政補助標準的通知》（川財社〔20xx〕170號）精神，從20xx年起，省級財政對村衛(wèi)生室補助從原來的3000元提高到4500元（高海拔地區(qū)仍執(zhí)行1萬元標準），并按各地實有村衛(wèi)生室個數(shù)計算補助資金。市縣補助標準從20xx元提高到2500元，按實有村衛(wèi)生室個數(shù)計算補助資金。

（二）績效目標情況。

一是鞏固基本藥物制度改革成果。政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、村衛(wèi)生室全覆蓋實施基本藥物制度，并實行零差率銷售。鼓勵非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度。

二是規(guī)范藥品集中采購與供應。加強藥品供應監(jiān)管，督促藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)及時、足量供應藥品，滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機構臨床用藥需求。實行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構藥械采購積分考核管理，堅持通報約談制度，支持其優(yōu)先使用基本藥物。嚴格執(zhí)行企業(yè)不良記錄管理制度和商業(yè)賄賂不良記錄，依法規(guī)范藥械采購行為。

三是加強基本藥物制度落實情況監(jiān)管。將基本藥物制度執(zhí)行情況納入綜合督查范圍，強化政策落實到位。在此基礎上，充分發(fā)揮各級衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法機構的監(jiān)管作用，按照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物現(xiàn)場檢查指引》要求，將基本藥物監(jiān)管納入各級衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法機構日常檢查中，全年檢查覆蓋所有基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

1.項目資金到位情況。截至20xx年底，中央財政和省級財政對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和村衛(wèi)生室實施基本藥物制度補助資金已全部在規(guī)定時間內(nèi)下達到市（州）及擴權縣。具體下?lián)芮闆r見下表

2.項目資金執(zhí)行情況。截至20xx年底，中央財政和省級財政對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和村衛(wèi)生室實施基本藥物制度補助資金已全部下達到市（州）及擴權縣。從實施情況看，該項目對基層醫(yī)療機構和村衛(wèi)生室實施基本藥物制度后的減收部分進行了合理補償，保證醫(yī)務人員和村醫(yī)的合理收入不降低，確保基層醫(yī)療機構的正常運行，基本滿足基層群眾的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。截至20xx年3月底，基本藥物制度中央財政補助資金已支出78195.66萬元，執(zhí)行率為95.75%。

3.項目資金管理情況。各地均按照《中央和省級財政基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度補助資金管理辦法》（川財社〔20xx〕5號）要求進行資金管理，財務管理嚴格、核算規(guī)范、支出合理、制度健全，能很好地撥付、使用好各級基本藥物補助專項資金，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為

（二）績效目標目標完成情況分析。

1.產(chǎn)出指標完成情況分析。

（1）績效目標完成任務量。

我省自20xx年開始執(zhí)行國家基本藥物制度，通過不斷完善基本藥物制度運行機制，進一步規(guī)范用藥行為，基本藥物使用率不斷提升，醫(yī)藥改革成效初步顯現(xiàn)。

一是鞏固基本藥物制度實施成果。全省183個縣（市、區(qū)）所有政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、村衛(wèi)生室全部實施基本藥物制度。鼓勵非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、等級醫(yī)療機構實施基本藥物制度，到20xx年底實施基本藥物制度的二級醫(yī)療機構使用基本藥物比例達52.34%，三級醫(yī)療機構基本達到35%?；舅幬镏贫葘嵤┓秶繕嘶緦崿F(xiàn)。

二是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力提升。基層醫(yī)療機構床位數(shù)和診療人次逐年增加。到20xx年底，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構床位數(shù)13.94萬張，較去年增加0.74萬張；平均每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構床位29.28張，較去年增加1.61張。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總診療9710.86萬人次，較去年增加3.54%，社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）2616.12萬人次，較去年增加10.89%。

（2）績效目標完成質(zhì)量。

20xx年，全省各地認真落實基本藥物制度各項政策，進一步鞏固政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和村衛(wèi)生室全覆蓋實施基本藥物制度的成果。全省政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、村衛(wèi)生室實施基本藥物制度，按照規(guī)定比例配備使用基本藥物并執(zhí)行零差率銷售，藥品采購貨款執(zhí)行以縣為單位的集中支付。

（3）績效目標完成進度。

按照年度工作任務，全省扎實推進國家基本藥物制度實施工作，截至20xx年底，基本藥物制度各項目標任務和政策要求均落實到位，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運轉(zhuǎn)總體正常。

2.效益指標完成情況分析。

（1）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)藥費用下降。

20xx年，社區(qū)衛(wèi)生服務中心次均門診費用86.60元，與上年相比，增幅有所下降；社區(qū)衛(wèi)生服務中心門診藥費占門診費用的52.66%，與上年相比下降5.05個百分點。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院次均門診費用54.77元，與上年相比，可比價格上漲1.15%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診藥費占門診費用的49.06%，較去年下降0.8個百分點，住院藥費占住院費用的43.31%，較去年相比下降1.39個百分點。

（2）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構診療服務能力提升。

20xx年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構門（急）診療量同比增長3.46%；出院人數(shù)同比增長9.97%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在醫(yī)療衛(wèi)生服務體系中的“網(wǎng)底”功能得到一定強化。村級衛(wèi)生機構總診療人次數(shù)減少，應進一步加強引導和管理。

三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

隨著分級診療等醫(yī)改重大政策的持續(xù)推進，我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構也面臨一些問題，主要表現(xiàn)在：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構與等級醫(yī)院在規(guī)模、功能、業(yè)務量等方面差異較大，導致等級醫(yī)院用藥選擇目錄較基層醫(yī)療衛(wèi)生機構差異明顯，上下級目錄還不能充分、有效銜接。加之，群眾普遍存在追隨優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源、趨高就醫(yī)、高預期就診的觀念，患者用藥習慣受上級醫(yī)院影響很大，基層用藥目錄一定程度上影響了病人下轉(zhuǎn)和下沉，尤其是集中表現(xiàn)在高血壓、糖尿病等最常見慢病患者身上。

改進措施：嚴格執(zhí)行國家基本藥物目錄，加強基層醫(yī)療機構基本藥物使用監(jiān)測，督促其落實基本藥物采購使用最低占比，強化優(yōu)先使用基本藥物的意識，提高基層安全用藥水平，切實發(fā)揮基層在衛(wèi)生健康體系中的網(wǎng)底作用。

個人績效自我評價【篇8】

我叫xx，到xx公司上班已經(jīng)有兩年了，在過去的兩年里，有成功、有失敗、有歡樂、也有苦惱，在公司領導的關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持和幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將兩年來的工作做一個自我評價。

1、努力學習，不斷提高業(yè)務能力，在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;遵章守紀，兩年來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;團結同事，共同努力，同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;由于自己工作經(jīng)驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經(jīng)驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經(jīng)驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務工作能力取得了極大進步。

3、回顧過去的兩年，我認真學習營業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓，全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，并在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員。

在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力，我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的榜樣，為公司作出貢獻。

績效考核自我評價九篇

自我鑒定簡單通俗的講，就是一份個人的客觀公正的自我總結。我們聽了一場關于“績效考核自我評價”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面。

績效考核自我評價(篇1)

1.學校堅持每周召開后勤人員專門會議，研究和布置后勤工作。后勤人員能牢固樹立為教育教學服務、為師生服務的思想，忠于職守，師生反映較好。

2.學校認真貫徹落實學校公用經(jīng)費管理使用辦法，合理規(guī)范使用學校公用經(jīng)費，及時足額下發(fā)學生生活補助費、營養(yǎng)改善費用等。

3.每學期學校都對經(jīng)費進行預決算，經(jīng)費的使用嚴格按照上級規(guī)定的財務審核報批制度，能隨時接受上級財務和審計部門的檢查監(jiān)督。

4.學校收費公開透明，堅決執(zhí)行上級制訂的收費政策，學校未向?qū)W生收取一分錢的費用，對需要代收的費用在開學時做到了公開收費項目和標準，以學生和家長自愿為原則進行代收代管，并及時的進行結算。

5.學校校園、校舍檔案管理規(guī)范科學。

績效考核自我評價(篇2)

為全面提升撈刀河街道住宅小區(qū)物業(yè)管理服務水平，促進全街道物業(yè)管理行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《長沙市住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務標準化建設指導意見》（長物管聯(lián)辦（20xx）1號）和《長沙市20xx年物業(yè)管理績效考核實施方案》（長物管聯(lián)辦（20xx）2號）及區(qū)績效辦物業(yè)管理考核工作目標，街道現(xiàn)制定20xx年物業(yè)管理績效考核實施方案如下：

住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務標準化建設。

全街道及各村（社區(qū)），按照“街道吹哨、部門報到"模式，集中解決住宅物業(yè)小區(qū)物業(yè)管理的痛點、難點問題，我們街道至少完成1個物業(yè)管理和服務標準化建設達標小區(qū)的創(chuàng)建任務，從中擇優(yōu)評選2個樣板（示范）小區(qū)。

堅持“以人民為中心”的工作總基調(diào)，按照“一年示范、二年推廣、三年覆蓋的總思路和“街道統(tǒng)籌調(diào)度、部門監(jiān)管盡職、社區(qū)常態(tài)治理、物企優(yōu)質(zhì)服務、業(yè)主鄰里和諧、環(huán)境井然有序”的總要求，以全心全意為人民服務為宗旨，以解決住宅小區(qū)物業(yè)管理突出問題為導向，以“打造和諧宜居環(huán)境、提升城市品質(zhì)生活"為主線，通過創(chuàng)建物業(yè)管理和服務標準化建設達標（示范）小區(qū)的創(chuàng)新實踐，不斷滿足人民群眾對美好生活的需求，為建設強盛、精美、幸福、厚德的新開福貢獻力量。

成立撈刀河街道住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務標準化建設工作領導小組。

組長：

副組長：

成員單位：黨政辦、黨建辦、城建辦、衛(wèi)健辦、城管辦、綜治辦、經(jīng)貿(mào)辦、安監(jiān)站、財政所及各社區(qū)。

住宅小區(qū)是基層社區(qū)治理的基本單元，住宅小區(qū)物業(yè)管理工作已成為當前基層社會治理工作的重要組成部分。不斷提升全區(qū)物業(yè)管理服務水平，也是不斷滿足人民群眾對美好生活需求的民生實事，必須堅持黨建引領下的多方主體共商、共建、共治、共享，實現(xiàn)小區(qū)治理工作的良性循環(huán)。

（一）街道統(tǒng)籌調(diào)度。對于轄區(qū)內(nèi)物業(yè)管理和服務活動，村和社區(qū)是監(jiān)督和指導管理的責任主體。具體負責業(yè)主大會的成立、業(yè)主委員會的選舉工作，督促業(yè)主大會和業(yè)主委員會依法履行職責，調(diào)解物業(yè)矛盾糾紛，協(xié)調(diào)物業(yè)管理與社區(qū)建設的.關系等工作。要將街道、村（社區(qū)）工作職責、區(qū)直相關部門工作職責及聯(lián)系方式，統(tǒng)一公示在物業(yè)客服中心、公示欄處。對于轄區(qū)內(nèi)涉及物業(yè)管理和服務等問題牽頭組織召開聯(lián)席會議，會同相關街道、區(qū)直部門處理。

（二）部門監(jiān)管盡職。轄區(qū)內(nèi)與物業(yè)管理相關的街道職能部門，根據(jù)物業(yè)相關規(guī)定和省市物業(yè)管理聯(lián)席會議制度明確的工作職責任、，做好轄區(qū)物業(yè)管理活動監(jiān)督和指導工作。對于需要跨部門聯(lián)動擾法處置的問題，積極配合街道的統(tǒng)籌調(diào)度。對于物業(yè)管理活動中涉及安防的安全管理工作由綜治辦負責指導監(jiān)管；涉及到電梯運行安全管理工作由安監(jiān)站負責指導監(jiān)管；涉及到消防維護、運行安全管理工作由安監(jiān)站責指導監(jiān)管；涉及到供水安全管理工作由農(nóng)辦負責指導監(jiān)管；涉及到物業(yè)服務質(zhì)量、公示規(guī)范和一般矛盾處理工作由城建辦和村、區(qū)負責指導監(jiān)管。

（三）社區(qū)常態(tài)治理。落實街道開展物業(yè)管理相關工作，負責對轄區(qū)內(nèi)業(yè)主大會籌備、會議召開及業(yè)主大會、業(yè)主委員會的日常工作進行具體指導，配合街道確定首次業(yè)主大會會議籌備組的業(yè)主成員、業(yè)主委員會候選人，必要時按規(guī)定代行業(yè)主委員會職責，以及矛調(diào)其他職責。

（四）物企優(yōu)質(zhì)服務。物業(yè)服務企業(yè)始終是物業(yè)服務活動主體，要按照物業(yè)服務合同約定和行業(yè)主管部門制定的規(guī)范及建設標準，對房屋及配套的設施設備和相關場地進行維修、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和相關秩序活動。物業(yè)服務企業(yè)在物業(yè)活動中具體要做到：依法依規(guī)經(jīng)營、制度健全、公示內(nèi)容及時，服務場地干凈整潔、物業(yè)人員服務規(guī)范、禮貌熱情，小區(qū)安全防控、設備維護、電梯維保、消防管理、供水運行安全保障到位。

（五）業(yè)主鄰里和諧。業(yè)主委員會服從街道及社區(qū)的監(jiān)督和指導，在依法依規(guī)履行監(jiān)督物業(yè)服務質(zhì)量過程中工作到位。業(yè)主要發(fā)揮小區(qū)主人翁意識，在享有權利同時，遵守管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則，遵守物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設施設備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生維護等方面的規(guī)章制度、認真履行業(yè)主義務，積極參與社區(qū)、物業(yè)服務企業(yè)及志愿者隊伍等組織的各類文體、娛樂、志愿服務等活動中去，為營造小區(qū)鄰里和諧關系營造良好氛圍。

（六）環(huán)境井然有序。物業(yè)小區(qū)做到停車秩序規(guī)范，無占用消防通道、樓棟單元通道等情況發(fā)生，垃圾分類宣傳到位、收集清理及時，綠化長勢良好、無裸露黃土，環(huán)境整潔優(yōu)美、業(yè)主滿意。

街道物業(yè)管理聯(lián)席會議辦公室（以下簡稱“街道物聯(lián)辦”）牽頭負責指導和綜合驗收考核評價工作，并將考評結果報區(qū)績效辦。住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務標準化建設考核評價，采取查閱臺賬、實地考查及數(shù)據(jù)采集等方式相結合的方式進行。

（一）動員部署階段（9月）。

圍繞基層治理綜合目標，街道物聯(lián)辦按照“街道統(tǒng)籌調(diào)度、部門監(jiān)管盡職、社區(qū)常態(tài)治理、物企優(yōu)質(zhì)服務、業(yè)主鄰里和諧、環(huán)境井然有序"工作總要求，下發(fā)《長沙市住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務標準化建設指導意見》。各村、社區(qū)要結合實際，深入宣傳發(fā)動，分解責任，制定具體考評標準。并嚴格落實擬創(chuàng)建小區(qū)預先備案制度，由各村、社區(qū)自行選定擬創(chuàng)建小區(qū)后向街道物聯(lián)辦備案。

各村、社區(qū)對住宅小區(qū)物業(yè)管理和服務標準化創(chuàng)建情況進行摸底造冊，建立工作臺賬，研究并確定首批小區(qū)創(chuàng)建名單后連同實施方案于9月8日前報街道物聯(lián)辦備案。

（二）創(chuàng)建實施階段（9月至10月）。

各村、社區(qū)按照創(chuàng)建實施工作方案全力推進，確保首批小區(qū)創(chuàng)建工作取得實效。各村、社區(qū)要加強工作調(diào)度和統(tǒng)籌安排，積極研究解決建設中出現(xiàn)的各類問題。各村、社區(qū)要理順監(jiān)管機制，及時受理業(yè)主的投訴和舉報，切實解決小區(qū)居民反饋的突出問題，并建立相關工作臺賬。

（三）考評驗收階段（9月至11月）。

9月上旬，街道物聯(lián)辦將對全街道創(chuàng)建達標（示范）小區(qū)情況進行初評，成績納入各單位年度績效考核，占比40％。11月1日前，街道物聯(lián)辦將對全街道創(chuàng)建達標（示范）小區(qū)情況進行考評驗收，成績納入各單位年度績效考核，占比60％。街道物聯(lián)辦將根據(jù)評選結果向區(qū)物聯(lián)辦上報2個示范小區(qū)，5個達標小區(qū)。11月份由區(qū)物聯(lián)辦牽頭組織考評驗收，按達標小區(qū)的40％進行抽查，綜合評定不達標的小區(qū)扣0.1分；12月份，對示范小區(qū)進行普查，綜合評定達到示范小區(qū)標準的加0.1分。區(qū)抽查、普查成績作為街道對各村局及直相關辦所年度物業(yè)管理工作績效考核的直接扣分或加分項。

績效考核自我評價(篇3)

一、部門概況

（一）部門基本情況

我單位以群體保健工作為基礎，面向基層、預防為主，為婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛(wèi)生服務。在切實履行公共衛(wèi)生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫(yī)療服務。20xx年底我單位在縣委編制部門的實際編制人數(shù)為120人，但我單位實際在崗人員148人，（其中在編在崗的人員70人，其他經(jīng)費自理的聘用、借調(diào)、返聘等人員78人。）20xx年末我單位遺屬3人。

(二）部門整體支出規(guī)模、使用方向和主要內(nèi)容、涉及范圍等。

20xx年我單位部門整體支出2741.74萬元，其中基本支出2097.04萬元，項目支出644.70萬元，結轉(zhuǎn)下年11.00萬元。

二、部門整體支出管理及使用情況

（一）基本支出

（1）20xx年年初預算應收入2626.96萬元，20xx年實際完成2312.78萬元，預算執(zhí)行率88.04%，其中：財政補助收入完成1073.73萬元（專項項目收入467.18萬元，人員經(jīng)費523.4萬元，公用經(jīng)費83.15萬元），財政補助收入預算執(zhí)行率104.55%；醫(yī)療收入完成1226.87萬元，醫(yī)療收入預算執(zhí)行率為76.68%；其他收入完成12.18萬元

20xx年實際總支出2741.74萬元，其中：

（1）人員支出1581.62萬元（基本工資557.84萬元、津補貼239.73萬元、績效工資80.36萬元、獎金311.59萬元、社會保障費及住房公積金350.13萬元、其他工資福利支出41.97萬元）

（2）商品服務支出1127.78萬元（其中專用材料費支出530.63萬元，辦公費支出23.15萬元，水電費支出32.19萬元，印刷費支出16.31萬元，郵電及物業(yè)管理費32.71萬元，取暖費3.34萬元，差旅費支出13.65萬元、維修維護費30.11萬元，工會經(jīng)費42.75萬元，公務車輛運行維護費19.50萬元，勞務費17.20萬元、福利費21.31萬元，公務接待費1.80萬元，其他商品和服務支出343.13萬元。）

（3）對個人和家庭的補助支出43.62萬元。

（4）長期借款利息等支出40.02萬元。

（5）固定資產(chǎn)折舊費245.57萬元。

“三公”經(jīng)費的使用和管理情況。

1、20xx年度公務接待指標6萬元，實際列支1.81萬元，比上年同期上升支出0.98萬元，是因為去年有此公務接待實際到今年結賬。

2、20xx年度公務車輛運行費指標為8萬元，實際列支8萬元，比上年同期上升支出3.39萬元，是因為本年原計生服務站車輛合并過來后大修所致。

（二）專項支出

我單位主要項目工作有：

（一）控制好孕產(chǎn)婦死亡率與5歲以下兒童死亡率及孕產(chǎn)婦剖宮產(chǎn)率。

（二）貫徹落實《湖南省出生缺陷防治辦法》，落實出生缺陷三級干預，做好新生兒出生缺陷監(jiān)測。

（三）完成國家省級農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目與婦女病查治。

（四）預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播。

（五）加強孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理落實農(nóng)村產(chǎn)婦縣鄉(xiāng)住院分娩。

（六）進一步開展兒童保健服務合格縣市區(qū)及兒童早期發(fā)展示范基地創(chuàng)建工作，加強0-6歲兒童健康客情理質(zhì)量控制體系，完成國家貧困地區(qū)兒童營養(yǎng)改善項目工作，《母嬰健康素養(yǎng)55條》知曉率達到80%以上。

（七）婚前醫(yī)學檢查率達到80%以上。

（八）葉酸增補項目

（九）優(yōu)生健康檢查項目

三、項目資金使用及管理情況

20xx年年初預算專項資金中央及省級轉(zhuǎn)移支付資金已全部到位。項目資金全部用于貧困縣免費婚前醫(yī)學檢查、降消項目、農(nóng)村婦女兩癌檢查、預防艾滋病母嬰傳播、貧困地區(qū)新生兒疾病篩查、孕產(chǎn)婦產(chǎn)前篩查、葉酸增補優(yōu)生健康檢查項目、優(yōu)生健康檢查項目9個項目中。

在項目資金管理中，一是制定健全了項目工作的資金管理辦法，保證項目資金使用安全。為更好地開展工作，我們制定了《重大、基本公共衛(wèi)生婦幼項目資金管理辦法》和《重大、基本公共衛(wèi)生服務婦幼衛(wèi)生項目督導評估方案》定期開展督導考核，面向全社會公布了監(jiān)督咨詢電話，加強了項目資金使用管理。二是做好項目資金使用的監(jiān)管。各相關單位都設專人負責此項工作，婦幼專職人員負責材料審核上報，由財務進行資金發(fā)放，做到規(guī)范結算程序，并按照醫(yī)院財務會計制度的要求實行項目資金審核、報賬。申請表、登記表填寫認真完整、各種需提供的資料齊全，發(fā)放程序規(guī)范。三是對項目運行中可能出現(xiàn)的問題和潛在的困難做了充分的評估，盡可能把風險控制在最低程度。為確保婦幼項目資金不會超支，制定了應對措施，確保項目正常運行，維護政府的公信力。根據(jù)專項項目工作要求和資金使用規(guī)定我院在專項經(jīng)費的管理和使用上，做到了專項資金?？顚Ｓ茫攧諊栏駥徍私?jīng)費的開支范圍和真實性，不存在截留、擠占、挪用、虛列支出的情況。保證了各個項目及婦幼保健工作的正常運轉(zhuǎn)。

項目績效情況

（一）貧困縣婚前醫(yī)學檢查

湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金24.38萬元，縣級配套25萬元，共49.38萬元。項目資金全部使用完。我縣將孕前優(yōu)生健康檢查、地貧篩查、婚前醫(yī)學檢查有效融合的服務管理模式，設有專職的健康宣教咨詢?nèi)藛T，并落實對篩查高風險人群進行跟蹤隨訪，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫隙對接。通過婚檢、孕檢、定期走訪等途徑確保葉酸發(fā)放到位、指導服用到位，完成婚前醫(yī)學檢查2223對，婚檢率達94.16%，評估出高風險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結局隨訪率達100%。

（二）降消項目

湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金2.46萬元，項目資金全部使用完。一是快速應對疫情形勢下母嬰安全管理。一方面縣衛(wèi)健局領導高度重視，下發(fā)了《關于在新冠肺炎疫情期間加強母嬰安全管理工作的通知》并組織召開了全縣母嬰安全專題會議，安排部署了疫情形勢下的母嬰安全保障工作；指定縣婦幼保健院承擔疫情交通管制期間全縣孕產(chǎn)婦接診轉(zhuǎn)運任務，期間共接送轉(zhuǎn)運孕產(chǎn)婦1例，啟動縣級危急重癥應急預案搶救成功孕產(chǎn)婦24例，高危轉(zhuǎn)診至懷化市一人民醫(yī)院16例，確保了疫情期間孕產(chǎn)婦零感染、零死亡。另一方面與全縣衛(wèi)生院長簽訂了20xx年孕產(chǎn)婦死亡控制責任狀，嚴格實行責任追究，各助產(chǎn)機構母嬰安全工作質(zhì)量納入了醫(yī)院績效考核內(nèi)容，規(guī)范了流動孕產(chǎn)婦管理，建立了流動孕產(chǎn)婦檔案和信息交換平臺，持續(xù)落實孕產(chǎn)婦疫情“日報告、零報告”制度。母嬰安全管理做到了分片壓實責任，逐級傳導壓力，形成了上下聯(lián)動，共抓齊管的良好局面。

二是妊娠風險防范常態(tài)化管理。充分利用婦幼三級網(wǎng)絡和各級助產(chǎn)機構孕期保健門診、婚前、孕前服務平臺廣泛開展孕情摸底并落實妊娠風險篩查與管理。各相關醫(yī)療機構按照《妊娠風險評估與管理工作規(guī)范》和首診負責制要求，對所有孕產(chǎn)婦進行妊娠風險評估，落實五色管理，落實高危日報制度并及時反饋給鄉(xiāng)級；縣婦幼保健院組織專家在全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)現(xiàn)場指導開展孕產(chǎn)婦集中免費高危篩查活動，力爭做到全縣孕產(chǎn)婦管理做到底子清、目標準、風險動態(tài)心中有數(shù)。全年來集中篩查孕婦3012人，篩查出高危孕婦2042人，對“橙色”、“紅色”妊娠風險孕產(chǎn)婦實行縣、鄉(xiāng)、村三級共同動態(tài)監(jiān)管，對妊娠風險升級為紅色預警孕產(chǎn)婦進行個案調(diào)查，做到全程追蹤、規(guī)范管理；全年來累計動態(tài)管理黃色孕婦1413例，橙色孕婦583例，紅色孕婦16例，紫色孕婦30例，發(fā)現(xiàn)不宜妊娠6例，及時終止妊娠6例，有效降低了母嬰安全風險。

三是危急重癥救治明顯加強。各機構設立母嬰安全管理辦公室，成立了多學科協(xié)作的孕產(chǎn)婦急救小組，落實了高危孕產(chǎn)婦專案動態(tài)管理制度，設置了高危管理專職護士，嚴格執(zhí)行“專人專案、全程管理、動態(tài)監(jiān)管、集中救治”，做到”“發(fā)現(xiàn)一例、登記一例、報告一例、管理一例、救治一例”?？h衛(wèi)健局組織相關專家對縣級危重孕產(chǎn)婦和新生兒救治中心進行復核評審和產(chǎn)科質(zhì)量督導，定期組織開展轄區(qū)危重孕產(chǎn)婦和新生兒急救演練，按照省產(chǎn)科質(zhì)量控制中心要求修訂了羊水栓塞、產(chǎn)后出血、子癇等產(chǎn)科常見急癥的救治流程，組織開展了對轄區(qū)產(chǎn)兒科醫(yī)護人員、麻醉師新生兒復蘇技能培訓，規(guī)范了每季度開展孕產(chǎn)婦危重癥評審，進一步規(guī)范了高危孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診與救治，堅持一切以孕產(chǎn)婦生命安全為中心，嚴格遵守《沅陵縣危重孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診救治工作方案》全面暢通危重孕產(chǎn)婦和兒童救治體系與轉(zhuǎn)診綠色通道，對貧困、危急重癥孕產(chǎn)婦救治落實救助制度，實行行先診療后付費，杜絕因治療費而延誤搶救。20xx年全縣共啟動縣級應急預案會診討論24次，啟動市級專家會診0次，轉(zhuǎn)診危急重癥孕產(chǎn)婦21例，（其中轉(zhuǎn)縣級急救中心3例，轉(zhuǎn)市級醫(yī)院18例），救助貧困、危重孕產(chǎn)婦2例，救治經(jīng)費達1.1萬元，有效實現(xiàn)了孕產(chǎn)婦死亡控制關口前移，較好地控制了孕產(chǎn)婦死亡發(fā)生。

（三）農(nóng)村婦女兩癌檢查

湘財社指〔20xx〕23號文件，20xx年此項目收到中央省級資金56萬元，縣級配套20萬元，共76萬元。項目資金全部使用完。20xx年完成兩癌免費篩查檢8033，完成率104.42%，婦科疾病檢出率33.42%，陰道鏡檢查率4.42%，病理學檢查率100%，查出CINI81人，CIN2-CN354人，宮頸癌2人，治療率100%，查出乳腺纖維腺瘤2人，乳腺浸潤性導管癌4人;宮頸癌陽性病例隨訪100人，乳腺癌陽性病例隨訪6人，兩癌陽性隨訪率100%。為確保檢查質(zhì)量，掌握項目實施的真實情況，縣績效辦、縣婦聯(lián)、縣衛(wèi)健局聯(lián)合組織人員對項目執(zhí)行情況進行了督導、質(zhì)控檢查，通過各個方面的督查、指導、質(zhì)控、數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以解決，確保了項目服務質(zhì)量。

（四）預防艾滋病、梅毒及乙肝母嬰傳播

湘財社指【20xx】362號文件，20xx年此項目收到資金33.5萬元，項目資金全部使用完。預防艾梅乙母嬰傳播項目質(zhì)量明顯提升?？h衛(wèi)健局繼續(xù)按照《沅陵縣預防艾梅乙母嬰傳播工作督導考核方案》、《沅陵縣預防艾梅乙母嬰傳播工作資金、物質(zhì)管理方案》落實項目實施，調(diào)整了領導小組和技術小組成員，簽訂了項目責任書，確保了檢測機構的工作經(jīng)費按時撥付，開展了專項培訓工作，完成艾滋病、梅毒、乙肝三項檢測2953人，檢測率達100%，其中孕早中期檢測率為99.53%。本年度未查出艾滋病感染孕產(chǎn)婦;篩查出梅毒孕產(chǎn)婦21人，干預治療21人，干預用藥率100%，規(guī)范治療率85.71%;梅毒感染孕產(chǎn)婦所生兒童預防性用藥21人，兒童規(guī)范治療率100%；乙肝表面陽性感染孕產(chǎn)婦109人，其所生嬰兒均已注射乙肝免疫球蛋白。

（五）貧困地區(qū)新生兒疾病篩查

湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金57.83萬元，項目資金全部使用完。各級助產(chǎn)機構均能規(guī)范開展新生兒疾病篩查工作，并逐步擴大了新生兒疾病篩查病種，加快了全縣新生兒四病篩查工作的開展，做好了篩查質(zhì)量控制及信息管理，規(guī)范了陽性患兒的轉(zhuǎn)診、登記、管理工作，縣婦保院對篩查未通過的兒童嚴格追蹤隨訪，全年完成新生兒疾病篩查人數(shù)3382人（其中縣內(nèi)助產(chǎn)機構完成2897人，其中縣外新篩人數(shù)485人），串聯(lián)質(zhì)譜檢測3212人；地中海貧血篩查2884人，轄區(qū)新生兒疾病篩查率達98.60%，縣內(nèi)助產(chǎn)機構新生兒疾病篩查率達97.84%；聽篩人數(shù)3392人（縣內(nèi)助產(chǎn)機構完成2953人，縣外完成439人），聽篩率達98.89%。初篩未通過兒童追蹤隨訪率達為100.00%，確診聽障兒童7例，確診聽障兒童追蹤隨訪率100.00%。

（六）孕產(chǎn)婦產(chǎn)前篩查

湘財社指〔20xx〕38號文件，20xx年此項目收到省級資金59.35萬元，縣級配套52.6萬元，共111.95萬元。開展二級預防，減少嚴重出生缺陷兒發(fā)生。充分發(fā)揮免費產(chǎn)前篩查項目作用，基本實現(xiàn)了孕婦孕20周前至少接受1次外周血產(chǎn)前篩查以及孕28周前至少接受1次胎兒畸形超聲篩查目標。結合孕產(chǎn)婦健康管理服務，大力推進地中海貧血篩查。對存在出生缺陷高風險的孕婦實行助產(chǎn)機構、轄區(qū)婦幼專干雙重隨訪登記管理。20xx年開展基于血常規(guī)參數(shù)MCV、MCH的地中海貧血篩查5075人，初篩陽性1757人（初篩陽性蛋白電泳篩查1617人，蛋白電泳陽性508人），初篩陽性干預診斷率83.10%；共完成產(chǎn)前篩查4078人，其中早篩1072人，免費產(chǎn)篩3006人，免費產(chǎn)篩完成率100.20%；篩出高風險和臨界風險676人，診斷干預558人，產(chǎn)前篩查陽性干預診斷率為82.54%，陽性隨訪676人，陽性隨訪率100%，陽性妊娠結局隨訪693人，陽性妊娠結局隨訪率達97.28%。全年成功阻了斷16例嚴重致死致殘致愚性畸形兒出生。20xx年機構出生缺陷發(fā)生率為91.43/萬，機構活產(chǎn)出生缺陷發(fā)生率為74.50/萬。

（七）貧困地區(qū)兒童營養(yǎng)改善

湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金219.67萬元，項目資金全部使用完。該專項項目是為了縣內(nèi)6—24月齡嬰幼兒免費提供營養(yǎng)包，提高監(jiān)護人科學喂養(yǎng)知識普及程度和家庭教育水平。全面推廣兒童營養(yǎng)包改善項目。全面推廣兒童營養(yǎng)包改善項目及計劃生育獎勵扶助工作。因受疫情影響，縣級自主采購兒童營養(yǎng)包于3月份到位，20xx年共發(fā)放兒童營養(yǎng)包49462盒，包目標任務完成率64.32%；有效服用率達60%以上；

（八）葉酸增補項目

湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金11.67萬元，項目資金全部使用完。該項目是為全縣孕產(chǎn)婦免費發(fā)放葉酸。積極推廣婚姻登記、婚檢、優(yōu)檢和生育指導一站式服務模式，統(tǒng)籌實施婚檢、優(yōu)檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務，確保葉酸發(fā)放到位、指導服用到位，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫對接，筑牢出生缺陷防控第一道防線。全年免費發(fā)放葉酸增補4212人，葉酸服用率達91.26%，葉酸服用依從率為90.14%

(九）優(yōu)生健康檢查項目

湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金60.48萬元，項目資金全部使用完。廣泛開展一級預防，營造出生缺陷防控氛圍。按照省市級出生缺陷防控文件精神，全縣采取公眾服務平臺、宣傳折頁、調(diào)查問卷、Q0、微信群、專項義診與咨詢、宣傳欄等多種平臺開展了多種形式的出生缺陷宣傳發(fā)動，增強全民預防出生缺陷氛圍。并與相關責任單位簽訂了責任書，各助產(chǎn)醫(yī)療機構充分發(fā)揮主戰(zhàn)場作用，成立了出生缺陷防控工作項目領導小組及技術指導小組，完善構建“政府主導、部門合作、專家支撐、社會參與”的出生缺陷防制工作機制。衛(wèi)健局每月對全縣出生缺陷防控工作進行了全面專項督導，并對督導情況進行了通報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干對轄區(qū)內(nèi)所有孕產(chǎn)婦的出生缺陷綜合防控情況開展了隨訪，并進行了專項登記和痕跡管理保證上報數(shù)據(jù)的真實可靠。政府主導、多部門參與的出生缺陷控機制全面建立，基本實現(xiàn)了出生缺陷一、二預防級預防全免費，三級預防落實了國家專項資金補助，縣婦保院調(diào)整婚檢作息時間與民政局同步，積極推廣婚姻登記、婚檢、優(yōu)檢和生育指導一站式服務模式，統(tǒng)籌實施婚檢、優(yōu)檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務，完成優(yōu)檢2090對，完成率達104.5%，評估出高風險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結局隨訪率達100%。

四、資產(chǎn)管理情況

（一）資產(chǎn)總體情況

截至20xx年12月31日，我單位資產(chǎn)總額（賬面凈值，下同）1，481.21萬元，較上年增長-15.04%。負債總額1，550.02萬元，較上年增長20.64%。凈資產(chǎn)-68.82萬元，較上年長-115.01%。

1.資產(chǎn)分布情況。

我部門/單位行政單位國有資產(chǎn)0萬元，占0.00%；事業(yè)單位國有資產(chǎn)1，481.21萬元，占100.00%，其中執(zhí)行民間非營利組織會計制度的社會團體國有資產(chǎn)0萬元，占0.00%。

2.資產(chǎn)構成情況。

3.固定資產(chǎn)構成情況。

（二）具體管理情況

1.資產(chǎn)配置情況

2.資產(chǎn)使用情況。

（1）資產(chǎn)自用情況。

（2）出租出借情況。

（3）對外投資情況。

3.資產(chǎn)處置情況

4.資產(chǎn)收益情況。

（三）重點資產(chǎn)情況。

1.土地資產(chǎn)情況。

2.房屋資產(chǎn)情況

3.車輛資產(chǎn)情況

4.在建工程情況

（四）資產(chǎn)績效情況。

截至20xx年12月31日，我部門/單位固定資產(chǎn)成新率為33.42%；公共基礎設施成新率為%；保障性住房成新率為%。

五、部門整體支出績效情況

沅陵縣婦幼保健院對部門整體支出的預算執(zhí)行高度重視。一是大力提倡勤儉節(jié)約，堅持把有限的經(jīng)費用在綠化事業(yè)管理工作和重點項目建設上；二是堅持財政預算管理制度，做好預算支出及執(zhí)行情況調(diào)度；三是嚴格財經(jīng)紀律，嚴格財務制度，堅持先有預算、后有支出；四是嚴格審批程序，堅持對財務每筆開支合法性。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效。

一經(jīng)濟性分析

沅陵縣婦幼保健院20xx年預算支出總計2626.96萬元，實際支出2741.75萬元，預算執(zhí)行率全額差額一起達到了104.37%，基本的符合本年的年初預算。

二效率性分析

沅陵縣婦幼保健院20xx年整體支出情況較上年有好轉(zhuǎn)，認真貫徹執(zhí)行了縣本級20xx年度預算，認真落實上級衛(wèi)生主管部門年度衛(wèi)生工作會議精神，堅持以不以營利為目的，服務好婦女兒童保障婦女兒童健康，提高出生人口素質(zhì)緩解社會矛盾，改善群眾關系，提高社會滿意度，促進社會和諧，各項下達的任務按時完成。

三有效性分析

沅陵縣婦幼保健院較好地完成了20xx年初設定的工作任務，在有限的專項經(jīng)費基礎上實現(xiàn)任務目標。

四可持續(xù)性分析

沅陵縣婦幼保健院大力提倡勤儉節(jié)約，堅持把有限的經(jīng)費用在婦幼保健事業(yè)上，堅持財政管理制度，嚴格審批程序，堅持財務開支一支筆。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效，較好的保障了全縣婦女兒童健康，提高出生人口素質(zhì)。

績效考核自我評價(篇4)

一、部門概況

（一）、單位職能

1、擬訂全區(qū)醫(yī)療保險、生育保險、醫(yī)療救助等醫(yī)療保障制度的政策、規(guī)劃和標準，并組織實施。

2、組織制定并實施全區(qū)醫(yī)療保障基金監(jiān)督管理辦法，監(jiān)督管理全區(qū)相關醫(yī)療保障基金，建立健全醫(yī)療保障基金安全防控機制，推進醫(yī)療保障基金支付方式改革。

3、組織制定全區(qū)醫(yī)療保障籌資和待遇政策，完善動態(tài)調(diào)整和區(qū)域調(diào)劑平衡機制，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障待遇標準，建立健全與籌資水平相適應的待遇調(diào)整機制，健全完善大病保險制度，組織擬訂并實施長期護理保險制度改革方案。

4、組織制定全區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務項目、醫(yī)療服務設施等醫(yī)保目錄和支付標準，建立動態(tài)調(diào)整機制，執(zhí)行醫(yī)保目錄準入談判規(guī)則并組織實施。

5、組織制定全區(qū)藥品、醫(yī)用耗材價格和醫(yī)療服務項目、醫(yī)療服務設施收費等政策，建立醫(yī)保支付醫(yī)藥服務價格合理確定和動態(tài)調(diào)整機制，推動建立市場主導的社會醫(yī)藥服務價格形成機制，建立價格信息監(jiān)測和信息發(fā)布制度。

6、制定全區(qū)藥品、醫(yī)用耗材的招標采購辦法并監(jiān)督實施，指導藥品、醫(yī)用耗材招標采購平臺建設。

7、制定全區(qū)定點醫(yī)藥機構協(xié)議和支付管理辦法并組織實施，建立健全醫(yī)療保障信用評價體系和信息披露制度，監(jiān)督管理納入醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療服務行為和醫(yī)療費用，依法查處醫(yī)療保障領域違法違規(guī)行為。

8、負責全區(qū)醫(yī)療保障經(jīng)辦管理、公共服務體系和信息化建設。指導、監(jiān)督全區(qū)醫(yī)療保險、大病保險（含職工大病互助）、生育保險、醫(yī)療救助等醫(yī)療保障經(jīng)辦業(yè)務工作。組織制定和完善異地就醫(yī)管理和費用結算辦法。建立健全醫(yī)療保障關系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。開展醫(yī)療保障領域?qū)ν夂献鹘涣鳌?/p>

9、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

10、職能轉(zhuǎn)變。區(qū)醫(yī)保局應完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和大病保險制度，鞏固完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)療救助制度，建立健全覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的多層次醫(yī)療保障體系，不斷提高醫(yī)療保障水平，確保醫(yī)保資金合理使用、安全可控，推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動”改革，更好保障人民群眾就醫(yī)需求、減輕醫(yī)藥費用負擔。

11、有關職責分工。區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)醫(yī)保局等部門在醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥等方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，協(xié)同推進改革，提高醫(yī)療資源使用效率和醫(yī)療保障水平。

（二）20xx年度重點工作

1、以機構改革為契機，狠抓醫(yī)保隊伍建設

我局掛牌成立后，認真編制“三定”方案，主動協(xié)調(diào)落實人員的轉(zhuǎn)隸，建立了機關黨支部、工會，研究制定了考勤、績效考核、財務管理等一系列行之有效的規(guī)章制度，分工明確、職責具體、責任壓實，做到了機構改革期間人心不散、工作不斷、秩序不亂，確保了各項工作任務順利完成；緊抓醫(yī)保隊伍作風建設，強化服務理念，形成全局文明、向上的精神風貌；積極響應全市衛(wèi)生創(chuàng)建工作，定期開展志愿服務，參與公益活動，獲得市、區(qū)兩級的肯定，被授予“20xx年婁底市文明衛(wèi)生單位”、“20xx年婁底市無煙單位”和“20xx年婁星區(qū)文明單位”的榮譽稱號。

2、以統(tǒng)收統(tǒng)支為核心，狠抓征繳支付工作

醫(yī)保工作參保是基礎，有保障才是最大的民生。一是扎實推進醫(yī)療保險覆蓋面。把醫(yī)保擴面征繳工作放在突出位置，全區(qū)醫(yī)療保險的覆蓋范圍不斷擴大，基金抗風險能力進一步增強。20xx年度城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到了369897人，參保率達到97.8%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保共參保21945人。二是密切配合醫(yī)保征管體制改革。20xx年是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保征管體制改革的元年，我局積極對接稅務部門，做好數(shù)據(jù)對接，加快了20xx年征收進度，做到工作要求統(tǒng)一，解釋口徑一致，確保繳費人權益不受損。目前，20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保征繳任務基本完成。三是改革支付方式，及時撥付各項醫(yī)療保障費用。20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鹬С?1081萬元，累計結余28977萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)?；鹬С?805.9萬元，累計結余1663.8萬元。職工醫(yī)保參保人數(shù)少，基金盤子小，抗風險能力差，因我局規(guī)范管理、嚴格監(jiān)管，職工醫(yī)保基金在全市范圍內(nèi)只有我區(qū)沒有出現(xiàn)虧空，確保了各項待遇及時支付。

3、以常態(tài)監(jiān)管為抓手，確?；鸢踩\行

一是深入推進“打擊欺詐騙保、維護基金安全”專項行動，印制了宣傳海報5000張、宣傳折頁50000份、制作了警示宣傳片，集中對區(qū)內(nèi)定點醫(yī)藥機構進行專項檢查。專項行動共檢查協(xié)議藥房30家，協(xié)議醫(yī)院22家，約談限期整改3家,暫停醫(yī)保服務協(xié)議10家，退回違規(guī)違約基金4922267.01元，退回違約基金占總使用基金的比例在全市縣市區(qū)中排第一，此項工作被列入了彭書記在全省“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上作典型發(fā)言的內(nèi)容之一。同時我局在人手緊缺的情況下，派出4名精干人員協(xié)助省醫(yī)?；鸨O(jiān)管飛行檢查，表現(xiàn)突出受到了省醫(yī)保局的通報表揚；二是開展了醫(yī)保政策進社區(qū)、進農(nóng)村、進醫(yī)院、進參保單位和進機關的“五進”宣傳行動，提高了廣大群眾對醫(yī)保政策的知曉度；三是對協(xié)議醫(yī)療機構實行總額費用和均次費用的“雙控”管理，提高基金使用效率；四是在全市率先啟動醫(yī)保身份認證及遠程監(jiān)控系統(tǒng)，實時監(jiān)管醫(yī)療服務行為。

4、以專項整治為重點，完善便民利民體系

以“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治為契機，突出抓好問題整改。一是簡化異地就醫(yī)備案程序，取消了就診地協(xié)議醫(yī)療機構和醫(yī)保經(jīng)辦機構蓋章的手續(xù)，充分運用電話、微信、短信等報備證明方式，異地就醫(yī)備案程序更加簡便；二是及時調(diào)整了大病保險政策，起付線由13800元降低至9200元，報銷比例在20xx年的基礎上提高5%，建檔立卡貧困人口、特困人員、城鄉(xiāng)低保對象起付線降低一半至4600元，報銷比例再提高5%，從10月1日起取消年度封頂線，防止家庭災難性醫(yī)療支出；三是在全市范圍內(nèi)率先落實城鄉(xiāng)居民醫(yī)保43種特殊病種門診醫(yī)療政策，提高了城鄉(xiāng)居民門診醫(yī)療保障水平；四是率先在全市啟動城鄉(xiāng)居民特殊藥品聯(lián)網(wǎng)結算工作，參保居民只須承擔個人自負部分，不用墊資，更加方便參保居民就近取藥。

5、以脫貧攻堅為重任，提高群眾幸福指數(shù)

一是用心用情駐村幫扶。會同萬家村村支兩委，確定了以紅薯特色產(chǎn)業(yè)和合作社為龍頭，拓寬群眾增收渠道；開展脫貧攻堅扶志（智）工作，激發(fā)貧困戶的內(nèi)生脫貧動力；優(yōu)化村規(guī)民約，提高鄉(xiāng)村治理水平；用心用情精準幫扶，提高貧困戶滿意度。二是全面落實醫(yī)療保障扶貧政策。我局和扶貧辦建立了定期溝通機制，確保一個不少地納入?yún)⒈７秶瑓⒈Ｂ蔬_100%；嚴格落實基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險和兜底保障等扶貧政策，確保貧困人口在區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構住院實際報銷比例最低達到了85%；優(yōu)化健康扶貧“一站式”結算服務，簡化辦事流程，縮短辦結時間，方便困難群眾看病就醫(yī)。在省脫貧檢查考核中，被抽中的萬家村駐村幫扶和健康行業(yè)扶貧，都取得了零失分零差錯的好成績。

6、以主題教育為引領，不忘初心、勇?lián)姑?/p>

按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，認真扎實把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。通過調(diào)查研究、征集意見，召開“三聽兩問”活動，對存在的三個方面七個問題進行專項整治和優(yōu)化完善。其中“簡化跨省異地就醫(yī)備案登記和經(jīng)辦流程”和“定點特殊藥品藥店，方便特藥患者取藥，由醫(yī)保直接結算”二項工作措施獲得參保群眾高度贊譽，列入?yún)^(qū)主題教育辦多期通報推介典型。我局將以主題教育為引領，不忘初心、勇?lián)姑煌２健?/p>

二、部門整體支出績效情況

（一）20xx年部門整體支出績效目標設定及指標設置情況

目標1：保障醫(yī)保局全局干部職工的人員經(jīng)費及各項保險基金的正常運轉(zhuǎn)。

數(shù)量指標：保障在職44人的工資和養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、住房公積金、工傷保險、獨生子女父母獎勵金、公務車補。

質(zhì)量指標：保障在職人員44人的待遇保障達100%。保障經(jīng)辦機構正常運行。

時效指標：人員工資逐月保障，辦公經(jīng)費支出12月底。

成本指標：總成本控制在381.00萬元，在職人員工資235萬元,養(yǎng)老保險40萬，工傷保險2萬，醫(yī)保21萬，住房公積金29萬，獨生子女費0.2萬，公務員交通補助25萬。

社會效益指標：保障職工的福利待遇享受，順利做好各項醫(yī)療保障工作。

服務對象滿意度;力爭使單位職工的滿意度達到100%。

目標2：嚴格控制公務接待費

數(shù)量指標:厲行節(jié)儉、嚴控支出，實現(xiàn)三公經(jīng)費負增長。

質(zhì)量指標：嚴格按照《湖南省公務接待管理辦法》執(zhí)行。

時效指標：20xx年年底。

成本指標：接待各縣市區(qū)學習交流、調(diào)研等開支1萬元。

社會效益指標：提升事業(yè)單位整體形象，促進全區(qū)醫(yī)保事業(yè)的發(fā)展。

服務對象滿意度：力爭使服務對象的滿意度達到97%。

目標3：加強黨的思想建設工作

數(shù)量指標:每周五政治學習，全年不能少于43次，黨員活動每年至少1-2次。

質(zhì)量指標：參會學習率90%以上，凝聚力增強

時效指標：20xx年年底。

成本指標：完成黨建會議及黨員活動費用需經(jīng)費5.2萬元

社會效益指標：提高黨員的知識素養(yǎng)，提高思想認識，提高黨員凝聚力,加強使命感。

可持續(xù)影響：以抓好黨建為引領，做好一切業(yè)務工作。

目標4：確保各項醫(yī)療基金業(yè)務工作正常運作

數(shù)量指標:保障我區(qū)城鎮(zhèn)職工參保2.2萬人，城鄉(xiāng)居民參保37萬人及離休人員10人的醫(yī)療待遇正常享受。

質(zhì)量指標：1、做好全區(qū)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的征繳,完成任務100%、2、做好醫(yī)療費用的結算和支付工作。3、加強醫(yī)保基金監(jiān)管作為首要政治任務，堵漏洞、強監(jiān)管、重懲處、嚴震懾，鞏固高壓態(tài)勢。

時效指標：20xx年年底。

成本指標：用于單位的物業(yè)管理費4萬、水電3萬元、辦公費、政策宣傳19萬元、印刷用6萬元等開支共計32萬元。

社會效益指標：保證醫(yī)保工作穩(wěn)定運行。

可持續(xù)影響：宣傳好各類醫(yī)療保險政策，參保人員待遇及時享受。

（二）20xx年部門支出績效目標實現(xiàn)情況和指標完成情況

目標1：保障醫(yī)保局全局干部職工的人員經(jīng)費及各項保險基金的正常運轉(zhuǎn)。

完成情況：1、全年44人共計發(fā)放工資津補貼支出505萬元，確保了100%足額到位；單位職工人員滿意度100%。

目標2：嚴格控制公務接待費

完成情況：20xx年全年公務接待開支0.52元，實現(xiàn)三公經(jīng)費負增長，杜絕鋪張浪費，保持厲行節(jié)儉。

目標3：加強黨的思想建設工作

完成情況：每周五政治學習，全年政治學習共計49次，提高了全局黨員素養(yǎng)，牢記為民服務的宗旨。

目標4：確保各項醫(yī)療基金業(yè)務工作正常運作

完成情況：20xx年醫(yī)保征繳、待遇支付工作穩(wěn)定運行，各項醫(yī)療保險基金當年略有結余，醫(yī)療服務對象滿意度95%。

（三）未實現(xiàn)既定績效目標或未完成指標任務的分析說明

婁星區(qū)醫(yī)療保障局既定績效目標和指標任務均已完成。

三、總體評價和自評得分情況

（一）區(qū)績效辦對20xx年婁星區(qū)醫(yī)保局的績效評估考核結果仍未公布。

（二）婁星區(qū)醫(yī)保局20xx年度工作總體自我評價

婁星區(qū)醫(yī)療保障局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，自3月28日掛牌以來，全體干部職工團結一致，齊心協(xié)力，求實奉獻，積極探索機構組建的新思路、新方法。深入開展醫(yī)療保障扶貧、鞏固參保覆蓋面、打擊欺詐騙保專項治理等工作，著力在轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效能上下功夫，不斷推進醫(yī)保工作有效平穩(wěn)運行，圓滿完成了全年各項工作任務。

根據(jù)年初的績效考核工作計劃和目標，區(qū)醫(yī)保局較好地完成了全年的目標工作任務。自評為98分.主要是由于我局是新組建的部門，內(nèi)設機構“醫(yī)保事務中心”人員配置還未確定，此項目扣了2分。

四、存在問題與建議

一是中心醫(yī)院等大醫(yī)院醫(yī)療費用及異地就醫(yī)費用增長過快。由于近年來中心醫(yī)院等大醫(yī)院醫(yī)療規(guī)模的擴張，新住院大樓的投入使用，以及參保人員盲目選擇大醫(yī)院就醫(yī)的心理，導致中心醫(yī)院為代表的大醫(yī)院近兩年來醫(yī)療費用快速增長。從現(xiàn)實看，為避免參保人員就醫(yī)存在不理性行為，我們在管理上要注重合理引導，控制小病進社區(qū)，合理分流參保人員理性就醫(yī)。

二是改制企業(yè)退休人員給我區(qū)統(tǒng)籌基金造成了較大的政策性超支。改制企業(yè)退休人員在20xx年就開始陸續(xù)參保，自20xx年以來改制企業(yè)退休人員的住院費用急劇上升，由于我區(qū)在改制時沒有按人平9500元預留10年的醫(yī)療保險費，造成了我區(qū)統(tǒng)籌基金收支形勢迅速嚴峻起來。

三是貧困人口政策傾斜，住院費用較高。建檔立卡貧困人口在區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構可先診療后付費，且綜合保障個人實際報銷比例達到85%，導致我區(qū)貧困人口住院率異常偏高，住院費用較高。20xx年建檔立卡貧困人口縣域內(nèi)住院6469人次，占縣域內(nèi)住院總人次的31%，貧困人口縣域內(nèi)住院報銷2873萬元，占縣域內(nèi)住院總報銷費用的46%。

績效考核自我評價(篇5)

近日，我按照公司要求準備了一份年度績效考核自評報告。通過對過去一年的工作進行系統(tǒng)性的總結和自我評估，我對自己在工作中的表現(xiàn)有了更深入的認識，并為下一階段的工作制定了更具針對性和目標性的計劃。

回顧過去一年的工作，在崗位職責上，我始終保持了高度的責任感和敬業(yè)精神。我按時完成了公司交給我的各項任務，并盡力保證工作質(zhì)量的優(yōu)秀。在協(xié)調(diào)團隊合作方面，我積極參與團隊討論和合作，與同事們保持了良好的溝通和合作氛圍。同時，在處理突發(fā)事件和危機管理方面，我能夠冷靜應對，迅速采取措施并找到解決問題的方法，有效地保護了公司和團隊的利益。

我意識到在個人能力方面還有一些不足之處。雖然我在公司內(nèi)部培訓中學習了很多新知識和技能，但在應用到實際工作中的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己還需要更多的實踐和磨練。在項目管理方面，我需要進一步提高自己的組織和安排能力，以更好地掌握復雜項目的進展和細節(jié)。技術方面的進步也是一個需要努力的領域。我會繼續(xù)學習和提升自己的專業(yè)知識，以適應和滿足公司和行業(yè)的不斷變化。

另外，我在溝通與合作能力方面也發(fā)現(xiàn)了一些問題。有時候，我可能會過于關注自己的工作，而忽略了與同事們的溝通和協(xié)作。對此，我意識到團隊合作是實現(xiàn)個人和公司目標的關鍵，我會更加注重與同事的溝通，積極分享和學習他們的經(jīng)驗。我也會積極參與公司內(nèi)部的團建活動，增進與同事們的友誼和團隊凝聚力。

在未來的工作中，我會積極設定個人目標，并不斷向其努力。我會在技能和知識方面不斷學習和提高，為公司的長期發(fā)展做出更大的貢獻。我會注重個人成長和職業(yè)規(guī)劃，尋找適合自己發(fā)展的方向，并為此制定明確的計劃和目標。同時，我也會加強與同事的溝通和合作，在團隊中發(fā)揮更積極的作用，為團隊的共同目標努力。

小編認為，這份年度績效考核自評報告是我對過去一年工作的總結和自我評估。我在崗位職責、協(xié)調(diào)團隊合作以及處理突發(fā)事件方面表現(xiàn)出色，但也發(fā)現(xiàn)了在個人能力、溝通與合作能力方面有所不足。我會繼續(xù)努力，通過不斷學習和改進，提升自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，只要我不斷進取，努力奮斗，就一定能取得更好的成績。

績效考核自我評價(篇6)

為達到績效考核目的，進一步強化自我目標責任意識，明確自己的工作職責和任務，提高自己的工作能力和水平，保質(zhì)保量完成日常工作及各級領導臨時交付的各項任務，我們應嚴格按照績效考核工作相關要求，做到精細化管理。匯報如下，敬請審查。

一、人文素質(zhì)方面

有待改善，如在5s方面沒有做到盡善盡美。忙碌工作的同時沒有做到讓工作環(huán)境也變得整潔。態(tài)度方面也要改進。

二、工作業(yè)績方面

臨時性上市任務多么繁重都很好的完成，但是沒有兼顧到日常工作。首先財務經(jīng)理就松懈審核下屬工作，員工也松懈對日常的積極性。以后應該對工作有條理有計劃的完成，提高自己的工作能力。

三、自我考評初步結論

我覺得績效考核這一科學的`考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監(jiān)控等功能，能夠極大地激發(fā)每一位員工的工作潛力和才能。我們部門2月份工作難免存在這樣或那樣一些問題，但總的來看，較前期有了不少提高，自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃及各級領導交給的其他工作任務。

綜上，績效考核我們部門平均分為81.9分，敬請考核組領導批評指正。

在上級黨委、政府正確領導和上級教育主管部門的精心指導下，我校堅持依法辦學，實施素質(zhì)教育，學校取得了較好的教育教學成績。根據(jù)《2017年度***教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效考核試點工作實施方案》的通知要求，我校認真對學校績效考評指標進行了自查自評，現(xiàn)將自查自評情況報告如下：

一、共性指標完成情況

1、綜合考核：

學校嚴格貫徹落實國家教育方針及常規(guī)管理，嚴格執(zhí)行《山東省普通中小學管理基本規(guī)范》。落實國家課程標準，遵守作息時間，堅持教育公平，無違規(guī)辦學行為。嚴格執(zhí)行招生工作和學籍管理的有關規(guī)定，無違規(guī)招生行為，學籍管理規(guī)范有序，無群體上訪事件發(fā)生。

育體系。以主題班會、手抄報、文藝演出等多種形式活動為載體，對學生進行道德教育，法制與紀律教育，文明禮儀等方面的德育教育。在履行教育教學職責方面無重大失誤，無越位、錯位和缺位情況的發(fā)生。

教學工作有制度作保障，日常管理層次清楚、資料健全。學校實施領導班子成員推門聽課制度，“深入聽課、及時反饋、認真督查”，對教育教學工作進行全程跟蹤管理。每周有目的、有計劃深入課堂聽課，了解課堂教學情況。加強常規(guī)檢查，規(guī)范教學行為。每學期做到定期及不定期檢查教案、作業(yè)，并記錄每一次檢查結果，以此作為教師年終考核的重要依據(jù)。充分發(fā)揮教研對教學的促進作用，以各種教學活動為載體，把教研滲透到教學中，以課題研究促進教師觀念更新和教學方式的轉(zhuǎn)變，努力實現(xiàn)“科研興校，以研促教，研為學用”的目標。

學校按規(guī)定進行事業(yè)法人登記，按時參加年檢，按規(guī)定刻制使用印章。學校按相關規(guī)定進行信息公開。

2、社會評價：

二、個性指標完成情況（目標考核）

1、責任目標完成

校分別被蒼山縣教育體育局授予“教學工作先進單位”、“學校工作綜合考評先進單位”、“體育道德風尚獎”、“經(jīng)典誦讀優(yōu)秀組織獎”、“圖書報刊宣傳發(fā)行先進單位”，被臨沂市防空辦、臨沂市教育局授予“人民防空教育先進單位”。

2、經(jīng)濟社會效益

2017年九年級學業(yè)考試，我校181名學生參加考試，報考高中136人，報考率75.1%，其中：一中上線31人，占17.1%；普高上線123人，占68%。職教分流54人，占29.8%。七年級招生工作進展良好，轄區(qū)內(nèi)適齡兒童招生率98%。

3、管理運行情況

學校領導班子具有校長資格培訓證書，并積極參加各類校長提高性培訓學習,有較先進的辦學理念。學校領導班子按照“集體領導、民主集中、會議決定”的原則，抓大事、議大事。進一步健全黨的組織生活制度。班子勤奮工作，大事講原則，小事講風格，正確對待和處理矛盾和問題，形成團結、統(tǒng)一、堅強的領導班子集體，充分發(fā)揮了領導核心作用。

滿意度很高。

教師職業(yè)道德高尚，為人師表。教師管理制度完善，工作積極性高，學習氛圍濃厚，形成鉆研業(yè)務、努力進取的良好風尚。

學校年度預算的編制情況符合規(guī)定要求。常規(guī)管理要求每項業(yè)務都認真、仔細、準確、及時地完成。校產(chǎn)管理較規(guī)范，財務管理制度健全。

嚴格執(zhí)行政府收費政策，按照政府規(guī)定的項目和標準收費。各項收費收入如數(shù)上繳財政。大額資金運作實行集體決策，較大項目建設或大宗物資采購實行招投標制度。

三、主要問題和整改措施

校安工程進展緩慢，學校教學設備陳舊，一定程度上影響了教學工作的開展；師資配備不均衡，缺少語文、物理、化學、地理等學科教師。學校將積極與黨委政府和施工企業(yè)協(xié)調(diào)，加快施工進度，積極與教體局溝通，改善學校教學設施，均衡師資，努力提高教育教學成績，讓社會和家長滿意。

績效考核自我評價(篇7)

一、部門基本情況

（一）部門概況

保山市社會福利院（保山市兒童福利院、保山市流浪未成年人救助保護中心）隸屬于保山市民政局主管的二級單位，工作職能主要是負責全市的孤、殘、棄嬰、兒童收養(yǎng)以及負責流浪未成年人救助保護工作。按市級預算管理，屬于全額撥款的社會福利事業(yè)單位，執(zhí)行事業(yè)會計制度。

（二）部門績效目標的設立情況

通過檢查整體支出情況、資金使用情況，了解資金使用是否達到了預期目標、資金管理是否規(guī)范、資金使用是否有效，檢驗資金支出效率和效果，分析存在問題及原因，及時總結經(jīng)驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。

（三）部門整體收支情況

20xx年保山市社會福利院部門決算收入4771037.33元，其中：財政撥款收入4771037.33元，20xx年部門決算支出4771037.33元，其中：基本支出3862147.77元，項目支出908889.56元。

（四）部門預算管理制度建設情況

完善財務管理制度，強化內(nèi)控規(guī)范和資金監(jiān)管，增強部門資金統(tǒng)籌能力。按照預算信息公開有關規(guī)定，及時完整公開部門預決算信息及”三公經(jīng)費“預決算，公開有關制度辦法等。健全資產(chǎn)管理制度、規(guī)范固定資產(chǎn)的采購、使用、處置，提高資產(chǎn)使用效率。固定資產(chǎn)賬務管理合規(guī)、賬實相符。

二、績效自評工作情況

（一）績效自評目的

通過項目立項情況、資金使用情況、項目實施管理情況、項目績效表現(xiàn)情況自我評價，了解資金的使用是否達到了預期目標；資金管理是否規(guī)范；資金使用是否合理合規(guī)，檢驗資金支出效率和效果，分析存在的問題及原因，及時總結經(jīng)驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。

（二）自評指標體系（本部分為報告核心內(nèi)容）

本單位主要參照部門績效自評情況參照保財績〔20xx〕4號《保山市財政局關于20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》建立自評指標體系，從投入、過程、部門產(chǎn)出績效三個方面設置了綜合指標、共性指標、個性指標等三類涵蓋預算編制、預算執(zhí)行、資產(chǎn)管理、項目管理、資源配置、履職完成及效益等多項評價指標，整體支出績效評價方法：因素分析法、比較等。預算編制依據(jù)充分、數(shù)據(jù)詳實、結構優(yōu)化、細化可執(zhí)行?；A信息完善、數(shù)據(jù)更新及時、依據(jù)真實完整。項目預算整合歸類合理，目標明確，項目儲備充分、完整。

（三）自評組織過程

前期準備：保山市社會福利院成立績效考評小組，每年上半年均要安排組織實施部門對部門整體財政支出及所有財政資金扶持項目開展專項的績效考評工作，并將該項工作列為常態(tài)化的重點工作之一。20xx年的預算績效評價工作由單位主要領導牽頭，績效考評小組匯同各職能部門及項目實施部門一同參與績效評價工作。組織實施：根據(jù)評價計劃擬定組織實施方案、評價指標體系。在整體支出和項目支出績效評價共性指標體系框架的基礎上，結合年初預算批復的部門整體支出和項目支出績效指標，部門職責以及項目特點，補充設計個性指標，確定部門整體支出和項目的績效自評體系，同時根據(jù)評價情況積累經(jīng)驗，逐步建立適應部門和項目特點的績效自評指標庫。

三、評價情況分析及綜合評價結論

（一）投入情況分析

成本指標均已按時、按質(zhì)、按量完成。

（二）過程情況分析

年度數(shù)量指標、質(zhì)量指標、時效指標均已按時、按質(zhì)、按量完成。

（三）產(chǎn)出情況分析

年度經(jīng)濟效益指標、社會效益指標、可持續(xù)影響指標均已按年初指標值完成。

（四）效果情況分析

救助對象對我院的工作人員的服務持滿意態(tài)度。

四、存在的問題和整改情況

在此次績效評價工作中，也發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)實問題和困難，是在預算編制及成本控制方面還存在一定的欠缺。在以后年度的預算安排中，我們將會更加注重預算的合理化和科學化，更加嚴格地控制成本，同時建議政府相關部門加強對項目的指導，以及持續(xù)有力的支持。

五、績效自評結果應用

針對績效自評中存在的問題，積極建立整改機制，及時調(diào)整和優(yōu)化后續(xù)項目和以后年度預算支出的方向和結構，進一步合理配置資源，完善項目管理辦法，切實提高項目管理水平、財政資金使用效益和部門工作效率。

六、主要經(jīng)驗及做法

保山市社會福利院按要求組織開展項目績效自評工作，及時收集補充有關資料，實事求是，確保數(shù)據(jù)準確、分值合理、結果客觀，嚴禁刻意抬高分數(shù)、弄虛作假。自評采用打分評價的形式，得分根據(jù)定量指標、定性指標的完成情況進行評定。各組室對照年初預算設定的績效目標及指標值，對應填報20xx年度實際完成值，對未完成績效目標及指標要逐條分析，說明原因，并研究提出改進措施。完善預算編報程序。嚴格按照市財政局要求，提前完善項目庫信息，將新項目入項目庫，每年的預算項目均保證取源于項目庫。嚴格預算執(zhí)行。在整個預算期內(nèi)，嚴格按照年初制定的績效目標，有效控制經(jīng)費范圍、合理合規(guī)使用資金、按時完成執(zhí)行進度。

其他需說明的情況：無。

績效考核自我評價(篇8)

工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進辦公室工作上臺階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質(zhì)量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發(fā)文，我都親自審查，從嚴把住行文關、審批關、政策關、文字和體例格式關、裝訂和報送關“五關”入手，避免了濫發(fā)文現(xiàn)象的發(fā)生，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質(zhì)量。一年來，共組織起草政府和政府辦公室文件162件，處理部各類文件160件，無一件出現(xiàn)問題。二是嚴格辦會。一年來，先后籌備組織了政府黨組會議、常務會議、副現(xiàn)場辦公會議等多次。每次會議我都認真準備相關材料，并有效的落實領導的安排部署，保證了政府工作的順利進行。

績效考核自我評價(篇9)

1、完成了局直屬單位工會經(jīng)費撥繳任務。今年工會經(jīng)費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季后15日內(nèi)主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好9個局直屬單位的協(xié)調(diào)與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經(jīng)費91918元。

2、推進本系統(tǒng)職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節(jié)前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫(yī)院的陳健參評xx市勞動模范，推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由于我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料 齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。

3、組織本系統(tǒng)職工積極參加“5.1”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演。和醫(yī)政科一起，組織了“5.12”護士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”，參加xx市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節(jié)的文藝演出活動。

4、組織本系統(tǒng)老干部積極參加重陽節(jié)活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的同時，還經(jīng)常組織老干部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動。重陽節(jié)那天，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀念物品，為局機關的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用，安排局機關離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖。

5、認真開展本系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查。根據(jù)市總工會的安排，我們于10月、11月，開展了全系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查。調(diào)查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質(zhì)檔案和電子檔案，實事求是上報相關表冊，為制定春節(jié)前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。

6、積極建議開展機關文體活動。在組織好“5.1”勞動節(jié)和“5.12”護士節(jié)文藝演出的同時，還積極組織衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工參加“愛奇實業(yè)杯”市直機關干部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發(fā)點是“活躍機關、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績 。

7、完成市總工會、市婦聯(lián)、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示范工會”。我們支持市人民醫(yī)院工會參與了第一批示范點的建設，前不久通過考評驗收并得到了很高的評價。按照市婦聯(lián)的要求，我們加強了和聯(lián)系點上留守兒童的對口聯(lián)系，幫助聯(lián)系點上的留守兒童解決了一些實際問題。借助基層組織“五個基本建設”的強勁東風，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平臺建設，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動。

8、完成局黨委交辦的其他工作任務。本人今年的職責分工，除了以上所述的主持局工會工作、協(xié)助分管黨建工作外，還有一個重要的工作任務是聯(lián)系大垸衛(wèi)生院和新廠衛(wèi)生院。在履行聯(lián)系基層單位的職責方面，主要是協(xié)助黨委調(diào)整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經(jīng)常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯(lián)系點的工作基本進入了科學發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展的正常軌道。

績效自我評價怎么寫

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準備參考資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！那么，關于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？以下是小編精心收集整理的績效自我評價怎么寫,帶給大家。供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

績效自我評價怎么寫(篇1)

一、基本情況

（一）項目基本情況概述

實施國家基本藥物制度是黨中央、國務院保障人民群眾基本用藥、提高全民健康水平的一項重大決策，是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革近期五項重點改革之一，是一項惠民政策及民生工程。對于實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務，維護人民健康，體現(xiàn)社會公平，減輕群眾用藥負擔，推動衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。

（二）項目資金預算

為順利實施國家基本藥物制度，各級財政專項補助總計，省財，州財政。

（二）項目績效目標情況

1、項目資金到位情況

2、項目資金執(zhí)行情況

3、項目資金管理情況

二、績效自評工作開展情況

我局于胡超副局長為副組長，科室負責人為成員的專班學習了來鳳縣財政局文件來財績發(fā)〔20xx〕《關于做好20xx年度縣級財政支出績效自評工作的通知》的文件精神，布置基本藥物制度相關工作。

三、項目績效自評綜合結論：考核等級為優(yōu)秀

全縣全部實行湖北省基本藥物采購平上集中采購，低價藥品和藥品全縣統(tǒng)一議價，從，綜合得分90.48分，考核等級為優(yōu)秀。

第一名：翔鳳鎮(zhèn)衛(wèi)生院

第二名：大河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院92分

第三名：百福司鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

第四名：三胡鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院89.5分

第五名：綠水衛(wèi)生院漫水衛(wèi)生院舊司鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院89分

第六名：革勒車衛(wèi)生院88分

四、績效目標實現(xiàn)情況分析

（一）項目資金情況分析

1、項目資金到位情況

中央下達基本藥物專項轉(zhuǎn)移支付預算指標；省內(nèi)分解下達預算指標；州內(nèi)下達村衛(wèi)生室基本藥物制度運經(jīng)費。

2、項目資金執(zhí)行情況

財政下達資金965.36萬元已100%撥付到8個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，185個行政村衛(wèi)生室和11個社區(qū)，257名村醫(yī)。

3、項目資金管理情況分析

衛(wèi)生院基藥補助資金按核定額的70%進行月預撥，余下30%資金年終績效考核合格后兌現(xiàn)；村醫(yī)和村衛(wèi)生室的運行經(jīng)費每預撥12萬元，保村醫(yī)基本工資和村衛(wèi)生室運轉(zhuǎn)經(jīng)費，剩余資金由縣體改辦年終考核并結合村醫(yī)管理辦法進行兌現(xiàn)。村醫(yī)養(yǎng)老保險憑發(fā)票報銷3000元

（二）項目績效指標完成情況分析

看病貴”問題，減輕了群眾的醫(yī)療費用負擔。

養(yǎng)老保險年補助年終基藥銷售補助及電話費年繳村衛(wèi)生室網(wǎng)絡費16萬元等。社會效益指標中的三級指標縣域內(nèi)就診率年初指標值為85%，分值10分，實際完成值84%，得分8分，扣2分。原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術力量和醫(yī)療設備的限制，有3%的病人轉(zhuǎn)診到上級醫(yī)院治療。

3．20xx年，我局在各上級部門的領導下，根據(jù)相關文件精神和要求，完成了8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度的補助發(fā)放情況的督導考核，通過問卷調(diào)查和實際查閱資料社會滿意度達91.1%，較上年上升0.01%。。

五、績效自評結果擬應用和公開情況

考核等級優(yōu)秀，綜合得分90.48分。已從局域網(wǎng)進行反饋通報?？傮w來講項目實施以來，對來鳳縣基本藥物方面的社會效益達91.1%。衛(wèi)生院基藥補助750萬100%落實，215.36萬村衛(wèi)生室基藥補助分別兌現(xiàn)155個村衛(wèi)生室和257人村醫(yī)。

六、績效自評工作的經(jīng)驗、問題和建議。

一）我縣全部低價藥品和補充藥品實行了集中議價，帥先實施省基藥貨款集中結算平臺，并按月結賬和并跟蹤監(jiān)管，使農(nóng)合和醫(yī)保資金能夠發(fā)揮更大的作用。

二）存在的問題

1、隨著城市化進程的加快，農(nóng)村常住人口減少，衛(wèi)生室服務對象相應減少，人口流出較的和邊遠鄉(xiāng)村村待遇難以保障，隨著社平工資不斷增加，而基本公共衛(wèi)生服務任務也不斷加大，村醫(yī)工作量大，年均4.28萬元已的收入已不能讓村無后顧之憂的工作，導致邊遠山區(qū)無人愿做鄉(xiāng)村醫(yī)生。

2、基層衛(wèi)生綜合配套改革的激勵機制還不夠完善，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構縣編辦下文是公益性一類，而財政預算是包干體制，對職工工作積極性和基本藥物制度的順利實施有一定的影響。

3、人才隊伍建設有待加強，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員業(yè)務素質(zhì)和管理能力有待提高。

三）建議和意見

1、爭取地方政府支持，強化職能，加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基藥補助項目資金投入。

基本藥物制度等知識培訓，不斷提高基層衛(wèi)生人員綜合素質(zhì)。

鄉(xiāng)、村三級公共衛(wèi)生網(wǎng)絡，借助各種載體廣泛宣傳國家基本藥物制度有關政策知識，不斷提高群眾參與的激情和健康意識。

抓宣傳、抓信息、抓督導、抓重點破難點出亮點、抓考核，促使項目工作落到實處，提高群眾滿意度和知曉率。

績效自我評價怎么寫(篇2)

一、績效目標分解下達情況

（一）中央下達基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度項目轉(zhuǎn)移支付預算下達情況

下達石棉縣下達石棉縣9.5萬元。

（二）省內(nèi)資金安排、分解下達預算和績效目標情況。

《財政廳省衛(wèi)生健康委關于提前下達下達石棉縣省級基本藥物制度補助資金下達石棉縣省級資金-1.08萬元。市級配套資金70.37萬元。合計125.47萬元。

（三）績效目標

保證所有政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度，推進綜合改革順利進行。對實施國家基本藥物制度的村衛(wèi)生室給予補助，支持國家基本藥物制度在村衛(wèi)生室順利實施，政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度覆蓋率達100%，村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度覆蓋率大于等于90%。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

1.項目資金到位情況分析。

下達石棉縣下達石棉縣下達石棉縣省級基本藥物制度補助資金下達石棉縣省級資金-1.08萬元。市級配套資金70.37萬元。目前，各級轉(zhuǎn)移支付補助資金已全部到位。

2.項目資金執(zhí)行情況分析。

為進一步支持政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度覆蓋率達減輕患者用藥負擔，按強化管理、注重實效、講求績效、量效掛鉤原則，績效考核情況等因素撥付各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補助資金省級補助資金核撥時按照石棉縣建制村給予撥付，因行政區(qū)劃調(diào)整等原因，石棉縣實際登記在冊村衛(wèi)生室數(shù)少于撥款數(shù)，故補助資金形成結余。

3.項目資金管理情況分析。

按《財政廳省衛(wèi)生健康委省醫(yī)療保障局省中醫(yī)藥管理局關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等文件中《四川省基本藥物制度補助資金管理辦法》相關要求，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度補助資金主要用于彌補核定收支后的經(jīng)常性收支差額補助、推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革等符合政府衛(wèi)生投入政策規(guī)定的支出；村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度補助資金主要用于鄉(xiāng)村醫(yī)生收入補助。

（二）總體績效目標完成情況分析。

保證所有政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度，推進綜合改革順利進行，對實施國家基本藥物制度的村衛(wèi)生室給予補助，支持國家基本藥物制度在村衛(wèi)生室順利實施，政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度覆蓋率達100%，村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度覆蓋率大于等于90%。

（三）績效指標完成情況分析。（根據(jù)年初績效指標逐項分析）

1.產(chǎn)出指標完成情況分析。

政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施國家基本藥物制度覆蓋率達社區(qū)衛(wèi)生服務中心基本藥物覆蓋率達到了100%；村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度覆蓋率≥90%，目前石棉縣各村衛(wèi)生室基本藥物覆蓋率達100%。

2.效益指標完成情況分析。

（1）經(jīng)濟效益。

20xx年根據(jù)全縣各定點村村衛(wèi)生室業(yè)務開展情況，撥付村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度補助資金36.6015萬元。通過該項目實施，穩(wěn)定了村醫(yī)隊伍，保障鄉(xiāng)村醫(yī)生收入。

（2）可持續(xù)影響。

持續(xù)實施國家基本藥物制度，保障群眾基本用藥、減輕患者用藥負擔，讓廣大群眾共享醫(yī)改成果。

三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

省級補助資金核撥時按照石棉縣建制村給予撥付，石棉縣實際登記在冊村衛(wèi)生室數(shù)少于撥款數(shù)，結余補助資金按照財政部關于存量資金管理相關辦法，及時繳存財政。

四、績效自評結果擬應用和公開情況

通過績效自評，對村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度補助項目各項績效目標指標值完成情況進行了梳理，對項目實施情況有更清晰掌握，對下一年該項目開展有指導意義。

五、其他需要說明的問題

無其他需要說明的問題。

績效自我評價怎么寫(篇3)

一、項目基本情況及自評結論

xx年度科研及業(yè)務經(jīng)費總額700萬元，主要用于我院年度常規(guī)重大研究課題。我院按照項目實施計劃，制定了項目預算實施方案，并嚴格按照預算開展課題研究工作。

（一）項目用款單位簡要情況

項目主管單位為xx省社會科學院。xx省社會科學院是xx省人民政府直屬的社會科學綜合研究機構，其前身為中國科學院廣州哲學社會科學研究所，成立于社會主義市場經(jīng)濟研究、現(xiàn)代化與可持續(xù)發(fā)展問題研究、港澳臺問題研究、xx地方史和孫中山研究、社會主義精神文明建設研究等。xx省社會科學院受省委、省政府委托，參與組織、協(xié)調(diào)、指導全省鄧小平理論研究、精神文明建設研究工作；協(xié)助擬定xx省理論規(guī)劃；負責組織xx省社會科學系列專業(yè)技術職稱評定工作。

改革開放以來，xx省社會科學院為省委、省政府決策服務，積極參與和承擔省委、省政府決策研究，特別是研究xx經(jīng)濟社會中長期發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題，充分發(fā)揮了作為省委、省政府“智囊團”和“思想庫”作用，為xx的改革、開放和現(xiàn)代化建設作出了積極貢獻。特別是在社會主義商品經(jīng)濟、特區(qū)理論與實踐、港海岸臺研究、物價改革、國有企業(yè)改革、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與規(guī)劃、xx山區(qū)發(fā)展、依法治省的理論與實踐以及增創(chuàng)xx發(fā)展新優(yōu)勢領域的研究，為xx的改革開放和現(xiàn)代化發(fā)展提供了理論支持和決策參考。近年來關于深圳率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化研究、亞洲金融風暴對xx的影響等問題的研究得到省領導的充分肯定。

（二）項目實施主要內(nèi)容及實施程序

xx年課題課題主要是圍繞中央、省領導所關注的問題，為省委省政府提供決策咨詢和理論依據(jù)。以及配合中宣部、省委宣傳部理論宣傳工作，進行理論詮釋和政策宣傳。內(nèi)容大致分為兩類，一類是中央、省領導交辦重大課題項目，這類內(nèi)容占據(jù)了重大項目的大部分，主要包括xx年上級領導交辦課題（根據(jù)省委常委會xx年工作要點專題調(diào)研活動）、《xx產(chǎn)學研合作中的.科研成果轉(zhuǎn)化機制研究》調(diào)研報告等；一類是配合院科研中心工作的重大課題項目，如“‘協(xié)同創(chuàng)新’研究平臺建設項目”、社科院微信公眾平臺建設項目等。

xx重大課題都屬于年度重大課題，項目實施實效性較強，主要分為三個階段：

第一階段，收集和整理資料。完成課題研究所需的相關數(shù)據(jù)資料、事實資料和政策文獻資料。在此基礎上，對材料進行梳理，細化研究內(nèi)容，對課題總體研究工作進行計劃和安排。

第二階段，調(diào)查研究階段。對研究專題進行實地考察調(diào)研。召開調(diào)研座談會，專家論證會，完成前期報告框架以及階段性成果。

第三階段，完成課題總報告。

（三）簡述項目自評等級和分數(shù)，并對照佐證材料逐一分析

1、前期工作

xx重大項目大部分屬于省領導交辦課題，前期準備工作充分，在省領導下達課題后，我們會根據(jù)領導下達內(nèi)容組織相關領域?qū)＜医M成課題研究小組，對照領導要求和課題理論進行論證，制定研究大綱，開展課題預研究。具體表現(xiàn)如下：

（1）前期研究方面，論證決策自評得分為滿分7分，項目按照院上級交辦課題立項。

（2）目標設置方面，目標設置的完整性和科學性均為滿分，在目標完整性方面，制定了課題研究實施方案；在目標科學性方面，目標設計科學合理，實施過程順利。

（3）保障機制方面，院重大課題研究得到院的全力保障，在組織機構和制度措施方面均為滿分。在組織機構上，以課題組為專門的實施組織機構，并實行分項目制度，指定專門人員負責跟進。在制度措施方面，資金管理制度參照院財務統(tǒng)一管理，有項目管理制度，按《科研全過程動態(tài)管理》制度實施，有項目實施方案。

2、實施過程

項目實施過程的財政管理全程監(jiān)控，在資金管理和項目管理兩方面都得到動態(tài)掌握。具體表現(xiàn)如下：

（，研究周期較長，一般為三到五年，按照課題研究進度，分三次下?lián)?。課題立項后，一次性下?lián)芙?jīng)費或第一期經(jīng)費。在資金支付方面，因課題項目經(jīng)費沒能及時到位，該項得分為項目管理方面，項目實施程序規(guī)范，嚴格。按照《科研全過程動態(tài)管理條例實施細則》執(zhí)行，課題組要在科研項目管理系統(tǒng)中遞交中期檢察申請，并按要求附上課題階段性成果。中期檢查通過后，才能進行課題結項。在項目監(jiān)管方面，得滿分，嚴格按照《xx省社科院科研全過程動態(tài)管理條例》制度對項目進行檢查、監(jiān)控。

3、項目績效

xx年重大課題項目績效明顯，在經(jīng)濟性、效率性、效果性及公平性方面都有很好的表現(xiàn)，具體表現(xiàn)為：

（1）經(jīng)濟性方面，項目實施過程沒有超預算，節(jié)約進行，得滿分。

（2）效率性方面，項目進展富有效率，得滿分。按照進度計劃完成階目標，工作得到省委交辦領導認同。

（，或者幾萬字的研究報告（詳本），以《xx省社會科學院專報》形式上報省領導。報告得到省委領導的圈點和批示，有的轉(zhuǎn)化為部門決策。達到預期效果。

（4）公平性方面，項目實施沒有造成社會不公，具有較強的公共屬性，發(fā)揮著重大的社會效益和經(jīng)濟效益。

二、績效表現(xiàn)

（一）資金使用績效。

資金使用績效良好，按規(guī)定支出，取得預期成效。

（二）存在問題。針對短板指標分析項目資金使用存在的問題和原因。

在資金支出方面，課題項目研究已經(jīng)結束，但由于資金沒有及時到位，課題經(jīng)費為院先行調(diào)劑墊支，資金仍有部分剩余。按計劃本年底將按預算按期有序完成年度資金支出。

三、改進意見

針對存在的問題提出完善項目管理資金績效管理的意見。

希望資金能夠及時到位，保證項目資金的有效使用。無其他意見。

績效自我評價怎么寫(篇4)

一、項目概況

介紹項目基本情況，重點說明以下內(nèi)容：

（一）項目資金申報及批復情況。對項目資金申報、批復等情況進行說明（如涉及預算調(diào)整，應說明預算調(diào)整程序及相關情況），評價其是否符合資金管理辦法等相關規(guī)定。

（二）項目績效目標。說明項目主要內(nèi)容，計劃實現(xiàn)的具體績效目標（定性和定量目標）以及項目實施進度計劃等。

（三）項目資金申報相符性。說明項目申報內(nèi)容是否與具體實施內(nèi)容相符、申報目標是否合理可行等。

二、項目實施及管理情況

（一）資金計劃、到位及使用情況。

財政資金、項目單位自籌資金及其他渠道資金。將資金到位情況與資金計劃進行比對，分析說明資金到位率、到位及時性及配套資金籌措能力。如有資金未到位或到位不及時等情況應說明原因。

標準及支付進度等，支付依據(jù)是否合規(guī)合法，資

金支付是否與預算相符，并對相關問題進行說明。

（二）項目財務管理情況。

說明項目財務管理制度建設、機構設置、會計核算及賬務處理等相關情況。對照項目資金管理辦法，評價項目是否嚴格執(zhí)行財務管理制度、財務處理是否及時、會計核算是否規(guī)范等。

（三）項目組織實施情況。

說明項目組織管理架構及具體實施流程，主要包括機構設置、監(jiān)管措施、執(zhí)行相關管理制度（如招投標、政府采購、項目公示等）相關情況，其中：基建項目還應介紹基本建設程序執(zhí)行情況，并對相關問題進行說明。

三、目標完成情況

（一）目標任務量完成情況。

說明項目實施進度。對照項目計劃目標，對截止評價時點的實際投資完成額和任務量完成情況進行比較。如未完成目標任務，應說明原因。

（二）目標質(zhì)量完成情況。

對照項目計劃目標，說明項目實際完成質(zhì)量。如未達到質(zhì)量目標，應說明原因。

（三）目標進度完成情況。

對照預定進度計劃，說明項目實際完成進度。如未按期完成，應說明原因。

四、項目效益情況

根據(jù)項目具體情況進行分析，說明項目實施產(chǎn)生的效果，如項目功能實現(xiàn)、經(jīng)濟效益、社會效益、運行保障效果等。

五、問題及建議

（一）存在的問題。

（二）相關建議。提出項目改進完善的意見及相關政策性建議。

績效自我評價怎么寫(篇5)

為扎實推進國家基本藥物實施，切實保障群眾基本用藥需要，促進項目工作規(guī)范開展和各項工作任務落實，按照《大連市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物制度補助資金績效考核辦法》（大衛(wèi)發(fā)〔文件精神，進行20xx年度轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物制度工作考核，結果如下：

一、行政部門

1、績效考核管理：出臺本地區(qū)實施國家基本藥物績效考核方案，并及時在政府官方網(wǎng)站通報。

憑證俱全。

3、基本藥物覆蓋率：高新區(qū)轄區(qū)兩個街道，一個街道一家公立醫(yī)院，均實施國家基本藥物制度。龍王塘街道三個村，一個村一個衛(wèi)生所，有一家村所未落實國家基本藥物制度，扣0.1分。

診量診量為107533人次，占比1.2。

去分項：鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，有一家村所沒有完成，扣2分，合計得分37.9分。

二、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構

1、實施國家基本藥物制度：所有藥物網(wǎng)上采購，總采購金額1069萬，其中基本藥物金額802萬，基本藥物使用比例達到75%，所有藥物零差價銷售。

臨床合理用藥相關管理辦法及基本藥物采購、管理制度；開展基藥培訓。

3、藥款結算：藥款結算合同約定期限為三個月，均能夠在期限內(nèi)結算。

制度健全，措施落實，未發(fā)生院內(nèi)感染事故。

5、工作成效：居民滿意度，接到投訴1起。

去分項：處方點評不規(guī)范扣會議記錄不完善扣1分，未佩證上崗2人扣1分，投訴1起扣1分，合計得分56.5分。

三、村衛(wèi)生室：

1、實施國家基本藥物制度：三家村所有一家沒有達到所有藥品網(wǎng)上采購，龍王塘衛(wèi)生院年網(wǎng)采總金額為209萬，龍王塘衛(wèi)生院及村衛(wèi)生室全年采購總額為223萬，網(wǎng)采率93.7%；龍王塘衛(wèi)生院年網(wǎng)采基本藥物總金額為134.6萬，基本藥物配備率60%；實行一體化的村所零差價銷售。

2、工作成效：未接到居民不滿意投訴。

去分項：綜上，網(wǎng)采率扣7分，合計得分53分。

四、下一步工作要求

針對督導考核中發(fā)現(xiàn)的問題，下一步要繼續(xù)提高對實施國家基本藥物制度工作重要性的認識，進一步加大國家基本藥物制度的宣傳力度，讓基層醫(yī)療機構工作人員能夠較好的掌握國家基本藥物制度的政策要點和管理規(guī)定并規(guī)范實施，正確引導廣大群眾改変不良用藥習慣。

績效自我評價怎么寫(篇6)

xx縣裴家灣鎮(zhèn)人民政府，單位性質(zhì)：行政，經(jīng)費管理方式：全額預算，內(nèi)設xx縣裴家灣鎮(zhèn)政府的財政所、xx縣裴家灣鎮(zhèn)政府計生站、xx縣裴家灣鎮(zhèn)政府農(nóng)綜辦、xx縣裴家灣鎮(zhèn)政府事務辦、xx縣裴家灣鎮(zhèn)政府文化站。本單位在職實有人員1個村官。

一、主要職能包括：

方針、政策、法律、法規(guī)。

２、制定并落實本鎮(zhèn)的經(jīng)濟計劃和措施，促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整及其他經(jīng)濟保持平衡協(xié)調(diào)發(fā)展。

計劃生育、文化教育、衛(wèi)生、體育等社會公益事業(yè)的綜合性工作。

企業(yè)體制改革、科技進步、經(jīng)濟技術協(xié)作，推動外向型經(jīng)濟發(fā)展。

預算外、自籌資金的年度預算、決算和管理，做好各項財政收入的征收管理、劃解工作。

指導、協(xié)調(diào)、檢查各單位工作。

救災救濟扶貧、雙擁、優(yōu)待、撫恤、老齡、五保、殘聯(lián)等工作。

國防教育、軍事訓練、征兵等工作。

政策、法規(guī)，擬定本鎮(zhèn)人口與計劃生育的年度計劃，做好調(diào)查研究，檢查督促和統(tǒng)計工作。

建立健全各項財務會計制度，加強對本鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)、行政單位財務指導管理，提高財政資金使用效益，促進經(jīng)濟和社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

承辦縣委、縣人民政府交辦的其它事項。

本鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx年總收入1907.55萬元，總支出總計1907.55萬元，

xx年一般公共預算財政撥款基本支出商品和服務支出對個人和家庭的補助164.986萬元；項目支出1125.36萬元。

二、總體評價和自評得分情況：

xx年我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的堅強領導下，以黨的十八屆五中、六中全會及十九大精神為指導，認真貫徹落實縣委第十七屆二全委擴大會議精神，主動適應經(jīng)濟新常態(tài)，緊緊圍繞強基礎、興產(chǎn)業(yè)、惠民生這一主線，以黨建為引領，以城鎮(zhèn)化建設為帶動，以山區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化為抓手，以全民創(chuàng)業(yè)為突破，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為支撐，貫穿脫貧攻堅過程始終，積極推進基礎設施建設和社會事業(yè)建設，緊盯“追趕超越”目標，進一步解放思想，更新觀念，全力推動全鎮(zhèn)各項社會事業(yè)快速發(fā)展。財務上抓好厲行節(jié)約源頭控制，嚴格執(zhí)行部門預算，部門整體公用支出實現(xiàn)了有效壓減，降低了行政運行成本，提高了資金的使用率。根據(jù)部門整體支出績效評價指標評分，自評得分93分，部門整體績效評價為良好。

1、預算配置得分5分，“三公經(jīng)費”變動率得5分；

2、預算執(zhí)行得分12分，其中預算調(diào)整率3分，收到財政部門下達指標得3分，指標結余3分，“三公經(jīng)費”控制率得3分；

3、預算管理得16分，管理制度健全性得3分，資金使用合規(guī)性的4分，預決算信息公開性和完善性得5分，政府采購執(zhí)行率得3分，公務卡刷卡率得1分，

4、資產(chǎn)管理得5分，其中管理制度健全性得2分，資產(chǎn)管理安全性得2分，固定資產(chǎn)利用率得1分；

5、重點工作得18分，重點項目得20分。

6、經(jīng)濟效益和社會效益得13分。

三、存在的問題及建議

（一）在年初的預算執(zhí)行時，因為某些原因?qū)е骂A算數(shù)沒有達到100%準確，后期出現(xiàn)追加預算。

（二）在政府采購方面，因為對采購知識和文件的理解不透徹，未能按規(guī)定準確的執(zhí)行。

（三）在使用公務卡刷卡時，沒有按照縣級預算單位公務卡管理得暫行辦法使用和管理公務卡。

（四）在資產(chǎn)管理方面，沒有健全的管理制度用以考核和規(guī)范管理制度。

（五）在重點項目支出方面，尤其是扶貧資金這塊，因為政策或者驗收方面的原因，導致資金沒有100%的兌付。

（六）效益指標方面因為我鎮(zhèn)人口眾多，工作任務重，村民提供的身份證和折子號有誤，導致有些補助資金不能按時發(fā)放到位。

四、改進措施

1.盡量根據(jù)國家政策準確無誤的上報預算數(shù)字，不再出現(xiàn)預算調(diào)整。

2.根據(jù)省市縣文件精神，做到政府采購執(zhí)行100%。

3.認真學習公務用卡知識，嚴格按照縣級預算單位公務卡管理暫行辦法執(zhí)行采購。

合規(guī)、合法、完整的資產(chǎn)管理制度。

5.緊緊抓住脫貧攻堅這一核心，全面完成全鎮(zhèn)193戶379貧困人口的脫貧攻堅任務。

6.在以后的工作中認真核實每位村民的個人信息，確保資金準確無誤發(fā)放到村民手中。

總之，今年全鎮(zhèn)的工作基本達到預期的目標，但是離縣委、縣政府的要求還有差距。在今后的工作中我們將繼續(xù)努力，帶領全鎮(zhèn)群眾邁上富裕之路，為全面實現(xiàn)小康建設目標做出新的更大的貢獻。

績效自我評價怎么寫(篇7)

一、項目概況

（一）項目基本情況

合法性和合規(guī)性。

部門專職統(tǒng)計人員給予適當工作補貼，統(tǒng)計人員工作經(jīng)費預算到南江縣統(tǒng)計局。

3．資金管理辦法制定情況：嚴格南江縣統(tǒng)計局財務管理制度，資金主要用于支付鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關部門統(tǒng)計人員工作經(jīng)費，全年分上下半年撥付。

4．資金分配的原則及考慮因素：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作站站長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧辦主任兼任或從事統(tǒng)計業(yè)務工作，承擔和組織實施轄區(qū)內(nèi)的政府統(tǒng)計調(diào)查任務，完成本單位的統(tǒng)計業(yè)務工作。人員明確后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意調(diào)整統(tǒng)計工作站站長和統(tǒng)計人員。因提拔使用或確需調(diào)整變動的，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)書面提出，并征得縣統(tǒng)計局同意。相關縣級部門統(tǒng)計人員也一并予以明確，工作經(jīng)費標準為每人每月200元。

（二）項目績效目標

1．項目主要內(nèi)容：統(tǒng)計人員履行統(tǒng)計職責，高質(zhì)量為宏觀決策和科學管理提供真實可靠地統(tǒng)計信息支撐。

統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計咨詢和統(tǒng)計監(jiān)督的職權，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性、及時性和全面性，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供服務；負責組織和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計工作，匯總基層的統(tǒng)計報表和地方綜合性的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)；執(zhí)行統(tǒng)一的國家統(tǒng)計報表制度。準確、及時、全面上報國家和上級統(tǒng)計部門規(guī)定的統(tǒng)計報表及統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)；搜集、整理、提供本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)各單位的歷史和現(xiàn)實統(tǒng)計資料，向有關部門提供統(tǒng)計信息、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，定期公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展情況的統(tǒng)計公報；調(diào)查研究本行政區(qū)域內(nèi)的社會經(jīng)濟發(fā)展情況，對計劃完成情況實行統(tǒng)計監(jiān)督、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測，為制訂政策、指導工作提供可靠依據(jù)；加強統(tǒng)計基礎工作，建立健全鎮(zhèn)、村、企業(yè)及社區(qū)統(tǒng)計臺帳，負責基層統(tǒng)計網(wǎng)絡建設，加強對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務指導和培訓；完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導布置的各項統(tǒng)計調(diào)查任務，為地方黨政領導提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務功能，充分發(fā)揮統(tǒng)計在國民經(jīng)濟發(fā)展中的參謀作用。目標的量化、細化情況以及項目實施進度計劃等。

3．分析評價申報內(nèi)容與實際相符，申報目標合理可行。

二、項目資金申報及使用情況

（一）項目資金申報及批復情況

縣委部門專職統(tǒng)計人員給予適當工作補貼，同意縣財政安排縣統(tǒng)計局將統(tǒng)計人員工作經(jīng)費納入年初預算，并每年核實更新統(tǒng)計人員信息，20xx年預算21.84萬元，統(tǒng)計人員91名。

（二）資金計劃、到位及使用情況

1.資金計劃。該項目資金計劃21.84萬元，由縣財政安排。

。

支付依據(jù)合法合規(guī)，無截留、挪用等現(xiàn)象。

（三）項目財務管理情況

統(tǒng)計工作經(jīng)費項目嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和財政專項資金管理辦法。

1.制度執(zhí)行有力。資金撥付堅持按項目計劃，項目進度和質(zhì)量分階段驗收撥款，堅持部門聯(lián)審制，先做事，后報賬，從而保證了專項資金專款專用，有效防止了截留，擠占和挪用。我局全力搞好財政部門與相關部門的協(xié)調(diào)，嚴格執(zhí)行資金跟項目走，項目跟計劃走，計劃跟著規(guī)劃和設計走的原則，做到兩個部門相互協(xié)商，相互配合，工作中做到相互合作，同時加強對統(tǒng)計人員變更交接的管理，落實主管部門責任，認真核實人員信息，加強跟進和核實工作，使資金調(diào)撥和項目進程融為一體。

?？顚Ｓ谩Ｈ粘９ぷ髦?，對資金的支出嚴格把關，對不符合審批程序的事項及時糾正，對不符合規(guī)定的票據(jù)拒絕報銷，嚴格執(zhí)行不同支出額度的簽字程序。

三、項目實施及管理情況

（一）項目組織架構及實施流程。該項目資金主要用于統(tǒng)計人員工作經(jīng)費。項目組織有計劃有措施，嚴格執(zhí)行相關制度和文件規(guī)定，于20xx年1月1日開始實施，20xx年12月31日通過考核予以撥付。

（二）項目管理情況。嚴格按照相關財經(jīng)紀律，撥付工作經(jīng)費時，逐一核實統(tǒng)計人員工作情況和基本信息，確保達到預期目的。

（三）項目監(jiān)管情況。本項目的經(jīng)費嚴格按照單位的財務制度和預算支出范圍使用，按照項目計劃安排和實際工作情況開支。

（四）全面推行信息公開、公告、公示制度，確保項目建設資金的使用公正透明，確保項目實施達到預期的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益。

四、目標及績效完成情況

按質(zhì)、按量全部完成。項目執(zhí)行有關文件規(guī)定，嚴格控制預算，同時在項目執(zhí)行中采取節(jié)約成本的措施，未有超出預算的情況發(fā)生。

2.目標質(zhì)量完成情況。提高統(tǒng)計人員工作積極性，加強統(tǒng)計基礎隊伍建設。

3.目標進度完成情況。全面覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，明確統(tǒng)計人員91名。

五、評價結論

綜合以上各項指標，我局財務管理健全規(guī)范，沒有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象，20xx年的部門項目支出績效自我評價結果是優(yōu)秀。我們將在以后的工作中加強預算管理，嚴格控制各項經(jīng)費的開支，提高經(jīng)費的使用效率。

六、存在的問題及建議

（一）存在的問題

自評。財務上缺少業(yè)務股室的協(xié)調(diào)配合，把本該由業(yè)務部門承擔的'績效工作接了過來，簡單地將績效目標制定、跟蹤監(jiān)控等專業(yè)性工作歸口于財務人員，沒有專人承擔績效管理職責，業(yè)務管理與績效管理脫節(jié)，弱化了實施預算績效管理的最基本的環(huán)節(jié)。

財力等不足，日常工作開展困難，績效編制有待改進。在項目實施過程中，由于統(tǒng)計人員變化或部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員變更頻繁等原因未及時對接，導致資金在兌現(xiàn)時出現(xiàn)偏差。

（二）相關建議

相對剛性的費用支出項目，盡量壓縮變動性的、有控制空間的費用項目，進一步提高預算編制的科學性、合理性和準確性。

下發(fā)、使用、報銷結算的全過程進行制度規(guī)范，并完善相應的操作流程。

3.加大培訓力度。主管部門通過線上線下多渠道對財務人員進行業(yè)務培訓，同時在培訓中應注意提高培訓內(nèi)容的實用性和可模仿性，如多采用實際案例教學方式進行培訓等。

七、20xx年績效評價中存在的問題整改情況

無。

績效自我評價怎么寫(篇8)

一、基礎工作（自查得分

（一）黨建工作（自查得分

分局黨組和領導十分重視和支持黨建工作，機關支部組織健全、計劃周密、制度落實、教育認真、活動豐富、工作有力，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。領導干部積極參加組織活動，帶頭講黨課、作學習輔導、交心談心，主動聽取干部職工意見，關心干部職工的工作、生活和成長進步，促進了黨內(nèi)民主建設。全年共投入“文明單位”建設、“慶祝建黨八十八周年”、“唱讀講傳”、“支部連線手拉手”、“三進三同三個一”等活動，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中趙學良同志被縣委表彰為優(yōu)秀黨務工作者，在“唱讀講傳”活動中分局獲市食藥監(jiān)系統(tǒng)三等獎，分局參與縣政府隊獲全縣二等獎。一年來，黨員按時足額交納黨費，及時完成黨報黨刊征訂任務和黨內(nèi)統(tǒng)計工作，黨務工作檔案資料健全、規(guī)范，在學習實踐科學發(fā)展觀活動中充分發(fā)揮了模范表率作用。通過支部工作的扎實有效開展，達到了增進團結、凝聚人心、鼓舞士氣、促進工作的良好效果，為做好食品藥品安全工作提供了堅強保證，全年無黨員干部違紀違法問題發(fā)生，無基層和群眾投訴反映作風問題的情況發(fā)生。

（二）應急值守工作（自查得分

嚴格落實值班制度，制定了食品、藥品突發(fā)事件應急處置預案，成立了分局應急小分隊，應急值守在崗率保持100%，全年無突發(fā)性事件發(fā)生。

（三）群眾信訪工作（自查得分

制定了信訪制度，暢通了電話、信函、網(wǎng)絡、來人等信訪渠道，規(guī)范了辦理程序，扎實開展了大下訪活動，全年無群體性集訪和越級上訪等事件發(fā)生。

（四）宣傳信息工作（自查得分

局領導高度重視宣傳信息工作，有分管領導和宣傳信息責任人員，全年上報信息130條，市局采用92條，國家局網(wǎng)站采用1條，高質(zhì)量完成了市局年度宣傳信息任務。

（五）保密及檔案管理工作（自查得分

嚴格執(zhí)行保密和檔案管理規(guī)定，密級文件和資料有專人管理，全年文件檔案收集齊全完整，歸檔率達100%，無泄密事件發(fā)生。

（六）統(tǒng)計工作（自查得分

按要求及時報送各種報表，統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠，無造假、謊報、漏報、超時報等現(xiàn)象。

（七）政務公開工作（自查得分

制定了政務公開有關制度，在公開場所和門戶網(wǎng)站公示了工作職責、政策規(guī)定、審批事項、辦事指南、工作流程、收費許可、便民措施等相關內(nèi)容、重大事項、審批許可都由集體研究，實行民主決策。

（八）領導班子、干部隊伍建設（自查得分

建立并落實了中心組學習制度、局黨組議事與決策規(guī)則、局長辦公會議制度、民主生活會制度、機關黨建工作制度等制度，扎實開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動、“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”學習整改活動、大下訪活動和“三進三同三個一”、支部連線“手拉手”等活動，通過各項制度的認真落實、政治理論、方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識的深入學習及各項活動的扎實開展，領導班子和干部隊伍的思想進一步解放、政治理論水平進一步提高，政治立場進一步堅定，大局意識、法治意識、服務意識、統(tǒng)籌意識、民生觀念進一步增強，作風更加民主，決策更加科學，隊伍更加團結，素質(zhì)明顯增強，依法行政水平和工作效能明顯提高，班子心齊氣順，機關團結和諧，政令暢通，貫徹上級決策部署堅決迅速，積極化解矛盾，切實解決群眾關心的熱點難點問題，有效保障了人民群眾的飲食用藥安全，維護了社會穩(wěn)定，各項工作成效明顯，得到了縣五大班子的肯定，在科學發(fā)展觀活動和執(zhí)政為民考核中群眾滿意度測評均為100%滿意，科學發(fā)展觀活動被縣委評為先進單位，執(zhí)政為民測評為全優(yōu)。

（九）黨風廉政建設（自查得分

建立健全了領導班子和黨員干部廉潔自律規(guī)定，黨風廉政建設投訴受理辦法、行政許可和行政執(zhí)法人員行為回訪等規(guī)章制度，嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真執(zhí)行國家八條禁令和分局行為規(guī)范“九不準”、作風建設“八不讓”、廉政建設“五不一禁”等規(guī)定，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，扎實開展了理想信念、思想道德和法紀、警示等教育活動，不斷提高干部職工的思想道德修養(yǎng)，教育引導干部職工“講黨性、重品行、做表率”，層層簽訂黨風廉政建設責任書，積極開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，堅決防止和糾正各種違反規(guī)定的行為，全年無違法違紀問題發(fā)生。

（十）財務管理（自查得分

嚴格落實預決算管理制度，認真執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定，嚴格按規(guī)定發(fā)放津補貼，固定資產(chǎn)明細賬（臺賬）完整，無利用或變相利用行業(yè)協(xié)會斂財收費行為，無賬外賬和“小金庫”現(xiàn)象。

二、業(yè)務工作（自查得分

（一）行政復議（自查得分

建立了行政許可、行政執(zhí)法行為規(guī)范、考核、責任追究等多項制度，并嚴格落實，全年無行政復議，無行政訴訟。

（二）舉報投訴處理（自查得分

健全了舉報投訴制度，對市場經(jīng)營行為的舉報投訴由市場科負責調(diào)查處理，對行政人員行政行為的舉報投訴由監(jiān)察室負責調(diào)查處理，一般的舉報投訴由分管領導審核，復雜的舉報投訴由主要領導審核，簡單的問題及時回復處理結果，復雜的問題一個月內(nèi)回復處理結果，全年市場經(jīng)營行為舉報投訴調(diào)查處理資料完整、程序規(guī)范，無行政行為舉報投訴。

（三）日常監(jiān)管質(zhì)量（自查得分

日常監(jiān)管實行劃片分組負責制，制定了年度監(jiān)管計劃并嚴格執(zhí)行，監(jiān)管對象符合法定條件，及時發(fā)現(xiàn)、處理、糾正各種違法違規(guī)行為，全年檢查藥品醫(yī)療器械經(jīng)營使用單位1240家次，責令整改156家次，現(xiàn)場處罰119家次，對市局責成整改或處理的問題均在規(guī)定時間內(nèi)辦結并及時報送整改報告或回復。

（四）執(zhí)法辦案（自查得分

建立了行政案件、立案、審批、合議制度和報告、監(jiān)督檢查等制度，嚴格落實“五不放過”原則，對假劣藥械追根溯源，全年立案隱報和應立案未立案或無正當理由撤案等行為，無行政處罰認定事實不清、適用法律不正確、收集證據(jù)不充分、執(zhí)法程序不合法、無正當理由不結案或減輕處罰等現(xiàn)象，做到了同類案件處罰基本一致，案卷書寫歸檔規(guī)范。

（五）行政許可（自查得分

建立了行政審批工作制度和首問責任、服務承諾、限時辦結、公開、流程管理、行為回訪、過錯責任追究等制度，嚴格執(zhí)行許可驗收標準，按時報送有關行政許可、零售藥店gsp認證月報表，全年辦理行政許可gsp認證自行增設許可項目或增設許可條件的行為，無行政許可程序不規(guī)范和許可超時等現(xiàn)象，許可檔案書寫、歸檔規(guī)范完整。

（六）食品安全綜合監(jiān)管（自查得分

建立完善了食品安全責任制和責任追究制，建立了食品安全部門工作聯(lián)系、聯(lián)合執(zhí)法、信息共享等制度，完善了食品安全突發(fā)事件和重大事故應急預案，扎實開展了元旦、春節(jié)、五一、端午、國慶、中秋、全國兩會等重大活動和節(jié)日期間的食品安全整治和日常監(jiān)管工作，深入開展打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑及食品安全大排查大整治大執(zhí)法專項整治工作，積極開展食品安全應急演練和《食品安全法》宣傳活動，全年召開食品安全部門協(xié)調(diào)會議動物餐飲單位學校食堂科普下鄉(xiāng)宣傳《大足日報》全文登載一期、大足有線電視臺滾動宣傳一周，培訓食品從業(yè)人員制作宣傳展板信息、方案和總結，全年無重大和群體性食品安全事件發(fā)生。

（七）藥品安全監(jiān)管（自查得分

大足縣委將藥品安全監(jiān)管納入了縣級部門黨風廉政建設和反腐敗分工責任制內(nèi)容，我局始終堅持以藥品安全監(jiān)管為中心工作，積極推進藥品安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)委托執(zhí)法，健全藥品安全監(jiān)督網(wǎng)絡，扎實開展藥品安全日常監(jiān)管和各項專項整治工作，加大藥品案件查處力度，嚴厲打擊藥品違法違規(guī)行為，保證了轄區(qū)人民群眾用藥安全。今年來，組織召開了全縣食品藥品安全工作會議，縣政府重申了《關于進一步加強藥品安全工作的通知》（足府辦發(fā)[XX]、《關于改革街鎮(zhèn)鄉(xiāng)藥品安全執(zhí)法監(jiān)管工作的實施意見》（足府辦發(fā)[XX]，與全縣gsp跟蹤檢查、集中采購中標藥品品種監(jiān)督檢查覆蓋率達資料；完善了藥械突發(fā)事件應急處置預案，積極應對藥械不良事件，對藥品安全事故中涉嫌違法的行為立案查處率達處理并復函；組織開展藥品、器械不良反應、不良事件監(jiān)測工作培訓會嚴重的報告比例為醫(yī)療器械和保健食品廣告的監(jiān)管，加強了對廣告藥品的抽驗，將違規(guī)發(fā)布廣告與企業(yè)誠信掛鉤，情節(jié)嚴重的啟動退出機制，全年提請工商部門查處藥品安全大排查大整治大執(zhí)法和市局布置的醫(yī)療器械經(jīng)營使用單位“平安重慶”建設，及時報送了相關方案、總結、報表；對全縣報表，全年上報醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測報告6例。

三、加分（自查分

（一）市局黨組科學發(fā)展觀簡報第開展有意義的建黨以特色多樣效果突出的活動成績轉(zhuǎn)入整改落實階段，按目標績效考核辦法規(guī)定每次加0.2分，共加0.6分；

（二）縣政府在XX年和《關于改革街鎮(zhèn)鄉(xiāng)藥品安全執(zhí)法監(jiān)管工作的實施意見》（足府辦發(fā)[XX]，進一步強調(diào)了街鎮(zhèn)鄉(xiāng)藥品安全監(jiān)管責任，并與各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)重新簽訂了委托執(zhí)法協(xié)議，按目標考核細則規(guī)定加0.1分。

（三）召開藥品、器械不良反應、不良事件監(jiān)測工作培訓會7次，培訓867人次，積極應對處置藥械突發(fā)不良事件，完成不合格藥品核查函11份，復函合格率100%，按目標考核細則規(guī)定加1分。

（四）組織業(yè)務骨干成立專門的藥品抽驗小組，共抽驗藥品140批次，不合格23批次，不合格率為16.4%，抽驗醫(yī)療器械5批次，不合格1批次，不合格率為20%，按目標考核細則規(guī)定加1分。

績效自我評價怎么寫(篇9)

一、基本情況

（一）項目概況

1.項目立項背景

為協(xié)助縣委抓好黨的路線、方針、政策和縣委重大決策、重要工作部署、重要會議精神的貫徹落實，處理縣發(fā)改局日常工作事務，提升工作質(zhì)量和效率，促進辦公室工作正常開展，實施縣發(fā)改局辦公經(jīng)費項目。

2.項目主要內(nèi)容及實施情況

方針、政策和州委重大決策、重要工作部署、重要會議精神的貫徹落實，處理縣發(fā)改局日常工作事務，提升工作質(zhì)量和效率，促進重點項目集中開工等辦公室工作正常開展。

3.資金投入和使用情況

20xx年項目預算資金15萬元，項目計劃到位資金15萬元，實際到位15萬元，資金到位率100%；實際支出14.92萬元，項目資金使用率99.47%。

（二）項目績效目標

1.總體目標

把握國家宏觀調(diào)控政策動態(tài)，扎實開展項目的謀劃、儲備、推進、銜接工作，爭取一批項目進入國家、省級計劃盤子，爭取更多項目資金支持，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的保障；進一步完善價格決策機制，增強價格調(diào)控能力，提升價格監(jiān)管水平，規(guī)范價格行政執(zhí)法，更好地服務全縣經(jīng)濟科學發(fā)展，社會穩(wěn)定；做好“謀發(fā)展、促改革、抓項目，促投資”等中心工作，提高工作效率；保障日常基本工作正常開展。

2.階段性目標

聚焦經(jīng)濟運行態(tài)勢，加快縣域經(jīng)濟發(fā)展；進一步加強項目管理，積極抓好資金爭取工作；強化協(xié)調(diào)與服務，全力抓好固定資產(chǎn)投資；保障日?；竟ぷ鞯恼ｉ_展。

（三）項目組織管理情況

縣發(fā)改局辦公項目經(jīng)費在使用過程中嚴格執(zhí)行財務管理制度，每一筆經(jīng)濟業(yè)務都按照程序進行審批，實行項目專項管理。對于重大的業(yè)務和重大資金支出事項，實行集體研究決策決定。對項目實施進度進行跟蹤督促，年中開展項目監(jiān)控自評，確保項目順利完成。

二、績效評價工作開展情況

（一）績效評價目的、對象和范圍

1.績效評價目標

（無效必問責”。

（合理性、規(guī)范性和資金使用成效，及時總結項目管理經(jīng)驗，完善項目管理辦法，提高項目管理水平和資金的使用效益。

（分配和管理提供決策依據(jù)。

2.績效評價對象和范圍。

縣發(fā)改局納入20xx年績效自評項目為辦公經(jīng)費，項目預算資金15萬元。

（二）績效評價原則、依據(jù)、評價指標體系（附表說明）、評價方法、評價標準、評價抽樣等

1.績效評價原則

（公正地反映。

（部門評價和財政評價應職責明確，各有側重，相互銜接。單位自評應由項目單位自主實施，即“誰支出、誰自評”。部門評價和財政評價應在單位自評的基礎上開展，必要時可委托第三方機構實施。

（政策調(diào)整、改進管理實質(zhì)性掛鉤，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣和激勵相容導向，有效要安排、低效要壓減、無效要問責。

（4）公開透明?？冃гu價結果應依法依規(guī)公開，并自覺接受社會監(jiān)督。

2.績效評價依據(jù)

（；

（2）《中華人民共和國預算法實施條例》；

（；

（>的通知》（紅財預〔；

（；

（；

（；

（8）其他相關資料。

3.績效評價指標體系

根據(jù)《財政部關于印發(fā)的通知》（財預〔文件及項目實際情況，各項目績效評價體系分別設置產(chǎn)出、效益和滿意度等指標，具體詳見附件：屏邊縣發(fā)展和改革局20xx年度項目支出績效單位自評表。

4.績效評價方法

本次評價主要采用定量與定性評價相結合的比較法，總分由各項指標得分匯總形成。綜合績效評價總分值為產(chǎn)出指標分值效益指標分值滿意度指標分值10分。本次績效評價結果共分為4個等級：評價得分≥90分，等級為“優(yōu)”；80分≤評價得分＜90分，等級為“良”；60分≤評價得分＜80分，等級為“中”；評價得分＜60分，等級為“差”。

定量指標得分按照以下方法評定：與年初指標值相比，完成指標值的，記該指標所賦全部分值；對完成值高于指標值較多的，分析偏高原因，如果是由于年初指標值設定明顯偏低造成的.，要按照偏離度適度調(diào)減分值；未完成指標值的，按照完成值與指標值的比例計分。

定性指標得分按照以下方法評定：根據(jù)指標完成情況分為達成年度指標、部分達成年度指標并具有一定效果、未達成年度指標且效果較差三檔，分別按照該指標對應分值區(qū)間、、60%—0%合理確定分值。

5.績效評價標準

評價標準主要包括計劃標準、行業(yè)標準、歷史標準等，用于對績效指標完成情況進行比較。

（三）績效評價工作過程

1.成立績效評價領導小組；

2.組織相關人員進行培訓；

3.收集相關資料；

匯總評價數(shù)據(jù)；

5.填寫項目支出績效單位自評表，撰寫績效自評報告。

三、綜合評價情況及評價結論

（一）績效評價綜合結論

縣發(fā)改局辦公經(jīng)費項目支出績效評價得分99.8分，評價等級為“優(yōu)”，

（二）績效目標實現(xiàn)情況等

根據(jù)《屏邊縣發(fā)展和改革局辦公經(jīng)費項目支出績效目標表》及前期優(yōu)化過程，對屏邊縣發(fā)展和改革局辦公經(jīng)費項目設定6個績效指標，截至20xx年12月31日已完成的績效指標有6個，占總指標數(shù)100%。

四、績效評價指標分析

（一）項目決策情況分析

1. 項目立項

該項目立項符合法律法規(guī)、相關政策、發(fā)展規(guī)劃以及部門職責，項目申請、設立過程符合相關要求。

2. 績效目標

（項目預期產(chǎn)出效益和效果符合正常的業(yè)績水平、與預算確定的項目投資額或資金量相匹配。

（可衡量的指標值予以體現(xiàn)，與項目目標任務數(shù)或計劃數(shù)相對應。

3. 資金投入

該項目預算編制科學，預算內(nèi)容與項目內(nèi)容匹配；預算資金分配依據(jù)充分合理。

（二）項目過程情況分析

1. 資金管理

（1）資金到位率：該項目預算資金15萬元，實際到位資金15萬元，資金到位率100%。

（2）預算執(zhí)行率：該項目實際支出資金14.92萬元，無剩余資金，預算執(zhí)行率99.47%。

（準確和規(guī)范，項目會計核算相關資料完整。

（擠占、挪用、虛列支出等情況。

2. 組織實施

（合規(guī)、完整。

（驗收報告等資料齊全并及時歸檔，項目實施人員等實施條件落實到位。

（齊全并已歸檔。

（三）項目產(chǎn)出情況分析

1.產(chǎn)生數(shù)量

實際完成率：該項目計劃保障縣發(fā)改局日?；竟ぷ鞯恼ｉ_展，該項目已完成“項目績效階段性目標”里的詳細建設內(nèi)容，實際完成率100.00%。該項指標8分，評價得分8分。

2.產(chǎn)出時效

完成及時性：該項目計劃完成時間20xx年12月，實際完成時間20xx年12月，在計劃時間內(nèi)完成項目。

3.產(chǎn)出成本

成本節(jié)約率：該項目計劃成本為15萬元，實際成本15萬元，成本節(jié)約率100.00%。

（四）項目效益情況分析

通過縣發(fā)改局辦公經(jīng)費項目的實施，保障了縣發(fā)改局正常運轉(zhuǎn)和各項業(yè)務工作正常開展，提高工作科學化水平，提升信息工作質(zhì)量和效率。

五、主要經(jīng)驗及做法

（一）按照中央、省、州、縣有關績效管理的文件要求，建立健全績效管理機制，并依此開展相關工作。

（二）規(guī)范項目前期工作，加強項目實施過程監(jiān)督。在前期立項時，及時總結上一年度實施經(jīng)驗，優(yōu)化調(diào)整指標體系，最大程度量化、細化各項指標，明確各項指標的責任科室；在項目實施過程中加強對責任科室的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保證各項目指標按時完成，實現(xiàn)財政資金效益最大化。

六、存在的問題及原因分析

（一）部分項目指標設定不規(guī)范。如購買辦公設備數(shù)量等指標因年初預算設定時考慮不充分、描述不準確等原因，所以導致未完成。

（二）項目檔案管理不規(guī)范。未指定專人負責項目檔案專門管理，部分項目檔案資料不完整、不齊全，部分項目檔案資料未整理歸檔。

七、有關建議

（一）加強項目管理，進一步明確、細化責任分工，制定項目完成時間表，促進各項工作按時完成。

（二）進一步加強績效目標管理，對績效目標申報表和績效目標自評表進行核查，如屬錯報進行更正；在今后的工作中進一步加強績效目標管理，以保證目標申報表和目標自評表的一致性。

八、其他需要說明的問題

除上述報告中所提事項外無其他需說明的情況。