貿(mào)易公司的規(guī)章制度
發(fā)布時(shí)間:2023-10-27 貿(mào)易公司規(guī)章制度貿(mào)易公司的規(guī)章制度。
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貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇1】
第一章、總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《___________經(jīng)濟(jì)特區(qū)有限責(zé)任公司條例》和有關(guān)法律法規(guī),制定本章程。
第二條、本公司(以下簡稱公司)的一切活動必須遵守國家的法律法規(guī),并受國家法律法規(guī)的保護(hù)。
第三條、公司在__________市市場監(jiān)督管理局登記注冊。
名稱:__________市__________貿(mào)易有限公司。
住所:__________市__________區(qū)。
第四條、公司的經(jīng)營范圍為:______________________________(經(jīng)營范圍以登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn))。公司應(yīng)當(dāng)在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事活動。
第五條、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,可以對外投資,設(shè)立分公司和辦事機(jī)構(gòu)。
第六條、公司的營業(yè)期限為________年,自公司核準(zhǔn)登記注冊之日起計(jì)算。
第二章、股東
第七條、公司股東共__________位,姓名與住址如下:
股東姓名:__________;住址____________________;身份證號碼:________________________。
股東姓名:__________;住址____________________;身份證號碼:________________________。
……
第八條、股東享有下列權(quán)利:
(一)有選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事的權(quán)利;
(二)根據(jù)法律法規(guī)和本章程的規(guī)定要求召開股東會;
(三)對公司的經(jīng)營活動和日常管理進(jìn)行監(jiān)督;
(四)有權(quán)查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,對公司的經(jīng)營提出建議和質(zhì)詢;
(五)按出資比例分取紅利,公司新增資本時(shí),有優(yōu)先認(rèn)繳權(quán);
(六)公司清盤解散后,按出資比例分享剩余資產(chǎn);
(七)公司侵害其合法利益時(shí),有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提出要求,糾正該行為,造成經(jīng)濟(jì)損失的,可要求予以賠償。
第九條、股東履行下列義務(wù):
(一)按規(guī)定繳納所認(rèn)出資;
(二)以認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任;
(三)公司經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后,不得抽回出資;
(四)遵守公司章程,保守公司秘密;
(五)支持公司的經(jīng)營管理,提出合理化建議,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
第十條、公司成立后,應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書,出資證明書載明下列事項(xiàng):
(一)公司名稱;
(二)公司登記日期;
(三)公司注冊資本;
(四)股東的姓名或名稱,繳納的出資;
(五)出資證明書的編號和核發(fā)日期。
出資證明書應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。
第十一條、公司置備股東名冊,記載下列事項(xiàng):
(一)股東的姓名或名稱;
(二)股東的住所;
(三)股東的出資額、出資比例;
(四)出資證明書編號。
第三章、注冊資本
第十二條、公司注冊資本為人民幣____________萬元人民幣。各股東出資額及出資比例如下:
股東姓名:__________;出資額____________________;出資比例:________________。
股東姓名:__________;出資額____________________;出資比例:________________。
……
第十三條、股東以貨幣出資
第十四條、各股東應(yīng)當(dāng)于公司注冊登記前足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額。股東不繳納所認(rèn)繳的出資,應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。
第十五條、股東可以以非貨幣出資,但必須按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第十六條、股東可以依法轉(zhuǎn)讓其出資。
第四章、股東會
第十七條、公司設(shè)股東會,股東會由全體股東組成,股東會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第十八條、股東會行使下列職權(quán):
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;
(二)選舉和更換執(zhí)行董事,決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng);
(三)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);
(四)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;
(五)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;
(六)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,決算方案;
(七)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(九)對發(fā)行公司債券作出決議;
(十)對股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議;
(十一)對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議;
(十二)制定和修改公司章程。
第十九條、股東會會議由股東按出資比例行使表決權(quán)
公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。
第二十條、股東會每年召開一次年會。年會為定期會議,在每年的________月召開。公司發(fā)生重大問題,經(jīng)代表四分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事,或者監(jiān)事提議,可召開臨時(shí)會議。
第二十一條、股東會會議由執(zhí)行董事召集,執(zhí)行董事主持,執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),執(zhí)行董事指定的股東召集并主持。
第二十二條、召開股東會議,應(yīng)當(dāng)于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時(shí),可委托代理人參加。
一般情況下,經(jīng)全體股東人數(shù)半數(shù)(含半數(shù))以上,并且代表二分之一表決權(quán)的股東同意,股東會決議有效。
修改公司章程,必須經(jīng)過全體股東人數(shù)半數(shù)(含半數(shù))以上,并且代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意,股東會決議方為有效。
第二十三條、股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄,出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。
第五章、執(zhí)行董事
第二十四條、公司不設(shè)董事會,設(shè)執(zhí)行董事壹名,執(zhí)行董事行使董事會權(quán)利。
第二十五條、執(zhí)行董事為法定代表人,由股東會選舉產(chǎn)生,_____三年。
第二十六條、執(zhí)行董事由股東提名候選人,經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生。
第二十七條、執(zhí)行董事任屆期滿,可以連選連任。在_____屆滿前,股東會不得無故解除其職務(wù)。
第二十八條、執(zhí)行董事對股東會負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):
(一)負(fù)責(zé)召集股東會,并向股東會報(bào)告工作;
(二)執(zhí)行股東會的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(四)制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(五)制訂利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(六)制定增加或者減少注冊資本方案;
(七)擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(九)聘任或者解聘公司經(jīng)理,根據(jù)經(jīng)理提名,聘任或者解聘公司副經(jīng)理,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、其他部門負(fù)責(zé)人等,決定其報(bào)酬事項(xiàng);
(十)制定公司的基本管理制定。
第二十九條、執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)將其根據(jù)本章程規(guī)定的事項(xiàng)所作的決定以書面形式報(bào)送股東會。
第六章、經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)
第三十條、公司設(shè)立經(jīng)營管理機(jī)構(gòu),經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人,并根據(jù)公司情況設(shè)若干管理部門。
公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任或解聘,_____三年。經(jīng)理對執(zhí)行董事,行使下列職權(quán):
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作、組織實(shí)施股東會或者董事會決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬定公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)公司章程和股東會授予的其他職權(quán)。
第三十一條、執(zhí)行董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲。執(zhí)行董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保。
執(zhí)行董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。
執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條、執(zhí)行董事和經(jīng)理的任職資格應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。經(jīng)理及高級管理人員有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的,經(jīng)股東會決議,可以隨時(shí)解聘。
第七章、監(jiān)事
第三十四條、公司不設(shè)監(jiān)事會,監(jiān)事成員一名,監(jiān)事由股東會委任,_____三年。監(jiān)事在_____屆滿前,股東會不得無故解除其職務(wù)。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查公司財(cái)務(wù);
(二)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),要求董事和經(jīng)理予以糾正;
(四)提議召開臨時(shí)股東會。
第八章、財(cái)務(wù)、會計(jì)
第三十五條、公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和有關(guān)主管部門的規(guī)定建立財(cái)務(wù)會計(jì)制度,依法納稅。
第三十六條、公司應(yīng)當(dāng)在每一會計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,并依法經(jīng)中國注冊會計(jì)師審查驗(yàn)證。
第三十七條、公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí),應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額超過了公司注冊資本的百分之五十后,可不再提取。
公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損的,在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前,應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。
公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤,按照股東的出資比例分配。
第三十八條、公司法定公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損,擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。
第三十九條、公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第四十條、公司除法定的會計(jì)賬冊外,不得另立會計(jì)賬冊。
第四十一條、對公司資產(chǎn),不得以任何個(gè)人名義開立賬戶存儲。
第九章、解散和清算
第四十二條、公司的合并或者分立,應(yīng)當(dāng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
第四十三條、在法律法規(guī)規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時(shí),可以解散。
第四十四條、公司正常(非強(qiáng)制性)解散,由股東會確定清算組,并在股東會確認(rèn)后十五日內(nèi)成立。
第四十五條、清算組成立后,公司停止與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。
第四十六條、清算組在清算期間行使下列職權(quán);
(一)清理公司財(cái)產(chǎn),編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;
(二)通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人;
(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);
(四)清繳所欠稅款;
(五)清理債權(quán)債務(wù);
(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);
(七)代表公司參與民事訴訟活動。
第四十七條、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。清算組應(yīng)當(dāng)對公司債權(quán)人的債權(quán)進(jìn)行登記。
第四十八條、清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會確認(rèn)。
第四十九條、財(cái)產(chǎn)清償順序如下:
(一)支付清算費(fèi)用;
(二)職工工資和勞動_____費(fèi)用;
(三)繳納所欠稅款;
(四)清償公司債務(wù)。
公司財(cái)產(chǎn)按前款規(guī)定清償后的剩余財(cái)產(chǎn),按照出資比例分配給股東。
第五十條、公司清算結(jié)束后,清算組制作清算報(bào)告,報(bào)股東會或主管機(jī)關(guān)確認(rèn)。并向公司登記機(jī)關(guān)申請公司注銷登記,公告公司終止。
第五十一條、清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守,依法履行清算義務(wù),不得利用職權(quán)_____或者有其他非法收入,不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。
清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十章、附則
第五十二條、本章程中涉及登記事項(xiàng)的變更及其它重要條款變動應(yīng)當(dāng)修改公司章程。公司章程的修改程序,應(yīng)當(dāng)符合公司法及其本章程的規(guī)定。修改公司章程,只對所修改條款作出修正案。
第五十三條、股東會通過的章程修正案,應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。
第五十四條、本章程與國家法律法規(guī)相抵觸的,以國家法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第五十五條、公司股東會通過的有關(guān)公司章程的補(bǔ)充決議,均為本章程的組成部分,應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。
第五十六條、本章程的解釋權(quán)歸公司股東會,本章程于公司核準(zhǔn)登記注冊后生效。
股東蓋章及簽字(注:自然人為簽名):
_________年_______月_______日
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇2】
賣方:______(_______國法定地址、電話、傳真、法人代表、職務(wù))
買方:______(_______國法定地址、電話、傳真、法人代表、職務(wù))
雙方協(xié)商一致,同意并達(dá)成如下貿(mào)易協(xié)議,共同遵守:
第一條本合同所列條款,包括了雙方達(dá)成的全部協(xié)議,并取代在此以前雙方所達(dá)成的一切協(xié)議。除雙方授權(quán)主管人或代表同意書入本合同的條款外,其余一律無效。
第二條買方須由賣方承認(rèn)的銀行,開出不可撤消的、無追索權(quán)的、保兌的、可轉(zhuǎn)讓的、可分割的、允許轉(zhuǎn)船和分批裝運(yùn),以賣方為受益人的見票即付信用證。信用證有效期為末批貨物從裝運(yùn)港啟運(yùn)后45天。信用證承兌費(fèi)用由買方支付。
第三條賣方須向議付行提交下列單據(jù):
1、整套清潔海運(yùn)提單一式兩份;
2、發(fā)票一式四份;
3、由商品檢驗(yàn)局出具的質(zhì)量證書一式兩份;
4、由商品檢驗(yàn)局出具的數(shù)量/重量檢驗(yàn)報(bào)告一式兩份。
第四條允許的溢短裝數(shù)量為相當(dāng)于信用證總金額5%的貨物數(shù)量。
第五條交貨:
1、交貨期為___________;
2、裝運(yùn)港____________。
第六條裝運(yùn)條件:
1、應(yīng)賣方之要求,買方于每批貨物裝運(yùn)前20天,將船名、船籍、預(yù)計(jì)抵達(dá)裝運(yùn)港日期和載重噸位等以書信告知賣方;
2、買方可指定______遠(yuǎn)洋運(yùn)輸代理公司作為其船運(yùn)代理,并負(fù)責(zé)支付港口所有費(fèi)用。買方應(yīng)分別于船到達(dá)裝運(yùn)港前10天、5天、72小時(shí)、24小時(shí),把船到達(dá)裝運(yùn)港的預(yù)計(jì)日期和時(shí)間,以及船到達(dá)裝運(yùn)港時(shí),該船的吃水量以電報(bào)告知其代理;
3、買方應(yīng)在船達(dá)裝運(yùn)港前10天,將該船的詳細(xì)情況,包括船名、船籍、預(yù)達(dá)日期、船長和船員之國籍、呼號、載重噸位、吃水、總長及按國際海運(yùn)慣例所需的其他資料,以電報(bào)告知其代理;
4、買方應(yīng)將租船方出具的租船單一份盡快提交給賣方。
第七條貨物裝船后,凡發(fā)生貨物短缺、損壞、變質(zhì),其風(fēng)險(xiǎn)均由買方承擔(dān)。貨物之投保由買方自理。
第九條買方須按本合同第2條所規(guī)定的日期前開立本批交易信用證,否則,賣方有權(quán)不經(jīng)通知取消本合同,并對由此而遭受的損失提出索賠。
第十條適用規(guī)則和章程:
1、裝運(yùn)條款:見清單b;
2、外輪在_____港速遣費(fèi)和滯期費(fèi)收取規(guī)定,見清單c;
3、滯期費(fèi)率/速遣費(fèi)率以及裝卸結(jié)算法則刊行于______,______應(yīng)遵照______頒布之規(guī)則予以辦理。所有費(fèi)用均由買方承擔(dān)。
第十一條除保險(xiǎn)公司和船方應(yīng)承擔(dān)的索賠外,凡涉及貨物質(zhì)量、數(shù)量和重量等爭執(zhí),雙方應(yīng)通過協(xié)商予以解決。如果協(xié)商不能解決,則提交______商檢局或其下屬單位進(jìn)行裁決,裁決是終局的,對雙方均有約束力,任何一方均無權(quán)上訴。
第十二條賣方因無法控制之因素,諸如不可抗力、政變、罷工、禁運(yùn)、解雇等造成合同貨物推遲交貨或妨礙交貨,賣方不承擔(dān)責(zé)任。但賣方按買方之要求,應(yīng)向買方掛號郵寄由______出具的證書,如有可能,也可提交由______某一主管部門出具的證書。
第十三條凡涉及本合同或因執(zhí)行本合同所發(fā)生的一切爭執(zhí),雙方通過協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決,可提交被告國家仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)該國仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行仲裁,仲裁裁決是終局的,對雙方都有約束力。仲裁費(fèi)用除該仲裁機(jī)構(gòu)另有判定外,則由敗訴方負(fù)責(zé)。
第十四條本合同一式兩份,用____文簽署,經(jīng)買、賣雙方代表簽字后生效。
清單a:1、物品名:________________
2、貨物規(guī)格:______________
3、數(shù)量:(由賣方定,買方同意溢短裝總數(shù)之5%)
4、單價(jià):_________________
5、總值:u.s.d_________(每公噸價(jià)為_______總值按實(shí)際交貨數(shù)量而定)
6、包裝:________________清單
b:裝運(yùn)條款1、合同規(guī)定的每批交貨日前20天,賣方應(yīng)將合同號、數(shù)量、預(yù)定交貨期寫信告訴買方,以便買方租船訂艙。
2、每批貨物裝運(yùn)前15天,買方應(yīng)將:船名、船籍、抵港日期、合同號、載重噸位等須經(jīng)賣方認(rèn)可的項(xiàng)目以信件告知賣方,以便買方安排交貨。
3、買方將委托裝運(yùn)港_______遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司作為其海運(yùn)代理,買方承擔(dān)一切費(fèi)用,買方將通過______獲得該船進(jìn)出裝運(yùn)港口的所有簽證。買方須于船抵裝運(yùn)港10天之前,將該船詳情以信件告知賣方(包括船名、船籍、船員人數(shù)、船員國籍、呼號、載重、吃水和總長等)。
4、船達(dá)裝運(yùn)港,賣方不能及時(shí)裝貨,由此而引起的空艙費(fèi)和滯期費(fèi)則由賣方承擔(dān)。若15天裝運(yùn)期滿而船未達(dá)裝運(yùn)港,則自16天起的倉儲費(fèi)和滯期費(fèi)由買方承擔(dān)。
5、賣方保證一個(gè)工作日連續(xù)24小時(shí)每個(gè)艙口的裝貨率為______公噸,滯留期/速遣期按附件c之規(guī)定計(jì)算,______遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司按外輪停靠______港的有關(guān)速遣費(fèi)和滯留費(fèi)計(jì)算暫行規(guī)定,與買方直接進(jìn)行結(jié)算。
6、貨裝完畢,賣方將合同號、品名、數(shù)量、載運(yùn)船名和啟航日期以信件告知買方。
清單c:外輪??縚_____港裝卸有關(guān)速遣費(fèi)和滯期費(fèi)計(jì)算規(guī)定
甲方代表:_________________簽字:___________________________年_________月______日
乙方代表:_________________簽字:___________________________年_________月______日
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇3】
制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵(lì)與懲罰結(jié)合,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。下面我們來看看貿(mào)易公司規(guī)章制度范本,歡迎閱讀借鑒。
第一章管理大綱
第一條為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。
第三條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和名聲。
第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。
第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎勵(lì)、表彰。
第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,鼓勵(lì)員工積極向上。
第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵(lì)、表彰。
第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動,為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。
第十三條公司實(shí)行“底薪十提點(diǎn)1%十純利潤提成20%”的分配制度。
第十五條公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
第十六條公司提倡厲行節(jié)約,反對紙張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。
第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。
第二章員工守則
第一條遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。
第二條維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。
第三條服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。
第四條愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)。
第五條努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。
第六條積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。
第七條員工規(guī)范
1、愛公司,愛崗位,不做有損公司的事,不說有損公司的話。
2、忠于職守,按質(zhì)按量完成任務(wù),沒有不文明、不衛(wèi)生行為。
3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。
4、遵守安全操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識,杜絕質(zhì)量事故。
5、自覺維護(hù)社會公德,敬老愛幼,尊敬領(lǐng)導(dǎo),熱愛同志。
6、言行一致,舉止文雅,不參與封建迷信活動。
7、熱情服務(wù),杜絕冷、硬、頂、撞。
第八條公司規(guī)范
1、團(tuán)結(jié)、互助,沒有打架、吵架行為。
2、按期完成各項(xiàng)任務(wù),沒有拖拉現(xiàn)象。
3、安全第一,確保質(zhì)量,沒有弄虛作假。
4、各種記錄完整無缺。
5、講究衛(wèi)生,工作場所整潔,沒有臟、亂、差。
第九條辦公規(guī)范
1、公正廉潔、忠于職守,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。
2、不遲到、不早退,上班不干私活。
3、工作有計(jì)劃、有條理,分清輕重緩急,力求精益求精。
4、講究禮節(jié),自覺維護(hù)辦公秩序。
5、熟悉業(yè)務(wù),掌握政策。
6、保持工作場所干凈整潔,物品文具收拾妥當(dāng)。
7、請示、匯報(bào)或安排工作,按組織程序逐級進(jìn)行。部門間不得推諉扯皮,要相互協(xié)調(diào)。
8、服飾得體,整潔、莊重、大方,不搞奇發(fā)異妝。
9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。
第十條會議規(guī)范
1、召開會議提前做好準(zhǔn)備,講求實(shí)效。
2、遵守紀(jì)律,按時(shí)到會,有序退常
3、做好記錄,保持安靜,不做與會議無關(guān)的事。
4、坐姿端正,精神飽滿,熱情鼓掌。
5、進(jìn)入會場,避免手機(jī)鈐響,盡量關(guān)機(jī)。
6、愛護(hù)公物,禁止吸煙,保持會場整潔。
第十一條乘車規(guī)范
1、自動禮讓,按順序依次上下車,杜絕插隊(duì)、一哄而上和亂擠亂撞。
2、衣著得體,莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。
3、互相體諒,主動讓座。
4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險(xiǎn)品乘車。
5、講究衛(wèi)生,車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂仍果皮紙屑和其它雜物。
6、尊重司機(jī),愛護(hù)公物。
7、文明駕駛,按點(diǎn)接送。
第十二條就餐規(guī)范
1、就餐時(shí),不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘?jiān)?/p>
2、禁止浪費(fèi),樹立節(jié)約糧食的觀念。
3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。
4、就餐完畢,勿在餐廳喧嘩、逗留。
5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。
第十三條娛樂規(guī)范
1、遵守公共秩序,愛護(hù)公共財(cái)物。
2、不隨地吐痰,不亂扔雜物。
3、言談舉止大方,不起哄,不講臟話。
4、保護(hù)環(huán)境,嚴(yán)禁賭博。
第三章人事管理
第一節(jié)總則
第一條公司人事管理,認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定,調(diào)動員工積極性,保障員工利益。
第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實(shí)行勞動工資和人事管理制度。
第三條公司本著精簡、高效、合理的原則,對公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。
第四條公司對員工實(shí)行全員合同管理,并建立員工有權(quán)選擇崗位,企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制;建立員工能上能下,能進(jìn)能出的合理流動機(jī)制。
第五條為了提高員工的整體素質(zhì),公司對全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。
第六條公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié)員工聘用
第一條本公司所需員工,一律公開條件,向社會招聘。
第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時(shí)不在此限。
第三條新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由老板統(tǒng)籌計(jì)劃與聘用。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用
(一)部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在25歲以上。
(二)業(yè)務(wù)員,高中以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。
(三)司機(jī)有汽車B2駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
(四)后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗(yàn),初中文化。
第五條聘用人員審查合格后,由老板辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報(bào)到時(shí),需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表,近期免冠照三張,人事資料等個(gè)人戶口本或身份證等有關(guān)證明。
第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個(gè)月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議,并按實(shí)際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。在合同期內(nèi),員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故,公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
第八條被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告,有傳染并酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。
第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。
第三節(jié)員工假期及待遇
第一條公司實(shí)行星期六日至,星期日為休息日,但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時(shí)間。
第一條休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;國家法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第二條婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲,女23周歲)增加10天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi),按崗位工資計(jì)發(fā)。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā),按考勤計(jì)工資。
第三條員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過100公里)。
第四條事假、病假、換休按工作日計(jì)算工資。
第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗
第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工,員工也有辭職的自由,但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。
第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書,雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議,協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
第三條合同期內(nèi)員工辭職,必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見,經(jīng)老板批準(zhǔn)后,由老板辦理辭職手續(xù)。
第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職,公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第五條員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第六條公司辭退員工持慎重態(tài)度,用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時(shí),必須填“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后,通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。
第七條員工有下列情形之一的,公司給予解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。
第八條員工有下列情形之一,公司解除勞動合同,但提前一個(gè)月通知被辭退。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事其它工作。
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。
第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的(1萬元以上)后果嚴(yán)重或違法犯罪,公司有權(quán)予以開除。
第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具,并移交工作。否則,人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第四章勞動管理制度
第一節(jié)考勤管理規(guī)定
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午13時(shí)至6時(shí)。
第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第四條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第六條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn),老板批準(zhǔn)后才能出差,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)老板審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金50元。
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇4】
樹立公司的良好形象,內(nèi)抓管理,外樹品牌,形成高效、規(guī)范的.工作方式,制定本章程,望全體員工遵照執(zhí)行。
一、接待規(guī)范
凡有來賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來客臨別時(shí),要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行??腿伺c公司人員談話中間,無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可,不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。
二、電話制度
1、凡接電話者,接機(jī)首先說“您好!這里是xx貿(mào)易有限公司”。
2、除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話聊天。
3、工作和業(yè)務(wù)需要外,公司人員不得隨意撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍。
4、若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包括來客姓名、電話、有何事等。
三、衛(wèi)生制度
公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。
四、請假制度
1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,以此遞增。
2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假。若有特殊情況,可寫書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可請假,并扣除請假天數(shù)的工資。
五、財(cái)務(wù)制度
1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表,并提供相應(yīng)的付款依據(jù),經(jīng)主管會計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,出納方可辦理付款。
2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù),原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作,對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,一律不予報(bào)銷。若有違反者,扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。
六、派車制度
1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,未經(jīng)許可,不得隨便借車、出車。
2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé),若有不必要的磕碰或損壞,由開車人負(fù)全部責(zé)任。
3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測,開車人要不斷地檢查車的機(jī)油、剎車等部件,遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào)。
七、人事異動
1、凡新招聘的員工,在辦理入職時(shí)需攜帶:身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。
風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí),可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。
2、員工入職后的一個(gè)月內(nèi),單位要與員工簽訂勞動合同,并辦理相關(guān)社保手續(xù)。
3、試用期員工要辭職的,需提前3天提出申請,正式員工需要辭職的,需提前30天提出申請。
4、員工有勞動法規(guī)定的辭退條件的,公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系,并不支付補(bǔ)償金。
八、工資制度
1、員工每月的工資定于下個(gè)月的xx日發(fā)放。
2、員工工資通過委托xx銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。
風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇5】
第一章、總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《___________經(jīng)濟(jì)特區(qū)有限責(zé)任公司條例》和有關(guān)法律法規(guī),制定本章程。
第二條、本公司(以下簡稱公司)的一切活動必須遵守國家的法律法規(guī),并受國家法律法規(guī)的保護(hù)。
第三條、公司在______________市場監(jiān)督管理局登記注冊。名稱:__________市__________貿(mào)易有限公司。住所:__________市__________區(qū)。
第四條、公司的經(jīng)營范圍為:______________________________(經(jīng)營范圍以登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn))。公司應(yīng)當(dāng)在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事活動。
第五條、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,可以對外投資,設(shè)立分公司和辦事機(jī)構(gòu)。
第六條、公司的營業(yè)期限為________年,自公司核準(zhǔn)登記注冊之日起計(jì)算。
第二章、股東
第七條、公司股東共__________位,姓名與住址如下:股東姓名:__________;住址____________________;身份證號碼:________________________。股東姓名:__________;住址____________________;身份證號碼:________________________。
第八條、股東享有下列權(quán)利:
(一)有選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事的權(quán)利;
(二)根據(jù)法律法規(guī)和本章程的規(guī)定要求召開股東會;
(三)對公司的經(jīng)營活動和日常管理進(jìn)行監(jiān)督;
(四)有權(quán)查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,對公司的經(jīng)營提出建議和質(zhì)詢;
(五)按出資比例分取紅利,公司新增資本時(shí),有優(yōu)先認(rèn)繳權(quán);
(六)公司清盤解散后,按出資比例分享剩余資產(chǎn);
(七)公司侵害其合法利益時(shí),有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提出要求,糾正該行為,造成經(jīng)濟(jì)損失的,可要求予以賠償。
第九條、股東履行下列義務(wù):
(一)按規(guī)定繳納所認(rèn)出資;
(二)以認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任;
(三)公司經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后,不得抽回出資;
(四)遵守公司章程,保守公司秘密;
(五)支持公司的經(jīng)營管理,提出合理化建議,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
第十條、公司成立后,應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書,出資證明書載明下列事項(xiàng):
(一)公司名稱;
(二)公司登記日期;
(三)公司注冊資本;
(四)股東的姓名或名稱,繳納的出資;
(五)出資證明書的編號和核發(fā)日期。出資證明書應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。
第十一條、公司置備股東名冊,記載下列事項(xiàng):
(一)股東的姓名或名稱;
(二)股東的住所;
(三)股東的出資額、出資比例;
(四)出資證明書編號。
第三章、注冊資本
第十二條、公司注冊資本為人民幣____________萬元人民幣。各股東出資額及出資比例如下:股東姓名:__________;出資額____________________;出資比例:________________。股東姓名:__________;出資額____________________;出資比例:________________。
第十三條、股東以貨幣出資
第十四條、各股東應(yīng)當(dāng)于公司注冊登記前足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額。股東不繳納所認(rèn)繳的出資,應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。
第十五條、股東可以以非貨幣出資,但必須按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第十六條、股東可以依法轉(zhuǎn)讓其出資。
第四章、股東會
第十七條、公司設(shè)股東會,股東會由全體股東組成,股東會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第十八條、股東會行使下列職權(quán):
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;
(二)選舉和更換執(zhí)行董事,決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng);
(三)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);
(四)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;
(五)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;
(六)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,決算方案;
(七)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(九)對發(fā)行公司債券作出決議;
(十)對股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議;(十
一)對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議;(十
二)制定和修改公司章程。風(fēng)險(xiǎn)提示:
公司的出資情況千差萬別,如果由于某些特殊情況不能完全按照出資比例行使表決權(quán),或者股份出資比例特殊,比如各占50%將導(dǎo)致表決權(quán)無法行使。如果有這些情況,股東出資人可以在公司章程中約定不按照出資比例行使表決權(quán),賦予某些特定股東特別表決權(quán),或者在無法表決時(shí)按照特定比例通過表決或者特定股東直接決定。
比如在章程中約定股東不按持股比例行使表決權(quán),由一方持有較多表決權(quán)或者股東會普通決議需半數(shù)以上(含半數(shù))表決權(quán)通過來解決。當(dāng)然,在公司章程對股東行使表決權(quán)的方式?jīng)]有明確規(guī)定時(shí),應(yīng)依照公司法的規(guī)定按照出資比例行使表決權(quán)。
第十九條、股東會會議由股東按出資比例行使表決權(quán)公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。
第二十條、股東會每年召開一次年會。年會為定期會議,在每年的____月召開。公司發(fā)生重大問題,經(jīng)代表四分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事,或者監(jiān)事提議,可召開臨時(shí)會議。風(fēng)險(xiǎn)提示:
公司法規(guī)定股東會的召集權(quán)在董事會,當(dāng)董事會或董事長不履行法定職責(zé)時(shí),為了避免公司運(yùn)營遭受影響,損害股東權(quán)益,應(yīng)當(dāng)在章程中賦予符合一定條件的股東,在特殊情況下有直接召集股東會的權(quán)利。可做如下規(guī)定:
如果董事會違反本章程規(guī)定,拒絕召集股東會,或不履行職責(zé)時(shí),持有公司10%(比例可以根據(jù)公司具體情況酌定)以上的股東,享有不通過董事會自行召集股東會的權(quán)利
股東自行召集的股東會由參加會議的出資最多的股東主持。
第二十一條、股東會會議由執(zhí)行董事召集,執(zhí)行董事主持,執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),執(zhí)行董事指定的股東召集并主持。
第二十二條、召開股東會議,應(yīng)當(dāng)于會議召開____日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時(shí),可委托代理人參加。一般情況下,經(jīng)全體股東人數(shù)半數(shù)(含半數(shù))以上,并且代表二分之一表決權(quán)的股東同意,股東會決議有效。修改公司章程,必須經(jīng)過全體股東人數(shù)半數(shù)(含半數(shù))以上,并且代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意,股東會決議方為有效。
第二十三條、股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄,出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。
第五章、執(zhí)行董事
第二十四條、公司不設(shè)董事會,設(shè)執(zhí)行董事壹名,執(zhí)行董事行使董事會權(quán)利。
第二十五條、執(zhí)行董事為法定代表人,由股東會選舉產(chǎn)生,任期________年。
第二十六條、執(zhí)行董事由股東提名候選人,經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生。
第二十七條、執(zhí)行董事任屆期滿,可以連選連任。在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務(wù)。
第二十八條、執(zhí)行董事對股東會負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):
(一)負(fù)責(zé)召集股東會,并向股東會報(bào)告工作;
(二)執(zhí)行股東會的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(四)制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(五)制訂利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(六)制定增加或者減少注冊資本方案;
(七)擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(九)聘任或者解聘公司經(jīng)理,根據(jù)經(jīng)理提名,聘任或者解聘公司副經(jīng)理,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、其他部門負(fù)責(zé)人等,決定其報(bào)酬事項(xiàng);
(十)制定公司的基本管理制定。
第二十九條、執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)將其根據(jù)本章程規(guī)定的事項(xiàng)所作的決定以書面形式報(bào)送股東會。
第六章、經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)
第三十條、公司設(shè)立經(jīng)營管理機(jī)構(gòu),經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人,并根據(jù)公司情況設(shè)若干管理部門。公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任或解聘,任期________年。經(jīng)理對執(zhí)行董事,行使下列職權(quán):
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作、組織實(shí)施股東會或者董事會決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬定公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)公司章程和股東會授予的其他職權(quán)。
第三十一條、執(zhí)行董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲。執(zhí)行董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保。
第三十二條、執(zhí)行董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述業(yè)務(wù)或者活動的,所有收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。執(zhí)行董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條、執(zhí)行董事和經(jīng)理的任職資格應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。經(jīng)理及高級管理人員有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的,經(jīng)股東會決議,可以隨時(shí)解聘。
第七章、監(jiān)事
第三十四條、公司不設(shè)監(jiān)事會,監(jiān)事成員一名,監(jiān)事由股東會委任,任期________年。監(jiān)事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務(wù)。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查公司財(cái)務(wù);
(二)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),要求董事和經(jīng)理予以糾正;
(四)提議召開臨時(shí)股東會。
第八章、財(cái)務(wù)、會計(jì)
第三十五條、公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和有關(guān)主管部門的規(guī)定建立財(cái)務(wù)會計(jì)制度,依法納稅。
第三十六條、公司應(yīng)當(dāng)在每一會計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,并依法經(jīng)中國注冊會計(jì)師審查驗(yàn)證。
第三十七條、公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí),應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額超過了公司注冊資本的百分之五十后,可不再提取。公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上________年度公司虧損的,在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前,應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤,按照股東的出資比例分配。
第三十八條、公司法定公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損,擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。
第三十九條、公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第四十條、公司除法定的會計(jì)賬冊外,不得另立會計(jì)賬冊。
第四十一條、對公司資產(chǎn),不得以任何個(gè)人名義開立賬戶存儲。
第九章、解散和清算
第四十二條、公司的合并或者分立,應(yīng)當(dāng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
第四十三條、在法律法規(guī)規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時(shí),可以解散。
第四十四條、公司正常(非強(qiáng)制性)解散,由股東會確定清算組,并在股東會確認(rèn)后____日內(nèi)成立。
第四十五條、清算組成立后,公司停止與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。
第四十六條、清算組在清算期間行使下列職權(quán);
(一)清理公司財(cái)產(chǎn),編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;
(二)通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人;
(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);
(四)清繳所欠稅款;
(五)清理債權(quán)債務(wù);
(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);
(七)代表公司參與民事訴訟活動。
第四十七條、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起____日內(nèi)通知債權(quán)人,并于六____日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。清算組應(yīng)當(dāng)對公司債權(quán)人的債權(quán)進(jìn)行登記。
第四十八條、清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會確認(rèn)。
第四十九條、財(cái)產(chǎn)清償順序如下:
(一)支付清算費(fèi)用;
(二)職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)繳納所欠稅款;
(四)清償公司債務(wù)。公司財(cái)產(chǎn)按前款規(guī)定清償后的剩余財(cái)產(chǎn),按照出資比例分配給股東。
第五十條、公司清算結(jié)束后,清算組制作清算報(bào)告,報(bào)股東會或主管機(jī)關(guān)確認(rèn)。并向公司登記機(jī)關(guān)申請公司注銷登記,公告公司終止。
第五十一條、清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守,依法履行清算義務(wù),不得利用職權(quán)收受賄賂或者有其他非法收入,不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十章、附則
第五十二條、本章程中涉及登記事項(xiàng)的變更及其它重要條款變動應(yīng)當(dāng)修改公司章程。公司章程的修改程序,應(yīng)當(dāng)符合公司法及其本章程的規(guī)定。修改公司章程,只對所修改條款作出修正案。
第五十三條、股東會通過的章程修正案,應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。
第五十四條、本章程與國家法律法規(guī)相抵觸的,以國家法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第五十五條、公司股東會通過的有關(guān)公司章程的補(bǔ)充決議,均為本章程的組成部分,應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。
第五十六條、本章程的解釋權(quán)歸公司股東會,本章程于公司核準(zhǔn)登記注冊后生效。股東蓋章及簽字(注:自然人為簽名):________年____月____日
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇6】
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采、睡覺而影響本公司形象;
四、上門配送服務(wù)時(shí)必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重,衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌,有敬語;說話誠實(shí),認(rèn)真積極的用心服務(wù)于每位顧客,認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。
六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司,客戶財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司或者客戶財(cái)物者交于公安部門處理。
八、員工服務(wù)態(tài)度:
1、熱情接待每位客戶(您好!我是鼎翔貿(mào)易有限公司XXX,歡迎光臨!請~?。?,(您好!我是鼎翔貿(mào)易有限公司XXX,很高興為您服務(wù).)。作事積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。
2、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)。
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù),以做憑證。
十、工作時(shí)間:作息時(shí)間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》。
十一、公司員工外出服務(wù),必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,按時(shí)出發(fā),如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好,預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到。
十二、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成,完不成者自己加班自己解決。
十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則,員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,所造成的損失按照實(shí)際情況處理和賠償。
十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財(cái)物,造成損失者由肇事者自己賠償。
十五、公司員工離職必須要提前一個(gè)月以書面方式提出申請,公司同意后,由公司安排離職員工離職時(shí)間。
十六、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度(包括實(shí)習(xí)生)。
十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編,實(shí)行于公司義烏各形象門店,20xx年1月1日起實(shí)施,特此。
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇7】
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。
2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。
四、病假
1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。
起草人: 審核人: 審批人:
日期: 日期: 日期:
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇8】
一、總則
為規(guī)范公司物料管理,保證公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。
二、倉庫日常管理
1、物料編號制度:所有的物料都必須編號,做到有物料名稱的地方就有物料編號。發(fā)現(xiàn)缺失的或有誤的,必須及時(shí)修正。拒不執(zhí)行者,記過處分。
2、帳卡物一致制度:倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬,并及時(shí)記錄出入庫情況,做到帳卡物相符。拒不執(zhí)行者,記過處分。
3、每月盤存制度:每月的25日(節(jié)假日順延一天),倉管員必須對各類庫存物資進(jìn)行檢查盤點(diǎn),核對賬、物、卡三者是否一致,并填寫《倉庫盤查表》(符倉庫盤查表)。拒不執(zhí)行者,記過處分。
4、不良品管理制度:倉管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,對存放期限較長,逾期失效等不良存貨,要按月編制《不良品庫存報(bào)表》,報(bào)送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員,各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見,責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理(符不良庫存報(bào)表)。拒不執(zhí)行者,記過處分。
三、入庫管理
1、本企業(yè)生產(chǎn)的物料入庫:倉管員必須核對種類、清點(diǎn)數(shù)量,并填制“入庫單”。
并及時(shí)上卡、入賬。沒有落實(shí)的,按工作失誤處罰。
2、外購物料入庫:物料送達(dá)后,立即通知檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格后,根據(jù)采購單和送貨單查點(diǎn)數(shù)量,確認(rèn)無誤后在“入庫單”上簽字(要求字跡清晰),做到貨、單相符。并及時(shí)上卡、入賬。沒有落實(shí)的,按工作失誤處罰。
3、因生產(chǎn)需要而直接進(jìn)入生產(chǎn)車間的,應(yīng)同時(shí)辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù),并及時(shí)入賬。沒有落實(shí)的,按工作失誤處罰。
四、出庫管理
1、車間領(lǐng)料:倉管員根據(jù)車間填寫的《領(lǐng)料單》(建議根據(jù)生產(chǎn)單自制)發(fā)貨,領(lǐng)料人員必須在領(lǐng)料單上簽字。沒有《領(lǐng)料單》的,倉管員一律拒絕發(fā)貨。領(lǐng)領(lǐng)料人員強(qiáng)行領(lǐng)料的,按工作失誤處罰。
2、委外加工物料出庫:必須填寫三聯(lián)《出庫單》,一聯(lián)給客戶,一聯(lián)給財(cái)務(wù),倉庫留底單。
3、成品出庫制度:成品出庫必須持發(fā)貨通知單出貨,并詳細(xì)記錄每次的出貨明細(xì),月底匯總。沒有落實(shí)的,按工作失誤處罰。
五、值班制度:
由倉庫主管安排并通知個(gè)人,違者按公司《考勤制度》執(zhí)行;值班人員下班后要鎖閉所有的倉庫門,違者按工作失誤處罰。
六、制度執(zhí)行
1、倉庫主管必須向倉庫員、領(lǐng)料人員解釋本制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、若倉庫主管執(zhí)行不力,要負(fù)管理責(zé)任,按工作失誤處罰。
3、對本制度有異議的,由行政部負(fù)責(zé)解釋;若確定不合理的,由總經(jīng)辦修改本制度。
貿(mào)易公司規(guī)章制度5
1、倉庫日常管理
1)倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬。
2)必須嚴(yán)格按照倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆登記明細(xì)帳,做到日清日結(jié),確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時(shí)登記明細(xì)帳,保證帳物一致。
3)做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作,倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進(jìn)行檢查盤點(diǎn),并做到賬、物、腦三者一致。如有變動及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,以便及時(shí)調(diào)整。
4)倉管人員應(yīng)嚴(yán)格控制各類物資的庫存量;定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,對存放期限較長,逾期失效等不良存貨,要按月編制報(bào)表,報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo)。
2、入庫管理
1)物料進(jìn)庫時(shí),倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗(yàn)合格單辦理入庫手續(xù);拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。
2)入庫時(shí),倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項(xiàng)目,如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí),不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放。同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。
3)收料單的填開必須正確完整,供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計(jì)金額必須與發(fā)票上的金額一致。
3、出庫管理
1)各類材料的發(fā)出,原則上采用先進(jìn)先出法。物料出庫時(shí)必須辦理出庫手續(xù)。倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單,經(jīng)領(lǐng)料人簽字,登記入帳。
2)庫存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò),應(yīng)及時(shí)查明原因,并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的,必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理,否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。
發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮或損壞等),應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。
4、倉庫是財(cái)物重地,非保管人員不得隨意進(jìn)出停留,不允許代存私人物品,不得私自拿用、外借物品,不得白條抵庫。
5、原料庫房要明亮通風(fēng),定期檢查,不能有過期或霉變現(xiàn)象;各庫房衛(wèi)生要每日一小清,每周一大清,保持庫房內(nèi)貨架、地面及墻壁干凈,無塵土、油污及其他雜物,保持干爽無異味。
6、配備擋鼠板,做好防蠅、防塵、防鼠、防潮“四防”工作。
7、倉庫管理員應(yīng)責(zé)任心強(qiáng),監(jiān)守崗位,無故不能離崗。倉管員對倉庫安全防衛(wèi),防火防盜等負(fù)有直接責(zé)任,對突發(fā)事件能及時(shí)處理和協(xié)調(diào),保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行,嚴(yán)防意外事故發(fā)生。
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇9】
第一部分概述
一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工,包括:公司負(fù)責(zé)人(公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù));資深員工(與公司簽訂3年以上勞動合同的員工)和普通員工(包括試用期員工),普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工,資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,經(jīng)董事會討論通過后,可以給與一定股份獎勵(lì),并享受公司負(fù)責(zé)人待遇。
二、制度范圍:包括公司綜合管理制度;財(cái)務(wù)管理制度;業(yè)務(wù)管理制度。
三、該制度為作為公司各項(xiàng)管理的最終依據(jù),公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則,并接受違反該制度所規(guī)定的處罰;
四、本制度從20xx年6月1日起開始實(shí)施。
第二部分綜合管理
一、工作時(shí)間
公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。國家法定節(jié)假日按照國家和北京市統(tǒng)一安排作息時(shí)間。其中:
周一至周五:上午9:00-12:30下午:14:00-18:00為工作時(shí)間12:30-13:30為午餐休息時(shí)間
員工每天早上到達(dá)辦公室后,自覺打掃辦公室衛(wèi)生。
二、考勤
1、所有員工必須遵守公司考勤制度,目前實(shí)行打卡上下班制度。
2、遲到、早退、曠工
無故遲到超過三十分鐘者,扣發(fā)半天工資;無故早退者,扣發(fā)當(dāng)天工資;無故曠工者,扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資。3、請假(1)病假
員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請假,請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明,每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放。
(2)事假:緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假,事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、休假
公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天,普通員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資,請事假可以使用帶薪休假代替。
5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期,刨除路途時(shí)間計(jì)算(公司負(fù)責(zé)人與資深員工xx天,普通員工5天);公司負(fù)責(zé)人、資深員工每年可以探家兩次,普通員工可以探家一次,由公司報(bào)銷往返交通費(fèi)用(以家屬赴京探望代替回家探親的,仍然可以享有探親假期并報(bào)銷一個(gè)人往返交通費(fèi)用)。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定。
6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定,由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
7、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動,不占用員工帶薪休假天數(shù)。
8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提,休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。
三、錄用和離職
1、錄用:
公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針,以公開、公平、公正為原則,通過推薦和公開招聘等方式錄用員工,并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。新進(jìn)員工需要有三個(gè)月的試用期。員工進(jìn)入公司需要向公司提供以下證件的原件:身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎勵(lì)證書等等,并填寫員工基本情況登記表,隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。
2、任職及相關(guān)待遇:
員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動用工合同,并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險(xiǎn)手續(xù);員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)到公司期望的要求,本人有意愿與公司共同發(fā)展者,公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同,并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù),各項(xiàng)待遇按照公司資深員工對待;資深員工對公司有重大貢獻(xiàn)并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務(wù)者,公司經(jīng)董事會研究,可授予該員工一定公司股份作為獎勵(lì),相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級管理職務(wù),各項(xiàng)待遇按照公司負(fù)責(zé)人對待執(zhí)行。
公司負(fù)責(zé)人、資深員工、普通員工的待遇差別主要體現(xiàn)在年終獎金和假期和出差的待遇上,作為公司員工級別提升的動力;
公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員(基礎(chǔ)月薪x000元起)、主管(基礎(chǔ)月薪x000元起)、經(jīng)理(基礎(chǔ)月薪x000元起)、高級經(jīng)理(基礎(chǔ)月薪x000元起)、總經(jīng)理助理(基礎(chǔ)月薪x000元起),該職務(wù)晉升不受員工級別限制,完全按照工作職務(wù)劃分。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考,相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇,公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行。
3、辭職、辭退
公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。收到員工辭職申請報(bào)告后,公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因,批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險(xiǎn)變動。
員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議,并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。
辭退員工時(shí),應(yīng)有充分理由,包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全;在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié);因個(gè)人原因給公司造成損失等原因,由公司列出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知被辭退員工,并按照國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。
四、公司辦公室管理制度
(一)、員工行為準(zhǔn)則
1、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方,服裝整齊清潔,語言規(guī)范,文明禮貌;
3、自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀,不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物,桌面上物品擺放整齊,無與辦公無關(guān)用品,無食物;
4、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗;
5、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話,不得使用公司電話閑聊;
6、工作時(shí)間內(nèi),不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作(包括游戲娛樂、股票等等);
7、工作時(shí)間內(nèi),除因客戶接待外,不得從事與工作無關(guān)的一切活動;
8、員工必須服從上級命令,除做好本職工作外,如遇其他同事工作繁忙,必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,協(xié)助配合,不得借故推辭;
9、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行;
10、除公事外,任何人員不得使用公司名義做其他用途,濫用公司名義可視作欺詐行為,公司有權(quán)提起法律訴訟,并保留索賠權(quán)利;
違反以上行為規(guī)范,公司員工應(yīng)該相互提醒,及時(shí)改正;如果再犯,可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰,給公司造成損失的需要賠償,責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任。
(二)車輛管理制度
1、公司車輛,每月按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。
2、公司員工私人所有車輛,如需要進(jìn)行公用,可以由車輛所有者申請報(bào)銷公用部分費(fèi)用。
(三)、出差制度
1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長短期赴國內(nèi)、外出差的,由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);公司負(fù)責(zé)人出差,相互知會后批準(zhǔn)。
2、員工出差期間費(fèi)用執(zhí)行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),按照不同地區(qū)分別計(jì)算,所有支出需要盡可能取得費(fèi)用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷;
3、員工出差乘坐何種交通工具,由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn);
4、公司員工長期出差補(bǔ)助天數(shù),按照每月30天計(jì)算。
5、在國外辦事處工作的員工,統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的,不適用國外出差標(biāo)準(zhǔn)限制,國外出差的補(bǔ)助費(fèi)用返回后在國內(nèi)統(tǒng)一報(bào)銷領(lǐng)取。出差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(四)薪資標(biāo)準(zhǔn)
第一部分薪金和獎金的發(fā)放
1、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
綜合部門員工工資構(gòu)成:基本工資(底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi))+年節(jié)福利費(fèi)+工作表現(xiàn)獎金+年終效益獎金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定;
業(yè)務(wù)部門員工工資構(gòu)成:基本工資(底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi))+年節(jié)福利費(fèi)+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定;
2、員工工資發(fā)放日為每個(gè)月的25日,遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)發(fā)放;工作表現(xiàn)獎按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放;業(yè)務(wù)提成工資按照財(cái)務(wù)計(jì)算的數(shù)額每季度發(fā)放;年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財(cái)務(wù)計(jì)算清楚公司一年的效益情況后,由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎金額度,獎金由公司負(fù)責(zé)人單獨(dú)發(fā)放,不再制表簽字。
3、每年春節(jié)結(jié)束并上班后,公司研究決定公司本年度薪資變化情況,決定后重新調(diào)整工資,并在下一個(gè)發(fā)薪日實(shí)施。
4、業(yè)務(wù)提成
業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵(lì)員工在公司業(yè)務(wù)之外,通過個(gè)人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益,公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi)。
⑴公司員工自己爭取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以按照該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成;
⑵員工取得業(yè)務(wù),因各種原因交給其它員工操作的,取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成(各50%);
⑶公司負(fù)責(zé)人的工資獎金收益在公司董事會商討決定,不再計(jì)算業(yè)務(wù)提成。
⑷公司員工業(yè)務(wù)提成根據(jù)不同情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)
貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇10】
一、目的
為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展,規(guī)范部門工作活動,增強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性,提升團(tuán)隊(duì)的向心力,切實(shí)提高部門工作效率,確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展,全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,以公司發(fā)展為己任。
二、適用范圍
適用于公司在職人員。
三、職責(zé)
為本制度執(zhí)行各部門,執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督。
1、考勤
1)公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理,出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》,并說明原因,但一個(gè)月不得超過三次,否則不以出勤論處,須扣除當(dāng)日工資。
2)公司不允許員工遲到/早退,若遲到/早退,按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次
3)上班時(shí)間
生產(chǎn)部門:公司采用26天/月上班制,全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí),白班 8:00—12:00、13:00—18:00、18:30—20:00;晚班20:00—00:00、01:30—8:00,每天上下班需打卡。
員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次 ,每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。
管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18:30-20:00
公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假,遲到曠會罰款10/一次
2、請假
1)請假人員須事先填寫請假單,并注明請假原因,特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo),回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可,請假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人員必須在確認(rèn)請假單已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者,一律作曠工處理。
2)請假單審批完后交人事處,以便核算考勤。
3)員工因工受傷、需要休息,必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報(bào)告,經(jīng)管理部審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,在一定標(biāo)準(zhǔn)下,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者,一概以曠工論處。
4)請長假者到期未能按時(shí)上班時(shí),需先向所屬部門主管人申請批準(zhǔn),班干部、職員以上級別需報(bào)經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的,則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司。若無特殊之情形(比如喪親),公司一律不接受請假請求,并以曠工論處。
3、曠工
1)一次性遲到或早退30分鐘以上。
2)未經(jīng)請假,私自不上班者。
3)曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算,連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理,公司不予結(jié)算工資。
4、入職/離職
1.0 試用期未滿,員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,擇優(yōu)錄用人才。
1..1公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
1.2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件。
1.4員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。
1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。
1.6應(yīng)聘者通過公司面試,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。
5.試用
2.1新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個(gè)月或以上不等,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.3員工試用期滿,經(jīng)公司考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司不予錄用;正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后,所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批,主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效。
1)離職分為:辭職、自動離職、辭退、開除等,除自動離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù),其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù),經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。
2)若辭職未到期,申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者,須經(jīng)部門主管簽字同意,且證實(shí)其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。
離職人員需填寫“離職交接表”(交還工具并確認(rèn)工具無損壞),經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù),所有離職人員,在離職到月底結(jié)算工資。
1)急辭人員,職員以上人員需扣除工資總額的30% 。
2)試用期未滿,工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資。
3)因特殊原因,如疾病、意外事故等要求急辭工者,經(jīng)公司證實(shí)及審批后,可給予辦理急辭工手續(xù),并填寫“離職申請表”及“離職交接表”,經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。
4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者,給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,并且永不錄用。
5)曠工三天作自動離職處理,公司不予結(jié)算薪資。
6)無法勝任工作者,給予辭退處理。
7)因不遵守公司規(guī)章制度,并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者,公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
6、工作紀(jì)律
1)遵守公司紀(jì)律和管理制度,上班不遲到、不早退(不得提前到打卡區(qū)等待)、不曠工,工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài),不睡覺、不串崗閑聊,不做與工作無關(guān)的事情(比如看小說、雜志、玩手機(jī)、睡覺等)。
2)工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。
3)上班時(shí)間不允許穿拖鞋,應(yīng)按統(tǒng)一工作服。
4)遵守職業(yè)道德,嚴(yán)格按章行事,不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。
5)服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取、關(guān)心他人。
6)公正平等、誠實(shí)守信、維護(hù)集體榮譽(yù)、嚴(yán)守公司機(jī)密。
7)講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
8)不酗酒,不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財(cái)物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注:(打架不管有理無理先動手違規(guī),包括醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等先動手方承擔(dān)責(zé)任。)違反這一條無薪開除,情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。
9)禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開除。
四、薪酬
1.0公司以記件為主,每班提前15分鐘整理好機(jī)臺5S現(xiàn)場交接好給下一班,并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn),不良品標(biāo)示返工處理,并填好日報(bào)表,交給生產(chǎn)文員。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.
1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。
1.2如果,公司因出貨緊急必須加班時(shí),部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。
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小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
編輯為您整合了多篇關(guān)于“小型商貿(mào)公司規(guī)章制度”的文章,祝你能夠從中收獲很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度,規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與員工權(quán)益密切相關(guān)。規(guī)章制度可以衡量一個(gè)企業(yè)的管理理念和管理水平,規(guī)章制度的制定讓相關(guān)員工都十分苦惱。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇1】
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 凡在本公司工作或使用本公司設(shè)施的人員均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。
第二條 本規(guī)章制度為公司的基本制度,適用于公司內(nèi)部管理制度的實(shí)施以及各項(xiàng)工作的開展。
第三條 公司各級管理人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)章制度,做到公私分明,嚴(yán)格遵守,公正執(zhí)法。
第四條 公司應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)員工的凝聚力,確保公司穩(wěn)步發(fā)展。
第五條 參照國家有關(guān)法律法規(guī)制定有關(guān)計(jì)劃和報(bào)表,經(jīng)允許隨時(shí)進(jìn)行變更。
第六條 本規(guī)章制度修訂應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,適時(shí)修訂,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二章 工作時(shí)間
第七條 公司規(guī)定每周工作總時(shí)間為40小時(shí),工作日為5天,每天工作時(shí)間為8小時(shí)。
第八條 各部門要合理安排員工的工作時(shí)間,不得強(qiáng)制員工加班。
第九條 出差工作按照工作時(shí)間計(jì)算,工作時(shí)間外的加班應(yīng)按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十條 節(jié)假日放假時(shí)間由公司負(fù)責(zé)制定通知,并根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利。
第三章 經(jīng)濟(jì)管理
第十一條 公司要按月制定公司報(bào)表,擬定下月經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十二條 公司要按規(guī)定采取成本會計(jì)的方法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算管理,并與企業(yè)精益管理相結(jié)合。
第十三條 費(fèi)用支出應(yīng)根據(jù)預(yù)算進(jìn)行,嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用審批程序,預(yù)算外支出必須審批通過方可支付。
第十四條 公司要保證員工的合法權(quán)益,不允許與員工之間進(jìn)行任何形式的“私下協(xié)議”。
第四章 安全保障
第十五條 公司負(fù)責(zé)建立安全管理制度,保障員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全。
第十六條 公司要配備適當(dāng)?shù)南榔鞑?,保障員工的安全。
第十七條 工作崗位要設(shè)有明顯的安全標(biāo)志和操作規(guī)程,員工必須嚴(yán)格遵守。
第十八條 公司要有完善的保密制度,保障公司保密工作的順利開展。
第五章 紀(jì)律管理
第十九條 公司要規(guī)定嚴(yán)格的員工考勤制度,員工應(yīng)按時(shí)上班,不得曠工遲到早退。
第二十條 公司要規(guī)定員工著裝標(biāo)準(zhǔn),要求員工穿著得體,不得穿拖鞋、短褲等不合適的服裝上班。
第二十一條 公司要規(guī)范員工行為,禁止員工吸煙、喝酒、賭博等違法行為。
第六章 附則
第二十二條 本規(guī)章制度自頒布之日起生效。公司各級管理人員、服務(wù)員、員工等工作人員必須嚴(yán)格遵守。
本文簡單介紹了小型商貿(mào)公司規(guī)章制度需要包括的主要內(nèi)容。對于一家企業(yè)而言,規(guī)章制度的制定可以幫助企業(yè)管理人員更好地組織管理企業(yè)員工。規(guī)章制度的實(shí)施可以讓員工更好地遵守企業(yè)的規(guī)定和要求,從而提高企業(yè)的整體運(yùn)營效率和員工的工作積極性,切實(shí)提高企業(yè)的綜合競爭力。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇2】
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
第一章 總則
為規(guī)范公司內(nèi)部員工行為,維護(hù)公司形象,提高公司效益,保障員工合法權(quán)益,制定本規(guī)章制度。
第二章 公司管制
第一條 入職規(guī)定
1. 招聘程序:招聘崗位及需求數(shù)量→收集簡歷和面試→選擇合適人選進(jìn)行體檢→錄用人員在五天內(nèi)入職。
2. 入職程序:公司符合招聘條件人員進(jìn)入行政中心→行政工作人員記錄相關(guān)信息及提供必要手續(xù)→人力資源部調(diào)配------》間接進(jìn)入各個(gè)部門執(zhí)行崗位職責(zé)。
第二條 上班時(shí)間
1. 上班時(shí)間:上午九點(diǎn)至下午六點(diǎn)為工作時(shí)間,休息時(shí)間為中午十二點(diǎn)至下午一點(diǎn);夏令時(shí)每天早上八點(diǎn)半至下午五點(diǎn)半為工作時(shí)間。
2. 曠工制度:連續(xù)遲到早退兩次,當(dāng)日算曠工;未通知未請假,請假不批準(zhǔn)未到崗,當(dāng)日算曠工。
3. 延遲制度:延遲或調(diào)休時(shí)間以前提出請假申請,延遲或調(diào)休時(shí)間推遲提出請假申請,未提前申請的,視為早退或未到崗。
第三條 工資制度
1. 確認(rèn)工資表:每月月初的第二天由行政辦公室逐一確認(rèn);
2. 工資發(fā)放:每月月初的第8-10天之間,由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行發(fā)放。
第三章 公司文化
第四條 工作流程:
1. 各個(gè)部門提出需求,向行政中心登記并提交相關(guān)資料
2. 行政中心對需求進(jìn)行審核、登記并整理成資料
3. 各個(gè)部門根據(jù)提出的需求,收集相關(guān)資料并進(jìn)行策劃
4. 行政中心人員整理生成最終方案,并根據(jù)情況會同有關(guān)部門研究有關(guān)方案
第五條 工作標(biāo)準(zhǔn):
1. 公司要求員工按照部門制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)去完成每天的工作任務(wù);
2. 員工在工作完成時(shí)應(yīng)當(dāng)按時(shí)提交相關(guān)的工作報(bào)告的,過期滯留的公司將不會批準(zhǔn)。
第六條 工作效率:
1. 公司開發(fā)人員要根據(jù)公司制定的工作進(jìn)程來配合工作;
2. 公司企業(yè)文化的宣傳和推廣要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺以及門戶網(wǎng)站等;
3. 公司重要項(xiàng)目的完成要打成操作流程的文檔,并咨詢法律部門的意見。
第七條 工作紀(jì)律:
1. 未經(jīng)允許私拉電線或移動工作設(shè)備;
2. 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙;
3. 禁止酗酒、賭博;
第八條 講述公司文化
1. 公司的中心價(jià)值觀是:需要團(tuán)隊(duì)合作,因?yàn)闊o人完美無缺。
2. 公司風(fēng)氣:誠信為先,互信互助,共同推動公司發(fā)展。
第九條 員工激勵(lì)
1. 優(yōu)秀員工根據(jù)月度業(yè)績,另外發(fā)放相關(guān)工資;
2. 領(lǐng)導(dǎo)對于員工能力及貢獻(xiàn)進(jìn)行贊賞并提供相應(yīng)的鼓勵(lì)。
第四章 其它
第十條 本規(guī)章制度由每個(gè)員工在入職時(shí)簽字確認(rèn),并在以后的工作時(shí)間中遵守執(zhí)行。
第十一條 若有問題,請?jiān)趩T工檔案中提出相關(guān)意見,并通知有關(guān)部門加以整改。
第十二條 本規(guī)章制度的修改應(yīng)該遵循嚴(yán)格程序,經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后再進(jìn)行文件的發(fā)布,并且要保證公司的正常經(jīng)營不受影響。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇3】
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
一、 員工管理
1. 入職規(guī)定
新員工需參加公司的入職培訓(xùn),了解公司的企業(yè)文化和管理制度;入職前需進(jìn)行身份證、學(xué)歷證明等證件核實(shí),如存在虛假情況將取消入職資格;入職時(shí)需提供本人有效銀行卡信息,工資將通過銀行卡代發(fā)至員工個(gè)人銀行卡中。
2. 工作制度
公司遵循雙休日制度,正常工作時(shí)間為8:30-12:00和13:00-17:30,午間休息1.5小時(shí);員工上班需打卡,遲到早退超過30分鐘將被扣除工資。員工需嚴(yán)格按時(shí)完成工作任務(wù),否則相應(yīng)扣除工資。
3. 假期制度
員工享有國家法定假日,年假、病假、婚假等福利待遇。員工請假需事先和上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并申請,申請成功后原則上不應(yīng)缺勤,缺勤將直接扣除相應(yīng)工資。
4. 崗位調(diào)動
公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行崗位內(nèi)部調(diào)動,也會通過公開招聘方式招聘合適的員工加入公司,員工若具備相關(guān)條件可參加招聘。公司會根據(jù)員工的工作能力、責(zé)任心等因素進(jìn)行績效考核,考核結(jié)果將直接影響員工的晉升和調(diào)動。
5. 離職制度
員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交正式離職申請,公司將安排剩余工作任務(wù)的完成并結(jié)算員工工資、福利等待遇。離職手續(xù)需經(jīng)人力資源部門辦理,離職后員工需交還公司財(cái)產(chǎn)、文件等,才能正式離開公司。
二、紀(jì)律管理
1. 請假制度
員工請假需提前請假5日,且不能影響工作和公司計(jì)劃,如果有計(jì)劃不得請假,由所在部門主管責(zé)成完成該計(jì)劃的工作任務(wù),若因身體、家庭原因需要請長假的,應(yīng)事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意,且必須提供相關(guān)證明材料。
2. 資源管理
公司對各種資源進(jìn)行統(tǒng)一管理,杜絕極其浪費(fèi)現(xiàn)象,員工需愛護(hù)公司的公物和私人財(cái)產(chǎn),如有造成損失的,需承擔(dān)明顯的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
3. 安全保護(hù)
員工需遵守安全管理制度,執(zhí)行安全有關(guān)規(guī)定;公司對員工私有財(cái)產(chǎn)不負(fù)任何保管責(zé)任,如造成財(cái)產(chǎn)損失將由本人負(fù)責(zé)。
4. 保密制度
員工需遵守公司保密制度,不得泄露公司機(jī)密信息,嚴(yán)格控制公司敏感信息的傳遞和使用。如有保密漏洞,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、 食堂管理
1. 食堂衛(wèi)生
公司食堂要求嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度,員工及食堂管理人員需保持個(gè)人及環(huán)境的衛(wèi)生狀況,不得隨地吐痰、亂扔垃圾等行為。
2. 就餐制度
員工需攜帶個(gè)人卡進(jìn)入食堂就餐,就餐點(diǎn)可自行選擇,不得另行帶餐入內(nèi),每人每餐只能取用一次餐具,不可外帶。
3. 菜品規(guī)定
食堂的菜品由專業(yè)的外包公司承包,對食材及加工有嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)控;員工需尊重食堂工作人員,遵守就餐規(guī)定,合理使用食品。
四、 資資尊重
公司尊重員工的意見和建議,員工有權(quán)利通過人事、財(cái)務(wù)等部門提出反映和建議。公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和服務(wù),促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。
以上是小型商貿(mào)公司的規(guī)章制度,規(guī)定了員工管理、紀(jì)律管理、食堂管理以及資源尊重等方面的制度,目的是為了保持企業(yè)的健康發(fā)展,營造良好的工作氛圍,力求打造一個(gè)和諧美滿的企業(yè)。希望每一位員工能夠遵守規(guī)章制度,做好自己的本職工作,為公司的發(fā)展不斷做出貢獻(xiàn)。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇4】
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度,是組織和約束公司員工行為,保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要文件之一。良好的規(guī)章制度能夠規(guī)范員工行為,提高員工執(zhí)行力,增強(qiáng)公司管理效能。本文將從公司規(guī)章制度的必要性、制定流程和重要內(nèi)容等方面,詳細(xì)闡述小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的相關(guān)問題,為大家全面了解小型商貿(mào)公司規(guī)章制度提供參考。
一、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的必要性
在現(xiàn)代商業(yè)社會中,公司規(guī)章制度尤為重要。一方面,規(guī)章制度可以規(guī)范員工行為,保護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另一方面,規(guī)章制度也可反映公司的企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)公司員工的集體意識,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 規(guī)范員工行為。小型商貿(mào)公司涉及的業(yè)務(wù)較多,員工行為足以影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),如不建立規(guī)章制度,則會導(dǎo)致員工行為不規(guī)范,進(jìn)而影響公司經(jīng)營狀況。
2. 增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的基石,可以塑造公司的管理理念、企業(yè)文化和精神風(fēng)貌。合理、完備的規(guī)章制度不僅可以讓員工了解公司文化理念,而且可以提升員工工作積極性和主動性,為公司發(fā)展注入新動力。
3. 提高公司管理效率。良好的規(guī)章制度可以形成公司內(nèi)部的秩序,規(guī)范員工的行為,提高公司管理效率,降低各類管理問題和成本,節(jié)約公司時(shí)間和資源成本。
二、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度制定流程
規(guī)章制度制定流程一般是由公司專業(yè)人員或委員會進(jìn)行討論和評估,如人力資金專員、營銷專員、財(cái)務(wù)專員等參與制定。以下為小型商貿(mào)公司規(guī)章制度制定流程:
1.確定制定目標(biāo)
制定規(guī)章制度首先要確定制定目標(biāo),要考慮到公司的業(yè)務(wù)性質(zhì),員工數(shù)量和工作特點(diǎn),以保證規(guī)章頒布后能夠?qū)嶋H執(zhí)行。
2.數(shù)據(jù)采集與分析
進(jìn)行文檔制定前,用于分析公司整體情況、員工辦公環(huán)境、員工的行為、職能和角色等信息的數(shù)據(jù)采集很有必要。采集的數(shù)據(jù)要充分反映公司實(shí)際情況,面廣度較寬,對員工特點(diǎn)和工作要求等實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致分析,以確保制定出的規(guī)章制度是細(xì)化員工行為、規(guī)范管理流程和提升工作效率的有益手段。
3.擬定規(guī)章制度
依據(jù)采集到的數(shù)據(jù)和分析,擬定規(guī)章制度,設(shè)定準(zhǔn)確、清晰明了的條款和管理制度。融入公司文化和精神風(fēng)貌等,要求條款要便于員工理解,防止規(guī)章制度間沖突,協(xié)調(diào)內(nèi)部不同利益關(guān)系斗爭,保證規(guī)章制度的整體性和嚴(yán)密性。
4.內(nèi)部討論
討論規(guī)章制度,是否符合公司文化,與公司其他規(guī)章制度存在的沖突必須進(jìn)行深入討論。由公司經(jīng)理組織討論并作出最終決策。
5.公示
公示規(guī)章制度的內(nèi)容和起草組織,指出決定日期和地點(diǎn),征求員工奉告,供員工進(jìn)行了解、確認(rèn)。
6.執(zhí)行
經(jīng)過公示和確認(rèn),規(guī)章制度即開始執(zhí)行。規(guī)章制度制定老進(jìn)度是一個(gè)長期、動態(tài)的過程。必須及時(shí)修訂和完善。假如制定內(nèi)容存在失誤,制定的規(guī)章制度應(yīng)被廢棄或修改。
三、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的內(nèi)容
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)足夠具體、細(xì)致、明了,具備可操作性,同時(shí)需符合法律法規(guī)和公司管理體制要求。以下列舉幾個(gè)關(guān)鍵要素:
1. 公司組織架構(gòu)
小型商貿(mào)公司應(yīng)該明確公司的組織架構(gòu)及管理層次,演示各級部門職責(zé)和工作流程,并制定員工分配和職責(zé)分工的相關(guān)規(guī)定,確保公司經(jīng)營流程運(yùn)行正常。
2. 管理標(biāo)準(zhǔn)制度
小型商貿(mào)公司應(yīng)該考慮制定相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)制度,如考核制度、員工崗位職責(zé)制度、加班管理制度等,以規(guī)范員工的行為,提高管理效能。
3. 工作流程
小型商貿(mào)公司應(yīng)該明確公司業(yè)務(wù)的流程、要求和方法,基于保護(hù)公司利益、保障員工安全、提升市場競爭力的需求界定細(xì)致的業(yè)務(wù)流程。
4. 員工行為規(guī)范
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度中,必須規(guī)定員工工作的慣例和行為規(guī)范,如員工儀表標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作精神、言行舉止等,要求員工在工作中養(yǎng)成好的習(xí)慣,提高公司的整體形象和員工的職業(yè)素養(yǎng)。
5. 明確出勤制度
小型商貿(mào)公司出勤制度要求科學(xué)、合理,要定明員工上班、休息的時(shí)間、工作日以及請假和補(bǔ)班等相關(guān)事宜,以確保公司人員穩(wěn)定開展日常工作。
綜上所述,小型商貿(mào)公司規(guī)章制度做為公司的重要組成部分,對于公司的管理秩序、員工行為規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)等具有重要意義。公司在制定規(guī)章制度時(shí)要考慮到公司的自身發(fā)展特點(diǎn),制訂合理、嚴(yán)密、可操作性強(qiáng)的規(guī)章制度,才能真正為公司的發(fā)展注入新的動力。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇5】
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
第一條 公司的組織形式和機(jī)構(gòu)設(shè)置
1. 公司的組織形式為有限責(zé)任公司,公司名稱為××商貿(mào)有限責(zé)任公司。
2. 公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置包括總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部門、市場銷售部門和人力資源部門。
第二條 全員守法、誠信經(jīng)商
1. 全體員工必須具備守法誠信的職業(yè)道德,不得從事違法違規(guī)的行為。
2. 全體員工必須遵守公司的行為規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則,維護(hù)公司名譽(yù)。
3. 公司在經(jīng)營過程中,要遵守市場競爭規(guī)則,不得搞黃賭毒等非法行為。
第三條 公司資產(chǎn)的保護(hù)和利用
1. 公司資產(chǎn)的保護(hù)是公司持續(xù)經(jīng)營的重要保障,全員員工應(yīng)當(dāng)主動保護(hù)公司的資產(chǎn)。
2. 公司要合理利用、保護(hù)和管理公司的固定資產(chǎn),避免浪費(fèi)和損耗。
第四條 公司內(nèi)部管理制度
1. 公司要制定并執(zhí)行完善的內(nèi)部管理制度,包括勞動紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度等,確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的內(nèi)部管理制度和規(guī)定,不得有任何違反規(guī)定的行為。
第五條 全員員工的責(zé)任
1. 全員員工都應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)和任務(wù),保證工作質(zhì)量,不得出現(xiàn)拖延、失職、疏忽等不良行為。
2. 全體員工應(yīng)當(dāng)在工作中注意保護(hù)客戶隱私,保護(hù)客戶信息安全。
第六條 全員員工的培訓(xùn)和提高
1. 公司要為全員員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會,不斷提高員工的技能和素質(zhì)。
2. 全員員工要自覺參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí),積極提高自己的水平和能力。
第七條 公司的發(fā)展方向和目標(biāo)
1. 公司的發(fā)展方向是圍繞市場需求,不斷創(chuàng)新發(fā)展,提升自己在市場中的競爭力。
2. 公司的目標(biāo)是在未來三年內(nèi),成為本地區(qū)商貿(mào)行業(yè)領(lǐng)先的公司之一。
第八條 公司員工的獎懲機(jī)制
1. 公司將建立獎懲機(jī)制,明確獎勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)和幅度,激勵(lì)員工積極工作。
2. 對于有出色表現(xiàn)的員工,公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?lì)和提拔,對于表現(xiàn)不佳的員工,公司將給予相應(yīng)的懲罰。
第九條 全員員工應(yīng)該有責(zé)任意識,并且團(tuán)結(jié)協(xié)作來推進(jìn)公司發(fā)展。在公司規(guī)章制度的指引下,我們將構(gòu)建和諧的工作環(huán)境,在實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的基礎(chǔ)上創(chuàng)造我們自己的事業(yè)。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇6】
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
一、企業(yè)宗旨
本公司以開拓市場、創(chuàng)造利潤為目標(biāo),以公平公正、誠信交易為準(zhǔn)則,通過完善的內(nèi)部管理和服務(wù)體系,為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)。
二、企業(yè)文化
本公司重視企業(yè)文化的建設(shè),始終堅(jiān)持“以人為本”的理念,注重員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。同時(shí),企業(yè)要求所有員工積極參加社會公益活動,為社會做出貢獻(xiàn)。
三、管理制度
1.公司章程
公司章程是本公司的基本管理制度,完成公司章程中所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)是公司所有員工的首要任務(wù)。所有員工必須遵守公司章程中的規(guī)定,對違反章程的行為要及時(shí)進(jìn)行批評、教育和糾正。
2.員工管理制度
本公司將實(shí)行全員參與的管理制度,各級管理人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮示范作用,秉持著公平公正的態(tài)度處理員工問題。同時(shí),本公司將注重員工的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展,鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。
3.管理流程規(guī)范
為了確保本公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠按照規(guī)定的流程進(jìn)行,避免因?yàn)榱鞒滩灰?guī)范而造成的矛盾和損失,本公司將制定相關(guān)流程規(guī)范,確保所有業(yè)務(wù)以正確、高效的方式進(jìn)行。
4.財(cái)務(wù)管理制度
本公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度,確保財(cái)務(wù)管理的合法、規(guī)范、合理。同時(shí),本公司要求員工嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)管理制度,對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
四、員工福利制度
本公司將為員工提供完善的福利制度,保證員工的基本生活、醫(yī)療和安全。員工在公司工作期間享受以下福利待遇:
1.基本工資:公司將依據(jù)員工的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作成績等因素確定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定的時(shí)間和方式支付。
2.社會保險(xiǎn):公司將為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金,保障員工的基本社會保障權(quán)益。
3.休假制度:員工按照規(guī)定享有帶薪假期、病假、事假等休假制度。
4.節(jié)日福利:公司將為員工發(fā)放節(jié)日福利,尤其是春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日。
5.培訓(xùn)教育:公司將為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和心理培訓(xùn)等不同形式的教育培訓(xùn),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
6.其他福利待遇:公司還將為員工提供其他相關(guān)福利待遇,如免費(fèi)用餐、員工活動等。
五、工作流程
1.采購流程:公司按照合法、合規(guī)的原則采購商品,采購流程包括合同簽訂、驗(yàn)貨、驗(yàn)收、入庫等環(huán)節(jié)。
2.銷售流程:公司按照公平、公正的原則進(jìn)行銷售,包括報(bào)價(jià)、接單、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)。
3.貨運(yùn)流程:公司根據(jù)需要選取貨運(yùn)方式,進(jìn)行貨物運(yùn)輸,包括貨運(yùn)方案制定、貨運(yùn)方式選擇、貨物裝卸、貨物保險(xiǎn)等環(huán)節(jié)。
4.售后服務(wù)流程:公司按照售后服務(wù)協(xié)議對商品進(jìn)行售后服務(wù),包括服務(wù)請求接收、產(chǎn)品檢修、維修、更換、退貨等環(huán)節(jié)。
六、員工獎懲制度
1.獎勵(lì)制度:公司將設(shè)立員工獎勵(lì)制度,對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰、獎勵(lì)和激勵(lì)。獎勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、獎金、榮譽(yù)證書、晉升等。
2.懲罰制度:公司將嚴(yán)格執(zhí)行員工懲罰制度,對違反公司章程和相關(guān)制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。表現(xiàn)在職業(yè)道德失范、營銷行為違規(guī)、管理不當(dāng)、財(cái)務(wù)問題、安全問題等方面,違犯紀(jì)律的員工,公司將根據(jù)其嚴(yán)重程度,實(shí)行警告、罰款、降薪降級、甚至辭退等處罰。
七、保密制度
公司所有商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息等均屬于公司的保密資料,受到中國法律法規(guī)的保護(hù)。所有員工必須保守公司的商業(yè)秘密,未經(jīng)授權(quán)不得將公司的商業(yè)秘密泄露給第三方。對于違反保密規(guī)定的員工,公司將依法追究法律責(zé)任。
本公司上述的規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)效益、保障員工的基本權(quán)益。所有員工在公司工作期間都應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,積極改進(jìn)自身的工作、學(xué)習(xí)和思維方式,不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量。同時(shí),公司也將不斷完善內(nèi)部管理制度,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工素質(zhì)提升。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇7】
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
一、總則
1. 為規(guī)范公司經(jīng)營行為、保障員工權(quán)益、確保公司合法經(jīng)營,制定本規(guī)章制度。
2. 本規(guī)章制度適用于所有在公司內(nèi)工作的員工。
3. 公司員工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度,如有違反,將依照公司制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。
二、員工入職
1. 員工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息,包括姓名、性別、出生日期、身份證號、聯(lián)系方式等。
2. 員工應(yīng)提供完整的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)證書。
3. 員工入職需要提供身份證、學(xué)歷證書以及勞動合同。
三、員工工作規(guī)范
1. 員工應(yīng)按時(shí)報(bào)到,并在上班時(shí)間內(nèi)保持高效工作狀態(tài)。
2. 員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作制度,包括考勤、加班、請假等規(guī)定。
3. 員工應(yīng)按照工作要求完成各項(xiàng)工作任務(wù),確保工作質(zhì)量。
4. 員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)知識和公司相關(guān)政策制度,不斷提升自己的專業(yè)技能。
5. 員工應(yīng)當(dāng)努力保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密,不得泄露公司業(yè)務(wù)信息。
四、員工福利待遇
1. 員工在公司工作達(dá)三個(gè)月以上,可以享受社保、福利和年度評獎等相關(guān)待遇。
2. 公司會定期組織員工旅游、培訓(xùn)、聚餐等文體活動。
3. 員工在公司內(nèi)享有平等權(quán)利,不受種族、性別、宗教、政治等因素的影響。
五、員工懲罰與獎勵(lì)
1. 員工如因工作失誤、違規(guī)行為等行為,將受到公司的處罰,包括扣薪、停職等。
2. 公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評獎,優(yōu)秀員工將得到獎金和晉升機(jī)會。
六、員工離職
1. 員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提交辭職申請,并與公司協(xié)商離職事宜。
2. 員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù),如退還公司設(shè)備、清算工資等。
七、其他條款
1. 本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。
2. 本規(guī)章制度的修改,應(yīng)當(dāng)由公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)決定。
3. 員工有權(quán)提出有關(guān)公司運(yùn)營的建議和意見,公司將認(rèn)真傾聽并采取合理的措施。
4. 員工有權(quán)知悉公司的財(cái)務(wù)情況并得到合理的解釋說明。
5. 公司應(yīng)當(dāng)確保員工的工作安全,防止意外事故發(fā)生。
總結(jié):
以上就是小型商貿(mào)公司規(guī)章制度,希望員工們能夠認(rèn)真遵守,不斷提升自己的專業(yè)技能,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。公司也會努力為員工提供更好的福利待遇和發(fā)展機(jī)會,攜手共同成長。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇8】
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
1. 總則
1.1 為規(guī)范小型商貿(mào)公司的管理行為,規(guī)定員工的權(quán)利和義務(wù),加強(qiáng)公司內(nèi)部組織協(xié)調(diào),提高工作效率,特制定本規(guī)章制度。
1.2 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,貫徹實(shí)施公司的方針政策,符合國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,有強(qiáng)制性。
2. 公司員工的權(quán)利和義務(wù)
2.1 公司員工必須愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),認(rèn)真履行工作職責(zé),保守公司機(jī)密,維護(hù)公司聲譽(yù)。
2.2 公司員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)禁逃工、遲到、早退或擅離職守。如因特殊原因請假,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請假單。
2.3 公司員工應(yīng)積極參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流,提高個(gè)人的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2.4 公司員工要相互尊重、友愛團(tuán)結(jié),遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律,服從決策和指揮,互相幫助、支持,實(shí)現(xiàn)公司整體利益和個(gè)人利益的統(tǒng)一。
3. 公司管理制度
3.1 公司的辦公時(shí)間為每天早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)半,周六、周日雙休日。
3.2 定期召開集體會議,進(jìn)行工作總結(jié)和計(jì)劃安排。
3.3 公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度工作計(jì)劃,向全體員工公布,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任分解、考核結(jié)果通報(bào)、績效獎勵(lì)。
3.4 公司采取固定崗位制度,確定各崗位的職責(zé)和權(quán)限,并定期評估員工的工作表現(xiàn)。
3.5 公司對員工的培訓(xùn)和考核將作為員工晉升和薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。
4. 公司員工的獎懲處理
4.1 獎懲處理應(yīng)有實(shí)際依據(jù),符合公司的政策和法律規(guī)定。
4.2 對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?lì),包括物質(zhì)和精神鼓勵(lì)。
4.3 對不遵守公司規(guī)章制度的員工,應(yīng)依照公司的規(guī)定進(jìn)行批評教育或者處罰。情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)解除其勞動合同。
5. 公司安全衛(wèi)生制度
5.1 公司認(rèn)真貫徹國家的安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī),堅(jiān)持“安全第一”的原則。
5.2 公司在工作場所設(shè)立標(biāo)識,標(biāo)示出安全購買體的出入口、安全出口和危險(xiǎn)品存放區(qū)等安全警示信息。
5.3 公司烈啟用具有專業(yè)資質(zhì)的人員進(jìn)行安全管理,不定期組織培訓(xùn),提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。
5.4 任何員工發(fā)現(xiàn)有安全隱患或危險(xiǎn)源,都應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),采取有效措施堅(jiān)決消除。
6. 最后附上日常管理中常見的幾個(gè)要點(diǎn):
6.1 禁止在辦公場所吸煙、喝酒、做超出工作范圍的私事和有消防隱患的危險(xiǎn)行為。
6.2 不能隨便帶人進(jìn)公司,來訪者應(yīng)進(jìn)行合規(guī)化現(xiàn)場審查,辦理簽證或記錄登記,方便應(yīng)急情況下的查找追責(zé)。
6.3 絕不允許員工在工作中泄露公司商業(yè)機(jī)密或侵犯他人隱私,一旦發(fā)現(xiàn)行為經(jīng)查證屬實(shí),公司將追究法律責(zé)任并嚴(yán)肅處理。
6.4 對規(guī)章制度中未納入的特殊情況和特殊崗位應(yīng)當(dāng)采取更為謹(jǐn)慎的管理機(jī)制,保證公司的生產(chǎn)安全和商業(yè)秘密保護(hù)。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度就是一種管理模式,管理模式的制訂是為了引導(dǎo)員工更好地為公司服務(wù),起到鍛煉和激勵(lì)人才的作用,使公司的內(nèi)部管理更加完善和高效,同時(shí)日常管理的細(xì)節(jié)和要點(diǎn)也是必不可少。作為公司的一份制度體系,小型商貿(mào)公司規(guī)章制度需要不斷優(yōu)化改進(jìn),適時(shí)修訂,才能更好地服創(chuàng)意需求。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度模板
規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約,規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個(gè)公司企業(yè)文化的根基,一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要,什么樣的規(guī)章制度是值得我們借鑒學(xué)習(xí)?給大家分享一篇網(wǎng)絡(luò)上非常優(yōu)秀的“網(wǎng)易公司規(guī)章制度”文章,以下材料僅供參考?xì)g迎大家注意查閱!
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇1】
網(wǎng)易公司規(guī)章制度
一、關(guān)于公司宗旨
網(wǎng)易公司的宗旨是致力于通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),推動數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,并不斷創(chuàng)新和進(jìn)步以滿足用戶的需求。
二、關(guān)于公司文化
1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作,共同發(fā)展
網(wǎng)易公司是一個(gè)注重團(tuán)隊(duì)合作和共同進(jìn)步的企業(yè)。我們倡導(dǎo)員工之間以平等和尊重的態(tài)度相處,彼此支持和幫助,建立起積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。
2.不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新
網(wǎng)易公司以創(chuàng)新度和技術(shù)研發(fā)能力聞名于業(yè)界。我們秉承“不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新”的理念,鼓勵(lì)員工擴(kuò)展知識和技能,不斷提升自己,以滿足公司不斷發(fā)展的需求。
3.用戶至上,誠信合作
網(wǎng)易公司的成功得益于我們始終將用戶需求置于首位,并以誠信的合作態(tài)度贏得市場和用戶的信任。我們堅(jiān)持對用戶負(fù)責(zé)的態(tài)度,提供優(yōu)質(zhì)、安全且具有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。
三、關(guān)于員工權(quán)利和義務(wù)
1.員工權(quán)利
(1)享有公正、公平的機(jī)會競爭、升遷和評價(jià)的權(quán)利,不受歧視和任何其他不合法的限制。
(2)保有私人信息和個(gè)人隱私權(quán),公司不得獲取或泄露員工的私人信息。
(3)有權(quán)以公正、客觀的態(tài)度提出自己的意見和建議,并享有被認(rèn)真考慮和回復(fù)的權(quán)利。
(4)享有公司提供的各項(xiàng)福利和待遇,包括健康保險(xiǎn)、福利金、帶薪假期等。
2.員工義務(wù)
(1)尊重公司文化和價(jià)值觀,以團(tuán)隊(duì)精神合作共進(jìn)。
(2)在工作期間保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)。
(3)保守公司的商業(yè)機(jī)密和秘密,如內(nèi)部信息和人事信息等,嚴(yán)禁向外泄露。
(4)保持良好的儀態(tài)和形象,恪守職業(yè)操守和道德規(guī)范。
四、關(guān)于勞動管理
1.工作時(shí)間和休假
公司員工的工作時(shí)間為每周五天,每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪假期內(nèi),員工享有帶薪休假的權(quán)利。員工必須事先得到部門或上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)才能享受帶薪假期。
2.人事管理
公司在人事管理方面秉承公平、公正、公開的原則。所有的招聘和晉升都是根據(jù)個(gè)人的能力和表現(xiàn)而定,并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。
3.薪酬福利
公司為員工提供豐厚的薪酬和福利,包括基本薪資、年終獎金、股票期權(quán)、健康保險(xiǎn)和帶薪假期等。同時(shí),公司也會根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整和晉升機(jī)會。
五、關(guān)于合規(guī)和安全
1.合規(guī)規(guī)定
公司所有員工都必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,在工作中不得從事任何不合規(guī)或違法行為。如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,應(yīng)立即上報(bào)公司內(nèi)部監(jiān)督部門或舉報(bào)熱線。
2.信息安全
公司的信息安全是核心競爭力之一,也是我們對用戶負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)。員工必須履行保護(hù)公司信息和用戶隱私的義務(wù),確保所有信息都受到足夠的保護(hù),不得泄露公司和用戶信息。
六、關(guān)于違紀(jì)處理
公司在管理中嚴(yán)格遵守法規(guī),同時(shí)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。對于任何違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為,公司都將嚴(yán)肅處理。處理方式根據(jù)違紀(jì)的輕重和對公司造成的影響而定,包括口頭警告、書面警告、罰款、扣除獎金或其他適當(dāng)?shù)奶幜P措施。嚴(yán)重違紀(jì)的員工將面臨解聘處分。
以上僅為網(wǎng)易公司規(guī)章制度的概述,如有更多詳細(xì)內(nèi)容請參閱公司內(nèi)部制度文件。我們期望每一名員工都能遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德,在工作中發(fā)揮出自己的最佳水平,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇2】
網(wǎng)易公司規(guī)章制度
一、引言
網(wǎng)易公司規(guī)章制度是為了保障公司的經(jīng)營秩序、員工權(quán)益,保障公司的安全穩(wěn)定運(yùn)營而制定的。本文將從網(wǎng)易公司規(guī)章制度的目的、執(zhí)行范圍、職責(zé)、基本原則、具體制度等方面進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
二、目的
網(wǎng)易公司規(guī)章制度的制定目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部的行為準(zhǔn)則,明確公司的職責(zé)與權(quán)利,保障公司與員工的利益,營造一個(gè)和諧、健康、安全的工作環(huán)境,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
三、執(zhí)行范圍
網(wǎng)易公司規(guī)章制度的執(zhí)行范圍包括公司全體員工及其分支機(jī)構(gòu),所有員工在工作過程中必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的內(nèi)容。公司高層管理人員應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行,監(jiān)督和指導(dǎo)下級員工落實(shí)執(zhí)行。若員工不遵守規(guī)章制度,公司將對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
四、職責(zé)
1、公司員工的職責(zé)
公司員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé),遵守公司的規(guī)章制度,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。員工的行為應(yīng)當(dāng)符合社會公德、職業(yè)道德和公司的業(yè)務(wù)要求,嚴(yán)禁故意損害公司的利益,嚴(yán)禁有意或無意地泄露公司的商業(yè)機(jī)密,嚴(yán)禁從事影響公司形象的行為。
2、公司管理人員的職責(zé)
公司管理人員是公司的領(lǐng)導(dǎo)者和實(shí)際執(zhí)行者,應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“以人為本”的原則,注重員工隊(duì)伍建設(shè)和員工素質(zhì)提高,同時(shí)著重關(guān)注公司的經(jīng)濟(jì)效益。管理人員應(yīng)當(dāng)落實(shí)公司制定的規(guī)章制度,維護(hù)公司內(nèi)部秩序,把握公司的經(jīng)營方向和目標(biāo),推動公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
五、基本原則
1、權(quán)責(zé)明確
公司員工的權(quán)利和職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確,相互對應(yīng)、有機(jī)銜接,避免出現(xiàn)責(zé)權(quán)不一致、不完整等問題。
2、公平公正
公司員工在工作中應(yīng)當(dāng)公平、公正地對待同事和客戶,維護(hù)公司的公信力和聲譽(yù)。
3、安全穩(wěn)定
公司員工應(yīng)當(dāng)秉承安全第一的原則,確保公司的安全穩(wěn)定運(yùn)營,避免發(fā)生意外事故和安全隱患。
4、創(chuàng)新創(chuàng)造
公司員工應(yīng)當(dāng)具備勇于創(chuàng)新、敢為人先的精神,鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的思想和方法,推動公司不斷進(jìn)步。
六、具體制度
1、工作時(shí)間制度
公司員工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國家法律規(guī)定,同時(shí)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)要求,制定公司的工作時(shí)間制度。
2、請假制度
公司員工需要請假時(shí)應(yīng)當(dāng)提出申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。
3、獎懲制度
公司將根據(jù)員工的績效和表現(xiàn),確定獎勵(lì)和懲罰的措施。
4、保密制度
公司員工應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)機(jī)密相關(guān)的保密制度和規(guī)定,不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密,嚴(yán)禁抄襲、盜用他人的作品。
七、結(jié)論
公司規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)性工作,也是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的保障。網(wǎng)易公司規(guī)章制度內(nèi)容完整、明確,有利于維護(hù)公司的經(jīng)營秩序,提高公司的工作效率,保障公司與員工的利益,推動公司不斷發(fā)展。所有公司員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度,發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和專業(yè)素質(zhì),積極為公司的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇3】
網(wǎng)易是中國一家知名的綜合性互聯(lián)網(wǎng)公司,它的規(guī)章制度越來越受到人們的關(guān)注和重視。網(wǎng)易公司的規(guī)章制度是公司內(nèi)部積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要方面,代表著公司的管理和經(jīng)營理念,對公司員工的行為和言論進(jìn)行規(guī)范。本文將探討網(wǎng)易公司規(guī)章制度的相關(guān)主題。
1. 網(wǎng)易公司企業(yè)文化
網(wǎng)易公司的企業(yè)文化以"創(chuàng)新、合作、高效、誠信、專業(yè)"為核心價(jià)值觀,鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新、勇于探索,支持合作共贏,倡導(dǎo)高效協(xié)作,堅(jiān)持誠實(shí)守信,追求專業(yè)精神。公司的文化為員工提供了強(qiáng)有力的精神支持和道德引領(lǐng),提高了員工工作的積極性和創(chuàng)造力,增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識。
2. 網(wǎng)易公司工作規(guī)范
網(wǎng)易公司的工作規(guī)范體現(xiàn)在人力資源管理、行政管理等方面。在人力資源管理方面,公司建立了完善的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、福利等制度,確保招聘人員的能力和品德符合公司要求,提升企業(yè)的核心競爭力。在行政管理方面,公司建立了制度規(guī)范和組織層次清晰的行政組織架構(gòu),明確了工作職責(zé)和工作流程,保證了公司管理效率的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 網(wǎng)易公司文化建設(shè)
網(wǎng)易公司重視企業(yè)文化建設(shè),積極開展各種文化活動,包括員工健康活動、企業(yè)黨建活動、志愿者活動等。這些文化活動旨在提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力,促進(jìn)員工之間的相互理解和溝通,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
4. 網(wǎng)易公司行為規(guī)范
網(wǎng)易公司的行為規(guī)范主要體現(xiàn)在信息安全、道德操守、公德心等方面。在信息安全方面,公司建立了完備的保密制度和網(wǎng)絡(luò)安全管理制度,保障了公司信息資產(chǎn)和客戶信息的安全和保密。在道德操守方面,公司倡導(dǎo)員工要誠實(shí)、守信、正派,進(jìn)一步提升員工的社會責(zé)任感和職業(yè)道德水平。
總之,網(wǎng)易公司的規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理和經(jīng)營的重要標(biāo)志,它積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工的行為和言論,促進(jìn)公司健康、有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。在未來的發(fā)展中,網(wǎng)易公司將不斷完善和優(yōu)化自身規(guī)章制度,進(jìn)一步提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力,實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇4】
近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,網(wǎng)易公司作為中國互聯(lián)網(wǎng)界的佼佼者,其產(chǎn)品與服務(wù)深受廣大用戶的青睞和喜愛。為了更好地維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益,網(wǎng)易公司制定了一系列的規(guī)章制度。本文將從規(guī)章制度的基本概念、網(wǎng)易公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容及其意義三個(gè)方面來進(jìn)行闡述。
一、規(guī)章制度的基本概念
規(guī)章制度作為一種行政管理方式,是企業(yè)對組織成員行為進(jìn)行規(guī)范的基本手段。其主要包括制度的目標(biāo)、范圍、適用對象、執(zhí)行程序、責(zé)任等要素。規(guī)章制度可以調(diào)整員工之間、員工和企業(yè)之間、企業(yè)和社會之間的關(guān)系,發(fā)揮公司管理的積極作用。
二、網(wǎng)易公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容
1. 職業(yè)道德規(guī)范
在網(wǎng)易公司中,員工必須遵守職業(yè)道德規(guī)范,維護(hù)企業(yè)形象和員工本身的形象。員工要保守公司的商業(yè)秘密,嚴(yán)禁泄露公司的機(jī)密信息,同時(shí)要履行職責(zé),保持工作的高效率。
2. 工作紀(jì)律規(guī)定
在網(wǎng)易公司,員工必須遵守工作時(shí)的紀(jì)律規(guī)定,包括上班時(shí)間、輪班制度、考勤制度等。員工要按照制度規(guī)定完成自己的工作任務(wù),嚴(yán)禁懈怠、作弊、缺勤等行為。
3. 薪酬福利規(guī)定
網(wǎng)易公司為員工提供各種薪酬福利,但員工需要符合一些規(guī)定才能享受到相應(yīng)的福利。例如,員工需要完成一定的工作任務(wù),達(dá)到一定的業(yè)績指標(biāo)才能享受到獎金和提成。此外,公司還為員工提供社保、住房、交通等福利待遇。
4. 安全生產(chǎn)規(guī)定
在網(wǎng)易公司中,員工的安全和健康是企業(yè)的重中之重。公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)定,員工必須嚴(yán)格遵守,保證自己的安全和健康。
5. 員工管理制度
網(wǎng)易公司對員工進(jìn)行全面管理,包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)。公司制定了一系列的員工管理制度,員工必須配合執(zhí)行,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
三、網(wǎng)易公司規(guī)章制度的意義
網(wǎng)易公司實(shí)行規(guī)章制度,能夠規(guī)范員工的行為,增加員工的紀(jì)律意識,提高工作效率,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過規(guī)章制度,員工能夠更好地維護(hù)企業(yè)的形象,保障自己的權(quán)益。此外,規(guī)章制度還可以提高公司的凝聚力和士氣,實(shí)現(xiàn)公司整體上的一致行動。
總之,規(guī)章制度是企業(yè)必備的一項(xiàng)管理工具。在網(wǎng)易公司中,規(guī)章制度的實(shí)行不僅可以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障,還可以為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。當(dāng)然,規(guī)章制度的制定和執(zhí)行也需要不斷地更新和完善,以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇5】
網(wǎng)易公司作為國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),在其成立的過程中建立了一系列的規(guī)章制度,以保障公司的正常運(yùn)營,同時(shí)也保護(hù)員工的權(quán)益。本文將圍繞網(wǎng)易公司的規(guī)章制度展開,從公司制度、招聘流程、員工福利、員工行為規(guī)范等多個(gè)方面來進(jìn)行闡述和分析。
一、 網(wǎng)易公司的公司制度
網(wǎng)易公司的公司制度是一系列以公司章程為核心的規(guī)定和規(guī)定,這里重點(diǎn)介紹公司章程的主要內(nèi)容。公司章程是網(wǎng)易公司的總章程,其主要目的是規(guī)定公司的內(nèi)部管理、組織架構(gòu)、決策機(jī)制、股權(quán)結(jié)構(gòu)等。
首先,在公司章程中保護(hù)了所有員工的權(quán)益。公司章程明確規(guī)定了員工的工資、職責(zé)、職位晉升和培訓(xùn)等方面的內(nèi)容。同時(shí),在公司章程中規(guī)定了員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間,保障員工的身心健康。
其次,在公司章程中規(guī)定了公司治理和股權(quán)結(jié)構(gòu)。公司章程規(guī)定了公司決策機(jī)制,確保決策的合法性和有效性,同時(shí)也確保了公司的股東權(quán)益。在公司章程中,還明確規(guī)定了公司管理層人員的產(chǎn)權(quán)和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,以激勵(lì)員工為公司的長期發(fā)展做出更出色的貢獻(xiàn)。
最后,公司章程中還規(guī)定了公司的財(cái)務(wù)規(guī)定。公司章程要求嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則,保證公司財(cái)務(wù)的健康運(yùn)作。
二、 網(wǎng)易公司的招聘流程
網(wǎng)易公司的招聘流程是一套嚴(yán)格的制度,其中包括:
第一步:發(fā)布招聘公告。招聘采用網(wǎng)易官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站以及自己成立的招聘微信公眾賬號進(jìn)行發(fā)布。
第二步:面試預(yù)約。面試分為初試和復(fù)試,初試主要考查應(yīng)聘者的基本技能和能力,復(fù)試則更注重應(yīng)試者的崗位技能和自主學(xué)習(xí)能力??忌ㄟ^面試后,需要留下電話號碼及其他個(gè)人信息,用于后續(xù)通知。
第三步:背景調(diào)查。對考生提交的信息進(jìn)行詳細(xì)核實(shí),包括籍貫、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第四步:錄用。如果考生信息屬實(shí),面試表現(xiàn)良好,公司將發(fā)出錄用通知書。
以上招聘流程為網(wǎng)易公司一貫的慣例,確保了公司在招聘過程中的公平公正和合法性。
三、 網(wǎng)易公司的員工福利
網(wǎng)易公司對員工的福利待遇非常優(yōu)厚,包括:
1、 薪資福利。網(wǎng)易公司的薪資福利具有競爭力,并致力于為員工提供公平、透明、有競爭力的薪資制度。
2、 醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。公司為員工提供完整的醫(yī)療保險(xiǎn)體系,并提供相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)。
3、 節(jié)日福利。網(wǎng)易公司會發(fā)放月度、季度、年度獎金,與此同時(shí)還會在各大節(jié)日為員工送上精心準(zhǔn)備的禮品,以表達(dá)公司對員工的關(guān)愛和感謝。
4、 飲食補(bǔ)貼。公司在員工的工作地點(diǎn)提供免費(fèi)的餐食,以方便員工就餐。
四、 網(wǎng)易公司的員工行為規(guī)范
在公司內(nèi)部,員工的行為要求非常高。網(wǎng)易公司規(guī)定了一系列員工行為規(guī)范,如:
1、 不得私自泄漏公司的商業(yè)機(jī)密和員工信息,保護(hù)公司數(shù)據(jù)和信息安全;
2、 不得利用公司資源從事私人活動,搶占公司時(shí)間和資源;
3、 員工參與外部活動必須與公司事業(yè)和網(wǎng)易品牌形象相符,并獲得公司管理層核準(zhǔn);
4、 員工不得假冒公司授權(quán),發(fā)布虛假或不實(shí)信息;
5、 不得做出違反國家法律和道德規(guī)范的言行行為;
以上是網(wǎng)易公司員工行為規(guī)范的主要內(nèi)容,公司會對違規(guī)行為進(jìn)行懲罰和相應(yīng)處理。
總之,網(wǎng)易公司的規(guī)章制度是一個(gè)完美的體系,在公司的長期發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用,使公司在市場中保持了穩(wěn)定的競爭力并獲得了良好的口碑。同時(shí),網(wǎng)易公司規(guī)章制度所提倡的合法合規(guī),公平公正,利人利己的價(jià)值觀也影響了更多的人。未來,網(wǎng)易公司將持續(xù)改進(jìn)自身的規(guī)章制度,為員工提供一個(gè)更加優(yōu)秀的工作環(huán)境。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇6】
近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展,越來越多的公司開始向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,并且涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司,其中網(wǎng)易公司就是其中的佼佼者。然而,即便是在這樣一個(gè)充滿創(chuàng)新和活力的行業(yè)里,規(guī)章制度也是不可避免的,作為公司管理的基礎(chǔ),規(guī)章制度的完善和落實(shí),對于公司的穩(wěn)定與發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。下面就從網(wǎng)易公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行兩個(gè)方面,來探討這一話題。
一、制定規(guī)章制度
1.法律法規(guī)的遵守
最基本的規(guī)章制度是遵守國家的法律和法規(guī)。因此,網(wǎng)易公司在制定規(guī)章制度時(shí),一定要考慮到國家的法律、法規(guī)和政策,保證公司的運(yùn)營符合中國的法律制度。
2.公司情況分析
公司規(guī)章制度的制定需要考慮到公司的實(shí)際情況,包括公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、員工數(shù)量、業(yè)務(wù)流程等。只有在深入了解公司現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,才能制定出切實(shí)可行的規(guī)章制度。
3.員工參與
員工是公司規(guī)章制度的執(zhí)行人,因此員工對于規(guī)章制度的制定有重要的參與作用。網(wǎng)易公司在制定規(guī)章制度時(shí),可以采用員工意見征集和開會討論等方式,讓員工參與到制定規(guī)章制度的過程中,使得規(guī)章制度更加符合員工實(shí)際需求,更容易被員工接受和執(zhí)行。
4.規(guī)章制度的評估
公司規(guī)章制度需要不斷地進(jìn)行評估和完善,才能逐步形成完善的管理體系。因此,網(wǎng)易公司需要制定規(guī)章制度的評估機(jī)制,在一定時(shí)間內(nèi)對規(guī)章制度進(jìn)行評估,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修正,使得規(guī)章制度能夠不斷地適應(yīng)公司運(yùn)營的變化,不斷地完善和更新。
二、執(zhí)行規(guī)章制度
1.制度的宣傳與應(yīng)用
網(wǎng)易公司制定的規(guī)章制度一定要通過各種途徑進(jìn)行廣泛宣傳,讓所有員工了解制度的內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則,使得員工在工作中能夠合理地應(yīng)用規(guī)章制度。
2.制度的執(zhí)行監(jiān)管
網(wǎng)易公司在制定規(guī)章制度的同時(shí),也需要制定相應(yīng)的執(zhí)行監(jiān)管機(jī)制。公司的上級領(lǐng)導(dǎo)和各級主管部門應(yīng)該對制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)管,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn),保證公司規(guī)章制度的順利實(shí)施。
3.違反規(guī)定的處理
公司規(guī)章制度我們定下,一定要保證其實(shí)施效果。如果員工違反了規(guī)定,就應(yīng)該按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。處理的方式和程序需要明確,執(zhí)行的力度也要適度,既要懲戒嚴(yán)厲又不能激化矛盾。這樣才能維護(hù)公司的合法權(quán)益,維護(hù)員工的合法權(quán)益,使得公司規(guī)章制度得到順利執(zhí)行。
4.制度的修訂
公司規(guī)章制度是隨著公司發(fā)展而不斷修訂的。制度的修訂需要充分考慮公司實(shí)際情況和員工的需求。修訂后的規(guī)章制度需要再次進(jìn)行宣傳和落實(shí)。
綜上所述,網(wǎng)易公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是公司管理非常重要的組成部分。只有把握制定和執(zhí)行兩個(gè)方面的核心要點(diǎn),才能更加有效地保證公司規(guī)章制度的順利實(shí)施,推進(jìn)公司健康發(fā)展。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇7】
網(wǎng)易公司規(guī)章制度
一、工作制度
1.考勤制度:
員工需按時(shí)到崗上班并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班離開崗位,工作日每日簽到記錄,在周末、節(jié)假日和加班時(shí)須記錄。
2.休假制度:
公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的年休假時(shí)間,員工可依據(jù)公司規(guī)定申請?zhí)囟ǖ男菁伲绮〖?、探親假、婚假等。若需請假,應(yīng)提前提交申請,并得到相關(guān)管理層的批準(zhǔn)。
3.加班制度:
公司要求員工一般情況下不得超時(shí)加班,但若因特殊情況需要加班,則需提前提交申請,并得到相關(guān)管理層的批準(zhǔn)才能加班。
二、員工職責(zé)和行為規(guī)范制度
1.員工職責(zé):
員工須遵守公司規(guī)章制度,按照公司安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)。員工在工作期間需保守公司的商業(yè)機(jī)密,嚴(yán)禁泄露機(jī)密信息。
2.工作行為規(guī)范:
員工禁止在公司內(nèi)部和外部造謠、誹謗、散布虛假信息或侮辱、詆毀公司、同事或客戶,不得從事與公司職責(zé)不符合的行為。
三、員工福利制度
1.薪資福利:
公司為員工提供具有市場競爭力的薪資福利,包括基本工資、績效獎金、年度獎金等。
2.社會保險(xiǎn):
公司為員工提供社會保險(xiǎn),包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
3.年度旅游:
公司每年組織員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)旅游。
四、紀(jì)律管理制度
1.嚴(yán)格執(zhí)行:
公司對員工的行為管理采取嚴(yán)格的制度,對員工帶來不良影響的行為必要時(shí)進(jìn)行紀(jì)律處分。
2.遵循領(lǐng)導(dǎo)指示:
員工須遵循領(lǐng)導(dǎo)指示,如有特殊情況需批準(zhǔn),應(yīng)在提前通知上級領(lǐng)導(dǎo)后,取得相關(guān)批準(zhǔn)并按照規(guī)定程序?qū)徟?/p>
五、安全制度
1.實(shí)施安全保障:
公司要求所有員工高度重視安全工作,并進(jìn)行相應(yīng)的安全保障措施,確保員工和公司的財(cái)產(chǎn)安全,嚴(yán)禁任何危害公司安全的行為。
2.緊急情況處理:
在緊急情況下,員工需嚴(yán)格遵守公司緊急應(yīng)急處理規(guī)定,及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),配合處理,確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。
六、總結(jié)
以上就是網(wǎng)易公司規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。作為一家由互聯(lián)網(wǎng)游戲起家的公司,而今已經(jīng)發(fā)展成為一家綜合性互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),并在行業(yè)中占據(jù)著一席之地。公司的規(guī)章制度嚴(yán)格,細(xì)致入微,旨在推動公司全員精益求精工作,為員工創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境,體現(xiàn)了公司對員工是高度重視的態(tài)度。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇8】
網(wǎng)易公司是中國最著名的互聯(lián)網(wǎng)科技公司之一,成立于1997年,總部位于杭州。作為中國互聯(lián)網(wǎng)年輕一代的代表,網(wǎng)易公司發(fā)展迅速,現(xiàn)已成為中國最受歡迎的網(wǎng)絡(luò)游戲和門戶網(wǎng)站之一。我們知道,一家公司的成功不僅取決于其產(chǎn)品和技術(shù),也和其規(guī)章制度的健全程度密不可分。接下來,我將從網(wǎng)易公司規(guī)章制度的制定、內(nèi)容等方面來談?wù)勎业目捶ā?/p>
網(wǎng)易公司是一家擁有高科技和先進(jìn)理念的公司,但是在其發(fā)展的過程中,也會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),如人員管理、資金管理、產(chǎn)權(quán)保護(hù)等等。因此,規(guī)章制度的制定成為網(wǎng)易公司保證其正常運(yùn)營和發(fā)展的基礎(chǔ)。規(guī)章制度是公司運(yùn)營的重要依據(jù),但也有可能限制企業(yè)的自由和創(chuàng)造力,因此,制定規(guī)章制度必須慎重考慮。
我認(rèn)為,網(wǎng)易公司在制定規(guī)章制度時(shí)必須考慮需要遵循的法律法規(guī)以及公司的文化和理念。同時(shí),它還應(yīng)根據(jù)公司的特點(diǎn)和發(fā)展階段適當(dāng)制定規(guī)章制度。對于一家互聯(lián)網(wǎng)公司來說,規(guī)章制度必須跟上技術(shù)和行業(yè)的發(fā)展,并不斷改進(jìn)和完善。此外,規(guī)章制度還應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)管,以確保其的有效性。
網(wǎng)易公司的規(guī)章制度應(yīng)該包括管理、勞動用工、財(cái)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、安全保衛(wèi)等多方面的內(nèi)容。其中,管理規(guī)章應(yīng)著眼于公司內(nèi)部組織、職責(zé)分配、工作流程、業(yè)務(wù)管理等方面,以規(guī)范員工的行為、保證公司運(yùn)作的高效性和穩(wěn)定性,同時(shí)提高公司的競爭力;勞動用工規(guī)章應(yīng)落實(shí)國家關(guān)于勞動法的規(guī)定,并為公司的員工制定合理的勞動條件以促進(jìn)員工的發(fā)展;財(cái)務(wù)規(guī)章應(yīng)該包括諸如公司經(jīng)濟(jì)活動的預(yù)算、審計(jì)、監(jiān)督等方面的要求,確保公司的財(cái)務(wù)安全;知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)章應(yīng)該規(guī)定公司產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的使用、保護(hù)、轉(zhuǎn)讓等方面的問題,保障公司的知識產(chǎn)權(quán);安全保衛(wèi)規(guī)章應(yīng)設(shè)立健全的公司安全管理制度,以確保公司的資產(chǎn)和員工安全。
此外,為了保證公司規(guī)章制度的有效性,網(wǎng)易公司應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督制度,并不斷修訂和完善它們。公司管理層應(yīng)認(rèn)真對待員工的反饋,并采納他們的意見和建議,以更好的完成公司的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)。
雖然規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和改進(jìn)這一過程看似繁瑣,但是這些過程對于公司的重要性是不可忽視的。在今天的激烈競爭環(huán)境下,企業(yè)家必須充分認(rèn)識到規(guī)章制度的重要性,利用它們來規(guī)范公司的行為、保證公司的可持續(xù)發(fā)展。我相信,如此做才能夠使網(wǎng)易公司在競爭中立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值目標(biāo)。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇9】
網(wǎng)易公司規(guī)章制度
網(wǎng)易是一家中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)科技公司,創(chuàng)建于1997年,總部位于杭州。在二十年的發(fā)展歷程中,網(wǎng)易秉承“善良、創(chuàng)新”的公司文化,始終堅(jiān)持用戶體驗(yàn)至上,不斷開拓創(chuàng)新,取得了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域百花齊放的業(yè)績。
作為一家現(xiàn)代企業(yè),網(wǎng)易建立了完善的規(guī)章制度,為公司的穩(wěn)定有序運(yùn)營提供了重要保障。下面我將重點(diǎn)介紹網(wǎng)易公司的規(guī)章制度:
一、人事管理制度
1、招聘制度:網(wǎng)易堅(jiān)持“能者上、庸者下”的原則,招聘人員必須經(jīng)過層層篩選和面試,對應(yīng)聘者的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考察,確保人員結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)、職位匹配適當(dāng)。
2、培訓(xùn)制度:網(wǎng)易注重員工的自我發(fā)展和學(xué)習(xí),制定了員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)體系,鼓勵(lì)員工參加各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。
3、勞動合同制度:網(wǎng)易依法簽訂勞動合同,明確工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動時(shí)間、休假制度、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng),保障員工的勞動權(quán)益和合法權(quán)利。
二、財(cái)務(wù)管理制度
1、財(cái)務(wù)決策:網(wǎng)易建立了科學(xué)的財(cái)務(wù)決策機(jī)制,嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),落實(shí)財(cái)務(wù)審批制度和決策機(jī)構(gòu)、權(quán)限、職責(zé)。
2、會計(jì)核算:網(wǎng)易執(zhí)行嚴(yán)格的會計(jì)政策和會計(jì)核算制度,保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性,及時(shí)、準(zhǔn)確地反映公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。
3、財(cái)務(wù)監(jiān)督:網(wǎng)易設(shè)立了獨(dú)立的審計(jì)和監(jiān)察機(jī)構(gòu),對公司財(cái)務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督和檢查,防止財(cái)務(wù)犯罪和內(nèi)部舞弊。
三、信息化管理制度
1、信息安全管理:網(wǎng)易設(shè)置信息安全管理人員,實(shí)施嚴(yán)密的信息安全政策和保護(hù)措施,防止信息泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊和病毒侵襲,確保公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。
2、信息使用管理:網(wǎng)易制定了信息使用規(guī)范和使用權(quán)限,限制員工對公司機(jī)密等敏感信息的訪問和轉(zhuǎn)移,保證企業(yè)的信息資產(chǎn)不受損失。
3、信息技術(shù)發(fā)展管理:網(wǎng)易注重信息技術(shù)的引進(jìn)和發(fā)展,每年投入大量資金進(jìn)行信息技術(shù)改造和更新,提高企業(yè)的信息化水平和效率。
四、知識產(chǎn)權(quán)管理制度
1、專利申請管理:網(wǎng)易積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,建立專利申請制度和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制,確保公司享有自己的技術(shù)專利,避免技術(shù)繞路。
2、商標(biāo)保護(hù):網(wǎng)易在品牌推廣和商標(biāo)保護(hù)方面做得很好,對重要的商標(biāo)進(jìn)行注冊和保護(hù),提高企業(yè)品牌的知名度和影響力。
3、知識產(chǎn)權(quán)意識培養(yǎng):網(wǎng)易加強(qiáng)了公司內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)意識的培養(yǎng)和法律教育,提高員工對知識產(chǎn)權(quán)的重視和保護(hù)。
以上就是網(wǎng)易公司的規(guī)章制度,包含人事管理、財(cái)務(wù)管理、信息化管理和知識產(chǎn)權(quán)管理四個(gè)方面的內(nèi)容,涵蓋了企業(yè)的組織管理、經(jīng)濟(jì)管理、技術(shù)管理和法律管理等多個(gè)方面。它們共同構(gòu)成了一個(gè)科學(xué)、合理、完善的管理體系,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。
網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇10】
網(wǎng)易公司規(guī)章制度
作為中國知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),網(wǎng)易公司在其成長過程中逐步形成了一套完善的規(guī)章制度,以保障公司的運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益。本文將詳細(xì)論述網(wǎng)易公司規(guī)章制度,包括管理層組織結(jié)構(gòu)、人員管理、工作制度、企業(yè)文化等方面。
一、管理層組織結(jié)構(gòu)
網(wǎng)易公司的管理層組織結(jié)構(gòu)遵循著企業(yè)運(yùn)營的規(guī)律,分為董事會、管理委員會、執(zhí)行委員會等多個(gè)層次。其中,董事會是最高決策機(jī)構(gòu),由股東代表和獨(dú)立董事組成,主要負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和重大決策。管理委員會是董事會下設(shè)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門和管理團(tuán)隊(duì)的工作,保障企業(yè)的正常運(yùn)營。執(zhí)行委員會則是管理委員會的下設(shè)機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)執(zhí)行管理委員會和董事會的決策,協(xié)調(diào)各部門工作,提高工作效率。
此外,網(wǎng)易公司還設(shè)立了各業(yè)務(wù)部門的管理團(tuán)隊(duì),如游戲事業(yè)部、電商事業(yè)部、廣告事業(yè)部等,每個(gè)團(tuán)隊(duì)下都有職責(zé)明確的多個(gè)小組,從而形成了一個(gè)完整的管理體系。在這個(gè)體系中,每個(gè)管理層級都有明確的職責(zé)和工作目標(biāo),有助于企業(yè)的有效管理和協(xié)調(diào)。
二、人員管理
網(wǎng)易公司的人員管理嚴(yán)格遵守國家法律和相關(guān)規(guī)定,同時(shí)也有一套完善的內(nèi)部管理機(jī)制。公司采取嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn),對所有應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估和考核,確保招聘的人員具備專業(yè)的知識技能和良好的職業(yè)素養(yǎng)。在員工入職后,公司還會為其提供專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,幫助其提升職業(yè)技能和實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長。
此外,在員工管理中,公司也十分注重員工權(quán)益的保障。針對員工的薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等方面都有明確的制度和管理規(guī)定,旨在為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。同時(shí),公司也實(shí)行獎勵(lì)與懲罰并存的制度,對優(yōu)秀員工給予適當(dāng)?shù)莫剟?lì)和晉升機(jī)會,對違紀(jì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰和糾正。
三、工作制度
網(wǎng)易公司的工作制度嚴(yán)格遵守“規(guī)章、制度、程序”三項(xiàng)基本要求,以保證員工工作的高效性和規(guī)范性。公司會對各部門的日常工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)劃和安排,對于公司重大決策和項(xiàng)目推進(jìn)也有相應(yīng)的流程和標(biāo)準(zhǔn),以確保工作的質(zhì)量和效率。同時(shí),公司也積極探索新型工作方式,如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作等,更好地滿足員工的工作需求和個(gè)人生活。
四、企業(yè)文化
網(wǎng)易公司的企業(yè)文化以“創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作、開放”為核心價(jià)值觀,期望員工能夠遵循這些價(jià)值觀來實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。公司通過各種形式的文化活動和內(nèi)外部交流,營造積極向上、開放包容的辦公氛圍。
此外,公司還重視員工的社會責(zé)任,積極關(guān)注公益事業(yè),成立了網(wǎng)易公益基金會,開展了多項(xiàng)社會公益活動,為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。通過這些努力,網(wǎng)易公司的品牌形象和社會影響力也逐步提升。
總之,網(wǎng)易公司建立的規(guī)章制度不僅為公司運(yùn)轉(zhuǎn)提供了有力保障,也為員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長提供了有力的支持。相信這樣的經(jīng)驗(yàn)和做法也可以為其他企業(yè)提供借鑒和啟迪。
最新小型貿(mào)易公司規(guī)章制度(系列八篇)
現(xiàn)如今,我們每個(gè)人都可能會接觸到制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的小型公司規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇1
財(cái)務(wù)管理制度
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第一條公司會計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
第二條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:
(一)籌集資金和有效使用資金,監(jiān)督資金正常運(yùn)行,維護(hù)資金安全,努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。
(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全財(cái)務(wù)管理制度,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理,以提高會計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
(四)監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購建、保管和使用,配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。
(五)按期編制各類會計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書,做好分析、考核工作。
第三條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個(gè)重要方面,公司財(cái)務(wù)管理中心對財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任,財(cái)會人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計(jì)法》,堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事,并嚴(yán)守公司秘密。
財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作
加強(qiáng)原始憑證管理,做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營活動不可缺少的書面證明,是會計(jì)記錄的主要依據(jù)。
第一條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備:填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員,復(fù)核人員、會計(jì)主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。
第二條健全會計(jì)核算,按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定和會計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計(jì)帳簿。會計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),按照規(guī)定的會計(jì)處理方法進(jìn)行,保證會計(jì)指標(biāo)的口徑一致,相互可比和會計(jì)處理方法前後相一致。
第三條做好會計(jì)審核工作,經(jīng)辦財(cái)會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。
第四條會計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對,保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。
第五條建立會計(jì)檔案,包括對會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料都應(yīng)建立檔案,妥善保管。按《會計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。
第六條會計(jì)人員因工作變動或離職,必須將本人所經(jīng)管的會計(jì)工作全部移交給接替人員。會計(jì)人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交,交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後,移交人員方可調(diào)離或離職。
資本金和負(fù)債管理
資本金是公司經(jīng)營的核心資本,必須加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計(jì)師驗(yàn)資,根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開具出資證明,并據(jù)此入帳。
第一條經(jīng)公司董事會提議,股東會批準(zhǔn),可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。
第二條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,股東應(yīng)按公司章程規(guī)定,向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財(cái)務(wù)部門應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整。
第三條公司以負(fù)債形式籌集資金,須努力降低籌資成本,同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出,并計(jì)入成本。
第四條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,及時(shí)核對馀額,保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因,對確實(shí)無法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。
第五條公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù),按公司規(guī)定的審批程式報(bào)批後,由財(cái)務(wù)管理中心登記後才能正式對外簽發(fā),財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理,在擔(dān)保期滿後及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保。
流動資產(chǎn)管理
第一條現(xiàn)金的管理:嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,根據(jù)本公司實(shí)際需要,合理核實(shí)現(xiàn)金的庫存限額,超出限額部分要及時(shí)送存銀行。
第二條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金,出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,并與庫存現(xiàn)金相核對,發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。
第三條銀行存款的管理:加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制,不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
第四條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額,不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作,并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表,對未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析,查找原因,并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。
第五條應(yīng)收帳款的管理:對應(yīng)收帳款,每季末做一次帳齡和清收情況的分析,并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門,督促業(yè)務(wù)部門積極催收,避免形成壞帳。
第六條其他應(yīng)收款的管理:應(yīng)按戶分頁記帳,要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式,借款的審批程式是:借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金,必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。
收入管理
第一條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn),并認(rèn)真核實(shí)、正確反映,以保證公司損益的真實(shí)性。
第二條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案,不得截留到帳外或作其他處理。
成本費(fèi)用管理
第一條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容??刂坪贸杀举M(fèi)用,對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。
第二條成本費(fèi)用開支范圍包括:利息支出、營業(yè)費(fèi)用、其他營業(yè)支出等。
(一)利息支出:指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。
(二)營業(yè)費(fèi)用包括:職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會費(fèi)、獎勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。
(三)固定資產(chǎn)折舊費(fèi):指公司根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國家規(guī)定的固定資產(chǎn)分類折舊率計(jì)算攤銷的費(fèi)用。
(四)攤銷費(fèi):指遞延資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用,分?jǐn)偲诓欢天?年。
(五)各種準(zhǔn)備金:各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞帳準(zhǔn)備金。投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金按年末長期投資馀額的1%實(shí)行差額提取,壞帳準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收帳款馀額的1%提取。
(六)管理費(fèi)用包括:物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。
第三條職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提,工會經(jīng)費(fèi)按工資總額2%計(jì)提,教育經(jīng)費(fèi)按工資總額3%計(jì)提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)後,由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。
第四條加強(qiáng)對費(fèi)用的總額控制,嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán),財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的,不予報(bào)銷,對違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。
第五條公司各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算,費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制,財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查、分析、制定降低成本的措施。
利潤及利潤分配管理
第一條公司營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)稅金及附加-營業(yè)支出
利潤總額=營業(yè)利潤+投資收益+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出
(一)投資收益包括對外投資分得的利潤、股利等。
(二)營業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項(xiàng)收入,具體包括:固定資產(chǎn)盤盈、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費(fèi)附加返還款、罰沒收入、罰款收入,確實(shí)無法支付而按規(guī)定程式經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)付款項(xiàng)等。
(三)營業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項(xiàng)支出,具體包括:固定資產(chǎn)盤虧和毀損報(bào)廢凈損失、非常損失、公益救濟(jì)性捐贈、賠償金、違約金等。
第二條公司利潤總額按國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整後,依照繳納所得稅,繳納所得稅後的利潤,按以下順序分配:
(一)被沒收的財(cái)物損失,支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款;
(二)弭補(bǔ)公司以前年度虧損;
(三)提取法定盈馀公積金,法定盈馀公積金按照稅後利潤扣除前兩項(xiàng)後的10%提取,盈馀公積金已達(dá)注冊資本的50%時(shí)不再提取。
(四)提取公積金、公益金按稅後利潤的5%計(jì)提,主要用於公司的職工集體福利支出。
(五)向投資者分配利潤,根據(jù)股東會決議,向投資者分配利潤。
財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析
第一條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào),月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、營業(yè)費(fèi)用明細(xì)表、利潤分配表。公司財(cái)務(wù)月報(bào)表應(yīng)於次月15日內(nèi)完成,年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)於次年90日內(nèi)制作,必要時(shí)聘請會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。
第二條年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說明書。財(cái)務(wù)情況說明書主要內(nèi)容包括:
(一)業(yè)務(wù)、經(jīng)營情況,利潤實(shí)現(xiàn)情況,資金增減及周轉(zhuǎn)情況,財(cái)務(wù)收支情況等。
(二)財(cái)務(wù)會計(jì)方法變動情況及原因,對本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動有重大影響的事項(xiàng);資產(chǎn)負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng);以及為正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要說明的其他事項(xiàng)。
第三條財(cái)務(wù)分析是公司財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)對公司經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行總結(jié)、評價(jià)和考核,通過財(cái)務(wù)分析促進(jìn)增收節(jié)支,充分發(fā)揮資金效能,通過對財(cái)務(wù)活動不同方案和經(jīng)濟(jì)效益的比較,為領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的決策提供依據(jù)。
第四條總結(jié)和評價(jià)本公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果的財(cái)務(wù)報(bào)告指標(biāo)包括:①經(jīng)營狀況指標(biāo):流動比率、負(fù)債比率、所有者權(quán)益比率;②經(jīng)營成果指標(biāo):利潤率、資本利潤率、成本費(fèi)用利潤率。
會計(jì)電算化
會計(jì)電算化硬體設(shè)備是指專用於會計(jì)電算化的微機(jī)及其配套設(shè)備,包括伺服器、工作站、網(wǎng)線、印表機(jī)、ups電源等。會計(jì)電算化硬體設(shè)備由財(cái)務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用,非會計(jì)電算化工作人員一般情況下不得使用,特殊情況確需使用時(shí),應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn),在不影響會計(jì)電算化正常工作情況下進(jìn)行。
第一條財(cái)務(wù)軟體是用於完成會計(jì)核算、處理會計(jì)業(yè)務(wù)的軟體。操作人員在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)軟體的設(shè)計(jì)功能未能正常實(shí)現(xiàn)時(shí),應(yīng)立即與軟體發(fā)展商聯(lián)系,進(jìn)行修改、調(diào)試,完成調(diào)試後,應(yīng)及時(shí)檢查、核對,以確保相應(yīng)帳務(wù)資料和功能模組的正確性。
第二條每月10日前對上個(gè)月的會計(jì)資料進(jìn)行備份。操作人員運(yùn)用財(cái)務(wù)軟體必須是通過系統(tǒng)功能表選項(xiàng)進(jìn)入系統(tǒng)操作,應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置操作許可權(quán)和密碼。操作人員對使用的硬體設(shè)備的安全負(fù)責(zé)。下班時(shí),應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源。設(shè)備的開啟和關(guān)閉應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范程式進(jìn)行。
第三條公司會計(jì)電算化未通過財(cái)政部門評審之前,采用微機(jī)和手工帳并行的辦法。每月末,會計(jì)核算人員必須將手工帳與微機(jī)帳進(jìn)行核對。保持手工帳與微機(jī)帳一致。
第四條企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理,嚴(yán)格按照企業(yè)銀行電子支付程式和許可權(quán)規(guī)定執(zhí)行。電子支付密碼器、智慧ic卡、帳戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素,應(yīng)妥善保管,主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則,由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼,不得一人統(tǒng)管使用。
小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇2
近年來,經(jīng)濟(jì)型酒店取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,但經(jīng)濟(jì)型酒店人才的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)型酒店市場發(fā)展的需要,經(jīng)濟(jì)型酒店店長已成為經(jīng)濟(jì)型酒店最稀缺的人才之一。激烈的市場競爭加劇了經(jīng)濟(jì)型酒店店長的需求,加快對經(jīng)濟(jì)型酒店店長職業(yè)能力的培養(yǎng)是克服店長短缺的關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)型酒店定位于大眾消費(fèi)群體,以客房為主要產(chǎn)品,價(jià)格低廉,提供有限服務(wù),組織結(jié)構(gòu)扁平化,崗位之間融合度大,多數(shù)通過連鎖經(jīng)營來實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益,服務(wù)與管理方面追求經(jīng)濟(jì)性,資本運(yùn)作成分高。經(jīng)濟(jì)型酒店自身這些特點(diǎn)就要求店長具備市場營銷、品牌管理能力,能夠做出正確決策,善于進(jìn)行溝通交流,協(xié)調(diào)應(yīng)變等。因此,探索經(jīng)濟(jì)型酒店店長職業(yè)能力培養(yǎng)對經(jīng)濟(jì)型酒店的健康快速發(fā)展就具有舉足輕重的意義。
一、對經(jīng)濟(jì)型酒店從業(yè)人員的建議
1、加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高員工“方法能力”
加強(qiáng)基層員工方法能力的培養(yǎng),并從中選拔優(yōu)秀人才作為店長的儲備人選。經(jīng)濟(jì)型酒店可以利用自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,組建相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),多渠道全方位的培養(yǎng)員工的判斷決策能力、計(jì)劃組織能力、創(chuàng)造力等,使其能夠勝任將來的店長職務(wù)。例如,我國知名的如家經(jīng)濟(jì)型酒店,已經(jīng)建立了一套完善的'人才培訓(xùn)體系。首先,如家設(shè)立專門的管理培訓(xùn)基地,通過定期培訓(xùn)加強(qiáng)酒店員工之間的交流與學(xué)習(xí);其次,如家制定管理人才儲備計(jì)劃,選拔優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生,安排其進(jìn)行為期六個(gè)月的見習(xí),然后到各分店做見習(xí)經(jīng)理,跟隨學(xué)習(xí);最后,如家經(jīng)濟(jì)型酒店將培訓(xùn)成績與工作績效相掛鉤,使酒店員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,形成持續(xù)而完整的酒店員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。通過強(qiáng)化優(yōu)秀員工方法能力的培訓(xùn),為他們將來走上店長崗位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2、督促員工學(xué)習(xí),增強(qiáng)員工專業(yè)能力
經(jīng)濟(jì)型酒店精簡的組織結(jié)構(gòu)對員工提出了更高的要求,一人多職,一專多能是員工的必備素質(zhì)。過硬的專業(yè)能力是勝任店長這一職務(wù)的必要條件。因此,酒店應(yīng)重視員工專業(yè)能力的培養(yǎng),督促員工學(xué)習(xí)市場營銷、品牌管理、酒店質(zhì)量管理、成本控制等方面的知識,提高員工在實(shí)際操作中運(yùn)用專業(yè)知識和技能解決問題的能力。激勵(lì)員工既要成為“專才”,更要成為“通才”。
3、舉辦團(tuán)體活動,拓展員工社會能力
員工之間和諧的人際關(guān)系有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。因此,經(jīng)濟(jì)型酒店要重視拓展員工的社會能力。酒店內(nèi)部可以舉行聯(lián)誼會、戶外拓展訓(xùn)練等團(tuán)體活動,提高員工交流溝通、團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)應(yīng)變的能力。在酒店內(nèi)部營造一個(gè)溝通順暢、有效協(xié)作、迅速反應(yīng)的環(huán)境氛圍。
二、對酒店管理專業(yè)教育的建議
1、進(jìn)行酒店管理專業(yè)教育改革,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生方法能力
我國旅游人才培養(yǎng)與市場脫節(jié),旅游人才建設(shè)與行業(yè)發(fā)展建設(shè)不適應(yīng)、旅游人才培養(yǎng)滯后于企業(yè)需求兩大問題日益突出。根據(jù)本研究結(jié)論,酒店管理專業(yè)可以有的放矢地進(jìn)行教育改革。改變過去單一注重學(xué)生學(xué)歷教育和技能培養(yǎng)的狀況,轉(zhuǎn)而重視學(xué)生方法能力的培養(yǎng),如可以通過經(jīng)濟(jì)型酒店的經(jīng)典案例討論,使學(xué)生在獨(dú)立思考或集體協(xié)作的狀態(tài)下提高其分析和解決經(jīng)濟(jì)型酒店具體問題的能力。另外,學(xué)生角色扮演與情景模擬也是培養(yǎng)學(xué)生判斷決策能力、計(jì)劃組織能力、創(chuàng)新能力等的有效手段,可以讓學(xué)生模擬擔(dān)任店長角色,設(shè)置特定的酒店場景等來加強(qiáng)對店長崗位職能的了解。
2、培養(yǎng)專門的經(jīng)濟(jì)型酒店管理人才,引導(dǎo)學(xué)生掌握扎實(shí)的專業(yè)能力,國內(nèi)各大旅游院校雖然加強(qiáng)了酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng),但大多數(shù)都是為高星級酒店“量身定做”,經(jīng)濟(jì)型酒店人才的培養(yǎng)尚處于起步階段。由于經(jīng)濟(jì)型酒店不同于高星級酒店及社會旅館,因此高校要針對經(jīng)濟(jì)型酒店的特點(diǎn),開設(shè)適宜經(jīng)濟(jì)型酒店?duì)顩r的課程,完善課程體系,或是以專題講座的形式,開展經(jīng)濟(jì)型酒店知識板塊的教學(xué),為經(jīng)濟(jì)型酒店輸送專門人才。同時(shí),高校要開設(shè)高級管理學(xué)、市場營銷學(xué)、成本控制等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類、管理類課程,豐富學(xué)生的知識儲備,使其具備過硬的專業(yè)能力。盡管高校培養(yǎng)的人才在短期內(nèi)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但由于其能夠接受到系統(tǒng)化培養(yǎng),掌握的知識理論功底扎實(shí),因此從長遠(yuǎn)看,將會很快勝任經(jīng)濟(jì)型酒店店長這一職務(wù)。
三、對校企雙方合作的建議
1、建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地
加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)型酒店與高校的合作,通過校企聯(lián)合或建立實(shí)習(xí)基地的方式為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位,打破以往學(xué)生從實(shí)習(xí)到就業(yè)都只選擇星級酒店的做法。學(xué)生在經(jīng)濟(jì)型酒店實(shí)習(xí)時(shí),要實(shí)行輪崗制度,使其有機(jī)會接觸到不同的崗位。在基層崗位實(shí)習(xí)一段時(shí)間后,經(jīng)濟(jì)型酒店要為其提供“見習(xí)經(jīng)理”、“店長助理”等較高層次的管理崗位,并對其進(jìn)行針對性地教育與培訓(xùn),以豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生通過在經(jīng)濟(jì)型酒店的見習(xí)、實(shí)習(xí)活動,能快速高效的培養(yǎng)其方法能力、專業(yè)能力、社會能力,為早日走上店長崗位奠定良好基礎(chǔ)。
2、走產(chǎn)學(xué)研一體化道路
第一,鼓勵(lì)高校教師加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營管理的課題研究,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)型酒店相關(guān)理論領(lǐng)域師資隊(duì)伍建設(shè),以高素質(zhì)、高水平的專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生方法能力、專業(yè)能力、社會能力的培養(yǎng)。第二,邀請經(jīng)濟(jì)型酒店的管理人員參加高校專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,使酒店管理專業(yè)在建設(shè)之初就能吸納酒店的用人要求和標(biāo)準(zhǔn),這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生能更快適應(yīng)將來的酒店工作。第三,選拔優(yōu)秀教師定期為經(jīng)濟(jì)型酒店員工舉行培訓(xùn)活動,以科學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)知識指導(dǎo)員工方法能力、專業(yè)能力、社會能力的提升。將高校教育、研究與企業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合在一起,走產(chǎn)學(xué)研一體化道路,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和高校的雙贏。
小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇3
今年因國家政策調(diào)控影響,我公司發(fā)展受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),如何在此特殊時(shí)期實(shí)現(xiàn)“渡難關(guān)、謀發(fā)展”,成為我們不得不重點(diǎn)思考的問題。公司經(jīng)過十年的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模越做越大,在社會上也有著較高的知名度。但同時(shí)隨著企業(yè)的發(fā)展,一些問題變得十分突出,這嚴(yán)重制約了公司的發(fā)展。只有解決好這些問題才能確保公司渡過難關(guān),實(shí)現(xiàn)二次發(fā)展。
以下是我對企業(yè)發(fā)展的.幾點(diǎn)建言:
一、關(guān)于人員儲備:
應(yīng)積極打造人才資本,創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,尤其是加大業(yè)務(wù)體管理人才和經(jīng)紀(jì)人才的培養(yǎng)。增強(qiáng)凝聚力,避免人員流動性過大,做好人才儲備。困難是暫時(shí)的,我們要為機(jī)會來臨隨時(shí)做好準(zhǔn)備。如此我們才會在競爭中搶占先機(jī),贏得主動。
二、關(guān)于開源節(jié)流:
1、開源:由于大環(huán)境的影響,成交量下滑,這直接影響到公司的收入。我們應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)渠道,尋找新的利潤增長點(diǎn)。買賣、租賃、聯(lián)動、抵押、評估、房屋管家等等多點(diǎn)齊抓。加強(qiáng)一線員工的客戶服務(wù)意識,積累優(yōu)質(zhì)資源,為成交提供條件。
2、節(jié)流:困難時(shí)期,應(yīng)動員全體員工共渡難關(guān),力求撙節(jié),不得浪費(fèi)。同時(shí)各種慶典也應(yīng)避免鋪張。非必要的考察、觀摩、會議,均應(yīng)停辦。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度。制訂詳細(xì)的節(jié)流措施并予發(fā)布執(zhí)行。
小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇4
我進(jìn)入公司財(cái)政部門從事工作已經(jīng)兩年多了,今年我負(fù)責(zé)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的家電下鄉(xiāng)工作,在此我將對我目前做一個(gè)匯報(bào)和建議。
一、市場存在的問題
1、市場問題:
1)銷售渠道:由于許多歷史原因,我西安市場一直以來文具渠道沒有比較大的核心的經(jīng)銷商,今年我們雖然自己在開發(fā)一些大的零售終端,做形象,提升知名度和影響力,但是對于整個(gè)市場來說,我們目前做的還只是點(diǎn),我們真正的目的是要做到以點(diǎn)帶面,但就我們目前現(xiàn)有的客戶,已及我們自己的配送能力和靈活性都還達(dá)不到這些方面的要求,所以目前及需要找一個(gè)渠道方面的具有配送能力的經(jīng)銷商來配合我們開發(fā)零售市場,在資源方面集中投放。
2)市場價(jià)格:從公司的角度出發(fā),我們目前的價(jià)格體系是針對流通渠道來執(zhí)行的,但是我們目前在進(jìn)行市場部分的扁平化,那我們現(xiàn)有價(jià)格體系是不太適合零售終端市場的,零售終端都希望能很直接的.享受到扣點(diǎn),而不是以返利的形式返還,這樣更有利用他們銷售的積極性,鑒于這種情況我個(gè)人認(rèn)為,在不超出公司價(jià)格大框架和不擾亂市場價(jià)格體系的前提之下,能否通過以下兩種途徑來解決這個(gè)問題,a)對于大一點(diǎn)的零售客戶能否直接以低于我們正常結(jié)算價(jià)格的扣點(diǎn)來進(jìn)行發(fā)貨,取消正常返利,現(xiàn)款操作;b)能否在公司的系統(tǒng)內(nèi)部,設(shè)立一個(gè)虛擬客戶,將零星客戶進(jìn)行掛靠出貨,由公司進(jìn)行監(jiān)督。
2、物流配送及費(fèi)用問題:
1)庫房人員和配送車輛問題:目前由我們辦事處發(fā)貨的客戶比較多,有加上我們現(xiàn)在自己在操作市內(nèi)零售客戶,所以對我們自己的配送能力就要有了更高的要求,因?yàn)榱闶劭蛻粢话愣疾粫禾蟮膸齑?,所以大多時(shí)候要貨都是比較急的,但是因?yàn)槲覀兡壳皫旆咳藛T不夠,配送車輛也不穩(wěn)定,所以在時(shí)間上不能及時(shí)的保證,導(dǎo)致客戶對我們的配送服務(wù)很不滿意。
2)物流費(fèi)用問題:室內(nèi)零售客戶大多都比較零散,送貨距離也都比較遠(yuǎn),雖然一直在要求客戶加大單次要貨量,但是還是不能保證每次的訂貨數(shù)量,這樣就提高了我們的物流成本,我個(gè)人目前對這個(gè)問題比較矛盾。
二、意見和建議
1、產(chǎn)品質(zhì)量:我們公司目前上市的一些點(diǎn)鈔機(jī)和小機(jī)具類產(chǎn)品質(zhì)量都不太穩(wěn)定,尤其是點(diǎn)鈔機(jī),出現(xiàn)故障比較嚴(yán)重,導(dǎo)致客戶對我們產(chǎn)品有很大的意見,同時(shí)也加重了我們的售后負(fù)擔(dān)。
2、產(chǎn)品包裝:我們公司的產(chǎn)品包裝一直都延續(xù)過去的包裝,在好多材質(zhì)方面都不適適應(yīng)運(yùn)輸和客戶的日常銷售上柜,尤其是小文具類產(chǎn)品的外包裝塑料膜,材質(zhì)比較硬,容易破裂。另外公司在包轉(zhuǎn)方面能否在進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),使之更具有更好的視覺沖擊感和新穎。
小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇5
工作準(zhǔn)則:對自己負(fù)責(zé),對客戶負(fù)責(zé),對公司負(fù)責(zé),為了方便公司統(tǒng)一管理,創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象,現(xiàn)制定如下工作制度:
第1條、員工行為規(guī)范
1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況,員工桌面應(yīng)保持整潔,資料、文具等放置有序,不允許有明顯的廢紙、果皮等,違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元。
2、員工應(yīng)注意個(gè)人行為禮儀,不允許有不文明行為。
3、接電話應(yīng)以“您好!精品網(wǎng)絡(luò)”開頭,必須客氣禮貌,微笑作答。
4、同事之間應(yīng)通力合作、求同存異,以誠相見、取長補(bǔ)短。
5、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)。上班時(shí)間一律使用普通話交流,不準(zhǔn)吵鬧、看報(bào)紙雜志、閑聊攀談。不準(zhǔn)唱歌、睡覺、串崗閑聊,違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此類推。
6、上班時(shí)間盡量不要接打私人電話,如確認(rèn)有需要,請到會議室處理(打電話一天不得超過3次,每次不超過10分鐘;接電話一天不超過6次,每次不超過10分鐘,超過時(shí)間按曠工處理),不得影響其他同事工作,違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元。
7、在上班時(shí)間不得使用OICQ、進(jìn)入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲,只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件,包括私人信件的回復(fù),QQ等一律在休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,工作時(shí)間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)(工作時(shí)間處理私人事務(wù)按曠工處理)。上班時(shí)間進(jìn)入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此類推。
8、員工上班時(shí)間要求注重儀表,衣衫整潔。男員工應(yīng)及時(shí)理發(fā)、剃胡須,保持襯衣領(lǐng)帶干凈;女士提倡素雅淡妝,儀容整潔。
9、辦公室內(nèi)禁止吸煙。
10、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域,不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員,未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū),這條規(guī)定在下班時(shí)間及雙休日同樣有效,如有需要請?jiān)诮哟齾^(qū)接待。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此類推。
11、軟件安裝:為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全,不得擅自安裝新軟件(因此產(chǎn)生的`后果由安裝人自行承擔(dān)),如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元。
12、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。當(dāng)日下班離崗后,應(yīng)作到四關(guān)一凈,即關(guān)掉顯示器、主機(jī)、窗戶及空調(diào),收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此類推。
第2條、服從安排
1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行“個(gè)人服從集體、下級服從上級”的組織原則
2、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),如未能按時(shí)完成,自行安排時(shí)間處理,否則要承擔(dān)所造成的損失。工作中如有意見,應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映。確有必要時(shí),可向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定,應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處,該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者,亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。
4、員工不服從上司的安排者,第一次警告,第二次罰款100元,第三次辭退,表現(xiàn)現(xiàn)象:
(1)言語公然頂撞上司者;
(2)對上司交代任務(wù),故意拒絕執(zhí)行,或故意拖延,不能按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成者;
第3條、會議制度
員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會議,收到培訓(xùn)或會議通知后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,不得無故遲到、缺席。培訓(xùn)或會議期間,員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音,不得隨意走動。
公司組織的活動,員工應(yīng)積極參加,不得缺席,違者曠工處理。
第4條、辦公用品管理
1、文具管理
文具用品分為個(gè)人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。
個(gè)人使用類系指個(gè)人自己使用保管的用品,如筆類、文件夾等。個(gè)人領(lǐng)用時(shí)需進(jìn)行登記,登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。
業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品,如膠水、訂書機(jī)等。使用時(shí)需從行政人事部領(lǐng)取并及時(shí)歸還行政部進(jìn)行保管。
小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇6
第一章:員工守則
一、標(biāo)準(zhǔn)
一切以公司利益為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明,舉止端莊;
(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,不得留過長的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)
(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。
(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型。
三、行為規(guī)范
為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范
(一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,不遲到、不早退;
(二)接聽工作電話,語氣要溫柔,言語要有禮貌并簡潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;
(三)員工在崗期間,不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如:聊天,網(wǎng)絡(luò)游戲等);
(四)員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話,嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
(五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門窗,以免造成不必要的損失,嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,違反此規(guī)定的,將處以50-100元的罰款;
(六)員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
(七)如員工無特殊原因,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。
(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
(九)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。
第二章:行政上班制度
一、總述
(一)、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,包括制度解釋及完善,組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。
(二)、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、日常出勤規(guī)定考勤制度
(一)、周一至周日全員在崗。每天2人值班,1人為主班,1人為配班;其余人員按行政班工作時(shí)間上下班;行政班工作時(shí)間為:上午8:00-11:00,下午14:00-17:00;主班上班時(shí)間為:上午7:30 - 11:30;下午15:00 - 22:00;主班第二天休息;配班上班時(shí)間為:9:30 - 17:00,中午不休息;
(二)、每日工作時(shí)間為:上午8:00——11:00;下午2:00——5:00;
(三)、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,到上班時(shí)間本人還未到崗,即為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗,即為早退,早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。
(四)、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交辦公室備案,否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
(五)、員工請假須提前一天申請,經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假,即員工請假期間,不計(jì)工資;
(七)、遲到早退的處罰規(guī)定
1、遲到或早退3次,15分鐘以內(nèi)罰款30元,15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,30—60分鐘罰款100元,半小時(shí)以上按曠工半天論處。
2、凡每月遲到或早退超過二次者,依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分,屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;
2、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。
3、委托或代替他人簽到者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工處分,同時(shí)罰款300元。
4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
5、員工無故曠工一次扣人民幣100元,兩次扣人民幣300元,連續(xù)礦工兩日,或一年曠工累計(jì)三日者,公司將予以開除。
6、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室,特殊原因電話通知辦公室,否則視為曠工。
7、如需外出提前向辦公室說明外出原因,否則視為早退。
四、請假規(guī)定
除非特殊情況,員工請假必須提前辦理請假手續(xù),到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者,須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn),3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假,以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單,辦理請假手續(xù)。
4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。
五、事假規(guī)定
1、員工確因私事須親自處理,可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,辦理相應(yīng)請假手續(xù);
2、請假期滿,如需延長,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí),可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級,事后補(bǔ)辦手續(xù);
3、員工因特殊原因遲到,經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;
4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn),兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、病假、事假為無薪假。
六、加班規(guī)定
1、本公司如因工作需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。
2、公休日加班可補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。
第三章:辦公用品的購買
1、統(tǒng)一限量,控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,所有辦公室用品的購買,都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。
2、定購數(shù)量:根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,向辦公室報(bào)告,確定定購數(shù)量,必須以書面形式提出正式申請,經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。
3、采購方法:在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,訂購所需要的辦公用品。
4、支付:收到辦公用品后,對照訂貨單開具支付發(fā)票,經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。
5、發(fā)放:辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,分發(fā)給各部門,如有特殊情況,允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,在這種情況下,辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。
小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇7
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺遵守:
一、8.50,準(zhǔn)時(shí)到辦公室,10分鐘搞完衛(wèi)生,9點(diǎn)正常上班,遲到一次50元罰款,不得早退,不得曠工。
一、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
二、 員工應(yīng)在每天,保持物品整齊,桌面清潔。
三、 上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公安靜有序。
四、公司餐補(bǔ),按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn),每個(gè)月會算到工資表里面。
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的.建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,公司將做出合理的回復(fù)。
六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。
七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。
八、員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。
九、電話接聽:遵守電話使用規(guī)范,接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話做好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話.
十、辭職條件:1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職.
小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇8
第一節(jié)總則
第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。
第2條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益,壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。
第3條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約,
精打細(xì)算,在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。
第4條公司及全資下屬公司、企業(yè)(含51股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè))的財(cái)務(wù)工作,都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。
第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員
第5條公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。
第6條公司部會計(jì)師。
公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長。
下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長
計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部,根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計(jì)人員。
第7條總會計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作,對全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作負(fù)責(zé)。
總會計(jì)師主要職責(zé)如下:
1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議,主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會計(jì)報(bào)表等,落實(shí)完成計(jì)劃的措施,對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施,指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動,考核生產(chǎn)經(jīng)營成果,對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;
2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同,對可行性報(bào)告提出評估意見;
3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作,經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。
4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案;
5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案;
6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動;
7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng);
8.對各級財(cái)務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;
9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工,斷提高財(cái)會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;
10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書。
第8條計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門,除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外,負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。
第9條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,在總經(jīng)理和總會計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是:
1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,切實(shí)地完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)工作;
2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定,控制和降低公司的經(jīng)營成本,審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益,按月、季、年度向總會計(jì)師、總經(jīng)理、董事會提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
3.籌劃經(jīng)營資金,負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作;
4.定期或不定期地組織會計(jì)人員對下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查,監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度;
5.協(xié)助總會計(jì)師編制各種會計(jì)報(bào)表,主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作;
6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。
第10條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作,負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。
第11條下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長,在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是:
1.主持財(cái)務(wù)部的工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會人員完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)的工作;
2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,搞好會計(jì)核算,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,考核計(jì)劃執(zhí)行情況,定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究;
4.負(fù)責(zé)編制會計(jì)報(bào)表,主持清查財(cái)產(chǎn);
5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定,堅(jiān)持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益;
6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理,嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證,杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。
第12條財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作,負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。
第13條各級財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。
出納員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
第14條財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其,互相配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。
記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,日清月潔,按期報(bào)帳。
第15條各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。
第16條財(cái)會人員在辦理會計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并及時(shí)向上級財(cái)務(wù)部門報(bào)告。
公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則,按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員予以表揚(yáng)或獎勵(lì)。
第17條財(cái)會人員力求穩(wěn)定,不隨便調(diào)動。
財(cái)會人員調(diào)動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會計(jì)工作。
被撤銷、合并單位的財(cái)會人員,必須會同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊,辦理交接手續(xù)。
移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。
移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財(cái)會人員的交接,由本單位領(lǐng)導(dǎo)會同財(cái)務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交;財(cái)務(wù)部部長的交接,由計(jì)劃帳務(wù)部部長會同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交;計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的交接,由總經(jīng)理會同總會計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。
公司規(guī)章制度
規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度,規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個(gè)公司企業(yè)文化的根基,一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“公司規(guī)章制度”的相關(guān)資料,請相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案!
公司規(guī)章制度(篇1)
第一章總則
第一條爲(wèi)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條公司會計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:
(一)籌集資金和有效使用資金,監(jiān)督資金正常運(yùn)行,維護(hù)資金安全,努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。
(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全財(cái)務(wù)管理制度,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理,以提高會計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
(四)監(jiān)督公司財(cái)産的購建、保管和使用,配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)産清查。
(五)按期編制各類會計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書,做好分析、考核工作。
第二章資本金和負(fù)債管理
第四條經(jīng)公司董事會提議,股東會批準(zhǔn),可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。
第五條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,及時(shí)核對馀額,保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因,對確實(shí)無法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。
第三章流動資産管理
第六條現(xiàn)金的管理:嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,根據(jù)本公司實(shí)際需要,合理核實(shí)現(xiàn)金的庫存限額,超出限額部分要及時(shí)送存銀行。
第七條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金,出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,并與庫存現(xiàn)金相核對,發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。
第八條銀行存款的管理:加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制,不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
第九條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額,不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作,并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表,對未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析,查找原因,并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。
第十條應(yīng)收帳款的管理:對應(yīng)收帳款,每季末做一次帳齡和清收情況的分析,并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門,督促業(yè)務(wù)部門積極催收,避免形成壞帳。
第十一條其他應(yīng)收款的管理:應(yīng)按戶分頁記帳,要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式,借款的審批程式是:借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金,必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。
第四章收入管理
第十二條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn),并認(rèn)真核實(shí)、正確反映,以保證公司損益的真實(shí)性。
第十三條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案,不得截留到帳外或作其他處理。
第五章成本費(fèi)用管理
第十四條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容??刂坪贸杀举M(fèi)用,對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。
第十五條成本費(fèi)用開支范圍包括:利息支出、營業(yè)費(fèi)用、其他營業(yè)支出等。
(一)利息支出:指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。
(二)營業(yè)費(fèi)用包括:職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資産折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會費(fèi)、獎勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。
(三)管理費(fèi)用包括:物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。
第六章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析
第十六條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào),月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資産負(fù)債表、損益表、營業(yè)費(fèi)用明細(xì)表。
公司規(guī)章制度(篇2)
一、規(guī)章制度必須合法
所謂合法,包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定:用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。
程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?!边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。
二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定
勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,如果不違反法律、法規(guī),已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的,單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定,即使規(guī)章制度由職代會通過,如果與勞動合同沖突不一致,或增加勞動者的義務(wù),除非勞動者認(rèn)可,否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定,不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。
三、規(guī)章制度不得違反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗,否則職工可向勞動行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效,造成侵權(quán)的,可提起訴訟。
四、向勞動者公示
公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件,作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示,未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,職工無所適從,對職工不具有約束力。
如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件,員工就完全可以主張自己的權(quán)利,否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。
單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定,是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來說,無效即是指自始無效,通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙你的,盡可放心。
公司規(guī)章制度(篇3)
第一條保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執(zhí)勤。
第二條為人正直,作風(fēng)正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責(zé)任感,不玩忽職守。
第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。
第四條保安夜間值班要高度戒備,做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。
第五條員工下班后,保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況,切實(shí)做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害)等工作。
第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。
第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意,不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。
第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓(外國客商),由總經(jīng)理陪同時(shí),不必辦理入廠手續(xù),單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來客進(jìn)廠前,須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時(shí),也須注明訪客離廠時(shí)間。
第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。
第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其時(shí)對夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。
第十一條非本公司車輛入廠,車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。
第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時(shí)間來公司會面,有特殊情況者,保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。
第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊,送交相關(guān)部門備查。
第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí),需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。
第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。
第十六條外來人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的,保安有權(quán)拒絕其入廠。
第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。
第十八條本制度自頒布之日起施行。
xx保安公司保全服務(wù)部
20xx年5月1日
公司規(guī)章制度(篇4)
為了給教師營造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境,特制定本制度:
1、教師集體辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場所,每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。
2、教師集體辦公室實(shí)行教師輪流值周,負(fù)責(zé)本室內(nèi)日常事務(wù)工作。
3、值周教師當(dāng)周要做到:清掃地面,及時(shí)更換洗臉盆水,清洗毛巾,清倒紙簍等。同時(shí)督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前將電腦、電燈、窗戶等關(guān)好,值周領(lǐng)導(dǎo)開/鎖好辦公室門。
4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無關(guān)的事情,有事外出要向教導(dǎo)處請假。辦公室內(nèi)要保持安靜,不得大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人工作。
5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊,辦公桌上原則上不擺放與教學(xué)無關(guān)的東西;地面不能亂擺亂放,墻壁不能亂涂亂貼;確需張貼的,貼在指定的地點(diǎn)。
6、辦公室內(nèi)不開無人燈。
7、辦公電腦確保電腦為教學(xué)服務(wù),嚴(yán)禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的事情。
8、文明接待來訪家長,微笑服務(wù),耐心細(xì)致;如需與學(xué)生進(jìn)行較長時(shí)間談話,盡量不要在集體辦公室,以免影響其他教師;未經(jīng)許可,學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師集體辦公室。
9、不得將辦公用品私帶回家。
10、辦公室內(nèi)同事間應(yīng)友好相處、互相尊重。辦公室內(nèi)教師要做到和諧相處、團(tuán)結(jié)合作。同學(xué)科教師應(yīng)養(yǎng)成互相探討、交流磋商,取長補(bǔ)短,共同提高的良好氣氛。
公司規(guī)章制度(篇5)
1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動,接受安全教育。做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”,確保無傷亡事故發(fā)生。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識,努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識,自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從項(xiàng)目管理人員及安全人員的指揮,做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)。
3、操作時(shí),外架腳手板必須滿鋪、扎牢。
4、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。
5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損,立即通知管理人員安排補(bǔ)掛。
6、嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)目部班前安全活動制度。
7、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好(系好)安全帽,并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施、機(jī)具、愛護(hù)安全標(biāo)志。服從分配,堅(jiān)守崗位。
8、嚴(yán)禁酒后上崗,不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場,高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。
9、高空作業(yè)時(shí),嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。
10、嚴(yán)防火災(zāi),不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物,嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐,不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火。
11、做好文明施工,自覺愛護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。
12、有權(quán)制止違章作業(yè),抵制和越級上告違章指揮行為。
13、發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛精神,在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助,互相監(jiān)督,對新工人進(jìn)行傳、幫、帶,積極傳授安全生產(chǎn)知識。
14、電梯未到站之前,不能隨意把安全門打開,頭手不要伸出安全門外。
15、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號文件。
省八建三處
xx年xx月xx日