貿(mào)易公司的規(guī)章制度

貿(mào)易公司的規(guī)章制度。

我們已經(jīng)為您挑選整理了一篇非常好的“貿(mào)易公司的規(guī)章制度”文章。規(guī)章制度必須符合企業(yè)文化和要求，同時(shí)也要符合法律規(guī)定。雇主制定的規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)和政策要求。公司的規(guī)章制度可以用來規(guī)范員工的行為，企業(yè)在運(yùn)營中必須根據(jù)員工的需求來制定規(guī)章制度。我們期待您持續(xù)關(guān)注，并歡迎您收藏我們的網(wǎng)站！

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇1】

第一章、總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《___________經(jīng)濟(jì)特區(qū)有限責(zé)任公司條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本章程。

第二條、本公司（以下簡稱公司）的一切活動必須遵守國家的法律法規(guī)，并受國家法律法規(guī)的保護(hù)。

第三條、公司在__________市市場監(jiān)督管理局登記注冊。

名稱：__________市__________貿(mào)易有限公司。

住所：__________市__________區(qū)。

第四條、公司的經(jīng)營范圍為：______________________________（經(jīng)營范圍以登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn)）。公司應(yīng)當(dāng)在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事活動。

第五條、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以對外投資，設(shè)立分公司和辦事機(jī)構(gòu)。

第六條、公司的營業(yè)期限為________年，自公司核準(zhǔn)登記注冊之日起計(jì)算。

第二章、股東

第七條、公司股東共__________位，姓名與住址如下：

股東姓名：__________；住址____________________；身份證號碼：________________________。

股東姓名：__________；住址____________________；身份證號碼：________________________。

……

第八條、股東享有下列權(quán)利：

（一）有選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事的權(quán)利；

（二）根據(jù)法律法規(guī)和本章程的規(guī)定要求召開股東會；

（三）對公司的經(jīng)營活動和日常管理進(jìn)行監(jiān)督；

（四）有權(quán)查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，對公司的經(jīng)營提出建議和質(zhì)詢；

（五）按出資比例分取紅利，公司新增資本時(shí)，有優(yōu)先認(rèn)繳權(quán)；

（六）公司清盤解散后，按出資比例分享剩余資產(chǎn)；

（七）公司侵害其合法利益時(shí)，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經(jīng)濟(jì)損失的，可要求予以賠償。

第九條、股東履行下列義務(wù)：

（一）按規(guī)定繳納所認(rèn)出資；

（二）以認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任；

（三）公司經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程，保守公司秘密；

（五）支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

第十條、公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書，出資證明書載明下列事項(xiàng)：

（一）公司名稱；

（二）公司登記日期；

（三）公司注冊資本；

（四）股東的姓名或名稱，繳納的出資；

（五）出資證明書的編號和核發(fā)日期。

出資證明書應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。

第十一條、公司置備股東名冊，記載下列事項(xiàng)：

（一）股東的姓名或名稱；

（二）股東的住所；

（三）股東的出資額、出資比例；

（四）出資證明書編號。

第三章、注冊資本

第十二條、公司注冊資本為人民幣____________萬元人民幣。各股東出資額及出資比例如下：

股東姓名：__________；出資額____________________；出資比例：________________。

股東姓名：__________；出資額____________________；出資比例：________________。

……

第十三條、股東以貨幣出資

第十四條、各股東應(yīng)當(dāng)于公司注冊登記前足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額。股東不繳納所認(rèn)繳的出資，應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

第十五條、股東可以以非貨幣出資，但必須按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第十六條、股東可以依法轉(zhuǎn)讓其出資。

第四章、股東會

第十七條、公司設(shè)股東會，股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十八條、股東會行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（四）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；

（五）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；

（六）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，決算方案；

（七）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（九）對發(fā)行公司債券作出決議；

（十）對股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（十一）對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；

（十二）制定和修改公司章程。

第十九條、股東會會議由股東按出資比例行使表決權(quán)

公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。

第二十條、股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的________月召開。公司發(fā)生重大問題，經(jīng)代表四分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事，或者監(jiān)事提議，可召開臨時(shí)會議。

第二十一條、股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，執(zhí)行董事指定的股東召集并主持。

第二十二條、召開股東會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時(shí)，可委托代理人參加。

一般情況下，經(jīng)全體股東人數(shù)半數(shù)（含半數(shù)）以上，并且代表二分之一表決權(quán)的股東同意，股東會決議有效。

修改公司章程，必須經(jīng)過全體股東人數(shù)半數(shù)（含半數(shù)）以上，并且代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意，股東會決議方為有效。

第二十三條、股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。

第五章、執(zhí)行董事

第二十四條、公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事壹名，執(zhí)行董事行使董事會權(quán)利。

第二十五條、執(zhí)行董事為法定代表人，由股東會選舉產(chǎn)生，_____三年。

第二十六條、執(zhí)行董事由股東提名候選人，經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生。

第二十七條、執(zhí)行董事任屆期滿，可以連選連任。在_____屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。

第二十八條、執(zhí)行董事對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會報(bào)告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（四）制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）制訂利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）制定增加或者減少注冊資本方案；

（七）擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案；

（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（九）聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、其他部門負(fù)責(zé)人等，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

（十）制定公司的基本管理制定。

第二十九條、執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)將其根據(jù)本章程規(guī)定的事項(xiàng)所作的決定以書面形式報(bào)送股東會。

第六章、經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

第三十條、公司設(shè)立經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人，并根據(jù)公司情況設(shè)若干管理部門。

公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任或解聘，_____三年。經(jīng)理對執(zhí)行董事，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作、組織實(shí)施股東會或者董事會決議；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（三）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬定公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（七）聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

（八）公司章程和股東會授予的其他職權(quán)。

第三十一條、執(zhí)行董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲。執(zhí)行董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保。

執(zhí)行董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條、執(zhí)行董事和經(jīng)理的任職資格應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。經(jīng)理及高級管理人員有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的，經(jīng)股東會決議，可以隨時(shí)解聘。

第七章、監(jiān)事

第三十四條、公司不設(shè)監(jiān)事會，監(jiān)事成員一名，監(jiān)事由股東會委任，_____三年。監(jiān)事在_____屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財(cái)務(wù)；

（二）對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（三）當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正；

（四）提議召開臨時(shí)股東會。

第八章、財(cái)務(wù)、會計(jì)

第三十五條、公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和有關(guān)主管部門的規(guī)定建立財(cái)務(wù)會計(jì)制度，依法納稅。

第三十六條、公司應(yīng)當(dāng)在每一會計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)中國注冊會計(jì)師審查驗(yàn)證。

第三十七條、公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額超過了公司注冊資本的百分之五十后，可不再提取。

公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤，按照股東的出資比例分配。

第三十八條、公司法定公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損，擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。

第三十九條、公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第四十條、公司除法定的會計(jì)賬冊外，不得另立會計(jì)賬冊。

第四十一條、對公司資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開立賬戶存儲。

第九章、解散和清算

第四十二條、公司的合并或者分立，應(yīng)當(dāng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第四十三條、在法律法規(guī)規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時(shí)，可以解散。

第四十四條、公司正常（非強(qiáng)制性）解散，由股東會確定清算組，并在股東會確認(rèn)后十五日內(nèi)成立。

第四十五條、清算組成立后，公司停止與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。

第四十六條、清算組在清算期間行使下列職權(quán)；

（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

（二）通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；

（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

（四）清繳所欠稅款；

（五）清理債權(quán)債務(wù)；

（六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第四十七條、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。清算組應(yīng)當(dāng)對公司債權(quán)人的債權(quán)進(jìn)行登記。

第四十八條、清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會確認(rèn)。

第四十九條、財(cái)產(chǎn)清償順序如下：

（一）支付清算費(fèi)用；

（二）職工工資和勞動_____費(fèi)用；

（三）繳納所欠稅款；

（四）清償公司債務(wù)。

公司財(cái)產(chǎn)按前款規(guī)定清償后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照出資比例分配給股東。

第五十條、公司清算結(jié)束后，清算組制作清算報(bào)告，報(bào)股東會或主管機(jī)關(guān)確認(rèn)。并向公司登記機(jī)關(guān)申請公司注銷登記，公告公司終止。

第五十一條、清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)，不得利用職權(quán)_____或者有其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十章、附則

第五十二條、本章程中涉及登記事項(xiàng)的變更及其它重要條款變動應(yīng)當(dāng)修改公司章程。公司章程的修改程序，應(yīng)當(dāng)符合公司法及其本章程的規(guī)定。修改公司章程，只對所修改條款作出修正案。

第五十三條、股東會通過的章程修正案，應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

第五十四條、本章程與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十五條、公司股東會通過的有關(guān)公司章程的補(bǔ)充決議，均為本章程的組成部分，應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

第五十六條、本章程的解釋權(quán)歸公司股東會，本章程于公司核準(zhǔn)登記注冊后生效。

股東蓋章及簽字（注：自然人為簽名）：

_________年_______月_______日

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇2】

賣方：______(_______國法定地址、電話、傳真、法人代表、職務(wù))

買方：______(_______國法定地址、電話、傳真、法人代表、職務(wù))

雙方協(xié)商一致，同意并達(dá)成如下貿(mào)易協(xié)議，共同遵守：

第一條本合同所列條款，包括了雙方達(dá)成的全部協(xié)議，并取代在此以前雙方所達(dá)成的一切協(xié)議。除雙方授權(quán)主管人或代表同意書入本合同的條款外，其余一律無效。

第二條買方須由賣方承認(rèn)的銀行，開出不可撤消的、無追索權(quán)的、保兌的、可轉(zhuǎn)讓的、可分割的、允許轉(zhuǎn)船和分批裝運(yùn)，以賣方為受益人的見票即付信用證。信用證有效期為末批貨物從裝運(yùn)港啟運(yùn)后45天。信用證承兌費(fèi)用由買方支付。

第三條賣方須向議付行提交下列單據(jù)：

1、整套清潔海運(yùn)提單一式兩份;

2、發(fā)票一式四份;

3、由商品檢驗(yàn)局出具的質(zhì)量證書一式兩份;

4、由商品檢驗(yàn)局出具的數(shù)量/重量檢驗(yàn)報(bào)告一式兩份。

第四條允許的溢短裝數(shù)量為相當(dāng)于信用證總金額5%的貨物數(shù)量。

第五條交貨：

1、交貨期為___________;

2、裝運(yùn)港____________。

第六條裝運(yùn)條件：

1、應(yīng)賣方之要求，買方于每批貨物裝運(yùn)前20天，將船名、船籍、預(yù)計(jì)抵達(dá)裝運(yùn)港日期和載重噸位等以書信告知賣方;

2、買方可指定______遠(yuǎn)洋運(yùn)輸代理公司作為其船運(yùn)代理，并負(fù)責(zé)支付港口所有費(fèi)用。買方應(yīng)分別于船到達(dá)裝運(yùn)港前10天、5天、72小時(shí)、24小時(shí)，把船到達(dá)裝運(yùn)港的預(yù)計(jì)日期和時(shí)間，以及船到達(dá)裝運(yùn)港時(shí)，該船的吃水量以電報(bào)告知其代理;

3、買方應(yīng)在船達(dá)裝運(yùn)港前10天，將該船的詳細(xì)情況，包括船名、船籍、預(yù)達(dá)日期、船長和船員之國籍、呼號、載重噸位、吃水、總長及按國際海運(yùn)慣例所需的其他資料，以電報(bào)告知其代理;

4、買方應(yīng)將租船方出具的租船單一份盡快提交給賣方。

第七條貨物裝船后，凡發(fā)生貨物短缺、損壞、變質(zhì)，其風(fēng)險(xiǎn)均由買方承擔(dān)。貨物之投保由買方自理。

第九條買方須按本合同第2條所規(guī)定的日期前開立本批交易信用證，否則，賣方有權(quán)不經(jīng)通知取消本合同，并對由此而遭受的損失提出索賠。

第十條適用規(guī)則和章程：

1、裝運(yùn)條款：見清單b;

2、外輪在_____港速遣費(fèi)和滯期費(fèi)收取規(guī)定，見清單c;

3、滯期費(fèi)率/速遣費(fèi)率以及裝卸結(jié)算法則刊行于______，______應(yīng)遵照______頒布之規(guī)則予以辦理。所有費(fèi)用均由買方承擔(dān)。

第十一條除保險(xiǎn)公司和船方應(yīng)承擔(dān)的索賠外，凡涉及貨物質(zhì)量、數(shù)量和重量等爭執(zhí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商予以解決。如果協(xié)商不能解決，則提交______商檢局或其下屬單位進(jìn)行裁決，裁決是終局的，對雙方均有約束力，任何一方均無權(quán)上訴。

第十二條賣方因無法控制之因素，諸如不可抗力、政變、罷工、禁運(yùn)、解雇等造成合同貨物推遲交貨或妨礙交貨，賣方不承擔(dān)責(zé)任。但賣方按買方之要求，應(yīng)向買方掛號郵寄由______出具的證書，如有可能，也可提交由______某一主管部門出具的證書。

第十三條凡涉及本合同或因執(zhí)行本合同所發(fā)生的一切爭執(zhí)，雙方通過協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可提交被告國家仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)該國仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。仲裁費(fèi)用除該仲裁機(jī)構(gòu)另有判定外，則由敗訴方負(fù)責(zé)。

第十四條本合同一式兩份，用____文簽署，經(jīng)買、賣雙方代表簽字后生效。

清單a：1、物品名：________________

2、貨物規(guī)格：______________

3、數(shù)量：(由賣方定，買方同意溢短裝總數(shù)之5%)

4、單價(jià)：_________________

5、總值：u.s.d_________(每公噸價(jià)為_______總值按實(shí)際交貨數(shù)量而定)

6、包裝：________________清單

b：裝運(yùn)條款1、合同規(guī)定的每批交貨日前20天，賣方應(yīng)將合同號、數(shù)量、預(yù)定交貨期寫信告訴買方，以便買方租船訂艙。

2、每批貨物裝運(yùn)前15天，買方應(yīng)將：船名、船籍、抵港日期、合同號、載重噸位等須經(jīng)賣方認(rèn)可的項(xiàng)目以信件告知賣方，以便買方安排交貨。

3、買方將委托裝運(yùn)港_______遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司作為其海運(yùn)代理，買方承擔(dān)一切費(fèi)用，買方將通過______獲得該船進(jìn)出裝運(yùn)港口的所有簽證。買方須于船抵裝運(yùn)港10天之前，將該船詳情以信件告知賣方(包括船名、船籍、船員人數(shù)、船員國籍、呼號、載重、吃水和總長等)。

4、船達(dá)裝運(yùn)港，賣方不能及時(shí)裝貨，由此而引起的空艙費(fèi)和滯期費(fèi)則由賣方承擔(dān)。若15天裝運(yùn)期滿而船未達(dá)裝運(yùn)港，則自16天起的倉儲費(fèi)和滯期費(fèi)由買方承擔(dān)。

5、賣方保證一個(gè)工作日連續(xù)24小時(shí)每個(gè)艙口的裝貨率為______公噸，滯留期/速遣期按附件c之規(guī)定計(jì)算，______遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司按外輪停靠______港的有關(guān)速遣費(fèi)和滯留費(fèi)計(jì)算暫行規(guī)定，與買方直接進(jìn)行結(jié)算。

6、貨裝完畢，賣方將合同號、品名、數(shù)量、載運(yùn)船名和啟航日期以信件告知買方。

清單c：外輪?？縚_____港裝卸有關(guān)速遣費(fèi)和滯期費(fèi)計(jì)算規(guī)定

甲方代表：_________________簽字：___________________________年_________月______日

乙方代表：_________________簽字：___________________________年_________月______日

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇3】

制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。下面我們來看看貿(mào)易公司規(guī)章制度范本，歡迎閱讀借鑒。

第一章管理大綱

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

第三條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和名聲。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵(lì)、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵(lì)、表彰。

第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司實(shí)行“底薪十提點(diǎn)1%十純利潤提成20%”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對紙張浪費(fèi);降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。

第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第七條員工規(guī)范

1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。

2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。

4、遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。

5、自覺維護(hù)社會公德，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛同志。

6、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。

7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。

第八條公司規(guī)范

1、團(tuán)結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。

2、按期完成各項(xiàng)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。

3、安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。

4、各種記錄完整無缺。

5、講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。

第九條辦公規(guī)范

1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、不遲到、不早退，上班不干私活。

3、工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。

4、講究禮節(jié)，自覺維護(hù)辦公秩序。

5、熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。

6、保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。

7、請示、匯報(bào)或安排工作，按組織程序逐級進(jìn)行。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。

8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。

9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。

第十條會議規(guī)范

1、召開會議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。

2、遵守紀(jì)律，按時(shí)到會，有序退常

3、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。

4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。

5、進(jìn)入會場，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。

6、愛護(hù)公物，禁止吸煙，保持會場整潔。

第十一條乘車規(guī)范

1、自動禮讓，按順序依次上下車，杜絕插隊(duì)、一哄而上和亂擠亂撞。

2、衣著得體，莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。

3、互相體諒，主動讓座。

4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險(xiǎn)品乘車。

5、講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物。

6、尊重司機(jī)，愛護(hù)公物。

7、文明駕駛，按點(diǎn)接送。

第十二條就餐規(guī)范

1、就餐時(shí)，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘?jiān)?/p>

2、禁止浪費(fèi)，樹立節(jié)約糧食的觀念。

3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。

4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。

第十三條娛樂規(guī)范

1、遵守公共秩序，愛護(hù)公共財(cái)物。

2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。

3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話。

4、保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁賭博。

第三章人事管理

第一節(jié)總則

第一條公司人事管理，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。

第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。

第四條公司對員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制;建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動機(jī)制。

第五條為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。

第六條公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)員工聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由老板統(tǒng)籌計(jì)劃與聘用。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。

(二)業(yè)務(wù)員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

(三)司機(jī)有汽車B2駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(四)后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗(yàn)，初中文化。

第五條聘用人員審查合格后，由老板辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報(bào)到時(shí)，需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等個(gè)人戶口本或身份證等有關(guān)證明。

第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個(gè)月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議，并按實(shí)際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

第八條被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染并酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。

第三節(jié)員工假期及待遇

第一條公司實(shí)行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時(shí)間。

第一條休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;國家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第二條婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲，女23周歲)增加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計(jì)發(fā)。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā)，按考勤計(jì)工資。

第三條員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過100公里)。

第四條事假、病假、換休按工作日計(jì)算工資。

第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗

第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。

第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書，雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

第三條合同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)老板批準(zhǔn)后，由老板辦理辭職手續(xù)。

第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第六條公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時(shí)，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。

第七條員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第八條員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個(gè)月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。

第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的(1萬元以上)后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。

第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四章勞動管理制度

第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)至6時(shí)。

第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第四條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn)，老板批準(zhǔn)后才能出差，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)老板審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金50元。

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇4】

樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的.工作方式，制定本章程，望全體員工遵照執(zhí)行。

一、接待規(guī)范

凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時(shí)，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。

二、電話制度

1、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好！這里是xx貿(mào)易有限公司”。

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。

2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。

五、財(cái)務(wù)制度

1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報(bào)銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任。

3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機(jī)油、剎車等部件，遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào)。

七、人事異動

1、凡新招聘的員工，在辦理入職時(shí)需攜帶：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

2、員工入職后的一個(gè)月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)社保手續(xù)。

3、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請。

4、員工有勞動法規(guī)定的辭退條件的，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，并不支付補(bǔ)償金。

八、工資制度

1、員工每月的工資定于下個(gè)月的xx日發(fā)放。

2、員工工資通過委托xx銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇5】

第一章、總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《___________經(jīng)濟(jì)特區(qū)有限責(zé)任公司條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本章程。

第二條、本公司（以下簡稱公司）的一切活動必須遵守國家的法律法規(guī)，并受國家法律法規(guī)的保護(hù)。

第三條、公司在______________市場監(jiān)督管理局登記注冊。名稱：__________市__________貿(mào)易有限公司。住所：__________市__________區(qū)。

第四條、公司的經(jīng)營范圍為：______________________________（經(jīng)營范圍以登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn)）。公司應(yīng)當(dāng)在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事活動。

第五條、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以對外投資，設(shè)立分公司和辦事機(jī)構(gòu)。

第六條、公司的營業(yè)期限為________年，自公司核準(zhǔn)登記注冊之日起計(jì)算。

第二章、股東

第七條、公司股東共__________位，姓名與住址如下：股東姓名：__________；住址____________________；身份證號碼：________________________。股東姓名：__________；住址____________________；身份證號碼：________________________。

第八條、股東享有下列權(quán)利：

（一）有選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事的權(quán)利；

（二）根據(jù)法律法規(guī)和本章程的規(guī)定要求召開股東會；

（三）對公司的經(jīng)營活動和日常管理進(jìn)行監(jiān)督；

（四）有權(quán)查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，對公司的經(jīng)營提出建議和質(zhì)詢；

（五）按出資比例分取紅利，公司新增資本時(shí)，有優(yōu)先認(rèn)繳權(quán)；

（六）公司清盤解散后，按出資比例分享剩余資產(chǎn)；

（七）公司侵害其合法利益時(shí)，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經(jīng)濟(jì)損失的，可要求予以賠償。

第九條、股東履行下列義務(wù)：

（一）按規(guī)定繳納所認(rèn)出資；

（二）以認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任；

（三）公司經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程，保守公司秘密；

（五）支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

第十條、公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書，出資證明書載明下列事項(xiàng)：

（一）公司名稱；

（二）公司登記日期；

（三）公司注冊資本；

（四）股東的姓名或名稱，繳納的出資；

（五）出資證明書的編號和核發(fā)日期。出資證明書應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。

第十一條、公司置備股東名冊，記載下列事項(xiàng)：

（一）股東的姓名或名稱；

（二）股東的住所；

（三）股東的出資額、出資比例；

（四）出資證明書編號。

第三章、注冊資本

第十二條、公司注冊資本為人民幣____________萬元人民幣。各股東出資額及出資比例如下：股東姓名：__________；出資額____________________；出資比例：________________。股東姓名：__________；出資額____________________；出資比例：________________。

第十三條、股東以貨幣出資

第十四條、各股東應(yīng)當(dāng)于公司注冊登記前足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額。股東不繳納所認(rèn)繳的出資，應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

第十五條、股東可以以非貨幣出資，但必須按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第十六條、股東可以依法轉(zhuǎn)讓其出資。

第四章、股東會

第十七條、公司設(shè)股東會，股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十八條、股東會行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（四）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；

（五）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；

（六）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，決算方案；

（七）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（九）對發(fā)行公司債券作出決議；

（十）對股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議；（十

一）對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；（十

二）制定和修改公司章程。風(fēng)險(xiǎn)提示：

公司的出資情況千差萬別，如果由于某些特殊情況不能完全按照出資比例行使表決權(quán)，或者股份出資比例特殊，比如各占50%將導(dǎo)致表決權(quán)無法行使。如果有這些情況，股東出資人可以在公司章程中約定不按照出資比例行使表決權(quán)，賦予某些特定股東特別表決權(quán)，或者在無法表決時(shí)按照特定比例通過表決或者特定股東直接決定。

比如在章程中約定股東不按持股比例行使表決權(quán)，由一方持有較多表決權(quán)或者股東會普通決議需半數(shù)以上（含半數(shù)）表決權(quán)通過來解決。當(dāng)然，在公司章程對股東行使表決權(quán)的方式?jīng)]有明確規(guī)定時(shí)，應(yīng)依照公司法的規(guī)定按照出資比例行使表決權(quán)。

第十九條、股東會會議由股東按出資比例行使表決權(quán)公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。

第二十條、股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的____月召開。公司發(fā)生重大問題，經(jīng)代表四分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事，或者監(jiān)事提議，可召開臨時(shí)會議。風(fēng)險(xiǎn)提示：

公司法規(guī)定股東會的召集權(quán)在董事會，當(dāng)董事會或董事長不履行法定職責(zé)時(shí)，為了避免公司運(yùn)營遭受影響，損害股東權(quán)益，應(yīng)當(dāng)在章程中賦予符合一定條件的股東，在特殊情況下有直接召集股東會的權(quán)利。可做如下規(guī)定：

如果董事會違反本章程規(guī)定，拒絕召集股東會，或不履行職責(zé)時(shí)，持有公司10%（比例可以根據(jù)公司具體情況酌定）以上的股東，享有不通過董事會自行召集股東會的權(quán)利

股東自行召集的股東會由參加會議的出資最多的股東主持。

第二十一條、股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，執(zhí)行董事指定的股東召集并主持。

第二十二條、召開股東會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開____日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時(shí)，可委托代理人參加。一般情況下，經(jīng)全體股東人數(shù)半數(shù)（含半數(shù)）以上，并且代表二分之一表決權(quán)的股東同意，股東會決議有效。修改公司章程，必須經(jīng)過全體股東人數(shù)半數(shù)（含半數(shù)）以上，并且代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意，股東會決議方為有效。

第二十三條、股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。

第五章、執(zhí)行董事

第二十四條、公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事壹名，執(zhí)行董事行使董事會權(quán)利。

第二十五條、執(zhí)行董事為法定代表人，由股東會選舉產(chǎn)生，任期________年。

第二十六條、執(zhí)行董事由股東提名候選人，經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生。

第二十七條、執(zhí)行董事任屆期滿，可以連選連任。在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。

第二十八條、執(zhí)行董事對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會報(bào)告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（四）制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）制訂利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）制定增加或者減少注冊資本方案；

（七）擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案；

（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（九）聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、其他部門負(fù)責(zé)人等，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

（十）制定公司的基本管理制定。

第二十九條、執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)將其根據(jù)本章程規(guī)定的事項(xiàng)所作的決定以書面形式報(bào)送股東會。

第六章、經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

第三十條、公司設(shè)立經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人，并根據(jù)公司情況設(shè)若干管理部門。公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任或解聘，任期________年。經(jīng)理對執(zhí)行董事，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作、組織實(shí)施股東會或者董事會決議；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（三）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬定公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（七）聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

（八）公司章程和股東會授予的其他職權(quán)。

第三十一條、執(zhí)行董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲。執(zhí)行董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保。

第三十二條、執(zhí)行董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述業(yè)務(wù)或者活動的，所有收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。執(zhí)行董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條、執(zhí)行董事和經(jīng)理的任職資格應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。經(jīng)理及高級管理人員有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的，經(jīng)股東會決議，可以隨時(shí)解聘。

第七章、監(jiān)事

第三十四條、公司不設(shè)監(jiān)事會，監(jiān)事成員一名，監(jiān)事由股東會委任，任期________年。監(jiān)事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財(cái)務(wù)；

（二）對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（三）當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正；

（四）提議召開臨時(shí)股東會。

第八章、財(cái)務(wù)、會計(jì)

第三十五條、公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和有關(guān)主管部門的規(guī)定建立財(cái)務(wù)會計(jì)制度，依法納稅。

第三十六條、公司應(yīng)當(dāng)在每一會計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)中國注冊會計(jì)師審查驗(yàn)證。

第三十七條、公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額超過了公司注冊資本的百分之五十后，可不再提取。公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上________年度公司虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤，按照股東的出資比例分配。

第三十八條、公司法定公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損，擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。

第三十九條、公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第四十條、公司除法定的會計(jì)賬冊外，不得另立會計(jì)賬冊。

第四十一條、對公司資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開立賬戶存儲。

第九章、解散和清算

第四十二條、公司的合并或者分立，應(yīng)當(dāng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第四十三條、在法律法規(guī)規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時(shí)，可以解散。

第四十四條、公司正常（非強(qiáng)制性）解散，由股東會確定清算組，并在股東會確認(rèn)后____日內(nèi)成立。

第四十五條、清算組成立后，公司停止與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。

第四十六條、清算組在清算期間行使下列職權(quán)；

（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

（二）通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；

（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

（四）清繳所欠稅款；

（五）清理債權(quán)債務(wù)；

（六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第四十七條、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起____日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六____日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。清算組應(yīng)當(dāng)對公司債權(quán)人的債權(quán)進(jìn)行登記。

第四十八條、清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會確認(rèn)。

第四十九條、財(cái)產(chǎn)清償順序如下：

（一）支付清算費(fèi)用；

（二）職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）繳納所欠稅款；

（四）清償公司債務(wù)。公司財(cái)產(chǎn)按前款規(guī)定清償后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照出資比例分配給股東。

第五十條、公司清算結(jié)束后，清算組制作清算報(bào)告，報(bào)股東會或主管機(jī)關(guān)確認(rèn)。并向公司登記機(jī)關(guān)申請公司注銷登記，公告公司終止。

第五十一條、清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者有其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十章、附則

第五十二條、本章程中涉及登記事項(xiàng)的變更及其它重要條款變動應(yīng)當(dāng)修改公司章程。公司章程的修改程序，應(yīng)當(dāng)符合公司法及其本章程的規(guī)定。修改公司章程，只對所修改條款作出修正案。

第五十三條、股東會通過的章程修正案，應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

第五十四條、本章程與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十五條、公司股東會通過的有關(guān)公司章程的補(bǔ)充決議，均為本章程的組成部分，應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

第五十六條、本章程的解釋權(quán)歸公司股東會，本章程于公司核準(zhǔn)登記注冊后生效。股東蓋章及簽字（注：自然人為簽名）：________年____月____日

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇6】

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采、睡覺而影響本公司形象；

四、上門配送服務(wù)時(shí)必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的用心服務(wù)于每位顧客，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司，客戶財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司或者客戶財(cái)物者交于公安部門處理。

八、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好！我是鼎翔貿(mào)易有限公司XXX，歡迎光臨！請~?。?，（您好！我是鼎翔貿(mào)易有限公司XXX，很高興為您服務(wù).）。作事積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。

2、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）。

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù)，以做憑證。

十、工作時(shí)間：作息時(shí)間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》。

十一、公司員工外出服務(wù)，必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品，按時(shí)出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好，預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到。

十二、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，完不成者自己加班自己解決。

十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決，所造成的損失按照實(shí)際情況處理和賠償。

十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財(cái)物，造成損失者由肇事者自己賠償。

十五、公司員工離職必須要提前一個(gè)月以書面方式提出申請，公司同意后，由公司安排離職員工離職時(shí)間。

十六、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度（包括實(shí)習(xí)生）。

十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編，實(shí)行于公司義烏各形象門店，20xx年1月1日起實(shí)施，特此。

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇7】

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。

2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。

四、病假

1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者，必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。

3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能按時(shí)達(dá)到公司者，必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

五、事假

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天)，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上(包括第3天)，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。

3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者，必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向部門經(jīng)理請假。

起草人: 審核人: 審批人:

日期: 日期: 日期:

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇8】

一、總則

為規(guī)范公司物料管理，保證公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、倉庫日常管理

1、物料編號制度：所有的物料都必須編號，做到有物料名稱的地方就有物料編號。發(fā)現(xiàn)缺失的或有誤的，必須及時(shí)修正。拒不執(zhí)行者，記過處分。

2、帳卡物一致制度：倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬，并及時(shí)記錄出入庫情況，做到帳卡物相符。拒不執(zhí)行者，記過處分。

3、每月盤存制度：每月的25日(節(jié)假日順延一天)，倉管員必須對各類庫存物資進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，核對賬、物、卡三者是否一致，并填寫《倉庫盤查表》(符倉庫盤查表)。拒不執(zhí)行者，記過處分。

4、不良品管理制度：倉管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制《不良品庫存報(bào)表》，報(bào)送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理(符不良庫存報(bào)表)。拒不執(zhí)行者，記過處分。

三、入庫管理

1、本企業(yè)生產(chǎn)的物料入庫：倉管員必須核對種類、清點(diǎn)數(shù)量，并填制“入庫單”。

并及時(shí)上卡、入賬。沒有落實(shí)的，按工作失誤處罰。

2、外購物料入庫：物料送達(dá)后，立即通知檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后，根據(jù)采購單和送貨單查點(diǎn)數(shù)量，確認(rèn)無誤后在“入庫單”上簽字(要求字跡清晰)，做到貨、單相符。并及時(shí)上卡、入賬。沒有落實(shí)的，按工作失誤處罰。

3、因生產(chǎn)需要而直接進(jìn)入生產(chǎn)車間的，應(yīng)同時(shí)辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，并及時(shí)入賬。沒有落實(shí)的，按工作失誤處罰。

四、出庫管理

1、車間領(lǐng)料：倉管員根據(jù)車間填寫的《領(lǐng)料單》(建議根據(jù)生產(chǎn)單自制)發(fā)貨，領(lǐng)料人員必須在領(lǐng)料單上簽字。沒有《領(lǐng)料單》的，倉管員一律拒絕發(fā)貨。領(lǐng)領(lǐng)料人員強(qiáng)行領(lǐng)料的，按工作失誤處罰。

2、委外加工物料出庫：必須填寫三聯(lián)《出庫單》，一聯(lián)給客戶，一聯(lián)給財(cái)務(wù)，倉庫留底單。

3、成品出庫制度：成品出庫必須持發(fā)貨通知單出貨，并詳細(xì)記錄每次的出貨明細(xì)，月底匯總。沒有落實(shí)的，按工作失誤處罰。

五、值班制度：

由倉庫主管安排并通知個(gè)人，違者按公司《考勤制度》執(zhí)行;值班人員下班后要鎖閉所有的倉庫門，違者按工作失誤處罰。

六、制度執(zhí)行

1、倉庫主管必須向倉庫員、領(lǐng)料人員解釋本制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、若倉庫主管執(zhí)行不力，要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。

3、對本制度有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋;若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。

貿(mào)易公司規(guī)章制度5

1、倉庫日常管理

1)倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬。

2)必須嚴(yán)格按照倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆登記明細(xì)帳，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時(shí)登記明細(xì)帳，保證帳物一致。

3)做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，并做到賬、物、腦三者一致。如有變動及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時(shí)調(diào)整。

4)倉管人員應(yīng)嚴(yán)格控制各類物資的庫存量;定期進(jìn)行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報(bào)表，報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo)。

2、入庫管理

1)物料進(jìn)庫時(shí)，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗(yàn)合格單辦理入庫手續(xù);拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2)入庫時(shí)，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項(xiàng)目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放。同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。

3)收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計(jì)金額必須與發(fā)票上的金額一致。

3、出庫管理

1)各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料出庫時(shí)必須辦理出庫手續(xù)。倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入帳。

2)庫存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。

發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮或損壞等)，應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。

4、倉庫是財(cái)物重地，非保管人員不得隨意進(jìn)出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫。

5、原料庫房要明亮通風(fēng)，定期檢查，不能有過期或霉變現(xiàn)象;各庫房衛(wèi)生要每日一小清，每周一大清，保持庫房內(nèi)貨架、地面及墻壁干凈，無塵土、油污及其他雜物，保持干爽無異味。

6、配備擋鼠板，做好防蠅、防塵、防鼠、防潮“四防”工作。

7、倉庫管理員應(yīng)責(zé)任心強(qiáng)，監(jiān)守崗位，無故不能離崗。倉管員對倉庫安全防衛(wèi)，防火防盜等負(fù)有直接責(zé)任，對突發(fā)事件能及時(shí)處理和協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，嚴(yán)防意外事故發(fā)生。

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇9】

第一部分概述

一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和普通員工（包括試用期員工），普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會討論通過后，可以給與一定股份獎勵(lì)，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇。

二、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財(cái)務(wù)管理制度；業(yè)務(wù)管理制度。

三、該制度為作為公司各項(xiàng)管理的最終依據(jù)，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰；

四、本制度從20xx年6月1日起開始實(shí)施。

第二部分綜合管理

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。國家法定節(jié)假日按照國家和北京市統(tǒng)一安排作息時(shí)間。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時(shí)間12：30－13：30為午餐休息時(shí)間

員工每天早上到達(dá)辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生。

二、考勤

1、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實(shí)行打卡上下班制度。

2、遲到、早退、曠工

無故遲到超過三十分鐘者，扣發(fā)半天工資；無故早退者，扣發(fā)當(dāng)天工資；無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資。3、請假（1）病假

員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請假，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放。

（2）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、休假

公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時(shí)間計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工xx天，普通員工5天）；公司負(fù)責(zé)人、資深員工每年可以探家兩次，普通員工可以探家一次，由公司報(bào)銷往返交通費(fèi)用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍然可以享有探親假期并報(bào)銷一個(gè)人往返交通費(fèi)用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定。

6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

7、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數(shù)。

8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。

三、錄用和離職

1、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。新進(jìn)員工需要有三個(gè)月的試用期。員工進(jìn)入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎勵(lì)證書等等，并填寫員工基本情況登記表，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

2、任職及相關(guān)待遇：

員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動用工合同，并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險(xiǎn)手續(xù)；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù)，各項(xiàng)待遇按照公司資深員工對待；資深員工對公司有重大貢獻(xiàn)并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務(wù)者，公司經(jīng)董事會研究，可授予該員工一定公司股份作為獎勵(lì)，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級管理職務(wù)，各項(xiàng)待遇按照公司負(fù)責(zé)人對待執(zhí)行。

公司負(fù)責(zé)人、資深員工、普通員工的待遇差別主要體現(xiàn)在年終獎金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級別提升的動力；

公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、高級經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級別限制，完全按照工作職務(wù)劃分。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行。

3、辭職、辭退

公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。收到員工辭職申請報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動。

員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù)，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。

辭退員工時(shí)，應(yīng)有充分理由，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié)；因個(gè)人原因給公司造成損失等原因，由公司列出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知被辭退員工，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

四、公司辦公室管理制度

（一）、員工行為準(zhǔn)則

1、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌；

3、自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物；

4、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗；

5、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊；

6、工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、股票等等）；

7、工作時(shí)間內(nèi)，除因客戶接待外，不得從事與工作無關(guān)的一切活動；

8、員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭；

9、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行；

10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利；

違反以上行為規(guī)范，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時(shí)改正；如果再犯，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任。

（二）車輛管理制度

1、公司車輛，每月按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、公司員工私人所有車輛，如需要進(jìn)行公用，可以由車輛所有者申請報(bào)銷公用部分費(fèi)用。

（三）、出差制度

1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長短期赴國內(nèi)、外出差的，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人出差，相互知會后批準(zhǔn)。

2、員工出差期間費(fèi)用執(zhí)行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按照不同地區(qū)分別計(jì)算，所有支出需要盡可能取得費(fèi)用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷；

3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn)；

4、公司員工長期出差補(bǔ)助天數(shù)，按照每月30天計(jì)算。

5、在國外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標(biāo)準(zhǔn)限制，國外出差的補(bǔ)助費(fèi)用返回后在國內(nèi)統(tǒng)一報(bào)銷領(lǐng)取。出差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（四）薪資標(biāo)準(zhǔn)

第一部分薪金和獎金的發(fā)放

1、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

綜合部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+工作表現(xiàn)獎金+年終效益獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；

業(yè)務(wù)部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；

2、員工工資發(fā)放日為每個(gè)月的25日，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)發(fā)放；工作表現(xiàn)獎按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放；業(yè)務(wù)提成工資按照財(cái)務(wù)計(jì)算的數(shù)額每季度發(fā)放；年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財(cái)務(wù)計(jì)算清楚公司一年的效益情況后，由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎金額度，獎金由公司負(fù)責(zé)人單獨(dú)發(fā)放，不再制表簽字。

3、每年春節(jié)結(jié)束并上班后，公司研究決定公司本年度薪資變化情況，決定后重新調(diào)整工資，并在下一個(gè)發(fā)薪日實(shí)施。

4、業(yè)務(wù)提成

業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵(lì)員工在公司業(yè)務(wù)之外，通過個(gè)人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi)。

⑴公司員工自己爭取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以按照該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成；

⑵員工取得業(yè)務(wù)，因各種原因交給其它員工操作的，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）；

⑶公司負(fù)責(zé)人的工資獎金收益在公司董事會商討決定，不再計(jì)算業(yè)務(wù)提成。

⑷公司員工業(yè)務(wù)提成根據(jù)不同情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)

貿(mào)易公司的規(guī)章制度【篇10】

一、目的

為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督。

1、考勤

1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個(gè)月不得超過三次，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時(shí)間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí)，白班 8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次 ，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。

管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假，遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人員必須在確認(rèn)請假單已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理。

2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報(bào)告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時(shí)上班時(shí)，需先向所屬部門主管人申請批準(zhǔn)，班干部、職員以上級別需報(bào)經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請假，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。

4、入職/離職

1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，擇優(yōu)錄用人才。

1..1公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。

1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個(gè)月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。

2）若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意，且證實(shí)其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù)，所有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30% 。

2）試用期未滿，工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實(shí)及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資。

6）無法勝任工作者，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

6、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說、雜志、玩手機(jī)、睡覺等）。

2）工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

3）上班時(shí)間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取、關(guān)心他人。

6）公正平等、誠實(shí)守信、維護(hù)集體榮譽(yù)、嚴(yán)守公司機(jī)密。

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財(cái)物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先動手違規(guī)，包括醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等先動手方承擔(dān)責(zé)任。）違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機(jī)臺5S現(xiàn)場交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn)，不良品標(biāo)示返工處理，并填好日報(bào)表，交給生產(chǎn)文員。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度

編輯為您整合了多篇關(guān)于“小型商貿(mào)公司規(guī)章制度”的文章，祝你能夠從中收獲很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與員工權(quán)益密切相關(guān)。規(guī)章制度可以衡量一個(gè)企業(yè)的管理理念和管理水平，規(guī)章制度的制定讓相關(guān)員工都十分苦惱。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇1】

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 凡在本公司工作或使用本公司設(shè)施的人員均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度為公司的基本制度，適用于公司內(nèi)部管理制度的實(shí)施以及各項(xiàng)工作的開展。

第三條 公司各級管理人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)章制度，做到公私分明，嚴(yán)格遵守，公正執(zhí)法。

第四條 公司應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的凝聚力，確保公司穩(wěn)步發(fā)展。

第五條 參照國家有關(guān)法律法規(guī)制定有關(guān)計(jì)劃和報(bào)表，經(jīng)允許隨時(shí)進(jìn)行變更。

第六條 本規(guī)章制度修訂應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)修訂，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二章 工作時(shí)間

第七條 公司規(guī)定每周工作總時(shí)間為40小時(shí)，工作日為5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。

第八條 各部門要合理安排員工的工作時(shí)間，不得強(qiáng)制員工加班。

第九條 出差工作按照工作時(shí)間計(jì)算，工作時(shí)間外的加班應(yīng)按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條 節(jié)假日放假時(shí)間由公司負(fù)責(zé)制定通知，并根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利。

第三章 經(jīng)濟(jì)管理

第十一條 公司要按月制定公司報(bào)表，擬定下月經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十二條 公司要按規(guī)定采取成本會計(jì)的方法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算管理，并與企業(yè)精益管理相結(jié)合。

第十三條 費(fèi)用支出應(yīng)根據(jù)預(yù)算進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用審批程序，預(yù)算外支出必須審批通過方可支付。

第十四條 公司要保證員工的合法權(quán)益，不允許與員工之間進(jìn)行任何形式的“私下協(xié)議”。

第四章 安全保障

第十五條 公司負(fù)責(zé)建立安全管理制度，保障員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全。

第十六條 公司要配備適當(dāng)?shù)南榔鞑?，保障員工的安全。

第十七條 工作崗位要設(shè)有明顯的安全標(biāo)志和操作規(guī)程，員工必須嚴(yán)格遵守。

第十八條 公司要有完善的保密制度，保障公司保密工作的順利開展。

第五章 紀(jì)律管理

第十九條 公司要規(guī)定嚴(yán)格的員工考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上班，不得曠工遲到早退。

第二十條 公司要規(guī)定員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，要求員工穿著得體，不得穿拖鞋、短褲等不合適的服裝上班。

第二十一條 公司要規(guī)范員工行為，禁止員工吸煙、喝酒、賭博等違法行為。

第六章 附則

第二十二條 本規(guī)章制度自頒布之日起生效。公司各級管理人員、服務(wù)員、員工等工作人員必須嚴(yán)格遵守。

本文簡單介紹了小型商貿(mào)公司規(guī)章制度需要包括的主要內(nèi)容。對于一家企業(yè)而言，規(guī)章制度的制定可以幫助企業(yè)管理人員更好地組織管理企業(yè)員工。規(guī)章制度的實(shí)施可以讓員工更好地遵守企業(yè)的規(guī)定和要求，從而提高企業(yè)的整體運(yùn)營效率和員工的工作積極性，切實(shí)提高企業(yè)的綜合競爭力。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇2】

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度

第一章 總則

為規(guī)范公司內(nèi)部員工行為，維護(hù)公司形象，提高公司效益，保障員工合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。

第二章 公司管制

第一條 入職規(guī)定

1. 招聘程序：招聘崗位及需求數(shù)量→收集簡歷和面試→選擇合適人選進(jìn)行體檢→錄用人員在五天內(nèi)入職。

2. 入職程序：公司符合招聘條件人員進(jìn)入行政中心→行政工作人員記錄相關(guān)信息及提供必要手續(xù)→人力資源部調(diào)配------》間接進(jìn)入各個(gè)部門執(zhí)行崗位職責(zé)。

第二條 上班時(shí)間

1. 上班時(shí)間：上午九點(diǎn)至下午六點(diǎn)為工作時(shí)間，休息時(shí)間為中午十二點(diǎn)至下午一點(diǎn)；夏令時(shí)每天早上八點(diǎn)半至下午五點(diǎn)半為工作時(shí)間。

2. 曠工制度：連續(xù)遲到早退兩次，當(dāng)日算曠工；未通知未請假，請假不批準(zhǔn)未到崗，當(dāng)日算曠工。

3. 延遲制度：延遲或調(diào)休時(shí)間以前提出請假申請，延遲或調(diào)休時(shí)間推遲提出請假申請，未提前申請的，視為早退或未到崗。

第三條 工資制度

1. 確認(rèn)工資表：每月月初的第二天由行政辦公室逐一確認(rèn);

2. 工資發(fā)放：每月月初的第8-10天之間，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行發(fā)放。

第三章 公司文化

第四條 工作流程：

1. 各個(gè)部門提出需求，向行政中心登記并提交相關(guān)資料

2. 行政中心對需求進(jìn)行審核、登記并整理成資料

3. 各個(gè)部門根據(jù)提出的需求，收集相關(guān)資料并進(jìn)行策劃

4. 行政中心人員整理生成最終方案，并根據(jù)情況會同有關(guān)部門研究有關(guān)方案

第五條 工作標(biāo)準(zhǔn)：

1. 公司要求員工按照部門制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)去完成每天的工作任務(wù)；

2. 員工在工作完成時(shí)應(yīng)當(dāng)按時(shí)提交相關(guān)的工作報(bào)告的，過期滯留的公司將不會批準(zhǔn)。

第六條 工作效率：

1. 公司開發(fā)人員要根據(jù)公司制定的工作進(jìn)程來配合工作；

2. 公司企業(yè)文化的宣傳和推廣要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺以及門戶網(wǎng)站等；

3. 公司重要項(xiàng)目的完成要打成操作流程的文檔，并咨詢法律部門的意見。

第七條 工作紀(jì)律：

1. 未經(jīng)允許私拉電線或移動工作設(shè)備；

2. 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；

3. 禁止酗酒、賭博；

第八條 講述公司文化

1. 公司的中心價(jià)值觀是:需要團(tuán)隊(duì)合作，因?yàn)闊o人完美無缺。

2. 公司風(fēng)氣：誠信為先，互信互助，共同推動公司發(fā)展。

第九條 員工激勵(lì)

1. 優(yōu)秀員工根據(jù)月度業(yè)績，另外發(fā)放相關(guān)工資；

2. 領(lǐng)導(dǎo)對于員工能力及貢獻(xiàn)進(jìn)行贊賞并提供相應(yīng)的鼓勵(lì)。

第四章 其它

第十條 本規(guī)章制度由每個(gè)員工在入職時(shí)簽字確認(rèn)，并在以后的工作時(shí)間中遵守執(zhí)行。

第十一條 若有問題，請?jiān)趩T工檔案中提出相關(guān)意見，并通知有關(guān)部門加以整改。

第十二條 本規(guī)章制度的修改應(yīng)該遵循嚴(yán)格程序，經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后再進(jìn)行文件的發(fā)布，并且要保證公司的正常經(jīng)營不受影響。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇3】

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度

一、 員工管理

1. 入職規(guī)定

新員工需參加公司的入職培訓(xùn)，了解公司的企業(yè)文化和管理制度；入職前需進(jìn)行身份證、學(xué)歷證明等證件核實(shí)，如存在虛假情況將取消入職資格；入職時(shí)需提供本人有效銀行卡信息，工資將通過銀行卡代發(fā)至員工個(gè)人銀行卡中。

2. 工作制度

公司遵循雙休日制度，正常工作時(shí)間為8:30-12:00和13:00-17:30，午間休息1.5小時(shí)；員工上班需打卡，遲到早退超過30分鐘將被扣除工資。員工需嚴(yán)格按時(shí)完成工作任務(wù)，否則相應(yīng)扣除工資。

3. 假期制度

員工享有國家法定假日，年假、病假、婚假等福利待遇。員工請假需事先和上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并申請，申請成功后原則上不應(yīng)缺勤，缺勤將直接扣除相應(yīng)工資。

4. 崗位調(diào)動

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行崗位內(nèi)部調(diào)動，也會通過公開招聘方式招聘合適的員工加入公司，員工若具備相關(guān)條件可參加招聘。公司會根據(jù)員工的工作能力、責(zé)任心等因素進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果將直接影響員工的晉升和調(diào)動。

5. 離職制度

員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交正式離職申請，公司將安排剩余工作任務(wù)的完成并結(jié)算員工工資、福利等待遇。離職手續(xù)需經(jīng)人力資源部門辦理，離職后員工需交還公司財(cái)產(chǎn)、文件等，才能正式離開公司。

二、紀(jì)律管理

1. 請假制度

員工請假需提前請假5日，且不能影響工作和公司計(jì)劃，如果有計(jì)劃不得請假，由所在部門主管責(zé)成完成該計(jì)劃的工作任務(wù)，若因身體、家庭原因需要請長假的，應(yīng)事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意，且必須提供相關(guān)證明材料。

2. 資源管理

公司對各種資源進(jìn)行統(tǒng)一管理，杜絕極其浪費(fèi)現(xiàn)象，員工需愛護(hù)公司的公物和私人財(cái)產(chǎn)，如有造成損失的，需承擔(dān)明顯的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3. 安全保護(hù)

員工需遵守安全管理制度，執(zhí)行安全有關(guān)規(guī)定；公司對員工私有財(cái)產(chǎn)不負(fù)任何保管責(zé)任，如造成財(cái)產(chǎn)損失將由本人負(fù)責(zé)。

4. 保密制度

員工需遵守公司保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息，嚴(yán)格控制公司敏感信息的傳遞和使用。如有保密漏洞，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、 食堂管理

1. 食堂衛(wèi)生

公司食堂要求嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，員工及食堂管理人員需保持個(gè)人及環(huán)境的衛(wèi)生狀況，不得隨地吐痰、亂扔垃圾等行為。

2. 就餐制度

員工需攜帶個(gè)人卡進(jìn)入食堂就餐，就餐點(diǎn)可自行選擇，不得另行帶餐入內(nèi)，每人每餐只能取用一次餐具，不可外帶。

3. 菜品規(guī)定

食堂的菜品由專業(yè)的外包公司承包，對食材及加工有嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)控；員工需尊重食堂工作人員，遵守就餐規(guī)定，合理使用食品。

四、 資資尊重

公司尊重員工的意見和建議，員工有權(quán)利通過人事、財(cái)務(wù)等部門提出反映和建議。公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

以上是小型商貿(mào)公司的規(guī)章制度，規(guī)定了員工管理、紀(jì)律管理、食堂管理以及資源尊重等方面的制度，目的是為了保持企業(yè)的健康發(fā)展，營造良好的工作氛圍，力求打造一個(gè)和諧美滿的企業(yè)。希望每一位員工能夠遵守規(guī)章制度，做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展不斷做出貢獻(xiàn)。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇4】

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度，是組織和約束公司員工行為，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要文件之一。良好的規(guī)章制度能夠規(guī)范員工行為，提高員工執(zhí)行力，增強(qiáng)公司管理效能。本文將從公司規(guī)章制度的必要性、制定流程和重要內(nèi)容等方面，詳細(xì)闡述小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的相關(guān)問題，為大家全面了解小型商貿(mào)公司規(guī)章制度提供參考。

一、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的必要性

在現(xiàn)代商業(yè)社會中，公司規(guī)章制度尤為重要。一方面，規(guī)章制度可以規(guī)范員工行為，保護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另一方面，規(guī)章制度也可反映公司的企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司員工的集體意識，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 規(guī)范員工行為。小型商貿(mào)公司涉及的業(yè)務(wù)較多，員工行為足以影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如不建立規(guī)章制度，則會導(dǎo)致員工行為不規(guī)范，進(jìn)而影響公司經(jīng)營狀況。

2. 增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的基石，可以塑造公司的管理理念、企業(yè)文化和精神風(fēng)貌。合理、完備的規(guī)章制度不僅可以讓員工了解公司文化理念，而且可以提升員工工作積極性和主動性，為公司發(fā)展注入新動力。

3. 提高公司管理效率。良好的規(guī)章制度可以形成公司內(nèi)部的秩序，規(guī)范員工的行為，提高公司管理效率，降低各類管理問題和成本，節(jié)約公司時(shí)間和資源成本。

二、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度制定流程

規(guī)章制度制定流程一般是由公司專業(yè)人員或委員會進(jìn)行討論和評估，如人力資金專員、營銷專員、財(cái)務(wù)專員等參與制定。以下為小型商貿(mào)公司規(guī)章制度制定流程：

1.確定制定目標(biāo)

制定規(guī)章制度首先要確定制定目標(biāo)，要考慮到公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)，員工數(shù)量和工作特點(diǎn)，以保證規(guī)章頒布后能夠?qū)嶋H執(zhí)行。

2.數(shù)據(jù)采集與分析

進(jìn)行文檔制定前，用于分析公司整體情況、員工辦公環(huán)境、員工的行為、職能和角色等信息的數(shù)據(jù)采集很有必要。采集的數(shù)據(jù)要充分反映公司實(shí)際情況，面廣度較寬，對員工特點(diǎn)和工作要求等實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致分析，以確保制定出的規(guī)章制度是細(xì)化員工行為、規(guī)范管理流程和提升工作效率的有益手段。

3.擬定規(guī)章制度

依據(jù)采集到的數(shù)據(jù)和分析，擬定規(guī)章制度，設(shè)定準(zhǔn)確、清晰明了的條款和管理制度。融入公司文化和精神風(fēng)貌等，要求條款要便于員工理解，防止規(guī)章制度間沖突，協(xié)調(diào)內(nèi)部不同利益關(guān)系斗爭，保證規(guī)章制度的整體性和嚴(yán)密性。

4.內(nèi)部討論

討論規(guī)章制度，是否符合公司文化，與公司其他規(guī)章制度存在的沖突必須進(jìn)行深入討論。由公司經(jīng)理組織討論并作出最終決策。

5.公示

公示規(guī)章制度的內(nèi)容和起草組織，指出決定日期和地點(diǎn)，征求員工奉告，供員工進(jìn)行了解、確認(rèn)。

6.執(zhí)行

經(jīng)過公示和確認(rèn)，規(guī)章制度即開始執(zhí)行。規(guī)章制度制定老進(jìn)度是一個(gè)長期、動態(tài)的過程。必須及時(shí)修訂和完善。假如制定內(nèi)容存在失誤，制定的規(guī)章制度應(yīng)被廢棄或修改。

三、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的內(nèi)容

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)足夠具體、細(xì)致、明了，具備可操作性，同時(shí)需符合法律法規(guī)和公司管理體制要求。以下列舉幾個(gè)關(guān)鍵要素：

1. 公司組織架構(gòu)

小型商貿(mào)公司應(yīng)該明確公司的組織架構(gòu)及管理層次，演示各級部門職責(zé)和工作流程，并制定員工分配和職責(zé)分工的相關(guān)規(guī)定，確保公司經(jīng)營流程運(yùn)行正常。

2. 管理標(biāo)準(zhǔn)制度

小型商貿(mào)公司應(yīng)該考慮制定相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)制度，如考核制度、員工崗位職責(zé)制度、加班管理制度等，以規(guī)范員工的行為，提高管理效能。

3. 工作流程

小型商貿(mào)公司應(yīng)該明確公司業(yè)務(wù)的流程、要求和方法，基于保護(hù)公司利益、保障員工安全、提升市場競爭力的需求界定細(xì)致的業(yè)務(wù)流程。

4. 員工行為規(guī)范

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度中，必須規(guī)定員工工作的慣例和行為規(guī)范，如員工儀表標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作精神、言行舉止等，要求員工在工作中養(yǎng)成好的習(xí)慣，提高公司的整體形象和員工的職業(yè)素養(yǎng)。

5. 明確出勤制度

小型商貿(mào)公司出勤制度要求科學(xué)、合理，要定明員工上班、休息的時(shí)間、工作日以及請假和補(bǔ)班等相關(guān)事宜，以確保公司人員穩(wěn)定開展日常工作。

綜上所述，小型商貿(mào)公司規(guī)章制度做為公司的重要組成部分，對于公司的管理秩序、員工行為規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)等具有重要意義。公司在制定規(guī)章制度時(shí)要考慮到公司的自身發(fā)展特點(diǎn)，制訂合理、嚴(yán)密、可操作性強(qiáng)的規(guī)章制度，才能真正為公司的發(fā)展注入新的動力。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇5】

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度

第一條 公司的組織形式和機(jī)構(gòu)設(shè)置

1. 公司的組織形式為有限責(zé)任公司，公司名稱為××商貿(mào)有限責(zé)任公司。

2. 公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置包括總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部門、市場銷售部門和人力資源部門。

第二條 全員守法、誠信經(jīng)商

1. 全體員工必須具備守法誠信的職業(yè)道德，不得從事違法違規(guī)的行為。

2. 全體員工必須遵守公司的行為規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則，維護(hù)公司名譽(yù)。

3. 公司在經(jīng)營過程中，要遵守市場競爭規(guī)則，不得搞黃賭毒等非法行為。

第三條 公司資產(chǎn)的保護(hù)和利用

1. 公司資產(chǎn)的保護(hù)是公司持續(xù)經(jīng)營的重要保障，全員員工應(yīng)當(dāng)主動保護(hù)公司的資產(chǎn)。

2. 公司要合理利用、保護(hù)和管理公司的固定資產(chǎn)，避免浪費(fèi)和損耗。

第四條 公司內(nèi)部管理制度

1. 公司要制定并執(zhí)行完善的內(nèi)部管理制度，包括勞動紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度等，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2. 全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的內(nèi)部管理制度和規(guī)定，不得有任何違反規(guī)定的行為。

第五條 全員員工的責(zé)任

1. 全員員工都應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)和任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得出現(xiàn)拖延、失職、疏忽等不良行為。

2. 全體員工應(yīng)當(dāng)在工作中注意保護(hù)客戶隱私，保護(hù)客戶信息安全。

第六條 全員員工的培訓(xùn)和提高

1. 公司要為全員員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，不斷提高員工的技能和素質(zhì)。

2. 全員員工要自覺參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，積極提高自己的水平和能力。

第七條 公司的發(fā)展方向和目標(biāo)

1. 公司的發(fā)展方向是圍繞市場需求，不斷創(chuàng)新發(fā)展，提升自己在市場中的競爭力。

2. 公司的目標(biāo)是在未來三年內(nèi)，成為本地區(qū)商貿(mào)行業(yè)領(lǐng)先的公司之一。

第八條 公司員工的獎懲機(jī)制

1. 公司將建立獎懲機(jī)制，明確獎勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)和幅度，激勵(lì)員工積極工作。

2. 對于有出色表現(xiàn)的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?lì)和提拔，對于表現(xiàn)不佳的員工，公司將給予相應(yīng)的懲罰。

第九條 全員員工應(yīng)該有責(zé)任意識，并且團(tuán)結(jié)協(xié)作來推進(jìn)公司發(fā)展。在公司規(guī)章制度的指引下，我們將構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，在實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的基礎(chǔ)上創(chuàng)造我們自己的事業(yè)。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇6】

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度

一、企業(yè)宗旨

本公司以開拓市場、創(chuàng)造利潤為目標(biāo)，以公平公正、誠信交易為準(zhǔn)則，通過完善的內(nèi)部管理和服務(wù)體系，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)。

二、企業(yè)文化

本公司重視企業(yè)文化的建設(shè)，始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，注重員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)要求所有員工積極參加社會公益活動，為社會做出貢獻(xiàn)。

三、管理制度

1.公司章程

公司章程是本公司的基本管理制度，完成公司章程中所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)是公司所有員工的首要任務(wù)。所有員工必須遵守公司章程中的規(guī)定，對違反章程的行為要及時(shí)進(jìn)行批評、教育和糾正。

2.員工管理制度

本公司將實(shí)行全員參與的管理制度，各級管理人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮示范作用，秉持著公平公正的態(tài)度處理員工問題。同時(shí)，本公司將注重員工的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。

3.管理流程規(guī)范

為了確保本公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠按照規(guī)定的流程進(jìn)行，避免因?yàn)榱鞒滩灰?guī)范而造成的矛盾和損失，本公司將制定相關(guān)流程規(guī)范，確保所有業(yè)務(wù)以正確、高效的方式進(jìn)行。

4.財(cái)務(wù)管理制度

本公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)管理的合法、規(guī)范、合理。同時(shí)，本公司要求員工嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)管理制度，對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、員工福利制度

本公司將為員工提供完善的福利制度，保證員工的基本生活、醫(yī)療和安全。員工在公司工作期間享受以下福利待遇：

1.基本工資：公司將依據(jù)員工的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作成績等因素確定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照規(guī)定的時(shí)間和方式支付。

2.社會保險(xiǎn)：公司將為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，保障員工的基本社會保障權(quán)益。

3.休假制度：員工按照規(guī)定享有帶薪假期、病假、事假等休假制度。

4.節(jié)日福利：公司將為員工發(fā)放節(jié)日福利，尤其是春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日。

5.培訓(xùn)教育：公司將為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和心理培訓(xùn)等不同形式的教育培訓(xùn)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。

6.其他福利待遇：公司還將為員工提供其他相關(guān)福利待遇，如免費(fèi)用餐、員工活動等。

五、工作流程

1.采購流程：公司按照合法、合規(guī)的原則采購商品，采購流程包括合同簽訂、驗(yàn)貨、驗(yàn)收、入庫等環(huán)節(jié)。

2.銷售流程：公司按照公平、公正的原則進(jìn)行銷售，包括報(bào)價(jià)、接單、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)。

3.貨運(yùn)流程：公司根據(jù)需要選取貨運(yùn)方式，進(jìn)行貨物運(yùn)輸，包括貨運(yùn)方案制定、貨運(yùn)方式選擇、貨物裝卸、貨物保險(xiǎn)等環(huán)節(jié)。

4.售后服務(wù)流程：公司按照售后服務(wù)協(xié)議對商品進(jìn)行售后服務(wù)，包括服務(wù)請求接收、產(chǎn)品檢修、維修、更換、退貨等環(huán)節(jié)。

六、員工獎懲制度

1.獎勵(lì)制度：公司將設(shè)立員工獎勵(lì)制度，對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰、獎勵(lì)和激勵(lì)。獎勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、獎金、榮譽(yù)證書、晉升等。

2.懲罰制度：公司將嚴(yán)格執(zhí)行員工懲罰制度，對違反公司章程和相關(guān)制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。表現(xiàn)在職業(yè)道德失范、營銷行為違規(guī)、管理不當(dāng)、財(cái)務(wù)問題、安全問題等方面，違犯紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)其嚴(yán)重程度，實(shí)行警告、罰款、降薪降級、甚至辭退等處罰。

七、保密制度

公司所有商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息等均屬于公司的保密資料，受到中國法律法規(guī)的保護(hù)。所有員工必須保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得將公司的商業(yè)秘密泄露給第三方。對于違反保密規(guī)定的員工，公司將依法追究法律責(zé)任。

本公司上述的規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)效益、保障員工的基本權(quán)益。所有員工在公司工作期間都應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，積極改進(jìn)自身的工作、學(xué)習(xí)和思維方式，不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，公司也將不斷完善內(nèi)部管理制度，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工素質(zhì)提升。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇7】

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度

一、總則

1. 為規(guī)范公司經(jīng)營行為、保障員工權(quán)益、確保公司合法經(jīng)營，制定本規(guī)章制度。

2. 本規(guī)章制度適用于所有在公司內(nèi)工作的員工。

3. 公司員工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度，如有違反，將依照公司制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

二、員工入職

1. 員工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號、聯(lián)系方式等。

2. 員工應(yīng)提供完整的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)證書。

3. 員工入職需要提供身份證、學(xué)歷證書以及勞動合同。

三、員工工作規(guī)范

1. 員工應(yīng)按時(shí)報(bào)到，并在上班時(shí)間內(nèi)保持高效工作狀態(tài)。

2. 員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作制度，包括考勤、加班、請假等規(guī)定。

3. 員工應(yīng)按照工作要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

4. 員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)知識和公司相關(guān)政策制度，不斷提升自己的專業(yè)技能。

5. 員工應(yīng)當(dāng)努力保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司業(yè)務(wù)信息。

四、員工福利待遇

1. 員工在公司工作達(dá)三個(gè)月以上，可以享受社保、福利和年度評獎等相關(guān)待遇。

2. 公司會定期組織員工旅游、培訓(xùn)、聚餐等文體活動。

3. 員工在公司內(nèi)享有平等權(quán)利，不受種族、性別、宗教、政治等因素的影響。

五、員工懲罰與獎勵(lì)

1. 員工如因工作失誤、違規(guī)行為等行為，將受到公司的處罰，包括扣薪、停職等。

2. 公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評獎，優(yōu)秀員工將得到獎金和晉升機(jī)會。

六、員工離職

1. 員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提交辭職申請，并與公司協(xié)商離職事宜。

2. 員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，如退還公司設(shè)備、清算工資等。

七、其他條款

1. 本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。

2. 本規(guī)章制度的修改，應(yīng)當(dāng)由公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)決定。

3. 員工有權(quán)提出有關(guān)公司運(yùn)營的建議和意見，公司將認(rèn)真傾聽并采取合理的措施。

4. 員工有權(quán)知悉公司的財(cái)務(wù)情況并得到合理的解釋說明。

5. 公司應(yīng)當(dāng)確保員工的工作安全，防止意外事故發(fā)生。

總結(jié)：

以上就是小型商貿(mào)公司規(guī)章制度，希望員工們能夠認(rèn)真遵守，不斷提升自己的專業(yè)技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。公司也會努力為員工提供更好的福利待遇和發(fā)展機(jī)會，攜手共同成長。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度【篇8】

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度

1. 總則

1.1 為規(guī)范小型商貿(mào)公司的管理行為，規(guī)定員工的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)公司內(nèi)部組織協(xié)調(diào)，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度。

1.2 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，貫徹實(shí)施公司的方針政策，符合國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，有強(qiáng)制性。

2. 公司員工的權(quán)利和義務(wù)

2.1 公司員工必須愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)。

2.2 公司員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁逃工、遲到、早退或擅離職守。如因特殊原因請假，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請假單。

2.3 公司員工應(yīng)積極參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流，提高個(gè)人的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

2.4 公司員工要相互尊重、友愛團(tuán)結(jié)，遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，服從決策和指揮，互相幫助、支持，實(shí)現(xiàn)公司整體利益和個(gè)人利益的統(tǒng)一。

3. 公司管理制度

3.1 公司的辦公時(shí)間為每天早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)半，周六、周日雙休日。

3.2 定期召開集體會議，進(jìn)行工作總結(jié)和計(jì)劃安排。

3.3 公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度工作計(jì)劃，向全體員工公布，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任分解、考核結(jié)果通報(bào)、績效獎勵(lì)。

3.4 公司采取固定崗位制度，確定各崗位的職責(zé)和權(quán)限，并定期評估員工的工作表現(xiàn)。

3.5 公司對員工的培訓(xùn)和考核將作為員工晉升和薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。

4. 公司員工的獎懲處理

4.1 獎懲處理應(yīng)有實(shí)際依據(jù)，符合公司的政策和法律規(guī)定。

4.2 對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?lì)，包括物質(zhì)和精神鼓勵(lì)。

4.3 對不遵守公司規(guī)章制度的員工，應(yīng)依照公司的規(guī)定進(jìn)行批評教育或者處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其勞動合同。

5. 公司安全衛(wèi)生制度

5.1 公司認(rèn)真貫徹國家的安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一”的原則。

5.2 公司在工作場所設(shè)立標(biāo)識，標(biāo)示出安全購買體的出入口、安全出口和危險(xiǎn)品存放區(qū)等安全警示信息。

5.3 公司烈啟用具有專業(yè)資質(zhì)的人員進(jìn)行安全管理，不定期組織培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。

5.4 任何員工發(fā)現(xiàn)有安全隱患或危險(xiǎn)源，都應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施堅(jiān)決消除。

6. 最后附上日常管理中常見的幾個(gè)要點(diǎn)：

6.1 禁止在辦公場所吸煙、喝酒、做超出工作范圍的私事和有消防隱患的危險(xiǎn)行為。

6.2 不能隨便帶人進(jìn)公司，來訪者應(yīng)進(jìn)行合規(guī)化現(xiàn)場審查，辦理簽證或記錄登記，方便應(yīng)急情況下的查找追責(zé)。

6.3 絕不允許員工在工作中泄露公司商業(yè)機(jī)密或侵犯他人隱私，一旦發(fā)現(xiàn)行為經(jīng)查證屬實(shí)，公司將追究法律責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

6.4 對規(guī)章制度中未納入的特殊情況和特殊崗位應(yīng)當(dāng)采取更為謹(jǐn)慎的管理機(jī)制，保證公司的生產(chǎn)安全和商業(yè)秘密保護(hù)。

小型商貿(mào)公司規(guī)章制度就是一種管理模式，管理模式的制訂是為了引導(dǎo)員工更好地為公司服務(wù)，起到鍛煉和激勵(lì)人才的作用，使公司的內(nèi)部管理更加完善和高效，同時(shí)日常管理的細(xì)節(jié)和要點(diǎn)也是必不可少。作為公司的一份制度體系，小型商貿(mào)公司規(guī)章制度需要不斷優(yōu)化改進(jìn)，適時(shí)修訂，才能更好地服創(chuàng)意需求。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度模板

規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個(gè)公司企業(yè)文化的根基，一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要，什么樣的規(guī)章制度是值得我們借鑒學(xué)習(xí)？給大家分享一篇網(wǎng)絡(luò)上非常優(yōu)秀的“網(wǎng)易公司規(guī)章制度”文章，以下材料僅供參考?xì)g迎大家注意查閱！

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇1】

網(wǎng)易公司規(guī)章制度

一、關(guān)于公司宗旨

網(wǎng)易公司的宗旨是致力于通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，推動數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并不斷創(chuàng)新和進(jìn)步以滿足用戶的需求。

二、關(guān)于公司文化

1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同發(fā)展

網(wǎng)易公司是一個(gè)注重團(tuán)隊(duì)合作和共同進(jìn)步的企業(yè)。我們倡導(dǎo)員工之間以平等和尊重的態(tài)度相處，彼此支持和幫助，建立起積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。

2.不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新

網(wǎng)易公司以創(chuàng)新度和技術(shù)研發(fā)能力聞名于業(yè)界。我們秉承“不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新”的理念，鼓勵(lì)員工擴(kuò)展知識和技能，不斷提升自己，以滿足公司不斷發(fā)展的需求。

3.用戶至上，誠信合作

網(wǎng)易公司的成功得益于我們始終將用戶需求置于首位，并以誠信的合作態(tài)度贏得市場和用戶的信任。我們堅(jiān)持對用戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供優(yōu)質(zhì)、安全且具有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。

三、關(guān)于員工權(quán)利和義務(wù)

1.員工權(quán)利

（1）享有公正、公平的機(jī)會競爭、升遷和評價(jià)的權(quán)利，不受歧視和任何其他不合法的限制。

（2）保有私人信息和個(gè)人隱私權(quán)，公司不得獲取或泄露員工的私人信息。

（3）有權(quán)以公正、客觀的態(tài)度提出自己的意見和建議，并享有被認(rèn)真考慮和回復(fù)的權(quán)利。

（4）享有公司提供的各項(xiàng)福利和待遇，包括健康保險(xiǎn)、福利金、帶薪假期等。

2.員工義務(wù)

（1）尊重公司文化和價(jià)值觀，以團(tuán)隊(duì)精神合作共進(jìn)。

（2）在工作期間保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)。

（3）保守公司的商業(yè)機(jī)密和秘密，如內(nèi)部信息和人事信息等，嚴(yán)禁向外泄露。

（4）保持良好的儀態(tài)和形象，恪守職業(yè)操守和道德規(guī)范。

四、關(guān)于勞動管理

1.工作時(shí)間和休假

公司員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪假期內(nèi)，員工享有帶薪休假的權(quán)利。員工必須事先得到部門或上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)才能享受帶薪假期。

2.人事管理

公司在人事管理方面秉承公平、公正、公開的原則。所有的招聘和晉升都是根據(jù)個(gè)人的能力和表現(xiàn)而定，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。

3.薪酬福利

公司為員工提供豐厚的薪酬和福利，包括基本薪資、年終獎金、股票期權(quán)、健康保險(xiǎn)和帶薪假期等。同時(shí)，公司也會根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整和晉升機(jī)會。

五、關(guān)于合規(guī)和安全

1.合規(guī)規(guī)定

公司所有員工都必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，在工作中不得從事任何不合規(guī)或違法行為。如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)立即上報(bào)公司內(nèi)部監(jiān)督部門或舉報(bào)熱線。

2.信息安全

公司的信息安全是核心競爭力之一，也是我們對用戶負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)。員工必須履行保護(hù)公司信息和用戶隱私的義務(wù)，確保所有信息都受到足夠的保護(hù)，不得泄露公司和用戶信息。

六、關(guān)于違紀(jì)處理

公司在管理中嚴(yán)格遵守法規(guī)，同時(shí)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。對于任何違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為，公司都將嚴(yán)肅處理。處理方式根據(jù)違紀(jì)的輕重和對公司造成的影響而定，包括口頭警告、書面警告、罰款、扣除獎金或其他適當(dāng)?shù)奶幜P措施。嚴(yán)重違紀(jì)的員工將面臨解聘處分。

以上僅為網(wǎng)易公司規(guī)章制度的概述，如有更多詳細(xì)內(nèi)容請參閱公司內(nèi)部制度文件。我們期望每一名員工都能遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，在工作中發(fā)揮出自己的最佳水平，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇2】

網(wǎng)易公司規(guī)章制度

一、引言

網(wǎng)易公司規(guī)章制度是為了保障公司的經(jīng)營秩序、員工權(quán)益，保障公司的安全穩(wěn)定運(yùn)營而制定的。本文將從網(wǎng)易公司規(guī)章制度的目的、執(zhí)行范圍、職責(zé)、基本原則、具體制度等方面進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

二、目的

網(wǎng)易公司規(guī)章制度的制定目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，明確公司的職責(zé)與權(quán)利，保障公司與員工的利益，營造一個(gè)和諧、健康、安全的工作環(huán)境，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

三、執(zhí)行范圍

網(wǎng)易公司規(guī)章制度的執(zhí)行范圍包括公司全體員工及其分支機(jī)構(gòu)，所有員工在工作過程中必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的內(nèi)容。公司高層管理人員應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行，監(jiān)督和指導(dǎo)下級員工落實(shí)執(zhí)行。若員工不遵守規(guī)章制度，公司將對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

四、職責(zé)

1、公司員工的職責(zé)

公司員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。員工的行為應(yīng)當(dāng)符合社會公德、職業(yè)道德和公司的業(yè)務(wù)要求，嚴(yán)禁故意損害公司的利益，嚴(yán)禁有意或無意地泄露公司的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁從事影響公司形象的行為。

2、公司管理人員的職責(zé)

公司管理人員是公司的領(lǐng)導(dǎo)者和實(shí)際執(zhí)行者，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，注重員工隊(duì)伍建設(shè)和員工素質(zhì)提高，同時(shí)著重關(guān)注公司的經(jīng)濟(jì)效益。管理人員應(yīng)當(dāng)落實(shí)公司制定的規(guī)章制度，維護(hù)公司內(nèi)部秩序，把握公司的經(jīng)營方向和目標(biāo)，推動公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

五、基本原則

1、權(quán)責(zé)明確

公司員工的權(quán)利和職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，相互對應(yīng)、有機(jī)銜接，避免出現(xiàn)責(zé)權(quán)不一致、不完整等問題。

2、公平公正

公司員工在工作中應(yīng)當(dāng)公平、公正地對待同事和客戶，維護(hù)公司的公信力和聲譽(yù)。

3、安全穩(wěn)定

公司員工應(yīng)當(dāng)秉承安全第一的原則，確保公司的安全穩(wěn)定運(yùn)營，避免發(fā)生意外事故和安全隱患。

4、創(chuàng)新創(chuàng)造

公司員工應(yīng)當(dāng)具備勇于創(chuàng)新、敢為人先的精神，鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的思想和方法，推動公司不斷進(jìn)步。

六、具體制度

1、工作時(shí)間制度

公司員工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國家法律規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)要求，制定公司的工作時(shí)間制度。

2、請假制度

公司員工需要請假時(shí)應(yīng)當(dāng)提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。

3、獎懲制度

公司將根據(jù)員工的績效和表現(xiàn)，確定獎勵(lì)和懲罰的措施。

4、保密制度

公司員工應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)機(jī)密相關(guān)的保密制度和規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁抄襲、盜用他人的作品。

七、結(jié)論

公司規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)性工作，也是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的保障。網(wǎng)易公司規(guī)章制度內(nèi)容完整、明確，有利于維護(hù)公司的經(jīng)營秩序，提高公司的工作效率，保障公司與員工的利益，推動公司不斷發(fā)展。所有公司員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和專業(yè)素質(zhì)，積極為公司的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇3】

網(wǎng)易是中國一家知名的綜合性互聯(lián)網(wǎng)公司，它的規(guī)章制度越來越受到人們的關(guān)注和重視。網(wǎng)易公司的規(guī)章制度是公司內(nèi)部積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，代表著公司的管理和經(jīng)營理念，對公司員工的行為和言論進(jìn)行規(guī)范。本文將探討網(wǎng)易公司規(guī)章制度的相關(guān)主題。

1. 網(wǎng)易公司企業(yè)文化

網(wǎng)易公司的企業(yè)文化以"創(chuàng)新、合作、高效、誠信、專業(yè)"為核心價(jià)值觀，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新、勇于探索，支持合作共贏，倡導(dǎo)高效協(xié)作，堅(jiān)持誠實(shí)守信，追求專業(yè)精神。公司的文化為員工提供了強(qiáng)有力的精神支持和道德引領(lǐng)，提高了員工工作的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識。

2. 網(wǎng)易公司工作規(guī)范

網(wǎng)易公司的工作規(guī)范體現(xiàn)在人力資源管理、行政管理等方面。在人力資源管理方面，公司建立了完善的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、福利等制度，確保招聘人員的能力和品德符合公司要求，提升企業(yè)的核心競爭力。在行政管理方面，公司建立了制度規(guī)范和組織層次清晰的行政組織架構(gòu)，明確了工作職責(zé)和工作流程，保證了公司管理效率的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

3. 網(wǎng)易公司文化建設(shè)

網(wǎng)易公司重視企業(yè)文化建設(shè)，積極開展各種文化活動，包括員工健康活動、企業(yè)黨建活動、志愿者活動等。這些文化活動旨在提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)員工之間的相互理解和溝通，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

4. 網(wǎng)易公司行為規(guī)范

網(wǎng)易公司的行為規(guī)范主要體現(xiàn)在信息安全、道德操守、公德心等方面。在信息安全方面，公司建立了完備的保密制度和網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，保障了公司信息資產(chǎn)和客戶信息的安全和保密。在道德操守方面，公司倡導(dǎo)員工要誠實(shí)、守信、正派，進(jìn)一步提升員工的社會責(zé)任感和職業(yè)道德水平。

總之，網(wǎng)易公司的規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理和經(jīng)營的重要標(biāo)志，它積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工的行為和言論，促進(jìn)公司健康、有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。在未來的發(fā)展中，網(wǎng)易公司將不斷完善和優(yōu)化自身規(guī)章制度，進(jìn)一步提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇4】

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)易公司作為中國互聯(lián)網(wǎng)界的佼佼者，其產(chǎn)品與服務(wù)深受廣大用戶的青睞和喜愛。為了更好地維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益，網(wǎng)易公司制定了一系列的規(guī)章制度。本文將從規(guī)章制度的基本概念、網(wǎng)易公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容及其意義三個(gè)方面來進(jìn)行闡述。

一、規(guī)章制度的基本概念

規(guī)章制度作為一種行政管理方式，是企業(yè)對組織成員行為進(jìn)行規(guī)范的基本手段。其主要包括制度的目標(biāo)、范圍、適用對象、執(zhí)行程序、責(zé)任等要素。規(guī)章制度可以調(diào)整員工之間、員工和企業(yè)之間、企業(yè)和社會之間的關(guān)系，發(fā)揮公司管理的積極作用。

二、網(wǎng)易公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1. 職業(yè)道德規(guī)范

在網(wǎng)易公司中，員工必須遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)企業(yè)形象和員工本身的形象。員工要保守公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露公司的機(jī)密信息，同時(shí)要履行職責(zé)，保持工作的高效率。

2. 工作紀(jì)律規(guī)定

在網(wǎng)易公司，員工必須遵守工作時(shí)的紀(jì)律規(guī)定，包括上班時(shí)間、輪班制度、考勤制度等。員工要按照制度規(guī)定完成自己的工作任務(wù)，嚴(yán)禁懈怠、作弊、缺勤等行為。

3. 薪酬福利規(guī)定

網(wǎng)易公司為員工提供各種薪酬福利，但員工需要符合一些規(guī)定才能享受到相應(yīng)的福利。例如，員工需要完成一定的工作任務(wù)，達(dá)到一定的業(yè)績指標(biāo)才能享受到獎金和提成。此外，公司還為員工提供社保、住房、交通等福利待遇。

4. 安全生產(chǎn)規(guī)定

在網(wǎng)易公司中，員工的安全和健康是企業(yè)的重中之重。公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)定，員工必須嚴(yán)格遵守，保證自己的安全和健康。

5. 員工管理制度

網(wǎng)易公司對員工進(jìn)行全面管理，包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)。公司制定了一系列的員工管理制度，員工必須配合執(zhí)行，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、網(wǎng)易公司規(guī)章制度的意義

網(wǎng)易公司實(shí)行規(guī)章制度，能夠規(guī)范員工的行為，增加員工的紀(jì)律意識，提高工作效率，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過規(guī)章制度，員工能夠更好地維護(hù)企業(yè)的形象，保障自己的權(quán)益。此外，規(guī)章制度還可以提高公司的凝聚力和士氣，實(shí)現(xiàn)公司整體上的一致行動。

總之，規(guī)章制度是企業(yè)必備的一項(xiàng)管理工具。在網(wǎng)易公司中，規(guī)章制度的實(shí)行不僅可以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障，還可以為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。當(dāng)然，規(guī)章制度的制定和執(zhí)行也需要不斷地更新和完善，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇5】

網(wǎng)易公司作為國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在其成立的過程中建立了一系列的規(guī)章制度，以保障公司的正常運(yùn)營，同時(shí)也保護(hù)員工的權(quán)益。本文將圍繞網(wǎng)易公司的規(guī)章制度展開，從公司制度、招聘流程、員工福利、員工行為規(guī)范等多個(gè)方面來進(jìn)行闡述和分析。

一、 網(wǎng)易公司的公司制度

網(wǎng)易公司的公司制度是一系列以公司章程為核心的規(guī)定和規(guī)定，這里重點(diǎn)介紹公司章程的主要內(nèi)容。公司章程是網(wǎng)易公司的總章程，其主要目的是規(guī)定公司的內(nèi)部管理、組織架構(gòu)、決策機(jī)制、股權(quán)結(jié)構(gòu)等。

首先，在公司章程中保護(hù)了所有員工的權(quán)益。公司章程明確規(guī)定了員工的工資、職責(zé)、職位晉升和培訓(xùn)等方面的內(nèi)容。同時(shí)，在公司章程中規(guī)定了員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障員工的身心健康。

其次，在公司章程中規(guī)定了公司治理和股權(quán)結(jié)構(gòu)。公司章程規(guī)定了公司決策機(jī)制，確保決策的合法性和有效性，同時(shí)也確保了公司的股東權(quán)益。在公司章程中，還明確規(guī)定了公司管理層人員的產(chǎn)權(quán)和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)員工為公司的長期發(fā)展做出更出色的貢獻(xiàn)。

最后，公司章程中還規(guī)定了公司的財(cái)務(wù)規(guī)定。公司章程要求嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則，保證公司財(cái)務(wù)的健康運(yùn)作。

二、 網(wǎng)易公司的招聘流程

網(wǎng)易公司的招聘流程是一套嚴(yán)格的制度，其中包括：

第一步：發(fā)布招聘公告。招聘采用網(wǎng)易官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站以及自己成立的招聘微信公眾賬號進(jìn)行發(fā)布。

第二步：面試預(yù)約。面試分為初試和復(fù)試，初試主要考查應(yīng)聘者的基本技能和能力，復(fù)試則更注重應(yīng)試者的崗位技能和自主學(xué)習(xí)能力?？忌ㄟ^面試后，需要留下電話號碼及其他個(gè)人信息，用于后續(xù)通知。

第三步：背景調(diào)查。對考生提交的信息進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)，包括籍貫、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。

第四步：錄用。如果考生信息屬實(shí)，面試表現(xiàn)良好，公司將發(fā)出錄用通知書。

以上招聘流程為網(wǎng)易公司一貫的慣例，確保了公司在招聘過程中的公平公正和合法性。

三、 網(wǎng)易公司的員工福利

網(wǎng)易公司對員工的福利待遇非常優(yōu)厚，包括：

1、 薪資福利。網(wǎng)易公司的薪資福利具有競爭力，并致力于為員工提供公平、透明、有競爭力的薪資制度。

2、 醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。公司為員工提供完整的醫(yī)療保險(xiǎn)體系，并提供相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)。

3、 節(jié)日福利。網(wǎng)易公司會發(fā)放月度、季度、年度獎金，與此同時(shí)還會在各大節(jié)日為員工送上精心準(zhǔn)備的禮品，以表達(dá)公司對員工的關(guān)愛和感謝。

4、 飲食補(bǔ)貼。公司在員工的工作地點(diǎn)提供免費(fèi)的餐食，以方便員工就餐。

四、 網(wǎng)易公司的員工行為規(guī)范

在公司內(nèi)部，員工的行為要求非常高。網(wǎng)易公司規(guī)定了一系列員工行為規(guī)范，如:

1、 不得私自泄漏公司的商業(yè)機(jī)密和員工信息，保護(hù)公司數(shù)據(jù)和信息安全;

2、 不得利用公司資源從事私人活動，搶占公司時(shí)間和資源;

3、 員工參與外部活動必須與公司事業(yè)和網(wǎng)易品牌形象相符，并獲得公司管理層核準(zhǔn);

4、 員工不得假冒公司授權(quán)，發(fā)布虛假或不實(shí)信息;

5、 不得做出違反國家法律和道德規(guī)范的言行行為;

以上是網(wǎng)易公司員工行為規(guī)范的主要內(nèi)容，公司會對違規(guī)行為進(jìn)行懲罰和相應(yīng)處理。

總之，網(wǎng)易公司的規(guī)章制度是一個(gè)完美的體系，在公司的長期發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用，使公司在市場中保持了穩(wěn)定的競爭力并獲得了良好的口碑。同時(shí)，網(wǎng)易公司規(guī)章制度所提倡的合法合規(guī)，公平公正，利人利己的價(jià)值觀也影響了更多的人。未來，網(wǎng)易公司將持續(xù)改進(jìn)自身的規(guī)章制度，為員工提供一個(gè)更加優(yōu)秀的工作環(huán)境。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇6】

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，越來越多的公司開始向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，并且涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司，其中網(wǎng)易公司就是其中的佼佼者。然而，即便是在這樣一個(gè)充滿創(chuàng)新和活力的行業(yè)里，規(guī)章制度也是不可避免的，作為公司管理的基礎(chǔ)，規(guī)章制度的完善和落實(shí)，對于公司的穩(wěn)定與發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。下面就從網(wǎng)易公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行兩個(gè)方面，來探討這一話題。

一、制定規(guī)章制度

1.法律法規(guī)的遵守

最基本的規(guī)章制度是遵守國家的法律和法規(guī)。因此，網(wǎng)易公司在制定規(guī)章制度時(shí)，一定要考慮到國家的法律、法規(guī)和政策，保證公司的運(yùn)營符合中國的法律制度。

2.公司情況分析

公司規(guī)章制度的制定需要考慮到公司的實(shí)際情況，包括公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、員工數(shù)量、業(yè)務(wù)流程等。只有在深入了解公司現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，才能制定出切實(shí)可行的規(guī)章制度。

3.員工參與

員工是公司規(guī)章制度的執(zhí)行人，因此員工對于規(guī)章制度的制定有重要的參與作用。網(wǎng)易公司在制定規(guī)章制度時(shí)，可以采用員工意見征集和開會討論等方式，讓員工參與到制定規(guī)章制度的過程中，使得規(guī)章制度更加符合員工實(shí)際需求，更容易被員工接受和執(zhí)行。

4.規(guī)章制度的評估

公司規(guī)章制度需要不斷地進(jìn)行評估和完善，才能逐步形成完善的管理體系。因此，網(wǎng)易公司需要制定規(guī)章制度的評估機(jī)制，在一定時(shí)間內(nèi)對規(guī)章制度進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修正，使得規(guī)章制度能夠不斷地適應(yīng)公司運(yùn)營的變化，不斷地完善和更新。

二、執(zhí)行規(guī)章制度

1.制度的宣傳與應(yīng)用

網(wǎng)易公司制定的規(guī)章制度一定要通過各種途徑進(jìn)行廣泛宣傳，讓所有員工了解制度的內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則，使得員工在工作中能夠合理地應(yīng)用規(guī)章制度。

2.制度的執(zhí)行監(jiān)管

網(wǎng)易公司在制定規(guī)章制度的同時(shí)，也需要制定相應(yīng)的執(zhí)行監(jiān)管機(jī)制。公司的上級領(lǐng)導(dǎo)和各級主管部門應(yīng)該對制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，保證公司規(guī)章制度的順利實(shí)施。

3.違反規(guī)定的處理

公司規(guī)章制度我們定下，一定要保證其實(shí)施效果。如果員工違反了規(guī)定，就應(yīng)該按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。處理的方式和程序需要明確，執(zhí)行的力度也要適度，既要懲戒嚴(yán)厲又不能激化矛盾。這樣才能維護(hù)公司的合法權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，使得公司規(guī)章制度得到順利執(zhí)行。

4.制度的修訂

公司規(guī)章制度是隨著公司發(fā)展而不斷修訂的。制度的修訂需要充分考慮公司實(shí)際情況和員工的需求。修訂后的規(guī)章制度需要再次進(jìn)行宣傳和落實(shí)。

綜上所述，網(wǎng)易公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是公司管理非常重要的組成部分。只有把握制定和執(zhí)行兩個(gè)方面的核心要點(diǎn)，才能更加有效地保證公司規(guī)章制度的順利實(shí)施，推進(jìn)公司健康發(fā)展。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇7】

網(wǎng)易公司規(guī)章制度

一、工作制度

1.考勤制度：

員工需按時(shí)到崗上班并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班離開崗位，工作日每日簽到記錄，在周末、節(jié)假日和加班時(shí)須記錄。

2.休假制度：

公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的年休假時(shí)間，員工可依據(jù)公司規(guī)定申請?zhí)囟ǖ男菁伲绮〖?、探親假、婚假等。若需請假，應(yīng)提前提交申請，并得到相關(guān)管理層的批準(zhǔn)。

3.加班制度：

公司要求員工一般情況下不得超時(shí)加班，但若因特殊情況需要加班，則需提前提交申請，并得到相關(guān)管理層的批準(zhǔn)才能加班。

二、員工職責(zé)和行為規(guī)范制度

1.員工職責(zé)：

員工須遵守公司規(guī)章制度，按照公司安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)。員工在工作期間需保守公司的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁泄露機(jī)密信息。

2.工作行為規(guī)范：

員工禁止在公司內(nèi)部和外部造謠、誹謗、散布虛假信息或侮辱、詆毀公司、同事或客戶，不得從事與公司職責(zé)不符合的行為。

三、員工福利制度

1.薪資福利：

公司為員工提供具有市場競爭力的薪資福利，包括基本工資、績效獎金、年度獎金等。

2.社會保險(xiǎn)：

公司為員工提供社會保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

3.年度旅游：

公司每年組織員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)旅游。

四、紀(jì)律管理制度

1.嚴(yán)格執(zhí)行：

公司對員工的行為管理采取嚴(yán)格的制度，對員工帶來不良影響的行為必要時(shí)進(jìn)行紀(jì)律處分。

2.遵循領(lǐng)導(dǎo)指示：

員工須遵循領(lǐng)導(dǎo)指示，如有特殊情況需批準(zhǔn)，應(yīng)在提前通知上級領(lǐng)導(dǎo)后，取得相關(guān)批準(zhǔn)并按照規(guī)定程序?qū)徟?/p>

五、安全制度

1.實(shí)施安全保障：

公司要求所有員工高度重視安全工作，并進(jìn)行相應(yīng)的安全保障措施，確保員工和公司的財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁任何危害公司安全的行為。

2.緊急情況處理：

在緊急情況下，員工需嚴(yán)格遵守公司緊急應(yīng)急處理規(guī)定，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，配合處理，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。

六、總結(jié)

以上就是網(wǎng)易公司規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。作為一家由互聯(lián)網(wǎng)游戲起家的公司，而今已經(jīng)發(fā)展成為一家綜合性互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，并在行業(yè)中占據(jù)著一席之地。公司的規(guī)章制度嚴(yán)格，細(xì)致入微，旨在推動公司全員精益求精工作，為員工創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境，體現(xiàn)了公司對員工是高度重視的態(tài)度。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇8】

網(wǎng)易公司是中國最著名的互聯(lián)網(wǎng)科技公司之一，成立于1997年，總部位于杭州。作為中國互聯(lián)網(wǎng)年輕一代的代表，網(wǎng)易公司發(fā)展迅速，現(xiàn)已成為中國最受歡迎的網(wǎng)絡(luò)游戲和門戶網(wǎng)站之一。我們知道，一家公司的成功不僅取決于其產(chǎn)品和技術(shù)，也和其規(guī)章制度的健全程度密不可分。接下來，我將從網(wǎng)易公司規(guī)章制度的制定、內(nèi)容等方面來談?wù)勎业目捶ā?/p>

網(wǎng)易公司是一家擁有高科技和先進(jìn)理念的公司，但是在其發(fā)展的過程中，也會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，如人員管理、資金管理、產(chǎn)權(quán)保護(hù)等等。因此，規(guī)章制度的制定成為網(wǎng)易公司保證其正常運(yùn)營和發(fā)展的基礎(chǔ)。規(guī)章制度是公司運(yùn)營的重要依據(jù)，但也有可能限制企業(yè)的自由和創(chuàng)造力，因此，制定規(guī)章制度必須慎重考慮。

我認(rèn)為，網(wǎng)易公司在制定規(guī)章制度時(shí)必須考慮需要遵循的法律法規(guī)以及公司的文化和理念。同時(shí)，它還應(yīng)根據(jù)公司的特點(diǎn)和發(fā)展階段適當(dāng)制定規(guī)章制度。對于一家互聯(lián)網(wǎng)公司來說，規(guī)章制度必須跟上技術(shù)和行業(yè)的發(fā)展，并不斷改進(jìn)和完善。此外，規(guī)章制度還應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)管，以確保其的有效性。

網(wǎng)易公司的規(guī)章制度應(yīng)該包括管理、勞動用工、財(cái)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、安全保衛(wèi)等多方面的內(nèi)容。其中，管理規(guī)章應(yīng)著眼于公司內(nèi)部組織、職責(zé)分配、工作流程、業(yè)務(wù)管理等方面，以規(guī)范員工的行為、保證公司運(yùn)作的高效性和穩(wěn)定性，同時(shí)提高公司的競爭力；勞動用工規(guī)章應(yīng)落實(shí)國家關(guān)于勞動法的規(guī)定，并為公司的員工制定合理的勞動條件以促進(jìn)員工的發(fā)展；財(cái)務(wù)規(guī)章應(yīng)該包括諸如公司經(jīng)濟(jì)活動的預(yù)算、審計(jì)、監(jiān)督等方面的要求，確保公司的財(cái)務(wù)安全；知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)章應(yīng)該規(guī)定公司產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的使用、保護(hù)、轉(zhuǎn)讓等方面的問題，保障公司的知識產(chǎn)權(quán)；安全保衛(wèi)規(guī)章應(yīng)設(shè)立健全的公司安全管理制度，以確保公司的資產(chǎn)和員工安全。

此外，為了保證公司規(guī)章制度的有效性，網(wǎng)易公司應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督制度，并不斷修訂和完善它們。公司管理層應(yīng)認(rèn)真對待員工的反饋，并采納他們的意見和建議，以更好的完成公司的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)。

雖然規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和改進(jìn)這一過程看似繁瑣，但是這些過程對于公司的重要性是不可忽視的。在今天的激烈競爭環(huán)境下，企業(yè)家必須充分認(rèn)識到規(guī)章制度的重要性，利用它們來規(guī)范公司的行為、保證公司的可持續(xù)發(fā)展。我相信，如此做才能夠使網(wǎng)易公司在競爭中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值目標(biāo)。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇9】

網(wǎng)易公司規(guī)章制度

網(wǎng)易是一家中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，創(chuàng)建于1997年，總部位于杭州。在二十年的發(fā)展歷程中，網(wǎng)易秉承“善良、創(chuàng)新”的公司文化，始終堅(jiān)持用戶體驗(yàn)至上，不斷開拓創(chuàng)新，取得了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域百花齊放的業(yè)績。

作為一家現(xiàn)代企業(yè)，網(wǎng)易建立了完善的規(guī)章制度，為公司的穩(wěn)定有序運(yùn)營提供了重要保障。下面我將重點(diǎn)介紹網(wǎng)易公司的規(guī)章制度：

一、人事管理制度

1、招聘制度：網(wǎng)易堅(jiān)持“能者上、庸者下”的原則，招聘人員必須經(jīng)過層層篩選和面試，對應(yīng)聘者的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考察，確保人員結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)、職位匹配適當(dāng)。

2、培訓(xùn)制度：網(wǎng)易注重員工的自我發(fā)展和學(xué)習(xí)，制定了員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)員工參加各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。

3、勞動合同制度：網(wǎng)易依法簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動時(shí)間、休假制度、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，保障員工的勞動權(quán)益和合法權(quán)利。

二、財(cái)務(wù)管理制度

1、財(cái)務(wù)決策：網(wǎng)易建立了科學(xué)的財(cái)務(wù)決策機(jī)制，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)財(cái)務(wù)審批制度和決策機(jī)構(gòu)、權(quán)限、職責(zé)。

2、會計(jì)核算：網(wǎng)易執(zhí)行嚴(yán)格的會計(jì)政策和會計(jì)核算制度，保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，及時(shí)、準(zhǔn)確地反映公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。

3、財(cái)務(wù)監(jiān)督：網(wǎng)易設(shè)立了獨(dú)立的審計(jì)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對公司財(cái)務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督和檢查，防止財(cái)務(wù)犯罪和內(nèi)部舞弊。

三、信息化管理制度

1、信息安全管理：網(wǎng)易設(shè)置信息安全管理人員，實(shí)施嚴(yán)密的信息安全政策和保護(hù)措施，防止信息泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊和病毒侵襲，確保公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。

2、信息使用管理：網(wǎng)易制定了信息使用規(guī)范和使用權(quán)限，限制員工對公司機(jī)密等敏感信息的訪問和轉(zhuǎn)移，保證企業(yè)的信息資產(chǎn)不受損失。

3、信息技術(shù)發(fā)展管理：網(wǎng)易注重信息技術(shù)的引進(jìn)和發(fā)展，每年投入大量資金進(jìn)行信息技術(shù)改造和更新，提高企業(yè)的信息化水平和效率。

四、知識產(chǎn)權(quán)管理制度

1、專利申請管理：網(wǎng)易積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，建立專利申請制度和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，確保公司享有自己的技術(shù)專利，避免技術(shù)繞路。

2、商標(biāo)保護(hù)：網(wǎng)易在品牌推廣和商標(biāo)保護(hù)方面做得很好，對重要的商標(biāo)進(jìn)行注冊和保護(hù)，提高企業(yè)品牌的知名度和影響力。

3、知識產(chǎn)權(quán)意識培養(yǎng)：網(wǎng)易加強(qiáng)了公司內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)意識的培養(yǎng)和法律教育，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)的重視和保護(hù)。

以上就是網(wǎng)易公司的規(guī)章制度，包含人事管理、財(cái)務(wù)管理、信息化管理和知識產(chǎn)權(quán)管理四個(gè)方面的內(nèi)容，涵蓋了企業(yè)的組織管理、經(jīng)濟(jì)管理、技術(shù)管理和法律管理等多個(gè)方面。它們共同構(gòu)成了一個(gè)科學(xué)、合理、完善的管理體系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。

網(wǎng)易公司規(guī)章制度【篇10】

網(wǎng)易公司規(guī)章制度

作為中國知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，網(wǎng)易公司在其成長過程中逐步形成了一套完善的規(guī)章制度，以保障公司的運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益。本文將詳細(xì)論述網(wǎng)易公司規(guī)章制度，包括管理層組織結(jié)構(gòu)、人員管理、工作制度、企業(yè)文化等方面。

一、管理層組織結(jié)構(gòu)

網(wǎng)易公司的管理層組織結(jié)構(gòu)遵循著企業(yè)運(yùn)營的規(guī)律，分為董事會、管理委員會、執(zhí)行委員會等多個(gè)層次。其中，董事會是最高決策機(jī)構(gòu)，由股東代表和獨(dú)立董事組成，主要負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和重大決策。管理委員會是董事會下設(shè)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門和管理團(tuán)隊(duì)的工作，保障企業(yè)的正常運(yùn)營。執(zhí)行委員會則是管理委員會的下設(shè)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)執(zhí)行管理委員會和董事會的決策，協(xié)調(diào)各部門工作，提高工作效率。

此外，網(wǎng)易公司還設(shè)立了各業(yè)務(wù)部門的管理團(tuán)隊(duì)，如游戲事業(yè)部、電商事業(yè)部、廣告事業(yè)部等，每個(gè)團(tuán)隊(duì)下都有職責(zé)明確的多個(gè)小組，從而形成了一個(gè)完整的管理體系。在這個(gè)體系中，每個(gè)管理層級都有明確的職責(zé)和工作目標(biāo)，有助于企業(yè)的有效管理和協(xié)調(diào)。

二、人員管理

網(wǎng)易公司的人員管理嚴(yán)格遵守國家法律和相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也有一套完善的內(nèi)部管理機(jī)制。公司采取嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn)，對所有應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估和考核，確保招聘的人員具備專業(yè)的知識技能和良好的職業(yè)素養(yǎng)。在員工入職后，公司還會為其提供專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助其提升職業(yè)技能和實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長。

此外，在員工管理中，公司也十分注重員工權(quán)益的保障。針對員工的薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等方面都有明確的制度和管理規(guī)定，旨在為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。同時(shí)，公司也實(shí)行獎勵(lì)與懲罰并存的制度，對優(yōu)秀員工給予適當(dāng)?shù)莫剟?lì)和晉升機(jī)會，對違紀(jì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰和糾正。

三、工作制度

網(wǎng)易公司的工作制度嚴(yán)格遵守“規(guī)章、制度、程序”三項(xiàng)基本要求，以保證員工工作的高效性和規(guī)范性。公司會對各部門的日常工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)劃和安排，對于公司重大決策和項(xiàng)目推進(jìn)也有相應(yīng)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，以確保工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，公司也積極探索新型工作方式，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作等，更好地滿足員工的工作需求和個(gè)人生活。

四、企業(yè)文化

網(wǎng)易公司的企業(yè)文化以“創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作、開放”為核心價(jià)值觀，期望員工能夠遵循這些價(jià)值觀來實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。公司通過各種形式的文化活動和內(nèi)外部交流，營造積極向上、開放包容的辦公氛圍。

此外，公司還重視員工的社會責(zé)任，積極關(guān)注公益事業(yè)，成立了網(wǎng)易公益基金會，開展了多項(xiàng)社會公益活動，為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。通過這些努力，網(wǎng)易公司的品牌形象和社會影響力也逐步提升。

總之，網(wǎng)易公司建立的規(guī)章制度不僅為公司運(yùn)轉(zhuǎn)提供了有力保障，也為員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長提供了有力的支持。相信這樣的經(jīng)驗(yàn)和做法也可以為其他企業(yè)提供借鑒和啟迪。

最新小型貿(mào)易公司規(guī)章制度（系列八篇）

現(xiàn)如今，我們每個(gè)人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的小型公司規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇1

財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條公司會計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第二條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

（二）做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

（四）監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

（五）按期編制各類會計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

第三條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個(gè)重要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)會人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。

財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計(jì)記錄的主要依據(jù)。

第一條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會計(jì)主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。

第二條健全會計(jì)核算，按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定和會計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計(jì)帳簿。會計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會計(jì)指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會計(jì)處理方法前後相一致。

第三條做好會計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

第四條會計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對，保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。

第五條建立會計(jì)檔案，包括對會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。

第六條會計(jì)人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計(jì)工作全部移交給接替人員。會計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調(diào)離或離職。

資本金和負(fù)債管理

資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計(jì)師驗(yàn)資，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入帳。

第一條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。

第二條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財(cái)務(wù)部門應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整。

第三條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出，并計(jì)入成本。

第四條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時(shí)核對馀額，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因，對確實(shí)無法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。

第五條公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程式報(bào)批後，由財(cái)務(wù)管理中心登記後才能正式對外簽發(fā)，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿後及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保。

流動資產(chǎn)管理

第一條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。

第二條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第三條銀行存款的管理：加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第四條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第五條應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

第六條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。

收入管理

第一條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實(shí)、正確反映，以保證公司損益的真實(shí)性。

第二條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

成本費(fèi)用管理

第一條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容?？刂坪贸杀举M(fèi)用，對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

第二條成本費(fèi)用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費(fèi)用、其他營業(yè)支出等。

（一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

（二）營業(yè)費(fèi)用包括：職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會費(fèi)、獎勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。

（三）固定資產(chǎn)折舊費(fèi)：指公司根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國家規(guī)定的固定資產(chǎn)分類折舊率計(jì)算攤銷的費(fèi)用。

（四）攤銷費(fèi)：指遞延資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用，分?jǐn)偲诓欢天?年。

（五）各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞帳準(zhǔn)備金。投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金按年末長期投資馀額的1%實(shí)行差額提取，壞帳準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收帳款馀額的1%提取。

（六）管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

第三條職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提，工會經(jīng)費(fèi)按工資總額2%計(jì)提，教育經(jīng)費(fèi)按工資總額3%計(jì)提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)後，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。

第四條加強(qiáng)對費(fèi)用的總額控制，嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報(bào)銷，對違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

第五條公司各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算，費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制，財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查、分析、制定降低成本的措施。

利潤及利潤分配管理

第一條公司營業(yè)利潤＝營業(yè)收入-營業(yè)稅金及附加-營業(yè)支出

利潤總額＝營業(yè)利潤＋投資收益＋營業(yè)外收入-營業(yè)外支出

（一）投資收益包括對外投資分得的利潤、股利等。

（二）營業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項(xiàng)收入，具體包括：固定資產(chǎn)盤盈、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費(fèi)附加返還款、罰沒收入、罰款收入，確實(shí)無法支付而按規(guī)定程式經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)付款項(xiàng)等。

（三）營業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項(xiàng)支出，具體包括：固定資產(chǎn)盤虧和毀損報(bào)廢凈損失、非常損失、公益救濟(jì)性捐贈、賠償金、違約金等。

第二條公司利潤總額按國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整後，依照繳納所得稅，繳納所得稅後的利潤，按以下順序分配：

（一）被沒收的財(cái)物損失，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款；

（二）弭補(bǔ)公司以前年度虧損；

（三）提取法定盈馀公積金，法定盈馀公積金按照稅後利潤扣除前兩項(xiàng)後的10％提取，盈馀公積金已達(dá)注冊資本的50％時(shí)不再提取。

（四）提取公積金、公益金按稅後利潤的5％計(jì)提，主要用於公司的職工集體福利支出。

（五）向投資者分配利潤，根據(jù)股東會決議，向投資者分配利潤。

財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

第一條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、營業(yè)費(fèi)用明細(xì)表、利潤分配表。公司財(cái)務(wù)月報(bào)表應(yīng)於次月15日內(nèi)完成，年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)於次年90日內(nèi)制作，必要時(shí)聘請會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。

第二條年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說明書。財(cái)務(wù)情況說明書主要內(nèi)容包括：

（一）業(yè)務(wù)、經(jīng)營情況，利潤實(shí)現(xiàn)情況，資金增減及周轉(zhuǎn)情況，財(cái)務(wù)收支情況等。

（二）財(cái)務(wù)會計(jì)方法變動情況及原因，對本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動有重大影響的事項(xiàng)；資產(chǎn)負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng)；以及為正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要說明的其他事項(xiàng)。

第三條財(cái)務(wù)分析是公司財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)對公司經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行總結(jié)、評價(jià)和考核，通過財(cái)務(wù)分析促進(jìn)增收節(jié)支，充分發(fā)揮資金效能，通過對財(cái)務(wù)活動不同方案和經(jīng)濟(jì)效益的比較，為領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的決策提供依據(jù)。

第四條總結(jié)和評價(jià)本公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果的財(cái)務(wù)報(bào)告指標(biāo)包括：①經(jīng)營狀況指標(biāo)：流動比率、負(fù)債比率、所有者權(quán)益比率；②經(jīng)營成果指標(biāo)：利潤率、資本利潤率、成本費(fèi)用利潤率。

會計(jì)電算化

會計(jì)電算化硬體設(shè)備是指專用於會計(jì)電算化的微機(jī)及其配套設(shè)備，包括伺服器、工作站、網(wǎng)線、印表機(jī)、ups電源等。會計(jì)電算化硬體設(shè)備由財(cái)務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用，非會計(jì)電算化工作人員一般情況下不得使用，特殊情況確需使用時(shí)，應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)，在不影響會計(jì)電算化正常工作情況下進(jìn)行。

第一條財(cái)務(wù)軟體是用於完成會計(jì)核算、處理會計(jì)業(yè)務(wù)的軟體。操作人員在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)軟體的設(shè)計(jì)功能未能正常實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)立即與軟體發(fā)展商聯(lián)系，進(jìn)行修改、調(diào)試，完成調(diào)試後，應(yīng)及時(shí)檢查、核對，以確保相應(yīng)帳務(wù)資料和功能模組的正確性。

第二條每月10日前對上個(gè)月的會計(jì)資料進(jìn)行備份。操作人員運(yùn)用財(cái)務(wù)軟體必須是通過系統(tǒng)功能表選項(xiàng)進(jìn)入系統(tǒng)操作，應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置操作許可權(quán)和密碼。操作人員對使用的硬體設(shè)備的安全負(fù)責(zé)。下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源。設(shè)備的開啟和關(guān)閉應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范程式進(jìn)行。

第三條公司會計(jì)電算化未通過財(cái)政部門評審之前，采用微機(jī)和手工帳并行的辦法。每月末，會計(jì)核算人員必須將手工帳與微機(jī)帳進(jìn)行核對。保持手工帳與微機(jī)帳一致。

第四條企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理，嚴(yán)格按照企業(yè)銀行電子支付程式和許可權(quán)規(guī)定執(zhí)行。電子支付密碼器、智慧ic卡、帳戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素，應(yīng)妥善保管，主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則，由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼，不得一人統(tǒng)管使用。

小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇2

近年來，經(jīng)濟(jì)型酒店取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但經(jīng)濟(jì)型酒店人才的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)型酒店市場發(fā)展的需要，經(jīng)濟(jì)型酒店店長已成為經(jīng)濟(jì)型酒店最稀缺的人才之一。激烈的市場競爭加劇了經(jīng)濟(jì)型酒店店長的需求，加快對經(jīng)濟(jì)型酒店店長職業(yè)能力的培養(yǎng)是克服店長短缺的關(guān)鍵。

經(jīng)濟(jì)型酒店定位于大眾消費(fèi)群體，以客房為主要產(chǎn)品，價(jià)格低廉，提供有限服務(wù)，組織結(jié)構(gòu)扁平化，崗位之間融合度大，多數(shù)通過連鎖經(jīng)營來實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益，服務(wù)與管理方面追求經(jīng)濟(jì)性，資本運(yùn)作成分高。經(jīng)濟(jì)型酒店自身這些特點(diǎn)就要求店長具備市場營銷、品牌管理能力，能夠做出正確決策，善于進(jìn)行溝通交流，協(xié)調(diào)應(yīng)變等。因此，探索經(jīng)濟(jì)型酒店店長職業(yè)能力培養(yǎng)對經(jīng)濟(jì)型酒店的健康快速發(fā)展就具有舉足輕重的意義。

一、對經(jīng)濟(jì)型酒店從業(yè)人員的建議

1、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工“方法能力”

加強(qiáng)基層員工方法能力的培養(yǎng)，并從中選拔優(yōu)秀人才作為店長的儲備人選。經(jīng)濟(jì)型酒店可以利用自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，組建相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，多渠道全方位的培養(yǎng)員工的判斷決策能力、計(jì)劃組織能力、創(chuàng)造力等，使其能夠勝任將來的店長職務(wù)。例如，我國知名的如家經(jīng)濟(jì)型酒店，已經(jīng)建立了一套完善的'人才培訓(xùn)體系。首先，如家設(shè)立專門的管理培訓(xùn)基地，通過定期培訓(xùn)加強(qiáng)酒店員工之間的交流與學(xué)習(xí)；其次，如家制定管理人才儲備計(jì)劃，選拔優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生，安排其進(jìn)行為期六個(gè)月的見習(xí)，然后到各分店做見習(xí)經(jīng)理，跟隨學(xué)習(xí)；最后，如家經(jīng)濟(jì)型酒店將培訓(xùn)成績與工作績效相掛鉤，使酒店員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成持續(xù)而完整的酒店員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。通過強(qiáng)化優(yōu)秀員工方法能力的培訓(xùn)，為他們將來走上店長崗位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、督促員工學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工專業(yè)能力

經(jīng)濟(jì)型酒店精簡的組織結(jié)構(gòu)對員工提出了更高的要求，一人多職，一專多能是員工的必備素質(zhì)。過硬的專業(yè)能力是勝任店長這一職務(wù)的必要條件。因此，酒店應(yīng)重視員工專業(yè)能力的培養(yǎng)，督促員工學(xué)習(xí)市場營銷、品牌管理、酒店質(zhì)量管理、成本控制等方面的知識，提高員工在實(shí)際操作中運(yùn)用專業(yè)知識和技能解決問題的能力。激勵(lì)員工既要成為“專才”，更要成為“通才”。

3、舉辦團(tuán)體活動，拓展員工社會能力

員工之間和諧的人際關(guān)系有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。因此，經(jīng)濟(jì)型酒店要重視拓展員工的社會能力。酒店內(nèi)部可以舉行聯(lián)誼會、戶外拓展訓(xùn)練等團(tuán)體活動，提高員工交流溝通、團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)應(yīng)變的能力。在酒店內(nèi)部營造一個(gè)溝通順暢、有效協(xié)作、迅速反應(yīng)的環(huán)境氛圍。

二、對酒店管理專業(yè)教育的建議

1、進(jìn)行酒店管理專業(yè)教育改革，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生方法能力

我國旅游人才培養(yǎng)與市場脫節(jié)，旅游人才建設(shè)與行業(yè)發(fā)展建設(shè)不適應(yīng)、旅游人才培養(yǎng)滯后于企業(yè)需求兩大問題日益突出。根據(jù)本研究結(jié)論，酒店管理專業(yè)可以有的放矢地進(jìn)行教育改革。改變過去單一注重學(xué)生學(xué)歷教育和技能培養(yǎng)的狀況，轉(zhuǎn)而重視學(xué)生方法能力的培養(yǎng)，如可以通過經(jīng)濟(jì)型酒店的經(jīng)典案例討論，使學(xué)生在獨(dú)立思考或集體協(xié)作的狀態(tài)下提高其分析和解決經(jīng)濟(jì)型酒店具體問題的能力。另外，學(xué)生角色扮演與情景模擬也是培養(yǎng)學(xué)生判斷決策能力、計(jì)劃組織能力、創(chuàng)新能力等的有效手段，可以讓學(xué)生模擬擔(dān)任店長角色，設(shè)置特定的酒店場景等來加強(qiáng)對店長崗位職能的了解。

2、培養(yǎng)專門的經(jīng)濟(jì)型酒店管理人才，引導(dǎo)學(xué)生掌握扎實(shí)的專業(yè)能力，國內(nèi)各大旅游院校雖然加強(qiáng)了酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，但大多數(shù)都是為高星級酒店“量身定做”，經(jīng)濟(jì)型酒店人才的培養(yǎng)尚處于起步階段。由于經(jīng)濟(jì)型酒店不同于高星級酒店及社會旅館，因此高校要針對經(jīng)濟(jì)型酒店的特點(diǎn)，開設(shè)適宜經(jīng)濟(jì)型酒店?duì)顩r的課程，完善課程體系，或是以專題講座的形式，開展經(jīng)濟(jì)型酒店知識板塊的教學(xué)，為經(jīng)濟(jì)型酒店輸送專門人才。同時(shí)，高校要開設(shè)高級管理學(xué)、市場營銷學(xué)、成本控制等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類、管理類課程，豐富學(xué)生的知識儲備，使其具備過硬的專業(yè)能力。盡管高校培養(yǎng)的人才在短期內(nèi)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但由于其能夠接受到系統(tǒng)化培養(yǎng)，掌握的知識理論功底扎實(shí)，因此從長遠(yuǎn)看，將會很快勝任經(jīng)濟(jì)型酒店店長這一職務(wù)。

三、對校企雙方合作的建議

1、建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地

加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)型酒店與高校的合作，通過校企聯(lián)合或建立實(shí)習(xí)基地的方式為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，打破以往學(xué)生從實(shí)習(xí)到就業(yè)都只選擇星級酒店的做法。學(xué)生在經(jīng)濟(jì)型酒店實(shí)習(xí)時(shí)，要實(shí)行輪崗制度，使其有機(jī)會接觸到不同的崗位。在基層崗位實(shí)習(xí)一段時(shí)間后，經(jīng)濟(jì)型酒店要為其提供“見習(xí)經(jīng)理”、“店長助理”等較高層次的管理崗位，并對其進(jìn)行針對性地教育與培訓(xùn)，以豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生通過在經(jīng)濟(jì)型酒店的見習(xí)、實(shí)習(xí)活動，能快速高效的培養(yǎng)其方法能力、專業(yè)能力、社會能力，為早日走上店長崗位奠定良好基礎(chǔ)。

2、走產(chǎn)學(xué)研一體化道路

第一，鼓勵(lì)高校教師加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營管理的課題研究，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)型酒店相關(guān)理論領(lǐng)域師資隊(duì)伍建設(shè)，以高素質(zhì)、高水平的專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生方法能力、專業(yè)能力、社會能力的培養(yǎng)。第二，邀請經(jīng)濟(jì)型酒店的管理人員參加高校專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，使酒店管理專業(yè)在建設(shè)之初就能吸納酒店的用人要求和標(biāo)準(zhǔn)，這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生能更快適應(yīng)將來的酒店工作。第三，選拔優(yōu)秀教師定期為經(jīng)濟(jì)型酒店員工舉行培訓(xùn)活動，以科學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)知識指導(dǎo)員工方法能力、專業(yè)能力、社會能力的提升。將高校教育、研究與企業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合在一起，走產(chǎn)學(xué)研一體化道路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和高校的雙贏。

小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇3

今年因國家政策調(diào)控影響，我公司發(fā)展受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如何在此特殊時(shí)期實(shí)現(xiàn)“渡難關(guān)、謀發(fā)展”，成為我們不得不重點(diǎn)思考的問題。公司經(jīng)過十年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越做越大，在社會上也有著較高的知名度。但同時(shí)隨著企業(yè)的發(fā)展，一些問題變得十分突出，這嚴(yán)重制約了公司的發(fā)展。只有解決好這些問題才能確保公司渡過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)二次發(fā)展。

以下是我對企業(yè)發(fā)展的.幾點(diǎn)建言：

一、關(guān)于人員儲備：

應(yīng)積極打造人才資本，創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，尤其是加大業(yè)務(wù)體管理人才和經(jīng)紀(jì)人才的培養(yǎng)。增強(qiáng)凝聚力，避免人員流動性過大，做好人才儲備。困難是暫時(shí)的，我們要為機(jī)會來臨隨時(shí)做好準(zhǔn)備。如此我們才會在競爭中搶占先機(jī)，贏得主動。

二、關(guān)于開源節(jié)流：

1、開源：由于大環(huán)境的影響，成交量下滑，這直接影響到公司的收入。我們應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)渠道，尋找新的利潤增長點(diǎn)。買賣、租賃、聯(lián)動、抵押、評估、房屋管家等等多點(diǎn)齊抓。加強(qiáng)一線員工的客戶服務(wù)意識，積累優(yōu)質(zhì)資源，為成交提供條件。

2、節(jié)流：困難時(shí)期，應(yīng)動員全體員工共渡難關(guān)，力求撙節(jié)，不得浪費(fèi)。同時(shí)各種慶典也應(yīng)避免鋪張。非必要的考察、觀摩、會議，均應(yīng)停辦。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度。制訂詳細(xì)的節(jié)流措施并予發(fā)布執(zhí)行。

小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇4

我進(jìn)入公司財(cái)政部門從事工作已經(jīng)兩年多了，今年我負(fù)責(zé)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的家電下鄉(xiāng)工作，在此我將對我目前做一個(gè)匯報(bào)和建議。

一、市場存在的問題

1、市場問題：

1)銷售渠道：由于許多歷史原因，我西安市場一直以來文具渠道沒有比較大的核心的經(jīng)銷商，今年我們雖然自己在開發(fā)一些大的零售終端，做形象，提升知名度和影響力，但是對于整個(gè)市場來說，我們目前做的還只是點(diǎn)，我們真正的目的是要做到以點(diǎn)帶面，但就我們目前現(xiàn)有的客戶，已及我們自己的配送能力和靈活性都還達(dá)不到這些方面的要求，所以目前及需要找一個(gè)渠道方面的具有配送能力的經(jīng)銷商來配合我們開發(fā)零售市場，在資源方面集中投放。

2)市場價(jià)格：從公司的角度出發(fā)，我們目前的價(jià)格體系是針對流通渠道來執(zhí)行的，但是我們目前在進(jìn)行市場部分的扁平化，那我們現(xiàn)有價(jià)格體系是不太適合零售終端市場的，零售終端都希望能很直接的.享受到扣點(diǎn)，而不是以返利的形式返還，這樣更有利用他們銷售的積極性，鑒于這種情況我個(gè)人認(rèn)為，在不超出公司價(jià)格大框架和不擾亂市場價(jià)格體系的前提之下，能否通過以下兩種途徑來解決這個(gè)問題，a)對于大一點(diǎn)的零售客戶能否直接以低于我們正常結(jié)算價(jià)格的扣點(diǎn)來進(jìn)行發(fā)貨，取消正常返利，現(xiàn)款操作;b)能否在公司的系統(tǒng)內(nèi)部，設(shè)立一個(gè)虛擬客戶，將零星客戶進(jìn)行掛靠出貨，由公司進(jìn)行監(jiān)督。

2、物流配送及費(fèi)用問題：

1)庫房人員和配送車輛問題：目前由我們辦事處發(fā)貨的客戶比較多，有加上我們現(xiàn)在自己在操作市內(nèi)零售客戶，所以對我們自己的配送能力就要有了更高的要求，因?yàn)榱闶劭蛻粢话愣疾粫禾蟮膸齑?，所以大多時(shí)候要貨都是比較急的，但是因?yàn)槲覀兡壳皫旆咳藛T不夠，配送車輛也不穩(wěn)定，所以在時(shí)間上不能及時(shí)的保證，導(dǎo)致客戶對我們的配送服務(wù)很不滿意。

2)物流費(fèi)用問題：室內(nèi)零售客戶大多都比較零散，送貨距離也都比較遠(yuǎn)，雖然一直在要求客戶加大單次要貨量，但是還是不能保證每次的訂貨數(shù)量，這樣就提高了我們的物流成本，我個(gè)人目前對這個(gè)問題比較矛盾。

二、意見和建議

1、產(chǎn)品質(zhì)量：我們公司目前上市的一些點(diǎn)鈔機(jī)和小機(jī)具類產(chǎn)品質(zhì)量都不太穩(wěn)定，尤其是點(diǎn)鈔機(jī)，出現(xiàn)故障比較嚴(yán)重，導(dǎo)致客戶對我們產(chǎn)品有很大的意見，同時(shí)也加重了我們的售后負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)品包裝：我們公司的產(chǎn)品包裝一直都延續(xù)過去的包裝，在好多材質(zhì)方面都不適適應(yīng)運(yùn)輸和客戶的日常銷售上柜，尤其是小文具類產(chǎn)品的外包裝塑料膜，材質(zhì)比較硬，容易破裂。另外公司在包轉(zhuǎn)方面能否在進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，使之更具有更好的視覺沖擊感和新穎。

小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇5

工作準(zhǔn)則：對自己負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元。

2、員工應(yīng)注意個(gè)人行為禮儀，不允許有不文明行為。

3、接電話應(yīng)以“您好！精品網(wǎng)絡(luò)”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。

4、同事之間應(yīng)通力合作、求同存異，以誠相見、取長補(bǔ)短。

5、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)。上班時(shí)間一律使用普通話交流，不準(zhǔn)吵鬧、看報(bào)紙雜志、閑聊攀談。不準(zhǔn)唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

6、上班時(shí)間盡量不要接打私人電話，如確認(rèn)有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時(shí)間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元。

7、在上班時(shí)間不得使用OICQ、進(jìn)入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù)，QQ等一律在休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，工作時(shí)間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)（工作時(shí)間處理私人事務(wù)按曠工處理）。上班時(shí)間進(jìn)入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時(shí)間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應(yīng)及時(shí)理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時(shí)間及雙休日同樣有效，如有需要請?jiān)诮哟齾^(qū)接待。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的`后果由安裝人自行承擔(dān)），如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元。

12、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。當(dāng)日下班離崗后，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器、主機(jī)、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、服從安排

1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行“個(gè)人服從集體、下級服從上級”的組織原則

2、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，如未能按時(shí)完成，自行安排時(shí)間處理，否則要承擔(dān)所造成的損失。工作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映。確有必要時(shí)，可向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。

4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

（1）言語公然頂撞上司者；

（2）對上司交代任務(wù)，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成者；

第3條、會議制度

員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會議，收到培訓(xùn)或會議通知后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故遲到、缺席。培訓(xùn)或會議期間，員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。

公司組織的活動，員工應(yīng)積極參加，不得缺席，違者曠工處理。

第4條、辦公用品管理

1、文具管理

文具用品分為個(gè)人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。

個(gè)人使用類系指個(gè)人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個(gè)人領(lǐng)用時(shí)需進(jìn)行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。

業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機(jī)等。使用時(shí)需從行政人事部領(lǐng)取并及時(shí)歸還行政部進(jìn)行保管。

小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇6

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退；

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；

（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）；

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

第二章：行政上班制度

一、總述

（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。

（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30 - 11：30；下午15:00 - 22:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30 - 17:00，中午不休息；

（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；

（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資；

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

五、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、病假、事假為無薪假。

六、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

第三章：辦公用品的購買

1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報(bào)告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇7

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、8.50，準(zhǔn)時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點(diǎn)正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

一、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

二、 員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、 上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。

四、公司餐補(bǔ)，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個(gè)月會算到工資表里面。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的.建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話.

十、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職.

小型貿(mào)易公司規(guī)章制度 篇8

第一節(jié)總則

第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第2條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第3條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，

精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第4條公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。

第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員

第5條公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。

第6條公司部會計(jì)師。

公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長。

下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長

計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計(jì)人員。

第7條總會計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，對全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作負(fù)責(zé)。

總會計(jì)師主要職責(zé)如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；

2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對可行性報(bào)告提出評估意見；

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。

4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案；

5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；

8.對各級財(cái)務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財(cái)會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書。

第8條計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

第9條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會計(jì)師、總經(jīng)理、董事會提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計(jì)人員對下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.協(xié)助總會計(jì)師編制各種會計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；

6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

第10條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。

第11條下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會人員完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)的工作；

2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究；

4.負(fù)責(zé)編制會計(jì)報(bào)表，主持清查財(cái)產(chǎn)；

5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定，堅(jiān)持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；

6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。

第12條財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。

第13條各級財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第14條財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。

記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。

第15條各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第16條財(cái)會人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級財(cái)務(wù)部門報(bào)告。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員予以表揚(yáng)或獎勵(lì)。

第17條財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

財(cái)會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作。

被撤銷、合并單位的財(cái)會人員，必須會同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財(cái)會人員的交接，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會同財(cái)務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交；財(cái)務(wù)部部長的交接，由計(jì)劃帳務(wù)部部長會同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。

公司規(guī)章制度

規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個(gè)公司企業(yè)文化的根基，一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“公司規(guī)章制度”的相關(guān)資料，請相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案！

公司規(guī)章制度(篇1)

第一章總則

第一條爲(wèi)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條公司會計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

（二）做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

（四）監(jiān)督公司財(cái)産的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)産清查。

（五）按期編制各類會計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

第二章資本金和負(fù)債管理

第四條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。

第五條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時(shí)核對馀額，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因，對確實(shí)無法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。

第三章流動資産管理

第六條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。

第七條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第八條銀行存款的管理：加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第九條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第十條應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

第十一條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。

第四章收入管理

第十二條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實(shí)、正確反映，以保證公司損益的真實(shí)性。

第十三條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

第五章成本費(fèi)用管理

第十四條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容?？刂坪贸杀举M(fèi)用，對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

第十五條成本費(fèi)用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費(fèi)用、其他營業(yè)支出等。

（一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

（二）營業(yè)費(fèi)用包括：職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資産折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會費(fèi)、獎勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。

（三）管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

第六章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

第十六條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資産負(fù)債表、損益表、營業(yè)費(fèi)用明細(xì)表。

公司規(guī)章制度(篇2)

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙你的，盡可放心。

公司規(guī)章制度(篇3)

第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況，切實(shí)做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）等工作。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時(shí)，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來客進(jìn)廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時(shí)，也須注明訪客離廠時(shí)間。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時(shí)對夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時(shí)間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。

第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

xx保安公司保全服務(wù)部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度(篇4)

為了給教師營造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：

1、教師集體辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

2、教師集體辦公室實(shí)行教師輪流值周，負(fù)責(zé)本室內(nèi)日常事務(wù)工作。

3、值周教師當(dāng)周要做到：清掃地面，及時(shí)更換洗臉盆水，清洗毛巾，清倒紙簍等。同時(shí)督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開前將電腦、電燈、窗戶等關(guān)好,值周領(lǐng)導(dǎo)開/鎖好辦公室門。

4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無關(guān)的事情，有事外出要向教導(dǎo)處請假。辦公室內(nèi)要保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊，辦公桌上原則上不擺放與教學(xué)無關(guān)的東西；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼；確需張貼的，貼在指定的地點(diǎn)。

6、辦公室內(nèi)不開無人燈。

7、辦公電腦確保電腦為教學(xué)服務(wù)，嚴(yán)禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的事情。

8、文明接待來訪家長，微笑服務(wù)，耐心細(xì)致；如需與學(xué)生進(jìn)行較長時(shí)間談話，盡量不要在集體辦公室，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師集體辦公室。

9、不得將辦公用品私帶回家。

10、辦公室內(nèi)同事間應(yīng)友好相處、互相尊重。辦公室內(nèi)教師要做到和諧相處、團(tuán)結(jié)合作。同學(xué)科教師應(yīng)養(yǎng)成互相探討、交流磋商，取長補(bǔ)短，共同提高的良好氣氛。

公司規(guī)章制度(篇5)

1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無傷亡事故發(fā)生。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識，努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從項(xiàng)目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、操作時(shí)，外架腳手板必須滿鋪、扎牢。

4、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。

5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補(bǔ)掛。

6、嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)目部班前安全活動制度。

7、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施、機(jī)具、愛護(hù)安全標(biāo)志。服從分配，堅(jiān)守崗位。

8、嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

9、高空作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

10、嚴(yán)防火災(zāi)，不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐，不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火。

11、做好文明施工，自覺愛護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。

12、有權(quán)制止違章作業(yè)，抵制和越級上告違章指揮行為。

13、發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助，互相監(jiān)督，對新工人進(jìn)行傳、幫、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識。

14、電梯未到站之前，不能隨意把安全門打開，頭手不要伸出安全門外。

15、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號文件。

省八建三處

xx年xx月xx日