內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知十二篇。

寫(xiě)公告通知的格式要注意什么呢？大家都比較在意公告通知。?公告通知是為了讓大家及時(shí)知曉有關(guān)的信息，小編今天為大家推薦的是一篇優(yōu)秀的“內(nèi)部招聘通知”文章閱讀，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考不得用于商業(yè)目的或其他違法用途！

內(nèi)部招聘通知【篇1】

本書(shū)第3章曾討論過(guò)一個(gè)內(nèi)部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲(chǔ)的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時(shí)，計(jì)算機(jī)搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認(rèn)擁有所需技能的雇員。

用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認(rèn)較大范圍的候選人，因而并不限于在空職部門工作的候選人。

在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的技能清單只限于客觀或?qū)嶋H的信息，如教育程度、資格證書(shū)、上過(guò)的訓(xùn)練課程及所掌握的語(yǔ)言。較為主觀性質(zhì)的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對(duì)許多工作來(lái)說(shuō)，這類信息是至關(guān)重要的。

如果雇傭部門主管被要求提名一個(gè)或更多的人以備考慮，他們也可以識(shí)別內(nèi)部候選人，主管一般提名很了解其工作能力的那些人。

正如所預(yù)料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們?cè)谔暨x將要向他們報(bào)告的個(gè)體時(shí)，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見(jiàn)和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會(huì)被忽視，即：主管為了提拔他們的“親信”而越過(guò)了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

法院已對(duì)這種內(nèi)部招聘方法感到不滿，認(rèn)為它易受偏見(jiàn)的影響，并因此為歧視提供了一個(gè)現(xiàn)成的機(jī)制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機(jī)會(huì)，并給以公平的機(jī)會(huì)來(lái)申請(qǐng)。

工作張榜是內(nèi)部招聘最常用的方法，至少對(duì)非管理層是這樣。典型的工作張榜系統(tǒng)是將工作空缺通

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請(qǐng)或“投標(biāo)”該職務(wù)。人力資源管理部和 /或雇用經(jīng)理篩選這些申請(qǐng);最合格的申請(qǐng)人被選中進(jìn)行面試。 開(kāi)發(fā)一個(gè)有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對(duì)如何最好地實(shí)施該系統(tǒng)的許多問(wèn)題做決策。從雇員的觀點(diǎn)看，張榜系統(tǒng)最重要的特點(diǎn)是在工作面談期間更好地對(duì)待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。

工作張榜系統(tǒng)有許多優(yōu)點(diǎn)，該方法成功地表達(dá)了法院的關(guān)心，即：所有合格的候選人都被通知空缺職位。進(jìn)一步講，工作張榜有如下優(yōu)點(diǎn)：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績(jī)效，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的努力能帶來(lái)更大的晉升機(jī)會(huì)。能使雇員離開(kāi)一個(gè)“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。

這些是與工作張榜有關(guān)的一些缺點(diǎn)：該職位在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能保持空缺，因?yàn)橛眠@種方法填補(bǔ)空職要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間。該系統(tǒng)可能會(huì)防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會(huì)導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動(dòng)作—主管施展計(jì)謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來(lái)跳去。那些申請(qǐng)被拒絕的雇員可能會(huì)疏遠(yuǎn)組織。

職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是從內(nèi)部填補(bǔ)工作空缺的可選方法。企業(yè)不是鼓勵(lì)所有合格的雇員來(lái)競(jìng)標(biāo)一項(xiàng)工作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標(biāo)的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵問(wèn)題是如何辨認(rèn)最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)避免主觀的主管提名。

由于下列原因，職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)經(jīng)常有效：公司的最高績(jī)效者 (即被方案選中的人)更可能留在組織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)總有準(zhǔn)備填補(bǔ)它的人。

與職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)有關(guān)的主要缺點(diǎn)如下：未被選中進(jìn)行培養(yǎng)的雇員可能會(huì)對(duì)組織不滿且離開(kāi)組織，甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒(méi)有升上高一級(jí)的職位。因?yàn)槟繕?biāo)職位從沒(méi)出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒(méi)能兌現(xiàn)而可能感到灰心。

內(nèi)部招聘通知【篇2】

隨著外部招聘風(fēng)險(xiǎn)和招聘成本越來(lái)越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開(kāi)始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對(duì)那些身處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預(yù)算有限的企業(yè)更是如此，

內(nèi)部招聘，如何達(dá)到“事半功倍”

內(nèi)部招聘中“事倍功半”的源頭是什么？

解鈴還需系鈴人，要了解如何達(dá)到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會(huì)導(dǎo)致“事倍功半”.小趙和小張同在W公司的銷售部門工作。小趙比小張先來(lái)公司工作三年。當(dāng)小張剛開(kāi)始進(jìn)入W公司工作時(shí)，小趙處于銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)的考慮，給予了小張無(wú)微不至的關(guān)懷和幫助。尤其事當(dāng)小張初來(lái)乍到，客戶資源很少，銷售業(yè)績(jī)欠佳時(shí)，小趙主動(dòng)幫助小張介紹客戶并告訴其一些實(shí)戰(zhàn)方面的營(yíng)銷技巧。對(duì)此，小張對(duì)小趙感激不盡，經(jīng)常請(qǐng)小趙吃飯。一來(lái)二去，兩個(gè)人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷售業(yè)績(jī)基本旗鼓相當(dāng)，而且小張的業(yè)績(jī)發(fā)展趨勢(shì)有超過(guò)小趙的跡象，但由于兩人關(guān)系密切，對(duì)此小張并無(wú)防范和嫉妒之心。

然而，一件意想不到的事情打破了這個(gè)美妙的局面。公司的銷售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷售經(jīng)理盡快在銷售隊(duì)伍中采取內(nèi)部招聘的方式招募一名銷售主管，人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)助工作。于是，銷售經(jīng)理和招聘主管馬上發(fā)布了此消息。小張和小趙由于近些年來(lái)出色的業(yè)績(jī)，通過(guò)層層選拔成為了此次招聘的熱門人選。銷售經(jīng)理通過(guò)對(duì)兩人的檔案和近三年的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行全面衡量，認(rèn)為小張的發(fā)展?jié)摿Ω?，決定錄用小張為銷售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來(lái)的一個(gè)月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過(guò)，最后決定離開(kāi)公司，尋求新的發(fā)展。小張同樣也過(guò)得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷售隊(duì)伍，每天只能身心疲憊地工作著。

從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類為失敗。第一，它沒(méi)有為銷售主管這一職位找到令人滿意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問(wèn)題，導(dǎo)致小趙離職，公司又失去了一名銷售干將。面對(duì)這樣的招聘結(jié)果，無(wú)論是公司的總經(jīng)理，還是銷售主管，人力資源部門人員都會(huì)感到很遺憾。但出現(xiàn)這樣的結(jié)果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實(shí)際上是必然的結(jié)果。綜合起來(lái)，是由下面幾方面原因所導(dǎo)致的：

一、公司缺乏人才儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè)。

所謂人才儲(chǔ)備機(jī)制是指企業(yè)基于降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的考慮，從企業(yè)內(nèi)部培育已有的人力資源，增強(qiáng)人力資源隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量的制度和措施。如若企業(yè)習(xí)慣與采用內(nèi)部招聘的方式為相關(guān)職位謀求合適人選，那企業(yè)就一定要建立和完善自身的人才儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè)。否則，內(nèi)部招聘，尤其是內(nèi)部選拔工作將會(huì)不如“無(wú)源求水，無(wú)米求炊”的尷尬境地。如W公司銷售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內(nèi)部招聘活動(dòng)倉(cāng)促進(jìn)行和小張不能勝任銷售主管的職位都說(shuō)明了W公司缺乏人才儲(chǔ)備機(jī)制的建設(shè)。

二、人職相宜的理念有待于深化。

人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業(yè)忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個(gè)招聘活動(dòng)就犯了方向性的重大錯(cuò)誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業(yè)人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個(gè)人職業(yè)生涯的和諧有序發(fā)展。案例中銷售經(jīng)理從銷售隊(duì)伍中選拔銷售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結(jié)果以及小趙的工作狀態(tài)、工作能力上看，銷售經(jīng)理對(duì)人職相宜理念的把握還是有對(duì)于進(jìn)一步深化，畢竟，從結(jié)果上看小張并不是這一職位的合適人選。

三、必要的培訓(xùn)缺失。

有的企業(yè)認(rèn)為內(nèi)部招聘的員工沒(méi)有必要進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，畢竟錄用者對(duì)企業(yè)的軟工作環(huán)境和硬工作環(huán)境都有不同程度的了解。誠(chéng)然，隨著現(xiàn)代企業(yè)協(xié)同化運(yùn)作的發(fā)展，部門與部門之間，員工與員工之間的聯(lián)系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識(shí)性和了解性。但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆暤氖遣块T之間，崗位之間的差異性并沒(méi)有因?yàn)檫@種趨勢(shì)的發(fā)展而消除。對(duì)內(nèi)部招聘的員工，進(jìn)行必要的培訓(xùn)仍然是不可或缺的一項(xiàng)重要工作。通過(guò)實(shí)施必要的培訓(xùn)，一方面有利于讓錄用者加深對(duì)辦公環(huán)境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動(dòng)錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)。

四、忽略了和諧有效的溝通。

溝通無(wú)論是在人力資源管理的各環(huán)節(jié)，還是在其他管理中都享有十分重要的功能性意義。尤其是隨著人力資源在整個(gè)現(xiàn)代化的管理過(guò)程中的重要性得到逐漸的認(rèn)可，如何利用和諧、有效的溝通來(lái)突破傳統(tǒng)人事管理的瓶頸，激發(fā)人力資源的潛能，更是人力資源的頭等重要大事之一。具體到內(nèi)部招聘來(lái)講，更是如此。在內(nèi)部招聘錄用決策做出之后，參與內(nèi)部招聘的員工就會(huì)分為兩大類：一類是成功應(yīng)聘者即錄用者，一類是應(yīng)聘失敗者即落聘者。對(duì)成功錄用者當(dāng)然需要給予祝賀及新崗位、辦公環(huán)境等相關(guān)方面的介紹，而對(duì)于落聘者則需要多給予鼓勵(lì)，消除其心中的一些困惑和誤解，表達(dá)企業(yè)的人文關(guān)還，切忌不聞不問(wèn)，使落聘者對(duì)此次招聘的誤解得不到及時(shí)的消除而產(chǎn)生擴(kuò)大化的負(fù)面影響，

所以，從總體層面上看，正是由于這些導(dǎo)致內(nèi)部招聘出項(xiàng)“事倍功半”的因素的存在，使得內(nèi)部招聘已經(jīng)不能從單純的簡(jiǎn)易化操作來(lái)考慮，而要仔細(xì)權(quán)衡，全盤(pán)考慮，樹(shù)立正確的理念，建立和完善相關(guān)的制度和機(jī)制，堵住一切可能導(dǎo)致內(nèi)部招聘失敗的源頭。

如何達(dá)到“事半功倍”

一次達(dá)到“事半功倍”效果的內(nèi)部招聘活動(dòng)才能稱之為一次成功的內(nèi)部招聘。而具體到其特性來(lái)講，其主要具備兩大特征，其一是為企業(yè)的空缺職位謀求到合適、滿意的人選；其二是通過(guò)本次內(nèi)部招聘活動(dòng)，能夠有效地激勵(lì)員工，提高員工工作士氣。當(dāng)然，要使內(nèi)部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：

第一，建立企業(yè)內(nèi)部的人才儲(chǔ)備機(jī)制。

二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這已經(jīng)是一個(gè)共識(shí)性的理念。面對(duì)人才的稀缺性和人才爭(zhēng)奪的激勵(lì)性，企業(yè)如何才能有效防范人才流失危機(jī)，降低人力資源的風(fēng)險(xiǎn)呢？就筆者個(gè)人認(rèn)為，最好的方法就是建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，尤其是對(duì)那些熱衷于內(nèi)部招聘策略的企業(yè)更是應(yīng)建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不穩(wěn)定的因素，另一方面也可通過(guò)人才儲(chǔ)備機(jī)制的建設(shè)樹(shù)立企業(yè)優(yōu)良的人力資源品牌，推動(dòng)企業(yè)的招才納賢工作。建立人才儲(chǔ)備機(jī)制具體到操作層面就是要求企業(yè)敢于從外部和內(nèi)部招募、挑選具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并搭建有益于這個(gè)群體發(fā)展的平臺(tái)，如培訓(xùn)政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵(lì)因素的薪酬等。

第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說(shuō)明書(shū)。

崗位分析是進(jìn)行招聘活動(dòng)的方向性基石，也是保證招聘經(jīng)濟(jì)、有效的根基。離開(kāi)了完備的崗位分析，整個(gè)招聘活動(dòng)將會(huì)陷入一種極其混亂的狀態(tài)。內(nèi)部招聘也不例外。有些企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部招聘時(shí)認(rèn)為只要稍微簡(jiǎn)單的口頭告知即可，無(wú)需再花時(shí)間和精力去制定一份完備的崗位分析說(shuō)明書(shū)。然而事實(shí)是很多應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作環(huán)境等卻只知其一，不知其二，基本上對(duì)其是處于一種模糊性的認(rèn)識(shí)中，有些認(rèn)識(shí)甚至是錯(cuò)誤的。缺乏了對(duì)應(yīng)聘崗位的全面、正確認(rèn)識(shí)，整個(gè)招聘活動(dòng)無(wú)論在時(shí)間上，還是在質(zhì)量上講都不可能取得成功。因此，企業(yè)在面對(duì)內(nèi)部招聘時(shí)仍需認(rèn)真對(duì)待，程序化、結(jié)構(gòu)化地制定完備的崗位分析說(shuō)明書(shū)，從而來(lái)保證內(nèi)部招聘取得令人滿意的效果。

第三，完善企業(yè)內(nèi)部招聘制度，優(yōu)化招聘技術(shù)和方法。

正所謂沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。內(nèi)部招聘若是沒(méi)有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭(zhēng)奪中陷入無(wú)序的發(fā)展模式中去。完善招聘制度，優(yōu)化招聘技術(shù)和方法主要是堅(jiān)持三個(gè)理念：一，恪守原則和程序。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格控制和規(guī)范內(nèi)部招聘的每一步驟；二，堅(jiān)持發(fā)展的理念。堅(jiān)持發(fā)展的理念就是指企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部招聘時(shí)應(yīng)注重應(yīng)聘者未來(lái)的潛能力的發(fā)展，而非停留在現(xiàn)有狀況的層面上；三，一切為了企業(yè)發(fā)展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業(yè)的忠誠(chéng)理念”，精細(xì)化地、負(fù)責(zé)地做好內(nèi)部招聘的每一個(gè)細(xì)節(jié)性的工作，才能真正有助于企業(yè)謀求到崗位所需的合適人才，切實(shí)的解決企業(yè)的人才之需。同時(shí)也可以引進(jìn)現(xiàn)代化的測(cè)評(píng)技術(shù)和測(cè)評(píng)方法來(lái)輔助于內(nèi)部招聘活動(dòng)，提高內(nèi)部招聘的正確性、準(zhǔn)確性。

第四，堅(jiān)持人事相宜的根本理念。

堅(jiān)持人事相宜的理念既有利于企業(yè)充分利用自身的人力資源，為企業(yè)的有序、協(xié)調(diào)發(fā)展起助推作用，也有利于員工個(gè)人的健康發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規(guī)范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養(yǎng)等，通過(guò)規(guī)范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測(cè)評(píng)工作，通過(guò)對(duì)員工過(guò)去的工作信息和人才測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，了解員工具備的發(fā)展?jié)撃芤约翱蛇m應(yīng)的發(fā)展方向和從業(yè)崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行比較，依據(jù)二者的相關(guān)性和匹配度做出一個(gè)科學(xué)的決策?？偟恼f(shuō)來(lái)，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協(xié)調(diào)，崗位與人二合為一的高境界。

第五，建立基于內(nèi)部招聘策略的配套培訓(xùn)體系。

基于內(nèi)部招聘的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)可以說(shuō)是一些企業(yè)培訓(xùn)工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒(méi)有這個(gè)必要。其實(shí)不然，建立基于內(nèi)部招聘策略的培訓(xùn)體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環(huán)境、新崗位的磨合期，降低管理風(fēng)險(xiǎn)的功能愈發(fā)使其顯得重要。一般來(lái)講，基于內(nèi)部招聘策略的培訓(xùn)主要可分為兩種類型：第一種類型是日常事務(wù)性知識(shí)的傳授的培訓(xùn)，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環(huán)境等相關(guān)基本知識(shí)和信息，如科室人員狀況，上下級(jí)部門以及人員關(guān)系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓(xùn)。其主要是針對(duì)崗位需求對(duì)錄用者進(jìn)行能力培訓(xùn)，如銷售部門人員的溝通能力的培訓(xùn)，管理崗位的管理技巧的培訓(xùn)，公關(guān)部門的公關(guān)能力的提升等。從總體上說(shuō)，建立配套的培訓(xùn)體系既有助于員工個(gè)體的健康發(fā)展，也有助于使基于內(nèi)部招聘的培訓(xùn)向制度化，規(guī)范化，程序化的軌道發(fā)展，提高內(nèi)部招聘的質(zhì)量和效果。

第六，建立和諧、友善的內(nèi)部招聘溝通機(jī)制。

溝通一直是人力資源管理中的一個(gè)永恒的話題。離開(kāi)了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會(huì)失去其本來(lái)的意義和功能。具體到內(nèi)部招聘的溝通機(jī)制來(lái)講，其具有兩項(xiàng)重要的功能：第一，協(xié)調(diào)內(nèi)部招聘可能引發(fā)的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業(yè)的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產(chǎn)生的矛盾，這都需要運(yùn)用和諧、友善的溝通對(duì)這些矛盾進(jìn)行調(diào)和避免矛盾激化，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。第二，傳遞組織的人文關(guān)懷。通過(guò)實(shí)施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強(qiáng)組織的歸屬感，從而提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

內(nèi)部招聘，我們?cè)诜绞缴现匾暤耐瑫r(shí)更應(yīng)在理念上和技術(shù)上給予相當(dāng)?shù)闹匾?。只有真正地做好了上述幾方面的工作，使?nèi)部招聘在正確理念、正確機(jī)制、正確制度下操作和運(yùn)行，才能有助于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。

內(nèi)部招聘通知【篇3】

根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：

采取內(nèi)部招聘方式，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

各部門、大區(qū)所有符合報(bào)名條件和任職資格的員工均可報(bào)名。

為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，各部門、大區(qū)應(yīng)將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵(lì)員工報(bào)名，不得以任何方式反對(duì)、壓制、勸阻內(nèi)部員工報(bào)名。

(1)符合條件的員工自愿報(bào)名，填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報(bào)名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

(3)報(bào)名截止時(shí)間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對(duì)所有的申請(qǐng)人將根據(jù)職位任職資格與報(bào)名條件進(jìn)行初步審核。

3、組織考察與錄用批準(zhǔn)。

內(nèi)部招聘通知【篇4】

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時(shí)，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺(tái)，以下崗位現(xiàn)階段實(shí)行內(nèi)部招聘，具體如下：

內(nèi)聘崗位及要求

1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

1、大專以上學(xué)歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中大型百貨商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn);

4、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

2、百貨主管1名(大嶺山店)

1、大專以上學(xué)歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

3、百貨領(lǐng)班10名(樟木頭店、石龍店、萬(wàn)江店)

1、高中以上學(xué)歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗(yàn)，百貨零售專業(yè)知識(shí)優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

4、新媒體營(yíng)銷主管1名(總部-市場(chǎng)營(yíng)銷部)

1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營(yíng)銷推廣活動(dòng)的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、對(duì)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的換位思考、溝通和企劃方案寫(xiě)作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬(wàn)科店、清溪店)

1、高中以上學(xué)歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ) 平面設(shè)計(jì)專業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場(chǎng)裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識(shí);

3、一年以上零售業(yè)賣場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用POP書(shū)寫(xiě)系統(tǒng)及平面設(shè)計(jì)軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學(xué)，積極上進(jìn)。

重要提醒

報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年7月21日止

其他說(shuō)明

面試、錄用時(shí)間：20xx年7月24日-7月28日;

報(bào)名方式：符合條件的員工請(qǐng)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知【篇5】

招聘單位：分廠

招聘職位：儲(chǔ)備設(shè)備保全員(若干名)

職位說(shuō)明：

主要任職資格

1、中技、中專及以上學(xué)歷，大專學(xué)歷優(yōu)先;

2、機(jī)械制造,電器自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國(guó)家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開(kāi)朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績(jī)效排名在班組前30%，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。

主要工作職責(zé)

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

4、其他設(shè)備相關(guān)工作。

報(bào)名方式

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應(yīng)聘流程：填寫(xiě)內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

招聘通知

欄目小編在網(wǎng)絡(luò)中查找到了一些有用的資料與“招聘通知”相關(guān)，請(qǐng)不要錯(cuò)過(guò)本文收藏以便查閱。在每個(gè)人的工作、生活中，我們都會(huì)遇到很多不一樣的公告通知。通知公告的內(nèi)容涉及大小不一但都需要關(guān)注。

招聘通知【篇1】

2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘碩士研究生通知

導(dǎo)語(yǔ)：2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘碩士研究生通知的內(nèi)容如下，一共需要18人，想要了解詳細(xì)的小伙伴們請(qǐng)看下文。

一、招聘計(jì)劃

2017年白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘碩士研究生18名。

二、招聘條件

1、全日制普通高校應(yīng)、往屆碩士及以上研究生,并取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位(專業(yè)及其它條件以招聘崗位及條件表為準(zhǔn))。若崗位出現(xiàn)空缺，該崗位招聘條件可放寬至985、211院校2017年甘肅籍應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、年齡在35周歲以下(1982年1月1日之后出生)。

3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5、留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

曾因違法受過(guò)刑事處罰的人員;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律的人員;以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、體檢考察，公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘工作，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員下載《白銀市公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)填寫(xiě)完整后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱：dw8810702 。要仔細(xì)閱讀招聘公告，提交的個(gè)人信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2017年6月15日18:00。

(二)資格審查

1.資格審查方式。資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，按照招聘崗位條件對(duì)報(bào)考人員的.資格條件進(jìn)行審查，并現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證

2.資格審查時(shí)間：2016年6月16日，上午9:00—下午16:00。

3.資格審查地點(diǎn)：白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部(白銀區(qū)誠(chéng)信大道2號(hào)綜合辦公樓407室)

4.資格審查相關(guān)資料：報(bào)考人員須提供本科、研究生畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;本科、研究生學(xué)籍成績(jī)單(學(xué)校教務(wù)蓋章)、就業(yè)推薦表、居民身份證，并攜帶2張近期正面免冠2寸彩照和紙質(zhì)版《白銀市公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》。已經(jīng)就業(yè)的必須提供單位同意報(bào)告的證明(需加蓋上級(jí)人事或人社部門的印章)。對(duì)于提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格。

(三)考試

考試工作在白銀市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由白銀市教育局、人社局和白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.考試時(shí)間：2017年6月17日

2.考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

3.考試方式：考試分為專業(yè)知識(shí)測(cè)試和答辯兩個(gè)部分，專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容根據(jù)考生所報(bào)考崗位專業(yè)類別進(jìn)行，答辯采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值均為百分制。專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)低于60分的不得參加答辯。

最終考試成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)。

(四)體檢

依據(jù)考試成績(jī)從高分到低分排序，按照應(yīng)聘崗位1：1的比例確定體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢工作在具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用資格。

(五)考察

體檢結(jié)束后，由主管部門和招聘單位組成考察工作小組，由2名以上工作人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考察。考察小組要嚴(yán)格進(jìn)行資格復(fù)審，查閱擬聘人員檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，與本人進(jìn)行面談，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、知識(shí)素質(zhì)、學(xué)習(xí)及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？疾旌?，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

四、審批、聘用

1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報(bào)考的崗位，確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在白銀市政府門戶網(wǎng)、白銀市人社網(wǎng)、白銀市教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)公示中反映的問(wèn)題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員確定后，按管理權(quán)限由編制、人社部門分別辦理相關(guān)手續(xù)。

4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，最低服務(wù)年限不少于5年。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行,簽訂聘用合同后毀約人員須向用人單位支付一定違約金。

五、紀(jì)律監(jiān)督

要嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作制度和保密規(guī)定，要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反聘用工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

招聘通知【篇2】

2017廣西賀州昭平縣公安局招聘公安輔警5人公告

因社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔2017〕20號(hào))有關(guān)規(guī)定，決定面向全縣范圍公開(kāi)招聘公安輔警5名。

一、招聘對(duì)象及條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)治安綜合治理和警務(wù)工作;無(wú)違法犯罪記錄、無(wú)因本人原因曾受辭退和開(kāi)除記錄;其直系血親及對(duì)本人有直接影響的旁系血親無(wú)犯罪記錄。

2.身高1.68米以上，身體健康，機(jī)警敏捷，五官端正，口齒伶俐、無(wú)殘疾、無(wú)紋身，無(wú)色盲，裸眼視力為1.0以上。

3.具有高中或中專以上學(xué)歷。同等條件下，警校、司法學(xué)校應(yīng)屆或歷屆畢業(yè)生、復(fù)退軍人、本人及其直系血親曾被縣級(jí)以上部門評(píng)為勞?；蛏鐣?huì)治安綜合治理工作先進(jìn)個(gè)人者優(yōu)先聘用。

4.戶口在昭平縣轄區(qū)，男性，18周歲以上、30周歲以下(警校、司法學(xué)校歷屆畢業(yè)生、復(fù)退軍人放寬至35周歲)的公民。

二、招聘崗位及主要工作職責(zé)

1.招聘崗位：昭平縣公安局黃姚派出所公安輔警。

2.主要工作職責(zé)：在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，按照相應(yīng)崗位輔助公安機(jī)關(guān)履行開(kāi)展治安防范檢查、巡邏、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，協(xié)助公安機(jī)關(guān)開(kāi)展法律、法規(guī)、治安安全防范及遵守公共秩序等知識(shí)的宣傳，接受群眾求助，為群眾排憂解難，以及公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他輔助性警務(wù)活動(dòng)。

三、招聘程序及辦法(一)報(bào)名。

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

報(bào)名時(shí)間：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作時(shí)間。報(bào)名地點(diǎn)：昭平縣公安局政工室(昭平縣昭平鎮(zhèn)東寧中路32號(hào)縣公安局辦公樓三樓305室，聯(lián)系電話：0774-6697667)。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的方式，應(yīng)聘人員需填寫(xiě)個(gè)人基本信息表(附件1)。

報(bào)名要求：應(yīng)聘者須本人親自持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(或戶口證明)原件和復(fù)印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6張前往報(bào)名;屬?gòu)?fù)退軍人還要帶相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。應(yīng)聘者所出具的各種材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名應(yīng)聘資格。

(二)考試?？荚嚳偡?00分，包括筆試、體能測(cè)試、面試。其中，筆試、體能測(cè)試、面試各占100分。

1.筆試：考試內(nèi)容為政治理論知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安管理知識(shí)。2.體能測(cè)試：依據(jù)公安部《公安民警體育鍛煉評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》要求，測(cè)試內(nèi)容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯臥撐、立定跳遠(yuǎn)四個(gè)項(xiàng)目，其中有兩項(xiàng)成績(jī)不達(dá)標(biāo)的即視為體能測(cè)試不合格，不予進(jìn)入面試。

3.面試：由縣公安局招聘輔警領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。進(jìn)入面試人選按照筆試、體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變和指揮協(xié)調(diào)能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)。

(三)體檢。依據(jù)筆試、體能測(cè)試和面試結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。如出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同者，采取警校、司法學(xué)校畢業(yè)生、復(fù)退軍人到面

試成績(jī)高到學(xué)歷層次高等優(yōu)先錄用條件的順序依次確定參加體檢人員。參加體檢人員參照錄用人民警察的標(biāo)準(zhǔn)要求到指定醫(yī)院自費(fèi)體檢。

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

(四)政審。對(duì)體檢合格人員，由縣公安局負(fù)責(zé)組織實(shí)施政審，參照錄用人民警察的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五)審批、培訓(xùn)。經(jīng)政審合格后確定擬聘用人員，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格取得證書(shū)后才能聘用。對(duì)因體檢、政審、培訓(xùn)不合格、辭職等原因造成的招聘名額空缺，從應(yīng)聘人員中按照成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(六)聘用。經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗試用一個(gè)月，試用期滿合格者，填寫(xiě)輔警人員聘用審批表并附相關(guān)政審、體檢等材料，由招聘輔警領(lǐng)導(dǎo)小組審批聘用;正式聘用日期從參加培訓(xùn)時(shí)算起。

在試用期內(nèi)如應(yīng)聘者無(wú)法適應(yīng)輔警工作，用工單位可單方面終止履行合同。(七)簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員與縣公安局簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期為一年。合同期滿后經(jīng)考核合格重新簽訂合同予以續(xù)聘。

輔警經(jīng)聘用后由縣局政工室或上級(jí)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一制發(fā)證件，輔警上崗統(tǒng)一著制式服裝或佩證上崗。

四、聘后薪資、福利待遇

獲聘輔警聘任期內(nèi)(含試用期)每月工資2100元(含“五險(xiǎn)”中個(gè)人繳交部分);此外，聘任單位為聘任輔警配備工作必須的統(tǒng)一制服及執(zhí)勤裝備。

原標(biāo)題：昭平縣公安局關(guān)于招聘公安輔警的啟事 點(diǎn)擊下載>>>

昭平縣公安局關(guān)于招聘?jìng)€(gè)人基本信息表.xls

昭平縣公安局 2017年11月1日

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

招聘通知【篇3】

各系(部)、處(室):

為切實(shí)做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、時(shí)間:

20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00

二、地點(diǎn):

xx信息工程學(xué)院第一食堂。

三、要求:

1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系準(zhǔn)時(shí)參加校園招聘會(huì)并做好會(huì)場(chǎng)簽到工作，同時(shí)積極組織在校生前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)求職面試實(shí)況。

2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。

3、后勤處應(yīng)及時(shí)與食堂聯(lián)系做好場(chǎng)地布置、場(chǎng)地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的.供應(yīng)等后勤保障工作。

4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。

各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證招聘會(huì)圓滿成功。

xx信息工程學(xué)院

20xx年10月8日

招聘通知【篇4】

近日，國(guó)內(nèi)知名的上鐵資訊網(wǎng)發(fā)布了一則招聘通知，引起了廣大求職者的關(guān)注和熱議。

上鐵資訊網(wǎng)是國(guó)內(nèi)專業(yè)的鐵路出行信息平臺(tái)，致力于為廣大旅客提供準(zhǔn)確、全面、實(shí)時(shí)的鐵路出行信息，包括列車時(shí)刻表、票價(jià)查詢、車次動(dòng)態(tài)等。作為國(guó)內(nèi)最大的鐵路信息平臺(tái)之一，上鐵資訊網(wǎng)一直秉承著“為旅客服務(wù)”的原則，為廣大出行者提供便捷舒適的出行服務(wù)。

為了進(jìn)一步提高網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)能力和服務(wù)水平，上鐵資訊網(wǎng)決定擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類人才。該招聘通知的標(biāo)題引人矚目，發(fā)布后不久就引起了廣大求職者的關(guān)注。

據(jù)了解，上鐵資訊網(wǎng)此次招聘的職位包括技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)營(yíng)專員、數(shù)據(jù)分析師等，共有近百個(gè)崗位空缺。其中，技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，運(yùn)營(yíng)專員負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容更新與推廣，數(shù)據(jù)分析師負(fù)責(zé)對(duì)用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，以提供更精準(zhǔn)的服務(wù)等。

據(jù)招聘單位透露，上鐵資訊網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘者的要求非常嚴(yán)格，除了一定的學(xué)歷和專業(yè)背景要求外，還要求應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新意識(shí)。此外，應(yīng)聘者需要具備較強(qiáng)的溝通能力和良好的時(shí)間管理能力，以適應(yīng)工作中的高強(qiáng)度壓力。

對(duì)于這則招聘通知，廣大求職者紛紛表示濃厚的興趣。他們認(rèn)為，上鐵資訊網(wǎng)作為鐵路出行領(lǐng)域的知名企業(yè)，擁有廣闊的發(fā)展前景和良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。加入上鐵資訊網(wǎng)不僅能夠鍛煉個(gè)人能力，還能夠?qū)W到更多專業(yè)知識(shí)和技能，為將來(lái)進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

對(duì)于鐵路出行愛(ài)好者來(lái)說(shuō)，加入上鐵資訊網(wǎng)更是一種享受，他們有機(jī)會(huì)融入到鐵路出行領(lǐng)域中，與同行者一同探討鐵路新動(dòng)態(tài)，了解鐵路行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和最新信息。

隨著鐵路出行的快速發(fā)展，對(duì)鐵路信息的需求也日益增長(zhǎng)。而上鐵資訊網(wǎng)致力于為廣大旅客提供鐵路出行相關(guān)的全部信息，必將在行業(yè)內(nèi)占據(jù)重要的地位。加入這樣一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)，是求職者們的共同心愿。

據(jù)悉，上鐵資訊網(wǎng)的招聘工作將在近期全面展開(kāi)，對(duì)合適的應(yīng)聘者將給予豐厚的薪酬待遇和良好的晉升機(jī)會(huì)。希望廣大求職者能夠抓住這次難得的機(jī)會(huì)，積極申請(qǐng)，展現(xiàn)個(gè)人實(shí)力和潛力。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)時(shí)代，找到一個(gè)讓自己充分發(fā)揮才能的平臺(tái)非常重要。上鐵資訊網(wǎng)的出現(xiàn)為廣大求職者提供了這樣一個(gè)平臺(tái)，無(wú)論是技術(shù)開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)還是數(shù)據(jù)分析，都能在這里找到適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)。而對(duì)于上鐵資訊網(wǎng)來(lái)說(shuō)，加入更多的優(yōu)秀員工也將為他們的品牌價(jià)值和發(fā)展壯大注入新的動(dòng)力。

總而言之，上鐵資訊網(wǎng)的招聘通知發(fā)布后迅速引起了廣大求職者的熱烈關(guān)注。眾多鐵路出行愛(ài)好者紛紛表示，加入上鐵資訊網(wǎng)是他們追逐夢(mèng)想的第一步，也是為鐵路出行行業(yè)作出貢獻(xiàn)的一種方式。相信，在不久的將來(lái)，上鐵資訊網(wǎng)將會(huì)得到更多人的認(rèn)可和支持，在鐵路出行領(lǐng)域取得更大的成就。

招聘通知【篇5】

2017年新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘通知

新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專兼職教師及行政人員今日正式開(kāi)始，于2017-07-31結(jié)束，下面是小編整理的通知的具體內(nèi)容，一起來(lái)看看!

一、單位簡(jiǎn)介：

新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院新校區(qū)位于烏魯木齊市后花園的.五家渠市猛進(jìn)南路980號(hào)，校園占地面積570畝，院校規(guī)劃設(shè)置20個(gè)二級(jí)學(xué)院。按照國(guó)家“十三五”規(guī)劃的戰(zhàn)略部署，學(xué)院計(jì)劃五年內(nèi)升格為國(guó)家應(yīng)用型本科院校，逐步發(fā)展成為萬(wàn)人高校。

學(xué)院熱忱歡迎有志之士加入團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)夢(mèng)想。

二、新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位

1、大專、五年一貫制大專專業(yè)課教師若干名：會(huì)計(jì)、審計(jì)、電子商務(wù)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游管理、電氣自動(dòng)化技術(shù)、工商企業(yè)管理、工程造價(jià)、計(jì)算機(jī)信息管理、建筑工程技術(shù)、社會(huì)工作、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)、物流管理、智能控制技術(shù)、信息安全與管理、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)等專業(yè)。

中專專業(yè)課教師若干名：高速鐵路動(dòng)車乘務(wù)、城市交通與運(yùn)輸管理(地鐵方向)、幼兒教育、汽車運(yùn)用與維修、供用電技術(shù)、電子電氣應(yīng)用與維修、石油煉制、電氣技術(shù)應(yīng)用、電氣運(yùn)行與控制、食品生物工藝、商務(wù)俄語(yǔ)、文秘、計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)、護(hù)理等專業(yè)。

2、院長(zhǎng)助理3名，財(cái)經(jīng)管理類，人力資源管理、行政管理專業(yè)碩士應(yīng)歷屆畢業(yè)生;

3、思政處處長(zhǎng)1名，干事1名;科研處處長(zhǎng)1名;宣傳部副部長(zhǎng)、宣傳部部長(zhǎng)助理、干事各1名(新聞傳播專業(yè))，教學(xué)秘書(shū)2名，就業(yè)辦干事2名，團(tuán)委干事1名，招生專干若干名，黨辦干事1名，行政助理1名;

4、專業(yè)實(shí)習(xí)教師若干名(碩士及以上在讀實(shí)習(xí)生);

5、雙師型教師若干名;

6、亮劍文化研究會(huì)招聘辦公室主任和干事各1名。

三、招聘原則

學(xué)院公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

四、招聘崗位基本條件

1、身體健康，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、各專業(yè)任課教師：碩士研究生及以上學(xué)歷;具有同崗位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)職稱的優(yōu)先;

3、部分崗位部隊(duì)團(tuán)職以上、熱愛(ài)教育工作者優(yōu)先。

4、具有獨(dú)立思考和開(kāi)展工作的相應(yīng)能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的管理能力、綜合素質(zhì)高，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及執(zhí)行力，較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和集體榮譽(yù)感。

五、招聘實(shí)施辦法

1、薪資待遇面議：雙休，法定節(jié)假日正常休息，帶薪寒暑假，繳納五險(xiǎn)等福利。

2、符合條件的應(yīng)聘者撥打以下招聘熱線：

聯(lián)系方式： 張老師0991—4622359

馮老師 0994-6808350 13109001660

院校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)招聘專線：梁老師：13609930331

3、簡(jiǎn)歷投送電子QQ郵箱：2296909005@

840094280@

314371164@

備注：本招聘信息常年有效，不收取任何費(fèi)用。

應(yīng)聘面試地址：1、烏魯木齊市南湖東路長(zhǎng)青五巷137號(hào)(南湖中學(xué)院內(nèi))

2、五家渠市猛進(jìn)南路980號(hào)

招聘通知【篇6】

親愛(ài)的應(yīng)聘者：

首先，感謝您對(duì)我們公司的信任和支持，以及您投遞簡(jiǎn)歷并參加面試的時(shí)間和精力。非常遺憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被錄用。

我們?cè)谡衅高^(guò)程中經(jīng)過(guò)認(rèn)真的篩選和評(píng)估，您的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)令我們印象深刻。您展示出了很高的專業(yè)素養(yǎng)和能力，但是考慮到對(duì)崗位的整體需求和其他候選人的優(yōu)勢(shì)，我們不得不選擇其他應(yīng)聘者作為最終錄用對(duì)象。我們十分理解這對(duì)您來(lái)說(shuō)是一次失望的結(jié)果，但請(qǐng)相信，我們的決定是在公正、公平、和負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上做出的。

我們絕對(duì)不會(huì)低估您的能力和潛力，您所展示的才華令我們印象深刻，我們鼓勵(lì)您保持積極的態(tài)度并繼續(xù)努力追求自己的職業(yè)發(fā)展。雖然這次我們沒(méi)有為您提供一個(gè)機(jī)會(huì)，但我們堅(jiān)信在不久的將來(lái)，您一定能夠找到一個(gè)更適合的崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

為了給您更具體的反饋和幫助，我們?cè)敢馀c您進(jìn)行一次個(gè)別溝通，解釋我們的決定并為您提供更好的建議。如果您愿意接受我們的邀請(qǐng)，請(qǐng)回復(fù)此郵箱，并告知您方便進(jìn)行溝通的時(shí)間段。我們相信，從失敗中學(xué)習(xí)是塑造成功人生的重要一步，我們真誠(chéng)希望能夠幫助您在職業(yè)發(fā)展的道路上更上一層樓。

再次感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注與支持，祝愿您在未來(lái)的找工作過(guò)程中能夠獲得圓滿的成功。攜手努力，我們堅(jiān)信您能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

此致

敬禮

人力資源部

招聘通知【篇7】

關(guān)于學(xué)院招聘會(huì)通知

各系：

為進(jìn)一步做好就業(yè)工作，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學(xué)院特邀南通市人才招聘團(tuán)，于**月**日上午舉辦專場(chǎng)校園招聘會(huì)，屆時(shí)將有近50家單位來(lái)校招聘，提供就業(yè)崗位220多個(gè)，需求人數(shù)1500余人?，F(xiàn)將招聘會(huì)有關(guān)工作通知如下：

一、招聘會(huì)信息

招聘時(shí)間：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00

招聘地點(diǎn)：綜合樓北區(qū)***** 、****教室

用人單位信息：詳見(jiàn)附件(具體崗位需求以現(xiàn)場(chǎng)招聘為準(zhǔn))。

二、工作要求

1、請(qǐng)各系將招聘會(huì)信息通知到全體2016屆畢業(yè)生和其他年級(jí)學(xué)生，動(dòng)員和組織學(xué)生積極參會(huì)。 按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定，各系學(xué)生參加校園招聘會(huì)的參會(huì)率將作為就業(yè)考核的重要指標(biāo)之一。

2、各系要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的`就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生結(jié)合自身情況和就業(yè)意愿，明確求職目標(biāo)和定位，把握求職機(jī)遇，提高求職效率;指導(dǎo)低年級(jí)學(xué)生參會(huì)，要求他們了解單位的招聘要求，進(jìn)一步明確今后學(xué)習(xí)方向。

3、所有參會(huì)學(xué)生要精心做好求職準(zhǔn)備，認(rèn)真查閱此次來(lái)校招聘單位的需求信息，并根據(jù)自身的求職定位，明確求職意向單位、意向職位，有針對(duì)性地制作及投遞求職簡(jiǎn)歷，積極應(yīng)聘，誠(chéng)信應(yīng)聘，文明應(yīng)聘。

4、請(qǐng)本校參會(huì)學(xué)生攜帶本人校園一卡通刷卡后有序進(jìn)場(chǎng)，外校學(xué)生憑個(gè)人學(xué)生證、身份證等有效身份證件登記入場(chǎng)。

5、請(qǐng)各系畢業(yè)班輔導(dǎo)員深入招聘會(huì)場(chǎng)，了解用人單位的招聘需求，與用人單位建立聯(lián)系，推介本系畢業(yè)生。

6、請(qǐng)各系輔導(dǎo)員提醒學(xué)生參加招聘活動(dòng)時(shí)提高防范意識(shí)。

就業(yè)指導(dǎo)中心

招聘通知【篇8】

時(shí)間：一般在11月初左右 網(wǎng)站：中國(guó)南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)

2、簡(jiǎn)歷投遞及篩選：

時(shí)間：一般截至到11月下旬或12月上旬 注意：

(1)考生需要填報(bào)簡(jiǎn)歷和志愿、上傳有關(guān)材料(成績(jī)單、學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告、畢業(yè)生推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等)原件的掃描件。

(2)志愿申請(qǐng)成功后不能修改，請(qǐng)務(wù)必慎重填寫(xiě)。畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷時(shí)如服從調(diào)劑，則可在未被應(yīng)聘單位選中時(shí)，由其他備選生源不足的單位進(jìn)行補(bǔ)選。

3、考核測(cè)評(píng)：

時(shí)間：一般在11月—12月

筆試：筆試是機(jī)考的形式，時(shí)長(zhǎng)60分鐘，.考題題量：65~80題：65題題型題量分布： 單選(30題，每題2分);多選(5題，每題2分);判斷(30題，每題1分)。80題題型題量分布：?jiǎn)芜x(50題 1-40 每題1分 41-50 每題2分);判斷(20題 每題1分);多選(10題 每題2分)面試：面試主要采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的形式

更多招聘請(qǐng)查看

時(shí)間：一般在1月-5月

5、錄用公示：

時(shí)間：一批公示一般在4-5月，公示期限不少于7天。根據(jù)公示結(jié)果，公司完成錄用人員批復(fù)。

6、注意：

(1)考生須通過(guò)中國(guó)南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)填報(bào)簡(jiǎn)歷、上傳有關(guān)材料、申請(qǐng)志愿，并保證所填信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。切勿遺漏填寫(xiě)必填信息。具體需要的相關(guān)材料以公告為準(zhǔn)。

(2)考生最多可選擇南網(wǎng)所屬的3家分子公司(即3家二級(jí)單位)申請(qǐng)志愿，每家分子公司可選擇的下屬單位數(shù)量及崗位數(shù)量要根據(jù)各分子公司的校園招聘公告要求來(lái)申報(bào)。志愿公司和崗位一經(jīng)提交，不能修改，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真思考、慎重填報(bào)。

(3)考生需對(duì)個(gè)人填寫(xiě)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

7、考前準(zhǔn)備： ①證書(shū)準(zhǔn)備：

二代身份證、學(xué)生證、成績(jī)單原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(加蓋學(xué)校公章)、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證等原件、相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果原件(發(fā)表的論文需帶第一頁(yè)復(fù)印件);研究生需攜帶本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件;

更多招聘請(qǐng)查看

招聘條件： 1、2018屆畢業(yè)生（國(guó)內(nèi)全日制大專院校畢業(yè)）

2、專業(yè)對(duì)口，符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)

3、具有正常履職的身體條件

雖然南方電網(wǎng)在招聘時(shí)是有各省電力公司單獨(dú)組織考試，但是基本的報(bào)考條件都是一樣的，一般滿足以上招聘條件都能報(bào)考。南方電網(wǎng)招聘時(shí)間及招聘流程匯總：

廣東電網(wǎng)：初面--統(tǒng)一面試--筆試（在面試、筆試前一周左右發(fā)送具體考試信息，保持通訊暢通，也可登錄招聘平臺(tái)的“我的消息”查收有關(guān)考試信息）

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月23日 初次面試：11月8日至11月23日 統(tǒng)一面試：11月29日至12月11日 統(tǒng)一筆試（計(jì)算機(jī)考試）：12月18日下午 錄用通知：筆試結(jié)束后陸續(xù)發(fā)出。擬錄公示：擬錄用名單將在南方電網(wǎng)公司員工招聘平臺(tái)統(tǒng)一公示。

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

貴州電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡(luò)測(cè)試）----面試

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：12月31日 測(cè)試及面試：11月15日至3月31日

海南電網(wǎng)：筆試---面試

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月28日17﹕30 考核測(cè)評(píng)：12月10日至1月10日 審核錄用：1月至5月 公示名單：公司擬錄用人選名單在南方電網(wǎng)公司員工招聘系統(tǒng)進(jìn)行公示。

廣州供電局：筆試（專業(yè)知識(shí)、綜合能力）---面試（在筆試、面試前1周左右，通過(guò)短信、郵件、電話等方式，通知入圍者參加考試）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月18日17：00 筆試:預(yù)計(jì)為11月下旬 面試:預(yù)計(jì)212月中上旬 錄用公示：公司擇優(yōu)確定擬錄用人選，并在招聘系統(tǒng)公示錄用名單

云南電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡(luò)測(cè)試）--面試（側(cè)重專業(yè)知識(shí)）-體能測(cè)試（耐力、負(fù)重、登高等能力）

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：3月30日前 考核測(cè)評(píng)：4月10日前（筆試、面試：12月20日至4月10日，筆試于每月15、30日開(kāi)展）審核錄用：27月30日前。公示：按照南方電網(wǎng)公司統(tǒng)一安排對(duì)錄用人員進(jìn)行公示，公示期限不少于7天

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

深圳供電局：筆試----面試（部分崗位增加體能測(cè)試等內(nèi)容）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月23日 考核測(cè)評(píng)：12月 審核錄用：12月底考核結(jié)束后陸續(xù)發(fā)放通知

廣西電網(wǎng)：筆試--面試 簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月24日15:00 投遞簡(jiǎn)歷--簡(jiǎn)歷篩選---筆試---簡(jiǎn)歷審核---面試 區(qū)外現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)間為11月12日-14日 廣西區(qū)內(nèi)統(tǒng)一組織筆試及簡(jiǎn)歷復(fù)核12月上旬 南寧12月中下旬

電力調(diào)度控制中心 筆試（專業(yè)相關(guān)知識(shí)）---面試（半結(jié)構(gòu)化）【主要考察面試者的專業(yè)知識(shí)水平、表達(dá)溝通能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力】 簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月13日15點(diǎn)前 筆試及面試：待定 調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司：筆試-面試（主要考查綜合能力素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月21日17點(diǎn)前 考核測(cè)評(píng)：12月 審核錄用：1月上旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在公司招聘網(wǎng)站統(tǒng)一公布錄用名單。

超高壓輸電：筆試（以畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)知識(shí)為主）---面試（部分崗位增加體能測(cè)試等內(nèi)容）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月16日 校園巡回宣講及面試：11月中、下旬 全國(guó)統(tǒng)一筆試：12月上旬 統(tǒng)一體檢12月中旬 審核錄用：12月下旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在中國(guó)南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)予以公示。

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

鼎和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司：筆試--面試（不同崗位根據(jù)需要還將增加專業(yè)測(cè)試內(nèi)容?？己藘?nèi)容根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：3月25日 考核測(cè)評(píng)：3月26日至4月15日 審核錄用：4月16日至5月30日 錄用公示：公示期限不少于7天 南方電網(wǎng)科學(xué)研究學(xué)院：1.注冊(cè)用戶→填寫(xiě)簡(jiǎn)歷→選擇崗位→提交申請(qǐng)→掃描底部二維碼→關(guān)注公眾號(hào)→點(diǎn)擊【校園招聘】→了解校招行程→按時(shí)參與宣講會(huì) 2.宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將開(kāi)展專業(yè)面試 簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月20日 考核測(cè)評(píng)：11月下旬 體檢：12月上旬 審核錄用：12月上旬 錄用名單公示

國(guó)際有限責(zé)任公司：簡(jiǎn)歷投遞：截至11月30日

以上所有的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都為中公電網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的2017南方電網(wǎng)招聘，2018南方電網(wǎng)招聘參考2017年的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，關(guān)注公眾號(hào)：電網(wǎng)招聘考試匯總，2018南方電網(wǎng)考試交流群：。

電網(wǎng)招聘考試匯總

內(nèi)部競(jìng)聘通知必備九篇

這是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯在網(wǎng)絡(luò)上搜尋到的一篇名為“內(nèi)部競(jìng)聘通知”的文章，哪些范文值得大家點(diǎn)贊？高效的途徑就是借鑒范文的寫(xiě)作。學(xué)習(xí)范文可以讓我們更加有效地提高寫(xiě)作水平和能力，如果這篇內(nèi)容能夠?yàn)槟銕?lái)改變請(qǐng)把它保存下來(lái)！

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇1

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司人力資源部經(jīng)理，今天我很高興地向大家宣布，公司將開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。本次競(jìng)聘旨在激發(fā)員工的工作潛力，提高員工間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。希望本次競(jìng)聘活動(dòng)能夠進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。

一、競(jìng)聘崗位

本次競(jìng)聘活動(dòng)共涵蓋公司內(nèi)部各個(gè)職能部門的崗位，包括技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)管理、人力資源等職位。員工們可以根據(jù)自身的興趣和特長(zhǎng)選擇自己感興趣的職位參與競(jìng)聘。

二、競(jìng)聘條件

1.員工資歷：參與競(jìng)聘的員工須在公司連續(xù)工作滿一年以上。

2.綜合素質(zhì)：?jiǎn)T工應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)道德，且具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。

3.崗位要求：不同崗位有不同的技術(shù)要求和工作能力要求，請(qǐng)員工在報(bào)名前仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位需求，確保自己具備相關(guān)能力。

三、競(jìng)聘流程

1.報(bào)名階段：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)報(bào)名表并遞交給人力資源部門。報(bào)名表將詳細(xì)記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷和自我介紹等內(nèi)容。

2.初選階段：人力資源部門將對(duì)報(bào)名表進(jìn)行初步篩選，并與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起評(píng)估員工的工作能力和潛力，選拔出合適的候選人進(jìn)入面試階段。

3.面試階段：面試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試員工的專業(yè)知識(shí)和解決問(wèn)題的能力，面試則考察員工的溝通能力和邏輯思維能力。

4.公示結(jié)果：最終通過(guò)面試的員工將在公司內(nèi)部公示，公示期為3天。期間，任何人員可以向人力資源部門提出對(duì)候選人的異議或意見(jiàn)。

5.競(jìng)聘結(jié)果：公示期結(jié)束后，人力資源部門將根據(jù)面試成績(jī)和公示期間的反饋意見(jiàn)，最終確定各個(gè)崗位的競(jìng)聘結(jié)果，并向所有員工公布。

四、競(jìng)聘收獲

通過(guò)本次競(jìng)聘，員工們可以獲得以下幾點(diǎn)收獲：

1.發(fā)現(xiàn)潛力：?jiǎn)T工參與競(jìng)聘能夠從實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足和可提升的空間，同時(shí)也為自己的職業(yè)發(fā)展方向提供了一個(gè)清晰的目標(biāo)。

2.提升能力：競(jìng)聘過(guò)程是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，員工可以通過(guò)面試、筆試和與其他候選人的交流，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

3.展示自我：競(jìng)聘是員工展示自己能力和潛力的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的員工可以通過(guò)本次競(jìng)聘活動(dòng)向公司高層展示自己的價(jià)值和實(shí)力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

最后，我希望每一位員工都能積極參與本次競(jìng)聘活動(dòng)，相信通過(guò)這次活動(dòng)，公司的整體實(shí)力和員工整體素質(zhì)都將得到提升。也希望公司的每一位員工都能在競(jìng)聘活動(dòng)中找到屬于自己的機(jī)會(huì)和發(fā)展方向。祝愿本次活動(dòng)圓滿成功，期待大家的積極參與！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理：XXX

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇2

為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，本次競(jìng)聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競(jìng)聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競(jìng)聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、競(jìng)聘范圍

本次競(jìng)聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。

二、競(jìng)聘原則

公平、公正和擇優(yōu)任用。

更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

三、本次競(jìng)聘職位及人數(shù)

“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名

四、競(jìng)聘職位職責(zé)

1、制度建設(shè)與執(zhí)行

依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整

依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。

3、招投標(biāo)管理

根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競(jìng)標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

4、工程調(diào)度管理

定期主持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

5、現(xiàn)場(chǎng)工程測(cè)量管理

協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定位樁的保護(hù)以及土方開(kāi)挖的放線工作。

6、現(xiàn)場(chǎng)管理與文明施工

開(kāi)工前組織現(xiàn)場(chǎng)布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。

7、安全管理

執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才的目的。

五、競(jìng)聘條件

以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

六、競(jìng)聘程序

公司網(wǎng)站等形式公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。

，并于之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。

報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報(bào)郵箱地址：

4、資格審查

（1）集團(tuán)公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。

（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

5、競(jìng)聘評(píng)審組組員名單

組長(zhǎng)：?jiǎn)纬?/p>

組員：胡萬(wàn)銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競(jìng)聘面試

（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（。

（3）評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競(jìng)聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)。

（4）競(jìng)聘時(shí)間：20xx年9月23日下午2：30

（5）競(jìng)聘地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室

七、考核與公示

競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，確定聘任初選者2人。

2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。

4、崗前培訓(xùn)與考核。

xx靜安實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

xx年九月十五日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇3

各部（室）：

為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的'舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競(jìng)聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

德才兼?zhèn)湓瓌t；

注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

依法辦事原則。

二、競(jìng)聘條件

1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；

2、中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能；

4、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)；

5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用；

7、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。

三、競(jìng)聘流程

遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

2、公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行初審；

3、通過(guò)初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試；

4、根據(jù)復(fù)試及面試成績(jī)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

5、自薦書(shū)上報(bào)截止時(shí)間20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇4

尊敬的公司員工：

為了更好地貫徹和落實(shí)公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提升公司整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，我司將組織內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、競(jìng)聘對(duì)象

本次內(nèi)部競(jìng)聘面向公司所有員工，符合下列條件之一的員工均可參加：

1. 在崗位工作滿一年且以上。如有特殊情況者，請(qǐng)一并說(shuō)明。

2. 具備相應(yīng)技能和知識(shí)背景，符合工作需要。

3. 具備競(jìng)聘崗位所必須的學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

4. 具有良好的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)操守。

二、競(jìng)聘崗位

本次內(nèi)部競(jìng)聘的崗位根據(jù)公司需求和職業(yè)發(fā)展的方向，主要包括以下幾類：

1. 部門主管級(jí)別及以上管理崗位

2. 專業(yè)技術(shù)職位

3. 營(yíng)銷和渠道拓展職位

4. 客服和售后職位

競(jìng)聘崗位具體情況請(qǐng)參見(jiàn)其它通知或在公司門口公示欄上查看。

三、報(bào)名方法

有意參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工，請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部遞交完整材料，包括：

1. 競(jìng)聘申請(qǐng)表

2. 最近一年的工作業(yè)績(jī)記錄

3. 相關(guān)證書(shū)和履歷簡(jiǎn)歷

4. 推薦信（如有）

四、競(jìng)聘流程

內(nèi)部競(jìng)聘分為報(bào)名、初審、面試和評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)。

1. 報(bào)名：參賽員工請(qǐng)自行下載并填寫(xiě)報(bào)名表格，并將完整的材料提交給人力資源部。

2. 初審：人力資源部首先會(huì)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，以確保參賽員工的資格符合公司要求。

3. 面試：在符合資格條件的基礎(chǔ)上，公司將安排專業(yè)人士對(duì)參賽員工進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果，決定是否進(jìn)入下一輪評(píng)估。

4. 評(píng)估：公司將根據(jù)參賽員工的綜合素質(zhì)和能力，進(jìn)行最終評(píng)估，并按照競(jìng)聘崗位的職責(zé)和要求，確定最終被錄用員工名單。

五、注意事項(xiàng)

1. 參賽員工請(qǐng)認(rèn)真了解競(jìng)聘崗位的職責(zé)和要求，并在準(zhǔn)備過(guò)程中，充分考慮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足。

2. 參賽員工要積極參加評(píng)估考核，體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3. 參賽員工可以在報(bào)名前咨詢部門主管或人力資源部，以便更好地理解報(bào)名流程。

最后，公司感謝各位員工為公司發(fā)展作出的努力和貢獻(xiàn)。希望此次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也能促進(jìn)公司的全面發(fā)展和進(jìn)步！

特此通知！

公司人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇5

近來(lái)，本公司準(zhǔn)備開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，以激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)員工之間的良好競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系，提高公司整體績(jī)效。以下是本次內(nèi)部競(jìng)聘的具體信息和注意事項(xiàng)。

一、競(jìng)聘崗位

本次內(nèi)部競(jìng)聘設(shè)置了以下職位：

1. 部門經(jīng)理崗位：主要負(fù)責(zé)部門日常工作的管理和指導(dǎo)，并協(xié)助公司上層管理層制定各種發(fā)展規(guī)劃。

2. 項(xiàng)目經(jīng)理崗位：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、推進(jìn)和管理，并協(xié)助公司其他有關(guān)部門協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

3. 資深銷售代表崗位：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售推廣和市場(chǎng)拓展工作，并與客戶保持有效的溝通和業(yè)務(wù)合作。

4. 物流專員崗位：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的倉(cāng)儲(chǔ)和物流配送工作，并協(xié)助營(yíng)銷和銷售部門協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

二、競(jìng)聘條件

1. 具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與同事配合工作，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

3. 具備良好的工作表現(xiàn)和成績(jī)，能夠在各種工作環(huán)境下實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、競(jìng)聘程序

1. 確定競(jìng)聘崗位和條件，發(fā)布公告并征集申請(qǐng)材料。

2. 競(jìng)聘申請(qǐng)者按要求提交申請(qǐng)材料，并進(jìn)行初步篩選，確定入圍人員。

3. 入圍人員進(jìn)行面試、考試和實(shí)戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，最終確定擬任人員。

4. 公布結(jié)果并進(jìn)行公示，聽(tīng)取異議和擬任人員的意見(jiàn)，最終確定正式任命人員。

四、注意事項(xiàng)

1. 只有本公司員工才能參加本次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。

2. 競(jìng)聘申請(qǐng)者必須參加預(yù)選、面試和實(shí)戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，否則將視為自動(dòng)放棄。

3. 競(jìng)聘申請(qǐng)者應(yīng)當(dāng)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料，并對(duì)所提交的資料負(fù)責(zé)。

4. 本公司將嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果做出相應(yīng)的說(shuō)明和公示。

在本次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)中，公司將為競(jìng)聘者提供公平公正、公正公平的參與機(jī)會(huì)，以期激發(fā)員工積極性和工作熱情，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇6

各位員工：

根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長(zhǎng)和安監(jiān)科科長(zhǎng)崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會(huì)研究決定通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名。

二、競(jìng)聘范圍

礦全體員工

三、競(jìng)聘程序

1、參與競(jìng)聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報(bào)名；

2、礦辦公室將報(bào)名名單上報(bào)礦委會(huì)，礦委會(huì)討論確定競(jìng)聘候選人。參與競(jìng)聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會(huì)商討指定員工參與；

3、競(jìng)聘候選人確定后，做好相關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng)準(zhǔn)備；

競(jìng)聘演講和員工評(píng)分，分別占總得分的20%，三個(gè)環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選；

5、競(jìng)聘演講評(píng)委由礦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

專此通知。

xx礦辦公室

xx年6月20日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇7

尊敬的全體員工：

大家好！我院決定開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘，以提升員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并為公司的發(fā)展注入新的活力和活躍因子。此次競(jìng)聘將針對(duì)公司內(nèi)部崗位進(jìn)行評(píng)選，旨在選拔最適合的人選，讓每一位員工都能展現(xiàn)自己的才華和能力。

為了向大家詳細(xì)介紹此次內(nèi)部競(jìng)聘，我將在下文中對(duì)競(jìng)聘的背景、流程以及競(jìng)聘的重要性進(jìn)行詳細(xì)闡述。

首先，讓我們回顧一下此次內(nèi)部競(jìng)聘的背景。在我們公司的長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，逐漸形成了一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。我們深知公司的成功與員工個(gè)人的成功緊密相關(guān)，因此，我們希望每一位員工都能得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，不斷提升自己的職業(yè)能力。同時(shí)，內(nèi)部競(jìng)聘也有助于提高員工的歸屬感和工作動(dòng)力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。

接下來(lái)，我將詳細(xì)介紹此次內(nèi)部競(jìng)聘的流程。首先，我們將發(fā)布競(jìng)聘通知，通知全體員工參與此次競(jìng)聘。競(jìng)聘通知包括競(jìng)聘崗位名稱、要求和條件、競(jìng)聘流程等重要信息。員工在收到通知后，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參與競(jìng)聘的崗位。接著，參與者需要提交相關(guān)的申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信以及其他證明材料。我們將組織專業(yè)評(píng)委對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，評(píng)選出符合條件的候選人。然后，候選人將接受一系列的面試和考核，以確定最終的崗位歸屬。最后，我們將向全體員工公布競(jìng)聘結(jié)果，并為獲勝者提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持。

最后，我將為大家解讀此次內(nèi)部競(jìng)聘的重要性。首先，內(nèi)部競(jìng)聘能夠激勵(lì)員工的積極性，提高員工的工作動(dòng)力和工作效率。每一位員工都有機(jī)會(huì)獲得更高職位和更好的薪酬待遇，這將鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。其次，內(nèi)部競(jìng)聘能夠促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)和知識(shí)共享。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘，員工可以得到跨部門、跨崗位的機(jī)會(huì)，拓寬自己的眼界和思路，提升綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，內(nèi)部競(jìng)聘也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，促進(jìn)公司內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)和合作。

希望全體員工能夠積極參與此次內(nèi)部競(jìng)聘，展現(xiàn)自己的才華和能力。無(wú)論是否獲勝，參與競(jìng)聘本身就是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。相信通過(guò)此次競(jìng)聘，我們公司的發(fā)展將迎來(lái)更加廣闊的空間和更加美好的未來(lái)。

最后，祝愿大家在此次競(jìng)聘中取得優(yōu)異的成績(jī)！

謝謝大家！

公司人力資源部

2022年1月1日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇8

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競(jìng)聘崗位及名額

。

三、競(jìng)聘崗位要求

文化專員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽(yáng)本地戶口優(yōu)先考慮；

能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

落實(shí)、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

訓(xùn)練員級(jí)別；

能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力；

離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競(jìng)聘方法

發(fā)至人事部郵箱nubax，競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日；

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇9

為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘選拔，具體通知如下：

一、競(jìng)聘的范圍：

本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

二、競(jìng)聘的原則：

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

1、競(jìng)聘崗位：預(yù)算科副科長(zhǎng)

2、工作職責(zé)：

①、在預(yù)算科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

②、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

③、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

④、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3、應(yīng)聘要求：

①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神；

②、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；

③、在以往的`考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

四、競(jìng)聘程序：

①、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫(xiě)《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競(jìng)聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫(xiě)，要求不少于。

②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

③、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任命。

④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

五、報(bào)名起止日期：

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集團(tuán)股份有限公司

xx年四月二十四日

教師招聘通知

在公司工作期間，通常會(huì)遇到各種公告通知。這些通知不僅包括重要的事件，還可能涉及一些細(xì)節(jié)。為了寫(xiě)好一份公告通知，我們需要不斷學(xué)習(xí)。如果您對(duì)優(yōu)秀的文字感興趣，可以考慮閱讀一下“教師招聘通知”，但請(qǐng)注意這只是供參考，切勿過(guò)度依賴。

教師招聘通知 篇1

???????? ????4月17日

附件：

20平湖市鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園

公開(kāi)招錄教師報(bào)名登記表

????????? ???????年?? 月?? 日

姓? 名

性 別

出生年月

政治

面貌

戶籍

參加工作時(shí)間

學(xué)歷

所 學(xué)

專 業(yè)

畢業(yè)學(xué)校

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

教 師

資 格

聯(lián)系電話

家庭

地址

身份證號(hào)碼

是否符合加分條件

可加分值

分

學(xué)習(xí)

工

作

簡(jiǎn)

歷

本

人

近

照

獲

獎(jiǎng)

情

況

資格審查情況

???? ???年???? 月??? 日

承

諾

書(shū)

我已仔細(xì)閱讀本次公開(kāi)招聘幼兒教師的政策與相關(guān)信息，理解其內(nèi)容，并符合應(yīng)聘崗位條件要求。我鄭重承諾：本人所提供的個(gè)人信息證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確，并自覺(jué)遵守本次鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園公開(kāi)招聘的各項(xiàng)規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履行應(yīng)聘人員的義務(wù)。對(duì)因提供有關(guān)信息證件不實(shí)或違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

?????

應(yīng)聘人員簽名：

???? ?二○一二年??? 月??? 日

教師招聘通知 篇2

杭州市教育局所屬杭州第二中學(xué)等14家事業(yè)單位，因工作需要，公開(kāi)招聘教師46名。根據(jù)《杭州市人事局關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部的實(shí)施辦法》（杭人政[2006]5號(hào)），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

本次14家招聘單位均為財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，招聘錄用的人員列入財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)編制(即公辦教師)。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見(jiàn)《杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表》）

本次招聘僅面向以下三類人員：

（1）杭州市范圍內(nèi)的在職在編公辦教師；

（2）研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學(xué)位的人員；

（3）具有中學(xué)高級(jí)職稱的在職教師。

各個(gè)崗位的`具體招聘范圍和對(duì)象見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》。

應(yīng)聘人員必須符合下列基本條件：

1．遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；

2．具有適用的教師資格證（對(duì)2011屆研究生暫不作要求）；

3．具有本科及以上學(xué)歷；

4．應(yīng)聘語(yǔ)文教師普通話水平要求二級(jí)甲等及以上，應(yīng)聘其他教師要求二級(jí)乙等及以上（對(duì)2011屆研究生暫不作要求）；

5.身體健康，年齡一般在35周歲（1976年7月1日后出生）以下，具有高級(jí)職稱的可放寬到45周歲（1966年7月1日后出生）。

6.杭州城區(qū)以外在職教師不具有研究生學(xué)歷的，必須符合下列條件之一：

（一）具有中級(jí)及以上職稱并獲得過(guò)縣級(jí)及以上綜合性榮譽(yù)；

（二）夫妻分居；

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名者攜帶報(bào)名所需材料（見(jiàn)附件2）直接到招聘單位報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2011年7月9日至10日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，在職教師報(bào)名需出具單位同意報(bào)考證明。

本次招聘考核和體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己艘话悴捎媚M上課、說(shuō)課、問(wèn)答等方式，具體方案由招聘單位自行制定。

體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。

招聘單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州教育城域網(wǎng)和招聘單位內(nèi)部公示七天。公示期內(nèi)無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同（含試用期）。

擬聘用人員逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2011年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。

2011屆畢業(yè)研究生被聘用后兩年內(nèi)不能取得適用的教師資格證的，解除聘用關(guān)系。

本公告由杭州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計(jì)劃表

教師招聘通知 篇3

濟(jì)南

2017年，全市計(jì)劃新建學(xué)校49所，其中小學(xué)28所，初中9所，九年一貫制學(xué)校7所，高中5所;改擴(kuò)建學(xué)校34所，其中小學(xué)18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級(jí)2048個(gè)，增加學(xué)位96435個(gè)，增加教職工5049人，資金投入488250萬(wàn)元。

青島

2017年，全市改擴(kuò)建中小學(xué)29所，新建中小學(xué)46所，新增班級(jí)數(shù)1729個(gè),需求教職工4717名。

淄博

2017年，淄博計(jì)劃建校33所，需求職工1482人。

濰坊

改擴(kuò)建十二年制學(xué)校九年一貫制學(xué)校改擴(kuò)建初中改擴(kuò)建小學(xué)改擴(kuò)建優(yōu)質(zhì)學(xué)位100995個(gè)，需要教師3308名，解決剩余81所學(xué)校2142個(gè)班級(jí)的大班額問(wèn)題。

煙臺(tái)

2017年底前，投入資金253778萬(wàn)元，解決用地2403畝，建設(shè)學(xué)校58所，新增校舍65萬(wàn)平方米，新增班級(jí)1278個(gè)，新增教職工1970人。

棗莊

2017年，棗莊市計(jì)劃建設(shè)101所，需求教職工5654人。

東營(yíng)

2017年，東營(yíng)市計(jì)劃建校45所，需求教職工1860人。

濟(jì)寧

2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學(xué)57所，改擴(kuò)建48所，新增學(xué)位114570個(gè)，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬(wàn)平方米，計(jì)劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學(xué)需要。

濱州

2017年，濱州新建學(xué)校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費(fèi)18321萬(wàn)元。

泰安

2017年，泰安計(jì)劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽(yáng)縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。

威海

2017年，威海市共計(jì)劃招聘教師643名。

日照

2017年，日照市招聘計(jì)劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計(jì)967名教師。

臨沂

改擴(kuò)建城鎮(zhèn)普通中小學(xué)改擴(kuò)建校舍面積212.9萬(wàn)平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。

德州

2017年，德州市計(jì)劃新建學(xué)校52處，改擴(kuò)建63處，增加學(xué)位104315.投入資金44.94億元。

聊城

2017年年底前，投入資金255510萬(wàn)元，解決用地3111畝，建設(shè)學(xué)校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級(jí)1692個(gè)，新增學(xué)位79681個(gè)，新增教職工4084人。

菏澤

2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長(zhǎng)潘開(kāi)新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補(bǔ)充教師4000名左右。

萊蕪

2017年，萊蕪市教師需求488人。

教師招聘通知 篇4

浙江杭州市文一街小學(xué)招聘語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育教師通知

因?qū)W校發(fā)展需要，擬招聘小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育、科學(xué)、美術(shù)教師若干名，歡迎在職優(yōu)秀教師或應(yīng)屆本科畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘。報(bào)考人員均要求符合進(jìn)杭條件，前來(lái)應(yīng)聘人員需附“文一街小學(xué)優(yōu)秀教師招聘登記表”，請(qǐng)?jiān)诟郊邢螺d。

杭州市文一街小學(xué)網(wǎng)站：

聯(lián)系人：金老師，咨詢電話：0571-88052812

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可發(fā)電子郵件至： wyjxxbgs@ from:

也可以書(shū)面材料郵寄至：杭州市保m北路88號(hào)文一街小學(xué)辦公室金老師收 郵編：310012。

杭州市文一街小學(xué)

203月1日

教師招聘通知 篇5

杭州市勝利東河幼兒園為上城區(qū)公辦甲級(jí)幼兒園，辦學(xué)以來(lái)，我園以優(yōu)質(zhì)的保教工作，促進(jìn)幼兒健康快樂(lè)、全面和諧發(fā)展，贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。，因優(yōu)化教師隊(duì)伍的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

幼兒教師3名。

二、招聘條件

1.學(xué)前教育或藝術(shù)教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有適用的`教師資格

證。

2.熱愛(ài)幼教事業(yè)，身心健康，有良好的師德素養(yǎng)。

3.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、在職骨干教師、市區(qū)教壇新秀、中級(jí)或以上職稱者優(yōu)先錄取。

三、招聘安排及其他事項(xiàng)

1.報(bào)名請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、教師資格證、各項(xiàng)榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。

2.在職教師報(bào)名請(qǐng)出具單位同意報(bào)考證明。

3.4月下旬，我園對(duì)符合條件的報(bào)名者進(jìn)行統(tǒng)一面試，具體時(shí)間將另行通知。

4.聯(lián)系、咨詢電話：

金老師：13357195667

阮老師：87793681―203

5.通訊地址：杭州市上城區(qū)直大方伯萬(wàn)安西苑8號(hào)。

杭州市勝利東河幼兒園

204月11日

教師招聘通知 篇6

高新區(qū)老年大學(xué)是經(jīng)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)成立，為全區(qū)離退休干部群眾創(chuàng)辦的一所綜合性老年大學(xué)。為滿足學(xué)校教育教學(xué)工作需要，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘聲樂(lè)、舞蹈、樂(lè)器、書(shū)法、繪畫(huà)、攝影、英語(yǔ)、太極拳、短視頻制作等專業(yè)教師。

一、招聘條件

1.政治思想：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)老年教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2.專業(yè)基礎(chǔ)：具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)特長(zhǎng)，能了解和掌握相關(guān)專業(yè)的新知識(shí)及相關(guān)專業(yè)研究方面的新進(jìn)展。

3.教學(xué)水平：語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確、生動(dòng)，有一定的教學(xué)基本功，能熟練運(yùn)用多媒體等現(xiàn)代化教學(xué)手段教學(xué)，具有教師資格證書(shū)，有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.年齡：在職或退休人員一般在65周歲以下，身體健康。

二、招聘專業(yè)

聲樂(lè)類：鋼琴、古箏、葫蘆絲、聲樂(lè)等

舞蹈類：民族舞、交誼舞、形體等

書(shū)畫(huà)類：國(guó)畫(huà)、水彩畫(huà)、彩鉛畫(huà)、軟筆書(shū)法、硬筆書(shū)法等

體育類：太極拳、有氧健身操、瑜伽等

智能應(yīng)用類：攝影及圖片處理、短視頻制作、手機(jī)應(yīng)用等

語(yǔ)言類：中文、古典文學(xué)等

三、招聘方式

1、招聘地址：建設(shè)北路99號(hào)火炬大廈附樓415房間;應(yīng)聘者須填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表，并攜帶相關(guān)材料(身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件，小二寸免冠照片一張)報(bào)名登記。

2、應(yīng)聘時(shí)間：20xx年12月13日—20xx年12月24日(周一至周五上午9：00---11：00，下午14:00-17:00)。

3、錄取方式：應(yīng)聘者到火炬大廈附樓415房間遞交報(bào)名申請(qǐng)表，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)相關(guān)證件，學(xué)校進(jìn)行初審，然后組織面試(試講)，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究擇優(yōu)予以聘任。

4、新聘教師試用期3個(gè)月。

四、聘用及待遇

經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用，得到學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，即可與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議，根據(jù)本人的資歷評(píng)定職稱享受相應(yīng)等級(jí)課時(shí)費(fèi)。

本次招聘沒(méi)有錄用的教師，我們將儲(chǔ)備到我校教師人才庫(kù)，待需要時(shí)會(huì)優(yōu)先啟用儲(chǔ)備教師。

聯(lián)系電話：3196021