資源股述職報告

資源股述職報告推薦。

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資源股述職報告 篇1

自然資源單位述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是自然資源單位的一名工作人員，在過去的一年里，我盡職盡責(zé)地履行了我的職責(zé)，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將我在過去一年里的工作情況做一個詳細(xì)的述職報告，希望能夠得到您的認(rèn)可和指導(dǎo)。

一、工作概況

在過去的一年，我所在的自然資源單位主要從事自然資源保護(hù)、規(guī)劃和監(jiān)測工作。我主要負(fù)責(zé)自然資源的調(diào)查研究、資源規(guī)劃和環(huán)境保護(hù)工作。

二、調(diào)查研究工作

1. 研究調(diào)查自然資源的分布和現(xiàn)狀，收集大量的地理、地質(zhì)和氣象信息，編制詳盡的資源調(diào)查報告。

2. 利用先進(jìn)的遙感和地理信息系統(tǒng)技術(shù)，對自然資源進(jìn)行遙感監(jiān)測，并分析調(diào)查結(jié)果。在某個地區(qū)的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)了一處有潛力的礦產(chǎn)資源，向領(lǐng)導(dǎo)提出了相關(guān)的建議。

3. 參與自然資源利用與開發(fā)的可行性研究，對不同的資源進(jìn)行經(jīng)濟(jì)評價，提出合理有效的利用方案。

三、資源規(guī)劃工作

1. 負(fù)責(zé)編制自然資源利用規(guī)劃和保護(hù)規(guī)劃，提出合理的利用方式和保護(hù)政策。在這方面，我經(jīng)歷了一個挑戰(zhàn)，需要綜合考慮資源利用的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益。通過深入分析和廣泛征求意見，我成功地完成了資源規(guī)劃工作，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2. 參與重大基礎(chǔ)設(shè)施與工程項目的環(huán)境評估工作，確保項目的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)。在某個工程項目的評估中，我提出了一些建議和改進(jìn)建議，幫助項目順利進(jìn)行，并對環(huán)境影響進(jìn)行了有效控制。

四、環(huán)境保護(hù)工作

1. 參與自然資源保護(hù)區(qū)的管理工作，制定保護(hù)區(qū)的管理措施和規(guī)章制度。通過組織巡邏和監(jiān)測工作，有效保護(hù)了瀕危物種和自然生態(tài)。

2. 積極開展環(huán)境宣傳和教育工作，提高公眾對自然資源保護(hù)的認(rèn)識和意識。在某個自然保護(hù)區(qū)，我組織了一場對當(dāng)?shù)卮迕竦沫h(huán)境教育活動，引導(dǎo)他們綠色生活，保護(hù)環(huán)境。

五、自我總結(jié)與展望

回顧過去的一年，我努力工作，取得了一定的成績。但是，我也意識到自己還有很多需要改進(jìn)和提高的地方。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的調(diào)查技術(shù)和資源規(guī)劃知識，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

在未來的工作中，我將更加注重實踐經(jīng)驗的積累，提高自己的工作效率和質(zhì)量。同時，我也將密切關(guān)注環(huán)境保護(hù)的最新動態(tài)，及時調(diào)整自己的工作方向，為保護(hù)自然資源做出更大的貢獻(xiàn)。

以上是我在過去一年里的工作情況的詳細(xì)報告，請領(lǐng)導(dǎo)審閱并提出寶貴的意見和建議。我將會不斷努力，為自然資源的保護(hù)和可持續(xù)利用做出更多的貢獻(xiàn)。

謝謝！

資源股述職報告 篇2

酒吧資源部述職報告

一、工作概述

酒吧資源部作為酒吧的重要職能部門，負(fù)責(zé)管理酒吧內(nèi)的各類資源，包括人力資源、物資資源以及財務(wù)資源等。在過去的一年里，我們秉承著高效專業(yè)的工作作風(fēng)，不斷為酒吧的發(fā)展和運(yùn)營做出了積極的貢獻(xiàn)。

二、人力資源管理

1. 人員招聘與培訓(xùn)

酒吧資源部積極參與酒吧人員的招聘工作，根據(jù)酒吧的需要，精心篩選了一批優(yōu)秀的服務(wù)人員和管理人員。同時，我們注重人員的培訓(xùn)和發(fā)展，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外出參加行業(yè)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。

2. 人員績效評估

為了激發(fā)員工的工作積極性，我們制定了科學(xué)的績效評估制度，定期對員工進(jìn)行績效考核，從而幫助他們認(rèn)清自己的優(yōu)點和不足，并制定改進(jìn)措施。此舉不僅激發(fā)了員工工作的熱情，也提高了整體的團(tuán)隊合作效率。

三、物資資源管理

1. 物資采購與庫存管理

酒吧資源部負(fù)責(zé)酒吧內(nèi)物資的采購和庫存管理工作。為了保證酒吧正常運(yùn)營，我們積極與供應(yīng)商合作，定期評估供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量和價格競爭力，確保物資的價優(yōu)和供應(yīng)穩(wěn)定。同時，我們也借助現(xiàn)代信息技術(shù)，建立起了物資庫存管理系統(tǒng)，及時掌握庫存情況，并合理安排物資的調(diào)配和使用，降低了物資的浪費(fèi)。

2. 資產(chǎn)管理

我們對酒吧內(nèi)的資產(chǎn)進(jìn)行了科學(xué)合理的管理。通過制定嚴(yán)格的資產(chǎn)登記制度和定期盤點，確保資產(chǎn)的安全和完整性。此外，我們還定期對舊有資產(chǎn)進(jìn)行更新和升級，以適應(yīng)市場的需求和提升企業(yè)的競爭力。

四、財務(wù)資源管理

1. 財務(wù)預(yù)算與核算

酒吧資源部參與制定酒吧的財務(wù)預(yù)算，并對財務(wù)實際情況進(jìn)行核算和分析。通過與相關(guān)部門的配合，我們有效控制了成本支出，提高了財務(wù)管理的效益。

2. 財務(wù)風(fēng)險管理

我們注重財務(wù)風(fēng)險的防控工作，通過建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制和操作流程，加強(qiáng)對經(jīng)營風(fēng)險的識別和管理。同時，我們密切關(guān)注市場的變化和政策的調(diào)整，調(diào)整財務(wù)策略，以確保酒吧的穩(wěn)定發(fā)展。

五、總結(jié)與展望

在過去的一年里，酒吧資源部團(tuán)隊充分發(fā)揮了專業(yè)化管理的優(yōu)勢，為酒吧的經(jīng)營和發(fā)展提供了有力支持。然而，我們也要清醒地認(rèn)識到，酒吧行業(yè)面臨的競爭和挑戰(zhàn)依然存在。因此，酒吧資源部將繼續(xù)努力，加強(qiáng)對人力、物資、財務(wù)等資源的管理和優(yōu)化，推動酒吧持續(xù)健康發(fā)展。

在未來的工作中，我們將進(jìn)一步提升服務(wù)意識和專業(yè)素養(yǎng)，積極與其他部門展開緊密合作，為酒吧提供更多資源支持。同時，我們還將關(guān)注新興技術(shù)和行業(yè)趨勢的發(fā)展，及時調(diào)整工作策略，為酒吧的發(fā)展開辟新的道路。

總之，酒吧資源部將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作、追求卓越的精神，為酒吧的企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略提供有力支持，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

資源股述職報告 篇3

第一部分20xx年度工作總結(jié)

本著對公司負(fù)責(zé)，對客戶履行承諾的原則，20xx年我們大致做了以下幾個方面的工作：

一、 崗前培訓(xùn)：

回顧今年的工作，我司主要開展崗前培訓(xùn)的后勤服務(wù)工作。我司為企業(yè)提供崗前培訓(xùn)場地，為其提供后勤所需大小事務(wù)。由于現(xiàn)階段公司規(guī)模較小，行業(yè)競爭較大，故我司并未能開展其他業(yè)務(wù)。我們之所以能在存在困難的情況下取得豐碩的工作成果，主要得益于三點：一，我們有一個團(tuán)結(jié)的員工隊伍。面對非常時期和非常環(huán)境能夠做到陣腳不亂思路清晰決策果斷較好的把握了工作大局；二，我們有過硬的專業(yè)水平和政治思想素質(zhì)經(jīng)過多年的錘煉，員工隊伍逐步成熟，無論心理承受能力架馭復(fù)雜形勢的能力還是解決問題的方法都有了程度不同的提高，這是我們?nèi)〉霉ぷ鞒煽兊年P(guān)鍵；三,要得益于我們有一支特別能戰(zhàn)斗的員工隊伍，在環(huán)境不利的影響下，我們能夠?qū)崿F(xiàn)年初制定目標(biāo)展示了我們這支隊伍的戰(zhàn)斗力這是我們完成任務(wù)的基本保證。另外我們也積極配合市局做好誠信評估及疫情防控等各項工作。

第二部分20xx年工作計劃

20xx年是艱苦的一年,疫情的原因,導(dǎo)致大量的公司面臨破產(chǎn),勞動人員面臨大量下崗,面臨找工作難的局面.作為一間有著多年經(jīng)營理念的人力資源公司,我司盡力做好本職工作,擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任。這幾年，我們都屬于起步階段，在起步階段的發(fā)展過程中，公司所注重的是業(yè)務(wù)量的發(fā)展，公司規(guī)模的發(fā)展，人才的發(fā)展，管理的發(fā)展。在公司快速的發(fā)展中，我將來年的計劃及建議匯總?cè)缦拢?/p>

第一、 建立組織機(jī)構(gòu)及人員配備

針對公司發(fā)展趨勢，在保證公司的利益下，應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)。前期，為確保有效順利地開展公司業(yè)務(wù)，欲招聘1-2名業(yè)務(wù)經(jīng)理，招聘要求：現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力。

第二、誠信管理

20xx年，公司將對所有員工實行強(qiáng)制性誠信管理方面的知識培訓(xùn),同時管理制度，加強(qiáng)對掛靠制度的管理。

第三、各部門負(fù)責(zé)人要明確責(zé)任

各部門要充分的發(fā)揮自己的職能和主觀能動性，最主要的因素還在于部門負(fù)責(zé)人，“火車跑得快，還需車頭帶”，這就要求各部門負(fù)責(zé)人從以下幾個方面來提高自己的管理和業(yè)務(wù)水平：

（1）明確定位、恪盡職守

各部門的負(fù)責(zé)人一定要根據(jù)部門的分工，切實履行好自己的職責(zé)，并且做到識大體、顧大局、講團(tuán)結(jié)，以公司的整體利益為重，按照公司決策層的工作部署及要求，配合其他部門領(lǐng)導(dǎo)共同完成公司安排的工作任務(wù)，發(fā)揮各部門領(lǐng)導(dǎo)的整體功能。

（2）積極主動、開拓創(chuàng)新

恪守定位并不意味著消極被動因循守舊，稱職的管理者必須具備較強(qiáng)的分析能力，能準(zhǔn)確按照公司和上級的決策意圖，在職責(zé)范圍內(nèi)積極主動、獨立自主地開展工作，創(chuàng)造性地履行職責(zé)。作為一個部門的管理者，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本部門實際，主動開拓進(jìn)取，在認(rèn)真分析研究的基礎(chǔ)上，不斷提出新的觀點與建議，經(jīng)過相應(yīng)的審批程序后積極推動實施，并在實施過程中不斷糾偏和改進(jìn)完善，以持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新，開創(chuàng)管理工作的新局面。

（3）突出重點、強(qiáng)化執(zhí)行

管理學(xué)中有很多條“八二定律”，其中之一是建議管理者將80%的時間和精力用于關(guān)注20%真正重要的工作上。每個部門都有大大小小的工作要做，如果事無巨細(xì)平均用力，不僅可能顧此失彼，虎頭蛇尾，而且會對某些重要的工作關(guān)注不夠，導(dǎo)致貽誤重點，影響大局。所以，要注意在不同時期選擇若干重點工作，專注推進(jìn)，強(qiáng)化執(zhí)行，及時督促，務(wù)求實效，同時，要以這些重點工作為龍頭，帶動其它工作的開展，促進(jìn)整體工作的開展。

（4）以人為本、激勵團(tuán)隊

團(tuán)隊建設(shè)是任何組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的根本保證、根本任務(wù)，也是體現(xiàn)組織管理者管理能力與水平的重要指標(biāo)。各部門負(fù)責(zé)人，要牢固樹立并不斷強(qiáng)化“以人為本”的工作理念，做好本部門的隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精良、個體素質(zhì)優(yōu)、整體實力強(qiáng)、有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的團(tuán)隊。不僅要以身作則，而且要重視激發(fā)團(tuán)隊成員的激情共同創(chuàng)造佳績，實現(xiàn)團(tuán)隊整體績效的最大化，不斷創(chuàng)新完善選才、育才、用才、留才的有效機(jī)制，建立充滿活力的用人機(jī)制，真正做到“讓有用的人進(jìn)來，沒用的人出去，干得好的人上去，上的去的人干好，引進(jìn)來的留住，留得住的用好”，真正體現(xiàn)人盡其才，才盡其用。

第三，完善各種規(guī)章制度

上面說到，我們的管理一定要以人為本，這是我們公司管理的根本理念。但是以人為本并不代表以人情為本，我們現(xiàn)在的好多管理都是在走以人情為本，這就造成現(xiàn)在管理的不規(guī)范。

對于公司來說，規(guī)章制度的設(shè)立可以保障公司的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低公司的經(jīng)營運(yùn)作成本?？梢苑乐构芾淼娜我庑?，為管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境；制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足員工公平感的需要；通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使員工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性。

紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋。做好新一年的各項工作任務(wù)艱巨，挑戰(zhàn)和機(jī)遇考驗著我們，責(zé)任和使命激勵著我們。在新的一年里，讓我們振奮精神，堅定信心，以奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)和扎扎實實的工作作風(fēng)，正視、克服、解決項目所面臨的諸多困難和問題，理清工作思路，再接再厲，努力推進(jìn)項目建設(shè)，為全面出色完成20xx年既定的工作目標(biāo)而努力奮斗。

資源股述職報告 篇4

人事資源總監(jiān)述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！我是XX公司的人事資源總監(jiān)，今天非常榮幸向各位領(lǐng)導(dǎo)述職，向大家匯報過去一年來我負(fù)責(zé)的相關(guān)工作和取得的成績。

一、工作概況

過去一年，我和我的團(tuán)隊共同努力，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，積極配合各部門，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定了人力資源管理的相關(guān)策略和計劃，并且努力落實，并取得了以下的工作成果：

1. 人力資源規(guī)劃和招聘工作

在過去一年中，我們與各部門緊密合作，制定了全年的人員招聘計劃，并通過優(yōu)化招聘流程和方法，成功招聘了公司所需的各類人才。我們采取了多種渠道，如校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等，全面創(chuàng)新招聘方式，提高了招聘的效率和質(zhì)量。

2. 員工績效管理

我們注重員工的績效管理和激勵，為此，我們完善了公司的績效管理制度和流程，并針對不同崗位的員工制定了相應(yīng)的激勵政策。我們借助先進(jìn)的績效考核工具，建立了科學(xué)、公平和有效的績效評估體系，為公司的員工搭建了公平競爭的平臺。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展

為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，我們組織了一系列的培訓(xùn)課程和講座，提供了多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)會。我們注重員工的個人發(fā)展規(guī)劃，并通過內(nèi)部晉升和外部培訓(xùn)等方式，幫助他們提升自身的競爭力。

4.員工關(guān)系管理

我們注重員工關(guān)系的構(gòu)建和管理，積極營造了和諧的企業(yè)文化。我們重視員工的意見和反饋，并定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)研，以便更好地改進(jìn)公司內(nèi)部的管理和激勵措施。

二、取得的成績

在過去一年，我們?nèi)〉昧艘幌盗械某煽儯唧w包括：

1. 招聘效果顯著

通過對招聘流程的優(yōu)化和招聘渠道的拓展，我們已經(jīng)成功招聘了一批優(yōu)秀的人才，為公司提供了持續(xù)的人才儲備。

2. 績效管理取得突破

我們建立了科學(xué)、公平和有效的績效評估體系，大大提高了員工的績效表現(xiàn)，激勵了員工的積極性和創(chuàng)造力。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展取得新突破

我們組織了一系列的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，員工的專業(yè)能力和管理水平得到了明顯提升，為公司的后續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

4. 員工關(guān)系協(xié)調(diào)

通過加強(qiáng)與員工的溝通和交流，我們成功提高了員工的滿意度和歸屬感，形成了良好的員工關(guān)系。

三、存在的問題

在工作中我們也面臨了一些問題，具體表現(xiàn)為：

1. 招聘流程繁雜

雖然我們優(yōu)化了招聘流程，但仍有一些繁雜的崗位要求和程序，需要進(jìn)一步簡化和優(yōu)化。

2. 績效評估體系仍有爭議

由于績效評估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置存在主觀性，對于不同員工之間的公正性和準(zhǔn)確性還需要進(jìn)一步提高。

3. 培訓(xùn)內(nèi)容和方式還需拓寬

為了滿足不同員工的需求，我們需要進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提供更多個性化的學(xué)習(xí)機(jī)會。

4. 員工滿意度仍有改進(jìn)空間

盡管我們加強(qiáng)了與員工的溝通和交流，但仍有一部分員工對于公司的激勵和發(fā)展機(jī)會存在疑慮，需要我們進(jìn)一步加大努力。

四、改進(jìn)措施

針對上述存在的問題，我們制定了以下改進(jìn)措施：

1. 優(yōu)化招聘流程，提高效率和質(zhì)量。

2. 完善績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，加強(qiáng)公正性和準(zhǔn)確性的管理。

3. 拓寬培訓(xùn)內(nèi)容和方式，滿足員工不同需求。

4. 加大與員工的溝通和交流，進(jìn)一步提高員工滿意度。

五、今后的工作計劃

未來一年，我將繼續(xù)致力于人力資源管理的改進(jìn)和完善，具體工作計劃如下：

1. 加強(qiáng)與各部門的協(xié)作配合，及時滿足各部門的人力資源需求。

2. 完善績效管理和激勵機(jī)制，提高員工的工作動力和工作熱情。

3. 深化培訓(xùn)與發(fā)展體系，為公司的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

4. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和凝聚力。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心，我會努力做好工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量！

謝謝大家！

資源股述職報告 篇5

20x年，人力資源部按照公司的安排和部署，在各部門的支持和配合下，積極從人力資源管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、績效考核、內(nèi)部培訓(xùn)等方面開展工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，求真務(wù)實，較好地完成了人力資源部的各項工作。

一、部門工作完成情況

(一)建章立制，規(guī)范人力資源管理

1、根據(jù)國資委要求，為了加快企業(yè)人事制度的建立和完善，部門起草并經(jīng)公司決定制定了《公司三項制度改革方案》，積極穩(wěn)妥地開展人事、用工、分配制度的改革，盡快形成人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的機(jī)制，逐步建立一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的員工隊伍。

2、為科學(xué)地評價企業(yè)副職負(fù)責(zé)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績，建立合理的考核機(jī)制，部門起草《公司副職負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績和薪酬管理考核方案》，并配合黨委辦公室報公司決定后執(zhí)行。

3、制定定崗定編定員方案，在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級、績效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。

(二)加強(qiáng)人力資源精細(xì)化管理

本著對公司和員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合省市委、市政府國資委、市建設(shè)局關(guān)于“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，從勞動紀(jì)律、儀容儀表、工作秩序、作風(fēng)建設(shè)等多個方面進(jìn)行管理和督促檢查，要求和引導(dǎo)年輕員工從工作態(tài)度、行為規(guī)范、組織紀(jì)律等方面進(jìn)行改善和糾偏。

1、加強(qiáng)人員考勤日常檢查工作

每月統(tǒng)計員工考勤記錄并對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，完成工資核算和發(fā)放。

2、做到按章辦事，違章必罰

嚴(yán)格執(zhí)行各項、員工行為規(guī)范，做到按章辦事，違章必罰。處罰工作出現(xiàn)差錯行為14人次。

3、加強(qiáng)與各部門之間的溝通聯(lián)系

引導(dǎo)公司員工從工作態(tài)度、文明用語、規(guī)范行為等方面進(jìn)行改善和糾偏，及時掌握員工思想動態(tài)和工作動態(tài)，幫助員工正確認(rèn)識自我，明確職業(yè)方向。

4、定制員工工地裝

為提升企業(yè)形象，展現(xiàn)員工良好的儀容儀表和精神風(fēng)貌，公司為員工統(tǒng)一定制工地裝。

(三)規(guī)范社保工作，完善薪酬福利

1、及時完成員工和員工社保增減和基數(shù)核對工作，確保員工費(fèi)繳納及時、準(zhǔn)確，切實保護(hù)了員工權(quán)益，解決了大家的后顧之憂。

2、為保障女員工正常福利待遇，體現(xiàn)公司對女員工的生活關(guān)懷，在“三八”婦女節(jié)，公司為女員工按照每人規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利物品。

3、依法合規(guī)，保障公司員工權(quán)益，按規(guī)定及時發(fā)放各項福利補(bǔ)助及防暑降溫費(fèi)。

(四)優(yōu)化績效考核，健全薪酬體系

部門完善修訂《年度績效考核辦法》，針對上年度績效考核辦法中不足，認(rèn)真剖析原因，將考核辦法中不完善的地方進(jìn)行了優(yōu)化，更好的實現(xiàn)了科學(xué)、動態(tài)的管理，以此最大限度激發(fā)員工潛能和工作熱情，提高工作積極性，實現(xiàn)人員在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置。

(五)強(qiáng)化人員培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

1、部門堅持貫徹公司倡導(dǎo)的打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊理念，通過多種方式和開展培訓(xùn)工作，著力提高公司員工整體職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)情操，為公司各項工作順利開展注入活力。20x年公司從基礎(chǔ)規(guī)范、法制學(xué)習(xí)、辦文辦會、業(yè)務(wù)理論、施工現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)、安全培訓(xùn)、警示教育等方面開展，培訓(xùn)22次，按計劃完成了全年的培訓(xùn)計劃，提高了員工素質(zhì)，取得了明顯的效果。

2、根據(jù)培訓(xùn)計劃6月30日公司組織全體員工開展為期一天的，培養(yǎng)團(tuán)隊凝聚力和團(tuán)隊協(xié)作力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)意識形態(tài)工作，通過訓(xùn)練的目的達(dá)到全體干部員的責(zé)任感、榮譽(yù)感、團(tuán)隊感得到了明顯提升。

3、根據(jù)20x年項目發(fā)展需要，公司內(nèi)部通過自主培養(yǎng)和自學(xué)成才兩種方式加快人才培養(yǎng)，并為員工提供各類外部學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。

資源股述職報告 篇6

2018年，我局在縣委、縣政府、上級領(lǐng)導(dǎo)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照XX市創(chuàng)森辦《關(guān)于下達(dá)2018年森林城市建設(shè)工作目標(biāo)及報送2014年創(chuàng)森工作總結(jié)的通知》（德創(chuàng)森辦[2018]2號）的目標(biāo)任務(wù)要求，結(jié)合公路建設(shè)及管養(yǎng)實際，加強(qiáng)綠化建設(shè)和公路養(yǎng)護(hù)管理工作，扎實推進(jìn)公路綠化建設(shè)的.各項工作，并取得了顯著成績，現(xiàn)將本年度綠化工作開展情況總結(jié)如下：

一、健全機(jī)構(gòu)、落實職責(zé)

為確保縣委、縣政府下達(dá)我局綠化工作的各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，我局成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，各單位負(fù)責(zé)人為成員的綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按照工作性質(zhì)落實了各股室的工作職責(zé)，制定了相關(guān)的工作方案，在綠化工作中全力以赴，做到了領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)、經(jīng)費(fèi)五落實，綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組緊緊圍繞綠化工作目標(biāo)任務(wù)有序開展各項工作。

二、精心組織、合理安排、措施得力、保障實施

2018年，為全面推進(jìn)公路綠化建設(shè)，確保全縣道路景觀帶建設(shè)任務(wù)的全面完成，局綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議，研究部署目標(biāo)任務(wù)的分解和落實，并深入國、省、縣、鄉(xiāng)、村道路一線，實地查看了解道路綠化的實際情況，征求收集道路沿線各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對道路景觀帶建設(shè)布局的想法和意見。同時，為確保景觀帶建設(shè)任務(wù)的順利實施，年初局工作領(lǐng)導(dǎo)小組積極與縣財政進(jìn)行溝通銜接并取得了共識。通過財政預(yù)算，進(jìn)一步加大資金投入，保證綠化資金的落實到位。

2018年共投入道路綠化建設(shè)資金330萬元，完成道路景觀帶建設(shè)任務(wù)54公頃，主要完成了境內(nèi)成綿高速（含復(fù)線）、境內(nèi)寶成鐵路沿線及國道g108線，省道羅綿路、羅中路，縣道河黃路、譚秀路、安羅路、羅吳路等及鄉(xiāng)道旅游環(huán)線、白蟠路、金文路等道路景觀帶的改造、行道樹的補(bǔ)植、花草撒播等綠化工作。

一是完成了境內(nèi)成綿高速、寶成鐵路沿線行道樹的補(bǔ)植工作，補(bǔ)植行道樹4680余株，新增綠化面積8.16萬平方米。

二是完成了國道g108線白馬、萬安、金山段道路景觀帶改造升級任務(wù)，景觀帶改造升級6.8公里，整治公路綠化帶（金山段、萬安段）7.5萬平方米（含播撒千日紅、波斯菊、三葉草等花籽、草籽）；完成國道g108線沿線公路行道樹的補(bǔ)植工作，補(bǔ)植天竺桂、紫薇等行道樹1350余株。

三是按計劃完成了縣道河黃路、譚秀路、羅綿路、羅安路等縣級公路綠化帶整治及行道樹補(bǔ)植工作，補(bǔ)植公路行道樹2200余株，新增綠化面積2.3萬平方米。

四是指導(dǎo)并協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成了新青路、新慧路、羅蟠路、鄢慧路、金文路、萬寶路、旅游環(huán)線及支線等鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路行道樹補(bǔ)植及綠化帶改造升級工作。完成農(nóng)村公路行道樹補(bǔ)植8960余株，綠化帶改造升級3.6公里，撒播花草3公里，新增道路綠化面積28.5萬平方米。

三、加強(qiáng)綠化管養(yǎng)工作、確保創(chuàng)森建設(shè)取得實效

為切實加強(qiáng)對已成綠化的管護(hù)工作，綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常深入公路一線，了解植被長勢情況，監(jiān)督并督促養(yǎng)護(hù)工人加強(qiáng)綠化日常養(yǎng)護(hù)工作，做到定期施肥、除草、治蟲、刷白等。2018年度，共完成公路行道樹修枝、治蟲、刷白21000余株，完成綠化帶（含道路景觀帶）灑水、除草、施肥90余公里，通過精心管養(yǎng)，全縣道路景觀帶（含公路行道樹）無大的病蟲害、無大面積死亡等現(xiàn)象發(fā)生，植被長勢總體良好。

四、存在的主要問題及建議

道路綠化投入資金仍顯不足。目前我縣道路行道樹品種還較單一，且樹木品質(zhì)較差，缺乏觀賞性，樹種品質(zhì)需改造提檔，但由于資金的短缺，改造提檔困難較大，至使公路綠化樹種品質(zhì)不高，觀賞性不強(qiáng)。

五、2019年綠化工作計劃

（一）工作目標(biāo)

繼續(xù)加大公路綠化資金投入力度，努力完XX縣境內(nèi)主要公路綠化提檔升級任務(wù)，全面完成德陽城市群快速通道（綿羅羅中公路）綠化帶整治改造及行道樹提檔升級任務(wù)。完成子漢路道路改造后行道樹及綠化帶補(bǔ)植整治工作；指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成部分鄉(xiāng)道及村組道路綠化補(bǔ)植工作，力爭實現(xiàn)道路綠化率平均達(dá)到97﹪以上。

（二）工作重點

1.全面完成德陽城市群快速通道（綿羅羅中公路）改造后綠化帶升級改造任務(wù)，全面整治道路景觀帶，更新公路沿線行道樹，完成行道樹提檔升級。

2.全面完成子漢路大修改造后，綠化帶及行道樹整治補(bǔ)植工作。

3.加強(qiáng)與縣境內(nèi)成綿高速、寶成鐵路及縣級相關(guān)部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的密切銜接工作，指導(dǎo)并協(xié)助完成境內(nèi)高速公路沿線、寶成鐵路沿線及全縣部分鄉(xiāng)村組道路綠化補(bǔ)植及新植任務(wù)，力爭突破新增綠化面積25萬平方米。

4.加大對已成綠化帶管護(hù)工作力度，重點加強(qiáng)國道、省道、縣道及鄉(xiāng)道等道路已成綠化帶的養(yǎng)護(hù)管理工作。堅持道路綠化與管護(hù)并重的原則，全面道路綠化和管護(hù)工作進(jìn)程，有力促進(jìn)道路綠化管護(hù)的持續(xù)健康發(fā)展。

（三）保障措施

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全機(jī)構(gòu)。為進(jìn)一步做好2016年創(chuàng)森工作，我局成立以局長為組長，分管副局長為副組長，下屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，綠化工作將在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下實施推進(jìn)。2．加大資金投入，確保工作實效。 一是積極向上爭取資金，依托公路建設(shè)項目，把道路綠化工作提前納入公路建設(shè)實施項目。二是積極爭取同級財政的投入，對道路補(bǔ)植、改造等中小型綠化項目實行財政補(bǔ)貼，解決綠化資金不足的矛盾。

資源股述職報告 篇7

xx年，我沒有趁機(jī)難得休息，而是用心工作?？梢钥隙ǖ恼f，xx年，我問心無愧。現(xiàn)將一年來的工作情況向組織和全體同志作一匯報：

一、求創(chuàng)新，不遺余力推進(jìn)集體土地權(quán)屬處置改革。

我市是**省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革的唯一試點縣，根據(jù)省人民政府批復(fù)的試點總體方案，集體土地權(quán)屬處置是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革的主要內(nèi)容之一。年初，市委、市府把此項工作重任落實到我局，并指定由我兼任改革試點辦公室主任。從此，我在此項改革中傾注了大量精力，由于集體土地權(quán)屬處置是目前改革中的“深水區(qū)”，所以試點中每個環(huán)節(jié)我都躬身親為，不敢絲毫懈怠。

二、謀發(fā)展，不遺余力推進(jìn)第二次農(nóng)村土地大調(diào)查。

第二次土地大調(diào)查是今年國土資源工作的重中之重，血一般的教訓(xùn)使我們明白，做好第二次土地大調(diào)查工作對我市今后經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意義十分重大，如果再錯失良機(jī)，我市將苦不堪言。為此，我在工作中早已把自己的得與失置之度外，而是背著沉重的壓力，堅持實事求是地開展調(diào)查工作。終于工夫不負(fù)有心人，我市第二次農(nóng)村土地調(diào)查成果順利通過國家級內(nèi)業(yè)和外業(yè)核查，用自己的付出換來了蓄勢發(fā)展的明天。

三、思突破，不遺余力推進(jìn)土地登記自我舉證工作。

土地產(chǎn)權(quán)管理對一個寸土寸金的地方來說是何等的重要，但是，我市從事土地登記的工作人員不及房產(chǎn)登記的四分之一，然工作量卻是房產(chǎn)登記的雙倍。在這樣的窘境下要思突破，必須全面創(chuàng)新；全面創(chuàng)新，首先要在體制上有所變革。同時，我也堅信，按“政事分開、事企分開”的原則推進(jìn)登記體制改革，全面實現(xiàn)自我舉證是今后土地登記工作的必然選擇。因此，在我們共同努力下，市政府相繼出臺《**市土地登記自我舉證暫行辦法》、《**市土地登記代理機(jī)構(gòu)暫行辦法》、《**市國土資源電子地圖數(shù)據(jù)管理暫行辦法》等政策性文件。這些文件的實施，為我市在xx年全面實現(xiàn)土地登記自我舉證奠定了扎實的基礎(chǔ)。

四、圖提升，不遺余力推進(jìn)綜合管理信息系統(tǒng)應(yīng)用。

我局已組建xx，這xx跨越了2個世紀(jì)，也跨越了信息技術(shù)的偉大變革期，然一成不變的是我們對最稀缺資源的原始管理手段。要提升國土資源管理水平，必須借助信息化技術(shù)，經(jīng)過幾年的艱難困苦，我市國土資源綜合管理信息系統(tǒng)（一期）在xx年4月1日起始運(yùn)行。但在運(yùn)行中出現(xiàn)了人與系統(tǒng)不相適應(yīng)、硬件與軟件不相匹配、系統(tǒng)與現(xiàn)實不相一致等三大類問題，我可以毫不客氣地講，如果不是不遺余力地推進(jìn)，系統(tǒng)的運(yùn)行早已夭折在襁褓中。

五、憂保障，不遺余力推進(jìn)財政資金使用績效提升。

為了拉動內(nèi)需，xx年我市財政首次出現(xiàn)赤字，同樣為了拉動內(nèi)需，xx年我局的工作量倍增。倍增的工作量導(dǎo)致我局可用財政資金嚴(yán)重匱乏，xx年9月底我局已無米下鍋。沒“米”只能想方設(shè)法向市財政求救，但求來的錢總不能揮霍無度，所以，為了保障工作的開展，我們不遺余力提升財政資金的使用績效，把有限的財政資金真正用到刀刃上。

以上是我一年工作的大概，當(dāng)然也有些不足，懇請上級領(lǐng)導(dǎo)和全體同志批評指正。

資源股述職報告 篇8

國土資源文化建設(shè)包括物質(zhì)文化和精神文化建設(shè)兩個方面。物質(zhì)文化建設(shè)是內(nèi)外并舉，塑造品質(zhì)超群的服務(wù)形象，精神文化建設(shè)是建立以人為本，樹立高效精干的國土資源隊伍形象。近年來，市國土資源局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞社會主義核心價值體系和上級國土資源文化建設(shè)的相關(guān)要求，大膽探索、扎實推進(jìn)，大力開展以“奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)和諧”為特征的國土資源文化建設(shè)，將國土資源文化建設(shè)作為破“兩難”的有效手段，豐富文化建設(shè)內(nèi)涵，增強(qiáng)了服務(wù)水平，提升了隊伍素質(zhì)，促進(jìn)了各項工作，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的充分肯定與好評。我局先后被省政府法制辦、文明辦、糾風(fēng)辦聯(lián)合授予“全省十佳行政執(zhí)法單位”榮譽(yù)稱號，連續(xù)七年獲得“省級文明單位”、“市級文明單位”和“市紅旗單位”榮譽(yù)稱號，編排的“三句半”文藝作品多次參加上級組織的文藝匯演，反響良好。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，增強(qiáng)國土資源文化建設(shè)的推動力。

一是健全組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。我局始終把國土資源文化建設(shè)作為全局重要工作來抓，年初與全局中心工作同步部署，年終同步檢查。把國土資源文化建設(shè)作為推進(jìn)全系統(tǒng)精神文明建設(shè)的重要抓手，列入全局工作重點，納入目標(biāo)責(zé)任制的重要考核內(nèi)容。為了有效推進(jìn)國土資源文化建設(shè)，成立了以局黨組成員、紀(jì)檢組長曹一寬同志任組長，辦公室、執(zhí)法監(jiān)察和政策法規(guī)人員參加的國土資源文化建設(shè)調(diào)研工作小組，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

二是廣泛宣傳，強(qiáng)勢推進(jìn)。結(jié)合“世界地球日”、“全國土地日”和“五五普法”活動，采取張貼宣傳標(biāo)語、發(fā)放宣傳資料、制作宣傳欄、請省國土資源廳領(lǐng)導(dǎo)為市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)講課、舉辦書法攝影大賽、在電視臺、《XX日報》刊播宣傳專題等形式，大張旗鼓地開展國土資源文化宣傳。同時，與市歌舞劇團(tuán)合作，開展了形式多樣的送法下鄉(xiāng)和送文化下鄉(xiāng)活動，受到群眾喜愛。

二、統(tǒng)籌規(guī)劃，全員參與，增強(qiáng)國土資源文化建設(shè)的整體合力。

一是明確目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃。局黨組提出，要通過國土資源文化建設(shè)，著力提高系統(tǒng)干職工求真務(wù)實的敬業(yè)意識，廉潔拒腐的廉政意識，高效和諧的服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊意識。為了有序推進(jìn)國土資源文化建設(shè)。我局先后制定了廉政文化建設(shè)、效能建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等具體實施方案，建立了相關(guān)制度，做到有章可循，規(guī)范有序。

二是上下聯(lián)動，全員參與。在國土文化建設(shè)中，我局不僅局機(jī)關(guān)率先垂范，帶頭開展了文明單位創(chuàng)建、廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)，政風(fēng)行風(fēng)民主評議等系列活動，而且將國土建設(shè)延伸到二級單位、鎮(zhèn)所，全面開展文明單位、優(yōu)秀國土資源所創(chuàng)建等活動。同時，明確工作職責(zé)，要求各單位負(fù)責(zé)人帶頭介入，主動參與，創(chuàng)新思路，全面落實，全系統(tǒng)形成“齊抓共管，和諧共進(jìn)”的國土資源文化建設(shè)氛圍。

三是嚴(yán)格考核，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。為了有效推進(jìn)國土資源文化建設(shè)，我局將廉政文化建設(shè)、文明創(chuàng)建、宣傳信息工作納入全年目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容中，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，實行百分制考核。對文化建設(shè)比較好、工作成績突出的單位，實行精神和物質(zhì)雙重獎勵，大大提升了全系統(tǒng)干職工參與文化建設(shè)的積極性。

三、加大投入，加快建設(shè)，增強(qiáng)國土資源文化建設(shè)的支撐力。

一是搭建學(xué)習(xí)平臺，建設(shè)學(xué)習(xí)型單位。我局把每周五下午作為集中學(xué)習(xí)日，雷打不動，采取請進(jìn)來授課、內(nèi)部人員輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)與考試相結(jié)合的辦法，注重學(xué)習(xí)效果。先后邀請市紀(jì)委、檢察院、宣傳部、黨校、新聞媒體等部門領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員就廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪、依法行政、新聞寫作、等為干部職工授課30多次。從領(lǐng)導(dǎo)到科室負(fù)責(zé)人輪流輔導(dǎo)，及時傳達(dá)上級政策、重要會議精神、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，全局學(xué)習(xí)氣氛更加濃厚，作風(fēng)更加扎實，依法行政能力不斷增強(qiáng)，新聞寫作及文藝創(chuàng)作水平不斷提高。

二是搭建宣傳平臺，與媒體開展聯(lián)合共建活動。除了強(qiáng)化傳統(tǒng)媒體的作用，我局積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳的作用，建立了內(nèi)部宣傳網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦了《國土資源信息》內(nèi)部刊物紙質(zhì)和電子版，在門戶網(wǎng)站上建設(shè)了廉政建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、效能建設(shè)、政務(wù)公開等專欄。同時，大力開拓新陣地。采取了在機(jī)關(guān)內(nèi)張貼了廉政格言警句宣傳框，在交通路口顯著位置張貼耕地保護(hù)、節(jié)約用地宣傳標(biāo)語，舉辦國土杯征文，局領(lǐng)導(dǎo)在電視、電臺與群眾互動訪談等措施，擴(kuò)大了影響，為國土資源文化建設(shè)提供了支撐。

三是提供資金保障。我局在國土資源文化建設(shè)不斷加大投入，先后投入30余萬元，購買計算機(jī)、服務(wù)器、繪圖儀、復(fù)印機(jī)等設(shè)備，建立了直達(dá)各二級單位和鎮(zhèn)所的信息化網(wǎng)絡(luò)，提高信息化服務(wù)水平。按照市局提出的硬件建設(shè)“六有”的目標(biāo)，籌集資金60多萬元，為仙女、問安國土資源所改造維修了辦公樓，建立了開放式窗口服務(wù)平臺;為各基層所配齊了執(zhí)法車輛。

四、結(jié)合實際，注重實效，增強(qiáng)國土資源文化的持久力。

我局依托文明創(chuàng)建、廉政文化建設(shè)及效能建設(shè)等實踐平臺，植根于國土資源管理的工作實踐，豐富國土資源文化建設(shè)內(nèi)涵，增強(qiáng)了國土資源文化感染力和持久力。

一是將國土資源文化建設(shè)同文明創(chuàng)建相結(jié)合。文明創(chuàng)建是國土文化的重要部分。只有把文明創(chuàng)建放到國土資源文化的大格局中，共同建設(shè)，共同推進(jìn)，才能煥發(fā)強(qiáng)大的生命力。近年來，我局將國土文化建設(shè)與全系統(tǒng)開展的市級、省級文明單位創(chuàng)建，先進(jìn)基層國土資源所等活動相結(jié)合，把國土文化建設(shè)與全系統(tǒng)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和干部效能建設(shè)及“治庸提能”活動共同檢查和考核，形成了具有自身特色的國土文化。

二是把國土資源文化建設(shè)同國土資源管理相結(jié)合。為促進(jìn)全系統(tǒng)國土資源管理工作，我局充分發(fā)揮國土文化的助推作用。健全完善了行政審批首席代表制，堅持重大事項集體會審，極大提高了行政審批效率，我局行政審批窗口被市婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號。

三是把國土資源文化建設(shè)同隊伍建設(shè)相結(jié)合。在國土資源文化建設(shè)中，我局始終將人的教育放在首位，與干部隊伍建設(shè)相結(jié)合，把文化建設(shè)納入干部職工思想政治教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，把文化建設(shè)同干部勤政教育、思想作風(fēng)教育、機(jī)關(guān)效能教育緊密配合，采取請進(jìn)來、走出去等多種方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，編印了國土資源法律法規(guī)學(xué)習(xí)手冊200冊，與市委宣傳部聯(lián)合舉辦“國土杯”征文活動，組織干職工觀看鐘祥市國土資源局劉軍同志先進(jìn)事跡、到延安老區(qū)進(jìn)行紅色教育、到市看守所進(jìn)行警示教育等多種措施，有效提升國土文化的實際功效。實現(xiàn)的文化建設(shè)與干部隊伍建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，有效地增強(qiáng)國土文化的實效性。

資源股述職報告 篇9

20__年是本身在人力資源奠定專業(yè)根基的一年，本身20__年主要環(huán)抱公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好雇用、培訓(xùn)、薪酬治理、績效稽核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作

一、雇用工作：

積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合表里資源，盡全力做好雇用工作。20__年2—12月雇用入職94人。

雇用的成果：

1）積累了較大的貯備人才簡歷，1000余份簡歷，充足我公司人才貯備人員數(shù)目，20__年卒業(yè)大學(xué)生涵蓋販賣、設(shè)計、文職及工人，為開年雇用做好根基工作。

2）拓寬渠道，扶植公司渠道維護(hù)開拓思想，還得維護(hù)、摸排、調(diào)研，在需要時侯投入資金與光陰，后果就會明顯。

3）應(yīng)用雇用較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬革新提供根據(jù)4）應(yīng)用雇用較好鼓吹公司的文化及優(yōu)勢，在品牌承認(rèn)度在高校、人才市場取得較好的鼓吹與推廣。

公司人力資源根基工作脆弱，人員流動性大，導(dǎo)致很多崗位雇用較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不夠，對外人力資源本錢上漲，導(dǎo)致整體雇用工作陷入被動與僵局。20__年主要開展以下雇用工作的目標(biāo)改良。

（1）雇用口試樹立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20__年3月份開始草擬公司口試標(biāo)題、筆試題設(shè)計、技巧測試及性格測試，在厥后的雇用工作中嚴(yán)格根據(jù)筆試再口試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)，讓一部分不相符人才篩選出來。規(guī)范雇用流程組織，初試、復(fù)試、再復(fù)試以多次口試再上崗，削減雇用的風(fēng)險，確保人員穩(wěn)定，降低去職率。積極的拓寬我公司渠道扶植，以渠道扶植推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，促進(jìn)新的渠道。20__年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開拓與扶植。

（2）積極參加人力資源雇用措施研討與培訓(xùn)課程，積累雇用口試經(jīng)驗。20__年6月份參加陜西百佳人力資源雇用渠道扶植研討會、高新企業(yè)大學(xué)雇用實務(wù)及黨校雇用形勢闡發(fā)較強(qiáng)的匆匆進(jìn)個人專業(yè)化、對雇用全局把控才能及程度，為雇用縮短周期及加強(qiáng)雇用質(zhì)量打下堅實根基。

（3）積極與3—5家職業(yè)介紹中心互助，為公司保舉人員，確保下層人員分外是電焊工、電工及司機(jī)雇用做好信息鋪墊。

（4）公司目前存在雇用的難點：現(xiàn)有工資程度與社會人員程度有必然差距沒有競爭力；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不樂意雇傭程度一般員工；中層與用人部門對人才的治理及溝通不能實時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3—4月份根基工人很難雇用；8—10月份業(yè)務(wù)人員很難雇用；部分高條理人才雇用渠道短缺，比如中級管帳職稱人員得在同行財務(wù)資源去掘客，并未取得樹立高層人才圈子及路子；司機(jī)雇用常年不懈，重點在于報酬跟不上、部分用人理念治理理念未深化、不人性及對付司機(jī)稽核方法與薪酬制度迫在革新；這對雇用問題我覺得不簡單單是雇用問題，是牽扯到很多問題的最解散果。

（5）勞動力本錢上漲及人才盼望的急切性及革新速度形成反比，也將在人力資源雇用工作中成為一個難點及重點。雇用本錢節(jié)制與雇用的投入也將是革新的重點。

二、培訓(xùn)工作

20__年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點進(jìn)步公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，控制今世治理知識與才能，為工作開展注入活力。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)支配，嚴(yán)格根據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。20__年培訓(xùn)60余次。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：

（1）繼承保持與高新企業(yè)大學(xué)互助關(guān)系，做好中層、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)治理人員對外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次，也實時看護(hù)汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)后果及支配

（2）積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大進(jìn)步新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊生活。

（3）中干治理知識培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)治理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕治理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊扶植知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)才能培訓(xùn)；4月份輸送公司高管參加emba《品牌扶植》；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》治理培訓(xùn)課程；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓(xùn)。

（4）舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《勝利營銷》《引爆販賣》視頻學(xué)習(xí)；針對下層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工控制新知識、新思想，合理利用知識及針對性培訓(xùn)，起到必然后果。

（5）對外互助方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司，20__年舉辦員工對外拓展；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫治理咨詢公司、西安交大emba、楊智治理咨詢公司、天智治理咨詢公司、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)長途教導(dǎo)等，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計，取得必然后果與進(jìn)展。

（6）變動培訓(xùn)記錄、草擬培訓(xùn)治理制度及做好培訓(xùn)后后果評估及查詢訪問，使得培訓(xùn)有偏向、有目標(biāo)、有思路。

培訓(xùn)存在的問題

1、對付培訓(xùn)治理及組織放松。相關(guān)治理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)治理才能需增強(qiáng)，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。

2、針對培訓(xùn)需求闡發(fā)及培訓(xùn)課程設(shè)計分歧理，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊，確保培訓(xùn)實效。培訓(xùn)調(diào)研及后果評價表格執(zhí)行流于形式。

3、經(jīng)費(fèi)投入不夠，需要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)課本中投入資金。

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水資源述職報告5篇

俗話說，只有通過實踐而發(fā)現(xiàn)真理，為了將某個階段的工作內(nèi)容表現(xiàn)出來。都需要寫報告，報告的事項通常是自己職權(quán)范圍內(nèi)辦理完畢的問題，寫報告并沒有想象中難吧？您可以考慮閱讀一下“水資源述職報告”小編認(rèn)為它對您會有所啟發(fā)，歡迎關(guān)注我們的網(wǎng)站與我們一同探索這個話題！

水資源述職報告 篇1

我是__年參加，__年走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，__年入黨，__年_月任___區(qū)水資源辦公室主任、黨支部書記。一年來，我自覺堅持黨的路線、方針、政策、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格管理，鉆研業(yè)務(wù)，圓滿完成上級下達(dá)的各項任務(wù)，使單位的兩個文明建設(shè)取得豐碩成果。04年被省廳評為“水資源管理先進(jìn)單位”、2002——2004年“水政監(jiān)察先進(jìn)集體單位”的稱號。全年完成水資源費(fèi)征繳額350萬元，比去年增長12.6。以上取得的各種榮譽(yù)和成績，是與區(qū)委區(qū)政府及上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)是分不開的?，F(xiàn)將我一年來的主要匯報如下：一、科學(xué)管理水資源

我辦是主管___區(qū)水資源的職能部門，對轄區(qū)內(nèi)遼河油田特油公司、供水公司、歡喜嶺采油廠、紅村機(jī)械廠、于樓等單位的用水情況進(jìn)行管理，面對這樣一個點多、面廣、線長、不集中的特點，管理難度較大，因此，我辦設(shè)立水土保持（收費(fèi)）辦公室，節(jié)約用水（計量）辦公室、水政監(jiān)察大隊三個部門，為便于管理提供了有利的條件，必須做到一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要全力抓，切實負(fù)起責(zé)任來。把水資源管理當(dāng)作大事來抓，不能僅停留在口頭上，要落實到位。從而進(jìn)一步完善了水資源統(tǒng)一管理的體制。

二、開展宣傳教育活動

貫徹落實《中華人民共和國水法》及相關(guān)水法律、法規(guī)。為合理開發(fā)、利用、保護(hù)水資源，我辦通過宣傳教育，提高人民的知法、守法、護(hù)法意識。今年我辦以“世界水日”、“中國水周”為契機(jī)，大力開展各種宣傳教育活動，取得了明顯效果，為水資源管理順利開展奠定基礎(chǔ)。

三、水事案件

由于非法轉(zhuǎn)供水，嚴(yán)重擾亂了___區(qū)的水市場，為了遏制這種現(xiàn)象，我辦根據(jù)《遼寧省地下水資源保護(hù)條例》第十七條、第二十九條的規(guī)定，對10家非法轉(zhuǎn)供水單位、個人進(jìn)行查處，從而讓市民們用上放心的水洗浴。確保市區(qū)水市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、黨風(fēng)廉政建設(shè)

我能自覺遵守上級黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，我要求自己做到：

1、按守則自律。上級規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對不做，上級要求做的我爭取達(dá)到，不違章、不違紀(jì)、不犯法做一個稱職領(lǐng)導(dǎo)。

2、用制度自律。我嚴(yán)格按上級制定的廉政措施辦事。在人事問題上、凡干部和職工聘用、提升、獎懲等問題，都開支委會討論決定，不搞“一言堂”力求秉公辦事。

3、以“班長”自律。一班之長應(yīng)該是干部職工的表率。兩個文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。因此，我考慮問題、處理事情當(dāng)中，凡是要求群眾做到的，自己首先做到。我不是以“班長”自居，尋求索取，而是以“班長”自律，講求奉獻(xiàn)，珍惜黨和人民給予的榮譽(yù)和權(quán)力。

五、改善辦公條件，提高辦公人員本質(zhì)

水資源辦在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，今年又配備了四臺電腦，一臺打印機(jī)和一臺傳真機(jī)，為水資源的智能及遠(yuǎn)程監(jiān)控提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)?；▓@式的辦公環(huán)境，以“綠色”為標(biāo)準(zhǔn)，為創(chuàng)建“綠色機(jī)關(guān)”奠定基礎(chǔ)。

在改善辦公條件的同時，我辦今年加大投資用于加強(qiáng)隊伍建設(shè)。我們堅持學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，結(jié)合實際制定了具體的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論“三個代表”重要思想，深入開展“兩個條例”學(xué)教活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)水法律，法規(guī)及專業(yè)知識，積極參加省廳、市局、區(qū)政府組織的執(zhí)法培訓(xùn)。做到學(xué)有所得、學(xué)以致用，確實提高了我辦人員的兩個素質(zhì)，造就出一支精通業(yè)務(wù)、經(jīng)驗豐富、政策性強(qiáng)的具有戰(zhàn)斗力的水資源隊伍。

六、建立健全規(guī)章制度

為了使我辦的方法有所創(chuàng)新、有所突破，我辦制定了“外出登記、電話跟蹤”制度。這項制度不但加強(qiáng)了勞動紀(jì)律，提高了效率，也密切了干部群眾關(guān)系。

七、存在問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠。常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深。

2、在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，管理中，條條塊塊都有專人負(fù)責(zé)覺得這應(yīng)是他們的職責(zé)，所以在本人負(fù)責(zé)管理的各塊中，只是浮于表面的了解，剩下不多的時間突擊了解學(xué)習(xí)一下，使得自已放松學(xué)習(xí)，難以真正的“沉”下去。

3、平時只顧著盡力去做好本職，不太注意周圍發(fā)生的事情，關(guān)系不大的事還不夠熱心，不夠主動，也沒能更熱情更主動地關(guān)心群眾，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

04年的水資源管理已經(jīng)順利完成，但是05年收費(fèi)仍面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，由于人們節(jié)水意識增強(qiáng)，污水處理利用進(jìn)一步開展，取水量大幅下降，影響收費(fèi)指標(biāo)的完成，但是盡管這項有一定難度，我們都要有信心把水資源做好，我本人也將盡到自己的最大努力，將全部的熱情投入到中去，充分發(fā)揮自己的

《水資源辦公室主任述職報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀水資源辦公室主任述職報告。gt2

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水資源述職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！我是水資源領(lǐng)導(dǎo)XXX。今天，我非常榮幸能夠通過述職報告的方式向大家匯報一下我的工作情況、工作成果以及存在的問題。在過去的一年里，我和團(tuán)隊一起努力工作，致力于保護(hù)、管理和合理利用水資源，為推動國家水資源可持續(xù)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。

我想分享一下我們所取得的一些成績。通過對全國水資源狀況的分析和評估，我們完善了現(xiàn)有的水資源調(diào)查監(jiān)測體系，提高了數(shù)據(jù)采集和管理的精準(zhǔn)度。同時，我們開展了一系列關(guān)于水資源管理的研究活動，制定了相應(yīng)的政策和措施，加強(qiáng)了對水資源的綜合治理和保護(hù)。我們還加強(qiáng)了水資源的宣傳教育工作，提高了公眾對于水資源的認(rèn)知和理解，進(jìn)一步強(qiáng)化了社會各界對水環(huán)境保護(hù)的重視。

我要承認(rèn)，我們在工作中也存在一些問題和挑戰(zhàn)。貧困地區(qū)的水資源短缺問題依然存在，給當(dāng)?shù)鼐用竦纳詈蜕a(chǎn)帶來了困擾。非法采水和水污染問題仍然普遍存在，需要進(jìn)一步加大監(jiān)管力度和處罰力度。水資源管理的協(xié)調(diào)性和綜合性有待提高，各部門之間的溝通和合作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。面對這些問題，我將進(jìn)一步加強(qiáng)工作團(tuán)隊的建設(shè)，提升專業(yè)技能和管理能力，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)作，積極引導(dǎo)社會各界加大對水資源保護(hù)的關(guān)注度，并加強(qiáng)對貧困地區(qū)的幫扶和支持，確保水資源可持續(xù)利用的目標(biāo)得到實現(xiàn)。

在未來一年的工作中，我將繼續(xù)努力，扎實推進(jìn)水資源管理工作。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)水資源的調(diào)查和監(jiān)測工作，及時掌握和分析全國各地的水資源狀況。同時，我們將推動建立國家水資源管理信息系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)共享和利用的效率，為水資源管理提供科學(xué)依據(jù)。我們將積極推動水資源的節(jié)約利用和保護(hù)工作，制定更加科學(xué)合理的水資源利用方案，加強(qiáng)水資源管理的綜合性和協(xié)調(diào)性。同時，我們還將加大重點區(qū)域和行業(yè)的水資源管理力度，加強(qiáng)水污染治理工作，確保企業(yè)和個人合規(guī)行為，維護(hù)水資源的可持續(xù)利用。我們將加強(qiáng)對水資源管理的國際交流與合作，吸收和借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗，提高我國水資源管理水平。

過去的一年里，我和團(tuán)隊一起努力推動水資源管理工作，在各方面取得了一些成績。我們也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。在未來的工作中，我將一如既往地努力工作，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提升專業(yè)能力，為國家水資源的保護(hù)和管理做出更大的貢獻(xiàn)。小編感謝您的閱讀！

（字?jǐn)?shù)：1007字）

水資源述職報告 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！我是水資源部門的負(fù)責(zé)人，今天非常榮幸能夠向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報我們部門在過去一年內(nèi)的工作情況和取得的成績。

一、工作情況回顧

在過去的一年里，我部門主要圍繞水資源的保護(hù)、管理和合理利用開展工作。我們加強(qiáng)了水資源監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析工作，在確保水資源信息及時、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，我們針對現(xiàn)有問題提出了相應(yīng)的解決方案。我們積極推動節(jié)水意識的普及與強(qiáng)化，通過開展各類培訓(xùn)和宣傳活動，提高了公眾對于節(jié)水重要性的認(rèn)識。我們還積極參與相關(guān)政策的制定和修訂，為水資源保護(hù)提供了法律保障。我們還加強(qiáng)了與其他相關(guān)部門的協(xié)作，共同推動水資源管理工作的深入開展。

二、取得的成績

在過去的一年里，我們?nèi)〉昧艘幌盗辛钊苏駣^的成績。我部門成功開展了一次全面的水資源調(diào)查工作，詳盡摸清了全區(qū)域的水資源情況和利用狀況，并為未來的規(guī)劃和決策提供了重要參考。我們積極推動節(jié)水意識的普及與強(qiáng)化，取得了顯著效果。根據(jù)我們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)域的居民日均用水量較去年同期下降了10%，節(jié)水效果顯著。在政策的引導(dǎo)下，一些重點行業(yè)也積極采取措施減少用水量，與我們攜手合作，共同推動水資源效益的提升。我們與相關(guān)部門合作，制定了一套完善的水資源管理制度，建立了一套完善的水資源管理指標(biāo)體系，從而為全區(qū)域的水資源管理提供了科學(xué)依據(jù)和操作方法。

三、面臨的挑戰(zhàn)和未來計劃

盡管我們?nèi)〉昧艘幌盗械某煽儯覀円裁媾R著一些挑戰(zhàn)。水資源的供需矛盾仍然突出，特別是在干旱季節(jié)，水資源的供應(yīng)常常無法滿足需求。部分企業(yè)和個人對水資源管理的重要性尚未認(rèn)識到位，存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)作，全面推進(jìn)節(jié)水意識的培養(yǎng)和強(qiáng)化工作，通過教育和宣傳提高公眾對于水資源保護(hù)的重視程度。同時，我們還將深入分析現(xiàn)有的水資源管理制度，完善相關(guān)政策，并結(jié)合實踐不斷進(jìn)行優(yōu)化。

過去一年是我部門在水資源管理領(lǐng)域取得重要成果的一年。這離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，以及全體職工的辛勤工作與付出。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，提高管理能力和水資源的利用效率，為建設(shè)水資源富饒、生態(tài)良好的社會提供堅實保障！

謝謝！

水資源述職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是水資源部門的領(lǐng)導(dǎo)，今天非常榮幸能夠向大家匯報本部門在過去一年的工作情況。在過去的一年里，我們積極貫徹黨的方針政策，深入貫徹落實國家水資源管理措施，全力推進(jìn)水資源合理利用和保護(hù)工作，為建設(shè)富饒美麗的中國作出了自己的努力和貢獻(xiàn)。

一、工作總結(jié)

在過去的一年里，我們著重圍繞以下幾個方面進(jìn)行了工作：

1. 規(guī)劃制定：我們制定了一系列的水資源規(guī)劃，包括全市水資源開發(fā)和利用規(guī)劃、水環(huán)境保護(hù)規(guī)劃等。針對不同的區(qū)域和水資源需求，我們提出了相應(yīng)的措施和建議，為水資源的合理利用提供了科學(xué)依據(jù)。

2. 資源管理：我們加強(qiáng)了對水資源的管理和監(jiān)測工作，建立了完善的監(jiān)測體系和數(shù)據(jù)庫，定期對水質(zhì)、水量等指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。同時，我們加強(qiáng)了對水資源的調(diào)度和分配工作，確保資源的合理利用和公平分配。

3. 宣傳教育：我們深入進(jìn)行了水資源宣傳教育工作，積極開展水資源節(jié)約宣傳活動，提高了公眾對水資源的認(rèn)識和重視程度，推動了廣大市民的水資源節(jié)約行動。我們還組織開展了一系列的宣傳活動，如水資源知識講座、水資源管理知識競賽等，提高了大家對水資源管理的專業(yè)素養(yǎng)。

4. 技術(shù)研發(fā)：我們加大了對水資源利用技術(shù)的研發(fā)和推廣工作，推動了水資源利用的創(chuàng)新和升級。我們積極推廣了水資源回用技術(shù)、海水淡化技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)，提高了水資源的利用效率和水質(zhì)的凈化程度。

二、存在的問題與挑戰(zhàn)

在工作過程中，我們也面臨了一些問題和挑戰(zhàn)。水資源的供需矛盾依然存在，一些地區(qū)和行業(yè)的水資源緊張情況嚴(yán)重，需要我們采取更加有力的措施來解決。水環(huán)境污染問題依然突出，一些地方的水質(zhì)嚴(yán)重超標(biāo)，需要加強(qiáng)監(jiān)測和治理工作。一些地方和單位對水資源管理的重視程度不夠，工作推進(jìn)緩慢，需要我們加大宣傳和教育力度。

三、下一步工作計劃

在下一階段，我們將繼續(xù)深入貫徹黨的方針政策，推進(jìn)水資源管理工作。具體工作計劃如下：

1. 制定更為詳細(xì)的水資源管理措施和政策，提高水資源的管理和保護(hù)水平。

2. 加大水資源監(jiān)測和治理力度，確保水質(zhì)和水量達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)要求。

3. 繼續(xù)開展水資源宣傳教育工作，提高公眾的水資源意識和節(jié)約意識。

4. 加大科研力度，積極推動水資源利用技術(shù)的研發(fā)和推廣，提高資源利用效率。

5. 加強(qiáng)與相關(guān)部門和單位的合作，推動水資源管理工作的跨部門、跨區(qū)域協(xié)調(diào)與合作。

結(jié)語

在過去的一年里，水資源部門在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮了自身的職能作用，全力推動了水資源管理工作。但是，我們也清楚地認(rèn)識到，水資源管理工作任重道遠(yuǎn)。面對新時代的發(fā)展形勢和新情況，我們將繼續(xù)努力，為建設(shè)富饒美麗的中國貢獻(xiàn)更多力量！

小編感謝您的閱讀！

水資源述職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是水資源領(lǐng)導(dǎo)職述職報告的撰寫者，今天非常榮幸能夠向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們匯報我在過去一年中所取得的工作成果和經(jīng)驗總結(jié)。

作為水資源領(lǐng)導(dǎo)，我始終秉持著以人民的利益為中心的工作理念，致力于推動水資源管理和保護(hù)工作的發(fā)展。在過去的一年中，我積極參與了多個水資源管理項目，并取得了一系列令人鼓舞的成果。

在水資源管理方面，我注重提高工作效率和質(zhì)量。我著力推動創(chuàng)新科技在水資源管理中的應(yīng)用，通過引進(jìn)智能化設(shè)備和信息化系統(tǒng)，提高了水資源的監(jiān)測和管理能力。同時，我也加強(qiáng)了與相關(guān)部門和科研機(jī)構(gòu)的合作，建立了一套科學(xué)的水資源評估和預(yù)測體系，為決策提供了有力的依據(jù)。

在水資源保護(hù)方面，我注重加強(qiáng)監(jiān)管和宣傳教育工作。我組織了一系列宣傳活動，向社會大眾普及水資源保護(hù)的重要性，號召大家合理使用水資源，減少浪費(fèi)。同時，我也加強(qiáng)了對違規(guī)排污和非法取水行為的監(jiān)管力度，確保水資源的合理分配和利用，保障人民群眾的生活用水安全。

另外，在水資源規(guī)劃和管理方面，我注重制定科學(xué)合理的規(guī)劃方案。我主持編制了水資源利用規(guī)劃和水源地保護(hù)規(guī)劃，為未來的水資源管理和保護(hù)工作提供了清晰的發(fā)展藍(lán)圖。我還積極爭取政府投入，并組織專家進(jìn)行項目評估，確保水資源管理和保護(hù)工程的質(zhì)量和效益。

在民生工程方面，我注重提高人民群眾的生活用水保障。我積極參與農(nóng)村飲水工程和城市供水工程的建設(shè)，推動水資源平衡和供需匹配。我還組織了水資源管理服務(wù)窗口，方便群眾咨詢和辦理相關(guān)事務(wù)，提高了水資源管理服務(wù)的便利性和效率。

小編認(rèn)為，在過去一年中，我堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，堅持理論與實踐相結(jié)合，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和自身能力的提升。通過與同事們的密切配合和共同努力，取得了一系列可喜的成果。

未來，我將繼續(xù)加強(qiáng)與各部門和單位的協(xié)作與溝通，密切關(guān)注水資源管理和保護(hù)領(lǐng)域的新動態(tài)和新要求，進(jìn)一步完善工作體制和機(jī)制，不斷提高水資源管理和保護(hù)工作的水平和質(zhì)量。

感謝各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我工作的支持和鼓勵，同時也感謝社會各界對水資源管理和保護(hù)工作的關(guān)注和理解。我相信，在我們的共同努力下，水資源管理和保護(hù)工作一定會取得更加顯著的成績，為我們的美麗家園貢獻(xiàn)更多智慧和力量。

小編感謝您的閱讀！

國土資源局述職報告

常言道，實踐出真知，對于職業(yè)人。都需要書寫報告，寫報告時要首先確立報告的架構(gòu)和大致方向，優(yōu)秀的一篇報告有什么訣竅呢？想要了解更多相關(guān)信息不妨閱讀一下“國土資源局述職報告”，請您仔細(xì)了解以下信息！

國土資源局述職報告【篇1】

　XX年，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我和班子成員一起，帶領(lǐng)全體干部職工克服金融危機(jī)帶來的不利影響，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，較好地完成了各項任務(wù)，取得了一定成績?，F(xiàn)匯報如下，請予評議。

國土資源局述職報告【篇2】

縣衛(wèi)生局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況述職報告

根據(jù)全縣效能風(fēng)暴行動的總體安排部署和《合水縣關(guān)于開展千人評議機(jī)關(guān)效能工作的實施意見》文件精神，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)全面加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，經(jīng)過周密部署和扎實工作，取得了階段性成果，政風(fēng)行風(fēng)、醫(yī)療服務(wù)環(huán)境得到了進(jìn)一步改善，群眾滿意度不斷提高?，F(xiàn)將建設(shè)情況述職如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，切實加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)

（一）安排部署到位。我局對政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作高度重視，專題研究部署并制定了《合水縣衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于開展千人評議機(jī)關(guān)效能工作的實施方案》，使工作有明確的指導(dǎo)思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，有力促進(jìn)工作的順利開展。（二）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制到位。成立了合水縣衛(wèi)生系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作的`領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。各醫(yī)療衛(wèi)生單位也明確了專人負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作。全系統(tǒng)形成了上下聯(lián)動，層層落實的有效運(yùn)行機(jī)制和工作格局。（三）責(zé)任明確到位。把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為一項重點工作，納入各醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，實行政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)一票否決制，強(qiáng)化了各單位抓落實的主動性。

二、完善措施，狠抓落實，全面促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)

（一）簡化行政許可程序。為進(jìn)一步優(yōu)化和簡化辦事程序與環(huán)節(jié)，提高辦事效率，我系統(tǒng)行政許可和審批全部實行縣政務(wù)大廳“一站式”辦理，對審批事項、審批依據(jù)、申報條件、辦理程序、辦理時限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式進(jìn)行公開、陽光操作，熱情服務(wù)，縮短時間，及時審批。同時對行政審批項目進(jìn)行了全面清理，共取消、調(diào)整四個行政審批項目（“醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展醫(yī)療氣功活動審批”、“新、改、擴(kuò)建公共場所建設(shè)項目的選址、設(shè)計、施工、竣工驗收等過程進(jìn)行衛(wèi)生審查（放射診療建設(shè)項目除外）”、“醫(yī)療廣告初審”和“新、改、擴(kuò)建職業(yè)病危害作業(yè)場所衛(wèi)生審核”）。（二）加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)作為精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容長期抓，與衛(wèi)生日常工作進(jìn)行同布置、同檢查、同考核。經(jīng)常組織醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》，樹立廉潔、勤政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；落實院務(wù)政務(wù)公開制度，規(guī)范診療服務(wù)行為，公開收費(fèi)價格標(biāo)準(zhǔn)；深入開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，向社會做出服務(wù)公開承諾，接受群眾和社會監(jiān)督；引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員踐行“廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)”行業(yè)風(fēng)尚；制定完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等各項規(guī)章制度，建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)長效管理機(jī)制。（三）抓好便民服務(wù)措施。全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位推行無假日門診，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程，在門診大廳設(shè)置科室分布圖和導(dǎo)診咨詢服務(wù)臺；進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程、簡化服務(wù)環(huán)節(jié)、縮短服務(wù)時間；堅持以病人為中心，開設(shè)“綠色通道”。全縣定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)全部完成his系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)，新農(nóng)合“一卡通”實現(xiàn)全覆蓋，新農(nóng)合現(xiàn)場直報效率大幅提高。（四）全面落實惠農(nóng)政策。一是認(rèn)真落實新農(nóng)合報銷政策。截止7月底累計報銷29531人次，補(bǔ)償金額1894.17萬元；全面實行新農(nóng)合21種單病種支付方式改革，切實降低住院患者自付費(fèi)用；落實對五保戶、計生兩戶、殘疾人、軍烈屬、高齡老人等特殊人群住院報銷取消起付線、提高報銷比例的優(yōu)惠政策；二是加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)。通過開展基層醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，采取繼續(xù)教育、進(jìn)修學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、組織培訓(xùn)、“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練考核等措施，全面加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)工作。同時加大衛(wèi)生支農(nóng)力度，加快項目建設(shè)進(jìn)度，進(jìn)一步改善服務(wù)條件和環(huán)境，全面提升了衛(wèi)生服務(wù)能力和服務(wù)水平。目前，何家畔衛(wèi)生院門診樓已開工建設(shè)、縣中醫(yī)院綜合樓已進(jìn)入室內(nèi)裝修階段。三是實施國家基本藥物制度。全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位全部實施國家基本藥物制度，全面推行藥品零差率銷售工作，全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位藥品采購均全部在甘肅省藥品采購服務(wù)平臺集中進(jìn)行采購。1-6月，網(wǎng)上采購藥品1073.8萬元，零差價銷售1073.8萬元，為患者讓利170.3萬元。四是規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。嚴(yán)格執(zhí)行XX版《慶陽市醫(yī)療收費(fèi)價格標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)禁分解項目和重復(fù)收費(fèi)等違規(guī)行為。在認(rèn)真落實醫(yī)務(wù)人員“五個排隊”、醫(yī)療機(jī)構(gòu)“八個排隊”等22項制度基礎(chǔ)上，促進(jìn)合理用藥、合理治療、合理收費(fèi)，通過開展抗菌素臨床應(yīng)用專項整治、規(guī)范中成藥的使用、推行臨床路徑管理制度等措施，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（五）加強(qiáng)食品安全監(jiān)管工作。為進(jìn)一步全面提高餐飲單位的從業(yè)素質(zhì)和食品安全水平，保障人民群眾食品安全，我縣從8月10日起。由衛(wèi)生局牽頭，從質(zhì)監(jiān)、工商、藥監(jiān)部門抽調(diào)17人，成立4個綜合執(zhí)法檢查組，在全縣集中開展為期一個月的餐飲單位食品安全專項整治，目前已取得階段性成效。

國土資源局述職報告【篇3】

我局現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)班子是2003年2月組建的，兩年多來，局領(lǐng)導(dǎo)班子在市國土局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會以及《國務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》精神，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，加強(qiáng)自身建設(shè)，勇于開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化資源管理，推進(jìn)依

法行政，較好地完成了各項工作任務(wù)，推動了全縣國土資源管理事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)述職如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)情況

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

局班子成員能充分認(rèn)識加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦，帶頭學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想。弘揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)與自我鉆研相結(jié)合等多種形式，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、國土資源管理業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)等。通過學(xué)習(xí)，班子成員的理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力不斷提高，帶動了班子整體素質(zhì)和決策水平的提高。

（二）加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心

班子成員能從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，顧大局、識大體、講原則、講團(tuán)結(jié)，在工作中互相信任、互相理解、互相支持，努力營造良好的共事氛圍，形成了班子的整體合力，班子的整體功能得到了很好地發(fā)揮。在建立和完善《集體決策制度》、《內(nèi)部會審制度》的同時，認(rèn)真落實民主集中制和民主生活會制度，定期或不定期召開民主生活會和班子會議，交流思想，研究工作，開展批評與自我批評。重大活動和重大問題集體討論、集體決定，并在各自分工的職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真抓好工作，領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。

（三）加強(qiáng)廉潔自律，樹立勤政廉政的良好形象

每位班子成員都能充分認(rèn)識加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要性，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作貫穿于各項工作之中，擺上突出位置抓落實。扎實開展了反腐倡廉警示教育和《兩個條例》學(xué)習(xí)貫徹活動，制定了《改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、廉潔勤政為民八項措施》、《談話制度》、《財務(wù)管理制度》等規(guī)章制度，建立了教育監(jiān)督并重和懲治預(yù)防腐敗體系。班子成員以身作則，率先垂范，帶頭貫徹執(zhí)行《兩個條例》以及廉潔從政的規(guī)定，始終做到自警、自省、自重、自律，樹立了勤政廉潔的良好形象。

二、工作任務(wù)完成情況

（一）服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)

局領(lǐng)導(dǎo)班子始終牢固樹立大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，認(rèn)真履行職責(zé)，全力做好服務(wù)保障工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干全力以赴地做好北門街區(qū)改造的征地測繪和拆遷安置工作，19公頃用地嚴(yán)格依法按程序進(jìn)行報批和征收，確保了北門街區(qū)改造和妥善安置失地農(nóng)民工作兩不誤。在完成了新橋工業(yè)規(guī)劃區(qū)兩期開發(fā)共23.32公頃土地的征用報批工作的同時，認(rèn)真做好入?yún)^(qū)企業(yè)的土地供應(yīng)工作，為我縣招商引資構(gòu)建了平臺。此外，還認(rèn)真做好省道323線、三仙線、和平新村等縣重點建設(shè)項目的征地、拆遷、補(bǔ)償安置和協(xié)調(diào)服務(wù)工作，有利地促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

（二）土地和礦業(yè)權(quán)市場秩序治理整頓取得了新成效

從2003年4月份開始，在全縣范圍內(nèi)開展了土地市場秩序治理整頓工作。對各類園區(qū)、開發(fā)區(qū)用地進(jìn)行了清理，對違法用地、非法圈地、私下交易等問題進(jìn)行了整頓，對經(jīng)營性項目用地協(xié)議出讓歷史遺留問題進(jìn)行了梳理，并采取相關(guān)措施進(jìn)行了處理。建立健全了土地收購儲備的各項制度，嚴(yán)格落實經(jīng)營性用地招拍掛出讓制度，有效地規(guī)范了土地市場秩序。2003年以來共掛牌出讓土地7宗，面積1.29公頃，總價款331.35萬元。對全縣礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)秩序進(jìn)行了清理，糾正審批發(fā)證中存在的問題，對螢石礦進(jìn)行了專項整治，有計劃地減少了小礦數(shù)量，各類礦山由2003年的33家減少到目前的27家，實現(xiàn)了礦產(chǎn)資源的有效保護(hù)和合理開發(fā)利用。

（三）耕地保護(hù)工作落到實處

進(jìn)一步加大土地開發(fā)整理工作力度，新修編的《土地開發(fā)整理規(guī)劃》通過市級驗收，規(guī)劃共確定土地開發(fā)整理項目54個，可補(bǔ)充耕地521.9公頃?？煞謩e新增耕地31.81公頃、47.21公頃的白地、廟首2個省級投資土地整理項目通過省廳立項，已進(jìn)入具體實施階段?；巨r(nóng)田保護(hù)工作不斷加強(qiáng)，全縣共劃定基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)68片，面積18066.7公頃，保護(hù)率86.3。投資7萬余元在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通要道、村口等位置醒目的基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)設(shè)置了7塊鋼架結(jié)構(gòu)的保護(hù)標(biāo)牌，59塊鋼混結(jié)構(gòu)的保護(hù)標(biāo)牌，營造了濃厚的基本農(nóng)田保護(hù)氛圍，增強(qiáng)了人民群眾的基本農(nóng)田保護(hù)意識。

（四）基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和隊伍建設(shè)扎實有效

組織開展了全縣土地利用總體規(guī)劃修編前的外業(yè)調(diào)研工作，礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃編制完成，并通過了省廳的驗收。地籍管理逐步向規(guī)范化邁進(jìn)，土地登記發(fā)證嚴(yán)格按程序進(jìn)行，做到了政策、程序、收費(fèi)“三公

開”，土地出讓金征收取得新的突破，2003年至今共上繳縣政府出讓金377.35萬元，為城市發(fā)展提供了資金保障。先后投資十萬余元，購置了全站儀、電腦、攝像機(jī)、投影儀等現(xiàn)代辦公設(shè)備，接入了電信寬帶網(wǎng)絡(luò)，建立了網(wǎng)站和局域網(wǎng)，實現(xiàn)了土地測繪數(shù)字化成圖、統(tǒng)一規(guī)范印制土地證書和違法案件的動態(tài)監(jiān)測。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動和機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動扎

實開展，聯(lián)系機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作實際，研究制定了《政治理論學(xué)習(xí)制度》、《業(yè)務(wù)工作辦理流程》、《服務(wù)承諾制》、《首問責(zé)任制》等一系列規(guī)章制度，工作行為不斷規(guī)范，辦事效率不斷提高。

三、存在的問題和下一步努力方向

在肯定成績的同時，也必須清醒地看到，局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題和不足：一是理論學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性不夠，學(xué)習(xí)上重實用主義，輕理論升華，重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕理論鉆研。二是工作中存在急躁、方法單一的現(xiàn)象，有時沒有過多地?fù)Q位思考，同干部職工之間溝通交流不夠，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力發(fā)揮得不夠。三是深入基層調(diào)查研究少，對基層干部關(guān)心不夠。

針對上述領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題和不足，我們下一步將從以下幾方面加以整改。一是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和工作能力。制定切實可行的學(xué)習(xí)制度和計劃，采取自學(xué)與支部學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，不斷提高班子成員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)理論素質(zhì)，建設(shè)一支凝聚力和戰(zhàn)斗力更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍。二是注重個人品德修養(yǎng)，努力克服工作中的簡單急躁情緒，堅持走群眾路線，多深入干部職工聯(lián)系溝通，采納借鑒干部職工的好辦法、好經(jīng)驗，努力做到以民主的作風(fēng)團(tuán)結(jié)人，以信任的態(tài)度激勵人，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧。三是始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，堅持以科學(xué)理論武裝自己，開闊理論視野，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅定不移地貫徹執(zhí)行上級關(guān)于國土資源管理的重大決策和部署的同時，充分發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作新局面。四是牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，經(jīng)常性地帶著感情、帶著責(zé)任走訪基層群眾，實實在在地為人民群眾服務(wù)。與基層國土所加強(qiáng)聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不折不扣地完成各項工作任務(wù)，推動我縣國土資源管理工作再上一個新臺階。

國土資源局述職報告【篇4】

今年以來，在市局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局各科室的大力支持下，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體干部職工團(tuán)結(jié)一致，共同努力，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，突出重點，扎實工作，開拓創(chuàng)新，全縣國土資源管理事業(yè)各項工作呈現(xiàn)出持續(xù)、健康、快速的發(fā)展良好勢頭。在此，我代表領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員衷心感謝全體干部職工一年來的辛勤工作和對領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持。下面，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子就XX年年全年工作開展情況做一簡要匯報：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高班子素質(zhì)。面對國土資源深化改革嚴(yán)格管理的新形勢，為適應(yīng)完善體制、提高素質(zhì)的要求，我們深刻認(rèn)識到必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高班子素質(zhì)。在自身建設(shè)上，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)。為此，我們堅持集中學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，學(xué)習(xí)《國務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》。二是發(fā)揚(yáng)民主，堅持公開。凡是事關(guān)國土資源管理方面的重大問題;凡是大家關(guān)注的熱點、難點問題;凡是機(jī)關(guān)較大數(shù)額的開支項目和涉及全局的重大決策，都召開局長辦公會、民主生活會進(jìn)行討論和會商，通過集體研究、集體拍扳，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持公開透明。三是嚴(yán)以律己，作好表率。作為領(lǐng)導(dǎo)成員，我們時時提醒自己要堅持公道正派、光明磊落，清清白白做人，實實在在辦事，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，要用自己的實際行動帶動全局人員廉潔勤政。同時要求班子成員之間要在工作上互相通氣，思想上互相交心，生活上互相幫助，努力形成工作上分、思想上合、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的戰(zhàn)斗集體，由于我們分工明確，團(tuán)結(jié)一致，協(xié)作精神強(qiáng)，在各項工作中發(fā)揮很好的指揮和帶頭作用，體現(xiàn)了巨大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展主旋律，全力做好用地保障工作。XX年年初，局黨組積極適應(yīng)土地新政，在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全縣實際，全面摸清和掌握全縣用地需求情況。一是年初經(jīng)反復(fù)調(diào)查了解，較全面摸清了XX年年全縣重點項目用地需求情況，有針對性的深入到全縣重點企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點用地單位進(jìn)行走訪調(diào)研，了解用地需求，掌握用地狀況；二是急發(fā)展之所需，想發(fā)展之所想。我們把及時供地、按需供地作為全局工作的第一要務(wù)，堅持一切服從于和服務(wù)于這項工作，在全年供地形勢十分緊張的情況下，連續(xù)跑省進(jìn)市，加班加點，有六個批次55.2779公頃土地辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)用手續(xù)，拿到了省政府批文，為我縣項目建設(shè)提供了一定的用地空間；三是積極主動為全縣重點工業(yè)項目提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，主動參與項目選址和勘測定界工作，在嚴(yán)格控制和科學(xué)引導(dǎo)項目建設(shè)用地合理規(guī)劃建設(shè)的同時，想方設(shè)法保障重點項目用地，今年為重點項目供地500多 畝，有力支持了我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)；四是積極通過土地置換爭取用地指標(biāo)，今年通過省廳驗收置換項目2個300畝，有效保證了象三耐、玻璃制品、泰嘉、一中搬遷等一批優(yōu)秀重點項目建設(shè)。今年爭取用地指標(biāo)也是阜城縣歷史以來最多的一年。五是積極參與企業(yè)改制，依法處置企業(yè)土地資產(chǎn)，今年為縣種子站土地出讓做了大量工作，現(xiàn)已成功出讓完成。六是全年發(fā)放城鎮(zhèn)居民國有土地使用權(quán)證160本，辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)145件，審批發(fā)放農(nóng)村集體土地使用權(quán)證2436戶，為農(nóng)村安定和諧作出了貢獻(xiàn)。

三、規(guī)范土地市場管理，強(qiáng)化土地市場調(diào)控。充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，進(jìn)一步規(guī)范土地出讓行為，全面實行經(jīng)營性項目用地土地出讓制度。充分運(yùn)用調(diào)控手段，嚴(yán)格控制建設(shè)用地供應(yīng)總量、用地結(jié)構(gòu)、供地方式、土地價格，嚴(yán)格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃，建立健全以供給引導(dǎo)、制約需求的土地供應(yīng)機(jī)制。實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一供地、統(tǒng)一儲備、統(tǒng)一管理，實現(xiàn)資源統(tǒng)一整合。全年共招拍掛出讓國有土地使用權(quán)16宗40多公頃，收取出讓金1.04億元。全年共為企業(yè)辦理國有土地使用權(quán)抵押手續(xù)69宗，抵押金額上億元，收取土地使用金6.1萬元，代征契稅500萬元，支持了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

四、切實加強(qiáng)耕地保護(hù)工作，堅守耕地紅線不動搖。

1、加強(qiáng)全縣基本農(nóng)田保護(hù)，我們制定了一系列保護(hù)措施，建立了縣、鄉(xiāng)、村三級基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任制，層層抓落實。建立了基本農(nóng)田保護(hù)檔案，建立了基本農(nóng)田保護(hù)標(biāo)牌，堅決制止亂批、亂占、亂用耕地等違法行為。通過采取一系列措施，使全縣近60萬畝基本農(nóng)田得到了有效保護(hù)。

2、認(rèn)真開展土地開發(fā)整理項目工作。積極跑辦土地開發(fā)整理項目，全年成功跑辦國家、省級整理項目各1個，市級開發(fā)整理項目3個，申請開發(fā)整理專項資金642萬元，現(xiàn)已到位392萬元。

五、加大國土資源執(zhí)法監(jiān)察，努力構(gòu)建和諧國土。

1、切實加大案件查處力度。按照上級要求，積極開展了土地違法案件互查、土地執(zhí)法百日行動等工作。截至目前全縣立案查處違法案件52起，結(jié)案38件，移交法院30起，移交公安17起，罰沒款達(dá)24.6萬元，其余14件正在處理當(dāng)中。同時配合城市建設(shè)，聯(lián)合建設(shè)局、阜城鎮(zhèn)等部門對城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)以及重點路段違法占地行為進(jìn)行了重點查處，有效震懾了土地違法亂占亂建行為。

2、扎實做好信訪工作。認(rèn)真開展了信訪苗頭隱患排查，嚴(yán)格落實信息按時上報制度，妥善處理了信訪突出問題和事件。今年共接待群眾來信來訪16次12人，各類信訪案件同比下降20%。做到了件件有著落，事事有回音，促進(jìn)了和諧阜城建設(shè)。

國土資源局述職報告【篇5】

近年來，我局始終高度重視政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為完善機(jī)制、提高效能、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的重要手段抓緊抓好。今年，作為全縣38個重點評議部門之一，我們按照市國土資源局XX縣糾風(fēng)辦的要求，認(rèn)真對照政風(fēng)行風(fēng)評議方面的內(nèi)容，及時制定了政風(fēng)行風(fēng)民主評議工作實施方案，成立了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實做到領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識統(tǒng)一、組織健全、責(zé)任到人。按照政風(fēng)行風(fēng)民主評議工作實施方案，圍繞服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)項目、服務(wù)人才和幫基層解難題、幫群眾辦實事的要求，公開辦事流程和對外服務(wù)承諾事項，完善政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督約束機(jī)制，不斷拓展服務(wù)內(nèi)容和要求，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)；在這次政風(fēng)行風(fēng)評議工作中，我們共發(fā)放征求意見表1000份，歸納梳理各類意見建議4類16條，通過認(rèn)真剖析，研究提出相應(yīng)措施，積極予以整改。堅持把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和民主評議與日常工作有機(jī)結(jié)合起來，以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的有效開展促進(jìn)整體工作水平的不斷提升。主要表現(xiàn)在：

一、深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。

一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效能。大力弘揚(yáng)“外樹保障服務(wù)形象，內(nèi)塑素質(zhì)和諧氛圍”的國土精神。對涉及國土資源行政審批的項目進(jìn)行再次清理，明確每一項業(yè)務(wù)的.承辦股室、職權(quán)范圍、法律依據(jù)、審批對象、辦理時限、服務(wù)承諾、收費(fèi)依據(jù)等詳細(xì)環(huán)節(jié)，進(jìn)行公開，接受監(jiān)督。特別是加快用地預(yù)審、審核報批工作，細(xì)化“三條”辦事通道。一是一般業(yè)務(wù)進(jìn)入正常通道，一站式服務(wù)，在承諾時限內(nèi)辦結(jié)。二是重大項目、重點工程進(jìn)入“快遞通道”,實施“人盯人，人盯事”，“一事一人，專人專事”跟蹤辦理，保證重點事項得到迅速辦理。三是材料缺失、辦理過程中遇到阻礙的項目進(jìn)入待辦通道，及時會辦，明確答復(fù)，積極對接。真正讓服務(wù)對象滿意，讓被征遷群眾滿意。

二是削權(quán)去利，以廉促勤。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立教育在先、制度管用、監(jiān)督有力的懲治和預(yù)防腐敗體系。扎實有效開展了效能風(fēng)暴行動、“雙聯(lián)富民”行動以及商業(yè)賄賂和工程領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫淼裙ぷ?。今年年初，全局上下結(jié)合實際，反復(fù)研究，對廉政風(fēng)險排查和自查自糾等工作的“回頭望”，將原有圖件進(jìn)行了修改、完善，重新制作廉政風(fēng)險防控圖31幅，排查廉政風(fēng)險點674個。 圍繞“把權(quán)力和責(zé)任放下去，把服務(wù)和監(jiān)管抓起來”的思路，勇于削手中的權(quán)、去股室的利。最大限度地消除權(quán)力尋租的空間，更好地?fù)?dān)當(dāng)起依法監(jiān)管的責(zé)任。被國土資源廳推薦為全國“兩整治一改革”先進(jìn)單位。

三是依法行政，政務(wù)公開。在規(guī)劃修編、資源配置、征地拆遷、執(zhí)法監(jiān)察、糾紛調(diào)處等各項工作中，堅持依法依規(guī)、程序正當(dāng)，以政務(wù)公開促廉政、增合力、樹形象。積極推進(jìn)國土資源網(wǎng)上交易平臺建設(shè)，確保資源配置公開、公平、公正。編制了政務(wù)公開目錄，通過開設(shè)網(wǎng)站專欄、牌面等方式，全方位公開辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)、辦理時限、審批結(jié)果等內(nèi)容，方便群眾辦事，保障知情權(quán)。

二、突出資源保障保護(hù)，認(rèn)真履行職能職責(zé)。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國土部門保障保護(hù)的任務(wù)更為艱巨繁重，面臨著雙重壓力和兩難局面。對此，我們通過大力實施保經(jīng)濟(jì)發(fā)展保耕地紅線的“雙保工程”，努力實現(xiàn)“雙保雙贏”目標(biāo)。一方面，全力保障建設(shè)項目用地，千方百計開辟項目用地“綠色通道”。今年有償出讓國有土地13宗，面積329.13畝，土地出讓金收益2.32億元；各類建設(shè)用地總供地434.66畝。確保了“四區(qū)兩園”開發(fā)建設(shè)等多個重點建設(shè)項目用地，沒有一個項目因用地問題影響建設(shè)。另一方面，嚴(yán)格耕地保護(hù)，逐級強(qiáng)化耕地保護(hù)責(zé)任。今年，我們加大了項目管理力度，并認(rèn)真研究對項目的管理措施,討論下發(fā)了《XX縣土地開發(fā)整理項目管理辦法》，明確了項目包片領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，并對項目負(fù)責(zé)人、項目所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了集中培訓(xùn)；共爭取部、省、市土地整理項目資金2477萬元，實施項目6個，整理土地2.23萬畝，預(yù)計新增耕地2000多畝，實現(xiàn)了耕地占補(bǔ)平衡、穩(wěn)中有增。研究制定了《XX縣石油用地報征管理辦法》，使石油用地進(jìn)一步得到了規(guī)范。扎實開展礦產(chǎn)資源整頓整合，積極服務(wù)煤炭資源勘查開發(fā)。同時，不斷壯大執(zhí)法隊伍，提高專業(yè)人員素質(zhì)，目前，全系統(tǒng)具備國土執(zhí)法資格的人員達(dá)到 36人，占系統(tǒng)干部的三分之一多。強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)案件，違法用地發(fā)現(xiàn)率、制止率、履職到位率均達(dá)到95%以上。

三、堅持執(zhí)政為民理念，積極服務(wù)和改善民生。

國土資源工作涉及千家萬戶，事關(guān)群眾利益。我們牢固樹立民生至上的理念，高度重視，認(rèn)真解決群眾關(guān)心關(guān)注的困難和問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

一是加強(qiáng)人員與設(shè)施配置，確?！叭龣?quán)發(fā)證”試點工作有序開展。7月3日，召開了全縣“三權(quán)發(fā)證”動員工作會議，利用一周時間，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局工作人員，作業(yè)單位技術(shù)人員在屯字鎮(zhèn)曹路行政村先行試點，總結(jié)和積累了全面開展工作的實踐水平。

二是增大保障性住房用地供應(yīng)總量，促進(jìn)房地產(chǎn)市場健康平穩(wěn)發(fā)展。科學(xué)編報城市住房用地計劃，合理確定住房用地供應(yīng)總量和結(jié)構(gòu)，做到應(yīng)保盡保。今年全縣已供應(yīng)住房用地198.75畝，其中保障性住房用地175畝，占住房用地供應(yīng)總量的88%。

三是做好征地補(bǔ)償安置工作，切實維護(hù)被征地群眾的正當(dāng)權(quán)益。嚴(yán)格土地征收程序，落實“兩公告一登記”制度，以“直通車”方式及時足額兌付征地補(bǔ)償安置費(fèi)。按照《XX縣城區(qū)征地拆遷安置辦法》，采取了貨幣補(bǔ)償、住房安置、扶持就業(yè)和社會保障“四位一體”的安置模式。針對物價、建材和人工費(fèi)上漲的實際，適時修訂提高了XX縣規(guī)劃區(qū)征收集體土地地面附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。上半年，全縣共兌付征地拆遷補(bǔ)償款2203.33萬元；開發(fā)協(xié)調(diào)移植苗圃1處，登記、評估企業(yè)、農(nóng)宅113處。

四是做好信訪工作，大力疏導(dǎo)群眾訴求。成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的信訪工作機(jī)構(gòu)，推行了領(lǐng)導(dǎo)接待日和閱批信訪件制度。注重抓小抓早抓苗頭，對重大問題即時交辦，領(lǐng)導(dǎo)包案，掛牌督辦。今年共受理國土資源信訪案件20起，接聽12336電話舉報4起，均已全部查結(jié)。積極上線省、市政風(fēng)行風(fēng)熱線節(jié)目，解決群眾關(guān)心關(guān)注的問題33個。未發(fā)生赴省上訪和團(tuán)體性事件。20國土資源部授予XX縣國土資源局“12336”全國文明示范窗口先進(jìn)單位。

五是做好地質(zhì)災(zāi)害治防，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。按照《XX縣地質(zhì)災(zāi)害防治“十有縣”實施方案》的要求，成立了XX縣地質(zhì)災(zāi)害防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，編制了《XX縣突發(fā)性地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂年度地質(zhì)災(zāi)害防治責(zé)任書38份；進(jìn)一步健全汛期值班、險情災(zāi)情速報、應(yīng)急處置和汛前排查、汛中巡查、汛后復(fù)查 “三查”制度，今年，我局工作人員對南川中學(xué)、城關(guān)鎮(zhèn)東關(guān)村螞蚱溝等93處地質(zhì)災(zāi)害隱患點多次現(xiàn)場查看，參加了城關(guān)鎮(zhèn)水蔭溝應(yīng)急演練活動，制訂了防治措施，構(gòu)建了縣、鄉(xiāng)、村三級群防監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)體系。已建立監(jiān)測網(wǎng)23處，設(shè)立監(jiān)測點20處，備案監(jiān)測人員100多人。在重點的25處隱患點設(shè)置了明顯警示標(biāo)志，并發(fā)放“防災(zāi)工作明白卡”、“避險明白卡”、“搬遷通知書”共268份，制定值班、巡查檢查和災(zāi)情險情速報等制度，有效避免了人員傷亡和財產(chǎn)損失事故的發(fā)生。

我局的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和民主評議工作，在縣糾風(fēng)辦的精心指導(dǎo)下，在各方面的關(guān)心、支持、配合下，在全系統(tǒng)干部職工的共同努力下，取得了一定成效。近三年年度工作綜合考核，我局連續(xù)被市國土資源局XX縣委、縣政府評定為一、二等獎。但是，客觀地進(jìn)行分析，與縣委、縣政府的要求相比，按照政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)衡量，還有比較大的差距，存在著思想不夠解放、管理不夠到位、作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)不夠周到、工作不夠高效等問題，許多方面群眾還不滿意。我們將以這次評議工作為新的起點，始終把群眾滿意作為工作出發(fā)點和落腳點，進(jìn)一步健全制度，形成政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制；進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部約束和防控機(jī)制，提高辦事效率和透明度；進(jìn)一步解放思想，全面提升“保發(fā)展保紅線”水平；進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍素質(zhì)建設(shè)，努力建設(shè)一支“能干事、會干事、干成事、不出事”的國土團(tuán)隊，不斷增強(qiáng)國土資源事業(yè)發(fā)展后勁，使全縣國土資源系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和各項工作不斷上臺階、上水平。

國土資源局述職報告【篇6】

一、依法履行職責(zé)情況

一是建設(shè)用地保障能力得到進(jìn)一步提升。20xx年，我市共獲年度用地計劃指標(biāo)860公頃。由于受全省高速公路建設(shè)占用指標(biāo)影響，去年全市共上報建設(shè)項目46個，獲得省廳批準(zhǔn)項目24個，面積464.6112公頃，占年度計劃指標(biāo)的54.02%。積極做好重點建設(shè)項目用地報批審查上報工作。認(rèn)真落實10天一報臺帳制，現(xiàn)場辦公制、領(lǐng)導(dǎo)分工督辦制、項目業(yè)主培訓(xùn)制等措施，保證了全市127個重點建設(shè)項目和282個拉動內(nèi)需項目的落實。加大建設(shè)用地征地供地和批后實施監(jiān)管工作力度。完成全市87個批準(zhǔn)項目清理。共清理批準(zhǔn)用地2190.052公頃，征地2170.633公頃，供地1898.10公頃，并嚴(yán)格按照《貴州省國土資源廳關(guān)于清理批而未用土地分類處理意見》要求分類進(jìn)行了處置。編制完成了20xx年保障性住房用地供應(yīng)計劃，確保了三類住房用地供應(yīng)不低于70%。對全市16宗房地產(chǎn)開發(fā)項目調(diào)整容積率進(jìn)行了重新調(diào)整補(bǔ)交土地出讓金的處置。20xx年全市共收繳國有土地使用權(quán)出讓金3.11億元，是20xx年同期的1.2倍。加快推進(jìn)市、縣、鄉(xiāng)土地利用總體規(guī)劃修編進(jìn)程。市級土地利用總體規(guī)劃成果已通過省修編辦批復(fù)?？h、鄉(xiāng)級土地利用總體規(guī)劃文本、說明、圖件已編制完成，待省評審批復(fù)后執(zhí)行。安排xx縣、水城、鐘山開展城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點工作。

二是加大土地整治力度，確保全市各重點項目占用的耕地實現(xiàn)占補(bǔ)平衡。20xx年省下達(dá)我市補(bǔ)充耕地任務(wù)380公頃。去年會同農(nóng)業(yè)部門實際驗收土地開發(fā)整理復(fù)墾項目25個，規(guī)模面積1590.95公頃，新增耕地406.87公頃，為全市今后項目用地儲備了一定的耕地占補(bǔ)平衡指標(biāo)。新實施土地開發(fā)整理復(fù)墾項目38個，規(guī)模面積6.6萬畝。嚴(yán)格耕地節(jié)約集約用地，嚴(yán)把節(jié)約集約用地審查關(guān)。加大存量土地的挖潛改造，努力提高現(xiàn)有建設(shè)用地利用率，清查出閑置土地10宗，并依法按程序進(jìn)行了處置。加大盤活存量建設(shè)用地，制定并報市人民政府下發(fā)了《xx市土地儲備管理辦法（試行）的通知》，為進(jìn)一步規(guī)范和加大土地收購儲備工作提供了保障。完成第二輪礦產(chǎn)資源整合方案編制工作。加大非煤礦山整合工作力度，非煤礦山減少數(shù)量均達(dá)到了省規(guī)定減少20%的目標(biāo)。

三是嚴(yán)格規(guī)范管理，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察，有力維護(hù)了國土資源管理秩序。認(rèn)真做好20xx年度土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作，有效遏制了我市礦產(chǎn)資源領(lǐng)域違法違規(guī)的高發(fā)勢頭。積極推進(jìn)“和諧礦區(qū)”建設(shè)，礦產(chǎn)資源領(lǐng)域群眾來信來訪同比下降40.24%。

四是加大地質(zhì)災(zāi)害防治和地質(zhì)環(huán)境保護(hù)工作力度。制定并報同級人民政府批準(zhǔn)實施了本年度《地質(zhì)災(zāi)害防治方案》和《地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》。健全完善市、縣、鄉(xiāng)、村、組五級監(jiān)測預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，在六枝和xx縣開展了地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急演練。全面開展地質(zhì)災(zāi)害“十有縣”建設(shè)工作。積極爭取地質(zhì)災(zāi)害項目治理，申請治理資金1471.2995萬元。加大礦山環(huán)境恢復(fù)治理保證金收繳力度，收繳礦山環(huán)境恢復(fù)治理保證金8.2719億元，使用1.0389億元，實施礦區(qū)受脅農(nóng)戶搬遷700余戶。下?lián)苜Y金365萬元完成了六盤水烏蒙山國家地質(zhì)公園xx縣天生橋保護(hù)項目一期建設(shè)工作。開展了xx縣天生橋保護(hù)區(qū)二期、北盤江峽谷園區(qū)、xx縣三疊紀(jì)古生物化石保護(hù)項目建設(shè)工作。

五是測繪工作得到全面加強(qiáng)。加強(qiáng)和規(guī)范測繪資質(zhì)管理，維護(hù)測繪市場秩序，對我市中心城區(qū)293平方公里范圍進(jìn)行了0.1米分辨率真彩色數(shù)字航空攝影，對本轄區(qū)內(nèi)所有的測量標(biāo)志進(jìn)行巡查和匯總上報。國家版圖意識宣傳教育和地圖市場的監(jiān)管工作進(jìn)一步加強(qiáng)。

六是基礎(chǔ)工作全面加強(qiáng)，支撐能力明顯提升。國有土地使用權(quán)登記發(fā)證工作穩(wěn)步推進(jìn)。經(jīng)營性用地工業(yè)用地招標(biāo)拍賣掛牌出讓制度有效落實。市中心城區(qū)基準(zhǔn)地價更新工作初步完成。電子政務(wù)建設(shè)力度加大，實施“一張圖”和“批、供、用、補(bǔ)、查”綜合信息監(jiān)管平臺建設(shè)工作進(jìn)一步加大。普法宣傳力度進(jìn)一步加大，國土資源輿論氛圍進(jìn)一步提高。

七是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效能，服務(wù)基層，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效。干部隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)工作切實加強(qiáng)。按照省、市要求制定出臺了《市國土資源黨組關(guān)于開展“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動的實施方案》，分別召開全市國土資源系統(tǒng)工作調(diào)度會和局機(jī)關(guān)“三個建設(shè)年”和“四幫四促”動員大會，進(jìn)行廣泛動員和全面部署，明確提出了“人人轉(zhuǎn)變作風(fēng)有成效、處處皆是環(huán)境有改善、個個都保項目有進(jìn)步”的目標(biāo)要求扎實開展工作。

二、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，抓好系統(tǒng)隊伍建設(shè)的情況

（一）認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨員干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識。黨組成員始終按照“一崗雙責(zé)”的要求，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同考核，層層分解、簽訂目標(biāo)責(zé)任，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度。增強(qiáng)各級國土資源部門、各級領(lǐng)導(dǎo)、全體黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任意識。

（二）模范遵守《廉政準(zhǔn)則》各項規(guī)定，增強(qiáng)廉潔意識。加強(qiáng)黨組的廉潔自律和團(tuán)結(jié)，促使班子成員增強(qiáng)廉潔意識。局班子成員個個嚴(yán)于律己，以身作則，潔身自好，克己奉公，在黨員和干部職工中發(fā)揮表率作用，做到自重、自省、自警、自勵；面對工作和生活，淡薄名利，保持共產(chǎn)黨員的浩然正氣，昂揚(yáng)銳氣。

（三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)廣大干部職工拒腐防變能力。局黨組始終堅持“以人為本”的原則，對黨員干部立足于教育，著眼于防范，從抓制度和教育入手，充分運(yùn)用正反兩方面的典型案例進(jìn)行正面引導(dǎo)和反面警示教育，從案例中吸取教訓(xùn)，引以為戒，防微杜漸，警鐘長鳴，教育和要求廣大干部職工牢記“兩個務(wù)必”，牢固樹立清正廉潔、堅苦奮斗、全心全意為人民服務(wù)的思想，增強(qiáng)拒腐防變能力。

（四）密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，切實轉(zhuǎn)變行業(yè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)。一是建立市國土資源局領(lǐng)導(dǎo)分地區(qū)包項目用地責(zé)任制和分工督辦制度，由局黨組牽頭負(fù)責(zé)，實行全過程服務(wù)。對全市工業(yè)項目、招商引資項目和園區(qū)項目建設(shè)，實行點對點督促指導(dǎo)和責(zé)任掛鉤機(jī)制，明確凡重點建設(shè)項目的用地審查，國土資源部門3個工作日內(nèi)必須提出審查意見，確保項目實施不受延誤。二是采取以會代訓(xùn)的方式，從用地報件組織、報批方面，指導(dǎo)項目業(yè)主做好用地申報工作，保障全市在建項目、重點項目和民生項目落地建設(shè)。三是采取主動跟進(jìn)、超前指導(dǎo)的工作方式，努力提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。大力開展現(xiàn)場辦公活動，深入政府、企業(yè)、項目，實行全過程服務(wù)及時了解和掌握項目建設(shè)的進(jìn)展情況，對項目落地及用地報批存在的困難和問題進(jìn)行指導(dǎo)，切實提高項目用地報批和供地及監(jiān)管效率。四是深化土地代報件制度。積極幫助和指導(dǎo)項目業(yè)主依法申報建設(shè)用地報批，從簡化手續(xù)、提高質(zhì)量等方面為項目業(yè)主提供方便快捷的用地報批服務(wù)。

（五）貫徹民主集中制原則，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，充分調(diào)動全局干部職工積極性情況

民主集中制是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，局黨組始終主張充分發(fā)揚(yáng)民主，凡屬人事任免、人員調(diào)動、基建維修、大額資金的調(diào)度使用，國土資源行政審批、土地出讓金的收繳、規(guī)劃的實施、行政處罰等重大事項，均按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則開展工作。

三、存在的問題和不足

一是班子成員系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識的深度不夠。

二是下基層開展調(diào)查究研不夠。

三是保護(hù)與合理利用資源與資源保障能力的矛盾突出，后備資源不足的問題越來越大；耕地保護(hù)特別是基本農(nóng)田保護(hù)的難度大。

四是礦產(chǎn)資源管理秩序混亂的問題仍不同程度的存在。

五是地質(zhì)災(zāi)害點多面廣，治理難度大，因地質(zhì)災(zāi)害引發(fā)的糾紛多。

六是國土資源管理基礎(chǔ)工作脆弱，不適應(yīng)新形式下對國土資源管理工作的需要。

七是國土資源管理隊伍素質(zhì)參差不齊，專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重缺泛，技術(shù)裝備落后，影響國土資源管理工作正常開展。

八是受人員、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)的限制，動態(tài)巡查和執(zhí)法監(jiān)察力度不夠，國土資源違法行為得不到及時制止和有效的查處。

四、下一步的打算

一是要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《憲法》、《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》、《測繪法》、《行政許可法》等相關(guān)法律法規(guī)及國務(wù)院《決定》精神，加大宣傳力度，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面提升國土資源干部職工隊伍的思想理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)依法行政能力。

二是加強(qiáng)國土資源管理各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，提高國土資源管理水平。

三是加大土地開發(fā)整理力度，提高耕地質(zhì)量，確保全市耕地總量動態(tài)平衡，為全市各重大建設(shè)項目的順利實施提供保障。

四是加大土地收購儲備和礦產(chǎn)資源基礎(chǔ)性工作力度，推進(jìn)市場化建設(shè)。

五是加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防治工作，減少和降低因地質(zhì)災(zāi)害給人民群眾造成的生命財產(chǎn)損失。

六是進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)察力度，嚴(yán)厲打擊各類國土資源違法行為，有效遏制亂占濫用、破壞和浪費(fèi)國土資源的情況。

七是進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，努力建立一支清政廉潔、辦事公道、服務(wù)優(yōu)良、管理高效的國土資源干部隊伍。

誠懇的歡迎大家對全市國土資源系統(tǒng)全體干部職工進(jìn)行監(jiān)督，同時，請大家對我們多提寶貴的意見和建議。

謝謝大家！

國土資源局述職報告【篇7】

縣工信局（商務(wù)局）政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況述職報告

根據(jù)會議安排，下面我代表縣工信局（商務(wù)局）作政風(fēng)行風(fēng)評議工作述職報告，請予評議。

今年，作為全縣重點評議部門之一，我局按照全縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的統(tǒng)一部署和要求，以“三服務(wù)”（服務(wù)發(fā)展、企業(yè)、項目）為重點，以實現(xiàn)“三幫助”（幫企業(yè)渡難關(guān)、幫基層解難題、幫群眾辦實事）為目標(biāo)，以開展“三結(jié)合”（結(jié)合“改、提、優(yōu)”活動、機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動、政策落實年活動）為措施，積極推動我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，各項工作取得了明顯成效。

一、深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，積極塑造部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象

我們堅持把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為一項重要的常態(tài)性工作，融入工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和商貿(mào)流通的方方面面，并與全局的主要業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實服務(wù)舉措。我們及時成立政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實做到組織健全、認(rèn)識統(tǒng)一、責(zé)任到人。研究制定了《工信局（商務(wù)局）20民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》，圍繞服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)項目、幫助企業(yè)難題、幫群眾辦實事的.要求，以一線窗口、工業(yè)企業(yè)、商貿(mào)流通企業(yè)為重點，層層宣傳發(fā)動，營造工作氛圍。二是堅持依法行政，推進(jìn)政務(wù)公開。努力把依法行政的基本要求落實到工業(yè)固定資產(chǎn)審核、備案，生豬定點屠宰，酒類商品管理等日常管理工作中，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督，不斷提高依法行政的能力和水平。三是促進(jìn)勤政廉政，提升文明素質(zhì)。加強(qiáng)制度建設(shè)，推行陽光行政，強(qiáng)化權(quán)力內(nèi)控體系建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立了教育在先、制度管用、監(jiān)督有力的懲治和預(yù)防腐敗體系。大力支持政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員對單位辦事情況的調(diào)查監(jiān)督，并虛心接受批評，認(rèn)真落實整改措施。四是開展自查自糾，整改落實到位。將政風(fēng)行風(fēng)評議活動和開展“改進(jìn)作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”主題活動、“機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動”相結(jié)合，通過開展自查自糾、廣泛征求意見的形式認(rèn)真查找機(jī)關(guān)在工作作風(fēng)、服務(wù)效能、履職能力以及機(jī)關(guān)管理等方面存在的問題，進(jìn)一步強(qiáng)化整改措施、建立健全各項工作制度，在企業(yè)建辦、工業(yè)項目備案、園區(qū)建設(shè)、市場監(jiān)管等方面狠抓工作落實，提升服務(wù)水平。

二、突出工作職能，全力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

今年，我們認(rèn)真貫徹全市經(jīng)濟(jì)工作會等會議精神，按照全縣經(jīng)濟(jì)工作思路，超前謀劃，精心安排，強(qiáng)化措施，狠抓落實。重點做了以下工作：一是各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)中有增。截止7月底，全縣完成工業(yè)產(chǎn)值23480萬元，占計劃4億元的58.7%；工業(yè)固定資產(chǎn)投資完成8.63億元，占計劃15億元的57.5%，規(guī)模以上工業(yè)增加值4300萬元，占計劃7230萬元的59.5%；出口供貨值2400萬元，占計劃4114萬元的58.39%；出口創(chuàng)匯117萬美元，占計劃200萬美元的58.5%；非公經(jīng)濟(jì)增加值35050萬元，占任務(wù)5.9億元的59.49%；開發(fā)新產(chǎn)品3種，占任務(wù)6種的50%；萬元工業(yè)增加值能耗降低3.5%；工業(yè)節(jié)水同比下降8.9%。二是積極謀劃，全力推進(jìn)項目建設(shè)。堅持把項目建設(shè)作為促進(jìn)工業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，搶抓國家支持小微型企業(yè)發(fā)展的政策機(jī)遇，超前謀劃，科學(xué)論證，快速落實，截至7月底，工業(yè)園區(qū)已簽約入駐企業(yè)5戶，總投資15.81億元，其中建成投產(chǎn)1戶，開工建設(shè)2戶，征地拆遷2戶；新辦工業(yè)企業(yè)12戶，其中：投資過億元項目3戶，投資千萬元以下企業(yè)9戶，建成投產(chǎn)8戶；創(chuàng)辦小微企業(yè)17戶。三是突出優(yōu)勢，大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)。石油資源開發(fā)，積極推行石油開發(fā)“一站式”服務(wù)模式，截止目前，共審批井場50個，單井134口，已新打油井151口，累計鉆井2114口。實現(xiàn)產(chǎn)量27萬噸，完成產(chǎn)能19萬噸；煤炭資源勘查，截止目前已完成省地質(zhì)勘探基金投資3200萬元。3個區(qū)塊布設(shè)探井53口，完鉆36口,正在鉆探的17口，累計總進(jìn)尺62100米。四是搭建平臺，廣泛開展招商引資。今年由縣上主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊先后組織赴北京、深圳、安微、福建、西安、蘭州、東北三省等地推介招商8次。截止7月底，全縣共簽約實施各類項目18個，簽約資金17.55億元，到位資金7.68億元（含續(xù)建項目），占市上任務(wù)的76.8%；正大集團(tuán)、太平洋集團(tuán)等8家知名企業(yè)先后到我縣考察，并已達(dá)成意向性協(xié)議。五是完善城鄉(xiāng)流通體系，提升流通領(lǐng)域發(fā)展水平。截止7月底，新建和改造“萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店”6個，全縣累計建起農(nóng)家店125個，其中，鄉(xiāng)級店13個鄉(xiāng)、村級店112個，鄉(xiāng)級店和村級店覆蓋率均達(dá)到了100%；華聯(lián)購物廣場已裝修完成，正在配貨，預(yù)計8月底開業(yè)；葫蘆城商貿(mào)中心現(xiàn)已完成投資680萬元，主體建設(shè)已完成，正在裝修；全縣累計銷售各類家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品13945臺（部），實現(xiàn)銷售金額2563萬元，補(bǔ)貼額322萬元元，補(bǔ)貼兌付率達(dá)到95.40%。六是監(jiān)管并舉，狠抓市場監(jiān)管。今年以來，共出動檢查車輛8輛次，檢查人員24人次，對全縣酒類商品銷售門店和生豬定點屠宰企業(yè)進(jìn)行多次檢查。止目前，全縣備案登記的酒類商品零售戶449，酒類批發(fā)戶11戶，備案登記率達(dá)到98%。利民屠宰廠無害化處理焚燒爐設(shè)備和生豬監(jiān)控設(shè)備已安裝完成并投入使用，截止7月底，共屠宰生豬1875頭，比去年同期增長15%。

國土資源局述職報告【篇8】

《縣國土資源局副局長述廉述職報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀縣國土資源局副局長述廉述職報告。RkA

2025股票投資報告(推薦九篇)

提交報告后，我們可以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)，不管我們是學(xué)習(xí)，還是工作中。報告的使用成為日常生活的常態(tài)，撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些“股票投資報告”方面的資料，請認(rèn)真閱讀同時也不要忘記將其收藏！

股票投資報告 篇1

股民入市退市一波又一波，也會總結(jié)出很多各種小技巧，作為資深股民，最后往往都會有一種感慨，其實方法還是那些，關(guān)鍵在于投資者個人心態(tài)。

炒股的訣竅并不復(fù)雜，股市盈利，行情走勢的細(xì)節(jié)關(guān)鍵，都要投資者用一種良好的心態(tài)去發(fā)掘。

好的炒股心態(tài)是成功的一半，建議投資者盡量避免以下幾個心態(tài)：

在我們對眾多股民的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，那些先關(guān)注長線走勢，再來查看短線操作的少數(shù)投資者往往能獲得成功。

而人會先關(guān)注長線走勢，再回過頭來看短線如何操作。

但大多數(shù)失敗的外匯投資人恰恰相反，認(rèn)為學(xué)術(shù)的東西太緩不濟(jì)事，只想眼前盡快獲利賺一票就跑。

其實，不管做長線短線，首先要從月線觀察起，然后周線，最后日線，此外還有8小時線、4小時線、2小時線等等。

炒股相信多數(shù)人都是為了掙錢，要想賺錢，必然會有賺錢的欲望，但是股票投資網(wǎng)建議投資者不可以太貪。

很多股民賠錢就是因為過分貪婪造成的。

股票市場中這用貪婪的欲望是比較常見的，一般的股民無法控制自己的貪欲，這種貪欲會讓這些股民損失慘重。

這種心態(tài)也是常見的，很多新手投資者在下降趨勢中，股民不斷的買賣操作，不斷的賠錢，形成了一種惡性循環(huán)，養(yǎng)成了不怕輸?shù)男愿?在上升趨勢中，股民獲點小就賣出股票，看著股價再次上漲，就再次買入，有點小利再次賣出，不敢拿著股票，結(jié)果等到上升行情末期買進(jìn)去之后無法賣出，之后就進(jìn)入了下降趨勢的惡性循環(huán)。

新手股民往往不知道如何去分析行情，對于一些所謂的股評家的建議也是來者不拒，股市中的跟風(fēng)情況非常嚴(yán)重，他們不知道分析行情、不知道如何選股、不知道何處買賣，只懂得跟著股評、股友等的推薦、介紹操作股票，或者看很多人買入某只股票，自己也跟著買入，這種羊群效應(yīng)的現(xiàn)象對新手股民的危害很大，炒股主要在平時的自己總結(jié)，分析，得出自己的一套系統(tǒng)。

這種系統(tǒng)并不是所有人都適合的。

股票投資報告 篇2

一、背景介紹

股票投資作為一種常見的投資方式，受到了很多投資者的青睞。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，股票市場呈現(xiàn)出了更加活躍的態(tài)勢。在這種情況下，我決定以一種積極的心態(tài)參與股票投資，希望借此獲得更多的收益。

二、投資目標(biāo)

在進(jìn)入股票市場之前，我對自己的投資目標(biāo)進(jìn)行了認(rèn)真的思考和分析。我希望通過股票投資能夠?qū)崿F(xiàn)資產(chǎn)增值，提高財務(wù)收入，同時也希望通過對行業(yè)和企業(yè)的深入了解，提升自己的投資能力。

三、投資實踐

在投資實踐中，我首先進(jìn)行了大量的市場調(diào)研和信息收集，針對不同行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行綜合分析，找出了一些潛在的投資機(jī)會。隨后，我根據(jù)自己的風(fēng)險偏好和資金狀況，選擇了幾只帶有潛力的股票進(jìn)行投資。

在投資的過程中，我遵循了一些基本的原則，如控制風(fēng)險、分散投資、堅持長期投資等。我還根據(jù)市場變化不斷調(diào)整自己的投資策略，以期在市場波動中保持較高的盈利能力。

四、收益情況

經(jīng)過一段時間的投資實踐，我的投資策略取得了一定的成效，獲得了一些可觀的收益。盡管在投資過程中也遇到了一些虧損，但總體上來說，我的投資回報率仍然較高，超過了市場平均水平。

五、經(jīng)驗總結(jié)

在投資實踐中，我總結(jié)了一些寶貴的經(jīng)驗。要堅持風(fēng)險控制，不貪心不冒險，避免盲目跟風(fēng)。要有耐心和耐心，不能因為短期的波動而盲目行動。要注重持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自身的投資能力，以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境。

股票投資是一項復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的活動，需要我們充分準(zhǔn)備和認(rèn)真對待。通過不斷的實踐和總結(jié)，相信我們能夠在股票投資中獲得更多的收益，并實現(xiàn)我們的投資目標(biāo)。

股票投資報告 篇3

大多數(shù)投資者將資本投入股票市場無非是想實現(xiàn)股票的保值、增值。作為一個大學(xué)生的我來說，由于受到專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和資金的限制，無法有保障的進(jìn)行實戰(zhàn)證券投資，所以先通過模擬炒股學(xué)習(xí)知識，培養(yǎng)理論實踐能力，豐富這方面的經(jīng)驗，為以后從事證券工作打下基礎(chǔ)。

1、國家政策。前段時間國家初步確定將河北保定作為“政治副中心”的首選地消息一出，立馬刺激了保定多個上市公司股票連續(xù)幾天的漲停板。政策對股票市場的刺激度略見一斑。

2、發(fā)行人概況。上市公司規(guī)模，經(jīng)濟(jì)實力及公司前景等多種因素都會影響該股票以后的走勢。在購股前應(yīng)該對股票的發(fā)行者情況做深入了解。

3、投資者個人。每個投資者的財務(wù)狀況、個人性格、投資風(fēng)格、風(fēng)險承受能力不盡相同，所以，投資者還得根據(jù)自己的實際情況理性投資。

4、世界經(jīng)濟(jì)。在全球化，各國經(jīng)濟(jì)互相牽制影響。隨時了解世界經(jīng)濟(jì)能夠加強(qiáng)對內(nèi)股票市場的穩(wěn)定性掌握。

前期我的投資一直處于緩慢增長狀態(tài)，總盈率從1%漲到3%。但股票市場就是這樣多變，這一個星期以來，我已經(jīng)跌至4%，不知道我的'想法對不對，總感覺最近股票市場不景氣，我買的六支股全處于下跌狀態(tài)。

雖說這次是模擬投資，資金不是自己的，但我還是明顯的感受到了股票市場的高風(fēng)險高收益原理。極大的不穩(wěn)定性可以讓我今天賺幾千明天就虧幾萬塊。我基本都是將資金分散買各種類型的股票，而不是將雞蛋放入一個籃子里，這確實有利于風(fēng)險的分擔(dān)，有利于盈虧的互補(bǔ)，但后來我慢慢發(fā)現(xiàn)，如果我買的每只股都是跌的，那這樣的意義也不大。因為這次模擬炒股的作業(yè)時間比較短，所以，就目前我所買的股票而言已算是一灘爛泥了。而我一直奉行股票是中長期投資原理，當(dāng)然，這并不代表我否定短期投資，只是，短線操作即使是一個老手也未必能做到低價買進(jìn)，高價賣出，反而頻繁買進(jìn)賣出的手續(xù)費(fèi)可能都會比你獲得的利益高。然而一支股票在沒有意外情況下，都不會永遠(yuǎn)的跌或是持續(xù)的漲，所以，我更青睞于放長線釣大魚。在我買股票的過程里，因為沒有專業(yè)的判斷能力，所以大都憑感覺去買，在低價的時候買進(jìn)，但我并不確認(rèn)它不會再跌，所以，有時我剛買進(jìn)一分鐘就又跌了；在低價回升后買進(jìn)，原以為它會漲一段時間時，它又跌了?？傮w給我的感覺就是，憑運(yùn)氣。當(dāng)然，自己作為一個金融學(xué)子，不關(guān)注財經(jīng)新聞?wù)娴氖切U羞愧的。那前段時間的保定例子來說，這個政策不知道讓多少人發(fā)家致富了。自己雖然只是模擬炒股，但還是感覺被給了重力一擊。還有就是我的一些個人建議：投資者真的不能盲目的追收益，盲目跟風(fēng)入市，否則，容易被套在高位，應(yīng)該考慮多方面的因素，收集多方面的資料，理性投資。股票這么行業(yè)技術(shù)要求也比較高，我現(xiàn)在雖說還感覺不到，是因為我還沒有機(jī)會學(xué)習(xí)到如何用高技術(shù)操作股市，但，前人留下的各種經(jīng)驗只談必然涉及的是大方面。還有，我個人支持長線投資，因為股票市場逆轉(zhuǎn)現(xiàn)象隨處可見，在逆轉(zhuǎn)后，該拋售就要果斷拋售，不知道這對有些人來說算不算守株待兔。在模擬炒股時不要抱著玩玩的心態(tài)，要在期間培養(yǎng)建立和驗證適合自己的操作方法和規(guī)則。有條件的還可以小量資金進(jìn)入股市做實盤操作，今天我也去證券公司開了賬戶，決定真實的感受一下股市帶來的大起大落感，我覺得，這也是學(xué)金融所必須經(jīng)歷的。

股票投資報告 篇4

一、宜賓五糧液股份有限公司股票簡介及公司概況

(一)股票簡介

五糧液，代碼是000858，是1998年4月27日在深圳證券交易 所上市，其所屬公司是宜賓五限糧液股份有公司。

(二)宜賓五糧液股份有限公司的概況

五糧液股份有限公司是由四川省宜賓五糧液酒廠于1998年4 月份獨家發(fā)起設(shè)立，始以發(fā)起人凈資產(chǎn)投入折為發(fā)起人股24000 萬股，1998年3月27在深圳證券交易所上網(wǎng)經(jīng)定價發(fā)行后，上市 時總股本達(dá)32000萬股，其內(nèi)部職工股800萬股，于公眾股7200萬 股，1998年4月27在深圳證券交易所上市交易期滿半年后上市。 其注冊地址是四川省宜賓市翠屏區(qū)岷江西路150號。注冊資本是 271，140.48萬元。經(jīng)營范圍是以五糧液及其系列酒的生產(chǎn)經(jīng)營為 主，同時生產(chǎn)經(jīng)營精密塑膠制品、成套小汽車模具、大中小高精尖 注射和沖壓模具，以及生物工程、藥業(yè)、印刷、電子、物流運(yùn)輸和相 關(guān)服務(wù)業(yè)及相關(guān)輔助產(chǎn)品(瓶蓋、商標(biāo)、標(biāo)識及包裝制品)的生產(chǎn)經(jīng) 營以及飲料、藥品、水果種植、進(jìn)出口業(yè)務(wù)和物業(yè)管理等多元發(fā)展， 具有深厚企業(yè)文化的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。主要從事五糧液及其系列白 酒的生產(chǎn)和銷售。 宜賓五糧液股份有限公司的歷史沿革：公司前身是宜賓五糧液 酒廠于1959年3月12成立。97年5月8根據(jù)五糧油酒廠關(guān)于發(fā) 起設(shè)立本公司的決議，對五糧液酒廠進(jìn)行局部改組。9r7年8月經(jīng)四 川省人民政府[1997]295號文批準(zhǔn)，由四川省宜賓五浪液酒廠獨家 發(fā)起，并擬向社會公開發(fā)行人民幣普通股募集設(shè)立該公司。

二、影響股票投資價值的外部因素

(一)宏觀經(jīng)濟(jì)因素

宏觀經(jīng)濟(jì)走向和相關(guān)政策是影響股票投資價值的重要因素。 因為宏觀經(jīng)濟(jì)走向包括經(jīng)濟(jì)周期、通貨膨脹率以及國際經(jīng)濟(jì)市場 的變化等因素：國家的貨幣政策、財政政策、收入分配政策和對證 券市場的監(jiān)管政策等相關(guān)政策也會對股票的投資價值產(chǎn)生影響。 所以宏觀經(jīng)濟(jì)分析是判斷證券市場發(fā)展趨勢和投資價值的基礎(chǔ)。

改革開放30年來，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持著快速的`增長，所以行 業(yè)均保持穩(wěn)健的發(fā)展。由于宏觀經(jīng)濟(jì)面的走好，我國證券行業(yè)一 直處于快速發(fā)展。雖然07年美國次貸危機(jī)對我國股市股市帶來 了一定的影響，但是我國政府通過宏觀調(diào)控控制住實體經(jīng)濟(jì)的發(fā) 展，當(dāng)實體經(jīng)濟(jì)走出危機(jī)的陰影，虛擬經(jīng)濟(jì)也正在擺脫危機(jī)帶來的 影響。所以一個良好的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，投資股票長期必 定增值保值。

目前來看，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著一定的通貨膨脹因素，但是， 這樣的膨脹是政府能夠掌握，居民能夠承受的通貨膨脹。在這樣 的情況下，人們消費(fèi)水平?jīng)]有降低，隨著名義工資的提高，對白酒 的購買力相對較高。

(二)行業(yè)研究

通常認(rèn)為，行業(yè)發(fā)展水平對行業(yè)證券有著較大的影響，一個行 業(yè)如果始終持續(xù)快速發(fā)展，那么投資者對這個行業(yè)的前景一定充 滿信心，如前段時間國家發(fā)改委頒布促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃時，建 筑、水泥等行業(yè)利好，多只股票連續(xù)幾天漲停。相反，如果行業(yè)逐漸趨向衰退，那么就會然投資者失去信心。下面我們就來分析一下白酒行業(yè)的發(fā)展前景。

1.不會被淘汰的行業(yè)

眾所周知，釀酒行業(yè)是人類歷史上最古老的產(chǎn)業(yè)之一。在世界各地，都留下了許多有關(guān)酒的佳話，酒成了人們生活所必需的，過去如此，現(xiàn)在也是這樣，將來也不會有太大的改變。所以說，釀 酒是一個永遠(yuǎn)不會被淘汰的產(chǎn)業(yè)，歷久而彌新，在時間的長河中， 不斷有新的行業(yè)誕生，也陸續(xù)有舊的行業(yè)消亡，但是白酒行業(yè)從一 開始似乎就擺脫了行業(yè)的生命周期規(guī)律的束縛。中國的釀酒業(yè)， 距今已有數(shù)千年的歷史淵源。白酒作為我國特有的、具有悠久歷 史的傳統(tǒng)酒種，在世界烈性酒類產(chǎn)品中散發(fā)著熠熠光彩。無論何 時，它都與相應(yīng)時期的政治、文化、經(jīng)濟(jì)、軍事等體戚相關(guān)，影響著 人們的日常生活，并在一定程度上滿足了市場和消費(fèi)的需求，在消 費(fèi)者的心目中占有十分重要的位置。

2.利潤豐厚的行業(yè)

酒與煙一樣，都是各個國家的重要稅收來源，在每年的國家稅 收中，白酒所占的比重都是不小的，而且這也是一塊非常穩(wěn)定的稅 收來源，這一產(chǎn)業(yè)也是國民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)。據(jù)中國釀酒工業(yè)協(xié) 會的統(tǒng)計，我國現(xiàn)有白酒企業(yè)3.7萬家，其中獨立核算白酒企業(yè) 約4870家，從業(yè)人員有200萬人，2000年全國白酒產(chǎn)量約為500 萬噸，工業(yè)總產(chǎn)值約為350億元，利稅近130億元，其利潤率在所 有行業(yè)的排序中，是位居前列的。

三、影響股票投資價值的內(nèi)部因素

(一)公司凈資產(chǎn)分析

凈資產(chǎn)是總資產(chǎn)減去負(fù)債后的凈值，它是全體股東的權(quán)益，是 決定股票投資價值的重要標(biāo)準(zhǔn)。

從財務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行如下分析：五糧液公司的凈資產(chǎn)收益 率在09年最高，說明在09年公司的盈利能力比較強(qiáng)，今年的收 益率比去年較低，但是相比于以前還是高的，總體

來說盈利能力比 往年好。從相關(guān)資料得知，該行業(yè)的凈資產(chǎn)收益率平均為4.45%， 而今年公司的凈資產(chǎn)收益率為19.88%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)的平均水 平，由此可知，五糧液公司在同行業(yè)中的地位還是名列前茅的。

(二)公司盈利水平分析

公司業(yè)績的好壞集中表現(xiàn)盈利水平的高低，公司的凈利潤增 長率也是在09年最高，今年比09年雖然有所下降，同以往相比 有所上升，總體來說其增長能力還行，前景可觀。該行業(yè)的平均凈 利潤增長率為87.20%，高于公司今年的凈利潤增長率，公司應(yīng)該 加強(qiáng)管理，對成本進(jìn)行控制，以追上行業(yè)的發(fā)展。

今年公司的資產(chǎn)負(fù)債率為29.03%，比起行業(yè)的平均資產(chǎn)負(fù)債 率41.17%較低，說明公司的負(fù)債較少，償債能力較強(qiáng)。2010年的 凈利潤現(xiàn)金含量為115.73%，比行業(yè)的平均凈利潤現(xiàn)金含量142. 96%的低，說明公司的現(xiàn)金流量不夠強(qiáng)。

四、投資建議

短線市場的低迷為其中線走強(qiáng)的行情提供了一個較好的契 機(jī)。從長線的角度來看，五糧液無疑是一只值得積極關(guān)注并投資 的股票。不斷深入挖掘、定位在高起點上逐級提升的價值發(fā)現(xiàn)型 行情，很可能在這只股票上再現(xiàn)。跟隨這樣一只股票的投資機(jī) 會，在證券市場中任何時候都是非常難得的。

但是我們也應(yīng)該認(rèn)識到股票市場本身就是一個高風(fēng)險市場， 其中存在著無法回避的系統(tǒng)風(fēng)險，而且目前大盤的走勢相對低迷， 階段性的風(fēng)險又有所放大，這種風(fēng)險是任何一個介入這個市場的 投資者和上市公司都必須隨時面對的，因此，投資者在作出投資決 定時，還應(yīng)充分考慮到這一因素。股市有風(fēng)險，入市需謹(jǐn)慎。

股票投資報告 篇5

第一條 為維護(hù)xxx投資股份有限公司(以下簡稱“公司”或“本公司”)及其股東和債權(quán)人的合法權(quán)益,規(guī)范公司的組織和行為,根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》和其他有關(guān)規(guī)定,制訂本章程。

第二條 公司系依照《公司法》和其他有關(guān)規(guī)定成立的股份有限公司。

公司系原國家體改委28 號文批準(zhǔn), 由原xx黃海股份有限公司(集團(tuán))與xxx集團(tuán)有限公司下屬汽車總廠、石油化工公司、煤炭總公司、物資貿(mào)易中心、房地產(chǎn)開發(fā)公司五家企業(yè)改組合并設(shè)立;在xx省工商行政管理局注冊登記,取得營業(yè)執(zhí)照,營業(yè)執(zhí)照號 301103224。

第三條 公司于 1xxxx 年 11 月經(jīng)中國證監(jiān)會證監(jiān)發(fā)審字91 號文批準(zhǔn),首次向社會公眾發(fā)行人民幣普通股 1700萬股,于 xxxxx 年 1 月 3 日在上海證券交易所上市。

英文全稱:JIANGSU YUEDA INVESTMENT COMPANY LIMITED

第五條 公司住所:xx省鹽城市世紀(jì)大道東路 2 號。郵政編碼:224007

第六條 公司注冊資本為人民幣 85,089.4494 萬元。

第七條 公司為永久存續(xù)的股份有限公司。

第八條 董事長為公司的法定代表人。

第九條 公司全部資產(chǎn)分為等額股份,股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第十條 本公司章程自生效之日起,即成為規(guī)范公司的組織與行為、公司與股東、股東與股東之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具有法律約束力的文件,對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有法律約束力的文件。依據(jù)本章程,股東可以起訴股東,股東可以起訴公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員,股東可以起訴公司,公司可以起訴股東、董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員。

第十一條 本章程所稱其他高級管理人員是指公司的副總裁、董事會秘書、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總會計師、總工程師、副總會計師等。

第十二條 公司的經(jīng)營宗旨:以市場為導(dǎo)向,以經(jīng)濟(jì)效益為中心,進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新,努力提升經(jīng)營管理水平,促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,實現(xiàn)股東利益最大化。

第十三條 經(jīng)依法登記,公司的經(jīng)營范圍為:實業(yè)投資、資產(chǎn)管理、財務(wù)顧問、社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù),機(jī)械設(shè)備、紡織品的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢,國內(nèi)貿(mào)易(國家禁止或限制經(jīng)營的項目除外;國家有專項規(guī)定的,取得相應(yīng)許可后經(jīng)營)。

第十四條 公司的股份采取股票的形式。

第十五條 公司股份的發(fā)行,實行公開、公平、公正的原則,同種類的每一股份應(yīng)當(dāng)具有同等權(quán)利。

同次發(fā)行的同種類股票,每股的發(fā)行條件和價格應(yīng)當(dāng)相同;任何單位或者個人所認(rèn)購的股份,每股應(yīng)當(dāng)支付相同價額。

第十六條 公司發(fā)行的股票,以人民幣標(biāo)明面值。

第十七條 公司發(fā)行的股份,在中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司集中存管。

第十八條 公司發(fā)起人為xxx集團(tuán)有限公司(原名稱“xxx實業(yè)集團(tuán)”)和鹽城市國有資產(chǎn)管理經(jīng)營公司等。1993 年公司設(shè)立時,xxx集團(tuán)有限公司認(rèn)購 2904萬股。

第十九條 公司股份全部為普通股,共計 85,089.4494萬股。

第二十條 公司或公司的子公司(包括公司的附屬企業(yè))不以贈與、墊資、擔(dān)保、補(bǔ)償或貸款等形式,對購買或者擬購買公司股份的人提供任何資助。

第二十一條 公司根據(jù)經(jīng)營和發(fā)展的需要,依照法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)股東大會分別作出決議,可以采用下列方式增加資本:

(一)公開發(fā)行股份;

(二)非公開發(fā)行股份;

(三)向現(xiàn)有股東派送紅股;

(四)以公積金轉(zhuǎn)增股本;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定以及中國證監(jiān)會批準(zhǔn)的其他方式。

第二十二條 公司可以減少注冊資本。公司減少注冊資本,應(yīng)當(dāng)按照《公司法》以及其他有關(guān)規(guī)定和本章程規(guī)定的程序辦理。

第二十三條 公司在下列情況下,可以依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定,收購本公司的股份:

(一)減少公司注冊資本;

(二)與持有本公司股票的其他公司合并;

(三)將股份獎勵給本公司職工;

(四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份的。

除上述情形外,公司不進(jìn)行買賣本公司股份的活動。

第二十四條 公司收購本公司股份,可以選擇下列方式之一進(jìn)行:

(一)證券交易所集中競價交易方式;

(二)要約方式;

(三)中國證監(jiān)會認(rèn)可的其他方式。

第二十五條 公司因本章程第二十三條第(一)項至第(三)項的原因收購本公司股份的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會決議。公司依照第二十三條規(guī)定收購本公司股份后,屬于第(一)項情形的,應(yīng)當(dāng)自收購之日起 10 日內(nèi)注銷;屬于第(二)項、第(四)項情形的,應(yīng)當(dāng)在 6 個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。

公司依照第二十三條第(三)項規(guī)定收購的本公司股份,將不超過本公司已發(fā)行股份總額的 5%;用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出;所收購的股份應(yīng)當(dāng) 1 年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。

第二十六條 公司的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

第二十七條 公司不接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。

第二十八條 發(fā)起人持有的本公司股份,自公司成立之日起 1 年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份,自公司股票在證券交易所上市交易之日起 1 年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起 1 年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

第二十九條 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、持有本公司股份 5%以上的股東,將其持有的本公司股票在買入后 6個月內(nèi)賣出,或者在賣出后 6 個月內(nèi)又買入,由此所得收益歸本公司所有,本公司董事會將收回其所得收益。但是,證券公司因包銷購入售后剩余股票而持有 5%以上股份的,賣出該股票不受 6 個月時間限制。

公司董事會不按照前款規(guī)定執(zhí)行的,股東有權(quán)要求董事會在 30 日內(nèi)執(zhí)行。公司董事會未在上述期限內(nèi)執(zhí)行的,股東有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。

公司董事會不按照第一款的規(guī)定執(zhí)行的,負(fù)有責(zé)任的董事依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十條 公司依據(jù)證券登記機(jī)構(gòu)提供的憑證建立股東名冊,股東名冊是證明股東持有公司股份的充分證據(jù)。股東按其所持有股份的種類享有權(quán)利,承擔(dān)義務(wù);持有同一種類股份的股東,享有同等權(quán)利,承擔(dān)同種義務(wù)。

第三十一條 公司召開股東大會、分配股利、清算及從事其他需要確認(rèn)股東身份的行為時,由董事會或股東大會召集人確定股權(quán)登記日,股權(quán)登記日收市后登記在冊的股東為享有相關(guān)權(quán)益的股東。

第三十二條 公司股東享有下列權(quán)利:

(一)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配;

(二)依法請求、召集、主持、參加或者委派股東代理人參加股東大會,并行使相應(yīng)的表決權(quán);

(三)對公司的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督,提出建議或者質(zhì)詢;

(四)依照法律、行政法規(guī)及本章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押其所持有的股份;

(五)查閱本章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務(wù)會計報告;

(六)公司終止或者清算時,按其所持有的股份份額參加公司剩余財產(chǎn)的分配;

(七)對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議的股東,要求公司收購其股份;

(八)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第三十三條 股東提出查閱前條所述有關(guān)信息或者索取資料的,應(yīng)當(dāng)向公司提供證明其持有公司股份的種類以及持股數(shù)量的書面文件,公司經(jīng)核實股東身份后按照股東的要求予以提供。

第三十四條 公司股東大會、董事會決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的,股東有權(quán)請求人民法院認(rèn)定無效。

股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者本章程,或者決議內(nèi)容違反本章程的,股東有權(quán)自決議作出之日起 60 日內(nèi),請求人民法院撤銷。

第三十五條 董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定,給公司造成損失的,連續(xù) 180 日以上單獨或合并持有公司 1%以上股份的股東有權(quán)書面請求監(jiān)事會向人民法院提起訴訟;監(jiān)事會執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定,給公司造成損失的,股東可以書面請求董事會向人民法院提起訴訟。

監(jiān)事會、董事會收到前款規(guī)定的股東書面請求后拒絕提起訴訟,或者自收到請求之日起 30 日內(nèi)未提起訴訟,或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補(bǔ)的損害的,前款規(guī)定的股東有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。

他人侵犯公司合法權(quán)益,給公司造成損失的,本條第一款規(guī)定的股東可以依照前兩款的規(guī)定向人民法院提起訴訟。

第三十六條 董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定,損害股東利益的,股東可以向人民法院提起訴訟。

第三十七條 公司股東承擔(dān)下列義務(wù):

(一)遵守法律、行政法規(guī)和本章程;

(二)依其所認(rèn)購的股份和入股方式繳納股金;

(三)除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,不得退股;

(四)不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益; 公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

(五)法律、行政法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

第三十八條 持有公司 5%以上有表決權(quán)股份的股東,將其持有的股份進(jìn)行質(zhì)押的,應(yīng)當(dāng)自該事實發(fā)生當(dāng)日,向公司作出書面報告。

第三十九條 公司的控股股東、實際控制人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反規(guī)定的,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司控股股東及實際控制人對公司和公司社會公眾股股東負(fù)有誠信義務(wù)。控股股東應(yīng)嚴(yán)格依法行使出資人的權(quán)利,控股股東不得利用利潤分配、資產(chǎn)重組、對外投資、資金占用、借款擔(dān)保等方式損害公司和社會公眾股股東的合法權(quán)益,不得利用其控制地位損害公司和社會公眾股股東的利益。

對于公司與控股股東或者實際控制人之間發(fā)生資金、商品、服務(wù)、擔(dān)?；蛘咂渌Y產(chǎn)的交易,公司應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)關(guān)聯(lián)交易的決策制度履行董事會、股東大會審議程序,防止公司控股股東、實際控制人及關(guān)聯(lián)方占用公司資產(chǎn)的情形發(fā)生。

公司控股股東或者實際控制人員不得利用控股地位侵占公司資產(chǎn)。公司對控股股東所持股份建立“占用即凍結(jié)”的機(jī)制,即發(fā)現(xiàn)控股股東或?qū)嶋H控制人侵占公司資產(chǎn),公司應(yīng)立即申請司法凍結(jié),凡不能以現(xiàn)金清償?shù)?通過變現(xiàn)股權(quán)償還侵占資產(chǎn)。

公司董事、監(jiān)事和高級管理人員負(fù)有維護(hù)公司資金安全的法定義務(wù),公司董事、監(jiān)事和高級管理人員為“占用即凍結(jié)”機(jī)制的責(zé)任人。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他相關(guān)知悉人員在知悉公司控股股東或者實際控制人及其附屬企業(yè)侵占公司資產(chǎn)的當(dāng)日,應(yīng)當(dāng)向公司董事長和董事會秘書報告,董事會秘書應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通知公司所有董事及其他相關(guān)人員。并立即啟動以下程序:

(一)董事會秘書在收到有關(guān)公司控股股東或者實際控制人及其附屬企業(yè)侵占公司資產(chǎn)報告的當(dāng)日,立即通知審計委員會對控股股東或者實際控制人及其附屬企業(yè)侵占公司資產(chǎn)情況進(jìn)行核查,審計委員會應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)核實控股股東或者實際控制人及其附屬企業(yè)侵占公司資產(chǎn)情況,包括侵占金額、相關(guān)責(zé)任人,若發(fā)現(xiàn)同時存在公司董事、高級管理人員協(xié)助、縱容控股股東及其附屬企業(yè)侵占公司資產(chǎn)情況的,審計委員會在書面報告中應(yīng)當(dāng)寫明所涉及的董事或高級管理人員姓名、協(xié)助或縱容控股股東及其附屬企業(yè)侵占公司資產(chǎn)的情節(jié);

(二)董事長在收到公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他相關(guān)知悉人員的報告及審計委員會核實報告后,應(yīng)立即召集、召開董事會會議。董事會應(yīng)審議并通過包括但不限于以下內(nèi)容的議案:

1、確認(rèn)占用事實及責(zé)任人;

2、公司應(yīng)要求控股股東在發(fā)現(xiàn)占用之日起 2 日之內(nèi)清償;

3、公司應(yīng)在發(fā)現(xiàn)控股股東占用的 2 日內(nèi),授權(quán)董事會秘書向相關(guān)司法部門申請辦理對控股股東所持公司股權(quán)的凍結(jié);

4、如控股股東在上述期限內(nèi)未能全部清償?shù)?公司授權(quán)董事會秘書向相關(guān)司法部門申請將凍結(jié)股份變現(xiàn)以償還侵占資產(chǎn);

5、對負(fù)有責(zé)任的董事、高級管理人員給予警告或降職的處分,并按侵占資產(chǎn)金額的 0.5%-1%的經(jīng)濟(jì)處罰;

6、對負(fù)有嚴(yán)重責(zé)任的董事,提請股東大會罷免。

對執(zhí)行不力的董事、高級管理人員參照對負(fù)有責(zé)任的董事、高級管理人員給予相應(yīng)處分。

(三)董事會秘書按照公司《信息披露管理辦法》的要求做好相關(guān)信息披露工作,及時向證券監(jiān)管部門報告。

第四十條 公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度,規(guī)范資金劃撥和關(guān)聯(lián)交易行為,防止大股東非經(jīng)營性占用公司資金,損害公司利益。公司董事、監(jiān)事和高級管理人員負(fù)有維護(hù)公司資金安全的法定義務(wù),公司董事、高級管理人員如有協(xié)助、縱容控股股東及其附屬企業(yè)侵占公司資產(chǎn)行為時,公司將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十一條 股東大會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),依法行使下列職權(quán):

(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事,決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項;

(三)審議批準(zhǔn)董事會的報告;

(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會報告;

(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(八)對發(fā)行公司債券作出決議;

(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

(十)修改本章程;

(十一)對公司聘用、解聘會計師事務(wù)所作出決議;

(十二)審議批準(zhǔn)第四十二條規(guī)定的擔(dān)保事項;

(十三)審議公司在一年內(nèi)購買、出售重大資產(chǎn)超過公司最近一期經(jīng)審計總資產(chǎn) 30%的事項;

(十四)審議批準(zhǔn)單項標(biāo)的占公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn) 50%(含本數(shù))以上或年度累計超過上年經(jīng)審計凈資產(chǎn) 50%(含本數(shù))以上的對外投資、收購出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、資產(chǎn)處置等事項(法律法規(guī)及監(jiān)管部門另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。

(十五)審議批準(zhǔn)單項標(biāo)的占公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn) 5%(含本數(shù))以上且絕對金額超過 3000 萬元的關(guān)聯(lián)交易(法律法規(guī)及監(jiān)管部門另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。

(十六)審議批準(zhǔn)變更募集資金用途事項;

(十七)審議股權(quán)激勵計劃;

(十八)審議法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東大會決定的其他事項。

第四十二條 公司下列對外擔(dān)保行為,須經(jīng)股東大會審議通過:

(一)本公司及本公司控股子公司的對外擔(dān)?？傤~,達(dá)到或超過最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的 50%以后提供的任何擔(dān)保;

(二)公司的對外擔(dān)?？傤~,達(dá)到或超過最近一期經(jīng)審計總資產(chǎn)的 30%以后提供的任何擔(dān)保;

(三)為資產(chǎn)負(fù)債率超過 70%的擔(dān)保對象提供的擔(dān)保;

(四)單筆擔(dān)保額超過最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn) 10%的擔(dān)保;

(五)對股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)方提供的擔(dān)保。

第四十三條 股東大會分為年度股東大會和臨時股東大會。年度股東大會每年召開 1 次,應(yīng)當(dāng)于上一會計年度結(jié)束后的 6 個月內(nèi)舉行。

第四十四條 有下列情形之一的,公司在事實發(fā)生之日起 2 個月以內(nèi)召開臨時股東大會:

(一)董事人數(shù)不足 8 人時;

(二)公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實收股本總額 1/3 時;

(三)單獨或者合計持有公司 10%以上股份的股東請求時;

(四)董事會認(rèn)為必要時;

(五)監(jiān)事會提議召開時;

(六)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程規(guī)定的其他情形。

第四十五條 本公司召開股東大會的地點為:本公司住所地或董事會會議公告中指定的地點。

股東大會將設(shè)置會場,以現(xiàn)場會議形式召開。必要時,公司還將提供網(wǎng)絡(luò)投票方式為股東參加股東大會提供便利。股東通過上述方式參加股東大會的,視為出席。

第四十六條 公司召開股東大會時將聘請律師對以下問題出具法律意見并公告:

(一)會議的召集、召開程序是否符合法律、行政法規(guī)、本章程的規(guī)定;

(二)出席會議人員的資格、召集人資格是否合法有效;

(三)會議的表決程序、表決結(jié)果是否合法有效;

(四)應(yīng)本公司要求對其他有關(guān)問題出具的法律意見。

第四十七條 獨立董事有權(quán)向董事會提議召開臨時股東大會。對獨立董事要求召開臨時股東大會的提議,董事會應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、行政法規(guī)和本章程的規(guī)定,在收到提議后 10日內(nèi)提出同意或不同意召開臨時股東大會的書面反饋意見。

董事會同意召開臨時股東大會的,將在作出董事會決議后的 5 日內(nèi)發(fā)出召開股東大會的通知;董事會不同意召開臨時股東大會的,將說明理由并公告。

第四十八條 監(jiān)事會有權(quán)向董事會提議召開臨時股東大會,并應(yīng)當(dāng)以書面形式向董事會提出。董事會應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、行政法規(guī)和本章程的規(guī)定,在收到提案后 10 日內(nèi)提出同意或不同意召開臨時股東大會的書面反饋意見。

董事會同意召開臨時股東大會的,將在作出董事會決議后的 5 日內(nèi)發(fā)出召開股東大會的通知,通知中對原提議的變更,應(yīng)征得監(jiān)事會的同意。

董事會不同意召開臨時股東大會,或者在收到提案后 10日內(nèi)未作出反饋的,視為董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責(zé),監(jiān)事會可以自行召集和主持。

第四十九條 單獨或者合計持有公司 10%以上股份的股東有權(quán)向董事會請求召開臨時股東大會,并應(yīng)當(dāng)以書面形式向董事會提出。董事會應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、行政法規(guī)和本章程的規(guī)定,在收到請求后 10 日內(nèi)提出同意或不同意召開臨時股東大會的書面反饋意見。

董事會同意召開臨時股東大會的,應(yīng)當(dāng)在作出董事會決議后的 5 日內(nèi)發(fā)出召開股東大會的通知,通知中對原請求的變更,應(yīng)當(dāng)征得相關(guān)股東的同意。

董事會不同意召開臨時股東大會,或者在收到請求后 10日內(nèi)未作出反饋的,單獨或者合計持有公司 10%以上股份的股東有權(quán)向監(jiān)事會提議召開臨時股東大會,并應(yīng)當(dāng)以書面形式向監(jiān)事會提出請求。

第五十條 監(jiān)事會同意召開臨時股東大會的,應(yīng)在收到請求 5 日內(nèi)發(fā)出召開股東大會的通知,通知中對原提案的變更,應(yīng)當(dāng)征得相關(guān)股東的同意。

監(jiān)事會未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)出股東大會通知的,視為監(jiān)事會不召集和主持股東大會,連續(xù) 90 日以上單獨或者合計持有公司 10%以上股份的股東可以自行召集和主持。

監(jiān)事會或股東決定自行召集股東大會的,須書面通知董事會,同時向公司所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和證券交易所備案。

在股東大會決議公告前,召集股東持股比例不得低于10%。

召集股東應(yīng)在發(fā)出股東大會通知及股東大會決議公告時,向公司所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和證券交易所提交有關(guān)證明材料。

第五十一條 對于監(jiān)事會或股東自行召集的股東大會,董事會和董事會秘書將予配合。董事會應(yīng)當(dāng)提供股權(quán)登記日的股東名冊。

第五十二條 監(jiān)事會或股東自行召集的股東大會,會議所必需的費(fèi)用由本公司承擔(dān)。

第五十三條 提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)屬于股東大會職權(quán)范圍,有明確議題和具體決議事項,并且符合法律、行政法規(guī)和本章程的有關(guān)規(guī)定。

第五十四條 公司召開股東大會,董事會、監(jiān)事會以及單獨或者合并持有公司 3%以上股份的股東,有權(quán)向公司提出提案。

單獨或者合計持有公司 3%以上股份的股東,可以在股東大會召開 10 日前提出臨時提案并書面提交召集人。召集人應(yīng)當(dāng)在收到提案后 2 日內(nèi)發(fā)出股東大會補(bǔ)充通知,公告臨時提案的內(nèi)容。

除前款規(guī)定的情形外,召集人在發(fā)出股東大會通知公告后,不得修改股東大會通知中已列明的提案或增加新的提案。

股東大會通知中未列明或不符合本章程第五十三條規(guī)定的提案,股東大會不得進(jìn)行表決并作出決議。

第五十五條 董事會或召集人將在年度股東大會召開20 日前以公告方式通知各股東,臨時股東大會將于會議召開15 日前以公告方式通知各股東。

公司在計算起始期限時,不包括會議召開當(dāng)日。

第五十六條 股東大會的通知包括以下內(nèi)容:

(一)會議的時間、地點和會議期限;

(二)提交會議審議的事項和提案;

(三)以明顯的文字說明:全體股東均有權(quán)出席股東大會,并可以書面委托代理人出席會議和參加表決,該股東代理人不必是公司的股東;

(四)有權(quán)出席股東大會股東的股權(quán)登記日;

(五)會務(wù)常設(shè)聯(lián)系人姓名,電話號碼。

第五十七條 股東大會擬討論董事、監(jiān)事選舉事項的,股東大會通知中將充分披露董事、監(jiān)事候選人的詳細(xì)資料,至少包括以下內(nèi)容:

(一)教育背景、工作經(jīng)歷、兼職等個人情況;

(二)與本公司或本公司的控股股東及實際控制人是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系;

(三)披露持有本公司股份數(shù)量;

(四)是否受過中國證監(jiān)會及其他有關(guān)部門的處罰和證券交易所懲戒。

除采取累積投票制選舉董事、監(jiān)事外,每位董事、監(jiān)事候選人應(yīng)當(dāng)以單項提案提出。

第五十八條 發(fā)出股東大會通知后,無正當(dāng)理由,股東大會不應(yīng)延期或取消,股東大會通知中列明的提案不應(yīng)取消。一旦出現(xiàn)延期或取消的情形,召集人應(yīng)當(dāng)在原定召開日前至少 2 個工作日公告并說明原因。

第五十九條 本公司董事會和其他召集人將采取必要措施,保證股東大會的正常秩序。對于干擾股東大會、尋釁滋事和侵犯股東合法權(quán)益的行為,將采取措施加以制止并及時報告有關(guān)部門查處。

第六十條 股權(quán)登記日登記在冊的所有股東或其代理人,均有權(quán)出席股東大會。并依照有關(guān)法律、法規(guī)及本章程行使表決權(quán)。

股東可以親自出席股東大會,也可以委托代理人代為出席和表決。

第六十一條 個人股東親自出席會議的,應(yīng)出示本人身份證或其他能夠表明其身份的有效證件或證明、股票賬戶卡;委托代理他人出席會議的,應(yīng)出示本人有效身份證件、股東授權(quán)委托書。

法人股東應(yīng)由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席會議。法定代表人出席會議的,應(yīng)出示本人身份證、能證明其具有法定代表人資格的有效證明;委托代理人出席會議的,代理人應(yīng)出示本人身份證、法人股東單位的法定代表人依法出具的書面授權(quán)委托書。

第六十二條 股東出具的委托他人出席股東大會的授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

(一)代理人的姓名;

(二)是否具有表決權(quán);

(三)分別對列入股東大會議程的每一審議事項投贊成、反對或棄權(quán)票的指示;

(四)委托書簽發(fā)日期和有效期限;

(五)委托人簽名(或蓋章)。委托人為法人股東的,應(yīng)加蓋法人單位印章。

第六十三條 委托書應(yīng)當(dāng)注明如果股東不作具體指示,股東代理人是否可以按自己的意思表決。

第六十四條 代理投票授權(quán)委托書由委托人授權(quán)他人簽署的,授權(quán)簽署的授權(quán)書或者其他授權(quán)文件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公證。經(jīng)公證的授權(quán)書或者其他授權(quán)文件,和投票代理委托書均需備置于公司住所或者召集會議的通知中指定的其他地方。

委托人為法人的,由其法定代表人或者董事會、其他決策機(jī)構(gòu)決議授權(quán)的人作為代表出席公司的股東大會。

第六十五條 出席會議人員的會議登記冊由公司負(fù)責(zé)制作。會議登記冊載明參加會議人員姓名(或單位名稱)、身份證號碼、住所地址、持有或者代表有表決權(quán)的股份數(shù)額、被代理人姓名(或單位名稱)等事項。

第六十六條 召集人和公司聘請的律師將依據(jù)證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)提供的股東名冊共同對股東資格的合法性進(jìn)行驗證,并登記股東姓名(或名稱)及其所持有表決權(quán)的股份數(shù)。在會議主持人宣布現(xiàn)場出席會議的股東和代理人人數(shù)及所持有表決權(quán)的股份總數(shù)之前,會議登記應(yīng)當(dāng)終止。

第六十七條 股東大會召開時,本公司全體董事、監(jiān)事和董事會秘書應(yīng)當(dāng)出席會議,總裁和其他高級管理人員應(yīng)當(dāng)列席會議,因故不能出席或列席會議的應(yīng)當(dāng)事先說明。

第六十八條 股東大會由董事會召集,董事長主持。董事長不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的,由副董事長主持;副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。

監(jiān)事會自行召集的股東大會,由監(jiān)事會主席主持。監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)時,由監(jiān)事會副主席主持,未設(shè)監(jiān)事會副主席、監(jiān)事會副主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)時,由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉的一名監(jiān)事主持。

股東自行召集的股東大會,由召集人推舉代表主持。

召開股東大會時,會議主持人違反議事規(guī)則使股東大會無法繼續(xù)進(jìn)行的,經(jīng)現(xiàn)場出席股東大會有表決權(quán)過半數(shù)的股東同意,股東大會可推舉一人擔(dān)任會議主持人,繼續(xù)開會。

第六十九條 公司制定股東大會議事規(guī)則,詳細(xì)規(guī)定股東大會的召開和表決程序,包括通知、登記、提案的審議、投票、計票、表決結(jié)果的宣布、會議決議的形成、會議記錄及其簽署、公告等內(nèi)容,以及股東大會對董事會的授權(quán)原則,授權(quán)內(nèi)容應(yīng)明確具體。股東大會議事規(guī)則應(yīng)作為章程的附件,由董事會擬定,股東大會批準(zhǔn)。

第七十條 在年度股東大會上,董事會(包括獨立董事)、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就其過去一年的工作向股東大會作出報告。

第七十一條 董事、監(jiān)事、高級管理人員在股東大會上就股東的質(zhì)詢和建議作出解釋和說明。

第七十二條 會議主持人應(yīng)當(dāng)在表決前宣布現(xiàn)場出席會議的股東和代理人人數(shù)及所持有表決權(quán)的股份總數(shù),現(xiàn)場出席會議的股東和代理人人數(shù)及所持有表決權(quán)的股份總數(shù)以會議登記為準(zhǔn)。

第七十三條 股東大會應(yīng)有會議記錄,由董事會秘書負(fù)責(zé)。會議記錄記載以下內(nèi)容:

(一)會議時間、地點、議程和召集人姓名或名稱;

(二)會議主持人以及出席或列席會議的董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員姓名;

(三)出席會議的股東和代理人人數(shù)、所持有表決權(quán)的股份總數(shù)及占公司股份總數(shù)的比例;

(四)對每一提案的審議經(jīng)過、發(fā)言要點和表決結(jié)果;

(五)股東的質(zhì)詢意見或建議以及相應(yīng)的答復(fù)或說明;

(六)律師及計票人、監(jiān)票人姓名;

(七)本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)載入會議記錄的其他內(nèi)容。

第七十四條 召集人應(yīng)當(dāng)保證會議記錄內(nèi)容真實、準(zhǔn)確和完整。出席會議的董事、監(jiān)事、董事會秘書、召集人或其代表、會議主持人應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。會議記錄應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)場出席股東的簽名冊及代理出席的委托書、網(wǎng)絡(luò)及其他方式表決情況的有效資料一并保存,保存期限不少于 10 年。

第七十五條 召集人應(yīng)當(dāng)保證股東大會連續(xù)舉行,直至形成最終決議。因不可抗力等特殊原因?qū)е鹿蓶|大會中止或不能作出決議的,應(yīng)采取必要措施盡快恢復(fù)召開股東大會或直接終止本次股東大會,并及時公告。同時,召集人應(yīng)向公司所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)及證券交易所報告。

第七十六條 股東大會決議分為普通決議和特別決議。

股東大會作出普通決議,應(yīng)當(dāng)由出席股東大會的股東(包括股東代理人)所持表決權(quán)的 1/2 以上通過。

股東大會作出特別決議,應(yīng)當(dāng)由出席股東大會的股東(包括股東代理人)所持表決權(quán)的 2/3 以上通過。

第七十七條 下列事項由股東大會以普通決議通過:

(一)董事會和監(jiān)事會的工作報告;

(二)董事會擬定的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(三)董事會和監(jiān)事會成員的任免及其報酬和支付方法;

(四)公司年度預(yù)算方案、決算方案;

(五)公司年度報告;

(六)除法律、行政法規(guī)規(guī)定或者本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)以特別決議通過以外的其他事項。

第七十八條 下列事項由股東大會以特別決議通過:

(一)公司增加或者減少注冊資本;

(二)公司的分立、合并、解散和清算;

(三)本章程的修改;

(四)公司在一年內(nèi)購買、出售重大資產(chǎn)或者擔(dān)保金額超過公司最近一期經(jīng)審計總資產(chǎn) 30%的;

(五)股權(quán)激勵計劃;

(六)調(diào)整或變更現(xiàn)金分紅政策;

(七)法律、行政法規(guī)或本章程規(guī)定的,以及股東大會以普通決議認(rèn)定會對公司產(chǎn)生重大影響的、需要以特別決議通過的其他事項。

第七十九條 股東(包括股東代理人)以其所代表的有表決權(quán)的股份數(shù)額行使表決權(quán),每一股份享有一票表決權(quán)。

股東大會審議影響中小投資者利益的重大事項時,對中小投資者表決應(yīng)當(dāng)單獨計票。單獨計票結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時公開披露。

公司持有的本公司股份沒有表決權(quán),且該部分股份不計入出席股東大會有表決權(quán)的股份總數(shù)。

董事會、獨立董事和符合相關(guān)規(guī)定條件的股東可以征集股東投票權(quán)。

征集股東投票權(quán)應(yīng)當(dāng)向被征集人充分披露具體投票意向等信息。禁止以有償或者變相有償?shù)姆绞秸骷蓶|投票權(quán)。公司不得對征集投票權(quán)提出最低持股比例限制。

第八十條 股東大會審議有關(guān)關(guān)聯(lián)交易事項時,關(guān)聯(lián)股東不應(yīng)當(dāng)參與投票表決,其所代表的有表決權(quán)的股份數(shù)不計入有效表決總數(shù);股東大會決議的公告應(yīng)當(dāng)充分披露非關(guān)聯(lián)股東的表決情況。

關(guān)聯(lián)股東的回避和表決程序為:召集人在發(fā)出股東大會通知前,應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)和《上海證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定,對擬提交股東大會審議的有關(guān)事項是否構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易作出判斷。如經(jīng)召集人判斷,擬提交股東大會審議的有關(guān)事項構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易,則召集人應(yīng)書面形式通知關(guān)聯(lián)股東,并在股東大會的通知中對涉及擬審議議案的關(guān)聯(lián)方情況進(jìn)行披露。

在股東大會召開時,關(guān)聯(lián)股東應(yīng)主動提出回避申請,其他股東也有權(quán)向召集人提出該股東回避。召集人應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定審查該股東是否屬關(guān)聯(lián)股東,并有權(quán)決定該股東是否回避。

關(guān)聯(lián)股東對召集人的決定有異議,有權(quán)向有關(guān)證券主管部門反映,也可就是否構(gòu)成關(guān)聯(lián)關(guān)系、是否享有表決權(quán)事宜提請人民法院裁決,但相關(guān)股東行使上述權(quán)利不影響股東大會的正常召開。

應(yīng)予回避的關(guān)聯(lián)股東可以參加審議涉及自己的關(guān)聯(lián)交易,并可就該關(guān)聯(lián)交易是否公平、合法及產(chǎn)生的原因等向股東大會作出解釋和說明,但該股東無權(quán)就該事項參與表決。

關(guān)聯(lián)股東應(yīng)予回避而未回避,如致使股東大會通過有關(guān)關(guān)聯(lián)交易決議,并因此給公司、公司其他股東或善意第三人造成損失的,則該關(guān)聯(lián)股東應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。

第八十一條 公司應(yīng)在保證股東大會合法、有效的前提下,通過各種方式和途徑,包括提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺等現(xiàn)代信息技術(shù)手段,為股東參加股東大會提供便利。

第八十二條 除公司處于危機(jī)等特殊情況外,非經(jīng)股東大會以特別決議批準(zhǔn),公司將不與董事、總裁和其它高級管理人員以外的人訂立將公司全部或者重要業(yè)務(wù)的管理交予該人負(fù)責(zé)的合同。

第八十三條 董事、監(jiān)事候選人名單以提案的方式提請股東大會表決。

股東提名董事、監(jiān)事的,應(yīng)在股東大會召開 10 日前提出臨時提案并書面提交召集人。提案中須同時提供候選人的身份證明、簡歷和基本情況。召集人應(yīng)當(dāng)在收到提案后 2 日內(nèi)發(fā)出股東大會補(bǔ)充通知,公告臨時提案的內(nèi)容。

董事會、監(jiān)事會和有權(quán)提名的股東提名的候選人分別不得超過應(yīng)選人數(shù)的一名。

董事會應(yīng)當(dāng)向股東公告候選董事、監(jiān)事的簡歷和基本情況。

股東大會就選舉董事、監(jiān)事進(jìn)行表決時,根據(jù)本章程的規(guī)定或者股東大會的決議,可以實行累積投票制。

前款所稱累積投票制是指股東大會選舉董事或者監(jiān)事時,每一股份擁有與應(yīng)選董事或者監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán),股東擁有的表決權(quán)可以集中使用。

實行累積投票選舉公司董事、監(jiān)事的具體程序與要求如下:

(一)股東大會選舉董事、監(jiān)事時,投票股東必須在一張選票上注明所選舉的所有董事、監(jiān)事,并在其選舉的每名董事、監(jiān)事后標(biāo)注其使用的投票權(quán)數(shù)目;

(二)如果選票上該股東使用的投票權(quán)總數(shù)超過了其所合法擁有的投票權(quán)數(shù)目,則該選票無效;

(三)如果選票上該股東使用的投票權(quán)總數(shù)沒有超過其所合法擁有的投票權(quán)數(shù)目,則該選票有效;

(四)表決完畢后,由監(jiān)票人清點票數(shù),并公布每個董事候選人所得票數(shù)多少,決定董事人選。當(dāng)選董事、監(jiān)事所得的票數(shù)必須達(dá)出席該次股東大會股東所持表決權(quán)的二分之一以上;

(五)如按前款規(guī)定中選的候選人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù),則按得票數(shù)量確定當(dāng)選;如按前款規(guī)定中選候選人不足應(yīng)選人數(shù),則應(yīng)就所缺名額再次進(jìn)行投票,第二輪選舉仍未能決定當(dāng)選者時,則應(yīng)在下次股東大會就所缺名額另行選舉。由此導(dǎo)致董事會成員不足本章程規(guī)定人數(shù)的三分之二時,則下次股東大會應(yīng)當(dāng)在該次股東大會結(jié)束后的二個月以內(nèi)召開。

第八十四條 除累積投票制外,股東大會將對所有提案進(jìn)行逐項表決,對同一事項有不同提案的,將按提案提出的時間順序進(jìn)行表決。除因不可抗力等特殊原因?qū)е鹿蓶|大會中止或不能作出決議外,股東大會將不會對提案進(jìn)行擱置或不予表決。

第八十五條 股東大會審議提案時,不會對提案進(jìn)行修改,否則,有關(guān)變更應(yīng)當(dāng)被視為一個新的提案,不能在本次股東大會上進(jìn)行表決。

第八十六條 同一表決權(quán)只能選擇現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)或其他表決方式中的一種。同一表決權(quán)出現(xiàn)重復(fù)表決的以第一次投票結(jié)果為準(zhǔn)。

第八十七條 股東大會采取記名方式投票表決。

第八十八條 股東大會對提案進(jìn)行表決前,應(yīng)當(dāng)推舉兩名股東代表參加計票和監(jiān)票。審議事項與股東有利害關(guān)系的,相關(guān)股東及代理人不得參加計票、監(jiān)票。股東大會對提案進(jìn)行表決時,應(yīng)當(dāng)由律師、股東代表與監(jiān)事代表共同負(fù)責(zé)計票、監(jiān)票,并當(dāng)場公布表決結(jié)果,決議的表決結(jié)果載入會議記錄。

通過網(wǎng)絡(luò)或其他方式投票的公司股東或其代理人,有權(quán)通過相應(yīng)的投票系統(tǒng)查驗自己的投票結(jié)果。

第八十九條 股東大會現(xiàn)場結(jié)束時間不得早于網(wǎng)絡(luò)或其他方式,會議主持人應(yīng)當(dāng)宣布每一提案的表決情況和結(jié)果,并根據(jù)表決結(jié)果宣布提案是否通過。

在正式公布表決結(jié)果前,股東大會現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)及其他表決方式中所涉及的公司、計票人、監(jiān)票人、主要股東、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方等相關(guān)各方對表決情況均負(fù)有保密義務(wù)。

第九十條 出席股東大會的股東,應(yīng)當(dāng)對提交表決的提案發(fā)表以下意見之一:同意、反對或棄權(quán)。

未填、錯填、字跡無法辨認(rèn)的表決票、未投的表決票均視為投票人放棄表決權(quán)利,其所持股份數(shù)的表決結(jié)果應(yīng)計為“棄權(quán)”。

第九十一條 會議主持人如果對提交表決的決議結(jié)果有任何懷疑,可以對所投票數(shù)組織點票;如果會議主持人未進(jìn)行點票,出席會議的股東或者股東代理人對會議主持人宣布結(jié)果有異議的,有權(quán)在宣布表決結(jié)果后立即要求點票,會議主持人應(yīng)當(dāng)立即組織點票。

第九十二條 股東大會決議應(yīng)當(dāng)及時公告,公告中應(yīng)列明出席會議的股東和代理人人數(shù)、所持有表決權(quán)的股份總數(shù)及占公司有表決權(quán)股份總數(shù)的比例、表決方式、每項提案的表決結(jié)果和通過的各項決議的詳細(xì)內(nèi)容。

第九十三條 提案未獲通過,或者本次股東大會變更前次股東大會決議的,應(yīng)當(dāng)在股東大會決議公告中作特別提示。

第九十四條 股東大會通過有關(guān)董事、監(jiān)事選舉提案的,新任董事、監(jiān)事在該次股東大會結(jié)束后立即就任。

第九十五條 股東大會通過有關(guān)派現(xiàn)、送股或資本公積轉(zhuǎn)增股本提案的,公司將在股東大會結(jié)束后 2 個月內(nèi)實施具體方案。

股票投資報告 篇6

新入市，有很多要學(xué)的東西，我先給你總結(jié)出14條必須要熟記于心的規(guī)定，但若犯一條，后果很嚴(yán)重，你信不信我反正信了，不開玩笑了，這14條軍規(guī)一定要盡自己最大能力理解，并且遵守，我告訴你，你也要把這14條金玉良言告訴你的朋友圈子!這樣才能一起快樂的玩耍!

1.永遠(yuǎn)不要相信經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于股市的預(yù)測。當(dāng)然，如果他們的預(yù)測停留在純哲學(xué)或周易的范疇，還是可以認(rèn)真看一看的，它可以為你提供一些茶余飯后的談資。

2.永遠(yuǎn)不要相信電視臺的股評“老師們”。如果他們真能說對明天哪只股票漲停，還有必要從事股評這份“很有前途的職業(yè)”么?

3.如果你不知道每年的什么時候發(fā)布年報、什么時候召開股東大會決定分紅，唯一的辦法就是趕緊補(bǔ)課，因為那意味著行情。

4.如果你的目標(biāo)是收益10%，這很容易做到，如果你的目標(biāo)是讓自己的股票價格翻一番，那你最好清醒一下：來，中國股市中打算翻一番的人，一般的結(jié)果都是賠得一塌糊涂;而真正翻了一番的人，在入市時并沒有奢望賺很多錢。

5.當(dāng)你開始賺到錢時，當(dāng)你出手越來越彪悍時，要及時意識到：你最危險的時候到了。這個時刻一般發(fā)生在新股民入市的第一個月，而你要記住的事實是：大部分新股民第一個月都是賺錢的，因此，你不要以為自己擁有特別的天賦。保持如履薄冰的心態(tài)吧，因為你的腳下確實只是薄冰。

6.股市存在一天，莊家就會存在一天。散戶和莊家的關(guān)系就像羚羊與獅子，雙方在對立統(tǒng)一中構(gòu)成草原的生態(tài)。股市離開誰都會變味，你只要確保自己不是那只跑得最慢的羚羊就足夠了。但千萬別因此而高興的太早，因為很可能，你確實就是那只跑得最慢的。

7.永遠(yuǎn)不要相信長線投資。這里是中國股市，沒有人知道三年以后會變成什么樣，想想三年前就相信這句話了。除非你確認(rèn)自己的神經(jīng)中樞足夠粗壯，堅韌到能使你等到秋收的那一天，否則，適度節(jié)制你的欲望才是最重要的。因為你是新股民，不是巴菲特。

8.永遠(yuǎn)不要同時關(guān)注超過30只股票。1個新股民同時關(guān)注30只股票的結(jié)局，和1個男人同時娶30個妻子的下場不會有任何區(qū)別。

9.無論這只股票的價格今天跌了多少，也永遠(yuǎn)不要把你全部的錢一次投入。因為，你永遠(yuǎn)不知道，明天股價是不是會繼續(xù)下跌。坐以待斃的感覺絕對是新股民最不幸的開端。

10.永遠(yuǎn)保持你的賬戶上有40%的現(xiàn)金，那是你應(yīng)付突如其來的暴跌時唯一的彈。沒有這些彈，暴跌時你只能站在天臺上跳下去。

11.如果你不幸買入一只股票后，它還在繼續(xù)下跌，那么，當(dāng)?shù)^10%時，你要考慮的不是賣出，而是繼續(xù)買入，和絕大部分人往相反的方向跑。當(dāng)然，這一條只在牛市有效，而未來的一年恰好屬于牛市。在股市里反敗為勝不是傳說，但需要一點狡猾和對資金的合理調(diào)度，以及牛市大行情的支撐。

12.當(dāng)你決心成為股民的那一刻，勇于承擔(dān)責(zé)任就是你的義務(wù)，虧了不要怪社會與政府，因為你賺錢的時候從來沒有想過感謝他們。

13.不要試圖去搶基金經(jīng)理們的飯碗。你只需要踏踏實實地研究行業(yè)排名與每股收益，從中“發(fā)現(xiàn)”上市公司的投資價值。這遠(yuǎn)比“發(fā)掘”公司的投資價值更為實際——那是基金經(jīng)理們的活兒。

14.不要去研究MSCD指標(biāo)理論、波浪理論、三線開花理論等等。這些書要么是美國人寫的，要么就是已經(jīng)虧損得退出股市的人寫的。如果你已經(jīng)學(xué)會了，那永遠(yuǎn)只把這些技術(shù)指標(biāo)作為參考，而不是依據(jù)。K線圖與成交量圖，是你唯一的技術(shù)必修課。

狠不下心來止損才是導(dǎo)致散戶們50%、60%甚至70%虧損的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

虧損賣出是一種違背人類本性的事情，選定股票都是經(jīng)過精心挑選的，舍本賣出就意味著自己錯了;再有擔(dān)心賣出后股票緊接著會大漲，股民難免會患得患失?；叵氘?dāng)初，如果每位股民都能堅守8%的止損線，大家現(xiàn)在還用得著慌嗎?

記得在去年八月以后行情大好的時候，無論家門口的小區(qū)還是周圍的社交圈子，到處都充斥著帶有傳奇色彩的“帶頭大哥”。這些股票“帶頭大哥”無論到了哪，身后都有著虔誠的跟隨者。除此之外，各式各樣的“股神”，專家輪番粉墨登臺。然而僅僅半年過去，這些“股神”都失去了蹤影。不注重自己的學(xué)習(xí)而盲從偶像，股民被自己牽進(jìn)了死胡同。

所以炒股一定要有自己的方法，并且在實戰(zhàn)中不斷完善自己的方法，不斷進(jìn)步。如果只是聽別人推薦股票，自己就傻傻地買進(jìn)去，怎么死的都不明白。

“跌跌不休”的行情在很多人來看是慘烈的，但在另一類人眼中，蘊(yùn)含著無窮大的`機(jī)會。進(jìn)場抄底沒有問題，問題是底兒到底在哪?4000點的時候抄了一次底，3500再抄，3000點又抄，有多少人明明都已經(jīng)凈身出貨，卻抵制不住抄底的誘惑，重新陷入深淵。

有人算了一筆賬，如果去年拿10萬入場，獲50%收益后離場，則資金增至15萬。但倘若將這15萬全部投入，按低于今年大盤指數(shù)跌幅的40%計算，資金變成9萬，但如果將先前收益5萬元取走，依舊按10萬元進(jìn)場，縮水后資金變?yōu)?萬，加上原來的收益5元，總資產(chǎn)為11萬，整個下來仍有1萬的收益。

可是很多人還是沒有能抵制住以小搏大的誘惑，在慢慢熊市中賠上了身家性命，只能守著日漸縮水的資產(chǎn)不忍割肉，更難受的是，即使將來看到了底部，也沒法再抄底了。

價值投資和長期持有是不少新股民在大牛市中學(xué)到的一招?？墒乾F(xiàn)在，這“招兒”卻頻頻不靈了。

有的股民光看到公司發(fā)展前景好，或者股價低就貿(mào)然進(jìn)場，美譽(yù)其名“價值投資”，到頭來栽了跟頭。其實價值投資的前提條件有兩個：一是上市公司的基本面良好，二是股票價格被低估。這兩個條件相輔相成，缺一不可。

什么是周期性股票，什么是高成長股票，什么是價值投資，什么是技術(shù)分析，這類股民通通用不著。以為炒股就像買白菜那樣簡單，到處尋求小道消息，道聽途說是這類人的炒股方法。結(jié)果白折騰了大半年。

其實相對于別的投資者，這類股民的前途更為堪憂。前者無論使用什么方法，即使失敗了也能從中學(xué)到知識，而對于后者而言，沒有找到通往股票知識的道路，就意味著永遠(yuǎn)在原地踏步。

股票投資報告 篇7

整個市場比想象的要強(qiáng),因為一旦有背離的時候并沒有調(diào)整,即使調(diào)整也是以橫盤的方式,因此市場相對持股比較好一點。

從目前的走勢來看，離我之前的預(yù)測38xx點不是太遠(yuǎn)，真正的壓力位大致在4xx0點左右。機(jī)會還是有的，看如何把握了。 如果建倉價格過高，那么選擇做差價是最好的方式，今天早上有一個差價，但是比較難做，第一白線在上，黃線在下，這時候開口很大，不敢貿(mào)然做差價。

第二，市場沒有任何的背離結(jié)構(gòu)，一個方向的時候，基本沒有結(jié)構(gòu)。

第三，分時線沒有盤口的低點背離，綜合早上買起來相對比較困難。 最近的很多背離其實并不是很準(zhǔn)，這也相對是比較困惑的，但是一旦到了準(zhǔn)的時候，還是要遵守這些技術(shù)點，只有很強(qiáng)和很弱的時候這些背離點才沒有用，所以這里就是很強(qiáng)的情況。

這里倉位布局就是正常的70%左右，然后30%來回做差價，這樣的倉位比較合適。倉位低的話，埋沒了這個行情。倉位高的話，相對來說余地比較大，滿倉的話建議后面幾天開始減少。

這里熱點不是很明顯，太強(qiáng)的建議不要追高的，沒怎么漲的股票可以布局一些補(bǔ)漲行情，也只能這樣了。

股票投資報告 篇8

整個市場比想象的要強(qiáng),因為一旦有背離的時候并沒有調(diào)整,即使調(diào)整也是以橫盤的方式,因此市場相對持股比較好一點。

從目前的走勢來看，離我之前的預(yù)測38xx點不是太遠(yuǎn)，真正的壓力位大致在4xx0點左右。機(jī)會還是有的，看如何把握了。 如果建倉價格過高，那么選擇做差價是最好的方式，今天早上有一個差價，但是比較難做，第一白線在上，黃線在下，這時候開口很大，不敢貿(mào)然做差價。

第二，市場沒有任何的背離結(jié)構(gòu)，一個方向的時候，基本沒有結(jié)構(gòu)。

第三，分時線沒有盤口的低點背離，綜合早上買起來相對比較困難。 最近的很多背離其實并不是很準(zhǔn)，這也相對是比較困惑的，但是一旦到了準(zhǔn)的時候，還是要遵守這些技術(shù)點，只有很強(qiáng)和很弱的時候這些背離點才沒有用，所以這里就是很強(qiáng)的情況。

這里倉位布局就是正常的70%左右，然后30%來回做差價，這樣的倉位比較合適。倉位低的話，埋沒了這個行情。倉位高的話，相對來說余地比較大，滿倉的話建議后面幾天開始減少。

這里熱點不是很明顯，太強(qiáng)的建議不要追高的，沒怎么漲的股票可以布局一些補(bǔ)漲行情，也只能這樣了。

股票投資報告 篇9

一、公司所屬行業(yè)特征分析

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：

2、產(chǎn)業(yè)增長趨勢：

3、產(chǎn)業(yè)競爭分析：

4、相關(guān)產(chǎn)業(yè)分析：

5、勞動力需求分析：

6、政府影響力分析：

二、公司治理結(jié)構(gòu)分析

1、股權(quán)結(jié)構(gòu)分析

2、“三會”的運(yùn)行情況

3、經(jīng)理層狀況

4、組織結(jié)構(gòu)分析

5、主要股東、董事、管理人員的背景、業(yè)績、聲譽(yù)等；

三、主營業(yè)務(wù)分析

1、主導(dǎo)產(chǎn)品

2、產(chǎn)品定價

3、生產(chǎn)類型：生產(chǎn)率、生產(chǎn)周期、生產(chǎn)成本、能耗、需求人力等。

4、公共關(guān)系

5、市場營銷

四、公司競爭力分析

1、簡單分析：分析廠商未來發(fā)展的潛力，并與同行業(yè)競爭對手比較。

2、激勵機(jī)制：年薪制、期權(quán)、其他激勵措施

五、對上市公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及“概念”、“題材”的分析

1、公司經(jīng)營戰(zhàn)略分析

2、公司新建項目可行性分析

六、公司風(fēng)險分析

七、財務(wù)分析

1、最近三年來主要財務(wù)指標(biāo)：主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)利潤、凈利潤、非正常性經(jīng)營損益所占利潤總額的.比例、總資產(chǎn)、所用者權(quán)益、每股受益、凈資產(chǎn)收益率；

2、財務(wù)比率（選取最近三年數(shù)據(jù)，如有行業(yè)指標(biāo)對比更好，應(yīng)說明各項指標(biāo)意義）

八、結(jié)論

每部分得出一條總結(jié)性意見，最終得到一個或幾個結(jié)論。結(jié)論是在前面事實基礎(chǔ)上分析得到的邏輯結(jié)果，不進(jìn)行相應(yīng)的引申，不分析二級市場相關(guān)的情況。

銀行人力資源述職報告

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銀行人力資源述職報告 篇1

上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵機(jī)制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作:

一、 認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革，增進(jìn)干部隊伍活力，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。

一是對全行科級干部進(jìn)行了調(diào)整。____年初，在去年年底對支行科級干部進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)上，市分行黨委對全行科級干部進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個支行，10個市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，42人次，其中，5名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流，進(jìn)一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高。

二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為____年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。

二、不斷完善，切實做好勞資工作

勞動工資管理是一項復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機(jī)制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。

一是繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行____年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元(不含科級及以上干部)，工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期?？己隧椖繛楦黜棿婵?、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配，副職按行長的80%。

市分行機(jī)關(guān)部室經(jīng)理(主任)的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的80%。市分行一般員工為副職的80%?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。

二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為__20__年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)。1月份，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)，每人每月最高增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)，同時取消企業(yè)年金。每人每月最高增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)，人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補(bǔ)貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)[____]1號文件精神，我行共有33位離休干部(其中1人為建國前工人)參加這次生活補(bǔ)貼調(diào)整，從____年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元。

三是審批了全行獎勵晉升、職務(wù)晉升工資。向省分行報批了全行____-____年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，____年度9名新提拔職務(wù)的科級干部的職務(wù)晉升工資，并補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資。

三、 合理規(guī)化，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行

為促使我行經(jīng)營機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。

一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網(wǎng)點。

二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。

三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行(翻牌支行)的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團(tuán)九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè);市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機(jī)構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機(jī)構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

四是認(rèn)真組織全市農(nóng)行網(wǎng)點效益測評工作?；鶎泳W(wǎng)點效益測評是我行組織機(jī)構(gòu)實行科學(xué)化管理的一項基礎(chǔ)性工作，是今后我行機(jī)構(gòu)調(diào)整和重要依據(jù)。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務(wù)、科技、個人業(yè)務(wù)等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領(lǐng)導(dǎo)小組。通過近一個多月的精心組織測評，最終全市農(nóng)行87個參評網(wǎng)點測評結(jié)果為：a+類1個、a-類1個、b類16個、c+類24個、c類12個、c-類16個。

四、 扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進(jìn)

為使我行的黨建工作充滿生機(jī)和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進(jìn)全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展。

一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部89個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有48個，占總數(shù)的54%，達(dá)標(biāo)支部41個，占總數(shù)的46%，末出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)支部。

二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初，對全市農(nóng)行23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進(jìn)行了通報表彰，并從黨費(fèi)獎勵每人500元。對全市黨員開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動起到了

較好的促進(jìn)作用。

三是《黨員學(xué)習(xí)手冊》(第二冊)如期出版。____年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強(qiáng)他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學(xué)習(xí)手冊》1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中。

四是做好了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的調(diào)查準(zhǔn)備工作。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā)[____]31號、32號文件精神和相關(guān)要求，我行黨委把開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動準(zhǔn)備工作列入重要議事日程，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會文件精神，明確準(zhǔn)備工作的目的意義、主要內(nèi)容，確保先進(jìn)性教育活動各項準(zhǔn)備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀(jì)委書記汪根友同志任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室。

五是認(rèn)真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定,在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立84周年前夕，下?lián)懿糠贮h費(fèi)，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻(xiàn)的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補(bǔ)助，同時對建國前老黨員一并進(jìn)行慰問。經(jīng)摸底調(diào)查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員15名，建國前入黨的老黨員3名。市分行從生活困難黨員中確定4名上報省分行，確定3名作為市分行黨委慰問對象。

五、 結(jié)合實際，教育培訓(xùn)工作有新進(jìn)展

繼續(xù)落實好總、省分行培訓(xùn)工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一目標(biāo)，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì)，逐步構(gòu)建全行員工終身教育培訓(xùn)體系。

一是實現(xiàn)了多媒體教學(xué)。為提高老師授課水平和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，市行黨委決定，在培訓(xùn)中心教室增設(shè)投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學(xué)設(shè)備，另繼去年改造部分學(xué)員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學(xué)條件和生活環(huán)境大有改善。

二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計劃。年初，我部向機(jī)關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室，根據(jù)目前工作的實際情況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議，提出了____年的培訓(xùn)計劃，決定辦班8期。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)班兩期，為提高教學(xué)質(zhì)量，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。

三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員及時參加了省分行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有16人次參加。

銀行人力資源述職報告 篇2

本人xxxx年分配到xxx銀行人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。

在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)XX公司職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運(yùn)用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機(jī)科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。

在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。

在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價，才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革

在正實公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)XX公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。我從XX年到正實公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。

以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自XX年參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

銀行人力資源述職報告 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！新春即至，萬象更新，在這迎新辭舊之即，我就人力資源部20xx工作情況與20xx的工作規(guī)劃向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簡要的匯報，不足之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見和建議。

人力資源管理工作對與我來說，是一個新的課題，同時也是新的挑戰(zhàn)。在接手這項工作期間，我首先要感謝飯店領(lǐng)導(dǎo)及各部門同事對我在工作中給予的指導(dǎo)與支持，使我在短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色。

一、20xx人力資源部門的工作規(guī)劃

1、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)

1）、完善部門職能：人力資源部想要適應(yīng)飯店目前發(fā)展的需要，為飯店所有員工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，必須對本部門的職責(zé)、職能進(jìn)行清晰的界定，將部門的工作責(zé)任到人，使其權(quán)責(zé)分明，部門的員工各司其職。本部門的主要工作內(nèi)容包括：招聘、人事檔案管理、考勤、薪資、合同、福利、激勵、考核、離職等。由人力資源部門經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作管理，經(jīng)理享有對整個企業(yè)的整體人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統(tǒng)籌、計劃、安排、組織的權(quán)利同時并也對本部門所有的工作項目的結(jié)果負(fù)責(zé)。

2）、建立詳細(xì)的飯店人力資源檔案。此檔案的建立應(yīng)在動態(tài)的情況下保持良好的使用功能。通過這個不斷更新的人力資源檔案可以及時反映飯店人力資源的狀況，包括學(xué)歷層次、服務(wù)年限、薪資水平、業(yè)績情況、培訓(xùn)情況、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標(biāo)。此檔案一經(jīng)完善，需及時更新。

3）、提升本部門人員專業(yè)水平：人力資源部在安排其他各部門員工培訓(xùn)的同時，應(yīng)著力提升本部門的員工素質(zhì)。人資經(jīng)理肩負(fù)著對下屬的培訓(xùn)、管理與工作指導(dǎo)的職責(zé)。有計劃地對部門內(nèi)部員工進(jìn)行工作培訓(xùn)，有利于提高部門的綜合實力。

4）、實施部門目標(biāo)責(zé)任制：人資部將配合監(jiān)督其他部門制定下階段目標(biāo)，將權(quán)責(zé)分解到部門的每個員工。做到每項工作均由責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋、及時調(diào)整工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法，確保各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

二、正確處理好飯店內(nèi)部的人際關(guān)系

人際關(guān)系是個人及企業(yè)獲得成功的重要條件，和諧的人際關(guān)系是飯店贏得競爭優(yōu)勢的一個戰(zhàn)略舉措，是飯店和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。飯店內(nèi)各個部門及同一部門員工之間人際關(guān)系的和諧程度，以及人際關(guān)系不和諧因素的把握，為飯店人力資源的人性化管理提供重要的借鑒。企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系包含：

各部門管理者之間的人際關(guān)系，員工之間的人際關(guān)系，管理者與員工之間的人際關(guān)系。其中，員工間的人際關(guān)系是內(nèi)部關(guān)系中最為普遍、普通的關(guān)系。員工間的關(guān)系良好必然士氣高漲、凝聚力強(qiáng)，可大大提高工作效率，同時也會使每位員工有愉悅感的體驗，從而員工對企業(yè)產(chǎn)生家的依戀，由此樹立一種積極進(jìn)取的企業(yè)形象。管理者與員工之間應(yīng)該是民主、平等、友好的上下級關(guān)系，其中包括兩方面：

一方面是管理者對員工的尊重、信任與關(guān)懷，

另一方面是員工對管理者的尊敬、信賴和擁護(hù)。我們管理者應(yīng)堅持以人為本的思想，秉承“顧客第一，員工第一”的理念，為員工創(chuàng)造寬松的人際關(guān)系和舒適的工作環(huán)境。

銀行人力資源述職報告 篇4

辭舊歲，迎新春，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長著。現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：

一、制度建設(shè)方面

1）年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類

、財務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。

2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進(jìn)行了梳理。

3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運(yùn)用表格共計26份。

4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進(jìn)行了核定。

5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖。

二、招聘、培訓(xùn)方面

因部門內(nèi)部分工，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除，接手招聘、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。

xx年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系，梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。

11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人（均包括商戶營業(yè)員），共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有7戶，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。

三、考核方面

1）公司，設(shè)計了360°考評表，涉及的部門有：財務(wù)部、一般行政管理人員、實習(xí)營業(yè)員、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。

2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。

3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。

4）總的來說，xx年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，xx年將作出改進(jìn)。

四、薪酬方面

1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表；

2）4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整，對公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算；

3）對各部門的獎金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。

4）每月對各部門上報的各項報表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析。

5）xx年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在xx年將做出改進(jìn)。

五、其他工作

1）在ERP系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓(xùn)錄入等。

2）日常人事檔案的清理。

3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等。

4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理。

總的說來，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨公司前進(jìn)的步伐。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：

一、制度建設(shè)方面

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定員、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理，減員增效，這項工作完成()后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。

三、培訓(xùn)方面

1）因要配合績效管理的開展，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)?？偨Y(jié)xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合

，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。

2）年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果，由點擴(kuò)散到面。

3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實反饋。

4）可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊意識。

5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時，可以進(jìn)行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。

四、考核方面

考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、階段性任務(wù)指標(biāo)等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。

考核期結(jié)束后，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況，做到過程控制，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談、找出問題，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成。

五、薪酬方面

擬在20xx年推行職能工資制，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析，做到事前、事中的管理。

銀行人力資源述職報告 篇5

眼看就又過完了一個工作年度，總感覺這個節(jié)點來的太過突然了，當(dāng)其他同事都在為年終獎而感到興奮時，我還在一如既往的忙著收拾自己這一攤子事情。盡管這一年充實又讓人不舍，可是時光是不會跟任何人網(wǎng)開一面的，沒有做好的事情，已經(jīng)無法挽回了，好在我還年輕，在接下來的工作當(dāng)中我還有機(jī)會把自己分內(nèi)的事干的更出色，在此我把一年的工作進(jìn)行總結(jié)：

1、工作內(nèi)容

別看我的工作年限比較短，可是我對工作有著很高的熱情，正因為我喜歡我的工作，我每天都能提前到辦公室里做準(zhǔn)備。這樣我一天里可以拿來工作的時間就更多了，而且有些我不明白或者有疑問的地方可以提前研究明白，那么接下來的工作進(jìn)展就會順暢多了。我不僅將員工資料整理核實到位，而且還負(fù)責(zé)為單位發(fā)現(xiàn)人才，工作期間不僅鍛煉了我的能力還提升了我的眼界。

2、自我成長

剛開始我資歷比較低而且又沒有積累下太多的經(jīng)驗，以至于我每天都離不開同事的提點，才能勉強(qiáng)吧自己的活給干完。然而我的自尊心要比別人更強(qiáng)，所以我自己在暗地里使勁，不光是在學(xué)比較有專業(yè)性的東西，還總是主動向前輩請教經(jīng)驗。同時我也沒有放松對自己覺悟的要求，先是讓自己做一個符合規(guī)范的員工，然后在不斷的學(xué)習(xí)中提升內(nèi)涵和能力。

3、不足和展望

工作里最讓我頭疼的就是沒有拿得出手的成績，同時經(jīng)驗也沒有別人豐富，那么以后我就要在自己的位置上干出點成就來，將我們工作的流程給掌握精熟。增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，主動要求做重要的工作，把自己實際的工作能力給提升上去，另外還要培養(yǎng)全局眼光，爭取得到上級認(rèn)可。