忠誠勝于能力讀后感

忠誠勝于能力讀后感匯編10篇。

書籍就是我們青年人不可分離的生命伴侶和導(dǎo)師，即使物質(zhì)貧瘠，精神上卻無比富饒，在閱讀了作者寫的作品后，書中的故事情節(jié)激發(fā)了我們濃濃的興趣。在讀完一篇文章后，我們會有所思所想，可以用讀后感來記錄。我們精心挑選后認(rèn)為“忠誠勝于能力讀后感”是最精彩的一篇文章，讀完這篇文章后您的觀念可能會有所更新！

忠誠勝于能力讀后感 篇1

讀了《忠誠勝于能力》這本書，才發(fā)現(xiàn)，自己理解的“忠誠”這兩個字太片面了，一直以為忠誠是一種品質(zhì)、一種精神，其實，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就像書中所提到的“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么他的能力也就沒有了用武之地。因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理。

首先，忠誠是一種責(zé)任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當(dāng)自己的責(zé)任來對待，我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務(wù)；忠誠是一種責(zé)任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說，按時上班準(zhǔn)時開會等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面是違反了制度，說到本質(zhì)就是一種不忠誠的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠于自己的職業(yè)，更加不忠誠于自己，這是最可怕的。作為生活在世界上的一個自然人，我認(rèn)為很多事情就應(yīng)該是我們應(yīng)該做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識別忠誠的五項標(biāo)準(zhǔn)”：1、具有無私的奉獻(xiàn)精神，在個人利益上不會斤斤計較。2、勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護(hù)公司的利益。4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。5、忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標(biāo)準(zhǔn)我感覺自己實在差得太多了，我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠，使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽(yù)來自忠誠”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”！書中講得很好：為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也樹立了自己的榮譽(yù)。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽(yù)給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。

忠誠是一種品質(zhì)，更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽(yù)，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于職業(yè)、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。

忠誠勝于能力讀后感 篇2

讀完《忠誠勝于能力》這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認(rèn)識。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質(zhì)，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現(xiàn)在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認(rèn)同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強(qiáng)的能力也成了空話。維真集團(tuán)董事長理查德;布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。

看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號忠誠第一，能力第二，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團(tuán)隊，團(tuán)隊成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1;2的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。

再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會這么說?因為一旦你有了忠誠的態(tài)度，你就會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：

我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。

一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細(xì)地寫下了行走路線。

在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：不客氣，祝你順利地找到。接著她又補(bǔ)了一句：我相信你一定會很滿意那家酒店的服務(wù)，因為那兒的保潔員是我的徒弟。

太棒了!外國朋友高興地笑了起來，沒想到你還有徒弟!張姐的笑容更燦爛了：是啊，我做保潔員已經(jīng)15年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。

這位外國朋友非常疑惑，于是問她：是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?張姐笑著說：我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!

在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。

因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。

忠誠勝于能力讀后感 篇3

有時候，人可以停下來思考，有反思的空間，是件非常好的事情。

用了3天的時間，靜下心來讀了兩遍《忠誠勝于能力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁，慢慢的思考、學(xué)習(xí)與沉淀，不知不覺中明白了許多道理。面壁自省，也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。

自己原來所理解的忠誠太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到忠誠本身就是一種能力，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對忠誠有了更深層次的理解。也明白了忠誠勝于能力的必然性。

文章第一部分剖析了為什么要忠誠。其實道理很簡單，公司給我們一個發(fā)展的平臺，沒有這個平臺，我們就無法施展自己的才華，體現(xiàn)自身的價值；沒有這個平臺，我們無法學(xué)到更多的知識，獲得由工作而帶來的精神滿足，甚至是無法生存；沒有這個平臺，我們就沒有因工作而結(jié)識的朋友和同事，沒有因此而得到友誼和溫暖。所以，我們必須感恩！感恩中國現(xiàn)在有這么好的一個大環(huán)境，感恩我們有這么好的一個工作平臺，感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領(lǐng)導(dǎo)人。所有這些條件的匯聚，才有我們現(xiàn)在平和舒適的生活。同樣道理，假如公司的員工沒有忠誠感，公司就不會有凝聚力，一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠的優(yōu)秀的員工。只有團(tuán)結(jié)的集體才是不可戰(zhàn)勝的。

因而，忠誠就應(yīng)該成為我公司文化的中心和重點，才者，德之資也；德者，才之帥也。德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。忠誠第一，能力第二，只有方向?qū)α?，能力才能發(fā)揮正面的積極的能量，才會創(chuàng)造出更多更有用的價值！倡導(dǎo)忠誠感，團(tuán)結(jié)一心來面對市場的競爭才是企業(yè)發(fā)展之本。

假如忠誠和能力分別是天平上的兩個托盤，總會有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就曾經(jīng)離開親手組建的神奇四人組合樂隊。也許是和列儂反叛的性格格格不入，這支樂隊面臨解散。

在發(fā)了一張不成功的單曲后，迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦，見到他在樂隊中的好友。此時樂隊的好像已經(jīng)被個人才華和膨脹野心擊碎，列儂繼續(xù)著他高漲的叛逆曲風(fēng)，喬治哈里森、林里斯達(dá)爾則意志消沉。這支樂隊已經(jīng)沒有了靈魂，就像麥肯特尼那樣沒有出路和目標(biāo)。一個有無限潛力的團(tuán)隊卻令人心碎的一蹶不振。

麥肯特尼回來了，他和列儂進(jìn)行了長時間的交談，大家坦誠的說了一直不想承認(rèn)的現(xiàn)實，只有忠于團(tuán)隊才能有更多的發(fā)展空間。樂隊不是個人的表演場是每個成員的家和歸宿，是理想和未來。于是四個摯友放下隔閡，繼續(xù)艱苦的創(chuàng)作和排練。終于在一天演出現(xiàn)場，瑪格麗特公主出現(xiàn)在觀眾席中聆聽他們的歌曲。之后的一支單曲《MeettheBeatle》更是唱響到大洋彼岸。

《芝加哥郵報》評論來自英國利物浦，現(xiàn)改名披頭士樂隊的四個小伙子的配合天衣無縫，堪稱完美。在此之后，樂隊又繼續(xù)了8年的夢幻之旅，直到大島洋子的出現(xiàn)。80年列儂被歌迷槍殺劃上了這支非凡樂隊傳奇事業(yè)的句號。由此可看出甲殼蟲樂隊之所以成功，關(guān)鍵是團(tuán)隊的力量。不能否認(rèn)列儂和麥肯特尼的個人才華和天分，但是正是四人的性格互補(bǔ)相得益彰才會有足以創(chuàng)造歷史的樂壇神話的出現(xiàn)。也正是麥科特尼的回歸使得樂隊更加完整和強(qiáng)大。正是樂隊成員的忠誠和不記功利才會締造完美輝煌。

文章第二部分主要闡述如何忠于公司，忠于團(tuán)隊。其實認(rèn)為對老板下派的任務(wù)無條件的執(zhí)行也是可以的。但是更多的是要多思考，多在下派的任務(wù)上動腦經(jīng)，把任務(wù)完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務(wù)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要勇敢的使用建議權(quán)。在接到任務(wù)，完成任務(wù)的同時，要對工作提出合理的建議，即使這個建議可能與老板觀點相左。不要認(rèn)為可能會激怒老板就不去提出合理的建議，這是對公司的不負(fù)責(zé)任，也是不忠于團(tuán)隊的表現(xiàn)。

美國電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國精神的體現(xiàn)。假如這樣的智障人士可以稱得上是美國精神，那么美國不就全是傻子了嗎？其實阿甘代表一種精神。忠誠、執(zhí)著、認(rèn)真、踏實、忘我、利他正是這種忠誠才使得美國在短短200年間成為世界最強(qiáng)大的國家。

這樣的例子有很多，比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛(wèi)青霍去病大敗匈奴，匈奴派使者來求和了。漢武帝為了答復(fù)匈奴的善意表示，派中郎將蘇武拿著旌節(jié)，帶著副手張勝和隨員常惠，出使匈奴。蘇武到了匈奴，送上禮物。蘇武正等單于寫個回信讓他回去，可是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于，卻只是發(fā)配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說蘇武變節(jié)，并許諾高官重金的條件，但是蘇武不為所動。忠君之事必當(dāng)以身守諾。這樣的氣節(jié)和品質(zhì)正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。

有人說蘇武出使西域被囚，好像除此之外沒有什么可大書特書的事跡。正是這被囚禁的十九年，一個壯年變白首的十九年。蘇武的忠誠耗盡了他人生的大好年華，可他依然無怨無悔。這份執(zhí)著不正是我們所缺失的嗎？

忠誠就要求踏實，不浮躁，要沉得下去，不浮與表面。忠誠更要有氣魄和擔(dān)當(dāng)，敢于承受寂寞。

忠誠勝于能力讀后感 篇4

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。

現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。作文沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的。

忠誠勝于能力讀后感 篇5

這篇洋洋灑灑數(shù)萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學(xué)到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團(tuán)隊保持團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力。

我認(rèn)為忠誠是相對而言的。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。因為對團(tuán)體忠誠了，團(tuán)體中的每個人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。當(dāng)今國家發(fā)展時代，一個企業(yè)要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團(tuán)結(jié)對外的團(tuán)體。這就需要談到如何保持團(tuán)隊團(tuán)結(jié)的問題，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對員工的關(guān)心和待遇，那么這個企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競爭中也會處于下風(fēng)。忠誠二字說來容易，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的，領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，多關(guān)心和愛護(hù)自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻(xiàn)。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業(yè)造成了極壞的影響，而且對企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對企業(yè)忠誠的動搖。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關(guān)鍵的作用。

當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會影響到對企業(yè)的忠誠。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業(yè)在招進(jìn)新員工的時候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對企業(yè)的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠的培訓(xùn)是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對企業(yè)的認(rèn)同。

作為員工我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學(xué)會付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發(fā)展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說："世界是一個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實現(xiàn)自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定。《圣經(jīng)》上說："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創(chuàng)造的價值，才是你將來能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。：能力和經(jīng)驗的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們再工作中要贏得老板的信任。

從另一方面，我認(rèn)為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的?！秾O子兵法》有云："將在外，君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠(yuǎn)征的動員大會上說過："忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊。"職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責(zé)任，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠(yuǎn)都對自己的老板或者是上司說"是"，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。

在工作中我們處于一個團(tuán)隊之中，需要我們以團(tuán)隊的利益為你自己的利益，堅信團(tuán)結(jié)的重要性，加強(qiáng)團(tuán)體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團(tuán)隊的成員產(chǎn)生忠誠的信仰，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。yJS21.cOm

另外作為新進(jìn)入企業(yè)的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當(dāng)作最好一次來做，珍惜每一個機(jī)會，關(guān)注每一個細(xì)節(jié)，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細(xì)了再仔細(xì)，只有這樣才能杜絕錯誤的發(fā)生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)。個人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗，個人的個性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽(yù)度占據(jù)著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護(hù)自己的信用記錄一樣愛護(hù)他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關(guān)系會產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關(guān)系搞好了，有一天你離開了現(xiàn)在服務(wù)的公司，你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友，這會讓你的人際關(guān)?"以不變應(yīng)萬變"的知識學(xué)習(xí)時代已經(jīng)過去了，我們現(xiàn)在要做的是"以變制變"，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應(yīng)和改變著這個瞬息萬變的社會。

本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應(yīng)用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現(xiàn)自己的價值。

忠誠勝于能力讀后感 篇6

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。 但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的`比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的物資集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠勝于能力讀后感 篇7

讀完《忠誠勝于能力》這本書后，想了很多。一個人在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關(guān)鍵詞的認(rèn)識和處理是否得當(dāng)，將長期影響一個人的職業(yè)發(fā)展和生活。

一個人的職業(yè)生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導(dǎo)演、編劇、主角、配角、后臺、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級、同事、平臺、價值認(rèn)可等等。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。我們在導(dǎo)演、編劇的指導(dǎo)下，在后臺的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地從配角變?yōu)橹鹘?，從小舞臺演到大舞臺，得到觀眾的認(rèn)可，實現(xiàn)人生的價值。人們會發(fā)現(xiàn)那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞臺大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他角色很好地配合，由于功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業(yè)觀，表現(xiàn)在工作上就是不負(fù)責(zé)任，得過且過，敷衍了事，不求進(jìn)取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業(yè)，談不上事業(yè)有成，演不好人生的大戲。

忠誠敬業(yè)是一個人最重要的、最基本的精神和行為準(zhǔn)則，一個人除了要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以外，更需要忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的個人品質(zhì)。如果一個人忠誠于社會、忠誠于所在組織，把工作當(dāng)作職業(yè)、事業(yè)來進(jìn)行規(guī)劃，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，有始有終，才能在組織提供的舞臺上充分施展自己的才華和能力，使自己變成組織的一個分子。當(dāng)我們具備對事業(yè)事高度的責(zé)任感和對組織高度的忠誠度之后，就會使自己成為一個值得尊敬的人，成為一個可以信賴的人，成為一個可以被委以重任的人，成為一個能夠達(dá)到事業(yè)頂峰的人。當(dāng)組織信任你，同事信任你，部屬信任你，客戶都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。忠誠與敬業(yè)，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創(chuàng)業(yè)精神。惟有主人翁精神、創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神，才能夠使自己人生舞臺不斷地擴(kuò)展，讓自己的潛能不斷地被發(fā)掘，自己的人生價值也將隨著組織的增殖而增殖，施展的舞臺也會逐步變大，才有可能達(dá)到事業(yè)的頂點，最大的受益人不就是我們自己嗎？

如果我們能夠忠誠敬業(yè)，就會充滿自信，泰然面對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷成長進(jìn)步；我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環(huán)境的干擾和利誘，按照既定的目標(biāo)，始終如一地做好工作，實現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標(biāo)。

當(dāng)我們總是埋怨自己是群眾演員，總是在小舞臺上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信于組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學(xué)習(xí)，提高自己業(yè)務(wù)能力，踏踏實實地工作，發(fā)揮自己最大的潛力和能動性，讓組織看到自己的能力和成績，肯定自己的工作。只要優(yōu)秀，突出，不管自己現(xiàn)在是群眾演員還是配角，組織總是會發(fā)現(xiàn)自己的才干。一個負(fù)責(zé)任的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業(yè)、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，都想在人生大舞臺上施展自己的才華，那我們就應(yīng)該從現(xiàn)在起努力地提高自己，塑造忠誠、敬業(yè)、自信的自我形象，譜寫積極、健康、成功、多彩的人生。

忠誠勝于能力讀后感 篇8

讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵。“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち遥髽I(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價值觀認(rèn)同，其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計劃，為成功勾畫一個藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標(biāo)的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠，總能打動人，團(tuán)結(jié)互助才會雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認(rèn)真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負(fù)責(zé)，對所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對每個人忠誠，才會得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭，那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠(yuǎn)都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。

忠誠勝于能力讀后感 篇9

開學(xué)初，發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原來所理解的忠誠太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到忠誠本身就是一種能力，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對忠誠有了更深層次的理解。

為什么要倡導(dǎo)忠誠于自己的集體，團(tuán)隊，職業(yè)呢？書中詳細(xì)描述了十大理由：你是團(tuán)隊的一部分，一員；團(tuán)隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高；忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時也造就個人；忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實的；忠誠的人，在團(tuán)隊里有一種歸宿感。

其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團(tuán)隊與自己的職責(zé)，努力工作，積極奉獻(xiàn)，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。

書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪里？來自于對職業(yè)的忠誠！我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認(rèn)為只要對得起集體，不做違背集體利益的事就算是忠誠了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正要做到忠誠，我想更應(yīng)該想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多點價值！這才是對職業(yè)，對團(tuán)隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲！

還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，團(tuán)隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團(tuán)隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團(tuán)隊的成員都是忠誠的，這個團(tuán)隊也就是所向披靡的，完美的。

總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

忠誠勝于能力讀后感 篇10

忠誠是一種義務(wù)。忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認(rèn)你，容納你;只有忠誠的人才會接近你?？傊?，人活著就離不了忠誠。

忠誠是一種責(zé)任。忠誠不談條件。因為忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。忠誠不談回報。因為真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。每一個員工，到企業(yè)來，不是首先來領(lǐng)取薪水的，而是首先來創(chuàng)造價值的。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，包括薪水和榮譽(yù)。

我很認(rèn)同書上提到的忠于公司的原因。

第一：因為你是公司的職員。

第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。

第三：公司發(fā)展了，你得到的回報將會更多。

第四：個人價值，需要工作成果來證明和體現(xiàn)。

第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個人品牌最重要的因素。

第六：公司給了你一個飯碗，一個發(fā)展的機(jī)會，一個施展才華的舞臺，你應(yīng)當(dāng)感恩。

第七：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。

第八：只有忠于公司，努力為公司工作，你的才華才不會浪費，不會貶值，不會退化。

第九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，公司是你工作的歸宿。

第十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工。

那些不忠誠于公司的人，我認(rèn)為，他們可能錯誤的以為個人利益與公司的利益是對立的，個人前途與組織前途沒有關(guān)系，事實上個人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的。

上面談到了我們要忠誠與公司的原因，那我們應(yīng)該怎么想怎樣做出實際行動哪?

1、從一點一滴去關(guān)注企業(yè)的成長，視企業(yè)為自己的家。

2、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己。

3、提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以留住公司的客戶。

4、每天多做一點，而不計較回報。

5、絕不為了個人利益而犧牲公司的利益。

6、極盡全力維護(hù)公司的形象。

7、能夠理解公司的困能，并樂意為公司分憂。

8、永遠(yuǎn)不會出賣公司機(jī)密。

作為一個新員工，我們還有很多業(yè)務(wù)還不熟悉，但是任何一個老板所要的都不是借口，而是盡可能完美的工作成果，沒有哪一個老板喜歡一個總為自己找借口的員工，你經(jīng)過辯解，可能逃避了一次失誤的處罰，但你可能永遠(yuǎn)也得不到晉升和被重用的機(jī)會了。在戰(zhàn)場上，只有最優(yōu)秀的士兵，才有活著回來的可能，那些勉強(qiáng)合格的士兵，從走向戰(zhàn)場的第一步開始，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來倒計時了。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟。要成為最優(yōu)秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉。

偶爾多做一點，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，并不是一件困難的事情。困難的是把它養(yǎng)成一種習(xí)慣。優(yōu)秀的員工，都具備這種習(xí)慣。

最后，我想說，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn)。要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。我們應(yīng)當(dāng)忠誠與公司，忠誠于職業(yè)，忠誠于同事。

我相信我堅持這忠誠可以得到更多，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。

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忠誠讀后感集錦9篇

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忠誠讀后感 篇1

今年寒假我看了幾本課外書，有《阿衰》、《漂亮女孩夏林果》和《忠誠的流浪狗》等。其中，給我印象最深刻的是《忠誠的流浪狗》。這本書陪我度過了快樂的寒假。

《淘氣包馬小跳》系列《忠誠的流浪狗》這本書是著名作家楊紅櫻阿姨的作品。主要寫了馬小跳的好朋友唐飛過生日時，收到一個叔叔送給他的禮物-——平衡車。越野款的平衡車是馬小跳他們最喜歡的，為了體現(xiàn)越野車的性能，他們來到了在建工地的旁邊，準(zhǔn)備在崎嶇不平的土路上“試駕”。就在他們推讓誰先來的時候，一輛疾馳而過的摩托車將張達(dá)掛到在地上，緊接著聽到了一聲狗的慘叫，也就是“金子”受傷了，車主卻逃跑了。于是，馬小跳和小伙伴們準(zhǔn)備把‘“金子”送到寵物醫(yī)院救治。而他們經(jīng)過一個小區(qū)時，被守門大爺認(rèn)出“金子”，在守門大爺?shù)闹敢滤麄儼压匪偷搅酥魅思议T口。這原本是他們做了一件好事，可是，“金子”的主人認(rèn)為狗是馬小跳他們撞的，找到學(xué)校，并把狗放在了學(xué)校的門衛(wèi)室不予理睬。馬小跳擔(dān)心狗的傷勢，就自作主張地把狗送到了寵物醫(yī)院治療。馬小跳每天按時給狗吃藥、喂食，在他的細(xì)心照料下，“金子”的傷和病漸漸好起來。

馬小跳準(zhǔn)備把健康的“金子”還給主人時，從鄧大爺那里得知狗的主人嫌“金子”太老，無情的將它遺棄了。馬小跳為“金子”找了個秘密山洞居住，日復(fù)一日，“金子”和馬小跳他們一起玩耍，到學(xué)校門口等馬小跳放學(xué)，感情越來越深。直到有一天“金子”沒有在學(xué)校的那顆銀杏樹下等馬小跳，他們很著急，原來“金子”被政府流浪狗、流浪貓的收容所帶走了。馬小跳他們大哭一場，傷心、難過，舍不得“金子”離開。美術(shù)雕塑的幾個大學(xué)生聽了馬小跳他們和“金子”的故事，很感動，后來在學(xué)校門口那顆古老的銀杏樹下，立了一座“金子”的雕像。

《忠誠的流浪狗》這本故事書，讓我近距離了解了一個兒童的成長經(jīng)歷，讓我深受感動。這本書記錄了當(dāng)代孩子的成長歷程，馬小跳是一面成長的鏡子。書中的馬小跳雖然頑皮搗蛋，但也是一個誠實，善良的孩子，他也有許多可愛的地方，給校園的生活增添了色彩。

讀了這本書，我明白了每個人都有優(yōu)點和缺點，在成長的道路上，我們要互相理解和幫助，張開雙臂共同去迎接美好的明天。

忠誠讀后感 篇2

在員工中大力倡導(dǎo)忠誠、鼓勵忠誠，促進(jìn)忠誠，使忠誠根植在思想上、實踐在行動上、體現(xiàn)在業(yè)績上，形成思想、言論、行動“三個統(tǒng)一”，建設(shè)一支忠誠能干的員工隊伍，在企業(yè)內(nèi)部營造休戚與共、共謀發(fā)展的良好氛圍，達(dá)到提高員工忠誠度，促進(jìn)我公司各項工作的目的。

思想統(tǒng)一：全體員工將南網(wǎng)方略、金牌服務(wù)迎奧運活動入心入腦；樹立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，企業(yè)興旺我興旺，企業(yè)衰敗我恥辱”的思想，對企業(yè)有著強(qiáng)烈的歸屬感和榮譽(yù)感，自覺將個人的利益與發(fā)展融入到企業(yè)的利益與發(fā)展中，與企業(yè)共同快樂成長。

言論統(tǒng)一：圍繞南網(wǎng)方略、金牌服務(wù)迎奧運活的豐富內(nèi)涵，同唱一個調(diào)，同念一本經(jīng)，言與心相連；時刻從大局出發(fā)，把企業(yè)的利益放在首位，積極維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)與形象，不做損害企業(yè)的事，不講危害企業(yè)的話，努力營造同舟共濟(jì)、榮辱與共的良好氛圍。

行動統(tǒng)一：把履行職責(zé)作為對企業(yè)的最大忠誠，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，主動追求卓越，勇于承擔(dān)責(zé)任，想盡辦法完成每一項任務(wù)，創(chuàng)造一流的業(yè)績；忠誠于南網(wǎng)，忠誠于企業(yè)，政令暢通，上下同欲，為實現(xiàn)共同的目標(biāo)，排除萬難，協(xié)同一致。

我個人認(rèn)為忠誠于企業(yè)就要遵守一切規(guī)章制度。制度就是高壓線，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行，才能使復(fù)雜的管理工作有法可依，有章可循，才能使企業(yè)萬千之眾步調(diào)一致。服從制度就是保護(hù)公共利益，我們要保證制度從墻上走下來，制度不是文字游戲，而是我們的行為準(zhǔn)則。不遵守規(guī)章制度，隨心所欲，何來萬千之眾步調(diào)一致，又從何談起保護(hù)公共利益，更不用說對企業(yè)的忠誠。

忠誠于企業(yè)，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一件細(xì)小的事情，一個細(xì)微的舉動，往往能看出一個人的精神品質(zhì)，再小的惡也是惡，再小的善也是善。“小錯誤不斷，大錯誤不犯，誰也奈不何”是一種消極的思想意識，不可取，不是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)。一次關(guān)燈，撿起一個螺絲釘，一句善語，一次讓座，一個微笑，事雖小，都是對公共利益的貢獻(xiàn)，都是對營造好的環(huán)境的貢獻(xiàn)。小小的善舉，舉手之勞，并不需要我們付出很多，何樂而不為呢！但需我們長久不懈地堅持下去，養(yǎng)成習(xí)慣。我們的企業(yè)需要善小而為之，惡小而不為。

忠誠于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置。企業(yè)利益體現(xiàn)國家、集體、個人三者利益。我們講沒有國家，那有大家，沒有大家，何來小家。當(dāng)個人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時，我們應(yīng)把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護(hù)企業(yè)利益就是維護(hù)大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才有保障，這是很有道理的。

職工工作壓力大，福利待遇偏低是姚安公司面臨的現(xiàn)狀，職工受收入的影響造成部分職工總體工作態(tài)度不飽滿，工作積極性不高，渴望工作的激情、熱情不夠，對工作抱有應(yīng)付之想法而使得公司經(jīng)營管理水平不樂觀。為改變現(xiàn)轉(zhuǎn)，更需開展“忠誠南網(wǎng)，忠誠企業(yè)”的教育活動，使公司職工懂得公司就是自己的衣食父母，公司衰敗我恥辱，公司倒閉我衣食不飽的道理，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，愛崗敬業(yè)，千方百計，千辛萬苦完成各項生產(chǎn)指標(biāo)，處處維護(hù)公司的良好行象，在哪個山頭唱哪樣歌，言與心相連，時刻從大局出發(fā)，把公司的利益放在首位，共同推動公司向前發(fā)展，我們的生活將更加美好。

忠誠讀后感 篇3

我曾經(jīng)讀了一本很令人感動的書，名叫《忠誠的流浪狗》，讀完后，我忍不住想贊美忠誠的朋友：金子。

金子是一只流浪狗，一場車禍讓馬小跳和他的小伙伴與金子相遇：他們用自己的努力與付出換取了醫(yī)藥費，讓金子做了手術(shù)。他們非常有愛心、善良并且愿意幫助金子、陪伴金子，而金子也把幾個小伙伴的付出看在眼里，它開始報恩：不管風(fēng)水雨打，天天在孩子們的學(xué)校門口靜靜地等候孩子們放學(xué)。

狗狗是人類忠誠的朋友，雖然它聽不懂我們說話，但它能從我們的眼神中知道喜、怒、哀、樂、恨?？吹侥汩_心，它也跟著開心，看到你難過，它也難過，它的忠誠常常使我感動。

狗忠誠于人類，人又應(yīng)該怎么以誠對待身旁的人和事呢？我想，每天戴紅領(lǐng)巾是忠誠于少先隊的稱號；每天按時完成作業(yè)則是忠誠于小學(xué)生的身份；完成老師分配的任務(wù)，則是忠誠于自己的職責(zé)。

記得以前老師給我分配了一個任務(wù)，讓我查書包柜，剛開始我讓同學(xué)們按照衛(wèi)生委員的要求自己把書包放好，可依然有同學(xué)把書包亂扔亂放，這種局面讓我不停的想到放棄：亂就亂吧，反正也是書包亂，與我何干？當(dāng)我想放棄時，會想起金子的故事，連金子都可以忠誠于主人，人為什么不能忠心于工作呢？想到這里，我會自己動手幫助同學(xué)們收拾好書包再開始上課。我堅持做好這項工作，也獲得了老師的贊揚。

如果我們胸懷一個“誠”字，用心對待每一個人，每一件事，世界也將回饋我們美好。

忠誠讀后感 篇4

最近，讀了《這樣工作最出色》一書，該書被譽(yù)為員工從普通到卓越的進(jìn)階指南。作者認(rèn)為：作為一名員工，將工作做到出色是獲取發(fā)展機(jī)會、為今后成功打下堅實基礎(chǔ)的雙贏行為，深入細(xì)致地分析了把工作做到出色的心理動力和具體實踐方法?，F(xiàn)將自己讀時的摘抄進(jìn)行整理，希望大家跟我一樣，有所收獲。

融洽相處團(tuán)結(jié)合作

建立良好的人際關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)和同事融洽相處，明確認(rèn)識：“任何個人的力量都是有限的，沒有集體的團(tuán)結(jié)協(xié)作，都將一事無成”，樹立團(tuán)隊精神、合作意識，懂得融入團(tuán)隊，與其他同事默契配合，相互信任協(xié)作，分享成果，不獨占團(tuán)隊成果，才能創(chuàng)造工作奇跡，實現(xiàn)自我價值。

忠于企業(yè)愛崗敬業(yè)

優(yōu)秀員工要對企業(yè)忠誠、要有敬業(yè)精神，這是員工基本的職業(yè)道德，也是優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的平臺，有這份工作來之不易，要倍加珍惜自己的工作崗位，懷著一顆感恩的心去主動工作，領(lǐng)導(dǎo)在不在一樣，檢查不檢查一樣，真心的熱愛自己的崗位、自己的企業(yè)，滿懷激-情的去努力工作、全力以赴的去做好本職。

持續(xù)學(xué)習(xí)贏在執(zhí)行

具有較強(qiáng)執(zhí)行力是優(yōu)秀員工的基本要求，沒有相應(yīng)的工作能力是不可能干好工作的，而能力的提高就是要靠不斷地學(xué)習(xí)，持續(xù)的改進(jìn)，適時地創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)，主動工作，積極進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和各方面的工作能力，努力尋找提高工作效率的方法和途徑，增強(qiáng)自己的執(zhí)行力。只有這樣才能掌握更多的技藝，才能為企業(yè)創(chuàng)造價值，才能適應(yīng)新的工作崗位和要求，才能成為企業(yè)有價值的人，從而成長為企業(yè)的中堅力量。

注重細(xì)節(jié)服務(wù)第一

“細(xì)節(jié)決定成敗，過程創(chuàng)造輝煌”，在工作中要注重細(xì)節(jié)，明確工作無小事，要力爭完美，精益求精。要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)、為同事服務(wù)、為下屬服務(wù)、為合作單位服務(wù)，把他們當(dāng)成你的“客戶”，圍繞著“客戶”，把當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，把小事當(dāng)大事來做，做好每一件小事，想法設(shè)法的讓你的客戶對你的工作滿意，超越客戶的期待，在客戶心中留下美好的印象。

盡職盡責(zé)勇于承擔(dān)

失敗者找借口，成功者找方法。在工作中要盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)，不找借口去推卸責(zé)任，不找他人去承擔(dān)責(zé)任，工作中明確責(zé)任，執(zhí)行中強(qiáng)調(diào)責(zé)任，對企業(yè)承擔(dān)，對團(tuán)隊負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。不論遇到什么艱巨的工作，都要以對企業(yè)、對國家、對社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極主動、想方設(shè)法地去完成。

忠誠讀后感 篇5

《永遠(yuǎn)的忠誠》在央視一套熱播，藝術(shù)地再現(xiàn)了全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、原鳳陽縣小崗村黨支部第一書記沈浩扎根小崗6年的感人事跡。

這部片子不直接講大道理，只是把一件一件小事情真實地還原，把小崗村還原，把沈浩還原。通過電視劇，可以很容易了解沈浩的艱辛和困難，很容易了解一些特定歷史事件的含義，很容易了解小崗村點滴進(jìn)步背后的汗水和淚水。

劇中人物立體、豐滿，沈浩兩次失聲痛哭，給我們帶來震撼，這位頂天立地的男子漢為不能在母親面前盡孝痛哭，為不能做通釘子戶的工作痛哭，很好地詮釋了沈浩永遠(yuǎn)忠誠于黨和人民這一主題。

電視劇全景式地再現(xiàn)了小崗村歷史背景，人物個性，發(fā)展現(xiàn)狀。劇情客觀、全面，不遮遮掩掩，不羞羞答答，最大視野了解農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)。提出很多當(dāng)前與今后我們要面臨和思考的問題，更好地貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀。

《永遠(yuǎn)的忠誠》是一部不可多得的優(yōu)秀電視劇，眾多明星傾力加盟，尤其是沈浩扮演者張國強(qiáng)把沈浩演活了。

很多評論說在觀看該劇的過程中多次熱淚盈眶，被劇中人物感動，被沈浩感動，被劇情感動！感動來源于真實，感動來源于沈浩對小崗人民的真情實意，感動來源于沈浩對黨和人民永遠(yuǎn)的忠誠！

忠誠讀后感 篇6

什么是自動自發(fā)？“自動自發(fā)就是沒有人要求、強(qiáng)迫，自覺且出色地做好自己的事情”。這是我最近在一位朋友的推薦下，拜讀了是美國著名出版家、作家阿爾伯特。哈伯德編著的《自動自發(fā)》一書后所知道的，自覺這是一本勵志的好書，它涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠等內(nèi)容，它用通俗易懂的文字向人們傳遞了這樣的一個做人處事要則：為人要勤奮，工作要敬業(yè)，對公司（老板）要忠誠。

為人要勤奮。在《自動自發(fā)》一書中作者也明確提出了“懶惰對心靈是一種傷害”、“拖拉和逃避是一種惡習(xí)”的觀點。勤勞是我們中華民族的優(yōu)良體統(tǒng)，可是在我們身邊還有很多“怕吃虧”的人，還有出勤不出力的人或不出勤的人，也還有“油瓶倒了也懶得扶”的懶漢，他們做事拖拉，今天可以完成的事能拖到后天的，決不會在明天完成，能逃避不做的堅決不做。他們有的人在評先推優(yōu)、晉升嘉獎中得不到肯定時就埋怨世道不平，殊不知天道酬勤，付出的總有回報，上天也會偏愛勤奮的人們，多付出的努力一定會有更多的回報。他們還有人埋怨自己天生愚鈍不是塊好料子，可是他們卻忘記了勤能補(bǔ)拙，后天的努力與勤奮可以彌補(bǔ)先天的不足。如果我們能永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，就會得到同事工友的稱許和贊揚，就會贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)——自信與自尊。

工作要敬業(yè)。在《自動自發(fā)》一書中作者提出了“不為薪水而工作”、“不要看不起自己的工作”、“每一件事都值得我們?nèi)プ觥?、“將工作?dāng)成人生的樂趣”、“全心全意、盡職盡責(zé)”和“每天多做一點”的觀點。從“不為薪水而工作”來說，在我們現(xiàn)實生活中是沒有多少人能真正做到的，當(dāng)然包括了我自己，但讀完了這本書后，自覺書中所言極有道理，“工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干”，“如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機(jī)會”，一些剛從校園出來走上工作崗位的年輕人，總對自己抱有很高的期望，認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到相當(dāng)豐厚的報酬，工資似乎成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，他們看不到工資以外的東西，當(dāng)信心沒有了，熱情沒有了，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，甚至一走了之。但薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，我們更應(yīng)該注意工作本身帶我們的報酬，譬如發(fā)展自己的技能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升個人的人格魅力……拋開物質(zhì)回報條件的敬業(yè)才是真正的敬業(yè)，當(dāng)企業(yè)面臨暫時經(jīng)營困難或發(fā)展瓶頸時，更需要“不為薪水而工作”的員工和人才，對于企業(yè)來說需要這樣的員工和人才一起度過難關(guān)，對于個人來說這樣的時期正是磨練自己，提高自已的最好時機(jī)，我們?nèi)A錫集團(tuán)目前也正面臨著人才引進(jìn)困難，人才流失嚴(yán)重的局面，這些年來礦山二級單位的人才嚴(yán)重流失，如果我們的員工特別是青年員工、人才能意識到“不為薪水而工作”的深層意義，那最后他們得到將會更多。

“不要看不起自己的工作”、“每一件事都值得我們?nèi)プ觥薄ⅰ皩⒐ぷ鳟?dāng)成人生的樂趣”、“全心全意、盡職盡責(zé)”、“每天多做一點”。敬業(yè)就要熱愛自己的工作，認(rèn)真而專注地去做好每一件事，把自己的工作當(dāng)成是一件樂事全心全意、盡職盡責(zé)地做好。我們?nèi)A錫集團(tuán)是一個大家庭，大系統(tǒng)，在這個大家庭大系統(tǒng)中，每個人所處的位子都是不可惑缺的，今年是華錫集團(tuán)實施三年科學(xué)發(fā)展規(guī)劃攻堅年，這就需要我們每一位華錫人都要兢兢業(yè)業(yè)、全心全意、盡心盡責(zé)地做好自己的工作，只有我們每一位華錫人都做好了自己每一天的工作，華錫這個大家庭大系統(tǒng)才能穩(wěn)定、和諧、高效、持續(xù)地運轉(zhuǎn)起來，最終實現(xiàn)到2012年控制有色資源1000萬，開成年產(chǎn)40萬噸金屬生產(chǎn)能力，實現(xiàn)100億銷售收入的發(fā)展目標(biāo)。

對企業(yè)（老板）要忠誠。員工的忠誠本質(zhì)上來講是對企業(yè)的忠誠、對自己事業(yè)的忠誠。企業(yè)需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，才能發(fā)揮團(tuán)隊的力量，凝成一股繩，推動企業(yè)走向成功。員工必須依賴企業(yè)的事業(yè)平臺才能獲得物質(zhì)和精神需求的滿足。因此一個員工對企業(yè)的忠誠也是對自己的忠誠。對于企業(yè)員工來說，忠于企業(yè)有兩個層面的意義，一是忠于企業(yè)這個集體、這個團(tuán)隊，另一個是忠于自己的上級領(lǐng)導(dǎo)。從第一個層面來說忠誠分為兩種類型：一種是主動忠誠，另一種是被動忠誠。主動忠誠是員工自覺地不斷調(diào)整自己的目標(biāo)和愿景，與企業(yè)企業(yè)、團(tuán)隊的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度一致，熱愛自己所從事的工作本身。而被動忠誠是員工由于一些客觀上的約束因素，這些因素往往是一些物質(zhì)方面的因素，導(dǎo)致其不得不繼續(xù)留在該企業(yè)、團(tuán)隊工作。企業(yè)最需要的忠誠就是主動忠誠的員工，一個企業(yè)員工主動忠誠于企業(yè)，當(dāng)企業(yè)面臨危難和困難的時候才能與企業(yè)同舟共濟(jì)。我們?nèi)A錫集團(tuán)從來不乏這樣忠誠的員工，從大廠礦務(wù)局成立之初到現(xiàn)在剛組建的廣西華錫集團(tuán)股份有限公司，如果沒有一大批忠誠的員工甘于奉獻(xiàn)，在荒山僻野默默地工作，也不會有今天的華錫，2010年對于華錫來說是企業(yè)改制，力爭上市的關(guān)鍵之年，需要我們每一位員工熱愛自己的工作，忠于公司，與公司同舟共濟(jì)，為把華錫做強(qiáng)做大做優(yōu)做出自己的貢獻(xiàn)。從第二個層面忠于自己的上級領(lǐng)導(dǎo)來說，一個充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)體，必定是一個有嚴(yán)格秩序的團(tuán)體，因為只有這樣，才能確保行動的一致性和協(xié)調(diào)性，而對于任何一個團(tuán)隊，必須有一個核心，這是確保一個團(tuán)隊不渙散的根本所在，對于核心的忠誠，則是整個團(tuán)隊實現(xiàn)自己目標(biāo)的關(guān)鍵因素，員工忠誠于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是確保整個企業(yè)能夠正常運行、健康發(fā)展的重要因素，員工的這種自下而上的忠誠對于企業(yè)來講是必須的。領(lǐng)導(dǎo)是優(yōu)秀的，否則他不會成為領(lǐng)導(dǎo)，所以員工要努力把握向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會，用欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導(dǎo)。我們應(yīng)該留心領(lǐng)導(dǎo)好的習(xí)慣，效仿他的成功之道，因為與成功的人士在一起，我們就有成功的機(jī)會和環(huán)境，就象想提高技藝必須有一個好師傅一樣。但忠于上級領(lǐng)導(dǎo)也不是無條件的、絕對的和盲目的，員工忠誠的是一個對自己的生存、發(fā)展、實現(xiàn)自我有助益的領(lǐng)導(dǎo)者，一個對企業(yè)有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者，一個能夠擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹌髽I(yè)生存和發(fā)展重任的領(lǐng)導(dǎo)者，一個能夠讓企業(yè)健康運行的領(lǐng)導(dǎo)者，一個關(guān)心員工能夠為企業(yè)奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者，一個有企業(yè)家精神的領(lǐng)導(dǎo)者，對這樣的領(lǐng)導(dǎo)者忠誠是有價值的，也是值得的。一個員工對公司的忠誠并不表現(xiàn)在口頭上的，而是表現(xiàn)在工作的實際行動中，忠誠的員工不僅要做好本職工作，還要表現(xiàn)出對公司發(fā)展和成功的興趣上，當(dāng)老板（上級領(lǐng)導(dǎo)）想不到、聽不到、做不到的，要為老板（上級領(lǐng)導(dǎo)）想到、聽到和做到，當(dāng)與老板（上級領(lǐng)導(dǎo)）出現(xiàn)分歧，也應(yīng)該本著對工作、對事業(yè)、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，直言相諫，求同存異，化解矛盾。只有企業(yè)上上下下齊心協(xié)力，才會有企業(yè)的興旺發(fā)展，也才會有員工的工作機(jī)會和提高的機(jī)會，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，員工才會有更多的發(fā)展機(jī)會和舞臺。對于企業(yè)員工來說不管是忠于企業(yè)還是忠于自己的上級領(lǐng)導(dǎo)同時也是一種感恩之情，羔羊跪乳，烏鴉反哺，感恩不僅是一種美德，感恩也是一種社會公德，是一個人之所以為人的基本條件！生而為人，我們要感謝父母的恩惠，感謝國家的栽培，感謝師長（領(lǐng)導(dǎo)）的教誨和提攜，感謝企業(yè)（公司）為我們提供了工作的機(jī)會、發(fā)展的舞臺。

如果我們每一個華錫人都能熱愛自己的工作，忠于企業(yè)，勤奮工作，華錫集團(tuán)的發(fā)展壯大做強(qiáng)做大做優(yōu)就不會只是一句口號。

忠誠讀后感 篇7

前不久，央視一套熱播《永遠(yuǎn)的忠誠》這部感人至深、催人淚下的電視劇，不知在座的各位是否有人看過，或者了解故事的主人翁，原鳳陽縣小崗村第一書記沈浩的感人事跡，他展現(xiàn)給我們的是忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于自己從身的事業(yè)一位優(yōu)秀的基層共產(chǎn)黨員干部的形象。這是一個真實的故事，xx年在省財政廳工作的他，可以說是受命于危難之間，下派到中國農(nóng)村土地改革開放的第一村，擔(dān)任村支部書記一職，這里雖然是中國農(nóng)村改革開放的第一村，但是在改革開放整整20年后，卻依然是一個十分貧困村。在他任職近6年的期間內(nèi)，憑著一個赤膽忠心，頂著多方面的壓力，忍受著多少辛酸曲折，靠著一股永不放棄的堅強(qiáng)毅力，帶領(lǐng)小崗村人民脫貧致富，把過去貧窮的小崗村變成一個名副其實的社會主義新農(nóng)村，最終的因疲勞成疾，倒在自己忠誠的工作崗位上，倒在了這片讓他眷念的土地上。我記得我上初中的時候，看過大家都耳熟能詳?shù)碾娪啊督乖５摗?。如今，?dāng)我看完這部電視劇的時候，慢慢體味故事中的點點滴滴，這種感動、這種對主人翁由衷的敬意不減當(dāng)年。主人翁雖然離他的的親人、他的領(lǐng)導(dǎo)、他的群眾、他的事業(yè)而去，但是他的精神一直激勵著我們，一名普普通通的干部，立足于基層，憑著一腔熱血，忍曲受辱，在逆境中尋找出路，在困境中尋求機(jī)遇，時刻保持著一顆永不屈服的頑強(qiáng)奮斗精神。

故事的最終結(jié)局讓我們感到痛惜，然而更多的是鼓舞和激勵，主人翁英年早逝，他是用自己高貴的人格魅力、用自己短暫的生命捍衛(wèi)了永遠(yuǎn)的忠誠，讓后人肅然起敬。說到這里或許有人想問，你究竟想要說什么，想要表達(dá)一個什么樣的主題，正是帶著這樣的疑問，才讓我在觀看了這部電視劇，有了自己的感想。作為我個人來說，只不過是南峰大家庭中的一名普通的員工，和許多的同事一樣，每天從事的都是一些雞毛蒜皮平凡的小事，工作也是平平淡淡。但是我一直在思考，如果我們每個人都能立足本崗位，都能像故事中主人翁那樣，不因事小而不為，在工作中遇到困難能夠迎難而上、遇到挫折要始終堅持，用一顆負(fù)責(zé)任的心對待自己所從事的工作，用一顆感恩的的心去對待生活、對待身邊所有的人，所有的困難都將不再是困難，所有的問題都將會迎刃而解，收獲到的或許是一個不同尋常的結(jié)果，贏得是別人的尊重、理解、認(rèn)可，讓人刮目想看！

故事的主人翁雖然丟下了他忠誠的事業(yè)，撒手離開他的親人、他的領(lǐng)導(dǎo)、他的群眾、他眷念的土地，悄然離去，但他的那顆赤膽的忠心，給后人留下的是一座豐碑、他的精神永遠(yuǎn)鼓舞和激勵著我們，讓每個人都心懷理想和抱負(fù)，奮勇向前！

最后，有一部電影《第一書記》想要推薦給各位，訴述的正是這位最可愛的書記

忠誠讀后感 篇8

故事的主人公馬小跳、唐飛、張達(dá)和毛超因慶祝生日，并試玩越野型平衡車，無意目擊了一場“車禍”。一只金毛犬被一輛摩托車撞傷，但摩托車卻肇事逃跑了。四個小伙伴商量了一下，把金毛犬送回了家。好不容易找到了狗主人，結(jié)果狗主人卻認(rèn)定馬小跳一等人就是撞傷金毛犬的肇事者。甚至找到了馬小跳們所在的學(xué)校，告訴了校長馬小跳們撞傷了金毛犬，這下，全校都認(rèn)為馬小跳們撞傷了金毛犬。背負(fù)著重重質(zhì)疑和深深的冤屈，馬小跳們勇敢的擔(dān)負(fù)起救治金毛犬的責(zé)任……在馬小跳們一天天的精心照料下，這只名叫金子的金毛犬終于恢復(fù)了健康，原來因金子以前患有腎結(jié)石，經(jīng)常尿血，狗主人嫌金子太臟，太麻煩，就將它丟棄了?，F(xiàn)在金子的病都被治好了，狗主人又想將它帶回去，但是金子知道，那再也不是它的家了，它也知道，以前主人對它有多么的不好，便用盡全力，跑到了馬小跳們給金子的家，那是它真正的家。

照顧金子的這些時間，四個原本淘氣無比的小伙伴也在悄然成長……金子與馬小跳們相處的時間是快樂的，他們一起玩球，一起跑步，一起絞盡腦汁給金子吃恢復(fù)身體的藥，漸漸的，馬小跳們越來越舍不得金子，但金子總有一天會離開四個小伙伴的。

這本書的作者是楊紅櫻，她希望這本《忠誠的流浪狗》能帶給讀者一些啟發(fā)，就像馬小跳敢于擔(dān)當(dāng)，在照顧流浪狗金子是的細(xì)心，雖然自己本事被他人質(zhì)疑，雖然沒有多少人相信自己是對的，但是他們并沒有放棄，這不就是非常寶貴的品質(zhì)嗎?

四個男孩與一條流浪狗，直面當(dāng)下道德危機(jī)和信任危機(jī)的社會現(xiàn)實，其中內(nèi)涵無疑是沉重的，所以“誠惶誠恐”也不難理解。而銀杏樹下的金子，也永遠(yuǎn)在等候，等候從學(xué)校里走出的四個男孩……

讀完這本書，我感悟到了很多，雖然最后金子被人用木棍打死了，但是為了馬小跳們找到自己，拼盡了力氣，爬到了馬小跳們學(xué)校前的銀杏樹下，靜靜的離開了。金子是個懂得感恩的狗狗，它在真正的肇事者前臨危不懼!抓住了他，同學(xué)們也明白了馬小跳們是無辜的!不然金子怎么會對馬小跳們那么忠誠呢?狗狗是一個神奇的生物，它們很可愛，很忠誠，面對壞人不會放過，面對好人就懂得感恩，所以我們要善待它們!

忠誠讀后感 篇9

剛剛讀完《忠誠勝于能力》這本書，感悟良多。忠誠對于我們自我發(fā)展，對于公司的盈利創(chuàng)收，發(fā)展壯大，都起到了根基性的作用。是否忠誠體現(xiàn)的不僅僅是一個人的態(tài)度，更表露出一個人的思想境界，決定的是一個人能否成為有用武之地的人：能否實現(xiàn)對公司的貢獻(xiàn)，能否承擔(dān)家庭的責(zé)任，能否兌現(xiàn)長久以來自我的夢想。

忠誠可以分為很多個方面，通過讀《忠誠勝于能力》這本書，結(jié)合公司實際，我談一下個人對“忠誠”這個詞的理解。我認(rèn)為忠誠可以分為：對團(tuán)隊的忠誠，對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠，對家庭的忠誠，對自我的忠誠。當(dāng)然，往更大的方面說，還有對國家社會的忠誠，暫且不談。

首先，忠誠是對團(tuán)隊的忠誠。《忠誠勝于能力》這本書作者告訴我們：“團(tuán)隊的利益就是你的利益”。對我們來說，團(tuán)隊指的就是公司。如果分開來講的話，公司兩個字，在新華字典中“公”，是“公眾，大家”的意思;“司”，是“主管，操作”的意思，說白了，公司就是一個大家一同工作獲取收益的地方。所以，獲得利益是大家的，損失利益也是大家的，至于利益是獲得還是損失則取決于公司的運營。一個團(tuán)隊想要充分的發(fā)揮自己的力量，依靠的不僅僅是團(tuán)隊成員的實力，也必須依靠自己每一個團(tuán)隊成員的忠誠，只有擁有所有團(tuán)隊成員的忠誠和實力，這個團(tuán)隊的力量才有可能得到充分的發(fā)展，只有這樣的團(tuán)隊才有可能打造出一個一流的公司。所以我們對公司忠誠，眾人擰成一股繩，共同努力，公司就能收益和發(fā)展，我們每個人自身也能夠獲利和進(jìn)步。

第二點，忠誠是對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。上面說到，公司就是一個大家一同工作獲取收益的地方，利益是獲得還是損失取決于公司的運營，那么領(lǐng)導(dǎo)者則是掌控公司運營，帶領(lǐng)我們大家一同獲取收益過程中最重要的人。公司如同是一艘軍艦，毫無疑問，領(lǐng)導(dǎo)者就是帶領(lǐng)大家劈波斬浪、勇往直前的艦長。因此對領(lǐng)導(dǎo)者忠誠成為對團(tuán)隊忠誠最重要的環(huán)節(jié)。只有忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者，才能更好的發(fā)揮出團(tuán)隊的作用，才能以領(lǐng)導(dǎo)者為核心，產(chǎn)生促進(jìn)公司發(fā)展的凝聚力和推動力。書中提到，對于領(lǐng)導(dǎo)者忠誠，應(yīng)該“學(xué)會服從——只有‘Yes’沒有‘No’”，應(yīng)該“站在老板的位置想問題”，因為領(lǐng)導(dǎo)者和員工考慮問題的高度和角度是不同的，一些員工想不通的問題，站在領(lǐng)導(dǎo)者的位置一想就會變成很簡單的問題。所以員工要不折不扣的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的命令，提高自身解決問題的能力，這樣才能更好的發(fā)揮出公司一份子的作用，保證整個公司高效快速的運轉(zhuǎn)，保證公司對外強(qiáng)勁的競爭力。

第三點，忠誠是對家庭的忠誠，更確切的說是對家庭的責(zé)任。公司的每個人走到一起是為了生計，為了個人發(fā)展，更是為了家庭的幸福。古時寒窗十年苦讀，一朝功成名就，風(fēng)光回鄉(xiāng)孝敬父母，而現(xiàn)今十五年學(xué)生生涯結(jié)束，踏入社會，如果尚不能自給自足，談何遠(yuǎn)大前程，談何理想抱負(fù)。所以，對家庭的忠誠可以成為一種動力，督促我們吃苦耐勞、勤儉節(jié)約，激勵我們每天做的更好，不會因為貪圖安逸與享樂而不思進(jìn)取，蹉跎度日。想做到對家庭的忠誠，前提正是前面的兩點。忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者的指揮，忠誠于團(tuán)隊的協(xié)作，保證公司的盈利創(chuàng)收，保證公司這艘軍艦的不斷前進(jìn)，才能保證我們的生活質(zhì)量不斷提高，繼而才能保證家庭的幸福和睦，實現(xiàn)對家庭的忠誠。

最后一點，忠誠是對自我的忠誠。人在青年時都會有遠(yuǎn)大的抱負(fù)：人生短暫，我這一輩子一定要做些什么，不枉來世上走一遭?？上щS著時間的流逝，絕大多數(shù)人的夢想都被柴米油鹽醬醋茶的平淡生活沖淡了，慢慢消磨殆盡，甘于平庸。極少數(shù)的人才能忠誠于自己的夢想，自強(qiáng)不息，奮發(fā)圖強(qiáng)，開創(chuàng)出屬于自己的一番事業(yè)。古人云：“正心、修身、齊家、治國、平天下”，正心為前提。正心指端正思想，我們也可以理解為堅定信念，持之以恒，不斷充實自己，不斷激勵自己，做好本分工作，努力做到最好，始終忠誠于自我夢想，然后才可以一步步發(fā)展到治國、平天下。

對團(tuán)隊的忠誠，對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠，對家庭的忠誠，對自我的忠誠，這四點就是我看完《忠誠勝于能力》這本書后對“忠誠”二字的理解。感悟良多，信心振奮，工作還需一點一滴的做，人生路還需一步一個腳印的走。愿與秦總及秦工的各位同事共同努力，開創(chuàng)秦工新天地!

忠犬八公讀后感(匯編八篇)

與大家分享一個在網(wǎng)絡(luò)上非常優(yōu)秀的“忠犬八公讀后感”文章，讀完后，會讓人的情感一直起伏不定。讀后感不僅深入闡述和評價了書中情感的表達(dá)，同時也相信這些方法能夠幫助您更好地管理時間！

忠犬八公讀后感【篇1】

我總是喜歡舊的東西，無論是黃色的線裝書還是年代厚重的筆記本，我總覺得有一種時間感，這讓人著迷?！吨胰斯肪褪沁@樣一部充滿時光質(zhì)感的電影，它沒有跌宕起伏的情節(jié)，也沒有驚天動地的哭泣，一切都顯得那么安靜、平和，在這種看似平靜的敘述中包含溫情和感動。

影片的開頭是美國的一個小男孩在講述“他心目中的英雄，八公”。接著就是一個日本僧人將小狗送了出去，這條小狗長了一張楚楚可憐的臉，讓任何一個人都無法置其于不顧，所以，當(dāng)出差歸來的帕克被它攔下時，他彎腰抱起了它?；蛟S是冥冥之中的緣分，這一抱竟然一直抱到了他生命的盡頭。

我們都知道狗在美國很重要。美國人非常喜歡狗，但帕克的妻子拒絕養(yǎng)狗。帕克把小狗放進(jìn)背包里，希望能為小狗找到容身之所，得到的卻是一次又一次的拒絕，他不忍心看到可憐的小家伙受到一丁點的委屈，所以，他只好再次把狗帶回家。

在日本，他學(xué)到了一些關(guān)于它的信息，秋田，八公。它選擇了他，誰也不能將他們分開。帕克對八公的照顧終于打動了他的妻子。從那時起，它就是他的忠實狗。他在精心照料下長大，蹲在月臺上看著他離開，歡迎他回來。

在影片中，帕克和八公的關(guān)系在細(xì)節(jié)上表現(xiàn)出親密。每一幕都是最常見的，也是最感人的。八公和帕克的陪伴已經(jīng)超越了狗和人的界限。他們應(yīng)該視為朋友，同甘共苦，生死攸關(guān)。

我們每個人都養(yǎng)過狗。當(dāng)狗離開的時候，它會感到心痛，好像這是一種終生的情感。但這個故事不同。帕克心臟病發(fā)作，永遠(yuǎn)離開了八貢。我一直覺得八公在帕克出事那天有種感覺。它第一次為帕克接球，不愿意和他分開。

也許，八公是為了實現(xiàn)自己的一個愿望，讓他在生命的最后一刻感到非常幸福。帕克走后，八公悶悶不樂，它從他女兒的家中跑了出來，卻發(fā)現(xiàn)，他們曾經(jīng)的家已經(jīng)住進(jìn)了別人，那一刻的失望鋪天蓋地而來，剎那已是物是人非。時光如潮，起落之間將所有人的記憶拍打得體無完膚。

曾經(jīng)在陽光下閃耀的笑臉已經(jīng)被封了。只是一只狗。不能打開。它只想在傍晚的車站看見他笑著從人群中走來，朝它張開雙臂，笑著說一聲：“好孩子！

”對，它是他的孩子，它貪戀著他懷里的溫暖，它多想他再看它撿一次球，多想他再抱它一次，多想他再叫它一聲“八公！”不會了......今生今世再也不會了......

它在他生命的盡頭烙下了永恒的記憶，但他卻占據(jù)了生命的思想。

八公日復(fù)一日的蹲在站臺，朝著那個方向眺望，身后的一棵樹無聲的繁華而后落寞，他始終如一的將守望雕刻進(jìn)時光。在鐵路上，八公的身影像一個孤獨的剪影，凄涼而離異。直到它的腳步開始動搖，它的頭開始下垂，它的皮毛開始變得又黑又臟。

沒有他的關(guān)心，沒有他的關(guān)心，什么都不是。在雪地里，在寒風(fēng)中，沒有人會把它帶進(jìn)溫暖的房間，沒有人會想它是否會害怕。。。當(dāng)它還很小的時候，他們一起看球賽，吃爆米花，現(xiàn)在

帕克，你在哪？八公沒有力氣等你回來。。。八公變成了你原來的樣子

可是為什么你還沒回來？

在那寒冷的雪夜里，八公拖著自己的老身體，掙扎著爬到了原來的位置。圣誕樹上的燈光微弱而平靜。它緩緩合上眼睛，彌留之際，它仿佛看到帕克笑著沖它揮手：“嘿！

寶貝！嘿！我們回家吧！

”這句話，它等了十年，可是為什么來得這樣晚？

在碎雪紛飛中，它終于看到它的帕克歸來，它多想撲進(jìn)他的懷里，讓他撓著它的脖子，讓他在跟它一起奔跑......刺眼的車燈漸漸遠(yuǎn)去，一切不過虛幻......但，伴著這樣的美夢死去，八公已經(jīng)很滿足了......

平安夜，如此安靜，像是不忍醒來沉睡的八公

忠犬八公讀后感【篇2】

今天我看了一本著名的兒童書籍，名字叫《忠犬八公》，題記—等待是為了永不忘記愛我的人。里面的內(nèi)容真的讓我感動得淚流滿面。

這個故事是真實的，發(fā)生在日本?！吨胰斯分饕v述了，上野英三郎教授為女兒買了一只秋田犬，并取名為小八。上野教授和小八初次見面時，教授把經(jīng)歷了冬日長途的小狗抱進(jìn)小不里，給了它溫暖給了它一個家，從那一刻起，小八就喜歡上了他。上野教授不但把小八的飲食管理得井井有條，還會與它分享秘密和知識......教援每個工作日去上班，小八送他去火車站等著，然后教援下班接它回家吃飯，周末就陪小八去散步，他們就這樣生活了一年半，教授對小八的好，小八一直記在了心里。不幸的是，教授主持東京大學(xué)一場會議時突然去世了。然而，小八在之后的十年里，每天的同一時間它都會守在車站廣場等待教授從火車上下來，無論是嚴(yán)寒還是酷熱，直到生命的最后一刻。

小八的堅持讓我很感動、敬佩。也讓我明白了愛是互相的，有了前面教授對小八的愛，再有后面小八的忠心與堅持。我想天堂上的教授也不想讓它這樣受苦吧。只是，有些靈魂就是那么執(zhí)拗，一定要自己走完全程，哪怕是最艱辛的路。但愿人人都擁有有一顆感恩的心！

忠犬八公讀后感【篇3】

頁忠犬八公觀后感（一）

前幾天，和媽媽一起看新聞，一則中國版《忠犬八公》的新聞讓我和媽媽都十分感動。在成都崇州街子古鎮(zhèn)光嚴(yán)禪院停車場，有一只棕色皮毛的狗。每天，當(dāng)狗看到公共汽車進(jìn)站時，它會立即沖進(jìn)車?yán)铮奶幮嵝帷?/p>

忠犬八公觀后感

忠犬八公觀后感（一）

前幾天，和媽媽一起看新聞，一則中國版《忠犬八公》的新聞讓我和媽媽都十分感動。在成都崇州街子古鎮(zhèn)光嚴(yán)禪院停車場，有一只棕色皮毛的狗。每天，當(dāng)狗看到公共汽車進(jìn)站時，它會立即沖進(jìn)車?yán)?，四處嗅嗅。起初我以為它在找食物，但后來我知道它在找它的主人?/p>

半個月前，狗和它的主人來到光嚴(yán)寺，但不知怎么的，他們被遺忘在這里了。"主人，是你來了嗎？“這條狗被**舉報后，很多人都去看了，想把它收進(jìn)去。

在上學(xué)期的**課上，**老師專門讓我們收看了《忠犬八公》的影片，特別感人，我還向媽媽推薦了這個影片，一起**一起討論影片，留下了非常深刻的印象。

影片講述了一只名叫“八英雄”的秋田犬被主人留在火車站，被一位名叫帕克的大學(xué)教授領(lǐng)養(yǎng)。就這樣，八公每天帶著教授往返火車站。有一天，教授在課堂上突然去世，而八公每天5點仍然去世

05準(zhǔn)時到火車站前大樹下等教授。這樣一等就是十年。

最讓我感動的是，十年后帕克太太回到鎮(zhèn)上時，她不敢相信自己的眼睛。八個行會一直在等教授。當(dāng)她說：“八鑼你一直在等啊，我可以和你一起等下一班車。

“看到這里，我和媽媽再也控制不住眼淚了！

最后八公知道自己將走到生命的盡頭。他走向車站，依然是哪個位置，它趴在那兒，緩緩地閉上了眼。他好像看見教授十年前打開了車站的門，笑著對八公說：

八子，我們回家吧?！卑藗€英雄，終于等著自己的主人了！

在看到中國版《忠犬八公》的新聞，又想到感人的影片，我自己內(nèi)心再次被打動。

八公的故事讓我知道了愛的意義和人與動物之間深厚而溫暖的友誼。我告訴媽媽，當(dāng)我有能力和責(zé)任去養(yǎng)的時候，讓我也養(yǎng)一只可愛的小狗

忠犬八公觀后感（二）

《忠犬八公的故事》， 故事也許不復(fù)雜，一條叫八公的秋田幼犬在隨主人從日本前往美國的途中走失。主人公李查德·基爾不小心撿到了這只可愛的狗，并與它成為了朋友。八公長大以后，學(xué)會了每天到車站去送主人公上班和等主人公下班，寒暑易，風(fēng)雪打，八公一直堅持著。

某天，主人公心臟病突發(fā)，在工作的教室里去世，然而八公卻不知道它的主人已經(jīng)無法再回來，依然每天去等主人公，這一等就是10年。在一個風(fēng)雪的寒日里，已經(jīng)老了的八公知道自己即將離世，于是在半夜里它邁著艱難的步子，走向車站門口那個花壇，那個它孤獨的坐了10多年的地方……

無盡的等待，八公都是挺起驕傲的身軀，然而這個最后的夜晚，八公只能趴下來，靜靜的等待，期望在這個夜晚主人公最后的來臨。雪隨風(fēng)起舞，落在八公的老臉上。八公的眼睛慢慢地閉上，去了一個新的世界。也許，新世界里主人正在那里等待著八公。

“總有一天它會幫你撿球的時候，一定有特別的原因。"

是的，八公感覺到了。它感覺到他的主人這一去或許永遠(yuǎn)不會再回來了，所以它用它，一只狗所能做到的任何方式，去挽留它的主人。

不幸的是，老教授不明白八公不正常的原因。他只是對八公第一次接球感到興奮。這是他第一次看到八公撿球，也是最后一次。最終，老教授還是踏上了啟程的列車，卻再也不能搭乘上那輛回程的列車。

老教授走了，八公不明白。像往常一樣，他在同一時間、同一位置來到車站，等著老教授回來。

雖然它一次又一次地失望而歸，但是在每天的那個時刻，八公總會蹲坐在老地方，等待他的主人像往常一樣，在五點零五的時刻，推開車站的大門，親切地叫它"八公",并慈愛地摸摸它的頭。

不過，對不起，八俠，你的主人不會回來了。頁

忠犬八公觀后感

前幾天，和媽媽一起看新聞，一則中國版《忠犬八公》的新聞讓我和媽媽都十分感動。在成都崇州街子古鎮(zhèn)光嚴(yán)禪院停車場，有一只棕色皮毛的狗。每天，當(dāng)狗看到公共汽車進(jìn)站時，它會立即沖進(jìn)車?yán)?，四處嗅嗅?/p>

忠犬八公讀后感【篇4】

星期五，我們觀看了《忠犬八公的故事》這部感人的電影。它講述了一只名叫小八的秋田犬的故事。

教授帕克收養(yǎng)了一只在小鎮(zhèn)的火車走失的小狗，教授帕克十分喜愛這只小狗，對它寵愛有加，小八在他的愛護(hù)下一天天長大。在教授每天上班時，小八總會護(hù)送他到火車站，而當(dāng)教授下班時，小八也總是在火車站前等候著他，每天都如此。有一天，教授上班時，突然中風(fēng)而去世了。小八卻完全不知情，它依舊每天下午五點去火車站前等候著主人的歸來。就這樣，小八一等就等了九年。有一天它夢見了自己和主人重逢，它和主人一起回到家，就這樣小八再也醒不過來了。

看完了電影后，心里很是難過，我為小八沒能等到主人而感到悲傷。小八是那么的忠誠，它對主人的愛是無法用語言形容的，我們?nèi)祟愐苍S都不能像小八這樣一直執(zhí)著的等著他人歸來，總會有放棄的時候，但是小八卻不一樣，它的行為是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

對于狗來說，忠誠就是他們表達(dá)愛的方式。小八之所以這樣忠誠，就是因為它愛教授。

狗對人們這樣忠誠，可是許多人都隨意丟棄它們，它們真的很可憐。我也想擁有一只這樣可愛又忠誠的小狗，我希望它可以和我一起玩，一直陪伴在我的身邊，那該是多么美好的事情啊。

忠犬八公讀后感【篇5】

《忠犬八公的故事》觀后感

電影《忠犬八公的故事》是我最近觀看的一部感人至深的電影。這部影片改編自真實故事，講述了一只名叫八公的忠誠狗犬與他的主人建立了深厚情感的故事。片中的情節(jié)既感人又讓人深思。

影片一開始，我們見到了八公作為一只小小的小狗出現(xiàn)在了納悉的生活中。納悉是一位一直對狗持懷疑態(tài)度的個性脾氣暴躁的人，對八公的到來并不感到歡迎。所以一開始，他對八公的態(tài)度一直很冷漠。通過一系列的事件，八公深深地觸動了納悉的靈魂。

八公對納悉始終保持著無條件的忠誠與奉獻(xiàn)。無論在什么時候，無論面對什么困難，八公總是毫不猶豫地為納悉的利益著想。納悉在夜晚遭遇不法分子時，八公奮不顧身地保護(hù)了納悉的安全。在這一幕中，八公不僅展示了自己出眾的智慧和勇敢，也向觀眾們展現(xiàn)了無私奉獻(xiàn)的品質(zhì)。這種無私的愛讓人打動，也引發(fā)了對人與動物之間情感的思考。

電影中還有一幕讓我十分難過。納悉發(fā)現(xiàn)自己因為病情惡化不得不住院治療。無法照顧八公，他只有把狗狗托付給了他的朋友。八公在納悉離開后一直忠心耐心地等待著他的歸來。納悉的病情惡化得太快，他沒有能夠再見到八公一面。這一幕讓我痛心疾首，同時也讓我思考了忠誠與堅持的意義。

八公的確是一只忠誠至死的狗犬。即使在失去了主人后，八公還是一直在納悉的故居附近等待。每天早晨，八公都會去車站等納悉的歸來。八公的安靜、平和的等待給了電影一個非常深刻的暗示：忠誠絕非空話，它是一種源自內(nèi)心深處的堅定。

影片中還讓我思考了人與動物之間的情感紐帶。我們之所以與動物建立起這樣深厚的情感，是因為它們無私的給予，始終保持著對我們的關(guān)注與疼愛。忠誠、奉獻(xiàn)、堅持，這些都是人與動物之間的情感紐帶。電影提醒我們要尊重并珍惜與動物之間的這份細(xì)膩情感。

《忠犬八公的故事》是一部令人感動的電影，它從動物的角度向我們揭示了人性的一面。通過八公的忠誠與奉獻(xiàn)，我們被引導(dǎo)著思考什么是真正的愛。這部電影提醒著我們，人與動物之間的情感是多么重要，我們應(yīng)該更加珍惜和愛護(hù)我們的寵物。同時，它也反映了人類應(yīng)該擁有的優(yōu)秀品質(zhì)：忠誠、奉獻(xiàn)和堅持。

電影《忠犬八公的故事》令人動容。通過講述一個狗狗與主人之間的深情，它觸動了我們內(nèi)心最深處的情感。影片提醒我們要珍惜身邊的親人和朋友，不要輕易放棄那些對我們真心付出的人。同時，也要學(xué)會理解和尊重動物，它們也擁有情感與靈性。這部電影還告訴我們，愛是無條件給予，是永不止息的奉獻(xiàn)。

忠犬八公讀后感【篇6】

故事發(fā)生在日本。小野教授有一個可愛的小林秋田。每天下午3點，小林寺將在火車站等教授下班回來?？墒牵弦坝⑷稍谝淮紊习嘀型话l(fā)心臟病去世了，永遠(yuǎn)地離開了人世，離開了小八。但小八不知道。他仍然每天下午準(zhǔn)時去車站等教授。不管晴雨。小八的堅持感動了大家。

火車站站長吉川他們自發(fā)地負(fù)責(zé)管理小八，記者在報紙上刊登了小八的經(jīng)歷，稱它為“忠犬八公”。一個月又一個月，年復(fù)一年，第八個孩子在等教授十年，最后因病去世。小八的忠誠感動了市民。人們自發(fā)捐款，為小八立了一座紀(jì)念碑。

看完書后，我感動至極，一只狗能為照顧它的主人苦苦守候十年，這是何等的可貴。哪怕是人類，我想這樣的堅持也不一定能做到。

是的，在這本書中，我了解很多：什么是忠誠？忠誠不怕困難，不留等待；什么是信念？

信念就是不畏艱苦，始終如一地為目標(biāo)而努力；什么叫責(zé)任？責(zé)任不在于怕困難，而在于為我們應(yīng)該承擔(dān)的事情努力工作。什么是耐心？耐心不怕挫折，不急躁不無聊地做自己的事情；什么是真正的友誼？

真正的友情就是在任何情況下永遠(yuǎn)彼此牽掛……

忠犬八公讀后感【篇7】

新版《忠犬八公的故事》效果之好感人之深，完全出乎我的預(yù)料，本來只是因為那個帥哥才去看的，也因此讓我又想起了我可愛的狗狗小笨。據(jù)說，原作更加感人，不過看后比較失望。

我肯定有先入為主的因素，但不可否認(rèn)，美國人情感是比較外露的，不像東方人一般的含蓄內(nèi)斂，好萊塢的溫情路線也是用最簡單最直接的方式觸動你，所以有好幾部翻拍東方的片子都被認(rèn)為效果很好但深度和原作相比略差。不過這次的翻拍，劇本找來的就是原版的編劇，最大程度的保留了原故事的架構(gòu)也能避免原來的不足，再加上美式的溫馨和幽默，我覺得效果是比原版要好的。

原版營造的整體氣氛其實我是非常不喜歡的，教授家本來就有兩個傭人，那兩個多余的人相當(dāng)?shù)亩嘤嘞喈?dāng)影響“溫馨”。而過度的男尊女卑，也呈現(xiàn)出很強(qiáng)的冷漠，根本沒有美版的沖突元素，瓊·艾倫可是說把小八轟出去，帕克就無奈接受的，還要賠上一連串的對不起，在日本版根本就不可能。而且教授和小八的互動也少很多的，有點不明不白的突然小八就接送教授上下班了，美版則有一個很欣喜的過程。我其實很喜歡美版從狗狗角度的一些拍攝鏡頭，黑白的世界，小八翻個身看女主人，調(diào)皮的可愛，還有就是不刁球什么的，讓這只小狗很靈動，原版狗狗則少了很多“花活”，愣愣的呆在那里，狗狗根本不是這樣的。

還有一點哦，就是原版既倉促又拖沓。原版是標(biāo)準(zhǔn)的2個小時，新版是1個半小時。原版前半個小時一直在搗騰他女兒的那點事兒，小八還沒露幾面，新版都已經(jīng)開始接送旅程了。原版新版同樣是1個小時左右的時候教授故去，可是原版剩下的這一個小時絮絮叨叨磨磨嘰嘰的，還沒有新版這半個小時展現(xiàn)的感情豐富，小八輾轉(zhuǎn)的歷程，以及夫人叔叔等人對他的態(tài)度，尤其是那個在車站前小吃攤說這種狗就應(yīng)該人道主義毀滅的人，只是證明了日本社會間的冷漠。當(dāng)然我知道這要表現(xiàn)小八很不容易，很艱辛，可是這些情節(jié)真的很影響“溫馨”。我看這片子幾乎完全沒有任何的感動，美版在整體上的煽情效果要好太多了。

幾乎唯一值得稱道的就是兩個版本里的狗狗都長得太可愛了，跟從畫報里跳出來的一樣，毛茸茸，虎頭虎腦的，真讓人喜歡。

忠犬八公讀后感【篇8】

《忠犬八公的故事》， 故事也許不復(fù)雜，一條叫八公的秋田幼犬在隨主人從日本前往美國的途中走失。主人公李察基爾偶然撿到這只可愛的狗兒，并與其成為朋友。八公長大以后，學(xué)會了每天到車站去送主人公上班和等主人公下班，寒暑易，風(fēng)雪打，八公一直堅持著。某天，主人公心臟病突發(fā)，在工作的教室里去世，然而八公卻不知道它的主人已經(jīng)無法再回來，依然每天去等主人公，這一等就是10年。在一個風(fēng)雪的寒日里，已經(jīng)老了的八公知道自己即將離世，于是在半夜里它邁著艱難的步子，走向車站門口那個花壇，那個它孤獨的坐了10多年的地方……

無盡的等待，八公都是挺起驕傲的身軀，然而這個最后的夜晚，八公只能趴下來，靜靜的等待，期望在這個夜晚主人公最后的來臨。雪隨風(fēng)而舞，飄落在八公蒼老的臉旁上，八公的眼睛慢慢的合上，走向了新的世界。也許，新世界里主人正在那里等待著八公。

"等有一天它會給你撿球的時候，一定有什么特殊的理由。"

是的，八公感覺到了。它感覺到他的主人這一去或許永遠(yuǎn)不會再回來了，所以它用它，一只狗所能做到的任何方式，去挽留它的主人。

遺憾的是，老教授沒能懂得八公反常的原因，他只是為八公的第一次撿球而異常興奮。這是他第一次看到八公撿球，也是最后一次。最終，老教授還是踏上了啟程的列車，卻再也不能搭乘上那輛回程的列車。

老教授走了，但八公不明白，它還是像往常一樣，在同樣的時間，來到車站，在同樣的位置上，等待著老教授的歸來。

雖然它一次又一次地失望而歸，但是在每天的那個時刻，八公總會蹲坐在老地方，等待他的主人像往常一樣，在五點零五的時刻，推開車站的大門，親切地叫它"八公",并慈愛地摸摸它的頭。

可是，對不起，八公，你的主人永遠(yuǎn)不會回來了。

責(zé)任勝于能力觀后感經(jīng)典11篇

編輯給您搜集了一些和“責(zé)任勝于能力觀后感”相關(guān)的資料供您參考?；ヂ?lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，讓我們觀影變得更加便利，在觀看的過程中，我們會有新的感悟產(chǎn)生。?記錄下看完這部電影的感想，讓自己的心情更加舒暢，寫觀后感可以讓我們更加深入地理解所看的電影。寫作品名觀后感時如何做到不跑題呢？如果我的文章能夠啟發(fā)你的思考和創(chuàng)意那就超出了我自己的期望！

責(zé)任勝于能力觀后感 篇1

最近學(xué)習(xí)了《責(zé)任勝于能力》這本書，在品讀《責(zé)任勝于能力》一書后，使我體會到在工作中責(zé)任的重大，特別是書中寫到“一個人不負(fù)責(zé)任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為?！?我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解，這本書使我受益匪淺。

1、工作無小事，大必作于細(xì)

開始工作是，領(lǐng)導(dǎo)告訴我我們部門的工作很復(fù)雜。很多事情需要你自己去做。不要因為事情很小而感到委屈和不愿意去做。我是正式上班后才對我們科室的工作漸漸熟悉起來的，很多工作都是很復(fù)雜的，不是只呆在辦公室敲敲鍵盤，點點鼠標(biāo)，單純的做個設(shè)計就能辦好的

要做好一件事情很多細(xì)節(jié)都需要自己去了解，去檢查確認(rèn)才行的，比如廣告公司的同志來安裝展板、標(biāo)識標(biāo)牌等都是跟著去確認(rèn)的，做的東西要檢查好有無出錯，安裝的時候要確認(rèn)好位置是否正確等等，這些都不能說的口頭上說幾句就完了，就交給人家去做了，要是出了錯，只會浪費更多的人力物力去補(bǔ)救。

所以，做好每一件簡單的事情并不簡單，做好每一件平凡的事情也不平凡。

二、少一點抱怨，多一點責(zé)任

無論在任何地方，工作中都會有抱怨，比如抱怨工資太少，抱怨自己做了多少，別人做了多少，抱怨管理混亂，抱怨沒有未來等等，各種抱怨總是會被聽到。其實在生活中，是人就都會抱怨，如果只是圖個口快，緩解下壓力，也沒什么的，要是為此懈怠工作，產(chǎn)生負(fù)面情緒，那樣只會為自己徒添煩惱。我自己也會時常抱怨下，說自己工資好低還累，想買個什么都買不到。

我爸爸聽了這話就會教育我說“你還嫌，你坐辦公室的，也沒叫你出去日曬雨淋，你看外面街上掃地的，人家才幾百一個月，還不是每天樂呵了，還那么有干勁，你敢說你工作是比人家辛苦嗎？我做手術(shù)一站就是幾個小時，腿都站麻了，我去跟誰投訴，就抱怨游泳？自己缺的想得到的，都必須要自己努力去爭取，你有時間抱怨還不如多花點心思去學(xué)習(xí)，做好自己的工作。

的確，我們應(yīng)該活在當(dāng)下，不管外界有多少不公，從自己的心出發(fā)，只要多一點擔(dān)當(dāng)，少一點抱怨，總是會找到途徑做好自己該做的事情，為什么就一定只是抱怨呢，抱怨是解決不了任何問題的。所以我們應(yīng)該少抱怨，多感恩。我們應(yīng)該感恩對待工作，做一個不抱怨、懂得感恩的員工。

3、團(tuán)隊就是力量

在我們工作中，時常會有這種情況，大家覺得這個工作不是自己負(fù)責(zé)，是別人的，就對這個事不聞不問，要是有人來問起，就是不知道，這個不在我的職責(zé)范圍內(nèi)。這樣一來，人們不僅會覺得本單位的人際關(guān)系淡漠，還會覺得本單位的管理不嚴(yán)謹(jǐn)。前陣子，我中午吃飯時去幫同事去門診拿個包裹，去了發(fā)現(xiàn)這包裹也太大了，又重，是個大號的蛇皮口袋裝著的，我拖著它走都很吃力。

在我走到住院樓外廣場的時候，實在是拿不動的，這時突然有人從后面幫我把袋子提起來了，還問我提到哪兒去，我轉(zhuǎn)頭一看是我們醫(yī)院保潔組的阿姨，她二話不說就幫我把口袋提到了行政樓下。我當(dāng)時是感動極了，因為我當(dāng)時也沒帶胸牌，她不知道我是醫(yī)院的員工，而我以前也不認(rèn)識她，這樣的舉手之勞，更能反映的是對工作的一種責(zé)任心。

工作不是一個人的事，而是一個團(tuán)隊的事情，如果在工作中多一份責(zé)任感，多一份承擔(dān)，不要分什么分內(nèi)分外的事，大家少一點計較，多一點舉手之勞，這樣的團(tuán)隊才會更加默契，提高工作效率，工作起來氣氛會更加輕松的。所以不要把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，學(xué)會調(diào)整心態(tài)，以積極的心態(tài)面對工作，學(xué)會在承擔(dān)責(zé)任的同時感受工作的快樂！

2017年7月22日

責(zé)任勝于能力觀后感 篇2

近來，公司抽出上班時間組織我們觀看學(xué)習(xí)了楊宗華教師主講《責(zé)任勝于能力》管理講座，讓我們認(rèn)識到：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。

一個人只有對自己的事業(yè)有責(zé)任感，才能忠于企業(yè)。他只有對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。

無論員工的能力有多強(qiáng)，如果不愿意付出，就無法為企業(yè)創(chuàng)造價值；如果員工愿意全心全意為企業(yè)付出，即使能力稍遜，也可以通過自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造最大價值?！敦?zé)任勝于能力》告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人！

責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生會承擔(dān)各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。

人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)。如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，使人可以發(fā)揮自己的潛能。

責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

作為個人人格的重要體現(xiàn)，我始終認(rèn)為一個人的責(zé)任感是能夠做事的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)觀看《責(zé)任勝于能力》，更加堅定了我的認(rèn)識。

“態(tài)度決定一切”、“細(xì)節(jié)決定成敗”等等這些擺在我們面前的為人處事之道，歸根結(jié)底就是一句話：責(zé)任心的驅(qū)使，能使我們將自己的能力充分發(fā)揮。強(qiáng)烈的責(zé)任心，也將使我們的工作變成一種樂趣，正如所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在對責(zé)任有基本認(rèn)識的同時，也要清醒地看到，責(zé)任是催化劑，是不可或缺的動力。為了履行我們的責(zé)任，我們需要有能力履行我們的責(zé)任。要使自己成為一個善于履行職責(zé)的人，就要注重自身能力的培養(yǎng)。在現(xiàn)代社會，個人的知識和技能是非常重要的。只有既有責(zé)任又有能力的人才，才是社會真正需要的人才。

提高能力，一靠學(xué)習(xí)、二靠實踐，能力并非天生，要從學(xué)習(xí)中來，要在實踐中鍛煉。學(xué)習(xí)和實踐，猶如車之兩輪，缺一不可。在知識經(jīng)濟(jì)時代、學(xué)習(xí)型社慧和加快鐵路技術(shù)創(chuàng)新步伐面臨的新形勢新要求下，我們需要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、專業(yè)技能和其他同志的智慧和經(jīng)驗。

同時，在實際工作中要注重實踐，增加智力，更新知識，提高能力。

也許，在這個偉大的時代中，我們不能每個人都成為一個偉大的人，但是，我們應(yīng)該時刻牢記：“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任。只有這樣，我們才能對自己和社會問心無愧。

2014年7月7日

責(zé)任勝于能力觀后感 篇3

對很多人來說，工作就是完成自己的任務(wù)，別人不能考慮，然后自己拿工資。讀完《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，我第一次正視“責(zé)任”兩個字的力量。

該書以責(zé)任、忠誠、能力為重心，集中大量生動案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系以及責(zé)任感對道德素質(zhì)培養(yǎng)的影響，工作效率與社會發(fā)展。這本書對我觸動很大，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

社會分工不同，所以我們的職責(zé)不同，但是有一點是共通的，那就是要在自己的崗位上盡職盡責(zé)，做好每一件事。在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。

所以沒有不負(fù)責(zé)人的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任才能讓人克服懦弱和恐懼，而死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人會變得勇敢和堅強(qiáng)，責(zé)任是人性的升華，是人生的準(zhǔn)則。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇4

“學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)，成功不是一種機(jī)會，而是一種選擇！學(xué)會感恩，選擇責(zé)任！”這段文字出自《責(zé)任勝于能力》一書。

在閱讀這本書的章節(jié)時，我深深地感到，感恩與社會、企業(yè)與家庭，都意味著比泰山更重的責(zé)任。當(dāng)我們真正學(xué)會感恩時，這意味著我們選擇了一種責(zé)任，這種責(zé)任將使我們在經(jīng)驗上超越自己。

平日里，我們常說能力有大小，而感恩之心卻能夠從某種程度上強(qiáng)化責(zé)任，提升我們的能力。也就是說，感恩使責(zé)任成為自覺行為，感恩使責(zé)任成為自律意識。書中舉了這樣一個事例：

某外貿(mào)公司普通職員楊小麗文憑不高，從事遞交文件，打掃環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾等雜務(wù)，雖說工作不起眼還很繁雜辛苦，而她卻對這份工作心存感激，把自己當(dāng)成公司的“主人”，工作中，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條，把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會，周末上班從不報加班費，在她工作的地方?jīng)]有不該亮的燈，沒有滴水的籠頭，地上也沒有紙屑。兩年后，她在高學(xué)歷員工羨慕的目光中被提升為總務(wù)總監(jiān)，并進(jìn)入公司中層董事的行列。事實上，承擔(dān)感恩責(zé)任的楊小麗給我們傳遞了一個信息，那就是這個時代的新理念：

“這是個要負(fù)責(zé)的新時代，這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任。”

當(dāng)然，學(xué)會感恩不僅僅是培養(yǎng)一種情結(jié)，更是從情感深處培育和萌發(fā)一種超責(zé)任、超能力，也就是說，感恩讓我們承擔(dān)起不平凡的責(zé)任，感恩讓人堅強(qiáng)無私。書中提到“人在關(guān)鍵時刻，最容易放棄責(zé)任，逃避責(zé)任！”而感恩卻會將這種本能或潛意識無限縮小，將人性的潛質(zhì)無限放大，懂得感恩的人在播種責(zé)任中收獲幸福。

書中的事例很直接，有位學(xué)計算機(jī)的年輕人大學(xué)畢業(yè)后一直找不到理想工作，眼看身上的錢快用完了，就在這時，他歷經(jīng)艱難從200多名應(yīng)試者中脫穎而出，考取了一家電腦公司，上班后，他深知這份工作來之不易，于是，他勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，最終考取了國際和國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)工程師資格證，并在公司做到了很高的職位，站在成功者的角度，他只說這份工作來之不易，是感恩給了他動力，所以，再苦再累的活也難不到他。由此，我想學(xué)會感恩就意味著對恩情的堅守和執(zhí)著，就會義無反顧地選擇責(zé)任，選擇堅持。沒有這種對責(zé)任的執(zhí)著，只有初中文化的許振超，才能從一個普通的碼頭工人成長為橋機(jī)領(lǐng)域的專家；沒有這種執(zhí)著，全國勞模王順友，就無法在孤獨的郵路上堅守自己的生命

所以，當(dāng)我們學(xué)會感恩、懂得感恩時就會牢牢抓住責(zé)任，就會為了履行責(zé)任對自己狠一點，正如作者楊宗華說的：“我愛我自己，但我絕不溺愛我自己?！被蛟S有人會說背負(fù)太多責(zé)任會被壓垮，其實不然，責(zé)任象山不是山，每個人身上的家庭責(zé)任、社會責(zé)任和崗位責(zé)任都是相互融會的動力而不是包袱，它是一種沉甸甸的情和義，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇5

我認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)療工作中的每一件小事都是大事。如果我們把每一件小事都做好，大事就完成了。做好每一個細(xì)節(jié)對醫(yī)務(wù)人員來說都是非常重要的。只有做好這些細(xì)節(jié)，才能更好地為患者提供一流的服務(wù)。如果沒有責(zé)任感，在正常的工作中，我們會把工作看成是負(fù)擔(dān)，而不是光榮的任務(wù)，結(jié)果是非常被動的。

只有在平時的工作中時時提醒自己要做好服務(wù)工作開始，把每一項工作當(dāng)成重大而神圣的使命去對待，才能增加我們在平時工作過程中的積極性與優(yōu)越感，才能使我們的價值在工作中得到體現(xiàn)。正因為我認(rèn)為一定要把事情做好，有了責(zé)任心，才會這樣做。一個人能力的發(fā)揮，在很大程度上取決于責(zé)任感。

讓我們從現(xiàn)在開始，從小事做起，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真對待每一件工作、每一件事，做一個負(fù)責(zé)任的人，銳意進(jìn)取，銳意進(jìn)取，家庭事業(yè)都有一個好的收獲，迎接新的生活。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇6

山東能源付煤公司——孫磊

責(zé)任是一種品格，是一種基本的生活準(zhǔn)則，是一種狀態(tài)，是一種應(yīng)該自己去做的一務(wù)。

責(zé)任，本質(zhì)上是一種與生俱來的使命感。只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有崇高的思想道德，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了對社會的基本認(rèn)識，失去了對他任的信任和尊重，甚至失去了自己的生命基礎(chǔ)——信譽(yù)。我們只有清醒地意識到自己的責(zé)任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會和家庭都問心無愧。

有些人之所以稱之為偉大，是因為他們有著不可替代的責(zé)任感。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任。承載它就是承載我們自己的生命和做人的原則。

責(zé)任使人堅強(qiáng)，責(zé)任使人勇敢，責(zé)任使人誠實，責(zé)任也使人懂得關(guān)心和理解。因為在對別人負(fù)責(zé)和理解的同時，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任和信任。不管你做什么工作，只要你能認(rèn)真勇敢地承擔(dān)責(zé)任，你所做的都是有價值的，你會得到尊重、理解和尊重。

有時候很難承擔(dān)責(zé)任，但如果你愿意，如果你愿意，你會做得很好。家庭是社會最小的細(xì)胞，我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任使家庭充滿愛。我們的社會需要更多的責(zé)任，因為責(zé)任能使社會安全和諧地發(fā)展。

讓每個人都認(rèn)識到承擔(dān)責(zé)任的重要性，讓每個人都成為一個負(fù)責(zé)任的人。無論做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是做人的基本準(zhǔn)則，是社會法則，是道德法則，這更是心靈法則。對個人來說，只有每個人都選擇了責(zé)任，用肩膀承擔(dān)責(zé)任，用心堅守責(zé)任，才能真正控制自己，成為一個堅強(qiáng)的人。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇7

《責(zé)任勝于能力》這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了這樣一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

作為一個普通人，我日復(fù)一日、年復(fù)一年地工作，總是在工作中忙碌，似乎找不到多少不平凡的表現(xiàn)。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有不負(fù)責(zé)人的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任才能讓人克服懦弱和恐懼，而死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人會變得勇敢和堅強(qiáng)，責(zé)任是人性的升華，是人生的準(zhǔn)則。

只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個人工作的關(guān)鍵是他是否有責(zé)任心，是否認(rèn)真履行了職責(zé)。人們的生活必須承擔(dān)各種責(zé)任，社會責(zé)任、家庭責(zé)任、工作責(zé)任、朋友責(zé)任等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責(zé)任能使人堅強(qiáng)。責(zé)任能充分發(fā)揮他們的潛能和能力，這是永遠(yuǎn)由責(zé)任來承擔(dān)的。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說，一個人的成功，就像一個企業(yè)或一個公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。

從某種意義上說，責(zé)任已經(jīng)成為人類的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責(zé)任心的人卻不多。

只有共同的責(zé)任和能力，才是企業(yè)和企業(yè)發(fā)展最需要的。

“責(zé)任即榮譽(yù)”是書中所講述到的。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也樹立了自己的榮譽(yù)。

自己會受到人們的尊敬。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇8

當(dāng)翻完最后一頁《責(zé)任勝于能力》，抬頭看看時鐘，時間已經(jīng)接近半夜。盡管如此，我卻沒有絲毫睡意，我覺得自己對“責(zé)任”一詞有了更為深刻的認(rèn)識。

責(zé)任，本質(zhì)上是一種內(nèi)在的使命，它伴隨著每一個開始。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛。

我們的社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能使社會安全穩(wěn)定地發(fā)展。我們學(xué)校需要責(zé)任感，因為責(zé)任感使學(xué)校更有凝聚力、更有戰(zhàn)斗力和競爭力。這樣一個時常掛在嘴邊的的名詞，以前經(jīng)常被自己“熟視無睹”，自從看了侯校長推薦的《責(zé)任勝于能力》后，我發(fā)現(xiàn)自己做了一次精神的洗禮。

洗禮一：每天多做一點點

故事：道尼斯最初為杜蘭特工作，職務(wù)很低但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜蘭特先生仍然會留下來在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。所以他認(rèn)為他應(yīng)該留下來，在需要的時候幫助杜蘭特先生。

杜蘭特先生經(jīng)常尋找文件和印刷材料。起初，所有的工作都是他自己做的。后來，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)唐尼在辦公室時，他請他過來幫忙，養(yǎng)成了習(xí)慣?，F(xiàn)在，道尼斯已經(jīng)成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔(dān)任其下屬一家公司的總經(jīng)理，他之所以能如此快速的升遷，就在于每天驅(qū)策自己多做些工作。

啟示錄：事實上，許多人之所以能在事業(yè)上取的成功，是因為他們比別人做得少。所以，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。

當(dāng)額外的工作分配給你時，把它看作是一個信任，一個機(jī)會。想想一位前任校長曾經(jīng)說過：當(dāng)學(xué)校給你的班級分配任務(wù)時，你首先想到的是哪個學(xué)生？

我相信你心中的學(xué)生一定是一個非常負(fù)責(zé)任、讓人放心的孩子！同樣，學(xué)校安排額外任務(wù)時，校長首先想到的人也一定是一個負(fù)責(zé)任的老師！！上學(xué)期我們學(xué)校成功的舉辦了多場高級別的現(xiàn)場會，老師們也為此做了大量的“分外”的工作。

試想，假如我們每個老師都以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避，那么，我們美麗的學(xué)校還能在山東教育界享有今日的殊榮？當(dāng)師生們再次喊出“我自豪，我是實小人”時還會底氣十足嗎？

結(jié)論：一個人承擔(dān)的責(zé)任越多，他能證明的價值就越大。所以，我們每個人都應(yīng)當(dāng)為你所承擔(dān)的一切感到自豪。

想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價值，你還向別人證明你能行，你很出色！

洗禮二：責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中

故事：一家跨國公司想重新利用一名剛從名校畢業(yè)的大學(xué)生。它希望他去歐洲接受兩年的訓(xùn)練，然后再他回來時把一想重要的任務(wù)交給他。原因是此人業(yè)務(wù)方面的知識掌握的很熟練，工作特別努力。

總經(jīng)理覺得他很有前途，很有可塑性，所以決定送他去海外培訓(xùn)。

但就在培訓(xùn)前幾天，總經(jīng)理碰巧走在員工身后，看到他故意把路中間的廢紙?zhí)叩揭贿叄皇菗炱饋砣舆M(jìn)垃圾桶。這可是舉手之勞啊！隨后，總經(jīng)理連續(xù)幾天關(guān)注員工的行為，發(fā)現(xiàn)：

午餐后，這名職員沒有將用餐后的餐具放在指定的地點……于是，總經(jīng)理很快作出決定，改變了原計劃送去海外培訓(xùn)的名單。因為在總經(jīng)理看來，這樣一個不能自覺遵守最起碼的日常規(guī)則，甚至沒有公德的人，怎么能成為一個優(yōu)秀的管理者，對一個企業(yè)高度負(fù)責(zé)呢？

啟示：如果護(hù)士不負(fù)責(zé)任，不小心將葡萄糖溶液輸送給糖尿病患者，會發(fā)生什么？如果一名水泥工人在作業(yè)中無意中生產(chǎn)出一批不合格的水泥，而一家建筑公司正準(zhǔn)備將這批水泥用做建筑材料，誰能知道他的粗心大意會造成多少災(zāi)難？

如果一個財務(wù)人員在匯款時不小心寫錯了賬號，公司會遭受多少損失？以上例子中的大學(xué)生不注意細(xì)節(jié)，這只會影響他們的未來。如果我們的老師不注意細(xì)節(jié)（或者不負(fù)責(zé)任），他們會影響無辜的孩子！但生活中卻又很多教師沒能注意到這一點（包括我）：

教育學(xué)生不隨地吐痰，自己卻偶爾“出口成臟”；教育學(xué)生主動撿拾地上的垃圾，自己卻邁過垃圾裝作視而不見；要求學(xué)生上課不準(zhǔn)遲到，自己卻總是走在了鈴聲的后面！

結(jié)論：細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)同樣體現(xiàn)著責(zé)任！

一個人沒有責(zé)任感，不僅在大是大非面前，而且大多在小事上。每個人所做的工作，都是由一件件的小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。所有成功的人，他們都在和我們做同樣簡單的是情，惟一的區(qū)別是他們從不認(rèn)為自己在做簡單的事情！

洗禮三：學(xué)校發(fā)展，人人有責(zé)。

故事：一個老木匠要退休了。老板問他能否幫忙蓋另一棟房子。老木匠答應(yīng)了。

但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)。總之，他的敬業(yè)精神已不復(fù)存在。

歪房子蓋好后，老板什么也沒說，只是把鑰匙給了老木匠。“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！?/p>

老木匠蓋了多少好房子，但最后他還是為自己蓋了這么粗糙的房子。

啟示錄：這只是一個故事，但它生動地表明，個人的努力并不完全是為了校長，歸根結(jié)底，是為了自己。

目前，有些教師在工作中有時敷衍了事，不負(fù)責(zé)任。在他們看來，不論大事小情，只有校長、主任、團(tuán)隊長才有責(zé)任，而自己只是一名普通老師，沒有什么責(zé)任可言。一旦出現(xiàn)了錯誤（或事故），校長主任應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，與自己無關(guān)（或關(guān)系很?。?/p>

現(xiàn)場會、創(chuàng)省規(guī)，那都是領(lǐng)導(dǎo)們的事，不用我去擔(dān)心。

結(jié)論：實小發(fā)展，我的責(zé)任。每每聽到或說到這句話的時候，我的心里總是熱乎乎的。

惟有每個人都擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才能保證實驗小學(xué)這艘航母披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，揚帆遠(yuǎn)航！

責(zé)任勝于能力觀后感 篇9

學(xué)會感恩，選擇責(zé)任！責(zé)任是社會分工的結(jié)果，分工是人性中趨利避害的選擇。責(zé)任沒有對錯，只有選擇！

時代危機(jī)的癥結(jié)在于責(zé)任缺失！責(zé)任缺失的根源在于，人性本是趨利避害的，卻沒有得到應(yīng)有的引導(dǎo)。責(zé)任勝于能力。責(zé)任越大，提高能力的空間就越大。

沒有該不該承擔(dān)責(zé)任，只有要不要承擔(dān)責(zé)任！責(zé)任勝于能力，責(zé)任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！

學(xué)會感恩是承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)；成功不是機(jī)會，而是選擇！世界上沒有快樂的地方，只有快樂的人！... 這一串串閃亮的話語，久久不能平靜。

作為一名醫(yī)生，我應(yīng)該真正懂得了“大醫(yī)精誠”、“醫(yī)者仁心”、“醫(yī)無德者、不堪為醫(yī)”的真正內(nèi)涵，我感覺對自己從事的事業(yè)有了新的認(rèn)識，對作為一名醫(yī)務(wù)工作者的職責(zé)有了更深的感受，那就是要用愛、責(zé)任、奉獻(xiàn)與和諧譜寫不愧于“白衣天使”稱號的詩篇。

醫(yī)生的愛是一種“大愛”，一種“博愛”。面對陌生人對醫(yī)生的深深信任，我們只能用一種愛來回應(yīng)。只有心中有愛，我們才能充滿干勁地在手術(shù)室內(nèi)揮汗如雨；只有心中有愛，我們才能面對病友的詢問不厭其煩地解釋；只有心中有愛，我們才能面對各種誤解甚至是侮辱而無怨無悔。

醫(yī)務(wù)工作者的愛心是可以得到回報的，盡管我們在選擇這一職業(yè)時并不期望得到回報。這種回報是在夜深人靜巡視病房時那一張張安然入睡的臉，是經(jīng)我們精心**和護(hù)理**的病友熱淚盈眶的道別......

翻開中國醫(yī)學(xué)史，從李時珍到黃家駟，古今醫(yī)學(xué)大家無不是急病人之所急，痛病人之所痛，一切從患者出發(fā)，一切以病人為中心。醫(yī)學(xué)生誓言時時回響在耳畔，鞭策自己前行。2003年，sars席卷祖國大地時，廣大醫(yī)務(wù)工作者以國家民族百姓利益為重，用自己的血肉身軀，擋在億萬民眾與病魔之間的悲壯之舉似乎還歷歷在目，讓我為自己是中國600萬醫(yī)務(wù)工作者的一名而驕傲。

可是曾幾何起，醫(yī)療行業(yè)的天空不再清明，紅包、醫(yī)療糾紛、商業(yè)賄賂讓本已負(fù)重太多的中國醫(yī)生愈發(fā)疲憊，白衣天使的形象被妖魔化，曾經(jīng)那息息相關(guān)、水**融的醫(yī)患關(guān)系轉(zhuǎn)身之際變得劍拔弩張。原來的信任，真誠的眼神開始閃爍和不確定，原來的感謝之詞變成了懷疑和責(zé)難。特別是，舉證責(zé)任倒置措施的出臺，曾經(jīng)讓我疑惑：

這是否鼓勵醫(yī)生避免風(fēng)險，努力保護(hù)自己。然而，當(dāng)我們拒絕在承諾書上簽上自己的名字時，我們感到寬慰。

我很欣賞一句話“不要把自己太當(dāng)回事，不要把自己該做的事太不當(dāng)回事”，擺正心態(tài)，既然你選擇了醫(yī)生這份職業(yè)，那就意味著付出，不計回報的付出。病人不僅是疾病的載體，醫(yī)生的注意力亦不能僅落在技術(shù)層面上，病人所需要的醫(yī)生不僅僅是會看書學(xué)習(xí)、養(yǎng)小白鼠、做實驗的科學(xué)家似的醫(yī)生，他們所需要的是能解除他們身心痛苦，給予他們精神上慰籍的醫(yī)生，所以作為一名醫(yī)生，首先要尊重病病人，關(guān)愛病人，真誠面對病人?！吧?，性命相托”這份不可避免的責(zé)任感要求我們孜孜探索，勤奮學(xué)習(xí)，不懈努力，醫(yī)學(xué)不可否認(rèn)，它是一門經(jīng)驗學(xué)科，醫(yī)生不同于任何職業(yè)，一個醫(yī)生并不是一生下來就有多么高明，他是隨著時間的推移，需要經(jīng)歷，需要積累，需要失敗，需要膽量，需要承受，需要總結(jié)，總之，在這一職業(yè)洗禮磨練過程中，最重要的是需要奉獻(xiàn)，需要奉獻(xiàn)時間和精力，結(jié)合書本，在跟病人接觸中下功夫，包括病人各種各樣的要求、變化、神態(tài)、征兆、心情等等，完全是時間和量的積累，需要付出大量的時間和精力去慢慢體會。

我最大的收獲不僅僅是一種解脫和平靜的感覺，毫無疑問，毫不猶豫，堅定地朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)，勇敢地承擔(dān)起醫(yī)生的責(zé)任。從沒期許自己有一天會成為醫(yī)學(xué)大家，只是期望自己退休的那一天，捫心自問，我可以說：我問心無愧！

責(zé)任勝于能力觀后感 篇10

剛剛讀完《責(zé)任勝于能力》這本書，印象最深的還是序言的第一句話“責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個人生命的始終”。從一個人的出生到死亡，每一個時期，每一個不同的社會角色，我們都要承擔(dān)不同的責(zé)任。然而責(zé)任是什么？

我開始考慮這個問題。從法律的角度看，責(zé)任實際上是義務(wù)，必須無條件承擔(dān)；從道德的角度看，責(zé)任是你的責(zé)任，一個有良知的人應(yīng)該這樣做。簡言之，能力是一個人完成任務(wù)的可能性。能力是由許多因素決定的。它可能天生就不聰明，也可能不擅長一件事，但我認(rèn)為，正如標(biāo)題所說：

責(zé)任勝于能力。并且，我要再加一句：責(zé)任決定能力。

責(zé)任不難理解。讓我們以一個已經(jīng)有家庭的成年人為例。在社會中，要承擔(dān)一個中國公民應(yīng)盡的義務(wù)，例如愛國；在工作中，要承擔(dān)一個員工應(yīng)盡的義務(wù)，例如認(rèn)真工作；在家庭中，要承擔(dān)作為一個子女的責(zé)任，要承擔(dān)作為丈夫或者妻子的責(zé)任，要承擔(dān)作為父親或者母親的責(zé)任；在個人生活中，還要承擔(dān)作為別人朋友的責(zé)任，例如幫助別人。至于能力，要看個人的實際情況。

能力是一種人格心理特征，它直接影響人類活動的效率，使活動任務(wù)順利完成。怎么理解呢？我個人認(rèn)為，一個人怎樣做一件事，怎樣把一件事做好，做的結(jié)果反映了一個人的能力。

我不認(rèn)為我是一個堅強(qiáng)的人，有時甚至有點愚蠢，但我有一種責(zé)任感，我希望能把工作做好。這種責(zé)任感驅(qū)是我克服各種困難，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

在社會活動當(dāng)中，有一個我們需要重視的就是在工作中作為一個員工的責(zé)任。我所在的公司“太陽神”，是一個有著25年歷史的公司，在我座位旁邊的“打破外資壟斷，振興民族直銷行業(yè)，傳承中醫(yī)文化，打造現(xiàn)代養(yǎng)生帝國！”這就是公司的責(zé)任，也是我們每一個員工的責(zé)任和使命，而且我們一直在朝著這個方向努力并且永遠(yuǎn)不會改變！

公司的組織變革正在有條不紊地進(jìn)行。我也從原來的物流部門轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的客服部門接聽客戶的**。我很榮幸能參加公司的組織變革，為公司做出貢獻(xiàn)。我加入公司并不久，大概半年多的時間，在一開始，從接聽物流的來電到現(xiàn)在已經(jīng)可以獨自完成全技能的**的接聽。我認(rèn)為正是這種責(zé)任感支撐著我，推動著我前進(jìn)。

就我的工作崗位而言，。最一開始的時候，工作是有困難的，剛剛開始接觸這個行業(yè)，有的時候，對于經(jīng)銷商們的態(tài)度表示不理解，為什么我用百分百的好態(tài)度對你，還是有些人會對我們發(fā)脾氣，甚至說一些很不好聽的話，但是，時間長了以后，我學(xué)會了設(shè)身處地的為他們著想，設(shè)想：如果是我，在很著急的情況下打**來尋求幫助，但是問題還是沒有得到解決，我也會發(fā)脾氣，設(shè)置比他們還要嚴(yán)重。

因此，在今后的新員工培訓(xùn)中，我會給大家上一個非常重要的一課，就是把自己放在經(jīng)銷商的利益上。在今后的工作中，我將承擔(dān)起這份責(zé)任，更加用心地工作，不僅是為了提高自己的能力，更是為了在工作中實現(xiàn)個人價值，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！

鄒妍2013年11月2日

責(zé)任勝于能力觀后感 篇11

我考慮過一個問題，那就是，我應(yīng)該為吉安公司擔(dān)任什么樣的職位？是給予我工資、是我賴以生存的企業(yè)？還是其樂溶溶、給予我友愛與溫存的大家庭？

是展現(xiàn)自我風(fēng)采、實現(xiàn)人生價值的舞臺？還是勞我筋骨、煉我心魄的大熔爐？也許都是，也許都不是。

事實上，我和所有人一樣，生活在公司這樣的大家庭里，在各自的崗位上，以強(qiáng)烈的責(zé)任感演繹著美好的人生?！敦?zé)任比能力重要》是一本好書，我很感謝《責(zé)任比能力重要》，也感謝公司給我們結(jié)識這本書的機(jī)會。讀完這本書，強(qiáng)烈的責(zé)任感驅(qū)使我更加努力地工作，更加認(rèn)真地對待我的工作。

作為公司的一員，我既自豪又負(fù)責(zé)。在公司的每一天，每一刻，我都能得到不同的感受，不同的靈感，不同的教育。回憶工作中的點點滴滴，唯有“責(zé)任”使我記憶猶新、歷歷在目。

什么是責(zé)任？我的理解是，責(zé)任是一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和最基本的職業(yè)精神。

“為別人干活、為別人打工"這種想法，絕對不是一個優(yōu)秀員工的想法。一個優(yōu)秀的員工把工作當(dāng)作實現(xiàn)自己抱負(fù)的平臺。他們把工作和公司的發(fā)展結(jié)合起來了。在現(xiàn)實生活中，很多人一開始可能盲目地選擇學(xué)校和專業(yè)，只有真正找到自己的興趣所在，才能被動地接受工作。

當(dāng)這些人來工作時，他們選擇自己，而不是自己工作。但我認(rèn)為，無論是被動地接受工作，還是主動地選擇工作，只要是自己的工作，就應(yīng)該有責(zé)任去完成，把工作做好，這是自己的責(zé)任。既然從事了這份工作，就必須承擔(dān)責(zé)任。

一個人的社會地位或能力高低并不重要。關(guān)鍵是看你是否有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我們在日常工作中也往往會遭遇崗位的調(diào)動或職位的變遷。但無論處于何種地位，我們都是公司的所有者，應(yīng)該承擔(dān)起修建紀(jì)念館的責(zé)任。

也許具體分工不同，但是責(zé)任卻是相同的。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。責(zé)任承擔(dān)能力。只有有責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展示自己的能力。

對于“責(zé)任勝于能力”這一理念我非常贊同。這是因為責(zé)任與能力相比較，責(zé)任更重要。這本書強(qiáng)調(diào)責(zé)任的重要性，也強(qiáng)調(diào)能力。

如果一個人有強(qiáng)烈的責(zé)任感，他會努力學(xué)習(xí)，努力工作。他會有使命感和奉獻(xiàn)精神，注重不斷提高自己的能力。一般來說，這樣的人一定要把工作做得更好，對單位和社會做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，如果我們既有很強(qiáng)的責(zé)任感又有很強(qiáng)的能力，那才是最好的。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f，一個人的成功，就像一個企業(yè)或一個公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。

從某種意義上說，責(zé)任已經(jīng)成為人類的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責(zé)任心的人卻不多。

只有共同的責(zé)任和能力，才是企業(yè)和企業(yè)發(fā)展最需要的。

責(zé)任可以改變工作的態(tài)度，決定你的工作成績，我們在工作中，應(yīng)承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，積極主動享受工作樂趣，全力以赴，滿腔熱情地做事；要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐，去實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。

責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個有高度責(zé)任心的人是從來不找借口的。

即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù)，因為找到了自認(rèn)為合情合理的借口?？梢韵蝾I(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力。

長此以往，因為缺乏成功的體驗，個人的自尊心，自信心也必將逐漸消磨，難以追求成功的愿望，難以追求成功的人生。

只要你認(rèn)真勇敢地承擔(dān)責(zé)任，你所做的一切都是有價值的，你會得到別人的認(rèn)可和尊重。人們的生活要承擔(dān)各種責(zé)任，社會責(zé)任、家庭責(zé)任、工作責(zé)任、朋友責(zé)任等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責(zé)任能使人堅強(qiáng)，責(zé)任能發(fā)揮其潛能，能力總是由責(zé)任承擔(dān)。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就應(yīng)愛崗敬業(yè)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能作到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，才能真正享受工作的樂趣，才能真正做到為公司又好又快地發(fā)展作出自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人力資源部郭瑤