員工考核通知

員工考核通知。

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在平日里的學習中，幼兒園教師時常會提前準備好有用的資料。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。參考相關資料會讓我們的學習工作效率更高。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？下面由小編幫大家編輯的《員工考核通知》，感謝您的參閱。

員工考核通知【篇1】

在這一年的時間里，本人認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上也發(fā)揮了相應作用，取得了一定的成績，總結(jié)如下：

一、主要工作

1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務通過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。

2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點，在生產(chǎn)成本上，按實際發(fā)出原材料計算成本，按先進先出法進行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加強了費用的管理，節(jié)省了開支。

3、監(jiān)督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經(jīng)濟業(yè)務的合法性、和理性進行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督，定期進行固定資產(chǎn)盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。Yjs21.CoM

4、報表，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。

5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數(shù)據(jù)，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。

二、其它工作

1、通過20xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

2、通過20xx年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。

3、清理盤點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理。

三、存在問題

1、有關制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；

2、財務各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務水平一般；

3、財務部的管理職能沒有充分發(fā)揮。

4、管理高層對財務知識比較欠缺。

四、解決方法

1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅決執(zhí)行到底；2、財務人員設定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我；

3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務部的管理職能；

五、幾點感想

1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距；

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能；

3、團隊協(xié)作精神非常重要；

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結(jié)、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務部全體人員與公司共同走向輝煌！

隨著時間的流逝，時間到了20xx年，總結(jié)20xx年的工作以予在20xx年中更好的發(fā)現(xiàn)自己，完善自我。

員工考核通知【篇2】

回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理公司有關證件。在公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在__部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了__證書、項目立項手續(xù)__產(chǎn)權證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。

2、及時了解__情況，為領導決策提供依據(jù)。作為__企業(yè)，土地交付是重中之重。由于__的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領導在最短時間內(nèi)掌握了__及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應公司號召，深入開展市場調(diào)研工作。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求，我針對目前__房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如__，__又到__花園、__花園、__小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 “商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧” 開發(fā)個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂；

6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準；

7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在__召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在下半年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

員工考核通知【篇3】

自xx年入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從"；xxx"；這個溫暖的大家庭學到了很多很多"；受人之托，終人之事"；我做到了。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

一、前期工作總結(jié)：

對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的，它括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會活動能力、技術能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段：初學階段

xx年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的加入了"；金網(wǎng)絡—雪梨澳鄉(xiāng)"；管理團隊，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與"；專業(yè)人"；之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇牎⒖头芭_的接待，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

第二階段：職業(yè)發(fā)展階段

這一階段在繼續(xù)擔任xxxx財務助理的同時又介入了新接管項目xxxx管理處前期的財務助理工作，進一步鞏了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了。xx年底我又被調(diào)往公司新接管的"；親愛的villa"；管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段：職場提升階段

xx年底，我被調(diào)往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍；每日做好結(jié)帳盤庫作，做好現(xiàn)金盤點表；每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會計賬的對帳工作；工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的'工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網(wǎng)絡這個大家庭。

xx年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計，負責雪梨澳鄉(xiāng)和villa管理處的主管會計工作，同時兼工資發(fā)放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速；同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù)。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負責xxxx管理處的主管會計工作。

二、主要經(jīng)驗和收獲：

在網(wǎng)絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位；

（二）只有主動融入集體，處好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；

（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責；

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好；

（五）只有保持心態(tài)平和，"取人之長、補己之短"，才能不斷提高、取得進步。

三、確立職業(yè)目標，加強協(xié)作。

財務工作象年輪，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、以預算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。

2、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營成果。

3、積極參預，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗；努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

員工考核通知【篇4】

自年入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從這個溫暖的大家庭學到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

一、前期工作總結(jié)：

對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會活動能力、技術能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段(年—年)：初學階段；

年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“—X鄉(xiāng)”管理團隊，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺的接待，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

第二階段(年—年)：職業(yè)發(fā)展階段：

這一階段在繼續(xù)擔任X鄉(xiāng)財務助理的同時又介入了新接管項目森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了。年底我又被調(diào)往公司新接管的“親愛的VILLA”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段(年—現(xiàn)在)，職場提升階段：

年底，我被調(diào)往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍；每日做好結(jié)帳盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點表；每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會計賬的對帳工作；工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入這個大家庭。

年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計，負責X鄉(xiāng)和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發(fā)放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速；同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù)。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負責地、森林及親愛的VILLA管理處的主管會計工作。

二、主要經(jīng)驗和收獲：

在網(wǎng)絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位；

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責；

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好；

(五)只有保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

三、確立職業(yè)目標，加強協(xié)作。

財務工作象年輪，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、以預算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。

2、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營成果。

3、積極參預，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗；努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

員工考核通知【篇5】

自__年入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從___這個溫暖的大家庭學到了很多很多，受人之托，終人之事，我做到了。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

一、前期工作總結(jié)

對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的，它括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會活動能力、技術能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段(__年-__年)：初學階段;__年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的加入了"___-__"管理團隊，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與";專業(yè)人";之間的距離。客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

第二階段(__年-__年)：職業(yè)發(fā)展階段：

這一階段在繼續(xù)擔任__財務助理的同時又介入了新接管項目__森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了。__年底我又被調(diào)往公司新接管的";親愛的__";管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段(__年-現(xiàn)在)，職場提升階段：

__年底，我被調(diào)往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結(jié)帳盤庫作，做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會計賬的對帳工作;工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入___這個大家庭。

__年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計，負責__和__管理處的主管會計工作，同時兼工資發(fā)放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù)。今年_月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、__森林及親愛的__管理處的主管會計工作。

二、主要經(jīng)驗和收獲

在網(wǎng)絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位;

(二)只有主動融入集體，處好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);

(三)只有堅持原則落落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好;

(五)只有保持心態(tài)平和，";取人之長、補己之短";，才能不斷提高、取得進步。

三、確立職業(yè)目標，加強協(xié)作

財務工作象年輪，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、以預算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。

2、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營成果。

3、積極參預，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗;努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

員工考核通知【篇6】

xxxx年對我局來講是極其重要的一年，它是中國共產(chǎn)黨召開之年，也是本人任糧食局辦公室主任的第一年，在領導和同志們的支持和幫助下，本人的德、能、勤、績、廉等各方面都有了很大的長進，較好地履行了工作職責，完成了各項工作任務，

一、努力學習，遵紀守法，鑄造過硬的思想政治素質(zhì)來源：

堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在實際工作中堅持黨的基本路線不動搖，持之以恒地學習鄧小

平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真研讀報告，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀;時刻注意言行，樹立了黨員干部的良好形象，從而進一步提高了思想覺悟和執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，堅決不參與“黃賭毒”等違法活動，經(jīng)受了金錢、權力和美色的考驗，始終在思想上、政治上與黨中央保持一致性。

二、鉆研業(yè)務，工作認真，不斷提高自己的工作能力

辦公室工作不但專業(yè)性強，要求較高，而且牽涉著方方面面的關系。而自己的學識、能力與工作的要求都有一定的距離，為此，我做到邊工作邊學習，不僅從書本上汲取養(yǎng)分，還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習，努力充實自己、提高自己。結(jié)合自己的工作實際，刻苦鉆研辦公室工作業(yè)務，認真學習秘書和行政管理有關知識，學習與業(yè)務相關政策、法律等，使自已具備了辦公室工作能力，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了各項工作的正常運行。始終堅持能吃苦耐勞的精神，認真完成領導交辦會議講話及各種匯報、通知、總結(jié)、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作，以認真負責的態(tài)度做好辦公室文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦等各項工作，確保機關工作的正常運轉(zhuǎn)。

三、愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，努力完成各項工作任務

辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等，工作繁雜，任務艱巨，特別是糧食局辦公室人員一直較少，大部分的工作如文字綜合、信息調(diào)研、代政府草擬領導講話稿以及上報的各類總結(jié)材料、會議材料等都落到自己身上，自己總是任勞任怨，盡職盡責地按時完成。努力做好文字綜合、文件處理和行政后勤工作，并及時做好信息調(diào)研工作，為領導及時決策提供可靠依據(jù)。對領導部署的工作，做到雷厲風行，認真負責，按時完成各項工作任務。對于工作中存在的問題，我總是積極動腦筋、想辦法，為領導獻計獻策，充分發(fā)揮了助手和參謀作用。

四、以身作則，廉潔自律，自覺起模范帶頭作用

作為辦公室的領導，我始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，不論是在上班工作時間，還是八小時以外，都嚴格要求自己，嚴格遵守四大紀律和八項要求，始終按照《黨政干部行為準則》嚴格要求自己，以身作則，廉潔自律，自覺抵制各種不正之風，注意自身良好形象，按照黨員領導干部廉潔自律的標準嚴格要求自己，從不搞特殊化。正確行使人民賦予的權力，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自立，做到在生活上廉潔儉樸，在經(jīng)濟上公私分明，在工作上秉公辦事，堅持按章辦事，嚴格標準。

五、珍惜團結(jié)，維護團結(jié)，善于團結(jié)群眾一道工作

團結(jié)是我們做好一切工作的重要保證。多年來，能正確處理好與領導和同事的關系，待同志、同事誠懇友善，心胸寬容大度，同時注意保持與群眾經(jīng)常性的工作溝通，虛心聽取群眾意見，相互交換意見，相互支持、相互幫助，相互理解、相互配合，善于團結(jié)廣大職工一道工作。做好不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不干，切實搞好方方面面的團關系，積極為群眾辦好事、辦實事。

雖有成績，但也存在不足，主要是政治學習有待加強，工作膽子不夠大，專業(yè)知識仍有待進一步加強，在今后工作中努力克服不足，為黨和人民作出更大的貢獻，為全面建成小康社會而奮斗。

員工考核通知【篇7】

進公司一年以來，在x總的領導與支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，xx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調(diào)整，（包括工作上的適應與心態(tài)上的調(diào)整）壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。

　一、進公司一年來的工作表現(xiàn)

（一）正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，經(jīng)過一年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。

（二）一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各 方面的意見，不斷改進工作。

　二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。 年終工作總結(jié)

（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決

員工考核通知【篇8】

一、主要工作

1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員務必對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務透過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都到達正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。

2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點，在生產(chǎn)成本上，按實際發(fā)出原材料計算成本，按先進先出法進行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都能夠查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加強了費用的管理，節(jié)省了開支。

3、監(jiān)督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經(jīng)濟業(yè)務的合法性、和理性進行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督，定期進行固定資產(chǎn)盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。

4、報表，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年透過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。

5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策帶給準確可靠的財務數(shù)據(jù)，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求帶給的數(shù)據(jù)資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務部已經(jīng)提出合理化推薦，大部分已被采納。

　二、其它工作

1、透過20xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

2、透過20xx年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。

3、清理盤點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理。

三、存在問題

1、有關制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠;

2、財務各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務水平一般;

3、財務部的管理職能沒有充分發(fā)揮。

4、管理高層對財務知識比較欠缺。

四、解決方法

1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅決執(zhí)行到底;

2、財務人員設定學習目標，透過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;

3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務部的管理職能;

五、幾點感想

1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;

3、團隊協(xié)作精神十分重要;

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改善。我確信公司財務部是一個團結(jié)、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務部全體人員與公司共同走向輝煌!

員工考核通知【篇9】

一、員工績效考核目的

1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行績效考核。

2、作為確定績效工資的依據(jù)。

3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據(jù)。

4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。

二、員工績效考核原則

1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工績效考核要求和重點不同。

2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。

三、員工績效考核內(nèi)容及方式

1、工作任務考核（按月）。

2、綜合能力考核（由考評小組每月進行一次）。

3、考勤及獎懲情況（由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核）。

四、考核人與績效考核指標

1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結(jié)。

3、績效考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。

五、企業(yè)績效考核結(jié)果的反饋

考績應與本人見面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。

員工考核通知【篇10】

一、豐富的專知識是從事專業(yè)技術工作的前提。

本人自××年參加工作以來，一直從事公路養(yǎng)護、公路工程相關的專業(yè)工作。XX年，本人通過自學考取開漢理工大學土木工程系公路與橋梁專業(yè)函授班，三年的學習，使本人積累了豐富的專業(yè)理論知識。在XX年被縣職改辦評為助理工程師。我先后從事公路養(yǎng)護中、小修工程技術管理，207國道南平至章莊二級公路路面改善工程，參與了水泥砼路面破板修復工程，任技術負責人，207國道黑狗當大橋簡支梁維修加固工程，207國道j標馬市段二級公路路面改善工程，期間擔任技術負責人，沙劉線接線路面改善工程，還參與了省公路局和長安大學科研項目舊砼路面不同加鋪層結(jié)構(gòu)設計試驗。任該項目技術負責人，與同事一起撰寫了《水泥砼路面破板基層處治方法》、《水泥穩(wěn)定砂礫基層機械化施工要點》、《淺談公路水毀的成固與防治》等學術論文。

二、勇于創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗。

專來技術工作水平在實踐逐步提高一九九七年八月參與了南平至章莊二級公路路面改善工程建設，在該項目中，任技術負責人，總結(jié)并編寫《水泥穩(wěn)定砂礫層機械化施工要點》，對在水泥穩(wěn)定砂礫機械化施工中，機械配備，材料用量及控制，工藝流程及工程質(zhì)量控制起到了良好效果。在一九九八年孟溪大垸水毀調(diào)研工程后，總結(jié)了《瀝青路面春季翻漿處治方法及要點》，在春季雨水過多，不利于瀝青路行車的狀況下，主要采取三種處理措施：開挖路肩明溝：春初翻漿路段兩側(cè)路肩上每隔6-8開挖一道橫向明溝。及時排降除路面水份。挖橫斷面或路基明溝，不致使路面積水。

挖滲水坑，在易于翻漿的路段，挖成直徑20-40cm左右的坑，人工定期掏出坑積水。同時還在市養(yǎng)護工作經(jīng)驗流會上作了《淺談公路水毀的成固與防法》，總結(jié)經(jīng)驗。近幾年工程水毀主要有路基沉陷，路基坍塌，橋梁破壞，防護與加固工程損壞等類型。公路水毀要以預防為主，及時清除水毀隱患，防患于未然，只要能從公路的設計、施工、養(yǎng)護等方面重視水毀，采取措施得當，公路水毀將會得到有效控制。

三、敢于探索，理論結(jié)合實踐，專業(yè)技術工作成績顯著。

一九九八年十月，擔任水泥路養(yǎng)護工程隊技術員，在公安縣公路管理局列養(yǎng)里程中，國道二級水泥砼路面有49km，省道公石線有49.5km，為了交通行車舒適，找出一條即經(jīng)濟又合理的水泥砼路面破板修復辦法，通過實踐觀察發(fā)現(xiàn)破板的主要原因是基層不穩(wěn)定造成的，影響基層不穩(wěn)定的主要因素是雨水滲透到基層，在荷載的作用下，基層開始變形發(fā)生唧泥，對這種現(xiàn)象，我們?yōu)槭叙B(yǎng)護科提出要加強對水泥砼路面進行縫養(yǎng)的建議，采用科學的縫養(yǎng)和高密度縫養(yǎng)材料，對遏制水泥砼路面的破碎起到了明顯的效果，受到了市局的領導表揚。XX年2XX年國道黑狗當大橋工字梁生生位移，橋面鋪裝板破裂，橋梁伸縮縫損壞，被省市專家確定為危橋，需要加固維修。

我擔任該項目技術負責人，針對大橋各種病害，通過近十天觀察，報省市批準，采用簡支梁穩(wěn)定工字梁，重新布筋進行橋面鋪裝，通過四個多月的維修加固，經(jīng)省市檢測為合格優(yōu)質(zhì)工程，大大的提高了橋梁的通行能力，行車安全有了保障。該項目受到了省市領導好評，市養(yǎng)路科在此召開了全市橋梁維修加固工程現(xiàn)場會，個人也受到了極大的鼓舞。XX年四月完成了207國道二級路面改善工程j標段施工任務。我擔任技術負責人，在老油路基礎上進行加鋪砂礫下基，在施工中發(fā)現(xiàn)老油路路面呈塊狀，且極不穩(wěn)定，上報給市局，經(jīng)實地察看，本人建議挖除塊松動油路基礎，進行局部挖一補一措施，通過彎沉檢測，各項技術指標合格，此項目被評為優(yōu)質(zhì)工程。

XX年三月?lián)紊硠⒔泳€改建工程技術負責人，在處理軟基時，k00+300-k00+500有200米軟基無法處治，因路基旁為一水堂，在下挖無望的情況下，結(jié)合在書本上學到的知識，進行石灰樁處冶后，再進行底標號砼下基施工，三天后通過彎沉檢測，容許值在標準范圍內(nèi)，完全合符二級公路建設標準，受到監(jiān)理和業(yè)主的表揚。XX年八月參加了省公路局與長安大學科研項目試驗工程建設，任公石d標技術負責人。因為公石線是連接我市至湖南岳陽107國道的主要干線，對我市的經(jīng)濟發(fā)展有著十分重要的作用，根據(jù)湖北省公路局和長安大學科研項目要求，其主要是目的在于比較舊水泥砼路面上不同結(jié)構(gòu)加鋪層在相同的氣候，水文、地質(zhì)等自然條件及相同交通量情況下各種加鋪層的使用壽命，防止反射裂縫的能力，找到適合于湖北實際情況，在技術上可行，經(jīng)濟上合理及施工方便的舊水泥砼路面加鋪改建的典型結(jié)構(gòu)。在湖北省公路局和市局主管部門的領導，在長安大學陳教授和楊博士的指導下，我參與了項目技術科各種承載力試驗及cbr值檢測，對板塊不同部位進行了彎沉測量。參與了初步測量，設計到實際施工放樣，水準點恢復及中線測定，為長安大學科研項目提供了第一手數(shù)字依據(jù)，在幾次省公路局和長安大學的經(jīng)驗交流會上，受到了省局和長學教授好評，該項工程初步評定為省優(yōu)質(zhì)工程。

四、嚴標準、嚴要求，力求專業(yè)技術工作邁向新臺階。

XX年被縣人事局職改辦評為助理工程師以來，我嚴格要求自已，結(jié)合理論知識應用到公路大中修施工建設中，取得了一定的實踐和良好的社全經(jīng)濟效益。嚴格按照《公路工程技術標準》及《工程質(zhì)量檢驗評定標準》進行施工，作為一名合格的技術負責人，我嚴格工程質(zhì)量管理，控制工程成本，做好項目經(jīng)理的助手，在技術上敢于創(chuàng)新，勇于探索，要總結(jié)實踐經(jīng)驗，在幾年的助理任職期間，很好地履行了助理工程師的職責，連續(xù)幾年被評為縣局先進工，XX年度至XX年度被縣交通局評為先進工，多次受到省市領導表彰，還受到了長安大學博士導師陳教授好評和表揚。本人近幾年來為社會為公路事業(yè)做了許許多多工作。

為了專業(yè)技術水平和專業(yè)技術工作能力適應公路事業(yè)發(fā)展，還需繼續(xù)努力學習專業(yè)技術知識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷充實自我專業(yè)理論水平和實踐施工能力，把專業(yè)技術職務推向新臺階，為公路建設的發(fā)展盡職盡責。

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考核通知(精華15篇)

在處理日常事務時，公告通知就像我們熟悉的人一樣。公告通知的重要性在于塑造人類命運共同體和全球生態(tài)文明，只有通過平時的學習和積累才能寫好公告通知。希望這對于你的工作和生活能有所幫助！

考核通知 篇1

關于定期召開例會的通知

【2016】03號

公司各部門：

為提高各部門的工作效率，建立規(guī)范科學的管理制度，適應企業(yè)高效管理的需求，特制定本通知如下：

一、召開時間

公司定期于每周六上午8:30準時召開周度工作例會，無特殊情況管理部不再另行通知，請相關人員準時參加。

二、會議內(nèi)容

1、本周工作總結(jié)及下周工作計劃；

2、本周內(nèi)部門解決不了需要集體商討的工作；

3、其他需要請示匯報的工作；

4、領導安排布置的其他工作。

三、參會人員 各部門主管級以上人員

四、其他事項

1、參會人員須遵守《會議管理制度》；

2、管理部做好會議記錄，并歸檔備案；

五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

**********有限公司

管 理 部 二〇一六年三月二十日

考核通知 篇2

平陰縣城市管理行政執(zhí)法局

信息宣傳工作考核辦法

為進一步加強信息宣傳工作，充分調(diào)動各科室、中隊做好信息宣傳工作的積極性，擴大城管工作宣傳面，增強城管執(zhí)法工作影響力，樹立城管系統(tǒng)良好的對外形象，結(jié)合我局實際，特制定本考核辦法。

一、考核對象

各執(zhí)法中隊、法制科、投訴科、辦公室。

二、任務分配

各中隊、投訴科、法制科每月報送信息4條，辦公室負責匯總、修改各科室、中隊報送的信息，并及時向縣政府信息科、縣新聞中心、電視臺及市局報送，每月完成政務信息3條，《新平陰》、《平陰新聞》4條，市局信息2條。

二、報送類型

各科室、中隊的工作動態(tài)、圖片信息、專題調(diào)研等內(nèi)容。

（一）工作業(yè)務類。反應城管工作各方面業(yè)務進展，執(zhí)法動態(tài)等，要求時效性強、重點突出、要素明確、言簡意賅。篇幅一般300-700字，配1-4張照片。

（二）經(jīng)驗總結(jié)類。反映城管工作相關的經(jīng)驗總結(jié)，包括經(jīng)驗介紹或具體做法，要求可操作性強，有推廣借鑒價值。篇幅一般500-1500字，配1-4張照片。

（三）會議儀式類。城管工作中重大會議、儀式的報道，-1-

包括會議背景、時間、地點、參加人員等要素，注重重要領導講話內(nèi)容等，字數(shù)不限，配1-4張照片。

（四）案例分析類。以案釋法，通過已審結(jié)、具有代表性、典型性和實用性的案例，從基本案情、焦點問題評析和辦案體會三個方面編寫典型案例,要求案情交代清楚、焦點問題評析具體,辦案體會深刻凝練。篇幅1500-2000字。

（五）分析調(diào)研類。主要包括調(diào)研報告、問題分析、建議等，要求抓住當前城管工作正在考慮和尋求辦法解決的問題，或尚未考慮、尚未提出的問題，提出帶有規(guī)律性、傾向性、可供參考選擇的意見或建議等。篇幅一般2000-4000字。

三、考核標準

信息宣傳工作考核主要對報送信息的數(shù)量和質(zhì)量進行考核，考核采用計分制，具體按照“報送計分+錄用計分+綜合計分=總評分”的計分辦法進行計算。

（一）信息數(shù)量考核（報送計分）

1、各科室、中隊每月完成報送基本信息數(shù)量的，可得基準分3分，未完成的每條減1分；報送信息質(zhì)量不合格被退回的，不計算數(shù)量；超出基本條數(shù)的，每條加1分。

2、每篇案例分析相當于1.5條信息，調(diào)研報告相當于2條信息。

（二）信息質(zhì)量考核（錄用計分）

1、被局網(wǎng)站錄用的，每條計1分。

2、被我縣部門信息刊物錄用的，每條計2分。

3、被縣委、縣政府信息刊物錄用的，每條記4分。

4、被濟南市部門信息刊物錄用的，每條計5分。

5、被市委、市政府或《濟南日報》、《濟南時報》錄用的，每條記15分。

6、被省級部門信息刊物錄用的，每條計20分。

7、被省委、省政府信息刊物或《大眾日報》、《齊魯晚報》采用的，每條記30分。

8、凡被中辦、國辦信息刊物或《人民日報》錄用的每條記60分。

9、凡被各類媒體刊物錄用的參照以上不同級別計分。

10、以上重復錄用的信息，可累計得分。

（三）其他加減分事項（綜合計分）

1、被縣領導批示的每次記15分，被市領導批示的每次記30分，被省領導批示的每次記50分，被中央領導批示的每次記100分。

2、按規(guī)定完成信息約稿的，每篇加計5分。

3、瞞報、遲報重大、突發(fā)性信息的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分；夸大、謊報信息，造成不良后果的，酌情扣50-100分，并追究相關人員責任。

4、未參加信息業(yè)務有關活動的，每次扣5分。

四、獎懲措施

（一）信息報送工作作為年終評比先進集體的重要依據(jù)，未完成信息報送任務的，原則上取消當年評比局先進集體的資格。

（二）設立信息宣傳工作獎勵基金，按照每分5元的標準，在當月補貼中予以獎勵或扣發(fā)。

（三）年終根據(jù)各科室、中隊信息報送、錄用情況，評出信息報送工作先進集體、先進個人若干名，在全局通報表彰。

五、工作要求

（一）各科室、中隊負責人是本科室、中隊信息宣傳工作的第一責任人，負責安排、督辦、檢查、落實信息宣傳工作。

（二）各科室、中隊要確定一名信息聯(lián)絡員，為信息宣傳工作提供良好的工作環(huán)境，對報送的所有稿件，分管局長、負責人要審核把關。

（三）信息聯(lián)絡員要圍繞全局工作中心，結(jié)合本科室、中隊工作實際，突出重點，勤思多寫，及時報送。各科室、中隊年底前將錄用稿件復印件匯總后報至局辦公室。

二〇一三年二月二十四日

考核通知 篇3

2007屆畢業(yè)大學生見習期滿轉(zhuǎn)正考核通知

（0807）TZ-32-005 至2008年7月，公司接收的2007屆畢業(yè)生的見習期將陸續(xù)滿一年。根據(jù)國家教育局和公司相關管理規(guī)定，現(xiàn)組織對7月份（截止到2008年7月30日）見習期滿一年的大學畢業(yè)生進行見習期滿轉(zhuǎn)正考核。

一、見習轉(zhuǎn)正申請條件

1、檔案關系在公司，大專（全日制）以上學歷大學生正式畢業(yè)后，連續(xù)工作時間累計滿1年；

2、本公司試用合格，并且試用期結(jié)束已達6個月；

同時符合以上條件者，可申請進行見習期滿轉(zhuǎn)正考核。本批符合申請條件的名單見附件（《08年7月份見習期滿名單》）。

二、見習轉(zhuǎn)正考核操作要求及轉(zhuǎn)正標準

1、申請見習期轉(zhuǎn)正員工以書面形式完成《見習期工作總結(jié)》（書面總結(jié)將存入個人檔案）。其撰寫要求及評分標準見附件。

2、申請員工的直接上級評價：

1）根據(jù)《見習期工作總結(jié)評定表》對申請人的工作總結(jié)做出評價（只需在對應評價標準項選擇評價等級）。

2）根據(jù)《大學生見習期滿綜合評價表》對申請員工見習期內(nèi)工作表現(xiàn)作出評價（只需在對應考核指標選擇評價等級即可）。

3）對員工見習期工作中是否存在重大失誤或通報考核情況進行確認。（詳見《大學生見習期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》）。

3、單位績效管理員及單位領導：根據(jù)申請員工在見習期內(nèi)的工作情況，填寫《大學生見習期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》。

對于見習期內(nèi)出現(xiàn)重大工作失誤或過錯，造成不良后果的，以及曾受到公司或本單位通報考核的人員，請各單位從嚴考核，延期轉(zhuǎn)正或不予轉(zhuǎn)正；相關人員在后續(xù)工作中糾正錯誤且表現(xiàn)良好，評價成績達標的，方可考慮重新申請轉(zhuǎn)正。

4、人力資源部匯總并核實考核結(jié)果。原則上同時符合以下條件者具備見習期轉(zhuǎn)正資格：（1）《見習期工作總結(jié)》評定分值達70分；

（2）《大學生見習期滿綜合評價表》評定分值達75分；

（3）申請人前六個月的績效成績排名在前80%（在本部門所有人員或同類崗位人員中的排名），部門領導同意轉(zhuǎn)正的。

經(jīng)核實后，由人力資源部向通過見習轉(zhuǎn)正考核的員工下發(fā)《高等學校畢業(yè)生見習期考核鑒定表》，統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；未達轉(zhuǎn)正要求的員工延期1~3個月后重新評定。

三、填報材料說明

1、一份完整的見習期滿轉(zhuǎn)正考核材料包括：

《見習期工作總結(jié)》（根據(jù)《工作總結(jié)及考核申請模板》填寫（見附件），字數(shù)不得少于2000字）、《見習期工作總結(jié)評定表》、《大學生見習期滿綜合評價表》、《大學生見習期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》

2、所有材料請以書面形式提交。

3、各單位資料員請在統(tǒng)一收齊本單位相關員工的轉(zhuǎn)正材料后提交到人力資源部劉倩倩處，提交截止時間為7月25日17：00。

請相關單位將此通知下發(fā)給本單位7月份見習期滿的2007屆畢業(yè)大學生（見附件名單），并組織評定。在此過程中有任何疑問，請及時向人力資源部劉倩倩咨詢（電話：6977；郵箱：320057）。

附件：

《工作總結(jié)及考核申請模板》——員工填寫 《見習期工作總結(jié)評定表》——用人單位填寫 《大學生見習期滿綜合評價表》——用人單位填寫 《大學生見習期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》——用人單位填寫

人力資源部 2008年7月2日

考核通知 篇4

為政之要，唯在得人。新形勢下，落實好《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責、擔當作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核準、實、嚴的“硬杠杠”。

以考察畫好干部考核的“準”字“基線”。精準考察是干部考核的根本方向。要把精準思維貫穿于推動高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人;當以“庖丁解?！本窬毱饰龈刹控瀼匦掳l(fā)展理念的實際表現(xiàn)，對準考核的“焦距”，把準考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。

以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質(zhì)量發(fā)展政績的基本依據(jù)，堅持一切從實際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關心的實際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干部。

以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”。從嚴監(jiān)督是干部考核的關鍵手段。將監(jiān)督管理落實到推動高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強化考核結(jié)果運用，通過綜合考核推動高質(zhì)量發(fā)展政績，及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監(jiān)督，推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機結(jié)合。

“大器不可小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵嵧苿痈哔|(zhì)量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會干事、干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔當作為。

考核通知 篇5

按照文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績效考核工作領導小組審核認定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結(jié)果予以公示。

經(jīng)征求各單位意見，局績效考核工作領導小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)?？冃Э己私Y(jié)果具體見附件《水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。對公示結(jié)果如有異議，可以當面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。

聯(lián)系電話：

附件：《水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》

局績效考核工作領導小組

20xx年2月10日

考核通知 篇6

關于績效考核的通知

各部門、分公司：

2014年績效考核辦法及表格已調(diào)整完畢，并根據(jù)分公司崗位考核內(nèi)容制定了各職能部門檢查表，現(xiàn)下發(fā)你們，請在3月份績效考核時執(zhí)行此版本。

要求：

一、各部門領導要熟悉各崗位考核內(nèi)容，組織培訓并下發(fā)到各崗位；

二、分公司領導班子要熟悉各崗位考核內(nèi)容，辦公室及時組織培訓并下發(fā)到各崗位；

三、要做到績效考核的三個程序：

1、制定計劃時與員工溝通確定當月績效目標（分公司主要是當月的節(jié)點進度、質(zhì)量、安全目標、職能部門主要是當月的工作目標）

2、執(zhí)行過程中要定期檢查、指導、幫扶員工完成績效目標；

3、實施考核后要召開員工大會講評績效考核結(jié)果，指出員工的不足之處及改進措施，便于員工改進、提高；

四、部門檢查表為各部門每月檢查分公司時，對發(fā)現(xiàn)問題的真實記錄，用于集團審核各分公司績效考核時的最終評定依據(jù)，要求問題真實、數(shù)據(jù)準確；弄虛作假的加倍考核檢查責任人；

五、員工要實事求是自評，沒有實事求是自評的，要嚴格考核、加倍扣分；

六、要嚴格按照考核辦法逐條考核，沒有實事求是嚴格考核的，集團審核時將加倍扣考核責任人的績效分。

亞東建設集團人事行政部2014.2.25

考核通知 篇7

關于新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正考核的通知

各有關單位、部門及有關人員:

根據(jù)有關規(guī)定，新進人員有一年的見習期，見習期滿轉(zhuǎn)正要進行考核。為此現(xiàn)將考核事宜布置如下：

一、參加考核的人員：

2005年4月的新進人員：

王利、孫宜華、穆道勇（調(diào)入報社，參與考核不須轉(zhuǎn)正）2004年6月的新進人員：

呂蘭芳、王春楠、王文、楊懷周、單昊、徐芳、劉兆亮、厲順慈、陳娟、周婕、馬志亞

二、考核程序：

1、參加考核人員到黨委辦公室領取《新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》，填寫新進人員基本信息和轉(zhuǎn)正人員自我總結(jié)部分?！缎逻M人員見習期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》本人填寫部分完成后，交業(yè)務考核部門。

2、根據(jù)新進人員一年來的工作實績，業(yè)務考核部門如實填寫見習期業(yè)績情況。

3、在轉(zhuǎn)正人員自我總結(jié)和業(yè)務考核部門提供的見習業(yè)績基礎上，相關單位、部門召開全體人員會議，對新進人員進行民主評議、投票測評（測評票可從連云港新聞網(wǎng)下載）。

評議情況和測評結(jié)果要如實填入《新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正審批流

程表》所在單位(部門)鑒定意見部分，并由單位（部門）負責人簽署單位（部門）意見。

4、單位（部門）評議、測評后，分別提請分管領導、編（經(jīng)）委會主任簽署意見。

5、由黨委辦匯總，提交黨委會研究，決定是否轉(zhuǎn)正聘用。

三、有關要求

1、按新進人員所在單位、部門，此次考核黨委研究決議前諸環(huán)節(jié)工作分別由日報總編辦、晚報總編辦和廣告中心負責。

2、參加考核人員務必認真對待考核，總結(jié)要如實、簡明扼要填寫，字數(shù)不超過1000字。

3、所在單位（部門）的評議和測評切忌流于形式，要本著對工作高度負責、對同志成長有利的嚴謹態(tài)度進行，既要肯定優(yōu)點、長處，又要指出缺點、不足。單位（部門）意見一定要態(tài)度明確，有特殊情況可及時與分管領導溝通。

4、自我總結(jié)填畢后，《新進人員見習期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》于7月初交業(yè)務考核部門和所在單位（部門）。所在單位（部門）須于7月10日前將表先后提交分管領導和編（經(jīng)）委會研究并簽署意見。

報社黨委辦公室

2006年6月20日

考核通知 篇8

我局對照縣政府辦印發(fā)《關于開展20xx年度政府系統(tǒng)辦公室工作和管理創(chuàng)新年活動考核工作的通知》（威府辦發(fā)[20xx]234號）工作考評內(nèi)容，逐項認真進行了全面回顧和自查?，F(xiàn)將我局完成自查情況報告如下：

一、公文處理

20xx年度，我局共辦理上級、平級公文60余份。所有公文均按程序辦理，無越級報送和公文倒流現(xiàn)象。公文體例格式規(guī)范，符合規(guī)定要求。文字表述清楚，內(nèi)容簡明充實，無文種混用，沒有與現(xiàn)行政策、法規(guī)相抵觸。語言表述規(guī)范，差錯率控控制在千分之一以內(nèi)。全年沒有因為行文不當被縣領導退回重辦。

二、信息工作

我局信息報送主要單位是市城管局、縣委、縣政府、縣人大縣整治辦、縣廣電局、縣政務信息、縣網(wǎng)絡信息，20xx年共上報信息16篇，被政務晨訊采用1篇，其他采用10篇，信息量還有待提高。

三、會務工作

對上級部門組織的會議，凡是要求一把手參加的，單位負責人均按時參加，如有特殊情況，不能參加的，均向出席會議的縣領導請假并安排專人替會。全年無缺會、遲到、早退等違反會議紀律現(xiàn)象。對單位內(nèi)部的會議盡量精簡、壓縮，確需召開的會議聯(lián)合召開。每次會議都能夠做到任務充分、材料精練、程序規(guī)范、時間緊湊、紀律嚴明。

四、督察工作

對縣委辦、政府辦交辦或轉(zhuǎn)辦的督辦件和領導批示件，嚴格按照規(guī)定時間和要求辦結(jié)。對單位承擔的工作任務也嚴格按照要求及時上報工作方案、工作進度和工作總結(jié)等。并積極配合縣里開展的各種專項督察活動，全年無不配合或配合不到位的現(xiàn)象。

五、值班工作

政令暢通：平時上班，安排專人接聽電話。節(jié)假日執(zhí)行帶班、值班制度并將《值班表》下發(fā)每人，要求值班人員上班時間在崗，通訊暢通，全年無脫崗、空崗錯打、漏聽電話現(xiàn)象。

突發(fā)事件處理：接到緊急重要情況無遲報、漏報、瞞報、誤報。遇到突發(fā)事件，及時果斷處置，并第一時間向領導通報有關情況，做好信息反饋，無遲報、漏報、瞞報、誤報現(xiàn)象。

信訪接待：高度重視信訪工作，確立專人負責信訪工作，全力做好信訪接待和信息處理工作。一年來，我單位沒有發(fā)生任何上訪事件。

文電處理：對交辦的文電，第一時間匯報、第一時間反饋，第一時間辦理，做到平件急辦、急件即辦。

硬件建設：配備傳真機、電腦，每個辦公室一部電話，同時安裝了寬帶，基本實現(xiàn)了辦公的自動化，由于資金缺乏還沒有實現(xiàn)每人一臺電腦。內(nèi)部衛(wèi)生文明，采取有效措施加強管理。

六、其他工作

保密：嚴格遵守保密規(guī)定，做到凡涉密事項，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不該記錄的不記錄。嚴格執(zhí)行機要秘密文電的收發(fā)、登記、借閱、銷毀等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定，全年沒有出現(xiàn)一件失、泄密事件。

業(yè)務學習：每月抽出一定時間，對法規(guī)政策進行集中學習、討論和模擬執(zhí)行，提高全體同志的業(yè)務水平和政治素養(yǎng)。此外，我們還按要求參加了上級組織的各類業(yè)務培訓，完成了相關業(yè)務雜志的征訂任務并積極完成了上級部門交辦的其它工作。

政務公開：我們嚴格按照政務公開的相關規(guī)定，一是實行信息公開，凡不涉及保密事項，均嚴格按照《中華人民共和國信息公開條例》規(guī)定，面向社會公開；二是嚴格按照《行政許可法》

規(guī)定，對行政審批事項的程序、時限、內(nèi)容及格式文本進行公開。

考核通知 篇9

威老干〔2011〕11號

關于印發(fā)《調(diào)研信息宣傳工作考核辦法（修訂）》的通知

各市區(qū)委老干部局，高區(qū)、經(jīng)區(qū)工委組織部，工業(yè)新區(qū)工委黨務工作部，市老年大學、老干部活動中心，市委老干部局各科室：

現(xiàn)將修訂后的《調(diào)研信息宣傳工作考核辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

中共威海市委老干部局

2011年3月24日

調(diào)研信息宣傳工作考核辦法（修訂）

為進一步督促各級老干部工作部門做好調(diào)研信息宣傳工作，更好地反映工作動態(tài)、總結(jié)工作經(jīng)驗、宣傳工作成果，推進全市老干部工作再上新水平，在2009年修訂的基礎上，我們對《調(diào)研信息宣傳工作考核辦法》進行重新修訂，確?？己烁茖W、更規(guī)范、更合理。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞全市中心工作和老干部工作大局，按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，努力提高調(diào)研信息宣傳工作質(zhì)量和水平。

二、考核范圍

各市區(qū)委老干部局，高區(qū)、經(jīng)區(qū)工委組織部，工業(yè)新區(qū)工委黨務工作部，市老年大學、老干部活動中心，市委老干部局各科室。

三、考核內(nèi)容

1、在中組部《老干部工作情況交流》等信息刊物發(fā)稿情況。

2、在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報》、《老干部之家工作刊》上發(fā)稿情況。

3、在市委老干部局《老干部工作信息》上發(fā)稿情況。

4、調(diào)查研究工作情況。

5、其它文字、數(shù)據(jù)報送情況。

四、計分辦法

（一）信息得分

1、年度內(nèi)，在中組部《老干部工作情況交流》等信息刊物每發(fā)表1篇（條）信息加30分。

2、年度內(nèi)，在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報》、《老干部之家工作刊》上，單獨發(fā)表1篇經(jīng)驗性信息加10分，發(fā)表1條簡訊加4分，發(fā)表1條綜合信息加2分。

3、年度內(nèi)，在市委老干部局《老干部工作信息》上，單獨發(fā)表1篇經(jīng)驗性信息加5分，發(fā)表1條簡訊加2分，發(fā)表1條綜合信息加1分。

（二）調(diào)研文章得分

1、年度內(nèi)，三市一區(qū)（榮成市、文登市、乳山市、環(huán)翠區(qū)）至少向市局報送調(diào)研文章（報告或論文）2篇、三區(qū)（高區(qū)、經(jīng)區(qū)、工業(yè)新區(qū)）、市老年大學、老干部活動中心及局機關各科室至少報送1篇，要求調(diào)研文章不少于3000字，有情況、有分析、有建議，邏輯清楚、論述嚴密，具有一定理論深度，實用意義明顯，得20分，未達到規(guī)定要求的，酌情減分。

2、年度內(nèi)，調(diào)研報告被省局評為一等獎每篇加30分，二等獎每篇加25分，三等獎每篇加20分；調(diào)研論文被省局評為優(yōu)秀論文的每篇加30分。

（三）其它工作得分

年度內(nèi)，對市局要求的其他文字、數(shù)據(jù)等，及時報送，質(zhì)量良好，推動各項工作順利開展，得30分，未達到規(guī)定要求的，（四）扣分

1、年度內(nèi)，三市一區(qū)在省委老干部局《老干部工作通訊》、3 酌情減分。

《情況反映》、《工作通報》、《老干部之家工作刊》發(fā)表信息要達到4篇（條）、三區(qū)達到2篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條）三市一區(qū)扣6分，三區(qū)扣10分，扣完為止。

2、年度內(nèi)，三市一區(qū)在市委老干部局《老干部工作信息》發(fā)表信息要達到10篇（條）、三區(qū)達到6篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條）三市一區(qū)扣5分，三區(qū)扣6分，扣完為止。

3、市老年大學、老干部活動中心、局機關各科室，年度內(nèi)，至少在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報》、《老干部之家工作刊》上發(fā)表信息1篇（條），在市委老干部局《老干部工作信息》發(fā)表3篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條），省級扣10分、市級扣5分，扣完為止。

五、考核辦法

1、各單位、各部門信息綜合得分情況，每季度在《老干部工作信息》上通報一次。

2、對各市區(qū)的考核評比工作每年年底組織一次，根據(jù)考核綜合得分情況，評出調(diào)研信息宣傳工作先進單位和先進個人，進行通報表彰和獎勵；對市老年大學、老干部活動中心及局機關各科室的發(fā)稿情況，將作為年終工作綜合考核的依據(jù)之一。

3、各單位在向省局、中組部報送相關信息時，要同時報送市局。

主題詞：考核辦法 老干部工作 信息工作 通知

中共威海市委老干部局辦公室2011年3月24日印發(fā)（共印30份）4

考核通知 篇10

關于定期召開月度績效考核會的通知

下屬各分公司、部（室）：

為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2013年5月份起每月定期召開月度績效考核會。現(xiàn)將會議的有關要求通知如下：

一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）

二、會議地點：屆時通知

三、材料準備要求

1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術部。

2、生產(chǎn)技術部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務完成情況、質(zhì)量和相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。

3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。

4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。

5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領導小組。

四、參會人員及范圍

1、公司領導

2、分公司各派2人參加（含1名領導、1名中層）

3、各職能部門負責人

4、公司指定的其他人員

特此通知！

廣西錫山礦業(yè)有限公司

二O一三年五月三日

考核通知 篇11

各服務管理中心：

保證三包機維修質(zhì)量是各服務管理中心的最基本職責，也是對市場一線的基本保障。目前大多數(shù)中心能夠按照總部要求來規(guī)范三包機的維修流程與質(zhì)量，但仍有少數(shù)中心存在三包機維修過程中對定點服務商監(jiān)控不嚴、維修質(zhì)量不過關的情況。

4月18日，在總部有關人員對溫州服務管理中心三包機維修結(jié)果的檢查過程中，發(fā)現(xiàn)該中心冰箱等級機存在外觀包裝質(zhì)量差、包裝箱嚴重破損等情況。這些問題的存在，表現(xiàn)出服務中心對三包機維修質(zhì)量監(jiān)管不嚴，對維修結(jié)果的驗收隨意。為強調(diào)制度的執(zhí)行效果、提高三包機維修質(zhì)量，現(xiàn)將有關考核結(jié)果通報如下：

溫州服務管理中心總監(jiān)林堅，因新到崗，免除考核，全國通報批評;

溫州服務管理中心三包機主管吳鵬，負有監(jiān)控責任，考核200元;

要求溫州服務管理中心組織定點服務商對庫存三包機重新維修定級，并將維修定級后照片在5月8日前報總部三包機管理室。

以上為溫州服務管理中心三包機的檢查考核情況。從檢查結(jié)果來看，溫州服務管理中心三包機維修尚處在較粗放的形式，不能將維修工作做到精細，外觀質(zhì)量急需改善。請各服務管理中心引以為戒，從專業(yè)化的角度來認真、細致地落實做好三包機維修管理工作。

特此通報。

審核： 陳志勤,湛國慶

簽發(fā)： 甘永和

海信科龍顧客服務部

年 4 月 23 日

考核通知 篇12

“為政之要，首在得人;知事識人，重在考核。”近日，中組部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，為政績考核工作指明了新方向、新目標，為干部干事創(chuàng)業(yè)提出了新要求、新希望。改進政績考核工作，以政績考核之變聚高質(zhì)量發(fā)展之力，切實推動新思想、新理念在組工干部心中“落地生根”。組工干部要“擼起袖子加油干”，在廣闊天地實現(xiàn)新作為。

秘籍一：圍繞政績考核“新格局”干，干出正確政績觀。

政績觀體現(xiàn)在干部履職中創(chuàng)造出來的成績和貢獻?！罢冇^”正確與否不僅會影響一個單位、一項事業(yè)的順利發(fā)展，還會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長。一些領導干部政績觀錯位，導致出“政績急躁癥”。要么干“顯山露水”“表面風光”“擺花架子“的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心;要么熱衷于“短、平、快”的政績，重局部效果，輕長遠利益?！锻ㄖ分厮苷兛己诵赂窬?，組工干部要“對標準、重配位”，端正世界觀、地位觀和權力觀，正確對待手中的權力，成為“能者、優(yōu)者”，不做“庸者、劣者”。

秘籍二：對標高質(zhì)量發(fā)展“新標準”干，干出政績含金量。

“政績考核是推動高質(zhì)量發(fā)展的關鍵一招，推動高質(zhì)量發(fā)展是政績考核的重要一環(huán)。”高質(zhì)量發(fā)展是組工干部干事、成事的新方向，是由“質(zhì)”到“量”的新跨越，是由“唯GDP”到“十指彈琴”的新轉(zhuǎn)變。“考核貴在精準，也難在精準?！苯M工干部要握住、握好“指揮棒”，指在哪里、干在哪里，做到心中要有數(shù)、腳下要有路。真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，“干得好的往前站、干不好的往后靠”，大浪淘沙“淘”出好干部，細水拍岸“拍”出真本事。

秘籍三：聚焦人民群眾“新期待”干，干出創(chuàng)業(yè)精氣神。

“民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績”，政績考核的出發(fā)點和落腳點本質(zhì)上還是為了人民群眾。干部政績考核要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的“心底聲音”，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部政績的“正衣鏡”，把群眾的“幸福感”作為干部政績的“度量衡”。組工干部要朝著群眾目標“多使勁”“勤出力”，始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的“點贊”。

考核通知 篇13

各單位：

根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定和《廣寧縣醫(yī)師定期考核工作實施方案》要求，參加醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測試人員，要求你們于2011年12月29日前考試完畢。

此通知。

考核機構(gòu)：廣寧縣人民醫(yī)院考核委員會

2011年12月24日

另補充考試方式：

經(jīng)請示市、縣衛(wèi)生局研究決定，由各單位組織本單位參加醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測試人員在本單位考試。考試完畢后，試卷送回本考核委員會批卷，考試成績到時網(wǎng)上公布。（請各單位將你們考試時間復回本郵箱ymb8669529@ 屆時醫(yī)師考核委會成員及考核機構(gòu)委員會成員，分別會到各點巡察。）考卷發(fā)送給各單位。婦產(chǎn)科醫(yī)師要做多一分《母嬰保健法》試題。

考核通知 篇14

各部室、各基層單位：

公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：

一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

1.各部室負責人

優(yōu)秀：

良好：

2.各部室班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果

1.基層單位負責人

優(yōu)秀：

良好：

2.基層單位班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))

特此通知。

附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

20xx年4月25日

考核通知 篇15

為調(diào)動員工的工作積極性，改善員工的工作表現(xiàn)，以達到公司的銷售目標，增強企業(yè)活力;提高員工的滿意程度及工作成就感，特制訂實行本制度，以實現(xiàn)對商務人員的工作量化考核。

一、考核對象：

所有商務人員。

二、考核人員與流程設置：

1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序;

2、考評工作由人事部統(tǒng)一安排與監(jiān)督;考評實施細則由人事部、考評負責人及被考評人共同討論制定。

3、員工進行自評，自評不計入總分;

4、考評結(jié)束時，考評負責人須與該員工單獨進行考評溝通;

三、考核原則：

公平、公正、公開，被考核人回避的原則，如考評商務部經(jīng)理時，本人需回避。

四、考核頻率及數(shù)據(jù)來源：

每月、季、年末召開會議分別對被考核人進行考核，其中考核數(shù)據(jù)來源由部門經(jīng)理在會前收集整理，并在會上予以討論通過;

五、保密原則

1、考評結(jié)果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、(副)總經(jīng)理公開;

2、考評結(jié)果每月10日前報銷售總(副)經(jīng)理審核，由人事部核準匯總，最后送總經(jīng)理批準;考評文件由人事部存檔;任何人不得將考評結(jié)果告訴無關人員。

六、考核指標及權重：

考核指標分為定量指標及定性指標二類，本制度列出各指標項并分別給出權重，其中部門經(jīng)理與員工在內(nèi)容及方式各有側(cè)重，故在考核的指標及權重上有不同。

考核通知(優(yōu)選9篇)

在我們的日常生活或工作中，通常都會接觸到公告或通知。公告和通知的用途非常廣泛，它們可以作為分配任務的重要工具。為了滿足您的需求，我已經(jīng)整理了以下信息：“考核通知”。如果這篇文章能給您帶來一些啟發(fā)，請不要忘記動動手指收藏一下！

考核通知(篇1)

幾年來，**區(qū)人事局針對公務員年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實做好公務員年度考核工作作為強化公務員管理的重要一環(huán)，有效地促進了公務員年度考核的良性開展，推動了全區(qū)公務員隊伍勤政廉政建設。[本文來源于文秘寫作-www,,找范文請到范文先生網(wǎng)] ? ?一、擴展考核層面，增強考核的參與性 ? ?我們要求各單位在開展年度考核工作時，要擴展公務員年度考核的觸角，擴大考核層面。一是對單位一把手的考核，主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪服務對象，召集服務對象座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解服務對象的滿意程度；其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作的領導、決策能力，了解干部職工的擁護程度；第三，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領導認可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當?shù)臋嘀乇壤嬋胱詈蟮臏y評結(jié)果。二是對中層骨干（股室站所負責人）的考核，則主要是采取服務對象滿意度、領導認可度、部門工作成效三結(jié)合的方法來綜合考評記分。三是對一般公務員（科員、辦事員）的考核，主要從個人年度崗位責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。 ? ?二、改進考核措施，增強考核的經(jīng)常性 ? ?主要實行了“三個緊密結(jié)合”：一是年終考核同平時考核緊密結(jié)合。我們要求各單位在制定年度工作目標考核制度的基礎上，采取“月計劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同行政執(zhí)法責任制考核緊密結(jié)合。我們要求公務員在執(zhí)法過程中嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權力。三是將年度考核同作風建設緊密結(jié)合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。 ? ?三、細化考核內(nèi)容，增強考核的操作性 ? ?為全面準確地掌握每位公務員工作表現(xiàn)，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內(nèi)容和指標，將考核內(nèi)容從原來的四項德、能、勤、績，逐步擴展為德、能、勤、績、廉、學六個方面，在實踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅持議標、定標和落標“三位一體”的考核程序。二是考核標準明晰。三是考核結(jié)果明白。公務員考核評優(yōu)指標是有限的，也是最為關注的，所以應明確各個等次的評定依據(jù)。 ? ?四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性 ? ?為進一步增強公務員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當作政務公開的一項重要內(nèi)容來認真對待。具體來說，就是把好“四關”：一是把好程序公示關。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關。一方面我們依據(jù)單位綜合目標考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進行群眾測評推薦，按照德、能、勤、績、廉、學六項指標進行量化打分，按分數(shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關。四是把好表彰獎勵關。經(jīng)審核的各優(yōu)秀等次人員經(jīng)過單位考核領導小組初審“計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)”等幾個“一票否決”簽字—區(qū)考核委員會—區(qū)委常委會研究審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴肅性。 ? ?五、注重考核獎懲，增強考核的實效性 ? ?在抓好考核工作的基礎上，我們增強了考核結(jié)果的運用，突出了考核的實效。一是嚴格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強化審核制度，實行了單位和區(qū)考核辦“雙審制”。嚴格備案制度，實行三級備案制。二是加強考核結(jié)果的運用力度。為充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督公務員等方面的作用，做到獎優(yōu)罰劣，激強促弱，我們實行了“四個結(jié)合”：即考核結(jié)果與評獎相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級晉升相結(jié)合，與干部提拔任用相結(jié)合。進一步創(chuàng)新了管理模式，完善公務員能上能下的機制。凡被評為基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎金一律不予發(fā)放。凡被評為優(yōu)秀等次的人員，給予嘉獎以上等次的獎勵，并以區(qū)委、區(qū)政府的文件通報表彰。凡連續(xù)３年評為優(yōu)秀等次人員，提前晉升級別工資。

考核通知(篇2)

各單位、部門：

根據(jù)《黨政領導干部考核工作條例》、《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20XX〕263號）、《中國藥科大學二級單位績效評價辦法》（藥大人〔20XX〕337號）等文件精神，現(xiàn)將20XX年度考核有關工作通知如下：

一、考核原則

本著實事求是、嚴格認真的態(tài)度，堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。學校考核二級單位，二級單位考核個人。

二、考核對象

（一）二級單位：院部、機關、教育教學輔助部門。

（二）個人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。

三、考核內(nèi)容

（一）二級單位考核

根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃及年度工作要點，在人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究、隊伍建設、國際交流與合作等方面，對院部分別設立績效指標，主要考核增量。

學校對院部的發(fā)展戰(zhàn)略、制度建設、綜合管理等方面進行定性評價，對機關（教育教學輔助部門）的工作理念、管理水平、服務效果等方面進行定性評價。

學校黨委對二級黨組織書記抓基層黨建工作開展述職評議考核。

（二）校級領導干部考核

根據(jù)教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領導班子述職，并作個人述職述廉報告，班子其他領導成員作個人述職述廉報告。

（三）處級干部考核

每位處級干部對個人一年來思想、工作、學習、作風等方面情況進行全面總結(jié)。個人總結(jié)的內(nèi)容：一是述學：學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神、習近平總書記關于教育、科技、衛(wèi)生健康等領域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點回顧總結(jié)一年來履行崗位管理職責情況，不能簡單地以本單位部門的工作業(yè)績來反映個人履行崗位職責情況，要著重總結(jié)個人在有關工作中所起的作用和所做的工作（成績與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗等情況及實際成效；黨員領導干部抓黨建思政教育、履行意識形態(tài)職責、推進師德師風建設、踐行“一線規(guī)則”、開展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等情況。三是述廉：檢查一年來個人廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制情況。

（四）其他人員考核

1、院部：按照本單位的績效考核方案考核。

2、機關：考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風、協(xié)作精神、工作實績、服務質(zhì)量、廉潔自律和履行崗位職責的情況。

3、教育教學輔助部門：考核服務教學科研的態(tài)度、業(yè)務技術水平、履行崗位職責等情況。

四、考核辦法與程序

采取分類考核，分級負責，領導考核與群眾考核、定量與定性相結(jié)合。

（一）工作總結(jié)

1、二級單位登錄學校信息門戶，進入服務中心部門測評模塊填報總結(jié)材料。院部填報績效指標完成情況，機關（教育教學輔助部門）填報部門工作總結(jié)。以上填報須于20XX年1月8日前完成。

2、校級領導干部根據(jù)教育部要求填寫相關表格。

3、處級干部填寫《中國藥科大學處級干部考核登記表》（組織部網(wǎng)頁下載，A4紙正反打印，個人總結(jié)篇幅在1500字左右）。

4、其他人員須登錄學校信息門戶，進入服務中心年度考核模塊，在線提交《中國藥科大學教職工年度考核表》。

（二）民主測評

1、機關（教育教學輔助部門）

由院部教職員工采取無記名方式進行測評，可與院部職工大會結(jié)合進行。各院部黨委（黨總支）負責對評價結(jié)果進行統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)院部黨委（黨總支）負責人簽名蓋章后，報送人事處。

2、校級領導干部

召開述職測評大會。參加述職測評大會的人員范圍：校領導、兩委委員、副處級以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會代表、離退休老同志代表、學生代表等。參會人員聽取述職并當場進行測評，填寫民主測評機讀卡投入票箱。

3、處級干部

正處級干部代表單位和個人述職，將述職報告電子版于20XX年1月8日前發(fā)送到組織部郵箱。述職報告要以本部門、單位20XX年工作計劃為依據(jù)，注重體現(xiàn)領導科學發(fā)展、完成重點工作及作用發(fā)揮、抓班子帶隊伍、疫情防控、落實教育部巡視整改任務、推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化建設、領導班子民主生活會、履行“一崗雙責”職責等情況。組織部將統(tǒng)一格式，在校領導述職測評大會前3天掛到校園網(wǎng)主頁，參加測評大會的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。

處級干部在本部門、單位進行述職，由本部門、單位全體教職工對其進行民主測評，學?？己斯ぷ餍〗M將派人參加述職測評會。校領導對部門、單位和處級干部的測評在校領導述職測評大會上進行。部門、單位之間的互評由參加校領導述職測評大會的全體人員進行測評。

正處級干部測評得分計算方法：全體校領導評價得分×45%+民主測評得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。

副處級干部測評得分計算方法：全體校領導評價得分×40%+所在部門（單位）正職評價得分×20%+民主測評得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。

4、其他人員

在一定范圍內(nèi)進行述職匯報，組織群眾測評。

（三）考核結(jié)果評定

學?？己斯ぷ餍〗M對二級單位考核結(jié)果進行評定。單位考核工作小組在個人總結(jié)、民主評議的基礎上，結(jié)合平時表現(xiàn)，對被考核人提出評鑒意見。

（四）考核結(jié)果報學校審定。

（五）考核結(jié)果通知二級單位及個人。

五、考核等級的評定

（一）二級單位績效評價考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。院部、機關（教育教學輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為A級，考核得分低于60分的單位為C級，其他單位為B級。

（二）處級干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。按照測評體系及權重計算出處級干部綜合測評得分。根據(jù)測評情況，分四類分別評定優(yōu)秀：院部正副處級干部各5名優(yōu)秀；機關（除組織、人事、紀檢部門外）正副處級干部各5名優(yōu)秀；組織、人事、紀檢部門處級干部2名優(yōu)秀；教育教學輔助部門處級干部2名優(yōu)秀。

二級黨組織書記抓基層黨建工作情況綜合評價等級未達到“好”的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等級。

新提任不滿半年的處級干部，只做工作總結(jié)，進行述職，不參加測評，年度考核一般按稱職等級計。

學?？己斯ぷ餍〗M提出評定考核結(jié)果等級意見，經(jīng)學校研究確定。完成重要工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)學校研究確定可評為優(yōu)秀。

（三）個人績效評價考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。優(yōu)秀比例為15%。

1、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為基本稱職等級：

（1）連續(xù)曠工5至7天或者一年內(nèi)累計10至15天者；

（2）無正當理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上者；

（3）工作責任心不強，責任差錯2次及以上并造成較嚴重后果者；

（4）因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響者；

（5）經(jīng)認定屬較大教學事故責任人者；

（6）無正當理由拒絕參加由組織安排的培訓；

（7）其他應認定為基本稱職的情況。

2、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為不稱職等級：

（1）連續(xù)曠工超過7至15天或一年內(nèi)累計超過15天者；

（2）缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不認真履行崗位職責，經(jīng)批評教育仍不改正者；

（3）經(jīng)認定屬重大教學事故責任人者；

（4）私下轉(zhuǎn)讓學校科技成果者；

（5）私下在外兼職，對完成本單位工作任務造成嚴重影響者；

（6）工作責任心不強，因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達3萬元以上或人身傷亡事故，造成不良影響者；

（7）嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關部門處罰，或受司法機關刑事處罰者；

（8）無正當理由、拒不參加考核者；

（9）師德考核不合格者；

（10）其他應認定為不稱職的情況。

3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級，其考核評語可作為其今后晉職定級的依據(jù)：

（1）新進校未滿半年人員，只寫評語，不定等級；

（2）因病假、事假等原因離崗時間累計達半年以上，目前在崗的教職工。

4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：

（1）因病、事假超過半年以上目前仍不在崗的人員；

（2）待聘人員。

5、其他：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。

六、考核結(jié)果使用

按照《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20XX〕263號）和《中國藥科大學院部取得標志性成果獎勵方案（試行）》（藥大人〔20XX〕108號）文件精神，依據(jù)二級單位和個人的考核結(jié)果核撥和發(fā)放績效津貼。

七、考核組織

學校成立20XX年績效評價工作委員會，委員會主任由學校黨委書記、校長擔任，委員為全體校領導。委員會下設工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長辦公室、組織部、監(jiān)察處、審計處、人事處、教務處、科學技術處、研究生院、國際交流合作處、學生工作處等職能部門負責人和院部負責人及教師代表組成。

在績效評價期末，各二級單位根據(jù)定量評價指標先進行自評?？冃гu價工作小組根據(jù)二級單位的自評情況進行核實，并結(jié)合定性評價結(jié)果確定各二級單位的績效評價結(jié)果?？冃гu價結(jié)果經(jīng)績效評價工作委員會確認。

八、時間安排

12月31日前布置考核工作。

1月6日前個人考核表數(shù)據(jù)審核完畢。

1月8日前院部績效指標完成情況填報完成。

1月13日前職能部門完成個人考核表數(shù)據(jù)修改。

1月15日前職能部門完成院部績效指標審核打分。

1月15日前述職、民主測評。

1月25日前評定考核結(jié)果、核撥獎勵性績效津貼。

九、考核要求

（一）全校各部門、單位對績效評價考核工作要高度重視，加強領導，認真安排，精心組織，保證考核工作順利進行。

（二）凡參加考核的教職工都要堅持實事求是的原則，正確評價自己和他人的成績，找出存在問題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。

特殊原因暫無法參加考核的，經(jīng)所在二級單位考核小組批準，上報學?？己斯ぷ黝I導小組同意可暫緩考核，適當時候及時補考。

中國藥科大學

20XX年1月8日

考核通知(篇3)

近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要“引導各級領導干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮，令五味調(diào)和生香，燉出湯汁濃郁、湯色澄亮的“好湯”。作為領導干部，要在自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”與“本領”，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展強化自身建設，當好表率、以身作則，不斷提高治理能力，立好干事創(chuàng)業(yè)“風向標”。

煨以思想，豐富自身的學識涵養(yǎng)。領導干部提高治理能力的前提和基礎在思想，這就要求領導干部要加強思想淬煉。要將理論讀物作為枕邊良卷，而非案頭擺設，在“讀書破萬卷”中汲取其中豐富的思想營養(yǎng)，在“開卷有益”中提升自己的學識涵養(yǎng)，為實際工作的開展提供指導遵循。具體而言，領導干部的理論學習要注重萃取知識的“原味”，不能讀在表面、讀得零碎、讀解粗略，要在多讀、讀深、讀透中研肌析理，用上真學真知的“門內(nèi)功夫”，避免將“功夫”花費在抄抄寫寫，卻未真正觸及真理本身的“靈魂”。同時，還要注意萃取知識的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點甜”，有點甜，非活學活用不能品出。因此，領導干部要在實踐中提升“學”的層次，學以致用方能升華所學所知，將真理的科學內(nèi)涵與精神實質(zhì)融會貫通，提升分析形勢、研判現(xiàn)象、剖析問題的實際能力，在實踐中強化對治理理念、治理規(guī)律和治理方法的認知。

煨以品性，塑造自身的黨性修養(yǎng)。講政治、強黨性，堅定執(zhí)行中央決策部署是領導干部必須具備的重要素質(zhì)，領導干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內(nèi)在建設。要把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學趕超”的實質(zhì)內(nèi)涵，樹立正確的價值取向，加成實實在在的幸福感。領導干部的“比”應當是比學識、比差距，而非比權力、比金錢;領導干部的“學”應當是學方法、學本領，而非學歪風、學偷懶;領導干部的“趕”應當是趕先進、趕速度，而不是趕熱鬧、趕名利;領導干部的“超”應當是超前謀劃、超越自我，而非超出邊界、超越底線。領導干部要時刻葆有一顆“為民心”，要有“一絲一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏”的自律意識，對金錢和權力才能保持戒懼之心，不被“糖衣炮彈”打翻人生信仰，不被“蝸角虛名”帶偏人生航道，不讒于美食金錢，不溺于物欲世俗，慎微于細謹小節(jié)，慎獨于一言一行，加強修心與修身，強化政治擔當。

煨以本領，加強自身的能力培養(yǎng)。致天下之治者在人才。實踐鍛煉是領導干部提高制度執(zhí)行力和治理能力的重要途徑。領導干部承載著偉大使命與重要責任，要將自身放入實踐火爐中去冶煉，成為堅而不催的千錘之鐵、百煉之鋼;把自己放到風浪交加的實戰(zhàn)場上去鍛煉，成為定心忍性的頂風石竹、沙漠胡楊，經(jīng)得住烈火焚燒，也耐得住風霜相侵，熔鑄出干事創(chuàng)業(yè)的鋼筋鐵骨。對于領導干部而言，善于研判時代大勢是一種本領，善于謀篇布局是一種本領，掌握把事做好干成的方法也是一種本領，每一項本領都需要在實踐的磨礪和經(jīng)驗的夯基壘土中成就。因此，領導干部要苦練本領，主動到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實干精神”和“事業(yè)實績”寫在大地上，當好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。

考核通知(篇4)

各院系（部）、部門：

20XX年的工作即將結(jié)束，學校決定對各教學部門、職能部門及全體干部、教職工20XX年度的工作進行總結(jié)考核。各部門考核工作時結(jié)合本年度學校的常規(guī)工作進行，強調(diào)教職員工在重點工作和改革發(fā)展中的綜合表現(xiàn)與作用。

一、考核范圍

學校各教學部門、職能部門，學校在編在崗的全體教職員工，本年度因病、因事（產(chǎn)假除外）請假累計超過兩個月的教職工不參加年度考核。

二、個人考核工作

中層正職干部的考核由學校結(jié)合部門考核組織，其他干部和職工的考核由各部門按學校要求自行組織?？己藘?nèi)容包括政治思想及師德師風、工作業(yè)績等?？己斯ぷ髦袀€人如實記錄工作業(yè)績，部門認定員工的工作業(yè)績。

1、政治思想及師德師風：

主要包括對工作的責任心；堅守政治紀律，嚴守師德規(guī)范，為人師表，教書育人，管理育人，服務育人，關心愛護學生的情況。

2、工作業(yè)績：

主要考核教職員工在履行崗位職責中所取得的成效與不足，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，是考核中的重點內(nèi)容。

專任教師：

①完成教學任務標準工作量情況。

②批改作業(yè)、指導實訓和學生課外實踐活動及獲獎等情況。

③參與專業(yè)建設、課程建設等和其他科研、教研情況。

④教學檢查、專家督導與學生評教和獲獎情況（包括有否教學事故或違紀）情況。

輔導員：

①學生思想政治教育情況。

②班級黨團建設、集體建設情況。

③文明建設和學風建設情況。

④參與專業(yè)建設、課程建設和其他科研、教研情況。

⑤教學檢查、專家督導與學生評教和獲獎情況（包括有否教學故事或違紀）情況。

中層干部：

①履行管理職責工作態(tài)度和責任心，為人師表，管理育人，有全局意識，有奉獻精神的情況。

②所在部門保質(zhì)保量的完成崗位職責，本部門的各項中心工作任務的完成情況。

③管理服務工作中的創(chuàng)新點及成效。

④充分調(diào)動所在部門員工的積極性，與相關部門協(xié)作的情況。

⑤所在部門受表彰和出現(xiàn)責任事故的情況。

教研室（專業(yè)）主任：學校結(jié)合考核工作對教研室（專業(yè)）主任工作進行考核，教研室（專業(yè)）主任除了填寫員工考核表之外，還應當填寫教研室（專業(yè)）主任考核表，對教研室（專業(yè)）主任進行小結(jié)，其中專業(yè)主任應當側(cè)重專業(yè)建設方面的工作進行小結(jié)。

行政職員的考核工作結(jié)合行政職員的崗位職責，重點總結(jié)本人承擔的具體工作及對本崗位工作改進意見的建議。

三、部門考核工作

學校對本年承擔已經(jīng)明確目標任務的各院系（部）的考核主要按照年度目標進行，基礎教學部和職能部門的考核根據(jù)負責人的述職報告打分。學校領導、中層干部和工會推選的教工代表參與考核工作。

1、關于院系考核：

院系（部）按照年初確定的目標任務進行定量考核，各院系（部）按照目標任務逐項總結(jié)匯報相關工作，同時總結(jié)本院系一年來專業(yè)建設、隊伍建設、學生培養(yǎng)方面的成就及教育教學標志性成果，考核人員對各項工作進行評價考核，人事處負責各項考核指標的匯總統(tǒng)計。

2、關于職能部門考核：

學校人事處組織對院系（部）和職能部門的述職，考核人員按照要求根據(jù)其述職和平時了解的工作進行打分；

3、關于考核計分：

學校領導、中層正職干部和其他參與考核人員的分值比重分別按4：4：2計入總分。

4、院系（部）和職能部門負責人的述職報告結(jié)合個人和部門工作進行。

四、關于考核總分及其應用

考核總分分別位于前3名的院系（部）和前4名的職能部門負責人為學校年度考核“優(yōu)秀”等第。

五、時間安排

1、20XX年12月24日－20XX年1月4日（第十六-十七周），各部門對本部門教職員工的工作進行考核。

20XX年1月3日（周四）進行部門述職。

3、院系（部）及職能部門在教職工考核的基礎上對本部門的工作進行小結(jié)，并對下學期的工作進行初步安排，也可對學校未來發(fā)展建言獻策。

4、各院系（部）、各部門在20XX年1月3日前匯總本部門個人考核材料交學校人事處，材料電子版發(fā)至郵箱XXX，考核結(jié)果和教研室主任小結(jié)由所在院系（部）簽署意見后交人事處。

5、各院系（部）、各部門在20XX年12月25日（周二）前將本部門的年度工作總結(jié)報學校辦公室。

上海工商外國語職業(yè)學院辦公室

20XX年12月17日

考核通知(篇5)

試用期考核通知

尊敬的各位員工：

大家好！首先，感謝各位在公司試用期內(nèi)的辛勤付出和努力。為了確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，特向各位發(fā)出試用期考核通知。本次考核將評估各位在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，以確定是否符合公司要求，是否能正式員工身份留任。

一、考核內(nèi)容

試用期考核主要包括個人表現(xiàn)評估和工作能力測評兩個方面。個人表現(xiàn)評估將從態(tài)度和紀律、工作效率和質(zhì)量、溝通與協(xié)作能力以及對公司文化的擁護程度等方面進行考察。工作能力測評將評估各位在工作中所展現(xiàn)出的專業(yè)知識、技術能力、問題解決能力以及團隊合作能力等方面的表現(xiàn)。

二、考核時間和流程

試用期考核將于下個月開始進行，具體安排如下：

1. 個人表現(xiàn)評估

在下個月初，各位將收到一份個人表現(xiàn)評估問卷，請在規(guī)定時間內(nèi)認真填寫。問卷將涵蓋各位在試用期內(nèi)的表現(xiàn)和態(tài)度等，結(jié)果將對個人最終的考核結(jié)論產(chǎn)生影響。

2. 工作能力測評

為了全面了解各位的工作能力，我們將組織一次工作能力測評活動。詳細的測評內(nèi)容和形式將在之后由人力資源部通知各位，請做好準備。

3. 面試與綜合評定

試用期考核的最后環(huán)節(jié)是面試與綜合評定。各位將與部門經(jīng)理進行一對一面談，談話內(nèi)容將主要涉及個人發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)目標以及對公司的認同等方面，請各位提前做好準備。

三、考核標準和結(jié)果

試用期考核的評定將根據(jù)各位在個人表現(xiàn)評估、工作能力測評以及面試與綜合評定的表現(xiàn)綜合考慮。公司將根據(jù)考核結(jié)果，確定各位是否符合公司要求，是否能夠獲得正式員工資格。

對于考核結(jié)果為“通過”的員工，公司將頒發(fā)正式員工合同，享受相應的福利待遇，并繼續(xù)發(fā)展個人職業(yè)生涯。

對于考核結(jié)果為“不通過”的員工，公司將根據(jù)情況提供適當?shù)呐嘤枡C會，并予以職業(yè)發(fā)展建議。如果經(jīng)過一段時間的再培訓仍無明顯改善的，公司將終止與該員工的合作。

四、考核的重要性和意義

試用期考核是公司對員工工作表現(xiàn)和能力的重要評估機制，它旨在提高員工素質(zhì)、促進員工個人發(fā)展和公司的長遠發(fā)展。通過考核，公司將更好地了解員工能力和潛力，為員工提供更好的發(fā)展機會，同時也為公司選拔優(yōu)秀的人才提供了重要參考。

對于每一位參與試用期考核的員工來說，這將是一個展示自己的機會，也是一個提升自己的階段。希望各位能夠充分意識到考核的重要性，認真對待，發(fā)揮個人的優(yōu)勢，爭取取得好的考核結(jié)果。

最后，在此衷心感謝各位對公司的辛勤貢獻和付出。試用期考核的結(jié)果將對各位未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響，希望大家以積極的態(tài)度和優(yōu)異的表現(xiàn)迎接考核，共同創(chuàng)造美好的未來！

祝各位考核順利，事業(yè)騰飛！

此致，

公司管理層

考核通知(篇6)

關于印發(fā)××中醫(yī)院臨床實踐技能考核活動的通知

為進一步加強我院醫(yī)務人員“三基三嚴”訓練，提高醫(yī)療服務能力和水平,上栗縣中醫(yī)醫(yī)院決定開展2016年臨床實踐技能考核活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核對象：

臨床一線醫(yī)生45歲以下（含科室主任）

二、考核項目范圍：

心肺復蘇術、六步洗手法＋一般情況檢查、頭頸部體格檢查、心臟體格檢查、前側(cè)胸及肺部體格檢查、腹部體格檢查、背部體格檢查、上肢體格檢查、下肢體格檢查、氣管插管術、胸膜腔穿刺術、腹膜腔穿刺術、腰椎穿刺術、急救止血術、換藥術。

三、培訓時間：5月4日起（具體安排另行通知）四、考核時間：6月份下旬（具體時間另行通知）五、考核方式：共考三項，其中心肺復蘇術（必考）＋體格檢查（抽考一項）＋其他一項

醫(yī)務科2016年4月26日

考核通知(篇7)

為政之要，唯在得人。新形勢下，落實好《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責、擔當作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核準、實、嚴的“硬杠杠”。

以考察畫好干部考核的“準”字“基線”。精準考察是干部考核的根本方向。要把精準思維貫穿于推動高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人;當以“庖丁解?！本窬毱饰龈刹控瀼匦掳l(fā)展理念的實際表現(xiàn)，對準考核的“焦距”，把準考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。

以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質(zhì)量發(fā)展政績的基本依據(jù)，堅持一切從實際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關心的實際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干部。

以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”。從嚴監(jiān)督是干部考核的關鍵手段。將監(jiān)督管理落實到推動高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強化考核結(jié)果運用，通過綜合考核推動高質(zhì)量發(fā)展政績，及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監(jiān)督，推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機結(jié)合。

“大器不可小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵嵧苿痈哔|(zhì)量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會干事、干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔當作為。

考核通知(篇8)

近日，中組部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，強調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，引導領導干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關切的實際問題。政績考核是指揮棒、風向標，指引著干部的工作重心和努力方向，也是引領干部樹立正確政績觀的重要指南。黨員干部要認真對照通知要求，自覺樹好民生政績觀，把為民解難、為民辦事、為民造福作為最重要的政績。

用心，常懷“赤子之心”，把民生小事裝在心里?！懊裆鸁o小事，枝葉總關情?！泵裆ぷ麟x群眾最近，同群眾生活最密切，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感正是來自身邊的一件件民生小事、實事。習近平總書記曾形象地指出，“做好經(jīng)濟社會發(fā)展工作，民生是‘指南針’”。群眾的柴米油鹽、衣食住行等民生問題，看似零零碎碎、微不足道的“小事”，卻一頭連著人民群眾美好生活的具體需求，一頭連著社會經(jīng)濟發(fā)展的宏觀大局，是構(gòu)成國家“大事”的“骨架”。“利民之事，絲發(fā)必興?！弊鳛樾聲r代的黨員干部，事關經(jīng)濟社會發(fā)展的“大事”要想、要干，但事關人民群眾美好生活的“小事”也不能忽視。要始終懷著一顆為人民服務的赤子之心，堅持把群眾的“小事”當成大事，切實解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，在解決好一件件民生“小事”的過程中不斷砥礪初心、踐行使命，干出扎實的政績。

用情，密切“魚水之情”，把民生疾苦看在眼里?！案扇呼~水情”，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。然而，現(xiàn)實中也有個別干部忘了自己“魚”的身份，忘了魚水之間的依存關系，一心只想往上游而不愿深入水中，成了“浮頭魚”，做事“蜻蜓點水”，只重“門面功夫”，不干實事、欺上瞞下，損害干群關系?！爸卫碇?，莫要于安民;安民之道，在于察其疾苦?！苯陙?，我國經(jīng)濟社會各項事業(yè)都取得了長足發(fā)展，人民生活不斷改善，但也要看到，發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，民生保障還存在短板弱項。特別是今年以來，受新冠疫情全球蔓延等因素影響和沖擊，企業(yè)生存發(fā)展、群眾求職就業(yè)等民生之事面臨著較多困難、較大壓力。在復雜嚴峻的形勢面前，黨員干部更要牢記“魚”的身份，做善于“游水之魚”，常常進村入戶、深入田間地頭、了解群眾疾苦，對群眾存在和反映的問題，不回避、不推脫、不留死角，用解決問題的實績實效取信于民，讓魚水之情越來越深、越來越濃。

用力，傾盡“為民之力”，把民生福祉抓在手里?！懊裆B著民心，民心關乎國運?！痹鲞M民生福祉是發(fā)展的根本目的，也是我們黨堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。保障和改善民生沒有終點站只有新起點，做好民生工作，既要有為民服務的情懷，也要有履職盡責的本領、擔當作為的勇氣和久久為功的韌勁。黨的十九屆五中全會規(guī)劃了“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標，提出了民生福祉達到新水平，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、基本公共服務均等化水平明顯提高等目標?！八{圖已繪就，奮進正當時。”廣大黨員干部要以“時不我待、只爭朝夕”的精神投入工作，抓好全會任務落實，緊扣人民群眾對美好生活的需要，緊抓民生福祉謀發(fā)展，一張藍圖繪到底，一件事情接著一件事情辦，一天接著一天干，努力在推動高質(zhì)量發(fā)展過程中辦好各項民生事業(yè)、補齊民生領域短板，讓改革發(fā)展成果惠及廣大人民。

考核通知(篇9)

試用期考核通知

尊敬的全體員工：

您好！根據(jù)公司規(guī)定及勞動法的要求，為了對試用期員工的工作表現(xiàn)進行全面評估和考核，我們將于近期開始進行試用期考核。本次考核的目的是為了促進員工個人成長與發(fā)展，并為公司選拔和留住優(yōu)秀人才提供參考依據(jù)?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核時間和標準確定

試用期考核將分為兩個階段進行，分別為中期考核和期末考核。中期考核將在員工試用期的中途進行，而期末考核將在試用期結(jié)束前的最后一個工作日進行。具體的考核時間將由各部門負責人在考核期間內(nèi)自行安排，但需在公司規(guī)定的考核期限內(nèi)完成。

考核標準將包括但不限于以下幾個方面：

1. 工作績效：包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。

2. 專業(yè)能力：包括崗位知識、技能和專業(yè)能力的掌握程度。

3. 團隊合作：包括與同事合作、溝通協(xié)調(diào)和分享資源等方面的表現(xiàn)。

4. 適應能力：包括對組織文化和工作環(huán)境的適應程度。

5. 自我發(fā)展：包括參與培訓學習和個人成長的積極性和進展等方面的表現(xiàn)。

二、考核形式和要求

試用期考核將采取多種形式進行評估，如面試、個人自評、上級評價、同事互評等。具體的考核形式將由各部門負責人根據(jù)實際情況制定，以確保評估的客觀性和全面性。

各位員工需按照考核要求，如實、全面地填寫個人自評，并履行相關評價的義務。同時，員工還需積極配合上級和同事的評價工作，提供真實、準確的工作表現(xiàn)和相關資料。如有違反或不配合的行為，將影響最終的考核結(jié)果。

三、考核結(jié)果和處理

考核結(jié)果將根據(jù)所設定的考核標準，綜合各項評價指標進行綜合評定。根據(jù)考核結(jié)果，將對各位員工作出相應處理。具體處理方式根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而定，可能包括：予以轉(zhuǎn)正、延長試用期、解除勞動合同等。公司將按照勞動法和相關規(guī)定，保障員工的權益和合法權益。

四、考核結(jié)果的意義和影響

試用期考核的結(jié)果將對員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生重要影響。優(yōu)秀的考核結(jié)果將有助于員工獲得更好的發(fā)展機會和晉升空間，提升個人職業(yè)形象和競爭力。而考核不合格的結(jié)果則可能對員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，每位員工都應積極參與考核，努力提升個人能力和工作表現(xiàn)。

試用期考核是一個公平、公正、公開的評價過程，我們相信各位員工能夠以積極的態(tài)度參與其中，并展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。無論最終結(jié)果如何，公司都將給予積極的支持和幫助，共同推動員工成長和公司發(fā)展。

特此通知，請各位員工提前做好準備并履行相關的考核義務。如有任何疑問或需要幫助，請隨時與您的直屬主管或人力資源部聯(lián)系。

最后，祝愿大家在試用期考核中取得優(yōu)異的成績，得到理想的績效評價！感謝各位員工一直以來的努力和貢獻！

謝謝！

公司領導層及人力資源部

員工通知

優(yōu)秀的人總是會提前做好準備，幼兒園教師在平時的學習工作中，都會提前準備很多資料。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容??？由此，小編為你收集并整理了員工通知建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀！

員工通知(篇1)

公司全體員工：

C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。

請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

20xx年6月10日

員工通知(篇2)

根據(jù)20xx學年工作要求，經(jīng)各市、區(qū)教育局教研室推薦，廣州市教育局教研室物理科、廣州市中學物理教研會全體理事評審，決定授予廣州市華南師范大學附屬中學等34所中學物理科為“20xx年廣州市中學物理先進科組”的光榮稱號;評選出馮小敏等16位教師的教學錄象為“20xx年廣州市中學物理教學優(yōu)秀錄像”;評選出周兆棠等56位教師的物理敘事論文為“20xx年中學物理教學敘事優(yōu)秀論文”?，F(xiàn)予以公布，特此表彰。

員工通知(篇3)

王海紅同志榮獲技術狀元稱號不僅是她自己的榮譽，更是我院的榮譽。多年來，我院廣大護理工作者堅持全心全意為病人服務的宗旨，辛勤工作在臨床第一線，勤勉敬業(yè)，銳意進取，為維護和促進人民群眾健康發(fā)揮了重大作用。

為弘揚南丁格爾精神，傳承護理文化，塑造職業(yè)形象，進一步提高護理技能，錘煉護理隊伍，院黨委要求，要以王海紅同志為榜樣，在全院迅速開展崗位大練兵活動，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)工作，在各自的崗位上開展比技術，比技能，比服務，比貢獻等多種形式的比賽，爭創(chuàng)崗位技術能手，在全院掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮，培育出更多的高素質(zhì)技術狀元，為我院全面推進“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”，又好又快發(fā)展作出更大的貢獻。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工通知(篇4)

為加強企業(yè)文化建設，激勵員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲?，F(xiàn)將評選工作的相關事宜通知如下：

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月。

2、愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出。

3、具有良好的團體協(xié)作精神，團結(jié)同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。

4、無遲到、早退、無重大違紀事件。

5、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責任事故，無客人(一線)的重大投訴，未出現(xiàn)上級交辦的任務不按時完成的現(xiàn)象，無全店通報批評，在遵章守紀和質(zhì)量管理方面出現(xiàn)的問題較少，個人無重大事故發(fā)生。

三、評選要求：

四、評選方法：

1、部門員工進行無記名投票，按投票實況優(yōu)中選優(yōu)的原則。

2、員工出勤率占50%評選比例。

3、店經(jīng)理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規(guī)定進行審核，結(jié)合投票結(jié)果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工。

員工通知(篇5)

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

茲有我社原xx部員工xxx于xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯(lián)系(聯(lián)系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

公司名稱

20xx年x月x日

員工通知(篇6)

尊敬的xx：

您好，非常榮幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您從事 工作。

xxxx科技將與您簽訂勞動合同，勞動合同期限為 個月，其中試用期 天。勞動合同自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。xxxx科技為您提供的試用期內(nèi)的固定稅前月薪為人民幣 元;轉(zhuǎn)正后固定稅前月薪：◇人民幣 元;xxxx科技將按照國家有關法律法規(guī)，與您共同按比例繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金)，并為您代扣代繳個人所得稅。xxxx科技將為您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發(fā)展和提升職業(yè)能力的相關培訓，其他根據(jù)公司相關政策的現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的福利等。

若您愿意加入xxxx科技并接受上述內(nèi)容，請您于 年 月 日上午 到xxxx科技(軟件園)報到，未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。

報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業(yè)生除外)身份證原件及其復印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都復印)學歷、學位證書原件及其復印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其復印件1份其他資格證書原件及其復印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經(jīng)明悉并接收以上條款，請按條款要求準備材料并準時報到。

您在報到當天在此聘用通知單上簽字確認。

歡迎您的加入!

聘用通知發(fā)出人：

電話：8282xxxx

時間：20xx年xx月xx日

員工通知(篇7)

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉xx潔工xx小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李xx倒在地。

110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉xx,xx京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉xx李xx費人民幣4000元。葉xxx打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉xx、李xx打架行為進行通報批評。

2.葉xx賠償李xx的醫(yī)藥費由葉xx承擔。

3.開除葉xxxx全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

員工考核評語8篇

想必大家都接觸過評語評價吧，評語評價有助于培養(yǎng)人的判斷力和決策能力，你經(jīng)歷過關于評語評價的撰寫嗎？關于“員工考核評語”的一些重要信息幼兒教師教育網(wǎng)為您精選整理了一些，有需要的人馬上就可以前來獲取信息！

員工考核評語【篇1】

1、工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

2、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

3、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

4、他為成為石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風雪，他全年320天在前線默默地工作著，無私地奉獻著，他就是優(yōu)秀員工丁志縣。

5、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

6、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

7、優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

員工考核評語【篇2】

1、好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

2、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

3、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

4、該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。

5、克服困難學習電腦有關的知識和技術，成功的利用電腦瀏覽網(wǎng)上的新聞，查找資料，答疑解難。還通過聊天交友，書寫日志實現(xiàn)了與人交流和溝通，促進了網(wǎng)友之間的了解，信任，實現(xiàn)了共同進步和提高的目的。

6、該同志生活簡約充實，每天堅持按時體育鍛煉，養(yǎng)成了科學的膳食和有規(guī)律有節(jié)奏的起居習慣。經(jīng)常收視有關心理健康和具有教育意義的影視節(jié)目，因此，不但保證了體魄的健康，還促進了心理的健康。

7、通過學習和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和善待他人仁愛寬厚的處世理念，學習不悅生不畏死的高尚境界，并在實際生活中不斷付諸實施，從而不但實現(xiàn)了與社會他人家庭的融洽與和諧，同時自己也享受到了心情的愉悅。

8、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

9、溝通能力強、踏實忠誠、富于幽默感。溝通能力強、實忠誠、富于幽默感。

10、該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

員工考核評語【篇3】

1、推薦：在我公司工作期間能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務。認真學習業(yè)務知識，在很短的時間內(nèi)就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。

2、該生工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

3、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

4、該生勤奮好學工作認真服從上級安排本廠對該生非常滿意。

5、在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結(jié)同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該按期轉(zhuǎn)正。

6、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

7、認真勤懇踏實努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務;文筆流暢，素養(yǎng)較高，在實踐中很快學習掌握了新聞特別是企業(yè)新聞的采寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求?？己撕细瘢o予轉(zhuǎn)正。

8、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。

9、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取!

10、工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

11、能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網(wǎng)站編輯工作者的條件?？己撕细?，予以轉(zhuǎn)正。

12、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

員工考核評語【篇4】

1.解放思想開拓進娶團結(jié)奮斗。

2.堅持解放思想實事求是與時俱進的思想路線，勇于變革勇于創(chuàng)新，永不僵化永不停滯，不斷開創(chuàng)江西崛起的新局面。

3.客觀科學分析我省經(jīng)濟發(fā)展的形勢，咬定發(fā)展不動搖，努力壯大經(jīng)濟規(guī)模，提升發(fā)展水平，堅定地保持全省經(jīng)濟穩(wěn)定快速發(fā)展的好勢頭。

4.始終堅持前瞻性，著眼于長遠，在承接中牢牢抓住大項目，以此帶來資金流帶來人才集聚帶來充分就業(yè)。

5.以戰(zhàn)略思維和世界眼光分析客觀事物總攬全局，以改革創(chuàng)新的智慧和勇氣解決好發(fā)展中遇到的矛盾，以求真務實的態(tài)度處理好發(fā)展中遇到的新難點和新問題，努力做到?jīng)Q策有新思維工作有新思路破解難題有新舉措，推動富民興贛大業(yè)不斷前進。

6.解放思想，求真務實，真抓實干，大力營造解放思想的良好氛圍。

7.堅持與時俱進的科學態(tài)度，切實把握繼承與創(chuàng)新這兩個著力點。牢牢把握工作的連續(xù)性和政策的穩(wěn)定性，努力保持經(jīng)濟增長的好勢頭好局面好氛圍。

8.以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以重大項目為抓手，以項目的大發(fā)展推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

9.努力營造親商安商富商的社會氛圍;營造高效廉潔的政務環(huán)境，公正嚴肅的法制環(huán)境，公平規(guī)范的市場環(huán)境，誠實守約的信用環(huán)境，下大力氣整治亂作為治理不作為強制快作為。

10.發(fā)揮現(xiàn)有的環(huán)境資源土地勞動力相對優(yōu)勢，把工業(yè)園區(qū)作為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要載體，加快基礎設施建設，不斷完善交通通信水電等基礎設施。

11.按照形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化新格局的要求，突出加強農(nóng)業(yè)基礎建設，積極促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收，切實解決農(nóng)村民生問題，推動新農(nóng)村建設不斷取得新進展。

12.堅定不移地把做好“三農(nóng)”工作作為重中之重。在實踐中探索并形成了“發(fā)展新產(chǎn)業(yè)培育新農(nóng)民建設新村鎮(zhèn)樹立新風尚創(chuàng)建好班子”的新農(nóng)村建設模式，農(nóng)村面貌發(fā)生了喜人的變化。農(nóng)民富，全民富。

13.大力推進全鄉(xiāng)“共建共享”和-諧社會的偉大事業(yè)，著力改善民生，增進人民福祉。

14.堅持新增財力向基層傾斜向農(nóng)村傾斜向困難群體傾斜向社會事業(yè)傾斜，通過大力實施民生工程，著力解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，讓全省人民過上更加美好幸福的生活。

15.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上著力改善民生。堅持以人為本，堅持發(fā)展為了人民發(fā)展依靠人民發(fā)展成果由人民共享。努力使全省人民學有所教勞有所得病有所醫(yī)老有所養(yǎng)住有所居，積極推動和-諧社會建設。

16.以大開放促進大發(fā)展，全方位推動全民創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟發(fā)展快起來人民生活富起來機制體制活起來發(fā)展后勁強起來。

17.堅持以大開放為主戰(zhàn)略，積極推進新型工業(yè)化新型城鎮(zhèn)化。堅定不移地實施以新型工業(yè)化為核心的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步增強工業(yè)經(jīng)濟對全省發(fā)展的支撐力和貢獻率，以工業(yè)的崛起加速江西崛起，以工業(yè)的振興實現(xiàn)富民興贛。

18. 該同志在***年度中，服從**黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格 領導，能認真履行崗位職責，工作熱情高，責任心強，在文化館圖書館劇團被拆除的情況下，對自己所分管的工作能想方設法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動，參加市里“金土地杯”“三個一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎，參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎個，二等獎個，三等獎個，并獲得優(yōu)秀組織獎。為人誠實本份，維護班子團，支持配合主要領導工作。希望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。

19. 該同志注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層單位的聯(lián)系，積極參與××安全專項整治的有關工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。

20. 該同志注重學習，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

21. 該同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的******計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

22. 該同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨的路線方針和政策，積極履行崗位職責，事業(yè)心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實際緊密，在縣人大會辦公室主任崗位上找準了位置，切實負起了黨建綜治計生第一責任人責任，較好地承提了秘書參謀協(xié)調(diào)服務和聯(lián)絡宣傳等工作。注重加強黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有難不叫難，有累不喊累，受氣不賭氣。作風正派，廉潔守紀。

23. 該同志綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經(jīng)驗和領導藝術。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，流動人口和技術服務工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發(fā)言;藥具工作引領全市，全市藥具工作現(xiàn)場會在縣里召開并做了典型發(fā)言，獲得了全省優(yōu)質(zhì)服務縣全省信息化合格縣的榮譽稱號。思想穩(wěn)定，嚴格按照規(guī)定辦事，認真地站好了最后一班崗。

24. x--在***年度中，服從**黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，能認真履行崗位職責，工作熱情高，責任心強，在文化館圖書館劇團被拆除的情況下，對自己所分管的工作能想方設法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動，參加市里“金土地杯”“三個一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎，參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎個，二等獎個，三等獎個，并獲得優(yōu)秀組織獎。為人誠實本份，維護班子團，支持配合主要領導工作。希望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。

25. x--注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層單位的聯(lián)系，積極參與××安全專項整治的有關工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。

26. x--注重學習，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

27. 以改善民生為重點的社會事業(yè)獲得全面發(fā)展，構(gòu)建和-諧社會的各項工作進展順利，堅持發(fā)展為重，富民優(yōu)先，堅持把強省與富民有機統(tǒng)一起來，進一步增強群眾的幸福感提高社會的和-諧度。將提高優(yōu)化投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為重大戰(zhàn)略舉措來抓，思想上高度重視，工作上切實抓緊。

28. 弘揚創(chuàng)業(yè)精神，培育創(chuàng)業(yè)文化，打響文化品牌，把文化建設作為優(yōu)化環(huán)境的重要內(nèi)容，以健康和-諧的文化熏陶人，以濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍吸引人，為發(fā)展提供強大的精神源泉和肥沃的文化土壤。

29. 更新用人觀念，努力創(chuàng)造一個有利于各種人才脫穎而出的環(huán)境，充分調(diào)動每一個人的積極性，讓百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)，干部創(chuàng)事業(yè)蔚成風氣。

30. 創(chuàng)造性地開展工作，積極優(yōu)化軟環(huán)境建設，提高辦事效率，努力營造一個成本低回報快信譽好效率高的發(fā)展環(huán)境，以效率提速帶動發(fā)展提速。

員工考核評語【篇5】

1、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習

2、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務。

3、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。

4、該同事工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

5、該同事工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

6、該同事勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。工作認真，負責。

7、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

8、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!

9、工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxx的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

10、該同志勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

11、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取!

1、該同志擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠并獻身于黨和人民的教育事業(yè)，政治方向明確，教育思想端正，與時俱進，主動汲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，掌握運用現(xiàn)代化教學的能力。

2、該同志忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、為人師表，處處嚴格要求自己。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。

3、該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，思想政治素質(zhì)較高，具有較強的指導、管理、協(xié)調(diào)能力，能做到廉潔自律，工作勤勤懇懇、勇于開拓、銳意創(chuàng)新，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。

4、該同志思想政治素質(zhì)高，具有較強的協(xié)調(diào)能力，工作作風好，業(yè)務能力強，工作認真負責，工作實效突出，能做到廉潔自律，寬以待人。

5、該同志有良好的道德修養(yǎng)和堅定的政治方向。在各項政治學習活動中能認真學習，認真分析總結(jié)自身情況，將理論應用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，能和同事們和睦相處，互相幫助。

6、該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握業(yè)務知識和我單位重點工作，有較強的溝通能力，工作認真負責，能夠勝任自身的本職工作。

7、該同志工作認真負責，積極主動，業(yè)務能力扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，勝任崗位工作，對待所負責工作進行有效指導，并提出建設性意見，有一定的領導能力，做事踏實、行為規(guī)范、與其他同事相處融洽。

8、該同志工作認真刻苦，熱情周到，專業(yè)技能水平優(yōu)秀，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

9、該同志嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，認真學習黨的教育方針政策，在教育中勇于創(chuàng)新，學生德育思想教育到位，課堂管理完善，服從領導安排，圓滿完成各項教學任務，本年度考核為合格。

10、該同志熱愛教育事業(yè)，擁護黨的教育方針政策，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)，遵守紀律，工作認真負責，態(tài)度端正，腳踏實地地做好一個教師的本職工作，圓滿完成各項教學任務。

11、該同志尊重領導，團結(jié)同事、謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治、業(yè)務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結(jié)合，將理論有效地運用于實際工作中。

12、該同志工作熱情高，人品端正、德行優(yōu)良、待人真誠，對待工作嚴謹認真，處處為集體考慮，具有很強的業(yè)務能力，并能提出建設性意見，有一定的領導能力，與其他同事相處融洽。

13、該同志工作上勤勤懇懇，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事。在學校里起了榜樣作用，能按時完成上級領導安排的相關工作。

14、該同志愛崗敬業(yè)，認真負責。在單位組織的各項業(yè)務學習中均取得了不錯的效果。能嚴格要求自己，認真完成工作任務，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開展各項工作。

15、該同志具有堅定地政治方向，熱愛教育事業(yè)，關心學生，嚴格遵守學校的各項制度，具有較強的教育教學能力。工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。

16、該同志思想政治素質(zhì)高，工作作風好，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事。能嚴格要求自己，按時完成上級領導安排的相關工作。

17、該同志工作認真負責，責任心強，能按時高質(zhì)量地完成本職工作，能主動協(xié)助其他同事，帶領新同事迅速適應新崗位;在日常生活中，能與其他同事團結(jié)互愛，互助進取。

18、該同志工作態(tài)度端正，熱愛教育事業(yè)，擁護黨的教育方針政策，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)，遵守紀律，愛崗敬業(yè)，工作成效突出，工作效率較高。評語

員工考核評語【篇6】

1. xxx進入公司以來，工作態(tài)度良好，團結(jié)同志，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。對新入職同志能主動、熱情給予引導，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模范帶頭作用。

2. xxx同志服從上級安排，按時完成生產(chǎn)任務。能夠以身作則、身先士卒，發(fā)揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經(jīng)驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩(wěn)定做出了成績。在他的領導下，班組生產(chǎn)效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。

3. xxx與公司同行十多年，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，能顧全大局、不計個人得失，具有良好的個人素養(yǎng)和優(yōu)秀的技術水平，班組管理中公平、公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和支持。

4. xxx在20xx年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關心同志，發(fā)揚互助友愛的精神，主動協(xié)助其他同志的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經(jīng)驗，能夠做到物品進倉熟練、準確率高。

5. xxx自入公司5年多以來，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。

6. xx工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，xx與客戶誠心交友，幾年的工作中，xx結(jié)交了上百位客戶朋友，他們不但是xx的生活中的朋友，更是xx工作中的助手，xx現(xiàn)在的全部存款都來自于xx結(jié)交的客戶朋友.為了能同他們成為好朋友，針對不同個性、不同層次、不同需求的客戶，xx給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到xx行客戶，當xx了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，xx便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)，并利用休息天，幫他找房源，當他住到新房里的時候，xx倆已成為無話不談的好朋友，xx就是靠這樣的個性化服務同xx的客戶交上了朋友，在xx成了他們的銀行“顧問”的同時，他們也成為了xx存款額的增長點，xx最高攬存額曾達到300多萬元。

7. xx-x同學在xx公司實習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項生產(chǎn)任務。在所從事的包裝備料崗位上，xx同學能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中xx同學也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。

8. xx-x同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難，在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

9. XXX在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。

10. XX能夠堅持以創(chuàng)新的觀念和科學的戰(zhàn)略推動發(fā)展。通過解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅持正確的發(fā)展定位和取向，以科學的發(fā)展思路、創(chuàng)造性的工作方針、扎實的工作舉措、攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。

11. xx同志聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐

12. xx同志在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結(jié)同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。

13. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處；大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在XX年X月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。

14. 除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。

15. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

16. 該同事工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

17. 該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務。

員工考核評語【篇7】

1、工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在某某的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

2、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

3、該員工具有不怕苦不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產(chǎn)，最多時能供應臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。

4、該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結(jié)同事，敢于糾正處理違紀違規(guī)現(xiàn)象，xx年累計糾正處理起;積極參與撲救機器燃火次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。

5、該員工入職五年來，始終愛崗敬業(yè)，盡職盡責，工作細心，團結(jié)同事，不計較個人得失，具有較強的主人翁意識和奉獻精神，能積極主動的承擔責任，連續(xù)個月無疵布，全年總疵布率‰，達到了產(chǎn)量和質(zhì)量上的雙贏，是員工學習的榜樣。

6、該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟不怕累，在鍋爐設備維修保養(yǎng)時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟運行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

7、該員工從xx年入廠以來，工作認真負責，能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導新員工，在生產(chǎn)中主動協(xié)助組長做好現(xiàn)場的衛(wèi)生，并堅持做到“三勤”：勤吹機勤查布頭和中途勤查布，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，是我們大家學習的榜樣。

8、該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結(jié)同事。由于平時的工作表現(xiàn)出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

9、該員工值機技術嫻熟，責任心強，工作態(tài)度端正，遵守公司各項規(guī)章制度，服從班組安排，各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅，全年總產(chǎn)量為部門第二(有效工時小時)，工作效率達%。熱心幫助新入職員工，主動配合組長的工作，能夠發(fā)揮模范帶頭作用。

10、XXX同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

11、該員工自入廠以來服從工作安排，自覺遵守廠規(guī)廠紀，團結(jié)同事，樂于助人，有較強的集體觀念;工作勤奮踏實，積極主動的配合他人的工作，產(chǎn)量質(zhì)量達到雙優(yōu)，多次被評為月度生產(chǎn)明星，為公司做出了自己的貢獻，值得針織車間員工學習。

12、該同志在工作中態(tài)度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產(chǎn)任務，在溝通和思想疏導方面有相當?shù)慕?jīng)驗，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用，促進了生產(chǎn)的有序進行。

13、該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結(jié)，很快從一名新員工成為QC骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。

14、該員工工作經(jīng)驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累不怕苦善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。

15、xxx在xx年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關心同事，發(fā)揚互助友愛的精神，主動協(xié)助其他同事的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經(jīng)驗，能夠做到物品進倉熟練準確率高。

16、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的`給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

17、xxx自入公司年多以來，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。

18、工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評

19、某人進入公司以來，工作態(tài)度良好，團結(jié)同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。對新入職同事能主動熱情給予引導，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模范帶頭作用。

20、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務。

員工考核評語【篇8】

1. 工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

2. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為銀行業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受銀行客戶及合作銀行好評，為銀行創(chuàng)造出較好的銀行效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

3. xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難，在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

4. 該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守銀行規(guī)章制度，能積極完成銀行的任務。

5. xx同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。考核合格，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

6. 工作熱情高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為銀行考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評

7. xx同志聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經(jīng)驗不足，需足夠謙虛和關注細節(jié)。提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚?？傮w而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉(zhuǎn)正。

8. 勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能非常快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步非?？?，在新人中起到了榜樣作用。處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

9. 工作上，本行員工自xxxx年工作以來，先后在桃源儲蓄所、鴨紙儲蓄所、計劃科、會計科、卡部等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務，成為xx行業(yè)務的行家里手。

10. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

11. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也非常努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。

12. 工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。

13. 工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用優(yōu)秀的業(yè)務水平，為銀行創(chuàng)造出較好的銀行效益，與同事相處和諧。

14. xx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。

15. 該員工反映機敏，行動迅速，執(zhí)行力強，在第一時間給與對手最有力的回擊。得到相關領導的贊嘆與欣賞。

員工考核評語精華

我們反復修改和改進終于推出了這篇最優(yōu)秀的“員工考核評語”，希望你能從本文中汲取知識希望你喜歡。隨著時間的流逝和教育的發(fā)展，相信大家都有寫評語評價的經(jīng)歷。評語評價能夠讓你更好地應對生活中的挑戰(zhàn)和變化。關于評語評價你知道有哪些呢？

員工考核評語 篇1

1、該員工熱愛本職工作，作風正派，團結(jié)同事，善于管理。帶領全體人員嚴格執(zhí)行《鍋爐安全操作規(guī)程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務。未發(fā)生過違紀現(xiàn)象，消防事故和工傷事故為零，設備完好率100%。特別是在節(jié)能環(huán)保工作中，他作出了一定的貢獻。

2、工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行交流。

3、該組長專業(yè)技術水平優(yōu)秀，為人誠實正直，處事公正。工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，能帶領全體組員積極工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務，深得員工的尊敬和信任。

4、該員工具有良好的個人素質(zhì)，服從上級安排，對工作認真負責。工作經(jīng)驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結(jié)同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術和安全操作流程。

5、該同志一年來工作認真負責，遵守學校各項規(guī)章制度，認真學習黨的教育方針政策，在教育中勇于創(chuàng)新，學生德育思想教

8、日常行政事務工作思路清晰，有條不紊。

9、該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治、業(yè)務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結(jié)合，將理論有效地運用于實際工作中。

10、能根據(jù)工作的實際狀況，及時修正工作目標的偏差，指導團隊工作，提高工作效率人力資源管理意見轉(zhuǎn)正工作職級及工資標準。育到位，課堂管理完善，服從領導安排，圓滿完成各項教學任務，本年度考核為合格。

11、該同志在試用期間，工作認真、積極肯干，完成預定的考核任務，且成績優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。

12、該組長在工作中態(tài)度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產(chǎn)任務，在溝通和思想疏導方面有相當?shù)慕?jīng)驗，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用，促進了生產(chǎn)的有序進行。

13、XXX同學在聯(lián)想實習一年期間，一直在倉儲處綜合服務組工作，主要從事物料接收與發(fā)放工作。XX同學在工作期間一貫積極主動，認真學習業(yè)務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足，在其負責的IQC物料交接業(yè)務工作中作到了嚴格、認真、高效得到了部門的好評。吳海園同學圓滿完成了實習任務。

12、XXX同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。XXX同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

13、積極置身于工作團隊中，對現(xiàn)行工作提出合理化建議和意見。

14、XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。

15、該同志工作認真負責，積極主動，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，勝任崗位工作，對待所負責工作進行有效指導，并提出建設性意見，有一定的領導能力，人品端正、做事踏實、行為規(guī)范、與其他同事相處融洽，工作認真刻苦，工作積極，熱情周到，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們xx樹立良好形象。

16、XXX在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結(jié)同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

17、該組長具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，勤懇務實，善于學習，注重個人成長，善于管理本班員工，對員工一視同仁，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

18、該領班自XX年入職以來，自覺遵守廠規(guī)廠紀，個人素質(zhì)好、忠于職守、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學好問，處事公平，積極服從上級領導的安排和指示，與相關部門密切配合。是一個充滿上進心和活力的領頭羊。

19、能主動工作，積極思考，發(fā)現(xiàn)問題，超額完成公司安排的工作。

20、同志工作勤懇認真，態(tài)度積極主動，勇挑重擔，嚴于律己，團結(jié)同事;善于學習，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，工作業(yè)績突出，其表現(xiàn)得到領導和同事們的一致肯定。

21、試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀。服從安排。學習能力接受能力強。工作能力突出。

22、XXX同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。

23、XXX同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續(xù)努力成為國家有用之才。XXX同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續(xù)努力爭取更大進步。

24、該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結(jié)同事，能認真執(zhí)行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

25、該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。

26、該同志工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、待人真誠，對待工作嚴謹、處處為集體考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，與同事相處融洽，工作認真，積極勤奮，態(tài)度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事。在內(nèi)勤中起了榜樣作用，能按時完成上級領導安排的相關工作。

27、該同志愛崗敬業(yè)，認真負責。在單位組織的各項業(yè)務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質(zhì)保量完成工作任務，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開展各項工作。

28、管理崗位考評能根據(jù)公司/部門的工作規(guī)劃設定未來的工作目標，并結(jié)合部門的實際狀況合理分派工作。

29、該同志有良好的道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在單位組織的各項政治學習活動中能認真學習，認真分析總結(jié)自身情況，積極改進，將理論應用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。

員工考核評語 篇2

實習員工考核評語

1、xx大學應用化學系xx博士于2018年在我xx-xxx公司實習。在來我公司前，xx博士已充分了解本公司項目課題的基礎上，并在xx大學進行了前期實驗工作。在來我公司后，態(tài)度端正，工作努力，勤勤懇懇，完成了從實驗室研究到工廠生產(chǎn)的項目任務，對本公司的發(fā)展做出了莫大的貢獻。 現(xiàn)實習已結(jié)束，特此證明。

2、該生在實習期間，能遵守本單位的各項規(guī)章制度，工作積極肯干，努力學習有關知識，較好完成各項工作任務。

3、該生在本服務處實習的這一段時間，能夠嚴格要求自己，工作勤懇，負責，責任心強，知識面廣，基礎知識扎實，在專業(yè)技術上遇到的問題能及時解決。生活積極向上，舉止文明。與同事之間相處融洽，善于與領導溝通，主動積極地做好每一件事情，總體評價為優(yōu)，希望該生在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚。

4、在實習期間工作認真，勤奮好學。踏實肯干，虛心好學，善于思考，能舉一反三，能將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現(xiàn)給與肯定。

5、xx同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

6、該生在我單位實習/見習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務。認真學習工程及業(yè)務知識，在很短的時間內(nèi)就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。

7、xx-x同學于7月之間在聯(lián)想集團有限公司北京廠實習。實習期間該員工認真學習各種專業(yè)技能，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，積極參加各種活動，在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

8、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設打下扎實基矗。

9、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

10、xx同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

11、xx同志積極主動，態(tài)度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。

12、xx-x同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

13、該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有教訓的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表示予以肯定。

14、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、()做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處；大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在XX年X月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失；

15、xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務。

16、該同學在我公司實習期間，能配合公司各級主管安排，工作態(tài)度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。

員工考核評語 篇3

1.解放思想開拓進娶團結(jié)奮斗。

2.堅持解放思想實事求是與時俱進的思想路線，勇于變革勇于創(chuàng)新，永不僵化永不停滯，不斷開創(chuàng)江西崛起的新局面。

3.客觀科學分析我省經(jīng)濟發(fā)展的形勢，咬定發(fā)展不動搖，努力壯大經(jīng)濟規(guī)模，提升發(fā)展水平，堅定地保持全省經(jīng)濟穩(wěn)定快速發(fā)展的好勢頭。

4.始終堅持前瞻性，著眼于長遠，在承接中牢牢抓住大項目，以此帶來資金流帶來人才集聚帶來充分就業(yè)。

5.以戰(zhàn)略思維和世界眼光分析客觀事物總攬全局，以改革創(chuàng)新的智慧和勇氣解決好發(fā)展中遇到的矛盾，以求真務實的態(tài)度處理好發(fā)展中遇到的新難點和新問題，努力做到?jīng)Q策有新思維工作有新思路破解難題有新舉措，推動富民興贛大業(yè)不斷前進。

6.解放思想，求真務實，真抓實干，大力營造解放思想的良好氛圍。

7.堅持與時俱進的科學態(tài)度，切實把握繼承與創(chuàng)新這兩個著力點。牢牢把握工作的連續(xù)性和政策的穩(wěn)定性，努力保持經(jīng)濟增長的好勢頭好局面好氛圍。

8.以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以重大項目為抓手，以項目的大發(fā)展推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

9.努力營造親商安商富商的社會氛圍;營造高效廉潔的政務環(huán)境，公正嚴肅的法制環(huán)境，公平規(guī)范的市場環(huán)境，誠實守約的信用環(huán)境，下大力氣整治亂作為治理不作為強制快作為。

10.發(fā)揮現(xiàn)有的環(huán)境資源土地勞動力相對優(yōu)勢，把工業(yè)園區(qū)作為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要載體，加快基礎設施建設，不斷完善交通通信水電等基礎設施。

11.按照形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化新格局的要求，突出加強農(nóng)業(yè)基礎建設，積極促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收，切實解決農(nóng)村民生問題，推動新農(nóng)村建設不斷取得新進展。

12.堅定不移地把做好“三農(nóng)”工作作為重中之重。在實踐中探索并形成了“發(fā)展新產(chǎn)業(yè)培育新農(nóng)民建設新村鎮(zhèn)樹立新風尚創(chuàng)建好班子”的新農(nóng)村建設模式，農(nóng)村面貌發(fā)生了喜人的變化。農(nóng)民富，全民富。

13.大力推進全鄉(xiāng)“共建共享”和-諧社會的偉大事業(yè)，著力改善民生，增進人民福祉。

14.堅持新增財力向基層傾斜向農(nóng)村傾斜向困難群體傾斜向社會事業(yè)傾斜，通過大力實施民生工程，著力解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，讓全省人民過上更加美好幸福的生活。

15.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上著力改善民生。堅持以人為本，堅持發(fā)展為了人民發(fā)展依靠人民發(fā)展成果由人民共享。努力使全省人民學有所教勞有所得病有所醫(yī)老有所養(yǎng)住有所居，積極推動和-諧社會建設。

16.以大開放促進大發(fā)展，全方位推動全民創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟發(fā)展快起來人民生活富起來機制體制活起來發(fā)展后勁強起來。

17.堅持以大開放為主戰(zhàn)略，積極推進新型工業(yè)化新型城鎮(zhèn)化。堅定不移地實施以新型工業(yè)化為核心的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步增強工業(yè)經(jīng)濟對全省發(fā)展的支撐力和貢獻率，以工業(yè)的崛起加速江西崛起，以工業(yè)的振興實現(xiàn)富民興贛。

18. 該同志在***年度中，服從**黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格 領導，能認真履行崗位職責，工作熱情高，責任心強，在文化館圖書館劇團被拆除的情況下，對自己所分管的工作能想方設法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動，參加市里“金土地杯”“三個一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎，參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎個，二等獎個，三等獎個，并獲得優(yōu)秀組織獎。為人誠實本份，維護班子團，支持配合主要領導工作。希望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。

19. 該同志注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層單位的聯(lián)系，積極參與××安全專項整治的有關工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。

20. 該同志注重學習，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

21. 該同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的******計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

22. 該同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨的路線方針和政策，積極履行崗位職責，事業(yè)心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實際緊密，在縣人大會辦公室主任崗位上找準了位置，切實負起了黨建綜治計生第一責任人責任，較好地承提了秘書參謀協(xié)調(diào)服務和聯(lián)絡宣傳等工作。注重加強黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有難不叫難，有累不喊累，受氣不賭氣。作風正派，廉潔守紀。

23. 該同志綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經(jīng)驗和領導藝術。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，流動人口和技術服務工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發(fā)言;藥具工作引領全市，全市藥具工作現(xiàn)場會在縣里召開并做了典型發(fā)言，獲得了全省優(yōu)質(zhì)服務縣全省信息化合格縣的榮譽稱號。思想穩(wěn)定，嚴格按照規(guī)定辦事，認真地站好了最后一班崗。

24. x--在***年度中，服從**黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，能認真履行崗位職責，工作熱情高，責任心強，在文化館圖書館劇團被拆除的情況下，對自己所分管的工作能想方設法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動，參加市里“金土地杯”“三個一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎，參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎個，二等獎個，三等獎個，并獲得優(yōu)秀組織獎。為人誠實本份，維護班子團，支持配合主要領導工作。希望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。

25. x--注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層單位的聯(lián)系，積極參與××安全專項整治的有關工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。

26. x--注重學習，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

27. 以改善民生為重點的社會事業(yè)獲得全面發(fā)展，構(gòu)建和-諧社會的各項工作進展順利，堅持發(fā)展為重，富民優(yōu)先，堅持把強省與富民有機統(tǒng)一起來，進一步增強群眾的幸福感提高社會的和-諧度。將提高優(yōu)化投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為重大戰(zhàn)略舉措來抓，思想上高度重視，工作上切實抓緊。

28. 弘揚創(chuàng)業(yè)精神，培育創(chuàng)業(yè)文化，打響文化品牌，把文化建設作為優(yōu)化環(huán)境的重要內(nèi)容，以健康和-諧的文化熏陶人，以濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍吸引人，為發(fā)展提供強大的精神源泉和肥沃的文化土壤。

29. 更新用人觀念，努力創(chuàng)造一個有利于各種人才脫穎而出的環(huán)境，充分調(diào)動每一個人的積極性，讓百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)，干部創(chuàng)事業(yè)蔚成風氣。

30. 創(chuàng)造性地開展工作，積極優(yōu)化軟環(huán)境建設，提高辦事效率，努力營造一個成本低回報快信譽好效率高的發(fā)展環(huán)境，以效率提速帶動發(fā)展提速。

員工考核評語 篇4

1、該同志在一年的支教工作中，以飽滿的工作熱情、求真務實的工作態(tài)度，認真完成各項任務。充分發(fā)揮支教教師的引導功效，耐心細致的指導青年教師，提高本組教師的業(yè)務水平。關心保障學生，利用各種手段激發(fā)學生學習喜好，教育教學效果好，深受廣大家長和學生的喜愛。為人師表，作風正派，堪為其他老師學習的榜樣。

2、老師不惜犧牲個人休假日時間輔導學生。每逢星期六、日，他都回校給學生上輔導課或帶學生外出寫生;每逢放晚學后，他以校為家，一直工作到傍晚6、7點鐘，悉心輔導學生，是最后走出校門的老師。濃濃師情，化作春風細雨***老師善教樂教，善于與學生溝通也是他成功的秘訣。他對學生有一顆真誠的心，深受學生歡迎。他談笑風生，和謁可親，平易近人，深受學生喜歡。逢年過節(jié)，****老師的學生都會邀請他聚會，濃濃師生情，化作春雨，滋潤大地?；蛟S他愛好攝影，他經(jīng)常與以往學生或所教的學生外出活動，這是****老師能與學生打成一片形成融洽的師生關系的一種手段，也是與學生暢談人生、理想，交流感情的一種途徑。人們常說“***老師青春常在、童心不老”。正是***老師善于與學生溝通的真實寫照，也是***老師走向成功之路的法寶。

在教學工作方面，擔任高級14、15、16、24、25、26六個班的歷史教學，為了把自己的教學水平提高，堅持經(jīng)?？搓P于教學的參考書籍，在網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學習，爭取機會多出外聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。平時虛心請教有經(jīng)驗的老師。在備課過程中認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設計教案。一年來，認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作。嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得。 教學上，在瀘縣組織的歷史優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得第一名的好成績，在高一瀘州市聯(lián)考中歷史學科取得瀘縣第二位，高一下期的會考中成績也不錯。

作為班主任，對班級的管理努力做到規(guī)范化;加強班風建設，開展豐富多彩的班隊活動，增強班級的凝聚力，促進了良好班風和學風的形成;加強了學生良好行為習慣的培養(yǎng)，與家長聯(lián)系，深入學生家庭家訪，全方位了解學生。

經(jīng)學?？己?，該同志認真履行了工作職責，圓滿地完成了工作任務，年度考核為合格。

3、該同志擁護中國共產(chǎn)黨的的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，熱愛社會主義，積極參加政治學習，關心國家大事，自覺維護集體利益，尊重領導，團結(jié)同志，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)。遵守勞動紀律，教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務，勤奮刻苦;工作認真負責，關心學生，愛護學生，為人師表，有奉獻精神。教學中堅持教學“六認真”，備課時認真鉆研教材、教參，學習好大綱，虛心向其他老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。為了上好一節(jié)課，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，為了學生能更直觀地感受所學的知識內(nèi)容，我積極查找課件，制作課件，準備、制作教具。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點。運用多種教學方法，從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力。注意對學生進行面對面的輔導。利用業(yè)余時間認真學習電腦知識，學習制作多媒體課件，為教學服務，上網(wǎng)查找資料等等。

經(jīng)學?？己?，該同志認真履行了工作職責，圓滿地完成了工作任務，年度考核為合格。

4、老師不僅在教學方面取得輝煌業(yè)績，而且在協(xié)助學校團委、學生會工作表現(xiàn)出色。他既教書又育人，還負責學校鐵宣傳工作，為宣傳好學，他夜以繼日，不惜犧牲休假日時間，為學校做好宣傳廣告。德珩老師，一心撲在教育事業(yè)上，舍小家為大家，“捧著一顆心來，不帶半根草走”，深受上級、學校領導、全體教師以及社會各界人士的尊敬，，老師時刻保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，時刻保持安教樂教、廉潔執(zhí)教的師德風范。

5、同志在一年的支教工作中，以飽滿的工作熱情、求真務實的工作態(tài)度，認真完成各項任務。充分發(fā)揮支教教師的引導作用，耐心細致的指導青年教師，提高本組教師的業(yè)務水平。關心愛護學生，利用各種手段激發(fā)學生學習興趣，教育教學效果好，深受廣大家長和學生的.喜愛。為人師表，作風正派，堪為其他老師學習的榜樣。

他功底深厚，具有較高的藝術素質(zhì)，為人師表，深受領導的器重，一直以來委以重任，擔任高三美術教師。他肩負重任，樂于奉獻，把青春獻給黨的教育事業(yè);他師德高尚、默默耕耘，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績，培育出滿園桃李。善教樂教，深受師生尊敬為了完成上級、學校交給的任務，***老師全身心投入教科研工作。為提高學生的學習積極性，他不斷探究新課標理念和教學方法，注重“示范、討論、評講、實踐”四結(jié)合，通過生動活潑的教學方法激發(fā)學生的學習興趣;通過討論式教學，點燃學生智慧的火花;通過課內(nèi)外練習，提高學生繪畫的基本功;通過參加畫展觀摩和臨摹，培養(yǎng)學生的審美能力和藝術素質(zhì)。

1、綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風民主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。

2、XX同志在中，服從XX鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。

3、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結(jié)同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。

4、能認真履行崗位職責，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀檢、監(jiān)察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。認真做好引資企業(yè)的服務，幫助外資企業(yè)解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。

5、XX同志在度中，服從XX鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現(xiàn)在：

一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結(jié)同志，遵章守紀。

二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建，促進農(nóng)村基層團組織建設，做好團員推優(yōu)入黨工作，組織鎮(zhèn)屬部門進村、進學校宣傳法律法規(guī)、反毒品、反邪教知識，六一節(jié)慰問品學兼優(yōu)的貧困小學生。

三、做好鎮(zhèn)黨政辦工作。認真作好文字資料處理工作，注重信息的收集、整理及上報，搞好后勤保障。

四、協(xié)助所包村開展好各項工作。協(xié)助所包村(板旺村)做好綜治、計生、調(diào)解等工作，幫助村支部開展好農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。

五、積極完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的其他工作。抽調(diào)到宣傳部，圓滿完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和鎮(zhèn)屬兩個村文明村寨申報材料編寫工作;對臨時安排的各項任務均能較好地完成。

總之，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經(jīng)常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

6、該同志注重學習，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

7、該同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的***、***、計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

8、該同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。

9、該同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的**管理、政策法規(guī)、****等工作都取得了可喜的成績。

10、該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

11、該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。

12、在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負責，為用戶服務，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任、尊重和好評。

13、該同志雖然年過半百，對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學習政治理論、科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。

14、該同志在***年度中，服從**黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現(xiàn)在：

一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結(jié)同志，遵章守紀。

二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建，促進農(nóng)村基層團組織建設，做好團員推優(yōu)入黨工作，組織鎮(zhèn)屬部門進村、進學校宣傳法律法規(guī)、反毒品、反邪教知識，六一節(jié)慰問品學兼優(yōu)的貧困小學生。

三、做好鎮(zhèn)黨政辦工作。認真作好文字資料處理工作，注重信息的收集、整理及上報，搞好后勤保障。

四、協(xié)助所包村開展好各項工作。協(xié)助所包村(板旺村)做好綜治、計生、調(diào)解等工作，幫助村支部開展好農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。

五、積極完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的其他工作。抽調(diào)到宣傳部，圓滿完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和鎮(zhèn)屬兩個村文明村寨申報材料編寫工作;對臨時安排的各項任務均能較好地完成。

總之，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經(jīng)常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

員工考核評語 篇5

1、工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

2、你喜歡“細節(jié)或者小節(jié)，往往最能體現(xiàn)一個人的品格”。所以，你性格開朗活潑可愛，用樂觀感染著周圍的同學;你尊敬師長，關心集體，工作自覺，盡量做到讓家長老師寬心。各科成績不太拔尖，但平衡。如此可愛的學生，老師希望你能堅定信心，有迎難而上的勇氣，爭取工作成績有大的突破。

3、是不是因為你相信“工作是苦根上長出來的甜果”，所以你總能堅持著努力工作?經(jīng)過兩年的不懈努力，你已成為全校聞名的好學生。新的工作生活已經(jīng)在你面前展開，愿你駕駛著裝滿知識的巨輪，樹起理想的風帆，擎著奮斗的指南針，抵達成功的彼岸。

4、性情潑辣，熱情大方的你，讓我想到一句歌詞：“該出手時就出手，風風火火闖九州。”大有巾幗不讓須眉的氣勢。思維活躍，創(chuàng)造力強，對于任何的挑戰(zhàn)都能主動出擊，把握住每一次機會，雖每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永遠是最棒的”的信心，你總能調(diào)整前進的步伐，不斷進取。

5、“相信自己的目標，努力，努力，再努力!”稚嫩纖秀的外表包裹著的同樣是一顆奮斗的心靈。我們干凈整潔的教室留下了你的汗水。因為你做事細致周全，大考前的教室布置老師喜歡你去監(jiān)督檢查。工作上你各科平衡，只希望能再上一個臺階。

6、該員工工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

7、該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結(jié)同事。由于平時的工作表現(xiàn)出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

8、該員工入廠年來工作勤懇，團結(jié)同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

9、該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

10、該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結(jié)同事，能認真執(zhí)行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

11、該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟不怕累，在鍋爐設備維修保養(yǎng)時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟運行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

12、該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用重復利用修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。

13、該員工作為經(jīng)理特別助理，工作態(tài)度認真負責，能認真完成經(jīng)理交代的各項任務，并能應對各種突發(fā)狀況，其工作得到了領導的認可值得各位同事學習。

14、該員工工作努力，成果顯著，按時完成工作任務，跟同事相處融洽，且上班的紀律很好，值得各位同事學習。

15、該員工工作努力認真，成果顯著，工作態(tài)度端正并能及時完成工作任務，深受領導好評!

員工考核評語 篇6

1.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

2.對工作認真負責，吃苦耐勞，從不叫苦叫累，總是默默無聞地工作，不找理由。從到燉品崗位以來，總是最早到廚房搞加工。

3.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

4.工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

5.工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評

6.工作認真，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

7.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

員工考核評語 篇7

1. 工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

2. 試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀。服從安排。學習能力接受能力強。工作能力突出。

3. XXX同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

4. XXX同志在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結(jié)同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

5. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

6. 入職三個月以來，**同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡言之，實習期間**能夠做到服從領導指揮，團結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經(jīng)驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)，缺乏積極性等?！皩W而后知不足”今后要更努力學習并將所學知識應用于實踐并再深入研究。 考核合格，給予轉(zhuǎn)正。

7. 辦事方法有改進，工作有進步，這個員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處；大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在XX年X月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。

8. 善于釋放壓力，獨立工作能力強。

9. 該同志在試用期間，工作認真、積極肯干，完成預定的考核任務，且成績優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。

10. 同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

11. 工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

12. xxx同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網(wǎng)站編輯工作者的條件?？己撕细?，予以轉(zhuǎn)正。

13. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作 認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理 工作；工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

14. 優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

15. 這個員工自入廠年多以來，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。