幼兒教師教育網(wǎng),為您提供優(yōu)質(zhì)的幼兒相關(guān)資訊

送給加西亞的信讀后感

發(fā)布時間:2023-08-10 送給加西亞的信讀后感

送給加西亞的信讀后感(收藏7篇)。

我們根據(jù)您所提供的信息撰寫了一篇“送給加西亞的信讀后感”的文章,希望您能夠收藏本文并分享給您的朋友們。擁有一本好書,擁有一份快樂;品讀經(jīng)典佳作,品出精彩人生,讀完作者寫的作品后,大家的收獲一定都不少。?記錄下心靈的起伏與沉淀。

送給加西亞的信讀后感 篇1

通過閱讀《把信送給加西亞》,從書中羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示:必須投入巨大的熱情,以扎實的工作態(tài)度,去認認真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。

拼搏進取的精神

我們可以看到,有的人整天不思進取,工作碌碌無為。領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作,不是積極主動地、創(chuàng)造條件的、盡善盡美的去完成,不是強調(diào)客觀原因,找一大堆理由,就是講主觀條件,總之是講條件、講困難、講組織照顧,就不講主動性、自覺性和必須完成工作的規(guī)定性。歸根結(jié)底,就是缺少與時俱進、開拓進取、勇于拼搏的精神。

堅定的信念

堅定的信念來自對上級、對祖國的忠誠。對事業(yè)的忠貞不二,對工作要嚴格要求自己,加強學(xué)習(xí),學(xué)深學(xué)會學(xué)懂,要矢志不渝,執(zhí)著追求,提高自己的認識能力,分析能力,判斷能力和駕馭形勢的能力,才能從思想上、行動上、工作中明辨是非,這是做好一切工作的法寶。

克服懶惰

在工作、生活中,隨著時間的推移,惰性也會隨之而來,我認為很多事情干不好,是和懶惰分不開的。追根究底,還是壓根就沒想干,外界壓力推著必須要干,也勢必會見招拆招,也就是經(jīng)常說的“上有政策下有對策”,與之相匹配的,必然是推諉、扯皮,事不關(guān)己高高掛起。

總而言之,我們要立即采取行動,煥發(fā)起所有的能量去完成任務(wù),在工作、生活中,有太多“把信送給加西亞”這樣的任務(wù)需要我們?nèi)ッ鎸ΑM侠?、沒有目標、得過且過成為習(xí)慣的話,我認為必將一事無成。

送給加西亞的信讀后感 篇2

懷著好奇的心理,一氣讀完《把信送給加西亞》,內(nèi)心久久不能平靜。既為送信的羅文崇高的敬業(yè)精神而感動,又為他一路上經(jīng)受的風(fēng)險與磨難而震驚。文字不多,故事情節(jié)跌宕起伏,引人入勝,發(fā)人深思。

對照現(xiàn)實生活,日常工作中的阿瑟.瓦格納上校、送信的羅文、加西亞反戰(zhàn)將軍、羅文送信途中幫助他的人,都是那么難能可貴。

只有反戰(zhàn)能力的加西亞將軍,沒有送信的羅文,是不可能取得美西戰(zhàn)爭勝利的;沒有阿瑟.瓦格納上校的推薦,后史是沒有羅文的;途中沒有冒著生命危險相助的人,羅文是無法完成送信任務(wù)的。所以生在世間,我們每個人都不是孤立的。我們自身的素質(zhì)、品質(zhì),直接決定周圍人對我們的態(tài)度,甚至影響我們整個人生。

沒有阿瑟.瓦格納這樣慧眼識英才的領(lǐng)導(dǎo),就不會有自助自動自發(fā)不計較個人得失,甚至冒著生死送信的勇士羅文浮現(xiàn);沒有那些敢于冒著生命危險幫助羅文的平凡英雄們,羅文就不可能勝利完成一個軍人神圣的使命。

讀過《送給加西亞的信》,我認為,熱愛自己的工作非常重要。只有認真勤奮的工作,我們才會從實踐當中收獲很多工作經(jīng)驗,甚至帶來無盡的快樂。工作可以讓我們的工作質(zhì)量與專業(yè)知識,得到良好的提升,更好的提現(xiàn)我們的才能,樹立勤奮的品格。

所以我們每個人都要心向陽光,自律自信,和諧友善,開創(chuàng)美好明天。

送給加西亞的信讀后感 篇3

仔細閱讀了兩遍《把信送給加西亞》這本書,不僅讓我看到了安德魯?羅文身上的敬業(yè)和忠誠,更讓我認識到無論是在機關(guān)、企業(yè)還是軍隊,高效的執(zhí)行力是一切事業(yè)成功的保證。

執(zhí)行力對一個團隊來說,就是把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精準度和速度。表現(xiàn)為團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力、凝聚力。縱觀大河壩鎮(zhèn)當前發(fā)展所面臨的形勢,雖然經(jīng)濟社會發(fā)展勢頭強勁,干部戰(zhàn)斗力強,但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的問題。想要經(jīng)濟社會得到高質(zhì)量發(fā)展,就必須要解決這些問題,而最重要的抓手是提高干部執(zhí)行力,我認為應(yīng)該從以下幾方面著手:

一是培養(yǎng)責(zé)任意識。做為基層干部,要把工作當成責(zé)任,在組織需要的時候挺身而出、負起責(zé)任。要用責(zé)任感激發(fā)自身潛能,使自己變得更加強大,也使自身素質(zhì)得到質(zhì)的飛躍。

二是培養(yǎng)實干精神。在促進經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中,要有工匠精神,把每一個細節(jié)做到盡善盡美;要有復(fù)命精神,對每一項工作都要隨時反饋進展,交一份滿意的答卷;要有結(jié)果意識,用釘釘子的精神,為結(jié)果搏上一切。

三是增強使命感。使命感決定工作的態(tài)度,可以讓行動變成一種自覺,可以讓任務(wù)變成一種責(zé)任,可以讓執(zhí)行更加高效,讓結(jié)果更加完美。想要實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,就要樹立遠大的目標和強烈的使命,只有這樣才能實現(xiàn)既定的發(fā)展目標。

四是提升忠誠度。忠誠是執(zhí)行的保障,也是一個人的立足之本,只有忠誠于單位、忠誠于事業(yè),才能保證思想不會偏差,行動不會偏離,才能保證執(zhí)行能夠到位,結(jié)果能夠完美。

送給加西亞的信讀后感 篇4

《把信送給加西亞》一書講述了一個簡單而深刻的故事。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時,一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命,要去將總統(tǒng)的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權(quán)。接到送信任務(wù)后,即使要穿越重重戰(zhàn)火,即使沒有人清楚加西亞將軍的具體所在,可是羅文仍然無條件的立即執(zhí)行。這一路上他闖過了牙買加境內(nèi)層層關(guān)卡,遭遇了海上西班牙軍隊的盤查,潛行在叢林陣陣的槍炮聲中,以絕對的忠誠、高度的責(zé)任感和解決問題的創(chuàng)造力,終于在時限內(nèi)把信交給了加西亞將軍。

故事雖然很短,可我從主人公羅文的身上學(xué)到了很多。做好一件事和做好一個人之間有著相輔相成的關(guān)系。一個具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的人必然會做好每一件工作。這種人性中的高尚品質(zhì)在工作中體現(xiàn)在對組織的忠誠、責(zé)任意識、擔當意識和是否具備高效的執(zhí)行力上。(零思考方案網(wǎng) zhe135.cOm)

一個社會工作者必須具備愛崗敬業(yè),敢作敢為,忠誠實干,絕對服從,拼搏進取,主動創(chuàng)新,高效執(zhí)行的素質(zhì)。我們在工作一定要有擔當意識,不能有畏難情緒,面對上級交辦的任務(wù)不拖延不推諉,遇到問題多想辦法,辦法總比困難要多。同時要充滿熱情的工作,認真對待工作中每一個細節(jié)每一件小事。俗話說得好“細節(jié)決定成敗”,社會工作看起來簡單重復(fù),但是只要是用心投入,甘于奉獻,盡職盡責(zé)地做好每一件小事,就可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中,更要發(fā)揚在生活中的方方面面。態(tài)度決定一切,如果工作態(tài)度不端正,就會工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自我就總是在那個水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自我缺乏職責(zé)心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些"不幸"會落在自我身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責(zé),工作態(tài)度不端正的人,個性是那些有才華的人,因為自我有才華,所以覺得自我就就應(yīng)被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有職責(zé)心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實世界里,有很多所謂的“懷才不遇者”,為什么他們“懷才不遇”呢?很大程度上就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,不愿意多干活,不愿意從小事做起,年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,不要過多地去問為什么,而是全心全意地去完成自我的任務(wù)。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中,更要發(fā)揚在生活中的方方面面。我們的人生也一定要有理想,要有目標,要有勇氣和毅力一步一步的克服困難實現(xiàn)理想。蘇軾曾說“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志”,僅憑著空想建不起雄偉的高樓大廈。一個人即使擁有再高的創(chuàng)造力,沒有責(zé)任意識沒有擔當精神沒有執(zhí)行力,那他就無法在人生中取得成功。

送給加西亞的信讀后感 篇5

起初看到書名時候會有很多疑問,比如加西亞是誰?為什么要送信給他?誰要把信送給加西亞等等之類的問題。

讀這本書前半篇幅的時候,想起的是以前看過一個電影,叫《羊皮信》。講述的事情和書中主人公羅文中尉一樣,抗日時期兒童團的一名小戰(zhàn)士,歷經(jīng)波折,最終穿過敵占區(qū)將重要情報送給八路軍的一個故事。

繼續(xù)往下讀的時候,發(fā)現(xiàn)書中包含內(nèi)容的價值遠超出了我的預(yù)期,便情不自經(jīng)的放慢了閱讀的速度,慢慢發(fā)現(xiàn)公司推薦這本書是有一定道理的。

“把信送給加西亞”這句話在員工的角度來看,象征著忠誠、敬業(yè),執(zhí)行力等,從公司的角度來看,則是象征著對員工的信任、支持。個人認為“把信送到加西亞”,更是一種全力以赴的敬業(yè)精神。

書中有句話“所謂英雄,就是成功的把信送給加西亞的人?!?,能成功把信送給加西亞得人就是英雄。為什么羅文中尉能成功的把信送到加西亞手中呢?我在書中找到了這么一句話,“接受任務(wù)-全力以赴-完成任務(wù)?!?。我想這應(yīng)該就是羅文能把信送到加西亞手中的原因吧。

書中很多觀點也很有認同感,比如“成功是一種努力的積累,那些一夜成名的人,其實,在他們獲得成功之前,已經(jīng)默默地奮斗了很長時間?!?,“每個人都不要以位卑而消沉,不以責(zé)小而松懈,不以薪薄而放任?!币约啊爱斈悴粩嘣鰪娮约旱牧α俊⒉粩嗵嵘约旱臅r候,你對自己要求的標準會越來越高。”等等。

很多正能量的話,讀過之后,有感觸,也有羞愧。感觸是因為有認同感,羞愧是因為自己做的不夠好。希望這些話可以一直鞭策自己,一步一步向前、向前。最后希望自己在公司也是那個能把信送到加西亞的人。

送給加西亞的信讀后感 篇6

這幾天認真研讀了一遍《把信送給加西亞》,深受教育,頗有收獲,很有啟迪。本書的核心都是圍繞羅文精神(忠誠、責(zé)任、執(zhí)行)展開,羅文將軍在服務(wù)別人的同時成就了自己。因此,我從這本書得到的啟發(fā):服務(wù)別人就是服務(wù)自己。

一、有關(guān)羅文

(一)兩個服務(wù)

羅文服務(wù):安德魯。薩默斯。羅文將軍直接服務(wù)于威廉。麥金萊總統(tǒng)和加西亞將軍,間接服務(wù)于美國人民和古巴人民。

服務(wù)羅文:作者阿爾伯特。哈伯德直接服務(wù)于羅文,凝練出羅文精神,用羅文精神又服務(wù)于企業(yè)、政府機關(guān)管理者。

(二)服務(wù)事業(yè)

羅 文:為了正義。

哈伯德:為了傳播羅文精神。

(三)服務(wù)結(jié)果

羅 文:鑄就羅文精神,收獲榮譽與獎賞。

哈伯德:凝練出羅文精神,改變了人們的思想,巨大的銷量帶來巨大經(jīng)濟效益。

二、對照自己

作為商務(wù)系統(tǒng)的一份子,有責(zé)任、有義務(wù)為商務(wù)事業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

我們的直接服務(wù)對象是指所在處室負責(zé)人和商務(wù)廳機關(guān)所有處室的人,間接服務(wù)對象擴展至全省商務(wù)系統(tǒng)干部職工,甚至更多的企業(yè)和涉及商務(wù)工作的所有社會人。

因此,做好本職工作就是更好地服務(wù)別人,通過服務(wù)別人不斷地提高自己。這樣,迎接自己的將不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的認可、事業(yè)的進步,還將會促進商務(wù)事業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,從而推動山西的大發(fā)展。

送給加西亞的信讀后感 篇7

今年暑假,我讀了《把信送給加西亞》這本書,據(jù)說這本書是全球暢銷書之一,并且在世界五百強中也被作為企業(yè)培訓(xùn)員工的讀物,我有許多感受想跟大家分享一下。

《把信送給加西亞》這個故事主要講述了19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信需要緊急送給古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是這時加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒有人知道他在什么地方。

這時有一個叫做安德魯·羅文的美國陸軍中尉臨危受命。他義無反顧的接受了這項任務(wù)。他闖過了牙買加境內(nèi)的層層關(guān)卡,遭遇了海上西班牙部隊的搜查,最后他以忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務(wù)。

最后羅文將信在限定的時間內(nèi)交給了加西亞將軍。

這個故事雖然很短,但是卻給了我很多啟發(fā),從這個故事中我知道做任何事情一定要有堅定的信念,因為只有堅定信念我們才可以做成我們想做的任何事情,遇到問題的時候不能退縮和放棄,要找方法去解決問題。另外就是要做到絕對服從。

我覺得每一個人都應(yīng)該學(xué)習(xí)加西亞,他不僅僅送的是一封信,二十美國的命運和希望。要想獲得成功,那就要付出更多的努力,在生活中很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀,在推諉,偷懶,取巧中應(yīng)付自己的生活,卻不知道要想成功就必須選擇生活,而不是讓生活選擇你。

《把心送給加西亞》之所以成為暢銷書,我認為確實是對得起的。我們應(yīng)該在平凡的生活中做好自己,不斷努力創(chuàng)造更好的明天。

擴展閱讀

把信送給加西亞讀后感


怎么樣才能寫好一篇作品讀后感呢?在閱讀完作品這本書之后,作者的文筆讓我折服。我們可以用文字記錄自己的所思所想,幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別編輯了“把信送給加西亞讀后感”。

把信送給加西亞讀后感 篇1

讀《把信送給加西亞》有感心得800字:

最近,我認真閱讀了《把信送給加西亞》這本書,感觸頗多。這本書講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事。羅文從接到美國總統(tǒng)的任務(wù)后,即刻出發(fā),馬不停蹄地趕往送信之地,途中,遭遇人生挫折,但是他將生命安危置身事外,堅定信念,披荊斬棘,最終完美地完成任務(wù)。通過閱讀,我主要有以下幾點體會:

一:不拒絕。我們應(yīng)該向羅文中尉學(xué)習(xí)勇于接受挑戰(zhàn)的精神。羅文接到任務(wù)后,沒有猶豫不定,沒有以各種理由推脫責(zé)任,明知道前方道路困難重重,仍勇往直前。在日常的工作生活中,在面對任務(wù)時,我們應(yīng)該像羅文一樣,積極主動承擔工作任務(wù),并對完成任務(wù)充滿信心。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作,都應(yīng)該積極主動地完成,不拒絕不拖延,竭盡全力地完成任務(wù)。

二:不放棄。做任何一件事,都要有始有終,堅持到底。不輕易放棄,如果放棄了,你將永遠沒有成功的可能。出現(xiàn)挫折時,要反復(fù)告訴自己,要把這件事堅持做下去,堅持就是勝利!我們要面對的苦難和挫折不會因為我們遭遇夠多而減少,上天不會因為你的悲慘而憫憐你,它只會安排一道又一道難關(guān)來磨煉你的意志。就像唐僧西天取經(jīng)一樣,想要取得真經(jīng),就不要有返途的念想,你除了繼續(xù)死磕到底,根本沒有其他退路。

三:不找借口。羅文中尉接到送信的任務(wù)時,沒有問為什么,執(zhí)行力就是最好的證明。沒有執(zhí)行力,一切都是空談。一個人的執(zhí)行力高低,很大程度的決定一個人能否成功。在企業(yè)中,執(zhí)行的基石和第一要素是服從,老板和上司賞識的也正是具備這種意識的員工,把任務(wù)交給這樣的員工,既放心,又省心。

四:不抱怨。愛因斯坦說過,真正的笑,就是對生活樂觀,對工作快樂,對事業(yè)興奮。在工作中,熱情主動可以把我們枯燥乏味的工作變得生動有趣,不僅可以給游客帶來歡樂,而且可以感染同事。讀后感·愛笑的人運氣不會太差,樂觀向上的人可以一路斬棘披荊,穿越叢林到達彼岸,這就是在送信的過程中羅文中尉每次都能化險為夷的秘訣。

《把信送給加西亞》給我很多啟發(fā),這些啟發(fā)將一直激勵著我在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷進步,讓自己富有正能量,忠誠于想要做的事,不拒絕機會,不放棄任務(wù),努力成為一個完美的送信人!

把信送給加西亞讀后感 篇2

假期里認真閱讀了學(xué)校推薦的《把信送給加西亞》這本書,讀后感覺受益匪淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認真負責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。

我們無論做任何工作,都要全心全意、盡職盡責(zé)地把工作做好。也就是我們要愛崗敬業(yè),樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干一項事業(yè),沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進取意志,堅持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。對于我們教師來說,就要熱愛我們的教育事業(yè),對學(xué)生負責(zé),對學(xué)生的一生負責(zé)。

正像書中所說,如果說智慧向金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。忠誠者不談條件,不講回報,他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻?!耙环N職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人?!彼?,我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。

國外有位名叫杰克韋爾奇的ceo這樣說過:“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗,也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實自己,全方位的提高自己,跟上時代的步伐,做時代的追隨者,而不是時代的淘汰者。

《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人,需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作,才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報,只有主動才有創(chuàng)新,一個人只有具備了主動性,才能將許多的“不可能”變成“可能”,才能化腐朽為神奇,才能最終超越自我,實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神,象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,把自己磨練成一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人!

把信送給加西亞讀后感 篇3

《把信送給加西亞》講述的是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭前夕,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍,出色地完成了這次重要任務(wù)。羅文取得的成功不僅他杰出的軍事才能,更重要的是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)、絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從和榮譽的精神。讀完了這篇文章,我很感動,心里也有一些震撼。作者阿爾伯特·哈伯德向我們禪明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從。引發(fā)了我對職業(yè)意識,甚至道德修養(yǎng)的思考。同時我認為羅文中蔚的大多數(shù)成功歸根在團隊效應(yīng)上,他在送信的過程中有向?qū)Ш蛯④姷臉O力保護同時還有他自己的敬業(yè)精神才得以把情報送到目的地。這更告訴我們做事要忠于自己的工作,心懷鬼胎的人是永遠不可以信賴的,而忠誠的人才是可以把信送給加西亞的人。團隊成員之間要互相信任,世界上任何事物都不是獨立的,一件事情的完成只憑一個人的力量是不夠的,而是需要團隊的配合、協(xié)調(diào)。人生的內(nèi)容是由復(fù)雜的社會關(guān)系構(gòu)成的,每個人在生活中都會面對他人的交流。然而,我們這一輩被公認的80 、90的群體中,確實有一大部分太過于自我。這是我們要反思和解決的。《把信送給加西亞》給了我們很多的啟示,但是只有啟示是不夠的。我們只有把這些啟示應(yīng)用到我們的工作中,應(yīng)用到我們的實踐當中去,我們才可以成為一個真正可以把信送到加西亞的人。

把信送給加西亞讀后感 篇4

一開始有很多關(guān)于《把信送給加西亞》這個書名的問題,比如加西亞是誰?為什么把信寄給他?誰會把信交給加西亞等等。

當我讀這本書的前半部分時,我想起了我以前看過的一部電影《羊皮信》,電影里面講述的事情和書中的主人公羅文中尉一樣,抗日時期少年團的一名小兵,經(jīng)過曲折,最終穿越敵占區(qū)給八路軍提供了重要情報的一個故事。

當我繼續(xù)閱讀時,我發(fā)現(xiàn)這本書的價值遠遠超出了我的預(yù)期,所以我不自覺地放慢了閱讀速度,逐漸發(fā)現(xiàn)公司推薦這本書是合理的。

“把信送給加西亞”,從員工的角度來說,這句話象征著忠誠、奉獻、執(zhí)行力等,從公司的角度來說,象征著對員工的信任和支持。就我個人而言,我認為“把信送給加西亞”,也是一種奉獻。

書中有句話說,“所謂英雄,就是成功的把信送給加西亞的人。”那個成功地把信送給加西亞的人是個英雄。為什么羅文中尉設(shè)法把信交給加西亞?我在書中發(fā)現(xiàn)了這句話,“接受任務(wù)——全力以赴——完成任務(wù)”,我想這就是羅文能把信交給加西亞的原因。

書中的許多思想也得到了很好的認可,例如“成功是一種努力的積累,那些一夜成名的人,其實他們在取得成功之前已經(jīng)默默奮斗了很長時間”和每個人都不要以位卑而消沉,不以責(zé)小而松懈,不以薪薄而放任”以及“當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候,你對自己要求的標準會越來越高”等等。

《把信送給加西亞》里面滿是正能量的話語,讀過之后,讓人感觸,讓人羞愧。感觸是因為有認同感,羞愧是因為做得不夠好。我希望這些話能激勵我一步一步向前。最后,我希望我能成為公司里一個“把信交給加西亞”的人。

把信送給加西亞讀后感 篇5

很有幸能拜讀到《把信送給加西亞》這本書,一個簡單至極的故事,卻向我們傳遞了工作生活中必備的精神——敬業(yè)、突破、執(zhí)行。羅文的名字化為了一種符號,“送信”也變成了忠于職守、承擔責(zé)任、不折不扣執(zhí)行的象征。如何提高執(zhí)行力?《把信送給加西亞》告誡我們必須要做到以下幾點:

一、敬業(yè)擔當,敏于行動

當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時,并沒有問:“他是誰?”、“他在什么地方?”等問題。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務(wù),而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑,更沒有討價還價。在我們推動工作任務(wù)時,就應(yīng)該以高度的責(zé)任心,積極主動地完成好各項工作任務(wù),將羅文這種忠誠于使命、忠誠于職責(zé)的執(zhí)著精神作為我們每一個人恪守的工作信條。

二、勇敢突破,敢為人先

在執(zhí)行任務(wù)時,我們要學(xué)會創(chuàng)新執(zhí)行,阿基米德發(fā)明了溢水法、伽利略發(fā)明了脈搏計和單擺時鐘、雷克發(fā)明了聽診器,前輩們發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,為后人造福,現(xiàn)在我們要做的就是學(xué)習(xí)他們的思考精神,用開放的思維為自己開路。在推進相對集中行政許可權(quán)改造工作中,不做“自然而然”的事情,敢為人先,積極學(xué)習(xí)先進地區(qū)的成功經(jīng)驗,勇于難題,加快推行“一門、一窗、一網(wǎng)”辦理,探索推進“數(shù)據(jù)上云、服務(wù)下沉”,讓企業(yè)和群眾辦事像“網(wǎng)購”一樣方便。

三、果斷執(zhí)行,落地實施

執(zhí)行力,也就是“抓落實”的能力。馬云曾說過:“與其要一個一流的創(chuàng)意,三流的執(zhí)行,我寧可喜歡一個一流的執(zhí)行,三流的創(chuàng)意?!庇纱丝梢姡瑹o論是責(zé)任感、執(zhí)行力還是使命感,都需要通過實干精神來落實,都需要通過具體操作轉(zhuǎn)換成結(jié)果。在工作中難題時,就需要全體干部協(xié)同努力,快速的將領(lǐng)導(dǎo)的決策、制度執(zhí)行下去。

把信送給加西亞讀后感 篇6

仔細閱讀了兩遍《把信送給加西亞》這本書,不僅讓我看到了安德魯?羅文身上的敬業(yè)和忠誠,更讓我認識到無論是在機關(guān)、企業(yè)還是軍隊,高效的執(zhí)行力是一切事業(yè)成功的保證。

執(zhí)行力對一個團隊來說,就是把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精準度和速度。表現(xiàn)為團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力、凝聚力??v觀大河壩鎮(zhèn)當前發(fā)展所面臨的形勢,雖然經(jīng)濟社會發(fā)展勢頭強勁,干部戰(zhàn)斗力強,但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的問題。想要經(jīng)濟社會得到高質(zhì)量發(fā)展,就必須要解決這些問題,而最重要的抓手是提高干部執(zhí)行力,我認為應(yīng)該從以下幾方面著手:

一是培養(yǎng)責(zé)任意識。做為基層干部,要把工作當成責(zé)任,在組織需要的時候挺身而出、負起責(zé)任。要用責(zé)任感激發(fā)自身潛能,使自己變得更加強大,也使自身素質(zhì)得到質(zhì)的飛躍。

二是培養(yǎng)實干精神。在促進經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中,要有工匠精神,把每一個細節(jié)做到盡善盡美;要有復(fù)命精神,對每一項工作都要隨時反饋進展,交一份滿意的答卷;要有結(jié)果意識,用釘釘子的精神,為結(jié)果搏上一切。

三是增強使命感。使命感決定工作的態(tài)度,可以讓行動變成一種自覺,可以讓任務(wù)變成一種責(zé)任,可以讓執(zhí)行更加高效,讓結(jié)果更加完美。想要實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,就要樹立遠大的目標和強烈的使命,只有這樣才能實現(xiàn)既定的發(fā)展目標。

四是提升忠誠度。忠誠是執(zhí)行的保障,也是一個人的立足之本,只有忠誠于單位、忠誠于事業(yè),才能保證思想不會偏差,行動不會偏離,才能保證執(zhí)行能夠到位,結(jié)果能夠完美。

把信送給加西亞讀后感 篇7

這幾天,我讀了媽媽曾經(jīng)時讀的書,這本書已經(jīng)有些舊了,書名是《把信送給加西亞》,它給了我很深的感受和啟發(fā)。

這本書寫自1899年的一個晚上作者阿爾伯特-哈伯德一家人正談?wù)撁绹臀靼嘌赖膽?zhàn)爭,大家都對起義軍首領(lǐng)加西亞將軍贊不絕口,只有作者的兒子語出驚人:“真正的英雄是羅文中尉!”是啊,作者的兒子沒說錯,羅文中尉冒著生命危險,把美國總統(tǒng)的信秘密送給了加西亞將軍。途中,他被敵人襲擊,被間諜謀算,在陌生危險的環(huán)境里,克服重重困難。他通過戰(zhàn)友的幫助,用自己的智慧和勇氣化險為夷,終于把信傳遞給了加西亞將軍,并帶來了大量的情報。

這本書贊揚了羅文中尉的品質(zhì)。當總統(tǒng)把信交給他時,他并沒有問:“他是誰呀?他在那里?這是我的工作嗎?”而是立即行動了?,F(xiàn)實生活中卻沒有幾個“羅文”。

很多人做事情總是沒有集中精力,全力以赴,盡自己最大的努力去完成任務(wù)。其實我也是那樣。我寫作業(yè)的時候總是拖拖拉拉,三心二意。似乎已經(jīng)成為了習(xí)慣,有人說過:“習(xí)慣就像幼獅,一開始是你培養(yǎng)它,可是后來就是它控制你了!”

現(xiàn)在,我身邊的“幼獅”已經(jīng)開始控制我了!這可不行!我要控制它!我要改正我的壞習(xí)慣!

這本書,讓我明白,做事情要主動,不要被動,要勇于承擔責(zé)任!

我也要做一個“羅文”那樣的人!

把信送給加西亞讀后感 篇8

世界上有許多的書短到令人吃驚的程度,而它們所發(fā)揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《把信送給加西亞》,就是這樣一本書。

是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下,情節(jié)簡單到了極點:19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他那不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進步。企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人,那些積極主動、堅忍不拔,積極和堅決完成任務(wù)的人,那些值得信賴、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準,對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。

我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對工作的忠誠與信念。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說“收獲”而沒用“收入”?因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分,正如書中所說:“不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短暫的……面對微薄的薪水,你應(yīng)當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍?!边@段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點:“每天多做一點”?,F(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會使自己永遠處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點,并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機會,何樂而不為?

當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個員工必不可少的。

讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。這也是現(xiàn)代從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),細細品來,對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。

送給加西亞的信 我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對工作的忠誠與信念?,F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說“收獲”而沒用“收入” 因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分,正如書中所說:“不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……面對微薄的薪水,你應(yīng)當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗,良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

把信送給加西亞的故事發(fā)生在100多年前,至今人們還在傳誦它,是因為它倡導(dǎo)了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的,無論是什么民族、什么社會制度,也無論是在過去還是在遙遠的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同,但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產(chǎn)生共鳴。這種共鳴,源于人類對美好未來的期盼和追求,源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。

把信送給加西亞讀后感 篇9

懷著好奇的心理,一氣讀完《把信送給加西亞》,內(nèi)心久久不能平靜。既為送信的羅文崇高的敬業(yè)精神而感動,又為他一路上經(jīng)受的風(fēng)險與磨難而震驚。文字不多,故事情節(jié)跌宕起伏,引人入勝,發(fā)人深思。

對照現(xiàn)實生活,日常工作中的阿瑟.瓦格納上校、送信的羅文、加西亞反戰(zhàn)將軍、羅文送信途中幫助他的人,都是那么難能可貴。

只有反戰(zhàn)能力的加西亞將軍,沒有送信的羅文,是不可能取得美西戰(zhàn)爭勝利的;沒有阿瑟.瓦格納上校的推薦,后史是沒有羅文的;途中沒有冒著生命危險相助的人,羅文是無法完成送信任務(wù)的。所以生在世間,我們每個人都不是孤立的。我們自身的素質(zhì)、品質(zhì),直接決定周圍人對我們的態(tài)度,甚至影響我們整個人生。

沒有阿瑟.瓦格納這樣慧眼識英才的領(lǐng)導(dǎo),就不會有自助自動自發(fā)不計較個人得失,甚至冒著生死送信的勇士羅文浮現(xiàn);沒有那些敢于冒著生命危險幫助羅文的平凡英雄們,羅文就不可能勝利完成一個軍人神圣的使命。

讀過《送給加西亞的信》,我認為,熱愛自己的工作非常重要。只有認真勤奮的工作,我們才會從實踐當中收獲很多工作經(jīng)驗,甚至帶來無盡的快樂。工作可以讓我們的工作質(zhì)量與專業(yè)知識,得到良好的提升,更好的提現(xiàn)我們的才能,樹立勤奮的品格。

所以我們每個人都要心向陽光,自律自信,和諧友善,開創(chuàng)美好明天。

把信送給加西亞讀后感 篇10

《把信送給加西亞》這本書中講了這樣一個故事:美國和西班牙。戰(zhàn)爭爆發(fā)時,美國急需立即與西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。當時只知道加西亞在古巴叢林的山里,但是沒有人知道確切的地點。有人對總統(tǒng)說如果有人能夠找到加西亞的話,那這個人就是羅文。于是總統(tǒng)找來羅文,交他一封寫給加西亞的信。三個星期之后,羅文穿過一個危機四伏的國家,成功把那封信交給加西亞。

令我敬佩羅文的是他拿到信之后并沒有提出“他在什么地方“這樣的問題,也沒有推脫或者懶散的去完成這個任務(wù),而是忠于上級的任務(wù),迅速的采取行動,全力以赴地完成任務(wù)。這個從接收到執(zhí)行再到完成的任務(wù),看似簡單,但其中的困難可想而知,羅文從始至終沒有任何抱怨,而是以一種強大的執(zhí)行力完美的完成了這次任務(wù)。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中,更要發(fā)揚在生活中的方方面面。態(tài)度決定一切,如果工作態(tài)度不端正,工作的效率就會變得低下,我想沒有哪個企業(yè)會需要這樣的員工吧。“執(zhí)行力”是我對本書最深的感觸,在我們的日常工作中,總是存在當老板在的時候就做出一副正在努力做事的樣子,老板一離開就是另一個模樣了,每當你這樣做的時候,就是缺乏積極主動完成工作的態(tài)度的時候,這樣不但對工作無益,對自身也是沒有益處的。

在我看來,對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,他會迅速地接受任務(wù),不會去問任何愚蠢的問題,全力以赴地把任務(wù)完成。不論領(lǐng)導(dǎo)在與不在都會堅持工作,以羅文那樣的執(zhí)行力去做事,才是做好每項工作的前提,才是對工作的負責(zé)。

把信送給加西亞讀后感合集


學(xué)習(xí)過程中寫作文是很平常的,通過寫作讓我們更能感受語言的魅力,提高自身綜合能力。好的作文可以體現(xiàn)我們的自身價值,那么寫好一篇作文需要注意些哪些問題呢?經(jīng)過搜索和整理,小編為大家呈上把信送給加西亞讀后感合集,供你參考和使用,請收藏和分享。

把信送給加西亞讀后感 篇1

這是一個很多人都熟悉的故事,一個發(fā)生在100年前,至今仍有巨大影響力的故事。許多單位、許多人的桌面和書架都有小冊子。如今,通過互聯(lián)網(wǎng),它的影響力仍在持續(xù)擴大。《致加西亞的信》,無數(shù)人因此而受益,無數(shù)人因它而改變了人生。

今天重讀該書,仍然有一種難以抑制的沖動,邊讀邊檢討自己與書中主人公羅文的差距,檢討為什么我們大多數(shù)人做不到羅文那樣。

羅文中尉最終成功地找到了加西亞將軍,圓滿完成了麥金萊**交給的任務(wù),憑借的并不是他杰出的軍事才能和出眾的聰明才智,而是他義無反顧、堅韌不拔的執(zhí)行力和責(zé)任意識。作為一名軍人,服從命令是一種責(zé)任,但不僅僅是軍人需要表現(xiàn)出服從命令的品質(zhì)。在我們的工作和生活中,總是有機會展現(xiàn)這種品質(zhì),但我們大多數(shù)人不能像羅文那樣做到。

也許是代變了。人們越來越強調(diào)自我、自我意識、自我價值的認識和體現(xiàn)、人格的張揚和獨立人格。但是,無論如何變化,人類自身一些本質(zhì)的品德和價值觀我想是不會發(fā)生變化的,哪怕是100年前在羅文身上所體現(xiàn)的為了達到目標的那種堅持和執(zhí)著,不推諉不搪塞的責(zé)任意識。在接受任務(wù)的一剎那,羅文中尉沒有絲毫的猶豫和徘徊,也沒有過多的疑問和推諉,有的只是堅決接受和不折不扣地去執(zhí)行。

他所體現(xiàn)的不僅是一個訓(xùn)練有素的士兵的反應(yīng),更是一個素質(zhì)過硬的公民的素質(zhì)。應(yīng)該說他所執(zhí)行的是一項異常艱巨而重要的任務(wù),因為沒有人知道加西亞將軍具體的位置,他要去的是一個完全陌生的地方,那里等待他的不是和風(fēng)細雨,他要穿過敵國的封鎖線,在敵人的眼皮底下行動,冒著隨時可能被敵人發(fā)現(xiàn)丟掉性命的危險。漫長的旅途中,他不知道目的地具體在什么地方,要走多遠的路,怎樣到達那里。

按理說,在他接受任務(wù)的時候,應(yīng)該有許多疑問,可以提出很多要求,甚至以某種別人難以拒絕的理由回絕任務(wù),這樣的理由我想并不難找到,就像我們大多數(shù)人面對困難時一樣,但他沒有這樣去做,也沒有任何誓言,在他的心中只有一個信念:把信送給加西亞。這是他接受任務(wù)后的唯一目標。正是這樣一個目標,創(chuàng)造了一個傳奇故事,書寫了一部激勵后人的經(jīng)典之作。

在我們的生活中、工作中,在我們的身邊,每時每刻都在發(fā)生著類似于“把信送給加西亞”的事情。但是我們做得怎么樣呢?會議開了、文件發(fā)了、政策制度制定了、工作計劃安排了,但是問題還是問題,困難還是困難,收入上不去,費用下不來,沒有落實,沒有執(zhí)行,一問,這里有問題,那兒情況不一樣,我這兒沒有人,他那兒天下雨,理由原因一大堆,自己身上一點責(zé)任都沒有。

記得我在集團客戶部的時候,因為工作性質(zhì)的原因,接觸到很多集團客戶,因為你不可能認識所有的集團客戶中的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵人,很多時候要主動進行陌生拜訪,陌生拜訪是最能鍛煉人的營銷能力的一項活動。大多數(shù)時候,這也是必要的,因為你是部門的領(lǐng)導(dǎo),別人看著你。但出去之后,并不像你想的那么難。相反,它在不斷拜訪客戶中培養(yǎng)了自信,發(fā)展了業(yè)務(wù)。

但是也有部分同事,你指派他去拜訪一個客戶,他會跟你講,我不認識這個單位的人,不知道這個單位在什么地方辦公,公司車輛緊張安排不過來,等等等等,會找出很多理由,盡管這些理由和情況都是客觀的,但是不是無法解決的呢?因此,幾周后,任務(wù)仍未完成,這是問題的關(guān)鍵。我們想要的是盡一切可能實現(xiàn)我們的目標,而不是沉睡在問題和困難上。

在部門協(xié)調(diào)方面,有些部門會積極幫助你協(xié)調(diào)解決問題,雖然這可能不是他們部門的工作范圍。但是有的部門,即使是自己部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作,也會像踢皮球似的盡量不沾事,不沾事責(zé)任是沒有了,但工作也干不成了,即使干成了,也是在領(lǐng)導(dǎo)的重壓下迫不得已去做的,于人于已均無益。

公司目前還有一種現(xiàn)象,特別是年輕人,曾經(jīng)很努力地工作過,但是由于公司現(xiàn)行的體制問題,在待遇、職位升遷上沒有充分體現(xiàn)其貢獻的價值,于是心灰意冷,工作的積極性受到了影響,甚至辭職而去。事實上,生命的價值只能用薪水和職位來衡量嗎?公司實際上為每一個有志者都提供了一個大大的舞臺,你承擔的越多,得到的鍛煉也越多,最后得到的肯定也最多,這種得到不僅僅是待遇的改善和職位的升遷,還包括你的工作經(jīng)驗、人生體驗、別人的尊重等等無法用金錢衡量的價值。

因此,最重要的是,當公司要求你把信寄給加西亞時,你可以毫不猶豫地承擔起責(zé)任,把信寄給加西亞。

敢于承擔責(zé)任,不強調(diào)條件和要求的執(zhí)行力,不達到持之以恒的目的,在執(zhí)行過程中不斷創(chuàng)新,解決執(zhí)行過程中的矛盾和困難。這是我們目前走出困境的唯一選擇。讓我們都讓給加西亞寫信的羅文在這個選擇中升華我們的生活。

把信送給加西亞讀后感 篇2

讀了《把信送給加西亞》這本書后,我感觸良多。在發(fā)展日新月異的這天,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其間。有的固步自封,吊兒郎當;有的玩世不恭,對所在單位報以嘲諷;有的自我懈怠,自甘墮落。這些人的最終結(jié)果只有一個:一事無成。

記得當年讀《把信送給加西亞》的時候,很為羅文這個年輕人惋惜,當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味,認為這個人這樣做真是不值,認為為一封信竟然冒著生命危險,跋涉于槍林彈雨之中,這天想起來真為自我可悲,自我是多么的世俗和偏見。

羅文送的不僅僅僅是一封信,而是美利堅的命運,整個民族的期望,對羅文的壯舉,忠誠,職責(zé)感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《把信送給加西亞》這本書后,使我更加堅定了信心,要努力以勤奮對待工作。

我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自我目前的工作都不滿意,所謂的這山望著那山高,總覺得別人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自我原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,因為收入僅僅是收獲當中的一部分,正如書中所說:不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的。

應(yīng)對微薄的薪水,你應(yīng)當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自我的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗,良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。

把信送給加西亞讀后感 篇3

以前工作的單位組織開展了閱讀《把信送給加西亞》一書的活動,我曾利用業(yè)余時間認真閱讀了此書,感觸頗深。故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達了優(yōu)秀干部必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮、自信和良好的心態(tài)。 敬業(yè)是取得成功的源泉。熱愛自己的事業(yè),不僅能激發(fā)我們的工作熱情,而且能產(chǎn)生無窮無盡的力量。我們都有這樣的體驗,當自己鐘情于某一件事或干某一項工作的時候,就會矢志不渝,執(zhí)著追求,以至于廢寢忘食,如癡如醉,不達目的誓不罷休,這就是敬業(yè)精神。因此,我們所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人的教導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的工作布置立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)。

勤奮是取得成功的基礎(chǔ)。勤奮就要甘于吃苦,敢于奮斗,勇于進取?!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來?!币〉贸晒?,必須不怕苦累,不怕犧牲,不畏艱難,不計個人得失,付諸行動,付出代價。忠誠是走向成功的財富?!叭藗兏鼞?yīng)該認識到,取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)。”“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人?!彼裕覀円欢ㄒB(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會成為最大的受益者。

保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關(guān)鍵?!爸灰獙Τ晒Τ錆M信心,那么我相信,你能行!”樹立自信必須要有“世上無難事,只要肯登攀”的意志,要經(jīng)常為自己打打氣,鼓鼓勁,一旦這種積極的信念在腦海中呈現(xiàn),就會勇氣倍增,所向披靡,就會創(chuàng)造一個個成功的奇跡。自信者無畏,自信當自強。人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免,須知成功是無數(shù)失敗的積累,失敗是成功之母。我們對待工作和任務(wù)要有自信,哪怕失敗再重新做過,直至成功。

良好的心態(tài)就是只講奉獻,不求索取,踏踏實實干事,坦坦蕩蕩做人,任何時候不亂心志,不改初衷,淡泊名利,主動地、開拓性地去工作,學(xué)習(xí)他人之長,彌補自己之短,用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。

把信送給加西亞讀后感 篇4

20xx年初,公司安排員工學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》一書,起初只是膚淺翻閱了一遍,時隔一個月,工作閑暇之余,重新閱讀了阿爾伯特哈伯德的《把信送給加西亞》,心靈被深深的震撼。震撼之余,掩卷沉思,心情久久不能平靜。面對生活,面對工作,我們有太多天馬行空的想法,但自己的能力卻往往撐不起來自己的想法,那么我們應(yīng)當如何實現(xiàn)自己的理想?這本書給了我答案,工作態(tài)度決定一切。

“你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……你必須親自負責(zé)。這是你的任務(wù),責(zé)無旁貸”。這是羅文中尉收到的瓦格納上校對于此次任務(wù)的唯一指令。他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?他腦海里就一個目標,那就是:送信!送信!

羅文中尉做為一名軍人,服從命令是軍人的天職,正是軍人的服從讓他在接受任務(wù)的時候無任何的疑問和猶豫,就接受了充滿危險的任務(wù),并在環(huán)境惡劣的情況下,靠著無畏的勇氣和不屈不撓的精神,全心全意的去完成任務(wù)。這就是一種態(tài)度,一種敢干事的態(tài)度,一種干成事的態(tài)度。

作為一名企業(yè)員工,我們有時候總是在抱怨,抱怨自己工作量大,抱怨自己總是在加班、抱怨公司制度嚴格等,但我們忽略了作為一名合格員工該具備的愛崗敬業(yè),敢作敢為,忠誠實干,絕對服從,拼搏進取,主動創(chuàng)新,高效執(zhí)行的綜合素質(zhì)。

“努力做事,只能把事做對。用心做事,才能把事做好。”我們在工作一定要有擔當意識,不能有畏難情緒,面對上級交辦的任務(wù)不拖延不推諉,遇到問題多想辦法,辦法總比困難要多。同時要充滿熱情的工作,認真對待工作中每一個細節(jié)每一件小事。俗話說得好“細節(jié)決定成敗”,行政工作看起來簡單重復(fù),但是只要端正工作態(tài)度,踏踏實實的干,用心投入,甘于奉獻,心中懷有責(zé)任感和使命感,盡職盡責(zé)地做好每一件小事,一定可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績,努力踐行“團結(jié)、忠誠、爭先、精進”的非鋼精神,為實現(xiàn)非鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。(行政人事部薛平)

最近讀了美國作家哈伯德所著的《把信送給加西亞》,感觸頗深。主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì),全心全意完成任務(wù)的精神,震撼著我的心靈。文章講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當接到麥金菜總統(tǒng)的任務(wù)給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信時,他以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務(wù)。我從中獲得不少啟發(fā):

堅定信念

無論做什么都必須有一個信念。有句話說,天救自救者。信念也是能夠成功完成一件事重要的條件之一選定信念做起事情的時候才可以在遇到挫折的時候不斷激自己以前行才可以在遇到困難的時候不斷鼓舞自己以動力才可以在遇到失意的時候不斷安慰自己以振作。

重視自己的價值

人生的價值、人生的意義很多人都在尋找很多人都在有意識的去探尋很多人在無意識間默默的店看描繪自己的人生。在商人眼里人生的價值、人生的意義在于人與人之間的關(guān)系。

愛崗敬業(yè)

有句廣告說得好:思想有多遠我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當做人生追求的一種境界時,我們京批會在工作中少一些計較多一份奉獻:少一些抱怨多一份責(zé)任,少一些懶情多一份上進。有了這種境界我們會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足努力的態(tài)度把工作的盡善盡美從而贏得他人的尊重。

絕對忠誠

服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷看對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。我們要時刻嚴格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時牢記,集體的利益永遠高于個人的利益。當然,只靠簡單的服從是不能成為一名優(yōu)秀的“送信人”的,我們正處在一個信息化、知識化的多元社會,服從的精神加上創(chuàng)新的思想,才能更好的完成“送信”的任務(wù)。

刻苦勤奮

在工作上要勤奮。國外有位名叫杰克韋爾奇的CEO這樣說過:沒有什么細節(jié)因細小不值得你去揮汗,也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、動勤懇懇的去故了,就會成功。成功不是一分鐘的熱情所能實現(xiàn)的,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。

人生的選擇握在自己的手上,忠誠與堅定,敢于拼搏與奉獻,才能把信送到加西亞。

把信送給加西亞讀后感 篇5

當我再一次捧起《把信送給加西亞》、《自動自發(fā)的工作》、《沒有任何借口》等書,聞著墨香,心中不覺有些激動和感慨,這或許就是勵志書的魅力吧,給我?guī)砘蚨嗷蛏俚募?,讓我有種青春永駐的欣慰和對工作高度的熱情及責(zé)任感,亦讓我對之愛不釋手?;诖?,我想談?wù)勎覍@三篇文章的看法

《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深的倒不是故事內(nèi)容和情節(jié),而是書中所表述的精神和信念。在于主人優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:

“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物?!币庵^:天(即自然)的運動剛強勁健,相應(yīng)于此,君子應(yīng)該像天宇一樣運行不息,剛毅堅卓,發(fā)憤圖強,即使顛沛流離,也不屈不撓;大地的氣勢厚實和順,君子應(yīng)具有大地一樣柔和的,寬廣的胸懷,增厚美德,容載萬物。

做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事都要堅持,不要總想做這件事會給自己什么好處,會得到多少花環(huán),榮譽。重要的是要主動無條件地完成任務(wù),而不是其他任何事情。但是現(xiàn)實生活中總有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。

究其原因,是缺乏對社會和事業(yè)的責(zé)任感、進取心和奉獻精神。所以,我們不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè)、進取的精神,讓我們同和堂全體員工結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”。只有這樣,我們同和塘的明天才會更好,我們的同和堂才會更加輝煌,我們的國家才會更加繁榮。

《自動自發(fā)的工作》一書,告訴我們對待工作要永遠保持勤奮的態(tài)度。對待企業(yè)要養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣。對待領(lǐng)導(dǎo)要予于忠誠和敬重,并向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),懷有一顆感恩的心。

對待自己,無論遇到什么樣的困難,無論遇到什么樣的險情,我們都要用一顆自信的心去面對他。

把信送給加西亞讀后感 篇6

最近同學(xué)介紹我看了一本書《把信送給加西亞》,讀了這本堪稱為成功學(xué)的圣經(jīng),給我感觸頗深。

19世紀,西班牙軍隊占領(lǐng)了古巴這個國家,并野蠻地奴役著古巴人民。1895年,古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素,美國密切關(guān)注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化,1898年4月,美國正式向西班牙宣戰(zhàn),并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰(zhàn)爭至關(guān)重要的因素。因此,美國總統(tǒng)對陸軍中尉羅文委以重任,給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞送一封決定戰(zhàn)爭命運的聯(lián)絡(luò)信。羅文沒有提任何問題和要求,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,克服艱難險阻、冒著生命危險,出色的完成了這個“不可能”的任務(wù)。羅文被堪稱為美西戰(zhàn)爭中的英雄。

《把信送給加西亞》向我們傳送者一個樸素又偉大的真理:居其位必須負其責(zé)。所有的任務(wù)中有一種任務(wù)應(yīng)該無條件的全盤接受:屬于一個人職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。所有的任務(wù)中有一種任務(wù)應(yīng)該無條件的全力以赴:屬于一個人職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。

居其職負其責(zé)是一個人起碼的也是最高的職業(yè)素質(zhì)。

一個人可以對上級不滿意,可以對同事不滿意,可以對工作條件不滿意,可以對報酬不滿意,但是只要不辭職,就沒有理由對職務(wù)范圍內(nèi)的工作任務(wù)不滿意。這不是一個人的喜怒哀樂,這關(guān)系到許多人—家庭,單位,社會。一個教師可以抱怨薪水微薄,卻不能敷衍塞責(zé)誤人子弟。一個公交司機可以向上司抗議條件艱苦,卻不能半路停車耽誤滿車乘客的正常旅行。盡職盡責(zé),是對一項事業(yè)的負責(zé),是對一個單位的負責(zé),是對上級、同事、下級的負責(zé),是對自己的負責(zé)。

“把信送給加西亞!”,你可以不接受送信的任務(wù),但是你一旦接受了,就沒有理由不全力以赴,因為你接受任務(wù)的同時也就剝奪了其他人再去做它的機會,你居其位必須負其責(zé)。

“把信送給加西亞!”,如果這是你得職守,你就不能說“不”。居送信之職而不送信的'人,應(yīng)該早早離開,以便讓更稱職的人及時接替。

我們今天努力了,明天就一定會有回報,你對工作忠于職守、履行承諾、敬業(yè)忠誠,你收獲的不僅僅是薪水,更重要的是你的能力,你的經(jīng)驗,你的榮譽,甚至是收獲你的未來。

讓我們共同打好基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、培育品質(zhì)、勝任工作,為我們的工作盡自己之才力,展自己之智慧,揚自己之風(fēng)帆,創(chuàng)輝煌之業(yè)績,人人都真正成為“送信”的人!

把信送給加西亞讀后感 篇7

《把信送給加西亞》這本書講述的是羅文中尉在接到任務(wù)后如何將信送給加西亞將軍的故事,這本書寫于1899年,雖然已經(jīng)過去100多年,但書中主人公安德魯羅文所體現(xiàn)的忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動服從的精神卻成為了一代代領(lǐng)導(dǎo)者的信念,也使得此書在世間流傳了百余年至今魅力無窮。

《把信送給加西亞》的主人公——安德魯·羅文是美國陸軍的一位年輕的中尉,他是一位送信人。在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)前夕,因為美國必須立即跟西班牙起義軍的首領(lǐng)——加西亞將軍取得聯(lián)系,于是軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文,羅文接受任務(wù)后就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過三個星期的徒步跋涉,穿過一個危機四伏的國家,最終他把信送給了加西亞將軍。就是這樣一個簡單的送信故事,卻經(jīng)歷百余年至今風(fēng)靡全球,原因就在于羅文身上體現(xiàn)的精神。

看似簡單的送信過程,但在當時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險,羅文正是在”山窮水復(fù)疑無路”時,一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅持,最終順利完成任務(wù)。在日常生活中我們做一件事時可能會深陷泥沼,但是為了完成任務(wù),即使困難重重,我們也不能放棄,因為逃避不能解決問題。要從心理上樹立自信心,堅持不懈,積極主動地完成前方為我們布置的任務(wù)。

另外,我們還需要一種敬業(yè)精神,這是一種人生態(tài)度,是我們做好一切工作的基礎(chǔ)。就像《把信送給加西亞》中說的:”年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是需要一種敬業(yè)的精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意地完成任務(wù)?!弊屛覀儗W(xué)習(xí)羅文的忠誠勇敢、堅持不懈的敬業(yè)精神,做一個現(xiàn)代的羅文吧!

這本書用最質(zhì)樸的文筆,最簡單的故事,完成一本發(fā)人深省的經(jīng)典著作,告訴我們:通往勝利的道路上布滿荊棘,我們要對自己有信心,要有堅忍不拔,持之以恒的敬業(yè)精神,勇于承擔責(zé)任,解決困難,才能抵達勝利的終點。

把信送給加西亞讀后感 篇8

在《把信送給加西亞》一書中,簡單記述了1898年美西戰(zhàn)爭時一名叫羅文的中尉,將一封重要的信從麥金萊總統(tǒng)手中交給了西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍的故事。書中對送信過程并沒有太多描述,卻彰顯了“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從、“信用”等美好精神。在經(jīng)濟、社會高速發(fā)展的今天,這些傳統(tǒng)美德漸漸地被人們所淡忘,但正是這些美德,決定著我們?yōu)槿颂幨赖膽B(tài)度,決定著我們在工作中所能達到的高度。

積極地面對每一天。每天我們都要花去三分之一的時間去工作,在這八個小時里,我們可以選擇消極應(yīng)付,拖沓推諉,只在上級的監(jiān)督下做完本職工作;也可以選擇主動積極,把屬于自己的工作研究鉆研透徹、深入,對分外的工作也有所熟悉。作為剛?cè)肼毜墓珓?wù)員,積極的態(tài)度尤為重要,在我們?nèi)松ψ钔?、機遇最多并且經(jīng)驗不斷積累的二三十年里,人生的層次將隨著我們與之相應(yīng)的態(tài)度而高低分明。

人生態(tài)度決定職場道德?!栋研潘徒o加西亞》一書所倡導(dǎo)在職場中要堅持的美德,在生活中也一樣是值得人們尊敬的寶貴品質(zhì)。可以在工作中始終貫徹那些美好精神的人,必然也是具有較高的個人修養(yǎng)。因為,人生態(tài)度才是職業(yè)道德的根本。

人要有長遠的規(guī)劃,不能僅僅關(guān)注一時的得失;抓住機會,相信困難即是機遇,不推諉,不逃避,勇于挑戰(zhàn);忠于自己的職業(yè),盡職盡責(zé),樂于奉獻;不吹毛求疵,學(xué)習(xí)身邊人的優(yōu)點;做事主動積極,認真而富于“心意”,自己為自己工作……書中所贊揚的精神,其本質(zhì)就是一些我們所熟悉的精神——從容、自信、忠誠、寬容、責(zé)任、睿智……可以把這些精神融合在工作中的人,必然也是在人生中的強者。正是這些精神,可以保證我們不僅僅在事業(yè)中獲得成功,也會在學(xué)習(xí)、生活各個方面取得成就。

改變,就從現(xiàn)在做起。往往,人們只有在得知自己的生命所剩無幾時,才會去審視自己的人生,只有在垂暮時才為人生色彩不夠飽滿而悔恨,而我們正值風(fēng)華正茂的年齡,不應(yīng)以“習(xí)慣已成、難以改變”為借口,更不要覺得未來還長可以慢慢來而無故拖延,每一天都屬于我們自己的人生。

作為單位新的一員,我定是要不忘初心,從零開始。六年的基層工作經(jīng)驗讓我較熟悉群眾工作、具備基礎(chǔ)工作能力,但也形成了留于表面、不深入鉆研的工作作風(fēng)。到了新的崗位,首先我要堅守為民情懷,群眾之事無小事,耐心接待每一位群眾、高效為民服務(wù);其次我要努力學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識,提高自身政治素養(yǎng),盡職盡責(zé)完成本職工作;最后,對于每項工作要深入思考,探索新的工作方式方法。

“不積跬步,無以致千里,不積小流,無以成江海”,最壯麗的景色不也是由無數(shù)的細節(jié)組合而成的嗎?只要我們堅信不疑的去做,不斷積累,相信成功就在腳下。

祝愿每一位領(lǐng)導(dǎo)同事都有屬于自己的美麗的人生畫卷!

把信送給加西亞讀后感 篇9

《把信送給加西亞》中的羅文現(xiàn)如今已不再是一個人,而是一種精神!照亮世界的熱情、永無止境的勤奮、高效能的溝通、卓越的執(zhí)行力、恪盡職守的責(zé)任心、精益求精的態(tài)度、以身作則、挑戰(zhàn)自我的勇氣、矢志不渝的恒心、堅定的信念!

日趨現(xiàn)代化的今天,當餐館的服務(wù)員由機器人所取代、當機械化的流程生產(chǎn)因機器人而更高效,失去羅文精神的我們又怎能在職場中立于不敗之地?

相反,當我們接受一項新的工作、一項新的任務(wù),義無反顧、毫無猶豫的去接受,并投入百分之百的熱情,用責(zé)任心和精益求精的態(tài)度克服所有的困難,以身作則,艱辛任務(wù)必將因我們的勤奮而完美完成,那么我們將無可取代。又或者我們每個人恪盡職守,勤勤懇懇的完成自己所要承擔的所有工作,甚至超額完成,那么我們也將在日益發(fā)展的社會中脫穎而出!

逆水行舟、不進則退,一個人即使原地踏步,那么不成長便是退步,時間久了,將跟不上社會發(fā)展的速度,也更融入不了日新月異的環(huán)境。

當我們飽含著羅文精神,那么每個人的無可取代將會讓公司讓康德瑪歷久彌新,立于不敗之地;當每個人能夠用勤奮和敬業(yè)脫穎而出,也將會讓公司讓康德瑪變成讓總部珍視的一顆明珠!

很多同事和公司走過了5年、xx,暫且不說如果沒有康德瑪我們能不能擁有一份同信價比的工作,只是這一直的堅守和陪伴,足以說明我們對公司的熱愛,對領(lǐng)導(dǎo)團隊和企業(yè)文化的認可,對同事的喜歡,愿這種職場里難得擁有的熱愛、認可和喜歡讓我,我們能夠用羅文精神武裝自己。也愿我們都能夠成為把信送給加西亞的那個人,忠誠、高效。也愿因我們真誠的付出、不斷進取向上的努力能夠讓自己有足夠的勇氣和底氣活得真實且灑脫!

把信送給加西亞讀后感 篇10

)。時不時只看見他的身影在樓道中閃現(xiàn),每一次,他都汗流浹背,氣喘吁吁,偶爾望見他停了那么一下下,又挺直腰板,繼續(xù)奔路從后面看,班長簡直就像奔跑的火雞。

不知不覺中,我們都玩了十分鐘。我們休息的時候,看見他跑了。他上氣不接下氣。他的衣服和褲子被汗水浸濕了。但他臉上仍帶著微笑,手里還拿著一張紙。他一刻也沒休息。他跌跌撞撞地走進辦公室。當他出來時,他坐在地上

在生活中,我們應(yīng)該像羅文一樣,主動、腳踏實地地做事。我們不應(yīng)該拖延。遇到困難,不應(yīng)畏縮,而應(yīng)勇敢地面對。正如書中所說:

羅文是敬業(yè)、主動、忠誠、勤奮的象征。全世界人們都應(yīng)向他學(xué)習(xí)。

《把信送給加西亞》雖然講的是小小的一個故事,但是留給后人的卻是深思,因為它教會了我們?yōu)槿颂幨碌牡览硪约皥远ǖ男拍疃梢詣?chuàng)造奇跡。

把信送給加西亞讀后感(六)

讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文。故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將**的信送給了加西亞將軍--一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務(wù)。

毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。中國有句老話,君子攜物以德,行健,自強不息。

做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事要堅持,不要總想做這件事會給自己有什么好處,會得到多少花環(huán),榮光。重視的是無條件地主動完成任務(wù)本身。如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。

現(xiàn)在大家都在講改革創(chuàng)新,但是社會上有些同志自滿、懶惰、消極、懷疑、抱怨、扯淡、不負責(zé)任、缺乏專業(yè)精神,嚴重制約了我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責(zé)任心,進取心和敬業(yè)心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們水利行業(yè)全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)-- 把信送給加西亞 ,只有這樣,我們水利行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

讀完這本書,還有我們值得學(xué)***方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了**,**對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現(xiàn)在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友。 這事他能不能辦成啊?

很多時候,當你信任他時,你可能不會特別注意他,但他會認為他那么信任我,我應(yīng)該努力完成它。因此,這種互信在互動中起著非常重要的作用,是工作順利開展的一個相對重要的因素。有了這樣的因素,可能會有很多羅文。

如果你總是在尋找,總是不信任,無數(shù)次的尋找,無數(shù)次的這樣的失蹤,我想羅文不會出現(xiàn)。因此,我們的社會必須不斷發(fā)現(xiàn)羅文,為團隊乃至社會樹立榜樣,讓我們的明天更加輝煌。這是社會進步的表現(xiàn),正如書中所說:

文明是一個長期不懈地尋找這種人才的過程。同時,這本書提倡一種做事的精神,也就是讓人們能夠做一些像初戀這樣的事情的精神,有些人現(xiàn)在缺乏這種精神。為什么缺乏這種精神呢?

因為沒有目標。其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天。

把目標細化到每一天,從身邊的每一件小事做起,盡力而為,把自己奉獻給別人。這樣的日常積累就是成功。啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,無條件并主動地搞好我市水利各項資金銀行存款核算與管理工作,按順序逐筆登記好日記帳,及時與市財政支付中心和銀行對帳單核對,月末編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表 ,確保帳面余額與對帳單相符,及時與明細分類帳核對,做到帳帳,帳實,帳證相符,同時搞好水利系統(tǒng)會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和水利經(jīng)營統(tǒng)計及編報工作,才能成為象羅文一樣的好兵。這本書不僅解釋了工作方式,而且提倡一種哲學(xué)。

面對生活中的困難,你是怎么做的?去責(zé)怪上天的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,努力解決問題?

這本書還告訴我們:生活是客觀的,但是積極的工作、積極的態(tài)度可以陪伴我們一生。

把信送給加西亞讀后感(七)

第一次聽說《把信送給加西亞》是在程老師和班長李洋的對話中,當時李洋正在處理一項班級事務(wù),同時她也在不停地問老師該怎么辦? 為什么? 老師當時回了一句話:

等你看完《把信送給加西亞》這本書時,就不會再問那么多的問什么了。

當時,我很困惑,無法理解。不久之后,程先生把這本書分發(fā)給我們。讀完后,我終于明白了老師強調(diào)的話。

書中的故事很短。報告說,在美西戰(zhàn)爭期間,美國**麥金利迫切需要一名稱職的特使來完成一項極其重要的任務(wù),并給古巴起義領(lǐng)導(dǎo)人加西亞寫了一封重要的信。軍事情報局推薦年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文(andrew rowan)前往**。羅文中尉立刻出發(fā),沒有任陪他,直到他秘密潛入古巴島,愛國者派了他幾個當?shù)叵驅(qū)А?/p>

經(jīng)過幾次冒險之后,他終于把信寄給了古巴起義領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍。美國陸軍司令為了表彰他的努力,為他頒發(fā)了獎?wù)?,并給了他極高的贊譽: 羅文出色的成績是軍事戰(zhàn)爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡。

后來,羅文的事跡得到了人們的廣泛贊譽。毫無疑問,這不是羅文的軍事能力,而是他堅持不懈的性格,積極認真的性格,這是令人難忘的。

雖然故事很短,但如果我們想成為一個給加西亞寫信的人,就必須充分發(fā)揮我們的主動性。當美國**把一封寫給加西亞的信交給羅文,而羅文接過信的時候,并沒有問: 他在什么地方?

這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務(wù),對于完成任務(wù)充滿了信心,而沒有在**面前表現(xiàn)出一絲猶豫,一絲遲疑,更沒有討價還價。我們更應(yīng)該學(xué)***這種積極主動承擔任務(wù)的精神,對于我們的本職工作,對于我們的崗位職責(zé),都應(yīng)該積極主動的接受,積極主動的完成。

其次,必須充分發(fā)揮創(chuàng)造性。文中的主人公羅文中尉在不知道加西亞所在目的地的情況下,能夠歷經(jīng)千辛萬苦,最終找到加西亞,并把信件交給他,說明了羅文在接受到任務(wù)后,對如何完成任務(wù)進行了深入細致的研究,將會遇到哪些困難,如何去克服,如何去改進,而且他能夠根據(jù)具體情況,充分發(fā)揮創(chuàng)造性,確保了完成工作任務(wù)的高效率。因此,我們必須學(xué)習(xí)我們工作的創(chuàng)新精神。

但縱觀當今社會,處處都在科學(xué)發(fā)展、人人都在講創(chuàng)新,可是講的人多,做的人少。還有許多人不思進取、安于現(xiàn)狀,懶散、消極、懷疑、抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心、缺乏敬業(yè)精神,嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。還有那么一些人,天天說工作辛苦,自己為了工作如何如何,可每次說的比唱的還好,工作上的事情卻什么也沒做,我們隨處可見這樣的人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責(zé),劃地自封,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心,影響了同事與部室之間的團結(jié),影響單位的聲譽。

究其原因,就是缺乏一種對事業(yè)、對工作、對社會的進取心和敬業(yè)心。

有句老話說得好:天生麗質(zhì),君子自強不息。做人、做事首先要有好的品行做基礎(chǔ)。

做什么事要堅持,不要總想做這件事會給自己有什么好處,會得到多少花環(huán)、榮譽,而應(yīng)當無條件地主動地完成任務(wù)。如果羅文事先打算完成送信后自己會成為英雄的話,那他可能就完不成任務(wù)了。

學(xué)***的職業(yè)精神,嘗試并努力做一個送信人 。

對于工作和學(xué)習(xí),我們需要主動開始,而不是被動服從。一枚綠葉可融化雪野莽莽,一滴晨露可映射整個太陽,一只彩蝶可催發(fā)滿園芬芳,一個主動可創(chuàng)造生活的奇跡。所謂主動,就是不用別人告訴你,你就能出色地完成任務(wù)。

一個成功的人,必須不斷地、主動地去開拓,而不是被動服從。萬丈高樓平地起,主動為更高的造詣奠定基礎(chǔ),是成功的平臺。

對于領(lǐng)導(dǎo),需要絕對忠誠和責(zé)任心,這比你的智慧更加重要。

對于生活,如果你想過一種完美的生活,那么就從今天開始,我們不能沉浸在回憶中,不能依戀昨天,更不能在明天的夢中迷茫,因為我們最應(yīng)當珍視的是寶貴的今天。古人云: 功者難成而易敗,時者難得而易失,時乎時,不再來!

,一個今天勝于兩個明天 。

對于人生,我們應(yīng)拒絕平庸,選擇卓越。卓越就是比別人更執(zhí)著,卓越就是比別人有更高的期望。如果你認為天生我材必有用 ,你就不需要懷疑自己。

相信自己吧,只有擁有自信的人才能在工作中發(fā)揮最大的能力,才能勇往直前,做一個真正的送信人。

將來的我們會成為一名人民教師,作為一名教師必須愛學(xué)生,愛自己平凡的工作崗位。雖然教育的過程是艱難的,但看著學(xué)生們點滴的進步,心頭充滿了喜悅。學(xué)生是老師們心中的太陽,懷抱這種理想,教育才有永恒的生命。

今天的教育應(yīng)是一種點燈的事業(yè),點亮學(xué)生心中求知的明燈。作為教師,愛是開啟他們心靈的鑰匙。詩人徐志摩曾說過這樣一句話:

我有的只是愛,我是一個極充實的富人,也是一個極空洞的窮人,我沒有別的能耐,我有的只是愛。是的,正因為我心里充滿了愛,我才會孜孜不倦地鉆研,不斷磨練過硬的本領(lǐng);愛我的學(xué)生,愛我們黨的教育事業(yè),始終保持一股奮發(fā)向上的激情,才會在今后的工作中做好自己的本職工作。

我深知,我無論在學(xué)***生活中還存在很多不足,但不管路途多么遙遠,我堅信我會成為那個能把信送給加西亞的人。

把信送給加西亞讀后感(匯總5篇)


作者特地為您準備了關(guān)于“把信送給加西亞讀后感”的相關(guān)信息,非常期待您的關(guān)注。通過閱讀作者的作品,我個人也獲得了很多啟發(fā)。讀好書并記錄下自己的感受,這是對自己和作者的尊重之舉。再次感謝您的閱讀,祝愿您的未來之路更加光明!

把信送給加西亞讀后感 篇1

勵志和成功方面的書很多,以前只是聽說過它的名字,但是真正認真讀這本書,還是通過領(lǐng)導(dǎo)的推薦。當我細細品讀的時候,怎么也沒想到它竟會在我心里產(chǎn)生有如此大的沖擊和震撼力,我想這就是讀一本好書的魅力所在吧。

《把信送給加西亞》告訴我們,做事要持之以恒,不能半途而廢,要精益求精、專心致志,不要漫不經(jīng)心,要積極主動、敢于冒險、敢于挑戰(zhàn),更要勇于負責(zé)。每個人都應(yīng)該有一個目標并渴望成功。成功不是遙不可及的口號。通望成功的道路是艱難而曲折的。必須明確自己的目標,戰(zhàn)勝懶惰、僥幸的心理,堅定信念,用飽滿的熱情對待工作和生活,用心去做好每一件事,讓每一天都過得充實、有意義。

當羅文中尉接到送信的任務(wù)時,他心里只有一個目標:送信!送信!

他沒有理會那些不利因素,靠著無畏的勇氣和不屈不撓的精神,在沒有任何護衛(wèi)的情況下出發(fā)了,路上,穿過了敵人的一道道封鎖,死里逃生,歷盡了種種艱辛,在困難和挫折面前,他沒有退縮,沒有放棄。

故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達了作為一個優(yōu)秀職員必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、勤奮、忠誠、自信和主動的心態(tài)。

敬業(yè)是取得成功的源泉。所謂奉獻精神,就是人們通常所說的“做一行,愛一行,專精一行”,是做好工作的前提。首先是喜歡這條線,喜歡這條線,要有濃厚的興趣,帶著感情去做這項工作。

操作員的工作既辛苦又乏味。沒有一定的事業(yè)心、濃厚的興趣和敬業(yè)精神,就不好。能在政法委工作是件高興的事。工作中我們不能妄自菲薄,不能見異思遷,而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,全身心投入進去,努力把工作干好。

勤奮是取得成功的基礎(chǔ)。勤奮是要有勇氣吃苦,奮斗,銳意進取?!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦來?!币〉贸晒?,必須不怕苦累,不怕犧牲,不畏艱難,不計個人得失,付諸行動,付出代價。

忠誠是走向成功的財富。“人們更應(yīng)該認識到,取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)?!睂τ谖襾碚f,忠誠就是對團隊、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事以及對工作的無比熱誠和無私的愛。

“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任人。”所以,我一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我就會成為最大的受益者

保持自信和良好的心態(tài)是成功的關(guān)鍵?!爸灰獙Τ晒Τ錆M信心,那么我相信,你能行!”樹立自信必須要有“世上無難事,只要肯登攀”的意志,要經(jīng)常為自己打打氣,鼓鼓勁,一旦這種積極的信念在腦海中呈現(xiàn),就會勇氣倍增,所向披靡,就會創(chuàng)造一個個成功的奇跡。

自信者無畏,自信當自強。生活中難免會遇到一些挫折和失敗。應(yīng)當指出,成功是無數(shù)失敗的積累,失敗是成功之母。我們對待工作和任務(wù)要有自信,哪怕失敗再重新做過,直至成功。

良好的心態(tài)就是只講奉獻,不求索取,踏踏實實干事,坦坦蕩蕩做人,任何時候不亂心志,不改初衷,淡泊名利,主動地、開拓性地去工作,學(xué)習(xí)他人之長,彌補自己之短,用良好的心態(tài)完成自己的工作任務(wù)。我們要牢固樹立勤奮敬業(yè)的思想,忠誠的敬業(yè)精神和頑強不屈的獻身精神,用忠誠堅定我們的信仰,用自信振奮我們的精神,用敬業(yè)干好我們的工作,努力做一個成功的人——那個給加西亞送信的人。

讀一本好書就是在讀自己。從《給加西亞的信》一書中所能悟出的工作、學(xué)習(xí)、生活和人生的道理,就如同給自己劃出了一個走向成功和成就幸福的軌跡。

把信送給加西亞讀后感 篇2

“我必須成功,我必須找到加西亞將軍”“為了讓可憐的馬走下山谷,我們殘酷地抽打它們。但我們也沒有別的辦法,信必須及時送個加西亞!”羅文在送信路上遇到艱難險阻的時候,總是這樣心理暗示地自我激勵著,他一再反復(fù)的告誡自己,信必須送到加西亞將軍手中!如果羅文在追尋目標的過程中,沒有堅持初心,半途而廢,往往失之毫厘,結(jié)果卻是差之千里?!拔覀?個人疲憊極了,幾乎快支撐不住了,但是我們絲毫不能懈怠?!边@是羅文后來的一段講述。我腦海中不禁想起領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)跟我們說過的一句話:“任務(wù)事情,如果你不會,然后你就不去看,不去學(xué),不動手去做,那么你永遠也不會。”確實,通常我們遇到困難的時候,便直接依賴別人幫忙解決,卻殊不知自己也失去了一個很好的學(xué)習(xí)和成長的機會。仍記得有一次,我向前輩請教如何做音響線,前輩便拿出一根線材開始教我,“師傅,等等!”我快步跑到一側(cè),把線材都拿過來,然后跟著前輩,一步步地,自己動手學(xué)著做。后來,一有這種做線的活,我就接來干,久而久之的堅持,自己對做線也慢慢的游刃有余了,并漸漸地掌握了做線的技巧。雖然我們沒法預(yù)測未來,但成功往往是在于“再堅持一下”的努力之中。日日行,不怕千萬里;常常做,不怕千萬事!

《把信送給加西亞》的羅文用他難能可貴的“意識”影響著我們,即使明知前路困難重重,他仍不忘初心,牢記使命,砥礪前行,帶著“不達目的不罷休”的信念圓滿完成任務(wù)。在今后的工作中,我會帶著“羅文精神”不斷激勵自己,成為一名合格的歡樂谷“信使”!

把信送給加西亞讀后感 篇3

作者阿爾伯特在《把信送給加西亞》一文中提到這么一個故事,大概講的是一個名叫羅恩的士兵受美國**之托,克服重重困難給加西亞將軍送去一封密信,從而為贏得一場戰(zhàn)爭的勝利起到了關(guān)鍵性的作用。作者試圖通過羅恩在接受這個任務(wù)時的態(tài)度和做法來激勵人們,希望人們能成為像羅恩一樣的堅定的執(zhí)行者,很好的完成上級交給的任務(wù)而不拖拖拉拉浪費時間。本文還舉了一個例子,讓讀者假設(shè)自己是老板,需要把一項任務(wù)交給身邊的一些員工。

然后筆者分析,在這種情況下,老板會遇到員工提出各種愚蠢的問題,浪費很多時間等??傊?,作者阿爾伯特借此文諷刺挖苦了若干懶惰而又不滿的員工,希望每個人都能成為忠誠、勤奮、不懼困難、勇往直前的羅恩。

我初讀此文的時候,就有些許反感和驚詫,我好奇這樣一篇短小的文章怎么能得以被吹捧得如此名聲大燥,原因在于我不是一個老板而只是一個普通職員而已,每一個老板都希望能有得力的助手,他們對人才的迫切是可以理解的,在得知有這樣一篇文章時他們當然要大肆的推廣此文,希望把所有人都變成羅恩,把自己變成**。拋開文中很多細節(jié)方面的邏輯錯誤,我想談一談文中兩點值得我們初進職場的新人可以學(xué)習(xí)的地方。

首先,你和我都不是羅恩。我們不應(yīng)該是羅恩,我們應(yīng)該是我們自己。因為要想做好,你必須具備別人所沒有的能力。當老板給你一個任務(wù)時,如何處理,如何開始?

羅恩并沒有問加西亞在哪,就去送信了,我懷疑和好奇他是如何做到的,畢竟要知道加西亞在什么地方鮮有人知,于是我也不得不佩服羅恩啊,他是多么有能力的一個人,雖然文中沒有具體的告訴我們他是如何做到的,但是我相信要是你能成為一個有能力的人,那你要做到也就不難了。提高自己的能力,需要鍛煉,從工作中的一些小事做起。對于像我一樣初進職場的新人而言,在職場禮儀方面能做到盡善盡美的人并不是很多,同仁在對待這個問題的態(tài)度上也各有側(cè)重,禮而不往非君子,在現(xiàn)代商業(yè)活動中形成的一套固有的商業(yè)禮儀是體現(xiàn)一個企業(yè)和個人素質(zhì)的一面鏡子,能否做到尚禮而不迂腐就很有講究,如果能在最初注意培養(yǎng)自己在這方面的修為和經(jīng)驗,對于今后的工作也好,與同仁相處也好都會有很大的幫助。

又比如商業(yè)往來信函,在不同的企業(yè)有不同的操作模式,很多外企在辦公時采用的都是郵件形式,海航也類似,對于新人來說怎么樣規(guī)范的寫好郵件信函,因為之前相關(guān)經(jīng)驗和知識的匱乏,都有待彌補,要是能言簡意賅準確的表達出自己的意圖,又很規(guī)范化,一定能給人一個做事嚴謹認真、思維敏捷的印象,這無論是對外還是對內(nèi)都是大有好處的,不可因小而不為。

而且,要成為一個勤奮的人,我相信勤奮是成功的必要條件。讀完這篇文章后,我去做了一些關(guān)于它的家庭作業(yè)。我了解了羅恩在故事中的自我陳述,并講述了他在路上遇到的所有困難。我注意到一點,他一直在趕路,沒有過多的在路上停頓,我想羅恩一路上不缺少風(fēng)景,也許他散漫一點,就會以失敗而告終,被敵軍俘虜了。

每個人時間都有限,能在有限的時間里集中精力去完成一件事情,本身就很難得,因為大多數(shù)人都是閑散懶惰的,大多數(shù)時候我們之所以沒有成功,是因為我們還不夠勤奮,所以要做一個成功的人,無論你想在哪方面取得成就,那帶上行李和指南針,你就該上路了,而不是想著也許明天再出發(fā),再或者等天氣好一點再出發(fā)。人每天的工作和學(xué)習(xí)中其實會有大量的時間被浪費掉,有人能抓住一些零散的時間做一點在你我看起來微不足道的小時,但積累起來效果驚人。有人已經(jīng)掌握一門語言三年了。每個人都覺得不可思議。他成功的秘訣是什么?

其實很簡單,每天搭公車或者上下班途中背幾個單詞,幾年下來掌握個六七千的詞匯和常用語句并非難事,一般交流足矣,就是這樣的一個人得以走遍全球不用帶翻譯。所以勤奮和堅持是成功的一半。我們都知道許多簡單的原理和方法,但是在次閱讀本文后,提醒我不要輕易懈怠。

如果有一天你能把老板的事情做得很好了,確實不用整天抱怨薪水不夠多待遇不夠好也會有人給你加薪,也不用抱怨為什么別人已經(jīng)小有成就而自己仍然停滯不前,因為那時候你已經(jīng)有那個能力去做到自己給自己發(fā)薪水了。謹以此文與諸位共勉。

把信送給加西亞讀后感 篇4

做自己靈魂的信使

對于新員工來說,他們會充滿成功的渴望,希望實現(xiàn)自己的夢想,在新的崗位上脫穎而出。但很多時候,知與行往往不能夠合一,預(yù)期與結(jié)果也會別如云泥??倳幸恍┨熨x甚高的人,由于缺乏足夠的執(zhí)行力,缺乏堅持與自制,而成為行動上的弱者。

志大才疏可悲而又可憐。在《把信送給加西亞》一書中,我們或許能夠找到避免悲劇發(fā)生的答案。

《把信送給加西亞》講述了一個簡單的勵志小故事:美西戰(zhàn)爭中,羅文中尉為完成上司交給的任務(wù),在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下,義無返顧地冒著生命危險完成了使命,把信送給了身在古巴的加西亞將軍。掩卷沉思,慮及自己的當前位置和生活狀態(tài),讓我有一種深深地自省,然后是一種心情的振奮——羅文對總統(tǒng)的信任負責(zé),但同時更是對自己的負責(zé)。

決心、勇氣、服從和執(zhí)行力。也許有人會說這里有一種精神奴役,但我認為恰恰相反——書中提倡人要當家作主,這樣才能實現(xiàn)自己的追求,讓生活更豐富更有價值,讓自己的努力變成夢想。追求理想的奉獻、忠誠和勤奮精神,難道不是人性光輝的一面嗎?

每個人都有成功的野心。每個人都相信自己生來就是要贏的。每個人的靈魂都有向上和不屈的力量。這種力量可能悄無聲息,在混沌無所求中讓靈魂沉沉睡去,直到肉體遁形靈魂泯滅都不曾展現(xiàn)一絲半點。隨之荒廢消弭的還有自己的天賦、理想、價值以及人之為人的思想追求。

對另外一種人,向上的不屈力量卻可能潛滋暗長,讓自己心靈一直充盈著積極自信、挑戰(zhàn)意識、對生命的熱愛,在需要你“把信送給加西亞”的時候,爆發(fā)出最大的能量,然后外化為對充實生命的追求,在做最后的自己的同時創(chuàng)造生命的美妙絕倫。

我們要做靈魂的信使,發(fā)現(xiàn)并激活內(nèi)心深處“生而為贏”的頑固的自信,讓人性中的高貴品質(zhì)得到舒展和張揚,在生活中秉持堅定的毅力和必勝的信心,化成對夢想的執(zhí)著追求,最終實現(xiàn)夢想成真的浪漫。在追求目標的過程中,我們也像羅文一樣,實現(xiàn)了我們潛能的發(fā)揮和意志品質(zhì)的塑造,實現(xiàn)了我們的社會價值。

不管是什么時候什么工作,每個人都要為自己負責(zé)。使自己的工作更加清晰明了,在追求社會價值的同時實現(xiàn)精神的豐富。另一方面,很多事情,只要他們追求并盡自己最大的努力,即使使平凡的生活和生活,也能實現(xiàn)自己價值的升華。

羅文之所以能最后成功,是因為有“工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈”,為了預(yù)訂的目標積極主動,自信堅持。這從中還有一種積極認真地人生態(tài)度。主動追求是一種自覺進取的生活,而自覺是一個非常重要的前提。

一個人珍惜自己的生命,展示和享受自己的生命,都取決于自覺的力量。有了自我意識,我們可能會少受環(huán)境和條件的限制,在各種情況下找到生活的突破口,找到一條無處可逃的出路。

整理思緒,回到具體的當下。有幸來到中信銀行,讓我有機會去“把信送給遠方的加西亞”,內(nèi)心也充滿挑戰(zhàn)自己的熱情,充滿創(chuàng)造、拼搏的勇氣和信心。總統(tǒng)的信已經(jīng)交到我的手中,我會讓內(nèi)心蓬勃追求的力量得到迸發(fā),讓心靈深處追求成功的野心得到發(fā)現(xiàn)接受呼喚,用辛勤的勞動和十分的用心,去創(chuàng)造最大的社會價值,讓自己潛力得以發(fā)掘。

傾聽心靈的呼喚,吹響進步的號角,實現(xiàn)責(zé)任,追求榮耀。我用心去追求,中信會因為我和我們而變得更好。

把信送給加西亞讀后感 篇5

成功的秘訣

《把信送給加西亞》是一本聲名遠播,流傳已久的勵志類書籍。最近團里統(tǒng)一派發(fā)此書,讓我們利用業(yè)余時間拜讀此書,我剛剛拿到這本書的時候,就不禁被書名所吸引,“是誰把信送給了加西亞呢?這本書封面上的字很醒目。是什么使這本書充滿了這樣的魅力?

一看之下,情節(jié)簡單到了極點:19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。

這樣一個簡單的故事,近百年來,在全世界掀起了無數(shù)的學(xué)習(xí)和討論熱潮。為什么?我想,這本書所表現(xiàn)出羅文是“忠誠”的楷模、“敬業(yè)”的模范、“勤奮”的榜樣、“自信”的標桿。

這種忠誠奉獻的優(yōu)良品質(zhì),不是天生的,也不是軍令強加的,而是我們自己自覺磨練的。羅文是忠誠的,也是敬業(yè)的。在他接到命令以后,他沒有問:

加西亞在**?他無條件地服從任務(wù)。因為他的忠誠和奉獻,因為他的勇敢和無畏,因為許多渴望勝利的人的無私幫助,羅文完成了他的任務(wù)。

看完這本書,你會發(fā)現(xiàn),在很多時候,在很多情況下,簡單與復(fù)雜,部分與全部,平凡與高貴是如此的接近。

該書告訴人們:我們?nèi)魏稳硕急仨氃谏鐣M織中奠基事業(yè)生涯,只要你還是集體的一員,就應(yīng)當拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮,一損俱損!忠誠帶來信任,你將被賦予一個重要的任務(wù),去獲得廣闊舞臺得夢想。

一、 工作需要主觀能動性。當領(lǐng)導(dǎo)把事情交給我們的時候,他就指明了方向,如何處理好這件事情,如何把這千絲萬縷的聯(lián)系和關(guān)系聯(lián)接起來。這些具體任務(wù)需要我們自己獨立思考。

看一個人是否具有獨立思考的能力和獨立處事的的能力,只有在工作中具備這種強烈的主動性,我們才是一個成熟的人,才是一個領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人,才是一個可以把信送給加西亞的人。

二、 工作中要職責(zé)分明。常言說"一個蘿卜一個坑",現(xiàn)實中我們每個人都有自己明確的工作范圍,在工作當中我們要明確自己的工作職責(zé);要明白自己是干什么的:什么是自己應(yīng)該做的:

什么又是自己不應(yīng)該做的;而絕對不能互相推諉,把麻煩的事情交給別人,把輕松的事情留給自己"做好你的工作"應(yīng)是我們每個人烙守的工作信條。

三、忠誠是做成事的品德基礎(chǔ)?!顿Y治通鑒》里曾經(jīng)說過三種人:一種是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;第二,品行端正但能力不強的人是有用的人;第三,有能力但品行不好的人是絕對無用的。

不要因為個人利益而損害整個團隊的利益。害群之馬不僅毀了他們的前途,還影響了其它同事的工作。做事要忠誠于自己的工作。而忠誠應(yīng)是衡量一個人品行好壞的重要標志,三心二意、心懷鬼胎的人是永遠不可以信賴的,而忠誠的人才是可以把信送給加西亞的人。

四、戰(zhàn)友之間要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的,都有其必然聯(lián)系,作為我們軍人更是這樣,一件事情的完成,就憑一個人的力量往往是不夠的,它往往需要一個集體很多成員的配合、協(xié)調(diào),而這需要建立在一種相互信任的基礎(chǔ)上,羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞的,正是因為有戈瓦希奧、有車夫,還有利奧將軍等人的幫助,羅文才能把信交給加西亞。如果沒有這樣的信任,沒有這樣的信任把自己的使命甚至生命交給對方,羅文怎么能把信交給加西亞?

《把信送給加西亞》給了我們很多的啟示,但只有啟示是不夠的,我們只有把這些啟示,應(yīng)用到我們的工作當中去,應(yīng)用到我們的實踐當中去,我們才可以成為一個真正的可以把信送給加西亞的人。

把信送給加西亞讀后感推薦四篇


人人都寫過作文,通過寫作文可以提高我們的文字功底,通常好作文是修改出來的,那么你知道作文該如何寫嗎?下面是小編為大家整理的“把信送給加西亞讀后感推薦四篇”,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!

把信送給加西亞讀后感(篇1)

早前就有接受過此類的培訓(xùn),關(guān)于執(zhí)行,關(guān)于結(jié)果,只是看了這樣一本書才更加懂得了在執(zhí)行中,作為一個員工,一個真正的執(zhí)行者應(yīng)該具備的精神。

早前的培訓(xùn)告訴我,做任何事情都一定要有一個結(jié)果,而這樣的一個結(jié)果,在提升企業(yè)業(yè)績的同時,也為自己的人生增值。在幫同事進行文字輸入轉(zhuǎn)換成電子檔時,多少也看到了一些同事們對于羅文精神的理解,甚而也覺得羅文其實真的很值得我們?nèi)ネ瞥?,因為他是一個“把信送給加西亞”的人??催^書本的前言,也總以為羅文真有傳說中那樣神奇,可以自己一個人單槍匹馬,歷經(jīng)艱難險阻,突破重重危機把信送給加西亞。仔細看完羅文自己描述的整個送信歷程之后才發(fā)現(xiàn),羅文其實也只是一個普通的執(zhí)行者而已,而這個普通的執(zhí)行者身上卻擁有不普通“羅文精神”,忠誠、責(zé)任、不屈不饒等。其實作為一個領(lǐng)導(dǎo)人,或是作為一個結(jié)果的判定者,基本都不會太在意執(zhí)行者在執(zhí)行任務(wù)的過程中經(jīng)歷了多少困難或是遭遇了多少不幸,在意的只是執(zhí)行人是否百分百完成了自己所想要的結(jié)果。每一個故事的閱讀者都不難想象,如果羅文沒有像他自己自述的那樣勇敢,那樣堅定地去一心只想著要“把信送給加西亞”,那么我們就不可能知道何為羅文精神,也更不可能去接受到這樣的培訓(xùn)??赡芎芏嗳硕荚诟袊@,羅文具備如此多的難能可貴的品質(zhì),可以如此完美的完成任務(wù),改變整個戰(zhàn)爭的局勢,可是有時我們要感嘆應(yīng)該是為什么從一開始情報局局長就毫不猶豫地推薦了羅文,為什么總統(tǒng)也真的就這樣相信羅文可以完成如此艱巨的任務(wù)。首先,我們不得不承認,羅文先生確實具備有非常高尚的職業(yè)情操,百分百服從以及百分百忠于自己國家,他聰明,勇敢,富于團隊合作精神,同時又是一個十分注重細節(jié)的優(yōu)秀軍人,最最重要的一點就在于,領(lǐng)導(dǎo)信任他,而他自身也具備有讓人信任讓人引以為傲的能力,他做到了速度第一。當接到命令那一刻,他就那般堅定,那般確信自己一定要完成這個光榮的任務(wù)。我想大家推崇的精神里邊,最最重要的一點大概就在于他的速度第一,堅決服從的執(zhí)行力吧。是的,當面對上司似乎“莫名其妙”的要求,面對上司下達的似乎“非常難做”的指令時,我們很多很多時候就是想到的這個問題按照常理很難解決,算了不要去做了,浪費精力。于是,我們就常常放棄了這樣的提升自己的機會,也就慢慢的失去更多接受新事物的機會。其實,當我們在接受指令時,只聽到結(jié)果跟要求,也只想結(jié)果跟要求,然后回到自己的工作崗位去思考去創(chuàng)造的時候我們會不難發(fā)現(xiàn),其實所謂的無法克服的難題,有時只是一道紗紙而已,因為任何一個領(lǐng)導(dǎo)人下達指令的時候已經(jīng)想好了一些解決方法了,沒有問題是解決不了的,在乎的只是執(zhí)行者敢不敢去面對,敢不敢去放手處理問題。記得有這樣一個故事,一個一直業(yè)績不錯的企業(yè)突然遭遇了財務(wù)周轉(zhuǎn)上的難題,可能會面臨裁員或是被收購等問題,董事會召集所有中高層領(lǐng)導(dǎo)人就關(guān)于如何幫助企業(yè)脫離困境問題開了兩天的會議,會議最后做出一項決定:為了讓公司脫離困境,我們?nèi)w人員必須聯(lián)合起來一起來面對這一次的危機,現(xiàn)在請大家一起到八樓去跟董事長一起跳下來。聽到這樣的決策,很多人開始覺得猶豫了,我上有老下有小,現(xiàn)在讓我從八樓跳下來,我們家的那些人要怎么活啊……眾說紛紜,很多人都認為公司真的到了無可挽回的地步了,沒有辦法再重新興起了。后來的結(jié)果可能有人猜到,沒人讓人們?nèi)ヌ鴺牵皇窃谶@一關(guān)鍵時刻,董事長想要了解一下員工對于公司的忠誠度,信任度,以及公司的團隊凝聚力。有人通過了這樣的測試,留下來陪同公司一起度過難關(guān),而有的人因為“上有老下有小”而離開了。

來到公司也有一個星期了,對于公司的一些體制都有了一些認識跟了解,看到張貼在墻上的文章,通告,嘉獎令,我不得不承認自己進入了一個充滿競爭的企業(yè),一個充滿活力的企業(yè),而看到墻上的執(zhí)行分表,更是嚇了一大跳,知道自己又將面臨性格及能力的挑戰(zhàn)。原本,我并不是一個細心的人,也并不喜歡受約束,當跟同學(xué)們說起自己在處理數(shù)據(jù)相關(guān)的工作的時候有人就開始懷疑我能否勝任,只是只有我自己知道,決定了就去做吧,不管怎樣,先做了,才能知道自己做得有多好或是多么的不盡如人意,如果只是按照別人認為的自己去做自己的話,那么我可能就真的只是別人認為的自己,而不是真正的自己。沒有做不到,只有想不到。要做就果斷地去做,與其讓事情拖著看不到結(jié)果,還不如一開始就做了,哪怕最初的結(jié)果不如人意,但至少提前做過之后,我們還有改過的機會。

把信送給加西亞讀后感(篇2)

這是一個很多人都熟悉的故事,一個發(fā)生在100年前,至今仍有巨大影響力的故事。許多單位、許多人的桌面和書架都有小冊子。如今,通過互聯(lián)網(wǎng),它的影響力仍在持續(xù)擴大。《致加西亞的信》,無數(shù)人因此而受益,無數(shù)人因它而改變了人生。

今天重讀該書,仍然有一種難以抑制的沖動,邊讀邊檢討自己與書中主人公羅文的差距,檢討為什么我們大多數(shù)人做不到羅文那樣。

羅文中尉最終成功地找到了加西亞將軍,圓滿完成了麥金萊**交給的任務(wù),憑借的并不是他杰出的軍事才能和出眾的聰明才智,而是他義無反顧、堅韌不拔的執(zhí)行力和責(zé)任意識。作為一名軍人,服從命令是一種責(zé)任,但不僅僅是軍人需要表現(xiàn)出服從命令的品質(zhì)。在我們的工作和生活中,總是有機會展現(xiàn)這種品質(zhì),但我們大多數(shù)人不能像羅文那樣做到。

也許是代變了。人們越來越強調(diào)自我、自我意識、自我價值的認識和體現(xiàn)、人格的張揚和獨立人格。但是,無論如何變化,人類自身一些本質(zhì)的品德和價值觀我想是不會發(fā)生變化的,哪怕是100年前在羅文身上所體現(xiàn)的為了達到目標的那種堅持和執(zhí)著,不推諉不搪塞的責(zé)任意識。在接受任務(wù)的一剎那,羅文中尉沒有絲毫的猶豫和徘徊,也沒有過多的疑問和推諉,有的只是堅決接受和不折不扣地去執(zhí)行。

他所體現(xiàn)的不僅是一個訓(xùn)練有素的士兵的反應(yīng),更是一個素質(zhì)過硬的公民的素質(zhì)。應(yīng)該說他所執(zhí)行的是一項異常艱巨而重要的任務(wù),因為沒有人知道加西亞將軍具體的位置,他要去的是一個完全陌生的地方,那里等待他的不是和風(fēng)細雨,他要穿過敵國的封鎖線,在敵人的眼皮底下行動,冒著隨時可能被敵人發(fā)現(xiàn)丟掉性命的危險。漫長的旅途中,他不知道目的地具體在什么地方,要走多遠的路,怎樣到達那里。

按理說,在他接受任務(wù)的時候,應(yīng)該有許多疑問,可以提出很多要求,甚至以某種別人難以拒絕的理由回絕任務(wù),這樣的理由我想并不難找到,就像我們大多數(shù)人面對困難時一樣,但他沒有這樣去做,也沒有任何誓言,在他的心中只有一個信念:把信送給加西亞。這是他接受任務(wù)后的唯一目標。正是這樣一個目標,創(chuàng)造了一個傳奇故事,書寫了一部激勵后人的經(jīng)典之作。

在我們的生活中、工作中,在我們的身邊,每時每刻都在發(fā)生著類似于“把信送給加西亞”的事情。但是我們做得怎么樣呢?會議開了、文件發(fā)了、政策制度制定了、工作計劃安排了,但是問題還是問題,困難還是困難,收入上不去,費用下不來,沒有落實,沒有執(zhí)行,一問,這里有問題,那兒情況不一樣,我這兒沒有人,他那兒天下雨,理由原因一大堆,自己身上一點責(zé)任都沒有。

記得我在集團客戶部的時候,因為工作性質(zhì)的原因,接觸到很多集團客戶,因為你不可能認識所有的集團客戶中的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵人,很多時候要主動進行陌生拜訪,陌生拜訪是最能鍛煉人的營銷能力的一項活動。大多數(shù)時候,這也是必要的,因為你是部門的領(lǐng)導(dǎo),別人看著你。但出去之后,并不像你想的那么難。相反,它在不斷拜訪客戶中培養(yǎng)了自信,發(fā)展了業(yè)務(wù)。

但是也有部分同事,你指派他去拜訪一個客戶,他會跟你講,我不認識這個單位的人,不知道這個單位在什么地方辦公,公司車輛緊張安排不過來,等等等等,會找出很多理由,盡管這些理由和情況都是客觀的,但是不是無法解決的呢?因此,幾周后,任務(wù)仍未完成,這是問題的關(guān)鍵。我們想要的是盡一切可能實現(xiàn)我們的目標,而不是沉睡在問題和困難上。

在部門協(xié)調(diào)方面,有些部門會積極幫助你協(xié)調(diào)解決問題,雖然這可能不是他們部門的工作范圍。但是有的部門,即使是自己部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作,也會像踢皮球似的盡量不沾事,不沾事責(zé)任是沒有了,但工作也干不成了,即使干成了,也是在領(lǐng)導(dǎo)的重壓下迫不得已去做的,于人于已均無益。

公司目前還有一種現(xiàn)象,特別是年輕人,曾經(jīng)很努力地工作過,但是由于公司現(xiàn)行的體制問題,在待遇、職位升遷上沒有充分體現(xiàn)其貢獻的價值,于是心灰意冷,工作的積極性受到了影響,甚至辭職而去。事實上,生命的價值只能用薪水和職位來衡量嗎?公司實際上為每一個有志者都提供了一個大大的舞臺,你承擔的越多,得到的鍛煉也越多,最后得到的肯定也最多,這種得到不僅僅是待遇的改善和職位的升遷,還包括你的工作經(jīng)驗、人生體驗、別人的尊重等等無法用金錢衡量的價值。

因此,最重要的是,當公司要求你把信寄給加西亞時,你可以毫不猶豫地承擔起責(zé)任,把信寄給加西亞。

敢于承擔責(zé)任,不強調(diào)條件和要求的執(zhí)行力,不達到持之以恒的目的,在執(zhí)行過程中不斷創(chuàng)新,解決執(zhí)行過程中的矛盾和困難。這是我們目前走出困境的唯一選擇。讓我們都讓給加西亞寫信的羅文在這個選擇中升華我們的生活。

把信送給加西亞讀后感(篇3)

孟夏正午,幸運偶然地收到一本《把信送給加西亞》,醉心捧讀!片刻,來自學(xué)生時代的凈土便在心中重現(xiàn),驀然想起高爾基曾經(jīng)說過,書籍是人類進步的階梯??梢婇喿x在生活中的重要性!

初讀時,覺得文章的主旋律與現(xiàn)實生活混淆,如同象牙之塔。24個段落敘述了羅文精神和送信經(jīng)歷??稍酵笞x,越能帶來新的人生啟迪。

步入社會,我們喜歡攀比,為薪酬工作處于逃避和應(yīng)付的態(tài)度。沒有遠大的人生目標,無論所得豐厚或微薄,皆忽視背后的成長,就這樣,一個人的希望和才華就此枯萎,成了最平庸的人。

使命感是人的內(nèi)在的永恒的核心動力。羅文臨危受命,在時限內(nèi)把信送給加西亞。忠于使命就是送信成功的先決條件!聽從內(nèi)心的呼喚,采取積極的行動,在使命感的指導(dǎo)下,實現(xiàn)人生的價值!我們應(yīng)該向羅文一樣忠于自己的使命!

反省一下我們每日工作中的任務(wù)在不同人的面前是否呈現(xiàn)出不同狀態(tài):在抱怨者面前他是絆腳石,在行動者面前是墊腳石!如果我們得過且過,將最終毀掉自己。

其實,無論我們做的是什么工作,只要能擔負起這份責(zé)任,我們所做的就是有價值的。

故事雖然簡單,但它是永恒的,沖破了地域和時空的界限,使人產(chǎn)生共鳴??梢哉f,具備這種精神,無論有什么樣的愿望都能夠達成。

把信送給加西亞讀后感(篇4)

《把信送給加西亞》一書講述的是美西戰(zhàn)爭中羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事。100多年來,這個故事之所以在世界各地廣為傳播,主要源于英雄羅文中尉的忠誠、勇于承擔責(zé)任和堅決積極執(zhí)行的精神。

作為一名公安民警,我們也應(yīng)該像羅文中尉一樣,能夠不問原因,只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了,就積極執(zhí)行并認真細致的完成它;然而,在我們的身邊,這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們應(yīng)該學(xué)習(xí)這本書和中尉的精神。我想這也是這本書的意義所在。

通過學(xué)***書我明白了:“只有付出才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。這本書傳達了一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀,使我深刻感悟到“羅文精神”的重要性,充分認識到忠誠的意義,忠誠不是用嘴說的,而是源自內(nèi)心,只有發(fā)自內(nèi)心的忠誠于工作、忠誠于團隊才能有積極向上的精神,才能勇于承擔責(zé)任,才能主動克服困難,認真工作,從而取得優(yōu)異的工作成績。

每個人在工作或生活中都有自己的責(zé)任。他要想有所成就,就必須勇于承擔責(zé)任。在現(xiàn)實生活中,有些人工作態(tài)度不端正,沒好處的事不干,不出成績的事不干,只知道找別人的毛病,對工作推諉塞責(zé),不自我省思,整天抱怨社會不公平,埋怨自己沒有找到好崗位,其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?我覺得主要就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神和責(zé)任感,只要我們勇于承擔起自己的責(zé)任,真心熱愛自己的工作,積極努力的完成任務(wù)目標,“幸運”將會永遠伴隨在我們身邊。

從書中,我們也可以知道,要想出色地完成一件事,除了具有主動性、忠誠度與責(zé)任感外,還必須要有強大的執(zhí)行力,只有認定目標,不屈不撓,以不達目的決不罷休的韌勁和視死如歸的沖勁堅決執(zhí)行下去,才能更快、更好地完成。書中羅文中尉就是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,歷盡艱辛和危險,憑著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。

我們每個人應(yīng)該捫心自問:“我是能把信送給加西亞的人嗎?如果我知道他在古巴的叢林里,我能找到他嗎?

如果我不認識他,也不知道他在**家,我可以把信寄給他嗎?”我想只要我們忠誠于要做的每一件事,認定目標,鼓足勇氣,堅決執(zhí)行下去,就一定能成為現(xiàn)代社會中的“羅文”。

《把信送給加西亞》讀后感

阿爾伯特·哈伯德的名著《把信送給加西亞》,講述了這樣一個令人震撼的故事:安德魯·羅文,一名美國陸軍中尉,身處危機四伏的異國他鄉(xiāng),在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下,憑著心中對命令的服從、對祖國的忠誠以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了種種困難,終于完成了**交給他的任務(wù)——把信交給加西亞將軍。

這是一本流傳了一百年的書,在全世界都很受歡迎。這是一本可以使事業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的書。一氣讀來,意猶未盡;細細品味,頗多感觸。這本書向我們傳遞了什么?

它是一種高度奉獻的精神,是一種無限忠誠的態(tài)度,是一種無畏勇敢的精神,是一種主動果斷的作風(fēng)。正如書中所說,“送信”已經(jīng)變成了一種忠于職守,一種履行承諾,一種贏在執(zhí)行,甚至是一種個人榮譽的象征。同樣,這本書又在向我們呼喚,呼喚著“新時代的羅文”。

正如阿爾伯特·哈伯德所說,如果一個組織想要成功,它需要找到把信寄給加西亞的人,也就是有主動性、責(zé)任感和忠誠的人。

漫漫覓尋何窮盡,望眼欲穿送信人。時代呼喚羅文,而刻意找尋卻絕非易事。正如蘇東坡所云:

“人之難知,海洋不足比其深,山谷不足響其險,浮云不足擬其變?!边@就要求我們,把握主動,勇做新時代的送信人。那么怎樣才能做一個能把信送給加西亞的人呢?

迎難而上的氣魄一個合格的“送信人”,首先就需要這種不畏艱險、迎難而上、“明知山有虎,偏向虎山行”的氣魄。正是這種氣魄,讓他們在“4.28”特大火車相撞事故中,不畏艱辛,晝夜兼程,現(xiàn)場督導(dǎo),為搶救每一個生命而堅持到最后;正是這種氣魄,讓他們在“5.

12”汶川**發(fā)生時,爭先恐后,奔赴前線,來不及向親人道別,顧不得自己的安危,將自己的滿腔熱情,獻給災(zāi)區(qū)人民;也正是這種氣魄,在“兩好一滿意”活動中,兢兢業(yè)業(yè),不辭辛苦,以實際行動捍衛(wèi)了“白衣天使”的光輝形象。這是我們周圍的羅文。這就是我們學(xué)到的。這也要求我們,無論做什么工作,都不要抱怨;無論面臨什么困難,都要百折不撓。

用積極的心態(tài)迎難而上,以頑強的斗志努力工作,敢于競爭、不斷學(xué)習(xí),堅決杜絕“等、靠、要”的消極思想,努力爭當新時代的羅文。

超越自我的精神具有超越自我精神的羅文中尉,在接到命令以后,并沒有問“加西亞在**”,而是選擇了自己去尋找。即使可能會陷入泥沼甚至葬身其中,但他仍然堅持;即使有強烈的被壓制感,但他從不放棄;即使一千次的跌到,他也要一千零一次的重新爬起。這就是超越自我,永不言敗的精神。

在新的時代,要具備這種精神,必須要樹立堅定的“為人民服務(wù)”的宗旨意識。只有在這種使命感的指引下,我們的工作目標才能寬廣,而不僅僅局限于自己的利益,才能有超越自我的精神。不斷增強自己的宗旨意識,忠于職守,勇于進取,勤于工作,以超越自我的精神,忘我的工作態(tài)度,努力成為人民群眾的“送信人”。

奉獻的品質(zhì)是一個合格信使的重要品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好工作的重要前提和可靠保證,是社會的迫切需要,也是時代的呼喚。真正的人才致力于自己的工作,通過對事業(yè)的執(zhí)著追求來提高個人的才能。

正如書中的羅文選擇為**送信那樣,我們既然已經(jīng)選擇了警察的工作,就是對社會、對群眾、對自己做出的鄭重承諾,就必須為人民群眾的安全奉獻終身,就必須承擔目前管一片社區(qū),保一方平安的重大責(zé)任,就必須為勝任工作而傾其所能、無怨無悔的干好本職工作。為了做出自己的成績,發(fā)揮崗位的貢獻,真正做到愛崗敬業(yè),就需要我們不斷加強自身學(xué)習(xí),密切聯(lián)系群眾,提高文化素質(zhì),增加學(xué)識水平,無怨無悔的把我們應(yīng)該做的做到最好,努力做一名合格的送信人。

堅定不移的執(zhí)行力,有直面困難的勇氣,有超越自我的精神,有熱愛崗位、獻身工作的品質(zhì)。最后,要堅定不移地貫徹落實。贏在落實,贏在執(zhí)行,唯有在學(xué)習(xí)、實踐中鍛煉提高執(zhí)行能力,用心去做事,才能真正實現(xiàn)思想、認識、行動的知行合一,才能真正把信送到每一個目的地。正如鄧小平同志所說:

“世界上的事情都是干出來的,不干,半點馬克思主義都沒有。”作為一名人民公仆,擔負著把信送給人民群眾的神圣職責(zé),一定要盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、扎實肯干,千方百計想辦法,積極主動干事業(yè),腳踏實地去實施,時刻準備著把“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨落實到實際工作中,落實到堅定不移的執(zhí)行中。

做一個給加西亞寫信的人,是一個創(chuàng)新時代的呼喚,是民族道德的要求,是自我實現(xiàn)的信念。真正做一個能把信送給加西亞的人,就必須具備迎難而上的氣魄,超越自我的精神,以及愛崗敬業(yè)的品質(zhì),并堅定不移、勇敢主動地付諸于執(zhí)行中?!坝兄菊?,事竟成;苦心人,天不負”。

堅信有一天,我們可以自信的告訴自己:“把信送給加西亞,我已經(jīng)準備好了。”

把信送給加西亞讀后感(篇5)

毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他的優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)的精神。

任何一個企業(yè)、部門的'發(fā)展都需要具有忠誠、敬業(yè)和責(zé)任感的工作人員,忠誠、敬業(yè)、責(zé)任感不僅僅有益于個人所屬的企業(yè)、部門,其實最大的受益者是自己。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、職業(yè)的責(zé)任感和對集體的高度忠誠,便會成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,一個最終能獲取成功的人。

《把信送給加西亞》書中有一段文字:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是要加強一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞。”對事業(yè)的忠誠也是敬業(yè)的表現(xiàn)。對于我們來說,只有忠誠——忠誠于國家、忠誠于企業(yè)、忠誠于自己的工作崗位,才能像羅文那樣,把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)按質(zhì)按量按期完成。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,這種人永遠會被企業(yè)高層所看重,永遠不會失業(yè),而那些懶散的、終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨立創(chuàng)業(yè),為自己的公司而工作,也無法改變這些惡習(xí)而獲得成功。

羅文的經(jīng)歷使我深刻的認識到,只有忠誠才有信任,只有主動才有創(chuàng)新,只有付出才有回報。忠誠、誠信是為人之本,敬業(yè)愛崗是為事之道,而做好每一項工作,也是自己的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。所以,只有以飽滿的熱情,踏踏實實的投入到工作中,才能出色的完成工作任務(wù),也才能做到忠實誠信,敬業(yè)愛崗。

讀完此書,我也曾一度拿自己和羅文進行對比,才發(fā)現(xiàn)了自己身上存在的很多不足,才明白對待工作任務(wù)要不計個人得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、全心全意的工作、高效的完成任務(wù)?!栋研潘徒o加西亞》也使我更加堅定了自己工作的信心,更加明確了工作的目的,并且使我學(xué)會了很多做人的道理,同樣使我更加堅定了熱愛單位的信念。

把信送給加西亞讀后感(篇6)

今日,在我院號召下,我局開展了對了《送給加西亞的信》一書的閱讀活動,此次閱讀活動讓我們感觸頗深,當今社會,像羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了。書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。

在閱讀過程中,我們深刻認識到,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動性,忠誠度與責(zé)任感外,還必須要有專注的精神,進行充分的地學(xué)習(xí),只有這樣才能獲得全面的基礎(chǔ)知識、良好地工作經(jīng)驗和提升素質(zhì)能力,也才能更快、更準地去完成你所要想干的事。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。

所以,要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,只有這樣才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己、反省自我,正視自己的心靈,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

在通讀全書后,我們深刻認識到,在羅文身上還有許多值得我們學(xué)習(xí)的地方,這就是同志之間要有一種信任感。再書中,上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對上校的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。但是在生活中恰恰存在這類問題,在許多時候我們不經(jīng)意間會過多的質(zhì)疑周圍的同事或者朋友。很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他卻會對這種重視所感動,去更加努力的完成這項工作。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的重要因素。而反過來,如果你總是在尋找,總是不信任那么你心目中的羅文也便很難出現(xiàn)。

所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛,這也是社會進步的表現(xiàn)。正像書中所說的那樣:"文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。"同時書中倡導(dǎo)了一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠"像初戀一樣來從事一件事情"的精神,而現(xiàn)在社會中的人們卻普遍缺乏這種精神。因此,這本書啟示我們只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,無條件并主動地做好本職崗位的工作,才能成為象羅文一樣的好兵,才能更好的為人民服務(wù)。而這本書也不僅僅說明了工作的方式方法,更是提倡一種哲學(xué),當人生面對困難時,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責(zé)上天對自己的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時告訴我們,生活是客觀存在的,但積極工作、積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。

讀完《把信送給加西亞》一書,我并沒有想象中的激情澎湃、感慨萬分但是卻真正的引發(fā)了我的深思。如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶頸",領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)只有一個,但是疑問卻有十幾個,而諸如"我忙,沒空"、"人少,沒辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯了,不要太理想化了"等等堂而皇之的接口就成了推脫自身責(zé)任的最佳借口。而這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到"羅文"的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上。

而具體到檢察工作中,則應(yīng)該體現(xiàn)出身為檢察人員的執(zhí)行力、使命感和創(chuàng)造力。而這,就要求我們明確幾點。首先,執(zhí)行是一種義務(wù)、一種責(zé)任。在執(zhí)行力上,就是要不折不扣,不講條件。檢察機關(guān)雖然不是軍事機關(guān),但也非常需要效仿軍人那種果敢的、雷厲風(fēng)行的、令必行禁必止的工作作風(fēng),這體現(xiàn)在檢察工作中,就是要嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、高質(zhì)量辦案,提高檢察機關(guān)的社會公信力,堅持加強執(zhí)法能力建設(shè),強化法律監(jiān)督并延伸法律監(jiān)督觸角,藉以充分發(fā)揮檢察職能作用,最大限度地實現(xiàn)執(zhí)法辦案的法律效果、政治效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

因此我們要牢牢記住"獎賞僅僅給那些有用的人"這句話,不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文。

把信送給加西亞讀后感(篇7)

在現(xiàn)實社會中,個性解放,自我實現(xiàn)與忠誠、敬業(yè)、主動性,它們的關(guān)系究竟是否對立?事實卻告訴我們,它們竟然并不對立,而是相輔相成,缺一不可。[美]阿爾伯特·哈伯德的《把信送給加西亞》一書,反映的是一個叫羅文的人以其絕對忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,完成了一件"不可能的任務(wù)"的傳奇故事。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳。該書也成為有史以來世界最暢銷圖書第6名。

據(jù)說,這本薄薄的小書——《把信送給加西亞》現(xiàn)在還放在布什辦公室的一張桌子上。布什在本書寫下了這樣一句話:"你是一個送信者!"他解釋說:"我把它送給那些所有在本屆政府成立之時共同奮斗的人們……我一直在尋找那些能把信送給加西亞的人,讓他們成為我們當中的一員。".

該書的故事發(fā)生于1898年,而《把信送給加西亞》寫于1899年。但是故事和該書所表述的精神卻已經(jīng)成為了一代又一代領(lǐng)導(dǎo)者的信念。故事中的英雄,就是安德魯·羅文,美國陸軍的一位年輕的中尉,一個送信人。當時美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務(wù),軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務(wù)后,沒有問:"加西亞在什么地方?""到哪里能找到加西亞?"就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島,古巴的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)?,幾?jīng)冒險,或者用他自己謙虛幽默的話來說,僅僅受到了幾名敵人的包圍,然后設(shè)法逃了出來,他終于把信送給了加西亞將軍,一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用的人。該書告訴人們:我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基事業(yè)生涯,只要你還是公司企業(yè)的一員,就應(yīng)當拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮,一損俱損!當你把身心徹底融入公司,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對投資人承擔風(fēng)險的勇氣極以欽佩,理解企業(yè)主的壓力,那么,任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任,你將被委以重任,獲得夢寐以求的廣闊舞臺。

該書傳達的理念,影響力之大是不可想像的。正如作者阿爾伯特·哈伯德所說:"文明,就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程".因為公司企業(yè)要想獲得成功,其員工的主動性、責(zé)任感和忠誠都是至關(guān)重要的,那"送信的人"是他們夢寐以求的棟梁之才。該書更是一本關(guān)于成功的勵志佳品,它激勵著人們:不被困難嚇倒,滿懷信心堅持完成所托付的任務(wù)。揭示了成功的一種模式。

最新送給加西亞的信讀后感集錦


這篇精選文章將著重探討“送給加西亞的信讀后感”的重要性和價值。讀書鉆入品意妙,創(chuàng)作跳出立意新,讀后感書名是文學(xué)歷史上一部耀眼的著作,由{作者人名}撰寫的。?讀完書后,我們需要好好地總結(jié)和反思自己昨天的收獲和感悟。如果這篇內(nèi)容對你有幫助請把它收藏起來!

送給加西亞的信讀后感【篇1】

1、作者簡介:

阿爾伯特·哈伯德(elbert hubbard)(1856-1915),美國著名出版家和作家。《菲士利人》、《兄弟》雜志的總編輯,羅伊科羅斯特出版社創(chuàng)始人。1856年7月19日,他出生在伊利諾伊州的布魯明頓。他的父親既是農(nóng)民又是鄉(xiāng)村醫(yī)生。

他獲得塔福茨學(xué)院學(xué)士學(xué)位和芝加哥禮堂法學(xué)博士學(xué)位。他曾經(jīng)做過教師、出版商、編輯和演說家。1895年,他在紐約東奧羅拉成立了羅伊克夫特公司,生產(chǎn)和銷售各種手工藝品,然后開了一家印刷和裝訂廠。1899年,他根據(jù)安德魯·薩默斯·羅文的英勇事跡,創(chuàng)作了鼓舞人心的《致加西亞的信》。

在《菲士利人》雜志上發(fā)表后,引起了全世界的強烈轟動,這本小冊子在世界各地廣為流傳,全球銷量超過8億冊,成為有史以來世界上最暢銷的讀物之一,列入全球最暢銷圖書排行榜第六名。1908年,阿爾伯特·哈伯德在《把信送給加西亞》的基礎(chǔ)上,又創(chuàng)作了內(nèi)容更全面,思想更深刻的商業(yè)佳作《雙贏規(guī)則》,更深入地闡述了主動、自信、敬業(yè)、忠誠、勤奮的偉大思想。該書是對《把信送給加西亞》一書思想的高度提煉和升華,是作者商業(yè)思想最完美的集合;同時,也是一本為人們帶來成功與財富的神奇讀物。

一個世紀以來,世界上無數(shù)的政府、企業(yè)、軍隊和學(xué)校都把這本書作為公務(wù)員、職工、士兵和大學(xué)生的培訓(xùn)書,影響了幾代人的思想。哈伯德終生致力于出版和寫作,除了為自創(chuàng)的兩份雜志撰稿外,其主要著作還有《短暫的旅行》、《現(xiàn)在的力量》、《自己是最大的敵人》、《一天》等。1915年5月7日,哈伯德和他的妻子在“路西塔尼亞”號班輪上的愛爾蘭海遇害。

2、內(nèi)容概述:

該書的故事發(fā)生于1898年,故事中的英雄是安德魯·羅文,美國陸軍的一位年輕的中尉,一個送信人。當時,美西戰(zhàn)爭爆發(fā),麥金利總統(tǒng)迫切需要一位稱職的特使來完成一項極其重要的任務(wù)。軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅恩。羅文接受任務(wù)后,沒有問:

“加西亞在什么地方?”“到哪里能找到加西亞?”就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。

直到他潛入古巴島,古巴的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)?,幾?jīng)冒險,或者用他自己謙虛幽默的話來說,僅僅受到了幾名敵人的包圍,然后設(shè)法逃了出來,他終于把信送給了加西亞將軍,一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用的人。

3、讀后感:

讀完這本書,我神深地被羅文身上所體現(xiàn)的服從、奉獻、忠誠、自信和信任的品格和精神所感動。在每個人的一生中,追求完美、追求卓越可以說是每個人一生的理想。中國古人對追求理想堅韌不拔,用“夸父追日”、“精衛(wèi)填?!?、“愚公移山”等來表述,今天我們則用“體現(xiàn)人生價值”、“實現(xiàn)自我”、“事業(yè)有成”等來給自己確定生存目標。然而,無論理想或目標是什么,要達到大多數(shù)人認可的成功標準,個人素質(zhì)的高低是不可或缺的因素。

當領(lǐng)導(dǎo)把事情交給我們?nèi)プ鰰r,他就指明了方向,但是如何處理好這件事,如何把千絲萬縷的聯(lián)系連接起來把事情做好,都需要我們自己獨立冷靜的思考,而這種獨立思考和獨立處事的能力如何養(yǎng)成就需要我們發(fā)揮自己的主觀能動性,不斷鍛煉,提高。這也是一個成熟的人,才是一個可以讓人信任的人。

目前,我們這個時代的競爭非常激烈。要在競爭中脫穎而出,奉獻精神是關(guān)鍵因素之一。熱愛你的事業(yè)不僅能激發(fā)你的熱情,還能產(chǎn)生無窮的力量?;仡欁约旱娜松凡浑y發(fā)現(xiàn),當自己熱愛于某一事件或干某一項工作的時候,就會矢志不移、執(zhí)著追求,以至于廢寢忘食,如癡如醉,不達目的誓不罷休,這就是敬業(yè)之心。

因此,人生路上更多的時候需要的不是夸夸其談,而是采取行動,用一種敬業(yè)精神去完成自己所要完成的工作。

對自己所在的集體或團隊要忠誠?!顿Y治通鑒》里曾說過三種人:1.

有好品行和高能力的人;2.有好品行和一般能力的人;3.差品行和高能力的人;其中第一種人是重用之才;第二種是可用之才;第三種是萬不能用之人,可見,品行和道德甚至忠誠對一個人的影響是十分重大的。

對我們大學(xué)生來說,要上升到一定的高度,忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會、對教育事業(yè)的忠誠?!耙环N對職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠感一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人?!睕]有人會拒絕卓越,而你要做到卓越,必須是一個值得信賴的人。

因此,每個人都有必要培養(yǎng)一種對事業(yè)和崗位的忠誠品質(zhì)。一旦你擁有了這種品質(zhì),你將成為忠誠的最大受益者。

對自己所做的工作要充滿自信,我們常說:自信人生二百年會當水擊三千里。保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關(guān)鍵。

只要我們對成功充滿信心,那么我相信任何事情都不會有遺憾。樹立自信必須要樹立“世上無難事,只要肯攀登”的堅強意志,要經(jīng)常為自己鼓勁,一旦這種積極的新年形成,就會所向披靡,創(chuàng)造一個有一個的成功。自信者無畏,自信當自強。

生活中難免會遇到一些挫折和失敗。要知道,成功是無數(shù)失敗的積累,失敗是成功之母。如果你自信地走過挫折的溝壑,它會帶給你成功的喜悅。對待任何工作和任務(wù),你都必須要有自信心,哪怕失敗再重新做過,只要你堅持,就一定會成功。

團隊成員之間需要相互信任,世界上任何事物都處在普遍聯(lián)系之中,一件事情的完成單憑一個人的力量是遠遠不夠的,需要一個團隊成員的密切配合,協(xié)調(diào),而這需要建立在一種相互信任的基礎(chǔ)之上,羅文單靠自己的力量是不能把信送給加西亞的,正是因為有戈瓦希奧、車夫、利奧將軍等人的幫助,羅文才能把信送給加西亞,如果沒有這種信任,沒有這種把自己的使命,甚至生命交給對方的信任,羅文又怎樣把信送給加西亞。

“鍥而舍之,朽木不折,鍥而不舍,金石可鏤”我想只要我們能夠持之以恒,鍥而不舍的去堅守,就一定能夠得到生活中最美的饋贈,空談和闊論從來不會讓你夢想成真,到頭來只會留下“白了少年頭空悲切”的慨嘆!

在現(xiàn)實生活中,總是有人抱怨自己的不幸,卻永遠找不到原因。這與羅文形成了鮮明的對比。我欽佩像羅文這樣能給加西亞寫信的人。靜靜地把信接過去,不提條件,不講價錢,沒有抱怨,也不會隨手把信丟進水溝里,而是不惜一切把信送到。我希望我們能從羅文身上得到一種進取心、一種責(zé)任感、一種使命感、一種品質(zhì)和一種力量。

即使自己付出的代價再大,我們也在所不惜。

總之,通過閱讀《送給加西亞的信》我感受到了一股正能量的力量充斥著我的整個內(nèi)心,日后在我的工作、生活、學(xué)習(xí)中、我會把他的這種敬業(yè)、這種自信一直貫徹下去,并努力去感染我身邊的每一個人,也讓他們珍惜生命、珍視未來,“不以善小而不為,不以惡小而為之”,腳踏實地,從現(xiàn)在做起,從身邊做起。

摘自——《給加西亞的信》

永遠都不要說別人對你的希望超出了你對自己的預(yù)期。如果有人挑剔你的工作做得不夠完美,不要找借口。承認你沒有能做到最好把,不要站出來竭力為自己辯解,當你把這個辯解的時間節(jié)省下來,去做的時候,你會發(fā)現(xiàn)你其實可以做的那么好,特別是在我們這種高危險行業(yè),我們應(yīng)該做的盡善盡美,每一個大事故都是從一個小疏忽開始的。

埃爾伯特哈伯德的商業(yè)信條:

我相信我自己。

我相信自己銷售的商品。

我相信自己供職的公司。

我相信自己的同事和助手。

我相信生產(chǎn)者,創(chuàng)造者,生產(chǎn)者,銷售者,以及全世界所有有工作并為之工作的工業(yè)工人。

我相信真理是寶貴的。

我相信愉悅的心情和健康的身體。我意識到成功的第一要素不是賺錢,而是帶來好處。獎勵總是自動產(chǎn)生的,通常只是一個過程問題。

我相信當我和某人分開時,我可以做到:當他再次見到我時,他會很高興,我也會很高興見到他。我相信工作的雙手、思考的大腦和充滿愛的心靈。

送給加西亞的信讀后感【篇2】

讀了這個故事,以及這個故事之后的對于信仰、忠誠、工作、生活等等的延展之后,我明白了“送信”,變成了一種無限的意義,變成了一種忠誠,一種承諾、一種職業(yè)、服從和榮譽的象征。我不禁陷入了深深的思考,

我認為羅文的成功應(yīng)該是他有自發(fā)的內(nèi)在品質(zhì),同時也有很強的執(zhí)行力。自動自發(fā)的品質(zhì)應(yīng)該建立在忠誠、奉獻、主動、追求完美的基礎(chǔ)上

樂在工作和心靈上的富足。良好的智行力包括自我激勵、明確的目標、循序漸進、珍惜時間、勇于堅持不懈和感恩。當然,品質(zhì)應(yīng)該是首要的。

那么反省自己,首先,我有沒有這種自動自發(fā)的品質(zhì)?若說品質(zhì),我這個人應(yīng)該是很純碎的,有時純粹得做事的時候缺少很多思考; 有的時候少了些主動進取,也少了些許工作途中的主動完美。樂在工作做得倒也不是那么真摯,有些時候,也會有那種心理疲倦,或者是處于低谷時的無可奈何。

正是這樣,在某些時候,沒有感情的工作,只會變成一個重復(fù)的機械動作,也缺乏原來的毅力,需要更多的回避和拖延。拖延也是對惰性的放縱。習(xí)慣一旦形成,就會殘酷地扼殺人們的意志,使你越來越失去對自己的信心。好吧,可怕的是不要讓這些不良行為發(fā)展成惡性循環(huán)。

呵呵,怎么越是思考就越是往擔憂的那一面想呢。換個角度,從我是一個老師這個側(cè)面說吧:

我是一個老師,我的信就是傳承,就是把一切對孩子將來有好處的東東盡量以孩子們好接受的方式傳遞給他們。我挺樂于做這樣的事的,可是這途中的每一天都要怎么做呢:

一。計劃每天要完成的任務(wù)、知識和修養(yǎng)。要做好充足的準備。

2、講解要明白,要運用恰當?shù)姆绞椒椒ňv精練,做到練后即批,批后即改,改中有評,不走過場,落到實處。

3、上閱讀和良好的***為最重要的目標,堅持不懈,貫穿始終。

四。我們應(yīng)該有一顆富強的心去理解孩子,給他們犯錯和改正錯誤的空間和時間,但我們不應(yīng)該因為等待的時間而忘記督促他們。

5、要關(guān)注細節(jié),并能持之以恒

6。有很多事情要做,甚至每天,每個孩子都會給我們帶來新的想法

7、一切的一切都要基于美好的心態(tài)和對事業(yè)的執(zhí)著和忠誠

于是,有感:要努力做個羅文那樣的人……

送給加西亞的信讀后感【篇3】

《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短,質(zhì)樸的文字里傳達出一種關(guān)于忠誠、服從、敬業(yè)的理念和行為準則,所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。

何謂忠誠?從字面上理解,“忠”字底下一顆心,“誠”字邊上一張嘴。其實,忠誠是一定程度上的一種精神現(xiàn)象,是一種堅定的信念和后續(xù)行動,體現(xiàn)在人們的判斷和選擇上。簡言之,忠誠生在心中,成在言語中,這就是忠誠的偉大。

如文中接受任務(wù)的羅文中尉就顯示出他對上級、對自己國家的絕對忠誠,上級的信任來自于對羅文中尉品質(zhì)的肯定,也是對他能力的認可,這是他平時的品行為他“贏”得了這次機會。如果羅文中尉是一個沒有忠誠可言的人,他很難贏得上級的信任和尊重。

許多人認為,“入教入道”,我沒有“入教入道”,就談不上忠誠的需要,這是對忠誠解讀的最大誤區(qū)。不要以為忠誠只是為了社會利益。就像做偉大的事情需要忠誠,而生活不需要忠誠。事實上,不是。做人做事,是君子還是惡棍,是大事還是小事,都需要某種忠誠作為支撐。每個人都隨時面對:

為什么這樣做?為什么堅持這樣做?其實忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由,只要在腳踏實地就有立足點與理由,在生活中忠誠能為我們贏得信任,在工作中忠誠給我們帶來事業(yè)上的發(fā)展機遇,可見忠誠作為精神裝備的核心力量,對個人、家庭、社會都是必不可少的。

如何忠誠?“忠”就是要心居正中,做事不偏不倚;“誠”就是強調(diào)“言必行”,一諾千金,一言九鼎。就個人而言,恪守商業(yè)秘密,顧全大局,是忠誠事業(yè)的表現(xiàn)。

羅文中尉做為一名軍人,服從是軍人的天職,在接受任務(wù)的時候是軍人的服從,讓他無任何的疑問和猶豫,就接受了充滿危險的任務(wù),并在環(huán)境惡劣的情況下,全心全意的去完成任務(wù)。絕對服從是完成任務(wù)的基礎(chǔ)。如果羅文中尉質(zhì)疑任務(wù),他將失去完成任務(wù)的動力。當然,有人會說我不是軍人,所以我不需要服從,那么什么是服從呢?

服從是在他人或規(guī)范的壓力下,個人符合他人或規(guī)范要求的行為稱為服從。服從包括,服從個人、團體、組織紀律和規(guī)章制度。服從更是一種普遍存在的現(xiàn)象:

上學(xué)期間服從老師,參加工作后服從單位的領(lǐng)導(dǎo)者……

因此,服從是做好工作的前提。員工要學(xué)會服從領(lǐng)導(dǎo),忠于公司,主動克服困難,直到完成任務(wù),這就是個人需要服從的原因。服從對于社會的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。必須堅持個人服從。如果你相信你必須付出,你就會的到回報。你可以用最高的熱情投入到你的工作和事業(yè)中去!

羅文中尉走過了一個危險的國家,經(jīng)歷了曲折,三周后終于用他的智慧和勇氣找到了加西亞。羅文正是憑著他無所畏懼的專業(yè)精神,完成了給加西亞送信的任務(wù)。

在現(xiàn)實生活中存在一個普遍現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。

總之,一項工作要干就干好,干到問心無愧,只有像羅文中尉那樣有忠誠、服從和敬業(yè)精神的人才能表現(xiàn)較為充分的展示自我,而一個人的這些表現(xiàn)就是一個人社會價值,一個人就越是有忠誠、服從和敬業(yè)精神,他獲得就會越多,占有的也越多,這樣才能實現(xiàn)自己的人生價值。

送給加西亞的信讀后感【篇4】

轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)畢業(yè)了,從象牙塔中走出的我們,走上了工作的崗位,陌生的環(huán)境,不一樣的世界。這個時段,我們可能有太多困惑……,我想如何從一個純真的大學(xué)生轉(zhuǎn)變成為一位合格的職業(yè)經(jīng)理人,一個關(guān)于角色的轉(zhuǎn)換,態(tài)度的轉(zhuǎn)變的問題,成為我們現(xiàn)在必須面對,并要解決的問題。還好,在入職快一個月之際,公司在我最需要這個問題的答案的時候,給了我這本書——《致加西亞的信》,在拿到書的第一天晚上,我隨手翻看了一下,突然間,我似乎找著了什么。

我每天晚上都仔細讀這本書。我都的很慢。當我寫這篇博文的時候,我只讀了這本書的五分之三。所以接下來的內(nèi)容只是我在“很慢”地看這本書時,一些感受,切身的感受,如有雷同,純屬偶然。(也可以說一點兒喲,“英雄”所見略同o(∩_∩)o~)

這本書講述了一個關(guān)于寫信的故事。故事中的英雄是羅文,一位年輕的美國陸軍中尉。當時正值美西戰(zhàn)爭前夕(1898年4月—12月美國與西班牙之間發(fā)生的戰(zhàn)爭)爆發(fā),時任美國**的麥金萊急切地希望得到有關(guān)部署在古巴的西班牙軍隊的和古巴的相關(guān)情報。他意識到,美國共產(chǎn)黨必須與古巴叛亂分子合作才能獲勝。

而古巴起義領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍則在古巴叢林中領(lǐng)導(dǎo)起義,與西班牙軍隊作戰(zhàn)。沒人知道他在**?!暗?*可以找到一個能把信送給加西亞的人?”美國**問負責(zé)軍事情報的阿瑟瓦·格納上校。

上校立刻地向**推薦了羅文中尉。一小時后,羅文從阿瑟瓦上校那兒接受了任務(wù),沒問任何問題,包括“他在**?他長的什么模樣?

怎么與他聯(lián)系?我如何才能到達那兒?”,稍作準備后,便開始了尋找加西亞的征途。

后來,羅外交官以高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神、對國家的忠誠和充分的信心將這封信寄給加西亞,并帶回了麥金利所需要的信息。由于他的杰出表現(xiàn)和貢獻,他幫助美國贏得了美西戰(zhàn)爭。

我讀這篇文章的感悟是:我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基屬于自己的事業(yè)生涯,當你成為企業(yè)的一份子以后,只要你還是公司企業(yè)的一員,就應(yīng)當拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,為公司企業(yè)的榮譽和利益而努力!當你把身心徹底融入公司,以自己為主人翁的心態(tài),對領(lǐng)導(dǎo)人交代的事情,盡職盡責(zé),處處為公司的利益與榮譽著想,對領(lǐng)導(dǎo)人為公司承擔風(fēng)險的勇氣給予欽佩,理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的壓力,那么,到那時任何一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都會視你為公司的支柱。

勤奮帶來欽佩,奉獻帶來接納,責(zé)任帶來認可,忠誠帶來信任。屆時,你將被委以重任,得到夢想廣闊的舞臺。

本書傳達的理念,影響力之大是不可想像的。正如作者阿爾伯特·哈伯德在本書的第七頁所說:“文明,就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠的過程”。

因為公司企業(yè)要想獲得成功,其員工的主動性、責(zé)任感和忠誠都是至關(guān)重要的,那“送信的人”是他們夢寐以求的棟梁之才。在我看來,這本書也是一本關(guān)于成功的好勵志產(chǎn)品,它激勵著我:不要被困難嚇倒,而要堅持完成委托的任務(wù)。

這就是為什么當我第一次拿起它時,我似乎發(fā)現(xiàn)了一些東西。在這本書中,我找到了我想要的答案。就像把路上的霧撕開,讓我看的更遠,更清楚。現(xiàn)在我所需要做的就是,讓我自己成為一位可以讓‘新奧’騰飛的一名“送信”人。摘抄書中的兩句話作為結(jié)尾:

1 我不會輕言放棄,放棄不是我的選擇。我一定會完成擺在自己面前的任務(wù)。在我生活的每一個領(lǐng)域,我都想要完美。

即使跌倒了,我也要重新爬起來。我要甩掉塵土,給自己一些壓力,直到成功!

2 卓越就是比別人想的更多,做的更多。上帝不希望我們只做那些自然的事情。他不想讓我們做方便或舒適的事。他想讓我們超越。對我們來說,放任自然意味著平庸。

平庸是上帝希望我們最后做的一件事。

彭東方2014年8月18日

送給加西亞的信讀后感【篇5】

簡介:《把信送給加西亞》所講述的是在19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名年輕中尉——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。

在故事中,羅文的正直、忠誠和自我犧牲是每個人在工作中都應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣。因此,這本書也被許多單位和集體用作培養(yǎng)員工專業(yè)精神的優(yōu)秀讀物

《把信送給加西亞》是我從主人公羅文身上看到了,對待工作需要主觀能動性、工作中要指責(zé)分明、對團隊的忠誠以及相互的信任。

1、 當領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交給我們時,他就指明了方向,如何處理好,如何把各種聯(lián)系和關(guān)系連系起來。這些具體任務(wù)需要我們自己獨立思考。這取決于一個人是否有獨立思考和處理事務(wù)的能力。只有在工作中有這么強的主動性,才能成為一個成熟的人,一個可考的領(lǐng)導(dǎo)。

在人類漫長歷史的短暫個人生活中,追求完美和卓越,可以說是每個正常人或理想人的畢生努力,無論是為自己做的

的是怎樣一個目標,也無論他或她是在怎樣一個組織之內(nèi)。中國古人對追求理想、堅韌不拔用“夸父逐日”、“精衛(wèi)填?!薄ⅰ坝薰粕健钡葋肀硎?,今天的人則用“體現(xiàn)個人生存價值”、“實現(xiàn)自我”、“事業(yè)有成”等來給自己確定生存目標。無論理想和目標是什么,要達到大多數(shù)人認可的成功標準,個人素質(zhì)的高低是不可或缺的因素。

二、工作中要指責(zé)分明,現(xiàn)實中我們每個人都有自己明確的工作范圍,在工作中我們要明確自己的工作職責(zé),要明確自己是干什么的,什么是自己應(yīng)該做好的,什么又是自己不該做的,絕對不能互相推諉,把麻煩的事情交給別人,把輕松的事情留給自己,“做好你的工作”應(yīng)是我們每個人的工作信條。

三、對自己所在的組織和團隊要忠誠一種是具有良好品行和能力的人,是可重用之人,二是具有良好品行但能力不強的人是可用之人三是雖然有能力但品行不端的人是絕對不能用之人,不能因為個人的利益而損害整個團隊的利益,害群之馬不但葬送了自己的前程,而且會影響到其他同事的工作。工作要忠于自己的工作,忠誠應(yīng)該是一個人性格的重要指標。

四、團隊成員之間要相互的信任,世界上任何事物都不是孤立的,都有其他必然聯(lián)系,一件事情的完成就憑依個人的力量往往是不夠的,它往往需要一個團隊,一個集體很多成員的配合,協(xié)調(diào)而這需要建立在一種相互的基礎(chǔ)上,羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞,正是因為有戈瓦希奧,有車夫,還有利奧將軍等人的幫助,羅文才能把信送給加西亞,如果沒有這種信任,沒有這種把自己的使命,甚至生命交給對方的信任,羅文又怎樣把信送給加西亞。

“鍥而舍之,朽木不折,鍥而不舍,金石可鏤”我想我們能夠持之以恒,鍥而不舍的去堅守,就一定能夠得到生活中最美的饋贈,空談和闊論從來不會讓你夢想成真,到頭來只會留下“白了少年頭空悲切”的慨嘆!

在現(xiàn)實生活中,總是有人抱怨自己的不幸,卻永遠找不到原因。生活中真正的不幸是那些對自己不負責(zé)任,對工作態(tài)度不好的人。

相關(guān)推薦

  • 給加西亞的信讀后感收藏6篇 你知道怎么樣寫的讀后感才算合格?當我們閱讀作者寫的作品時,突然受到了啟發(fā)。此時需要認真地做好記錄,寫寫讀后感了,經(jīng)過周密的考慮欄目小編為您挑選了“給加西亞的信讀后感”。...
    2024-03-24 閱讀全文
  • 把信送給加西亞讀后感 怎么樣才能寫好一篇作品讀后感呢?在閱讀完作品這本書之后,作者的文筆讓我折服。我們可以用文字記錄自己的所思所想,幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別編輯了“把信送給加西亞讀后感”。...
    2023-02-28 閱讀全文
  • 把信送給加西亞讀后感合集 學(xué)習(xí)過程中寫作文是很平常的,通過寫作讓我們更能感受語言的魅力,提高自身綜合能力。好的作文可以體現(xiàn)我們的自身價值,那么寫好一篇作文需要注意些哪些問題呢?經(jīng)過搜索和整理,小編為大家呈上把信送給加西亞讀后感合集,供你參考和使用,請收藏和分享。這是一個很多人都熟悉的故事,一個發(fā)生在100年前,至今仍有巨大影...
    2023-08-25 閱讀全文
  • 把信送給加西亞讀后感(匯總5篇) 作者特地為您準備了關(guān)于“把信送給加西亞讀后感”的相關(guān)信息,非常期待您的關(guān)注。通過閱讀作者的作品,我個人也獲得了很多啟發(fā)。讀好書并記錄下自己的感受,這是對自己和作者的尊重之舉。再次感謝您的閱讀,祝愿您的未來之路更加光明!...
    2024-01-24 閱讀全文
  • 把信送給加西亞讀后感推薦四篇 人人都寫過作文,通過寫作文可以提高我們的文字功底,通常好作文是修改出來的,那么你知道作文該如何寫嗎?下面是小編為大家整理的“把信送給加西亞讀后感推薦四篇”,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!早前就有接受過此類的培訓(xùn),關(guān)于執(zhí)行,關(guān)于結(jié)果,只是看了這樣一本書才更加懂得了在執(zhí)行中,作為一個員工,一個真正的執(zhí)行者...
    2023-08-25 閱讀全文

你知道怎么樣寫的讀后感才算合格?當我們閱讀作者寫的作品時,突然受到了啟發(fā)。此時需要認真地做好記錄,寫寫讀后感了,經(jīng)過周密的考慮欄目小編為您挑選了“給加西亞的信讀后感”。...

2024-03-24 閱讀全文

怎么樣才能寫好一篇作品讀后感呢?在閱讀完作品這本書之后,作者的文筆讓我折服。我們可以用文字記錄自己的所思所想,幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別編輯了“把信送給加西亞讀后感”。...

2023-02-28 閱讀全文

學(xué)習(xí)過程中寫作文是很平常的,通過寫作讓我們更能感受語言的魅力,提高自身綜合能力。好的作文可以體現(xiàn)我們的自身價值,那么寫好一篇作文需要注意些哪些問題呢?經(jīng)過搜索和整理,小編為大家呈上把信送給加西亞讀后感合集,供你參考和使用,請收藏和分享。這是一個很多人都熟悉的故事,一個發(fā)生在100年前,至今仍有巨大影...

2023-08-25 閱讀全文

作者特地為您準備了關(guān)于“把信送給加西亞讀后感”的相關(guān)信息,非常期待您的關(guān)注。通過閱讀作者的作品,我個人也獲得了很多啟發(fā)。讀好書并記錄下自己的感受,這是對自己和作者的尊重之舉。再次感謝您的閱讀,祝愿您的未來之路更加光明!...

2024-01-24 閱讀全文

人人都寫過作文,通過寫作文可以提高我們的文字功底,通常好作文是修改出來的,那么你知道作文該如何寫嗎?下面是小編為大家整理的“把信送給加西亞讀后感推薦四篇”,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!早前就有接受過此類的培訓(xùn),關(guān)于執(zhí)行,關(guān)于結(jié)果,只是看了這樣一本書才更加懂得了在執(zhí)行中,作為一個員工,一個真正的執(zhí)行者...

2023-08-25 閱讀全文