招聘合同書

招聘合同書(實(shí)用15篇)。

一份簡(jiǎn)單的合同應(yīng)該如何去寫？合同在不可逆的參與到我們的方方面面。通過簽訂合同能更好的使用法律的手段，下面我們將為您介紹有關(guān)“招聘合同書”的相關(guān)知識(shí)，我們十分感激您的瀏覽和收藏也非常希望您能將它分享給其他人！

招聘合同書(篇1)

委托人：XXX公司

受托人：XXX人力資源有限公司

一、合同目的

1.1 委托人為了實(shí)現(xiàn)自身招聘目標(biāo)，向受托人委托招聘相關(guān)人員；

1.2 受托人接受委托，提供招聘相關(guān)服務(wù)。

二、服務(wù)內(nèi)容

2.1 受托人負(fù)責(zé)招聘相關(guān)人員的發(fā)布、篩選、面試、辦理入職手續(xù)等工作。

2.2 受托人負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并向委托人及時(shí)匯報(bào)招聘進(jìn)度。

2.3 受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人要求，保護(hù)應(yīng)聘人員和委托人的商業(yè)機(jī)密，不得將招聘信息泄露給第三方。

三、費(fèi)用與結(jié)算方式

3.1 雙方協(xié)商費(fèi)用以及收費(fèi)方式，受托人在完成招聘任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)向委托人提供相應(yīng)的收據(jù)、發(fā)票等相關(guān)憑證。

3.2 委托人應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)支付受托人相應(yīng)的費(fèi)用，若未能如期支付費(fèi)用，應(yīng)向受托人支付逾期費(fèi)用或賠償金。

四、合同期限

4.1 合同自簽訂之日起生效，至任務(wù)完成之日結(jié)束。雙方簽訂新的委托招聘合同書后可繼續(xù)合作。

4.2 若合同期限內(nèi)雙方未能完成招聘任務(wù)，可協(xié)商終止合同，但雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先協(xié)商解決未盡事宜。

五、違約責(zé)任

5.1 若受托人未能按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，應(yīng)當(dāng)為委托人承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并按法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

5.2 若委托人未能按照約定時(shí)間支付相應(yīng)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為受托人承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并按法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

六、爭(zhēng)議解決

6.1 若合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；若無法解決，可通過仲裁或訴訟解決。

6.2 合同雙方簽訂的委托招聘合同書及其各附件、補(bǔ)充協(xié)議、協(xié)商記錄等文件，均具有法律效力。

七、其他條款

7.1 本合同自雙方簽字蓋章后生效。

7.2 合同雙方在履行過程中如有修改需求，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.3 本合同一式兩份，委托人和受托人各持一份，具有同等法律效力。

委托人：XXX公司

簽字：____________

日期：____________

受托人：XXX人力資源有限公司

簽字：____________

日期：____________

以上為委托招聘合同書的主題范文，希望對(duì)您的工作有所幫助。在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同條款，確保合同內(nèi)容明確、合法、有效。如有任何疑問，建議請(qǐng)咨詢專業(yè)律師或法律顧問。

招聘合同書(篇2)

招聘合同書

一、背景

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)招聘人才成為日益重要的一環(huán)。合理、規(guī)范的招聘合同能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工帶來更多的保障，避免勞動(dòng)法律糾紛的發(fā)生。

二、招聘合同書的重要性

1.保障招聘雙方權(quán)益：招聘合同能夠規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確雙方的權(quán)益范圍，有效避免糾紛的發(fā)生。

2.提高招聘效率：書面化的招聘協(xié)議可以更快、更清晰地確定招聘條件，減少對(duì)招聘人員的不必要的詢問和反復(fù)溝通，提高招聘效率。

3.預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系的糾紛：招聘合同中能夠詳細(xì)地規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等，完善的招聘合同能夠有效地預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。

三、招聘合同書的內(nèi)容

1.基本信息：招聘人員、職位名稱、工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、招聘方式、就業(yè)形式等。

2.勞動(dòng)合同期限：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的勞動(dòng)合同期限。如果需要試用期，應(yīng)當(dāng)明確試用期的期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。

3.工作內(nèi)容：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容和職責(zé)，以防止員工執(zhí)行錯(cuò)誤或不明確的工作。

4.工作時(shí)間和休息時(shí)間：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。

5.薪酬待遇：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等，以保障員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

6.保險(xiǎn)與福利：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確員工享受的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。

7.勞動(dòng)關(guān)系終止：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系終止的條件、程序和制度。

四、招聘合同的建立方式

1.書面簽署：招聘合同以書面形式簽署，要注重嚴(yán)謹(jǐn)、一切合法合規(guī)。

2.采用標(biāo)準(zhǔn)化合同：企業(yè)可以采用起草好的標(biāo)準(zhǔn)化招聘合同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，減少風(fēng)險(xiǎn)并保證合法性。

3.電子簽署：在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，電子合同簽署逐漸成為一種新的方式，可以節(jié)省簽署時(shí)間并達(dá)到簽署的實(shí)時(shí)性。

五、招聘合同的變更、解除、終止

1.變更：招聘合同的變更應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過員工同意，以書面形式確認(rèn)，并加蓋企業(yè)公章確權(quán)后才生效。

2.解除：一方解除招聘合同前應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鰰娼獬ㄖ獬脑蚣耙罁?jù)必須合法。如果雙方不同意解除，可以提請(qǐng)相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者跟人民法院進(jìn)行訴訟。

3.終止：招聘合同期滿，或者到達(dá)雙方約定的終止時(shí)間，招聘合同等于自然終止?；蛘吒鶕?jù)雙方協(xié)商，簽訂續(xù)約合同來保證工作的順利進(jìn)行。

六、結(jié)論

招聘合同書的建立對(duì)于企業(yè)和員工都有著重要的意義，具有合法、公正、規(guī)范的特點(diǎn)，為建立良好合法的人才招聘制度和推動(dòng)企業(yè)管理效率和職工保障水平提供了重要的法制基礎(chǔ)。

招聘合同書(篇3)

委托招聘合同書

甲方：_________(公司名稱)

地址：_________

電話：_________

法定代表人：_________

乙方：_________(甲方招聘代理機(jī)構(gòu)名稱)

地址：_________

電話：_________

法定代表人：_________

鑒于甲方需要招聘員工，但由于自身招聘能力不足，因此委托乙方為其代理進(jìn)行招聘。

經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下委托招聘合同：

第一條 委托內(nèi)容

1. 甲方委托乙方為其招聘的員工類型為_________(填寫具體類型)，招聘人數(shù)為_________(填寫具體人數(shù))人。

2. 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方提供的崗位信息和薪酬標(biāo)準(zhǔn)等要求，積極推廣、尋找人才，并對(duì)申請(qǐng)的人才進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試安排。

3. 乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方招聘的崗位人員所提供的簡(jiǎn)歷、證件等資料進(jìn)行核查，確保所提供的信息真實(shí)有效。

4. 甲方提供符合條件的招聘人選后，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)，并為甲方提供相應(yīng)技術(shù)支持和服務(wù)。

5. 在合同有效期內(nèi)，甲方與乙方只能對(duì)合同項(xiàng)下的人員進(jìn)行招聘，不能向第三方轉(zhuǎn)移該招聘任務(wù)。

第二條 委托費(fèi)用

1. 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付委托招聘費(fèi)用，具體費(fèi)用及支付方式雙方協(xié)商后確定。

2. 若乙方未能按時(shí)招聘到符合條件的人才，甲方只需支付乙方一定的服務(wù)費(fèi)用。

3. 若甲方未能按時(shí)支付委托招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)停止委托招聘服務(wù)，并保留向甲方追繳招聘委托費(fèi)用的權(quán)利。

第三條 服務(wù)質(zhì)量保證

1. 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行代理招聘的職責(zé)，忠實(shí)于甲方，努力維護(hù)甲方的利益。

2. 在招聘過程中，若乙方違反合同約定致使甲方受到損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第四條 保密協(xié)議

未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三人透露甲方的商業(yè)秘密、招聘信息以及其他相關(guān)機(jī)密信息。違反此約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第五條 合同期限與終止

1. 本合同自簽訂之日起生效，并持續(xù)_________(填寫具體期限)。

2. 合同期滿后，雙方可根據(jù)具體情況決定是否續(xù)簽合同。

3. 如出現(xiàn)以下情況之一，雙方都有權(quán)終止合同：

（1）一方違反本合同約定致使對(duì)方受到損失，對(duì)方申請(qǐng)終止合同；

（2）一方倒閉、歇業(yè)、合法解散或進(jìn)入法定程序的清算、破產(chǎn)程序等不可抗力因素。

第六條 爭(zhēng)議解決

雙方在執(zhí)行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。如協(xié)商無果，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。

第七條 其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，其修改、補(bǔ)充均應(yīng)書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

第八條 合同生效

本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章），在合同期限內(nèi)生效，并具有法律效力。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

簽訂日期：年月日

招聘合同書(篇4)

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項(xiàng)目

甲方委托乙方代表其進(jìn)行招聘項(xiàng)目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設(shè)計(jì)師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后以書面形式確認(rèn)。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應(yīng)依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進(jìn)行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應(yīng)通過人才庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等多渠道進(jìn)行招聘，并進(jìn)行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費(fèi)用

1. 招聘費(fèi)用應(yīng)在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認(rèn)之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個(gè)月后，如因個(gè)人原因或其他原因離職，乙方有責(zé)任和義務(wù)重新為甲方尋找合適的人才。此時(shí)乙方不會(huì)重新收取招聘費(fèi)用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應(yīng)在簽訂合同后10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應(yīng)根據(jù)招聘方案，進(jìn)行招聘、面試等工作。

3. 乙方應(yīng)在招聘確認(rèn)后2個(gè)工作日內(nèi)將應(yīng)聘者信息提交甲方，包括簡(jiǎn)歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對(duì)乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對(duì)乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時(shí)間的長(zhǎng)短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責(zé)任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對(duì)于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認(rèn)。

八、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書(篇5)

委托招聘合同書

甲方：（單位名稱）

地址：（公司地址）

電話：（公司聯(lián)系電話）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

職位：（公司法定代表人職位）

乙方：（個(gè)人姓名）

地址：（個(gè)人聯(lián)系地址）

電話：（個(gè)人聯(lián)系電話）

經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方委托乙方為其招聘員工，現(xiàn)簽訂本合同，具體內(nèi)容如下：

一、委托內(nèi)容

甲方委托乙方為其招聘員工，具體招聘人數(shù)、招聘條件和薪資待遇由甲方商定，乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選和面試合適的候選人，并將合適的候選人推薦給甲方。

二、招聘條件

甲方要求乙方為其招聘的員工應(yīng)具有以下條件：

1. 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能；

2. 具有較高的學(xué)歷背景；

3. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4. 無不良記錄；

5. 其他甲方要求的條件。

三、招聘計(jì)劃

1. 甲方需求人數(shù)為（具體數(shù)字），招聘時(shí)間為（具體時(shí)間）；

2. 乙方在招聘過程中應(yīng)注意候選人的質(zhì)量，確保招聘的員工符合甲方要求。

四、薪資待遇

甲方將根據(jù)招聘崗位和候選人的具體情況，制定相應(yīng)的薪資待遇，具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)由甲方商定。

五、保密條款

1. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密；

2. 如乙方有違反保密條款的情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、合同期限

本合同自簽署之日起生效，至（具體日期）止。

七、違約責(zé)任

1. 如甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

2. 如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向網(wǎng)絡(luò)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等有關(guān)部門申請(qǐng)解決。

九、其他事項(xiàng)

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份；

2. 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；

甲方：（單位名稱）

法定代表人（簽字）：_________________________

日期：______________________________

乙方：（個(gè)人姓名）

簽字：______________________________

日期：______________________________

招聘合同書(篇6)

招聘合同書是招聘過程中必不可少的一份文件，它是雇主與雇員之間約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等條款的書面協(xié)議。本文將詳細(xì)介紹招聘合同書的必要性、構(gòu)成、注意事項(xiàng)以及簽署過程。

一、招聘合同書的必要性

雇主和雇員簽訂招聘合同是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，防止雙方在工作中出現(xiàn)爭(zhēng)議。對(duì)于雇主來說，簽訂招聘合同可以規(guī)范招聘流程，確保用人單位在遵守法律法規(guī)的前提下選擇合適的員工。對(duì)于雇員來說，簽訂招聘合同可以明確自己的工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間等細(xì)節(jié)，保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，招聘合同也是用人單位與勞動(dòng)者之間的重要證明文件，是保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的必要性條件。

二、招聘合同書的構(gòu)成

招聘合同書的構(gòu)成主要包括以下條款：

1.合同雙方的基本信息：包括雇主和雇員的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。

2.工作崗位及職責(zé)：明確雇員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：包括雇員薪資及計(jì)算方法、社保繳納情況等。

4.工作時(shí)間和休息休假制度：包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、法定節(jié)假日、帶薪年假等規(guī)定。

5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：明確雇主保障雇員勞動(dòng)安全健康的制度和措施。

6.合同期限：規(guī)定合同期限及延期等規(guī)定。

7.合同解除和違約責(zé)任：包括雙方解除合同的原因及程序，以及違約責(zé)任等問題。

8.其他條款：根據(jù)雙方需要，規(guī)定其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)。

三、招聘合同書的注意事項(xiàng)

1.簽署前需明確合同內(nèi)容，確保雙方均理解合同條款。

2.合同條款需符合國(guó)家法律法規(guī)，不能違反相關(guān)規(guī)定。

3.合同詳盡、準(zhǔn)確、公正，不得強(qiáng)制限定雇員權(quán)利。

4.對(duì)于用工單位，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，制定不同的合同書模板。

5.勞動(dòng)者和用工單位應(yīng)當(dāng)慎重地簽署一份招聘合同，并確保其真實(shí)、有效性。

四、簽署招聘合同書的流程

1.雇主和雇員之間通過書面或口頭談判，就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)。

2.雇主在合同中詳細(xì)羅列所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

3.雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審閱，并在合同末尾簽字。

4.雇主和雇員各保留一份合同，并通過公證或?qū)I(yè)律師審核同意。

5.在雙方都同意并簽名之后，合同生效。

總結(jié)：

招聘合同書是用人單位與勞動(dòng)者之間的一項(xiàng)嚴(yán)肅協(xié)議，它保障了雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，防止了不必要的勞動(dòng)糾紛。因此，企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該認(rèn)真制定招聘合同書，確保所用合同規(guī)范、合理，對(duì)雙方都有約束力。在簽署之前，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利義務(wù)，在合同生效之后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守約定，為公司和個(gè)人的共同發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

招聘合同書(篇7)

委托招聘合同書

甲方：（企業(yè)名稱）

地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵編：

乙方：（人才中介機(jī)構(gòu)名稱）

地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵編：

為了更好地滿足甲方企業(yè)的用人需求，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和雙方的協(xié)商，特訂立本合同。

第一條 委托招聘的范圍

1.1 甲方將向乙方委托本企業(yè)需要招聘的人才信息，包括但不限于一般的職位安排、派遣、臨時(shí)工等，以及暫時(shí)性項(xiàng)目的人員短期需求和特殊技術(shù)人才需求。

1.2 乙方應(yīng)按照甲方的招聘要求進(jìn)行有效的人才招聘工作，并在招聘過程中要維護(hù)甲方企業(yè)的形象和聲譽(yù)，保證招聘的人才符合甲方企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，并在乙方招聘的人才到達(dá)甲方企業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)人才的跟進(jìn)和情況反饋。

第二條 招聘合作的方式

2.1 乙方招聘的人才，必須是合法公民并具有合法身份證明、相關(guān)的資格證書以及履歷的證明，在乙方簽訂的合同中，必須明確所招聘人員符合甲方企業(yè)所需要的所有標(biāo)準(zhǔn)。如果有人才不符合甲方企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，乙方在不低于3天的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行重新招聘，直到尋找到符合甲方企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)的人才。

2.2 甲方對(duì)通過乙方招聘上崗的人員會(huì)在入職期間和工作期間對(duì)其進(jìn)行審核，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性輔導(dǎo)，幫助人才較快的熟悉崗位并能夠有效地完成甲方企業(yè)所需的工作。

2.3 甲方以乙方尋找到的高素質(zhì)金領(lǐng)人才為主要目標(biāo)，對(duì)乙方所做的人才招聘進(jìn)行積極合作和全方位的支持。在乙方所尋找到的人才中，如果有幾位或一位人才表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以考慮其留用，并報(bào)告給乙方。

第三條 招聘合作的保障

3.1 甲方對(duì)乙方在尋找人才方面所收取的費(fèi)用，并進(jìn)行相關(guān)的成效考核，如果成效良好，甲方將考慮長(zhǎng)期使用乙方的招聘服務(wù)，并按照規(guī)定按時(shí)、足額的支付相關(guān)費(fèi)用。

3.2 乙方應(yīng)妥善保管甲方所提供的所有人才信息，并在任何情況下嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確保不會(huì)由于甲方信息泄露造成任何損失和經(jīng)濟(jì)損失。

3.3 乙方應(yīng)當(dāng)在最快的時(shí)間內(nèi)和甲方溝通，對(duì)人才的情況、派遣的安排和調(diào)整、工資的支付等問題雙方應(yīng)該及時(shí)的協(xié)調(diào)和解決，以確保甲方企業(yè)和乙方之間的招聘合作正常有效。

第四條 違約的處理

4.1 甲方和乙方在合同履行期間，如有任何一方違反合同條款，應(yīng)該及時(shí)通知另一方進(jìn)行處理，避免給雙方合作帶來影響和損失。

4.2 對(duì)于發(fā)生的違約，乙方應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的賠償，包括人工成本、罰款、合理處罰、進(jìn)行返還等措施。

4.3 甲方應(yīng)該妥善處理與乙方的合同糾紛問題，并能夠予以有效的證明和維護(hù)甲方利益的權(quán)利。

第五條 合同的期限和終止

5.1 本合同將于甲乙雙方簽訂之日起生效，期限為（一年），合同期屆滿雙方可以協(xié)商是否繼續(xù)合同關(guān)系。

5.2 甲乙雙方在合作期內(nèi)如有以下任何一種情形，應(yīng)該終止本合同，包括但不限于以下情況：

（1）發(fā)現(xiàn)雙方在簽訂合同時(shí)存在欺詐行為或?qū)贤氖韬觥?/p>

（2）合同期間內(nèi)的嚴(yán)重違反合同規(guī)定的任何一方，另一方要求終止合同。

（3）由于政治因素、不可抗力、自然災(zāi)害等原因，采取了緊急措施的任何一方都可以提出終止合同的要求。

第六條 合同的爭(zhēng)議處理

6.1 甲乙雙方因本合同所生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。

6.2 如協(xié)商無效，甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)，并認(rèn)可仲裁委員會(huì)作出的最終裁決，對(duì)裁決結(jié)果雙方都應(yīng)該嚴(yán)格遵守。

本合同最后版本由甲乙雙方代表簽字確認(rèn)，并刻章權(quán)力代表、地址具體情況及企業(yè)基本情況都應(yīng)該完整和準(zhǔn)確填寫。

甲方企業(yè)負(fù)責(zé)人：xxxxxxxxx 年 月 日

乙方公司負(fù)責(zé)人：xxxxxxxxx 年 月 日

招聘合同書(篇8)

招聘合同書范文

甲方：（公司名稱）

乙方：（個(gè)人/公司名稱）

為了確保招聘的公平、公正及維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下招聘合同：

一、崗位名稱：（填寫所招聘的崗位名稱）

二、聘用期限：（填寫聘用的具體期限，如無期限，填寫“無固定期限”）

三、工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述所需從事崗位的具體任務(wù)和職責(zé)）

四、工作地點(diǎn)：（填寫工作的具體地點(diǎn)）

五、起薪及薪酬結(jié)構(gòu)：（填寫起薪及薪酬構(gòu)成的詳細(xì)說明）

六、試用期：（填寫試用期的具體期限及相應(yīng)的試用期薪酬）

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：（詳細(xì)描述所提供的相關(guān)保險(xiǎn)和福利待遇）

八、工作時(shí)間和休假制度：（詳細(xì)描述工作時(shí)間和休假制度）

九、勞動(dòng)紀(jì)律：（詳細(xì)說明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒措施）

十、雙方權(quán)利義務(wù)：（詳細(xì)說明雙方權(quán)利義務(wù)）

十一、解除合同方式：（詳細(xì)說明解除合同的方式及相應(yīng)的賠償處理）

十二、法律適用：（填寫法律適用的具體條款）

十三、其他約定事項(xiàng)：（填寫雙方商定的其他相關(guān)事項(xiàng)）

十四、招聘合同的簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章起生效。合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)及雙方共同約定處理。

甲方：（公司名稱） 乙方：（個(gè)人/公司名稱）

簽字： 簽字：

日期： 日期：

招聘合同書(篇9)

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：住址：

為明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿的前提下，甲方聘請(qǐng)乙方為門診部護(hù)士，從事臨床醫(yī)療工作，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為_年(自二0年日至二0年月日)，其中試用期為3個(gè)月(自二0年月日至二0_年_月_日)

2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續(xù)合作時(shí)，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動(dòng)合同。

二、工作崗位

1、甲方根據(jù)診所工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在事工作。乙方職稱(或職務(wù))

2、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要及乙方能力情況調(diào)動(dòng)乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，

(1)乙方向甲方保證下列聘用條件的真實(shí)性：

(2)乙方擁有有效資格(證件)

四、工作時(shí)間

1、甲方根據(jù)診所醫(yī)療工作特點(diǎn)，規(guī)定乙方的工作時(shí)間，每天工作時(shí)間根據(jù)需要具體安排，每天工作8小時(shí)，每周休息一天。

2、甲方有權(quán)根據(jù)診所工作性質(zhì)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，但應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，給予乙方適當(dāng)?shù)募影喙べY。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的報(bào)酬按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益提成另計(jì)。

六、合同的變更、解除和違約責(zé)任

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請(qǐng)。

(1)甲方未按合同的約定支付工資報(bào)酬的;

(2)因身體健康狀況不能繼續(xù)從事該工作;

七、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

八、甲方持有本合同的最終解釋權(quán)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同書(篇10)

委托招聘合同書

甲方：（招聘企業(yè)名稱）

乙方：（人才招聘機(jī)構(gòu)名稱）

鑒于甲方有特定的人才招聘需求，乙方具有專業(yè)人才招聘服務(wù)的能力，為了促進(jìn)合作，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方開展人才招聘工作，達(dá)成以下協(xié)議：

第一條 合作內(nèi)容

1.1 甲方委托乙方進(jìn)行人才搜索、篩選、推薦、面試等一系列招聘工作，以滿足甲方人才需求，提供優(yōu)秀的人才給甲方。

1.2 乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的招聘需求，詳細(xì)了解崗位職責(zé)、任職條件及薪酬待遇，并對(duì)候選人進(jìn)行篩選、面試等工作。

1.3 乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供相關(guān)咨詢服務(wù)，包括市場(chǎng)調(diào)研、薪資調(diào)查、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況分析等。

1.4 乙方負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)談判，協(xié)商面試時(shí)間和地點(diǎn)，并為甲方提供完整的候選人資料，協(xié)助甲方進(jìn)行進(jìn)一步的面試、考核和審查等工作。

1.5 甲方承諾對(duì)乙方提供的有效人選給予優(yōu)先通過面試的機(jī)會(huì)，且雙方在必要的時(shí)候可以就具體職務(wù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。

第二條 合作方式

2.1 雙方應(yīng)在簽訂本合同后，達(dá)成協(xié)議，具體招聘方式包括但不限于：

（1）乙方按照甲方需求搜索網(wǎng)絡(luò)招聘、街頭宣傳等形式找尋優(yōu)秀人才；

（2）乙方對(duì)候選人的資格進(jìn)行篩選，并邀請(qǐng)通過篩選的候選人參加面試等流程；

（3）乙方協(xié)助甲方適時(shí)邀請(qǐng)行業(yè)專家共同參與面試，確定最終錄用人選；

（4）乙方協(xié)助甲方與錄用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同的談判和簽訂。

2.2 雙方在合作過程中要保密甲方提供的所有信息，包括但不限于招聘需求、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、薪酬待遇等。

第三條 合作期限

3.1 本合同自簽訂之日起生效，合作期限為（ ）個(gè)月。

3.2 雙方在合作期滿前一個(gè)月應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。[讀書筆記吧 Dsbj1.COM]

第四條 合作費(fèi)用

4.1 乙方提供招聘服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)在雙方協(xié)商后確定，費(fèi)用包括但不限于候選人推薦費(fèi)、招聘廣告費(fèi)、人力資源咨詢費(fèi)等。

4.2 如候選人被成功招聘，則甲方應(yīng)在錄用候選人后的三個(gè)月內(nèi)結(jié)算招聘費(fèi)用，否則，不予結(jié)算費(fèi)用。

第五條 違約責(zé)任

5.1 雙方如有違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失等。

5.2 如由于候選人在錄用后三個(gè)月離職，乙方應(yīng)重新提供招聘服務(wù)，并不需承擔(dān)額外費(fèi)用。

5.3 如因不可抗力等非雙方過錯(cuò)原因?qū)е聼o法履行本合同，雙方可協(xié)商解決或者申請(qǐng)仲裁。

第六條 其他約定

6.1 本合同未涉及的其他事項(xiàng)，雙方可協(xié)商另行約定，作為本合同的補(bǔ)充或修正條款，具有與本合同同等法律效力。

6.2 合同各方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同作出的約定，任何一方都不得違反本合同。

6.3 本合同的有效性、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律。

本合同一式（ ）份，甲、乙雙方各執(zhí)（ ）份，具有同等法律效力。

甲 方： 乙 方：

簽字： 簽字：

日期： 日期：

招聘合同書(篇11)

委托招聘合同書

甲方：___________________(單位名稱)

地址：__________________________

聯(lián)系電話：_____________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________

乙方：___________________(個(gè)人名稱)

身份證號(hào)碼：____________________________

住所地：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方委托乙方為其招聘員工，在此簽訂本合同。

第一條 委托內(nèi)容

甲方授權(quán)乙方對(duì)其招聘員工進(jìn)行招聘并進(jìn)行初步篩選和面試。乙方在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按照甲方的要求進(jìn)行招聘和篩選，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將候選人的相關(guān)信息提交給甲方。

第二條 招聘方式和標(biāo)準(zhǔn)

1.招聘方式：委托招聘。

2.招聘標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，進(jìn)行招聘，招聘人員應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的聘用條件。乙方面試后提交候選人基本情況、面試記錄、性格測(cè)試結(jié)果、智力測(cè)驗(yàn)結(jié)果、體檢證明等相關(guān)材料，供甲方參考。

第三條 委托費(fèi)用和結(jié)算方式

甲方約定委托招聘服務(wù)費(fèi)為：_______________(人民幣大寫)，甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作并提供相關(guān)招聘材料之后，按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)：

1. 服務(wù)費(fèi)的支付期限為_______________(具體時(shí)間)。

2. 甲方應(yīng)在支付服務(wù)費(fèi)之前驗(yàn)收乙方提供的所有招聘材料，確認(rèn)無誤后才能進(jìn)行支付。

3. 甲方應(yīng)在支付服務(wù)費(fèi)時(shí)提供相應(yīng)稅務(wù)發(fā)票。

第四條 保密條款

1. 乙方應(yīng)對(duì)甲方所提供的有關(guān)商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方提供的相關(guān)信息透露給任何第三方或在任何媒體上發(fā)布。

2. 乙方須保管好甲方提供的所有招聘材料，不得隨意泄漏或遺失。

3. 若乙方違反本條規(guī)定，造成甲方經(jīng)濟(jì)上的損失，乙方應(yīng)予以賠償。

第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1. 甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)要求進(jìn)行招聘。

2. 甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的招聘材料進(jìn)行認(rèn)真審核，與乙方共同制定招聘方案和面試題目，并提供必要的后勤支持。

3. 甲方應(yīng)按照規(guī)定支付委托招聘服務(wù)費(fèi)。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 乙方應(yīng)在招聘過程中做到公正、公開、公平，符合國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，不得開展任何涉及違法和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為。如發(fā)現(xiàn)或收到任何裨益請(qǐng)求、贈(zèng)送、索賄等行為，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)。

2. 乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行甲方委托，按時(shí)提交招聘候選人材料，并保證所提交材料的真實(shí)性，并承擔(dān)由于材料不真實(shí)造成的一切責(zé)任。

第七條 爭(zhēng)議解決

因履行本委托招聘合同所引起的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲、乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第八條 合同變更、終止

1. 本合同一經(jīng)簽署，即生效。甲、乙雙方如有需要對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商并書面確認(rèn)后生效。

2. 本合同期限約定為__________年，到期后雙方如無異議可繼續(xù)執(zhí)行本合同，如需終止合同，應(yīng)至少提前__________天書面通知對(duì)方。

第九條 其他

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，共存續(xù)__________年，具有法律效力。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____________________

簽字日期：__________________________

乙方(簽字)：____________________

簽字日期：__________________________

招聘合同書(篇12)

委托招聘合同書

甲方（招聘單位）：_________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙方（招聘機(jī)構(gòu)）：_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

就甲方與乙方就以下相關(guān)問題達(dá)成協(xié)議，共同簽訂此《委托招聘合同書》（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。

一、義務(wù)條款

1.甲方委托乙方提供招聘服務(wù)，根據(jù)甲方人力資源需求提供符合要求的工作人員。

2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行篩選、面試、評(píng)價(jià)，以及擬訂工作合同等相關(guān)工作，并向甲方提交人選申請(qǐng)表。

3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的人選申請(qǐng)表進(jìn)行審批，如若符合要求，簽訂相關(guān)工作合同，并在30天內(nèi)返還乙方一份測(cè)試及培訓(xùn)結(jié)果。

4.乙方應(yīng)建立健全甲方工作人員檔案，并提供相關(guān)保密措施。在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得將任何信息透露給第三方。

5.甲、乙雙方應(yīng)保持良好的溝通聯(lián)系，及時(shí)解決合作中出現(xiàn)的問題。

6.本合同期限為________________（合同訂立之日起至完成招聘工作之日止）。

二、服務(wù)費(fèi)用

1.甲方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)預(yù)付50%的服務(wù)費(fèi)用。甲方在通過乙方提供的人選申請(qǐng)表成功招聘人員后，應(yīng)向乙方支付剩余的50%服務(wù)費(fèi)用。

2.服務(wù)費(fèi)用包括乙方提供的整套招聘服務(wù)費(fèi)用，但不包含人員招聘所產(chǎn)生的任何費(fèi)用（如面試室的租賃、人員測(cè)試所產(chǎn)生的材料費(fèi)等）。

三、法律責(zé)任

1.在服務(wù)期間，如果乙方未能按照甲方的要求提供符合要求的候選人，甲方有權(quán)利要求乙方按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。

2.如乙方因私人原因透露甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。

四、附則

1.本合同未盡事宜，采取有關(guān)法律法規(guī)和雙方的書面協(xié)議來解決。

2.本合同一式兩份，乙、甲雙方各持一份備案。

甲方招聘單位：_________（蓋章）

法定代表人/授權(quán)代表：_________ 簽字：_________

甲方聯(lián)系人：_________ 聯(lián)系方式：_________

乙方招聘機(jī)構(gòu)：_________（蓋章）

法定代表人/授權(quán)代表：_________ 簽字：_________

乙方聯(lián)系人：_________ 聯(lián)系方式：_________

招聘合同書(篇13)

甲方：(用人單位)名稱

家庭住址：

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

1本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從○至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

2乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位○的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3乙方在聘用期間的試用期工資為月元，之后按培訓(xùn)進(jìn)度增○加，獎(jiǎng)金按甲方的制度發(fā)放。

甲方的權(quán)利和義務(wù)

1依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。

2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3具下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。

1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

3.乙方考核被確定為不稱職的;

4.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

4乙方受聘期間因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5甲方免費(fèi)為乙方提供伙食和住宿。

乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損害甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為以下程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明。

本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同書(篇14)

委托招聘合同書

甲方：（企業(yè)名稱）

乙方：（服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)介紹服務(wù)管理的規(guī)定》，甲乙雙方本著平等、誠(chéng)信、公正、互利的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行招聘服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、委托內(nèi)容

甲方委托乙方進(jìn)行人才招聘服務(wù)，包括但不限于對(duì)甲方人才招聘需求的了解和處理，對(duì)甲方職位的發(fā)布和推廣，對(duì)甲方收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初步面試，對(duì)候選人進(jìn)行深入考察和背景調(diào)查，并對(duì)甲方提供招聘服務(wù)的過程及結(jié)果進(jìn)行跟蹤。

二、招聘條件

1.甲方需提供招聘職位的具體要求、薪資待遇及其他細(xì)節(jié)信息。

2.甲方需提供對(duì)應(yīng)職位的招聘人數(shù)與期限。

3.甲方應(yīng)在申請(qǐng)委托之日起15天內(nèi)，向乙方支付招聘費(fèi)用。

三、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1.對(duì)于甲方成功招聘的候選人，按照其基本工資的20%收取成功報(bào)酬。

2.對(duì)于甲方提供的一定數(shù)量簡(jiǎn)歷，按照數(shù)量進(jìn)行收費(fèi)，具體費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方有權(quán)隨時(shí)撤銷委托招聘任務(wù)，但需支付已經(jīng)產(chǎn)生的招聘服務(wù)費(fèi)用。

2.乙方有義務(wù)確保甲方招聘職位的發(fā)布真實(shí)性，遵循平等競(jìng)爭(zhēng)和誠(chéng)信原則進(jìn)行招聘服務(wù)。

3.乙方需做好甲方提供的人才招聘信息及簡(jiǎn)歷的保密工作，未經(jīng)甲方同意，不得向外泄露。

4.如由于乙方原因?qū)е录追綋p失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、保密條款

未經(jīng)出賣方本人的同意，本協(xié)議一方不得向任何第三方透露所有與員工有關(guān)的信息，包括但不限于個(gè)人資料、薪酬、福利、員工考核、培訓(xùn)與發(fā)展等，否則，將承擔(dān)所有相關(guān)的責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交至中華人民共和國(guó)有管轄權(quán)的人民法院解決。

七、其他

本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，如本協(xié)議內(nèi)容與現(xiàn)行規(guī)定不符，則以現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)名稱）：______________

乙方（服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱）：______________

簽署日期：______________________

招聘合同書(篇15)

委托招聘合同書

甲方：（委托方）

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：（招聘方）

地址：

電話：

聯(lián)系人：

鑒于甲方需要招聘相關(guān)職位的人員及其應(yīng)聘工作的篩選和管理等相關(guān)問題，故特簽訂本合同。甲乙雙方自愿遵守本合同的有關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 委托招聘內(nèi)容

甲方委托乙方完成相關(guān)職位的招聘工作，具體招聘職位為：

1、職位名稱：

2、人數(shù)：

3、工作地點(diǎn)：

4、工作性質(zhì)：

5、薪酬待遇：

第二條 招聘方式和流程

1、乙方負(fù)責(zé)組織發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘人員，并進(jìn)行初步面試和評(píng)估，提供符合甲方要求的人選名單，由甲方進(jìn)行面試和最終選拔。

2、甲方應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系乙方，告知招聘及資料準(zhǔn)備情況，協(xié)助乙方完成招聘流程。

3、乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保人員招聘質(zhì)量和招聘效率。

第三條 工作量和服務(wù)費(fèi)用

1、甲方向乙方支付招聘服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)聘人員的月薪的10%。具體服務(wù)費(fèi)用雙方可據(jù)實(shí)際情況協(xié)商定額。

2、在甲方未完成招聘任務(wù)或提前終止招聘委托，已支付的服務(wù)費(fèi)用不予退還。

3、對(duì)于乙方未滿足甲方要求的招聘，甲方有權(quán)要求乙方重新安排，乙方應(yīng)在第一時(shí)間完成甲方的要求。

第四條 保密約定

1、甲乙雙方應(yīng)對(duì)招聘工作的資料和相關(guān)信息進(jìn)行保密，不得向外泄露。

2、甲方不得直接與乙方招聘的人員簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按照第三條規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用。

第五條 合同有效期

本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方正式完成招聘任務(wù)為止。

第六條 參照法律

本合同的合法性、解釋、履行均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。

第七條 爭(zhēng)議解決

因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好溝通解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟解決。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

招聘合同書十五篇

合同的撰寫方式有哪些？在現(xiàn)實(shí)生活中，合同的應(yīng)用范圍越來越廣泛。當(dāng)合同的一方違反了約定條款，導(dǎo)致另一方經(jīng)濟(jì)利益受損時(shí)，就需要做出賠償。感謝您訪問我們的網(wǎng)站，我們?yōu)槟鸭擞嘘P(guān)“招聘合同書”的相關(guān)信息，希望能夠豐富您的閱讀體驗(yàn)！

招聘合同書 篇1

招聘合同書

招聘一直是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)，招聘合同則是為了確保招聘過程的合法性、公平性和有序性而產(chǎn)生的一份法律文書。本文將詳細(xì)介紹招聘合同的內(nèi)容和其重要性。

一、招聘合同的定義

招聘合同是指用人單位與求職者之間就工作崗位、工作條件、工作報(bào)酬等相關(guān)事宜達(dá)成一致時(shí)所簽訂的協(xié)議性文件。它是一種保障雙方權(quán)益、規(guī)范用人單位與求職者行為、防止勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的重要文件。

二、招聘合同的主要內(nèi)容

1. 工作崗位和職責(zé)：招聘合同必須明確標(biāo)明工作崗位及具體職責(zé)，以確保雙方對(duì)工作性質(zhì)的一致性和明確性。

2. 工作條件和報(bào)酬：招聘合同應(yīng)明確列出工作條件，包括工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資結(jié)構(gòu)等，并確保達(dá)成一致。報(bào)酬應(yīng)明確寫明薪資數(shù)額、發(fā)放方式以及可能的獎(jiǎng)金或福利待遇。

3. 工作期限和試用期：招聘合同應(yīng)明確約定工作期限，包括固定期限、無固定期限和試用期。試用期是雙方試探和了解對(duì)方是否適合的階段，期限一般不超過6個(gè)月。

4. 解雇和解除勞動(dòng)合同的程序：招聘合同應(yīng)明確約定解雇和解除勞動(dòng)合同的程序和條件，以確保合法性和公平性。例如，在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或重大失職的情況下，可進(jìn)行即時(shí)解雇。

5. 保密和競(jìng)業(yè)限制：招聘合同應(yīng)明確約定保密和競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，以確保企業(yè)商業(yè)機(jī)密不會(huì)被泄露，同時(shí)保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

三、招聘合同的重要性

1. 法律保障：招聘合同是雙方權(quán)益的法律保障，明確員工的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范用工行為，避免與員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2. 建立良好用工關(guān)系：招聘合同有助于建立用人單位和員工之間的良好關(guān)系。合同中明確的工作崗位、條件和報(bào)酬等，能夠減少雙方對(duì)未來發(fā)生爭(zhēng)議的可能性，也有助于員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和工作積極性。

3. 規(guī)范用人單位行為：招聘合同作為用人單位的規(guī)范行為的一種方式，能夠要求用人單位按照協(xié)議提供相應(yīng)的工作條件和安排，減少因不當(dāng)行為導(dǎo)致的員工權(quán)益受損情況。

4. 提升企業(yè)形象：招聘合同對(duì)企業(yè)形象起到了重要作用。以招聘合同書為依據(jù)，用人單位能夠向外界展示其重視員工權(quán)益，并將其作為企業(yè)文化和良好用工環(huán)境的表現(xiàn)。

招聘合同作為用人單位與求職者之間的一份重要法律文件，確保了雙方權(quán)益，規(guī)范了用工行為，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生概率。制定一份明確、具體且生動(dòng)的招聘合同對(duì)企業(yè)的員工管理和發(fā)展具有積極影響。因此，用人單位要重視招聘合同的訂立，并按照法律法規(guī)的要求，為每一位新員工提供一份合法的招聘合同。

招聘合同書 篇2

甲方(委托方)___________

乙方(受托方)___________

甲方委托乙方開展“委托招聘服務(wù)”代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關(guān)條例達(dá)成以下條款：

第一條 聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。

第二條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務(wù)登記表》)開展委托招聘服務(wù)， 總服務(wù)費(fèi)為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋紅章、授權(quán)委托書并填寫《委托招聘服務(wù)登記表》。

3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》在三個(gè)工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡(luò)等各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

5.乙方對(duì)這些候選人進(jìn)行初次篩選。

6.乙方對(duì)圈定入圍的候選人進(jìn)行情況核實(shí)，但不對(duì)人選進(jìn)行面試。乙方對(duì)人選的求職事實(shí)負(fù)責(zé)。

7.乙方在合同簽定后_______個(gè)工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡(jiǎn)歷發(fā)給甲方，甲方在兩個(gè)工作日內(nèi)完成確認(rèn)并將確認(rèn)結(jié)果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡(jiǎn)歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。

9.乙方推薦的候選人簡(jiǎn)歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費(fèi)，乙方在款到當(dāng)日(工作日)提供被確定人員的.聯(lián)系方式。

10.甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。

11.本合同的服務(wù)資費(fèi)不予退回。如遇面試后雙方不滿意，網(wǎng)站不重新推薦人選。

第三條 雙方承諾(以下“總服務(wù)費(fèi)”系指原該《委托招聘服務(wù)合同》約定的總服務(wù)費(fèi))

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方。如有上述情況，一經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)無條件給予乙方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應(yīng)在候選人上崗之日起3個(gè)工作日內(nèi)，給付乙方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方承諾在三年內(nèi)對(duì)已成功推薦的人選不進(jìn)行其它推薦，否則乙方補(bǔ)償給甲方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》為準(zhǔn)。

5.甲乙雙方必須對(duì)所簽訂合同嚴(yán)格保密，不得將其內(nèi)容透露給第三方。

6.甲乙雙方均對(duì)本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條 免責(zé)條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務(wù)和支持時(shí)，不應(yīng)視作乙方違約，甲方對(duì)此表示認(rèn)同。

第五條 其它

1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。

2.面試時(shí)如需要發(fā)生的應(yīng)聘者差旅費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)。

3.如果甲方委托乙方進(jìn)行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實(shí)際到崗，則服務(wù)時(shí)間順延，乙方負(fù)責(zé)再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務(wù)為止。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務(wù)資費(fèi)之日起，具法律效力。

第六條 糾紛處理

當(dāng)雙方發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛時(shí)，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

甲方：________________ 乙方：_______________

代表：________________ 代表：_______________

(蓋章) (蓋章)

______年_____月_____日 ______年_____月____日

【相關(guān)資料：保安的服務(wù)種類】

1、保安服務(wù)：依照法律、法規(guī)和國(guó)家關(guān)于保安服務(wù)政策、規(guī)定，根據(jù)客戶的環(huán)境特點(diǎn)和要求，按照保安服務(wù)合同約定，采取巡邏、門衛(wèi)、守護(hù)、押運(yùn)、技術(shù)防衛(wèi)等形式，為客戶提供保衛(wèi)安全的相關(guān)服務(wù)。

2、巡邏服務(wù)：保安人員對(duì)特定區(qū)域、地段和目標(biāo)進(jìn)行的巡查、警戒的服務(wù)業(yè)務(wù)。

3、門衛(wèi)服務(wù)：保安人員對(duì)客戶單位出入口進(jìn)行把守、驗(yàn)證、檢查的服務(wù)業(yè)務(wù)。

4、守護(hù)服務(wù)：保安人員對(duì)特定的目標(biāo)進(jìn)行看護(hù)和守護(hù)的服務(wù)業(yè)務(wù)。

5、押運(yùn)服務(wù)：保安人員采取隨財(cái)物守衛(wèi)方式，保護(hù)客戶財(cái)物運(yùn)輸安全的服務(wù)業(yè)務(wù)。

6、技術(shù)防范服務(wù)：保安人員運(yùn)用科技手段和設(shè)備，為客戶指定的區(qū)域和目標(biāo)，設(shè)計(jì)、安裝各種報(bào)警器材并定期維護(hù)，提供接警，先期處警和其他的相關(guān)防范業(yè)務(wù)。

招聘合同書 篇3

招聘合同書

一、背景

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)招聘人才成為日益重要的一環(huán)。合理、規(guī)范的招聘合同能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工帶來更多的保障，避免勞動(dòng)法律糾紛的發(fā)生。

二、招聘合同書的重要性

1.保障招聘雙方權(quán)益：招聘合同能夠規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確雙方的權(quán)益范圍，有效避免糾紛的發(fā)生。

2.提高招聘效率：書面化的招聘協(xié)議可以更快、更清晰地確定招聘條件，減少對(duì)招聘人員的不必要的詢問和反復(fù)溝通，提高招聘效率。

3.預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系的糾紛：招聘合同中能夠詳細(xì)地規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等，完善的招聘合同能夠有效地預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。

三、招聘合同書的內(nèi)容

1.基本信息：招聘人員、職位名稱、工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、招聘方式、就業(yè)形式等。

2.勞動(dòng)合同期限：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的勞動(dòng)合同期限。如果需要試用期，應(yīng)當(dāng)明確試用期的期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。

3.工作內(nèi)容：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容和職責(zé)，以防止員工執(zhí)行錯(cuò)誤或不明確的工作。

4.工作時(shí)間和休息時(shí)間：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。

5.薪酬待遇：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等，以保障員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

6.保險(xiǎn)與福利：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確員工享受的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。

7.勞動(dòng)關(guān)系終止：招聘合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系終止的條件、程序和制度。

四、招聘合同的建立方式

1.書面簽署：招聘合同以書面形式簽署，要注重嚴(yán)謹(jǐn)、一切合法合規(guī)。

2.采用標(biāo)準(zhǔn)化合同：企業(yè)可以采用起草好的標(biāo)準(zhǔn)化招聘合同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，減少風(fēng)險(xiǎn)并保證合法性。

3.電子簽署：在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，電子合同簽署逐漸成為一種新的方式，可以節(jié)省簽署時(shí)間并達(dá)到簽署的實(shí)時(shí)性。

五、招聘合同的變更、解除、終止

1.變更：招聘合同的變更應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過員工同意，以書面形式確認(rèn)，并加蓋企業(yè)公章確權(quán)后才生效。

2.解除：一方解除招聘合同前應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鰰娼獬ㄖ?，解除的原因及依?jù)必須合法。如果雙方不同意解除，可以提請(qǐng)相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者跟人民法院進(jìn)行訴訟。

3.終止：招聘合同期滿，或者到達(dá)雙方約定的終止時(shí)間，招聘合同等于自然終止?；蛘吒鶕?jù)雙方協(xié)商，簽訂續(xù)約合同來保證工作的順利進(jìn)行。

六、結(jié)論

招聘合同書的建立對(duì)于企業(yè)和員工都有著重要的意義，具有合法、公正、規(guī)范的特點(diǎn)，為建立良好合法的人才招聘制度和推動(dòng)企業(yè)管理效率和職工保障水平提供了重要的法制基礎(chǔ)。

招聘合同書 篇4

招聘合同書是一份至關(guān)重要的文件，它為雇主和員工之間的雇傭關(guān)系提供了具體的法律保障和規(guī)定。一份完善的招聘合同書應(yīng)該清晰明確，確保雇主和員工的權(quán)益受到保護(hù)，同時(shí)也有助于維護(hù)工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。

招聘合同書通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：

1. 雇主和員工的基本信息：合同書的首要部分應(yīng)包含雇主和員工的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式等。這樣有助于雙方確認(rèn)彼此的身份，避免出現(xiàn)任何誤解。

2. 職位和工作內(nèi)容：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的職位和具體的工作內(nèi)容。這可以通過列舉具體的職責(zé)和責(zé)任來實(shí)現(xiàn)。這樣一來，員工就清楚自己需要完成的工作任務(wù)，而雇主也能確保員工的責(zé)任和任務(wù)與公司的需求相符。

3. 薪資和福利待遇：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的薪資和福利待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等。這樣一來，員工就可以明確自己的薪資和福利待遇，而雇主也可以清楚地了解員工的期望和需求。

4. 工作時(shí)間和休假：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的工作時(shí)間和休假制度。這樣一來，員工就可以清楚地了解自己的工作時(shí)間和休假待遇，而雇主也可以確保員工的工作時(shí)間合理安排，以保證工作效率和質(zhì)量。

5. 解雇和終止合同：合同書應(yīng)明確規(guī)定解雇和終止合同的條款，包括解雇的程序和條件。這樣一來，雇主可以在必要時(shí)解雇員工，并確保合同的解雇程序合法合規(guī)。同時(shí)，員工也有權(quán)了解自己被解雇的條件和權(quán)益。

6. 保密和競(jìng)業(yè)禁止條款：合同書應(yīng)包括保密和競(jìng)業(yè)禁止條款，以保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和利益。這樣一來，雇主可以確保員工不會(huì)泄露公司的商業(yè)機(jī)密或在離職后與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作，從而維護(hù)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

7. 違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決：合同書應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決的方式。這樣一來，雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以按照合同中規(guī)定的方式解決爭(zhēng)議，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

招聘合同書是雇主和員工之間建立穩(wěn)定和諧雇傭關(guān)系的基石。一份詳細(xì)、具體且生動(dòng)的招聘合同書能夠?yàn)楣椭骱蛦T工提供明確的法律保障和規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。通過明確規(guī)定工作職責(zé)、薪資福利、工作時(shí)間等關(guān)鍵要素，招聘合同書有助于確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展。在雇傭員工前，制定一份詳細(xì)具體且生動(dòng)的招聘合同書是極為重要的。

招聘合同書 篇5

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項(xiàng)目

甲方委托乙方代表其進(jìn)行招聘項(xiàng)目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設(shè)計(jì)師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后以書面形式確認(rèn)。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應(yīng)依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進(jìn)行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應(yīng)通過人才庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等多渠道進(jìn)行招聘，并進(jìn)行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費(fèi)用

1. 招聘費(fèi)用應(yīng)在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認(rèn)之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個(gè)月后，如因個(gè)人原因或其他原因離職，乙方有責(zé)任和義務(wù)重新為甲方尋找合適的人才。此時(shí)乙方不會(huì)重新收取招聘費(fèi)用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應(yīng)在簽訂合同后10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應(yīng)根據(jù)招聘方案，進(jìn)行招聘、面試等工作。

3. 乙方應(yīng)在招聘確認(rèn)后2個(gè)工作日內(nèi)將應(yīng)聘者信息提交甲方，包括簡(jiǎn)歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對(duì)乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對(duì)乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時(shí)間的長(zhǎng)短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責(zé)任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對(duì)于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認(rèn)。

八、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書 篇6

委托招聘合同書

甲方：_________(公司名稱)

地址：_________

電話：_________

法定代表人：_________

乙方：_________(甲方招聘代理機(jī)構(gòu)名稱)

地址：_________

電話：_________

法定代表人：_________

鑒于甲方需要招聘員工，但由于自身招聘能力不足，因此委托乙方為其代理進(jìn)行招聘。

經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下委托招聘合同：

第一條 委托內(nèi)容

1. 甲方委托乙方為其招聘的員工類型為_________(填寫具體類型)，招聘人數(shù)為_________(填寫具體人數(shù))人。

2. 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方提供的崗位信息和薪酬標(biāo)準(zhǔn)等要求，積極推廣、尋找人才，并對(duì)申請(qǐng)的人才進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試安排。

3. 乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方招聘的崗位人員所提供的簡(jiǎn)歷、證件等資料進(jìn)行核查，確保所提供的信息真實(shí)有效。

4. 甲方提供符合條件的招聘人選后，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)，并為甲方提供相應(yīng)技術(shù)支持和服務(wù)。

5. 在合同有效期內(nèi)，甲方與乙方只能對(duì)合同項(xiàng)下的人員進(jìn)行招聘，不能向第三方轉(zhuǎn)移該招聘任務(wù)。

第二條 委托費(fèi)用

1. 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付委托招聘費(fèi)用，具體費(fèi)用及支付方式雙方協(xié)商后確定。

2. 若乙方未能按時(shí)招聘到符合條件的人才，甲方只需支付乙方一定的服務(wù)費(fèi)用。

3. 若甲方未能按時(shí)支付委托招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)停止委托招聘服務(wù)，并保留向甲方追繳招聘委托費(fèi)用的權(quán)利。

第三條 服務(wù)質(zhì)量保證

1. 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行代理招聘的職責(zé)，忠實(shí)于甲方，努力維護(hù)甲方的利益。

2. 在招聘過程中，若乙方違反合同約定致使甲方受到損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第四條 保密協(xié)議

未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三人透露甲方的商業(yè)秘密、招聘信息以及其他相關(guān)機(jī)密信息。違反此約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第五條 合同期限與終止

1. 本合同自簽訂之日起生效，并持續(xù)_________(填寫具體期限)。

2. 合同期滿后，雙方可根據(jù)具體情況決定是否續(xù)簽合同。

3. 如出現(xiàn)以下情況之一，雙方都有權(quán)終止合同：

（1）一方違反本合同約定致使對(duì)方受到損失，對(duì)方申請(qǐng)終止合同；

（2）一方倒閉、歇業(yè)、合法解散或進(jìn)入法定程序的清算、破產(chǎn)程序等不可抗力因素。

第六條 爭(zhēng)議解決

雙方在執(zhí)行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。如協(xié)商無果，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。

第七條 其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，其修改、補(bǔ)充均應(yīng)書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

第八條 合同生效

本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章），在合同期限內(nèi)生效，并具有法律效力。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

簽訂日期：年月日

招聘合同書 篇7

委托招聘合同書

甲方：（委托方） 乙方：（招聘方）

甲方與乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方授權(quán)乙方招聘具備相關(guān)要求的實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱“招聘人員”），并負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)、考核招聘人員；

2、乙方按照甲方的招聘要求進(jìn)行招聘，將符合條件的人員介紹給甲方進(jìn)行面試并選擇合適人員；

3、甲方負(fù)責(zé)提供招聘所需費(fèi)用和招聘所需的相關(guān)資料。

第二條 招聘要求

1、招聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、能力要求應(yīng)符合甲方的要求；

2、招聘人員應(yīng)該是未受到任何處罰和紀(jì)律處分的人員；

3、甲方會(huì)根據(jù)不同情況和不同崗位對(duì)招聘人員的其他要求進(jìn)行詳細(xì)說明。

第三條 薪資待遇

1、招聘人員的薪資待遇由甲方與招聘人員自行協(xié)商確定，但應(yīng)該在符合相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上確定；

2、招聘人員的其他福利待遇也按照甲方的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放和管理。

第四條 合同簽訂及期限

1、招聘人員一旦通過甲方的面試，乙方應(yīng)該根據(jù)會(huì)同甲方的要求，將招聘人員勞動(dòng)合同的約定寫入合同，并嚴(yán)格按照甲方和招聘人員的要求進(jìn)行簽訂；

2、招聘人員簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過半年，但可以根據(jù)特殊情況進(jìn)行適當(dāng)延長(zhǎng)。

第五條 招聘后的管理和考核

1、招聘人員進(jìn)入甲方后，其工作管理由甲方進(jìn)行統(tǒng)籌安排；

2、甲方應(yīng)該根據(jù)其職責(zé)對(duì)招聘人員進(jìn)行公平、公正的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施；

3、甲方應(yīng)該建立完善的管理機(jī)制和流程，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度以激發(fā)招聘人員的積極性和敬業(yè)精神。

第六條 保密條款

1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)保密法律法規(guī)，保證甲方所提供的信息和資料不被泄露；

2、乙方將對(duì)未按照協(xié)議書辦事而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七條 違約責(zé)任

1、如果因乙方原因?qū)е抡衅溉藛T的素質(zhì)不佳或者不能提供符合招聘要求的人員，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

2、如果因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ鳠o法進(jìn)行或者產(chǎn)生糾紛，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第八條 協(xié)議的終止與解除

1、協(xié)議到期自動(dòng)終止；協(xié)議期限內(nèi)，雙方一致同意解除協(xié)議；

2、協(xié)議期限內(nèi)，如一方違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；

3、協(xié)議生效后，雙方均無質(zhì)疑或異議的情況協(xié)議自然結(jié)束。

第九條 其他約定

1、此協(xié)議書對(duì)雙方具有法律效力；

2、凡是與此協(xié)議書有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由雙方友好協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則可以向有關(guān)部門或者仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門依法申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁解決；

3、協(xié)議文字以中文為準(zhǔn)，本協(xié)議書的任何修改、補(bǔ)充、解釋及爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致再確認(rèn)并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：__________

簽字：

日期：

電話號(hào)碼：__________

乙方：__________

簽字：

日期：

電話號(hào)碼：__________

招聘合同書 篇8

委托招聘合同書范文

甲方（委托方）：_________________

地址：________________________

電話：________________________

法定代表人：___________________

乙方（服務(wù)方）：_________________

地址：________________________

電話：________________________

法定代表人：___________________

鑒于甲方需要招聘若干名員工，但甲方自身沒有足夠的人力、物力和時(shí)間去進(jìn)行招聘，且乙方具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，所以，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)范圍

1.甲方委托乙方協(xié)助招聘人才，包括但不限于推薦候選人、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等服務(wù)。

2.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求和崗位要求，會(huì)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具體服務(wù)內(nèi)容由雙方在后續(xù)協(xié)議中另行約定。

3.甲方應(yīng)在招聘過程中配合乙方實(shí)施服務(wù)。

二、服務(wù)期限

1.本次委托招聘的服務(wù)期限為一年，自雙方簽署本協(xié)議之日起算。

2.如甲方需要繼續(xù)招聘，應(yīng)在服務(wù)期限屆滿前提出書面申請(qǐng)，乙方同意后，雙方可簽署另行協(xié)議。

三、服務(wù)費(fèi)用

1.服務(wù)費(fèi)用為每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等，雙方應(yīng)在招聘前明確約定，且甲方會(huì)在成功招聘后15個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。

2.如乙方在招聘過程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求，不影響雙方其他約定，但不向乙方支付任何費(fèi)用。

四、信息保密

1.甲方對(duì)乙方提供的各項(xiàng)資料、信息、技術(shù)、方案等享有保密權(quán)并承擔(dān)保密責(zé)任，除法律法規(guī)和合同明確規(guī)定外，不得向第三方泄露。

2.乙方同樣對(duì)甲方提供的資料、信息等具有保密義務(wù)。

五、違約責(zé)任

1.甲乙雙方一旦發(fā)現(xiàn)有任何違法、違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，追究違法違規(guī)行為人的責(zé)任。

2.如因甲方原因未按時(shí)提供招聘要求、資料和相關(guān)信息，導(dǎo)致乙方無法按約提供服務(wù)的，將視為甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.如乙方未能按照甲方的要求推薦、篩選人才而直接與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同的，將視為乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要在服務(wù)期間協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字生效。

甲方（委托方）：_________________

簽字：______________________ 年 月 日

乙方（服務(wù)方）：_________________

簽字：______________________ 年 月 日

招聘合同書 篇9

委托招聘合同書

甲方（委托人）：_______________

乙方（招聘人）：_______________

鑒于甲方在公司招聘方面有困難，現(xiàn)根據(jù)雙方自愿，特訂立本合同條款，以便甲方能夠順利完成招聘。

一、委托事項(xiàng)

1. 甲方委托乙方招聘（職位）_______的合適人選，包括但不限于推廣渠道的挖掘、招聘渠道的創(chuàng)新等方面的介紹，招聘過程相關(guān)的技術(shù)、管理方案的提供、招聘方案的執(zhí)行、面試與評(píng)估等服務(wù)。

2. 招聘對(duì)象包括公司內(nèi)外部不同的渠道，要求以高素質(zhì)、高性價(jià)比我們左右為原則。

二、服務(wù)收費(fèi)

1. 甲方支付給乙方的費(fèi)用為：人員年薪水50%（最低為5萬(wàn)），當(dāng)甲方選定的人員入職后，立即支付所有費(fèi)用。

2. 如果委托招聘失敗，乙方應(yīng)退還甲方全部支付給其的服務(wù)費(fèi)。

三、甲方和乙方的義務(wù)

1.甲方的義務(wù)

- 根據(jù)乙方要求，提供本公司及招聘的職位相關(guān)的信息，包括公司的介紹、招聘的職位的范圍、職位的要求、職責(zé)、薪水等信息；

- 乙方在招聘過程中的建議，甲方應(yīng)及時(shí)予以反饋，并根據(jù)反饋大力支持、推進(jìn)人員的招聘過程；

- 甲方需確保未向其他招聘渠道介紹同名的人員，如果出現(xiàn)此種情況，甲方應(yīng)主動(dòng)要求解決相應(yīng)的問題；

- 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘程序認(rèn)真辦理招聘的相關(guān)事宜，提供必要的招聘事項(xiàng)所有所需的資料并按時(shí)交結(jié)；

2.乙方的義務(wù)

（1）根據(jù)甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向甲方提供招聘計(jì)劃、服務(wù)方案和其他必要的服務(wù)。

（2）利用各種招聘渠道和推廣工具，進(jìn)行有針對(duì)性的人才招聘，提供便于甲方招聘的各種信息，并全力協(xié)助甲方備查相關(guān)資料。

（3）面試、篩選、評(píng)價(jià)等所有的人才招聘工作，提供專業(yè)的技術(shù)及管理方案支持。

4.乙方在協(xié)助甲方招聘合適的人才時(shí)，以公正、公平的原則進(jìn)行面試和招聘工作，并確保招聘對(duì)象符合相關(guān)的要求，以及招聘方案的成功實(shí)施。

四、違約責(zé)任

如果甲方違規(guī)行為，未能及時(shí)、完全履行其在本合同中的義務(wù)，或未經(jīng)咨詢咨詢采取任何措施解決爭(zhēng)議，乙方有權(quán)要求甲方向其支付違約金，并解除本合同，退還全部招聘服務(wù)費(fèi)用。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自_________日起生效。合同詳細(xì)內(nèi)容見各方的補(bǔ)充協(xié)議。

甲方（蓋章）：_______________

乙方（蓋章）：_______________

招聘合同書 篇10

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達(dá)成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事導(dǎo)購(gòu)員。

三、工作時(shí)間(10:00-20:00)

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：

整天基本工資1600元，三個(gè)月后1800元。另加個(gè)人銷售提成2%+工休4天，除工休無特殊情況外，請(qǐng)假不得超過三天，請(qǐng)假四天按雙倍工資扣除。每月28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，整天班第一個(gè)月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補(bǔ)發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、員工須遵守國(guó)家法律規(guī)定。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財(cái)物的，或盤點(diǎn)少貨的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償甲方。

六、規(guī)章制度：

《導(dǎo)購(gòu)員守冊(cè)》和員工守則作為合同附件與本合同同時(shí)生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未滿半個(gè)月無工資待遇;

B 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和店內(nèi)的規(guī)章制度的，或有嚴(yán)重?fù)p害本店利益的行為，或嚴(yán)重失職，(不給予押金，并追究法律責(zé)任。)

C 本店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方： 乙方： 簽章：

代表人： 簽章： 乙方身份證號(hào)：

甲方地址： 乙方地址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時(shí)間： 年 月 日

招聘合同書 篇11

合同編號(hào)：[xxx]

委托招聘合同書

甲方：[公司名稱]

法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

乙方：[招聘方名稱]

法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]

地址：[招聘方地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿遵守合同精神，共同簽訂本委托招聘合同書。

一、服務(wù)內(nèi)容

1. 甲方委托乙方進(jìn)行招聘工作，以找到適合甲方企業(yè)需要的專業(yè)人才為目標(biāo)。

2. 乙方提供人才咨詢、招聘、篩選、面試、績(jī)效考核等專業(yè)服務(wù)。

3. 具體服務(wù)流程：

（1）甲方與乙方簽訂委托招聘合同書后，乙方在職位發(fā)布平臺(tái)發(fā)布招聘信息；

（2）乙方根據(jù)甲方需要，篩選符合甲方職位要求的招聘者，并將招聘者簡(jiǎn)歷提交給甲方；

（3）甲方選擇招聘者并安排面試；

（4）乙方提供面試輔導(dǎo)及協(xié)助甲方擬定面試流程和問題；

（5）通知招聘者面試時(shí)間和地點(diǎn)；

（6）根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助甲方安排入職事宜。

二、服務(wù)要求

1. 甲方需在委托招聘合同書上明確職位和專業(yè)能力要求，并向乙方提供招聘信息。甲方不得要求乙方執(zhí)行違反法律法規(guī)或影響乙方業(yè)務(wù)的招聘工作。

2. 乙方應(yīng)按照甲方招聘需求及規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真、細(xì)致、專業(yè)地進(jìn)行招聘服務(wù)，并配合甲方提供的相關(guān)工作和信息。

3. 甲方應(yīng)配合乙方提供的人才咨詢、面試、考核等服務(wù)工作，并按照要求及時(shí)給予服務(wù)費(fèi)用。

4. 若甲方經(jīng)過乙方舉薦招聘的人員，被其他用人單位錄用或放棄此次申請(qǐng)，甲方需在短時(shí)間內(nèi)告知乙方，以便乙方調(diào)整招聘計(jì)劃。

5. 乙方招聘服務(wù)完成后，甲方應(yīng)盡快支付對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

三、服務(wù)費(fèi)用

1. 招聘服務(wù)費(fèi)和績(jī)效考核費(fèi)用按照甲方與乙方簽訂的具體合同時(shí)的約定支付。

2. 若雙方未約定具體標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)費(fèi)用為被聘用人員年薪的10% - 20%不等，由甲方支付。

3. 若甲方與乙方在執(zhí)行招聘合同過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，費(fèi)用結(jié)算暫停。

四、合同期限和解除

1. 本合同期限為[xx]個(gè)月，屆滿自動(dòng)解除，如需延長(zhǎng)期限，需要另行簽訂協(xié)議并獲得雙方認(rèn)可。

2. 在本合同期限內(nèi)，除雙方協(xié)商一致解除委托招聘關(guān)系外，乙方如發(fā)生重大違法違規(guī)行為或出現(xiàn)重大失誤，甲方有權(quán)立即解除本合同。

3. 本合同解除時(shí)，雙方應(yīng)同時(shí)簽署解除協(xié)議，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。

五、保密條款

1. 甲方和乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和各級(jí)政府有關(guān)保密法規(guī)的規(guī)定，對(duì)在合作過程中了解到的不能公開的信息和資料保密，嚴(yán)禁泄露和利用。

2. 甲方和乙方應(yīng)確保在委托過程中遵守雙方業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密的保密原則，否則必須為侵權(quán)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、法律適用和爭(zhēng)議解決

1. 本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。

2. 在執(zhí)行本合同過程中，如雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方注冊(cè)地的人民法院起訴。

七、其他

1. 本合同一式兩份具有同等效力，甲方和乙方各執(zhí)一份。

2. 本合同自雙方簽字蓋章后生效。

3. 本合同適用于電子文本簽署，合同雙方在電子平臺(tái)上簽署合同，具有同等的合同效力。

甲方(蓋章)：[公司名稱]

簽字日期：[日期]

乙方(蓋章)：[招聘方名稱]

簽字日期：[日期]

招聘合同書 篇12

委托招聘合同書

甲方:（雇主單位名稱） 地址:（單位地址）

乙方:(招聘機(jī)構(gòu)名稱) 地址:(招聘機(jī)構(gòu)地址)

鑒于甲方為招聘員工而需要借助于乙方進(jìn)行招聘廣告和篩選工作，為保證雙方合作的順利進(jìn)行，特按以下規(guī)定簽訂本合同:

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方委托乙方進(jìn)行人才招聘服務(wù)。乙方應(yīng)在本合同簽訂時(shí)，提供應(yīng)聘人員的招聘資料，協(xié)助甲方進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作；

2、乙方應(yīng)為甲方推薦具有合規(guī)資質(zhì)的求職者，具體要求由甲方與乙方確定，并簽署備案；

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方提供的職位需求發(fā)布招聘廣告，確保招聘廣告真實(shí)、準(zhǔn)確、合法。

第二條 委托服務(wù)費(fèi)用

1、甲方應(yīng)根據(jù)招聘崗位情況向乙方支付一定的招聘服務(wù)費(fèi)；

2、服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時(shí)間和稅費(fèi)等具體要求由雙方共同協(xié)商確定，并在本合同中注明。

第三條 關(guān)于時(shí)間限制

1、本次委托服務(wù)的時(shí)間限制是從本合同簽訂之日起至指定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間由雙方另行協(xié)商），超過指定時(shí)間乙方不再受理招聘委托；

2、如遇招聘需求有所變化或延期，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商，以免造成不必要的交易糾紛。

第四條 保密條款

1、雙方一致確認(rèn)有關(guān)甲方用人需求以及乙方從事招聘工作時(shí)所涉及的一切信息均為商業(yè)秘密，任何一方不得向第三方泄露，履行保密義務(wù)；

2、如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致某方受到法律制裁或經(jīng)濟(jì)損失，違約方需要對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。

第五條 免責(zé)條款

1、雙方均應(yīng)按照本合同規(guī)定履行義務(wù)，如遇他人或客觀情況導(dǎo)致合同不能履行的，應(yīng)免除相關(guān)責(zé)任；

2、雙方如因違反法律法規(guī)或決定規(guī)定而承擔(dān)法律責(zé)任的，由其各自承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第六條 法律及爭(zhēng)議解決

1、本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；

2、如協(xié)商無法解決，則雙方同意將爭(zhēng)議提交到雙方商定的仲裁機(jī)構(gòu)解決。

第七條 合同變更及終止

1、如需對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行更改、修改或解除，須書面協(xié)議達(dá)成一致后生效，雙方均應(yīng)遵守；

2、雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，若應(yīng)到期后雙方無需續(xù)約或者不續(xù)約，本合同自動(dòng)終止。

第八條 食宿和安全

1、甲方應(yīng)提供相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施和條件，確保乙方從事招聘工作和各項(xiàng)活動(dòng)的安全；

2、對(duì)于乙方招聘班組的人員食宿和安全，由乙方負(fù)責(zé)，但甲方也應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日

招聘合同書 篇13

XXX小學(xué)

招聘教師聘用合同書

聘用單位（甲方）：XXX小學(xué)

受聘人員（乙方）：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

一 聘用崗位

第一條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為____________________________

第二條 聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二 合同期限

第三條 勞動(dòng)合同期限自 _年 _ 月 _ 日起，至__年月日止。

三 權(quán)利和義務(wù)

第四條 甲方的權(quán)利：

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)；

（三）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；

（四）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲；

（五）享受乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；

（六）聘任教師及其他職工；

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條 甲方的義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國(guó)家的教育方針，執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；

（三）維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；

（四）按本合同的約定按時(shí)支付乙方的工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條 乙方的權(quán)利：

（一）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過工會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校民主管理；

（三）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；

（四）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；

（五）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中發(fā)表意見；

（六）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條 乙方的義務(wù)

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

（二）嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

（三）貫徹國(guó)家的教育方針，遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位

職責(zé)，做好本職工作，完成工作任務(wù)；

（四）對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會(huì)活動(dòng)；

（五）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展；

（六）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象；

(七)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽(yù)的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；

（八）不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動(dòng)，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學(xué)校周邊的家教服務(wù)點(diǎn)任課或者協(xié)助其招生。

（九）認(rèn)真做好教學(xué)工作。面向全體、全面提高學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，續(xù)簽合同時(shí)同時(shí)考慮末位淘汰制。

（十）依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。

四 工資和社會(huì)保險(xiǎn)

第八條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。

第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+考核量化工資+校齡工資及其他，其中基本工資為人民幣元∕月

第十條 在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補(bǔ)貼。

第十一條甲方以貨幣方式支付乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中甲方負(fù)擔(dān)的部分按工資比例連同月工資一并發(fā)放，由乙方自行繳納。

第十二條 乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負(fù)傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時(shí)間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。

五 合同的變更、解除及終止

第十三條 本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：

（一）乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同的終止按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。

第十五條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（三）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的；

（四）簽訂合同時(shí)采取欺騙手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)及不真實(shí)證件等對(duì)學(xué)校造成重大損失或傷害的；

（五）故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成重大損害的；

（六）違反本合同第七條第（八）款的；

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（一）乙方患病或因個(gè)人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：

（一）合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的；

（二）甲方無法按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

第十八條 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。

第十九條乙方在合同期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除，扣除比例不超過當(dāng)月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準(zhǔn)但不得超過三十天，強(qiáng)行離職者視自愿放棄各項(xiàng)報(bào)酬。

六 爭(zhēng)議處理

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

七 附則

第二十一條 本合同與今后國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

第二十二條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

招聘合同書 篇14

甲方，

住所，

法定代表人，

聯(lián)系電話，

乙方，

住所，

居民身份證號(hào)碼，

聯(lián)系電話，

鑒于，

甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(2)乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未

招聘合同書 篇15

委托招聘合同書

甲方（委托人）：__________________

地址：__________________________

電話：__________________________

乙方（受托人）：__________________

地址：__________________________

電話：__________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了明確委托招聘過程中甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)，特制定本合同。

一、委托事項(xiàng)

1、甲方委托乙方招聘人員，按照雙方商定條件，為甲方找到符合要求的人才。

2、招聘職位：_______________________。

3、招聘數(shù)量：_______________________。

二、委托期限

本委托期限自本合同簽訂之日起，至乙方完成招聘并提交候選人名單之后的7個(gè)工作日內(nèi)終止。

三、委托報(bào)酬及支付方式

1、甲方應(yīng)支付給乙方招聘服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)費(fèi)用為所招聘人員的年薪的20%。

2、支付方式：甲方應(yīng)于招聘成功后的3個(gè)工作日內(nèi)一次性付清合同約定的招聘服務(wù)費(fèi)用。

四、委托方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)按照合同約定支付招聘服務(wù)費(fèi)用；

2、甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供招聘所需信息，并對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

3、甲方應(yīng)按照合同約定支付招聘所需的費(fèi)用（如廣告、面試場(chǎng)地等）；

4、甲方應(yīng)對(duì)通過乙方招聘而錄用的人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督并按時(shí)支付工資；

5、甲方保證所提供的招聘信息及相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，若由此造成任何后果，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、受托方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，接受甲方委托，全力以赴為甲方實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；

2、乙方將對(duì)甲方提供的招聘信息進(jìn)行審核，如有疑問應(yīng)及時(shí)與甲方聯(lián)系，要求其提供更詳細(xì)的信息資料；

3、乙方將根據(jù)所提供的招聘信息，為甲方尋找符合條件的人才，對(duì)招聘工作保密，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密；

4、乙方應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)向甲方提交候選人名單，并對(duì)其進(jìn)行初步篩選和評(píng)估。

六、違約責(zé)任

1、若甲方未按照約定支付招聘服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照約定支付滯納金，每延遲一天收取違約金總額1‰的滯納金；

2、若乙方未按照約定提交候選人名單或者名單中無符合要求的人才，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

本合同的履行與解釋均適用中華人民共和國(guó)的法律。如因履行本合同產(chǎn)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，應(yīng)向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

八、其他

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章生效，合同正本兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（委托人）：__________________ 乙方（受托人）：__________________

簽字蓋章：_________年___月___日 簽字蓋章：_________年___月___日

合同編號(hào)：__________________

招聘合同書集錦

在交易過程中常常會(huì)使用到合同。能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人預(yù)期的法律效力的合同，我們要如何著手寫一份合同呢？請(qǐng)閱讀以下幼兒教師教育網(wǎng)的編輯精心收集整理的“招聘合同書”，這僅僅是一份報(bào)告僅供參考之用！

招聘合同書(篇1)

招聘一直是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)，招聘合同則是為了確保招聘過程的合法性、公平性和有序性而產(chǎn)生的一份法律文書。本文將詳細(xì)介紹招聘合同的內(nèi)容和其重要性。

一、招聘合同的定義

招聘合同是指用人單位與求職者之間就工作崗位、工作條件、工作報(bào)酬等相關(guān)事宜達(dá)成一致時(shí)所簽訂的協(xié)議性文件。它是一種保障雙方權(quán)益、規(guī)范用人單位與求職者行為、防止勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的重要文件。

二、招聘合同的主要內(nèi)容

1. 工作崗位和職責(zé)：招聘合同必須明確標(biāo)明工作崗位及具體職責(zé)，以確保雙方對(duì)工作性質(zhì)的一致性和明確性。

2. 工作條件和報(bào)酬：招聘合同應(yīng)明確列出工作條件，包括工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資結(jié)構(gòu)等，并確保達(dá)成一致。報(bào)酬應(yīng)明確寫明薪資數(shù)額、發(fā)放方式以及可能的獎(jiǎng)金或福利待遇。

3. 工作期限和試用期：招聘合同應(yīng)明確約定工作期限，包括固定期限、無固定期限和試用期。試用期是雙方試探和了解對(duì)方是否適合的階段，期限一般不超過6個(gè)月。

4. 解雇和解除勞動(dòng)合同的程序：招聘合同應(yīng)明確約定解雇和解除勞動(dòng)合同的程序和條件，以確保合法性和公平性。例如，在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或重大失職的情況下，可進(jìn)行即時(shí)解雇。

5. 保密和競(jìng)業(yè)限制：招聘合同應(yīng)明確約定保密和競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，以確保企業(yè)商業(yè)機(jī)密不會(huì)被泄露，同時(shí)保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

三、招聘合同的重要性

1. 法律保障：招聘合同是雙方權(quán)益的法律保障，明確員工的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范用工行為，避免與員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2. 建立良好用工關(guān)系：招聘合同有助于建立用人單位和員工之間的良好關(guān)系。合同中明確的工作崗位、條件和報(bào)酬等，能夠減少雙方對(duì)未來發(fā)生爭(zhēng)議的可能性，也有助于員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和工作積極性。

3. 規(guī)范用人單位行為：招聘合同作為用人單位的規(guī)范行為的一種方式，能夠要求用人單位按照協(xié)議提供相應(yīng)的工作條件和安排，減少因不當(dāng)行為導(dǎo)致的員工權(quán)益受損情況。

4. 提升企業(yè)形象：招聘合同對(duì)企業(yè)形象起到了重要作用。以招聘合同書為依據(jù)，用人單位能夠向外界展示其重視員工權(quán)益，并將其作為企業(yè)文化和良好用工環(huán)境的表現(xiàn)。

招聘合同作為用人單位與求職者之間的一份重要法律文件，確保了雙方權(quán)益，規(guī)范了用工行為，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生概率。制定一份明確、具體且生動(dòng)的招聘合同對(duì)企業(yè)的員工管理和發(fā)展具有積極影響。因此，用人單位要重視招聘合同的訂立，并按照法律法規(guī)的要求，為每一位新員工提供一份合法的招聘合同。

招聘合同書(篇2)

委托招聘合同書

甲方：（委托方） 乙方：（招聘方）

甲方與乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方授權(quán)乙方招聘具備相關(guān)要求的實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱“招聘人員”），并負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)、考核招聘人員；

2、乙方按照甲方的招聘要求進(jìn)行招聘，將符合條件的人員介紹給甲方進(jìn)行面試并選擇合適人員；

3、甲方負(fù)責(zé)提供招聘所需費(fèi)用和招聘所需的相關(guān)資料。

第二條 招聘要求

1、招聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、能力要求應(yīng)符合甲方的要求；

2、招聘人員應(yīng)該是未受到任何處罰和紀(jì)律處分的人員；

3、甲方會(huì)根據(jù)不同情況和不同崗位對(duì)招聘人員的其他要求進(jìn)行詳細(xì)說明。

第三條 薪資待遇

1、招聘人員的薪資待遇由甲方與招聘人員自行協(xié)商確定，但應(yīng)該在符合相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上確定；

2、招聘人員的其他福利待遇也按照甲方的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放和管理。

第四條 合同簽訂及期限

1、招聘人員一旦通過甲方的面試，乙方應(yīng)該根據(jù)會(huì)同甲方的要求，將招聘人員勞動(dòng)合同的約定寫入合同，并嚴(yán)格按照甲方和招聘人員的要求進(jìn)行簽訂；

2、招聘人員簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過半年，但可以根據(jù)特殊情況進(jìn)行適當(dāng)延長(zhǎng)。

第五條 招聘后的管理和考核

1、招聘人員進(jìn)入甲方后，其工作管理由甲方進(jìn)行統(tǒng)籌安排；

2、甲方應(yīng)該根據(jù)其職責(zé)對(duì)招聘人員進(jìn)行公平、公正的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施；

3、甲方應(yīng)該建立完善的管理機(jī)制和流程，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度以激發(fā)招聘人員的積極性和敬業(yè)精神。

第六條 保密條款

1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)保密法律法規(guī)，保證甲方所提供的信息和資料不被泄露；

2、乙方將對(duì)未按照協(xié)議書辦事而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七條 違約責(zé)任

1、如果因乙方原因?qū)е抡衅溉藛T的素質(zhì)不佳或者不能提供符合招聘要求的人員，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

2、如果因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ鳠o法進(jìn)行或者產(chǎn)生糾紛，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第八條 協(xié)議的終止與解除

1、協(xié)議到期自動(dòng)終止；協(xié)議期限內(nèi)，雙方一致同意解除協(xié)議；

2、協(xié)議期限內(nèi)，如一方違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；

3、協(xié)議生效后，雙方均無質(zhì)疑或異議的情況協(xié)議自然結(jié)束。

第九條 其他約定

1、此協(xié)議書對(duì)雙方具有法律效力；

2、凡是與此協(xié)議書有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由雙方友好協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則可以向有關(guān)部門或者仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門依法申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁解決；

3、協(xié)議文字以中文為準(zhǔn)，本協(xié)議書的任何修改、補(bǔ)充、解釋及爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致再確認(rèn)并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：__________

簽字：

日期：

電話號(hào)碼：__________

乙方：__________

簽字：

日期：

電話號(hào)碼：__________

招聘合同書(篇3)

以下是一份招聘合同書示例，包含了離職條款、保密條款、違約責(zé)任等必要條款。小編提醒您，這只是一個(gè)示例，你可能需要根據(jù)你的具體情況和法律要求進(jìn)行修改。對(duì)于任何法律問題，你都應(yīng)該咨詢專業(yè)律師的意見。

---

本合同由以下雙方簽訂：

甲方：（公司名稱）

乙方：（員工姓名）

一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

1.1 甲方聘用乙方從事（職位名稱）工作，工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。

二、工作時(shí)間與報(bào)酬

2.1 乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。加班或變更工作時(shí)間需要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

2.2 乙方的薪酬、福利等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、離職條款

3.1 乙方在合同期內(nèi)離職，需要提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3.2 乙方在離職后應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。

四、保密條款

4.1 乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。

4.2 乙方離職后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，直至相關(guān)信息已經(jīng)公開或不再具有保密價(jià)值。

五、違約責(zé)任

5.1 乙方違反本合同的任何條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的損失。

5.2 如果乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責(zé)任。

六、其他條款

6.1 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（合同期限）。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。

6.2 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

招聘合同書(篇4)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，招聘合同書已經(jīng)成為雇主與雇員之間非常重要的法律文件。招聘合同書是雇主與雇員就工作職責(zé)、薪資待遇、勞動(dòng)時(shí)間等方面達(dá)成共識(shí)的一種書面文件。它詳細(xì)規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任，旨在保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保工作的順利進(jìn)行。

首先，在招聘合同書中，應(yīng)明確規(guī)定雙方的基本信息。雇主應(yīng)提供其公司名稱、所屬行業(yè)、工作地點(diǎn)以及公司的法定代表人。而應(yīng)聘者則需要提供個(gè)人信息，如姓名、身份證號(hào)碼、家庭住址等。這樣做的目的是方便雙方在合同生效后進(jìn)行具體的信息核對(duì)和溝通。

在職位與工作內(nèi)容方面，招聘合同書應(yīng)詳細(xì)描述雇員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。這包括任務(wù)分配、職位描述以及工作職能等，確保雇員明確了解自己的工作職責(zé)和相關(guān)要求。另外，合同還應(yīng)注明招聘的性質(zhì)，是全職、兼職還是合同項(xiàng)目的工作。

在薪資待遇方面，招聘合同書應(yīng)明確規(guī)定雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法以及發(fā)放時(shí)間。薪資可以包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金以及績(jī)效考核等。合同還應(yīng)注明薪資的支付方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或其他形式。此外，合同還應(yīng)包括一些額外的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪年假等。

招聘合同書還應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)時(shí)間是指每日工作時(shí)長(zhǎng)以及工作日和休息日的安排。合同應(yīng)包括工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班補(bǔ)償?shù)染唧w規(guī)定。此外，合同還應(yīng)規(guī)定年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類休假的具體細(xì)則。

招聘合同書還應(yīng)包含勞動(dòng)紀(jì)律和保密事項(xiàng)的規(guī)定。合同中應(yīng)明確規(guī)定雇員在工作期間需要遵守的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，如準(zhǔn)時(shí)上下班、自覺服從公司安排、保持工作場(chǎng)所的整潔等。此外，合同還應(yīng)規(guī)定雇員在工作期間需要保守的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息等保密事項(xiàng)。

最后，招聘合同書應(yīng)包含爭(zhēng)議解決和違約責(zé)任的規(guī)定。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商解決、仲裁或訴訟等。另外，合同還應(yīng)規(guī)定雙方違約情況下的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?/p>

總之，招聘合同書是一份非常重要的法律文件，旨在約束和保護(hù)雇主與雇員的權(quán)益。在合同書中，應(yīng)詳細(xì)具體地描述雇員的工作職責(zé)、薪資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和保密事項(xiàng)等方面的規(guī)定。雙方應(yīng)簽署合同后嚴(yán)格履行其中的約定，以確保工作的順利進(jìn)行和雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。

招聘合同書(篇5)

招聘合同書是一份至關(guān)重要的文件，它為雇主和員工之間的雇傭關(guān)系提供了具體的法律保障和規(guī)定。一份完善的招聘合同書應(yīng)該清晰明確，確保雇主和員工的權(quán)益受到保護(hù)，同時(shí)也有助于維護(hù)工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。

招聘合同書通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：

1. 雇主和員工的基本信息：合同書的首要部分應(yīng)包含雇主和員工的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式等。這樣有助于雙方確認(rèn)彼此的身份，避免出現(xiàn)任何誤解。

2. 職位和工作內(nèi)容：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的職位和具體的工作內(nèi)容。這可以通過列舉具體的職責(zé)和責(zé)任來實(shí)現(xiàn)。這樣一來，員工就清楚自己需要完成的工作任務(wù)，而雇主也能確保員工的責(zé)任和任務(wù)與公司的需求相符。

3. 薪資和福利待遇：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的薪資和福利待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等。這樣一來，員工就可以明確自己的薪資和福利待遇，而雇主也可以清楚地了解員工的期望和需求。

4. 工作時(shí)間和休假：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的工作時(shí)間和休假制度。這樣一來，員工就可以清楚地了解自己的工作時(shí)間和休假待遇，而雇主也可以確保員工的工作時(shí)間合理安排，以保證工作效率和質(zhì)量。

5. 解雇和終止合同：合同書應(yīng)明確規(guī)定解雇和終止合同的條款，包括解雇的程序和條件。這樣一來，雇主可以在必要時(shí)解雇員工，并確保合同的解雇程序合法合規(guī)。同時(shí)，員工也有權(quán)了解自己被解雇的條件和權(quán)益。

6. 保密和競(jìng)業(yè)禁止條款：合同書應(yīng)包括保密和競(jìng)業(yè)禁止條款，以保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和利益。這樣一來，雇主可以確保員工不會(huì)泄露公司的商業(yè)機(jī)密或在離職后與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作，從而維護(hù)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

7. 違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決：合同書應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決的方式。這樣一來，雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以按照合同中規(guī)定的方式解決爭(zhēng)議，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

招聘合同書是雇主和員工之間建立穩(wěn)定和諧雇傭關(guān)系的基石。一份詳細(xì)、具體且生動(dòng)的招聘合同書能夠?yàn)楣椭骱蛦T工提供明確的法律保障和規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。通過明確規(guī)定工作職責(zé)、薪資福利、工作時(shí)間等關(guān)鍵要素，招聘合同書有助于確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展。在雇傭員工前，制定一份詳細(xì)具體且生動(dòng)的招聘合同書是極為重要的。

招聘合同書(篇6)

招聘合同書

甲方____________（以下簡(jiǎn)稱公司）法定代表人____________，地址為____________。乙方____________（以下簡(jiǎn)稱員工），地址為____________。

鑒于公司需要增加員工，并在符合國(guó)家法律法規(guī)、政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘，現(xiàn)在合法有資格勞動(dòng)者員工應(yīng)聘公司提供的職位并且通過公司的考核，雙方達(dá)成一致，簽訂本合同。

第一條 聘用職務(wù)

公司聘用員工為____________（職務(wù)）。

第二條 聘用期限

公司與員工之間的雇傭期限為從__________年__________月__________日（起點(diǎn)時(shí)間）起至__________年__________月__________日（結(jié)束時(shí)間），共計(jì)__________年，其中試用期__________個(gè)月。

試用期中，公司有權(quán)取消聘用合同。員工在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有聘任條件不符合資格的情況，有權(quán)提出辭職。

第三條 工作內(nèi)容

1.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真完成上級(jí)交代的工作任務(wù), 取得優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)。

2.員工需在職責(zé)范圍內(nèi)完成公司交辦的任務(wù)，不得與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜發(fā)生或參與。

3.公司與員工之間的工作時(shí)間安排，須遵照中國(guó)國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 工資待遇

1.公司為員工配置的工資包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼、公司提供的其他福利等權(quán)益。

2.員工的具體工資組成應(yīng)在工作成績(jī)?cè)u(píng)定的基礎(chǔ)上，由公司作出決定并簽署書面文件予以備案。

3.員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)領(lǐng)取工資，并主動(dòng)繳納國(guó)家稅金。

第五條 職業(yè)保險(xiǎn)

公司應(yīng)依法為員工投保社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）。

第六條 工作保密

員工為公司工作時(shí)，有關(guān)公司的敏感信息（商業(yè)機(jī)密、客戶資料、研究成果等），無論在工作期間或離開公司后，員工應(yīng)保證對(duì)此類信息的保密，并嚴(yán)格遵守公司的保密制度。因違反該條款造成公司損失的，員工應(yīng)跟進(jìn)國(guó)家法律法規(guī)、政策及公司的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第七條 合同變更

公司與員工之間合同的變更應(yīng)在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如需變更，應(yīng)簽訂書面協(xié)議并予以備案。

第八條 合同解除

1.新招聘的員工，在利用期滿之前，公司可以根據(jù)“中國(guó)華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”相關(guān)規(guī)定決定解除合同。當(dāng)員工需要辭職離職時(shí)，應(yīng)提前一定時(shí)間通知公司。

2.以下情況之一，公司有權(quán)單方面解除合同：

（1）員工多次犯錯(cuò)，嚴(yán)重影響公司形象。

（2）員工被判定組織或參與重大不當(dāng)行為。

（3）員工長(zhǎng)期欠勤或不按期出勤考勤，或違反了公司勞動(dòng)合同。

3. 雙方約定的解除合同的處罰標(biāo)準(zhǔn)是，一方單方面解除合同占比例的三個(gè)月工資，如當(dāng)事人沒有自己補(bǔ)上則由押金進(jìn)行抵扣。并按照“中國(guó)華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”的相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 其他約定

1.雙方為本合同中未涉及到的事項(xiàng)，可以簽訂單獨(dú)的書面協(xié)議。

2.本合同文本一式兩份，公司持一份，員工持一份，合同自簽字蓋章之日起生效。

3.本合同總結(jié)闡述了公司與員工之間的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，貫徹“平等協(xié)商、自愿選擇、公開透明、互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，是對(duì)公司規(guī)范管理和員工經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)的重要支撐。公司希望員工以全力以赴的工作狀態(tài)、積極的生活態(tài)度、卓越的工作業(yè)績(jī)，取得更大的發(fā)展。

甲方（公司）： 乙方（員工）：

__________年__________月__________日 _________年__________月__________日簽訂

簽字（蓋章）： 簽字：

招聘合同書(篇7)

委托招聘合同書

甲方：（單位名稱）

地址：（公司地址）

電話：（公司聯(lián)系電話）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

職位：（公司法定代表人職位）

乙方：（個(gè)人姓名）

地址：（個(gè)人聯(lián)系地址）

電話：（個(gè)人聯(lián)系電話）

經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方委托乙方為其招聘員工，現(xiàn)簽訂本合同，具體內(nèi)容如下：

一、委托內(nèi)容

甲方委托乙方為其招聘員工，具體招聘人數(shù)、招聘條件和薪資待遇由甲方商定，乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選和面試合適的候選人，并將合適的候選人推薦給甲方。

二、招聘條件

甲方要求乙方為其招聘的員工應(yīng)具有以下條件：

1. 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能；

2. 具有較高的學(xué)歷背景；

3. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4. 無不良記錄；

5. 其他甲方要求的條件。

三、招聘計(jì)劃

1. 甲方需求人數(shù)為（具體數(shù)字），招聘時(shí)間為（具體時(shí)間）；

2. 乙方在招聘過程中應(yīng)注意候選人的質(zhì)量，確保招聘的員工符合甲方要求。

四、薪資待遇

甲方將根據(jù)招聘崗位和候選人的具體情況，制定相應(yīng)的薪資待遇，具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)由甲方商定。

五、保密條款

1. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密；

2. 如乙方有違反保密條款的情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、合同期限

本合同自簽署之日起生效，至（具體日期）止。

七、違約責(zé)任

1. 如甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

2. 如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向網(wǎng)絡(luò)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等有關(guān)部門申請(qǐng)解決。

九、其他事項(xiàng)

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份；

2. 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；

甲方：（單位名稱）

法定代表人（簽字）：_________________________

日期：______________________________

乙方：（個(gè)人姓名）

簽字：______________________________

日期：______________________________

招聘合同書精選

為了保障合作的正常進(jìn)行，涉及合同的利益糾紛日益增多。我們必須確保合同條款符合我們的意愿原則。下面是我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備的一篇獨(dú)家“招聘合同書”，請(qǐng)注意，本網(wǎng)站所提及的內(nèi)容僅供參考，請(qǐng)勿盲目信任！

招聘合同書(篇1)

甲方(委托方)___________

乙方(受托方)___________

甲方委托乙方開展“委托招聘服務(wù)”代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關(guān)條例達(dá)成以下條款：

第一條 聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。

第二條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務(wù)登記表》)開展委托招聘服務(wù)， 總服務(wù)費(fèi)為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋紅章、授權(quán)委托書并填寫《委托招聘服務(wù)登記表》。

3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》在三個(gè)工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡(luò)等各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

5.乙方對(duì)這些候選人進(jìn)行初次篩選。

6.乙方對(duì)圈定入圍的候選人進(jìn)行情況核實(shí)，但不對(duì)人選進(jìn)行面試。乙方對(duì)人選的求職事實(shí)負(fù)責(zé)。

7.乙方在合同簽定后_______個(gè)工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡(jiǎn)歷發(fā)給甲方，甲方在兩個(gè)工作日內(nèi)完成確認(rèn)并將確認(rèn)結(jié)果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡(jiǎn)歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。

9.乙方推薦的候選人簡(jiǎn)歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費(fèi)，乙方在款到當(dāng)日(工作日)提供被確定人員的.聯(lián)系方式。

10.甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。

11.本合同的服務(wù)資費(fèi)不予退回。如遇面試后雙方不滿意，網(wǎng)站不重新推薦人選。

第三條 雙方承諾(以下“總服務(wù)費(fèi)”系指原該《委托招聘服務(wù)合同》約定的總服務(wù)費(fèi))

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方。如有上述情況，一經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)無條件給予乙方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應(yīng)在候選人上崗之日起3個(gè)工作日內(nèi)，給付乙方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方承諾在三年內(nèi)對(duì)已成功推薦的人選不進(jìn)行其它推薦，否則乙方補(bǔ)償給甲方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》為準(zhǔn)。

5.甲乙雙方必須對(duì)所簽訂合同嚴(yán)格保密，不得將其內(nèi)容透露給第三方。

6.甲乙雙方均對(duì)本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條 免責(zé)條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務(wù)和支持時(shí)，不應(yīng)視作乙方違約，甲方對(duì)此表示認(rèn)同。

第五條 其它

1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。

2.面試時(shí)如需要發(fā)生的應(yīng)聘者差旅費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)。

3.如果甲方委托乙方進(jìn)行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實(shí)際到崗，則服務(wù)時(shí)間順延，乙方負(fù)責(zé)再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務(wù)為止。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務(wù)資費(fèi)之日起，具法律效力。

第六條 糾紛處理

當(dāng)雙方發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛時(shí)，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

甲方：________________ 乙方：_______________

代表：________________ 代表：_______________

(蓋章) (蓋章)

______年_____月_____日 ______年_____月____日

【相關(guān)資料：保安的服務(wù)種類】

1、保安服務(wù)：依照法律、法規(guī)和國(guó)家關(guān)于保安服務(wù)政策、規(guī)定，根據(jù)客戶的環(huán)境特點(diǎn)和要求，按照保安服務(wù)合同約定，采取巡邏、門衛(wèi)、守護(hù)、押運(yùn)、技術(shù)防衛(wèi)等形式，為客戶提供保衛(wèi)安全的相關(guān)服務(wù)。

2、巡邏服務(wù)：保安人員對(duì)特定區(qū)域、地段和目標(biāo)進(jìn)行的巡查、警戒的服務(wù)業(yè)務(wù)。

3、門衛(wèi)服務(wù)：保安人員對(duì)客戶單位出入口進(jìn)行把守、驗(yàn)證、檢查的服務(wù)業(yè)務(wù)。

4、守護(hù)服務(wù)：保安人員對(duì)特定的目標(biāo)進(jìn)行看護(hù)和守護(hù)的服務(wù)業(yè)務(wù)。

5、押運(yùn)服務(wù)：保安人員采取隨財(cái)物守衛(wèi)方式，保護(hù)客戶財(cái)物運(yùn)輸安全的服務(wù)業(yè)務(wù)。

6、技術(shù)防范服務(wù)：保安人員運(yùn)用科技手段和設(shè)備，為客戶指定的區(qū)域和目標(biāo)，設(shè)計(jì)、安裝各種報(bào)警器材并定期維護(hù)，提供接警，先期處警和其他的相關(guān)防范業(yè)務(wù)。

招聘合同書(篇2)

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項(xiàng)目

甲方委托乙方代表其進(jìn)行招聘項(xiàng)目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設(shè)計(jì)師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后以書面形式確認(rèn)。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應(yīng)依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進(jìn)行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應(yīng)通過人才庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等多渠道進(jìn)行招聘，并進(jìn)行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費(fèi)用

1. 招聘費(fèi)用應(yīng)在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認(rèn)之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個(gè)月后，如因個(gè)人原因或其他原因離職，乙方有責(zé)任和義務(wù)重新為甲方尋找合適的人才。此時(shí)乙方不會(huì)重新收取招聘費(fèi)用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應(yīng)在簽訂合同后10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應(yīng)根據(jù)招聘方案，進(jìn)行招聘、面試等工作。

3. 乙方應(yīng)在招聘確認(rèn)后2個(gè)工作日內(nèi)將應(yīng)聘者信息提交甲方，包括簡(jiǎn)歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對(duì)乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對(duì)乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時(shí)間的長(zhǎng)短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責(zé)任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對(duì)于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認(rèn)。

八、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書(篇3)

招聘合同書是一份非常重要的文件，特別是在當(dāng)今的社會(huì)中，企業(yè)面臨著越來越復(fù)雜的人力資源管理挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括如何吸引、留住和管理最優(yōu)秀的員工，以及如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。因此，合同書在招聘、管理和離職過程中都是必不可少的工具。

首先，合同書是雇員和雇主之間的雙向協(xié)議，它描述了招聘、工作條件、薪水、福利、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議和員工義務(wù)等所有關(guān)系。雇員在簽署之前應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同書，并向雇主提出任何疑慮和問題。雇主應(yīng)該保證合同是合法、合規(guī)和公平的，并且是可執(zhí)行的。在簽署之后，員工應(yīng)該遵守合同書中的條款，并履行自己的職責(zé)。

其次，合同書有助于解決招聘期間的潛在爭(zhēng)議。例如，如果應(yīng)聘者拒絕了工作邀請(qǐng)，他或她可能會(huì)聲稱被歧視。如果這種情況發(fā)生了，合同書可以幫助雇主證明他或她的行為是基于工作技能和要求而不是種族、性別或其它方面的歧視。另一方面，如果雇主改變了工作條件或其他規(guī)定，合同書可以作為員工獲得補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

第三，合同書有助于調(diào)解員工和雇主之間的不和諧。例如，如果員工認(rèn)為自己的工資低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，他或她可以通過合同書展示自己的工資水平，并獲得雇主的合理答復(fù)。此外，如果員工想要離職但又不知道如何處理這種情況，合同書可以指導(dǎo)并規(guī)范員工的離職流程。

最后，合同書有助于預(yù)測(cè)雇員的離職情況。雇主可以通過合同書來協(xié)商出一個(gè)明確的離職時(shí)間、服務(wù)期和其他細(xì)節(jié)，從而避免雇員在關(guān)鍵時(shí)期離開。此外，合同書也可以幫助雇員決定是否要簽署并接受工作條件。

總之，招聘合同書在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，它使得雇主和雇員的關(guān)系更加清晰和公正。合同書幫助雇主遵守法律和行業(yè)規(guī)定，同時(shí)也保護(hù)雇員的權(quán)利和利益。企業(yè)可以通過有效的合同書，吸引、留住和發(fā)展出優(yōu)秀的員工，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)力。因此，制定一份合法、合規(guī)、公平和可執(zhí)行的招聘合同書，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常重要。

招聘合同書(篇4)

合同編號(hào)：[xxx]

委托招聘合同書

甲方：[公司名稱]

法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

乙方：[招聘方名稱]

法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]

地址：[招聘方地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿遵守合同精神，共同簽訂本委托招聘合同書。

一、服務(wù)內(nèi)容

1. 甲方委托乙方進(jìn)行招聘工作，以找到適合甲方企業(yè)需要的專業(yè)人才為目標(biāo)。

2. 乙方提供人才咨詢、招聘、篩選、面試、績(jī)效考核等專業(yè)服務(wù)。

3. 具體服務(wù)流程：

（1）甲方與乙方簽訂委托招聘合同書后，乙方在職位發(fā)布平臺(tái)發(fā)布招聘信息；

（2）乙方根據(jù)甲方需要，篩選符合甲方職位要求的招聘者，并將招聘者簡(jiǎn)歷提交給甲方；

（3）甲方選擇招聘者并安排面試；

（4）乙方提供面試輔導(dǎo)及協(xié)助甲方擬定面試流程和問題；

（5）通知招聘者面試時(shí)間和地點(diǎn)；

（6）根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助甲方安排入職事宜。

二、服務(wù)要求

1. 甲方需在委托招聘合同書上明確職位和專業(yè)能力要求，并向乙方提供招聘信息。甲方不得要求乙方執(zhí)行違反法律法規(guī)或影響乙方業(yè)務(wù)的招聘工作。

2. 乙方應(yīng)按照甲方招聘需求及規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真、細(xì)致、專業(yè)地進(jìn)行招聘服務(wù)，并配合甲方提供的相關(guān)工作和信息。

3. 甲方應(yīng)配合乙方提供的人才咨詢、面試、考核等服務(wù)工作，并按照要求及時(shí)給予服務(wù)費(fèi)用。

4. 若甲方經(jīng)過乙方舉薦招聘的人員，被其他用人單位錄用或放棄此次申請(qǐng)，甲方需在短時(shí)間內(nèi)告知乙方，以便乙方調(diào)整招聘計(jì)劃。

5. 乙方招聘服務(wù)完成后，甲方應(yīng)盡快支付對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

三、服務(wù)費(fèi)用

1. 招聘服務(wù)費(fèi)和績(jī)效考核費(fèi)用按照甲方與乙方簽訂的具體合同時(shí)的約定支付。

2. 若雙方未約定具體標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)費(fèi)用為被聘用人員年薪的10% - 20%不等，由甲方支付。

3. 若甲方與乙方在執(zhí)行招聘合同過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，費(fèi)用結(jié)算暫停。

四、合同期限和解除

1. 本合同期限為[xx]個(gè)月，屆滿自動(dòng)解除，如需延長(zhǎng)期限，需要另行簽訂協(xié)議并獲得雙方認(rèn)可。

2. 在本合同期限內(nèi)，除雙方協(xié)商一致解除委托招聘關(guān)系外，乙方如發(fā)生重大違法違規(guī)行為或出現(xiàn)重大失誤，甲方有權(quán)立即解除本合同。

3. 本合同解除時(shí)，雙方應(yīng)同時(shí)簽署解除協(xié)議，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。

五、保密條款

1. 甲方和乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和各級(jí)政府有關(guān)保密法規(guī)的規(guī)定，對(duì)在合作過程中了解到的不能公開的信息和資料保密，嚴(yán)禁泄露和利用。

2. 甲方和乙方應(yīng)確保在委托過程中遵守雙方業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密的保密原則，否則必須為侵權(quán)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、法律適用和爭(zhēng)議解決

1. 本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。

2. 在執(zhí)行本合同過程中，如雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方注冊(cè)地的人民法院起訴。

七、其他

1. 本合同一式兩份具有同等效力，甲方和乙方各執(zhí)一份。

2. 本合同自雙方簽字蓋章后生效。

3. 本合同適用于電子文本簽署，合同雙方在電子平臺(tái)上簽署合同，具有同等的合同效力。

甲方(蓋章)：[公司名稱]

簽字日期：[日期]

乙方(蓋章)：[招聘方名稱]

簽字日期：[日期]

招聘合同書(篇5)

委托招聘合同書

甲方（委托方）：

（公司名稱）_________法定代表人_________地址_________聯(lián)系電話_________

乙方（招聘方）：

（公司名稱）_________法定代表人_________地址_________聯(lián)系電話_________

鑒于甲方為了公司的正常運(yùn)營(yíng)，需要招聘一定數(shù)量的人才，而乙方是具備相關(guān)人才招聘經(jīng)驗(yàn)的公司，故甲、乙雙方就招聘相關(guān)事宜達(dá)成以下合同：

一、委托范圍

甲方委托乙方按照甲方所需招聘的崗位人員數(shù)量和用人崗位要求，進(jìn)行相關(guān)人才招聘和篩選。

二、招聘目標(biāo)

甲方需招聘人員如下：

招聘崗位 人數(shù) 用人標(biāo)準(zhǔn) 具體要求

三、招聘流程

1. 甲方提供招聘需求及用人標(biāo)準(zhǔn)；

2. 乙方進(jìn)行人才招聘廣告的設(shè)計(jì)、發(fā)布、推廣；

3. 乙方對(duì)招聘崗位進(jìn)行篩選、預(yù)約、面試、測(cè)試；

4. 乙方將篩選出的人才推薦給甲方；

5. 甲方根據(jù)乙方推薦人選面試，決定是否錄用。

四、費(fèi)用結(jié)算

1. 乙方在招聘崗位實(shí)際錄用的每一個(gè)有效人力資源，按照人力資源總額的____%（以人員實(shí)際工資收入為準(zhǔn)）作為招聘服務(wù)費(fèi)用；

2. 甲方應(yīng)該在人力資源錄用后三日內(nèi)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用；

3. 如果甲方面試過程中出現(xiàn)其他特殊費(fèi)用，由一方承擔(dān)具體費(fèi)用。

五、保密責(zé)任

1. 乙方保證甲方所提供的企業(yè)招聘信息及被甲方所要求保密的資料、信息均不得泄漏給任何第三方；

2. 甲、乙雙方必須對(duì)與招聘有關(guān)的信息做到保密并妥善處理，防止遭到不必要的泄露。

六、違約責(zé)任

1. 甲方：如果甲方在合同流程中違反約定，乙方保留暫停服務(wù)和提前終止本合同權(quán)利，并追究相關(guān)違約責(zé)任；

2. 乙方：如果乙方在合同流程中違反約定，按照嚴(yán)重、輕微不同情況依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償甲方因此造成的損失。

七、互相信任機(jī)制

1. 甲、乙雙方應(yīng)本著互信、互利、互惠的基本原則相互合作，秉持公平公正的態(tài)度處理雙方工作中出現(xiàn)的問題；

2. 甲、乙對(duì)于在合作過程中所獲得的雙方保密信息、關(guān)鍵人才資源、業(yè)務(wù)等不得向任何第三方披露，同時(shí)保證所提供信息的正確性與真實(shí)性；

3. 甲、乙雙方有權(quán)監(jiān)督對(duì)方是否按照該合同約定履行。

八、其他條款

1.合同雙方如有任何變更或變動(dòng)，必須采取書面形式進(jìn)行協(xié)商和確定，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；

2.本合同自簽訂之日起生效，至雙方完成所約定工作后終止；

3.甲、乙雙方根據(jù)需要可協(xié)商延期簽訂合同，并應(yīng)在合同到期前30天提出續(xù)約意向。

甲方（委托方）：

簽字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

乙方（招聘方）：

簽字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

招聘合同書(篇6)

合肥龍飛教育教師聘用合同

甲方：合肥龍飛教育信息咨詢有限公司

地址：合肥市蜀山區(qū)岳西路大溪地5期63棟二單元405室

乙方：姓名性別出生年月 聯(lián)系電話畢業(yè)學(xué)校身份證號(hào)所學(xué)專業(yè)

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同有效期：自年月日始，至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條 乙方的權(quán)利

1．按約定取得授課報(bào)酬,課時(shí)不足則按相關(guān)比例折扣，工作時(shí)間不足一個(gè)月，則統(tǒng)一到下月計(jì)算；全職教師轉(zhuǎn)正工資：凡在規(guī)定適用期間表現(xiàn)良好，無教學(xué)事故等負(fù)面影響的予以錄用為正式教師，要提前兩周遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，否則推遲轉(zhuǎn)正期。

1）基本工資：專科學(xué)歷教師：800元 /月，本科學(xué)歷教師：900元/月，碩士學(xué)歷教師：1000元/月。

2）工齡工資：從正式簽約日算起，每年增加100元，增加年限為4年。

3）崗位工資：分校學(xué)區(qū)主任400元/月；代理學(xué)區(qū)主任200元/月；教研組組長(zhǎng)50元/月。

4）業(yè)務(wù)工資：分為托管工資和課時(shí)工資。

（1）托管工資：依據(jù)教師所帶班級(jí)學(xué)生人數(shù)確定，小學(xué)生每人次元；中學(xué)生每人次3元,保底每日10元，超出部分按人次數(shù)目計(jì)算。

（2）課時(shí)工資：依據(jù)教師所帶班級(jí)學(xué)生人數(shù)確定，小學(xué)課程每人次3元，初中課程每人次4元，高中課程每人次5元，每次小學(xué)保底課時(shí)費(fèi)10元，中學(xué)保底課時(shí)費(fèi)15元。

2．要求甲方提供與授課對(duì)象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3．要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第三條 乙方的義務(wù)

1．為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案；按時(shí)、認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè)；保證每次課時(shí)（2小時(shí)/節(jié)課）的完整，內(nèi)容的充實(shí)；對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理；學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績(jī)。

2．解決我校內(nèi)部學(xué)生所有課業(yè)疑難，不得推卸責(zé)任.如有學(xué)生反應(yīng)老師相關(guān)問題沒有解決,一次扣50元;如出現(xiàn)的情況較為嚴(yán)重,且對(duì)我校聲譽(yù)造成惡劣影響的則甲方有權(quán)解除合同并扣除當(dāng)月工資（如: 學(xué)生反應(yīng)的問題得不到解決而造成退費(fèi)的;家長(zhǎng)多次反應(yīng)沒有及時(shí)反應(yīng)而造成退費(fèi)的;）老師因自身原因造成生源流失并對(duì)我校聲譽(yù)造成影響的第一次扣100元／人，第二次扣200元／人，第三次扣當(dāng)月全部工資并解除合同．）

3．遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，具體請(qǐng)參考《教師工作章程》《員工日常行為守則》。

第四條 甲方的權(quán)利

1．要求乙方提供本人真實(shí)的身份材料（身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證、普通話等級(jí)證書），甲方應(yīng)各復(fù)印一份備份，材料如有虛假，甲方可追究其法律責(zé)任。

2．要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序和安全。

2．組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。

3．有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 甲方的義務(wù)

1．無特殊情況甲方需在每月15號(hào)的前后三天支付乙方上一個(gè)月的授課報(bào)酬，不足一個(gè)月則累計(jì)到下月計(jì)算。

2．向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3．為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2．確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排的；

（2）甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的；

（3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資歷或能力）

（4）乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的。

（5）通過組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。

甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；

（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前１５天通知甲方；乙方由于本單位工作、會(huì)議等安排，導(dǎo)致無法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)計(jì)劃的，需提供相關(guān)證明，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)所耽誤的課時(shí)酬勞的兩倍的違約責(zé)任。

（3）牛津少兒英語(yǔ)所教級(jí)別課程結(jié)束提前2個(gè)月書面通知甲方按國(guó)家法規(guī)解除勞務(wù)合同。

7． 違反合同的責(zé)任

（1）由當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，雙方承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

（2）當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向雙方通報(bào)不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

（3）當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第七條其它事項(xiàng)

1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

補(bǔ)充協(xié)議及規(guī)定：

1、如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，則試用期為兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正后可享受公司一切政策及相關(guān)福利；（工作表

現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正）。

2、試用期間如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不具備勝任本崗位能力有權(quán)取消本合同所產(chǎn)生的法律效應(yīng)。

3、試用期間按約定取得報(bào)酬,不足一個(gè)月統(tǒng)一到下月再計(jì)算，課時(shí)不足則按相應(yīng)比例折扣；

甲方：（蓋章）____________乙方：（簽字）____________

代表：（簽字）____________

簽約時(shí)間：________________簽約時(shí)間：________________

招聘合同書(篇7)

委托招聘合同書

甲方（招聘單位）：_________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙方（招聘機(jī)構(gòu)）：_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

就甲方與乙方就以下相關(guān)問題達(dá)成協(xié)議，共同簽訂此《委托招聘合同書》（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。

一、義務(wù)條款

1.甲方委托乙方提供招聘服務(wù)，根據(jù)甲方人力資源需求提供符合要求的工作人員。

2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行篩選、面試、評(píng)價(jià)，以及擬訂工作合同等相關(guān)工作，并向甲方提交人選申請(qǐng)表。

3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的人選申請(qǐng)表進(jìn)行審批，如若符合要求，簽訂相關(guān)工作合同，并在30天內(nèi)返還乙方一份測(cè)試及培訓(xùn)結(jié)果。

4.乙方應(yīng)建立健全甲方工作人員檔案，并提供相關(guān)保密措施。在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得將任何信息透露給第三方。

5.甲、乙雙方應(yīng)保持良好的溝通聯(lián)系，及時(shí)解決合作中出現(xiàn)的問題。

6.本合同期限為________________（合同訂立之日起至完成招聘工作之日止）。

二、服務(wù)費(fèi)用

1.甲方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)預(yù)付50%的服務(wù)費(fèi)用。甲方在通過乙方提供的人選申請(qǐng)表成功招聘人員后，應(yīng)向乙方支付剩余的50%服務(wù)費(fèi)用。

2.服務(wù)費(fèi)用包括乙方提供的整套招聘服務(wù)費(fèi)用，但不包含人員招聘所產(chǎn)生的任何費(fèi)用（如面試室的租賃、人員測(cè)試所產(chǎn)生的材料費(fèi)等）。

三、法律責(zé)任

1.在服務(wù)期間，如果乙方未能按照甲方的要求提供符合要求的候選人，甲方有權(quán)利要求乙方按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。

2.如乙方因私人原因透露甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。

四、附則

1.本合同未盡事宜，采取有關(guān)法律法規(guī)和雙方的書面協(xié)議來解決。

2.本合同一式兩份，乙、甲雙方各持一份備案。

甲方招聘單位：_________（蓋章）

法定代表人/授權(quán)代表：_________ 簽字：_________

甲方聯(lián)系人：_________ 聯(lián)系方式：_________

乙方招聘機(jī)構(gòu)：_________（蓋章）

法定代表人/授權(quán)代表：_________ 簽字：_________

乙方聯(lián)系人：_________ 聯(lián)系方式：_________

招聘合同書(篇8)

導(dǎo)購(gòu)員招聘合同書范文一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達(dá)成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事導(dǎo)購(gòu)員。

三、工作時(shí)間(10:00-20:00)

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：

整天基本工資1600元，三個(gè)月后1800元。另加個(gè)人銷售提成2%+工休4天，除工休無特殊情況外，請(qǐng)假不得超過三天，請(qǐng)假四天按雙倍工資扣除。每月28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，整天班第一個(gè)月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補(bǔ)發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、員工須遵守國(guó)家法律規(guī)定。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財(cái)物的，或盤點(diǎn)少貨的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償甲方。

六、規(guī)章制度：

《導(dǎo)購(gòu)員守冊(cè)》和員工守則作為合同附件與本合同同時(shí)生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未滿半個(gè)月無工資待遇;

B 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和店內(nèi)的規(guī)章制度的，或有嚴(yán)重?fù)p害本店利益的行為，或嚴(yán)重失職，(不給予押金，并追究法律責(zé)任。)

C 本店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方： 乙方： 簽章：

代表人： 簽章： 乙方身份證號(hào)：

甲方地址： 乙方地址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時(shí)間： 年 月 日

導(dǎo)購(gòu)員招聘合同書范文二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達(dá)成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事曖梅網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物商城導(dǎo)購(gòu)員。

三、工作時(shí)間(可以隨自己安排)

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：

凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發(fā)名片100張將獲酬勞50元，不限時(shí)間不限地點(diǎn)。每星期六、星期天結(jié)算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結(jié)。當(dāng)銷售額達(dá)到1萬(wàn)，除了擁有酬金外將獎(jiǎng)勵(lì)100元及本商城的禮物一份，當(dāng)銷售額達(dá)到10萬(wàn)，除了擁有酬金外將獎(jiǎng)勵(lì)三星GALAXY S4一臺(tái)及在本商城購(gòu)物享受6折優(yōu)惠。銷售越多，獎(jiǎng)勵(lì)越多。

五、乙方義務(wù)：

(1) 乙方有義務(wù)維護(hù)“曖梅網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“曖梅網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物商城”的行為。

(2) 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如乙方在其網(wǎng)站內(nèi)容上出現(xiàn)違法信息或者乙方在促銷過程中出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，由乙方獨(dú)立承擔(dān)，與甲方無關(guān)且甲方有權(quán)終止該合同。

(3) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規(guī)定的保密條款對(duì)雙方仍具有約束力。

六、乙方權(quán)利：

(1) 乙方成為甲方“曖梅網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產(chǎn)品所帶來的一切利益。

(2) 乙方有權(quán)優(yōu)先得到甲方新產(chǎn)品的知情權(quán)。

(3) 乙方享有甲方所進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)或其它形式推廣活動(dòng)的參與權(quán)與宣傳權(quán)。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。

員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本商城的規(guī)章制度的，或有嚴(yán)重?fù)p害本商城利益的行為，并追究法律責(zé)任。 本商城因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而宣布解散。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續(xù)簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方： 乙方：

代表人： 乙方身份證號(hào)：

甲方地址： 乙方地址：

聯(lián)系方式：電話： 聯(lián)系方式：電話：

合同簽署時(shí)間： 年 月 日 合同簽署時(shí)間： 年 月 日

導(dǎo)購(gòu)員招聘合同書范文三

招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：____________________________

受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交相關(guān)證件。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為____ 年(或____ 個(gè)月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時(shí)間

每周工作____天，星期____ 休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在工作期間，月薪為____ 元。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律要求

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第六條 勞動(dòng)合同的變更

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益;

2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

第七條 違約責(zé)任

(一) 甲乙雙方不得擅自解除合同， 若乙方違反工作紀(jì)律、違反聘用單位規(guī)章制度、無責(zé)任心，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按規(guī)定予以處理。

第八條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

____年____月____日 ____年____月____日

招聘合同書(篇9)

招聘合同書是招聘過程中必不可少的一份文件，它是雇主與雇員之間約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等條款的書面協(xié)議。本文將詳細(xì)介紹招聘合同書的必要性、構(gòu)成、注意事項(xiàng)以及簽署過程。

一、招聘合同書的必要性

雇主和雇員簽訂招聘合同是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，防止雙方在工作中出現(xiàn)爭(zhēng)議。對(duì)于雇主來說，簽訂招聘合同可以規(guī)范招聘流程，確保用人單位在遵守法律法規(guī)的前提下選擇合適的員工。對(duì)于雇員來說，簽訂招聘合同可以明確自己的工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間等細(xì)節(jié)，保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，招聘合同也是用人單位與勞動(dòng)者之間的重要證明文件，是保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的必要性條件。

二、招聘合同書的構(gòu)成

招聘合同書的構(gòu)成主要包括以下條款：

1.合同雙方的基本信息：包括雇主和雇員的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。

2.工作崗位及職責(zé)：明確雇員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：包括雇員薪資及計(jì)算方法、社保繳納情況等。

4.工作時(shí)間和休息休假制度：包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、法定節(jié)假日、帶薪年假等規(guī)定。

5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：明確雇主保障雇員勞動(dòng)安全健康的制度和措施。

6.合同期限：規(guī)定合同期限及延期等規(guī)定。

7.合同解除和違約責(zé)任：包括雙方解除合同的原因及程序，以及違約責(zé)任等問題。

8.其他條款：根據(jù)雙方需要，規(guī)定其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)。

三、招聘合同書的注意事項(xiàng)

1.簽署前需明確合同內(nèi)容，確保雙方均理解合同條款。

2.合同條款需符合國(guó)家法律法規(guī)，不能違反相關(guān)規(guī)定。

3.合同詳盡、準(zhǔn)確、公正，不得強(qiáng)制限定雇員權(quán)利。

4.對(duì)于用工單位，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，制定不同的合同書模板。

5.勞動(dòng)者和用工單位應(yīng)當(dāng)慎重地簽署一份招聘合同，并確保其真實(shí)、有效性。

四、簽署招聘合同書的流程

1.雇主和雇員之間通過書面或口頭談判，就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)。

2.雇主在合同中詳細(xì)羅列所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

3.雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審閱，并在合同末尾簽字。

4.雇主和雇員各保留一份合同，并通過公證或?qū)I(yè)律師審核同意。

5.在雙方都同意并簽名之后，合同生效。

總結(jié)：

招聘合同書是用人單位與勞動(dòng)者之間的一項(xiàng)嚴(yán)肅協(xié)議，它保障了雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，防止了不必要的勞動(dòng)糾紛。因此，企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該認(rèn)真制定招聘合同書，確保所用合同規(guī)范、合理，對(duì)雙方都有約束力。在簽署之前，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利義務(wù)，在合同生效之后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守約定，為公司和個(gè)人的共同發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

招聘合同書(篇10)

XXX小學(xué)

招聘教師聘用合同書

聘用單位（甲方）：XXX小學(xué)

受聘人員（乙方）：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

一 聘用崗位

第一條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為____________________________

第二條 聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二 合同期限

第三條 勞動(dòng)合同期限自 _年 _ 月 _ 日起，至__年月日止。

三 權(quán)利和義務(wù)

第四條 甲方的權(quán)利：

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)；

（三）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；

（四）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲；

（五）享受乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；

（六）聘任教師及其他職工；

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條 甲方的義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國(guó)家的教育方針，執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；

（三）維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；

（四）按本合同的約定按時(shí)支付乙方的工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條 乙方的權(quán)利：

（一）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過工會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校民主管理；

（三）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；

（四）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；

（五）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中發(fā)表意見；

（六）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條 乙方的義務(wù)

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

（二）嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

（三）貫徹國(guó)家的教育方針，遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位

職責(zé)，做好本職工作，完成工作任務(wù)；

（四）對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會(huì)活動(dòng)；

（五）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展；

（六）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象；

(七)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽(yù)的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；

（八）不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動(dòng)，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學(xué)校周邊的家教服務(wù)點(diǎn)任課或者協(xié)助其招生。

（九）認(rèn)真做好教學(xué)工作。面向全體、全面提高學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，續(xù)簽合同時(shí)同時(shí)考慮末位淘汰制。

（十）依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。

四 工資和社會(huì)保險(xiǎn)

第八條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。

第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+考核量化工資+校齡工資及其他，其中基本工資為人民幣元∕月

第十條 在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補(bǔ)貼。

第十一條甲方以貨幣方式支付乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中甲方負(fù)擔(dān)的部分按工資比例連同月工資一并發(fā)放，由乙方自行繳納。

第十二條 乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負(fù)傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時(shí)間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。

五 合同的變更、解除及終止

第十三條 本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：

（一）乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同的終止按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。

第十五條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（三）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的；

（四）簽訂合同時(shí)采取欺騙手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)及不真實(shí)證件等對(duì)學(xué)校造成重大損失或傷害的；

（五）故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成重大損害的；

（六）違反本合同第七條第（八）款的；

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（一）乙方患病或因個(gè)人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：

（一）合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的；

（二）甲方無法按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

第十八條 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。

第十九條乙方在合同期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除，扣除比例不超過當(dāng)月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準(zhǔn)但不得超過三十天，強(qiáng)行離職者視自愿放棄各項(xiàng)報(bào)酬。

六 爭(zhēng)議處理

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

七 附則

第二十一條 本合同與今后國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

第二十二條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

招聘合同書系列

在這個(gè)越來越關(guān)注誠(chéng)信的時(shí)代，如今有很多時(shí)候我們都會(huì)接觸到合同。合同更有利于保障在合作當(dāng)中的公正性和合法性，大家知道如何擬定一份高質(zhì)量的合同嗎？本文將帶您通過多種分析角度全面探究“招聘合同書”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友！

招聘合同書 篇1

委托招聘合同書

甲方：企業(yè)名稱

聯(lián)系人：

地址：

電話：

乙方：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱

聯(lián)系人：

地址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公正、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本《委托招聘合同書》（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。

一、合同目的與范圍

1.1合同目的

甲方以填補(bǔ)企業(yè)組織所需人員的空缺為目的，委托乙方進(jìn)行企業(yè)所需崗位的招聘工作。

1.2合同范圍

甲方委托乙方招聘崗位如下：（詳見附件）

二、招聘崗位的職責(zé)及要求

2.1甲方將招聘崗位的職責(zé)及要求告知乙方，以便乙方能夠?yàn)榧追竭M(jìn)行精準(zhǔn)招聘。

2.2甲方有權(quán)利于乙方放寬或加強(qiáng)某項(xiàng)招聘要求。

三、合作要求

3.1乙方應(yīng)向甲方提供符合甲方招聘崗位要求的優(yōu)秀人才。

3.2乙方需根據(jù)甲方的要求提供完整、詳盡的人才資料，包括但不限于簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書等。

3.3關(guān)于招聘的保密性，乙方在得到甲方的同意后，可以將公司的信息披露給候選人，但不得向第三方泄露甲方的名字、公司名、聯(lián)系方式等敏感信息。

四、雙方權(quán)利及義務(wù)

4.1甲方的權(quán)利及義務(wù)

4.1.1甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

4.1.2甲方應(yīng)配合乙方完成招聘工作，如提供崗位信息、參與面試等。

4.2乙方的權(quán)利及義務(wù)

4.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方招聘崗位的要求，提供符合條件的候選人。

4.2.2乙方應(yīng)派遣專業(yè)招聘人員協(xié)助甲方面試，提供切實(shí)有力的招聘服務(wù)。

4.2.3乙方應(yīng)確保所提供的人才誠(chéng)實(shí)、勤奮、具備工作能力，不得存在虛假和欺騙性。

五、費(fèi)用支付及合同期限

5.1本合同有效期從簽訂之日起至完成甲方所需人員的招聘工作后終止。

5.2本合同所規(guī)定的費(fèi)用是指乙方招聘人員實(shí)際繳納的服務(wù)費(fèi)用，不包括人才的基本工資及其他福利待遇。

5.3甲方應(yīng)在收到發(fā)票后的5個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用到乙方指定賬戶。

六、爭(zhēng)議處理

本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議，如果甲、乙雙方協(xié)商不能解決，應(yīng)當(dāng)提交所在地法院處理。

七、協(xié)議變更及終止

7.1任何一方應(yīng)提前10個(gè)工作日以書面形式通知另一方以協(xié)商方式終止合同。

7.2在提前通知的情況下，本合同的終止不會(huì)影響雙方的合法權(quán)益。

八、附則

8.1雙方應(yīng)在合同工期內(nèi)安排好招聘事宜，并保證合同的合法性和有效性。

8.2本合同在甲、乙雙方簽署后生效，不可復(fù)制、轉(zhuǎn)讓。

8.3合同各方須保留本合同原件，當(dāng)有爭(zhēng)議時(shí)，以本合同的原件為準(zhǔn)。

甲方：___________ 乙方：______________

簽字：___________ 簽字：_______________

日期：___________ 日期：_______________

招聘合同書 篇2

委托招聘合同書

甲方：___________________(單位名稱)

地址：__________________________

聯(lián)系電話：_____________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________

乙方：___________________(個(gè)人名稱)

身份證號(hào)碼：____________________________

住所地：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方委托乙方為其招聘員工，在此簽訂本合同。

第一條 委托內(nèi)容

甲方授權(quán)乙方對(duì)其招聘員工進(jìn)行招聘并進(jìn)行初步篩選和面試。乙方在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按照甲方的要求進(jìn)行招聘和篩選，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將候選人的相關(guān)信息提交給甲方。

第二條 招聘方式和標(biāo)準(zhǔn)

1.招聘方式：委托招聘。

2.招聘標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，進(jìn)行招聘，招聘人員應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的聘用條件。乙方面試后提交候選人基本情況、面試記錄、性格測(cè)試結(jié)果、智力測(cè)驗(yàn)結(jié)果、體檢證明等相關(guān)材料，供甲方參考。

第三條 委托費(fèi)用和結(jié)算方式

甲方約定委托招聘服務(wù)費(fèi)為：_______________(人民幣大寫)，甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作并提供相關(guān)招聘材料之后，按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)：

1. 服務(wù)費(fèi)的支付期限為_______________(具體時(shí)間)。

2. 甲方應(yīng)在支付服務(wù)費(fèi)之前驗(yàn)收乙方提供的所有招聘材料，確認(rèn)無誤后才能進(jìn)行支付。

3. 甲方應(yīng)在支付服務(wù)費(fèi)時(shí)提供相應(yīng)稅務(wù)發(fā)票。

第四條 保密條款

1. 乙方應(yīng)對(duì)甲方所提供的有關(guān)商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方提供的相關(guān)信息透露給任何第三方或在任何媒體上發(fā)布。

2. 乙方須保管好甲方提供的所有招聘材料，不得隨意泄漏或遺失。

3. 若乙方違反本條規(guī)定，造成甲方經(jīng)濟(jì)上的損失，乙方應(yīng)予以賠償。

第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1. 甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)要求進(jìn)行招聘。

2. 甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的招聘材料進(jìn)行認(rèn)真審核，與乙方共同制定招聘方案和面試題目，并提供必要的后勤支持。

3. 甲方應(yīng)按照規(guī)定支付委托招聘服務(wù)費(fèi)。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 乙方應(yīng)在招聘過程中做到公正、公開、公平，符合國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，不得開展任何涉及違法和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為。如發(fā)現(xiàn)或收到任何裨益請(qǐng)求、贈(zèng)送、索賄等行為，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)。

2. 乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行甲方委托，按時(shí)提交招聘候選人材料，并保證所提交材料的真實(shí)性，并承擔(dān)由于材料不真實(shí)造成的一切責(zé)任。

第七條 爭(zhēng)議解決

因履行本委托招聘合同所引起的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲、乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第八條 合同變更、終止

1. 本合同一經(jīng)簽署，即生效。甲、乙雙方如有需要對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商并書面確認(rèn)后生效。

2. 本合同期限約定為__________年，到期后雙方如無異議可繼續(xù)執(zhí)行本合同，如需終止合同，應(yīng)至少提前__________天書面通知對(duì)方。

第九條 其他

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，共存續(xù)__________年，具有法律效力。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____________________

簽字日期：__________________________

乙方(簽字)：____________________

簽字日期：__________________________

招聘合同書 篇3

委托招聘合同書范文

甲方（委托方）：_________________

地址：________________________

電話：________________________

法定代表人：___________________

乙方（服務(wù)方）：_________________

地址：________________________

電話：________________________

法定代表人：___________________

鑒于甲方需要招聘若干名員工，但甲方自身沒有足夠的人力、物力和時(shí)間去進(jìn)行招聘，且乙方具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，所以，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)范圍

1.甲方委托乙方協(xié)助招聘人才，包括但不限于推薦候選人、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等服務(wù)。

2.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求和崗位要求，會(huì)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具體服務(wù)內(nèi)容由雙方在后續(xù)協(xié)議中另行約定。

3.甲方應(yīng)在招聘過程中配合乙方實(shí)施服務(wù)。

二、服務(wù)期限

1.本次委托招聘的服務(wù)期限為一年，自雙方簽署本協(xié)議之日起算。

2.如甲方需要繼續(xù)招聘，應(yīng)在服務(wù)期限屆滿前提出書面申請(qǐng)，乙方同意后，雙方可簽署另行協(xié)議。

三、服務(wù)費(fèi)用

1.服務(wù)費(fèi)用為每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等，雙方應(yīng)在招聘前明確約定，且甲方會(huì)在成功招聘后15個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。

2.如乙方在招聘過程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求，不影響雙方其他約定，但不向乙方支付任何費(fèi)用。

四、信息保密

1.甲方對(duì)乙方提供的各項(xiàng)資料、信息、技術(shù)、方案等享有保密權(quán)并承擔(dān)保密責(zé)任，除法律法規(guī)和合同明確規(guī)定外，不得向第三方泄露。

2.乙方同樣對(duì)甲方提供的資料、信息等具有保密義務(wù)。

五、違約責(zé)任

1.甲乙雙方一旦發(fā)現(xiàn)有任何違法、違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，追究違法違規(guī)行為人的責(zé)任。

2.如因甲方原因未按時(shí)提供招聘要求、資料和相關(guān)信息，導(dǎo)致乙方無法按約提供服務(wù)的，將視為甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.如乙方未能按照甲方的要求推薦、篩選人才而直接與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同的，將視為乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要在服務(wù)期間協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字生效。

甲方（委托方）：_________________

簽字：______________________ 年 月 日

乙方（服務(wù)方）：_________________

簽字：______________________ 年 月 日

招聘合同書 篇4

招聘合同書范文

甲方：（公司名稱）

乙方：（個(gè)人/公司名稱）

為了確保招聘的公平、公正及維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下招聘合同：

一、崗位名稱：（填寫所招聘的崗位名稱）

二、聘用期限：（填寫聘用的具體期限，如無期限，填寫“無固定期限”）

三、工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述所需從事崗位的具體任務(wù)和職責(zé)）

四、工作地點(diǎn)：（填寫工作的具體地點(diǎn)）

五、起薪及薪酬結(jié)構(gòu)：（填寫起薪及薪酬構(gòu)成的詳細(xì)說明）

六、試用期：（填寫試用期的具體期限及相應(yīng)的試用期薪酬）

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：（詳細(xì)描述所提供的相關(guān)保險(xiǎn)和福利待遇）

八、工作時(shí)間和休假制度：（詳細(xì)描述工作時(shí)間和休假制度）

九、勞動(dòng)紀(jì)律：（詳細(xì)說明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒措施）

十、雙方權(quán)利義務(wù)：（詳細(xì)說明雙方權(quán)利義務(wù)）

十一、解除合同方式：（詳細(xì)說明解除合同的方式及相應(yīng)的賠償處理）

十二、法律適用：（填寫法律適用的具體條款）

十三、其他約定事項(xiàng)：（填寫雙方商定的其他相關(guān)事項(xiàng)）

十四、招聘合同的簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章起生效。合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)及雙方共同約定處理。

甲方：（公司名稱） 乙方：（個(gè)人/公司名稱）

簽字： 簽字：

日期： 日期：

招聘合同書 篇5

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項(xiàng)目

甲方委托乙方代表其進(jìn)行招聘項(xiàng)目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設(shè)計(jì)師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后以書面形式確認(rèn)。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應(yīng)依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進(jìn)行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應(yīng)通過人才庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等多渠道進(jìn)行招聘，并進(jìn)行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費(fèi)用

1. 招聘費(fèi)用應(yīng)在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認(rèn)之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個(gè)月后，如因個(gè)人原因或其他原因離職，乙方有責(zé)任和義務(wù)重新為甲方尋找合適的人才。此時(shí)乙方不會(huì)重新收取招聘費(fèi)用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應(yīng)在簽訂合同后10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應(yīng)根據(jù)招聘方案，進(jìn)行招聘、面試等工作。

3. 乙方應(yīng)在招聘確認(rèn)后2個(gè)工作日內(nèi)將應(yīng)聘者信息提交甲方，包括簡(jiǎn)歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對(duì)乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對(duì)乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時(shí)間的長(zhǎng)短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責(zé)任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對(duì)于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認(rèn)。

八、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書 篇6

委托招聘合同書

甲方為招聘員工而向乙方委托，乙方同意根據(jù)甲方的要求進(jìn)行招聘與面試?，F(xiàn)將雙方約定如下：

一、甲方委托乙方招聘招聘人員

1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘要求和招聘崗位的崗位說明書，對(duì)人才市場(chǎng)上的招聘信息進(jìn)行收集、篩選、推薦，并對(duì)符合要求的候選人進(jìn)行面試和評(píng)估。

2.乙方應(yīng)保證對(duì)甲方提供的信息嚴(yán)格保密，不得向第三方披露。

3.乙方承諾在提供招聘服務(wù)過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證招聘流程的公平、透明和合法性。

4.乙方在招聘過程中如有發(fā)現(xiàn)涉及欺詐、虛假信息的情況應(yīng)及時(shí)通知甲方，并提供必要的協(xié)助。

二、甲方與乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方應(yīng)向乙方提供招聘要求和崗位說明書，為乙方提供招聘所需的各項(xiàng)信息和資料，并按照約定支付招聘費(fèi)用。

2.甲方對(duì)于乙方推薦的候選人進(jìn)行面試和評(píng)估，并決定是否錄用。

3.甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用，如產(chǎn)生延遲或未能按約定時(shí)間支付，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和違約金。

4.甲方應(yīng)與乙方建立良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)反饋招聘過程中的問題和建議。

三、招聘費(fèi)用和支付方式

1.招聘費(fèi)用為甲方所招聘職位的月薪的百分之15，由甲方支付。

2.如甲方在乙方提供的候選人名單中錄用員工，則乙方應(yīng)直接將以上費(fèi)用收取。

3.招聘費(fèi)用支付方式為線上轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。

四、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.雙方應(yīng)保證對(duì)對(duì)方提供的信息和資料嚴(yán)格保密，不得向第三方披露或泄露。

2.雙方在招聘過程中所利用的所有信息和成果均歸屬于甲方，乙方不得將其用于其他用途。

五、違約責(zé)任

1.甲方如未按約定支付招聘費(fèi)用，則乙方有權(quán)暫停或終止招聘服務(wù)并索取違約金。

2.乙方在提供招聘服務(wù)中如出現(xiàn)重大違規(guī)或不當(dāng)行為，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.因本合同發(fā)生的任何糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，也可選擇向有關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)尋求協(xié)助。

2.合同履行過程中的其他事項(xiàng)按照有關(guān)法律和行規(guī)進(jìn)行處理。

七、合同變更和解除

1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

2.當(dāng)合同事項(xiàng)全部履行完畢后，本合同自動(dòng)解除。

3.如果雙方協(xié)商一致需要提前解除本合同，則應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，合同解除時(shí)有關(guān)費(fèi)用等事項(xiàng)的處理應(yīng)按照已達(dá)成的約定予以處理。

本合同一式兩份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為12個(gè)月，期限屆滿可以雙方協(xié)商續(xù)訂。

招聘合同書 篇7

招聘合同書

甲方：（雇主名稱）

乙方：（被雇傭人名稱）

鑒于甲方需招聘一名職員，經(jīng)過面試和考核，現(xiàn)與乙方達(dá)成以下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與職責(zé)

1.乙方將被聘為甲方的____（職位名稱），負(fù)責(zé)____（工作內(nèi)容），履行公司委派的任務(wù)。

2.乙方需要遵守甲方所頒布的公司規(guī)章制度，保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，并將在工作崗位上表現(xiàn)出誠(chéng)實(shí)、守信、勤奮、責(zé)任等品質(zhì)。

二、薪水與福利待遇

1.乙方在公司正式上崗時(shí)，與甲方的福利待遇將由公司人事部門公布，基本薪資為____元/月。

2.如何乙方能夠表現(xiàn)出色，甲方將酌情提高乙方的薪資；同時(shí)，乙方可以享受甲方所提供的個(gè)人保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通費(fèi)用等的福利待遇。

3.乙方如因工作原因必須出差，甲方將自付乙方的交通費(fèi)及住宿費(fèi)。

三、試用期

1.本合同規(guī)定的試用期為____ (天/月)，從乙方正式入職之日起計(jì)算。

2.在試用期內(nèi)，乙方與甲方簽訂工作合同并根據(jù)甲方要求通過相關(guān)考核，若乙方表現(xiàn)良好，甲方會(huì)正式聘任乙方。

3.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的工作合同，乙方也有權(quán)隨時(shí)離開工作崗位。

四、工作保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.乙方在與甲方所共同從事的工作中，會(huì)遇到許多商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，乙方在公司內(nèi)必須嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)保密規(guī)定。

2.乙方必須承認(rèn)并承諾保護(hù)甲方、甲方的客戶、供應(yīng)商、研究人員和員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，禁止侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)并保護(hù)保密信息的安全。

五、違約和糾紛處理

1.如果乙方出現(xiàn)以下違約情況：泄密、違反商業(yè)機(jī)密、違反倫理、偷盜、賄賂等情況，甲方有權(quán)解除雇傭合同，并追訴乙方違約的損失。

2.本合同的糾紛處理應(yīng)由雙方協(xié)商解決。 如不能達(dá)成一致意見，可將爭(zhēng)議提交至當(dāng)?shù)赜袑徟袡?quán)的仲裁委員會(huì)。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自兩份合同簽署之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

招聘合同書 篇8

委托招聘合同書

甲方（委托方）：

（公司名稱）_________法定代表人_________地址_________聯(lián)系電話_________

乙方（招聘方）：

（公司名稱）_________法定代表人_________地址_________聯(lián)系電話_________

鑒于甲方為了公司的正常運(yùn)營(yíng)，需要招聘一定數(shù)量的人才，而乙方是具備相關(guān)人才招聘經(jīng)驗(yàn)的公司，故甲、乙雙方就招聘相關(guān)事宜達(dá)成以下合同：

一、委托范圍

甲方委托乙方按照甲方所需招聘的崗位人員數(shù)量和用人崗位要求，進(jìn)行相關(guān)人才招聘和篩選。

二、招聘目標(biāo)

甲方需招聘人員如下：

招聘崗位 人數(shù) 用人標(biāo)準(zhǔn) 具體要求

三、招聘流程

1. 甲方提供招聘需求及用人標(biāo)準(zhǔn)；

2. 乙方進(jìn)行人才招聘廣告的設(shè)計(jì)、發(fā)布、推廣；

3. 乙方對(duì)招聘崗位進(jìn)行篩選、預(yù)約、面試、測(cè)試；

4. 乙方將篩選出的人才推薦給甲方；

5. 甲方根據(jù)乙方推薦人選面試，決定是否錄用。

四、費(fèi)用結(jié)算

1. 乙方在招聘崗位實(shí)際錄用的每一個(gè)有效人力資源，按照人力資源總額的____%（以人員實(shí)際工資收入為準(zhǔn)）作為招聘服務(wù)費(fèi)用；

2. 甲方應(yīng)該在人力資源錄用后三日內(nèi)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用；

3. 如果甲方面試過程中出現(xiàn)其他特殊費(fèi)用，由一方承擔(dān)具體費(fèi)用。

五、保密責(zé)任

1. 乙方保證甲方所提供的企業(yè)招聘信息及被甲方所要求保密的資料、信息均不得泄漏給任何第三方；

2. 甲、乙雙方必須對(duì)與招聘有關(guān)的信息做到保密并妥善處理，防止遭到不必要的泄露。

六、違約責(zé)任

1. 甲方：如果甲方在合同流程中違反約定，乙方保留暫停服務(wù)和提前終止本合同權(quán)利，并追究相關(guān)違約責(zé)任；

2. 乙方：如果乙方在合同流程中違反約定，按照嚴(yán)重、輕微不同情況依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償甲方因此造成的損失。

七、互相信任機(jī)制

1. 甲、乙雙方應(yīng)本著互信、互利、互惠的基本原則相互合作，秉持公平公正的態(tài)度處理雙方工作中出現(xiàn)的問題；

2. 甲、乙對(duì)于在合作過程中所獲得的雙方保密信息、關(guān)鍵人才資源、業(yè)務(wù)等不得向任何第三方披露，同時(shí)保證所提供信息的正確性與真實(shí)性；

3. 甲、乙雙方有權(quán)監(jiān)督對(duì)方是否按照該合同約定履行。

八、其他條款

1.合同雙方如有任何變更或變動(dòng)，必須采取書面形式進(jìn)行協(xié)商和確定，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；

2.本合同自簽訂之日起生效，至雙方完成所約定工作后終止；

3.甲、乙雙方根據(jù)需要可協(xié)商延期簽訂合同，并應(yīng)在合同到期前30天提出續(xù)約意向。

甲方（委托方）：

簽字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

乙方（招聘方）：

簽字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

招聘合同書 篇9

委托招聘合同書

甲方：***********公司

地址：***********

法定代表人：***********

聯(lián)系方式：***********

乙方：***********有限公司

地址：***********

法定代表人：***********

聯(lián)系方式：***********

本合同書經(jīng)雙方代表簽署后生效。（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）

一、委托內(nèi)容

1. 甲方委托乙方進(jìn)行人才招聘，并提供對(duì)應(yīng)崗位的招聘需求及條件。

2. 乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求及條件，進(jìn)行全面的職位發(fā)布、篩選、面試等工作。

3. 乙方應(yīng)保證對(duì)招聘工作的保密，不得將甲方的商業(yè)機(jī)密泄露給第三方。

二、承諾與義務(wù)

1. 甲方承諾提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求及條件。

2. 乙方應(yīng)積極、專業(yè)地進(jìn)行招聘工作，維護(hù)甲方的招聘利益。

3. 本合同簽署后，乙方應(yīng)在雙方協(xié)商的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，如因乙方原因?qū)е抡衅秆悠冢瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

三、費(fèi)用及結(jié)算

1. 乙方收取的招聘費(fèi)用包括但不限于職位發(fā)布費(fèi)、服務(wù)費(fèi)。

2. 甲方應(yīng)在服務(wù)完成后的7天內(nèi)支付全部費(fèi)用。

3. 若乙方未完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方無償退還已支付的招聘費(fèi)用。

四、合同解除

1. 在未達(dá)到雙方約定的招聘結(jié)果前，乙方不得擅自解除本合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2. 雙方協(xié)商一致，可以為本合同無條件解除。

五、糾紛解決

1. 本合同所產(chǎn)生的糾紛雙方應(yīng)先友好協(xié)商解決。

2. 若友好協(xié)商無法解決糾紛，可以提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。

6、其他

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商后簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方（蓋章）：　

乙方（蓋章）：　

日期：　

注：此合同為參考范本，若與實(shí)際需求不符可修改或與相關(guān)律師協(xié)商修改。

最新招聘合同書(通用十四篇)

出于您的要求我為您搜集了以下信息：“招聘合同書”，希望本文內(nèi)容能為您提供寶貴的幫助。隨著社會(huì)大環(huán)境的不斷變化，合同對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益有很大的幫助。合同的標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格和包裝方式應(yīng)具體明確。

招聘合同書【篇1】

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商， 同意并簽訂以下條款：

在合同簽訂后的__10-15___個(gè)工作日內(nèi)，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細(xì)簡(jiǎn)歷，每個(gè)職位提供簡(jiǎn)歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后 5 日內(nèi)組織面試，如果第一批候選人經(jīng)過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應(yīng)及時(shí)保持溝通，并根據(jù)實(shí)際情況，共同修改和調(diào)整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴(kuò)大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。以后每批人選的推薦時(shí)間為___7__個(gè)工作日。

由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務(wù)時(shí)間和業(yè)務(wù)范圍，組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化等資料。

由甲方提供每一職位的詳細(xì)職位描述，各項(xiàng)要求應(yīng)盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應(yīng)與委托的職位相當(dāng)。

由甲方與聘用員工協(xié)商確定;甲方應(yīng)向乙方提供每一職位的薪酬范圍。

為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起 3 個(gè)工作日內(nèi)向乙方一次性支付 3000 (即人民幣 叁千元整 )的預(yù)付款。(用于支付前期市場(chǎng)調(diào)查、信息收集、人才面試等費(fèi)用)

甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務(wù)費(fèi)用。

甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如計(jì)算所得低于 30,000rmb /人 ，則以 30,000rmb/人 收取。

(注：“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對(duì)職位正式達(dá)成協(xié)議的全年稅前薪水總額，此數(shù)值包括稅前基本工資、年終雙薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金等全年的收入總和。)

甲方應(yīng)在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五個(gè)日內(nèi)將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。

甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式上班后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。

甲方應(yīng)在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五個(gè)工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。

1) 所有付款以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付;乙方應(yīng)在收到甲方匯款后十個(gè)工作日內(nèi)開出發(fā)票。

2)乙方推薦的候選人到甲方報(bào)道后三個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方全額服務(wù)費(fèi)用。

3)如甲方對(duì)乙方推薦的人選的實(shí)際錄用多于實(shí)際委托訪尋人數(shù)的，應(yīng)按上述條第4款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付服務(wù)費(fèi)，付款方式同本款的規(guī)定。

4)預(yù)付款用于支付前期市場(chǎng)調(diào)查、信息收集、人才面試等，一經(jīng)收取，概不退還。

如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費(fèi)如需甲方承擔(dān)應(yīng)事先征得甲方同意。費(fèi)用可以通過乙方轉(zhuǎn)交候選人。

9.1.由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個(gè)月之內(nèi)，如發(fā)生聘用終止，由乙方免費(fèi)再推薦合適的候選人一次。

1) 對(duì)于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦。

2) 乙方在和甲方簽訂本合同后一年內(nèi)不得獵取甲方之員工。

1) 乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密;

2) 甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人員資料保密，并應(yīng)保證其內(nèi)部知情人員對(duì)該類信息進(jìn)行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。

1) 任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個(gè)月內(nèi)，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內(nèi)，如乙方證實(shí)甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系，甲方均應(yīng)按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項(xiàng)。

2) 如果甲方在一年內(nèi)沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費(fèi)用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。

甲方一般不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過乙方進(jìn)行。

甲方對(duì)候選人的背景調(diào)查，為盡量避免對(duì)候選人產(chǎn)生不利影響，原則上均應(yīng)通過乙方進(jìn)行，或事先和乙方探討背景調(diào)查的時(shí)機(jī)和方式，達(dá)成共識(shí)后方可進(jìn)行。

本合同期限有兩種，雙方可任選一種，本合同選擇 a 類。

a， 本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款。

b， 本合同自生效之日起至帳款全部結(jié)清日止為本合同有效期。此合同只針對(duì)單一職位。

合同雙方就本合同或本合同項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的.，任何一方均可向上海仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)甲乙雙方均有約束力。

1) 如甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，應(yīng)向乙方支付合同總金額千分之五的違約金。

2) 如甲方未能按照本合同第5條的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，則乙方有權(quán)按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本合同約定的服務(wù)費(fèi)用。

3) 如乙方違反本合同第10條“服務(wù)限制”的規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還甲方已支付費(fèi)用。

4) 如乙方在3個(gè)月內(nèi)未找到甲方滿意的候選人，應(yīng)提供聯(lián)系過的候選人名單，分析報(bào)告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。

1) 本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2) 本合同自乙方收到甲方預(yù)付費(fèi)用之日起生效。

招聘合同書【篇2】

委托招聘合同書

甲方:（雇主單位名稱） 地址:（單位地址）

乙方:(招聘機(jī)構(gòu)名稱) 地址:(招聘機(jī)構(gòu)地址)

鑒于甲方為招聘員工而需要借助于乙方進(jìn)行招聘廣告和篩選工作，為保證雙方合作的順利進(jìn)行，特按以下規(guī)定簽訂本合同:

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方委托乙方進(jìn)行人才招聘服務(wù)。乙方應(yīng)在本合同簽訂時(shí)，提供應(yīng)聘人員的招聘資料，協(xié)助甲方進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作；

2、乙方應(yīng)為甲方推薦具有合規(guī)資質(zhì)的求職者，具體要求由甲方與乙方確定，并簽署備案；

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方提供的職位需求發(fā)布招聘廣告，確保招聘廣告真實(shí)、準(zhǔn)確、合法。

第二條 委托服務(wù)費(fèi)用

1、甲方應(yīng)根據(jù)招聘崗位情況向乙方支付一定的招聘服務(wù)費(fèi)；

2、服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時(shí)間和稅費(fèi)等具體要求由雙方共同協(xié)商確定，并在本合同中注明。

第三條 關(guān)于時(shí)間限制

1、本次委托服務(wù)的時(shí)間限制是從本合同簽訂之日起至指定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間由雙方另行協(xié)商），超過指定時(shí)間乙方不再受理招聘委托；

2、如遇招聘需求有所變化或延期，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商，以免造成不必要的交易糾紛。

第四條 保密條款

1、雙方一致確認(rèn)有關(guān)甲方用人需求以及乙方從事招聘工作時(shí)所涉及的一切信息均為商業(yè)秘密，任何一方不得向第三方泄露，履行保密義務(wù)；

2、如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致某方受到法律制裁或經(jīng)濟(jì)損失，違約方需要對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。

第五條 免責(zé)條款

1、雙方均應(yīng)按照本合同規(guī)定履行義務(wù)，如遇他人或客觀情況導(dǎo)致合同不能履行的，應(yīng)免除相關(guān)責(zé)任；

2、雙方如因違反法律法規(guī)或決定規(guī)定而承擔(dān)法律責(zé)任的，由其各自承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第六條 法律及爭(zhēng)議解決

1、本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；

2、如協(xié)商無法解決，則雙方同意將爭(zhēng)議提交到雙方商定的仲裁機(jī)構(gòu)解決。

第七條 合同變更及終止

1、如需對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行更改、修改或解除，須書面協(xié)議達(dá)成一致后生效，雙方均應(yīng)遵守；

2、雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，若應(yīng)到期后雙方無需續(xù)約或者不續(xù)約，本合同自動(dòng)終止。

第八條 食宿和安全

1、甲方應(yīng)提供相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施和條件，確保乙方從事招聘工作和各項(xiàng)活動(dòng)的安全；

2、對(duì)于乙方招聘班組的人員食宿和安全，由乙方負(fù)責(zé)，但甲方也應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日

招聘合同書【篇3】

臨聘協(xié)議書

甲方：

乙方：________________________

（乙方）身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月底發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）日期：日期：

招聘合同書【篇4】

招聘合同書是企業(yè)與招聘人員簽訂的一種法律合同，用于明確雇傭關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。本文將從招聘合同書的定義、必要性和主要內(nèi)容三個(gè)方面分別展開，詳細(xì)闡述招聘合同書的相關(guān)知識(shí)。

一、招聘合同書的定義

招聘合同書是一份具有法律效力的文件，是企業(yè)與招聘人員在簽訂雇傭協(xié)議時(shí)，約定各方權(quán)利與義務(wù)、職責(zé)與責(zé)任的書面文件。這份合同保護(hù)了企業(yè)方和招聘人員的合法權(quán)益，規(guī)范了雙方的職業(yè)行為，是確立并維持雙方良好合作關(guān)系的重要的法律依據(jù)。

二、招聘合同書的必要性

（一）保障雙方權(quán)益

招聘合同書能夠保障雙方的權(quán)益，明確聘用人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇等內(nèi)容，防止因一些意外因素造成糾紛和不必要的損失。

（二）定制用人需求

企業(yè)能夠在合同書中詳細(xì)描述招聘人員的職責(zé)和職位等級(jí)，準(zhǔn)確衡量用人需求，有助于企業(yè)定制更精準(zhǔn)的人才招聘方案。

（三）規(guī)范用人行為

招聘合同書能夠嚴(yán)格規(guī)范雙方的職業(yè)行為，減少聘用人員的違規(guī)行為和失職失責(zé)情況，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

（四）提高企業(yè)管理效率

招聘合同書是用人管理的重要組成部分，有助于企業(yè)以一種標(biāo)準(zhǔn)且有效的方式進(jìn)行人員管理，提高人員協(xié)同性和企業(yè)管理效率。

三、招聘合同書的主要內(nèi)容

（一）合同期限

招聘合同書應(yīng)明確規(guī)定合同期限、工作起止時(shí)間、試用期，以及續(xù)簽和解除合同的方式等法定事項(xiàng)，規(guī)范企業(yè)與招聘人員的用人關(guān)系。

（二）工作范圍和報(bào)酬

招聘合同書需要詳細(xì)描述招聘人員的工作職責(zé)、所需技能、薪酬待遇等方面的內(nèi)容，確保雙方在用人關(guān)系的各個(gè)階段都清楚明確。

（三）保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

針對(duì)涉及商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等重要信息的工作內(nèi)容，招聘合同書應(yīng)詳細(xì)約定保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，保障企業(yè)的信息安全與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（四）工作期限

招聘合同書應(yīng)當(dāng)規(guī)定招聘人員的工作時(shí)間、考勤制度和休假制度等，確保招聘人員能夠合理安排工作與生活以保障良好的工作狀態(tài)和高效率。

（五）應(yīng)急處理

針對(duì)一些特殊的情況，比如疫情、自然災(zāi)害等，招聘合同書也需要規(guī)定應(yīng)急處理的相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)方能夠及時(shí)處理應(yīng)急突發(fā)事件，保障員工生命安全和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

綜上所述，一份合規(guī)且完善的招聘合同書對(duì)企業(yè)和招聘人員的職業(yè)發(fā)展都至關(guān)重要。作為一項(xiàng)重要的法律文書，招聘合同書的簽訂有助于規(guī)范企業(yè)的人員管理，保障招聘人員的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理效率，從而保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

招聘合同書【篇5】

用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

應(yīng)聘員工姓名：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方）

一、進(jìn)入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能成為本公司正式員工。成為正式員工后三年內(nèi)不得向公司提出辭職;如違約向公司賠償違約金_叁萬(wàn)_元整。

二、工資待遇

公司提供免費(fèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間無底薪，提供食宿。試用期1個(gè)月，底薪1500元+提成。

三、通過培訓(xùn)期，試用期經(jīng)公司錄用底薪20xx元/月，按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金。提成情況如下：

1、WIFI熱點(diǎn)廣告系統(tǒng)：

(1)每個(gè)月達(dá)到1萬(wàn)元或1萬(wàn)以內(nèi)，給提成為完成任務(wù)金額的百分之

(2)試用期內(nèi)也有上面的提成

2、網(wǎng)絡(luò)工程：

網(wǎng)絡(luò)工程的提成方案和熱點(diǎn)廣告系統(tǒng)不同，網(wǎng)絡(luò)工程包括：網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)工程維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)工程優(yōu)化。每一位市場(chǎng)人員如果談成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)工程的項(xiàng)目，提成為項(xiàng)目總金額的3%，沒有浮動(dòng)。

3、其它項(xiàng)目：

如果公司未來引入新產(chǎn)品，產(chǎn)品提成根據(jù)市場(chǎng)情況再定。

四、考核制度：

制定考核表-所有員工對(duì)自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，對(duì)于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄，積極向上，考核成績(jī)優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜合評(píng)審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷售額比例的年終獎(jiǎng)。

五、新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭(zhēng)取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)物，如對(duì)公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。員工必須本著公司為家，誠(chéng)實(shí)做人，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為本。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。

六、服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。

七、本員工無異議，同意以上規(guī)定：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同書【篇6】

職員試用期合同

甲方：江西歡歡科技有限公司

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期間表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，期間雙方平等。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期基本工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，業(yè)績(jī)提成次月15號(hào)左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將以扣除一周工資處理。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（手印）日期：日期：

招聘合同書【篇7】

甲方與 因機(jī)動(dòng)車道路交通事故責(zé)任糾紛，特委托乙方律師風(fēng)險(xiǎn)代理。

甲方與乙方經(jīng)過充分協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定并參照行業(yè)慣例，達(dá)成如下風(fēng)險(xiǎn)代理合同，以共同遵守。

甲方與 人身?yè)p害賠償糾紛一案，依照有關(guān)法律規(guī)定，委托乙方律師代理訴訟事宜。

雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，訂立本合同。

乙方接受甲方的委托，指派 律師擔(dān)任甲方在本案中訴訟的代理人。

1、代為遞交和簽收法律文書，收集相關(guān)證據(jù);

2、代為參加訴訟(仲裁)，陳述事實(shí)和理由，出示證據(jù)和質(zhì)證;

3、代為答辯和辯論;

4、代為申請(qǐng)回避和控告;

5、經(jīng)甲方書面特別授權(quán)后，有權(quán)代為主張、變更、放棄或承認(rèn)訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，撤訴，提起反訴或上訴;代為放棄、變更民事權(quán)利，代為執(zhí)行和解、申請(qǐng)執(zhí)行中止、終結(jié)，代收代領(lǐng)執(zhí)行款物。

以上之委托權(quán)限性質(zhì)經(jīng)雙方認(rèn)可屬不可撤銷之委托。

乙方指派的上述律師因故不能完成代理事項(xiàng)時(shí)，在征得甲方同意后，乙方可以另行指派其他律師繼續(xù)承辦甲方委托的事項(xiàng)，并不得因此而損害甲方的利益。

1、甲方必須向乙方律師提供全部與該案件有關(guān)的資料并保證其真實(shí)性并保證與甲方保管的原件一致;甲方提供虛假證據(jù)和資料導(dǎo)致出現(xiàn)不利于甲方的結(jié)果，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

乙方如發(fā)現(xiàn)甲方提供虛假事實(shí)和證據(jù)材料或者利用乙方律師從事違法活動(dòng)的，乙方有權(quán)終止代理。

甲方委托乙方所辦理事項(xiàng)不得另行委托第三方辦理。

案件需要財(cái)產(chǎn)保全時(shí)，擔(dān)保物由甲方提供。

2、出現(xiàn)調(diào)解、和解情況的，應(yīng)及時(shí)將是否同意調(diào)解、和解的決定通知乙方;

3、甲方?jīng)Q定撤訴或轉(zhuǎn)讓債權(quán)時(shí)，按照律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納律師費(fèi)不在執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi);

1、乙方律師應(yīng)當(dāng)充分應(yīng)用自己的法律專業(yè)知識(shí)起草本案必須的法律文書并在甲方認(rèn)可后呈送相關(guān)部門。

乙方應(yīng)按時(shí)出庭，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

2、乙方律師對(duì)甲方了解本案進(jìn)展情況的要求，應(yīng)當(dāng)盡快給予答復(fù)。

3、乙方律師按照本合同約定處理本案而取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)交給甲方，但有權(quán)從中扣除甲方尚未交納的律師費(fèi)和乙方律師因處理本案而墊付的費(fèi)用。

4、甲方向乙方律師提供需要保密的信息資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)向乙方律師書面聲明。

乙方律師除經(jīng)甲方書面授權(quán)或因本案的需要或根據(jù)法律、法規(guī)等規(guī)范性文件的規(guī)定外，不得向其他人公開披露該案信息資料。

1、本案訴訟請(qǐng)求標(biāo)的為 元(暫定，以此計(jì)算違約金賠償基數(shù))。

律師服務(wù)費(fèi)用收取，以執(zhí)行到位為條件，待執(zhí)行所得的款項(xiàng)到位后，甲方同意乙方按照終審判決的執(zhí)行所得的款項(xiàng)總額 %先行扣除律師報(bào)酬后，剩余財(cái)產(chǎn)交付給甲方。

2、代理期間發(fā)生調(diào)解、和解、撤訴事由等案件終止情形，甲方同意乙方按照合同賠償款項(xiàng)總額 %先行扣除律師報(bào)酬后，剩余財(cái)產(chǎn)交付給甲方。

乙方律師辦理委托事務(wù)發(fā)生的下列費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由甲方另行承擔(dān)：

1、司法、行政、仲裁、鑒定、公證等部門收取的費(fèi)用;

2、合理的通訊費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、翻譯費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等;

3、經(jīng)甲方同意后的專家論證費(fèi);

4、應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān)或甲方同意承擔(dān)的其他費(fèi)用。

前款費(fèi)用確有必要支出時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方預(yù)付。

乙方律師為處理本案而墊付的前款費(fèi)用和其他必要費(fèi)用，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方律師償還。

1、乙方如無故終止履行本合同，已收律師費(fèi)全部退還給甲方;甲方如單方終止委托事項(xiàng)，應(yīng)按現(xiàn)行律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付律師費(fèi)。

訴訟過程中，未經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，甲方另行委托他人代理、單獨(dú)撤訴、單獨(dú)自行和解或擅自解除雙方風(fēng)險(xiǎn)代理合同，視為乙方完成代理任務(wù)，甲方應(yīng)按照約定訴訟請(qǐng)求的數(shù)額和約定費(fèi)用比例向乙方支付代理費(fèi)。

2、一審判決支持甲方全部或部份訴訟請(qǐng)求，本案當(dāng)事人上訴，甲方無故終止合同另行委托他人代理的，應(yīng)當(dāng)按合同約定支付律師費(fèi)(判決數(shù)額的 %)。

3、甲方逾期支付律師代理費(fèi)的，每日按應(yīng)付代理費(fèi)的千分之二向乙方支付違約金。

九、風(fēng)險(xiǎn)提示：以下風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致敗訴、案件久拖不決、無法執(zhí)行等不利后果。

1.個(gè)別案件審理中存在的司法不公、司法效率低下、濫用裁量權(quán);

2.被告(第三人)喪失清償能力或下落不明;

3.被申請(qǐng)人無財(cái)產(chǎn)或無足夠的財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行;

4.不提供或不充分提供證據(jù)或者提供虛假證據(jù)或者不提供原始證據(jù)或超過舉證時(shí)限提供證據(jù)。

甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本 “風(fēng)險(xiǎn)提示”并充分預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。

因不可歸責(zé)于乙方的事由導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的，乙方不承擔(dān)法律責(zé)任。

本合同有效期自簽訂之日起至受托事務(wù)處理終結(jié)止(包括：判決執(zhí)行終結(jié)、裁定、和解、抵銷、甲方?jīng)Q定放棄委托事項(xiàng)及撤銷訴訟等)。

本案終結(jié)后，如甲方繼續(xù)委托乙方申訴等，雙方應(yīng)另行訂立合同。

發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)按誠(chéng)信、公平、合理原則處理，可調(diào)解也可向合同簽訂地 人民法院起訴。

雙方互有保密義務(wù)，任何一方不得將爭(zhēng)議訴至媒體。

雙方提倡使用書面方式，口頭行為不具有對(duì)抗書面材料的效力。

合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同是本合同的一部分，與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

備注：

招聘合同書【篇8】

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項(xiàng)目

甲方委托乙方代表其進(jìn)行招聘項(xiàng)目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設(shè)計(jì)師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后以書面形式確認(rèn)。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應(yīng)依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進(jìn)行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應(yīng)通過人才庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等多渠道進(jìn)行招聘，并進(jìn)行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費(fèi)用

1. 招聘費(fèi)用應(yīng)在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認(rèn)之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個(gè)月后，如因個(gè)人原因或其他原因離職，乙方有責(zé)任和義務(wù)重新為甲方尋找合適的人才。此時(shí)乙方不會(huì)重新收取招聘費(fèi)用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應(yīng)在簽訂合同后10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應(yīng)根據(jù)招聘方案，進(jìn)行招聘、面試等工作。

3. 乙方應(yīng)在招聘確認(rèn)后2個(gè)工作日內(nèi)將應(yīng)聘者信息提交甲方，包括簡(jiǎn)歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對(duì)乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對(duì)乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時(shí)間的長(zhǎng)短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責(zé)任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對(duì)于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認(rèn)。

八、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書【篇9】

招聘合同書是招聘過程中必不可少的一份文件，它是雇主與雇員之間約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等條款的書面協(xié)議。本文將詳細(xì)介紹招聘合同書的必要性、構(gòu)成、注意事項(xiàng)以及簽署過程。

一、招聘合同書的必要性

雇主和雇員簽訂招聘合同是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，防止雙方在工作中出現(xiàn)爭(zhēng)議。對(duì)于雇主來說，簽訂招聘合同可以規(guī)范招聘流程，確保用人單位在遵守法律法規(guī)的前提下選擇合適的員工。對(duì)于雇員來說，簽訂招聘合同可以明確自己的工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間等細(xì)節(jié)，保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，招聘合同也是用人單位與勞動(dòng)者之間的重要證明文件，是保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的必要性條件。

二、招聘合同書的構(gòu)成

招聘合同書的構(gòu)成主要包括以下條款：

1.合同雙方的基本信息：包括雇主和雇員的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。

2.工作崗位及職責(zé)：明確雇員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：包括雇員薪資及計(jì)算方法、社保繳納情況等。

4.工作時(shí)間和休息休假制度：包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、法定節(jié)假日、帶薪年假等規(guī)定。

5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：明確雇主保障雇員勞動(dòng)安全健康的制度和措施。

6.合同期限：規(guī)定合同期限及延期等規(guī)定。

7.合同解除和違約責(zé)任：包括雙方解除合同的原因及程序，以及違約責(zé)任等問題。

8.其他條款：根據(jù)雙方需要，規(guī)定其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)。

三、招聘合同書的注意事項(xiàng)

1.簽署前需明確合同內(nèi)容，確保雙方均理解合同條款。

2.合同條款需符合國(guó)家法律法規(guī)，不能違反相關(guān)規(guī)定。

3.合同詳盡、準(zhǔn)確、公正，不得強(qiáng)制限定雇員權(quán)利。

4.對(duì)于用工單位，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，制定不同的合同書模板。

5.勞動(dòng)者和用工單位應(yīng)當(dāng)慎重地簽署一份招聘合同，并確保其真實(shí)、有效性。

四、簽署招聘合同書的流程

1.雇主和雇員之間通過書面或口頭談判，就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)。

2.雇主在合同中詳細(xì)羅列所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

3.雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審閱，并在合同末尾簽字。

4.雇主和雇員各保留一份合同，并通過公證或?qū)I(yè)律師審核同意。

5.在雙方都同意并簽名之后，合同生效。

總結(jié)：

招聘合同書是用人單位與勞動(dòng)者之間的一項(xiàng)嚴(yán)肅協(xié)議，它保障了雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，防止了不必要的勞動(dòng)糾紛。因此，企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該認(rèn)真制定招聘合同書，確保所用合同規(guī)范、合理，對(duì)雙方都有約束力。在簽署之前，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利義務(wù)，在合同生效之后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守約定，為公司和個(gè)人的共同發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

招聘合同書【篇10】

甲方：(用人單位)名稱

家庭住址：

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

1本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從○至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

2乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位○的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3乙方在聘用期間的試用期工資為月元，之后按培訓(xùn)進(jìn)度增○加，獎(jiǎng)金按甲方的制度發(fā)放。

甲方的權(quán)利和義務(wù)

1依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。

2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3具下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。

1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

3.乙方考核被確定為不稱職的;

4.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

4乙方受聘期間因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5甲方免費(fèi)為乙方提供伙食和住宿。

乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損害甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為以下程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明。

本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同書【篇11】

委托招聘合同書

甲方：（企業(yè)名稱）

地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵編：

乙方：（人才中介機(jī)構(gòu)名稱）

地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵編：

為了更好地滿足甲方企業(yè)的用人需求，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和雙方的協(xié)商，特訂立本合同。

第一條 委托招聘的范圍

1.1 甲方將向乙方委托本企業(yè)需要招聘的人才信息，包括但不限于一般的職位安排、派遣、臨時(shí)工等，以及暫時(shí)性項(xiàng)目的人員短期需求和特殊技術(shù)人才需求。

1.2 乙方應(yīng)按照甲方的招聘要求進(jìn)行有效的人才招聘工作，并在招聘過程中要維護(hù)甲方企業(yè)的形象和聲譽(yù)，保證招聘的人才符合甲方企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，并在乙方招聘的人才到達(dá)甲方企業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)人才的跟進(jìn)和情況反饋。

第二條 招聘合作的方式

2.1 乙方招聘的人才，必須是合法公民并具有合法身份證明、相關(guān)的資格證書以及履歷的證明，在乙方簽訂的合同中，必須明確所招聘人員符合甲方企業(yè)所需要的所有標(biāo)準(zhǔn)。如果有人才不符合甲方企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，乙方在不低于3天的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行重新招聘，直到尋找到符合甲方企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)的人才。

2.2 甲方對(duì)通過乙方招聘上崗的人員會(huì)在入職期間和工作期間對(duì)其進(jìn)行審核，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性輔導(dǎo)，幫助人才較快的熟悉崗位并能夠有效地完成甲方企業(yè)所需的工作。

2.3 甲方以乙方尋找到的高素質(zhì)金領(lǐng)人才為主要目標(biāo)，對(duì)乙方所做的人才招聘進(jìn)行積極合作和全方位的支持。在乙方所尋找到的人才中，如果有幾位或一位人才表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以考慮其留用，并報(bào)告給乙方。

第三條 招聘合作的保障

3.1 甲方對(duì)乙方在尋找人才方面所收取的費(fèi)用，并進(jìn)行相關(guān)的成效考核，如果成效良好，甲方將考慮長(zhǎng)期使用乙方的招聘服務(wù)，并按照規(guī)定按時(shí)、足額的支付相關(guān)費(fèi)用。

3.2 乙方應(yīng)妥善保管甲方所提供的所有人才信息，并在任何情況下嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確保不會(huì)由于甲方信息泄露造成任何損失和經(jīng)濟(jì)損失。

3.3 乙方應(yīng)當(dāng)在最快的時(shí)間內(nèi)和甲方溝通，對(duì)人才的情況、派遣的安排和調(diào)整、工資的支付等問題雙方應(yīng)該及時(shí)的協(xié)調(diào)和解決，以確保甲方企業(yè)和乙方之間的招聘合作正常有效。

第四條 違約的處理

4.1 甲方和乙方在合同履行期間，如有任何一方違反合同條款，應(yīng)該及時(shí)通知另一方進(jìn)行處理，避免給雙方合作帶來影響和損失。

4.2 對(duì)于發(fā)生的違約，乙方應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的賠償，包括人工成本、罰款、合理處罰、進(jìn)行返還等措施。

4.3 甲方應(yīng)該妥善處理與乙方的合同糾紛問題，并能夠予以有效的證明和維護(hù)甲方利益的權(quán)利。

第五條 合同的期限和終止

5.1 本合同將于甲乙雙方簽訂之日起生效，期限為（一年），合同期屆滿雙方可以協(xié)商是否繼續(xù)合同關(guān)系。

5.2 甲乙雙方在合作期內(nèi)如有以下任何一種情形，應(yīng)該終止本合同，包括但不限于以下情況：

（1）發(fā)現(xiàn)雙方在簽訂合同時(shí)存在欺詐行為或?qū)贤氖韬觥?/p>

（2）合同期間內(nèi)的嚴(yán)重違反合同規(guī)定的任何一方，另一方要求終止合同。

（3）由于政治因素、不可抗力、自然災(zāi)害等原因，采取了緊急措施的任何一方都可以提出終止合同的要求。

第六條 合同的爭(zhēng)議處理

6.1 甲乙雙方因本合同所生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。

6.2 如協(xié)商無效，甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)，并認(rèn)可仲裁委員會(huì)作出的最終裁決，對(duì)裁決結(jié)果雙方都應(yīng)該嚴(yán)格遵守。

本合同最后版本由甲乙雙方代表簽字確認(rèn)，并刻章權(quán)力代表、地址具體情況及企業(yè)基本情況都應(yīng)該完整和準(zhǔn)確填寫。

甲方企業(yè)負(fù)責(zé)人：xxxxxxxxx 年 月 日

乙方公司負(fù)責(zé)人：xxxxxxxxx 年 月 日

招聘合同書【篇12】

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達(dá)成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事導(dǎo)購(gòu)員。

三、工作時(shí)間(10:00-20:00)

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：

整天基本工資1600元，三個(gè)月后1800元。另加個(gè)人銷售提成2%+工休4天，除工休無特殊情況外，請(qǐng)假不得超過三天，請(qǐng)假四天按雙倍工資扣除。每月28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，整天班第一個(gè)月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補(bǔ)發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、員工須遵守國(guó)家法律規(guī)定。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財(cái)物的，或盤點(diǎn)少貨的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償甲方。

六、規(guī)章制度：

《導(dǎo)購(gòu)員守冊(cè)》和員工守則作為合同附件與本合同同時(shí)生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未滿半個(gè)月無工資待遇;

B 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和店內(nèi)的規(guī)章制度的，或有嚴(yán)重?fù)p害本店利益的行為，或嚴(yán)重失職，(不給予押金，并追究法律責(zé)任。)

C 本店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方： 乙方： 簽章：

代表人： 簽章： 乙方身份證號(hào)：

甲方地址： 乙方地址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時(shí)間： 年 月 日

招聘合同書【篇13】

委托招聘合同書

甲方：（委托方）

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：（招聘方）

地址：

電話：

聯(lián)系人：

鑒于甲方需要招聘相關(guān)職位的人員及其應(yīng)聘工作的篩選和管理等相關(guān)問題，故特簽訂本合同。甲乙雙方自愿遵守本合同的有關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 委托招聘內(nèi)容

甲方委托乙方完成相關(guān)職位的招聘工作，具體招聘職位為：

1、職位名稱：

2、人數(shù)：

3、工作地點(diǎn)：

4、工作性質(zhì)：

5、薪酬待遇：

第二條 招聘方式和流程

1、乙方負(fù)責(zé)組織發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘人員，并進(jìn)行初步面試和評(píng)估，提供符合甲方要求的人選名單，由甲方進(jìn)行面試和最終選拔。

2、甲方應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系乙方，告知招聘及資料準(zhǔn)備情況，協(xié)助乙方完成招聘流程。

3、乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保人員招聘質(zhì)量和招聘效率。

第三條 工作量和服務(wù)費(fèi)用

1、甲方向乙方支付招聘服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)聘人員的月薪的10%。具體服務(wù)費(fèi)用雙方可據(jù)實(shí)際情況協(xié)商定額。

2、在甲方未完成招聘任務(wù)或提前終止招聘委托，已支付的服務(wù)費(fèi)用不予退還。

3、對(duì)于乙方未滿足甲方要求的招聘，甲方有權(quán)要求乙方重新安排，乙方應(yīng)在第一時(shí)間完成甲方的要求。

第四條 保密約定

1、甲乙雙方應(yīng)對(duì)招聘工作的資料和相關(guān)信息進(jìn)行保密，不得向外泄露。

2、甲方不得直接與乙方招聘的人員簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按照第三條規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用。

第五條 合同有效期

本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方正式完成招聘任務(wù)為止。

第六條 參照法律

本合同的合法性、解釋、履行均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。

第七條 爭(zhēng)議解決

因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好溝通解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟解決。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

招聘合同書【篇14】

招聘合同書

甲方____________（以下簡(jiǎn)稱公司）法定代表人____________，地址為____________。乙方____________（以下簡(jiǎn)稱員工），地址為____________。

鑒于公司需要增加員工，并在符合國(guó)家法律法規(guī)、政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘，現(xiàn)在合法有資格勞動(dòng)者員工應(yīng)聘公司提供的職位并且通過公司的考核，雙方達(dá)成一致，簽訂本合同。

第一條 聘用職務(wù)

公司聘用員工為____________（職務(wù)）。

第二條 聘用期限

公司與員工之間的雇傭期限為從__________年__________月__________日（起點(diǎn)時(shí)間）起至__________年__________月__________日（結(jié)束時(shí)間），共計(jì)__________年，其中試用期__________個(gè)月。

試用期中，公司有權(quán)取消聘用合同。員工在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有聘任條件不符合資格的情況，有權(quán)提出辭職。

第三條 工作內(nèi)容

1.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真完成上級(jí)交代的工作任務(wù), 取得優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)。

2.員工需在職責(zé)范圍內(nèi)完成公司交辦的任務(wù)，不得與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜發(fā)生或參與。

3.公司與員工之間的工作時(shí)間安排，須遵照中國(guó)國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 工資待遇

1.公司為員工配置的工資包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼、公司提供的其他福利等權(quán)益。

2.員工的具體工資組成應(yīng)在工作成績(jī)?cè)u(píng)定的基礎(chǔ)上，由公司作出決定并簽署書面文件予以備案。

3.員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)領(lǐng)取工資，并主動(dòng)繳納國(guó)家稅金。

第五條 職業(yè)保險(xiǎn)

公司應(yīng)依法為員工投保社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）。

第六條 工作保密

員工為公司工作時(shí)，有關(guān)公司的敏感信息（商業(yè)機(jī)密、客戶資料、研究成果等），無論在工作期間或離開公司后，員工應(yīng)保證對(duì)此類信息的保密，并嚴(yán)格遵守公司的保密制度。因違反該條款造成公司損失的，員工應(yīng)跟進(jìn)國(guó)家法律法規(guī)、政策及公司的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第七條 合同變更

公司與員工之間合同的變更應(yīng)在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如需變更，應(yīng)簽訂書面協(xié)議并予以備案。

第八條 合同解除

1.新招聘的員工，在利用期滿之前，公司可以根據(jù)“中國(guó)華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”相關(guān)規(guī)定決定解除合同。當(dāng)員工需要辭職離職時(shí)，應(yīng)提前一定時(shí)間通知公司。

2.以下情況之一，公司有權(quán)單方面解除合同：

（1）員工多次犯錯(cuò)，嚴(yán)重影響公司形象。

（2）員工被判定組織或參與重大不當(dāng)行為。

（3）員工長(zhǎng)期欠勤或不按期出勤考勤，或違反了公司勞動(dòng)合同。

3. 雙方約定的解除合同的處罰標(biāo)準(zhǔn)是，一方單方面解除合同占比例的三個(gè)月工資，如當(dāng)事人沒有自己補(bǔ)上則由押金進(jìn)行抵扣。并按照“中國(guó)華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”的相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 其他約定

1.雙方為本合同中未涉及到的事項(xiàng)，可以簽訂單獨(dú)的書面協(xié)議。

2.本合同文本一式兩份，公司持一份，員工持一份，合同自簽字蓋章之日起生效。

3.本合同總結(jié)闡述了公司與員工之間的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，貫徹“平等協(xié)商、自愿選擇、公開透明、互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，是對(duì)公司規(guī)范管理和員工經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)的重要支撐。公司希望員工以全力以赴的工作狀態(tài)、積極的生活態(tài)度、卓越的工作業(yè)績(jī)，取得更大的發(fā)展。

甲方（公司）： 乙方（員工）：

__________年__________月__________日 _________年__________月__________日簽訂

簽字（蓋章）： 簽字：