招聘方案

2023招聘方案。

幼兒園活動的開展，可以在某種程度上培養(yǎng)幼兒的思維能力，幼兒一般都會喜歡趣味的活動，這對幼兒積極健康的心靈具有極大的教育影響效果。為了讓幼兒對活動更加有有興趣，我們需要提前準備好優(yōu)秀的方案。那么，有哪些可以用來參考借鑒的幼兒活動方案呢？小編特別從網絡上整理了2023招聘方案，希望對大家有所幫助。

招聘方案 篇1

一、xx

xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導培訓、學習社區(qū)建設的教育科技單位。中心提出的個性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進教學方法，開發(fā)先進教學產品，提供先進教學服務，幫助個人和社會獲得更多更好的教育和發(fā)展機會。

業(yè)務方面，我們要求教師們備課前遵循三個步驟：備大綱、備教材、備學生，要因人而宜。課上教學要突出，目標明確、內容準確;重點突出，教法得當;指導學法培養(yǎng)能力，練習充分，作業(yè)合理，注重落實，效果良好。

我校于xx年、xx年中高考成績喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財經、中國政法、哈工大、天津師大等重點校的學生不計其數。

二、培訓模式：

1、小六—高三年級 標準小班教學模式 2、小六—高三年級 1-1個性化輔導

三、招聘活動目的：

1、為已考取資格證的學員提供實景教學的條件，提高學員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。

2、為學員在工作中積累工作經驗。

3、為企業(yè)、學校、學生搭建更廣闊的交流平臺以緩解目前大學生就業(yè)壓力過大的問題。

4、增強xx教育教師團隊力量，實現學生自身價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏 。

四、招聘教師職位：

1、初中部招聘教師崗位

年級

科目

課時

月薪

上課時間

初一

數學、英語、語文

2小時

2500

至

5000

周六日

初二

數學、英語、語文、物理

2小時

周六日

初三

數學、英語、語文、物理、化學

2小時

周六日

注：每一節(jié)課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費。

2、高中部招聘教師崗位

年級

科目

課時

月薪

上課時間

高一

數學、英語、語文、物理、化學

2小時

3000

至

6000

周六日

高二

數學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜

2小時

周六日

高三

數學、英語、語文、物理、化學、生物、文綜

2小時

周六日

注：每一節(jié)課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費，

課時費發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時費（特殊情況可以周結）。

五、任職要求：

1、星火培訓學員。

2、身體健康、形象氣質佳、遵紀守法、在校期間無任何紀律處分記錄。

3、性格開朗有親和力、有較強的事業(yè)心和責任感。

4、普通話標準，工作踏實，吃苦耐勞，善于與孩子和家長溝通。

5、應聘相關科目的知識功底扎實，善于總結、歸納，英語要求發(fā)音標準、口語流利。

六、提高教學技能相關培訓：

1、針對星火培訓學員，xx教育將提供授課過程中的全面培訓(免費、自愿)：

①天津市中小學教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析。

②教學基本技能、教學技巧、課堂駕馭能力相關培訓。

③教學心態(tài)、教學責任心的培養(yǎng)、微格教學、樣板課試講。

④各年級各科知識體系重難點解析。

2、教師資格證輔助培訓：

①普通話綜合素質訓練。

②“教育學”、“教育心理學”，教育教學知識與能力考點講解。

③教案標準化培訓、解答報考相關疑問。

七、面試相關事項：

1、地點：xx區(qū)中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線中山路站b出口，前行100米）

2、聯系電話：1337xxxxxx 李老師

（前往學校面試前，請先電話聯系，了解面試時間、面試內容，以便節(jié)省時間、提高效率）

招聘方案 篇2

（一)項目小組責任制

公司人力資源部、設計部派出人員組成招聘團，對招聘前后的事宜及過程實行項目小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由各項目小組進行自評、總結工作。

(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關高校聯系，招聘及宣傳工作的實施跟進，負責與高校網站合作進行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳。負責招聘面試考題的準備并赴各相關高校進行招聘工作。

(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負責招聘宣傳文案、現場開場主持人講話稿，負責榮置地公司宣傳手冊、招聘大海報、幻燈片、VCR及招聘現場標題的設計與按量制作。

(二)招聘渠道與流程

1、網絡招聘

應聘者可于參加現場招聘前將個人簡歷投遞至：智能招聘、前程無憂及公司門戶網站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現場宣講會前聯系初試合格者前來參加現場宣講會。

2、現場招聘

(三)所需資源

1、人員配備

公司人力資源部、設計部派出人員組成招聘團，人員配備情況見前。

2、物資配備

公司宣傳手冊、招聘大海報、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、VCR、手提電腦兩至三臺、《職位申請表》、心理測試題、面試、無領導小組討論題若干。

3、費用預算

本次校園招聘預算費用參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。

(四)招聘的總結與評估

公司校園招聘結束后，要對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

招聘方案 篇3

招聘考核方案

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求越來越多，而招聘考核方案成為企業(yè)在選拔人才時必不可少的重要工具。本文將就此話題進行探究，旨在為招聘工作提供有力的幫助。

一、招聘考核方案的概念

招聘考核方案是指企業(yè)在招聘過程中所采用的評估人才能力、知識、技能以及背景和性格等方面的實用工具。它可以幫助企業(yè)確定合適的人選，提高招聘的效率和質量。

二、招聘考核方案的重要性

1、節(jié)約成本：一個好的招聘考核方案可以幫助企業(yè)避免“招錯人”的情況發(fā)生，節(jié)約時間和人力成本。

2、提高效率：招聘考核方案可以讓企業(yè)更加精準地篩選出符合要求的人才，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、降低風險：借助招聘考核方案，企業(yè)可以更全面地了解應聘者的能力和素質，減少在錄用過程中的風險。

三、招聘考核方案的制定

招聘考核方案的制定應根據不同企業(yè)的招聘需求和管理要求，制定不同的方案。在制定招聘考核方案時，應該注意以下幾個方面：

1、確定招聘要求：企業(yè)應明確招聘的具體職位及條件要求，招聘要求明確，才能針對性地進行考核。

2、確定考核內容：招聘考核方案雖要綜合考慮各方面因素，但應該重點關注與職位要求相關的能力和素質，如業(yè)務能力、溝通能力、人際關系能力等。

3、確定考核方式：考核方式應靈活多樣，既可上機測試，也可結合面試等方式，以達到全方位的考核目的。

4、確定考核標準：考核標準應盡可能客觀，獲得評分結果后，應通過專業(yè)評估和二次評定來確保結果的準確性。

5、制定獎懲制度：獎懲制度是一個激勵機制，能夠鼓勵應聘者優(yōu)化自身競爭力，降低招聘難度。

四、招聘考核方案的實施

招聘考核方案的實施是一個全方位的過程。企業(yè)要根據制定好的考核方案，進行招聘工作的全面實施和監(jiān)督管理。

在實施過程中，應該注意：

1、嚴格行動：要求考核人員在實施過程中嚴格遵守考核程序，確?？己私Y果的公正客觀。

2、權責分明：擬定好考核人員的權利職責，定義責任范圍，讓考核人員明確自己的職責范圍，有利于加強專業(yè)化管理。

3、及時反饋：針對每個應聘者在考核中表現的優(yōu)缺點及時做出相應的反饋，幫助應聘者更好地完善自身競爭力。

4、定期審核：定期對招聘考核方案進行審核，及時發(fā)現存在的問題并做出相應的改進。

五、結語

招聘考核方案是企業(yè)在選聘符合條件人才時的重要環(huán)節(jié)。一個合適的招聘考核方案，不僅能夠確保招聘的效率和質量，而且能夠帶動企業(yè)的發(fā)展和壯大。因此，企業(yè)應加強對招聘考核方案的研究，不斷完善和改進，以適應不同的時代和市場需求。

招聘方案 篇4

一、指導思想及工作原則

按照《廣西物資學校****年公開招聘編制內人員實施方案》的工作安排，根據自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)的通知》的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學校****年公開招聘工作領導小組的領導下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

二、內容及形式

考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進入考場進行試講或結構化面試。應聘專任教師的考生根據命題專家指定的內容進行試講，試講時間20分鐘，滿分100分?？忌深A先做好準備，試講完畢上交教案。應聘實習指導教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結構化面試，時間20分鐘，滿分100分。考生根據考官給出的題目作答。

三、考試時間

****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

考場號

8：00——12：00

13：00——18：00

1號考場

汽車實習指導教師（9人）

計算機實習教師（7人）

圖書管理員（3人）

2號考場

會計實習指導教師（9人）

辦公室干事（2人）

電子技術實習教師（2人）

招生就業(yè)干事（2人）

物流實習教師（2人）

房地產實習指導教師（2人）

3號考場

汽車專業(yè)教師（8人）

會計專業(yè)教師（7人）

4號考場

計算機專業(yè)教師（9人）

計算機專業(yè)教師（9人）

5號考場

物流專業(yè)教師（8人）

物流專業(yè)教師（4人）

音樂教師（5人）

6號考場

電子商務專業(yè)教師（9人）

電子商務專業(yè)教師（6人）

園林教師（4人）

7號考場

體育教師（8人）

體育教師（4人）

法學教師（4人）

8號考場

德育教師（9人）

德育教師（7人）

房地產專業(yè)教師（2人）

9號考場

語文教師（9人）

語文教師（5人）

英語教師（4人）

10號考場

市場營銷專業(yè)教師（8人）

電子技術專業(yè)教師（6人）

數學教師（2人）

四、考場安排

本次試講或面試將設10個考場；其中1號考場、2號考場進行結構化面試，其余3——10號考場進行試講，具體各崗位的考場安排如上表所示。

考點內設置有考務辦公室，每個考場分別設置考試室、侯考室、考后休息室等，并設置單向通道供考生行走?？脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O置專用衛(wèi)生間，考試室內一般設置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計時員席和監(jiān)督員席。

考場設置相對獨立、安靜、安全，并實行封閉管理。與試講面試無關人員不得進入考場，除引導員、侯考室工作人員之外，任何人不得進入考生侯考室，考場內禁止吸煙。

五、考務人員

1、考評組：每組設置7人，由我校和物資集團有限責任公司負責組建，其中本?？脊?人，物資集團有限責任公司和人社廳各指派1人，外請專家2人；分成10組，共70人。

2、記分員、核分員、計時員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

3、引導員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

4、其他考務人員：10人。

5、各組人員分配由抽簽決定。

六、成績計算及公布

實行百分制，考官按評分標準給予整數分值進行評定，成績的計算方法采取要素合成的體操計分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值（四舍五入保留小數點后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績。

對考生試講或面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并報主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門備案。

每個崗位考試結束后，經記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時宣布該崗位考生成績及崗位排名，并經考生簽名予以確認，當天考試結束后在廣西物資學校網站和廣西物資集團有限責任公司網站予以公布。

七、考試紀律及監(jiān)督

1、設立總監(jiān)察，各組考場設置監(jiān)督員，并要求對整個考場考試過程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避制度。

3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學校等個人信息透露給考官。

4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。

5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關人員將考試試題和草稿紙等相關資料帶出考場。

6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經相關工作人員同意并由工作人員專人陪同。

7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標志的服裝，或佩戴標志性徽章、飾物等。

8、在考生考試的有效時間內，考官不得擅自離開考場，不得以任何形式與外界聯系。

9、考生必須攜帶身份證、準考證等相關證件，在規(guī)定時間內參加面試資格審核確認和考試，違者視為自動棄權，面試成績作零分處理。

10、主考官只能按規(guī)范用語提問，不能隨意對題目作解釋或相關提示，考官之間不能相互商量，影響對考生的評判。

八、后勤保障

1、車輛停放的組織引導、安全保衛(wèi)；

2、考場應劃出警戒線；

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強管理，必要時要求停工；

4、考場布置和公告、提示、臺簽須提前準備好；

5、供應午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

6、做好應急預案；

7、其他服務工作。

廣西物資學校公開招聘工作領導小組

****-12-31

招聘方案 篇5

根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎。

共招聘359名教職工：__一中71名(含教輔人員6名)，__三中54名，__市第一實驗中學65名，__市第一小學39名，__市第二小學38名，__市第三小學47名，__市第四小學5名，__市第五小學17名，__市特殊教育學校23名(含教輔人員5名)。(詳見附表)

__一中、__三中、__市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業(yè)生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員(本市公辦學校在編教師除外)、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

__市第一小學、__市第二小學、__市第三小學、__市第四小學、__市第五小學、__市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業(yè)生、具有教育教學實踐經驗的教學人員(本市公辦學校在編教師除外)、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書(應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力;應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類)，具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求(教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃)和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》規(guī)定的身體條件(附后)。

5、年齡35周歲(1976年7月1日后出生)以下;外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲(1971年7月1日后出生)。

1、報名時間及方式：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考(現在省、市直學校代教1年以上的除外)。

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織?？荚嚪止P試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環(huán)節(jié)。

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

3、筆試內容。

第二部分：教師職業(yè)道德、現代教育思想(含新課程理念)、語言理解與表達。

1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。

面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組(由市人社局、市教育局及招聘學校組成)對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證(應屆生持學校出具的學歷證明)、身份證、教師資格證書、戶口本等材料(以上證件均提供原件及復印件)。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書;不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。(面試時間、地點另行通知)

2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。

4、面試辦法：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

(1)講課：

抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。

備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間20分鐘。

(2)答辯：

根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、

根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》(晉教人字[__]19號)執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘學校組織實施。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

根據考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。

領導組下設辦公室。

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規(guī)定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：

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招聘教師方案

期望這篇“招聘教師方案”能夠協(xié)助您解決難題。為了讓關心的事項能夠順利進行，我們需要提前準備計劃，根據企業(yè)設定的新目標。我們應該制定一些實施方案，確保這些方案的內容清晰準確。請記住本文并與您的朋友們分享吧！

招聘教師方案(篇1)

一、擬招聘對象和崗位職數

學前教育及藝術類應屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數4名。

二、招聘條件與要求

1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應的身體條件，五官端正，體檢合格。

2、年齡在26周歲以下，學前教育或藝術類專業(yè)大專以上學歷。

3、在幼兒園有連續(xù)1年以上教育教學實踐經歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的教學業(yè)務競賽中獲過獎），持教師資格證書的'人員學歷可適當放寬為中專，有藝術專業(yè)特長的優(yōu)先。

三、招聘辦法

堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的方式進行。

四、報名時間、地點和要求

(一)報名和資格審查。

應聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動中心三樓報名，7月1日—7月2日面試。考務咨詢電話：

1．身份證、戶口簿的原件和復印件，2寸免冠照片2張；

2．相關學歷證書、教師資格證書原件和復印件，榮譽證書的原件和復印件。

(二)考試程序：

考試采取筆試與面試（含技能）相結合的方式。筆試內容為幼兒園日常教育活動案例分析；面試內容分專業(yè)技能、才藝展示。

招聘教師方案(篇2)

為了進一步優(yōu)化幼兒教師隊伍，更好的發(fā)展我街道幼兒教育事業(yè)，經街道黨工委、辦事處研究決定，通過面向社會公開考試、擇優(yōu)錄取招聘幼兒教師6名。

一、招聘范圍及條件

1.擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育專業(yè)，關心愛護幼兒，具有良好的教育專業(yè)知識和技能，品德良好，為人師表，忠于職責。

2.報考人員具有全日制幼師專業(yè)中專以上學歷；具有全日制師范類或非師范類藝術專業(yè)大專以上學歷（非師范類藝術專業(yè)人員需持有教師資格證）。

3.報考人員年齡在25周歲以下（1985年8月1日以后出生）。

4.街道社區(qū)居民（含父母戶籍在街道的子女）。

二、招聘辦法、程序及有關要求

（一）報名

報名時間：年8月11日－12日（上午8：00—11：00，下午：2:00—4：30）

報名地點：街道教委辦

報名有關要求：報名時必須如實填寫《街道年幼兒園教師公開招聘報名登記表》，并提供相關資料（個人簡歷、身份證、戶口薄、學歷證書、教師資格證及近期同版免冠一寸照片3張）原件及復印件,如戶口不在本街道，需帶父母戶口簿和派出所出具的能證明其關系的證明，所提供材料不全或無法辨認的不予承認。

（二）資格審查

由街道紀工委、組織科、教委辦等部門組成審查小組，對報名者提供的材料進行審查，經資格審查合格的人員，于年8月13日下午2:00——5：00點到教委辦領取參加考試的準考證。

（三）考試

考試時間：年8月17日（星期二）

考試項目：

1.筆試（50分）

繪畫（20分）：現場統(tǒng)一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備（統(tǒng)一提供8K畫紙）,時間為40分鐘。

寫作（30分）：現場統(tǒng)一命題，時間為60分鐘。

2.基本功考試(50分)

鍵盤（15分）：自備一曲彈奏，時間3分鐘

舞蹈（15分）：自備一個舞蹈，舞蹈種類不限，音樂（錄音帶）、服裝、道具自備，時間5分鐘

唱歌（10分）：自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時間3分鐘。

朗誦（10分）：抽簽朗誦，時間2分鐘。

（四）成績計算及錄用

1.按照筆試成績、基本功考核成績各占50%計算成績。

由街道幼兒園教師公開招聘領導小組組織考察政審，對成績前6名人員統(tǒng)一組織體檢。通過體檢的人員，按總成績排序確定正式錄用名單。

由于體檢不合格等原因造成的缺額，根據總排名成績按程序遞補。

2、考試成績公布時間為年8月18日；擬錄用公示時間為年8月23日—29日；錄用時間為年8月30日。

（五）其它說明

1.本次招聘報名人數若不足9人，則根據報名人數與錄用人數按1.5：1的比例錄用。

2.參考人員參加考試需帶本人身份證及準考證，證件缺少者不得入場。

3.被錄用者試用期一年，試用期月工資800元。試用期滿一年，經統(tǒng)一考核合格后，由街道聘任為農村幼兒教師。

三、組織領導和監(jiān)督

1．領導小組辦公室要對這次招聘幼兒教師工作進行廣泛宣傳，認真做好組織發(fā)動工作，鼓勵符合條件的畢業(yè)生踴躍報名參加招聘。要以高度負責的態(tài)度嚴格掌握報考條件和標準，認真做好審查工作。

2．嚴肅組織紀律。對在此次活動過程中違反規(guī)定、弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為將按有關規(guī)定嚴肅處理。

招聘教師方案(篇3)

為進一步貫徹落實黨的__大提出的“加強教師隊伍建設，提高教師素質”精神，加強師資隊伍建設，特別是解決代課教師多、教師隊伍年齡老化、學科不均衡等問題，促進教育均衡發(fā)展，提高教學水平，現面向全國公開招聘小學教師?，F就本次招聘工作制定如下實施方案：

（一）招聘原則：

1、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則。

2、堅持同崗擇優(yōu)原則，即在應聘同一崗位的人員中擇優(yōu)聘用；凡出現擬聘用人員不能按時按規(guī)定簽約時，按招聘考試總成績依次遞補擬聘用人員。

3、堅持合理調劑原則，即本次招聘崗位中若出現無應聘者或應聘者無合格人員的情況時，所空崗位根據招聘教師工作領導小組研究意見，調劑到其它學科崗位上，不再另行組織招聘。

（二）招聘條件：

應聘人員要具備較高的政治素質，堅持四項基本原則，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，身體健康。應聘人員為待聘的應、往屆大中專畢業(yè)生，并且年齡在３５周歲以下。同時符合下列條件之一：

1、已取得相應教師資格的應、往屆師范類大中專畢業(yè)生；

2、已取得相應教師資格的非師范類?？苹虮究飘厴I(yè)生。

（三）應聘者申請

1、報名時間和地點：

時間：20__年６月２２日上午報名、下午資格審查；６月２３日和２４日考核； ６月２８日上午８:３０——１１:００公布招聘結論。

地點：__市__小學（田村路２號，乘坐公交車田村中街下車）

2、報名程序：

報名→資格審查→考核→體檢→審批→聘用。

（1）應聘人員填寫《招聘教師報名登記表》，并申報與自己所學專業(yè)相對應的學科，接受資格初審；

報名時須提交以下真實材料：身份證、畢業(yè)證（學位證）、教師資格證、專業(yè)技術資格證（在職教師）、普通話等級證、獲獎相關材料等原件和復印件及個人簡歷，近期2寸免冠彩色照片6張。

（四）篩選簡歷

篩選應聘者簡歷，資格審查合格（符合招聘條件）者參加面試，面試時間為10分鐘，內容含形象氣質、理論修養(yǎng)、心理素質、口語表達、特長（才藝）展示等。

（五）選拔評價（考試和試講）

面試合格者參加考試和試講。考試和試講分別進行，考試按１００分和試講成績按５０分計入總分，總分為１５０分。__年６月２３日—６月２４日進行考試和試講工作。

1、考試

（1）考試時間：__年６月２３日。

（2）考試的組織：考試由招聘工作辦公室組織實施?？荚嚱Y束后，公示成績，依成績高低，按每個專業(yè)崗位招聘數2倍比例確定參加試講人員。

2、試講

試講將以學科為單位，提前四十分鐘抽簽確定試講順序，提前三十3分鐘抽簽確定試講題目

試講內容：以試講所報崗位知識為主，主要考核相關選題知識的理解、語言表達能力、板書設計、綜合應變能力和儀表舉止。

試講時間為10分鐘，__年６月２４日

試講評分：試講成績滿分為50分，計算時去掉一個最高分，一個最低分，剩余分數平均后為該考生最后試講成績。

（六）入職體檢

結束后，公示總成績，按總分從高到低的順序，錄取等額人數參加體檢。體檢工作由招聘工作辦公室組織進行，在指定醫(yī)院規(guī)定時間內進行體檢，體檢費用自理，未參加體檢或體檢不合格者不能聘用。有體檢不合格者按總成績依次遞補。

體檢時間：__年７月２６日—７月２８日

（七）確定聘用人員：

考試、試講、體檢及政審工作結束后，由招聘教師工作領導小組確定聘用人員并進行公示，被聘用人員必須服從工作安排，不服從工作安排的人員取消聘用資格。

（八）簽訂勞動合同

試用期為一個月，試用期滿，同時具備“教育教學達標、學生滿意、同行認可”等條件者簽訂勞動合同，否則解聘。

招聘教師方案(篇4)

因工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定，經市進人領導小組同意，南陽農業(yè)學校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮_、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核進行招聘。

二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會公開招聘。

（二）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法。

3.具有良好的道德品行。

4.報考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國家承認學歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應學位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業(yè)相關企業(yè)工作經歷。

5.儀表端莊，身體健康，能適應教師崗位工作要求。

6.有下列情形之一者，不得報考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的。

②曾被開除公職的。

③受黨紀、政紀處分處分期未滿的。

④違反計劃生育政策的。

⑤法律規(guī)定不得報考的其他情形的。

年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

三、招聘專業(yè)、名額及資格條件

崗位 專業(yè) 代碼 招聘人數 學歷學位條件 年齡

教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學與技術） 01 3 要求全日制普通本科以上學歷和相應學位 32周歲以下

計算機科學與技術 02 3

機電技術教育 03 2

機械類（限機械設計與制造及自動化、自動化、熱能與動力工程） 04 2

漢語言文學 05 1

英語 06 1

體育學類（限體育教育、運動訓練） 07 1

四、報名與資格審查 來源：高校人才網

1.本次招聘采用網上報名與現場確認相結合的辦法?？忌?0xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農業(yè)學校網站進行網上報名。20xx年9月10日至9月11日進行現場確認和資格審查（具體時間、地點查看網上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農業(yè)學校負責組織實施，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。南陽農業(yè)學校咨詢電話：63393808。

2.現場資格審查時需持網上打印好的'《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報名表，另外兩張背面寫清姓名及報考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、聘任證、工作經歷及年限證明等原件及復印件兩份。每人按規(guī)定交納考務費。

3.報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

4.各擬招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于3：1，達不到此比例的，應核減該崗位招聘人數。急需緊缺專業(yè)招聘人數，按相關政策規(guī)定執(zhí)行。

5.應聘者領取《準考證》的時間和地點在南陽農業(yè)學校網站公布。五、考試

（一）筆試

筆試工作由南陽農業(yè)學校具體組織實施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。

報考電子信息工程、計算機科學與技術、機電技術教育、機械類專業(yè)的考生，考時事政治和本專業(yè)基礎理論知識，時事政治滿分100分，占總成績的10%，專業(yè)基礎理論知識滿分100分，占總成績的30%。

報考漢語言文學、英語、體育學類的考生，考時事政治、公共教育理論，時事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學、心理學、教師職業(yè)道德內容），滿分100分，占總成績的30%。

考試時間、地點以準考證為準。

加分條件：

根據國家和省有關規(guī)定，我省服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農村任職兩年以上考核合格的大學生村干部，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應在筆試報名時一并提交有關證書原件和復印件等。

符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績折合前。加分人員須經學校人力資源部審核把關，并報市事業(yè)單位招聘領導小組辦公室審定。

（二）面試（試講）。根據筆試成績，按擬聘用專業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農業(yè)學校組織實施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。面試采用試講（含實際操作）辦法進行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。

面試時間、地點等另行通知。

六、體檢和政審根據筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農業(yè)學校組織實施，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督指導。

七、聘用審批根據考試總成績和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示。對公示過程中群眾反映的問題，及時調查核實，認真進行處理。公示結束后，由學校組織填寫《事業(yè)單位新進人員聘用審批表》等有關手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。

八、紀律與監(jiān)督本次公開招聘人員實行回避制度。

（一）凡涉及與單位負責人員和招聘工作人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（二）嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。

九、組織領導為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責招聘工作的監(jiān)督指導，南陽農業(yè)學校成立招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織領導，學校領導小組下設辦公室（在學校人力資源部），具體負責日常招聘工作的組織、協(xié)調和實施。

xxx學校

二〇一〇年九月六日

招聘教師方案(篇5)

根據事業(yè)單位公開招聘工作人員相關制度，結合學校師資隊伍建設實際工作需要，為做好20__年公開招聘第二批專任教師工作，現將相關事宜公告如下。

一、學?；厩闆r

荊楚理工學院位于楚文化發(fā)祥地之一、鄂西生態(tài)文化旅游圈與長江經濟帶重要節(jié)點城市的湖北省荊門市，是經教育部批準成立的一所省屬全日制普通本科高等學校，具有近40年舉辦高等教育的歷史。學校坐落在荊門市中心城區(qū)白龍山下，依山傍水，風景秀美，歷史文化底蘊深厚，是一座山水園林式大學。

校園占地面積2200余畝，校舍建筑面積34萬余平方米。學校設有14個教學學院(部)，開設本科專業(yè)43個，涵蓋理、工、農、醫(yī)、文、教、管、藝等8大學科門類。有全日制普通在校生19000余人，現有在編教職工1100余人。

學校始終堅持以建設高水平有特色應用型大學為發(fā)展目標，正以高昂的姿態(tài)進入快速發(fā)展軌道，我們真誠期待與您一起共創(chuàng)荊楚理工學院美好未來。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘計劃

荊楚理工學院20__年公開招聘第二批專任教師120人，具體崗位及條件詳見《荊楚理工學院20__年公開招聘第二批專任教師崗位計劃表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見附表)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現役軍人。

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員。

5.根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔20__〕1號)等應當執(zhí)行回避制度的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、報名及審核

(一)公告發(fā)布

荊楚理工學院校園網、荊楚理工學院人事處網和相關招聘平臺為本次公開招聘公告宣傳網站。

(二)報名時間與方式

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至20__年12月31日24：00時。

2.報名方式：采取電子郵件方式報名。

報名郵箱：人事處郵箱：__，聯系人：周老師，__;相關用人單位郵箱及聯系方式見附件1。

3.提交報名材料：應聘人員需將填寫的報名表(附件2)，個人簡歷及本人身份證，學歷學位證書(從本科階段開始)或證明、有效期內的學信網學位網證明，已發(fā)表的科研論文、獎勵、榮譽等相關材料電子稿或掃描件，近期一寸免冠彩照(電子照片，jpg格式，照片大小不超過30kb)等以電子文檔的方式發(fā)送到人事處和用人單位郵箱。郵件標題格式為“專任教師+崗位代碼+姓名”。

4.國家機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職人員，須經所在單位同意方可報考。

(三)資格審查

關于相關時間節(jié)點：碩士年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日及以后出生)、博士年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日及以后出生);學歷、學位證取得截止時間要求為20__年12月31日前。國外、境外留學人員須于20__年12月31日前取得教育部中國留學服務中心出具的國、境外學歷、學位認證證書;報名所需各類證件資料須于20__年12月31日前取得。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

按照招聘計劃及要求，由人事處和用人單位共同負責應聘人員資格審查工作。各用人單位成立公開招聘工作小組，按照招聘條件進行初審，并填報《荊楚理工學院20__年公開招聘第二批專任教師考核表》(附件3)，將符合條件人員報人事處審核。資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現不符合招聘條件的，取消其應聘資格。

應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整、有效。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經發(fā)現，取消其應聘或聘用資格。

六、招聘待遇

1.安家費：招聘崗位計劃中帶“#”的專業(yè)享受安家費：自然科學類10萬元，人文社科類5萬元。

2.服務期：五年。

3.雙師雙能型人才引進：招聘計劃中有企業(yè)或相關行業(yè)背景的雙師雙能型人才，有副高職稱年齡可放寬至40周歲，有正高職稱放寬至45周歲，符合調配條件的予以調配。

七、招聘考試

(一)考試方式及要求

根據招聘崗位要求，本次公開招聘考試方式為面試，面試分為試講、提問答辯、自我展示和評議科研成果等方式進行?？偡譃?00分，其中試講60分，其他環(huán)節(jié)40分?？偡值陀?0分不予聘用。招聘考試由各用人單位具體組織實施。

(二)考試時間及相關事項

考試時間：公告發(fā)布之日起至20__年12月31日，具體時間由用人單位確定。

考試地點：由用人單位確定。

八、心理測試、體檢與政審

根據考生成績，按招聘崗位計劃數1∶1的比例從高分到低分確定進入此環(huán)節(jié)人選。

心理測試由學校心理健康教育中心組織測試，出具測試結果，測試不合格者不予聘用。

體檢原則由學校統(tǒng)一安排在荊楚理工學院附屬中心醫(yī)院(荊門市第二人民醫(yī)院)體檢中心進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施。由醫(yī)院出具體檢結果，費用自理。體檢不合格者，不予聘用。體檢工作安排隨疫情防控情況進行調整。

體檢和心理測試合格人員進入政審環(huán)節(jié)。主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，采取函調、實地考察、審核相關材料、調閱人事檔案等方式進行。政審不合格者，不予聘用。

因考生自愿放棄或體檢、心理測試、考察不合格的，取消擬聘人選資格，由荊楚理工學院公開招聘工作領導小組研究確定是否遞補。

九、公示

具體用人單位將擬聘用人員，報送學校人事處審核并提出擬聘意見，經學校研究同意后將擬聘人員名單在荊楚理工學院網站公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，經學校研究同意后從報考同一崗位的人員中依考核總成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。

十、聘用

公示期滿無異議的，由荊楚理工學院與聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用方式為全職聘用，合同管理，簽訂聘用協(xié)議。首次聘期五年，按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人員無正當理由逾期(自接到通知20日內)不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要遞補。

待遇與編制內聘用人員一致，享受荊門市碩士補貼。支持攻讀博士學位，簽訂讀博士協(xié)議，按學校教師攻讀博士相關規(guī)定享受相應讀博待遇，取得博士學歷學位后納入學校事業(yè)編制，將博士服務期與碩士服務期合并計算。

十一、防疫措施

公開招聘工作根據疫情防控需要進行相應調整，應聘人員要自覺服從學校防疫工作安排，提供相關證明，做好衛(wèi)生防疫工作。不服從安排的，取消應聘資格;故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

所有考生攜身份證從學校南二門進校，車輛不進入學校，進校需掃碼登記，提供健康綠碼、行程碼或核檢結果，戴好口罩，配合學校做好體溫檢測、消毒等防疫工作。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

荊楚理工學院校園網和荊楚理工學院人事處網為本次公開招聘工作相關信息發(fā)布網站。

地址：__

E-mail：__(荊楚理工學院人事處)

聯系人：周老師

政策咨詢電話：__

監(jiān)督舉報電話：__

監(jiān)督舉報郵箱：__

附件1：荊楚理工學院20__年公開招聘(人才引進)第二批專任教師崗位計劃表.xls

附件2：荊楚理工學院20__年公開招聘第二批專任教師報名登記表.docx

招聘教師方案(篇6)

為深入貫徹人才強校戰(zhàn)略，扎實做好急需緊缺人才引進工作，加快推進我校高質量發(fā)展，經縣委、縣政府同意，決定通過參加東北師范大學校園招聘會，為我校招聘一批急需緊缺專業(yè)人才。

現制定實施方案如下：

一、招聘計劃

20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才共計7人。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專業(yè)人才崗位設置一覽表。

二、招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

4.堅持優(yōu)化結構、保障重點的原則。

三、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）應聘人員應具有下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有報考崗位所需的資格條件;

5.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

6.本科學歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

7.符合崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報考：

1.受過刑事處罰的；

2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.參加過邪教組織或非法宗教的；

5.在各級公務員招聘和中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內的；

6.其他不得報考的情形。

五、招聘辦法和程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在東北師范大學的就業(yè)信息網站發(fā)布招聘公告。

（二）報名和資格審查

1、報名

20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學采取現場報名的方式進行。

2、資格審查

報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學生證)原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學籍在線驗證報告)、報名所用學歷對應的學位證原件、復印件及教育部學位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認證報告》、留學回國人員提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》、相關榮譽證書復印件、近期一寸免冠紅底照片2張。

凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現考生資格條件不符，即取消應聘資格。

（三）考試

此次招聘急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報名即可開考，考試采取直接面試的方式進行。

如同一崗位報名人數等于或超過崗位計劃數5倍，可增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。

1、筆試：筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，考試時長120分鐘。考生憑身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績保留小數點后2位小數。

筆試內容：學科專業(yè)知識。

2、面試：面試根據招聘崗位采取結構化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績的辦法進行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，小數點后保留2位小數。

如參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。

3、綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數）。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分數線為綜合成績60分。

（四）體檢和考察

體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。體檢、考察時間、地點和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門戶網站公告，不再另行通知。

1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。體檢結論不合格需要復檢的，可在接到通知3日內提出復檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。

2.考察：考察采取檔案審查、實地調查等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、職業(yè)操守、遵紀守法、學習工作表現以及需要回避的情況等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。

（五）公示

根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選并報縣公開招聘領導小組審定后在新絳縣人民政府門戶網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補；對反映的問題一時難以查實的`，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（六）聘用

1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發(fā)《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學校持《試用期介紹信》到有關單位辦理人事、編制等相關手續(xù)。

2.擬聘用人員在學校實行試用期制度，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

3.試用期滿，擬聘用人員由學校組織考核并出具鑒定意見，經主管部門審核，報縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。

4.聘用人員一經聘用（以試用期介紹信為準），在我校服務年限不得低于8年（含試用期）。

六、優(yōu)惠政策

（一）戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。

（二）住房保障。引進的具有高級專業(yè)技術職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務不少于8年的，在聘用期間，可免費租用政府投資建設人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補助，補助8年。在我縣購買自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助（最高不超過10萬元），分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本縣范圍內購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網簽或備案購房合同及20%的首付票據，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質幼兒園、中小學就讀，優(yōu)先辦理轉學、入學手續(xù)。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費用。

（四）交通保障。引進人才具有高級專業(yè)技術職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷，服務期內可享受每人每年1200元交通補助。

（五）資金補助。引進人才具有正高級專業(yè)技術職稱或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助；具有副高級專業(yè)技術職稱、博士研究生學歷或“雙一流大學及學科”碩士研究生學歷，可享受每人每月20xx元的資金補助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學及學科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進當年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內發(fā)放完畢。

（六）職稱評聘。對考核認定的引進人才首次申報專業(yè)技術職務任職資格（或參加專業(yè)技術資格和職業(yè)資格考試），其在國內外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術業(yè)績。

服務期限未滿的自解除合同當年起停止發(fā)放各類補助，并全額退還已享受的各類補助。

七、組織領導

為加強領導，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領導小組：

組長：史小凱

副組長：趙保樂胡新輝張菁鄭懷親

成員：薛俊明寧俊栗鵬飛

王明立寧惠蘭張彥斌

八、招聘紀律

1.招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員按照規(guī)定予以嚴肅處理。

2.招聘工作應當嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

3.應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規(guī)作弊一經查實的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴肅處理。

招聘教師方案(篇7)

為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才工作由臺江縣委組織部、臺江縣人力資源和社會保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

本次引才為編制內引進，引進人才按事業(yè)單位人員聘用制管理，具體崗位詳情見附件1。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月7日及以前出生），35周歲以下（1987年1月8日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月8日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月8日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年1月8日及以后出生）。

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致（僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。

部分本科學歷、學位崗位，僅面向部分高校進行引進（高校名單見附件3）（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位除外），具有碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發(fā)有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

9.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2023年1月6日服務期未滿一屆（3年）的`（含參加2023年度計劃已簽約的）。

10.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）。

11.截止2023年9月30日在讀的非2023屆畢業(yè)生。

12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。

13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

14.有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進程序

此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“臺江縣人民政府網”“通知公告”欄發(fā)布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

本次引才信息發(fā)布官方網站為“臺江縣人民政府網”。報考者應密切關注“臺江縣人民政府網”“通知公告”欄發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

（一）報名

（1）報名時間。2023年1月7日9:00至2月8日下午17:30。

（2）報名方式。采取線上報名方式。登錄“臺江縣人民政府網”，根據相應職位要求，將相關報名材料掃描投遞到臺江縣考試指導中心郵箱。

（3）報名需提交的材料?！肚瓥|南州事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進報名表》、學歷（學位）證書（2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、報考崗位所需資格（職業(yè)、職稱）證書、身份證件（有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》）、同底免冠彩色證件電子照片1張、在職在編人員（含國有企業(yè)職工）須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報考意見（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）。部分崗位需提供證掃描件（未取得教師資格證書的可提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》）。

以上材料各掃描1份后打包（壓縮包以姓名+報考崗位及代碼進行命名）發(fā)送到指定郵箱（郵箱見附件1）。

報考人員須仔細閱讀本《實施方案》及各附件，如實提交和填寫本人有關信息和材料。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》，下同）?？忌鷳獪蚀_留下聯系電話，并保持通暢。所填寫的聯系電話如有變動，請考生及時與臺江縣人社局考試指導中心聯系并告知新號碼（聯系電話0855-3840006），否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負，視為考生自動棄權。

網上資格初審時間為：2023年1月7日09:00至2月9日17:30。

資格初審在縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導下，由各招聘單位及其主管部門具體組織實施。資格初審部門（單位）及初審工作人員對已經提交報名申請的報考人員，必須在報考人員提交《報名表》后48小時內對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。

（二）現場資格復審

對網上報名成功的急需緊缺人才報考人員，由用人單位及主管部門負責組織開展現場資格復審，資格復審合格人員進入下一環(huán)節(jié)。資格復審不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。資格復審時間及地點由招聘單位及主管部門另行通知。報考者應在規(guī)定時間到指定地點參加資格復審，未參加資格復審的人員視為自愿放棄，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

現場資格復審需提交下列材料：

1．畢業(yè)證、學位證（根據報考崗位需要提供）原件及復印件1份；未取得學歷學位證書的2023年應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復印件參加資格復審，并書面承諾在2023年10月31日前提供符合報考條件的學歷學位證書原件。國外或香港、澳門、臺灣學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》原件及復印件各1份。登錄訪問中國高等教育學生信息網（學信網），在線下載打印本人的《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》各1份。崗位需求的所學專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學習專業(yè)和教育部學信網所載的專業(yè)為準,專業(yè)不一致的，資格審查不得通過。

2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件及復印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。

3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。

4.現仍在崗服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”（一村一名大學生工程）和“大學生志愿服務西部計劃”的人員持所在服務地縣（市、區(qū)）團委（項目辦）或“引導辦”出具的同意報考證明原件1份；服務期滿的“四項目人員”須持期滿服務證書原件及復印件各1份；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員報考截止2023年1月6日服務期滿一屆（3年）的需持當地縣（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局同意報考證明原件。

5.機關（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）同意報考意見；國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見。

6.《黔東南州事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進報名表》1份。

7.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份（如執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術職務任職資格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章；在國家行政機關指定官方網站打印合格成績單的不用加蓋）,并同時提供在規(guī)定時間內提供證書證件原件的承諾書。需要相應教師資格證的崗位，如果沒有教師資格證的應符合人社廳發(fā)〔2022〕21號文件規(guī)定并提供相應材料。

資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現考生有違規(guī)違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均取消其應聘資格。

（三）面試

本次引才招聘，不限開考比例，報考者按報考崗位進行分組。本次面試安排同一天時間統(tǒng)一進行，考生只能選擇一個崗位報考，面試時間及地點結合報名情況另行通知在“臺江縣人民政府網”。

同一職位資格審查合格人數不超過35人（含35人）的只進行面試，面試成績高的考生列為體檢對象，如出現面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行筆試（專業(yè)測試），再按1:3比例進行面試；筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

面試結合報名情況開展，面試時間及地點結合報名情況另行通知在“臺江縣人民政府網”。

面試（專業(yè)測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

評審面試采取線下面試的方式進行。評審面試問題由用人單位及主管部門根據引才崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。只進行面試的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測評）具體時間和地點由臺江縣人力資源和社會保障局另行通知。

（四）簽訂協(xié)議

面試（面談）工作結束后，由臺江縣人力資源和社會保障局、用人單位（或主管部門）根據引才計劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協(xié)議。

（五）體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發(fā)有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（六）考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定》《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。

截止2023年10月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格（持國外學歷的報考人員須在上述規(guī)定時間內提交畢業(yè)（學位）證書、學歷（學位）認證書、相應資格證書及人事檔案）。

（七）聘用審批

經報名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。2023年應屆畢業(yè)生在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件1份；國外、香港、澳門、臺灣學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書”。對擬聘用人員在“臺江縣人民政府網”公示7個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，由縣級人社部門報州級人社部門辦理審查備案手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2023年11月30日。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

（五）在招聘工作期間，考生電話要保持暢通，以便聯系。在招聘單位發(fā)出各項事宜通知時限內，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。

七、疫情防控要求

考生要密切關注“貴州疾控”“健康貴州”等微信公眾號、“貴州人事考試信息網”“黔東南州人力資源社會保障網”等發(fā)布的有關疫情防控的內容，并按貴州省、黔東南州疫情防控最新要求做好防控措施，自覺遵守疫情防控相關要求。

八、人才引進工作由臺江縣委組織部、臺江縣人力資源和社會保障局組織實施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

報名及政策咨詢電話0855-3840006

2023招標方案

方案的設計也可以評估一個人的工作能力，但前提是要經過仔細思考。通過制定工作方案，可以提前考慮可能會出現的問題，您是否了解有哪些方案可供參考呢？下面是我們仔細整理的“招標方案”相關內容，希望這些技巧能夠幫助您成為更出色的領導者！

招標方案 篇1

?編制工程量清單及招標控制價的目的在于維護招標人和投標人的合法權益，是對初步設計概算的準確性進行最終確認，也是對工程招標設立成本目標，為項目開工做好資金準備，業(yè)主根據控制價編制資金使用計劃、編制招標規(guī)劃，確定每個標段的招標控制價指標；也根據控制價編制施工期間資金流量預算表，因此項目清單及招標控制價編制工作意義重大。

一、編制原則：

1.??遵守國家的有關法律、法規(guī)以及省市相關主管部門指定的有關工程造價的文件和規(guī)定；并按工程量清單計價規(guī)范規(guī)定的格式出具相關表格文件。

2.??編制依據齊全的原則。受委托的編制人首先要檢查招標人提供的設計圖紙、設計資料、招標范圍等編制依據是否齊全，是否滿足編制要求；

3.??編制人員要求有一定的額專業(yè)水平，公平、公正、科學、合理、反映社會平均水平；

4.??遵守招標文件相關要求的原則。工程量清單作為招標文件的重要組成部分，必須與招標文件的原則保持一致，與投標須知、合同條款、技術規(guī)范等相互照應，較好地反映本工程的特點，完整體現招標人的意圖；（可選項）

5.??在保證質量的前提上，要充分發(fā)揮專業(yè)咨詢公司的優(yōu)勢，加快編制進度，提高質量，減少作業(yè)時間，降低建設成本；

6.??招標控制價一般應控制在批準的建設工程投資估算或總概算價格以內；（可選項）招標控制價應力求與市場的實際相吻合，要有利于公平競爭和保證工程質量；

7.??招標控制價應考慮市場人、材、機等價格變化的因素以及不可預見風險、措施、現場因素等費用；

8.??同一個工程只能編制一個工程量清單和同一個招標控制價；

二、編制依據：

1.??國家、行業(yè)、地方的工程建設標準，包括建設工程施工必須執(zhí)行的建設技術標準、規(guī)范和規(guī)程；

2.??《建設工程工程量清單計價規(guī)范GB50500-2013》、《房屋建筑與裝飾工程工程量計量規(guī)范GB50854-2013》、《通用安裝工程工程量計算規(guī)范GB50856-2013》、《市政工程工程量計算規(guī)范GB50857-2013》、《園林綠化工程工程量計算規(guī)范GB50858-2013》、《2013建設工程計價計量規(guī)范輔導》（或GB50500－2008）

3.??《陜西省建設工程工程量清單計價規(guī)則2009》、《2004陜西省建筑、裝飾、安裝、市政、園林綠化工程消耗量定額》、《陜西省建設工程工程量清單計價費率》、《陜西省建筑、裝飾、安裝、市政、園林綠化工程價目表》、《陜西省建設工程施工機械臺班價目表》、《陜西省建設工程消耗量定額勘誤及補充定額》，以及關于建設工程造價相關政府動態(tài)調整文件。

4.??招標文件中確定的計價依據和計價辦法，招標文件的商務款項等；

5.??工程設計文件、圖紙、技術說明、及招標時的設計交底等相關基礎數據；

6.??采用正常的施工組織設計、施工方案、施工技術措施等；

7.??工程施工現場地質、水文勘探資料和現場環(huán)境、條件及反映相關情況的有關資料；

8.??招標時期政府發(fā)布的造價信息，以及人、材、機等要素市場價格信息以及國家或地區(qū)有關政策性調價規(guī)定。

9.??擬訂的招標文件及其補充通知、答疑紀要；

10.計量采用中華人民共和國法定的基本計量單位。

11.其他依據

三、工程量清單編制程序

1.??辦理資料交接，安排各專業(yè)人員分工，確定負責人及復核人員；進行進度安排及變前交底工作。

2.??編制前，應根據委托人委托，搜集完整的清單編制依據，包括施工圖、標準圖、現行技術規(guī)范、清單規(guī)范、省市造價管理部門的規(guī)定等，為編制清單創(chuàng)造條件；

3.??熟悉資料：項目組成員在計算清單工程量前，首先完整全面掌握項目情況，熟悉施工圖設計和技術規(guī)范；

4.??對施工圖設計進行技術經濟論證：造價人員在熟悉施工圖以后，應檢查設計是否存在技術缺陷，根據經驗，對施工圖設計的技術經濟合理性進行評價，提出優(yōu)化設計建議，為完善施工圖設計提供參考意見。

5.??確定編制范圍:根據工程的實際情況，與業(yè)主溝通，了解是否有甲供設備材料，是否有分包工程，專業(yè)暫估價工程，以及二次配合裝修工程等。

6.??勘查現場，了解現場供水、供電、通路和場地狀況，核對施工圖位置。

7.??項目組成員根據專業(yè)分工，按工程量清單編制程序進行詳細清單編制工作，首先編制分部分項工程量清單。

8.??以上工作完成后開始計算工程量，工程量計算是整個編制過程中最費時的一個工作，還要防止建筑與結構之間、建筑與裝飾之間、建筑與安裝之間、裝飾與安裝之間、以及事外工程與各主體工程之間交叉部分工程量的漏算和重算，工程量計算是否準確，直接影響到工程招標控制價的準確性，因此造價人員應在熟悉資料后，依據清單編制原則，必須采用“廣聯達”、“E算量”、“魯班算量”等計算機應用軟件進行建模和工程量計算，便于存檔和后期核對；

9.??在完成工程量計算工作，經二級復核無誤后，造價人員應用“廣聯達”等清單軟件，按項目編碼將各分部分項名稱、計量單位、工程數量、工作內容、項目特征、等內容反映到工程量清單中，編制出分部分項工程量清單。

10.編制措施項目清單，措施清單主要由通用措施和專用措施組成，目前編制軟件均按各地政府頒布的文件預設的措施相關清單項目，只需套用措施模板就可以了，（特殊項目需要自行增加）

通用措施項目包含

安全文明施工措施費：（安全文明施工費、環(huán)境保護費、臨時設施費）；

冬雨季及夜間施工措施費：（冬雨季施工費、夜間施工費）；

二次搬運費、測量放線、定位復測、檢測試驗費；

大型機械設備進出場及安拆費；

已完工程及設備保護費；

施工排水、降水費；

施工影響場地周邊地上、地下設施及建筑物安全的臨時保護設施。

專用工程措施項目費包含

高層增加超高降效費；

模板費；

腳手架搭拆費；

其他

?其他項目清單主要由暫列金額、暫估價、計日工、總包服務費組成，編制時應注意，計日工和總包服務費按模板列項，暫列金設置必須加入金額，主要依據相關文件規(guī)定比例設置，同時還應考慮以下因數：（1）工程設計的成熟程度。成熟的房建工程，工程量清單的編制應該能做到詳細準確，施工中發(fā)生設計變更的可能性相對較小，暫列金可少留；反之，暫列金額應多留。（2）材料價格的穩(wěn)定性。材料價格穩(wěn)定和材料價格呈下降趨勢時，暫列金可少留；材料價格呈上漲趨勢時，暫列金應多留。對于承包人不能獨立完成的項目，還有設置專業(yè)工程暫估價，如電梯的采購和安裝，高于配電設備的采購和安裝。

?編制招標人購置材料設備清單；本工程確定招標人材料設備購置的具體范圍將由造價人員根據本工程的實際情況，和確定招標人材料設備購置范圍應考慮的主要因素，與招標人一起分析研究，共同商定購置材料設備的具體范圍。

招標人購置的材料設備具體范圍明確以后，造價人員將及時編制“招標人材料設備購置清單”，該清單應詳細列明材料名稱、規(guī)格型號、計量單位、材料數量、材料設備單價及金額。該清單具有建設單位材料設備成本控制目標的作用，也是招標工程量清單中的重要組成內容。

編制規(guī)費和稅金清單：這兩部分清單依據陜西省清單計價規(guī)則配套的費用文件編制，一般在軟件內已經設置好模板了，為此此部分工作內容簡單易行。

在分部分項工程量清單基礎上，結合草擬的招標人購置材料、專業(yè)分包工程、暫列金，將分部分項工程、措施項目、甲供材料、其他項目清單等內容反映到整個工程項目清單中，將各個專業(yè)工程量清單匯總到一個項目上，編寫工程量清單總說明，清單的編制說明主要體現一下幾個方面，工程概況、編制依據、編制范圍、編制軟件版本等，形成整個項目工程量清單初稿，進行自檢，完成工程量清單初稿，

一般工程量清單完成后的自檢程序包含了一下內容：

檢查標準12位清單項目編碼是否齊全、是否按順序從001自動生成、是否有重復項目編碼，補充清單編碼是否按規(guī)范，清單單位是否有空沒有填寫，工程量是否有空沒有填寫，項目名稱和特征是否為空或不全，相同清單的單位和特征描述是否一致，規(guī)范項目不能有增減項目，費率及基數不得任意修改。

17.工程編制完成結束后，且經內部復核后，編制單位及時與業(yè)主（政府投資評審中心）組織協(xié)調進行工程量清單核對，核對內容主要為工程量的準確性，以及清單描述工作內容和項目特征是否正確，是否與施工圖或施工工藝吻合。工程量清單的準確性關系到施工過程月進度款支付、現場簽證變更、工程分階段結算等價款支付提供準確的依據，是一個非常重要的工作。（可選項，也可以在控制價完成后一起核對）

18.在清單初稿經委托人或評審單位審核后，按審核意見修訂清單初稿，形成正式工程量清單，形成正式招標清單交委托人或招標代理人招標使用。

四、招標控制價的編制程序

1.??工程量清單確定后，造價人員將嚴格按以下招標控制價編制程序開展工作（陜西省招標控制價必須要選用差價模式）。

2.??編制分部分項工程量清單計價;分部分項是整個計價工作中工作量最大的一個內容，也是影響工程造價最高的項目，目前陜西省大多數采用綜合單價編制

（1）編制綜合單價注意“定額套用”。定額套用是工程量清單報價的關鍵所在，套用子目不能缺項、錯項、漏項、重復。嚴格按照計價規(guī)則中的價目表單價執(zhí)行。

（2）綜合單價中的人工費、材料費按工程造價管理機構公布的人工費標準及材料價格信息調整。綜合單價中的計價材料費、機械費和綜合費按政府造價管理站規(guī)定調整，價格信息中沒有的材料設備和特殊材料設備，由本公司技術人員在市場尋價的基礎上，提出建議價格，經項目管理單位、業(yè)主確認后，整個項目實行統(tǒng)一單價計價。

（3）對定額單價相對較高且運用新材料、新能源等可采用補充定額，也可以通過答疑或協(xié)商的辦法，考慮使用“暫定材料單價”，并盡可能在招標書中明確。

（4）無定額可套用的工程量項目，應采用市場價編制，需要提前進行市場考察或采用經使用過同期的材料設備價格。

（5）由建設單位提供建筑材料的價格或指定材料的價格（統(tǒng)稱“甲供材料單價”），按招標人購置材料設備清單，確定招標人購置的材料設備的價格作為清單的組成內容，必須作到科學合理且不得改動。

（6）確定由投標方采購的建筑材料、裝飾材料及安裝材料等應由建設單位在招標書盡量明確具體品牌（同檔次多個），確認產品型號、規(guī)格和質量。

（7）運用國家、省、市造價管理部門的材料價格信息系統(tǒng)和公司內部建立的材料設備價格管理信息系統(tǒng)，對信息系統(tǒng)中沒有的材料設備，采用市場調查的方法；

（8）時間允許的情況下，在工程招標前，通過材料設備招標采購的辦法，確定招標人購置的材料設備的價格。

3.??措施項目清單計價應注意一下事項

（1）整體滿堂鋼筋砼基礎，凡其寬度超過3m以上且深度在1.5m以上時，方可按滿堂腳手架基本層定額的50%計算腳手架；工程量按整體滿堂基礎平面面積計算。

（2）室內天棚裝飾面（抺灰或吊頂）距設計室內地坪高度超過3.6m時，方可計算滿堂腳手架；室內天棚裝飾面（抺灰或吊頂）上做油漆或涂料時另計算移動架。

（3）主體雙排外架搭設目前有兩種情況；一種是雙排外架從室外地坪滿搭至外墻的頂板面或檐口，此情況時，雙排腳手架按設計室外地坪至外墻的頂板面或檐口的高度，以面積計算，按搭設高度套用相應定額子目；挑架底部支撐按實際搭設的次數，以延長米計算。另一種情況是外架不是滿搭設，是按懸挑情況分段分層搭設，此種情況雙排腳手架以外墻面積計算，工程量不變，其單價應按規(guī)定換算，即雙排腳手架以第一次搭設高度確定的定額子目，加上按外墻總高度執(zhí)行的超高降效定額確定。

（4）垂直運輸中20m（6層）以上塔式起重機子目所用施工電梯均為單籠施工電梯，而在實際工程中，不論使用單籠或雙籠施工電梯均不予調整。

（5）建筑物垂直運輸定額以單位工程計算；套用定額時應區(qū)分不同建筑物的結構類型、功能及高度合理確定。定額項目按建筑物的檐高及層數兩個指標劃分，以滿足一個指標且以其中高者為準。

（6）地下室超過一層且基坑大開挖時，地下室的深度超高20米時計取超高降效費用，不足20米不予計取，現場零星用工不考慮超高降效，對于階梯狀的建筑物，按加權平均高度套用定額，記取超高降效費用；

（7）大型機械設備進出場及安拆，以塔式起重機和自升式塔吊作為垂直運輸工藝，其大型機械25km內往返場外運輸、安裝、拆卸，基礎鋪、拆等按一個單位工程計取一次

4.??其他項目清單計價時注意總包服務費和甲供材料的采保費要計算不要漏項。

5.??規(guī)費及稅金項目清單計價。規(guī)費和稅金作為不可調整的費率，依據現行有關政策及地區(qū)管理部門的有關規(guī)定計算，一般軟件都設置好，需要造價人員進一步檢查核對。

6.??招標控制價編制說明，完成工程造價初稿，首先各個專業(yè)計價匯總到一個項目文件上，由項目負責人編寫控制價總說明，編制說明主要體現一下幾個方面，工程概況、編制依據、編制范圍、計價依據、材料設備價格來源、編制軟件版本等，形成整個項目計價初稿，進行自檢。

7.??工程量清單計價完成后的自檢程內容

首先檢查是否和招標書一致性，檢查相同清單的綜合單價是否一致，有沒有漏套取定額子目的清單，綜合單價是否由（人材機管利風）構成，對于定額中出現（換）重點查看，需要單獨補充的材料設備是否補充進去，補充材料設備的單位、含量、單價重點檢查，檢查綜合單位為0或負值的清單項，檢查總包服務費率（2%~4%），檢查甲供材料的采保費率（0.8%~1.2%），特別在廣聯達軟件中材料或設備名稱不能大于255個字符，否則會出現錯誤。

8.??工程造價編制完成結束后，且經公司專業(yè)復核后，編制單位及時與業(yè)主（政府投資評審中心）組織協(xié)調進行最終造價的核對，核對內容主要為工程計價的準確性。

9.??在招標控制價初稿經委托人或評審單位審核后，按審核意見修訂，形成正式招標控制價的最終定稿文件。

五、編制清單和控制價需要考慮的其他因素：

（1）、工程量清單和招標控制價主要是給業(yè)務服務,需要和招標單位緊密配合,若招標單位和編制造價單位不是同一個單位,此時應更加注意編制依據內容和招標文件,招標答疑的一致性.

（2）招標控制價必須適應目標工期的要求，對提前工期有所反應，并將其計算依據、過程、結果列入招標控制價的綜合說明中。

（3）招標控制價必須適應招標方的質量要求，對高于國家施工及驗收規(guī)范質量的因素有所反應，并應將其計算依據、過程、結果列入綜合說明中。招標控制價的計算應體現優(yōu)質優(yōu)價的原則。

（4）招標控制價必須適應建筑材料采購管道和市場價格變化，考慮材料差價因素，并將差價列入招標控制價。

（5）招標控制價必須合理考慮招標工程的自然條件和招標工程范圍等因素。由于自然條件導致的施工不良因素也應考慮計入招標控制價。招標控制價價格應根據招標文件或合同條件的規(guī)定，按規(guī)定的工程承發(fā)包模式，確定相應的計價方式考慮相應的風險費用。

（6）工程量清單編制完成發(fā)布電子招標書時一定要切換為市場價模式發(fā)布招標書，招標控制價發(fā)布電子標準時一定要切換為差價模式發(fā)布控制價。

招標方案 篇2

設計方案招標是指在需要進行某項設計工作時，委托專業(yè)的設計公司或設計專業(yè)人士提供設計方案，然后通過招標的方式選取最合適的設計方案執(zhí)行。設計方案招標在現代社會中非常普遍，無論是建筑設計、產品設計還是廣告設計，都可以通過招標的方式來選取最佳方案，從而保障項目的質量和效益。本文將從設計方案招標的意義、流程及注意事項等方面進行剖析。

首先，設計方案招標的意義在于確保項目的質量和效益。通過招標，可以吸引更多優(yōu)秀的設計公司或專業(yè)人士參與競爭，他們會根據項目需求提供創(chuàng)新和專業(yè)的設計方案。這樣一方面可以提高設計的水平和質量，另一方面也可以增加設計方案的多樣性，從而更好地滿足需求方的要求。

其次，設計方案招標的流程一般分為以下幾個步驟：項目需求確定、招標文件編制、公告發(fā)布、投標截止、評標及中標定案。首先，在確定項目需求階段，需求方需要明確具體的設計需求和目標，并確定招標范圍和標的。然后，招標方需要編制招標文件，包括項目說明、招標要求、技術規(guī)范、合同條款等內容，并通過公告的形式發(fā)布，向有能力提供設計方案的設計公司或專業(yè)人士發(fā)出邀請。在投標截止日期之前，有意愿參與競標的設計公司或專業(yè)人士需要按照招標文件的要求準備好相應的投標文件，并在規(guī)定的時間內遞交給招標方。接著，招標方將組織專家對各個投標方案進行評審，并根據評審結果確定中標方案。最后，在簽訂合同后，中標方案將會被落實和執(zhí)行。

最后，要注意的是，在設計方案招標過程中需要注意合法合規(guī)、公平公正、透明開放的原則。招標方應當遵守相關法律法規(guī)，確保招標過程的合法性。同時，要保證招標公告的廣泛發(fā)布，向更多的設計公司或專業(yè)人士提供參與競爭的機會。在評標過程中，評審專家需要根據設計方案的質量、創(chuàng)新性、可行性以及與項目需求的契合度等因素進行客觀公正的評價。最終確定中標方案時，要遵循選擇最優(yōu)合作伙伴的原則，考慮到設計公司或專業(yè)人士的開發(fā)能力、項目經驗和專業(yè)背景等因素。

綜上所述，設計方案招標在現代社會中起著非常重要的作用。通過招標的方式選取最佳的設計方案，可以提高設計質量和效益，同時也可以增加設計方案的多樣性和創(chuàng)新性。因此，在進行設計方案招標時，需要嚴格遵守合法合規(guī)、公平公正和透明開放的原則，以確保招標過程的公正性和項目的順利進行。

招標方案 篇3

活動營銷(體驗式營銷活動)是景區(qū)營銷手段之一，現在已成為占領市場和樹立品牌形象的重要活動，被廣泛應用。目前，旅游市場競爭愈發(fā)激烈，旅游景區(qū)必須采取有效措施，市場營銷活動無疑是旅游景區(qū)提高市場競爭能力的有效手段及重要途徑。

2013年，廬山的營銷任務繁重，壓力很大。為了更好的完成全年的營銷工作計劃，順應國家出臺的減少公費旅游，加大國民帶薪休假的舉措，現將2013年廬山部分活動營銷產品面向省內的部分旅行社進行競標，具體操作辦法如下：

一、2013年廬山營銷活動產品

（一）活動產品之一：“朝圣祈?！蜗盗谢顒?/p>

1、活動時間：第一次活動時間2013年4月4日-4月6日；第二次為2013年6月21日至6月23日；第三次是2013年9月19日至9月21日。

2、活動背景：通過2012年的市場培育，此項產品更加成熟，更被市場所接受，“廬山—人文圣山”的形象必將傳播開來，將祈?；顒优囵B(yǎng)成廬山旅游的一個常態(tài)產品。

3、活動宣傳：要求將廬山的朝圣祈福游的活動產品宣傳，用各種宣傳形式滲透到600公里以內的重點客源地市場，要進社區(qū)、街道、企事業(yè)單位、學校等等的終端人群。

4、活動效果：每次參與活動的游客每次人數不得少于1500人，針對活動產品制定旅游線路，活動中要穿插與游客互動的節(jié)目，加深游客對廬山的美好印象，樹立景區(qū)品牌。

5、景區(qū)配合：活動期間，景區(qū)將根據活動策劃方案中的要求，配合旅行社做好各種協(xié)調工作，如場地安排、交通疏導及根據活動性質制作的小紀念品（吉祥物）等等。

6、活動經費：待定。

（2） 產品二：浪漫愛情之旅（婚紗攝影、相親）

1、活動時間：第一次活動時間2013年4-5月份；第二次是2013年9月至10月

2、活動背景：廬山以《廬山戀》和2012年上映的江西省首部旅游微電影《戀戀廬山》為依托，是一座名符其實的愛情圣山，有著浪漫的環(huán)境氛圍和優(yōu)美的自然風光。

3、活動宣傳：同上

4、活動效果：此活動比較有針對性，每次參與活動的人數根據活動方案而定，最終讓廬山成為婚紗攝影的選擇地，并將“愛情游”做成常態(tài)化旅游產品。

5、景區(qū)配合：同上。

6、活動經費：待定。

（三）活動產品之三：印象廬山寫生游活動

1、活動時間：2013年4-9月，大專院校的藝術系學生開學,學校會組織學生寫生，且這時候是廬山旅游的平季，活動安排一至二次。

2、活動背景：山水畫的肇始地，人文景觀豐富，自然景觀優(yōu)美，基礎設施完善，是其他山岳型景區(qū)所不能比擬的。

三。宣傳：與江西美術學院合作，聯系管理院校、社團、社會藝術機構建立關系，共同宣傳。

4、活動效果：參與活動的人數一次500以上，一次1000人以上藝術學院學生，制造濃郁的文化氛圍，對以后廬山文化積淀有增值作用，將形成新的文化景觀，社會影響深遠。

5、景區(qū)配合：每次參與寫生活動的獲獎作品評選，其他同上。

6、活動經費：待定。

（四）活動產品之四：醉美金秋攝影游活動

1時間：2013年11月15日-11月17日

2、活動背景：廬山的秋天季節(jié)來的比山下要晚一些，11月中旬正是廬山秋高氣爽、層林盡染的最佳時節(jié)，別墅、湖水、彩林……正是攝影愛好者的天堂。

三?；顒有麄鳎盒麄鞑⒃O立攝影協(xié)會、攝影愛好者及相關組織的獎項。

4、活動效果：參與活動的人群最好是攝影愛好者或網絡、微博達人，活動期間不但要把廬山的美展示出來，還要加大網絡的宣傳和造勢，人數3天累計不得少于1000人。

5景區(qū)合作：參與獲獎攝影作品評選，其他同。

6、活動經費：待定。

2、 旅行社參與2013廬山活動產品招標

2012年，廬山有效購票人數1萬人以上的省內部分優(yōu)秀旅行社：

1、九江中國旅行社

2、九江中國國際旅行社

3、江西亞細亞旅行社

4、九江假日國際旅行社

5、九江祥和旅行社

6、江西信達旅行社

7、九江廬山交通旅行社

3，參加2013年廬山營銷大賽的條件

1旅行社經營資質，誠信度高，經營規(guī)范，無違規(guī)違紀行為；

2、有高素質人才并具有一定專業(yè)策劃活動能力的團隊；

三。有助于景區(qū)對每一項活動提出好的建議或意見，使每一項活動達到最佳效果；

4、必須具備一支執(zhí)行能力強的團隊對景區(qū)每一個活動方案的實施都能夠很好完成。

四、中標旅行社的權利與義務

凡是中標旅行社，有權利和義務對每一個活動方案都要有一個正確的態(tài)度，負責好每一個活動方案的具體實施工作，做好每一個活動方案的客源地市場宣傳推廣，最終以活動營銷帶動2013年廬山旅游品牌及人數提升的最佳效果。

五、競標時間

日期：2013年3月12日星期二

時間：13：30準時開始

地點：廬山新城1號樓三樓會議室。

六、中標結果

廬山景區(qū)將根據貴社所闡述的競標內容，以及對廬山活動營銷有自己獨特的創(chuàng)新型建議和好的活動營銷思路的，經景區(qū)方（廬山旅游宣傳營銷小組）商榷后宣布中標結果。

備注：以上七家參與2013年廬山活動營銷競標的旅行社，準備好一份詳細競標書，景區(qū)與旅行社采取一對一方式進行闡述，旅行社可以以各種形式展示，或有好的活動想法都歡迎提供。

招標方案 篇4

根據學校工作安排，決定今年暑假期間組織全體教職工外出學習，為了提高活動質量，讓全體教職工滿意，現決定就本次活動進行公開招標。

通過對投標旅行社的綜合實力、服務承諾和旅游價格進行綜合評價，優(yōu)選負責本次教職工旅游的旅行社。

d1:早上6：00出發(fā)乘車赴南通，游覽國家aaaa級風景旅游區(qū)狼山風景區(qū)（游覽約2小時）：位于南通城南六公里處的長江北岸，由軍山、劍山、狼山、馬鞍山、黃泥山五座山組成。 住南通

d2:早餐后車赴“東方圣城”曲阜（車程約6.5小時）；適時游中國三大古建筑群之一—孔廟（游覽1小時）；天下第一家—孔府（游覽1小時）；規(guī)模最大、年代最長、保存最完整的宗族古墓群—孔林（游覽40分鐘）。 住曲阜

d3:早餐后游覽泰安市區(qū)保存最完整的古建筑東岳神府——岱廟（游覽時間約2小時），游覽正陽門、配天門、仁安門、漢柏園等景點；后乘車赴中國五岳獨尊——泰山（游覽時間約6小時），天外村換乘泰山景區(qū)小交通赴中天門（約30分鐘車程），中天門乘索道上泰山（索道自理80元/人），游覽三天勝跡之首——南天門、天街、碧霞祠5元/人（自理）、大觀峰、日觀峰、泰山極頂玉皇頂（海拔1545米）、中天門乘索道（索道自理80元/人），后乘汽車下山。 住泰安

d4:早餐后車赴連云港（車程約4小時）；適時游覽孫悟空的老家---花果山風景區(qū)（游 覽時間：3-4小時）：山門、水簾洞、大圣佛、媧遺石、毛公碑、七十二洞、此山峰奇石怪、景色神奇秀麗，古有“東海第一勝境”之譽，吳承恩就是取材于此，創(chuàng)作了中國著名的古典神話小說《西游記》。 住連云港

d5：早餐后游覽東城海岸海濱風光帶（海濱大道，在海一方海濱公園、神州第一壩）；適時車返臺州（車程約9小時），結束愉快的旅程！

1.全程青年北方旅游車.

5.全程陪同及當地導游講解服務.

（一）投標時間：xx年6月28日（星期四）下午三點正，逾時無效。

（三）投標文件需密封。封皮上寫明投標方單位名稱。拒收未密封的投標文件。

1．開標時間： xx年6月28日（星期四）下午三點正，逾時無效。

3．開標程序：

（1）開標：當眾檢查投標文件的密封情況。經確認無誤后，由工作人員當眾拆封，宣讀投標

人名稱、投標價格和投標文件的其他主要內容。

（2）廢標排除：投標書出現下列情況的判為廢標：①投標書內容不符合招標書規(guī)定，有重要

缺項的；②投標時間超過規(guī)定時間的；③其他不符合《招標法》和本招標書規(guī)定情況。

（3）投標錄取方式由校招標團投票決定，評標小組以價格和服務標準進行審議，以得票多的旅行社為中標，

4．由學校黨政工領導和教職工代表組成評標小組。

1、中標方需與xx中心小學簽定國內旅游合同；

2、中標方應按照合同提供服務；

3、招標方的招標文件和中標方的投標書作為簽訂合同的依據。

3、聯系人及電話：0576881xxx蔡老師：130738xxxx王老師：135860xxxx

招標方案 篇5

為進一步提升我校后勤服務水平，規(guī)范學校食堂管理行為，根據旺教函（20xx）107號文件精神，結合我校實際，經學校行政會議及工會委員會研究決定，特制定《旺蒼縣三江鎮(zhèn)中心小學校20xx-20xx學年度食堂招標承包方案》。

我校中心校位于三江鎮(zhèn)街道文明路41號，現有在崗教職工46人，在校學生約1000多人，住校生約300多人。

盤活國有資產，增加學校收入，改善辦學條件。

1、遵照依法治校，民主管理的原則。

2、遵守領導干部廉潔從政的規(guī)定。

三江小學學校食堂20xx-20xx學年度（從20xx年上學期學校春季開學始起至20xx年下學期期末學校放假止，共二年，以下同）的承包經營權。

五、投標人條件：

按照旺教函（20xx）107號文件規(guī)定，除本校正副校長的配偶外的其他具有完全民事行為能力的在冊在崗教職工無正式職業(yè)（未與任何單位簽訂勞務合同）的配偶。

1、在教職工大會上公布招投標有關報名事宜。（20xx年元月15日前完成）

⑴報名時間：20xx年元月18日―20xx年元月21日。

⑴各報名人員準時參加招投標會（未按時到會者視為自動放棄參與投標）

⑵確定正式參與投標人員（每個投標方最多不超過2人），必須完全符合以下條件：

①符合旺教函（20xx）107號文件規(guī)定。

②已在學?？倓仗幍怯?。

④完全同意學校食堂招投標方案和承包合同條款，并在《招投標承諾書》上簽字確認。

⑶招投標辦法：

在招標方公布招投標底價的基礎上分輪次投標。

②以招標底價為起點，以書面形式一次性投標，標的金額最高者中標。

③投標金額精確到元。

6、中標方在招標儀式結束后3天之內（20xx年元月27日之前，包括元月27日在內）向學校后勤處一次性交清承包款（即中標金額），以及承包保證金與安全風險金人民幣伍仟元后，即與學校簽訂《學校食堂20xx-20xx學年度承包經營合同》。

七、學校食堂承包招標小組成員：

1、在招標決定承包人的基礎上按承包合同管理。

2、投標人與承包人應為同一主體。

3、投標實行保證金制度，投標人在報名時應向招標方交納投標保證金人民幣肆仟元，未中標者招標儀式結束后即由招標方退還；中標者在規(guī)定期限內，須向招標方（學校）一次性足額交齊承包費（中標金額），同時向學校交納人民幣叁仟元作為承包期間規(guī)范經營行為和安全責任保證金（承包期滿，按照承包合同約定數額由學校退還承包人）,手續(xù)齊備即與學校簽訂承包合同，并由招標方（學校）全額退還其所交投標保證金。在招投標過程中，故意擾亂招投標秩序的投標者其所交納的招標保證金學校不予退還；中標后未在規(guī)定時間內向招標方交清承包費和承包保證金與安全風險金并簽訂承包合同者，視為自動放棄承包權，其所交納的保證金招標方（學校）不予退還。由招標方（學校）另行組織重新招標。

九、本方案報請教育局審批同意后，即予執(zhí)行，由學校后勤處負責解釋。

招標方案 篇6

方案設計招標是指為了解決某一問題或實現某一目標，組織發(fā)布招標公告，征集各方針對該問題或目標的方案設計。在這個過程中，招標方能夠收到各方的方案設計，從而選擇最優(yōu)的方案進行實施。下面，我們將詳細介紹方案設計招標的流程、重要性以及相關注意事項。

方案設計招標的流程通常包括以下幾個步驟：需求確定、招標公告發(fā)布、方案征集、方案評審與選定、合同簽訂。

首先，需求確定是指招標方明確自身的問題或目標，并制定相關需求文件，明確方案設計所需滿足的條件、要求和期望效果。

接下來，招標方會發(fā)布招標公告，將需求信息廣泛傳達給潛在的方案設計提供者。招標公告中通常包含招標方的背景介紹、問題或目標描述、時間安排、投標要求等，以確保各方能清楚明白招標的具體要求。

第三步是方案征集，即招標方根據招標公告的要求，接受各方方案設計的提交。各方依據自身的專業(yè)知識和經驗，提供他們認為合適的解決方案，包括技術方案、工程實施方案、時間進度和資源分配等。

然后，招標方將組織對提交的方案進行評審與選定。評審的標準通常包括方案的可行性、技術性、經濟性、可維護性以及對需求的適配程度等。評審可以由招標方自行完成，也可以邀請專業(yè)機構或專家進行評審，確保評選出最佳的方案。

最后，評審完畢后，招標方將與方案設計提供者進行合同談判并簽訂合同，明確雙方的權益和責任，以確保方案的順利實施。

方案設計招標的重要性不言而喻。首先，通過招標，招標方可以吸引到各方的優(yōu)秀方案，增加了解決問題或實現目標的可能性。其次，招標過程十分公開、公正，確保了評選結果的合理性，防止了權力濫用和人情主義的干擾，提高了方案設計的質量和效果。再者，方案設計招標還能夠促進方案設計市場的發(fā)展和競爭，激發(fā)各方的創(chuàng)新潛力。

在進行方案設計招標時，招標方需要注意以下幾點。首先，招標方應確保需求的準確性和清晰性，避免給各方帶來誤導或困惑。其次，招標公告的發(fā)布要及時，并通過多種渠道廣泛傳播，以最大程度地吸引到合適的方案設計提供者。此外，方案評審的過程應公開透明，評選結果的公布要及時，以保證整個招標過程的公正性和透明度。

總之，方案設計招標是一種有效的方式，能夠幫助招標方獲取到最佳的方案設計，并推動問題的解決和目標的實現。在招標的過程中，各方要充分發(fā)揮自身的專業(yè)知識和創(chuàng)造力，提交具有創(chuàng)新性和可行性的方案設計。同時，招標方也應注意確保招標的公正性和透明度，以維護招標過程的合法性和合規(guī)性。方案設計招標的成功將為各方帶來共贏的機會，助力社會發(fā)展和進步。

招聘面試方案7篇

當我們因為迷茫錯過某些事情時。通常會被要求事先制定活動方案，你知道好的方案應該怎么寫嗎？在這篇文章中小編收集了大量關于“招聘面試方案”的相關資訊，假如您認為這篇文章有用請不要忘記動手將其收藏！

招聘面試方案 篇1

為做好20xx年濱海新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員面試工作，根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》和《20xx年濱海新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員實施方案》要求，制定本方案。

一、基本情況

本次招聘共設置崗位234個，涉及18個專業(yè)科目。實際開考崗位104個，涉及專業(yè)14個，報名人數513人。根據筆試結果，初步確定194名考生進入面試，招聘崗位調整為91個。

附表2)。

二、面試題本命制

本次面試主要考核應試者掌握衛(wèi)生專業(yè)學科知識情況，采取面談考核方式，由考官根據面試題本提問，考生進行回答。

面試試題委托天津市醫(yī)學考試中心命制，按照專業(yè)類別需命制題本11套，每套題本含4道試題，其中：公共試題1道，衛(wèi)生專業(yè)技術題3道。

每個考生面試時間限制在10分鐘以內。

三、面試考官安排

本次面試設4個考官組，每組7名考官。每組7名考官中，3名行政考官，4名專業(yè)考官。3名行政考官由衛(wèi)生行政部門有關負責同志或者大型醫(yī)院管理人員(副處級以上)擔任，其中設置主考官1名。4名專業(yè)技術考官，在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生單位高級專業(yè)技術人員(護理專業(yè)考官含中級)中遴選產生。

面試考官采取差額方式產生。8月2日面試當天，考官通過如下方式確定：

1.4名主考官由領導小組指定;

2.其余8名行政考官按照1.25：1的比例，在10名候選考官中抽簽產生;

3.專業(yè)考官按專業(yè)不同進行更換。護理專業(yè)面試人數較多，分為3組，每組4名，共12名考官，其余10個專業(yè)，每專業(yè)4名，共40名考官，11個專業(yè)共52名考官，按1.25:1的比例從65名候選考官中抽簽產生。

面試前一天下午，領導小組辦公室工作人員電話通知全部候選考官。

本次面試采取考官輪換方式進行。4名主考官和8名行政考官每半天分別抽簽一次，確定所在考場，每名考官所在場次及每場次考官構成均不固定。

四、面試時間及地點

1.時間：20xx年8月2日(周六)，為期1天。上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。

2.地點：原塘沽行政許可服務中心(詳見面試準考證)。各專業(yè)考場分布情況詳見附表3。

五、面試工作安排(一)面試考生名單確定

根據考生筆試成績，按照面試通知及考場安排將在天津市人才服務中心網和濱海新區(qū)衛(wèi)生局網站公布。

(二)繳納面試考務費

參加面試考生須在規(guī)定時間內上網繳納面試考務費，下載打印面試準考證。面試繳費和面試準考證下載時間：20xx年7月26日-7月27日。面試考務費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。

(三)面試考生注意事項

1.面試當天考生必需攜帶本人身份證和面試準考證可進入考生候考室。

2.參加上午面試的考生需于7：00前在原塘沽行政許可服務中心樓梯西側集合，在工作人員引領下集中進入考生侯考室;參加下午面試的'考生需于12：00前在原塘沽行政許可服務中心樓梯西側集合，在工作人員引領下集中進入考生侯考室。遲到超過15分鐘者，視為放棄面試。

3.報考各崗位考生按照抽簽結果確定面試順序。出現單人面試的專業(yè)，由工作人員直接安排該專業(yè)面試順序。

4.面試試卷在區(qū)紀委工作人員監(jiān)督下當場啟封。面試成績分上下午兩批宣布，考生對本人成績簽字確認后方可離開考點?？忌唇浽试S提前離開考點的視為自動放棄應聘資格。

(四)面試成績計算方法

面試成績滿分100分，合格線為60分，面試成績保留1位小數，低于合格線的不予聘用。

面試成績計算方法為：每位考官依據測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分(主考官的分數保留)，將保留分數的5位考官的分數累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和是應考人員的面試得分。

(五)面試工作組織及職責分工

濱海新區(qū)衛(wèi)生局公開招聘工作領導小組負責本次面試工作的總體部署和組織協(xié)調。領導小組下設4個工作組：

考官管理等。

引導、設備管理、考場安全、餐飲等。統(tǒng)分、評分表管理等工作?？紙鰞韧獗O(jiān)督等相關工作。具體人數及工作內容可根據面試考場設置情況另行確定。(六)考場設置

考點內設置1個考生休息室和1個候考室。另設2個工作人員辦公室。

每個考場內設置政協(xié)委員或紀檢監(jiān)察人員進行現場監(jiān)督)。

招聘面試方案 篇2

為切實做好客觀公正，根據《關于進一步完善全省中小學教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

一、指導思想

面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規(guī)范的原則，通過應試者的說課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學方法的選擇、教學技能的運用等基本素質。

二、面試對象、時間和地點

1.面試對象：文化考試入闈的考生

2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準)

3.面試地點：小學教師招聘面試地點設在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(原新群小學)，高中教師招聘面試地點設在上栗中學。

三、面試組織形式和方法

面試采取說課的形式。小學分語文、數學、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數學、英語三個面試組。

面試考場設候考室、面試室?？忌?:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘后，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。依此類推。

四、面試內容

面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數學、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。

說課教材范圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語文必修數學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。

五、面試流程

繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。

抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進行。

3.面試成績的評定。每位評委根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規(guī)則匯總計算出面試成績。

4.成績公布。

六、面試考場設置

面試室、成績公布室分設在上栗鎮(zhèn)中心小學(原新群小學)和上栗中學?？紙霰３窒鄬Κ毩?、安靜，不受外界干擾。

考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。

3.工作人員配備及職責(略)。

七、面試成績計算辦法

面試成績總分100分。

面試成績的計分方法為：將各評委評出的分數去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保留兩位小數。

八、有關要求

1.參加面試時，考生須攜帶相關證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。

使用移動電話等通訊工具(面試現場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴肅處理，直至取消其面試資格。

吵鬧。

經歷等個人信息。

5.考生面試結束后，應在工作人員引領下立即離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。

6.進入考場內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊工具關閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負責保管。

7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定，面試評委及工作人員實行回避制度。

監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強透明度，對違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現象，隨時發(fā)現，隨時予以糾正，并按有關規(guī)定作出處理。

九、面試紀律

工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。

工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。

工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

取消面試資格、取消聘用資格處理。

失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

20xx年7月10日

招聘面試方案 篇3

關于學校招聘面試的方案設計與研究

摘要：學校的招聘面試方案設計具有非企業(yè)的特別性。為了讓經過重重面試選拔出來的佼佼者很快進入工作崗位，并在實際工作崗位上發(fā)揮效能，我們作為人力資源工作者需要仔細考慮，設計切實有效的招聘面試方案。

在開展招聘之前，必須依據本學?，F有的工作崗位及人員情況，分析現狀，擬定人力資源需求計劃，設定工作崗位。

招聘實施的方式是多種多樣，包括綜合招聘展會、校園招聘會、高級洽談會、獵頭、內部推薦、媒體廣告及網絡等。

選擇合適的人員，組織并安排面試：試講、筆試、計算機操作測試、單人及群體面試等。

在面試中綜合運用行為性問題、開放性的問題、假設性問題、探索性問題及封閉式問題，有針對性地提問并進行篩選判斷。

根據后期延伸，關注招聘面試成效。

一學校招聘面臨的現狀及問題

學校作為教育型非營利性單位的一種，其教職工招聘與其他類型單位(或公司)有一定區(qū)別。學校的招聘面試方案設計同樣具有特別性。

學校師資人員經常以“面霸”形式出現在各類招聘展會現場，端坐人潮之中，收取形形色色應聘簡歷。然而問題出現了，經過重重面試選拔出來的佼佼者，在實際工作崗位上卻不能勝任，甚至因為“個人原因”而棄甲而逃。

二如何設計有效的招聘面試方案

首先，我們用這個圖表來把學校招聘面試工作分為前期準備、招聘實施、面試實施和后期延展四個階段。通過對這四個階段的分析和研究來設定學校招聘面試方案。進入狀況。然而，校園應聘者由于缺乏工作經驗，學校在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由于剛步入社會對個人定位還不明確，工作的穩(wěn)定性較差。同時，學校對中高級以上管理人員需求旺盛。中高級人才希望通過在酒店、會議中心等場所進行的封閉式高級洽談會獲得單位更多的關注與了解。在職的教職工對學校各種情況都比較熟悉，內部推薦因而是一種比較直接、有效的招聘方式。這類應聘者多數是學校內部教職工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對學校內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識。學校內部教職工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入學校后也可能更快地融入學校內部關系網絡，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。但采用該渠道時也應注意某些相應的負面影響。獵頭的方式因其成本原因多應用于高級崗位的招聘。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應崗位上是比較難得人才。媒體廣告、網絡招聘傳播迅速，受眾面廣，折算單人成本較低，目前被較廣泛的使用。通過不同渠道招聘的教職工由于本身的特點存在不同，可能在將來的工作表現中也會顯現較大的差異。研究發(fā)現不同招募源的平均工作留任率為：員工推薦(招聘會(含洽談會)(獵頭(廣告及網絡(職業(yè)機構、現場招聘會和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現相關指標衡量新員工進入單位后的情況。這些指標包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等?？傮w而言，不同學者采用不同的衡量指標均有發(fā)現，存在由于招募源差異而產生效能差別的情況。學校在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應考慮各種方式的特點靈活使用。來自不同招募渠道的應聘者適應于學校的不同崗位，在招聘過程中根據需要有所偏重采用不同方式會得到比較好的招聘效果。筆試、計算機操作測試、單人面試、群體性面試及其他。試講主要針對教師崗位的應聘者。組織試講，由有經驗的教師進行點評，是教師崗位招聘過程中必不可少的程序。試講有助于剛走出校門的學生盡快轉變?yōu)楹细竦慕處?。試講一般要求應聘者在規(guī)定的時間內，針對相關學科的某一章節(jié)，結合多媒體與傳統(tǒng)教學方式進行講授，并要求提供紙質教案。聽課教師從對專業(yè)知識的熟悉程度、對時間進度的把握程度、談吐表達、語音語調、聲音宏亮、著裝規(guī)范、板書清晰、電子教學方式以及之前教學工作經驗等方面對試講者是否能勝任教師崗位做出判定。筆試可以考核應聘者的專業(yè)知識、個人綜合素質、文字表達能力、字跡工整及時間把握能力等。例如，在學校招聘黨委宣傳部工作人員時，安排應聘者在開放性問題、假設性問題、探索性問題和封閉式問題。(目標(Task)、行動(Action)和結果(Result)。面試中，行為性問題所占的比重大約在安排給每位輔導員”等。(價值傾向、態(tài)度、創(chuàng)造性、工作風格等方面做出判斷。同樣，應聘者的回答是虛擬的、假設的，并且是“面試官所期望的好的回答”。在招聘面試教師時，我們可能問道：“有關學生在課堂上睡覺，你會怎樣處理”。(“什么”、“什么時候”、“怎樣”、“為什么”、等展開，從面得到有關這些內容的信息。(同一場所進行面試?？梢圆捎们榫澳M、分組討論、游戲互動等行之有效的方式方法。群體性面試比較容易激發(fā)應聘者的參與熱情，可以讓面試考官較快的多名應聘者中發(fā)現其中表現突出者。應聘者性格特點因人而異，群體性面試對面試組織安排要求比較高。面試的程序、問題、場地、工具等都需要事先精心組織。此外，組織、進行面試的人員應合理、公平的對待應聘者。應事先有所準備，了解相關崗位知識，絕不能不懂裝懂。而組織面試的人員可以適當地給以應聘者人性的關懷。如果面試當天下雨，可以叮囑應聘者注意路滑等。細節(jié)處能夠體現學校的形象與魅力。離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等，應聘者通過面試后，在工作崗位上心理及行為。后期延伸直觀地體現出招聘面試的效果。我們要根據應聘者走上工作崗位后的表現及時調整招聘面試方案，以期達到招聘面試的最好效果。千里馬常有，而伯樂不常在。古代的伯樂相馬，需憑“閱馬無數”的經驗積累;我們從事人力資源引進的現代伯樂，不但應具有豐富的經驗，更應

招聘面試方案 篇4

隨著經濟社會的發(fā)展，人才需求也越來越大，如何招募優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的核心問題。在招募優(yōu)秀人才的過程中，面試是最重要的環(huán)節(jié)之一，因為面試是企業(yè)和候選人之間互相了解的重要途徑。因此，制定一份有效的招聘面試方案尤為重要。下面我們將圍繞“招聘面試方案”這個主題，詳細介紹招聘面試的相關注意事項，以及如何制定一份高效的招聘面試方案。

一、招聘面試的注意事項

1.面試前做好準備工作

招聘面試前，必須經過充分的準備工作。包括招聘需求分析、簡歷篩選、面試通知、面試場地準備、面試人員組織等。有了充分的準備工作，才能使面試按照預期發(fā)揮。

2.了解應聘者背景信息

在招聘面試中，了解應聘者的相關背景提供了基本的信息，并為面試中更深入和細致的提問提供了思路。在了解應聘者之前，企業(yè)可以通過多種途徑來獲取更多信息，例如：查閱簡歷、推薦信、網上智慧找人、問候、公司內部推薦等。

3.正確處理問題

在面試中，處理問題要正確得當。提問之前要先大體了解自己公司過去的做法，用語準確精練。要讓應聘者感受到如果能成為這個公司的一員就會成長得更快，有更好的發(fā)展機會。對于那些沒有背景信息或理解不足的應聘者，企業(yè)應當更具耐心引導他們，讓他們理解面試是幫助他們和公司雙方判斷合適與否的有效途徑。

4.提供合理的福利待遇

企業(yè)在提出福利待遇問題時也需要十分謹慎，最好在企業(yè)內部和同行業(yè)內了解合理、可行的薪酬水平與待遇，來參考企業(yè)的福利待遇，從而使應聘者理解薪酬與其他福利待遇的意義。

二、制定高效招聘面試方案

1.招聘需求分析

企業(yè)在進行招聘前，需要對招聘需求進行分析，明確招聘的目的和崗位描述，制定加入本公司最基本的標準。

2.簡歷篩選

企業(yè)需要對應聘者提交的簡歷進行篩選和分類，篩選出滿足相關標準的簡歷，使招聘工作可以順利進行。

3.面試通知

企業(yè)在邀請應聘者參加面試前，需要提前確認對方能否積極應答面試邀請，注意與應聘者個人情況相符合的時間和地點等。面試通知中需要包含面試的時間、地點、還有面試須知等。

4.面試場地準備

企業(yè)面試場地準備是一個重要環(huán)節(jié)，包括場地的選擇、布置、環(huán)境以及設施設備準備等。如有意外情況，應提供應急措施。

5.面試人員組織

為了充分開展招聘工作，企業(yè)必須組織專業(yè)的針對崗位的面試人員，包括基本的母語文字能力和面試規(guī)范等。

6.準備面試題目

企業(yè)在面試中需要準備合適的問題，能在較短時間內了解到應聘者的技能、知識和能力。還必須設計足夠吸引人的面試評價標準，能吸引應聘者，使他們能夠投入面試中，并充分表達自己。

7.提供正確反饋

企業(yè)需要在面試結束后，在短時間內提供正確、公正的反饋，讓應聘者能了解到自己的優(yōu)劣，并能適當地提供改進的建議，幫助應聘者不斷進步。

總的來說，在招聘面試中，招聘需求分析、簡歷篩選、面試通知、面試場地準備、面試人員組織、準備面試題目和提供正確反饋，是制定高效招聘面試方案的主要內容。只有制定一份科學、合理的招聘面試方案，企業(yè)才能吸引優(yōu)秀的應聘者加入，提高企業(yè)的競爭力，進而實現穩(wěn)健發(fā)展。

招聘面試方案 篇5

根據市《關于貫徹落實國家人事部的實施辦法》及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序》規(guī)定，經學校研究，制定我校2xxx年5月參加市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案如下：

一、組織領導

成立高級中學公開招聘工作小組。

組長：xxx

副組長：xxx xxx xxx

工作人員：xxx xxx xxx xx

相關學科教研組長

紀律監(jiān)督：

二、基本原則

高級中學公開招聘教職工工作，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，注重科學與規(guī)范，切實維護公開招聘工作的權威性和結果的公正性。

三、招聘計劃

此次我校計劃參加市教育局統(tǒng)一招考公開招聘教職工6名，實際開考崗位6個，具體崗位條件詳見招聘公告。

四.考試

1.此次招考2xxx年5月31日已由市教育局統(tǒng)一組織筆試。

高中數學教師、高中化學教師及物理實驗員崗位面試人員14:00報到，面試實施時間至少3天前電話或短信通知考生。

3.面試包括說課和面談，物理實驗員崗位說課環(huán)節(jié)改為實驗操作。

說課環(huán)節(jié)具體流程如下：應聘人員抽簽確定說課順序--按抽簽順序發(fā)放與應聘崗位學科相關的說課題目--按抽簽順序說課準備（--按抽簽順序進行說課（。

面談即評委與面試人員面對面交談，內容包括面試人員的學業(yè)基礎、文化素養(yǎng)、人際交往，對本職業(yè)和崗位的認識度以及專業(yè)能力傾向等方面。

物理實驗員實驗操作內容為：力學實驗和電學實驗各一個，具體流程如下：應聘人員抽簽確定實驗操作順序--按抽簽順序告知實驗操作內容并發(fā)放所需實驗器具--按抽簽順序進行實驗操作準備（--按抽簽順序進行現場實驗操作演示（。

人事干部、教務主任、紀檢干部、相關學科教研組長、骨干教師等3-5人。

各占面試總分的50%，低于60分不予錄用。面試成績在考試結束之后3個工作日內電話或短信通知本人。

面試成績高于60分，根據筆試及面試總成績由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對象。

五、考察與體檢。

考察內容包含被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。

體檢標準及項目參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》，招聘崗位有行業(yè)標準的可按照相關行業(yè)標準執(zhí)行。

考察或體檢不合格的，可以從相應崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

考察、體檢合格后，確定擬聘人員并報市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無異議的，辦理相關手續(xù)并簽訂聘用合同。

六、工作監(jiān)督

本次招聘考試工作由市教育局監(jiān)察室、人事處監(jiān)督指導。市教育局監(jiān)督電話：0571-87xxxx544。

七、其他

網絡、計算器及除高級中學發(fā)放的資料以外的與考試相關的任何電子或紙質資料。

2.請考生隨時保持手機聯絡暢通。

3.高級中學聯系電話：0571-85xxx36。

招聘面試方案 篇6

為做好客觀公正的開展，現就2xxx年度我校公開招聘教師的面試工作制定方案如下：

一、基本原則

本次公開招考教師工作在學校校長室直接領導和監(jiān)督下，由教科處具體組織實施。招考工作嚴格按照既定的程序、方法和要求組織實施。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格面試考核，確保招聘質量。

二、面試對象

經初審符合條件的人員參加本次面試。

三、面試的有關事宜

1、面試時間和地點：面試時間為2xxx年8月26日上午，面試地點在南淮十三中教學樓。

2、面試通知的辦理：2xxx年8月24日下午由教科處通知考生2xxx年8月26日上午7點30分攜帶身份證到南淮市十三中教學樓二樓參加面試。

說課、回答“考官問題”。面試滿分為說課、回答“考官問題”的分值權重為2：6：2。

5、面試使用的教材及課題范圍：新課標試驗教材高一上冊，具體課題到時間抽簽決定(教材和與教材中心審定的`法定教學參考書自備)。

6、面試流程

（a）、面試人員的報到排序：，按照要求的時間準時到達南淮市十三中教學樓一樓大廳候考。指定地點報到（遲到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學樓二樓第一個教室準備。

(b)、面試實施的方式。應聘人按照“說課”、提交“教案設計”、回答“考官問題”的順序進行。

(c)、面試成績的評定。每位考官根據報考人員的面試情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數。面試的計分方法為：對考官評出的分數（“教案設計”、 “說課”、回答“考官問題”所占權重比為，去掉一個最高分和一個最低分，得出平均分即為該報考人員的面試成績，分數取小數點后2位。

（d）、面試工作結束后，對報考人員的學歷、工作能力和在校表現的材料分和面試成績按照3：7進行權重，累計得分即為報考人員的最終得分。再按照招聘職位職數的需求從高分到低分確定初選人員。

7、有關要求：面試過程實行統(tǒng)一封閉式管理。報考人員自覺遵守面試的時間要求；進入考場后，自覺服從工作人員的管理；面試結束前不得離開考場；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書籍。如有嚴重違紀行為將視情節(jié)給以嚴肅處理，直至取消其面試資格。

四：面試的組織領導

1、本次公開招考教師工作在學校校長室直接領導和監(jiān)督下，由教科處具體組織實施

2、面試考官按學科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。

招聘面試方案 篇7

根據學校發(fā)展需要，現面向江鎮(zhèn)市屬學校公開招聘優(yōu)秀教師。

一、招聘崗位

初、高中專任教師：語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。

二、招聘條件

1.具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。

2.具備與招聘崗位相應的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。

三、招聘辦法

1.原則：公開招聘、雙向選擇。

2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學校園網首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關信息，將相關證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關證明材料原件、復印件，到江鎮(zhèn)市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。

2.報名時間：即日起至4月30日。

3.錄用辦法：學校經綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調動手續(xù)。

四、聯系辦法

通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xxx

聯系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）

垂詢電話：xxxx

學校網站：xxxx

學校電子郵箱：xxx

招聘計劃方案范文

幼兒教師教育網為您精心整理了一份符合您要求的“招聘計劃方案”。能通向成功的路，一定是有準備的路，在上級為我們分配了任務但不知道該從何下手時。我們應該按自己要求制定方案，方案可以消除未來工作中的變化所帶來的不良影響。本文值得收藏方便針對性的參考！

招聘計劃方案【篇1】

根據《__市__年公開招聘教師簡章》，為做好市直屬學校和各旗縣市區(qū)公開招聘教師面試工作，制定本方案。

一、面試對象

（一）報考旗縣市區(qū)教師崗位經資格復審合格進入面試的人員。

（二）報考市直中小學校（包括職業(yè)學校）、幼兒園教師、市特殊教育學校教師崗位經資格復審合格進入面試的人員。

二、面試條件

參加面試人員須用普通話作答，不用普通話作答的一律取消面試資格。

三、面試形式和方法

（一）應聘語文、數學、英語、俄語、物理、化學、生物、政治、地理、歷史、科學、信息技術（計算機）、心理輔導教師（心理咨詢）、思想品德、特殊教育專業(yè)教師、職業(yè)教育教師崗位(以上崗位包含蒙語授課崗位、項目人員崗位)的考生，面試采取試講的形式進行。試講內容按報考崗位和相應學科從__市現行教材（高中、職業(yè)高中、初中、小學）中隨機選擇。備課時間為30分鐘，備課所需教

材由面試工作考務辦公室提供。試講時間不超過20分鐘。

（二）應聘音樂教師、體育教師、美術教師（幼師美術）、藝術設計(工藝美術）教師崗位（以上崗位包含蒙語授課崗位、項目人員崗位）的考生，面試采取說課和專業(yè)素質測試的形式進行，說課內容從所報考學科教學大綱規(guī)定的教學內容中隨機選擇，備課時間為30分鐘，說課時間不超過15分鐘。專業(yè)素質測試包括本專業(yè)基本技能、專業(yè)素養(yǎng)和個人特長、才藝展示，專業(yè)素質測試不超過30分鐘。

（三）應聘幼兒園教師崗位（含蒙語授課崗位、項目人員崗位）的考生，面試采取說課和基本技能測試的形式進行。備課時間為30分鐘，說課時間不超過15分鐘。基本技能測試時間不超過25分鐘，技能測試包括鍵盤、聲樂、舞蹈表演及美工和手工操作等，美工和手工可自選其中一種進行測試。

（四）應聘速錄教師崗位面試采取基本技能測試的形式進行。

（五）應聘蒙語授課崗位人員，面試時考生一律用蒙語作答。

四、面試程序

（一）考生報到，身份核定。

參加面試的人員須于面試開始前30分鐘到指定地點報到，由工作人員進行身份確認，沒有在規(guī)定時間參加面試的

視為放棄。面試考生需提供以下證件：

①本人有效身份證； ②面試通知書。

（二）在候考室抽簽確定面試先后順序。

（三）在備課室備課。

（四）在面試考場進行試講、說課及基本技能測試。

（五）現場公布成績

五、面試組織

市直學校招聘教師面試工作由市教育局負責組織實施；旗縣市區(qū)所屬學校教師面試工作由各旗縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組組織實施。

六、評委組成及評分

（一）面試評委共9人組成。評委應具有相應資格。

（二）面試由主評委主持，每位評委根據試講內容，按照評分標準，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分數。

（三）計分方法：面試成績實行百分制。面試由9名面試評委打分，將9位評委的分數去掉一個最高分和一個最低分，求出平均分即為面試成績，面試成績保留兩位小數。

（四）計分核定與公布。由面試工作人員按照規(guī)定的計分方法，當場計算出考生的面試成績，簽署姓名，再經現場監(jiān)督人員簽字確認后，由主評委審核簽字，然后由面試工作

人員傳遞給考生。

七、賦分方法

（一）應聘語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、地理、歷史、科學、信息技術（計算機）、心理輔導教師（心理咨詢）、思想品德、特殊教育專業(yè)教師、職業(yè)教育教師崗位，面試試講100分。

（二）應聘音樂教師、體育教師、美術教師、藝術設計教師崗位，面試說課占40%，專業(yè)素質測試占60%。

（三）應聘幼兒園教師崗位，面試說課占40%，基本技能測試占60%，其中鍵盤、聲樂、舞蹈各占15%，美工或手工占15%。

（四）應聘速錄教師崗位基本技能測試占100%。

八、考試總成績

考生總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜迭c后兩位。

九、紀律和監(jiān)督

（一）面試評委及面試工作人員工作紀律

1、面試評委、面試工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的實行公務回避。

2、對違反面試工作紀律，泄露面試內容及其它面試工作秘密的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為

處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。

3、面試評委及面試工作人員在到達指定地點時手機等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，不得與外界聯系。

（二）面試考生應遵守的紀律

1、面試人員未按時領取面試通知書或未在規(guī)定時間內參加面試，視為自動棄權。

2、面試考生必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點。特殊情況下，須征得面試工作人員的同意，否則，取消面試資格。

3、面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關面試的內容；面試人員不得在面試場所內談論與面試有關的話題。

4、面試人員面試時不得穿戴具有標志性徽章、飾物的服裝；不得攜帶任何資料和任何通訊工具；不得透露本人姓名、準考證號、家庭成員等個人信息。

5、面試人員進入待試場所后，須主動將通訊工具交給面試工作人員保存，面試全部結束后領取，否則，取消面試資格。

6、面試考點實行封閉管理，考生不得帶陪同人員入內。

十、面試通知書領取時間、地點 領取面試通知書時間、地點詳見附表4。

招聘計劃方案【篇2】

? ? ? 馬上又到了各企業(yè)招兵買馬的階段了，對于很多而有些負責組織招聘的人雖然自己明白要如何開展工作，卻不知道該如何寫招聘計劃。如果你正為寫作的問題而苦惱，那么這里給出的一些建議或許對你有些幫助。其實招聘計劃方案并不難寫，首先要有一點文字表達的功底，然后要清楚整個工作的每一步流程。有了這些基礎那么就可以開始構思計劃了，在心里組件一個大體的脈絡，那么就可以著手來寫了。

? ? ? 那么首先要把招聘的動機由頭給介紹清楚，也就是要講明白我們?yōu)楹我_展招聘，以及我們的招聘傾向于哪方面的人才，具體都包括哪幾類崗位。接下來就要詳細的注明要招聘的人員數量和所要擔負的工作職責。前一部分闡述清楚理由和招聘的需求，然后再進行下一步寫作。

? ? ? 接下來就要考慮清楚我么要以什么方式來招聘，通過怎樣的渠道來對外宣傳，或者是借助什么場合來招聘。是借助網絡媒體，還是通過招貼，或者是借助報紙和傳單的作用。在把這些情況都總結清楚之后我們就要確定好時間點，講清招聘進程楚何時開始，還有到什么時候截止。

? ? ? 然后我們還要對我們自身的企業(yè)信息做一番詳解，表明我們是做什么的，我們的實力如何，將來會有什么發(fā)展。要讓有應聘意愿的人看到這份工作的潛力，在他們心里能有一個大概的印象和預期，這個介紹做得好對招聘的效果有很大的幫助。

? ? ? 最后要寫清楚我們提供的職位的詳細信息，像做這份工作需要具備什么樣的能力，或者是對學歷的要求，另外也要闡明入職后會享受到怎樣的待遇和福利。然而到此計劃尚未完善，還得將整個招聘活動的預算給介紹清楚。

招聘計劃方案【篇3】

為做好20X年應屆本科生/碩士生招聘工作，結合研究員對于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

一、校園招聘目的

1.引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實各團隊及各部門相應崗位的'人才隊伍，構建企業(yè)人才梯隊，儲備人力資源;

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度;

3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況。

二、活動時間

每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。

三、組織分工

(一)、研究院籌備組

院籌備組由人力資源部牽頭，各團隊共同參與組織。

(二)各部門/團隊籌備組

校招負責人、項目產品介紹、筆試題庫、面試安排……

第二章校招詳細操作

具體工作可按關鍵節(jié)點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現場實施及后續(xù)工作五個階段。

核心工作

籌備前期

團隊需求確認，目標院校聯系;

籌備中期

校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳

籌備后期

現場分工安排;試題等物料確認;

現場實施

按計劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功

后續(xù)工作

1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);

2、費用報銷、文件資料歸檔、活動宣傳總結

第一節(jié) 籌備前期

本階段重點工作

(一)制定校園招聘計劃

成立籌備小組，確定團隊校招負責人

(二)校招動員

制作動員PPT，說明校招的意義

(三)團隊需求確認

各團隊明確招聘崗位、要求、人數、目標院校及可提供的薪資范圍。

(四)院校聯系

院校初聯，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息

第二節(jié) 籌備中期

本階段重點工作

(一)招聘形式及時間確認

目標院校跟進，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時間

(二)制定預算

(三)制定互動方案(備選)

各團隊是否有互動題目或互動禮品

(四)設計并制作宣傳物料

包括宣傳材料(單頁、海報、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現場互動內容及禮品等。

(五)線上線下宣傳

a、線上宣傳

招聘計劃方案【篇4】

選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來生活。為了讓學生真切感受求職面試的實況場景，了解社會用人要求，根據自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會。模擬招聘會雖是虛擬的，但是能使真實體現學生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點，增強學生對未來就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地確定目標，放眼未來，為學生今后在高考中選報學校和專業(yè)做出準確的全面的指導。

1、學生的語言組織及表達能力；

2、學生的身體語言、言行表達及處事能力；

3、學生的社會責任心及未來的職業(yè)精神；

招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表

①針對初一、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會宣傳單》；

②準備《用人單位模擬合同書》。

①3月7日下午5：30前確認參會的招聘單位（包括單位性質、單位名稱、經營范圍、招聘人數、薪酬待遇、工作地點等信息）

年級要求推薦單位個數：初一、初二、初三各7個單位；藝體、行政各5個單位；高一、高二各10個單位；校四大組織各1個單位，共計55個單位

②3月9日下午5：30前確認應聘人數（包括學生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學生，高三、高復每班推薦8名學生，校級四大學生組織各10名學生干部。共計550余名學生。

注：以上數據信息由各年級干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會”文件夾內，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）。

③3月15日下午課外活動時間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。

本階段包含：招聘海選、招聘復試、現場簽約并陳述、活動總結。

內容：體育館一樓大廳會場的桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。

內容：招聘團的所有老師請到會場，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡章，招募的2名助理學生也要到場，各位老師請準備好所用的筆紙。

內容：應聘學生群體到場，持本人應聘簡歷進場參加模擬招聘會，各位老師嚴格進行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應聘成功的學生簡歷退回學生，每家公司推薦3名學生到“復試評估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進行進一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。

內容：簽約組對每一個復試評估組復試通過的學生進行進一步的考察和測試，隨后進行現場簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學生進行人生規(guī)劃的具體指導，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

內容：所有參加模擬招聘會的學生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場新星獎”“團體優(yōu)勝獎”（根據班級分布的情況，給獲獎的班級適當的加分）、學生代表陳述簽約感言、任校總結、要求每位學生提交（所發(fā)出的簡歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）。

1、招聘海報一張。

2、招聘簡章若干。

3、招聘助手2人（學生）。

1、自帶自制簡歷若干。

2、自帶紙筆。

3、活動結束后上交一份“心得體會”（內含所發(fā)出的簡歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）

招聘計劃方案【篇5】

酒店招聘計劃方案一篇

通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。

具體工作包括：

1、確定招聘崗位、人數、日期；

2、與傳媒聯系

3、廣告刊登2-3天為佳

4、廣告篇幅大而簡潔

5、文字要吸引并具有說服力

6、制定招聘日的行動計劃

7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備

9、各部分預備

以下是酒店的招聘計劃；

星級酒店員工招聘計劃

1、招聘根據

本酒店是經市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經董事會確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內。

2、招聘原則

根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據酒店開業(yè)的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：

（1）計劃預備

（2）階段時間：月日-月日

（3）主要任務制定招聘計劃并做好預備工作

1、起草計劃元月10日前完成

（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

（2）人力資源部預備

a酒店基本情況先容

b各類職員工資福利概況

c招聘職位一覽表。

d整理成為《招聘指南》

（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，

（4）以上資料在兩日內全部完成。

2、落實招聘職員崗位

3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數

4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

5、刊登廣告

6、10月4日前刊登

7、并做好場地計劃

8、聯系落實招工場地

9、并進行實地演練一次

10、預備招聘考評中提出的題目。

11、預備接收錄取通知書及回覆信。

(二)招聘實施階段

1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。

2、第二批招聘

地點：

招聘時間：

月日前資料整理回檔

月日開始進行為期三個月培訓。

3、補充招聘

視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。

4、資料整理、建檔階段

5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:

（1）錄用職員花名冊；

（2）各職員的考級檔案；

（3）計算機報表體系；

（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；

（5）交換所有材料傳閱所有的表格。

4、工作流程表

序號名稱工作要求負責人

1報名遵守報名秩序，發(fā)放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。

4第一次見面

客房組對各類職員客房專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的'題目。部分總監(jiān)

餐飲組對各類職員餐飲專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

工程組對各類職員工程專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

人事組對各類職員人事專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

公關組對各類職員公關專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

財務組對各類職員財務專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

5確定崗位招聘完成后內完成各總監(jiān)人事培訓部

6復試特他人才需總經理口試總經理駐店經理

5、經費預算

（1）廣告費：元

1、元/次；

2、元

（2）場地費：元元=元

（3）招收員工：元

（4）宣傳費：元

（5）其它用度：元

合計：元

整個招聘的組織調和由人力資源總監(jiān)負責。

職員編制

新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。

制定職員編制可參考以下細節(jié)：

1、業(yè)主許可的勞動力工資預算；

2、客房數目；

3、餐廳的檔次及餐位；

4、公共區(qū)域的面積；

5、本地員工的素質；

6、中上層管理職員的素質。

制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當地職員的素質不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。

酒店招聘計劃方案二篇

人力資源部工作目標是，謀求人與事的結合和人與人之間的緊密配合，實現因事擇人、事得其人、人適其事、人盡其才、事競其功的目標。為了完成這一目標，我部在新的一年里，將通過招聘、錄用、培訓、選拔、調配、調整、流動、考核、獎懲、工資福利、勞動保險、勞動爭議等各項管理活動來完成10年度上述目標，并不斷提高員工的整體素質，有效地組織員工、充分調動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，最終實現酒店的新年度里的總體目標。

一、要做好員工招聘、錄用工作

酒店的管理離不開人、財、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部10年度的重要工作。我們將根據酒店經營發(fā)展的需求，結合酒店實際情況，調查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制，根據編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經驗的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)，將堅持“因事設崗、因事擇人”的用人原則，嚴把員工質量關，也不弄虛作假，避免一些庸才進入酒店。

二、制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作

培訓工作是在總經理親自督導下，由人力資源部進行策劃、實施、督導的一項重要工作，各部門必須重視培訓工作，從經理到領班即是接受培訓者，又是培訓的策劃、組織實施者，同時也是教員，培訓工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。

1、確定培訓循環(huán)過程，將分為培訓計劃階段、培訓實施階段和培訓評估三個階段，即：決定培訓政策→確定培訓需要→制定培訓計劃→擬定培訓方案→落實培訓條件→實施培訓→記錄培訓情況→擬定評估方案→對培訓實際情況進行評估→評估培訓總體計劃并提出改進措施。

2、確定培訓活動的基本步驟，即確定培訓需要→制訂培訓計劃→確定培訓對象→實施培訓→評估培訓。

3、建立基層培訓計劃，即確定以提高基層管理的領導能力及綜合素質為基層培訓目標，以政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)知識、實際技能為培訓內容，以崗位培訓，自學等為培訓形式，分季度進行培訓。

4、完善員工的在崗培訓，以個別培訓或一對一地進行培訓，以班組為單位培訓或部門集中培訓上理論課、案例解答、動作示范等方法實施培訓內容以服務、技巧、語言技巧、操作規(guī)范、崗位職責、儀容儀表、職業(yè)道德、素質訓練、禮節(jié)禮貌、酒店服務的各種知識，客人投訴的處理、案例分析、安全知識、法律知識、工作意識為主。

三、作好員工考核工作

1、每月對新入職員工進行跟蹤考核一次。

2、每月對優(yōu)秀員工做好評審考評工作。

3、每季度對各部門進行一次理論、業(yè)務實操考評一次，并拿出罰獎辦法。

4、每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調整意見?？荚u目的：了解員工的工作情況，發(fā)現酒店管理上存在的優(yōu)、劣，掌握員要及管理者的工作能力、管理能力，并通過激勵措施充分調動員工的工作積極性，并以堅持公平、公正、公開的考評原則。

四、做好員工事務的管理工作

1、制定詳細的事務管理制度及工作程序：①飯卡發(fā)放辦法;②每日菜譜標準;③原材料驗收制度及成本預算方案;④就餐管理辦法;⑤食堂衛(wèi)生標準;⑥宿舍管理辦法;⑦宿舍分配管理辦法;⑧更衣柜管理辦法;⑨勞保用品發(fā)放辦法。

2、定期召開民主生活會，聽取員工意見。

3、組織召開衛(wèi)生宣傳日活動，提高員工衛(wèi)生防疫意識。

五、有效開展酒店內部人際溝通工作

有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證。

1、協(xié)調各部門明確工作職責和有關的工作程序，職責不明確是影響溝通的障礙之一，解決這一問題的辦法，首先需建立合乎規(guī)范的科學崗位責任制(如建立各崗位與相關崗位的聯系與溝通，各崗位的權力與職責等內容)，每個人員必須熟知這些崗位責任制，了解自己以及他人的關系，其次充分認識規(guī)范化工作程序、工作程序是酒店各個崗位運作的具體步驟，酒店各崗位部門之間是一個互相給予銜接的整體。

2、充分發(fā)揮部門職能建立完好的人際關系。首先要對自己嚴于律己、辦事公正，再者了解、認識員工，最后要對員工真誠相待。

六、有效開展對外溝通工作

在維持現有關系單位基礎上，采取電話拜訪、登記拜訪、座談等形式和用節(jié)假日時間進行適時拜訪，爭取與勞動局、人事局、電信局、防疫站、消防大隊、環(huán)衛(wèi)隊、城關、治安、派出所、工商、衛(wèi)生局、各學校等建立良好關系。

七、下大力抓好模范的培訓、推廣工作，以點帶面，全面促進人事工作上檔次、上臺階

榜樣的力量是無窮的，在新的一年里，我們將配合質管部抓好優(yōu)秀員工的評估工作，每月抓出10名左右的典型，在會后組織學習(擬制作宣傳欄、店內報紙，這將更加推動宣傳范圍)。

各位領導、同事們，在新的一年里，人力資源部所有員工將會在酒店總體目標的指引下，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在五星級酒店創(chuàng)建的偉大實踐中，開拓進取、與時俱進、不辱使命、扎實工作，為使人力資源部工作有個全新的局面與面貌而努力奮斗。

酒店招聘計劃方案三篇

一、招聘原則

根據酒店的市場定位、工作部門的設置、人事定員方案及人員素質要求;實行面向社會，公開招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則。

二、招聘步驟

根據酒店經營的進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：

（一)招聘準備階段

1、準備資料

(1)易拉寶、招聘日歷名片、各部門的標牌;(2)酒店基本情況介紹宣傳頁;(3)《求職申請表》;(4)招聘職位一覽表;(5)各類人員工資福利概況。

2、落實需招聘人員崗位

3、確定參加酒店招聘會的相關工作人員，并且要求參加員工著正裝

4、提出被招聘人員的素質條件和任職要求。

5、在相關求職網上提前發(fā)布招聘信息，為現場招聘造勢。

6、落實招聘會現場場地

(二)招聘實施階段

第一階段網絡招聘

時間：2017年2月1日開始

根據酒店的職位情況，餐飲服務人員大多為年輕人，上網時間較多，人事部人員在提前在相關的招聘網站上發(fā)布招聘信息。如南充人才網、趕集網、58同城等。也可作為長期網上招聘的的資源信息。

第二階段現場招聘

招聘時間：2017年2月17-19日

現場招聘是最為直接的招聘，在招聘同時發(fā)放酒店宣傳頁和宣傳名片，力爭面試合格者在100名左右。

地點：北湖公園廣場

第三階段補充招聘

視招聘情況對人員缺口進行補充性招聘，2月20日后進行，具體方式視情況而定，可采用員工介紹等方法。

三、招聘會現場面試

1、發(fā)放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單?，F在招聘工作人員負責維持報名秩序。

2、驗證求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3)目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求(職位、待遇)進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。

管家部對各類人員客房專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。

餐飲部對各類人員餐飲專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。

工程部對各類人員工程專業(yè)知識的`了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。

人事組行政人事部各類人員人事專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。

前廳部組對各類人員專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。

財務組對各類人員財務專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。

復試特別人才需總經理面試。

四、資料整理、建檔階段

按照前兩個階段的進展及時整理資料，形成下列檔案。

(1)錄用人員花名冊;

(2)計算機報表體系;

(3)錄用人員工資待遇確定，

(4)發(fā)錄取通知書;

五、各部門人員編制。

一、行政人事部（總經辦/人力資源部）行政人事經理勞資專員面點廚師行政主管兼外語培訓專培訓專員蒸菜蒸飯廚師員員工事務管理專員員工食堂師傅人事主管保潔員助理廚師培訓質檢主管員工餐廳廚師長總辦司機人事專員炒菜廚師二、營銷部營銷部副經理銷售經理高級銷售經理公關策劃主管三、財務部

財務部經理

審計主管

總賬會計成本主管收銀主管收銀員四、前廳部

大堂副理/賓客關禮賓主管系主任總臺領班前廳主管禮賓領班五、餐飲部

宴會主管餐飲部文員傳菜部主管中餐/宴會經理西餐主管西餐經理管事部主管宴會銷售主管中餐廳迎賓/預訂中餐主管宴會/會議服務員六、管家部

管家部經理公共區(qū)域主管洗衣房經理樓層服務員文員兼庫管客房中心服務員樓層主管制服房/布草房服洗衣房主管務員

七、工程部值班工程師

弱電主管強電/暖通/鍋爐/機管領班

鍋爐工弱電工IT技工強電技工

空調技工機管技工音控

庫管兼文員

預訂/文員

會計

出納審計(夜審、稽核)總機房領班行政樓層領班前臺接待/收銀棋牌室服務員包間服務員風味餐廳服務員鮑魚公主傳菜員

咖啡廳服務員水洗、干洗、烘干、燙平組服務員女裁縫

客衣服務員公共區(qū)域清潔員

收貨員

庫管電話接線員禮賓員兼泊車員行李員/門僮大堂吧服務員酒水員送餐部服務員管事員/二級庫管洗碗工/雜工公共區(qū)域清潔員石材、地毯保養(yǎng)員花工

八、安全部

保安部經理保安主管保安部領班監(jiān)控中心員工保安員停車場管理員停車場收費員

六、經費預算

(1)廣告費：a)易拉寶b)宣傳彩頁c)名片

d)各部門的標牌（行政人事部，管家部、餐飲部、安全部、營銷部、前廳部、工

程部、財務部）

(2)場地費：2400元（4個攤位800元1天，一共3天）(3)車費及餐飲費：(4)其它費用：500元合計：元

招聘會方案匯總10篇

欄目小編根據您的意愿為您整理了一份完整的“招聘會方案”指南。做事沒計劃，盲人騎害馬，在收到臨時的任務通知時。方案是實現跨越式發(fā)展的重要工具，寫方案是為了更快達到工作預期效果。感謝您的到來歡迎參閱本文！

招聘會方案(篇1)

一、活動名稱：

校園模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

揚就業(yè)之帆 啟夢想之旅

四、活動單位:

(一)主辦單位：XX學院校團委

(二)承辦單位：XX學院校勤工助學中心

(三) 協(xié)辦單位：XX學院財政金融學院學生會

(四)合作廠家：主贊助商一名(享有冠名權)，其他合作商若干。

(五)到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表、

五、活動時間：

12月16日下午招聘會正式開始

活動地點：XX號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū);中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。

參與對象：XX院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動)

六、前期準備階段：

(一) 確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商

(二) 邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委

三) 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式(頒獎儀式)

(四) 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等

(五)工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

七、前期宣傳階段

(一)發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳

(二)招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。

(三)通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。

(四)制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。

(五)邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道

(六)與校外媒體(如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等)聯系，邀請其前來報到。

八、活動進行階段

前期：

(一) 應聘崗位宣布：

崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業(yè)務員等。具體以主贊助商意思安排。

(二)應聘培訓

邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。

(三)設立咨詢點(暫定4.2——4.12)

在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息(由參會企業(yè)決定)。

(四) 預備報名(暫定時間4月10日——4月12日)：

在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記。

開幕式：

(一)舉行地點：XX大型報告廳(暫定)

(二)舉行時間：12月XX日下午XX分鐘

(三)出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表

(四)具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。

2. 由活動贊助商代表致辭

3.學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕

活動進行階段：

(一)報名確認：預告名者到現場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

(二)評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。

(三)具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結束后簽到確認，并從后門離開。

(四)面試過程：

1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。

2.應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路(限時60秒)。

3.評委對同學進行提問。評委根據同學表現進行點評打分。

4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。

(五)面試結束后期：

參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。

成績公布：

招聘會結束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。有學校領導和參會企業(yè)代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現進行簡短點評。招聘會結束(大約在下午4：30)。

九、獎項設置.

1.最佳簡歷每類崗位1名(頒發(fā)校團委證書)

2.十佳求職者10名(頒發(fā)校團委證書)

3.優(yōu)秀組織策劃者5人(頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯合證書)

4.優(yōu)秀組織學院2個，活動積極班級10個(頒發(fā)校團委獎狀)

此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。

十、后期總結階段：

(一)

招聘會的最終結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。

(二)

由學校領導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。

(三)

賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。

(四) 加強與合作企業(yè)的聯系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

附件一：

評分原則：

1.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質等方面對選手進行打分。

2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現給與相應的分數。

3.評委可能對個別同學有特別印象，若出現此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可(此情況不得多于3%)。

附件二：

“學院首屆“XX杯”大學生模擬招聘會面試評分表

__組

編號

個人簡介

表達能力

應變能力

文化素養(yǎng)

形象氣質

備注

總分

注：1.每項為10分，總分為50分。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計。

2.評委若對面試同學有非凡印象，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分數高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.分A、B、C、D、E、F等若干組，每組8人

(四)招聘階段

A、1、方式：面試

2.主要環(huán)節(jié)：

1)、參賽選手自我介紹

2)、對所應聘職位的競職演說

3)、評委現場提問

B.1、方式：職場挑戰(zhàn)

2.主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié)

3.具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

學校領導致辭

由參加活動企業(yè)代表致辭

進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。

為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現場提供必備環(huán)節(jié)。如：

職場問答環(huán)節(jié)：

a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置?

A、小公司總經理(新客戶，對會議非常重視)

B、某公司銷售經理(定貨量很大，有時會拖欠貨款)

C、某大公司銷售經理(以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降)。

b.職場案例分析

c..由評委對選手的表現進行點評

場景模擬實力環(huán)節(jié)：

1.賣場推銷

a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選*手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間)

b.評委對每個選手的表現進行點評

2.客戶推銷

a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

3.素質考查

故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口要是不正確的*粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

由學校領導及參加活動企業(yè)代表對應聘者的總體表現進行點評

公布獲獎名單(一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名)

由現場嘉賓為獲獎者頒獎

比賽結束

十一、獎項設置

金獎1名銀獎2名銅獎3名

院十佳求職者10名

十二、后期總結

1、總結工作：由學院領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現不足之處并改正。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，*更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

招聘會方案(篇2)

為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，進一步聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎訌娎щy群眾就業(yè)幫扶力度，促進勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業(yè)援助月暨春風行動村級招聘活動，20xx年2月10日舉辦春風行動暨粵桂勞務協(xié)作專場招聘活動。為使招聘活動各項工作順利進行，制定方案如下：

一、招聘會主題

就業(yè)幫扶，真情相助。

二、服務對象

（一）有轉移就業(yè)意愿的各類勞動者，特別是脫貧人口（含監(jiān)測對象）、農村低收入人口、困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)及失業(yè)婦女、因重大疾病致困家庭成員、退役士兵、失地人員、計生困難戶、戒毒康復人員、刑滿釋放人員等等重點幫扶援助對象。

（二）有用工需求的用人單位。

三、招聘會規(guī)模

組織招聘單位80家，提供崗位30000個以上。

四、主辦單位和承辦單位

招聘會由富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局主辦，由富川縣就業(yè)服務中心和百姓家園職業(yè)中介有限公司承辦。

五、招聘會時間、地點

（一）就業(yè)援助月暨春風行動村級招聘活動

1.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在縣立新安置區(qū)舉行。

2.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在新華鄉(xiāng)10個村委村部樓舉行。

3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝東、城北、福利、富陽、葛坡、古城、蓮山、柳家、麥嶺、石家等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選擇1個村委村部樓舉行。

（二）春風行動暨粵桂勞務協(xié)作專場招聘活動

20xx年2月10日在縣城民族廣場舉辦20xx年春風行動暨粵桂勞務協(xié)作專場招聘會活動。

六、工作要求

（一）加強組織領導，明確工作任務。做好招聘會的組織協(xié)調工作，結合本地實際，廣泛收集企業(yè)崗位、城鎮(zhèn)公益性崗位、鄉(xiāng)村公益性崗位及各類企業(yè)崗位信息，圍繞“就業(yè)幫扶，真情相助”主題，扎實開展現場招聘活動；為勞動力提供就業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢等各類公共就業(yè)服務，促進人崗精準匹配。

（二）廣泛開展宣傳，營造良好氛圍。加強招聘活動宣傳，擴大宣傳范圍，提升群眾對招聘活動的知曉度及參與度，切實營造良好就業(yè)氛圍?？赏ㄟ^富川融媒體、“富川微就業(yè)”公眾號、“就業(yè)職通車”微信群等多種媒體宣傳招聘信息，并及時組織媒體進行跟蹤報道；要加強對新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳，全面解讀政策內容和辦理程序，提升政策知曉度，擴大政策宣傳覆蓋面。

（三）做好疫情防控，強化安全保障。嚴格遵守疫情防控相關要求，認真做好活動前招聘活動場所的清潔消毒等疫情防控工作，做好活動現場出入通道、消防器材、電器及線路等檢測工作，并張貼“健康碼”，監(jiān)督進場人員佩戴口罩，由工作人員核驗健康碼、做好體溫檢測，確保招聘會安全有序。在村委舉辦的村級招聘活動，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關防疫工作。

七、組織機構

（一）成立招聘會籌備工作領導小組：

組長：

副組長：

廖文莊縣人社局副局長

韋鵬飛縣人社局副局長

成員：

義慶斌縣就業(yè)服務中心主任

陳仕江縣人才交流中心副主任

張永紅縣人社局人力資源開發(fā)和就業(yè)促進股股長

夏玲縣人社局政策法規(guī)和勞動管理股股長

（二）設立活動工作小組

總協(xié)調：

副總協(xié)調：廖文莊

下設4個工作小組：

1.就業(yè)指導服務小組

組長：冼斌行

成員：任麗君、盧金潤、陀曉慧

職責：

（1）負責聯系有就業(yè)意向的大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、殘疾登記失業(yè)人員、脫貧人口、在檔困難職工及其親屬等有勞動能力勞動者等參加招聘會活動；

（2）負責求職人員入場簽到，并現場指導各類求職者進場擇業(yè)應聘；

（3）完成領導交辦的其他任務。

2.招聘信息服務小組

組長：林芳強

成員：陳亮、唐翌涵、唐春燕

職責：

（1）負責組織企業(yè)參加招聘會活動；

（2）招聘信息和宣傳啟事在電臺、報紙、網絡等宣傳媒體上發(fā)布；

（3）招聘會招聘單位簽到指引及情況收集、統(tǒng)計；

（4）完成領導交辦的其他任務。

3.政策咨詢與維權服務小組

組長：陳仕江

成員：楊偉英、何雄偉、林曉濃

職責：

（1）提供就業(yè)政策咨詢、就業(yè)維權服務；

（2）提供技能培訓信息、創(chuàng)業(yè)項目推介服務；

（3）完成領導交辦的其他任務。

4.宣傳統(tǒng)計和后期保障小組

組長：李楓林

成員：陽滔、鄧涵、陳亮（兼）

職責：

（1）負責活動經費的管理及開展；

（2）負責做好招聘會后勤保障工作。

（3）負責招聘活動信息宣傳、統(tǒng)計報表。

（4）完成領導交辦的其他任務。

未盡事宜，請與縣人社局聯系。聯系人：陳亮，電話：7891233，18077489188。

招聘會方案(篇3)

三一文庫（其他范文/活動方案

大學生模擬招聘會活動策劃示范文本

一.活動宗旨及目的

在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業(yè)后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業(yè)招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

此次活動旨在為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業(yè)的hr經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

二.活動主題

“模擬招聘，提前演練;贏在校園，成就夢想”

三.活動組織

主辦單位：蘇州大學學生科技協(xié)會團委

主辦單位：蘇州大學政治與公共管理學院學生科學會分會

合作伙伴：蘇州人力資源俱樂部講師團

四.活動時間及地點

時間：5月23日（周六）上午9:30-11:00（專業(yè)指導講座）

14： 00-16:00 pm（模擬招聘面試）

地點：蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號

蘇州大學獨墅湖校區(qū)公共教學樓301號樓（專業(yè)指導講座)

蘇州大學獨墅湖校區(qū)文化體育樓606號（模擬招聘面試）

五.活動流程

模擬招聘會分為前期講座、模擬招聘環(huán)節(jié)和后期反饋報告三部分。

u宣傳階段：

1海報：介紹和流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

2部門通知、班級通知和傳單分發(fā)；

3.**及校園廣播宣傳；

u講座階段：

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業(yè)招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

招聘會方案(篇4)

為積極貫徹落實《關于開展20xx年就業(yè)援助月專項活動通知》襄人社函〔20xx〕3號和關于印發(fā)《襄陽市城區(qū)20xx年“春風行動”系列大型戶外招聘會實施方案》的通知文件精神，扎實推進全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，搭建用人單位與求職人員對接平臺，幫助重點項目和重點企業(yè)解決用工問題，進一步做好東津新區(qū)就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動”等就業(yè)工作，促進各類就業(yè)群體就業(yè)。結合東津新區(qū)實際和現行疫情防疫情況，擬定“爭”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現場招聘會，現將制定實施的工作方案如下:

一、活動主題

“爭”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現場招聘會暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動”招聘會活動，促進經濟發(fā)展、搭建用工平臺、推動充分就業(yè)。

二、活動時間和地點

20xx年2月15日（周二）上午9:00時東津新區(qū)民發(fā)世紀廣場

三、服務對象

（一）就業(yè)困難人員、困難黨員；

（二）高校畢業(yè)生；

（三）退捕漁民；

（四）退役軍人；

（五）殘疾人；

（六）失地群眾；

（七）有用工需求的用人單位；

（八）有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者。

四、主（承、協(xié)）辦單位

主辦單位:襄陽市人力資源和社會保障局東津新區(qū)管委會

承辦單位:襄陽市勞動就業(yè)管理局東津新區(qū)（經開區(qū)）組織人事局

協(xié)辦單位:區(qū)經濟服務局（產業(yè)發(fā)展辦）、區(qū)農村農業(yè)辦、區(qū)社會事務局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心、東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場

五、工作內容與分工

(一)場地、交通及現場秩序協(xié)調

由吳勇同志負責協(xié)調公安、城管等部門維持交通秩序和安保工作;協(xié)調社會事務局派遣醫(yī)生和救護車做好衛(wèi)生保障。

(二)進場企業(yè)組織

由郝華鳴同志負責，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實。

(三)現場布置、信息宣傳及后勤保障。

由趙朝銀、宋相東同志負責，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實。

信息宣傳。通過市人社局招聘網、東津新區(qū)官網、襄陽就業(yè)網、第三方公司等進行宣傳。

(四)政策宣傳與咨詢

區(qū)組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心等單位負責設立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、失業(yè)保險、社保補貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險宣傳政策咨詢臺，著重宣傳靈活就業(yè)社保補貼政策、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策、創(chuàng)業(yè)貸款擔保政策、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險等政策；區(qū)社會事務局負責設立殘疾人、戒毒康復、刑滿釋放和退役軍人政策咨詢。

六、人員組織

1、招聘會由管委會下達通知鎮(zhèn)(辦)，東津鎮(zhèn)安排每個村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動者參加招聘會;六兩河辦事處安排每個社區(qū)組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動者參加招聘會;畜牧場安排每個村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動者參加招聘會;區(qū)農村農業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會；區(qū)社會事務局通過電話或短信平臺通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會。由各單位派專人帶隊到東津新區(qū)民發(fā)世紀廣場參加招聘會并簽到。(責任單位：區(qū)組織人事局)

2、鎮(zhèn)(街)、辦、場要積極動員返鄉(xiāng)農民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務對象報名參會。(責任單位：東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場)

七、企業(yè)組織

由東津新區(qū)經濟服務局（產業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區(qū)企業(yè)和產業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(zhèn)(辦)負責組織本轄區(qū)相關企業(yè)參加，并填報招聘會參會申請表及報送招工簡章，準備好易拉保宣傳架。

八、疫情防護和現場秩序

1、根據疫情發(fā)展情況，現場招聘會活動，經請示區(qū)防疫指揮部同意后開展。

2、參加招聘會人員主動到指定地點接受疫情檢測，招聘地點設置隔離帶，組織4名醫(yī)護人員（由區(qū)社會事務管理局負責協(xié)調）分2組對參加招聘會人員進行測溫，對發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進入招聘會現場。所有入場人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。

3、現場秩序由區(qū)公安分局和區(qū)城管局派人維護，保障現場招聘會順利進行。

招聘會方案(篇5)

20xx畢業(yè)生專場招聘會實施方案

一、主辦單位

xx省教育考試院

二、承辦單位

xxx省人才中心

三、大會規(guī)模

120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。

四、大會時間、地點

時間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

地點：xx科技會展中心（A館）

地址：xxx

乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。

五、入場方式

凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場。求職者憑有關證件（畢業(yè)證書）入場。

六、有關要求

1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現場指揮。由學校統(tǒng)一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。

2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數（分專業(yè)），并制作成Excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。

3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務。

4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。

5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務。

招聘會方案(篇6)

7浙江工業(yè)大學2014屆畢業(yè)生現場招聘會

紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會

活動方案（初稿）

一、總體要求

按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市**“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，

浙江工業(yè)大學2014屆畢業(yè)生現場招聘會

紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會

活動方案（初稿）

一、總體要求

按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市**“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)大學2014屆畢業(yè)生現場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會經濟轉型升級提供強有力的智力支撐。

二、舉辦時間、地點

時間：12月7日上午8:30—下午3:00

地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場與紹興人力資源市場二樓交流廳）

三、活動內容

全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術學院等在紹高校畢業(yè)生進行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業(yè)單位420家左右，參會的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術學院學生為主。）

四、主辦單位

浙江理工學院、浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場

5、 浙江工業(yè)大學承擔的工作內容

1、接待工作

人員安排：林克偉（杭鋼）、許雪貴（省廳）、祝良榮（杭州蕭山區(qū)）、韓承江（寧波）、謝立春（紹興）、杜永兵（金華）、徐文杰（臺州）、朱金芳（嘉興）、商蘭芳（**）；

2、校辦公室承辦工作

（1） 安排領導接待室（人力資源市場二樓傳達室指定房間），做好衛(wèi)生工作，按接待標準準備物品。

（2）聯系酒店，預定12月6日晚餐和12月7日午餐（學校三樓食堂），預定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生招聘會的領導和嘉賓”。

（3）負責12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標準20元）；學校職工餐券（標準10元）制作發(fā)放，工作餐券由有關部門上報領取。

（4） 12月6日中午至12月7日期間，將提供一輛小客車和一輛電車。

3、學生處承辦工作

12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發(fā)放，根據區(qū)域設置5個簽到臺。他們是杭州、寧波、紹興、嘉興、臺州、金華等地。安排5名工作人員。

4、團委承辦工作

（1）在現場設置服務臺，制作好“服務臺”醒目標示。為企業(yè)提供記號筆、空白海報等服務，安排4名志愿者。

（2） 設立熱水**點，多準備熱水壺、茶水和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3） 人力資源市場二樓大廳里安排了8名志愿者，對參與者進行指導。

（4） 安排4名志愿者到領導接待室。

（5） 安排5名志愿者到報到處協(xié)助學生辦公室。

5、教務處承辦工作

12月7日上午10：00開始開放五個多**教室，有專人負責，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確認負責人名單，增加教室房間號，并向就業(yè)處湯國英匯報。

6、實訓中心承辦工作

做好參訓單位到培訓基地的接待工作。要安排專人接待、介紹。確定現場負責人，向就業(yè)處湯國英匯報。

7、后勤服務公司承辦工作

（1） 按要求布置展位，提供招聘桌椅。

（2）保持文印室開放。

（3）確保一名醫(yī)務室人員在現場服務臺。

（4）準備學校安排的就餐任務。

8、保衛(wèi)處承辦工作

（1）車輛引導與安置。大約有100輛小行車、10輛大巴或小巴進入學校，準備好駕駛路線指引。所有參與者的車輛都停在學校，從北門到人力資源市場大廈。

（2） 安全引導學員進入人力資源大樓。確保參會人員安全順利到達，防止事故發(fā)生。制定事故處理預案，如遇突發(fā)事件，積極妥善處理。

（3） 大樓的保安工作負責人才市場。

9、宣傳部承擔工作

由于宣傳工作的一部分由人才市場承擔，重疊部分可以省略。

（1） 招聘會開始前，在相關**中進行宣傳。

（2） 招聘會期間，聯系并邀請電視、廣播、報紙等新聞**來學校采訪報道，并做好相關**的接待工作。

（3） 招聘會結束后匯報招聘會情況。

（4）布置電子顯示屏。內容：預祝浙江工業(yè)大學2014屆畢業(yè)生現場招聘會圓滿成功！

（5） 縱向內容：上級單位和人才中心賀旗

豎幅祝賀單位：

杭州鋼鐵集團公司

杭州市人才中心

蕭山區(qū)人才管理服務處

杭州蕭山經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動局

寧波市人才交流服務中心

寧波市北侖區(qū)人才中心

象山縣人才交流服務中心

奉化市人才交流中心

寧?？h人才開發(fā)服務中心

慈溪市人才服務中心

余姚市人才開發(fā)服務中心

溫州市人才開發(fā)中心

樂清市人才市場管理辦公室

瑞安市人才市場管理辦公室

蒼南縣人才市場管理辦公室

紹興市人才服務中心

紹興市越城區(qū)人力資源服務中心

柯橋區(qū)人才開發(fā)服務中心

上虞區(qū)人才開發(fā)服務中心

嵊州市人才服務中心

諸暨市人才交流中心

新昌縣人才交流中心

金華市人才交流服務中心

永康市人才交流服務中心

東陽市人才交流服務中心

浦江縣人才交流服務中心

武義縣人才交流服務中心

臺州市人才交流中心

溫嶺市人才交流中心

臨海市人才交流中心

臺州市路橋區(qū)人才交流中心

臺州市黃巖區(qū)人才交流中心

天臺縣人才交流中心

三門縣人才交流中心

嘉興市人才交流服務中心

海寧市人才交流服務中心

平湖市人才交流服務中心

海鹽市人才交流服務中心

嘉善縣人才交流服務中心

平湖市人才交流中心

桐鄉(xiāng)市人才開發(fā)服務中心

衢州市人才服務中心

湖州市人才服務中心

舟山市人才服務中心

麗水市人才服務中心

10、二級學院承擔工作

（1） 通知學生準備簡歷；

（2） 二級學院組織三年級學生9:00進入，注意現場安全；

（3） 組織大一、大二學生10:00后進場，感受招聘會的氣氛；

（4） 要求班主任和輔導員到現場參加會議。

（5） 由于場地不在學校，應特別注意學生的安全。

特別提示：

（1）提醒學生要注重禮儀；

（2） 二級學院秘書應注重與用人單位的討論和聯絡。

（3）學生投放簡歷要有針對性。

6、 紹興人才市場與紹興人力資源市場

1、會場布置。確定參會企業(yè)相關信息后，浙江紹興人才市場等按要求制作招聘海報、宣傳橫幅及廣告架，并設計會場平面圖，所有資料在12月4日前印制完成；

2、提供一間領導休息室。

三?；顒忧耙惶欤瑢Ω黜棞蕚涔ぷ鬟M行全面檢查；

4活動當天，浙江紹興人才市場將邀請3名交警負責場外交通疏導，室內保安負責浙江紹興人才市場；

5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供，數量共700份，并額外預備100份，餐費標準為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位現場就餐，確定送菜地點，工作人員由浙江紹興人才市場安排。

6、宣傳工作安排。11月中旬以來，紹興人才網陸續(xù)發(fā)布廣告，及時發(fā)布《紹興**》、《紹興晚報》、《天天商報》；招聘會當天，**宣傳報導活動情況；招聘會后，相關**后續(xù)報導。

7領導考察：請局辦公室協(xié)助邀請市有關領導在活動當天上午對招聘會進行考察；

8新聞**報道：請局辦協(xié)助邀請市級相關新聞**記者進行現場采訪和跟蹤報道。

招聘會方案(篇7)

主辦方：學校團委和招生就業(yè)處

承辦方：院學生會

一、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們學校舉辦首屆校園模擬招聘會，給我校學子一個社會實踐的機會，提高我校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。

本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

三、活動可行性分析：

1、企業(yè)方面

①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的'起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題：

展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。

五、大賽口號：

打開職場大門，成就美好美來

六、活動對象：

本次活動面向我院在校大學生，以個人參與為主

七、組織安排：

本次活動由校團委校和校就業(yè)指導中心主辦，院學生會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

八、活動方式：

采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業(yè)選出根據職業(yè)要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九、活動日程：

十、活動宣傳：

1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

2．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3．發(fā)通知到各系部,請各系學生會協(xié)助宣傳

4．邀請校內記者跟蹤關注本次活動

5．邀請校外記者，媒體前來報道。

十一、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求： ①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)； ③對有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強； ②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ③可以針對全校各年級同學開展招聘； ④既能體現社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯系評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。

4、設點報名

（三）舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排：

1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動地點

（四）招聘階段

1、大賽海選

征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2、校園招聘會初賽

A．方 式：筆試

以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內獨立完成。

B．時 間：

1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。

C．請指導老師閱卷。

D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。E．進入復賽的選手將由指導老師指導以備戰(zhàn)復賽。

3、校園招聘會復賽

A．方式：面試

B．主要環(huán)節(jié)：

1）參賽選手自我介紹

2）對所應聘職位的競職演說

3）評委現場提問

C．選拔結果：20進10并抽簽分組

4、校園招聘會決賽

A．方 式：職場挑戰(zhàn)

B．主 題：求職精英 現場營銷

C．時 間：

D.根據業(yè)績和營銷計劃由評委選出優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人

十二、獎項設置：

金獎 1名

銀獎 2名

銅獎 3名

最佳個人簡歷設計獎 1名

校十佳求職者10名

十三、后期總結：

1 總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由采編部進行整理。

2 宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次校園招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

招聘會方案(篇8)

為全面貫徹黨中央、國務院關于做好“六穩(wěn)”工作，落實“六?！比蝿盏臎Q策部署，助力企業(yè)有序發(fā)展，促進轄區(qū)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，柳州市城中區(qū)人力資源和社會保障局于即日起至1月31日舉辦“城中區(qū)20xx年就業(yè)援助月專場網絡招聘會”。現方案如下：

一、活動主題

就業(yè)幫扶，真情相助

二、活動時間及內容

活動時間：即日起至20xx年1月31日

活動內容：組織柳州市用工單位、外地用工單位約80家，提供用工崗位3000個以上。

三、組織機構

主辦單位：柳州市城中區(qū)人力資源和社會保障局

承辦單位：柳州市城中區(qū)勞動保障管理服務中心

柳州市人力資源協(xié)會

廣西（柳州）人力資源服務產業(yè)園

四、參會對象

（一）就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

（二）殘疾登記失業(yè)人員；

（三）去產能職工及困難企業(yè)職工、脫貧人口及農村低收入人口等重點幫扶對象。

五、活動形式

本次招聘會以“網絡招聘”的形式舉行。

（一）用人單位參會方式

登錄廣西（柳州）人力資源服務產業(yè)園網站報名。用人單位可登錄廣西（柳州）人力資源服務產業(yè)園網站，點擊“人才超市”欄目選擇“專題招聘”界面，點擊“‘城中區(qū)20xx年就業(yè)援助月專場網絡招聘會’專場招聘會”進入專題參加報名。

招聘會方案(篇9)

1、 承辦單位：新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局

2、 時間：20xx年5月17日上午9:00至下午6:00。

3、 地點：新鄉(xiāng)市人力資源中心

4、 承辦單位：新鄉(xiāng)市勞動和社會保障局

(一)宣傳方式

本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告，微信、微博及**空間及報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下：

1網絡廣告：新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障網。

網絡廣告具有交互性強、針對性強、變化靈活、人數眾多等特點，從而達到新聞傳播的目的。

2以上三種方式通過微信、微博、空間傳遞，人口多，成本低，迎合了現代傳播方式。

3、報紙廣告：新鄉(xiāng)**

1具體公示方式、時間和費用匯總表：

(二)準備招聘崗位：通過提前一周由聯絡人員**邀約、短信**等多種方式聯系企業(yè)(三)設備及相關物資的準備

1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。

2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關，按所來參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報各一份。

三?，F場工作人員隨時為招聘單位和求職者服務。入口處有一個問詢臺。

4組委會的臨時辦公室設在大廳的右邊。

5確保招聘活動期間的正常用水和用電。

為使招聘會順利進行，工作人員應作好設備及相關材料的準備工作。常用材料統(tǒng)計表如下：

投影設備

辦公用品、

打印機兩臺

礦泉水50

瓶消防器材

現場執(zhí)行

現場實施包括現場布置、人員分工和關鍵問題。場地的布置，應聘者應試流程圖1、求職者可依據應試流程完成應聘過程;

2導覽圖設置在人力資源大廳中心入口處，非常醒目，讓求職者在進入招聘現場的第一時間就可以了解招聘現場的大致情況。

3、會務組：

1聯絡小組：負責招聘會的后勤工作，如安排場地、提供招聘會所需的工具、為員工安排餐飲等。

2宣傳組：負責招聘會的宣傳報道和現場咨詢。 機動組：

1、衛(wèi)生維護小組： 負責招聘現場的衛(wèi)生清掃，應做到全天隨時流動清掃，保持現場清潔。

2、突發(fā)事件處理小組：負責招聘現場的突發(fā)事件處理及招聘現場招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現象發(fā)生，妥善安排好現場發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。

宣傳主題：促進人才發(fā)展，促進用人單位招聘人才！

主辦單位：

協(xié)辦：廣告裝潢****

活動地點：xx市xx公園廣場

招聘會時間：2月20日-25日9:00-17:30

一、活動宗旨

春節(jié)長假剛剛結束，大型招聘活動即將進入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會。

本次招聘大會擬通過《xx**》、xx市黨政信息網、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告**形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境!

二、活動規(guī)模

組織約100家企業(yè)參加本次活動，提供1000個xx招聘崗位。

三、活動宣傳與推介

項目預算

四、項目宣傳現場布置

招聘會的地點分為行政區(qū)，信息區(qū)，銀行區(qū)，大型企業(yè)區(qū)和私營企業(yè)區(qū)。

1、背景

2、彩旗

內容：以上是本次招聘會的標識，下一本書寫著：和諧xx，人才發(fā)展。

布置：會場及圓盤兩旁插置。精美的彩旗隨風飄揚，喜氣洋洋地迎接廣大人才，充分體現了主辦單位的熱情。彩旗的數量可以反映整個活動現場的氣勢，也是一種有效的宣傳材料。

3、升空氣球+巨型條幅

條幅內容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現場招聘會盛情揭幕”，“關注xx發(fā)展，促進人才交流。

布置：場地將升高，橫幅將垂直懸掛在氣球下方?？罩酗h揚的氣球橫幅造型優(yōu)美，氣氛熱烈隆重，提升了xx的形象和知名度，體現了xx的文化底蘊。

4、彩虹拱門

內容：熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會，“關注xx發(fā)展，促進人才交流，現場招聘會盛情揭幕”

布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動;同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。

5、帳篷屋、桌椅

布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。

6、音響

布局：放置在拱門宣傳區(qū)的兩側，* *招聘信息，雇主宣傳活動； 為了增強招聘現場和活動的宣傳勢頭。

7、招聘簡介欄

布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應聘者來**也可以讓應聘者了解招聘單位的具體招聘信息。

8、各個用人單位的宣傳欄

布置：擺放于會場最前面。吸引應聘者瀏覽應聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息

9. 公交車、三輪車車身廣告

為促進我市人才的發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播**——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。

五、工作安排

1、20xx年02月19日

場地布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間有兩名安保人員值守。

2、 20xx年2月20日

7:00-8:00始準備其他物料的投放與安裝(指示牌、音響擺設、背景圖及其他等);

8： 00-8:30公司負責人和主辦方負責人對各項環(huán)境安排進行全面檢查驗收；

8:30活動準時開始，我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確?；顒禹樌M行。

17： 活動結束后，清理現場

一、舉辦地點: 天津體育中心(南開區(qū)賓水西道2號)

二、展會規(guī)模：600余家來自天津市市區(qū)、各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)招賢納才，萬余招聘崗位虛偽以待。為各類畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，即社會上各類優(yōu)秀人才。

四、舉辦時間：每周

六、日定期舉辦上午8：30-13：00 20xx年2月04日(周六)、2月05日(周日) 2月11日(周六)、2月12日(周日) 2月18日(周六)、2月19日(周日) 2月25日(周六)、2月26日(周日)

濱海會展中心預告：

1、 地點：天津開發(fā)區(qū)第五大道濱海國際會展中心2-3廳

二、展會規(guī)模：800余家來自天津市市區(qū)、各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)招賢納才，萬余招聘崗位虛偽以待。為各類畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，即社會上各類優(yōu)秀人才。

四、舉辦時間：每月2次(周六) 上午8：30-13：

00 20xx年2月11日(正月二十)春節(jié)后首場濱海新區(qū)大型招聘會(第三屆) 20xx年2月25日(二月初四)濱海新區(qū)大型招聘會(第四屆) 20xx年3月10日(周六)、 20xx年3月24日(周六) 20xx年4月07日(周六)、 20xx年4月21日(周六) 20xx年5月05日(周六)、 20xx年5月19日(周六)

國展中心預告：

一、舉辦地點: 天津國展中心(友誼路32號)

二、展會規(guī)模：800余家來自天津市市區(qū)、各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)招賢納才，萬余招聘崗位虛偽以待。為各類畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，即社會上各類優(yōu)秀人才。

4、 時間：每周六定期舉行

午8：30-13：00 20xx年1月07日(周六)、1月14日(周六) 2月04日(周六)、2月11日(周

六) 2月18日(周六)、2月25日(周六)

楓林園預告：

一、舉辦地點: 天津楓林園(南開區(qū)賓水西道2號，體育中心斜對面)

二、展會規(guī)模：300余家來自天津市市區(qū)、各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)招賢納才，萬余招聘崗位虛偽以待。為各類畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，即社會上各類優(yōu)秀人才。

四、舉辦時間：每周

五、六、日定期舉辦

上午8：30-13：00 20xx年2月3日(周五)、2月10日(周五)、 20xx年2月5日(周日)、2月12日(周日)、2月19日(周日)、2月26日(周日、)

招聘會方案(篇10)

安化縣20xx年“春風行動”專場招聘會

實施方案

為進一步做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作，更好地滿足進城務工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，根據湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省總工會、湖南省婦女聯合會《關于開展20xx年春風行動的.通知》（湘人社函 [20xx] 6號）文件的部署安排，縣就業(yè)服務管理局定于20xx年1月至3月開展“春風行動”專場招聘會。為確保招聘會順利開展，現制定本實施方案。

一、招聘會主題

搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業(yè)。

二、主辦單位 縣就業(yè)服務管理局

三、舉辦地點

縣城南區(qū)蓮城路人力資源和社會保障大樓一樓大廳。

四、現場招聘時間

2月18日（星期六）上午9：00-12：00時。

五、參與單位

安化縣久隆酒店有限公司 安化縣山山綠色食品有限公司 安化創(chuàng)捷寶電子科技有限公司 廣州新沙港務公司安化隊 益陽科力遠電池有限責任公司 益陽市瑛輝制衣有限責任公司 益陽市萬氏物流有限責任公司 錫礦山閃星銻業(yè)有限公司 圣得西服飾集團公司 浙江綠城物業(yè)管理有限公司 湖南豐彩投資有限公司

湖南紅宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美倫食品有限公司 湖南華融投資擔保有限公司 深圳市好又奇電子科技有限公司

六、實施步驟

（一）職介部門搜集整理企業(yè)用工信息階段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

1、調查摸底。深入開展企業(yè)用工需求情況調查，確定參會企業(yè)。

2、信息收集。參加招聘企業(yè)于20xx年2月10日前將招工簡章等委托招聘資料報送到縣就業(yè)管理局。

（二）職介部門宣傳和發(fā)布企業(yè)用工信息階段（20xx年2月10日—15日）。

1、懸掛宣傳條幅。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于2條，人社大樓不少于3條。

2、印制招工簡章，通過傳真送遞到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動站，并在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村交通要道醒目處張貼招工簡章。

3、在人力資源信息網站上發(fā)布招聘會信息。

4、在安化有線臺電視上滾動播放招聘信息。

5、利用宣傳車到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳招聘信息。

6、組織人員在汽車站等人員集中地宣傳企業(yè)用工信息。

（三）招聘會現場布置階段(20xx年2月15日－20日)。 組織就業(yè)服務局全體同志參與招聘活動，召開預備會，明確分工，責任到人，搞好招聘會籌備。

① 秘書組：諶麒輝（組長）、金瑛。

負責媒體接待，發(fā)布新聞信息，收集招聘會影像資料。 ② 會務組：肖洪波（組長）、鄧瓊兵、賀艷輝。 負責將會場布置到位和招聘廣告。如：設置展板、臺位、會標、彩門、氣球、飲水、發(fā)放登記用品，統(tǒng)計招錄情況。

③ 保衛(wèi)組：戴國峰、曹志、王平、楊光、李春雷。 負責會場秩序維護現場值勤，車輛擺放，維持面試秩序。 ④后勤組：金立凡（組長）、劉巧、諶益群。

負責二樓接待室（會議室）布置，如：接待鄉(xiāng)鎮(zhèn)站工作人員及村干部及二樓茶水供應。

二〇xx年二月八

教師招聘方案十四篇

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教師招聘方案(篇1)

一、適用范圍

(一)全省普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊學校、工讀學校以及省、市、縣教研室和校外教育機構(統(tǒng)稱中小學，下同)適用本實施意見。

(二)上述學校機構中在編在職在崗，且從事中小學教學教研的專業(yè)技術人員，納入教師崗位設置聘用管理。

二、基本原則

(一)堅持黨管人才、服務發(fā)展的原則。

(二)堅持按崗聘用、競爭擇優(yōu)的原則。

(三)堅持按需調整、合理優(yōu)化的原則。

(四)堅持科學規(guī)范、動態(tài)管理的原則。

(五)堅持公平公正、公開透明的原則。

三、教師崗位類別與等級

(一)根據中小學的特點，專業(yè)技術崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術崗位，其中教師崗位是中小學專業(yè)技術主體崗位。中小學教師崗位指具有教育教學教研工作職責和相應教師資格與相應能力水平要求的專業(yè)技術崗位;其他專業(yè)技術崗位主要包括工程實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學輔助工作職責的專業(yè)技術崗位。

(二)專業(yè)技術崗位分為13個等級，其中正高級崗位分為4個等級，即一至四級;副高級崗位分為3個等級，即五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

(三)中小學教師崗位名稱及崗位等級為：正高級教師崗位名稱為正高級教師，分別對應一至四級專業(yè)技術崗位。副高級教師名稱為高級教師，分別對應五至七級專業(yè)技術崗位。中級教師崗位名稱為一級教師，分別對應八至十級專業(yè)技術崗位。初級教師崗位名稱為二級教師，分別對應十一至十二級專業(yè)技術崗位。員級教師崗位名稱為三級教師，對應十三級專業(yè)技術崗位。

四、教師崗位總量與結構比例

(一)崗位總量

中小學教師崗位總量應根據編制部門核定各單位專業(yè)技術人員編制數確定。中小學教師崗位設置要優(yōu)先滿足教學工作需要，并結合學校事業(yè)發(fā)展，實行動態(tài)管理。

(二)崗位等級結構比例

1、專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例根據中小學的功能、規(guī)格和專業(yè)技術水平等因素確定。高、中級教師崗位的設置要根據學校實際，兼顧不同學科教育教學工作的需要，有利于促進全面推進素質教育和新課程改革的實施。

全省中小學專業(yè)技術崗位等級結構比例如下:

2、正高級教師數量國家實行總量控制，人數較少，考慮我省高層次人才總量不足的現狀，我省正高級教師崗位聘任不受單位結構比例限制。

3、特殊學校、工讀學校、教研室及校外教育機構比照同級中小學學校進行設置。對規(guī)模小、人員少、較分散的中小學事業(yè)單位，各級人力資源社會保障部門可會同教育部門，按照控制標準，研究制定此類中小學崗位設置(調整)方案。

4、各級人力資源社會保障部門、教育部門應在規(guī)定的專業(yè)技術崗位等級結構比例范圍內進行合理設置，既要考慮現實矛盾，又要保障事業(yè)發(fā)展，采取分段核崗、逐步到位的方式，根據不同學校單位的實際，動態(tài)調整設置各中小學專業(yè)技術崗位的結構比例。

5、高、中級之間的崗位原則上不互相借用，但在專業(yè)技術5級～7級、8級～10級之間可高借低用，不能低借高用。中級崗位數已被占滿，或已超崗聘用的中小學事業(yè)單位，經單位職工大會討論通過，主管部門同意，同級人力資源社會保障部門可根據本地實際，在其高級空崗數60%的比例范圍內給予借崗。

6、各中小學在同級教育部門的指導下，結合自身實際，按照省中小學教師高、中、初級內部不同等級崗位基本任職條件，根據各教師崗位等級職責任務、專業(yè)技術水平和業(yè)績貢獻要求等綜合因素，可自行確定本單位各崗位等級具體競聘細則。競聘細則應報同級人力資源社會保障部門備案。

(三)特設崗位。特設崗位是根據中小學的特點和發(fā)展規(guī)律，為適應聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是中小學中的非常設崗位。特設崗位的等級根據規(guī)定程序確定。特設崗位不受學校(單位)崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。

獲貴州省特級教師、教學名師、鄉(xiāng)村教育家稱號的，可不受單位崗位結構比例限制，其余中小學特設崗位政策繼續(xù)執(zhí)行黔人社廳通﹝20xx﹞86號文件有關規(guī)定。

五、按崗推薦評聘程序

考核推薦評審專業(yè)技術職務任職資格及崗位聘用工作要進一步落實用人單位自主權，探索和完善各中小學自主選人用人機制?？己送扑]評聘工作應至少包括核定推薦空崗數、個人申報、考核推薦、公示、評審、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)核定推薦空崗數。各中小學要在當年6月份前，按規(guī)定程序到同級人力資源社會保障部門及時核定當年擬推薦申報高、中級專業(yè)技術職務任職資格空崗數。各級人力資源社會保障部門要根據各中小學上年末高、中級崗位空崗數，按40%的比例(四舍五入)核定當年該中小學推薦評審高、中級專業(yè)技術職務任職資格空崗數。對于上年末高、中級崗位空崗數只有1個，或已沒有空崗的中小學，當年核定該級別崗位推薦數不多于1名。各單位的核定推薦空崗數應及時在本單位進行公布。

距法定退休年齡不足三年，且符合申報評審高、中級專業(yè)技術職務任職資格時間規(guī)定程序的，申報評聘時，可不占當年單位的核定推薦空崗數。

(二)個人申報。各中小學在編在職在崗教師，根據本單位當年核定的推薦空崗數，按照國家和省有關中小學教師高、中級專業(yè)技術職務任職條件標準，在各地規(guī)定的時間程序范圍內，向所在學校提出申報。

(三)考核推薦。各中小學要在同級教育部門的指導下，按照一地一策、一校一策、優(yōu)中選優(yōu)的原則，結合自身實際，研究制定本單位考核推薦實施細則?？己送扑]實施細則須經本單位教職工大會(或教職工代表大會)2/3以上人員同意審定通過。審定通過的考核推薦實施細則應向全校教職工公開，并報同級教育部門備案。各中小學要嚴格按照本單位考核推薦實施細則相關規(guī)定程序，在本單位當年核定推薦崗位數范圍內確定推薦人選。

(四)公示。各中小學考核推薦的人選應在本單位進行公示，公示時間不少于5個工作日。

(五)評審。由同行專家組成的評委會，按照評價標準和辦法，對學校推薦的擬聘人選進行專業(yè)技術水平評價。評審結果經公示后，由人力資源社會保障部門審核確認。

(六)聘用。各中小學應根據聘用制度的有關規(guī)定，及時將通過評審的教師聘用到相應崗位。各級人力資源社會保障部門要進一步優(yōu)化辦事流程，簡化辦事手續(xù)，及時辦結相關聘用手續(xù)。

六、鼓勵和引導中小學教師到鄉(xiāng)村任教

(一)提高鄉(xiāng)村薄弱學校崗位結構比例。對村級學校(含教學點)、邊遠少數民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦邊遠貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學的結構比例，各地區(qū)可根據需要，在同級中小學結構比例的基礎上，高級崗位上浮兩個百分點，中級崗位上浮三個百分點。

(二)鼓勵各級各類優(yōu)秀教師向基層一線流動。對于縣級及以上中小學在編在職在崗教師，具有中級及以上職稱，調動交流到鄉(xiāng)村中小學;或是鄉(xiāng)村中小學引進的急需高層次人才，可不受單位崗位結構比例限制。

(三)向優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師傾斜。對在村級學校(含教學點)、或在邊遠少數民族地區(qū)和艱苦邊遠貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱學校(由同級教育部門給予認定公示)連續(xù)任教三年及以上，經任教學校考核表現突出(近3年連續(xù)單位綜合考核排名均位列前30%)，并報同級教育部門同意，且符合具體評價標準條件的教師，在評聘教師崗位時，可不受單位崗位結構比例限制。

(四)引導教師到農村學校支教。城鎮(zhèn)中小學教師由單位選派到農村學校全職支教三年及以上，經支教學校考核表現突出(連續(xù)3年單位綜合考核排名均位列支教學校的前40%)，并報同級教育部門同意，且符合具體評價標準條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘(由所在單位給予適當加分)。

(五)推行“跨校評聘”。各地區(qū)可結合本地實際，自行制定本地區(qū)跨校評聘工作方案?！翱缧Ｔu聘”須先征得相關學校同意，遵循自愿原則，積極引導有條件的教師有序參與。重點鼓勵空崗數額少且符合競聘條件人員多的學校中的教師到空崗數較多且符合競聘資格條件教師少的學校參加競聘。對于參加“跨校評聘”的教師，各相關部門應簡化程序，為其辦理調動交流手續(xù)。此類教師在申報評聘高(中)級職稱時，可不占調入學校當年的核定推薦空崗數。

(六)探索特設崗位教師校際交流工作。為推動城鄉(xiāng)義務教育資源均衡配置，促進優(yōu)秀教師校際交流，按照崗位專設，職務特聘、待遇先兌、關系不動的原則，探索專業(yè)技術特設崗位教師校際交流工作新機制。各地區(qū)開展特設崗位教師校際交流評聘工作，由各市(州)人力資源社會保障部門、教育部門聯合組織實施。各市(州)每年須提前制定特設教師評聘工作方案和崗位計劃，認真開展調研，選擇確定好受助學校和所需學科，科學設定高級崗位指標，從縣及以上重點學校選派優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村中小學從事3年以上教育教學服務。每年開展特設崗位教師校際交流工作情況，要及時將相關情況報省人力資源社會保障廳和教育廳。

七、健全完善評聘監(jiān)督制度

(一)實行崗位設置核準制度。中小學崗位設置工作按國家和省事業(yè)單位崗位設置實施工作程序相關規(guī)定執(zhí)行。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級和兌現崗位工資的依據。經核準的崗位設置方案應保持相對穩(wěn)定，學校(單位)因事業(yè)發(fā)展需要調整崗位設置方案的，應按規(guī)定程序進行變更核準。

(二)強化責任追究。各地、各部門、各單位要自覺接受人力資源社會保障、教育和紀檢監(jiān)察部門及廣大教師的監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)程序公正規(guī)范，推薦評審聘用公開透明。各級人力資源社會保障和教育部門要強化工作職責，加強監(jiān)管，定期或不定期進行監(jiān)督檢查，按照“誰主辦，誰負責”的原則，對違反中小學教師崗位設置聘用管理政策規(guī)定的個人和單位，嚴肅追究責任。涉嫌違紀違法的，要及時移交有關部門處理。

(三)嚴控崗位結構比例標準。各級人力資源社會保障和教育部門對各學校(單位)專業(yè)技術崗位結構比例的調整，要按照統(tǒng)籌兼顧、資源均衡、保證重點、有保有壓、循序漸進、強化監(jiān)管的原則，不搞“一刀切”，加強動態(tài)管理和宏觀調控。嚴禁擅自突破結構比例控制標準，也禁止采取“一步到位”的簡單方式將結構比例調整設置到最高控制線。

(四)嚴肅按崗推薦聘用工作紀律。自20xx年我省實施中小學教師職稱制度改革后，全省各中小學一律不允許進行崗位結構比例之外，與崗位聘用制度相脫離的專業(yè)技術職務任職資格的推薦、評審和聘用。各有關部門(單位)也要提高認識，加強領導，防止在改革后有評審通過人選的情況下出現“有崗不聘”的現象。

(五)堅持“空崗補缺”。各學校(單位)補充教師、進行教師崗位等級變動(晉升)需在有空崗的前提下進行。崗位無空缺時(有相關政策規(guī)定的除外)，不得任命、聘用和公開招聘相應崗位類別或崗位等級的工作人員，嚴禁無崗進人和超崗聘用(任)。對已獲得高、中級教師職稱，在調入(學校)單位無對應空崗的前提下，降低崗位等級進行交流的教師，即便三年內(學校)單位出現空崗，也須維持降低后的崗位等級三年不變;三年后，可參加本單位當年的“按崗競聘推薦”，競聘成功的，聘任到相應崗位，兌現相應待遇。

八、強化聘后管理

教育部門要根據教師特點，加強對本地區(qū)教師考核工作的指導。要建立健全崗位績效考核管理制度，將考核評價結果作為調整崗位、晉升職務和工資分配的重要依據。各中小學要在教育部門的指導下，根據教師崗位特點和聘任期限，結合教師各等級崗位職責要求和條件，制定可操作量化的考核標準，確定每一個具體崗位的任職條件、工作職責、目標任務，作為聘期考核的主要依據，定期對聘用人員履行職責情況進行考核、評價。對考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘或低聘，做到能上能下，打破專業(yè)技術職務聘任終身制，做好受聘人員的管理工作。

教師招聘方案(篇2)

為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優(yōu)秀教師，特制定本方案。

一、招聘原則

堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業(yè)生。

二、招聘名額及崗位

共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。

三、應聘人員資格條件

1、擁護黨的領導，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。

2、應聘教師須符合以下條件：

⑴全日制師范本科（學士）及以上學歷（學位）；

⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；

⑶符合教師崗位專業(yè)要求。（語文教師：中國語言文學類專業(yè)；數學教師：數學類專業(yè)；英語教師：外國語言文學類（英語）專業(yè)；物理教師：物理學類專業(yè)；化學教師：化學類專業(yè)；生物教師：生物科學類專業(yè)；政治教師：政治專業(yè)教育類；歷史教師：歷史學類專業(yè)；地理教師：地理科學類專業(yè)）

四、報名時間和方式

（一）報名時間：20xx年4月8日—20xx年5月15日

（二）報名方式：

報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：

學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業(yè)績的材料等（復印件）。

應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。

五、程序及要求

（一）資格審核

學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

（二）試教

試教時間、地點另行通知。

試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

（三）體檢

在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。

（四）確定擬聘用人

按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。

六、公示

將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續(xù)。

七、聘用和待遇

聘用人員實行聘用制，納入國家事業(yè)編制人員管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

八、其他事項

應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。

如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。

招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網頁，聯系電話：xxxx。

未被錄用者的資料恕不退回。

教師招聘方案(篇3)

為適應我縣教育事業(yè)發(fā)展需要，根據《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規(guī)定，經縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘幼兒教師10名，具體實施方案如下：

一、組織領導

招聘工作在定遠縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下，由定遠縣人力資源和社會保障局、定遠縣教育局共同組織實施，紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚?、考察相結合的方法進行。

三、招聘對象和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行與履行教師崗位相適應的職業(yè)道德素質；

（四）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（五）年齡要求在25周歲及以下（即1988年7月11日以后出生）。

（六）具有幼兒教師資格證書并具有國家教育部門承認的?？萍耙陨蠈W歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的.人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關系的。

教師招聘方案(篇4)

一、領導小組

組長：xxx

組員：xxxxxx

紀律檢查組：xxx

二、相關工作人員安排

第一輪：

調度：xxx（總體協(xié)調，選手抽簽、抽題，時間安排）

備課室負責人：xxx

聯絡員：xxx

統(tǒng)分：xxx

核分、公布分數：xxx

評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。

第二輪：

調度：xxx（總體協(xié)調，選手抽簽、抽題，時間安排）

課表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年級組）

備課室負責人：xxx

統(tǒng)分：xxx

核分、公布分數：xxx

評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。

三、具體流程：

1、被考核人員憑身份證進入校園，到“抽簽、候場室”（辦公樓三樓物理實驗室四）候場，并將手機關機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。

2、同科目的人員進行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認，并將號碼牌貼于右胸部（面試結束方可取下）。

3、同科目的第一位選手進行抽題確定本科目的.試教內容。進入備課室不能帶手提電腦、上網本和其他相關資料進入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘（備課過程中不能出備課室）。

4、由工作人員帶領進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。

5、第一輪試教結束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。

6、單個環(huán)節(jié)結束后，被考核人可到候分室（辦公樓三樓會議室）等候，不得再進入候場區(qū)域和備課區(qū)域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結束后，由工作人員帶領前一位被考核人到試教室領取本人成績單。

7、在校園網和學校公示欄公布考核成績。

教師招聘方案(篇5)

我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于20xx年5月10、11日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：

一、考試時間、地點

考試時間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

z市第一中學1號教學樓（面試）

二、報到時間、地點

報到時間：20xx年5月9日（周五）

報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）

報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

三、考試對象

4月30日前報名的教師（含應、往屆師范類畢業(yè)生；z市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。

四、考試方式

（一）筆試

應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

（二）面試

1、面試以分學科說課的形式進行；

2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽取（說課備課時間為30分鐘）；

3、面試說課時間為15分鐘。

五、考試科目

筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。考試科目為語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。

六、考試注意事項

1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網站提供考場周邊酒店聯系方式）；

2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；

3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。

七、試室安排

筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發(fā)放。

八、確定簽約人員

我校董事會根據進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。

九、組織機構及分工（略）

十、具體日程工作安排（略）

教師招聘方案(篇6)

福建三明林業(yè)學校是一所國家級重點中專學校，直屬省林業(yè)廳，系財政全額撥款事業(yè)單位。學校編制260人，現有正式職工117人。為了進一步加強學校師資隊伍建設，經研究，決定面向社會實行公開招聘研究生學歷教師1名。具體方案公布如下：

一、招聘崗位

教師崗位:森林經理學

人數：1名

專業(yè)要求：全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位。

其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。

二、基本條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會公德；

2、有較好的語言表達能力，五官端正，口齒清晰；

3、身體健康，體檢合格。

三、相關待遇

1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的機關、事業(yè)單位工作人員相應學歷學位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

2、學校實行聘用制，經考核聘用后，由我校與應聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。

四、招聘程序

1、信息發(fā)布：本方案公開在福建人事人才網、福建三明林業(yè)學校網站和福建省林業(yè)廳網站上公布。

2、組織報名

⑴報名時間：6月14日至6月28日

⑵報名地點：福建三明林業(yè)學校黨政辦（地址：三明市城關富文路25號，郵編：365001）

⑶報名要求：

①報名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書（或推薦表）及相關材料報名，已參加工作的在職人員還應提供所在單位同意參加報考的證明。

②報名者也可郵寄以上資料的復印件，或發(fā)送郵件、傳真。

聯系人：林老師 email：

五、招聘辦法

1、直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。

2、總成績設最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。

3、試講、面試時間另行電話通知。

六、體檢與聘用

1、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。

2、聘用：擬聘人選應在福建人事人才網進行7個工作日的公示。公示結果不影響聘用的，聘用單位根據有關規(guī)定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準手續(xù)，首聘3年。

教師招聘方案(篇7)

為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優(yōu)秀教師，特制定本方案。

一、招聘原則

堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業(yè)生。

二、招聘名額及崗位

共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。

三、應聘人員資格條件

1、擁護黨的領導，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。

2、應聘教師須符合以下條件：

⑴全日制師范本科（學士）及以上學歷（學位）；

⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；

⑶符合教師崗位專業(yè)要求。（語文教師：中國語言文學類專業(yè)；數學教師：數學類專業(yè)；英語教師：外國語言文學類（英語）專業(yè)；物理教師：物理學類專業(yè)；化學教師：化學類專業(yè)；生物教師：生物科學類專業(yè)；政治教師：政治專業(yè)教育類；歷史教師：歷史學類專業(yè)；地理教師：地理科學類專業(yè)）

四、報名時間和方式

（一）報名時間：2015年4月8日—2015年5月15日

（二）報名方式：

報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：

學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業(yè)績的材料等（復印件）。

應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。

五、程序及要求

（一）資格審核

學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

（二）試教

試教時間、地點另行通知。

試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

（三）體檢

在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。

（四）確定擬聘用人

按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。

六、公示

將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續(xù)。

七、聘用和待遇

聘用人員實行聘用制，納入國家事業(yè)編制人員管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

八、其他事項

應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實準確。

如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。

招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網頁。

未被錄用者的資料恕不退回。

教師招聘方案(篇8)

根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

三、招聘范圍

一中、三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業(yè)生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業(yè)生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規(guī)定的身體條件（附后）。

5、年齡35周歲（1976年7月1日后出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲（1971年7月1日后出生）。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

報名時間：見招考簡章及相關網站。

報名方式：網上報名。

報名網站：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的.除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織?？荚嚪止P試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環(huán)節(jié)。

教師招聘方案(篇9)

為加快學前教育的改革與發(fā)展，強化學前教育師資隊伍建設，提高學前教育普及普惠水平，推動全縣教育高質量發(fā)展。經縣人民政府研究同意，面向社會公開招聘190名幼兒輔助教師到相關幼兒園從事輔助教學工作，為做好本次工作，特制定本招聘實施方案。具體內容如下：

一、崗位及性質

（一）崗位：幼兒輔助教師

（二）性質：勞務派遣制（即不占編制）。

二、招聘人數

面向社會公開招聘人數190名。招聘崗位詳見附件《幼兒輔助教師崗位需求一覽表》（附件1）。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

應、往屆中專及以上學歷畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、45周歲及以下（19xx年1月31日及以后出生）；

3、具有國家承認的中專及以上學歷，同時具有教師資格證；

4、身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關規(guī)定等相關文件規(guī)定體檢合格標準。

（三）有下列情況之一者，不得報名：

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3、有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；

4、不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；

5、有法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形及師德師風方面存在問題等其他情形的；

6、列為失信被執(zhí)行人的。

四、工資待遇

薪酬待遇為4000元/月，含單位繳納“四險一金”部分，不含個人繳納部分。

五、報名、資格審查

（一）報名地點：xxx教育和科技局五樓1號會議室。

（二）報名時間：20xx年2月16日至2月19日，共4天。（每天報名時間為：上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）

（三）報名要求

報名采取現場報名與資格審查同步進行的方式進行。報考人員如實填寫《幼兒輔助教師報名表》（以下簡稱《報名表》附件2）。報考人員須仔細閱讀本《實施方案》《崗位一覽表》《報名表》，如實提交和準確填寫本人有關信息和材料，若提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

報考人員報名時須持畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書、有效居民身份證等原件和復印件，以及近期同底正面免冠一寸藍底彩色照片3張。同時應留下準確聯系電話，并保證通訊暢通。所填寫的聯系電話如有變動，請及時與工作人員聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負。

六、考試

考試采取面試方式進行，分值為100分。

（一）面試時間：另行通知。

（二）面試地點：另行通知。

七、加分事項

專業(yè)為學前教育、幼師、幼兒師范、幼兒教育、幼兒藝體教育、學前輔導與保育、學前教育學的在總分上加0.5分，教師資格證為學前教育的在總分上加0.5分。

八、體檢

（一）體檢人員的確定

面試結束后，根據崗位計劃招聘人數1：1的比例從考生成績高分到低分確定進入體檢對象（體檢環(huán)節(jié)，考生成績第190名出現并列時，以具有麻江縣內學校從教經歷的考生優(yōu)先列為體檢對象，沒有麻江縣內學校從教經歷的.考生不列為體檢對象；如都有麻江縣內學校從教經歷的或都沒有麻江縣內學校從教經歷的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。

（二）體檢

體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員聘用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔20xx〕1號）、《公務員聘用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員聘用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員聘用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕19號）、《關于印發(fā)公務員聘用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕82號）和《關于印發(fā)有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知；體檢費用由考生自費；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

體檢工作由縣教育和科技局統(tǒng)一組織安排在有資質的縣級及以上人民醫(yī)院進行。

九、入職審查

體檢合格的應聘人員確定為考察對象后，由招聘單位對其進行考察?？疾靸热輩⒄照衅福ㄒM）事業(yè)單位工作人員考核政審有關規(guī)定進行。20xx屆畢業(yè)生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現實表現、師德師風、年度考核和檔案為主要內容；其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

在考察政審中發(fā)現下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：

（一）受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（二）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

（三）有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；

（四）自接到考察通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由的；

（五）有法律、法規(guī)規(guī)定的禁止性情形及師德師風方面存在問題等其他情形的；

（六）列為失信被執(zhí)行人的。

十、聘用

（一）選崗

經面試、體檢、入職審查符合擬聘條件的人員，在縣人民政府的網站上進行公示，時間不少于5個工作日，公示無異議后，聘用崗位由高分到低分依次選崗（出現成績并列的以抽簽形式決定選崗順序）。

（二）簽訂《勞動合同》

由勞務派遣公司與擬聘用人員簽訂《勞動合同》。合同時限一年一簽。

十一、紀律監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

（二）招聘工作的命題、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現并經查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關規(guī)定追究相關人員責任。

（四）本次公開招聘均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

十二、其他事項說明

本次招聘過程中，如遇體檢、考察政審、公示等環(huán)節(jié)出現不合格或自動放棄的，順延遞補，遞補時限截止20xx年3月底。

十三、疫情防控要求

1、請各位考生在報名、面試、體檢各環(huán)節(jié)之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。

2、請各位考生如實填寫《幼輔助教師公開招聘新冠肺炎防控個人承諾書》（詳見附件3），報名、進入考場時一并提交。如出現發(fā)熱（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，須如實告知，如有隱瞞后果自負。

3、各位參加考試考生需在微信小程序中下載“通信大數據行程卡”“貴州健康碼”，確認未到中高風險地區(qū)，且健康碼為綠色后，方能參加考試。

4、考前14天內有中高風險地區(qū)或境外旅居史人員不得參加面試；考前14天內有中高風險地區(qū)及有本土陽性感染者報告所在地級市的其他低風險地區(qū)旅居史人員，須提供考前5日內間隔24小時的2次核酸檢測陰性證明紙質版，方可進入考點參加本次面試；省外其它低風險地區(qū)考生入黔前必須有48小時內核酸檢測證明，考前48小時內1次核酸檢測陰性證明；其余所有考生均須提供考前48小時內1次核酸檢測陰性證明紙質版，方可進入考點參加本次面試。

5、考生入口處須進行體溫測量，體溫低于37.3℃方可進入考點。

6、請考生注意個人防護，自備一次性醫(yī)用外科口罩。

屆時，根據疫情防控形勢和專家研判意見，對以上要求適時再做調整。請各位考生考前注意做好自我健康管理，以免影響考試。凡違反我縣常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。

十四、本《方案》由縣教育和科技局負責解釋。

教師招聘方案(篇10)

為貫徹落實《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2009〕3號）、《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號和教師函〔2009〕1號）、《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）等文件精神，做好我省實施“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）工作，根據國家相關規(guī)定并結合我省實際，制定本實施方案。

一、“計劃”的目標和實施原則

實施“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”是貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，切實加強農村教育，破解城鄉(xiāng)教育二元結構，促進義務教育均衡發(fā)展和高校畢業(yè)生就業(yè)的戰(zhàn)略性舉措。其宗旨是通過公開招聘高校畢業(yè)生到農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農村義務教育工作，創(chuàng)新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資老化和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。我省要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新機制、合理配置、科學管理”的要求，遵循以下原則，積極穩(wěn)妥推進 “特崗計劃”的實施工作。

1、實施“特崗計劃”要與中小學教師編制管理相結合。“特崗計劃”應在省里統(tǒng)一為各地核定的中小學教職工編制內實施。設崗縣（市、區(qū)）須是師資力量不足、結構性矛盾突出，能確保3年內通過自然減員、清理擠占教師編制等方式，為聘任期滿、自愿留在本地學校繼續(xù)任教且經考核合格的特設崗位教師（以下簡稱“特崗教師”），在核定的編制內安排教師崗位，并正式聘用。今后城市、縣鎮(zhèn)學校招聘教師時，應優(yōu)先補充服務期滿特崗教師。

2、實施“特崗計劃”要與優(yōu)化中小學教師隊伍結構相結合。設崗縣（市、區(qū)）要統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)教師支援農村教育，促進解決城鎮(zhèn)義務教育學校教師超編、農村學校教師數量不足、素質不高、結構不合理等問題，縮小城鄉(xiāng)教師資源差距，逐步建立一支數量充足、素質精良、結構合理的農村中小學教師隊伍。

3、實施“特崗計劃”要與中小學教師隊伍總體建設規(guī)劃相結合。各市（州）、縣（市、區(qū)）要根據中小學教師隊伍建設目標、人員編制情況、教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律和學校教育教學實際需求，總體規(guī)劃新師資的補充，統(tǒng)籌考慮地域、學科、學段及教師學歷、年齡、素質等因素，合理設置教師崗位，科學配置教師資源，構建教師隊伍補充長效機制。

4、實施“特崗計劃”要認真執(zhí)行國家文件精神和相關政策。在國家允許的縣（市、區(qū)）落實國家特崗教師指標，根據需求在其它縣（市、區(qū)）匹配地方特崗教師指標。特崗教師補充原則上以縣以下農村初中為主，適當兼顧鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學，農村生源占60%左右的縣城學校也可安排；設崗相對集中，縣（市、區(qū)）按需求成批安排。特崗教師工資標準及相關待遇、招聘條件、辦法及程序、聘后的管理等都按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、設崗計劃和實施范圍

2009年，全省“特崗計劃”擬招聘教師3371人。其中，國家“特崗計劃”1710人，省級“特崗計劃”1661人左右。平均初中和小學崗位按照1.6 ∶1左右比例設置。

實施國家“特崗計劃”范圍在19個縣（市、區(qū)），包括8個國家扶貧開發(fā)工作重點縣：鎮(zhèn)賚縣、通榆縣、大安縣、靖宇縣、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣；3個少數民族自治縣：伊通縣、長白縣、前郭縣；5個邊境縣（市、區(qū)）：集安市、撫松縣、臨江市、白山市八道江區(qū)、長白山管委會；延邊州3個享受西部政策縣：圖們市、敦化市、琿春市。

實施省級“特崗計劃”范圍在13個縣（市、區(qū)），包括農安縣、德惠市、九臺市、永吉縣、舒蘭市、蛟河市、磐石市、樺甸市、梨樹縣、雙遼市、梅河口市、洮南市、東豐縣。

全省共計32個縣（市、區(qū)）實施“特崗計劃”。

三、招聘對象、條件和服務期限

招聘對象以本科為主，專科為輔；以應屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生為輔；以師范類專業(yè)為主，非師范類專業(yè)為輔。具體如下：

（一）招聘對象

1、高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科以上畢業(yè)生；

2、師范分院（初等教育專業(yè)）和其他全日制普通高校應屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生；

3、取得教師資格、具有半年以上教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生；

4、參加過“三支一扶計劃”等支援農村項目，有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生；

5、東北師范大學、延邊大學和吉林師范大學畢業(yè)生中，列入國家“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”的推薦人選。

6、有志從事農村義務教育工作的年齡在50周歲以下、城鎮(zhèn)中小學校在編教師（限申報省級特崗教師崗位）。

（二）招聘條件

報名者應同時具備以下條件：

1、思想品德條件。擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質和道德品質；遵守憲法和法律；熱愛農村教育事業(yè)，履行《教師法》規(guī)定的義務；遵守教師職業(yè)道德，為人師表。

2、學歷條件。申報初中教師特設崗位人員，其學歷要達到普通高等學校本科畢業(yè)及其以上程度（含同類應屆畢業(yè)生，下同）；申報小學教師特設崗位人員，學歷要達到普通高等學校師范類專業(yè)?？疲ê踔衅瘘c五年制初等教育專科）畢業(yè)及其以上程度。

3、普通話水平。申報人員的普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，少數民族教師達到三級甲等及其以上標準，并取得《普通話水平測試等級證書》。

4、身體條件。具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要。

5、教育教學能力。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，初步掌握和運用教育教學基本理論和技能，基本勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

（三）服務期限

招聘的特崗教師，每屆服務期為3年。服務期內全部安排在農村義務教育階段學校任教。根據當地學校教育教學需求可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校之間交流。

四、招聘程序

特設崗位教師實行公開招聘，合同管理。招聘工作由省教育廳和人力資源和社會保障廳共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，按照下列程序進行：

（1）公布需求。由省教育廳匯總各地需求，通過“吉林省教育信息網”和“吉林省公務員考試網”面向社會公布各設崗縣（市、區(qū)）招聘“特崗計劃”教師的學科、數量及崗位要求。

（2）報名審查。應聘者首先通過“吉林省教育信息網”報名，然后持相關材料到指定地點現場報名，由有關部門對申報人員進行資格審查。

（3）考試。采取筆試和面試相結合的方式，重點考察應聘者的綜合素質和教育教學能力。筆試由省統(tǒng)一組織，根據考生的志愿，按照筆試成績（含 加分）從高分到低分的順序，以設崗縣（市、區(qū)）分學段、分學科崗位設置數的1：3比例依次確定面試人選。面試由市（州）統(tǒng)一組織。

（4）體檢。市（州）統(tǒng)一組織擬聘人員進行體檢。

（5）考核。設崗縣對擬聘人員過去學習和工作的現實表現，特別是品行方面，進行實地考察核實。

（6）確定人選。對考察合格人員由市（州）匯總報省教育廳，由省實施工作領導小組審定。擬聘人員名單同時在“吉林省教育信息網”和“吉林省公務員考試網”上進行公示。

（7）崗前培訓。省教育廳組織崗前培訓，主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法，以及履行崗位職責的基本要求等。

（8）教師資格認定。崗前培訓后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的擬聘人員，免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。

（9）簽訂合同。擬聘人員與設崗縣（市、區(qū)）教育局簽訂為期3年的聘任合同，規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權利、義務和終止合同的條件。

（10）上崗任教。設崗縣（市、區(qū)）安排特崗教師到設置“特設崗位”的農村學校任教。

城鎮(zhèn)在編教師不參加考試考核、崗前培訓和教師資格認定程序。

五、組織領導機構及責任分工

（一）組織領導機構

1、“特崗計劃”在省政府的統(tǒng)一領導下，由各級政府和相關部門分工負責。為保證工作的順利實施，成立由省政府主管領導任組長，由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦等相關部門領導參加的省“特崗計劃”實施工作領導小組（名單見附件），加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，密切配合，共同推進。領導小組在省教育廳下設特崗辦公室，負責“特崗計劃”實施工作的信息溝通，日常管理和具體事務等。

2、各市（州）、縣（市、區(qū)）成立相應工作領導小組，負責當地“特崗計劃”實施的組織領導工作。由政府主管市、縣長任組長，相關部門主要領導任副組長，指派專人負責特崗辦公室的日常管理工作。

3、各有關高校成立特崗辦公室，負責組織實施“特崗計劃”的相關工作。

（二）相關部門責任分工

省教育廳負責落實“特崗計劃”指標、設崗縣（市、區(qū)）、設崗學校、學科及具體人數，采集錄入相關信息和上報各種數據，建立特崗教師數據庫；按照國家要求，結合本地實際，認真做好政策宣傳、公開招聘、崗前培訓、資格認定、簽定合同、跟蹤服務、宏觀管理等各項工作，加強對設崗縣（市、區(qū)）工作的指導和檢查。省財政廳負責統(tǒng)籌協(xié)調“特崗計劃”的經費保障，落實資金，規(guī)范管理。省人力資源和社會保障廳協(xié)同省級教育行政部門做好教師招聘工作，負責督促各地落實特崗教師享有國家和省有關高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、支教等文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。省編辦加強對中小學編制工作的監(jiān)督、檢查。

市（州）級有關部門負責對申報人員進行資格審查并報省里備案，對筆試合格者進行面試和體檢；負責所轄縣“特崗計劃”的組織管理和協(xié)調工作，及時上報相關數據；每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評；統(tǒng)籌資金，加強“特崗計劃”專項資金管理，及時掌握和督促各縣積極做好特崗教師月工資發(fā)放，每月將工資發(fā)放情況分別報財政廳和教育廳。

縣（市、區(qū)）級人民政府負責統(tǒng)籌規(guī)劃本縣（市、區(qū)）特崗教師的補充，確定教師崗位設置與申報計劃，落實相關的配套政策，同時注意解決好城鎮(zhèn)學校教師超編問題?？h級教育行政部門對尚未取得相應教師資格的擬聘教師免費進行教師資格認定，確保持證上崗；按照招聘教師的學科和學歷情況，科學配置教師，將特崗指標落實到校、到人，并及時據實上報各種數據，做好特崗教師的常規(guī)管理和考核，提供辦公室和周轉宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件等；縣級財政部門負責統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師的工資和補貼，確保工資按時足額發(fā)放到特崗教師手中，落實各項補貼和相關待遇資金，妥善解決特崗教師的后顧之憂。

各高校負責“特崗計劃”的宣傳、發(fā)動、推薦、組織報名和資格確認，以及就業(yè)手續(xù)辦理等工作。

六、實施辦法和步驟

（一）前期準備（6月底前）

包括進行調查摸底、審核各設崗縣（市、區(qū)）的設崗計劃、制定“特崗計劃”實施方案、在吉林省教育信息網上建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和網絡報名系統(tǒng)、組織宣傳發(fā)動工作、召開啟動工作會議等。

（二）公開招聘（7月初—8月20日）

招聘工作要遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則，按照程序進行。招聘辦法由省教育廳和相關部門另行制定。

（三）聘后管理

1、省教育廳建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和數據庫，對特崗教師實行聘后全程跟蹤管理和評估。各設崗縣教育局也要建立信息數據庫，及時將特崗教師的有關情況向省教育廳匯報。

2、特崗教師聘用期間，根據本人自愿，戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在縣城；黨（團）組織關系轉至工作單位；特崗教師人事檔案原則上由設崗縣（市、區(qū)）政府人才服務機構免費管理。服務期滿后，被國家機關、國有企事業(yè)單位正式錄（聘）用的，在服務期間建立的工作檔案和黨團關系按規(guī)定轉到具有人事管理權限的相關單位管理或由政府人才服務機構代理。其他人員的工作檔案和黨團組織關系按照有關規(guī)定，直接轉到原生源所在地政府人才服務機構。

3、特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學校和設崗縣（市、區(qū)）教育行政部門負責。每年度結束，各設崗學校要對本校特崗教師的'政治思想表現和工作情況進行綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門審核后存入其工作檔案。

七、政策措施

1、為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農村學校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績中給予適當加分；

（1）少數民族學生加2分；

（2）省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學期間獲省級及以上“三好學生”（含優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學生”加2分；

（3）報考原籍所在縣所設崗位的，加10分；

（4）參加大學生“三支一扶”計劃等支教服務且服務期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、支援地震災區(qū)的大學生志愿者，加10分；

（5）家庭經濟困難高校畢業(yè)生加2分（范圍可參照省政府《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[2009]8號））。

同時具備以上幾個加分條件的學生，取加分項目，不累計加分。

2、符合相應條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學位。特崗教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。

3、特崗教師聘期計算工齡、教齡。聘期內在評職、晉級、評優(yōu)、參加培訓、福利待遇等方面應享受當地公辦教師的相應待遇。

4、特崗教師在聘期內，由所在學校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進行考核。對成績突出、表現優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應按合同條款解除聘用合同。

5、特崗教師服務期滿后，經考核合格，且本人愿意留在當地繼續(xù)從事教育教學工作的，要在核定的編制內落實工作崗位、正式聘用，享受當地教師同等待遇，其工資發(fā)放納入當地財政統(tǒng)發(fā)范圍。

6、特崗教師服務期滿且考核合格的，報考我省公務員時，筆試成績加5分；服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取；參加事業(yè)單位公開招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用；服務期滿后仍在原崗位工作且考核優(yōu)秀的，如所在地同級教育系統(tǒng)事業(yè)單位有空編，可優(yōu)先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續(xù)。

7、服務期滿不留基層學校工作的，由其自主擇業(yè)，當地政府應創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶口已轉到縣（區(qū)）的，免費辦理改派手續(xù)；其戶口檔案關系沒有轉到縣（區(qū)）的，免費辦理派遣手續(xù)。省畢業(yè)生就業(yè)調配主管部門免費為其辦理有關就業(yè)手續(xù)。

8、符合條件的城鎮(zhèn)在編教師被聘為特崗教師后，原有工資待遇、開支渠道不變，省級財政按每人每月800元標準支付特崗津貼。滿3年聘期后，回原學校工作。

八、資金保障

（一）實施“特崗計劃”資金由中央和地方財政共同承擔。

（二）實施國家“特崗計劃”，中央財政按規(guī)定標準補助特崗教師的工資性支出。實施省級“特崗計劃”，省級財政比照中央財政的補助標準，，設立“特崗計劃”專項資金，用于補助特崗教師工資性支出。2009年第一批省級特崗教師在3年聘期內，工資性補助和城鎮(zhèn)在編教師的特崗津貼所需資金由省級財政全額負擔。國家和省支付的工資性補助與設崗縣財政據實結算，設崗縣要及時向省級財政和教育部門報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當地同等條件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設崗縣（市、區(qū)）承擔。

設崗縣（市、區(qū)）負責統(tǒng)籌落實資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇（不安排商業(yè)保險）應繳納的相關費用。

（三）各級政府在組織特崗教師招聘、選拔工作中發(fā)生的工作費用，分別由同級財政負擔，不得向申請人收取任何費用。

各市（州）、設崗縣（市、區(qū)）要根據此方案制定本地實施細則，于7月25日前上報省“特崗計劃”工作領導小組辦公室。

本實施方案由省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦和省公務員局負責解釋。

教師招聘方案(篇11)

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：一中71名(含教輔人員6名)，三中54名，__市第一實驗中學65名，__市第一小學39名，__市第二小學38名，__市第三小學47名，__市第四小學5名，__市第五小學17名，__市特殊教育學校23名(含教輔人員5名)。(詳見附表)

三、招聘范圍

一中、三中、__市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業(yè)生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員(本市公辦學校在編教師除外)、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

__市第一小學、__市第二小學、__市第三小學、__市第四小學、__市第五小學、__市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業(yè)生、具有教育教學實踐經驗的教學人員(本市公辦學校在編教師除外)、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書(應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力;應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類)，具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求(教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃)和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》規(guī)定的身體條件(附后)。

5、年齡35周歲以下;外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

報名時間：見招考簡章及相關網站。

報名方式：網上報名。

報名網站：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考(現在省、市直學校代教1年以上的除外)。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環(huán)節(jié)。

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(一)筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。

2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

3、筆試內容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識、教育法律法規(guī)。

第二部分：教師職業(yè)道德、現代教育思想(含新課程理念)、語言理解與表達。

(二)面試(講課、答辯)

1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。

面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組(由市人社局、市教育局及招聘學校組成)對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證(應屆生持學校出具的學歷證明)、身份證、教師資格證書、戶口本等材料(以上證件均提供原件及復印件)。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書;不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。(面試時間、地點另行通知)

2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。

4、面試辦法：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力，包括講課、答辯兩部分。

(1)講課：

抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。

備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間20分鐘。

(2)答辯：

根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、

七、體檢

根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘學校組織實施。

八、考核

根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現實表現等方面進行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

九、公示

根據考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實行人事代理。

十一、組織機構

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領導組下設辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規(guī)定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

教師招聘方案(篇12)

一、招聘對象：

在職幼兒教師、應往屆學前教育專業(yè)畢業(yè)生

二、時間和地點：

xx年元月11日上午8:30準時在園面試。

三、面試程序

1、面試時間及內容

8:30-----8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40-----9:40：全體面試人員進行統(tǒng)一理論測試和簡筆畫檢測（統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》）。

9：40----11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。說：1分鐘自我介紹滿分10分

講：即興演講。滿分15分，3分鐘內完成。

彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內完成。

2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分

3、現場答辯滿分20分，5分鐘內完成

四、報名材料：

自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。

五、招錄紀律：

招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規(guī)定，條件標準，招錄程序嚴格把關。

錦華幼兒園

xx年元月10日

現場答辯：

1、你為應聘這一職業(yè)，做了哪些準備？

2、你認為自己最大的缺點是什么？

3、為什么要選擇教師這個行業(yè)？

4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？

5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？

6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？

7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？

教師招聘方案(篇13)

為進一步優(yōu)化我校教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質，促進教師隊伍的均衡發(fā)展，根據20xx年我校實際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：

一、招聘科目、崗位職數

英語1名 數學1名 地理1名

二、招聘教師條件

1、政治思想表現好，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，品行端正，遵紀守法，身心健康。

2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。

3、具備與招聘學科相一致的專業(yè)及學歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業(yè)生；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。

4、具有高中教師資格證書。

5、報考英語科目普通話水平達二甲以上，其他學科達二乙以上。

6、報考英語科目的要求英語達六級或專業(yè)四級及以上水平。

三、招聘程序

（一）公告

我校分別聯系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學等高校招生就業(yè)辦公室或研究生辦，或進駐上述高校發(fā)布教師招聘科目、條件、崗位職數信息，并在沙長縣一中網站（z）網站面向社會公告。

（二）報名

1、時間：20xx年2月24日—3月7日

2、地點：沙長市z路1802號（沙長市114、703、星沙101公交車可達）。

3、方式：應聘者需填寫報名表，提供有關證件的原件及復印件，接受資格審查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2張；或從學校網站下載報名表填寫后，隨同證件掃描件，發(fā)至報名郵箱：z，電話z z老師。

（三）筆試

1、筆試對象：經資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。

2、時間：20xx年3月17日（周一）

3、地點：沙長縣第一中學

4、 筆試范圍：筆試內容以考所報學科高中知識為主，部分涉及高等教育所學知識內容。

5、分值：筆試卷面分值為100分。

（四）試教

1、試教人員確定：根據筆試成績，按照招聘崗位職數的1:3的比例確定試教人員。報名人數達不到比例的，所有參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內最后為并列名次，均參加試教。試教人數達不到1:3的比例的崗位，原則上相應調整招聘人數，如緊缺崗位急需教師，則根據實際情況作適當調整。試教入圍名單及有關事項于3月17日在沙長縣一中網站（z）網站公布。

2、時間：20xx年3月17日

3、地點：沙長縣一中

4、試教范圍及時量：

試教范圍：高中一、二年級教材；時量：每堂30分鐘

5、試教分值：試教分值為100分。

（五）成績合成

考試綜合成績＝筆試分數×50%＋試教分數×50%，從高到低按招聘計劃錄取，如遇綜合成績相同則以試教成績優(yōu)秀者錄取。

（六）體檢

試教工作結束后，根據考試綜合成績等額確定參加體檢對象。

（七）聘用

凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報縣教師招聘領導小組審定后予以公示，經公示無異議后，再辦理有關聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經資格復審不合條件的根據職數依次遞補，可以補錄一次。

四、待遇

招聘的省示范性高中教師均列入財政全額拔款事業(yè)編制，實行合同聘用制和人事代理制，享受沙長縣同類教師待遇。

教師招聘方案(篇14)

一、招聘名額：

名額為6人：中心幼兒園3人，__幼兒園1人，__幼兒園2人。

二、招聘條件：

(一)基本條件：品德優(yōu)良，責任感強，熱愛教育事業(yè);作風樸實、勇于奉獻，服務意識強，身體健康。

(二)資格條件：

具有幼兒教師資格證(無資格證的必須在2年內取得，否則予以辭退);年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生);具有學前教育中專及以上學歷，其他師范類藝術類必須全日制大專以上。

三、招聘程序

1、發(fā)布招考公告。

2、報名

應聘者攜帶有關證件和材料(詳見所需材料要求)到__托幼辦(即__中心幼兒園)報名。報名時必須由本人親自辦理，不得由他人代辦。報名時須如實填寫《__招聘幼兒園教師報名登記表》，并提供相關資料(身份證、戶口簿、學歷證書)原件及復印件、近期同版免冠一寸照片3張，所提供材料不全或無法辨認的不予承認。

3、筆試(40分)

符合報名條件的人選須按時參加__托幼辦組織的統(tǒng)一筆試，考試內容：幼兒教育學、教育心理學

根據筆試成績由高到低排隊，按照招聘名額的二倍確定基本功考試人選。

4、基本功考試(40分)

(1)、鍵盤(10分)：自備一首兒童歌曲，邊彈邊唱，時間控制在3分鐘以內。

(2)、舞蹈(10分)：自備一個舞蹈，種類不限。音樂(CD)、服裝、道具自備，時間控制在3分鐘之內。

(3)、聲樂(10分)自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時間控制在3分鐘之內。

(4)、繪畫及手工制作(10分)現場統(tǒng)一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備(統(tǒng)一提供8K畫紙)，時間30分鐘。

5、說課及答辯(20分)：自備一節(jié)課，題材內容不限，時間控制在10分鐘之內;答辯時要圍繞評委提出的問題進行互動交流，闡明自己的觀點。

6、體檢

(1)按照筆試成績、基本功考試成績、答辯及面試成績合計總分，按照錄取人數1:1比例確定入圍人員名單。由高到低的順序，確定體檢人員名單。

⑵對入圍人員統(tǒng)一組織體檢(費用自理)、政審。通過體檢、政審的人員，確定為擬聘用人員，經7天公示無異議后，按成績由高到低選工作崗位。

7、其它說明

(1)入圍者需進行全面考核，本人必須政治合格，無不良記錄。

(2)參考人員考試時，需帶本人身份證及準考證，證件缺少者不得入場。

(3)被聘用人員試用期為一年，試用期期間按照實際工作時間發(fā)工資;試用期期間懷孕，自動離職。

四、時間安排

1、7月25日-7月28日報名，地點__中心幼兒園，電話(xxxxxxxx)。

2、8月5日上午組織筆試，地點及時間另行通知。

3、8月6日上午公示筆試成績及講課入圍名單。

4、8月7日上午組織面試時間

五、所需材料要求

需提供畢業(yè)證、身份證、教師資格證(所有證件均需原件及A4紙復印件一份)，近期一寸免冠照片一張。

所有應聘者必須保證所提供的材料真實有效，如有弄虛作假，一經查實取消其報名資格，且五年內不得報考。