公司發(fā)福利通知

公司發(fā)福利通知11篇。

在我們的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中，常常會(huì)遇到各種各樣的公告通知，這是政府宣布法定事項(xiàng)的重要方式之一。本文將全面解析“公司發(fā)福利通知”，希望您能夠收藏本頁以便于后續(xù)閱讀。

公司發(fā)福利通知 篇1

公司全體員工：

“艾草幽香，龍舟競渡，今又端午！”為慶祝這個(gè)千年傳統(tǒng)佳節(jié)，特作安排如下：

1、福利內(nèi)容：為每位在職員工發(fā)放粽子（2個(gè)）+飲料（1瓶）；

2、發(fā)放時(shí)間：x月x日中午12：30；

3、發(fā)放地點(diǎn)：中門打卡處；

4、中午直落、當(dāng)日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門提供名單到人力資源部，確認(rèn)后統(tǒng)一安排由指定人員于12：20到發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。其余人員正常下班打卡后領(lǐng)??；

5、當(dāng)日請假人員可由部門指定人員代為領(lǐng)取；

6、x月x日全體職員工帶薪休假一天。

xx電子公司

20xx年x月x日

公司發(fā)福利通知 篇2

關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知

財(cái)企[2009]242號

黨中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國人大常委會(huì)辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，解放軍總后勤部，武警總部，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，各中央管理企業(yè)：

為加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)國家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號)等有關(guān)精神，現(xiàn)通知如下：

一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。?

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的'住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

三、職工福利是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開支。

四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項(xiàng)福利性貨幣補(bǔ)貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補(bǔ)貼從其個(gè)人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。

五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴(yán)格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。

六、企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則和要求：

(一)制度健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，并經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

(二)標(biāo)準(zhǔn)合理。國家對企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等要求，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

(三)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)審議后，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

(四)核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支項(xiàng)目和金額。

七、企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行內(nèi)部審批程序后，發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。

在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。

八、本通知自印發(fā)之日起施行。以前有關(guān)企業(yè)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準(zhǔn)。金融企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

財(cái)政部

二○○九年十一月十二日

公司發(fā)福利通知 篇3

公司端午節(jié)發(fā)放福利通知1

值20xx年端午佳節(jié)之際，公司體現(xiàn)人文關(guān)懷，感謝全體員工對公司作出的貢獻(xiàn)，特決定于6月8日為員工發(fā)放每人50元現(xiàn)金的節(jié)日福利，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、發(fā)放范圍：

6月8日在職員工

二、發(fā)放時(shí)間

6月8日13:00-19:00

三、相關(guān)要求

1、6月7日下午16:00點(diǎn)前，各廠部以部門為單位列出符合發(fā)放要求的員工名單，由廠、部長簽字后送綜合管理部備案。

2、各廠部長憑批準(zhǔn)后的名單于6月8日下午13:00點(diǎn)之后去綜合管理部財(cái)務(wù)室簽字領(lǐng)取現(xiàn)金，并組織發(fā)放。

3、各部門發(fā)放福利時(shí)，綜合管理部派人到發(fā)放現(xiàn)場協(xié)助部門發(fā)放;員工本人憑工牌領(lǐng)取福利，并必須本人簽字，不得代領(lǐng)

4、各工廠部門必須在10日上午9點(diǎn)前將簽字名單和需要退回的現(xiàn)金交綜合管理部財(cái)務(wù)室。

5、根據(jù)工作需要20xx年6月8日請假的員工不以現(xiàn)金發(fā)放，在6月工資里體現(xiàn);曠工、離職不予發(fā)放;以當(dāng)日在崗考勤和請假條為準(zhǔn)。

公司發(fā)福利通知 篇4

公司全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅(jiān)守工作崗位，同時(shí)能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

1.依據(jù)20xx年x月x日之前（不包含x月x日當(dāng)天）公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。

2.20xx年x月x日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發(fā)放時(shí)間：

公司會(huì)在x月x日之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年x月x日

公司發(fā)福利通知 篇5

公司全體員工：

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的.凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司發(fā)福利通知 篇6

公司全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅(jiān)守工作崗位，同時(shí)能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：全體員工；

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：食用油、王老吉、啤酒等；

三、發(fā)放時(shí)間：公司會(huì)在6月5日下午17：30統(tǒng)一發(fā)放，請全體人員按時(shí)到廠，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

請大家相互轉(zhuǎn)告，特此通知！

公司發(fā)福利通知 篇7

全體員工：

端午佳節(jié)將至，為向全體伙伴表達(dá)節(jié)日的祝福和辛苦工作的感謝之情，特發(fā)放端午節(jié)禮品。具體如下：

一、發(fā)放對象及標(biāo)準(zhǔn)對象：XXX(詳見附件名單)標(biāo)準(zhǔn)：五芳齋粽子禮盒、咸鴨蛋禮盒各一份

二、發(fā)放時(shí)間：xxxx.xx.xx

三、發(fā)放形式

各部門指派人員至XX會(huì)議室簽字領(lǐng)取；

四、注意事項(xiàng)

1、如名單內(nèi)遺漏的請及時(shí)告知行政部;（88教案網(wǎng) jaB88.com）

2、城區(qū)自行采購發(fā)放;

人力資源管理中心

XXXX年XX月XX日

公司發(fā)福利通知 篇8

公司全體員工：

公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅(jiān)守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年2月x日公司人力資源系統(tǒng)在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放;

2、發(fā)放時(shí)間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司發(fā)福利通知 篇9

全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對全體同仁的關(guān)懷，讓全體同仁感受到節(jié)日的歡樂氣氛，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，為全體在職同仁發(fā)放端午節(jié)禮品。凡在20xx年6月6日前入職同仁，均可獲得端午節(jié)節(jié)日禮品一份。

一、發(fā)放時(shí)間：

20xx年6月6日、7日(已安排白夜班發(fā)放時(shí)間，請依公告時(shí)間領(lǐng)取)

白班：中午11:50-12:40;下午：17:20-21:00;

夜班：上午：08:10-10:00

二、發(fā)放地點(diǎn)：

會(huì)員：工友之家(一棟一樓宿管旁)

非會(huì)員：1104室(一棟一樓宿管斜對面)

溫馨提示

1.本人憑廠證領(lǐng)取，報(bào)序號(生活區(qū)公告欄查詢序號);

2.派駐、休假、出差同仁，由部門助理提供相關(guān)證明統(tǒng)一于6月14日上午10:00-12:00在工友之家領(lǐng)取;

xxx

日期：

公司發(fā)福利通知 篇10

各基層工會(huì)：

20xx年春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心、關(guān)愛，使廣大員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。經(jīng)集團(tuán)工會(huì)研究，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)就20xx年春節(jié)工會(huì)會(huì)員福利發(fā)放事項(xiàng)通知如下。

一、發(fā)放條件

（一）集團(tuán)及股份公司本部、駐亳子公司全體工會(huì)會(huì)員；

（二）凡是20xx年6月30日（含）前進(jìn)入公司工作（與公司簽訂正式勞動(dòng)合同）的現(xiàn)在冊在崗正式工會(huì)會(huì)員，發(fā)放瑞福祥面粉20kg/人、魯花牌一級壓榨玉米油5L/人、金健牌大米5kg/人；

（三）20xx年7月1日至20xx年12月31日新招聘進(jìn)入的員工（與公司簽訂正式勞動(dòng)合同）的現(xiàn)在冊在崗正式員工（工會(huì)會(huì)員）給予照顧，發(fā)放面粉20kg/人、大米5kg/人，其它不享受；

二、發(fā)放時(shí)間

發(fā)放時(shí)工會(huì)將提前通知各單位，請給予配合及時(shí)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。

特此通知。

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司發(fā)福利通知 篇11

各部門：

端午節(jié)將至，公司為表達(dá)對全體員工的節(jié)日慰問，擬發(fā)放節(jié)日福利費(fèi)，具體事項(xiàng)通知如下：

一、發(fā)放對象

20xx年5月25日前入職的在崗員工，包含外圍非在編人員。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、入職時(shí)間不足3個(gè)月的，發(fā)放價(jià)值100元的節(jié)日禮包；

2、入職時(shí)間超過3個(gè)月不足6個(gè)月的，發(fā)放價(jià)值200元的節(jié)日禮包；

3、入職時(shí)間超過6個(gè)月的，發(fā)放價(jià)值500元的節(jié)日禮包。

三、在職時(shí)間計(jì)算截止到20xx年5月25日。

四、由人力資源部負(fù)責(zé)對員工福利費(fèi)進(jìn)行核算，由財(cái)務(wù)部確認(rèn)并統(tǒng)一發(fā)放。

五、請各部門委派代表于5月30日前往財(cái)務(wù)部領(lǐng)取節(jié)日禮包。

六、放假時(shí)間：6月25日—6月27日，6月28日（周日）全體員工正常上班。

祝公司全體員工及家人節(jié)日快樂！

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

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公司福利通知

不知道你有沒有在找公告通知范文呢？都免不了和公告通知近距離接觸。?公告通知可以用來發(fā)布關(guān)于社會(huì)方面的各種信息，有請你讀一下以下的“公司福利通知”，以下內(nèi)容僅供參考請自行斟酌！

公司福利通知 篇1

公司全體員工：

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的.凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司福利通知 篇2

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

公司福利通知 篇3

為更好地關(guān)愛廣大教職工，為教職工辦好事做實(shí)事，強(qiáng)化學(xué)校對教職工的人文關(guān)懷，依據(jù)天津市總工會(huì)《天津市基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法(暫行)》津工發(fā) [20xx] 12號文件，今年學(xué)校將為教職工會(huì)員發(fā)放端午節(jié)福利，送上節(jié)日祝福。經(jīng)過對教代會(huì)代表的意見征詢，選定紅棗、紅豆、綠豆為本次福利發(fā)放產(chǎn)品。

由財(cái)務(wù)處，審計(jì)處，招標(biāo)辦，教代會(huì)集體生活福利專門委員會(huì)主任、副主任，精儀學(xué)院、化工學(xué)院、經(jīng)管學(xué)部、建筑設(shè)計(jì)總院工會(huì)主席9人為專家評審團(tuán)，各學(xué)院選派教師代表25人組成大眾評審團(tuán)，最終對參加遴選的8家企業(yè)進(jìn)行投票評選，遴選結(jié)果為：

好想你棗業(yè)股份有限公司為教職工會(huì)員端午節(jié)福利紅棗供應(yīng)商

天津xx公司為教職工會(huì)員端午節(jié)福利紅豆、綠豆供應(yīng)商

端午節(jié)教職工會(huì)員福利為：紅棗每人1千克(一級健康情紅棗);紅豆每人1千克、綠豆每人1千克。

xxx

20**年**月**日

公司福利通知 篇4

三八婦女節(jié)是一年一度的特殊時(shí)刻，是向全體女性員工表達(dá)感謝和關(guān)懷的時(shí)刻。為了慶祝這個(gè)特殊的節(jié)日，并展現(xiàn)公司對女性員工的重視和支持，我們決定發(fā)放一份特殊的福利給所有女性員工。這個(gè)福利旨在讓各位女性員工感受到公司的關(guān)愛和尊重，同時(shí)也希望能為大家?guī)碛淇旌洼p松的一天。

首先是公司的早餐福利。我們將安排豪華的早餐盛宴，為各位女性員工提供豐盛的早餐，有營養(yǎng)且美味。這將是一個(gè)美好的早晨，無需擔(dān)心早餐，所有女性員工可同心協(xié)力享受美食，開啟美好的一天。

隨后是一場令人興奮的抽獎(jiǎng)活動(dòng)。每位女性員工都將有機(jī)會(huì)參與到這場抽獎(jiǎng)活動(dòng)中。我們準(zhǔn)備了一系列精美的獎(jiǎng)品，包括購物卡、演唱會(huì)門票和精致的禮品。通過這個(gè)活動(dòng)，我們希望給大家?guī)硪恍@喜和喜悅，同時(shí)也向大家表達(dá)公司的感激之情。

除了抽獎(jiǎng)活動(dòng)，我們還將舉辦一場特別的座談會(huì)。這將是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓女性員工發(fā)表自己的意見和建議。我們希望傾聽每一位女性員工的聲音，并了解她們對公司的期望和需求。在這個(gè)座談會(huì)上，我們將提供一些小吃和飲料，為大家創(chuàng)造一個(gè)放松和暢聊的環(huán)境。

當(dāng)然，這個(gè)節(jié)日不僅僅適用于已婚人士。公司也非常關(guān)注單身女性員工。我們將組織一場精彩的單身派對，讓所有單身女性員工共同度過一個(gè)歡樂的夜晚。這個(gè)派對將有音樂、舞蹈以及各種有趣的游戲，希望能為每位單身女性員工帶來一些快樂和愉悅。

此外，公司還為所有女性員工準(zhǔn)備了一份特殊的小禮物。這個(gè)禮物非常貼心，既實(shí)用又有紀(jì)念意義。我們希望每一位女性員工都能收到這份禮物，將這份關(guān)懷和祝福帶回家中，并且時(shí)刻記得公司對女性員工的重視和關(guān)注。

最后，我們還會(huì)請來一位著名女性演講家，為所有女性員工發(fā)表精彩的演講，激勵(lì)每一位女性員工不論在職場還是在生活中都能取得成功，并為自己爭取應(yīng)有的權(quán)益。這將是一個(gè)充滿啟發(fā)和正能量的時(shí)刻，相信每位女性員工都會(huì)從中獲得受益。

通過這些活動(dòng)和福利，我們希望能讓每一位女性員工都感受到公司對她們的重要和尊重。我們相信，女性員工的付出和貢獻(xiàn)是公司成功的重要一環(huán)。因此，公司愿意為每一位女性員工提供這樣的福利，以表達(dá)我們的謝意和祝福。我們希望這個(gè)節(jié)日能成為公司內(nèi)部情感溝通的紐帶，進(jìn)一步加強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)和凝聚力。讓我們共同慶祝三八婦女節(jié)，愿所有女性員工節(jié)日快樂！

公司福利通知 篇5

全體員工：

值此“三八”婦女節(jié)來臨之際，謹(jǐn)向辛勤工作在公司各部門各崗位上的女員工致以衷心的節(jié)日問候！同時(shí)，為了切實(shí)體現(xiàn)對廣大女員工的關(guān)愛，公司將給每位女員工發(fā)放節(jié)日禮金，正式員工每人200元，試用期員工每人100元，隨2月份工資一同發(fā)放。已提出離職、即將離職及已離職員工均不享受。同時(shí)，在3月8日前女職工還可到人資部領(lǐng)取小禮品一份。

另根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，三月八日給予女員工放假半天（當(dāng)天上午或下午，由其直接上司安排），請各部門提前做好工作安排。

順祝女員工們在新的一年里工作順利，生活幸福，美麗健康！

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司福利通知 篇6

各部門：

年初以來，公司全體員工兢兢業(yè)業(yè)，辛勤工作，為公司的發(fā)展壯大做出了積極貢獻(xiàn)。又到艾草菖蒲飄香時(shí)，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，為大家準(zhǔn)備禮品一份。屆時(shí)請各部門配合辦理領(lǐng)取手續(xù)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、禮品明細(xì)

1、三全凌龍舟粽(豬肉、雙豆沙/金絲蜜棗) 300g/袋 2袋

2、伊利營養(yǎng)舒化奶 250ml/盒*12盒/提 1提

3、康師傅蛋酥卷 350g禮盒裝 1盒

4、三湖高郵咸鴨蛋 60g/枚*8枚/裝 1盒

二、領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：x月15日 15：00開始

2、地點(diǎn)：一樓倉庫顧佳佳處

三、領(lǐng)取方式

1、以部門為單位領(lǐng)取，由企管部統(tǒng)一發(fā)放，提前通知至各部門;

2、各部門負(fù)責(zé)人員派人準(zhǔn)時(shí)到領(lǐng)取地點(diǎn)，辦理領(lǐng)取手續(xù)。

特此通知。

企業(yè)管理部

xxxx年x月14日

公司福利通知 篇7

第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。

2、年終獎(jiǎng)勵(lì)；

3、津貼；

4、“四金”

（1）社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；

（3）社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；

（4）社會(huì)住房公積金；

5、內(nèi)部醫(yī)療保障；

本制度適用以下人員：

1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）；

第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。

第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個(gè)職級，每個(gè)職級又分別為3個(gè)工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》）。

第七條 工資的確認(rèn)：

1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇；

2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇。

第八條 工資的調(diào)整：

1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。

1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個(gè)人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。

第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日，支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。

凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的具體待遇。

第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。

第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

第十九條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

第五章 員工的“四金”

2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；

3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；

4、社會(huì)住房公積金。

第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。

第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條 員工“四金”中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

公司福利通知 篇8

總公司各部門、各銷售區(qū)域、各分(子)公司：

x年端午節(jié)就要來臨，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，相關(guān)事項(xiàng)如下：

發(fā)放范圍：總公司、生產(chǎn)基地、銷售區(qū)域所有在職人員;

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：司齡滿1年的(含1年)發(fā)放200元;不足1年的，發(fā)放100元;

說明：

1)請相關(guān)造表人員以銷售區(qū)域、分(子)公司為單位嚴(yán)格按以上標(biāo)準(zhǔn)將端午節(jié)福利連同5月份工資在K3系統(tǒng)里完成。

2)兼職人員、基地承包性質(zhì)人員、以工資形式補(bǔ)貼經(jīng)銷商費(fèi)用的'銷售人員不享受過節(jié)費(fèi)福利。

3)司齡計(jì)算：自入職之日至x年x月6日止。

綜合管理部

x年x月1日

公司福利通知 篇9

各部門：

年初以來，公司全體員工兢兢業(yè)業(yè)，辛勤工作，為公司的發(fā)展壯大做出了積極貢獻(xiàn)。又到艾草菖蒲飄香時(shí)，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，為大家準(zhǔn)備禮品一份。屆時(shí)請各部門配合辦理領(lǐng)取手續(xù)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、禮品明細(xì)

1、粽子(豬肉、雙豆沙/金絲蜜棗) 300g/袋2袋

2、舒化奶1提

3、蛋酥卷350g禮盒裝1盒

4、咸鴨蛋1盒

二、領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：xx月xx日15：00開始

2、地點(diǎn)：一樓倉庫

三、領(lǐng)取方式

1、以部門為單位領(lǐng)取，由企管部統(tǒng)一發(fā)放，提前通知至各部門;

2、各部門負(fù)責(zé)人員派人準(zhǔn)時(shí)到領(lǐng)取地點(diǎn)，辦理領(lǐng)取手續(xù)。

特此通知。

企業(yè)管理部

20xx年xx月xx日

公司過年發(fā)福利通知怎么寫

現(xiàn)如今，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的公司春節(jié)福利發(fā)放通知范文，希望對大家有所幫助。

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇1

公司全體員工：

公司為了感謝全體員工為公司的'發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅(jiān)守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：

1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年xx月x日公司人力資源系統(tǒng)在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。

2、發(fā)放時(shí)間：20xx年xx月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

特此通知！

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇2

各位員工：

20xx年新春佳節(jié)來臨之際，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個(gè)愉快的春節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)為通達(dá)的家人們準(zhǔn)備了豐厚的新春福利，并對新年假期進(jìn)行如下安排：

年會(huì)時(shí)間：

20xx年2月10日（周六）上會(huì)9點(diǎn)

年會(huì)地點(diǎn)：

大會(huì)議室

放假時(shí)間：

20xx年2月11日至2月20日

開工時(shí)間：

20xx年2月21日（正月初六）

請各位同事在節(jié)假日期間要保持通訊暢通，并做好安全防護(hù)工作，臨走時(shí)關(guān)閉電源，關(guān)好門窗等，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。

小清新分割線（毛毛提供）

新春福利發(fā)放如下：

大米一袋

食用油一桶

水果罐頭一箱

蘋果一箱

新年大禮包

紅酒一瓶

發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10號（下午）

領(lǐng)取方式：部長帶領(lǐng)，按部門領(lǐng)取

小清新分割線（毛毛提供）

公司對20xx年度表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的“勞動(dòng)模范”、“銷售標(biāo)兵”準(zhǔn)備了一份新年大禮！

希望20xx年在新時(shí)代、新思想、新目標(biāo)、新征程的指引下，通達(dá)的'家人們攜手共進(jìn)在平凡的崗位上創(chuàng)造出燦爛的輝煌！

通知人：

時(shí)間：

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇3

公司各部門：

春節(jié)即將來臨，為感諾每位員工20xx年的辛勤付出公司決定發(fā)放春節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

公司全體在職員工

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、轉(zhuǎn)正員工發(fā)放500元的購物卡

2、試用期員工發(fā)放300元購物卡

xxx

20xx年xx月xx日

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇4

尊敬的全體員工：

大家好！

值此新春佳節(jié)來臨之際，首先向各位在過去的一年里為公司發(fā)展付出辛勤努力和卓越貢獻(xiàn)的員工們表示衷心的感謝！為了讓大家能夠更好地歡度春節(jié)，感受到公司的.關(guān)懷與溫暖，根據(jù)公司福利政策，現(xiàn)就20xx年春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放事宜通知如下：

一、發(fā)放對象：公司全體在職員工。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每位員工將按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的春節(jié)補(bǔ)貼，具體金額將參照員工職級及工齡進(jìn)行核算，并確保公平公正。

三、發(fā)放時(shí)間：春節(jié)補(bǔ)貼將于20xx年xx月xx日隨當(dāng)月工資一并發(fā)放到位，請大家注意查收。

四、如有任何疑問或特殊情況，請?jiān)谑盏奖就ㄖ蠹皶r(shí)與人力資源部門聯(lián)系，我們將盡快為大家解答和處理。

在此，公司再次祝愿大家在新的一年里身體健康，闔家歡樂，萬事如意！同時(shí)，希望大家在新的一年里能繼續(xù)保持高昂的工作熱情，與公司共同進(jìn)步，共創(chuàng)輝煌！

特此通知。

通知人：

日期：

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇5

各基層工會(huì)：

20xx年春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心、關(guān)愛，使廣大員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。經(jīng)集團(tuán)工會(huì)研究，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)就20xx年春節(jié)工會(huì)會(huì)員福利發(fā)放事項(xiàng)通知如下。

一、發(fā)放條件

（一）集團(tuán)及股份公司本部、駐亳子公司全體工會(huì)會(huì)員；

（二）凡是20xx年6月30日（含）前進(jìn)入公司工作（與公司簽訂正式勞動(dòng)合同）的.現(xiàn)在冊在崗正式工會(huì)會(huì)員，發(fā)放瑞福祥面粉20kg/人、魯花牌一級壓榨玉米油5L/人、金健牌大米5kg/人；

（三）20xx年7月1日至20xx年12月31日新招聘進(jìn)入的員工（與公司簽訂正式勞動(dòng)合同）的現(xiàn)在冊在崗正式員工（工會(huì)會(huì)員）給予照顧，發(fā)放面粉20kg/人、大米5kg/人，其它不享受；

（四）熱愛工會(huì)工作，積極參加工會(huì)組織各類活動(dòng)。

二、發(fā)放時(shí)間

發(fā)放時(shí)工會(huì)將提前通知各單位，請給予配合及時(shí)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。

特此通知。

通知人：

時(shí)間：

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇6

尊敬的全體員工：

您好！隨著農(nóng)歷新年的臨近，首先，我代表公司向各位在過去的一年里付出的辛勤努力和卓越貢獻(xiàn)表示衷心的感謝！您的付出和努力，為公司的發(fā)展壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的'基礎(chǔ)。為了讓大家能更好地歡度春節(jié)，充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心與關(guān)懷，經(jīng)公司研究決定，將為全體員工發(fā)放春節(jié)補(bǔ)貼。具體安排如下：

1.發(fā)放對象：

本公司在職的所有員工。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

依據(jù)公司相關(guān)政策及每位員工的職級、工齡等因素確定，具體數(shù)額詳見人力資源部門的通知郵件或內(nèi)部通訊。

3.發(fā)放時(shí)間：

春節(jié)補(bǔ)貼將于近日統(tǒng)一發(fā)放至各位的工資賬戶，請大家留意查收。

4.注意事項(xiàng)：

如有任何疑問或未收到補(bǔ)貼的員工，請及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系，我們將盡快為您解決。

在此，公司希望大家能充分利用這筆補(bǔ)貼，為自己和家人置辦年貨，增添節(jié)日氣氛，同時(shí)也能在春節(jié)期間得到充分的休息和放松，以更充沛的精力迎接新的一年。

再次感謝大家在過去一年中的辛勤工作，祝愿大家在新的一年里身體健康，闔家歡樂，萬事如意，也期待新的一年里我們能攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！祝大家春節(jié)快樂！

通知人：

日期：

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇7

公司全體員工：

在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會(huì)“以人為本”的管理理念，公司為在職員工及離(內(nèi))退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為在職員工400元/人，離(內(nèi))退休人員200元/人，計(jì)算個(gè)人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。

特此通知

xxxx有限公司

　20xx年xx月xx日

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇8

公司各職能部門：

春節(jié)將至，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個(gè)愉快的春節(jié)。x月x日，公司向每一位員工發(fā)放了春節(jié)福利品。福利捧在員工的手里卻暖在心里，公司上下洋溢著一片溫馨和諧的氣氛。

春節(jié)福利是公司對員工及家屬的關(guān)心與祝福，從員工的笑語中，我們可以看出大家對既實(shí)惠又實(shí)用的福利的滿意以及對公司的感謝。最后公司向全體員工及家屬拜個(gè)早年：祝大家新年快樂，吉祥如意！

20xx年x月x日

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇9

xxxx:

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到20XX年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20XX年入職人員，217人）

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計(jì)金額：1.4888萬元=1.4552元。

xxx

20xx年xx月xx日

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇10

全體員工：

值此“三八”婦女節(jié)來臨之際，謹(jǐn)向辛勤工作在公司各部門各崗位上的女員工致以衷心的節(jié)日問候！同時(shí)，為了切實(shí)體現(xiàn)對廣大女員工的關(guān)愛，公司將給每位女員工發(fā)放節(jié)日禮金，正式員工每人200元，試用期員工每人100元，隨2月份工資一同發(fā)放。已提出離職、即將離職及已離職員工均不享受。同時(shí)，在3月8日前女職工還可到人資部領(lǐng)取小禮品一份。

另根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，三月八日給予女員工放假半天（當(dāng)天上午或下午，由其直接上司安排），請各部門提前做好工作安排。

順祝女員工們在新的一年里工作順利，生活幸福，美麗健康！

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司過年發(fā)福利通知怎么寫 篇11

公司各職能部門：

春節(jié)將至，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個(gè)愉快的春。x月x日，公司向每一位員工發(fā)放了春節(jié)福利品。福利捧在員工的手里卻暖在心里，公司上下洋溢著一片溫馨和諧的氣氛。

春節(jié)福利是公司對員工及家屬的關(guān)心與祝福，從員工的笑語中，我們可以看出大家對既實(shí)惠又實(shí)用的福利的滿意以及對公司的感謝。最后公司向全體員工及家屬拜個(gè)早年：祝大家新年快樂，吉祥如意!

xxx

20xx年xx月xx日

公司印發(fā)通知熱門

在我們的日常生活或職業(yè)中，總免不了會(huì)碰到各種各樣的公告通知。為了達(dá)成一致的目標(biāo)，我們可以發(fā)出公告通知。本文的主要內(nèi)容就是關(guān)于“公司印發(fā)通知”的議題，感謝您的閱讀，讓我們一起邁向更加美好的世界！

公司印發(fā)通知 篇1

關(guān)于申報(bào)博士后科研工作站的通知

遼人社[2010]61號

各市人力資源和社會(huì)保障（人事）局，中省直各有關(guān)單位：

為充分發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，為企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)和用好高層次人才創(chuàng)建載體，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供高層次人才智力支持，按照國家人力資源和社會(huì)保障部、全國博士后管委會(huì)《關(guān)于開展博士后科研工作站申報(bào)工作的通知》（國人部發(fā)[2009]301號）的要求,省人力資源和社會(huì)保障廳決定在全省范圍內(nèi)開展博士后科研工作站的選拔推薦工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對象和條件

（一）申報(bào)對象 1．各類所有制企業(yè)；

2．從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位；

3．省級以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等。

（二）申報(bào)條件

申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站的單位應(yīng)具備下列基本條件： 1．具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好； 2．具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)；

3．擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目； 4．能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級企業(yè)博士后科研基地、省級以上研發(fā)和技術(shù)中心及參與國家重點(diǎn)科研、開發(fā)項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立博士后科研工作站。

二、申報(bào)程序

（一）由擬設(shè)站單位向所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局或上級主管部門提出申請，并填寫《申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表》（樣表見附件，以下簡稱《工作站報(bào)批表》）；

（二）各市人力資源社會(huì)保障（人事）局或中省直有關(guān)單位組織相關(guān)人員對申報(bào)單位進(jìn)行考察、對申報(bào)材料按照申報(bào)條件進(jìn)行復(fù)核，并形成書面報(bào)告，與各申報(bào)單位的材料一起報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳；

（三）省人力資源和社會(huì)保障廳在組織專家評議后，將評議結(jié)果和各單位的申報(bào)材料報(bào)送國家人力資源和社會(huì)保障部審批。

三、有關(guān)要求

（一）各市人力資源社會(huì)保障（人事）局、中省直各有關(guān)單位要大力宣傳博士后制度在培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力中的重要作用，使社會(huì)各界加深對博士后制度的認(rèn)識，增強(qiáng)設(shè)立博士后科研工作站的積極性和主動(dòng)性；要向有關(guān)單位詳細(xì)介紹博士后科研工作站的申報(bào)條件、相關(guān)要求和管理制度，以及設(shè)站后對企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)、新產(chǎn)品開發(fā)和提升企業(yè)知名度等方面的優(yōu)勢。

（二）各市人力資源社會(huì)保障（人事）局、中省直各有關(guān)單位要深入企業(yè)進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，了解企業(yè)的實(shí)際需求，積極指導(dǎo)有關(guān)單位做好申報(bào)材料的歸整工作，確保申報(bào)質(zhì)量。同時(shí)，優(yōu)先考慮開發(fā)遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶、建設(shè)沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)和實(shí)施突破遼西北戰(zhàn)略所涉及的重點(diǎn)企業(yè)；優(yōu)先推薦工作基礎(chǔ)好、積極性高和設(shè)立基地后成效明顯的省級博士后科研基地企業(yè)。

（三）各申請?jiān)O(shè)站單位要按照內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出、數(shù)據(jù)真實(shí)、有據(jù)可查的要求，認(rèn)真填寫《工作站報(bào)批表》（其電子版表格文檔可從遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站：

附件：《申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表》

公司印發(fā)通知 篇2

蘇人辦〔2007〕133號

關(guān)于印發(fā)《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站

工作規(guī)程》的通知

各市、區(qū)人事局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局，各企業(yè)博士后科研工作站：

為貫徹落實(shí)國家人事部、全國博士后管委會(huì)和省人事廳《博士后工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我市企業(yè)博士后科研工作站的管理工作，現(xiàn)將《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請?jiān)诠ぷ髦胸瀼貓?zhí)行。

特此通知

蘇州市人事局 二○○七年十一月二日

主題詞：博士后 工作 規(guī)程 抄 送：省人事廳，蘇州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程

第一章 總則

第一條 根據(jù)國家人事部、全國博士后管理委員會(huì)及江蘇省人事廳的有關(guān)文件精神，為保證蘇州市企業(yè)博士后工作的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)博士后科研工作站的規(guī)范管理，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程。

第二條 企業(yè)博士后科研工作站是指在具備法人資格的企業(yè)（或區(qū)域），經(jīng)國家人事部、全國博士后管委會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站或分站。

第三條 本規(guī)程適用于經(jīng)蘇州市人事局上報(bào)批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站和分站。

第二章 機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第四條 蘇州市人事局是管理和協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站的主管部門。各縣級市（區(qū)）人事局必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)博士后的政策、法規(guī)，根據(jù)國家、省和市的要求，積極組織實(shí)施開展本地區(qū)企業(yè)博士后科研工作站的申報(bào)，建站管理等工作。

第五條 設(shè)有企業(yè)博士后科研工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）應(yīng)成立博士后科研工作站管理機(jī)構(gòu)，制定博士后在站工作的具體管理辦法，配合專職人員，負(fù)責(zé)本單位的博士后管理工作。

第六條 設(shè)站單位管理機(jī)構(gòu)職責(zé) 1.貫徹落實(shí)國家關(guān)于博士后工作的政策、法規(guī)。接受國家人事部、全國博士后管委會(huì)和省人事廳、蘇州市人事局以及本轄區(qū)人事部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)。

2.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站、博士后原單位、博士后科研工作、財(cái)務(wù)安排和后勤保障等方面的工作，保證博士后科研工作的正常開展。

3.做好博士后各項(xiàng)管理工作。落實(shí)博士后招收進(jìn)站，聯(lián)合培養(yǎng)、項(xiàng)目確定、考核獎(jiǎng)懲、業(yè)績評估、科研成果驗(yàn)收、結(jié)題出站、職稱評定、工資福利待遇、戶口家屬子女安排等日常管理和服務(wù)工作。

4.制訂企業(yè)博士后發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，科研產(chǎn)品開發(fā)及經(jīng)費(fèi)投入，應(yīng)主動(dòng)與高校、科研院所博士后流動(dòng)站聯(lián)系，做好招聘博士后規(guī)劃工作，建立合作關(guān)系。

5.配合國家人事部及省、市上級主管部門對本企業(yè)博士后科研工作站的檢查、評估工作。

第七條 博士后人員承擔(dān)的主要職責(zé)。博士后是企業(yè)高層次研究專門人才，主要承擔(dān)著企業(yè)的科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、產(chǎn)品開發(fā)和理論研究探索等工作，并使研究的成果為社會(huì)、企業(yè)服務(wù)并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，使之產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

第三章 企業(yè)博士后科研工作站的申報(bào)

第八條 注冊在蘇州大市范圍內(nèi)的國家、省、市高新技術(shù)企業(yè)和民營高科技企業(yè)，國家級、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，凡具備以下基本條件，均可申請?jiān)O(shè)立企業(yè)博士后科研工作站。申報(bào)設(shè)立的基本條件必須達(dá)到以下要求：

1.具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；

2.具有較大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)； 3.擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

4.能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家重點(diǎn)項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。

第九條 申報(bào)程序

1.蘇州市人事局根據(jù)上級人事部門的要求，每年度組織本地區(qū)各市、區(qū)人事局實(shí)施開展企業(yè)博士后科研工作站的申報(bào)工作。

2.符合建站申報(bào)條件的單位，填寫《申請?jiān)O(shè)立企業(yè)博士后科研工作站報(bào)批表》和附件材料，向當(dāng)?shù)厝耸戮痔岢鲈O(shè)站申請。當(dāng)?shù)厝耸戮謱徍撕髨?bào)蘇州市人事局審定并逐級上報(bào)到省人事廳，國家人事部。由國家人事部組織專家評審，審核批準(zhǔn)，以文件形式公布。

第四章 企業(yè)博士后人員的招收、進(jìn)站

第十條 由設(shè)站單位提出具有較高研究水平和較好市場前景的研究項(xiàng)目，通過各種途徑和渠道向社會(huì)和設(shè)有博士后流動(dòng)站的高等院校，科研院所發(fā)布信息。擬進(jìn)站的博士后人員也可按自己的專業(yè)特長向設(shè)站單位提出研究項(xiàng)目建議，獨(dú)立地選擇研究課題。研究項(xiàng)目盡可能與企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和需求相一致，經(jīng)設(shè)站單位博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并組織專家組審定后立項(xiàng)。

第十一條 招收對象：具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，有能力承擔(dān)企業(yè)提出的科研課題者，均可申請進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十二條 招收方式：設(shè)站單位通過流動(dòng)站公開招收博士后，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)。采取由各高等院校、科研院所博士后流動(dòng)站推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。設(shè)站單位從其推薦的博士生中擇優(yōu)選擇，與博士生本人初步達(dá)成意向后，方可向有關(guān)博士后流動(dòng)站提出進(jìn)站申請。

第十三條 進(jìn)站程序：

一、申請進(jìn)站博士后按規(guī)定提交相關(guān)材料。國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括： 1.《博士后申請表》一式四份；

2.博士學(xué)位證書復(fù)印件和通過博士論文答辯的有關(guān)證明材料；

3.本學(xué)科領(lǐng)域的兩名博士生導(dǎo)師的推薦信。

國外留學(xué)博士（含外籍博士）需提供的有關(guān)材料包括： 1.《中華人民共和國駐外使館教育處（組）推薦意見》和留學(xué)證明； 2.博士學(xué)位證書復(fù)印件和其它學(xué)位證書的證明材料； 3.兩名博士生導(dǎo)師的推薦信； 4.《博士后申請表》一式四份。

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

一般不招收在職人員兼職從事博士后研究工作。

二、博士后人員進(jìn)站審核

1.設(shè)站單位對申請進(jìn)站博士材料核實(shí)初審。

2.申請進(jìn)站博士材料合格后，由招收單位（工作站和流動(dòng)站）聯(lián)合成立專家小組組織進(jìn)行面試，對其科研能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行考查，并商定具體研究課題。

3.申請進(jìn)站博士根據(jù)商定的課題和要求，寫出對承擔(dān)課題的基本理論認(rèn)識和對核心技術(shù)的處理設(shè)想及研究的初步計(jì)劃。

4.工作站審核同意后，填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，工作站、流動(dòng)站和博士后三方簽訂《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括：科研課題、待遇、三方的權(quán)利和義務(wù)，知識產(chǎn)權(quán)歸屬等，并由相關(guān)部門鑒定。

5.博士后進(jìn)站前需進(jìn)行體格檢查。體檢不合格，不能堅(jiān)持正?？蒲泄ぷ骰虬l(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病，不予錄用。

6.企業(yè)博士后科研工作站擇優(yōu)錄用進(jìn)站博士，將《博士后研究人員申請表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》一并報(bào)江蘇省人事廳審批，核準(zhǔn)辦理進(jìn)站登記手續(xù)，同時(shí)報(bào)蘇州市人事局和所在轄區(qū)內(nèi)的市、區(qū)人事局備案。

第五章 企業(yè)博士后人員的在站管理

第十四條 進(jìn)站博士后工資福利補(bǔ)貼按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、工資福利待遇按照本單位職工同等人員標(biāo)準(zhǔn)核定并在協(xié)議上寫清楚。博士后人員還應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇。

第十五條 博士后進(jìn)站三個(gè)月后，根據(jù)《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》中的項(xiàng)目，做好開題報(bào)告準(zhǔn)備，其內(nèi)容包括：研究課題的主要內(nèi)容，擬解決的關(guān)鍵技術(shù)及要達(dá)到的目標(biāo)等，以此作為對博士后進(jìn)行考核管理的主要依據(jù)之一。進(jìn)站博士后應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、省、市關(guān)于博士后工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守流動(dòng)站、企業(yè)博士后工作站制定的各項(xiàng)規(guī)定，遵守聯(lián)合招收協(xié)議的各條款，并按協(xié)議規(guī)定履行相應(yīng)義務(wù)。

第十六條 設(shè)站單位要制定《博士后科研工作站管理制度》。制定對在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，包括：博士后人員進(jìn)站招收、開題審查、中期考核、結(jié)題評估、出站考核、目標(biāo)管理、績效評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。對研究成果突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)，對考核不合格的博士后人員予以勸退和解約?？己私Y(jié)果存入博士后本人檔案。博士后在站期間，有下列情形之一者應(yīng)予退站：

1.連續(xù)兩次考核不合格的；

2.未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或從事其它工作；

3.無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工一個(gè)月之上的； 4.因主觀原因難以按計(jì)劃完成研究項(xiàng)目的；

5.出國參加國際會(huì)議或從事短期合作研究，未經(jīng)同意，出國逾期超過一個(gè)月不歸者；

6.因病連續(xù)請假半年以上者； 7.其它情況應(yīng)予退站的。

第十七條 設(shè)站單位要成立以博士后合作導(dǎo)師為主體的博士后專家考核小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)博士后研究工作，對本站博士后進(jìn)行定期考核。

1.開題審查：博士后進(jìn)站后三個(gè)月為課題調(diào)研開題階段。要求博士后提出調(diào)研提綱，對課題的國內(nèi)外現(xiàn)狀、技術(shù)水平、可行性及市場前景進(jìn)行深入地調(diào)查研究。對原博士后立項(xiàng)表中提出的研究項(xiàng)目方案進(jìn)行論證，寫出調(diào)研報(bào)告，并在企業(yè)協(xié)助下盡快落實(shí)博士后項(xiàng)目研究的準(zhǔn)備工作。填寫《單位博士后研究人員開題審查表》，撰寫研究項(xiàng)目的開題報(bào)告，接受博士后考核小組的審查。

2.中期考核。博士后進(jìn)站十個(gè)月后，博士后所在單位應(yīng)通知博士后準(zhǔn)備進(jìn)行中期考核。要求博士后提前做好中期考核的準(zhǔn)備。博士后應(yīng)對進(jìn)站一年來所開展的項(xiàng)目研發(fā)工作及其它重要的技術(shù)工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。填寫《單位博士后研究人員中期考核表》，接受博士后考核小組的考核。

3.結(jié)題評估。由博士后考核小組組織對博士后的匯報(bào)與答辯會(huì)。博士后匯報(bào)一年來的項(xiàng)目研究工作情況，介紹研究成果，并接受考核小組的提問。博士后考核小組在聽取博士后匯報(bào)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真審閱博士后所提交的《單位博士后研究人員結(jié)題審核表》及所附材料，結(jié)合企業(yè)開發(fā)的特點(diǎn)，對其研究開發(fā)的工作業(yè)務(wù)能力及政治思想表現(xiàn)進(jìn)行考核，寫出考核意見。

第十八條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過三年，具體出站時(shí)間由工作站根據(jù)科研進(jìn)展情況而定。如提前全面完成科研項(xiàng)目，按出站管理要求辦理手續(xù)；若只取得階段性成果，又因成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的市場變化而中止的，或因客觀條件博士后本人科研水平、工作能力等綜合因素決定提前結(jié)題的，可由工作站會(huì)同流動(dòng)站及博士后本人協(xié)商，同意后辦理提前出站手續(xù)。提前出站、按期出站均須報(bào)省人事廳、蘇州市人事局和轄區(qū)內(nèi)的人事局備案。博士后在出站前，設(shè)站單位應(yīng)提前兩個(gè)月通知博士后本人，使其做好出站的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

第十九條 博士后人員在站期間，即可在全國博士后管理委員會(huì)的網(wǎng)上進(jìn)行科研項(xiàng)目資金資助的申報(bào)和省人事廳一年兩次（上半年四月份，下半年十月份）的博士后科研項(xiàng)目資金資助的申報(bào)。

第二十條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬本公司所有，博士后研究人員享有發(fā)明權(quán)、署名權(quán)。博士后研究人員要遵守職業(yè)道德，不得泄露技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密，更不得擅自把研究成果轉(zhuǎn)讓給外單位，違者將追究法律責(zé)任。

第六章 企業(yè)博士后人員的出站評估

第二十一條 企業(yè)博士后人員工作期滿，應(yīng)向工作站遞交《博士后研究報(bào)告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》。工作站會(huì)同流動(dòng)站組織有關(guān)專家組成考評小組對其成果完成情況、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、學(xué)術(shù)水平、工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問題，組織管理能力等方面進(jìn)行考評，寫出《博士后人員出站鑒定表》。考評材料歸入其個(gè)人檔案并報(bào)省、市人事局?！恫┦亢笱芯繄?bào)告》需報(bào)送全國博士后管委會(huì)。

第二十二條 博士后出站前，必須把在站期間取得的全部技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和文件（如實(shí)驗(yàn)報(bào)告等）、樣品、產(chǎn)品等整理成技術(shù)文件，交工作站負(fù)責(zé)人簽收、歸檔。不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開或秘密地侵犯屬于企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。

第二十三條 工作站要與流動(dòng)站根據(jù)該博士后在站期間的工作能力、學(xué)術(shù)水平、成果水平，在博士后離站前，按照國家有關(guān)規(guī)定，做好其評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格和建議，報(bào)本轄區(qū)的人事局、蘇州市人事局和省人事廳備案。

第二十四條 博士后工作期滿分配工作，由工作站填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，與流動(dòng)站和上級人事部門將有關(guān)材料報(bào)省人事廳、國家人事部，辦理工作分配和本人及其配偶子女的戶口遷移手續(xù)。

第二十五條 博士后出站后的工作分配根據(jù)雙向選擇的原則進(jìn)行安排。工作站、流動(dòng)站可協(xié)助向有關(guān)單位推薦。

第七章 附則

第二十六條 本操作規(guī)程未盡事宜按照國家人事部、全國博士后管委會(huì)有關(guān)文件執(zhí)行，本條例若與國家和省有關(guān)規(guī)定不相一致的地方，則以國家和省有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十七條 本工作規(guī)程涉及的有關(guān)表格：《申請?jiān)O(shè)立企業(yè)博士后科研工作站報(bào)批表》、《博士后申請表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《博士后研究報(bào)告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員出站鑒定表》、《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》在國家人事部網(wǎng)上下載；《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》、《單位博士后研究人員開題報(bào)告》、《單位博士后研究人員中期考核表》、《單位博士后研究人員結(jié)題審核表》由設(shè)站企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

第二十八條 本操作規(guī)程自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸蘇州市人事局。

公司印發(fā)通知 篇3

關(guān)于印發(fā)《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法》的通知

各省轄市及常熟市科技局、財(cái)政局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)創(chuàng)新型省份的決定》及《省政府關(guān)于鼓勵(lì)和促進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知》精神，為加大對我省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)和扶持力度，省科技廳、省財(cái)政廳設(shè)立江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金（以下簡稱省創(chuàng)新資金）。

為保證省創(chuàng)新資金的科學(xué)管理和規(guī)范運(yùn)作，省財(cái)政廳、省科技廳聯(lián)合制訂了《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中有何意見或建議，請與省科技廳、省財(cái)政廳聯(lián)系。

附件：江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法

江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法

第一章

總

則

第一條

為貫徹落實(shí)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)創(chuàng)新型省份的決定》精神，根據(jù)《省政府關(guān)于鼓勵(lì)和促進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知》的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金（以下簡稱省創(chuàng)新資金），并制訂本管理辦法。

第二條

省創(chuàng)新資金是政府引導(dǎo)性資金，旨在通過對科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的支持，增強(qiáng)我省科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，培育一批具有較強(qiáng)創(chuàng)新活力和市場競爭能力的科技型中小企業(yè)，營造有利于科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技人員創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

第三條

省創(chuàng)新資金的使用和管理遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，遵循誠實(shí)申請、公正受理、擇優(yōu)支持、科學(xué)管理、公開透明、?？顚Ｓ玫脑瓌t。

第四條

省創(chuàng)新資金重點(diǎn)支持國家和省認(rèn)定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技企業(yè)孵化器內(nèi)科技型中小企業(yè)申報(bào)的項(xiàng)目。對高新技術(shù)新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展具有明顯帶動(dòng)和示范作用的科技型中小企業(yè)實(shí)施的項(xiàng)目可予以支持。

第五條

省創(chuàng)新資金資助經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目產(chǎn)品在研究開發(fā)及中試階段的必要補(bǔ)助。

第二章

資金來源與管理機(jī)構(gòu)

第六條

省創(chuàng)新資金來源為省級財(cái)政撥款年度預(yù)算安排，并采取無償資助方式支持科技型中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

第七條

省科技廳是省創(chuàng)新資金項(xiàng)目的主管部門，負(fù)責(zé)審議和發(fā)布省創(chuàng)新資金年度支持重點(diǎn)及工作指南、年度計(jì)劃安排、立項(xiàng)審批、合同簽訂、項(xiàng)目監(jiān)理和驗(yàn)收統(tǒng)計(jì)等工作，會(huì)同省財(cái)政廳制訂和完善省創(chuàng)新資金管理辦法及其實(shí)施細(xì)則。

第八條

省財(cái)政廳是省創(chuàng)新資金的監(jiān)管部門，負(fù)責(zé)按年度編制省創(chuàng)新資金經(jīng)費(fèi)預(yù)算，參與審議省創(chuàng)新資金年度支出重點(diǎn)和工作指南，對資金運(yùn)作和使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和績效評估。

第三章

支持對象與方式

第九條

省創(chuàng)新資金資助的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1、具備獨(dú)立企業(yè)法人資格，在國家和省認(rèn)定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技企業(yè)孵化器內(nèi)注冊并經(jīng)營的中方控股的科技型中小企業(yè)，企業(yè)年銷售收入原則上在3000萬元以內(nèi)，注冊資金不少于30萬元；

2、主要從事高新技術(shù)及其產(chǎn)品的研制、開發(fā)、生產(chǎn)，并具備應(yīng)有的項(xiàng)目組織實(shí)施能力；

3、具有大專以上學(xué)歷科技人員占職工總數(shù)的比例不低于30%；

4、有良好的經(jīng)營業(yè)績、健全的財(cái)務(wù)制度，資產(chǎn)負(fù)債率合理；

5、無不良誠信記錄。

第十條

申請省創(chuàng)新資金資助的項(xiàng)目應(yīng)符合以下條件：

1、符合國家和省產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策，屬于我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域；

2、技術(shù)創(chuàng)新性強(qiáng)，技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平；

3、重點(diǎn)支持擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目，且項(xiàng)目知識產(chǎn)權(quán)明晰、無糾紛；

4、項(xiàng)目產(chǎn)品有明確的市場需求和較強(qiáng)的市場競爭力，可以產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

5、項(xiàng)目處于研究開發(fā)、中試階段或項(xiàng)目產(chǎn)品有小批量試銷；

6、項(xiàng)目新增投資一般在1000萬元以下，資金來源基本確定，投資結(jié)構(gòu)合理，項(xiàng)目實(shí)施周期不超過2年（生物、醫(yī)藥類項(xiàng)目可放寬至3年）。

第十一條

省創(chuàng)新資金項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)一般不超過30萬元，重點(diǎn)項(xiàng)目不超過50萬元。

第十二條

申請省創(chuàng)新資金支持的項(xiàng)目，地方必須先期立項(xiàng)支持，單項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)不低于申請省撥資金的1/3。優(yōu)先支持擁有種子資金或孵化資金的科技企業(yè)孵化器資助并推薦申報(bào)的項(xiàng)目，以及創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)支持的項(xiàng)目。

第四章

申請與受理

第十三條

省科技廳、省財(cái)政廳原則上在每年二月底前發(fā)布年度省創(chuàng)新資金項(xiàng)目的申報(bào)通知。符合省創(chuàng)新資金資助條件的項(xiàng)目，由企業(yè)按申報(bào)通知要求提供相應(yīng)申報(bào)材料；申報(bào)材料須經(jīng)所在科技企業(yè)孵化器管理機(jī)構(gòu)審核匯總后，上報(bào)省轄市科技局、財(cái)政局。

第十四條

省轄市科技局、財(cái)政局對企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，符合條件的項(xiàng)目應(yīng)填寫《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金項(xiàng)目推薦表》，對申報(bào)項(xiàng)目的真實(shí)性、可靠性、地方是否給予先期立項(xiàng)支持等進(jìn)行說明，并附計(jì)劃立項(xiàng)批準(zhǔn)文件，加蓋公章后推薦上報(bào)省科技廳、省財(cái)政廳。

第十五條

省創(chuàng)新資金項(xiàng)目申報(bào)材料主要包括：

1、《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金項(xiàng)目申報(bào)書》；

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3、上年度企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表；

4、能說明項(xiàng)目情況的佐證材料（如國家、省科技計(jì)劃批準(zhǔn)文件、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、用戶意見等）；

5、能說明項(xiàng)目知識產(chǎn)權(quán)歸屬或授權(quán)使用的證明文件（如專利證書、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、軟件著作權(quán)登記證書等）；

6、與申報(bào)項(xiàng)目和企業(yè)有關(guān)的其它參考材料（國家專賣、?？丶疤厥庑袠I(yè)的產(chǎn)品，需提供主管機(jī)關(guān)出具的批準(zhǔn)文書復(fù)印件）。

第十六條

申報(bào)省創(chuàng)新資金的同一企業(yè)的同一項(xiàng)目，不得在同一年度內(nèi)申報(bào)其它省級專項(xiàng)資金的支持。

第十七條

省創(chuàng)新資金項(xiàng)目申報(bào)單位如有弄虛作假行為，省科技廳、省財(cái)政廳將不再受理該企業(yè)的項(xiàng)目申請，并將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)力。

第五章

立項(xiàng)管理

第十八條

省科技廳依據(jù)省創(chuàng)新資金項(xiàng)目申報(bào)的條件與要求，對項(xiàng)目申報(bào)材料進(jìn)行形式審查。

第十九條

省科技廳會(huì)同省財(cái)政廳對通過形式審查的省創(chuàng)新資金申報(bào)項(xiàng)目組織專家進(jìn)行立項(xiàng)評審。

第二十條

省創(chuàng)新資金立項(xiàng)評審工作規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)由省科技廳、省財(cái)政廳共同制訂。

第二十一條

省科技廳根據(jù)專家立項(xiàng)評審意見，提出省創(chuàng)新資金建議資助項(xiàng)目，并會(huì)同省財(cái)政廳聯(lián)合下達(dá)立項(xiàng)計(jì)劃。

第二十二條

經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)的省創(chuàng)新資金項(xiàng)目，由省科技廳與項(xiàng)目承擔(dān)單位、項(xiàng)目推薦單位簽訂《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金項(xiàng)目合同》（一式七份），并將合同報(bào)送省財(cái)政廳。省財(cái)政廳依據(jù)合同下達(dá)項(xiàng)目資金預(yù)算。

第六章

項(xiàng)目管理

第二十三條

省科技廳、省財(cái)政廳委托省轄市科技局和財(cái)政局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)省創(chuàng)新資金項(xiàng)目的日常跟蹤管理與服務(wù)工作。

第二十四條

省創(chuàng)新資金項(xiàng)目承擔(dān)單位按合同規(guī)定完成目標(biāo)任務(wù)后，向省轄市科技局提出驗(yàn)收申請，同時(shí)提供項(xiàng)目驗(yàn)收材料，具體按《江蘇省科技計(jì)劃項(xiàng)目驗(yàn)收管理辦法》[蘇科計(jì)（2005）377號]執(zhí)行。省轄市科技局、財(cái)政局負(fù)責(zé)審查全部驗(yàn)收材料，簽署初審意見后，將項(xiàng)目驗(yàn)收申請及驗(yàn)收材料報(bào)送省科技廳、省財(cái)政廳審核。省科技廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)或委托省轄市科技局、財(cái)政局組織項(xiàng)目驗(yàn)收。

省創(chuàng)新資金項(xiàng)目驗(yàn)收工作原則上應(yīng)在項(xiàng)目合同到期后一年內(nèi)完成。

第二十五條

因客觀原因，項(xiàng)目承擔(dān)單位需對省創(chuàng)新資金項(xiàng)目合同確定的目標(biāo)、進(jìn)度等進(jìn)行調(diào)整或項(xiàng)目終止，須按項(xiàng)目原申報(bào)程序報(bào)經(jīng)省科技廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，具體按照《江蘇省科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》[蘇科計(jì)（2005）393號]執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)撤銷或終止的項(xiàng)目，省科技廳、省財(cái)政廳進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)清算，企業(yè)須將剩余經(jīng)費(fèi)按原渠道歸還。

第二十六條

各省轄市科技局、財(cái)政局應(yīng)定期向省科技廳、省財(cái)政廳報(bào)告本地省創(chuàng)新資金項(xiàng)目的組織實(shí)施情況。

第七章

附

則

第二十七條

本辦法由省科技廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司印發(fā)通知 篇4

蘇人辦〔2007〕137號

關(guān)于做好2007年蘇州市博士后科研工作站

申報(bào)工作的通知

各市、區(qū)人事局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局,各有關(guān)單位：

根據(jù)國家人事部《關(guān)于申報(bào)博士后科研工作站有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國人部發(fā)〔2007〕129號）和省人事廳《關(guān)于做好2007年設(shè)立博士后科研工作站申報(bào)工作的通知》（蘇人通〔2007〕282號）文件精神，為做好我市2007年博士后科研工作站的申報(bào)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高度重視，積極組織申報(bào)。請各市、區(qū)人事局和有關(guān)單位認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級文件精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定申報(bào)工作的實(shí)施方案。按照國家人事部和省人事廳的文件精神，優(yōu)先考慮參與國家和省、市重點(diǎn)科研、開發(fā)項(xiàng)目或國家和省、市重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)的單位；申報(bào)的重點(diǎn)是蘇州市國家和省高新技術(shù)企業(yè)、民營高新技術(shù)企業(yè)和高科技企業(yè)，省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟(jì)

技術(shù)開發(fā)區(qū)等單位。要嚴(yán)格按照上級規(guī)定的申報(bào)程序和要求，認(rèn)真組織申報(bào)工作。

二、嚴(yán)格把關(guān)，確保申報(bào)的質(zhì)量。各市、區(qū)人事局對申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站的單位要詳細(xì)介紹博士后科研工作站的申報(bào)條件、相關(guān)要求和管理制度；按照國家人事部關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知（國人部發(fā)〔2006〕149號）的文件，對申請?jiān)O(shè)立工作站的單位，根據(jù)基本條件，認(rèn)真進(jìn)行初審，嚴(yán)格把關(guān)，確保推薦質(zhì)量，嚴(yán)禁弄虛作假。

三、申報(bào)材料，真實(shí)規(guī)范。

1.各市、區(qū)人事局《關(guān)于設(shè)立2007年博士后科研工作站的申請報(bào)告》一份（單列）；

2.各申報(bào)建站單位填寫《申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表》一式五份，表格從江蘇省博士后網(wǎng)站上（）下載；

3.上報(bào)附件材料包括：

（1）申請?jiān)O(shè)站單位綜合情況的簡介；

（2）《申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表》有關(guān)表項(xiàng)所填內(nèi)容的佐證材料復(fù)印件；

（3）附件材料要編目錄和頁碼；

（4）分類要清楚，各類之間要用彩色紙分隔；（5）附件材料一式五份；

2（6）所有表格統(tǒng)一用A4紙打印上報(bào)；

（7）申請?jiān)O(shè)站單位《申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表》電子文檔一份；

（8）申請?jiān)O(shè)站單位填寫的《申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表》與附件材料合并裝訂。

以上材料于2007年12月15日前，報(bào)送蘇州市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處。

附件：1.國家人事部《關(guān)于申報(bào)博士后科研工作站有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國人部發(fā)〔2007〕129號）

2.省人事廳《關(guān)于做好2007年設(shè)立博士后科研工作站申報(bào)工作的通知》（蘇人通〔2007〕282號）

蘇州市人事局 二○○七年十一月九日

主題詞：博士后 工作 通知

公司印發(fā)通知 篇5

國稅發(fā)[2008]28號

2008-3-10

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

為加強(qiáng)跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅的征收管理，根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國人民銀行關(guān)于印發(fā)〈跨省市總分機(jī)構(gòu)企業(yè)所得稅分配及預(yù)算管理暫行辦法〉的通知》（財(cái)預(yù)[2008]10號）的精神，國家稅務(wù)總局制定了《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一、統(tǒng)一思想，牢固樹立大局意識。實(shí)行法人所得稅制度是新的企業(yè)所得稅法的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一發(fā)展和完善的客觀要求。為了有效解決法人所得稅制度下稅源跨省市轉(zhuǎn)移問題，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、中國人民銀行制定了《跨省市總分機(jī)構(gòu)企業(yè)所得稅分配及預(yù)算管理暫行辦法》，并報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。國家稅務(wù)總局在此基礎(chǔ)上反復(fù)研究，制定了具體的征管辦法。各地務(wù)必統(tǒng)一思想，牢固樹立大局意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，深入貫徹執(zhí)行。

二、加強(qiáng)合作、密切配合，切實(shí)做好基礎(chǔ)工作。通過稅款分配的辦法對跨省區(qū)的總分機(jī)構(gòu)所得稅實(shí)施管理，是一項(xiàng)新生事物，面臨很多新情況?？倷C(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)和分支機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要相互支持，密切配合，堅(jiān)決防止為了局部利益相互扯皮，甚至干預(yù)企業(yè)經(jīng)營等問題的出現(xiàn)，要牢固樹立全國一盤棋的觀念，扎扎實(shí)實(shí)按照各自的職責(zé)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，確保新辦法的平穩(wěn)運(yùn)行。

執(zhí)行中有何問題，請及時(shí)向國家稅務(wù)總局反映。

附件：跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法

國家稅務(wù)總局

二○○八年三月十日

附件：

跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例、《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則和《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國人民銀行關(guān)于印發(fā)〈跨省市總分機(jī)構(gòu)企業(yè)所得稅分配及預(yù)算管理暫行辦法〉的通知》（財(cái)預(yù)[2008]10號）的有關(guān)規(guī)

定，制定本辦法。

第二條居民企業(yè)在中國境內(nèi)跨地區(qū)（指跨省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市，下同）設(shè)立不具有法人資格的營業(yè)機(jī)構(gòu)、場所（以下稱分支機(jī)構(gòu)）的，該居民企業(yè)為匯總納稅企業(yè)（以下稱企業(yè)），除另有規(guī)

定外，適用本辦法。

鐵路運(yùn)輸企業(yè)（包括廣鐵集團(tuán)和大秦鐵路公司）、國有郵政企業(yè)、中國工商銀行股份有限公司、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行股份有限公司、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國進(jìn)出口銀行、中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司、中國建設(shè)銀行股份有限公司、中國建銀投資有限責(zé)任公司、中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工股份有限公司以及海洋石油天然氣企業(yè)（包括港澳臺和外商投資、外國海上石油天然氣企業(yè)）

等繳納所得稅未納入中央和地方分享范圍的企業(yè)，不適用本辦法。

第三條企業(yè)實(shí)行“統(tǒng)一計(jì)算、分級管理、就地預(yù)繳、匯總清算、財(cái)政調(diào)庫”的企業(yè)所得稅征收管理辦法。

第四條統(tǒng)一計(jì)算，是指企業(yè)總機(jī)構(gòu)統(tǒng)一計(jì)算包括企業(yè)所屬各個(gè)不具有法人資格的營業(yè)機(jī)構(gòu)、場所在內(nèi)的全部應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額。

第五條分級管理，是指總機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)都有對當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)所得稅管

理的責(zé)任，總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分別接受機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理。

第六條就地預(yù)繳，是指總機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按本辦法的規(guī)定，分月或分季分別向所在地主管稅務(wù)機(jī)

關(guān)申報(bào)預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第七條匯總清算，是指在年度終了后，總機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)所得稅的年度匯算清繳，統(tǒng)一計(jì)算企業(yè)的年度應(yīng)納所得稅額，抵減總機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)當(dāng)年已就地分期預(yù)繳的企業(yè)所得稅款后，多退少補(bǔ)稅款。

第八條財(cái)政調(diào)庫，是指財(cái)政部定期將繳入中央國庫的跨地區(qū)總分機(jī)構(gòu)企業(yè)所得稅待分配收入，按照

核定的系數(shù)調(diào)整至地方金庫。

第九條總機(jī)構(gòu)和具有主體生產(chǎn)經(jīng)營職能的二級分支機(jī)構(gòu)，就地分期預(yù)繳企業(yè)所得稅。

二級分支機(jī)構(gòu)及其下屬機(jī)構(gòu)均由二級分支機(jī)構(gòu)集中就地預(yù)繳企業(yè)所得稅；三級及以下分支機(jī)構(gòu)不就地

預(yù)繳企業(yè)所得稅，其經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額統(tǒng)一計(jì)入二級分支機(jī)構(gòu)。

第十條總機(jī)構(gòu)設(shè)立具有獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營職能部門，且具有獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營職能部門的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額與管理職能部門分開核算的，可將具有獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營職能的部門視同一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。具有獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營職能部門與管理職能部門的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額不能分開核

算的，具有獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營職能的部門不得視同一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第十一條不具有主體生產(chǎn)經(jīng)營職能，且在當(dāng)?shù)夭焕U納增值稅、營業(yè)稅的產(chǎn)品售后服務(wù)、內(nèi)部研發(fā)、倉儲等企業(yè)內(nèi)部輔助性的二級及以下分支機(jī)構(gòu)，不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第十二條上年度認(rèn)定為小型微利企業(yè)的，其分支機(jī)構(gòu)不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第十三條新設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，設(shè)立當(dāng)年不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第十四條撤銷的分支機(jī)構(gòu)，撤銷當(dāng)年剩余期限內(nèi)應(yīng)分?jǐn)偟钠髽I(yè)所得稅款由總機(jī)構(gòu)繳入中央國庫。

第十五條企業(yè)在中國境外設(shè)立的不具有法人資格的營業(yè)機(jī)構(gòu)，不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

企業(yè)計(jì)算分期預(yù)繳的所得稅時(shí)，其實(shí)際利潤額、應(yīng)納稅額及分?jǐn)傄蛩財(cái)?shù)額，均不包括其在中國境外設(shè)

立的營業(yè)機(jī)構(gòu)。

第十六條總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)處于不同稅率地區(qū)的，先由總機(jī)構(gòu)統(tǒng)一計(jì)算全部應(yīng)納稅所得額，然后依照本辦法第十九條規(guī)定的比例和第二十三條規(guī)定的三因素及其權(quán)重，計(jì)算劃分不同稅率地區(qū)機(jī)構(gòu)的應(yīng)納稅

所得額后，再分別按總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)所在地的適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。

第十七條總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)2007年及以前年度按獨(dú)立納稅人計(jì)繳所得稅尚未彌補(bǔ)完的虧損，允許在法定剩余年限內(nèi)繼續(xù)彌補(bǔ)。

第二章 稅款預(yù)繳和匯算清繳

第十八條企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)期實(shí)際利潤額，按照本辦法規(guī)定的預(yù)繳分?jǐn)偡椒ㄓ?jì)算總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)的企

業(yè)所得稅預(yù)繳額，分別由總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)分月或者分季就地預(yù)繳。

在規(guī)定期限內(nèi)按實(shí)際利潤額預(yù)繳有困難的，經(jīng)總機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，可以按照上一年度應(yīng)

納稅所得額的1/12或1/4，由總機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

預(yù)繳方式一經(jīng)確定，當(dāng)年度不得變更。

第十九條總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分期預(yù)繳的企業(yè)所得稅，50%在各分支機(jī)構(gòu)間分?jǐn)傤A(yù)繳，50%由總機(jī)構(gòu)預(yù)繳。總機(jī)構(gòu)預(yù)繳的部分，其中25%就地入庫，25%預(yù)繳入中央國庫，按照財(cái)預(yù)[2008]10號文件的有關(guān)規(guī)

定進(jìn)行分配。

第二十條按照當(dāng)期實(shí)際利潤額預(yù)繳的稅款分?jǐn)偡椒?/p>

（一）分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟念A(yù)繳數(shù)總機(jī)構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一計(jì)算的企業(yè)當(dāng)期實(shí)際應(yīng)納所得稅額，在每月或季度終了后10日內(nèi)，按照各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟谋壤?，將本期企業(yè)全部應(yīng)納所得稅額的50%在各分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行分?jǐn)偛⑼ㄖ礁鞣种C(jī)構(gòu)；各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在每月或季

度終了之日起15日內(nèi)，就其分?jǐn)偟乃枚愵~向所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)預(yù)繳。

（二）總機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟念A(yù)繳數(shù)總機(jī)構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一計(jì)算的企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納所得稅額的25%，在每月或季度終

了后15日內(nèi)自行就地申報(bào)預(yù)繳。

（三）總機(jī)構(gòu)繳入中央國庫分配稅款的預(yù)繳數(shù)總機(jī)構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一計(jì)算的企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納所得稅額的25%，在每月或季度終了后15日內(nèi)自行就地申報(bào)預(yù)繳。

第二十一條按照上一年度應(yīng)納稅所得額的1/12或1/4預(yù)繳的稅款分?jǐn)偡椒?/p>

（一）分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟念A(yù)繳數(shù)總機(jī)構(gòu)根據(jù)上年匯算清繳統(tǒng)一計(jì)算應(yīng)繳納所得稅額的1/12或1/4，在每月或季度終了之日起10日內(nèi)，按照各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟谋壤?，將本期企業(yè)全部應(yīng)納所得稅額的50%在各分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行分?jǐn)偛⑼ㄖ礁鞣种C(jī)構(gòu)；各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在每月或季度終了之日起15日內(nèi)，就其分?jǐn)偟乃枚愵~向所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)

申報(bào)預(yù)繳。

（二）總機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟念A(yù)繳數(shù)總機(jī)構(gòu)根據(jù)上年匯算清繳統(tǒng)一計(jì)算應(yīng)繳納所得稅額的1/12或1/4，將企業(yè)全部應(yīng)納所得稅額的25%部分，在每月或季度終了后15日內(nèi)自行向所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)預(yù)繳。

（三）總機(jī)構(gòu)繳入中央國庫分配稅款的預(yù)繳數(shù)總機(jī)構(gòu)根據(jù)上年匯算清繳統(tǒng)一計(jì)算應(yīng)繳納所得稅額的1/12或1/4，將企業(yè)全部應(yīng)納所得稅額的25%部分，在每月或季度終了后15日內(nèi)，自行向所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)

申報(bào)預(yù)繳。

第二十二條總機(jī)構(gòu)在年度終了后5個(gè)月內(nèi)，應(yīng)依照法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行匯總納稅企業(yè)的所得稅年度匯算清繳。各分支機(jī)構(gòu)不進(jìn)行企業(yè)所得稅匯算清繳。

當(dāng)年應(yīng)補(bǔ)繳的所得稅款，由總機(jī)構(gòu)繳入中央國庫。當(dāng)年多繳的所得稅款，由總機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)

關(guān)開具“稅收收入退還書”等憑證，按規(guī)定程序從中央國庫辦理退庫。

第三章分支機(jī)構(gòu)分?jǐn)偠惪畋壤?/p>

第二十三條總機(jī)構(gòu)應(yīng)按照以前年度（1-6月份按上上年度，7-12月份按上年度）分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額三個(gè)因素計(jì)算各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偹枚惪畹谋壤蛩氐臋?quán)重依次為0.35、0.35、0.30.計(jì)算公式如下：

某分支機(jī)構(gòu)分?jǐn)偙壤?.35×（該分支機(jī)構(gòu)營業(yè)收入/各分支機(jī)構(gòu)營業(yè)收入之和）＋0.35×（該分支機(jī)構(gòu)

工資總額/各分支機(jī)構(gòu)工資總額之和）＋0.30×（該分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總額/各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總額之和）以上公式中分支機(jī)構(gòu)僅指需要就地預(yù)繳的分支機(jī)構(gòu)，該稅款分?jǐn)偙壤瓷鲜龇椒ㄒ唤?jīng)確定后，當(dāng)年不

作調(diào)整。

第二十四條本辦法所稱分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營收入，是指分支機(jī)構(gòu)在銷售商品或者提供勞務(wù)等經(jīng)營業(yè)務(wù)中實(shí)現(xiàn)的全部營業(yè)收入。其中，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營收入是指銷售商品、提供勞務(wù)等取得的全部收入；金融企

業(yè)的經(jīng)營收入是指利息和手續(xù)費(fèi)等全部收入；保險(xiǎn)企業(yè)的經(jīng)營收入是指保費(fèi)等全部收入。

第二十五條本辦法所稱分支機(jī)構(gòu)職工工資，是指分支機(jī)構(gòu)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的各種

形式的報(bào)酬。

第二十六條本辦法所稱分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總額，是指分支機(jī)構(gòu)擁有或者控制的除無形資產(chǎn)外能以貨幣計(jì)

量的經(jīng)濟(jì)資源總額。

第二十七條各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額的數(shù)據(jù)均以企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算報(bào)告數(shù)據(jù)為

準(zhǔn)。

第二十八條分支機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對總機(jī)構(gòu)計(jì)算確定的分?jǐn)偹枚惪畋壤挟愖h的，應(yīng)于收到《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機(jī)構(gòu)分配表》后30日內(nèi)向企業(yè)總機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面復(fù)核建議，并附送相關(guān)數(shù)據(jù)資料?？倷C(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)必須于收到復(fù)核建議后30日內(nèi)，對分?jǐn)偠惪畹谋壤M(jìn)行復(fù)核，并作出調(diào)整或維持原比例的決定。分支機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)執(zhí)行總機(jī)構(gòu)所

在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的復(fù)核決定。

第二十九條分?jǐn)偹枚惪畋壤龔?fù)核期間，分支機(jī)構(gòu)應(yīng)先按總機(jī)構(gòu)確定的分?jǐn)偙壤陥?bào)預(yù)繳稅款。

第四章征收管理

第三十條總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)依法辦理稅務(wù)登記，接受所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督和管理。

第三十一條總機(jī)構(gòu)應(yīng)在每年6月20日前，將依照本辦法第二十三條規(guī)定方法計(jì)算確定的各分支機(jī)構(gòu)當(dāng)年應(yīng)分?jǐn)偠惪畹谋壤?，填入《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機(jī)構(gòu)分配表》（見《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國企業(yè)所得稅月（季）度預(yù)繳納稅申報(bào)表〉等報(bào)表的通知》（國稅函[2008]44號）附件4，該附件填報(bào)說明第二條第10項(xiàng)“各分支機(jī)構(gòu)分配比例”的計(jì)算公式依照本辦法第二十三條的規(guī)

定執(zhí)行），報(bào)送總機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，同時(shí)下發(fā)各分支機(jī)構(gòu)。

第三十二條總機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)收到總機(jī)構(gòu)報(bào)送的《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機(jī)構(gòu)分配表》后10日內(nèi)，應(yīng)通過國家稅務(wù)總局跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)信息交換平臺或郵寄等方式，及

時(shí)傳送給各分支機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。

第三十三條總機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其所有二級分支機(jī)構(gòu)（包括不參與就地預(yù)繳分支機(jī)構(gòu)）的信息及二級分支

機(jī)構(gòu)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的郵編、地址報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

第三十四條分支機(jī)構(gòu)應(yīng)將總機(jī)構(gòu)信息、上級機(jī)構(gòu)、下屬分支機(jī)構(gòu)信息報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。第三十五條分支機(jī)構(gòu)注銷后15日內(nèi)，總機(jī)構(gòu)應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)注銷情況報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。第三十六條總機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)除按納稅申報(bào)規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)資料外，還應(yīng)報(bào)送《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機(jī)構(gòu)分配表》、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算報(bào)告和職工工資總額情況表。第三十七條分支機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)由分支機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核并出具證明后，再由

總機(jī)構(gòu)向所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)扣除。

第三十八條各分支機(jī)構(gòu)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)總機(jī)構(gòu)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)反饋的《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機(jī)構(gòu)分配表》，對其主管分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)側(cè)霂斓乃枚惗惪詈陀?jì)算分?jǐn)偠惪畋壤?項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行查驗(yàn)核對。發(fā)現(xiàn)計(jì)算分?jǐn)偠惪畋壤?項(xiàng)指標(biāo)有問題的，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)情況通報(bào)總機(jī)構(gòu)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。分支機(jī)構(gòu)未按稅款分配數(shù)額預(yù)繳所得稅造成少繳稅款的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按照《中華人民共和國稅收

征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定對其處罰，并將處罰結(jié)果通知總機(jī)構(gòu)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。

第五章附則

第三十九條居民企業(yè)在同一省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市內(nèi)跨地、市（區(qū)、縣）設(shè)立不具有法人資格營業(yè)機(jī)構(gòu)、場所的，其企業(yè)所得稅征收管理辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)

局、地方稅務(wù)局參照本辦法聯(lián)合制定。

第四十條本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。

第四十一條本辦法由國家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。

公司印發(fā)通知 篇6

國家稅務(wù)總局關(guān)于跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理若干問題的通知

國稅函[2009]221號

頒布時(shí)間：2009-4-29發(fā)文單位：國家稅務(wù)總局

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例，加強(qiáng)跨地區(qū)（指跨省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市，下同）經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理，現(xiàn)對跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理中的若干問題通知如下：

一、關(guān)于二級分支機(jī)構(gòu)的判定問題

二級分支機(jī)構(gòu)是指總機(jī)構(gòu)對其財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、人員等直接進(jìn)行統(tǒng)一核算和管理的領(lǐng)取非法人營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。

總機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將其所屬二級分支機(jī)構(gòu)名單報(bào)送總機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，并向其所屬二級分支機(jī)構(gòu)及時(shí)出具有效證明（支持證明的材料包括總機(jī)構(gòu)撥款證明、總分機(jī)構(gòu)協(xié)議或合同、公司章程、管理制度等）。

二級分支機(jī)構(gòu)在辦理稅務(wù)登記時(shí)應(yīng)向其所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送非法人營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）和由總機(jī)構(gòu)出具的二級分支機(jī)構(gòu)的有效證明。其所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對二級分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核鑒定，督促其及時(shí)預(yù)繳企業(yè)所得稅。

以總機(jī)構(gòu)名義進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的非法人分支機(jī)構(gòu)，無法提供有效證據(jù)證明其二級及二級以下分支機(jī)構(gòu)身份的，應(yīng)視同獨(dú)立納稅人計(jì)算并就地繳納企業(yè)所得稅，不執(zhí)行《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法〉的通知》（國稅發(fā)〔2008〕28號）的相關(guān)規(guī)定。

二、關(guān)于總分支機(jī)構(gòu)適用不同稅率時(shí)企業(yè)所得稅款計(jì)算和繳納問題

預(yù)繳時(shí)，總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)處于不同稅率地區(qū)的，先由總機(jī)構(gòu)統(tǒng)一計(jì)算全部應(yīng)納稅所得額，然后按照國稅發(fā)〔2008〕28號文件第十九條規(guī)定的比例和第二十三條規(guī)定的三因素及其權(quán)重，計(jì)算劃分不同稅率地區(qū)機(jī)構(gòu)的應(yīng)納稅所得額，再分別按各自的適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額后加總計(jì)算出企業(yè)的應(yīng)納所得稅總額。再按照國稅發(fā)〔2008〕28號文件第十九條規(guī)定的比例和第二十三條規(guī)定的三因素及其權(quán)重，向總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)分?jǐn)偩偷仡A(yù)繳的企業(yè)所得稅款。

匯繳時(shí)，企業(yè)應(yīng)納所得稅額應(yīng)按上述方法并采用各分支機(jī)構(gòu)匯算清繳所屬的三因素計(jì)算確定。

除《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施企業(yè)所得稅過渡優(yōu)惠政策的通知》（國發(fā)〔2007〕39號）、《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕1號）和《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于實(shí)施企業(yè)所得稅過渡優(yōu)惠政策有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2008〕21號）有關(guān)規(guī)定外，跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)不得按照上述總分支機(jī)構(gòu)處于不同稅率地區(qū)的計(jì)算方法計(jì)算并繳納企業(yè)所得稅，應(yīng)按照企業(yè)適用統(tǒng)一的稅率計(jì)算并繳納企業(yè)所得稅。

三、關(guān)于預(yù)繳和匯算清繳時(shí)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送資料問題

跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)所得稅預(yù)繳和匯算清繳時(shí)，二級分支機(jī)構(gòu)應(yīng)向其所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其本級及以下分支機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對報(bào)送資料加強(qiáng)審核，并作為對二級分支機(jī)構(gòu)計(jì)算分?jǐn)偠惪畋壤娜?xiàng)指標(biāo)和應(yīng)分?jǐn)側(cè)霂焖枚惗惪钸M(jìn)行查驗(yàn)核對的依據(jù)。

四、關(guān)于應(yīng)執(zhí)行未執(zhí)行或未準(zhǔn)確執(zhí)行國稅發(fā)〔2008〕28號文件企業(yè)的處理問題對應(yīng)執(zhí)行國稅發(fā)〔2008〕28號文件規(guī)定而未執(zhí)行或未正確執(zhí)行上述文件規(guī)定的跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)，在預(yù)繳企業(yè)所得稅時(shí)造成總機(jī)構(gòu)與分支機(jī)構(gòu)之間同時(shí)存在一方（或幾方）多預(yù)繳另一方（或幾方）少預(yù)繳稅款的，其總機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)就地預(yù)繳的企業(yè)所得稅低于按上述文件規(guī)定計(jì)算分配的數(shù)額的，應(yīng)在隨后的預(yù)繳期間內(nèi)，由總機(jī)構(gòu)將按上述文件規(guī)定計(jì)算分配的稅款差額分配到總機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳；其總機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)就地預(yù)繳的企業(yè)所得稅高于按上述文件規(guī)定計(jì)算分配的數(shù)額的，應(yīng)在隨后的預(yù)繳期間內(nèi)，由總機(jī)構(gòu)將按上述文件規(guī)定計(jì)算分配的稅款差額從總機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)的預(yù)繳數(shù)中扣減。

五、國稅發(fā)〔2008〕28號文件第二條第二款所列企業(yè)不適用本通知規(guī)定。

六、本通知自2009年1月1日起執(zhí)行。

國家稅務(wù)總局

二○○九年四月二十九日

公司搬遷通知(精華11篇)

在我們周邊的環(huán)境中，都有可能接觸到公告或通知。公告通知可以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理，相信一些人會(huì)覺得公告通知很難寫吧？您想找一篇美文“公司搬遷通知”不錯(cuò)哦，為了節(jié)省時(shí)間還請您將本頁添加到收藏夾中！

公司搬遷通知【篇1】

尊敬的新老客戶：

我公司因現(xiàn)代化物流中心竣工，辦公、倉儲物流中心將于20xx年04月30日搬入新址（聯(lián)系方式不變），20xx年05月04日起在新址辦公，新址環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施齊全，更便于我公司為各位新老客戶提供優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)?，F(xiàn)將搬遷安排通知如下：

1、04月29日-05月03日，公司不收貨；

2、04月22日后到貨提前與采購或倉庫預(yù)約，協(xié)調(diào)藥品存放地點(diǎn)；

3、開具增值稅發(fā)票照舊，何時(shí)變更另行通知。

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深表歉意。如有疑問歡迎致電：xxxxx（采購部）,xxxxxx（收貨組）。

特此通知！

新址：

郵編：

xx有限公司

20xx年x月x日

公司搬遷通知【篇2】

尊敬的新老客戶、各界朋友：

因公司發(fā)展需要，深圳市百佳華百貨有限公司辦公地址將于20xx年3月23日起，由xx搬遷至xx，公司電話、傳真不變，3月25日起開始在新址辦公（其中結(jié)算中心于3月20日起搬遷，3月20日～22日停止對外辦公，3月23日～24日法定放假）。

歡迎廣大新老客戶、各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)，不便之處，敬請?jiān)彛?/p>

聯(lián)系電話：xx

聯(lián)系地址：xx

郵編：xx

xxx

20xx年x月x日

公司搬遷通知【篇3】

尊敬的客戶：

您好!

承蒙您長期以來大力支持與配合，在此，全體員工謹(jǐn)表示由衷的謝意!因我司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自2月8日起，公司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式附后。給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，竭誠為各位尊敬的`客戶帶給更加滿意的服務(wù)與合作，并再次感謝您長期以來給與的支持與關(guān)注!

新辦公地址：xxxx

電話：xxxxx

　xxxx年xx月xx日

公司搬遷通知【篇4】

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，長生人壽保險(xiǎn)有限公司總部現(xiàn)已搬遷至新地址，相關(guān)聯(lián)系信息變更如下：

公司總部新址：上海市靜安區(qū)南京西路688號501-505、509-510室

郵政編碼：20xx41

電話總機(jī)(不變)：(021)3899 9888

公司傳真(不變)：(021)6247 0739

全國客服熱線(不變)：400 820 8599(免長途費(fèi))

對于公司總部搬遷帶來的不便，我們深表歉意!長生人壽將始終秉持“以人為本、專業(yè)經(jīng)營、誠信服務(wù)、回報(bào)社會(huì)”的經(jīng)營理念，不斷向“成為市場上最受客戶信賴的壽險(xiǎn)公司”的目標(biāo)全力邁進(jìn)!

長生人壽保險(xiǎn)有限公司

二〇一五年二月來源上海證券報(bào)

公司搬遷通知【篇5】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，公司的全體同仁：

今天，高朋滿座，嘉賓云集。我們在這里舉行簡短而隆重的XXX公司辦公新址喬遷儀式，這是一件期盼已久的喜事。首先，我要向今天蒞臨儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意!

光陰荏苒、歲月不居。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，公司已走過了10多個(gè)奮斗的春秋，今天入住教育局寫字樓，有了獨(dú)立的辦公地點(diǎn)，從一個(gè)側(cè)面反映了我們公司自身的發(fā)展進(jìn)步。特別是20xx年下半年以后，公司業(yè)務(wù)不斷實(shí)現(xiàn)新的突破與跨越，取得了長足發(fā)展和顯著成績。今天的喬遷，是公司從觀念到實(shí)踐的一次自我挑戰(zhàn)，我們將以此為契機(jī)，憑借實(shí)力，帶來觀念的更新和業(yè)務(wù)實(shí)實(shí)在在的全面提升。

從今天開始，我們將翻開公司發(fā)展史上新的一頁。搬入新的辦公大樓后，不僅將極大地改善員工的辦公環(huán)境，塑造文化企業(yè)的對外形象，更預(yù)示著我們未來美好光輝的發(fā)展前景。

今后，XXX公司將在更大領(lǐng)域與各界賓朋共同揩手、共謀發(fā)展。公司內(nèi)部將繼續(xù)秉承撒播愛心、造福社會(huì)的永恒的價(jià)值理念，彰顯人文關(guān)懷，進(jìn)一步弘揚(yáng)企興我榮、企衰我辱的優(yōu)良傳統(tǒng)，將XXX公司不斷做大做強(qiáng)!

公司搬遷通知【篇6】

尊敬的客戶和員工：

承蒙大家長期以來對我司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的`感謝。自20年以來，由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要xx自12月19日起，公司正式搬遷至新的辦公地址。如果公司搬遷給您和貴公司帶來不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷作為一個(gè)新的起點(diǎn)，竭誠為各位提供更完善的服務(wù)和更優(yōu)質(zhì)的合作，同時(shí)也歡迎各位前來參觀指導(dǎo)。

新辦公地址：寧穿路宏泰帝標(biāo)大廈17樓

電話和傳真保持不變。

特此通知！

XX有限公司

20xx年xx月xx日

公司搬遷通知【篇7】

各有關(guān)單位：

我單位辦公地點(diǎn)將從攀枝花市東區(qū)金龍巷38號搬遷至攀枝花市東區(qū)人民街文景巷12號（原市教育局辦公樓）。12月15日正式開始搬遷，搬遷期間電話座機(jī)不能接通，搬遷完畢將會(huì)即時(shí)公布我單位辦公電話，期間若有事可聯(lián)系以下辦公室人員手機(jī)號：

聯(lián)系人：雷武安 13547616433

葉宗翠 13882321247

吳 瑤 15182725061

攀枝花市供銷合作社聯(lián)合社

20xx年12月14日

公司搬遷通知【篇8】

尊敬的各位投資人：

您好!

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自x年10月24日起，公司將搬遷至新的地址：xx市xx區(qū)路號邦威大廈2F，

目前因搬遷影響，導(dǎo)致公司現(xiàn)有服務(wù)熱線：號碼無法正常呼入，需等待搬遷完成之后恢復(fù)正常，故在此期間，若有關(guān)于任何產(chǎn)品方面的'問題咨詢，請撥打我司市場部24小時(shí)服務(wù)熱線：，

因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!

資產(chǎn)管理有限公司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，再次感謝您一直以來給予本公司的支持與合作!

特此通知!

資產(chǎn)管理有限公司行政部

x年10月17日

公司搬遷通知【篇9】

尊敬的客戶:

您好！

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝！

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自20xx年8月22日起，公司將搬遷至新的地址(具體地址附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！

新地址：上海市浦東新區(qū)秀浦路2500弄星月總部灣37棟

聯(lián)系電話不變

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解！

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司搬遷通知【篇10】

尊敬的客戶及各位合作伙伴：

因業(yè)務(wù)擴(kuò)展及公司發(fā)展規(guī)模需要，我公司辦公室已于20xx年8月28日喜遷至xx市xx區(qū)xx工業(yè)園區(qū)，在搬遷過程中給您帶來的不便，敬請諒解。在此，我公司對于大家長期以來的'支持與幫助深表感激，我們也將繼續(xù)為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更完善的服務(wù)，并祝各位客戶生意興??！財(cái)源滾滾！萬事如意！

現(xiàn)地址：

郵編：xxxxxx

聯(lián)系電話：xxxxxxx

敬請新老客戶留意，謝謝！

XX生物科技有限公司

20xx年9月6日

公司搬遷通知【篇11】

隨著，公司經(jīng)過穩(wěn)健的發(fā)展和公司業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量的增加，員工數(shù)量的不斷增長，異常是運(yùn)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，原公司辦公場所已不能滿足公司發(fā)展需要，公司辦公場所亟需進(jìn)一步改善。公司于20xx年8月8日正式入駐...x新都。對在喬遷期間（8月8日——8月11日）給各位客戶在工作上帶來的不便，我們深表歉意。同時(shí)深圳施耐安電子科技有限公司所有員工將在新的環(huán)境里為大家供給更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，期望大家一如既往的支持。

公司詳細(xì)地址：...x新都彩云閣17B、21D、24E（郵寄地址：...x新都彩云閣24E）

注：公司電話和傳真不變電話：xx

（8月8日——8月11日暫停使用）

...公司

20xx年xx月xx日