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干部人事工作計劃十篇

發(fā)布時間:2024-11-12

時間流逝得如此之快,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。計劃怎么寫才不會流于形式呢?下面是小編精心整理的工作年度計劃10篇,希望對大家有所幫助。

干部人事工作計劃 篇1

作為一名經(jīng)驗尚淺的老師,我在教育經(jīng)驗,組織管理等各方面,還有太多的欠缺和不足,這就需要進一步的完善自己,以更快的速度融入到集體當中,本年度我的工作計劃如下:

一、思想政治

始終如一地熱愛祖國,擁護黨的領導,熱愛本職工作,關心國家大事,堅持政治學習,記錄政治筆記,提高覺悟和意識。注重個人道德修養(yǎng),為人師表,嚴于律己,關心學生的學習、生活,做學生的良師益友。加強團結,與同事相處融洽,合作愉快,心往一處想,勁往一處使,組成一個團結協(xié)作的大家庭。

二、個人業(yè)務

作為一名教師,除了要具備良好的思想品德,高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務技能。本學年我將注重開拓視野,訂閱專業(yè)雜志,瀏覽英語網(wǎng)頁,隨時記下可借鑒的教學經(jīng)驗、優(yōu)秀案例等材料,以備參考。不斷為自己充電,每天安排一定的時間扎實提高基本功,努力使自己成為能隨時供給學生一杯水的自來水。

三、教學工作

(一)主要任務——課堂教學

課堂是教師“傳道、授業(yè)、解惑”的主陣地,是學生茁壯成長的快樂園。為了使每堂課短短的40分鐘井然有序、包容性大,信息量多、形式活躍、貼近學生的年齡特點,發(fā)揮其最大的效用。我將注重在課前、課中、課后三個方面下功夫。課前認真?zhèn)湔n。作到課前再備課,備教材、備學生,熟悉教學軟件的操作過程,保證課前的準備工作及時、充分。課中全神貫注。根據(jù)學生的年齡特點進行趣味化教學,讓學生在一種輕松愉快的氛圍中學習。愉快的心情是產生學習興趣的重要因素,所以我將從激發(fā)學生的學習興趣入手,運用謎語導入新課、故事貫穿課堂始終等充分地調動學生的學習積極性,引導學生在老師的啟發(fā)下進行一系列的學習活動,自覺的用腦、用耳、動口、動手去完成老師所設計的各個教學環(huán)節(jié),興趣成為了學生學習的動力。課后及時反饋。記下教學中的.成功點和失敗點,及其改進方法。本學期我還盡量為學生創(chuàng)設良好的課堂氣氛,注重培養(yǎng)學生養(yǎng)成井然有序的課堂常規(guī);使他們在輕松愉快、歡樂活潑的狀態(tài)下進行積極地學習

(二)具體措施

1、鉆研教法,認真?zhèn)湔n,抓好常規(guī)教學。

(1)深入研究教材教法,新課標要求以學生為中心,學生是主體,設計讓學生主動學習的教法。

(2)多閱讀課外輔導材料,充實自己,要做學習型教師。因為作為教師想要教給學生一杯水的內容自己就要有一缸水。曾經(jīng)聽說過這樣一句話:“教師應該是一名雜家”,這是說作為一名教師要掌握方方面面的知識。

(3)了解學生的情況,一年級學生剛入學,要及時了解他們的情況,為設計適合他們的教案打下基礎。要做到每一堂課的內容能保證學困生學會,而對于接受能力強的學生要做做到上不封頂

(4)了解后進生情況,課堂的設計應該以讓中下等的學生學會為目的,因為新課標是讓全體學生得到發(fā)展。

2、全面關心學生,促進和諧發(fā)展

(1)關心學習有困難的學生,尊重和信任他們,尋找他們身上的閃光點,鼓勵他們自尊自愛,要求上進。另外,認真分析這些學生的情況,采用適合他們發(fā)展的方法,耐心幫助和輔導他們,促使他們進步。

(2)培養(yǎng)學生良好的英語學習習慣,上課做好筆記,課后及時完成作業(yè),認真做好預復習,指導學生掌握正確的預復習方法。根據(jù)不同的話題,創(chuàng)設情境,提高學生英語情景交際能力。

(3)采用 “學生成長檔案”評價方式。改變只關注學生學業(yè)成績的單一總結性的考試評價方式,著眼于充分全面了解學生,幫助學生認識自我,建立自信,關注個別差異,了解學生發(fā)展中的需求。

四、教研工作

1、貫徹學校教學工作總目標,以常規(guī)教學管理、教學質量監(jiān)控為抓手,以學生的發(fā)展為重點,以課堂教學改革為中心,扎實開展工作,提高課堂教學質量、教學效率,充分發(fā)揮教研活動的實效性。

2、本學期,將在上級主管部門及校領導的正確領導下,努力培養(yǎng)和提高學生創(chuàng)新精神和實踐能力,提高教學效率和質量為目標,以更新教育觀念為前提,提高教育效率為重點,積極實踐課程改革理念,抓好課堂教育關。認真學習新課標下小語的創(chuàng)新理念,提高自身整體素質,從而培養(yǎng)和提高學生創(chuàng)新和實踐能力,全面提高教學質量。

3、突出常規(guī)教學的基礎性地位,定期進行教學檢查,經(jīng)常進行不定期抽查。提倡課堂教學的實效性,扎扎實實建設一支業(yè)務能力強的低年級教師隊伍。

五、培訓工作

要進一步學習現(xiàn)代教育信息,學習英語課程標準,提高自身素養(yǎng),充分體現(xiàn)現(xiàn)代教師轉型。

(1)多參加集體備課這樣的活動,向優(yōu)秀教師學習。并多和各學校的同年級的教師進行交流,取人長處。

(2)多閱讀教育方面的書籍。只有掌握了堅實的理論基礎,才能在教學中發(fā)揮的更好。

(3)學習英語課程標準,掌握英語的各級目標,才能制定相應的學習策略。

XX年,本人能夠克服新工作帶來的不適,圓滿的完成了本職工作。這使我很高興,因為我開始走上正軌了,之前的彷徨和無助已經(jīng)消失的無影無蹤了,取而代之的就是興奮和干勁了。

為了在新的一年更好的完成各項工作,特擬此個人工作計劃。

一、遵守公司管理制度

在外面駐點維護,遠離公司總部,我認為更需要嚴格遵守公司的維護管理制度和維護崗位職責,這樣才能確保維護工作的安全性、時效性。

二、業(yè)務技能學習

要改變學習態(tài)度,從以前的遇到問題才學習如何解決問題,提高到即使器件工作良好,沒有故障,也要做到對它的了解和熟知,這樣才能在日后的工作中行動自如。

三、處理好人際關系

由于維護工作的特殊性,在掌握良好的業(yè)務技能的同時還要同當?shù)氐慕痪氛?,以及業(yè)主做好人際關系。好的人際關系將給我們帶來好的工作氛圍,有利于維護任務的順利完成。

干部人事工作計劃 篇2

xx年,為鞏固我院愛嬰醫(yī)院創(chuàng)建成果,使愛嬰醫(yī)院管理各項制度措施執(zhí)行到位。我院繼續(xù)全面貫徹實施《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》、《重慶市兒童發(fā)展綱要》、《重慶市婦女發(fā)展綱要》確定的促進母嬰哺養(yǎng)目標。圍繞長效管理,可持續(xù)保護、促進和支持母乳喂養(yǎng),提高母乳喂養(yǎng)率,以降低嬰兒發(fā)病率和死亡率,推動愛嬰醫(yī)院進一步建設和發(fā)展,特制定愛嬰醫(yī)院工作計劃:

一、完善創(chuàng)愛的組織機構

鞏固愛嬰醫(yī)院成果是一項永久的艱苦工程,為了避免“創(chuàng)愛”后思想松懈,工作下滑,扎實有效的開展工作,繼續(xù)設立以邱鳳院長為組長的鞏固愛嬰醫(yī)院領導小組,把愛嬰行動的工作列為全院工作的管理目標,加強督導與考核,形成長效管理機制,使愛嬰醫(yī)院工作得到可持續(xù)性發(fā)展。

二、重點培訓,確保質量

1、為了確保鞏固愛嬰醫(yī)院成果,要加強對醫(yī)護人員的強化培訓和復訓工作,使標準一致,認識一致,目標一致,質量一致,效果一致。

2、對新上崗人員進行操作指導并在半年內進行愛嬰醫(yī)院知識培訓,考核合格后方可上崗。

3、對原在崗人員進行復訓,并與三基考核相結合,進行一次理論考核,不合格立即進行強化培訓。

4、具體培訓計劃如下:詳見附頁

三、加強產兒科感染管理,確保母嬰安全

1、設置感染管理小組,在院感科的領導下,負責科室內院感工作。

2、設置產房和隔離產房并實行嚴格的消毒隔離制度,嚴格控制入房人數(shù),對隔離孕婦按隔離技術規(guī)程進行接生和護理,接生完畢后按要求對產房進行擦拭和消毒。

3、新生兒恒溫箱按規(guī)程進行消毒和管理。

4、對嬰兒淋浴用具做到一用一消毒,并使用一次性用品,淋浴完畢,進行紫外線空氣消毒。

四、加強產兒科急救和規(guī)范化建設

1、為認真體現(xiàn)“兒童優(yōu)先,母嬰安全”的宗旨,今后的工作重點立足于產兒科急救及規(guī)范化建設,開通孕產婦綠色通道,繼續(xù)實施孕產婦免費接送。

2、產科在崗人員全部持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證和母嬰保健證,為醫(yī)療安全提供必要的技術保障。

3、提高產兒科技術水平,降低剖宮產率,加強高危妊娠的篩選、管理和監(jiān)護,降低孕產婦及嬰幼兒死亡率。

4、對產婦母乳喂養(yǎng)指導實行責任制護士管理,對母乳喂養(yǎng)中存在的問題及時進行指導。

5、繼續(xù)落實三級醫(yī)師查房制,抓好病歷書寫質量,做到認真如實、及時記錄。

五、抓好產前宣教及咨詢工作,努力辦好孕婦學校

1、抓好門診宣教工作,每月集中進行孕婦學校知識講座,對婦女及孕婦進行全方位的健康知識教育,并作好登記。

2、深化乳房門診工作,對問題乳房進行有效的指導并落實糾正措施,確保分娩后母嬰喂養(yǎng)能順利實施。

3、繼續(xù)搞好母乳喂養(yǎng)咨詢門診,開通,對產婦在母乳喂養(yǎng)中存在的`問題要給予及時的指導。

4、繼續(xù)作好葉酸的發(fā)放工作,使其知曉率和依從率達目標要求。

5、作好艾滋病、梅毒、乙肝的咨詢檢測工作,預防母嬰傳播。

鞏固愛嬰醫(yī)院成果是一項重要工程,全院醫(yī)護人員要不斷提高業(yè)務水平,杜絕的發(fā)生,保障母嬰安全,以達到提高醫(yī)院的整體形象。

干部人事工作計劃 篇3

第一、加強業(yè)管工作,構建優(yōu)質、規(guī)范的承保服務體系。承保是保險公司經(jīng)營的源頭,是風險管控、實現(xiàn)效益的重要基礎,是保險公司生存的基礎保障。因此,在**年度里,公司將狠抓業(yè)管工作,提高風險管控能力。

1、對承保業(yè)務及時地進行審核,利用風險管理技術及定價體系來控制承保風險,決定承保費率,確保承保質量。對超越公司權限擬承保的業(yè)務進行初審并簽署意見后上報審批,確保此類業(yè)務的嚴格承保。

2、加強信息技術部門的管理,完善各類險種業(yè)務的處理平臺,通過建設、使用電子化承保業(yè)務處理系統(tǒng),建立完善的承?;A數(shù)據(jù)庫,并繕制相關報表和承保分析。同時做好市場調研,并定期編制中、長期業(yè)務計劃。

3、建立健全重大標的業(yè)務和特殊風險業(yè)務的風險評估制度,確保風險的合理控制,同時根據(jù)業(yè)務的風險情況,執(zhí)行有關分?;蛟俦kU管理規(guī)定,確保合理分散承保風險。

4、強化承保、核保規(guī)范,嚴格執(zhí)行條款、費率體系,熟練掌握新核心業(yè)務系統(tǒng)的.操作,對中支所屬的承保、核保人員進行全面、系統(tǒng)的培訓,以提高他們的綜合業(yè)務技能和素質,為公司業(yè)務發(fā)展提供良好的保障。

第二、提高客戶服務工作質量,建設一流的客戶服務平臺。隨著保險市場競爭主體的不斷增加,各家保險公司都加大了對市場業(yè)務競爭的力度,而保險公司所經(jīng)營的不是有形產品,而是一種規(guī)避風險或風險投資的服務,因此,建設一個優(yōu)質服務的客服平臺顯得極為重要,當服務已經(jīng)成為核心內容納入保險企業(yè)的價值觀,成為核心競爭時,客服工作就成為一種具有獨特理念的一種服務文化。經(jīng)過**年的努力,我司已在市場占有了一定的份額,同時也擁有了較大的客戶群體,隨著業(yè)務發(fā)展的不斷深入,客服工作的重要性將尤其突出,因此,中支在**年里將嚴格規(guī)范客服工作,把一流的客服管理平臺運用、落實到位。

1、建立健全語音服務系統(tǒng),加大熱線的宣傳力度,以多種形式將熱線推向社會,讓眾多的客戶全面了解公司語音服務系統(tǒng)強大的支持功能,以提高自身的市場競爭力,實現(xiàn)客戶滿意最大化。

干部人事工作計劃 篇4

根據(jù)公司××年度深圳地區(qū)總銷售額1億元,銷量總量5萬套的總目標及公司××年度的渠道策略做出以下工作計劃:

一、市場分析

空調市場連續(xù)幾年的價格戰(zhàn)逐步啟動了。二、三級市場的低端需求,同時隨著城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產品更新?lián)Q代時期的到來帶動了一級市場的持續(xù)增長幅度,從而帶動了整體市場容量的擴張。20xx年度內銷總量達到1950萬套,較20xx年度增長11.4%。20xx年度預計可達到2500萬-3000萬套。根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示全球市場容量在5500萬套-6000萬套。中國市場容量約為3800萬套,根據(jù)區(qū)域市場份額容量的劃分,深圳空調市場的容量約為40萬套左右,5萬套的銷售目標約占市場份額的13%。

目前格蘭仕在深圳空調市場的占有率約為2.8%左右,但根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示近幾年一直處于“洗牌”階段,品牌市場占有率將形成高度的集中化。根據(jù)公司的`實力及××年度的產品線,公司××年度銷售目標完全有可能實現(xiàn).20xx年中國空調品牌約有400個,到20xx年下降到140個左右,年均淘汰率32%.到20xx年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下,中國空調市場活躍的品牌不足50個,淘汰率達60%。20xx年度lg受到美國指責傾銷;科龍遇到財務問題,市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業(yè)、品牌等方面的不良影響,市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響,市場份額下劃較大。而格蘭仕空調在廣東市場則呈現(xiàn)出急速增長的趨勢。但深圳市場基礎比較薄弱,團隊還比較年輕,品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據(jù)以上情況做以下工作規(guī)劃。

二、工作規(guī)劃 根據(jù)以上情況在××年度計劃主抓六項工作:

1、銷售業(yè)績

根據(jù)公司下達的年銷任務,月銷售任務。根據(jù)市場具體情況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷售目標分解到各個系統(tǒng)及各個門店,完成各個時段的銷售任務。并在完成任務的基礎上,提高銷售業(yè)績。主要手段是:提高團隊素質,加強團隊管理,開展各種促銷活動,制定獎罰制度及激勵方案(根據(jù)市場情況及各時間段的實際情況進行)此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業(yè)家電系統(tǒng)實施力度較大的銷售促進活動,強勢推進大型終端。

2、k/a、代理商管理及關系維護

針對現(xiàn)有的k/a客戶、代理商或將拓展的k/a及代理商進行有效管理及關系維護,對各個k/a客戶及代理商建立客戶檔案,了解前期銷售情況及實力情況,進行公司的企業(yè)文化傳播和公司××年度的新產品傳播。此項工作在8月末完成。在旺季結束后和旺季來臨前不定時的進行傳播。了解各k/a及代理商負責人的基本情況進行定期拜訪,進行有效溝通。

3、品牌及產品推廣

品牌及產品推廣在20xx年至××年度配合及執(zhí)行公司的定期品牌宣傳及產品推廣活動,并策劃一些投入成本,較低的公共關系宣傳活動,提升品牌形象。如“格蘭仕空調健康、環(huán)保、愛我家”等公益活動。有可能的情況下與各個k/a系統(tǒng)聯(lián)合進行推廣,不但可以擴大影響力,還可以建立良好的客情關系。產品推廣主要進行一些“路演”或戶外靜態(tài)展示進行一些產品推廣和正常營業(yè)推廣。

4、終端布置(配合業(yè)務條線的渠道拓展)

根據(jù)公司的06年度的銷售目標,渠道網(wǎng)點普及還會大量的增加,根據(jù)此種情況隨時隨地積極配合業(yè)務部門的工作,積極配合店中店、園中園、店中柜的形象建設,(根據(jù)公司的展臺布置六個氛圍的要求進行)。積極對促銷安排上崗及上樣跟蹤和產品陳列等工作。此項工作根據(jù)公司的業(yè)務部門的需要進行開展。布置標準嚴格按照公司的統(tǒng)一標準。(特殊情況再適時調整)

干部人事工作計劃 篇5

一、指導思想

圍繞局中心工作,抓住檔案室搬遷機遇,立足本職,確立新起點、新定位、新標準,以全新的精神狀態(tài),扎實推進檔案基礎工作,繼續(xù)確保本局的檔案工作在全市同級單位中的領先地位。

二、主要工作

1.完成檔案室的搬遷工作。認真制定檔案材料移遷計劃,確保搬遷中不遺失、損壞任何一份檔案材料。按照新檔案庫房的實際,認真規(guī)劃檔案的分類、存放。

2.落實文書檔案信息化相關要求,完成對20xx-2013年度移交文書檔案的掃描工作。認真做好20xx年度文書檔案的收集、鑒別、整理、分類、信息輸入、入庫等工作。

3.嚴格規(guī)范各類個人材料的歸檔要求,認真甄別入檔材料的真?zhèn)?,不屬歸檔范圍的材料堅決不予入檔。投遞20xx年度在職教職工的考核表、工資表、教師資格申請表、獎勵登記表、干部任免表、先進個人審批表、畢業(yè)生登記表等各種個人檔案材料。

4.高標準做好20xx年度錄用教師的建檔工作。

5.對20xx年度退休教職工的檔案進行整理、轉遞、入庫。轉遞調離教職工的零散材料。

6.做好日常接待、查閱、轉遞等服務工作。

7.做好檔案保管、保密工作;做好檔案庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫工作,確保檔案的絕對安全。

三、工作措施

1.人事檔案

嚴格按照文件,以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行,采取多種形式,加大工作力度,逐份清理干部檔案,對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料,認真細致地進行鑒別,剔除不應歸檔的材料,使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。

①加強歸檔材料的收集。強化教職工對檔案材料規(guī)范化的認識。當前,檔案資料的收集、整理工作沒有引起學校、教師的重視,尤其是教師個人的資料常出現(xiàn)姓名、出生日期前后不一致、材料規(guī)格不符合歸檔要求的情況,使我們在投檔時困難重重。今年在檔案材料的收集上,我們要嚴格按照相關要求執(zhí)行,對材料不全或不符合規(guī)范的進行指導和整改,直至達到要求。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡,制訂詳盡的干部人事檔案收集范圍、要求和具體內容,根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法,確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料,嚴把鑒別關,保證檔案材料的真實有效。

②強化干部人事檔案的整理。嚴把分類關,做到分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊、排列有序。通過整理使每份檔案達到完整、真實的要求。及時建立新錄用人員檔案,按照要求統(tǒng)一信息錄入,統(tǒng)一規(guī)格,對不歸檔的材料進行銷毀登記。

③嚴格干部人事檔案的審核。根據(jù)上級組織部門要求,審核干部檔案材料的完善情況,并對缺少的檔案材料限期補充收集。對填寫不規(guī)范、內容遺漏或錯誤的材料及時予以更正,使干部人事檔案更齊全完整。

④規(guī)范干部人事檔案的利用。按照查閱、借用干部人事檔案的規(guī)定辦理相關手續(xù)。在干部人事檔案的轉遞中,嚴格按照“干部檔案轉遞通知單”要求,通過規(guī)范的機要渠道進行檔案轉遞,堅決杜絕非正常渠道轉遞。

2.文書檔案

20xx年文書檔案的工作重點是加強檔案材料的收集。收集工作是文書檔案管理的起始環(huán)節(jié),與其他各個環(huán)節(jié)的工作相比,它處于一種特殊地位。特別是在文件電子化的今天,紙質檔案的收集工作已變得越來越難,也越來越重要。從前兩年收集資料的情況來看,紙質文書檔案常有遺缺情況。根據(jù)這種情況,擬定出臺各科室、單位、學校文書檔案的收集的具體的類別和內容。

①嚴格按照歸檔要求、內容進行接收。各部門文件的歸檔既是我們檔案室文書檔案的主要來源,也是檔案收集工作的主要任務之一。20xx年,我們將按照規(guī)定,對各科室歸檔文件進行認真清點,在核實無誤后辦理交接手續(xù)。

②加強對零散文件的收集。有些文件不能按照歸檔要求及時歸檔,特別是未經(jīng)收發(fā)登記的文件,在歸檔時往往容易被遺漏。主要有領導及有關業(yè)務人員學習、參觀、考察或參加各種會議帶回的文件材料,這些材料很容易分散在個人手中。另外在人員工作崗位變動的過程中,也會出現(xiàn)歸檔文件被經(jīng)辦人帶走的情況。因此,我們要及時與相關科室、單位聯(lián)系追要,確保零散文件也能齊全歸檔。

3.其他

①推進學校檔案工作規(guī)范化?!督K省中小學管理規(guī)范》第八條明確要求學校要建有檔案資料室,建立學校行政、教育教學、教師業(yè)務、學生學籍、師生健康、人事、財務、固定資產、榮譽、實物等各類檔案,并要求保管好、使用好檔案資料。學校檔案資料收集目錄已經(jīng)在海門教育網(wǎng)上公布,但到目前為止,較為規(guī)范地做好檔案工作的學校尚不多,收集的教師個人檔案、文書檔案不全。20xx年,我們將努力督促學校重視檔案,利用檔案,建立檔案工作規(guī)范,做到有檔案室、有專(兼)職檔案員、有收集、整理檔案資料制度、有合格的檔案裝具。利用假期,組織專(兼)職檔案員的業(yè)務知識培訓,提高學校檔案收集、整理、利用能力。

②加快檔案工作信息化步伐。為了使檔案工作更適合新形勢的需要,根據(jù)檔案局和組織部的要求,在實現(xiàn)文書檔案微機化檢索的基礎上逐步開展檔案材料的`數(shù)字化處理工作。

③進一步加強科室人員的學習。除了學習檔案業(yè)務知識以外,還要學習上級部門有關教育教學工作的政策文件,把握當前教育工作的發(fā)展方向。尤其要加強對《中華人民共和國保密法》、《檔案法》、《江蘇省檔案管理實施條例》的學習,強化檔案管理的法律意識,在工作中以法規(guī)、條例為依據(jù),保證檔案管理工作的每個環(huán)節(jié)都能達到規(guī)范。

④積極搞好開發(fā)利用,提高檔案服務的整體功能。檔案工作的歸宿是提供利用,我們將進一步提高服務質量,端正服務態(tài)度,熱情接待,始終以良好的精神面貌對待每天的工作,用自己的熱心、耐心、愛心、真心、責任心為教育系統(tǒng)穩(wěn)定、領導的決策、教師專業(yè)水平的發(fā)展提供基本的信息保障。

過去的一年里公司經(jīng)歷了比較大的起伏,在新的市場形勢和經(jīng)營環(huán)境中,公司的發(fā)展充滿著更多的挑戰(zhàn)。在行業(yè)市場持續(xù)疲軟、產品利潤逐步微利化的情況下,除了推出新產品增加新的利潤點和加大營銷力度外,如何優(yōu)化公司內部管理也是擺在我們面前亟待解決的問題之一。

“不改革則弊端永遠存在”,但改革必然是艱辛和痛苦的過程。擺在我們面前的是同樣的問題:如何開始新一輪的工作?我認為我們要改革但不能大變,革新不是完全否定過去,至少我認為80%的要保持并應更堅決地落到實處做到更好,還有20%需要我們去革新,用新觀點新思維去思考所面臨的新問題。

干部人事工作計劃 篇6

為落實公司人力資源管理政策的有關精神,加強公司勞動用工規(guī)范管理,特建立勞動人事管理制度。

一、員工招聘及錄用

用人部門向行政部提出申請,行政部門對申請進行審核并呈報總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理批準后,行政部制定招聘計劃及編制預算,并向外部和內部發(fā)布招聘信息。

應聘程序為初審(材料審核)、初試(能力測試)、復試(深入面試)、發(fā)出錄用通知、辦理用工手續(xù)。

初審由人事部門負責處理,初試由用人部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理負責處理,由總經(jīng)理進行復試。面試負責人員應在面試表上填寫面試意見。通過復試的人員資料轉到人事部,由人事部負責發(fā)出錄用通知并辦理用工手續(xù)。初試和復試的時間由人事部與具體面試經(jīng)理協(xié)商,通知全部由人事部門負責。

二、用工手續(xù)及人事檔案管理

通過面試的人員,由人事部發(fā)出“錄用通知單”,在通知單上應注明報到時需要攜帶的資料:戶口本、身份證復印件、學歷學位證明、勞動手冊原件、近期一吋免冠照片3張。辦理錄用的手續(xù)包括應聘人員基本情況登記表、新聘員工職業(yè)誠信保證書、勞動合同一式二份。同時辦理胸牌,并告知公司及相應部門的各種規(guī)章制度。

員工的人事檔案包括應聘人員應聘材料、應聘人員基本情況登記表、新聘員工職業(yè)誠信保證書、勞動合同、勞動手冊和照片,人事部專人統(tǒng)一保管。

三、員工離職

離職員工應辦理離職手續(xù),填寫離職交接表,各職能部門經(jīng)理或經(jīng)辦人員需要在表格上簽字。最后由財務部依據(jù)交接表格及勞動合同的.有關規(guī)定結算和支付工資。

四、考勤制度

按公司目前的“員工考勤制度”執(zhí)行。

五、薪酬制度

按公司目前的“薪資管理制度”執(zhí)行。

六、職工培訓

職工培訓包括在崗培訓和專業(yè)培訓。

在崗培訓為老員工帶領新員工在崗位上的培訓和學習,由各部門經(jīng)理負責安排落實。專業(yè)培訓為依據(jù)公司崗位需要,安排員工到專業(yè)機構參加業(yè)務學習。培訓計劃由相關部門提出報公司批準。

干部人事工作計劃 篇7

我鎮(zhèn)在上級主管部門的正確領導和各界的關心支持下,于1997年12月全面完成掃盲工作目標任務,為了進一步實施科教興國,科教興農的戰(zhàn)略目標,提高勞動者素質,鞏固普九成果,杜絕新文盲產生,使全鎮(zhèn)剩余的92名青少年文盲分期分排分年段不斷得到培訓和提高,逐步消除文盲,使他們適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要,特制定以下工作計劃:

一、建立健全領導機構,落實掃盲工作的各項措施。

成立以鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府、婦聯(lián)、團委、中心校分管領導為一體的掃盲工作領導小組,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)各村成校的作用,組織落實好教材、資料,將脫肓學員分解到村,壓濾機濾布確定幫教對象。

二、堅持掃、堵并舉,提高鞏固為本。

單獨掃盲只能治標,堵住新文盲的產生才是治本。為此從一九九七年以來,我們堅持了貫徹“一堵二掃三提高”的方針,狠抓普及初中義務教育成果和脫盲學生的鞏固提高,濾布擬今年掃除青少年文盲2人,把學習文化技術和知識有機結合起來,使他們均能掌握一定的致富本領。

三、對全鎮(zhèn)的脫盲學員進行繼續(xù)教育,以文化和知識教育為主,結合進行實用技術教育二者有機結合并重,鞏固掃盲成果。

四、開展教學做到因地、因人施教,教程形式靈活多樣,通過培訓、施教使學員的文化程度具有一個小學水平。并能掌握一定的.計算能力和書寫簡單的應用文,組織他們參加實用技術培訓,能掌握2-3次致富實用的技術。成為真正的社會主義建設者。

干部人事工作計劃 篇8

一、指導思想

以海陵區(qū)教育局提出的20xx年工作要點為指導,以提高教學質量為中心任務,從抓常規(guī)管理、抓教研教改入手,力求實效、狠抓落實。不斷加強對課堂教學的常規(guī)管理,教師的業(yè)務能力培訓,學生良好學習習慣的培養(yǎng)。以科學、規(guī)范的管理制度為保障,形式多樣的師生活動為途徑,調動教師工作積極性,激發(fā)學生學習興趣,營造和諧、健康、積極向上的校風、班風、學風,為學校整體工作的不斷進步提供最有力的保障。

二、主要工作

1、深入進行新課程理念與實踐的學習探究。以新課程理念的學習為先導,以過程探索為重點,以課堂增效為落腳點,實現(xiàn)教師的專業(yè)化成長和學生的和諧發(fā)展雙贏的目標。

2、以新課標的人文科學精神和現(xiàn)代教學思想為引導,繼續(xù)加強和豐富學校的教育教學特色建設,重點在教學創(chuàng)新、課題研究、藝術特色、綜合素質等領域爭取新的成果。

3、加強師資培訓力度,大力拓寬學習渠道,扎實推進名師工程的發(fā)展,繼承與發(fā)展學科教研組、年級組的學習活動,確保教師隊伍有層次、穩(wěn)固地提升教學理論水平,塑造名師群。

4、加強德育工作。堅持“以人為本,成人教育”的辦學理念,加強師德教育,規(guī)范教師行為,使教師依法治校,依法執(zhí)教,教書育人,為人師表。各班級要進一步加強德育陣地的建設,晨會、班會、宣傳板報的教育一如既往,常抓不懈,各個學科也要結合自身特點,有機滲透德育,激發(fā)起學生的使命感、責任感。

5、加強藝術、體育衛(wèi)生管理,繼續(xù)推行“行政班+走班”教學模式,推進素質教育“5+2”工程,辦好學生社團,切實開展好各項活動,增強學生綜合素質,促進學生健康全面發(fā)展。

6、加強教導處的常規(guī)管理工作,使管理走向規(guī)范化、精致化、科學化,以點帶面努力提高學校的教育教學管理水平。

三、具體措施

(一)以新課程改革為重點,加強師資培訓,轉變教學觀念,不斷提高專業(yè)素質

在新課改的形勢下,努力加強教師隊伍建設,制定與素質教育要求相適應的教師發(fā)展目標,轉變教育思想,提高教育教學能力,樹立全新的現(xiàn)代化教育理念,增強教師的整體素質。

1、組織教師繼續(xù)學習新課程改革內容。理念是先導,學習是保證。要繼續(xù)加強教師的理論和業(yè)務學習,采用理論聯(lián)系實際,集體學習與個人自學相結合的辦法,把整體培訓與實踐應用結合起來,做好業(yè)務學習筆記,提倡每節(jié)課后記教學隨筆及反思,并經(jīng)常交流,使先進的教育思想牢牢扎根于每位教師心中,從而更有效地指導自己的教學實踐。

2、多方面創(chuàng)造條件為教師提供提高和培訓的機會,做好“走出去,請進來”的工作,以獲取先進的課改信息,學習先進的教育理論和實踐經(jīng)驗。本學期擬進行一次專題報告會,并計劃外出到兄弟學校參觀一次。

(二)注重實效,抓好教學常規(guī)管理

1、嚴格執(zhí)行課程計劃。各門課程均屬基礎課程,對學生的思維及素質發(fā)展都有促進作用,因此,要嚴格執(zhí)行課程計劃,開齊、上足、教好每一門課程,不得隨意增減。各學科教師要明確本學科教學任務,把握學科的規(guī)律和特點,改進教學方法,不斷提高教學水平。本學期將加強巡課,確保課堂教學秩序井然有序。

2.繼續(xù)開展“校長有約”預約聽課活動。學校固定每周二為“預約聽課”日,教導處提前一周向執(zhí)教的老師預約,講授的內容也由老師自己確定。本學期預約對象從青年教師開始向老教師擴展,從主科教師向科任教師發(fā)展。聽課小組由校長、學科負責人、教研組長和骨干教師組成。預約聽課活動給老師留有充分的準備時間,讓教師有充分的時間,可以早備課、精備課,最大限度地展示自己的教研水平。

3.以教學常規(guī)管理為依托,加大對備課、上課、聽課、教研等方面的管理力度。35周歲以下的教師聽課不少于20節(jié),其他教師聽課不少于10節(jié)。注意課堂教學各環(huán)節(jié)的規(guī)范性,向40分鐘要質量,努力從根本上減輕學生過重的課業(yè)負擔。課后加強教學反思,每位教師撰寫有質量的教后記30篇以上。

4、加強集體備課研究。發(fā)揮教研組、備課組的作用,充分調動教師教研的能動性。重點研究教材解讀、學情分析、教學設計、作業(yè)設計上,把集體備課工作落在實處,起到實效。每周一舉行集體備課,分管領導根據(jù)預定的時間參與集體備課的全過程,每次活動做好詳細記錄。

5.組織各類教學競賽,嚴格教學檢查、抽查,隨時隨地對每位教師進行聽課和教學質量及常規(guī)教學工作落實情況的.抽查,使檢查、抽查工作程序化、制度化、經(jīng)常化,重視過程,貴在落實。

6.抓住課改實踐的主要方面和著力點,在泰微課和泰微導學的應用、校本化作業(yè)的有效性研究、泰州教育大閱讀等方面做進一步的有益嘗試。英語教學,注重課堂教學的同時,通過開放課、英語競賽等不同形式,營造良好的英語學習和應用的環(huán)境,培養(yǎng)和激發(fā)學生的學習興趣;語文教學以泰州教育大閱讀活動為突破口,鼓勵學生在老師的指導下加強課內與課外閱讀相結合,提高學生讀寫能力,數(shù)學教學以積累數(shù)學基本活動經(jīng)驗為基礎,加強學生的數(shù)學核心素養(yǎng)的培養(yǎng)。

(三)關注課堂,全面提高教學質量。

積極做好校內各類競賽活動的策劃、組織和評定工作,以此讓學生展示才華,豐富校園生活。通過競賽活動促進教學質量提高,促進素質教育的不斷深化。

加強學生身心健康教育,以體育教學、心理健康教學和班主任日常管理為主陣地,認真抓好學生的體育、衛(wèi)生、健康教育。督促學生養(yǎng)成鍛煉身體,講究衛(wèi)生的好習慣。在關注學生生理健康的同時,同樣重視學生的心理健康。通過同學之間、師生之間的交流、談心,通過教師與家長之間的溝通,以及充分發(fā)揮學校“輔導員”的作用,培養(yǎng)學生正常健康的心理素質。

四、具體工作安排

二月份:

1、研究擬定新學期工作計劃,局部調整課程與分工,正常教學秩序。

2、各學科進行學期備課,制定各學科教學及進度計劃。

3、做好轉學生、借讀生的考核與安排工作,完備相關手續(xù)與檔案。

4、制定一人一課活動安排。

三月份:

1、組織教師參加培訓。

2、一人一課活動。

3、組織推薦教師優(yōu)秀論文參加市級評選。

4、舉行第二屆“稻河之聲”班主任工作論壇。

四月份:

1、祭掃烈士墓,革命傳統(tǒng)教育。

2、一人一課活動。

3、學生英語才藝展示競賽。

4、期中教學工作檢查、校本培訓工作檢查。

5、泰州教育大閱讀活動。

五月份:

1、一人一課活動。

2、學生數(shù)學競賽。

3.慶祝“五一”節(jié)。

4、校本培訓檢查。

六月份:

1、一人一課活動。

2、慶六一校園文化藝術節(jié)及畢業(yè)匯演活動。

3、期末復習和考試。

4、教學工作檢查。

5、各項總結,整理歸檔資料。

6、做好學生評價工作。

7、制訂暑假工作計劃。

20xx年2月14日

干部人事工作計劃 篇9

k酒店行政管理制度旨在確保酒店運營的高效、有序和專業(yè),它為員工提供了清晰的行為指導,同時也為管理層提供了監(jiān)督和管理的依據(jù)。這套制度通過規(guī)范工作流程,提高服務質量,維護酒店形象,促進團隊協(xié)作,最終提升客戶滿意度和整體經(jīng)營業(yè)績。

內容概述:

1. 員工行為準則:規(guī)定員工的.著裝、言行舉止,以及與客人和同事的交往方式。

2. 工作流程規(guī)范:涵蓋接待、客房服務、餐飲、清潔等各個業(yè)務環(huán)節(jié)的操作流程。

3. 培訓與發(fā)展:設定員工入職培訓、技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。

4. 績效評估:設立公正的績效考核標準,激勵員工提升工作效率和服務質量。

5. 人力資源管理:包括招聘、考勤、薪酬福利、晉升機制等。

6. 財務管理:規(guī)定預算編制、成本控制、賬目管理等相關政策。

7. 應急處理:制定突發(fā)事件應對預案,確保酒店安全運營。

干部人事工作計劃 篇10

20xx年,我鄉(xiāng)計劃生育工作在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領導和上級業(yè)務部門的精心指導下,在鄉(xiāng)村兩級干部的共同努力下,緊緊圍繞“控制人口過快增長,提高出生人口素質,優(yōu)化人口結構”這一主要任務,深化綜合改革,加快建立和完善“依法管理、村民自治、優(yōu)質服務、政策推動、綜合治理”的工作機制,努力建設高素質的計生干部隊伍,積極探索高標準的優(yōu)質服務模式,科學規(guī)范高效率的運行機制,全面提升了工作水平。全鄉(xiāng)現(xiàn)有已婚育齡婦女2102人,其中零孩婦女46人,一孩739人,二孩823人,多孩494人。全鄉(xiāng)出生94人,其中一孩57人(男32人,女25人),二孩37人(男22人,女15人),人口出生率9.34‰;全鄉(xiāng)死亡35人,人口死亡率3.48‰;全鄉(xiāng)人口自然增長率5.86‰。全年完成四術122例,其中結扎38例,上環(huán)60例,取環(huán)11例,人流4例,藥具9例。一年來我們主要做了以下幾方面的工作。

一、加強領導,明確職責

成立了以政府鄉(xiāng)長王中祥任組長的鄉(xiāng)人口和計劃生育工作領導小組,印發(fā)了《雙河鄉(xiāng)20xx年計劃生育工作安排》,與各村、各單位簽訂了《計劃生育工作目標責任書》,明確了計劃生育工作職責。鄉(xiāng)黨委、政府定期不定期召開會議,專題聽取計劃生育工作匯報,研究計劃生育工作;計劃生育辦公室組織專業(yè)人員經(jīng)常深入村組,對工作中的熱點、難點問題進行調查研究,解決具體問題,確保計生工作落到實處。

二、加大宣傳,更新觀念

我們將宣傳教育工作置于計劃生育工作的首位,圍繞“婚育新風進萬家”活動主題,開展了形式多樣的宣傳教育活動。我們以人口學校、村級計生服務室為陣地,對廣大村干部和育齡婦女進行人口與計劃生育基礎知識、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、人口形勢和政策法規(guī)的宣傳,提高了計劃生育知識的知曉率。鄉(xiāng)計生站召開專題學習會議4次,組織鄉(xiāng)村兩級干部學習了《人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育管理辦法》、《陜西省計劃生育技術服務條例》等相關的法律法規(guī)。投入了大量的人力物力,刷寫各種標語12條,開辦宣傳欄12期,發(fā)放各類計生宣傳品2萬多份,營造了濃厚的`宣傳氛圍。

三、突出重點,做精業(yè)務

(一)計生“三查”工作。鄉(xiāng)計生站全年安排4次“三查”,按照“季度查對象,當月清四術”的工作要求,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,堅決杜絕了計劃外懷孕、生育,確保重點“三查”對象“三查”率達到了100%。

(二)生殖健康服務。全年開展了兩次婦女病普查與診治活動,積極配合縣計生站搞好節(jié)育技術服務工作和優(yōu)生檢測工作;對安排生育的婦女搞好相關的服務工作,圍繞“五期”向廣大育齡婦女開展生殖健康教育咨詢活動;對安排生育二胎的婦女實行定點接生和跟蹤服務,落實接生技術服務和費用的減免工作;建立出生缺陷和病殘兒鑒定資料報告制度,為孕婦及時免費提供“福施?!鄙毕莞深A服務;全面搞好全鄉(xiāng)的知情選擇工作,向群眾發(fā)放知情選擇宣傳資料,讓群眾了解多種避孕方法,及時提供各種避孕藥具,確保了全鄉(xiāng)無計外懷孕、無計劃外生育。

(三)流動人口管理。鄉(xiāng)流動辦公室與房東、流入人員簽定了合同書,與流出人員簽定了外出人員計生管理合同書,明確了責任,強化了管理。切實搞好了流動人口的“三查”“四術”等各項技術服務工作,并且加強了流動人口《婚育證明》的發(fā)證、驗證工作,使全鄉(xiāng)流動人口持證、驗證率均達到95%以上。

(四)新生兒登記工作。對20xx年以來有出生(抱養(yǎng))嬰兒的家庭進行全面入戶登記,同時采取議查、核實戶口及本人身份、查閱相關資料等方法對入戶登記的內容進行確認。嚴厲打擊違法鑒定胎兒性別和選擇胎兒性別終止妊娠的行為,采取切實有效措施,綜合治理出生人口性別比偏高問題

(五)誠信計生工作。根據(jù)上級計生部門的統(tǒng)一部署,同時結合我鄉(xiāng)的具體情況,計生誠信工作的目標是力爭到20xx年底全鄉(xiāng)基本實現(xiàn)誠信計生。截止年底我鄉(xiāng)全面落實了國家和市、縣人口計生各項免費、扶助、獎勵及優(yōu)先優(yōu)待政策的兌現(xiàn),全面實現(xiàn)了對避孕節(jié)育措施的知情選擇。在工作中大力開展以“夯實基礎工作、打造誠信計生”為主題的創(chuàng)建活動,把行政行為同群眾自覺參與有機結合起來,提高全社會和廣大群眾對人口計生工作的認同感,達到充分自愿、自覺維護、高度自治的目的。

(六)計劃生育集中整治工作。今年三月、九月開展了兩次計劃生育集中整治活動?!叭椤惫ぷ鹘Y束后,結合我鄉(xiāng)的實際情況,鄉(xiāng)黨委及時召開黨委會,專題研究計劃生育整治工作,要求由聯(lián)系村的鄉(xiāng)領導任組長,駐村鄉(xiāng)干部、村支部書記任副組長,村主任、村專干為成員,組成工作組開展整治工作。實行工作組組長、副組長共同負責制,底子不摸清、問題不解決、處理不到位、措施不落實工作組不撤離。各工作組嚴格按照集中整治實施方案的要求,對20xx年10月以來的違法生育及歷年應落實長效節(jié)育措施情況采取逐村、逐組、逐戶認真的調查:全鄉(xiāng)共違法生育13例,其中非婚生育8例,計劃外二孩2例,多孩1例,征收社會撫養(yǎng)費48000元;生育二孩未落實絕育措施54人,流出育齡婦女71人。各工作組調查結束后,如實匯總各種情況,并由包抓工作組組長、副組長審核簽字后,報鄉(xiāng)政府匯總。

四、強化措施,規(guī)范運行

(一)大力加強計生隊伍建設,不斷提高工作人員素質。在保證計生隊伍相對穩(wěn)定的基礎上,我們將一些年輕有為、事業(yè)性強、工作認真負責的干部抽調到計生崗位上,大大提高了隊伍的戰(zhàn)斗力;采取多種形式的培訓和教育活動,不斷提高工作人員的業(yè)務技能;進一步健全鄉(xiāng)村兩級協(xié)會組織,使其真正發(fā)揮作用;大力深化人事制度改革,實行聘用制和結構工資制,做到了責、權、利有機結合,上崗職責明確,管理有章可循,考評有依有據(jù)。

(二)落實各項優(yōu)惠政策,維護群眾利益。繼續(xù)將各項優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)落實工作納入到黨政行為和一把手工程中組織實施。鄉(xiāng)上對所有獨生子女戶按時發(fā)放獨生子女保健費,并簽訂了獨生子女合同書;對全鄉(xiāng)雙女戶辦理了養(yǎng)老保險,對獨生子女戶和雙女戶入學子女的學雜費按時進行了兌現(xiàn);對全鄉(xiāng)計生戶進行了幫扶,確保將全鄉(xiāng)扶貧款的20%用于對計生戶的幫扶,切實做到了經(jīng)費投入到位,幫扶措施到位。

(三)嚴格依法行政,全面規(guī)范運行機制。按照“一法五規(guī)”等法律法規(guī)的有關規(guī)定,建立健全了計劃生育公示制度和行政執(zhí)法責任追究制度,進一步規(guī)范了計劃生育執(zhí)法程序,健全了執(zhí)法文書,認真落實“七個不準”規(guī)定,不斷改進方法,維護了人民的合法權益。

五、加強統(tǒng)計,完善軟件

組織鄉(xiāng)村兩級干部逐村逐戶核實了人口、姓名、胎次,在清查的基礎上,對表、卡、冊、臺帳進行了整理,做到了各種軟件、證件齊全,邏輯關系相符。同時明確了統(tǒng)計人員職責,統(tǒng)計報表實行三卡簽字,月公審制度,切實提高了統(tǒng)計工作的真實性、準確性。

20xx年,我鄉(xiāng)的計劃生育工作在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下,在上級業(yè)務部門的指導下,經(jīng)過鄉(xiāng)村兩級干部的共同努力,取得了一定的成績。但是我們也要清楚地看到,我鄉(xiāng)計劃生育工作還存在著一些問題:

一是村級基礎工作薄弱;

二是村級計生網(wǎng)絡還不夠健全,鄉(xiāng)村干部不愿干、不包干的情況依然存在;

三是計生站工作人員不穩(wěn)定,業(yè)務人員太少而且技術不過關;

四是責任落得不夠實,干部管理不到位。

在今后的工作中,我們將繼續(xù)努力,進一步加大工作力度,不斷完善設施,強化服務功能,與育齡群眾攜手相牽,共建和諧幸福家園,把我鄉(xiāng)人口與計劃生育工作提高到一個新的水平。

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