關于失業(yè)保險個人工作總結

關于失業(yè)保險個人工作總結范本9篇。

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關于失業(yè)保險個人工作總結(篇1)

如何查詢失業(yè)保險個人賬戶信息：

(一)查詢渠道：勞動力市場信息系統(tǒng)→失業(yè)保險費收繳→參保人員管理→參保人員增加→單位編碼→檢索條件(輸入公民身份證號)。

(二)保險人帳戶信息：勞動力市場信息系統(tǒng)→失業(yè)保險收繳→參保單位管理→參保單位登記→單位編碼(基本信息、立戶信息)

如何確定領取失業(yè)保險金的期限?

失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前用人單位和本人繳納失業(yè)保險費的時間計算：

1、累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月失業(yè)保險金;

2、累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業(yè)保險金;

3、累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業(yè)保險金;

4、累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業(yè)保險金;

5、累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業(yè)保險金;累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業(yè)保險金。

6、由于單位原因中斷繳費的，按中斷繳費1年，核減1個月領取失業(yè)保險金期限。減少的失業(yè)保險待遇由單位支付。

如何辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)?

1、用人單位應及時向失業(yè)人員出具終止或解除勞動關系的證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單、檔案、繳費情況等資料自終止或者解除勞動關系之日起7日內，報失業(yè)保險關系所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構備案。

2、職工失業(yè)后，應由本人持本人身份證及所在單位出具的終止或者解除勞動關系的證明，從終止或者解除勞動關系之日起60日內到失業(yè)保險關系所在的失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。符合領取失業(yè)保險金的人員，自確認的資月起領取失業(yè)保險金。

關于失業(yè)保險個人工作總結(篇2)

失業(yè)保險參保工作2017年上半年工作總結

一、上半年工作開展情況

（三）按時足額發(fā)放失業(yè)保險金提標后的失業(yè)人員失業(yè)保險金及國有企業(yè)大齡下崗職工的生活費，確保金融危機形勢下失業(yè)人員和大齡下崗職工的基本生活。1-5月，新接收符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員546人，為 1770名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金487.32萬元，支出醫(yī)療補助金42.09萬元。同時為451名失業(yè)農(nóng)民工發(fā)放一次性生活補助金66.89萬元，創(chuàng)歷史新高。今年3月，我區(qū)新接收包括重鋼環(huán)保搬遷的國有企業(yè)大齡下崗職工290名，截止5月底，全區(qū)共接收國有企業(yè)大齡下崗職工累計2881人，為295名大齡下崗職工發(fā)放生活36.41萬元，并為212名大齡下崗職工代繳養(yǎng)老保險金84.58萬元。

（五）繼續(xù)做好重鋼環(huán)保搬遷“直通車”人員的.基本生活保障問題。20xx年，我區(qū)新接收享受重鋼環(huán)保搬遷政策大齡下崗職工182名，他們將在領取兩年失業(yè)金期滿后接續(xù)基本生活費，直至達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，參加醫(yī)療保險。

（六）努力做好失業(yè)保險金的征收工作。截止5月底，累計征收失業(yè)保險金1636萬元，闖同年度歷史新高。

（七）繼續(xù)加強失業(yè)保險管理信息化建設。根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，按要求對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行了核對和維護。截止目前我區(qū)下半年工作重點

加大失業(yè)保險參保擴面力度。我區(qū)今年失業(yè)保險參保擴面與往年相比難度更大。受金融危機影響，和其他保險一道加大企業(yè)參保擴面力度。金保系統(tǒng)上線后，要求單位同時參加五大保險，因此單一險種基本上無法單獨開展參保擴面工作。建議請勞動局或社保局牽頭，組織養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險五個險種統(tǒng)一開展20xx年度的參保擴面工作，力爭完成年度目標任務。

關于失業(yè)保險個人工作總結(篇3)

今年以來，xx縣人社局積極探索新形勢下全縣社會保險工作的特點和規(guī)律,突出三項舉措全力推進社會保險擴面參保、基金征繳和待遇發(fā)放工作，取得明顯成效。

一是切實做到應保盡保。主動深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、各類企業(yè)，廣泛宣傳社會保障政策法規(guī)，擴大政策知曉面，提高廣大群眾的參保意識，以達到未保參保、應保盡保、已保續(xù)保的效果。截止目前，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保45791人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保421720人，機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保20xx0人，職工醫(yī)療保險參保39885人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保895731人，失業(yè)保險參保14031人，工傷保險參保32318人人，生育保險參保19635人，各項工作均完成年度目標任務的80%以上，基本實現(xiàn)應保盡保。

二是切實做到應收盡收。強力推進社保擴面征繳和欠費清繳，積極引導用人單位和職工依法參保繳費，切實提高用人單位和參保職工的繳費積極性，對各參保單位開展社保基金征繳專項執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位職工社會保險參保繳費行為。截止目前，各項社?；鹗杖脒_14.24億元，確保社?；饝毡M收。

三是切實做到應支盡支。嚴格支出口徑和支付標準，確保各項社保支出準確無誤,切實維護參保人員的切身利益，積極向上爭取，多渠道籌集資金，切實保障各項社會保險待遇及時安全發(fā)放。截止目前，及時足額發(fā)放、報銷、支付各項社保待遇9.04億元，做到了社保支出應支盡支。

關于失業(yè)保險個人工作總結(篇4)

1、被保險人所在的單位選定一家代扣繳失業(yè)保險費用的銀行，然后根據(jù)銀行提供的《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》進行填寫，需要一式三份。

2、填寫相應的登記表，這里的相應是指所在的城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，表是指《xx市失業(yè)保險費登記表》。

3、第一次辦理失業(yè)保險的企業(yè)或者單位要提供辦理失業(yè)保險的必要材料，材料包括以下幾種：

a、營業(yè)執(zhí)照的副本或者是允許該企業(yè)成立的批文;

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資總額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。

失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的;

(2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的;

關于失業(yè)保險個人工作總結(篇5)

失業(yè)保險是國家給予失業(yè)人員最基本的保障，但并不是所有失業(yè)人員都可以領取失業(yè)金。失業(yè)金領取需要一定條件，才可以領取相應的失業(yè)保險金，看看下面的失業(yè)保險個人繳費比例吧！

繳費單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費；繳費個人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。

繳費單位職工月平均工資低于當?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費基數(shù)。

失業(yè)保險覆蓋城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工；所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工必須繳納失業(yè)保險費。單位的繳費比例為工資總額的2%，個人繳費比例為本人工資的1%。

非因本人意愿中斷就業(yè)；

已經(jīng)辦理失業(yè)登記并有求職要求。

失業(yè)保險待遇主要是失業(yè)保險金。失業(yè)保險金按月發(fā)放，標準低于最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準。領取失業(yè)保險金的期限根據(jù)繳費年限確定，最長為24個月。失業(yè)者在領取失業(yè)保險金期間患病，還可領取醫(yī)療補助金；失業(yè)者在領取失業(yè)保險金期間死亡，其遺屬可領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。此外，失業(yè)者在領取失業(yè)保險金期間還可接受職業(yè)培訓和享受職業(yè)介紹補貼。

失業(yè)保險金的發(fā)放標準，一般按照失業(yè)人員原單位所在地同期最低工資標準的70%執(zhí)行；

根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定：

累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月；

累計繳費時間滿2年以上不滿3年的為6個月；

累計繳費時間滿3年以上不滿5年的為12個月；

累計繳費時間滿5年以上不滿8年的為15個月；

累計繳費時間滿8年以上不滿的為18個月；

累計繳費時間滿10年以上的為24個月。

失業(yè)保險金領取期限最長不得超過24個月。

失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而未領取的失業(yè)保險金期限合并計算，但最長不得超過24個月。

[失業(yè)保險個人繳費比例]

關于失業(yè)保險個人工作總結(篇6)

導語：從鞏固“兩基”成果開始達到有效控制初中生輟學的途徑和辦法的調研報告咸豐縣教育局錢忠平我縣現(xiàn)有義務教育階段學校共有129所，其中小學（含初小和教學點）占到了116所，而初中13所。在校中小學生已經(jīng)有了40046人，其中在校初中學生16128人，小學在校學生23918人。隨著新《義務教育法》和義務教育階段學校保障機制的全面實施，“兩基”成果得到了鞏固和提高。我縣小學階

2009年以來，我縣賦閑保險工作在縣局及市處的精確帶領下，精密環(huán)繞市處下發(fā)的《2007年賦閑保險工作要點》精神，以市處下達的2007年度工作任務為目標，立異工作機制，多措并舉，盡力促成各項工作任務的美滿結束，確保我縣賦閑保險工作邁上新臺階。下面將我縣本年賦閑保險擴面、考核和統(tǒng)計工作展開環(huán)境報告請教以下：

1、 緊張做法及獲得的結果

（一） 立異機制、多措并舉，盡力促成賦閑保險擴面工作。

1、 加強和諧，建立擴面聯(lián)念頭制。

為拓展費源，確保結束市處下達的擴面任務，我所別離從縣工商局、縣統(tǒng)計局提取了全縣國有、集體企業(yè)，奇跡單位及私營企業(yè)信息資料。歸類排查，建立了應參保單位臺帳、切當把握了我縣各種型單位詳實資料，并建立了企奇跡單位臺帳。為擴面工作奠定了堅固的根本。我們與工商、地稅、工作監(jiān)察、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構等部分密切關聯(lián)，建立了齊抓共管的精良機制。一是與工商、地稅和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險包辦機構進行信息比擬，摸清未參加賦閑保險的企奇跡單位名單，肯定擴面重點東西。二是屢次與地稅、工作監(jiān)察、養(yǎng)老保險包辦機構聯(lián)合舉動，深切到企奇跡單位內部向企奇跡單位當真人面劈面宣講參加賦閑保險的緊張意義和相干法律標準，并細致明白企奇跡單位職工根本環(huán)境，要求其期限參加賦閑保險，并按時報告繳費。

我所同時聯(lián)合省廳下發(fā)的《關于展開賦閑保險擴面專項法律查抄》專項活動和市處下發(fā)的《名譽精良企業(yè)參保環(huán)境查看》活動，我所聯(lián)合縣工作監(jiān)察部分、縣地稅局征繳辦公室及鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作保險事件所深切各企奇跡單位，宣揚賦閑保險政策，發(fā)放賦閑保險宣揚材料，竭力使各種企奇跡單位明白賦閑保險，認識參加賦閑保險的必要性和緊張性，掀起了擴面參保的新高漲。06年我所擴面14家，新增參保人數(shù)1243人，結束全年目標任務的165.7%。07年1—6月份擴面11家，新增參保人數(shù)755人。結束全年目標任務的58.1%。

（二）、把握重點，強化考核工作，確保賦閑保險費應收盡收。

1、 我所抽調交易精、責任心強的工作人員建立了專門考核小組 ，以范圍大、參保人數(shù)多及繳費不平常企奇跡單位作為考核重點，緊張查抄用人單位賦閑保險的報告繳費環(huán)境，有沒有虛報、瞞報等違法違規(guī)行動。嚴厲履行《社會保險費征繳條例》和《社會保險考核方法》，強化考核伎倆，謹防賦閑保險費跑、冒、滴、漏，竭力營建“誠信報告，依法繳費”的精良氛圍。在考核進程中，考核小組嚴厲履行考核程序，據(jù)實提取各單位的

關于失業(yè)保險個人工作總結(篇7)

失業(yè)保險金發(fā)放、破產(chǎn)改制企業(yè)失業(yè)職工人事檔案管理及企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測管理等工作。

一、失業(yè)保險征繳與擴面今年失業(yè)保險擴面較去年難度增大，參保人數(shù)，只能加大擴面力度。因此擴面工作已是失業(yè)保險工作中的重中之重，失業(yè)保險所克服困難，積極籌措，加大失業(yè)保險費征繳和擴面力度。

1、加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，努力提升全社會對失業(yè)保險的認知度。

接觸未參保企業(yè)的領導人非正式講解、讓享受待遇的失業(yè)人員帶動等各種方式大力宣傳失業(yè)保險政策，讓廣大職工都能了解參保的權利和義務，努力提升全社會對失業(yè)保險的認知度，推進失業(yè)保險工的開展。全年征繳失業(yè)保險費共計3187671.56元。

二、保證失業(yè)保險金的發(fā)放今年共接收失業(yè)人員失業(yè)補助金和醫(yī)療補助金、取暖補貼。全年失業(yè)保險金總計發(fā)放403000元，為失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險費158200元，發(fā)放困難大學生失業(yè)補助金84483元，發(fā)放取暖補貼5700元。

三、規(guī)范失業(yè)保險業(yè)務辦理流程，提高工作效率對前來申報登記的參保單位，凡是申報材料齊全的，全部在規(guī)定日內辦理完畢。對申報材料不齊的參保單位，當面提供書面告知，明確參保單位需要提交的相關資料，避免了參保單位由于對失業(yè)保險申報登記規(guī)定不了解而導致工作反復的現(xiàn)象發(fā)生，既提高了工作效率，又方便了參保單位。失業(yè)保險所全心全意為失業(yè)職工服務。實行失業(yè)人員每月“簽到日”制度，適時掌握失業(yè)人員的生活和謀職情況。有針對地提供就業(yè)服務，形成勞動保障部門，企業(yè)，社會共同關注失業(yè)人員的良好氣氛。四、積極好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測管理及企業(yè)援企穩(wěn)崗工作，適時了解各類企業(yè)人員變動情況，每月及時、準確上報。

關于失業(yè)保險個人工作總結(篇8)

一、我們的工作得力于領導重視和我們不懈的努力

1、領導重視職責明確為了切實加強對失業(yè)保險管理工作的領導，進一步做好我市的失業(yè)保險管理工作，就業(yè)局把失業(yè)保險管理科的工作進行了理順，分工具體、職責明確，從而保障了我們失業(yè)保險管理工作的順利開展。

2、完善制度加強管理為了完善失業(yè)保險管理工作。根據(jù)失業(yè)保險管理的有關條例，我們科不斷完善充實、建立健全各項管理制度，對涉及失業(yè)保險管理的各項工作，都要做到有章可循，有錯必究，不留盲點，不出漏洞。

3、團結互助齊心合力為了做好失業(yè)保險管理工作，我們全科齊心合力，負責失業(yè)職工保險金審核發(fā)放的董蕾同志，因休產(chǎn)假不能工作，我們科在工作人員不足的情況下互助幫助，分工不分家，每人多出一分力，確保了失業(yè)保險管理各項工作的順利完成。

二、我們完成的主要業(yè)務工作

1、失業(yè)人員的接收管理工作。20xx年我們接收審查失業(yè)職工檔案xx人，其中并軌失業(yè)人員xx人;

2、失業(yè)保險金發(fā)放工作。全年共為xx人發(fā)放失業(yè)保險金，發(fā)放金額萬元，補發(fā)失業(yè)職工醫(yī)療補助金xx人，金額萬元;

3、全市停止發(fā)放失業(yè)金xx人，其中待遇期滿xx人，重新就業(yè)xx人，享受退休金xx人，死亡xx人，異地轉出xx人;

4、發(fā)放失業(yè)職工退休證和退休存折xx人;

5、辦理退休人員、重新就業(yè)人員、死亡人員失業(yè)金退回xx人，退回失業(yè)金xx萬元;

6、發(fā)放享受失業(yè)金期間已亡失業(yè)人員的喪葬費xx人，金額xx萬元;

7、發(fā)放符合生育政策的女性失業(yè)人員的生育補助費xx人，xx萬元;

8、辦理失業(yè)人員死亡后養(yǎng)老保險基金個人帳戶退保xx人，金額xx萬元。

三、存在的主要問題

1、失業(yè)和就業(yè)界定難度大。失業(yè)人員動態(tài)就業(yè)是一個社會新問題，目前如何界定失業(yè)人員就業(yè)，操作難度大;

2、基礎網(wǎng)絡工作不完善，主要表現(xiàn)遼寧一號軟件問題，20xx年初遼寧一號安裝后，失業(yè)保險金發(fā)放情況一直無法導入;

3、有關政策法規(guī)，還要不斷加強學習，不斷提高業(yè)務水平。

四、明年工作思路

1、加強業(yè)務理論學習

2、加強和完善領取失業(yè)金人員基本信息的微機化管理;

3、加強失業(yè)人員失業(yè)金發(fā)放的管理，同時做好醫(yī)療補助金及撫恤金和一次性生育補助金的發(fā)放工作;

4、加強失業(yè)人員失業(yè)金的申領、登記工作;

5、繼續(xù)做好退休證、退休折及失業(yè)證的發(fā)放工作;

6、做好與局內外各部門的協(xié)調和配合;

7、繼續(xù)做好失業(yè)保險的統(tǒng)計工作。

關于失業(yè)保險個人工作總結(篇9)

失業(yè)保險辦理程序如下：

1.《失業(yè)保險金申領情況表》(由本人簽字并蓋章);

2.《失業(yè)保險申領登記表》;

3.《失業(yè)保險金申領通知單》;

4.《失業(yè)職工登記證明書》;

5.《解除、終止勞動關系(合同)通知書》;

6.《解除、終止勞動關系登記表》;

7.《求職登記表》;

8.養(yǎng)老保險手冊，《就業(yè)失業(yè)登記證》、戶口本、身份證、本人的銀行行卡的原件及復印件，要求：戶主頁與本人頁復印一張A4紙上，身份證正、反面復印一張A4紙上、建行卡與身份證正、反面復印一張A4紙上;

9.失業(yè)人員檔案原件及復印件。

①各級勞動部門招工手續(xù)(招用合同制工人審批表、各類派遣單、安置信、就業(yè)證明等);

②職工調動，接轉手續(xù);

③工資升級表;

④勞動合同書(經(jīng)勞動部門簽證的);

⑤養(yǎng)老保險手冊(核實、貼單)。失業(yè)人員在與原單位依法解除勞動關系后應在指定時間或30日內，攜帶身份證、《**市失業(yè)人員登記證明書》、《就業(yè)失業(yè)登記證》到繳納失業(yè)保險費所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構進行失業(yè)申領登記。超過60日的視為自動放棄享受本次失業(yè)保險待遇。

失業(yè)人員失業(yè)期間領取失業(yè)金需滿足以下三個條件：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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關于失業(yè)保險個人工作總結必備九篇

時光飛逝，就如流水一般永往前進而不會回頭，這段工作已經(jīng)完成了，是時候對我們的工作進行一個總結了，工作總結要作為文件下發(fā)，也要存檔備查，要經(jīng)得起歷史和群眾的檢驗。我們在寫工作總結的時候可以參考借鑒哪些范文呢？下面是小編幫大家整理的關于失業(yè)保險個人工作總結必備九篇,歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇1

甘肅省xx市xx區(qū)社保局高度重視失業(yè)保險工作，加強失業(yè)保險工作力量，完善工作制度，規(guī)范工作流程。對新參保單位，從登記立戶、基數(shù)審核、保費繳納進行全程服務指導，確保新登記單位及時參保，有力的促進了全區(qū)失業(yè)保險事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。

一是規(guī)范工作程序，加強日常管理工作。該局建立了網(wǎng)絡系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)和信息臺賬，及時將參保單位、參保人員的參保信息輸入信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，嚴格工作程序，明確分工責任，規(guī)范業(yè)務流程，形成了從失業(yè)保險參保到享受待遇發(fā)放的信息化管理。

二是加大協(xié)調力度，確定征繳擴面重點。該局合理歸類整理，建立應參保單位臺帳、切實掌握全區(qū)各類型單位的詳實資料，為擴面工作奠定堅實的基礎。同時與養(yǎng)老、工傷崗位工作人員協(xié)調配合，進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位，確定擴面重點對象。

三是落實失業(yè)保險政策，確定待遇核定標準。該局以失業(yè)保險政策為指針，嚴格按照政策要求，及時接收并審驗認定下崗失業(yè)人員的個人檔案，同時做好工齡認定和失業(yè)保險待遇標準核定工作。

四是理順享受待遇手續(xù)，確保待遇發(fā)放準確。為確保符合條件的失業(yè)人員按時足額領取失業(yè)保險金和享受相關待遇，該局完善內部控制制度，從失業(yè)待遇申報備案、失業(yè)待遇核定、失業(yè)金發(fā)放等環(huán)節(jié)實行定崗定責，相互制約。堅持按月發(fā)放、銀行代發(fā)、本人簽收的發(fā)放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現(xiàn)象出現(xiàn)。

五是加強基金管理力度，確?；鸸芾戆踩?。該局在銀行建立了失業(yè)保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，并將征繳的失業(yè)保險基金全部存入財政專戶，做到了?？顚Ｓ?。

止目前，全區(qū)參加失業(yè)保險的單位達704戶、17601人，其中：事業(yè)單位154戶，7651人;企業(yè)706戶，9950人，當年新納入?yún)⒈＠U費225人，征繳失業(yè)保險費170萬元。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇2

縣委政府的正確領導下，抓住重點，突破難點，做好事業(yè)單位失業(yè)保險擴面征收工作，積極推進非公有制單位的參保統(tǒng)籌工作，繼續(xù)擴大覆蓋面，加大基金征繳力度，確保失業(yè)人員和下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放，較好地完成了基金征繳、失業(yè)人員接收、管理、培訓與再就業(yè)等工作任務，為促進我縣經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。

一、工作任務完成情況

今年全縣實際參保單位1XX家，參保人數(shù)25652人，其中企業(yè)16364人，事業(yè)單位9288人，參保率為100%。新增應參保人數(shù)1300人，實際新增參保人數(shù)1304人，完成任務。全年應繳基金萬元，實際征繳基金310萬元，完成任務100%，上解調劑金15萬元，完成任務100%。失業(yè)保險費發(fā)放全部由銀行發(fā)給，銀行發(fā)放率為100%。

1、基金收入情況。

全年完成基金收入310萬元，比去年同期300萬元，增加3個百分點。其中：

(1)基金收入310萬元，比去年同期300萬元增加10萬元，占基金收入的`3%?；鹗杖胫校浩髽I(yè)繳納萬元，事業(yè)單位繳納萬元。

(2)利息收入萬元。

2、基金支出情況。全年累計支出失業(yè)保險基金萬元，比去年同期331萬元減少了萬元。其中：

(醫(yī)療補助金10萬元，喪葬費補助1萬元(共計101萬元)，大部分屬企業(yè)改制解除勞動合同關系人員。

(2)為2765名下崗失業(yè)工人支付轉崗培訓補貼88萬元(其中有萬元屬20xx年度支出)比去年同期101萬元減少13萬元，占基金支出的33%。

(3)為1200名下崗失業(yè)工人支付職業(yè)介紹補貼萬元，比去年同期萬元增加萬元，占基金支出的。

(4)撥付再就業(yè)基本生活保障補助支出58萬元，占基金支出的22%。

(5)上解調劑金15萬元，占基金支出的。

二、以人為本、服務社會，扎實做好失業(yè)保險管理工作

1、深入開展失業(yè)保險政策宣傳，擴大失業(yè)保險覆蓋范圍。我們采取了多種形式對《失業(yè)保險條例》及失業(yè)保險政策進行廣泛深入的宣傳。一是開展失業(yè)保險政策問卷調查，全縣參保企業(yè)單位及失業(yè)人員，共發(fā)放800余份，已回收520份。二是開展送政策活動，印制了失業(yè)保險政策宣傳材料，對用人單位及職工如何參加失業(yè)保險，失業(yè)保險基金的來源和管理模式，如何申領失業(yè)保險，失業(yè)保險的待遇等失業(yè)保險熱點問題進行宣傳解釋，今年全縣共發(fā)放宣傳材料20xx余份。三是政策宣傳與平時稽核工作相結合。不定期召開各類失業(yè)保險專題座談會。邀請各界人士了解失業(yè)保險，一方面解釋有關失業(yè)保險政策，另一方面征求意見，監(jiān)督工作。同時，利用對參保單位稽核的機會，及時宣傳失業(yè)保險對支持企業(yè)改革，保障失業(yè)人員基本生活和穩(wěn)定社會等方面發(fā)揮的作用。

2、充分做好失業(yè)保險個人繳費記錄的準備工作。

為認真貫徹勞動和社會保障部、省勞動和社會保障廳關于建立失業(yè)保險個人繳費記錄通知的有關文件精神，搞好失業(yè)保險個人繳費記錄工作，印制下發(fā)了《石門縣失業(yè)保險手冊》20xx冊，對參保單位的失業(yè)保險工作經(jīng)辦人員分期分批舉行了失業(yè)保險個人繳費記錄業(yè)務培訓班。對新增失業(yè)人員和出中心的下崗職工及時進行登記，辦理《失業(yè)證》，享受失業(yè)保險待遇，確保失業(yè)人員按時足額領到了失業(yè)保險金及醫(yī)療補助金。同時，加強失業(yè)人員的職業(yè)培訓和再就業(yè)工作。到年底，職業(yè)培訓結業(yè)的失業(yè)人員有2765人，再就業(yè)的失業(yè)人員有1800人。按時足額為國有企業(yè)下崗職工撥付基本生活費(社會承擔部分)，已撥付58萬元。

3、強化失業(yè)保險基礎工作，建立失業(yè)保險信息化管理系統(tǒng)。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇3

為進一步發(fā)揮失業(yè)保險保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用，xx區(qū)就業(yè)局高度重視失業(yè)保險工作，通過創(chuàng)新工作方法，完善工作措施等方式多措并舉推進失業(yè)保險工作。

一是建立監(jiān)測預警機制。充分利用勞動保障平臺和就業(yè)信息網(wǎng)絡，通過定期登記統(tǒng)計和抽樣調查相結合的方法，摸清勞動力資源狀況，強化失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。

二是加大擴面征繳力度。通過上街宣傳、深入未參保企事業(yè)單位實地講解、與企業(yè)老板進行座談等方式，大力宣傳失業(yè)保險政策，讓企業(yè)和廣大職工認清參保的好處，不斷提高用人單位對失業(yè)保險的認知度，自覺加入到參保行列。

三是加大基金征繳力度。在規(guī)范失業(yè)保險基金征繳的同時，對失業(yè)保險參保單位征繳基數(shù)開展核查，確保參保單位如實申報、如實繳納失業(yè)保險費，努力做到失業(yè)保險基金應收盡收。

四是積極落實優(yōu)惠政策。近年來，該區(qū)認真落實"五緩四降三補貼"政策，將企業(yè)單位繳交的失業(yè)保險金2%的比例降為1.5%，并對符合條件的企業(yè)實行社保補貼和崗位補貼，優(yōu)惠政策的落實有利于企業(yè)發(fā)展，在一定程度上穩(wěn)定了就業(yè)崗位。

截止至4月底，全區(qū)失業(yè)保險參保單位達247戶，參保人數(shù)12473人(其中：事業(yè)單位參保204戶，9180人;企業(yè)參保43戶，3293人)，失業(yè)保險基金征繳325萬元，完成全年目標任務500萬元的65%。共為81名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金10萬元。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇4

一、主要做法及取得的成效

（一）創(chuàng)新機制、多措并舉，全力推進失業(yè)保險擴面工作。

1、加強協(xié)調，建立擴面聯(lián)動機制。

為拓展費源，確保完成市處下達的擴面任務，我所分別從縣工商局、縣_提取了全縣國有、集體企業(yè)，事業(yè)單位及私營企業(yè)信息資料。歸類排查，建立了應參保單位臺帳、切實掌握了我縣各類型單位詳實資料，并建立了企事業(yè)單位臺帳。為擴面工作奠定了堅實的基礎。我們與工商、地稅、勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構等部門密切聯(lián)系，建立了齊抓共管的良好機制。一是與工商、地稅和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位名單，確定擴面重點對象。二是多次與地稅、勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構聯(lián)合行動，深入到企事業(yè)單位內部向企事業(yè)單位負責人面對面宣講參加失業(yè)保險的重要意義和相關法律法規(guī)，并詳細了解企事業(yè)單位職工基本情況，要求其限期參加失業(yè)保險，并按時申報繳費。

（二）、把握重點，強化稽核工作，確保失業(yè)保險費應收盡收。

（三）、著力加強失業(yè)保險統(tǒng)計工作

認真學習和貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，科學有效的開展我所統(tǒng)計工作，保障各項統(tǒng)計資料的準確性和及時性，發(fā)揮統(tǒng)計工作在各項工作中的重要作用。按時準確的報送統(tǒng)計報表并做好統(tǒng)計分析，確保統(tǒng)計資料的完整。

二、工作中存在的主要問題：

1、失業(yè)保險的社會認知度不高，部分單位和職工對失業(yè)保險沒有足夠的認識，缺乏參保主動性。

2、企業(yè)用工極不規(guī)范，沒有鑒定勞動合同關系。人員流動性大，很難形成固定的用工模式。企業(yè)管理也不規(guī)范，缺乏健全的管理體制。增加了私營企業(yè)擴面的難度，即使參保對于今后的跟蹤管理服務也是一個難題。

3、事業(yè)單位參保不能足額繳費問題沒有得到有效解決。

三、下步打算

加大稽核力度，確保完成市處下達的稽核任務。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇5

1、被保險人所在的單位選定一家代扣繳失業(yè)保險費用的銀行，然后根據(jù)銀行提供的《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》進行填寫，需要一式三份。

2、填寫相應的登記表，這里的相應是指所在的城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，表是指《xx市失業(yè)保險費登記表》。

3、第一次辦理失業(yè)保險的企業(yè)或者單位要提供辦理失業(yè)保險的必要材料，材料包括以下幾種：

a、營業(yè)執(zhí)照的副本或者是允許該企業(yè)成立的批文;

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資總額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。

失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的;

(2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的;

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇6

失業(yè)保險辦理程序如下：

1.《失業(yè)保險金申領情況表》(由本人簽字并蓋章);

2.《失業(yè)保險申領登記表》;

3.《失業(yè)保險金申領通知單》;

4.《失業(yè)職工登記證明書》;

5.《解除、終止勞動關系(合同)通知書》;

6.《解除、終止勞動關系登記表》;

7.《求職登記表》;

8.養(yǎng)老保險手冊，《就業(yè)失業(yè)登記證》、戶口本、身份證、本人的銀行行卡的原件及復印件，要求：戶主頁與本人頁復印一張A4紙上，身份證正、反面復印一張A4紙上、建行卡與身份證正、反面復印一張A4紙上;

9.失業(yè)人員檔案原件及復印件。

①各級勞動部門招工手續(xù)(招用合同制工人審批表、各類派遣單、安置信、就業(yè)證明等);

②職工調動，接轉手續(xù);

③工資升級表;

④勞動合同書(經(jīng)勞動部門簽證的);

⑤養(yǎng)老保險手冊(核實、貼單)。失業(yè)人員在與原單位依法解除勞動關系后應在指定時間或30日內，攜帶身份證、《**市失業(yè)人員登記證明書》、《就業(yè)失業(yè)登記證》到繳納失業(yè)保險費所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構進行失業(yè)申領登記。超過60日的視為自動放棄享受本次失業(yè)保險待遇。

失業(yè)人員失業(yè)期間領取失業(yè)金需滿足以下三個條件：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇7

今年以來，我縣失業(yè)保險工作在縣局及市處的正確領導下，緊密圍繞市處下發(fā)的《xx年年失業(yè)保險工作要點》精神，以市處下達的xx年年度工作任務為目標，創(chuàng)新工作機制，多措并舉，全力推進各項工作任務的圓滿完成，確保我縣失業(yè)保險工作邁上新臺階。下面將我縣今年失業(yè)保險擴面、稽核和統(tǒng)計工作開展情況匯報如下：

創(chuàng)新機制、多措并舉，全力推進失業(yè)保險擴面工作。

1、

加強協(xié)調，建立擴面聯(lián)動機制。

為拓展費源，確保完成市處下達的擴面任務，我所分別從縣工商局、縣統(tǒng)計局提取了全縣國有、集體企業(yè)，事業(yè)單位及私營企業(yè)信息資料。歸類排查，建立了應參保單位臺帳、切實掌握了我縣各類型單位詳實資料，并建立了企事業(yè)單位臺帳。為擴面工作奠定了堅實的基礎。我們與工商、地稅、勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構等部門密切聯(lián)系，建立了齊抓共管的良好機制。一是與工商、地稅和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位名單，確定擴面重點對象。二是多次與地稅、勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構聯(lián)合行動，深入到企事業(yè)單位內部向企事業(yè)單位負責人面對面宣講參加失業(yè)保險的重要意義和相關法律法規(guī)，并詳細了解企事業(yè)單位職工基本情況，要求其限期參加失業(yè)保險，并按時申報繳費。 (二)、把握重點，強化稽核工作，確保失業(yè)保險費應收盡收。 (三)、著力加強失業(yè)保險統(tǒng)計工作

認真學習和貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，科學有效的開展我所統(tǒng)計工作，保障各項統(tǒng)計資料的準確性和及時性，發(fā)揮統(tǒng)計工作在各項工作中的重要作用。按時準確的報送統(tǒng)計報表并做好統(tǒng)計分析，確保統(tǒng)計資料的完整。

失業(yè)保險的社會認知度不高，部分單位和職工對失業(yè)保險沒有足夠的認識，缺乏參保主動性。

2、

企業(yè)用工極不規(guī)范，沒有鑒定勞動合同關系。人員流動性大，很難形成固定的用工模式。企業(yè)管理也不規(guī)范，缺乏健全的管理體制。增加了私營企業(yè)擴面的難度，即使參保對于今后的跟蹤管理服務也是一個難題。

3、

事業(yè)單位參保不能足額繳費問題沒有得到有效解決。

1、

加大稽核力度，確保完成市處下達的稽核任務。

本年度，我所將強化稽核力度，對全縣各參保單位進行拉網(wǎng)式稽核，特別是對大型參保企業(yè)及繳費不政黨企事業(yè)單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納失業(yè)保險費，對漏報瞞報失業(yè)保險費現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴厲查處，絕不手軟，確保市處下達的稽核任務的完成。

2、

加大擴面力度，確保完成市處下達的擴面任務。

按照市政府去年下發(fā)的社會保險三年擴面計劃的通知，我縣今年的失業(yè)保險擴面任務比去年有所增加，同時，隨著我縣企業(yè)改制的不斷深入，參保費源不斷流失，為鞏固費源，彌補因企業(yè)改制而減少的參保戶數(shù)、參保人數(shù)，只能加大擴面力度。因此擴面工作已是失業(yè)保險工作中的重中之重。

3、 加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，努力提升全社會對失業(yè)保險的認知度。

針對部分單位及職工對失業(yè)保險政策法規(guī)認識不足的現(xiàn)狀，我所今年將通過各種途徑如廣播、電視、投稿、上街宣傳、深入未參保企業(yè)實地講解等各種方式大力宣傳失業(yè)保險政策，讓廣大職工都能了解參保的權利和義務，努力提升全社會對失業(yè)保險的認知度，整體推進失業(yè)保險工作的開展。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇8

如何查詢失業(yè)保險個人賬戶信息：

(一)查詢渠道：勞動力市場信息系統(tǒng)→失業(yè)保險費收繳→參保人員管理→參保人員增加→單位編碼→檢索條件(輸入公民身份證號)。

(二)保險人帳戶信息：勞動力市場信息系統(tǒng)→失業(yè)保險收繳→參保單位管理→參保單位登記→單位編碼(基本信息、立戶信息)

如何確定領取失業(yè)保險金的期限?

失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前用人單位和本人繳納失業(yè)保險費的時間計算：

1、累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月失業(yè)保險金;

2、累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業(yè)保險金;

3、累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業(yè)保險金;

4、累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業(yè)保險金;

5、累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業(yè)保險金;累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業(yè)保險金。

6、由于單位原因中斷繳費的，按中斷繳費1年，核減1個月領取失業(yè)保險金期限。減少的失業(yè)保險待遇由單位支付。

如何辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)?

1、用人單位應及時向失業(yè)人員出具終止或解除勞動關系的證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單、檔案、繳費情況等資料自終止或者解除勞動關系之日起7日內，報失業(yè)保險關系所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構備案。

2、職工失業(yè)后，應由本人持本人身份證及所在單位出具的終止或者解除勞動關系的證明，從終止或者解除勞動關系之日起60日內到失業(yè)保險關系所在的失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。符合領取失業(yè)保險金的人員，自確認的資月起領取失業(yè)保險金。

關于失業(yè)保險個人工作總結 篇9

在三月份沖刺完成后，我部客觀地對部門的實際情況做出評估，充分研究了下階段面臨的任務和挑戰(zhàn)，及時調整戰(zhàn)略，確保全年計劃的達成，具體要做好以下兩個主要方面的工作：

一、回歸壽險營銷本質，堅決做好基礎建設：

壽險營銷三百年的歷史證明，做好這個工作沒有捷徑可走，增員、培訓、活動管理永遠是推動業(yè)務良性增長的三架馬車，任何否定這三項內容的做法都會得不償失，收獲苦果。所以在09年下一階段我部將重點從這三個方面著眼，做好基礎性建設：

1、增員部分：

2、培訓部分：

壽險營銷的核心部分是培訓，只有把正確的觀念和技巧成功固化到每個營銷員身上，才可能帶來保費，才能夠吸引增員。我部首先會一如既往地把系統(tǒng)化的培訓堅持做好，保證每一個新人入司培訓、銜接培訓、轉正培訓、晉升培訓能保質保量地完成;其次根據(jù)市場變化和險種的調整做好日常機動培訓，讓一部的營銷人員緊跟公司步伐，天天有所學，有所得，做到知識體系的與時俱進。

3、活動量管理：

借助新版代理人合同的簽發(fā)，抓好業(yè)務人員出勤，除舊布新是改善管理的一個好機會，只要確定好規(guī)則，并堅定不移的執(zhí)行，就能打開新的局面。

我們也要嚴格執(zhí)行拜訪量規(guī)范管理，建立標準會報(最高系列主管會、大早會、二早會、主管例會、月度總結會等)表報經(jīng)營制度(年度、季度、月度目標追蹤，kpi分析等)嚴格執(zhí)行行事歷管理，做到有的放矢、規(guī)范經(jīng)營。

二、重新調整公司支援平臺。

1、建立公司資源傾斜體制。

打造一部自己的精英俱樂部，重點進行資源支持。對業(yè)務員團隊進行分職級管理，明確不同職級業(yè)務人員權利義務關系，鼓勵業(yè)員晉升愿望。

2、重新評價說明會支持系統(tǒng)。

從以往說明會運作情況看，我部說明會效益不斷衰減，今后我部將在非季度末的月份盡量減少說明會場次，以完善的基礎管理和活動量追蹤代替單純找客戶開會的模式，保證說明會一旦召開就有效，而準備不充分的會堅決不開。

在不畏困難、戰(zhàn)勝困難，不管老團隊面臨什么樣的問題，我們都會分析解決，不管市公司下達多少任務，我們一定保證完成!我們全體員工在今天向市公司表態(tài)，請各位領導對一部批評監(jiān)督，在驕人的業(yè)績向公司交上一份滿意的答卷!

保險行業(yè)轉正工作總結范本6篇

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，我想我們需要寫一份總結了吧。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編收集整理的保險公司員工轉正工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

保險行業(yè)轉正工作總結 篇1

首先感謝領導在這即將一年的工作中，對我的幫助支持與指導。同時，在這工作期間，有得也有失，現(xiàn)就將xxx年第四季度工作結如下：

1、提高自身素質，履行自己的職責。

今年x月份我步入到xx保險公司，從事保險這個陌生的行業(yè)。對于一個剛走出校門從事新型行業(yè)的畢業(yè)生來說，將會面臨更大程度上新的挑戰(zhàn)和考驗。為了適應當前工作的需要，應該時刻把學習放在第一位，提高自身綜合素質，特別是增強保險方面的知識，做一個真正的保險人。做為辦公室一名機要員來說，主要工作就是上傳下達、文件管理、檔案管理以及零碎的事情，這些看似簡單的事情，做起來卻需要有足夠的耐心，記得第一次拿出文件給領導看時，文件是一遍又一遍修改，一遍又一遍打印，甚至讓自身泄氣煩燥，可是后來將心比心，公司領導都可以不厭其煩認真對待每一個文件，乃至每一個字，而做為我顯然是微不足道的，達到了培養(yǎng)耐心的良好目的。態(tài)度決定一切，在工作中我會繼續(xù)竭盡全力做好自己的事情。

2、執(zhí)行做好領導交辦的任務。

做為自身來說，除了做好自己份內的事以外，執(zhí)行領導交辦的事情當然也是理所當然的。同時我積極配合領導安排的工作，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，對工作盡職盡責，盡量替領導分憂，提高了辦事效率。

3、在工作中存在的問題。

在這一年中，存在著很多不足之處，如在面對千頭萬緒工作中，未能總結出積極有效、簡捷明了的工作方法，缺乏對保險理論與業(yè)務知識的深入了解。在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結經(jīng)驗教訓，讓自己的不懈努力創(chuàng)造應有的價值。同時，在工作中如有不對的地方，還需領導批評指出。

我深信，在領導干部正確指導和全體員工的共同努力拼搏下，xx保險公司會做的更大、更強、更輝煌！

保險行業(yè)轉正工作總結 篇2

加入xx保險工作已經(jīng)有六年的時間，在這些時間里我的工作一年比一年有進步，一年比一年更加有動力，在過去的一年里，我不但圓滿完成了上級給我布置的任務，還在不斷學習專業(yè)知識，取得了不錯的成績。下面我將這一年的工作和學習的狀況做一個簡單的總結：

一、工作和學習情況

過去一年我的工作主要分為兩個階段，上半年是關于銷售，下半年是服務。在這期間，我在思想上積極的向上，不斷學習新的政策理論知識，堅定自己的信念。工作上，圓滿的完成各項任務，在上半年拉攏客戶，各個地方跑動，不僅完成了布置的任務，還有所超出。下半年，我細致認真的為客戶做好服務工作，沒有投訴。

在這一年中，積極參加各項培訓的機會，加強自身的素質。在公司的會議上，認真領會會議精神，時常提出自己對公司現(xiàn)有問題的建議。在基礎服務上，每當客戶有難題時，熱情周到的做好服務工作，無論在什么時間都沒有過埋怨。在公司招新期間更是對新員工做好培訓工作，慷慨解答問題與困擾，沒有一絲一毫的不耐煩，使新員工很快適應工作環(huán)境，并且迅速步入正軌。

二、存在的問題與不足

有收獲，有成功，同時也有失敗，有不足。在這一年的工作中，我雖然足夠認真刻苦，經(jīng)驗也已經(jīng)鍛煉出來了，但是卻沒有了之前的沖勁，在一些情況下過于謹慎，習慣性的依靠經(jīng)驗去判斷，沒有冒險精神。

還有就是沒有合理的安排好時間，在多樣的事情中時常找不到頭緒，埋頭于自己的工作，和同事之間沒有密切的交流，帶新工作完成的不錯，但是沒有主動弄好他們的學習時間。

三、接下來的工作思路

現(xiàn)在的競爭越來越大，工作的開展只會變得更加的困難，也給我?guī)砗艽蟮膲毫?。我想謀求更大的發(fā)展只能將壓力變成動力，催促自己不斷進步。因此在新的一年里我將會從時間安排上下手，理清工作計劃，合理分配時間，加強學習，提升自身的業(yè)務能力，團結同事，從不同的方面解決問題。

保險行業(yè)轉正工作總結 篇3

光陰似箭，轉眼間試用期即將進入尾聲！作為保險公司一份子來說，首先感謝領導在這試用期的工作中，對我的幫助支持與指導。同時，在這工作期間，有得也有失，現(xiàn)就將試用期轉正工作結如下：

一、提高自身素質，履行自己的職責

今年2月份我步入到xx保險公司，從事保險這個陌生的行業(yè)。對于一個剛走出校門從事新型行業(yè)的畢業(yè)生來說，將會面臨更大程度上新的挑戰(zhàn)和考驗。為了適應當前工作的需要，應該時刻把學習放在第一位，提高自身綜合素質，特別是增強保險方面的知識，做一個真正的保險人。

做為辦公室一名機要員來說，主要工作就是上傳下達、文件管理、檔案管理以及零碎的事情，這些看似簡單的事情，做起來卻需要有足夠的耐心，記得第一次拿出文件給領導看時，文件是一遍又一遍修改，一遍又一遍打印，甚至讓自身泄氣煩燥，可是后來將心比心，公司領導都可以不厭其煩認真對待每一個文件，乃至每一個字，而做為我顯然是微不足道的，達到了培養(yǎng)耐心的良好目的。態(tài)度決定一切，在工作中我會繼續(xù)竭盡全力做好自己的事情。

二、執(zhí)行做好領導交辦的任務

做為自身來說，除了做好自己份內的事以外，執(zhí)行領導交辦的事情當然也是理所當然的。同時我積極配合領導安排的工作，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，對工作盡職盡責，盡量替領導分憂，提高了辦事效率。

三、在工作中存在的問題

在這一年中，存在著很多不足之處，如在面對千頭萬緒工作中，未能總結出積極有效、簡捷明了的工作方法，缺乏對保險理論與業(yè)務知識的深入了解。在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結經(jīng)驗教訓，讓自己的不懈努力創(chuàng)造應有的價值。同時，在工作中如有不對的地方，還需領導批評指出。

我深信，在領導干部正確指導和全體員工的共同努力拼搏下，xx保險公司會做的更大、更強、更輝煌！

保險行業(yè)轉正工作總結 篇4

20xx年是中國保險市場競爭更加激烈的一年，全國公務員共同的天地！同時也中國人壽發(fā)展歷史上重要的一年，xx營銷區(qū)部認真貫徹落實年初市保會和市公司總經(jīng)理室提出的各項要求，以下是保險公司內勤年度工作總結。

緊緊圍繞分公司下達的各項工作指標，以業(yè)務發(fā)展作為全年的工作主題，明確經(jīng)營思路，把握經(jīng)營重點，積極有效地開展。

20xx年的經(jīng)營成果和工作總結

截至11月30日，十三區(qū)部在全體業(yè)務同仁和工作人員的共同努力下，共實現(xiàn)新單保費收入xxxx萬元，其中期交保費xxx萬元，躉交保費xxxxx元，意外險保費xxxx萬元，提前兩個月完成市公司下達的意外險指標；區(qū)部至11月有營銷代理人xxxx人，其中持證人數(shù)xxxx人，持證率xx%；各級主管xx人，其中部經(jīng)理x人，分部經(jīng)理x人。實現(xiàn)了業(yè)務規(guī)模和團隊人力的穩(wěn)定。

回顧20xx年走過的歷程，凝聚著xx區(qū)部人頑強奮斗，執(zhí)著拼搏的精神，圍繞不同階段的工作重點，針對各階段實際狀況，我們積極調整思路，跟上公司發(fā)展的節(jié)奏。

從思想上堅定信心，明確方向，充分認識市場形勢，抓住機遇，直面挑戰(zhàn)。

總經(jīng)理室多次在各種會議中強調，今后的市場競爭日趨激烈，同業(yè)公司不斷從各個方面和我們展開較量，在這種市場環(huán)境中，只有迎頭趕上，積極發(fā)展才是硬道理。xx區(qū)部上下充分領會上級精神，認識到?jīng)Q不能被動地圍著市公司的計劃指標轉，而是應該積極地開拓市場，這是兩種不同的發(fā)展觀念，也將取得截然不同的發(fā)展結果。我們利用各種時機，轉變區(qū)部各方面人員的觀念，變要我發(fā)展為我要發(fā)展。對于銷售一線的業(yè)務人員，我們反復強調，取得業(yè)績占領市場才是根本，要看到壽險市場取之不盡的資源，并意識到做一份保單就占有一塊市場。只有樹立起發(fā)展的新觀念，不斷占領市場份額，用服務和士氣與同業(yè)競爭，營銷團隊才能在市場大潮中立于不敗之地。

保險行業(yè)轉正工作總結 篇5

20xx年，在總經(jīng)理室的正確領導下，在同事們的共同努力下，我司于x月x日完成了分公司下達的全年任務，在分公司名據(jù)首位，在分公司也是第一個完成任務的三級機構，在這半年里充滿了激情與挑戰(zhàn)。

隨著公司業(yè)務規(guī)模迅速發(fā)展，業(yè)務團隊逐漸增加，保險監(jiān)管部門的嚴格管理下，我的業(yè)務管理和專業(yè)技能都有了更多提高，現(xiàn)將一年來取得的成績和存在的不足總結如下：

一、提高自我意識

自加盟xx保險公司以來，一直從事業(yè)管部承保工作。以以往的工作經(jīng)歷，清楚的知道這個崗位的嚴格和重要。以“合規(guī)、合法”為中心在工作的同時，牢記各項核保政策，努力學習核保專業(yè)知識，調整自身知識結構、提升自我意識與政策執(zhí)行把握能力。

公司在承保面對業(yè)務量的迅速增長，承程中遇到的問題也與日俱增，我一直秉承著認真鉆研，仔細調研，努力做到：不放走一個優(yōu)質客戶，不放進一筆不良業(yè)務，推動公司合規(guī)經(jīng)營，降低風險努力做到規(guī)范化、專業(yè)化、標準化。

二、日常工作

每天擺在我面前的總是那看似平平凡凡的保險單，每天的工作就是錄入、錄入、再錄入。但我的每一筆錄入，每一次出單，都是和公司在半年完成全年任務的xxxx萬密不可分的。看起來我的工作枯燥無味，但我深知，認真仔細的做好每一單業(yè)務，嚴格審核每一點信息，才能把風險拒之門外。

三、20xx年計劃

在20xx年的工作中我會一如既往的，嚴格要求自己，在不斷完善和細化自己工作的同時，還要帶領部門員工，認真學習專業(yè)知識，夯實專業(yè)基礎，做到理論和實際相結合，不斷的提高自己的業(yè)務能力。“從我做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起”，以公司榮為榮，為民安保險業(yè)務穩(wěn)健、高效快速發(fā)展做出自己的貢獻。不辜負領導的信任和關懷。

保險行業(yè)轉正工作總結 篇6

XXX年在總公司營銷管理部、分公司總經(jīng)理室的正確領導下，在公司同事的關心指導下，認真貫徹了總、分公司年初制定的經(jīng)營目標，較好的完成了本部門全年工作計劃，下面從三個方面匯報XXX年的個人工作情況和XXXX年的工作計劃。

一、XXX年工作完成情況

全年工作圍繞：市場變化和公司業(yè)務發(fā)展需求，在依法合規(guī)的前提下，堅持“效益導向、科學發(fā)展”的指導思想，全面實施預算管理。進一步調整業(yè)務結構，加大業(yè)務推動力度；不斷加強基礎制度建設，切實抓好服務體系建設；繼續(xù)深化各項改革，狠抓隊伍建設；全面提升管理水平，提高經(jīng)營效益，擴大市場占比。

（一）加強學習，擴寬思路，不斷提高履職能力和水平

加強管理能力和政治理論方面的學習。堅持把管理能力的學習放在首位，不斷提高思想政治站位。結合營銷管理部工作實際，認真學習領會總公司XXX年上半年工作會議精神，學習分公司辦公會中加強和改進管理工作，提高工作認識的思想和論斷。通過學習增強了事業(yè)心，提升了工作的管理能力。拓寬工作思路，綜合各個業(yè)務環(huán)節(jié)全方面考慮問題，目前看來合理的工作方法，并不是最好的方法，在工作中不斷總結好的經(jīng)驗，不能被經(jīng)驗所束縛，抱有質疑的心態(tài)，增強創(chuàng)新精神。在不斷的學習中，工作能力得到了提升，明確了努力工作的方向，增強了做好工作的責任感和使命感。

（二）進一步加強工作機制改革創(chuàng)新

進一步規(guī)范完善工作管理制度和流程的同時，管理模式的創(chuàng)新逐步增強。管控方式從公司內部轉移到合作機構和個人，切實落實管理考核機制，充分調動一切可以利用的資源，圍繞著公司目標開展工作。在自己工作職責范圍內，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高預見性、超前性和計劃性，在管理成本相同的前提下，創(chuàng)造出了更多的經(jīng)濟價值。

（三）完善管理制度，依法合規(guī)經(jīng)營

公司開業(yè)初期，根據(jù)湖北市場和公司經(jīng)營情況制定了《營銷團隊及營銷序列人員基本管理辦法（試行）》、《渠道業(yè)務管理辦法》、《個人代理人管理辦法》、《直銷業(yè)務管理辦法》、《業(yè)務交叉管理辦法》等管理制度，在制度上保證業(yè)務協(xié)調有序發(fā)展。在合規(guī)經(jīng)營方面，要求發(fā)展要建立在依法合規(guī)的基礎上，嚴格按公司內控制度和監(jiān)管部門的要求處理業(yè)務，定期進行自查工作，對于出現(xiàn)的問題及時匯報、總結，不是藏著掖著，把問題放在桌面上，在依法合規(guī)的前提下，共同討論解決方法。在中介業(yè)務合規(guī)方面，不僅只要求自己清楚，同時也要求部門員工、中介機構能共同學習，深刻領會合規(guī)工作的重要性。年內組織了多次渠道業(yè)務管理培訓，引導中介機構的業(yè)務經(jīng)營方式的轉變，把“效益導向、科學發(fā)展”的經(jīng)營思路帶到業(yè)務一線。

（四）抓好基礎工作，推動業(yè)務有序發(fā)展

公司在年初進入市場的時機比較好、起點高，在業(yè)務高速發(fā)展的同時，個人管理能力也在不斷得到加強。在制度制定工作得到不斷完善的同時，嚴格按照相關制度的要求安排工作，把工作分解到各個環(huán)節(jié)，責任到人，確保工作按質按量完成。工作的高效完成，有力得推動了業(yè)務的發(fā)展。加強管理推動業(yè)務發(fā)展的同時，在三季度把鞏固車險業(yè)務，推動非車險跨越式發(fā)展作為工作重點；四季度把車險結構調整作為工作方向；圍繞“以利潤為中心”的思路，每個季度都有不同的業(yè)務發(fā)展重點。在抓業(yè)務數(shù)量的同時，提高業(yè)務質量，堅決的屏棄屢保屢虧的“垃圾”業(yè)務，利用賠付率、折扣率、費用率三率聯(lián)動的杠桿作用引導業(yè)務發(fā)展方向，確保業(yè)務的可持續(xù)性發(fā)展。

（五）定期分析總結，發(fā)現(xiàn)問題及時跟進解決

定期對公司經(jīng)營情況進行總結、分析，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字9篇

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養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇1

基于社會養(yǎng)老保險基金的給付風險及防范措施分析論文關鍵詞：養(yǎng)老金；給付風險；因素

論文摘 要：由于老齡化、提前退休、養(yǎng)老金替代率過高等養(yǎng)老保險的制度性因素以及基金過程中的信息不對稱、地方主義等問題，我國社會養(yǎng)老保險基金的給付風險日益凸現(xiàn)，且有逐年擴大的趨勢。分析成因、探討防范及改善對策措施是當務之急。

1 社會養(yǎng)老保險基金給付風險狀況

社會養(yǎng)老保險基金給付是整個社會養(yǎng)老保險制度和其他技術歷程的晴雨表，它能反映出制度設計的合理性和其他技術操作環(huán)節(jié)的嚴密性 。社會養(yǎng)老保險基金的給付風險可以分為制度風險和管理風險兩類。制度風險是由社會養(yǎng)老保險制度規(guī)定所導致的養(yǎng)老金給付與預期目標不一致的風險。管理風險是指社會養(yǎng)老保險在給付環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的風險，由管理不完善和管理缺乏效率而引起。 

社會養(yǎng)老保險基金給付的制度風險在實際的操作中主要體現(xiàn)為：①我國養(yǎng)老金替代率實際運行約為80％左右，社會養(yǎng)老保險基金制度設計的替代率偏高，這導致基金給付總額相對偏大，產(chǎn)生高于預期替代水平的給付風險；②退休年齡規(guī)定偏低，“低齡退休”現(xiàn)象普遍，與之相反的是人口預期壽命延長趨勢，因此產(chǎn)生高于預期支付的給付風險；③行業(yè)提前退休，產(chǎn)生制度設計未預期到的給付風險；④在“地方統(tǒng)籌、地方管理”的基礎上，部分地區(qū)社會養(yǎng)老保險基金收不抵支，未能及時足額發(fā)放社會養(yǎng)老保險基金，存在拖欠情況；⑤由于社會養(yǎng)老保險金隨物價或工資增長率的指數(shù)調整機制的缺乏和不完善情況，導致長期處于缺乏彈性的較高位給付水平。

社會養(yǎng)老保險基金給付的管理風險在實際的操作過程中主要體現(xiàn)為：①由于社會保險經(jīng)辦機構識別能力有限，許多地區(qū)出現(xiàn)了不遵循給付原則的欺騙性、“死者”領取養(yǎng)老金、“企業(yè)欺騙性冒領”等各種道德風險現(xiàn)象；②管理系統(tǒng)缺少效率，不能保證社會養(yǎng)老保險基金及時足額發(fā)放，同時還存在錯付情形；③由于受地方主義的相關制度規(guī)定影響，社會養(yǎng)老保險金未能做到隨勞動力的合理配置流動而正常轉入或轉出，使勞動者在未來退休時領取基本養(yǎng)老金困難重重。

2 社會養(yǎng)老保險基金給付風險因素分析

人口老齡化問題

與發(fā)達國家在“先富后老”的情況下遭遇人口老齡化問題相比，我國則是“未富先老”，在發(fā)展還處于化初級階段的情況下進入老齡化，而且速度很快。這對我國的養(yǎng)老保險給付產(chǎn)生了巨大沖擊：離退休職工人數(shù)和職工總數(shù)的比值不斷上升,對養(yǎng)老金的需求越來越大,基本養(yǎng)

老保險基金的支付負擔越來越重。且養(yǎng)老金給付需求的增長速度快于經(jīng)濟發(fā)展速度，對企業(yè)和國家都產(chǎn)生了越來越難以承受的繳費負擔，還進一步影響和阻礙經(jīng)濟的發(fā)展速度。

基本養(yǎng)老保險基金擴面征繳困難、征繳率較低

我國養(yǎng)老保險基金的征繳并未能實現(xiàn)“應保盡保”、“應收盡收”,基本養(yǎng)老保險基金征繳率普遍較低。有相當部分外資企業(yè)、私營企業(yè)及個體戶等非公有制單位及其從業(yè)人員游離于養(yǎng)老保險之外。且擴面征繳方面的法規(guī)尚待健全完善，對不按要求參加社會保險和惡意拖欠保險費的企業(yè)和個人，執(zhí)法力度也應加強，擴大基本養(yǎng)老保險基金擴面征繳的質量還要付出巨大努力。

從管理角度來看，產(chǎn)生社會養(yǎng)老保險給付風險的原因主要有以下幾個方面：

（1）信息不對稱誘發(fā)的道德風險分析。

盡管社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構已經(jīng)逐步實行網(wǎng)絡化管理，但卻無法完全及時掌握退休職工真實情況，在很多方面還存在信息掌握不完全或者獲取信息滯后的狀況：①退休職工已經(jīng)死亡，社會保險經(jīng)辦機構并未及時獲取信息，可能存在“信息時滯”，在一段時間內有可能發(fā)生由別人代領現(xiàn)象；②個別企業(yè)虛報退休職工名單，多報人數(shù)，致使不受保障的人員非法獲利；③提前退休誘發(fā)的道德風險：行業(yè)部門通過虛報提前退休職工的年齡，將未達到退休年齡規(guī)定的職工納入退休計劃。

（2）管理缺乏效率誘發(fā)的風險分析。

由于面臨著預算約束和缺乏有效的激勵機制，社會養(yǎng)老保險基金給付管理一方面是缺乏高效率的管理信息系統(tǒng)，另一方面，經(jīng)辦人員工作積極性和服務意識不強。目前僅上海等部分城市已建立高效率的管理信息系統(tǒng)，在提高社會保障基金的征繳水平、支付效率等環(huán)節(jié)產(chǎn)生了重大作用。其他更多地區(qū)卻并未真正建立起這種對勞動者集工作記錄、基金管理、養(yǎng)老服務于一身的信息系統(tǒng)，反映在給付環(huán)節(jié)上就是社會養(yǎng)老保險基金不能及時到位和發(fā)生錯付情形。另外，經(jīng)辦人員的工作效率低、服務意識差及缺乏有效的激勵約束機制，也是產(chǎn)生管理風險的因素之一。

（3）地方主義誘發(fā)的道德風險分析。

勞動力流動是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的需要，是優(yōu)化資源配置的途徑?？墒窃谏鐣B(yǎng)老保險基金管理的過程中，由

于地方主義作祟，卻未能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，更不要說起到促進勞動力資源合理流動的作用。地方主義傾向致使勞動者的繳費收入不能隨勞動力流動而順利、及時地轉入或轉出，影響勞動者未來退休金的領取，因此產(chǎn)生未來的給付風險。



3 養(yǎng)老保險基金給付風險的防范措施建議

（1）完善養(yǎng)老金給付制度，嚴格養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目，逐步統(tǒng)一給付標準。加強養(yǎng)老金的征繳，以及養(yǎng)老保險基金運營管理，加強監(jiān)督，提高基金保值增值能力，將養(yǎng)老保險基金納入國家預算管理，編制社會保障預算。

（2）立足保障基本需要，切實降低養(yǎng)老金替代率。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老金替代率遠遠高于

發(fā)達國家40─50%左右的平均替代率。國際社會保障協(xié)會在最低社會保障標準的國際公約中指出，一個人繳費30年，退休后領取的養(yǎng)老金相當于繳費工資的40%。給付標準與國力的不協(xié)調違背了我國養(yǎng)老保險制度的“低標準，廣覆蓋”的原則，增加了的壓力，也影響了企業(yè)的競爭力。因此，可將替代率定為養(yǎng)老金與當?shù)厣鐣骄べY之比，適當考慮物價指數(shù)，有效地控制養(yǎng)老金增長速度，做到退休人員養(yǎng)老給付的絕對值不減或有所增長的基礎上，使其與社會平均工資之比穩(wěn)步下調，實現(xiàn)養(yǎng)老金替代率的逐步下降。

（3）調整養(yǎng)老保險金的支付年齡，嚴格領取養(yǎng)老保險金的條件。面對老齡化，大多數(shù)國家都選擇了提高退休年齡的做法。而根據(jù)測算，我國退休年齡每延長1年，養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，適當調整退休年齡的做法值得我國借鑒，有利于降低贍養(yǎng)比、減輕養(yǎng)老保險金支付壓力。但在延長退休年齡的具體方案實施中，應該在維護社會穩(wěn)定的前提下有計劃地分步驟進行。嚴格養(yǎng)老金的領取條件，可以通過退休或已提前退休人員的生活狀況，對繼續(xù)就業(yè)或就業(yè)收入超過最低生活保障線的，應停發(fā)養(yǎng)老金，并繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，并且應嚴格審核統(tǒng)籌項目給付基數(shù)，建立基金給付的制約機制。

（4）逐步統(tǒng)籌協(xié)調區(qū)域之間養(yǎng)老金給付標準，適應發(fā)展需要，促進勞動力的合理配置與區(qū)域流動。由于地區(qū)差異性，我國各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平參差不齊，要實現(xiàn)區(qū)域之間養(yǎng)老金給付的統(tǒng)籌協(xié)調，有大量的現(xiàn)實問題需要解決，但在經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展和人才的流動逐步加大的情況下，勢必促使其適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。

對于控制因信息不對稱而產(chǎn)生的道德風險和管理低效率、地方主義等管理風險，還得要從制度著手，提高技術手段，增強工作效率。

1.堅持不懈地完善社會保障基金風險防范機制

國內外歷史的經(jīng)驗教訓告訴我們，無論在當時的歷史條件下社會保障基金制度的設計是多么合理，運行是多么規(guī)范，采取的手段是多么有效，隨著社會經(jīng)濟及與社會保障相關因素的不斷發(fā)展變化，社會保障基金制度依然可能遭遇不良后果。非常典型的例子是，資本主義國家在建立與工業(yè)社會相適應的社會保險制度時，西歐與北歐國家在炫耀福利國家的成就時，均未估計到或至少未充分估計到可能出現(xiàn)的社會保障危機及調整這種制度的難度。因此，必須對社會保障基金制度的動態(tài)性有充分地把握，堅持不懈地構建社會保障基金制度風險防范機制，破除試圖使社會保障基金制度風險防范機制畢其功于一役的幻想，并據(jù)此建立和健全靈敏的社會保障基金制度風險防范機制，以保證政府及時修正社會保障基金制度運行中的失誤，維護社會保障基金制度的可持續(xù)發(fā)展。

2.把事中管理、事后監(jiān)管與監(jiān)督與預警密切結合

根據(jù)社會保障基金制度風險傳導機制的特點，要構建起完善的社會保障基金制度風險防范機制，必須完善社會保障基金制度風險防范機制的社會系統(tǒng)工程。（1）應當密切跟蹤制度環(huán)境風險因素的發(fā)展、演變動態(tài)，以此及時采取相應的對策；（2）對制度設計一方面要嚴格

堅持其科學性、前瞻性的要求；另一方面對制度設計的支持系統(tǒng)給予高度重視。制度設計系統(tǒng)包括：一是法制系統(tǒng)，它是社會保障運行過程中的管理系統(tǒng)和監(jiān)督系統(tǒng)的共同依據(jù)，是規(guī)范性層次。二是管理系統(tǒng)，依照法律的規(guī)定在自己的職責范圍內對各種社會保障實施機構及其實施內容履行管理之責；三是監(jiān)督系統(tǒng)，依據(jù)法律的規(guī)定履行對社會保障管理系統(tǒng)與實施系統(tǒng)的監(jiān)督職責，其中重點是對實施系統(tǒng)的監(jiān)督。上述三個系統(tǒng)是相互聯(lián)系、相互制約的關系，這種制約關系使整個社會保障運行機制具備了內在的免疫力，從而是社會保障基金制度正常運行、健康發(fā)展的基本保證。（3）對制度實施風險實施嚴密監(jiān)控。國內外的實踐證明，制度實施風險是客觀的，在某種情況下其對社會保障基金制度正常運行的影響是致命的。因此，對制度實施風險的危害性要有充分的認識，要采取嚴密的防范措施根除制度實施過程中的貪污、挪用、浪費等問題。

3.立足長遠，建立防范中國養(yǎng)老保障基金制度風險管理的長效機制

完善與社會養(yǎng)老保險基金制度緊密相關的法律制度安排，是防范我國養(yǎng)老保險制度風險長效機制的根本對策。按照與社會養(yǎng)老保險基金制度緊密相關的社會保障法律體系的層次性要求，應該包含三個層次的法律制度安排：社會保障基本法、社會保險專門法和社會養(yǎng)老保險條例。目前我國只有國務院和勞動保障部頒布的社會養(yǎng)老保險條例，尚無綜合性的社會保障基本法和專門性的社會保險法。

4.制定社會保障基本法，規(guī)定社會養(yǎng)老保險制度的法律原則

我國社會養(yǎng)老保險制度實施過程中出現(xiàn)這樣或那樣的問題，一個重要的原因就是沒有制定一部完善而有高度強制性與絕對權威性的社會保險法。因此，應加快立法步伐，加強工作力度，以保證社會保險法的及時制定和有效實施。這主要包括：一是要強化社會養(yǎng)老保險基金籌集的法律規(guī)范；二是要強化社會養(yǎng)老保險基金管理的法律規(guī)范；三是要強化社會養(yǎng)老保險基金投資的法律規(guī)范；四是要強化社會養(yǎng)老保險基金給付的法律規(guī)范。

參考文獻

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［2］詹偉哉．社會保險基金財務研究［M］．武漢：武漢大學出版社,2003

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇2

為推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，進一步維護和保障廣大城鄉(xiāng)居民的切身利益，根據(jù)金政辦秘【20xx】13號文件精神，自1月份起全面開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、領導高度重視。

為確保城鄉(xiāng)居保工作順利開展和按時完成任務，鎮(zhèn)成立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作領導組、督查組和工作組，負責組織領導、督查和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作的開展。

二、明確目標任務。

要求在4月20日前繳費完成35049人，繳費率100%；繳費標準三檔以上繳費人數(shù)占應繳費人數(shù)的80%以上；符合條件到齡人員應發(fā)盡發(fā)，發(fā)放率100%；已領取養(yǎng)老金人員生存認證率100%。

三、采取有力措施。

1、明確責任，班子成員聯(lián)系到村。每個村都有一名黨政班子成員聯(lián)系，負責組織安排城鄉(xiāng)居保工作，將任務分解到每位鎮(zhèn)村干部身上，確保按時完成目標任務。

保繳費任務達100%以上。

提前安排布置，充分利用春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日有利時機，加大宣傳力度，通過廣播、電視、微信、公告、宣傳單、入戶宣講等方式，積極引導廣大群眾應保盡保，發(fā)揮好高檔次繳費人員的示范帶頭作用，鼓勵引導廣大城鄉(xiāng)居民提高繳費標準，增加個人賬戶積累，提高保障水平。

4、嚴明獎懲，提高工作積極性。20xx年居保繳費工作分為二個階段進行考評:

檔次補助外獎勵8000元；

檔次補助外獎勵4000元。

繳費檔次和繳費人數(shù)補償標準：繳駐村鎮(zhèn)干、全體村干效能分各1分。

四、取得明顯成效。

截止退保手續(xù)。為符合條件的建檔立卡貧困戶代繳養(yǎng)老保險費完成率和符合條件的60周歲以上貧困人口領取率均達到100%。

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇3

2019年，我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作緊緊圍繞省、市考核任務，以參保繳費、待遇發(fā)放和經(jīng)辦管理等工作為核心，扎實、有序推進各項工作，全面推進2019年上半年各項考核任務的完成?，F(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下：

一、2019年上半年工作完成情況

（一）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作

2019年上半年全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)參保登記總人數(shù)55萬人，其中待遇領取人員12.7萬人，新增參保人員12680人，完成征繳職責順利平穩(wěn)劃轉稅務部門，實現(xiàn)保費收入4540萬元，自主繳費率達到100%，確保按月足額發(fā)放養(yǎng)老金，上半年共發(fā)放養(yǎng)老金6673萬元，其中發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老金1295.03萬元。

（二）“智慧人社+手機認證”宣傳推廣工作

為進一步做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和“智慧人社+手機認證”?宣傳推廣活動，2019年上半年我中心組成“惠民服務工作隊”，趕集穿巷進村入戶宣傳養(yǎng)老保險政策，引導和教會參保人用手機方式進行查詢和認證，現(xiàn)場對社?？ㄟM行激活等，共發(fā)放政策宣傳單5萬余份，趕集定點宣傳10次，進村入戶宣傳8次，達到了很好的宣傳效果，同時，對稅務劃轉的相關問題向群眾做好解釋工作，讓群眾少跑路、不跑路。2019年上半年共完成待遇人員資格認證人員116013人，核實死亡人員6287人，停發(fā)待遇2439人。

（三）被征地農(nóng)民社會保障工作

根據(jù)《寧遠縣被征地農(nóng)民社會保障實施辦法》（寧政辦發(fā)【2016】7號）文件，積極、穩(wěn)妥、快速的推進我縣被征地農(nóng)民社會保障工作。一是實現(xiàn)上半年工作的正?；?，全面鋪開，目前已完成被征地農(nóng)民身份認定3450人，上半年發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老金1295.03萬元。二是全力推進被征地農(nóng)民“養(yǎng)老貸”工作，上半年我們攜農(nóng)行到舜陵街道黃金橋村、段家、龍板橋村等多個地方進行了“養(yǎng)老貸”的優(yōu)惠政策宣傳工作，對因經(jīng)濟條件較差而無法選擇參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民，可通過與縣農(nóng)業(yè)銀行簽訂協(xié)議，銀行為其發(fā)放貸款，確保被征地農(nóng)民享受更高的待遇。目前共有145人選擇“養(yǎng)老貸”參保。

（四）社保扶貧工作

?社保扶貧工作明確專人負責，組織力量比對、核實貧困人員信息，3月30日前全面完成了3.5萬余人的貧困人員信息核實工作，并上傳了部信息工作平臺。“早謀劃、早部署”，3月做好了建檔立卡未脫貧人員、殘一殘二等貧困人員的政府代繳測算工作，對我縣的脫貧攻堅提供社保支持。據(jù)統(tǒng)計，截止2019年5月底，我縣符合參保條件的貧困人員人數(shù)為129131人，其中60周歲以上的待遇人員42231人，符合財政代繳保費人員29267人，穩(wěn)定脫貧有能力自主繳費人員57633人。2019年，縣財政為全縣符合代繳條件的29267名貧困人員代繳保費182萬元，比上年度新增代繳貧困人員24159人，同比新增支出256%，實現(xiàn)代繳率100%。年滿60周歲、未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員共共42231名，為其發(fā)放養(yǎng)老待遇2610萬元。

二、目前存在的主要困難和問題

（一）處于稅務劃轉的過渡期，群眾不了解最新政策

2019年上半年，我縣處于征繳業(yè)務劃轉稅務的過渡時期，老百姓對最新政策不了解，當前由于稅務的調試的原因，暫停了老百姓手機繳費的功能，老百姓當前只能在手機上進行查詢和認證，繳費只能到銀行去繳。補交以前年度的保費，還要由我中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保站將信息推送至稅務，才可到銀行繳費，給參保繳費群眾帶來了極大的不便。

（二）被征地農(nóng)民保障工作被動性太大。

今年的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作開展以來，一是相關部門在經(jīng)辦被征地農(nóng)民社會保障工作時，出現(xiàn)了土地承包權確認時有檔案不全的現(xiàn)象，存在被征地農(nóng)民身份認定難的問題，導致工作難度大，工作進展遲緩。二是按規(guī)定應從征地補償款的10%作為被征地農(nóng)民的保障資金，這部分資金一直未征收，全額發(fā)放到老百姓手中，造成收回困難的問題。三是老百姓選擇險種變動大。在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險險種后，又要反復變更險種，給工作人員的工作開展帶來了不便。

（三）待遇領取資格認證工作較為不便。

第一，資格認證數(shù)量巨大，享受待遇人員數(shù)十萬人以上，多為留守老人，且居住在偏遠山村，還有一部分老人因高齡、殘疾和疾病等原因不能行走，認證難度很大。目前養(yǎng)老待遇過低，影響了待遇享受人員參與認證的主動性。第二，智慧人社和APP都可進行網(wǎng)上自主認證，但老百姓的網(wǎng)上認證意識不強，有些老人家的手機設備功能跟不上，導致網(wǎng)上自主認證受到一定的制約。第三，基層認證隊伍的建立和經(jīng)費得不到根本保障，沒有固定統(tǒng)一的認證和稽核工作經(jīng)費，基層也就不能夠聘請專職工作人員或兼職人員認真開展認證工作。第四，相關的配套制度沒有建立，目標考核獎懲制度、死亡喪葬補助追討及責任追究等制度，導致工作出現(xiàn)責任不清，配合不力，使認證工作不能很好的開展。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級經(jīng)辦人員配備不足、流動性太大。

由于工作任務繁重、經(jīng)費待遇無保障等因素的影響，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的業(yè)務經(jīng)辦人員嚴重配備不足，而且人員的流動性太大，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年之內連換幾次人，剛剛熟悉政策和業(yè)務就又換人了，缺乏正常的崗位移交手續(xù)，嚴重影響了業(yè)務的連續(xù)性和工作的開展。

三、下段工作打算

（一）積極配合稅務做好征繳工作和待遇發(fā)放等基礎性工作。

一是繼續(xù)組織開展好政策宣傳工作，特別是稅務劃轉的最新政策，使老百姓少跑路、不跑路。二是提高思想認識，改變保費征收習慣，力爭在下半年提早完成保費征收任務，自主繳費率達到95%以上。三是做好待遇人員按時發(fā)放、報表及時上報等其他中心工作。

（二）開展待遇領取資格認證工作。

一是繼續(xù)加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和網(wǎng)上認證的宣傳工作，鼓勵廣大參保人員到銀行自主繳納保費，從源頭上確?；鸢踩?。二是繼續(xù)做好智慧人社和APP認證的宣傳推廣工作，確保繳費人的利益不受損害。三是要加強待遇人員生存認證工作的推進和制度化，對重點人群做好上門認證服務，對體弱多病、殘疾人、偏遠山區(qū)等人群進行上門認證服務，加強稽核力度，嚴禁冒領、騙領、侵占、拖欠、克扣、截留養(yǎng)老金等違法行為，確?；鸬陌踩?。

（三）全力推進被征地農(nóng)民社會保障工作。

根據(jù)《寧遠縣被征地農(nóng)民社會保障實施辦法》（寧政辦發(fā)【2016】7號）文件，積極、穩(wěn)妥的推進我縣被征地農(nóng)民社會保障工作。全力推進征地農(nóng)民“養(yǎng)老貸”工作，加強對政策的宣傳，對因經(jīng)濟條件較差而無法選擇參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民，可通過與縣農(nóng)業(yè)銀行簽訂協(xié)議，使銀行為其發(fā)放貸款，確保被征地農(nóng)民享受更高的待遇。做好“養(yǎng)老貸”政策的宣傳解釋工作，讓老百姓充分地了解到選擇城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險險種帶來的好處，從而堅定自己的選擇，不隨意變更決定。

（四）加大稽核力度，全面清理多領、冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象

結合縣里“一季一專題”集中治理活動，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險多領、冒領養(yǎng)老金的全面清理工作，重點做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險死亡人員繼續(xù)領取養(yǎng)老金的清理和稽核。同時，根據(jù)實際情況做好建章立制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）各級經(jīng)辦職責，落實死亡人員按月報送制度，明確待遇人員一年公示一次和認證一次的制度，確?；顒舆_到實效，維護基金安全。

（五）轉作風，抓行風，提高經(jīng)辦管理服務能力。

經(jīng)辦管理服務是城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作順利開展的重點和關鍵所在。一是狠抓內部作風，建立健全各項工作制度。通過完善的管理制度，嚴格執(zhí)行工作紀律，切實改變干部職工的工作作風；明確服務質量和標準，按照“解答問題一口清、執(zhí)行政策不走樣、辦理業(yè)務不超時、群眾評價全滿意”的標準，狠抓落實。二是發(fā)揚經(jīng)辦行風，特別是應重點加強一線窗口的行風，提升經(jīng)辦管理服務能力和辦事效率。三是按照省里的部署，做好經(jīng)辦管理培訓工作，配齊配強專（兼）職工作人員，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作順利推進。

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇4

伴隨著市場經(jīng)濟的深入推進以及國家經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結構調整步伐的加快，非公有制領域的經(jīng)濟進入到了快速發(fā)展的新時期，并逐步成為國家經(jīng)濟進步的新增長點?，F(xiàn)如今國有企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險的全面覆蓋，但是非公有制企業(yè)在養(yǎng)老保險覆蓋方面卻存在著較為明顯的不足。這就使得非公有制企業(yè)職工無法有效享受到養(yǎng)老保險待遇，使得他們的切身權益無法得到相應的保障。而為了從根本上改變這樣的`局面，最為有效的方法就是要擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面，解決養(yǎng)老保險擴面問題，結合實際提出針對性的擴面策略。

1、中國養(yǎng)老保險擴面的必要性

在市場經(jīng)濟體制改革的深度發(fā)展進程中，企業(yè)改革也在逐步增強，其中國有企業(yè)的全面變革以及進城務工與返鄉(xiāng)人員數(shù)量的增加，讓當前的就業(yè)形勢出現(xiàn)了翻天覆地的變化。大量失業(yè)下崗、進城務工、返鄉(xiāng)人員數(shù)量都呈逐步增長的趨勢，使他們開始將就業(yè)目光投向非公有制企業(yè)，或者是選擇個體經(jīng)營的路徑。但是存在這樣一個問題，非公有制企業(yè)、個體等養(yǎng)老保險的參保率處于較低水平，也就是難以切實為這些工作人員提供養(yǎng)老保險保障，使得很多的員工無法享受到養(yǎng)老保險的待遇，也由此產(chǎn)生了很多上訪、勞動仲裁等一系列的問題，不僅影響到企業(yè)、員工的發(fā)展，還給整個社會帶來了隱患，產(chǎn)生了很多不穩(wěn)定性因素。要想徹底改變以上局面，最為有效的方法就是要擴大中國養(yǎng)老保險的覆蓋面，讓廣大勞動者的切身權益得到良好的保障，進一步構建系統(tǒng)完善的社保體系，維護整個社會的正義與公平。而且，只有做好了中國養(yǎng)老保險的擴面工作，才能夠讓勞動者消除后顧之憂，使得他們更加主動積極地投入到企業(yè)發(fā)展和建設當中，為企業(yè)進步處理，更為整個社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。所以，中國養(yǎng)老保險擴面是十分必要的，必須將其作為民心工程來積極處理，確保養(yǎng)老保險擴面工作落到實處。

2、中國養(yǎng)老保險擴面問題

在養(yǎng)老保險制度的落實過程中，企業(yè)的廣大勞動者享受到了良好的權益保障，而此項工作也獲得了長足進展。但是中國養(yǎng)老保險擴面問題當中還存在著諸多問題，特別是影響到了廣大員工的切身利益，還讓整個社會的穩(wěn)定性受到了威脅。所以，要想提高養(yǎng)老保險擴面工作的實效性，首要內容就是客觀分析當前中國養(yǎng)老保險擴面實踐當中存在的不足，為針對性策略的提出提供依據(jù)。

第一，參保積極性較低，對參保工作存在錯誤的思想認識。目前很多企業(yè)都存在這短視思想，缺乏責任感，認為參保養(yǎng)老保險會增加企業(yè)的負擔，影響到企業(yè)的未來發(fā)展。也有部分勞動者缺乏對養(yǎng)老保險的認識，只是關注打工報酬的獲得，而不關注自己是否可以得到養(yǎng)老保險的保障。

第二，勞動者的流動性問題突出，從而加大了參保工作的困難度。現(xiàn)如今整個勞動市場的供需不平衡問題十分突出，供給大于需求，這讓勞動者的弱勢地位更加突出，與此同時，勞動者的流動性很強，會讓實際的參保工作難度重重，還出現(xiàn)了漏報、漏繳等一系列問題。

第三，養(yǎng)老保險工作機制有待革新，工作效率不高。當前影響?zhàn)B老保險擴面的一個重要問題是養(yǎng)老保險的工作機制不夠健全，同時缺乏創(chuàng)新力度，影響到了實際工作效率。第四，養(yǎng)老保險的繳費率處于較高水平。養(yǎng)老保險繳費率高的問題是影響企業(yè)與員工參保，導致養(yǎng)老保險擴面困難的重要原因。企業(yè)的繳費率以及員工個人繳費率都處于較高水平，影響到了他們的參保主動性。

3、中國養(yǎng)老保險擴面問題的解決對策

3、1宣傳正確參保理念

目前無論是企業(yè)還是勞動者都對養(yǎng)老保險的參保工作存在著片面或者是錯誤的認識，這在很大程度上制約了養(yǎng)老保險擴面工作的實施。為了解決這一問題，要加強對正確參保工作的宣傳力度，提高勞動者以及企業(yè)的參保意識。在宣傳工作當中需要為企業(yè)講明為員工參保養(yǎng)老保險的重要價值以及對企業(yè)未來發(fā)展的積極作用，從而提高企業(yè)的責任意識，讓企業(yè)可以主動地投入?yún)⒈９ぷ鳌Ｅc此同時，在宣傳工作當中需要對養(yǎng)老保險的有關政策進行大力宣傳，讓企業(yè)能夠嚴格遵守國家的法律法規(guī)和相關政策。除此以外，要為廣大勞動者進行有效的宣傳教育，改變他們對參保勞動保險的錯誤看法，積極提升其維權意識和參保觀念，也讓他們的權益得到切實保障。

3、2做好審核監(jiān)督工作

目前整個勞動市場存在著很多不平衡的問題，勞動者數(shù)量較多，但處于弱勢地位，再加上人員流動性高，使得漏報和漏繳的問題增多。面對這樣的現(xiàn)狀，我國必須要做好養(yǎng)老保險的審核監(jiān)督工作，也就是要構建完善的社保稽核體系，對繳費單位進行準確的登記、申報，規(guī)范企業(yè)繳費行為，使得他們嚴格按照國家的有關法律法規(guī)繳納養(yǎng)老保險費用。針對瞞報與拖欠繳費等錯誤行為，需要依照設置的相關懲處措施要求其改正。與此同時，勞動監(jiān)察部門等要做到協(xié)調配合，加大稽核力度，使得繳費單位能夠依法申報與繳費，讓養(yǎng)老保險擴面問題得到妥善解決，并形成一個良性循環(huán)。

3、3創(chuàng)新改革工作機制

養(yǎng)老保險工作具有極強的綜合性和復雜性的特點，是一項關系民生問題解決的大事，所以養(yǎng)老保險的工作人員必須要有極高的專業(yè)素質和良好的道德素養(yǎng)，使得他們能夠妥善處理好辦理工作的各個事項。與此同時，要注重對工作機制進行大力創(chuàng)新，確保各項工作的效率與質量，提高服務水平。一是適當增加社保工作人員的數(shù)量，確保各工作人員能夠做到各司其職，將養(yǎng)老保險工作處理得井然有序。與此同時，要加大對工作人員的教育培訓力度，使得他們能夠掌握豐富的專業(yè)知識以及政策知識，不斷提升業(yè)務能力，提高責任意識，確保社保工作質量。二是增加配套工作經(jīng)費的投入，并設置專門性強的激勵機制，進一步強化對社保工作的管理，穩(wěn)定人心，維護基金安全。三是將養(yǎng)老保險經(jīng)費納入專項預算當中，并做好政策的宣傳工作，降低工作難度的同時，為養(yǎng)老保險擴面工作提供助力。

3、4適當降低繳費水平

繳費率較高的問題制約著中國養(yǎng)老保險擴面工作的推進，更讓企業(yè)和員工的壓力大幅提高。很多企業(yè)由于繳費率高的問題而放棄為員工參保，不僅無法保證員工的切身權益，還影響到企業(yè)對員工的吸引力，使得企業(yè)在接下來的規(guī)模壯大和發(fā)展當中受到制約。也有很多勞動者他們的收入差距很大，收入水平低，所以要承擔8%的養(yǎng)老保險費用會讓他們的生活壓力劇增。為了解決這樣的問題，促進養(yǎng)老保險覆蓋面的擴大，國家可以適當調整繳費率，降低繳費的標準，讓企業(yè)和收入低的勞動者都能夠享受到國家給予的優(yōu)惠。

4、結論

中國養(yǎng)老保險擴面問題突出的現(xiàn)狀影響到養(yǎng)老保險制度的貫徹落實，同時還威脅到我國整個社保體系的建設工作，長此以往會讓民生工程建設受到嚴重影響，進而威脅社會的穩(wěn)定和國家的長足發(fā)展。因此，必須客觀全面地分析中國養(yǎng)老保險擴面工作實踐當中存在的問題，以便及時提出針對性的解決方案，也切實解決企業(yè)的實際問題。

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇5

為做好2005年度就業(yè)再就業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險考核工作,促進我市就業(yè)再就業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險工作各項目標任務順利完成,進一步完善社會保障體系,特制定本實施方案。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,圍繞“突破河東”戰(zhàn)略,緊緊抓住擴大就業(yè)和社會保障體系兩條主線,堅持市場就業(yè)方針和人本服務理念,統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)就業(yè),城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險工作,以確保養(yǎng)老金發(fā)放、擴面征繳為重點,以依法征繳為手段,不斷完善增加就業(yè)崗位、解決困難群體就業(yè)的新機制,切實加大就業(yè)再就業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險工作的資金投入,努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。 二、目標任務 (一)全市新增市外勞動力轉移就業(yè)17.4萬人;(二)全市在外務工人員跟蹤管理服務新增3萬人;(三)全市在外務工人員參加我市社會保險新增0.6萬人;(四)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人,其中,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.5萬人,困難群體就業(yè)再就業(yè)0.4萬人;(五)下崗失業(yè)人員享受稅費減免政策0.85萬人;(六)縣區(qū)財政投入就業(yè)再就業(yè)及勞動力市場建設資金不低于2004年省撥資金; (七)職業(yè)技能鑒定發(fā)證3.5萬人; (八)企業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)凈增1萬人; (九)企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳總額2.35億元; (十)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,社會化發(fā)放率100%; (十一)企業(yè)退休人員社區(qū)管理率85%,社會化管理服務質量進一步提高; (十二)縣區(qū)財政配套補助資金(按省下達的任務分解)按期到位,獎勵經(jīng)費按規(guī)定兌現(xiàn); (十三)健全企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫。 各縣區(qū)目標任務由市統(tǒng)一下達,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處目標任務由各縣區(qū)分解。 三、考核辦法和依據(jù) (一)就業(yè)再就業(yè)方面 1.新增市外勞動力轉移就業(yè)情況,根據(jù)《2005年就業(yè)再就業(yè)工作目標完成情況進度表》確認。 2.新增在外務工人員跟蹤管理服務情況,根據(jù)《2005年在外務工人員新增跟蹤管理服務臺帳》確認。3.在外務工人員參加我市社會保險增加情況,從《2005年在外務工人員參加我市社會保險新增人員臺帳》中隨機抽查20人,查看在我市繳納社會保險費有關憑據(jù),一人參加多險種的,按一人計算。4.城鎮(zhèn)新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況,根據(jù)《2005年就業(yè)再就業(yè)工作目標完成情況進度表》確認;困難群體就業(yè)再就業(yè)情況,從《2005年困難群體就業(yè)再就業(yè)臺帳》中隨機抽查10人,查看崗位、社會保險兩項補貼財務撥付憑據(jù),兩項補貼具備其中一項即可。5.下崗失業(yè)人員稅費減免情況,從《2005年下崗失業(yè)人員稅費減免臺帳》中隨機抽查10人,其中自謀職業(yè)的下崗失業(yè)人員享受登記類、證照類、管理類等行政事業(yè)性收費減免和稅收減免的,由本人提供相關憑據(jù),享受其中一項稅費減免政策的,即予認可;用人單位吸納下崗失業(yè)人員達到規(guī)定比例享受稅收減免政策的,查看勞動部門核發(fā)的新辦或現(xiàn)有服務型、商貿型企業(yè)認定證明、稅務部門提供的減免稅收憑據(jù)。6.縣區(qū)財政投入就業(yè)再就業(yè)及勞動力市場建設資金情況,查看撥入勞動部門賬戶的資金數(shù)額和撥款憑據(jù)。7.職業(yè)技能鑒定發(fā)證人數(shù)以市職業(yè)技能鑒定中心上網(wǎng)公布的職業(yè)資格證書數(shù)量為準。 (二)企業(yè)養(yǎng)老保險方面 1.企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保繳費人員。查看參保繳費手續(xù),在各類用人單位新就業(yè)的,另外查看招用職工登記表、勞動合同。2.企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳總額。基金征繳總額為2004年12月16日至2005年底實際征繳到位資金,包括當期征繳額、擴面征繳額、清欠額和預繳額,同時具備銀行進帳單、對帳單與繳費收款專用票據(jù)的予以確認。3.養(yǎng)老金按時足額社會化發(fā)放。上半年和年度考核各抽查兩個月份的養(yǎng)老金發(fā)放花名冊、銀行付款憑證及銀行打印的發(fā)放單,其中有一個月不能及時足額發(fā)放的,要延伸核查其他所有月份。4.企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率。各縣區(qū)隨機抽查2個社區(qū)和2個鄉(xiāng)鎮(zhèn),每個社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽取20名退休人員,現(xiàn)場召開退休人員座談會,檢查管理服務和活動開展情況,聽取企業(yè)退休人員對社會化管理服務工作的意見和建議。根據(jù)2005年12月底以前的退休總人數(shù)和經(jīng)考核確認進入社區(qū)管理的人數(shù),計算社區(qū)管理率。5.縣區(qū)財政配套補助資金和獎勵經(jīng)費兌現(xiàn)情況。查看財政撥款單、銀行進帳單和記帳憑證、帳簿、報表等,對弄虛作假或抽回資金的,3倍扣減調劑金。6.企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫。按《河東市勞動和社會保障局關于建立勞動保障臺帳的通知》(河勞社發(fā)〔2003〕158號)規(guī)定的項目,離退休人員、2005年新增參保繳費人員建庫率達到100%,2004年底前參保繳費人員建庫率達到30%。 四、考核計分(基本分100分) (一)就業(yè)再就業(yè)工作(50分) 1.勞務輸出25分。(1)新增市外勞務輸出人數(shù)10分;(2)在外務工人員跟蹤管理服務10

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇6

全面清理和清退老農(nóng)保。

根據(jù)中央、省、市關于老農(nóng)保清理的有關文件和要求，積極與民政協(xié)調和配合，做好宣傳和發(fā)動工作，全力組織實施，我們做了如下工作：一是加大了政策宣傳工作力度，及時公告，提高老百姓的知曉度和參與度；二是梳理和完善了老農(nóng)保數(shù)據(jù)庫臺賬，補充、完善相關個人信息，針對老農(nóng)保未退保的人員的具體情況，分類處置好、及時清理；三是穩(wěn)步做好了和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險系統(tǒng)并軌工作，對個人信息進行比對后，核查出可以上線并軌人員，計算出個人賬戶總金額，及時合并個人賬戶。確保了我縣1.7萬老農(nóng)保參保人員清退到位，切實維護老百姓利益不受損害。

（六）其它管理工作

根據(jù)上級的文件和要求，做好扶貧攻堅、重點數(shù)據(jù)核查、檔案管理等其它重點工作。今年新增了未脫貧貧困戶的保費政府代繳代發(fā)工作，按要求做好老年鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦（代課）教師等各類人員的困難生活補助的代發(fā)和管理工作，積極協(xié)調落實資金，確保按月足額發(fā)放到位，維護社會穩(wěn)定。

二、全年存在的困難和問題

（一）保費征繳率和高檔次繳費偏低。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險登記參保人數(shù)較大，但繳費率偏低，特別是高檔次繳費人數(shù)很少，占所有繳費人員的2%左右。從主客觀原因上分析，主要體現(xiàn)在三個方面：一是宣傳不夠深入、群眾參保繳費意識不強，很多群眾只知道100元繳費檔次，而不知有更多高檔次繳費；二是我縣為偏遠山區(qū)、省級貧困縣，經(jīng)濟欠發(fā)達，參保群眾生活不富裕；三是我縣是全省勞務輸出大縣，外出務工人員30多萬人，給征繳帶來了很大困難，直接影響了征繳率。

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇7

截止5月底，全市共為60632名離退休人員發(fā)放離退休費17148萬元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。其中市直有離退休人員27658人，發(fā)放8233萬元。當期沒有出現(xiàn)新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發(fā)放工作，一是繼續(xù)強化工作職責制，始終將確保發(fā)放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發(fā)放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區(qū))的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養(yǎng)老金發(fā)放監(jiān)控制度，實行養(yǎng)老金發(fā)放情景按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統(tǒng)計發(fā)放情景并認真核實數(shù)據(jù)，及時供給給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區(qū))確保發(fā)放落實情景，理解群眾監(jiān)督。四是是加大了監(jiān)督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規(guī)范統(tǒng)籌項目、鞏固社會化發(fā)放、切實做到足額支付對各縣(市、區(qū))進行了檢查督促，并經(jīng)過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現(xiàn)了全市當期無拖欠。

(二)養(yǎng)老保險費征繳工作得到進一步加強。

1、加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，進取下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯(lián)動，構成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。經(jīng)過努力，大部分企業(yè)法人代表對養(yǎng)老保險工作也十分重視，想方設法繳納養(yǎng)老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協(xié)議、對欠費大戶進行通報、商討資產(chǎn)抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業(yè)進行了專門走訪，與法人代表進行應對面磋商，督促其繳納養(yǎng)老保險費。經(jīng)過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標管理，構成有效的內部競爭激勵機制。為進取調動大家工作進取性，我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的職責感，調動了工作主動性，還構成了科室之間的比、學、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業(yè)進行重點監(jiān)控，并逐月將其清欠情景向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，構成清欠合力。

5、加大行政執(zhí)法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定，配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執(zhí)法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確?；饝毡M收。根據(jù)年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業(yè)xx年度社會保險繳費基數(shù)申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執(zhí)行政策情景，對違規(guī)企業(yè)實施重點稽核。

由于措施得力，征繳工作取得了必須成效。今年我市的確保完成基金數(shù)為28500萬元，全市上半年實征養(yǎng)老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇8

20xx年我縣的農(nóng)村養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民社會保障工作在上級部門和縣委、縣政府的的正確指導下，認真貫徹農(nóng)村養(yǎng)老保險有關政策和省政府浙政發(fā)〔20xx〕27號、〔20xx〕26號文件精神及省五部門指導意見的要求，切實維護被征地農(nóng)民的利益，扎實開展農(nóng)村養(yǎng)老及被征地農(nóng)民社會保障工作。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、基本情況

為深化完善我縣被征地農(nóng)民社會保障工作，根據(jù)《浙江省人民政府辦公廳關于深化完善被片地農(nóng)民社會保障工作的通知》（浙政辦發(fā)〔20xx〕33號）和《溫州市人民政府關于深化完善被征地農(nóng)民社會保障工作的通知》（溫政發(fā)〔20xx〕63號）文件精神，在國土、社保、羅陽、雅陽等單位調查研究基礎上，于20xx年10月出臺了《泰順縣人民政府關于深化完善縣被征地農(nóng)民社會保障工作政策的通知》，并于20xx年12月開始申報實施，進一步推進了我縣被征地農(nóng)民社會保障工作的順利開展。20xx年，我縣共有被征地項目17個，涉及11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)14個行政村，應當落實即征即保對象225人。到20xx年12月底，共落實應保對象155人。

二、存在的問題

被征地農(nóng)民基本生活保障一直是縣領導十分重視和關注的問題，但由于試點工作在開展過程中遇到了許多實際問題，因此，我縣20xx年之前的被征地農(nóng)民基本生活保障工作一直沒有實質性進展。主要原因在于：

1、被征地農(nóng)民參保意識不強

由于被征地村人均被征耕地省，土地安置費基本已被農(nóng)民領去，個人部分無法繳納，而且大部分被征地農(nóng)民認為參不參保無所謂。

2、資金難以籌措

根據(jù)前些年我縣耕地征用補償情況分析，個人安置費部分無法抵足個人繳費部分，資金缺口較大。而集體承擔部分的資金，因從土地出讓金中提取的返回金為全體村民所共有，主要用于補足村集體土地補償費。用集體所有的資金為部分村民繳納保險費，大多數(shù)村民在思想上不能認同，集體出資部分籌集也會遇到較大的難度。除此之外，縣政府需要承擔的資金也較大，一步很難到位。

3、參保對象難以界定。根據(jù)泰順的實際情況，由于二輪土地承包不到位，即使被征地農(nóng)民在土地被征用之后，也還存在著“征地而不失地”的現(xiàn)象。有的村還在征地之后，把征地費平均分給了村民，同時對被征的土地進行進行了適當?shù)恼{整。導致參保對象一時難以確定。

三、20xx年工作思路

20xx年，我縣將按照“確保被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠生計有保障”的要求，進一步完善被征地農(nóng)民基本生活保障制度，確保20xx年被征地農(nóng)民社會保障工作做到即征即保。同時，要根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，按照個人養(yǎng)老儲蓄為主、集體補助為輔、政府適當補貼的原則，進一步研究完善新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，努力推進社會保險全民化。

養(yǎng)老保險個人工作總結2500字 篇9

林業(yè)工作站(防火辦)、森林公安局、扎賚諾爾區(qū)煤業(yè)公司等20余家防火指揮部成員單位負責人參加了會議。

會上，政府副區(qū)長臧立東傳達了《呼倫貝爾市委辦公廳、市人民政府辦公廳關于進一步做好森林草原防火工作的緊急通知》精神;回顧總結了自20xx年春季防火工作開展以來，扎賚諾爾區(qū)發(fā)生的'草原火情情況;安排部署了下一步全區(qū)森林草原防火工作。

趙建波區(qū)長針對草原防火工作提出7方面具體要求。

一是進一步強化責任落實。各單位要深入學習、嚴格執(zhí)行《內蒙古自治區(qū)森林草原防火工作責任追究辦法》。層層落實好防火包片責任制，逐級簽訂防火責任狀。

二是進一步強化防火督查工作。要加大對區(qū)內重點工程、火災多發(fā)區(qū)、重要防火單位值班值守情況的督察巡查力度。

五是進一步強化防火值班值守。要嚴格執(zhí)行24小時防火值班和領導帶班制度，各防火值班人員要認真履行崗位職責，防火辦要在每天下午4點前及時向上級防火辦報告當日有關火情情況。

六是進一步強化防火后勤保障。財政局要加大防火工作資金投入，及時采購防火物資、設備，防火辦要定期組織防火指揮部成員單位開展應急演練。

七是進一步強化防火聯(lián)防聯(lián)治工作。防火指揮部成員單位要按照防火預案中明確的職責分工，在做好各自分工的同時，更要做到齊心協(xié)力、密切配合，全力打贏今年春季草原防火攻堅戰(zhàn)。

保險試用期個人工作總結范例

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保險試用期個人工作總結 篇1

首先感謝領導在這即將一年的工作中，對我的幫助支持與指導。同時，在這工作期間，有得也有失，現(xiàn)就將xxx年第四季度工作結如下：

1、提高自身素質，履行自己的職責。

今年x月份我步入到xx保險公司，從事保險這個陌生的行業(yè)。對于一個剛走出校門從事新型行業(yè)的畢業(yè)生來說，將會面臨更大程度上新的挑戰(zhàn)和考驗。為了適應當前工作的需要，應該時刻把學習放在第一位，提高自身綜合素質，特別是增強保險方面的知識，做一個真正的保險人。做為辦公室一名機要員來說，主要工作就是上傳下達、文件管理、檔案管理以及零碎的事情，這些看似簡單的事情，做起來卻需要有足夠的耐心，記得第一次拿出文件給領導看時，文件是一遍又一遍修改，一遍又一遍打印，甚至讓自身泄氣煩燥，可是后來將心比心，公司領導都可以不厭其煩認真對待每一個文件，乃至每一個字，而做為我顯然是微不足道的，達到了培養(yǎng)耐心的良好目的。態(tài)度決定一切，在工作中我會繼續(xù)竭盡全力做好自己的事情。

2、執(zhí)行做好領導交辦的任務。

做為自身來說，除了做好自己份內的事以外，執(zhí)行領導交辦的事情當然也是理所當然的。同時我積極配合領導安排的工作，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，對工作盡職盡責，盡量替領導分憂，提高了辦事效率。

3、在工作中存在的問題。

在這一年中，存在著很多不足之處，如在面對千頭萬緒工作中，未能總結出積極有效、簡捷明了的工作方法，缺乏對保險理論與業(yè)務知識的深入了解。在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結經(jīng)驗教訓，讓自己的不懈努力創(chuàng)造應有的價值。同時，在工作中如有不對的地方，還需領導批評指出。

我深信，在領導干部正確指導和全體員工的共同努力拼搏下，xx保險公司會做的更大、更強、更輝煌!

保險試用期個人工作總結 篇2

我能來到我們公司是我的幸運，我們公司是國企之一，所以有不少的人都想擠入公司里，那時候我來面試的時候是見到了不少的人，其中有看上去已經(jīng)工作了不少年的人，也有和我一樣是還沒有畢業(yè)或者畢業(yè)不久的大學生，這也讓我感覺到了十分大的壓力哈，好在經(jīng)過面試之后我還是成功地進入到了公司內，在這里我便開始了我第一次的工作。在我們公司里面的工作有點出乎我的意料，之前我一直以為保險公司的員工每天的任務就是去外面跑銷售，但是經(jīng)過公司為我們這些新人準備的入職培訓后，我發(fā)現(xiàn)保險原來是分為不少種類的，有壽險、車險、醫(yī)療險等等，這些業(yè)務都被各大保險公司所壟斷了，我們公司主要負責的就是車險，不過這也不要求每一位員工整天去外面跑業(yè)務，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)絡信息很發(fā)達了，詳細客戶都是用電話和微信了，只是偶爾需要去和客戶們面對面交談一下業(yè)務。

不過，難一點的業(yè)務還輪不到我們這些新人來做，我現(xiàn)在要做的事情就是了解公司里最基礎的業(yè)務和工作內容，然后再一點點的去學習更為復雜的業(yè)務，想要直接從新人跳到正式員工那是不太現(xiàn)實的，大家都是這樣慢慢走過來的，我十分明白公司對我們的用意，所以現(xiàn)在雖然沒有太多機會去接觸更深的業(yè)務，但是我也沒有氣餒，做好自己目前的工作才是重點，即便每天我只是在做一些類似打雜的事情，在這個試用期內，我發(fā)現(xiàn)身邊有些人因為耐不住這種枯燥感就離職了，這也說明他們的心性還不夠強大啊，要是這樣的態(tài)度也就說明了他們在以后的工作中難以取得實質性的成就，所以這個試用期還是挺能分辨出哪些人是比較適合保險這個行業(yè)的。

現(xiàn)在，我對于保險工作的了解已經(jīng)深入了不少，相信在諸多領導的帶領下，我會得到更多的提升，和我們公司一同發(fā)展的更好！

x光陰似箭，轉眼間試用期即將進入尾聲！作為保險公司一份子來說，首先感謝領導在這試用期的工作中，對我的幫助支持與指導。同時，在這工作期間，有得也有失，現(xiàn)就將試用期轉正工作結如下：

今年2月份我步入到xx保險公司，從事保險這個陌生的行業(yè)。對于一個剛走出校門從事新型行業(yè)的畢業(yè)生來說，將會面臨更大程度上新的挑戰(zhàn)和考驗。為了適應當前工作的需要，應該時刻把學習放在第一位，提高自身綜合素質，特別是增強保險方面的知識，做一個真正的保險人。

做為辦公室一名機要員來說，主要工作就是上傳下達、文件管理、檔案管理以及零碎的事情，這些看似簡單的事情，做起來卻需要有足夠的耐心，記得第一次拿出文件給領導看時，文件是一遍又一遍修改，一遍又一遍打印，甚至讓自身泄氣煩燥，可是后來將心比心，公司領導都可以不厭其煩認真對待每一個文件，乃至每一個字，而做為我顯然是微不足道的，達到了培養(yǎng)耐心的良好目的。態(tài)度決定一切，在工作中我會繼續(xù)竭盡全力做好自己的事情。

做為自身來說，除了做好自己份內的事以外，執(zhí)行領導交辦的事情當然也是理所當然的。同時我積極配合領導安排的工作，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，對工作盡職盡責，盡量替領導分憂，提高了辦事效率。

在這一年中，存在著很多不足之處，如在面對千頭萬緒工作中，未能總結出積極有效、簡捷明了的工作方法，缺乏對保險理論與業(yè)務知識的深入了解。在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結經(jīng)驗教訓，讓自己的不懈努力創(chuàng)造應有的價值。同時，在工作中如有不對的地方，還需領導批評指出。

我深信，在領導干部正確指導和全體員工的共同努力拼搏下，xx保險公司會做的更大、更強、更輝煌！

保險試用期個人工作總結 篇3

作為一名保險公司里的試用期員工，我對待我的工作認真負責，對待我的領導上司尊敬有加，對待我的公司同事親和友善，對待我的客戶更是熱心真誠。因為我時刻謹記著公司的文化理念，時刻謹記著公司領導對我們員工的教導。所以因為我在三個月的試用期間優(yōu)秀的表現(xiàn)，公司對我進行了提前轉正的獎勵?，F(xiàn)在就我在試用期間里所做的工作做一下總結。

我大學學的專業(yè)是市場營銷，所以我一畢業(yè)就來面試我們這家保險公司的銷售員崗位。希望我能在這個崗位上能多學習點東西，能多積累點經(jīng)驗。

在上班的第一個月里，我的主要工作就是了解公司文化，參加公司培訓，熟悉公司的保險項目和多種理財方式。首先了解公司文化，我在第一個星期里都會花一個上午來記我們公司的文化內容。在記憶的過程里，我深入的感受到我們公司企業(yè)文化的魅力所在，讓我更加的想要在我們公司里工作下去。其次是參加公司培訓，整整兩周的試用期員工培訓，我一次都沒有落下。因為我覺得參加公司培訓是很難得的機會，所以我要更加的珍惜，更加用心的對待。在培訓的過程中，我受益匪淺，我學習到很多我以前沒有接觸過的理財方式，學習到了很多不一樣的銷售技巧。還認識了很多新同事，和他們交流了許多培訓的心得體會。所以這個培訓對于我來說還是很受用的。最后就是熟悉公司的保險項目和公司里的理財方式，以及包括我們公司里是怎樣的一種銷售模式。在了解完了這些以后，我還要去跟我們主管匯報一下我的了解情況，主管說通過了以后，我才能進入下一階段的工作。在這個過程里，我對我們公司的營銷模式、保險項目和理財產(chǎn)品都已經(jīng)有了很透徹的了解，這對我之后的實戰(zhàn)工作起了很大的幫助。

第一個月是給我們打基礎的，到了第二個月和第三個月，我們就進入了真正的銷售狀態(tài)了。首先我們要接待到門店里辦理各種理財項目的顧客，盡力給他們推銷利潤比較大的產(chǎn)品和項目，然后達成交易。其次我們也要自己去尋找客戶資源，來完成我們每月的業(yè)績要求。這個就很有難度了，而且在這兩個月里，我們新來的試用期員工里面沒有一個人能夠達到要求的。

雖然在這我試用期間，我沒有完成一筆訂單交易，但是我相信在之后的工作階段里，我會做的更加好，完成的更加出色。

保險公司試用期工作總結4

今天是一個值得開心的日子，今天是值得慶祝的日子，我終于成功的擁有了自己的一份工作，我今天得到了公司給予我轉正的通知，我從大學畢業(yè)以來，找了無數(shù)工作，不知道為何總是在試用期的時候被刷下來，總是有人比我更優(yōu)秀，但是我今天知道原因了，因為那些工作都不適合我，我現(xiàn)在已經(jīng)是__保險公司的一名正式員工了，我現(xiàn)在的心情就像魚兒跳入大?？梢詴秤蔚淖涛?。以下就是我這段時間工作的總結：

一、對于工作的適應能力很強

我第一次能夠這么順利的適應一份工作，僅僅是負責帶我們熟悉工作的人，給我們講解了一番，我就明白了，在這試用期的三個月里，我是越來越能發(fā)現(xiàn)這份工作的魅力，在入職的第三天就向客戶賣出去一份車輛保險，雖然受理的金額不大，但是也是我的人生中賣出去的第一份保險啊。首先我的腦子里能清楚的記得，前輩是怎么教我們去分辨客戶的，我在看著他第一眼的時候，我就覺得他需要的是一份車輛保險，車鑰匙是新的，肯定剛買車不久，作為一個愛惜車的人，肯定是想買保險的，所以我一上來就在跟他聊我們公司有哪些關于車輛的保險，這第一步察言觀色我是成功的學到了。與人交流的能力，我一直以來就不差，我會看臉色說話，并且說出來的話不會讓客戶有一丁點的不舒服，這也是我能一直跟客戶聊下去的原因，也是我能夠很好的駕馭這份工作的重要因素。

二、三個月以來的成績

這個三個月是成功建立我工作信心的三個月，賣出去的保險總金額高達18萬，絲毫不用懷疑，我這三個月，每一個月都是超額完成了領導給我的工作任務，一共賣出保險40多份，其實身保險是最多的，其次就是財產(chǎn)保險，這兩類占主要。但是目前我所負責的客戶還沒有出現(xiàn)過理賠的現(xiàn)象。當然我也就成為了這一批試用期員工業(yè)績的第一名，而我們的最后一名三個月居然是一單都沒成，這讓我難免有點自滿，最后我也是得到領導的贊許。

三、個人總結，展望未來

在這三個月里，我還沒有出現(xiàn)過失誤的現(xiàn)象，這就意味著我成為正式員工以后，會遇到恨很多的麻煩，一個人只有在不斷經(jīng)歷挫折的時候，才能不斷的進步，這是永遠不變的道理，現(xiàn)如今，我已經(jīng)成為了__保險公司的一名員工，從今天起，我將跟公司共進退，全心全意的投入到工作上去，盡可能的在這里實現(xiàn)自己的個人價值，我相信，公司有了我的加入，會變得更加的強大，有更輝煌的明天，我將全力以赴。

保險試用期個人工作總結 篇4

在我們xx公司已經(jīng)工作了有幾個月的時間了，按照公司的規(guī)定，我的試用期即將結束，這也意味著我馬上就能成為我們公司的一名正式員工了，但是我也不能高興的太早了，畢竟從我目前的表現(xiàn)來看只能說是中規(guī)中矩，應該還沒有達到領導們的要求，但是我會繼續(xù)努力下去的，爭取早日成為一名合格的保險工作者，現(xiàn)在就讓我來總結一下自己在試用期內的工作情況。

我能來到我們公司是我的幸運，我們公司是國企之一，所以有不少的人都想擠入公司里，那時候我來面試的時候是見到了不少的人，其中有看上去已經(jīng)工作了不少年的人，也有和我一樣是還沒有畢業(yè)或者畢業(yè)不久的大學生，這也讓我感覺到了十分大的壓力哈，好在經(jīng)過面試之后我還是成功地進入到了公司內，在這里我便開始了我第一次的工作。在我們公司里面的工作有點出乎我的意料，之前我一直以為保險公司的員工每天的任務就是去外面跑銷售，但是經(jīng)過公司為我們這些新人準備的入職培訓后，我發(fā)現(xiàn)保險原來是分為不少種類的，有壽險、車險、醫(yī)療險等等，這些業(yè)務都被各大保險公司所壟斷了，我們公司主要負責的就是車險，不過這也不要求每一位員工整天去外面跑業(yè)務，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)絡信息很發(fā)達了，詳細客戶都是用電話和微信了，只是偶爾需要去和客戶們面對面交談一下業(yè)務。

不過，難一點的業(yè)務還輪不到我們這些新人來做，我現(xiàn)在要做的事情就是了解公司里最基礎的業(yè)務和工作內容，然后再一點點的去學習更為復雜的業(yè)務，想要直接從新人跳到正式員工那是不太現(xiàn)實的，大家都是這樣慢慢走過來的，我十分明白公司對我們的用意，所以現(xiàn)在雖然沒有太多機會去接觸更深的業(yè)務，但是我也沒有氣餒，做好自己目前的工作才是重點，即便每天我只是在做一些類似打雜的事情，在這個試用期內，我發(fā)現(xiàn)身邊有些人因為耐不住這種枯燥感就離職了，這也說明他們的心性還不夠強大啊，要是這樣的態(tài)度也就說明了他們在以后的工作中難以取得實質性的成就，所以這個試用期還是挺能分辨出哪些人是比較適合保險這個行業(yè)的。

現(xiàn)在，我對于保險工作的了解已經(jīng)深入了不少，相信在諸多領導的帶領下，我會得到更多的提升，和我們公司一同發(fā)展的更好！

x光陰似箭，轉眼間試用期即將進入尾聲！作為保險公司一份子來說，首先感謝領導在這試用期的工作中，對我的幫助支持與指導。同時，在這工作期間，有得也有失，現(xiàn)就將試用期轉正工作結如下：

一、提高自身素質，履行自己的職責

今年2月份我步入到xx保險公司，從事保險這個陌生的行業(yè)。對于一個剛走出校門從事新型行業(yè)的畢業(yè)生來說，將會面臨更大程度上新的挑戰(zhàn)和考驗。為了適應當前工作的需要，應該時刻把學習放在第一位，提高自身綜合素質，特別是增強保險方面的知識，做一個真正的保險人。

做為辦公室一名機要員來說，主要工作就是上傳下達、文件管理、檔案管理以及零碎的事情，這些看似簡單的事情，做起來卻需要有足夠的耐心，記得第一次拿出文件給領導看時，文件是一遍又一遍修改，一遍又一遍打印，甚至讓自身泄氣煩燥，可是后來將心比心，公司領導都可以不厭其煩認真對待每一個文件，乃至每一個字，而做為我顯然是微不足道的，達到了培養(yǎng)耐心的良好目的。態(tài)度決定一切，在工作中我會繼續(xù)竭盡全力做好自己的事情。

二、執(zhí)行做好領導交辦的任務

做為自身來說，除了做好自己份內的事以外，執(zhí)行領導交辦的事情當然也是理所當然的。同時我積極配合領導安排的工作，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，對工作盡職盡責，盡量替領導分憂，提高了辦事效率。

三、在工作中存在的問題

在這一年中，存在著很多不足之處，如在面對千頭萬緒工作中，未能總結出積極有效、簡捷明了的工作方法，缺乏對保險理論與業(yè)務知識的深入了解。在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結經(jīng)驗教訓，讓自己的不懈努力創(chuàng)造應有的價值。同時，在工作中如有不對的地方，還需領導批評指出。

我深信，在領導干部正確指導和全體員工的共同努力拼搏下，xx保險公司會做的更大、更強、更輝煌！

保險試用期個人工作總結 篇5

對我來說認真完成試用期內的保險銷售員工作無疑是很有意義的，雖然試用期還未結束卻通過銷售工作中的努力逐漸獲得了領導的認可，更何況近期我在績效方面的表現(xiàn)也是顯而易見自然要乘勝追擊才行，想要通過銷售技巧的運用獲得績效的提升自然不能夠在工作中滿足現(xiàn)狀，現(xiàn)對試用期內完成的保險銷售員工作進行以下將要總結。

認真遵從公司規(guī)定并通過講解讓客戶對保險業(yè)務有著相應的了解，對于銷售員工作的完成來說熟知業(yè)務知識從而為客戶解答疑慮是很重要的，雖然有時會因為業(yè)務能力不足的問題在工作中犯錯，但在我牢記教訓以后往往能夠改正錯誤從而在工作中有所進展，事實上只有認識到自身的不足才能夠在學習過程中取得理想的成就，至少將其運用到工作中以后能夠讓我得到很好的改進，只不過考慮到方言的問題開始要再次加以簡化才行，更何況在背誦話術的同時掌握公司業(yè)務方面的知識也是得到進步的表現(xiàn)。

注重對客戶的開發(fā)并做好市場信息的收集與整理方面的工作，對我而言這項工作既是為銷售做準備也是自己試用期內的重要職責，畢竟在有所準備的情況下才能夠銷售工作帶來更大的成功率，若是不了解客戶需求的話往往會在付出大量精力以后得到對方的拒絕，所以在開展工作之前做好調查并了解顧客的需求是很重要的，得益于這方面的重視讓我在信息的收集工作方面做得較為不做，而且在有著詳細資料的情況下也讓我對后續(xù)的保險銷售工作喲了更多的信心，只不過面對業(yè)務技能不熟練的問題還是要盡快得到解決才行。

改進現(xiàn)有的銷售方式并通過上門拜訪體現(xiàn)自身的誠意，雖然這種銷售方式會讓自己感到疲憊卻能夠在工作中取得不錯的效果，尤其是那些對是否購買保險猶豫不決的客戶能夠起到不錯的效果，在攜帶資料的情況下也能夠將電話內說不明白的事情解釋清楚，對我來說這項措施的實施也是本著為客戶負責的態(tài)度，因此我能夠體現(xiàn)出保險銷售員的誠意并認真做好自身的工作，另外我也應當多開發(fā)客戶的潛在需求從而做好相應的引導才行。

雖然仍處于試用期卻意味著自己還有著可以成長的空間，所以我會努力激發(fā)自身的潛力并認真做好保險銷售工作，為了公司的發(fā)展而努力才能夠讓自己的綜合素質得到有效提升，總之我會履行好銷售人員的職責并爭取盡快在保險銷售員崗位上得以轉正。

保險試用期個人工作總結 篇6

自20xx年11月24日加入保險公司，回顧這三個月以來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將這三個月來的工作情況和存在的不足總結如下：

一、日常服務工作

在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情況以及保險經(jīng)紀行業(yè)的業(yè)內環(huán)境及發(fā)展情況，并學習了公司的管理規(guī)章制度，業(yè)務操作流程等，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，端正工作態(tài)度，嚴守組織紀律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。

1、協(xié)助完成20xx年中國華電集團公司貴州公司及貴州烏江發(fā)電有限公司的續(xù)保收尾工作，在部門領導及同事的悉心指導下了解并熟悉了續(xù)保安排的工作。

2、定期對每一個客戶進行電話回訪，了解客戶風險變化及服務需要，及時跟蹤協(xié)調解決問題。

3、協(xié)助索賠，根據(jù)客戶提供的出險材料，核查原始承保資料，對于不屬于保險責任范圍的，在請示部門領導后向客戶解釋說明；對屬于保險責任范圍的，遞交保險公司，積極協(xié)助客戶辦理索賠手續(xù)。并與保險公司進行溝通，定期查詢理賠進度。

4、保單維護，對所有保單進行審核，發(fā)現(xiàn)其中保險標的的坐落地址有誤，及時通知保險公司重新更改地址。

5、做好風險提示工作，由于今年1月份貴州凝凍天氣，在收到保險公司的天氣預報后及時轉發(fā)各電廠相關人員，提醒做好防災防損措施...

保險試用期個人工作總結 篇7

這個月是我來到公司的第三個月了，現(xiàn)在已經(jīng)十月底了，一晃眼，三個月的試用期也已經(jīng)過去了。回想起過去的點點滴滴，我發(fā)現(xiàn)自己也已經(jīng)有了很大的進步，不管是從自己的職業(yè)素養(yǎng)上，還是平時的工作狀態(tài)上，都有了一定的提升。面臨即將轉正的時機，我很激動，與此同時，我在此也想在此做一次轉正總結，希望可以幫助到以后的工作。

試用期這三個月并不漫長，時間慢慢的流逝，讓我在不知不覺中就抵達了現(xiàn)在。而轉正也即將來臨，這是讓人欣喜的。但在這欣喜之下，我還有更多的感慨和心得。這是我這三個月里對自己的總結，也是對這份事業(yè)的一次總結。

三個月前，我剛剛大學畢業(yè)，那時候有點迷茫，不知道自己該做什么事情，直到后來到了我們公司之后，我才發(fā)現(xiàn)，愿來生活是需要激情的。我看著同事們每日都激情滿滿的樣子，突然覺得自己很頹喪。漸漸的，受到公司這個大集體的影響，我也開始變得開朗起來，也會在工作當中找到重點，然后加以研究了。公司每天都會有開早會的習慣，早會上也會邀請員工做前一天的工作小結，所以早會也是一個可以讓我們學習的機會。看看他人是怎么工作的，看看他人的工作中存在的閃光點是什么。這些都是可以去學習的地方。

后來經(jīng)過自己漫長的學習，也經(jīng)過自己不斷的挖掘和詢問，我在這個工作中，從大家的身上都學到了很多的知識。有些知識可以用在我們的工作當中，而有些知識卻是可以善用一生的。學習是一件可以讓人進步的事情，也是一件可以帶來希望和憧憬的事情。只有懂得提升自己，才有繼續(xù)贏得機會和可能，所以不管如何，我相信自己都可以在未來的迷霧之中找到方向，打一場漂亮的勝仗！

不管怎么說，這三個月我工作非常充實，不僅要每日完成任務量，每日也要做出一些新突破，多學習一些，讓自己變得更強一點。未來轉正之后，我會重新樹立新的目標，去爭取新的機會，一直往上走，一直努力下去。我也會珍惜工作當中的分分秒秒，讓自己的工作更加的出色，不辜負公司對我的信任，不辜負公司的領導、同事們對我寄予的期待。