實訓工作計劃

實訓工作計劃熱門。

一份優(yōu)秀的工作計劃可以讓我們事半功倍的完成工作，工作計劃有哪些重點需要突出？我們的“實訓工作計劃”知識點總結(jié)詳實全面歡迎大家查閱，如果你需要的是以下方法請不妨參考一下！

實訓工作計劃【篇1】

學校培訓實訓中心工作計劃應該包括以下內(nèi)容：

1. 確定培訓實訓中心的定位和目標：明確培訓實訓中心的定位和目標，包括服務的方向、服務的領域、服務的對象等，以便更好地為學員提供培訓實訓服務。

2. 制定培訓實訓中心的工作計劃：根據(jù)定位和目標，制定培訓實訓中心的工作計劃，包括培訓實訓的時間安排、培訓實訓的內(nèi)容和方式、培訓實訓的評估方式等。

3. 確定培訓實訓中心的培訓對象和培訓內(nèi)容：根據(jù)定位和目標，確定培訓實訓中心的培訓對象和培訓內(nèi)容，包括培訓課程的種類、培訓課程的數(shù)量、培訓課程的質(zhì)量等。

4. 確定培訓實訓中心的培訓方式：根據(jù)培訓實訓中心的培訓對象和培訓內(nèi)容，確定培訓實訓中心的培訓方式，包括線上培訓、線下培訓、自學、討論等。

5. 制定培訓實訓中心的培訓評估方式：根據(jù)培訓實訓中心的培訓目標和工作計劃，制定培訓實訓中心的培訓評估方式，包括培訓效果評估、學習成果評估、培訓滿意度評估等。

6. 確定培訓實訓中心的培訓經(jīng)費預算：根據(jù)培訓實訓中心的培訓目標和工作計劃，確定培訓實訓中心的培訓經(jīng)費預算，包括培訓經(jīng)費的來源、培訓經(jīng)費的分配等。

7. 確定培訓實訓中心的培訓結(jié)束后的處理方式：根據(jù)培訓實訓中心的培訓目標和工作計劃，確定培訓結(jié)束后的培訓處理方式，包括培訓效果的反饋、培訓成果的分享等。

以上是學校培訓實訓中心工作計劃的一般內(nèi)容，具體實施時需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。

實訓工作計劃【篇2】

學校實訓基地工作計劃應該包括以下內(nèi)容：

1. 確定實訓基地的目標和任務：實訓基地的工作計劃應該明確實訓基地的目標和任務，例如培養(yǎng)什么樣的人才、提供什么樣的實訓體驗等等。

2. 制定實訓基地的管理制度：實訓基地的工作計劃應該制定相應的管理制度，例如實訓基地的組織架構(gòu)、人員職責、設備管理等等。

3. 確定實訓基地的實訓內(nèi)容：實訓基地的工作計劃應該確定實訓基地的實訓內(nèi)容，例如軍事實訓、機械實訓、電子實訓、建筑實訓等等。

4. 安排實訓基地的實訓時間：實訓基地的工作計劃應該安排實訓基地的實訓時間，例如每周實訓一天、每月實訓一段時間等等。

5. 確定實訓基地的實訓條件：實訓基地的工作計劃應該確定實訓基地的實訓條件，例如實訓設備的數(shù)量、類型、質(zhì)量等等。

6. 安排實訓基地的實訓人員：實訓基地的工作計劃應該安排實訓基地的實訓人員，例如教師、學生、技術人員等等。

7. 定期評估實訓基地的工作效果：實訓基地的工作計劃應該定期評估實訓基地的工作效果，例如每個月、每個季度或者每年等等。

以上是學校實訓基地工作計劃的一些基本要素，具體的計劃還需要根據(jù)實際情況進行制定和調(diào)整。

實訓工作計劃【篇3】

導語：

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xxx年工程練習中間連續(xù)以鄧**表面和“三個代表”緊張思維為教導，當真貫徹十六屆六中全會精神和落實科學成長觀。根據(jù)上海電機學院的xxx年黨委和行政工作思路，以及工程練習中間xxx年的工作思路，緊緊環(huán)繞合格本科院校構(gòu)筑、新校區(qū)構(gòu)筑、師資步隊構(gòu)筑、實踐性傳授關鍵構(gòu)筑等學院的緊張工作。堅定人本辦理，連續(xù)強化實訓傳授的教研教改，自動增進傳授質(zhì)量的進步。是以，xxx年工程練習中間要做好以下幾項工作：?

1、結(jié)壯展開平常傳授工作，確保傳授秩序的鞏固。因為工程練習中間負擔著全院的實訓傳授任務和部分的實行傳授任務。05/06第二學期將有122個班級來中間實訓（估計06/07第一學期實訓班級也將有120多個），這些班級中不但有中專、大專和本科三種層次，并且專業(yè)也有所差別。是以要公道安排傳授任務和傳授內(nèi)容，保質(zhì)保量地結(jié)束實訓傳授。1、根據(jù)傳授籌劃，肯定每個班級的實訓傳授時候和傳授內(nèi)容。2、根據(jù)實訓和實行傳授任務，公道安排實(來自公牘有約)訓實行教師。因為每個學期各實訓室的傳授任務有所差別，是以在每學期開學前調(diào)整實訓教師，確保每個教師都有傳授任務。3、自動展開傳授查抄工作，確保傳授質(zhì)量。來歲將重點查抄實訓教師的教案，實行集體備課軌制，以包管束學內(nèi)容的聯(lián)合性，還將查抄實訓教師按傳授綱領的履行環(huán)境。4、自動展開“傳授質(zhì)量進步工程”，進步實訓傳授和實行帶領的質(zhì)量。?

2、自動促成合格本科院校構(gòu)筑，做好各種傳授資料的辦理工作。xxx年上半年工程練習中間將有15個本科班級來實訓。這項工作是中間的重點工作，必須較好地結(jié)束。詳細要乞降辦法以下：1、抉擇優(yōu)秀的教師來負擔這項工作。在現(xiàn)有實訓教師中抉擇出具有技師以上技巧等級的實訓教師來教導本科生的實訓，并進步這些實訓教師的課時費（約50%擺布）。2、修訂本科生的實訓傳授籌劃。固然本科生的實訓傳授籌劃已經(jīng)訂定，可是還不敷美滿。是以來歲上半年將在原本的根本上，經(jīng)過議定實踐后，再作修訂。使傳授籌劃更有益于門生的本領進步、更有助于培養(yǎng)門生的進修自動性、更能反應出學院的特點、更符合科技的成長和市場的需求。3、作好各種傳授資料的匯集和辦理工作根據(jù)學院評估辦的要求，根據(jù)典范，肯定傳授秘書和配備專柜，做好本科生的實訓傳授資料匯集和辦理。緊張有：傳授籌劃、講義、傳授綱領、教案、實訓結(jié)果、評分標準等。?

3、自動展開教研教改工作，提拔工程練習中間的內(nèi)涵1、從頭修訂中職、高職的傳授綱領因為原本的傳授綱領比較陳腐，是以根據(jù)近幾年來的傳授改革經(jīng)驗，和新技巧的成長。上半年將對掃數(shù)實訓項目標傳授綱領從頭修訂，富裕新知識、新技巧、新工藝的傳授內(nèi)容。2、美滿掃數(shù)實訓項目標評分標準本年已經(jīng)在鉗工實訓中履行了新的評分標準，下個學期將周全履行新的評分標準。在下學期結(jié)束后，將召開一次鉆研會從頭修訂評分標準。3、改革電氣實訓傳授內(nèi)容，增加prp（planofresearchandpractice）實訓項目上半年將對電籽實訓內(nèi)容進行改革，開設以電子產(chǎn)品為主的實訓項目，培養(yǎng)門生看圖、裝接、調(diào)試和障礙分析等本領。來歲還將對《電氣練習》講義進行修訂，并報告為佳構(gòu)課程。4、改革金工實訓傳授內(nèi)容。來歲閔行校區(qū)將更新銑床、刨床、電焊機等配置，是以必須改革金工實訓傳授內(nèi)容。5、改革傳授方法變“授之于魚”為“授之于漁”。

4、加強實訓設備構(gòu)筑，拓展工程練習中間的效用1、做好新校區(qū)工程練習中間的構(gòu)筑方案來歲學院將開動新校區(qū)本色性構(gòu)筑工作，工程練習中間將根據(jù)學院的要求，籌劃好新校區(qū)工程練習中間的構(gòu)筑方案。2、做好實訓室和實行室構(gòu)筑工作。根據(jù)工程練習中間xxx年實訓室和實行室構(gòu)筑方案，來歲將改革第三謀劃機房、機器工程實訓室和電氣排故實訓室（楊浦校區(qū)），籌劃在來歲7，8月份結(jié)束。屆時還將對鉗工實訓室（楊浦校區(qū)）的照明進行改革。3、拓展工程練習中間的效用。利用工程練習中間的資本，承接出產(chǎn)前提允許的差別批量的制造和加產(chǎn)交易。這一方面能增進教師本領的進步，另外一方面也能進步教師的經(jīng)濟收益。?

5、加強師資步隊構(gòu)筑，兌現(xiàn)工程練習中間的可連續(xù)成長。根據(jù)學院“加強實踐傳授關鍵構(gòu)筑，培養(yǎng)特點和亮點”的要求，我們必須漸漸打造一支有工程技巧人員和技巧工人構(gòu)成的具有充裕傳授經(jīng)驗、具有必定的表面和技巧程度、具有立異精神和立異本領的師資步隊，以兌現(xiàn)中間的可連續(xù)成長。來歲詳細采納以下辦法：1．建立一支實訓實行傳授的骨干技師步隊。xxx年將從現(xiàn)有的教師步隊中，經(jīng)過議定技巧的測試和比武，提拔出一支實訓實行傳授和科研的骨干教師步隊，并策動和感化其他教師交易本領的進步。2．有籌劃地分期分批把實行實訓技師送出去進行交易培訓（來歲3-4位教師）。3．有籌劃地請學院有關院系的專業(yè)教師和外校專家來中間對實行實訓教師進行表面培訓（來歲4次）。4．鼓勵教師學歷進修和參加上海市職業(yè)技巧大賽和“李斌”杯職工技巧大賽。5．建立實訓教師傳授立異獎，對在實訓傳授立異實踐中做出凸起成績的實訓教師進行嘉獎。6．有籌劃地引進具有高職稱、高學歷的人才富裕到實訓傳授中來，漸漸進步實訓教師的集體本質(zhì)。7．竭力建立一個全院性的工程練習根本傳授平臺，建立一套完好的傳授系統(tǒng)，吸引院表里的教師到工程練習中間來，連續(xù)進步實訓傳授的層次和程度。來歲將建立政策和運行機制來鞏固這支步隊。?

6、美滿辦理軌制，提拔辦理程度。1．美滿工程練習中間每個崗亭的崗亭職責，履行進程把握和目標辦理。2．美滿工程練習中間的考勤軌制、分派軌制等規(guī)章軌制，兌現(xiàn)××辦理和軌制辦理。?

7、其他工作。1．做好工程練習中間的安定與衛(wèi)生工作。2．根據(jù)學院第八輪機會商工作人事分派軌制改革的要求，做好中間的教師聘用工作。3．拓寬工程練習中間的培訓渠道，進步中間教師的經(jīng)濟收益。4．做好實行室的開下班作。5．做為工程練習中間的說話文學工作

實訓工作計劃【篇4】

機電實訓工作計劃需要包括以下步驟：

1. 確定實訓項目和目標：根據(jù)專業(yè)課程的要求和自己的興趣，確定實訓項目和目標，例如設計一個機器人、制作一個機械手等。

2. 收集相關資料：根據(jù)實訓項目和目標，收集相關的資料和工具，例如機器人模型、機械零部件、編程軟件等。

3. 制定實訓計劃：根據(jù)實訓項目和目標，制定詳細的實訓計劃，包括實訓時間、實訓步驟、實訓內(nèi)容等。

4. 實施實訓計劃：按照實訓計劃的要求，實施實訓活動，例如制作機器人、編程機器人等。

5. 完成實訓成果：在實訓過程中，完成實訓成果，例如制作機器人模型、編寫機器人程序等。

6. 總結(jié)實訓經(jīng)驗：在實訓完成后，總結(jié)實訓經(jīng)驗，例如分析實訓過程中的問題、總結(jié)實訓成果等。

7. 推廣實訓成果：將實訓成果推廣出去，例如參加展覽、發(fā)表學術論文等。

機電實訓工作計劃需要包括實訓項目、實訓計劃、實訓成果和推廣等方面的內(nèi)容，通過不斷努力和實踐，可以提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力。

實訓工作計劃【篇5】

實習實訓

園林工程學院根據(jù)高職教育辦學思路，以區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求為依據(jù)，充分認識加強實驗實訓基地建設是高職院校改善辦學條件、彰顯辦學特色、提高教學質(zhì)量的重要意義，本著多元化的原則，調(diào)動廣大師生的積極性，大力推進實習實訓基地建設，采用校內(nèi)和校外相結(jié)合、專一和綜合相配套，建立了以校內(nèi)基地實習實訓為主、校外實習實訓基地為輔的實踐教學體系，使學生不斷提高自己的職業(yè)能力。

※ 一流的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地

校內(nèi)實訓基地—生物園藝實訓基地，為中央財政支持的實訓基地建設項目，投資300多萬元，以建設生產(chǎn)性、示范性高水平實訓基地為目標，建設有現(xiàn)代化組培室600㎡，擁有20臺雙人超凈工作臺，建設有2000㎡的園林植物馴化大棚和2160㎡現(xiàn)代化智能溫室以及園林植物保護實訓室等實習實訓場所8個，滿足學生進行課程實驗、單項技能實訓、專業(yè)綜合實訓、對外培訓及技能鑒定的需要。以校中企建設為目標，引進濰坊花之泉水培花卉有限公司，建設具有真實企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營氛圍的實訓環(huán)境，滿足了學生校內(nèi)產(chǎn)學一體化學習的需要。

※ 穩(wěn)定的校外實訓基地

以校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地為主體，以校外合作企業(yè)為補充，園林工程學院積極開拓穩(wěn)定的校外實訓基地，現(xiàn)建有勝大園林、泛海建設集團、嘉路園藝、萬芳園藝、良田花卉、北海監(jiān)理、東盛園藝有限公司、昌大園林有限公司等20家穩(wěn)定的校外實訓企業(yè)，滿足了學生校內(nèi)、校外實習實訓的交替進行，保證了學生頂崗實習的需要。

實訓工作計劃【篇6】

為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)、高端技能型人才及適應社會發(fā)展的需要的護生?？祻团c護理學院對護理實訓中心實行了較全面的規(guī)劃，實訓中心在20xx—20xx下學期無論是在建設上還是實踐教學上都取得了很大的進步，現(xiàn)護理實訓中心共有基礎護理實訓室兩間，床位24張，能同時滿足90人上課，外科、無菌操作室兩間，急救實訓室一間，母嬰護理實訓室一間。護理實訓中心在教學上發(fā)揮了巨大作用，現(xiàn)將護理實訓中心工作總結(jié)如下：

一、 實訓室分管情況

護理實訓中心現(xiàn)共有兩位負責人，主要負責個實訓室的衛(wèi)生、設備維護、安全、實訓室制度完善等工作。由于本學期護理實訓室中心增加了4間實訓室，為保證平時教學能正常開展，教研室又增加了兩位負責人參與實訓室的管理工作，做到一對一的管理制度，即：每間實訓室責任落實到個人。這樣避免了在實訓室管理工作中出現(xiàn)責任人互相推諉的情況，使實訓室衛(wèi)生、安全、設備維護，教學次序等有了保障。

二、 實訓室使用率達標

護理實訓中心嚴格按照教學要求開展了多學科實訓教學，使每一間實訓室的使用率都達到了80％以上，讓學生真正體會到職業(yè)教育的教學理念，真正落實培養(yǎng)高端技能型、動手能力強的專業(yè)技術型人才。

三、 加強教師間的實踐教學交流學習

為保持教學的統(tǒng)一性及提升實訓中心教學水平，護理實訓中心定期組織實訓交流培訓課及實訓公開示范課，讓每位教師參與進來，說出自己的新想法或把自己獲得的最新臨床操作方法演示出來，讓大家共同借鑒。在這些活動中各教師之間不僅加強了情感交流，更為重要的是大家毫無保留的奉獻精神，讓彼此之間學到了很多專業(yè)知識，同時也較好的培養(yǎng)了新進教師的授課能力和專業(yè)實踐知識。

四、因材施教，教書育人

本學期護理教研室本著“教學質(zhì)量是學校的生命線，教學實訓是學科質(zhì)量的保證”認真完成每一堂教學課。積極參與護理相關技能大賽，同時開展校內(nèi)護理操作競賽等活動，使學生樹立牢固專業(yè)思想。

五、 重視實訓教學，認真做好實訓室課余開放及12級崗前培訓

護理實訓中心教師不計報酬利用余業(yè)時間做好實訓室開放，使實訓室的開放成為日常工作，為學生操練提供機會，使學生在反復練習的過程中發(fā)現(xiàn)問題。同時，12級學生面臨著走向?qū)嵙晬徫唬瑸樘岣邔W生的溝通能力、思考能力、專業(yè)知識綜合技術能力及對臨床護理的應變能力，我教研室對12級學生安排了崗前培訓，把與臨床相關的操作在學生實習之前再次強化一遍，包括：內(nèi)科護理學、外科護理學、兒科護理學、急危重癥護理學、基礎護理學等實訓課的實操。這既增加了實習生走向臨床的信心，又為學生踏上護理工作崗位奠定了良好基礎。

六、 堅持學而測的考核標準，保證實踐教學質(zhì)量

護理實訓中心為了保證每項實踐教學在教以后都具有教學意義及體現(xiàn)教學水平、學生動手能力。要求每門課程上完實訓課后都要由上課老師根據(jù)“三基”要求制定出考核的評分標準，并隨機抽取三項實訓對學生進行實訓考核。實訓考核的成績計入期末考試成績，這既加強了學生學習水平、鍛煉了學生動手能力又體現(xiàn)了現(xiàn)代職業(yè)教育理念。符合學校培養(yǎng)應用型人才的要求。

七、 圓滿完成各種實訓室接待工作

由于我院護理實訓中心建設較好，種類較齊全，實訓中心設備在省內(nèi)都處于先進水平。所以護理實訓中心還承擔著各種參觀接待工作，實訓中心各教師在參觀接待時做到了人員隨時到齊，以熱情飽滿的精神、流利專業(yè)的語言贏得了眾多參觀者及領導的好評。

八、 今后展望

護理實訓中心本著教書育人的理念，踏踏實實的做好每一項工作，保證實訓中心的每項工作能按時按質(zhì)完成。今后在學校及學院領導的支持與帶領下，不斷摒棄實訓中心各方面的不足，吸取積極有利方面把護理實訓中心的作用發(fā)揮到最大化。

實訓工作計劃【篇7】

學校實訓新學期工作計劃應該根據(jù)學校的實際情況和教學需要制定。以下是一些可能包括在工作計劃中的內(nèi)容：

1. 培訓教師：新學期開始，學校實訓部門應該組織教師進行培訓，以提高他們的實訓教學水平。這可以包括教學培訓、案例分析、實踐教學等方面的內(nèi)容。

2. 確定實訓項目：學校實訓部門應該根據(jù)實際需求，確定新的實訓項目。這些項目可以涉及多個學科領域，例如計算機科學、機械工程、經(jīng)濟學等等。

3. 建設實訓設施：學校實訓部門應該建設新的實訓設施，以滿足新的實訓項目需求。這可以包括實訓室、實驗室、計算機房等。

4. 推廣實訓經(jīng)驗：學校實訓部門應該積極推廣實訓經(jīng)驗，例如通過舉辦實訓教學研討會、實習報告會等方式，分享實訓教學經(jīng)驗和成果。

5. 完善實訓管理：學校實訓部門應該完善實訓管理制度，包括實訓人員管理、實訓項目管理、實訓設備管理等，以確保實訓教學的順利進行。

以上是一些可能包括在學校實訓新學期工作計劃中的內(nèi)容，具體情況可能因?qū)W校而異。

實訓工作計劃【篇8】

第一部分：通用部分

安全理論培訓課時：48學時。

要點：通過對以下電工基礎，電氣安全基本知識，技術措施和防護技術等知識使學員熟悉電工安全。

1、電工安全作業(yè)概述、電工基礎知識、常用電工儀表、電氣安全基本知識。

2、保證安全技術措施和組織措施、電氣安全防護技術、電氣防火、防爆、接地與防雷實際操作訓練課時：32學時。

要點：通過對以下電工工具與安全用具的使用以及電工儀表使用等訓練使學員掌握實際操作技能。

1、電工工具與安全用具的使用、安全技術訓練。

2、電工儀表使用訓練、配電線路鋪設與檢修訓練。

第二部分：低壓運行維修作業(yè)部分

安全理論培訓課時：40學時。

要點：通過對以下低壓電器，電動機和電氣照明等使學員熟悉低壓運行維修作業(yè)等理論知識。

1、常用低壓電器、異步電動機、并聯(lián)電容器2、其他電氣設備、電氣照明與室內(nèi)布線、電氣線路實際操作訓練課時：28學時。

要點：通過對以下電氣控制電路的安裝，檢修以及電動機和照明裝置等訓練使學員掌握低壓電氣控制電路的實際操作技能1、電氣控制電路的安裝、檢修訓練。

2、異步電動機、并聯(lián)電容器、控制設備等接線與檢修訓練3、照明裝置安裝與檢修訓練。

第三部分：高壓運行維修作業(yè)部分

安全理論培訓課時：64學時。

要點：通過對以下電力系統(tǒng)與電網(wǎng)、配電變壓器、互感器、高壓電器以及變配電所的運行、管理等知識學習使學員熟悉高壓運行維修等理論知識。

1、電力系統(tǒng)與電力網(wǎng)、配電變壓器、儀用互感器2、高壓電器及成套裝置、繼電保護裝置與二次回路3、變配電所的運行、管理實際操作訓練課時：36學時。

要點：通過對以下高壓電器的操作、倒閘操作以及配電所互感器巡視檢查和安裝等訓練使學員掌握高壓運行維修等實際操作技能1、高壓電器的操作訓練、倒閘操作訓練。

2、配電變壓器、儀用互感器巡視檢查和安裝、電氣設備絕緣電阻測試訓練。

實訓工作計劃【篇9】

指導思想：

堅持學校的總體工作思路，根據(jù)學校的發(fā)展規(guī)劃，加強實訓教學管理，全面提高師生綜合職業(yè)素質(zhì)。

一、加強實訓管理

1、加強實訓安全管理，提高安全意識。

“安全實訓，人人有責”，帶領全體實訓教師認真學習消防安全知識，加強“四個能力”的培養(yǎng)，加強全體實訓教師的消防意識、安全意識和法制觀念，要求全體實訓師生認真執(zhí)行學校和實訓車間有關安全實訓的制度、規(guī)定，嚴格遵守安全技術操作規(guī)程和各項安全實訓的規(guī)章制度，確保人身安全和學校財產(chǎn)安全。保證實訓教學秩序的規(guī)范與安全。

又有招聘的合同人員、還有剛畢業(yè)的留校聘用輔助人員，水平、素質(zhì)參差不齊，要針對不同群體施以“因才施管”。

3、加強對實訓過程的規(guī)范與管理

（1）加強實訓教學常規(guī)意識的要求和管理，要持之以恒，堅持數(shù)年形成共識。

（設備的使用管理。

（參賽梯隊、材料、器材的“戰(zhàn)略儲備”。

二、精心組織按規(guī)定實施

設備的準備；實訓學生的分組、操作、管理，要求各任課教師把班級分組情況開學一周內(nèi)報實訓處一份。

使用都要細致入微，精心安排，責任到人，進一步明確任課教師與指導教師的責任與分工。出現(xiàn)問題，及時匯報并做到及時處理。

期中期末的實訓測試規(guī)范化，做到有條不紊，專人專責。

三、具體活動及實施措施

參加實訓的學生簽訂安全實訓目標責任書，召開一到兩次全體學生實訓安全大會，保證安全實訓零事故。

加強實訓教師的管理，監(jiān)督實訓教師對參加實訓的學生進行安全生產(chǎn)教育，未接受安全教育者，不準參加實訓；實訓教師嚴格按照要求必須著工作服，佩戴相關的防護用品上實訓課，做好學生的表率。學生進車間實訓，實訓教師在教學樓下整隊、點名，檢查學生的工裝、防護用品，然后列隊帶至實訓樓前。進入實訓車間前，有實訓安全員和車間值班人員進行檢查與監(jiān)督，每天有專人負責值班，填寫好實訓日志。

有總結(jié)。

根據(jù)專業(yè)開設情況，學期初實訓中心組織各項目負責人制定有關實訓計劃，各任課教師嚴格按照計劃步驟實訓，以保證實訓進度的統(tǒng)一，便于期中、期末考試檢測。學期初各工種負責人制定并上報本學期實訓材料使用計劃，統(tǒng)一匯總后上報學校行政辦公會。

本學期將繼續(xù)堅持執(zhí)行實訓通知單制度，前一周五放學前報下一周的實訓計劃，一進實訓中心門廳，一周的實訓安排一目了然，做到有準備實訓，避免實訓的沖突、盲目性。

3、規(guī)范實訓教學，建立良好的教學秩序。

加強對實訓過程的管理與監(jiān)督，從學生的著裝到進入、帶出實訓車間做到規(guī)范，提高學生的職業(yè)素養(yǎng)；同時實訓課大都是連堂課，學生在實習過程中出入車間應嚴格履行請假制度。本學期我們將隨時聽課，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決，對于實訓教學組織不利，課堂秩序混亂，情況嚴重的，將作為教學事故上報學校。

做好服務，保證實訓效果。

根據(jù)實訓教學步驟，引導實訓中心全體人員增強服務意識，鼓勵他們積極的參與到教學的各個環(huán)節(jié)中，發(fā)揮老師傅有經(jīng)驗，年輕師傅肯吃苦反應快，大賽獲獎高手的優(yōu)勢，爭取政策，調(diào)動全體人員的積極性，爭取人人都是學生實訓的“優(yōu)秀服務員”。

5、集中備課 避免脫節(jié)

為加強實訓任課教師和車間指導教師的進一步溝通和交流，本學期實訓課教師的集中備課地點設在實訓中心，理論教師和指導教師共同備課，提高理實一體化教學的效果，同時，也有利于傳達上級關于實訓教學和技能大賽的會議精神。

6、實訓教學常規(guī)活動

技能訓練繼續(xù)開展“天天練、周周比、月月賽”活動，通過活動提高學生參與的積極性和學習技能的興趣，進而提高技能水平，提前組隊，備戰(zhàn)各級大賽。（示范校有指標要求），一學期舉辦一次大型的學生技能大賽，擬本學期舉辦專業(yè)教師技能大賽。

技術能手”的優(yōu)勢。

“普教有高考、職教有大賽”，所以我認為技能大賽不是一個人、一個部門的事，是我們大家的事，我們應該共同出謀劃策。某個學生的參賽成績雖不能代表學校的整體水平，但可以代表學校的最高水平！年前我們已組建各項目興趣小組，年后已投入訓練，為保證大賽成績學校決定發(fā)揮大賽辦公室的作用，采用項目負責制，發(fā)揮“名師、技術能手”優(yōu)勢與帶動作用，落實責任，分工到人。學校將進一步充實改進技能大賽有關獎勵制度。

學校有許多優(yōu)秀的專業(yè)老師，“齊魯名師”“濟南市技術能手”，他們之所以獲得這么高的榮譽，我個人認為這除了他們個人的努力之外與學校的發(fā)展是分不開的，技能大賽為他們的發(fā)展提供了平臺，沒有學校的發(fā)展就沒有我們個人的發(fā)展，只有學校發(fā)展了才有個人發(fā)展，學校為我們每個人的發(fā)展提供了平臺。

8、加強雙師隊伍建設，不斷提高教師技能。為教師創(chuàng)造條件，加強企業(yè)實習，提高專業(yè)教師的綜合職業(yè)素質(zhì)，鼓勵教師積極投身于實訓拓展課程工廠化建設。

。

完成北車間的改造任務，按照仿真實驗室的設計和施工改造，實現(xiàn)三個示范專業(yè)的“理實一體化”，以迎接示范校驗收。

與招辦配合建立長期穩(wěn)定的校外合作企業(yè)，協(xié)調(diào)組織好學生的企業(yè)見習。

根據(jù)學校的整體安排，配合相關部門做好11秋季班學生的技能鑒定考核工作。

配合招生辦做好招生參觀宣傳工作。

幾點建議：

1、電焊車間實訓環(huán)境急需改善。

2、會計電算化機房與軟件急需配備。

總之，新學期實訓中心全體成員將團結(jié)一心，在各部門的支持配合，保證實訓安全的前提下，加強實訓教學管理與監(jiān)督，為老師提高技能水平搭建平臺，結(jié)合部門工作，圍繞示范校建設開展各項工作，懇請在坐的全體老師、領導予以監(jiān)督和指導。

實訓工作計劃【篇10】

學校實訓部工作計劃應該包括以下幾個方面：

1. 確定實訓部的定位和目標：實訓部應該明確自己在學校中的定位和目標，例如是提供實踐教學還是培養(yǎng)技術技能人才等。

2. 制定實訓教學計劃：實訓部應該根據(jù)定位和目標制定實訓教學計劃，包括實訓課程的安排、實訓教學的時間安排、實訓教學的內(nèi)容和形式等。

3. 確定實訓教學的教學方法：實訓部應該根據(jù)實訓教學計劃確定實訓教學的教學方法，例如實踐教學、案例分析、模擬演練等。

4. 建立實訓教學資源庫：實訓部應該建立實訓教學資源庫，包括實訓教學的軟件、硬件、圖片、視頻等，以便教師和學生進行實訓教學時使用。

5. 開展實訓教學評估：實訓部應該開展實訓教學評估，包括實訓課程的評估、實訓教學效果的評估等，以便教師和學生進行改進。

6. 開展實訓實踐活動：實訓部應該開展實訓實踐活動，例如實習、實驗、項目實踐等，以幫助學生掌握實踐技能和實踐經(jīng)驗。

7. 加強與校內(nèi)外實訓資源的交流與合作：實訓部應該加強與校內(nèi)外實訓資源的交流與合作，例如與校外企業(yè)、培訓機構(gòu)等建立合作關系，以擴大實訓教學的范圍和效果。

以上是學校實訓部工作計劃的幾個方面，具體實施時還需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。

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計劃生育工作計劃熱門

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計劃生育工作計劃【篇1】

為認真落實《20xx年履行人口與計劃生育職責目標管理責任書》的各項責任條款，根據(jù)縣委、縣政府全縣計劃生育工作會議精神，切實抓好我局履行人口與計劃生育職責和計劃生育工作，特與各科室簽定《20xx年度履行人口與計劃生育職責目標管理責任書》，內(nèi)容如下：

一、責任目標

1、把人口與計劃生育工作納入單位總體工作的重要內(nèi)容，同業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實。積極配合各有關部門做好計劃生育的有關工作。

2、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村避孕器械、保健用品市場和終止妊娠類藥品的管理，嚴厲查處非法經(jīng)營和經(jīng)營假劣避孕器械和終止妊娠類藥品的行為，每季度監(jiān)督檢查一次并單獨做好監(jiān)督檢查記錄，發(fā)現(xiàn)違法行為依法查處。檢查記錄和處罰資料分別于6月底和12月底前移交計生辦公室以備上級檢查。

3、加強縣城避孕器械、保健用品市場和終止妊娠類藥品的監(jiān)督管理。對終止妊娠類藥品，除縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院、縣計劃生育服務站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等經(jīng)批準的單位外，其他任何單位不得使用。重點加強縣城各類門診和零售藥店的監(jiān)管，嚴肅查處非法經(jīng)營、使用行為。對終止妊娠類藥品做到每月監(jiān)督檢查一次，對避孕器械和保健品市場每季度監(jiān)督檢查一次并做好單獨的監(jiān)督檢查記錄，發(fā)現(xiàn)違法行為依法查處。檢查記錄和處罰資料分別于6月底和12月底前移交計生辦公室以備上級檢查。同時配合計生、衛(wèi)生、公安等部門齊抓共管，使市場進一步凈化和規(guī)范。

4、全縣的終止妊娠類藥物由縣計劃生育服務站統(tǒng)一購買和分發(fā)供應。對計劃生育服務站和各使用單位的供應和使用情況要每月監(jiān)督調(diào)度一次，并將統(tǒng)計表報我局藥品監(jiān)督管理科。在監(jiān)督過程中如果發(fā)現(xiàn)違法行為要及時轉(zhuǎn)交稽查科查處。

5、認真落實縣委、縣政府確定的計劃生育薄弱村的幫促工作。

6、服從全局關于履行人口與計劃生育工作職責的調(diào)度和安排，積極參與這項工作。宣傳有關法律法規(guī)和政策。本科室不出現(xiàn)違反計劃生育政策、法規(guī)的黨員干部、職工。

7、按照規(guī)定，搞好本科室的計劃生育日常管理工作。

二、考核內(nèi)容及評分標準

1、你科的條款為目標中的第條，分數(shù)折合為100分。

2、評分標準：

第一項目標內(nèi)容10分執(zhí)行好記滿分，執(zhí)行不好要酌情扣分。

第二項目標內(nèi)容20分每季度開展一次檢查，少一次扣10分，扣完為止。檢查資料不全，每少一次扣10分，其他酌情扣分。

第三項目標內(nèi)容20分每月開展一次檢查，少一次扣10分檢查資料不全，每少一次扣10分。其他酌情扣分。

第四項目標內(nèi)容20分少一次檢查扣10分，少一個月的調(diào)度資料扣10分。

第五項目標內(nèi)容10分根據(jù)縣里的考查結(jié)果記分，考核不合格的全扣。

第六項目標內(nèi)容10分，有一人違反計劃生育政策法規(guī)生育的落實一票否決，其它的酌情扣分。7第七項目標內(nèi)容10分，根據(jù)情況記分。

三、考核辦法分9月份和年終兩次考核，各占50%

四、獎勵辦法全年考核95分以上者可參加先進科室和先進個人的評選。

94分以下和科室出現(xiàn)一人違反計劃生育政策法規(guī)一票否決的，不得參入先進科室和先進個人的評選，并對科室主要負責人罰款100元。

局長簽字蓋公章：

科室負責人簽字：

二0xx年xx月xx日

計劃生育工作計劃【篇2】

我院在加強計劃生育工作中，認真貫徹了上級黨委關于加強計劃生育工作的指示精神，并通過健全的制度措施和扎實有效的宣傳教育，有力的推動了我院的計劃生育工作，保證了計劃生育工作制度的落實，醫(yī)院連年被市委市政府評為計劃生育工作先進單位。

一．加強教育，提高認識。

為提高全院干部職工對加強計劃生育工作重要性的認識，增強做好計劃生育工作的自覺性，我們經(jīng)常利用院周會以及每周一晚上的政治學習時間，組織學習計劃生育的政策法規(guī)．科普知識．人口理論等內(nèi)容，在基礎知識教育的基礎上我們通過利用黑板報．刊版．宣傳欄等宣傳工具，宣傳計劃生育工作的有關政策和制度.在全院形成了濃厚的計劃生育輿論氛圍，通過宣傳教育使干部職工不僅明確了計劃生育工作是我國的一項基本國策，懂得了做好計劃生育工作的重要性，而且提高了計劃生育應知會率和做好計劃生育工作的自覺性，到目前醫(yī)院沒有一人違犯計劃生育政策。

二．領導重視，常抓不懈。

為把計劃生育工作抓緊抓好，抓出成效，醫(yī)院黨總支始終把些項工作列入重要議事日程，首先成立了以院長為組長，各職能科室主任為組員的計劃生育工作領導小組，醫(yī)院根據(jù)有關計劃生育政策規(guī)定，制定了醫(yī)院《計劃生育規(guī)定》,為了明確職責，落實責任,院長與衛(wèi)生局簽定了計劃生育合同書，并指定一位責任心強的同志專門負責計劃生育工作，并做到了一把手親自抓，分管領導具體抓，科室主任靠上抓，黨政工團一齊抓的網(wǎng)絡管理體系，保證計劃生育工作落在實處。三．努力做好計劃生育的管理服務工作。為了切實做好醫(yī)院的計劃生育工作，我們采取得力的措施，堵住了漏管．漏報和漏查的問題。首先，為了堵住非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠行為的發(fā)生，我們組織婦產(chǎn)科和超聲科的醫(yī)務人員認真學習了《山東省終止妊娠的規(guī)定》．《母嬰保健法》等內(nèi)容，使他們明確了做好這項工作的重要性，同時為了增強這項工作的透明度，我們將《禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠規(guī)定》制成刊版懸掛在婦科門診．婦科病房和超聲科的醒目位置上以方便群眾監(jiān)督，由于我們措施得力，目前沒有發(fā)現(xiàn)一例違犯規(guī)定現(xiàn)象。其次，為了配合好計劃生育工作，我們要求施術醫(yī)務人員必須持證上崗并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和技術操作規(guī)程。在接生時，嚴格檢查準生證，認真填寫接生情況統(tǒng)計報表和出生缺陷表，由于我們嚴格制度，目前在我院接生的，沒有一例違犯計劃生育政策的。第三，為了宣傳計劃生育，我們按XX計劃生育委員會要求成立了“人口與計劃生育．孕婦學?！辈⒂梢蝗藢ｉT負責，定期開放，使育齡群眾明確了計劃生育政策法規(guī)和母嬰保健措施等基礎知識。第四，為了加強醫(yī)院計劃生育工作的服務與管理，我們?yōu)槿簨D女辦理了“透查婦女登記表”已婚育齡婦女檔案及常駐人口信息登記表，并做到每年的4月份和11月份對育齡婦女進行兩次透查，對停薪留職的婦女經(jīng)常寫信和派人了解情況，從而使違犯計劃生育工作的死角及苗頭及時得以解決。由于我院制度落實，措施得力，使我院計劃生育優(yōu)生優(yōu)育率．節(jié)育率和統(tǒng)計準確率均達100％。X年X月X日

計劃生育工作計劃【篇3】

20xx年全鄉(xiāng)計劃生育工作指導思想：以十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，進一步強化基礎，科學管理，深化服務，優(yōu)化環(huán)境，創(chuàng)新方法，扎實工作爭取進入先進的總體目標，促進全鄉(xiāng)計劃生育工作健康發(fā)展。工作目標：人口出生率控制在10‰以內(nèi)，政策符合率達92%以上，總長效手術落實率達100%，出生人口性別比保持在正常值范圍內(nèi)，統(tǒng)計準確率100%，群眾滿意率95%以上。為實現(xiàn)上述目標，必須扎實做好以下工作。

一、圍繞一個中心

控制政策外生育，努力提高政策符合率是我們奮斗的目標，各村要緊緊圍繞這一目標，一是嚴格控制早婚早育，對早婚對象要加強跟蹤，每月上門訪視一次，做好避孕宣傳和政策法規(guī)教育工作，特別是年齡與法定婚齡相差大的，要勸其采取長效節(jié)育措施，以防意外懷孕，造成早育；二是杜絕政策·外二孩和多孩生育，對重點對象要加大管理，特別是無生育指標且無措施對象、不符合生育的離、再婚對象、未落實長效節(jié)育措施對象、流出育齡婦女，確保我鄉(xiāng)政策符合率達92%以上。

二、把握兩個關鍵

1、長效節(jié)育措施的及時到位。及時落實相關的長效節(jié)育措施，可以有效地避免意外懷孕，減少政策外人流、引產(chǎn)和政策外的生育，20xx年仍按生育后（包括人流、引產(chǎn)對象）三個月內(nèi)采取相關長效節(jié)育措施（剖腹產(chǎn)7個月內(nèi)），凡是剖腹產(chǎn)生育的、節(jié)育手術的必須要有手術地出具的有效證明，有禁忌癥的必須有東至縣計生服務站出具的證明（是結(jié)扎禁忌癥的，有證明的也要及時落實其他長效節(jié)育措施），杜絕虛報和假證明，確保期內(nèi)長效節(jié)育措施到位率70%。

2、流動人口的跟蹤管理。兩節(jié)期間，各村要及時掌握流出、流入人員的信息，摸清地址，了解流動人員的具體情況，并及時上報鄉(xiāng)計生辦建檔到位。

三、狠抓三個到位

1、孕環(huán)檢到位。孕環(huán)檢工作是計劃生育工作的一項最基礎的工作，在孕環(huán)檢上，我們?nèi)詧猿值囊荒晁拇卧袡z、兩次環(huán)檢，確保參檢率和檢出率均達到100%。

2、優(yōu)質(zhì)服務到位。

一是加強村室內(nèi)外環(huán)境的建設，營造溫馨的服務環(huán)境；

二是提高早孕發(fā)現(xiàn)率；

三是加強政策內(nèi)的孕情跟蹤訪視，必須落實到每個村干部進行孕情跟蹤，以免選擇性終止妊娠；

四是加強手術隨訪，對期內(nèi)的手術對象必須按要求隨訪到位；

五是開展生殖健康服務，每年至少開展一次婦科病普查普治工作。

3、各項優(yōu)惠政策落實到位。

四、加大四個力度

1、加大宣教力度。為適應新形勢下計生工作新要求，更好地為廣大育齡人群服務，適時普及人口與計劃生育知識，一是創(chuàng)新宣傳內(nèi)容，對新婚對象除宣傳法律法規(guī)內(nèi)容外，增加婚前檢查、婚前衛(wèi)生等新婚期保健知識，使他們依法生育，優(yōu)生優(yōu)育。宣傳孕期怎樣自我保健，孕婦遠離煙酒，使用福施福、葉酸營養(yǎng)素，嬰幼兒什么時候進行預防接種，嬰幼兒有哪幾種常見病等知識，指導她們生養(yǎng)一個健康活潑的小寶寶。鄉(xiāng)服務所向廣大育齡婦女宣傳常見的避孕方法及其原理、避孕失敗補救措施、保健知識。在村服務室，宣傳婦女常見婦科病及其防治、更年期保健等知識。二是創(chuàng)新宣傳方法。針對不同服務對象，免費發(fā)放宣傳折頁，增加理性認識。三是創(chuàng)新宣傳氛圍。鄉(xiāng)黨委、政府把宣傳服務工作作為各部門協(xié)作，齊抓共管的內(nèi)容之一列入年終考核，鄉(xiāng)計生辦主動協(xié)調(diào)，做好后勤服務工作，各部門把知識普及當作份內(nèi)事，主動抓，使全鄉(xiāng)宣傳氛圍濃烈，效果突出，贏得廣大群眾贊同。

2、加大督查督查力度。一年開展督查4次，每季度一次，督查結(jié)果納入年終考核。為了加強此項工作，一是要加大力度；二是要嚴格獎懲；三是對督查通報的問題，各村要拿出具體措施，最遲在20天內(nèi)將問題整改到位。

3、加大社會撫養(yǎng)費征收力度。做到依法行政，政策外生育要及時上報，及時立案，并主動上門做好社會撫養(yǎng)費征收到位工作，難度較大的，通過法律途徑也要依法征收到位，確保當年政策外生育立案率、到位率均達到100%。

4、加大統(tǒng)計誤差的處罰力度。各村必須保證信息上報的真實性，決不能出現(xiàn)信息的瞞、漏、錯、虛報，對出現(xiàn)瞞、漏、錯、虛報落實嚴懲，對問題嚴重決不姑息遷就，必須嚴肅處理，直至辭退。

五、做好五項工作

1、村為主工作。一是嚴格執(zhí)行計劃生育工作村兩委及各單位一把手親自抓負總責不變，嚴格堅持人口與計劃生育工作“一票否決”制度不變；二是嚴格落實計劃生育工作“村為主”責任機制。聯(lián)系村干部、計生辦包村人員作為“村為主”工作指導組成員，每季度下村正式督查一次，督查結(jié)果向全鄉(xiāng)通報；三是各村堅持每月例會制度，村干部都要參與計劃生育工作，分片包組，真正擔負起責任，落實責任追究，實行績效工資；四是計生各相關職能部門必須積極配合支持計生工作。

2、獎、特扶工作。此項工作是一項惠民工程，20xx年要求1月15日前完成調(diào)查摸底、1月18日前完成組織評議、1月20日前完成本人申報、1月21至2月3日村級公示、2月9日前組織年審、3月2日至6日完成縣級確認。特扶時間安排同步進行。我們采取自下而上和自上而下原則，落實責任終身追究制，做到“誰調(diào)查、誰負責”，“誰審核、誰負責”，“誰簽字、誰負責”，對歷年的獎、特扶對象要做好年審工作，如果情況發(fā)生了變化要及時變更，如果不再符合扶助條件要及時予以退出，對符合條件對象所有資金要跟蹤是否全部發(fā)放到位。

3、孕前優(yōu)生健康免費檢查工作。宣傳教育是開展孕前優(yōu)生健康免費檢查工作的基本前提，為此，鄉(xiāng)加強宣傳引導。一是開展社會化宣傳。二是結(jié)合“婚育新風進萬家”和“關愛女孩”活動，印制宣傳單、宣傳冊、刷寫宣傳標語、制作公益宣傳板，使孕前優(yōu)生健康免費檢查知識普及到戶。三是發(fā)揮人口學校的宣傳陣地作用。通過以上的宣傳教育和培訓，有效地推動出生孕前優(yōu)生健康免費檢查工作的順利開展。在實施孕前優(yōu)生健康免費檢查工作過程中，一方面，由服務所對自愿接受孕前優(yōu)生健康免費檢查工作的已婚待孕婦女，建立優(yōu)生檔案。另一方面，狠抓規(guī)范服務陣地，保證工作有序。強化服務所對內(nèi)外環(huán)境的布置和科普知識宣傳，營造親切、溫馨的氛圍，充分體現(xiàn)了以人為本、全心全意為群眾服務的理念。

4、婚育新風、關愛女孩工作。開展婚育新風進萬家活動仍是今后計劃生育工作的一項重要活動，核心內(nèi)容是轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷幕橛^念，實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生、男女平等、生男生女都一樣、女兒也是傳后人、計劃生育人人有責。開展婚育新風進萬家活動，就是向廣大群眾傳播婚育科學知識，建設新型生育文化，影響人們的婚育行為，這是推動計劃生育宣傳教育工作的深入發(fā)展，實現(xiàn)科學、文明、進步的婚育觀。促進計生工作思路和方法“兩個轉(zhuǎn)變”的重要舉措?！瓣P愛女孩工程”是深入開展婚育新風進萬家活動的延伸和拓展，也是出生性別比治理的綜合性措施。各村要協(xié)調(diào)配合，共同關愛女孩成長、關心婦女發(fā)展。切實根據(jù)制訂的方案，做好各項工作。

5、隊伍管理工作。一是今年準備開展一次計生崗位大練兵；配齊各村計生專用電腦，使專干能熟悉掌握村級直報。二是計生專干實行崗位考核，對當年考核在全鄉(xiāng)最后一名的，村兩委主要領導、計生專干給予戒勉談話。

計劃生育工作計劃【篇4】

（一）加大落實常規(guī)性工作。堅持把查環(huán)查孕、落實長效節(jié)育措施等常規(guī)性工作作為人口計生工作的基礎環(huán)節(jié)和工作重點，落實工作責任制，加強跟蹤管理和服務，想盡一切辦法，提高查環(huán)查孕到位率和長效避孕節(jié)育措施落實率、有效率，從源頭上堵塞違法生育漏洞，穩(wěn)定適度低生育水平。

（二）加大宣傳力度。以我縣提高部分計劃生育獎勵優(yōu)待標準為契機，結(jié)合開展“四個萬家”、“羅川情·一家親”活動，組織計生干部深入基層、走進群眾，通過溝通談心、排憂解難、政策上門等方式，以更直接、零距離的渠道開展計生宣傳工作，增強親和力、感染力和號召力，引導廣大群眾樹立科學、進步、文明的婚育觀念。

（三）加大征收社會撫養(yǎng)費力度。以提高社會撫養(yǎng)費征收率為目標，加大執(zhí)法力度，通過宣傳、教育、行政、組織、法律等手段，多管齊下。對拒不繳納社會撫養(yǎng)費的重點難點對象要申請法院強制執(zhí)行，通過依法強制征收，擴大征收影響面、教育面和宣傳面，營造“超生必征”的高壓態(tài)勢。縣人口計生局將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收社會撫養(yǎng)費進展情況進行一月一通報。

（四）加大出生人口性別比綜合治理力度。繼續(xù)廣泛深入開展“關愛女孩行動”，營造綜合治理出生人口性別比的輿論氛圍和社會環(huán)境。加強對轄區(qū)內(nèi)B超醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)師、計生技術人員、藥品銷售人員和個體行醫(yī)人員等重點人群的職業(yè)道德教育和法制教育，使其知法守法，拒絕“兩非”行為。經(jīng)常性組織對重點對象實行“兩個倒查”，即從中期引產(chǎn)倒查“兩非”案件，從孕情不明原因消失倒查“兩非”案件。強化由計生、衛(wèi)生、公安、藥監(jiān)等相關部門參與的聯(lián)合辦案機制，定期對全縣轄區(qū)內(nèi)所有醫(yī)療機構(gòu)、個體診所進行“拉網(wǎng)式”排查，依法對有“兩非”行為的醫(yī)療機構(gòu)和個體私人診所從重處罰，依法對責任人從重處理，爭取突破“兩非”案件。

（五）加大計生隊伍建設力度。在下半年開展的機構(gòu)改革中，按照上級的總體部署，相對穩(wěn)定計生工作隊伍。以落實為村級計生管理員辦理有關保險為契機，對村級計生管理員進行一次考核，對不稱職的予以調(diào)換。通過舉辦專題培訓班、崗位練兵等方式，加強對鄉(xiāng)、村計生工作人員的業(yè)務培訓，進一步提高他們的業(yè)務水平。

（六）加大督促指導力度。縣計生領導小組每月召開一次例會，及時分析形勢，研究解決存在的困難和問題，部署階段性工作。適時組織人員深入基層，特別是要深入到工作薄弱的鄉(xiāng)、村，進行督促指導工作，檢查各項工作落實情況，切實提升工作滯后地方的工作水平，促進全縣人口計生工作均衡、健康發(fā)展，確保順利完成年度工作目標和任務。

計劃生育工作計劃【篇5】

20__年__村人口和計劃生育工作，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達的人口與計劃生育各項目標任務和要求，在鎮(zhèn)計生辦的指導下深入體會落實_，圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，堅持以人為本，以奮發(fā)有為的精神和真抓實干的作風，從而推動我村計劃生育工作。為圓滿完成上級下達的各項任務，特制定20__年度__村人口和計劃生育工作計劃。

一、完成目標任務

1、我村出生人口政策符合率達到100%，杜絕政策外生育;

2、我村已婚育齡避孕率達到98%以上，降低避孕失敗率;

3、落實我村待孕夫婦免費孕前優(yōu)生健康檢查并積極宣傳、動員、組織我村參加孕前優(yōu)生健康檢查;

4、向鎮(zhèn)人口計生辦上報信息每月不少于1篇;

5、確保我村每戶家庭宣傳品1種，人口計生知識知曉率達98%以上，滿意率達95%以上。

二、具體工作實施

1、抓好宣傳教育。組織我村育齡人群學習計生政策法規(guī)、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科普知識。結(jié)合我村實際，每年舉辦1次以上婚育新風進萬家為主題集體活動。

2、開展經(jīng)常性工作。

(1)建立健全賬、卡、冊，確保我村每個育齡婦女孕育情況清、措施落實情況明，及時做好隨訪、三查的工作，動員、督促她們參檢到位，提高計生工作的服務水平。

(2)提高我村領取兩證率，認真落實好各項獎勵優(yōu)惠政策，對符合獎勵條件的對象資格確認準確，杜絕漏報，錯報現(xiàn)象的發(fā)生。、在工作中針對凡是對領取兩證家庭及雙女戶家庭給予優(yōu)先照顧。

3、做好協(xié)會正常性的工作。定期召開協(xié)__事、協(xié)會小組長會，充分發(fā)揮計生協(xié)會的作用，通過群眾自我管理、自我服務、自我教育共同做好計生工作。

4、統(tǒng)計信息化和藥具建設工作。提高計生宣傳員的pis和藥具的獨立操作能力，按時參加市和鎮(zhèn)計生辦的培訓學習。每年在農(nóng)閑期間兩次逐戶信息采集核查，確保pis信息的準確率。按月發(fā)放藥具，及時登記、報表、錄入微機，填好藥具手冊無落項。

5、加強我村流動人口管理。對于居住在我村的流動人口及時采集信息，及時變更錄入，做到流動人口與我村常住人口同宣傳、同管理、同服務。

20__年度我村將針對工作中存在的問題不斷整改，按時完成鎮(zhèn)計生辦安排的各項工作，同時不斷完善依法管理、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務的計劃生育新機制，將我村計劃生育工作推上新臺階。

計劃生育工作計劃【篇6】

我鎮(zhèn)計劃生育工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在市、縣計生委的悉心指導下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行《江西省人口與計劃生育條例》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》，按照縣委、縣政府下達的人口與計劃生育目標任務書，以狠抓基層、夯實基礎為重點，進一步明確工作職責，認真研究解決人口與計劃生育工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索人口與計劃生育工作的新思路、新途徑?，F(xiàn)將當前的工作總結(jié)如下：

一、20xx年1――5月人口與計劃生育主要目標執(zhí)行情況

20xx年1――5月全鎮(zhèn)出生人口324人，其中男孩167人，女孩157人，出生性別比趨向正常，計劃外出生為28人，累計完成四項手術服務400例，其中結(jié)扎120例，上環(huán)259例，取環(huán)9例，人流8例,引產(chǎn)4例。

主要工作措施和成效

（一）領導重視，強化工作責任措施。我鎮(zhèn)始終把人口與計劃生育工作擺在可持續(xù)發(fā)展的首要位置，準確把握工作中的重點和難點，對存在問題采取有力措施抓早、抓好、抓實。

一是加強組織領導，牢固樹立“抓計生促發(fā)展”的觀念。把計生工作擺在鎮(zhèn)黨委、政府工作的首位，做到黨政一把手親自抓，負總責。每年召開兩次以上研究計生工作的專題會議，部署好年計劃生育工作和研究解決計生工作中存在的困難與問題。二是強化責任目標管理，狠抓責任落實。鎮(zhèn)黨委政府與下屬各單位簽訂計生責任書，將計生工作目標任務分解到村（居），責任落實到人，從而提高了各級對計生工作的

責任感和使命感。三是進一步明確計生工作“一票”否決制度。對全鎮(zhèn)黨政領導和掛村干部抓計生工作進行專項考核。目前已將“縣一票否決實施方案”轉(zhuǎn)發(fā)到村。四是強化資金投入。凡是計生工作要用的經(jīng)費、人員、車輛都給予充分保障，并確保了年初預算資金足額到位，鎮(zhèn)人均經(jīng)費達到17元。

（二）強化利益導向，促進新型婚育觀念形成。緊緊圍繞創(chuàng)建計生優(yōu)質(zhì)服務先進鎮(zhèn)和計生工作一類先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標，廣泛開展形式多樣的計生宣教活動，建設新型生育文化。一是實施“情感投資”戰(zhàn)略，深入開展“婚育新風進萬家”活動。二是實施“心連心”戰(zhàn)略，切實提高宣傳教育工作的實效。緊緊圍繞“穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)”這個任務，動員一切社會力量參與計生宣教工作。三是實施“利益驅(qū)動”戰(zhàn)略。今年我鎮(zhèn)共為45名已結(jié)扎的農(nóng)村二女戶辦理了計劃生育補充養(yǎng)老保險，春節(jié)期間對十二戶困難計生戶進行了走訪慰問，目前正在為119位符合政策的農(nóng)村計生家庭子女辦理中考加分。通過這些行之有效的宣傳教育，新型的婚育觀念逐步被廣大育齡群眾所接受，一些符合生育二孩條件的夫婦也打消了生育二孩的念頭。

（三）以人為本，提升優(yōu)質(zhì)服務質(zhì)量

我們按照“面向基層、深入農(nóng)村、服務上門、方便群眾”的工作方針，推進計生優(yōu)質(zhì)服務，開展出生缺陷干預工程。今年我鎮(zhèn)服務所與縣婦保婦產(chǎn)科醫(yī)師一起下村入戶，開展孕情跟蹤服務，走訪了200余戶孕婦，為她們及時提供了各種咨詢和服務。在全鎮(zhèn)全面推行避孕節(jié)育知情選擇，我鎮(zhèn)避孕節(jié)育知情選擇面達100%，計劃生育手術全面做到了規(guī)范與知情同意。為150名育齡婦女進行了優(yōu)生優(yōu)育檢測。開展了今年我鎮(zhèn)利用節(jié)假日開展計劃生育藥具宣傳咨詢，免費發(fā)放避孕藥具12000余只（套），宣傳資料8000余份，在人群密集處設立了十個免費自取點，安裝免費自取箱。

（四）摸清底數(shù)，夯實基礎。1、開展計生專項整治行動，摸清底數(shù)。我鎮(zhèn)于今年3月召開了全鎮(zhèn)機關干部和全鎮(zhèn)村黨支部書記及主任的計劃生育整治工作動員大會，要求各行政村對本村的三查遺留、計劃外出生、計劃外懷孕、四項手術未落實等幾類對象進行深入調(diào)查摸底，并分類建立檔案，根據(jù)不同類別，抓緊落實各種措施。

2、開展計生專項整治行動，夯實基礎。一是開展“三查掃尾”與“三查回頭看”行動并對已領取再生一胎生育證但現(xiàn)在仍未生育的對象逐一上戶核查。利用兩個星期時間（包括周末）對今年一月份遺留的三查未查對象進行掃尾。對已參加三查但仍有計劃外出生的對象進行了調(diào)查取證，查實其是否有代透檢行為，若經(jīng)查實，一律按照最高金額的120%征收社會撫養(yǎng)費。二是狠抓四項手術落實。原則上要求一孩必須上環(huán)，二孩計劃內(nèi)對象及計劃外生育對象必須結(jié)扎，計劃外懷孕對象必須落實引流產(chǎn)手術，并根據(jù)四項手術落實情況對駐村干部進行考核。在全鎮(zhèn)駐村干部的共同努力下,目前已落實上環(huán)105例，結(jié)扎70例，其中二女戶結(jié)扎7例。3、加大社會撫養(yǎng)費征收力度。對計劃外生育對象開展執(zhí)法大行動，計劃生育服務隊每周每日不定期出動。目前，已征收社會撫養(yǎng)費近50萬元。

（五）搞好全員錄入工作，抓好計生網(wǎng)絡建設

我鎮(zhèn)把全員系統(tǒng)錄入作為摸清全鎮(zhèn)計劃生育基本的主抓手，組織計生專干下到每家每戶認真完成全員人口信息采集表的填寫工作，目前信息采集工作已全部完成，現(xiàn)已組織人員開展錄入工作。為實現(xiàn)“快”的目標，我們做到了一是設備到位，我們新購置電腦壹臺，租用電腦5臺，滿足了人口信息錄入的需要；二是人員到位，我們不僅調(diào)辦公室人員加班加點地進行信息錄入工作，還聘請專業(yè)微機錄入人員進行錄入，目前已完成了60%的基本錄入工作。

三、下一階段工作打算

1、加大計劃生育宣傳力度，開展大型宣傳活動。

2、狠抓節(jié)育措施的落實和環(huán)、孕檢到位，嚴格按現(xiàn)行政策通過多種渠道，徹底摸清底細，清理計劃外懷孕，切實制止計劃外生育。配合修正藥業(yè)開展生殖道干預工程。

3、認真抓好流動人口管理，對流動人口要全面進行一次清查清理，對流出人口的管理要把好辦證、建檔建卡、環(huán)孕檢三個關，對流入人口要把好查驗證、建檔建卡、簽訂合同、環(huán)孕檢四關。

4、抓好基礎網(wǎng)絡建設和完善好計劃生育各項領導機構(gòu)，完善好計劃生育全員信息系統(tǒng)錄入工作，進一步規(guī)范和完善好人口和計劃生育村務公開工作。

5、加大投入力度，健全完善利益導向機制，獎勵少生，使廣大育齡群眾生育觀念從根本上得以轉(zhuǎn)變。

6、按照上級部門制定的人口和計劃生育工作目標管理考核調(diào)查方案完善好其它各項工作。

7、全面完善各項資料，迎接省半年工作檢查。 四、存在的問題與不足

1、部分村干部對計劃生育基本國策認識不到位，重視不夠。部分計生政策在村一級的貫徹執(zhí)行力度不足。

2、受大環(huán)境的影響，為創(chuàng)建和諧社會及執(zhí)行計劃生育“七不準”部分村干部和群眾對認生政策產(chǎn)生了模糊認識，一些群眾認為有機可乘，相互攀比，導致計生工作遺留問題較多，積重難返，從而更進一步影響了計劃生育的社會風氣和生育觀念，扭轉(zhuǎn)這一局面，需要一個過程。

3、流動人口管理難度大，長年外出務工人員眾多，一些人“出去一個，回來一家”，甚至在外結(jié)婚生子后仍不回來，也不履行辦證、環(huán)孕檢、四術等計生義務，對這些人缺乏有效的跟蹤管理措施。有的村政策外生育的全部是長年外出打工戶。

對于上述問題和不足在今后的工作中，我們將認真研究予以解決。我們相信，有上級領導的精心指導，我鎮(zhèn)的人口和計劃生育工作將為社會主義新農(nóng)村建設以及“和諧蘆溪”建設，創(chuàng)造出良好的人口環(huán)境！

計劃生育工作計劃【篇7】

計劃生育是利國利民我國基本國策，雖然已經(jīng)是家喻戶曉，是一項我們長抓不懈的工作，但在我們既將送走忙忙碌碌的20xx年，如何繼續(xù)將20xx年的計生宣傳工作開展得有滋有味，使之更加出色，是需要我們深究的，我們新運社區(qū)在20xx年計生宣傳工作思路是：

一、加強宣傳力度

在社區(qū)主要路口、密集地等人口經(jīng)?；顒拥牡胤?，設立固定的宣傳標語、宣傳畫，并對宣傳標語、宣傳畫進行及時更新;設計生宣傳欄，方便群眾閱讀人口與計劃生育墻報、刊物等。

二、宣傳品進入戶率提高

對街道下發(fā)的計策宣傳材料做到真正入戶，發(fā)到每個育齡群眾手中，因此，社區(qū)計生工作人員應經(jīng)常入戶了解情況，檢查宣傳材料是否到位，居民群眾對計生知識的知曉率是否得到提高。

三、發(fā)揮媒體作用

根據(jù)本社區(qū)實際，舉辦形式多樣的宣傳活動，大力宣傳計生政策、法律法規(guī)、生殖保健、避孕節(jié)育等有關知識。

四、充分調(diào)動計生協(xié)會的積極性

計生協(xié)會應組織小組長進行培訓，使她們對計生政策法規(guī)深刻領會，只有這樣，協(xié)會委員才能充分當起宣傳員的角色，把計生政策帶給更多的育齡群眾。同時隨訪服務工作也應到位，使育齡群眾感受到我們計生工作人員對她們的關心，這樣，才能更有利于我們計生工作的開展。

五、勤手走訪，實際服務群眾

人口計生工作是做人的工作，關系復雜，工作量大，在開展計劃生育工作中，要樹立以人為本的工作理念，每當小區(qū)中有人家結(jié)婚、新生兒出生，都要登門拜訪，一來摸清信息，便于管理，二來聯(lián)絡感情，便于開展工作，三是送上社區(qū)的一番關愛，把最新的計生政策、婚育新風宣傳到他們，給她們送去生殖健康、科學育兒、產(chǎn)后保健、避孕選擇等知識手冊，相信對于這樣的走訪，這樣的溫馨服務是社區(qū)居民所需要的。

六、定期驗證，關注流動人口

根據(jù)我們社區(qū)出租房多，流動人口復雜的特點，開展每月一查，每季一核對計生普查驗證工作，不定時地把計生宣傳資料，避孕工具送到她們手中，準備組織1-2次便民服務活動，設立計生政策咨詢，發(fā)放宣傳資料和安全套，讓流動人員享受同樣的服務。

以上是我們社區(qū)在新的一年里的工作計劃，群眾的需求度和滿意度是檢驗我們的工作尺子，因此我們要在以往的工作基礎上更加精益求精，以滿足現(xiàn)時社區(qū)居民的精神文明需要。

計劃生育工作計劃【篇8】

一、年工作思路、目標

繼續(xù)深入貫徹落實人口計生“一法三規(guī)一條例”和中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》及省、市、縣要求，大力推進“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)質(zhì)服務、政策推動、綜合治理”新機制建設，以完成縣下達的各項任務為中心，健全人口計生工作職責，扎實有序推進全鎮(zhèn)人口與計生工作的順利開展，實現(xiàn)爭先進位的目標。

二、工作措施

1、加強領導，增強責任意識

積極爭取黨委政府的重視，堅持黨政一把手親自抓、負總責，把人口計生工作列入重要議事日程，落實人口計生目標管理責任制，明確責任，做到一級抓一級，一級對一級負責、堅持實行計劃生育一票否決制度，增強做好人口計生工作的責任意識;強化協(xié)會組織建設，推進村民自治健康發(fā)展;強化對鎮(zhèn)計生辦、服務站人員工作責任的落實，完善激勵考核機制，明確工作責任，提高工作熱情，提升工作效率。

2、加強宣傳，營造良好氛圍

一是組織計生服務所人員到各村、企業(yè)、中學開辦優(yōu)生優(yōu)育、青春健康教育、更年期知識講座;組織服務站衛(wèi)技人員、村計生專干上門送知識、搞服務;對流動人員發(fā)放一封公開信，引導、教育他們遵紀守法。二是邀請東坑醫(yī)院婦產(chǎn)科主任到各村講授孕期知識講座。開展生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育的知識宣傳教育，提高防病能力，提高人口素質(zhì)，提升育齡婦女生殖健康和優(yōu)生優(yōu)育水平。三是開辦婆媳學堂。四是針對女生舉辦"四自"教育。五是籌備“二月初二展新顏，和諧計生暖人間”文藝演出(在2月23日中午1：30)。6個節(jié)目的排練預演在2月10日完成。安排好主持、舞臺、節(jié)目表、禮品、參加領導。

3、狠抓關鍵，夯實基礎工作

基礎工作薄弱是我鎮(zhèn)計生工作存在的主要問題，20xx年，我們將以計劃生育階段性工作為突破點，狠抓關鍵，圍繞圍繞孕環(huán)情監(jiān)測、長效避孕措施落實、費用征收、信息數(shù)據(jù)核對等基礎開展工作，抓出實效，抓出水平，夯實基礎，為爭先進位奠定基礎。一是要開展符合條件的計劃生育戶夫婦免費體檢工作。搞好3月1日的啟動儀式，做好宣傳報道，組織好對象參加。二是要健全部門聯(lián)動，提高與新莞人中心、醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心信息匹配率。三是要完善事業(yè)單位及各辦公室員工婦檢信息季報制度。對不依時上報信息的單位不出具計生證明或扣發(fā)計生獎。

4、加強學習，提高依法行政能力

一是認真學習計生法律法規(guī)，開展業(yè)務培訓，年集中培訓不低于次，提高鎮(zhèn)村計生干部的法律意識和執(zhí)法水平;二是嚴格各項審批制度，特別是對各村違計人員停發(fā)股紅和集體福利情況及獨生子女獎勵情況進行清查，對不符合政策規(guī)定的進行糾正。三是規(guī)范計生干部的言行，嚴格遵守人口計生群眾工作紀律;

5、建好隊伍，樹立部門良好形象

一是組織各婦聯(lián)主任到做得較好的5個村參觀學習，盡最大可能的讓每一位同志參加各種學習，提高業(yè)務能力水平。

二是強化村級計生干部的管理和培訓，重點突出法律法規(guī)知識和業(yè)務知識的培訓。同時健全村婦女干事隊伍，新招聘的婦女干事爭取在3月上崗。

6、強化服務，提高群眾滿意率

始終堅持以人為本，以人的全面發(fā)展為中心，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于計劃生育工作的全過程。

一是籌備成立人口和家庭服務中心。要在土建工程竣工驗收前完成裝修設計的招標。在6月底掛牌成立。力圖為群眾提供方便快捷的服務。

二是積極幫助落后。由計生辦和部分村的婦聯(lián)主任、計生專管員組成檢查組對落后村進行重點幫扶，促進全鎮(zhèn)計生工作全面進步。

一切事無法追求完美，唯有追求盡力而為。這樣心無壓力，出來的結(jié)果反而會更好

計劃生育工作計劃【篇9】

20xx年我們繼續(xù)按照上級部門的指示精神，抓好社區(qū)計生服務工作。做好育齡婦女的宣傳工作，提倡關愛女孩教育活動，以人為本，服務到人，積極為育齡婦女排憂解難。

一、為了使社區(qū)計生工作管理規(guī)范化、制度化、科學化

二、通過各種渠道，在鞏固提高以有的協(xié)會基礎上，充分發(fā)揮樓門長、志愿者、計生協(xié)會會員的作用與優(yōu)勢，志愿者隊伍，調(diào)動起志愿者積極性參與到協(xié)會工作中來。

利用各種形式組織多樣的娛樂活動，向廣大育齡群眾宣傳計劃生育政策、法規(guī)。例如：博客、社區(qū)櫥窗。

開展為民服務，計生政策知識宣傳、醫(yī)療咨詢、避孕藥具發(fā)放;組織婦女健康培訓等，營造計劃生育的濃厚氛圍。

三、為社區(qū)育齡婦女提供生殖健康優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)造方便條件。

以人為本，關心育齡婦女生殖健康。為育齡婦女提供生殖健康服務，定期開展生殖保健體檢。同時完善必要的設施建設，對育齡婦女登記造冊建檔。優(yōu)化婚、孕、產(chǎn)、節(jié)育和保健全程服務，對新婚夫婦進行"優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教"宣傳，積極穩(wěn)妥地開展以"知情選擇"為重點的避孕節(jié)育措施，搞好節(jié)育服務工作。

四、做好隨訪工作，服務到人，積極為育齡婦女排憂解難，提供優(yōu)質(zhì)服務工作,做到邊隨訪邊記錄民情及在計劃生育工作中需要解決的實際情況。

平時，重點做好孕期孕情服務走訪。對新婚人員進行新婚期保健教育，生育婦女進行新生兒撫育及婦科病檢查等工作。

五、開展幫扶困難育齡家庭的活動，對貧困計生家庭的無業(yè)、失業(yè)人員提供幫助，特別是獨生子女殘疾家庭特別扶助工作，為他們擺脫貧困出主意、想辦法。

把育齡群眾的關愛融入于計生工作服務之中，在工作中做到親情、關愛、服務到人。

以上是我社區(qū)在新的一年中的工作思路，群眾的需求度和滿意度，將成為我們工作的尺子，我們將以優(yōu)質(zhì)的服務滿足社區(qū)居民的精神文明需要，使社區(qū)計生工作開展的更好!

計劃生育工作計劃【篇10】

一、切實加強組織領導,進一步健全領導機構(gòu),形成“一把手”負總責,主管領導親自抓,專（兼）職計生管理人員具體抓的工作格局.計劃生育工作必須作為單位、個人年終考核的一項重要內(nèi)容.

二、以“人口素質(zhì)與獨生子女教育”為主題,深入開展“婚育新風進萬家”活動.重點做好未婚師生、新婚夫婦的計劃生育宣傳教育,營造良好的計生宣傳和教育氛圍.

三、嚴格按《條例》及省計生委有關規(guī)定把好計劃生育審核關,督促已生育一孩的夫婦在孩子出生一個月內(nèi)盡快、盡早辦好《獨生子女證》,獨生子女辦證率達100%.

四、加強孕前管理,推行知情選擇.凡有生育能力的教職工必須落實一項安全有效的避孕節(jié)育措施.

五、配合屬地居委會抓好“雙查”工作,并按季度收集“兩查”情況的復印件裝入個人計生檔案,及時錄入微機以便市直計生辦及時、準確掌握我校教職工婚育情況的動態(tài).

六、繼續(xù)完善數(shù)據(jù)庫建設,()全面提升信息化管理水平,把計生微機信息的運用納入到日常管理中.各二級學院、各部門對新調(diào)進的教職工及婚育情況有變動的人員,其計生信息應及時錄入微機管理,做到每一個教職工、臨時工都要建立一份計生檔案.

最新職業(yè)培訓工作計劃熱門八篇

接下來的任務需要更加周密的計劃和準備，與下一階段的工作開始了我們需要開始制定一份工作計劃了。工作計劃能夠讓我們在工作中更好地分清主次，認清楚工作的重點，經(jīng)過細致的分類我們?yōu)槟狭恕奥殬I(yè)培訓工作計劃”，建議您將本網(wǎng)頁收藏以便后續(xù)查看！

職業(yè)培訓工作計劃(篇1)

20xx年是學院的起步的關鍵年，工作思路是：穩(wěn)定已有培訓項目，進一步深化合作，拓展新的業(yè)務生長點。全年工作主要圍繞“一個建設，兩項工程”展開，“一個建設”即學院的品牌建設，初步建設成為內(nèi)設機構(gòu)合理、制度健全、教學相長、有一定社會美譽度的培訓學院。兩個工程即面向高校就業(yè)指導教師的“北斗導師工程”和面向高校大學生的“雄鷹成長工程”，具體工作安排如下：

一、加強學院內(nèi)部建設，為學院具體業(yè)務的順利開展提供制度保障。

1、組織架構(gòu)：按照布局合理、職能明確、信息暢通的要求設計組織架構(gòu)。根據(jù)實際情況，擬設有辦公室、學生培訓部、教師培訓部、教務部、拓展部、網(wǎng)絡部（最終以組織架構(gòu)方案為準）。

2、制度建設：抓好管理體制的建設，積極推進民主科學決策。建立學院人事、財務、薪酬、會議、考勤、資產(chǎn)、學習等制度，形成責任與權利相結(jié)合的科學管理體系，確保各項工作按章辦事，規(guī)范運行，確證學院的高效運營。

3、隊伍建設：走自我培養(yǎng)和外部引入相結(jié)合的道路，初步建立起人才培養(yǎng)模式。重點是引入管理人才和專業(yè)人才。在管理人才方面，一要引入，二是融入。專業(yè)人才方面，年終達到專職講師20人（其中優(yōu)秀講師5人），兼職講師30人。

4、課程建設：加強研究，借用外腦，形成自有品牌課程。一是邀請行業(yè)專家聯(lián)合開發(fā)自有的“青年領袖訓練營”課程；二是學習引入ptt國際專業(yè)講師課程和職業(yè)指導課程；三是與知名高校和企業(yè)家開發(fā)創(chuàng)業(yè)商學院課程。

5、輿論宣傳：加強與各高校和各媒體合作，通過工作簡報、教育峰會等形式塑造學院良好形象，擴大政治影響，初步形成具有一定的社會美譽度的學院品牌。

二、啟動“北斗導師工程”，構(gòu)建覆蓋全省高校就業(yè)指導人員的培訓體系，切實提高全省高校就業(yè)指導水平。

北斗是指明方向的標志，學院培養(yǎng)的將是在高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作中指引學生方向的人，因此叫“北斗導師工程”。這是一個杠桿工程，教育效果的體現(xiàn)、教育變革的推進、教育水平的提升、根本不在于學生，而在于教師。培養(yǎng)一名好學生只培養(yǎng)了一個人，培養(yǎng)一名好教師就培養(yǎng)了一群人。

“北斗導師工程”面向全省各高校就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導教師開設專業(yè)培訓課程，熟悉教學知識要點，掌握課程講授技能，提升實戰(zhàn)工作能力。教師專業(yè)能力的提升包括兩個方面，一是專業(yè)知識，一是講課技巧。針對江蘇省職業(yè)生涯教師隊伍和創(chuàng)業(yè)教育教師隊伍，我們引進開發(fā)了用于提升講課能力和水平的必修課程《ptt國際專業(yè)講師訓練》課程，同時推出針對職業(yè)指導教師的`《職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)能力訓練》課程和針對創(chuàng)業(yè)教育的教師推出《創(chuàng)業(yè)商學院》模塊化課程。初步形成了專業(yè)必修與方向選修相結(jié)合，以能力訓練為導向，等級遞進與模塊選修相結(jié)合的課程體系，發(fā)放《江蘇省高校就創(chuàng)業(yè)指導人員水平證書》。

三、繼續(xù)推進國家職業(yè)指導師認證培訓、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽賽前培訓，適時開展處長研習班和骨干教師研習班。

1、為與往年國家職業(yè)指導師認證相銜接，根據(jù)國家考試時間的安排，今年仍組織考前兩次培訓（5月和11月），面向全省高校組織報名，集中輔導，集中考試。

2、結(jié)合大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的舉辦，針對大賽的規(guī)則、評比標準、所需知識體系和能力要求、注意事項等，進行賽前指導教師培訓。

3、利用假期時間，為符合條件的學生處（招就處）處長及就業(yè)創(chuàng)業(yè)骨干教師提供研習和培訓，為我省高校就創(chuàng)業(yè)指導教師隊伍儲備中堅力量。

四、實施“雄鷹成長工程”，喚醒大學生的自我職業(yè)意識，提高職業(yè)素養(yǎng)。

職業(yè)培訓工作計劃(篇2)

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針以及國家、省職業(yè)教育工作會議精神，堅持“以服務為宗旨，以能力為本位，以就業(yè)為導向，以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”和“既成人，又成才”的辦學思想，加強隊伍建設，強化內(nèi)部管理，改善辦學條件，提高辦學水平，努力創(chuàng)辦人民滿意的職業(yè)教育。

二、主要工作

(一)隊伍建設工作

落實縣局《乳源中小學教師師德建設指導意見》，積極開展以師德建設為重點的活動，通過各種渠道和形式提高教師思想和業(yè)務素質(zhì)，尤其要加強專業(yè)教師的技能培訓，強化和提高專業(yè)教師的技能水平,逐步建立一支德才兼?zhèn)涞穆毥處熧Y隊伍。

帶頭遵規(guī)、帶頭愛生、帶頭創(chuàng)新、帶頭執(zhí)行和帶頭勤儉。還要做到“四少四多”，即少一些怨氣，多一些互補;少一些自負，多一份虛心;少一些猶豫，多一份果敢;少一些厭倦，多一些活力。

愛崗、愛生思想，并把這種思想內(nèi)化成自覺行為，形成高尚的師德、良好的師風。

強能、精技的氛圍，主動積極提高自身的教育教學能力。

培訓、轉(zhuǎn)崗等形式，不斷增大專業(yè)教師比例，使之適應中職學校的要求。

5、強化內(nèi)部管理。進一步完善各種規(guī)章制度，并落實到實處，規(guī)范教師隊伍的教育教學行為。

(二)德育工作

堅持“德育為首”以及“既成人，又成才”的思想，貫徹《德育工作大綱》、《德育乳源職業(yè)高級中學工作計劃

工作實施意見》等，以落實《守則》《規(guī)范》為主線，加強和改進德育工作，針對學生實際，大力開展賞識教育。

1、加強常規(guī)管理，訓練學生良好的行為習慣。針對中職學生特點，抓好學生日常管理，通過日常管理，訓練學生良好的行為習慣，并逐步內(nèi)化為學生的自覺行為，直至養(yǎng)成良好的行為習慣。

2、開展活動德育，培養(yǎng)學生良好的思想品質(zhì)。以傳統(tǒng)節(jié)日為切入點，積極開展豐富多彩的德育活動，并寓思想教育于各種活動之中，培養(yǎng)學生良好的思想道德品質(zhì)。

3、開展德育科研，探究行之有效的德育途徑。針對中職學校的特點，結(jié)合學生實際，開展德育科研，探索新時期中職學校德育途徑和方法，切實提高德育的針對性和實效性。例如開展賞識教育，使每一個學生都得到老師的賞識，樹立學生的信心。

4、加強學生進出校門管理，為師生打造一個良好的工作學習環(huán)境。德育處要制定有關的管理措施，并確保落實到位。

5、加強法制教育和安全教育，提高學生的法律和安全意識。

6、積極開展心理健康教育，糾正學生的一些不良心理，使學生健康成長。

全員育人的觀念。

(三)教學工作

堅持“合格加專長”的培養(yǎng)目標，抓好常規(guī)教學和課程改革工作，尤其要抓好專業(yè)課的教學和專業(yè)技能訓練，提高學生的實操能力。加強專業(yè)建設，抓好職業(yè)教學研究，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和能力，促進教學質(zhì)量的不斷提高。

實、細、活”，向?qū)嵱柼幰訌姸酱贆z查，確保常規(guī)要求落到實處、取得實效。

2、大力推進課程改革，突出職業(yè)教育特色。以機電電工專業(yè)組為試點進行“模塊”式教學課程改革，突出職業(yè)教育特色，提高教學實訓效率，切實培養(yǎng)好學生的專業(yè)技能。

授課形式、語言表達、練習設計等各個方面進行優(yōu)化組合，力爭使學生滿意。

汽車運用與維修和計算機平面設計等三個專業(yè)，專業(yè)組要認真做好相關準備工作，確保三個新專業(yè)的教學實訓工作能順利進行。

實訓處要加強督促檢查，有關教師要全力以赴做好輔導工作，確保職業(yè)高考和技能競賽取得優(yōu)異的成績。

6、進一步做好農(nóng)村勞動力培訓工作，為實現(xiàn)“雙轉(zhuǎn)移”目標提供有利條件。

7、積極開展第二課堂活動，豐富學生的校園生活，發(fā)展學生的個性特長，為學生提供一個展示個人才能的平臺。

(四)招生工作

全力以赴做好招生工作，要樹立生源意識，積極爭取有限的生源，穩(wěn)定進而擴大學校的辦學規(guī)模。

1、加強宣傳工作，樹立學校良好形象。通過各種渠道開展宣傳工作，反映學校的辦學情況，展示學校的辦學成果。逐步消除一些人對職業(yè)教育的誤解與偏見，在全縣廣大干部群眾面前樹立起學校良好的形象。

2、大力做好招生工作。鞏固第一期春季招生工作成果，適時開展第二期春季招生，全力做好秋季招生準備工作。

3、做好防輟控輟工作，鞏固招生成果。開展職業(yè)素養(yǎng)教育，幫助學生明確就讀中職學校的目的意義，培養(yǎng)學生濃厚的專業(yè)興趣，激發(fā)學生努力學好專業(yè)技能的積極性。

重樹信心。針對學生學生在初級中學文化課成績比較差，自卑心理比較嚴重的現(xiàn)實，切實做好學生的心理輔導工作，幫助學生樹立信心，鼓起勇氣。

(五)就業(yè)工作

以“學生滿意，家長放心”為目標做好推薦就業(yè)工作，不僅要讓學生百分之百就業(yè)率，還要逐步向?qū)I(yè)對口和培訓技術骨干方面努力。

1、加強與有關企業(yè)的聯(lián)系，穩(wěn)定就業(yè)市場，提高學生的就業(yè)質(zhì)量。實訓處要緊密結(jié)合就業(yè)形勢加強與有關企業(yè)的聯(lián)系，不斷拓寬就業(yè)門路，在確保高就業(yè)率的同時，要不斷追求較高的就業(yè)質(zhì)量。

2、做好08級秋季學生的推薦就業(yè)工作，確保每一名學生都能順利走上工作崗位。

就業(yè)觀和擇業(yè)觀。

3、做好就業(yè)學生的跟蹤服務工作，建立健全就業(yè)學生檔案。

4、做好推薦學生參加暑期頂崗實習工作。 (六)團委工作

以創(chuàng)建省“五四紅旗團委”為目標做好團工作，發(fā)展壯大團組織，培養(yǎng)團員青年良好的思想道德素養(yǎng)，鍛煉團員青年服務社會的能力。

1、做好團組織建設工作。做好新生團關系轉(zhuǎn)接工作，努力發(fā)展新團員，加強團員的思想建設工作，使團組織隊伍不斷擴大，思想覺悟不斷提高，戰(zhàn)斗力不斷增強。

2、加強青年志愿者隊伍建設。不斷發(fā)展壯大志愿者隊伍，積極開展志愿活動，提高志愿者的服務能力。

“青年節(jié)”等節(jié)日為契機積極開展活動，在活動教育和培養(yǎng)青年，提高青年的思想覺悟和工作能力。

4、做好扶貧助困工作。積極做好貧困對象的調(diào)查摸底工作以及牽線搭橋工作，幫助貧困學生爭取社會各界的資助，幫助他們完成學業(yè)。

(七)后勤工作

以“為教育教學服務”為目標，大力搞好后勤保障工作，確保學校各項工作順利、有序地開展。

綠化、美化工作，創(chuàng)建省安全文明校園。

2、加強內(nèi)宿生管理工作，提高管理水平，為學生創(chuàng)造一個溫馨的住宿環(huán)境，讓學生住得安心。

衛(wèi)生、文明的飯?zhí)?，讓學生吃得放心。

4、加強水電管理工作，為師生的生活和教育教學工作提供可靠保障。

(八)其他工作

1、籌備并召開教代會，討論通過學校的有關管理制度。

2、做好新生軍訓工作，培養(yǎng)新生良好的行為習慣。

3、籌辦學生技能展示周，展示職業(yè)技能訓練成果。

職業(yè)培訓工作計劃(篇3)

一、指導思想：

校本培訓工作是推進素質(zhì)教育、深化課程改革、加強教師隊伍建設、全面提高教學水平的重要途徑。為有效推動教師的專業(yè)化發(fā)展，學校將以新理念為支撐，以校本培訓為平臺，以提高教師教育、教學的能力和水平為重點，以現(xiàn)代信息技術培訓為突破口，以強化科研能力和過程培訓為亮點，全力造就一支師德高尚、主動發(fā)展、業(yè)務精湛、團結(jié)協(xié)作的教師群體。

二、培訓目標：

1、進一步加強師德建設，加強行風建設，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的教師隊伍。

2、進一步加強對教師的業(yè)務培訓，深入進行課堂教學的研究，各學科在課堂教學中探索具有我校特點的教學模式，并積極付諸于行動中，全面提高教學質(zhì)量。

3、繼續(xù)開展課堂教學評比活動。

4、認真落實課題研究工作，確保本學期課題出階段性成果。

5、積極推進現(xiàn)代化教育設施的使用，進行網(wǎng)絡課件的制作，著眼于評課能力、授課能力的提高。

三、培訓措施：

(一)加強理論學習，提高教師師德水平。

1.深入開展以建設社會主義核心價值體系為目標，以“學規(guī)范，做人民滿意的教師”為主題的師德建設活動，組織教師認真學習新修訂頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，開展做人民滿意的教師”大討論和師德演講比賽。繼續(xù)把三月份作為師德建設教育月。

2.深入開展教師“愛心助學團隊”志愿服務和“愛心幫扶”活動和評選?！叭恕奔t旗手、“十佳教職工”、“優(yōu)秀師徒”等評優(yōu)活動，引導廣大教職工潛心育人，樂于奉獻，努力做人民滿意的教師。

3.深入開展文明組室評選活動。認真落實《青島交通職業(yè)學校文明組室評選辦法》，以教研組室或行政部門為單位開展文明組室建設，以此為抓手，形成團結(jié)和諧的教師團體，并進一步促進學習型教師隊伍建設。

4.完善師德激勵約束機制，大力選樹師德先進典型，加強組室建設，認真貫徹執(zhí)行學校新修訂的《青島交通職業(yè)學校教師職業(yè)道德規(guī)范》，努力提高師德建設的質(zhì)量和水平。

(二)加強教師的業(yè)務培訓，盡快提高教師專業(yè)素質(zhì)和能力

針對學校教師隊伍現(xiàn)狀，面向全體教師，以教師培訓“四大工程”為抓手，做好教師教育教學能力的培訓，促進教師專業(yè)成長。

(1)繼續(xù)實施“專業(yè)教師專業(yè)素質(zhì)提高工程”，進一步加強“雙師型”教師隊伍建設。學校要圍繞專業(yè)建設和發(fā)展，制定“雙師型”教師隊伍建設規(guī)劃，促進教師專業(yè)成長。建立專業(yè)課教師到企業(yè)掛職制度，要求每位專業(yè)課教師每學年到企業(yè)崗位見習、實踐時間累計不少于一個月。每位專業(yè)課教師至少獲得一個與專業(yè)相關的職業(yè)資格證書;鼓勵教師參加各級職業(yè)技能大賽，以賽促學，促進教師專業(yè)技能的提高。文化課教師通過多種渠道、多種形式學習、進修，拓展知識面，爭取每人能夠開出一門以上選修課的目標。

(2)開展“名師工程”，加快名師、學科帶頭人、專業(yè)骨干教師培養(yǎng)建設。成立學?！懊麕煄臁?，將具備名師基本素質(zhì)的教師納入其中，學校將根據(jù)個人實際情況，采取有效措施，促進快速發(fā)展;壓擔子，挑大梁，在壓力中、在工作中不斷成長;根據(jù)市局意見，積極創(chuàng)造條件做好推薦培養(yǎng)，支持老師積極參與競爭。發(fā)揮他們的教育教學示范作用，堅持“以老帶新、以能帶新”，促進師資隊伍整體提高成長。通過示范課、專家講座、專家論壇等形式，幫助他們形成特色，并開展理性思考，在實踐基礎上形成自己的理論體系。

(3)開展“青年教師成長工程”“中青年骨干教師發(fā)展工程”。青年教師著重在教育、教學基本功的培訓，骨干教師則側(cè)重在形成自己的教學特色方面;繼續(xù)開展“師徒結(jié)對”活動，發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳幫帶作用;開展青年教師“匯報課”、骨干教師“觀摩課”等教學比武活動，鍛煉教師提高教學能力的同時，互相學習借鑒;開展教學案例分析、教學反思等活動，在分析反思中總結(jié)提高;加強教師運用多媒體教學技術能力的培訓，提高課堂教學效率和教學效果;積極承擔省、市教學教研活動。

(4)加大教師一專多能培養(yǎng)引導，提高承擔跨專業(yè)多門課程的教學能力。

(三)加強班主任隊伍建設，努力打造一支素質(zhì)高、業(yè)務強的德育工作隊伍

(1)新學期，將加強對青年班主任的培養(yǎng)，繼續(xù)組織班主任培訓交流、切實有效地做好師徒結(jié)對工作，加強對班主任工作的指導、管理和考核，鼓勵并創(chuàng)造條件讓班主任自我學習，提高班級管理的工作能力;進一步增強班主任的工作責任心和主動關愛學生，為學生服務的思想，及時發(fā)現(xiàn)和推廣班主任工作中的好方法、好形式、好經(jīng)驗。

(2)加強德育科研工作。新形勢、新情況勢必會帶來德育管理工作上的新問題，如何更有效地開展對學生的思想道德教育，引導廣大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。作為學校德育教育的主管部門學管處和身處教育第一線的班主任、任課教師，在思想上都應高度重視，在實踐中應不斷探索和總結(jié)。組織好本學期的德育工作研討會，促進德育隊伍工作水平的提高。

附：校本培訓領導小組名單

組長：徐翟

副組長：劉珂瑋

成員：牟善偉張春王琳姜封祥葛麗麗李云張琪

職業(yè)培訓工作計劃(篇4)

在現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展中，培訓成為了一個不可或缺的環(huán)節(jié)。隨著技術和行業(yè)的不斷發(fā)展，職業(yè)人士需要不斷學習新知識和技能，以保持自己的競爭力。因此，制定一份詳細具體且生動的職業(yè)培訓工作計劃變得至關重要，本文將介紹一份完整的職業(yè)培訓工作計劃。

一、背景分析

我們需要進行一些背景分析，包括了解行業(yè)發(fā)展趨勢、技能需求以及員工的培訓需求。通過調(diào)研和分析，可以更好地制定出一份適合公司和員工特點的培訓工作計劃。

二、目標設定

在制定職業(yè)培訓工作計劃之前，我們需要為培訓活動設定明確的目標。目標應當具體、可度量且與公司戰(zhàn)略一致。例如，提高員工在某項關鍵技能上的表現(xiàn)，或是提高公司整體業(yè)績等。

三、培訓內(nèi)容選擇

基于員工和公司的需求，我們可以選擇合適的培訓內(nèi)容。這些內(nèi)容既可以是基礎性的技能培訓，也可以是專業(yè)性的提升課程。還可以考慮邀請專家進行培訓，或是安排員工互相分享經(jīng)驗與知識。

四、培訓方式和時間安排

一份優(yōu)秀的職業(yè)培訓工作計劃需要考慮培訓方式和時間安排。根據(jù)需要，可以選擇線上或線下的培訓方式，或是結(jié)合兩者。同時，要根據(jù)員工工作任務的狀況，合理安排培訓時間，以免影響正常工作。

五、培訓評估

為了確保培訓取得理想的效果，培訓計劃中需要包括培訓評估。在培訓結(jié)束后的一段時間內(nèi)，可以通過考試、問卷調(diào)查等方式，對培訓效果進行評估。根據(jù)評估結(jié)果，可以對培訓活動進行調(diào)整和改進。

六、溝通和反饋

為了保證職業(yè)培訓工作的順利進行，需要建立一個良好的溝通和反饋機制。通過組織培訓班前的培訓需求調(diào)查，可以了解員工的真實需求；通過設立員工投訴和建議渠道，可以及時處理問題和改善培訓質(zhì)量。

七、培訓后續(xù)跟進

一份完整的職業(yè)培訓計劃不應該只停留在培訓結(jié)束，還需要有后續(xù)的跟進。例如，可以通過培訓后的考核和挑戰(zhàn)活動，激勵員工將所學應用到實際工作中。還可以設立繼續(xù)教育的機制，為員工提供進一步深造的機會。

八、培訓成果展示

為了鼓勵員工參與培訓，并提高培訓的聲譽和成效，可以組織員工展示活動。例如，每年舉辦一次培訓成果展示會，讓員工展示他們在培訓中所取得的成果，增強員工的歸屬感和成就感。

結(jié)語

通過合理制定一份詳細具體且生動的職業(yè)培訓工作計劃，可以提高員工的能力和素質(zhì)，使其更好地適應職業(yè)發(fā)展的需求。在培訓計劃的制定中，我們需要綜合考慮企業(yè)和員工的需求，以及行業(yè)和市場的趨勢，確保培訓計劃的有效性和可持續(xù)性。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出具有競爭力和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。

職業(yè)培訓工作計劃(篇5)

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的某某大精神，全面落實科學發(fā)展觀，全面樹立“工業(yè)是城市經(jīng)濟脊梁”“工業(yè)強市”戰(zhàn)略思想，緊緊圍繞“百項工業(yè)項目大會戰(zhàn)”工程和“百家億元工業(yè)企業(yè)”工程，狠抓多機遇疊加、多區(qū)域合作等重大歷史機遇，緊扣北部灣經(jīng)濟區(qū)建設，深入實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略，以提高工業(yè)戰(zhàn)線各級干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力為重點，著力加強理論培訓和實踐鍛煉，努力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)高、能力強的工業(yè)化人才隊伍，為做大做強我市工業(yè)、實現(xiàn)“工業(yè)千億元目標”，為工業(yè)在全區(qū)率先實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

二、培訓目標

以提高干部隊伍的綜合素質(zhì)為目標，以需求為導向，以能力建設為核心，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分類培訓”的原則，統(tǒng)籌兼顧、點面結(jié)合、重點突出、分工協(xié)作、齊抓共管，構(gòu)建“分級負責，脫產(chǎn)培訓、短期學習、日常教育相結(jié)合”的教育培訓體系，努力形成多層次、多渠道、全方位、大規(guī)模的干部教育培訓工作新格局。

精選培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方法，提升培訓層次，不斷夯實各級干部理論基礎、堅定理想信念、提高駕馭經(jīng)濟工作能力，形成科學的人才培養(yǎng)機制和良好的育人、用人環(huán)境。在全委干部、全市工業(yè)經(jīng)濟管理干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員中進一步確立終身教育和全員培訓的理念，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)洌炀氄莆宅F(xiàn)代科學文化和管理知識，有開拓創(chuàng)新精神，符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求，作風優(yōu)良的能夠擔當新世紀改革開放重任的現(xiàn)代化工業(yè)化領導人才和高素質(zhì)干部隊伍。

三、培訓計劃

1、專題理論學習。

根據(jù)上級要求，圍繞學習貫徹某某大精神、“三個代表”重要思想、某某某某在廣西考察工作時的重要講話精神、繼續(xù)解放思想大討論精神，樹立科學發(fā)展觀，權力觀教育，社會主義民主政治等專題，發(fā)揚求真務實、開拓進取的精神，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動的高度統(tǒng)一，充分調(diào)動全體黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，不斷推進我市工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

2、黨委(黨組)學習中心組理論學習。

3、黨風廉政教育。

組織廣大黨員干部深入學習貫徹某某某某在中央紀委二次全會上的重要講話和中央紀委二次全會、自治區(qū)紀委四次全會、南寧市紀委第四次全體會議精神;組織學習《某某文選》，學習黨中央關于反腐倡廉的重要指示;組織學習領導干部廉潔從政若干準則。認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，反對和防止腐化墮落行為，在全委形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

4、繼續(xù)解放思想大討論活動專題輔導培訓。

為扎實開展我委繼續(xù)解放思想大討論活動，做好學習討論工作，于3月份舉辦一期由相關領導講授的繼續(xù)解放思想大討論活動專題學習輔導課，以幫助全委黨員干部學習理論，提高認識，認清形勢，理清思路。

5、繼續(xù)解放思想大討論學習調(diào)研。

結(jié)合繼續(xù)解放思想大討論活動，進行學習調(diào)研活動，計劃組織委機關工作人員分專題調(diào)研組進行學習調(diào)研，撰寫調(diào)研文章。

6、工業(yè)化理論專題培訓。

為推進工業(yè)化建設，推動工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，計劃在全委開展工業(yè)化理論專題培訓，將采取自學和集中培訓輔導相結(jié)合的方式。一是購買《工業(yè)經(jīng)濟管理教程》，做到人手一冊，組織干部職工系統(tǒng)全面的學習工業(yè)經(jīng)濟管理知識。二是計劃于10月份邀請知名的工業(yè)化專家到委里授課，舉辦專題培訓班。

職業(yè)培訓工作計劃(篇6)

一、指導思想

為有效推動教師的專業(yè)化發(fā)展，學校將以新理念為支撐，以校本培訓為平臺，以提高教師教育、教學的能力和水平為重點，以現(xiàn)代信息技術培訓為突破口，以強化科研能力和過程培訓為亮點，全力造就一支師德高尚、主動發(fā)展、業(yè)務精湛、團結(jié)協(xié)作的教師群體。

二、培訓目標

1、進一步加強師德建設，加強行風建設，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的教師隊伍。

2、進一步加強對教師的業(yè)務培訓，深入進行課堂教學的研究，各學科在課堂教學中探索具有我校特點的教學模式，并積極付諸于行動中，全面提高教學質(zhì)量。

3、繼續(xù)開展課堂教學評比活動。

4、認真落實課題研究工作，確保本學期課題出階段性成果。

5、積極推進現(xiàn)代化教育設施的使用，進行網(wǎng)絡課件的制作，著眼于評課能力、授課能力的提高。

三、培訓措施

（一）加強理論學習，提高教師師德水平

1、深入開展以建設核心價值體系為目標，以“學規(guī)范，做滿意的教師”為主題的師德建設活動，組織教師認真學習新修訂頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，開展做滿意的教師”大討論和師德演講比賽。繼續(xù)把三月份作為師德建設教育月。

2、深入開展教師“愛心助學團隊”志愿服務和“愛心幫扶”活動和評選?！叭恕奔t旗手、“十佳教職工”、“優(yōu)秀師徒”等評優(yōu)活動，引導廣大教職工潛心育人，樂于奉獻，努力做滿意的教師。

3、深入開展文明組室評選活動。認真落實《青島交通職業(yè)學校文明組室評選辦法》，以教研組室或行政部門為單位開展文明組室建設，以此為抓手，形成團結(jié)和諧的教師團體，并進一步促進學習型教師隊伍建設。

4、完善師德激勵約束機制，大力選樹師德先進典型，加強組室建設，認真貫徹執(zhí)行學校新修訂的《青島交通職業(yè)學校教師職業(yè)道德規(guī)范》，努力提高師德建設的質(zhì)量和水平。

（二）加強教師的業(yè)務培訓，盡快提高教師專業(yè)素質(zhì)和能力

針對學校教師隊伍現(xiàn)狀，面向全體教師，以教師培訓“四大工程”為抓手，做好教師教育教學能力的培訓，促進教師專業(yè)成長。

（1）繼續(xù)實施“專業(yè)教師專業(yè)素質(zhì)提高工程”，進一步加強“雙師型”教師隊伍建設。學校要圍繞專業(yè)建設和發(fā)展，制定“雙師型”教師隊伍建設規(guī)劃，促進教師專業(yè)成長。建立專業(yè)課教師到企業(yè)掛職制度，要求每位專業(yè)課教師每學年到企業(yè)崗位見習、實踐時間累計不少于一個月。每位專業(yè)課教師至少獲得一個與專業(yè)相關的.職業(yè)資格證書；鼓勵教師參加各級職業(yè)技能大賽，以賽促學，促進教師專業(yè)技能的提高。文化課教師通過多種渠道、多種形式學習、進修，拓展知識面，爭取每人能夠開出一門以上選修課的目標。

（2）開展“名師工程”，加快名師、學科帶頭人、專業(yè)骨干教師培養(yǎng)建設。成立學?！懊麕煄臁?，將具備名師基本素質(zhì)的教師納入其中，學校將根據(jù)個人實際情況，采取有效措施，促進快速發(fā)展；壓擔子，挑大梁，在壓力中、在工作中不斷成長；根據(jù)市局意見，積極創(chuàng)造條件做好推薦培養(yǎng)，支持老師積極參與競爭。發(fā)揮他們的教育教學示范作用，堅持“以老帶新、以能帶新”，促進師資隊伍整體提高成長。通過示范課、專家講座、專家等形式，幫助他們形成特色，并開展理性思考，在實踐基礎上形成自己的理論體系。

（3）開展“青年教師成長工程”“中青年骨干教師發(fā)展工程”。青年教師著重在教育、教學基本功的培訓，骨干教師則側(cè)重在形成自己的教學特色方面；繼續(xù)開展“師徒結(jié)對”活動，發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳幫帶作用；開展青年教師“匯報課”、骨干教師“觀摩課”等教學比武活動，鍛煉教師提高教學能力的同時，互相學習借鑒；開展教學案例、教學反思等活動，在反思中總結(jié)提高；加強教師運用多媒體教學技術能力的培訓，提高課堂教學效率和教學效果；積極承擔省、市教學教研活動。

（4）加大教師一專多能培養(yǎng)引導，提高承擔跨專業(yè)多門課程的教學能力。

（三）加強班主任隊伍建設，努力打造一支素質(zhì)高、業(yè)務強的德育工作隊伍

（1）新學期，將加強對青年班主任的培養(yǎng)，繼續(xù)組織班主任培訓交流、切實有效地做好師徒結(jié)對工作，加強對班主任工作的指導、管理和考核，鼓勵并創(chuàng)造條件讓班主任自我學習，提高班級管理的工作能力；進一步增強班主任的工作責任心和主動關愛學生，為學生服務的思想，及時發(fā)現(xiàn)和推廣班主任工作中的好方法、好形式、好經(jīng)驗。

（2）加強德育科研工作。新形勢、新情況勢必會帶來德育管理工作上的新問題，如何更有效地開展對學生的思想道德教育，引導廣大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。作為學校德育教育的主管部門學管處和身處教育第一線的班主任、任課教師，在思想上都應高度重視，在實踐中應不斷探索和總結(jié)。組織好本學期的德育工作研討會，促進德育隊伍工作水平的提高。

職業(yè)培訓工作計劃(篇7)

為了進一步加強教學管理，提高我校的教育教學質(zhì)量，緊緊圍繞“創(chuàng)建國家級重點職業(yè)學?！边@一工作重點，堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以學生為主體，抓好升學和就業(yè)兩條線，促進人才培養(yǎng)的的改革創(chuàng)新，以“對口升學、課程改革、技能提升”為突破口，不斷推進我校的發(fā)展，提高學生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，更好的適應經(jīng)濟社會發(fā)展對高素質(zhì)勞動者和技能型人才培養(yǎng)的要求，進一步提升學校品牌，現(xiàn)將本學期教學工作計劃安排如下：

一、工作目標

1、建立并完善學校各項教學管理制度，如教學設備管理制度、實訓管理制度、學校教材管理制度、教師量化考評制度、教學各項監(jiān)控制度等，以保持良好的教學管理秩序。

2、建立并維持好良好的課堂教學秩序和實習實訓秩序。

3、完善對口升學管理體系，從教師培養(yǎng)使用、學習內(nèi)容梯度的把握、課輔資料的補充等各個環(huán)節(jié)細微處入手，精細化、規(guī)范化管理，把對口升學專業(yè)打造成我校辦學的一大亮點。

4、教學教研活動開展有序，真正把教學教研成為培養(yǎng)學校青年教師的主陣地，同時不斷拓寬教研活動形式，根據(jù)新課改要求，探索模塊化教學模式，培養(yǎng)學生學習興趣，提高學習效率，培養(yǎng)并增加學生動手能力與職業(yè)能力。

5、建立健全管理體系，將管理重心下移，把對教師的教學管理和教學監(jiān)控交到基層，量化教研組考核細則，使教研組的管理和活動落到實處。

6、量化對教師的考評細則。從工作量上客觀、公證核實各個工作崗位并給予量化，同時與教師的教學任務有機的結(jié)合起來，把教師工作量的認定作為教師考核的基礎;加強管理和過程考核，向量化考核要質(zhì)量，調(diào)動廣大教師的工作積極性，促進學校各項教學工作的開展。

7、規(guī)范教學管理流程。

二、主要措施

1、加強各項會議制度，出臺相對應的教學管理措施，以保證教學各個環(huán)節(jié)的規(guī)范化、制度化。(如教學工作會議、各教研組調(diào)研會、專業(yè)教師研討會、班主任會、學生委員調(diào)查會等。)

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)有的教學常規(guī)管理制度，規(guī)范教學行為。

(1)嚴格教學秩序。教師必須按課表上課，每天認真填寫好的教學日志，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，堅決杜絕曠課現(xiàn)象。

(2)課任教師按本學科課程標準的要求，制訂個人授課計劃，并嚴格按教學進度進行教學，保證計劃的順利實施，教務處定期檢查各學科教學進度及執(zhí)行情況。

(3)加強課堂教學管理，堅決杜絕教師講課的隨意性和課堂組織失控現(xiàn)象。

(4)分專業(yè)制定相應的考試評價體系，采用過程考核和效果考核相結(jié)合的原則，多形式多方位考核，使考核更客觀、更具體、更具有操作性。

(5)嚴格執(zhí)行實習實訓管理制度，用好、管好、維護好各實訓室，實訓耗材的購置、使用要規(guī)范、符合實際，本著不超前、不撥高，從實際現(xiàn)有條件出發(fā)，把教學實踐環(huán)節(jié)落實到位。

3、大力加強專業(yè)建設。

(1)加強專業(yè)師資隊伍建設。要打造一批理念先進、銳意進取、能文能武的“雙師型”專業(yè)教師隊伍，形成以專業(yè)帶頭人為首的`中青年教師和教學新秀為后盾的專業(yè)教師梯隊，要根據(jù)市場、企業(yè)和地方經(jīng)濟的特點進一步落實各專業(yè)的培養(yǎng)方向。

(2)加強專業(yè)課程改革。要轉(zhuǎn)變教學思想、改革教學方法、教學手段和教學模式，課程設置以緊緊圍繞市場。

(3)強化專業(yè)教師技能培訓，切實有效地提高教師技能水平、實訓水平。今年我校派出專業(yè)教師參加了國家級、省級等各級培訓，通過他們的輻射，給專業(yè)開拓了視野，10月份我們將組織專業(yè)教師帶隊參加市舉辦的學生各專業(yè)技能大賽，同時還有專業(yè)教師參加市勞動局舉辦專業(yè)教師技能比武，著力推進專業(yè)課教學改革，提高專業(yè)課教學質(zhì)量。

4、加強教研組建設，充分發(fā)揮教研組作用。

(1)教研組長應積極指導本組教師開展各項正常的教研活動，教研活動要做到定地點、定時間、定內(nèi)容、要有活動記錄。

(2)要提高教研活動在教研組工作中的份量，各教研組要多進行教育理論的學習和研究，多分析教材，多進行專題討論，多開設公開課、觀摩課、研究課，努力提高教研活動的質(zhì)量與成效。

(3)加強聽課評議制度，努力提升教師的綜合素質(zhì)，要求及時做好聽課評議記錄。

(4)開展對新教師的培訓活動。實行新老教師結(jié)對子的“一幫一”活動，促進新教師的成長。

(5)開展青年教師教學基本功比賽活動?；顒訉慕贪笗鴮?、課堂教學、板書設計、作業(yè)等方面對青年教師的教學基本功進行一次全面檢閱。

5、加強信息化管理，群策群力，建好學校網(wǎng)站，鼓勵各教研組上傳教研成果。

6、加強學生技能，充分突出職校生以技能為本的原則

(1)本學期在學校現(xiàn)有實訓設備的基礎上，充分挖掘潛力，盡最大限度開足實訓課。

(2)專業(yè)教師在實訓時重在指導、檢查和考核。對學生要實行項目(專題)考核，考核到位，有記錄。

(3)積極開展技能比賽或是展示。本學期以教研組為單位，以各專業(yè)課教師為龍頭開展專業(yè)技能展示。

(4)市技能大賽。早安排早練習，落實到人，力爭全面參賽并取得好成績。

7、其他工作

(1)部門事務。以“服務于教學”為宗旨，不斷改善服務態(tài)度，做好各項學校教學工作。文印室要堅持文件資料“先批后印”制度，積極配合教師的教學工作，及時、主動地把文印工作做好。各教師不能濫印、亂印資料。

(2)考務工作。按照上級要求和學校的統(tǒng)一安排，做好專業(yè)技能考證、期中期末考試等考務工作。

(3)配合教育處、團委做好校園文化建設工作。

(4)配合招生處搞好招生宣傳和畢業(yè)生就業(yè)工作。

(5)做好學校安排的其它工作。

職業(yè)培訓工作計劃(篇8)

隨著新型冠狀病毒疫情的蔓延，職業(yè)培訓學校作為大規(guī)模人員聚集的場所，面臨著嚴峻的疫情防控任務。為了保障學校師生的健康與安全，提高疫情防控能力，學校制定了具體詳細的疫情防控工作方案。

一、組織機構(gòu)

學校成立了疫情防控領導小組，由學校領導班子成員擔任組長，組織各部門負責人、班主任和保衛(wèi)處等人員組成的工作小組，負責學校的疫情防控工作。

二、學生健康監(jiān)測與篩查

1. 學生健康信息采集：每位學生入學時，需填寫健康狀況登記表，并配合健康信息定期更新。

2. 日常體溫檢測：學校設立體溫檢測站，每天早晨對學生進行體溫檢測，如發(fā)現(xiàn)體溫異常，立即轉(zhuǎn)送至專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行進一步檢測和隔離。

3. 健康檔案管理：學校建立學生的健康檔案，包括健康檢測結(jié)果、接觸過的疫情區(qū)域等信息，及時跟蹤學生的健康狀況。

三、校園環(huán)境衛(wèi)生管理

1. 定期消毒：學校每天進行室內(nèi)、室外場所的徹底消毒，特別是公共區(qū)域、學生宿舍、教室等。

2. 加強通風換氣：教室、宿舍等場所定時開窗通風，增加空氣流通，減少病毒傳播威脅。

3. 校園清潔：加強校園清潔管理，保持教室、衛(wèi)生間、食堂等區(qū)域的干凈衛(wèi)生，并提供洗手液、口罩等防護用品。

四、疫情防控宣傳教育

1. 定期開展疫情防控知識培訓：邀請專家進行線上或線下疫情防控知識培訓，提高師生的防控意識和技能。

2. 強化疫情防控宣傳：通過校內(nèi)廣播、電子屏幕、宣傳橫幅等多種形式，向師生宣傳病毒防控知識、預防措施和突發(fā)事件處置方法等。

3. 制作宣傳資料：學校編制疫情防控手冊、宣傳冊等，發(fā)放給師生，提高他們的防控意識和能力。

五、學生聚集活動管理

1. 暫停大型聚集活動：暫時停止學校內(nèi)的大型集會、演講比賽、體育賽事等活動，避免人員聚集和交叉感染。

2. 強化課間管理：課間休息時間分散安排，避免學生密集聚集。

3. 社交距離管理：在教室、食堂、宿舍等場所設置標志，引導學生保持安全社交距離，避免近距離接觸。

六、教職員工健康管理

1. 教職員工健康監(jiān)測：對教職員工進行健康信息登記，每天測量體溫，如有身體不適，立即報告學校。

2. 自覺防護：教職員工每天佩戴口罩上班，勤洗手、勤消毒，避免不必要的外出。

3. 心理關懷：學校設立心理健康服務崗位，提供心理咨詢和輔導，關心教職員工的身心健康。

七、突發(fā)事件應急響應

學校建立了疫情防控應急預案，明確各部門的職責和工作流程，并定期組織演練，提高應急處置能力。

通過以上方案，學校確保了疫情防控工作的具體、詳細和生動。學校將持續(xù)關注疫情動態(tài)，及時調(diào)整和完善方案，全力保障學生和教職員工的生命安全和身體健康，為學校的正常教學秩序和師生日常生活提供有力的保障。

部門月度工作計劃熱門

經(jīng)過精心的思考幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理了“部門月度工作計劃”，請多關注我們網(wǎng)站的更新以便及時獲取最新信息。工作計劃需要考慮對任務的評估和反饋，我們要為自己的職業(yè)做好工作計劃。工作計劃是一系列活動的組合致力于實現(xiàn)預設目標。

部門月度工作計劃(篇1)

銷售部門月度工作計劃思路和方法

一、引言

銷售部門是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的重要組成部分，月度工作計劃是為了幫助銷售團隊在有限的時間內(nèi)實現(xiàn)銷售目標，并提高銷售績效。本文將從三個方面詳細介紹銷售部門月度工作計劃的思路和方法，包括設定明確的目標、制定詳細的計劃和實施有效的措施。

二、設定明確的目標

銷售部門的月度工作計劃必須從設定明確的目標開始。這個目標可以是銷售額、市場份額、新客戶數(shù)量、老客戶維護等等，目標的設定應該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致，并且要符合實際情況和市場環(huán)境。例如，如果公司在市場份額上有較大的增長空間，目標可以設定為提高市場份額5%；如果公司的重點是提高客戶滿意度，目標可以設定為提高重要客戶滿意度指數(shù)10%。

三、制定詳細的計劃

一旦明確了目標，銷售部門需要制定一個詳細的計劃來實現(xiàn)這個目標。計劃應包括以下幾個方面：

1.分析市場和競爭對手：了解市場的需求和競爭對手的情況對制定計劃非常重要。銷售部門需要對市場進行細致的分析，了解市場趨勢、客戶需求和競爭對手的優(yōu)勢和劣勢，以便做出有針對性的銷售策略。

2.明確銷售策略和戰(zhàn)略：銷售策略和戰(zhàn)略是實現(xiàn)銷售目標的重要工具。銷售策略包括確定銷售渠道、定價策略、促銷策略等，而戰(zhàn)略則包括對各類客戶的分類和優(yōu)先級，以及銷售團隊的組織和分工等。

3.制定具體的銷售計劃：銷售計劃是指在具體時間內(nèi)實施銷售活動的詳細安排。銷售計劃應包括具體的銷售目標、任務分配、時間節(jié)點、銷售活動和銷售支持等，確保銷售人員清楚地了解自己的工作任務和責任，并能夠按計劃有條不紊地進行銷售活動。

四、實施有效的措施

一旦計劃制定完畢，銷售部門就需要采取相應的措施來確保計劃的順利實施。

1.團隊建設和培訓：銷售團隊的建設和培訓是實現(xiàn)銷售目標的關鍵因素。銷售經(jīng)理需要了解銷售人員的能力和潛力，制定培訓計劃，提高銷售人員的銷售技巧和知識水平，同時加強團隊的凝聚力和協(xié)作能力。

2.制定激勵措施：銷售人員的激勵是推動銷售工作的重要因素。銷售部門可以制定激勵措施，例如設立銷售獎勵制度、提供銷售培訓機會、組織銷售競賽等，激勵銷售人員積極主動地完成銷售目標。

3.監(jiān)控和評估：銷售部門需要定期監(jiān)控和評估銷售工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取對策。例如，銷售部門可以設立銷售報告制度，每周或每月向銷售經(jīng)理提交銷售報告，銷售經(jīng)理可以通過報告對銷售活動進行評估和改進，確保工作按計劃進行。

五、結(jié)語

銷售部門月度工作計劃是保證銷售團隊在有限時間內(nèi)實現(xiàn)銷售目標的重要工具。本文從設定明確的目標、制定詳細的計劃和實施有效的措施三個方面詳細介紹了工作計劃的思路和方法。銷售部門應該根據(jù)企業(yè)的實際情況和市場環(huán)境，靈活運用這些方法，確保實現(xiàn)銷售目標，并提高銷售績效。

部門月度工作計劃(篇2)

一、在店長的帶領下，團結(jié)店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：

銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標。

二、嚴格遵守銷售制度：

完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成xx萬營業(yè)額的前提。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度。

三、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，不斷自我提高的習慣：

養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，把我的銷售能力提高到一個新的檔次。

四、銷售目標：

我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務，堅決完成店內(nèi)下達的xx萬的營業(yè)額任務，打好年底的硬仗，和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周，每日；以每周，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

部門月度工作計劃(篇3)

為了感謝領導和同事們對我的信任，為了回報高度對我的培養(yǎng)，我將把這份感恩化作動力，在公司做大做強的道路上盡我所能地做出我的貢獻！以下是2月份的行政人事部工作總結(jié)：

一、企業(yè)文化

1、在上級領導下重新修訂并完善了《公司全職勞動合同》以及《兼職工勞動合同》，從而保障我司職工的勞動權益，規(guī)范了公司此項章程。

2、試行《月度優(yōu)秀員工評選》、《優(yōu)秀升旗手評選》效果良好，評比提高了員工的工作積極性、通過評選，樹立員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，增強整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。

3、協(xié)助上級針對公司目前發(fā)展情況，整改《關于各部門工資調(diào)整》的原方案，調(diào)整出一套更加合理的分配制。

4、公司多次舉辦生日聚餐及娛樂活動，目的是為了讓大家在繁忙而緊張的工作中得到釋放，緩解壓力，同時促進員工之間的交流與溝通，活動反映效果良好。

公司將組織更多這樣的活動來調(diào)節(jié)公司的氛圍，比如“籃球賽”、“爬山”、“野外旅游”等。

二、日常辦公管理工作

1、由于本月發(fā)生的突發(fā)情況較多，我們對會議室、營銷部、財務部等各部門辦公室進行了調(diào)換，另外設立市場經(jīng)理部和綜合辦公室，對辦公環(huán)境進行更清晰的分區(qū)管理，使空間得到充分的利用。

2、行政部及時對上報申購的必備用品進行采購和管理，極力配合各個部門的工作需要。

天氣日漸轉(zhuǎn)涼，為公司生產(chǎn)人員添衣問暖定做了秋冬裝工作服，給公司換了一個新景象、新面貌。

3、應上級領導要求，為公司叉車工辦理有關“報考叉車證”的事項，公司予以承擔該項報考資費，讓員工感受到公司對員工培養(yǎng)的重視，牢抓各個崗位，加強員工各項技術能力。

三、招聘培訓

1、收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，進行了網(wǎng)絡人才招聘，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但近段時間對于銷售類的職位招聘效果不明顯。

行政人事部

2、經(jīng)過初試和復試兩塊決定錄用與否，對新入職的員工給予一周時間內(nèi)的見習期，進行公司的培訓和追蹤，觀察通過錄用后簽定勞動合同，最長不超過15天。

同時發(fā)放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理。

3、每日對招聘網(wǎng)站進行更新，并且在多個網(wǎng)站進行登記，以提高招聘效率。

也將依照具體情況增加招聘的多種形式，比如現(xiàn)場招聘等。

四、勞動紀律管理

1、本月主要處罰了部分違反公司規(guī)章制度且在公司造成一定影響力的部門領導和職員，如：工作疏忽導致的產(chǎn)品數(shù)量出錯、受破損或在規(guī)定時間內(nèi)未能完成工作等的行為，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等，不能因為極個別的人影響到整個團隊。

2、對考勤這塊，新開普考勤系統(tǒng)經(jīng)過多次的初試化和重裝已經(jīng)完成對各項工作方面的操作，現(xiàn)在進行嚴加考核員工的具體考勤情況，按公司制度針對遲到、漏打卡現(xiàn)象進行相應的處罰，以此起到警示作用。

五、工作中存在的不足與問題由于初步獨立行政工作，有些地方還是做的不夠全面，時處被動，不能主動發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，以至于多項工作處于滯后狀態(tài)，對于每日工作的安排尚欠合理，沒有很好的將“緊急重要和不緊急不重要”原理運用于工作中.工作處理問題的能力還不夠，獨立性急需培養(yǎng)出來.工作計劃常被突如其來的事情所打斷，以至于一些工作被延誤。以下問題較為不不足：

1、管理體制和考核機制還不夠健全。

2、銷售人員的招聘效果不佳。

3、宿舍管理、以及公司衛(wèi)生管理有很大的遺漏，沒有管理到位。

4、公司用車方面是一個很急需解決的問題，主要針對營銷部，對于出差用車等一直以來對于我這邊的備案比較敷衍隨意，借出去了車回來后車鑰匙不主動交接行政部，不配合檢查，不主動匯報用車情況，油費消耗也很大，在這方面管控不到位，也不知道怎么去管理。

5、在費用管理方面也存在很大問題，各部門報采購較為頻繁，有些東西短時間內(nèi)報購很多次，主要是大家的一個愛護公物觀念不強，消耗大導致資金上沒法控制，建議的是各部門最好能有一個自我設限，告知自己部門某些東西在多少時間內(nèi)可以使用，在多少時間內(nèi)可以領用報購等，如若依舊如往，我將不予以購買。

目的只是為了加強每個人的節(jié)約意識，珍惜公司所賦予的每個物品。

我將會把這些存在的問題作為2月份的工作重點來做，找出相應措施，保證本職工作的順利完成。

部門月度工作計劃(篇4)

公司月度安全工作計劃

為了確保公司的正常運作和員工的安全健康，我們制定了公司月度安全工作計劃。

首先，我們將嚴格執(zhí)行安全標準化管理制度，對全公司進行安全檢查和隱患排查。我們將分別由安全負責人和各部門主管組成檢查組，通過對公司生產(chǎn)、運輸、辦公等環(huán)節(jié)進行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保員工的生命安全和企業(yè)的經(jīng)濟安全。

其次，我們將開始進行員工的安全教育和培訓。因為我們相信，只有員工自身掌握了相關的安全知識和技能，才能在關鍵時刻有效地保護自己的安全。因此，我們將邀請安全專家和公司管理人員進行安全培訓，并要求全體員工必須參加。我們將把關注焦點放在生產(chǎn)安全、消防安全、交通安全等多個方面。

最后，我們將完善公司的安全保障措施。我們將加裝監(jiān)控設備，為公司的員工和業(yè)務提供更加全面的保護。同時，我們還將注重加強消防設施的配備和日常維護工作，保障員工生命財產(chǎn)的安全。

以上就是公司月度安全工作計劃的具體內(nèi)容。我們相信，通過全面系統(tǒng)的安全管理體系，加強員工的安全意識和安全技能，加強安全保障設施，公司的經(jīng)濟效益和員工的生命財產(chǎn)安全將得到更加可靠的保證。

部門月度工作計劃(篇5)

1、在店長的帶領下，團結(jié)店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標。

2、嚴格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度。

3、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，不斷自我提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，把我的銷售能力提高到一個新的檔次。

4、銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務，打好年底的硬仗，和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周，每日;以每周，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

部門月度工作計劃(篇6)

辦公室承擔著單位部門之間的協(xié)調(diào)、人事、對外宣傳、檔案管理、文件、接待等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內(nèi)外溝通的窗口，是為本公司中心運作起到輔助作用的綜合部門，根據(jù)公司實際情況，辦公室2月份的工作計劃如下：

1、新年后第一個月，安排好新一年員工管理方面和素質(zhì)方面提升的培訓學習工作，實行每月每周一次全體員工在線華企商學院的學習

培訓工作。

2、對于一月份所做的會議、活動、分公司投產(chǎn)項目的各項工作進行整理發(fā)布公司網(wǎng)頁，并進行網(wǎng)頁后臺操作學習，完全掌握，后期由辦公室人員自行發(fā)布。

3、整編20xx年全體新老員工檔案表，讓每一位國陽員工都有一份屬于自己的詳細檔案記錄表格，以便公司辦公室存檔做人事調(diào)動及參考。

4、對外兄弟企業(yè)及下設分公司單位通訊錄再次隨時整編，達到全而新，與各企各公司人事部做到全面一致的詳細通訊電話記錄。

5、辦公室向下設分公司運營總監(jiān)下達下設各分公司原始公司簡介資料以及公司近況及重大活動資料備案總公司的要求，使辦公室能詳細了解各分公司情況，以作網(wǎng)頁宣傳工作。

6、強制施行國陽員工周一至周五，全體統(tǒng)一穿著工裝上班制，未穿工裝者一天罰款50元，按曠工一日處理。

7、績效考核工作辦法的實施并落實，包括（月考勤制度、外出人員登記、衛(wèi)生制度、車輛派出、派餐單制度）。

8、隨時服從領導安排，及時的做好領導交付的任務和工作。保證各項文件、各項工作的執(zhí)行力實施和落實。

部門月度工作計劃(篇7)

XX年將是公司高速發(fā)展的一年，發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以XX年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：

一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結(jié)構(gòu)完善。

1、XX年將根據(jù)公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃。

2、招聘方式及渠道。

⑴、主管以上管理人員，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協(xié)作招聘，主要渠道以內(nèi)部提升、網(wǎng)站招聘、獵頭公司為主。

⑵、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內(nèi)部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進行招聘。

3、招聘政策。

⑴、內(nèi)部提升優(yōu)先，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升。

⑵、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先，在人員的選擇中，注重員工的個人品德、工作能力、團隊協(xié)作精神，讓品德優(yōu)秀、有才干、集體觀念強的人才進入公司。

⑶、對公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用。

4、招聘費用預算。

⑴、網(wǎng)絡招聘費用：（無），網(wǎng)絡招聘利用集團招聘網(wǎng)站及資源，由集團承擔費用。

⑵、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘6次左右計算，預計費用為：2280.00元左右。

⑶、獵頭費用：（無），高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成。

5、組織結(jié)構(gòu)完善。

⑴、根據(jù)因事設人的原則，確定XX年度公司組織結(jié)構(gòu)。

⑵、根據(jù)公司發(fā)展的需求設定組織結(jié)構(gòu)的原則及時調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)。

⑶、精簡臃腫的組織機構(gòu)，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效。

⑷、對市場硬件設施進行改善及添置，增加安全防范設備，減少人員編制，降低運營成本，加強人員培訓，精兵強將，不斷提升市場管理水平及服務水平。

培訓工作作為XX年度人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建立培訓檔案、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發(fā)，從提高服務意識及技能需求出發(fā)，開展好培訓工作。

1、培訓內(nèi)容：

⑴、根據(jù)XX年公司發(fā)展的各個階段，對公司職員以上管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業(yè)技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執(zhí)行力等方面的培訓。

⑵、對基層員工，特別是市場服務部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進行培訓。

2、建立完善的培訓體系：

⑴、建立并完善新員工入職培訓體系：

了解員工的基本情況X準備新員工入職培訓的配套資料X擬定培訓計劃X發(fā)放新員工培訓調(diào)查問卷X執(zhí)行培訓計劃X培訓后考核X建立員工培訓跟蹤表X新員工座談X新員工到各崗位安排X跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能培訓X新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核。

⑵、完善崗位技能培訓體系：

由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統(tǒng)培訓。

由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓，不斷提高其專業(yè)工作能力，促進其工作水平。

⑶、加強晉升培訓體系：

要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理技能、專業(yè)知識的培訓，并且在考試合格后，才能擔任相應的職務。

⑷、外部培訓體系的建立：

加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓機構(gòu)、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。

根據(jù)外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產(chǎn)、管理方法，提升公司內(nèi)部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協(xié)議。

參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結(jié)等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。

所有培訓的教案要保留，建檔。

崗位職責及工作流程資料的留存。

部門月度工作計劃(篇8)

一、個人目標

在這個月的工作中，我決定將自己的目標定的比平常高一點。我明白，這段時期既是機會也是風險。但是長久以來的壓抑讓我決定要好好的發(fā)泄一番，而目標，就是保險銷售的市場！

我明白自己的決定是有些突然，但是未來正是因為把握機會才會改變，如今，機會在眼前，我不能放棄，更不能逃避！我必須在這里一轉(zhuǎn)自己的局勢，將之前拾取的都統(tǒng)統(tǒng)彌補上！更要超越過去！

二、工作方面

這次的機會以及的給自己定下的高目標給了我很大的信心和動力。為此，在工作中，我更要嚴謹?shù)娜プ龊谩?/p>

首先，我要整理好過去客戶的資料，在確定好優(yōu)先順序后前去登門拜訪，加強聯(lián)系，并借此機會為新的保險產(chǎn)品做好推銷工作。

其次，對于新客戶的尋找也不能落后，主要的一部分可以通過老客戶的推薦，但也不能少了自己去尋找新的客戶。這些的問題過后，相信需要保險的潛在客戶會增加不少，為此我也要加緊自己的腳步，避免被同行捷足先登。

三、準備方面

在工作前我要先對客戶的想法做好準備，針對客戶想要什么，為什么需要這份保險……這些根本卻又基礎的問題，我都必須根據(jù)現(xiàn)在的情況做好調(diào)查，并及時的分析，做好準備，這樣才能大大的提升成交幾率。

四、提升交流

面對現(xiàn)在的新形勢，信息的交流是必不可少的，為此，和幾位要好的同事互相交換信心，互相討論是必須的。我不僅要注意自己的信心收集，更要看的廣泛，和同事之間一同商討，將這珍貴的一個月牢牢的把握！

實訓工作計劃7篇

為了更加優(yōu)秀地制定后續(xù)的工作計劃方案，我們最好給自己制定一個工作計劃。制訂計劃可以使工作更加有序和高效，為了滿足您的需求幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理了詳細的“實訓工作計劃”資料，感謝您的鼓勵和支持我們希望這篇文章能夠被更多人分享！

實訓工作計劃(篇1)

為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)、高端技能型人才及適應社會發(fā)展的需要的護生?？祻团c護理學院對護理實訓中心實行了較全面的規(guī)劃，實訓中心在20xx—20xx下學期無論是在建設上還是實踐教學上都取得了很大的進步，現(xiàn)護理實訓中心共有基礎護理實訓室兩間，床位24張，能同時滿足90人上課，外科、無菌操作室兩間，急救實訓室一間，母嬰護理實訓室一間。護理實訓中心在教學上發(fā)揮了巨大作用，現(xiàn)將護理實訓中心工作總結(jié)如下：

一、 實訓室分管情況

護理實訓中心現(xiàn)共有兩位負責人，主要負責個實訓室的衛(wèi)生、設備維護、安全、實訓室制度完善等工作。由于本學期護理實訓室中心增加了4間實訓室，為保證平時教學能正常開展，教研室又增加了兩位負責人參與實訓室的管理工作，做到一對一的管理制度，即：每間實訓室責任落實到個人。這樣避免了在實訓室管理工作中出現(xiàn)責任人互相推諉的情況，使實訓室衛(wèi)生、安全、設備維護，教學次序等有了保障。

二、 實訓室使用率達標

護理實訓中心嚴格按照教學要求開展了多學科實訓教學，使每一間實訓室的使用率都達到了80％以上，讓學生真正體會到職業(yè)教育的教學理念，真正落實培養(yǎng)高端技能型、動手能力強的專業(yè)技術型人才。

三、 加強教師間的實踐教學交流學習

為保持教學的統(tǒng)一性及提升實訓中心教學水平，護理實訓中心定期組織實訓交流培訓課及實訓公開示范課，讓每位教師參與進來，說出自己的新想法或把自己獲得的最新臨床操作方法演示出來，讓大家共同借鑒。在這些活動中各教師之間不僅加強了情感交流，更為重要的是大家毫無保留的奉獻精神，讓彼此之間學到了很多專業(yè)知識，同時也較好的培養(yǎng)了新進教師的授課能力和專業(yè)實踐知識。

四、因材施教，教書育人

本學期護理教研室本著“教學質(zhì)量是學校的生命線，教學實訓是學科質(zhì)量的保證”認真完成每一堂教學課。積極參與護理相關技能大賽，同時開展校內(nèi)護理操作競賽等活動，使學生樹立牢固專業(yè)思想。

五、 重視實訓教學，認真做好實訓室課余開放及12級崗前培訓

護理實訓中心教師不計報酬利用余業(yè)時間做好實訓室開放，使實訓室的開放成為日常工作，為學生操練提供機會，使學生在反復練習的過程中發(fā)現(xiàn)問題。同時，12級學生面臨著走向?qū)嵙晬徫?，為提高學生的溝通能力、思考能力、專業(yè)知識綜合技術能力及對臨床護理的應變能力，我教研室對12級學生安排了崗前培訓，把與臨床相關的操作在學生實習之前再次強化一遍，包括：內(nèi)科護理學、外科護理學、兒科護理學、急危重癥護理學、基礎護理學等實訓課的實操。這既增加了實習生走向臨床的信心，又為學生踏上護理工作崗位奠定了良好基礎。

六、 堅持學而測的考核標準，保證實踐教學質(zhì)量

護理實訓中心為了保證每項實踐教學在教以后都具有教學意義及體現(xiàn)教學水平、學生動手能力。要求每門課程上完實訓課后都要由上課老師根據(jù)“三基”要求制定出考核的評分標準，并隨機抽取三項實訓對學生進行實訓考核。實訓考核的成績計入期末考試成績，這既加強了學生學習水平、鍛煉了學生動手能力又體現(xiàn)了現(xiàn)代職業(yè)教育理念。符合學校培養(yǎng)應用型人才的要求。

七、 圓滿完成各種實訓室接待工作

由于我院護理實訓中心建設較好，種類較齊全，實訓中心設備在省內(nèi)都處于先進水平。所以護理實訓中心還承擔著各種參觀接待工作，實訓中心各教師在參觀接待時做到了人員隨時到齊，以熱情飽滿的精神、流利專業(yè)的語言贏得了眾多參觀者及領導的好評。

八、 今后展望

護理實訓中心本著教書育人的理念，踏踏實實的做好每一項工作，保證實訓中心的每項工作能按時按質(zhì)完成。今后在學校及學院領導的支持與帶領下，不斷摒棄實訓中心各方面的不足，吸取積極有利方面把護理實訓中心的作用發(fā)揮到最大化。

實訓工作計劃(篇2)

這次商務談判的實訓結(jié)束了，但是我卻從中獲益良多。本次實訓的目的是，通過本次商務談判實訓，使學生在實踐中進一步鞏固談判的基本理論、基本原則和基本方法，把握商務談判的準備、開局和簽約的各個階段的運作，熟悉商務談判的策略和技巧，并且能夠在談判活動中熟練運用。通過一周的實訓，這個目標實現(xiàn)了。

商務談判的主要過程有：

談判背景調(diào)查：掌握商務談判前背景調(diào)查的內(nèi)容及手段，能根據(jù)提供的模擬背景收集、整理信息；

談判組織準備：掌握人員的配備及分工的方法，能構(gòu)建自己的談判組織；談判計劃制訂：掌握制定商務談判計劃的基本方法，并能制定商務談判計劃；談判過程：掌握商務談判各階段的談判方法、技巧和策略，包括開局、報價、議價、讓步、結(jié)束各階段，能進行模擬談判。

商務談判實訓是本學期一項重要的實訓內(nèi)容，也是本學期最后一項實訓計劃。本次實訓我們班的指導老師是盧毅老師，由她帶領我們完成本周的商務談判實訓。第一天實訓本安排在了A305教室內(nèi)，由于第一天主要是做一下實訓安排和一個實訓的初步培訓，所以實訓地點選擇在了教室內(nèi)。老師先給我們講解了本次商務談判實訓的主要內(nèi)容和具體安排，旨在模擬一次商務談判全過程。之后以4個人為一個小組進行自由分組，并抽簽決定本次商務談判實訓的題目。我們組抽到的是“達能與娃哈哈收購與反收購談判”，由于我們抽到的是收購背景的題目，是本次實訓題目中較難的一個系列，這讓我們組都有些不知所措。不過細細想來，越難才越有挑戰(zhàn)性，我們組的斗志又高漲起來。之后的兩三天主要是對抽到的題目進行資料的收集整理和擬定談判計劃書。由于我們抽到的是娃哈哈公司，這給我們資料的收集整理和談判計劃書的擬定帶來了很大的便捷。由于網(wǎng)上有大量相關收購資料，我們可以直接采用并了解整個事件原委。在收購問題上，雙方均有做得不對的地方，但是我們只能根據(jù)雙方爭論的問題作為談判議題，并假設了部分背景和相關資料。在擬定談判計劃書的時候，由于難以擬定談判雙方的對錯和主次，也只有假定我方邀請對方直接進行最后的收購談判。在擬定計劃書中，我們還是根據(jù)情況，了解了我方處境，制定了一些開局策略。主要方案有兩種，一種是坦誠式開局策略，一種是進攻式開局策略。在談判過程中，我們首先明確了自己的目標，以30億元得價格收購達能集團所持有的合資公司51%的股權，只要他們能在價格上達成一致，其他的細節(jié)問題我們都可以做出讓步。就這樣我們確定了初步的談判計劃和目標。小組在談判中由于雙方之前缺少溝通，談判變得有些不盡人意，但是還是達成了收購協(xié)議。從談判前人員的分工，收集相應的資料，自定談判規(guī)劃，模擬談判的排練都鍛煉了我們組各個成員的動手能力、溝通能力、組織能力等，同時也增進了我們同學之間的友誼，也拉近了老師和同學之間的距離。談判的關鍵是談判人員的選擇，一個項目的好壞除了其本質(zhì)屬性以外，基本都是由談判人員的操作來評定和掌控的，因此，談判人員的選擇至關重要。談判人員的性格決定了其談判風格，總經(jīng)理的風格奠定了談判小組的基調(diào)，在談判過程中，言語腔調(diào)，表情神態(tài)，動作，技巧等細節(jié)都能影響整場談判的趨勢，只有擁有談判主控話語權，在談判中占有優(yōu)勢的團隊，才能使談判結(jié)果趨向期望值，取得成功。

在這次談判中我學到了很多，但還是有很多的不足，最主要的是考慮問題不全面，但更多的沒有體會到談判人員的處境，思維不夠發(fā)散，因此需要更多的實踐體會，將這些實戰(zhàn)性的東西消化于實際；再者，要細心觀察生活，很多東西都是生活中我們沒有注意到細節(jié)，很重要但卻很容易忽視。學習是循序漸進的過程，重在積累?？傊?，在商務談判中要善于靈活運用各種談判策略和掌握談判的相關方法和原則就會最大限度的達到談判有利于自己的目標，減少成本和損失。獲得商務談判的成功。而在商務談判中，我們?yōu)榱双@得成功，我們必須確定一致的談判態(tài)度、充分了解談判的對手、準備多套談判方案、建立融洽的談判氣氛、設定好談判的禁區(qū)、語言表述簡練、控制談判局勢、利用讓步式進攻等等，唯有做到以上，我們才能在談判中取得雙贏。

本次商務談判實訓讓我學到了商務談判具體策略的運用，這些都是書本以外的知識，不是書上出現(xiàn)的理論知識。這次的商務談判實訓也給我提供了一個實踐的機會和平臺，這一周的實訓不僅深化了專業(yè)知識，還提高了專業(yè)技能。在這一周的實訓中我受益匪淺，希望以后能有更多的實訓機會來鍛煉自己。

實訓工作計劃(篇3)

隨著社會的發(fā)展，學校實訓已經(jīng)成為許多學校教育體系中非常重要的一環(huán)。學校實訓不僅可以幫助學生將理論與實踐相結(jié)合，更能提高他們的實際操作能力和解決問題的能力。為了更好地安排學校實訓的工作，以下是一份根據(jù)標題“學校實訓月工作計劃”的詳細、具體和生動的文章。

首先，我們需要制定一個明確的目標。學校實訓的目標通常是培養(yǎng)學生的實際操作能力，并將所學的理論知識應用于實踐中。此外，學校實訓還可以幫助學生提供一個與工作場所相似的環(huán)境，讓他們在未來的職業(yè)生涯中更好地適應工作要求。因此，我們需要確立一個明確的目標，以便指導我們的工作。

其次，我們需要確定實訓內(nèi)容。實訓內(nèi)容應該與學生所學的專業(yè)領域相關，并結(jié)合實際工作場景。例如，在計算機科學專業(yè)的實訓中，我們可以設計一些項目，要求學生獨立完成，并將所學的編程知識應用于項目中。這樣做可以幫助學生鞏固所學的知識，并提高他們的實際操作能力。

然后，我們需要制定一個詳細的計劃。計劃應該包括實訓的時間安排、實訓的具體內(nèi)容和實訓的目標。在時間安排上，我們可以將實訓分為幾個階段，每個階段的時間為一周或兩周。這樣可以讓學生在每個階段有足夠的時間來理解和掌握所學的內(nèi)容。在實訓的具體內(nèi)容上，我們可以根據(jù)學生的專業(yè)領域來安排不同的項目。例如，在軟件工程專業(yè)中，我們可以讓學生參與到一個真實的軟件項目開發(fā)中，并將所學的軟件工程知識應用于項目中。最后，在實訓的目標上，我們可以根據(jù)學校的教學目標，設定實訓的具體目標，以便評估學生的實訓效果。

另外，我們還需要安排一些實訓活動。實訓活動可以是學習小組的討論會，也可以是學生之間的合作項目。通過參與實訓活動，學生可以互相學習和交流，并提高他們的團隊合作能力。此外，實訓活動還可以加強學生對專業(yè)知識的理解和應用能力，提高他們的學習興趣和動力。

最后，我們還需要定期評估學生的實訓效果。評估可以通過學生的項目成果、實訓報告和實訓答辯來進行。評估結(jié)果不僅可以幫助學生了解自己的實訓表現(xiàn)，還可以幫助學校了解實訓的效果，以便進行改進和優(yōu)化。評估結(jié)果可以作為學生的實訓成績的依據(jù)，也可以作為學校實訓工作的反饋，以便進一步提高實訓質(zhì)量。

綜上所述，學校實訓月工作計劃是一份具體、詳細且生動的計劃，可以幫助學校更好地安排實訓工作。通過制定明確的目標、確定實訓內(nèi)容、制定詳細的計劃、安排實訓活動以及定期評估學生的實訓效果，學?？梢蕴岣邔W生的實際操作能力，培養(yǎng)他們的解決問題能力，并為他們未來的職業(yè)生涯做好準備。

實訓工作計劃(篇4)

學校實訓基地工作計劃應該包括以下幾個方面：

1. 確定實訓基地的目標和任務：學校實訓基地工作計劃應該明確實訓基地的目標和任務，包括實訓基地的設施和設備、實訓項目的類型和內(nèi)容、實訓學生的培養(yǎng)等方面。

2. 制定實訓基地的規(guī)劃和建設：學校實訓基地工作計劃應該制定實訓基地的規(guī)劃和建設方案，包括實訓基地的建設地點、建設規(guī)模、實訓設施和設備的選型、實訓項目的內(nèi)容和質(zhì)量等方面。

3. 確定實訓基地的管理機制：學校實訓基地工作計劃應該確定實訓基地的管理機制，包括實訓基地的教師團隊、實訓學生的培養(yǎng)和管理、實訓項目的評估和驗收等方面。

4. 開展實訓基地的活動和競賽：學校實訓基地工作計劃應該開展實訓基地的活動和競賽，包括實訓基地的理論和實踐技能訓練、實訓基地的學術交流和合作、實訓基地的學生競賽等方面。

5. 提供實訓基地的指導和支持：學校實訓基地工作計劃應該提供實訓基地的指導和支持，包括提供實訓基地的教師和員工的培訓、提供實訓基地的技術支持和幫助、提供實訓基地的信息化支持等方面。

學校實訓基地工作計劃應該全面、系統(tǒng)地規(guī)劃實訓基地的建設和發(fā)展，為實訓學生的培養(yǎng)提供全面的支持和保障。

實訓工作計劃(篇5)

談判背景：我方即xxx工廠和對方xxx工廠是兩個長期的合作伙伴，xxx工廠是xxx工廠的模具供應廠商，xxx工廠使用的80%的模具都是我方即xxx工廠供應的，xxx工廠是我們的大客戶。但最近，xxx工廠說我們xxx工廠生產(chǎn)的模具不合格給他們廠造成了巨大的損失，因此要我們xxx工廠作出相應的賠償，我們xxx工廠對于這個問題有不同的看法，這個問題經(jīng)過雙方多次交涉都沒能夠解決，因此，雙方?jīng)Q定進行談判來解決這個問題。

1談判主題

以對我方有利的方式來解決和xxx工廠的索賠糾紛，既要解決問題，又要保證能夠繼續(xù)和xxx工廠進行合作，以達到合作型談判的目的，使雙方都滿意。

2談判目標

(1)最高目標

我們本次談判所期望達到的最高目標是不承擔任何由于模具不合格給xxx工廠帶來的額外損失，并且能夠繼續(xù)保持和xxx工廠的友好合作，使我們xxx工廠繼續(xù)為xxx工廠提供他們生產(chǎn)所需要的模具，并且和以前一樣，xxx工廠80%的模具都由我們xxx工廠提供。

(2)實際需求目標

我們xxx工廠作出一些讓步，對于xxx工廠的損失表示同情，因此對于他們要求我們作出的賠償表示理解，但并不表示我們承認他們xxx工廠的額外損失是因為我們xxx工廠沒有履行雙方之前的合同協(xié)議而造成的，我們可以給予一定的賠償，但這些賠償是代表我們xxx工廠對xxx工廠的一些幫助，是希望能夠繼續(xù)和他們合作，因此而作出的友好舉措，具體的賠償金額是他們提出的賠償金500萬元人民幣的10%，并且能夠繼續(xù)和他們xxx工廠合作，我們xxx工廠依舊是他們工廠使用的80%的模具的供應商。

(3)可接受目標

我們xxx工廠對他們xxx工廠的損失給予他們所期望的賠償即500萬元人民幣的50%，此外，兩個工廠的合作要繼續(xù)保持，我們?nèi)匀皇撬麄儀xx工廠生產(chǎn)所需模具的80%的供應商。

(4)最低目標

我們最大的限度就是對他們xxx工廠的損失給予相應賠償，賠償金是他們所期望的500萬元人民幣的70%，且雙方要繼續(xù)保持和以前一樣的合作關系，雙方之間的相互信任要和以前一樣。

3談判團隊人員組成

主談：我們xxx工廠銷售部的王經(jīng)理

副談：xxx工廠的法律顧問張先生，生產(chǎn)部的高級技術員李師傅，以及以前負責向xxx工廠進行銷售模具的非常有經(jīng)驗的業(yè)務員付先生

決策人：xxx工廠銷售部的王經(jīng)理，也就是我們的主談

團隊人員組成的理由：首先，因為對方是派出了采購部的經(jīng)理和我們來進行談判，為了表示我們的誠意，我們當然應該派出xxx工廠的銷售部經(jīng)理來和他們進行談判，銷售部的王經(jīng)理有著多年的銷售經(jīng)驗，也有豐富的商務談判知識，且他是一個非常具有領導風范的經(jīng)理，處理問題很有自己的主見，無論場面多么嚴肅，他都能發(fā)揮的游刃有余，因此，選他當主談最合適。其次是我方的副談人員，這次的談判涉及到了合同法的相關內(nèi)容，因此，法律人員是不能少的，有了法律顧問給我方提供相關的法律知識，會使談判更有效，我方能夠充分運用到相關法律來維護我們xxx工廠的合法權益，使我方談判人員能夠清楚的知道哪些是我們的責任，哪些不是我們的責任。此外，模具涉及到了一些技術方面的知識，所以，要有對模具生產(chǎn)非常熟悉的技術人員，因此我方把技術方面的問題交給我們xxx工廠對模具生產(chǎn)有著多年經(jīng)驗的李師傅。由于我們xxx工廠和xxx工廠有著多年的合作經(jīng)歷，而負責和對方工廠有著生意往來的業(yè)務員付先生是最了解對方工廠情況的，同時，我們的業(yè)務員付先生在談判方面是很有經(jīng)驗的。最后，把談判的決策權交給我們銷售部的王經(jīng)理，也是考慮到他個人有那種能力。因此我們的談判小組成員就這樣確定了。

4雙方利益及優(yōu)劣勢分析

(1)我方利益

對方工廠的損失不是因為我方?jīng)]有按照合同規(guī)定為對方供應模具而造成的，因此責任不在我方，我方不需給對方任何的賠償，且能夠繼續(xù)和對方進行生意往來，從而能為我方工廠創(chuàng)造更多的利潤，也挽回了我方的聲譽。

(2)對方利益

對方能夠從這次的損失中吸取教訓，更好地管理工廠的生產(chǎn)，也給對方工廠的質(zhì)檢部門敲響了警鐘，使他們在以后的工作中能更加負責的對他們工廠所購買的材料進行檢查，同時，對方工廠也不會失去我們這么大的供應商，能使他們工廠減少再找供應商所帶來的預料不到的風險及損失。

(3)我方優(yōu)勢

因為我方是多種型號機動車零部件的生產(chǎn)廠家，生產(chǎn)的產(chǎn)品齊全，能滿足對方工廠的各種不同需求，他們一時離不開我們，我們廠和對方工廠有著多年的合作經(jīng)歷，彼此之間已形成了一種默契，建立了一種相互信任的合作關系。xxx工廠有80%的模具都是由我方xxx工廠提供，可見我方對于xxx工廠的意義重大，他們不可能在短時間內(nèi)找到那么大的供應商，他們工廠能否正常運作，我方的xxx工廠對他們有著重大的意義，從需求方面來講，我方有絕對的優(yōu)勢。然后從合同法的角度來考慮，我方并沒有違約，我方為對方提供的模具合格率的確是達到了95%以上，此外，對方造成的損失是由于他們自己沒有在模具用于生產(chǎn)前仔細檢驗的，根據(jù)《中華人民共和國買賣合同法》第一百五十八條當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內(nèi)將標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的，視為標的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定。這條法律對我方也是有利的，且很有說服力，能使對方認識到是他們自己的疏忽而造成他們xxx工廠的巨大損失。

(4)我方劣勢

因為對方工廠是我們的大客戶，他們?yōu)槲覀児S創(chuàng)造了很多的利潤，我們也不希望因為這次的事件而失去這個大客戶，正因為我方對他們的重視，才可能使他們對我方提出更多的賠償要求，從而損害我方的利益。

(5)對方優(yōu)勢

對方工廠可能會利用雙方簽定的協(xié)議中的規(guī)定，即我方提供的模具合格率達到95%以上，關于這個條款，有不同的理解，若對方把條款理解成每套模具各個零件的合格率為95%以上，則對我方不利，他們有理由要我方賠償。協(xié)議中的條款存在歧異是對方要求我方賠償?shù)囊粋€法律籌碼。此外，對方可以利用xxx工廠是我方的大客戶這一點來對我方施加壓力，使他們處于談判的主動地位。

實訓工作計劃(篇6)

學校培訓實訓中心工作計劃應該包括以下幾個方面：

1. 制定培訓計劃：根據(jù)實際需求和教學目標，制定具體的培訓計劃，明確培訓的內(nèi)容、時間、地點和人員安排等。

2. 確定培訓內(nèi)容：根據(jù)實際需求和教學目標，確定培訓的內(nèi)容，包括職業(yè)技能培訓、素質(zhì)教育、心理健康等。

3. 選擇合適的培訓方式：根據(jù)培訓對象和培訓需求，選擇合適的培訓方式，如線上培訓、線下培訓、講座、實踐操作等。

4. 組織培訓實施：根據(jù)培訓計劃和培訓內(nèi)容，組織培訓實施，包括培訓準備、培訓實施、培訓評估等。

5. 建立培訓記錄：對培訓過程和培訓結(jié)果進行記錄和統(tǒng)計，包括培訓人數(shù)、培訓內(nèi)容、培訓效果等，為后續(xù)培訓提供參考和依據(jù)。

6. 總結(jié)培訓經(jīng)驗：對培訓實施過程和培訓結(jié)果進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，提出改進措施，為后續(xù)培訓提供經(jīng)驗和教訓。

7. 推廣培訓成果：將培訓成果和推廣情況進行總結(jié)和宣傳，提高培訓的品牌知名度和影響力，為學校的發(fā)展提供支持和保障。

實訓工作計劃(篇7)

學校實訓基地工作計劃應該包括以下內(nèi)容：

1. 確定實訓基地的目標和任務：實訓基地的工作計劃應該明確實訓基地的目標和任務，例如培養(yǎng)什么樣的人才、提供什么樣的實訓體驗等等。

2. 制定實訓基地的管理制度：實訓基地的工作計劃應該制定相應的管理制度，例如實訓基地的組織架構(gòu)、人員職責、設備管理等等。

3. 確定實訓基地的實訓內(nèi)容：實訓基地的工作計劃應該確定實訓基地的實訓內(nèi)容，例如軍事實訓、機械實訓、電子實訓、建筑實訓等等。

4. 安排實訓基地的實訓時間：實訓基地的工作計劃應該安排實訓基地的實訓時間，例如每周實訓一天、每月實訓一段時間等等。

5. 確定實訓基地的實訓條件：實訓基地的工作計劃應該確定實訓基地的實訓條件，例如實訓設備的數(shù)量、類型、質(zhì)量等等。

6. 安排實訓基地的實訓人員：實訓基地的工作計劃應該安排實訓基地的實訓人員，例如教師、學生、技術人員等等。

7. 定期評估實訓基地的工作效果：實訓基地的工作計劃應該定期評估實訓基地的工作效果，例如每個月、每個季度或者每年等等。

以上是學校實訓基地工作計劃的一些基本要素，具體的計劃還需要根據(jù)實際情況進行制定和調(diào)整。