企業(yè)的名言警句

企業(yè)的名言警句。

“以廣闊的視野開拓新局，以超前的眼光引領(lǐng)變局。”本文為我們對(duì)《企業(yè)的名言警句》的獨(dú)特見解。大家在日中應(yīng)該經(jīng)常能見到名人格言的存在吧，名人格言可以啟發(fā)我們的思考幫助我們認(rèn)識(shí)到不同文化的價(jià)值。我提醒您將本頁(yè)上的句子收藏起來(lái)方便日后閱讀！

1、作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，必須得具備表達(dá)清晰準(zhǔn)確的自信，確保組織中的每一個(gè)人都能夠理解事業(yè)的目標(biāo)。

2、企業(yè)格言：本企業(yè)投入市場(chǎng)的是質(zhì)量和信譽(yù)。質(zhì)量方針：重質(zhì)量、樹形象、以顧客至上，抓素質(zhì)、嚴(yán)管理、求持續(xù)發(fā)展。發(fā)展目標(biāo)：零缺陷、零距離，依靠科技進(jìn)步、定位一流企業(yè)。經(jīng)營(yíng)理念：系統(tǒng)化、國(guó)際化、規(guī)模化、規(guī)范化、專業(yè)化。產(chǎn)品理念：追求卓越，締造完美。員工理念：樂(lè)業(yè)，敬業(yè)，專業(yè)。營(yíng)銷理念：讓我們成為您最好的客戶。管理理念：成功來(lái)自創(chuàng)新，發(fā)展來(lái)自合作企業(yè)口號(hào)：與時(shí)俱進(jìn)、超越自我。企業(yè)名言：事無(wú)大小、追求完美

3、你的身體里每一個(gè)原子都來(lái)自一顆爆炸了的恒星。形成你左收到原子可能和形成你右手的來(lái)自不同的恒星。這是我所知的關(guān)于物理的最有詩(shī)意的事情：你們都是星塵?！?jiǎng)趥愃埂稛o(wú)中生有的宇宙》

4、第二，在技術(shù)研發(fā)中，我們必須集中精力，最好專注于技術(shù)人員擅長(zhǎng)和市場(chǎng)迫切需要的技術(shù)領(lǐng)域。

5、發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，共建小康社會(huì)。

6、加快跨越崛起，同步實(shí)現(xiàn)小康。

7、柳傳志說(shuō)：一旦云計(jì)算技術(shù)成熟，所有家庭的電視都可以作為電腦使用。這樣，所有家庭成員不僅可以通過(guò)聲音控制電腦，還可以通過(guò)云計(jì)算技術(shù)在傳感器和互聯(lián)網(wǎng)之間形成一個(gè)新的物聯(lián)網(wǎng)，人們可以坐在電腦前觸摸在線銷售的紋理。

8、“領(lǐng)導(dǎo)者不是掌握權(quán)力的人，而是擁有使命感和激勵(lì)員工的能力的人。”

9、我希望自己的生活不被金錢所累，工作不讓心所勞。

10、與群眾結(jié)友，拜人民為師，謀共同富裕，建小康社會(huì)。

11、鐵人王進(jìn)喜是20世紀(jì)60年代中國(guó)石油代表人物。

12、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想。通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯李

13、因?yàn)槠渌ぷ鬏p松，所以他轉(zhuǎn)行了。

14、對(duì)自己的愛，不僅是愛的一部分，更是愛的根源。有一個(gè)好的根源，我們才能有足夠的力量，去給予，去接受，去舉重若輕，從容應(yīng)對(duì)輾轉(zhuǎn)與變遷。

15、創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)，智者永遠(yuǎn)掌握先機(jī)。

16、學(xué)習(xí)要有選擇性，不要盲目跟風(fēng)?，F(xiàn)在很多企業(yè)為了增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)主動(dòng)向?qū)嵙π酆竦钠髽I(yè)學(xué)習(xí)。

17、明確各級(jí)職責(zé)，確保幫扶到位。

18、日日思進(jìn)，步步向前。

19、現(xiàn)在社會(huì)科技正在慢慢的進(jìn)步，只有創(chuàng)新才能發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能讓我們贏得更好的思維，讓我們的人生有一份跳板，讓我們的人生有一個(gè)跨越式的發(fā)展！

20、微軟、蘋果、谷歌、百度等世界500強(qiáng)企業(yè)都憑借自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)取得了成功。這些知名企業(yè)的成功證明，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力。聯(lián)想集團(tuán)致力于技術(shù)創(chuàng)新。

21、初始即嚴(yán)、一嚴(yán)到底。

22、和人一樣，企業(yè)只有不斷學(xué)習(xí)，才能進(jìn)步。正如柳傳志所說(shuō):中國(guó)企業(yè)要想做大做強(qiáng)，首先要學(xué)會(huì)低頭學(xué)習(xí)。

23、那么，聯(lián)想新產(chǎn)品降價(jià)的最佳時(shí)機(jī)是什么時(shí)候呢？對(duì)此，柳傳志表示：對(duì)于聯(lián)想新產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，早期投資期是降價(jià)的最佳時(shí)機(jī)。

24、柳傳志對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的執(zhí)著值得所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。

25、那么，企業(yè)應(yīng)該如何做好戰(zhàn)略部署呢？柳傳志對(duì)此提出了一些建議。

26、搭建服務(wù)基層組織“連心橋”，開通服務(wù)群眾“直通車”。

27、有很多，但最經(jīng)典的應(yīng)該是孟子的“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”。

28、在人生的旅途中，時(shí)間的流逝是不可避免的，因此要珍惜時(shí)間，抓住每一分每一秒，好好利用時(shí)間去追求自己的夢(mèng)想和目標(biāo)。

29、來(lái)一次觀念上的“頭腦風(fēng)暴”，打一場(chǎng)思想上的“突出重圍”。

30、創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)換區(qū)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的示范區(qū)。

31、我害怕有一天科技會(huì)取代人與人之間的交流，我們的社會(huì)將充斥著一群白癡?！獝垡蛩固?/p>

32、聯(lián)村聯(lián)戶，聯(lián)扶聯(lián)心。

33、酒入愁腸，七分釀成月光，余下三分嘯成劍氣，銹口一吐就是半個(gè)盛唐?！喙庵?/p>

34、在這方面，柳傳志經(jīng)常對(duì)聯(lián)想集團(tuán)的管理層說(shuō)：在向他人學(xué)習(xí)之前，我們必須考慮兩件事：一件是向誰(shuí)學(xué)習(xí)，另一件是學(xué)習(xí)什么。只有當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者清楚地思考這兩個(gè)問(wèn)題時(shí)，他們才能取得成功。

35、牢記自己即將死去，這是我所知道的避免陷入患得患失困境的最好方法。你已經(jīng)一無(wú)所有，就沒有理由不聽從自己的心聲?！返俜颉滩妓?/p>

36、只有把以上三點(diǎn)都做好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能在不斷變化的環(huán)境中生存。

37、《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)狀況》白皮書寫道:如今，互聯(lián)網(wǎng)正在加速滲透到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，在這個(gè)過(guò)程中，衍生出了許多新興的商業(yè)形式。

38、總會(huì)有那么一刻，讓人決定要成為怎樣的人?！ダ椎吕锟恕ぐ涂寺兑粋€(gè)叫歐維的男人決定***》

39、任何事情處于順其自然的狀態(tài)時(shí)，得到的自然而然會(huì)來(lái)，得不到的勉強(qiáng)亦隴無(wú)。

40、“不能失去初心，不能忘記使命?！?/p>

41、今生過(guò)好自己的不惹事不怕事人不犯我我不犯人人若犯我絕對(duì)復(fù)仇

42、時(shí)時(shí)提振精氣神、事事堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)。

43、利益固化不合理,改革難有大作為。

44、把創(chuàng)造活力激發(fā)出來(lái)，把發(fā)展?jié)撃茚尫懦鰜?lái)。

45、千名干部下基層，肅紀(jì)正風(fēng)惠民生。

46、創(chuàng)新是敢為人先、勇立潮頭的奮斗之路；創(chuàng)新是永無(wú)止境、不斷超越的奮進(jìn)之路。

47、蔬菜富民、項(xiàng)目強(qiáng)鎮(zhèn)、養(yǎng)殖富戶、流通活鎮(zhèn)。

48、以廣闊的視野開拓新局，以超前的眼光引領(lǐng)變局。

49、柳傳志常說(shuō)：無(wú)論外部環(huán)境如何變化，吃好碗里的飯才是企業(yè)生存的關(guān)鍵。

50、可見，技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。誰(shuí)掌握了先進(jìn)的技術(shù)，誰(shuí)就有競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

51、◎總裁張瑞敏在擴(kuò)大規(guī)模和兼并其他企業(yè)時(shí)提到過(guò)：“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門都是財(cái)務(wù)，我們?nèi)サ牡谝粋€(gè)部門是企業(yè)文化中心?！?/p>

52、客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，是美國(guó)現(xiàn)代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

53、貼心做交流，扎實(shí)解難題。

54、每個(gè)人奮斗的力量都是不同的，但是只只有創(chuàng)新才能發(fā)展，因?yàn)閯?chuàng)新才是科技的力量，只有創(chuàng)新才能讓我們贏得更多人的思維，給我們的人生一份砥礪向前的機(jī)會(huì)！

55、“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要想取得成功，必須以用戶為中心，不斷為用戶創(chuàng)造價(jià)值?！?/p>

56、崗位有適應(yīng)期，工作無(wú)斷檔期。

57、脫貧致富理思想，合力推進(jìn)奔小康。

58、柳傳志說(shuō)：目前，聯(lián)想最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是國(guó)內(nèi)企業(yè)，而是國(guó)外品牌企業(yè)。因此，我們最需要做的是深入分析外國(guó)品牌企業(yè)的價(jià)格策略。

59、雖然帶來(lái)主義會(huì)為我們節(jié)省很多時(shí)間，但帶來(lái)主義也會(huì)使我們?nèi)狈?chuàng)新。畢竟，模仿的東西是模仿的。只有你創(chuàng)造的東西才真正屬于你。

60、思想解放要快人一拍，推動(dòng)創(chuàng)新要高人一籌。

61、如果聯(lián)想集團(tuán)成功開發(fā)了該技術(shù)，它將使企業(yè)的發(fā)展達(dá)到一個(gè)新的水平。

62、我堅(jiān)信，一個(gè)公司無(wú)論規(guī)模多么大，只要建立起員工心有所屬的平臺(tái)，就可以釋放全體員工的地頭力，公司就可以持續(xù)擁有競(jìng)爭(zhēng)力了。

63、積極向上的，能為您的工作帶來(lái)愉悅的心情。

64、百舸爭(zhēng)流、千帆進(jìn)發(fā)，不進(jìn)則退、慢進(jìn)也退。

65、奮楫揚(yáng)帆，才能引領(lǐng)潮流之先；干字當(dāng)頭，才能打開機(jī)遇之門。

66、以創(chuàng)新發(fā)展為核心，以銳意進(jìn)取為步伐。

67、我們所有的質(zhì)量問(wèn)題都是人的問(wèn)題，設(shè)備不好就是人不好；零件不合格就是人不合格；我們不能發(fā)展的所有問(wèn)題都是思維問(wèn)題，不是缺人就是缺思維；不是缺件就是缺思維。

68、攀親結(jié)友防貧戶，真心實(shí)意助民生。

69、真抓實(shí)干氛圍濃厚，干事創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)。

70、馬基雅維利說(shuō)：命運(yùn)將永遠(yuǎn)掌握在他手中，隨著時(shí)代和世界的變化而改變他的本性。柳傳志能夠及時(shí)認(rèn)識(shí)到自己的現(xiàn)狀，適當(dāng)調(diào)整自己的競(jìng)爭(zhēng)策略，從而取得成功。

71、柳傳志說(shuō)，任何企業(yè)都學(xué)會(huì)了做lsquo;大餅rsquo;所有這些都需要長(zhǎng)期的探索過(guò)程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有學(xué)會(huì)向他人鞠躬，才能縮短探索過(guò)程。

72、盧梭說(shuō)：人是成功的關(guān)鍵因素。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有選擇合適的人才能做到這一點(diǎn)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在選擇上有偏差，那么企業(yè)就沒有成功的機(jī)會(huì)。

其他人在看

企業(yè)家名言警句通用

成功永遠(yuǎn)都只是一時(shí)的，只有價(jià)值的積累才能長(zhǎng)久。名人名言可以讓我們更好地了解我們自己和周圍的世界，名人格言是生命之光帶給我們希望和力量。你收集了多少優(yōu)秀的名人格言？對(duì)于“企業(yè)家名言警句”的詳細(xì)內(nèi)容感興趣嗎以下是您的最佳選擇，非常感謝大家將這個(gè)消息分享給身邊的朋友！

1、當(dāng)你不能再吃的時(shí)候，你就不會(huì)遭受損失了。越苦越甜。

2、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、作為上市公司的董事長(zhǎng)，個(gè)人不行賄，但是你的公司就沒有行賄的行為嗎？我想一個(gè)公司，如果從制度上確定一件事不能做，那財(cái)務(wù)上就無(wú)法支出。作為萬(wàn)科來(lái)講，它是制度上不允許行賄，盡管到現(xiàn)在很多人不相信，但是還沒有揭發(fā)一個(gè)案例說(shuō)萬(wàn)科在行賄。

4、什么樣的人，就會(huì)有什么樣的國(guó)家；什么樣的人；有什么樣的系統(tǒng)；什么樣的人，什么樣的企業(yè)；什么樣的人，什么樣的家庭。

5、應(yīng)聘時(shí)要看他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和可靠程度，希望能夠結(jié)合企業(yè)的意愿，如果這三件事都是對(duì)的，我們的企業(yè)會(huì)給他一個(gè)很大的發(fā)展機(jī)會(huì)。

6、一些管理者對(duì)員工缺乏信任，而員工由于管理者的不信任，工作熱情會(huì)下降，有時(shí)會(huì)有不滿。此時(shí)，企業(yè)很容易面臨分心的危險(xiǎn)。

7、這些名言名句不僅反映了他對(duì)于數(shù)學(xué)追求的信念，也代表了他的人生態(tài)度和價(jià)值觀。

8、權(quán)力大權(quán)力小，企業(yè)就會(huì)衰落；當(dāng)權(quán)威優(yōu)先，權(quán)力緊隨其后時(shí)，生意就會(huì)興隆起來(lái)。

9、如果你不走運(yùn)，忘掉你的命運(yùn)，努力工作吧。

10、成功永遠(yuǎn)都只是一時(shí)的，只有價(jià)值的積累才能長(zhǎng)久。

11、沒有哪個(gè)企業(yè)家會(huì)指望別人會(huì)給你一塊地。這是不現(xiàn)實(shí)的。你必須開辟一塊土地。

12、所有的創(chuàng)業(yè)者都需要問(wèn)自己：我愿意吃苦嗎？我愿意失敗嗎？當(dāng)他們決定創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我愿意孤獨(dú)嗎？

13、有很多人能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出問(wèn)題，那些能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)和獲得機(jī)會(huì)的人就是那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的人。

14、在工業(yè)時(shí)代，人們工作是為了填飽肚子；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們更渴望在解決溫飽問(wèn)題后滿足精神需求。

15、張瑞敏的行為深深地影響了公司的其他管理人員，他們不斷實(shí)踐自己的管理理念，這也促進(jìn)了海爾人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

16、我從沒想過(guò)家族企業(yè)會(huì)被稀釋。如果家族企業(yè)的管理能夠幫助盛大實(shí)現(xiàn)我們的理想和夢(mèng)想。

17、是：“不斷學(xué)習(xí)，擁抱變化，創(chuàng)造未來(lái)?！?/p>

18、激發(fā)員工活力不是一蹴而就的，也不是一兩次活動(dòng)就能達(dá)到的，而是需要以制度的形式規(guī)范，為企業(yè)保持活力，增加雙保險(xiǎn)。

19、同輩都是敵人，但我也看到一些企業(yè)家以公正和慷慨贏得同輩的尊重，讓一個(gè)人的天地一點(diǎn)都寬，你為什么要處處想著壓別人的頭呢。

20、創(chuàng)造力是商業(yè)運(yùn)作中非常重要的一部分，但它只是一部分，不是全部，所以要把每一項(xiàng)工作都付諸實(shí)踐。

21、內(nèi)部管理就是要?jiǎng)?chuàng)造外部市場(chǎng)。

22、因?yàn)橐郧笆且拷?jīng)驗(yàn)的積累才能做出來(lái)的，所以一直以來(lái)都是沿著攻擊，但嘗試做了之后，卻怎么也出不來(lái)。

23、創(chuàng)業(yè)是一個(gè)極其艱難的過(guò)程，通過(guò)在這個(gè)艱難的市場(chǎng)條件下磨練意志的過(guò)程，從這種情況下走出來(lái)，成功是堅(jiān)實(shí)的。

24、企業(yè)的本質(zhì)與國(guó)家的本質(zhì)不同嗎？國(guó)家行動(dòng)比人權(quán)更重要。我想當(dāng)CEO，而不是公司的老大。

25、獎(jiǎng)勵(lì)是鼓勵(lì)員工積極前進(jìn)；懲罰是幫助員工避免管理高壓線。獎(jiǎng)懲不對(duì)立，本質(zhì)上是一致的無(wú)論采用何種管理手段，都是為了更好地實(shí)現(xiàn)管理目的。

26、外資企業(yè)對(duì)汽車合資企業(yè)的控制力度不斷加大，控制技術(shù)，并通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、零部件采購(gòu)、員工高額獎(jiǎng)金等方式將大部分利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到國(guó)外。

企業(yè)管理名言警句200句

“全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)錢廉價(jià)的產(chǎn)品可能久長(zhǎng)地存活下來(lái)。——華碩總經(jīng)理徐世明。”名人格言是人生智慧的結(jié)晶能夠引導(dǎo)我們走向人生的巔峰，名人格言可以鼓舞我們邁出踏實(shí)的一步，你知道有哪些經(jīng)典的名人格言呢？經(jīng)過(guò)搜索的結(jié)果幼兒教師教育網(wǎng)小編整理了一些與企業(yè)管理名言警句相關(guān)的信息，我衷心希望這些句子能夠?yàn)槟銈兲峁┮恍?shí)用的指導(dǎo)！

企業(yè)管理名言警句(1--20條)

1、企業(yè)的質(zhì)量是靠人來(lái)維持和提高的，對(duì)員工不教而誅是不對(duì)的，無(wú)原則地講人情也是不對(duì)的，要處理好人情與管理者的關(guān)系。

2、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管

3、勵(lì)志句子：海闊憑魚躍，天高任鳥飛。公司給了這個(gè)平臺(tái)，就有了發(fā)展的基礎(chǔ)，就像有了大海和天空。剩下的就看自己的努力。與公司相遇，必須倍加珍惜。

4、公司旺旺，大家旺旺。

5、若不能主基本著手，儉聊企業(yè)管理是沒有用的。管理不秘訣，只看肯不肯盡力上工夫，凡事供其公道化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理想應(yīng)是追本溯源，行于至擅。

6、善于分析，追求創(chuàng)新，日行萬(wàn)里。

7、授權(quán)和信任是有效授權(quán)的途徑。

8、世界上最愚蠢的人是認(rèn)為別人比自己笨的人。如果你以虛偽的方式對(duì)待你的員工，他們也會(huì)以虛偽的方式對(duì)待你。

9、企業(yè)是經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)營(yíng)者是經(jīng)營(yíng)者的力量。如何最大限度地發(fā)揮人的力量？它的系統(tǒng)。

10、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利福特

11、過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力

12、在有限中追求無(wú)限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\(chéng)品股份有限公司總經(jīng)理）

13、人才：管理人員要承前啟后，承上啟下，只要有足夠的人才就沒有搞不好的企業(yè)和項(xiàng)目。

14、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動(dòng)：創(chuàng)造性的活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)。

15、"與公司相遇，是我人生中最幸運(yùn)的事情之一"因?yàn)楣窘o了我很多機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自己和成長(zhǎng)，同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)了很多優(yōu)秀的人，讓我不斷受到激勵(lì)和啟迪，讓我對(duì)未來(lái)充滿著信心

16、不管面對(duì)什么事，我都不會(huì)說(shuō)“絕對(duì)不行”?！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長(zhǎng)）

17、經(jīng)營(yíng)管理，成天職析，要追本溯源，剖析到最后一點(diǎn)。。——臺(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶

18、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)錢廉價(jià)的產(chǎn)品可能久長(zhǎng)地存活下來(lái)?！A碩總經(jīng)理徐世明

19、管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫

20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩さ卖斂?/p>

企業(yè)管理名言警句(21--40條)

21、只圖生產(chǎn)，不圖效益，是蠢才；

22、除了個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)方面的提高外，還需要保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新事物，并擁有適應(yīng)變化的能力。隨著時(shí)代和技術(shù)的發(fā)展，公司對(duì)人才的要求也在不斷變化，只有不斷去尋求變革，擁抱新的生態(tài)場(chǎng)景，才能在公司中發(fā)揮新的價(jià)值。

23、有的時(shí)候真的無(wú)比的艱難，我真的不想做管理了，有的時(shí)候身心老是身心疲憊，完全讓自己無(wú)法去左右顧及，無(wú)法讓自己去照顧好每個(gè)人的感受！

24、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過(guò)高要求。沒有最好的，只有合適的。

25、沒有思路就沒有出路，看不見問(wèn)題就是最大的問(wèn)題。

26、不要當(dāng)售貨員，要當(dāng)營(yíng)銷員。

27、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人

28、用戶最大的權(quán)利是選擇，誰(shuí)滿足了用戶，誰(shuí)就是勝利者。

29、創(chuàng)造性模擬不是隨聲附和，而是超出和再創(chuàng)造?！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特

30、讓你的員工看到你的希望，在你心情不好的時(shí)候假裝希望。

31、管理不是專制，一個(gè)家婆司的最高管理階層必須有才能引導(dǎo)跟管理員工。

32、在與公司相遇的時(shí)候，我們應(yīng)該對(duì)自己的目標(biāo)有清晰的認(rèn)識(shí)和信念，堅(jiān)定不移地追求自己的夢(mèng)想和成功。

33、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

34、當(dāng)命運(yùn)把人拋入最低谷時(shí)，往往是人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的最佳時(shí)期。誰(shuí)能積聚能量，誰(shuí)就得到回報(bào)；任何抱怨的人都會(huì)錯(cuò)失良機(jī)！

35、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

36、成功人士的三個(gè)特點(diǎn)是積極、樂(lè)觀、目標(biāo)明確和自我激勵(lì)。

37、公司一定要有剛強(qiáng)霸氣的人，隨時(shí)準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能發(fā)展！如果所有的下屬都認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好人，那他就不是好人，也不是壞人。

38、**優(yōu)秀，專業(yè)研究，作風(fēng)扎實(shí)。

39、過(guò)程與結(jié)果：要重視基層工作人員的過(guò)程管理，重視高層工作人員的結(jié)果管理。如果反過(guò)來(lái)，管理將是混亂的。如果一切都是平等的，集體的效率就會(huì)下降。

40、所以，每一次與公司相遇都應(yīng)該珍惜，發(fā)揮最好的狀態(tài)去應(yīng)對(duì)，相信自己一定能夠取得成功。

企業(yè)管理名言警句(41--60條)

41、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。

42、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。

43、為??養(yǎng)成?個(gè)好習(xí)慣，給別?留下?個(gè)好印象。

44、如果有一個(gè)名目，首先要斟酌有沒有人來(lái)做。如果沒有人做，就要廢棄，這是一個(gè)必要前提。?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

45、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平正直，行為規(guī)范，勇于承擔(dān)責(zé)任，不計(jì)較個(gè)人名利，樂(lè)于奉獻(xiàn)，杜絕無(wú)為。

46、公司的座右銘又叫經(jīng)營(yíng)理念。

47、管理職能包含明白地闡明綱標(biāo)及失掉真隱所定指標(biāo)必須的資源跟盡力。

48、很多公司都會(huì)制定適合公司發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，這個(gè)理念跟公司的發(fā)展戰(zhàn)略是一致的。有了共同發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全員對(duì)公司的發(fā)展愿景才會(huì)有一個(gè)清晰的目標(biāo)。

49、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。

50、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無(wú)意義?！獱枴ぐ~利歐（蘋果電腦公司前董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）

51、管理是一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)；

52、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語(yǔ)發(fā)生作用。

53、管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制?！嗬しs爾

54、不管我們做得多好，我們的客人有時(shí)也不會(huì)滿意。不管客人有多生氣，總有能做的事，也有不能做的事。他說(shuō)即使是一個(gè)小時(shí)也不能等，其實(shí)只是生氣的話，只要我們認(rèn)真對(duì)待，讓客人看到1、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

55、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。

56、一、鼓舞人心端正工作態(tài)度類

57、真誠(chéng)到永遠(yuǎn)—海爾形象

58、民主管理是效率最低的管理。

59、假如你不能克服對(duì)手，就參加到他們旁邊?！绹?guó)企業(yè)界名言

60、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想。通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯李

企業(yè)管理名言警句(61--80條)

61、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路

62、工作中的惰性來(lái)自浮夸的習(xí)氣。

63、老板必須學(xué)習(xí)歷史。毛澤東是一個(gè)歷史學(xué)家，他能從過(guò)去許多人所犯的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，最終把新中國(guó)領(lǐng)出來(lái)！

64、失其民者，失其心也。孟子

65、推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費(fèi)者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）

66、文化是滲透人心的最重要的力量。你不需要雇傭一個(gè)肉體，只需要雇傭一個(gè)思想。思想可以通過(guò)文化來(lái)獲得！

67、做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)守法的榜樣。

68、暫時(shí)的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的，一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

69、要治理國(guó)家，人們需要以某些原則為指導(dǎo)，也就是說(shuō)，要以一些公認(rèn)的、已被證明的真理為指導(dǎo)。（規(guī)約）代表了某一時(shí)期這些真理的總和。亨利法約爾。

70、供不應(yīng)求，即離飽和不遠(yuǎn)；盛名之時(shí)，更應(yīng)尊重用戶。

71、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！A特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）

72、主管、領(lǐng)班應(yīng)多到現(xiàn)場(chǎng)與員工一起操作，督導(dǎo)質(zhì)量。要意識(shí)到，質(zhì)量是競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，而質(zhì)量體現(xiàn)在每一件為客人服務(wù)的小事上。

73、在我歲的時(shí)候，我辭去了一份非常有挑戰(zhàn)性的職業(yè)企業(yè)管理咨詢，轉(zhuǎn)而投入了一份更加具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)教育。

74、監(jiān)督是管理過(guò)程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。——阿法納西耶夫

75、一次良好的退卻，應(yīng)和一次偉大的成功一樣受到獎(jiǎng)賞?！鹗寇娛聦?shí)踐家菲米尼

76、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。

77、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺(tái)階和工作空間的職位，不會(huì)選擇同職級(jí)的崗位的。

78、不管面對(duì)多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說(shuō)服眾人相信最后一定會(huì)有好結(jié)果的能力?！_伯·何頓（英石化學(xué)美國(guó)公司前董事長(zhǎng)）

79、讓我們希望外界不要用階級(jí)斗爭(zhēng)的眼光來(lái)看待新浪的董事會(huì)和管理層。

80、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶的利益是一致的。

企業(yè)管理名言警句(81--100條)

81、與時(shí)俱進(jìn)，無(wú)私的心寬天地。

82、整體經(jīng)營(yíng)指的是在一既定目標(biāo)之下，各部門的工作互相支持、配合、協(xié)調(diào)、促進(jìn)、制約，而不能各自為政，劃地為牢。

83、質(zhì)量等于利潤(rùn)。(企業(yè)管理名言警句)——湯姆彼得斯

84、誰(shuí)必須使用我的產(chǎn)出，以使它富有成效。

85、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)?！⒎{西耶夫

86、講究操作流程不是不講效率，講究崗位責(zé)任制并不是關(guān)、卡、壓。

87、配合是所有團(tuán)隊(duì)繁華的根本?！绹?guó)自在黨首領(lǐng)大衛(wèi)·史提爾

88、能用別人智慧去實(shí)現(xiàn)本人工作的人是巨大的。——管理專家旦恩·皮阿特

89、領(lǐng)導(dǎo)者必須聽下屬的話。

90、每次與公司相遇，都是一次機(jī)會(huì)2因?yàn)槊看味伎梢哉宫F(xiàn)自己的能力和價(jià)值，以及學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，為未來(lái)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

91、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。

92、中國(guó)的思維方式無(wú)法走出國(guó)門：企業(yè)的招聘，是給他人一個(gè)機(jī)會(huì)；而在西方，則感謝對(duì)方給企業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì)。

93、有很多勵(lì)志句子可以激勵(lì)我們與公司相遇，其中一句經(jīng)典的勵(lì)志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你對(duì)成功的渴望”。

94、授權(quán)不等于放棄，授權(quán)后更要進(jìn)行監(jiān)控。

95、高薪買不來(lái)忠誠(chéng)的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。

96、衰落的最大原因就是由于對(duì)自己取得的聲譽(yù)過(guò)于自信。

97、遵守紀(jì)律和法律，注意公共道德，文明舉止，注意儀表。

98、世界上沒有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)?！?/p>

99、領(lǐng)導(dǎo)者必須有具體的計(jì)劃和工作方法來(lái)實(shí)現(xiàn)每個(gè)目標(biāo)。計(jì)劃越周密，成功的機(jī)會(huì)就越大。

100、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長(zhǎng)環(huán)境。

企業(yè)管理名言警句(101--120條)

101、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。30、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

102、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來(lái)。

103、樹組織形象人人爭(zhēng)第一，創(chuàng)組織品牌各一流。

104、懂得如何成為優(yōu)秀的投資人，會(huì)使你成為更優(yōu)秀的企業(yè)管理者，反之亦然。

105、我不喜歡工作——沒有人會(huì)喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)?！?guó)小說(shuō)家約瑟夫。

106、溝通通過(guò)五個(gè)層次：不清楚、不聽到、不理解、對(duì)方不同意、沒有。

107、從一做起，做到第一。

108、當(dāng)一個(gè)人有10%的利息時(shí)，市場(chǎng)開始波動(dòng)；當(dāng)一個(gè)人擁有20%的權(quán)益時(shí)，市場(chǎng)就會(huì)飆升；當(dāng)一個(gè)人擁有50%的權(quán)益時(shí)，市場(chǎng)會(huì)讓人興奮；當(dāng)一個(gè)人擁有100%的興趣時(shí)，整個(gè)人都會(huì)瘋掉！

109、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化?！ㄋ固?/p>

110、永遠(yuǎn)不要停止自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候公司會(huì)需要你。

111、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。

112、不能搞平均主義，平均主義處分表示好的，激勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工步隊(duì)。——管理學(xué)者史蒂格

113、這位世界第一的首席執(zhí)行官每天都在前線工作。

114、一種人有責(zé)任、很敬業(yè)，但不會(huì)干；

115、通過(guò)努力不斷提高職場(chǎng)技能，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和新技術(shù)，積極參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，塑造出更優(yōu)秀的自己，不斷追求職業(yè)的成功和人生的價(jià)值

116、你所擁有的財(cái)富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料，而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動(dòng)的決心與勇氣。

117、不懂分析，不求創(chuàng)新，止步不前；

118、相遇即是緣，珍惜緣分是責(zé)任。

119、企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的聯(lián)合經(jīng)營(yíng)，不到一個(gè)點(diǎn)子，就決定失敗。松下幸之助。

120、假設(shè)你的品牌存在的世界中沒有穩(wěn)定的事物。萬(wàn)物都在變化之中。你的品牌相對(duì)的位置和知名度不會(huì)每天都一樣。因此你的品牌管理應(yīng)建立在不斷的變化之上。——赫拉克利特

企業(yè)管理名言警句(121--140條)

121、勤奮和智慧交朋友，懶惰和傻瓜交朋友。

122、一個(gè)實(shí)力雄厚的公司，其股份制度必須是系統(tǒng)的、多樣化的。它擁有的股份越多，它擁有的股份越多，它就會(huì)吸引更多的人才。財(cái)富聚集人，財(cái)富分散人！光獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)不獎(jiǎng)勵(lì)精神，會(huì)培養(yǎng)員工的唯利是圖，光獎(jiǎng)勵(lì)精神不獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)會(huì)引起員工的無(wú)欲無(wú)求，沒有執(zhí)行力的狼。

123、基于明智假設(shè)的創(chuàng)新數(shù)量之多，即使成功的比例很小，仍然是開拓新產(chǎn)業(yè)、提供新就業(yè)機(jī)會(huì)和增加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的巨大創(chuàng)新來(lái)源。

124、善用人才，為企業(yè)造財(cái)。

125、知識(shí)的管理是人力資本的管理。

126、責(zé)任決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定效益。

127、生長(zhǎng)與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問(wèn)題——正如今天的方法不能解決明天的需求?！绹?guó)總統(tǒng)羅斯福。

128、一個(gè)季度的利潤(rùn)可能是僥幸，連續(xù)兩個(gè)季度可能是巧合，但連續(xù)三個(gè)季度是趨勢(shì)。

129、激勵(lì)并不一定對(duì)任何人有價(jià)值。個(gè)人努力志向和激勵(lì)做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。

130、管理出間直效益，明智人才能看得見。

131、不要給自己帶來(lái)麻煩。把解決方案。報(bào)告不是批判性的，而是聲明性的。

132、我相信最終是工作激勵(lì)了人們，有時(shí)我希望是我推動(dòng)了他們，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能的漂亮，把人們最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。

133、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳

134、把咱們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告知你，微軟會(huì)變成一家可有可無(wú)的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

135、這句話的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你對(duì)成功的熱情和渴望，只有真正渴求成功的人才能夠真正取得成功。

136、每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像?！绹?guó)教育家勃特勒。S.

137、重管理優(yōu)生產(chǎn)者眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)。

138、生產(chǎn)出直接效益，所有人都能看得見；

139、一種人有思路、很會(huì)干，但不負(fù)責(zé)。

140、不要把顧客的請(qǐng)求當(dāng)作一種麻煩，無(wú)論你多忙，都要先服務(wù)你的顧客，服務(wù)顧客的時(shí)候，你沒有借口，因?yàn)轭櫩筒攀悄阏嬲睦习澹嬲秊槟愕墓ぷ髦Ц缎剿娜顺晒ζ髽I(yè)管理名言警句

企業(yè)管理名言警句(141--160條)

141、酒店的管理人員首先對(duì)自己所從事的職業(yè)要有自豪感、榮譽(yù)感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培訓(xùn)員工呢?

142、晉升一名員工可能流失幾名員工。

143、顧客是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。

144、遇到挫折及危機(jī)時(shí)對(duì)自己說(shuō)聲：太好了，機(jī)會(huì)來(lái)了!

145、管理不是科學(xué)，而是實(shí)踐性、有效性，是在實(shí)踐中思考和感悟的。

146、為什么家庭如此緊密？不是血緣關(guān)系，而是彼此之間的關(guān)系，所以我們需要讓更多的人和企業(yè)有關(guān)系。

147、無(wú)條件執(zhí)行：證明滿足一個(gè)人的條件會(huì)激勵(lì)一群人去實(shí)現(xiàn)這個(gè)條件，就是攻擊無(wú)條件執(zhí)行的優(yōu)秀執(zhí)行者。出價(jià)的人可能對(duì)你很重要，重要到甚至可能會(huì)影響企業(yè)的生存。所以要么快速?gòu)?fù)制繼任者，要么他負(fù)責(zé)裁掉的東西，以換取整個(gè)企業(yè)強(qiáng)有力的無(wú)縫執(zhí)行。

148、我們的人民上一代更勤勞，為什么他們不能吃呢？現(xiàn)在我們除了溫飽、房子和汽車沒有問(wèn)題了嗎？因?yàn)猷?*提出了分業(yè)，私有制的改革。

149、維持酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于培訓(xùn)，培訓(xùn)既是管理的基礎(chǔ)，也是管理的方式之一。

150、我們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響，已經(jīng)完全失了理性?！s翰·奈斯比（奈斯比集團(tuán)董事長(zhǎng)）

151、領(lǐng)導(dǎo)者在做重要決定之前必須征求員工的意見。

152、永遠(yuǎn)不要跟隨行業(yè)的潮流，做其他公司不會(huì)做的事情。另外，不要做其他公司已經(jīng)在做的事，或者可能在不久的將來(lái)要做的事。

153、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理?！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

154、做簡(jiǎn)單的事不簡(jiǎn)單，做簡(jiǎn)單的事不簡(jiǎn)單。

155、人才要擺對(duì)位置才是人才。

156、找一個(gè)聰明的會(huì)計(jì)。一開始，你有自己的賬簿，但除非你自己是會(huì)計(jì)，否則你會(huì)雇傭一個(gè)聰明的會(huì)計(jì)，他會(huì)判斷你的成功和失敗是否值得。

157、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來(lái)比較快。——江崎利一（江崎glico公司創(chuàng)辦人）

158、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

159、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)?；实鄄剪斨Ztitz。

160、制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞?chuàng)辦人）

企業(yè)管理名言警句(161--180條)

161、當(dāng)機(jī)立斷誠(chéng)然能夠免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)遇。——美籍華僑企業(yè)家王安博士

162、生產(chǎn)出產(chǎn)品，越細(xì)就會(huì)越好。

163、企業(yè)創(chuàng)造員工價(jià)值，員工創(chuàng)造顧客價(jià)值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

164、能夠建立起公司的經(jīng)營(yíng)理念，也說(shuō)明公司的管理邁上新臺(tái)階。

165、工作的規(guī)范化、工作的形式化、工作的過(guò)程化、工作的精細(xì)化、工作的合理化是企業(yè)發(fā)展的五項(xiàng)必要條件。

166、【篇三】開業(yè)簡(jiǎn)短霸氣勵(lì)志的話

167、管理出思路，越忙只會(huì)越亂。

168、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復(fù)

169、我們?cè)跒榇蟊姽?yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

170、錯(cuò)誤產(chǎn)生在細(xì)節(jié)，成功取決于體系?！厩蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

171、世界上最大的100家公司中，85%的失敗都是因?yàn)楣芾碚叩腻e(cuò)誤決策。

172、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)

173、沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

174、官與管之間的差距在于兩個(gè)竹片子。

175、老板是決策者，這個(gè)決定是目前的決定。老板做出的糟糕決定比腐敗更糟糕！一個(gè)決定可以使企業(yè)生存，也可以使企業(yè)死亡。

176、因此，在今天，努力，打破自己的極限，以便將來(lái)與公司接觸時(shí)做好準(zhǔn)備。

177、●師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）?！芤?/p>

178、分類：名人名言 時(shí)間：xx-06-17

179、正因?qū)|(zhì)量的重視，審慎嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精的德國(guó)，用令世界信服的品質(zhì)，打造出了戴姆勒、西門子、大眾等世界級(jí)企業(yè)巨頭。以工匠精神聞名于世的日本，則信奉“質(zhì)量不好是恥辱”價(jià)值觀，并由此培育出了全球最多的百年企業(yè)。

180、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來(lái)做?！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L(zhǎng)）

企業(yè)管理名言警句(181--200條)

181、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。管理大師羅伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凱利

182、管理的真正含義是服務(wù)，服務(wù)于員工，服務(wù)于社會(huì)。服務(wù)的真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。

183、只有學(xué)習(xí)世界上最富有的人的思維方式，才能取得雙重成就。

184、只憑一句贊美的話我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月?！绹?guó)作家馬克·吐溫

185、企業(yè)要成長(zhǎng)，員工先需要成長(zhǎng)。

186、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體?！⒎{西耶夫

187、美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭有一句經(jīng)典語(yǔ)錄：20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

188、嚴(yán)格地質(zhì)疑與品牌相關(guān)的所有事情。不要想當(dāng)然。永遠(yuǎn)都要更深層次地理解事物。不與感覺不是“真理”的事物達(dá)成妥協(xié)?！K恪拉底

189、培訓(xùn)中心對(duì)各部門的培訓(xùn)要按計(jì)劃，按進(jìn)度，落實(shí)到具體人去督導(dǎo)檢查，真正落實(shí)培訓(xùn)的質(zhì)量。

190、銷售是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過(guò)程，企業(yè)的所有活動(dòng)都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。

191、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力變化的前奏。

192、在物資采購(gòu)上要有市場(chǎng)概念和價(jià)格概念，要區(qū)分客用物資和自用物資，前者應(yīng)高雅，后者應(yīng)實(shí)用。

193、生產(chǎn)者應(yīng)注重計(jì)劃、產(chǎn)量、技術(shù)、效益，否則不叫生產(chǎn)。

194、盡量減少你的開支，但不要犧牲你的素質(zhì)，否則，你會(huì)在慢性**，賺錢的機(jī)會(huì)不會(huì)很大。

195、既抓生產(chǎn)，也重效益，是良才。

196、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。

197、同時(shí)，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，與公司相遇不僅可以讓你實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，還可以為公司帶來(lái)更多的價(jià)值，讓大家共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

198、一位百萬(wàn)富翁說(shuō)：我總是讓我的收入來(lái)滿足我的需要。相反，許多人喜歡根據(jù)他們的收入來(lái)調(diào)整他們的需求。

199、提高組織工作效率，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)！

200、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒有的人?！?/p>

企業(yè)文化名言警句標(biāo)語(yǔ)16條

“天才是堅(jiān)強(qiáng)和自信的，因而他們能戰(zhàn)勝逆境，充分發(fā)揮出自身的潛能?！迸笥褌?cè)趯W(xué)習(xí)和生活中應(yīng)該都接觸過(guò)名人格言吧，名人格言可以讓我們了解各個(gè)國(guó)家的文化，不知道你有沒有在找的一些名人格言呢？我們?yōu)榇俗屑?xì)地整理了以下內(nèi)容《企業(yè)文化名言警句標(biāo)語(yǔ)》， 歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享！

1、記住三個(gè)尊：尊重自己，尊重別人，保持尊嚴(yán)。

2、無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)自己做錯(cuò)了事，都要竭盡所能盡快去彌補(bǔ)，動(dòng)作越快越好。

3、對(duì)于那些深思熟慮、穩(wěn)步向前的人，道路并不漫長(zhǎng)，對(duì)于那些臥薪嘗膽、堅(jiān)忍不拔的人，榮譽(yù)并不遙遠(yuǎn)。

4、小事不小，小中可以見大，誠(chéng)信是一種美德，是一種可貴的善良;而不誠(chéng)信卻是一種惡德，世間的無(wú)數(shù)不幸和災(zāi)禍的根源，無(wú)不是有惡德所引發(fā)的，小與大并沒有不可逾越的鴻溝。

5、天才與凡人區(qū)別在于，天才敢于打破常規(guī)，他們不按常規(guī)行事，因而不易得到社會(huì)認(rèn)同;他們不拘泥于固定的想法，因而有非凡的創(chuàng)造力。

6、慢慢的說(shuō)話，但要迅速的想。

7、如果你失敗了，千萬(wàn)不要忘記吸取教訓(xùn)。

8、不要怕別人說(shuō)你傻，要擔(dān)心的是別人說(shuō)你太聰明。

9、天才是堅(jiān)強(qiáng)和自信的，因而他們能戰(zhàn)勝逆境，充分發(fā)揮出自身的潛能。

10、跌倒了再爬起來(lái)，這對(duì)體操運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)再平常不過(guò)了，也應(yīng)當(dāng)作人生的人生信念。

11、要想致富第一步，離開你身邊的蠢人，如果不能，盡量保持距離，至少50米。

12、過(guò)一種高尚而誠(chéng)實(shí)的生活，當(dāng)你回想起過(guò)去，就能再一次享受人生的快樂(lè)。

13、不做額外的工作，得不到額外的報(bào)償。

14、不要輕信你聽到的每件事，不要花光你的全部金錢。

15、人生應(yīng)做好五件事：①讀透一本書;②擅長(zhǎng)一項(xiàng)謀生的技術(shù);③擁有一個(gè)和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一個(gè)誠(chéng)信寬容的人。

16、要成為勝利者，就必須時(shí)時(shí)走在時(shí)代的前列，創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和對(duì)未知世界的探索，將帶給你無(wú)窮的力量去戰(zhàn)勝。對(duì)于你，只要比別人稍微努力一點(diǎn)，你就會(huì)成功

企業(yè)文化名言警句文案30條

幼兒教師教育網(wǎng)專題“企業(yè)文化名言警句文案”推薦內(nèi)容。

有計(jì)劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)能力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化的快速發(fā)展，名人格言的使用頻率也越來(lái)越多，名人格言可以陶冶我們的情操，值得摘抄的名人格言你知道多少？以下由幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家精心整理的“企業(yè)文化名言警句文案”， 為方便后續(xù)閱讀，請(qǐng)你收藏本文。

1、記住三個(gè)尊：尊重自己，尊重別人，保持尊嚴(yán)。

2、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。 晨清/王悅承 《我表現(xiàn) 我影響》

3、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。

4、出路就在腳下，自學(xué)永遠(yuǎn)不晚！

5、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰?，還因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性 卡莉費(fèi)奧瑞納

6、少一些牢騷，多一點(diǎn)思考，少一些盲從，多一點(diǎn)主見。

7、自己要認(rèn)識(shí)自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn)自己，自己要超越自己。

8、沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量，就沒有團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。

9、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》

10、認(rèn)識(shí)自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己。

11、成功就是今天比昨天更忠誠(chéng)、更敬業(yè)、更勤奮、更自信。

12、發(fā)展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。

13、人生是一串由無(wú)數(shù)小煩惱組成的念珠，達(dá)觀的人是笑著數(shù)完這串念珠的?！笾亳R

14、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名

15、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。 愛迪生

16、上下同欲者勝：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花崗石還堅(jiān)韌。

17、人生的真諦不在于錢有多少，權(quán)有多重，而在于能在燦爛的藍(lán)天下自由地呼吸，自由地生活。 ——貪官的《痛悔》

18、要想致富第一步，離開你身邊的蠢人，如果不能，盡量保持距離，至少50米。

19、制度成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，成功是一種習(xí)慣。大成功來(lái)自于小成功的積累。

20、也許，我們無(wú)法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標(biāo)；

21、成功就是點(diǎn)點(diǎn)滴滴、水滴石穿、經(jīng)一貫之。

22、視其才而用，量其力而行；尋其機(jī)而動(dòng)，造其勢(shì)而攻。

23、人生的主宰是自己，而不是別人。

24、有計(jì)劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

25、過(guò)一種高尚而誠(chéng)實(shí)的生活，當(dāng)你回想起過(guò)去，就能再一次享受人生的快樂(lè)。

26、不尊重別人就得不到別人的尊重。

27、不要問(wèn)公司為我們做了什么，先問(wèn)我們對(duì)公司做了什么。

28、千頭萬(wàn)緒抓管理，千軍萬(wàn)馬抓頭頭。

29、認(rèn)真做事，簡(jiǎn)單做人。

30、遇到困難要沉著，多調(diào)查，多思索，辦法總比困難多。

企業(yè)名言200句

"誠(chéng)信和責(zé)任是企業(yè)建立良好聲譽(yù)和長(zhǎng)期合作關(guān)系的基礎(chǔ)。"

在人生的旅程中，我們經(jīng)常需要名言警句作為思考的指引。名人格言則是塑造我們?nèi)松鷥r(jià)值觀的有力工具。您是否在尋找企業(yè)名言方面的名人格言呢？在編輯過(guò)程中，我整合了來(lái)自多個(gè)來(lái)源關(guān)于企業(yè)名言的內(nèi)容。感謝您一直以來(lái)的關(guān)注和瀏覽，您的支持讓我們感到無(wú)比榮幸！

1、也許，我們無(wú)法選擇自己的市場(chǎng)環(huán)境，

2、吸收新思想，學(xué)習(xí)新知識(shí)；我們將開發(fā)新技能，開拓新視野。

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)如果忽視廣告，就好象在夜幕中向姑娘傳遞秋波，盡管你知道你做了什么，但對(duì)方不知道。

4、企業(yè)管理不僅要從一個(gè)簡(jiǎn)單的角度來(lái)看待，更要從多個(gè)角度來(lái)分析和觀察。藤田信任很好，監(jiān)控更重要。

5、不做的事，做不做的事！性格決定命運(yùn)，寬容影響格局。

6、健全保險(xiǎn)事業(yè)的經(jīng)營(yíng)，滿足社會(huì)大眾的需求，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)是唯一途徑。

7、? ? ? ?◎通過(guò)不斷的進(jìn)步，索尼希望為整個(gè)世界服務(wù)。它將繼續(xù)探索人們未知的領(lǐng)域。索尼有尊重和鼓勵(lì)個(gè)人能力的原則，并總是試圖讓每個(gè)人都充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。這是索尼最重要的力量。盛田昭夫，日本制造

8、我們不找人拉保險(xiǎn)，但，需要找能拉人一把的.朋友！

9、? ? ? ?◎科學(xué)管理始終是企業(yè)管理的成功之道。企業(yè)的管理往往導(dǎo)致企業(yè)從巔峰跌入深淵。只有通過(guò)科學(xué)的管理，企業(yè)才能健康成長(zhǎng)。

10、營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。

11、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國(guó)管理學(xué)權(quán)威 德魯克

12、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。 MRMY.NE

13、心系客戶，服務(wù)大眾，精誠(chéng)所致，事業(yè)必成。

14、成功者，總是有一個(gè)計(jì)劃；失敗者總是有借口！

15、男人使女人越來(lái)越老，女人使男人越來(lái)越年輕。

16、開會(huì)加不落實(shí)等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實(shí)的事加追究不落實(shí)的人等于落實(shí)。

17、敬業(yè)精神與態(tài)度成為保險(xiǎn)專業(yè)軍之要素。

18、欲望是生命的一半，冷漠是死亡的一半。

19、困難是彈簧，你若它就強(qiáng)。

20、? ? ? ?◎大多數(shù)高效的管理人員傾向于參與管理的原則，并將其應(yīng)用于許多方面，如設(shè)定目標(biāo)、制定預(yù)算、控制成本、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)等。他們創(chuàng)造的新管理模式的核心特征是將組織轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨葏f(xié)調(diào)、高度激勵(lì)和合作的社會(huì)體系。為此，他們最重要的哲學(xué)和信念是，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把下屬和員工視為有血有肉、有獨(dú)立個(gè)性的人，而不僅僅是完成任務(wù)的勞動(dòng)力，不僅僅是機(jī)器上的齒輪和螺釘。middot;管理新模式的利克特

21、以誠(chéng)心、細(xì)心、專業(yè)贏滿意。

22、我們組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，不應(yīng)該將那些「異議分子」及不依常規(guī)的非我族類排拒在外。

23、靜心學(xué)專業(yè)，凈心做好人，盡心干好活。

24、? ? ? ?◎利克特指出，參與式管理是一種高效的管理方法。參與式管理包括三個(gè)基本概念：管理者必須應(yīng)用支持關(guān)系的原則，即領(lǐng)導(dǎo)者必須支持下屬；應(yīng)用集體決策和集體監(jiān)督；為組織設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)。

25、把忠心獻(xiàn)給企業(yè)，把恒心獻(xiàn)給事業(yè)，把誠(chéng)心獻(xiàn)給用戶，把信心留給自己。

26、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，

27、貪婪就像逆風(fēng)舉著火炬，總有燃燒的煩惱。

28、冰在水里產(chǎn)生，在水里變冷。

29、處理拒絕，最忌諱與客戶強(qiáng)辯，辯贏了，就失去了成交的機(jī)會(huì)。

30、同行是冤家，可我也見到一些企業(yè)家公道寬厚贏得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著壓別人一頭呢？

31、制定明確的目標(biāo)和落實(shí)細(xì)致的執(zhí)行計(jì)劃是企業(yè)取得長(zhǎng)期成功的必要條件。

32、沒有風(fēng)險(xiǎn)的生活是沒有代價(jià)的生活。

33、團(tuán)結(jié)一心求生存，互愛齊心謀發(fā)展。

34、誠(chéng)信——南風(fēng)鑄就奇強(qiáng)品牌的主配方。

35、只有青春為奮斗，那么青春才值得回憶。

36、我的任務(wù)是幫助人；身為行銷人員，我必須去找尋需要幫助的人。所以，我應(yīng)該不厭其煩地去找需要我?guī)偷娜恕?/p>

37、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。

38、堅(jiān)持創(chuàng)新和不斷改進(jìn)是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

39、獨(dú)善其身者，難成大事?！嚼?，就越利己，這是當(dāng)代商業(yè)社會(huì)常勝之道。

40、企業(yè)建在地球上，地球不存在了，哪還有企業(yè)？皮之不存毛將焉附？

41、? ? ? ?◎他首先批評(píng)了傳統(tǒng)的官制行政指揮組織體系，并率先提出了組織發(fā)展理論。

42、用真誠(chéng)贏得信賴，用愛心灑遍人間。

43、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌粘Ｉ?、工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。

44、堅(jiān)持講真話，不講空話，言行一致，扎扎實(shí)實(shí)，不空談，扎扎實(shí)實(shí)做事。

45、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，保守國(guó)家秘密，反對(duì)一切危害國(guó)家利益的言行。

46、? ? ? ?◎福特是美國(guó)著名的企業(yè)家，福特汽車公司的創(chuàng)始人，經(jīng)驗(yàn)豐富的管理大師。

47、? ? ? ?◎會(huì)計(jì)、數(shù)據(jù)和各種預(yù)算和決算只能是手段，而不是目的，企業(yè)的目的只能是經(jīng)濟(jì)效益和客戶滿意度。

48、貝尼斯員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。

49、公司發(fā)展我發(fā)展，奮斗創(chuàng)出一片天。

50、? ? ? ?◎盛田昭夫是日本著名的管理大師，是索尼的創(chuàng)始人和精神領(lǐng)袖。他認(rèn)為索尼以先鋒精神開拓新市場(chǎng)，不斷帶來(lái)新產(chǎn)品和新創(chuàng)意。盛田昭夫和索尼的財(cái)富來(lái)自于尊重和鼓勵(lì)人們的能力，以及開拓新市場(chǎng)的先鋒精神。盛田昭夫說(shuō)：索尼是先鋒，永遠(yuǎn)不會(huì)跟隨別人。

51、上游為下游想半步，則距離成功增加一步。

52、? ? ? ?◎他之所以才華橫溢，是因?yàn)樗麆?chuàng)造了一個(gè)適合市場(chǎng)需求的生產(chǎn)體系。

53、用今天加倍的努力，筑就明天成功之路。

54、? ? ? ?◎本尼斯是當(dāng)代美國(guó)著名的組織理論家，倡導(dǎo)組織發(fā)展理論的先驅(qū)。

55、把握工程就是把握機(jī)遇，把握效率就是把握發(fā)展！

56、商人唯利是圖，他們賺錢；商人做什么，不做什么；企業(yè)家必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

57、金杯銀杯作為人民群眾的表彰，金銀獎(jiǎng)作為人民群眾的表彰。

58、認(rèn)真開展五講五賽保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性實(shí)踐。

59、吃不困，打起精神來(lái)賺錢！

60、古時(shí)候，成功的大事，不為超世之才，亦有恒心。

61、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。

62、我沒有成功的程式給你，但必?cái)〉牡故怯幸粭l：嘗試討好所有人吧!

63、? ? ? ?◎該計(jì)劃是一個(gè)協(xié)調(diào)的過(guò)程，它為經(jīng)理和非經(jīng)理指明了方向。該計(jì)劃促使經(jīng)理展望未來(lái)，預(yù)測(cè)變化，考慮變化的影響，并制定適當(dāng)?shù)膶?duì)策，以減少不確定性，這也使經(jīng)理能夠預(yù)測(cè)行動(dòng)的結(jié)果。該計(jì)劃還可以減少重疊和浪費(fèi)活動(dòng)，最后，該計(jì)劃應(yīng)設(shè)定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以便于控制。middot;管理學(xué)中的羅賓斯

64、人無(wú)信不立，**無(wú)信不為，社會(huì)無(wú)信不穩(wěn)，國(guó)家無(wú)信不旺。

65、? ? ? ?◎本尼斯認(rèn)為，組織必須相互適應(yīng)、內(nèi)適應(yīng)或協(xié)調(diào)、外適應(yīng)或適應(yīng)才能生存。

66、? ? ? ?◎領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)下屬做出的決定負(fù)責(zé)，盡管他們?cè)谧龀鰶Q定時(shí)是基于集體意見的。領(lǐng)導(dǎo)者必須準(zhǔn)備好承擔(dān)可能產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)，才能授權(quán)下屬（下放決策權(quán)）。授權(quán)絕不是為了逃避責(zé)任。middot;坦南鮑姆，如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式（與施米特）坦南鮑姆和施米特從領(lǐng)導(dǎo)模式的分類和選擇，首次采用領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)分布的形式，以領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）使用權(quán)力和下屬享有自主權(quán)為基本特征變量，安排和描述各種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)模式，分析主觀、客觀因素和選擇領(lǐng)導(dǎo)模式的方法。他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)下屬的決定負(fù)責(zé)。此外，任何一級(jí)經(jīng)理授予下屬的自主權(quán)都不能超出上級(jí)授予他自己的權(quán)力范圍，以便他在必要時(shí)站起來(lái)承擔(dān)責(zé)任。

67、? ? ? ?◎自1917年以來(lái)，科斯隆一直是通用汽車公司的領(lǐng)導(dǎo)者；1946年，他成為通用汽車的首席執(zhí)行官，并自1956年起擔(dān)任榮譽(yù)主席。斯隆將通用汽車建設(shè)成為成功企業(yè)的典范，是美國(guó)實(shí)力和成功的象征。斯隆宣布聯(lián)邦分權(quán)制度的策略是以企業(yè)分權(quán)制度和業(yè)務(wù)部門制度為標(biāo)志的。多業(yè)務(wù)部門制度使斯隆能夠充分利用公司的規(guī)模，防止其過(guò)度膨脹。公司的高級(jí)管理層可以更多地關(guān)注公司的整體戰(zhàn)略問(wèn)題；具體操作水平的決策由總部委托給一線管理者。

68、有利潤(rùn)的企業(yè)說(shuō)不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn) MRMY.ne

69、? ? ? ?◎利克特專注于行為科學(xué)的理論研究，特別是對(duì)管理模式的人員進(jìn)行了深入的研究。他認(rèn)為，大多數(shù)高效的企業(yè)都采用工作集體的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將下屬工人視為集體成員，通過(guò)集體實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，尊重集體的愿望和利益，充分發(fā)揮集體的智慧。

70、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。 MRMY.NE

71、不創(chuàng)新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國(guó)著名企業(yè)家 艾柯卡

72、誠(chéng)信和責(zé)任是企業(yè)建立良好聲譽(yù)和長(zhǎng)期合作關(guān)系的基礎(chǔ)。

73、? ? ? ?◎美國(guó)著名管理學(xué)家羅賓斯將管理職能分為四個(gè)方面：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。他認(rèn)為，該計(jì)劃是每個(gè)組織都必須做的工作。該計(jì)劃可以給出方向，減少環(huán)境的影響，最大限度地減少浪費(fèi)。該計(jì)劃可分為戰(zhàn)略計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃、具體計(jì)劃和指導(dǎo)計(jì)劃。該計(jì)劃應(yīng)具有指導(dǎo)性，計(jì)劃期限應(yīng)較短。目標(biāo)是計(jì)劃的基礎(chǔ)；目標(biāo)是預(yù)期的結(jié)果。目標(biāo)為所有管理決策指明了方向，并作為衡量實(shí)際績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。

74、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)法國(guó)企業(yè)界有一句名言:“愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)?！?/p>

75、抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)并迅速行動(dòng)，是企業(yè)發(fā)展躍升的必要條件。

76、品質(zhì)是企業(yè)生存和發(fā)展的根基，持續(xù)提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的責(zé)任和使命。

77、做任何事之前都要像個(gè)男子漢。

78、要擁有奔放的熱情；熱情是影響推銷成敗的關(guān)鍵。

79、? ? ? ?◎會(huì)計(jì)本身不是一個(gè)目的，而是一個(gè)管理良好的工具。數(shù)學(xué)方法具有重要性和意義。此外，企業(yè)應(yīng)被視為一個(gè)整體，并注意預(yù)算的作用。middot;《管理要厄威克

80、深化政府部門績(jī)效建設(shè)，不斷提高依法行政水平。

81、而將眾才為我所用，將許多偏才融合為一體，就能組成無(wú)所不能的全才，發(fā)揮出無(wú)限巨大的力量。

82、你有你的十年左右，我去哪里找我的愛人謝玉辰。

83、困難是彈簧，你若堅(jiān)強(qiáng)。

84、我寧愿當(dāng)你節(jié)目里的陌生人，也不愿當(dāng)你的二把手。

85、我是一個(gè)愛笑的人，我也是一個(gè)能讓人快樂(lè)的人。

86、用我的關(guān)懷、耐心和愛心，為您安心、安心和安慰。

87、請(qǐng)相信，在最深的絕望里，人生總會(huì)遇到最美的風(fēng)景。

88、? ? ? ?◎斯隆創(chuàng)立的基于報(bào)告和委員會(huì)的分權(quán)機(jī)構(gòu)最終變得無(wú)法控制。隨著時(shí)間的推移，公司成立了越來(lái)越多的委員會(huì)。嚴(yán)格的目標(biāo)限制和狹隘的績(jī)效評(píng)估抑制了公司的創(chuàng)新。它也被證明無(wú)法從內(nèi)部創(chuàng)造和發(fā)展新的商業(yè)機(jī)會(huì)。雖然斯隆發(fā)明了業(yè)務(wù)部門制度和分權(quán)方法，但通用汽車最終成為其巨大的受害者。為管理公司內(nèi)部獨(dú)立業(yè)務(wù)部門而建立的公司高層結(jié)構(gòu)在促進(jìn)各部門協(xié)調(diào)整合方面做得不好；相反，它建立了一套官僚機(jī)構(gòu)。我們不僅要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門的自主性和靈活性，還要實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和相互合作。這個(gè)問(wèn)題不僅讓通用汽車公司感到困惑，也讓其他大公司感到害怕。

89、? ? ? ?◎經(jīng)營(yíng)任何企業(yè)都有兩種方式:預(yù)感和科學(xué)。因?yàn)闅赓|(zhì)和教育，我總是采用后一種方式。這讓我受益匪淺，也讓別人受益匪淺。阿爾弗萊德middot;斯隆，我在通用汽車的歲月

90、您不能期待，一打電話就會(huì)接通，一接通便接受面訪的準(zhǔn)客戶。

91、推銷是廣告善緣，銷售幸福的工作，人人都需要。

92、? ? ? ?◎時(shí)間的浪費(fèi)不同于資源的浪費(fèi)，因?yàn)樗遣豢蓮浹a(bǔ)的。middot;福特，我的生活和工作

93、員工潛能噴涌之時(shí)，就是企業(yè)興盛之日。

94、要成長(zhǎng)，你必須要有獨(dú)創(chuàng)性。

95、我過(guò)去常常認(rèn)為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現(xiàn)在我認(rèn)為能頂。

96、在一個(gè)公司里面，一個(gè)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)是多么榮幸的事情，領(lǐng)導(dǎo)能夠英明決策，我們所有的事情，包括所有的工作，只有這樣，才能讓我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，更好地完成我們的業(yè)績(jī)！

97、與客戶建立良好的信任和合作關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

98、五、淡泊名利，棄權(quán)從義，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不為私利濫用權(quán)力，不受賄，不受賄，不為權(quán)錢交易，不行賄受賄。

99、? ? ? ?◎福特是一個(gè)改進(jìn)者和創(chuàng)新者。他不僅提出了許多新的想法，而且在實(shí)踐中也采用了這些想法。他發(fā)明了許多員工參與的裝配線；現(xiàn)在，我們的裝配線可以自動(dòng)化，不需要直接參與，但兩者之間的相關(guān)性和重要性是毫無(wú)疑問(wèn)的。與此同時(shí)，福特也清楚地意識(shí)到，時(shí)間是一種重要的競(jìng)爭(zhēng)手段，時(shí)間是一種稀缺的資源，浪費(fèi)時(shí)間是不可彌補(bǔ)的。

100、? ? ? ?◎他認(rèn)為，組織的內(nèi)部協(xié)調(diào)必須明確承認(rèn)，個(gè)人需求與組織目標(biāo)之間存在沖突。由于科技進(jìn)步的加快，環(huán)境將變得越來(lái)越不穩(wěn)定和差異化；各種環(huán)境因素相互影響和依賴；企業(yè)合作范圍擴(kuò)大，巨頭對(duì)抗和政府控制模式導(dǎo)致大企業(yè)的主導(dǎo)地位和不完全競(jìng)爭(zhēng)。

101、一個(gè)好的撤退應(yīng)該和一個(gè)偉大的勝利一樣值得獎(jiǎng)賞。瑞士軍事理論家菲米尼。

102、立足崗位、求真務(wù)實(shí)、熱情服務(wù)、周到細(xì)致。

103、一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)該看他奉獻(xiàn)了多少，而不是索取了多少。

104、年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國(guó)最好的企業(yè)之一。

105、堅(jiān)持質(zhì)量求發(fā)展，事業(yè)輝煌勇爭(zhēng)先。

106、無(wú)論社會(huì)怎樣浮躁，我們自己也不可以浮躁。戰(zhàn)勝浮躁的關(guān)鍵是明白自己真正的需要，保持一顆平常心，不要盲目攀比，不要羨慕別人，更不要唯利是圖。一輩子很短，我們不能總是望著別人的精彩，羨慕著別人的人生，而忘記了經(jīng)營(yíng)自己生活，要知道，通過(guò)努力，你也能成為讓人仰望的明星。

107、行動(dòng)之前要計(jì)劃，溝通之前要計(jì)劃。

108、對(duì)于商人而言，來(lái)自下屬的危險(xiǎn)和來(lái)自敵人的危險(xiǎn)一樣多。

109、? ? ? ?◎企業(yè)流程再造的目的是提供企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)能夠以最低的成本為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

110、沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量。

111、這條河充滿了水，這條河很干。

112、堅(jiān)持讓旅客到車站下車，即使有多不情愿。

113、不要告訴我關(guān)于你那些微不足道的社交挫折的深刻的社會(huì)故事。

114、沒人在男人后面說(shuō)，沒人在男人前面說(shuō)。

115、企業(yè)依賴xx，最終會(huì)死亡，依賴別人，最終也會(huì)死亡。

116、真誠(chéng)服務(wù)，規(guī)范施工，安全從我做起。

117、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真履行職責(zé)。

118、酒、色、財(cái)、氣四堵墻，人人都在里面藏，如果你能跳過(guò)去，不是神仙也壽長(zhǎng)。

119、盡心盡責(zé)工作，為企業(yè)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

120、竹錦蘭柔雅；書法和水墨畫送的時(shí)候。

121、在你有機(jī)會(huì)之前，相信你自己。

122、安全生產(chǎn)無(wú)小事，平安幸福是大計(jì)。

123、觀察風(fēng)和云，感受天氣的脈搏，真誠(chéng)地為人民服務(wù)。

124、打造企業(yè)黨建品牌，打造企業(yè)活力與和諧。

125、公司壯大的一半樂(lè)趣，我認(rèn)為，是對(duì)「先貶后褒」毫不在意。

126、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無(wú)法了解的?！S田章一郎(豐田汽車公司榮譽(yù)董事)

127、? ? ? ?◎(企業(yè)再造是指現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基準(zhǔn)，如成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等。（yipinjuzicom整理)工作流程(Business Pr。cess)重新思考，徹底改革。middot;哈默，企業(yè)再造（與錢皮）哈默是企業(yè)再造理論的先驅(qū)，他認(rèn)為企業(yè)再造是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基本問(wèn)題，徹底重新設(shè)計(jì)，在成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等重要規(guī)模上取得了顯著進(jìn)展。

128、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。 MRMY.NE

129、質(zhì)量是保持客戶忠誠(chéng)度的最佳保證。通用電氣（generalelectric）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）。

130、? ? ? ?◎我們龐大的企業(yè)規(guī)模是企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中懶惰和無(wú)效的根源。一個(gè)新想法的實(shí)現(xiàn)需要如此多的人力、驚人的資源和如此高的投資，這使得無(wú)論創(chuàng)造力有多好，它都顯得毫無(wú)意義。阿爾弗萊德middot;斯隆，我在通用汽車的歲月

131、我們應(yīng)該把代理文化建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。

132、管理者要具備正確的決策能力和有效的領(lǐng)導(dǎo)才能，才能帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。

133、對(duì)明天最好的準(zhǔn)備就是活到今天。

134、這個(gè)可憐的人獨(dú)來(lái)獨(dú)往，幫助世界。

135、砌好一磚一瓦，成就質(zhì)量大廈。

136、我的意志是百折不撓的，越是挫折，越是剛強(qiáng)和執(zhí)著。

137、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，企業(yè)需要具備快速反應(yīng)和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。

138、中國(guó)企業(yè)家是草根，在**面前你永遠(yuǎn)是草根。

139、生命屬于每個(gè)人只有一次、當(dāng)他回想往事時(shí)不會(huì)因忽視安全而悔恨。

140、保險(xiǎn)行銷是尋找顧客，滿足顧客的保障需求，及繼續(xù)服務(wù)保戶的一種藝術(shù)。

141、有效的溝通和良好的團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)成功的基石。

142、語(yǔ)言是最危險(xiǎn)的武器，刀劍刺的傷口要比語(yǔ)言刺的傷口容易治愈。--卡德龍

143、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆。

144、如果通用汽車不能在某一特定領(lǐng)域成為第一或第二，通用汽車要么收購(gòu)要么退出。杰克？韋爾奇。

145、你我不是金剛，不要風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。

146、嚴(yán)格要求自己，寬以待人，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，增強(qiáng)整體力量，提高工作效率。

147、企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)。

148、? ? ? ?◎從某種意義上說(shuō)，福特是美國(guó)歷史上最有才華、最無(wú)知的商人之一。說(shuō)他無(wú)知是因?yàn)樗芙^為客戶提供黑色汽車以外的其他選擇。

149、創(chuàng)造價(jià)值、滿足客戶需求，是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。

150、要贏得好聲譽(yù)需要20年，而要?dú)У羲?分鐘已足夠。如果明白了這一點(diǎn)，你做起事來(lái)就會(huì)不同了。

151、很多話，說(shuō)認(rèn)真的人，聽認(rèn)真的人，但它畢竟只是一個(gè)玩笑。

152、是雪開不了傘，能一起白頭嗎？

153、只有將絕大多數(shù)的群眾發(fā)動(dòng)起來(lái)參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會(huì)像過(guò)街老鼠一樣，無(wú)處藏身。

154、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。

155、沒有永遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

156、強(qiáng)大的民族和強(qiáng)大的企業(yè)都是教育出來(lái)的，而不是天生的。

157、嚴(yán)格做到“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”不帶涉密文件資料出入公共場(chǎng)所和探親、訪友。

158、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來(lái)面目去認(rèn)識(shí)事物，實(shí)事求是地判明是非，公正合理的處理問(wèn)題。

159、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是水平，解決問(wèn)題就是政績(jī)，回避問(wèn)題就是失職。

160、提高組織的效率，構(gòu)建一個(gè)面向服務(wù)的**！

161、送保單的時(shí)候是要求客戶介紹的最好時(shí)機(jī)。

162、愛是夏天的風(fēng)，冬天的太陽(yáng)，春天的雨，秋天的果實(shí)。

163、我們?cè)诶夏陼r(shí)所播種的，在青年時(shí)就會(huì)收獲。

164、得意莫輕狂，失意莫言棄。

165、轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高干部工作水平。

166、成功沒有技巧。我總是盡我最大的努力工作。

167、? ? ? ?◎福特的管理策略是降低價(jià)格，擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)規(guī)模，增加產(chǎn)量。他不擔(dān)心成本，新價(jià)格會(huì)降低成本。福特將汽車價(jià)格降低了58010；根據(jù)當(dāng)時(shí)的需求，漲價(jià)很容易。大規(guī)模生產(chǎn)是他低價(jià)策略的結(jié)果，而不是原因。

168、顧客在我心中，質(zhì)量在我手中。

169、人情練達(dá)皆學(xué)問(wèn)，人微言輕當(dāng)順民。

170、實(shí)事求是，講真話，做真話，做誠(chéng)實(shí)人。

171、什么都沒有，只有內(nèi)心的平靜。

172、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，快速適應(yīng)變化和靈活應(yīng)對(duì)是企業(yè)生存的關(guān)鍵。

173、市場(chǎng)上最珍貴的資源是消費(fèi)者的心智資源；

174、弱者最好承認(rèn)他錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)，強(qiáng)者創(chuàng)造了時(shí)間，沒有時(shí)間。

175、我不需要全心全意地去成功。

176、一個(gè)偉大的企業(yè)總是對(duì)它的成就小心翼翼，如履薄冰。張瑞敏，海爾集團(tuán)總裁。

177、? ? ? ?◎哈默指出，企業(yè)再造就是從零開始改變和重新設(shè)計(jì)。為了適應(yīng)新的世界競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)必須放棄以工作流程為中心的常規(guī)經(jīng)營(yíng)模式和工作方法，重新設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)模式。

178、? ? ? ?◎我們從不認(rèn)為成本是固定的。因此，我們首先將價(jià)格降低到我們認(rèn)為銷售水平將顯著提高的水平。然后，繼續(xù)努力制定新的價(jià)格。我們不擔(dān)心成本。新價(jià)格將降低成本。通常，人們總是先確定成本，然后制定價(jià)格。雖然從狹義上講，這種方法可能是科學(xué)的；但從廣義上講，情況并非如此。如果以這種方式計(jì)算的產(chǎn)品價(jià)格不被市場(chǎng)接受，提前知道成本有什么用？middot;福特，我的生活和工作

179、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢(shì)可持續(xù)

180、孩子就像鮮花，需要愛和耐心的呵護(hù)。

181、不妨把這些公產(chǎn)當(dāng)作無(wú)主之物，誰(shuí)先用它來(lái)出售，這公產(chǎn)財(cái)產(chǎn)就是他的財(cái)產(chǎn)。如果你碰巧是一家國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)，你可以和廠長(zhǎng)合伙把工廠賣給一個(gè)富人，產(chǎn)權(quán)就變成私有了。

182、黨員致富靠的是頭腦，而不是頭腦。

183、遵守法律、愛國(guó)、誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)、友好、勤勞、節(jié)儉、自立、敬業(yè)、敬業(yè)，是公民的基本道德規(guī)范。

184、幸運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財(cái)，誠(chéng)以待人，遜以自處。

185、通過(guò)合作共贏和資源整合，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)互利共贏的發(fā)展目標(biāo)。

186、大力發(fā)展機(jī)關(guān)文化，用先進(jìn)文化武裝人民、引導(dǎo)人民、啟迪人民、塑造人民。

187、在世界上，毅力是無(wú)可替代的，才能無(wú)法代替它，有才能卻失敗就是蠢才；天才無(wú)法代替它，沒有報(bào)償?shù)奶觳胖皇谴啦?；教育無(wú)法代替它，世界上到處都是受過(guò)教育的廢物；只有毅力和決心才是無(wú)所不能的。

188、一磚一瓦 壘起高樓大廈；精工細(xì)作，打造優(yōu)質(zhì)工程。

189、? ? ? ?◎組織是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)單位，追求自己的目標(biāo)。為了生存，組織必須完成兩項(xiàng)相關(guān)任務(wù)：協(xié)調(diào)組織成員的活動(dòng)，維持內(nèi)部系統(tǒng)的運(yùn)行；適應(yīng)外部環(huán)境。middot;本尼斯，《組織發(fā)展與官制的命運(yùn)》

190、那個(gè)時(shí)候，天真無(wú)邪已經(jīng)闖進(jìn)了無(wú)處不在的紛擾，無(wú)法拾起，無(wú)法回頭。

191、持續(xù)的學(xué)習(xí)和不斷提升個(gè)人能力是保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

192、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

193、陽(yáng)光黨務(wù)是改善黨與群眾關(guān)系的黃金道路。

194、再堅(jiān)持一秒，明天又是新的開始。

195、做大企業(yè)需要市場(chǎng)敏銳度、競(jìng)爭(zhēng)力和良好的財(cái)務(wù)管理。

196、建設(shè)政府機(jī)關(guān)文化，引領(lǐng)社會(huì)新潮流。

197、重在溝通，贏在行動(dòng)。

198、按照制度辦事，按照規(guī)定程序辦事，做到公平、公正、公開。

199、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，不斷追求新的商業(yè)模式和技術(shù)改進(jìn)。

200、統(tǒng)籌兼顧，注重協(xié)調(diào)，優(yōu)質(zhì)高效；謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)、熱情。

專業(yè)的名言警句

“只有更好的服務(wù)，沒有最好的服務(wù)；滿意只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。”名言警句可以給我們更多啟發(fā)和動(dòng)力，名人格言是世界智慧的初步探索讓我們更深入地了解世界。編輯綜合了多個(gè)可靠來(lái)源的信息來(lái)撰寫關(guān)于專業(yè)的名言警句的報(bào)道，繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站你將收獲更多相關(guān)信息！

專業(yè)的名言警句【篇1】

1、一個(gè)真誠(chéng)的微笑，會(huì)讓人沮喪，心情好轉(zhuǎn)。

2、只有更好的服務(wù)，沒有最好的服務(wù)；滿意只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。

3、經(jīng)常把人病當(dāng)成自己的病，經(jīng)常把他的心比作我的心。

4、我們決心完善全球經(jīng)濟(jì)金融治理，提高世界經(jīng)濟(jì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

5、夢(mèng)想即使遙遠(yuǎn)，即使荒謬，仍然不能放棄存在。

6、我愛你，是“新聞事實(shí)”，永遠(yuǎn)正在發(fā)生，永遠(yuǎn)是事實(shí)”

7、鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。（戰(zhàn)國(guó)荀況《勸學(xué)》）。

8、我們的短視限制了我們對(duì)科學(xué)規(guī)律的信仰，比如重力、化學(xué)和植物。

9、曾經(jīng)以為是艱難困苦的關(guān)頭，卻成了中國(guó)人干得最歡。最帶勁。最舒坦的黃金時(shí)代?！X三強(qiáng)

10、作用：是行動(dòng)的發(fā)起者，敢于面對(duì)困難，并義無(wú)反顧地加速前進(jìn)；敢于獨(dú)自做決定而不介意別人的反對(duì)。推進(jìn)者是確保團(tuán)隊(duì)快速行動(dòng)的最有效成員。

11、準(zhǔn)確判斷風(fēng)險(xiǎn)隱患是保障金融安全的前提。

12、讀書不必太多，但要更多。這是所有讀者的共同經(jīng)歷。

13、做一棵草，綠色，做護(hù)士，奉獻(xiàn)愛心。

14、.“我離星星最近的時(shí)候，不是飛在八千米高的天空，而是落地抱著你”

15、我沒有特殊的才能，只有強(qiáng)烈的好奇心。總是好奇的人總是進(jìn)步的。

16、徐趨自循轍，躁進(jìn)應(yīng)覆軌。——清·劉迎《晚到八達(dá)嶺》。

17、所謂的換位思考是一種后期的補(bǔ)救方法。

18、金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展，一定要把金融搞好。

19、更多精于專業(yè)的名言警句：

20、角色描述：創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點(diǎn)子型的人才”。他們愛出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實(shí)際感。創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則。

21、“我有許許多多個(gè)小朋友，可他們都會(huì)長(zhǎng)大，可你不會(huì)，你將在我的世界里永恒”

專業(yè)的名言警句【篇2】

22、作畫妙在似與不似之間，太似為媚俗，不似為欺？——齊白石

23、"每一次失敗都是成功的試金石，它帶來(lái)的痛苦和教訓(xùn)是我們成長(zhǎng)的催化劑。"--經(jīng)驗(yàn)豐富的投資人在金融市場(chǎng)中體會(huì)到這個(gè)道理。

24、我們要抓住完善金融服務(wù)、防范金融風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)重點(diǎn)，推動(dòng)金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

25、愿人長(zhǎng)久，健康永遠(yuǎn)伴隨。

26、我有專業(yè)的精神，卻沒有專業(yè)的技術(shù)。

27、到合適的人，團(tuán)隊(duì)中如果缺少協(xié)調(diào)者，則領(lǐng)導(dǎo)力不強(qiáng)；推進(jìn)者善于讓想法立即變成行動(dòng)，團(tuán)隊(duì)中如果缺少推進(jìn)者，則工作效率將會(huì)不高；創(chuàng)新者善于出主意，團(tuán)隊(duì)中如果缺少創(chuàng)新者，則思維會(huì)受到局限；信息者善于發(fā)掘最新“情報(bào)”，團(tuán)隊(duì)中如果缺少信息者則會(huì)比較封閉；監(jiān)督者善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)中如果缺少監(jiān)督者，則工作績(jī)效不穩(wěn)定甚至可能大起大落；凝聚者善于化解矛盾，團(tuán)隊(duì)中如果缺少凝聚者，則人際關(guān)系將會(huì)變得緊張；完美者強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，團(tuán)隊(duì)中如果缺少完美者，則工作會(huì)比較粗糙。

28、追求精益求精，追求全心全意的服務(wù)。

29、"只有擁有持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，才能不斷適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求。"--IT行業(yè)的專業(yè)人士深諳這個(gè)道理。

30、要做一個(gè)積極主動(dòng)的人，最重要的是要奮斗，熱愛生活，勤奮工作，開放進(jìn)取，注重實(shí)際。關(guān)于焦點(diǎn)的名言會(huì)與需要它的讀者分享。歡迎來(lái)欣賞！

31、寫生我懶求形似，不厭聲名到老低。——齊白石

32、如果你有認(rèn)真的態(tài)度，你會(huì)覺得這個(gè)世界會(huì)變得更美好。

33、失去信心的人渴望好運(yùn)。

34、為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好金融環(huán)境，疏通金融進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟(jì)的渠道。

35、"團(tuán)隊(duì)的力量勝過(guò)個(gè)人的能力，協(xié)作與合作是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。"--企業(yè)管理者明白，團(tuán)隊(duì)合作在提高效率和創(chuàng)新方面的重要性。

36、關(guān)注你的潛力，而不是你的缺點(diǎn)。-阿蘭Loehn。麥金尼斯。

37、學(xué)不足以修己治人，則為無(wú)用之學(xué)?！宕桨赌曜V序》。

38、一個(gè)高中文科生，與其囫棗或者讀兩本詩(shī)集，不如認(rèn)真背誦三百首詩(shī)。

39、用心創(chuàng)新，發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)。

40、衣上黃沙萬(wàn)斛，冢中破筆千支。至死無(wú)聞人世，此生不賣燕脂?！R白石

41、給我一份信任，讓你身體健康。

42、術(shù)業(yè)有專攻，庖丁解牛術(shù)。

專業(yè)的名言警句【篇3】

43、如果要挖井，就挖井吧。

44、星塘一帶杏花風(fēng)，黃犢出欄西復(fù)東，身上鈴聲慈母意，如今亦作聽鈴翁?！R白石

45、"成功并非偶然，背后是努力與毅力的結(jié)晶。"--探索未知領(lǐng)域的科學(xué)家們深知這個(gè)道理。

46、對(duì)每心，多耐心，多責(zé)任。

47、壽高不死羞為賊，不丑長(zhǎng)安作餓饕?！R白石

48、胡適，他們影響了整個(gè)一個(gè)時(shí)代的風(fēng)氣，就不宜單從專業(yè)的角度來(lái)衡量。他們?cè)谀骋粋€(gè)專業(yè)的研究上可以未必有多大貢獻(xiàn)，可是他們對(duì)于整個(gè)時(shí)代的影響實(shí)在太大了，包括郭沫若在自傳里都講，他們那個(gè)時(shí)代的青年幾乎沒有不受梁?jiǎn)⒊绊懙摹Ｗ髡撸汉握孜涑鎏帲荷蠈W(xué)記

49、學(xué)必求其心得，業(yè)必貴于專精。——清·張學(xué)誠(chéng)《文史通義·博約》。

50、每個(gè)人的角色特征是長(zhǎng)期養(yǎng)成的，不能斷言哪一種角色類型就是絕對(duì)好或絕對(duì)壞，作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該允許不同角色特征的存在，接受人與人不同的事實(shí)，并尊重別人的不同。

51、金融活，經(jīng)濟(jì)活；金融穩(wěn)，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)。經(jīng)濟(jì)興，金融興；經(jīng)濟(jì)強(qiáng)，金融強(qiáng)。

52、角色描述：實(shí)干者非?，F(xiàn)實(shí)，傳統(tǒng)甚至有點(diǎn)保守，他們崇尚努力，計(jì)劃性強(qiáng)。喜歡用系統(tǒng)的方法解決問(wèn)題；實(shí)干者有很好的自控力和紀(jì)律性。對(duì)團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度高，為團(tuán)隊(duì)整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。

53、.“別人的孩子都叫我老師，你的孩子叫我媽媽”

54、我不同于我自己，就像我不同于別人一樣。

55、"忍耐和毅力是追求成功之路上的兩個(gè)重要品質(zhì)。"--創(chuàng)業(yè)家們深知，面對(duì)困難與挑戰(zhàn)時(shí)，堅(jiān)持不懈的努力才能最終取得成功。

56、攀登高峰，每一步都要腳踏實(shí)地。

57、科學(xué)技術(shù)是時(shí)代的發(fā)展動(dòng)力。

58、團(tuán)隊(duì)是由一群并不完滿的人組成的，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是設(shè)法發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員各自的優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)由不完美的成員組成并發(fā)揮了各自有優(yōu)點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)是一支高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。

59、金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的血液。血脈通，增長(zhǎng)才有力。

60、人人心里都有這種想法，而且似乎永遠(yuǎn)都是這樣；你愈得不到想要的東西，就愈想要它，達(dá)到它時(shí)就愈困難，奮斗的意志就愈堅(jiān)強(qiáng)。

61、讀十篇不如做一篇。——清代唐彪《文章多做始能精熟·引諺》。

62、"經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富，但不能成為困擾創(chuàng)新的桎梏。"--創(chuàng)業(yè)者們明白，在追求創(chuàng)新和發(fā)展過(guò)程中，需要根據(jù)新的市場(chǎng)趨勢(shì)不斷調(diào)整策略。

63、金融是國(guó)家重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

64、"真正的領(lǐng)導(dǎo)者是激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力的引領(lǐng)者，而不是掌控者。"--優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者懂得給予員工自主權(quán)和發(fā)展空間，以促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。

創(chuàng)業(yè)的名言警句

“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，可是一個(gè)當(dāng)不好士兵的將軍必須不是好將軍。--馬云。”有關(guān)“創(chuàng)業(yè)的名言警句”是小編精心整理的句子，可能你會(huì)喜歡這些句子，歡迎分享。名言格言可以讓我們獲得更多的視野，名人格言中的深意能夠成為我們智慧的源泉。

創(chuàng)業(yè)的名言警句(1--18條)

1、利用顧客抱怨創(chuàng)造契機(jī)。顧客的抱怨是很嚴(yán)重的警告，但誠(chéng)心誠(chéng)意去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個(gè)機(jī)會(huì)的開始。-[---日本]松下幸之助

2、在不做CEO的日子里，我獲得了前所未有的自由。一個(gè)風(fēng)投資本家可以想什么就說(shuō)什么，不必顧慮他人的感受，而CEO就享受不到這份奢侈了。那時(shí)，我必須要照顧別人的情緒，尤其是不能在公開場(chǎng)合露怯示弱，因?yàn)檫@會(huì)辜負(fù)所有員工、高管以及上市公司控股人的期望。我必須要有百折不撓、勇往直前的信心。

3、沒有人會(huì)為你的未來(lái)買單。你要么靠自己努力往上爬，要么在社會(huì)底層爛掉。

4、在最一無(wú)所有的年代，就像追逐一個(gè)很遙遠(yuǎn)的夢(mèng)。一直在付出，卻沒有一刻是后悔。

5、與其降低開支，不如增加收入。這就是為什么你要戰(zhàn)斗。

6、能從別人的思想中看到事情，理解別人的精神活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必?fù)?dān)心自己的未來(lái)。

7、仰望，更多的白云；試著微笑，傻瓜。

8、你不做的就是成長(zhǎng)。你不想做的是改變。你不敢做的是突破。

9、例如，現(xiàn)在很多大佬都說(shuō)健康是未來(lái)的一大發(fā)展領(lǐng)域，為什么呢？因?yàn)檫@幾年來(lái)中國(guó)老齡化十分的嚴(yán)重，一些心腦血管疾病的慢性病患病率增加，健康產(chǎn)業(yè)就是未來(lái)的大趨勢(shì)！

10、——蕭伯納4、男兒不展風(fēng)云志，空負(fù)天生八尺軀?！T夢(mèng)龍5、本來(lái)無(wú)望的事，大膽嘗試，往往能成功。

11、萬(wàn)科能走到今天，是因?yàn)樾膽B(tài)穩(wěn)定，一步一個(gè)腳印。在這個(gè)社會(huì)，有很多東西是無(wú)法超越的，不是你想要的那么快。

12、沒有比在大街上流血更好的投資時(shí)機(jī)了。

13、創(chuàng)業(yè)的過(guò)程其實(shí)就是一個(gè)持之以恒的發(fā)展過(guò)程。這里面沒有秘密。

14、Resolvetoperformwhatyouought；performwithoutfailwhatyouresolve.應(yīng)該做的決心去做，決心做的就必須去做。

15、所謂過(guò)過(guò)爾爾估計(jì)自節(jié)日起就被歷史拋棄，是市場(chǎng)上已知的只有真正力量的成本，而發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)的成本卻背在一般民眾的肩上。

16、能從別人的想法看事情，能了解別人的活動(dòng)，永遠(yuǎn)不必?fù)?dān)心自己的未來(lái)。

17、當(dāng)你在尋找風(fēng)險(xiǎn)投資的時(shí)候，你必須和風(fēng)險(xiǎn)投資共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而且你更有可能得到它。

18、當(dāng)一件新事物出現(xiàn)時(shí)，只有5%的人知道去做，這就是機(jī)會(huì)，做得早就是第一次機(jī)會(huì)；當(dāng)50%的人知道，你就是一個(gè)消費(fèi)者。當(dāng)超過(guò)50%時(shí)，你甚至不需要看！

創(chuàng)業(yè)的名言警句(19--36條)

19、成功的首要條件是決心；決心不是敏捷的、干脆的、果斷的，必須有信心才能成功。

20、優(yōu)秀是一種習(xí)慣，而不僅僅是一兩個(gè)表現(xiàn)。

21、——雷松10、上帝沒有要求你們成功；他只要求你們嘗試。——Teresa修女11、失敗固然痛苦，但更糟糕的是從未去嘗試。

22、擁有一支軍隊(duì)千日，用不完！你對(duì)系統(tǒng)的熟悉程度，你的個(gè)人技術(shù)技能，你的分析技能，你的判斷技能，決定了你可以花多少時(shí)間來(lái)解決問(wèn)題。

23、很難說(shuō)你沒有耐力，很難說(shuō)你有手肘，很難說(shuō)你的球很滑，你只需要做基本的動(dòng)作。即使對(duì)手很難，即使他有很多招數(shù)，即使他的嘴很臟，你只需要做基本的動(dòng)作。

24、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，可是一個(gè)當(dāng)不好士兵的將軍必須不是好將軍。--馬云

25、光想不做的人永遠(yuǎn)都不可能會(huì)成功，所有成功的大佬都是有著大量行動(dòng)的人。因?yàn)?，所有的想法都在空中，而所有的?cái)富都在地上，你想要地上的財(cái)富，你就必須把想法落實(shí)為行動(dòng)，這樣你才能落地與財(cái)富接觸！

26、業(yè)務(wù)模式它當(dāng)然是很容易拷貝的。問(wèn)題是咱們?cè)鯓尤ッ靼鬃晕业钠髽I(yè)，你到底是一種純粹業(yè)務(wù)模式的優(yōu)勢(shì)，還是有業(yè)務(wù)模式之外的優(yōu)勢(shì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，不是簡(jiǎn)單的一種業(yè)務(wù)模式就能夠取得一切，需要從內(nèi)質(zhì)上細(xì)化上去挖掘，才有可能持續(xù)持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展。——周成建

27、在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，如果有壓力，我認(rèn)為選擇不做什么是很大的壓力。因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中有太多的濫用，每個(gè)新概念都可以做一些大的事情。商業(yè)策略不是決定做什么，而是決定不做什么。

28、能夠接受別人的缺點(diǎn)，并能夠改變他們。

29、我認(rèn)為做生意必須具備這些素質(zhì)，在中國(guó)市場(chǎng)上的個(gè)性，即：詩(shī)人的想象力，科學(xué)家敏銳的哲學(xué)家的頭腦，方法學(xué)家的能力。

30、創(chuàng)業(yè)是非常困難的，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，而真正開始創(chuàng)業(yè)是一門學(xué)科的開端。

31、出錢出力，為國(guó)家做事。——辜濂松（中國(guó)信托商業(yè)銀行董事長(zhǎng)）

32、創(chuàng)業(yè)就像爬山，無(wú)邊的風(fēng)景是在山頂，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己的激情。激情帶來(lái)力量。

33、記住，最好的關(guān)系是那些彼此相愛的人，而不是那些需要彼此的人。

34、先做人，再做事；能成為人的人也能成為好人。

35、他們敢于嘗試一切。14、世界上有許多做事有成的人，并一定是因?yàn)樗饶銜?huì)做，而僅僅是因?yàn)樗饶愀易觥?/p>

36、你不能等待別人為你鋪路。相反，勇往直前，犯錯(cuò)誤，然后創(chuàng)造你自己的道路。

創(chuàng)業(yè)的名言警句(37--54條)

37、一滴水不能載一艘船，但當(dāng)它駛出大海時(shí)，卻能使千帆競(jìng)渡。

38、問(wèn)題永遠(yuǎn)不在于如何使用頭腦里產(chǎn)生嶄新的、創(chuàng)造性的思想，而在于如何從頭腦里淘汰舊觀念。---維薩信用卡網(wǎng)絡(luò)公司創(chuàng)始人迪伊·霍克

39、它是改革的產(chǎn)物，而不是改革的目標(biāo)。

40、有了心，才會(huì)讓人相信你一陣子，有了心，才會(huì)讓人相信你一輩子。

41、永遠(yuǎn)要把對(duì)手想得十分強(qiáng)大，哪怕十分弱小，你也要把他想得十分強(qiáng)大。--馬云

42、當(dāng)你每天早上醒來(lái)時(shí)，你口袋里最大的資產(chǎn)是24小時(shí)。

43、掙錢是潛質(zhì)，花錢是智慧。有潛質(zhì)的人很多，有智慧的人不多。在企業(yè)當(dāng)中也是這樣，你能夠掙到錢，那是你具有企業(yè)家的潛質(zhì)。可是你把它分勻了，分得大家還有干勁，這就是企業(yè)家的智慧了。所謂“盜亦有道”，古代的盜跖講的盜者之道是“圣勇義智仁”。小偷是沒有“道”的，所以，一旦被人抓住，他就臉紅。江洋大盜與小偷的不一樣在于，他是有理念的?！髁?/p>

44、只有當(dāng)你把時(shí)間花在提升自己和賺錢上，你才能擺脫所有的浮躁和夸張。

45、人們被排除在外，事情已經(jīng)完成。

46、重新審視我們的生活，看看我們能做些什么來(lái)改變我們的生活，從而走向成功，這是很重要的。

47、Ifamanemptieshispurseintohishead,nomancantakeitawayfromhim.Aninvestmentinknowledgealwayspaysthebestinterest.傾已所有追求知識(shí)，沒有人能奪走它；向知識(shí)投資，收益最佳。

48、人的身形若發(fā)生了彎曲，那他的影子也會(huì)隨著彎曲；而一個(gè)人的形體十分正直，那么他的影子也會(huì)十分正直。

49、夸張不可能是一頓飯，人比你強(qiáng)的是努力工作，你沒有理由不努力工作。

50、看到一只兔子，你抓住了哪一只？有些人可能會(huì)抓一只兔子，然后再抓另一只，然后一只也不抓。首席執(zhí)行官的工作不是尋找機(jī)會(huì)，而是對(duì)機(jī)會(huì)說(shuō)不。太多的機(jī)會(huì)，只能抓住一次。

51、你見過(guò)哪個(gè)成功大佬的背后沒有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的？畢竟一個(gè)人的能力是有限的，而且一個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域也是有限的。如果你有一個(gè)志同道合、凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，這會(huì)讓你的力量大大的增強(qiáng)，那么走向成功的幾率也會(huì)大一些！

52、如果一個(gè)人圍著一件事轉(zhuǎn)，那么整個(gè)世界也可能圍著你轉(zhuǎn)。一個(gè)人環(huán)游世界，世界最終可能會(huì)拋棄你。

53、有這樣一個(gè)公式去詮釋這句話：你的收入=你最常接觸的5個(gè)朋友的財(cái)富平均數(shù)。

54、只有精神財(cái)富才是真正的成功。

55、沒有經(jīng)歷過(guò)挫折，你就不會(huì)真正感受到成功的喜悅。

敬業(yè)的名言警句

師愛比淵博的知識(shí)更重要，用愛心和奉獻(xiàn)耕耘三尺講臺(tái)。~~hello，以上句子你喜歡嗎？根據(jù)你的需要，我們精心整理了敬業(yè)的名言警句，歡迎你參考，希望對(duì)你有所助益！

敬業(yè)的名言警句【篇1】

1、敬業(yè)是一場(chǎng)修行，樂(lè)業(yè)是一種享受。

2、愛崗位是我的責(zé)任，奉獻(xiàn)是我的職責(zé)，愛崗位是對(duì)企業(yè)最忠誠(chéng)最誠(chéng)信的表現(xiàn)。

3、如今，隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的發(fā)展，無(wú)論從個(gè)人角度還是國(guó)家層面，我們都更加需要敬業(yè)精神。

4、用誠(chéng)心和愛心影響學(xué)生，用耐心和靜心教育學(xué)生。

5、不要找借口，把事情做完。

6、教育孩子最好的素材都蘊(yùn)含在生活中。

7、了解學(xué)生，才能走近學(xué)生;走近學(xué)生，才能教好學(xué)生。

8、只有把工作當(dāng)作一種熱情，才能真正品味到樂(lè)業(yè)的魅力。

9、用熱情、細(xì)心、真誠(chéng)、不斷的溝通，在平凡、質(zhì)樸、真誠(chéng)、真實(shí)的服務(wù)中。

10、世界上最渺小的人也和最偉大的人一樣負(fù)有責(zé)任。

11、作為一個(gè)年輕人，社會(huì)和年齡的最大責(zé)任是什么？在今天的情況下，沒有什么比學(xué)習(xí)更重要。

12、樂(lè)此不疲地從事自己喜歡的工作，是實(shí)現(xiàn)敬業(yè)的最佳途徑。

13、工作不用奢求拿工資最高的，而是要成為公司最不愿放你走的人。

14、地球上的生命是短暫的。工作是我們短暫一生的最好回報(bào)。

15、公司需要真正誠(chéng)信的忠誠(chéng)，而忠誠(chéng)需要完全真實(shí)。

16、書山有路方法為徑，學(xué)海無(wú)涯規(guī)律做舟。

17、世界上最寬闊的是天空，比天空更闊的是教師的胸懷。

18、名言警句不僅可以用在申論作文的寫作過(guò)程中，同時(shí)，我們的廣大考生在備戰(zhàn)國(guó)考面試的時(shí)候也可以做以積累，這樣在面試論述的時(shí)候也能都增加自己的語(yǔ)言說(shuō)服力。中公教育輔導(dǎo)專家祝大家一舉成公!

19、想要影子正確的人，就是想要影子正確的人；想讓影子對(duì)的人，才是想讓影子對(duì)的人。

20、刻苦鉆研，追求卓越，醫(yī)生要不斷提升自己的專業(yè)水平。

21、只有那些努力工作，知道汗水和疲勞是什么的人才能體會(huì)到快樂(lè)的感覺。suholimsky。

敬業(yè)的名言警句【篇2】

22、王光靜：“真誠(chéng)待人，真心教書?！?/p>

23、在豐富多彩的選擇中，我選擇了你，把我的熱情獻(xiàn)給特殊教育事業(yè)。

24、每一份工作都有其特殊的意義和價(jià)值，我們要用心投入工作，發(fā)揮職業(yè)潛能，做一名愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)的好員工。

25、很多偉人的偉大之處就在于非常敬業(yè)。

26、愛崗敬業(yè)不是口號(hào)，而是需要在實(shí)際工作中不斷體現(xiàn)。只有每天不斷進(jìn)步，才能成為一名真正的愛崗敬業(yè)者。

27、一個(gè)體面的人在沒有足夠的時(shí)間工作的情況下，怎么能把時(shí)間浪費(fèi)在打扮和貶低自己上呢？我寧愿犧牲我的生命也不愿把價(jià)格降到零。

28、在這里，我能夠體現(xiàn)自己與眾不同的生活，我作為護(hù)士，愛崗敬業(yè)，只有這樣，才能讓我堅(jiān)持救命幫助他人，才能讓自己的人生有所理想！

29、熱愛自己的事業(yè)，才能真正體會(huì)到樂(lè)業(yè)的快樂(lè)。

30、只有足夠的耐心和韌性，才能大成功。

31、一年視離經(jīng)辨志，三年視敬業(yè)樂(lè)群?！抖Y記》

32、現(xiàn)代人最大的缺點(diǎn)，就是對(duì)自己的職業(yè)缺乏愛心?！_丹

33、責(zé)任感往往能糾正一個(gè)人的狹隘。當(dāng)我們誤入歧途時(shí)，它可以作為可靠的向?qū)Аremchand。

34、人民公仆贊美人民，誠(chéng)實(shí)自律時(shí)自重；勤政為民好，勤政為民辦。

35、引領(lǐng)你，陪伴你，愿做你永遠(yuǎn)的朋友。

36、我們要給予的不是三兩語(yǔ)帶來(lái)的一時(shí)溫暖，而是持之以恒的整個(gè)春天。

37、程青華：“人生有極限，努力無(wú)極限”

38、凡事用心去做，只有這樣，你才不會(huì)后悔。

39、一個(gè)人只要愿意深入事物的表面去探索，即使他看到它是錯(cuò)誤的，他就為別人掃清了道路，甚至可以使他的錯(cuò)誤最終為真理的事業(yè)服務(wù)。

40、為了更好地實(shí)踐敬業(yè)，我們需要不斷追求卓越。

41、尊重年輕的心靈，教師的心靈也永遠(yuǎn)鮮活。

42、真正的宜家精神是基于我們的熱情，我們堅(jiān)持創(chuàng)新的精神，我們的成本意識(shí)，我們?cè)敢獬袚?dān)責(zé)任和幫助別人，我們的專業(yè)，和我們的簡(jiǎn)單的行動(dòng)。英格瓦？坎普拉德。

敬業(yè)的名言警句【篇3】

43、用語(yǔ)言播種，用汗水澆灌，用心血滋潤(rùn)，讓教學(xué)因愛而充滿生命力。

44、職業(yè)是神圣的，在祭壇前高舉著崇敬的火炬。

45、我們應(yīng)該把敬業(yè)精神和幸福作為做人的根本，作為做人的靈魂。

46、天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所能?！睹献印じ嫣煜隆?/p>

47、躬身于人，怨天尤人，怨天尤人。

48、敬業(yè)是一種責(zé)任，樂(lè)業(yè)是一種享受，只有心懷責(zé)任、心懷樂(lè)趣，才能成就卓越的職業(yè)生涯。

49、工作不是要巴結(jié)，而是要看你的實(shí)力。

50、只有人的社會(huì)實(shí)踐才是人們對(duì)外部世界認(rèn)識(shí)的真理標(biāo)準(zhǔn)。真理的標(biāo)準(zhǔn)只能是社會(huì)實(shí)踐。

51、有了目標(biāo)，才不至于走彎路，有了起點(diǎn)，并不意味著就有了終點(diǎn)。

52、敬業(yè)有時(shí)需要做出一定的犧牲。

53、立志做一名敬業(yè)樂(lè)業(yè)的人，才能在工作崗位上展現(xiàn)出自己的價(jià)值和才華。

54、真正敬業(yè)的人，在每天的工作中都能找到樂(lè)趣與滿足。

55、努力工作的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)享受工作的樂(lè)趣，這才是真正的敬業(yè)與樂(lè)業(yè)。

56、醫(yī)者仁心，飽含愛心的醫(yī)生才能真正治愈病痛。

57、特殊教育學(xué)校是一座神圣的殿堂，特殊教育教師是塑造殘疾兒童心靈的天使，特殊教育黨校教師，是支撐全體師生心靈的堅(jiān)實(shí)的螺絲釘。

58、勤勉工作，勇于擔(dān)當(dāng)，醫(yī)生對(duì)生命的敬畏驅(qū)使他們不斷前行。

59、虛心做人，全心做事，耐心育生，專心奉獻(xiàn)。

60、做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，干老實(shí)事，就是實(shí)事求是。上一篇下一篇

61、把工作變成樂(lè)趣，把樂(lè)趣變成事業(yè)。

62、師愛比淵博的知識(shí)更重要，用愛心和奉獻(xiàn)耕耘三尺講臺(tái)。

職業(yè)名言警句

以堅(jiān)持努力工作和持之以恒的精神，我們離成功只有一步之遙。在這里，我為您準(zhǔn)備了一些蘊(yùn)含最真摯感謝之意的職業(yè)名言警句，以滿足您的閱讀需求。名人的名言警句激勵(lì)我們堅(jiān)持公正與正義，而名人格言在人生困境中鼓舞我們的心靈。

1、辦公桌要設(shè)置成可調(diào)節(jié)式的

2、治腐之本在于治人，治人之本在于治心；治心之本在于治欲，知足常樂(lè)腐從何生？

3、職業(yè)專業(yè)性方面的積累

4、一個(gè)人最大的長(zhǎng)處乃是善用自己的長(zhǎng)處。

5、學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)工作壓力，保證在工作中保持高效與能力。

6、保持開放的心態(tài)和學(xué)習(xí)的姿態(tài)，將每一次工作經(jīng)歷都視為成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

7、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的ceo，而是更多默默工作著的`人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。

8、人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

9、從現(xiàn)實(shí)角度看，無(wú)論是你在職業(yè)生涯上的上升跳槽，還是創(chuàng)業(yè)，都必然與你現(xiàn)在就職的企業(yè)及行業(yè)相關(guān)，這是一個(gè)基本規(guī)律。（名人名言）所以，你的貴人必然來(lái)自你現(xiàn)在就職的公司，你的老板老板娘上司同事。"

10、對(duì)于案件代理，要注意把握代理人虛假陳述和向法庭的坦誠(chéng)義務(wù)與對(duì)當(dāng)事人保密義務(wù)的界限與分寸感。

11、意思是也。良好的意愿是一名好醫(yī)生。

12、權(quán)力是暫時(shí)的，財(cái)產(chǎn)是后代；聲譽(yù)是長(zhǎng)期的，健康是你自己的。

13、厚者不毀人以自益也，仁者不危人以要名。——作者：杜文瀾

14、道德的損害是良心的完全麻痹?！髡撸航娲堉?/p>

15、類君子之有道，入暗室而不欺?！髡撸厚樫e王

16、賞不服人，罰不甘心者叛；賞及無(wú)功，罰及無(wú)過(guò)者酷。

17、教育技巧的全部訣竅就在于抓住兒童的這種上進(jìn)心，這種道德上的自勉。要是兒童自己不求上進(jìn)，不知自勉，任何教育者就都不能在他的身上培養(yǎng)出好的品質(zhì)。可是只有在教師首先看到兒童優(yōu)點(diǎn)的那些地方，兒童才會(huì)產(chǎn)生上進(jìn)心?！髡撸海ㄇ疤K聯(lián)）蘇霍姆林斯基《要相信孩子》

18、誠(chéng)實(shí)是做人之本，守信是立業(yè)之基，公正是從政之需，廉潔是為官之道。

19、興趣與愛好往往是達(dá)到目標(biāo)的最佳方向。

20、我要感謝在我職業(yè)生涯開始的時(shí)候，護(hù)理前輩們給我播下的種子，讓我的工作提早開花，帶著這份感恩的心，我要在病人生命的春天遭受料峭春寒時(shí)，播下種子，讓他們?nèi)缁ǖ纳俅尉`放，因?yàn)槲蚁嘈庞辛舜禾炀蜁?huì)有花開。

21、國(guó)內(nèi)某三流本科的學(xué)生。

22、實(shí)習(xí)期間，對(duì)師傅布置的任務(wù)完成的進(jìn)展要及時(shí)反饋，有疑問(wèn)及時(shí)提出，切忌擅作主張。

23、警句，一般四個(gè)字為宜，表明自己的態(tài)度和觀念就行，關(guān)鍵是要是自己真實(shí)的內(nèi)心感受、修為觀點(diǎn)。

24、學(xué)會(huì)與他人分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并接受他人的建議與批評(píng)。

25、學(xué)會(huì)堅(jiān)持自己的原則和價(jià)值觀，不被他人的意見輕易左右。

26、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，只有這樣你才能在職業(yè)生涯中不斷前行。

27、最重要的是，相信自己的能力和潛力，只有相信自己，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的偉大夢(mèng)想。

28、你們卑鄙的人類就是這樣——老是扯謊，老是自以為具有那些實(shí)在不具備的美德，卻否認(rèn)那些較高等動(dòng)物具有它們（其實(shí)只有它們才具備）。野獸從來(lái)沒有干過(guò)一樁殘酷的事情——這是有道德的動(dòng)物的專利。一只野獸叫旁的東西受痛苦是出于無(wú)意的，這就沒什么不對(duì)，因?yàn)閷?duì)它來(lái)說(shuō)，根本就漢有“不對(duì)”的事情，它叫旁的東西受苦痛，并不是出于高興——只有人才這么干。這就是受了人那種亂七八糟的道德心的鼓舞?！髡撸厚R克吐溫

29、不斷完善客戶投訴處理辦法。

30、謙虛謹(jǐn)慎、慎獨(dú)、無(wú)欲則剛、如竹如松等。

31、不要淡忘入黨誓詞，不要淡化入黨信念；不要淡漠人民利益，不要淡薄基層民意。

32、廉潔守正，正德正心方能正氣在胸威自生；奉公長(zhǎng)慎，慎初慎微才可慎獨(dú)于身清留遠(yuǎn)。

33、一切內(nèi)在的外在的變化因素都會(huì)對(duì)規(guī)劃發(fā)展構(gòu)成威脅，生于憂患，死于安樂(lè)?，F(xiàn)在做的職業(yè)生涯規(guī)劃方案是在描繪我的職業(yè)藍(lán)圖，但不能盲目自信與自我陶醉，一天沒有達(dá)到目標(biāo)都不算成功。因此，風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)意識(shí)是不可缺少的！

34、職場(chǎng)生涯大全包括職場(chǎng)生涯解密，大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備大指標(biāo)，件事為你的職業(yè)生涯助力，認(rèn)清人的一生職業(yè)生涯發(fā)展的大重要階段，職場(chǎng)生涯你走了多少?gòu)澛?職場(chǎng)奮斗年之辛酸教訓(xùn)職場(chǎng)相處要有“邊界感”關(guān)于求職和職場(chǎng)生存，一些不得不說(shuō)的話職場(chǎng)勵(lì)志故事職場(chǎng)人生文章寫給職場(chǎng)新人的話給職場(chǎng)新人的條建議，才華≠成功，職場(chǎng)上什么人最成功？職場(chǎng)中最淺顯的大通用準(zhǔn)則職場(chǎng)奮斗年之辛酸教訓(xùn)。

35、道德心的功能是叫人區(qū)別好壞，讓人們隨心所欲地挑選一樣來(lái)做?？墒菑倪@里他可以得到些什么好處呢？他不斷地挑選，而十有八九他倒寧可挑選壞的。世界上不應(yīng)該有什么壞事情；沒有了道德心，就不會(huì)再有什么壞事情。然而人是那么一種不懂道德的動(dòng)物，他們沒法看到：應(yīng)是因?yàn)橛辛说赖滦模麄儾怕涞缴锏淖畹讓尤?。誰(shuí)具有了它，誰(shuí)就墮落?！髡撸厚R克吐溫

36、制定策略這是個(gè)生活被網(wǎng)住的時(shí)代，人們總是抱怨沒有時(shí)間思考。利用早晨，想想你的職業(yè)生涯或所在單位將來(lái)應(yīng)該是個(gè)什么樣子。

37、對(duì)于marketing有比較濃厚的興趣，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)知識(shí)上的積累都與此有些關(guān)系。

38、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不目標(biāo)，每一次、每一次都是有的。

39、盡力提高護(hù)理之標(biāo)準(zhǔn)，

40、堅(jiān)持夢(mèng)想并為之努力拼搏，這是精彩職業(yè)生涯的起點(diǎn)。

41、不斷追求新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資格證書，這將使你具備更多的競(jìng)爭(zhēng)力。

42、堅(jiān)持自我反思和成長(zhǎng)，不斷提高自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

43、家門口美發(fā)店里的洗頭妹在她職業(yè)生涯的第一年便開始謀劃未來(lái)――升級(jí)成為美發(fā)師。

44、保持自信，相信自己的能力，這是在職場(chǎng)上取得成功的關(guān)鍵。

45、善于觀察市場(chǎng)變化，準(zhǔn)確把握職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與方向。

46、保持持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情與動(dòng)力，不斷充實(shí)自己的知識(shí)和技能。

47、掌握自己的專業(yè)技能，并不斷提升自己的能力，這是職業(yè)生涯中不可或缺的一部分。

48、不要害怕失敗，只有通過(guò)失敗，才能找到成功的路徑。

49、平凡也能激發(fā)起來(lái)，破繭而出，產(chǎn)生蛻變。

50、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展。

51、分析自己與客戶的關(guān)系，建立有效的溝通有效的溝通模式，贏得客戶的長(zhǎng)久信賴。

52、保持積極向上的心態(tài)，不論遇到什么困難都要堅(jiān)持向前。

53、最有道德的人，是那些有道德卻不須由外表表現(xiàn)出來(lái)而仍感滿足的人?！髡撸号晾瓐D

54、不斷尋求新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，這將使你的職業(yè)生涯更加有趣和充實(shí)。

55、堅(jiān)持努力工作和持之以恒的精神，成功就在不遠(yuǎn)處。

56、誠(chéng)實(shí)和正直，正直的心能使健康的氣從胸腔中流出；風(fēng)功長(zhǎng)了沈家，沈家早微能獨(dú)自在沈家呆遠(yuǎn)。

57、良好的品質(zhì)，高尚的情操，顯示智慧；以身作則，嚴(yán)于律己，為人民盡責(zé)。

58、團(tuán)結(jié)合作是職業(yè)生涯成功的基石，與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系。

59、要捆牢硬材必須用軟繩，施壓時(shí)不可過(guò)于蠻橫無(wú)情。

60、不斷拓展自己的人脈圈，這將為你在職業(yè)生涯中帶來(lái)更多機(jī)遇。

61、失民心而立功名者，未之曾有也。

62、善于觀察和傾聽他人，這將使你更加了解職場(chǎng)中的人際關(guān)系。

63、沒有任何東西比人類的愛更富有智慧、更復(fù)雜。它是花叢中最嬌嫩的而又最質(zhì)樸、最美麗和最平凡的花朵，這個(gè)花叢的名字叫道德?！髡撸禾K霍姆林斯基

64、依法治價(jià)，科學(xué)定價(jià)，公平裁判，高效服務(wù)。

65、切實(shí)苦干的人往往是不高談闊論的，他們驚天動(dòng)地的偉業(yè)顯示了他們的偉大，可是在籌劃最大的事業(yè)的時(shí)候，他們是默不作聲的?？死茁宸?/p>

66、在我辭職開始創(chuàng)業(yè)之前，我花費(fèi)了年的時(shí)間在我的職業(yè)生涯上。我花了整整年的時(shí)間才減掉了一磅體重?，F(xiàn)在我每天寫作和打理我的生意。到目前為止，我已經(jīng)減掉了磅。"

67、你是否是一名辭職者？放棄了原來(lái)的職業(yè)生涯并開始從事某樣完全不同的事情？或者，你是否極其渴望辭職去嘗試某些新的東西，但在你已經(jīng)浪費(fèi)了這么多年的思想中失去了這樣做的勇氣？

68、對(duì)于比天更偉大的人，首先要培養(yǎng)道德心，一顆貪婪的心。

69、要開良心店，莫賺昧心錢。

70、貨奇不自居，物稀不賣貴。

71、我志愿從事護(hù)理工作，熱愛護(hù)理這一職業(yè)。

72、盡力而為，不斷提高醫(yī)療技能，最大程度地減輕患者的痛苦。

73、不斷設(shè)定目標(biāo)并制定行動(dòng)計(jì)劃，這樣你才能有條不紊地朝著理想的職業(yè)目標(biāo)前進(jìn)。

74、提升自己的時(shí)間管理技巧，合理規(guī)劃工作與個(gè)人生活的平衡。

75、用一份真誠(chéng)換來(lái)一份信任，用一套正氣換來(lái)一輪掌聲。

企業(yè)家名言

“創(chuàng)建者們的智慧告訴我們，成功的道路上并非一帆風(fēng)順，但只要堅(jiān)持不懈，就能迎來(lái)勝利。”著名人士的名言可以幫助我們拓寬知識(shí)范圍和視野，他們的格言成為了我們?nèi)松闹腔蹖殠?kù)。在整理了企業(yè)家名言的相關(guān)要點(diǎn)后，幼兒教師教育網(wǎng)誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您來(lái)到這個(gè)小角落，希望您能在這里發(fā)現(xiàn)寶藏并且收藏起來(lái)！

1、你經(jīng)常認(rèn)為你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比你聰明。

2、創(chuàng)始人的哲言激勵(lì)我們要追求自我完善，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

3、在我26年的從商生涯中，我見過(guò)相當(dāng)多的公司倒閉，因?yàn)樗鼈兊念I(lǐng)導(dǎo)人雄心勃勃，但卻沒有著手去實(shí)現(xiàn)它們。然后他們使出渾身的力氣打了起來(lái)，摔倒了。這給了我很大的啟發(fā)：公司應(yīng)該有更高的目標(biāo)，但你不能把長(zhǎng)期目標(biāo)當(dāng)作沖刺。

4、學(xué)習(xí)就像逆水行舟，不進(jìn)則退。企業(yè)的發(fā)展也是如此。

5、創(chuàng)始人的哲言深化了我們對(duì)企業(yè)使命的理解，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的激情和動(dòng)力。

6、創(chuàng)始人的哲言教導(dǎo)我們要善待他人，以和諧的人際關(guān)系推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

7、創(chuàng)始人的哲言激勵(lì)我們要勇于冒險(xiǎn)，不斷突破自我，追求卓越。

8、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功并非偶然，而是通過(guò)不斷努力和積累所取得的。

9、我想讓聯(lián)想成為一個(gè)長(zhǎng)期的企業(yè)，一個(gè)有規(guī)模的企業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，只有從制度化的人才隊(duì)伍中去準(zhǔn)備。聯(lián)想不是在培養(yǎng)一個(gè)人，而是在培養(yǎng)一層人。

10、創(chuàng)始人的哲言教導(dǎo)我們要珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)往往只有一次。

11、人才的培養(yǎng)是一個(gè)不斷實(shí)踐的動(dòng)態(tài)過(guò)程，即工作能力的培養(yǎng)。

12、猶豫消除了犯錯(cuò)的可能性，但它也剝奪了你成功的機(jī)會(huì)。

13、客戶是創(chuàng)新的重要源泉。彼得斯。

14、創(chuàng)始人的哲言提醒我們要尊重他人的意見和想法，因?yàn)槎嘣瘯?huì)帶來(lái)創(chuàng)新。

15、創(chuàng)始人的哲言告訴我們，成功不是個(gè)體的榮耀，而是團(tuán)隊(duì)的成果。

16、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功的道路上不會(huì)一帆風(fēng)順，但堅(jiān)持下去會(huì)迎來(lái)勝利。

17、創(chuàng)始人的哲言引導(dǎo)我們要注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不僅滿足眼前的利益，更要考慮未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。

18、皮膚不存在，毛會(huì)附著。每一位員工都是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的組成細(xì)胞。

19、培訓(xùn)不是一蹴而就的。為員工提供符合職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)活動(dòng)，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。(整理)

20、一個(gè)成功的企業(yè)家必須擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力并引領(lǐng)企業(yè)走向成功的道路。

21、一個(gè)公司能通過(guò)雇傭優(yōu)秀的人，尤其是那些聰明的人來(lái)迅速發(fā)展-比爾·蓋茨，世界首富。

22、在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，我們必須想辦法自己生存下去。艱難困苦是生存的唯一途徑。一旦我們相遇，除了正面搏斗，沒有別的辦法了。

23、創(chuàng)業(yè)是非常困難的，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。真正開始自己的事業(yè)是一門學(xué)科的開始。-景新海眾創(chuàng)軟件董事長(zhǎng)。