臨時用工合同

臨時用工合同合集。

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臨時用工合同(篇1)

臨時工用工合同，作為一種靈活的用工方式，近年來越來越受到企業(yè)和個人的青睞。它為企業(yè)提供了更大的用工彈性，同時也為個人提供了更多的就業(yè)機會。本文將詳細介紹臨時工用工合同的概念、內(nèi)容和相關(guān)注意事項。

一、臨時工用工合同的概念

臨時工用工合同是指雇主與臨時工之間簽訂的勞動合同，用于約定臨時工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等相關(guān)事項。該合同的簽訂是為了確保臨時工的權(quán)益，同時也為雇主提供了法律保障。

二、臨時工用工合同的內(nèi)容

1. 臨時工的基本信息：包括臨時工的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本身份信息。

2. 工作內(nèi)容：明確規(guī)定臨時工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作方式。

3. 工作時間：約定臨時工的工作時間，包括每天的工作時間以及休息日和法定節(jié)假日的安排。

4. 工資待遇：規(guī)定臨時工的工資標準、發(fā)放時間以及加班、績效等獎勵機制。

5. 工作地點：明確規(guī)定臨時工的工作地點，包括具體的辦公樓、工廠等地址。

6. 工作期限：約定臨時工的工作期限，即合同的開始日期和結(jié)束日期。

7. 雙方權(quán)益和責(zé)任：明確規(guī)定雇主和臨時工的權(quán)益和責(zé)任，如違約責(zé)任、保密義務(wù)等。

三、臨時工用工合同的注意事項

1. 合法性：臨時工用工合同必須符合國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，合同內(nèi)容合法合規(guī)。

2. 簽訂形式：臨時工用工合同可以是書面形式，也可以是口頭形式。為了避免后期糾紛，建議以書面形式進行。

3. 合同期限：臨時工用工合同的期限應(yīng)與臨時工的實際工作期限一致。如果臨時工的工作期限超過兩年，應(yīng)該與其簽訂無固定期限勞動合同。

4. 工資支付：雇主應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付臨時工的工資，并及時出具工資條。

5. 勞動保護：雇主應(yīng)向臨時工提供必要的勞動保護措施，確保其工作環(huán)境的安全與健康。

6. 緊急情況：如果因緊急情況需要終止合同，雙方應(yīng)協(xié)商解決，保證臨時工的合法權(quán)益。

7. 解除合同：雙方在解除合同時應(yīng)履行解除手續(xù)，并支付相應(yīng)的賠償費用。

臨時工用工合同作為一種便捷的用工方式，在現(xiàn)代社會中得到了廣泛應(yīng)用。企業(yè)以其靈活性和經(jīng)濟性受益，而臨時工也因此獲得更多的就業(yè)機會。在簽訂臨時工用工合同時，雙方應(yīng)明確約定相應(yīng)的權(quán)益和責(zé)任，確保合同的合法性和有效性。通過合同簽訂，臨時工和雇主能夠在合法的框架內(nèi)開展工作，并實現(xiàn)共贏的局面。

臨時用工合同(篇2)

為了確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和威寧自治縣人力資源和社會保障局、威寧自治縣財政局、威寧自治縣教育局《關(guān)于代課人員轉(zhuǎn)崗問題的通知》(威教發(fā)[] 46號)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 本合同的有效期限為 壹 年，自二零一 年九月一日至二零一 年八月三十一日止。合同期滿勞動關(guān)系自行解除。合同期滿后愿意繼續(xù)從事學(xué)校后勤工作、且學(xué)?？己撕细竦?，可繼續(xù)簽訂次年合同。

第二條 甲方同意聘用乙方擔(dān)任 學(xué)校后勤工作，乙方保證按時按量完成工作任務(wù)。聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作能力適當(dāng)進行后勤工作調(diào)整。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)乙方受聘期間，甲方享有對乙方的人事管理權(quán);

(二)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作實績，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)σ曳竭M行年度考核，考核結(jié)果將作為確定對乙方有關(guān)福利待遇及下一年聘用的重要依據(jù);

(三)甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、婚假等假期;

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺接受甲方的日常管理和考核;

(三)乙方應(yīng)保證在聘期內(nèi)服從甲方所聘后勤崗位上工作，全面履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;

(二)故意不完成工作任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴重后果的;

(三)連續(xù)曠工超五個工作日或者一年內(nèi)累積曠工超過十個工作日的;

(四)無法勝任工作的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的;

(六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，不能從事所聘工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

第六條 甲方按本合同第五條之規(guī)定解除聘用合同的，對乙方不具有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

第七條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)不符，以國家法律、法規(guī)為準。

第八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理中心統(tǒng)一報教育主管部門備案一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理中心存一份，具有同等法律效力。合同由雙方簽字蓋章有效，代簽無效。

第九條 甲乙雙方必須嚴格遵守合同，因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決;經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以向合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁。

臨時用工合同(篇3)

甲方(加工廠)：___________________

乙方(員工)：_____________________

由于_______加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下12條協(xié)議。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

甲方必須提供場所和合格的加工設(shè)備及材料給予乙方使用，乙方在使用設(shè)備過程中，設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料，并維護好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門。

勞動時間：甲方實行每周5日，每日8小時工作制，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在加工工序中從事___________工作主要負責(zé)方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務(wù)。

第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎金為____元，生活補貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照勞動法相關(guān)規(guī)定，甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月__日將__月的工資獎金`生活補貼及加班費發(fā)給乙方，甲方用_____方式支付。

甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給師法機關(guān)，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有權(quán)進行經(jīng)濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所。

任何方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果要求經(jīng)濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人民幣1000元。

第五條：甲方因工作需要時，進行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面通知乙方，生活補貼以及加班費并付給乙方；由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內(nèi)同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內(nèi)扣取_____元的風(fēng)險保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時，甲方將風(fēng)險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權(quán)沒收風(fēng)險保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定。

本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

由于工作的需要，為了提高質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務(wù)在不定期的對甲方進行培訓(xùn)。乙方必須對制作過程中不斷改進，以滿足醫(yī)生的要求；

甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 主管部門： 地址： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷： 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)： 居民身份證號碼： 住址：

第八條：乙方在工作中，對工作作出實質(zhì)性貢獻的甲方必須給于物質(zhì)獎勵(比如獎金)，

第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設(shè)備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節(jié)約開支。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商。

第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作并于當(dāng)日計算工資。

第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。

__

乙方(簽字)：___________________

年月日

臨時用工合同(篇4)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定參照我單位現(xiàn)狀，甲、乙雙方本著平等自愿的原則簽訂本臨時用工協(xié)議書，甲、乙雙方按本協(xié)議約定共同執(zhí)行。不服從管理，不服從工作安排和調(diào)整，未經(jīng)甲方書面批準擅自離崗、曠工。

1、 協(xié)議期限: 本協(xié)議期限自20xx年 月 日起至 20xx 年 月 日止。本協(xié)議期限為一年。自雙方簽訂合同之日起生效。 (協(xié)議期滿雙方可以續(xù)簽協(xié)議。)合同經(jīng)簽訂生效后具有法律效力。又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的。

2、 工作任務(wù):

乙方在 ，從事 司機 的相關(guān)工作;

3、 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求：主要負責(zé)甲方單位的下村、外出辦事及人員接送等工作，具體接送工作由辦公室安排。乙方未經(jīng)甲方書面批準不假外出、擅自離崗、不知去向期間，合同自動終止，乙方的一切行為,一切責(zé)任由乙方自己承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。給甲方造成損失的。

4、 乙方應(yīng)按甲方崗位職責(zé)規(guī)定的相關(guān)工作和安排的相關(guān)任務(wù)，履行司機的各項職責(zé)，遵守交通法規(guī),遵守單位各項規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德;若因私自用車、醉駕出現(xiàn)交通事故，由乙方負全部責(zé)任。甲方聘用乙方是為了照顧甲方正式職工婚生子女就業(yè)，幫助解決職工婚生子女就業(yè)困難的問題。

5、 勞動報酬及補助：

6、 在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方無須替乙方購買用工五項保險。

7、 勞動紀律：

乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定辦理并對其進行批評教育或解聘。

8、 協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:

9、 甲、乙任何一方解除本協(xié)議，必須以書面形式提前1個月通知對方。

10、 本協(xié)議未盡事宜, 甲、乙雙方可協(xié)商補充、修訂。

11、 本協(xié)議自雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方：

法人代表(簽章)： 簽名：

家庭現(xiàn)住址：

身份證號碼：

現(xiàn)聯(lián)系方式：

年月日

臨時用工合同(篇5)

甲方：_____________________乙方：_____________________

身份證號碼：____________________________住址：____________________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、 乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 6 個月，自____止。

3、工作崗位：____________________

4、工資報酬：_____元

5、勞動紀律：________________________________________________

各種規(guī)章制度。

6、協(xié)議期限：協(xié)議到期自動解除

7、協(xié)議變更：協(xié)議期內(nèi)雙方可以另行協(xié)議變更。

8、本協(xié)議簽字即生效。

____元/每天 X 實際工作天數(shù) 乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規(guī)范和________________年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效。

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________ 簽訂日期：__________年____月____日

需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的。

一、合同條例

二、略

最新臨時工勞動合同范本 臨時工就是暫時在醫(yī)院工作的人員，臨時工指醫(yī)院使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共適……勞動合同的解除和終止5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;

甲方：_____________有限公司

乙方： 簽定日期：_________年____月____日

延伸閱讀：解除合同協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因_____________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議條款：

一，雙方于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同于___年___月____日予以解除。

二，雙方一致同意，按合同的約定，甲方尚應(yīng)支付給乙方_______元，現(xiàn)甲方無需再支付;甲方此前為該合同已經(jīng)支付的_______元預(yù)付款，乙方也無需再退回。乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資。

三，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

臨時用工合同(篇6)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為 ，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負責(zé)支付乙方工資，每月 元，視工作情況經(jīng)過學(xué)校管理考核發(fā)放每月考核獎 元及期末獎 元。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);

2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

3、員工實行聘任制，合同每一學(xué)期簽訂一次。

4、員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資按月發(fā)放。 月考核獎 元，按月考核情況發(fā)放。期末獎按本學(xué)期的工作考核情況，期末發(fā)放。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。

1、員工對學(xué)校管理工資待遇如不能適應(yīng)，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)提前半個月提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學(xué)校結(jié)算時工作實際照天結(jié)算，同時不發(fā)放期末獎。。如員工工作不負責(zé)任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時終止合同，學(xué)校結(jié)算工資時按實際照天結(jié)算，同時視情節(jié)扣除當(dāng)月考核獎金一定數(shù)額并不發(fā)放期末獎。

2.乙方因疾病不能按時上崗。

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

4.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

5.曠工時間超過一天的;

6.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

7.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重損失的;

(二)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(三) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

(五) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

臨時用工合同(篇7)

近年來，電力行業(yè)發(fā)展迅速，電網(wǎng)建設(shè)也日益頻繁。為了滿足電力施工的需求，臨時用工成為了不可或缺的一部分。為了確保施工安全和臨時工的權(quán)益，電力施工臨時用工合同應(yīng)運而生。下面將從合同的定義、內(nèi)容、雙方權(quán)益等方面來詳細介紹電力施工臨時用工合同。

電力施工臨時用工合同是指雇主和臨時工之間就特定施工任務(wù)的臨時雇傭關(guān)系所簽訂的協(xié)議。合同的主要目的是明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，保障施工的安全和順利進行。

電力施工臨時用工合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動雙方的基本信息，包括雇主和臨時工的名稱、聯(lián)系信息等；勞動合同的有效期，包括開始日期和結(jié)束日期；工作內(nèi)容和任務(wù)，包括具體的施工項目、崗位職責(zé)等；工作時間和薪酬待遇，包括工作時間安排、工資發(fā)放方式等；工作條件和安全保障措施，包括提供的工作場所、勞動安全保護、勞動保險等；勞動糾紛處理方式，包括勞動合同的解除、爭議的解決途徑等；其他補充條款，如保密協(xié)議等。

雙方在簽訂合同時應(yīng)充分考慮各自的權(quán)益。對于雇主而言，合同應(yīng)明確臨時工的工作職責(zé)和期望目標，以確保施工質(zhì)量和進度。同時，雇主還應(yīng)確保提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，確保臨時工的身體健康和安全。雇主還應(yīng)提供合理的薪酬待遇，并按時發(fā)放工資，以保障臨時工的權(quán)益。

對于臨時工而言，合同應(yīng)明確工作時間和薪酬待遇，以避免勞動權(quán)益的侵犯。合同還應(yīng)明確工作條件和安全措施，確保在施工過程中的人身安全。同時，臨時工還應(yīng)了解和遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，保證自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然，在實際操作中，雙方還需要互相信任和尊重。雇主應(yīng)為臨時工提供必要的培訓(xùn)和技能指導(dǎo)，以提高工作效率和質(zhì)量。臨時工也應(yīng)盡職盡責(zé)地履行工作職責(zé)，保證施工任務(wù)的完成。

電力施工臨時用工合同的有效性和可執(zhí)行性，需要依靠法律的支持和監(jiān)督。政府和相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)加強對電力施工行業(yè)的監(jiān)管，確保合同的履行和權(quán)益的保護。同時，雇主和臨時工也應(yīng)加強自身的法律意識，及時維權(quán)和解決勞動糾紛。

小編認為，電力施工臨時用工合同對于保障施工安全和臨時工權(quán)益非常重要。合同的明確和規(guī)范能夠減少勞動糾紛的發(fā)生，為電力施工行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。希望各方能夠認真履行合同，共同促進電力施工行業(yè)的發(fā)展。

臨時用工合同(篇8)

學(xué)校臨時用工合同范文1

用人單位(甲方)：

職 工(乙方)：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、終止解釋勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

2)患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;

4)無理取鬧，打架斗毆者;

5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;

6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;

4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

七、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限滿自行終止。

十、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

學(xué)校臨時用工合同范文2

甲方：

乙方：

根據(jù)單位用人辦法的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

第一條 聘用合同期限

本聘用合同期限自20xx年 2月24日至 20xx 年 2月24日。

第二條 聘用崗位及其職責(zé)要求

(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我校炊事員工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方工作崗位。

(二)、熱受本職工作，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

(三)、努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，米飯軟硬適當(dāng)，促進學(xué)生的食欲，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。

(四)、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

(五)、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生。

(六)、對學(xué)生態(tài)度和藹可親，不得訓(xùn)斥體罰學(xué)生。

(七)、嚴格執(zhí)行學(xué)校的作息制度，按時將飯菜備好。

(八)、虛心聽取意見，服從學(xué)校安排和管理。

(九)、積極參加校方安排的其它力所能及的公益勞動。

(十)、乙方必須身體健康，無任何傳染病。

(十一)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己，責(zé)任自負。

(十二)、食堂材料如有欠缺乙方必須提前1天提醒采購人員以便備足材料。

第三條 工作報酬

(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資600元，個人保險300元，合計每月900元(大寫玖佰元整)。(其中個人保險金：學(xué)校已每月發(fā)300元，其余部分由乙方本人承擔(dān)，學(xué)校不在承擔(dān)乙方任何費用，并由乙方自己辦理保險業(yè)務(wù)，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。)不足一個月的按天數(shù)計算工資，假期沒有工資。

(二)、若出現(xiàn)生飯、嚴重延誤開飯時間(半個小時)每次扣幣20元，在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響每次扣幣50元。

(三)、甲方在每月1日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預(yù)支當(dāng)月工資。

(四)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。

第四條 聘用合同的終止與解除

(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。

(二)、聘用期間，如乙方違反校務(wù)制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責(zé)。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時，甲方解除本合同。

(四)、因行業(yè)及特殊性，乙方不得在學(xué)期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。(如遇特殊情況必須提前1周通知甲方，當(dāng)月工資按天計算)

(五)、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。

(六)、在合同期間，乙方的養(yǎng)老保險由乙方自己解決。(學(xué)校已為乙方每月支付300元的保險)合同到期后，甲乙雙方?jīng)]有任何勞務(wù)關(guān)系。

第七條 雙方約定的其它事項

本合同有效期為半年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用臨時炊事員，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。

第八條 附則

(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方協(xié)商約定。

(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

學(xué)校臨時用工合同范文3

甲方：(以下簡稱：甲方)

乙方：(以下簡稱：乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。

一、 甲方聘用乙方主要擔(dān)任學(xué)校(學(xué)前班、一、二年級)學(xué)生的起居、就餐等生活。(必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學(xué)生伙食)。

二、 乙方在早晨起床鈴響時，有義務(wù)叫醒熟睡的學(xué)生，督促他們整理和清洗個人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。(發(fā)現(xiàn)不會整理個人衛(wèi)生的，必須認真地幫助和指導(dǎo))同時，要有耐心、細心、關(guān)心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學(xué)生的飲用食品，耐心的引導(dǎo)他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環(huán)境。

三、 就寢時，首先清點各班就寢學(xué)生人數(shù)，即時向班主任反映。指導(dǎo)學(xué)生就寢前的準備，(如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛(wèi)生)。熄燈鈴響后，乙方有義務(wù)幫助學(xué)生蓋好被服，驅(qū)趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。

四、 乙方必須遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學(xué)生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學(xué)生就寢人身和財產(chǎn)的安全。

五、 乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫(yī)院履行健康檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應(yīng)聘。

六、 甲方負責(zé)乙方在校工資，每月?元(含養(yǎng)老保險、平安保險)不發(fā)放其他任何績效工資?！肮?jié)日”福利是在崗教職工的一半，也可另行可調(diào)整。

七、 乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業(yè)道德。

八、本合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止，一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

臨時用工合同(篇9)

編號：_________

甲方（單位）名稱：_________

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現(xiàn)住址：_________

屬于：_________（農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口）

居民身份證號碼：_________

務(wù)工許可證號碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)_________元，乙方負擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（4）乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

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臨時工合同

編輯 特地為大家 精心收集和整理了“臨時工合同”。隨著法律意識在人們生活中不斷常態(tài)化，在越來越多的情況下，我們都能看到合同的身影。簽一份合同可以最大程度地為人們從事經(jīng)濟活動保駕護航。有需要的朋友就來看看吧！

臨時工合同 篇1

作為現(xiàn)代勞動力市場中的一種重要形式，臨時工在各個領(lǐng)域中扮演著重要的角色。在雇主和勞動者之間，聘用臨時工可以有效滿足短期用工需求，同時也為臨時工提供了一份收入。然而，在聘用臨時工的過程中，應(yīng)該關(guān)注到其勞動權(quán)益。針對臨時工的勞動條件，建立符合實際的勞動合同是非常必要的。本文將探討臨時工適用勞動合同的相關(guān)問題。

一、臨時工勞動合同的定義

勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在聘用臨時工時，也需要簽訂勞動合同。臨時工勞動合同一般會規(guī)定臨時工的工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、社會保險及福利待遇等問題。與其他形式的勞動合同不同的是，臨時工勞動合同的期限比較短。但是在聘用期間，也應(yīng)按照規(guī)定為臨時工提供相應(yīng)的勞動條件和保障待遇。

二、臨時工勞動合同的必要性

針對臨時工勞動合同的必要性，首先要關(guān)注到的是保障臨時工的勞動權(quán)益。雖然臨時工是短期用工，但是其為用人單位提供了相應(yīng)的勞動力。在聘用臨時工時，應(yīng)該遵循公平公正的原則，確保其得到與其他勞動者相同的待遇。此外，合同也是權(quán)責(zé)明確的體現(xiàn)。在臨時工與用人單位之間，勞動合同是約定雙方權(quán)利、義務(wù)的主要依據(jù)。齊備的勞動合同可以保障臨時工的權(quán)益，防止不必要的糾紛。

三、臨時工勞動合同的內(nèi)容

1.明確工作內(nèi)容和期限

勞動合同的內(nèi)容應(yīng)確切、準確，明確工作內(nèi)容和期限。對于臨時工而言，期限比較短，一般用工時間在一個月以內(nèi)。工作內(nèi)容也應(yīng)該針對短期用工做出明確的規(guī)定，防止用人單位在工作期限內(nèi)濫用勞動者。

2.確定工資和福利待遇

臨時工的工資和福利待遇是勞動合同必須明確的內(nèi)容。一般而言，臨時工的工資應(yīng)該按照工作量和工作難度計算。此外，為保障其權(quán)益，用人單位應(yīng)該為臨時工繳納社保并提供相應(yīng)的福利待遇。

3.確定解雇的程序和條件

勞動合同對解雇程序和條件也應(yīng)該進行明確規(guī)定。在聘用臨時工時，用人單位應(yīng)該遵循公平公正的原則，不得濫用解雇權(quán)。此外，合同還需要規(guī)定如何以及在何種情況下結(jié)束合作關(guān)系。合同規(guī)定合理的解除合同前提和程序，對于雙方都有好處。

4.確保勞動條件和保障待遇

合同也應(yīng)該規(guī)定臨時工的勞動條件和保障待遇。在聘用過程中，應(yīng)該為臨時工繳納相應(yīng)的社保和公積金。同時，合同還應(yīng)規(guī)定臨時工享受的其他福利，如休假、調(diào)休等。

四、結(jié)語

隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，臨時工已成為其中不可或缺的一部分。作為用人單位和職業(yè)勞動者之間的一種成果性往來，雙方之間的協(xié)議也更為重要。臨時工勞動合同是保障勞動者權(quán)益的一個重要措施，用人單位應(yīng)該充分履行合同協(xié)議，為臨時工提供合適的勞動條件和保障待遇。同時，對于臨時工而言，簽訂勞動合同可以規(guī)避一些不必要的勞動糾紛，提高其工作和生活保障。因此，臨時工勞動合同的簽訂是一個雙方互利的過程。

臨時工合同 篇2

茲有雇傭單位(甲方)： 雇傭乙方(受雇人)： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、雇傭期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式在每 月 日之前支付乙方工資，平車每人每時 元;高車每人每時 元.

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

五、其他甲、乙雙方商定的事項：

六、本合同經(jīng)甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止。

七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責(zé)______________________________(工作內(nèi)容：自寫)，招用時間自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結(jié)算勞動報酬，于每月___號支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術(shù)和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當(dāng)手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金 元。

六、甲乙雙方需約定的其他特別事項： _________________________________

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

臨時工合同 篇3

在現(xiàn)代社會，許多企業(yè)都需要雇傭臨時工來應(yīng)對需求的波動和季節(jié)性的工作量增加。與此同時，臨時工的權(quán)益問題一直備受關(guān)注。作為雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，合同在維護勞動雙方的權(quán)益方面扮演著重要的角色。本文將探討“臨時工適用勞動合同”這一主題下，合同簽訂的規(guī)范化、保障臨時工權(quán)益等方面的議題。

一、臨時工合同簽訂的規(guī)范化

1. 招用臨時工前的準備工作

企業(yè)在招用臨時工之前，應(yīng)當(dāng)提前明確崗位需求，制定崗位要求和用工批次。同時，企業(yè)還需向勞動者明示使用期限、計時方法、工資保障等事項。這些要求需要納入企業(yè)的雇傭規(guī)章制度中。

2. 合同簽訂的規(guī)范化

企業(yè)在與臨時工簽訂勞動合同時應(yīng)該合法合規(guī)，簽訂書面合同，并在簽訂前向勞動者明確崗位、時間、支付方式、工作地點等方面的事項。合同中還需注明勞動期限、工資待遇、勞動保護、工作條件、勞動保險、社會保險以及勞動爭議解決等相關(guān)內(nèi)容，確保合同完整、明確、合法有效。

3. 合同日期的控制

臨時工的雇傭期限一般較短，合同的有效期可以根據(jù)用工需要予以調(diào)整。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浥R時工的工作日期，避免無限期合同賦予臨時工不必要的勞動壓力。企業(yè)還可以根據(jù)實際情況進行續(xù)簽或解雇，但應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。

二、保障臨時工權(quán)益

1. 工資支付

臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間計算，避免用人單位違法拖欠工資、克扣工資或者改變工資支付方式等行為。用人單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、透明的用工計時設(shè)施，嚴格按照勞動合同及國家法律法規(guī)支付工資，確保臨時工的工資待遇不受侵害。

2. 保障勞動安全

在臨時工進行工作時，企業(yè)需要為其提供安全保障，包括勞動安全設(shè)備、培訓(xùn)、勞動保護等方面的保障。公司還需要嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)，支持臨時工進行工作標準化及勞動條件的改善，維護臨時工的勞動權(quán)益，使其能夠在安全、舒適的環(huán)境下進行工作。

3. 保障勞動保險

在臨時工工作期間，企業(yè)需要為其購買勞動保險，避免在工作時出現(xiàn)意外情況而無法獲得相關(guān)賠償。此外，企業(yè)還需要為臨時工購買相關(guān)的其他保險，保障其的基本生活保障和醫(yī)療保障，為其創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。

三、積極推進臨時工法律法規(guī)的完善

1. 完善現(xiàn)有法律法規(guī)

應(yīng)當(dāng)通過制定適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)，為臨時工的權(quán)利保障和規(guī)范化勞動關(guān)系提供法律保障，確保臨時工與用人單位平等協(xié)商簽訂工作合同，規(guī)范化勞動關(guān)系。

2. 加強對臨時工制度的審視

在臨時工勞動關(guān)系中，企業(yè)需要依據(jù)實際情況進行合理的招聘和用工?？梢赃m當(dāng)制定一些政策來支持臨時工，比如建立臨時工職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)臨時工向成長發(fā)展，優(yōu)化在臨時工制度下企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)。

結(jié)論：

“臨時工適用勞動合同”這一議題，在實現(xiàn)臨時工的權(quán)益保護和規(guī)范化勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)需要依據(jù)實際情況進行規(guī)范化合同簽訂，建立科學(xué)、透明的用工計時設(shè)施。在保障臨時工權(quán)益方面，企業(yè)需要支持其進行工作標準化及勞動條件的改善，購買相關(guān)的勞動保險和其他保障措施。同時，積極推進臨時工法律法規(guī)的完善，為臨時工的權(quán)益保障和規(guī)范化勞動關(guān)系提供法律保障。

臨時工合同 篇4

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動力市場越來越活躍起來。在這個過程中，越來越多的臨時工進入勞動力市場。其實，臨時工不是一種新型的勞動形式。早在上世紀70年代，我國就出現(xiàn)了勞務(wù)派遣制度，這種勞動形式經(jīng)過逐步完善，已成為我國勞動力市場的重要組成部分。相對于傳統(tǒng)的雇傭方式，臨時工勞動形式更具有靈活性和適應(yīng)性。但最近幾年，臨時工的權(quán)益和保障問題也引起了廣泛關(guān)注。本文就臨時工的勞動合同問題進行探討。

一、臨時工合同的定義和特點

臨時工合同是用人單位與臨時工簽訂的一種勞動合同，其最大特點是合同期限比較短，通常不超過一年。相對于傳統(tǒng)的勞動合同，臨時工合同更具有靈活性。不僅合同期限短，而且勞動內(nèi)容也不固定，一般按照工作需要安排勞動時間和工作任務(wù)。此外，臨時工合同的雙方也更具靈活性，因為在合同期限到期之后，用人單位可以根據(jù)自身需要決定是否繼續(xù)續(xù)簽，或者直接結(jié)束合同。而臨時工也可以根據(jù)自身需要選擇是否再次簽訂合同，或者尋找其他工作機會。

二、臨時工合同的特點和細節(jié)

在簽訂臨時工合同時，需要特別注意以下幾個問題：

1、合同期限。臨時工合同的期限比較短，通常為一個自然月、一個季度或者半年，因此，在簽訂合同之前需要確定合同期限。另外，用人單位需要在合同中明確續(xù)簽條件，以避免在合同期限到達時，雙方產(chǎn)生糾紛。

2、工作任務(wù)。臨時工的工作任務(wù)不同于常規(guī)員工，一般是根據(jù)用人單位的實際需求進行的。因此，在簽訂合同時，用人單位需要明確工作任務(wù)及其責(zé)任，以免臨時工在工作內(nèi)容上出現(xiàn)疑慮或者糾紛。

3、薪酬問題。臨時工的薪酬問題需要特別說明，一般需要確定工資發(fā)放周期，以及薪酬計算方式。此外，需要明確津貼、補貼等福利待遇。

4、社會保險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為員工繳納社會保險費。在簽訂臨時工合同時，需要明確相關(guān)社會保險繳納問題。

5、終止合同。臨時工合同的終止方式主要有兩種，一種是合同期滿，另一種是提前終止。因此，在簽訂合同時需要明確終止合同的條件、方式及其后果等。

三、臨時工合同的權(quán)益和保障問題

隨著臨時工的數(shù)量不斷增加，在勞動保障方面所面臨的問題日益突出。盡管《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)有法律法規(guī)對臨時工的權(quán)益和保障進行了一定的規(guī)定，但在實踐中，仍存在臨時工合同的權(quán)益保障不完善等問題，需要進一步加強。

1、工資水平低。臨時工在薪酬方面，存在工資低于常規(guī)員工的現(xiàn)象。其原因一方面是用人單位對臨時工的認識不足，沒有給予合理的薪酬；另一方面是臨時工在工作經(jīng)驗、技能等方面的不足。

2、社會保險不全。雖然《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)為員工繳納社會保險費，但在實際操作中，臨時工經(jīng)常無法享受到相應(yīng)的社會保障。

3、勞動時間不穩(wěn)定。由于臨時工的雇用性質(zhì)，其勞動時間是不穩(wěn)定的，不能像常規(guī)員工一樣按照規(guī)定工作時間制度工作，這無疑給臨時工的日常生活帶來了不小的困擾。

四、建立臨時工管理制度

為了保障臨時工的基本權(quán)益和合法權(quán)益，需要建立完善的管理制度。具體來說，需要建立以下幾個制度：

1、崗位培訓(xùn)制度。為了提高臨時工工作技能及工作經(jīng)驗，用人單位需要為其制定培訓(xùn)計劃，進行職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。

2、社會保險制度。為了保障臨時工的社會保險權(quán)益，需要建立起完善的社會保險制度，確保臨時工像常規(guī)員工一樣享受社會保險待遇。

3、用工期限制度。用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況，為臨時工規(guī)定用工期限，明確續(xù)簽條件及續(xù)簽時的薪酬待遇等。

4、勞動保障制度。在臨時工合同終止時，需要根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，為其制定明確的離職制度，保障其勞動待遇和相關(guān)權(quán)益。

總之，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，臨時工在勞動力市場中的角色越來越重要。在保障臨時工的權(quán)益和利益方面，需要建立完善的管理制度，保證臨時工的基本權(quán)益，促進我國勞動力市場的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

臨時工合同 篇5

甲方(聘用單位)名稱：________________

法定代表人：__________________________

所有制性質(zhì)：__________________________

主管部門：____________________________

地址：________________________________

乙方(受聘人員)姓名：________________

性別：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

參加工作年月：________________________

學(xué)歷：________________________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________

何時獲何技工等級任職資格：____________

居民身份證號碼：______________________

住址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

1.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的'，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責(zé)任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)______

(負責(zé)人)

乙方(簽章)___________

________年______月______日

【臨時工簽訂勞動合同注意事項】

1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。4.簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù);

5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標準支付雙倍工資。

勞動關(guān)系存續(xù)期間臨時工享有的基本權(quán)利有哪些

1、取得勞動報酬的權(quán)利

2、休息、休假權(quán)利

3、享受社會保險的權(quán)利

4、獲得勞動安全保護的權(quán)利

臨時用工合同十篇

為了解答您的疑惑幼兒教師教育網(wǎng)小編為您準備了一篇權(quán)威的“臨時用工合同”，感謝您來參考本文。在當(dāng)今信息化時代下，我們的日常生活當(dāng)中合同越發(fā)重要。做好合同的訂定和管理對合作方未來的合作和發(fā)展起著重要的作用。

臨時用工合同 篇1

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式第二十四條

臨時用工合同 篇2

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同

一、引言

隨著教育領(lǐng)域的不斷發(fā)展和變化，學(xué)校作為教育事業(yè)的承擔(dān)者和承接者，在教學(xué)和管理方面面臨的壓力也越來越大。為了更好地滿足學(xué)校日益增長的需求，學(xué)校會聘用一些臨時用工來幫忙。這對學(xué)校、臨時用工以及其他相關(guān)方面都是一種雙贏的合作關(guān)系。因此，本文將針對學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同進行探討、分析和總結(jié)，并提出一些可行性的建議和解決方案。

二、學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同的基本內(nèi)容

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同是一份雙方約定的合同，一般包括以下基本內(nèi)容：

1.合同名稱和編號

2.合同簽訂日期和有效期限

3.受雇人的姓名、地址、聯(lián)系方式、身份證號等基本信息

4.用工崗位、職責(zé)和工作時間

5.勞動報酬和支付方式

6.勞動保護和安全保障

7.勞動糾紛解決方式和爭議處理

8.雙方違約責(zé)任和賠償條款

9.合同終止方式和程序

10.合同附件和補充條款

需要注意的是，合同中所規(guī)定的內(nèi)容必須合法、合理、公正，不能違反國家法律法規(guī)和《勞動法》等規(guī)定。同時，學(xué)校也應(yīng)在勞務(wù)臨時用工的招聘、培訓(xùn)、管理、考核等方面給予必要的支持和指導(dǎo)。

三、學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同的優(yōu)缺點分析

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同有如下優(yōu)點：

1.對于學(xué)校而言，可以快速調(diào)動資源，靈活應(yīng)對不同的教學(xué)和管理需求，提高工作效率和質(zhì)量。

2.對于臨時用工而言，可以獲得一定的收入和工作經(jīng)驗，增加個人職業(yè)能力和就業(yè)機會。

3.對于其他相關(guān)方面而言，可以促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，提高社會貢獻和影響力。

但是，學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同也存在一些缺點：

1.臨時用工收入低、保障差、權(quán)益受損等問題較為突出。

2.臨時用工和學(xué)校之間管理和監(jiān)督存在困難，可能出現(xiàn)工資拖欠、勞動糾紛等問題。

3.勞動用工的短期性、單一性、無保障性等影響了教育工作者的穩(wěn)定性和長期職業(yè)規(guī)劃。

四、學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同的研究路徑和改善方法

針對上述優(yōu)缺點，本文提出了以下三個方向的探討和改善方法：

1.加強學(xué)校與臨時用工的合作關(guān)系，做到溝通有效、信息透明、責(zé)任明確，建立良好的勞動用工機制。

2.改進臨時用工的聘用及管理機制，建立更完善的師資隊伍，提升教育教學(xué)質(zhì)量。

3.由行政主管部門和專業(yè)機構(gòu)來規(guī)定具體的教育人員崗位職責(zé)、權(quán)利和待遇等標準，以保障教育人員的權(quán)益和職業(yè)穩(wěn)定性。

以上三個方向的探討和改善方法，有助于進一步理順學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同的機制，促進雙方的合作發(fā)展，在一定程度上提升教育教學(xué)質(zhì)量和社會滿意度。

五、結(jié)論

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同是現(xiàn)代教育教學(xué)中特有的一種勞動用工方式。學(xué)校需要在加強合作、改進管理和規(guī)范待遇等方面大力推進改革，做到對教育人員的權(quán)益保障、職業(yè)穩(wěn)定和社會責(zé)任的履行。同時，學(xué)校還需要通過加強師資管理和教育教學(xué)質(zhì)量保障等方面的努力，塑造出良好的教育品牌和聲譽，為教育教學(xué)的發(fā)展和創(chuàng)新提供強有力的支持和保障。

臨時用工合同 篇3

臨時人員用工合同

一、合同的目的

本合同旨在明確甲方雇傭丙方臨時工作人員的條件、職責(zé)和權(quán)利，為維護勞動者的權(quán)益和規(guī)范用工行為提供依據(jù)。

二、合同的雙方

甲方：__________________________（單位名稱）

地址：___________________________（詳細地址）

聯(lián)系電話：______________________（固定電話或手機）

丙方：__________________________（姓名）

證件號碼：______________________（身份證號、護照號等）

住址：___________________________（詳細地址）

聯(lián)系電話：______________________（固定電話或手機）

三、合同的期限

本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日終止。如有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商同意后發(fā)生，需書面表達。

四、工作內(nèi)容和職責(zé)

1、丙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行工作職責(zé)和崗位責(zé)任，勤奮努力，保證工作質(zhì)量。

2、丙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從職業(yè)排班，遵守工作時間，不得曠工、遲到或早退。

3、丙方應(yīng)保管好甲方交付的辦公用品、資料和設(shè)備，確保不被損壞或遺失，如有損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、若甲方需要安排丙方出差或在外工作，丙方應(yīng)積極服從，按照甲方要求完成相關(guān)工作，并做好出差、在外工作的個人安全和行李等相關(guān)事宜。

5、丙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密謀取個人利益。

6、丙方不得在甲方工作期間從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的外部工作。

7、甲方有權(quán)判定丙方工作表現(xiàn)，如其表現(xiàn)不佳或有違反職業(yè)道德或職場行為不良等行為，甲方保留終止合同的權(quán)利。

五、工作時間和工資待遇

1、丙方的工作時間是__________________（每天的具體上班和下班時間），工作時間內(nèi)應(yīng)全心全意履行職責(zé)和職業(yè)道德，不得插隊、閑聊或擅離崗位干其他事情。

2、丙方的工資待遇是_____________元/日，甲方每月25號發(fā)放上月的工資，丙方還需繳納個人所得稅和社保公積金等費用。

3、如丙方遲到、早退或曠工等情況，按照規(guī)定扣除工資，同時如甲方需要追加工作時間或安排丙方加班，則按照加班補貼標準支付加班費用。

六、合同的終止

1、本合同期限屆滿時，合同自然終止；如合同需延長，在到期前雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署延期協(xié)議。

2、如甲、丙雙方一方違反本合同的內(nèi)容，經(jīng)申訴或協(xié)商無法解決時，可以單方面終止合同，在其他合同約定中的情況下，甲方可以中止付款、要求丙方賠償損失等。

七、爭議解決

如合同所含有關(guān)條款不能明確地解釋或執(zhí)行，有關(guān)條款可當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最高限度下，經(jīng)雙方協(xié)商，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定予以解決。其他爭議解決辦法另行協(xié)商解決。

八、其他事項

1、本合同生效后，甲方應(yīng)為丙方辦理相關(guān)保險和個人所得稅、社會基金的繳交。

2、丙方在簽署本合同時請勿抄襲、偽造、轉(zhuǎn)讓、發(fā)表或泄露此份合同。

3、甲、丙雙方如有其他約定或附件，在本合同中具備同等約束力。

4、本合同未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)和其他規(guī)定予以執(zhí)行。

以上為臨時人員用工合同的相關(guān)范文，希望對您有所幫助！

臨時用工合同 篇4

臨時用工勞動合同

臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。 合同編號：NO. 臨時用工勞動合同 (有固定期限和完成一定工作

臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的`勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

合同編號：NO.

臨時用工勞動合同

(有固定期限和完成一定工作任務(wù))

甲方：

乙方：

**局集團有限公司監(jiān)制

**年*月

勞動合同書

甲方 (用人單位名稱)：

企業(yè)法定代表人或委托代理人：

甲方注冊地址：

乙方姓名： 性別: 文化程度：

身份證號碼：

家庭住址： 省 市(縣、區(qū)) 鄉(xiāng) 村 聯(lián)系電話: 郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關(guān)規(guī)定，按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，選擇以下第( )種方式簽訂勞動合同：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。

二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容和生產(chǎn)(工作)、地點：

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)內(nèi)容為：

(二)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

(三)工作地點：

三、工作時間和休息假

(一)甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定乙方的工作時間：

1. 標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過( )小時，每周工作( )天平均每周工作不超過( )小時，每周至少休息一天。

2. 不定時工時制。即經(jīng)甲方單位機關(guān)所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3. 綜合計算工時制。即經(jīng)甲方單位機關(guān)所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以為 周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。

(三)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。 合同編號：NO. 臨時用工勞動合同 (有固定期限和完成一定工作

四、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資支付執(zhí)行以下第( )種方式：

(一) 乙方實行月(周、日、小時)工資為 元。試用期工資為 元/月(周、日、小時)。

(二) 實行計件工資制，甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動定額標，計件單價為 元。

(三) 支付方式：

乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式支付給乙方工資并由乙方簽字確認。其工資收入不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準 。

五、社會保險和福利待遇

(一) 甲乙雙方在合同期內(nèi)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險。

臨時用工合同 篇5

甲方(聘用單位)名稱:

法定代表人:

所有制性質(zhì):

主管部門:

乙方(受聘人員)姓名:

性別:

民族:

出生年月:

學(xué)歷:

居民身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,法規(guī),和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.一,合同期限.1、本合同期限為。合同從月日起

至年日止.其中試用期為一個月，從年日起至年日止。

二,工作內(nèi)容、工作地點.1、乙方同意服從甲方工作需要,在(具體事項另行約定)，工作地點為

三,勞動紀律

1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲

方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.四、工作時間和休息休假

1、乙方執(zhí)行

（1）執(zhí)行標準工作制，甲方每日安排乙方的工作時間不超過八個小時，平均每周不超過四十八個小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長工作時間，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時。

（2）執(zhí)行綜合計算工時制。

（3）乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五,工作報酬.1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期為一個月，試用期滿后每月工資（）元每月支付工資的時間是（）日.不得無故克扣,拖欠工資.（遇節(jié)假日可適當(dāng)提前或順延）。

六,勞動合同變更,終止,解除的條件.1、勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.2、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.3、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

（2）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

（3）嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.（4）乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

（5）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.（7）甲方宣告破產(chǎn)或停業(yè)整頓期間。

4、有下列情況之一的,乙方可以提出解勞動用合同:

（1）甲方不履行勞動合同，或違反國家法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

（2）甲方未按照勞動合同提供工作條件的;

（3）國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.5、乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.6、一方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方.九,違反勞動合同的責(zé)任.甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.違約方要付給對方違金造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任.十、雙方需要約定的其他事項:

本合同未盡事宜或條款與法律法規(guī)、政策有抵觸的,均按國家法律,法規(guī),政策依法執(zhí)行.本合同自簽訂之日起生效，一式二份,甲乙雙方各執(zhí)壹份.甲方(簽字或蓋章):乙方(蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人:

合同簽訂日期：年月日

臨時用工合同 篇6

臨時人員用工合同

一、合同的緣起和目的

近年來，社會發(fā)展速度明顯加快，人們對人力資本的利用也更加重視，因此，各類合同的簽訂和管理也越來越重要。而以臨時工為主體的勞動者，對于用工的地方和公司，都需要簽訂相應(yīng)的臨時人員用工合同。這也是保護勞動者和用工方各自權(quán)益的有效手段。

因此，我們的目的是要闡述在實際操作中，如何按要求規(guī)范簽署和執(zhí)行臨時人員用工合同，以保護臨時工的權(quán)益及用工單位的利益，促進雙方合作，獲得最佳效益。

二、合同的必要要素

1、合同雙方的主體資格：臨時用工單位是具有法律主體資格的合法單位，臨時工是符合工作崗位相關(guān)要求的人員。

2、合同內(nèi)容的明確：需要規(guī)定臨時工的崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工作條件、報酬、工作方式等一系列相關(guān)內(nèi)容。合同明確規(guī)定雙方在勞動過程中需要遵守的法律和規(guī)定。

3、勞動關(guān)系的確定：臨時人員用工合同應(yīng)明確勞動關(guān)系的時間，如簽訂時間和到崗／離崗時間，以明確勞動關(guān)系的起止時間。

4、合同的簽署：雙方主體資格和內(nèi)容明確后，應(yīng)當(dāng)由用工方制定合同，并在約定時間內(nèi)與臨時工勞動者簽署臨時人員用工合同。

三、合同簽署過程

臨時人員用工合同的簽署過程主要分為以下幾個步驟：

1、用工方提出需求：有用工需求的企業(yè)需要根據(jù)實際需要提出臨時人員用工的需求。

2、尋找勞動力：用工方可通過招聘、人力資源公司和互聯(lián)網(wǎng)等多種方式來招聘臨時用工。

3、合同草擬：當(dāng)用工方和勞動者達成共識后，由用工方對臨時人員用工合同的內(nèi)容進行草擬；最好的辦法是請律師起草或?qū)徍撕贤?，以確保合同的合法性和有效性。

4、協(xié)商和簽署：雙方必須經(jīng)過協(xié)商認真修改合同內(nèi)容，以達成雙方共識，并在協(xié)商確認無誤后簽署合同，并保留正本和副本。

5、執(zhí)行審查：臨時用工的執(zhí)行審查是合同簽署完畢后的關(guān)鍵一步。企業(yè)需要根據(jù)合同里規(guī)定的勞動條件、工作內(nèi)容和報酬，以及必備工具和安全保障等方式，落實用工方對臨時工的監(jiān)工。

四、合同簽署后的管理

1、將用工合同的簽署結(jié)果及其過程記錄在檔案中，以便需要查閱時使用。

2、臨時用工的工資應(yīng)按照約定及時付款。符合工作量或工作內(nèi)容要求的，用工方應(yīng)按照合同約定發(fā)放相應(yīng)的獎金或報酬。

3、用工單位應(yīng)為臨時用工提供必要的勞動條件和保障措施，確保臨時工能夠正常工作，并及時處理其反映的問題。

4、用工方應(yīng)當(dāng)對臨時工的勞動過程進行監(jiān)督和管理，保障其勞動條件安全和利益，防止出現(xiàn)違規(guī)和事故事件。

五、結(jié)語

臨時人員用工合同是一個保障法定勞動者的權(quán)益，對實現(xiàn)資本與人力資源最有效利用、提高企業(yè)競爭力都具有重要意義。因此，用工方應(yīng)合法、合理、正式開展臨時人員用工，并建立健全的管理程序和制度，以確保各方益處最大化。

臨時用工合同 篇7

編號：

甲方 ：

乙方 ：

甲方因工作需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。

（二）培訓(xùn)期內(nèi)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日25元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。提成，根據(jù)單位效益和員工業(yè)績，定期發(fā)給。

四、勞動紀律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（四）聽從指揮，服從調(diào)動。

（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（六）有事及時請示報告，不得擅自主張。

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五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；

（2）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

六、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式 兩 份，甲乙雙方各持 一 份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年月日年月日

簽訂地點：

臨時用工協(xié)議書范本

2009-10-13 10:48 來源：

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甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至

年月日止。

3工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 15 日通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

臨時用工合同 篇8

臨時工作人員聘用合同書

招聘方（以下簡稱甲方）

受聘方（以下簡稱乙方）

為保證學(xué)校各項工作的正常開展，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽

訂本勞務(wù)合同。

第一條；務(wù)工崗位

甲方根據(jù)自愿報名，綜合考核，擇優(yōu)聘用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為臨時

工作人員。

第二條；聘用期限

1.合同有效期；自年月 日至年月日止，合同期滿本合同自

然終止。

2.聘用合同期滿，甲方根據(jù)工作需要，綜合聘用期間的考核結(jié)果以及甲乙雙方的意

向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同，聘用期限另行協(xié)商。

本合同期滿后，任何一方認為不再繼續(xù)簽訂聘用合同，應(yīng)在合同期滿一個月內(nèi)告知對方。

第三條；雙方的權(quán)利義務(wù)

1.甲方的權(quán)利義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出具體工

作職責(zé)和要求。

（2）甲方提供乙方正常開展工作所需的的工作條件。

（3）甲方根據(jù)聘用合同約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月（寒暑假除外）準時

發(fā)放給乙方勞動報酬。

（4）甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行考核督查，發(fā)現(xiàn)不作為行為一次扣除工資20

元。

2．乙方的權(quán)利義務(wù)

（1）乙方有按月獲得甲方每月（寒暑假除外）支付勞動報酬元（大寫：元）

（2）乙方接受甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和各項考核規(guī)定。

（3）乙方必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有 權(quán)

予以解聘。

（4）乙方必須按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，乙方要忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生，努力做好本職工作，維護甲方的聲譽。

（5）乙方在受聘期間，不得擅自離職，不得兼任其他有報酬性的職業(yè)。

第四條；合同的解除與終止

乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方解除或終止本合同。1.在聘用期間考核不合格或者違法違紀行為的。

2.不能履行勝任工作職責(zé)，品行不端正，品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方批評教育仍不改正的，在甲方師生中造成惡劣影響者。

3.嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的行為。

4.兼職從事其他有償報酬職業(yè)的。

5.被依法行政拘留、刑事拘留的。

6.患病不能從事原工作的。

第六條；合同的生效日期及效力

1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。

第七條：補充說明

1.本合同到期終止后，甲乙雙方無任何勞務(wù)關(guān)系牽扯。

2.乙方在節(jié)假日期間發(fā)生的任何安全、交通等事故，一律與甲方無關(guān)。

甲方；

2014年3月5日

乙方；

臨時用工合同 篇9

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定參照我單位現(xiàn)狀，甲、乙雙方本著平等自愿的原則簽訂本臨時用工協(xié)議書，甲、乙雙方按本協(xié)議約定共同執(zhí)行。

1、 協(xié)議期限: 本協(xié)議期限自20xx年 月 日起至 20xx 年 月 日止。本協(xié)議期限為一年。自雙方簽訂合同之日起生效。 (協(xié)議期滿雙方可以續(xù)簽協(xié)議。)

2、 工作任務(wù):

乙方在 ，從事 司機 的相關(guān)工作;

3、 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求：主要負責(zé)甲方單位的.下村、外出辦事及人員接送等工作，具體接送工作由辦公室安排。

4、 乙方應(yīng)按甲方崗位職責(zé)規(guī)定的相關(guān)工作和安排的相關(guān)任務(wù)，履行司機的各項職責(zé)，遵守交通法規(guī),遵守單位各項規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德;若因私自用車、醉駕出現(xiàn)交通事故，由乙方負全部責(zé)任。

5、 勞動報酬及補助：

甲、乙雙方根據(jù)甲方制定的工資分配制度，并根據(jù)乙方的工作崗位需要，約定乙方的勞動報酬及各種補助等共計為 20xx 元/月，執(zhí)行月工資制度。

6、 在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方無須替乙方購買用工五項保險。

7、 勞動紀律：

乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定辦理并對其進行批評教育或解聘。

8、 協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:

本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

9、 甲、乙任何一方解除本協(xié)議，必須以書面形式提前1個月通知對方。

10、 本協(xié)議未盡事宜, 甲、乙雙方可協(xié)商補充、修訂。

11、 本協(xié)議自雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方：

法人代表(簽章)： 簽名：

家庭現(xiàn)住址：

身份證號碼：

現(xiàn)聯(lián)系方式：

年 月 日

臨時用工合同 篇10

甲方（用人單位）：xx市新港水利建筑工程有限公司

乙方（勞 動 者）： xxx

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

期限為：自xx年 0月25日起至本公司所承擔(dān)的梧桐苑片區(qū)防汛應(yīng)急工程施工完成時（以該工程的竣工驗收報告經(jīng)監(jiān)理單位批準合格的時間為準）終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方在工程施工過程中協(xié)助項目經(jīng)理處理施工中相關(guān)事宜，從事項目副經(jīng)理的崗位工作。

乙方的工作地點為**市**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

三、勞動要求

1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守國家和本省的各項法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

2、違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

四、勞動報酬

甲方實行月薪+補貼+獎金的薪資制。薪資約定為：月薪4000元，加班工資按《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月 0日為結(jié)算日。工程結(jié)束后甲方視乙方工作期間表現(xiàn)給予一定的獎金獎勵。

五、解除和終止

合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動爭議處理

如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依照《仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁解決。

七、其他

甲乙雙方約定的其他事項

1、甲方提供乙方工作所需辦公用品、辦公場所，乙方有義務(wù)正確使用并愛護公司財物。

2、乙方應(yīng)協(xié)助甲方將乙方所持有的二級水利水電建造師證書（有效期內(nèi)），于開始工作后盡快變更注冊至本公司。

八、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期： ______年____月____日

臨時用工合同 篇11

工作人員聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受 聘 人）：

甲方為了按時完成我局工作，解決工作人員不足問題，提升工作人員隊伍素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，與乙方簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

二、乙方須具備的基本條件

1、需有大專以上文化程度，身體健康，具有較高的政治思想和文化素質(zhì)，能自覺遵守法律法規(guī)。

2、能認真學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策等有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

3、服從單位安排，愿遵守單位一切規(guī)章制度，勝任本職工作，認真履行職責(zé)。

三、聘用期間工資待遇

1、甲方按月支付乙方工資及養(yǎng)老保險金共元人民幣，養(yǎng)老保險金由乙方領(lǐng)取后自行到相關(guān)機構(gòu)繳納；若乙方工作成績顯著，可適當(dāng)給予獎勵。

2、乙方享受與甲方正式職工相同的勞保待遇。

3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日等假期。

4、甲方在醫(yī)療相關(guān)政策規(guī)定允許的情況下，按期為乙方繳付醫(yī)療保險。

四、工傷

乙方在聘用合同期限內(nèi)，并在工作期間因工受傷，按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、雙方責(zé)任和義務(wù)

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不得擅自違約。

2、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。

3、聘用合同期滿即自行終止。如甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

5、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的；

(2)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重損失的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

六、其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）

代表（簽字）

乙方（簽字）

簽約時間：年月日

臨時用工合同 篇12

甲方：_______________________________________

乙方：_______________________________________

為進一步規(guī)范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全協(xié)議書：

一、工作概況

工作內(nèi)容：____________________________________

工作地點：____________________________________

承包方式：采用“固定計件結(jié)算”方式支付臨時用工工資

二、甲乙雙方共同責(zé)任

1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，認真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術(shù)標準。

2.、在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責(zé)人，對作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過程中嚴格貫徹執(zhí)行。

3、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時先落實安全保護措施，防止安全事故發(fā)生。

4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻施工或作業(yè)。

5、發(fā)生事故時，雙方應(yīng)立即采取措施保護現(xiàn)場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

三、甲方的具體責(zé)任

1、甲方對施工現(xiàn)場安全管理負責(zé)。組織指揮現(xiàn)場安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對乙方安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。

2、在安排乙方工作時須針對其施工內(nèi)容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。

3、對乙方相對固定人員應(yīng)進行登記造冊，復(fù)驗身份證件，并協(xié)助乙方按名單對作業(yè)人員進行“_____”安全教育。

4、對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重的違章、_____和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協(xié)議并清退出場，所造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

5、對施工現(xiàn)場的各種安全設(shè)施和_____用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。

四、乙方的具體責(zé)任

1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業(yè)過程中的自身安全負責(zé)。

2、應(yīng)指定專人負責(zé)臨時用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作

3、臨時用工負責(zé)人應(yīng)根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。

4、對相對固定作業(yè)人員須登記造冊，定期對作業(yè)人員進行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進入施工現(xiàn)場，不得錄用無身份證件的人員和童工。

5、乙方自帶的_____用品及機具、設(shè)備，應(yīng)使用合格產(chǎn)品，一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格的設(shè)備設(shè)施。

6、臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負責(zé)，給甲方造成損失的應(yīng)負責(zé)賠償。

五、此協(xié)議一式______份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：___________________________乙方：__________________________

日期：________年______月______日日期：________年______月______日

臨時用工合同六篇

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臨時用工合同(篇1)

臨時人員用工合同

甲方：企業(yè)名稱/個人姓名

乙方：臨時工姓名

一、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用乙方為臨時工，從事以下工作：（填寫具體工作內(nèi)容）。

二、工作地點和工作時間

1.工作地點為甲方的（填寫工作地點）。

2.乙方的工作時間為每天8小時，雙休日休息。

3.乙方的工資按照月底結(jié)算。

三、工資待遇

1.乙方的工資標準為：每日（或每小時）（填寫工資數(shù)額）元。

2.工資結(jié)算方式：（填寫工資結(jié)算方式）

3.工資稅收：乙方的稅收，甲方負責(zé)代繳。

四、社會保險

1.甲方為乙方購買了工傷保險和醫(yī)療保險。

2.乙方若有特殊情況需要請假或離職，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出，否則將不允許其離職。

五、保密協(xié)議

1.乙方須嚴格保守甲方的商業(yè)機密和職業(yè)技術(shù)秘密。

2.乙方在離職或合同到期之前，必須歸還甲方所有的商業(yè)資料和文件。

六、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方有權(quán)按照工作合同約定向乙方支付工資，提供工作場所、設(shè)備等配套條件。

2.乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，認真工作，完成任務(wù)。

3.甲乙雙方有任何異議和矛盾應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商進行解決。

七、合同期限及解除

1.本合同期限自（填寫開始時間）至（填寫結(jié)束時間），期滿后自動終止。

2.在合同期間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以隨時解除或終止本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并在合同簽訂之日生效。

甲方：企業(yè)名稱或個人簽名：_____________

乙方：臨時工姓名簽名：______________

臨時用工合同(篇2)

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同

一、前言

隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展，各類學(xué)校的人力需求也逐漸增加。臨時用工成為了一種靈活高效的用工方式，尤其適用于學(xué)校在特定時間、特定任務(wù)、特定人員短缺的情況下。

然而，臨時用工存在諸多法律風(fēng)險，隨意雇傭臨時工存在著不合法的風(fēng)險和管理困難。因此，學(xué)校應(yīng)該建立規(guī)范的臨時用工合同，規(guī)范工時、工資和保險等方面，確保雙方權(quán)益。

二、臨時用工合同內(nèi)容要素

1.用工方和受雇方的基本信息。包括用工方名稱、地址、法定代表人等信息，以及受雇方的姓名、身份證號等身份信息。

2.用工形式和期限。包括工作特征、勞動內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息，以及受雇方服務(wù)時間的起止日期和工作周期。

3.薪酬及其支付方式。包括受雇方的薪資、工時與加班工資、發(fā)放方式等信息。規(guī)定工資發(fā)放的周期。

4.工作保障措施。包括提供的安全保衛(wèi)、職業(yè)危害防護等設(shè)施，以及考勤、休息、假期、護理機制等保障措施。

5.違約責(zé)任。包括違反合同的責(zé)任、賠償、解除、事故等責(zé)任的承擔(dān)。

三、臨時用工合同重要性

1.合同規(guī)范用工關(guān)系。臨時用工合同是雙方約定的法定文書，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了工時、工資、保險等福利待遇，保障了受雇方的權(quán)益。

2.提高用工效率。規(guī)范的臨時用工合同能夠保證勞動力充足，達到學(xué)校的辦學(xué)現(xiàn)實需要，提高用工效率，既保證了教育教學(xué)質(zhì)量，又優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)。

3.保障受雇方勞動權(quán)益。臨時用工容易給學(xué)校管理帶來較大挑戰(zhàn)，合同規(guī)范了用工關(guān)系，使受雇方得到更好的工資待遇，鼓勵他們認真投入工作，增加了歸屬感，大幅度減少了因工作不滿意離職的現(xiàn)象。

4.避免法律風(fēng)險。規(guī)范的臨時用工合同能夠避免不必要的法律糾紛，為學(xué)校減緩法律風(fēng)險。一旦出現(xiàn)糾紛，合同就是重要的證據(jù)，更好地保護了學(xué)校的權(quán)益。

四、臨時用工合同的執(zhí)行

1.合同簽訂。學(xué)校應(yīng)該對臨時用工人員的人員信息進行核實，詳細了解用工方案和工作任務(wù)，用工方應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出公平、公正、誠信的原則，并簽訂臨時用工合同，發(fā)放雙方各一份。

2.勞動管理。學(xué)校應(yīng)當(dāng)對臨時用工人員的工作進展和績效進行日常管理，規(guī)范其工作內(nèi)容和勞動保障措施，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。

3.工資發(fā)放。學(xué)校應(yīng)按合同約定及時發(fā)放工資，工資不得低于最低工資標準。工資發(fā)放要公開透明，確保受雇方收到相應(yīng)報酬。

4.終止合同。臨時用工合同到期或者不符合合同規(guī)定的，應(yīng)及時終止。終止合同時，應(yīng)按照合同約定和國家有關(guān)勞動法律法規(guī)進行解除，防止出現(xiàn)相關(guān)法律糾紛。

五、總結(jié)

臨時用工是學(xué)校管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。制定規(guī)范的臨時用工合同，能夠保障用工方和受雇方的權(quán)益，降低用工方的法律風(fēng)險，提高管理效率。同時，學(xué)校應(yīng)切實履行監(jiān)督責(zé)任，確保合同的執(zhí)行，及時制定解決方案，以保持良好的雇傭關(guān)系。臨時用工通過規(guī)范合同管理，能夠更好地利用勞動力，實現(xiàn)教育教學(xué)效益的提高。

臨時用工合同(篇3)

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同

一、背景介紹

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，各種類型的教育機構(gòu)不斷涌現(xiàn)，為了滿足各項教育任務(wù)的需求，勞務(wù)臨時用工成為了學(xué)校中不可或缺的一種用工形式。而學(xué)校勞務(wù)臨時用工的工作形式和聘用性質(zhì)，也必須以合法的勞務(wù)臨時用工合同來明確，確保工人的合法權(quán)益。

二、勞務(wù)臨時用工的定義

勞務(wù)臨時用工是指元器件公司等勞務(wù)派遣公司將派遣工人派遣到用工單位(學(xué)校)中，受用工單位領(lǐng)導(dǎo)直接管理、指揮和監(jiān)督，按時完工后勞務(wù)派遣公司對其進行薪酬結(jié)算的一種靈活用工形式。

三、勞務(wù)臨時用工合同的目的

勞務(wù)臨時用工合同是規(guī)范勞務(wù)派遣公司與學(xué)校之間勞務(wù)臨時用工關(guān)系的主要制度文件。其目的在于明確用工單位與勞務(wù)派遣公司之間的權(quán)利與義務(wù)，合理保護派遣工人的勞動權(quán)益。

四、勞務(wù)臨時用工合同的必備內(nèi)容

1. 合同有效期：合同開始和結(jié)束時間。

2. 勞務(wù)派遣公司派遣的人員：姓名、身份證號、崗位等。

3. 用工單位的工作內(nèi)容和要求。

4. 工作時間、地點、工資待遇、福利保障、休息時間等。

5. 雙方的違約責(zé)任以及解決勞動爭議的方式。

五、勞務(wù)派遣公司的職責(zé)

1. 對派遣人員進行崗前培訓(xùn)。

2. 指派專業(yè)人員管理和監(jiān)督派遣人員工作。

3. 對派遣人員的工資、加班費等進行核算，按時支付工資。

4. 保護派遣人員的合法權(quán)益，給予必要的保險、醫(yī)療、退休等補償。

六、用工單位的職責(zé)

1. 為派遣人員提供必要的工作環(huán)境和工作條件。

2. 對派遣人員進行教育和管理。

3. 按時支付工資和福利待遇。

4. 接受勞務(wù)派遣公司的管理與監(jiān)督。

七、勞工爭議的解決

勞動爭議的解決一般可以協(xié)商解決，如果協(xié)商無法解決，則雙方可以向勞動部門申請調(diào)解或者直接向人民法院提起訴訟。

八、結(jié)語

勞務(wù)臨時用工的形式，讓教育機構(gòu)在節(jié)省人力資源的同時，也能夠提高人力資源利用效率，更好地完成各項工作任務(wù)。但一定要記住，只有依法合規(guī)地簽署勞務(wù)臨時用工合同才能確保雙方的利益合法、保護派遣工人權(quán)益。因此，學(xué)校需嚴格遵守政策法規(guī)，保障派遣員工權(quán)益。

臨時用工合同(篇4)

甲方（單位）名稱：_________________________________

地址：______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：____________________民族：____________________

現(xiàn)住址：____________________________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自________年______月______日起至________年______月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周_______日，每日_______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過________小時，每月加班不超過________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)_________元，乙方負擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_______個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作______年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

（四）乙方在甲方工作_____年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿______年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

____________年________月_______日___________年________月________日

臨時用工合同(篇5)

臨時人員用工合同

一、合同雙方

甲方：（單位名稱） ______________________________

地址：______________________________

法定代表人(簽字)： _____________________________

電話：______________________________

乙方：（聘用單位）_______________________________

單位地址：__________________________

法定代表人(簽字)：_____________________________

電話：_____________________________

二、合同內(nèi)容

1.工種及工作內(nèi)容：______________

2.聘用日期：_____年_____月_____日 至 _____年_____月_____日

3.服務(wù)地點：______________

4.工作時間：每天____小時，每周____天，共計____小時/月。

5.工資標準：每小時____元，每月____元。

6.薪資結(jié)算：甲方將于每月_____日發(fā)放工資。

7.試用期：本合同規(guī)定試用期____天。

8.聘用期：本合同規(guī)定聘用期____個月。

9.其他約定：______________

三、合同結(jié)束

1.到期時間到期時，如果甲方不需要延長乙方聘用，甲方必須在到期日前通知乙方，到期合同自動終止。

2.非到期終止時，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)就解除合同事宜進行協(xié)商，以和平方式解決。

四、合同爭議

1.本合同的訂立、履行及解除，均適用中國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

五、合同生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(單位名稱)：_______ ________________

法定代表人(簽字)：__________________________

日期：_____年_____月_____日

乙方(聘用單位)：_______ ________________

法定代表人(簽字)：__________________________

日期：_____年_____月_____日

范文如下：

臨時人員用工合同

甲方：某公司 （以下簡稱甲方）

法定代表人：XXX 電話： XXX

乙方：張先生 （以下簡稱乙方）

電話： XXX 地址：XXX

本合同是甲方按照國家法律規(guī)定，經(jīng)過協(xié)商與乙方簽訂的，具有合法效力的協(xié)議。

一、工作內(nèi)容

1、工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作任務(wù)和要求，認真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成各項工作。

2、工作時間：每天工作8小時，全年無需延期，工作時間從早上9：00開始至晚上17：00結(jié)束，途中每天有一小時左右的午休時間，周末兩天休息。

二、聘用期限

本次聘用期限從2021年7月1日起至2022年6月30日止。其中有假期（需要提前通知），可根據(jù)甲方需要進行更改。

三、工資和支付方式

1、工資待遇：乙方工資由甲方通過現(xiàn)金方式支付，并按月予以結(jié)算，稅前月薪15000元。乙方工資如涉及福利保險，將按照國家法規(guī)繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險。

2、工資結(jié)算：每月月底統(tǒng)計工資，次月的7日前將工資以現(xiàn)金方式支付給員工。

四、保密條款

乙方在工作期間或離職后，應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)書面授權(quán)，任何時候不得將其泄露給任何組織、機構(gòu)或個人。

五、保險

甲方有根據(jù)有關(guān)政府規(guī)定的內(nèi)容采購相關(guān)的社會保險和商業(yè)保險，保險種類：商業(yè)保險；保險類別：意外保險、人身傷害險。乙方可根據(jù)實際情況自愿購買相關(guān)保險。

六、合同解除

除因自愿離職、勞動合同期滿、死亡、除名或者解聘外，其他如以下情形發(fā)生時，甲方有權(quán)立即結(jié)束與乙方的勞動合同：

1、乙方擅自違反勞動合同中的規(guī)定，在勞動過程中存在行為不當(dāng)或嚴重行為違反，嚴重影響甲方的正常運營。

2、在聘用期間，乙方因疏忽或玩忽職守而造成嚴重事故或重大紀律違紀行為。

3、乙方在聘用期間受到公安機關(guān)立案調(diào)查。

七、違約責(zé)任及損失

如乙方提供虛假證明文件或者故意隱瞞重要事實或違反國家法律、規(guī)定，被有關(guān)部門依法查處，將由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方?jīng)]有按照約定的時間到崗上班，雙方協(xié)商后乙方應(yīng)向甲方支付違約金。

八、變更和補充

后續(xù)因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展、市場競爭等原因需要進行相關(guān)規(guī)定的變更和補充情況時，需雙方共同協(xié)商并簽署補充協(xié)議。

九、雙方簽字

本協(xié)議共同簽訂人：（可打印簽名）

甲方：（單位名稱）：______ （簽章） 法定代表人： XXX

日期： ______年______月______日

乙方：（員工姓名）：______ （簽字） 日期：______年______月______日

臨時用工合同(篇6)

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點工形式招用乙方，

乙方負責(zé)______________________________(工作內(nèi)容：自寫)，招用時間自___年___月___日至 ___年___月__日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結(jié)算勞動報酬，于每月___號支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術(shù)和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當(dāng)手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金______元。

六、甲乙雙方需約定的其他特別事項： _________________________________

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方：

乙方：

_______年____月____日

臨時用工合同(篇7)

臨時人員用工合同

一、合同的目的

本合同旨在明確甲方雇傭丙方臨時工作人員的條件、職責(zé)和權(quán)利，為維護勞動者的權(quán)益和規(guī)范用工行為提供依據(jù)。

二、合同的雙方

甲方：__________________________（單位名稱）

地址：___________________________（詳細地址）

聯(lián)系電話：______________________（固定電話或手機）

丙方：__________________________（姓名）

證件號碼：______________________（身份證號、護照號等）

住址：___________________________（詳細地址）

聯(lián)系電話：______________________（固定電話或手機）

三、合同的期限

本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日終止。如有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商同意后發(fā)生，需書面表達。

四、工作內(nèi)容和職責(zé)

1、丙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行工作職責(zé)和崗位責(zé)任，勤奮努力，保證工作質(zhì)量。

2、丙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從職業(yè)排班，遵守工作時間，不得曠工、遲到或早退。

3、丙方應(yīng)保管好甲方交付的辦公用品、資料和設(shè)備，確保不被損壞或遺失，如有損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、若甲方需要安排丙方出差或在外工作，丙方應(yīng)積極服從，按照甲方要求完成相關(guān)工作，并做好出差、在外工作的個人安全和行李等相關(guān)事宜。

5、丙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密謀取個人利益。

6、丙方不得在甲方工作期間從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的外部工作。

7、甲方有權(quán)判定丙方工作表現(xiàn)，如其表現(xiàn)不佳或有違反職業(yè)道德或職場行為不良等行為，甲方保留終止合同的權(quán)利。

五、工作時間和工資待遇

1、丙方的工作時間是__________________（每天的具體上班和下班時間），工作時間內(nèi)應(yīng)全心全意履行職責(zé)和職業(yè)道德，不得插隊、閑聊或擅離崗位干其他事情。

2、丙方的工資待遇是_____________元/日，甲方每月25號發(fā)放上月的工資，丙方還需繳納個人所得稅和社保公積金等費用。

3、如丙方遲到、早退或曠工等情況，按照規(guī)定扣除工資，同時如甲方需要追加工作時間或安排丙方加班，則按照加班補貼標準支付加班費用。

六、合同的終止

1、本合同期限屆滿時，合同自然終止；如合同需延長，在到期前雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署延期協(xié)議。

2、如甲、丙雙方一方違反本合同的內(nèi)容，經(jīng)申訴或協(xié)商無法解決時，可以單方面終止合同，在其他合同約定中的情況下，甲方可以中止付款、要求丙方賠償損失等。

七、爭議解決

如合同所含有關(guān)條款不能明確地解釋或執(zhí)行，有關(guān)條款可當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最高限度下，經(jīng)雙方協(xié)商，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定予以解決。其他爭議解決辦法另行協(xié)商解決。

八、其他事項

1、本合同生效后，甲方應(yīng)為丙方辦理相關(guān)保險和個人所得稅、社會基金的繳交。

2、丙方在簽署本合同時請勿抄襲、偽造、轉(zhuǎn)讓、發(fā)表或泄露此份合同。

3、甲、丙雙方如有其他約定或附件，在本合同中具備同等約束力。

4、本合同未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)和其他規(guī)定予以執(zhí)行。

以上為臨時人員用工合同的相關(guān)范文，希望對您有所幫助！

臨時用工合同(篇8)

甲方：貴州航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》和學(xué)院工作需要，在平等、自愿、協(xié)商、一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、工作部門： 崗位名稱：

二、合同期（試用期）：

合同期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

試用從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

試用期工資經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 元/月。

合同期屆滿，若甲方工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、工作和勞動保護條件

為使乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必需的勞動保護設(shè)施，勞動保護用品及安全條件，合理的安排乙方工作及休息時間，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育、培訓(xùn)、并按要求持證上崗。

四、勞動報酬、保險福利按照下列 條執(zhí)行。

（一）乙方在甲方工作期間的勞動報酬

1、實行計時工資制的.，每小時工資經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商為 元/小時，每月工作 小時；

2、實行月工資制的，每月工資為 元/月，工作報酬月底結(jié)算。

（二）勞動保險和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)政策及學(xué)院文件規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律

（一）雙方自覺維護和執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范。

（二）乙方應(yīng)服從甲方管理，服從工作分配，按照崗位考核標準做好和完成工作任務(wù)。

（三）甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)和遵守勞動紀律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行獎懲。

六、合同的解除及責(zé)任

（一）有下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方因身體或其他原因不能堅持正常工作的；

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的；

3、乙方被勞動教養(yǎng)或判刑的；

4、其他有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2、甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

（三）任何一方解除合同，必須提前30天通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

（四）任何一方違反合同規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

七、合同如因政策或不可抗力影響合同履行時，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。對乙方的經(jīng)濟損失按政策法規(guī)協(xié)商解決。

八、本合同經(jīng)雙方簽定后不得涂改。乙方不得請他人代簽，否則合同無效。

九、雙方約定的補充條款：

十、本合同未盡事宜，按國家和省的有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。

十一、本合同由學(xué)院人事勞資處負責(zé)解釋。

十二、本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字之日起生效。

甲 方（蓋章）： 乙 方：

法定代表人（委托代理人）：

日 期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日