通知考勤

通知考勤通用五篇。

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通知考勤(篇1)

各部門：

為嚴格執(zhí)行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務好廣大師生員工，經(jīng)學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學?？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查?，F(xiàn)將有關要求通知如下：

1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執(zhí)行。

2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以內(nèi)由部門領導核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術學院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴重者，學院將根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達到位。

xxx

20xx年xx月xx日

通知考勤(篇2)

考勤是一項基礎性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

一、執(zhí)行對象

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

二、打卡次數(shù)及時間

每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1、請假，需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發(fā)未結(jié)算工資；

四、考勤記錄的應用:

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的'不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續(xù)等。

五、附則

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

通知考勤(篇3)

公司通知：為了加強公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過指紋識別進行上下班考勤。具體事項如下：

一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。

二、員工需在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進行指紋打卡。

三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行該制度。

四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請假并填寫《員工未簽到或外出事由條》，并按照請假審批權限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤設在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機上進行操作。考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常保管和安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。每月底將員工考勤情況公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

通知考勤(篇4)

一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權益， 根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 公司全體員工（再生計件制員工、季節(jié)工除外） 。

三、 工作職責 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監(jiān)督與管理工作； 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。

四、 作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制； 2、科室及營銷人員實行六天周工作制； 3、所有人員嚴格實行打卡考勤。

無打卡條件的，必須簽名登記。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。

上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的， 允許 4 小時內(nèi)補打。

未補打的，按早退處理。

2、 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

3、 遲到、早退、曠工及處罰標準 ⑴ 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時的，按曠工半天 處理。

（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理） ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當月獎金的 50%； 曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣罰全月獎金；曠工 2 天以上，按自動離職處理。

4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。

請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應核減。

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（二）打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。

門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務部。

2、本人不慎將卡遺失，需到財務部交納現(xiàn)金 20 元，憑財務收據(jù)到行政部門購置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理； ② 采購處員工及主管逐級審批至供應主管；辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

（三)請假 1、 請假程序與權限 (1） 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權限逐級批準后 生效，未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個工作日補辦請假手續(xù)。

（2) 審批權限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天（含）以內(nèi)的，報公司分管批準，2 天以上的報公司 總經(jīng)理批準；部門主管以下員工請假 2 天(含）以內(nèi)的，報部門主管批準，2 天以 上的報公司分管批準。

② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。

辦事處主管以下員工請假 2 天（含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含）以內(nèi)的，報供應主管批準；2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經(jīng)理批準。

生產(chǎn)分公司員工請假審批權限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

以內(nèi)的，需報辦事處主管批準；2 天以上的，報公司分管批準。

公司分管批準。

2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則上-2-

事假當月累計不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

（2) 病假：請病假 2 天（含）以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體時 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

（3） 婚假：達到法定結(jié)婚年齡并領取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。

符合晚婚年齡規(guī)定的 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。

（5） 探親假：家住外地（外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū)）的企管類、技術類且進入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次；已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次； ② 每次假期為 7 天（不含在途天數(shù)） ，在途天數(shù)按同類假處理。

（6） 喪假：員工的直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女）去世可請喪假 5 天；員工的旁系親屬（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可請喪假 3 天。

外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。

（7） 考試假：學習內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。

請假獲 得批準后需將相關證明材料復印件交至考勤員處留存。

（8） 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。

（9） 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)；連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

3、 假期薪資核算標準 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。

（1） 企管類、技術類、業(yè)務類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金； ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金； ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎金； ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利； ⑤ 試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標準扣罰。

⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中 列出的其它崗位性收入）的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

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⑧ 員工請假無需扣除工齡工資。

⑨ 計算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術類、 營銷類員工當月該類薪資總額除以 26 天。

后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。

（2）生產(chǎn)類假期薪資核算標準，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 3、 延時加班計算方法： ① 每次延時加班，不足 1 小時的忽略不計； ② 當月延時加班數(shù)計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而不足 8 小時的為 半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

5、 管理員級別以上（含管理員）人員不享受延時加班費；公司副科級以上（含副科級） 人員不享受公休日加班費；營銷業(yè)務人員不享受公休日加班及延時加班費。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。

每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負責將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。

2、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進行查核。

3、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。

分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計表于每月 5 日前報至公司人事部門。

七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)部門把關不到位，將嚴肅處理 相關責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。

2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)-4-

行的，將對相關責任人進行嚴肅處理。

3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負責解釋，原《*******集團員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。

4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準后實施。

八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-

生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行， 規(guī)范員工的勞動管理， 維護員工的合法權益， 根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。

三、 工作職責 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。

2、生產(chǎn)車間常白班時間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。

三班制生產(chǎn)工人工作時間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。

五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

2) 當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標準購卡歸位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人應事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔因卡 機未調(diào)試引起的打卡錯誤。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負責保管。

保衛(wèi)工作交接時須檢查當天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動進行詳細登記。

若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責任（若責任不能明確查清時，則 為當班保衛(wèi)的責任） ，并對責任人處以 20 元/張的罰款。

3、 打錯卡的處理-6-

員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標準購換新卡； 若錯打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。

(屬機構(gòu)故障 的，當事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。

) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的，允許 4 小時內(nèi)補打。

未補打的， 按早退處理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的。，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理； 6. 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時的，按曠工半天處理。

（發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理） 2. 遲到或早退按 60 元/次進行處罰。

3、 曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當月獎金的 50%；曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣 罰全月獎金；曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。

七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。

2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則 上事假當月累計不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

3) 病假：請病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。

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6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)；連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權限逐級 批準后生效。

在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。

3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準而缺勤的， 第一天按扣除當月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

其它序列員工未經(jīng)批準而缺勤的，一律按曠工處理。

情 節(jié)嚴重的，給予開除處分。

3、請假審批權限： 1) 分公司員工請假 2 天（含)以內(nèi)的，報科室/車間主管批準；2-5 天(含）需報 分公司分管批準，5 天以上報分公司主管批準。

2) 分公司科室、車間主管請假 2 天（含)以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準；2-5 天(含）需報分公司主管批準，5 天以上的需報公司分管批準。

分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。

3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報公司分管審批；2 天以上的，報公司總經(jīng)理 審批。

八、假期薪資核算標準 1、生產(chǎn)類為當月該類薪資的總額除以 30 天。

⑴ 非計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及計件工資人員無休息日。

⑵ 計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計當日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：不得當日產(chǎn)量獎，保留基本工資； 3) 病假：不得當日產(chǎn)量獎。

病假 1 個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資。

⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、 加班費標準：為每個班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休）加班：按 200%計算。

3、 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計；當月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延時加班費； 4)公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費； 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產(chǎn)量外，增加 200%加班費。

通知考勤(篇5)

《考勤管理通知》

一、背景介紹

為了進一步規(guī)范和加強公司的考勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率，特發(fā)布本通知，明確相關的考勤管理制度和操作規(guī)范。

二、考勤管理制度

1. 上下班打卡

所有員工必須遵守上下班打卡制度。上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00，員工在進出公司大門時需刷卡進行打卡記錄。若員工有特殊情況需要提前或延遲上班、下班，請?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷埣?，并進行打卡備注。

2. 加班打卡

加班是指在正常工作時間之外的工作時長，員工需要加班時，必須提前向直屬主管申請，并經(jīng)過主管批準后方可進行打卡記錄。公司會根據(jù)加班時長給予相應的加班補貼或調(diào)休。

3. 節(jié)假日管理

公司設有法定節(jié)假日和公司制定的特殊節(jié)假日，請員工在假期結(jié)束后及時打卡歸班。若有特殊情況不能按時返崗，請?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷埣伲⑦M行打卡備注。

4. 異地出差行程打卡

公司內(nèi)部或外派出差的員工，需要在異地工作期間進行打卡記錄。請員工按照行程安排，準時進行打卡，確保出差期間的工作有據(jù)可查。

5. 缺勤、遲到和早退處理

員工缺勤、遲到和早退一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會根據(jù)具體情況進行處理。缺勤將扣除相應的工資；遲到超過三次將會被扣除相應的工資和獎金；早退同樣會扣除相應的工資和獎金。

三、打卡操作規(guī)范

1. 打卡設備使用

公司將在主要出入口設置打卡設備，員工在進出公司時，務必使用指定的打卡設備進行打卡記錄，切勿代替他人打卡。

2. 打卡異常申訴

如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應及時聯(lián)系人事部門核查并提供相關證明材料。經(jīng)核實后，如確屬誤操作或系統(tǒng)故障所致，將對打卡記錄進行修正。

3. 打卡紀律

員工應嚴格遵守公司的打卡紀律，確保按時打卡，避免遲到、早退和漏打卡等情況發(fā)生。請員工加強自律意識，合理安排時間，提高工作效率。

四、宣傳教育

公司將定期組織考勤管理知識培訓，以提高員工對于考勤管理制度的了解和執(zhí)行能力。員工應積極參與培訓，理解并遵守考勤管理制度。

五、附則

本通知自發(fā)布之日起正式生效。凡違反考勤管理制度和操作規(guī)范的員工，將按照公司規(guī)定進行相應的處理。

考勤管理是公司工作秩序的重要一環(huán)，它關系到公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的個人狀態(tài)。希望通過發(fā)布本通知，加強員工對考勤管理的重視，共同營造良好的工作氛圍和高效的工作環(huán)境。望全體員工嚴格遵守，以積極的態(tài)度面對工作，做到精益求精，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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考勤通知

根據(jù)您的需要，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您搜索到了關于“考勤通知”的詳細介紹。在您使用新產(chǎn)品時，務必告訴您的朋友它的有效之處。在我們現(xiàn)今的社會中，人們都非常重視公告和通知。公告通知有助于促進企業(yè)內(nèi)外的交流和合作。

考勤通知(篇1)

公司員工考勤制度通知尊敬的全體員工：大家好！為了更好地管理公司內(nèi)部的人力資源，并確保工作流程的高效運轉(zhuǎn)，我們決定制定一套全新的員工考勤制度。新的考勤制度將于本月底正式實施。我們希望通過這封通知，詳細、具體地向大家介紹新制度的內(nèi)容和操作流程，確保大家能夠全面理解并按照制度要求進行操作。一、考勤方式變更從本月底開始，公司將引入電子考勤系統(tǒng)，取代之前的紙質(zhì)考勤。新系統(tǒng)將提供員工刷卡和刷臉兩種方式進行考勤，以便員工能夠更方便、高效地完成考勤操作。1. 刷卡考勤：每個員工將會獲得一張個人考勤卡，卡片上將包含員工的基本信息和唯一識別碼。員工們需要在上班、下班、午休和外出時刷卡記錄考勤信息。請大家務必妥善保管個人考勤卡，不得將其借給他人使用，避免因他人誤操作而導致不必要的麻煩。2. 刷臉考勤：為了進一步提高考勤系統(tǒng)的便利性，公司將引入刷臉考勤功能。員工們可以通過關聯(lián)個人照片，實現(xiàn)刷臉進行考勤。請大家根據(jù)系統(tǒng)提示，將自己的正臉照片上傳至系統(tǒng)，確保照片清晰可辨，以便系統(tǒng)能夠準確識別。二、考勤規(guī)定為了確保公司內(nèi)部工作秩序和效率，制度中明確了一些考勤規(guī)定，請大家務必遵守：1. 上下班時間： 公司規(guī)定上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。大家務必準時上下班，不得早退或遲到。若有特殊情況需要提前請假或延后下班，請?zhí)崆跋蛏霞夘I導提出申請并經(jīng)批準。2. 外出考勤： 若有外出任務或會議需要離開公司，請?zhí)崆跋虿块T負責人匯報，并填寫外出登記表。為了規(guī)范考勤流程，外出需要刷卡記錄離開和返回的時間，以便系統(tǒng)準確記錄考勤信息。3. 加班和請假： 加班和請假時，員工需要填寫加班申請表或請假申請表，并經(jīng)相應審核后方可生效。加班和請假期間也需要通過系統(tǒng)進行考勤記錄，以確保加班和請假時間的準確性。4. 離職和轉(zhuǎn)崗： 員工如需離職或轉(zhuǎn)崗，請及時向人力資源部門提交書面申請，并按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。三、違規(guī)處理 如員工違反考勤規(guī)定，將會被進行相應處理。處理方式有警告、扣工資、扣年終獎等，嚴重者將會受到停職、解雇等后果。希望大家嚴格遵守考勤規(guī)定，以免給自己帶來不必要的損失。四、其他事項 1. 員工在公司期間請勿私自修改考勤數(shù)據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)，將會追究責任。 2. 若員工發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)故障，請及時向相關部門報告。 3. 為了保護個人隱私，公司將對考勤數(shù)據(jù)進行嚴格保密，并依法進行處理和管理。 新的員工考勤制度的實施，將有助于提高公司的管理效率和工作效率。這是企業(yè)發(fā)展的需要，也是員工自我管理的一種體現(xiàn)。希望大家能夠積極配合，相互理解和支持，共同營造良好的工作環(huán)境。感謝大家的支持與配合！ 以上通知請各位員工遵照執(zhí)行。

考勤通知(篇2)

天德集團 河北天德房地產(chǎn)開發(fā)總公司河北天德地產(chǎn) [2012]008號 簽發(fā)人： 張大虎

房地產(chǎn)各部門：

為規(guī)范健全我公司考勤制度，統(tǒng)一工作時間，提高工作效率，現(xiàn)對考勤制作做出完善調(diào)整如下：

一、工作時間：

1、夏季（5月1日—本年10月31日）工作時間： 上午8：00-12:00，下午14:00-18:00；

2、冬季（11月1日-次年4月31日）工作時間： 上午8:00-12:00，下午13：00-17:00；

3、有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人事行政中心批準后方可執(zhí)行；

二、考勤執(zhí)行范圍：

1、營銷中心各部（銷售部、策劃部、物業(yè)部）、工程各項目部（天德一品項目部、倉儲物流項目部）按照本部門實際情況記錄考勤，執(zhí)行每周上報，月底總結(jié)的標準。

2、地產(chǎn)公司除上述部門外的其他部門執(zhí)行指紋打卡制度；打卡時間為上午8:00前，下午17:00（冬季工作時間）、18:00（夏季工作時間）后；

三、監(jiān)督與管理：

1、各部門必須嚴格執(zhí)行本制度，如特殊情況未打卡務必于當日填寫未打卡說明并經(jīng)上級領導確認后上報行政管理部

備案，否則按曠工處理；如有特殊工作原因須部門總監(jiān)確認后上報行政管理部備案，否則按曠工處理；

2、行政管理部指派專人負責考勤打卡工作的監(jiān)督匯總工作，嚴格執(zhí)行考勤制度；如在檢查過程中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，予以通報批評并扣除當天工資的處罰；

3、具體規(guī)定以及違反規(guī)定的處理辦法參見《河北天德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理制度》執(zhí)行；

4、本通知自2012年3月1日起執(zhí)行，并加大監(jiān)管力度，確保政策實施。

請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行，特此通知！

行政管理部 2012年2月25日

主題詞：關于 規(guī)范 考勤制度 通知 抄送：集團各部門、各分子公司 抄報：集團董事長、總經(jīng)理 河北天德集團 2012年2月25日印制

共印1份

考勤通知(篇3)

公司考勤通知范文1

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：

一、 工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部—總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

特此通知。

*8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

公司考勤通知范文2

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。

3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四、關于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理 。

請全體員工給予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

公司考勤通知范文3

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調(diào)動，應如實記錄時間、所調(diào)至項目部;

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南泉舜機電工程有限公司

20xx年12月14日

公司考勤通知范文4

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執(zhí)行，應提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

公司考勤通知范文5

為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知

◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

對于當月內(nèi)遲到、早退的獎懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報全體員工。

第二次：罰款50元，書面通報全體員工。

第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。

曠工按照實際工資的三倍扣款!

希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

執(zhí)行時間：20xx年10月

德宜來生活超市

20xx年9月

公司考勤通知范文6

為嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關考勤規(guī)定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責人;

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

考勤通知(篇4)

關于總部考勤規(guī)范通知

為規(guī)范總部考勤，營造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統(tǒng)一規(guī)范，先規(guī)定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數(shù)為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節(jié)假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動離職處理。

4、正常工作時間內(nèi)，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽音樂，瀏覽購物網(wǎng)站等其他非工作行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告，若不能嚴格執(zhí)行，公司將對外網(wǎng)進行阻隔處理，將只允許系統(tǒng)網(wǎng)站和公司允許網(wǎng)站的登錄。

5、本規(guī)定從2012年12月7日起開始執(zhí)行。

北京長征物流責任有限公司人事部2012.12.6

企業(yè)員工行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)應遵守公司公章制度，服從上級指揮。

二、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間，必須謹記大卡，不得代打。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時間應認真工作，不允許串崗聊天和上網(wǎng)在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位。

五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關的事項。

七、不得將公司資料設備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準。

八、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障需及時向上級申報。

九、公司員工及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。

十、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座開關等電路設施。不準私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進行更換、修理。

北京長征物流責任有限公司人事部

2012.12.6

考勤通知(篇5)

關于加強教職工考勤管理的通知

院辦字?2011?12號 2011年9月22日

考勤管理是學院規(guī)范管理的基礎和前提，考勤管理貫徹執(zhí)行的好壞直接關系到學院學風、教風的好壞，現(xiàn)將加強教職工考勤管理的相關事宜通知如下：

第一、考勤管理是部門日常管理的一項重要內(nèi)容，部門負責人是考勤管理的第一責任人。

第二、各部門應推選或指派實事求是、認真負責、公正無私的教職工擔任考勤員，并將名單送交院長辦公室備案，考勤員變更的，應及時通知院長辦公室，由院長辦公室負責對新考勤員進行培訓、指導。

第三、部門全體人員（包括學院顧問、部門負責人、特聘人員、實習生、臨時工等）都要納入考勤管理范圍之內(nèi)。

第四、學院執(zhí)行5天半工作制，考勤員要嚴格按照學院作息時間，及時如實記錄每位教職工的出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況。請假按照《嵩山少林武術職業(yè)學院請假辦法》（見《黨政工作制度匯編》P35）執(zhí)行。

第五、考勤表要手工填寫，并置于辦公室顯眼位置，便于檢查、監(jiān)督。

第六、院長辦公室將不定期對各部門考勤管理情況進行檢查。對于考勤不及時、弄虛作假的部門，將給予部門負責人、考勤員“通報批評以及取消本月、本學期評優(yōu)評先資格”的處分?！? —

考勤通知7篇

公告通知已經(jīng)是我們的“老熟人”了。為了共同執(zhí)行一項事情，也會用到公告通知，你撰寫過多少公告通知呢？“考勤通知”您所需的幼兒教師教育網(wǎng)的編輯已經(jīng)準備好了，相信您會在本文中收獲到不少有趣的觀點和靈感！

考勤通知 篇1

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。

3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理 。

為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執(zhí)行，應提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。

考勤通知 篇2

關于實施指紋、臉部考勤的通知

為進一步規(guī)范員工的出勤紀律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機，實行指紋考勤管理?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時間進行指紋考勤。

三、刷機規(guī)定

1.指紋機開啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室重新錄入。

2.指紋機固定位置全天開機，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機不錄入考勤，若在錄入有效時間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時，應先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物；刷指紋時，要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復刷，指紋考勤機上其它鍵盤不能隨便按動。刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，應第一時間通知綜合部，并采取補救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無法刷出的時候，可以用臉部考勤。將自己的臉對準考勤機即可。

7.指紋考勤試用時間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問題應及時跟綜合部進行溝通，同時請各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進行考勤。

二○一四年十二月三十一日

考勤通知 篇3

關于進一步加強考勤管理的通知

為適應*****項目部實行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進一步加強****部的考勤管理工作，即日起我部實行遲到、早退登記制度。各位領導、裝置主任和專業(yè)主任每日隨時將所轄管理人員遲到、早退的時間及原因，通過**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時登記，月末進行匯總，確保與項目部指紋機當月考勤情況相吻合。若月末項目部指紋機匯總的個人考勤信息與我部上報的情況誤差較大，月總超過三次者，將考核30元。

考勤通知 篇4

公司各部門：

為規(guī)范公司各項管理制度，進一步加強公司員工的辦公紀律及考勤制度，現(xiàn)就部分重點規(guī)定作如下重申：

一、打卡規(guī)定。

1、周一至周五為公司正常上班時間（特殊崗位除外），員工必須按公司規(guī)定打卡出勤。

2、規(guī)定打卡上下班的員工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的員工應該按照日常上下班的規(guī)定打卡，否則視為曠工處理。

二、請假規(guī)定。

1、員工請假應于事前寫請假單，并逐級按照程序（部門負責人—人力資源—公司總經(jīng)理）呈請批準。如因重大疾病或其他客觀原因未能事前請假批準者，應于當天電話聯(lián)系本部門領導請示，并附相關證明材料委托他人代辦請假手續(xù)或本人出勤當日或次日及時補辦請假手續(xù)。

2、員工請假前必須將工作未盡事宜委托或交接于同事辦理，其職務重要而假期較長的應報告總經(jīng)理派人代理，并需提前1—2天填寫請假單。

3、員工請假凡出現(xiàn)理由不充分或有礙工作時，部門領導可不準請假或減少請假時間。

4、相關病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假，按照公司員工手冊執(zhí)行。

三、請假審批權限和程序

1、一般職員：請假半天以上需經(jīng)部門負責人—人力資源—公司總經(jīng)理審批

2、部門經(jīng)理/主管：請假1天以上（含1天）需公司總經(jīng)理批準。

四、未打卡證明與考勤異常的處罰規(guī)定

1、對于所有未打卡證明、出差單、加班單、請假單等強調(diào)事先提交備案。漏打卡、因某些原因未及時打卡的，超過兩日并且無合理核銷說明的，視為事假（4次/天）。

2、遲到/早退：上班5分鐘后打卡者，視為遲到；下班時間前5分鐘打卡，均視為早退。遲到/早退每次扣10元，因某些原因?qū)е逻t到/早退的，超過2日未提交合理未打卡說明的，按本規(guī)定標準處罰；

3、調(diào)休說明：調(diào)休需有調(diào)休時間，調(diào)休需要說明正當理由，需經(jīng)部門負責人—人力資源—公司總經(jīng)理審批，加班需提前做加班申請，一般職員由部門負責人審批報人力資源—公司總經(jīng)理審批；經(jīng)理（含副經(jīng)理）/主管及以上職位，需經(jīng)部門負責人—人力資源—公司總經(jīng)理審批；

備注：個別員工確因工作量大、工期趕等不可抗力因素需加班的，由部門領導事先提出書面申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)公司相關負責人簽批后報人力資源部備案，方能視為加班，享受加班待遇或調(diào)休，加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。員工未按公司規(guī)定的審批程序等擅自滯留在公司辦公場所的，不屬于加班，乙方也無權主張加班待遇和勞動法上的其他權利。

4、出差說明：派遣主管視情況需要，事先予以確定；出差審批單需事先經(jīng)部門負責人-人力資源-總經(jīng)理確認審批后放可進行。經(jīng)理及以上級別出差應事先經(jīng)人力資源-總經(jīng)理-項目人力資源部-項目總經(jīng)理審批；

五、用車管理、招商DM禮品申購，領用規(guī)定、宴請規(guī)定

1、用車管理：派遣主管視情況需要，事先予以確定；需事先填寫派車申請單，經(jīng)部門負責人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

2、派車前一天先匯總?cè)藬?shù)、地點，派車單簽完后一份給人事留檔，一份給司機；

3、司機必須憑派車單出行，無派車單不準出行。

4、臨時有事情取消派車的，應第一時間征得總經(jīng)理同意方可，否則視為曠工。

5、沒征得總經(jīng)理同意，擅自用車罰50元/次。

6、招商DM，禮品說明：需事先填寫招商DM派發(fā)計劃（目標地點、數(shù)量，目的），經(jīng)部門負責人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

7、領取的物品未用完應該及時歸還物品管理員做入庫。

8、DM單、招商折頁、宣傳頁出外發(fā)，杜絕禁止浪費、丟棄，如發(fā)現(xiàn)一次罰20元，丟棄超50張起罰50元，2次發(fā)現(xiàn)丟棄者開除。

9、物品管理員做好日常領取登記；

10、未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得擅自宴請。

六、儀容儀表、男士：頭發(fā)整潔，不留怪胡須和發(fā)型，身著襯衣，深色西裝（夏天不要求），著領帶，下身為深色西褲，黑色皮鞋。

2、女士：不得濃妝艷抹，不戴夸張首飾，著淡妝，穿著以體現(xiàn)端莊穩(wěn)重的形象，不得袒胸露背、不著短褲、背心。

以上要求一次發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行罰款10元

七、辦公紀律

1、員工在上班時間不得干私活，包括但不僅限于利用公司資源兼做于公司無關的工作從中獲取相關個人利益、玩游戲、聊QQ、看網(wǎng)絡電影、大聲喧嘩、大聲開啟電腦音響、聽音樂等。初次口頭警告，再次罰款50元，第三次罰款300元，第四次除名；

2、員工在上班時間的去向要向上級主管報備，若預估外出辦理無法在規(guī)定時間回公司刷卡考勤的，應及時辦理未打卡證明的手續(xù)。否則，公司將按無違紀論處，具體細則如下：

1）員工在上班時間聯(lián)系不上達0.5-2小時（含）的，視為溜崗，每次扣10元，當日累計達4次（含）以上的，視曠職1日，扣罰50元；

2）當日上班時間聯(lián)系不上達2-7小時（含）以內(nèi)的，視曠職1日，扣罰80元；

3）當月上班時間累計聯(lián)系不上達40小時的或連續(xù)曠職達3日（含）的，將按自動離職處理。

3、洽談室不許員工在里面抽煙，保持洽談室整潔，4、保持日常辦公桌面整潔，上班不允許吃零食，發(fā)現(xiàn)一例罰10元；

以上規(guī)定希望全體員工認真學習并嚴格遵守之，從即日起開始執(zhí)行。

考勤通知 篇5

公司關于規(guī)范考勤的通知

為嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關考勤規(guī)定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案；

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案；

1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責人；

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務辦理簽到表》（附件3）簽到；各業(yè)務單位（包括倉庫等）打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》（附件2）寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照（如附件1）罰款50元；

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該

員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

考勤通知 篇6

神華神東煤炭集團有限責任公司文件

神東〔2013〕70號

關于進一步加強員工考勤管理工作的通知

各單位、各部門：

在2012出勤獎審批過程中，反映出部分單位考勤基礎工作薄弱，考勤管理存在著不嚴、不細、不到位的現(xiàn)象。為了全面推進減人增效工作，切實做好員工考勤管理，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、各級管理人員要提高思想認識，充分認識到考勤管理的重要性和嚴肅性。各單位、各部門主要負責人對本單位、本部門員工出勤情況和考勤管理負總責。經(jīng)營辦或綜合辦是各單位員工考勤管理的業(yè)務主管部門，必須設兼職的考勤管理員，負責建立健全各類請銷假管理臺帳，實行月報制度。各單位、各部門全體員工的出勤統(tǒng)計表要在每月5日前報公司人力資源部備查。

（一）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。

（二）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。

（三）必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會議的。

七、各單位要加強對基層區(qū)隊（車間）、科室考勤記錄的監(jiān)督檢查，堅決落實公司關于員工收入廠務公開的有關規(guī)定，每月按時公布員工考勤記錄，暢通信息傳遞渠道，接收群眾監(jiān)督。

八、為充分發(fā)揮基層單位自主管理的能動性，要求各單位制定詳細的員工出勤管理辦法以及超勤獎勵實施細則，報公司人力資源部審批同意后執(zhí)行。公司根據(jù)各單位人員數(shù)量，核定了2013年各單位正式工超勤獎總額（詳見附件），由各單位專款專用、承包使用，按月考核兌現(xiàn)，余缺由本單位工資總額進行調(diào)劑。

附件：神東煤炭集團2013年各單位出勤獎總額計劃表

二〇一三年二月四日

主題詞：考勤 管理 通知

神東煤炭集團公司綜合辦公室 2013年2月4日印發(fā)

考勤通知 篇7

各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場土地承包、××基地建設、××2、3隊排浸工程實施在即的關鍵時刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責?，F(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機關干部考勤管理制度》等有關規(guī)定，結(jié)合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關干部、工勤人員二月份考勤情況進行通報并函告有關單位。

××年二月份大部分機關干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。

今年工作目標任務已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機關干部嚴格遵守各項規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象,全面推進 “××林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評”以及“××基地建設”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點建設”和“××2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務目標而努力奮斗!

發(fā)布考勤通知

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度，可供參考。

發(fā)布考勤通知 篇1

一、出勤要求：

1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2.每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關負責人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的`工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元；二次從當月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%；

11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查。

發(fā)布考勤通知 篇2

為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的'時間報辦公室給予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、處罰規(guī)則：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

發(fā)布考勤通知 篇3

第一條目的

為加強工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據(jù)《__員工考勤管理制度》，特制訂本細則。

第二條適用范圍

一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。

二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的，適用《__員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條管理職責

一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個集團考勤工作的整體規(guī)劃，并負責監(jiān)督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。

二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門負責人負責審核本細則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權下，負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。

四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。

五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。

第四條工時制

一、事業(yè)部辦公室員工

（一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。

（二）事業(yè)部辦公室員工實行標準工時制，每日工作時間為上午08：30—12：00分，下午13：30—17：30分，每日工作時長為小時。

二、項目部員工

（一）項目部員工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準，不扣除24天休息日。

（二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：30—12：00分，下午13：30—17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。

第五條基本規(guī)定

一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關工作。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進行考勤。

二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。

四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500—1000元罰款。

五、實行標準工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。

六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。

七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。

八、集團公司高層領導或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。

九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。

十、自然周以星期

十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設置的手機時間為準。

第六條遲到

一、正常情況下，員工在當日上午08：36—09：30分打上班卡的，視為遲到。

二、員工在上班途中應關注時間，若預知遲到，應在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領導報告，以便領導做出相應安排，以免影響工作。

三、遲到的員工應在到達工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進入工作地點范圍或未到達外勤地點不得打卡。

四、遲到的員工應當樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當月工資中扣除。

五、員工上班當日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、小時以下的，應當向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。

六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進行書面通報批評；超過八次的，視為嚴重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

第七條早退

一、員工當日上午正常上班，因處理個人事務需要在下午提前下班的，可申請早退。

二、早退員工應提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領導請示，經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進行處罰。

三、員工早退時，應在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。

四、早退的員工應當樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當月工資中扣除。

五、員工上班當日若早退1小時以上、4小時以下的，應按休假程序申請調(diào)休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐日工資（固定工資部分）。

六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。

七、員工直接上級領導應關注員工早退原因，并給予人性化關懷。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。

第八條曠工

一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：

（一）未請假或請假、延假未被批準而不上班的；

（二）未申請早退或申請早退未被批準而強行下班的；

（三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；

（四）未經(jīng)批準的調(diào)休、外出、出差等情況；

（五）本細則其他條款中所稱的視為曠工的情形。

二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：

（一）員工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的；

（二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡，事后補卡、聯(lián)絡的。

三、員工當日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，處罰日工資（固定工資部分）；當日曠工3小時以上小時以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。

四、員工當月曠工累計達到3個工作日的，扣發(fā)當月全部績效工資；員工當月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達到5個工作日的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

第九條加班、加點

一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。

二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長當日工作時間的情況。

三、需要加班或加點的，應有直接上級領導以書面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領導的申請，經(jīng)批準后方可加班或加點。若上級領導有加班指令的，員工亦應通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。

四、加班人員應在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設定位置限制。

五、加點人員加點時，應先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點開始。加點結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當日加點時間。

若加點至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡。考勤員會根據(jù)實際情況進行人工合并加點時長。

六、員工加班當日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點”。

七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：

（一）無領導指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；

（二）員工申請加班、加點未被批準的；

（三）項目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；

（四）休息日期間參加集團公司組織的工作會、培訓會或其他公共活動的；

（五）員工加班、加點期間無打卡記錄的；

（六）員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務而在休息日上班或在工作日延長時間的；

（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時工作的；

第十條外出、外勤

一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。

二、需要外出辦事的員工，應提前向直接上級領導口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。

三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。

四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。

五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。

第十一條出差

一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。

二、員工因公出差，應提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領導請示，經(jīng)批準后方可出差。

三、員工出差期間，應按時打卡，打卡方式與工作日相同。

四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應提前對超出部分另行申請。

五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。

六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。

第十二條休假

一、補休

（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。

（二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。

（三）補休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。

（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。

（五）員工加點至當日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。

二、全年24天休息日

（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機關辦公室員工不享有。

（二）全年24天休息日應分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。

（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。

（四）新入職的項目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計算。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。

（五）新入職的項目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項休息。

（六）項目部員工轉(zhuǎn)為機關辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。

（七）機關辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。

（八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。

三、事假

（一）員工因處理個人事務需要請假的.，應請事假。

（二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。

（三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關愛，詳細了解員工實際困難，必要時進行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。

四、病假

（一）員工有下列情形之一的，可請病假：

1、本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；

2、非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

（二）請病假的員工，應在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。

（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：

1、因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；

2、違法亂紀、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；

3、非工作所需的活動中，員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；

4、員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；

5、員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計算。

（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內(nèi)騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計超過三次的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

五、其他休假

婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規(guī)定，詳見相關制度。

六、休假規(guī)定

1、需要休假的員工，應提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細填寫相關內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補辦申請和審批手續(xù)。

2、在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實際情況而定。

3、員工一次連休多種假期的，應分別申請和審批，以免造成誤算。

4、員工在休假期間不得打卡。

5、員工應按已批準的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。

6、休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。

7、每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。

8、員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應關系詳見集團公司相關制度。

七、請假審批原則及權限

一、員工請假時，相關領導應堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關懷”的原則進行審核和審批。

二、員工請假應逐級審批，具體審批權限見表3：《員工請假審批權限表》。

第十三條考勤統(tǒng)計

一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。

二、考勤表須使用集團規(guī)定的固定格式，不得更改。

三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，處罰日工資（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。

四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進行修正和再次上報。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。

五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。

六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。

七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應發(fā)布在工作群中進行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。

第十四條異常處理

一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補錄出勤情況。

二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。

三、員工應經(jīng)常關注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補卡或補辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。

四、員工發(fā)出申請后，應及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。

五、審批人應在接到申請后當日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。

六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔責任。因?qū)徟耸韬觥⑼涎釉斐蓪徟患皶r的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。

七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關領導進行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關人員必須服從。

八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。

第十五條考勤監(jiān)督

一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。

二、事業(yè)部總經(jīng)理有權對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。

三、事業(yè)部綜合管理部有權對事業(yè)部全體員工的出勤情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處罰。

四、事業(yè)部各部門負責人和項目部負責人應掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

五、直接上級有權力和義務對直屬下級的出勤情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

六、員工之間有權互相監(jiān)督，有權對違反本細則的人員進行舉報。

第十六條附則

本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實施。

發(fā)布考勤通知 篇4

一、總則

第一條目的為規(guī)范公司電話銷售管理工作，保證電話銷售服務質(zhì)量，特制定本制度。

第二條適用范圍本制度適用于公司電話銷售人員管理工作。

第三條人員職責公司銷售部負責電話銷售工作的統(tǒng)籌管理。

二、電話銷售服務規(guī)范

第四條服務意識

1、電話銷售人員接通電話后應主動報公司名稱，詢問客戶的具體需求，做到聲音清晰，吐字正確，要有個人言行代表公司形象的意識。

2、與顧客溝通期間應保持良好的心情，主動挖掘顧客需求，耐心詳細的向顧客解答疑惑，從心樹立為顧客服務的意識。

第五條聲音要求

1、聲音要溫雅有禮，以懇切、禮貌的話語表達，使顧客感到被尊重和被重視的感覺。

2、聲音的大小應注意保持平衡，以免聽不清楚或過大造成誤會。

第六條時間要求

1、工作時間內(nèi)聯(lián)系客戶，并注意打電話的時間段，應盡量避開客戶用餐及午休時間。

2、聽到電話鈴響，最好在三聲內(nèi)接聽，以免讓客戶久等，產(chǎn)生不滿情緒。

3、電話鈴響五聲后才接聽，應先向客戶道歉，解除客戶的情緒問題，然后盡快進入主題。

4、通話長度應控制好，時間不宜過長，只要雙方溝通清楚業(yè)務內(nèi)容后即可結(jié)束通話，不要過于閑聊偏離了主題。

第七條語義要求

1、首先應該自報單位、部門、姓名，說明來意，確?？蛻衾斫怃N售人員的'通話是代表公司。

2、對客戶表達的內(nèi)容在對方不太理解的情況下給予適當?shù)膹褪?，確?？蛻舫浞掷斫饽闼磉_的內(nèi)容。

3、電話銷售人員電話溝通中切忌強迫客戶接受公司的媒體產(chǎn)品，應以相關方案引導需求為主。

第八條記錄要求

1、進入接線狀態(tài)，一手拿話筒，一手拿筆和筆記本，認真清楚記錄通話內(nèi)容和客戶情況，要求簡潔和完整。

2、記錄內(nèi)容包括時間、人、溝通結(jié)果等。

3、有意向和沒意向的客戶分類清楚，以便以后跟進。

三、電話銷售過程控制

第九條電話銷售準備工作

1、主管負責確定電話銷售人員的客戶群及目標績效值。

2、電話銷售人員在打電話前必須做好客戶信息的詳細資料，和媒體產(chǎn)品的相關文案資料。

第十條電話銷售溝通技巧

1、電話銷售人員應采用簡潔、坦誠、明確的自我介紹方式讓對方在短時間內(nèi)了解自己，不可以進行強勢的推銷行為。

2、電話銷售人員可靈活借用曾經(jīng)的目標消費者聯(lián)系過，來消除電話障礙。

3、與正式客戶相關部門聯(lián)系上，進入實質(zhì)階段，并從消費者角度介紹公司媒體產(chǎn)品，及媒體產(chǎn)品給其帶來的利益。溝通過程中語言通俗易懂，避免過多使用術語造成溝通障礙。

4、與客戶溝通過程中，不得生硬打斷客戶，應先了解清楚客戶需求，并做好記錄，以此作

為客戶需求分析把最適合的媒體產(chǎn)品介紹給客戶。

5、對于溝通中出現(xiàn)的異議，銷售人員應結(jié)合媒體產(chǎn)品特點解答客戶問題，將異議轉(zhuǎn)換為機會，不可消極應對。

第十一條電話銷售總結(jié)工作

1、電話銷售人員每天下班前紀錄當天打call情況，并統(tǒng)計好數(shù)據(jù)，定期交部門主管查看并作為跟蹤客戶的依據(jù)。

2、有意向客戶需定時跟進，并反饋給部門主管。

四、電話銷售人員考核

第十二條考核時間及目的

電話銷售人員考核分為月度考核和年度考核。月度考核及年度考核作為績效獎金及年終獎金的依據(jù)。

第十三條考核指標

電話銷售人員應熟悉公司銷售媒體產(chǎn)品的特點、掌握電話銷售的技巧，能夠很好地與客戶電話溝通，善于發(fā)掘潛在需求客戶。

五、附則

第十四條本制度由行政部負責起草和修訂

第十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實施。

發(fā)布考勤通知 篇5

員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行大廈勞動紀律，提高大廈服務質(zhì)量和效益不可缺少的制度。

1、上、下班：員工必須按所在部門編排的`班次上班、按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人在打卡機上計打時間，不得委托別人代為打卡。

2、凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當月工資。

3、曠工：凡超過遲到時間1小時以上，或超過規(guī)定上班時間1小時未到達指定工作崗位，又無充分理由補假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動離職處理，并扣除當月工資。

部門在每月月末前將部門考勤做好，當月考勤如有變動應提前做好記錄。人力資源部有權隨時查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>

發(fā)布考勤通知 篇6

1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

第二條：病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。

第三條：事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條：年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

第五條：婚假

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條：產(chǎn)假

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

第七條：喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。

第八條：曠工

1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年xx市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第九條：遲到、早退

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）；

9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條：加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務提成獎金的`部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇第一條目的：

為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。

第二條范圍：

本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領取勞動報酬的其他勞動者。

第三條職責：

（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監(jiān)控及管理。

（二）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計、核算、審核及監(jiān)督。

第四條定義：

（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。

（二）早退：是指未到下班時間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過30分鐘的。

（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

（四）代打卡：是指在任何應打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。

（五）曠工：是指在規(guī)定上班時間內(nèi)，未經(jīng)批準不在工作崗位超過30分鐘的。

（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。

（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當日在公司下班前不能返回公司者。

（八）加班：是指部門負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。

（九）補休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。

（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關情況，全勤享有全勤獎。

（十一）請假：員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

第五條上班時間：

（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。

（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

第六條打卡規(guī)定：

（一）上下班應親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。

（二）員工因某種原因而遺漏打卡時，必須在應打卡時間后三個工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。

（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。

（四）簽卡人簽卡時需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，簽卡人將與當事人接受同等處罰。

（五）當月考勤卡只于當月簽卡方為有效，過月無效。

（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：

1、經(jīng)公司批準因公出差確實無法打卡的；

2、因公外出確實無法按時打卡的；

3、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。

第七條遲到/早退：

員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工。

第八條員工曠工：

員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職。

第九條員工外出：

（一）員工上班時間因公外出時，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。

（二）員工需如實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間，否則予以扣發(fā)10元/次。

（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù)。

（四）員工外出，如在預計的時間內(nèi)不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過預計返回時間的，每次扣款10元。

（五）外出報銷標準參照財務報銷制度。

第十條出差：

（一）員工需要出差時，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經(jīng)相關負責人審批后報至行政部備案后方可出差。

（二）《出差申請單》是反映員工出差時間及行程的考勤依據(jù)之一和預支或報銷出差費用的證明之一。

（三）員工出差后，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內(nèi)補辦出差前的相關手續(xù)。

（四）員工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度。

第十一條加班補休：

（一）員工應在上班時間內(nèi)完成本崗位的工作任務，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。

（二）部門負責人或管理處領導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班，可在規(guī)定時間內(nèi)予以補休。

（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的，部門負責人可根據(jù)其實際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補休。

（四）員工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。

（五）在工作時間之外上課的培訓老師，其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下，部門負責人可安排其適當補休；月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實際開課情況由部門負責人統(tǒng)一安排補休時間，每月補休最多不超過3天，若3天補休無法彌補其加班時間的，可適當獎勵。

（六）調(diào)休按照已加班的時間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時間須在3個月內(nèi)補休完畢，超出3個月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位，不足1小時按照1小時計算。

（七）補休前必須填寫《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時間以上級安排為準。

第十二條請假、銷假與續(xù)假：

（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù)。

（二）請假時間以1小時為最小單位，不足1小時按1小時計算。

（三）請假時，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實填寫后經(jīng)相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時之內(nèi)補辦請假手續(xù)。

（五）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班，應提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應以電話向有審批權的主管領導續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

第十三條休假：

員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。

第十四條考勤統(tǒng)計：

（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應當予以配合。

（二）行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。

第十五條相關表單

（一）員工外勤登記表

（二）請假單

（三）出差申請單

（四）加班補休單

發(fā)布考勤通知 篇7

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的.每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

8、其他

8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

發(fā)布考勤通知 篇8

1、本部員工嚴格依照公司《員工手冊》之考勤制度實行考勤管理;

2、員工考勤情況統(tǒng)一由部負責;

3、本部門員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時應由部門主任級以上領導簽字確認;

4、根據(jù)保衛(wèi)工作的性質(zhì)和特殊任務的需要，由逐級管理人員申請法定工時以外的加班，加班人員予以補休或報加班費，原則不予計加班費，特殊情況需計加班費的需報本部門領導批準;

5、休、存休、請事假須提前一個班時說明，由逐級管理人員按《員工守則》規(guī)定的權限審批，本級管理人員不在或找不到時可向上一級提出申請，未予批準擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續(xù)五天以上(特殊情況除外);

6、因個人原因以各種理由晚來或早走的一律按遲到、早退的有關規(guī)定處理。因個人有特殊原因提前申請晚來、早走的按存休或補假的有關規(guī)定處理。因公晚來、早走的`應事先由部門領導同意;

7、自費學習占用工時的按事假或存休登記;

8、在本部門組織的會議、學習、和其它中，凡未能事先有效請假的按曠工半天計算，無故晚來、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;

9、計算加班工時以小時為單位，報加班費以人事部有關規(guī)定為準，補休以不影響工作為原則。

考勤管理通知

想必有些人在寫公告通知時會感覺難以下筆吧？相信大家對公告通知這個概念都不會感到陌生。公告通知是傳遞關鍵信息的有效方式，本文精確闡述了“考勤管理通知”的定義、特質(zhì)及應用環(huán)境，期望您能持續(xù)關注我們網(wǎng)站的最新動態(tài)，做好適時的調(diào)整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制度。

（三）未經(jīng)批準而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設兼職考勤員，負責本部門員工的考勤工作；由各部門主管進行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當月工資中支付出差補貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。

（二）公司員工應在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領導批準。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統(tǒng)計加班情況，并在員工當月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領導核準；超過七天者，呈總經(jīng)理核準。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標準的80%。具體按按現(xiàn)行工資標準計算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當?shù)亟煌ㄙM用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。

2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機票，因故乘坐飛機的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護理假。

6、產(chǎn)育假和護理假天數(shù)均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護理假和喪假不計入年假。但員工當年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當年年假；若當年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負責解釋。

考勤管理通知 篇2

關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準，但回本部工作必須嚴格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領導外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結(jié)束后應在第一時間補辦請假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

七、未錄入指紋的員工請務必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部門：

為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《公司人員考勤標準管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認真執(zhí)行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內(nèi)容無關的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。

二、上班時間：

1、總部技術中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批準后執(zhí)行，各部門應控制加班并適當安排調(diào)休。

2、員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領導認可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

4、技術中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;

2、休假的申報審批流程

（1）業(yè)務部門正、副主任的'申報審批程序：各業(yè)務部門正、副主任→公司主管領導→總經(jīng)理;

（2）車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人→公司主管領導

（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導

（4）以上休假申報獲得批準、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執(zhí)行;

3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負責人→公司主管領導→總經(jīng)理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領導發(fā)送短信通報。

七、公司考勤管理

目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執(zhí)行的將嚴肅處理。

九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

關于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務、突發(fā)事件處理導致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務安排需在短時間內(nèi)完成而導致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓（含正常工作時間外）導致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導致當日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

關于加強干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實加強公司作風建設，提高工作效率，促進我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關于認真做好考勤工作，加強干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結(jié)合企業(yè)實際，現(xiàn)就加強考勤工作，嚴格干部員工管理的要求通知如下：

1、認真落實考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退；工作時間，要堅守工作崗位，履行工作職責，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負責，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴格履行書面請銷假審批手續(xù)。各單位正職領導離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領導同意后，報公司主要領導批準；各單位副職領導離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領導同意后，報公司分管領導批準；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經(jīng)批準同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時向批準請假的領導銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，應及時報告，并于事后補辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領導請假，事前應安排好手頭工作，明確一位副職領導主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不得超過2個月，事假超過8天以上2個月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎按實際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎。工作人員當年病、事假累計超過半年以上（含半年）的，取消評先評優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進行考核，也不計算工齡。

3、加強值班管理。為加強森林資源保護管理，積極應對突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴期要實行領導帶班、24小時值班制度，加強調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時上報，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

4、嚴肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的，已實行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強化監(jiān)督檢查。***負責對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實情況進行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關督查情況要及時向公司主要領導反饋并進行通報。各單位行政主要領導作為干部員工管理監(jiān)督的直接責任人，要切實加強對干部員工的日常管理和監(jiān)督，對嚴重違反工作紀律，擅自脫崗離崗人員要對照有關管理規(guī)定進行嚴肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準。

考勤管理通知 篇6

關于進一步加強學生早操、晚自習考勤管理的通知

各系及有關單位：

為了進一步加強學生早操、晚自習考勤管理工作，不斷提高早操、晚自習質(zhì)量，促進學生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，為學院“2010管理年”活動取得實效和內(nèi)涵建設向深層次全方位推進奠定良好的基礎，結(jié)合學院實際，現(xiàn)就加強學生早操、晚自習考勤管理工作提出如下要求和意見：

一、明確職責

1、學生處、教務處：對全院的早操、晚自習工作進行總的部署和要求，負責晚自習的協(xié)調(diào)、抽查考核、評比工作。

2、各系：組織輔導員及學生自律組織對本系學生早操、晚自習進行組織、動員、考核，根據(jù)實際情況，采取措施確保早操、晚自習效果。輔導員每周督查早操、晚自習各不少于兩次，并在督查之前十分鐘內(nèi)完成指紋考勤。

3、學院值班人員：對早操、晚自習情況進行檢查、督促。

二、具體要求

1、一年級學生必須于每周一至周五在指定時間和指定場地出早操，每周日至周四在指定時間和指定教室上晚自習，不得缺勤，允許少數(shù)學生根據(jù)實際情況在其他教室、圖書館和計算機機房等場所進行晚自習，輔導員必須明確學生去向，做到心中有數(shù)。

2、認真落實考勤制度。建立起學院、系部、班級三級考勤，及時公布考勤結(jié)果。對無故經(jīng)常曠操和不上晚自習的學生，要嚴格按照《學生手冊》的有關條款予以處理。

3、早操期間，要切實做操，保證效果，不允許遲到或早退。晚自習期間，要保持自習教室秩序，不允許在教學區(qū)大聲喧嘩。

4、各班要嚴格執(zhí)行請假制度，切實保證早操、晚自習的出勤率和效果。

5、系、班級有活動不能正常早操、晚自習時均需提前以書面形式向?qū)W生處申請。

6、各班級應加強班委會學生組織作用，加強對學生早操、晚自習的管理與檢查，凡發(fā)現(xiàn)經(jīng)常曠操和不上晚自習的學生需立即報告輔導員，情況嚴重的要及時報送學生處。

7、各系可根據(jù)本系特點制定具體管理方案及相應的考核與激勵措施，以保證早操、晚自習效果，確定每周督查人員名單并于3月15日前報學生處備案。

三、考核與評比

1、根據(jù)每學期早操、晚自習總體檢查結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級，才有資格參加先進集體的評選。

2、將班級早操、晚自習情況納入輔導員考核范圍。

四、其他

各系、班級要堅持內(nèi)部考勤，并做好存檔。請各系根據(jù)統(tǒng)一制表每周一向院學生處報送早操、晚自習考勤情況（加蓋系部公章）。

附件1：早操考勤周報表

附件2：晚自習考勤周報表

附件3：學院早操情況抽查表

附件4：學院晚自習情況抽查表

考勤通知優(yōu)選10篇

在我們的日常生活、工作中，我們都會經(jīng)常用到公告通知。公告通知是傳播消息的必要方式，要想快速掌握公告通知對象，就多借鑒學習吧？為了方便使用幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家整理了“考勤通知”的相關內(nèi)容，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏！

考勤通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制度。

（三）未經(jīng)批準而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設兼職考勤員，負責本部門員工的考勤工作；由各部門主管進行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當月工資中支付出差補貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。

（二）公司員工應在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領導批準。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統(tǒng)計加班情況，并在員工當月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領導核準；超過七天者，呈總經(jīng)理核準。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標準的80%。具體按按現(xiàn)行工資標準計算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當?shù)亟煌ㄙM用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。

2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機票，因故乘坐飛機的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護理假。

6、產(chǎn)育假和護理假天數(shù)均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護理假和喪假不計入年假。但員工當年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當年年假；若當年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負責解釋。

考勤通知 篇2

為嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關考勤規(guī)定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務需要而離開崗位的，需在"員工去向牌"中填寫清楚去向，并告知部門負責人;

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的`視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

考勤通知 篇3

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日

考勤通知 篇4

關于指紋考勤機考勤的通知（修訂版）

一、考勤機使用方法

（一）按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時將已登記指紋的手指放在考勤機觸摸處，考勤機提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請重按手指”，表明考勤未成功，請根據(jù)提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

（四）指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機對手指干燥、濕冷等會感應失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤、溫手指），手指濕潤需要拭干。

（六）刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政管理中心反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機開機時間和地點

（一）刷指紋時間為(執(zhí)行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點：集團樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請假制度按《***集團員工手冊》執(zhí)行。

（二）請（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請單進行備檔。

（四）因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請單。

（五）本次執(zhí)行的指紋考勤工作由行政管理中心負責。

（六）各部門應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結(jié)果不相符的，以考勤機結(jié)果為準。

四、此通知自2011年9月1日起執(zhí)行，考勤制度以指紋機考勤為準。

***控股集團有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

考勤通知 篇5

關于實行人臉識別考勤機考勤的通知

生產(chǎn)部：

為進一步嚴肅考勤紀律，特實行人臉識別考勤機考勤，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、使用的范圍

生產(chǎn)部全體員工

二、開始啟用時間

從發(fā)文之日起考勤機考勤和點名簽到考勤同時使用，2012年4月20日起正式啟用考勤機考勤。

三、注意事項

1、考勤時請配合提示進行人臉識別，識別過程中，會出現(xiàn)捕捉框（藍框表示捕捉到有效人臉，紅框或無框表示沒有捕捉到有效人臉），請前后移動或調(diào)整姿勢。

2、考勤機提示“識別失敗”表示考勤未成功，提示“識別成功”，表示考勤成功。

3、請大家自覺愛護考勤機，如有故意損壞者，將給予重罰。

長沙長樂建材有限公司

2012年4月15日

通知

為進一步嚴肅勞動紀律，加強離職管理，公司正式員工離職必須提前一個月以書面形式提出離職申請，交由上級主管審批。經(jīng)有關部門同意后，到行政辦公室領取《員工離職交接表》，辦理完離職交接手續(xù)方能離職。未經(jīng)有關部門批準而擅自離職的，一律按曠工處理，扣除當月全部工資。特此通知

長沙長樂建材有限公司

2012年4月15日

考勤通知 篇6

分公司各部門、項目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機關人員休假

1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。

2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領導同意后方可認定為加班。

3、機關人員有加班的，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。

（二）項目人員休假

1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的.工作日。

2、項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。

3、月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。

（五）休假要報備。不管是公差、培訓學習、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關手續(xù)經(jīng)上級領導批準后，方可離開。

（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項目須有一名兼職考勤人員。考勤人員負責收集項目人員的考勤及報工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認后，交綜合辦公室備案。

（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位后三日內(nèi)補辦手續(xù)。

（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。

（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關人員追責。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請假程序

1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請假1天的，由部門負責人批準；請假2—3天的，由分管領導批準；請假3天以上的，由主要領導批準。

3、調(diào)休的也應填寫書面申請，經(jīng)上級領導審批完結(jié)后，才能進行調(diào)休，

4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補簽相關表單。

四、違紀處理

（一）一個月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。

（五）當年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。

（六）對考勤統(tǒng)計弄虛作假的相關人員，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實施。

考勤通知 篇7

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規(guī)定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

考勤通知 篇8

關于加強干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實加強公司作風建設，提高工作效率，促進我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關于認真做好考勤工作，加強干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結(jié)合企業(yè)實際，現(xiàn)就加強考勤工作，嚴格干部員工管理的要求通知如下：

1、認真落實考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退；工作時間，要堅守工作崗位，履行工作職責，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負責，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴格履行書面請銷假審批手續(xù)。各單位正職領導離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領導同意后，報公司主要領導批準；各單位副職領導離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領導同意后，報公司分管領導批準；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經(jīng)批準同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時向批準請假的領導銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，應及時報告，并于事后補辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領導請假，事前應安排好手頭工作，明確一位副職領導主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不得超過2個月，事假超過8天以上2個月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎按實際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎。工作人員當年病、事假累計超過半年以上（含半年）的，取消評先評優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進行考核，也不計算工齡。

3、加強值班管理。為加強森林資源保護管理，積極應對突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴期要實行領導帶班、24小時值班制度，加強調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時上報，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

4、嚴肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的，已實行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強化監(jiān)督檢查。***負責對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實情況進行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關督查情況要及時向公司主要領導反饋并進行通報。各單位行政主要領導作為干部員工管理監(jiān)督的直接責任人，要切實加強對干部員工的日常管理和監(jiān)督，對嚴重違反工作紀律，擅自脫崗離崗人員要對照有關管理規(guī)定進行嚴肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準。

考勤通知 篇9

關于規(guī)范考勤請假管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由楊總負責，人力資源部擔任考勤員，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、請假范圍：

1、年假：公司員工請年假，必須提前一周填寫年假申請表申請，征得部門主管領導同意后再請示公司主管人事領導楊總批準，然后安排好年假時間，休年假不得影響工作，否則公司有權不予批準。凡有先休年假后報批年假的行為，公司各部門領導、各級領導均不允許批準。并按照曠工處理。

2、病假：請病假原則上先請假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請病假者，無三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。

3、事假：請事假必須先填寫請假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領導和公司主管人事領導楊總給予批準，沒有事先請事假，打電話、短信、微信和第二天請事假者，公司領導一律不予批準，并按曠工處理。

4、任何人未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者均按曠工處理。

四、上下班簽到：

1、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時間為：冬令時上午9：00-17:00、夏令時上午9:00-18:00。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。

2、因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準后方可外出，并一律把外出單及時送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準后方可外出；外出不能及時回來簽到者，應提前填寫未打卡記錄并由楊總批準，否則一律按曠工處理。

3、每月有兩次忘打卡補簽機會，但均需填寫忘打卡記錄后經(jīng)楊總批準，如在一個月內(nèi)有忘打卡忘補簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補簽者均無效。

五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準后方可出差，并把出差審批表及時交至人力部存檔；如提前結(jié)束或延長出差時間，需到人力部辦理相關手續(xù)并由楊總簽字確認。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。

六、人力資源部依據(jù)員工當月簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴格執(zhí)行。

以上各項考勤、請假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司 人力資源部 年02月17日

考勤通知 篇10

關于實行全體員工考勤制度的通知

各部門、車間：

按照公司總部要求，為完善公司企業(yè)管理制度，規(guī)范崗位工作，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，實行員工考勤制度，具體考勤辦法如下：

一、作息時間：

原則上公司實行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

員工須準時上下班，有事外出須辦理請假手續(xù)。對遲到、早退、曠工現(xiàn)象做出相關處罰處罰。

1、遲到：遲到5分鐘以內(nèi)的不作處罰，每周不得超過2次，2次以上者每次罰款30元，遲到5分鐘以上、半小時以內(nèi)的，每次罰款50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資（每月按30天計）。

2、早退：提早15分鐘內(nèi)下班者視為早退，早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，沒有正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作除退處理。

三、請假制度

1、病假：必須持縣級以上醫(yī)院證明，病假按實際天數(shù)扣日薪。

2、事假：指員工因事請假，事假按實際天數(shù)扣日薪。

3、請假1天以內(nèi)的由部門批準，一天以上的報行政辦公室批準，并征得公司領導同意。無特殊情況，不得請假。

四、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，特殊情況加班經(jīng)部門負責人同意后方可加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先抵沖病、事假，多余部分作調(diào)休處理或支付加班工資。

五、簽到

職工上下班必須在門衛(wèi)室簽字，門衛(wèi)負責每天下班后送交行政辦公室，由辦公室每周統(tǒng)計后公示。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

********有限公司

二〇一二年五月一日