勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議。

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勞務派遣協(xié)議 篇1

鑒于：_________________乙丙雙方于___年___月___日簽訂《勞動合同》，乙方被丙方派遣至甲方處工作。

一、乙丙勞動合同關系、甲乙用工關系于付至本日。

二、甲方一次性支付給乙方工資、五險一金、經(jīng)濟補償金、代通知金等全部費用合計___元整。上述款項由甲方在本協(xié)議生效、乙方辦理交年月日解除，工資支接后的30日內(nèi)一次性支付。

三、乙方應于本協(xié)議簽訂之日按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，退還屬于甲方的'物品、資料和證件、以及其他事宜(如以公司名義注冊微博賬戶的，予以協(xié)助變更主體等)等。如乙方未予退還協(xié)助的，則乙方應當按照原值賠償甲方的損失，如因此給甲方造成其他損失的，甲方有權追償。甲方有權直接在應付乙方的款項中扣除上述賠償費。

四、乙方應當對其在甲方工作期間獲得的任何信息、資料以及本協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或透露給任何第三人。

如乙方違約的，則應當賠償甲方損失，甲方有權直接在應付乙方的款項中扣除上述賠償費，不足部分，甲方有權追償。如甲方損失無法確定，則損失額視同為本協(xié)議第二條所確定的款項。

五、乙方保證在甲方任職期間沒有違法、犯罪或者侵占公司財物情況，否則，甲方一經(jīng)查實，有權提請相關機關處理;如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方予以全部賠償。

六、除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議生效后，各方因勞動關系而產(chǎn)生的全部權1/2利義務同時終止、結清，各方無其它爭議或其他未決事項。

七、本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字或蓋章之日起生效。

八、本勞務派遣三方協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方在每頁碼下方簽字。

勞務派遣協(xié)議 篇2

甲方：

法人代表：

地址：

乙方：

法人代表：

地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。

如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。二、勞務派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準。三、勞動合同的制定和執(zhí)行甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。四、勞務人員招聘1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責五、勞動保護1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3．甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。六、勞動報酬1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。3．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。七、工傷處理1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

勞務派遣協(xié)議 篇3

勞務派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎

勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止;用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并應從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。

用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條(十)項“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，符合勞動合同法第三十八條(六)項“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者隨時可以書面通知單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條(一)項和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。

勞務派遣員工合同到期不續(xù)簽是不是終止的問題在我們生活中是經(jīng)常遇到的，我們可以這樣進行理解，如果雙方的勞動合同方面到期的話那么就是雙方的權利義務已經(jīng)算是完結了，所以說應該就是終止了。我們開始新的勞動合同簽訂的時候一定要在開始的一個月之內(nèi)簽訂。

勞務派遣協(xié)議 篇4

第十條?乙方在用工單位期間的工資、加班工資、績效獎金等由用工單位或用工單位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內(nèi)容以及用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條?乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費、差旅費及其補貼由用工單位直接支付乙方。

第十二條?乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標準。同時乙方認可下列安排：

1.乙方在甲方待崗期間（無工作崗位期間）工資按甲方所在地最低工資標準支付；

2.乙方在甲方待崗期間，不再享受原用工單位的任何待遇。

第十三條?乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方的工作業(yè)績、崗位變化情況等依法調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于用工單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。

第十四條?乙方工傷待遇標準按國家和地方政府的有關政策法規(guī)以及甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內(nèi)容執(zhí)行。乙方發(fā)生工傷的，應當在事故發(fā)生后24小時內(nèi)通知甲方（無法通知時除外），并提供相關資料，以便于甲方及時辦理工傷認定手續(xù)。乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關生育政策執(zhí)行；若甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議對此有相關的規(guī)定，且不違反國家和乙方工作地的相關政策的，應按勞務派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。

第十五條?乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內(nèi)向發(fā)放方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

第十六條?甲乙雙方約定，甲方有權從乙方工資中扣除下列款項：

1.乙方需向甲方或用工單位支付的違約金。

2.乙方需向甲方或用工單位支付的賠償費用；

3.乙方對甲方或用工單位的欠款；

4.甲方或用工單位為乙方墊付的費用；

5.甲方因操作失誤等原因多向乙方支付的款項；

6.有效的規(guī)范性文件規(guī)定，或雙方約定的其它款項。

勞務派遣協(xié)議 篇5

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____年_____月_____日)，協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1.乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：________崗位，________人數(shù)，工作的內(nèi)容________，工作地點________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。

2.甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2.休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2.甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為(由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3.甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()種方式：

(1)員工實行月薪制，每月為________元人民幣(每小時________元人民幣)，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元人民幣(每小時________元人民幣);績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1.員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.雙方商定，員工的社會保險按照下列第()種方式結算：

(1)由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2.乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

3.乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5.員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

甲方(簽字確認)：乙方(簽字確認)：丙方(簽字確認):

勞務派遣協(xié)議 篇6

甲方：

單位名稱：

注冊地址： 郵 編：

辦公地址： 郵 編：

法 人： 聯(lián)系電話：

乙方：

單位名稱：

公司地址：

郵 編： 法 人：

聯(lián)系電話： E-mail:

業(yè)務負責人：

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商就乙方向甲方派遣員工的有關事宜達成協(xié)議如下：

第一條 合同期限

本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿，雙方需繼續(xù)合作的，應在合同期滿前1個月內(nèi)續(xù)訂。

第二條 勞務派遣服務內(nèi)容

1、乙方應按照甲方崗位的工作標準和甲方要求派遣人員，甲方以《上崗需求書》(見本合同附件一)形式提供給乙方。

2、甲方?jīng)Q定使用的派遣人員，由乙方及時辦理派遣手續(xù)。

第三條 勞務派遣服務費用及支付方式

1、甲方每月向乙方支付勞務派遣服務費用，勞務派遣服務費用由如下款項組成：

(1)每月甲方需乙方派遣人員的報酬。

(2)支付乙方服務費，標準為:當月實際產(chǎn)生派遣人員報酬總金額的 % 。

(3)支付乙方服務管理費，標準為： ￥5,000.00 元/月。

2、甲方負責完成派遣人員的報酬核算工作，按照乙方規(guī)范的表格樣式提供發(fā)放明細,并于每月 8 日前通過電子郵件方式送達至乙方(乙方有效電子郵箱地址： )。

3、乙方應于收到上述核算發(fā)放明細后24小時內(nèi)向甲方快遞與當月派遣費用等額的國家正規(guī)發(fā)票，否則甲方有權拒絕付款，發(fā)票種類為服務費發(fā)票、管理費發(fā)票，票面付款單位主體為甲方及其關聯(lián)方(甲方負責提供關聯(lián)證明材料)，具體明細見>，當月開具明細根據(jù)甲方屆時要求確定，同時甲方有權根據(jù)實際情況對>所列的主體進行增減。

4、甲方應在每月收到乙方開具的國家正規(guī)發(fā)票后五日內(nèi)，支付當月勞務派遣服務費用，劃款至乙方指定賬戶如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬 號：

5、乙方在收到甲方核算明細及當月勞務派遣服務費用后，應確保在3個工作日內(nèi)及時準確發(fā)放到賬，同時快遞發(fā)放成功的銀行相關清單;如因甲方原因造成未能達賬，乙方應在1個工作日內(nèi)及時通知甲方?jīng)Q策錢款處理方式，乙方應根據(jù)甲方的要求處理。

第四條 派遣人員的管理

1、乙方負責審核派遣人員的就業(yè)資格，與派遣人員建立合法的勞動(勞務)關系，并負責派遣人員的入職、離職、適合保險福利、人事檔案等的管理。

2、乙方不得克扣甲方支付給派遣人員的報酬。

3、乙方負責處理與派遣人員發(fā)生的勞動爭議等糾紛，并自行承擔因此產(chǎn)生的一切責任。

4、甲方有權對派遣人員進行工作指導和業(yè)務培訓。

5、甲方有權根據(jù)工作需要對派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整。

6、甲方負責為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具。

7、若派遣人員違反甲方的相關規(guī)章制度或不勝任甲方工作的，甲方有權退回派遣人員，乙方應重新提供派遣人員，保證甲方工作順利開展。

8、在派遣人員為甲方服務期間，乙方不得再為其安排其他的工作，并不得隨意撤回或調(diào)換。

9、在本合同期間及終止后任何時候，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式直接或間接自行聘用派遣人員或將其派遣至第三方工作。

第五條 雙方的其他權利與義務

1、甲方其他權利義務

(1)甲方有權利根據(jù)本單位的實際需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后對本合同標準文本進行修改后簽訂勞務派遣服務合同。

(2)雙方簽訂合同后，在符合有關法律規(guī)定和乙方管理規(guī)定的情況下，甲方有權利通過乙方對其負責本派遣項目的對接人進行管理、調(diào)整。

(3)甲方有權利對乙方的派遣服務工作進行監(jiān)督，并可隨時根據(jù)工作需要核對乙方和本派遣服務有關的賬目等資料。

(4)甲方有義務在合同簽訂前，向乙方提供本單位營業(yè)執(zhí)照(法人資格證書)的復印件、辦理本項業(yè)務人員的授權委托書、與本項業(yè)務相關的公司背景資料及其他資料。

(5)甲方有義務按本合同規(guī)定的時間、方式、數(shù)額向乙方支付相關費用。

2、乙方其他權利義務

(1)乙方有權利詢問甲方與本派遣項目相關的事宜，有權利核實甲方提供相關材料的準確性和真實性。

(2)乙方有義務在合同期內(nèi)按甲方要求開展勞務派遣服務。

(3)根據(jù)甲方要求，提供相關勞動、人事方面的一般政策咨詢。

(4)乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業(yè)執(zhí)照(法人資格證書)、從事勞務派遣服務的資質、辦理本項業(yè)務人員的授權委托書、與本項業(yè)務相關的公司背景資料及其他資料。

(5)乙方應對本合同及因履行本合同而知悉的甲方保密信息(包括但不限于人事、勞資等相關商業(yè)機密)履行保密義務，除本合同目的外，不得進行任何形式的使用，也不得泄露給任何第三方。

(6)乙方應積極配合甲方的監(jiān)督及與本項目相關賬目核對等工作需要。

(7)乙方應保證有履行本合同約定義務的資質，并有義務嚴格按照國家、省、市有關法律、法規(guī)開展執(zhí)行勞務派遣服務，否則因此發(fā)生的一切相關責任，均由乙方承擔，與甲方無關。

3、雙方溝通聯(lián)絡及任何送達信息地址發(fā)生變化，均應提前通報對方。

第六條 不可抗力

1、任何一方由于不可抗力不能履行協(xié)議的，根據(jù)不可抗力的影響，可延遲履行、部分或者全部免除履行其在本協(xié)議項下的責任，但法律另有規(guī)定的除外。延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。

2、不可抗力發(fā)生后8小時內(nèi)，該方應當將不可抗力事件發(fā)生的情況簡要通知對方。并在十五天內(nèi)將不可抗力事件的詳細情況及影響程度書面通知對方，并提交有關證明文件。

3、本協(xié)議所指不可抗力是指非因雙方所能預見、避免并克服的事件，包括但不限于地震、火災、水災、戰(zhàn)爭、政府行為、意外事件、重大流行性疾病和自然天氣變化等。

第七條 違約責任

1、甲方未在本合同約定期間內(nèi)足額支付勞務派遣服務費用的(不可抗力因素除外)，每遲延一日，應向乙方支付相當于應支付費用總額的0.1%作為違約金，遲延達到十日的，乙方有權單方終止本合同。

2、乙方未在本合同約定期間內(nèi)向派遣人員支付報酬或足額提供發(fā)票的(不可抗力因素除外 )，每遲延一日，應向甲方支付人民幣壹仟元作為違約金，遲延達到十日的，甲方有權單方終止本合同，導致甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方給甲方支付相應賠償。

3、甲方有權根據(jù)其經(jīng)營需要提前終止本合同，但應提前一個月通知乙方，以便做好交接工作。

4、除本合同另有約定外，如乙方違反本合同約定或乙方出現(xiàn)經(jīng)營管理問題對甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可提前終止本合同，并提前一個月通知乙方，導致甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方給予甲方相應損失的賠償。

5、如出現(xiàn)不可抗力因素、甲方違反本合同約定和甲方出現(xiàn)經(jīng)營管理問題對乙方造成經(jīng)濟損失的，乙方可提前終止本合同，并提前一個月通知甲方，導致乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方給予乙方相應損失的賠償。

6、除本合同另有約定外，乙方不得單方提前終止本合同，否則應向甲方支付人民幣伍千元整(￥5000.00)作為違約金，若不足以彌補甲方損失的，還應賠償甲方損失。

7、本合同因任何原因而終止的，除按照本合同約定承擔違約責任外，乙方仍應按約定向派遣人員支付報酬，保證派遣人員的合法權益，否則應按本條第2項的約定承擔違約責任。

第八條 爭議解決

在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交乙方所在地的人民法院處理。

第九條 合同生效及其他

1、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

2、本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，甲、乙雙方各保存一份。

3、本合同附件與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞務派遣協(xié)議 篇7

第四十條?乙方應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應責任。

第四十一條?在履行本合同中如發(fā)生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按照法律法規(guī)相關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條?乙方確認本合同首部的信息真實有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關文件送達給乙方的地址。若首部的信息發(fā)生變更，乙方應當在變更后三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則，因此導致函件無法送達的，包括但不限于退信、拒收、無權利人代收等，函件寄出日視為送達日，一切法律責任及不利后果均由乙方承擔。甲方有需要告知乙方的事項，送達本合同首部的通訊地址、郵箱地址或乙方書面告知變更后的地址即視為送達乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達乙方。甲方因客觀原因無法聯(lián)系上乙方的，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯(lián)系人，亦視為送達給乙方。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯(lián)系方式，由此發(fā)出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達，視同本人簽字文件。

首部送達方式同時作為有效司法送達方式。

第四十三條?本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽署后生效。

簽署時間：????年????月????日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

勞務派遣協(xié)議 篇8

(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協(xié)商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。

(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即行停止勞務派遣：

1、試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的;

2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;

3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;

4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規(guī)章制度的：

5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;

6、請事假15天、擅自離崗10天的;

7、被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系，對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的;

(三)在勞動合同期內(nèi)，乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續(xù)，并按《勞動臺同法》的有關規(guī)定，乙方應支付給勞務人員經(jīng)濟補償金。

(四)對勞務人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，乙方有權按規(guī)章制度和有關規(guī)定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。

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勞務派遣協(xié)議書(熱門十五篇)

在充滿活力，日益開放的今天，人們在職場都開始使用合同。簽訂合同可以更清楚的按照合同上的條款辦事，如何寫好一份合同？我們?yōu)槟貏e精選的“勞務派遣協(xié)議書”期待為您帶來驚喜，為了方便您今后查看閱讀后請不要忘記收藏本網(wǎng)頁網(wǎng)址！

勞務派遣協(xié)議書【篇1】

國外勞務派遣合同

隨著全球化的不斷深入發(fā)展，人力資源跨國流動變得越來越普遍。許多公司為了擴大業(yè)務、降低成本或者引進外國技術，選擇將員工派遣至海外工作。在這種情況下，國外勞務派遣合同成為了必要的法律文件。

國外勞務派遣合同（Overseas Labor Dispatch Contract）是指一種企業(yè)與員工簽訂的，將員工派遣至海外從事工作的合同。這種合同主要涉及兩個主體：派遣企業(yè)（Dispatching Enterprise）和派遣員工（Dispatched Employees）。派遣企業(yè)擁有派遣員工的權利和義務，同時派遣員工也有自己的權利和義務。

首先，派遣企業(yè)在國外勞務派遣合同中應當明確派遣員工的工作任務、工作地點、工作時間以及待遇和福利。派遣企業(yè)有責任根據(jù)派遣員工的技能、經(jīng)驗和所需領域匹配派遣崗位，確保員工能夠充分發(fā)揮自己的潛力。此外，派遣企業(yè)需要提供適當?shù)墓ぷ鳁l件和安全保障，包括提供安全、健康的工作環(huán)境，提供必要的培訓和技術支持。

派遣員工在國外勞務派遣合同中享有一系列的權利和福利。首先，他們有權知道自己的工作任務、工作地點和工作時間，并且合理安排自己的生活和工作。其次，派遣員工有權享受合理的工資和福利待遇，包括社保、住房、交通和餐飲等方面的福利。如果派遣員工需要在海外遇到緊急事故時，派遣企業(yè)應當提供相應的援助和支持。同時，派遣員工也有義務履行自己的工作職責，按時完成任務。

另外，國外勞務派遣合同還需要包含一些重要的條款和條約。例如，派遣期限、終止合同的情形和程序等。派遣期限是指員工被派遣工作的時間段，在合同中應當明確規(guī)定。終止合同的情形主要有員工提前解除合同、派遣企業(yè)提前解除合同、合同期滿等，對于終止合同的程序和后續(xù)問題也需要在合同中詳細說明。

總體來說，國外勞務派遣合同是一種對派遣員工和派遣企業(yè)權責關系進行明確約束的重要法律文件。它保護了派遣員工的合法權益，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和氛圍，同時也為派遣企業(yè)提供了法律保障和規(guī)范。在跨國勞務派遣過程中，國外勞務派遣合同的簽訂和執(zhí)行是確保勞務派遣工作正常運行的基礎。

然而，由于不同國家之間法律、文化和勞動習慣等方面的差異，國外勞務派遣合同的具體內(nèi)容可能會有所不同。因此，派遣企業(yè)和派遣員工在簽署合同前，應當充分了解目標國家的法律規(guī)定，并在此基礎上進行合同的談判和簽訂。另外，派遣員工也應當提高自身的法律意識，合理維護自己的合法權益，以免在國外工作過程中受到不公正對待。

綜上所述，國外勞務派遣合同是一種重要的法律文件，它規(guī)范了派遣員工和派遣企業(yè)的權責關系，保護了派遣員工的合法權益。在全球化的時代背景下，正確理解和執(zhí)行國外勞務派遣合同對于促進跨國勞務合作具有積極的意義。

勞務派遣協(xié)議書【篇2】

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。以下是范文網(wǎng)小編為大家精心準備的：勞務派遣合同書模板3篇，歡迎參考閱讀!

勞務派遣合同書模板一甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_____

單位類型 ：___________________

法定代表人(或負責人)：_______

登記注冊地：___________________

實際經(jīng)營地：___________________

勞動保障證號：_________________

組織機構代碼證號：_____________

開戶銀行賬號：_________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方(職工)姓名：_____________

性別：_________________________

文化程度：_____________________

出生年月：_____________________

就業(yè)登記證號：_________________

戶籍所在地：___________________

實際居住地：___________________

勞動保障卡號身份證號：_________

聯(lián)系方式及電話：_______________

南京市勞動和社會保障局 制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。

(2)其他：____________________________________________________________________________________

2.乙方的違約責任：____________________________________________________________________________

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)_____________ 乙方：(蓋章)_____________

法定代表人、負責人

或委托代理人：(簽名)_____

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿鑒證，并予審查備案。甲乙雙方若違反誠實信用原則，未依法向對方履行告知義務，或采取欺詐、威脅等違反法律、法規(guī)行為簽訂的勞動合同，導致本合同無效的，由過錯方按國家規(guī)定承擔法律責任。

鑒證編號：__________________

鑒證機構(蓋章)____________

鑒證日期：____年____月____日

勞務派遣合同書模板二雇用方(甲方)：

勞務方(乙方)：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。

1、用工工程項目，

2、用工方式為 全日制。

3、工期為 一年

按甲方編制的施工組織設計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。

4、勞務費用

4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調(diào)整。

4.2勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。

5、施工作業(yè)標準

5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。

5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質量驗收標準;本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。

5.3施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質量驗收標準合格后。

6、甲方責任

6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。

6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

6.3及時組織測量和交樁

6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

6.5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。

6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。

6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。

6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任

7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關技術資料進行施工作業(yè)

7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。

7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。

7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。

7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

7.6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關手續(xù)。

7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

8、施工作業(yè)的檢查

8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。

8.2隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質量事故，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。

9、安全責任

9.1 在施工中，甲方應貫徹執(zhí)行JGJ59-99標準及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)。

9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。具有安全生產(chǎn)許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現(xiàn)場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方

的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經(jīng)濟損失的責任。

9.3乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應按國家有關規(guī)定認真組織調(diào)查，乙方自理并承擔相應經(jīng)濟損失。

10、工程材料

10.1甲方按定額消耗量，根據(jù)施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經(jīng)雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。

10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。(其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上，水泥按定額節(jié)余7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算

11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現(xiàn)場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業(yè)量。

11.2按項目預算人員核準的作業(yè)量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付

勞務費按月結算，根據(jù)本工程資金情況及時撥付。甲方根據(jù)施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經(jīng)理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據(jù)?，F(xiàn)場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。工資中的優(yōu)質價在工程質量評定后再付給。

13、環(huán)境和文物保護

13.1乙方應在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關環(huán)保條例的行為，甲方按有關規(guī)定嚴格處罰。

13.2在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協(xié)商處理意見。

14、違約責任

14.1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

14.2乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內(nèi)讓出工作面與臨設，否則視為違約。

14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據(jù)此進行末次結算。

15、爭議解決

15.1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止

16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補充協(xié)議

17.1在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項

19、合同份數(shù)

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

附件《勞務費用一覽表》

甲方：(印章) 乙方：(印章)

負責人： 法人代表：

項目負責人： 項目負責人：

工程管理處：

人力資源處： 經(jīng)辦人：

年 月 日 年 月 日

附件：

甲方： 乙方：

甲方代表：乙方代表：

勞務派遣合同書模板三勞務輸入單位(甲方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位(乙方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

戶名：_________________________________

開戶行：_______________________________

帳號：_________________________________

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________

提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1.勞務人員的勞務報酬;

2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

4.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

(二)費用的標準：

1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;

2.甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )

4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人·月×派遣月數(shù)

當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。

派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。

(三)支付方式和支付時間：

1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。

2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

3.勞務派遣服務費按_______(月、季)支付，由甲方于______________將當_______(月、季)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方權利

(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;

(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：

1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;

2.不服從甲方工作安排;

3.嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;

4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失;

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

(三)確定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準;

(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;

(五)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助;

(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

六、甲方義務和責任

(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;

(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。

(五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。

(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

(二)依法維護勞務人員的合法權益;

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方。

(五)勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

(六)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。

(七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

(二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

十、其他

(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份。

甲方：________________________ 乙方：________________________

法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______

甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

勞務派遣協(xié)議書【篇3】

甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：

法定代表人： 法定代表人：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。

第一條 被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內(nèi)容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方派遣 (人數(shù))到乙方 (崗位)從事 (工作內(nèi)容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內(nèi)容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

具體被派遣勞動者名單詳見附件。

第二條 工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息 日;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

第三條 勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：

(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。

第四條 社會保險

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。

第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。

4、出現(xiàn)《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。

第七條 本協(xié)議的變更、解除、終止

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。

第八條 勞務費用結算

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月 日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經(jīng)雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后 日內(nèi)向甲方支付勞務費及相關費用。

第九條 其他約定：

第十條 違約責任

1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協(xié)議：

(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;

(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;

(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;

(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。

2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：

(1)未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;

(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。

3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 ‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。

第十一條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議解決。

第十二條 本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。

第十四條 本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

授權代表： 授權代表：

年 月 日 年 月?

勞務派遣協(xié)議書【篇4】

立合同單位，__________(以下簡稱甲方) 泰興市誠安物業(yè)物理有限*司(以下簡稱乙方)

根據(jù)中華人民共和國民法典.中華人民共和國民法典.物 業(yè)管理條例和國家有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成合同如下，

一、合同期限及崗位安排

合同期__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止，在此期限內(nèi)，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內(nèi)保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16，0022，00時保持1名保安人員，22，00次日凌晨7，00時保持2名安保人員在崗執(zhí)勤。

二、勞務費標準及支付方式

安保勞務費__________元/人/月(含乙方代發(fā)的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計，肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用，

1、 安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。

2、 社會保險金含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工資

3、 管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

三、甲方的權利和義務

1、 指派人員對安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，有 權要求調(diào)換不適應在甲方的安保人員。

2、 及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。

3、 負責處理安排安保人員在 執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生的爭議，與乙方共同處 理進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員的爭議。

4、 免費提供當班安保人員工作餐和 必要的 執(zhí)勤用品(如手電筒、筆、雨 具及各類登記簿)

四、乙方的權利和義務

1、 加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調(diào)換 不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。

2、

3、 對服務范圍的 安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。 本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接 指揮。

4、 遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯(lián)系，甲方應予支持， 但乙方應保證人員在崗執(zhí)勤

5、 與安保人員建立合理的勞動關系，及時發(fā)放安保人員工資，提供執(zhí)勤所 需的制式服裝。

五、 乙方安保 人員的職責

遵守甲方門衛(wèi)管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛(wèi)服務的相關文件，執(zhí)行中華人民共和國物業(yè)管理條例所規(guī)定的安保服務要求。

1、 對出入人員實行嚴格驗證，并依據(jù)甲方相關的 制度嚴格詢問、聯(lián)系、登 記、嚴禁無關人員入內(nèi)。

2、 對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、 疏導出入車輛和行人，清理責任區(qū)無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每90 分鐘巡邏一次，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，與甲方內(nèi)保共同做好服務區(qū)域內(nèi)的 安全。

5、 協(xié)助做好疏導工作，維護正常生產(chǎn)秩序。

6、 上崗執(zhí)勤文明禮貌，著裝規(guī)范統(tǒng)一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單 人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

六、合同的 變更、解除、終止和續(xù)訂

1、 雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續(xù)履約時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。

2、 本合同期限屆滿即終止。如一方要求續(xù)簽，應提前 日通知對方，由雙方協(xié)商確定續(xù)簽的相關事宜。

七、違約責任

1、 在合同有效期內(nèi)，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

2、 如甲方拖欠勞務費，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為8000元。

3、 安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經(jīng)紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

八、附則，未盡事宜由甲乙雙方依法另行協(xié)商。本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

甲 方， 乙 方，

甲方代表，

乙方代表， 年 月 日

保安勞務派遣合同范文二

甲方，武漢阜旺物資*限責任公司

乙方，武漢青*勞務咨詢服務有限公司

根據(jù)中華人民共和國民法典和國家有關法律法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、安保勞務派遣服務內(nèi)容

1、受甲方委托乙方全權負責甲方園區(qū)的所有安全保衛(wèi)工作，兼顧一般日常工作，并對甲方負責。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財產(chǎn)及園區(qū)業(yè)主、客戶的人身安全的行為發(fā)生，維護甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛(wèi)人員的具體值勤崗位，職責范圍和勤務安排，由甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定(應在本合同中明確)。

3、計劃分區(qū)管理后附明細(必須有且應經(jīng)雙方確認)。

二、配備安保人員的數(shù)量、服務期限和服務地點

1、乙方配備安全保衛(wèi)人員 名。乙方負責調(diào)整人員崗位和日常輪休，節(jié)假日、培訓、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務期限自年月日起至年月日止。

3、服務地點，武漢阜旺物資*限責任公司物流園區(qū)。

三、工作時間

乙方為甲方提供全天24小時門崗和巡邏檢查，管控人員、車輛秩序，及時處理突發(fā)事件及安全保衛(wèi)工作。休假期間勤務由乙方調(diào)劑并保證完成任務。

四、服務費標準及付款方式

1、安全保衛(wèi)人員服務費實行包干價為每人每月2100安保服務費包括安保人員的工資、社保、意外保險等，招聘、培訓安保人員的費用、隊長、經(jīng)理、帶班員、骨干特長安保人員的補貼、乙方管理費等費用，安保執(zhí)勤基本設施、警具器材(如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設備等)。

2、付款方式，

(1)安保服務費實行按月支付制，第一月安保服務費16800元，大寫壹萬陸仟捌百元整，作為乙方的合同保證金，次月服務期滿后，按季度支付服務費;

(2)甲方于次季度第一個月日前支付乙方上月服務費。

(3)乙方根據(jù)所服務的費用向甲方開具正式發(fā)票。

五、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

(1)甲方有權對乙方所配備的安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和具體指導，有權要求乙方調(diào)換不適合為甲方服務的安保人員，并在3個工作日內(nèi)予以調(diào)換;

(2)因乙方安保人員失職造成財產(chǎn)損失的，甲方有權提出賠償。甲乙雙方應本著相互理解、相互支持的原則，經(jīng)協(xié)商做出雙方滿意的解決方案，造成經(jīng)濟損失確定為乙方責任的由乙方賠償。

(3)甲方應尊重安保人員的工作，對安保人員履行職責的行為予以支持和配合;

(4)安保人員在執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生爭議時，由甲乙雙方負責人協(xié)調(diào)解決，如與進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員發(fā)生爭議時，由甲方配合乙方協(xié)調(diào)處理或移交當?shù)毓矙C關處理;

(5)甲方有權要求乙方對違反甲方的管理制度安保人員做出處罰，如乙方不按甲方要求處理，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由于乙方承擔;

(6)甲方有權審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細則，并有權要求乙方修改。

2、乙方的權利和義務

(1)乙方有義務對發(fā)現(xiàn)的園區(qū)內(nèi)安全隱患向甲方及時報告或提出整改建議;甲方應研究解決。

(2)乙方有權不承擔甲方提出的國家法律法規(guī)不允許和合同服務內(nèi)容以外的職責任務;

(3)乙方負責安保人員的思想教育，業(yè)務培訓等日常管理和安保人員違紀問題的處理;

(4)乙方安保人員應該嚴格遵守甲方的各項管理制度。

(5)雙方簽訂合同后，乙方派駐的安保人員非在工作時間所發(fā)生的任何事情都由乙方負責，甲方不負責任何責任。

(6)乙方應提供符合合同的約定條件、執(zhí)勤方案和安保人員的花名冊及個人基本資料交甲方審核。

(7)甲方提供、許可乙方使用的財產(chǎn)設備，乙方應保證合理使用該財產(chǎn)設備的完好，乙方如造成該財產(chǎn)設備損壞的，乙方應當承擔全部賠償責任。

(8)乙方應合理調(diào)配乙方人員有法定的學習、培訓和休息時間。

(9)乙方應當與本合同約定的派遣員工簽訂勞動合同，并負責繳納我國法律規(guī)定的各項保險。

六、乙方派駐甲方安保人員的標準及安保服務標準

1、派駐安保人員的標準

(1)年齡，18周歲35周歲;

(2)男安保人員身高，170厘米以上，身體健康，五官端正;

(3)學歷，初中以上文化程度;

(4)派駐安保人員做到服從命令，聽從指揮，政治可靠，無不良記錄、不良嗜好。對甲方的各項工作安排、緊急調(diào)配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務標準，

(1)上崗人數(shù)符合設崗要求，嚴格按照甲方要求履行安保人員職責;

(2)嚴格執(zhí)行甲方的各項管理制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護甲方的利益，保障甲方的人員、財產(chǎn)安全;

(3)維護甲方的園區(qū)、辦公區(qū)域、園區(qū)停車及進出門車輛的有序正常運營秩序;

(4)對進出目標區(qū)域的人員及車輛進行嚴格登記和驗證，防止易燃易爆等危險物品、危禁非法物品進入園區(qū);

(5)做好服務區(qū)域的防火防盜工作，禁止打架斗毆、流氓滋擾及違法犯罪等行為，發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)有安全隱患及時報告甲方并妥善處理;

(6)上崗安保人員應著裝規(guī)范，站姿端正，精神飽滿，樹立良好的安保形象。執(zhí)勤中態(tài)度溫和，文明用語，做到文明執(zhí)勤、禮貌站崗。

(7)乙方人員應與甲方積極配合做好園區(qū)的管理工作。

七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意方可變更該合同。

2、甲乙雙方嚴格按照合同所約定事項履行雙方的職責。

3、本合同期限屆滿即終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應當在本合同屆滿前兩個月重新簽訂合同。

八、違約責任

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金元，大寫， 。

2、甲方按本合同約定時間支付乙方安保服務費，延遲支付服務費超過一個月，乙方有權解除合同并要求甲方承擔違約責任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項管理制度甲方有權單方解除合同，并要求乙方承擔違約責任、支付違約金。

4、乙方應當按照本合同約定的時間為甲方提供服務，如乙方逾期未向甲方提供服務或嚴重違反合同約定的，視為乙方違約，甲方有權扣除乙方的全部保證金。

5、本合同到期之日，雙方仍未達成延期服務合同的，乙方應在沒有其它糾紛的情況下，期滿之日撤離本合同約定的服務區(qū)域，逾期撤離的，視為乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔。

6、乙方提供的服務不符合本合同約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由乙方承擔。

九、爭議解決

在本合同履行中，如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成可向屬地仲裁委員會申請仲裁。

十、其它

1、未盡事宜由雙方依法另行協(xié)商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同經(jīng)雙方代表簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)， 乙方(蓋章)，

甲方代表人， 乙方代表人，

保安勞務派遣合同范文三

甲方，新疆伊犁河流域開發(fā)建設管理局 (以下簡稱甲方) 乙方，烏魯木齊市保安服務公司沙區(qū)勞務派遣中心(以下簡稱乙方) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由乙方派遣名保安人員維護甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保衛(wèi)工作。甲、乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議，共同信守。

一、 治安防范區(qū)域，

對甲方伊河大廈及伊河大廈的門前、側門、停車場等人身和財產(chǎn)提供24小時輪流執(zhí)勤和保安服務，具體治安防范區(qū)域，以伊河大廈規(guī)劃范圍區(qū)域為準。

二、 保安費結算，

1、根據(jù)行業(yè)現(xiàn)行標準，甲方按每人每月保安費， 人每月合計 元(大寫， )， 本費用包含雙休日、節(jié)假日的保安費用。

2、本合同保安費總金額為元。

3、當月保安費用于次月的 日前支付乙方，乙方應向甲方出具收費票據(jù)。

三、甲方的職責和義務，

1、甲方為乙方保安執(zhí)勤人員提供執(zhí)勤場所和值班室。

2、甲方應指派專人負責對保安人員的管理，其他人員不得參與。

3、未經(jīng)乙方同意，甲方不得安排乙方保安人員從事與保安工作無關的事物。

4、乙方保安人員提出的有關安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極采納，并采取相應的措施。對作出突出貢獻的隊員應予以表揚和獎勵。

5、甲方應在乙方治安防范的區(qū)域內(nèi)安裝必要的監(jiān)控設施。

四、乙方的責任和義務

1、乙方應當派遣具有保安上崗資格證的保安人員為甲方提供安全保衛(wèi)服務。

2、乙方應按照國家規(guī)定為所派遣的而保安人員辦理并按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會統(tǒng)籌保險和意外傷害保險，并配備相應的保安服裝、器械等用品;乙方必須為所派遣的保安人員辦理合法居留證件。

3、乙方保安人員必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行合同規(guī)定的工作職責，在公安機關的指導下，協(xié)助甲方搞好治安保衛(wèi)工作。

4、乙方保安人員在工作中要著裝整齊、儀態(tài)端正、文明執(zhí)勤、堅守崗位。工作要認真負責，必須做到不遲到、不早退、不脫崗、不久后上崗，在崗期間不得從事與工作無關的事情。

5、乙方保安人員在工作期間，保證忠于職守，確保甲方警衛(wèi)目標的安全。如發(fā)生火災、盜竊、搶劫、打架斗毆等事件，應立即采取應急措施，并及時向甲乙雙方領導和有關部門回報。

6、乙方應提前將每月的值班計劃安排提交甲方備案，嚴格按照交

五、保安服務工作時間及休息、休假，

1、由于保安工作的特殊性，保安人員的工作時間及休息、休假依照勞動法和民法典的相關規(guī)定執(zhí)行，即工作時間每周不得超過48小時。

2、乙方負責對雙休日、節(jié)假日等執(zhí)勤保安人員的調(diào)整安排，保證每位保安人員每周休息時間不得少于一天，甲方不另行承擔雙休日、節(jié)假日的保安費用。

六、合同的終止與解除;

1、本合同到期后雙方未續(xù)簽合同的本合同行終止。

2、在合同履行期內(nèi)，甲方對乙方的保安工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權解除合同，但應提前一個月書面通知對方。在一個月的協(xié)商期滿后，雙方仍未能達成一致的，解除合同的通知生效，雙方互不承擔違約責任。

3、在合同履行期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或不可抗力致使本無法履行的，本合同自然終止。

七、特別約定;

1、乙方派遣保安人員應采取四班倒方式24 小時執(zhí)勤，白天、夜晚各兩班，白班每組兩人，夜班每組兩人，每班執(zhí)勤6小時。

2甲方根據(jù)現(xiàn)場治安防范工作的需要，有權提出增加保安人員或延長保安服務時間，乙方應及時予以調(diào)整和安排。增加保安人員或延長保安服務時間的保安費用由雙方視具體情況協(xié)商確定。

3、乙方派遣到甲方的保安人員應相對穩(wěn)定，除派遣到甲方的保安人員發(fā)生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調(diào)換保安人員應獲得甲方的同意。

4、乙方保安人員應服從雙方領導的管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權向乙方提出調(diào)換的要求，乙方應及時予以調(diào)換。

5、乙方保安在執(zhí)勤過程中，因保護甲方財產(chǎn)及人身安全導致保安人員傷、殘、亡等，甲方出于人道給予一定的經(jīng)濟補助，最高補助額為烏魯木齊市上年度城鎮(zhèn)居民12個月的平均工資。

6、本合同在履行期間，如遇家國或相關政府部門對保安費進行調(diào)整時，本合同約定的保安費也予以相應的調(diào)整，具體調(diào)整的比例或者幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。

八、違約責任;

1、甲方按月支付乙方保安費，每遲付一日，乙方則按照當月保安費用的日萬分之三向甲方收取滯納金。

2、乙方保安人員在執(zhí)勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防范區(qū)域發(fā)生火災、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔賠償責任，最高賠償額不超過乙方當月保安費總額的50﹪;但是，相關案件經(jīng)公安機關立案偵查三個月內(nèi)破案的，乙方不承擔責任。未明示或者交付保安看管的現(xiàn)金、有價證券、金*珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔賠償責任。

3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時采取措施造成的后果，乙方不承擔任何賠償責任。

4、乙方保安人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發(fā)生一次甲方按每人次扣罰當日的保安費。

5、解除合同未去一個月通知對方的，提出解除合同一方應按本合同總金額的10﹪向對方支付違約金。

6、由于國家政策調(diào)整或者不可抗拒的原因造成保安服務合同不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。

九、附則，

1、本合同期限為年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

2、本合同未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。

3、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。

4、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方，__________ 乙方，__________

電話，__________ 電話，__________

負責人，__________ 負責人，__________

__________年__________月__________日 __________年__________月__________日

勞務派遣協(xié)議書【篇5】

勞務人員派遣協(xié)議

一、

勞務人員派遣協(xié)議是指勞務派遣單位與用工單位之間達成的一種合作協(xié)議。勞務派遣是一種特殊的用工形式，通過勞務派遣，企業(yè)可以靈活運用人力資源，滿足用工需求，同時也給勞動者提供了就業(yè)機會。勞務人員派遣協(xié)議的簽訂對于保護用工單位和勞務派遣單位雙方的權益具有重要意義。

二、勞務人員派遣協(xié)議的內(nèi)容

1. 協(xié)議的目的：明確勞務派遣的目的和意義，以便更好地實現(xiàn)各方的期望和利益。

2. 雙方的權利和義務：明確勞務派遣單位和用工單位的權利和義務，如工資支付、工時安排、保險責任等，確保雙方合作的公平和有效。

3. 工作內(nèi)容和要求：詳細描述勞務人員的工作內(nèi)容和要求，包括職責范圍、技能要求、工作時間等，以確保勞務人員能夠勝任工作，并滿足用工單位的需求。

4. 保密協(xié)議：就勞務派遣期間可能涉及的商業(yè)機密等敏感信息，雙方應簽署保密協(xié)議，確保雙方信息的安全和保護。

5. 期限和終止條件：明確勞務派遣的期限和終止條件，包括雙方提前解除合同的程序和責任等，以確保雙方在合同期限內(nèi)按照約定履行義務。

三、勞務人員派遣協(xié)議的重要性

1. 保護勞務人員的權益：勞務人員派遣協(xié)議明確了各方的權利和義務，可以有效保護勞務人員的合法權益，確保其在勞動過程中得到應有的待遇和保障。

2. 促進企業(yè)發(fā)展：勞務人員派遣協(xié)議可以幫助企業(yè)解決用工短缺問題，提高企業(yè)的靈活性和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3. 規(guī)范用工單位和勞務派遣單位的行為：勞務人員派遣協(xié)議規(guī)定了雙方的權利和義務，促使用工單位和勞務派遣單位在合作中遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范，維護良好的勞動關系。

4. 降低用工風險：勞務人員派遣協(xié)議明確雙方之間的責任和義務，避免了用工單位在人力資源管理過程中可能面臨的風險和糾紛。

四、勞務人員派遣協(xié)議的實施

1. 確定派遣需求：用工單位首先需要確定自身的用工需求，明確需要哪些勞務人員以及對應的工作內(nèi)容和要求。

2. 篩選和選拔勞務人員：勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求，通過面試、測試等環(huán)節(jié)選拔合適的勞務人員，并對其進行培訓和指導。

3. 簽訂協(xié)議：雙方就勞務人員的派遣事宜進行協(xié)商，并達成一致意見后，簽訂勞務人員派遣協(xié)議。

4. 履行合同：用工單位按照協(xié)議約定向勞務派遣單位支付費用，并根據(jù)勞務人員派遣協(xié)議的要求，提供必要的工作條件和環(huán)境。

5. 監(jiān)督管理：用工單位根據(jù)勞務人員派遣協(xié)議對派遣勞務人員進行管理和監(jiān)督，確保其按照合同約定履行工作職責。

五、勞務人員派遣協(xié)議的爭議解決

勞務人員派遣協(xié)議中應明確爭議解決的方式和程序，如通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式，解決雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中可能發(fā)生的爭議和糾紛。

勞務人員派遣協(xié)議是用工單位和勞務派遣單位之間達成的重要合作協(xié)議，對于保護勞務人員的權益，促進企業(yè)發(fā)展，規(guī)范勞動關系具有重要意義。雙方應遵循合作協(xié)議的約定，共同努力實現(xiàn)雙方的期望和利益，建立良好的勞動關系，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

勞務派遣協(xié)議書【篇6】

立合同單位：(以下簡稱甲方)

xxx限公司(以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動合同法》.《物業(yè)管理條例》和國家有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成合同如下：

一、合同期限及崗位安排

合同期 年 月 日到 年 月 日止，在此期限內(nèi)，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內(nèi)保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執(zhí)勤。

二、勞務費標準及支付方式

安保勞務費元/人/月(含乙方代發(fā)的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：

考核、等級、工齡、超時工資等工資。

醫(yī)療、工傷等工資

培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

三、甲方的權利和義務

檢查和指導，有權要求調(diào)換不適應在甲方的安保人員。

2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。

3、負責處理安排安保人員在執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生的爭議，與乙方共同處理進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員的爭議。

筆、雨具及各類登記簿)

四、乙方的權利和義務

管理及督查，及時處理違紀安保人員和調(diào)換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。

2、

3、對服務范圍的安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。

4、遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯(lián)系，甲方應予支持，但乙方應保證人員在崗執(zhí)勤

5、與安保人員建立合理的勞動關系，及時發(fā)放安保人員工資，提供執(zhí)勤所需的制式服裝。

五、乙方安保人員的職責

遵守甲方門衛(wèi)管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛(wèi)服務的相關文件，執(zhí)行《中華人民共和國物業(yè)管理條例》所規(guī)定的安保服務要求。

聯(lián)系、登記、嚴禁無關人員入內(nèi)。

裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、疏導出入車輛和行人，清理責任區(qū)無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

火災的防范工作，在崗期間保證每90分鐘巡邏一次，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，與甲方內(nèi)保共同做好服務區(qū)域內(nèi)的安全。

5、協(xié)助做好疏導工作，維護正常生產(chǎn)秩序。

6、上崗執(zhí)勤文明禮貌，著裝規(guī)范統(tǒng)一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續(xù)履約時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。

2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續(xù)簽，應提前30日通知對方，由雙方協(xié)商確定續(xù)簽的相關事宜。

七、違約責任

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

2、如甲方拖欠勞務費，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。

3、安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經(jīng)紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

八、附則：

未盡事宜由甲乙雙方依法另行協(xié)商。本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

甲方：

乙方：

甲方代表：

乙方代表：

年 月 日

勞務派遣協(xié)議書【篇7】

甲 方：____________________________

地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________

法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________

乙 方：____________________________

地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________

法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________

第一條 合同目的

建設工程工人勞務派遣協(xié)議（通用3篇）根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關法律和行政法規(guī)的準則，為明確雙方權利與義務，在公平合理的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下條款，望共同遵守。

本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。乙方對甲方負責，承認并嚴格按照甲方與業(yè)主簽訂的有關質量、安全、技術、環(huán)保、文明施工等標準。

第二條 人員派遣

為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。

　乙方應按甲方的施工計劃組織施工。若因乙方原因導致施工計劃未能完成時，甲方有權向乙方索賠由此而發(fā)生的延期賠償金(賠償金=____‰×標的額×延期天數(shù))。

2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。在____ 國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

依據(jù)《勞動法》，乙方應按時、足額(不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準)發(fā)放員工勞動報酬。甲方有權監(jiān)督。

3.根據(jù)工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。

4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。

乙方完成工作量(按實體數(shù)量計算)由甲方委托代表簽認后生效。

5.根據(jù)工程進度，如現(xiàn)場需要減少人員，則應由雙方現(xiàn)場代表商定后實施。

第三條 準備金

甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人________美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。

第四條 工資

1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。

2.派遣人員的基本工資詳見附件1.

3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25.

4.根據(jù)________國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年增長____%.

第五條 工作時間及加班

1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。

2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

甲方有權就乙方的履約能力做出評估，如果乙方無能力履約(特別是質量、工期、安全)，甲方有權終止合同。

4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。

(1)平時加班工資為基本工資的125%;

(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;

(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200%;

(4)加班工資計算方法如下：

(月基本工資/200小時)某加班小時數(shù)某加班工資的百分率

(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

第六條 伙食

1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自選辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費，包干使用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。

第七條 節(jié)日和休假

1.所有乙方人員有權享有____國政府的法定節(jié)日。

2.所有乙方人員在工作滿11個月零____天后，應享受____天的回國探親假，由________國________機場至________機場的往返機票由甲方支付，應盡可能安排最短的航線。

3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當?shù)膱蟪辍?/p>

本合同簽訂后，乙方人員、設備必須按承諾的時間進入施工現(xiàn)場。否則，甲方有權解除合同或對乙方違約做出相應處罰(處罰標準由甲方根據(jù)乙方違約程度確定。

4.關于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當時的情況由雙方現(xiàn)場代表商定。但這項補償不應少于________國________機場至________機場之間的單程機票價金額。

5.乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。

乙方對本工程安全負責，配備必要的安全防護設施，并按照國家有關安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)、操作規(guī)程辦事，服從甲方安全監(jiān)督和管理，造成的人身傷亡、機械事故。

第八條 旅費及交通

1.甲方負擔乙方人員從________機場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費。但乙方應努力減少這項額外費用的開支。

乙方必須做到現(xiàn)場文明施工和環(huán)境保護，包括控制揚塵、降低噪音等一切與此有關的作業(yè)，并配備滿足工程施工的各種標識、標牌。

2.甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供現(xiàn)場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應憑機票或收據(jù)(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。

第九條 稅金

乙方人員應在________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在________國交納的一切稅金由甲方負擔。

乙方應采取措施積極配合甲方的業(yè)主或監(jiān)理工程師的定期或不定期的檢查、評比，在業(yè)主或監(jiān)理工程師的檢查、評比中使甲方受到處罰或影響甲方評比成績，甲方將對乙方進行兩倍的罰款或根據(jù)評比結果對乙方進行處罰。

第十條 社會保險

1.乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方派遣人員每人每月________美元的人身保險費。

根據(jù)《中華人民共和國》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平和誠實信用原則，雙方就建設工程勞務作業(yè)合作事項協(xié)商一致。

2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤。

本工程由甲方按工程施工的進度計劃供應材料，其規(guī)格、型號等均由甲方核驗后乙方點交簽證。其中：

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

安全生產(chǎn)：認真執(zhí)行安全技術規(guī)范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全。

4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資60%;超過90天者則不發(fā)工資。

工程質量：_________________堅持工程質量標準。

第十一條 醫(yī)療

1.乙方所有人員在____國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。

2.現(xiàn)場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。

文明施工：_________________加強施工現(xiàn)場管理。

3.乙方人員在200人之內(nèi)，配備醫(yī)生一名，男護士一名，超過200人時，是否增加醫(yī)務人員，由雙方現(xiàn)場代表研究確定。

依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則。

第十二條 勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

乙方施工凡不符合國家驗收規(guī)范及甲方要求，甲方有權令其返工，返工所有費用由乙方負責，并承擔甲方的工期損失，返工仍達不到要求時，甲方有權自行或指定第三方返工。

第十三條 支付辦法

1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%的________國貨幣的比例支付，如需要改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。

在甲方監(jiān)督或者驗收過程中乙方應提供便利，甲方提出整改意見，乙方必須在24小時內(nèi)進行返工、修復或整改，乙方拒不執(zhí)行整改，甲方有權自行或雇傭第三方進行修復。

2.休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

3.乙方現(xiàn)場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經(jīng)甲方審查和批準后于次月 日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯________銀行________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20%的________國貨幣在現(xiàn)場支付。

4.美元與________國貨幣的兌換率，按支付日當天________國政府銀行公布的買賣中間價折算。

對本協(xié)議分包范圍內(nèi)的工程質量進度向甲方負責，組織具有相應資格證書的熟練工人投入工作，未經(jīng)甲方授權或允許。

5.乙方派遣人員到達現(xiàn)場后，甲方同意預支每人1個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方現(xiàn)場代表協(xié)商解決。

嚴格按照設計圖紙、施工驗收規(guī)范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準;科學安排作業(yè)計劃，保證工期;加強安全教育，認真執(zhí)行安全技術規(guī)范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全;加強現(xiàn)場管理。

第十四條 住房和辦公用房

1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：

(1)代表、工程師、總監(jiān)工每人一間;

(2)助理工程師、技術員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員2人1間;

(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。

2.住房內(nèi)包括空調(diào)、衛(wèi)生設備、家俱和臥具等備品。

3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。

第十五條 人員轉換

1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到________國現(xiàn)場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表同意后，由乙方負責替換，由此而發(fā)生的費用應由乙方負責。

做好施工現(xiàn)場周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工部分的成品保護工作，因乙方責任發(fā)生損壞。

2.乙方人員必須遵守________國政府的法令和尊重當?shù)氐娘L俗習慣。如違反當?shù)胤詈惋L俗習慣而必須送回國的，由乙方負責送回，機票由乙方負擔。如需另派人員替代時。

乙方確保工人工資按期足額發(fā)放，如因拖欠工人工資，導致工人討薪，聚眾擾民事件，甲方無須通知乙方或征得乙方同意，可按工人提出的拖欠工資額直接向其支付工資，并從乙方工程款中扣除，同時要求乙方承擔違約責任。

3.乙方人員因疾病和公傷，經(jīng)甲方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應送回其原居住國的，其旅費由甲方負擔，如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費由乙方負擔。

乙方必須有專職安全員及各班組兼職安全員，所有安全員名單報甲方，負責日常安全管理工作，乙方必須加強安全管理。

第十六條 不可抗力

1.由于天災、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進行，甲方應負責將乙方人員送回其原居住國。

施工中如原工作內(nèi)容發(fā)生變更，甲方項目總工應提前以書面形式向乙方發(fā)出變更通知。

2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。

第十七條 爭議及仲裁

1.在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可按(____)項仲裁：

(1)中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。

(2)在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。

2.爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負擔。

第十八條 合同有效期及其他

1.本合同于________年________月________日在________簽訂。

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回其原居住國，以及雙方帳目清后終止。

2.本合同與附件及工程內(nèi)容，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

3.本合同用________文、________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。

甲方代表：____________ 乙方代表：____________

見證人：________ 律師事務所 見證人：________ 律師事務所

____________律師 　 ____________律師

____年____月____日 ____年____月____日

勞務派遣協(xié)議書【篇8】

1.勞務人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。

2.甲方依照廈門市有關社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3.乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4.勞務人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。

5.乙方應按照國家有關規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6.乙方可根據(jù)需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。

勞務派遣協(xié)議書【篇9】

第三十條?經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時，本合同可以解除。

第三十一條?甲方有權根據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律規(guī)定及勞動合同約定解除本合同。

第三十二條?乙方提出解除勞動合同應提前三十日以上（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位，并應完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務（用工單位為外企代表處的，還應向甲方交回代表證或雇員證）。

乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯(lián)系上，或經(jīng)用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職（自動離職），甲方有權采取停繳社會保險等措施。

乙方向用工單位提出辭職、離職、解除派遣或類似表示的，視為同時向甲方提出解除勞動合同。

第三十三條?乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間。乙方被撤回或退回的，應在三個工作日內(nèi)到甲方指定的地點辦理待崗報到手續(xù)，每延遲報到一日，視為曠工一日。乙方在待崗期間應遵守甲方與待崗相關的規(guī)章制度，并服從甲方的安排。

第三十四條?鑒于乙方的工作地點在用工單位，甲方存在無法及時與乙方取得聯(lián)系的可能性，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內(nèi)，及時到甲方辦理檔案和社保關系的轉移。如若乙方?jīng)]有及時辦理時，乙方同意甲方自行處理。

第三十五條?乙方了解并同意，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后，若在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權暫停向乙方支付經(jīng)濟補償；因乙方未按照規(guī)定辦理離職交接，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應予賠償，甲方可自乙方的離職結算款中直接扣除相應的賠償費用。

第三十六條?符合法律規(guī)定的情形時，本合同終止。

勞務派遣協(xié)議書【篇10】

甲方：_____________________

法人代表：_____________________

地址：_____________________

乙方：_____________________

法人代表：_____________________

地址：_____________________

公司網(wǎng)址：_____________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數(shù)量為準。

3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

四、勞務人員招聘

工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定)。

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。

5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

五、勞動保護

交通安全法規(guī)等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的.勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內(nèi)足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。

3.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。

綜保等)。

喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。

8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。

八、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

救護、交通等費用)由甲方承擔。

九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員);

6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;

營私舞弊，對用工單位造成損害的;

8.被司法部門依法追究刑事責任的;

9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

10.違反計劃生育的;

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;

13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的;

脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任;需要乙方提供相應證據(jù)的，乙方應提供證據(jù)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬。

2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。

繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

4.因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔

1.甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3.甲方在約定的時間內(nèi)將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

十五、費用結算

1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的1.6%繳納，由乙方代繳。

社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

開戶行：

帳號：

戶名：

甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

十六、管理責任

傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3.乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

十七、合同的解除、終止及違約責任

任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數(shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

十八、爭議解決

在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

十九、其他約定

上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞務派遣協(xié)議書【篇11】

電話：__________。

法定代表人：__________。

職務：__________。

乙方（派遣方）：__________。

電話：__________。

法定代表人：__________。

職務：__________。

鑒于甲方需要聘用臨時工作人員，乙方愿意向甲方提供勞務派遣服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

第一條協(xié)議目的。

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保派遣人員的合法權益受到保護，并確保甲方的用工需求得到滿足。

第二條派遣人員條件。

1.乙方應保證所派遣的人員符合甲方的用工需求，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并保證其提供的人員無不良嗜好、無違法犯罪記錄。

2.乙方應按照甲方的要求，提供符合國家法定勞動年齡、具有從事相應工作所需的工作能力和經(jīng)驗的人員。

3.乙方有義務督促派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的企業(yè)文化。

第三條用工時間和地點。

1.乙方根據(jù)甲方的要求，在雙方約定的時間內(nèi)，將派遣人員派往甲方指定的地點。

2.用工時間以實際工作時間為準。

3.在用工期間內(nèi)，乙方應保證派遣人員遵守甲方的工作安排和管理規(guī)定。

第四條工資和福利待遇。

1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向派遣人員支付工資、加班費、津貼等報酬。

2.乙方應根據(jù)甲方制定的工資標準和支付方式，負責按時足額支付派遣人員的工資、加班費、津貼等報酬。

3.乙方應負責為派遣人員辦理社會保險。

4.甲方可根據(jù)工作需要對派遣人員進行必要的考核和獎勵，具體內(nèi)容和標準由甲方制定。

第五條培訓和管理。

1.甲方應為派遣人員提供必要的培訓和管理，確保其能夠勝任工作，提高工作效率和工作質量。

2.乙方應配合甲方對派遣人員進行培訓和管理，并及時向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和培訓需求等信息。

3.乙方應建立派遣人員管理檔案，確保信息的真實性，方便甲乙雙方的管理和維護。

第六條安全和衛(wèi)生。

1.甲方應遵守國家和地方政府有關勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，建立健全的安全衛(wèi)生制度和工作要求。

2.乙方應教育派遣人員遵守甲方的安全衛(wèi)生制度和規(guī)定，避免發(fā)生意外事故。

3.如發(fā)生工傷事故，由甲方負責及時處理并承擔相應的賠償責任。

4.乙方應負責為派遣人員提供必要的勞動保護用品和設備。

第七條保密協(xié)議。

1.甲乙雙方應對涉及的商業(yè)秘密和機密信息進行保密處理，不得隨意泄露或向第三方提供相關信息。

2.本協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議履行過程以及雙方交換的任何資料和信息均屬于保密信息，應當妥善保管和使用。

3.違反保密義務的，應當承擔相應的違約責任并賠償因此造成的損失。

第八條違約責任和賠償。

1.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應當全面履行自己的義務。如因一方原因導致本協(xié)議不能履行或不能完全履行，違約方應當承擔相應的違約責任。

2.甲乙雙方如因本協(xié)議發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

3.在爭議解決期間，除涉及爭議部分外，其他部分仍應履行。

第九條其他約定事項。

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議有效期為一年（具體時間可根據(jù)雙方協(xié)商確定）。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充或修改。補充修改的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力。

3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律和法規(guī)。

勞務派遣協(xié)議書【篇12】

方(勞務派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(3) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(4) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作 小時，每周休息日為 ;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務費用結算：

社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

勞務派遣協(xié)議書【篇13】

不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同 一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障，今天小編就給大家分享一下勞動合同，希望可以幫助到大家

有關勞務派遣協(xié)議書

甲方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條　總則

1.應乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條　工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條　工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。

第四條　勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條　雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內(nèi)地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責合同期內(nèi)對勞務人員在香港期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付;

(6)負責在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務人員返回內(nèi)地。

第六條　勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;

(3)合同期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;

(5)合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞合同;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條　合同的生效、終止和延長

1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。

2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。

3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內(nèi)地并負擔所需費用。

第八條　仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

勞務派遣協(xié)議書參考

甲方： (項目經(jīng)理部)

乙方： (施工人員)

乙方在甲方所管轄的項目部內(nèi)進行施工，為明確雙方權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本合同，望甲乙雙方遵照執(zhí)行。

第一條 工程名稱：

第二條 工程地點：

第三條 工資標準：

第四條 工資結算：

一.質量管理

甲方對乙方提供質量要求和技術交底，乙方必須嚴格按照規(guī)范施工，精心操作，以確保工程質量。絕對服從工地質量管理人員的正確領導。在日常質檢和分項工程驗收時，必須達到所訂標準。

二. 安全生產(chǎn)

甲方負責向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動設施，為乙方做好安全技術交底和崗前安全教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。服從工地安全員的管理，杜絕違章作業(yè)，杜絕發(fā)生各類安全事故。乙方應及時發(fā)現(xiàn)和上報自己操作區(qū)域內(nèi)的一切安全隱患，嚴禁在存有安全隱患的區(qū)域內(nèi)作業(yè)。如乙方違反安全制度，則必須接受安全員對違反者的經(jīng)濟處罰，如乙方人員因違章作業(yè)造成事故，一切責任由乙方負責。

三. 生活管理

甲方為乙方提供熱水，并提供必要的生活便利。乙方要講究衛(wèi)生，遵守甲方制定的衛(wèi)生管理制度。

四. 現(xiàn)場管理

乙方應嚴格遵守現(xiàn)場各項管理制度，遵紀守法、安全生產(chǎn)、愛護財物，嚴禁偷拿工地用料，如有違反制度的行為，甲方有權采取必要的嚴懲措施，乙方應承擔法律責任，并賠償經(jīng)濟損失。

五. 文明施工

乙方除保質保量完成本職工程外，還必須做到文明施工。對工作區(qū)域做到工完料凈場地清、整潔、衛(wèi)生。嚴禁將施工用材料到處亂放。2、乙方必須保證其材料堆放地的材料堆放整齊、有序。3、工地上嚴禁酗酒、打架鬧事等不良行為。

六. 違約責任

1、合同簽訂后，不經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得隨意變更或解除。如按合同法規(guī)定乙方不經(jīng)甲方同意，單方解除合同，應賠償甲方因影響施工計劃而造成的經(jīng)濟損失;如按合同規(guī)定，甲方中途解除合同，則賠償乙方的損失。

七. 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方： 項目經(jīng)理部 代表：

乙方：

年 月 日

勞務派遣合同模板參考

甲方：_________國_________公司

法定地址：____________________

電話：________________________

電報掛號：____________________

電傳：________________________

乙方：中國________________公司

法定地址：____________________

電話：________________________

電報掛號：____________________

電傳：________________________

第一條　根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條　乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給_________銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶，并按_________國_________銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_________國大使館經(jīng)濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經(jīng)濟參贊處在_______銀行_________帳戶。

第四條　甲方負責乙方人員從________到________的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;

(2)其余人員為4-5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：(月工資/30天)×假期工作天數(shù)。

第八條

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回_________的機票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條　在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在_________國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣，甲方將根據(jù)_________國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。

2.在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照_________國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重_________當?shù)氐娘L俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為_________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內(nèi)或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長15%。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從_________至_________的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內(nèi)償還。

2.乙方人員抵達_________后，_________國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條　由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。

第十六條　雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

第十七條　為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其它形式的擔保。

第十八條　除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

第十九條　雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。

第二十條　雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埱髾嗪秃贤P于解決爭議條款的效力。

第二十一條　凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條　甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆深檰枺詤f(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本若干份。

本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。

甲方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

職務：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

職務：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

見證人(簽字)：_______

________年_____月____日

簽訂地點：_____________

簽訂日期：年 月日

勞務派遣協(xié)議書【篇14】

甲方：

法人代表：

地址：

乙方：

法人代表：

地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。

如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制定和執(zhí)行

甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責

五、勞動保護

1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

七、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；

2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章

制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）

6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；

7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

8.被司法部門依法追究刑事責任的；

9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

10.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

12.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的；

15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

十、費用計算

1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付

2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

帳戶名：

帳號：

以發(fā)票作甲方付款憑證。

十一、其他約定

1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.乙方有義務對已經(jīng)（或將要）知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息；經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業(yè)操作手段；業(yè)務經(jīng)辦流程；

收費標準和財務數(shù)據(jù)；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。

4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）

簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

勞務派遣合同12

甲方：

乙方：

乙方因工作需要，委托甲方提供勞務人員( )。為明確雙方權利、義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條總則

乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負責辦理用工手續(xù)。

乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自____年____月____日至____年____月____日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務派遣合同。

第二條勞動關系

甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。

乙方應當按照《勞動法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關信息資料。

第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律

(一)乙方安排勞務人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務人員延長工作時間的`、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。

(二)乙方為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。

(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。

(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。

(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。

(七)乙方指派專人負責協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。

第四條工資

(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。

(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。

(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。

(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。

(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責任方承擔責任。

第五條用人單位解除聘用

(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;

(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：

1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

2、勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

3、乙方使用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)提請甲方與勞務人員協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4、乙方與勞務人員協(xié)商一致，解除勞務關系的;

5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。

本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務關系：

1、職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。

第六條勞務人員解除聘用

(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關系，甲方可以辦理解除勞務合同手續(xù);

1、在試用期內(nèi)的;

2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。

(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續(xù)，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

第七條聘用中止

甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。

第八條勞動爭議處理

(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。

(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。

第九條違約責任

(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經(jīng)濟賠償責任和法律責任。

(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。

第十條雙方約定的其他事項

第十一條協(xié)議期限

協(xié)議期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第十二條附則

(一)本協(xié)議與國家和省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。

(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞務派遣協(xié)議書【篇15】

本協(xié)議旨在明確派遣單位（以下簡稱“甲方”）與受派員工（以下簡稱“乙方”）之間的權利義務關系。雙方在自愿、平等、公正的基礎上，就乙方向甲方提供勞務派遣服務達成以下協(xié)議：

一、基本信息。

甲方是一家依法注冊并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方具備合法的勞動能力和資格。甲方同意接受乙方提供的勞務派遣服務，乙方同意向甲方提供所需的勞務派遣服務。

二、崗位職責。

乙方在甲方的工作職責如下：

1.遵守甲方的規(guī)章制度，履行甲方分配的工作任務；

2.確保工作質量，符合甲方的工作要求和標準；

3.維護甲方的形象和利益；

4.確保按時完成工作，不拖延、不懈??；

5.遵守甲方的保密規(guī)定，不泄露甲方商業(yè)機密。

三、工作地點和工作時間。

1.工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所或項目現(xiàn)場；

4.加班制度：乙方應根據(jù)甲方的實際工作需要，按照甲方的要求配合加班工作。

四、薪資福利。

2.社保福利待遇：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；

3.年終獎金：根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方的獎金制度，乙方享有年度獎金的權利。

五、期限。

本協(xié)議自簽署之日起生效，期限為一年。協(xié)議到期前，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。如需調(diào)整工作安排，雙方應提前書面通知對方。

六、違約與解決爭議。

1.違約責任：如甲乙雙方中任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此而遭受的損失。

2.解決爭議：若因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________。

法定代表人（簽字）：____________________。

日期：____________________

乙方（蓋章）：____________________。

法定代表人（簽字）：____________________。

日期：____________________

派遣協(xié)議書

大家是否熟知合法的合同書應該如何撰寫呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，締結合同有助于雙方之間的調(diào)和與配合，保護雙方的合法權益不受到侵犯?？紤]到這個現(xiàn)狀，本文將詳細介紹“派遣協(xié)議書”，希望對讀者有所啟發(fā)和幫助！

派遣協(xié)議書【篇1】

編號：------------

勞務派遣勞動合同書

甲方：---乙方：---

簽訂日期：--------年--------月-------日

甲方（用人單位）：

用人單位名稱：蘇州匯思人力資源有限公司

用人單位住所：蘇州市唯亭鎮(zhèn)金陵東路南側

法定代表人或負責人：高門中

乙方（勞動者）

姓名：----------------性別：------------出生年月日：------------------------文化程度：---------------------聯(lián)系方式：----

戶籍所在地：----------------實際居住地：-----------------居民身份證號碼：-----------其他有效證件名稱：---------------------------證件號碼：-----------------------------社會保險個人編號：----------

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上,就甲方錄用乙方為甲方派遣員工，建立勞動關系的相關事宜,簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限和試用期：

合同期限:自年月日起至年月日止, 合同期限三年（包含試用期三個月），從乙方到接受派遣單位（以下稱用工單位）正式工作之日起開始。如正式工作之日同本合同期限有變動的，以正式工作之日為準，作相應調(diào)整。

以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止本合同。如雙方要繼續(xù)保持勞動關系，應重新簽訂勞動合同。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點：

1、甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位意向,首次派遣乙方到公司，生產(chǎn)操作工崗位工作，工作地點：。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中的約定為準，（乙方已詳閱勞務派遣協(xié)議書，）。

2、約定的派遣期限到期后，用工單位需要延長的，乙方在合同期內(nèi)的則自動延續(xù)；乙方合同到期的則續(xù)簽合同，乙方不愿意續(xù)簽合同的，可以不續(xù)簽；用工單位不需延長派遣期限的，由甲方負責另行派遣到其它用工單位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申請離職的選擇。接受新派遣后甲乙雙方簽訂補充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期內(nèi)的，同前方式處理。

3、在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應該每天按時到甲方公司報到，接受培訓或其它臨時性工作，直至派遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報到的，按曠工處理（即：一個月內(nèi)曠工滿３天者，按勞動合同法規(guī)定，作嚴重違反勞動紀律解除勞動合同處理）。如派遣員工當月收入低于本地最低工資標準的，由甲方按月補足最低工資。

第三條 工作時間和休息休假：

甲方派遣乙方工作的用工單位，實行每天8小時,每周40小時的工作制度或國家允許的綜合計時工作制和不定時工作制等其他工時制度。執(zhí)行綜合計時或不定時工作制的工作時間，從相關法律法規(guī)規(guī)定。休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第四條 勞動報酬和社會保險

1、乙方的勞動報酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為元/月。

其他固定津貼、補貼依用工單位實際提供標準給付。

２、加班除安排補休的外，結算加班薪資的計算標準是：平時加班按基本工資的１.5倍計算；休息日

加班按基本工資的２倍計算；國定假加班按基本工資的３倍計算。

３、績效獎金按照用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對乙方的績效考評結算結果發(fā)給。

４、甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結算核發(fā)乙方實得工

資，按月發(fā)放。

５、甲方根據(jù)政府部門的相關規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對社會保險類別的選擇，按期

向社保機構為乙方繳納社會保險費,其中個人繳費部分,由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自收到用工單位結算的社會保險費用之月起扣繳。

６、其他法規(guī)規(guī)定須有乙方繳納的稅費，如個人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國家勞動保護相關規(guī)定的勞動保護措施和

防護用品；乙方須嚴格按勞動保護的要求穿戴使用勞防用品。

2、乙方工作崗位的勞動條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標準的。

3、乙方工作崗位無國家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。（如有職業(yè)病危害的則注明）

第六條 違反規(guī)章制度的處理約定

1、乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動紀律和考勤請假制度；遵守勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護單位的財產(chǎn)和公共設施方面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓制度；遵守法紀和維護公共秩序的制度。

2、甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律在簽定本合同時已告知乙方，對于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認為適當?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ?、通告、備忘錄）通知乙方?/p>

３、乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關規(guī)定，對乙方進行批評、教育、處罰，直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實，將乙方退回甲方，甲方經(jīng)核實后可以按《勞動合同法》第三十九條相關條款解除勞動合同。

第七條：培訓服務期和保密義務的約定

１、甲方或用工單位提供專項培訓費用，對乙方進行培訓的，甲乙雙方應訂立約定服務期的協(xié)議，乙方違反服務期約定的，應當按照協(xié)議約定支付違約金。

２、甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，另行訂立保密協(xié)議，約定支付違約金等事項。

３、約定服務期和保密的協(xié)議書，為本勞動合同不可分割的組織部分。

第八條：本勞動合同的履行和變更

1、本勞動合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務和遵守約定事項；

2、任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時，須和對方協(xié)

商一致后方可變更。雙方未達成一致意見的,任何一方均可依法解除本合同。

第九條：本勞動合同的解除和終止

1、乙方有下列情形之一的,用工單位可將乙方退回甲方，甲方可以隨時解除勞動合同并無須給與乙方任何經(jīng)濟補償:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)以欺詐手段訂立本合同的。

以上兩項包括但不限于：乙方在填寫個人履歷和簽訂勞動合同時隱瞞或提供不真實的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學歷、他人代體檢的虛假體檢表等)；試用期內(nèi)培訓考核不合格的或達不成試用期產(chǎn)質量指標的；隱瞞個人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動關系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形。

(3)嚴重違反甲方或者用工單位規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改的；未請假或未經(jīng)準假擅自不到崗工作，一個月內(nèi)達3天者；在工廠內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴重后果的；偷

盜或故意損壞公司或私人財物不夠刑事處分的；消極怠工或煽動他人怠工；不服從上級管理、謾罵毆打領導、語言或行動威脅上司的等情形；

(4)嚴重失職、營私舞弊,對用工單位或甲方利益造成損失的，包括但不限于：個人過失造成產(chǎn)品報廢損失較大的；利用職務收受供應商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負責造成用工單位或甲方較大損失的等情形。

(5)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的,用工單位通過甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同:

(1)乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作的,也不能從事另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能更變勞動合同達成協(xié)議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)的，須提前3天通知甲方和用工單位；

(2)用工單位或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)用工單位或甲方故意未按照勞動合同約定按月足額支付勞動報酬的；

(4)甲方未依法為乙方繳納社會保險；

(4)用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

乙方要求解除勞動合同,或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方,且按規(guī)定辦理相關手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲方有權不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔責任并有權要求乙方賠償因此而造成的損失。

第十條解除勞動合同的經(jīng)濟補償和違約賠償

甲乙雙方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的支付，均按照《勞動合同法》的相關規(guī)定以及政府部門的規(guī)章執(zhí)行。

第十一條其他事項約定

1、雙方認為需要約定的事項:

(1)甲方因用工單位實際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況,經(jīng)協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方工作崗位,并相應調(diào)整崗位基本工資及福利待遇。.(2)乙方因個人因素造成用人單位經(jīng)濟損失的,應根據(jù)用人單位的規(guī)章制度承擔相應的經(jīng)濟賠償。

(3)乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險條例規(guī)定處理，涉及保險賠付以外的費用，由甲方和用工單位的勞務派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事由甲方另行安排的工作時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則解除勞動合同。

(4)乙方申請離職需向甲方遞交書面離職報告，經(jīng)批準并按規(guī)定辦理完成交接手續(xù)后，到甲方向關部門結算薪資和申請退保，待手續(xù)齊全社保機構退?？畹綆ず?，本人憑身份證到甲方財務部領取。如逾期二個月不去領取的，作自動放棄處理，不再補領。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，需先補辦離職手續(xù)后再按上述程序補辦理薪資結算和退保手續(xù)。逾期二個月不辦理者作自動放棄處理。

（5）勞動合同期間，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化或變更，應及時告知甲

方和實際用工單位。

2、甲乙雙方若發(fā)生爭議,由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。不服從仲裁裁決的,可在收到裁決書之日起十五天內(nèi),向人民法院提起訴訟。

3、合同條款如與國家法律,法規(guī)相抵觸無效時,相抵觸的條款以國家法律、法規(guī)為準。其他條款繼續(xù)

有效。國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同一式三份,甲乙雙方及鑒證機構各執(zhí)一份,自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):鑒證機構（蓋章）：

日期：日期：日期：

派遣協(xié)議書【篇2】

甲方：__________________

乙方(單位)：____________

甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《____________市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月____日止。

在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)

第一條

根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條、甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行

甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產(chǎn)和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。

第三條、甲方的權利和義務

1、根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。

2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。

3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產(chǎn)生的糾紛。

第四條、乙方的權利和義務

1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。

2、負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、乙方根據(jù)《勞動法》、《____________市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。

甲方：______________________乙方：______________________

代表人：___________________代表人：_____________________

電話：______________________電話：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

派遣協(xié)議書【篇3】

甲方（派遣單位）：

工商登記號碼：

法定代表人（主要負責人）：_____________________

經(jīng)濟類型：

注冊地址：

實際經(jīng)營地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

傳真：

電子郵箱：

乙方（用工單位）：

工商登記號碼：

法定代表人（主要負責人）：_____________________

經(jīng)濟類型：

注冊地址：

實際經(jīng)營地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

傳真：

電子郵箱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限

第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

（一）臨時性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過六個月）。

（二）替代性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過一年）。

（三）輔助性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止。

第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：

第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

二、有關費用及結算

第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為_（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。

乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五條派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育，總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應調(diào)整。

第六條乙方按照的標準向甲方支付服務費。

第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：

1、；

2、；

3、；

第八條乙方每月日前以銀行轉帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由承擔。

三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

第九條乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律等方面的培訓與教育。

第十條乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔。

第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔。

第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。

第十四條乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點工資或另行安排換休。

第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。

四、甲方的權利和義務

第十六條甲方有權采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

第十七條甲方必須具有合法的勞務派遣資質，由于不具備相關資質或違反國家相關法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。

第十八條甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關系的有效證明。

第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準。

第二十條甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔。

五、乙方的權利和義務

第二十一條乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。

第二十二條乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

第二十四條乙方應按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。

第二十五條乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關義務。

六、協(xié)議的變更、解除、終止

第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。

第二十七條甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的；

2、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等；

4、勞務派遣協(xié)議期限屆滿；

因退回產(chǎn)生的費用由承擔。

第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

七、違反協(xié)議的責任

第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日%的標準向甲方支付違約金。

第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：

八、其他事項

第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第三十二條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日

派遣協(xié)議書【篇4】

甲方(勞務派遣單位)：

地址：

電話：

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郵編：

乙方(勞務派遣接收單位)：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，建立對靈活就業(yè)人員的勞務派遣合作關系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協(xié)議。

一、勞務派遣合作協(xié)議的期限

本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。

協(xié)議期限為 年。

雙方應本著對對方負責的態(tài)度，誠信恪守。

二、勞務派遣合作方式及性質

甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要提出的要求，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關系。

乙方根據(jù)本合作協(xié)議與甲方建立勞務派遣合作關系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關系。

三、勞務人員的條件和招聘辦法

1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業(yè)精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經(jīng)乙方試用、考核合格的人員。

2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續(xù)留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。

3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經(jīng)確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續(xù)。

四、派遣勞務人員的數(shù)量、派遣期及工作崗位。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數(shù)量為 人。

派遣期限原則上定為貳年，即：從 年 月 日起至 年

月 日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續(xù)留用的，不再實行試用期。

派遣勞務人員的工作崗位主要是：

五、費用支付

(一)乙方支付的費用

乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：

1、勞務人員的實發(fā)工資、按規(guī)定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。

2、單位應繳納相關的社會保險費。

3、支付給甲方的勞務派遣服務費。

4、根據(jù)有關政策、法規(guī)規(guī)定應該由用工單位支付的其它費用。

(二)費用標準

1、勞務人員的工資

乙方原則上應遵照同工同酬的原則，按勞務人員所在崗位及其相關的考核辦法發(fā)給。由于派遣到乙方勞務人員的食宿等日常管理由乙方負責，增加了乙方的用工成本，乙方可按勞務人員應發(fā)工資金額的5.5%收取管理費,但扣除管理費后發(fā)到勞務人員的應發(fā)工資不得低于省政府規(guī)定的最低工資標準

2、社會保險費繳費基數(shù)和單位繳費比例。

按云南省有關規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續(xù)。對乙方提出有關的特殊情況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。

3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。

勞務派遣服務費為每人每月 元， ( 元/年度)。

用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付時間

勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發(fā)放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。具體按以下要求辦理：

1、勞務人員實發(fā)工資

在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現(xiàn)金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。

2、社會保險費的繳納

乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據(jù)雙方約定勞務人員參保的險種，按勞動保障部門的有關規(guī)定計算出單位和個人應繳費數(shù)，以書面方式通知乙方。

乙方按通知中規(guī)定的時間和要求，經(jīng)審核后，及時將款項(包括單位繳費數(shù)與代扣個人繳費數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。

3、勞務派遣服務費

是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規(guī)定發(fā)給勞務人員的經(jīng)濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。

4、雙方費用的結算劃轉

乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調(diào)整。

六、甲方的責任

(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。

(二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關系。

(三)按時發(fā)放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。

(四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。

(五)負責為被派遣勞務人員辦理相關的社會保險。如勞務人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關系等，甲方負責辦理解除勞動關系的證明、社會保險的轉移與變更，失業(yè)保險的申領手續(xù)。

(六)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內(nèi)，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。

(七)對勞務人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務人員進行索賠。

(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協(xié)調(diào)解決存在的問題。

七、乙方的責任

(一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。

乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經(jīng)主管領導審批并加蓋公章后提交給甲方。

(二)勞務人員發(fā)生增減變動時，乙方應在每月l 0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調(diào)整、處理有關事宜。

便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。

乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協(xié)商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。

(三)安排勞務人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調(diào)整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。

對勞務人員應遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。

(四)按國家規(guī)定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。

(五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現(xiàn)場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。

(六)按本協(xié)議規(guī)定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。

八、勞動合同的處理

(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協(xié)商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。

(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即

行停止勞務派遣：

1、試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的;

2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;

3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;

4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規(guī)章制度的：

5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;

6、請事假15天、擅自離崗10天的;

7、被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系，對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的;

(三)在勞動合同期內(nèi)，乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續(xù)，并按《勞動臺同法》的有關規(guī)定，乙方應支付給勞務人員經(jīng)濟補償金。

(四)對勞務人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，乙方有權按規(guī)章制度和有關規(guī)定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。

九、本協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協(xié)議的各項條款。在履行期間未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規(guī)定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協(xié)議時，雙方應及時通過協(xié)商、解決。

(二)本協(xié)議期滿前30同，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視本協(xié)議順延相同期限，執(zhí)行有效。

(三)本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

十、其他

1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結協(xié)調(diào)做好此項工作，為使每個環(huán)節(jié)達到規(guī)范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。

2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

本合作協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

甲方蓋章： 乙方蓋章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月

派遣協(xié)議書【篇5】

合同編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同書

甲方:

法定代表人:郵編:

注冊經(jīng)營地址:

聯(lián)系電話：傳真號碼：

公司郵箱：

乙方姓名:身份證號碼:

通訊地址:

固定電話:手機

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限為兩年固定期限勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。試用期兩個月，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙雙方均未書面提出終止并繼續(xù)履行的，自動延續(xù)同一期限的勞動合同，依此類推。

第二條、勞務派遣單位、勞務派遣期限

（一）甲方派遣乙方工作的單位名稱為：。

（二）派遣期限從年月日起至年月日止。當用工單位根據(jù)業(yè)務情況需要延長或縮短派遣期限且甲乙雙方無書面異議時，視為派遣期限自動延長或縮短。

第三條、工作內(nèi)容、工作地點

(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。

(二)乙方的工作地點為。

（三）乙方應按時、按質、按量完成用工單位指派的工作。乙方的工作內(nèi)容和勞動定額標準由用工單位決定，用工單位有權根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。乙方同意用工單位或甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點、福利待遇等進行調(diào)整。乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權再派遣至其它用工單位或安排待崗，再派遣相關事宜以甲方書面通知為準。

第四條、工作時間和休息休假

(一)乙方同意,在用工單位工作期間，具體工時制度由用工單位按國家有關規(guī)定執(zhí)行；用工單位如果經(jīng)勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制，乙方承諾愿意服從用工單位在工作時間上的安排。

(二)乙方休假按照國家和用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動報酬

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。

A、乙方的工資按照用工單位的相關規(guī)定，由用工單位每月直接發(fā)放給乙方。

B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資為人民幣元，甲方每月向乙方支付。

C、根據(jù)甲方與用工單位的《勞務派遣協(xié)議》約定和用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行，甲方每月向乙方支付。

（二）乙方的勞動報酬中包含了法定應由甲方或用工單位為員工提供的福利，上述費用甲方或用工單位可不在工資單中另行羅列，甲方承諾乙方的待遇不低于最低工資標準。

第六條、社會保險

(一)甲方按照和乙方所在的用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》約定和乙方所在的用工單位月度社會保險增減報表為乙方依法繳納社會保險，費用由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。

（二）乙方入職后應及時向甲方提供所需參保資料，因乙方原因造成甲方無法為乙方提供相關福利責任由乙方承擔。

（三）乙方如需要享受相關社會保險待遇應提前聯(lián)系甲方了解相關政策、注意事項和所需資料，如發(fā)生工傷或職業(yè)病應二十四小時內(nèi)通知甲方進行備案，并及時準備資料遞交給甲方，因乙方原因造成的延誤責任乙方承擔，待遇支付按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件。

（二）乙方享有用工單位按國家勞動標準提供的職業(yè)危害防護。

第八條、勞動紀律

（一）乙方承諾在本合同簽署前已仔細閱讀了甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度、員工手冊等，其理解并完全同意相關規(guī)章制度，并且愿意在派遣期限內(nèi)遵守各項規(guī)章制度，并誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓服務期協(xié)議、保密（競業(yè)限制）協(xié)議等。

（二）乙方給甲方或其所在的用工單位造成損失的，由乙方獨自承擔相應責任；乙方不得利用工作時間從事非甲方或用工單位安排的工作；不得從事與用工單位或甲方形成利益沖突的事務；不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與用工單位和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其它企業(yè)。

（三）當甲方的規(guī)章制度和勞動紀律與乙方所在的用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律出現(xiàn)沖突時，以乙方所在的用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律為準。

（四）關于違紀的處理

1．甲方和乙方所在的用工單位對于乙方本合同有效期內(nèi)違反規(guī)章制度和勞動紀律的行為有權進行相應的紀律處分、經(jīng)濟賠償?shù)龋敝两獬竞贤?/p>

2．乙方在甲方或乙方所在的用工單位工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形的，甲方可立即與乙方解除勞動合同并不支付任何補償。

（1）存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

（2）月連續(xù)或累計請假超過15個工作日或15次的，特殊情況經(jīng)用工單位書面批準同意的可特殊處理；

（3）違反用工單位規(guī)章制度而被用工單位退回的；

（4）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；

（5）嚴重失職，營私舞弊，使甲方或乙方所在的用工單位遭受經(jīng)濟損失在人民幣一千元以上或給甲方和乙方所在的用工單位名譽造成嚴重損害的；

（6）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為的；

（7）拒絕甲方或乙方所在的用工單位的正常工作安排，擾亂甲方或用工單位正常工作秩序的；

（8）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為的；

（9）因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；

（10）在與甲方存續(xù)勞動關系期間累計曠工3天（含3天）以上的；

（11）犯有其它嚴重錯誤的。

第九條、勞動合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并已附件的形式備份留檔。

（二）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)以及其它客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關內(nèi)容。

第十條、勞動合同解除和終止

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）甲方有權根據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。

（三）乙方辭職應提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式填寫辭職申請書遞交給乙方所在的用工單位，經(jīng)乙方所在的用工單位批準后應完成與甲方或用工單位的工作交接，歸還甲方或用工單位的財物，履行與甲方或用工單位約定的其它義務后方可離開，否則甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù)（包括社保轉移、離職證明等其它手續(xù)等）。

（四）乙方被用工單位退回或被甲方撤回后，須在三個工作日內(nèi)到甲方辦理待崗或改派手續(xù)，乙方逾期未報到的，甲方有權即行解除勞動合同。乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并自覺遵守甲方的規(guī)章制度，待崗期間乙方應按照甲方的正常工作時間每日到甲方報道。

（五）以下情形乙方不得提出解除合同

1、給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失未處理或賠償完畢的；

2、乙方與甲方或用工單位簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協(xié)議中約定了服務期限，而服務期未滿的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其它不得解除的情形。

（六）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同出現(xiàn)法定終止情形；

2、乙方被用工單位退回或被甲方撤回，甲方或用工單位向乙方支付了經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

3、乙方自費出國留學、定居及因私、因工出境逾期未歸的；

4、出現(xiàn)甲乙雙方約定的其它終止情形的。

第十一條：勞動合同續(xù)訂

本合同期限屆滿，甲、乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂。合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行本合同的，按本合同第一條第（二）款執(zhí)行。

第十二條、保密條款

乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。乙方違反保密約定給甲方或乙方所在的用工單位造成損害的，乙方應承擔損害賠償責任，同時按照有關約定承擔違約責任。

第十三條、雙方約定的其它事項

（一）乙方未按照規(guī)定向用工單位提出書面辭職未經(jīng)批準擅自離職的，甲方有權向乙方要求賠償因擅自離職造成的相關損失。

（二）乙方應當如實填寫入職資料如有虛假，甲方有權單方面無償解除勞動合同；甲方向乙方送達法律文件時存在困難的，送達地址以乙方填寫的入職資料上的地址為準，上述地址無法送達的以乙方身份證的住址為送達地址，文件到達即視為送達；乙方在工作期間拒絕或無法簽收相關法律文書的，甲方或用工單位有權在乙方的工作場所內(nèi)公告，公示三日后即視為送達。

（三）乙方理解并同意，派遣期限內(nèi)所有用人單位的義務應由且已經(jīng)由用工單位履行，包括

但不限于告知義務等；乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的《勞務派遣協(xié)議》中應被告知的內(nèi)容；并且已經(jīng)知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其它情況。

（四）雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的向甲方所在地人民法院起訴，西安市中級人民法院的判決為終審判決。

（五）乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與用工單位（或甲方）有關的競業(yè)限制。

（六）本合同不得代簽和涂改，代簽的由代簽人替乙方承擔所有違約責任。經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方另有約定的從其約定。

（七）本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方可以另行協(xié)商訂立補充協(xié)議，所簽訂的補充協(xié)議為本合同不可分割之一部分，與本合同具有同等的法律效力。

（八）本合同執(zhí)行過程中，如遇國家或地方政府實施新的有關法律、法規(guī)的，則按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（九）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日

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派遣協(xié)議書(篇1)

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乙方（用工單位）：

工商登記號碼：

法定代表人（主要負責人）：_____________________

經(jīng)濟類型：

注冊地址：

實際經(jīng)營地址：

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開戶行及賬號：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

1.本協(xié)議自年月日起至年月日止。期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

2.若上款約定的協(xié)議有效期終止時間屆至，乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營原因，需要整體的或特定崗位上的派遣員工繼續(xù)工作的，乙方有權延長協(xié)議有效期，但應提前通知甲方，甲方應與乙方共同以書面形式確認協(xié)議實際有效期。雙方確認的協(xié)議實際有效期視為本協(xié)議簽訂之時約定的協(xié)議有效期。若協(xié)議期滿未續(xù)簽，但甲乙雙方仍繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各項權利義務的，視為甲乙雙方續(xù)訂本協(xié)議，續(xù)訂期限為。

3.如果雙方確認的協(xié)議實際有效期超出甲方與派遣員工簽訂的勞動合同的終止日期，甲方應與派遣員工變更原勞動合同的有效期，以使該有效期與協(xié)議實際有效期相一致。

二、派遣崗位、人數(shù)、期限和費用

1.乙方需要使用派遣員工時，應提前15個工作日通知甲方，并向甲方提供所需派遣員工的崗位種類、用工數(shù)量、素質要求、勞務用工期限及起止日期。

1用工崗位：數(shù)量性質期限

2用工崗位：數(shù)量性質期限

3用工崗位：數(shù)量性質期限

4用工崗位：數(shù)量性質期限

2.甲方按照乙方用工需求，負責招聘、推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方可以甲方的名義招聘勞務派遣員工，錄取人員與甲方簽訂勞動合同，通過派遣形式供乙方使用。甲方承擔對派遣員工的用人單位責任義務，乙方對派遣員工承擔用工單位責任義務。

3.乙方按實際接收的派遣員工數(shù)量按管理費每人每月元的標準于次月日前向甲方支付勞動人事管理費，不滿1個月的按實際用工天數(shù)計算，每月按30天標準計算。甲方應于收到款項后七個工作日內(nèi)提供結算發(fā)票。

勞動人事管理費指乙方支付給甲方用于辦理□派遣員工招募，□簽訂勞動合同手續(xù)，□社會保險開戶，□繳納工傷處理等及本協(xié)議涉及的其他甲方義務范圍內(nèi)的一切費用。

4.本協(xié)議履行期間乙方需要增、減派遣員工數(shù)量時，一般應提前15個工作日通知甲方，經(jīng)雙方確認，以實際用工的人員、數(shù)量為準，并相應增減相關費用。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：派遣員工在乙方工作期間隨工作崗位調(diào)整工時制度，機關管理崗位執(zhí)行標準工時制度，機關服務崗位及施工現(xiàn)場執(zhí)行綜合計算工時制度。（對勞務派遣員工書面告知其崗位適用綜合計算工時制度）

綜合計算工時制度由乙方向勞動保障行政部門報申并獲得審批后執(zhí)行，并由甲方在勞動合同中告知派遣員工。

2、休息、休假：按乙方自有職工的休假規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月日前，工資發(fā)放形式采用下列第（）方式：

1.由乙方直接現(xiàn)金發(fā)放或委托銀行發(fā)放。

2.由甲方委托銀行或現(xiàn)金直接發(fā)放。

合同期間派遣員工與乙方單位員工享有同工同酬的權利，對于具有相應職能的派遣崗位乙方根據(jù)實際情況給予相應待遇。

甲乙雙方不得無故克扣或延期支付派遣員工勞動報酬，不得向派遣員工收取押金。乙方于每月15日前將派遣員工本月的工資費用支付甲方，甲方應于收到款項后七個工作日內(nèi)提供勞務費用結算發(fā)票。因乙方未按法律規(guī)定及時足額支付勞動報酬產(chǎn)生的勞資糾紛由甲方協(xié)助辦理。（如有乙方代發(fā)派遣員工工資則該條無效）

五、社會保險

1.甲方負責辦理派遣員工的社會保險手續(xù)，繳納社會保險金，具體險種包括：

□養(yǎng)老、□醫(yī)療、□生育、□工傷、□失業(yè)，險，其中基數(shù)（元/月），單位繳納_____%，共（元/人/月），個人繳納_____%共（元/人/月），合計為（元/人/月）。如為乙方員工申報住房公積金，其中基數(shù)（元/月），共（元/人/月）。如遇社保政策調(diào)整，按照甲方所在政府規(guī)定的標準并經(jīng)乙方確認后執(zhí)行。乙方選擇需派遣員工的社保繳納地點為，比例不低于該市社保最低基數(shù)。

2.乙方于每月日前將應承擔的社會保險費和派遣員工個人應繳社會保險費（如有代扣）統(tǒng)一支付甲方，甲方應及時足額向社會保險機構繳納，并于日前向乙方提供上月繳費票據(jù)復印件備查。

3.乙方無故延期或拒付而造成社會保險延繳或停繳，給派遣員工造成損失的，由乙方承擔責任，因此而產(chǎn)生的滯納金由乙方支付，甲方應積極同乙方協(xié)商相應費用的支付事宜，甲乙雙方協(xié)商不成則可解除本協(xié)議；甲方虛假申報或繳納，而給派遣員工或乙方造成損失的，由甲方承擔責任，因此而產(chǎn)生的滯納金由甲方支付，乙方有權自勞動人事管理費中扣留相應的費用及損失，直至解除本協(xié)議。

4.派遣員工在乙方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，首先由乙方及時救治，并在第一時間通知甲方。乙方負責事故現(xiàn)場應急處理，積極組織救治，積極配合事故的調(diào)查取證及提供相關資料。

甲方負責按國家及其企業(yè)社會保險參統(tǒng)地工傷保險有關規(guī)定處理，及時辦理工傷認定及工傷保險事宜。乙方有提醒受傷派遣員工按規(guī)定向甲方申報工傷并配合提供相關材料的的義務，甲方應與受傷員工積極配合完成工傷申報。用人單位依法承擔派遣員工的工傷保險責任，用工單位不承擔派遣員工的工傷保險責任。

5.工傷員工緊急救治期間治療費用可以由乙方墊付，墊付費用由甲方根據(jù)憑證辦理報銷后，社保機構報銷部分全額返還乙方。社?；鹬Ц锻獾钠渌M用由用人單位根據(jù)相關條例與工傷員工協(xié)商解決，用工單位超額墊付的費用由用人單位全額返還。

6.派遣員工在非工作時間或非工作地點，因個人或第三方原因引發(fā)傷、殘、亡、損失等意外事故，責任自負，費用由派遣員工本人及家屬承擔，用人單位根據(jù)相關法律法規(guī)做好善后處理工作。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.乙方為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。對派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，乙方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查鑒定，在協(xié)議期內(nèi)定期對派遣員工進行職業(yè)健康體檢。甲乙雙方共同負責教育派遣員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2.乙方安排派遣員工從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，派遣員工必須按國家規(guī)定取得相應的《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。

七、協(xié)議履行中相關問題的處理及雙方權利義務

1.甲乙雙方共同負責教育派遣員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。甲方應將與派遣員工簽訂的勞動合同交由乙方處備案。

2.派遣員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及派遣員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不需留用的，將派遣員工退回到甲方。

3.若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需提前向甲方退回員工時，應提前15天書面通知甲方，由甲方為退回的員工辦理改派手續(xù)。

4.派遣員工出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權直接遣返回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，由乙方按規(guī)定處理，甲方有義務協(xié)助乙方追償。

（1）雙方協(xié)商一致的；

（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、干私活、串崗或弄虛作假、造謠生事、酗酒鬧事、打架斗毆擾亂生產(chǎn)、工作和社會秩序，影響企業(yè)形象的；

（3）工作不負責任，浪費企業(yè)資財或不能完成工作任務的；

（4）嚴重失職、營私舞弊、違章作業(yè)，給企業(yè)造成重大損失的；

（5）貪污盜竊、故意損壞企業(yè)財物的；

（6）被司法機關依法收容、勞動教養(yǎng)及追究刑事責任的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

5.協(xié)議期內(nèi)，甲方不得將派遣員工改派其他用工單位，乙方不得將派遣員工再派到其他用人單位，派遣員工提前30日書面通知乙方可解除勞務關系，乙方違反本協(xié)議約定或者侵害派遣員工合法權益，派遣員工有權解除勞務關系。

6.乙方未按本協(xié)議約定承擔對派遣員工的義務，或者侵害派遣員工合法權益致使派遣員工行使單方解除權的，由乙方承擔相關責任與義務，甲方有義務協(xié)助派遣員工追償。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。

9.由于發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議的全部或主要條款不能履行，雙方均可變更或解除本協(xié)議。不可抗力主要包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。

10.由于本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如出現(xiàn)轉產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)歇業(yè)、關閉等情形致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，應提前30日通知對方，協(xié)商變更或解除本協(xié)議。

八、違約責任

1.甲乙雙方任何一方不得無故單方變更或解除本協(xié)議，如一方需要變更或解除，應提前30日書面通知對方協(xié)商，滿30日對方未予答復視為同意，未經(jīng)對方同意而擅自變更或解除本協(xié)議的視為違約，須按當月應結算勞動人事管理費的20%支付違約金，造成對方經(jīng)濟損失的應予以賠償。

2、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及派遣員工切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議，并書面告知派遣員工。

九、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因派遣員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)，嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交乙方企業(yè)法人所在地法院訴訟解決。

2.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行

3.本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

派遣協(xié)議書(篇2)

合同方：(甲方)

訂立方：(乙方)

為了進一步深化企業(yè)改革，加快企業(yè)發(fā)展模式的創(chuàng)新力度，發(fā)揮適應市場運作的靈活機制，甲方同意乙方采取個人監(jiān)理部承包形式承接監(jiān)理業(yè)務，由_____任監(jiān)理部負責人，負責并處理監(jiān)理部的日常管理工作。經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方以甲方名義承接監(jiān)理業(yè)務。

二、本協(xié)議生效前，乙方必須向甲方繳納10萬元人民幣保證金，如經(jīng)營期內(nèi)乙方發(fā)生任何違法、違規(guī)或違反本協(xié)議的行為，或者發(fā)現(xiàn)乙方有其他有損甲方信譽的行為給甲方造成企業(yè)名譽損失或經(jīng)濟損失時，乙方除承擔一切經(jīng)濟與法律責任外，甲方有權罰沒上述風險保證金，乙方不得有異議。如經(jīng)營期內(nèi)乙方無違約行為，將風險保證金退還乙方。風險保證金不計利息。

三、乙方開展監(jiān)理業(yè)務，必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《__省建設工程監(jiān)理管理條例》等國家、地方法律、法規(guī)、技術標準的規(guī)定;誠信經(jīng)營、信守合同、依法納稅，并遵守甲方制定的有關規(guī)章制度。

四、監(jiān)理業(yè)務由乙方自行開展。其監(jiān)理工作統(tǒng)一執(zhí)行甲方經(jīng)營管理體系標準及有關管理規(guī)定，按照甲方《巡回檢查細則》(見附件)，在甲方巡查中達不到合格要求的，每次按該工程監(jiān)理費總額的2%扣除。

五、乙方不能以監(jiān)理部名義與任何法人及自然人簽訂合作協(xié)議，同時也不能與任何業(yè)主私下簽訂監(jiān)理合同及相關協(xié)議。

六、乙方的業(yè)務承包范圍為_______、________、_________三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。根據(jù)甲方的經(jīng)營范圍承接相應的業(yè)務，監(jiān)理人員組成由乙方自行負責解決，但必須符合國家資質管理要求和公司人事管理制度，人員配備應滿足工程需要，做到專業(yè)配套、持證上崗并使業(yè)主滿意。人員并入公司花名冊，工資由甲方統(tǒng)一時間代為發(fā)放。

七、乙方在實施監(jiān)理業(yè)務中所發(fā)生的因工程質量、工期、造價及施工中文明、安全等出現(xiàn)的問題或后延發(fā)生的工程質量問題涉及的索賠，屬監(jiān)理責任者，均由乙方自行承擔。

八、甲方對乙方的監(jiān)理投標文件及監(jiān)理合同進行審查和簽發(fā)，并按甲方質量管理體系標準要求對乙方監(jiān)理的過程控制情況進行檢查。乙方承擔標書編制等相關費用?？⒐n案資料由乙方按當?shù)亟ㄔO主管部門的要求存檔。

九、當乙方在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生任何違約事項，或有被當?shù)刂鞴懿块T通報批評的，甲方有權隨時單方面中止協(xié)議，并由乙方承擔全部責任，甲方視違約情況及責任，參照有關規(guī)定在乙方監(jiān)理費中直接扣除和處罰。

十一、監(jiān)理費由乙方負責向業(yè)主收取。乙方向甲方繳納監(jiān)理費總額12%的管理費。營業(yè)稅，監(jiān)理部人員工資、獎金、社保、福利，個人所得稅等其它所有相關費用由乙方承擔，年底一次結清。

十二、雙立約定的其它事項：

1、乙方使用的監(jiān)理表式、現(xiàn)場監(jiān)理標識、辦公用品、招投標費用等如由甲方提供的，所需費用由乙方承擔;

2、乙方的培訓、考核、學習等由甲方辦理相關手續(xù)的，所需費用由乙方承擔;

3、甲方給予乙方二個月的緩沖期，在________年______月底前或乙方提前承接到業(yè)務止，乙方仍在甲方公司履職上班，甲方支付每月_______萬元工資(年終付清);

4、乙方如需向甲方借用掛名總監(jiān)，乙方按每人每項目__________元/月向甲方支付費用。

十三、本協(xié)議自簽訂之日起至________年______月____日止。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

法人代表(簽字)：負責人(簽字)：

日期：日期：

派遣協(xié)議書(篇3)

編號：_____________

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

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甲方：（用工單位）乙方：（派遣單位）

經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣勞務工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工要求，為甲方組織輸送符合甲方條件的勞務工，并以勞務派遣的方式派往甲方。甲方按協(xié)議規(guī)定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

一、協(xié)議期限及勞務費用：

1．甲方需要乙方派遣員工的崗位和人數(shù)如下： 崗位人數(shù)為 人，工作內(nèi)容為：，工作地點為：，派遣期限為： 年 月 日至 年 月 日止。

2．本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。

3．如一方中途要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對方,雙方協(xié)商議定，違反法律或本協(xié)議規(guī)定事項除外。

4、當下列情況出現(xiàn)時，甲方有權終止本協(xié)議：（1）被派遣人多次達不到甲方要求；（2）嚴重造成甲方損失，影響甲方生產(chǎn)；（3）乙方未能履行其義務；

（4）乙方必須確保派遣到甲方的員工是“自愿受雇”，不存在強迫性質。

二、甲方的權利和義務：

1、乙方所派遣的員工有如下情形時，甲方可以提出退回或更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回或更換：

A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。C、不能勝任甲方的工作崗位的。

D、其他不符合甲方要求或影響甲方的原因。

2、甲方給乙方派遣員工作合理崗位培訓。

3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，如員工在上班時間內(nèi)確實是因非主觀個人原因造成工傷時的醫(yī)療費及相關賠償責任由甲方承擔；派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴重事故,與甲方無關，一切責任由派遣員工或乙方承擔。

4、甲方向乙方支付的勞務費用包括（以下統(tǒng)稱為派遣費）：勞務派遣的服務管理費用；（1）為了便于甲方管理，甲方 崗位按每人每小時 元上班出勤計算費用； 崗位按每人每小時 元上班出勤計算費用，正班之外加班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的標準支付。甲方自行與被派遣人員結算工資。乙方有權監(jiān)督和確認甲方結算工資的情

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況。

（2）派遣工工時要求：甲方必須每月最低保障乙方所派遣人員上班 260小時, 每天正常上班8～11時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過12小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時（注：若因派遣工自己請假、曠工等自身原因造成不足月最低保障時間的由該派遣工或乙方自行負責，與甲方無關）；超出保底時間則按本協(xié)議標準與乙方計算）。

（3）甲方免費提供住宿（水電費按照用量扣取）。

（4）為了不影響甲方正常的工作和生產(chǎn)，乙方或乙方所派遣員工不得對本廠員工散布派遣費用的消息，否則甲方有權向乙方追究相關經(jīng)濟損失。乙方所派遣的員工不得在本廠員工之間制造矛盾，不得慫恿、教唆本廠員工另謀職業(yè)，不得帶動本廠人員入乙方工作。如有違約，乙方應按2000元/人的費用賠償給甲方。

5、甲方每月 15 日前支付上月派遣費用（遇節(jié)假日提前結算）給乙方。甲方支付派遣費給乙方后，乙方應即時發(fā)放所派遣員工除工資外的其他費用，如乙方未及時足額支付給派遣員工或者有其它損害派遣工利益的行為而導致派遣工不服從安排、**等非正常行為，乙方必須賠償因此給甲方造成的相關經(jīng)濟損失，事態(tài)嚴重者將移交甲方所在地的公安機關處理。

6、甲方每周至少保證派遣工休息1天，每天工作時間不超11小時，特殊情況除外，但須征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能強迫。

7、甲方應按本協(xié)議規(guī)定按時支付派遣費用：

（1）甲方發(fā)放時由乙方簽約人(或指定人)領取現(xiàn)金，乙方并在甲方公司工廠現(xiàn)場按照規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。

（2）甲方如違反規(guī)定而直接將派遣費用發(fā)給派遣員工或工頭，甲方必須按兩倍應發(fā)派遣費用標準賠償乙方的損失。

（3）甲方應按勞務派遣人員人數(shù)、出勤和考核結果制作派遣費用表，派遣費用表應在派遣費用發(fā)放前三天由甲方發(fā)至放給乙方確認。

（4）協(xié)議期滿，乙方派遣工離職，乙方派遣員工最后一個月的費用務必在乙方派遣員工離開工廠時結算支付清，超出二天則按未發(fā)費用總和的1%支付乙方滯納金。

（5）乙方派遣員工在甲方工作不滿3天，無正當理由離職者，甲方不結算其費用給乙方。乙方派遣員工工作滿3天后申請離職者或自離者，甲方應該按照協(xié)議標準結合派遣員工實際考勤工時結算費用，凡派遣員工自離者扣罰乙方100元/人給甲方。

（6）乙方派遣員工需辦理離職手續(xù)的必須要提前3天向甲方人事部申請,如不提前3天提出離職申請而離職的需扣罰每人50元。如甲方需要解雇乙方派遣員工的，也必須提前3天告知乙方負責人，如不提前告知的需補償50元/人給乙方，違反甲方規(guī)定或法律規(guī)定除外。

（7）乙方派遣員工曠工一天按50元/人扣罰，甲方需提供相關考勤證明。

另乙方派遣員工嚴重違反廠紀廠規(guī)造成甲方損失的，需要賠償?shù)谋仨氁斒氯撕灻_認方可執(zhí)行，如當事人拒絕簽名的，也可由3名以上相關知情人員或者乙方負責人簽名以示確認。

（8）甲方支付乙方派遣費用以現(xiàn)金方式發(fā)放。

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8、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品，為保障乙方派遣員工的工作服務質量，甲方認為乙方個別派遣員工無能力勝任工作必須解雇時，解雇或辭職時甲方需提供乙方派遣員工的實際出勤工時表及違紀記錄，該員工派遣費用由乙方統(tǒng)一按期領結。

9、乙方負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理、處理涉及勞動關系的所有事宜、與勞務派遣人員簽訂勞動合同等，乙方并提供上述相關資料給甲方備案；乙方確保與其被派遣人員之間已完善用工關系（包括但不限于簽訂合同、購買社保等），如產(chǎn)生勞動糾紛與甲方無關。

10、甲方為乙方一次性報銷派遣員工車費 元/人（乙方派遣工到廠第15日內(nèi)支付清）。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工： A、員工年齡必須滿16周歲，性別不限，無違法犯罪記錄。B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。C、持本人有效身份證。

D、身體健康，無先天傳染性疾病。

E、形象要求：女性不得濃妝艷抹；男性不得留長發(fā)長指甲、不得打耳洞、無紋身。同時，乙方應根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。

2、乙方派遣員工在甲方工作期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等廠規(guī)紀的規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。

3、乙方派遣員工在甲方工作服務期間必須服從甲方的管理，乙方派遣工的一切勞動糾紛、人事糾紛均由乙方處理，與甲方無關。

4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊、身份證復印件/個人一寸彩色照片三張，以便雙方協(xié)調(diào)管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方有責任及時補充上崗人員。

6、乙方派遣員工因為個人主觀原因對廠方造成重大損失，乙方應積極幫助甲方向派遣員工索賠，派遣員工應承擔相應的賠付責任，相關經(jīng)濟損失在派遣員工工資中扣除。

7、派遣工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協(xié)調(diào)處理。

四、附則：

1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經(jīng)濟損失，并付相關法律責任。

2、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。

共 5 頁 第 4 頁

3、簽訂本協(xié)議時，乙方需提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織代碼證、企業(yè)法人資格證、簽訂本協(xié)議書代表人身份證復印件、授權委托書、所有派遣員工的勞動合同和社保資料給甲方備案。甲方提供本廠員工手冊一份給乙方，乙方面對所派遣員工進行崗前培訓。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

5、乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職后三個月內(nèi)，不能編制為工廠正式工人，如有違約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充，協(xié)商不成的，雙方均可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方： 簽字：（蓋章）日期： 年 月 日聯(lián)系電話： 乙方： 簽字：（蓋章）

日期： 年 月 日 聯(lián)系電話：

頁

共 5 頁

第

派遣協(xié)議書(篇4)

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內(nèi)容、工作地點

1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

四、工作時間和休息休假

1、用工單位必須根據(jù)國家有關法律規(guī)定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬及支付方式與時間

1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞務的月勞務報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

六、社會保險

甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

八、規(guī)章制度

用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。

九、勞務合同變更、解除、終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續(xù)，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟補償。

十、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，用工單位留存_____份。

甲方（蓋章）：

乙方：

20xx年xx月xx日

派遣協(xié)議書(篇5)

甲方（用人單位）

用人單位名稱____________________________

用人單位住所______________________

法定代表人或負責人____________________

乙方（勞動者）

姓名_____________性別_________出生年月________

文化程度_______________聯(lián)系方式__________________

戶籍所在地_______________________

實際居住地_______________________

居民身份證號碼_____________________

其他有效身份證件名稱___________證件號碼_________________

社會保險個人編號_______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。

（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱______________ 。

（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事________崗位（工種）工作。

（三）乙方的工作地點：_________________。

（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列__________條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

a、用工單位實行每天________小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。

b、用工單位實行輪班制，安排乙方實行_______班_____運轉工作制，每班工作時間____________小時。

（二）用工單位安排乙方的______工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（三）用工單位安排乙方的____________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（二）甲方承諾每月____________日為發(fā)薪日，月工資_________元。

（三）按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

（五）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：___________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方應要求用工單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容________________________________________________

_______________________________________________________________

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他事項

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件包括：

甲方蓋章：____________________乙方簽名：_________________

法定代表人或負責人簽名：______________

簽章日期：_____________ 簽名日期：_____________________

派遣協(xié)議書(篇6)

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員;

2.對甲方不履行本合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務派遣人員，乙方應予接收并負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.勞務派遣人員發(fā)生違章作業(yè)責任事故或無故缺勤、擅自離崗等違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方應承擔連帶賠償責任。

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

派遣協(xié)議書(篇7)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內(nèi)容、工作地點

2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

1、用工單位必須根據(jù)國家有關法律規(guī)定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞務的月勞務報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續(xù)，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟補償。

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，用工單位留存_____份。

派遣協(xié)議書(篇8)

勞務派遣服務協(xié)議書

甲方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地實 際 經(jīng) 營 地聯(lián)系方式及電話

乙方（全名）：性別：民族：身份證號：聯(lián)系電話：家庭住址：戶口所在地：

甲方因業(yè)務拓展需求，經(jīng)與（后

協(xié)議內(nèi)容中稱勞務派遣單位）協(xié)商達成一致，將乙方派遣至甲方從事工作，派遣人員月薪為簽訂《勞務派遣協(xié)議》，本協(xié)議做為對《勞務派遣協(xié)議》的說明和補

充，由甲方與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽

訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、勞務派遣服務協(xié)議說明

甲方與乙方簽訂的本協(xié)議為勞務派遣服務協(xié)議，而并非勞動合同，乙方與其勞務派遣單位的勞動關系依然有效。

二、甲方的權利及義務

1、甲方為乙方提供合法、合理的工作內(nèi)容。

2、甲方為乙方提供必要的勞動工具、勞動保護工具和工作環(huán)境。

3、甲方為乙方提供甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和相應的業(yè)務培訓。

4、甲方派專人對乙方的工作進行合理分配和日常管理。

5、甲方根據(jù)乙方不同的任職崗位提供給乙方相應的勞動報酬，在乙方提供正常勞務的情況下，勞動報酬不低于每月元。

6、甲方提供乙方各項社會保險費用（除法律規(guī)定應由個人繳納的部分）。

7、甲方根據(jù)其《員工考勤與休假》管理制度為員工記錄考勤并安

排員工調(diào)休。

8、甲方在乙方發(fā)生工傷事故的情況下，提供及時救治并聯(lián)系勞務

派遣單位進行處理，配合勞務派遣單位進行工傷申報工作。

三、乙方的權利及義務

1、乙方在甲方提供勞務期間，甲方需按時足量發(fā)放給乙方工資。

2、甲方協(xié)助勞務派遣單位為乙方按時交納社會保險。

3、乙方根據(jù)甲方《考勤與休假管理制度》有權利享受輪休，如遇

特殊情況需要加班的，需與乙方協(xié)商決定，后續(xù)安排調(diào)休或發(fā)

放加班費。

4、乙方應提供完善的個人資料供甲方存檔管理，乙方提供的資料

真實有效，若提供的個人資料有隱瞞或欺騙行為，甲方有權將

乙方退回其勞務派遣單位。

5、乙方需身體健康，無重大傳染性疾病，無其他重大疾病，無影

響工作正常開展的傷殘。婦女需無身孕，不在產(chǎn)后修養(yǎng)期或哺

乳期。若在此項上對甲方存在隱瞞或欺騙，甲方有權將乙方退

回其勞務派遣單位。

6、乙方需是勞務派遣單位的合法雇員，其在甲方工作期間，僅提

供勞務服務，不能被視為甲方的雇員。

7、乙方應在甲方提出用工需求三個工作日內(nèi)來甲方報道上崗。

8、乙方需認真學習甲方管理規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和相關業(yè)務培訓。

9、乙方在甲方工作期間屬于全職工作，不得在工作時間內(nèi)兼職其

他工作。

10、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守甲方的各項管理制度，服從

甲方的管理和安排。

四、員工試用期

自乙方經(jīng)甲方面試合格，在相應崗位上崗之日起，乙方在甲方的試用期為三個月。試用期內(nèi)，甲方為乙方繳納足月社會保險，試用期滿，經(jīng)主管領導審查合格，乙方即為甲方正式勞務關系雇員，按月繳

納社會保險。若試用期內(nèi)，乙方有嚴重違反甲方相關管理制度或工作態(tài)度不端正經(jīng)主管領導教育不予改正的，停止其試用期，退回勞務派遣單位，未足月的社保由其勞務派遣單位負責繳納。

若乙方由于患病、事假、或乙方在試用期工作存在失誤，但未影

響到甲方工作業(yè)務正常開展的。經(jīng)甲方主管領導與乙方雙方協(xié)商，可以相應延長乙方試用期，最長不超過三個月。

五、公司主要管理制度

1、員工需服從公司主管領導合理的工作安排，不得因故推脫。

2、員工須參加公司組織的管理制度培訓、崗前培訓和服務培訓，若有無故缺席或態(tài)度惡劣者，公司有權停止其試用期。

3、員工需遵守公司《考勤與請假管理制度》，按時出勤，向主管

領導匯報得到同意后，方能請假，無故缺勤視為曠工；員工試

用期內(nèi)，若有兩次缺勤者，則公司有權立即停止其試用期。員

工轉正后缺勤，經(jīng)主管領導審查屬實，扣除其當日雙倍工資，屢教不改者，退回其勞務派遣單位。

4、員工每日需按時按量的完成其日常工作，不得任意更改工作完

成時間或消極怠工。

5、員工需積極維護公司形象，與業(yè)主溝通時講禮貌，對于業(yè)主提

出的要求盡量予以滿足，如果業(yè)主提出的問題在個人工作權限

之外，不得推諉或直接拒絕，應予以匯報給主管領導；嚴禁與

業(yè)主之間發(fā)生沖突。

6、員工工作期間不得飲酒，不得將親友帶進工作場所或者社區(qū)內(nèi)

部。

7、員工應注意保護保養(yǎng)勞動工具，勞動工具需集中統(tǒng)一存放，不

得私自將勞動工具帶回家或者予以變賣。

8、注意工作場所的防火防盜，外出或下班前關閉門窗。

9、員工在班次交接時，應注意提示交接班人未完成的工作事物。

10、員工應團結友愛、互幫互助，禁止打架斗毆，如遇特殊情況需

要調(diào)整休息日，請互相予以諒解。

六、法律效力

1、本協(xié)議一式兩份，簽訂雙方各持一份。

2、本協(xié)議未盡事宜以甲方與勞務派遣單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議書》為準。

3、若此協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，則由雙方協(xié)商解決，無法解決的，交本地勞動仲裁部門解決。

4、若在此協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，法律法規(guī)有相關規(guī)定的，則根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人：

年月日年月日

派遣協(xié)議書(篇9)

甲方：（以下簡稱“甲方”）住所：法定代表人：乙方： （以下簡稱“乙方”）住址：郵政編碼：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶口所在地： 戶口類別：□農(nóng)業(yè) □非農(nóng)業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等有關法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。 工作內(nèi)容和工作地點1.1根據(jù)工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定。1.2乙方理解并同意：乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。1.4乙方理解并承諾：愿服從用工單位根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動定額等。第二條 合同期限2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。2.2本合同期滿即行終止；但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動續(xù)延[ ]年，并依此類推。第三條 勞動紀律3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規(guī)章制度、勞動紀律。第四條 工作時間和休息休假4.1乙方理解并同意，在用工單位工作期間：具體工時制度由用工單位按國家有關規(guī)定執(zhí)行；用工單位如果經(jīng)勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。4.2乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據(jù)國家規(guī)定按工作需要安排乙方加班。4.3乙方有享受各類國家規(guī)定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬5.1在本合同期內(nèi)，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定。5.2乙方理解并同意：用工單位可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件6.2乙方享有用工單位執(zhí)行的國家勞動標準和用工單位提供的職業(yè)危害防護。第七條 社會保險甲方按照國家和陜西省的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協(xié)議書》。第八條 教育與培訓8.1用工單位可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。8.2甲方或者用工單位可經(jīng)常對乙方進行法律、法規(guī)和紀律教育。第九條 保密約定9.1本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。9.2本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工單位）泄露甲方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。第十條 利益沖突的約定10.1本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。10.2本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。10.3“利益相沖突的活動”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇用等。第十一條 乙方的保證11.1乙方保證應根據(jù)用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與用工單位（或甲方）有關的競業(yè)限制。11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。11.5乙方理解并同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據(jù)用工單位的要求進行工作和財務上的移交。第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。12.1乙方因在試用期內(nèi)被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規(guī)章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形：12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的；12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養(yǎng)的；12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。12.3乙方理解并同意，違反本合同第九、十、十一條的約定的，無論情節(jié)輕重，均視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。12.6乙方被依法追究刑事責任。12.7乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。12.8乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。12.9其他國家規(guī)定可以解除勞動合同的情形。第十三條 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。13.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位的。13.3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 違約責任任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。第十五條 其他約定和說明15.1釋義：15.1.1本合同中所稱“法律、法規(guī)、規(guī)章”，若未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規(guī)、規(guī)章。15.1.2本合同中所稱第三方，若未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。15.1.3本合同中所稱《派遣協(xié)議書》系本合同附件，是本合同必要的補充。15.2其他可能發(fā)生的事宜15.2.1甲方可以為符合有關規(guī)定與資格的乙方申報和評定專業(yè)技術職稱提供便利，但所發(fā)生的費用由乙方自理。15.2.2甲方可以為符合有關規(guī)定與資格的乙方落戶提供便利，但所發(fā)生的費用由乙方自理。第十六條 附則16.1本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，從相關法律、法規(guī)、規(guī)章；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。本合同如與國家法律、法規(guī)不一致，應以法律法規(guī)為準。16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協(xié)議，但甲方不承擔該協(xié)議任何一方的連帶責任。前述協(xié)議如與本合同相沖突，應以本合同為準。16.3爭議的解決：本合同的簽訂地和履行地均為西安，雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，應向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的向西安市碑林區(qū)人民法院起訴；對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。16.4甲方與用工單位所簽協(xié)議的內(nèi)容，凡與乙方有關的（包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本合同和《派遣協(xié)議書》中約定一致；乙方已全部知悉。16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件（包括但不限于本合同）經(jīng)由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方：[ ] 郵編：[ ]16.6甲、乙雙方理解并同意：如果國家和/或陜西省就《勞動民法典》有規(guī)范性文件實施的，本合同和附件應根據(jù)前述規(guī)范性文件變更。16.7本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效；甲、乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。甲方： 乙方：（合同專用章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動合同（編號： ）附件派遣協(xié)議書甲方： （以下簡稱“甲方”）乙方： （以下簡稱“乙方”）根據(jù)甲、乙雙方于[ ]年[ ]月[ ]日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議書約定如下： 用工單位因工作需要，乙方到[ ]（以下簡稱“用工單位”）工作。第二條 派遣期限根據(jù)工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。第三條 工作崗位乙方在用工單位的工作崗位為[ ]。第四條 勞動報酬乙方被派遣在用工單位期間的月工資執(zhí)行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準。第五條 社會保險用工單位按照國家和陜西省的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。第六條 乙方承諾乙方理解并承諾：其已經(jīng)在本協(xié)議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規(guī)章制度，并且愿意在派遣期限內(nèi)遵守用工單位的前述各項規(guī)章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓服務期協(xié)議、保密（競業(yè)限制）協(xié)議等。乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到；乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規(guī)章制度，愿意自覺遵守甲方的規(guī)章制度；乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最后報到期限，在乙方實際報到前屬于曠工；甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續(xù)。第七條 乙方聲明乙方理解并同意，派遣期限內(nèi)，所有用人單位的義務應由且已經(jīng)由用工單位履行，包括但不限于告知義務等；乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協(xié)議中應被告知的內(nèi)容；并且已經(jīng)知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。第八條 其他本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執(zhí)一份為憑。甲方： 乙方：（合同專用章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

派遣協(xié)議書(篇10)

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

(5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;

(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;

(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

相關知識：

解除勞動合同三定律

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動者與用人單位建立勞動關系，而用工單位只是實際中安排勞動者從事某項工作。因此，被派遣勞動者想要解除勞動合同的時候可千萬要找準對象。

派遣協(xié)議書(篇11)

甲方：武漢阜旺物資有限責任公司

乙方：武漢青安勞務咨詢服務有限公司

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和國家有關法律法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、安保勞務派遣服務內(nèi)容

1、受甲方委托乙方全權負責甲方園區(qū)的所有安全保衛(wèi)工作，兼顧一般日常工作，并對甲方負責。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財產(chǎn)及園區(qū)業(yè)主、客戶的人身安全的行為發(fā)生，維護甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛(wèi)人員的具體值勤崗位，職責范圍和勤務安排，由甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定（應在本合同中明確）。

3、計劃分區(qū)管理后附明細（必須有且應經(jīng)雙方確認）。

二、配備安保人員的數(shù)量、服務期限和服務地點

1、乙方配備安全保衛(wèi)人員 名。乙方負責調(diào)整人員崗位和日常輪休，節(jié)假日、培訓、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務期限自年月日起至年月日止。

3、服務地點：武漢阜旺物資有限責任公司物流園區(qū)。

三、工作時間

乙方為甲方提供全天24小時門崗和巡邏檢查，管控人員、車輛秩序，及時處理突發(fā)事件及安全保衛(wèi)工作。休假期間勤務由乙方調(diào)劑并保證完成任務。

四、服務費標準及付款方式

1、安全保衛(wèi)人員服務費實行包干價為每人每月2100安保服務費包括安保人員的工資、社保、意外保險等，招聘、培訓安保人員的費用、隊長、經(jīng)理、帶班員、骨干特長安保人員的補貼、乙方管理費等費用，安保執(zhí)勤基本設施、警具器材（如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設備等）。

2、付款方式：

（1）安保服務費實行按月支付制，第一月安保服務費16800元，大寫：人民幣壹萬陸仟捌百元整，作為乙方的合同保證金，次月服務期滿后，按季度支付服務費；

（2）甲方于次季度第一個月日前支付乙方上月服務費。

（3）乙方根據(jù)所服務的費用向甲方開具正式發(fā)票。

五、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

（1）甲方有權對乙方所配備的安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和具體指導，有權要求乙方調(diào)換不適合為甲方服務的安保人員，并在3個工作日內(nèi)予以調(diào)換；

（2）因乙方安保人員失職造成財產(chǎn)損失的，甲方有權提出賠償。甲乙雙方應本著相互理解、相互支持的原則，經(jīng)協(xié)商做出雙方滿意的解決方案，造成經(jīng)濟損失確定為乙方責任的由乙方賠償。

（3）甲方應尊重安保人員的工作，對安保人員履行職責的行為予以支持和配合；

（4）安保人員在執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生爭議時，由甲乙雙方負責人協(xié)調(diào)解決，如與進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員發(fā)生爭議時，由甲方配合乙方協(xié)調(diào)處理或移交當?shù)毓矙C關處理；

（5）甲方有權要求乙方對違反甲方的管理制度安保人員做出處罰，如乙方不按甲方要求處理，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由于乙方承擔；

（6）甲方有權審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細則，并有權要求乙方修改。

2、乙方的權利和義務

（1）乙方有義務對發(fā)現(xiàn)的園區(qū)內(nèi)安全隱患向甲方及時報告或提出整改建議；甲方應研究解決。

（2）乙方有權不承擔甲方提出的國家法律法規(guī)不允許和合同服務內(nèi)容以外的職責任務；

（3）乙方負責安保人員的思想教育，業(yè)務培訓等日常管理和安保人員違紀問題的處理；

（4）乙方安保人員應該嚴格遵守甲方的各項管理制度。

（5）雙方簽訂合同后，乙方派駐的安保人員非在工作時間所發(fā)生的任何事情都由乙方負責，甲方不負責任何責任。

（6）乙方應提供符合合同的約定條件、執(zhí)勤方案和安保人員的花名冊及個人基本資料交甲方審核。

（7）甲方提供、許可乙方使用的財產(chǎn)設備，乙方應保證合理使用該財產(chǎn)設備的完好，乙方如造成該財產(chǎn)設備損壞的，乙方應當承擔全部賠償責任。

（8）乙方應合理調(diào)配乙方人員有法定的學習、培訓和休息時間。

（9）乙方應當與本合同約定的派遣員工簽訂勞動合同，并負責繳納我國法律規(guī)定的各項保險。

六、乙方派駐甲方安保人員的標準及安保服務標準

1、派駐安保人員的標準

（1）年齡：18周歲35周歲；

（2）男安保人員身高：170厘米以上，身體健康，五官端正；

（3）學歷：初中以上文化程度；

（4）派駐安保人員做到服從命令，聽從指揮，政治可靠，無不良記錄、不良嗜好。對甲方的各項工作安排、緊急調(diào)配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務標準：

（1）上崗人數(shù)符合設崗要求，嚴格按照甲方要求履行安保人員職責；

（2）嚴格執(zhí)行甲方的各項管理制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護甲方的利益，保障甲方的人員、財產(chǎn)安全；

（3）維護甲方的園區(qū)、辦公區(qū)域、園區(qū)停車及進出門車輛的有序正常運營秩序；

（4）對進出目標區(qū)域的人員及車輛進行嚴格登記和驗證，防止易燃易爆等危險物品、危禁非法物品進入園區(qū)；

（5）做好服務區(qū)域的防火防盜工作，禁止打架斗毆、流氓滋擾及違法犯罪等行為，發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)有安全隱患及時報告甲方并妥善處理；

（6）上崗安保人員應著裝規(guī)范，站姿端正，精神飽滿，樹立良好的安保形象。執(zhí)勤中態(tài)度溫和，文明用語，做到文明執(zhí)勤、禮貌站崗。

（7）乙方人員應與甲方積極配合做好園區(qū)的管理工作。

七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意方可變更該合同。

2、甲乙雙方嚴格按照合同所約定事項履行雙方的職責。

3、本合同期限屆滿即終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應當在本合同屆滿前兩個月重新簽訂合同。

八、違約責任

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金元，大寫： 。

2、甲方按本合同約定時間支付乙方安保服務費，延遲支付服務費超過一個月，乙方有權解除合同并要求甲方承擔違約責任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項管理制度甲方有權單方解除合同，并要求乙方承擔違約責任、支付違約金。

4、乙方應當按照本合同約定的時間為甲方提供服務，如乙方逾期未向甲方提供服務或嚴重違反合同約定的，視為乙方違約，甲方有權扣除乙方的全部保證金。

5、本合同到期之日，雙方仍未達成延期服務合同的，乙方應在沒有其它糾紛的情況下，期滿之日撤離本合同約定的服務區(qū)域，逾期撤離的，視為乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔。

6、乙方提供的服務不符合本合同約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由乙方承擔。

九、爭議解決

在本合同履行中，如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成可向屬地仲裁委員會申請仲裁。

十、其它

1、未盡事宜由雙方依法另行協(xié)商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同經(jīng)雙方代表簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

甲方代表人： 乙方代表人：

派遣協(xié)議書(篇12)

派遣單位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。

第一條 工作內(nèi)容及工作地點

乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

派遣期限為24個月，從xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。

第二條合同期限及試用期

本合同期限為 二 年，從生效之日起計算。

試用期為 三 個月，從本合同生效之日起計算。

第三條 工作時間和休息休假

由用工單位根據(jù)國家有關規(guī)定及工作需要決定。

第四條勞動報酬

乙方的工資比照學校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后 個工作日內(nèi)(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的 %。

第五條 社會保險及福利待遇

甲方負責為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。

乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據(jù)《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。

乙方因患職業(yè)病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規(guī)定的時間和數(shù)額承擔。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

第七條 勞動紀律

一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。

二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調(diào)整。

第八條 保密和競業(yè)限制

在本合同期限內(nèi)，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。

第九條 合同的變更、解除、終止、續(xù)簽

一、當客觀情況發(fā)生重大變化或相關法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

二、合同的解除

(一)在本合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟補償：

1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的;

2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的;

3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的;

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;

7、乙方被追究刑事責任的;

8、在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進行裁員時。

(二)在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(三)在本合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方可以提前 日書面通知(在試用期內(nèi)提前 日通知)甲方解除本合同;

派遣單位(甲方)： 被派遣人(乙方)：

法定代表人： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日