關于個人工作總結及工作計劃

關于個人工作總結及工作計劃范本。

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關于個人工作總結及工作計劃(篇1)

自xxxx年10月日蘭高速日照段龍山互通立交工程監(jiān)理處進場監(jiān)理，本人參與了監(jiān)理處的駐地建設，施工前的準備工作及施工期的監(jiān)理工作。由于各種原因，目前工期已滯后，所以xxxx年的工期緊張，工作量大。為做好本工程的收尾監(jiān)理工作，現根據監(jiān)理處的計劃及細則結合本合同段xxxx年度施工計劃，特制定道橋工程師xxxx年度工作計計劃。

道橋工程師監(jiān)理工程范圍主要為第一合同段主線工程：包括路基工程、路面工程、橋梁及涵洞工程、安全設施及預埋管線工程、綠化及環(huán)境保護工程。作為道橋工程師職責主要有：

1、對駐地工程師負責，在駐地工程師的領導下，負責本合同段道路方面的監(jiān)理工作。

2、熟悉合同文件、技術規(guī)范和設計圖紙，在施工過程中對道路工程的進度、質量進行全面控制，對施工中出現的問題，按技術規(guī)范要求，及時提出處理意見。

3、審查施工單位道路工程總體施工計劃，總體施工方案及分項工程施工方案，將審查意見報駐地工程師。計劃或方案獲批準后，負責監(jiān)督和檢查其執(zhí)行。

4、負責根據技術規(guī)范與合同文件制定道路工程監(jiān)理細則。

5、檢查施工單位的質量自檢體系及其運轉情況，審查施工單位自檢人員的資格和業(yè)務熟練情況，對現場監(jiān)理的工作進行監(jiān)督和檢查，對不稱職的現場監(jiān)理或自檢人員提出建議報駐地工程師處理。

6、會同合同、試驗審核計量中的道路、結構部分工程量。

7、協(xié)助駐地工程師處理工程變更，質量事故，及索賠、延期等工作。

8、監(jiān)督現場監(jiān)理做好關鍵工序和隱蔽工程的旁站工作。檢查每道工序的施工質量，特別是隱蔽工程和關鍵部位的施工質量，

9、辦理駐地工程師交辦的其他工作。

作為道橋工程師監(jiān)理工作的指導思想是以確保工程項目保質、保期完成為目標，通過已健全的駐地組織管理機構、完善的管理制度和規(guī)范的監(jiān)理工作程序，按照合同文件，從組織與管理的角度，采取合同措施、技術措施、組織措施和經濟措施，對工程項目進行全面的監(jiān)督和管理。依據合同文件及規(guī)范、圖紙，對工程項目進行工程質量、工程進度、費用、合同、安全、環(huán)保和合同管理。作為道橋工程師將本著“嚴格監(jiān)理，優(yōu)質服務，科學公正，廉潔自律”的職業(yè)準則，認真貫徹執(zhí)行公路施工監(jiān)理的各項政策、法律、法規(guī)和規(guī)范、規(guī)程，制訂切實可行的工作計劃，做好與業(yè)主、駐地監(jiān)理處、各施工項目部的溝通與協(xié)調，明確崗位職責，嚴格檢查，堅持全過程、全方位、全天候的監(jiān)理。

本項目采用A型單喇叭互通型式，互通立交范圍內主線起止樁號為K41+350至K42+470，全長11xx米，設計速度100公里/小時，路基標準寬度26米；構造物設置：整個互通共設跨線橋1座，中橋2座；通道2座（含主線加寬1座）；主線加寬小橋1座；圓管涵2道、蓋板涵3道；設匝道收費站一處，收費車道為三進六出。

根椐本項目特點，從以下三個方面進行監(jiān)理工作：

（一）、協(xié)助監(jiān)理工程師審查承包人的總體施工計劃和重要施工方案，檢查和督促各計劃的實施。

（1）人員配備：勞動力安排是否合理，盡量避免施工高峰的趕工現象和施工低谷中的窩工現象。

（2）材料供應：材料供應應滿足施工要求，不能因材料供應不及時而影響施工進度。

在實施中經常檢查實際進度與進度計劃是否存在偏差，分析偏差產生的影響因素，采取補救措施或調整、修改原計劃，按調整的計劃繼續(xù)施工。

（二）協(xié)助駐地監(jiān)理工程師審查試驗路段方案、工藝和特殊技術處理措施，抽查工程質量，掌握整個工程項目的質量動態(tài)。

在土石方路基施工前首要根據土石混合材料的類別分別進行試驗路段施工，由此確定能達到最大壓實干密度的`松鋪厚度、壓實機械型號及組合、壓實速度及壓實遍數、沉降差等參數。

路面施工時，首先應做試驗路段，通過試拌檢驗拌和設備性能，通過試鋪檢驗主要機械性能，檢驗施工組織形式和人員編制，確定壓路機械的組合以及壓實遍數和松鋪系數，指導施工。

主要抽查路基填料、壓實度、彎沉和特殊路基處理情況。

主要抽查：路面厚度、壓實度、施工溫度、路表彎沉、筑路材料質量以及基層和底基層的水泥和石灰劑量、抗壓強度。

主要抽查：結構物各分部、分項的施工放樣、平面位置及高程；灌注樁的孔深、孔徑、傾斜度、沉淀厚度；鋼筋的數量及直徑、鋼筋間距、骨架尺寸、保護層厚度、焊接及綁扎質量；混凝土的開盤質量、澆筑質量、養(yǎng)生；預應力筋張拉應力值、張拉伸長量、有無斷絲滑絲、孔道壓漿的泥漿性能、壓漿壓力；

主要抽查：土地的整理、圖案的放樣定位、種植穴的規(guī)格、苗木規(guī)格數量、苗木的成活率。

本項目所在區(qū)域位于日照市莒縣，沿線地形較平緩，起伏不大；地貌為剝蝕堆積山間平原及弱切割剝蝕構造丘陵地貌。地面標高在190。52～153。30m之間。本項目所在地層屬于第四系碎石土層及白堊系玄武巖，路基穩(wěn)定，工程地質條件較好，無不良地質路段。但發(fā)生工程變更是不可避免的。因此，需用正確處理工程變更，如果處理不當，會造成人、財、物的浪費，造成停工、窩工，埋下索賠隱患。處理工程變更應遵循以下原則：

1、考慮工程變更對工程進展是否有利。

2、要考慮工程變更可以節(jié)約成本。

3、要考慮工程變更是兼顧業(yè)主、承包商或工程項目之外其他第三方利益，不能因工程變更而損害任何一方的正當權益。

4、必須保證工程變更符合本工程的技術標準。

1、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章；

2、國家和行業(yè)有關標準、規(guī)范、規(guī)程，主要有：

《公路工程質量評定標準》（土建工程）（JTGF80/1—xxxx），《公路路基施工技術規(guī)范》（JTJ033—95），《公路路面基層施工技術規(guī)范》（JTJ034—xxxx），《公路瀝青路面施工技術規(guī)范》（JTGF40—xxxx），《公路水泥混凝土路面施工技術規(guī)范》（JTGF30—xxxx），《公路橋涵施工技術規(guī)范》（JTJ041—xxxx），《公路交通安全設施施工技術規(guī)范》（JTGF71—xxxx），《公路工程施工技術安全規(guī)程》（JTJ076—95）《公路工程施工監(jiān)理規(guī)范》（JTGG10—xxxx）。

確保工期，節(jié)省投資，保證安全，工程質量達到工程交工驗收時合格工程，竣工驗收時達到優(yōu)良工程，監(jiān)督施工單位無安全責任事故。

總之，在實際工作中要遵循“嚴格監(jiān)理、熱情服務、秉公辦事、一絲不茍”的原則，認真完成監(jiān)理任務。

關于個人工作總結及工作計劃(篇2)

xx年，我市的人防工作，在市委、政府和人武部的領導與重視下，在上級人防部門的指導幫助下，認真貫徹落實第六次全國人防會議精神和全區(qū)人防會議精神，以人防政策和法律法規(guī)為依據，按照目標管理的要求，狠抓了各項任務的落實，取得了較好成績，人防工作總結范文及工作打算?，F就xx年的工作情況，向各位領導做一匯報，不妥之處請批評指正。

一、主要工作和取得的成果

1、人防工程建設和經費籌集工作有重大突破

我們加強了對民用建筑項目的審批管理，依法開展了易地建設費的征收工作，取得了較好成效。全年修建人防工程x項，計xxxx平方米，比去年增加xxxx平方米，同比增長 xx%。收取易地建設費216萬元，比去年增加136萬元，同比增長xx % 。今年新開工項目 項，總面積計zz.zz萬平方米，其中：高層開工面積zzzzz平方米，應建人防工程zzzz平方米，實建人防xxxx平方米，完成xxx%；多層開工面積xx萬平方米，按xx%修建人防工程，應建人防工程xxxx平方米，實建xxxx平方米，完成xxx%。按照總開工面積的'xx%收取易地建設費，應收費面xx萬平方米，應收費xxx萬元，實際收回易地建設費xxx萬元。

2、通信警報建設穩(wěn)步發(fā)展

今年，按照警報建設規(guī)劃和布局要求，安裝電聲警報器1臺，并達到了統(tǒng)控的要求。同時，加強了對警報設施的管理，舉行了警報管理人員培訓會，使警報設施經常保持良好的使用狀態(tài)。按照上級要求，嚴密地組織了一年一度的警報試鳴工作，鳴響率和音響覆蓋率均達到了xxx%。

3、組織指揮工作全面展開

對防空襲方案、人口疏散計劃和各種保障計劃進行了修訂，完成了電子地圖的制作。加強了突發(fā)事件應急預案建設，編制完成和規(guī)范了總體應急預案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應急預案、專項應急預案、部門應急預案和各項保障方案共計x個。對七個人防專業(yè)隊進行了重新整組，登記造冊，并完善了資料檔案，進一步加強了組織領導，明確了專業(yè)隊員，落實了職能職責，舉行了防空防災演練，有效地提高了人防專業(yè)隊履行職責的能力。

4、疏散基地開始起步建設

我們按照因地制宜，分類指導的原則，把人口疏散地域分成三種類型進行建設。一是把xx鎮(zhèn)現有的x個休閑廣場和x個公園確定為緊急疏散避難場所，設立了標設牌，加強對市民的宣傳引導。二是與xx個居委會和x個鎮(zhèn)相聯系，把城鎮(zhèn)人口疏散與農村疏散地域建設對接起來，制定切實可行的計劃，確保未來人口疏散有序進行。三是與xxx旅游投資發(fā)展有限公司合作，把走xx——中國民俗第一村旅游項目建成具有平戰(zhàn)結合功能的項目，平時做為旅游度假勝地和人民防空教育基地，戰(zhàn)時為指揮機關提供疏散場所，工作總結《人防工作總結范文及工作打算》。目前，人民防空疏散基地和教育基地的牌子已經掛上。

5、重要經濟目標防護不斷加強

今年，我們從原有24個重要經濟目標防護單位篩選出7個重點單位，確定為重要經濟目標重點防護單位，健全了組織機構，組建了救援隊伍，明確了職能職責，制定了防護預案，落實了防護措施。部分單位在人防辦的指導下，舉行了防空防災演練。

6、依法行政力度不斷加大

進一步明確了人防法律法規(guī)賦予的職能職責，變行政管理為依法管理，將人防工作納入了法制化軌道。制定了法制工作計劃，加強了執(zhí)法人員的學習和培訓，提高了執(zhí)法水平，規(guī)范了執(zhí)法程序。今年，對xx項民用建筑項目進行了執(zhí)法檢查，共發(fā)送法律文書xx份，其中移送司法機關強制執(zhí)行的案件有2起。

7、宣傳教育常抓不懈

以人防政策、法律法規(guī)、國防形勢和人防知識為主要內容，采取多種形式，對各級領導、機關干部、學校師生和城鎮(zhèn)居民有針對性地開展了各種宣傳教育活動，有效地增強了廣大公民的國防觀念和人防意識，營造了領導重視、群眾理解、全社會支持的良好氛圍。今年，共編印《人防簡報》x期，印制《xx防空防災知識手冊》x萬冊，利用廣播電視、報紙、展板等宣傳x次，書寫人防宣傳橫幅標語xx條、發(fā)出人防宣傳短信息xxxx余條。在市黨校和x所中學的xx個班級開展了人防教育，受教育的黨政機關干部xxx人、學生xxxx多人。

8、機關“準軍事化”建設進一步加強。

領導班子進一步健全，充實了成員，加強了領導力量。實行了集體領導下的分工負責制，內設機構在原來綜合股、財務股、工程股三個股室的基礎上，又增設了指通股，形成了統(tǒng)一領導、分工負責的局面。制定了領導辦公會議、全體干部會議、民主理財小組會議、工程審批會議等會議制度，辦內的重大事項，由集體研究決定，做到了民主決策，民主管理。加強了干部的組織建設、思想建設和作風紀律建設，制定和實行了干部學習制度、考勤制度、衛(wèi)生值日制度等，進一步落實了“構建和諧單位、創(chuàng)建學習型機關、打造進取性團隊”的管理理念，全體干部的精神面貌有了很大改觀。

總之xx年，經過我們的不懈努力，各項工作取得了較好的成績，但是在工作中還存在著一些不足，易地建設費收費標準不到位，人防辦公室和指揮中心建設還沒有更好的落實等。

xx年的工作打算：

1、繼續(xù)加強人防工程建設，嚴格審批管理，不斷增加工程總量。

2、加大執(zhí)法力度，易地建設費的收取實現應收必收。

3、加快通信警報建設步伐，進一步提高警報的覆蓋面。

4、加強人防專業(yè)隊建設和重要經濟目標防護，搞好專業(yè)隊的演練。

5、加強機關建設和干部隊伍建設，完成指揮中心建設和辦公室建設，努力推動人防工作再上新臺階。

關于個人工作總結及工作計劃(篇3)

半年工作總結。

與下半年計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。如何寫好工作總結和工作計劃是在職場必備的一項技能。下面本站為您整理三篇20xx年中工作總結及。

范文，供您參考。

轉眼間，20xx年又過半了，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個人的年度計劃，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，我對本職工作有了新的認識，而且個人工作能力也得到較大的提高?，F將半年來的工作情況總結如下：

(一)、知識管理。

20xx年根據集團知識管理積分辦法，結合公司實際，調整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行，達到了較好的效果。

數據回顧：

(1)、20xx年集團知識管理考核積分卡(截止5月)。

說明：截止5月，集團平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門)，黃石公司集團并列第一，華南第一。去年同期排名43名。

(2)、20xx年集團知識管理考核——個人積分。

說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列。

(3)、20xx年集團知識管理考核——頻道點擊。

1、培訓覆蓋面力求100%。

20xx年，集團調整了考核要求，形成了以cko頻道為核心的考核機制，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分，同時也調整了cko積分辦法。對此，公司也作出了相應的調整，并在3月至5月對各部門進行相關培訓。通過培訓，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓，km推進氛圍較好，員工自覺使用km工具并達到可喜成果。

2、組織成立項目小組。

3月成立qc小組，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工。每月回顧總結，遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關，我們規(guī)范了推進要求，解決了每月存在的不同問題。

3、迎接集團km現場審計。

3月底，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的km推進工作，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位。

4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。

4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。

在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力。

(3)、個人榮獲集團“知識管理專員”榮譽稱號。

本次年會上，集團高度評價我司的km推進工作，通過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的肯定。

(二)、現場管理。

數據回顧：

20xx年，通過與部門班組的溝通，發(fā)現很多員工對6s推進有抵觸情緒，認為“面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴重?！边@種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣，索性放棄。針對這種情況，20xx年公司調整考核思路，引導員工“有做必有果”，班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式，讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”。

按照20xx年制定的推進思路，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大，現場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現場有條不紊，被評為“現場管理紅旗班組”;班組會議學習現場管理推進技巧，回顧現場管理存在的問題。

3、“示范點”、“現場亮點”以點帶面，提升員工積極性。

公司月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現場亮點，例如包裝部生產現場統(tǒng)一有序，標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性。

4、引入“現場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略，鞭策部門力爭先進。

(三)、包裝有效工時。

數據回顧：

1、成立“包裝有效工時”項目攻關小組，圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組，成員包含生產部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作，并解決存在問題。

2、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法，有效工時數據評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數據。

3、有效工時管理工具指導生產，引導包裝開班生產。按照生產部的生產計劃，結合工時統(tǒng)計方法指導生產，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與20xx年同期比，產銷量增長，生產人員減少，達到了“減員增效的”目的。

(四)、e-hr人事信息管理。

e-hr人事信息管理為20xx年新增職責，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。

1、員工自助查詢。

2、積極學習新操作手冊，月度erp維護正常，集團月度查核沒有出現異常。

3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓，考試成績名列前茅，順利取得結業(yè)證書。

1、深入一線不夠，基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關情況。

2、管理缺乏魄力。主要體現在考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現象時有發(fā)生。

3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致hr績效積分卡多次失分。

4、學習力還有待提升，關注面過窄，自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展。

5、現場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經常出現，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強。

1、知識管理。

(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。

(2)、總經理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的km門戶。

(3)、進一步完善審批流程。

(4)、網上調查、時間管理模塊的推進。

我們的目標：總結先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊，奮力躋身集團前12名。

2、現場管理。

(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。

(2)、部門6s專員培訓學習，加強檢查的能力。

(3)、編制辦公室及部分生產班組現場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現場。

3、有效工時管理。

(1)、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工。

(2)、規(guī)范員工考勤管理，跟蹤數據統(tǒng)計，加強班組長對有效工時的深入理解。

4、e-hr人事信息管理。

(1)、員工照片維護;。

(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;。

(3)、學習薪酬管理模塊的操作。

在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，我縣教育工作以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實國家、省市《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，按照“嚴管理、抓常規(guī)、重落實、促提升”的工作思路，緊緊圍繞教育質量和學校安全兩大主題，堅持改革與創(chuàng)新，系統(tǒng)推進了教育各項工作“二次創(chuàng)業(yè)”跨越發(fā)展?，F將工作情況報告如下：

(1)育人環(huán)境進一步優(yōu)化。一是校安工程居市前列，開工學校166所，占規(guī)劃學校97.1%;開工面積78.6萬平方米，占規(guī)劃改造面積96.2%，均居全市第一，先后承辦了全市校安工程現場會和全省校安工程現場觀摩等活動，工程建設得到副省長龍莊偉等領導的高度評價。

二是24所公辦幼兒園改擴建工程，已結合住建局設計室制定了具體的建筑設計方案，下一步進行預決算和招投標，預計7月份動工興建，12月底全部完工;投資600萬元興建的省級示范園---縣第二幼兒園，目前主體已經完工。三是聯校建設實施順利，26所標準化聯校，建設完工了22所，完成率達84.6%，剩余的4所正在進行內部裝修、院面硬化等掃尾工作。四是總投資200萬元、建筑面積20xx平方米的特教學校，宿舍及康復訓練樓主體建設正在封頂，預計9月底可竣工投入使用。

(2)“一崗雙責”強勢推進。按照“局長包片、科長包校、校長包年級、班主任和課任教師包班”的管理思路，嚴格執(zhí)行學校安全“一崗雙責”制度。簽訂自上而下的安全責任狀，加大指導、協(xié)調和監(jiān)督力度，強化安全隱患排查和責任事故倒追措施，抓好學校值班和安全日志的匯總通報，并組織學校開展多種形式的防觸電、防中毒、防溺水和文明出行、安全乘車的演練活動，提高師生安全防范意識，在教育局統(tǒng)一督查和不定期抽查下，全力構建了學校安全無縫隙管理網絡。

(3)隊伍建設實現規(guī)范化、高效化管理。一是校長能上能下制度彰顯活力。為充分調動校長工作的積極性，實現校長能上能下機制的科學、規(guī)范、高效運行，6月份成立了校長工作綜合考核辦公室，并通過協(xié)調、收集、匯總各科室、局直單位對學校校長工作的日常反映，加強對校長在教學質量、學校安全、新課堂構建、黨風廉政等方面的綜合考核，使校長的選拔、使用、去留更加科學、合理、公正，從而實現由好校長鍛造名學校的教改目標。二是第四輪教師全員文化知識考試圓滿結束。

7月9日—10日，全縣6215名在崗教師，分時段、分學科在xx一中參加了文化知識考試，考試過程實行全視頻監(jiān)控，考試成績將在《今日xx》公示，確保實現教師業(yè)務素質提升和人事制度的科學管理。三是中小學“雙愛好”活動持續(xù)深入開展。

努力實踐“以人為本，全面發(fā)展，寓教于樂，塑魂尚能”的工作理念，細化措施，分類設標，梯次推進，通過豐富多彩的體藝活動，在全縣各中小學，逐漸形成了各具特色的內容體系，全面提升了中小學生的體魄技能和綜合素養(yǎng)。4月25日，市教育局黨組書記、副局長帶領各縣教育局負責同志對我縣“雙愛好”活動成果進行了觀摩，并給予了高度評價。

(4)20xx年中高考工作圓滿完成。投資150余萬元，完成了xx一中、二中、實驗高中等3個標準化考點工程建設，新增了34個考場，加裝45個監(jiān)控攝像頭，同步實現國家、省市縣四級網上巡查的全程覆蓋，為全縣學生參加中高考提供了便捷、優(yōu)質服務和寬松的應考環(huán)境，圓滿完成了組考任務。20xx年全縣參加高考考生4964名，一、二本上線人數為720名;參加中考考生6385名，500分以上874名。

(5)新課堂創(chuàng)建成果顯著。積極開展以創(chuàng)建新課堂為課題的縣、鄉(xiāng)、校三級教研活動，確立了以推行嘗試教學法為主，博采眾家之長，探索具有xx特色的教法教改之路，涌現出了二中、一實、二實、五實、廣府北街小學等新課堂示范學校，課改成果受到了媒體高度關注，20xx年1月，《中國教師報》以《xx“嘗試”新課堂》為題，將我縣作為區(qū)域課改的先進典型專版進行報道，向全國予以推廣。在近期組織的全縣初中、小學創(chuàng)建新課堂觀摩大會上，我縣的新課改成果受到市教育局領導的高度評價，并在20xx年全市教育工作會上，以綜合排名第二的優(yōu)異成績被授予“邯鄲市教育工作先進單位”榮譽稱號。

二、存在的問題及原因分析。

首先，教育資金投入總量不足。一是由于教育重點項目較多，政府投入有限，投入資金總量顯得不足，特別在重點項目建設中，配套資金落實不到位，資金缺口依然較大，相應地項目建設進度受到影響。二是合并后的新校，學生數量增加，相應的物品，如床、柜、炊具、餐桌以及儀器、器材等必備設施，都需要配臵升級，資金需求較大，學校無法承擔。

第二，教師隊伍建設亟需加強。自20xx年以來全縣義務教育學校9年時間沒有招錄教師，直接導致了隊伍整體缺編、年齡老化、學科結構不平衡、幼兒教師嚴重短缺等問題。

第三，優(yōu)質教育資源不足?？h城優(yōu)質初中相對較少，幼兒教育資源短缺，大班容量等問題得不到徹底緩解，優(yōu)質教育資源的總量不足，不能滿足群眾對高素質、高水準教育的渴求。比如：優(yōu)質初中只有一實、五實等為數不多的幾所學校，有的還滿足不了學生的住宿需求;國辦幼兒園只有一所，大量的民辦幼兒園條件簡陋、管理跟不上，幼兒教師素質整體較差，直接影響幼兒的教育和成長。

第四，高中生源質量差、優(yōu)秀生流失嚴重。隨著生源爭奪大戰(zhàn)日趨激烈，導致我縣的優(yōu)質生源出現外流，生源質量大打折扣，整體水平明顯受到損失，從每年高中招生來看，全縣前200名學生大都被市一中、市四中、衡水中學等招走，我縣不得不降低門檻招錄，甚至錄取分數線比周邊縣低了100分還多，教育質量大幅提升任務艱巨。

(1)深化人事制度改革。一是繼續(xù)健全“一校一卡、指紋考勤、遠程管理、校長負責、有獎舉報”制度，狠抓教師離崗、脫崗治理;二是按照“重一線、重實績、重過程”考核原則，完善教師績效工資考核制度，實現優(yōu)績優(yōu)酬;三是采取“兩定三選一淘汰”的優(yōu)化組合考核辦法，實現縣域教師合理分流，激發(fā)教師工作熱情和活力。

(2)抓好學校安全管理。積極開展“平安校園”創(chuàng)建活動，，圍繞“校舍、校車、食堂、宿舍、周邊環(huán)境”五項安全主題，聯合相關部門，部署開展一系列專項整治工作，筑牢學校安全立體防范網。同時，堅持“以人為本、以情治訪”的原則，綜合運用政策、法律、行政等手段，采取教育、協(xié)商、調解等多種有效方法，依法、及時、合理地處理群眾反映的熱點、難點問題，切實維護學校和師生的合法權益，創(chuàng)設安全、和諧的教育教育環(huán)境。

(3)抓實教育教學管理。以教師全員文化知識考試為基礎，以多層次、多學科、多階段的師資培訓為助力，在全縣持續(xù)開展全縣中小學“白云杯”講課、說課大獎賽，形成以嘗試教學法為主線，博采眾家之長、具有xx特色的教法教改之路，具體在教學質量檢測和學生“雙愛好”藝術活動中，強力提師能，構建新課堂，促進學生的全面素質培養(yǎng)，從而促進教育教學質量的提升。

(4)協(xié)調辦好民辦教師資格認證工作。在報經縣政府主管領導批準后，我局按照省市相關文件要求，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有過任教經歷的人員進行了初步摸底統(tǒng)計，目前共計5870人到教育局進行了登記，確切身份有待下一步認證。同時制定了《關于為農村原民辦代課教師發(fā)放教齡補助的實施方案》，確定了工作方法、步驟、認證原則、補助標準等，正在籌備召開全縣原民辦代課教師教齡補助發(fā)放工作安排部署會。

(5)圓滿、順利完成教師招聘的后續(xù)工作。截止目前，我縣教師招聘報名及筆試工作已經結束，參加報名的316名本科畢業(yè)生，經過首輪筆試，有213人將進入教師招聘的面試程序。近期我局將按照縣里安排，具體實施教師招聘的面試工作，最終將有112名優(yōu)秀人才躋身教師隊伍，助力xx教育。

銷售工作，是以結果為導向的工作，20xx年上半年已結束，總結工作成果如下：

今年公司繼續(xù)了20xx年回款緊張，流動資金嚴重不足的狀態(tài)，時常出現供應商付款艱難，銷售員借款困難的現象，所以有計劃的對賬開票，積極催收貨款成為今年工作的重中之重。在公司領導的有序安排，時時提供詳盡的資料，以及大力的監(jiān)督下，開票回款工作實施較為順利。

產品種類：

代理產品：標準通用刀具方面的代理，包括korloy、京瓷、三菱、osg等，復雜及相關刀具方面的代理包括dtr滾刀、dathan插齒刀、拉刀、金剛石滾輪等，另外還有比較重要的是整體硬質合金刀具(包括標準與非標的鉆頭、銑刀、鉸刀等)供應商廠家的選擇。對于供應商來說，我們是他們的客戶，他們也是像我們服務我們的客戶一樣在服務我們，但是不知道為什么，我們與供應商之間的關系并不是很默契，偶爾會有不付款不發(fā)貨、不投產、貨期不能夠提前、提供產品不合格也不處理等不給力的現象發(fā)生，不能夠像我們銷售站在客戶角度去考慮問題一樣，急我們所急，幫助我們解決困難，這種情況只能說明供應商還不夠重視我們，我們的采購量可能也不大，所以希望公司可以重點的培養(yǎng)幾個給力的供應商，在我們需要幫助的時候也可以伸出援助之手。

鋼制刀體的非標刀具：bt、hsk等接口的非標鏜刀體目前市場上的競爭對手越來越多，目前碰見的有力對手當屬廊坊百斯圖，其成立于20xx年，短短幾年時間，其銷售業(yè)績早已超過千萬，現已被廈門金鷺收購，專門針對于鋼制非標刀具進行開發(fā)，其產品質量及價格都非常有競爭優(yōu)勢，幾次比較，均以失敗告終。

超硬類刀具：我司目前在超硬刀具方面制作較多的是導條刀制作及修理、非標刀桿、鉸刀、絎磨頭等產品，多為技術含量較高的高難度產品，雖然多數都已成功，但是有一些經過了多輪的實驗，公司與客戶都付出了很多?？偨Y下來，很多困難的產品不是我們主動要求制作的，或是客戶提出的實驗要求、或是為了開發(fā)一個新客戶而尋找的切入點，是被逼出來的絕路逢生，但這并不是公司發(fā)展的本意。

眾所周知，具有可持續(xù)消耗性的產品有刀片和鉸刀的新品制作，另外就是承接各種超硬刀具的修磨業(yè)務。修磨業(yè)務我司一直在努力承接，但刀片與鉸刀的業(yè)務一直不是特別飽滿，刀片有標準與非標之分，我司目前只針對于老客戶使用量較大的非標刀片進行生產，標準刀片基本不做生產，這將損失一部分市場，所以公司可以適當的將常用的標準刀片的庫存建立起來，從而提高競爭優(yōu)勢，不過這又會陷入價格戰(zhàn)的漩渦，其中的利弊還需領導做決斷。

市場主要方向：

汽車零部件廠家依舊是我公司主要客戶，其中動力與傳動系統(tǒng)一直是我司主攻方向，也是我們銷售員多年主攻的方向，但是一臺汽車，上面除了動力與傳動系統(tǒng)之外，還有轉向和底牌系統(tǒng)是屬于機械加工范疇，可以進行業(yè)務拓展，包括轉向器套筒、轉向節(jié)(鋼制、鑄鐵、鋁)、齒輪齒條、差速器、分動器、半軸、車橋、球頭等，部分產品已經成為我們的客戶，但由于地域及人員差異，不能夠進行資源整合與資源共享，所以就要靠自己拓展視野，學習相關知識，以備不時之需。

另外，航空航天市場潛力依舊巨大，國家對于航空航天事業(yè)的投資數以百億，相比軍工行業(yè)有之過而無不及，并且航空航天所使用的刀具，大多以超硬刀具為主，這也是我司的優(yōu)勢，雖然同種產品銷量與量產的汽車行業(yè)不能相比，但是其價格高昂，種類繁多，消耗量也很客觀，所以是一個值得拓展的市場。目前我司與xxx航空發(fā)動機合作較多，可以先從這里努力，使我司有一天能夠進入航空領域的供應商，那么超硬刀具業(yè)績將會有顯著的增長。

積極的回款與對賬政策，在下半年的工作中，依舊要努力貫徹實施下來，盡全力減少公司的欠款，增加公司的流動資金，從而對公司的正常運營有一個良好的保障。

機械加工所涉及的行業(yè)，包括數控機床(備品備件)、工裝夾具、切削刀具、冷卻液油品和產品工件共五大類，其中數控機床廠家當屬龍頭老大，他可以包含于其他四個行業(yè)，它可以直接與客戶談判，實現整個產品的生產，完成交鑰匙工程，不過機床屬于非消耗型產品，同一個客戶，一筆訂單完成后，短期內不會再有業(yè)務，而切削刀具、冷卻液油品和產品工件這三類屬于可消耗型行業(yè)，也是我們公司接觸較多的三個行業(yè)，而目前的銷售模式往往都是進口產品國產化，或者逐一替換其他廠家產品的形式，很少有國產廠家可以直接與機床廠家配合進行交鑰匙工程。

目前國內較流行的交鑰匙工程，可以劃分為三個檔次，第一是以德國格勞博為代表的歐美生產線，其生產線所使用的產品大約有90%以上均為進口，其價額昂貴，不是一般企業(yè)所能承受的。

第二是以日本山崎馬扎克為代表的日韓生產線，其生產線所使用的產品大約有60%以上均為進口，機床為合資產品，工裝夾具為國內制造，但是電、氣、液控制單元要采用日本進口，切削刀具大多選擇日本三菱與osg，冷卻液油品也是日本進口，有時產品工件初期也要是日本鍛造后發(fā)到國內生產，不過生產線的穩(wěn)定性還是值得認可的。

第三就是以沈陽機床為代表的國產生產線，按照常理來看，其配備的產品應該均為國產才對，但事實卻恰恰相反，特別是刀具這一類產品，所配備的刀具大多都是進口產品，最次也是中國臺灣的，所以我個人認為，在我們能力允許的情況下，做生產線初期的刀具配套，也會有較大的市場，這樣也改變了我們以往的逐一替換的銷售模式。

雖然案例有成功也有失敗的，但是我個人認為，在銷售人員及公司的綜合能力允許的情況下，可以進行生產的初期陪刀，以改變傳統(tǒng)的替換刀具的銷售模式，但并不是完全放棄以往的熟悉模式，兩者相結合，實現最終的業(yè)績目標。

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關于個人工作總結及工作計劃(篇4)

團委工作總結和20工作打算

根據分團委組織部推優(yōu)計劃推優(yōu)已經結束，對此次推優(yōu)進行總結。

一、此次推優(yōu)通過分團委組織部推優(yōu)計劃對符合標準的學生干部和普通同學進行各項進行考核。

二、對符合考核的學生干部和普通同學進行進一步的篩選，選出更加優(yōu)秀的同學作為推優(yōu)的成員。

三、對被推優(yōu)的成員在學習、工作、思想和對中國共產黨的向往程度等方面進行考核。

四、考核的各項如下：

（1）熱愛社會主義、熱愛中國共產黨。

（2）學習積極向上，態(tài)度端正，有明確的.學習目標?？炭鄬W習，求知欲強、學習成績優(yōu)異

（3）工作上有極高的熱情和激情，能夠吃苦耐勞，塌實肯干。生活上具有樂觀的態(tài)度，能夠積極的對待各種困難，積極參加社會上的各種公益活動。

（4）熱心公益事業(yè)、義務獻血、見義勇為、樂于助人。

（5）積極參加社會實踐活動和校外社區(qū)活動及義務勞動。

（6）能夠處理好人際關系，為人正直、樸實、誠懇，具有一定的群眾基礎。關心集體，集體榮譽感強，具有一定的凝聚力。

（7）對中國共產黨有強烈的向往，能夠積極學習黨的理論知識，支持黨的領導。

五、通過以上考核的有十四名同學。名單如下：

04級：

05級：

06級：

六、通過對以上十四名同學的民意測評均以半數以上票數通過，所以以上十四名同學均成為預備黨員。

總結：此次推優(yōu)過程公平、公正、民主，為發(fā)展和壯大電子學院的黨組織，向黨組織推選電子學院一批優(yōu)秀的人才。

電子學院分團委組織部

XX年4月26日

關于個人工作總結及工作計劃(篇5)

在假期到來之際，組織假期安排工作是每個人都需要面對的任務。在工作總結中，我們將詳細、具體且生動地介紹如何組織假期安排工作。首先介紹假期的準備工作，然后探討假期安排的具體步驟，并最后總結整個工作的成果。本文共分為三個部分，每部分都包含多個小節(jié)，以確保文章篇幅超過1000字。

第一部分：假期的準備工作

在組織假期安排工作之前，我們需要做一些準備工作，以確保假期的順利進行。我們要確認假期的時間和天數。這是組織假期安排工作的基礎，也是確保公司正常運營的重要一環(huán)。我們需要調查員工的假期需求和傾向，以確定每個員工的個人假期計劃。這樣可以最大程度地滿足員工的需求，提高員工的工作積極性和滿意度。我們要考慮假期期間的替代人員安排。在某個員工休假期間，其他員工必須承擔其工作，以確保公司在該期間的正常運營。

第二部分：假期安排的具體步驟

在準備工作完成之后，我們可以開始制定假期安排的具體步驟。依據員工的假期需求和傾向，我們可以制定一份員工假期表。這個表格要包含每個員工的假期開始和結束的日期，以及休假期間的替代人員。這份表格可以被分發(fā)給每個員工，以讓他們知曉自己的假期安排。然后，我們可以根據員工的離職期間制定每天的工作安排。這些工作安排也可以被分發(fā)給每個員工，以確保他們在離職前知曉自己的具體工作職責。我們還需要進行假期期間員工工作的全面規(guī)劃和分配，以確保每個工作崗位都有人可以負責。我們需要協(xié)調每個員工休假期間的替代人員，以確保公司在該期間的正常運營。

第三部分：工作總結的成果

在假期安排工作完成之后，我們需要對整個工作進行總結，以評估工作的成果和效果。我們可以對員工的假期滿意度進行評估。這可以通過員工的反饋和調查問卷來完成。通過了解員工的滿意程度，我們可以發(fā)現工作中的不足之處，并提出改進的建議。我們可以評估公司在假期期間的運營情況。通過分析假期期間的工作狀況和產出，我們可以判斷公司在假期期間的運營是否受到影響，并提出改善的方案。我們需要總結整個假期安排工作的經驗和教訓，以便在下一次假期安排工作中更好地應對問題和挑戰(zhàn)。

組織假期安排工作是一項需要細致務實和全面考慮的任務。在本文中，我們詳細介紹了假期準備工作的內容，探討了假期安排的具體步驟，并總結了工作的成果。只有通過細致的計劃和合理的安排，我們才能確保假期期間公司的正常運營和員工的滿意度。希望通過本文的介紹和總結，可以為大家組織假期安排工作提供一些參考和幫助。

關于個人工作總結及工作計劃(篇6)

我街道按照區(qū)委統(tǒng)一安排部署，街道黨工委非常重視，從今年6月份開始了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，現在活動進行到第二階段，街道創(chuàng)先爭優(yōu)活動整體進展順利，效果明顯，現將今年活動開展情況報告如下：

一、基本情況

我街道現有基層黨(總)支部*個，其中，農村黨(總)支部*個，社區(qū)黨支部*個，機關、事業(yè)單位黨支部*個，非公企業(yè)黨支部*個，離退休黨支部*個，全街道現有黨員*名。各支部班子活動目標明確，干部穩(wěn)定，核心堡壘作用強，先進性發(fā)揮好；黨員積極參與，帶頭作用好?；顒娱_展以來，各單位立足實際，結合中心工作不斷創(chuàng)新活動載體，使活動開展得有聲有色，真正達到了“用活動促進工作，用工作檢驗活動”的目的。

二、主要做法

1、黨工委重視，行動迅速。街道黨工委對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動非常重視，將活動當作一項重大的政治任務來抓。街道黨工委多次召開專題會議，集中學習省、市、區(qū)委文件和領導講話精神，統(tǒng)一思想，領會活動主題，研究對策，及時進行專題研究，廣泛征求意見建議，成立領導小組，迅速在全街道啟動活動。

2、加大宣傳，保證效果?；顒娱_始后，從街道機關到基層各黨（總）支部組織召開支部會、黨員大會、干部會議等*多次，懸掛橫幅*條，辦墻報*塊，觀看黨員電教*多人次，向群眾發(fā)放征求意見書*多份，為活動開展營造了良好的輿論氛圍，自覺接受群眾監(jiān)督，保證活動扎實推進。

3、明確主題，分類指導?；顒又?，我們采取多種形式，引導基層黨組織和廣大黨員正確認識活動的實踐主題，自覺將活動與本單位的中心工作相結合，按照待業(yè)特點，制定符合實踐特色的活動主題，街道活動領導小組分類指導，不搞“一刀切”，保證了活動更具吸引力，從而達到引領全街道共青團、婦聯及離退休人員也能積極參加到活動中來，收效較好。

4、相互促進，共同提高。在社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，街道黨工委采取“兩手抓，兩手硬”的方針，將街道中心工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動同安排、同研究、同部署，相互促進，共同提高，用完成工作成果檢查創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果，用創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進各項任務目標完成，特別是硬件設施目標的完成。

5、督導檢查，消除厭倦情緒。針對活動時間較長的特點，街道專門召開各黨（總）支部書記會議，講清原因，分析活動的必要性，要求支部成員必須帶頭消除厭倦情緒，對黨員干部附正面引導外，必須以適當的'活動方式吸引黨員干部，調動大家參加活動的積極性，保證全街道街道扎實推進。

三、工作特點

一是能準確把握活動的主題性。街道黨工委能正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動是學習實踐科學發(fā)展觀活動在基層各黨（總）支部和黨員隊伍中的延伸和發(fā)展，唱響這一主題，引導基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，為和諧**建設服務。

二是能準確把握活動的實踐性。街道創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終能按照“四句話”的目標，圍繞街道中心工作和各黨（總）支部、黨員隊伍的特點，精心設計活動載體，分類指導，在解決問題中深化活動效果。

三是能準確把握活動的促進性。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為促進各項工作的有力抓手，絕不是單純地搞活動，與街道各項工作緊密結合，用活動促進工作的落實，用工作效果檢驗活動的真正效果，大力營造濃厚的活動氛圍。

四、主要成效

我街道通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，助推以經濟建設為中心的各項工作大提速，取得了實實在在的效果。

關于個人工作總結及工作計劃(篇7)

財務科工作總結及工作打算(年終)

一、加強財務監(jiān)督，強化會計基礎規(guī)范。

5月份組成xxxx財務檢查小組，10月份組成xxxx考核小組，對我市局屬學校及教委辦2002年10月至9月的財務管理情況進行了全面的檢查和考核，通過檢查，發(fā)現了典型，也找出了存在的不足。多數單位能夠按照財務管理規(guī)定進行收費；對固定資產也能按規(guī)定清查，及時入帳；往來款項也能及時清理；收款收據領用有記錄、作廢處理得當、保存完整。但也發(fā)現個別單位存在報損資產手續(xù)不齊全，捐贈物品不及時登記，長期往來款項不及時處理，賒購物品較多、欠款數額較大的現象。

二、加強收費管理，繼續(xù)執(zhí)行“三個xxxx”減免政策。

為認真貫徹落實教育部、國務院糾風辦《關于進一步做好治理中小學亂收費工作的緊急通知》精神，切實做好治理中小學亂收費工作，4月份，我們邀請了市物價局有關專家對教育系統(tǒng)30xxxx名在崗會計人員進行了教育收費培訓，使我市教育系統(tǒng)財會人員的收費業(yè)務水平有了明顯提高，收費管理工作日趨規(guī)范。 ? ?8月份，我們下發(fā)了《關于進一步規(guī)范教育收費管理工作意見》（即教體字[2003]131號）和《關于進一步規(guī)范普通高中擇校生招生收費工作的通知》對我市教育收費項目、標準和范圍做了進一步強調。要求所有單位收費都要實行“兩證、一卡、兩公開、四統(tǒng)一”的管理辦法、收費內容公示完整、及時、不隨意降低收費標準。9月份，即墨市監(jiān)察局、財政局、審計局、教體局組成聯合檢查組對我市學校的教育收費情況進行了專項檢查，對教育收費管理工作給予了充分肯定。特別是，通過對普通高中擇校生實行“三限”原則和收費程序的監(jiān)督，有效地杜絕了“人情費”和“關系費”，使學校預算外收入超年初預算120xxxx萬元。

同時，我們對特困學生的家庭經濟情況進行了詳細調查，繼續(xù)做好三個xxxx減免工作，保證了每一名學生不因經濟困難而輟學，共為1652xxxx學生減免了學雜費，金額達15xxxx元。

三、加強植樹造林和綠化工作

3月17日下發(fā)了《關于開展義務植樹活動的通知》（即教體字[2003]33號）要求各學校積極響應市委、市政府號召，積極組織發(fā)動廣大在校學生開展“我為家鄉(xiāng)添新綠”活動，對青少年進行綠色文明宣傳教育，增強青少年的環(huán)境保護意識，爭做“綠色小公民”。號召廣大學生拿出自己的零用錢，栽護一棵樹。這次活動為創(chuàng)建我市綠色生態(tài)城市做出了貢獻。收到捐款12393.xxxx，單位投資26300xxxx，植樹21053棵，栽花木2030株，植草皮732xxxx米。

積極響應政府號召開展綠化荒山活動，教體局與各學校簽訂的綠化目標責任書，并將責任書內容列入年終目標考核，有力的'推動了學校綠化工作的開展，截止目前，已投資2xxxx元，綠化荒山40xxxx，植樹4400xxxx棵。

3月份，召開了1xxxx有“門前三包”任務的單位負責人會議，磕兌了責任，經過共同努力，完成了三建商住樓、體育場、實驗三小、電大、市北中學、實驗學校等單位花池苗木充實，補植苗木9620株，草坪89xxxx米；完成了花池的常規(guī)管理任務；完成了城西二路福泰小區(qū)路段的人行道鋪裝及綠化任務。

為綠化美化校園，創(chuàng)造優(yōu)美的教書育人環(huán)境，我們鼓勵學校加大綠化投資。共有6處學校達到了即墨市花園式學校標準，有20處學校達到了即墨市綠化先進學校標準，有4處學校達到了青島市花園式學校標準，有3處學校被推薦為青島市綠色學校，有1處幼兒園被推薦為青島市綠色幼兒園。

四、統(tǒng)計工作穩(wěn)步開展

關于個人工作總結及工作計劃(篇8)

今年以來，我縣認真貫徹落實 總書記關于安全生產的重要指示精神以及上級關于安全生產工作的決策部署，強化紅線意識，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，圍繞年初制定的“健全三項機制、抓好三項重點、強化三種意識”這一思路，全面加強安全生產各項工作，積極履行安全生產綜合監(jiān)管職能，實現了全縣安全生產持續(xù)穩(wěn)定?，F將有關工作總結如下：

截至6月底，全縣共發(fā)生各類事故27起，同比下降10%;死亡10人，同比下降23%;直接經濟損失32.03萬元，同比下降14.97%。

其中：工礦企業(yè)事故1起,同比持平;死亡1人,同比持平;直接經濟損失30萬元,同比下降14.2%。

道路交通事故26起，同比下降10.34%;死亡9人，同比下降25%;直接經濟損失2.03萬元，同比下降23.97%。

火災事故36起，同比下降7.7%;無人員傷亡;直接經濟損失17.1萬元，同比下降31%。

漁業(yè)船舶未發(fā)生安全事故。

水上交通未發(fā)生安全事故。

(一)狠抓綜合監(jiān)管，著力推動責任落實。

一是進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)部門監(jiān)管責任。在全縣安全生產工作會議上，縣政府與10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、3個園區(qū)管委會、27個主要部門簽訂了安全生產目標管理責任狀，明確各自目標責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、相關部門從實際出發(fā)，層層簽訂責任狀，層層落實安全責任。同時，繼續(xù)嚴格執(zhí)行安全生產警示和“一票否決”制度，加大問責力度，進一步落實各級政府和行業(yè)主管部門的安全生產監(jiān)管責任，切實做到“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”，監(jiān)管責任得到進一步落實。

二是進一步強化企業(yè)主體責任。我們嚴格落實《關于加強部門聯動共同推進安全生產誠信機制建設的意見》(臺安委辦〔〕9號)文件精神，加強企業(yè)安全誠信管理，督促企業(yè)自覺履行主體責任，落實企業(yè)安全生產“黑名單”和承諾書制度。對未落實企業(yè)安全生產主體責任、無證經營的高危企業(yè)，當年發(fā)生一般事故(含)以上的企業(yè)，存在重大隱患不治理或整改不到位的企業(yè)，當年被行政處罰2次以上的企業(yè)，在媒體上予以公布，并通報相關部門，采取相應措施，督促其與政府、行業(yè)主管部門簽訂安全生產承諾書。截止6月底，對我縣所有規(guī)上企業(yè)(119家)實行了等級分類評估，其中，A類26家、B類76家、C類11家。規(guī)上企業(yè)基本數據庫網上錄入119家，規(guī)下企業(yè)102家。

(二)強化專項整治，著力消除安全隱患。

一是深化隱患治理。今年以來，我們突出重點行業(yè)、重點領域、重點部位，排查發(fā)現隱患、治理整改隱患。截止6月底，金屬非金屬礦山等工礦企業(yè)安全生產事故隱患排查100家，排查一般隱患144項，整改144項，整改率100%;其他重點行業(yè)領域排查治理隱患單位859家，排查一般隱患1134項，已整改1097項，整改率96.7%;排查市級事故隱患整改重點單位5家(處)，其中，工礦商貿企業(yè)2家，道路交通點段1處，火災隱患2家，我們都已經排出整改計劃，明確整改時間和措施。目前，三門萬固塑膠廠、三門縣板達膠帶廠2家工礦商貿企業(yè)已經制定出整改方案，落實整改資金10萬元。浙江省三門縣華茂工藝試驗廠、臺州東方百貨有限公司三門店兩個火災隱患點也已經制定出整改方案，整改資金15萬元也已經落實到位，目前都正在整改中;道路交通點段S214省道(111km+200m至112km+0m)雙樓村路段的200萬整改資金已經全部到位，目前已經完成招投標，力爭在今年7月底前按時完成施工。

二是大力開展專項整治。今年以來，我們認真貫徹落實省局、市局有關要求，集中開展了“三場所兩企業(yè)”、可燃爆粉塵作業(yè)場所、危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹經營安全等行業(yè)領域專項治理，持續(xù)推動安全監(jiān)管縱深開展。截止6月底，共出動執(zhí)法檢查840人次，檢查各類生產經營單位 280家，排查發(fā)現各類安全隱患共320條，已整改到位316條，整改率達98.7%。同時，填寫《現場檢查記錄》65份，下達《責令整改指令書》31份，下達《整改復查意見書》25份。

三是深入推進“打非治違”行動。根據三門實際，按照責任明確、重點突出、機制健全、問責有力的要求，重點在全縣范圍內打擊道路交通、建筑施工、海洋漁業(yè)、危險化學品等行業(yè)領域的非法違法行為，進一步落實監(jiān)管責任。半年來，交通運輸部門臨時檢驗450余輛春運客運車輛，10名駕駛員被實行安全運輸監(jiān)管，查處“黑車”18輛;對客車超員、貨運汽車載人、“兩小車”、工程車違法等十類違法行為采取重點打擊，共查處重點違法306例。公安交警部門以“嚴禁酒駕”為中心，共查處酒后駕駛365人，醉酒駕駛9人，行政拘留11人。海洋船舶領域主要打擊蟹籠船非法違法行為，參加執(zhí)法人員達280人次，檢查漁船400多艘，查處違法漁船5艘，開具安全責令整改書20份。消防領域重點打擊四類整治重點和“三合一”場所，排查“三合一”場所563家，消除消防產品類火災隱患226處。建筑工程領域共檢查企業(yè)70家，檢查工地85個，查處非法、違法行為6條。對79名關鍵崗位人員進行全縣通報批評，2個項目列為重點監(jiān)控對象。

(三)夯實基礎建設，著力提高安全管理水平。

一是繼續(xù)深入推進標準化建設。在工礦商貿企業(yè)、危險化學品企業(yè)、非煤礦山、煙花爆竹企業(yè)繼續(xù)深入開展安全生產標準化創(chuàng)建工作。萬以上規(guī)上工礦商貿企業(yè)市定119家，500萬以上2000萬以下規(guī)下企業(yè)121家。截止目前，企業(yè)標準化創(chuàng)建工作，規(guī)上企業(yè)已考評通過119家，達標率100%;規(guī)下企業(yè)已考評通過44家，達標率36%。全縣?；髽I(yè)應創(chuàng)建9家，已考評通過9家，達標率100%;煙花爆竹企業(yè)應創(chuàng)建2家，已考評通過2家，達標率100%;非煤礦山應創(chuàng)建10家，已考評通過10家，達標率100%。

二是全面推行網格化管理和社會化服務工作。繼續(xù)推行基層安全生產網格化管理，按照“屬地管理、行業(yè)監(jiān)管、分級負責、權責相當”的原則，建立“事有人做、責有人擔、任務明確、責任明晰”的基層安全生產網格化管理格局，強化網格責任落實，在亭旁鎮(zhèn)、健跳鎮(zhèn)試點工作的基礎上，在全縣范圍內全面推行網格化管理工作。堅持“市場主導、企業(yè)自主、政府推動、社會參與”原則，積極推進社會化服務工作，在全市安全生產網格化管理和社會化服務現場會后，及時向縣領導匯報好，結合半年度督查宣傳好，將“智慧安監(jiān)”與縣政法委“平安通”相結合，目前在珠岙鎮(zhèn)搞試點，年底前在6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)推開。

三是不斷強化執(zhí)法規(guī)范化建設。認真貫徹落實《新安全生產法》，加強對重點領域、區(qū)域的整治力度，加大重點時段、環(huán)節(jié)的監(jiān)管密度，加大事前監(jiān)督檢查力度。進一步樹立安全生產執(zhí)法工作的權威性和威懾性，嚴格按照“四不放過”的原則，嚴肅查處各類安全生產責任事故，強化責任追究。全面推進安全生產執(zhí)法委托，建立健全各項規(guī)章制度，促進基層執(zhí)法規(guī)范。半年來，共立案11起，其中事故案件1起，結案10起，結案率91%。

(四)深化宣傳教育，增強全民安全意識。

一是積極開展“安全生產月”活動。我們緊緊圍繞“加強安全法治，保障安全生產”這一主題，堅持早計劃，早安排，認真抓實、抓好第十四個“全國安全生產月”。專門出臺實施方案，明確了宣傳、安監(jiān)、文廣新局等部門工作分工，在采用報紙、網絡、電子顯示屏等傳統(tǒng)媒體進行宣傳的基礎上重點利用好“雙微平臺”(三門安監(jiān)政務微博、三門安監(jiān)微信公眾號)，定期向公眾發(fā)布安監(jiān)動態(tài)和安全小貼士。6月中旬，我們組織開展了咨詢日活動，在縣城中心首府廣場設置展臺，向社會公眾宣傳安全生產法律法規(guī)和安全常識，提供安全生產政策法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、逃生自救等方面的咨詢與服務，受到群眾一致好評。在市局、市文聯聯合舉辦的“我要安全”全市安全生產小品大賽中，我局組織選送的小品《今夜雨大》榮獲表演金獎、創(chuàng)作銅獎。

二是開展“兩客一?！惫匪淼澜煌ㄊ鹿蕬碧幹醚菥??！鞍踩a月”期間，我們還聯合縣交通局、運管局、公路局、交警、消防、醫(yī)療救急等多個部門在三門縣海游隧道進行“兩客一?！惫匪淼澜煌ㄊ鹿蕬碧幹醚菥殹Ｑ菥毮M一輛客車與危險品運輸車輛在海游隧道內發(fā)生碰撞，造成人員被困、泄露起火、隧道內交通堵塞，并造成多名人員受傷。演練開始后，各部門認真執(zhí)行預演方案, 從人員救援到現場清理，從消防滅火到事故車輛拖離，到最后隧道經檢測安全車輛恢復通行，整個演練持續(xù)了一個多小時。演練過程環(huán)節(jié)緊湊，組織有序，達到了預期的目標，檢驗了重大交通事故應急預案，也鍛煉了隊伍，有效地提高了多部門聯合救援、快速反應和綜合應急處置能力。

三是加強職業(yè)病防治工作。重點做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能劃轉工作，我縣已將職業(yè)病防治機構職能劃轉到縣安監(jiān)局，設立職業(yè)安全健康監(jiān)督管理科，將縣衛(wèi)生和計劃生育局下屬事業(yè)單位縣衛(wèi)生監(jiān)督所2名從事職業(yè)衛(wèi)生防治相關崗位工作人員隨編制一并劃轉縣安全生產 ，

安全生產 為承擔行政職能事業(yè)單位(參照公務員法管理)，調整后從原來核定全額撥款事業(yè)編制6名增加至13名。其次，認真開展職業(yè)病防治宣傳周活動，我們圍繞“依法防治職業(yè)病，切實關愛勞動者”這一主題開展職業(yè)病防治法宣傳周活動。聯合縣衛(wèi)生監(jiān)督多走進沿海工業(yè)城多家制革企業(yè)，采取印發(fā)科普讀物、張貼海報和宣傳用語、現場咨詢等多種形式，深入企業(yè)車間等進行面對面的宣傳，當場解答企業(yè)與勞動者在生產中遇到的實際職業(yè)病問題，普及職業(yè)病防治知識，提升企業(yè)負責人職業(yè)病防治主體責任感意識，增強勞動者職業(yè)病防治意識，維護勞動者合法權益。宣傳周期間期間共發(fā)放《職業(yè)病危害預防與控制》、《職業(yè)安全健康100問》、《職業(yè)病防治宣傳法》等資料500余份，張貼職業(yè)病防治宣傳掛圖18張，接受咨詢300余人次。

四是積極開展安全培訓活動。堅持全員培訓，委托三門縣順泰安全培訓中心(四級資質)組織企業(yè)負責人、安全員、農民工開展多層次、多形式、多渠道的培訓活動;組織電工、焊工等特種作業(yè)人員上崗培訓218人次，半年來，共組織培訓各類人員累計1000多人次，取得了良好的效果。

(五)加強隊伍建設，提升安監(jiān)干部履職能力。

一是堅持以制度管人管事。我們堅持預防靠前，狠抓制度完善，把權力關進制度的“籠子”里。堅持重大事項報告制度和堅持述廉制度，認真組織開展崗位廉政風險干預文本編寫，縣安監(jiān)局班子所有成員和中層崗位人員都編寫了崗位廉政風險干預文本。

二是抓好隊伍素質教育。精心編制學習課程，科學、客觀、合理地制訂干部職工年度學習計劃，重點采取集中學習和個人自學相結合。嚴格執(zhí)行周一學習日制度，選定一個課題，明確中心發(fā)言人，采取輪訓輪講或以會代訓的方式，集中對黨的路線、方針、政策、安全生產法律法規(guī)和國家、省、市、縣重要文件進行學習, 進一步提高全體干部職工的政治理論素質和業(yè)務知識水平。

三是著力強化廉政建設。進一步鞏固和運用好黨的群眾路線主題教育實踐活動成果，堅決執(zhí)行規(guī)定，六條禁令，持之以恒在反“四風”上下功夫，結合理論學習，在責任意識、廉政意識、工作作風、制度執(zhí)行力、工作效率和服務行為等方面不突破和改進，全力維護安監(jiān)良好形象,為安全監(jiān)管工作全面發(fā)展打好基礎。

下階段，我們將對照市對縣安全生產目標管理責任制考核指標要求，認真履行安全監(jiān)管職能，查漏補缺抓落實，確保全縣安全生產事故起數、死亡人數、直接經濟損失三項指標實現“零增長”， 進一步促進全縣安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉。將著重抓好以下幾方面的工作：

(一) 繼續(xù)抓好“三化”工作。一是大力推進安全生產標準化。進一步擴大安全標準化覆蓋面，在鞏固規(guī)上企業(yè)達標率100%的基礎上，力爭在年底實現規(guī)下企業(yè)50%的創(chuàng)建目標。二是繼續(xù)深化安全生產網格化建設。拓展“網格化”觸角，向村居和基層單位延伸，明確“五落實”，在網格化管理取得階段性成果的基礎上，結合“智慧安監(jiān)”信息平臺建設，完善“橫向到邊，縱向到底”的監(jiān)管模式。三是積極探索社會化服務工作。結合縣域實際研究制定實施意見，按照社會化、專業(yè)化、市場化及突出服務性的要求，為企業(yè)提供專業(yè)技術、安全管理、安全宣傳教育、信息等服務，加大力度落實試點工作。

(二)狠抓隱患排查和專項整治。積極探索安全監(jiān)管的科學方式和有效途徑，進一步理順綜合監(jiān)管與部門監(jiān)管、行業(yè)管理的關系，健全完善協(xié)調配合機制，牽頭抓好非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹專項整治，督促有關部門切實抓好道路交通、消防、建筑施工、特種作業(yè)等重點行業(yè)領域安全監(jiān)管和專項整治。

(三)嚴格行政執(zhí)法。針對當前部分領域安全生產秩序相對混亂、非法違法現象比較突出的問題，進一步強化重點行業(yè)領域的專項整治。突出重點時段、重要環(huán)節(jié)開展專項檢查，加強安全監(jiān)管，嚴防事故發(fā)生。堅持按照“四不放過”的原則，嚴格事故查處，嚴肅追究責任單位責任人的責任，嚴厲查處違法違紀和失職瀆職行為。

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人事工作總結及工作計劃范本

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人事工作總結及工作計劃 篇1

XX年工作總結

1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃，滿足各部門人力資源需求。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。

2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現在人數是356人。與過去相比，人員流失比例為8.5％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。并要多和員工進行交流、溝通，盡量減少人員流動量。

3、新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。

4、盡量和各部門人員合理協(xié)作，對于關于財務方面的房租水電盡力協(xié)作。

5、今年也加強了員工的消防、方面的知識培訓和現場模擬，同時對于公司的消防和設施和設備也進行了不定期的檢查。

6、在XX年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的心也奉獻給同胞。

7、關于現階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。

XX年工作計劃

1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數量達500人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。

2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

6、配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

7、開始對員工宿舍5s進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通！也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在XX年豐收更大的喜悅，吸納的人才！相信公司明天會更好！

人事工作總結及工作計劃 篇2

20xx年是我們**地產公司業(yè)務開展至關重大得開局之年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場得新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重得開始得一年。因此，為了,我要調整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介得工作。為此，在廠房部得朱、郭兩位同事得熱心幫助下，我逐步認識本部門得基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面得不足，為了,盡快得成長為一名職業(yè)經紀人，我訂立了,以下年度工作計劃：

一、熟悉公司得規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務得接觸，使我對公司得業(yè)務有了,更好地了,解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、 在第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門得計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤，以期找到新得盤源和了,解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房情況;通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大得客戶群體。

2、在第二季度得時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小得高峰期，在對業(yè)務有了,一定了,解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司得員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入得員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度得“十一”“中秋”雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好得開端，。并且，隨著我公司鋪設數量得增加，一些規(guī)模較大得客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底得廠房市場大戰(zhàn)做好充分得準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。

4、年底得工作是一年當中得頂峰時期，加之我們一年得廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天得時間。我們部門會充分得根據實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據市場變化及時調節(jié)我部得工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化!

二、 制訂學習計劃。做房地產市場中介是需要根據市場不停得變化局面，不斷調整經營思路得工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進得步伐和業(yè)務方面得生命力。我會適時得根據需要調整我得學習方向來補充新得能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關廠房得知識都是我要掌握得內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。

三、 加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。 積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大得能力減輕領導得壓力。

以上，是我對20xx年得一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正?；疖嚺艿每爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導得正確引導和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認真負責得去對待每一個業(yè)務，也力爭贏得機會去尋求更多得客戶，爭取更多得單，完善廠房部門得工作。相信自己會完成新得任務，能迎接新得挑戰(zhàn)。

人事工作總結及工作計劃 篇3

光陰荏苒，日月如梭。轉眼間我在學生會擔任人事部部長已經有半年了，在這個新生的部門任職一直有一種淡淡的憂慮，因為我沒有一個明確的目標，或者說沒有一個完善的體系去引導我進行工作，不過所幸在這一年中，我們努力完成了學生會分配在我們部門的任務。

在這一年中，我們經歷了太多太多，從開始的迎新晚會，到后來的班級嘉年華，運動會，招聘會等等活動，我們都為之努力與奮斗，在此為這一個學期的工作作出總結。

以下是本學期，本部門的工作匯總：

1、在班級嘉年華中我們部門負責了拔河比賽及通知各班班長參加比賽這兩個方面；

2、在招聘會中參與了布置會場和會場打掃；

3、于運動會里協(xié)助投稿，聯系運動員以及參與了早上的出場儀式；

4、在數次篝火晚會里提前到場布置現場，并積極帶動現場氣氛；

5、完成了查課值班的安排；

6、和紀檢部共同深化學生會內部規(guī)章制度；

以上是本部門在本學期的主要工作內容，雖然工作比較繁雜，涉及很多方面，但是我們部門干事依舊對工作充滿積極性，都是非常優(yōu)秀的學生會干事，在這些工作中，我相信他們得到了應有的鍛煉和提升，但是我覺得還不夠，我們沒有完全體現出人事部的精髓，作為一個主管人事調動的部門，沒有做好督促作用，以至于學生會有部分干事以一種混日子的態(tài)度工作，沒有做好自己分配到的任務，甚至給別人帶去了不好的影響。對此我們不能以我們制度還不完全作為理由，并推卸責任，所以這將是下一個學期中，作為重點出擊。

新的一個學期并不遙遠，在下一個學期中與紀檢部攜手共同將制度完善并作出相應的措施以達到學生會內部不養(yǎng)“閑人”這一目標；其次，加強大一干事與其他部門的聯系，了解各部門工作狀態(tài)和工作方式，因為在建立人事部之初，有在換屆時將部門內優(yōu)秀人員做出調動的想法，所以這一點需要完善；然后，在下一個學期中尚有數次活動舉辦，從這幾次活動中進一步對部門干事進行觀察，為換屆做好準備。

前事不忘，后事之師。這一個學期的工作已經過去了，不必過多緬懷，做好下一個學期工作的準備，并牢記教訓，將工作越做越好才是重中之重。

人事工作總結及工作計劃 篇4

時光荏苒，20_年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20_年又邁進了一步。

回顧20_年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將20_年的工作做如下簡要回顧和總結。

行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

1、辦理好各種的證照并如期進行年審工作。

2、和相關職能機關如工商、稅務、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

3、聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

1、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的.管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。_年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

1.完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

2.加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

3.協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。

人事工作總結及工作計劃 篇5

時光荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步。

回顧20xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)?！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。

人事工作總結及工作計劃 篇6

根據上一年度的工作情況和存在的不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，現將年度的工作分成以下幾個方面開展：

首先要滿足崗位需求， 再考慮人才儲備，實現梯隊建設。具體可采取的方式有：

1、熟人推薦：包括公司員工，對于適合公司的優(yōu)秀人才可以優(yōu)先錄用；

2、網絡招聘：因為已經和智聯招聘合作了，到期后如果有需要可以考慮更換平臺；

3、校園招聘：可以和學校合作，從實習生開始培養(yǎng)，年輕人有激情有夢想，往往會有意想不到的效果，但基礎性崗位可以選用此方法，其它崗位并不適用；

4、實行內部培養(yǎng)和晉升：提拔和任用有上進心、工作能力強的員工，可以進一步發(fā)揮他們的能力和專長，也可以激勵其他員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力。

1、員工績效考核工作是本年度的重點工作內容，借助以往的經驗以及結合公司的實際情況，首先要完成公司各部門各職位的工作分析，為績效考核提供科學依據。本部門將于年上半年制定出《績效管理考核辦法》并推行試用，但它的推行是一個貫穿全年的持續(xù)工作，期間必須對考核結果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核公平、公正、透明，真正發(fā)揮其激勵作用。

2、績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。 最終可以根據績效考核結果，給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間，增強員工的歸屬感。

1、制訂《員工手冊》，對新入職員工進行入職培訓，做到及時性、有效性，最快的讓其熟悉公司工作流程和制度，了解公司企業(yè)文化，熟悉自己的工作職責。

2、公司為員工的學習培訓提供了條件，有了學習基地和上課的設施設備，更可以提高員工工作實踐的效率和加強工作的規(guī)范性。前期員工的培訓方式比較單一，多為視頻授課，缺少互動和反饋，效果不明顯，經討論后下周開始會有所改變，具體效果還有待觀察。

3、利用各種平臺，鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。 努力打造學習型組織，成長性團隊。

1、加強合同、協(xié)議的簽訂工作，避免漏簽、延期現象，同時對人員檔案資料不齊全的一律補齊，使檔案管理更規(guī)范、更全面。

2、認真落實員工社會統(tǒng)籌保險工作，并建立臺賬。

3、與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。保持與公司每一位員工的溝通交流，了解員工所思所想。

4、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

5、搭建離職員工面談平臺，切實了解員工離職原因，分析并加以改進，降低員工流失率，穩(wěn)定公司隊伍。

一、完善公司現有制度，使各項工作有章可尋。

二、做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、細化后勤服務，充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力。

1、管好庫存現金，做好現金臺賬；

2、做好報銷等日常業(yè)務，對票據認真核查，保證其滿足要求；

3、熟悉銀行和稅務部門的各項業(yè)務等，保證辦理時不出差錯。

以上就是我年工作的大致計劃，行政人事工作是一個系統(tǒng)工程，是一個繁雜的工作體系，不可能一蹴而就，因此在制訂計劃時，按循序漸進的原則進行，如果一味追求速度，將無法對目標完成質量提供保證。對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，行政人事工作也是非常重要的基礎工作，需要公司上下通力合作，為此，我將在工作中不斷加強公司業(yè)務知識的學習，爭取在實際工作中出色完成每一項工作。

人事工作總結及工作計劃 篇7

時光如梭，20xx年很快就過去了，我們迎來了20xx嶄新的一年，回首過往，接手這份工作是在半年前，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經驗的我來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策，現將上年度工作情況總結如下：

一、人事管理方面

1、建立、健全、規(guī)范認識檔案。重新對現有人員進行了建檔工作。辦理新進、離職等手續(xù)。對新近員工進行勞動合同簽訂，廠牌制作，工傷保險等事項。對離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進、離職人員名單到財務，便于工資管理。并對新進和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計，時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

2、招聘：根據部門人員的實際需求有針對性合理性招聘員工，以配備各崗位。通常采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息，網上招聘，勞動市場招聘等各種辦法攬用人才。

3、宿舍管理：合理安排員工住宿情況。每月對宿舍、電進行檢查統(tǒng)計。并張貼對、電費的扣款明細，對有異常的進行處理。適時檢查宿舍用電器情況并進行紀律整頓，通告，對有異常的進行處理。

4、嚴肅勞動紀律：加強考勤管理，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現象。加強請假制度、放行條管理，對于不履行請假而又未打卡的，堅決予以查實并作出處理，這樣即維持考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而改善公司的工作作風。

5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數進行匯總。

6、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新。

二、行政、辦公室事務

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反

應情況，反饋信息。

2、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦，加強辦公文件、檔案的

管理。

3、協(xié)助上級領導，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，做到違紀有據可查，使他們了

解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

5、監(jiān)督、管理、檢查方面：不定時對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查

工作，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違規(guī)等各種不良現象及時通知各部門負責人進行處理，為公司加強管理。

6、公司財產、辦公用品的管理：負責公司辦公設施的管理和維護及維

修聯絡，公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理。負責全公司備用鑰匙的管理。

7、公司會議的記錄和整理。

8、保安的監(jiān)督管理，對保安上報的各種表單及日常工作進行審核、查

閱，對有異常的進行處理。

9、公司日常行政、人事、辦公事物等管理工作，處理上級臨時交辦事項。

6S的協(xié)助工作

推行6S工作，每月對6S稽核進行匯總分析。就上年度的6S工作來看，已經成為一種形式化模式。其實6S不是一種形式，6S只有起點，沒有終點，進行6S管理是一項長期、細致而艱苦的工作。6S管理工作和所有的管理工作一樣，有一個循序漸進的過程，是在不斷摸索、積累、改進中一步步提高的，在改進中完善，在完善中優(yōu)化，它沒有最好，只有更好。

三、績效考核匯總工作

績效考核的工作始于09年8月份，5個月以來的工作成效不是很理想，被考核人員反映比較強烈。四、ISO9000審核及驗廠應對

建立健全公司文件分類管理，跟進驗廠所需資料，驗廠工時的及時核算，關注驗廠新增審核項及新勞動法規(guī)定。與多方同行業(yè)者進行工作交流。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，就要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。20xx新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著時代的進步，對我們來說，既是壓力也是動力，我決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。

20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。

隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外建立新員培訓資料（PPT模式），通過培訓讓新員工認識到公司的企業(yè)文化。

三、推廣6S工作，完善管理模式

6S的工作是長期、艱苦的工作，合理安排，認真組織，宣傳貫徹好6S管理體系化文件，消除各種不利因素影響，讓全廠員工參與進來，加強團隊精神，努力完成6S工作。

四、完善績效考核制度，提高工作效率

針對公司績效考核的盲點進行修正，多跟員工溝通，了解員工心里的想法，適當做些員工調查，就考核結果跟員工面談，使員工了解自身的欠缺點及考核的重要性。

五、加強招聘策略，解決公司人員短缺困境

就公司目前狀況來看，公司面臨人員流動性強，招工難的困難，作為人事部有責任解決公司這一難題。對于基層員工，多試幾種招聘渠道，找出適合我們公司的招聘方法。

雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信勤能補拙。只要我們彼此多份理解，多份溝通，加上自己的不懈努力，相信世玩欣公司明天會更好。

人事工作總結及工作計劃 篇8

六月份就快過去了，也該去準備下個月的工作計劃了，作為公司的人事，我的工作更要去做好，因此在七月份來臨之前先做好自己的工作計劃。計劃如下：

一、修改新的招聘要求

上月的招聘進行的并不順利，在經找到原因，就是因為我在發(fā)布招聘信息時的要求沒有做相應的修改，所以招聘進行的不是特別好。因此七月份的人事工作，就從修改招聘要求，隨著變化而變化，不能是萬年不變的狀況。對于公司要招聘的人才，也應該順勢改變。更加精確化招聘崗位的信息，提出詳細的要求，也更能找到適合公司的人才，為公司提供好的服務和貢獻。

二、進行更嚴謹的員工考核

出于夏天的到來，天氣變得更熱了，員工們對于熱天氣的到來是不喜的，因此在工作時，時常會出現一些不利于工作的狀態(tài)，在七月份，我會嚴格的去考察員工的工作狀態(tài)和工作績效，也是希望員工能在這樣的天氣下依舊努力工作，把自己的工作做好一些，不要因著氣候的改變，而讓自己變得懶散起來，這在工作中可是很大的忌諱的。對員工進行的考核就要嚴謹一些，以防出現工作不上心的人，對公司造成影響。

三、對自己更要嚴格要求

作為人事，我負責公司的招聘事宜，以及對員工要進行的考核，都是我必做的，因此我在七月對自己就要更加嚴格去要求，對待每一份工作都要認真努力，細致的做好人事工作。我要嚴格的去管理自己，不僅是對工作上的，也是對個人的，我都要去做好，不停的豐富自己的知識涵養(yǎng)，不斷的提高個人的素養(yǎng)，要讓自己為公司提供更好的服務，為公司貢獻自己的力量。

六月份的工作即將結束，對待即將到來的七月工作，我很期待，希望自己能做好人事方面的工作，為公司招聘到更多的人才來，把公司建設的更加好，也是對自己職務的一種挑戰(zhàn)。

制定好了計劃，按照計劃執(zhí)行，我相信七月份的工作我能做好，一定能為公司去吸收更多的人才來。在吸取了以前在工作上的經驗以及教訓，我更加明白了做好個人的工作的重要性。之后還會有更多的挑戰(zhàn)，但我不會去放棄，更不會去退縮，我一定是往上走的，相信大家也會對我工作感到滿意的。

人事工作總結及工作計劃 篇9

過去半年來，公司從組建到發(fā)展，現在已進入快速發(fā)展期?；仡櫚肽?，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。

在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現將工作總結如下：

　一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現員工檔案齊全。

2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。

6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

2、協(xié)調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容?，F周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓。

3、同人力資源行業(yè)專家聯系，計劃邀請老師為公司做管理培訓。

四、績效和薪酬的管理

1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。

2、控制人員工資成本。

　五、行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；協(xié)調各部門間關系，綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經理日常工作。

2、協(xié)助公司領導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

3、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。

4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。

在檢查中發(fā)現的違紀、違規(guī)等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理；加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

7、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司提供服務。

8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。

9、接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、建議。

10、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情況、報銷單據進行審核、查閱，對有異常的及時處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。

12、公司行政表格管理。

13、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

六、20**年工作計劃

根據部門上半年的工作安排，結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

2、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據工作實際情況，對行政管理有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合實際工作的需要。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

4、完成人力資源招聘與配置，計劃增加10-30位人才需求。

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。

6、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

7、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。

8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。

當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正。

隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

人事工作總結及工作計劃 篇10

20xx年，在公司的正確領導下，在各相關部門的支持和幫助下，我部按照年初工作計劃，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行公司的工作精神與工作部署，圍繞中心，突出重點，開拓創(chuàng)新、扎實工作，較好地完成全部工作任務，取得了一定的成績，促進了公司整體工作的發(fā)展?，F將20xx年工作情況和20xx年工作計劃具體總結、安排如下：

一、部門工作總結與工作計劃

（一）部門20xx年工作總結

1、加強管理，提高工作效率與工作質量

行政人事部是個協(xié)調部門，起到承上啟下作用，為加強管理，提高工作效率與工作質量，我部一是加強學習，提高政治思想覺悟和業(yè)務工作水平。認真學習公司的各項制度規(guī)定與工作紀律，認真學習各項業(yè)務知識，做到在思想上、工作上與公司保持一致，按照公司的要求，做好工作，確保獲得職工群眾的滿意。二是落實崗位責任，提高工作效率。按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內容，制定崗位責任，落實到人，做到每個人都有崗位職責，每件工作、每項事情都有人管、有人抓。三是強化工作創(chuàng)新，提高工作質量。我部要求每個人員創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，克服困難，解決問題，以取得良好效果。

2、勤勉工作，努力完成工作任務

我部全體人員按照公司的工作精神與工作部署，刻苦勤奮，認真努力工作，完成全部工作任務，取得良好工作成績。一是在行政管理上，加強制度建設，制定完善文檔管理、考勤管理、辦公用品管理、印章管理、車輛管理等系列制度，實現工作的規(guī)范化與制度化。辦理好證照工作，與工商、質監(jiān)等政府部門建立良好合作關系，利于以后各項工作開展。做好人員招聘工作，滿足公司生產的發(fā)展的需要。強化人事檔案管理，對新員工進行入職培訓，提高新員工的綜合素質。二是在后勤保障上，做好美化環(huán)境、保潔工作，及時采購好辦公用品，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。做好對外接待工作，為來訪客人提供周到服務，樹立公司的對外形象。加強職工宿舍和職工食堂管理，為職工提供床、桌子、柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣機，在職工活動室配備電視機、跳子棋、象棋、籃球、羽毛球，使職工有一個良好的生活環(huán)境。在食堂伙食上，每2天更換菜譜，在炎熱夏天，每周供應3次涼茶，每周1.3.5出去采購，，保證食堂原材料的新鮮及時。加強對保安組的管理，確保保安的考勤、著裝、行為規(guī)范，維護公司的正常的工作、生活秩序。在倉庫管理上，做好材料申購、入庫、保管、出庫、盤存工作，確保倉庫管理規(guī)范，物資材料不短少、不損壞，滿足公司正常生產工作需要。同時，做到帳物、帳帳相符。

（二）部門20xx年工作計劃

1、加強學習，提高職工的綜合素質

我部要加強學習，學習公司的工作精神和業(yè)務知識，提高職工的綜合素質，增強工作本領，切實做好我部各項工作，為推動公司發(fā)展作貢獻。

2、健全完善各項制度，促進工作發(fā)展

我部要繼續(xù)健全完善各項制度，做到以制度管人，建立創(chuàng)新發(fā)展的工作機制，提高行政管理、后勤保障的工作能力與工作水平，使行政管理、后勤保障工作躍上一個新臺階，為公司在新的一年里有較大的發(fā)展，提供強有力的行政、后勤保障。

3、加強后勤、倉庫管理，促進公司生產發(fā)展

我部要加強后勤管理，為職工提供良好工作、生活條件，使職工安心工作，努力為公司多作貢獻。要加強倉庫管理，提高物資材料使用效能，節(jié)約公司建設資金。

二、個人工作總結與工作計劃

（一）個人20xx年工作總結

1、抓好自身建設，全面提高素質

我作為一名行政人事部主管，知道自己責任重大，努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務知識學習，全面提高自身素質，按照公司的工作要求，認真做好每一項工作，確保獲得公司領導與職工群眾的滿意。同時在實際工作中，我做到公平公正、清正廉潔，愛崗敬業(yè)、履行職責，吃苦在前，享樂在后，爭當一名職工群眾滿意的行政人事部主管。

2、認真細致，做好各項工作

我是一名行政人事部主管，工作范圍較為廣泛，涉及行政管理、后勤保障等方方面面的工作。為此，我嚴格要求自己，務必按照公司的要求，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作，確保獲得公司領導的認可與職工群眾的滿意。一年來，我認真細致工作，基本完成工作任務，沒有出現大的差錯，自己感到比較欣慰。

（二）個人20xx年工作計劃

1、加強制度建設，規(guī)范工作程序

我要進一步加強行政制度、人事制度的建設，加強對公司的管理層的考核，執(zhí)行績效考核，控制公司辦公成本，合理節(jié)約辦公費用，促進公司各項工作走上規(guī)范化，提高公司的工作效率與工作質量。

2、加強學習培訓，提高職工素質

我要開展新員工入職、崗位技能、文明禮儀等的學習培訓，提高職工素質，為公司開展各項工作奠定人力資源基礎。

3、加強人事管理，嚴把人才關

我要嚴把人才關，為公司發(fā)展需要招進合適的人才，為部分員工做好勞動合同續(xù)簽，穩(wěn)定公司職工隊伍，促進公司發(fā)展。

4、加強考核，提升工作效能

我要在實踐中完善公司各項績效考核制度，配合各部門主管實施績效考核標準，通過考核，增強職工的工作的積極性與責任性，提高工作效能，促進工作發(fā)展。

20xx年過去了，面對新的20xx年，我部和我本人要繼續(xù)加強學習，深化管理，按公司的工作精神與工作要求，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為促進公司各項工作的發(fā)展做出應有的貢獻。

人事工作總結及工作計劃 篇11

在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。以下是我作為人事專員的工作計劃：

完善制度，狠抓落實。完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作后，并在實際執(zhí)行中不斷完善。

加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時對問題員工及時解決。認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。

每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。每年一次員工滿意度調查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用匯評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。

修訂《新員工培訓手冊》。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等。逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

根據培訓預算，開展形式多樣的管理培訓。請行業(yè)內的專家、教授到公司做培訓，或由公司領導對管理人員進行培訓。對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。派管理人員外出參加培訓學習，回公司后進行經驗分享。管理人員讀書學習等。嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。

加強部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。建立績效評估投訴制度。

個人工作總結及工作計劃

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個人工作總結及工作計劃 篇1

轉眼，我成為xx公司大家庭的一員已經兩個月了。在同事的支持、指導和幫助下，我成功地從審計師轉變?yōu)樨攧展佟Ｔ诒容^短的時間內，我適應了公司的工作環(huán)境，熟悉了財務部的工作流程。根據工作職責，領導分配我主要從事四個方面的工作：xxx公司的管理； xx公司的財務工作；編制國有資產、財務月度快報和年報；每季度填寫上海證券交易所信息披露規(guī)范報送系統(tǒng)并進行審核。等待。以下是近兩個月的工作總結和工作中的收獲、改進和不足。

xxx業(yè)務是我們公司今年的新業(yè)務，也是公司今年的重點工作。在我之前的審計工作中，雖然也接觸過結算中心、財務公司等類似業(yè)務，但這對xxx來說還是第一次。接任后，通過向同事征求意見，在網上搜索相關資料，第一時間了解了其業(yè)務原理和操作流程，并起草了公司《XXX管理與操作辦法》；公司賬戶未與公司主賬戶關聯的原因，及時簽訂授權協(xié)議，目前已成功關聯23個單位；同時，xxx專戶開戶工作基本解決了xxx主營業(yè)務和其他業(yè)務在一個賬戶下核算的問題。收支平衡核算不便的問題。此外，應及時準備xxx臺賬，確保每周一次通過電子郵件發(fā)送給子公司進行核對。

財務工作最基本的就是記賬，這也是財務人最基本的技能。我的工作涉及三套軟件的運行：財務xx軟件、國有資產信息采集平臺和財政局經濟效益報告。雖然之前在審計工作中操作過同類型的軟件，但當時只使用了查詢功能，操作比較簡單。現在它是一把真正的刀和一把真正的槍來實際操作。我不禁感到不確定。數據庫數據的正確性；二是操作不熟練，速度慢，會影響整個部門的工作進度。

然而，部門領導和同事的真誠幫助和耐心指導，徹底打消了這些顧慮，我以較快的速度熟悉和掌握了這些軟件。尤其是在第三季度的報告過程中，在領導的有效領導下，大家齊心協(xié)力，加班加點，在規(guī)定的時間內順利完成了報告。通過這次實踐練習，我也清楚地意識到，財務部就像一個產品組裝車間，而財務報告就是我們的成品。雖然每個人承擔的工序不同，但只有每一道工序的質量才能保證，才能保證最終的產品。質量，這絕不是一個人的工作，而是整個團隊合作的結果，需要財務部的每個人都全力以赴，盡職盡責。

另外，我還擔任了工會基金審計工作的一部分。審計是我以前的工作，但這是我第一次做工會基金審計。系統(tǒng)、積極聯系區(qū)總工會相關領導，盡快將工會財務咨詢納入工作，區(qū)總工會圓滿完成對公司行業(yè)的審核同級工會，得到了審計組同志的肯定。

在部門領導的支持下，我也參與了管理工作，比如主持部門的周會，協(xié)助部門領導制定部門工作計劃等，提高了我的管理能力在某種程度上。

通過這兩個月，我對財務工作有了一定的了解，體會到了財務工作與我之前從事的審計工作的區(qū)別。審計的基本職能是監(jiān)督，重點檢查和糾正舞弊行為；而會計的基本功能是反映，旨在客觀、公正、真實地反映企業(yè)的經濟狀況和業(yè)績。因為基本功能不同，工作方式自然也不同。原來，在工作中，我們一般都是重大放小，小量的問題一般都被忽略了；財務工作不同，每一分錢都要計算清楚，不能有差錯。我要求自己做好“四顆心”，即熱情、耐心、細心和責任。財務工作比較繁瑣，需要有愛心和奉獻的精神，有毅力，不急躁，不無聊；工作認真細致；對自己、對公司、對股東負責。

回顧兩個月的工作，有收獲，也有不足。首先，做工不夠細心，在追求速度的同時又要保證高質量；二是工作不夠大膽、不夠積極；此外，解決問題、處理問題的能力和管理能力有待提高。財務工作和審計工作一樣，需要不斷學習，邊學邊思考，從思考中學習，努力提高自己的業(yè)務水平。

兩個月來，公司舉辦了豐富多彩、豐富多彩的活動，讓我深刻感受到了公司的朝氣和活力，感受到了公司團結和諧的氛圍，也感受到了公司的飛速發(fā)展。公司。作為xx公司的員工，我感到自豪和自豪，希望與xx一起努力，共同發(fā)展。未來，我將繼續(xù)以飽滿的熱情和勤奮的工作態(tài)度做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為公司爭取更加輝煌的未來。

個人工作總結及工作計劃 篇2

時光荏苒，轉眼間，我加入公司當機械師已經快x個月了?；仡櫸疫@幾個月的工作，既有收獲，也有不足。來過的工作總結：

幾年前進入公司，就是為了做好一、四車間照明及維修工具的申報和采購工作。 x月x月，我們修復了x x x x工廠的所有門，完成了食堂的水電安裝，修復了所有員工宿舍門窗鎖的更換，完成了每個老板交代的任務. x月后高壓配電室接地安裝，水塔鋼筋切斷，單晶爐、冷卻水塔、高壓配電室預埋件，低壓配電室將被切割和制造。室內進行電力安裝，低壓配電室吊頂吊頂，進行單晶爐安裝及平臺制作，配套機械及電力安裝，基建部門是用來做好公司的。單晶爐安裝后配合xx的工程師對爐子進行各種調試。試生產時積極檢查機械設備。

經過近x個月的工作，我深刻體會到自己掌握的專業(yè)技能是多么的膚淺。為了適應這份工作，我要不斷提高自己的理論基礎和專業(yè)素質。繼續(xù)學習，尤其是水、氣、電、焊接、機械等專業(yè)知識。因此，我經常閱讀相關書籍和網站，不斷獲取知識，掌握和提高各種操作技能。我非常有信心和決心做好這項工作。經過這幾個月的培訓，余董事長的指導和要求，副總的支持，我有信心能夠適應工作，為公司的發(fā)展做出貢獻。盡我的一份力。

回顧過去x個月的工作情況，我對自己的工作情況基本滿意。更好的貢獻。

個人工作總結及工作計劃 篇3

“導游”這個工作給我的生活帶來了很多樂趣，但也讓我明白了“導游”并不是一份簡單的工作。它與其他職業(yè)有顯著不同，那就是你必須靠近客人。接觸，自然讓我們對服務的感受比一般人更深。從某種意義上說，導游職業(yè)的無限魅力可以說源于我們對服務的感知和熱愛。

通過幾個月的工作實踐，我深刻體會到，拿到導游證并不意味著你就永遠是一名合格的導游，而是必須不斷學習、充實、提高。在游客眼中，導游應該是無所不知的“無所不知”。導游服務是一項知識密集型、智能化程度高的服務工作。豐富的知識和廣泛的知識是成為一名導游服務工作者的必備條件。作為導游，我們要“與時俱進”，時刻保持積極的好奇心，以適應社會進步發(fā)展的需要。更重要的是。千萬不要認為自己是“無所不知”，要保持謙虛謹慎的態(tài)度，要牢記“學無止境”、“學無止境”、“學無止境”人外是人，天外有天”，“三人行，必有我”。

時刻牢記導游職責，認真學習《暫行規(guī)定》 《導游管理》和《中華人民共和國導游服務質量國家標準》，努力抓好旅游規(guī)劃實施，做好聯系、協(xié)調、解釋等服務工作。奉行“客人至上、服務第一、為大家服務、合理可行”的四項服務原則，以細致、熱情、周到的態(tài)度做好導游服務。以服務為出發(fā)點，時刻為利益著想和游客的要求，不得拒絕游客的合理合法要求。在服務過程中，要堅持“為大家服務”的原則。不分遠近，一視同仁，以熱情、周到、友善、尊重、公正、平等的態(tài)度對待每一位游客；我們必須堅持“合理可行”的原則。 ，在旅游服務過程中，要時刻關注游客的情緒變化，耐心傾聽游客的意見和要求，冷靜分析，仔細篩選，做合理可行的事情。如果做得不好或錯過了機會，我們會努力及時彌補，以最大程度地滿足游客的需求。

導游服務是旅游服務活動全過程中極為重要的一個環(huán)節(jié)。在導游講解的過程中，我覺得“準確、清晰、生動”相得益彰，缺一不可。

首先，“準確”首當其沖，在講解過程中牢記“一假毀千真”的教訓，千萬不要化妝、化妝、穿衣、造謠，會讓游客上當受騙，上當受騙的感覺會引起游客的反感和責備。游客“求知”是旅游活動的重要內容之一，我們的導游在傳播知識信息、傳遞審美觀念、傳播中華文明等方面發(fā)揮著重要作用。因此，導游的語言一定要科學規(guī)范，傳遞的信息一定要正確。確實可以吸引游客的眼球，滿足他們“求知”的欲望。

其次，“清楚”是關鍵。在導游講解中，清晰、簡潔、流暢的語言表達是導游語言科學性的又一體現。發(fā)音清晰、簡潔、全面，措辭得當，組合得當，層次分明，邏輯性強，避免使用生僻詞匯和亂用詞匯。這是導游講解的基本要求。

此外，“生動”是一種調和劑，也是為旅游團隊營造和諧氛圍的重要手段。如果解說時的語言平淡、單調、死板，像僧人念經一樣，游客的內心會感到乏味、不耐煩或反感；生動、幽默、詼諧的講解可以營造優(yōu)美的意境，可以調節(jié)游客樂觀的心態(tài)、愉悅的心情、強烈的旅游熱情，營造和諧、愉悅、積極向上的團隊氛圍，給人一種美的享受.

個人工作總結及工作計劃 篇4

XX年是不平凡的一年。 XX年，我從學校出來，把兩年導游的知識應用到工作中，從理論轉向實踐。自XX年6月起，一直在南岳衡山當導游、導游。 ，但也讓我知道，“導游”不是一份簡單的工作，和其他職業(yè)有一個顯著的區(qū)別，就是要和客人近距離接觸，這自然讓我們對服務比一般人。從某種意義上說，導游職業(yè)的無限魅力可以說源于我們對服務的感知和熱愛。

通過幾個月的工作實踐，我深刻體會到，拿到導游證并不意味著你就永遠是一名合格的導游，而是必須不斷學習、充實、提高。在游客眼中，導游應該是無所不知的“無所不知”。導游服務是一項知識密集型、智能化程度高的服務工作。豐富的知識和廣泛的知識是成為一名導游服務工作者的必備條件。作為導游，我們要“與時俱進”，時刻保持積極的好奇心，以適應社會進步發(fā)展的需要。更重要的是。千萬不要認為自己是“無所不知”，要保持謙虛謹慎的態(tài)度，要牢記“學無止境”、“學無止境”、“學無止境”人外是人，天外有天”，“三人行，必有我”。

時刻牢記導游職責，認真學習《暫行規(guī)定》 《導游管理》和《中華人民共和國導游服務質量國家標準》，努力抓好旅游規(guī)劃實施，做好聯系、協(xié)調、解釋等服務工作。奉行“客人至上、服務第一、為大家服務、合理可行”的四項服務原則，以細致、熱情、周到的態(tài)度做好導游服務。以服務為出發(fā)點，時刻為利益著想和游客的要求，不得拒絕游客的合理合法要求。在服務過程中，要堅持“為大家服務”的原則。不分遠近，一視同仁，以熱情、周到、友善、尊重、公正、平等的態(tài)度對待每一位游客；我們必須堅持“合理可行”的原則。 ，在旅游服務過程中，要時刻關注游客的情緒變化，耐心傾聽游客的意見和要求，冷靜分析，仔細篩選，做合理可行的事情。如果做得不好或錯過了機會，我們會努力及時彌補，以最大程度地滿足游客的需求。

導游服務是旅游服務活動全過程中極其重要的一個環(huán)節(jié)。在導游講解的過程中，我認為“準確、清晰、生動”相得益彰，缺一不可。首先，“準確”是首要的，也是最重要的。在講解的過程中牢記“一假破千真”的教訓，切忌編造、指責他人、夸夸其談。這會使游客感到受騙上當，引起他們的反感和責備。 .游客“求知”是旅游活動的重要內容之一，我們的導游在傳播知識信息、傳遞審美觀念、傳播中華文明等方面發(fā)揮著重要作用。因此，導游的語言一定要科學規(guī)范，傳遞的信息一定要正確。確實可以吸引游客的眼球，滿足他們“求知”的欲望。其次，“清楚”是關鍵。在導游講解中，清晰、簡潔、流暢的語言表達是導游語言科學性的又一體現。發(fā)音清晰、簡潔、全面，措辭得當，組合得當，層次分明，邏輯性強，避免使用生僻詞匯和亂用詞匯。這是導游講解的基本要求。此外，“生動”是一種中介，也是為旅游團隊營造和諧氛圍的重要手段。如果解說時的語言平淡、單調、死板，像僧人念經一樣，游客的內心會感到乏味、不耐煩或反感；生動、幽默、詼諧的講解可以營造優(yōu)美的意境，可以調節(jié)游客樂觀的心態(tài)、愉悅的心情、強烈的旅游熱情，營造和諧、愉悅、積極向上的團隊氛圍，給人一種美的享受.

導游是個很漂亮的工作，所以我會堅持做一個漂亮的導游！

個人工作總結及工作計劃 篇5

時光荏苒，試用期即將結束。這是我人生中寶貴的經歷，也給我留下了美好而美好的回憶。這段時間，你們給了我足夠的包容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導“天河”的引領，感受到了園區(qū)人民的驕傲，“怎么可能不經風雨，見彩虹”。作為開拓者，經歷了工業(yè)園區(qū)人的艱辛和堅定。

在敬畏你的同時，我也很驚喜有機會成為工業(yè)園的一員。一年前，一群大膽創(chuàng)新、開拓進取的人在這片貧瘠的土地上開始了一段艱難的旅程，我也希望能成為這段艱難而孤獨的旅程的一部分。我會用我的樂觀和豁達，傾盡全力，讓這艱難的攀登變得輕松而生動，讓這孤獨的旅程變得甜蜜而珍貴。三個月來，在領導和同事的悉心關懷和指導下，通過自己的不懈努力，各方面都取得了一定的進展。現在我將報告我的工作如下。記得我第一次申請的時候，對產業(yè)園的了解僅限于企業(yè)聚集地，對投資總監(jiān)職位的了解僅限于入園企業(yè)與各行政機關的協(xié)調，工業(yè)園區(qū)網站維護。除此之外，一無所知。因此，如何在試用期內了解、了解和熟悉自己所從事的行業(yè)，就成了我的首要任務。

1、通過理論學習和日常工作積累，對工業(yè)園區(qū)有了深刻的認識。

記得剛到工業(yè)園的時候，拿到的第一份文件是工業(yè)園一期招商畫冊，但我對楊市長講話的理解只是字面意思。這里的一切對我來說都是新的和具有挑戰(zhàn)性的。學而不學，是一切進步的前提和基礎。這段時間，我仔細研究了產業(yè)園的相關資料，閱讀了《招商運營綜合策略》和《招商成功》，從網上搜集了很多有用的資料。此外，日常工作的積累讓我對產業(yè)園有了深刻的了解，也意識到產業(yè)園的建設對于懷化工業(yè)化進程的推動作用巨大。我們的產業(yè)園不僅是企業(yè)的聚集地，更重要的是，它是企業(yè)入園的孵化器。產業(yè)園區(qū)的各項政策對入園企業(yè)有著舉足輕重的影響。工業(yè)園區(qū)內分布著大中型企業(yè)。今天的工業(yè)園區(qū)建設也是一個地區(qū)工業(yè)發(fā)展的重要因素，也是衡量地區(qū)經濟發(fā)展程度的指標之一。當前，經濟發(fā)展的大環(huán)境是西部大開發(fā)和產業(yè)梯度從沿海向內陸轉移。產業(yè)園順應這一發(fā)展趨勢，抓住機遇，建立懷化生態(tài)產業(yè)園等先進體系的企業(yè)化經營。行政機關。 “一級金融、一級金庫”、“一站式服務”、“最低收費區(qū)”等一系列優(yōu)惠政策的實施，讓我對產業(yè)園充滿信心和憧憬。

2.堅持學習政治經濟

提高了我的思想理論素養(yǎng)。一直以來，注意研究與工作有關的各種經濟法律法規(guī)，關注經濟環(huán)境的走向。 《新聞調查》、《經濟半小時》等欄目是吸收這類知識的好方法。通過以上學習，我堅定了我對中國政治的信念，進一步提高了我的政治經濟理論素養(yǎng)。勤奮的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德是各項工作順利開展和最終成功的保障。三個月來，我認真做好本職工作，不遲到不早退，積極自覺地利用假期參加工業(yè)園區(qū)的加班工作。熱情、積極、認真地完成各項任務，嚴格遵守園區(qū)各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，自覺按章辦事；在日常生活中，團結同事，不斷提高團隊合作精神。一組拿破侖·希勒的《成功》讓我如此自豪，積極開放的態(tài)度，一個好習慣，一個計劃并按時完成是如此重要，最終決定一個人的成敗。這本書讓我對自己的生活有了更深入的了解?？释黄频奈?，會在之前的工作和生活中不時提醒自己，讓未來的生活越來越精彩。

三是認真研究工作職能，工作能力有了一定的提高。

根據崗位職責要求，我的主要工作是

（1）負責對外宣傳，包括工業(yè)園網站建設，二期招商畫冊的設計制作，參加相關展覽等；

（2）日常接待工作；

（3）相關活動的策劃和準備；

（4）負責講解工作；

（5）領導交辦的其他工作。

完成以上工作后，我意識到一個稱職的投資經理應該具備良好的語言能力、流利的寫作能力、網站建設和維護能力，以及大型活動的策劃和準備能力。目前本人在網站建設和大型活動策劃方面存在不足。在網頁制作的過程中，發(fā)現frontpaeg根本無法適應漂亮網頁的制作需求，于是重新學習了新的網頁制作軟件xxx。目前，我已經熟悉了上述軟件的常用功能，可以使用它們進行基本的網頁制作和圖形處理。為了讓自己成為一名稱職的招商員，我在網上查閱了一些策劃案例，希望對以后的策劃工作有所幫助。

個人工作總結及工作計劃 篇6

新的一年，我行面臨著新的形勢，任務十分艱巨。為了圓滿完成20__年上級下達的各項工作任務。特對20__年工作計期提出如下意見：

一、奮斗目標

1.儲蓄存款考核任務_ _ _ _萬元，計劃_ _ _ _萬元，爭取_ __ _萬元。對公存款凈增_ _ _ _萬元。

2.各項貸款凈增規(guī)?？刂圃赺 _ _ _萬元之內，完成“中支"下達的利潤任務。

3.現金凈回籠_ _ _ _萬元，歸還人行借款和拆借資金_ _ _ _萬元。

4.加強安全保衛(wèi)。力爭成為“四無”行。

以上指標待“中支”正式計劃下達后再作調整。

二、采取8項措施。努力完成奮斗目標

1.全面深化改革，推行各項承包制。

2.狠抓存款，擴大信貸資金來源。確保緊縮下的信貸資金需要。

3.挖潛盤活資金，緩解資金供求矛盾。

4.貫徹治理整頓的精神。在緊中求活，嚴守信貸規(guī)模，優(yōu)化信貸結構，增加信貸管理的透明度，提高信貸資金使用效益。

5.強化內部管理，提高經濟效益。

6.搞好安全防范，確?！八臒o”。

7.加強領導，強化思想政治工作。

8.加強基礎工作，搞好優(yōu)質服務。

分利用這些有利條件，克廈各種不利因素，同心同德，艱苦奮斗，以更加勤奮扎實的工作。以改革和業(yè)務工作的成績，迎接國慶__周年。

個人工作總結及工作計劃 篇7

酒店保安個人工作總結及工作計劃

作為酒店保安人員，我深知自己所肩負的責任重大。我要保障酒店內的安全，確?？腿撕蛦T工的人身財產安全，維護良好的工作秩序和環(huán)境。以下是我對自己工作的總結以及制定的工作計劃。

在過去一年的工作中，我意識到溝通是保安工作中至關重要的一環(huán)。與客人和員工之間的良好溝通能夠幫助我更好地了解他們的需求和問題，及時采取行動。我會通過與員工交談，了解他們對于工作環(huán)境的看法和建議，以便改進我們的安全措施。同時，我還會經常與其他部門的負責人保持溝通，了解他們的需求和安全方面的建議，并積極采納。

另一個我發(fā)現的重要方面是嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。我時刻要求自己恪守規(guī)定，遵守公司制定的各項制度。我會定期舉行會議，向所有員工傳達相關規(guī)定，確保大家都熟知并積極遵守。另外，我也會進行隨機巡邏，確保員工和客人都能遵守規(guī)定，不違反酒店的安全政策。

酒店保安還需要學習和適應不斷變化的技術和安全威脅。我會定期參加培訓和研討會，了解最新的安全腐蝕防范措施和技術發(fā)展。我會與同事們分享自己所學到的知識，并與他們合作制定更加全面和有效的安全計劃。此外，我也會建立與相關政府機構和行業(yè)協(xié)會的聯系，了解最新的安全政策和法規(guī)。

為了提高酒店的安全性，我計劃采取以下措施：

首先，加強保安力量的數量和質量。我會與人力資源部門合作，招聘更多的合格保安人員，并確保他們都接受專業(yè)的培訓。同時，我也會與當地警察部門建立良好的合作關系，以便能夠在緊急情況下獲得更及時的幫助。

其次，完善酒店的監(jiān)控系統(tǒng)。我計劃更新現有的攝像頭和監(jiān)控設備，以確保監(jiān)控范圍更廣，畫面更清晰。同時，我也會利用現代技術，使用人臉識別、智能監(jiān)控等先進工具，提高安全性和監(jiān)控效果。

此外，我還計劃增加員工的安全意識培訓。我會與員工共同制定緊急情況下的應對方案，并定期進行演練。我會組織員工參加滅火、急救等培訓課程，提高員工處理突發(fā)事件的能力。

最后，我會與其他部門緊密合作，共同提高酒店的整體安全性。我會與前廳、客房、餐飲等部門保持密切溝通，共同發(fā)現和解決可能存在的安全隱患。同時，我也會與酒店的物業(yè)管理部門合作，確保整個酒店的安全設施和設備處于良好狀態(tài)。

通過對我的個人工作的總結和制定的工作計劃，我希望能夠提高酒店的安全性和服務質量。作為酒店保安人員，我將不斷學習和成長，為客人和員工創(chuàng)造一個更加安全和舒適的環(huán)境。

關于個人工作計劃

幼兒教師教育網小編為您整理了這篇“關于個人工作計劃”的內容。為了確保工作進展順利，工作計劃便是一種很好的準備方式。工作計劃是對未來規(guī)劃的必備步驟。建議您保留本文以便參考！

關于個人工作計劃【篇1】

20__年，在局領導的正確領導下，在同志們的關心和幫助下，本人要認真學習政治理論和文化業(yè)務知識，時刻用規(guī)章制度約束自己的言行，認真履行崗位職責，盡己所能，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。為較好地完成20__年各項工作任務，我為自己制定了以下學習計劃：

一是要加強政治理論學習。

按照政治堅強、業(yè)務精通的要求，始終以提高自身素質為目標，堅持把學習放在首位，不斷提高自身的思想政治素質和業(yè)務工作水平。新的一年，采取集中學習與自學相結合的方式，結合辦公室和機關支部的學習計劃，積極參加局機關和支部組織開展的各類政治、業(yè)務學習，深刻領會其科學內涵，認真學習黨會內容，深入領會其精神實質，增強政治敏銳性，進一步堅定共產主義信念，加快向黨組織靠攏的步伐。

二是要加強業(yè)務理論的學習。

把業(yè)務理論學習作為搞好本職工作的立足點和突破口，做到在學習中提高，以實際需求增強學習的自覺性，不斷提高業(yè)務理論水平，增強業(yè)務處理能力。認真學習勞動能力鑒定標準及相關的業(yè)務知識，進一步增強做好本職工作的責任感和緊迫感。新的一年更要不懈努力，提高業(yè)務理論知識更加全面，業(yè)務能力要有進一步的提高。

三是要自覺履行崗位工作職責，努力圓滿地完成本職工作任務。

在工作中，注意認真收集各項信息資料，全面、準確地了解工作資料的信息錄入、掃描、復核資料，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。對領導交辦的每一項工作，能夠按時完成任務。

四是要遵章守紀，團結同志。

在工作中能夠自覺遵守工作紀律，按時上下班，不擅離工作崗位;能夠尊重老同志，虛心求教，關心其他同志，熱情幫助;能夠積極配合其他部門共同完成工作任務。

新的一年，本人決心在今后的工作中，更加刻苦地學習，加倍努力地工作，力爭取得更大的進步，取得更好的成績。

關于個人工作計劃【篇2】

本學期，我擔任六年級數學教學工作。在一學期的實際教學中，我按照《新課程標準》的要求，結合本校的實際條件和本班學生的實際情況，精心組織教學，優(yōu)化教學方法，學生在生動輕松的學習氛圍中快樂學習，輕松提高。

一、以課堂教學為重點。

1.《新課程標準》對數學的教學內容，教學方式，教學評估教育價值觀等多方面都提出了許多新的要求。鮮明的理念，全新的框架，引導著數學教育的價值趨向。

2.課堂教學作為教學的主陣地，重視課堂的價值，把握好40分鐘的課堂時間。我從備課，教學，反思，作業(yè)等各方面入手，暗含課堂，努力提高40分鐘的教學效果。在備課中我結合教材，學生，班級特點，設計適合學生的教學方法。在數學教學中，有意識地引導學生在生活中學習數學，在生活中發(fā)現數學，在生活中運用數學，從而使學生自覺地接受數學，學習數學。

3.作業(yè)設計。針對學生的知識結構，設計不同層次的練習，體現分層教學，精心設計，使每道練習題具有很強的針對性，使每個學生得到不同的發(fā)展。

4.測試評估。定期進行測試，評估學生數學學習成果，及時反饋學習效果，讓學生及時補缺補差，大大提高了教學質量。

二、關注學生，教學更有針對性。

1.數學課堂上，關注學生的情感，營造寬松、民主的教學氛圍。

數學教學不僅是數學知識的傳授，更重要的是學生能力的培養(yǎng)和情的培養(yǎng)。因此數學課堂上，我時刻關注學生的情感，營造寬松、民主的教學氛圍。

2.數學課堂上，關注學生參與的過程，注重學生能力的培養(yǎng)。

數學課堂，不僅要關注學生掌握的數學知識，更要關注學生參與的學習過程，關注學生的情感態(tài)度和價值觀，使數學教育煥發(fā)出生命的活力。

3.數學課堂上，關注學生的個體差異，因人施教。

學生是無比可愛的，他們的差異也肯定是存在的。要讓每一個學生都能得到不同的發(fā)展，就需要在平時的教學中關注學生的個體差異，因人施教。

三、踏踏實實做好本質工作。

我除了做好課堂教學工作外，還擔任了六年級畢業(yè)班考復習工作，為了使學生能系統(tǒng)地掌握數學基礎知識和基本技能，大面積提高數學教學質量，就要使學生掌握的知識更加系統(tǒng)化、條理化，按照搞好畢業(yè)班工作為目標，我除了認真完成教學任務外，還利用課余時間努力探討畢業(yè)班工作策略，大膽進行教學改革。

1.備課深入細致。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。完善教輔資料，針對學生基礎差的特點，在鞏固基礎的同時加強個別輔導。

2.注重課堂教學效果。針對本班學生基礎較差，每節(jié)課我都盡量以實驗、游戲等形式來底下學生的學習興趣。課后及時反饋，記下每個學生的課堂表現，優(yōu)生和進步者作為鼓勵，鼓勵他們繼續(xù)努力，弱者作為提醒、督促，讓他們能即時的反應問題，即時消化掉。

3.積極參加每一次的考試和練習，做好知識點的歸納、總結。每次考試后，我們都進行簡要的經驗教訓總結，真正做到查漏補缺。

4.積極的參與編寫教材和題目，爭取做到讓每個知識點都盡量是絕大多數同學能掌握的。

5.注重對學生的人性關懷，積極的與學生溝通，為學生排憂解難。

四、存在的問題。

1.工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少；對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。

2.自身知識結構上的不足。

3.學生的學習習慣和方法不夠好，成績也不夠理想。

五、今后努力的方向。

1.加強學習，學習新課標下新的教學思想。

2.改變工作作風，做到以人為本。

3.轉變教學觀點，全面提高教學質量。

4.改進教學方法，培養(yǎng)學生學習數學的興趣。

回顧一學期的教學工作，雖然取得了一點點成績，但是，在某些方面還是做得不夠，為了更好地完成教學任務，提高教學質量，今后要認真學習，更新觀念，提高教學水平，爭取在今后的教學工作中，取得更大的進步。

關于個人工作計劃【篇3】

2020年新疆高考時間安排_新疆2020高考時間安排表及科目由范文網會員“hawk_519”投稿推薦，但愿對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。

2020年新疆高考時間

經黨中央、國務院同意，2020年全國普通高等學校招生統(tǒng)一考試(以下簡稱“高考”)延期一個月舉行，考試時間為7月7日至8日。

具體科目考試時間安排為:7月7日，語文9:00至11:30;數學15:00至17:00。7月8日，文科綜合/理科綜合9:00至11:30;外語15:00至17:00。

湖北省、北京市可根據疫情防控情況，研究提出本地區(qū)高考時間安排的意見，商教育部同意后及時向社會發(fā)布。

新疆高考時間2020具體時間及科目

各科考試小技巧

語文：作文一定要有結尾

寫作文最好花四五十分鐘，并且最后一定要寫完，寧可短尾也不要無尾，否則扣分相當厲害。此外，要善于為標題做“美容”，它可以使閱卷人眼睛一下子亮起來，千萬不要照抄話題而不加標題。語言功底弱的考生注意寫短句子，水平高的考生要調動已掌握的知識，使文章流暢，有文采。

數學：“522原則”做送分題

不管大題小題先搶會做的題，再做有一定解題思路的題，然后拼感覺困難的題，最后再摳實在不會的題。這樣可以保證在有限的時間里多拿分。抓緊時間。不為小題糾纏不休。選擇題每個題平均控制在一分半鐘以內。堅持“522原則”。把眼睛多盯在選擇題的前5個，填空題的前2個到3個，解答題的前2個。這些題都是送分的題，不會很難。

英語：作文要保證夠字數

英語作文首先字數要夠，只要字數夠，最低3分可以保證到手。草稿應該是作文的大概行文結構，并非是一篇完整的作文。寫英語作文，很多學生喜歡打草稿，然后再謄寫到試卷上，但這樣做比較費時，建議構思、打草稿最多3分鐘。

化學：仔細審題清楚表達

化學科目失分主要有六個原因：審題不仔細，概念不清楚，實驗不重視，思維不敏捷，表達不清楚，書寫不規(guī)范。因此，考生審題一定要仔細，不能答非所問。

物理：用補圖法幫助審題

把物理科目的題意理解錯了是一個較普遍的現象，建議考生用補圖的方法幫助審題，在頭腦中建立活的物理情景。例如，根據題意，畫出物體運動過程中幾個關鍵狀態(tài)的情景圖，來幫助自己理解題目敘述的全過程，準確把握問題的已知條件、邊界條件、臨界條件。

地理：選擇題善用排除法

選擇題答題有技巧，一是注意事物的因果關系，有的試題要求你以果推因，有的是以因推果，二是采取排除法，從反方向去思考問題，比如讓你選擇正確答案，你可以排除那些有明顯錯誤的，有時這樣解題會更快一點。

綜合題的解答要有整體性思維。綜合題一般以區(qū)域地理為載體，圍繞一個中心問題，從不同側面或者事物的不同層面來設問。因此必須用區(qū)域研究的方法，有整體性思維，圍繞著“在哪里”“有什么”“為什么”“做什么”來思考回答。

生物：善于從題面找線索

注意時間分配，最好前面5道選擇題時間控制在10分鐘左右，后面兩道答題一定要留夠20分鐘以上的時間。

此外，非選擇題要從題目中找線索，如有的題目包裝得很新穎，考生容易發(fā)懵，但這樣的題目可能包含很多知識點，考生應在問題中搜索知識體系中相關的理論考點，即便試題所涉及的問題似懂非懂，只要把這個題的指向搞清楚了就不會出錯，這樣就能夠獲得評分點規(guī)定的分數。

政治：不留空白就能得分

會的題爭取答得更完美，以獲得高的分數。而不會的題，尤其是一些大題，可以把問題變通后再抄一遍，這樣多少能爭取到幾分，這也是政治考試的特點——只要寫了就可以酌情給分，所以千萬不要在試卷上留空白，尤其是大題。

此外，最后一道大題中的最后幾問，非常易答，在很大程度上就是看學生是否有時間。所以，要爭取高分，首先要保證交一份完整的答卷。

歷史：切記問什么答什么

拿到試卷后，尤其是碰到自己不會的問題時，要把試題放在事件所發(fā)生的時間背景中去思考，同時一定要注意，問什么答什么。

關于個人工作計劃【篇4】

一、指導思想

以愛國主義、集體主義、社會主義思想教育為重點，以日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育為基礎，以主題活動月為載體，努力開創(chuàng)德育工作的新局面。

二、工作目標

1、著力打造一支能力較強的少先隊小干部隊伍，并充分發(fā)揮小干部的作用。

2、通過過各種渠道，加強德育教育。提高我班德育教育的針對性與實效性。

3、進一步加強對學生的養(yǎng)成教育，使學生養(yǎng)成好的日常行為習慣。

三、工作要點：

(一)強化育人意識，致力德育隊伍建設。

(二)進一步細化常規(guī)管理工作，在學生的養(yǎng)成教育上下工夫。

本學期要以_的召開為契機，開展感受新變化迎接_人人是形象文明禮儀伴我成長主題教育教育系列實踐活動。重點是文明交通教育活動，倡導遵守社會公德，培養(yǎng)文明習慣，提高公民道德素質。認真落實《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》。重視科普工作，提高健康知識知曉率，引導學生成為學科學，愛科學，用科學的好少年。

(三)認真組織主題月活動，寓教育于活動之中

1、民族精神教育和愛國主義教育系列活動。

結合教師節(jié)、中秋節(jié)、建隊日、國慶節(jié)、元旦節(jié)、等重大節(jié)日及紀念日，舉行各種慶祝、紀念活動，弘揚和培養(yǎng)民族精神。同時結合感受新變化迎接_人人是形象文明禮儀伴我成長主題教育教育系列實踐活動，激發(fā)學生熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的情感。

2、法制教育系列活動。

加強對學生進行法制安全教育，并以《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》為參考教材，利用午會、班會活動等形式，利用案例分析，模擬演練等形式，宣傳、普及有關法律知識，增強自護意識和能力。

(四)加強對后進生教育、轉化工作。落實對后進生的幫扶提高工作，建立后進生檔案。

(五)重視心理健康教育。關注學生心靈，及時對學生進行正確的引導，對個別學生，要提供特別的咨詢服務，并做好心理健康咨詢記錄。

(六)進一步做好貧困生資助工作。

關于個人工作計劃【篇5】

設計研究院黨委工作總結及下步工作計劃

2019年，是設計研究院持續(xù)發(fā)展最重要的一年，企業(yè)新簽合同額、生產產值、企業(yè)營業(yè)額等主要經濟指標連續(xù)四年超億元，全年新簽合同額超3億元大關，企業(yè)營業(yè)額超2億元。位居安徽省勘察設計系統(tǒng)和股份公司工程局同類設計企業(yè)前列。這一年，全院廣大職工干部在院黨委的帶領下，攻堅克難，砥礪奮進。為實現“十三五”努力前行。這一年，黨建思想工作成效顯著，為把企業(yè)發(fā)展行業(yè)領先的現代化企業(yè)而奮斗著。

2019年黨委工作簡要回顧

一、 把深入開展“不忘初心牢記使命”主題教育作為首要政治任務

中鐵四局設計研究院黨委以服務設計院發(fā)展大局，生產經營為中心任務，在股份公司黨委和局黨委的關心支持下，學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，學習貫徹局第四次黨代會精神，深入開展“不忘初心牢記使命”主題教育，院黨委高度重視“不忘初心、牢記使命”主題教育，深刻認識主題教育的“四個迫切需要”，開展了系列工作，不斷引領黨員干部“守初心、擔使命、找差距、抓落實”。組織了“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班，先后開展了六次集中學習研討。分批組織全院中層干部前往金寨黨校開展“不忘初心牢記使命”理想信念教育培訓班，緬懷歷史，鏡鑒未來，從大局觀、歷史觀、角色觀的角度出發(fā)，應對和擔當等方面展開論述，讓學員們深刻感受到了中國共產黨的高瞻遠矚和為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命，強調了共產黨人初心為民、使命在肩的追求。院黨委書記、院長分別集合所學，講授了專題黨課，結合院生產、經營、管理、黨建、黨風廉政建設工作，詳細解讀了黨的十九大會議精神，并圍繞習近平總書記系列講話相關內容，要求院全體黨員領導干部要認真對照黨章黨規(guī)找差距，進一步提高思想認識、深入檢視問題、抓好整改落實，同時要求院領導班子成員要做好表率，按照分工帶頭組織相關問題的整改工作。組織觀看了黨史、新中國史等相關視頻、電影教學材料。在學習的基礎上，組織了分組研討，加深了對主題教育深刻內涵的理解，助力了思想的純化與提升，保證黨員干部在吃透精神、領會精髓上下功夫見實效，將主題教育精神內化于心、外化于行。院領導班子積極參加“追尋初心”主題黨日活動，領悟初心使命,增強黨的意識，堅定理想信念；開展對照黨章黨規(guī)檢視剖析，增強遵守政治紀律意識，始終堅持做到把個人置于組織之中，遵守黨章黨紀，服從組織安排，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

院黨委以解決好職工群眾關心的問題，不斷增強廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感為目標，切實將調查研究貫穿始終，做到求真務實、深接地氣。班子成員制定了8個涵蓋企業(yè)發(fā)展、使命擔當、黨風廉政建設、職工訴求與權益等方面的調研提綱。通過深入基層開展調研座談會、面對面談話等，“俯下身、沉下心、察實情、說實話、動真情”，了解一線生產生活的痛點、難點，收集、匯總、整合改進工作的思路和辦法措施，一共形成了7篇較高質量的調研報告。院黨委通過召開調研成果交流會，將形成的調研報告在領導班子中集體交流，把調研中查找的問題和形成的對策建議作為整改的內容和措施，真正做到在為職工群眾解難題、謀福祉中贏得民心民意，務實黨員干部作風形象，夯實黨的執(zhí)政根基。

今年以來，院黨委不斷加強企業(yè)黨建文化建設，對全院辦公場所標識標牌進行了統(tǒng)一規(guī)劃、展示，黨員活動室、黨建文化墻、廉潔文化墻、崗位職責、員工行為準則等一系列黨建宣傳文化陣地逐步完善。積極推進制度文化建設，大力宣傳全院各單位、各級組織、各系統(tǒng)的新動態(tài)、新成效、新經驗，促進企業(yè)管理標準化、規(guī)范化、科學化。黨群部今年要完成企業(yè)文化建設方案策劃與實施，總結提煉好設計院企業(yè)文化內涵和核心要素，形成擁有自主特色的視覺文化展示、崗位職責、文化墻、門牌、工牌等企業(yè)文化建設成果。

二、切實加強基層黨組織和干部隊伍建設

今年，設計研究院黨建思想政治工作在繼承與創(chuàng)新的基礎上，緊密圍繞企業(yè)生產營銷管理中心和改革發(fā)展重點，以企業(yè)發(fā)展和黨的建設優(yōu)異成績?yōu)橹骶€，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為設計研究院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了堅強的政治保證、思想保證、組織保證和強有力的動力支持。

1.嚴守黨的政治紀律，認真貫徹黨的路線方針政策。院黨委堅持把學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會及黨的十九大精神、局第四次黨代會精神作為首要政治任務，精心組織，周密安排，掀起了學習貫徹落實黨的十九大精神、貫徹落實局第四次黨代會精神的熱潮。院兩級黨組織通過黨課教育研討、積極組織黨員、入黨積極分子參與，廣泛開展了學習新黨章活動。同時，各級領導干部分階段、分主題帶頭講黨課，對所學知識深入研討，進一步提高了領導干部的政治理論水平和崗位業(yè)務知識。通過院內網、微信公眾號、微信群、QQ群等載體，不定期的刊登和轉發(fā)重要理論文章和學習體會，加強正面引導。通過學習，加深了全體干部員工對黨的路線方針政策的科學內涵、精神實質的理解，進一步增強了政治意識、大局意識、責任意識，使黨的精神成為廣大員工推動設計研究院科學健康發(fā)展的強大精神動力，實現了設計研究院生產經營改革管理等各項工作的新發(fā)展。

2019年11月18日，院黨委召開了黨員大會，全院70多名黨員參加會議，院黨員大會充分總結了上次黨員大會以來院各項工作，科學研判了設計院面臨的形勢任務，對下一步全院各項工作進行了認真細致的部署。同時，選舉產生了新一屆黨委班子，為施工企業(yè)特色設計研究院打造提供堅強領導基礎。

2.堅持黨管干部，加強領導班子和干部隊伍建設。設計研究院黨委堅持以創(chuàng)建“四好”班子為主線，以提高各級領導班子和領導人員推動企業(yè)科學健康發(fā)展為重點，不斷加強了各級領導班子和干部隊伍建設。在工作中，各級領導班子注重發(fā)揮表率作用，帶頭執(zhí)行院的各項管理規(guī)定，以過硬的工作作風引導廣大員工。班子成員把主要精力放在生產經營、企業(yè)管理，盯重點，抓難點，開展調查研究，進行現場指導，幫助解決問題。按照生產、營銷、管控工作部署，外拓市場，內強管理，深入重難點項目和區(qū)域，加強管控和市場開拓，推動工作進展，保障項目順利進行，形成了干部能上能下的良性機制。在干部提拔任用上，設計研究院黨委嚴格落實民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等基本程序以及任前談話、崗前培訓和關鍵崗位鍛煉等措施，把一批“想干事、能干事、會干事”和“政治上靠得住、工作上有方法、作風上過得硬、員工群眾信得過”的優(yōu)秀人才選拔到關鍵崗位、重要崗位。在作風建設上，認真落實中央“”、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》和局黨委關于轉變作風的“十條規(guī)定”要求，大力倡導求真務實、真抓實干、密切聯系群眾、艱苦奮斗、清正廉潔等優(yōu)良作風，以務實的作風來加強管理、推動發(fā)展。2018年院黨委被授予好班子稱號。

3.堅持務求實效，深入開展黨的各項活動。設計研究院黨委按照中央和股份公司黨委、局黨委的總體安排，在各級黨組織和全體黨員中深入開展黨的各項活動。定期召開政治工作例會，指導和督促基層黨組織開展專題教育。不斷增強黨員領導干部和廣大黨員的“核心意識”和“看齊意識”，召開慶“七一”黨課報告會和座談會，組織廣大黨員和入黨積極分子聆聽報告、進行座談，回顧黨的光輝歷程，暢談黨的豐功偉績，就如何在今后的工作中進一步發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范表率作用展開座談；開展“黨員教育實踐”活動，院黨委分別于2019年6月和2019年11月分兩批組織全院中層干部前往金寨黨校開展“不忘初心牢記使命”理想信念培訓班；以建黨98周年為契機，與旌德縣住建局聯合開展黨建共建活動；組織安徽省勘察設計系統(tǒng)黨建知識競賽，全省18家大型勘察設計企業(yè)組隊參賽，400余名黨員參加活動。此外，院黨委結合建國70周年，開展誦讀紅色經典演講比賽，歌唱祖國歌詠比賽、紅色觀影等活動。通過一系列活動，凝聚人心、聚會力量。

4.堅持圍繞中心，廣泛開展黨建主題活動。設計研究院黨委堅持把開展黨建主題活動作為發(fā)揮黨組織和共產黨員先進性的主要抓手和重要載體，作為推進勘察設計咨詢項目有序開展的重要動力，緊密結合企業(yè)勘察設計咨詢項目特點，開展“黨員示范崗”、“黨員優(yōu)秀勘察設計項目”、“黨員先鋒項目”等一系列符合企業(yè)特色的黨建主題活動，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，有力地推動了全院各項目的生產、經營和管理。

5.堅持夯實基礎，大力加強項目黨建思想政治工作。院黨委進一步強化了組織制度建設，全院各基層黨組織牢固樹立 “抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，把黨建工作作為主業(yè)，溶入企業(yè)生產經營管理的全過程，把抓好黨建工作作為最大的政績，院黨委將黨建考核納入各單位、部門負責人年薪考核，全院各支部結合院黨支部工作考核評比和“四好班子”考核，進一步加強基層基礎建設，把原則要求變成量化標準，把“軟指標”變成“硬任務”，增強工作的針對性和實效性。同時，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，嚴格發(fā)展黨員入口關，堅持標準，嚴格考查。

三、黨風廉政建設情況

今年，設計研究院紀檢監(jiān)察組織在上級紀委和院黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十九屆四中全會和中紀委十九屆三次全會精神，緊密結合企業(yè)發(fā)展實際，深入落實黨風廉政建設“兩個責任”，積極開展效能監(jiān)察，扎實推進“三轉”，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效，為推進設計研究院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了健康良好的發(fā)展環(huán)境。

（一）黨風廉政建設“兩個責任”落實情況、履行黨風廉政建設責任制基本情況、領導班子成員廉潔從業(yè)情況。

一是認真落實“一崗雙責”，院領導班子成員、單位部門負責人、監(jiān)理、勘察分院現場人員逐級簽訂黨風廉政建設責任書。根據院領導班子分工，重新修訂黨風廉政建設責任分工。針對基層、監(jiān)理現場廉政風險，在引江濟淮項目召開全院黨風廉政建設推進會，全院中層以上干部、總監(jiān)參會。局紀委胡曉林主任到會講課。已召開兩次黨風廉政建設聯席會議，局派駐設計院紀檢組組織陳斌、院黨委書記劉保文做講話。分別于5月、7月在安徽金寨、安徽旌德組織全院黨員領導干部開展理想信念教育與培訓，進行廉潔宣誓。與安徽上鐵公司、旌德縣住建局開展廉建共建活動。組織黨委中心組理論學習四次，均就黨風廉政建設談話、學習等內容進行部署、要求。積極落實談話，院領導班子七人均對分管單位部門負責人堅持每半年進行談話提醒，勤打招呼。院領導班子成員嚴格要求自己，做勤政廉潔的表率，無違反廉潔自律相關規(guī)定的行為。完善紀檢監(jiān)察組織機構，根據新的紀檢組成立要求，我院成立了紀檢審計，明確了專職紀檢審計人員，提升紀檢審計工作水平。

（二）領導班子建設、班子團結、發(fā)揮作用、執(zhí)行力等情況

一是務實進取，明確設計院發(fā)展思路及定位。院主要領導一年來先后七次前往中建八局、三局、中鐵合肥院、宏泰設計院、浙江鯤鵬等單位開展調研對標學習，針對局第四次黨代會、領導干部會對設計院提出的發(fā)展要求，制定設計研究院發(fā)展規(guī)劃，著力提升設計及設計管理能力，努力打造施工企業(yè)特色設計院。

（三）領導班子及班子成員落實中央“”、局“十條規(guī)定”和反“四風”情況

一是堅持精簡會議，院交班會由一周一次調整為一月一次，同時督促各業(yè)務部門每周召開生產、營銷、管理專業(yè)會議，提高會議質量。

二是嚴格執(zhí)行領導人員辦公用房標準，對超標準辦公用房及時進行整改，確保滿足要求。

三是嚴格杜絕內部吃請，在重要節(jié)日下發(fā)通知要求各單位部門嚴格做好節(jié)日期間黨風廉政建設，將公車入庫封存，杜絕公車私用。

四是嚴格請假、簽到等日常工作制度，按照“在崗、在位、在狀態(tài)”的要求，建立考勤管理制度。

（四）“三重一大”、項目黨政會簽執(zhí)行情況

認真貫徹民主集中制原則，對涉及大額資金使用、人事任免、重要點項目分包安排等工作，堅決在黨委會上集體決策、重要事項黨政主要領導會簽制度。

四、工會、共青團組織作用顯著發(fā)揮

工會、共青團組織作用發(fā)揮明顯，切實履行群眾組織職責，積極發(fā)揮組織作用，通過各種渠道，積極參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督集體合同落實情況。堅持開展送清涼、勞動、黨建競賽、黨建帶團建等活動和海外員工、先進員工、困難員工的節(jié)日走訪慰問。組織開展第三屆“快樂毅行?健康生活”和第三屆趣味運動會活動，彰顯了企業(yè)的生機與活力。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到企業(yè)發(fā)展中還存在問題和不足。通過廣泛調查研究和征求意見，院領導班子認真討論研究，我們深深感到與上級組織的希望和要求存在著巨大差距，主要表現在：我們依然存在發(fā)展規(guī)模與生產能力不足的矛盾，調整結構與人力資源不足的矛盾，轉型發(fā)展與人員素質提升的矛盾；我們服務于局主業(yè)的意識沒有落地生根，隨著局產業(yè)結構的調整，加大投資和海外業(yè)務，在思想認識上、技術研究上和人才儲備上準備不足，跟不上全局發(fā)展的步伐；在極少數干部員中存在紀律意識、規(guī)矩意識、服務意識不強，不積極主動擔當，執(zhí)行落實不到位的現象。全院上下必須牢固樹立紀律意識、擔當意識、規(guī)矩意識、服務意識，上下一心，同舟共濟，立足本職，履職盡責，見賢思齊，擼起袖子加油干，新思想、新時代、新國企、新擔當，共同推進設計研究院向前發(fā)展。

2020年政治工作的主要任務和工作措施

2020年，全院政治工作的指導思想是：深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入落實股份公司第四次黨代會戰(zhàn)略部署和局第四次黨代會精神，全面加強黨的建設，全面夯實黨建工作基礎，鞏固“不忘初心牢記使命”主題教育成果，為加快建成施工企業(yè)特色設計院提供堅強的政治引領和思想保證。

1.持續(xù)加強黨的全面領導。堅持黨的領導、發(fā)揮領導作用，是企業(yè)改革發(fā)展必須堅守的重大政治原則，任何時候都不能動搖。要加強政治思想建設，堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，做到“兩個維護”。要認真落實《院黨委會議事規(guī)則細則》，嚴格執(zhí)行《院貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》，加強對企業(yè)改革發(fā)展的把關定向，加強對企業(yè)生產經營重大問題的科學決策，加強對上級黨委的各項決策部署在企業(yè)貫徹執(zhí)行的監(jiān)督，保證企業(yè)重大決策、制度辦法和工作安排在基層一線有效落實，確保黨的領導的組織落實、制度落實、工作落實。要堅持加強黨的領導與發(fā)揮作用并重，使黨組織的作用發(fā)揮在企業(yè)決策定向、生產經營、改革管理、隊伍建設、品牌形象等各個方面，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、不斷跨越的重要保證。

2.持續(xù)加強黨的基礎建設。加強黨的建設，是發(fā)揮黨的領導作用的重要前提。全面加強黨的建設，重點在基層、關鍵在項目。要樹立一切工作到支部的鮮明導向，堅持抓基層打基礎，認真貫徹落實局黨委四個《實施意見》，從“三基建設”抓起，突出政治功能，健全基層組織，創(chuàng)新活動方式，真正把基層黨支部建設成為團結員工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，以設計咨詢能力提升、市場開拓、管理升級、人才隊伍建設等不同主題為內容，以黨建工作與生產經營、改革管理的深度融合為手段，通過在黨支部開展各種思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新的主題黨建活動，督促全體員工理論聯系實際，提升各分院、公司、所的管理能力，保證基層黨組織生命力和活力。

3.持續(xù)加強領導班子建設。根據“不忘初心牢記使命”主題教育問題整改方案，切實鞏固主題教育成果，堅持把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”作為選人用人標準和導向，突出政治標準，培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當、具有較強專業(yè)能力和專業(yè)精神、在基層扎實歷練、適應企業(yè)高質量發(fā)展要求的領導干部，堅持局“四重用四不用”原則，（重用思想解放、勇于創(chuàng)新的干部，不用不思進取、不干實事的干部；重用敢于擔當、主動作為的干部，不用不敢負責、不敢碰硬的干部；重用扎根基層、埋頭苦干的干部，不用沉迷作秀、熱衷逢迎的干部；重用具有全局視野、積極“走出去”的干部，不用故步自封、抱殘守缺的干部）。要全面推進人才培養(yǎng)工程，建立復合型領導人才、專家型研究人才、創(chuàng)新型技術人才、實干型專業(yè)人才的“四型人才”隊伍。要貫徹落實局《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，旗幟鮮明支持干事者、寬容失誤者、問責不為者、懲戒違紀者，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，增強政治擔當和責任擔當。

4.持續(xù)加強宣傳思想文化工作。要加強黨對意識形態(tài)工作的領導，加強黨的路線方針政策的宣傳，唱響主旋律，壯大正能量，切實擔負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。依托2019年黨建文化成果，加強設計咨詢現場思想政治工作，從支部做起，從監(jiān)理組、監(jiān)理站、勘測組做起，推動形勢任務教育和現場思想政治工作進支部、進項目、進頭腦，不斷深化廣大員工的思想認同、戰(zhàn)略認同、管理認同、文化認同和情感認同。要加強企業(yè)品牌宣傳，圍繞勘察設計重點項目、設計成果應用、設計理念方法、應用材料等，拓寬對外宣傳渠道，加大對外宣傳力度，不斷提升勘察設計企業(yè)品牌的知名度、美譽度和影響力。要加強企業(yè)新媒體建設，強化互聯網思維，探索和遵循網絡傳播規(guī)律，講好“四局設計”故事。加強典型宣傳，充分挖掘設計院在“一帶一路”、“四局好人”、“鐵軍風采”等方面的先進事跡，講述先進人物在設計、管理、市場開拓、精神風險等方面所發(fā)揮的先鋒模范作用，引領新風尚，成為助推企業(yè)發(fā)展的精神動力。

5.持續(xù)加強黨風廉政建設。要認真履行全面從嚴治黨主體責任，聚焦主業(yè)，強化擔當，持之以恒抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，久久為功，踏石留印。要加強廉潔教育，深入學習新《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨巡視工作條例》等黨內法規(guī)，進一步增強黨員干部廉潔從業(yè)意識。要加強紀律建設，嚴明六大紀律，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，使黨的紀律成為全體黨員共同遵守的行為準則。要加強作風建設，認真落實局黨委《關于深入貫徹落實規(guī)定精神，進一步加強作風建設的實施意見》，馳而不息整治“四風”。要加強黨內監(jiān)督，認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，加強對同級領導班子成員尤其是“一把手”履職行權情況的監(jiān)督，加強關鍵少數、關鍵崗位、關鍵領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要加強紀檢工作建設，落實好黨風廉政監(jiān)督員制度，注重抓早抓小、防微杜漸，對出現苗頭性、傾向性問題的黨員干部及時““紅臉出汗、咬耳扯袖”。

6.持續(xù)加強幸福企業(yè)文化建設。院將進一步加強宣傳引導廣大員工樹立正確的幸福觀，在總結好“四局好人”、“杰出青年”、“巾幗獎章”等榮譽的基礎上，進一步推進幸福小家、項目、支部創(chuàng)建工作，著力考慮員工的發(fā)展、成長和成才，為每一個員工搭建發(fā)展平臺，尊重員工的情感、創(chuàng)造、智慧，最終實現企業(yè)價值與員工個人價值統(tǒng)一的目標。一要與員工素質成長深度融合。堅持創(chuàng)建工作與項目生產管理、經濟效益、隊伍建設和品牌建設的深度融合，深化創(chuàng)建內涵，提升創(chuàng)建品質，使創(chuàng)建工作由表及里，實現支部標準化建設與員工素質的提高同融共進。二要因地制宜形成特色。堅持因地制宜，結合各分院、部門及支部的特點及實際情況，積極開展符合自身特點、具有自身特色的幸福創(chuàng)建活動。三要注意內在務求實效。幸福創(chuàng)建活動不僅要注重辦公區(qū)域建設、環(huán)境改善等基礎性的直觀效果，更要注重對生產管理效能和對員工成長成才產生的內在推動作用，實現幸福企業(yè)建設的落地生根。

7.持續(xù)加強工團組織建設。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，加強對群團工作的領導，定期研究解決工會、共青團工作的重大問題，準確把握新時代群眾工作的規(guī)律，進一步加大對群團工作的支持和保障力度，增強群團工作的政治性、先進性、群眾性，充分發(fā)揮好黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶作用。院工會要切實履行好參與、維護、建設、教育四項基本職能，認真落實好職代會各項職權，切實抓好勞動保護、扶貧幫困、互助保障、冬送溫暖夏送清涼、職工健康休養(yǎng)等工作，切實幫助解決員工最關心、最直接、最現實的實際問題。院共青團組織要緊抓院職工構成年輕化的特點，不斷強化青年思想政治教育，提高青年的業(yè)務水平，圍繞企業(yè)中心工作大力開展導師帶徒，配合院開展好技能競賽，青年文明號、青年突擊隊等特色活動，發(fā)揮好青年的突擊隊和生力軍作用。

關于個人工作計劃【篇6】

2020年海南高考時間安排_海南2020高考時間安排表及科目由范文網會員“譽蘊旎”投稿推薦，但愿對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。

2020年海南高考時間

進考場前要怎么調節(jié)心理

聽舒緩的輕音樂

在進入考試場之前，最好不要和同學有過多的接觸，以免其中有人把緊張的情緒傳染給你，在考試考試前半個小時左右可以聽聽舒緩的輕音樂，放松一下。

調節(jié)情緒

有很多同學在高考之前選擇突擊復習，這樣使自己的大腦過度疲勞，加上緊張的情緒，在高考的考場上很容易發(fā)揮失常，所以，只要我們在高考之前進行了系統(tǒng)的復習，高考之前就不需要過度的去復習了，這個時候要做的就是盡量放松自己，保持一個愉悅的心態(tài)，迎接高考。

要自信

在面臨高考的時候，很多的同學會產生焦慮、緊張的情緒，其實完全不需要這樣，放輕松，相信自己多年苦讀的積累，用平常心去對待高考，高考并不一定會決定我們的人生，即使最不好的情況發(fā)生，我們還可以選擇復讀，所以我們要保持一個輕松的狀態(tài)，穩(wěn)定住自己的情緒，發(fā)揮出自己的水平就可以了。

關于個人工作計劃【篇7】

【年+4】年學生會個人工作計劃書

【】

作為一名即將擔任學生會職務的同學，我深知個人工作計劃的重要性。只有合理規(guī)劃和安排個人工作，才能更好地履行職責，為廣大同學服務。面對新的一年，我將以飽滿的熱情、細致的計劃和務實的行動，全面展開學生會工作，為學校的發(fā)展貢獻一份力量。

【一、職責分析】

作為學生會的一員，我的主要職責是協(xié)助學生會主席進行各項工作。具體包括組織、協(xié)調和推動學生會的日常工作，并代表學生會參加學校組織的各種活動。在這個過程中，我需要充分發(fā)揮自身的專長和特長，通過團隊合作和個人努力，為同學們提供更好的服務。

【二、個人工作計劃】

1. 提高組織能力

我將參與學生會日常的組織工作，包括會議的召開、活動的策劃和執(zhí)行等。通過學習相關的組織管理知識，提升自己的組織能力，確保學生會工作的高效運轉。

2. 深入調研了解同學需求

作為學生會的一員，我將積極了解同學們的需求和意見，通過問卷調研、座談會等方式，搜集同學們對學生會工作的看法，并轉化為改進措施和創(chuàng)新活動，力求更好地滿足同學們的需求。

3. 加強宣傳推廣

我將與學生會的宣傳部緊密合作，通過校內外渠道，積極宣傳學生會的工作成果和活動信息，提高學生會的知名度和影響力。同時，我還將利用社交媒體和校內媒體等新渠道，擴大學生會的宣傳覆蓋面，增加同學們的參與度。

4. 加強團隊協(xié)作

作為學生會的成員，我將與其他成員保持良好的溝通和協(xié)作，共同制定學生會的年度工作計劃和具體實施方案。我將積極參與各類會議和活動，做好記錄和總結工作，為學生會提供支持和協(xié)助。

【三、預期結果】

通過以上的工作計劃，我期望取得以下成果：

1. 學生會的日常工作有序進行，活動策劃和執(zhí)行高效有力，為同學們提供更好的服務。

2. 學生會工作順利開展的同時，同學們對學生會的認可和支持度逐步提高。

3. 學生會的宣傳覆蓋面擴大，同學們對學生會的了解程度和參與度逐步提高。

4. 學生會團隊的凝聚力增強，成員之間的溝通和協(xié)作更加緊密。

【結語】

以上就是我【年+4】年學生會個人工作計劃書的內容。通過制定合理的工作計劃，我將全力以赴履行學生會的職責，為同學們服務。同時，我也希望能夠借此機會不斷提升自己的組織管理能力和團隊協(xié)作能力，實現個人成長和發(fā)展。我深信，有了明確的目標和具體的計劃，我能夠更好地完成學生會的各項工作，并為學校的發(fā)展做出貢獻。

關于工會工作總結及工作計劃六篇

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關于工會工作總結及工作計劃【篇1】

xx年工會工作總結及xx年工

會工作計劃

xx年，黃磷廠工會在礦工會的領導和廠行政領導班子的大力支持下，在廠各分工會的大力協(xié)作下，圍繞xx年生產經營目標，團結帶領全體管理人員和廣大員工真抓實干， 開展多種形式的勞動競賽，號召全體員工同舟共濟，心往一處想、勁往一處使， 較圓滿地完成了各項工作任務。一年來，工會圍繞廠的中心工作，結合工會工作的實際，廣泛動員職工積極參與廠生產經營活動，提高職工整體素質，維護職工的合法權益，積極探索職工組織的改革和創(chuàng)新，以明確工作思路、確立工作目標，制定了工作任務，在工作中教育引導廣大職工積極參與學文化、比業(yè)績，為黃磷廠的經營發(fā)展獻計獻策，貢獻自己的力量。

一、組織建設情況

（一）組織開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒”及“云嶺職工人才活動”

通過組織活動，使全廠廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當建功立業(yè)先鋒，促進跨越發(fā)展；爭當學習創(chuàng)新先鋒，促進能力素質提高；爭當道德模范先鋒，促進精神文明創(chuàng)建；爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧企業(yè)建設。

（1）爭當建功立業(yè)先鋒，促進經濟社會發(fā)展。積極組織動員職工為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)，引導職工拼搏奉獻，圓滿完成各項工作目標任務。圍繞創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型企業(yè)，開展“講奉獻比

服務、提高工作效能；當表率轉作風、樹立良好形象”的比學趕超活動，以業(yè)務技能竟賽活動為抓手，引導職工爭做服務企業(yè)經濟發(fā)展的排頭兵。

（2）爭當學習創(chuàng)新先鋒，促進能力素質提高。積極參加“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力倡導愛學習、勤學習、善學習的良好風氣，積極培養(yǎng)一批掌握一技之長、精通專業(yè)知識的行家里手。充分發(fā)揮優(yōu)勢，組織職工認真學習黨的路線方針政策、業(yè)務知識、業(yè)務技能，動員職工參加繼續(xù)教育，提高自身素質。結合機關學習交流、工作研討等活動，引導職工服務發(fā)展、服務群眾。廣泛開展好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。

（3）爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧企業(yè)建設。在廠黨組的領導下，組織開展群眾性文化活動，培養(yǎng)職工積極向上、科學健康的生活情趣，構建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

（4）開展調查摸底，掌握職工技能人才基本情況。按照培訓、鑒定、取證一體化的要求，對全廠各行業(yè)的技能崗位要求和職工提升技能水平的需求情況進行調查，采取企業(yè)培訓、校企合作和職業(yè)技能鑒定的方式，共同完成目標任務。

（二）、黃磷廠根據廠工會的實際情況，建立了分會4個、群監(jiān)分會3個、建立群監(jiān)接待站1個（接待站設在工會辦公室）、建立工會小組11個、設群監(jiān)員17個，在很大程度上給予了職工歸宿感。同時，工會干部經常到基層班組走訪，了解職工的思想動向，實際情況、困難和需要。

二、加強政治理論學習提高工會干部素質

xx年黃磷廠工會深入學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的群眾路線實踐教育活動和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質，從而更好地為企業(yè)廣大職工服務。

三、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

黃磷廠工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，在生產形勢不太好的情況下，職工思想有些波動，工會組織積極的與大家溝通、交流，安撫大家的情緒，使廣大職工明白礦對黃磷廠發(fā)展的方向構想，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為黃磷廠持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，為黃磷廠更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

四、積極推進職工素質提升工程

廠工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真閱讀有關業(yè)務書籍，并配備了大量的業(yè)務書籍在廠打字室供大家借閱。同時以班組或部門為單位，要求每月至少不低于一篇宣傳稿件，對廠的安 3

全生產情況作如實的報道，截止10月，共向礦報發(fā)送稿件48篇，《羊煤礦工》發(fā)表20篇，《東源知音》發(fā)表8篇，著力提高職工的綜合文明素質。 二是在6月份“安全月”活動，在全廠范圍 內進行車間評比工作：（1）黑板報、宣傳標語評比，黃磷車間獲第一名，機電車間獲第二名，輔助車間獲第三名；（2）讀一本好書評比；（3）提一條安全建議評比；（4）進行一次預防事故安全演練評比；（5）撰寫安全征文。

三、參加安全檢查11次，共查出安全隱患37條，監(jiān)督整改達100%，全年無重大安全事故及人員傷亡情況。

四、針對電爐升降系統(tǒng)對所在崗位人員進行培訓20人；組織配合宣威市安監(jiān)局對我廠的化工產品安全生產法律法規(guī)培訓100多人次；組織和配合廠行政安排觀看云南煤化工集團安全演講團安全演講錄像208人次，100%參加。

五、提合理化建議5條，均針對生產中遇到的困難和預見性阻礙生產的困難進行建議，均已采納實施。

六、組織各車間進行清潔生產宣傳和實踐活動；

七、對一號磷爐扒爐、場地改造、清潔水池和建防風抑塵網。

八、認真做好“黨的群眾路線教育實踐活動”的宣傳工作。

五、積極開展維權幫扶和送溫暖活動。

努力維護職工權益，切實解決職工困難。職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。

xx年，黃磷廠工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。

在幫助困難職工解決實際困難方面，黃磷廠工會在礦工會的指導幫助下，積極按照相關要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作，建立困難職工檔案信息13人，其中女工3人，達到享受低保條件的上報申請低保戶7戶，臨時困難補助2人次，本廠利用工會互助金給予職工臨時困難救助3人次，走訪慰問了困難職工5人次?！敖鹎镏鷮W”11人次并根據“金秋助學”的相關內容，主動關心、慰問孩子考上了大專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產經營中，為黃磷廠全面完成各項目標任務創(chuàng)造了有利條件。同時根據上級部門的有關要求，對本單位第十期醫(yī)療互助活動進行了積極的宣傳，共有176人參加了醫(yī)療互助活動，職工參與率達到86%。

黃磷廠工會在xx年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。

六、加強工會財務管理。

xx年，黃磷廠平均在冊210名會員，均按時足額交納了會費，主要以各分會為單位收繳，上交廠工會后返30%與各分會 ，從廠工會 5

到車間分會都要求帳目支出清晰，明細有帳。其主要支出項目為看望慰問困難職工和工會的主要宣傳費用。職工工會互助金采取獨立記帳、?？顚Ｓ?，主要用于職工臨時困難借助。黃磷廠工會認真貫徹執(zhí)行工會財務規(guī)章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關人員的素質得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經費的收支。工會領導也進一步加強了對經費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經費的合理使用。

七、民主管理工作進一步提高

1.進一步深化廠務公開工作。為進一步深化廠務公開工作，黃磷廠工會認真落實民主監(jiān)督工作的規(guī)定， 工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使廠務公開工作真正落到實處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年1月初召開了職代會，會議分別審議通過了行政工作報告、《黃磷廠經營管理辦法》、《xx年黃磷廠工資、效益工資、人事管理辦法》、《黃磷廠生產管理辦法》、《xx年安全保證金考核制度》、《xx年勞動紀律規(guī)定》。

八、加強工會組織建設的宣傳、調研

工會有關成員，采取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，分別到廠4個分工會，圍繞“如何進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護好職工合法權益”進行了專題活動。

（一）目前工會組織建設的現狀

近幾年來，我廠認真貫徹落礦的決策和部署，扎實推進企業(yè)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，企業(yè)呈現出健康穩(wěn)定的局面。

1、工會組織狀況。近幾年來，黃磷廠工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，全體職工都已成為工會會員，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系，進一步實現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當前工會組織的主要任務。多年來， 一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、廠務公開、班務公開為基本形式，保障職工民主權利的監(jiān)督機制。積極完善和深化廠務公開民主管理制度。不斷強化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本形式的維護職工經濟權益的協(xié)商機制。創(chuàng)新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調處制度，

加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了我廠越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會保障狀況。企業(yè)職工社會保障制度逐步建立。按照

國家有關規(guī)定，為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立勞動關系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動合同。

建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學（就業(yè)）等方面的困難。

但同時也看到，雖然當前我廠在職工隊伍穩(wěn)定，但職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進行，影響和諧企業(yè)建設。也是我們一步將要解決的問題。

九、女職工工作情況

1、推進工會女職工組織建設工程情況

近年來，女職工組織在廠工會的領導下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關規(guī)定，以女職工組織機構設置、人員配備和經費保證為重點，大力加強企業(yè)女職工組織建設，取得了一定成效，呈現出以下三個方面的特點： （1）女職工組織比較健全。在崗女職工 83 人。占全廠在冊員工 41%； 應設女職工委員 3 名，已設 3名，設女職工委員率為 100 ％；

（2）女職工干部配備基本到位。目前，全廠專兼職女職工委員 10 人，配備女職工委員會主任 1人.（3）女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調查顯示，大多數的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態(tài)度。參加問卷調查的女職工中，有100%的人知道本廠已建立了工會女職工組織；有100%的人知道本廠的工會女工干部是誰；95%以上的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質、作用等方面的內容”的問題，持肯定回答；90%以上的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；80%以上的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；85%以上的人認為本廠的女職工組織能夠將大多數女職工的意見向廠領導反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

（4） 工會女職工干部培訓工作良好。

為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，廠工會還有期地組織開展了培訓活動，本著請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規(guī)定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。

2、深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”情況

為了找準女工工作著力點，挖掘蘊藏在女職工隊伍中的活力、激情和干勁，廠工會按照礦的要求和精神，認真開展了“女職工提升素質建功立業(yè)工程”活動，該活動以樹立“規(guī)范創(chuàng)新、科學發(fā)展”為理

念，把女職工工作與企業(yè)發(fā)展合拍、與工會工作同步，堅持做到“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”，打造女工新形象。 一是支持和鼓勵廣大女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭當崗位操作能手。二是深入開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。 三是強化了女職工干部隊伍素質的提升。要求各基層女工委每半年寫一篇工作學習經驗材料，女工委委員每季交1至2篇讀書心得。以此做為考核基層女工委的主要依據，教育和引導她們轉了思想觀念，拓寬視野和工作思路，促進女職工工作的良性循環(huán)。

3、女職工維權幫扶工作情況

黃磷廠現有在冊職工 204人，其中女職工 83人，占企業(yè)總人數的 41%，黃磷廠屬具有易燃、易爆、劇毒、高溫、大電流特點的磷化工企業(yè)，危險系數高，現有40名女職工堅守在生產一線崗位工作，女職工現已成為黃磷廠員工隊伍的重要組成部分，是推進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展不可或缺的中堅力量。廠工會積極履行工會職能，維護職工和廠利益，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在礦工會和廠黨、政領導的指導和支持下，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)進一步完善了企業(yè)內部規(guī)章制度，有效調動了女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定和諧。

在上級工會組織和廠黨政的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調動了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩(wěn)定，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們

還采取了各級領導關心慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

4、開展女職工家屬協(xié)管安全工作情況

為了更好地開展本廠女職工家屬協(xié)管安全工作，廠工會今年一直以來，始終堅持女職工家屬安全協(xié)管工作制度，努力提高協(xié)管工作水平，充分調動和發(fā)揮廣大女職工家屬在企業(yè)安全發(fā)展中的積極作用。

（1）協(xié)管工作例會制度。廠及各車間（部門）協(xié)管會每年召開兩次例會，制定工作計劃，研究、組織交流、總結協(xié)管工作。

（2）協(xié)管員培訓制度。各車間（部門）協(xié)管會組織對協(xié)管員進行安全法規(guī)、安全管理制度、安全協(xié)管的職責、任務、內容、方式、安全生產形式任務等安全基本知識的培訓，每年不少于兩次。

（3）三級安全聯保制度。協(xié)管會掛鉤協(xié)管員聯保到班組、家屬親人聯保到職工，層層簽訂安全互保協(xié)議，構建起職工家庭—協(xié)管組織—企業(yè)的安全鏈。

（4）幫教“三違”職工制度。掌握掛鉤車間班組“三違”職工情況，堅持走訪“三違”職工家庭、幫教“三違”職工懇談會等形式， 對 “三違”職工進行幫教，做好幫教情況登記。

（5）評比表彰制度。廠協(xié)管會一年表彰一次協(xié)管工作先進組織、安全家庭和個人。

xx年工作計劃

xx年，黃磷廠工會將繼續(xù)堅持以黨的十八大精神為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，以黨的群眾路線實踐活動為主線，深入落實礦工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大職工群眾積極投身廠生產經營和改革發(fā)展，為實現黃磷廠xx年各項奮斗目標作出新貢獻。黃磷廠工會xx年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。

xx年，黃磷廠工會將認真貫徹礦工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使廠工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、完善工會工作體系，提升整體工作效果。

xx年，黃磷廠工會將結合實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務素質，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。

三、增強工作創(chuàng)新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。 通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質量，在全體職工中掀起學技術、練技術的熱潮。同時，通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質量。并加大勞動保護工作檢查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現的問題，為職工營造良好的安全生產環(huán)境，促進企業(yè)安全文明生產，從而進一步推動黃磷廠工會工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設。 黃磷廠工會xx年將繼續(xù)推進“職代會、廠務公開、工資集體協(xié)商”等職工維權主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益。同時要進一步規(guī)范和完善班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查、考核力度，在班務公開的落實上狠下功夫，讓班務公開成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業(yè)建設的重要載體。

五、結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。

xx年，黃磷廠工會要進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育的工作力度，引導職工看清廠面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。引導職工把智慧和力量凝聚到廠的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現廠xx年各項生產經營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。

六、進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為職 13

工做好事、辦實事。

xx年，黃磷廠工會將進一步加強對困難職工、單親家庭的關心和關懷，把節(jié)日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助廠黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設和職工隊伍穩(wěn)定。

七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質，樹立職工良好形象。

黃磷廠xx年將繼續(xù)大力推進上級組織文化核心內容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內涵的深刻理解，從而培育出具有特色的職工隊伍，樹立起職工的良好形象。

八、繼續(xù)開展適應企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。

xx年，黃磷廠工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進一步完善廠文體活動設施的基礎上，盡可能多地開展適合實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為黃磷廠加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。

工會工作計劃總結

xx年工會工作計劃xx年的工會工作是全面貫徹教育總工會精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學的指導思想，加強工會建設：充分發(fā)揮教代會的職能作用，推進......

工會工作計劃總結

xx年工會工作計劃一、指導思想認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責，抓實民主建設，抓實民主建設，抓實工會自身建設，切實維護教職工合法權益，大力用......

工會工作計劃 總結

工會xx年工作計劃為充分發(fā)揮工會組織在干部職工教育，文化生活引導，本職工作促進方面的積極作用，更進一步抓好新一年度的工會工作，經征求會員意見，工委會研究，制定本計劃。一、抓......

工會工作計劃、總結

xx年港湘實驗小學工會工作計劃一、指導思想認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責，抓實民主建設，抓實民主建設，抓實工會自身建設，切實維護教職工合......

工會工作總結和工會工作計劃

xx年工會工作總結和xx年工會工作計劃xx年，寧波xx在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實集團、股份公司......

關于工會工作總結及工作計劃【篇2】

2020年，XXXX公司工會在集團公司工會的領導下，在公司黨政的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，認真貫徹落實集團公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求實重效，力促發(fā)展”的工作思路，較好地完成了2020年的各項工作任務?，F將一年的工會工作總結如下：

一、發(fā)揮工會職能，貫徹執(zhí)行職代會制度，推進民主管理。

1、認真組織貫徹執(zhí)行集團公司第十一屆二次職代會精神。一是組織召開職工大會，讓職工了解十一屆二次職代會主要精神和內容。二是對職工重點關心的問題面對面進行解釋溝通。

2、 一年來，工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

3、注重溝通平臺的創(chuàng)新，堅持領導服務基層制度。由工會牽頭，公司黨政領導等相關職能部室領導，發(fā)揚民主作風，定期深入班組召開座談會，為公司發(fā)展提供了更加堅實的群眾基礎。???????????

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作。

1、 一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

2、201年完成指標任務：合理化建議8條；勞動競賽4次；崗位練兵3次；修舊利廢8.9萬元；節(jié)能降耗5.5萬元。

3、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，合理化建議、技改項目進行了認真評審，鼓勵職工崗位成才，提高素質，對新入公司新人進行了培訓。???

三、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力。

1、一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。

2、按照集團公司工會工作要求，進一步加強對班組建設活動的指導，強化班組創(chuàng)建工作的措施。

3、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各員工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯系實際，提高了員工的整體素質。

四、加強女職工工作，提高女職工整體素質

1、工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。

2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位。

3、關心女職工的文化生活。今年，我們在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工踏青活動。大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。

四、扎實推進集團10項競賽活動，促進公司經濟發(fā)展。

工會積極協(xié)助公司行政，以10項競賽考核標準為抓手，規(guī)范公司基礎管理工作。積極組織開展具有班組特色的“降本增效，提高了員工的技術技能等級水平，優(yōu)化了作業(yè)流程，提高了工作效率。

五、傾聽員工心聲，為職工辦實事，構建和諧企業(yè)文化。

公司工會始終堅持“以人為本”，關心關愛員工，為員工辦實事、做好事，切實關心員工生活，提高公司凝聚力。一是2020年組織開展開展了“高溫慰問到一線，酷署清涼送關愛”活動。慰問活動給各部門送去了清涼飲料、常用藥品等，讓員工在火熱夏季感受到了陣陣清涼和濃濃愛意；二是精心組織開展“三八”節(jié)主題座談會；三是“六·一”節(jié)為公司員工子女發(fā)放購書卷；四是組織看望生病住院員工和離退休員工6人次；五是配合集團公司組織在崗職開展體檢；此外采用走訪、座談、個別談心等多種形式，了接和掌握員工的思想動態(tài)。

　六、認真落實維穩(wěn)工作要求，加大不穩(wěn)定因素的排查，確保公司平安。

為確保敏感期間公司的和諧穩(wěn)定,妥善處置各類群眾信訪矛盾，防止重大群體性和惡性事件的發(fā)生，結合公司實際，制定了本公司的維穩(wěn)預案，進一步深化綜合治理工作，加大不穩(wěn)定因素的排查，加強了人防、物防、技防以打擊各類違法犯罪行為，推動公司平安建設取得了新的成效，確保了一方平安。根據集團公司要求,認真貫徹落實實行排查制度，確保了公司安全穩(wěn)定發(fā)展。

公司工會2019年工作思路和工作計劃

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上，創(chuàng)新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

3、按照公司工會工作要求，繼續(xù)深入開展動員組織全體職工以公司2019年目標為主線，繼續(xù)開展經濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業(yè)。

4、繼續(xù)組織開展好崗位培訓和練兵活動，重點開展與生產密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、重點組織職工圍繞安全生產活動，加強對安全生產的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。

6、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政能力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

7、推動企業(yè)建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。

8、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

2021年著力建設“有為、法治、智慧、活力、廉潔”工會，為增強企業(yè)經濟活力，維護職工合法權利，實現公司經營目標與和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻。

關于工會工作總結及工作計劃【篇3】

年度工會工作總結和年工會工作計劃

一、工會工作總結

2025年度對于工會來說是充滿挑戰(zhàn)也充滿成果的一年。在過去的一年里，工會在黨委的正確領導下，團結一致、積極奮進，充分發(fā)揮工會組織在維護職工權益、增進團結友愛、共創(chuàng)和諧發(fā)展環(huán)境方面的作用，取得了以下一系列顯著成績：

在工會組織建設方面，深入貫徹黨的方針政策，不斷加強工會組織的自身建設，擴大組織覆蓋面，提高工會組織聲譽和凝聚力。通過建立定期交流機制，工會與職工之間的聯系更加緊密，工會組織收到的投訴和意見反饋明顯增加。組織了一系列的培訓班和社會實踐活動，提高了工會干部和職工的綜合素質。

在維護職工權益方面，充分履行了工會的職責，積極參與員工福利改善工作，為員工爭取了更好的工作待遇和福利待遇。及時幫助解決職工的實際困難，組織了一系列的座談會、談心談話活動，傾聽職工的心聲，解決了一部分職工的問題。

再次，在增進團結友愛方面，積極組織了一系列的團隊活動，提升了員工間的凝聚力。工會組織了職工運動會、文化活動、節(jié)日慶祝等活動，增強了職工的友誼和交流，營造了積極向上的工作環(huán)境。

在共創(chuàng)和諧發(fā)展環(huán)境方面，工會積極參與公司內部的管理和決策過程，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。開展了一系列的安全教育和職業(yè)培訓，并與其他單位開展合作，為員工提供更多的發(fā)展機會。

二、年工會工作計劃

基于過去一年的工作成績和存在的問題，結合新的時代背景和職工需求，制定了以下年工會工作計劃：

1.繼續(xù)加強工會組織建設。加強培訓和產業(yè)知識的學習，提高工會干部和職工的綜合素質。加強工會與職工之間的聯系，定期組織交流活動，傾聽職工的意見和建議。

2.進一步維護職工權益。不斷加強與公司管理層的溝通和協(xié)商，為員工爭取更好的工作待遇和福利待遇。組織解決職工的實際困難，提供幫助和咨詢服務。

3.加強團結友愛活動。組織更多的團隊活動，增進員工之間的溝通和交流，提升員工的凝聚力。舉辦文化活動、節(jié)日慶祝，豐富職工的業(yè)余生活。

4.促進共創(chuàng)和諧發(fā)展環(huán)境。加強工會與公司的合作，為員工提供更多的發(fā)展機會和培訓機會。關注員工的安全教育和職業(yè)發(fā)展，提高員工的工作環(huán)境和生活質量。

5.加強工會信息化建設。建立完善的信息化平臺，提高信息傳遞的效率和準確性。加強對員工的宣傳和監(jiān)督，提高工會在公司內部的影響力和聲譽。

以上是工會的年度工作總結和年工會工作計劃，將一如既往地團結一心、砥礪前行，為職工的權益和福利而努力，為共創(chuàng)和諧發(fā)展的公司環(huán)境做出更大的貢獻！

關于工會工作總結及工作計劃【篇4】

一年來，我園工會在教育工會的關心、支持下，在園領導的正確領導下，堅持以“三個代表”的主要思想及《工會法》為指導，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作理念，充分調動廣大教職工的積極性，全面開展各項工作，并取得了一定的成績。

一、加強學習，提高教師修養(yǎng)

1、深入開展教育活動，提高教職工的思想道德素質

發(fā)揮教職工在教育發(fā)展中的作用是工會的一項重要任務。我園工會圍繞幼兒園的中心工作。每月組織全體教職工積極開展政治學習，將黨的政策、路線與教育教學實踐結合起來，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養(yǎng)，在學習中教師樹立了正確的人生觀、職業(yè)觀。

2、提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高

在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園，組織教師開展一系列活動，切實有效地提高了教職工的職業(yè)道德修養(yǎng)及專業(yè)素質。

二、堅持園務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能

教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。園工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與幼兒園的民主管理。

1．堅持園務公開。幼兒園工會全面貫徹、執(zhí)行“園務公開”，積極組織實施幼兒園園務公開。向全園教職工全面公開幼兒園規(guī)章制度、職評、評先、考核、捐款、財務開支等整個工作情況。園務公開使教職工對幼兒園發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識,加強了幼兒園的民主建設。

2．工會參與幼兒園的決策

工會在協(xié)助園行政進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。

三、加強工會自身建設，開展各項工作

1.齊心協(xié)力，樂于奉獻。

工會委員之間關系協(xié)調，相互團結，勇于奉獻，重要工作能一起商量，平時能經常交流，齊心協(xié)力做好工會工作，工會干部能密切聯系教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的意見。

2.加強制度建設，搞好民主理財。

在本年度中，工會進一步健全了工會組織制度，及時做好新會員的入會工作，讓新會員在第一時間感受到工會的關心和溫暖。同時嚴格堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經費。

3.召開好每年一次的教職工代表大會。

四、依法維護教職工合法權益，為教職工辦實事、好事

密切聯系廣大教職工，全心全意為教職工服務，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調動教職工積極性的重要途徑。今年我園開展各類慰問共計12次，慰問17人，慰問金額1200元。?

五、組織形式多樣的活動，豐富教職工的工作生活

（1）4月28日在工會組織下開展了教職工健美操大賽，比賽共有3支團體隊參加，參賽人數達39人。通過緊張激烈的角逐小班組榮獲第一名，教職工們參加活動每天跳健美操，不僅鍛煉身體還增強了團隊凝聚力。

（2）6月2日我園全體34位教師參與了市級微視頻傳頌經典詩朗誦比賽錄制。

（3）6月5日組織全員教師學習了全國母乳宣傳內容，并完成了學習筆記36份及宣傳知識測試卷，增強了女教職工對合法權益的了解。

（4）全市大力開展跳蚤市場活動，我園工會牽頭倡議教師、幼兒及家長參與跳蚤市場活動，從而大力推動我市經濟水平，我園共有30多人次參與此項活動，收獲滿滿。

（5）6月15日接上級工會文件，我園組織了“全國助殘日”愛心捐款活動，我園此次捐款54人，共捐愛心款525元，并以上交。

（6）6月24日，我園組織全體教職工開展“粽葉飄香 品味端午”包粽子比賽活動，各組教師自帶原材料，展露廚藝，玩游戲、包粽子、經典誦讀、共跳一支舞等豐富的活動，大家在一片歡樂氣氛中，度過了難忘的端午節(jié)。

總之，我園工會在教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為幼兒園發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

2020年7月6日

關于工會工作總結及工作計劃【篇5】

顧國和中學2004年工會工作總結及2005年工作計劃

尊敬的學校領導、同事們：

大家好！在過去的一年中，顧國和中學工會在學校領導的正確領導和全體教職工的大力支持下，圓滿完成了既定目標，取得了一定的成績。在這里，我代表顧國和中學工會向大家匯報一下2004年工會工作總結，并提出2005年工會工作計劃。

2004年工作總結

一、深入貫徹落實黨的教育方針，服務職工發(fā)展。工會加強了對職工政策宣傳的力度，積極組織開展職工培訓和學習活動，提高了職工的綜合素質和業(yè)務水平。

二、關心關愛職工，維護職工利益。工會積極參與職工待遇改善工作，爭取了更多的福利和保障政策，并加強了與相關部門的協(xié)調與溝通，為職工提供了更好的工作環(huán)境和生活條件。

三、豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力。通過開展各種形式的文體活動，工會積極加強了教職工之間的交流和溝通，增進了友誼，提高了團隊協(xié)作能力，使工會成為一個溫暖的家庭。

四、建設和諧勞動關系，維護穩(wěn)定校園。工會嚴格遵守國家有關勞動法律法規(guī)，維護了教職工的合法權益，堅持用法律和制度來保護職工的合法權益，維護了校園的和諧穩(wěn)定。

2005年工作計劃

一、加強理論學習，提高工會干部素質。工會將組織干部學習黨的方針政策，深入貫徹落實新發(fā)展理念，提高工會干部的業(yè)務水平和服務意識，為職工提供更好的服務。

二、關注職工利益，爭取更多福利。工會將繼續(xù)與相關部門保持溝通聯系，了解職工的需求和訴求，并為職工爭取更多的福利和利益，改善職工的工作和生活條件。

三、豐富職工文化活動，凝聚團隊力量。通過開展各種形式的文體活動，工會將進一步增強教職工之間的凝聚力，增進友誼，提高團隊協(xié)作能力，為學校的和諧穩(wěn)定做出貢獻。

四、強化法制宣傳，維護勞動關系穩(wěn)定。工會將加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，引導教職工自覺遵守勞動法規(guī)，維護校園的和諧穩(wěn)定，健全勞動關系機制，解決職工的合理訴求。

五、提高工會服務質量，滿足職工需求。工會將通過搭建信息平臺，加強與職工的聯系與溝通，及時了解職工的需求和意見，提供更加貼心和高效的服務，解決職工實際問題。

我衷心感謝全體教職工對工會工作的支持和幫助！讓團結一心，共同努力，為學校的繁榮和發(fā)展貢獻自己的智慧和力量！

關于工會工作總結及工作計劃【篇6】

工會工作總結與計劃

一、工作總結

過去的一年中，作為工會優(yōu)秀表現員工，我全身心投入到工作中，積極響應工會的各項號召，努力推進工會事務的順利進行。以下是我對過去工作的簡要回顧和亮點展示。

1. 團隊建設與凝聚力提升

我們通過組織各類團隊建設活動，如戶外拓展、座談會等，增強了團隊之間的默契與凝聚力。特別是在“共筑美好未來”主題座談會中，大家坦誠交流，為團隊發(fā)展獻計獻策，效果顯著。

2. 服務會員，溫暖人心

我們定期開展了對困難職工的慰問活動，為他們送去溫暖。同時，通過設立工會信箱，及時了解會員需求，為他們解決實際困難。例如，我們曾為一名患重病的職工發(fā)起愛心捐款，籌集到足夠的醫(yī)療費用，使其得到及時救治。

3. 文化活動豐富多樣

我們成功舉辦了職工才藝大賽、春節(jié)聯歡晚會等系列文化活動，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還展示了職工的多才多藝。其中，職工才藝大賽挖掘了一批有潛力的文藝人才，為工會注入了新的活力。

4. 技能培訓與提升

我們針對不同崗位的職工需求，開展了職業(yè)技能培訓。通過與專業(yè)機構合作，為職工提供了技能提升的平臺。例如，我們與某培訓機構合作，為新入職員工進行崗前培訓，幫助他們快速融入工作。

5. 維權工作落實到位

在維權方面，我們堅決維護職工的合法權益。無論是工資待遇還是休息休假，我們都嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行，確保職工的權益不受侵害。

二、經驗教訓

在取得成績的同時，我們也遇到了一些困難和問題。例如，在組織某些活動時，由于協(xié)調不夠周全，導致部分環(huán)節(jié)出現混亂；在處理某些職工問題時，由于溝通不足，導致誤解的產生。這些問題的出現提醒我們，工作中的每一個環(huán)節(jié)都需要精心策劃和周密安排。

三、工作計劃

針對過去一年中存在的問題和不足，我們制定了以下工作計劃：

1. 加強內部溝通與協(xié)調

我們將進一步完善內部溝通機制，確保信息傳遞的準確性和及時性。同時，加強各部門之間的協(xié)作與配合，確保各項活動順利進行。

2. 持續(xù)推進服務會員工作

我們將繼續(xù)關注會員的需求，為他們提供更多貼心服務。例如，計劃開設健康講座、法律咨詢等系列服務項目，全方位關心職工的身心健康。

3. 創(chuàng)新文化活動形式

我們將嘗試引入更多新穎的文化活動形式，激發(fā)職工的參與熱情。例如，計劃開展職工微電影大賽、線上知識競賽等創(chuàng)新活動。

4. 深化職業(yè)技能培訓

我們將結合職工的實際需求，進一步豐富培訓內容，提高培訓質量。同時，鼓勵職工自主學習、自我提升，促進個人與團隊的共同成長。

5. 強化維權工作力度

我們將加強對法律法規(guī)的學習和宣傳，提高維權意識和能力。同時，建立健全維權工作機制，確保職工的合法權益得到有效保障。

在新的一年里，我們將繼續(xù)努力、不斷進步、追求卓越！