保安培訓(xùn)總結(jié)

保安培訓(xùn)總結(jié)(模板五篇)。

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保安培訓(xùn)總結(jié) 篇1

安全培訓(xùn)管理規(guī)定及安全崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1．管理制度安全培訓(xùn)管理規(guī)定

一是培養(yǎng)一支熟悉業(yè)務(wù)、敬業(yè)敬業(yè)、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行文明的安全隊(duì)伍。

第二次安全培訓(xùn)內(nèi)容包括（1）崗前培訓(xùn)

1.規(guī)章培訓(xùn)：治安處罰法、警衛(wèi)管理規(guī)章、內(nèi)部治安工作規(guī)章、交通管理規(guī)章、消防管理規(guī)章。

2.職業(yè)道德培訓(xùn)、保安人員著裝規(guī)范、保安人員值班必須著裝整齊、保安行為規(guī)范、保安人員崗位職責(zé)。

3.崗位技能培訓(xùn)、保安管理規(guī)定、保安巡邏管理規(guī)定、體能培訓(xùn)（軍訓(xùn)）、消防培訓(xùn)。

軍訓(xùn)內(nèi)容：休息、敬禮、停止轉(zhuǎn)彎、排隊(duì)（步、步、跑）、編隊(duì)。

消防培訓(xùn)：滅火器和消防水帶，滅火器的使用，組織疏散演練。

第三次培訓(xùn)時間要求：每周不少于兩次，每兩周一次思想教育或業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)不少于1小時，有計(jì)劃，有步驟，有重點(diǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格培訓(xùn)，做到人員、時間、內(nèi)容、效果四個實(shí)施。第四條 （一）培訓(xùn)由保安隊(duì)長組織實(shí)施，公司定期或不定期檢查培訓(xùn)情況。

（2）新入職的保安員必須在試用期內(nèi)完成培訓(xùn)內(nèi)容，并能熟記各自崗位職責(zé)和規(guī)定。

（3）熟悉公司及其相關(guān)規(guī)定。

新入職的保安員在試用期內(nèi)必須完成軍訓(xùn)和消防內(nèi)容培訓(xùn)?？荚嚥患案裾哂枰蚤_除，不合格者延長1個月試用期。

（四）保安著裝規(guī)范管理規(guī)定

本規(guī)定中的用語是指公司著裝要求，佩戴特殊標(biāo)志，包括公司標(biāo)志、帽章、胸章、臂章標(biāo)志等。

保持正確的站姿、坐姿和行走姿勢，說話文明，保持精神振奮，隨身攜帶公司簽發(fā)的工作許可證。

第五條宣傳教育培訓(xùn)內(nèi)容

1．確保消防安全的相關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和操作規(guī)程。

2.本單位及崗位的火災(zāi)隱患及防火措施。 3、消防設(shè)施的性能和消防設(shè)備的使用情況。 4. 報(bào)告火警、撲滅初期火災(zāi)、自救和逃生的知識和技能。 5. 組織和指導(dǎo)人員疏散的知識和技能。

大河?xùn)|保衛(wèi)處

2018年11月30日

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇2

導(dǎo)語：

1、上半年工作展開環(huán)境 （一）強(qiáng)化政策落實(shí)，費(fèi)盡心計(jì)心情增進(jìn)再就業(yè) 我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為工作保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)，周全落實(shí)國度和省出臺的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步促成就業(yè)和再就業(yè)工作。中斷6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1693人，占全年籌劃的65%。城鎮(zhèn)掛號賦閑率為4.5%，下崗賦閑人員兌現(xiàn)再就業(yè)808人，此中“4050”人員再就業(yè)283人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達(dá)62.9%，就業(yè)局勢根本鞏固。

一是明了目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)對再就業(yè)工作的教導(dǎo)、查抄。年初建立了再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)了對再就業(yè)工作的帶領(lǐng)。建立健康了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席集會軌制，按期召開集會，反饋信息、分析環(huán)境、探討題目，鞭策全縣再就業(yè)工作的集體促成。根據(jù)上級文件精神，聯(lián)合我縣實(shí)際，訂定出臺了我縣落實(shí)再就業(yè)攙扶政策的詳細(xì)履行方法，教導(dǎo)再就業(yè)工作的展開。

二是自動貫徹落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)攙扶政策。根據(jù)《黑龍江省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放辦理方法》的法則，展開了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)１０.３５６人。小額貸款包管中間建立并開開工作，到如今已有64０名下崗賦閑人員正在辦理貸款手續(xù)，此項(xiàng)工作獲得全社會的廣泛存眷。本年上半年有146名下崗賦閑人員領(lǐng)取了工商交易執(zhí)照，共為402人減免工商辦理費(fèi)24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部分減免行政性奇跡收費(fèi)6.5萬元。

三是強(qiáng)化辦事，工作力市場構(gòu)筑日臻美滿?；鶎庸ぷ鞅ｋU(xiǎn)平臺構(gòu)筑工作進(jìn)展順利，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十七個社區(qū)的工作保險(xiǎn)工作站，做到了機(jī)構(gòu)、式樣、經(jīng)費(fèi)、場地、軌制、工作“六落實(shí)”。強(qiáng)化了再就業(yè)辦事，闡揚(yáng)工作力交易中間和社區(qū)工作保險(xiǎn)工作站的效用，大力大舉開辟保安、保潔等公益性崗?fù)?，與政法委、嫩江鎮(zhèn)聯(lián)合招用社區(qū)聯(lián)防員，安排“4050”人員51人，為社區(qū)招用干凈工人，安排“4050”人員120人。加強(qiáng)我縣工作力市場收集構(gòu)筑，漸漸建成一個以縣工作力市場為中間，上接中省，內(nèi)聯(lián)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的工作力市場信息收集。為典范我縣工作力市場，為求職者、用工者供給交易場合以及便利廣大居民的糊口生涯必要，縣當(dāng)局籌集資金2萬元建成的社區(qū)家政辦事中間，現(xiàn)已投入運(yùn)營。

四是強(qiáng)化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)練習(xí)、職業(yè)介紹作為增進(jìn)下崗賦閑人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工把握必定的工作技巧，鼓勵他們自謀職業(yè)、自立創(chuàng)業(yè)。年初市局下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)為1.990人，此中再就業(yè)1.600人，預(yù)備役90人。為了結(jié)束培訓(xùn)任務(wù)，我們利用?？钆嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)11萬元，根據(jù)“前提果然、申請自愿、剛正競爭、公道布局、擇優(yōu)認(rèn)定”原則，增設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。共進(jìn)行了打扮裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機(jī)等10類培訓(xùn)班14個班次，培訓(xùn)下崗賦閑人員７17名，占培訓(xùn)籌劃的55％，此中培訓(xùn)下崗職工324人，賦閑人員393人，“4050”人員170人，培訓(xùn)合格率到達(dá)100%，培訓(xùn)后兌現(xiàn)再就業(yè)469人，再就業(yè)率為65％。工作預(yù)備制培訓(xùn)312人。加強(qiáng)與縣農(nóng)委的雷同和諧工作，自動申請培訓(xùn)籌劃，展開農(nóng)村工作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工159人，并掃數(shù)輸送至大連星際旅店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費(fèi)培訓(xùn)下崗賦閑人員718人，經(jīng)過議定技巧培訓(xùn)有469名下崗賦閑人員兌現(xiàn)了再就業(yè)，培訓(xùn)后再就業(yè)率為65%；免費(fèi)職業(yè)介紹611人，介紹告成221人；免費(fèi)為一千余名下崗賦閑人員供給了就業(yè)教導(dǎo)。從客歲下半年入手下手，互助小額貸款包管工作，縣工作就業(yè)局進(jìn)行了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會各界，特別是下崗賦閑人員的好評。

五是大力大舉展開勞務(wù)輸出工作。連續(xù)加大勞務(wù)輸出的范圍，有針對性地展開崗前培訓(xùn)，培養(yǎng)市場，強(qiáng)化辦事，全縣本年勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)7.591人，此中向北京、大連、天津等地輸出農(nóng)村殘剩工作力4.912人，城鎮(zhèn)下崗賦閑人員2.679人。并構(gòu)造參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合進(jìn)行的龍哥龍妹勞務(wù)洽商會，206人簽訂了意向用工公約，使勞務(wù)輸出有序有構(gòu)造地進(jìn)行。

（二）穩(wěn)步促成，社會保險(xiǎn)系統(tǒng)進(jìn)一步美滿 一是全縣企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作結(jié)果獲得鞏固和美滿。上半年共為4.398名參保離退休人員按時足額發(fā)放根本養(yǎng)老金570萬元，社會化發(fā)放率到達(dá)100%；養(yǎng)老金實(shí)收616萬元，結(jié)束市籌劃的108 %。應(yīng)料理企業(yè)欠繳根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)302萬元，實(shí)際料理欠費(fèi)849萬元，結(jié)束市籌劃的281%。應(yīng)撥付企業(yè)根本養(yǎng)老金1,523萬元，實(shí)際撥付1,523萬元，企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率到達(dá)了100%。做好養(yǎng)老保險(xiǎn)上線工作。根據(jù)省局的要求，我們要在法則的時候內(nèi)對2003年8月到如今的參保職工的有關(guān)環(huán)境進(jìn)行補(bǔ)錄與點(diǎn)竄，如今這項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中。對符合并軌前提的企業(yè)職工，算準(zhǔn)企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金，以保護(hù)職工的合法權(quán)柄。

二是構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)中求進(jìn)。上半年應(yīng)撥付構(gòu)造奇跡養(yǎng)老金250萬元，實(shí)際撥付250萬元， 養(yǎng)老金發(fā)放率100%。連續(xù)美滿根本辦理工作，無擠占、調(diào)用基金現(xiàn)象產(chǎn)生。應(yīng)收繳構(gòu)造奇跡保險(xiǎn)金125萬元，實(shí)際收繳245萬元，結(jié)束市籌劃的196%。加大了清欠力度，上半年市標(biāo)應(yīng)清欠30萬元，實(shí)際結(jié)束49萬元，結(jié)束市籌劃的163%。對參險(xiǎn)單位的繳費(fèi)基數(shù)核定、繳費(fèi)環(huán)境、養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)境等進(jìn)行了書面考核，考核面到達(dá)了50%，為上半年構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)的結(jié)束奠定了堅(jiān)固的根本。上半年新增參保職工12人，我縣構(gòu)造奇跡參保人數(shù)已達(dá)973人。

三是工傷保險(xiǎn)工作的展開順利。工傷保險(xiǎn)覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大，參保職工到達(dá)了7,682人，結(jié)束市年籌劃的101%。深切個別工商戶和私營企業(yè)中宣揚(yáng)工傷保險(xiǎn)政策，連續(xù)進(jìn)步他們的參險(xiǎn)繳費(fèi)意識，已將供銷家電城、三旅店等三家私營企業(yè)納入工傷保險(xiǎn)范疇。在中省直單位中加大了宣揚(yáng)力度，如今煤油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險(xiǎn)，參保率到達(dá)了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市寶穴銅礦、一五一煤礦掃數(shù)納入工傷兼顧，使我縣高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參保率達(dá)100%。嚴(yán)厲履行《工傷保險(xiǎn)交易規(guī)程》，連續(xù)典范我縣的工傷保險(xiǎn)交易，對相干工作進(jìn)行了微機(jī)辦理。對產(chǎn)生工傷變亂的參保人產(chǎn)生的藥費(fèi)嚴(yán)厲進(jìn)行考核，層層把關(guān)，防備了弄虛虛偽現(xiàn)象的產(chǎn)生，包管了工傷基金的精確利用。

四是考核工作有序展開。本年上半年，共料理根本養(yǎng)老金陳欠362萬元（8戶）。對平常繳費(fèi)的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業(yè)局242人共3戶1663人次考核了個人帳戶掛號和辦理環(huán)境，經(jīng)考核，個人帳戶記錄真正、精確、完好，核對率為12%。按省法則調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例對14戶企業(yè)計(jì)2,636人次進(jìn)行了從頭考核，對在縣內(nèi)棲身的離退休人員每半年到社保局考核一次，在異地棲身的離退休人員采納了由離退休人員現(xiàn)棲身地社保、派出所協(xié)查認(rèn)證的方法，上半年共考核4,398人，考核率100%，確保了養(yǎng)老金的精確利用。對享福賦閑保險(xiǎn)報(bào)酬的1,476人次進(jìn)行了年度核審，核對率100%，異國發(fā)覺欺騙、冒領(lǐng)賦閑金現(xiàn)象。

四是賦閑保險(xiǎn)覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大。上半年參保單位147戶，參保人數(shù)達(dá)12,480人，結(jié)束市籌劃11,912人的105%，國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費(fèi)本領(lǐng)集體企業(yè)的80%，私營企業(yè)參保率90%，自收自支奇跡單位和差額撥款奇跡單位參保率達(dá)90 %。年初，對賦閑保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了嚴(yán)厲的核定，每個月按時向地稅社保局供給征繳籌劃，地稅、社保局、工作保險(xiǎn)監(jiān)察大隊(duì)密切互助，在賦閑金的征繳和清欠上下大工夫，獲得了很好的結(jié)果。上半年應(yīng)征繳賦閑金57萬元，實(shí)繳46萬元，結(jié)束籌劃的81%。應(yīng)清欠10萬元，實(shí)際結(jié)束33萬元，結(jié)束籌劃的330%。嚴(yán)厲履行“并軌”方案及履行方法，建立了賦閑保險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，典范了申領(lǐng)程序，進(jìn)一步強(qiáng)化了資格檢察，建立了享福報(bào)酬人員公示軌制。根據(jù)省、市要求，及時將賦閑調(diào)度金匯往市局。賦閑保險(xiǎn)交易已入手下手履行謀劃機(jī)辦理，賦閑人員可隨時查問本身的信息。嚴(yán)把賦閑金發(fā)放關(guān)，根據(jù)法則共為33戶單位的1,602名符合前提的賦閑人員發(fā)放賦閑金164萬元，賦閑保險(xiǎn)金發(fā)放率到達(dá)了100%。

五是醫(yī)療、生育保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大。中斷6月底，新增參保單位共23戶1,775人，參保人數(shù)已到達(dá)17,388人，結(jié)束市年籌劃的105%。構(gòu)造奇跡單位醫(yī)?；鹱龅搅思皶r足額征繳到位。建立并履行了大額醫(yī)療補(bǔ)助方法，已獲得了精良的結(jié)果，遭到了參保單位和參保人的同等承認(rèn)。我縣已訂定了公事員補(bǔ)助及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方法，但因?yàn)榭h財(cái)力緊急，將擇機(jī)履行。結(jié)束了省新目次付出標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)厲根據(jù)新的藥品目次履行，目次內(nèi)藥品利用率到達(dá)了85%以上，因?yàn)槲铱h財(cái)力不敷，導(dǎo)致參保職工個人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)比率超出25%。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)8，400人。

（三）加大維權(quán)力度，依法展開工作保險(xiǎn)監(jiān)察 上半年，工作保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過議定強(qiáng)化監(jiān)察、展開工作保險(xiǎn)法律專項(xiàng)查抄和廣泛宣揚(yáng)工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等行之有效的活動，切當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)了工作者的合法權(quán)柄。一是當(dāng)真展開了工效用工年檢、保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)柄、制止利用童工、工作公約簽訂、拖欠民工工錢和履行最低工錢軌制、保護(hù)婦女權(quán)柄等法律專項(xiàng)監(jiān)察活動，前后監(jiān)察用人單位126戶，鞭策企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)60萬元、補(bǔ)簽工作公約884份、點(diǎn)竄不符合工作法律、標(biāo)準(zhǔn)條目116處、補(bǔ)發(fā)拖欠職工工錢56萬元，受理拖欠農(nóng)民工工錢舉報(bào)案件66件,觸及農(nóng)民工人數(shù)980人,追回拖欠農(nóng)民工錢24萬元,處理投訴案件8起，備案3起，查處涉案人員17人。處理和改正結(jié)果部企業(yè)、職工的違法違規(guī)行動，有力地保險(xiǎn)了企業(yè)和工作者的合法權(quán)柄。二是廣泛宣揚(yáng)工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。對每名投訴舉報(bào)者，做到當(dāng)真歡迎，及時掛號，并耐煩地向他們介紹相干工作法律、標(biāo)準(zhǔn)，讓他們把握保護(hù)本身合法權(quán)柄的根本方法。還構(gòu)造展開了保護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)柄宣揚(yáng)詢問活動，深切廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣揚(yáng)工作就業(yè)、工錢付出、社會保險(xiǎn)、工作監(jiān)察、工作爭議仲裁等方面的標(biāo)準(zhǔn)政策，發(fā)放宣揚(yáng)資料18000余份，現(xiàn)場接納詢問2100人次，并公告了投訴舉報(bào)德律風(fēng)。中斷如今，全縣共接納舉報(bào)投訴案件25件，經(jīng)過議定責(zé)怪教誨責(zé)令期限改正22件，告誡3件，為工作者追回拖欠工錢2.5萬元，退回押金0.9萬元，大眾舉報(bào)結(jié)案率達(dá)100%。

（四）工作仲裁工作安穩(wěn)運(yùn)行 嚴(yán)厲履行工作爭議辦案規(guī)程，當(dāng)真自動的展開工作爭議案件的申訴歡迎，檢察備案，調(diào)整仲裁工作。一是立足辦事，貫徹“防備為主、調(diào)整為主、基層為主”的目標(biāo)，及時把爭議隱患?xì)缭诔檠繝顩r。連續(xù)強(qiáng)化辦事意識，自動登門為企業(yè)和職工宣講工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，供給工作保險(xiǎn)法律標(biāo)準(zhǔn)救助，對上訪大眾耐煩歡迎，對其反應(yīng)的各種題目及時查看處理。及時把握爭議苗頭，提早參與，化解矛盾。二是堅(jiān)定“合法、剛正、及時”的原則，自動穩(wěn)妥地處理工作爭議。上半年共受理工作爭議上訪案件18件，觸及職工461人，已結(jié)案13件，結(jié)案率72.2%，時效內(nèi)結(jié)案率90%。對全縣的社會鞏固起到了自動的增進(jìn)效用。

（五）強(qiáng)化根本辦法構(gòu)筑，確保信息系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn) ?? 工作保險(xiǎn)局在資金過度緊急的環(huán)境下，籌措資金強(qiáng)化信息系統(tǒng)軟硬件等根本構(gòu)筑，美滿信息系統(tǒng)效用，為工作保險(xiǎn)信息的高效傳輸闡揚(yáng)了自動的效用。一是工作保險(xiǎn)系統(tǒng)局域網(wǎng)硬件構(gòu)筑已掃數(shù)結(jié)束并投入利用，人員、式樣已掃數(shù)到位，為局域網(wǎng)平常交易的展開打下了堅(jiān)固的根本。二是結(jié)束了養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)互換，優(yōu)化現(xiàn)有的交易流程和機(jī)構(gòu)，做到了上線安穩(wěn)、操縱公道、運(yùn)行無過錯。三是美滿結(jié)束企業(yè)并軌工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的錄入和傳輸，為順利結(jié)束“并軌”工作任務(wù)作出了自動的貢獻(xiàn)。

（六）自動摸索，建立新型的工作干系調(diào)整機(jī)制? 一是展開了工錢教導(dǎo)價位和工作力市場價位的查看公告工作，經(jīng)過議定對100多戶企業(yè)中的差別職業(yè)(工種)的工錢程度進(jìn)行周全查看、匯總、分析，構(gòu)成了各種職業(yè)(工種)的工錢教導(dǎo)價位。二是展開了對全市企業(yè)工錢的宏觀辦理，教導(dǎo)企業(yè)展開年度增資工作，當(dāng)真審批企業(yè)調(diào)資方案。三是加強(qiáng)對企業(yè)工作公約的辦理工作。對企業(yè)簽訂工作公約環(huán)境進(jìn)行了周全查看，對工作公約辦理中存在的題目進(jìn)行了改正，進(jìn)一步理順了工作干系。

（七）改革風(fēng)格，切當(dāng)加強(qiáng)步隊(duì)構(gòu)筑 一是進(jìn)一步進(jìn)修和實(shí)踐“三個代表”緊張思維。用“三個代表”緊張思維管轄工作保險(xiǎn)工作全局，精確認(rèn)識和把握工作保險(xiǎn)工作面對的新局勢和新任務(wù)，加強(qiáng)工作的自動性。精確應(yīng)用表面結(jié)果來答復(fù)和解決工作中碰到的新環(huán)境、新題目、新矛盾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)起新思路，求得新成長。進(jìn)一步解放思維，開辟進(jìn)步，創(chuàng)設(shè)性展開工作，竭力把工作思路變成工作結(jié)果。以進(jìn)修貫徹“三個代表”緊張思維奮起出來熱忱和干勁，周全結(jié)束本年各項(xiàng)工作保險(xiǎn)工作任務(wù)。

二是細(xì)化工作任務(wù)，狠抓工作落實(shí)。將各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了分化，明了了目標(biāo)責(zé)任分擔(dān)帶領(lǐng)、包辦科室、責(zé)任人、結(jié)束時限等，夯實(shí)了工作責(zé)任。根據(jù)要求，將任務(wù)層層分化，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實(shí)，把各項(xiàng)工作都落到實(shí)處。

三是加強(qiáng)工作保險(xiǎn)系統(tǒng)行風(fēng)構(gòu)筑。在思維上，牢靠建立“立黨為公，在朝為民”的理念和大眾長處無小事見解，要以廣大人民的根本長處為工作保險(xiǎn)工作的動身點(diǎn)和歸宿，連續(xù)改革我們的工作方法和工作方法，滿腔熱忱，腳結(jié)壯地地為民辦實(shí)事、解難事、做功德。在工作中，歡迎大眾要熱忱，對待下崗賦閑人員，要倍加關(guān)心，帶著感情救助他們辦理實(shí)際題目，令人民大眾真正感覺到黨和當(dāng)局的暖和，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四是要深切展開“三優(yōu)一如意”活動，嚴(yán)厲履行黨風(fēng)廉政構(gòu)筑責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章軌制，踐諾“陽光政務(wù)”，履行政務(wù)果然，建立工作保險(xiǎn)部分勤政務(wù)實(shí)、耿介奉公的精良形象。

2、存在不敷 固然我們半年來做了很多的工作，可是根據(jù)上級的要乞降大眾盼望另有很大的差距和不敷，緊張表如今：

1、社?；鸫媪坎脺p，養(yǎng)老金和賦閑金的贊成本領(lǐng)下降,在兩金的發(fā)放上存在潛伏的危機(jī)。

2、就業(yè)再就業(yè)局勢非常嚴(yán)峻，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)成長滯后，導(dǎo)致就業(yè)崗?fù)げ环蟆⒃倬蜆I(yè)壓力加大，社會矛盾凸起；在各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)上門檻太高，還不能真正落實(shí)到位，在必定程度上制約再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)；相稱一部分屬崗賦閑人員擇業(yè)見解陳腐、技巧偏低感化本來現(xiàn)再就業(yè)。

3、工作干系不敷理順，維權(quán)工作力度不敷，用人單位侵權(quán)現(xiàn)象時有產(chǎn)生。

4、經(jīng)費(fèi)緊急，在必定程度上感化了辦公的質(zhì)量和效果。

3、下步工作籌劃 緊緊環(huán)繞改革、成長、鞏固這個大局，堅(jiān)定以工錢本，以費(fèi)盡心計(jì)心情增進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、美滿社會保險(xiǎn)系統(tǒng)、擴(kuò)大勞務(wù)輸出和保護(hù)工作者合法權(quán)柄為重點(diǎn)，和諧促成收益分派、工作干系、工作保險(xiǎn)法制構(gòu)筑等各項(xiàng)工作，解放思維，聯(lián)合奮進(jìn)，結(jié)壯工作，鞭策全縣工作和社會保險(xiǎn)奇跡的周全成長。

（一）當(dāng)真落實(shí)再就業(yè)攙扶政策，竭力增進(jìn)就業(yè)增加 1、當(dāng)真落實(shí)中、省、市各項(xiàng)再就業(yè)攙扶政策。連續(xù)加大對各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣揚(yáng)力度。自動按法則前提和程序發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，和諧有關(guān)部分徹完全底地落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)稅費(fèi)減免，培訓(xùn)、職介、崗?fù)?、社保補(bǔ)助和小額貸款等優(yōu)惠政策。為下崗賦閑人員兌現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)設(shè)前提、供給辦事。

2、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)工作。富裕變動各種職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的自動性，公道利用職業(yè)培訓(xùn)資本，履行優(yōu)勢互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合構(gòu)成培訓(xùn)合力；加大就業(yè)培訓(xùn)的資金投入，自動展開職業(yè)培訓(xùn)，竭力進(jìn)步工作者職業(yè)技巧和參加市場就業(yè)的競爭力。本年就業(yè)培訓(xùn)力圖到達(dá)3000人次。特別是下崗賦閑人員和外出務(wù)工人員參加職業(yè)培訓(xùn)，式樣上，可采納集結(jié)辦班、業(yè)余講課、電化傳授、收集培訓(xùn)等多種伶俐式樣。內(nèi)容上，對用工者進(jìn)行根本權(quán)柄保衛(wèi)、法律知識、都會根本糊口生涯知識、尋找就業(yè)崗?fù)さ确矫媾嘤?xùn)教誨，進(jìn)步工作者服從法律標(biāo)準(zhǔn)和依法保護(hù)本身權(quán)柄的意識，建立新的就業(yè)見解；加強(qiáng)市場用工信息的查看、分析、展望工作，根據(jù)市場需求展開職業(yè)技巧培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、適用性。以定點(diǎn)和定向培訓(xùn)為主，推行訂單式培訓(xùn)，進(jìn)步工作者職業(yè)技巧程度，培訓(xùn)就業(yè)率到達(dá)80%以上。加強(qiáng)培訓(xùn)后的職業(yè)技巧鑒定工作，踐諾和典范國度職業(yè)資格證書軌制。

3、竭力開辟就業(yè)崗?fù)ぁＷ詣用骱哇`諾非全日制、臨時性、季候性等伶俐就業(yè)方法，鼓勵展開多種式樣就業(yè)。下大力大舉氣成長第三財(cái)產(chǎn)、工作茂密性財(cái)產(chǎn)，增加就業(yè)崗?fù)ぃB續(xù)培養(yǎng)和成長新的就業(yè)增加點(diǎn)，拓寬就業(yè)空間，廣開就業(yè)門路。自動開辟社區(qū)辦事和社區(qū)辦理等公益性就業(yè)崗?fù)ぃ鲞M(jìn)下崗賦閑人員特別是“4050”人員再就業(yè)。全市本年要新增就業(yè)1.4萬人，下崗賦閑人員再就業(yè)7000人，此中:“4050”人員再就業(yè)1900人,城鎮(zhèn)掛號賦閑率把握在4.1%以內(nèi)。

4、自動穩(wěn)妥地促成下崗賦閑人員再就業(yè)小額包管貸款工作。自動與財(cái)務(wù)、銀行等相干部分和諧雷同，漸漸典范貸款程序和貸款行動，包管這項(xiàng)工作在全市穩(wěn)步促成、均衡成長；要連續(xù)探討和建立小額包管貸款的跟蹤辦理方法，低落貸款風(fēng)險(xiǎn)，增進(jìn)包管工作健康有序成長。

5、加強(qiáng)工作力市場“三化”構(gòu)筑。富裕闡揚(yáng)工作力市場的信息收集效用，構(gòu)成一個以工作力市場為中間，上接中省，外聯(lián)有關(guān)省區(qū)，下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力市場收集，兌現(xiàn)網(wǎng)上掛號、網(wǎng)上擇業(yè)、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上辦事。進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)辦事，履行求職掛號、職業(yè)教導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、鑒定報(bào)告、檔案辦理、社會保險(xiǎn)干系連續(xù)“一站式”就業(yè)辦事。

（二）、當(dāng)真做大做強(qiáng)勞務(wù)輸生財(cái)產(chǎn)，兌現(xiàn)輸出總量與經(jīng)濟(jì)效益同步增加 把勞務(wù)輸出作為興縣富民的緊張財(cái)產(chǎn)做大做強(qiáng)，走出一條當(dāng)局指導(dǎo)、市場配置設(shè)備擺設(shè)、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化運(yùn)作、典范化策劃、一體化辦事的新路子。

1、開辟進(jìn)步，廣泛開辟輸出渠道。擴(kuò)大勞務(wù)輸出范圍，細(xì)致構(gòu)造，全程辦事，漸漸構(gòu)成省內(nèi)、省外和境外全方位、多層次、寬范疇的勞務(wù)輸出新模樣，確保全縣勞務(wù)輸出總量到達(dá)1萬人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收益5000萬元以上。

2、建立勞務(wù)輸出資本庫。對各種新成長工作力、城鄉(xiāng)充裕工作力掛號建檔，兌現(xiàn)微靈活態(tài)化辦理，做到性別清、年齡清、技巧清，為勞務(wù)輸出工作打好根本。

3、廣泛匯集勞務(wù)信息，進(jìn)步勞務(wù)輸出的構(gòu)造化、有序化程度。經(jīng)過議定大家職介機(jī)構(gòu)、民辦職介機(jī)構(gòu)、當(dāng)局駐外機(jī)構(gòu)、駐外勞務(wù)辦理機(jī)構(gòu)及在外出務(wù)工人員中建立信息員等方法，廣泛匯集勞務(wù)信息，及時為外出務(wù)工人員供給精確的用工信息，讓勞務(wù)人員有目標(biāo)、有構(gòu)造、有效益地外出務(wù)工。加大對用工單位天資、諾言的觀察，建立較為鞏固的勞務(wù)輸出基地，與勞務(wù)需求量較大的企業(yè)加強(qiáng)互助，簽訂用工和談，在我縣建立符合他們需求的財(cái)產(chǎn)工人培訓(xùn)基地。

4、建立美滿勞務(wù)輸出辦理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞務(wù)輸出辦理工作。進(jìn)一步健康勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)，竭力做到“式樣、人員、經(jīng)費(fèi)、任務(wù)、責(zé)任”五落實(shí)，履行用工單位、中介機(jī)構(gòu)、務(wù)工人員三方公約制，美滿勞務(wù)輸出的跟蹤辦事工作，加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的辦理，及時幫忙他們處理好勞資膠葛，切當(dāng)保護(hù)好外出務(wù)工人員的合法權(quán)柄，清除其后顧之憂。

5、漸漸摸索履行勞務(wù)輸出的企業(yè)化運(yùn)作模式，漸漸建立縣級勞務(wù)輸出基金。

（三）美滿社會保險(xiǎn)系統(tǒng)，擴(kuò)大社保覆蓋面和社?；鹫骼U工作 進(jìn)一步加大社會保險(xiǎn)政策宣揚(yáng)力度，自動擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，加大社會保險(xiǎn)基金的征繳力度，加強(qiáng)對社保基金的監(jiān)禁，力圖各項(xiàng)保險(xiǎn)集體向前促成。賦閑保險(xiǎn)工作，要自動作功德業(yè)單位的參保，典范賦閑保險(xiǎn)個人繳費(fèi)記錄，自動幫忙地稅部分作好賦閑保險(xiǎn)的欠費(fèi)料理工作，確保賦閑保險(xiǎn)金按時足額社會化發(fā)放。醫(yī)療保險(xiǎn)峻及時探討、辦理運(yùn)行進(jìn)程中呈現(xiàn)的新環(huán)境、新題目，連續(xù)美滿各項(xiàng)政策、法則。要把低落參保職工個人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)作為重點(diǎn)，加大對定點(diǎn)病院、藥店的考核對抄，典范醫(yī)、患、保三方行動，進(jìn)步醫(yī)療保險(xiǎn)軌制的運(yùn)行質(zhì)量。工傷和女職工生育保險(xiǎn)工作，要把標(biāo)準(zhǔn)的宣揚(yáng)和擴(kuò)面作為工作重點(diǎn)抓好落實(shí)。

（四）連續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放結(jié)果 要自動籌措資金，美滿和典范社會化發(fā)放的式樣和路子，確保退休人員根本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。兌現(xiàn)“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾 。要加快促成社會保險(xiǎn)辦理辦事社會化，要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層工作保險(xiǎn)工作平臺，把離退休人員辦理好，兌現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所助、貧有所濟(jì)。

（五）加強(qiáng)工作干系和諧、企業(yè)工錢分派、工作保險(xiǎn)監(jiān)察法律和工作爭議處理工作 加強(qiáng)工作干系和諧工作，加大工作保險(xiǎn)法律力度，保護(hù)工作者合法權(quán)柄，增進(jìn)企業(yè)成長和保護(hù)社會鞏固。要以增進(jìn)工作干系和諧鞏固為目標(biāo)，以建立順暢高效的和諧機(jī)制為根本，以美滿的法律標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)厲的監(jiān)察法律為保險(xiǎn)，周全加強(qiáng)工作干系和諧、企業(yè)工錢分派、工作保險(xiǎn)監(jiān)察法律和工作爭議處理工作，切當(dāng)保護(hù)廣大工作者的合法權(quán)柄。

自動展開工錢教導(dǎo)線和工作力市場工錢教導(dǎo)價位的查看公告工作，漸漸構(gòu)成企業(yè)根據(jù)社會均勻工錢和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自立決議工錢程度的新機(jī)制。周全加強(qiáng)工作公約辦理，理順工作干系，及時做好企業(yè)改制后的工作干系轉(zhuǎn)換工作。以城鎮(zhèn)私營企業(yè)和有雇工的個別工商戶為重點(diǎn)，采納有效辦法鞭策各種用人單位與職工依法簽訂工作公約，年底非國有企業(yè)工作公約簽訂率要到達(dá)80%以上。

（六）工作保險(xiǎn)監(jiān)察工作 堅(jiān)定以工錢本，當(dāng)真履行《工作法》、嚴(yán)明查處進(jìn)攻侵犯工作者合法權(quán)柄的行動，切當(dāng)保護(hù)工作者的合法權(quán)柄，監(jiān)督用人單位依法同農(nóng)民工簽訂工作公約，采納有力辦法，切當(dāng)辦理拖欠農(nóng)民工工錢和工作公約簽訂中存在的題目，加強(qiáng)工效用工辦理，建立鞏固和諧的工作干系；進(jìn)一步監(jiān)察各種用人單位與工作者工作公約的簽訂環(huán)境，特別是私營企業(yè)、構(gòu)筑施工單位，要依法與工作者簽訂工作公約，有前提的用工單位必須盡快簽訂集體公約，進(jìn)一步典范工作干系；對大眾舉報(bào)投訴案件，特別是拖欠農(nóng)民工工錢舉報(bào)案件，要自動查處，發(fā)覺龐大群體突發(fā)變亂，要急劇參與，盡快辦理，保護(hù)社會鞏固。

（七）、建立工作爭議防備機(jī)制 進(jìn)一步加強(qiáng)工作爭議調(diào)整工作。第一，珍視從泉源上防備、調(diào)整工作爭議，要連續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會構(gòu)筑，要與各級工會進(jìn)一步密切互助，建立和諧工作干系三方集會軌制，闡揚(yáng)企業(yè)調(diào)整委員會的“第一道防地”效用，做好工作爭議的防備調(diào)整工作；第二，加強(qiáng)對有關(guān)工作保險(xiǎn)群體性突發(fā)變亂的防備處理工作。要落實(shí)工作責(zé)任，進(jìn)步靈活性，對大略產(chǎn)肇變亂的隱患進(jìn)行有效的防備、監(jiān)控、排查和補(bǔ)救，竭力做到早發(fā)覺、早報(bào)告、早把握、早辦理，盡大略把題目辦理在抽芽狀況；第三，要加強(qiáng)工作仲裁步隊(duì)構(gòu)筑，進(jìn)步工作仲裁人的交易本質(zhì)。自動摸索新期間工作爭議仲裁工作的新思路、新方法，改革辦案方法，進(jìn)步辦案質(zhì)量。時效內(nèi)結(jié)案率到達(dá)100%。

總之，讓我們以“三個代表”緊張思維為教導(dǎo)，在縣委、縣當(dāng)局的精確帶領(lǐng)下，緊緊抓住工作保險(xiǎn)中間工作不擺蕩，解放思維，聯(lián)合奮進(jìn)，結(jié)壯工作，為鞭策全縣工作和社會保險(xiǎn)奇跡再上新臺階作出自動的貢獻(xiàn)。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇3

為了更好提高保安整體文化素質(zhì)，培養(yǎng)合格的保安人員，使其維護(hù)好公司治安秩序、根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》和公安部《保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法》實(shí)際情況，特制定本教學(xué)大綱。

一、課程設(shè)置及內(nèi)容

全部課程分為專業(yè)理論和軍事技能訓(xùn)練兩大科目。

其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。

軍事技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：隊(duì)列、防衛(wèi)術(shù)、交通指揮手勢、勤務(wù)技能、消防技能、救護(hù)技能。

二、教學(xué)目的和要求

（一）教學(xué)目的

1、保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運(yùn)用，技術(shù)防范及一般的防衛(wèi)器械的使用，并基本掌握現(xiàn)場保護(hù)及處理知識。

2、職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的專業(yè)而予以不同的內(nèi)容，使學(xué)員在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范。

3、法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有學(xué)員都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。

4、軍事技能訓(xùn)練以隊(duì)列、擒拿格斗及交通指揮手勢為主要內(nèi)容，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠運(yùn)用擒敵技術(shù)同不法分子做堅(jiān)決斗爭，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)以及自身安全。交通手勢的學(xué)習(xí)主要是針對出入及停放在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的車輛能夠運(yùn)用正確的手勢進(jìn)行指揮、疏導(dǎo)，防止交通堵塞及事故的發(fā)生。

（二）教學(xué)要求

1、保安理論教學(xué)

通過教學(xué)使學(xué)員熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。

2、消防知識及消防器材的使用

通過教學(xué)使學(xué)員熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全。

3、法律常識及職業(yè)道德教育

通過法律常識及職業(yè)道德教育，使學(xué)員樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運(yùn)用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強(qiáng)從業(yè)人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)更好的為人民服務(wù)的精神。

4、軍事訓(xùn)練

隊(duì)列訓(xùn)練，使學(xué)員具有良好的軍姿，嚴(yán)整的軍容，協(xié)調(diào)一致的動作，嚴(yán)格的組織紀(jì)律性以及強(qiáng)壯的體魄，使學(xué)員在今后的執(zhí)勤任務(wù)中能有效地防衛(wèi)和制服違法犯罪分子，達(dá)到克敵制勝目的。

5、現(xiàn)場救護(hù)

通過理論知識和專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，掌握必要的安全防范知識，為以后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、教學(xué)中應(yīng)注意的問題

1、軍事訓(xùn)練過程中，教員要認(rèn)真講解每個動作的方法要領(lǐng)，親自做好示范，使學(xué)員能夠充分領(lǐng)會，防止摔傷、扭傷等安全事故發(fā)生。

2、理論教學(xué)教員應(yīng)結(jié)合不同的案例分層次進(jìn)行講解，活躍課堂氣氛，充分調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)員聽的懂、記的牢、理解透、會運(yùn)用。

四、教學(xué)建議

保安培訓(xùn)以軍事項(xiàng)目的訓(xùn)練為主要內(nèi)容，始終堅(jiān)持“嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格管理”的原則，使學(xué)員盡快從一名普通群眾轉(zhuǎn)化為一名政治可靠、業(yè)務(wù)熟練、技能過硬的專業(yè)保安人員，保安理論要具有針對性和可操作性，務(wù)必使其理論與實(shí)踐相結(jié)合，適應(yīng)其今后的工作。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇4

安全培訓(xùn)管理規(guī)定及安全崗位職責(zé)

管理制度

安全培訓(xùn)管理規(guī)定

一是培養(yǎng)熟悉業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)愛崗敬業(yè) 本規(guī)定是專門為一支敬業(yè)、紀(jì)律、文明的安保隊(duì)伍而制定的。

第二次保安培訓(xùn)內(nèi)容包括：

（1）崗前培訓(xùn)

“保安上崗前應(yīng)知他們的職位”；新隊(duì)員報(bào)到當(dāng)天，隊(duì)長帶他們到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)到。

(2)在職培訓(xùn)

1.規(guī)章制度培訓(xùn)：治安處罰法、警衛(wèi)管理規(guī)章、國內(nèi)治安工作規(guī)章、交通管理規(guī)章、消防管理規(guī)章；

2.職業(yè)道德培訓(xùn)：保安人員著裝規(guī)范、保安人員值班儀表規(guī)定、保安行為準(zhǔn)則、保安人員工作職責(zé)。

3.崗位技能培訓(xùn)：異常情況處理辦法、保安員管理規(guī)定、保安巡邏管理規(guī)定、體能訓(xùn)練（軍訓(xùn)）、消防訓(xùn)練。

軍訓(xùn)內(nèi)容：休息、敬禮、停轉(zhuǎn)、排隊(duì)（步、步、跑）、編隊(duì)、格斗、格斗（擒敵拳）。

消防訓(xùn)練：使用滅火器和消防水帶等消防滅火器具，組織疏散逃生演練。

第三條培訓(xùn)時間要求：每周培訓(xùn)不少于兩次，每兩周進(jìn)行一次思想教育或業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于1小時。

第四條培訓(xùn)要求

（1）培訓(xùn)應(yīng)有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行。

(2)

對人員、時間、內(nèi)容、效果都嚴(yán)格要求，嚴(yán)格培訓(xùn)，落實(shí)到位。

（3）格斗格斗訓(xùn)練和體能訓(xùn)練時穿迷彩服或訓(xùn)練服、訓(xùn)練膠鞋；

（4）填寫《培訓(xùn)記錄表》，做好培訓(xùn)記錄； 如有特殊原因不能參加，須經(jīng)隊(duì)長或以上人員同意。嚴(yán)格勞動紀(jì)律。

第五條培訓(xùn)考核要求

（1）培訓(xùn)由保安隊(duì)長組織實(shí)施，公司定期或不定期檢查培訓(xùn)情況.

（2）新入職的保安員必須在試用期內(nèi)完成培訓(xùn)內(nèi)容，能夠熟記各自崗位職責(zé)和程序，熟悉公司以及與其相關(guān)的客戶單位的相關(guān)規(guī)定。

（3）新入職的保安人員，在試用期內(nèi)必須完成軍事訓(xùn)練和消防訓(xùn)練。兩項(xiàng)不及格者，予以開除，一項(xiàng)不及格者，延期一個月。試用期內(nèi)，復(fù)查不合格者，將被開除。

(4) 未通過正式聘用安全團(tuán)隊(duì)成員考核的，按待訓(xùn)或開除處理。

保安著裝管理規(guī)定

第一條為規(guī)范保安員著裝行為，樹立公司良好形象，促進(jìn)保安員規(guī)范化管理。公司，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定制定。這條規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱保安制服，是指公司保安人員按照規(guī)定穿著的統(tǒng)一制服。包括常規(guī)服、訓(xùn)練服、標(biāo)準(zhǔn)襯衫和保安帽、棉帽、訓(xùn)練帽、貝雷帽、領(lǐng)帶、腰帶等。

本規(guī)定所稱標(biāo)志是指保安人員佩戴的專用標(biāo)志穿著規(guī)范的公司服裝，包括公司標(biāo)志、帽徽、胸章、臂章、肩章、等級標(biāo)志等。

第三條在工作時間內(nèi)，保安人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定著裝。以下規(guī)定：

1.它們應(yīng)該成套穿著，不同風(fēng)格的衣服不應(yīng)該混在一起。 值班時穿春秋裝、冬裝、棉大衣，必須系標(biāo)準(zhǔn)武裝腰帶；穿夏裝，一定要系好標(biāo)準(zhǔn)腰帶；穿

兩用大衣，必須系好配套的大衣腰帶。除非工作或其他特殊情況需要，否則應(yīng)穿深色鞋子。

二、保安人員著裝時，應(yīng)按規(guī)定佩戴專用安全帽，但在辦公室、宿舍等不宜戴帽的場合除外。

（1）穿著普通服裝（春秋裝、冬裝）或標(biāo)準(zhǔn)襯衫時，戴大檐帽或貝雷帽或棉帽；穿訓(xùn)練 穿衣服時戴上訓(xùn)練帽。

（2）戴大檐帽和訓(xùn)練帽時，帽檐前緣應(yīng)與眉毛等高； 戴貝雷帽和棉帽時，棉帽的下緣要離眉毛遠(yuǎn)1到厘米。

（3）大檐帽和訓(xùn)練帽的帶子應(yīng)收口整齊，保持水平。

（4）進(jìn)入房間時，一般脫下帽子后掛在衣帽鉤上（帽徽朝下）；無衣帽鉤，站立時將帽子夾在左腋下（帽子頂部朝向身體外側(cè)，帽徽朝前）；坐著時，將帽子放在桌子（桌子）前面的左側(cè)或膝蓋上（帽子頂部朝上，帽徽朝前）。

（5）宿舍內(nèi)，帽子統(tǒng)一放在床位的指定位置，具體位置統(tǒng)一由值班點(diǎn)指定。

第四條 保安人員應(yīng)按規(guī)定佩戴公司標(biāo)志、帽徽、胸章、臂章、肩章、等級標(biāo)志等，不得佩戴與公司無關(guān)的標(biāo)志。安全狀態(tài)或任務(wù)、附件。

第五條 在下列情況下，保安人員在工作時間內(nèi)不得著裝規(guī)范：

1．特殊（特殊）任務(wù)不宜佩戴；

二、從事非著裝保安服務(wù)；

三、根據(jù)公司與客戶的約定，不穿標(biāo)準(zhǔn)服裝；

四、其他不合適的服裝。

第六條 保安人員在下列情況下，不得穿著標(biāo)準(zhǔn)服裝：

1．非工作時間外出；

二、按規(guī)定請假或探親；

三、因違法違規(guī)被錄?。粚W(xué)科

接受審查。

第七條保安人員著裝必須遵守以下規(guī)定：

1．保管好發(fā)放的保安制服和標(biāo)志，保持清潔； 不得出售、出租、抵押；不得擅自拆除、改裝，不得贈送、出借給非安保人員。

第二，保持正確的站、坐、行姿勢。 文明說話，振作精神。

三、隨身攜帶公司簽發(fā)的工作證。

4.兩名或兩名以上保安??人員巡邏值班或外出時，應(yīng)排成二人一列或三人一列，莊重有序。

5.不要將制服與便服混用，不要戴帽子歪斜，不要穿衣服，不要張開雙臂，不要卷起袖子，不要卷起褲腿。穿制服時，內(nèi)褲的下擺一定要塞進(jìn)褲子里，不要露出來。

6.不允許穿拖鞋、赤腳或鞋子。

7.不要染指甲、留長指甲或染有顏色的頭發(fā)； 男保安不得留長發(fā)以下頭發(fā)長度不得超過厘米），鬢角大，剃光頭，留胡須。女保安不得將頭發(fā)或辮子燙在肩上。

8.除非工作需要或患有眼疾，否則不允許戴有色眼鏡。

9.不吸煙、不吃飯、走路時扇扇子、不牽手、雙手背后或干涉、不肩膀、手臂、腰部，不笑和大聲喧嘩，不躺在外面的地板上。

10.除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得在賓館、飯店飲食，除非工作需要，不得進(jìn)入商業(yè)娛樂場所。

第八條保安人員的季節(jié)性變動由公司統(tǒng)一規(guī)定。對于參加會議、培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)、值班的人員，公司暫定著裝要求。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

治安巡邏管理規(guī)定

第一條 治安巡邏執(zhí)行客戶單位的秩序管理、交通管理、消防管理等規(guī)章制度，防范治安，維護(hù)交通秩序，確保消防安全，保護(hù)客戶。機(jī)組的正常運(yùn)行是主要的事情。

第二條執(zhí)行巡邏任務(wù)時，每組保安人員不得少于兩人。一般按照規(guī)定的巡邏路線和班次進(jìn)行巡邏。白天巡邏不少于4次，夜間巡邏不少于8次。第二次評價。巡查期間，就地休息不超過10分鐘，休息位置應(yīng)置于作案重點(diǎn)部位。

第三條 巡邏時要慢走慢騎，保持巡邏狀態(tài)。在公共場所巡邏時，必須按規(guī)定著裝并攜帶分配的裝備，秘密巡邏或等候時根據(jù)情況著裝。

第四條巡視時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)，針對問題和不同情況采取有效措施，并做好詳細(xì)登記。

1.室外消防設(shè)施、交通標(biāo)志、公共設(shè)施（室外消火栓損壞埋藏、違規(guī)使用消防水源、交通損壞標(biāo)志、移動交通隔離墩、破損道路無警示標(biāo)志、無路燈、室外電路火災(zāi)、丟失井蓋、損壞的運(yùn)動器材、損壞的圍欄、損壞的公共休閑設(shè)施。及時報(bào)告修理或更正）；

二、可疑人員（在客戶單位游蕩、長時間逗留）；時間，攜帶可疑物品，控制刀槍，人群聚集。調(diào)查，勸離）；

3.區(qū)域內(nèi)遛狗、流浪狗（詢問從哪里進(jìn)入，并告知單位禁止遛狗。勸離；流浪狗追趕，條件允許。清除）；

5.聽到呻吟、求救、爭吵、毆打、砸砸等異常聲音（救助病患：撥打120急救或出租車；救助遇難者：當(dāng)場停車，呼救）；

6.室外防火梯被堵塞（立即開啟、拆除、無條件報(bào)告）；

7.聞到異味

8.機(jī)動車異常駕駛（糾正占路停車；停止學(xué)車；勸酒后駕車離園；危險(xiǎn)品設(shè)防限期處理；無證、假證及時報(bào)告；停車、勸導(dǎo)人們離開喇叭并駛?cè)虢麉^(qū)：）；

9.擺攤 擺攤、撿垃圾、門口兜售乞討（打掃衛(wèi)生、外單位人員清場、注意發(fā)現(xiàn)可疑人員）；

10。停放的自行車、上鎖的摩托車（疑似到值班室報(bào)到）； 10.

1.寫字樓、住宅樓的門窗關(guān)閉（發(fā)現(xiàn)異常情況及時報(bào)告，并通過相關(guān)部門值班室聯(lián)系具體單位和人員落實(shí)）；

十三、掛橫幅張貼未經(jīng)許可的廣告（勸離、清理、沒收、刪除）； 10

第四，商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在店外經(jīng)營（勸其搬走自己的物品，暫時扣留物品）； 10

V.違法建設(shè)

建設(shè)（勸告在建）； X.

六。當(dāng)前違法犯罪行為（呼叫支援、抓捕、保護(hù)現(xiàn)場、救治傷員）； 10

7.各值班點(diǎn)情況（從睡眠班醒來，檢查缺勤人員，記錄）；

18.攀爬圍墻，樓外墻（停下，查明身份，注意發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人，報(bào)案）；

第五條 隨時接受上級和監(jiān)控中心的指令，協(xié)助有關(guān)部門值班人員處理值班問題。

鼎陶銀盾安保服務(wù)有限公司

2017年12月11日

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇5

銀行保安崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

銀行保安員崗位職責(zé)應(yīng)結(jié)合銀行自身工作狀況，制定保安崗位工作。為保障銀行的財(cái)產(chǎn)安全，保安員負(fù)責(zé)銀行的防火、防盜、防破壞、防安全等災(zāi)害。

1.保安工作范圍

保安工作區(qū)域是銀行辦公室和銀行所指的區(qū)域，日常值守崗位基本上是營業(yè)大堂和大堂必須嚴(yán)格服從指揮部的部署銀行管理人員在工作期間。

2.保安班次項(xiàng)目

檢查保安設(shè)備是否齊全、無損壞，檢查技術(shù)防御設(shè)施和門窗是否關(guān)閉，有無損壞。消除安全隱患、安全、火災(zāi)、水災(zāi)等隱患。保證通訊設(shè)備暢通無阻，不受損壞。對銀行領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)，要及時處理，交代。輪班記錄被詳細(xì)記錄并簽名以表明責(zé)任。班次兩側(cè)的保安人員應(yīng)核實(shí)工作區(qū)域是否正常。

3.巡檢工作范圍

根據(jù)保安工作，制定巡檢計(jì)劃，不分白班夜班。巡檢要仔細(xì)檢查，看是否存在安全隱患。主要檢查各樓層大廳的門窗鎖是否安全關(guān)閉，是否有異常，確認(rèn)一切正常。巡邏時為節(jié)省能源，請查明電氣設(shè)備是否已關(guān)閉。在巡查過程中，應(yīng)及時記錄加班人員加班情況，記錄其號碼和身份信息，并報(bào)監(jiān)控室進(jìn)行監(jiān)控。

4.銀行安全行為守則

保安人員工作時應(yīng)著裝整齊，佩戴安全標(biāo)志，陽光有禮。不笑、不玩，不看書、不看報(bào)紙、不看手機(jī)，不做與工作無關(guān)的事情，如從銀行派人跑腿、登記用餐、押運(yùn)鈔票等。

嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，不得擅自離崗，做好記錄、觀察、巡查。

外出保護(hù)鈔票的保安人員必須嚴(yán)格遵守著裝要求并配備警用裝備，并高度警惕以防發(fā)生意外。遇到緊急情況，值班保安要聽從指揮，積極配合有關(guān)部門，敢于與不法分子作斗爭。

銀行安全受銀行相關(guān)部門的監(jiān)控和管理。銀行對不服從管理的保安人員進(jìn)行思想教育和口頭警告。屢教不改者，由保安公司帶回，符合崗位的人員予以更換、重新分配。

突發(fā)事件要消除災(zāi)害、公共安全等安全隱患，安全防范要落實(shí)到位。注意相關(guān)人員進(jìn)出的行為和動向。

1。營業(yè)廳安保工作內(nèi)容

1．詢問來訪者。如果導(dǎo)游忙，您應(yīng)該協(xié)助導(dǎo)游到訪進(jìn)行登記和電話通知。

2.值班范圍：大門、一樓大堂、一樓ATM機(jī)房門口。

3.對與銀行工作無關(guān)的人員和車輛，應(yīng)禮貌地要求離開，對建議不予回應(yīng)的，按有關(guān)規(guī)定處理。處理情況應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

4.值班時，保安人員應(yīng)密切注意進(jìn)入營業(yè)廳的人員動向； 客戶大額存款、取款，一旦發(fā)生，應(yīng)引起高度重視，加強(qiáng)檢查，以防發(fā)生意外。欲在二樓及以上工作的客戶，應(yīng)主動協(xié)助導(dǎo)游告知聯(lián)絡(luò)人。

5.保安人員值班時應(yīng)提高警惕，不要做與工作無關(guān)的事情。如有其他事，經(jīng)他人批準(zhǔn)后，可離崗。

6.在營業(yè)廳閑逛，不做生意的人應(yīng)該問他們，真正與銀行業(yè)務(wù)無關(guān)的人

主要職責(zé)：安全，秩序，清潔，文明，和處理突發(fā)事件。

1.安全：

保護(hù)區(qū)域銀行及營業(yè)廳、自助銀行等客戶的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備和人身安全；

做好銀行工作人員在ATM機(jī)充值時的保安；

協(xié)助押運(yùn)人員做好進(jìn)出錢箱和現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬的安全防范工作；

時刻保持高度警惕，關(guān)注可疑情況和可疑人員，每15分鐘對大堂、自助銀行、貴賓室和大門外進(jìn)行檢查；工作。

二、秩序：

維護(hù)業(yè)務(wù)現(xiàn)場良好的工作秩序；

幫助和引導(dǎo)客戶到相應(yīng)的柜臺和自助機(jī)業(yè)務(wù)；

提醒客戶遵守“一米面”等銀行規(guī)定；

有禮貌、有策略地制止顧客在營業(yè)廳的不文明行為；

維護(hù)門前交通秩序，引導(dǎo)顧客停車；

調(diào)查可疑人員和停放的車輛。

如發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、設(shè)施、物品損壞等，應(yīng)立即報(bào)告處理。

文明：

按規(guī)定著裝，包括制服、帽子、領(lǐng)帶、武裝腰帶、皮鞋，保持外表整潔;

站著巡邏，適當(dāng)坐姿調(diào)整體力，站著坐下，保持良好的警姿； p> 不得擅自離崗，不得做與工作無關(guān)的事情；人們聊天；

文明禮貌對待客戶，不做出不負(fù)責(zé)任的回答和結(jié)論，自覺維護(hù)ABC的良好形象和聲譽(yù)。

4. 處理突發(fā)事件：

遇到突發(fā)事件（案件），應(yīng)迅速準(zhǔn)確地作出反應(yīng)和判斷，避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失； 及時向分行安全部和分行負(fù)責(zé)人報(bào)告，防止事態(tài)擴(kuò)大。

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保安培訓(xùn)總結(jié)

時間如白駒過隙，我們也即將結(jié)束這一段時間的工作，在開始新工作前我們要先寫一份工作總結(jié)。能夠敢于承擔(dān)自己的錯誤。好的工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫嗎？為此，小編特意呈上“保安培訓(xùn)總結(jié)”，感謝您的參閱。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇1

保安試用期培訓(xùn)總結(jié)

作為一名保安，試用期的培訓(xùn)是非常重要的，它為我們打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和奠定了扎實(shí)的工作技能。在這期間，我學(xué)到了很多知識和技能，感受到了保安工作的重要性和挑戰(zhàn)。下面我將根據(jù)自己的經(jīng)歷，詳細(xì)地總結(jié)一下保安試用期培訓(xùn)的內(nèi)容和收獲。

首先，培訓(xùn)開始之前，我們進(jìn)行了一次簡短但有意義的集體會議。會議主要由培訓(xùn)導(dǎo)師進(jìn)行組織，他向我們介紹了保安工作的基本要求和責(zé)任。在這次會議上，我第一次意識到作為一名保安的工作不僅僅是保護(hù)客戶的安全，還需要具備良好的溝通能力和責(zé)任心。這對我來說是一個全新的認(rèn)識，我意識到在以后的工作中，我需要不斷提升自己的能力，才能更好地完成保安工作。

接下來，我們進(jìn)行了一系列的理論培訓(xùn)。這些培訓(xùn)包括了法律法規(guī)、保安工作流程、安全防范常識等內(nèi)容。我記得最深刻的是關(guān)于火災(zāi)應(yīng)急處理的培訓(xùn)。通過模擬示范和實(shí)際演練，我們學(xué)會了如何迅速從人員疏散、火源控制、滅火器的使用等方面進(jìn)行火災(zāi)處理。這不僅提高了我們處理突發(fā)事件的能力，也增強(qiáng)了我們的責(zé)任感和危機(jī)處理能力。

除了理論培訓(xùn)，我們還進(jìn)行了一些實(shí)操訓(xùn)練。在這方面，最印象深刻的是場地巡邏和安全巡查的培訓(xùn)。我們參觀了不同類型的場所，如寫字樓、工廠、醫(yī)院等，通過實(shí)際巡邏的訓(xùn)練，讓我們對場所的安全隱患和脆弱環(huán)節(jié)有了更深入的了解。同時，我們還學(xué)會了如何有效使用安全設(shè)備和進(jìn)行安全檢查，這對于日后的工作中起到了很大的幫助。

在試用期培訓(xùn)的最后，我們進(jìn)行了模擬考試。這是一次檢驗(yàn)我們所學(xué)知識和技能的機(jī)會。通過這次考試，我不僅對自己的學(xué)習(xí)成果有了更準(zhǔn)確的評估，也認(rèn)識到了自己在某些方面還存在不足之處。這讓我更加明確了接下來要加強(qiáng)的學(xué)習(xí)方向和目標(biāo)。

總的來說，保安試用期培訓(xùn)對我來說是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲。通過這段時間的培訓(xùn)，我不僅掌握了基本的理論知識，還提高了自己的實(shí)操能力。在這個過程中，我深刻地意識到保安工作的重要性和責(zé)任感。同時，我也發(fā)現(xiàn)自己在一些方面還需要不斷提升和改進(jìn)。我相信，在以后的工作中，我將會以更加飽滿的熱情和責(zé)任心去投入到保安工作中，為保護(hù)客戶的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全而努力。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇2

安全培訓(xùn)管理規(guī)定及安全崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1．管理制度安全培訓(xùn)管理規(guī)定

一是培養(yǎng)一支熟悉業(yè)務(wù)、敬業(yè)敬業(yè)、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行文明的安全隊(duì)伍。

第二次安全培訓(xùn)內(nèi)容包括（1）崗前培訓(xùn)

1.規(guī)章培訓(xùn)：治安處罰法、警衛(wèi)管理規(guī)章、內(nèi)部治安工作規(guī)章、交通管理規(guī)章、消防管理規(guī)章。

2.職業(yè)道德培訓(xùn)、保安人員著裝規(guī)范、保安人員值班必須著裝整齊、保安行為規(guī)范、保安人員崗位職責(zé)。

3.崗位技能培訓(xùn)、保安管理規(guī)定、保安巡邏管理規(guī)定、體能培訓(xùn)（軍訓(xùn)）、消防培訓(xùn)。

軍訓(xùn)內(nèi)容：休息、敬禮、停止轉(zhuǎn)彎、排隊(duì)（步、步、跑）、編隊(duì)。

消防培訓(xùn)：滅火器和消防水帶，滅火器的使用，組織疏散演練。

第三次培訓(xùn)時間要求：每周不少于兩次，每兩周一次思想教育或業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)不少于1小時，有計(jì)劃，有步驟，有重點(diǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格培訓(xùn)，做到人員、時間、內(nèi)容、效果四個實(shí)施。第四條 （一）培訓(xùn)由保安隊(duì)長組織實(shí)施，公司定期或不定期檢查培訓(xùn)情況。

（2）新入職的保安員必須在試用期內(nèi)完成培訓(xùn)內(nèi)容，并能熟記各自崗位職責(zé)和規(guī)定。

（3）熟悉公司及其相關(guān)規(guī)定。

新入職的保安員在試用期內(nèi)必須完成軍訓(xùn)和消防內(nèi)容培訓(xùn)?？荚嚥患案裾哂枰蚤_除，不合格者延長1個月試用期。

（四）保安著裝規(guī)范管理規(guī)定

本規(guī)定中的用語是指公司著裝要求，佩戴特殊標(biāo)志，包括公司標(biāo)志、帽章、胸章、臂章標(biāo)志等。

保持正確的站姿、坐姿和行走姿勢，說話文明，保持精神振奮，隨身攜帶公司簽發(fā)的工作許可證。

第五條宣傳教育培訓(xùn)內(nèi)容

1．確保消防安全的相關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和操作規(guī)程。

2.本單位及崗位的火災(zāi)隱患及防火措施。 3、消防設(shè)施的性能和消防設(shè)備的使用情況。 4. 報(bào)告火警、撲滅初期火災(zāi)、自救和逃生的知識和技能。 5. 組織和指導(dǎo)人員疏散的知識和技能。

大河?xùn)|保衛(wèi)處

2018年11月30日

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇3

保安試用期培訓(xùn)總結(jié)

一、前言

保安工作是一項(xiàng)具有嚴(yán)肅性和責(zé)任感的職業(yè)，為了提高保安人員的素質(zhì)和工作水平，公司對新入職的保安員進(jìn)行了為期一個月的試用期培訓(xùn)。本次培訓(xùn)的目的是讓保安員熟悉公司的相關(guān)制度和規(guī)定，掌握基礎(chǔ)的安防知識和技能，以及培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識和快速應(yīng)對能力。在培訓(xùn)中，我們注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過多種培訓(xùn)方式提升保安員的綜合素質(zhì)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1. 公司制度和規(guī)定培訓(xùn)

在試用期的第一周，我們?yōu)楸０矄T詳細(xì)介紹了公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，包括入職手續(xù)、工作時間安排、用餐和休息時間的規(guī)定，以及應(yīng)急情況下的處理方法等。通過將制度和規(guī)定與實(shí)際案例結(jié)合，保安員們更容易理解并接受。同時，我們鼓勵保安員提出問題和建議，以便及時對制度和規(guī)定進(jìn)行完善。

2. 安全防范知識培訓(xùn)

保安員需要具備一定的安全防范知識，因此我們?yōu)樗麄冞M(jìn)行了全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。我們介紹了各類安全隱患的特點(diǎn)和應(yīng)對方法，如盜竊、火災(zāi)、突發(fā)事件等。通過實(shí)際案例分析和模擬演練，保安員們不僅了解到了可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，還學(xué)會了如何預(yù)防和處理。培訓(xùn)還包括消防器材的使用、緊急求助電話號碼的記憶等實(shí)用技能。

3. 規(guī)范行為和服務(wù)技巧培訓(xùn)

作為公司的門面和形象代表，保安員需要展現(xiàn)出專業(yè)的形象和良好的服務(wù)態(tài)度。為此，我們?yōu)樗麄兲峁┝诵袨橐?guī)范和服務(wù)技巧的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括儀容儀表的講解、禮貌用語的學(xué)習(xí)、溝通技巧的提升等。通過角色扮演和實(shí)地實(shí)踐，保安員們逐漸熟悉并掌握了規(guī)范行為和服務(wù)技巧。

三、培訓(xùn)方法和效果

1. 理論講授與案例分析相結(jié)合

我們采用了理論講授和案例分析相結(jié)合的方式，通過PPT展示和講解，保安員對公司制度、安全防范知識和規(guī)范行為有了更深入的理解。同時，通過真實(shí)案例分析，保安員們能夠更好地了解各種情況下應(yīng)對的方法和技巧。

2. 模擬演練和實(shí)地實(shí)踐

培訓(xùn)期間，我們安排了模擬演練和實(shí)地實(shí)踐環(huán)節(jié)，如火災(zāi)逃生演練、突發(fā)事件處置等。通過這些實(shí)際操作，保安員們在模擬的情境中學(xué)會了正確應(yīng)對和處理，增強(qiáng)了他們的實(shí)戰(zhàn)能力和應(yīng)變能力。

3. 班級活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

我們積極組織班級活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過小組討論、拓展訓(xùn)練等方式，提高了保安員之間的相互合作和溝通能力。這些活動還幫助他們建立了團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步提升了他們的工作積極性和凝聚力。

四、培訓(xùn)總結(jié)

通過一個月的試用期培訓(xùn)，我們?nèi)〉昧孙@著的效果。保安員們不僅熟悉了公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，而且掌握了基本的安防知識和技能。他們的服務(wù)態(tài)度和行為規(guī)范也得到了很大的提升。同時，培訓(xùn)還增強(qiáng)了保安員之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，為今后的工作奠定了基礎(chǔ)。

通過本次培訓(xùn)，我們對保安員的職業(yè)素質(zhì)和工作能力有了更為具體的要求。我們將進(jìn)一步完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，為公司提供更優(yōu)質(zhì)的保安服務(wù)。同時，我們也希望保安員們能持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升自我，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇4

保安試用期培訓(xùn)總結(jié)

在保安工作中，試用期培訓(xùn)是非常重要的。試用期培訓(xùn)不僅能夠幫助新進(jìn)保安員快速融入工作環(huán)境，還能夠提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。下面是對一次成功的保安試用期培訓(xùn)的總結(jié)。

首先，為了獲得更好的培訓(xùn)效果，我們制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃中包含了每天的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間以及培訓(xùn)地點(diǎn)。通過制定培訓(xùn)計(jì)劃，我們能夠更好地組織培訓(xùn)過程，并確保每一位試用期保安員都能夠全面學(xué)習(xí)各個方面的技能和知識。

其次，我們注重培訓(xùn)方式的多樣性。在試用期培訓(xùn)中，我們采用了講座、演示、案例分析、模擬演練等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。通過不同形式的培訓(xùn)，我們能夠滿足不同保安員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。例如，在講座環(huán)節(jié)中，我們邀請了經(jīng)驗(yàn)豐富的保安員給大家分享實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例，讓新進(jìn)保安員能夠從他們的經(jīng)驗(yàn)中獲益。在模擬演練環(huán)節(jié)中，我們通過設(shè)立各種實(shí)際工作場景，讓試用期保安員能夠?qū)嵉夭僮?，提高他們的?yīng)變能力和工作技巧。

第三，培訓(xùn)內(nèi)容全面且細(xì)致。試用期保安員需要掌握的知識和技能非常多，因此我們將培訓(xùn)內(nèi)容劃分為不同的模塊，包括基本法律法規(guī)、保安常識、技能訓(xùn)練、安全知識等。在每一個模塊中，我們都對每個知識點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)而生動的講解，并通過實(shí)例進(jìn)行解釋，讓試用期保安員能夠更好地理解和記憶。同時，我們還設(shè)置了小測驗(yàn)，通過測驗(yàn)來鞏固和檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。

最后，我們注重培訓(xùn)后的跟蹤和評估。在試用期結(jié)束后，我們對每位試用期保安員的工作進(jìn)行綜合評估，包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度等方面。通過評估結(jié)果，我們能夠及時調(diào)整培訓(xùn)策略，幫助那些需要改進(jìn)的保安員進(jìn)一步提高，從而更好地發(fā)揮他們在實(shí)際工作中的作用。

總之，一次成功的保安試用期培訓(xùn)不僅要有詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，還需要多種培訓(xùn)方式、全面細(xì)致的培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)后的跟蹤和評估。通過這樣的培訓(xùn)方式，能夠幫助新進(jìn)保安員快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的安全保衛(wèi)工作提供有力的保障。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇5

2017年度保安大隊(duì)以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以為客

戶提供安全保障服務(wù)為總目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)公司會議精神，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，在履行安全保衛(wèi)工作職責(zé)的同時，按照公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的統(tǒng)一部署，為提高保安隊(duì)員思想道德、業(yè)務(wù)技能等各方面素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。在公司人力資源部的指導(dǎo)和幫助下，全面開展保安練兵與內(nèi)部培訓(xùn)活動并形成長效機(jī)制，全年較好的完成了年度培訓(xùn)工作的任務(wù)目標(biāo)，取得良好成效，現(xiàn)結(jié)合本單位培訓(xùn)工作實(shí)際總結(jié)如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“科學(xué)培

訓(xùn)、有力施訓(xùn)”的工作方針，貫徹“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實(shí)效”和“培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合”的原則，增強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)用性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 全面推進(jìn)隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)保隊(duì)伍，能夠充分發(fā)揮為企業(yè)起到保駕護(hù)航的作用。

二、制定培訓(xùn)教案與工作計(jì)劃

1、根據(jù)新聘及現(xiàn)有保安員的理論、業(yè)務(wù)知識和工作技

能掌握的實(shí)際情況，制定了科學(xué)有效的崗前和在崗培訓(xùn)教案實(shí)施計(jì)劃。

2、根據(jù)市公安局保安管理處2017年度保安員考核政治

理論、治安保衛(wèi)、防火教育的工作要求，制定可行性培訓(xùn)教案。

三、組織政治、業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習(xí)。

1、以大隊(duì)、各中隊(duì)為單位，組織以會議、自學(xué)、干部

輔導(dǎo)的方式，全年組織職工學(xué)習(xí)了“十八大”精神、《年度安全工作培訓(xùn)》、《變電站事故應(yīng)急預(yù)案》、《防震防火防盜安全培訓(xùn)》、《五五普法知識培訓(xùn)》、《冬季安全防范學(xué)習(xí)》等，共386人次，52課時，讓參訓(xùn)隊(duì)員領(lǐng)會精神，融會貫通，明確方向，武裝意志，同時緊密結(jié)合安全保衛(wèi)工作的特點(diǎn)，從講政治、顧大局的高度出發(fā)，立足本職工作實(shí)際，學(xué)習(xí)企業(yè)文化方面內(nèi)容，樹立正確的企業(yè)學(xué)習(xí)觀和企業(yè)服務(wù)觀。

2、按照市局保安管理處的有關(guān)文件精神和要求，于2017

年4月對新聘隊(duì)員有計(jì)劃地進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，本次培訓(xùn)共計(jì)592人次，89課時，學(xué)習(xí)有關(guān)保安的各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識；學(xué)習(xí)門衛(wèi)、守衛(wèi)、巡邏、押運(yùn)工作的具體內(nèi)容以及保安員的安全知識；學(xué)習(xí)治安管理處罰法及刑事訴訟法的部分內(nèi)容。并結(jié)合本單位工作，學(xué)習(xí)廠內(nèi)有關(guān)規(guī)章制度，以及保安、消防人員的權(quán)限、權(quán)利、義務(wù)、禮儀等內(nèi)容，讓每個同志了解自己崗位職責(zé)的應(yīng)知應(yīng)會及其重要性。并在培訓(xùn)結(jié)束時對崗前培訓(xùn)人員進(jìn)行了保安員理論考核，考核通過率達(dá)到100%。年終組

織保安員參加了全市保安

機(jī)構(gòu)理論考核，并獲得第二名的好成績。

3、消防專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，按照市消防支隊(duì)的有關(guān)

文件精神和要求，2017年6月初大隊(duì)組織新聘消防隊(duì)員進(jìn)行消防隊(duì)員崗前培訓(xùn)，共計(jì)370人次，181課時，有29人通過消防理論知識考核。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：防火與滅火，危險(xiǎn)物品、消防器材等，消防工作概述、消防工作方針、燃燒常識、常用的消防器材裝備、消防執(zhí)勤和滅火戰(zhàn)斗、接警調(diào)度、滅火出動、火情偵查、戰(zhàn)斗展開、水槍陣地的設(shè)置、滅火的要求和注意事項(xiàng)、火場救人、疏散和保護(hù)物資、火場破拆、戰(zhàn)斗結(jié)束等，使消防員切實(shí)掌握消防職能業(yè)務(wù)。

四、組織技能、軍事、消防業(yè)務(wù)訓(xùn)練：

1、訓(xùn)練時間：全年組織消防專業(yè)訓(xùn)練共計(jì)513課時，

參訓(xùn)人數(shù)達(dá)252人次；組織監(jiān)控設(shè)備使用專業(yè)培訓(xùn)68人次，參加市局保安管理處崗位大練兵業(yè)務(wù)理論、軍事隊(duì)列培訓(xùn)考核55人。

2、訓(xùn)練主要課目：單兵警士軍事隊(duì)列動作訓(xùn)練；消防

原地著裝、兩盤水帶連接、徒手救人、火場通信、全程車操以及滅火器的使用范圍和實(shí)際操作等。

3、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練：組織消防隊(duì)員參加了公司《鍋爐房爆炸

事故應(yīng)急救援實(shí)施方案》、《油庫消防應(yīng)急演練》的實(shí)戰(zhàn)演練兩次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)83人。學(xué)習(xí)了使用干粉、二氧化碳滅火

器撲救油類火災(zāi)，同時完成了利用消防車輛器材撲救固體物質(zhì)火災(zāi)的實(shí)戰(zhàn)操作等訓(xùn)練內(nèi)容。

總之，2017年我大隊(duì)較好的完成了年度培訓(xùn)工作任務(wù)，

達(dá)到了預(yù)期的效果。在今后的工作中，我們要以扎實(shí)的工作態(tài)度，進(jìn)一步加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，竭力做好培訓(xùn)工作，不斷提高我們的工作水平，繼續(xù)充分發(fā)揮保衛(wèi)職能作用，在2013

年為客戶提供更好安全保障服務(wù)！

保安大隊(duì)

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇6

在兩周的培訓(xùn)中，安保部能夠按照之前制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，使每名隊(duì)員不管是在思想上，還是在專業(yè)技能上都有了很大的提高。同時通過兩周的培訓(xùn)也發(fā)現(xiàn)了平時工作中存在的一些問題，需要下一步加以改正。

一、好的方面:

（一）、專業(yè)技能方面：

（1）、警衛(wèi)執(zhí)勤方面：通過培訓(xùn)規(guī)范了執(zhí)勤指揮動作，研究修改了執(zhí)勤時間。有針對性的對執(zhí)勤中常見情況進(jìn)行訓(xùn)練。提高了執(zhí)勤基本技能。

（2）、擒拿格斗方面：通過培訓(xùn)使所有隊(duì)員掌握了倒功的基本技能，格斗基本功，提高了吃苦耐勞的意志。在訓(xùn)練中全體隊(duì)員敢于摔打自己，樹立了敢打必勝的信心。

（3）、消防培訓(xùn)方面：通過消防培訓(xùn)使全體隊(duì)員熟悉了火災(zāi)撲救的基本常識，掌握了自救方法，有針對性的對重點(diǎn)部位進(jìn)行了消防演練，提高了消防意識。

（二）、其它方面：

（1）、組織紀(jì)律方面：通過隊(duì)列訓(xùn)練來培養(yǎng)隊(duì)員的團(tuán)結(jié)合作意識，養(yǎng)成了良好的作風(fēng)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。

（2）、思想方面：通過教育學(xué)習(xí)統(tǒng)一了部門全體隊(duì)員的思想，在討論學(xué)習(xí)中，暢所預(yù)言，大膽提出自己的合理化意見，共同研究制定安保部規(guī)定。

二、存在問題

1、專業(yè)技能上有個別隊(duì)員的能力與安保執(zhí)勤還有

差距，還需要在下步訓(xùn)練中加以學(xué)習(xí)。

2、個別隊(duì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中思想還夠重視，認(rèn)識不夠到位，存在混日子的現(xiàn)象。

保安隊(duì)列訓(xùn)練培訓(xùn)總結(jié)3

本年度，在主管業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團(tuán)結(jié)一致，務(wù)實(shí)苦干，開拓進(jìn)取，外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，以“服務(wù)服從公安工作，服務(wù)學(xué)校和社會安全”為宗旨，將科學(xué)發(fā)展觀引入學(xué)校日常管理中，緊緊圍繞年初學(xué)校制定的發(fā)展規(guī)劃和任務(wù)目標(biāo)開展工作，不斷鞏固推進(jìn)人防建沒，進(jìn)一步發(fā)展壯大安防中心，穩(wěn)步拓展印章承制業(yè)務(wù)，充分履行了學(xué)校的社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校安全的良性健康發(fā)展，取得了明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)將全年主要工作報(bào)告如下：

1、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，推行規(guī)范化建設(shè)模式

學(xué)校要安全，管理是關(guān)鍵，學(xué)校安全是每天都要直面的問題，如何建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)代學(xué)校制度，大有文章可做。學(xué)校在實(shí)施學(xué)校管理過程中，嚴(yán)格按制度管人，依制度辦事。在制定各項(xiàng)規(guī)章制度中始終貫穿以人為本的思想理念，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)和完善，初步形成了適用于本學(xué)校的人事管理，經(jīng)營管理，后勤管理，財(cái)務(wù)管理，隊(duì)伍管理等管理制度?？朔斯芾碇械碾S意性和可操作性。大到經(jīng)營決策、人事、財(cái)務(wù)管理，小到保安員的招收條件、培訓(xùn)時間、執(zhí)勤要求等，做到有程序，有規(guī)定，有標(biāo)準(zhǔn)，有要求。達(dá)到了統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、有效的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

2、強(qiáng)化保安服務(wù)管理。

社會需要保安，保安需要規(guī)范，學(xué)校將規(guī)范化納入到保安員的日常管理中；全面實(shí)行招聘制、培訓(xùn)制、考核制、持證上崗制、崗位責(zé)任制，獎懲制和淘汰制。對于新招聘的保安員，按照規(guī)章制度，嚴(yán)把形象關(guān)、政審關(guān)、素質(zhì)關(guān)和崗前培訓(xùn)關(guān)。新保安上崗后，必須由駐勤點(diǎn)的班長或保安骨干帶領(lǐng)實(shí)習(xí)三天，熟習(xí)駐勤點(diǎn)的情況和自己的職責(zé)后才能正式上班。對于在崗保安員，嚴(yán)格按照儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、處理問題的應(yīng)變能力等制定的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，做到獎懲分明。在部隊(duì)，班長被譽(yù)為“軍中之母”。

在保安隊(duì)伍中，班長同樣是兵頭將尾，發(fā)揮著不可替代的作用。學(xué)校要求人防部平時從細(xì)微之處入手，從貌似平常的事物中找出下屬不凡的特質(zhì)，細(xì)心識別真假人才，對于好夸耀的人不予重用，華而不實(shí)，言而無物的人不予使用，采取由人防部推薦，駐勤點(diǎn)保安員選舉，學(xué)校考察相結(jié)合，從保安隊(duì)伍中培養(yǎng)和選撥優(yōu)秀人才來擔(dān)任各駐勤點(diǎn)的班長；并針對班長及骨干人員文化修養(yǎng)，專業(yè)知識和管理能力等綜合素質(zhì)高低不一，參差不齊的現(xiàn)狀，在今年的7月份，專門對現(xiàn)任保安員班長及骨干分子35人進(jìn)行15天的基礎(chǔ)隊(duì)列動作訓(xùn)練和業(yè)務(wù)管理能力的培訓(xùn)，著力提高保安班長及骨干的執(zhí)行力、控制力、糾錯力和凝聚力。

保安督察是保安隊(duì)伍日常管理重要一部分，從內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、執(zhí)勤情況、儀容儀表等開始督察，以不定期、不定時的方式，檢查保安員的著裝形象、臺帳記錄、環(huán)境衛(wèi)生、禮節(jié)禮貌，并經(jīng)過夜間查哨、查鋪，了解保安員的到位、巡邏等落實(shí)情況。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇7

通過這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我受益匪淺，收獲甚大，同時也使我充分地認(rèn)識到，在日常的工作中，不斷學(xué)習(xí)提升自我的工作能力和知識水平，端正自己的工作態(tài)度和服務(wù)意識，增強(qiáng)工作的自信心和崗位責(zé)任感，具有十分重要的意義。

在學(xué)習(xí)收獲方面：

①zz經(jīng)理：正確地引導(dǎo)了我們?nèi)绾慰创壳暗倪@份工作，如何擺正自己的工作心態(tài)，好好珍惜目前的工作機(jī)會，樹立正確的工作價值觀和積極的工作心態(tài)，明確了自己心中的工作目標(biāo)。

②xxx總監(jiān)：講述了儀容儀表、禮節(jié)禮貌在交際中的重要性，以及在日常工作生活中，引用這些禮儀常識，養(yǎng)成良好的個人生活習(xí)慣和工作形象，具有重大意義。

③aaa專員：在授課中闡明了職業(yè)與職業(yè)化的概述和含義，講述了工作技能、形象以及工作態(tài)度是職業(yè)化在于企業(yè)之間的最大差別，也使我充分理解了"認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好"這句話的內(nèi)在含義。

④ddd經(jīng)理：簡介了物業(yè)管理的淵源歷史和相關(guān)的概念，列舉了物業(yè)管理工作中常見的重難點(diǎn)例子，如何著手去處理解決，使我對物業(yè)管理的知識有了進(jìn)一步的了解，加深了工作印象。

⑤eee領(lǐng)班：講解了消防的基本常識和滅火的一些常用設(shè)施設(shè)備。使我對消防的基本方針、滅火的基本原則、火災(zāi)發(fā)生的三個要素、五大類型以及常用的滅火方法，有了更深的了解。通過對消防知識的學(xué)習(xí)和演練，使我深刻地認(rèn)識到，預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生對于保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有十分險(xiǎn)要的意義。

在學(xué)習(xí)、工作建議方面：

①課間可多加穿插一些互動游戲，以活躍學(xué)習(xí)環(huán)境的氛圍，提高員工的學(xué)習(xí)興趣，踴躍參與互動，工作、學(xué)習(xí)的心得體會與交流，逐步培養(yǎng)各部門員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，默契與信任的工作伙伴關(guān)系。以往有些培訓(xùn)課程只是理論講堂，沒有過多的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，無法加深學(xué)習(xí)印象，容易變得枯燥乏味，甚至令人產(chǎn)生"厭學(xué)"的心理。

②工作之余可以適當(dāng)開展一些文體活動，如體育運(yùn)動會等，既可以增進(jìn)員工的身心健康，豐富業(yè)余生活，又可以緩解放松一下繁忙緊張的工作情緒。

③部門之間就工作問題，應(yīng)多加以溝通、交流，遇到工作難題時，共同尋求解決方法，相互支持、理解、協(xié)助，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力，提高工作共識，才能有利于日常各項(xiàng)工作的順利開展。

④培養(yǎng)一支服務(wù)水平高端、工作技能優(yōu)越的管理隊(duì)伍，首先應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把好人力資源招聘關(guān)。其次，篩選出類拔萃、管理素質(zhì)優(yōu)秀、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人才，以"傳、幫、帶"為基準(zhǔn)，定期開展一些具有針對性的專業(yè)培訓(xùn)。再次，樹立典范，加以勉勵，模范帶頭，增強(qiáng)職業(yè)競爭意識，以逐步帶動提高各職崗位員工的整體素質(zhì)、工作技能和服務(wù)水平。

自我感受方面：經(jīng)過對上述的知識學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到，在今后的工作當(dāng)中，一定要學(xué)會充分運(yùn)用這些基本常識，不斷地提升自我的工作技能、服務(wù)水平和辦事效率，注意個人的工作形象，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，端正本職的工作態(tài)度和服務(wù)意識，認(rèn)真、用心做事。

與公司內(nèi)部員工搞好友愛互助關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極協(xié)助配合各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門做好各項(xiàng)日常工作，確保提高我們服務(wù)工作的質(zhì)量與公司的經(jīng)濟(jì)效益，共同創(chuàng)建一個充滿活力的文明、舒適、和諧的工作生活環(huán)境，合力將我們z小區(qū)的環(huán)境建設(shè)和服務(wù)管理工作水平，推上一個新的臺階，邁向一個新的里程碑。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇8

首先，我們必須始終有崇高的理想和堅(jiān)定的信念，作一名公職人員，在開展工作時更要做到為大公、守大義、求大我。作為政法鐵軍，我們必須始終對黨忠誠，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。作為一名勞動保障科工作人員，在學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)的政策時，要心懷大局，多了解政策出臺的背景、多領(lǐng)悟政策把握的原則，要向頂層設(shè)計(jì)者看齊，做到切實(shí)理解政策的初衷，不折不扣的開展政策落實(shí)工作。

其次，趁著年輕精力充沛、接受能力強(qiáng)的大好時機(jī)，我們必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)?？茖W(xué)整合各方資源，立足勞動保障工作，在縱向上深究業(yè)務(wù)知識和技能，在橫向上拓展交叉學(xué)科新知識新理念，努力儲備知識、拓寬眼界、增強(qiáng)能力。我們還必須注重實(shí)際、實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，既要“身入”一線，更要“心入”一線，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，不懼風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，深入長遠(yuǎn)地想問題、調(diào)查研究問題、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議、為群眾辦好事、辦實(shí)事。

最后，我們必須堅(jiān)持原則、敢于斗爭，嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線。勞動保障工作關(guān)系到每名干警的切身利益，必須秉公辦事、鐵面無私、一視同仁。在原則問題上要知敬畏、存戒懼、守底線，絕不含糊、絕不退讓、絕不妥協(xié)，堅(jiān)決杜絕好人主義，切實(shí)維護(hù)每名干警的合法權(quán)益。

保安培訓(xùn)總結(jié)9篇

熟練掌握文檔寫作技巧能夠幫助我們更好地傳達(dá)自己的想法，范文對于上班族真的越來越重要了。范文的作用在于它開闊了我們的思路，幼兒教師教育網(wǎng)編輯今天為大家準(zhǔn)備了一篇關(guān)于“保安培訓(xùn)總結(jié)”的好文章，如果這篇文章能對你有所啟發(fā)不要忘記動動手指收藏一下！

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇1

本周二(11月20日)，社區(qū)民警警官給我們保安部隊(duì)員講授了一堂物業(yè)小區(qū)安全防范的相關(guān)培訓(xùn)課、在認(rèn)真學(xué)習(xí)聽講中感觸頗豐，從中得到點(diǎn)撥和啟發(fā)。

首先顏警官就今年轄區(qū)內(nèi)物業(yè)小區(qū)發(fā)生的一些警情進(jìn)行通報(bào)，使大家認(rèn)識到當(dāng)前治安情況的嚴(yán)峻性、年關(guān)將至違法活動將會有所起伏，現(xiàn)要求各保安員時刻提高警惕，加強(qiáng)責(zé)任心把各項(xiàng)工作落到實(shí)處、針對目前存在及應(yīng)該注意的問題，顏警官提出幾點(diǎn)意見。

對在物業(yè)小區(qū)管理中所處的位置認(rèn)識不足：

物管公司的保安員始終處在一線前沿，直接面對業(yè)主，是物管公司的窗口，保安員每時每刻的言行舉止、服務(wù)水平都直接體現(xiàn)了物管公司的整體形象、管理水平和服務(wù)意識。對無理業(yè)主的刁難要不卑不亢耐心勸解，不可莽撞行事、為此加強(qiáng)保安員的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)知識、服務(wù)溝通技巧等各方面的培訓(xùn)是十分重要的、在工作中要有主動性和創(chuàng)造性、做好物業(yè)保安員應(yīng)具備的素質(zhì)及存在不愿管、不想管、不敢管的思想。

1、物業(yè)保安員應(yīng)具備的素質(zhì)是保安員上崗必須穿制服，佩戴裝備(對講機(jī))，嚴(yán)整儀容，糾正違章時先敬禮，必須做到以禮待人、作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，堅(jiān)守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法人員要及時匯報(bào)領(lǐng)班及部門領(lǐng)導(dǎo)、值班保安員要認(rèn)真做好放火、防盜工作、認(rèn)真檢查設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即查明情況，排除險(xiǎn)情，確保管區(qū)的安全。

2、有禮貌的查詢進(jìn)入小區(qū)的訪客，并盡可能登記身份證，如有懷疑應(yīng)知會有關(guān)住戶以排除可疑、執(zhí)勤過程中要勤巡查，要有敏銳的目光，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預(yù)防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。

3、嚴(yán)格遵守上下班時間及值班紀(jì)律，對在崗位發(fā)生的各種情況要認(rèn)真處理，并且做好詳細(xì)的書面記載、對小區(qū)的住戶做好公司的規(guī)章制度及安全防范的宣傳工作。

4、嚴(yán)守秘密未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向外傳播或提供公司的內(nèi)部資料。

5、作為物業(yè)保安員不僅崗位職責(zé)，服務(wù)流程應(yīng)知應(yīng)會、還要熟練掌握一些擒拿格斗術(shù)以應(yīng)急時之需、遇到警情臨危不懼。

6、積極主動地做好小區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，堅(jiān)決制止小區(qū)內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事者，小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人物應(yīng)跟蹤調(diào)查，確保住戶人身、財(cái)產(chǎn)不受損失，處事敢管多想、遇到有困難不方便的`業(yè)主應(yīng)主動提供幫助，為給業(yè)主創(chuàng)造一個安全舒適、文明和諧的生活環(huán)境、在日常值勤工作中要做到眼勤、嘴勤、腦勤。

保安員在站崗或巡邏時，經(jīng)常會碰到一些可疑情況，要多看、多問、多想并采取相應(yīng)的措施，多留意警情通報(bào)的嫌疑人物、如有在小區(qū)游蕩(借找人卻說不出被訪者的單元位置及姓名)或上門推銷的人員、密切觀察其舉動，必要時要求其寫下承諾書，不得再次進(jìn)入小區(qū)并勸其離開、但要留意其體貌特征以便日后其再來時能夠及時辯認(rèn)，預(yù)防意外事件發(fā)生、突發(fā)事件的現(xiàn)場控制及維護(hù)處理。

從近期的警情來看入室盜竊作案時間大致為中午11時—14時及傍晚17時—21時左右、巡查隊(duì)員或監(jiān)控中心發(fā)現(xiàn)違法人員時應(yīng)在第一時間內(nèi)通知當(dāng)值領(lǐng)班和應(yīng)急隊(duì)員，迅速趕赴現(xiàn)場，經(jīng)確認(rèn)情況后通知上級領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)。

1、應(yīng)急隊(duì)員接到當(dāng)值主管指令后在最短時間內(nèi)趕到現(xiàn)場。

2、在主管指揮下，迅速封鎖外圍及內(nèi)線出口，除警察和有關(guān)人員外，所有車輛、人員未經(jīng)允許不得出入。

3、應(yīng)急隊(duì)員趕到現(xiàn)場后，馬上進(jìn)行各項(xiàng)相關(guān)工作，同時劃定現(xiàn)場保護(hù)范圍，外圍設(shè)崗無關(guān)人員不得進(jìn)入，保護(hù)現(xiàn)場，同時不得亂動現(xiàn)場的任何物品。

4、嫌疑人出入的通道、爬越的窗戶、抽屜為保護(hù)的重點(diǎn)。

5、嫌疑人留在現(xiàn)場的痕跡要保持原狀，以免留下新的痕跡，對散落在地上的物品一律不準(zhǔn)接觸和移動、注意周圍有犯罪分子在徘徊、扣留、坐臥的地方或其它工具痕跡，應(yīng)予以保護(hù)。

6、做好_，未經(jīng)許可嚴(yán)禁傳媒入內(nèi)采訪。

7、勸阻住戶及訪客暫停出入，盡量配合，防止嫌疑人乘機(jī)逃逸。

通過此次培訓(xùn)讓我們保安隊(duì)伍提高了認(rèn)識，理清思路，堅(jiān)持在公安部門和公司領(lǐng)導(dǎo)下增強(qiáng)管理理念，認(rèn)真扎實(shí)的做好小區(qū)各項(xiàng)安全防范工作，維護(hù)小區(qū)治安秩序穩(wěn)定、為構(gòu)建文明和諧小區(qū)努力、以良好的精神面貌更好的為業(yè)主和公司服務(wù)。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇2

9月20日，市保安服務(wù)公司隆重召開了20__年度干部培訓(xùn)總結(jié)大會，對今年各級各項(xiàng)培訓(xùn)工作、外出考察交流情況進(jìn)行了回顧總結(jié)。市公司領(lǐng)導(dǎo)黨委書記、總經(jīng)理李小龍，紀(jì)檢書記劉振山，副總經(jīng)理許賓，副總經(jīng)理趙楊，各分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、大隊(duì)長以及部分中隊(duì)長、班組長代表350余人參加了總結(jié)大會。市公司黨委副書記、副總經(jīng)理王光輝主持了總結(jié)大會。

根據(jù)大會議程安排，首先播放了公司最新版本宣傳片。隨后，守護(hù)分公司六大隊(duì)大隊(duì)長白志剛作了精彩的感言發(fā)言和經(jīng)驗(yàn)分享。

會上，押運(yùn)、人防業(yè)務(wù)兩個小組分別作了外出考察工作匯報(bào)。押運(yùn)業(yè)務(wù)考察小組從考察基本情況、兄弟單位先進(jìn)做法和學(xué)習(xí)借鑒、自身優(yōu)勢差距分析、考察啟示等方面詳細(xì)介紹了該小組到深圳、廣州、武漢三地押運(yùn)公司考察交流情況。人防業(yè)務(wù)考察小組在匯報(bào)時，重點(diǎn)從南昌、合肥、揚(yáng)州三地兄弟單位在創(chuàng)新服務(wù)理念、抓牢基礎(chǔ)建設(shè)、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)等三方面作了具體闡述。大會認(rèn)為，外出考察取回了“真經(jīng)”，拓寬了發(fā)展思路，堅(jiān)定了公司“十三五”實(shí)施信心。

會上，人事部負(fù)責(zé)人從開展管理人員培訓(xùn)重要意義、培訓(xùn)講師和課題確定、外出考察交流等方面就20__年干部骨干培訓(xùn)工作作了總結(jié)發(fā)言。大會認(rèn)為，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果，干部骨干素質(zhì)普遍提高，得到了各方認(rèn)可。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇3

一、加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。

作為安全保衛(wèi)人員，不僅提高政治素養(yǎng)，牢固樹立大局觀念，而且還要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高個人的業(yè)務(wù)水平。努力做到政治上放心業(yè)務(wù)上過硬，工作中堅(jiān)持以防為主，防治結(jié)合、巡防巡查、重點(diǎn)保護(hù)。較好的履行了自己的崗位職責(zé)。

二、敬崗愛業(yè)無私奉獻(xiàn)。

由于保衛(wèi)工作的特殊性，所以對我們來說，上班與下班、上班與休息、已經(jīng)難以區(qū)分，正因?yàn)槿绱?，所以我們特別注意強(qiáng)調(diào)，敬崗愛業(yè)和無私奉獻(xiàn)，要求人人講大局、講工作、講風(fēng)格、講奉獻(xiàn)。常言道：“功夫不負(fù)有心人”。通過我們的共同努力，學(xué)校安全工作呈現(xiàn)良好的局面。我們做到了文明、科學(xué)、嚴(yán)格、高效。并因此而受到了廣大教職工的好評。

三、努力實(shí)現(xiàn)安保工作安全無事故。

隨著____的啟用，領(lǐng)導(dǎo)來訪及各種會議與日俱增。加之我們幾個人以前都沒從事安全保衛(wèi)工作，因此如何努力實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)工作安全無事故，的確并非易事;我們也確實(shí)感到了壓力和挑戰(zhàn)。但是我們畢竟有領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和同志們的大力支持，也有一腔熱血，使我們變壓力為動力，化條件為機(jī)遇，并采取確實(shí)有效的措施，終于把領(lǐng)導(dǎo)的重托、大家的希望一件件地落實(shí)到實(shí)處。

訂立了夜間值班制、門衛(wèi)禮儀制、電話回訪制，治安巡防制統(tǒng)一調(diào)配制。設(shè)立了值班室和治安聯(lián)動電話。如發(fā)現(xiàn)問題，要求5分鐘到達(dá)事故現(xiàn)場。對某些崗位定人、定崗、定責(zé)，對全院所有場所放置的消防設(shè)施，做到心中有數(shù)，使消防安全設(shè)施在管理和使用上更加科學(xué)規(guī)范。

雖然在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同志們的幫助下我們在工作中取得了一定的成績，但是，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的希望還有一定的差距。工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛(wèi)工作的規(guī)律研究還不夠，我們會吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

在新的一年里，我們在學(xué)院和處室的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的安全保衛(wèi)工作，使每項(xiàng)工作落到實(shí)處，做到防患于未然。確保安全無事故，使學(xué)院有一個良好的工作生活環(huán)境。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇4

為扎實(shí)有效的開展基礎(chǔ)管理工作，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)，我行開展了安全保衛(wèi)規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動。通過這次活動，使我不僅系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了有關(guān)安全保衛(wèi)工作的相關(guān)法規(guī)和制度，也掌握了業(yè)務(wù)領(lǐng)域安全檢查的重點(diǎn)和方法，學(xué)到了有關(guān)技防、物防設(shè)施的基礎(chǔ)知識和消防常識，尤其是通過收看防搶劫演練，看到了自身工作中的不足，從而使自己進(jìn)一步提高了對安全保衛(wèi)工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)了工作的責(zé)任感和緊迫感。這對我今后更好地開展工作有著積極的指導(dǎo)意義。

一、提高對安全保衛(wèi)工作的認(rèn)識是做好安全保衛(wèi)工作的重要前提安全保衛(wèi)工作說起來容易，看起來簡單，但真正干起來是非常不容易的，以前總認(rèn)為不出問題，不出事件，安全保衛(wèi)工作就做好了，但通過這次培訓(xùn)使自己真正認(rèn)識了安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容很豐實(shí)，任務(wù)很艱巨，責(zé)任很重大。如何適應(yīng)新的變化，工作目標(biāo)如何定位，是擺在我們面前的一個重要課題。

二、強(qiáng)化安全防范意識是做好安全保衛(wèi)工作的重要保證安全保衛(wèi)工作不是哪個人或者哪個部門的任務(wù)，而是我們每一位員工的任務(wù)。任何一個崗位的員工，對本崗位和本單位的安全負(fù)有天然的責(zé)任?？梢哉f，安全隱患有可能發(fā)生在任何角落、任何時間，我們每一名員工都應(yīng)該成為自覺防范安全事故、案件的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

安全保衛(wèi)工作必須要防患于未然，要堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的原則，真正建立起預(yù)防各類案件和災(zāi)害事故的長效防御機(jī)制，使防范工作走在各項(xiàng)工作的前面。

活動結(jié)束了，在下一步的工作中，我一定要進(jìn)一步領(lǐng)會活動所學(xué)的知識，時時處處把安全工作放在第一位，強(qiáng)化安全意識，優(yōu)化安全措施，確保在人防、物防、技防各方面把工作做的更細(xì)致，為我行的平安建設(shè)做出自己更大的貢獻(xiàn)。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇5

在兩周的培訓(xùn)中，安保部能夠按照之前制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，使每名隊(duì)員不管是在思想上，還是在專業(yè)技能上都有了很大的提高。同時通過兩周的培訓(xùn)也發(fā)現(xiàn)了平時工作中存在的一些問題，需要下一步加以改正。

一、好的方面:

(一)專業(yè)技能方面：

(1)警衛(wèi)執(zhí)勤方面：通過培訓(xùn)規(guī)范了執(zhí)勤指揮動作，研究修改了執(zhí)勤時間。有針對性的對執(zhí)勤中常見情況進(jìn)行訓(xùn)練。提高了執(zhí)勤基本技能。

(2)擒拿格斗方面：通過培訓(xùn)使所有隊(duì)員掌握了倒功的基本技能，格斗基本功，提高了吃苦耐勞的意志。在訓(xùn)練中全體隊(duì)員敢于摔打自己，樹立了敢打必勝的信心。

(3)消防培訓(xùn)方面：通過消防培訓(xùn)使全體隊(duì)員熟悉了火災(zāi)撲救的基本常識，掌握了自救方法，有針對性的對重點(diǎn)部位進(jìn)行了消防演練，提高了消防意識。

(二)其它方面：

(1)組織紀(jì)律方面：通過隊(duì)列訓(xùn)練來培養(yǎng)隊(duì)員的團(tuán)結(jié)合作意識，養(yǎng)成了良好的作風(fēng)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。

(2)思想方面：通過教育學(xué)習(xí)統(tǒng)一了部門全體隊(duì)員的思想，在討論學(xué)習(xí)中，暢所預(yù)言，大膽提出自己的合理化意見，共同研究制定安保部規(guī)定。

二、存在問題

1、專業(yè)技能上有個別隊(duì)員的能力與安保執(zhí)勤還有差距，還需要在下步訓(xùn)練中加以學(xué)習(xí)。

2、個別隊(duì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中思想還夠重視，認(rèn)識不夠到位，存在混日子的現(xiàn)象。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇6

20xx年7月6日，我有幸參加車間基層儲蓄干部培訓(xùn)班，一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在老師的講授和輔導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，對產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、生產(chǎn)效率、和生產(chǎn)安全。知道了近期工作的重點(diǎn)，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)，通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。

現(xiàn)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作總結(jié)如下：

一、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識

通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論，使我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。認(rèn)識到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解

和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我體會到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

1、學(xué)習(xí)理解、加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)

學(xué)習(xí)不是一種形式，也不是一種義務(wù)，學(xué)習(xí)是一種心靈的根本改變。只有從心靈的改變，才能完全的去掌握一種理念和一種思路，才能從根本上去理解“高效的生產(chǎn)管理與最低的成本控制”。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工、進(jìn)行溝通，要學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

2、要不斷強(qiáng)化個人責(zé)任意識

要勇于承擔(dān)責(zé)任，要樹立公司利益第一位，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，當(dāng)面對車間的質(zhì)量問題時，我應(yīng)該更多的是考慮自己的責(zé)任，而不是歸罪與外。面對問題，積極尋找自己工作的管理和決策的失誤，然后尋找問題的根本解決方案，才能提高車間的執(zhí)行力，從根本上解決問題。返修不能從根本上解決問題。

3、要加強(qiáng)自身專業(yè)技術(shù)知識，熟練工作方法，提高個人素質(zhì)。

要努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)技術(shù)知識；再次是提高個人管理素質(zhì)。管理素質(zhì)要從提高品質(zhì)意識，質(zhì)量永遠(yuǎn)是第一位，有質(zhì)才有量，每一工序要確保自己的工序質(zhì)量，并向下一工序講清工作標(biāo)準(zhǔn)、時間期限；成本意識，要學(xué)會成本分析，通過改革創(chuàng)新降低生產(chǎn)成本，各工序要合理安排，產(chǎn)品才有利潤可言。效率意識，明確產(chǎn)品的.工作期限，要有快速反應(yīng)能力，任何事情要往前趕，留有工作余地或緊急插單情況的發(fā)生。

三、加強(qiáng)現(xiàn)場管理、和時間的合理運(yùn)用

1、現(xiàn)場管理

通過這次培訓(xùn)，“現(xiàn)場管理”不是簡單的“5S管理”。在以后的工作中，管理對象提升為“人、機(jī)、料、法、環(huán)”。努力減少現(xiàn)場工作的不和諧因素，減少現(xiàn)場工人的勞動強(qiáng)度，減少生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和合格率。

2、角色定位與認(rèn)知

作為一名生產(chǎn)一線的基層干部，面對工作，賦予了工作特殊的意

義。工作中有生產(chǎn)任務(wù)的計(jì)劃，改善和協(xié)調(diào)和基層人員的培養(yǎng)。通過這次培訓(xùn)，認(rèn)識到卓越企業(yè)看基層。在以往的工作中，我們忽略了對生產(chǎn)一線工人的培養(yǎng)。他們是企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)者，是質(zhì)量的根本保證。加強(qiáng)他們學(xué)識和實(shí)踐技能的培訓(xùn)，為質(zhì)量的保證打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、時間的合理運(yùn)用

時間給予每個人都是公平的，是無法蓄積的，無法取代的。在日常工作中，要合理安排生產(chǎn)計(jì)劃和工作節(jié)拍，同時優(yōu)化生產(chǎn)管理。避免車間加班浪費(fèi)。魯迅先生說：時間是組成生命的材料，浪費(fèi)別人的時間是無異于謀財(cái)害命的。加班也是浪費(fèi)車間的電能，也生產(chǎn)成本的增加。

總之，通過這次培訓(xùn)，既增長知識，拓寬了工作視野，又學(xué)會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)管理知識的運(yùn)用和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇7

xx年7月至9月，我在總院參加了為期兩個月的地鐵知識培訓(xùn)，并參加了烏魯木齊地鐵一號線的工程可行性研究報(bào)告的編制工作，在此期間，學(xué)到了很多東西，收益良多。主要有以下幾個方面：

第一，通過兩個月的學(xué)習(xí)，對地鐵的認(rèn)識從無到有，到表面到深入。地鐵具有運(yùn)量大、快速、正點(diǎn)、低能耗、少污染、乘坐舒適方便等優(yōu)點(diǎn)，常被稱為“綠色交通”。地鐵經(jīng)過150年的發(fā)展，機(jī)車車輛、自動控制、通信和信號燈技術(shù)方面都有了很大的進(jìn)步，很多方面代表和體現(xiàn)了當(dāng)今高新科學(xué)技術(shù)發(fā)展的水平，是解決大中城市公共交通運(yùn)輸?shù)母就緩?，對?shí)現(xiàn)城市的持續(xù)發(fā)展有非常重要的意義。在我國，地鐵有著巨大的市場和廣闊的前景，很多大中城市都在規(guī)劃城市的快速軌道交通，這對我們來說是一次機(jī)遇，也是一次挑戰(zhàn)。

第二，通過學(xué)習(xí)并結(jié)合烏魯木齊地鐵一號線的可研文件的編制，了解了地鐵可研文件編制過程及組成部分，了解了地質(zhì)專業(yè)應(yīng)該做哪些工作，提供哪些資料，并了解了地質(zhì)專業(yè)與相關(guān)專業(yè)之間的的聯(lián)系等。

第三，通過烏魯木齊地鐵一號線的可研文件的編制，清楚了地鐵勘察設(shè)計(jì)中地質(zhì)專業(yè)的工作重點(diǎn)和工作方法，并比較地鐵與國鐵之間工作的差異，總結(jié)地鐵可研階段的勘察主要有以下幾個特點(diǎn)：

1.地鐵在可研階段地質(zhì)勘察以調(diào)查和收集資料為主，加以少量勘探，其主要是因?yàn)榈罔F所通過的區(qū)域一般為城市繁華區(qū)，建筑林立，地質(zhì)資料較為豐富。

2.地鐵對地質(zhì)專業(yè)的要求更傾向于巖土工程。地鐵中，地層承載力已不是最關(guān)鍵的指標(biāo)，基坑開挖后的邊坡變形、盾構(gòu)機(jī)通過時對地面建筑的影響、卵石粒徑大小對盾構(gòu)機(jī)選型的影響等成為地質(zhì)關(guān)注的重點(diǎn)，地鐵對各項(xiàng)巖土物理參數(shù)指標(biāo)的要求更高。

3.通過學(xué)習(xí)了解了地鐵區(qū)間隧道施工的方法，如新奧法、掘進(jìn)機(jī)法、盾構(gòu)法、沉管法、明蓋挖法、淺埋暗挖法及地下連續(xù)墻法，詳細(xì)了解了各種施工方法工作的原理及其所適應(yīng)的地層，這對我們以后如何選擇巖土物理力學(xué)參數(shù)提供了有價值的參考意義。地鐵區(qū)間隧道施工方法選擇主要受工程地質(zhì)、水文地質(zhì)、地形地貌、沿線環(huán)境的要求，施工單位的技術(shù)水平、施工進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)條件等因素限制。地下工程與地面工程不同，在初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)之前要對基本的施工方法確認(rèn)，在此方法基礎(chǔ)上所做的設(shè)計(jì)才是切實(shí)可行的，施工工藝方法選擇得當(dāng)，施工機(jī)械配套合適，工程往往成功一半。反之，施工機(jī)械不當(dāng)，施工方法不合理，就會導(dǎo)致施工中遇到很多困難，甚至失敗，不得不改用其它的施工方法。在沿海城市，飽和軟地層中修建隧道，最好的選擇是盾構(gòu)法、頂管法，而明挖法則會對環(huán)境造成太大的影響，干擾城市政治、經(jīng)濟(jì)文化生活常被否定。山區(qū)城市則應(yīng)以新奧法，信息反饋是施工，有更高的經(jīng)濟(jì)效益，在條件允許的情況下，則應(yīng)推廣tnm施工方法。明挖法施工技術(shù)優(yōu)點(diǎn)為簡單、快捷、經(jīng)濟(jì)，淺埋暗挖法的優(yōu)點(diǎn)是避免了大量拆遷、改建工作，減少了對周圍環(huán)境的粉塵污染和噪聲影響，對城市交通的干擾小。盾構(gòu)法則是不能適應(yīng)隧道斷面變化，

而當(dāng)盾構(gòu)開挖的長度不是足夠長時，盾構(gòu)法不夠經(jīng)濟(jì)。應(yīng)對各種施工方法進(jìn)行綜合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、環(huán)境因素比較，優(yōu)化選擇，以取得最大經(jīng)濟(jì)和社會效益。

通過兩個月的學(xué)習(xí)，雖然對地鐵有了一定的認(rèn)識，但距離獨(dú)立完成地鐵的整套勘察設(shè)計(jì)工作還有一定的差距，以后要繼續(xù)深入的學(xué)習(xí)，提高勘察設(shè)計(jì)水平。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇8

保安培訓(xùn)中，教官提出了保安員在日常工作中應(yīng)具備的三重角色：服務(wù)員、消防員、保安員。結(jié)合實(shí)例闡述了三種角色的意義及必要性，講解了多個國內(nèi)著名物業(yè)公司和保安服務(wù)公司的案例以及日常工作中各類應(yīng)急事件的處理方法。通過培訓(xùn)，我對如何做好一名合格的物業(yè)管理員有了更深層次的理解。下面我就本次參訓(xùn)淺談一下自己的心得體會。

一、做好我們的服務(wù)工作。我認(rèn)為服務(wù)的好壞心態(tài)是關(guān)鍵的。我們作為一名物業(yè)管理人員，就要很好的服從公司的管理和安排，按照公司的要求履行自身的職責(zé)，服務(wù)單位就是我們的衣食父母。服務(wù)有時也很簡單：一個微笑，一個手勢，一句禮貌的話語。我們只要熱心周到的做好我們的服務(wù)工作，為他人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更不能忘記了我們公司的企業(yè)文化，我們所從事的工作就是服務(wù)加上管理一體化。只要我們熱心周到的去幫助、去服務(wù)、去管理好我們的服務(wù)單位，就必然會得到服務(wù)方及公司的認(rèn)可。

二、消防安全是我們工作中的又一個重點(diǎn)，要求物業(yè)管理人員要做好的第二個角色：消防員。我認(rèn)為具備高度的責(zé)任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我們要認(rèn)真對待每一個火警，不可存在有麻痹思想，要第一時間查看現(xiàn)場，排除火警;要嚴(yán)格檢查工作范圍內(nèi)的各類安全隱患，及時反饋責(zé)任部門進(jìn)行整改;要認(rèn)真學(xué)習(xí)各類消防安全知識，熟悉各類消防器材的使用，在遇到火災(zāi)時，能學(xué)以致用，杜絕事故的發(fā)生。

三、做一名機(jī)智勇敢的物業(yè)管理人員。我們的工作中會遇到許多的突發(fā)事件，完美的處理各類突發(fā)事件，保護(hù)服務(wù)單位的人員、財(cái)產(chǎn)、物品的安全，避免人身傷害及糾紛是公司對物管人員的另一個工作要求。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)各類案例，我從中認(rèn)識到突發(fā)事件的處理不但要講究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服務(wù)方的權(quán)益;另一方面不能違反公司的制度和原則;要做到勇敢、機(jī)智、靈活。而這也正是許多物管人員所欠缺的能力及素質(zhì)。這就要求我們物管人員一定要加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，以求能力的不斷提升，更好的將我們的工作做的更加出色。

在保安基地培訓(xùn)的十天中，我又一次體會了人生的酸甜苦辣。站軍姿、齊步走、跑步走、正步走、停止間轉(zhuǎn)法、蹲下起立……，很慶幸我又一次在困境中磨練了自己，使自己變得更加堅(jiān)強(qiáng)起來。其實(shí)回頭想想，我失去的只不過是幾滴汗水和身體上的酸痛，而我獲得的是一個全新、自信、獨(dú)立的自己!我感到無限的快樂和輕松。離開培訓(xùn)基地的那天，我有些失落和不舍?？晌抑?，我人生的路又邁上了一個新的起點(diǎn)。

我認(rèn)為本次培訓(xùn)不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情，更增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次培訓(xùn)使我們參訓(xùn)的每位員工的素質(zhì)都有了很大的提高，員工們的素質(zhì)提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。

最后，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這么好的一次機(jī)會，讓我更加明確了做為一名物業(yè)管理員的工作職責(zé)，對以后的工作也有了更高的標(biāo)準(zhǔn)及要求。在今后的工作中，我會按照公司的要求，更好的服務(wù)客戶，服務(wù)公司，服務(wù)同事，爭取做一名合格的物業(yè)管理員。

保安培訓(xùn)總結(jié) 篇9

當(dāng)好幼兒園的“防火墻”保安工作關(guān)乎整個園所的安全保障，是整個園所安全的基石，也是幼兒安全保障的第一道“防火墻”。確保這道門的安全無事，也就有了家長的放心，教師的安心，幼兒的開心。

校園安全是什么?我想說，它是一種態(tài)度。為此，我在工作中長期堅(jiān)持一個“勤”字。勤是我們搞好工作的前提和基礎(chǔ)，尤其是保安工作，離開了勤字是無法完成職責(zé)的。保安工作看似輕松，實(shí)則不然，就拿我一天的工作來說吧，一要手勤，隨時開關(guān)大門，及時打掃門口衛(wèi)生;二要眼勤，發(fā)現(xiàn)情況妥善處理，嚴(yán)防閑雜人等潛入園內(nèi);三要嘴勤，對來客仔細(xì)詢問，并嚴(yán)格履行登記制度。四要腿勤，對送來的報(bào)刊、信件第一時間發(fā)放各處，對分配的臨時任務(wù)，做到隨叫隨到，不折不扣地完成，種種這些，都離不開這個“勤”字。

校園安全是什么?我想說，它還是一種責(zé)任。我們的工作就是為學(xué)生負(fù)責(zé)、為家長負(fù)責(zé)、更是為了學(xué)校的發(fā)展負(fù)責(zé)。由于我園地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，人員復(fù)雜，只有把幼兒安全工作當(dāng)作為日常工作來抓，始終繃緊安全這根弦，才能保證平安。尤其我們面對的是一群天真活潑的孩子，更是不得半點(diǎn)馬虎。在工作中，我們堅(jiān)持做到24小時不離人，不空崗。大門口是安全防范的第一道關(guān)，把好它是我們的分內(nèi)之事。為此，我們實(shí)行了出入登記制度，設(shè)立了“進(jìn)出人員登記表”，所有來訪者均需按要求填寫來訪原因，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可入內(nèi)。

白天嚴(yán)格履行保安崗位職責(zé)，重點(diǎn)落實(shí)在一個“守”字上，即：堅(jiān)守崗位，寸步不離，時刻提高防范意識;夜間重點(diǎn)落實(shí)在一個“鎖”字：

一是鎖牢各個門，包括窗門。

二是鎖定各個監(jiān)控畫面，發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào)?！靶@安全責(zé)任重于泰山”，為了防患未然，我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟讀了保安規(guī)章制度;熟記了火警、急救站、園長、等電話;熟練了消防栓、滅火器等操作，做到了防范在先、警惕在前。

校園安全是什么?我想說，它更是一種博愛，是我們?yōu)槿藥熣叩囊磺?把握住了安全，守住了安全，幼兒、家庭、社會才會有更美好的明天。正如歌詞中說的：“老人不圖兒女為家做多大貢獻(xiàn)，一輩子總操心就圖個平平安安?！钡拇_，兒女的安全是老人對兒女的愛，而學(xué)生的安全則是老師對學(xué)生的愛。

生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。在安全的問題上，來不得半點(diǎn)麻痹和僥幸，這是我們的責(zé)任，更是我們的義務(wù)。將安全時時放在心里，當(dāng)好八園的“防火墻”，就是一名保安對幼兒最好的負(fù)責(zé)，對家長最好的交代，對社會最好的回報(bào)。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告集合十五篇

怎樣書寫范文才能更加得當(dāng)呢？在工作中，我們每天都會涉及到要寫各種文檔的工作，范文越來越影響我們的寫作，幼兒教師教育網(wǎng)編輯為了讓您滿意不斷調(diào)試這份“保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告”希望您喜歡。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇1】

導(dǎo)語：回顧這一學(xué)期的工作，有成績，也有失誤，有經(jīng)驗(yàn)，也有教訓(xùn)。下面，就交我本學(xué)期的工和總結(jié)如下：一、班級管理方面作為一名班主任，管好一個班是最基本的任務(wù)。這學(xué)期，在班級管理方面，我做了如下工作：（一）、繼續(xù)抓好對學(xué)生各項(xiàng)常規(guī)的培養(yǎng)。經(jīng)過了一個暑假，學(xué)生一下子長大了許多。

我市工作力培訓(xùn)輸出工作，在市委、市當(dāng)局的帶領(lǐng)下，經(jīng)過議定全市各級黨委、當(dāng)局及各有關(guān)部分密切互助，攻堅(jiān)克難，呈現(xiàn)出精良的成長態(tài)勢，獲得了必定成績?，F(xiàn)將半年來的工作展開環(huán)境總結(jié)以下：???

1、全市工作力培訓(xùn)輸出工作獲得的結(jié)果 ?

（一）勞務(wù)培訓(xùn)輸出邁出了可喜的步調(diào) ??? 市委擴(kuò)大集會結(jié)束后，市當(dāng)局及時調(diào)集農(nóng)業(yè)、人事、工作和社會保險(xiǎn)、科技、教誨、扶貧、婦聯(lián)、工會、團(tuán)委、科協(xié)等部分帶領(lǐng)互助分析我市工作力近況和存在的題目，發(fā)起了“環(huán)繞訂單抓培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務(wù)市場”的成長思路，訂定了工作力培訓(xùn)輸出工程履行方案，并把目標(biāo)任務(wù)分化到各縣及相干部分，要求各縣（區(qū)）、各部分將工作力培訓(xùn)輸出工作參加緊張議事日程，工作中做到主管帶領(lǐng)親身抓，分擔(dān)帶領(lǐng)詳細(xì)抓，層層抓落實(shí)。經(jīng)過議定各縣（區(qū)）及各有關(guān)部分的互助竭力，中斷6月30日，全市共構(gòu)造培訓(xùn)農(nóng)民8287人，此中男3866人，女4421人；有構(gòu)造的向市表里輸出工作力5744人，結(jié)束年度籌劃任務(wù)的27.4%。此中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移1031人。輸出地緊張是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出工作力以十個月計(jì)，月人均純收益按最低200元算，全市估計(jì)可增加工作者純收益1148.8萬元。??

（二）自動搭建勞務(wù)輸出平臺 ??? 為切當(dāng)作好工作力培訓(xùn)輸出工作，加快城鄉(xiāng)充裕工作力公道有序滾動，各縣（區(qū)）及相干部分以貫徹落實(shí)全市工作力培訓(xùn)輸出工作集會精神為契機(jī)，在履行工作力培訓(xùn)工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務(wù)工作系統(tǒng)，初步構(gòu)成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分擔(dān)帶領(lǐng)詳細(xì)抓工作力培訓(xùn)輸出的長效機(jī)制，變化了過去外出務(wù)工緊張靠“親帶親，鄰帶鄰”大略是靠血緣、人緣、地緣干系的打工方法，使外出務(wù)工由零散松散型向范圍化和有序化變化。?

（三）農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工培訓(xùn)系統(tǒng)初步構(gòu)成 ??? 跟著期間的進(jìn)步，都會對農(nóng)民工就業(yè)知識技巧、操行程度要求愈來愈高。為了加強(qiáng)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的就業(yè)本領(lǐng)，各縣（區(qū)）富裕闡揚(yáng)職業(yè)教誨的優(yōu)勢，自動展開農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政辦事、民族跳舞藝術(shù)、保安、電腦利用、美容美發(fā)、家電補(bǔ)綴、汽車駕駛等方面的技巧培訓(xùn)，進(jìn)步了進(jìn)城務(wù)工人員的本質(zhì)和在市場競爭中的適應(yīng)本領(lǐng)。?

（四）勞務(wù)輸出方法連續(xù)改革，辦事意識進(jìn)一步加強(qiáng) ?? 為把工作力培訓(xùn)輸出做成凈值上億元的富民強(qiáng)市財(cái)產(chǎn)，使外出務(wù)工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民當(dāng)局及相干本能機(jī)能部分富裕闡揚(yáng)各自的優(yōu)勢特點(diǎn)，想方法，找路子，對所輸出的工作力由輸送單位與用工單位洽販子為報(bào)酬，簽訂工效用工公約，并派專人護(hù)送。如：永德縣婦聯(lián)富裕利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)構(gòu)造收集健康的優(yōu)勢，對全縣16到25周歲并承諾外出打工的男女青年進(jìn)行摸底造冊，在連續(xù)向省內(nèi)輸送家政辦事員的同時，自動自動與一些省表里企業(yè)關(guān)聯(lián)，進(jìn)行勞務(wù)用工洽商，為廣大農(nóng)村青年尋找更多更好的就業(yè)崗?fù)ぁ＝?jīng)多方觀察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工和談，利用所建立的工作力檔案，在短短的一周內(nèi)就敏捷構(gòu)造了184名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務(wù)工人員中建立班委，班委設(shè)1名班長、1名副班長和10名組長，同時建立響應(yīng)的關(guān)聯(lián)軌制，要求各小組隨時查看組員動態(tài)并向班長報(bào)告請教，班長向縣婦聯(lián)報(bào)告請教工作和糊口生涯環(huán)境，做到一月一次德律風(fēng)報(bào)告請教，三月一次書面報(bào)告請教，確保勞務(wù)人員輸?shù)贸?、留得住?

（五）自動培養(yǎng)勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)，強(qiáng)大勞務(wù)輸出氣力和步隊(duì) ???為變化如今全市勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)比較少，氣力非常薄弱的狀況，各級當(dāng)局和相干本能機(jī)能部分在做好信息指導(dǎo)、市場培養(yǎng)工作的同時，一方面加強(qiáng)對原有17家勞務(wù)中介構(gòu)造進(jìn)行辦理。另外一方面，嚴(yán)厲根據(jù)市場化運(yùn)作機(jī)制，自動創(chuàng)設(shè)前提開辟勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，承諾了“萬鑫勞務(wù)公司”和“漢先科技勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所”建立，強(qiáng)大了勞務(wù)輸出氣力和步隊(duì)。???

2、經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)會 ?

（一）搞好摸底查看，抓好宣揚(yáng)策動 ?? 為切當(dāng)將工作力培訓(xùn)輸出工程抓落實(shí)，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，別離深切30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，展開摸底查看和宣揚(yáng)策開工作，針對大部分女青年承諾外出打工，但怕上當(dāng)、被拐以及家政辦事員“低人一等”“奉養(yǎng)人”等陳腐見解進(jìn)行耐煩細(xì)致的教誨，收到了較好的結(jié)果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)《女性六合》欄目進(jìn)行宣揚(yáng)；各級婦女構(gòu)造利用召開村組婦女干部會、大眾會等式樣，宣揚(yáng)勞務(wù)輸出的典范事例，并對16-25歲承諾外出務(wù)工女性人員565名進(jìn)行造冊掛號。 [1] ?[2]?[3]?下一頁??

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇2】

保安培訓(xùn)中，教官提出了保安員在日常工作中應(yīng)具備的三重角色：服務(wù)員、消防員、保安員。結(jié)合實(shí)例闡述了三種角色的意義及必要性，講解了多個國內(nèi)著名物業(yè)公司和保安服務(wù)公司的案例以及日常工作中各類應(yīng)急事件的處理方法。通過培訓(xùn)，我對如何做好一名合格的物業(yè)管理員有了更深層次的理解。下面我就本次參訓(xùn)淺談一下自己的心得體會。

一、做好我們的服務(wù)工作。我認(rèn)為服務(wù)的好壞心態(tài)是關(guān)鍵的。我們作為一名物業(yè)管理人員，就要很好的服從公司的管理和安排，按照公司的要求履行自身的職責(zé)，服務(wù)單位就是我們的衣食父母。服務(wù)有時也很簡單：一個微笑，一個手勢，一句禮貌的話語。我們只要熱心周到的做好我們的服務(wù)工作，為他人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更不能忘記了我們公司的企業(yè)文化，我們所從事的工作就是服務(wù)加上管理一體化。只要我們熱心周到的去幫助、去服務(wù)、去管理好我們的服務(wù)單位，就必然會得到服務(wù)方及公司的認(rèn)可。

二、消防安全是我們工作中的又一個重點(diǎn)，要求物業(yè)管理人員要做好的第二個角色：消防員。我認(rèn)為具備高度的責(zé)任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我們要認(rèn)真對待每一個火警，不可存在有麻痹思想，要第一時間查看現(xiàn)場，排除火警;要嚴(yán)格檢查工作范圍內(nèi)的各類安全隱患，及時反饋責(zé)任部門進(jìn)行整改;要認(rèn)真學(xué)習(xí)各類消防安全知識，熟悉各類消防器材的使用，在遇到火災(zāi)時，能學(xué)以致用，杜絕事故的發(fā)生。

三、做一名機(jī)智勇敢的物業(yè)管理人員。我們的工作中會遇到許多的突發(fā)事件，完美的處理各類突發(fā)事件，保護(hù)服務(wù)單位的人員、財(cái)產(chǎn)、物品的安全，避免人身傷害及糾紛是公司對物管人員的另一個工作要求。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)各類案例，我從中認(rèn)識到突發(fā)事件的處理不但要講究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服務(wù)方的權(quán)益;另一方面不能違反公司的制度和原則;要做到勇敢、機(jī)智、靈活。而這也正是許多物管人員所欠缺的能力及素質(zhì)。這就要求我們物管人員一定要加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，以求能力的不斷提升，更好的將我們的工作做的更加出色。

在保安基地培訓(xùn)的十天中，我又一次體會了人生的酸甜苦辣。站軍姿、齊步走、跑步走、正步走、停止間轉(zhuǎn)法、蹲下起立……，很慶幸我又一次在困境中磨練了自己，使自己變得更加堅(jiān)強(qiáng)起來。其實(shí)回頭想想，我失去的只不過是幾滴汗水和身體上的酸痛，而我獲得的是一個全新、自信、獨(dú)立的自己!我感到無限的快樂和輕松。離開培訓(xùn)基地的那天，我有些失落和不舍?？晌抑?，我人生的路又邁上了一個新的起點(diǎn)。

我認(rèn)為本次培訓(xùn)不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情，更增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次培訓(xùn)使我們參訓(xùn)的每位員工的素質(zhì)都有了很大的提高，員工們的素質(zhì)提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。

最后，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這么好的一次機(jī)會，讓我更加明確了做為一名物業(yè)管理員的工作職責(zé)，對以后的工作也有了更高的標(biāo)準(zhǔn)及要求。在今后的工作中，我會按照公司的要求，更好的服務(wù)客戶，服務(wù)公司，服務(wù)同事，爭取做一名合格的物業(yè)管理員。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇3】

導(dǎo)語：

1、上半年工作展開環(huán)境 （一）強(qiáng)化政策落實(shí)，費(fèi)盡心計(jì)心情增進(jìn)再就業(yè) 我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為工作保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)，周全落實(shí)國度和省出臺的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步促成就業(yè)和再就業(yè)工作。中斷6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1693人，占全年籌劃的65%。城鎮(zhèn)掛號賦閑率為4.5%，下崗賦閑人員兌現(xiàn)再就業(yè)808人，此中“4050”人員再就業(yè)283人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達(dá)62.9%，就業(yè)局勢根本鞏固。

一是明了目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)對再就業(yè)工作的教導(dǎo)、查抄。年初建立了再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)了對再就業(yè)工作的帶領(lǐng)。建立健康了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席集會軌制，按期召開集會，反饋信息、分析環(huán)境、探討題目，鞭策全縣再就業(yè)工作的集體促成。根據(jù)上級文件精神，聯(lián)合我縣實(shí)際，訂定出臺了我縣落實(shí)再就業(yè)攙扶政策的詳細(xì)履行方法，教導(dǎo)再就業(yè)工作的展開。

二是自動貫徹落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)攙扶政策。根據(jù)《黑龍江省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放辦理方法》的法則，展開了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)１０.３５６人。小額貸款包管中間建立并開開工作，到如今已有64０名下崗賦閑人員正在辦理貸款手續(xù)，此項(xiàng)工作獲得全社會的廣泛存眷。本年上半年有146名下崗賦閑人員領(lǐng)取了工商交易執(zhí)照，共為402人減免工商辦理費(fèi)24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部分減免行政性奇跡收費(fèi)6.5萬元。

三是強(qiáng)化辦事，工作力市場構(gòu)筑日臻美滿?；鶎庸ぷ鞅ｋU(xiǎn)平臺構(gòu)筑工作進(jìn)展順利，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十七個社區(qū)的工作保險(xiǎn)工作站，做到了機(jī)構(gòu)、式樣、經(jīng)費(fèi)、場地、軌制、工作“六落實(shí)”。強(qiáng)化了再就業(yè)辦事，闡揚(yáng)工作力交易中間和社區(qū)工作保險(xiǎn)工作站的效用，大力大舉開辟保安、保潔等公益性崗?fù)?，與政法委、嫩江鎮(zhèn)聯(lián)合招用社區(qū)聯(lián)防員，安排“4050”人員51人，為社區(qū)招用干凈工人，安排“4050”人員120人。加強(qiáng)我縣工作力市場收集構(gòu)筑，漸漸建成一個以縣工作力市場為中間，上接中省，內(nèi)聯(lián)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的工作力市場信息收集。為典范我縣工作力市場，為求職者、用工者供給交易場合以及便利廣大居民的糊口生涯必要，縣當(dāng)局籌集資金2萬元建成的社區(qū)家政辦事中間，現(xiàn)已投入運(yùn)營。

四是強(qiáng)化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)練習(xí)、職業(yè)介紹作為增進(jìn)下崗賦閑人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工把握必定的工作技巧，鼓勵他們自謀職業(yè)、自立創(chuàng)業(yè)。年初市局下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)為1.990人，此中再就業(yè)1.600人，預(yù)備役90人。為了結(jié)束培訓(xùn)任務(wù)，我們利用專款培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)11萬元，根據(jù)“前提果然、申請自愿、剛正競爭、公道布局、擇優(yōu)認(rèn)定”原則，增設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。共進(jìn)行了打扮裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機(jī)等10類培訓(xùn)班14個班次，培訓(xùn)下崗賦閑人員７17名，占培訓(xùn)籌劃的55％，此中培訓(xùn)下崗職工324人，賦閑人員393人，“4050”人員170人，培訓(xùn)合格率到達(dá)100%，培訓(xùn)后兌現(xiàn)再就業(yè)469人，再就業(yè)率為65％。工作預(yù)備制培訓(xùn)312人。加強(qiáng)與縣農(nóng)委的雷同和諧工作，自動申請培訓(xùn)籌劃，展開農(nóng)村工作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工159人，并掃數(shù)輸送至大連星際旅店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費(fèi)培訓(xùn)下崗賦閑人員718人，經(jīng)過議定技巧培訓(xùn)有469名下崗賦閑人員兌現(xiàn)了再就業(yè)，培訓(xùn)后再就業(yè)率為65%；免費(fèi)職業(yè)介紹611人，介紹告成221人；免費(fèi)為一千余名下崗賦閑人員供給了就業(yè)教導(dǎo)。從客歲下半年入手下手，互助小額貸款包管工作，縣工作就業(yè)局進(jìn)行了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會各界，特別是下崗賦閑人員的好評。

五是大力大舉展開勞務(wù)輸出工作。連續(xù)加大勞務(wù)輸出的范圍，有針對性地展開崗前培訓(xùn)，培養(yǎng)市場，強(qiáng)化辦事，全縣本年勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)7.591人，此中向北京、大連、天津等地輸出農(nóng)村殘剩工作力4.912人，城鎮(zhèn)下崗賦閑人員2.679人。并構(gòu)造參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合進(jìn)行的龍哥龍妹勞務(wù)洽商會，206人簽訂了意向用工公約，使勞務(wù)輸出有序有構(gòu)造地進(jìn)行。

（二）穩(wěn)步促成，社會保險(xiǎn)系統(tǒng)進(jìn)一步美滿 一是全縣企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作結(jié)果獲得鞏固和美滿。上半年共為4.398名參保離退休人員按時足額發(fā)放根本養(yǎng)老金570萬元，社會化發(fā)放率到達(dá)100%；養(yǎng)老金實(shí)收616萬元，結(jié)束市籌劃的108 %。應(yīng)料理企業(yè)欠繳根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)302萬元，實(shí)際料理欠費(fèi)849萬元，結(jié)束市籌劃的281%。應(yīng)撥付企業(yè)根本養(yǎng)老金1,523萬元，實(shí)際撥付1,523萬元，企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率到達(dá)了100%。做好養(yǎng)老保險(xiǎn)上線工作。根據(jù)省局的要求，我們要在法則的時候內(nèi)對2003年8月到如今的參保職工的有關(guān)環(huán)境進(jìn)行補(bǔ)錄與點(diǎn)竄，如今這項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中。對符合并軌前提的企業(yè)職工，算準(zhǔn)企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金，以保護(hù)職工的合法權(quán)柄。

二是構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)中求進(jìn)。上半年應(yīng)撥付構(gòu)造奇跡養(yǎng)老金250萬元，實(shí)際撥付250萬元， 養(yǎng)老金發(fā)放率100%。連續(xù)美滿根本辦理工作，無擠占、調(diào)用基金現(xiàn)象產(chǎn)生。應(yīng)收繳構(gòu)造奇跡保險(xiǎn)金125萬元，實(shí)際收繳245萬元，結(jié)束市籌劃的196%。加大了清欠力度，上半年市標(biāo)應(yīng)清欠30萬元，實(shí)際結(jié)束49萬元，結(jié)束市籌劃的163%。對參險(xiǎn)單位的繳費(fèi)基數(shù)核定、繳費(fèi)環(huán)境、養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)境等進(jìn)行了書面考核，考核面到達(dá)了50%，為上半年構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)的結(jié)束奠定了堅(jiān)固的根本。上半年新增參保職工12人，我縣構(gòu)造奇跡參保人數(shù)已達(dá)973人。

三是工傷保險(xiǎn)工作的展開順利。工傷保險(xiǎn)覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大，參保職工到達(dá)了7,682人，結(jié)束市年籌劃的101%。深切個別工商戶和私營企業(yè)中宣揚(yáng)工傷保險(xiǎn)政策，連續(xù)進(jìn)步他們的參險(xiǎn)繳費(fèi)意識，已將供銷家電城、三旅店等三家私營企業(yè)納入工傷保險(xiǎn)范疇。在中省直單位中加大了宣揚(yáng)力度，如今煤油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險(xiǎn)，參保率到達(dá)了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市寶穴銅礦、一五一煤礦掃數(shù)納入工傷兼顧，使我縣高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參保率達(dá)100%。嚴(yán)厲履行《工傷保險(xiǎn)交易規(guī)程》，連續(xù)典范我縣的工傷保險(xiǎn)交易，對相干工作進(jìn)行了微機(jī)辦理。對產(chǎn)生工傷變亂的參保人產(chǎn)生的藥費(fèi)嚴(yán)厲進(jìn)行考核，層層把關(guān)，防備了弄虛虛偽現(xiàn)象的產(chǎn)生，包管了工傷基金的精確利用。

四是考核工作有序展開。本年上半年，共料理根本養(yǎng)老金陳欠362萬元（8戶）。對平常繳費(fèi)的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業(yè)局242人共3戶1663人次考核了個人帳戶掛號和辦理環(huán)境，經(jīng)考核，個人帳戶記錄真正、精確、完好，核對率為12%。按省法則調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例對14戶企業(yè)計(jì)2,636人次進(jìn)行了從頭考核，對在縣內(nèi)棲身的離退休人員每半年到社保局考核一次，在異地棲身的離退休人員采納了由離退休人員現(xiàn)棲身地社保、派出所協(xié)查認(rèn)證的方法，上半年共考核4,398人，考核率100%，確保了養(yǎng)老金的精確利用。對享福賦閑保險(xiǎn)報(bào)酬的1,476人次進(jìn)行了年度核審，核對率100%，異國發(fā)覺欺騙、冒領(lǐng)賦閑金現(xiàn)象。

四是賦閑保險(xiǎn)覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大。上半年參保單位147戶，參保人數(shù)達(dá)12,480人，結(jié)束市籌劃11,912人的105%，國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費(fèi)本領(lǐng)集體企業(yè)的80%，私營企業(yè)參保率90%，自收自支奇跡單位和差額撥款奇跡單位參保率達(dá)90 %。年初，對賦閑保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了嚴(yán)厲的核定，每個月按時向地稅社保局供給征繳籌劃，地稅、社保局、工作保險(xiǎn)監(jiān)察大隊(duì)密切互助，在賦閑金的征繳和清欠上下大工夫，獲得了很好的結(jié)果。上半年應(yīng)征繳賦閑金57萬元，實(shí)繳46萬元，結(jié)束籌劃的81%。應(yīng)清欠10萬元，實(shí)際結(jié)束33萬元，結(jié)束籌劃的330%。嚴(yán)厲履行“并軌”方案及履行方法，建立了賦閑保險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，典范了申領(lǐng)程序，進(jìn)一步強(qiáng)化了資格檢察，建立了享福報(bào)酬人員公示軌制。根據(jù)省、市要求，及時將賦閑調(diào)度金匯往市局。賦閑保險(xiǎn)交易已入手下手履行謀劃機(jī)辦理，賦閑人員可隨時查問本身的信息。嚴(yán)把賦閑金發(fā)放關(guān)，根據(jù)法則共為33戶單位的1,602名符合前提的賦閑人員發(fā)放賦閑金164萬元，賦閑保險(xiǎn)金發(fā)放率到達(dá)了100%。

五是醫(yī)療、生育保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面連續(xù)擴(kuò)大。中斷6月底，新增參保單位共23戶1,775人，參保人數(shù)已到達(dá)17,388人，結(jié)束市年籌劃的105%。構(gòu)造奇跡單位醫(yī)?；鹱龅搅思皶r足額征繳到位。建立并履行了大額醫(yī)療補(bǔ)助方法，已獲得了精良的結(jié)果，遭到了參保單位和參保人的同等承認(rèn)。我縣已訂定了公事員補(bǔ)助及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方法，但因?yàn)榭h財(cái)力緊急，將擇機(jī)履行。結(jié)束了省新目次付出標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)厲根據(jù)新的藥品目次履行，目次內(nèi)藥品利用率到達(dá)了85%以上，因?yàn)槲铱h財(cái)力不敷，導(dǎo)致參保職工個人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)比率超出25%。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)8，400人。

（三）加大維權(quán)力度，依法展開工作保險(xiǎn)監(jiān)察 上半年，工作保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過議定強(qiáng)化監(jiān)察、展開工作保險(xiǎn)法律專項(xiàng)查抄和廣泛宣揚(yáng)工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等行之有效的活動，切當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)了工作者的合法權(quán)柄。一是當(dāng)真展開了工效用工年檢、保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)柄、制止利用童工、工作公約簽訂、拖欠民工工錢和履行最低工錢軌制、保護(hù)婦女權(quán)柄等法律專項(xiàng)監(jiān)察活動，前后監(jiān)察用人單位126戶，鞭策企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)60萬元、補(bǔ)簽工作公約884份、點(diǎn)竄不符合工作法律、標(biāo)準(zhǔn)條目116處、補(bǔ)發(fā)拖欠職工工錢56萬元，受理拖欠農(nóng)民工工錢舉報(bào)案件66件,觸及農(nóng)民工人數(shù)980人,追回拖欠農(nóng)民工錢24萬元,處理投訴案件8起，備案3起，查處涉案人員17人。處理和改正結(jié)果部企業(yè)、職工的違法違規(guī)行動，有力地保險(xiǎn)了企業(yè)和工作者的合法權(quán)柄。二是廣泛宣揚(yáng)工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。對每名投訴舉報(bào)者，做到當(dāng)真歡迎，及時掛號，并耐煩地向他們介紹相干工作法律、標(biāo)準(zhǔn)，讓他們把握保護(hù)本身合法權(quán)柄的根本方法。還構(gòu)造展開了保護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)柄宣揚(yáng)詢問活動，深切廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣揚(yáng)工作就業(yè)、工錢付出、社會保險(xiǎn)、工作監(jiān)察、工作爭議仲裁等方面的標(biāo)準(zhǔn)政策，發(fā)放宣揚(yáng)資料18000余份，現(xiàn)場接納詢問2100人次，并公告了投訴舉報(bào)德律風(fēng)。中斷如今，全縣共接納舉報(bào)投訴案件25件，經(jīng)過議定責(zé)怪教誨責(zé)令期限改正22件，告誡3件，為工作者追回拖欠工錢2.5萬元，退回押金0.9萬元，大眾舉報(bào)結(jié)案率達(dá)100%。

（四）工作仲裁工作安穩(wěn)運(yùn)行 嚴(yán)厲履行工作爭議辦案規(guī)程，當(dāng)真自動的展開工作爭議案件的申訴歡迎，檢察備案，調(diào)整仲裁工作。一是立足辦事，貫徹“防備為主、調(diào)整為主、基層為主”的目標(biāo)，及時把爭議隱患?xì)缭诔檠繝顩r。連續(xù)強(qiáng)化辦事意識，自動登門為企業(yè)和職工宣講工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，供給工作保險(xiǎn)法律標(biāo)準(zhǔn)救助，對上訪大眾耐煩歡迎，對其反應(yīng)的各種題目及時查看處理。及時把握爭議苗頭，提早參與，化解矛盾。二是堅(jiān)定“合法、剛正、及時”的原則，自動穩(wěn)妥地處理工作爭議。上半年共受理工作爭議上訪案件18件，觸及職工461人，已結(jié)案13件，結(jié)案率72.2%，時效內(nèi)結(jié)案率90%。對全縣的社會鞏固起到了自動的增進(jìn)效用。

（五）強(qiáng)化根本辦法構(gòu)筑，確保信息系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn) ?? 工作保險(xiǎn)局在資金過度緊急的環(huán)境下，籌措資金強(qiáng)化信息系統(tǒng)軟硬件等根本構(gòu)筑，美滿信息系統(tǒng)效用，為工作保險(xiǎn)信息的高效傳輸闡揚(yáng)了自動的效用。一是工作保險(xiǎn)系統(tǒng)局域網(wǎng)硬件構(gòu)筑已掃數(shù)結(jié)束并投入利用，人員、式樣已掃數(shù)到位，為局域網(wǎng)平常交易的展開打下了堅(jiān)固的根本。二是結(jié)束了養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)互換，優(yōu)化現(xiàn)有的交易流程和機(jī)構(gòu)，做到了上線安穩(wěn)、操縱公道、運(yùn)行無過錯。三是美滿結(jié)束企業(yè)并軌工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的錄入和傳輸，為順利結(jié)束“并軌”工作任務(wù)作出了自動的貢獻(xiàn)。

（六）自動摸索，建立新型的工作干系調(diào)整機(jī)制? 一是展開了工錢教導(dǎo)價位和工作力市場價位的查看公告工作，經(jīng)過議定對100多戶企業(yè)中的差別職業(yè)(工種)的工錢程度進(jìn)行周全查看、匯總、分析，構(gòu)成了各種職業(yè)(工種)的工錢教導(dǎo)價位。二是展開了對全市企業(yè)工錢的宏觀辦理，教導(dǎo)企業(yè)展開年度增資工作，當(dāng)真審批企業(yè)調(diào)資方案。三是加強(qiáng)對企業(yè)工作公約的辦理工作。對企業(yè)簽訂工作公約環(huán)境進(jìn)行了周全查看，對工作公約辦理中存在的題目進(jìn)行了改正，進(jìn)一步理順了工作干系。

（七）改革風(fēng)格，切當(dāng)加強(qiáng)步隊(duì)構(gòu)筑 一是進(jìn)一步進(jìn)修和實(shí)踐“三個代表”緊張思維。用“三個代表”緊張思維管轄工作保險(xiǎn)工作全局，精確認(rèn)識和把握工作保險(xiǎn)工作面對的新局勢和新任務(wù)，加強(qiáng)工作的自動性。精確應(yīng)用表面結(jié)果來答復(fù)和解決工作中碰到的新環(huán)境、新題目、新矛盾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)起新思路，求得新成長。進(jìn)一步解放思維，開辟進(jìn)步，創(chuàng)設(shè)性展開工作，竭力把工作思路變成工作結(jié)果。以進(jìn)修貫徹“三個代表”緊張思維奮起出來熱忱和干勁，周全結(jié)束本年各項(xiàng)工作保險(xiǎn)工作任務(wù)。

二是細(xì)化工作任務(wù)，狠抓工作落實(shí)。將各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了分化，明了了目標(biāo)責(zé)任分擔(dān)帶領(lǐng)、包辦科室、責(zé)任人、結(jié)束時限等，夯實(shí)了工作責(zé)任。根據(jù)要求，將任務(wù)層層分化，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實(shí)，把各項(xiàng)工作都落到實(shí)處。

三是加強(qiáng)工作保險(xiǎn)系統(tǒng)行風(fēng)構(gòu)筑。在思維上，牢靠建立“立黨為公，在朝為民”的理念和大眾長處無小事見解，要以廣大人民的根本長處為工作保險(xiǎn)工作的動身點(diǎn)和歸宿，連續(xù)改革我們的工作方法和工作方法，滿腔熱忱，腳結(jié)壯地地為民辦實(shí)事、解難事、做功德。在工作中，歡迎大眾要熱忱，對待下崗賦閑人員，要倍加關(guān)心，帶著感情救助他們辦理實(shí)際題目，令人民大眾真正感覺到黨和當(dāng)局的暖和，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四是要深切展開“三優(yōu)一如意”活動，嚴(yán)厲履行黨風(fēng)廉政構(gòu)筑責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章軌制，踐諾“陽光政務(wù)”，履行政務(wù)果然，建立工作保險(xiǎn)部分勤政務(wù)實(shí)、耿介奉公的精良形象。

2、存在不敷 固然我們半年來做了很多的工作，可是根據(jù)上級的要乞降大眾盼望另有很大的差距和不敷，緊張表如今：

1、社保基金存量裁減，養(yǎng)老金和賦閑金的贊成本領(lǐng)下降,在兩金的發(fā)放上存在潛伏的危機(jī)。

2、就業(yè)再就業(yè)局勢非常嚴(yán)峻，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)成長滯后，導(dǎo)致就業(yè)崗?fù)げ环?、再就業(yè)壓力加大，社會矛盾凸起；在各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)上門檻太高，還不能真正落實(shí)到位，在必定程度上制約再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)；相稱一部分屬崗賦閑人員擇業(yè)見解陳腐、技巧偏低感化本來現(xiàn)再就業(yè)。

3、工作干系不敷理順，維權(quán)工作力度不敷，用人單位侵權(quán)現(xiàn)象時有產(chǎn)生。

4、經(jīng)費(fèi)緊急，在必定程度上感化了辦公的質(zhì)量和效果。

3、下步工作籌劃 緊緊環(huán)繞改革、成長、鞏固這個大局，堅(jiān)定以工錢本，以費(fèi)盡心計(jì)心情增進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、美滿社會保險(xiǎn)系統(tǒng)、擴(kuò)大勞務(wù)輸出和保護(hù)工作者合法權(quán)柄為重點(diǎn)，和諧促成收益分派、工作干系、工作保險(xiǎn)法制構(gòu)筑等各項(xiàng)工作，解放思維，聯(lián)合奮進(jìn)，結(jié)壯工作，鞭策全縣工作和社會保險(xiǎn)奇跡的周全成長。

（一）當(dāng)真落實(shí)再就業(yè)攙扶政策，竭力增進(jìn)就業(yè)增加 1、當(dāng)真落實(shí)中、省、市各項(xiàng)再就業(yè)攙扶政策。連續(xù)加大對各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣揚(yáng)力度。自動按法則前提和程序發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，和諧有關(guān)部分徹完全底地落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)稅費(fèi)減免，培訓(xùn)、職介、崗?fù)?、社保補(bǔ)助和小額貸款等優(yōu)惠政策。為下崗賦閑人員兌現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)設(shè)前提、供給辦事。

2、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)工作。富裕變動各種職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的自動性，公道利用職業(yè)培訓(xùn)資本，履行優(yōu)勢互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合構(gòu)成培訓(xùn)合力；加大就業(yè)培訓(xùn)的資金投入，自動展開職業(yè)培訓(xùn)，竭力進(jìn)步工作者職業(yè)技巧和參加市場就業(yè)的競爭力。本年就業(yè)培訓(xùn)力圖到達(dá)3000人次。特別是下崗賦閑人員和外出務(wù)工人員參加職業(yè)培訓(xùn)，式樣上，可采納集結(jié)辦班、業(yè)余講課、電化傳授、收集培訓(xùn)等多種伶俐式樣。內(nèi)容上，對用工者進(jìn)行根本權(quán)柄保衛(wèi)、法律知識、都會根本糊口生涯知識、尋找就業(yè)崗?fù)さ确矫媾嘤?xùn)教誨，進(jìn)步工作者服從法律標(biāo)準(zhǔn)和依法保護(hù)本身權(quán)柄的意識，建立新的就業(yè)見解；加強(qiáng)市場用工信息的查看、分析、展望工作，根據(jù)市場需求展開職業(yè)技巧培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、適用性。以定點(diǎn)和定向培訓(xùn)為主，推行訂單式培訓(xùn)，進(jìn)步工作者職業(yè)技巧程度，培訓(xùn)就業(yè)率到達(dá)80%以上。加強(qiáng)培訓(xùn)后的職業(yè)技巧鑒定工作，踐諾和典范國度職業(yè)資格證書軌制。

3、竭力開辟就業(yè)崗?fù)?。自動摸索和踐諾非全日制、臨時性、季候性等伶俐就業(yè)方法，鼓勵展開多種式樣就業(yè)。下大力大舉氣成長第三財(cái)產(chǎn)、工作茂密性財(cái)產(chǎn)，增加就業(yè)崗?fù)ぃB續(xù)培養(yǎng)和成長新的就業(yè)增加點(diǎn)，拓寬就業(yè)空間，廣開就業(yè)門路。自動開辟社區(qū)辦事和社區(qū)辦理等公益性就業(yè)崗?fù)?，增進(jìn)下崗賦閑人員特別是“4050”人員再就業(yè)。全市本年要新增就業(yè)1.4萬人，下崗賦閑人員再就業(yè)7000人，此中:“4050”人員再就業(yè)1900人,城鎮(zhèn)掛號賦閑率把握在4.1%以內(nèi)。

4、自動穩(wěn)妥地促成下崗賦閑人員再就業(yè)小額包管貸款工作。自動與財(cái)務(wù)、銀行等相干部分和諧雷同，漸漸典范貸款程序和貸款行動，包管這項(xiàng)工作在全市穩(wěn)步促成、均衡成長；要連續(xù)探討和建立小額包管貸款的跟蹤辦理方法，低落貸款風(fēng)險(xiǎn)，增進(jìn)包管工作健康有序成長。

5、加強(qiáng)工作力市場“三化”構(gòu)筑。富裕闡揚(yáng)工作力市場的信息收集效用，構(gòu)成一個以工作力市場為中間，上接中省，外聯(lián)有關(guān)省區(qū)，下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力市場收集，兌現(xiàn)網(wǎng)上掛號、網(wǎng)上擇業(yè)、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上辦事。進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)辦事，履行求職掛號、職業(yè)教導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、鑒定報(bào)告、檔案辦理、社會保險(xiǎn)干系連續(xù)“一站式”就業(yè)辦事。

（二）、當(dāng)真做大做強(qiáng)勞務(wù)輸生財(cái)產(chǎn)，兌現(xiàn)輸出總量與經(jīng)濟(jì)效益同步增加 把勞務(wù)輸出作為興縣富民的緊張財(cái)產(chǎn)做大做強(qiáng)，走出一條當(dāng)局指導(dǎo)、市場配置設(shè)備擺設(shè)、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化運(yùn)作、典范化策劃、一體化辦事的新路子。

1、開辟進(jìn)步，廣泛開辟輸出渠道。擴(kuò)大勞務(wù)輸出范圍，細(xì)致構(gòu)造，全程辦事，漸漸構(gòu)成省內(nèi)、省外和境外全方位、多層次、寬范疇的勞務(wù)輸出新模樣，確保全縣勞務(wù)輸出總量到達(dá)1萬人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收益5000萬元以上。

2、建立勞務(wù)輸出資本庫。對各種新成長工作力、城鄉(xiāng)充裕工作力掛號建檔，兌現(xiàn)微靈活態(tài)化辦理，做到性別清、年齡清、技巧清，為勞務(wù)輸出工作打好根本。

3、廣泛匯集勞務(wù)信息，進(jìn)步勞務(wù)輸出的構(gòu)造化、有序化程度。經(jīng)過議定大家職介機(jī)構(gòu)、民辦職介機(jī)構(gòu)、當(dāng)局駐外機(jī)構(gòu)、駐外勞務(wù)辦理機(jī)構(gòu)及在外出務(wù)工人員中建立信息員等方法，廣泛匯集勞務(wù)信息，及時為外出務(wù)工人員供給精確的用工信息，讓勞務(wù)人員有目標(biāo)、有構(gòu)造、有效益地外出務(wù)工。加大對用工單位天資、諾言的觀察，建立較為鞏固的勞務(wù)輸出基地，與勞務(wù)需求量較大的企業(yè)加強(qiáng)互助，簽訂用工和談，在我縣建立符合他們需求的財(cái)產(chǎn)工人培訓(xùn)基地。

4、建立美滿勞務(wù)輸出辦理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞務(wù)輸出辦理工作。進(jìn)一步健康勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)，竭力做到“式樣、人員、經(jīng)費(fèi)、任務(wù)、責(zé)任”五落實(shí)，履行用工單位、中介機(jī)構(gòu)、務(wù)工人員三方公約制，美滿勞務(wù)輸出的跟蹤辦事工作，加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的辦理，及時幫忙他們處理好勞資膠葛，切當(dāng)保護(hù)好外出務(wù)工人員的合法權(quán)柄，清除其后顧之憂。

5、漸漸摸索履行勞務(wù)輸出的企業(yè)化運(yùn)作模式，漸漸建立縣級勞務(wù)輸出基金。

（三）美滿社會保險(xiǎn)系統(tǒng)，擴(kuò)大社保覆蓋面和社?；鹫骼U工作 進(jìn)一步加大社會保險(xiǎn)政策宣揚(yáng)力度，自動擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，加大社會保險(xiǎn)基金的征繳力度，加強(qiáng)對社?；鸬谋O(jiān)禁，力圖各項(xiàng)保險(xiǎn)集體向前促成。賦閑保險(xiǎn)工作，要自動作功德業(yè)單位的參保，典范賦閑保險(xiǎn)個人繳費(fèi)記錄，自動幫忙地稅部分作好賦閑保險(xiǎn)的欠費(fèi)料理工作，確保賦閑保險(xiǎn)金按時足額社會化發(fā)放。醫(yī)療保險(xiǎn)峻及時探討、辦理運(yùn)行進(jìn)程中呈現(xiàn)的新環(huán)境、新題目，連續(xù)美滿各項(xiàng)政策、法則。要把低落參保職工個人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)作為重點(diǎn)，加大對定點(diǎn)病院、藥店的考核對抄，典范醫(yī)、患、保三方行動，進(jìn)步醫(yī)療保險(xiǎn)軌制的運(yùn)行質(zhì)量。工傷和女職工生育保險(xiǎn)工作，要把標(biāo)準(zhǔn)的宣揚(yáng)和擴(kuò)面作為工作重點(diǎn)抓好落實(shí)。

（四）連續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放結(jié)果 要自動籌措資金，美滿和典范社會化發(fā)放的式樣和路子，確保退休人員根本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。兌現(xiàn)“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾 。要加快促成社會保險(xiǎn)辦理辦事社會化，要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層工作保險(xiǎn)工作平臺，把離退休人員辦理好，兌現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所助、貧有所濟(jì)。

（五）加強(qiáng)工作干系和諧、企業(yè)工錢分派、工作保險(xiǎn)監(jiān)察法律和工作爭議處理工作 加強(qiáng)工作干系和諧工作，加大工作保險(xiǎn)法律力度，保護(hù)工作者合法權(quán)柄，增進(jìn)企業(yè)成長和保護(hù)社會鞏固。要以增進(jìn)工作干系和諧鞏固為目標(biāo)，以建立順暢高效的和諧機(jī)制為根本，以美滿的法律標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)厲的監(jiān)察法律為保險(xiǎn)，周全加強(qiáng)工作干系和諧、企業(yè)工錢分派、工作保險(xiǎn)監(jiān)察法律和工作爭議處理工作，切當(dāng)保護(hù)廣大工作者的合法權(quán)柄。

自動展開工錢教導(dǎo)線和工作力市場工錢教導(dǎo)價位的查看公告工作，漸漸構(gòu)成企業(yè)根據(jù)社會均勻工錢和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自立決議工錢程度的新機(jī)制。周全加強(qiáng)工作公約辦理，理順工作干系，及時做好企業(yè)改制后的工作干系轉(zhuǎn)換工作。以城鎮(zhèn)私營企業(yè)和有雇工的個別工商戶為重點(diǎn)，采納有效辦法鞭策各種用人單位與職工依法簽訂工作公約，年底非國有企業(yè)工作公約簽訂率要到達(dá)80%以上。

（六）工作保險(xiǎn)監(jiān)察工作 堅(jiān)定以工錢本，當(dāng)真履行《工作法》、嚴(yán)明查處進(jìn)攻侵犯工作者合法權(quán)柄的行動，切當(dāng)保護(hù)工作者的合法權(quán)柄，監(jiān)督用人單位依法同農(nóng)民工簽訂工作公約，采納有力辦法，切當(dāng)辦理拖欠農(nóng)民工工錢和工作公約簽訂中存在的題目，加強(qiáng)工效用工辦理，建立鞏固和諧的工作干系；進(jìn)一步監(jiān)察各種用人單位與工作者工作公約的簽訂環(huán)境，特別是私營企業(yè)、構(gòu)筑施工單位，要依法與工作者簽訂工作公約，有前提的用工單位必須盡快簽訂集體公約，進(jìn)一步典范工作干系；對大眾舉報(bào)投訴案件，特別是拖欠農(nóng)民工工錢舉報(bào)案件，要自動查處，發(fā)覺龐大群體突發(fā)變亂，要急劇參與，盡快辦理，保護(hù)社會鞏固。

（七）、建立工作爭議防備機(jī)制 進(jìn)一步加強(qiáng)工作爭議調(diào)整工作。第一，珍視從泉源上防備、調(diào)整工作爭議，要連續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會構(gòu)筑，要與各級工會進(jìn)一步密切互助，建立和諧工作干系三方集會軌制，闡揚(yáng)企業(yè)調(diào)整委員會的“第一道防地”效用，做好工作爭議的防備調(diào)整工作；第二，加強(qiáng)對有關(guān)工作保險(xiǎn)群體性突發(fā)變亂的防備處理工作。要落實(shí)工作責(zé)任，進(jìn)步靈活性，對大略產(chǎn)肇變亂的隱患進(jìn)行有效的防備、監(jiān)控、排查和補(bǔ)救，竭力做到早發(fā)覺、早報(bào)告、早把握、早辦理，盡大略把題目辦理在抽芽狀況；第三，要加強(qiáng)工作仲裁步隊(duì)構(gòu)筑，進(jìn)步工作仲裁人的交易本質(zhì)。自動摸索新期間工作爭議仲裁工作的新思路、新方法，改革辦案方法，進(jìn)步辦案質(zhì)量。時效內(nèi)結(jié)案率到達(dá)100%。

總之，讓我們以“三個代表”緊張思維為教導(dǎo)，在縣委、縣當(dāng)局的精確帶領(lǐng)下，緊緊抓住工作保險(xiǎn)中間工作不擺蕩，解放思維，聯(lián)合奮進(jìn)，結(jié)壯工作，為鞭策全縣工作和社會保險(xiǎn)奇跡再上新臺階作出自動的貢獻(xiàn)。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇4】

本周二(11月20日)，社區(qū)民警警官給我們保安部隊(duì)員講授了一堂物業(yè)小區(qū)安全防范的相關(guān)培訓(xùn)課、在認(rèn)真學(xué)習(xí)聽講中感觸頗豐，從中得到點(diǎn)撥和啟發(fā)。

首先顏警官就今年轄區(qū)內(nèi)物業(yè)小區(qū)發(fā)生的一些警情進(jìn)行通報(bào)，使大家認(rèn)識到當(dāng)前治安情況的嚴(yán)峻性、年關(guān)將至違法活動將會有所起伏，現(xiàn)要求各保安員時刻提高警惕，加強(qiáng)責(zé)任心把各項(xiàng)工作落到實(shí)處、針對目前存在及應(yīng)該注意的問題，顏警官提出幾點(diǎn)意見。

對在物業(yè)小區(qū)管理中所處的位置認(rèn)識不足：

物管公司的保安員始終處在一線前沿，直接面對業(yè)主，是物管公司的窗口，保安員每時每刻的言行舉止、服務(wù)水平都直接體現(xiàn)了物管公司的整體形象、管理水平和服務(wù)意識。對無理業(yè)主的刁難要不卑不亢耐心勸解，不可莽撞行事、為此加強(qiáng)保安員的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)知識、服務(wù)溝通技巧等各方面的培訓(xùn)是十分重要的、在工作中要有主動性和創(chuàng)造性、做好物業(yè)保安員應(yīng)具備的素質(zhì)及存在不愿管、不想管、不敢管的思想。

1、物業(yè)保安員應(yīng)具備的素質(zhì)是保安員上崗必須穿制服，佩戴裝備(對講機(jī))，嚴(yán)整儀容，糾正違章時先敬禮，必須做到以禮待人、作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，堅(jiān)守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法人員要及時匯報(bào)領(lǐng)班及部門領(lǐng)導(dǎo)、值班保安員要認(rèn)真做好放火、防盜工作、認(rèn)真檢查設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即查明情況，排除險(xiǎn)情，確保管區(qū)的安全。

2、有禮貌的查詢進(jìn)入小區(qū)的訪客，并盡可能登記身份證，如有懷疑應(yīng)知會有關(guān)住戶以排除可疑、執(zhí)勤過程中要勤巡查，要有敏銳的目光，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預(yù)防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。

3、嚴(yán)格遵守上下班時間及值班紀(jì)律，對在崗位發(fā)生的各種情況要認(rèn)真處理，并且做好詳細(xì)的書面記載、對小區(qū)的住戶做好公司的規(guī)章制度及安全防范的宣傳工作。

4、嚴(yán)守秘密未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向外傳播或提供公司的內(nèi)部資料。

5、作為物業(yè)保安員不僅崗位職責(zé)，服務(wù)流程應(yīng)知應(yīng)會、還要熟練掌握一些擒拿格斗術(shù)以應(yīng)急時之需、遇到警情臨危不懼。

6、積極主動地做好小區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，堅(jiān)決制止小區(qū)內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事者，小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人物應(yīng)跟蹤調(diào)查，確保住戶人身、財(cái)產(chǎn)不受損失，處事敢管多想、遇到有困難不方便的`業(yè)主應(yīng)主動提供幫助，為給業(yè)主創(chuàng)造一個安全舒適、文明和諧的生活環(huán)境、在日常值勤工作中要做到眼勤、嘴勤、腦勤。

保安員在站崗或巡邏時，經(jīng)常會碰到一些可疑情況，要多看、多問、多想并采取相應(yīng)的措施，多留意警情通報(bào)的嫌疑人物、如有在小區(qū)游蕩(借找人卻說不出被訪者的單元位置及姓名)或上門推銷的人員、密切觀察其舉動，必要時要求其寫下承諾書，不得再次進(jìn)入小區(qū)并勸其離開、但要留意其體貌特征以便日后其再來時能夠及時辯認(rèn)，預(yù)防意外事件發(fā)生、突發(fā)事件的現(xiàn)場控制及維護(hù)處理。

從近期的警情來看入室盜竊作案時間大致為中午11時—14時及傍晚17時—21時左右、巡查隊(duì)員或監(jiān)控中心發(fā)現(xiàn)違法人員時應(yīng)在第一時間內(nèi)通知當(dāng)值領(lǐng)班和應(yīng)急隊(duì)員，迅速趕赴現(xiàn)場，經(jīng)確認(rèn)情況后通知上級領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)。

1、應(yīng)急隊(duì)員接到當(dāng)值主管指令后在最短時間內(nèi)趕到現(xiàn)場。

2、在主管指揮下，迅速封鎖外圍及內(nèi)線出口，除警察和有關(guān)人員外，所有車輛、人員未經(jīng)允許不得出入。

3、應(yīng)急隊(duì)員趕到現(xiàn)場后，馬上進(jìn)行各項(xiàng)相關(guān)工作，同時劃定現(xiàn)場保護(hù)范圍，外圍設(shè)崗無關(guān)人員不得進(jìn)入，保護(hù)現(xiàn)場，同時不得亂動現(xiàn)場的任何物品。

4、嫌疑人出入的通道、爬越的窗戶、抽屜為保護(hù)的重點(diǎn)。

5、嫌疑人留在現(xiàn)場的痕跡要保持原狀，以免留下新的痕跡，對散落在地上的物品一律不準(zhǔn)接觸和移動、注意周圍有犯罪分子在徘徊、扣留、坐臥的地方或其它工具痕跡，應(yīng)予以保護(hù)。

6、做好_，未經(jīng)許可嚴(yán)禁傳媒入內(nèi)采訪。

7、勸阻住戶及訪客暫停出入，盡量配合，防止嫌疑人乘機(jī)逃逸。

通過此次培訓(xùn)讓我們保安隊(duì)伍提高了認(rèn)識，理清思路，堅(jiān)持在公安部門和公司領(lǐng)導(dǎo)下增強(qiáng)管理理念，認(rèn)真扎實(shí)的做好小區(qū)各項(xiàng)安全防范工作，維護(hù)小區(qū)治安秩序穩(wěn)定、為構(gòu)建文明和諧小區(qū)努力、以良好的精神面貌更好的為業(yè)主和公司服務(wù)。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇5】

9月20日，市保安服務(wù)公司隆重召開了20__年度干部培訓(xùn)總結(jié)大會，對今年各級各項(xiàng)培訓(xùn)工作、外出考察交流情況進(jìn)行了回顧總結(jié)。市公司領(lǐng)導(dǎo)黨委書記、總經(jīng)理李小龍，紀(jì)檢書記劉振山，副總經(jīng)理許賓，副總經(jīng)理趙楊，各分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、大隊(duì)長以及部分中隊(duì)長、班組長代表350余人參加了總結(jié)大會。市公司黨委副書記、副總經(jīng)理王光輝主持了總結(jié)大會。

根據(jù)大會議程安排，首先播放了公司最新版本宣傳片。隨后，守護(hù)分公司六大隊(duì)大隊(duì)長白志剛作了精彩的感言發(fā)言和經(jīng)驗(yàn)分享。

會上，押運(yùn)、人防業(yè)務(wù)兩個小組分別作了外出考察工作匯報(bào)。押運(yùn)業(yè)務(wù)考察小組從考察基本情況、兄弟單位先進(jìn)做法和學(xué)習(xí)借鑒、自身優(yōu)勢差距分析、考察啟示等方面詳細(xì)介紹了該小組到深圳、廣州、武漢三地押運(yùn)公司考察交流情況。人防業(yè)務(wù)考察小組在匯報(bào)時，重點(diǎn)從南昌、合肥、揚(yáng)州三地兄弟單位在創(chuàng)新服務(wù)理念、抓牢基礎(chǔ)建設(shè)、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)等三方面作了具體闡述。大會認(rèn)為，外出考察取回了“真經(jīng)”，拓寬了發(fā)展思路，堅(jiān)定了公司“十三五”實(shí)施信心。

會上，人事部負(fù)責(zé)人從開展管理人員培訓(xùn)重要意義、培訓(xùn)講師和課題確定、外出考察交流等方面就20__年干部骨干培訓(xùn)工作作了總結(jié)發(fā)言。大會認(rèn)為，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果，干部骨干素質(zhì)普遍提高，得到了各方認(rèn)可。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇6】

通過此次培訓(xùn)，我認(rèn)為要做一個合格的班長及領(lǐng)導(dǎo)，首先要以身作則、以理服人，在工作中樹立榜樣，給自己的隊(duì)員起到帶頭的作用。其次，身為領(lǐng)導(dǎo)，要有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，最后，就是要有領(lǐng)導(dǎo)工作、安排工作的能力。

要想帶好一個團(tuán)隊(duì)，在做好自己本職工作的同時，要更多地了解隊(duì)員的心理動態(tài)，多與隊(duì)員交流、溝通，做好他們的思想工作，使他們在工作中有一個良好的心態(tài)，正確認(rèn)識到工作的重要性，更好地配合領(lǐng)導(dǎo)工作，這樣才能出色的完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。

什么叫團(tuán)隊(duì)，從詞面上說，就是眾多的人抱成一團(tuán)，團(tuán)結(jié)一致的意思。團(tuán)結(jié)就是力量，做任何事情，靠一個人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。舉一個最現(xiàn)實(shí)的例子——汶川地震，在搞震災(zāi)救援中，幾十人、幾百人的力量是微不足道的，不能從根本上解決問題。而現(xiàn)在數(shù)十萬人參加抗震救災(zāi)，結(jié)果就完全不同，這就是團(tuán)結(jié)的力量。我相信，只要大家團(tuán)結(jié)一致，沒有什么事情做不到、做不好的。

我們工作也是一樣，無論做什么工作，單靠一個人是做不了的，一項(xiàng)工作就是一條流水線，要有很多人來操作，在操作過程中，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，那整項(xiàng)工作就會受到影響，就不能有一個完美的結(jié)果，所以在工作中，必須團(tuán)結(jié)一致。

我們相信，有陳總的英明領(lǐng)導(dǎo)，有__物業(yè)這個大團(tuán)隊(duì)，我們就能共同奮斗，使__物業(yè)走得更遠(yuǎn)、變得更強(qiáng)!

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇7】

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高，對安全的要求越來越高。而保安是維護(hù)社會安寧和治安秩序的重要力量。為了保證保安隊(duì)員的工作質(zhì)量，提高保安工作的水平，不斷完善保安服務(wù)，加強(qiáng)保安隊(duì)伍的自我建設(shè)和提高，我公司開展了一次針對保安員的培訓(xùn)。以下是此次保安培訓(xùn)的總結(jié)報(bào)告。

一、培訓(xùn)內(nèi)容

1.安全防范知識

培訓(xùn)中對保安員進(jìn)行了安全防范知識的講授，包括火災(zāi)、盜竊、恐怖襲擊、群眾性事件等多個方面。通過實(shí)際案例的講解，讓學(xué)員更加深刻地認(rèn)識到了應(yīng)對各種突發(fā)事件的重要性。培訓(xùn)中也針對不同的場所的安全防范進(jìn)行了詳細(xì)的講解，讓學(xué)員掌握了一定的安全技能。

2.技能培訓(xùn)

顧客服務(wù)技巧、人際交往能力、安全應(yīng)急處置能力、基本警械使用等技能的培訓(xùn)都被列入培訓(xùn)內(nèi)容之中。取得技能培訓(xùn)證書后才能出勤崗位。

3.心理健康

身為保安隊(duì)員，工作崗位的特殊性，對心理素質(zhì)的要求較高。所以培訓(xùn)中也重點(diǎn)講解了心理健康相關(guān)知識，如心理疾病的預(yù)防和處理、身心健康等。

二、培訓(xùn)方式

1.理論教學(xué)

通過PPT形式、案例分享等方式進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)員了解安全知識、技能知識、心理健康知識等相關(guān)知識。

2. 案例講解

通過真實(shí)案例展示，深入分析案例中出現(xiàn)的問題，詳細(xì)講解問題處理方法，讓學(xué)員在實(shí)踐中學(xué)習(xí)處理問題的方法和技巧。

3. 模擬演練

通過實(shí)地訓(xùn)練，讓學(xué)員實(shí)踐學(xué)習(xí)應(yīng)急處置技能，為應(yīng)對突發(fā)事件做好充分準(zhǔn)備。

三、培訓(xùn)效果

1. 安全水平提高

此次培訓(xùn)使保安員了解了更多安全防范實(shí)用知識，更好地適應(yīng)各種突發(fā)情況的處理方法和技巧，提高了他們的安全防范能力。 ;

2. 工作效率提高

培訓(xùn)中重點(diǎn)訓(xùn)練了學(xué)員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和應(yīng)急處置技能，在工作中能夠更好地適應(yīng)不同的崗位，更好地融入到工作中，提高了工作效率和工作質(zhì)量。

3. 增強(qiáng)崗位責(zé)任心

在培訓(xùn)中，保安員不僅僅能夠掌握更多專業(yè)知識和技能，更重要的是他們對自己所承擔(dān)的職責(zé)有了更深的認(rèn)識和理解，更加盡職盡責(zé)地履行職責(zé)。

四、結(jié)語

本次保安培訓(xùn)使企業(yè)的保安隊(duì)員更全面地掌握了安全防范的知識和技能，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作和應(yīng)急處理能力，更好地滿足了客戶的安全需求，提高了保安服務(wù)的水平和質(zhì)量。培訓(xùn)的實(shí)施不僅僅是一部分學(xué)習(xí)的學(xué)問，更是提高保安隊(duì)員工作效率和保障安全的必要保障。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇8】

為了更好的推動保安各項(xiàng)培訓(xùn)工作的進(jìn)一步開展，努力提高教學(xué)質(zhì)量，為公司培養(yǎng)合格的保安人才，使其成為維護(hù)公司治安、促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，結(jié)合專業(yè)設(shè)置的實(shí)際情況，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃。

全部課程分為專業(yè)理論知識和軍事技能訓(xùn)練兩大科目。

其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、保安禮儀、救護(hù)知識等。

軍事技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：隊(duì)列、防衛(wèi)術(shù)、交通指揮手勢、勤務(wù)技能、消防技能、救護(hù)技能等。

1、保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、軍事技能訓(xùn)練為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及軍事基礎(chǔ)知識，使之在實(shí)際工作操作與運(yùn)用。

2、職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的專業(yè)而予以不同的內(nèi)容，使學(xué)員在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范。

3、軍事技能訓(xùn)練以隊(duì)列、擒拿格斗及交通指揮手勢為主要內(nèi)容，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠運(yùn)用擒敵技術(shù)同不法分子做堅(jiān)決斗爭，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)以及自身安全。交通手勢的學(xué)習(xí)主要是針對出入及停放在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的車輛能夠運(yùn)用正確的手勢進(jìn)行指揮、疏導(dǎo)，防止交通堵塞及事故的發(fā)生。

通過教學(xué)使學(xué)員熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及法律常識，在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。

隊(duì)列訓(xùn)練，使學(xué)員具有良好的軍姿，嚴(yán)整的軍容，協(xié)調(diào)一致的動作，嚴(yán)格的組織紀(jì)律性以及強(qiáng)壯的體魄，使學(xué)員在今后的執(zhí)勤任務(wù)中能有效地防衛(wèi)和制服違法犯罪分子，達(dá)到克敵制勝目的。

通過教學(xué)使學(xué)員熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全。

通過理論知識和專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，掌握必要的安全防范知識，為以后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、軍事訓(xùn)練過程中，教員要認(rèn)真講解每個動作的方法要領(lǐng)，親自做好示范，使學(xué)員能夠充分領(lǐng)會，防止摔傷、扭傷等安全事故發(fā)生。

2、理論教學(xué)教員應(yīng)結(jié)合不同的案例分層次進(jìn)行講解，活躍課堂氣氛，充分調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)員聽的懂、記的牢、理解透、會運(yùn)用。

（3）職業(yè)道德規(guī)范;（4）保安禮儀;（5）保安門衛(wèi)服務(wù);（6）保安巡邏服務(wù);（7）法律常識;（8）安全防范知識。

主要包括：（1）保安消防業(yè)務(wù)概述;（2）燃燒與滅火原理;（3）火災(zāi)常識;（4）火災(zāi)預(yù)防;（5）消防器材與操作使用方法。

隊(duì)列、格斗拳、交通指揮手勢、消防技能、勤務(wù)操作、救護(hù)技能。

保安專業(yè)培訓(xùn)時間為20天，課時安排40課時;

保安培訓(xùn)以軍事項(xiàng)目的訓(xùn)練為主要內(nèi)容，始終堅(jiān)持“嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格管理”的原則，使學(xué)員盡快從一名普通群眾轉(zhuǎn)化為一名政治可靠、業(yè)務(wù)熟練、技能過硬的專業(yè)保安人員，保安理論要具有針對性和可操作性，務(wù)必使其理論與實(shí)踐相結(jié)合，適應(yīng)其今后我公司發(fā)展工作的需要。

一、列隊(duì)：

1、立正：兩腳跟靠攏并齊，兩腳尖向外分開約60度;兩腿挺直;小腹微收，自然挺胸;上體正直，微向前傾;兩肩要平，稍向后張;兩臂自然下垂，手指并攏自然微屈，拇指尖貼于食指的第二節(jié)，中指貼于褲縫;頭要正，頸要直，口要閉，下頜微收，兩眼向前平視。

2、稍息：左腳順腳尖方向伸出約全腳的三分之二，兩腿自然伸直，上體保持立正姿勢身體重心大部分落于右腳。稍息過久，可自行換腳。

1）向右（左）轉(zhuǎn)：以右（左）腳跟為軸，右（左）腳跟和左（右）腳掌前部同時用力，使身體和腳一致向右（左）轉(zhuǎn)90度，體重落在右（左）腳，左（右）腳取捷徑迅速靠攏右（左）腳，成立正姿勢。轉(zhuǎn)動和靠腳時，兩腿挺直，上身保持立正姿勢。

4、跨立：左腳向左跨出約一腳之長，兩腿自然伸直，上體保持立正姿勢，身體重心落于兩腳之間。而手后背，左手握右手腕，右手手指并擾自然彎屈，手心向后。

1）坐下：左小腿在右小腿后交叉，迅速坐下，兩手自然放在兩膝上，上體保持正直。

2）蹲下：右腳后退半步，臀部坐在右腳跟上（膝蓋不著地），兩手自然放在兩膝上，上體保持正直。蹲下過久，可自行換腳。

6. ?敬禮與禮畢：上體正直，右手取捷徑迅速抬起，五指并攏自然伸直，中指微接帽檐右角前約2厘米處（戴無檐帽或者不戴軍帽時微接太陽穴，與眉同高），手心向下，微向外張（約20度），手腕不得彎曲，右大臂略平，與兩肩略成一線，同時注視受禮者。

1）右（左）跨步：上體保持正直，每跨1步并腳1次，其步幅約與肩同寬，跨到指定步數(shù)停止。

2）向前或后退：向前移步時，應(yīng)按單數(shù)步要領(lǐng)進(jìn)行（雙數(shù)步變?yōu)閱螖?shù)步）。向前1步時，用正步，不擺臂;向前3、5步時，按照齊步走的要領(lǐng)進(jìn)行。向后退時，從左腳開始，每退1步靠腳一次，不擺臂，退到指定步數(shù)停止。

1）齊步：左腳向正前方邁出約75厘米著地，身體重心前移，右腳照此法動作;上體正直，微向前傾;手指輕輕握攏，拇指貼于食指第二節(jié);兩臂前后自然擺動，向前擺臂時，肘部彎屈，小臂自然向里合，手心向內(nèi)稍向下，拇指根部對正衣扣線，并與最下方衣扣同高（著夏季作訓(xùn)服時，與第四衣扣同高;著冬季作訓(xùn)服時，與第五衣扣同高;著水兵服時，與腰帶同高），離身體約25厘米;向后擺臂時，手臂自然伸直，手腕前側(cè)距褲縫線約30厘米。行進(jìn)速度每分鐘116-122步。

2）正步：左腳向正前方踢出（腿要繃直，腳尖下壓，腳掌與地面平行，離地面約25厘米）約75厘米，適當(dāng)用力使全腳掌著地，同時身體重心前移，右腳照此動作;上體正直，微向前傾;手指輕輕握攏，拇指貼于食指第二節(jié);向前擺臂時，肘部變屈，小臂略成水平，手心向內(nèi)稍向下，手腕下沿?cái)[到高于最下方衣扣約10厘米處（著夏季作訓(xùn)服時，約與第三衣扣同高;著水兵服時，手腕上沿距領(lǐng)口角約15厘米），離身體約10厘米;向后擺臂時（左手心向右，右手心向左），手腕前側(cè)距褲縫線約30厘米。行進(jìn)速度每分鐘110-116步。

3）跑步：聽到領(lǐng)令，兩手迅速握拳（四指蜷握，拇指貼在食指第一關(guān)節(jié)和中指第二節(jié)上），提到腰際，約與腰帶同高，拳心向內(nèi)，肘部稍向里合。聽到動令，上體微向前傾，兩腿微彎，同時左腳利用右腳掌的蹬力躍出約85厘米，前腳掌先著地，身體重心前移，右腳照此法動作;兩臂前后自然擺動，向前擺臂時，大臂略直，肘部貼于腰際，小臂略平，稍向里合，兩拳內(nèi)側(cè)各距衣扣線

預(yù)備姿勢：在立正的基礎(chǔ)上，聽到“擒敵拳預(yù)備”的口令，身體左轉(zhuǎn)成格斗勢。

動作要領(lǐng)：左直拳，接右直拳，接右橫踢，右腳落步，出左直拳（不收回），右拳置于下頜，兩眼目視前方。

動作要領(lǐng)：左腳在右腳后墊步，左拳置于下頜，隨即起右腿前蹬，右腳向前落步，上體前俯，成右弓步，同時兩手前伸，與膝同高，掌心相對;隨即肩向前頂，兩手后拉置于腹前，兩眼目視前下。

動作要領(lǐng)：左腳向前上步，左勾拳，接右勾拳，接左擺拳（不收回），右拳置于下頜，兩眼目視前方。

動作要領(lǐng)：進(jìn)步同時，左手向外擋抓，掌心向外，右腳向左前上步，右手前伸上挑，掌心向上，置于左手前，隨即左腳向右腳后背步，兩腿彎曲;上體迅速向左后轉(zhuǎn)體彎腰，兩手猛力下拉，同時兩腿蹬直（兩腳左右相距約一腳之長），臀部上頂，兩手變?nèi)糜谏眢w左側(cè);身體左轉(zhuǎn)，右腳下踹，左拳置于下頜，右拳置于大腿外側(cè)，兩眼目視前下方。

動作要領(lǐng)：右腳在左腳后墊步，左側(cè)踹，左腳落地，左臂左上格擋;接右勾拳（不收回），左拳置于下頜，目視前方。

動作要領(lǐng)：進(jìn)步的同時，左手由下向前上方插掌，掌心向右，略低于肩，右拳置于下頜;隨即右手抓握左手腕，左手握拳，身體向右轉(zhuǎn)體成右弓步，同時兩手猛力后拉，身體下壓，兩手置于腹前，兩眼目視前下方。要求：插掌快，后拉下壓猛。

動作要領(lǐng)：身體向左后轉(zhuǎn)180度，左抄抱，右腳向左前踢腿（與小腿同高），同時身體右轉(zhuǎn)，左手上挑與頭同高，掌心向后 ?，右手下壓后擺，掌心向后;右腳踢腿后在左腳后落步，并用力下踏，同時左腳高前上步，左手臂左下格擋，右掌置于腰際 ?，隨即右掌向前插擊，掌心向下與喉部同高（不收回）左手變?nèi)糜谙骂M，兩眼目視前方。

動作要領(lǐng)：右掌變?nèi)糜谙骂M，同時右腳向前墊步，起左腿側(cè)踹，接右橫踢，右腳落步，出左直拳（不收回），兩眼目視前方;左后轉(zhuǎn)身180度成格斗式，目視前方。

動作要領(lǐng)：右前蹬，接左腿彈踢，左腳落步，出右直拳（不收回），目視前方。

動作要領(lǐng)：進(jìn)步左直拳，接右擺拳，接左色拳（不收回）兩眼目視前方。

動作要領(lǐng)：身體左轉(zhuǎn)，右抄抱，左手抓右手腕;右腳向右后撤一大步，成右弓步的同時，兩手經(jīng)膝前向右上劃弧，與肩同高，兩眼目視左下方。

動作要領(lǐng)：右擺拳，接左直拳，接左側(cè)踹，左腳落步，出右直拳（不收回），兩眼目視前方。

動作要領(lǐng)：進(jìn)步的同時，身體下潛，兩腿彎曲，兩手變掌下插，左手在上（與膝同高），右手在下（與小腿同高），掌心相對;身體向右后轉(zhuǎn)體270度的同時右腳上步，兩掌變?nèi)咸岷罄谛厍?，上體前俯，隨即左膝下跪，左拳下?lián)襞c左膝同高，右拳置于下頜，兩眼目視下方。

動作要領(lǐng)：起身左抄抱的同時，右腳進(jìn)步，腳尖內(nèi)扣（左腳跟上）;;;左腳向右腳后背步，右腿向后絆的同時身體向左下旋壓，左手成拳，拳心向內(nèi)，置于頜下，右手成八字掌，掌心向下，置于左胸前 ?。

動作要領(lǐng)：身體向右后轉(zhuǎn)體的同時，右上格擋;左腿彈踢，左腳落步，出右直拳（不收回），目視前方。

動作要領(lǐng)：左橫擊肘，接右橫擊肘，隨即兩拳變八字掌前插，與肩同高，兩手下拉，同時右沖膝;右腳落步，左后轉(zhuǎn)體180度，成格斗式。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇9】

在兩周的培訓(xùn)中，安保部能夠按照之前制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，使每名隊(duì)員不管是在思想上，還是在專業(yè)技能上都有了很大的提高。同時通過兩周的培訓(xùn)也發(fā)現(xiàn)了平時工作中存在的一些問題，需要下一步加以改正。

一、好的方面:

(一)專業(yè)技能方面：

(1)警衛(wèi)執(zhí)勤方面：通過培訓(xùn)規(guī)范了執(zhí)勤指揮動作，研究修改了執(zhí)勤時間。有針對性的對執(zhí)勤中常見情況進(jìn)行訓(xùn)練。提高了執(zhí)勤基本技能。

(2)擒拿格斗方面：通過培訓(xùn)使所有隊(duì)員掌握了倒功的基本技能，格斗基本功，提高了吃苦耐勞的意志。在訓(xùn)練中全體隊(duì)員敢于摔打自己，樹立了敢打必勝的信心。

(3)消防培訓(xùn)方面：通過消防培訓(xùn)使全體隊(duì)員熟悉了火災(zāi)撲救的基本常識，掌握了自救方法，有針對性的對重點(diǎn)部位進(jìn)行了消防演練，提高了消防意識。

(二)其它方面：

(1)組織紀(jì)律方面：通過隊(duì)列訓(xùn)練來培養(yǎng)隊(duì)員的團(tuán)結(jié)合作意識，養(yǎng)成了良好的作風(fēng)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。

(2)思想方面：通過教育學(xué)習(xí)統(tǒng)一了部門全體隊(duì)員的思想，在討論學(xué)習(xí)中，暢所預(yù)言，大膽提出自己的合理化意見，共同研究制定安保部規(guī)定。

二、存在問題

1、專業(yè)技能上有個別隊(duì)員的能力與安保執(zhí)勤還有差距，還需要在下步訓(xùn)練中加以學(xué)習(xí)。

2、個別隊(duì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中思想還夠重視，認(rèn)識不夠到位，存在混日子的現(xiàn)象。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇10】

20__年12月15日，公司安排我到珠海保安培訓(xùn)基地接受為期十天的脫產(chǎn)式保安培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容如下：

1、初步的《國家刑法》知識;

2、保安員的職權(quán)和權(quán)限范疇和管理方法;

3、保安員的要求和工作責(zé)任及工作方法;

4、保安員的自我防護(hù)知識;

5、各類保安服務(wù)的知識;

6、保安員日常工作中的急救和自救方法;

7、消防安全知識;

8、保安員的禮儀(儀容和儀態(tài));

9、軍事訓(xùn)練(齊步、跑步、正步)。

培訓(xùn)中，教官提出了保安員在日常工作中應(yīng)具備的三重角色：服務(wù)員、消防員、保安員。結(jié)合實(shí)例闡述了三種角色的意義及必要性，講解了多個國內(nèi)著名物業(yè)公司和保安服務(wù)公司的案例以及日常工作中各類應(yīng)急事件的處理方法。通過培訓(xùn)，我對如何做好一名合格的物業(yè)管理員有了更深層次的理解。下面我就本次參訓(xùn)淺談一下自己的心得體會。

一、做好我們的服務(wù)工作。我認(rèn)為服務(wù)的好壞心態(tài)是關(guān)鍵的。我們作為一名物業(yè)管理人員，就要很好的服從公司的管理和安排，按照公司的要求履行自身的職責(zé)，服務(wù)單位就是我們的衣食父母。服務(wù)有時也很簡單：一個微笑，一個手勢，一句禮貌的話語。我們只要熱心周到的做好我們的服務(wù)工作，為他人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更不能忘記了我們公司的企業(yè)文化，我們所從事的工作就是服務(wù)加上管理一體化。只要我們熱心周到的去幫助、去服務(wù)、去管理好我們的服務(wù)單位，就必然會得到服務(wù)方及公司的認(rèn)可。

二、消防安全是我們工作中的又一個重點(diǎn)，要求物業(yè)管理人員要做好的第二個角色：消防員。我認(rèn)為具備高度的責(zé)任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我們要認(rèn)真對待每一個火警，不可存在有麻痹思想，要第一時間查看現(xiàn)場，排除火警;要嚴(yán)格檢查工作范圍內(nèi)的各類安全隱患，及時反饋責(zé)任部門進(jìn)行整改;要認(rèn)真學(xué)習(xí)各類消防安全知識，熟悉各類消防器材的使用，在遇到火災(zāi)時，能學(xué)以致用，杜絕事故的發(fā)生。

三、做一名機(jī)智勇敢的物業(yè)管理人員。我們的工作中會遇到許多的突發(fā)事件，完美的處理各類突發(fā)事件，保護(hù)服務(wù)單位的人員、財(cái)產(chǎn)、物品的安全，避免人身傷害及糾紛是公司對物管人員的另一個工作要求。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)各類案例，我從中認(rèn)識到突發(fā)事件的處理不但要講究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服務(wù)方的權(quán)益;另一方面不能違反公司的制度和原則;要做到勇敢、機(jī)智、靈活。而這也正是許多物管人員所欠缺的能力及素質(zhì)。這就要求我們物管人員一定要加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，以求能力的不斷提升，更好的將我們的工作做的更加出色。

在保安基地培訓(xùn)的十天中，我又一次體會了人生的酸甜苦辣。站軍姿、齊步走、跑步走、正步走、停止間轉(zhuǎn)法、蹲下起立……，很慶幸我又一次在困境中磨練了自己，使自己變得更加堅(jiān)強(qiáng)起來。其實(shí)回頭想想，我失去的只不過是幾滴汗水和身體上的酸痛，而我獲得的是一個全新、自信、獨(dú)立的.自己!我感到無限的快樂和輕松。離開培訓(xùn)基地的那天，我有些失落和不舍。可我知道，我人生的路又邁上了一個新的起點(diǎn)。

我認(rèn)為本次培訓(xùn)不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情，更增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次培訓(xùn)使我們參訓(xùn)的每位員工的素質(zhì)都有了很大的提高，員工們的素質(zhì)提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。

最后，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這么好的一次機(jī)會，讓我更加明確了做為一名物業(yè)管理員的工作職責(zé)，對以后的工作也有了更高的標(biāo)準(zhǔn)及要求。在今后的工作中，我會按照公司的要求，更好的服務(wù)客戶，服務(wù)公司，服務(wù)同事，爭取做一名合格的物業(yè)管理員。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇11】

導(dǎo)語：二、人力資源基本情況。

2、人力資本根本環(huán)境。

中斷2008年12月31日a物流（含合股、控股公司）員工人數(shù)1880人，此中公司本部67人，c1288人，廣東b300人，實(shí)業(yè)93人，威盛17人，東方腦筋115人。

a物流學(xué)歷環(huán)境：中斷2008年12月31日公司具有大專及以上學(xué)歷482人，此中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。

3、經(jīng)過議定崗?fù)し治雠c配置，做好定崗定員工作。

為互助做好公司策劃事跡和員工績效考核工作，增富強(qiáng)家為本把握，根據(jù)干練、高效的原則，各屬公司聯(lián)合本公司主交易務(wù)環(huán)境進(jìn)行定崗定員，詳細(xì)環(huán)境以下：

（一）c分兩類進(jìn)行定崗定員：1、各辦理中間按里程、辦事區(qū)對數(shù)以及交易范疇等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；2、辦事區(qū)按車流量、交易額等指標(biāo)分類。

肯定各種辦理中間和辦事區(qū)的崗?fù)ず腿藛T配備，力圖為新的辦事區(qū)構(gòu)筑供給標(biāo)準(zhǔn)化模塊。

（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安定辦法、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等差別交易量以及公約工程總額、里程和工期環(huán)境對現(xiàn)有構(gòu)造架構(gòu)、崗?fù)ず腿藛T進(jìn)行得當(dāng)公道優(yōu)化，把握好人員數(shù)量和大家為本。

（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路構(gòu)筑材料供給量、供貨總額和里程、工期、工程范圍以及信息技巧辦事等差別交易環(huán)境來做好定崗定員工作。

（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的交易特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的根本上分塊做好崗?fù)と温氋Y格前提闡明書和崗?fù)りU明書。

同時我們經(jīng)過議定訪問廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門辦事區(qū)、廣梧等項(xiàng)目，對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，把握了第一手定崗定員資料。

4、自動促成人力資本辦理軌制構(gòu)筑，根本建立公司人力資本辦理的軌制系統(tǒng)，構(gòu)成較為典范的人事辦理，從集體長進(jìn)步了公司的人力資本辦理與開辟程度。

公司本部根據(jù)公司辦理系統(tǒng)體例的整體要求，已經(jīng)結(jié)束員工培訓(xùn)方法、人力資本辦理暫行方法、員工考勤辦理暫行方法、工作公約辦理方法和人事檔案辦理細(xì)則等人力資本辦理與開辟軌制的底稿匯編工作。此中員工薪酬福利試行方法和員工績效考核暫行方法已正式公告并在實(shí)施中。

廣東b除了美滿原有人力資本辦理軌制外，結(jié)束iso質(zhì)量認(rèn)證。c公司式樣了中層辦理人員考核辦理方法和工作公約辦理方法，點(diǎn)竄美滿公司員工考勤辦理履行細(xì)則和辦事區(qū)人事辦理軌制，讓平常辦理工作更軌制化、典范化和更具操縱性。東方腦筋根據(jù)工作法和工作政策標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合公司的實(shí)際環(huán)境，明白了懲、考核、異動與提拔、休假、工作干系等內(nèi)容，漸漸美滿公司的工作人事辦理軌制。

5、為適應(yīng)公司計(jì)謀和員工個人成長必要，各屬公司人力資本開辟與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。

為連續(xù)加強(qiáng)公司的競爭本領(lǐng)，進(jìn)步員工的本質(zhì)和本領(lǐng)，滿足公司及員工個人成長的必要，公司本部草擬了人力資本開辟與培訓(xùn)方法，在培訓(xùn)籌劃與和諧方面做了響應(yīng)的工作，但公司集體層面上的專題（知識遍及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)必要加強(qiáng)。

c細(xì)致構(gòu)造，當(dāng)真做好各種培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共進(jìn)行三期辦事區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加。進(jìn)行中層辦理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行辦事區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，用時近4個月，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，緊張進(jìn)行辦事區(qū)辦理本質(zhì)、交易流程、策劃計(jì)謀、財(cái)務(wù)辦理、公牘寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月，并進(jìn)行了卷面測驗(yàn)。進(jìn)行或送培308人次參加人力資本辦理、工作保險(xiǎn)、籌劃生育、iso9001：2000質(zhì)量辦理系統(tǒng)內(nèi)審員資格、注冊安定員、鞏固資產(chǎn)辦理、財(cái)務(wù)管帳根本及檔案辦理、稅務(wù)稅法、公牘寫作、構(gòu)筑工程項(xiàng)目辦理、便利店信息系統(tǒng)辦理、文書科技檔案辦理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐辦事技巧等各種專業(yè)技巧培訓(xùn)班，差別程度地進(jìn)步了相干人員的表面知識和實(shí)際操縱本領(lǐng)。

廣東b培訓(xùn)工作結(jié)果明顯。一方面，b重點(diǎn)抓好技巧人員培訓(xùn)，經(jīng)過議定賽寶認(rèn)證中間參加了謀劃機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班；另外一方面，當(dāng)真抓好以下平常性的崗?fù)そ灰走M(jìn)修：構(gòu)造人力資本辦理人員進(jìn)行專題交易培訓(xùn)進(jìn)修，自動互助開辟部、技巧辦事部進(jìn)行內(nèi)部技巧辦理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展本領(lǐng)培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（此中：中層以上辦理人員13人次）。

實(shí)業(yè)根據(jù)年度培訓(xùn)籌劃，加強(qiáng)了員工的教誨培訓(xùn)工作。從公司成長歷史和近況、交易流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。構(gòu)造員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠觀光進(jìn)修。對員工進(jìn)行公司物流辦理平臺的利用培訓(xùn)。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇12】

2019保安公司工作總結(jié)范文

2019保安公司工作總結(jié)范文(一) 今年本公司在市(縣)局的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，抓住市場發(fā)展的良好機(jī)遇，不斷拓展業(yè)務(wù)，提高服務(wù)水平和管理質(zhì)量，深化公司內(nèi)部改革，不斷加強(qiáng)保安隊(duì)伍素質(zhì)的培養(yǎng)。半年來，公司在經(jīng)營、完善管理、培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面都取得一些成績，服務(wù)質(zhì)量得到了社會的認(rèn)可，目前公司有員工330余名，服務(wù)客戶單位達(dá)50多家?，F(xiàn)將今年工作總結(jié)如下: 一、著力打造先進(jìn)的企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)的核心力量

企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的源泉、是企業(yè)基業(yè)長青的不竭動力。公司快速發(fā)展的步伐，一樣離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化的支撐。公司董事長推出了“信任、團(tuán)結(jié)、推崇、原則、自檢、忠誠”12字為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針，以“雙爭五比”活動，為載體，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。為打造企業(yè)精品文化，公司工會積極組織人員撰寫了企業(yè)文化手冊，深刻解讀企業(yè)文化的內(nèi)涵，并印制成冊，分發(fā)到每個保安員手中，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動企業(yè)的快速發(fā)展，提高企業(yè)的形象力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，公司工會在全體保安員中大力組織“弘揚(yáng)企業(yè)文化、樹立理想信念，爭做優(yōu)秀保安員的”演講比賽，展現(xiàn)保安員熱愛企業(yè)的樸素情感和奮發(fā)圖強(qiáng)的美好愿望，增強(qiáng)了企業(yè)的核心力量。

二、全面開展作風(fēng)紀(jì)律整頓活動提高全員綜合素質(zhì) 為切實(shí)增強(qiáng)保安員組織紀(jì)律觀念，提高全體人員的綜合素質(zhì)，積極轉(zhuǎn)變保安服務(wù)工作作風(fēng)，樹立良好的保安形象，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭氛圍，前年開始，公司集中開展了一次作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。公司副經(jīng)理親自特制定作風(fēng)紀(jì)律整頓工作實(shí)施方案、撰寫作風(fēng)紀(jì)律整頓學(xué)習(xí)材料，并帶頭學(xué)習(xí)，建立談心制度，要求各部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行談心活動，及時掌握隊(duì)伍思想動態(tài)。通過學(xué)習(xí)、自檢、查擺，寫心得體會，進(jìn)行自我剖析，改變員工隊(duì)伍中的消極思想，樹立正確的人生價值觀，保安員的素質(zhì)和修養(yǎng)得了一定的提高。公司堅(jiān)持周例會，要求機(jī)關(guān)工作人員每月寫工作總結(jié)和隊(duì)伍思想動態(tài)。及時發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性的問題，將問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、健全崗勤隊(duì)伍管理機(jī)制充分發(fā)揮骨干帶頭作用

完善崗勤大隊(duì)管理。崗勤大隊(duì)通過對所有的客戶單位進(jìn)行走訪，了解保安員的思想和工作動態(tài)，根據(jù)客戶單位的反饋意見，及時解決保安崗位上出現(xiàn)的問題，重新調(diào)整和編排八個崗勤中隊(duì)，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，發(fā)揮崗位中隊(duì)長、班長職務(wù)的職能作用，公司本著“公開、公平、公正”的評選原則，實(shí)行中隊(duì)長、班長競聘、推薦上崗制，并明確職務(wù)工資的作用。重新編排中隊(duì)，規(guī)范服裝標(biāo)志佩戴、保安員編號等。通過此次整改，保證了基層管理人員的素質(zhì)，極大地發(fā)揮了基層負(fù)責(zé)人的崗位職能作用。同時加強(qiáng)在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面的工作，各中隊(duì)長期堅(jiān)持每周組織保安業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練不少于兩次，堅(jiān)持文化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)每月不低于兩次。為了達(dá)到提高隊(duì)伍素質(zhì)的目的，各中隊(duì)還根據(jù)自身的實(shí)際自行組織了一系列的崗中培訓(xùn)活動，中隊(duì)長每半月上報(bào)一次所管轄中隊(duì)各班組保安工作情況，以及處理問題的方式方法和結(jié)果;及時上報(bào)所轄崗位存在安全隱患及整改措施。通過這些舉措，使得崗勤大隊(duì)各中隊(duì)、班組無論是工作、紀(jì)律、思想上都有很大改觀，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力，確保崗勤隊(duì)伍的穩(wěn)定、安全、無事故發(fā)生。

然而這一年來，公司雖然取得了一些成績，但目前公司還有許多地方存在不足。如隊(duì)伍管理仍然出現(xiàn)一些松懈現(xiàn)象，公司規(guī)章制度仍有待完善的地方，招聘人員和隊(duì)伍穩(wěn)定方面還需進(jìn)一步下功夫，在以后的工作中積極探索和尋求最佳的解決途徑。

2019保安公司工作總結(jié)范文(二) 光陰似箭日如梭，轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)過去?；仡櫸覀儽０碴?duì)在xx珠寶城一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項(xiàng)工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，現(xiàn)對一年來保安隊(duì)工作總結(jié)如下：

我們是今年1月9日開始值班的。由于我們是一支新組建的團(tuán)隊(duì)，而且又是在xx珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作，責(zé)任重大，壓力千鈞。為了保質(zhì)保量完成、履行好肩負(fù)的使命，上一年我們重點(diǎn)抓了三項(xiàng)工作。

一、抓隊(duì)伍建設(shè)

一支過硬的隊(duì)伍是做好工作的重要保證，從保安隊(duì)組建開始，我們在隊(duì)伍建設(shè)上就堅(jiān)持兩手抓：一手抓人員的配備，一手抓素質(zhì)的提高。在人員的配備上，我們從xx警官學(xué)校招聘了21名學(xué)生隊(duì)員;同時，我們還注意從部隊(duì)退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊(duì)員。通過一年的努力，我們團(tuán)隊(duì)的人數(shù)從當(dāng)初的7個人，增加到現(xiàn)在的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊(duì)伍建設(shè)上，我們把相馬、賽馬、馴馬、養(yǎng)馬相結(jié)合。在多渠道引進(jìn)隊(duì)員的同時，高度重視隊(duì)員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊(duì)員進(jìn)來后，我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練。同時我們還專門邀請**市消防大隊(duì)的專家，來為隊(duì)員講授消防方面的知識和技能，使隊(duì)員都能盡快掌握各項(xiàng)基本的本領(lǐng)，達(dá)到上崗的要求。隊(duì)員上崗后，我們還堅(jiān)持每周2天的技能訓(xùn)練，風(fēng)雨無阻，冷熱不斷，使隊(duì)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

一年來，我們保安隊(duì)已成為一支拉得出，打得響，有較強(qiáng)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務(wù)的隊(duì)伍。

二、抓制度建設(shè)

工作的規(guī)范有序、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度作保證，不以規(guī)矩，不成方圓。團(tuán)隊(duì)組建后，我們對值班、交接班、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等方面都出臺了一整套嚴(yán)格、實(shí)用的制度，對團(tuán)隊(duì)實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務(wù)的完成。如值班隊(duì)員必須提前15分鐘到崗進(jìn)行交接;隊(duì)員上下班都必須列隊(duì)行進(jìn)，充分展示軍人的素質(zhì)和風(fēng)彩。

三、抓思想建設(shè)

由于我們的隊(duì)員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血?dú)夥絼?，這既是我們保安工作的需要，同時也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊(duì)伍建設(shè)工作中，要把思想道德建設(shè)貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊(duì)員，不同情況，靈活機(jī)動地在班會、業(yè)務(wù)會上插入思想教育的以會代訓(xùn)，與隊(duì)員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實(shí)施思想品德的教育。如我們抓住人員xx同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊(duì)員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，展開人的價值在哪里?、怎樣做一名政治合格、業(yè)務(wù)過硬的保安隊(duì)員?、我認(rèn)為一位合格的保安班長應(yīng)是的大討論，每個隊(duì)員都能在學(xué)習(xí)、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數(shù)隊(duì)員都能把學(xué)習(xí)體會落實(shí)到具體的行動上。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報(bào)，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強(qiáng)化精神，改進(jìn)工作。

形式多樣的思想品德教育，收到了實(shí)實(shí)在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊(duì)伍中出現(xiàn)了三多三無的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應(yīng)付的少;干事情吃苦在前的多，討價還價的無;做好人好事的多，違紀(jì)背法的無。

四、一年來工作的體會

一年來的工作、學(xué)習(xí)和生活，我們?nèi)〉昧撕芏嗟某煽?，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：

一是得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心關(guān)懷。首先，xxx主任身為領(lǐng)導(dǎo)，在各項(xiàng)工作中都能走在前面，干在前面，給廣大隊(duì)員樹立了榜樣，增添了干勁和信心;同時，xx主任、xxx主任等領(lǐng)導(dǎo)曾多次親臨保安隊(duì)，給隊(duì)員講形勢、講要求，講保安業(yè)務(wù)和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊(duì)員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動，xx主任等領(lǐng)導(dǎo)，都能親臨現(xiàn)場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊(duì)出色完成任務(wù)的重要的保證。

二是得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在xx珠寶城從事保安工作的。xx珠寶城是一個國際化珠寶產(chǎn)業(yè)平臺，定位高端、規(guī)模宏偉，理念先進(jìn)，這就要求我們保安工作必須與時俱進(jìn)，不但要跟上，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習(xí)慣思維、習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)的干擾，從客觀實(shí)際出發(fā)，批判地接受新的思維，堅(jiān)持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。

我們工作中，沒有停留在對隊(duì)員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內(nèi)心。當(dāng)隊(duì)員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關(guān)心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。如一位隊(duì)員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調(diào)班，好讓他安心養(yǎng)傷。當(dāng)我們了解到隊(duì)員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準(zhǔn)時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊(duì)員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創(chuàng)新。

我們采取典型事例的教育方法，全力引導(dǎo)隊(duì)員不斷地更新觀念。如在報(bào)紙上，在公司內(nèi)部發(fā)生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊(duì)員進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時，引導(dǎo)他們多問幾個為什么?，收到了事半功倍的效果。使大多數(shù)隊(duì)員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉(zhuǎn)變。三是在工作方法上創(chuàng)新。工作方法在工作中尤為關(guān)鍵。面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新，使工作的方法從嚴(yán)肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正?；?從說教向談心，關(guān)愛轉(zhuǎn)變。這種有益的創(chuàng)新嘗試，事實(shí)證明是有效的、成功的。很多隊(duì)員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，從而工作更安心、更用心。

三是得益于全體隊(duì)員的共同努力。我們的隊(duì)員大多數(shù)是來自部隊(duì)和警官學(xué)校，他們都不同程度地受過嚴(yán)格規(guī)范的軍事化訓(xùn)練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務(wù)多么艱巨，他們大家都能團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同拼搏，想方設(shè)法盡心盡力完成任務(wù)，其精神實(shí)在感人。上一年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復(fù)雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，全體隊(duì)員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊(duì)員的智慧和汗水。 五、存在的不足和今后的努力方向

回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：一是由于隊(duì)員來自四面八方，綜合素質(zhì)參差不齊;二是我們的工作方法還有待進(jìn)一步的創(chuàng)新和改進(jìn);三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進(jìn)，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到三個再創(chuàng)新，兩個大提升，最后實(shí)現(xiàn)三個方面的滿意。即：在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質(zhì)量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后達(dá)到讓公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓珠寶城領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓來珠寶城的國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)、客商，顧客滿意。

2019保安公司工作總結(jié)范文(三) 時間過得飛快，一轉(zhuǎn)眼一年又過去了，回顧這一年來我們保安公司的工作成績，有做得非常好的地方，但同樣也有不那么令人滿意的。

一、加大對監(jiān)控室的領(lǐng)導(dǎo)督查力度

使其真正起到眼睛的作用，加強(qiáng)對監(jiān)控室的培訓(xùn)與指導(dǎo)，在現(xiàn)有的高科技設(shè)備的配合下充分起到其獨(dú)特的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題，準(zhǔn)確提供線索，對打擊在電梯中亂寫亂畫、隨便張貼小廣告的違法行為提供了強(qiáng)有力的幫助。尤其在電梯出現(xiàn)意外事故時，為協(xié)助保安隊(duì)員搶救被困電梯中的各類乘客起到了無可替代的積極作用。

二、提高處理意外情況的能力

為了將強(qiáng)全體辦案隊(duì)員的實(shí)際應(yīng)變能力，提高及時處理意外情況的素質(zhì)水平，在有關(guān)單位的積極配合協(xié)助下，我們保安大隊(duì)及有關(guān)部門的員工組織了多次的消防培訓(xùn)，并多次召開技術(shù)指導(dǎo)與消防知識普及會，使秋安提辦案隊(duì)員的消防、防火意識和實(shí)際操作水平等方面都有了很大的提高，為加強(qiáng)本園區(qū)的消防工作奠定了基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)對保安隊(duì)員的思想教育工作

指定了每周一召開全體保安隊(duì)員例會制度，發(fā)現(xiàn)不良問題及時批評教育，使廣大保安隊(duì)員牢固樹立起鞍鋼敬業(yè)的道德思想，多名保安隊(duì)員受到了廣大業(yè)主的稱贊，為創(chuàng)造和諧社會，營造和諧家園起到了積極地良好的作用。

思想認(rèn)識的提高，促使了各項(xiàng)工作的展開，廣大保安隊(duì)員勇于獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為提高保安工作的質(zhì)量提出了許多有價值的建議。利用空閑時間，保證保安隊(duì)員多以將園區(qū)的建筑垃圾清運(yùn)園區(qū)以外。保證了園區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，為公司節(jié)約了部分開支。

過去的一年，我們雖然做了一些工作，但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，今后我們還要繼續(xù)努力，發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，為實(shí)現(xiàn)本公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)再做多一些工作。

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇13】

導(dǎo)語：

200X年度工作總結(jié) 200X年，我隊(duì)當(dāng)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)安定出產(chǎn)的一系列緊張唆使、指令，堅(jiān)定“安定第

1、防備為主”的目標(biāo)和“辦理、設(shè)備、培訓(xùn)并重”的原則，以強(qiáng)化現(xiàn)場辦理為重點(diǎn)，以強(qiáng)化職工教誨為沖破口，狠抓采面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，狠抓現(xiàn)場監(jiān)督查抄，狠抓干部風(fēng)格及區(qū)隊(duì)各級辦理人員安定出產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，營建安定氛圍，兌現(xiàn)了區(qū)隊(duì)安定出產(chǎn)五周年，確保了全礦安定出產(chǎn)十一周年。為當(dāng)真貫徹落實(shí)集體公司、批示部、礦200X年安定出產(chǎn)工作集會精神及處五屆一次、二次職代會精神，連續(xù)促成全礦及我隊(duì)安定出產(chǎn)工作向更長周期邁進(jìn)，現(xiàn)就200X年行政工作總結(jié)以下：

1、200X年行政工作教導(dǎo)思維 以“三個代表”緊張思維為教導(dǎo)，周全貫徹落實(shí)十六大和十六屆四中全會精神，以加快成長構(gòu)筑和擴(kuò)大策劃結(jié)果為主線，以進(jìn)步職工收益為目標(biāo)，自動促成區(qū)隊(duì)文化構(gòu)筑，貫徹落實(shí)“安定第

1、防備為主”的目標(biāo)和“辦理、設(shè)備、培訓(xùn)并重”的原則，周全落實(shí)集體公司及礦200X年安定出產(chǎn)工作及礦五屆一次、二次職工代表大會集會精神，強(qiáng)化安定出產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督查抄，強(qiáng)化工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)，夯實(shí)安定辦理根本，超前防備，連續(xù)首創(chuàng)我隊(duì)安定出產(chǎn)好成績，連續(xù)促成全礦及我隊(duì)安定出產(chǎn)工作向更長周期邁進(jìn)，現(xiàn)就200X年行政工作總結(jié)以下： 安定出產(chǎn)安穩(wěn)成長 ?? 本年，我隊(duì)干部職工根據(jù)集體公司、批示部及礦三級安定辦理系統(tǒng)體例要求，凸起以工錢本的辦理理念，堅(jiān)定以“辦理為重點(diǎn)，以現(xiàn)場為陣地，以培訓(xùn)為伎倆，以進(jìn)步職工安定本質(zhì)為中間“的原則，結(jié)壯地搞好安定工作。一是狠抓職工安定思維教誨，教誨職工在安定出產(chǎn)上要對本身當(dāng)真，對家庭當(dāng)真，對企業(yè)當(dāng)真，牢靠建立“三不出產(chǎn)”的原則，履行安定意識、知識、技巧和變亂應(yīng)急處理的教誨，連續(xù)進(jìn)步職工出產(chǎn)意識和自立保安本領(lǐng)。二是聯(lián)合“日清日安，日學(xué)日高”現(xiàn)場安定教誨培訓(xùn)，以現(xiàn)場工序操縱為重點(diǎn)，對特別工種、轉(zhuǎn)崗人員及班組長進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，確保功課人員安定有序可控，根本鞏固結(jié)壯，技巧本質(zhì)過硬。三是美滿各項(xiàng)辦理軌制，當(dāng)真落實(shí)各級人員的安定出產(chǎn)責(zé)任制，經(jīng)過議定抓辦理層、履行層、操縱層安定責(zé)任的落實(shí)，營建了一個大家抓安定、大家保安定、大家管安定的精良氛圍。四是以現(xiàn)場辦理為重點(diǎn)，環(huán)繞現(xiàn)場抓辦理，環(huán)繞題目抓整改，辦理干部以現(xiàn)場為陣地，發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作風(fēng)格，使各項(xiàng)安定工作做到有目標(biāo)、有安排、有辦法、有懲。重點(diǎn)抓好采面頂板、放炮、移溜、回柱、片幫煤及斜巷小絞車運(yùn)輸提拔等關(guān)鍵工序和重點(diǎn)工作的辦理，有效地改進(jìn)了功課環(huán)境。加大反“三違“力度，對在工作中違章操縱的職工，經(jīng)責(zé)怪教誨不改者，立即解雇，及時清除各種安定隱患，有效地遏止了“三違”現(xiàn)象的產(chǎn)生，兌現(xiàn)了全隊(duì)安定出產(chǎn)。 ?? 二.采面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化程度進(jìn)一步進(jìn)步 ?? 我們當(dāng)真履行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)現(xiàn)場質(zhì)量辦理，夯實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化根本工作，以工序質(zhì)量促工程質(zhì)量，嚴(yán)厲要求各出產(chǎn)班組按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行功課，功課人員從支柱角度，質(zhì)量、支架布局及浮煤的排除，每一道工序必須現(xiàn)場立即整改，直到到達(dá)質(zhì)量要求，從根本上毀滅同等格品。同時，加大動態(tài)下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作力度，在各出產(chǎn)班組進(jìn)行工程質(zhì)量自檢、互檢、專人查抄工作，驗(yàn)收員對各班組進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，第二天在班前會上果然考核，對造成質(zhì)量題目的責(zé)任人，按責(zé)任大小賜與響應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。因?yàn)椴杉{了嚴(yán)厲的質(zhì)量辦理，杜絕了采面質(zhì)量驗(yàn)收走過場、查抄留死角、考核看干系的現(xiàn)象，周全進(jìn)步了采面工程質(zhì)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦理程度，為安定出產(chǎn)奠定了堅(jiān)固的根本。 ?? 三..強(qiáng)化培訓(xùn)提本質(zhì) ?? 加強(qiáng)教誨培訓(xùn)，進(jìn)步職工本質(zhì)，是兌現(xiàn)安定出產(chǎn)的有效路子。我們聯(lián)合本隊(duì)實(shí)際環(huán)境，訂定了細(xì)致的教誨培訓(xùn)籌劃，建立了以當(dāng)黨支部布告為組長的安定教誨培訓(xùn)活動帶領(lǐng)小組，加強(qiáng)教誨培訓(xùn)，夯實(shí)安定工作根本。在安定教誨培訓(xùn)上，我隊(duì)堅(jiān)定以工錢本，以現(xiàn)場為陣地，以辦理為重點(diǎn)，注意指導(dǎo)職工從思維上，行動長進(jìn)步把握不安定身分本領(lǐng)。在教誨內(nèi)容上，凸起抓好職工“安定第一”的意識，凸起進(jìn)步職工“我要安定”的憬悟，凸起把握“我會安定”的技巧，凸起踐諾“我管安定”的責(zé)任，凸起結(jié)束“我保安定”的任務(wù)。 ?? 我們堅(jiān)定以班組長和操縱人員為主體，區(qū)隊(duì)長為重點(diǎn)，在現(xiàn)場履行“日清日安”八項(xiàng)考核，在班前會上針對“日清日安”考核表中呈現(xiàn)的題目進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，職工在漸漸的培訓(xùn)傍邊到達(dá)“日學(xué)日高”，使職工安定意識連續(xù)加強(qiáng)，表面本質(zhì)進(jìn)步，技巧操縱漸漸典范，培養(yǎng)出了一支風(fēng)格硬、本質(zhì)高、安定好的新型采煤步隊(duì)。 ?? 四.出產(chǎn)策劃結(jié)果明顯 ?? 1.在元煤出產(chǎn)辦理上，我隊(duì)在安定壓力大、出產(chǎn)任務(wù)沉重的環(huán)境下，始終堅(jiān)定把強(qiáng)化出產(chǎn)構(gòu)造，進(jìn)步元煤產(chǎn)量作為重中之重常抓不懈。隊(duì)上把產(chǎn)量指標(biāo)分化落實(shí)各出產(chǎn)班組，訂定了嚴(yán)厲的獎罰軌制，把元煤產(chǎn)量與職工工錢掛鉤，進(jìn)步了職工的出產(chǎn)自動性，各出產(chǎn)班組狠抓輪回率，加大開幫進(jìn)度，每班開幫進(jìn)尺均勻達(dá)1.02米，使全隊(duì)元煤產(chǎn)量穩(wěn)步增加；1——10月份，累計(jì)籌劃產(chǎn)量27.1萬噸，實(shí)際結(jié)束產(chǎn)量28.21萬噸，超產(chǎn)1.11萬噸，同比升高104%。 ?? 2.在出產(chǎn)和諧辦理上，各班組彼此互助，從安定、質(zhì)量方面力圖為下個班組創(chuàng)設(shè)好的前提，狠抓正規(guī)輪回功課，從各班組人員的互助、電機(jī)配置的補(bǔ)綴保養(yǎng)及與外界的互助等各個方面進(jìn)行周到的構(gòu)造安排，進(jìn)步正規(guī)輪回率，1——10月份，籌劃正規(guī)輪回率85%，實(shí)際結(jié)束85%。 ?? 3.在材料辦理上，堅(jiān)定材料籌劃的嚴(yán)明性，嚴(yán)厲按籌劃領(lǐng)料，并對證料的報(bào)領(lǐng)、保管、利用全位監(jiān)控。杜絕跑、冒、漏現(xiàn)象。自動采取新技巧、新工藝，大力大舉展開修舊利廢、采納利用工作，低落了材料本錢，進(jìn)步了經(jīng)濟(jì)效益；1——10月份，累計(jì)籌劃材料費(fèi)143.59萬元，累計(jì)實(shí)際產(chǎn)生材料費(fèi)134.64萬元，實(shí)際節(jié)余材料費(fèi)8.95萬元。我隊(duì)超前籌劃，科學(xué)分化本錢責(zé)任，特別是在火工品辦理上結(jié)果明顯。我們根據(jù)采面地質(zhì)和煤層節(jié)理變化環(huán)境，及時修訂爆破功課圖表，調(diào)整炮眼間距、裁減炮眼裝藥量、進(jìn)步采面爆破結(jié)果；同時，對炮眼人員加強(qiáng)辦理，根據(jù)工作面長度及炮眼個數(shù)分派火藥、雷管，把火工品消耗與炮組人員獎金掛鉤、節(jié)獎超罰，責(zé)任到人，火藥消耗把握在3.2噸/萬噸，與籌劃比擬低落0.2噸/萬噸，同比低落5.6噸。 ?? 4.在全員工效辦理上，我隊(duì)把承包指標(biāo)逐級分化，層層落實(shí)到班組個人，沖破工錢級別限制，履行小班核算和定員定崗辦理，以崗定資，以崗計(jì)分，以分計(jì)獎，新的競爭上崗機(jī)制激活了廣大職工的出產(chǎn)自動性，人造工效連續(xù)增加，1——10月份，籌劃人造工效6.26噸/工，實(shí)際工效7.28噸/工，超籌劃工效1.02噸/工。 ?? 5.在配置辦理上，加強(qiáng)了對電機(jī)、補(bǔ)綴人員的辦理和考核，履行掛牌包干責(zé)任制，每班對電機(jī)配置加強(qiáng)補(bǔ)綴保養(yǎng)，超前防備，做到勤查抄、早發(fā)覺、快處理，使配置到達(dá)精良運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，延長了配置利用壽命，包管了采面的平常出產(chǎn)。1——10月份，配置完好率籌劃90%，實(shí)際結(jié)束籌劃94%，五小電器合格率籌劃95%，實(shí)際結(jié)束95%，電纜合格率籌劃95%，實(shí)際結(jié)束95%。 ?? 6.我隊(duì)切當(dāng)把塊煤出產(chǎn)當(dāng)作本隊(duì)的“效益工程”來抓，富裕闡揚(yáng)塊煤技巧攻關(guān)小組的效用，環(huán)繞塊煤抓出產(chǎn)，加強(qiáng)爆破喧鬧員的現(xiàn)場教誨培訓(xùn)，使爆破人員把握操縱技巧，典范操縱行動。針對煤層的節(jié)理發(fā)育環(huán)境，訂定公道的爆破圖表，從打眼、裝藥、封泥、放炮等詳細(xì)工序入手，訂定細(xì)致可行的操縱標(biāo)準(zhǔn)，從采面炮眼個數(shù)，精確地謀劃出用藥量，從泉源上把握了隨便增加藥量，造成火工品超耗、塊煤率下降的不良現(xiàn)象產(chǎn)生。因?yàn)楸静擅婷簩赢a(chǎn)生變化，又屬于三分層開采，塊煤率較低的原因，塊煤率未能完陳法則的指標(biāo)?；I劃塊煤率45%，實(shí)際結(jié)束塊煤率44%，欠籌劃1%。 ?? 7.在包管安定出產(chǎn)的前提下，我們要求各出產(chǎn)班組及崗?fù)すφn人員，嚴(yán)厲按規(guī)程法則進(jìn)行功課，把握頂板，加強(qiáng)支柱辦理和支護(hù)質(zhì)量，及時補(bǔ)聯(lián)破網(wǎng)，防備竄矸，并構(gòu)造職工掛好擋矸簾的各項(xiàng)辦法。各班組每班必須做好防水、排水工作，要求功課人員卸載支柱時，三用閥的泄水孔必須指向老塘，防備支柱里的水灑向煤中，工作面淋水的處所，掃數(shù)用蓬布截水，將淋水引入溝渠，各運(yùn)輸轉(zhuǎn)載點(diǎn)的噴霧灑水裝配，當(dāng)令開關(guān)，煤完停水。每班溜子司機(jī)將溝渠料理純熟，杜絕了機(jī)尾卷水現(xiàn)象產(chǎn)生，經(jīng)過議定嚴(yán)抓細(xì)管，使采面毛煤含矸率、灰份、水分均能到達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)，進(jìn)步了煤炭質(zhì)量。 ?? 五.思維政治工作連續(xù)深切 ?? 思維政治工作是我們搞好各項(xiàng)工作的政治優(yōu)勢，我們始終堅(jiān)定環(huán)繞中間，緊扣主題，切近出產(chǎn)策劃實(shí)際，深切結(jié)壯地展開思維政治工作。加強(qiáng)對廣大職工進(jìn)行宣揚(yáng)教誨，用科學(xué)的表面武裝職工的思維魂魄，以“三個代表”緊張思維為教導(dǎo)，堅(jiān)定以科學(xué)的表面武裝人，以精確的表面指導(dǎo)人，以崇高的精神塑造人，以優(yōu)秀的風(fēng)格鼓動人，連續(xù)進(jìn)步全隊(duì)職工的思維操行綜合本質(zhì)和科學(xué)文化本質(zhì)，竭力培養(yǎng)和造就有抱負(fù)、有操行、有文化、有規(guī)律的“四有”職工，成長新型的人際干系，創(chuàng)設(shè)精良的社會風(fēng)尚，富裕闡揚(yáng)職工大眾的自動性、自動性和創(chuàng)設(shè)性。我們還聯(lián)合差別期間的特點(diǎn)和要求，利用多種式樣展開了符合期間、符合我礦新局必將要的思維教誨活動，救助廣大職工精確地對待當(dāng)前的局勢，清除各種不良身分對職工的干擾和感化，包管職工始終有精良的精神狀況，自動投身于企業(yè)出產(chǎn)策劃當(dāng)中。隊(duì)黨支部始終把職工的冷暖放在心上，切當(dāng)為職工辦理一些實(shí)際題目，凡是在工作之余到職工家中訪貧問苦，使職工感覺到構(gòu)造的暖和；把職工的家訪交心工作作為思維政治工作的一個重點(diǎn)，長期堅(jiān)定與一線職工交心交換，及時化解職工的思維矛盾，救助他們辦理工作、糊口生涯中的實(shí)際堅(jiān)苦，密切了黨群、干群干系，有力地增進(jìn)了全隊(duì)出產(chǎn)策劃的健康成長。 ?? 一年來，經(jīng)過議定全隊(duì)干部職工的互助竭力，我們在安定出產(chǎn)和策劃辦理等方面獲得了必定成績，但也存在著一些題目，如班組集體本質(zhì)，工作貧乏立異，職工操縱不典范，煤質(zhì)辦理考核不細(xì)，針對這些題目，我們將采納有效辦法，漸漸加以辦理。 ?? 200X年，我們在礦黨政的精確帶領(lǐng)下，根據(jù)200X年的成長籌劃目標(biāo)，環(huán)繞出產(chǎn)策劃中間工作，抓辦理、降本錢、抓策劃、增效益，全隊(duì)上下用心，聯(lián)合協(xié)作，中斷11月中旬，我隊(duì)已累計(jì)出產(chǎn)元煤28.21萬噸，結(jié)束全年指標(biāo)的86.27%，職工純收益到達(dá)1.7萬余元。這些驕人成績的背地是我隊(duì)全部干部職工聯(lián)合協(xié)作、勇挑重?fù)?dān)的結(jié)晶。新的一年即將入手下手，未雨纏綿，我們會當(dāng)真總結(jié)200X年工作的不敷，力圖讓各項(xiàng)工作跨上一個新臺階，為200X年安定出產(chǎn)工作的順利展開奠定一個堅(jiān)固的根本。

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保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇14】

篇一：公司保安年度個人工作總結(jié) 2014年個人年度工作總結(jié)

即將過去的2014年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確管理下,作為公司的

一名保安部人員,以本人所看管的公司區(qū)域和物品安全防范為己任,認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作。為在新一年里將工作做得更好,現(xiàn)就2014年在公司工作期間的工作情況總結(jié)如下:

1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)。作為公司的一名保安人員,服從領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局,堅(jiān)守崗位，認(rèn)真對待自己所做的工作。

2遵章守紀(jì),注重禮貌禮節(jié)。遵章守紀(jì)是合格員工的基本要求,是各項(xiàng)工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀(jì)為榮,并以實(shí)際行動,嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律。

3、正確樹立服務(wù)意識。目前,社會上部分人對保安從業(yè)人員有某種偏見,這多少給工作帶來一些困擾,因此,作為保安員我能夠正確對待，樹立嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的服務(wù)意識,為公司的安全防范盡己之責(zé),將本職工作做好。

4、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取,提高業(yè)務(wù)水平。要想做好保安工作，必須熟練掌握保安工作的職責(zé)、要求和工作內(nèi)容。我一是通過書籍學(xué)習(xí)保安工作應(yīng)有的工作內(nèi)容和要求；二是經(jīng)過公司外派到消防培訓(xùn)單位參加消防資格培訓(xùn)，并取得優(yōu)異的成績，從而大大提高消防技能；三是認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，認(rèn)真履行職責(zé)。通過各種方式的學(xué)習(xí)充實(shí)自己,使工作能力有所提高。

5、存在的不足和今后的努力方向?；仡櫞蟀肽陙淼墓ぷ?，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：一是我們的工作方法還有待進(jìn)一步的創(chuàng)新和改進(jìn);二是工作上還存在一些不如人意的地方；三是我們的業(yè)務(wù)水平還有待提高。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進(jìn)，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。 2015年的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我一定正視現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)困難，但不畏困難。我將迎難而上，做好工作。我將繼續(xù)遵從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，踏實(shí)、認(rèn)真地做好自己的工作，努力確保所管轄區(qū)域內(nèi)的財(cái)產(chǎn)、物品平安。同時，在工作中尊重他人、積極溝通、盡職盡責(zé)、加強(qiáng)巡邏,為自己所防范區(qū)域的安全而繼續(xù)努力工作。 此致，

敬禮

姓名： 日期：篇二：保安年終總結(jié) 篇一：保安年終總結(jié)

我于2010年2月25日參加保安工作至今，在這六個月的工作中我深刻體會到了保安工作的神圣。作為一名保安員，我應(yīng)充分認(rèn)識工作的重要性：以高度的責(zé)任心，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度，腳踏實(shí)地確保為客戶和群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

保安工作是一項(xiàng)工作時間長，勞動強(qiáng)度大，工作責(zé)任重的工作。事關(guān)用戶單位的財(cái)產(chǎn)安全，與一般工作不同的是，處理正常工作日之外的夜間和節(jié)假日安全事務(wù)往往是保安工作的重中之重！

在門衛(wèi)室職守工作中和巡邏工作中，嚴(yán)格按照工作規(guī)范操作，從思想上提高工作的責(zé)任心。從規(guī)范上明確保安人員的工作職責(zé)，提高保安工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格要求自己，以身作則，工作上做到一絲不茍，做到讓公司與客戶單位滿意。要有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，高度責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，對工作充滿激情。要有良好的觀察能力，應(yīng)變能力，了解隊(duì)友的思想動態(tài)，與對隊(duì)友做好溝通，反省自己的工作。

現(xiàn)在我已經(jīng)熟悉保安隊(duì)員勞動紀(jì)律規(guī)定，及保安班班組的上崗規(guī)定及要求細(xì)則。詳細(xì)了解并明確保安工作職責(zé)，上班做到著裝整潔，精神飽滿，對待來訪者的詢問仔細(xì)解釋并以答復(fù)。對需要幫助的主動給予幫助，對生活區(qū)住戶所需幫助的盡職幫助。為了使小區(qū)的衛(wèi)生環(huán)境更加優(yōu)美，本班組已對小區(qū)樓梯口的環(huán)境加以了治理已見成效。對辦公樓及生活區(qū)進(jìn)行巡邏檢查，對公共財(cái)物及設(shè)備加以防護(hù)與保養(yǎng)，對住戶反映的情況及時作出合理有效的處理。

我工作所屬德陽市天然氣公司，應(yīng)面臨的是服務(wù)窗口，做到用禮貌用語，我會嚴(yán)格要求自己，將時刻銘記強(qiáng)化自己的能力，提升素質(zhì)，改善工作方法，更好為做大做強(qiáng)保安事業(yè)做貢獻(xiàn)！ 篇二：保安年終總結(jié)

新的一年來臨，總結(jié)2010年我部以酒店全年的工作為中心，結(jié)合我部門的實(shí)際情況，努力實(shí)現(xiàn)“以服務(wù)促質(zhì)量，以質(zhì)量創(chuàng)品牌，以品牌求發(fā)展”總體管理目標(biāo)。認(rèn)真做好治安消防的安全工作，加強(qiáng)對酒店員工的安全培訓(xùn)，積極協(xié)調(diào)各部門工作，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，我部始終以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”為指導(dǎo)方針，堅(jiān)持群防群治，常備不懈，外樹形象，內(nèi)強(qiáng)管理，經(jīng)過全體員工的努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，任勞任怨，比較圓滿地完成了酒店各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。 總的來看，我們一年來的工作有許多好的方面，也有許多不足，為了能在今后工作中，揚(yáng)長避短，為來年工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，特對今年工作總結(jié)如下：

一、各項(xiàng)考核指標(biāo)全面完成。

2010年在酒店各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，我保安部順利完成全年的安全保衛(wèi)任務(wù)。消防設(shè)施、設(shè)備的完好率全年達(dá)到了97%。為酒店各部門員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)。

二、安全保衛(wèi)工作。

安全工作是企業(yè)的生存之本，在酒店總經(jīng)理?xiàng)羁偟闹笇?dǎo)下，我部門堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真、扎實(shí)做好每項(xiàng)安全防范工作。 1.治安安全

安全是酒店經(jīng)營最基本的保證，與酒店的發(fā)展緊密相連。酒店總經(jīng)理?xiàng)羁倢Π踩ぷ鞣浅Ｖ匾?，?qiáng)調(diào)加強(qiáng)安全保衛(wèi)管理。保安部在日常工作中始終堅(jiān)持按照酒店制度抓好巡邏檢查工作，每天對于酒店重要設(shè)施和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行檢查，以確保安全無事故。在酒店領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，周密細(xì)致地檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

在維持酒店秩序方面，部門首先從車輛停放開始。組織隊(duì)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升員工的業(yè)務(wù)水平；每周五進(jìn)行軍事訓(xùn)練及車輛指揮培訓(xùn)，規(guī)范員工執(zhí)勤動作，有效地保證車輛停車入位，有序進(jìn)出，為酒店的經(jīng)營營造良好的外部環(huán)境。在內(nèi)部加大監(jiān)控、巡邏力度，對閑雜人員、可疑人員及時跟蹤、清理，同時又在重點(diǎn)部位加裝監(jiān)控設(shè)備，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境。這使酒店的安全秩序有了明顯提高。并堅(jiān)持以“客人是服務(wù)的對象”為宗旨，耐心仔細(xì)地做好工作。 7月份公安機(jī)關(guān)要求旅業(yè)單位實(shí)行來訪登記制度，要求對訪客進(jìn)行來訪登記，本部在人員嚴(yán)重缺編的情況下及時調(diào)整班次，將三班整合為兩班安排專人在大堂電梯廳進(jìn)行登記并圓滿完成此次任務(wù)。 2.消防安全

安全責(zé)任重于泰山，消防工作始終都是酒店安全工作的重點(diǎn)。本著預(yù)防為主的思想，實(shí)行消防安全責(zé)任制，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人。每月組織一次防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患。聯(lián)合消防維保公司對各種消防設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，在今年3月份對全酒店的滅火器材進(jìn)行了年檢及加壓維護(hù)，8月份接受消防大隊(duì)的檢查，在此次檢查中消防大隊(duì)對酒店部分消防設(shè)施提出了整改意見，部門接到整改意見書后，針對意見書上所提出的問題，立即整改，按照要求將涉及的消防設(shè)施進(jìn)行改裝到位。同時，部門以這次消防安全檢查為契機(jī)，吸取教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，定期組織人員對消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，使消防設(shè)施設(shè)備長期處于良好狀態(tài)，保證關(guān)鍵時刻不卡殼，確保酒店人員生命和財(cái)產(chǎn)安全。10月份開始按消防安全“四個能力”建設(shè)的各項(xiàng)要求做，并全部落實(shí)到位，確保各項(xiàng)設(shè)備正常運(yùn)行。于12月接受區(qū)消防大隊(duì)和市消防支隊(duì)的檢查，并獲得達(dá)標(biāo)證書?，F(xiàn)階段正落實(shí)亞克力消防標(biāo)示牌的制作。11月份我酒店進(jìn)行了消防滅火實(shí)戰(zhàn)操作演練，全年在酒店共組織了六場次的消防安全培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)到700余人次。同時，部門要求每天對酒店內(nèi)消防設(shè)備至少進(jìn)行不少于兩次的巡查，對長期不使用的設(shè)備每月要試運(yùn)行一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保所有設(shè)備設(shè)施時刻處于最佳的運(yùn)行狀態(tài)，加強(qiáng)消防設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)。對酒店的重點(diǎn)部位，經(jīng)常進(jìn)行巡視和檢查??堅(jiān)持對餐廳、廚房等處的安全檢查，及時處理垃圾房著火事件，將事故處置在萌芽狀態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時進(jìn)行處理，不能處理的，如實(shí)上報(bào)。

二、做好培訓(xùn)工作，提高隊(duì)員素質(zhì)。

1、為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，為部門留住優(yōu)秀人員的同時，加強(qiáng)了對全體員工的培訓(xùn)力度。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認(rèn)同感，讓員工知道如何對客服務(wù)；每周的軍事訓(xùn)練使隊(duì)員發(fā)生改變，樹立新形象。員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高。通過對員工的培訓(xùn)，增強(qiáng)了各員工的服務(wù)意識、禮節(jié)禮貌、治安消防各方面的知識。進(jìn)一步規(guī)范了崗位操作，針對在指揮車輛、敬禮等服務(wù)上個別人員存在的操作中不規(guī)范，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，為客服務(wù)的思想明顯得到加強(qiáng)。保安員在車場巡查過程中多次發(fā)現(xiàn)車窗未關(guān)、車門未鎖的情況，車內(nèi)存放貴重物品如金條、名煙名酒等，車場撿到錢包及時上交大堂副理！充分體現(xiàn)我部員工良好的敬業(yè)精神！得到了酒店客戶的好評！

三、日常工作

作為酒店的一個職能部門在酒店我們還承擔(dān)著一些日常工作。由于安保工作的特性，保安就是酒店與客人的第一個接觸點(diǎn)，保安必須具有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法。從服務(wù)至上的原則出發(fā)，個人能解決要求的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯(lián)系，不讓客人再多跑路。對客人的意見及時反饋給酒店領(lǐng)導(dǎo)。一年來保安部在執(zhí)行職責(zé)同時，為賓客開車門、打雨傘、扶老攜幼，多次受到客人好評。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，本部安排人員配合人力資源部對每期新入職員工和實(shí)習(xí)生進(jìn)行消防培訓(xùn)和軍訓(xùn)。保安部男員工較多，全體保安人員能夠以酒店大局為重，發(fā)揚(yáng)不怕苦，不怕累的精神，有團(tuán)隊(duì)時幫行李生搬行李、財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)倉，餐飲外賣搬桌椅等。

加強(qiáng)對成本的控制：本部一年來都嚴(yán)重缺編，平均每月缺編5人，工資成本大幅降低，倡導(dǎo)隊(duì)員增強(qiáng)環(huán)保、節(jié)能意識，減少水電資源的浪費(fèi)，減少了物品的耗用等。

四、車場收入情況：

五、工作中存在的不足

在本年度，保安部在工作上雖然取得了一定的成績，但還存在一定的問題，不足之處更是需要深刻總結(jié)，努力改正?？偨Y(jié)一工作有以下幾點(diǎn)不足：

1、安全教育力度、各項(xiàng)規(guī)章制度健全落實(shí)還不夠。

2、少數(shù)員工防范意識差，還不能完全按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我約束，有麻痹思想，造成6月20日815房發(fā)生被盜事件，給酒店的聲譽(yù)造成了負(fù)面影響。

3、隊(duì)員素質(zhì)參差不齊，有待下一步的提高。隊(duì)員形象素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，()以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢。

4、部門工作還缺乏一定的執(zhí)行力，要加強(qiáng)員工教育；部門工作離酒店領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定距離，需要進(jìn)一步努力；部門管理水平有待提高，以適應(yīng)酒店的發(fā)展趨勢。

5、酒店的監(jiān)控設(shè)備還有一定的缺陷，不能很好的起到監(jiān)控作用，需要進(jìn)行改進(jìn)。

6、消防工作需要加大力度。

所有不足之處，都有待于我們今后認(rèn)真地思考和總結(jié)改進(jìn)。 2011年工作計(jì)劃

本年度，安全工作取得了一點(diǎn)成績，這與酒店領(lǐng)導(dǎo)支持和各部門的配合是分不開的。安全工作無小事，在今后的工作中，要時刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，針對上年度存在的問題，從實(shí)際出發(fā)，從根本上解決，力爭把事故消滅在萌芽狀態(tài)；同時，好的方面也要繼續(xù)保持。部門全體人員將繼續(xù)努力，確保酒店人、財(cái)物的安全。 2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃 時光總?cè)绨遵x過隙，在不經(jīng)意間匆匆逝去，2014年在全體員工的辛勤忙碌中匆匆而過。面對煤炭行情的又一輪寒潮，以白芨溝片區(qū)為例，2013年白芨溝片區(qū)開工工地共有36家，2014年減少至20家；2014年白芨溝片區(qū)有3家爆破公司進(jìn)行作業(yè)，2014年增加至5家；2013年廣東宏大爆破承擔(dān)作業(yè)工地有17家，2014年減少至9家，白芨溝片區(qū)2014年工業(yè)炸藥銷量較去年同比下降69%，銷售市場大幅萎縮，行業(yè)競爭及廠家直供帶來的壓力增大。但回顧全年，困難比預(yù)料的大，成績比預(yù)想的多。全體員工在這一年勤奮務(wù)實(shí)、克難攻堅(jiān)，在進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范經(jīng)營、提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織開展安全隱患排查治理工作，加強(qiáng)安全押運(yùn)監(jiān)督管理，消除安全隱患，實(shí)現(xiàn)了無配送事故、無火災(zāi)爆炸事故、無人員傷亡事故，安全形勢保持穩(wěn)定。為汲取經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、全年主要工作回顧：

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。今年以來，保安公司以理順關(guān)系為重點(diǎn)，以制度建設(shè)為根本，以提高服務(wù)質(zhì)量為抓手，不斷加強(qiáng)人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發(fā)展。

1、2014年1月，依據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的有關(guān)法律規(guī)定，順利通過公安廳保安服務(wù)行政許可的年審工作；同時按規(guī)定對營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證進(jìn)行了變更，公司全年無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，做到了依法執(zhí)業(yè)，守法經(jīng)營。

2、堅(jiān)持制度化管理與人性化管理相結(jié)合，分工協(xié)作，密切配合，及時了解掌握人員動態(tài)和思想狀況，以石炭井、惠農(nóng)片區(qū)為重點(diǎn)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)工作，做好人員調(diào)配，及時解決矛盾和問題。2014年全年召開工作會議14次，組織安全學(xué)習(xí)29期，學(xué)習(xí)評估測試2次，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改進(jìn)措施，做到了小問題當(dāng)場解決，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。

3、積極保障職工合法權(quán)益，依法訂立勞動合同，完善各類保障機(jī)制。2014年除足額為員工繳納五險(xiǎn)外，還額外為一線員工購買了人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，既保障了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，也降低了公司因員工工傷和各類意外可能會引起的的巨額支付風(fēng)險(xiǎn)。

（二）做好生產(chǎn)服務(wù)工作

加強(qiáng)生產(chǎn)管理，完成生產(chǎn)任務(wù)是企業(yè)工作的核心所在。2014年押運(yùn)人員調(diào)配較往年分散，管理難度增大，針對這一情況，保安公司各級領(lǐng)導(dǎo)提出“統(tǒng)一管理，主抓安全，確保服務(wù)，扎實(shí)高效”的工作思路：

1、雖然各片區(qū)管理方式和管理思路不同，但公司要求全體押運(yùn)人員嚴(yán)于律己，恪盡職守，做好本職工作，維護(hù)公司形象。在押運(yùn)制度和工作流程上做到統(tǒng)一要求統(tǒng)一考核，加強(qiáng)對押運(yùn)人員的調(diào)配，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，將民爆物品的臺賬登記、現(xiàn)場交接、及現(xiàn)場接收人登記備案等工作統(tǒng)一化、規(guī)范化，嚴(yán)格施行“專人入賬，專人簽收”，并安排專人對民爆物品押運(yùn)臺賬統(tǒng)一進(jìn)行檢查和保管。

2、本著“平等互利、相互尊重，及時溝通”的原則，加強(qiáng)了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員深入了解工作面地形環(huán)境，提前做好工作安排，注重每一個細(xì)節(jié)，確保押運(yùn)工作安全、高效、無誤。

3、嚴(yán)格執(zhí)行《協(xié)勤人員管理辦法》，強(qiáng)化協(xié)勤人員隊(duì)伍管理，加強(qiáng)協(xié)勤人員法制觀念，提高協(xié)勤人員工作能力和綜合素質(zhì)，維護(hù)職業(yè)形象和公司形象，充分發(fā)揮協(xié)勤人員作用。

由于本地煤炭市場行情低迷，加之目前保安公司經(jīng)營業(yè)務(wù)單一，2014年保安公司整體經(jīng)營狀況不佳。但在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和兄弟部門的配合支持下，2014年保安公司各片區(qū)共出動押運(yùn)人員940余人次，順利完成全年民爆物品押運(yùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。押運(yùn)工作及時安全高效，得到了轄區(qū)社會各界的一致好評；執(zhí)勤工作期間公司派出協(xié)勤人員125余人，出動以防火、防盜為重點(diǎn)的安全防范檢查 1000多人次，錄入指紋信息600余次，發(fā)現(xiàn)不安全隱患 20次，提出整改意見 20條，整改率為90%以上，同時協(xié)助 公安分局累計(jì)抓獲違法犯罪嫌疑人 28人，調(diào)解各類糾紛39 起，協(xié)查治安案件 27起，協(xié)破刑事案件13起，2014年6月協(xié)助破獲了 市建市以來最大一起販毒案件，繳獲毒品公斤，公司協(xié)勤人員盡職盡責(zé)，有力維護(hù)了轄區(qū)社會治安的穩(wěn)定，促進(jìn)了社會的安定和諧。

（三）狠抓安全工作

安全工作是企業(yè)的命脈，是公司管理的重中之重，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益。為此公司領(lǐng)導(dǎo)一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實(shí)現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。

1、加強(qiáng)安全領(lǐng)導(dǎo)。年初公司即成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，不斷完善安全工作制度。

2、注重安全教育，強(qiáng)化安全意識。適時組織安全知識培訓(xùn)，定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，隱患釀成大事故”的道理。堅(jiān)持警鐘長鳴，常抓不懈。

3、與各片區(qū)負(fù)責(zé)人齊抓共管，團(tuán)結(jié)一心，嚴(yán)格執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，采取自查與抽查相結(jié)合的方式，對各片區(qū)安全重點(diǎn)區(qū)域的安全隱患進(jìn)行整治。

4、成立應(yīng)急小分隊(duì)，制定應(yīng)急預(yù)案。當(dāng)發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理，最大限度把損失降到最低程度。

二、工作中存在的一些問題

當(dāng)前，我公司在工作中仍存在如下主要問題：一是各部門之間配合協(xié)調(diào)力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，效率有待進(jìn)一步提高，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在；二是個別員工集體主義觀念淡薄，缺乏責(zé)任心和榮譽(yù)觀念，片區(qū)缺少業(yè)務(wù)骨干和帶頭人；三是安全會議、安全教育有待于更進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、二〇一五年工作規(guī)劃

1、落實(shí)各項(xiàng)制度，推進(jìn)規(guī)范化管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，突出利潤為中心，推進(jìn)分級落實(shí)、責(zé)任到人，汲取2014年工作經(jīng)驗(yàn)。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，統(tǒng)籌資金安排，強(qiáng)化資金管理，妥善安排資金流向，節(jié)支增效，保障企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理，建立目標(biāo)管理責(zé)任制，繼續(xù)完善管理制度，在片區(qū)培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)一步優(yōu)化保安服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。

4、加大安全管理力度及投入，針對押運(yùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)行目標(biāo)管理，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)管理制度，確保押運(yùn)工作安全高效。

5、積極拓展業(yè)務(wù)，增加盈利渠道。新的一年要有新的開始，2015年保安公司將依托市人力資源協(xié)會這個平臺，努力拓展勞務(wù)派遣范圍，開源節(jié)流，降本增效，全體員工共克時艱，同渡難關(guān)！

2014年12月1日

保安培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告【篇15】

根據(jù)實(shí)際情況,針對全體保安員對業(yè)務(wù)技能和個人素質(zhì),進(jìn)行全方位的軍體素質(zhì)、治安管理、消防知識等培訓(xùn)，保安員培訓(xùn)工作計(jì)劃。全面提高全體保安員綜合服務(wù)素質(zhì),以體現(xiàn)我公司服務(wù)宗旨,塑造良好的企業(yè)形象。

第一、培訓(xùn)內(nèi)容:

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和實(shí)際情況，工作計(jì)劃《保安員培訓(xùn)工作計(jì)劃》。主管對本項(xiàng)目下屬保安員全面負(fù)責(zé)管理和考核。因此這次培訓(xùn)要求全體保安員(除值勤外)和主管全部參加,并且在培訓(xùn)過程中實(shí)行考核。培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)實(shí)際情況對現(xiàn)有保安人員進(jìn)行篩選和調(diào)整。

1、培訓(xùn)時間為 1個月,每星期一、三、五(每年9月份進(jìn)行)。

2、培訓(xùn)以操練和理論交叉進(jìn)行,時間安排根據(jù)具體情況臨時決定。

一、提高全體保安人員綜合素質(zhì),樹立良好的社會形象。

二、提高全體保安人員工作效率,服務(wù)質(zhì)量為公司提供高效、周到的服務(wù)。

三、提高全體保安人員自我學(xué)習(xí)、自我約束的能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)前景。

為保證這次全體保安人員的培訓(xùn)工作順利進(jìn)行,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),現(xiàn)根據(jù)我公司《員工手冊》制定以下幾條紀(jì)律:

培訓(xùn)結(jié)束后,對全體保安員進(jìn)行考評定考核內(nèi)容詳見附表:

2023培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié)(模板12篇)

希望這篇“培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié)”可以帶給您所需要的信息，讓您感到滿意，建議您閱讀本文，希望您會喜歡。如今，在現(xiàn)代工作中文檔處理已經(jīng)成為一個不可或缺的部分，文章寫作也滲透在我們生活的各個方面，更重要的是需要學(xué)習(xí)范文的核心思想。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇1

一、日常培訓(xùn)工作的組織。

二、完成中層管理系列培訓(xùn)的組織。

三、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作。

四、公司培訓(xùn)資料制作及管理工作。 靜靜守侯歲月，默默努力工作。20xx年就要過去了，在深圳xx公司人力資源部這個優(yōu)

秀的團(tuán)隊(duì)里，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事的幫助，我學(xué)到了很多，也成長了很多。20xx年，我的主要工作是負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理?，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真完成日常培訓(xùn)工作的組織 作為一位培訓(xùn)主管，基本的職責(zé)就是制訂公司每年的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)審批的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，并按照實(shí)際情況及時做出相應(yīng)的調(diào)整。

1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)： 2月至12月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了41期，參培員工726人，平均每期參加18人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

2、 零售終端員工培訓(xùn)：2月至12月培訓(xùn)共實(shí)施20場，培訓(xùn)人數(shù)為548人，重點(diǎn)內(nèi)容是店鋪日常管理、服務(wù)禮儀和銷售技巧、店鋪貨品陳列基本技巧等，采取案例分析、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓(xùn)，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓(xùn)效果。

2、圓滿完成中層管理系列培訓(xùn)的組織 今年3月起， 共組織中層管理人員培訓(xùn)16個場次，其中計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)12場，新增培訓(xùn)4場，培訓(xùn)總時長超過70個學(xué)，培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率98.76%，綜合滿意度超過90%，得到公司的參培人員普遍好評。 主要培訓(xùn)課程《企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力》、《公司部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《iso14001管理》、《企業(yè)績效管理》。

3、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作；進(jìn)行20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃安排表的編制，并嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃和制度執(zhí)行了各項(xiàng)培訓(xùn)流程，并進(jìn)一步完善了《培訓(xùn)審批制度》、《培訓(xùn)組織實(shí)施流程》、《外訓(xùn)審批流程》，建立了公司相關(guān)培訓(xùn)臺賬。

4、 完成公司培訓(xùn)資料制作及管理工作。 制作、完善陳列ppt共8次；完善改進(jìn)銷售技巧ppt共9次；制作團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目（拓展）培訓(xùn)ppt共18次；制作完善管理ppt共8次；制作完善營銷活動ppt共4次；制作完善內(nèi)訓(xùn)師ppt、word、excel共6次；制作其它方案、文件共8次。制作資料主要用于內(nèi)部及移動、商家培訓(xùn)，并發(fā)送相關(guān)人員使用。 大區(qū)、運(yùn)營非統(tǒng)一資料支持平均6.6次/月，全年共75次左右。

二、 20xx年工作的改進(jìn)措施20xx年我將從以下方面改進(jìn)自己的工作：

1、提高自身專業(yè)水平，通過自學(xué)練習(xí)、參加培訓(xùn)、向同事學(xué)習(xí)、自我總結(jié)反思等方式，盡快提高自己的專業(yè)水平，使自己能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)工具和講授培訓(xùn)基本課程。

2、提高自己的宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力，根據(jù)個人kpi和年度培訓(xùn)計(jì)劃，合理分配自己的時間，將計(jì)劃于完成情況自查細(xì)化到每月每周，有預(yù)見性的開展自己的工作。

3、積極維護(hù)并拓展與內(nèi)部培訓(xùn)師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門、高校的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，拓展培訓(xùn)資源渠道。

4、進(jìn)一步推進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)流程的規(guī)范化、合理化，不斷改進(jìn)工作方法和流程，建立各項(xiàng)臺賬，并時時更新，定期對面試臺賬進(jìn)行整理，從而提高工作效率和分析能力。

三、學(xué)習(xí)與成長

本年度通過組織各項(xiàng)培訓(xùn)，聽取了許多課程，也查閱了許多資料，加深了自己對集團(tuán)的了解，提高了對管理學(xué)知識與技巧的認(rèn)識，開拓了視野；通過參加英語口語培訓(xùn)，提高了自己的英語口語交流水平；通過從事各項(xiàng)工作并與領(lǐng)導(dǎo)、同事間的交流，提高了自己的專業(yè)技能水平、溝通、辦事技巧和工作效率。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇2

回顧半年的培訓(xùn)工作，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的思想觀念，為公司發(fā)展、員工進(jìn)步作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)對半年來的培訓(xùn)工作，做出以下總結(jié)：

一、培訓(xùn)工作情況

20xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)18項(xiàng)，其中質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占23.5%，專業(yè)技能培訓(xùn)占29.4%，規(guī)章制度與安全23.5%，管理意識及方法23.6共計(jì)43場、96課時，并為所有新入職員工做了入職培訓(xùn)。培訓(xùn)課程設(shè)置主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)。所有新入職的員工均參加了員工入職培訓(xùn)。

2、行政部及各部門組織的內(nèi)訓(xùn)。其中，行政部及各部門共計(jì)組織培訓(xùn)16次。

3、外請老師做內(nèi)訓(xùn)。今年6月和11月共計(jì)組織了兩次大型銷售內(nèi)訓(xùn)。

4、根據(jù)需要外出培訓(xùn)。今年共計(jì)外訓(xùn)6次，其中品控部3次、考核辦1次、行政部1次、設(shè)備部1次。

二、培訓(xùn)費(fèi)用

20xx年培訓(xùn)費(fèi)用（含內(nèi)訓(xùn)老師車費(fèi)）總計(jì)為60000元。其中大型內(nèi)訓(xùn)2次48000元，外訓(xùn)6次12000元。

三、培訓(xùn)工作分析

（一）取得的成績：

1、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面，均取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓(xùn)體系。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無保證，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展十分困難。今年在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)管理流程，進(jìn)一步完善了培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析，并加大了內(nèi)訓(xùn)、外培力度，在多次征求各部門意見后，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化、體系化管理。

3、在20xx年公司通過外審，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序，預(yù)計(jì)在下一階段建立和完善職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量保證和效果評價體系。

4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式，制定并下發(fā)了《培訓(xùn)考核制度》。

（二）存在的問題和不足

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，打消了員工學(xué)習(xí)的積極性，導(dǎo)致培訓(xùn)工作非常的被動。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。

3、原則性不強(qiáng)。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。

4、在全年所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題。作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)缺少互動性，更是需要20xx年去大力改善的。

5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍勢在必行。

三、改進(jìn)措施

（一）有利條件

1、公司的快速發(fā)展，急需提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能。因此企業(yè)文化的再建及各個崗位技能技巧的提高，必然是下一階段的工作重點(diǎn)，培訓(xùn)工作的任務(wù)也必將增加，與此同時良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。

2、《培訓(xùn)考核制度》的發(fā)布，公司培培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于20xx年培訓(xùn)工作的展開。

（二）具體措施

1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作《培訓(xùn)考核制度》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。同時還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材（話筒、電腦、耳機(jī)、演講臺、dv機(jī)）的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。

2、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師，合理配置的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議。同時要積極探索新的培訓(xùn)模式，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率。

3、嚴(yán)肅課堂秩序，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，根除培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的不良現(xiàn)象。

4、做好20xx年培訓(xùn)需求調(diào)查工作，讓培訓(xùn)內(nèi)容切實(shí)體現(xiàn)公司發(fā)展及員工自我充電的需要。從11月底至12月中旬，人力資源科共計(jì)走訪8個部門，面談15次，培訓(xùn)問卷調(diào)查81人，收獲了大量培訓(xùn)需求及合理化建議。

5、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，激發(fā)員工對學(xué)習(xí)的興趣。幾次實(shí)踐表明，企業(yè)管理人員對企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓(xùn)工作做出表率。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。

培訓(xùn)專員：XX

XX年XX月XX日

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇3

靜靜守侯歲月，默默努力工作。20xx年就要過去了，在深圳xx公司人力資源部這個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事的幫助，我學(xué)到了很多，也成長了很多。20xx年，我的主要工作是負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理?，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真完成日常培訓(xùn)工作的組織

作為一位培訓(xùn)主管，基本的職責(zé)就是制訂公司每年的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)審批的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，并按照實(shí)際情況及時做出相應(yīng)的調(diào)整。

1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：2月至12月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了41期，參培員工726人，平均每期參加18人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

2、零售終端員工培訓(xùn)：2月至12月培訓(xùn)共實(shí)施20場，培訓(xùn)人數(shù)為548人，重點(diǎn)內(nèi)容是店鋪日常管理、服務(wù)禮儀和銷售技巧、店鋪貨品陳列基本技巧等，采取案例分析、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓(xùn)，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓(xùn)效果。

2、圓滿完成中層管理系列培訓(xùn)的組織今年3月起，共組織中層管理人員培訓(xùn)16個場次，其中計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)12場，新增培訓(xùn)4場，培訓(xùn)總時長超過70個學(xué)，培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率98.76%，綜合滿意度超過90%，得到公司的.參培人員普遍好評。主要培訓(xùn)課程《企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力》、《公司部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《iso14001管理》、《企業(yè)績效管理》。

3、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作；進(jìn)行20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃安排表的編制，并嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃和制度執(zhí)行了各項(xiàng)培訓(xùn)流程，并進(jìn)一步完善了《培訓(xùn)審批制度》、《培訓(xùn)組織實(shí)施流程》、《外訓(xùn)審批流程》，建立了公司相關(guān)培訓(xùn)臺賬。

4、完成公司培訓(xùn)資料制作及管理工作。制作、完善陳列ppt共8次；完善改進(jìn)銷售技巧ppt共9次；制作團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目（拓展）培訓(xùn)ppt共18次；制作完善管理ppt共8次；制作完善營銷活動ppt共4次；制作完善內(nèi)訓(xùn)師ppt、word、excel共6次；制作其它方案、文件共8次。制作資料主要用于內(nèi)部及移動、商家培訓(xùn)，并發(fā)送相關(guān)人員使用。大區(qū)、運(yùn)營非統(tǒng)一資料支持平均6.6次/月，全年共75次左右。

二、明年工作的改進(jìn)措施

20xx年我將從以下方面改進(jìn)自己的工作：

1、提高自身專業(yè)水平，通過自學(xué)練習(xí)、參加培訓(xùn)、向同事學(xué)習(xí)、自我總結(jié)反思等方式，盡快提高自己的專業(yè)水平，使自己能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)工具和講授培訓(xùn)基本課程。

2、提高自己的宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力，根據(jù)個人kpi和年度培訓(xùn)計(jì)劃，合理分配自己的時間，將計(jì)劃于完成情況自查細(xì)化到每月每周，有預(yù)見性的開展自己的工作。

3、積極維護(hù)并拓展與內(nèi)部培訓(xùn)師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門、高校的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，拓展培訓(xùn)資源渠道。

4、進(jìn)一步推進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)流程的規(guī)范化、合理化，不斷改進(jìn)工作方法和流程，建立各項(xiàng)臺賬，并時時更新，定期對面試臺賬進(jìn)行整理，從而提高工作效率和分析能力。

三、學(xué)習(xí)與成長

本年度通過組織各項(xiàng)培訓(xùn)，聽取了許多課程，也查閱了許多資料，加深了自己對集團(tuán)的了解，提高了對管理學(xué)知識與技巧的認(rèn)識，開拓了視野；通過參加英語口語培訓(xùn)，提高了自己的英語口語交流水平；通過從事各項(xiàng)工作并與領(lǐng)導(dǎo)、同事間的交流，提高了自己的專業(yè)技能水平、溝通、辦事技巧和工作效率。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇4

任職以來已有一年，在這一年的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)就這一年來開展的主要培訓(xùn)工作做簡要總結(jié)。

一、培訓(xùn)情況

1.組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了XX期，受教育員工XX人，平均每期參加XX人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

2.關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：公司級培訓(xùn)共實(shí)施XX場，培訓(xùn)人數(shù)為XX人，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);X月至XX月各單位培訓(xùn)實(shí)施XX場，培訓(xùn)人數(shù)為XX人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

3.特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，X月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為XX人;X月組織動力廠報(bào)考鍋爐三級考證，人數(shù)為XXX人，報(bào)名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知;X月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為XX人。與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施了在X月接收的平沙鍋爐班學(xué)員XX人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了XX人;X月接收了行車班學(xué)員XXX人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了XX人，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況

2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)教室X月-X月使用XX場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;XX培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象。

2.2培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會及時催交各單位培訓(xùn)資料，X月-X月，共收集培訓(xùn)資料紙制版XX份，培訓(xùn)資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的，這是提交資料的不足之處;同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。

2.3關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從X月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審，沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。

三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策

第一，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問題。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在年，培訓(xùn)管理員將加大對年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)。

第二，培訓(xùn)資料提交不完整的問題。至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系。年，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。

第三，特種作業(yè)臺賬信息待進(jìn)一步改善問題。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應(yīng)該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次，然后每月都進(jìn)行匯總，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。

四、新年的展望

在新的一年里，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中出現(xiàn)的不足，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度，不斷加強(qiáng)對各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)，與此同時，以一個積極向上的心態(tài)，提高個人綜合能力，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設(shè)百計(jì)，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開展之目的。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇5

以心靈贏得心靈，以人格塑造人格

6月22日，我有幸參加了教育局組織的小學(xué)班主任全員培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)我收獲很多。從柳州市景行小學(xué)的麥慧老師和柳州市附小韋德秀老師的專題講座中，我深感教師這個職業(yè)是無比的光榮神圣與任重而道遠(yuǎn)。這次的學(xué)習(xí)，深深觸動我的是在班級中看似不起眼的小事，也能折射出深奧的教育思想，班主任工作要認(rèn)真執(zhí)著，對每件事情都要認(rèn)真進(jìn)行反思、總結(jié)，才能不斷進(jìn)步；班主任工作中沒有小事，任何一件事情，都要認(rèn)真對待?，F(xiàn)將自己參加這次培訓(xùn)以后的一些個人的想法——如何做好小學(xué)班主任工作總結(jié)一下：

一、努力充實(shí)自己

做一個合格的班主任，必須努力去學(xué)習(xí)，不斷提高自身的管理水平和能力。一是向書本去學(xué)，學(xué)習(xí)新的教育思想、現(xiàn)代教育理論、科學(xué)的管理方法和手段；二是向同行學(xué)習(xí)，要經(jīng)常向管理有方、管理有成效的優(yōu)秀班主任學(xué)習(xí)，同他們互相切磋、互相交流、取長補(bǔ)短；三是做中學(xué)、學(xué)中做，人們常說教師要給學(xué)生一杯水，自己得有常流水，這就要求班主任在工作中不斷地學(xué)習(xí)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，不斷地改進(jìn)完善，讓自己的班主任工作做得有聲有色。

二、愛學(xué)生

愛是教育永恒的主旋律。作為班主任更要愛學(xué)生，對于每一個學(xué)生都像對待自己的孩子一樣來關(guān)愛。要用真誠的愛去感化學(xué)生，觸動他們的心靈。在學(xué)生偶爾犯錯時，要動之以情曉之以理。對于留守兒童和學(xué)困生，盡一切努力，給他們愛，給他們尊重，給他們希望，不僅教師如此，還要教育其他學(xué)生如此，要學(xué)會欣賞他們，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)。班主任用自己博大的愛心關(guān)心愛護(hù)自己的學(xué)生，讓孩子們感受到時刻生活在愛的家園里。“親其師，信其道”，這樣，教育管理起學(xué)生來就會起到事半功倍的效果。

三、建立良好的師生關(guān)系

班主任對全班所有學(xué)生都要一視同仁，公平對待，不能歧視任何一個學(xué)生，對于有生理或心理殘疾的學(xué)生應(yīng)給予他們更多的關(guān)注與關(guān)愛。要用換位思考替學(xué)生著想。在教育學(xué)生的過程中，要多考慮事情發(fā)生的來龍去脈，想一想自己在與學(xué)生同齡時的行為與想法；正確把握學(xué)生行為的性質(zhì)，分清是故意的，還是無意的，是惡意的，還是善意的，要從有利于學(xué)生的健康發(fā)展出發(fā)，選擇合理的解決問題的方法方式，不簡單粗暴，不去傷害學(xué)生。在課余時間，走到學(xué)生中，到學(xué)生休息的課間中去，到宿舍中去，到學(xué)生食堂去與學(xué)生平等交流，營造一種平等氣氛，讓師生關(guān)系更加融洽。

四、用人格去影響學(xué)生

老師的言行對學(xué)生有潛移默化的影響。班主任是班集體的教育者、組織者和指導(dǎo)者，是班級工作的主要操作者，在班集體建設(shè)中起著主導(dǎo)、決定作用。如果我們能以自己的人格品質(zhì)吸引學(xué)生，令學(xué)生欽佩，那么，我們的班主任工作已經(jīng)向成功邁進(jìn)了一大步。比如：學(xué)生退步了，送上一句鼓勵的話；學(xué)生學(xué)習(xí)遇到困難，就給予耐心的幫助與輔導(dǎo)；對缺少家庭溫暖的學(xué)生，給他送去體貼的關(guān)懷……這些看來都是小事，但我認(rèn)為教師的人格魅力就是體現(xiàn)在這些小事上。

五、組建和培養(yǎng)好班干部隊(duì)。

要做一個輕松的班主任，必須培養(yǎng)一批管理能力強(qiáng)，在班上有影響力、凝聚力、還有責(zé)任心的班干部。這樣的班干部培養(yǎng)起來花一定的時間和精力，但有了這樣的班干部，我們以后的工作就容易多了。我們可以在開學(xué)初就抽一節(jié)課選班干部，首先宣讀擔(dān)任各種班干所具備的能力、責(zé)任、義務(wù)以及所賦予他的權(quán)力，然后自愿報(bào)名，在全班同學(xué)面前表決心，再由全班同學(xué)舉手表決，老師根據(jù)對他們的調(diào)查了解在心中打打分，合理安排班干部的職責(zé)與權(quán)力。這樣選出的班干部有一定的群眾基礎(chǔ)，有全心全意為班上做事的決心，加上以后一段時間老師的點(diǎn)撥引導(dǎo)，把他們培養(yǎng)成在班上有權(quán)威，管理有方法的班干部也不是難事了。

六、做好家校聯(lián)系

孩子的進(jìn)步，集體的成長，離不開教師，也離不開家長。要教育管理好學(xué)生，做好自己的班主任工作，除了做好學(xué)生的教育、管理外，還要做好家長的工作，要與家長聯(lián)系，取得家長的支持與配合，這樣校內(nèi)外結(jié)合，雙管齊下，才能把學(xué)生教好。因此，在班級管理中，班主任要經(jīng)常和學(xué)生家長進(jìn)行溝通，共同關(guān)心和教育兒童。如可定期舉行家長會，開展一些親子活動，根據(jù)需要不定期地進(jìn)行家訪等。

總之，這次班主任培訓(xùn)讓我學(xué)到了太多太多，讓我看到了自己的差距，讓我找到了更好的班主任工作策略，面對具體細(xì)致、瑣碎繁雜，艱苦而長期的班主任工作，我會用自己積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好班主任工作，總之，做一名班主任，就要做到“教學(xué)生一天，想學(xué)生一生”這樣才能把工作做得更好。在今后的工作中，我要以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，力爭做一名更加優(yōu)秀的班主任。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇6

航海家培訓(xùn)學(xué)院于20xx年12月13日在浙江蕭山區(qū)舉辦了航海家第十一期管理培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)者為航海家各地精英，包括各營業(yè)部講師，主管，組長，為期三天的管理培訓(xùn)由廣州總部老師：謝老師，楊老師，安老師，譚校長進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)和安排，共計(jì)六十人參加了本次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)的目的是為了提高各營業(yè)部的管理水平，做到各營業(yè)部更好的溝通交流，相互學(xué)習(xí)，相互進(jìn)步，使航海家團(tuán)隊(duì)更好，更穩(wěn)定的發(fā)展！

對于本次培訓(xùn)本人受益匪淺，這次培訓(xùn)從理念上分：學(xué)到，悟到，得到；那么從個人分享上：感恩與責(zé)任同在，招聘與面試技巧，如何去用人、留人，如何去做好一個主管，個人與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理。接下來我從個人分享的角度去體會我所學(xué)到的東西，四部分：

第一部分：感恩與責(zé)任同在（謝老師）

在做這個分享前，我們分了六個團(tuán)隊(duì)，我們組叫藍(lán)鷹隊(duì)，口號是：團(tuán)結(jié)一心，其利斷金，而在組建和分享團(tuán)隊(duì)精神時，組與組之間似乎獨(dú)立了出來，在展現(xiàn)各組風(fēng)采時凸顯了我們對對手的不尊重，而謝老師告訴我們團(tuán)隊(duì)的意義：尊重我們的對手，才能更好的展現(xiàn)自我。這是個小插曲，但很明顯的告訴我，我們該學(xué)的就是細(xì)節(jié)上的東西。

這部分有六小點(diǎn)：一：用人=做人，找準(zhǔn)自己的定位

二：溝通與用人

三：執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力

四：公司制度與文化

五：如何培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)

六：打造細(xì)化管理與制定標(biāo)準(zhǔn)化流程的團(tuán)隊(duì)

這一部分，我學(xué)到的是怎么認(rèn)清自己，怎么定位自己，我和公司的關(guān)系：公司是船，而我在船上，我要怎么做：一輩子堅(jiān)持做一件正確的事。溝通有什么用？化干戈為玉帛，共同為目標(biāo)奮斗，知道了溝通要點(diǎn)，企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通，我們應(yīng)該學(xué)會讓團(tuán)隊(duì)中的人認(rèn)識自己，了解自己，而溝通的品質(zhì)決定了企業(yè)的品質(zhì)。在溝通方面需改變的三點(diǎn)：避免一句話溝通，要學(xué)會更好地表達(dá)自我，感染大家，把握表揚(yáng)的細(xì)節(jié)，學(xué)習(xí)并運(yùn)用批評的藝術(shù)。用人方面，一流的人才是天生的，二流的人才是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的，我們要有人人是人才是信心，重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力方面：讓我感觸最深的是孫武教演的視頻，讓我明白目標(biāo)管理的重要性，綜合體現(xiàn)了一個領(lǐng)導(dǎo)者在完成目標(biāo)所必要的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，簡單的東西重復(fù)做，特別是用在實(shí)施計(jì)劃的過程中我們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，循環(huán)的過程，不斷地去評估每個人遇到的問題，去總結(jié)，去承擔(dān)責(zé)任地解決問題，最終達(dá)到我們所要的結(jié)果，而這一部分，更多地是告訴我什么是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)里面包括三方面：良好的溝通，執(zhí)行能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，三方面的整合。

通過這一部分的學(xué)習(xí)，我更多的是要學(xué)會去改變自己，適應(yīng)變化的能力，以身作則，做好團(tuán)隊(duì)計(jì)劃，提升復(fù)制能力，構(gòu)建公司團(tuán)隊(duì)文化，提升管理層的凝聚力及溝通能力。打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)化。

對于公司的管理建議：

1、尋找管理層的共同點(diǎn)，提升組長和組員的溝通能力

2、重視人才的發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

3、打造核心團(tuán)隊(duì)，制定好團(tuán)隊(duì)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理

4、分享使組長知道什么是團(tuán)隊(duì)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)化。

5、成功的團(tuán)隊(duì)，成功的個人，感恩文化的思想傳遞。

6、針對性的培訓(xùn)：（qq群維護(hù)，寶寶號的使用）

第二部分：招聘與面試，用人，留人（楊老師）

招聘就是銷售，我們必須找到招聘的需求，主動出擊，熱情開朗地去對待應(yīng)聘者，而公司招聘大體是分為兩部分：一個是核心人員的內(nèi)部招聘，一個是業(yè)務(wù)人員的外部招聘，制定好公司招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘分為三部曲：招聘的前期準(zhǔn)備，結(jié)構(gòu)完整的面試環(huán)節(jié)，錄用和就位。招聘更多地是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，比如面試中所問的問題，人性化的招聘，對于公司崗位的準(zhǔn)確描述，怎么去更好的設(shè)計(jì)自己公司的招聘海報(bào)，哪些才是應(yīng)聘者最關(guān)心的文化，選擇正確的表達(dá)的途徑，對于面試官的綜合素質(zhì)的要求，而我必須做的，累的時候更得堅(jiān)持去做，去做簡單的事情，重復(fù)地去做，學(xué)會怎么去判斷一個人的能力，而招聘是留人的開始，要用人首先先學(xué)會怎么去付出，如何去留住員工？得人心者得天下，清楚員工離職的原因，學(xué)會自我檢討，領(lǐng)導(dǎo)者要尊重和關(guān)心下屬，多點(diǎn)人情味，使下屬真正感覺到領(lǐng)導(dǎo)者給予的溫暖，小事情，用心關(guān)心！使員工快樂工作，管理是從尊重開始的。

如何去留住你想要的人？

第一：做好招聘關(guān)（4-6月為最好的招聘時期）

第二：做好入職培訓(xùn)工作(培訓(xùn)激勵，講師引導(dǎo)一種方向)

第三：做好新員工跟緊工作（定期做好員工談心會，建立內(nèi)部溝通平臺）

第四：關(guān)懷員工（建立員工關(guān)懷體制，生日晚會等）

第五：加強(qiáng)培訓(xùn)工作（建立組長接班人計(jì)劃和內(nèi)部人才儲備機(jī)制）

第三部分：如何去做好一個主管（安哲老師）

（1）向心力的提升；（2）業(yè)務(wù)能力；（3）人際能力;(4)思維能力；

從個人發(fā)展而言，我的業(yè)務(wù)能力還不夠強(qiáng)，專業(yè)上要讓員工對我們佩服，而員工在工作遇到問題我們要能解決，管理方式上：要分集權(quán)和階梯管理，而打造新的營業(yè)部要運(yùn)用集權(quán)管理，階梯管理為成熟營業(yè)部的，而團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)需要找到核心人手，團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿！

人際方面，我更多學(xué)會去做人，經(jīng)常微笑，而微笑是一種態(tài)度，更是力量。必須學(xué)會重視別人，突破業(yè)績，不斷上升去得到大家的認(rèn)可。提升親和力，通過寫工作總結(jié)來相互監(jiān)督進(jìn)步！

思維能力方面：每個人都需要思考，但思考的深度是怎樣的呢?每天抽出一點(diǎn)時間來思考，直到想透問題，流失的員工，清楚的了解其原因，積極挖掘成員中的積極元素。

總結(jié)以上幾點(diǎn)，我們要做一個讓大家佩服的主管，而不是讓大家羨慕的主管。

自己立刻要改變的三件事：1、專業(yè)上讓員工對我佩服，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力。

2、提升自我的思考能力，安排好時間，主動去員工深處尋求答案，經(jīng)常在員工中間來回走動。

3、構(gòu)建一個清晰的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建以及明確分工，肯定我的員工。

第四部分：個人與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理（譚老師）

這部分更多的是講到團(tuán)隊(duì)的構(gòu)造及一個大的方向的發(fā)展，明白團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是在雙贏，而我們個人目標(biāo)的進(jìn)步，同時公司目標(biāo)的進(jìn)步，老板讓我們上去，我們也在不斷的進(jìn)步，讓下屬有目標(biāo)的去做，這就是目標(biāo)的正確引導(dǎo)。我很欣賞譚老師說到：短期無我看團(tuán)隊(duì)，中期有我看人才，長期無我看平臺，有堅(jiān)持的理念，也有階梯的管理，學(xué)會人力資源的整合，優(yōu)勢整合，舍與得，而更多的人才更新體現(xiàn)在我們管理者是否給我們員工目標(biāo)了，是不是能往上走，人才的低流失率是資源整合效率最好評估方法。我非常欣賞一首歌：眾人劃槳開大船，平臺是尋找一艘好船，復(fù)制力是尋找壯漢，提升自我，執(zhí)行力就是尋找每個人的發(fā)力點(diǎn)，競爭力就是尋找一個目標(biāo)。（我們的對手）

通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深刻明白員工的問題，90%是管理層的問題，沒有不好的士兵，只有無能的將軍，一將無能，累死三軍，沒有不賺錢的行情，只有不賺錢的企業(yè)，空杯心態(tài)去對待我們的生活，這個非常重要。多學(xué)活用，其利斷金?。?！

最后一點(diǎn)是我們的感恩文化，衷心感謝航海家，感謝我們老板，感謝我們身邊的每一位可愛的孩子們，特別感謝成龍老師，有你們真好。謝謝你們！

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇7

在xxx期間，入職15個月的我很榮幸的參加了由xx分公司人力資源部組織的儲備主管晉升培訓(xùn)。此次培訓(xùn)，使我在組織團(tuán)隊(duì)、有效激勵與授權(quán)、利潤提升、庫存控制、人工成本控制、營運(yùn)管理、執(zhí)行力、顧客投訴等方面的業(yè)務(wù)能力都有所提升，為自己今后的工作實(shí)踐打下了基礎(chǔ)。由于華爾街的一次大震蕩，給全球造成了一次經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬，在這十分不景氣的環(huán)境下，公司提出了：應(yīng)對嚴(yán)冬、苦練內(nèi)功、持續(xù)變革、穩(wěn)健發(fā)展 。作為零售業(yè)來講，我們要如何去面對嚴(yán)冬呢？結(jié)合本次培訓(xùn)，使我有了不少的收獲：

一.應(yīng)對嚴(yán)冬、苦練內(nèi)功，要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)管理.

通過這次培訓(xùn)，我理解了一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)：首先，肯定是有一個無私奉獻(xiàn)、能力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，他能肩負(fù)各方面的責(zé)任與壓力。其次，團(tuán)隊(duì)中要有不同角色的團(tuán)隊(duì)成員，要使其緊密的聯(lián)系在一起，大家可以取長補(bǔ)短。再次，團(tuán)員之間還要彼此信任，有信任就會有默契，有默契合作就會事半功倍。

通過人力資源李經(jīng)理的培訓(xùn)，我清楚的知道：一個優(yōu)秀的管理者他（她）不是千里馬，而是千里馬的教練。優(yōu)秀的管理人員不是將所有的工作攬下來自己去做，而是按工作的重要性來劃分，將80%的工作授權(quán)給自己的員工，剩下20%重要的工作由自己跟進(jìn)。有效的授權(quán)不僅要做到量其能、授其權(quán)，也還要根據(jù)員工的能力、素質(zhì)、態(tài)度的差異來進(jìn)行合理的授權(quán)。當(dāng)然在授權(quán)過程中要注意授權(quán)≠棄權(quán)，如果授出的權(quán)利不加以控制，那么輕則影響公司績效的完成，重則可能造成嚴(yán)重的后果。所以我們要做到時刻的監(jiān)督和提醒。

一個團(tuán)隊(duì)，不管他的領(lǐng)導(dǎo)者能力再強(qiáng)，如果他的隊(duì)員沒有信心，那么這個團(tuán)隊(duì)的業(yè)績肯定不怎么樣。導(dǎo)致低士氣的原因主要有兩方面：一是員工自身的不足，另一個是管理的不足，管理人員只有不斷的尋找導(dǎo)致低士氣的原因，并且對癥下藥去提升士氣。謝經(jīng)理的有效激勵告訴我們在平時工作中，我們要讓員工感到他是受重視的;制定明確有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)、合理采用員工提出的意見;注重與員工的溝通；要及時的反饋(肯定反饋：及時給予贊揚(yáng)。否定反饋：找出不好的對方，指導(dǎo)改進(jìn))；及時讓員工了解公司正在發(fā)生的主要事情等。

二、應(yīng)對嚴(yán)冬、苦練內(nèi)功，要加強(qiáng)營運(yùn)管理

要應(yīng)對嚴(yán)冬，首先：要加強(qiáng)落實(shí)公司的ZYSK核心價值觀；其次日常工作中要做到持之以恒，不放過任何細(xì)小的問題。我們平時的工作為什么總是做不到位呢？其實(shí)那些工作不是我們做不來或是做不好，而是因?yàn)槲覀兎哦沃?，沒有做到持之以恒。只有做對任何細(xì)小事情都做到持之以恒，企業(yè)才可以更好的發(fā)展。

三、應(yīng)對嚴(yán)冬，要提升利潤

利潤=銷售額×毛利率－經(jīng)營成本+其他收入

公司要渡過這一經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬，就必須要為自己創(chuàng)造一個良好的生存環(huán)境，避免外來不利因素對自身的直接影響，只有通過利潤最大化來保存公司的實(shí)力，等待經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)后才可以大顯身手。利潤提升主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.提升毛利率：①常規(guī)性商品盡量去爭取一些特價資源，或是贈品資源；②調(diào)整經(jīng)營品類，增加高毛利商品的經(jīng)營；③調(diào)整賣場動線，增加高毛利區(qū)的人流量；④差異化經(jīng)營，強(qiáng)化非競爭性品類的經(jīng)營比重

2.降低經(jīng)營成本：合理的節(jié)源開流、合理利用供應(yīng)商的資源（促銷員、理貨員等）降低人工成本、合理的人員定編、控制庫存降低庫存成本與倉庫管理費(fèi)用等。

3.提升客單價：加強(qiáng)促銷力度、加大宣傳力度、關(guān)聯(lián)性商品促銷等。

總之，要感謝公司給了我的這次難得的培訓(xùn)機(jī)會，公司花費(fèi)了巨大的人力、財(cái)力，我相信我一定不會讓公司失望。當(dāng)然學(xué)習(xí)的路還很長，我要以此為契機(jī)，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的充實(shí)自己，做一名優(yōu)秀的管理人員

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇8

為期兩周的銷售實(shí)訓(xùn)課在本周拉下帷幕。作為一名經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)的學(xué)生，我十分重視這次的實(shí)訓(xùn)課程，并且在此次的銷售實(shí)訓(xùn)中獲得了許多在課本及生活中不易得到的寶貴知識。雖然上課期間從老師那里學(xué)習(xí)到了不少企業(yè)的營銷方法，但是透過這次實(shí)訓(xùn)后，深深的感悟到自身目光短淺，并透過實(shí)訓(xùn)課程開拓視野，提高營銷潛力。

開天辟地的第一節(jié)課時，唐老師就對本次的實(shí)訓(xùn)做了簡單的介紹以及本次實(shí)訓(xùn)的課程的安排，全班同學(xué)五人一組，每組完成6個專題項(xiàng)目。我們的第一個專題項(xiàng)目資料是行業(yè)市場分析，在進(jìn)行分析時我們需要搜集超多相關(guān)資料按照行業(yè)市場現(xiàn)狀、競爭格局、消費(fèi)者行為分析等方面依次剖析行業(yè)市場，在規(guī)定時間內(nèi)我們需要撰寫本次調(diào)查并將分析成果透過演示的形式詮釋給全班同學(xué)。在聽過第一課時的任務(wù)安排后，全班都沸騰了，每個小組都聚在一齊討論起選取哪個行業(yè)市場，個個摩拳擦掌，相信在此次的實(shí)訓(xùn)課中每位同學(xué)都能夠大展身手，展示自己的潛力。

轉(zhuǎn)眼第一次的成果匯報(bào)會來臨了，每個小組依次上臺演示。臺上同學(xué)做的PPT畫面新穎，講解到位，選取的行業(yè)分析也各不相同，有火鍋、女鞋、面包、通信等行業(yè)，不勝枚舉，十分精彩;臺下同學(xué)認(rèn)真吸取并提出疑問，整個場面熱火朝天，像極了一場別開生面的賽，每個人都是樂在其中，受益匪淺。

透過第一次的成果匯報(bào)及的撰寫，同學(xué)們能夠輕車熟路的完成以后的專題項(xiàng)目。在這其中我充分感受到了團(tuán)隊(duì)的力量，由于任務(wù)量比較大，小組成員都能夠服從組長的分工，認(rèn)認(rèn)真真、保質(zhì)保量的完成小組合作，這也保證了我們成果匯報(bào)的高質(zhì)量。

接下來的項(xiàng)目是SWOT分析，這要求我們對某企業(yè)的內(nèi)外部優(yōu)劣勢營銷環(huán)境進(jìn)行統(tǒng)籌分析，在我們女鞋行業(yè)的基礎(chǔ)上，我們選取了十大品牌之一的達(dá)芙妮，達(dá)芙妮在年輕人群中頗具盛名，于是我們對這個成功品牌進(jìn)行了SWOT分析，對我們也是有著不小的挑戰(zhàn)。第三個項(xiàng)目是市場調(diào)研，這次的項(xiàng)目要求我們制作調(diào)查問卷。以前在其他課程中我也是接觸過設(shè)計(jì)問卷的，但是透過老師的講解發(fā)現(xiàn)自己的認(rèn)識實(shí)在膚淺。作為市場營銷專業(yè)的學(xué)生，對于這種專業(yè)性的調(diào)查問卷必須要做到高質(zhì)量，其中表頭、表體及表尾都需要我們根據(jù)調(diào)查目的仔細(xì)分析確定，且對于問題的排序、形式都是十分有講究的。這更讓我認(rèn)識到了市場營銷這門課程的魅力所在，看起來簡單的事情其實(shí)蘊(yùn)含著深意。第四和第五項(xiàng)目是定價策略和定位策略，這其中我們需要任選其一做報(bào)告，我們組選取了關(guān)于新世紀(jì)與依蝶女鞋商品定位策略。這一次的實(shí)訓(xùn)課時需要我們走上真正的市場進(jìn)行調(diào)研，我們拋開了自己的象牙塔，走進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。在調(diào)研的過程中，也切身體會到了定位策略對企業(yè)來說的重要性，就涪陵的新世紀(jì)與依蝶兩家商場來說，由于目標(biāo)市場定位不同，造成產(chǎn)品品牌、價格、格局布置、優(yōu)惠方案各有不同，從而針對的消費(fèi)人群產(chǎn)生了差異，經(jīng)營狀況、知名度等方方面面出

現(xiàn)了差距。最后的項(xiàng)目是進(jìn)行綜合分析，一個行業(yè)、一個品牌都需要進(jìn)行全方面的剖析，這也算是我們對兩周以來做的工作的一次匯總報(bào)告。

此次實(shí)訓(xùn)課就要告一段落，我似乎還有意猶未盡的感覺，實(shí)踐時雖然有些困難，但是收獲成功的感覺是令人十分愉悅的。平常沉默寡言的同學(xué)們也在此次實(shí)訓(xùn)課程中表現(xiàn)了出色的潛力，說明實(shí)訓(xùn)課對我們是好處非凡的。兩周真的很短暫，在這段時間內(nèi)每一天我都能學(xué)到不同的營銷知識，還能夠與組員溝通合作，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神，讓我獲益良多。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇9

回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最終培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn)，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到，“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：

一、培訓(xùn)工作的開展情景

截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次，參與人數(shù)達(dá)4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上。

二、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類：

1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào)，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎(chǔ)知識;GMP基礎(chǔ)知識;薪資福利制度以及社?；A(chǔ)知識

培訓(xùn)由相關(guān)部門供給課件支持，并由相關(guān)人員講授，最終會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。

2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召，公司投入很多人力、物力、財(cái)力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。

3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，(例如：崗位SOP培訓(xùn)、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個培訓(xùn)體系中占比最大的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實(shí)際情景以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核。

4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實(shí)際情景安排各種實(shí)際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)工作分析

1、取得的成績：

a：順利完成了20xx年度注射劑二車間GMP認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。

b：順利完成了索法酮新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作。

C：基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。

2、存在的不足：

a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無，對培訓(xùn)支持力度不夠。

C：培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高，部分培訓(xùn)存在一個問題，就是講師在上頭講自我的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對著培訓(xùn)資料照本宣科，忽略了培訓(xùn)互動的原則。

d：原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。

e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程本事有所欠缺，所以，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。

F：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求，一個完整的培訓(xùn)，必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處，切實(shí)貼合實(shí)際的執(zhí)行下去。

根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：

1：從各種渠道去了解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識，并根據(jù)實(shí)際情景去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓(xùn)人員乃至講師。

2：切實(shí)了解，分析員工對于培訓(xùn)的實(shí)際需求，真正做到培訓(xùn)為員工而做。

3：加強(qiáng)與各部門的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持。

4：培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必須供給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實(shí)處，員工切實(shí)受益，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸。

整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的明白自身的不足。在此要感激部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自我了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自我的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流，取長補(bǔ)短，促使自我在新的一年當(dāng)中能有長足的提高。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇10

每一次期末班主任工作會議上總要聽這么多班主任的工作，我有一點(diǎn)感想：其實(shí)，我們的只能說是對一學(xué)期工作的一個回顧而已，算不上真正的總結(jié)。因?yàn)?，真正的總結(jié)應(yīng)該是帶了些思考的，是一種反思、一種頓悟，所謂：思者先行，道在其中。我想，這正是我們所欠缺的吧。其實(shí)，在工作的過程中，我們經(jīng)常會有一些一閃而過的感想，有時侯在課堂上剛發(fā)生，或在課間捕捉到了什么，總是一到辦公室就急于和同事分享。但往往樂過，笑過，說過就止了，不習(xí)慣于去記錄去反思去總結(jié)。我自己就是這么一個不善于反思和總結(jié)的人，因此同樣的問題可能會一錯再錯。這次細(xì)細(xì)反思這一個學(xué)期的班主任工作，得出一些不足之處，向老師們?nèi)〗?jīng)。

一、衛(wèi)生問題

當(dāng)了7年的班主任，帶了四批學(xué)生，每批學(xué)生都有同樣的問題存在，就是班級的衛(wèi)生工作搞不好，比如：地面上有細(xì)碎的垃圾，可能上節(jié)課剛打掃干凈，下節(jié)課垃圾又橫空出現(xiàn)了；而且往往一放學(xué)，很多同學(xué)的課桌下面都有多多少少的垃圾存在；又如：窗臺、講臺有灰塵，等等。這就很羨慕一些衛(wèi)生工作搞得很好的班級，如：三（1）班、三（2）班、五（4）班等，每次進(jìn)去檢查，實(shí)在是挑不出什么毛病來，很是讓我感慨。我想，那一定是班主任的原因了。反思了一下，可能平時對學(xué)生強(qiáng)調(diào)得還不夠多，相對應(yīng)的懲罰措施用得力還不夠，使學(xué)生也對衛(wèi)生工作不夠重視，這些需加強(qiáng)。那么肯定還有一些我所沒想到的，向老師們?nèi)〗?jīng)。

二、班干部管理

在學(xué)期初，我定了一個目標(biāo)：繼續(xù)培養(yǎng)一批能干的班干部，尋找第二梯隊(duì)，激發(fā)學(xué)生的潛能。一年半下來，原先培養(yǎng)的第一批班干部已經(jīng)很好地能為班級服務(wù)了，因此，從班級的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，我們應(yīng)該選好第二梯隊(duì)，接過第一梯隊(duì)的接力棒，使班級管理再上新臺階，目前看來，學(xué)生比起上學(xué)期是有進(jìn)步，但是我覺得這些進(jìn)步是學(xué)生年齡大了一歲以后自然而然的一種成長，并不是老師的作用。班干部受老師的差遣做些事已經(jīng)沒問題了，但是班干部工作的積極主動性體現(xiàn)得還不夠，如何讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人，使孩子們學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會生活，學(xué)會合作和學(xué)會管理，也是值得我們思考的一個問題。

三、學(xué)生的自覺性

雖然說孩子畢竟是孩子，很多時候需要老師再三的教育和提醒，但是我覺得培養(yǎng)學(xué)生的自覺性是很必要的。學(xué)生的自覺性包括學(xué)習(xí)上的自覺和行為上的自覺。但是不管你怎么說，對于他們，總只是如一陣風(fēng)吹吹過：眼保健操還是有人偷眼；一段時間不提醒，手指甲又忘剪了；早上到了學(xué)校以后又在玩了，甚至把眼睛都弄傷了……我班推出的“爭當(dāng)小明星”制度，就是想通過競爭小明星的手段，提高學(xué)生的自覺性。這種競賽，貧富差距不能拉得太大，不然學(xué)生就會失去興趣，從而使競賽失去效果。對于優(yōu)生，要讓他跳一跳摘到桃子；對于后進(jìn)生，有時侯我們要送桃子給他。

當(dāng)然，任何的事物對孩子們來說都會從一開始的新鮮感到后來的“審美疲勞”，我班“爭當(dāng)小明星”制度，已經(jīng)實(shí)施一年半了，對于個別學(xué)生來說，可能產(chǎn)生了“審美疲勞”，因此，我改如何改進(jìn)制度，增強(qiáng)學(xué)生的競爭感，使這一項(xiàng)措施更為規(guī)范，可行性更強(qiáng)。與老師們共同探討?，F(xiàn)在好象很流行“定位”這個詞語，教學(xué)設(shè)計(jì)先要有“目標(biāo)定位”，企業(yè)管理有“人才定位”、“競爭定位”，我想我們的班主任工作也得有定位，如：班主任性質(zhì)的定位、和家長關(guān)系的定位，班級管理的定位，等等，有了定位，就有了努力的方向。

以上就是自己在這一個學(xué)期班主任工作中的一些粗淺的思考，一個學(xué)期下來，小紅旗只得了10面，對家訪也松懈了，學(xué)生的行為習(xí)慣都有不好的苗頭，等等。其實(shí)我的感受還有一點(diǎn)，那就是：不管是班主任工作，還是教學(xué)工作，都是良心活，付出和收獲都是成正比的。想要做得好，唯一的方法便是用心做、用力抓，不抓、不做，學(xué)生的成績不可能上來，班級的各方面也只會退步，就像這學(xué)期，自己在班級工作上所花的力有點(diǎn)少了，收獲的也少了，這也算是自己的一點(diǎn)心得吧。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇11

為期兩周的市場營銷實(shí)訓(xùn)課在本周拉下帷幕。作為一名經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院市場營銷專業(yè)的學(xué)生，我非常重視這次的實(shí)訓(xùn)課程，并且在此次的營銷實(shí)訓(xùn)中獲得了許多在課本及生活中不易得到的寶貴知識。雖然上課期間從老師那里學(xué)習(xí)到了不少成功企業(yè)的營銷方法，可是通過這次實(shí)訓(xùn)后，深深的感悟到自身目光短淺，并通過實(shí)訓(xùn)課程開拓視野，提高營銷能力。

開天辟地的第一節(jié)課時，唐老師就對本次的實(shí)訓(xùn)做了簡單的介紹以及本次實(shí)訓(xùn)的課程的安排，全班同學(xué)五人一組，每組完成6個專題項(xiàng)目。我們的第一個專題項(xiàng)目內(nèi)容是行業(yè)市場分析，在進(jìn)行分析時我們需要搜集大量相關(guān)資料按照行業(yè)市場現(xiàn)狀、競爭格局、消費(fèi)者行為分析等方面依次剖析行業(yè)市場，在規(guī)定時間內(nèi)我們需要撰寫本次調(diào)查報(bào)告并將分析成果通過PPT演示的形式詮釋給全班同學(xué)。在聽過第一課時的任務(wù)安排后，全班都沸騰了，每個小組都聚在一起討論起選擇哪個行業(yè)市場，個個摩拳擦掌 ，相信在此次的實(shí)訓(xùn)課中每位同學(xué)都可以大展身手，展示自己的能力。

轉(zhuǎn)眼第一次的成果匯報(bào)會來臨了，每個小組依次上臺演示。臺上同學(xué)做的PPT畫面新穎，講解到位，選擇的行業(yè)分析也各不相同，有火鍋、女鞋、面包、通信等行業(yè)，不勝枚舉，十分精彩；臺下同學(xué)認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn)并提出疑問，整個場面熱火朝天，像極了一場別開生面的辯論賽，每個人都是樂在其中，受益匪淺。

通過第一次的成果匯報(bào)及調(diào)查報(bào)告的撰寫，同學(xué)們能夠輕車熟路的完成以后的專題項(xiàng)目。在這其中我充分感受到了團(tuán)隊(duì)的力量，由于任務(wù)量比較大，小組成員都能夠服從組長的分工，認(rèn)認(rèn)真真、保質(zhì)保量的完成小組合作，這也保證了我們成果匯報(bào)的高質(zhì)量。

接下來的項(xiàng)目是SWOT分析，這要求我們對某企業(yè)的內(nèi)外部優(yōu)劣勢營銷環(huán)境進(jìn)行統(tǒng)籌分析，在我們女鞋行業(yè)的基礎(chǔ)上，我們選擇了十大品牌之一的達(dá)芙妮，達(dá)芙妮在年輕時尚人群中頗具盛名，于是我們對這個成功品牌進(jìn)行了SWOT分析，對我們也是有著不小的挑戰(zhàn)。第三個項(xiàng)目是市場調(diào)研，這次的項(xiàng)目要求我們制作調(diào)查問卷。以前在其他課程中我也是接觸過設(shè)計(jì)問卷的，但是通過老師的講解發(fā)現(xiàn)自己的認(rèn)識實(shí)在膚淺。作為市場營銷專業(yè)的學(xué)生，對于這種專業(yè)性的調(diào)查問卷一定要做到高質(zhì)量，其中表頭、表體及表尾都需要我們根據(jù)調(diào)查目的仔細(xì)分析確定，且對于問題的排序、形式都是十分有講究的。這更讓我認(rèn)識到了市場營銷這門課程的魅力所在，看起來簡單的事情其實(shí)蘊(yùn)含著深意。第四和第五項(xiàng)目是定價策略和定位策略，這其中我們需要任選其一做報(bào)告，我們組選擇了關(guān)于新世紀(jì)與依蝶女鞋商品定位策略。這一次的實(shí)訓(xùn)課時需要我們走上真正的市場進(jìn)行調(diào)研，我們拋開了自己的象牙塔，走進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。在調(diào)研的過程中，也切身體會到了定位策略對企業(yè)來說的重要性，就涪陵的新世紀(jì)與依蝶兩家商場來說，由于目標(biāo)市場定位不同，造成產(chǎn)品品牌、價格、格局布置、優(yōu)惠方案各有不同，從而針對的消費(fèi)人群產(chǎn)生了差異，自然經(jīng)營狀況、知名度等方方面面出現(xiàn)了差距。最后的項(xiàng)目是進(jìn)行綜合分析，一個行業(yè)、一個品牌都需要進(jìn)行全方面的剖析，這也算是我們對兩周以來做的工作的一次匯總報(bào)告。

此次實(shí)訓(xùn)課就要告一段落，我似乎還有意猶未盡的感覺，實(shí)踐時雖然有些困難，但是收獲成功的感覺是令人非常愉悅的。平常沉默寡言的同學(xué)們也在此次實(shí)訓(xùn)課程中表現(xiàn)了出色的能力，說明實(shí)訓(xùn)課對我們是意義非凡的。兩周真的很短暫，在這段時間內(nèi)每天我都能學(xué)到不同的營銷知識，還可以與組員溝通合作，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神，讓我獲益良多。

培訓(xùn)主管培訓(xùn)總結(jié) 篇12

又到年終總結(jié)時，作為企業(yè)的培訓(xùn)主管，你構(gòu)思好你的年終總結(jié)報(bào)告了嗎?你將向你的主管提交怎樣一份年終總結(jié)報(bào)告呢?你是否覺得年終總結(jié)每年都一樣，沒有什么新意?作為培訓(xùn)主管，工作繁雜，你是否認(rèn)為撰寫一份重點(diǎn)突出，簡潔有效的年終總結(jié)報(bào)告總是那么難呢?下文我們一起探討的話題就是：培訓(xùn)主管如何撰寫年終總結(jié)報(bào)告。希望對各位培訓(xùn)主管在撰寫年終總結(jié)報(bào)告有所助益。年關(guān)將近，又到一年一度總結(jié)時!每到這個時候，就是企業(yè)員工做年終總結(jié)的時候。年終總結(jié)年年做，年年都大同，固定的空話套話，如“工作總體完成不錯”、“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致贊同”等成為年終總結(jié)中的常見詞語。年終總結(jié)成為了一種形式。實(shí)際上，年終總結(jié)應(yīng)該是對過去一年工作中的得失進(jìn)行總結(jié)，對來年工作改進(jìn)提供依據(jù)。年終總結(jié)需要總結(jié)人對自己一年來所做工作進(jìn)行重點(diǎn)概括，就工作成績和不足進(jìn)行定性和定量分析，在此基礎(chǔ)上提出來年的工作計(jì)劃。一般來說，年終總結(jié)主要依據(jù)其核心工作職責(zé)來對相應(yīng)職責(zé)的具體工作進(jìn)行總結(jié)。因此，培訓(xùn)主管要撰寫出一份簡潔有效、重點(diǎn)突出的年終總結(jié)報(bào)告首先需要明晰培訓(xùn)主管的主要職責(zé)，根據(jù)這些職責(zé)對應(yīng)做了哪些重要的工作，從而對這些工作的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。由于年終總結(jié)報(bào)告存在一套相對固定的格式，因此還需要對總結(jié)報(bào)告的格式進(jìn)行了解和掌握。在年終總結(jié)報(bào)告相對固定的格式基礎(chǔ)上，結(jié)合培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)，就培訓(xùn)主管一年來的核心工作進(jìn)行總結(jié)概括，再加一些撰寫方面的技能技巧就可以完成一份重點(diǎn)突出，簡潔有效的培訓(xùn)主管年終總結(jié)報(bào)告了。培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)一般來說，企業(yè)培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)包括：

在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作;

負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施;

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核;

負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果;

組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料;

負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購;

安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請;

負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見;

完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。明確了培訓(xùn)主管的主要工作職責(zé)后，還需要了解和掌握年終總結(jié)報(bào)告的撰寫格式。那么，年終總結(jié)報(bào)告的一般格式是什么呢?培訓(xùn)主管如何撰寫年終總結(jié)報(bào)告

年終總結(jié)報(bào)告的格式年終總結(jié)報(bào)告，是組織或個人對過去一年發(fā)生的情況或問題進(jìn)行概括和分析后撰寫的文書。常見年終總結(jié)報(bào)告格式一般包括標(biāo)題、引言、正文、結(jié)尾四部分：1、標(biāo)題年終總結(jié)的標(biāo)題有單行標(biāo)題和雙行標(biāo)題