企業(yè)家名言集

企業(yè)家名言集(分享55條)。

“我堅信，人生中沒有解不了的問題?！猩剿仄?興業(yè)銀行前董事長)?！笔裁礃拥拿烁裱詴玫貛椭蠹夷?？學(xué)習(xí)名人智慧可以讓我們在職場中更加成功，名人格言可以幫助我們樹立正確的及價值觀。小編為大家精心整理和編輯了“企業(yè)家名言集”請大家慢慢欣賞，我們希望本頁上的句子能為您提供實用的建議！

企業(yè)家名言集(篇1)

1、我堅信，人生中沒有解不了的問題?！猩剿仄?興業(yè)銀行前董事長)

2、新一代企業(yè)家不應(yīng)該再像過去一樣裝著：做企業(yè)成功了，然后開始做導(dǎo)師，說出各種帶有哲理的話，在公眾面前保持光輝的形象。我認為，真正的企業(yè)是真實的，裝的人沒有資格成為企業(yè)家。所以，我就保持我真實的形象。一個真實的人，一定有好的一面和壞的一面。如果一個人都是光輝的形象，沒有缺點瑕疵的話，這個人一定是個騙子。我沒說我是完美的人，我一定有很多缺點，缺點被人批評，被人拿去娛樂，被人搞怪，無所謂嘛。我就是一個很真實的人。至于所有誤解、爭議，我從來沒有CARE過。喬布斯就很好，喬布斯一身缺點，只是因為他企業(yè)做得非常成功，大家原諒了他的缺點。喬布斯的哭，如果在中國，一定會罵得一塌糊涂。你哭哭看？喬布斯更多的就是真實。包括鮑爾默，都很真實。

3、自信出自于有依據(jù)自負出自于沒有依據(jù)。

4、我們在沒有空調(diào)熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自我的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。

5、——杰克·韋爾奇：原通用電氣董事長兼CEO

6、若能做出對社會有所貢獻的事，利潤自然隨之而來。——櫻田慧

7、我們提出“剩者為王”的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產(chǎn)業(yè)能夠存活下來，堅持好的競爭狀態(tài)，這樣未來才有機會。在戰(zhàn)略相持低潮時期，防止自身資源損耗，堅持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。

8、現(xiàn)在去食品店，看到這么多好吃的東西，真是一種癮，當然，我已經(jīng)進入了沒有牙齒的豆子時代，醫(yī)生和妻子以保健的名義，共同努力抑制我的滿足感和幸福感。當我看到人們用工資中相對較小的一部分來享用我們從未夢想過的美味時，我真的很高興。從（柳傳志致人民新春信）。

9、如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼(華特·迪士尼娛樂公司創(chuàng)辦人)

10、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）

11、任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。大川功（CKS公司董事長Sega公司董事長）

12、人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治·所索斯(量子基金創(chuàng)辦人)

13、如果碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應(yīng)當做的是不去挑戰(zhàn)它，而是去彌補它，做它做不到的，去服務(wù)好它，先求生存，再求戰(zhàn)略，這是所有商場的基本規(guī)律。

14、現(xiàn)代價值觀：參與創(chuàng)造、探索和迎接挑戰(zhàn)的愿望。這樣的價值觀實現(xiàn)了廣泛自主創(chuàng)新所必需的草根經(jīng)濟活力?！茽柶账埂洞蠓睒s》

15、8我們從不以偷竊別人的偉大作品為恥！

16、創(chuàng)業(yè)，其實就是想做事，想做實事，但不必須是什么驚天動地的事，而是把自我的事做好，一點一滴累積，到必須程度就是大事了。

17、若能做出對社會有所貢獻的事，利潤自然隨之而來。櫻田慧（摩斯?jié)h堡公司創(chuàng)辦人）

18、孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學(xué)習(xí)萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區(qū)域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區(qū)域市場研究對手做什么，好制定戰(zhàn)略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。

企業(yè)家名言集(篇2)

19、誠是爸，信是媽，沒有他們就沒家；誠是水，信是面，沒有他們就沒飯；誠是火，信是冰，加在一起才相融；誠是我，信是你，咱們永遠在一起。

20、創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風(fēng)光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著?！拭魈柲芗瘓F董事長黃鳴

21、——馬克·扎克伯格：美國社交網(wǎng)站Facebook創(chuàng)始人

22、在這個千變?nèi)f化的行業(yè)里，潛在的風(fēng)險會突然顯現(xiàn)，巨大的風(fēng)暴會讓成就業(yè)績規(guī)模，一切都灰飛湮滅。倍速，就是這個時代的特征?！鴤髦?/p>

23、因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一向沿擊，可是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來?！畲?/p>

24、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

25、領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示。——哈洛德·吉尼恩

26、論是企業(yè)還是國家，經(jīng)營的本質(zhì)難道不一樣嗎？國家經(jīng)營比**重要。我要做（國家的）首席執(zhí)行官，而不是最高權(quán)力者。李明博

27、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路

28、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有本事領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。

29、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

30、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。

31、我們需要雷峰，但不能讓雷峰穿補丁的衣服上街去。

32、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是堅持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。

33、——王石：萬科企業(yè)股份有限公司創(chuàng)始人、董事會主席

34、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生

35、這世界上沒有優(yōu)秀的理念，僅有腳踏實地的結(jié)果。馬云：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業(yè)家，我覺得不會有出息?？墒侵匾氖亲屬Y本賺錢讓股東賺錢。

36、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)?！嗬じＬ?/p>

企業(yè)家名言集(篇3)

37、用心帶腦，用腦帶人。嚴凱泰（裕隆汽車公司副董事長）

38、張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業(yè)里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。

39、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

40、如果我開始追逐奢華的生活，那么只會讓其他人跟風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，樹立榜樣很重要?！⑼郀枴た财绽?/p>

41、在上級面前，能夠為你副手的過失承擔職責，但關(guān)起門來必須讓他知道你的厲害。

42、雖然我鐘愛冒險是不爭的事實，但冒險之前的領(lǐng)悟，才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森（維京集團董事長）

43、企業(yè)家要讀的書，第一本就是政治學(xué)，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。

44、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀。裘根崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長兼執(zhí)行長）

45、11Jobs說，你必須要找到你所愛的東西。

46、創(chuàng)業(yè)真正的意義在于追逐夢想而不是追求金錢，因為金錢只是成功的副產(chǎn)品。

47、首先，我從聯(lián)想集團辭職，繼續(xù)在其母公司工作。第二，的確，老和不老是有區(qū)別的，只有個別的人是不同的，比如周恩來，很老了，但仍然很聰明。我感覺和年輕時很不一樣了。雖然經(jīng)驗豐富，但銳度都有很大的差別。我還特別想控制一般老年人的羅嗦習(xí)慣。摘自一個微訪談與柳傳志辭去聯(lián)想集團主席。

48、關(guān)于這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你此刻最需要的，應(yīng)當是第一是銷售。因為你這類企業(yè)是銷售在拖動你的產(chǎn)品，銷售拖動你的研發(fā)，然后再是委托給別人加工。

49、效率是名名詞不太好，就應(yīng)用創(chuàng)造性才對。杰克威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）

50、職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家之間的區(qū)別。我認為一個企業(yè)家首先要具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的品格，一個職業(yè)經(jīng)理人也必須具備企業(yè)家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業(yè)經(jīng)理人，所以僅有把別人的時間精力資源當作自我的時間精力資源去做的時候他才會做到一個好的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人要像企業(yè)家，企業(yè)家必須要像職業(yè)經(jīng)理人一樣職業(yè)化，把自我員工的事情當做自我的事情去做。

51、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

52、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特（福特汽車公司創(chuàng)辦人）

53、擁有正確的商業(yè)態(tài)度和價值觀可以給創(chuàng)業(yè)者帶來無盡的動力和忍耐力。

54、所謂領(lǐng)導(dǎo)者，就是能夠?qū)ψ约旱娜蝿?wù)描繪出宏偉前景的人。描繪得出未來藍圖，就會有千方百計去實現(xiàn)的信念。就算是下刀子也要會把自己的信念堅持到底，有丟掉性命也在所不惜的堅強意志。換言之，就是頑固。陳述自己的愿景，即使得不到贊成，也不會說“那就算了吧”而放棄，領(lǐng)導(dǎo)者是有敢自作主張并堅持到底的有意志的人。如果沒有人格上的問題，員工肯定會追隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)者。

55、——比爾·蓋茨：微軟公司非執(zhí)行主席

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企業(yè)家名言

“創(chuàng)建者們的智慧告訴我們，成功的道路上并非一帆風(fēng)順，但只要堅持不懈，就能迎來勝利?！敝耸康拿钥梢詭椭覀兺貙捴R范圍和視野，他們的格言成為了我們?nèi)松闹腔蹖殠?。在整理了企業(yè)家名言的相關(guān)要點后，幼兒教師教育網(wǎng)誠摯地邀請您來到這個小角落，希望您能在這里發(fā)現(xiàn)寶藏并且收藏起來！

1、你經(jīng)常認為你的競爭對手比你聰明。

2、創(chuàng)始人的哲言激勵我們要追求自我完善，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

3、在我26年的從商生涯中，我見過相當多的公司倒閉，因為它們的領(lǐng)導(dǎo)人雄心勃勃，但卻沒有著手去實現(xiàn)它們。然后他們使出渾身的力氣打了起來，摔倒了。這給了我很大的啟發(fā)：公司應(yīng)該有更高的目標，但你不能把長期目標當作沖刺。

4、學(xué)習(xí)就像逆水行舟，不進則退。企業(yè)的發(fā)展也是如此。

5、創(chuàng)始人的哲言深化了我們對企業(yè)使命的理解，激發(fā)了團隊的激情和動力。

6、創(chuàng)始人的哲言教導(dǎo)我們要善待他人，以和諧的人際關(guān)系推動企業(yè)發(fā)展。

7、創(chuàng)始人的哲言激勵我們要勇于冒險，不斷突破自我，追求卓越。

8、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功并非偶然，而是通過不斷努力和積累所取得的。

9、我想讓聯(lián)想成為一個長期的企業(yè)，一個有規(guī)模的企業(yè)。為了實現(xiàn)這個目標，只有從制度化的人才隊伍中去準備。聯(lián)想不是在培養(yǎng)一個人，而是在培養(yǎng)一層人。

10、創(chuàng)始人的哲言教導(dǎo)我們要珍惜每一個機會，因為機會往往只有一次。

11、人才的培養(yǎng)是一個不斷實踐的動態(tài)過程，即工作能力的培養(yǎng)。

12、猶豫消除了犯錯的可能性，但它也剝奪了你成功的機會。

13、客戶是創(chuàng)新的重要源泉。彼得斯。

14、創(chuàng)始人的哲言提醒我們要尊重他人的意見和想法，因為多元化會帶來創(chuàng)新。

15、創(chuàng)始人的哲言告訴我們，成功不是個體的榮耀，而是團隊的成果。

16、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功的道路上不會一帆風(fēng)順，但堅持下去會迎來勝利。

17、創(chuàng)始人的哲言引導(dǎo)我們要注重長遠規(guī)劃，不僅滿足眼前的利益，更要考慮未來的可持續(xù)發(fā)展。

18、皮膚不存在，毛會附著。每一位員工都是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的組成細胞。

19、培訓(xùn)不是一蹴而就的。為員工提供符合職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)活動，更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。(整理)

20、一個成功的企業(yè)家必須擁有強大的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，以激發(fā)團隊成員的潛力并引領(lǐng)企業(yè)走向成功的道路。

21、一個公司能通過雇傭優(yōu)秀的人，尤其是那些聰明的人來迅速發(fā)展-比爾·蓋茨，世界首富。

22、在創(chuàng)業(yè)時期，我們必須想辦法自己生存下去。艱難困苦是生存的唯一途徑。一旦我們相遇，除了正面搏斗，沒有別的辦法了。

23、創(chuàng)業(yè)是非常困難的，需要一個循序漸進的過程。真正開始自己的事業(yè)是一門學(xué)科的開始。-景新海眾創(chuàng)軟件董事長。

企業(yè)家名言集精選

一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森~~關(guān)于這個還有哪些句子？也許"企業(yè)家名言集精選"就是你要找的，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！

企業(yè)家名言集(篇1)

1、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

2、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的?！说谩た露?/p>

3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

4、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒?！_柏特·高茲耶達

5、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W(xué)家L·威爾德

6、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現(xiàn)在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學(xué)問?！罴握\

7、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學(xué)家T·戴伊

8、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

9、說了算，定了干?！K永鋼集團有限公司吳棟材

10、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就?！１拘乙?/p>

11、不能預(yù)見明天，但可以把握今天?！８?/p>

12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

13、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠

14、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?/p>

15、市場最關(guān)鍵的優(yōu)勢不在于分配效率，而在于信息的自由流動?！?/p>

16、用心帶腦，用腦帶人?！獓绖P泰

17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責?！敳亍っ疯I

18、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

19、一年承擔了別人十年的風(fēng)險。——彭海濤

20、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！芾韺＜铱戮S

21、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！鹕虒W(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

22、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。。——臺塑集團董事長王永慶

23、一開始設(shè)定高目標，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说隆てべM佛

24、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義

企業(yè)家名言集(篇2)

25、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

26、不論你在什麼時候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨?！罴握\

27、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

28、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)。——安海斯·布希

29、勝者才得以稱王，正是因為商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣?！偬锾?/p>

30、3/4經(jīng)銷商的錢、庫存都被我們的貨占著，剩下的市場還能有多大?—— 廣東格林柯爾科技控股公司董事局主席顧雛軍

31、那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友?！R云

32、自己不會練兵，永遠別想打仗?！８?/p>

33、地主地里能打多少糧食，預(yù)期很清楚，一旦預(yù)期清楚，欲望就會被自然約束，也就用不著再努力，所以，會過得很愉快。企業(yè)家不同，企業(yè)家的預(yù)期和他努力相互作用，預(yù)期越高努力越大，努力越大預(yù)期越高，這兩個作用力交替起作用，逼著企業(yè)家往前沖。 —— 馮侖

34、市場決定企業(yè)的存亡，而市場恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智?！邔W(xué)軍

35、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力?！獜埲鹈?/p>

36、任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢，過度發(fā)展，就會造成摧殘?！罴握\

37、雞蛋如果從外打破會是人們的食物，如果從內(nèi)部打破則一定是新的生命。對我們來講，現(xiàn)在需要從內(nèi)部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰(zhàn)?！獜埲鹈簦ê枺?/p>

38、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭?！鄙虡I(yè)教皇”布魯諾·蒂茨

39、有時候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件?！R云

40、21世紀，沒有危機感是最大的危機?！鹕虒W(xué)院教授理查德·帕斯卡爾

41、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

42、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學(xué)會了欣賞自己。——李彥宏

43、大成功靠團隊，小成功靠個人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

44、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

45、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

47、以用戶為中心：深度了解客戶、細分你的客戶、不斷追問?！秳?chuàng)新者基因》

48、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森

企業(yè)家名言集收藏

“預(yù)防是解決危機的最好方法?！C管理專家邁克爾·里杰斯特?！蔽覀兊纳钪?，很多地方都要用到名人格言，名人格言對我們的學(xué)習(xí)和生活具有很深的影響作用。為了讓你在使用時更加方便，以下是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的“企業(yè)家名言集”，供你閱讀參考，并請收藏本頁面！

企業(yè)家名言集(1--15條)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫

4、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——日本軟銀公司董事長孫正義

5、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！绹?jīng)濟學(xué)家托賓

6、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高?！獜埲鹈?/p>

7、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

8、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！绹伎乒究偛缅X伯斯

9、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)?！▏髽I(yè)界名言

10、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團總裁柳傳志

11、如果能夠完全歸零，從原點重新構(gòu)建，才可能體會到互聯(lián)網(wǎng)時代的力量。——羅振宇

12、良好的管理是導(dǎo)致有些企業(yè)衰敗的原因——路徑依賴、思維慣性和先例囚徒。——《創(chuàng)新者的窘境》

13、管理就是決策?！绹芾韺W(xué)家赫伯特.西蒙

14、多想一下競爭對手?！澜缡赘槐葼枴どw茨

15、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解?！驳稀じ鹇宸?/p>

企業(yè)家名言集(16--30條)

16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司?！绹m德公司

17、市場是在消費者大腦和心智中進行爭奪的戰(zhàn)場?！稜I銷戰(zhàn)》

18、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會成為好公司。——艾柏何德·柯漢姆

19、我們創(chuàng)業(yè)的時候沒有想到去賺錢，所以有了錢以后也沒有說是達到目標。賺錢不是我們創(chuàng)業(yè)的原因，也不是我們到現(xiàn)在該走還是不該走的原因。有了足夠的錢財，真正的好處就是給我個人足夠的時間，足夠的能力去真正做我想要做的事情，我喜歡做的事情。這些事情還是雅虎。 —— 楊致遠

20、失敗值得自豪，因為你已經(jīng)冒過這種風(fēng)險。——班杰明·羅森

21、如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡?！A特·迪士尼

22、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F總裁張瑞敏

23、企業(yè)即人?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

24、大原則不能輕易改變。——史考特·麥可尼利

25、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大

26、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！芾韺＜业┒鳌てぐ⑻?/p>

27、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

28、預(yù)防是解決危機的最好方法?！C管理專家邁克爾·里杰斯特

29、八十年代的人還需要摔打，不管做任何事，要檢查主觀原因?！R云

30、棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕?/p>

企業(yè)家名言警句通用

成功永遠都只是一時的，只有價值的積累才能長久。名人名言可以讓我們更好地了解我們自己和周圍的世界，名人格言是生命之光帶給我們希望和力量。你收集了多少優(yōu)秀的名人格言？對于“企業(yè)家名言警句”的詳細內(nèi)容感興趣嗎以下是您的最佳選擇，非常感謝大家將這個消息分享給身邊的朋友！

1、當你不能再吃的時候，你就不會遭受損失了。越苦越甜。

2、不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、作為上市公司的董事長，個人不行賄，但是你的公司就沒有行賄的行為嗎？我想一個公司，如果從制度上確定一件事不能做，那財務(wù)上就無法支出。作為萬科來講，它是制度上不允許行賄，盡管到現(xiàn)在很多人不相信，但是還沒有揭發(fā)一個案例說萬科在行賄。

4、什么樣的人，就會有什么樣的國家；什么樣的人；有什么樣的系統(tǒng)；什么樣的人，什么樣的企業(yè)；什么樣的人，什么樣的家庭。

5、應(yīng)聘時要看他對企業(yè)的忠誠和可靠程度，希望能夠結(jié)合企業(yè)的意愿，如果這三件事都是對的，我們的企業(yè)會給他一個很大的發(fā)展機會。

6、一些管理者對員工缺乏信任，而員工由于管理者的不信任，工作熱情會下降，有時會有不滿。此時，企業(yè)很容易面臨分心的危險。

7、這些名言名句不僅反映了他對于數(shù)學(xué)追求的信念，也代表了他的人生態(tài)度和價值觀。

8、權(quán)力大權(quán)力小，企業(yè)就會衰落；當權(quán)威優(yōu)先，權(quán)力緊隨其后時，生意就會興隆起來。

9、如果你不走運，忘掉你的命運，努力工作吧。

10、成功永遠都只是一時的，只有價值的積累才能長久。

11、沒有哪個企業(yè)家會指望別人會給你一塊地。這是不現(xiàn)實的。你必須開辟一塊土地。

12、所有的創(chuàng)業(yè)者都需要問自己：我愿意吃苦嗎？我愿意失敗嗎？當他們決定創(chuàng)業(yè)的時候，我愿意孤獨嗎？

13、有很多人能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出問題，那些能夠創(chuàng)造機會和獲得機會的人就是那些能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

14、在工業(yè)時代，人們工作是為了填飽肚子；在知識經(jīng)濟時代，人們更渴望在解決溫飽問題后滿足精神需求。

15、張瑞敏的行為深深地影響了公司的其他管理人員，他們不斷實踐自己的管理理念，這也促進了海爾人的成長和進步。

16、我從沒想過家族企業(yè)會被稀釋。如果家族企業(yè)的管理能夠幫助盛大實現(xiàn)我們的理想和夢想。

17、是：“不斷學(xué)習(xí)，擁抱變化，創(chuàng)造未來?！?/p>

18、激發(fā)員工活力不是一蹴而就的，也不是一兩次活動就能達到的，而是需要以制度的形式規(guī)范，為企業(yè)保持活力，增加雙保險。

19、同輩都是敵人，但我也看到一些企業(yè)家以公正和慷慨贏得同輩的尊重，讓一個人的天地一點都寬，你為什么要處處想著壓別人的頭呢。

20、創(chuàng)造力是商業(yè)運作中非常重要的一部分，但它只是一部分，不是全部，所以要把每一項工作都付諸實踐。

21、內(nèi)部管理就是要創(chuàng)造外部市場。

22、因為以前是要靠經(jīng)驗的積累才能做出來的，所以一直以來都是沿著攻擊，但嘗試做了之后，卻怎么也出不來。

23、創(chuàng)業(yè)是一個極其艱難的過程，通過在這個艱難的市場條件下磨練意志的過程，從這種情況下走出來，成功是堅實的。

24、企業(yè)的本質(zhì)與國家的本質(zhì)不同嗎？國家行動比人權(quán)更重要。我想當CEO，而不是公司的老大。

25、獎勵是鼓勵員工積極前進；懲罰是幫助員工避免管理高壓線。獎懲不對立，本質(zhì)上是一致的無論采用何種管理手段，都是為了更好地實現(xiàn)管理目的。

26、外資企業(yè)對汽車合資企業(yè)的控制力度不斷加大，控制技術(shù)，并通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、零部件采購、員工高額獎金等方式將大部分利潤轉(zhuǎn)移到國外。

企業(yè)家成功的名言28句

“不要輕易地去討厭任何人，因為你不知道明天或者未來的某一天你會不會需要他們的幫助?！边@是一句深思熟慮的名人名言，告訴我們要善待他人，即使他們曾讓我們不悅。優(yōu)秀的名人格言可以給我們指引方向、賦予信仰，幫助我們在人生道路上行穩(wěn)致遠。所以，不要放過任何一個讓你心靈震撼的名人名言，它們或許會影響你的人生軌跡。

1、我是運動員出身，最初從事這一行業(yè)的沖動，是我個人的追求與興趣，可以說，我個人的激情和夢想在李寧公司整個創(chuàng)立與經(jīng)營過程中始終存在著。它會在公司變革、 發(fā)展方向、文化或者價值觀等方面體現(xiàn)出來或起到作用。但是，一個企業(yè)要擴大規(guī)模，要提高競爭力，必須通過組織能力、財務(wù)能力、人力資源、管理能力等有機的 組織體系來實現(xiàn)。

2、善待你所厭惡的人，說不定有一天你會為這樣的人工作。

3、人生不是學(xué)期制，人生也沒有寒暑假。走出學(xué)校后，沒有哪個老板會有興趣幫助你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己來實現(xiàn)。

4、我不反對員工買寶馬豪宅，相反，員工買得起是老板的榮耀。瀏覽上個貼，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人都認為我是保健品起家的。其實，89-我的主業(yè)是IT,做6403漢卡和手寫電腦等;04-主業(yè)仍然是IT。98-我精力在保健品。我職業(yè)生涯中2/3時間是搞IT的。

5、如果說管理，其實我從一開始就沒有天天坐在那兒管理過，我比較喜歡充分授權(quán)。即便是在公司治理結(jié)構(gòu)還沒有建立起來的時候，我的授權(quán)就相當多。我個人認為，一個董事會就像一個人，每個人有個人的基因，有環(huán)境，有不同性格。

6、我做運動員的時候，拿到奧運冠軍是全體中國人的夢想，提升中國人的自信。我一個人拿金牌，去實現(xiàn)國人的夢想。但是，創(chuàng)造一流的中國體育品牌雖是我的夢想，但它需要技術(shù)、財務(wù)、營銷和管理等等方面的支持，我一個人是做不來的，要靠大家去完成這個夢想。

7、當整個社會對職業(yè)化的理解并不深透，很多人面臨外部誘惑的時候，職業(yè)化很難體現(xiàn)出所謂“貴族精神”，反而會出現(xiàn)某些國企那種“做一天和尚撞一天鐘”、半死不活的狀態(tài)。這不是我們要的。

8、很早就有記者問我，做運動員和做老板有什么區(qū)別，我自己并沒有感到經(jīng)歷非常大的震動和轉(zhuǎn)變。在國家隊的時候，我年齡很小，卻是隊長，這可能也是一種悟性。這種理念與個人價值觀或許有關(guān)，體操中有一種技巧叫“四人疊羅漢”，很多人都會專注最頂上的那個“尖子”，但實際上他必須依 賴底下三個人的支撐，包括拋、接、托、舉，缺少任何一個環(huán)節(jié)都無法完成。個人的價值是依靠團隊支持來實現(xiàn)的，這也是在做生意的過程中必須要注意的。

9、中國處在一個變革的時代，有很多事情，人們連夢都不敢做。很多年輕人身上都有夢，但是有時候不見得那么自信地表現(xiàn)出來，所以我們講“一切皆有可能”，就是說----你去努力，你去嘗試，你的夢想會成真。

10、無論是管理哲學(xué)還是管理風(fēng)格，我覺得最重要的是找到一種把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做這個生意，做成生意需要的技能、執(zhí)行者的選擇、業(yè)務(wù)的變革及執(zhí)行的動作，等等。如何根據(jù)業(yè)務(wù)的內(nèi)容把各種資源組織起來，這是管理中一個始終不變的核心。具體則涉及到銷售、產(chǎn)品、財務(wù)等最基本的管理內(nèi)容。

11、在你出生之前，你父母的生活并不像現(xiàn)在這般的乏味。他們之所以變成現(xiàn)在這個樣子，是因為這些年來一直在忙著為你支付開銷、給你洗衣服，聽你吹噓你自己有多么的了不起。因此，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的房間吧。

12、一個人如同時具有孔子提倡的愛心孟子的正義墨子的實踐韓非子的直面人生老子的智莊子的慧荀子的自強，就一定能成為領(lǐng)袖。——易中天正直。——美國年度十大流行語榜首詞匯

13、企業(yè)最大的責任還是發(fā)展，對股東負責，實現(xiàn)員工的發(fā)展。企業(yè)雖然具有社會責任，但不可代替社會的發(fā)展。我們會在自己的生存和發(fā)展道路中，考慮如何逐步實現(xiàn)組織能力的提升和職業(yè)化管理。

14、仰望天上無數(shù)的星星，它們大多距離我們幾十億光年，我們看到的是幾十億年前發(fā)出的光，而星星的壽命也大多就幾十億年。 結(jié)論：我們看到的星星，此時此刻很多已經(jīng)死亡啦。聯(lián)想人的一生多么短暫多么渺小，名利、財富、恩怨、愛恨……神馬都是浮云。哈哈，快樂每一天就好。

15、做人做事，并非一朝一夕。體育產(chǎn)業(yè)所牽涉的不僅僅是人們看到的一場比賽、一件運動衣，當中也會涉及到地產(chǎn)、新興技術(shù)的運用等多項產(chǎn)業(yè)。

16、我選人的標準是：首先這個人應(yīng)該有夢想，如果他沒有夢，他做事就沒有激情，就很難持續(xù)地去把它變得更好。另一方面，專業(yè)技能也是需要的。最后，我們公司有 公司的文化，如果能成為公司的一員，要認同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起;否則捏合一年兩年還可能，但是時間長了就不行。

17、昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。%的人去爭奪%的市場空間是愚不可及的。應(yīng)該是%的人去爭奪%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調(diào)這樣的市場競爭。

18、電視中的許多場景絕不是真實的生活。現(xiàn)實生活中，每個人都必須埋頭去做自己的工作，而不是像電視中的那樣天天泡在咖啡館里。

19、地方政府融資平臺，各銀行認為沒危險，地方政府認為沒有償付問題，中央主管部門認為在可控范圍。中外分析師大吼：猛虎來啦，大家快跑!哎，皇帝不急，太監(jiān)老婆急。

20、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行為。這樣的現(xiàn)象偶有發(fā)生時，執(zhí)行起來非常頭疼。出現(xiàn)這些現(xiàn)象有社會原因，因為中國的社會環(huán)境比較復(fù)雜，法制尚未健 全。李寧公司走到今天，仍然面臨著很多同行都苦惱的問題。我們要在兩難中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行為，防止公司受損失;第二，要保證效率。

21、禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。大成功是靠大痛苦澆灌成的。大挫折是為大成功做準備的。小平?jīng)]有三落，不可能成為總設(shè)計師。 中大獎?wù)?，其后生活往往并不快樂?？v觀人一生，總快樂=總痛苦。我們需要一顆平常心。得到快樂時，別忘形，后面有同樣大的痛苦等著你呢。

22、中國的研發(fā)人員，從窮人一夜富裕后，少數(shù)人的心態(tài)會發(fā)生深刻變化：言行頹廢，不再熱愛本職工作，不再能吃苦，看誰都不順眼，上班是件痛苦的事，上班時沉迷上網(wǎng)搜尋寶馬豪宅資料并攀比。如果不及時調(diào)整心態(tài)，該人就費了。

23、學(xué)校或許已不再分優(yōu)等生和劣等生了，但生活卻并非如此。學(xué)校會不斷地給你機會讓你進步，然而在現(xiàn)實生活中完全不是那么回事。

24、做出來的東西不能賣，你只能繼續(xù)尋找能賣的東西，這是對質(zhì)量的要求。作為一個剛剛組建的新部門，團隊犯錯是很正常的。我所做的是，第一，替他們承擔責任;第二，給他們空間，去追求正確的東西，發(fā)揮自己的激情。

25、在西方，不遵守職業(yè)操守的人，會受到“貴族精神”的審判，會被踢出市場，在這樣的壓力下，他很難在行業(yè)內(nèi)找到一個同樣的職位。而在中國，跳槽的流動成本很 低，缺少個人名譽制約機制，實現(xiàn)一次職業(yè)變動，甚至連單位證明也不需要出示。這樣的社會機制沒有建立起來，就很難從外部對經(jīng)理人進行約束。

26、從根本上講，一方面需要運動員自立自強，找到適合自己發(fā)展的崗位，在社會上找到適合自己的位置。另外，政府也應(yīng)該有一套有效機制，不止給錢——給錢很可能 一會兒就花完了。比如有運動員，體工隊給了他一筆錢，全投進去開餐館，然后倒閉，落得又身無分文。因此，錢固然重要，引導(dǎo)更加關(guān)鍵。

27、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到實在;舍去權(quán)力，得到逍遙;舍去煙酒，得到健康;企業(yè)做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更親密;對部下舍得付出，才能得到部下敬重。

28、當同胞鄰居突然有錢買了一輛好車，美國人說：“我要賺錢買更好的車”;日本人說：“我要研究他賺錢的方法”;法國人說：“我想借他車去兜風(fēng)泡妞”;中國人說：“我殺他的心都有，我今晚先砸了他的車”。發(fā)完這個古老的段子，我要去美容醫(yī)院把大嘴巴縫小一點，別攔我

企業(yè)名言200句

"誠信和責任是企業(yè)建立良好聲譽和長期合作關(guān)系的基礎(chǔ)。"

在人生的旅程中，我們經(jīng)常需要名言警句作為思考的指引。名人格言則是塑造我們?nèi)松鷥r值觀的有力工具。您是否在尋找企業(yè)名言方面的名人格言呢？在編輯過程中，我整合了來自多個來源關(guān)于企業(yè)名言的內(nèi)容。感謝您一直以來的關(guān)注和瀏覽，您的支持讓我們感到無比榮幸！

1、也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，

2、吸收新思想，學(xué)習(xí)新知識；我們將開發(fā)新技能，開拓新視野。

3、企業(yè)經(jīng)營如果忽視廣告，就好象在夜幕中向姑娘傳遞秋波，盡管你知道你做了什么，但對方不知道。

4、企業(yè)管理不僅要從一個簡單的角度來看待，更要從多個角度來分析和觀察。藤田信任很好，監(jiān)控更重要。

5、不做的事，做不做的事！性格決定命運，寬容影響格局。

6、健全保險事業(yè)的經(jīng)營，滿足社會大眾的需求，嚴格執(zhí)行各項法規(guī)是唯一途徑。

7、? ? ? ?◎通過不斷的進步，索尼希望為整個世界服務(wù)。它將繼續(xù)探索人們未知的領(lǐng)域。索尼有尊重和鼓勵個人能力的原則，并總是試圖讓每個人都充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這是索尼最重要的力量。盛田昭夫，日本制造

8、我們不找人拉保險，但，需要找能拉人一把的.朋友！

9、? ? ? ?◎科學(xué)管理始終是企業(yè)管理的成功之道。企業(yè)的管理往往導(dǎo)致企業(yè)從巔峰跌入深淵。只有通過科學(xué)的管理，企業(yè)才能健康成長。

10、營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。

11、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權(quán)威 德魯克

12、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。 MRMY.NE

13、心系客戶，服務(wù)大眾，精誠所致，事業(yè)必成。

14、成功者，總是有一個計劃；失敗者總是有借口！

15、男人使女人越來越老，女人使男人越來越年輕。

16、開會加不落實等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實的事加追究不落實的人等于落實。

17、敬業(yè)精神與態(tài)度成為保險專業(yè)軍之要素。

18、欲望是生命的一半，冷漠是死亡的一半。

19、困難是彈簧，你若它就強。

20、? ? ? ?◎大多數(shù)高效的管理人員傾向于參與管理的原則，并將其應(yīng)用于許多方面，如設(shè)定目標、制定預(yù)算、控制成本、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)等。他們創(chuàng)造的新管理模式的核心特征是將組織轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨葏f(xié)調(diào)、高度激勵和合作的社會體系。為此，他們最重要的哲學(xué)和信念是，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把下屬和員工視為有血有肉、有獨立個性的人，而不僅僅是完成任務(wù)的勞動力，不僅僅是機器上的齒輪和螺釘。middot;管理新模式的利克特

21、以誠心、細心、專業(yè)贏滿意。

22、我們組織機構(gòu)的運作，不應(yīng)該將那些「異議分子」及不依常規(guī)的非我族類排拒在外。

23、靜心學(xué)專業(yè)，凈心做好人，盡心干好活。

24、? ? ? ?◎利克特指出，參與式管理是一種高效的管理方法。參與式管理包括三個基本概念：管理者必須應(yīng)用支持關(guān)系的原則，即領(lǐng)導(dǎo)者必須支持下屬；應(yīng)用集體決策和集體監(jiān)督；為組織設(shè)定高標準的目標。

25、把忠心獻給企業(yè)，把恒心獻給事業(yè)，把誠心獻給用戶，把信心留給自己。

26、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，

27、貪婪就像逆風(fēng)舉著火炬，總有燃燒的煩惱。

28、冰在水里產(chǎn)生，在水里變冷。

29、處理拒絕，最忌諱與客戶強辯，辯贏了，就失去了成交的機會。

30、同行是冤家，可我也見到一些企業(yè)家公道寬厚贏得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著壓別人一頭呢？

31、制定明確的目標和落實細致的執(zhí)行計劃是企業(yè)取得長期成功的必要條件。

32、沒有風(fēng)險的生活是沒有代價的生活。

33、團結(jié)一心求生存，互愛齊心謀發(fā)展。

34、誠信——南風(fēng)鑄就奇強品牌的主配方。

35、只有青春為奮斗，那么青春才值得回憶。

36、我的任務(wù)是幫助人；身為行銷人員，我必須去找尋需要幫助的人。所以，我應(yīng)該不厭其煩地去找需要我?guī)偷娜恕?/p>

37、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。

38、堅持創(chuàng)新和不斷改進是企業(yè)保持競爭力和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

39、獨善其身者，難成大事?！嚼?，就越利己，這是當代商業(yè)社會常勝之道。

40、企業(yè)建在地球上，地球不存在了，哪還有企業(yè)？皮之不存毛將焉附？

41、? ? ? ?◎他首先批評了傳統(tǒng)的官制行政指揮組織體系，并率先提出了組織發(fā)展理論。

42、用真誠贏得信賴，用愛心灑遍人間。

43、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活、工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。

44、堅持講真話，不講空話，言行一致，扎扎實實，不空談，扎扎實實做事。

45、遵守國家法律、法規(guī)，保守國家秘密，反對一切危害國家利益的言行。

46、? ? ? ?◎福特是美國著名的企業(yè)家，福特汽車公司的創(chuàng)始人，經(jīng)驗豐富的管理大師。

47、? ? ? ?◎會計、數(shù)據(jù)和各種預(yù)算和決算只能是手段，而不是目的，企業(yè)的目的只能是經(jīng)濟效益和客戶滿意度。

48、貝尼斯員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。

49、公司發(fā)展我發(fā)展，奮斗創(chuàng)出一片天。

50、? ? ? ?◎盛田昭夫是日本著名的管理大師，是索尼的創(chuàng)始人和精神領(lǐng)袖。他認為索尼以先鋒精神開拓新市場，不斷帶來新產(chǎn)品和新創(chuàng)意。盛田昭夫和索尼的財富來自于尊重和鼓勵人們的能力，以及開拓新市場的先鋒精神。盛田昭夫說：索尼是先鋒，永遠不會跟隨別人。

51、上游為下游想半步，則距離成功增加一步。

52、? ? ? ?◎他之所以才華橫溢，是因為他創(chuàng)造了一個適合市場需求的生產(chǎn)體系。

53、用今天加倍的努力，筑就明天成功之路。

54、? ? ? ?◎本尼斯是當代美國著名的組織理論家，倡導(dǎo)組織發(fā)展理論的先驅(qū)。

55、把握工程就是把握機遇，把握效率就是把握發(fā)展！

56、商人唯利是圖，他們賺錢；商人做什么，不做什么；企業(yè)家必須承擔社會責任。

57、金杯銀杯作為人民群眾的表彰，金銀獎作為人民群眾的表彰。

58、認真開展五講五賽保持共產(chǎn)黨員先進性實踐。

59、吃不困，打起精神來賺錢！

60、古時候，成功的大事，不為超世之才，亦有恒心。

61、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合。

62、我沒有成功的程式給你，但必敗的倒是有一條：嘗試討好所有人吧!

63、? ? ? ?◎該計劃是一個協(xié)調(diào)的過程，它為經(jīng)理和非經(jīng)理指明了方向。該計劃促使經(jīng)理展望未來，預(yù)測變化，考慮變化的影響，并制定適當?shù)膶Σ?，以減少不確定性，這也使經(jīng)理能夠預(yù)測行動的結(jié)果。該計劃還可以減少重疊和浪費活動，最后，該計劃應(yīng)設(shè)定目標和標準，以便于控制。middot;管理學(xué)中的羅賓斯

64、人無信不立，**無信不為，社會無信不穩(wěn)，國家無信不旺。

65、? ? ? ?◎本尼斯認為，組織必須相互適應(yīng)、內(nèi)適應(yīng)或協(xié)調(diào)、外適應(yīng)或適應(yīng)才能生存。

66、? ? ? ?◎領(lǐng)導(dǎo)者必須對下屬做出的決定負責，盡管他們在做出決定時是基于集體意見的。領(lǐng)導(dǎo)者必須準備好承擔可能產(chǎn)生的所有風(fēng)險，才能授權(quán)下屬（下放決策權(quán)）。授權(quán)絕不是為了逃避責任。middot;坦南鮑姆，如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式（與施米特）坦南鮑姆和施米特從領(lǐng)導(dǎo)模式的分類和選擇，首次采用領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)分布的形式，以領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）使用權(quán)力和下屬享有自主權(quán)為基本特征變量，安排和描述各種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)模式，分析主觀、客觀因素和選擇領(lǐng)導(dǎo)模式的方法。他們認為領(lǐng)導(dǎo)者必須對下屬的決定負責。此外，任何一級經(jīng)理授予下屬的自主權(quán)都不能超出上級授予他自己的權(quán)力范圍，以便他在必要時站起來承擔責任。

67、? ? ? ?◎自1917年以來，科斯隆一直是通用汽車公司的領(lǐng)導(dǎo)者；1946年，他成為通用汽車的首席執(zhí)行官，并自1956年起擔任榮譽主席。斯隆將通用汽車建設(shè)成為成功企業(yè)的典范，是美國實力和成功的象征。斯隆宣布聯(lián)邦分權(quán)制度的策略是以企業(yè)分權(quán)制度和業(yè)務(wù)部門制度為標志的。多業(yè)務(wù)部門制度使斯隆能夠充分利用公司的規(guī)模，防止其過度膨脹。公司的高級管理層可以更多地關(guān)注公司的整體戰(zhàn)略問題；具體操作水平的決策由總部委托給一線管理者。

68、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn) MRMY.ne

69、? ? ? ?◎利克特專注于行為科學(xué)的理論研究，特別是對管理模式的人員進行了深入的研究。他認為，大多數(shù)高效的企業(yè)都采用工作集體的組織結(jié)構(gòu)進行管理。上級領(lǐng)導(dǎo)將下屬工人視為集體成員，通過集體實施領(lǐng)導(dǎo)，尊重集體的愿望和利益，充分發(fā)揮集體的智慧。

70、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。 MRMY.NE

71、不創(chuàng)新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國著名企業(yè)家 艾柯卡

72、誠信和責任是企業(yè)建立良好聲譽和長期合作關(guān)系的基礎(chǔ)。

73、? ? ? ?◎美國著名管理學(xué)家羅賓斯將管理職能分為四個方面：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。他認為，該計劃是每個組織都必須做的工作。該計劃可以給出方向，減少環(huán)境的影響，最大限度地減少浪費。該計劃可分為戰(zhàn)略計劃和運營計劃、長期計劃和短期計劃、具體計劃和指導(dǎo)計劃。該計劃應(yīng)具有指導(dǎo)性，計劃期限應(yīng)較短。目標是計劃的基礎(chǔ)；目標是預(yù)期的結(jié)果。目標為所有管理決策指明了方向，并作為衡量實際績效的標準。

74、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)法國企業(yè)界有一句名言:“愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)?！?/p>

75、抓住市場機會并迅速行動，是企業(yè)發(fā)展躍升的必要條件。

76、品質(zhì)是企業(yè)生存和發(fā)展的根基，持續(xù)提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的責任和使命。

77、做任何事之前都要像個男子漢。

78、要擁有奔放的熱情；熱情是影響推銷成敗的關(guān)鍵。

79、? ? ? ?◎會計本身不是一個目的，而是一個管理良好的工具。數(shù)學(xué)方法具有重要性和意義。此外，企業(yè)應(yīng)被視為一個整體，并注意預(yù)算的作用。middot;《管理要厄威克

80、深化政府部門績效建設(shè)，不斷提高依法行政水平。

81、而將眾才為我所用，將許多偏才融合為一體，就能組成無所不能的全才，發(fā)揮出無限巨大的力量。

82、你有你的十年左右，我去哪里找我的愛人謝玉辰。

83、困難是彈簧，你若堅強。

84、我寧愿當你節(jié)目里的陌生人，也不愿當你的二把手。

85、我是一個愛笑的人，我也是一個能讓人快樂的人。

86、用我的關(guān)懷、耐心和愛心，為您安心、安心和安慰。

87、請相信，在最深的絕望里，人生總會遇到最美的風(fēng)景。

88、? ? ? ?◎斯隆創(chuàng)立的基于報告和委員會的分權(quán)機構(gòu)最終變得無法控制。隨著時間的推移，公司成立了越來越多的委員會。嚴格的目標限制和狹隘的績效評估抑制了公司的創(chuàng)新。它也被證明無法從內(nèi)部創(chuàng)造和發(fā)展新的商業(yè)機會。雖然斯隆發(fā)明了業(yè)務(wù)部門制度和分權(quán)方法，但通用汽車最終成為其巨大的受害者。為管理公司內(nèi)部獨立業(yè)務(wù)部門而建立的公司高層結(jié)構(gòu)在促進各部門協(xié)調(diào)整合方面做得不好；相反，它建立了一套官僚機構(gòu)。我們不僅要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門的自主性和靈活性，還要實現(xiàn)規(guī)模效益和相互合作。這個問題不僅讓通用汽車公司感到困惑，也讓其他大公司感到害怕。

89、? ? ? ?◎經(jīng)營任何企業(yè)都有兩種方式:預(yù)感和科學(xué)。因為氣質(zhì)和教育，我總是采用后一種方式。這讓我受益匪淺，也讓別人受益匪淺。阿爾弗萊德middot;斯隆，我在通用汽車的歲月

90、您不能期待，一打電話就會接通，一接通便接受面訪的準客戶。

91、推銷是廣告善緣，銷售幸福的工作，人人都需要。

92、? ? ? ?◎時間的浪費不同于資源的浪費，因為它是不可彌補的。middot;福特，我的生活和工作

93、員工潛能噴涌之時，就是企業(yè)興盛之日。

94、要成長，你必須要有獨創(chuàng)性。

95、我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現(xiàn)在我認為能頂。

96、在一個公司里面，一個強大的領(lǐng)導(dǎo)是多么榮幸的事情，領(lǐng)導(dǎo)能夠英明決策，我們所有的事情，包括所有的工作，只有這樣，才能讓我們在領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，更好地完成我們的業(yè)績！

97、與客戶建立良好的信任和合作關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

98、五、淡泊名利，棄權(quán)從義，堅持原則，秉公辦事，不為私利濫用權(quán)力，不受賄，不受賄，不為權(quán)錢交易，不行賄受賄。

99、? ? ? ?◎福特是一個改進者和創(chuàng)新者。他不僅提出了許多新的想法，而且在實踐中也采用了這些想法。他發(fā)明了許多員工參與的裝配線；現(xiàn)在，我們的裝配線可以自動化，不需要直接參與，但兩者之間的相關(guān)性和重要性是毫無疑問的。與此同時，福特也清楚地意識到，時間是一種重要的競爭手段，時間是一種稀缺的資源，浪費時間是不可彌補的。

100、? ? ? ?◎他認為，組織的內(nèi)部協(xié)調(diào)必須明確承認，個人需求與組織目標之間存在沖突。由于科技進步的加快，環(huán)境將變得越來越不穩(wěn)定和差異化；各種環(huán)境因素相互影響和依賴；企業(yè)合作范圍擴大，巨頭對抗和政府控制模式導(dǎo)致大企業(yè)的主導(dǎo)地位和不完全競爭。

101、一個好的撤退應(yīng)該和一個偉大的勝利一樣值得獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼。

102、立足崗位、求真務(wù)實、熱情服務(wù)、周到細致。

103、一個人的價值，應(yīng)該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。

104、年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國最好的企業(yè)之一。

105、堅持質(zhì)量求發(fā)展，事業(yè)輝煌勇爭先。

106、無論社會怎樣浮躁，我們自己也不可以浮躁。戰(zhàn)勝浮躁的關(guān)鍵是明白自己真正的需要，保持一顆平常心，不要盲目攀比，不要羨慕別人，更不要唯利是圖。一輩子很短，我們不能總是望著別人的精彩，羨慕著別人的人生，而忘記了經(jīng)營自己生活，要知道，通過努力，你也能成為讓人仰望的明星。

107、行動之前要計劃，溝通之前要計劃。

108、對于商人而言，來自下屬的危險和來自敵人的危險一樣多。

109、? ? ? ?◎企業(yè)流程再造的目的是提供企業(yè)的競爭力，確保企業(yè)能夠以最低的成本為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

110、沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量。

111、這條河充滿了水，這條河很干。

112、堅持讓旅客到車站下車，即使有多不情愿。

113、不要告訴我關(guān)于你那些微不足道的社交挫折的深刻的社會故事。

114、沒人在男人后面說，沒人在男人前面說。

115、企業(yè)依賴xx，最終會死亡，依賴別人，最終也會死亡。

116、真誠服務(wù)，規(guī)范施工，安全從我做起。

117、具有強烈的責任心和嚴謹、細致、務(wù)實的工作作風(fēng)，認真履行職責。

118、酒、色、財、氣四堵墻，人人都在里面藏，如果你能跳過去，不是神仙也壽長。

119、盡心盡責工作，為企業(yè)建設(shè)做貢獻。

120、竹錦蘭柔雅；書法和水墨畫送的時候。

121、在你有機會之前，相信你自己。

122、安全生產(chǎn)無小事，平安幸福是大計。

123、觀察風(fēng)和云，感受天氣的脈搏，真誠地為人民服務(wù)。

124、打造企業(yè)黨建品牌，打造企業(yè)活力與和諧。

125、公司壯大的一半樂趣，我認為，是對「先貶后褒」毫不在意。

126、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的。——豐田章一郎(豐田汽車公司榮譽董事)

127、? ? ? ?◎(企業(yè)再造是指現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營基準，如成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等。（yipinjuzicom整理)工作流程(Business Pr。cess)重新思考，徹底改革。middot;哈默，企業(yè)再造（與錢皮）哈默是企業(yè)再造理論的先驅(qū)，他認為企業(yè)再造是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基本問題，徹底重新設(shè)計，在成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等重要規(guī)模上取得了顯著進展。

128、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。 MRMY.NE

129、質(zhì)量是保持客戶忠誠度的最佳保證。通用電氣（generalelectric）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）。

130、? ? ? ?◎我們龐大的企業(yè)規(guī)模是企業(yè)在實際經(jīng)營中懶惰和無效的根源。一個新想法的實現(xiàn)需要如此多的人力、驚人的資源和如此高的投資，這使得無論創(chuàng)造力有多好，它都顯得毫無意義。阿爾弗萊德middot;斯隆，我在通用汽車的歲月

131、我們應(yīng)該把代理文化建設(shè)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。

132、管理者要具備正確的決策能力和有效的領(lǐng)導(dǎo)才能，才能帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。

133、對明天最好的準備就是活到今天。

134、這個可憐的人獨來獨往，幫助世界。

135、砌好一磚一瓦，成就質(zhì)量大廈。

136、我的意志是百折不撓的，越是挫折，越是剛強和執(zhí)著。

137、風(fēng)險與機遇并存，企業(yè)需要具備快速反應(yīng)和控制風(fēng)險的能力。

138、中國企業(yè)家是草根，在**面前你永遠是草根。

139、生命屬于每個人只有一次、當他回想往事時不會因忽視安全而悔恨。

140、保險行銷是尋找顧客，滿足顧客的保障需求，及繼續(xù)服務(wù)保戶的一種藝術(shù)。

141、有效的溝通和良好的團隊合作是企業(yè)成功的基石。

142、語言是最危險的武器，刀劍刺的傷口要比語言刺的傷口容易治愈。--卡德龍

143、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆。

144、如果通用汽車不能在某一特定領(lǐng)域成為第一或第二，通用汽車要么收購要么退出。杰克？韋爾奇。

145、你我不是金剛，不要風(fēng)險作業(yè)。

146、嚴格要求自己，寬以待人，勇于開展批評和自我批評，增強整體力量，提高工作效率。

147、企業(yè)文化是找尋新工作的標準。

148、? ? ? ?◎從某種意義上說，福特是美國歷史上最有才華、最無知的商人之一。說他無知是因為他拒絕為客戶提供黑色汽車以外的其他選擇。

149、創(chuàng)造價值、滿足客戶需求，是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。

150、要贏得好聲譽需要20年，而要毀掉它，5分鐘已足夠。如果明白了這一點，你做起事來就會不同了。

151、很多話，說認真的人，聽認真的人，但它畢竟只是一個玩笑。

152、是雪開不了傘，能一起白頭嗎？

153、只有將絕大多數(shù)的群眾發(fā)動起來參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會像過街老鼠一樣，無處藏身。

154、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。

155、沒有永遠可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢

156、強大的民族和強大的企業(yè)都是教育出來的，而不是天生的。

157、嚴格做到“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”不帶涉密文件資料出入公共場所和探親、訪友。

158、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。

159、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職。

160、提高組織的效率，構(gòu)建一個面向服務(wù)的**！

161、送保單的時候是要求客戶介紹的最好時機。

162、愛是夏天的風(fēng)，冬天的太陽，春天的雨，秋天的果實。

163、我們在老年時所播種的，在青年時就會收獲。

164、得意莫輕狂，失意莫言棄。

165、轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高干部工作水平。

166、成功沒有技巧。我總是盡我最大的努力工作。

167、? ? ? ?◎福特的管理策略是降低價格，擴大運營規(guī)模，增加產(chǎn)量。他不擔心成本，新價格會降低成本。福特將汽車價格降低了58010；根據(jù)當時的需求，漲價很容易。大規(guī)模生產(chǎn)是他低價策略的結(jié)果，而不是原因。

168、顧客在我心中，質(zhì)量在我手中。

169、人情練達皆學(xué)問，人微言輕當順民。

170、實事求是，講真話，做真話，做誠實人。

171、什么都沒有，只有內(nèi)心的平靜。

172、在市場競爭中，快速適應(yīng)變化和靈活應(yīng)對是企業(yè)生存的關(guān)鍵。

173、市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源；

174、弱者最好承認他錯過了機會，強者創(chuàng)造了時間，沒有時間。

175、我不需要全心全意地去成功。

176、一個偉大的企業(yè)總是對它的成就小心翼翼，如履薄冰。張瑞敏，海爾集團總裁。

177、? ? ? ?◎哈默指出，企業(yè)再造就是從零開始改變和重新設(shè)計。為了適應(yīng)新的世界競爭環(huán)境，企業(yè)必須放棄以工作流程為中心的常規(guī)經(jīng)營模式和工作方法，重新設(shè)計經(jīng)營模式。

178、? ? ? ?◎我們從不認為成本是固定的。因此，我們首先將價格降低到我們認為銷售水平將顯著提高的水平。然后，繼續(xù)努力制定新的價格。我們不擔心成本。新價格將降低成本。通常，人們總是先確定成本，然后制定價格。雖然從狹義上講，這種方法可能是科學(xué)的；但從廣義上講，情況并非如此。如果以這種方式計算的產(chǎn)品價格不被市場接受，提前知道成本有什么用？middot;福特，我的生活和工作

179、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢可持續(xù)

180、孩子就像鮮花，需要愛和耐心的呵護。

181、不妨把這些公產(chǎn)當作無主之物，誰先用它來出售，這公產(chǎn)財產(chǎn)就是他的財產(chǎn)。如果你碰巧是一家國有企業(yè)的廠長，你可以和廠長合伙把工廠賣給一個富人，產(chǎn)權(quán)就變成私有了。

182、黨員致富靠的是頭腦，而不是頭腦。

183、遵守法律、愛國、誠實、團結(jié)、友好、勤勞、節(jié)儉、自立、敬業(yè)、敬業(yè)，是公民的基本道德規(guī)范。

184、幸運占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。

185、通過合作共贏和資源整合，企業(yè)可以實現(xiàn)互利共贏的發(fā)展目標。

186、大力發(fā)展機關(guān)文化，用先進文化武裝人民、引導(dǎo)人民、啟迪人民、塑造人民。

187、在世界上，毅力是無可替代的，才能無法代替它，有才能卻失敗就是蠢才；天才無法代替它，沒有報償?shù)奶觳胖皇谴啦牛唤逃裏o法代替它，世界上到處都是受過教育的廢物；只有毅力和決心才是無所不能的。

188、一磚一瓦 壘起高樓大廈；精工細作，打造優(yōu)質(zhì)工程。

189、? ? ? ?◎組織是一個復(fù)雜的社會單位，追求自己的目標。為了生存，組織必須完成兩項相關(guān)任務(wù)：協(xié)調(diào)組織成員的活動，維持內(nèi)部系統(tǒng)的運行；適應(yīng)外部環(huán)境。middot;本尼斯，《組織發(fā)展與官制的命運》

190、那個時候，天真無邪已經(jīng)闖進了無處不在的紛擾，無法拾起，無法回頭。

191、持續(xù)的學(xué)習(xí)和不斷提升個人能力是保持競爭力的關(guān)鍵。

192、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

193、陽光黨務(wù)是改善黨與群眾關(guān)系的黃金道路。

194、再堅持一秒，明天又是新的開始。

195、做大企業(yè)需要市場敏銳度、競爭力和良好的財務(wù)管理。

196、建設(shè)政府機關(guān)文化，引領(lǐng)社會新潮流。

197、重在溝通，贏在行動。

198、按照制度辦事，按照規(guī)定程序辦事，做到公平、公正、公開。

199、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，不斷追求新的商業(yè)模式和技術(shù)改進。

200、統(tǒng)籌兼顧，注重協(xié)調(diào)，優(yōu)質(zhì)高效；謹慎、務(wù)實、熱情。

企業(yè)成功的名言精選30條

“善待你所厭惡的人，說不定有一天你會為這樣的人工作。”名人格言可以成為人們刻骨銘心的精神財富，優(yōu)秀的名人格言能夠引起人生的共鳴。有哪些一定要收藏的名人格言呢？企業(yè)成功的名言是我們從網(wǎng)絡(luò)收集和整理的，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！

企業(yè)成功的名言(1--15條)

1、電視中的許多場景絕不是真實的生活?，F(xiàn)實生活中，每個人都必須埋頭去做自己的工作，而不是像電視中的那樣天天泡在咖啡館里。

2、我是運動員出身，最初從事這一行業(yè)的沖動，是我個人的追求與興趣，可以說，我個人的激情和夢想在李寧公司整個創(chuàng)立與經(jīng)營過程中始終存在著。它會在公司變革、 發(fā)展方向、文化或者價值觀等方面體現(xiàn)出來或起到作用。但是，一個企業(yè)要擴大規(guī)模，要提高競爭力，必須通過組織能力、財務(wù)能力、人力資源、管理能力等有機的 組織體系來實現(xiàn)。

3、做出來的東西不能賣，你只能繼續(xù)尋找能賣的東西，這是對質(zhì)量的要求。作為一個剛剛組建的新部門，團隊犯錯是很正常的。我所做的是，第一，替他們承擔責任;第二，給他們空間，去追求正確的東西，發(fā)揮自己的激情。

4、學(xué)?；蛟S已不再分優(yōu)等生和劣等生了，但生活卻并非如此。學(xué)校會不斷地給你機會讓你進步，然而在現(xiàn)實生活中完全不是那么回事。

5、我做運動員的時候，拿到奧運冠軍是全體中國人的夢想，提升中國人的自信。我一個人拿金牌，去實現(xiàn)國人的夢想。但是，創(chuàng)造一流的中國體育品牌雖是我的夢想，但它需要技術(shù)、財務(wù)、營銷和管理等等方面的支持，我一個人是做不來的，要靠大家去完成這個夢想。

6、企業(yè)最大的責任還是發(fā)展，對股東負責，實現(xiàn)員工的發(fā)展。企業(yè)雖然具有社會責任，但不可代替社會的發(fā)展。我們會在自己的生存和發(fā)展道路中，考慮如何逐步實現(xiàn)組織能力的提升和職業(yè)化管理。

7、無論是管理哲學(xué)還是管理風(fēng)格，我覺得最重要的是找到一種把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做這個生意，做成生意需要的技能、執(zhí)行者的選擇、業(yè)務(wù)的變革及執(zhí)行的動作，等等。如何根據(jù)業(yè)務(wù)的內(nèi)容把各種資源組織起來，這是管理中一個始終不變的核心。具體則涉及到銷售、產(chǎn)品、財務(wù)等最基本的管理內(nèi)容。

8、很早就有記者問我，做運動員和做老板有什么區(qū)別，我自己并沒有感到經(jīng)歷非常大的震動和轉(zhuǎn)變。在國家隊的時候，我年齡很小，卻是隊長，這可能也是一種悟性。這種理念與個人價值觀或許有關(guān)，體操中有一種技巧叫“四人疊羅漢”，很多人都會專注最頂上的那個“尖子”，但實際上他必須依 賴底下三個人的支撐，包括拋、接、托、舉，缺少任何一個環(huán)節(jié)都無法完成。個人的價值是依靠團隊支持來實現(xiàn)的，這也是在做生意的過程中必須要注意的。

9、南懷瑾說：“心中不應(yīng)該被蓬茅堵住，而應(yīng)海闊天空，空曠得纖塵不染。道家講‘清虛’，佛家講空，空到極點，清虛到極點，這時候的智慧自然高遠，反應(yīng)也就靈敏?！?/p>

10、我不反對員工買寶馬豪宅，相反，員工買得起是老板的榮耀。瀏覽上個貼，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人都認為我是保健品起家的。其實，89-我的主業(yè)是IT,做6403漢卡和手寫電腦等;04-主業(yè)仍然是IT。98-我精力在保健品。我職業(yè)生涯中2/3時間是搞IT的。

11、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到實在;舍去權(quán)力，得到逍遙;舍去煙酒，得到健康;企業(yè)做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更親密;對部下舍得付出，才能得到部下敬重。

12、做人做事，并非一朝一夕。體育產(chǎn)業(yè)所牽涉的不僅僅是人們看到的一場比賽、一件運動衣，當中也會涉及到地產(chǎn)、新興技術(shù)的運用等多項產(chǎn)業(yè)。

13、從根本上講，一方面需要運動員自立自強，找到適合自己發(fā)展的崗位，在社會上找到適合自己的位置。另外，政府也應(yīng)該有一套有效機制，不止給錢——給錢很可能 一會兒就花完了。比如有運動員，體工隊給了他一筆錢，全投進去開餐館，然后倒閉，落得又身無分文。因此，錢固然重要，引導(dǎo)更加關(guān)鍵。

14、仰望天上無數(shù)的星星，它們大多距離我們幾十億光年，我們看到的是幾十億年前發(fā)出的光，而星星的壽命也大多就幾十億年。 結(jié)論：我們看到的星星，此時此刻很多已經(jīng)死亡啦。聯(lián)想人的一生多么短暫多么渺小，名利、財富、恩怨、愛恨……神馬都是浮云。哈哈，快樂每一天就好。

15、當同胞鄰居突然有錢買了一輛好車，美國人說：“我要賺錢買更好的車”;日本人說：“我要研究他賺錢的方法”;法國人說：“我想借他車去兜風(fēng)泡妞”;中國人說：“我殺他的心都有，我今晚先砸了他的車”。發(fā)完這個古老的段子，我要去美容醫(yī)院把大嘴巴縫小一點，別攔我

企業(yè)成功的名言(16--30條)

16、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行為。這樣的現(xiàn)象偶有發(fā)生時，執(zhí)行起來非常頭疼。出現(xiàn)這些現(xiàn)象有社會原因，因為中國的社會環(huán)境比較復(fù)雜，法制尚未健 全。李寧公司走到今天，仍然面臨著很多同行都苦惱的問題。我們要在兩難中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行為，防止公司受損失;第二，要保證效率。

17、當整個社會對職業(yè)化的理解并不深透，很多人面臨外部誘惑的時候，職業(yè)化很難體現(xiàn)出所謂“貴族精神”，反而會出現(xiàn)某些國企那種“做一天和尚撞一天鐘”、半死不活的狀態(tài)。這不是我們要的。

18、人生不是學(xué)期制，人生也沒有寒暑假。走出學(xué)校后，沒有哪個老板會有興趣幫助你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己來實現(xiàn)。

19、我選人的標準是：首先這個人應(yīng)該有夢想，如果他沒有夢，他做事就沒有激情，就很難持續(xù)地去把它變得更好。另一方面，專業(yè)技能也是需要的。最后，我們公司有 公司的文化，如果能成為公司的一員，要認同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起;否則捏合一年兩年還可能，但是時間長了就不行。

20、昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。%的人去爭奪%的市場空間是愚不可及的。應(yīng)該是%的人去爭奪%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調(diào)這樣的市場競爭。

21、中國的研發(fā)人員，從窮人一夜富裕后，少數(shù)人的心態(tài)會發(fā)生深刻變化：言行頹廢，不再熱愛本職工作，不再能吃苦，看誰都不順眼，上班是件痛苦的事，上班時沉迷上網(wǎng)搜尋寶馬豪宅資料并攀比。如果不及時調(diào)整心態(tài)，該人就費了。

22、在西方，不遵守職業(yè)操守的人，會受到“貴族精神”的審判，會被踢出市場，在這樣的壓力下，他很難在行業(yè)內(nèi)找到一個同樣的職位。而在中國，跳槽的流動成本很 低，缺少個人名譽制約機制，實現(xiàn)一次職業(yè)變動，甚至連單位證明也不需要出示。這樣的社會機制沒有建立起來，就很難從外部對經(jīng)理人進行約束。

23、一個人如同時具有孔子提倡的愛心孟子的正義墨子的實踐韓非子的直面人生老子的智莊子的慧荀子的自強，就一定能成為領(lǐng)袖。——易中天正直?！绹甓仁罅餍姓Z榜首詞匯

24、地方政府融資平臺，各銀行認為沒危險，地方政府認為沒有償付問題，中央主管部門認為在可控范圍。中外分析師大吼：猛虎來啦，大家快跑!哎，皇帝不急，太監(jiān)老婆急。

25、如果說管理，其實我從一開始就沒有天天坐在那兒管理過，我比較喜歡充分授權(quán)。即便是在公司治理結(jié)構(gòu)還沒有建立起來的時候，我的授權(quán)就相當多。我個人認為，一個董事會就像一個人，每個人有個人的基因，有環(huán)境，有不同性格。

26、不要把別人的關(guān)心贊助當作理所當然。

27、中國處在一個變革的時代，有很多事情，人們連夢都不敢做。很多年輕人身上都有夢，但是有時候不見得那么自信地表現(xiàn)出來，所以我們講“一切皆有可能”，就是說----你去努力，你去嘗試，你的夢想會成真。

28、禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。大成功是靠大痛苦澆灌成的。大挫折是為大成功做準備的。小平?jīng)]有三落，不可能成為總設(shè)計師。 中大獎?wù)?，其后生活往往并不快樂?？v觀人一生，總快樂=總痛苦。我們需要一顆平常心。得到快樂時，別忘形，后面有同樣大的痛苦等著你呢。

29、體育本來就是跟年輕人在一起，深圳的經(jīng)濟發(fā)展非常蓬勃，蘊藏著巨大的體育文化需求，以及體育競賽、培訓(xùn)市場的需求。我做體育產(chǎn)業(yè)的目的是希望通過體育精神和體育文化，帶給人們快樂、健康的生活。

30、善待你所厭惡的人，說不定有一天你會為這樣的人工作。

家庭教育的名言通用55條

不能總是牽著他的手走路，但還是要讓他獨立行走，讓他對自己的人生負責，形成自己的態(tài)度。~~愿意把它分享與朋友嗎？下面是幼兒教師教育網(wǎng)編輯精心收集整理，為你帶來的家庭教育的名言通用55條，歡迎你參考，希望對你有所助益！

家庭教育的名言(篇1)

1、從小教起。幼童如幼苗，適當?shù)呐囵B(yǎng)，才能發(fā)芽生長，否則幼童受到損害，即不死亡，也難成材。

2、注意孩子的細微要求，給孩子一雙編織的翅膀；重視孩子的進步，給他一雙善于思考的眼睛。

3、備課小組活動的質(zhì)量決定了課程的質(zhì)量。

4、親情，就是那和煦的春風(fēng)，給我們帶來奮進的力量，親情就是那湛藍的天空。

5、不是通過類比，任何學(xué)科的學(xué)習(xí)都是難以實現(xiàn)的。

6、充滿關(guān)愛，讓孩子有成功的資本；充滿祝福，讓孩子有信心的力量；充滿支持，讓孩子擁有獨立的人格。

7、家庭教育規(guī)律之感覺剝奪

8、在沒有明智的家庭教育的地方，父母對孩子的愛只能使孩子變成畸形發(fā)展。這種變態(tài)的愛有許多種，其中主要的有&rdquo嬌縱的愛專橫的愛贖買式的愛。

9、寬容不是寬容、遷就、遷就，而是在嚴格要求下的理解和尊重。

10、培養(yǎng)孩子的獨立能力是父母的重要責任之一。但是，這種獨立能力的基礎(chǔ)要在幼兒時期奠定?！罹?/p>

11、當知識不存在的時候，它就假裝是科學(xué)；在沒有老師的地方，無知變成了智慧。

12、請給孩子留點面子。成功的家庭教育來自于父母對孩子的深入了解，接受和尊重孩子，而不是揭孩子的短。

13、塵土受到損辱，卻以她的花朵來報答。雖然打你罵你，但是心里面全是你。

14、不管他人怎么看待自己，自己怎么看待自己很重要，清晰的定位，不會因為他人否定而否定，做自己認為對的事，想要去做的事，哪怕阻礙你的那個人是你的父母，父母想法并不能夠完全代替自己的想法。

15、人生即是一個要獨立的過程，只有腳踏實地地走，才能留下一條屬于自己生命的軌跡。

16、太好的媽媽就是太壞的媽媽,足夠好的媽媽是六十分。

17、在教育和教學(xué)的過程中，我們也可以學(xué)到很多東西。

18、對孩子們來說，生活是一所學(xué)校，每一棵樹和每一棵植物都可以被研究和探索。

家庭教育的名言(篇2)

19、育兒過程有艱辛，也有歡樂。

20、教師，這是學(xué)生智力生活中的第一盞、繼而也是主要的一盞指路燈；是他在激發(fā)學(xué)生的求知欲，教會他們尊重科學(xué)、文化和教育?！K霍姆林斯基

21、尊重和愛護孩子的自尊心，要小心對待，就像對待一朵玫瑰花上顫動的露珠。

22、家長學(xué)校的任務(wù)是不斷的提高父母們的教育修養(yǎng)水平。

23、生了孩子，還要想怎樣教育，才能使這生下來的孩子，將來成為一個完全的人。魯迅《隨感錄三十三》

24、學(xué)業(yè)成績只是冰山一角，而其背后是人的性格和身體。人格和身體是學(xué)術(shù)成就的兩個支點。

25、比較無法達到教育的目的，相反，還可能傷害孩子的自尊心，打擊孩子學(xué)習(xí)的積極性?！招兄?/p>

26、父母與孩子之間應(yīng)有充分地交流，分享彼此的感受。讓孩子跟隨父母學(xué)習(xí)體驗、理解、分享他人的感受，并學(xué)會表達出來，這樣孩子有什么不良體驗，也會通過分享而減輕，避免孩子體驗孤獨無助的感覺。

27、時不時的聽到家長抱怨自己的孩子都中學(xué)了，自己的事情要依賴父母，家務(wù)活不知道分擔。是什么造成這種狀態(tài)的呢？

28、要帶孩子沖破他生活的狹小圈子，到大自然中去感受生命的蓬勃與快樂?！缡捞?/p>

29、兒孫自有兒孫福，莫為兒孫作馬牛。元·無名氏《漁樵記》

30、我們總是想要控制且改變他人來實現(xiàn)自我的成就感，從而導(dǎo)致沖突的產(chǎn)生，可以試著多一點理解和換位思考，提出自己的想法和合理建議但不強求改變，彼此尊重，不去強力干涉。真正懂得愛你和尊重你的人，會自己去思考這個問題，權(quán)衡利弊后從其內(nèi)心深處尋求改變。

31、家長的一言一行，無時無刻不影響孩子的健康成長。

32、每一個父母都有兩次機會塑造自己孩子的生命。遺傳基因是一次，它決定的一個人身體各方面的上限，而后天的家庭教育，則決定了一個人是否能夠利用自己的條件走得很遠。

33、教育孩子需要自然而然的狀態(tài)，成天琢磨孩子等于成天陷害孩子。

34、工作型父母必須讓孩子因父母的守望而盡早養(yǎng)成生活自理能力和自學(xué)能力。最有守望感的父母是孫悟空的父母。有修養(yǎng)的父母就是像孫悟空的父母那樣：讓孩子自己解除障礙，讓孩子自己經(jīng)歷磨難，讓孩子自己經(jīng)歷困難，只在孩子努力之后實在無法解決困難時，才降落到孩子的身邊。

35、不要在孩子不感興趣，還沒有能力理解的時候，讓他做任何不感興趣的事情。——鄭淵潔

36、家有千千萬萬種，重要的是，如何跟真實的有缺陷的家庭共處。心理學(xué)希望給予人積極的心態(tài)，不意味著追求極致的美好與幸福，而是幫助你獲得與痛苦在一起的能力。

家庭教育的名言(篇3)

37、聰明的父母總是善于與孩子進行心靈溝通?！官e塞

38、孝子之至，莫大乎尊親。惟孝順父母，可以解憂

39、如用幾句話來表達家庭教育學(xué)的全部精華，那就是要使我們的孩子成為堅定的人，能嚴格要求自己。我在這里似乎有點夸張地說若請他參加婚禮，即使那里所有的人都喝成醉鬼，他母親相信自己的孩子會清醒地回家。

40、童年需要“試錯”，需要“不聽話”。

41、學(xué)校教育總是重視學(xué)生的知識學(xué)習(xí)，站在“知識本位”那邊；家庭教育必須站在“性格-身體本位”這邊，更重視孩子的性格和身體。家庭的歸家庭，學(xué)校的歸學(xué)校。上帝的歸上帝，愷撒的歸愷撒。

42、培養(yǎng)全面發(fā)展的人，這種人要具有自覺的和有組織的社會本能，具有有目的的、成熟的世界觀，清楚地了解周圍自然界和社會生活中所發(fā)生的一切事情；這種人能從理論上認識并在實踐中從事各種勞動(既有腦力勞動，又有體力勞動)，能建設(shè)合理的、內(nèi)容豐富多彩而又愉快的社會生活。社會主義社會需要這種人。沒有這種人就不能完全實現(xiàn)社會主義?！唆斊账箍▼I

43、孩子是父母的影子，父母是孩子的鏡子。子女是父母的希望，父母是子女的榜樣。

44、教育欲試驗新法，于事前有必須遵守的條件：第一，于學(xué)理上必須有精探的研究、討淪。第二，于實際狀況必須考慮周到，務(wù)求適宜。第三，必須經(jīng)過虛心靜氣的會議協(xié)商。第四，應(yīng)用的工具必須設(shè)備充足。第五，試驗的動機須純粹的為兒童求實益，決不是替學(xué)校博虛譽，更不是為教員個人出風(fēng)頭?！值Z儒

45、打罵孩子的好處，最有名的就是棍棒底下岀孝子，真能嗎？

46、真正的教育不在口訓(xùn)而在與實行?！R梭

47、在我們的教育中，無論是家庭教育，還是學(xué)校教育，孩子們對自己的期待，是最容易被我們也常常被我們漠視忽視無視的。

48、人類有異物，將最好的東西給孩子，最好的教育神座作者，孩子們對謊言或虛偽非常敏感，極易發(fā)現(xiàn)，如果他們尊重你，依賴你，他們就是在很小的時候也會同你合作，破開了母親的輔助，孩子們才真正學(xué)會了走路，在我的家里，關(guān)心別人是理所當然的事情，父母親從小就向我們灌輸一個人，既要有雄心壯志，又不能自高自大，目中無人，自立自強是生活的基本原則

49、貧窮是教育資源，富裕是另一種更高級的教育資源。更高級的教育資源需要有更高級的教育技藝。如果沒有高級的教育技藝，富裕的家庭反而會給孩子的成長帶來災(zāi)難。

50、每個孩子都有好奇心，好奇心驅(qū)使孩子們干這干那，努力在嘗試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和能力?！~圣陶

51、嬰兒的情緒，是認識世界的反映。

52、沒有一個人不愛他的孩子。

53、教與學(xué)應(yīng)該是一體的，即師生和諧是魚與水、血與肉的家庭的融合。

54、滿心關(guān)懷，讓孩子擁有成功的本錢;滿心祝福讓孩子擁有自信的力量;滿心支持，讓孩子擁有獨立的人格。

55、不能總是牽著他的手走路，但還是要讓他獨立行走，讓他對自己的人生負責，形成自己的態(tài)度。

企業(yè)的名言警句

“以廣闊的視野開拓新局，以超前的眼光引領(lǐng)變局?！北疚臑槲覀儗Α镀髽I(yè)的名言警句》的獨特見解。大家在日中應(yīng)該經(jīng)常能見到名人格言的存在吧，名人格言可以啟發(fā)我們的思考幫助我們認識到不同文化的價值。我提醒您將本頁上的句子收藏起來方便日后閱讀！

1、作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，必須得具備表達清晰準確的自信，確保組織中的每一個人都能夠理解事業(yè)的目標。

2、企業(yè)格言：本企業(yè)投入市場的是質(zhì)量和信譽。質(zhì)量方針：重質(zhì)量、樹形象、以顧客至上，抓素質(zhì)、嚴管理、求持續(xù)發(fā)展。發(fā)展目標：零缺陷、零距離，依靠科技進步、定位一流企業(yè)。經(jīng)營理念：系統(tǒng)化、國際化、規(guī)?；?、規(guī)范化、專業(yè)化。產(chǎn)品理念：追求卓越，締造完美。員工理念：樂業(yè)，敬業(yè)，專業(yè)。營銷理念：讓我們成為您最好的客戶。管理理念：成功來自創(chuàng)新，發(fā)展來自合作企業(yè)口號：與時俱進、超越自我。企業(yè)名言：事無大小、追求完美

3、你的身體里每一個原子都來自一顆爆炸了的恒星。形成你左收到原子可能和形成你右手的來自不同的恒星。這是我所知的關(guān)于物理的最有詩意的事情：你們都是星塵?！獎趥愃埂稛o中生有的宇宙》

4、第二，在技術(shù)研發(fā)中，我們必須集中精力，最好專注于技術(shù)人員擅長和市場迫切需要的技術(shù)領(lǐng)域。

5、發(fā)揮職能優(yōu)勢，共建小康社會。

6、加快跨越崛起，同步實現(xiàn)小康。

7、柳傳志說：一旦云計算技術(shù)成熟，所有家庭的電視都可以作為電腦使用。這樣，所有家庭成員不僅可以通過聲音控制電腦，還可以通過云計算技術(shù)在傳感器和互聯(lián)網(wǎng)之間形成一個新的物聯(lián)網(wǎng)，人們可以坐在電腦前觸摸在線銷售的紋理。

8、“領(lǐng)導(dǎo)者不是掌握權(quán)力的人，而是擁有使命感和激勵員工的能力的人?！?/p>

9、我希望自己的生活不被金錢所累，工作不讓心所勞。

10、與群眾結(jié)友，拜人民為師，謀共同富裕，建小康社會。

11、鐵人王進喜是20世紀60年代中國石油代表人物。

12、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想。通用電話電子公司董事長查爾斯李

13、因為其他工作輕松，所以他轉(zhuǎn)行了。

14、對自己的愛，不僅是愛的一部分，更是愛的根源。有一個好的根源，我們才能有足夠的力量，去給予，去接受，去舉重若輕，從容應(yīng)對輾轉(zhuǎn)與變遷。

15、創(chuàng)新引領(lǐng)未來，智者永遠掌握先機。

16、學(xué)習(xí)要有選擇性，不要盲目跟風(fēng)?，F(xiàn)在很多企業(yè)為了增強競爭優(yōu)勢，往往會主動向?qū)嵙π酆竦钠髽I(yè)學(xué)習(xí)。

17、明確各級職責，確保幫扶到位。

18、日日思進，步步向前。

19、現(xiàn)在社會科技正在慢慢的進步，只有創(chuàng)新才能發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能讓我們贏得更好的思維，讓我們的人生有一份跳板，讓我們的人生有一個跨越式的發(fā)展！

20、微軟、蘋果、谷歌、百度等世界500強企業(yè)都憑借自身的技術(shù)優(yōu)勢取得了成功。這些知名企業(yè)的成功證明，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的推動力。聯(lián)想集團致力于技術(shù)創(chuàng)新。

21、初始即嚴、一嚴到底。

22、和人一樣，企業(yè)只有不斷學(xué)習(xí)，才能進步。正如柳傳志所說:中國企業(yè)要想做大做強，首先要學(xué)會低頭學(xué)習(xí)。

23、那么，聯(lián)想新產(chǎn)品降價的最佳時機是什么時候呢？對此，柳傳志表示：對于聯(lián)想新產(chǎn)品來說，早期投資期是降價的最佳時機。

24、柳傳志對技術(shù)創(chuàng)新的執(zhí)著值得所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。

25、那么，企業(yè)應(yīng)該如何做好戰(zhàn)略部署呢？柳傳志對此提出了一些建議。

26、搭建服務(wù)基層組織“連心橋”，開通服務(wù)群眾“直通車”。

27、有很多，但最經(jīng)典的應(yīng)該是孟子的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

28、在人生的旅途中，時間的流逝是不可避免的，因此要珍惜時間，抓住每一分每一秒，好好利用時間去追求自己的夢想和目標。

29、來一次觀念上的“頭腦風(fēng)暴”，打一場思想上的“突出重圍”。

30、創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)換區(qū)，創(chuàng)新驅(qū)動的示范區(qū)。

31、我害怕有一天科技會取代人與人之間的交流，我們的社會將充斥著一群白癡?！獝垡蛩固?/p>

32、聯(lián)村聯(lián)戶，聯(lián)扶聯(lián)心。

33、酒入愁腸，七分釀成月光，余下三分嘯成劍氣，銹口一吐就是半個盛唐。——余光中

34、在這方面，柳傳志經(jīng)常對聯(lián)想集團的管理層說：在向他人學(xué)習(xí)之前，我們必須考慮兩件事：一件是向誰學(xué)習(xí)，另一件是學(xué)習(xí)什么。只有當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者清楚地思考這兩個問題時，他們才能取得成功。

35、牢記自己即將死去，這是我所知道的避免陷入患得患失困境的最好方法。你已經(jīng)一無所有，就沒有理由不聽從自己的心聲?！返俜颉滩妓?/p>

36、只有把以上三點都做好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能在不斷變化的環(huán)境中生存。

37、《中國互聯(lián)網(wǎng)狀況》白皮書寫道:如今，互聯(lián)網(wǎng)正在加速滲透到傳統(tǒng)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，在這個過程中，衍生出了許多新興的商業(yè)形式。

38、總會有那么一刻，讓人決定要成為怎樣的人。——弗雷德里克·巴克曼《一個叫歐維的男人決定***》

39、任何事情處于順其自然的狀態(tài)時，得到的自然而然會來，得不到的勉強亦隴無。

40、“不能失去初心，不能忘記使命?！?/p>

41、今生過好自己的不惹事不怕事人不犯我我不犯人人若犯我絕對復(fù)仇

42、時時提振精氣神、事事堅持高標準。

43、利益固化不合理,改革難有大作為。

44、把創(chuàng)造活力激發(fā)出來，把發(fā)展?jié)撃茚尫懦鰜怼?/p>

45、千名干部下基層，肅紀正風(fēng)惠民生。

46、創(chuàng)新是敢為人先、勇立潮頭的奮斗之路；創(chuàng)新是永無止境、不斷超越的奮進之路。

47、蔬菜富民、項目強鎮(zhèn)、養(yǎng)殖富戶、流通活鎮(zhèn)。

48、以廣闊的視野開拓新局，以超前的眼光引領(lǐng)變局。

49、柳傳志常說：無論外部環(huán)境如何變化，吃好碗里的飯才是企業(yè)生存的關(guān)鍵。

50、可見，技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。誰掌握了先進的技術(shù)，誰就有競爭的主動權(quán)。

51、◎總裁張瑞敏在擴大規(guī)模和兼并其他企業(yè)時提到過：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)，我們?nèi)サ牡谝粋€部門是企業(yè)文化中心?！?/p>

52、客人永遠是對的，是美國現(xiàn)代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

53、貼心做交流，扎實解難題。

54、每個人奮斗的力量都是不同的，但是只只有創(chuàng)新才能發(fā)展，因為創(chuàng)新才是科技的力量，只有創(chuàng)新才能讓我們贏得更多人的思維，給我們的人生一份砥礪向前的機會！

55、“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要想取得成功，必須以用戶為中心，不斷為用戶創(chuàng)造價值?！?/p>

56、崗位有適應(yīng)期，工作無斷檔期。

57、脫貧致富理思想，合力推進奔小康。

58、柳傳志說：目前，聯(lián)想最大的競爭對手不是國內(nèi)企業(yè)，而是國外品牌企業(yè)。因此，我們最需要做的是深入分析外國品牌企業(yè)的價格策略。

59、雖然帶來主義會為我們節(jié)省很多時間，但帶來主義也會使我們?nèi)狈?chuàng)新。畢竟，模仿的東西是模仿的。只有你創(chuàng)造的東西才真正屬于你。

60、思想解放要快人一拍，推動創(chuàng)新要高人一籌。

61、如果聯(lián)想集團成功開發(fā)了該技術(shù)，它將使企業(yè)的發(fā)展達到一個新的水平。

62、我堅信，一個公司無論規(guī)模多么大，只要建立起員工心有所屬的平臺，就可以釋放全體員工的地頭力，公司就可以持續(xù)擁有競爭力了。

63、積極向上的，能為您的工作帶來愉悅的心情。

64、百舸爭流、千帆進發(fā)，不進則退、慢進也退。

65、奮楫揚帆，才能引領(lǐng)潮流之先；干字當頭，才能打開機遇之門。

66、以創(chuàng)新發(fā)展為核心，以銳意進取為步伐。

67、我們所有的質(zhì)量問題都是人的問題，設(shè)備不好就是人不好；零件不合格就是人不合格；我們不能發(fā)展的所有問題都是思維問題，不是缺人就是缺思維；不是缺件就是缺思維。

68、攀親結(jié)友防貧戶，真心實意助民生。

69、真抓實干氛圍濃厚，干事創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)。

70、馬基雅維利說：命運將永遠掌握在他手中，隨著時代和世界的變化而改變他的本性。柳傳志能夠及時認識到自己的現(xiàn)狀，適當調(diào)整自己的競爭策略，從而取得成功。

71、柳傳志說，任何企業(yè)都學(xué)會了做lsquo;大餅rsquo;所有這些都需要長期的探索過程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有學(xué)會向他人鞠躬，才能縮短探索過程。

72、盧梭說：人是成功的關(guān)鍵因素。對于企業(yè)來說，只有選擇合適的人才能做到這一點。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在選擇上有偏差，那么企業(yè)就沒有成功的機會。

企業(yè)文化的名言哲言摘錄54條

本文為幼兒教師教育網(wǎng)推薦專題“企業(yè)文化名言哲言”相關(guān)內(nèi)容。

“真正的進步，必然包含著反?。环词∩?，進步快。”在我們寫作文的時候，就可以引用名人的格言，名人格言可以幫助我們增長自己的見識，你是否在尋找有關(guān)的名言警句呢？欄目小編特意收集和整理了企業(yè)文化的名言哲言， 歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享！

企業(yè)文化的名言哲言(1--18條)

1、不要怕別人說你傻，要擔心的是別人說你太聰明。

2、己所不欲，勿施于人；仁愛為本，克己復(fù)禮。

3、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現(xiàn) 我影響》

4、制度成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，成功是一種習(xí)慣。大成功來自于小成功的積累。

5、也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，但是，我們可以選擇自己的發(fā)展戰(zhàn)略。

6、有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴；有文化，才能有品牌。

7、天才是堅強和自信的，因而他們能戰(zhàn)勝逆境，充分發(fā)揮出自身的潛能。

8、認真做事，簡單做人。

9、要成為勝利者，就必須時時走在時代的前列，創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和對未知世界的探索，將帶給你無窮的力量去戰(zhàn)勝。對于你，只要比別人稍微努力一點，你就會成功

10、人生是一串由無數(shù)小煩惱組成的念珠，達觀的人是笑著數(shù)完這串念珠的?！笾亳R

11、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克

12、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。

13、沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是不能健康、持續(xù)發(fā)展的。

14、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。

15、下基層要腳踏實地，搞調(diào)研不走馬觀花。

16、但是，我們可以選擇自己的工作目標；

17、小事不小，小中可以見大，誠信是一種美德，是一種可貴的善良;而不誠信卻是一種惡德，世間的無數(shù)不幸和災(zāi)禍的根源，無不是有惡德所引發(fā)的，小與大并沒有不可逾越的鴻溝。

18、成功就是今天比昨天更忠誠、更敬業(yè)、更勤奮、更自信。

企業(yè)文化的名言哲言(19--36條)

19、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！

20、成功就是每天比別人多想多學(xué)多做0.2。

21、遇到困難要沉著，多調(diào)查，多思索，辦法總比困難多。

22、不求理論上的完善，但求行動上的成功。

23、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應(yīng)臺

24、上下同欲者勝：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花崗石還堅韌。

25、每一次失誤都是學(xué)習(xí)的機會，只是不要再犯同樣的錯誤。

26、人生的主宰是自己，而不是別人。

27、人生應(yīng)做好五件事：①讀透一本書;②擅長一項謀生的技術(shù);③擁有一個和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一個誠信寬容的人。

28、認識自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己。

29、人生的真諦不在于錢有多少，權(quán)有多重，而在于能在燦爛的藍天下自由地呼吸，自由地生活。 ——貪官的《痛悔》

30、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營管理者最高明的做法。

31、沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量，就沒有團隊的質(zhì)量。

32、跌倒了再爬起來，這對體操運動員來說再平常不過了，也應(yīng)當作人生的人生信念。

33、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。

34、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生

35、想交一個朋友，就讓對方突出；想樹一個敵人，就讓自己突出。

36、成功就是點點滴滴、水滴石穿、經(jīng)一貫之。

企業(yè)文化的名言哲言(37--54條)

37、如果你失敗了，千萬不要忘記吸取教訓(xùn)。

38、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有具體、細致和強有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果。 占部都美

39、對于那些深思熟慮、穩(wěn)步向前的人，道路并不漫長，對于那些臥薪嘗膽、堅忍不拔的人，榮譽并不遙遠。

40、不尊重別人就得不到別人的尊重。

41、企業(yè)除了追求賺錢，更要追求長命百歲。

42、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。

43、要想致富第一步，離開你身邊的蠢人，如果不能，盡量保持距離，至少50米。

44、才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。

45、無論何時發(fā)現(xiàn)自己做錯了事，都要竭盡所能盡快去彌補，動作越快越好。

46、慢慢的說話，但要迅速的想。

47、優(yōu)秀是一種氣質(zhì)，優(yōu)秀是一種狀態(tài)，優(yōu)秀更是一種習(xí)慣。

48、發(fā)展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。

49、在有限的生命中，找到無限的意義。

50、有計劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競爭能力。

51、真正的進步，必然包含著反??；反省深，進步快。

52、記住三個尊：尊重自己，尊重別人，保持尊嚴。

53、一定要將家族企業(yè)這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》

54、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；