作風(fēng)工作整頓工作計劃

作風(fēng)工作整頓工作計劃。

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作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇1)

為進一步加強黨員干部紀律作風(fēng)建設(shè)，不斷增強全鎮(zhèn)機關(guān)和農(nóng)村黨員干部勤政為民意識，大力打造紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良、風(fēng)清氣順、求真務(wù)實的政治發(fā)展環(huán)境，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定從現(xiàn)在開始，利用一個月左右的時間，在全鎮(zhèn)黨員干部中集中開展一次紀律作風(fēng)整頓活動，特制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為指引，認真貫徹2016年初全縣干部紀律作風(fēng)整頓大會精神和剛剛召開的溫水鎮(zhèn)黨代會、人代會精神，全面落實“全面從嚴治黨”要求，堅持不懈地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅持問題導(dǎo)向、講求活動實效，通過整頓，使全鎮(zhèn)黨員干部紀律規(guī)矩意識、顧全大局意識、履職盡責意識、廉潔自律意識、工作落實意識得到明顯提升，工作作風(fēng)得到明顯好轉(zhuǎn)，切實做到令行禁止、政令暢通，確保鎮(zhèn)黨委、政府各項決策部署真正落到實處，為2017年全鎮(zhèn)工作任務(wù)目標實現(xiàn)首季開門紅打下一個堅實的政治思想基礎(chǔ)。

二、任務(wù)目標

（一）持續(xù)深化干部紀律作風(fēng)整頓。有針對性地開展干部作風(fēng)教育整頓活動，開展治懶、治散、治庸、治腐“四治”活動，堅決轉(zhuǎn)變工作漂浮、責任心不強，遇事推脫、畏難不前等作風(fēng)問題，增強全體黨員干部的責任意識、落實意識、創(chuàng)新意識和依法行政意識。

（二）不斷深化作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深入落實中央“”，持之以恒糾正“四風(fēng)”，?加大執(zhí)紀檢查和懲戒問責力度。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，督促全鎮(zhèn)黨員干部認真執(zhí)行黨的紀律，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的決策部署，自覺與黨委、政府保持一致，堅決查糾有令不行、有禁不止的行為。引導(dǎo)廣大黨員干部增強黨性觀念、群眾觀念、法治觀念和廉潔奉公意識，使全體黨員干部真正做到辦事公、作風(fēng)實、用人當、為政廉，努力爭做合格黨員。

（三）加強廉政教育。在全鎮(zhèn)黨員干部中重點開展權(quán)力觀和政績觀教育，加強對黨員干部的理想信念和從政道德教育、黨紀條規(guī)教育，用黨章規(guī)范黨員干部的言行。深入開展黨員干部廉潔自律意識教育，樹立黨員干部隊伍清正廉潔愛民的好形象。把黨風(fēng)廉政各項法律法規(guī)宣傳到每個角落和領(lǐng)域，在全鎮(zhèn)樹立以廉為榮，以貪為恥的社會風(fēng)尚，努力營造全鎮(zhèn)風(fēng)清氣正崇廉尚實的良好風(fēng)氣。

（四）建章立制。通過制定出臺一系列，把由人管人管事轉(zhuǎn)變?yōu)橛弥贫裙苋斯苁拢纬煽茖W(xué)化、制度化、規(guī)范化管理模式，大力提高工作效率。

三、整改重點問題清單

（一）解決時間觀念淡薄、工作紀律渙散的問題。主要表現(xiàn)為：沒有時間觀念，遲到、早退、曠工現(xiàn)象嚴重，制定出的不能真正的執(zhí)行，沒有普遍約束力。制度管理不嚴格，缺乏必要的教育、監(jiān)督和管理手段，少數(shù)同志不能自覺遵守工作紀律。比如，有的部門主要負責人外出不向鎮(zhèn)黨委、政府履行請假手續(xù)，通訊不暢通，有事找不到；有的工作人員上班遲到、早退、曠工、串崗，貽誤工作；個別單位工作人員上班逛淘寶、玩電腦、玩游戲，在崗不干事，出工不出力，甚至有的干擾影響他人正常工作；個別部門對其工作人員管理松懈，不真抓真管，睜一只眼閉一只眼，致使庸懶散問題突出；村級日間坐班、夜間值班形同虛設(shè)，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）解決工作效率低下，落實不力的問題。主要表現(xiàn)為：工作效率低下，存有懶惰心理，辦事拖拖拉拉，效率差；限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等制度落實不到位。有的干部心懶、手懶、腿懶，領(lǐng)導(dǎo)不催不干，不能按期完成工作任務(wù)。有的部門、村和個人工作作風(fēng)浮漂，對鎮(zhèn)黨委、政府部署的工作一味講條件、擺困難，強調(diào)客觀原因，相互推諉，不愿牽頭，向領(lǐng)導(dǎo)及其他單位“踢皮球”，上交問題。有的部門和人員不能自覺履行監(jiān)管職責，推進工作缺乏硬措施、硬辦法，對存在的問題視而不見，許多問題長期得不到解決。

（三）解決刁難群眾、損害群眾利益的問題。主要表現(xiàn)為：以政策規(guī)定為借口，對群眾態(tài)度冷漠，不換位思考，甚至刻意為難。比如，有的服務(wù)窗口部門，不公開工作流程，不一次性告知辦理事項，讓群眾來回折騰，一件事跑多趟也辦不成，甚至迫使群眾走門子、找關(guān)系；個別村干部在宅基劃分、低保辦理、扶貧開發(fā)等事項中，以給群眾操心為名要錢要物，借機謀求個人好處；有的部門工作人員對待來訪群眾態(tài)度生硬，不明確告知受理部門，以不知道、不了解、不是我們的事為由應(yīng)付推脫，令群眾無所適從。

四、實施階段及工作步驟

（一）動員學(xué)習(xí)階段（1月9日至1月15日）。各工作區(qū)、村，鎮(zhèn)直各部門（單位）要分別召開動員會議，認真?zhèn)鬟_全鎮(zhèn)黨員干部紀律作風(fēng)整頓會議精神及有關(guān)文件要求，把全體黨員干部職工的思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、政府要求上來，切實繃緊紀律作風(fēng)這根弦。要結(jié)合各自實際、采取多種形式，加強對會議精神和新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀條規(guī)的學(xué)習(xí)。同時，要注意用典型案例開展警示教育,不斷增強廣大干部職工的紀律意識，營造守紀律、講規(guī)矩、抓工作落實的濃厚氛圍。

（二）查擺問題階段（1月16日至1月22日）。各工作區(qū)、村，鎮(zhèn)直各部門（單位）要結(jié)合實際，對照重點整頓的三個重點問題進行深刻查擺。查擺要堅持問題導(dǎo)向，做到紅臉出汗、觸及靈魂、切中要害。每名黨員干部都要寫出查擺問題整改報告，報告中要有承諾自覺遵守各項規(guī)章制度的內(nèi)容，存檔備查，自覺接受其他同志的監(jiān)督。

（三）整改落實階段（1月23日至2月2日）。各工作區(qū)、村，鎮(zhèn)直各部門（單位）要對照查擺的問題，列出清單，分析問題存在的原因，制定具體的整改方案，采取有力措施認真整改?；顒咏Y(jié)束后，各部門（單位）要形成整改工作報告。

（四）檢查驗收階段（2月3日至2月10日）。鎮(zhèn)督查小組要對各工作區(qū)、村，鎮(zhèn)直各部門（單位）活動開展情況進行檢查驗收。主要檢查黨員干部工作作風(fēng)是否得到切實好轉(zhuǎn)、執(zhí)行紀律的自覺性是否得到切實增強、紀律作風(fēng)整頓活動是否取得明顯成效。

五、工作措施及要求

（一）搞好宣傳發(fā)動，營造輿論氛圍。各工作區(qū)、村，鎮(zhèn)直各部門（單位）要加大對開展紀律作風(fēng)整頓活動的宣傳教育力度，廣泛宣傳紀律作風(fēng)整頓活動的重要意義，增強黨員干部對開展整頓活動重要性的認識。要積極宣傳本部門（單位）整頓活動的成效。要引導(dǎo)干部剖析典型案例，充分發(fā)揮負面典型的警示和威懾作用，營造濃厚的輿論氛圍。

（二）強化責任倒逼，從嚴查處。由鎮(zhèn)督查小組采取專項巡查、明查暗訪、實地調(diào)查等形式，及時發(fā)現(xiàn)、查處各部門存在的紀律作風(fēng)方面的問題，并設(shè)立舉報電話、舉報箱等，公開接受群眾舉報。鎮(zhèn)紀委嚴肅查辦發(fā)生在鎮(zhèn)機關(guān)干部、村“兩委”干部中徇私枉法、失職瀆職案件，嚴肅查辦發(fā)生在重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件。對那些有令不行、有禁不止，以權(quán)謀私，侵犯群眾利益，侵占集體資產(chǎn)以及失職、瀆職造成嚴重經(jīng)濟損失和社會影響的案件要堅決查處，切實維護黨的紀律的嚴肅性。

（三）實行“一案雙查”，嚴肅問責。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，一律實行“一案雙查”，既追究違規(guī)違紀當事人的責任，也要追究相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人的責任。特別是對于工作組織不力、動作遲緩、敷衍塞責等行為，從快從嚴從重處理。

（四）堅持邊查邊糾，健全機制。既注重解決現(xiàn)實問題，也注重構(gòu)建長效機制。要通過紀律作風(fēng)整頓活動的開展，進一步建立健全各項規(guī)章制度，用制度管人、管事，進一步規(guī)范從政行為、用權(quán)行為、服務(wù)行為。

六、組織保障

本次整頓活動在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立紀律作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組。相關(guān)部門要強化協(xié)作配合，各負其責，各盡其能。督查小組要強化對各工作區(qū)、村，鎮(zhèn)直各部門（單位）工作落實情況的督查考核；鎮(zhèn)紀委要嚴肅查處通報曝光各類違規(guī)違紀問題；鎮(zhèn)黨建辦、人事部門要將整頓內(nèi)容納入干部職工日常監(jiān)督管理和績效管理考核，并對查處問責情況強化結(jié)果運用；鎮(zhèn)新聞中心要做好宣傳發(fā)動，及時宣傳報道活動開展和整頓情況，公開曝光突出問題。

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇2)

各科室：

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，全面貫徹落實自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)視頻會議和通遼市市直衛(wèi)生系統(tǒng)嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)專項活動動員大會精神，確保我院嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)專項活動取得實效，努力創(chuàng)建“三好一滿意”醫(yī)院，結(jié)合本院實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以貫徹落實衛(wèi)生局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定為重點，著力整頓醫(yī)院干部職工中存在的“庸懶散”、“奢私貪”、“吃拿卡要”、“蠻橫冷硬”以及醫(yī)療服務(wù)中存在的突出問題，加大整頓工作力度，嚴肅紀律、改進作風(fēng)，全力打造一支“為民、務(wù)實、清廉”的醫(yī)務(wù)人員隊伍，為推進我院和諧、快速、科學(xué)發(fā)展提供堅強保障。

二、整頓目的

通過職工紀律作風(fēng)整頓工作，不斷教育和引導(dǎo)干部職工按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求切實改進作風(fēng)，著力解決工作紀律不嚴、工作狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強、工作效能不高、廉潔自律不夠、學(xué)習(xí)氛圍不濃等突出問題，著力提升我院干部職工的精神面貌，樹立服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意的良好醫(yī)務(wù)人員形象，通過這次紀律作風(fēng)整頓活動，真正把全院干部職工思想認識統(tǒng)一到旗衛(wèi)生主管部門的安排和部署上來，確保各項工作目標、任務(wù)、措施的貫徹落實。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強紀律作風(fēng)集中整頓活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保完成各項目標任務(wù)，各項集中整頓內(nèi)容有效落實，決定成立西小召衛(wèi)生院嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

四、整頓重點

著力整頓醫(yī)院干部職工隊伍中存在的“庸懶散”、“奢私貪”和“吃拿卡要”、“蠻橫冷硬”等突出問題。

(一)工作紀律不嚴。上班遲到、早退，無故缺崗，工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、購物，做與工作無關(guān)的事情。

(二)工作狀態(tài)不佳。不注重著裝儀表形象，拖拉懶散;敬業(yè)精神不強，工作熱情不高，遇事搪塞推諉，做事漂浮不定;“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的等現(xiàn)象。

(三)服務(wù)意識不強。把患者群眾前來就診看成是“求醫(yī)”，對就醫(yī)的群眾愛理不理，服務(wù)態(tài)度生硬、冷漠，推諉扯皮甚至故意刁難。

(四)制度執(zhí)行不嚴。不認真執(zhí)行衛(wèi)生部15項醫(yī)療核心制度，落實首問負責制、服務(wù)承諾制、崗位責任制不到位，醫(yī)院重要會議精神向科室職工傳達不及時等。

(五)廉潔自律不夠?！俺?、拿、卡、要”等不正之風(fēng)現(xiàn)象;亂檢查、亂收費、開大處方現(xiàn)象;利用職務(wù)之便，接受醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人以各種名義的回扣、提成和其他不正當利益;以任何借口收受患者及其家屬的“紅包”和其他饋贈。

(六)收費管理混亂。不做細致的溝通解釋工作，強迫群眾或患者使用收費疫苗、醫(yī)保目錄外藥品、昂貴醫(yī)用耗材行為;“不給好處不看病不手術(shù)，給了好處漏收費少收費”現(xiàn)象;介紹病人轉(zhuǎn)診、到外購藥收取好處費等導(dǎo)致跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

(七)科室綜合管理?？剖倚l(wèi)生管理和控煙管理不到位，與患者溝通缺乏技巧，文明用語使用不到位等情況。

五、整頓措施

對醫(yī)務(wù)人員或科室的服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進行監(jiān)督巡查。督查方式采取不定期檢查形式。對作風(fēng)實、群眾評價高的干部職工要進行宣傳，給予表彰，樹立典型，發(fā)揮示范帶頭作用，對作風(fēng)差、問題多、群眾意見大的個別干部職工要加強監(jiān)督，重點監(jiān)管，進行跟蹤整改。情節(jié)輕微的，對當事人及科室負責人進行誡勉談話;情節(jié)惡劣的，對當事人及科室負責人嚴肅處理。

七、方法步驟

醫(yī)院職工紀律工作風(fēng)整頓活動從2013年5月開始至6月底結(jié)束，分三個階段進行：

(一)學(xué)習(xí)動員階段(5月5日至5月20)。

一是搞好思想發(fā)動。召開動員部署大會，對作風(fēng)整頓活動的目的、意義、步驟和方法進行宣傳發(fā)動，明確任務(wù)。二是抓好學(xué)習(xí)教育。深入開展學(xué)習(xí)活動，特別是集中時間組織干部職工認真學(xué)習(xí)《全旗衛(wèi)生系統(tǒng)集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)專項活動工作方案》等文件。通過學(xué)習(xí)，提高認識，端正態(tài)度，打牢思想基礎(chǔ)，增強搞好整頓活動的積極性、自覺性和主動性。

(二)查找問題階段(5月21日至6月15日)。

在學(xué)習(xí)動員基礎(chǔ)上，開展監(jiān)督檢查。要組織開展自上而下的重點抽查和全面檢查，對整頓工作重視不夠、組織不力、搞形式走過場的，責令重新整頓，并要追究科室主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。醫(yī)院將派出檢查指導(dǎo)組，不打招呼、不定時間、不定路線，重點進行抽查、巡查、鼓勵社會各界、群眾舉報典型案件。對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，堅決查辦一批，嚴格督促整改，并按照有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。

(三)整改提高階段(6月15日至6月30日)。

一是制定整改方案。及時對查找出來的問題進行梳理、分析、歸類，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，制定整改措施，明確整改時限。二是認真進行整改。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對群眾反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改;需要逐步解決的，積極創(chuàng)造條件抓緊整改;以整改的實際效果取信于民。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎(chǔ)上，完善和健全規(guī)章制度。

八、工作要求

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)全系統(tǒng)的專項工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要成立專項活動組織機構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自擔任組長、負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

2.明確職責分工。各科室要嚴明工作紀律、把握工作進展，要各司其責、齊抓共管，形成有效合力。

3.嚴肅紀律、務(wù)求實效。要將監(jiān)督檢查工作貫穿集中整頓活動的始終。對群眾反映的問題，要做到件件有回音、事事有著落，切實維護紀律的嚴肅性，確保活動取得明顯成效。

4.深入開展反腐倡廉宣傳教育。采取集中學(xué)習(xí)、討論交流、警示教育等方式，組織衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工認真學(xué)習(xí)《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》、《藥品管理法》等法律法規(guī)和有關(guān)重要講話精神，強化衛(wèi)生人員依法執(zhí)業(yè)、規(guī)范執(zhí)業(yè)、遵紀守法意識。

5.鞏固和擴大“三好一滿意”活動成果。要對照我旗醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“三好一滿意”活動考評細則，認真檢查活動中制定的整改措施是否全部落實位;醫(yī)改以來群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提出了哪些新的訴求和問題;與群眾接觸較多、易發(fā)生問題的重要崗位和環(huán)節(jié)是否進行了重點管理，并針對存在的問題，采取有效措施，切實加以解決，確保“三好一滿意”活動取得實實在在的成效，確保衛(wèi)生行業(yè)紀律作風(fēng)建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇3)

為嚴肅工作紀律，進一步改進工作作風(fēng)，提高中心全體教職員工工作效能和服務(wù)水平，努力營造風(fēng)清氣正，人人創(chuàng)業(yè)的良好局面，根據(jù)“教育系統(tǒng)紀律作風(fēng)集中整頓活動啟動大會”的會議精神、《教育系統(tǒng)紀律作風(fēng)集中整頓活動工作方案》的工作部署、教育局黨委書記、局長齊紹忠同志的講話精神和指示，特制定《柳河縣青少年活動中心紀律作風(fēng)集中整頓活動工作方案》。

一、指導(dǎo)思想：

深入貫徹黨的十七屆六中全會、省委第十次黨代會和縣委第十四次黨代會精神，緊緊圍繞“工業(yè)富縣、綠色興縣、依法治縣、環(huán)境立縣”戰(zhàn)略部署，以“教育系統(tǒng)紀律作風(fēng)集中整頓活動啟動大會”的會議精神為指針，以“項目建設(shè)三年攻堅”活動為主線，認真解決中心領(lǐng)導(dǎo)、教師在思想、紀律、作風(fēng)等方面存在的突出問題，達到推進干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、制度建設(shè)大完善、發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化的目標要求，切實提高中心人的服務(wù)能力，辦好人民滿意的校外教育。

二、主要任務(wù)：

按照“教育系統(tǒng)紀律作風(fēng)集中整頓活動啟動大會”的會議精神要求，青少年活動中心將以服務(wù)項目建設(shè)為中心，以社會、群眾滿意為標準，以治理“庸、懶、散、軟”為重點，通過大力整頓紀律作風(fēng)，切實解決“精神不振、工作不實、政令不暢、自律不嚴”四個方面的問題，實現(xiàn)“部門管理有效規(guī)范、工作作風(fēng)明顯改進、服務(wù)水平顯著提高、行政效能大幅提升、項目建設(shè)高效推進、教育質(zhì)量整體提高”的工作目標。

三、整頓重點

作為局直屬部門，青年活動中心重點做好以下六個方面的工作：

1簽到、代簽，遲到早退，外出不履行請假手續(xù)，擅自離崗的；

2上班時間玩游戲、聊天、網(wǎng)購，不履行職責的；

3、**吃喝、洗浴、玩樂；

4思想麻木，精神萎靡，工作混日子；

5、辦事拖拉，效率低下；

6、大搞婚喪喜慶事宜，借機斂財。

四、時間步驟：

（1） 動員學(xué)習(xí)階段（9月20日-9月22日）

召開中心全體教職員工紀律作風(fēng)集中整頓動員大會，廣泛動員，提高認識，明確紀律作風(fēng)集中整頓活動的重大意義、目標要求及每個階段的工作任務(wù)。認真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)及上級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，人人記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫自查材料和心得體會，組織開展大討論，認真分析工作中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)，及時整改。

（2） 排查問題階段（9月23日-9月27日）

通過設(shè)立意見箱、公布投訴**、發(fā)放征求意見表、召開征求意見建議座談會等多種形式，廣泛征求服務(wù)對象、干部職工對本單位作風(fēng)建設(shè)和部門效能建設(shè)等方面存在的問題及意見建議。主要講大局觀、責任心、作風(fēng)紀律。

（3） 集中整治階段（9月27日-9月30日）

對于發(fā)現(xiàn)的問題，中心將重點整改。明確各項整改任務(wù)的責任人、完成時間和要求，并監(jiān)督落實。制定的整改措施和整改情況要向社會公布，充分聽取意見，自覺接受群眾監(jiān)督。

（4） 驗收階段（10月1日-11月30日）

成立以一把手為組長的“活動中心紀律作風(fēng)集中整頓局活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。按階段督促、檢查驗收活動開展情況，努力營造“人人講效能、處處有效能、事事創(chuàng)效能”的良好氛圍。

（5） 總結(jié)改進階段（12月1日至年底）。

中心將對紀律作風(fēng)建設(shè)情況進行回顧總結(jié)，深入查找不足，強化措施，建立健全相關(guān)規(guī)章制度，在鞏固集中整頓工作成果的基礎(chǔ)上，進一步提高不心紀律作風(fēng)建設(shè)水平。

五、具體做法：

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。中心成立了以一把手為組長的“活動中心紀律作風(fēng)集中整頓局活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。認真履行職責，精心組織，帶頭落實，切實做到組織領(lǐng)導(dǎo)、思想認識、工作措施和責任到位。

（二）強化**宣傳。接到任務(wù)后，中心立即召開專題會議傳達局會議精神，統(tǒng)一思想、提高認識，明確紀律作風(fēng)集中整頓的重要性和緊迫性。充分利用廣播、電子屏、宣傳欄等宣傳陣地，深入宣傳開展機關(guān)紀律作風(fēng)集中整頓活動的重大意義，及時反映工作進展情況和工作成效。

（三）建立長效機制。要把紀律作風(fēng)建設(shè)作為一項經(jīng)常性工作，堅持常抓不懈，避免“一陣冷”、“一陣熱”。要以這次紀律作風(fēng)集中整治為契機，建立健全各項規(guī)章制度，用以規(guī)范和制約干部的行為。

附“活動中心紀律作風(fēng)集中整頓局活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”名單

“活動中心紀律作風(fēng)集中整頓局活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”名單

組長：鄧德鳳中心主任

副組長：范殿鵬支部書記

組員：全體管理人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)在活動部

主任：范殿鵬

副主任：孫立友

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇4)

2018年是貫徹落實黨的十九大精神開局之年，是XX實現(xiàn)“五年整體跨越”目標決勝之年。為深入貫徹落實省委“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動和市委“敢作敢為敢擔當、真抓真干真落實”活動要求，根據(jù)《中共XX縣委辦公室 XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈XX縣政府系統(tǒng)集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項活動工作方案〉的通知》(滎委辦〔2018〕53號)文件精神，結(jié)合我局實際，特制定XX縣糧食局集中整頓作風(fēng)提升行政效能專項活動工作方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

(一)指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實全面從嚴治黨、從嚴治政要求，切實強化“四個意識”，以轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能為主線，重拳整治不能為、不想為、不敢為、不作為、慢作為、亂作為等問題，進一步推動糧食系統(tǒng)廣大干部解放思想、調(diào)整精神狀態(tài)、提升工作效能、提高發(fā)展成效，努力營造想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好氛圍，打造一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實、敢于擔當?shù)募Z食干部隊伍，深入推進市委“1485”總體發(fā)展思路和縣委“1443”總體發(fā)展思路落地落實，為全面完成省、市各項糧食工作目標任務(wù)、推動推動XX后發(fā)追趕轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強有力保障。

(二)基本原則

1.堅持政治引領(lǐng)。把講政治擺在糧食工作的首位，堅定不移地推進糧食系統(tǒng)政治建設(shè)，嚴明政治要求，突出政治紀律、政治規(guī)矩，扎實推進政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實加強黨性黨風(fēng)黨紀和從業(yè)思想道德教育，以事業(yè)凝聚人心，激發(fā)實干熱情，為加強作風(fēng)建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)。

2.堅持問題導(dǎo)向。從群眾、企業(yè)反映最強烈、行政效能中最突出的問題入手，從制約經(jīng)濟社會發(fā)展的障礙抓起，盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié)，把握重點、精準發(fā)力，切實找準問題，有的放矢解決問題。

3.發(fā)揮典型引路。機關(guān)干部職工把自己真正擺進去，尤其市班子成員要認真落實 “一崗雙責”，以上率下，帶頭勤于學(xué)習(xí)、帶頭查擺問題、帶頭整改提高。

4.注重整改實效。不圖形式、不走過場，以責任追究倒逼干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，真正做到思想有震動、利益受觸動、工作見行動，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣和只能上不能下的問題，塑造糧食系統(tǒng)新形象，打開糧食各項工作新局面。

5.突出機制保障。突出內(nèi)生動力，堅持從機制上使勁，把作風(fēng)整頓成果轉(zhuǎn)化為長效制度機制。把嚴格管理干部與關(guān)心干部結(jié)合起來，既解決心態(tài)、狀態(tài)、作風(fēng)問題，又激勵干部積極履職盡責，放手放膽工作，千方百計調(diào)動糧食系統(tǒng)干部的積極性和創(chuàng)造性。

二、工作步驟安排

(一)調(diào)研與方案制定階段(4月15日至5月10日)。深入企業(yè)調(diào)研找準糧食系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，切實注重針對性和實際操作性，下屬糧油公司認真研究制定工作方案，確保集中整頓專項活動有序開展。

(二)學(xué)習(xí)教育與查找問題階段(5月11日至5月20日)。召開動員大會，抓好思想發(fā)動、學(xué)習(xí)教育，營造開展作風(fēng)整頓的濃厚氛圍。結(jié)合實際，及時征集意見建議，查找機關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)方面存在的問題，制定切實可行的具體方案。做到學(xué)習(xí)與思考并重，學(xué)習(xí)與討論互動，對照重點問題及相應(yīng)表現(xiàn)，深學(xué)細照、查擺問題，召開相關(guān)專題會議認真剖析、凝聚共識。

(三)集中整治階段(5月21日至7月10日)。通過各種形式找準問題典型、找出事例，把問題查深找準摸透，建立整改清單、責任清單、制度清單，實行邊查邊改、銷號管理，定期通報督查整改完成情況。

(四)建章立制階段(7月11日至7月31日)。針對作風(fēng)整頓中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，查缺補漏，完善措施，建立健全推動糧食系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)提升行政效能的常態(tài)化、長效化工作機制。

(五)問題處理與總結(jié)階段(8月1日至8月15日)。召開總結(jié)大會，將作風(fēng)建設(shè)成效體現(xiàn)到糧食工作中。

三、聚焦重點問題

(一)著力解決依法行政中的不擔當和不主動作為問題

1.不講政治紀律政治規(guī)矩。對上級政策評頭論足，亂發(fā)牢騷，道聽途說、發(fā)布小道消息，散布不實之辭。

2.政令不暢。執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策，有的甚至各自為政，另搞一套。

3.“照章念經(jīng)”。死摳條條框框，照本宣科，照抄照搬，機械片面理解執(zhí)行文件，習(xí)慣于翻本本、找不行的依據(jù)，不會找能辦成的依據(jù)，遇事只說不行，不想怎么行。

4.不敢擔當。主動作為不力，遇到問題繞道走，遇到難題往后拖，怕惹麻煩、怕?lián)L(fēng)險，習(xí)慣“擊鼓傳花”，當“二傳手”，遇事踢皮球，能推則推、能躲就躲，部門間扯皮、股室間推諉，責任心不強，不求過得硬，只求過得去。

5.中層“腸梗阻”。少數(shù)部門中層干部活力不足，想干事、能干事的沒位置，不愿干事不想干事的出工不出力，對工作安排找各種理由頂著不辦。

6.“為官不為”、懶政怠政。部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員、科(股)室工作人員、臨退人員、工勤人員、臨聘人員等不服從安排，工作懶散、擺“資格”、混日子、磨洋工;習(xí)慣于當“逍遙官”，不敢擔當，不履職、不盡責，得過且過，該負責的不負責，該決策的不決策，該拍板的不拍板，自身權(quán)限能夠解決的事情層層向上請示匯報，矛盾問題上交，當老好人，對本部門干部作風(fēng)問題不敢抓、不敢管，不敢較真碰硬。

(二)著力解決“門好進、臉好看、事難辦”中的慢作為、消極作為問題

7.為民服務(wù)意識淡漠。缺乏為民情感，缺乏職業(yè)道德，與人民公仆的形象格格不入;為民服務(wù)代辦制度落實不到位，群眾辦事跑路多、效率低，高齡、殘疾等群體辦事不便等問題。

8.首問責任、一次性告知、限時辦結(jié)制度落實不力。不履行一次性告知義務(wù)，不執(zhí)行限時辦結(jié)制度，辦事程序不公開、申請要件材料不明確，宣傳解釋不到位，讓辦事群眾來回折騰，多次跑路;辦理過程中推諉、拖延、扯皮，浪費時間，超過規(guī)定時限和承諾的辦理時效。

9.新官不理舊賬。缺乏換位思考意識，面對群眾、企業(yè)正當訴求，往往過多地強調(diào)客觀原因和歷史原因，不敢下深水、不想去解決。

(三)著力解決行政工作中的視野不寬、能力不足問題

10.思想解放不夠。存在盆地意識、碉堡意識、本土和本本主義，自我感覺良好，思想不解放、視野不開闊，解決問題的措施少。

11.業(yè)務(wù)水平不夠。學(xué)習(xí)意識淡薄，不愿學(xué)習(xí)新知識，穿新鞋走老路，對新理念新政策不適應(yīng)不會抓，想辦的事情辦不成。

12.缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。安之若素、甘于平庸，落實上級部署行動遲緩、敷衍了事，開展工作懶散消極、不下實功;習(xí)慣做“太平官”，小進即滿、甘居中游，缺乏進取精神和責任意識，不求有功、但求無過。

13.缺乏開拓創(chuàng)新的精神。按部就班、墨守成規(guī)，不善于用市場經(jīng)濟方法去分析、研究和解決問題，無法應(yīng)對新情況新問題。

四、集中整頓主要舉措

(一)深入開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動，推動干部視野開拓能力提升。有計劃擇優(yōu)組織業(yè)務(wù)骨干到發(fā)達地區(qū)、同類型地區(qū)學(xué)習(xí)考察先進經(jīng)驗，增長見識、增長才干;強化學(xué)用結(jié)合，推動實際操作能力提升，組織開展崗位練兵，評選一批“業(yè)務(wù)能手”“工作高手”，以工作實績論英雄，在符合相關(guān)條件情況下優(yōu)先列入遞進培養(yǎng)、后備干部培養(yǎng)、提拔重用對象。

(二)實行“五嚴禁”，嚴明政府系統(tǒng)政治規(guī)矩和紀律。嚴禁妄議中央大政方針和省委省政府、市委市政府決策部署及縣委縣政府工作安排，確保政治合格;嚴禁有令不行、自行其是，確保政令暢通;嚴禁違法決策、違章辦事，確保依法行政;嚴禁該辦不辦踢皮球和行政工作“吃拿卡要”，確保履職奉公;嚴禁吃空餉、在編不在崗、上班打游戲等與工作無關(guān)的事務(wù)，確保遵規(guī)守紀。

(三)“四個一批”打通部門“中梗阻”，強化中層干部履職責任。開展部門中層崗位職責討論與效能校正，結(jié)合機構(gòu)改革工作，有的放矢重新選任，推動中層干部更換一批;開展單位內(nèi)部輪崗或跨部門輪崗，推動中層干部交流一批;對政治過硬、工作時間較長、成績突出、群眾公認的中層干部，擇優(yōu)推薦提拔一批;對缺乏進取精神、工作不在狀態(tài)、辦事不負責任、工作實績差的中層干部及時撤換一批，組織其進入“回爐班”進行教育學(xué)習(xí)，喚醒擔當責任。

(四 )逗硬執(zhí)行“三大激勵機制”，激發(fā)干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2018年度績效管理辦法，逗硬執(zhí)行“基礎(chǔ)目標考評+創(chuàng)先爭優(yōu)激勵”的量化考評、以分計績效機制，在?；究冃У幕A(chǔ)上，激勵干部在招商引資、項目落地等方面上實現(xiàn)突破、創(chuàng)先爭優(yōu);逗硬執(zhí)行“公開承諾、陽光考評”機制，實行股室和下屬糧油公司負責人承諾上崗，立下“軍令狀”、簽訂承諾書，強化結(jié)果運用;逗硬執(zhí)行工作督查問效與罰戒機制，推行工作督查與目標績效、紀委問責、評先評優(yōu)等掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動能。

(五)建立健全網(wǎng)絡(luò)理政“四大平臺”，打通工作互動的“秒通道”。用好縣政府統(tǒng)一的網(wǎng)上辦公和文件處理平臺，進一步規(guī)范網(wǎng)上辦公和文件處理;建立部門內(nèi)部微信群，提升工作交辦效率。

(六)實行“三清理五嚴查”，依法依規(guī)嚴肅問責。開展在編吃空餉上班不上崗、落實部署不扯回銷不報結(jié)果、行政審批環(huán)節(jié)多流程長問題專項清理，摸清底數(shù)，分類處置。對違反“五嚴禁”的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對股室之間相互推諉扯皮的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對中層干部存在“中梗阻”問題的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對漠視群眾正當訴求，無故久拖不辦的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對作風(fēng)整頓工作置若罔聞、我行我素的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起。

五、工作要求

(一)強化領(lǐng)導(dǎo)，建立專班。成立由局黨組書記、局長關(guān)沛任組長，分管副局文榮長任副組長，執(zhí)法大隊隊長薛智、業(yè)務(wù)股股長唐德平、辦公室副主任黎海珊為成員的XX縣糧食局集中整頓作風(fēng)提升行政效能工作專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進機關(guān)集中整頓作風(fēng)提升行政效能工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，指定負責日常工作。

(二)加強宣傳，營造氛圍。充分公示欄、微信、短信、QQ等，大力宣傳開展作風(fēng)整頓的安排部署、進展成效和經(jīng)驗做法;公布投訴舉報電話，開辟專欄，及時受理辦理投訴舉報問題;做好正面典型宣傳、發(fā)揮示范作用。

(三)統(tǒng)籌兼顧，注重結(jié)合。將作風(fēng)整頓與“不忘初心、牢記使命”主題教育、省委“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動、市委“敢作敢為敢擔當、真抓真干真落實”活動等結(jié)合起來，與推進經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作任務(wù)結(jié)合起來，切實做到“同步抓、共促進”，用工作成績檢驗作風(fēng)成效。

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇5)

全面貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系學(xué)校思想政治工作的實際，以“講紀律、正教風(fēng)、強師德、塑形象”為主題，切實解決教職工隊伍中存在的人民群眾反映強烈的突出問題，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、人民滿意的教職工隊伍，樹立教育良好形象。

1、通過開展教育活動，使目前在學(xué)校和教職工中存在的群眾反映強烈的問題得到有效解決，在學(xué)校內(nèi)部形成“遵紀守德、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”的良好局面。

2、通過開展教育活動，進一步樹立教育、教師的良好形象，使教育形成“學(xué)生樂學(xué)、家長放心、群眾滿意”的良好局面。

3、通過開展教育活動，促進教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，形成“齊抓共管、努力工作、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好局面。

一是解決大局觀念不強的問題。重點針對追求個人利益而損害教育形象，追求局部利益而影響學(xué)校大局等問題，堅決杜絕托關(guān)系、走門子，要求工作調(diào)動;請客送禮，跑官要官，職務(wù)提拔;遇事不講原則，講情面;追求物質(zhì)利益，重個人享受等問題。營造注重實績、公平公正的教育工作氛圍。

二是解決政令不暢的問題。堅決克服陽奉陰違、推諉扯皮、敷衍應(yīng)付、作風(fēng)不嚴謹、工作我行我素等現(xiàn)象，杜絕落實工作搞形式、走過場，遇事推拖，強調(diào)理由，討價還價等問題。樹立教育一盤棋的思想，嚴明紀律，以立說立行之風(fēng)、雷厲風(fēng)行之舉，對學(xué)校和上級的各項決策部署一抓到底，抓出成效。

三是解決紀律觀念淡薄的問題。重點解決工作態(tài)度不端正，不遵守工作紀律，遲到早退，工作時間隨意外出辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影，不注意影響亂發(fā)帖子;工作虛夸，人浮于事，在編不在崗或從事第二職業(yè)等問題。樹立好遵規(guī)守紀、勇做表率、甘愿奉獻的行業(yè)精神。

四是解決敬業(yè)愛崗不強問題。突出整治違反上級規(guī)定，組織學(xué)生進行有償補習(xí)、收費輔導(dǎo);亂編寫、向?qū)W生推銷、攤派濰坊市教育局非統(tǒng)一組織的教輔資料、學(xué)習(xí)用品或變相組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)資料等行為。通過切實有力的工作措施，提升群眾對教育工作的滿意度。

五是解決師德修養(yǎng)不高的問題。著力解決不重視學(xué)生人格，教育方法不當，體罰、變相體罰學(xué)生，諷刺、挖苦、歧視、驅(qū)趕學(xué)生;師表意識淡薄，訓(xùn)斥、諷刺、侮辱學(xué)生家長;委托學(xué)生家長辦私事、接受學(xué)生家長宴請或禮品;酒后上課、課堂上吸煙、接聽電話等問題。做到為人師表、一身正氣、兩袖清風(fēng)，樹立教育工作者良好形象。

1、8月30日至9月1日學(xué)校組織全體教職工召開“講紀律、正教風(fēng)、強師德、塑形象”教育活動動員大會，全面發(fā)動，廣泛開展教育活動。

2、組織學(xué)習(xí)。學(xué)校組織教職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)各級教育行政部門關(guān)于加強師德建設(shè)的重要精神，認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、教育部《關(guān)于加強中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的若干意見》、省教育廳《關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的若干規(guī)定》和《濰坊市教師“十不”行為規(guī)范》、《安丘市中小學(xué)教師“十不準”》等，深入學(xué)習(xí)教育局長辛慧明同志在“講紀律、正教風(fēng)、強師德、塑形象”教育活動動員大會上的重要講話。通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，明確要求，增強參與“講紀律、正教風(fēng)、強師德、塑形象”教育活動的自覺性和主動性。

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇6)

為了進一步強化全體員工工作作風(fēng)，全面規(guī)范管理，提高工作運行效率，進一步統(tǒng)一思想，明確認識，增強廣大干部職工愛崗敬業(yè)意識，確保完成全年目標任務(wù)。經(jīng)大隊研究決定，在巡線大隊內(nèi)部開展以“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化工作紀律，提升工作效能”為主題的作風(fēng)紀律整頓活動。特制定以下方案：

一、工作目標

開展此次活動，主要解決大隊干部職工尤其是機關(guān)人員中存在的精神狀態(tài)不佳、工作紀律松弛、工作標準偏低等突出問題。通過整頓，就是要進一步增強責任意識，提高工作效能，嚴肅工作紀律，切實強化管理，促使機關(guān)作風(fēng)得到根本轉(zhuǎn)變，組織紀律明顯增強，工作標準顯著提高，廉潔自律全面強化，努力使全隊上下形成風(fēng)清氣正、勁足務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。具體體現(xiàn)以下“四個提高”：一是大局觀念有明顯增強，執(zhí)行能力進一步提高;二是規(guī)范管理有明顯增強，工作水平進一步提高，三是工作責任意識有明顯增強，工作效率進一步提高，四是全員素質(zhì)有明顯增強，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象有質(zhì)的提升。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立作風(fēng)紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：南京(負責延439巡線大隊整體作風(fēng)紀律整頓工作。)

副組長：楊 勃(負責機關(guān)綜合辦公室作風(fēng)紀律整頓工作。)

沙志遠(負責各小隊作風(fēng)紀律整頓工作。)

成 員：白金 紀宇程莊正剛 金豐首韓楠(各成員作為負責作風(fēng)紀律整頓的督導(dǎo)人員，對每天的檢查進行情況登記匯總，并形成周報表，月底將作為獎金二次分配的依據(jù)。)

1.白金負責監(jiān)督檢查大隊機關(guān)人員上班著裝，環(huán)境衛(wèi)生等日常工作。

2.紀宇程負責監(jiān)督檢查生產(chǎn)運行的巡線隱患治理，各小隊勞動紀律，機關(guān)和小隊6s管理工作。

3.莊正剛負責審核大隊班組各類文字材料工作。

4.金豐首(紀檢員)負責監(jiān)督當班人員是否做與工作無關(guān)的事情，以及成員的督辦工作。

5.韓楠負責大隊上下班簽到工作，請假條簽到冊的保管。

工作作風(fēng)紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，楊勃同志兼任辦公室主任，辦公室全面負責工作作風(fēng)紀律整頓方案的組織，協(xié)調(diào)，督導(dǎo)和檢查等具體工作。

三、獎懲措施

對違反大隊作風(fēng)紀律整頓方案的人員，將嚴格按照大隊勞動紀律處罰制度執(zhí)行，獎懲金額將在二次分配中兌現(xiàn)。

四、實施步驟

按照突出重點，分布實施，扎實推進，務(wù)求實效的總體要求，實施工作分為以下幾個步驟階段進行。

(一)宣傳、討論、學(xué)習(xí)階段(2018年9月)

制定方案，召開全體會議對本次方案進行宣傳，討論學(xué)習(xí)，確保制度傳達落實到每位員工。通過深入的思想發(fā)動，使全體員工充分認識開展此次活動的重要性和必要性，增強參與活動的自覺性和主動性。

(二)自查自糾階段(2018年10月)

自查自糾階段由大隊機關(guān)人員、各小隊按照大隊安排部署，扎實開展，逐步推進，對自身管理情況存在的問題進行全面梳理，查擺自身存在的問題，并就存在的問題形成自查自糾報告，報告要詳細分析存在的問題，制定具體的整改方案，報工作作風(fēng)紀律整頓辦公室，并于2018年10月底之前按方案整改到位。

自查自糾具體從以下幾個方面入手：

(一)是否存在精神不振，缺乏事業(yè)心、責任感方面的問題。具體表現(xiàn)為原則性、事業(yè)心不強，理想觀念淡薄;工作低標準，得過且過，不思進取，甘于落后。

(二)是否存在工作疲沓，消極應(yīng)付方面的問題。具體表現(xiàn)為無心干事，松松垮垮，不撥不轉(zhuǎn)，能推則推，能躲則躲，節(jié)奏慢，效率低，工作缺少創(chuàng)新，全憑慣性延續(xù)，當一天和尚撞一天鐘。

(三)是否存在自由散漫，個人主義、自由主義嚴重方面的問題。具體表現(xiàn)為無視黨紀政紀，搞“上有政策，下有對策”，有令不行，有禁不止。

(四)是否存在紀律松弛，有章不循、有規(guī)不守方面的問題。具體表現(xiàn)為上班遲到、早退，工作時間離崗、串崗，值班人員擅自離崗，想來就來，說走就走，既不請假，也不打招呼。

(三)查缺補漏階段(2018年10月底)

由工作作風(fēng)紀律整頓辦公室組織人員，對此次整頓情況進行全面排查，查擺出問題，進行認真梳理，從源頭上查找深層次的原因，研究制定出切實可行的整改措施，明確整改責任和整改期限。工作作風(fēng)紀律整頓辦公室要對抓好各項整改措施的落實進行跟蹤監(jiān)督。對具備條件整改的，要立即整改，對通過努力能夠整改的，要限期整改，對由于客觀條件限制一時無法整改的，要向作風(fēng)紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組說明情況，采取措施逐步解決。

(四)夯實總結(jié)階段(2018年12月底)

認真整理存在的問題，逐條逐項進行整改落實，切實將廣大干部職工在工作、學(xué)習(xí)和生活中存在的突出問題徹底解決。同時，各班站要對本次紀律作風(fēng)整頓活動進行詳細的總結(jié)分析，形成書面材料，上報辦公室，全面清除工作作風(fēng)遺留問題，確保整改到位，夯實已取得的成績。

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇7)

作風(fēng)紀律整頓工作計劃

一、背景和意義

近年來，我國各行各業(yè)取得了巨大的發(fā)展成就，但同時也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，其中之一就是作風(fēng)紀律不規(guī)范的現(xiàn)象時有發(fā)生。這給黨的形象和事業(yè)發(fā)展帶來了負面影響，因此，加強作風(fēng)紀律整頓工作顯得尤為重要。本計劃旨在全面深入地整治作風(fēng)紀律問題，提高黨員干部的工作水平和服務(wù)意識，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展保駕護航。

二、目標和任務(wù)

1. 目標：建設(shè)一支作風(fēng)過硬，紀律嚴明的黨員干部隊伍，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

2. 任務(wù)：

（1）深入分析作風(fēng)紀律問題的主要矛盾和根源，找出存在的突出問題，為整頓工作提供準確的依據(jù)。

（2）制定具體的整頓工作方案，明確任務(wù)分工和時間節(jié)點，確保計劃的順利執(zhí)行。

（3）加大對作風(fēng)紀律問題的宣傳教育力度，提高黨員干部的思想認識水平和道德修養(yǎng)。

（4）加強對黨員干部的日常監(jiān)督，建立健全激勵和懲戒機制，增強黨員干部的紀律意識。

（5）加強對涉及作風(fēng)紀律問題的事件的處理，公正、公開、高效地解決問題，維護黨的形象和人民的利益。

三、具體工作安排

1. 深入調(diào)查研究

（1）成立調(diào)研小組，由專業(yè)人員和相關(guān)部門負責人組成。

（2）分析黨員干部作風(fēng)紀律問題的主要表現(xiàn)形式和原因。

（3）走訪基層單位，了解黨員干部的實際工作情況和作風(fēng)紀律問題存在的根源。

（4）將調(diào)查結(jié)果進行整理和匯總，形成具體的問題清單和改進方案。

2. 制定整頓方案

（1）根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定整頓方案，明確整頓的重點和任務(wù)。

（2）明確各級黨組織和黨員干部的責任和義務(wù)。

（3）制定具體的工作措施和執(zhí)行步驟，確保計劃的順利推進。

3. 加強宣傳教育

（1）組織開展針對作風(fēng)紀律問題的宣傳教育活動，提高黨員干部的思想認識和法紀意識。

（2）利用各類媒體平臺，加大宣傳力度，推動作風(fēng)紀律整頓工作的開展。

（3）開展培訓(xùn)班和講座，提高黨員干部的工作水平和服務(wù)意識。

4. 加強監(jiān)督管理

（1）建立健全黨員干部的考核評價機制，對作風(fēng)紀律問題進行綜合考核。

（2）建立舉報投訴制度，對黨員干部作風(fēng)紀律問題的舉報進行及時處理和調(diào)查。

（3）加大懲處力度，對違紀違規(guī)問題進行嚴肅處理，形成震懾效應(yīng)。

5. 優(yōu)化服務(wù)流程

（1）對重點服務(wù)領(lǐng)域進行梳理和優(yōu)化，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

（2）建立健全服務(wù)投訴和處理機制，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。

四、工作保障

1. 配置專業(yè)人員和相關(guān)資源，確保整頓工作的順利開展。

2. 加強組織協(xié)調(diào)，形成合力，推動計劃的順利執(zhí)行。

3. 加強工作督促和監(jiān)督，確保計劃的落地和效果的顯現(xiàn)。

五、預(yù)期成效

通過作風(fēng)紀律整頓工作，預(yù)期達到以下成效：

1. 黨員干部的工作作風(fēng)得到進一步規(guī)范，服務(wù)意識和責任意識得到提高。

2. 解決一批突出的作風(fēng)紀律問題，提高公仆形象，增強黨群關(guān)系的穩(wěn)定性。

3. 黨員干部的紀律意識和責任擔當意識得到提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭取得新的勝利。

4. 人民群眾對黨和政府的滿意度和信任度顯著提升。

作風(fēng)紀律整頓工作計劃旨在全面規(guī)范黨員干部的作風(fēng)紀律，在服務(wù)群眾、廉潔自律等方面取得明顯進展。通過深入調(diào)研、制定整頓方案、加強宣傳教育、加強監(jiān)督管理和優(yōu)化服務(wù)流程等一系列措施，有信心在整頓工作中取得實質(zhì)性的成效，進一步提高黨和政府的形象和公信力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出積極的貢獻。

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇8)

2022干部作風(fēng)整頓工作方案

為深入推進干部作風(fēng)大整頓活動，強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，按照《中共省委關(guān)于深刻汲取“疫苗案件”教訓(xùn)集中開展干部作風(fēng)大整頓活動的意見》、《中共市委關(guān)于深刻汲取“疫苗案件”教訓(xùn)集中開展干部作風(fēng)大整頓活動的實施意見》和《中共市委關(guān)于深刻汲取“疫苗案件”教訓(xùn)集中開展干部作風(fēng)大整頓活動的實施方案》要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員在干部作風(fēng)大整頓活動中深入查找問題，制定如下方案。

一、目標要求

深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于全面從嚴治黨要求和對問題疫苗案件重要指示精神，聚焦問題疫苗案件暴露出在思想認識、責任落實、監(jiān)督管理、作風(fēng)建設(shè)和從嚴治黨治吏等方面存在的突出問題，立足源頭查找問題，深挖根源，為抓好問題整改落實打牢基礎(chǔ)，確保干部作風(fēng)大整頓活動取得實際成效。

二、時間安排

20xx年9月1日—9月15日。

三、主要任務(wù)及工作方式

（一）深入開展自查（9月7日前）

堅持問題導(dǎo)向，聚焦查“八不”（即查不想為、不想擔，不愿為、不愿擔，不敢為、不敢擔，不會為、不會擔）、破“五弊”（即破“寬松軟、躲怕推、虛飄浮、粗淺慢、慵懶散”），深刻反思查找自身存在的突出問題。重點對照中央、省委、市委和市委要求，對照自身分管工作，查各項工作要求落實了沒有、法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行了沒有、法定的職責履行了沒有，從問題疫苗案件中深刻汲取教訓(xùn)、痛定思痛、舉一反三，切實把問題查深找準摸透（責任主體：鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)）。

（二）廣泛征求意見（9月12日前）

1．設(shè)立征求意見箱（9月5日前）。堅持開門整改，請群眾參與，向群眾公開，讓群眾評判，全程接受群眾監(jiān)督。要在辦公區(qū)域或其他比較醒目的地方設(shè)立意見箱，廣泛征求群眾意見建議，指派專人每日查看來信情況（責任主體：鎮(zhèn)黨政辦）。鎮(zhèn)活動辦公室設(shè)立公開電話，指定專人負責接聽、記錄、搜集整理群眾的意見和建議（責任主體：鎮(zhèn)活動辦）。

2．下發(fā)征求意見表（9月5日前）。組織設(shè)計鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員征求意見表，采取不記名方式，征求對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的意見建議。組織對征求意見表集中梳理，并形成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員征求意見情況匯總，分別呈報鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志參閱，作為查找問題的參考依據(jù)（責任主體：鎮(zhèn)活動辦）。

3．召開征求意見座談會（9月12日前）。采取召開征求意見座談會方式，聽取服務(wù)對象和服務(wù)單位意見建議。征求意見座談會參加范圍可為：鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織書記、機關(guān)干部和群眾代表等。會議由包保我鎮(zhèn)的市委朱永領(lǐng)副書記主持（責任主體：鎮(zhèn)黨建辦）。

（三）制定相關(guān)清單（9月15日前）

在深入查找問題基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員列出查擺問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單和完成任務(wù)清單。其中，前4個清單于9月15日前完成；完成任務(wù)清單于9月底前提交。查找問題清單要清晰明了，指出具體人具體事；原因剖析清單要由表及里、觸及實質(zhì)、深挖根源；整改措施清單要突出針對性，逐條列出整改措施辦法；責任落實清單要落到具體部門單位、落到人頭，標注完成時限（責任主體：鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)）。按照省、市和市委干部作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組要求，“5個清單”須報上一級干部作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案（責任主體：鎮(zhèn)活動辦）。

四、有關(guān)要求

1．高度重視。目前，全鎮(zhèn)干部作風(fēng)大整頓活動進入了查找問題的實質(zhì)階段。能否把問題找準、找實、找到位，直接決定這次大整頓活動能否收到實效。

2．突出重點。全鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)，要站在講政治的高度，認真做好征求意見相關(guān)工作，制定好9月15日前須完成的查擺問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單，為抓好整改落實工作打牢基礎(chǔ)。

3．加強溝通。全鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)要加強與鎮(zhèn)干部作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室溝通，及時研究解決問題查找環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，形成工作合力，確保大整頓活動取得成效。

2022干部作風(fēng)整頓工作方案

通過廣泛征求各方面的意見和建議，歸納整理制定如下整改方案:

一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。2、結(jié)合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把魏家樓鄉(xiāng)情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮出魏家樓自身的優(yōu)勢。3、全面創(chuàng)建和諧社會的熟悉還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。

(二)執(zhí)政能力有待加強,

1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多;二是政府班子于下級機關(guān)間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了行政效率。2、工作執(zhí)行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人;二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性;三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在;二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。,

(三)關(guān)心機關(guān)干部不夠

主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領(lǐng)導(dǎo)干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現(xiàn)不突出

面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。,

二、存在問題的主要原因

(一)對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性熟悉還不夠深入,

主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性熟悉不夠，出現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。

(二)思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應(yīng)

x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習(xí)慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務(wù)的公仆意識還不夠強

隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務(wù)中偏多，疲于應(yīng)付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務(wù)的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)

一是思想上對班子建設(shè)重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;

二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設(shè)的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風(fēng)建設(shè)的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學(xué)習(xí)，提高班子理論素養(yǎng)

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的熟悉，真正樹立執(zhí)政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;五是完善學(xué)習(xí)制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學(xué)習(xí)，并通過自學(xué)、互相學(xué)和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學(xué)習(xí)，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境;二要堅持以項目建設(shè)增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設(shè)、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展;三要堅持科學(xué)發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設(shè)和諧社會。

2022干部作風(fēng)整頓工作方案

為深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于堅持不懈抓好作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，切實改進工作作風(fēng)，根據(jù)文件精神，結(jié)合我單位實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和總體要求

堅持以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以改進干部作風(fēng)為核心，進一步樹立廉潔、勤政、務(wù)實、為民的良好形象，著力解決省重點工作大督查第二督查組反饋問題，打造一支政治素質(zhì)過硬、作風(fēng)本領(lǐng)過硬、能力水平過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，為全力推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的作風(fēng)保障。

（一）突出政治建設(shè)。

將開展干部作風(fēng)集中整頓作為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”、不斷堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的實際行動，作為扎實開展“三重四創(chuàng)五優(yōu)化”活動、大力弘揚塞罕壩精神，艱苦創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展的具體舉措，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，著力構(gòu)建山清水秀、正氣充盈的政治生態(tài)。

（二）突出問題導(dǎo)向。

以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，對照省、市、縣委要求和本單位工作中的存在的差距和問題，反思查擺作風(fēng)問題，列出問題清單，找準思想根源，見事見人，查深查透。

（三）突出整治實效。

把作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)在解決歷史遺留問題和群眾反映強烈的突出問題上，體現(xiàn)在各項攻堅任務(wù)的完成上，體現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展目標的提高上，體現(xiàn)在常態(tài)化疫情防控的穩(wěn)定上，體現(xiàn)在**學(xué)習(xí)教育的入心入腦上，促進干部真抓實干。

（四）突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭調(diào)查研究，帶頭剖析檢查，帶頭整改落實，一級帶一級、一級促一級，推動全局作風(fēng)建設(shè)走深走實。

二、時間和范圍

干部作風(fēng)集中整頓自2022年9月16日開始，到2022年12月31日截止，并長期堅持。整頓對象范圍為局全體干部。

三、整治重點

堅持“標本兼治、防治結(jié)合，經(jīng)常抓、見常態(tài)，深入抓、見實效，持久抓、見長效”的原則，查擺干部作風(fēng)領(lǐng)域存在的差距和問題，重點整頓以下幾個方面：

（一）政治建設(shè)方面。

是否存在對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)得不深入不透徹不系統(tǒng)的問題；是否存在對習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神傳達學(xué)習(xí)不及時、政治站位不夠高、貫徹落實不到位等問題；是否有違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、存在“七個有之”的問題；是否存在執(zhí)行民主集中制、各項規(guī)章制度和履行管黨治黨責任不嚴格，分管領(lǐng)域和本地、本單位風(fēng)氣不正、矛盾突出、群眾反映強烈的問題；是否存在政治定力不足、熱衷于“接天線”、跑官要官的問題；是否存在黨內(nèi)政治生活不嚴肅、過組織生活不積極不自覺不認真、不按規(guī)定繳納黨費、“三會一課”應(yīng)付了事、黨內(nèi)談心談話流于形式的問題等

（二）宗旨意識方面。

是否存在以人民為中心思想不牢固與群眾血肉聯(lián)系不緊密的問題；是否存在特權(quán)思想嚴重，辦事拖拉，工作浮躁，被動應(yīng)付的問題；是否存在群眾觀念淡薄，對群眾的呼聲和訴求重視不夠，官僚主義嚴重的問題；是否存在門好進、臉好看而事難辦的問題；是否存在“新官不理舊賬”的問題等。

（三）真抓實干方面。

是否存在責任意識不強，政令不暢推諉扯皮、敷衍塞責，貫徹落實省市縣委決策部署不堅決不執(zhí)行或執(zhí)行不力的問題；是否存在發(fā)展意識不強，因循守舊，缺乏干事激情和敬業(yè)精神的問題；是否存在辦事缺乏透明和公正，政務(wù)黨務(wù)公

開不及時、不到位的問題；是否存在工作脫離實際，不察實情，不說實話，不辦實事，不求實效，弄虛作假，搞形式主義的問題；是否存在精神懈怠、干勁不足，思路不開闊、業(yè)務(wù)不精熟，工作局面遲遲打不開的問題；是否存在解決問題、推進問題無時間節(jié)點，不匯報不溝通的問題；是否存在不歸我管，沒有權(quán)限，互相推諉的問題；是否存在創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強、有“船到碼頭車到站”思想的問題；是否存在被動應(yīng)付，只求過得去、不求過得硬，得過且過等不作為的問題；是否存在面對問題和矛盾畏手畏腳，缺乏斗爭精神，危急關(guān)頭豁不出來、關(guān)鍵時刻頂不上去的問題等。

（四）自身建設(shè)方面。

是否存在對作風(fēng)建設(shè)抓而不緊、抓而不實、搞形式走過場的問題；是否存在8小時內(nèi)外“兩個樣”、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分、以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)成效不顯著的問題；是否存在值班值守制度執(zhí)行不嚴格，脫崗空崗的問題；是否存在各項制度都有，執(zhí)行不認真或者不執(zhí)行的問題；是否存在以會議落實會議，以文件落實文件，表面安排，無實際行動的問題；是否存在公車私用以及酒后駕車造成不良影響的問題；是否存在不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；是否存在行業(yè)不正之風(fēng)得不到遏制，不收斂、不收手，中梗阻現(xiàn)象嚴重、違法違紀的問題等。

四、方法步驟

干部作風(fēng)集中整頓劃分為四個階段，統(tǒng)一開展，分步實施，建章立制，長期堅持。

（一）宣傳學(xué)習(xí)階段（9月16日－9月25日）

1.深入安排部署。單位主要負責人要切實負起責任，認真研究方案，提出具體舉措，通過組織召開動員部署會議座談會議、宣講會議等方式，把干部作風(fēng)集中整頓的目的意義傳導(dǎo)給每一名黨員干部，要明確要求、劃定責任、狠抓落實。召開會議要邀請分管或包聯(lián)本單位的縣級領(lǐng)導(dǎo)參加。

2.深化**學(xué)習(xí)教育。要圍繞**、新中國史、改革開放史、社會主義建設(shè)發(fā)展史等內(nèi)容，要組織廣大干部通過集中學(xué)習(xí)、討論交流、專家講座等各種方式，認真學(xué)習(xí)總結(jié)建黨百年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷凝聚奮進力量，在學(xué)史明理中加強思想淬煉，在學(xué)史增信中加強政治歷練，在學(xué)史崇德中加強實踐鍛煉，在學(xué)史力行中加強專業(yè)訓(xùn)練。

3.強化政策規(guī)定學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對河北、對承德工作重要指示批示精神，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和文章，認真把黨中央近年來密集修訂或頒布的一系列的規(guī)章制度作為學(xué)習(xí)內(nèi)容。《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》《中共中央關(guān)于加強和改進中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)的意見》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律

準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等對干部隊伍建設(shè)提出明確規(guī)定的制度條例要列入學(xué)習(xí)計劃，提高站位，指導(dǎo)工作

（二）自查自糾階段（9月25日－10月16日）

1.查擺問題，廣納意見。要圍繞整治重點，深入查擺問題，查根源、找堵點、尋漏點，要見人、見事、見責任。各級各單位要通過采取調(diào)研走訪、個別訪談、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、接待群眾來信來電來訪、新媒體留言、參加所在黨支部組織生活會等多種方式，真心誠意聽取基層黨員群眾、工作服務(wù)對象的意見建議。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管的下屬同志之間要開展談心談話，相互聽取意見建議。逐人建立意見征集臺賬。

2.四下基層，深入調(diào)研。要開展好下訪解民憂、調(diào)研謀振興一線辦實事、宣講懷黨恩四下基層活動。全縣各級機關(guān)、干部著眼查找自身問題和解決實際問題，立足職能職責和當前重點工作深入開展調(diào)查研究，常態(tài)化推進“三個三”下基層工作機制，圍繞貫徹落實上級決策部署和習(xí)近平總書記對河北、對承德工作以及“塞罕壩”重要指示批示精神，圍繞省重點工作大督查第二督查組反饋問題，圍繞解決本單位存在的突出問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，圍繞干部作風(fēng)、常態(tài)化疫情防控、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)、防范化解重大風(fēng)險、實現(xiàn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接等方面內(nèi)容開展調(diào)

研，謀思路、定措施、強擔當、抓落實。

3.開展好“我為群眾辦實事”活動。局全體干部要認真貫徹黨的群眾路線，做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，為群眾辦實事、解難事。帶著感情、責任和追求開展好“我為群眾辦實事”活動，創(chuàng)新思路，強化舉措，在扎實推進15項民生實事的同時，聚焦群眾的操心事煩心事揪心事全力辦好10件民生實事。把縣委書記“連心信箱”交辦的信件按照規(guī)定時間節(jié)點落實好反饋好，暢通群眾反映訴求渠道，在齊心協(xié)力為群眾辦實事、解難題中轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

（三）整改提升階段（10月16日－11月6日）

1.建立臺賬清單。根據(jù)查擺問題情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部形成問題清單，實行動態(tài)管理，整改到位的及時銷號，不能立刻整改完成的問題要明確整改步驟和完成時限。干部個人要按照存在問題建立整改臺賬，明確個人整改措施。領(lǐng)導(dǎo)班子要按照存在問題制定整改方案，逐一明確整改內(nèi)容、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責任人、完成時限。主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮第一責任人作用，對清單中的問題要及時指出、督促糾正、即知即改、應(yīng)改盡改，力爭把問題整改清單變?yōu)閷嵖儗嵭鍐?。問題清單、整改臺賬、整改方案和個人整改措施由辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

2.召開專題民主生活會。按照縣委統(tǒng)一安排部署，領(lǐng)導(dǎo)班子要以加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主題召開專題民主生活

會，運用學(xué)習(xí)調(diào)研成果，針對檢視反思的問題，聯(lián)系整改落實情況，認真開展批評和自我批評，切實做到紅臉出汗。民主生活會上，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本人要對學(xué)習(xí)教育收獲、調(diào)查研究實效、查擺的主要問題以及整改情況作出客觀全面、簡明扼要的自我評估。召開專題民主生活會可邀請分管包聯(lián)的縣級領(lǐng)導(dǎo)參加。

3.建立健全工作機制。針對干部作風(fēng)集中整頓中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要深入剖析原因，動態(tài)完善措施，做好階段性總結(jié)，總結(jié)工作要在11月20日前完成；要注重總結(jié)成熟經(jīng)驗，對原有制度要及時修訂補充和完善，新制定一些管根本管長遠的制度，要用制度定責定權(quán)，形成權(quán)責明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的長效機制，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。此項工作要在10月1日前完成。

五、工作要求

干部作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)乎全單位、決定成敗。要把干部作風(fēng)集中整頓作為一項重要的政治任務(wù)，高度重視、統(tǒng)籌安排、精心組織、有序推進，確保取得實效。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立黨組書記、局長張杰華同志任組長的干部作風(fēng)集中整頓領(lǐng)導(dǎo)小組。明確專人負責，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)各股室全面開展干部作風(fēng)集中整頓。

（二）落實責任分工。

領(lǐng)導(dǎo)班子要認真履行主體責任，主要領(lǐng)導(dǎo)要履行好第一責任人責任，從嚴從實，緊抓細管，

切實加強對干部作風(fēng)集中整頓的領(lǐng)導(dǎo)，做到認識到位、組織到位、措施到位、整改到位；其他班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管領(lǐng)域的作風(fēng)建設(shè)，推動形成上下聯(lián)動、齊抓共管的集中整頓格局。

（三）營造輿論氛圍。

加強正面引導(dǎo)，大力宣傳開展作風(fēng)集中整頓進展成效、經(jīng)驗做法。及時總結(jié)上報作風(fēng)集中整頓的有關(guān)情況，并通過標語、宣傳欄等平臺加強宣傳，營造氛圍。

（四）注重統(tǒng)籌兼顧。

要統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進，把開展干部作風(fēng)集中整頓與鞏固主題教育長效機制建設(shè)、**學(xué)習(xí)教育和做好當前各項工作有機結(jié)合起來，于作風(fēng)集中整頓于做好下半年各項重點工作之中，于奮力實現(xiàn)全年目標任務(wù)之中，以優(yōu)良的作風(fēng)推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展，以各項工作的實際成果衡量和檢驗作風(fēng)集中整頓的成效，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇9)

整頓紀律作風(fēng)工作計劃

作為一個組織或團體，紀律作風(fēng)的良好也是保證工作效率和凝聚力的重要因素之一。為了進一步強化紀律意識和加強作風(fēng)建設(shè)，我們計劃開展一系列的整頓紀律作風(fēng)工作，以確保團隊的凝聚力和競爭力的提升。

一、制定主要目標

我們的主要目標是加強組織紀律意識，著重培養(yǎng)大家的自覺性和主動性；強化工作紀律，提高工作效率；加強團隊溝通和協(xié)作，增強團隊凝聚力。

二、制定具體措施

1. 加強紀律教育培訓(xùn)：我們計劃進行一系列的紀律教育培訓(xùn)，包括紀律意識培養(yǎng)、職業(yè)道德培訓(xùn)、工作紀律培養(yǎng)等，通過培訓(xùn)提高每個人對紀律要求的理解和自覺遵守紀律的能力。

2. 建立激勵機制：為了促進成員們自覺遵守紀律，我們將設(shè)立激勵機制，獎勵那些在紀律作風(fēng)方面表現(xiàn)出色的成員，激勵他們保持良好的紀律意識。

3. 加強管理監(jiān)督：我們將嚴格按照規(guī)章制度進行管理，并提高對違紀行為的監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良作風(fēng)。

4. 加強溝通和協(xié)作：定期組織工作會議和團隊建設(shè)活動，增強團隊成員之間的互動和團隊凝聚力，提高團隊整體的工作效率。

5. 健全紀律制度：對現(xiàn)有的紀律規(guī)章制度進行修訂和完善，以適應(yīng)當前工作的需要，確保紀律制度的科學(xué)性、嚴謹性和可操作性。

三、實施計劃

1. 第一階段：紀律教育培訓(xùn)和激勵機制的建立。在本階段，我們將開展培訓(xùn)課程，邀請專家進行紀律教育培訓(xùn)，并制定激勵機制，以激勵成員積極遵守紀律。

2. 第二階段：加強管理監(jiān)督和溝通協(xié)作。在這一階段，我們將建立規(guī)范的管理機制，提高對違紀行為的監(jiān)督力度，同時組織團隊建設(shè)活動，增強團隊成員之間的溝通和協(xié)作能力。

3. 第三階段：完善紀律制度。在本階段，我們將遵循科學(xué)的原則，對現(xiàn)有的紀律制度進行修訂和完善，以確保紀律制度的適應(yīng)性和可操作性。

四、預(yù)期效果

通過整頓紀律作風(fēng)的工作，我們預(yù)期能夠達到以下效果：

1. 隊伍凝聚力增強：加強團隊溝通和協(xié)作能力，增強大家的歸屬感和團隊凝聚力，進一步提高團隊整體的工作效能。

2. 工作效率提升：通過加強工作紀律，提高成員的工作效率，減少工作失誤和冗余，以提高工作效果的質(zhì)量和速度。

3. 紀律意識樹立：通過紀律教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督，樹立大家的紀律意識，使成員們能夠深刻理解紀律的重要性，并主動遵守紀律。

4. 團隊形象提升：通過優(yōu)化紀律作風(fēng)，我們的團隊形象將會得到提升，為組織贏得更多的信任和聲譽。

通過整頓紀律作風(fēng)的工作計劃，我們希望能夠加強組織紀律意識，提高工作效率，增強團隊凝聚力，為組織的發(fā)展和壯大奠定良好的基礎(chǔ)。我們相信，通過大家的共同努力，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標，取得更加輝煌的成就。

作風(fēng)工作整頓工作計劃(篇10)

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于紀律作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，堅決破除形式主義、官僚主義，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好紀律作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)全局廣大黨員干部、民警、輔警嚴守紀律規(guī)矩，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動上級黨委、政府各項決策部署落地生根，按照xx市委統(tǒng)一安排部署，經(jīng)局黨委研究，決定在全局范圍內(nèi)開展為期兩年半的紀律作風(fēng)大整頓，現(xiàn)結(jié)合實際，制定如下方案。

一、總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫落實黨的十九大對黨的紀律作風(fēng)建設(shè)提出的新部署、新要求和習(xí)近平總書記關(guān)于紀律作風(fēng)建設(shè)的一系列重要指示精神，以“不忘初心、牢記使命”主題教育和整改落實xx市委巡察組反饋意見為契機，通過抓典型、重追究、打板子、嚴紀律、正作風(fēng)、樹導(dǎo)向，打一場紀律作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)，著力解決黨員干部，民警隊伍作風(fēng)方面存在的突出問題，以黨員干部紀律作風(fēng)大整頓、大轉(zhuǎn)變，激勵全局廣大黨員干部、民警、輔警凝聚共識、凝神提氣，不斷鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為推動我局公安工作再上新臺階提供堅強的紀律作風(fēng)保障。

二、工作原則

(一)堅持政治引領(lǐng)。以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)紀律作風(fēng)建設(shè)，把“不忘初心、牢記使命”主題教育貫穿始終，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，加強黨性黨風(fēng)黨紀教育，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，全面落實黨中央、省委、xx市委和xx市委決策部署，以永遠在路上的執(zhí)著和韌勁加強紀律作風(fēng)建設(shè)。

(二)堅持問題導(dǎo)向。圍繞人民群眾關(guān)注的熱點、難點等問題，強化群眾監(jiān)督，多從自身找問題，聯(lián)系實際找問題，深刻査擺作風(fēng)上存在的突出問題，盯住薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵少數(shù)，把問題査深找準摸透，深入開展問題集中整改，激勵干部民警敢于擔當、勤政為民、求真務(wù)實、凝心聚力，切實把紀律作風(fēng)建設(shè)引向深入。

(三)堅持以上率下。全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己真正擺進去，嚴格落實“一崗雙責”，堅持以上率下，身體力行，帶頭查擺問題、帶頭學(xué)習(xí)提升、帶頭勇挑重擔、帶頭弘揚正氣、帶頭整改落實，樹立鮮明導(dǎo)向，放大“頭雁效應(yīng)”，不斷匯聚強大工作合力。

(四)堅持從嚴從實。堅持把紀律作風(fēng)建設(shè)和公安中心工作相結(jié)合與正在開展的“紀律作風(fēng)提升年”“以案促改”活動相結(jié)合，深入貫徹落實規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒整治“四風(fēng)”，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴格落實紀律作風(fēng)建設(shè)各項工作任務(wù)，在推進工作中改進作風(fēng)，提升效能，用公安工作實績體現(xiàn)紀律作風(fēng)建設(shè)成效。

(五)堅持鞏固拓展。堅持既要治標、又要治本，聚焦局直機關(guān)、窗ロ單位和一線崗位，以行之有效的舉措，整治紀律作風(fēng)方面突出問題，促進干部、民警、輔警工作理念、服務(wù)態(tài)度和能力素質(zhì)實現(xiàn)大提升;持續(xù)優(yōu)化工作流程，嚴格公正執(zhí)法，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、務(wù)實有效的紀律作風(fēng)，建設(shè)長效機制，樹立嶄新形象、提升公安工作效能，凈化政治生態(tài)。

三、整頓時間

從2019年9月到2021年底，用兩年半的時間，持續(xù)開展紀律作風(fēng)專項整頓。

四、整頓范國

全局黨員干部、民警、工勤、輔警。

五、整頓內(nèi)容

深入推進紀律作風(fēng)整頓工作，重點解決政治規(guī)矩、工作紀律、工作作風(fēng)、履職盡貴、從嚴治黨、依法行政等6個方面存在的突出問題。

(一)政治規(guī)矩方面

1、重點整治上有政策、下有對策，有令不行、有不止，貫徹落實中央重大決策部署、省委、鄭州市委及登封市委要求不到位，對上級黨委、政府中心工作打折、搞變通、做選擇，影響黨中央權(quán)成、阻礙政令暢通、離散黨心民心的問題。

2、重點整治重大事項不請示不匯報，對本部門、本單位職責權(quán)限內(nèi)解決不了的問題不及時上報，或?qū)Τ霰締挝粰?quán)限的事項擅自決策，造成不良后果的問題。

3、重點整治自由散漫，不從自身找差距，只挑別人毛病，妄議黨中央大政方針，對上級政策隨意點評、亂發(fā)牢騒、散布不實言論，發(fā)布小道消息，甚至跑官要官、封官許愿等問題。

4、重點整治在黨內(nèi)搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力，破壞黨的團結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)的問題。

(二)工作紀律方面

5、重點整治無故遲到、早退，無故缺勤，未履行請假手續(xù)擅離工作崗位，以“退居二線”“消化職數(shù)”“身份問題”等為名義脫離監(jiān)管和長期不上班的問題。

6、重點整治工作時間打牌、下棋、玩游戲、炒股、網(wǎng)上購物聚眾聊天、睡覺，到休閑娛樂場所活動，或從事其他與工作無關(guān)的活動等違反工作紀律的問題。

7、重點整治違反會議紀律，不按照規(guī)定履行請假報備手續(xù)無故缺席、擅自指派他人替會，在會場接打電話、睡覺或中途退場等問題。

(三)工作作風(fēng)方面

8、重點整治“重形式、輕實效”，開會不研究真實情況、不解決實際問題，文件照抄照轉(zhuǎn)，檢査考核過多過濫，多部門重復(fù)考核同一事項，考核內(nèi)容不務(wù)實，形式主義、官僚主義依然突出，給基層造成嚴重負擔的問題。

9、重點整治違反規(guī)定精神，公款消費由明轉(zhuǎn)暗，違規(guī)公款宴請、工作日午餐飲酒、私設(shè)小金庫、違規(guī)發(fā)放福利、收受紅包禮金、違規(guī)使用辦公用房等問題。

10、重點整治“科長經(jīng)濟”“小鬼難纏”“中梗阻”等衙門習(xí)氣，對待群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使，吃拿卡要、生冷硬推，或“門好進、臉好看、話好所、事依然難辦”等問題。

(四)履職盡責方面

11、重點整治不擔當、不盡責，對長期存在的矛盾積弊視而不見、打退堂鼓，遇到難題繞著走，碰到問題往后推，不表態(tài)、不決策、不拍板，不觸及深層次矛盾的問題，對能獨立解決的工作層層請示匯報的問題。

12、重點整治懶政怠政，不作為，慢作為，當“太平官”、做 “老好人”，不求有功、但求無過，雖不貪不占，卻啥都不干的問題。

13、重點整治對工作安排部署多，跟蹤問效力度不夠，特別是對重點工作督導(dǎo)實效性不強，造成工作被動或不良后果的問題。

(五)從嚴治黨方面

14、重點整治黨建工作“兩個責任”履行不到位，重業(yè)務(wù)輕黨建，落實黨建責任停留在口頭上，意識形態(tài)責任制落實不到位，黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)、干部、民警隊伍建設(shè)有差距、廉政風(fēng)險防控薄弱的問題。

15、重點整治對巡察組反饋意見的整政不扎實，不舉一反三，整改流于形式或前緊后松，整改措施不硬不實不徹底，整改實效性差的問題。

16、重點整治權(quán)力運行監(jiān)督制約機制不完善，關(guān)鍵崗位權(quán)力過于集中，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)分離不夠，違反“三重一大”決策規(guī)定、工程項目不招標、物資采購不招標的問題。

(六)依法行政方面

17、重點整治有審批職能的部門、單位在行政審批和惠民政策落實上不嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，“放管服”改革不到位，環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁、時限長，生搬硬套相關(guān)法規(guī)，讓辦事企業(yè)、群眾來回奔波，費時費力的問題。

18、重點整治執(zhí)法不公，機械執(zhí)法、多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、利益執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，濫用職權(quán)，頂風(fēng)違紀，以罰代管，隨意擴大自由裁量權(quán)，執(zhí)法監(jiān)管不到位的問題。

19、重點整治市場秩序不公平、不公正、不公開，不守程序規(guī)矩，招投標圍標串標，明招暗定、虛假招標等招投標亂象，行政審批機構(gòu)與中介機構(gòu)利益交換等違法違紀的問題

20、重點整治阻礙項目建設(shè)和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，利用職權(quán)在企業(yè)中參股謀利，增加企業(yè)負擔，損害企業(yè)利益，破壞發(fā)展環(huán)境，涉黑涉惡案件時有發(fā)生，給黑惡勢力當“保護傘”，阻礙“掃黑除惡”專項斗爭的問題。

六、方法步驟

此次紀律作風(fēng)整頓不劃階段、不分環(huán)節(jié)，局屬各單位要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“紀律作風(fēng)提升年”、“以案促改”活動和登封市委巡察組反饋意見整改落實，把加強學(xué)習(xí)、對照檢查、整改落實、建章立制貫穿始終，堅持邊學(xué)邊査邊改邊建，確保紀律作風(fēng)整頓扎實推進

(一)動員學(xué)習(xí)。各警種、局屬各單位要制定本單位工作方案，明確開展紀律作風(fēng)整頓的重要意義、主要內(nèi)容、方法步驟、具體要求。組織黨員干部、民警、輔警認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨、紀律作風(fēng)建設(shè)等方面的重要論述，以及《黨章》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中共中央政治局貫徹落實規(guī)定的實施細則》等法規(guī)文件，切實提高自身嚴守紀律改進作風(fēng)的政治自覺、思想自覺、行動自覺。以案例為鑒開展警示教育，組織收看《鏡鑒》《永遠在路上》等專題片，以發(fā)生在身邊的反面典型為鑒，教育引導(dǎo)廣大黨員干部潔身自好警鐘長鳴，嚴守紀律規(guī)矩，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺樹立良好形象。

(二)對照檢查。要通過召開座談會、設(shè)立意見箱、開展專題調(diào)研等方式，廣泛征求意見、自覺接受群眾監(jiān)督，認真排查自身存在的問題。結(jié)合年度民主生活會、組織生活會和民主評議黨員活動，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去深入開展對照檢査，認真進行批評與自我批評，把本單位和個人身上存在的間題找準、找實、找具體。局屬各單位要對對本單位、本部門落實規(guī)定精神情況進行一次“回頭看”，認真查找本單位在公務(wù)接待、公車管理、精文減會、經(jīng)費預(yù)決算公開等方面存在的問題和不足，査漏補缺、補齊短板，推動規(guī)定精神落到實處。

(三)整改落實。結(jié)合xx市委巡察組反饋意見整改落實工作，對查擺出的紀律作風(fēng)問題，進行認真梳理分析，建立問題合賬，制定務(wù)實管用、切實可行的改進措施，明確時間節(jié)點、明確責任人，逐條逐項抓好整改落實。局政治處、督察大隊、駐局紀檢組抽調(diào)專人組成督導(dǎo)組，對各單位紀律作風(fēng)整頓工作開展情況、有關(guān)制度執(zhí)行情況進行抽查檢查，集中查處一批嚴重違反紀律作風(fēng)的人和事、集中整頓工作開展不力的單位，加大違規(guī)違紀問題的通報曝光力度，在全局形成有力震懾。

(四)建章立制。對集中整頓工作開展情況進行總結(jié)，推廣集中整頓中形成的好的經(jīng)驗、做法，鞏固和擴大整頓成果。針對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，健全完善有效防范和糾正紀律作風(fēng)問題的制度措施，加強監(jiān)督制約，提升管理水平。一方面抓好制度的“立改廢”，做到有章有制可循;另一方面嚴格抓好制度的執(zhí)行落實，為常態(tài)化、長效化推進黨員干部、民警、輔警紀律作風(fēng)建設(shè)提供有效保障。

七、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。紀律作風(fēng)整頓工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，市紀委監(jiān)委駐局紀檢組負責抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部署指導(dǎo)、組織推動和督促檢查等各項工作。局屬各個單位主要負責人要從全局的高度充分認識紀律作風(fēng)整頓工作的重要意義，切實擔負起第一責任人的責任，切實把紀律作風(fēng)整頓各項措施落實落細，以紀律作風(fēng)建設(shè)新成效推動各項工作順利開展

(二)強化監(jiān)督檢查。由市紀委監(jiān)委駐局紀檢組牽頭，抽調(diào)局政治處、督察大隊民警對局屬各單位紀律作風(fēng)整頓工作開展情況、落實規(guī)定精神情況，每周至少進行一次明察暗訪，監(jiān)督檢查和明察暗訪情況定期向局黨委報告，駐局紀檢組要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，用堅定有力的措施把紀律和規(guī)矩挺在前面。

(三)嚴格考獎懲。紀律作風(fēng)整頓工作開展情況納入各單位年度績效考核，對敷衍應(yīng)付、未按要求開展工作、整頓成效不明顯的單位進行通報批評和扣分處理，并與單位、個人考核檔次評定及績效獎、文明獎發(fā)放掛鉤、對管理不嚴、紀律松弛、作風(fēng)渙散、“四風(fēng)”問題突出的單位，要嚴肅追究單位一把手責任;對我行我素、頂風(fēng)違紀的單位和個人，從嚴從快查處，持續(xù)釋放執(zhí)紀必嚴的強烈信號。

(四)堅持統(tǒng)結(jié)合。要把開展紀律作風(fēng)整頓與正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、“紀律作風(fēng)提升年”、“以案促改”活動和市委巡察組反饋意見整改落實相結(jié)合，與我局各項中心工作任務(wù)有機結(jié)合起來，把紀律作風(fēng)整頓中激發(fā)出來的干勁及時轉(zhuǎn)化為做好工作的動力，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，為推動我市社會政治、經(jīng)濟大局穩(wěn)定作出積極貢獻。

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作風(fēng)大整頓工作計劃（經(jīng)典九篇）

為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家收集的作風(fēng)建設(shè)實施方案（精選9篇），希望對大家有所幫助。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇1

為了進一步加強我校教師隊伍建設(shè)， 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，落實崗位責任制，強化我校教師的責任意識和大局意識，結(jié)合我校實際情況，扎實有效地開展了紀律作風(fēng)整頓活動，圓滿完成了各個階段的工作任務(wù)，收到了良好的效果，現(xiàn)把我校開展教師紀律作風(fēng)整改活動情況總結(jié)如下：

一、成立了整改領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了整改工作方案。

學(xué)校成立由校長任組長的整風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)九年制學(xué)校的要求，結(jié)合實際，制定了本次整改活動實施方案。

二、確定了整頓活動的重點內(nèi)容。

1、著力解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)中存在的突出問題，確保政令暢通、令行禁止。

（1）著力解決我校教師工作不主動，不積極。抓工作沒思路，解決問題沒辦法。校長對師生之間、教師之間存在的問題處理不及時，錯失解決問題最佳時機，造成工作被動；對教育教學(xué)及一些重點工作抓而不緊，重安排、輕要求，重計劃、輕落實、重形式、輕實質(zhì)，各種規(guī)章制度形同虛設(shè)，工作不推動，不督辦、效率不高等問題。

（2）著力解決我校教師工作節(jié)奏慢，“推”、“拖”思想嚴重等問題，對學(xué)校布置的任務(wù)和上級文件傳達后要么束之高閣，要么不認真完成，造成自己該做的事不能及時辦理，該上交的資料不能及時上交，不做好自己的教學(xué)工作。政治意識、大局

意識、全局意識不強，不站在集體角度思考問題，不為集體利益著想，只從個人角度打小算盤等問題。

（3）著力解決我校教師平時工作不力，不能創(chuàng)造性的開展工作，迎接上級檢查臨時突擊、蒙混過關(guān)，做表面文章，閉門造車，照搬照抄等問題。

2、著力解決職業(yè)道德、生活作風(fēng)和教風(fēng)中存在的突出問題。

（1）解決我校教師對學(xué)校工作配合不積極、不主動；遇事妄加猜測，不做正面宣傳，亂發(fā)議論；上課遲到、早退、無故曠課，上班出工不出力，私自調(diào)課，隨意請假。

（2）著力解決我校教師工作無計劃，對職責范圍內(nèi)的事疏于研究，在工作上拈輕怕重，怕吃苦，怕出力，怕承擔責任，遇到問題繞著走；懶于學(xué)習(xí)，懶于工作，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不愿承擔學(xué)校分配的工作任務(wù)，甚至不認真參加學(xué)習(xí)，開會等。

（3）著力解決我校教師比資歷、擺資格，沒有進取意識，對教學(xué)改革不推動、不適應(yīng)，對教育教學(xué)工作不研究、不思考、不創(chuàng)新、教學(xué)業(yè)績不突出，不求有功，但求無過，在其崗不盡其責等問題。

（4）著力解決我校教師能力素質(zhì)不強、工作平庸，對新生事物不接受，對新的教學(xué)手段不研究；不愿說真話、隨波逐流、明哲保身、“老好人”思想嚴重，不敢抵制歪風(fēng)邪氣等問題。

（5）著力解決我校教師置各項規(guī)章制度于不顧，方法簡單粗暴，體罰歧視學(xué)生或變相體罰學(xué)生。

三p整改過程

（一）學(xué)習(xí)階段，采取集中學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式學(xué)習(xí)了《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及九年制寄宿學(xué)校頒發(fā)的相關(guān)的文件精神。

（二）自查自糾，深入剖析階段

1、查找問題。通過召開全體教師會組織教職工自評、互評，認真查找在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。教師方面：一是對學(xué)生信心不足，與學(xué)生心靈溝通交流較少。 二是部分教師上課不夠認真，對學(xué)生要嚴格管理和要求不夠到位。三是理論學(xué)習(xí)不夠，業(yè)務(wù)水平有待提高。四是部分中老年教師教學(xué)方法陳舊，工作中缺乏創(chuàng)新精神。五是部分教師工作責任心不強，教育教學(xué)質(zhì)量不高。六是對學(xué)困生的輔導(dǎo)不夠，轉(zhuǎn)化效果不明顯。學(xué)校方面： 一是應(yīng)加強教職工業(yè)務(wù)、理論學(xué)習(xí)。二是應(yīng)完善各項管理制度，充分調(diào)動全體教職工的積極性。 三是應(yīng)加強學(xué)生良好行為、生活、衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成教育。

2、自查自糾。組織教師認真分析查找出來的問題產(chǎn)生的原因并思考在今后的工作中如何改進。

3、撰寫剖析材料。每個教師撰寫了包括本次活動的體會、存在問題、如何解決、今后工作努力方向等內(nèi)容的個人剖析材料。

（三）建章立制，整改提高階段

1、認真進行整改。組織教師結(jié)合自己實際查找出來的主要問題，制定了切實可行的整改措施，堅持邊學(xué)邊改，邊查邊改，

邊整邊改，將整改落實在行動上，切實解決存在的突出問題。經(jīng)討論教師，有以下十種行為、情節(jié)或后果的，學(xué)校認定為教學(xué)事故予以懲戒，處罰當月津補貼10%、取消年度評先評優(yōu)和下一年度晉級資格，情節(jié)嚴重的由九年制研究加重處罰。

（1）私自調(diào)課、無故缺課、停課；無故缺開實驗、實訓(xùn)、實習(xí)課，或隨意變更教學(xué)內(nèi)容；

（2）上課遲到或提前下課；上課時間停課會客，接聽手機，或離開教學(xué)場所；

（3）無教案上課或準備不充分上課；

（4）命題、閱卷卷出現(xiàn)嚴重失誤；

（5）體育課組織管理不力，或違反實踐性教學(xué)規(guī)程造成生命財產(chǎn)安全事故；

（6）文化課未適當布置作業(yè)，或未及時規(guī)范批改作業(yè)，或作業(yè)量嚴重不足；

（7）上課時不及時了解學(xué)生考勤情況，或任由學(xué)生遲到、早退，或任由學(xué)生離開教學(xué)區(qū)域；

（8）衣冠不整、儀態(tài)不端，或帶有明顯不良情緒進入教學(xué)場所，或飲酒后上課；

（9）課堂內(nèi)組織教學(xué)不力造成多名學(xué)生不認真學(xué)習(xí)的；

（10）體罰或變相體罰學(xué)生。

2、為便于教學(xué)管理，對不執(zhí)行實施性課程教學(xué)計劃，私自增加或刪減教學(xué)內(nèi)容，嚴重違背學(xué)期教學(xué)進程安排，或不及時提交教學(xué)文件、數(shù)據(jù)報表，不及時送檢教案、作業(yè)、學(xué)習(xí)筆記、聽課記錄，或送檢不合要求的教師，按照教學(xué)事故同等處理。

3、教師有以上未列事項而對學(xué)校聲譽造成不良影響或經(jīng)濟損失的，由學(xué)校研究另行處理。

總之，通過這次思想作風(fēng)紀律整頓活動扎實有效地開展。我校確實找到了工作中存在的問題，挖掘出了存在問題的根源，解決了教職工中存在的思想問題，使廣大教職工的工作作風(fēng)有了明顯的改變，形成了團結(jié)向上、積極肯干、高效務(wù)實的工作作風(fēng)，有效地推動了學(xué)校各項工作的順利開展。今后，我們將繼續(xù)把這項工作向縱深層次推進，辦好讓人民滿意的教育。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇2

xxxx年在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在上級主管部門的指導(dǎo)幫助下,我們審計科全體同志認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會十七大會議精神，一如既往地貫徹和落實《審計法》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》和國家相關(guān)法律法規(guī)。以醫(yī)院工作為中心，結(jié)合內(nèi)審工作實際，緊緊圍繞我院的熱點、重點、難點問題開展審計工作，充分發(fā)揮內(nèi)審的監(jiān)督和服務(wù)職能，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及時提供決策依據(jù)。共開展各項審計10余項，為醫(yī)院節(jié)約了資金。在深化醫(yī)療體制改革，促進廉政建設(shè)，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益等方面，真正起到了經(jīng)濟衛(wèi)士和參謀助手的作用。

一、基礎(chǔ)建設(shè)

xxxx年是我院迅速發(fā)展的一年，醫(yī)療、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計科認真貫徹落實衛(wèi)生局、審計局等上級部門的指示精神，結(jié)合我院實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持完善自我，提高認識的原則，努力完善審計制度，健全審計機構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。

1、規(guī)范了審計工作流程，按照xxxx年審計工作計劃，進一步加強了對院內(nèi)各經(jīng)濟項目的監(jiān)管。

2、參與制定了醫(yī)院物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經(jīng)濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。

3、在審計部門單獨成立時，進一步明確了審計工作人員的職責和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

4、調(diào)整人員的知識和年齡結(jié)構(gòu),新增專業(yè)審計人員1名(應(yīng)屆本科畢業(yè)生)，加強了審計隊伍建設(shè)。

二、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)

強化措施，進一步提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我院每個內(nèi)審人員都真正成為 思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實高效的工作高手。

1、參加審計廳、市審計局、市衛(wèi)生局規(guī)財處召開的培訓(xùn)班，獲取了大量審計工作信息及先進工作經(jīng)驗。

2、與XX市第九醫(yī)院、江西省精神病醫(yī)院等審計人員相互交流，共同探討審計工作新思路。

3、加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，積極進行學(xué)術(shù)研究和探討。

三、具體審計工作

1、參與后勤維修審計

隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)不斷的擴大，后勤管理部門所涵蓋的內(nèi)容也越來越豐富，這就要求我們須建立健全管理制度。我們參與制定了一系列后勤管理的規(guī)章和措施，對零星維修每月審計一次，對基建維修的每個項目都進行審計，截止到6月底，共為醫(yī)院節(jié)省開支1000余元。為推動醫(yī)院的后勤發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。

2、參與財務(wù)收支審計

做好醫(yī)院財務(wù)賬面審計工作，為保證醫(yī)院財務(wù)賬面的合法性、合理性、準確性，我科室配合審計局對醫(yī)院xxx年財務(wù)收支情況進行審計，對存在的問題進行了及時有效的整改，進一步規(guī)范了財務(wù)制度，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)，為醫(yī)院的改革和發(fā)展做出了貢獻。

3、參與各項招投標工作審計

隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，加強內(nèi)部管理，強化內(nèi)部監(jiān)督機制就顯得尤為重要。醫(yī)院工程建設(shè)和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實現(xiàn)對工程建設(shè)和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標程序的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。根據(jù)《政府采購管理辦法》要求，我科室切實加強了對單位采購活動的監(jiān)督，尤其是對藥品、醫(yī)療器械等招標采購，進一步預(yù)防了商業(yè)賄賂的發(fā)生。在這半年工作中，單位六個項目的招標工作，我科室全程監(jiān)督，嚴肅招投標紀律，較好地保證了招標過程嚴格按照程序和要求，公開、公平、公正地順利進行。為單位節(jié)約資金xx萬余元。

4、參與物價審計

為了加大醫(yī)療收費的監(jiān)督，我科室每個月定期對出院病歷、運行病歷及藥房處方批價的情況進行檢查，截止到6月底，發(fā)現(xiàn)20多份出院病歷，30多份運行病歷存在“三單不符”的現(xiàn)象，并及時做出了整改。

5、參與專項支出審計

科研工作是醫(yī)院發(fā)展的一項至關(guān)重要的工作，我們集中力量加強對科研專項資金的審計監(jiān)督，使這些資金充分發(fā)揮作用和效益。半年來我們開展科研經(jīng)費審簽10項，促進了科研工作的發(fā)展。

四.工作體會

1.領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持是搞好內(nèi)審工作的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度越高，內(nèi)審工作就越有依靠，發(fā)揮的作用也就越大。我們在認真做好工作的同時，注重同上級領(lǐng)導(dǎo)的交流，不定期匯報工作情況，爭取領(lǐng)導(dǎo)的信任，取得了領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)審工作的高度重視和大力支持。

2.健全的審計機構(gòu)，合理的人員結(jié)構(gòu)及知識結(jié)構(gòu)是做好審計工作的基礎(chǔ)條件。在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和幫助下，審計機構(gòu)不斷得到完善，工作效率明顯提高。合理的人員配置和人員結(jié)構(gòu)便于工作的順利開展，為我院審計工作的長遠發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

3. 內(nèi)審要樹立服務(wù)意識。內(nèi)審工作的`性質(zhì)決定了審計工作必須堅持監(jiān)督與服務(wù)并重，寓監(jiān)督與服務(wù)之中。內(nèi)部審計歸根到底是一種內(nèi)部管理行為，它的目標是為了加強內(nèi)部管理，為管理者服務(wù)。結(jié)合學(xué)校實際，內(nèi)審工作的監(jiān)督、評價、控制職能都必須著眼于為學(xué)校經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，把服務(wù)意識融于整個審計過程中，在做好監(jiān)督的同時為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的決策依據(jù)。

企劃部工作永遠已離不開經(jīng)營，企劃以必須建立在醫(yī)院長期戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的，三者之間不能脫節(jié)，目前根據(jù)醫(yī)院的現(xiàn)狀和宣傳渠道，11年企劃部的工作重點主要放在整合和尋找新的宣傳渠道上面，如何把現(xiàn)有的宣傳渠道做精做細、如何翻新是我們企劃部年初的主要任務(wù)。就清蒙的實際情況市場來說，在抓好自身內(nèi)部改革的同時，搞好醫(yī)院的公關(guān)營銷，以逐個深入的方式建立與企業(yè)的互信、互惠的良好關(guān)系，以一套切實可行的方式和企業(yè)建立合作關(guān)系，企劃在配合實際情況進行全方位包裝策劃，我想只有這樣才能建立起醫(yī)院的一個長期的戰(zhàn)略方向。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇3

按照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《公司內(nèi)部審計制度》以及國家的法律、法規(guī)、規(guī)章制度制訂XX年度審計計劃。內(nèi)部審計工作以增加組織價值并提高經(jīng)營效率為出發(fā)點，進一步規(guī)范內(nèi)部審計業(yè)務(wù)流程、完善內(nèi)審制度優(yōu)化組織架構(gòu)，在集團董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，最大限度地發(fā)揮其獨立性和權(quán)威性，逐步整合資源，以重點審計、專項審計、日常監(jiān)控相結(jié)合的審計模式，充分發(fā)揮內(nèi)部審計在防范風(fēng)險、完善管理和提高經(jīng)濟效益中的作用。

一、XX年度內(nèi)部審計工作目標

(一)完善內(nèi)審組織與內(nèi)審作業(yè)標準，定期向董事會報告工作計劃執(zhí)行情況和工作報告。

(二)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要，量化評價指標，對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動做到事前了解情況、事中審計監(jiān)督、事后總結(jié)報告。對年度審計、制度執(zhí)行、生產(chǎn)與費用循環(huán)、XX竣工決算進行重點監(jiān)控，提高經(jīng)濟效益。

(三)加強公司內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力度，完善制衡機制，建立合理的績效評價體系，促進公司管理。

二、審計資源

審計部現(xiàn)有x名工作人員，工作的開展主要通過往來資料、歸檔文件、管理文件、外部查詢等資料的獲取，以及對相應(yīng)工作人員的訪談，獲取所需資料。由于部門人員專業(yè)結(jié)構(gòu)不全面，仍難以達到全面性的要求。今年度，我們將結(jié)合部門情況，重新構(gòu)建部門架構(gòu)，進一步推動內(nèi)審工作。

三、XX年度內(nèi)部審計重點項目

(一)XX年年度審計和XX年半年度審計

為驗證、評價XX年度集團各子公司在財務(wù)內(nèi)控、資產(chǎn)管理、制度執(zhí)行及半年度后續(xù)審計重點發(fā)現(xiàn)等方面的情況，計劃于XX年X月份進行XX年度審計，并根據(jù)年度審計情況開展半年度審計。

(二)物流專項審計

對運輸費用的真實性、合理性，物流管理制度的制定及執(zhí)行情況進行專項審計。促進提高物流管理水平，保障運輸安全、及時，提高經(jīng)濟效益。

(三)集團辦公室制度審計

重點對集團辦公室辦公采購、車輛管理、印鑒管理、檔案及后勤管理進行審計。

(四)基建審計

工程竣工驗收、施工預(yù)算與竣工決算審計,該項工作須進一步制定審計方案。

(五)生產(chǎn)與費用循環(huán)審計

審計目標:生產(chǎn)管理制度有效運行，成本開支符合授權(quán)審批的規(guī)定，成本核算齊全，節(jié)能降耗，產(chǎn)品質(zhì)量受控。

審計內(nèi)容:直接材料成本、直接人工成本、制造費用、質(zhì)量檢驗。

該項工作須組織有生產(chǎn)管理技術(shù)的專業(yè)人員進行。

四、XX年度日常監(jiān)控

(一)集團管控職能的發(fā)揮

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式，積極發(fā)現(xiàn)集團管控中面臨的問題，探索解決辦法，共謀公司發(fā)展大計。

(二)XX費用監(jiān)控

每月對車輛油耗、維修費用、是否定期保養(yǎng)等進行分析，盡量降低車輛使用費。

(三)固定資產(chǎn)審計

重點審計固定資產(chǎn)內(nèi)部控制管理制度是否有效運行;固定資產(chǎn)的'購置是否符合授權(quán)審批的規(guī)定，采購是否執(zhí)行詢比價制度、價格是否合理，固定資產(chǎn)的盤點情況。

1. 固定資產(chǎn)購置的審批授權(quán)權(quán)限、簽訂購買合同是否經(jīng)過審批程序，入賬是否準確及時，核算和折舊、減值準備的計提等是否符合公司財務(wù)制度的要求。

2.固定資產(chǎn)購買所簽訂合同是否按合同條款予以執(zhí)行。

3.固定資產(chǎn)的保管、使用、管理、維護、盤點等是否符合內(nèi)部控制制度的要求。

4.檢查購入資產(chǎn)的運營狀況是否與合同標的的功能相一致。

(四)基建工程審計

主要審計工程施工管理審批程序合規(guī)、施工合同有效、施工簽證客觀、工程預(yù)決算準確、工程質(zhì)量符合要求。

充分發(fā)揮事前審計的預(yù)防作用，加強對重點工程項目的質(zhì)量監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督、安全生產(chǎn)監(jiān)督和配合隊伍監(jiān)督，通過審查工程項目相關(guān)的投標文件、工程合同、施工協(xié)議和制度文件等資料，評價其內(nèi)部控制和風(fēng)險管理等方面的規(guī)范性、有效性。

五、專項審計

根據(jù)公司實際需要，按照公司董事會、公司管理者提出的需要，進行內(nèi)部突發(fā)性審計工作或臨時性審計工作。對董事會要求審計事項及重大投訴、舉報事件進行專項審計。

六、審計跟蹤

后續(xù)審計應(yīng)注重時效性和針對性，根據(jù)成本效益原則和重要性原則，從本年度審計過的項目中選取影響重大、內(nèi)控薄弱的項目，實施后續(xù)審計。內(nèi)容包括:監(jiān)督檢查審計決定的執(zhí)行情況;了解審計意見采納情況，考察審計效果;發(fā)現(xiàn)審計決定執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，采取相應(yīng)措施;發(fā)現(xiàn)審計意見和審計決定不當時，進行復(fù)查，重新做出審計決定，彌補原來審計中的不足;根據(jù)新的情況提出建議和措施，擴大審計效果。

審計部將執(zhí)行公司內(nèi)部審計制度，對審計報告中認為有問題的每一審計項目實施后續(xù)審計，安排相關(guān)后續(xù)審計計劃、審計范圍和目標，實施相關(guān)后續(xù)審計程序，其目的是確定有無采取糾正措施，向公司董事會和管理層報告這些措施，并評價它們對糾正審計過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷的效果。

七、制度審計

要進行內(nèi)部控制審計, 關(guān)鍵要做好以下兩點: 第一, 抓好內(nèi)部制度建設(shè)審計。按照凡事有章可循和有據(jù)可查的原則, 督促各單位建立健全內(nèi)部管理制度; 按照有利于加強管理和監(jiān)督的原則, 對現(xiàn)行制度的科學(xué)性、合理性進行審計, 督促各單位對過時的、不適用的內(nèi)部制度及時修改完善, 保持制度的有效性和嚴肅性。第二, 抓好內(nèi)部制度執(zhí)行審計。有了好的制度, 關(guān)鍵在于執(zhí)行, 否則再好的制度也是廢紙一張。 在建立健全各項內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上, 抓好制度執(zhí)行審計。 通過內(nèi)部控制審計, 對內(nèi)部控制制度的功能作用進行檢查、 測試和評價, 發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理上的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞, 促使改善內(nèi)部管理, 提高經(jīng)濟效益。

本年度的主要工作:

(一)評估集團XX部組織架構(gòu)并優(yōu)化

(二)完善XX部崗位職責并通過評審

(三)管理制度評審及執(zhí)行督查

八、做好外部審計的配合工作

在XX的關(guān)鍵時期，我們必須正確看待內(nèi)部審計與外部審計的關(guān)系，用外部審查最嚴格的標準、最挑剔的眼光，主動自查，加強管理，防范風(fēng)險。

內(nèi)部審計應(yīng)積極和外部審計協(xié)調(diào)溝通，探討內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)、審計程序和審計方法的缺陷等，并及時提請對方改正，以降低審計風(fēng)險。

九、加強內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)，提高審計質(zhì)量

積極營造有利于審計人才成長的良好環(huán)境，是審計事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。因此，要進一步優(yōu)化審計人才成長的環(huán)境，不斷為審計人才隊伍注入新的生機和活力。

要充實審計工作力量，根據(jù)不同時期審計工作的重點和要求，開展多種形式的教育和培訓(xùn)活動。努力提高審計人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和其他綜合素質(zhì)，認真執(zhí)行《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》，培養(yǎng)審計人員不斷增強全局意識、責任意識、管理意識、風(fēng)險意識和自律意識。

內(nèi)部審計是一項持續(xù)、發(fā)展的工作，必須順應(yīng)時勢，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)全面的、穩(wěn)步的轉(zhuǎn)型，建立“集約型”的審計模式，逐步向以內(nèi)部控制和管理效益審計為主轉(zhuǎn)變;將以事后審計為主，逐步向以事前、事中審計為主轉(zhuǎn)變。由被動防御變?yōu)榉e極控制，不斷前移監(jiān)督關(guān)口，充分發(fā)揮審計的監(jiān)督、評價和服務(wù)職能。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇4

根據(jù)鹿城區(qū)教育局關(guān)于全區(qū)教育系統(tǒng)深化作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，促進鹿城教育又快又好發(fā)展的工作部署，在全區(qū)教育系統(tǒng)開展深化效能建設(shè)，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境專項活動，學(xué)校結(jié)合實際，經(jīng)黨支部和校長室決定，制訂如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會及區(qū)教育局關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境會議精神，圍繞鹿城區(qū)推進教育現(xiàn)代化建設(shè)的總體目標和“五大工程”建設(shè)的部署，在全校開展以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、提效能”為主題的專項活動，著力解決教師隊伍中存在的作風(fēng)不實、干勁不足、不負責任、不思進取、師德不善、組織紀律不嚴等問題，以提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，創(chuàng)辦人民滿意學(xué)校，當人民滿意教師，辦人民滿意教育，努力樹立教育行風(fēng)新形象，全面促進學(xué)校和諧科學(xué)發(fā)展。

二、目標要求

通過開展“深化作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境”專項活動，有效促進學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師職業(yè)道德提升，職業(yè)責任強化，職業(yè)意識增強，職業(yè)技能提高，學(xué)校深化作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化教育環(huán)境有明顯改善，教職工的政治思想水平和業(yè)務(wù)能力有明顯提高，教師隊伍建設(shè)能夠達到“思想純、行風(fēng)正、隊伍穩(wěn)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精”的目標和要求。具體表現(xiàn)：

1、勤奮好學(xué)。進一步形成健全的學(xué)習(xí)制度，強化學(xué)習(xí)意識，樹立正確的辦學(xué)思想，堅定不移貫徹和執(zhí)行黨的教育方針，使領(lǐng)導(dǎo)和教師的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有所提高，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的各項工作得以落實。

2、愛崗敬業(yè)。進一步弘揚“學(xué)高為師，身正為范”，營造崇教厚德，教書育人的良好氛圍，知榮明恥，言傳身教，講操作，重品行，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，樹立正確的師德形象。

3、團結(jié)和諧。班子團結(jié)，凝聚力、戰(zhàn)斗力和親和力明顯增強，形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面。確保教師隊伍不因內(nèi)部紛爭而影響工作的事件發(fā)生，不因評職、評優(yōu)、晉級等而引發(fā)矛盾、影響教學(xué)，不因造謠生非、惡意告狀，群體上訪等影響學(xué)校秩序情況發(fā)生。每個教師都要珍惜同志之間的友誼，心胸開闊，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺維護學(xué)校的穩(wěn)定和榮譽。

4、辦學(xué)規(guī)范。學(xué)校以德育為先、教學(xué)為中心，視質(zhì)量為生命得到真正體現(xiàn)，辦學(xué)思想端正，教學(xué)行為規(guī)范，教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高，集團化辦學(xué)內(nèi)涵不斷加強；按要求開齊課程，無隨意增減課時、過度加重學(xué)生課業(yè)負擔行為。充分發(fā)揚民主，民主決策，民主管理，深化校務(wù)公開，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，自覺接受監(jiān)督，開展批評和自我批評。校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)明顯改進，學(xué)生家長滿意度高，社會反映好。

5、廉潔從教。嚴格執(zhí)行廉潔從教的各項規(guī)定，秉公辦事，自覺做到常修為教之德，常思貪欲之害、常懷律己之心，樹立清正廉潔、干凈干事的良好形象。紀律嚴明，組織紀律性明顯加強，學(xué)校教職工無違反師德行為，無有償帶生和收受紅包等行為，無不執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，無不服從工作分配的行為，無不擅自離崗和不執(zhí)行請銷假制度行為。努力建設(shè)節(jié)約型校園，牢固樹立勤儉辦學(xué)思想，規(guī)范公務(wù)接待，控制接待標準，嚴格執(zhí)行“四條禁令”。

6、創(chuàng)新業(yè)績。促進學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意識有新增強，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力有新提高，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的方法有新改進，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的形象有新提高，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的工作有新成效，加快推進“活力校園、實力校園、和諧校園”戰(zhàn)略目標的建設(shè)，使集團化辦學(xué)的內(nèi)涵和教育優(yōu)質(zhì)資源不斷得到深化和拓展。

三、方法步驟

1、第一階段（20xx年3月初至4月上旬）：動員部署，制訂方案，統(tǒng)一步驟，召開教職工動員大會，組織學(xué)習(xí)鹿城區(qū)教育局關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化教育環(huán)境的會議精神，并且查找學(xué)校存在問題（召開班子專題討論會）。

2、第二階段（20xx年4月中旬至10月）：集中解決問題，全面推進。

（1）開展調(diào)研，查找問題解決策略，設(shè)計《作風(fēng)整改對照檢查表》；

（2）根據(jù)《作風(fēng)整改對照檢查表》陳述的現(xiàn)象，看哪些現(xiàn)象自己身上有，歸結(jié)為什么問題，要一條一條地對照檢查（分自查、互查）；

（3）寫分析報告，自我解剖（領(lǐng)導(dǎo)和教職工都要寫出自己的對照檢查分析報告），把通過自查和互查找到的問題寫出來，進行自我剖析，檢查分析報告要寫實、寫深、寫透。剖析思想，找到根源，提出解決辦法。

（4）學(xué)校支部對全體教職工的對照檢查分析報告要負責審閱、匯總和分類，把它作為師德考核的主要內(nèi)容；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的分析檢查報告由教育局審閱。

3、第三階段（20xx年11月至12月）：評議總結(jié)，轉(zhuǎn)化提高。

（1）對自查、互查中漏掉的問題繼續(xù)查找和整改；

（2）對個別教育轉(zhuǎn)化困難的教師，除了深入細致的思想工作之外，要抓典型，深刻剖析，教育警示；

（3）總結(jié)評議階段，學(xué)校要寫出自評報告，報告教育局審查鑒定。

四、活動要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組。

（1）浦南小學(xué)深化作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：Z

副組長：Z

成員：ZZ

（2）浦南小學(xué)深化作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境工作監(jiān)督小組：

組長：ZZ

副組長：ZZ

成員：ZZ

2、作風(fēng)建設(shè)要堅持七大原則。

（1）堅持相互結(jié)合的原則；

（2）堅持實事求是的原則；

（3）堅持領(lǐng)導(dǎo)示范的原則；

（4）堅持正面教育為主的原則；

（5）堅持以工作檢驗作風(fēng)整頓效果的原則；

（6）堅持標本兼治的原則。

3、強化學(xué)習(xí)。要廣泛開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)活動，組織黨員教師深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神、《廉政準則》、《浙江省義務(wù)教育條例》等政策法規(guī)以及教育局相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，舉行民主生活會、懇談會等形式，開展批評和自我批評，利用負面案例，進行警示教育，并結(jié)合暑期師德教育，統(tǒng)籌安排，切實改進工作作風(fēng)，自覺做好師德師風(fēng)建設(shè)，努力構(gòu)建風(fēng)清氣正、昂揚向上的良好氛圍。

這次作風(fēng)建設(shè)是學(xué)校教師隊伍建設(shè)的一個重要舉措，也是一次學(xué)校師德再教育，我們要按照區(qū)教育局具體部署，緊緊圍繞“打造陽光浦南、創(chuàng)辦都市名校”的總目標，牢固樹立“為孩子的可持續(xù)發(fā)展奠基”的現(xiàn)代理念，不斷促進學(xué)生思想品德，科學(xué)文化，勞動技能和個性心理各方面全面發(fā)展，以崇高的使命感和責任感，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎扎實實地開展作風(fēng)建設(shè)的專項活動，為加快我校教育現(xiàn)代化建設(shè)而不懈努力。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇5

一、加強內(nèi)部審計組織領(lǐng)導(dǎo)，完善內(nèi)部審計管理體制

按照集團公司要求，結(jié)合公司實際，進一步建立健全內(nèi)部審計向公司黨委、董事會負責的工作體制機制，加強內(nèi)部審計組織領(lǐng)導(dǎo)，完善內(nèi)部審計管理制度和流程，從管理體制上保障內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性，確保內(nèi)部審計部門客觀、公正、有效開展審計監(jiān)督工作，推進審計全覆蓋，落實審計整改責任。優(yōu)化完善內(nèi)部監(jiān)督協(xié)同機制，通過建立部門聯(lián)席會議等方式，加強各類監(jiān)督部門間的`溝通交流、協(xié)同互動，推動監(jiān)督信息共享、監(jiān)督成果共用、關(guān)鍵業(yè)務(wù)共同實施、整改問責共同落實。

二、推進審計標準化、規(guī)范化和信息化，提高審計質(zhì)量

根據(jù)國家及集團公司關(guān)于內(nèi)部審計工作的有關(guān)新要求完善審計工作規(guī)范和標準體系，有序開展審計質(zhì)量提升活動，推進審計信息化建設(shè)，切實提高審計工作效率。同時，按照國家有關(guān)要求和集團公司統(tǒng)一的審計制度、程序和標準實施審計項目，加強對中介機構(gòu)審計質(zhì)量的管控，確保審計程序和標準執(zhí)行到位，促進審計質(zhì)量提高。

三、做好重點領(lǐng)域?qū)徲嫻ぷ?，服?wù)公司改革發(fā)展大局

20xx年，公司將緊密圍繞中心任務(wù)，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，堅持“三個區(qū)分開來”，聚焦公司重大事項和關(guān)鍵領(lǐng)域，聚焦抓重點、補短板、強弱項，推進審計項目、審計組織方式“兩統(tǒng)籌”，發(fā)揮內(nèi)部審計增值作用，服務(wù)公司發(fā)展大局。

(一)開展重大政策、決策部署落實情況審計。

(二)做好審計署、集團公司等外部審計監(jiān)督配合工作。

(三)做好年度財務(wù)決算審計監(jiān)督工作。

四、加強審計問題整改落實，完善審計成果運用機制

建立健全審計發(fā)現(xiàn)問題整改機制，扎實抓好審計問題整改的監(jiān)督檢查和后續(xù)整改落實工作。按照“制度未完善的不放過、資金未追回的不放過、責任未落實的不放過”的“三不放過”原則，建立審計整改臺賬，明確整改措施、整改時限、整改責任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門等內(nèi)容，嚴格實行對賬銷號管理，簡單問題立審立改、復(fù)雜問題限期改正、長線問題掛牌督辦;對未按要求完成整改的，按規(guī)定進行提醒、約談、通報批評、責任追究，把審計問題整改情況納入相關(guān)人員考核獎懲，保證整改落實效果。按要求定期組織向公司黨委、董事會報告審計發(fā)現(xiàn)問題整改情況，落實有關(guān)決議，有效發(fā)揮審計監(jiān)督促進企業(yè)規(guī)范管理、提質(zhì)增效的作用。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇6

20xx年，縣商務(wù)局高度重視作風(fēng)建設(shè)及治理經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，按照縣上有關(guān)要求，制定工作方案、召開干部職工大會，傳達學(xué)習(xí)貫徹落實縣上系列會議精神，對商務(wù)系統(tǒng)開展作風(fēng)建設(shè)暨治理經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境活動作出安排部署。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任

為切實抓好此項活動，成立了以局長為組長、紀檢組長為副組長、班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，按照縣上的要求和商務(wù)局活動方案，精心組織，狠抓落實。

二、提高認識，統(tǒng)一思想

機關(guān)全體干部職工圍繞“服務(wù)發(fā)展，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)群眾”主題，切實加大干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力打造一支風(fēng)清氣正，“用心想事、用心謀事、用心干事”和“清白做事、清白做官、清白做人”的商務(wù)干部隊伍，不斷營造良好的發(fā)展環(huán)境，為商務(wù)經(jīng)濟發(fā)展提供保障。

三、精心組織，務(wù)求實效

（一）切實暢通訴求渠道

通過公布軟環(huán)境建設(shè)“12388”舉報電話、設(shè)置意見箱、醒目標語等形式，廣泛收集企業(yè)、群眾的意見建議。

（二）扎實開展作風(fēng)建設(shè)

一是圍繞提高行政效能，全面加強制度建設(shè)，建立健全崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、過錯追究制，把機關(guān)建設(shè)成為“勤政、務(wù)實、廉潔、高效”的文明機關(guān)。

二是建立完善監(jiān)督檢查機制，由辦公室負責做好各項制度執(zhí)行情況記錄，定期督辦檢查，對于違反制度的人和事，及時教育糾正或在全局通報批評。

三是堅持求真務(wù)實，加強作風(fēng)建設(shè)。以工作落實為檢驗標準。提倡多干事、干成事、干好事，用心做事、用情做事、用力做事，做到速度最快、成本最低、水平最高、服務(wù)最好。

（三）嚴肅查處涉“軟”行為

對群眾投訴舉報，有訴必查、及時快辦、限期回復(fù)。對涉及破壞發(fā)展軟環(huán)境的行為，情節(jié)輕微的，予以糾正；情節(jié)嚴重的，嚴格責任追究。對破壞發(fā)展軟環(huán)境的典型案件，予以公開曝光。

（四）認真整改

機關(guān)全體干部職工對照xx問題，深挖根源，做到人人查問題，人人添措施。班子成員每人撰寫剖析材料，對查造出的問題要制定切實可行的整改措施，結(jié)合商務(wù)工作實際，進一步建立和完善工作制度。

20xx年，商務(wù)局全體干部職工以只爭朝夕的精神，創(chuàng)新發(fā)展思路，明確發(fā)展目標，突出發(fā)展重點，增添發(fā)展舉措，樹立“發(fā)展、服務(wù)、創(chuàng)新”三種意識，完善“督查工作制度、績效考評制度、軟環(huán)境建設(shè)制度”三種制度，提升“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、應(yīng)對、保障、執(zhí)行”五種能力，真出力、真流汗，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，營造良好發(fā)展環(huán)境，開創(chuàng)了商務(wù)工作新局面。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇7

以國家頒發(fā)的《課程標準》為依據(jù)和準繩，深入學(xué)習(xí)和貫徹《品德與生活》、《品德與社會》課程標準，以縣思品教研員新學(xué)期工作計劃為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，以教育科研為先導(dǎo)，以課堂教學(xué)為渠道，以優(yōu)化教學(xué)過程，提高教學(xué)質(zhì)量為核心，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)；扎實推進課改進程，全面實施思品學(xué)科素質(zhì)教育，認真領(lǐng)會教育局的工作要點。

主要工作：

一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)指導(dǎo)水平。

本學(xué)期繼續(xù)對新課程標準深入進行解讀，加大組織學(xué)習(xí)新課程標準和研究新教材的力度，結(jié)合本校存在的問題，有重點的組織專題性學(xué)習(xí)。深入研究中高年級的教學(xué)方法，經(jīng)常深入課堂聽課，以提升自身的教學(xué)指導(dǎo)水平，并使自己的教學(xué)思想同我區(qū)思品課堂教學(xué)實際緊密聯(lián)系起來。

二、加強對學(xué)科教師的培養(yǎng)，注重對老教師教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變及教學(xué)過程的指導(dǎo)。

1。有計劃地培養(yǎng)學(xué)科教師，抓好學(xué)科教師建設(shè)，多和學(xué)科教師在一起學(xué)習(xí)、交流，讓優(yōu)秀教師做引領(lǐng)示范觀摩課，學(xué)科教師

做崗位練兵演示課。在各種活動中讓其脫穎而出，不斷壓擔子，給予更多指導(dǎo)，促其往更高平臺邁進。

2。當前思品教師隊伍中，老教師的比例越來越大，加強對老教師教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變及教學(xué)過程的指導(dǎo)刻不容緩。以活動促發(fā)展，通過不同形式不同層次的教學(xué)研討活動，給不同層面的教師提供展示鍛煉的機會，讓各層面的教師參與教學(xué)研究，推進我校思品教師隊伍的建設(shè)。

三、積極推進課改實驗研究。

1、深入學(xué)習(xí)，進一步更新教學(xué)理念鼓勵教師參加網(wǎng)絡(luò)教研，進一步深化網(wǎng)絡(luò)互動式與現(xiàn)場參與式相結(jié)合的教研方式，提高教研的時效性和互動性。通過網(wǎng)絡(luò)教研、講座等多種形式與途徑，組織教師深入學(xué)習(xí)教學(xué)理論與課改理念，了解最新的教學(xué)信息與動態(tài)，不斷更新教學(xué)理念，將正確、先進的理念內(nèi)化為教育思想和教學(xué)觀念。

2、不斷實踐，努力探索有效的教學(xué)方略

本學(xué)期，堅持理論學(xué)習(xí)與課堂實踐、課例反思相結(jié)合的原則，認真反思當前小學(xué)思品教學(xué)的現(xiàn)狀，尋求有利于學(xué)生思品素養(yǎng)發(fā)展的務(wù)實有效的教學(xué)策略。繼續(xù)開展課例研究，結(jié)合當前課堂教學(xué)研究的熱點、難點開展相應(yīng)的教學(xué)研討活動，解決教學(xué)實際問題，深入鉆研教材，從內(nèi)容、情感、語言表達、謀篇布局等多方面準確、深刻、獨到地把握、處理教材，結(jié)合年段訓(xùn)練重點，充分挖掘教材資源，為學(xué)生思品學(xué)科素養(yǎng)的發(fā)展搭設(shè)平臺。

四、以課堂教學(xué)為重點，提高教學(xué)質(zhì)量。

1、要求全體教師深入學(xué)習(xí)課程標準，明確不同學(xué)段閱讀的任務(wù)和要求。結(jié)合具體的要求，找準閱讀教學(xué)的著力點。講讀課、略讀課教學(xué)抓幾個典型。

2、繼續(xù)加強研究新課改下的課堂創(chuàng)新，本學(xué)期我們要走出校門，借鑒他山之石，研究小學(xué)思品精讀課，略讀課，綜合實踐活動課，專題學(xué)習(xí)課的教法，學(xué)法和評課標準。

3、繼續(xù)抓好實踐教學(xué)，繼續(xù)抓好活動課教學(xué)。思品實踐教學(xué)課教學(xué)是思品教學(xué)的重要組成部分。

4、重視思品學(xué)習(xí)環(huán)境的建設(shè)。繼續(xù)落實好讀書計劃，和區(qū)思品教研室倡導(dǎo)的各項活動，除積極向?qū)W生推薦適合學(xué)生的活動。

5、重視思品教師的建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)思品骨干教師，發(fā)展學(xué)生的個性和特長。

6、繼續(xù)搞好現(xiàn)代教育理論的學(xué)習(xí)和教育觀念的轉(zhuǎn)變。每日堅持讀書學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，敢于打破傳統(tǒng)教法，走創(chuàng)新之路。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇8

為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，落實基層組織建設(shè)年工作要求，進一步加強機關(guān)作風(fēng)和工作效能建設(shè)，使機關(guān)工作更好地適應(yīng)和服務(wù)于世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》（校黨發(fā)〔2011〕52號，以下簡稱《意見》）要求，結(jié)合機關(guān)實際，制定本實施方案。

一、總體要求

通過加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進一步改進服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平，提高工作效率，樹立良好的機關(guān)形象，提升廣大師生對機關(guān)工作的滿意度。

1、思想觀念要有明顯轉(zhuǎn)變。堅持與時俱進，把思想建設(shè)擺在機關(guān)工作首位，積極開展學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，促進管理干部開闊眼界、開闊思路，進一步更新思想觀念和思想方法，以改革創(chuàng)新精神努力做好本職工作。

2、服務(wù)質(zhì)量要讓師生滿意。牢固樹立管理就是服務(wù)的工作理念，始終堅持面向基層和師生員工，重實際、講實話、務(wù)實事、求實效，善于聽取來自基層的各類意見、建議和要求，切實做到妥善處理、及時反饋，努力形成文明、務(wù)實、高效、敬業(yè)、廉潔的良好風(fēng)氣，以高質(zhì)量的服務(wù)贏取師生員工認可。

3、管理水平要有明顯提高。在機關(guān)工作中大興調(diào)查研究之風(fēng)，注重深入實際、深入基層、深入師生，不斷研究新情況、新問題，準確把握實情，科學(xué)把握規(guī)律，及時有效地解決事關(guān)學(xué)校大局和師生利益的突出問題。要進一步加強制度規(guī)范建設(shè)，真正做到有規(guī)可依、有章可循，堅持依規(guī)按章辦事，確保公平公正，增強機關(guān)管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

4、工作效率要有顯著提升。切實加強工作的計劃性、創(chuàng)造性和協(xié)調(diào)性，善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保持合理節(jié)奏，進一步規(guī)范工作程序、簡化辦事手續(xù)、精簡會議文件，努力提高機關(guān)運轉(zhuǎn)效率。

二、工作進程和任務(wù)要求

作風(fēng)建設(shè)工作于2012年3月下旬正式啟動，分為4個工作階段，各階段的工作進程和任務(wù)要求如下：

第一階段：思想發(fā)動 提高認識（3月下旬）

3月下旬，機關(guān)各部門、各單位及時召開專題會議，組織工作人員認真學(xué)習(xí)《意見》及本實施方案，深入領(lǐng)會校領(lǐng)導(dǎo)在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員會上的講話精神，開展廣泛深入的思想發(fā)動，明確工作任務(wù)、細化工作措施，確保思想統(tǒng)一、認識到位。

第二階段：總結(jié)剖析 啟動實施（4月）

1、梳理總結(jié)。各部門要重點梳理總結(jié)本部門、本單位近年來作風(fēng)建設(shè)方面的好做法、好經(jīng)驗；對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題。

2、剖析原因。各部門要召開機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題討論會，對梳理總結(jié)出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業(yè)心與責任感、服務(wù)意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質(zhì)，找準產(chǎn)生根源。

4月底，將本階段總結(jié)材料報機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第三階段：全面實施 整改提高（5月-10月）

各部門、各單位要根據(jù)各自具體特點，按照《意見》要求，著重從以下幾個方面改進和提升工作作風(fēng)：

1、健全學(xué)習(xí)制度，樹立服務(wù)理念。要進一步建立健全部門學(xué)習(xí)制度，做到有計劃、有措施、有內(nèi)容、有效果，特別是結(jié)合梳理總結(jié)結(jié)果，通過座談、研討、報告會等途徑，深入開展有針對性的專題培訓(xùn)，使工作人員牢固樹立管理就是服務(wù)的工作理念。

2、改進工作方法，提高工作效率。一是按照“科學(xué)合理、高效便捷”的原則，進一步修訂和優(yōu)化工作流程和辦事程序，提升工作效率。二是切實改進會風(fēng)、文風(fēng)，嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模，縮短會議時間，減少會議數(shù)量；規(guī)范公文格式，提升文字水平，提高行文質(zhì)量和運行效率。三是根據(jù)部門業(yè)務(wù)要求，落實限時辦結(jié)制，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，消除無故拖延現(xiàn)象。

3、端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。一是文明辦公，熱情接待，態(tài)度謙和，有問必復(fù)，有求必助，做到一張笑臉，一聲問候，一把椅子，一杯茶水，一個滿意。二是明確崗位職責，實行置牌上崗，公布服務(wù)指南、辦事程序，接受師生監(jiān)督。5月底前，各部門要全面實行工作人員置牌上崗，窗口單位設(shè)置“黨員示范崗”。三是落實網(wǎng)上預(yù)約制、服務(wù)承諾制，拓寬服務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)量。四是建立健全首問責任制。屬于職責范圍內(nèi)的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內(nèi)的事情要做好聯(lián)系、介紹和轉(zhuǎn)接工作，嚴禁出現(xiàn)事情無人問津的現(xiàn)象。

4、強化內(nèi)部管理，提高決策執(zhí)行力。一是嚴肅工作紀律，按時上下班，嚴格請銷假制度，做到外出辦事留言制，工作期間不做與工作無關(guān)的事情。二是建立健全部門崗位職責、工作制度，落實目標責任制、責任追究制，強化內(nèi)部管理，提升決策執(zhí)行力。10月底前，各部門要將本部門修訂完善的相關(guān)規(guī)章制度、工作流程、服務(wù)指南打印成冊，報送機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并上傳部門網(wǎng)頁。三是各部門要堅持負責人率先垂范和以身作則，圍繞學(xué)校中心工作和重點任務(wù)，深入開展調(diào)查研究，把作風(fēng)建設(shè)的成效轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿庸ぷ鞯膭恿?。機關(guān)各部門副處級以上干部，每學(xué)期結(jié)合部門業(yè)務(wù)開展調(diào)查研究不少于2次。

5、適時召開2—3次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題座談會，深入探討和交流工作。

第四階段：檢查總結(jié) 組織考評（11月—12月）

1、檢查考評工作由機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行，各部門負責本部門科（室）和職工的考評；機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期抽查各部門作風(fēng)建設(shè)情況。

2、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過檢查考評和群眾測評，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作進行全面考核，考核結(jié)果作為機關(guān)部門年度工作考評的重要依據(jù)。

三、強化工作保障，確保建設(shè)成效

（一）成立機構(gòu)，明確責任

1、建立健全校黨委領(lǐng)導(dǎo)，部門負責，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督檢查的工作機制。

2、成立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責日常工作的組織協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在機關(guān)黨委。

辦公室主任：

副 主 任：

工作人員：

3、機關(guān)各部門要成立部門作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部門一把手任組長，支部書記、辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、秘書為成員，組長為第一責任人。要按照校黨委《意見》的精神，參照本實施方案制訂本部門具體方案。各部門作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組成與具體方案于2012年4月初報送機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)，推動工作。機關(guān)各基層黨組織要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，充分發(fā)揮黨支部的政治核心、監(jiān)督保障和廣大黨員的先鋒模范作用，實施黨員示范崗，認真開展“四聯(lián)系四開展”活動，推動作風(fēng)建設(shè)工作有效開展。

（三）廣泛宣傳，典型引路。機關(guān)各部門要善于挖掘并大力宣傳機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作中涌現(xiàn)的'先進個人、典型事跡，為活動的開展營造良好的氛圍。

（四）強化責任，加強監(jiān)督。為配合活動開展，學(xué)校設(shè)立網(wǎng)上監(jiān)督信箱和監(jiān)督電話，接受廣大師生監(jiān)督。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將師生反映的問題和意見及時反饋有關(guān)部門和個人，并督促其改進提高。對各部門工作開展情況，采取定期和不定期檢查，檢查結(jié)果在機關(guān)內(nèi)部通報。

作風(fēng)大整頓工作計劃 篇9

為了深入推進我局“深化作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項活動第二階段工作的開展，確保作風(fēng)建設(shè)取得實效，經(jīng)研究，決定制定人事勞動局作風(fēng)建設(shè)第二階段工作計劃。具體如下：

一、召開作風(fēng)建設(shè)座談會，廣泛征求社會各界意見

時間安排：4月中旬

具體內(nèi)容：廣泛征求黨員干部、服務(wù)對象和群眾的意見建議，摸清局機關(guān)作風(fēng)存在的主要問題，深刻剖析原因，找準主要癥結(jié)，研究提出解決問題的辦法舉措。

二、開展調(diào)查研究

時間安排：4月至8月

具體內(nèi)容：以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推進事業(yè)單位分配制度和人事制度改革等為主題深入基層開展調(diào)研活動，找出存在問題，提出解決方法，推動人事勞動事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三、加強干部隊伍能力建設(shè)

時間安排：4月至10月

具體內(nèi)容：根據(jù)工作的實際需要，加強工作人員教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，組織機關(guān)干部職工開展政治理論和業(yè)務(wù)知識集中學(xué)習(xí)，鼓勵提倡個人自學(xué)，努力提高干部隊伍素質(zhì)能力。

四、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)

時間安排：5月

具體內(nèi)容：進一步明確崗位工作責任，增強干部職工責任意識，激發(fā)干部職工立足崗位辦實事、務(wù)實效，著力解決部分干部職工因循守舊、不求創(chuàng)新，做事缺乏熱情等問題，努力提升服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率。

五、開展“服務(wù)型”機關(guān)活動

時間安排：4月至10月

具體內(nèi)容：全面推行政務(wù)公開，及時向社會公開有關(guān)信息政策。繼續(xù)深化開展服務(wù)百家企業(yè)活動，規(guī)范企業(yè)用工行為，幫助企業(yè)解決實際困難。加強行業(yè)協(xié)會人力資源工作站建設(shè)，進一步推動校企合作。積極承接執(zhí)行區(qū)政府為民辦實事項目，幫助就業(yè)困難戶安排200個公益性崗位。開展農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)招聘周活動，促進農(nóng)民工就業(yè)。舉辦人事干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，提高人事干部業(yè)務(wù)能力。

六、加強機關(guān)制度建設(shè)

時間安排：4月至6月

具體內(nèi)容：健全完善崗位責任制、服務(wù)承諾制、公開辦事制、民主決策制、績效考核制和責任追究制等制度體系。結(jié)合深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用機制，不斷改進干部選拔任用方式，不斷改革干部考察考核和監(jiān)督機制，不斷加大治庸治懶治散力度，探索建立“治庸治懶”的考評、激勵、問責、懲治機制，切實解決干部“干好干壞一個樣”的問題，切實營造正確的選人用人管人導(dǎo)向。

七、開展工作紀律督查

時間安排：不定期

具體內(nèi)容：局作風(fēng)建設(shè)辦公室將進行定期督查和不定期抽查，加大對政令不暢通、“四條禁令”不執(zhí)行、執(zhí)行政策不嚴格、工作任務(wù)不落實、勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執(zhí)法不作為、群眾訴求不關(guān)心、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習(xí)氣的糾治力度，對于存在違法違紀和行政過錯行為的，予以嚴肅查處。

作風(fēng)整治工作計劃

合理利用人力資源提升工作效率，早就可以制定一份工作計劃了。工作計劃方便我們找準工作中的正確方向，避免浪費寶貴的時間，編輯為您搜集了“作風(fēng)整治工作計劃”的詳細信息以便滿足您的需求，相信這篇文章會使您對某些問題有更深入的理解！

作風(fēng)整治工作計劃 篇1

為深入貫徹落實省、保定市及我市安排部署，推動我局“三深化三提升”活動取得實效，局黨組決定繼續(xù)持續(xù)深化反腐“拍蠅”專項行動，集中開展作風(fēng)紀律整治，現(xiàn)制定如下方案。

一、總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆三中全會、省委九屆八次全會、保定市委十一屆六次全會及高碑店市委六屆六次全會精神，圍繞省委、保定市及我市市委重點工作安排部署，聚焦突出問題，盯住“關(guān)鍵少數(shù)”，強化自查自糾，嚴肅問題整改，激發(fā)全體干部職工始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進姿態(tài)，為全市水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造良好氛圍。

二、工作重點

此次專項整治，著重解決當前形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”突出問題，重點聚焦六個方面：

(一)聚焦解決政治站位高不高、“四個意識”不牢的問題

1.政治意識和大局意識不強。重點解決對中央重大決策和省委、保定市委及我市市委工作部署斷章取義、故意曲解，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，明里一套、暗里一套，打折扣、做選擇、搞變通等問題。

2.抓落實不重實效。重點解決對中央重大決策和省委、保定市委及我市市委工作部署不深入研究，支座面上傳達、口號式傳達、囫圇吞棗的傳達;不在落實上下功夫，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差;執(zhí)行上級決定照本宣科、生搬硬套，脫離基層實際，單純以文件落實文件、以會議貫徹會議，機械執(zhí)行，只做表面文章;擺樣子、做架子，過度注重留痕，補痕跡、造痕跡、美化痕跡，缺乏實際行動和具體措施等問題。

3.不擔當怕?lián)敗Ｖ攸c解決擔當精神不足，責任意識不強，遇事不敢擔責，不愿挑擔子、不敢打硬仗，執(zhí)行上級決策部署走樣變形;遇到問題繞著走不敢直面問題和矛盾，棘手的事和矛盾大的事能躲則躲等問題。

(二)聚焦解決全面從嚴治黨認識不深、管黨治黨不到位的問題

1.全面從嚴治黨認識不深。重點解決對全面從嚴治黨理解不深不透，思想上不重視，行動上不落實，重形式輕內(nèi)容、重安排輕落實、重業(yè)務(wù)輕黨風(fēng);作風(fēng)紀律不愿抓、突擊抓、忘記抓，過多依賴上級推動，上面不推不動等問題。

2.管黨治黨不到位。重點解決主體責任落實不到位，抓班子帶隊伍寬松軟，對黨員干部職工教育管理不到位，對苗頭性和傾向性問題防范糾治不力、對違反紀律問題視而不見;奉行“好人主義”，監(jiān)督抹不開面、拉不下臉，日常監(jiān)管缺位;怕得罪人，對同級“行方便”，對下級“護犢子”，追求無原則的“和諧氛圍”等問題。

(三)聚焦解決組織觀念不強、基層基礎(chǔ)薄弱的問題

重點解決不講組織程序，目無組織，行無規(guī)矩，自行其是;不遵守組織紀律，天馬行空，我行我素，不請示不報告;挑肥揀

瘦，個人至上，跟組織討價還價;無正當理由不服從組織安排和

指揮，工作態(tài)度消極、情緒抵觸，語言失當，行為失范;先斬后

奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏，變著法子繞開組織;搞“小圈子”

“團團伙伙”，各自為政，爭權(quán)奪利和拉幫結(jié)派等問題.

(四)聚集解決紀律規(guī)矩不嚴、放松自我約束的問題

1.思想慵懶和精神懈怠。重點整治出工不出力，占著位置混日子，擺資歷、等退休，身處一線心退“二線”，遇事寧推勿攬、能拖不前，心里不想事;熱衷于謀閑差、躲清靜，追求“無事一身輕”，熬資歷、等提拔，點卯充數(shù)，松松垮垮，拖拖沓沓，腦子不裝事;喪失工作激情，精神萎靡不振，被動應(yīng)付、敷衍塞責

得過且過等問題。

2.工作紀律松馳。重點整治在編不在崗，曠工或因公外出、

請假期滿無正當理由逾期不歸，長期嚴重脫崗;上班遲到早退，

無故離崗、脫崗、串崗;上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、觀看

影視節(jié)目等;值班期間擅離職守、空崗，不按規(guī)定上傳下達等問

題。

3.漠視群眾利益和疾苦。重點整治對群眾反映強烈的問題無

動于衷、消極應(yīng)付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群

眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使;搞特殊、耍特權(quán)，在群眾中造成惡

劣影響和強烈不滿等問題。

4.弄虛作假、報喜不報憂。重點整治瞞報、謊報情況，隱

藏、遮掩問題，編造假經(jīng)驗、假典型、假數(shù)據(jù)等問題。

(五)聚焦解決作風(fēng)建設(shè)不實、違反規(guī)定精神和“四風(fēng)”隱形變異的問題

1.違規(guī)用車用房。重點整治在公務(wù)用車和辦公用房配備使用方面搞變通，違規(guī)使用公務(wù)用車或公車私用、公油私加、私車公養(yǎng)，違規(guī)多占用辦公用房等問題。

2.違規(guī)收送禮品禮金。重點整治利用電子紅包、網(wǎng)購快遞隔空收禮送禮;把管轄范圍內(nèi)的名貴特產(chǎn)類特殊資源作為媒介和資本，違規(guī)收送、占用、插手和接受等問題。

3.違規(guī)公款吃喝、公款旅游、大操大辦婚喪喜慶事宣。重點整治出入私人會所、“農(nóng)家樂”等隱蔽場所違規(guī)公款吃喝;接受超標準接待或管理服務(wù)對象提供的宴請、高消費娛樂活動、旅游安排等;編造理由，違規(guī)公款出國(境);借出國(境)、出差、招商之機，變相公款旅游;大操大辦婚喪喜慶事宜，或分批分次化整為零借機斂財?shù)葐栴}。

(六)聚焦解決制度執(zhí)行不カ、工作存在漏洞的問題

1.制度虛設(shè)。重點解決制度執(zhí)行意識不強，制度束之高閣;制度宣傳力度不大，知曉率低，執(zhí)行起來大打折扣;制度執(zhí)行不嚴，對違反制度的人和事不愿管、不敢管，處理不及時、不到位，搞“下不為例、酌情處理”等問題。

2.制度缺失。重點解決制度文件照抄照搬，脫離實際，設(shè)置不科學(xué)、不配套，缺乏務(wù)實管用的管理制度;制度存在漏洞和盲區(qū)，操作性差，責任不清，措施不硬等問題。

三、時間步驟

本次專項整治從2019年4月1日開始到9月30日結(jié)束，分四個階段進行。

(一)動員部署階段(2019年4月1日—4月15日)

機關(guān)各科室、下屬各單位要高度重視，結(jié)合實際對專項整治做出全面安排部署，列出日程安排，提出明確要求，明確專人負責，落實工作責任。

(二)查擺問題階段(2019年4月16日—5月31日)

機關(guān)各科室、下屬各單位要對照六個方面重點問題，通過多重形式、渠道，深入開展問題查擺，真正找準找細找實問題和不足。要逐項梳理匯總，列出問題清單，建立整改臺賬。要堅持邊查邊整改、立行立改，針對發(fā)現(xiàn)的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，明確整改時限，落實整改責任，集中力量抓好整改落實。

(三)深入整治階段(2019年6月1日—8月31日)

機關(guān)各科室、下屬各單位負責同志要堅持敢抓敢管，對問題突出、頂風(fēng)違紀、影響惡劣的人及時上報局黨組，嚴肅追究問責。

(四)建章立制階段(2019年9月1日—9月30日)

堅持糾正問題與完善制度并重，針對專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，深入剖析問題根源，對照問題查找制度漏洞，進一步建立健全各項規(guī)章制度，提升制度執(zhí)行力，做到有章有制可循，以制度規(guī)范約束行為，不斷增強干部職工政治意識、責任意識、紀律意識，為常態(tài)化、長效化推進干部職工紀律作風(fēng)建設(shè)提供有效保障。

四、保障措施

機關(guān)各科室、下屬各單位要把專項整治作為一項政治任務(wù)，高度重視、擺上日程，統(tǒng)籌安排、精心組織，協(xié)調(diào)聯(lián)動、有序推進，確保專項整治取得實效。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為保障專項整治順利開展，成立由局長任組長、副局長任副組長、各科室負責人為成員的高碑店市水利局專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責定期研究、持續(xù)督導(dǎo)、強力推進等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局機關(guān)辦公室，負責協(xié)調(diào)督導(dǎo)，集中精力抓好專項整治日常各項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要明確分工協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力。各科室、下屬各單位要將此項工作作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要內(nèi)容，推動專項整治有序推進、有效開展。

(二)加強輿論宣傳

要暢通投訴舉報渠道，公開舉報電話，廣泛收集問題線索;要通過懸掛條幅、電子屏滾動宣傳、開設(shè)專欄等形式，大力宣傳專項整治的安排部署和進展成效、經(jīng)驗做法，營造良好輿論氛圍;要重視正面典型宣傳，篩選在工作中勇于擔當負責、敢于挺身而出、善于積極作為、甘于埋頭苦干的先進典型進行宣傳推廣，讓干部職工學(xué)有榜樣、行有示范、趕有目標。要注意剖析反面典型，對作風(fēng)問題典型案件，點名道姓公開通報曝光，絕不手軟、絕不護短，形成有力震懾。

作風(fēng)整治工作計劃 篇2

一、背景介紹

近年來，隨著醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，護士扮演著越來越重要的角色。然而，一些護士在工作中存在著作風(fēng)不正、服務(wù)態(tài)度差等問題，給醫(yī)院形象和患者感受造成了負面影響。因此，為了提升護士隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，我們制定了一份《作風(fēng)整治護士工作計劃》。

二、目標設(shè)定

1. 提升護士的工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度，增強他們對工作的責任感和使命感；

2. 構(gòu)建和諧的護患關(guān)系，提升患者對醫(yī)院的滿意度和信任度；

3. 建立良好的團隊合作精神，提高工作效率和質(zhì)量。

三、具體措施

1.開展崗前培訓(xùn)

針對新入職和在職的護士，組織開展專業(yè)知識培訓(xùn)和宣傳教育工作，提升護士的專業(yè)素質(zhì)。同時，針對作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等方面存在問題的護士，采取個別輔導(dǎo)和培訓(xùn)，引導(dǎo)他們樹立正確的工作觀念。

2.加強監(jiān)督管理

建立并完善護理管理制度，明確護士的工作責任和標準。定期進行內(nèi)部評估和外部評審，對遵守制度、服務(wù)態(tài)度好的護士進行表彰或激勵；對違反制度、服務(wù)差的護士采取必要的處罰措施，確保護士隊伍的整體職業(yè)水平。

3.強化服務(wù)意識

組織開展以患者為中心的培訓(xùn)活動，培養(yǎng)護士們積極主動的服務(wù)意識。要求護士在工作中注重細節(jié)，關(guān)注患者的需求，及時回應(yīng)患者的訴求，并給予適當?shù)年P(guān)懷和慰藉，提升患者對醫(yī)院的滿意度。

4.改善工作環(huán)境

改進和完善護士工作環(huán)境，提供舒適的工作條件和人性化的護理設(shè)施。建立健全護士工作的一線反饋機制，及時聽取護士的建議和意見，解決他們在工作中遇到的問題，減輕護士的工作壓力。

5.加強團隊合作

組織開展團隊建設(shè)活動，增強護士之間的溝通和合作意識。通過定期召開團隊會議、組織培訓(xùn)和交流等形式，加強護士團隊的凝聚力和向心力。鼓勵護士之間互幫互助，共同進步，形成良好的工作氛圍。

四、保障措施

為了確?！蹲黠L(fēng)整治護士工作計劃》有效實施，我們將制定具體的工作方案，明確責任部門和個人，并建立監(jiān)測和評估機制。同時，將定期對工作計劃進行中期和年終的評估，對已取得的成效予以總結(jié)和推廣。

五、總結(jié)

通過《作風(fēng)整治護士工作計劃》，我們旨在提升護士隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護理服務(wù)。只有通過持續(xù)的努力和改進，我們才能夠更好地回應(yīng)患者的需求和期望，為患者創(chuàng)造一個安全、舒適和溫暖的醫(yī)療環(huán)境。

作風(fēng)整治工作計劃 篇3

一、背景

護士作為醫(yī)療團隊中重要的一員，在醫(yī)療服務(wù)中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，由于工作壓力大、崗位要求高、人際關(guān)系復(fù)雜等原因，部分護士存在工作上的不規(guī)范問題。為了提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強管理水平，保障患者的權(quán)益和安全，我們制定了《作風(fēng)整治護士工作計劃》。

二、目標

1. 提高護士的職業(yè)素養(yǎng)和醫(yī)療服務(wù)水平。

2. 強化護理團隊的協(xié)作能力和服務(wù)質(zhì)量。

3. 加強護士的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

三、具體措施

1. 加強護理崗位技能培訓(xùn)。

通過定期組織培訓(xùn)班和技能競賽，提高護士的專業(yè)知識和技能水平。同時，鼓勵護士主動學(xué)習(xí)新知識，關(guān)注最新的護理研究成果，不斷更新自己的知識庫。

2. 建立定期交流機制。

組織定期的座談會、經(jīng)驗分享會等交流活動，讓護士之間互相學(xué)習(xí)，交流工作中的問題和經(jīng)驗，共同成長。

3. 強化護士職業(yè)理念的培養(yǎng)。

通過組織職業(yè)道德培訓(xùn)和職業(yè)操守教育，增強護士的職業(yè)敬業(yè)精神和責任意識。同時，建立護理倫理委員會，處理護士違反職業(yè)操守的行為，維護醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和信譽。

4. 完善工作考核制度。

制定科學(xué)合理的考核指標，建立考核和激勵機制，激勵護士積極向上，不斷提高自己的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量。

5. 加強與患者的溝通與服務(wù)。

鼓勵護士與患者進行有效溝通，傾聽患者的需求和意見。同時，提倡護士主動關(guān)注患者的心理和生活情況，為患者提供全方位的護理服務(wù)。

6. 加強團隊合作。

強調(diào)護士之間的團隊合作和協(xié)作能力，鼓勵多學(xué)科的交流與合作，提高醫(yī)療團隊整體效能。遇到困難或問題時，要積極尋求團隊的支持和幫助，共同解決問題。

四、預(yù)期效果

1. 護士的工作作風(fēng)將進一步規(guī)范與優(yōu)化，醫(yī)療服務(wù)效果得到明顯改善。

2. 患者的滿意度和信任度將提高，醫(yī)療服務(wù)形象得到提升。

3. 護理團隊之間的合作氛圍將更加融洽，工作效率將有所提高。

4. 護士隊伍整體素質(zhì)將得到提升，形成良好的職業(yè)風(fēng)貌。

五、落實與監(jiān)督

1. 護理部負責組織和推進作風(fēng)整治工作，并定期召開督查會議，對整治效果進行評估。

2. 護士長負責護理團隊的整體管理和指導(dǎo)，對護士的工作作風(fēng)進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

3. 建立健全投訴處理機制，及時處理患者對護士的不滿意。

4. 各科室和醫(yī)生要積極配合護士的作風(fēng)整治工作，共同提升醫(yī)療水平。

通過以上措施的實施，我們有信心改善護士的工作作風(fēng)，提升醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效果。讓每一位患者都能夠感受到我們的專業(yè)和關(guān)愛，為患者的健康保駕護航。

作風(fēng)整治工作計劃 篇4

為深入貫徹市、市糾正“四風(fēng)”領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于緊盯當前黨員干部作風(fēng)紀律突出問題集中開展整治專項行動的工作方案》、市警示教育大會精神以及書記重要講話精神，切實解決當前一些黨員干部精神狀態(tài)不振奮、工作作風(fēng)不扎實，一些窗口單位服務(wù)質(zhì)量不夠高、大任務(wù)推動速度不夠快、執(zhí)法人員違規(guī)執(zhí)法等“四風(fēng)”突出問題，特制定本方案。

一、總體要求

以市、市糾風(fēng)辦方案、市警示教育大會會議精神以及書記重要講話精神的總體要求、基本原則、整治內(nèi)容、整改措施、保障措施為統(tǒng)攬，緊密結(jié)合我局工作實際，突出問題，進一步細化保障措施和工作手段，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利、脫貧攻堅、“三創(chuàng)四建”等工作提供堅實作風(fēng)保障，推動黨員干部作風(fēng)紀律全面過硬。

二、基本原則

堅持政治站位，強化政治引領(lǐng)。旗幟鮮明講政治，把習(xí)近平總書記對工作的重要指示和黨中央決策部署貫穿整治專項行動始終，教育引導(dǎo)廣大黨員干部以良好的精神狀態(tài)和扎實工作作風(fēng)履職盡責、攻堅克難。

堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，強化示范帶動。充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”作用，以身作則，率先垂范，帶頭擔當擔責，帶頭深入一線、帶頭靠前指揮，帶頭破解推進工作中遇到的困難和問題，一級做給一級看，抓好本級帶下級，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

堅持人民至上，提高服務(wù)水平。堅決貫徹落實以人民為中心的發(fā)展思想、進一步深化“放管服”改革，明確崗位職責，優(yōu)化工作流程，完善運營機制，加強績效考核，不斷提高政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和效率，為企業(yè)和群眾提供全方位的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

堅持務(wù)實創(chuàng)新，勇于攻堅克難。以新思想、新觀念、新方法破解作風(fēng)紀律建設(shè)中的頑癥痼疾，不為完不成任務(wù)找理由，不為反復(fù)出現(xiàn)問題找托詞，舉一反三，以大觀小、以小見大，抓住要害，對癥下藥，堅決防止和糾正形式主義和官僚主義。

堅持分類整改，確保整治成效。局屬各單位、各科室要緊緊圍繞各自工作職能和黨員干部崗位職責査問題、強措施、定責任、抓效果，真正做到問題找得真、措施定得準、責任落得實、效果目標清。

堅持問題牽引，完善制度措施。堅持發(fā)現(xiàn)問題是水平，解決問題是能力的工作思路，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和負責人員要深入到工作一線發(fā)現(xiàn)作風(fēng)問題，解決作風(fēng)問題，形成發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、講評回題、通報問題的工作機制。通過不斷完善制度，從根本上解決問題。

三、整治內(nèi)容

（一）落實主體責任不到位。2年半的時間有65人受到黨政紀處分，其中韓東違法案件被作為典型轟動全市，給交通丟了人，給全市抹了黑，局黨組難辭其咎，負有不可推卸的責任。充分暴露出局黨組管黨治黨沒有管在平時、治在嚴處，黨組“四種形態(tài)”運用不精不準。黨組主體責任壓力傳導(dǎo)不到位，上緊下松、層層遞減的現(xiàn)象依然存在，尤其是二級單位黨支部基礎(chǔ)仍然是薄弱環(huán)節(jié)。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對“四種形態(tài)”“一崗雙責”概念模糊，對結(jié)合實際貫徹落實十九大精神思考不深，抓廉政知識學(xué)習(xí)效果不夠明顯，沒有切實把責任傳導(dǎo)到每個班子、中層、黨員干部身上。每季度定期召開“一崗雙責”匯報會和班子會議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，沒有定期開展監(jiān)督檢查，確保責任落到實處。黨員干部廉潔自律意識不強，沒有形成良好執(zhí)紀監(jiān)督氛圍。

（二）履行“一崗雙責”不到位。65名接受處分的人員分別涉及交通系統(tǒng)相關(guān)基層單位、科室、執(zhí)法中隊、財務(wù)崗位的各個領(lǐng)域，有明目張膽收黑錢的，有尋釁滋事打架斗毆的，有吸毒強奸的，可謂是涉及部門多，涉及層面廣，涉及問題多樣化，令人震驚。這暴露出部分班子成員管黨治黨主體責任意識較為薄弱，履行“一崗雙責”、排查廉政風(fēng)險點壓根就是形式主義，對分管領(lǐng)域內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作沒有切實記在心上、扛在肩上。部分班子成員對黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責任不了解、不關(guān)注、不用心，“一崗雙責”落實不到位。班子成員沒有切實強化責任意識和擔當意識，沒有切實扛起職責范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責任，更沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)目標任務(wù)要求融入日常分管業(yè)務(wù)工作之中，沒有做到既抓業(yè)務(wù)又抓黨務(wù)，沒有嚴格履行好“一崗雙責”。

（三）黨風(fēng)廉政紀律落實不到位。65名接受處分的人員中單單違反工作紀律的就占一多半，說明局黨組在抓紀律尤其是黨風(fēng)廉政紀律方面抓的不到位。一是廉政風(fēng)險防范工作有待強化。在研究專項工作的同時，對全面從嚴治黨、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面部署不夠到位，對日常各項工作推進過程中的廉政提醒力度有待加強。廉政防控機制落實力度不夠，干部職工仍然存在“重業(yè)務(wù)輕廉政”的慣性思維，在日常工作中廉政風(fēng)險防范意識不足。二是內(nèi)控機制執(zhí)行力度有待提高。部分規(guī)章制度在實際操作中仍然存在隨意性。機關(guān)干部在履行崗位職責過程依然有憑主觀經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象。尤其是單位財務(wù)管理制度落實執(zhí)行方面，財務(wù)報銷內(nèi)容不齊全、流程不規(guī)范等問題仍然存在，對重點崗位環(huán)節(jié)財經(jīng)紀律監(jiān)督檢查和整改力度有待加強。三是作風(fēng)紀律督查力度有待加強。局機關(guān)正風(fēng)肅紀督查力度不夠，督查過程中存在不敢得罪人的“老好人”思想；科室負責人對工作人員工作作風(fēng)提醒教育力度不夠，部分人員紀律規(guī)矩意識依然不強甚至出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為，造成不良影響。

（四）對黨員干部的監(jiān)督力度不大、辦法不多。局黨組的警示教育大會沒有少開，作風(fēng)督查也定期開展，可為什么出現(xiàn)這么多違法亂紀的干部，充分說明局黨組監(jiān)督方法不多，手段單調(diào)。對如何加強和改進干部監(jiān)督工作，研究探討得不夠，手段不新，措施不多，力度不大。雖然近年來一些監(jiān)督方式，如審計、談心談話等工作取得一定的成效，但干部監(jiān)督的主要方法還是調(diào)查、測評。盡管制定了不少干部監(jiān)督方面的規(guī)章制度，但往往是印在文上、編在書上，現(xiàn)在看來，純粹是走了形式，走了過場，最終是等于沒有監(jiān)督好干部，沒有教育好干部。

四、整治措施

（一）嚴格落實主體責任。貫徹落實中央、省、市從嚴管黨治黨要求，履行黨風(fēng)廉政主體責任，推進交通系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。認真組織學(xué)習(xí)和嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，及時傳達上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署要求、專題研究和安排部署全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。以身作則、發(fā)揮示范帶動作用，定期聽取紀委委員匯報，督促班子成員和中層干部履行“一崗雙責”，及時處理群眾來信來訪；強化作風(fēng)建設(shè)，推進正風(fēng)肅紀，持之以恒整治發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗，以及基層干部不作為、亂作為損害群眾切身利益問題。加強對機關(guān)及下屬單位干部的教育和監(jiān)督，確保每年無不作為、亂作為害群眾切身利益問題發(fā)生；支持和保障市紀委開展工作。積極支持配合市紀委和紀檢組查辦違紀違法案件，認真開展違紀違法案件反思剖析，加強廉政風(fēng)險防控建設(shè)，建立健全不敢腐、不能腐、不想腐制度機制。

（二）切實履行“一崗雙責”。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和下屬單位負責人的教育和監(jiān)管，定期開展班子成員和下屬中層干部廉政談話，及時提醒糾正苗頭性和傾向性問題，提高干部廉政認識和履職水平。一是切實強化管黨治黨意識。簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，經(jīng)常性組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究部署和專題會議，聽取班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責情況匯報，研究分析存在的問題和下步工作任務(wù)。二是全面落實好班子成員的主體責任。要求每一位班子成員定期指導(dǎo)和檢查分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求落實到分管工作和科室人員中去，定期對分管科室工作人員開展學(xué)習(xí)教育和廉政談話，對自身分管工作和科室人員進行科學(xué)的廉政風(fēng)險點排查，并根據(jù)風(fēng)險點落實好防控措施，做到心中有數(shù)，防范有力，措施有為。切實扛起職責范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)目標任務(wù)要求融入分管業(yè)務(wù)工作之中，既抓業(yè)務(wù)又抓黨務(wù)，嚴格履行好“一崗雙責”。三是全面落實好對班子成員的監(jiān)管責任。要求每一位班子成員切實把紀律和規(guī)矩挺在前面，黨組書記定期對每一位班子成員開展廉政談話和警示教育。紀檢委員要堅持對班子成員和中層干部責任意識淡薄、工作落實松懈等苗頭性、傾向性問題及時開展約談提醒，對涉及違法違紀的黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部加大問責力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，確保壓力傳導(dǎo)不遞減、責任落實不松懈。

（三）抓實黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是廉政風(fēng)險防控要常抓不懈。經(jīng)常性開展班子成員“一崗雙責”落實情況和分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政責任責任制落實情況的監(jiān)督檢查，切實強化班子成員的自我監(jiān)督、自我提升。結(jié)合后勤機關(guān)崗位工作實際，從嚴做好廉政風(fēng)險防控工作，在做好單位、科室（下屬單位）和個人風(fēng)險點排查的基礎(chǔ)上，緊盯“三公”管理、公務(wù)接待、工程建設(shè)、物品采購、公車管理等重點領(lǐng)域環(huán)節(jié)，通過開展談心提醒、監(jiān)督檢查等形式，指導(dǎo)督促班子成員和各科室（下屬單位）負責人在履行崗位職責過程中恪守廉潔自律底線，自覺防范廉政風(fēng)險。二是單位內(nèi)控機制要健全完善。在進一步強化制度執(zhí)行力上下功夫，引導(dǎo)機關(guān)干部牢固樹立用制度管人、管物、管事的理念，突出抓好單位財務(wù)管理制度、物品采購管理制度、工程建設(shè)管理制度等涉及關(guān)鍵崗位環(huán)節(jié)內(nèi)控機制執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查工作，從根本上強化制度執(zhí)行力。三是紀律規(guī)矩意識要強化提升。引導(dǎo)機關(guān)干部自覺樹立紀律規(guī)矩意識、切實改進工作作風(fēng)。要認真抓好單位正風(fēng)肅紀督查工作，將考勤紀律情況、正風(fēng)肅紀督查常態(tài)化，對違反作風(fēng)紀律的行為一律實行點名道姓通報曝光，從嚴杜絕走過場現(xiàn)象發(fā)生。

（四）加大干部監(jiān)管力度。將那種干部出現(xiàn)了不良苗頭或問題才去制止、去糾正、去查處的事后監(jiān)督，變?yōu)橐苑婪稙橹鞯氖虑氨O(jiān)督和事中監(jiān)督。一是以思想教育為基礎(chǔ)，強化干部自我監(jiān)督。通過加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的精神境界，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想防線，強化領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督的自覺性，保障各項工作的正常運轉(zhuǎn)。二是以民主集中制為主要內(nèi)容，強化班子內(nèi)部監(jiān)督。一方面堅持和完善民主集中制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項議事規(guī)則，重大問題必須經(jīng)過集體討論，另一方面健全黨內(nèi)會制度，開好每年的領(lǐng)導(dǎo)班子會，切實保障黨員的民主權(quán)利。三是加強廉政教育。加強黨規(guī)政紀教育。局黨組把黨風(fēng)廉政教育納入黨組中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)內(nèi)容，以學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)政紀教育、典型案例為重點，進一步加強對黨員干部的理想信念教育、黨性黨紀教育、廉潔從政教育，營造廉政文化氛圍，宣傳廉政文化理念，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識；加強廉政談話教育。堅持黨政主要負責人與基層單位負責人、“一把手”與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室干部廉政談話制度，著力解決黨員干部在廉政作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題，自覺接受監(jiān)督，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，不出現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的行為。

五、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)調(diào)推動落實好黨組主體責任、一把手第一責任、班子成員“一崗雙責”和監(jiān)察室監(jiān)督責任，真正形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，確保中央決策部署和省、市委、市委工作要求不折不扣落實到位，推動各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展問題查擺、帶頭研究整改措施、帶頭開展明查暗訪、帶頭履職盡責和攻堅克難。

（二）加強明查暗訪。統(tǒng)籌安排好明查暗訪和督查檢查活動，改進工作方式，避免過多過濫，不給基層站增加負擔，每周我市糾風(fēng)“四風(fēng)”和作風(fēng)紀律專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組要對1至2個窗口單位和重點行業(yè)單位進行明查暗訪。

（三）嚴肅執(zhí)紀問責。組織協(xié)調(diào)局屬各站、各科室對自查自糾、明查暗訪、群眾舉報、社會監(jiān)督等渠道發(fā)現(xiàn)的問題線索認真進行調(diào)查，對涉及的違規(guī)違紀人員要按程序和干部管理權(quán)限依規(guī)依紀進行追責間責。注重做好反面典型案例的收集梳理工作，適時通報曝光，切實發(fā)揮警示教育作用。

作風(fēng)整治工作計劃 篇5

一、世界經(jīng)濟全球化面臨深刻調(diào)整

全球經(jīng)濟將處于低速增長期。未來5年，許多發(fā)展中國家將延續(xù)城市化進程，技術(shù)革命、城市化仍將是多數(shù)發(fā)展中國家未來增長的潛力所在，也將是未來全球經(jīng)濟增長的一個重要動力。但由于人口增速放緩、老齡化加速和環(huán)境保護治理等諸多壓力，全球經(jīng)濟整體增速長期處于低速增長期。

全球經(jīng)濟格局多極化更趨明顯。新興經(jīng)濟體崛起，發(fā)展中國家在全球經(jīng)濟中地位更加重要。美國將繼續(xù)保持全球超級大國地位。未來15年，歐洲、日本仍然是全球重要經(jīng)濟體，但地位將有所下降。

全球經(jīng)濟治理體系進入快速變革期。全球競爭將進一步加劇。經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的趨勢未發(fā)生根本性改變，但貿(mào)易摩擦與投資爭端將大幅增加?，F(xiàn)有傳統(tǒng)治理體系的有效性面臨挑戰(zhàn)。全球經(jīng)濟治理體系不適應(yīng)國際經(jīng)濟格局的變化。多種治理平臺與路徑選擇共存，面臨在強治理的有效性與靈活治理的包容性中的取舍。

新一輪技術(shù)革命帶來重大產(chǎn)業(yè)變革。以信息通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、現(xiàn)代交通等為核心的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，對資本、人口、知識等不同經(jīng)濟要素的跨區(qū)域流動、空間組織模式以及聚集形態(tài)都產(chǎn)生了重要影響，已成為推動區(qū)域經(jīng)濟重塑的重要動力。

國際貿(mào)易平衡呈現(xiàn)新變化。國際貿(mào)易依然是我國提升國際地位和持續(xù)發(fā)展的重要推動力。國際貿(mào)易的形式發(fā)生改變，數(shù)字產(chǎn)品貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易占比將明顯提高。國際貿(mào)易規(guī)則更加強調(diào)高標準、高水平的便利化與自由化。區(qū)域經(jīng)濟合作協(xié)議和雙邊自由化協(xié)議日益重要，多邊貿(mào)易體系面臨更大挑戰(zhàn)。

綠色發(fā)展將成為未來發(fā)展戰(zhàn)略的重要取向?！笆奈濉逼陂g，綠色發(fā)展正在成為各國的主流。綠色是一種道義，將影響全球發(fā)展觀、價值觀和文化觀;綠色是一種規(guī)則，將影響各國經(jīng)濟活動和跨國間投資和貿(mào)易;綠色是一種激勵，將對技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、污染減排形成倒逼機制，促進綠色創(chuàng)新和綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成新的經(jīng)濟增長點。

二、國內(nèi)高質(zhì)量發(fā)展進入新軌道

綜合國力大幅躍升。據(jù)國研中心測算，到2025年我國GDP占全球比重將上升到20%左右。我國擁有全球最完整的產(chǎn)業(yè)體系和上中下游產(chǎn)業(yè)鏈，制造業(yè)占全球比重已達到27%，有220多種產(chǎn)品產(chǎn)量居世界第一位。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新舊動能轉(zhuǎn)換速度加快?！笆奈濉睍r期，傳統(tǒng)制造業(yè)在陸續(xù)達到峰值后占比持續(xù)下降，高技術(shù)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占比繼續(xù)提升。制造業(yè)服務(wù)化趨勢將推動生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)比重持續(xù)提升，新動能對傳統(tǒng)動能的替代加快。從創(chuàng)新能力看，中國已經(jīng)躋身于知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造大國行列，實現(xiàn)了從模仿到創(chuàng)新的質(zhì)變飛躍。通訊設(shè)備、航天、高鐵、特高壓輸變電、超算、核能等領(lǐng)域已有全球一流技術(shù)，5G等重要技術(shù)領(lǐng)域和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)已世界領(lǐng)先。從人力資源看，中國知識型人才規(guī)模大、結(jié)構(gòu)豐富，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端發(fā)展和持續(xù)提高創(chuàng)新能力提供了保障。2018年中國科技研究人員總數(shù)達418萬人，居世界第一位。從基礎(chǔ)設(shè)施看，中國基礎(chǔ)設(shè)施居世界先進水平，2018年擁有鐵路13.1萬公里、公路485.6萬公里，其中高速鐵路2.9萬公里，占全球高鐵的2/3;高速公路里程14.26萬公里，居世界第一位。從消費市場看，目前，中國正在成為全球最大的消費市場。預(yù)計社會消費品零售總額2020年將超過美國，2035年將是美國的2倍。日益強大的消費市場，有利于中國吸收優(yōu)質(zhì)外資，也有利于在塑造國際貿(mào)易規(guī)則方面不斷提升話語權(quán)。

發(fā)展活力顯著提升。政府效能進一步釋放。推動“放管服”改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，釋放市場主體活力，市場監(jiān)管和執(zhí)法體系更加完備。中國特色社會主義法治體系日益完善，全社會法治觀念明顯增強。綠色發(fā)展促進供需關(guān)系發(fā)生變化。我國生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)，單位GDP能耗下降，能源消費結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，低炭消費進入平合期，新能源占比提高，清潔能源投資持續(xù)增長，綠色制造、綠色物流、綠色金融的發(fā)展空間和潛力得到擴展和釋放。城市群建設(shè)逐步成型。以城市群為主體形態(tài)的城鎮(zhèn)發(fā)展格局基本形成。京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游等城市群形成巨大的生產(chǎn)要素聚合效應(yīng)，成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。隨著廣覆蓋、多層次、多節(jié)點的快速通道體系基本形成，城市群的空間聯(lián)系更加便利密切，生產(chǎn)要素跨區(qū)域迅速流動、聚集和轉(zhuǎn)移的條件日益完備，物流成本和交易成本不斷降低，資源的空間配置效率不斷提高。

國際影響力持續(xù)增強。貿(mào)易綜合競爭力不斷提升。出口結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，出口市場多元化格局逐步形成，電商出口及數(shù)字應(yīng)用程序出口是主要增長動力。吸收外資規(guī)模和質(zhì)量效益同步提升。中國優(yōu)化投資環(huán)境、創(chuàng)新外商投資管理體制，連續(xù)多年吸收外資居世界前列。企業(yè)“走出去”多元化格局基本形成。中國已經(jīng)成為全球FDI主要輸出國，截至2018年中國在境外共設(shè)立企業(yè)超過4萬家，分布在188個國家和地區(qū)，對外直接投資存量超過1.98萬億美元，列全球第三位?！耙粠б宦贰闭诔蔀榛ダ糙A的多邊合作平臺。經(jīng)過5年的建設(shè)形成了“六廊六路多國多港”的互聯(lián)互通架構(gòu)，截至2018年中國累計與122個國家、29個國際組織簽署了170份政府間共建“一帶一路”合作文件。2013—2018年，中國與“一帶一路”沿線國家累計進出口總額達64691.9億美元、對外直接投資額超過900億美元。

三、國內(nèi)外環(huán)境變化對內(nèi)蒙古的影響

(一)創(chuàng)新引領(lǐng)水平逐步提升，但創(chuàng)新驅(qū)動能力還很薄弱

近年來，內(nèi)蒙古加大創(chuàng)新投入，鼓勵和支持企業(yè)牽頭承擔科技創(chuàng)新項目，積極打造一些科技創(chuàng)新平臺，強化科技與金融相結(jié)合，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。同時實施質(zhì)量提升工程，加強自主品牌建設(shè)，大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟。但是，創(chuàng)新能力薄弱的現(xiàn)狀依然沒有改變。R&D投入占比較低，常年排名全國倒數(shù)，綜合科技進步水平在全國平均水平以下。資源型發(fā)展路徑依賴，使企業(yè)喪失了創(chuàng)新發(fā)展的動力。地方財政科技投入規(guī)模在逐年擴大，但相對量卻不增反減。成果轉(zhuǎn)化與市場脫節(jié)、創(chuàng)新項目與現(xiàn)實生產(chǎn)力脫節(jié)。

(二)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展穩(wěn)步推進，但區(qū)域發(fā)展不平衡依然嚴重

內(nèi)蒙古借力國家西部大開發(fā)和東北振興優(yōu)惠政策在民族區(qū)域自治、支持民族地區(qū)發(fā)展、興邊富民等諸多獨有政策支持下，具有得天獨厚的政策優(yōu)勢。近年來基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，尤其在公路、鐵路、通訊設(shè)施等方面取得長足進步。呼包鄂城市區(qū)、沿黃生態(tài)經(jīng)濟帶建設(shè)穩(wěn)步推進。東西聯(lián)通互補的協(xié)調(diào)機制也基本建立。智慧城市建設(shè)初具規(guī)模，城市化、信息化高度融合。軍民融合快速發(fā)展，各類平臺與載體搭建完成。但區(qū)域發(fā)展不平衡沒有得到改善。東西部發(fā)展差距增大、地區(qū)間經(jīng)濟聯(lián)系不緊密、區(qū)域經(jīng)濟一體化水平較低、核心城市輻射帶動能力較弱、區(qū)域間優(yōu)勢要素不疊加等問題依然突出。

(三)綠色發(fā)展?jié)摿薮?，但資源環(huán)境約束依然嚴峻

習(xí)近平總書記對內(nèi)蒙古的發(fā)展有明確的定位，探索以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子，對內(nèi)蒙古來說這是一個巨大的發(fā)展機遇。內(nèi)蒙古擁有得天獨厚的自然生態(tài)資源，森林面積、草原面積居全國第一，礦產(chǎn)資源豐富。目前內(nèi)蒙古已開展資源環(huán)境承載能力和國土空間開發(fā)適宜性評價，編制實施國土空間規(guī)劃，調(diào)整優(yōu)化不符合生態(tài)功能定位的產(chǎn)業(yè)布局、規(guī)模和結(jié)構(gòu)，推動集中集聚集約發(fā)展，逐步構(gòu)建綠色低碳循環(huán)經(jīng)濟體系。但是，傳統(tǒng)的發(fā)展模式使得內(nèi)蒙古資源環(huán)境約束依然嚴峻。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重型化、生產(chǎn)力布局分散、局部地區(qū)生態(tài)承載能力和環(huán)境容量達到或接近上限、環(huán)境質(zhì)量改善壓力較大、水資源嚴重不足、環(huán)保治理資金缺口較大等問題依然困擾著我們。

(四)擁有全面開放的歷史新契機，但開放水平較低

內(nèi)蒙古是我國向北開放的重要窗口，是我國“北開南聯(lián)、東進西出”的重要樞紐，具有陸海聯(lián)運的優(yōu)越條件。從經(jīng)濟上看，內(nèi)蒙古是建設(shè)中蒙俄經(jīng)濟走廊的重要支點。從歷史上看，內(nèi)蒙古是草原絲綢之路的重要通道，是中蒙俄友好交往的重要窗口和節(jié)點。但內(nèi)蒙古的整體開放水平還處在較低的階段，口岸同質(zhì)化較為嚴重、外向型經(jīng)濟發(fā)展滯后、通道經(jīng)濟帶動效應(yīng)不明顯、中蒙俄經(jīng)濟走廊區(qū)域內(nèi)設(shè)施聯(lián)通基礎(chǔ)薄弱等問題亟待解決。

(五)社會保障能力穩(wěn)步提升，但社會治理和公共服務(wù)供需矛盾依然存在

內(nèi)蒙古時時刻刻以建設(shè)新時代模范自治區(qū)為己任，把民族團結(jié)進步教育納入自治區(qū)的各項考核中。深入推進興邊富民行動，提升居民收入。持續(xù)保障和改善民生，提高群眾的幸福感。但公共服務(wù)和管理不平衡不充分，不同區(qū)域間基本公共服務(wù)發(fā)展不均衡問題依然突出。各種社會矛盾疊加頻發(fā)，因城市拆遷、環(huán)境污染、社會保障、勞動就業(yè)等引發(fā)的社會矛盾正呈現(xiàn)不斷增多、增強的趨勢，這些都制約了內(nèi)蒙古的經(jīng)濟社會發(fā)展。

作風(fēng)工作計劃

遵循上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)順利地完成工作任務(wù)，我們可以把下一階段的工作計劃當成目前最重要的任務(wù)了。你有寫過工作計劃嘛？請看下面幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您搜集的有關(guān)“作風(fēng)工作計劃”的資訊，希望這些指南能夠為你的創(chuàng)業(yè)提供支持！

作風(fēng)工作計劃 篇1

標題：財務(wù)部門作風(fēng)建設(shè)工作計劃

一、

財務(wù)部門是企業(yè)運營中至關(guān)重要的一個部門，其作風(fēng)的優(yōu)劣直接影響著企業(yè)的內(nèi)外形象以及內(nèi)外部合作的順利展開。為了提高財務(wù)部門的作風(fēng)，本文將詳細規(guī)劃和闡述財務(wù)部門作風(fēng)建設(shè)工作計劃，以確保財務(wù)事務(wù)的高效、準確與合規(guī)。

二、提升財務(wù)部門的服務(wù)意識

1. 建立全員服務(wù)意識：財務(wù)部門全體員工應(yīng)意識到，他們的服務(wù)對象是整個企業(yè)，而不僅僅是其他部門或員工。全員要明確為公司提供高質(zhì)量、高效率的財務(wù)服務(wù)是部門發(fā)展和個人發(fā)展的關(guān)鍵。

2. 制定服務(wù)標準：財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)公司的需求和業(yè)務(wù)特點，制定適用的服務(wù)標準。流程規(guī)范、服務(wù)流程圖、服務(wù)指南等工具可以有效地指導(dǎo)員工提供一致性和高質(zhì)量的服務(wù)。

3. 建立反饋機制：定期與其他部門負責人或員工溝通，了解他們對財務(wù)部門服務(wù)的評價，并根據(jù)反饋及時調(diào)整和改進工作質(zhì)量。

三、優(yōu)化財務(wù)流程

1. 優(yōu)化報銷流程：建立高效的報銷流程，確保報銷材料的準確性和合規(guī)性。拓展移動報銷功能，提供在線報銷app或系統(tǒng)，減少傳統(tǒng)紙質(zhì)報銷申請的繁瑣流程，提高審批效率。

2. 簡化結(jié)算流程：制定明確的結(jié)算流程，包括賬務(wù)處理、對賬和結(jié)算周期等，提高結(jié)算工作的效率和準確性。鼓勵嘗試使用自動化工具來簡化關(guān)鍵流程，減少錯誤和重復(fù)勞動。

3. 強化電子財務(wù)管理：推行電子化財務(wù)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)報表自動生成、財務(wù)數(shù)據(jù)自動匯總等功能。提供在線財務(wù)咨詢服務(wù)，及時回答員工的財務(wù)問題，提高部門運作效率。

四、加強內(nèi)外部溝通與合作

1. 內(nèi)部溝通：財務(wù)部門要與其他部門經(jīng)常進行溝通，了解公司的經(jīng)營需求，并根據(jù)需求提供相應(yīng)的財務(wù)支持。定期組織跨部門會議，提供財務(wù)知識培訓(xùn)，促進團隊協(xié)作和溝通。

2. 外部合作：積極與銀行、稅務(wù)機關(guān)等相關(guān)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。了解財務(wù)法規(guī)政策的最新動態(tài)，及時調(diào)整財務(wù)工作，確保企業(yè)財務(wù)活動的合規(guī)性，并獲得相關(guān)機構(gòu)的支持。

3. 建立廠商會計聯(lián)系機制：與主要合作伙伴建立良好的廠商會計聯(lián)系機制，及時核對賬款、發(fā)票等財務(wù)信息，確保財務(wù)流程的準確和穩(wěn)定。

五、加強財務(wù)人員素質(zhì)提升

1. 培訓(xùn)計劃：根據(jù)財務(wù)人員的實際需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)包括財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)軟件的操作技能和團隊合作能力等方面。鼓勵財務(wù)人員參加相關(guān)專業(yè)認證考試，提升業(yè)務(wù)水平。

2. 獎懲機制：設(shè)立績效評價機制，將財務(wù)部門的績效作為績效考核的重要指標之一。對于優(yōu)秀的財務(wù)人員，進行獎勵和激勵，提高工作積極性和主動性。

3. 交流合作：鼓勵財務(wù)人員參加各類財務(wù)交流活動，與同行進行經(jīng)驗分享，學(xué)習(xí)先進的財務(wù)管理理念和工作方法。

六、總結(jié)

通過以上詳細規(guī)劃和闡述的財務(wù)部門作風(fēng)建設(shè)工作計劃，將有助于提升財務(wù)部門的服務(wù)意識，優(yōu)化財務(wù)流程，加強內(nèi)外部溝通與合作，提高財務(wù)人員素質(zhì)。這些舉措將全面提升財務(wù)部門的工作能力和效率，使財務(wù)部門成為支持企業(yè)發(fā)展的重要力量。

作風(fēng)工作計劃 篇2

　20**年中秋節(jié)和國慶節(jié)即將到來。為認真落實縣紀委《關(guān)于中秋國慶期間作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查的工作》.《通知》等廉潔自律有關(guān)規(guī)定，切實加強中秋、國慶期間廉政建設(shè)，有效防止節(jié)日病、奢侈浪費等不正之風(fēng)，XX縣審計局黨組決定對全局作風(fēng)建設(shè)進行監(jiān)督檢查，具體實施方案如下：

一、檢查時間

20**9月10日至2015年10月8日

二、成立局作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督小組

為進一步加強局作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和質(zhì)量，經(jīng)局黨組研究，決定成立縣審計局作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督小組。局長葉亞波同志為組長，局黨組朱金春、劉素娟為副組長，局辦公室負責具體事項的上傳和發(fā)布。

三、檢查內(nèi)容

1.非法收送禮品禮金。

2.非法公款吃喝招待。

3.非法使用公務(wù)用車。

4.非法發(fā)放補貼或福利。

5.上班期間執(zhí)行考勤、佩戴胸牌等工作紀律。

5.國內(nèi)外公款旅游。

6.大辦婚喪喜慶事宜，借機收斂金錢問題。

7.參與，特別是以接受財產(chǎn)問題的形式。

8.其他違反廉潔自律規(guī)定的問題。

四、檢查方法

局紀檢組將組織安排局作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督小組進行公開、秘密訪問，并公布報告電話、電子郵件、網(wǎng)站，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。違反作風(fēng)建設(shè)的干部職工，如不能、禁止、不收斂、不停止等，共同發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、曝光，永不容忍。

作風(fēng)工作計劃 篇3

作風(fēng)觀念是指個體或組織在思想意識、行為方式、態(tài)度習(xí)慣等方面所展現(xiàn)出來的風(fēng)格、作風(fēng)以及對待工作的態(tài)度和方式方法。作風(fēng)觀念能力工作計劃是指為了提升作風(fēng)觀念能力，在日常工作中采取的一系列具體措施和計劃。本文將從培養(yǎng)正確的作風(fēng)觀念、建立良好的職業(yè)道德和提升綜合素質(zhì)三個方面，詳細闡述作風(fēng)觀念能力工作計劃。

一、培養(yǎng)正確的作風(fēng)觀念

1. 學(xué)習(xí)正確認識和理解作風(fēng)觀念：通過學(xué)習(xí)相關(guān)書籍、培訓(xùn)課程或參加講座等方式，加強對作風(fēng)觀念的認識和理解，明確自身在作風(fēng)觀念方面的不足之處。

2. 建立正確的工作態(tài)度：要堅持端正的工作態(tài)度，認識到工作的重要性，并提升對工作的責任感和使命感；同時，要培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，做到守時、守信、守紀律。

3. 培養(yǎng)團隊合作意識：在工作中，要注重與同事之間的溝通和協(xié)作，并樂于分享和學(xué)習(xí)。建立良好的團隊合作關(guān)系，形成共同進步的氛圍。

二、建立良好的職業(yè)道德

1. 嚴守職業(yè)操守：無論在任何情況下都要遵守職業(yè)道德準則，堅守誠實守信、廉潔奉公等基本原則，樹立良好的職業(yè)形象。

2. 提高服務(wù)意識：樹立以用戶為中心的服務(wù)理念，關(guān)注用戶需求，積極主動地幫助用戶解決問題，提供高質(zhì)量的服務(wù)。

3. 建立良好的職業(yè)形象：注重自身形象的養(yǎng)成和維護，從儀表儀容到溝通表達方式，要注意細節(jié)，展現(xiàn)職業(yè)氣質(zhì)和專業(yè)形象。

4. 遵守職業(yè)職責：積極配合上級安排的工作任務(wù)，勇于承擔職責，不回避困難和責任，并保證工作質(zhì)量和效率。

三、提升綜合素質(zhì)

1. 增強學(xué)習(xí)能力：通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和參與專業(yè)知識講座等方式，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為更好地完成工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

2. 加強溝通能力：學(xué)會傾聽他人的意見和建議，善于表達自己的觀點，并能夠清晰準確地傳達信息，有效地與他人溝通交流。

3. 提高問題解決能力：培養(yǎng)獨立思考和解決問題的能力，善于分析和總結(jié)，靈活應(yīng)對各種復(fù)雜情況，并能夠迅速做出決策和解決問題。

4. 增強團隊合作意識：培養(yǎng)團隊意識和協(xié)作能力，與團隊成員密切合作，敢于開展合作、分享經(jīng)驗，共同完成工作任務(wù)。

綜上所述，作風(fēng)觀念能力工作計劃的核心是通過培養(yǎng)正確的作風(fēng)觀念、建立良好的職業(yè)道德和提升綜合素質(zhì)，達到提升個體或組織的工作水平和能力的目的。通過不斷學(xué)習(xí)與實踐，我們將能夠形成正確的作風(fēng)觀念和職業(yè)道德，提升自身的綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

作風(fēng)工作計劃 篇4

引言：

作風(fēng)在工作中起著至關(guān)重要的作用。良好的作風(fēng)可以促進工作的高效進行，提高工作質(zhì)量和效益。相反，不良的作風(fēng)則會阻礙工作的順利開展，甚至導(dǎo)致工作失誤。因此，開展作風(fēng)調(diào)查研究工作，對于促進組織機構(gòu)的發(fā)展和提高工作效能意義重大。本文將圍繞“作風(fēng)調(diào)查研究工作計劃”展開詳細的敘述，并提出相應(yīng)的研究方法和步驟。

一、背景介紹：

作風(fēng)調(diào)查研究工作是為了解員工在工作中的表現(xiàn)、態(tài)度和行為方式，以發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。通過對作風(fēng)的調(diào)查研究，可以提供有針對性的改進措施和解決方案，促使組織機構(gòu)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

二、研究目的：

1.了解組織機構(gòu)中不同崗位員工的工作作風(fēng)及其對工作效率的影響；

2.識別存在的問題和不良的作風(fēng)表現(xiàn)；

3.尋找改進和優(yōu)化作風(fēng)的途徑；

4.提高員工對組織機構(gòu)的凝聚力和歸屬感。

三、研究方法：

1.問卷調(diào)查：設(shè)計并發(fā)放針對不同崗位員工的問卷，通過量化數(shù)據(jù)分析作風(fēng)表現(xiàn)和其對工作效率的影響。

2.個別訪談：選擇一些典型員工進行深入訪談，了解他們的工作經(jīng)驗、態(tài)度和行動準則，從中發(fā)現(xiàn)可以借鑒的優(yōu)秀作風(fēng)。

3.案例研究：選取一些成功的組織機構(gòu)作為研究對象，通過分析其良好的作風(fēng)措施和實施情況，尋找可供參考的經(jīng)驗和方法。

四、研究步驟：

1.確定研究范圍和對象：明確研究的組織機構(gòu)和崗位，確定研究的時間范圍和人員配備。

2.設(shè)計問卷和訪談指南：結(jié)合研究目的，設(shè)計問卷和訪談指南，充分考慮不同崗位的特點，明確調(diào)查的內(nèi)容和方法。

3.調(diào)查工作準備：組織人員進行培訓(xùn)，確保他們了解研究目的和方法，熟悉調(diào)查流程。

4.進行問卷調(diào)查和個別訪談：根據(jù)計劃進行問卷調(diào)查和個別訪談，確保獲得足夠的數(shù)據(jù)和信息。

5.數(shù)據(jù)收集與整理：對收集到的數(shù)據(jù)和信息進行整理和歸納，形成可分析的數(shù)據(jù)和結(jié)論。

6.數(shù)據(jù)分析與結(jié)果呈現(xiàn)：對數(shù)據(jù)進行定性和定量分析，形成研究結(jié)果和結(jié)論。同時，準備并呈現(xiàn)研究報告，以供組織機構(gòu)決策參考。

7.提出改進方案：根據(jù)研究結(jié)果和結(jié)論，提出相應(yīng)的改進方案和措施，為組織機構(gòu)的優(yōu)化提供具體指導(dǎo)意見。

8.跟蹤評估和總結(jié)經(jīng)驗：對改進方案的實施進行跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整方向?？偨Y(jié)研究的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為后續(xù)工作提供借鑒。

結(jié)論：

通過作風(fēng)調(diào)查研究工作，組織機構(gòu)能夠全面了解員工的工作作風(fēng)表現(xiàn)，進而尋找問題所在并提出改進措施。這將有助于優(yōu)化組織機構(gòu)的管理模式，提高工作效率和質(zhì)量，增強員工的凝聚力和歸屬感。因此，作風(fēng)調(diào)查研究工作計劃對于組織機構(gòu)的發(fā)展意義重大，需要結(jié)合具體情況靈活實施，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善。

作風(fēng)工作計劃 篇5

一、

在黨的建設(shè)過程中，加強作風(fēng)建設(shè)一直被視為十分重要的一項任務(wù)。作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到干部形象、黨風(fēng)政風(fēng)以及群眾的滿意度。為了有效地提升黨員干部的工作作風(fēng)，在這篇文章中，我們將詳細說明作風(fēng)監(jiān)測點工作計劃。

二、背景

當前，黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)面臨一些突出問題，如形式主義、官僚主義、享樂主義等，這些問題嚴重阻礙了黨的事業(yè)的發(fā)展。因此，建立作風(fēng)監(jiān)測點，全面監(jiān)測和改進黨員干部的工作作風(fēng)勢在必行。

三、目標

作風(fēng)監(jiān)測點工作計劃的目標是：

1. 提高黨員干部的工作作風(fēng)和服務(wù)意識，增加廣大群眾對黨的滿意度；

2. 嚴格落實規(guī)定，杜絕形式主義和官僚主義的問題；

3. 建立長效機制，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)。

四、主要內(nèi)容

1. 設(shè)立作風(fēng)監(jiān)測點

在全市各級黨組織設(shè)立作風(fēng)監(jiān)測點，由專門的監(jiān)測小組負責監(jiān)測工作。監(jiān)測點應(yīng)涵蓋政府機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織等各個領(lǐng)域。

2. 制定監(jiān)測指標

制定一套科學(xué)、全面的監(jiān)測指標體系，包括工作效率、廉潔自律、群眾關(guān)系等方面的指標。指標應(yīng)具有可操作性，容易衡量。

3. 定期監(jiān)測和評估

監(jiān)測小組應(yīng)定期對作風(fēng)監(jiān)測點進行監(jiān)測和評估工作，確保監(jiān)測工作的實時性和準確性。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)形成具體的數(shù)據(jù)分析報告，并及時向各級黨組織進行匯報。

4. 提出整改措施

在監(jiān)測和評估的基礎(chǔ)上，監(jiān)測小組應(yīng)針對問題提出具體的整改措施，并跟蹤整改進展。整改過程中，要加強宣傳教育，提高黨員干部的政治覺悟和紀律意識。

5. 加強培訓(xùn)和輔導(dǎo)

通過組織培訓(xùn)班和集中培訓(xùn)，加強對黨員干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的工作作風(fēng)和服務(wù)意識。同時，充分發(fā)揮黨支部的作用，開展定期輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)活動。

6. 建立長效機制

作風(fēng)監(jiān)測點工作計劃的目標是建立長效機制，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)。因此，在監(jiān)測工作達到一定成果后，要將監(jiān)測點的經(jīng)驗和做法推廣復(fù)制，形成全市范圍內(nèi)的監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。

五、預(yù)期效果

通過作風(fēng)監(jiān)測點工作計劃的實施，預(yù)計可以達到以下效果：

1. 黨員干部的工作作風(fēng)得到顯著改善，形式主義和官僚主義現(xiàn)象減少；

2. 黨員干部的廉潔自律意識得到進一步提高，杜絕違反規(guī)定的問題；

3. 黨員干部的服務(wù)意識和群眾觀念有較大提升，廣大群眾對黨的滿意度明顯增加。

六、

作風(fēng)監(jiān)測點工作計劃的實施對于提升黨員干部的工作作風(fēng)、改善黨風(fēng)政風(fēng)具有重要意義。通過制定監(jiān)測指標、定期監(jiān)測評估以及提出整改措施，可以有效地推動作風(fēng)建設(shè)，并在全市范圍內(nèi)形成長效機制。相信在各級黨組織的大力支持下，作風(fēng)監(jiān)測點工作計劃將取得明顯成效，為黨的事業(yè)的順利發(fā)展做出積極貢獻。

作風(fēng)工作計劃 篇6

為切實落實中央“”和省市縣委系列相關(guān)規(guī)定，進一步嚴明紀律，持之以恒糾正“四風(fēng)”和群眾反映強烈的問題，常態(tài)化推進作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《會寧縣人民政府關(guān)于印發(fā)開展作風(fēng)問題專項整治和監(jiān)督檢查工作實施方案的通知》文件精神和要求，鄉(xiāng)黨委、政府決定在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)集中開展作風(fēng)問題專項整治和監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)制定如下方案。

????一、專項整治時間

????2015年4月10日至12月31日。

????二、專項整治工作內(nèi)容

（一）整治會議文件簡報多的問題。

1．減少會議活動，改進會風(fēng)，嚴格控制各類會議和舉行的各種活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，要提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

2．精簡文件簡報，改進文風(fēng)，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件和簡報一律不發(fā)。

3．未經(jīng)批準，領(lǐng)導(dǎo)干部一律不得出席各類剪彩、奠基和慶祝會、紀念會、表彰會等慶?；顒?，單位一律不發(fā)賀信、賀電。

??（二）整治“三公”等公用經(jīng)費管理使用中存在的問題。

４．嚴格規(guī)范財經(jīng)紀律，嚴格基本支出，增強預(yù)算管理剛性約束，嚴控追加預(yù)算，嚴肅查處隱瞞、滯留、占壓規(guī)費收入和罰沒收入行為。

５．堅決整治私設(shè)“小金庫”，堅決整治報銷超范圍、超標準等行為。

６．認真執(zhí)行《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，嚴格接待標準，嚴明工作紀律，合理安排食宿和用車，嚴禁超標準安排接待住房，嚴禁借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)等名義變相旅游。

　? ??７．完善公務(wù)用車經(jīng)費支出管理規(guī)定，強化預(yù)算管理，嚴格執(zhí)行規(guī)定。?

８．嚴禁豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等。

　 　9.堅決糾正用公款送禮行為，嚴禁在公務(wù)活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁節(jié)日期間用公款送節(jié)禮，嚴肅查處索取、接受或以借用為名占用管理服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)的單位或個人財物。

?10．嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辦理婚喪喜慶事宜相關(guān)規(guī)定，堅決防止和糾正大操大辦、奢侈浪費、借機斂財、違反財經(jīng)紀律、違規(guī)使用公車等行為。

?（三）整治不作為亂作為問題。

??11．堅決糾正不認真履職，上有政策、下有對策行為；糾正調(diào)查研究走馬觀花、浮光掠影，只調(diào)查、不研究，重過程、輕結(jié)果；堅決查處“吃拿卡要”行為，杜絕利用便民服務(wù)謀取不正當利益行為；堅決糾正在項目審批、專項轉(zhuǎn)移支付資金分配等工作中的暗箱操作、權(quán)力尋租等行為；堅決糾正頻繁檢查、多頭檢查，以收費代管理、以罰款抵收及粗暴執(zhí)法行為；糾正自由散漫、無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為；糾正上班時間上網(wǎng)炒股、玩游戲、觀看娛樂節(jié)目等現(xiàn)象；堅決糾正推諉扯皮、辦事效率低下等問題。

（四）整治形象、政績工程問題。

12．大力整治“形象工程”和“政績工程”，堅決叫停違背科學(xué)發(fā)展、盲目鋪攤子上項目的行為，建立重質(zhì)量、重效益、重落地、重項目實際開工的招商引資導(dǎo)向，制止和糾正招商引資水分多、虛假簽約、質(zhì)量和效益不高等問題，堅決反對制造假情況、假數(shù)字、假典型、虛假工作業(yè)績的問題。

（五）整治脫離群眾行為的問題。

? 13．著力解決脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，自我膨脹等問題。教育引導(dǎo)黨員干部深入實際、深入基層、深入群眾，深入到問題最突出的地方，接地氣、通下情，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真心對群眾負責，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監(jiān)督，想群眾所想、急群眾所急、幫群眾所需，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。

14．進一步轉(zhuǎn)變政府職能，簡化行政審批事項、優(yōu)化審批流程和審批環(huán)節(jié)，提高審批效率，切實解決服務(wù)群眾“最先一公里”問題。

15．加強鄉(xiāng)、村、社三級政務(wù)服務(wù)和便民利民服務(wù)體系建設(shè)，對服務(wù)事項全程監(jiān)督、限時辦結(jié)，提高服務(wù)效率，切實解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

16．壓縮權(quán)力尋租空間，切實糾正一些基層干部以權(quán)謀私、以職謀私，慵懶散慢、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，在為民辦事過程中收受禮金禮品、有價證券、支付憑證等不正之風(fēng)。

（六）整治扶貧保障、惠農(nóng)政策落實中存在的問題。

17．加強對扶貧資金的全程監(jiān)督，堅決糾正項目招投標、資金撥付、建設(shè)管理、檢查驗收等環(huán)節(jié)中存在的問題，保證扶貧資金?？顚Ｓ?、發(fā)揮有限資金的最大使用效率，嚴肅查處管理使用中出現(xiàn)的截留、挪用特別是貪污、侵占問題。

18．堅決糾正社會保障資金兌付不及時和管理使用中存在的問題，保證社會保障資金安全有效。

19．堅決糾正城鄉(xiāng)低保中搞人情保、關(guān)系保等問題，農(nóng)村危房改造對象確定等領(lǐng)域的違規(guī)操作問題，農(nóng)機具購置補貼、糧種補貼等領(lǐng)域的弄虛作假問題，救災(zāi)救濟物資發(fā)放、特困群體救助等領(lǐng)域的優(yōu)親厚友問題。

20．堅決糾正采用多報、虛報、瞞報等手段騙取套取各類專項資金的行為，進一步完善政策執(zhí)行、落實、監(jiān)督等方面的制度，加大對群眾身邊腐敗行為的查處力度，堅決懲治民生領(lǐng)域特別是涉農(nóng)領(lǐng)域侵犯群眾權(quán)益的行為，確?；蒉r(nóng)政策的嚴格規(guī)范落實。

（七）整治農(nóng)村“三資”管理中存在的問題。

21．農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的構(gòu)成情況復(fù)雜、分布范圍廣泛、監(jiān)管難度較大，疏于管理必然導(dǎo)致流失浪費嚴重。要在摸清家底的基礎(chǔ)上，進一步完善管理機制，明確管理主體和具體的管理責任，保障和發(fā)揮村民的民主監(jiān)督作用，從源頭預(yù)防“三資”腐敗。堅決糾正私分、轉(zhuǎn)賣、違規(guī)處置“三資”的行為，對侵吞集體收益、賤賣鄉(xiāng)、村級財產(chǎn)和資源的依法嚴肅處理。

（八）整治教育醫(yī)療領(lǐng)域存在的問題。

22．以學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校為重點，加快推進教育資源均衡配置，嚴格規(guī)范教育工程項目建設(shè)程序，加強項目建設(shè)管理，減低教育領(lǐng)域腐敗風(fēng)險；堅決糾正教育亂收費行為，加大對以擇校費、贊助費、輔導(dǎo)補課費、資料費、營養(yǎng)費等名義亂收費行為的治理力度，確保校園成為教書育人的一片凈土。

23．堅決糾正醫(yī)務(wù)人員以各種名目開單提成、收受“紅包”，藥品和醫(yī)療器械采購、工程招投標、項目合作等環(huán)節(jié)的收受賄賂行為，在深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的同時，把懲治醫(yī)療職務(wù)腐敗作為解決看病難、看病貴問題的重要途徑，維護好人民群眾的健康權(quán)益和合法利益。

（九）整治各類項目建設(shè)中存在的問題。

24．從招標投標、工程審計、環(huán)境評估、項目驗收等環(huán)節(jié)完善監(jiān)管制度，發(fā)揮嚴格管理的防范作用，加大查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪的力度，堅持有腐必反、有貪必肅，對利用職權(quán)插手項目建設(shè)、非法批地、低價出讓土地以及環(huán)評違規(guī)“開綠燈”等行為，堅決查處，絕不姑息。

（十）整治食品藥品制售過程中存在的問題。

25．把監(jiān)督管理貫穿到材料來源、生產(chǎn)加工、產(chǎn)品銷售各個環(huán)節(jié)，加強對食品藥品安全的監(jiān)管工作；建立健全食品藥品安全事故責任倒查追究的有關(guān)制度和辦法，對失職瀆職、造成嚴重后果的相關(guān)人員嚴肅問責，確保群眾吃得安全、用得放心。

（十一）整治司法執(zhí)法活動中存在的問題。

26．整治個別執(zhí)法人員辦人情案、關(guān)系案、金錢案，把權(quán)力當作攫取利益的工具，以案謀私、貪贓枉法、收受賄賂。

27．結(jié)合貫徹落實十八屆四中全會決策部署，進一步深化司法體制、執(zhí)法體制改革，明確工作標準，優(yōu)化職權(quán)配置，強化履職監(jiān)督，防止出現(xiàn)有案不立、應(yīng)拘不拘、應(yīng)訴不訴、有罪不追究，利用職權(quán)影響執(zhí)法、干預(yù)司法、套取案情，以罰代法、選擇執(zhí)法、降格處理等問題。

28．堅決防止和排除黨政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部違法干預(yù)司法，督促有關(guān)人員嚴格執(zhí)行省上制定的“十條規(guī)定”，身體力行凈化司法執(zhí)法環(huán)境。

三、專項整治工作措施

（一）自檢自查。各村、各單位利用兩個月時間組織本村、本單位工作人員進行作風(fēng)自檢，通過正面教育、反面警示，開展黨紀黨風(fēng)和道德品行教育，對照專項整治內(nèi)容和要求，自我檢查，自我糾正，查改并舉。

（二）排查自糾。各村、各單位組織專門力量，對本村、本單位是否存在作風(fēng)問題進行排查，開展自查自糾，及時整改作風(fēng)問題，并將具體整改措施上報鄉(xiāng)黨委、政府備案。

（三）聯(lián)合檢查。鄉(xiāng)黨委、政府組織專門力量對各便民服務(wù)點、各單位工作作風(fēng)情況進行集中檢查，重點檢查日?？记?、會議紀要、財務(wù)管理、扶貧保障、“三資”管理、項目建設(shè)、食藥管理、司法執(zhí)法、實名投訴、舉報查處、行政執(zhí)法人員工作執(zhí)行情況等。

（四）明察暗訪。由鄉(xiāng)紀委對行政審批等群眾集中的重點行政領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)進行明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)糾正破壞經(jīng)濟環(huán)境，公開通報、典型曝光，加強警示教育。

（五）信訪受理。鄉(xiāng)紀委公開舉報電話，認真受理各類投訴和舉報，對群眾反映的違紀違規(guī)問題認真查處、及時回應(yīng)。鄉(xiāng)紀委信訪舉報電話0943-3279039。

四、工作要求

（一）嚴肅工作紀律。工作組人員要切實擔負起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的工作責任。要注意發(fā)揮單位、村社職能優(yōu)勢，結(jié)合日常監(jiān)管工作任務(wù)，依法開展監(jiān)督檢查。要講求方法，把握好尺度，做到依紀依法。同時，要強化自我約束，嚴格遵守工作紀律和整治工作有關(guān)要求。

（二）落實工作責任。各村、各單位黨委是抓好本村、本單位專項整治活動的責任主體，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責任人，鄉(xiāng)紀委要認真履行監(jiān)督責任。專項整治期間發(fā)生的嚴重違法違紀行為，要實行“一案三查”和“一問四責”機制，對當事人嚴肅追責同時，倒查黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和紀委主要領(lǐng)導(dǎo)分別追責。

（三）做好匯總工作。建立專項整治工作記錄，堅持每日匯總情況，報告鄉(xiāng)作風(fēng)問題專項整治和監(jiān)督檢查工作小組。

作風(fēng)工作計劃 篇7

作風(fēng)是一種氣質(zhì)，是一個組織、一個團隊的靈魂所在。只有保持奮進的作風(fēng)，才能不斷取得新的成就，為實現(xiàn)目標不斷努力。為了確保組織的整體工作能夠有序、高效進行，我們制定了《作風(fēng)奮進年工作計劃》。本計劃旨在推動作風(fēng)奮進，提高團隊的工作質(zhì)量和效率。

一、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保作風(fēng)廉潔

作風(fēng)奮進的前提是作風(fēng)廉潔。我們將加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴格遵守黨的作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)定，打造一支廉潔奮進的團隊。具體措施有：

1.嚴格執(zhí)行黨紀國法，加強黨風(fēng)廉政教育。通過開展黨課、廉政教育講座等活動，提高黨員干部的思想覺悟和廉潔自律意識。

2.建立健全廉潔從業(yè)機制。完善相關(guān)制度，明確權(quán)責和紀律要求，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和檢查，遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

3.加強對財務(wù)資金的監(jiān)管。強化財務(wù)管理，確保財務(wù)資金使用合規(guī)合法，防止亂用、濫用等問題的發(fā)生。

二、提高工作效率，打造高效團隊

作風(fēng)奮進的要求是高效率、高質(zhì)量的工作。我們將通過一系列的努力，提高團隊的工作效率，實現(xiàn)更大的發(fā)展。具體措施有：

1.優(yōu)化工作流程，提高工作效率。在工作流程中，深入挖掘問題，找出癥結(jié)所在，針對性地優(yōu)化和調(diào)整，以減少不必要的時間浪費，提高效率。

2.推行任務(wù)分解和時間管理。對于每一項工作任務(wù)，明確責任人和完成時間點，確保工作按時完美完成。

3.加強協(xié)作和溝通。建立團隊協(xié)作機制，促進團隊成員之間的信息共享和交流，提高團隊的整體配合水平。

三、加強學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)

作風(fēng)奮進的基礎(chǔ)是不斷學(xué)習(xí)和提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們將加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)水平，以更好地適應(yīng)工作需求。具體措施有：

1.制定學(xué)習(xí)計劃，定期進行培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位的需求，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，并定期進行培訓(xùn)，提高團隊成員的專業(yè)能力。

2.建立學(xué)習(xí)交流平臺。通過組織學(xué)習(xí)交流活動，促使團隊成員相互借鑒和學(xué)習(xí)，形成良性的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高整體業(yè)務(wù)水平。

3.鼓勵個人自主學(xué)習(xí)。鼓勵團隊成員主動學(xué)習(xí)和探索，提高自己的發(fā)展?jié)摿透偁幜Α?/p>

四、加強工作落實，推動工作質(zhì)量的提升

作風(fēng)奮進的關(guān)鍵是把工作落到實處，確保工作質(zhì)量的全面提升。我們將加強工作落實，推動工作質(zhì)量的提高。具體措施有：

1.建立績效考核機制。制定明確的績效考核標準，對團隊成員的工作進行評估，激勵團隊成員全力以赴，提高工作質(zhì)量。

2.加強項目管理。加強項目計劃和跟蹤，確保項目按時、高質(zhì)量完成。

3.健全工作報告制度。要求團隊成員定期提交工作報告，及時總結(jié)工作進展和存在的問題，為進一步完善工作提供依據(jù)。

通過《作風(fēng)奮進年工作計劃》，我們將全面深入地推進作風(fēng)建設(shè)，提高團隊的工作質(zhì)量和效率。每個團隊成員都應(yīng)從自身做起，努力奮進，為實現(xiàn)團隊的發(fā)展目標而努力奮斗！只有在作風(fēng)奮進的基礎(chǔ)上，我們才能邁上新的臺階，取得新的成就！

作風(fēng)工作計劃 篇8

一、指導(dǎo)思想

全面落實黨的教育方針，深入推進素質(zhì)教育，緊緊圍繞“重在規(guī)范、著眼素質(zhì)、追求特色、不斷創(chuàng)新、提高質(zhì)量、爭創(chuàng)強縣”工作思路，以立德樹人為根本，以均衡發(fā)展為重點，以提升辦學(xué)內(nèi)涵為核心，以精細化管理為抓手，努力推動學(xué)校特色建設(shè)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、目標任務(wù)

1、打造敬業(yè)、博學(xué)、善導(dǎo)的教師隊伍。建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、能管善管、勇于開拓的管理團隊，建立一支經(jīng)驗豐富、敢于探索、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的優(yōu)秀教師隊伍。提升學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，健全人格，張揚個性，實現(xiàn)學(xué)生的自主發(fā)展、和諧發(fā)展和全面發(fā)展。

2、構(gòu)建實用、靈活、有效的校本課程。落實規(guī)范辦學(xué)要求，開齊課程，開足課時；整合國家、地方課程，著手開展“健康校園”創(chuàng)建活動，開發(fā)“陽光體育”校本課程，培養(yǎng)學(xué)生終生體育鍛煉的習(xí)慣，增強學(xué)生體質(zhì)；借助校本教研平臺，竭力探索“牽手〃聯(lián)助”的教研新模式和新方法。

3、凸顯和諧、人文、個性的辦學(xué)特色。把學(xué)校文化當成一項事業(yè)來經(jīng)營，彰顯學(xué)校的文化特色和品牌，積淀形成學(xué)校精神。著力精神文化、環(huán)境文化、德育文化、特色文化的營造，結(jié)合“中華經(jīng)典誦讀”推進“書香校園”創(chuàng)建；繼續(xù)開展藝術(shù)和書法特色教育，鑄就特色品牌。

4、營造安全、科學(xué)、協(xié)調(diào)的辦學(xué)環(huán)境。從規(guī)范標準、合理配置、專項規(guī)劃入手，大力整合教育資源，推進學(xué)校標準化、現(xiàn)代化建設(shè)；從安全教育、安全管理、安全宣傳入手，落實安全保障體系；從扶貧濟困、排憂解難、愉悅身心入手，凝聚群團合力；從服務(wù)師生、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會入手，加強后勤管理，推進和諧教學(xué)、和諧服務(wù)、和諧發(fā)展。

三、工作措施

（一）加強督導(dǎo)，促進教育發(fā)展基本均衡。

1、做好招鞏生工作。期初要切實加強與鎮(zhèn)政府、村委會及相關(guān)部門的有效溝通，加大宣傳力度，組織教師開展相應(yīng)的有針對性的家訪活動，做好招鞏生工作。同時，建立健全招鞏生責任制，嚴格實行招鞏生包干責任制。要加大扶貧助學(xué)的力度，做到不讓一個學(xué)生因貧而輟學(xué)。要為貧困學(xué)生開辟就學(xué)“綠色通道”，為留守少兒建立溫馨家園，為殘疾少兒提供學(xué)習(xí)的特殊環(huán)境。學(xué)齡兒童入學(xué)率和鞏固率必須達到100%。

2、注重督導(dǎo)實效。以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，以推進素質(zhì)教育為重點，繼續(xù)開展素質(zhì)教育督導(dǎo)評估跟蹤督查及學(xué)校目標管理考評。進一步規(guī)范督導(dǎo)過程，用好督導(dǎo)結(jié)果，努力增強教育督導(dǎo)的科學(xué)性、有效性和權(quán)威性。工作中，加強過程性管理，優(yōu)化督導(dǎo)程序，更加重視對學(xué)校存在問題整改情況的指導(dǎo)、跟蹤，增強評估實效。依托“素質(zhì)督導(dǎo)”、“德育工作檢評”、“校務(wù)公開”、“課改實驗”、“學(xué)校管理工作檢評”、“學(xué)生電子學(xué)籍”等材料的電腦規(guī)范建檔，專人管理，要做到及時有序更新，提高效益。

（二）以立德為根本，培養(yǎng)學(xué)生文明素養(yǎng)。

立德樹人。“堅持立德樹人根本任務(wù)”為指針，牢固樹立“德育就是質(zhì)量，品行就是素質(zhì)，沒有德育的教育是失敗的教育”的教育質(zhì)量觀，全力培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣、道德品質(zhì)和健全人格，促進學(xué)生成人成才，為學(xué)生終生發(fā)展和幸福生活打好基礎(chǔ)。

以日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育為基礎(chǔ)，以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育為重點,以德育實踐活動為載體，切實加強學(xué)校德育常規(guī)管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣、創(chuàng)新精神和實踐能力。以弘揚“中國夢”、弘揚民族精神為核心，深化文明禮儀教育、感恩教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育等一系列教育成果，力爭創(chuàng)特色，成品牌。積極探索和研究德育工作新方法、新思路、新途徑、新手段，加強德育工作的調(diào)研力度，提高德育工作水平。

作風(fēng)工作計劃 篇9

一、背景說明

當前，我院護理工作取得了令人矚目的成績，但同時也面臨著一些問題。為了提高護士隊伍的整體素質(zhì)和作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量，進一步提高患者滿意度，特制定本作風(fēng)整治護士工作計劃。

二、目標設(shè)定

1.提高護士隊伍整體素質(zhì)，強化專業(yè)技能；

2.注重護士職業(yè)道德建設(shè)，始終以患者為中心；

3.加強護士自身形象的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和職業(yè)聲譽。

三、工作方案

1.加強培訓(xùn)教育，提高專業(yè)技能。每月組織一次專業(yè)知識培訓(xùn)，提高護士的專業(yè)水平和知識儲備，增強護士隊伍的整體素質(zhì)。

2.建立健全護理團隊。加強團隊建設(shè)，建立相互信任、協(xié)作和支持的工作氛圍，提高護士的整體工作效率。定期組織團隊建設(shè)活動，提升團隊凝聚力和協(xié)作能力。

3.加強護士職業(yè)道德建設(shè)。通過舉辦護理論壇建設(shè)現(xiàn)場會、專題講座等形式，加強護士職業(yè)道德教育，培養(yǎng)護士對患者的同理心，讓患者感受到人文關(guān)懷。

4.規(guī)范護士行為規(guī)范。制定《護士行為規(guī)范》，明確護士的職責和行為準則，并建立嚴格的考核制度，對違反規(guī)范的護士進行嚴肅處理，提高護士工作的紀律性和自律性。

5.強化護士自身形象管理。制定《護士形象管理規(guī)范》，要求護士始終保持良好的儀表儀容，以良好形象展現(xiàn)護士的職業(yè)操守，增加患者的信任和滿意度。

6.推行患者滿意度評估。每年定期組織對患者進行滿意度評估，收集患者對護士服務(wù)的意見和建議，及時解決護理服務(wù)中存在的問題，并對護士進行適當獎勵與表彰。

四、工作措施

1.明確責任分工。將護風(fēng)整治工作納入院領(lǐng)導(dǎo)的重要工作之中，明確各科室主任或責任護士的具體責任和指標，并對完成情況進行考核。

2.加強宣傳教育。通過制作宣傳海報、組織座談會、發(fā)放宣傳手冊等形式，宣傳護風(fēng)整治工作的重要性，引導(dǎo)護士自覺遵守行為規(guī)范，提高整體形象。

3.加強督導(dǎo)檢查。由專門的護風(fēng)整治工作小組對各科室進行定期督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時制定整改措施，并跟蹤督促實施。

4.嚴格考核獎懲。建立健全護風(fēng)整治工作考核制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守規(guī)范的護士進行獎勵和表彰；對違反規(guī)范、不履行職責的護士進行問責，確?？己私Y(jié)果的公正和公開。

五、預(yù)期效果

通過本作風(fēng)整治護士工作計劃，我們有信心在一定期限內(nèi)取得如下成果：

1.護士隊伍整體素質(zhì)得到提高，各項專業(yè)技能達到更高水平；

2.護士職業(yè)道德建設(shè)取得顯著成效，患者對護士業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度有了明顯的好評；

3.護士自身形象管理成效顯著，形象予以重視，贏得了更多患者的信任和尊重；

4.患者滿意度得到全面提升，有效改善護理服務(wù)質(zhì)量。

六、總結(jié)

作風(fēng)整治護士工作計劃的實施是我院護理工作質(zhì)量提升的重要舉措。我們將始終堅持以患者為中心，加強護士隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護理服務(wù)。

以上是"作風(fēng)整治護士工作計劃"的內(nèi)容，希望能夠在實際工作中有效推行，并取得預(yù)期的理想效果。

作風(fēng)工作計劃 篇10

隨著社會發(fā)展的不斷進步，作風(fēng)紀律對于一個組織或單位的管理越發(fā)重要。良好的作風(fēng)能夠提高工作效率，增強團隊凝聚力，提升整體工作質(zhì)量。隨著一些不良作風(fēng)的滋生，給單位和組織帶來了一系列問題。為了進一步加強作風(fēng)紀律建設(shè)，提高工作效率，我們制定了作風(fēng)紀律整頓工作計劃，以期能夠全面整頓作風(fēng)紀律，進一步提升組織的凝聚力和執(zhí)行力。

一、整頓工作目標

我們的整頓工作目標是：規(guī)范和加強組織內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)，確保工作秩序井然，推動組織整體工作水平邁上一個新臺階。

二、整頓工作重點

1.加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德觀念。

2.規(guī)范工作流程和制度，加強對工作的監(jiān)督和管理。

3.強化工作紀律，建立健全的獎懲機制，加強對不良作風(fēng)的整改和糾正。

4.加強對重要崗位和關(guān)鍵人員的監(jiān)督和抽查，確保作風(fēng)紀律整頓工作的全面性和有效性。

三、整頓工作措施

1.定期開展作風(fēng)紀律培訓(xùn)和教育活動，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和道德水平。

2.建立健全工作流程和制度，明確各崗位的職責和權(quán)限，確保工作有序進行。

3.加強對工作流程的監(jiān)督和管理，建立定期檢查和評估機制，確保各項工作有序推進。

4.建立獎懲機制，對工作表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵，對不良作風(fēng)行為進行嚴肅處理和糾正。

5.加強對重要崗位和關(guān)鍵人員的監(jiān)督和抽查，確保作風(fēng)紀律整頓工作的全面性和有效性。

四、整頓工作預(yù)期效果

通過作風(fēng)紀律整頓工作，我們希望能夠提升整體工作效率和團隊凝聚力，建立一支高效、團結(jié)、有戰(zhàn)斗力的工作團隊，為組織的發(fā)展和壯大提供有力保障。

作風(fēng)紀律整頓工作是一個持續(xù)性的工作，需要全員共同努力，不斷完善和提升。只有通過不懈的努力和持之以恒的整頓，才能夠真正實現(xiàn)組織的發(fā)展目標，提高整體工作效率，促進組織健康發(fā)展。希望全體員工積極配合，共同努力，共同進步，為組織的發(fā)展添磚加瓦。

整改工作計劃

為了確保后續(xù)工作的穩(wěn)定進行，我們需要考慮一下工作計劃，以便為將來做好準備。我們制定工作計劃的主要目標是提高工作效率和能力。如果您想了解更多有趣的內(nèi)容，請瀏覽一下《整改工作計劃》。希望您對這個話題感興趣，歡迎關(guān)注我們的網(wǎng)站！

整改工作計劃(篇1)

《學(xué)習(xí)了教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》以及有關(guān)師德建設(shè)的有關(guān)文件精神和先進教師的先進事跡，通過師德教育學(xué)習(xí)后。反思自己，覺得自己的表現(xiàn)在示范方面做得很不夠，針對自己的不足之處，制定了以下整改措施。

一、發(fā)揚成績。

將繼續(xù)發(fā)揚過去工作中的優(yōu)點，今后的教學(xué)工作中?？偨Y(jié)在實踐中取得的好的成績及經(jīng)驗，努力克服過去在工作中出現(xiàn)的缺點，改正過去工作中的不正之風(fēng)。

二、終身學(xué)習(xí)。

要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，作為新時期的教師。加強自我思想、道德建設(shè)。現(xiàn)代社會是一個信息和終身學(xué)習(xí)的社會，教育教學(xué)工作要保持與時俱進。因此，今后的教育教學(xué)中為了能更好地適應(yīng)時代的要求，更好地完成教育教學(xué)任務(wù)，將不懈地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，用知識來武裝自己，使自己始終具備可持續(xù)發(fā)展的潛力。會不斷提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，改進、完善自己的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，從而適應(yīng)教育不斷發(fā)展的需要。敢于創(chuàng)新，敢于超越前人，敢于進行教育教學(xué)改革，始終站在教改的前沿。走持續(xù)發(fā)展的道路。

（本文教師師德整改個人工作計劃由 、工作計劃頻道提供參考）

工作之余，活到老、學(xué)到老。除了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識外，還要不斷獵取各家知識，不斷汲取前人留下的知識。國幾千年的文化博大精深，儒家思想、老莊哲學(xué)等對每一個人的一生都受益終身，上善若水，厚德載物。厚積而博發(fā)每個做教師都應(yīng)具備的才智。積極努力地上好課的同時，還要主動參加學(xué)校教研組的教研活動，不斷向別人學(xué)習(xí)優(yōu)點，彌補自己的不足。

三、盡職盡責做好本職工作。為教育事業(yè)發(fā)揮自己的光和熱

投入到無限的為人民服務(wù)之中去。人生是奉獻中才會更美麗。雷鋒同志說：人的生命是有限的可是為人民服務(wù)是無限的要把有限的生命。

四關(guān)注學(xué)生。

教師對學(xué)生的愛就是樹立以人為本素質(zhì)教育的理念，認為。要注重人文關(guān)懷，精神扶持，成為學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。今后的教育教學(xué)工作中我將樹立正確的學(xué)生觀以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)。具體表現(xiàn)在對學(xué)生的人格的尊重上，平等地看待每一位學(xué)生，關(guān)愛每一位學(xué)生，嚴格要求每一位學(xué)生。要關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，和諧發(fā)展。動的學(xué)習(xí)和參與社會實踐活動，使學(xué)生的潛力得到充分發(fā)展。要使學(xué)生在獲得科學(xué)文化的同時，獲得精神的成長，形成健全的人格。豐富兒童的精神世界，使學(xué)生獲得愛、懂得愛、學(xué)會愛。不能僅僅關(guān)注業(yè)務(wù)水平的提升，知識結(jié)構(gòu)的改善，還應(yīng)充分重視人文精神的充實，建筑起精神文明的長城。使我教師不僅成為科學(xué)文化知識的使者，更要成為弘揚先進文化、建設(shè)精神文明的特使。用陶行知先生的說法，師德建設(shè)就是建筑人格長城

五、注重小節(jié)。

教師的一言一行都是學(xué)生關(guān)注的方面，教育無小事。往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節(jié)實現(xiàn)的因為學(xué)生眼中的教師都是具體的而教師又是學(xué)生心目中的權(quán)威式人物所以，必須注重從小節(jié)抓起，重視人格的修煉。要以正確的人生觀、價值觀、世界觀影響學(xué)生，作學(xué)生的榜樣，引路人。要做到為人師表，時刻銘記從我做起，從小事做起，從今天做起！要以自身良好的師德形象帶動更多的具有高素質(zhì)人的誕生，培養(yǎng)學(xué)生現(xiàn)代人應(yīng)具有的素養(yǎng)。

整改工作計劃(篇2)

根據(jù)縣教育局安全工作要求，為切實做好我校的安全隱患排查整改工作，消除校園及周邊環(huán)境的安全隱患，杜絕各類安全事故的發(fā)生，確保學(xué)校安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，特制定本工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

堅持科學(xué)發(fā)展觀，充分認識加強學(xué)校安全工作對于維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會、維護廣大人民群眾切身利益的極端重要性，牢固樹立“安全第一”的思想，進一步增強緊迫感和責任感，全面加強學(xué)校安全管理工作，共建“平安校園”、“和諧校園”，給師生營造良好的學(xué)校工作環(huán)境。

二、工作目標

通過開展安全隱患排查整改專項工作，切實落實學(xué)校的安全主體責任，消除安全隱患，改善校園及周邊治安環(huán)境狀況，遏制重大事故發(fā)生，確保學(xué)校安全形勢穩(wěn)定，學(xué)校安全教育進一步強化，師生安全意識和防范能力明顯增強。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立學(xué)校安全隱患排查整改領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，校級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各處室負責人為成員。名單如下：

組 長：白旭東

副組長：楊志剛 徐鴻翔

成 員：各處室負責人、各班主任

各處室、班主任具體負責學(xué)校安全隱患的排查，發(fā)現(xiàn)問題逐條記錄，并及時落實整改，不留后患。

四、排查整改重點

1、校舍安全：檢查是否存在危房，廚房、廁所、學(xué)生寢室等重點場所給予高度重視，查找是否存在安全隱患。對查出的問題能整修的要立即整修。

2、交通安全：嚴禁“三無”車輛運送學(xué)生，杜絕超員、超速現(xiàn)象和酒后駕駛，確保學(xué)生出入安全。

3、食品衛(wèi)生安全：學(xué)校食堂是否配備必需的防蠅、防塵、防鼠、消毒和冷藏設(shè)備，是否有劣質(zhì)、霉爛變質(zhì)、無合格證的`食品，從業(yè)人員是否持有健康證和衛(wèi)生許可證上崗，日常飲用水衛(wèi)生狀況，公共衛(wèi)生突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案制定情況。

4、設(shè)施設(shè)備安全：對學(xué)校的電路、電器、實驗藥品陳放進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時檢修和整改。體育器材等設(shè)施設(shè)備的使用、維護情況。實驗室、學(xué)生宿舍等重要場所的安全情況。

5、防火安全：檢查是否對師生集中進行了防火安全教育，教學(xué)、生活設(shè)施等人員集中場所的火災(zāi)隱患是否得到整改，消防設(shè)置是否完善，消防通道是否暢通。

6、防盜安全：學(xué)校的電腦房、實驗室、圖書室、財務(wù)室、儲藏室以及教師辦公室等重點部位的安全防范措施是否到位，有無領(lǐng)導(dǎo)、教師值班巡邏，門衛(wèi)值班制度是否落實。

7、周邊環(huán)境安全：協(xié)助公安機關(guān)對學(xué)校周邊環(huán)境進行一次集中清理。重點檢查有無社會閑雜人員在學(xué)校附近敲詐勒索傷害學(xué)生，有無違反規(guī)定在學(xué)校附近設(shè)置游戲廳、錄像廳、網(wǎng)吧等現(xiàn)象。

五、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責任分工，強化責任落實。各處室、班主任加強對安全隱患排查整改專項行動的領(lǐng)導(dǎo)。要結(jié)合實際，制定工作方案，明確責任分工，狠抓責任落實。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要逐項逐條進行登記，認真研究整改措施并落實整改。一時難以整改或本身無法整改的，要及時上報，請求學(xué)校解決。

2、創(chuàng)新工作方法，充分依靠群眾，重視輿論監(jiān)督。要充分依靠和發(fā)動廣大師生參與隱患排查整理工作。要充分利用校園廣播、黑板報、宣傳欄等各種媒體廣泛宣傳隱患排查整改專項行動，加大輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的力度。大力宣傳隱患排查整改和安全工作中的先進典型與經(jīng)驗，普及安全知識，促進校園安全。

3、突出整改重點，著眼發(fā)展大局，構(gòu)建長效機制。要貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合整改”的方針，加強監(jiān)督、檢查，不斷提高學(xué)校安全工作管理水平，增強事故防范能力。要以安全隱患排查整改專項行動為契機，推動重大危險源監(jiān)督管理工作和事故隱患排查、排除整理工作的深入開展，既要切實消除當前嚴重威脅師生安全的突出隱患，又要落實治本之策，加強制度建設(shè)，建立安全工作的長效機制。

整改工作計劃(篇3)

通過二十多天來的用電普查活動，從內(nèi)查臺帳資料，外查管理責任落實，總體上情況還可以，但還存在很多問題，需按公司要求完善和規(guī)范，特制定此整改計劃。

一、存在的問題

1、有部分燒壞電表未能及時發(fā)現(xiàn)，計量監(jiān)控不到位；

2、錯抄、漏抄現(xiàn)象不同程度存在，抄表員為了爭取時間，搶速度完成任務(wù)；

3、核算環(huán)節(jié)不夠認真負責，多核少核者有；

4、抄表記錄卡戶名欄，有名無姓，異動記錄欄沒有按照變動情況及時填寫，有些表號廠家不相符。

二、存在問題的主要原因

1、管理制度嚴格文秘站執(zhí)行不夠，總認為大體上過得去就行，對員工要求不高，導(dǎo)致部分員工工作責任心不強，有些工作不能及時落實到位。

2、員工學(xué)習(xí)不夠，求知識技術(shù)的氛圍不濃，只求過得去，不求過得硬，遇到問題不能及時很好地得到解決。

3、平時沒有結(jié)合工作內(nèi)容認真進行分析，只停留在表面抄表收費循環(huán)工作程序上，致使有些電表出現(xiàn)異常，燒壞的不能及時發(fā)現(xiàn)，造成電量流失。

4、抄表員在普查過程中工作不夠認真細致，不注重實際效果，把關(guān)不嚴。

5、管理制度不健全，沒有形成約束監(jiān)督機制，沒有發(fā)揮相互監(jiān)督作用，存在的問題不能及時反映出來。

三、整改的主要措施

1、根據(jù)用電營銷普查中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合供電所實際，進一步完善制訂管理制度，嚴格制度執(zhí)行力度，做到以制度來約束人的工作行為，促進工作的有效開展。

2、綜合用電普查中存在的問題，認真落實責任，分解到人，在既分工又合作的氛圍下，盡快整改完善到位。

3、加強臺區(qū)計量管理，增強管理責任，嚴格堅持大宗用戶五天一抄和一天一抄制度，做到及時發(fā)現(xiàn)及時消缺。

我所通過用電普查工作發(fā)現(xiàn)的問題，及時給予記錄、總結(jié)，認真制定整改措施，切實加強整改到位。在今后工作中，以這次用電普查活動為契機，以創(chuàng)一流工作為目標，全面加強管理，努力扎實工作，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，努力實現(xiàn)公司提出的目標。

整改工作計劃(篇4)

****中心學(xué)校根據(jù)《中共****關(guān)于推進以案促改制度化常態(tài)化的實施意見》及《中共****紀委關(guān)于印發(fā)關(guān)于在全縣教育、衛(wèi)健、住建和人防系統(tǒng)集中開展以案促改工作方案的通知》(*紀發(fā)〔2019〕1號)文件精神，按照《教體系統(tǒng)以案促改實施方案》要求，研究制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育系統(tǒng)以案促改實施方案，針對以案促改第四階段剖析查擺存在的問題制定具體整改方案，確?！耙园复俑摹惫ぷ鏖_展得扎實有效。?

一、指導(dǎo)思想和總體目標?

指導(dǎo)思想：?

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大精神，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志關(guān)于堅持標本兼治、不斷以治標促進治本的戰(zhàn)略思想。以案倒查，深入剖析，深挖問題根源，推動問題整改，努力構(gòu)建不能腐、不想腐的有效機制，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。?

針對查擺出來的問題，按照即知即改、邊查邊改、標本兼治的要求，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、問題導(dǎo)向、建章立制、突出重點、有序推進的整體工作思路，堅決抓好整改，用以案促改的具體要求改進工作作風(fēng)，率領(lǐng)我鄉(xiāng)全體教職工推動反腐倡廉工作不斷邁上新臺階。?

總體目標?：

以我縣查處的教育典型案例為反面教材，剖析案發(fā)原因，研究案發(fā)規(guī)律，強化教育警示，查擺整改問題，健全完善制度，加強教育管理監(jiān)督，持續(xù)強化不敢腐的震懾效應(yīng)，補齊不能腐的制度短板，激發(fā)不想腐的內(nèi)生動力，營造風(fēng)清氣正的部門和行業(yè)環(huán)境。有針對性地完善制度、強化監(jiān)管，切實做到以查促教、以查促建、以查促管。通過剖析個案、剖析共性崗位、剖析重點領(lǐng)域三個層面，深入剖析整改。

召開以案促改專題會，班子成員帶頭剖析，對照要求認真剖析。著力解決“兩個責任”履行不到位、制度缺失和制度執(zhí)行不力等問題，對存在的問題進行了深入查擺，切實做到以查促教、以查促建、以查促管。?

二、現(xiàn)存問題、整改措施及責任分工

?存在的問題：

1、存在對于黨的方針政策及各項政治理論學(xué)習(xí)不完備、不系統(tǒng)、不深入、不扎實的情況，對政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，對政治理論和黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)不夠耐心細致深入，掌握得不夠全面。

整改措施：加強政治理論學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)方案，做好學(xué)習(xí)筆記，定時間、定地點、定學(xué)習(xí)主持人。通過學(xué)習(xí)提高理論水平和政治修養(yǎng)，把政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，分散學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)有機結(jié)合起來，讓學(xué)習(xí)無時不在，讓學(xué)習(xí)充滿工作的每個環(huán)節(jié)。學(xué)后要求每位參學(xué)人員寫出感想與體會。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，增強學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)習(xí)效率。

責任領(lǐng)導(dǎo)：**9 責任人：*** ?完成時限：立即整改

2、有些同志在思想上對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗形勢認識不夠深刻，工作中有失組織原則，世界觀、人生觀、價值觀了糢糊不清，方向不明。缺乏自重、自省、自警、自勵的黨性原則。對此項工作認識不高，重視不夠。

整改措施：?加強黨的政治理論學(xué)習(xí)，強化內(nèi)部管理，加強思想建設(shè)和政治建設(shè)，讓每位同志在政治思想上和黨中央保持高度一致，積極開展黨的組織、紀律教育，結(jié)合我們身邊的案例，強化警示教育廣大教職員工和領(lǐng)導(dǎo)干部。讓他們守黨性，知原則，遵規(guī)矩，守紀律，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。

責任領(lǐng)導(dǎo)：***? 責任人：*** 完成時限：7月31日完成

3、工作中時有急躁情緒，處理方法比較簡單，創(chuàng)新精神不強。個別班子成員不能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，存在遲到、早退，工作上松松跨跨等現(xiàn)象。

整改措施：廣泛利用手機報、“道德講堂”、宣傳標語等形式，進行宣傳教育活動，從營造氛圍入手，使每位教職工增強工作責任心，班子成員提高認識，真正做到以身作則，率先垂范。在思想上提高認識，在工作中遵守紀律，在生活中提高素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，做到認真工作，誠懇待人，創(chuàng)新工作，堅決杜絕浮燥情緒的出現(xiàn)。

責任領(lǐng)導(dǎo)：*** 責任人：*** 完成時限：立即整改

4、在工作中存在紀律制度說的多，落實的少。會議傳達多留于形式，不能夠深入開展創(chuàng)新工作。對基層的管理，調(diào)查研究不夠深入，責任追究和監(jiān)管的力度不大。

整改措施：召開中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究制定完善各項管理制度，建章立制，明確分工，責任到人，加大監(jiān)管力度，提高工作效率。創(chuàng)新工作形式，不斷加強自律教育、遵紀守法教育。

責任領(lǐng)導(dǎo)：***? 責任人：*** 完成時限：7月31日完成

整改工作計劃(篇5)

根據(jù)學(xué)校保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動試點工作有關(guān)精神及學(xué)院的具體實際，特制訂抓好整改、鞏固提高階段的工作計劃如下：

一、基本要求

1．思想重視，善始善終。各黨支部書記要高度重視、認真組織并積極參與抓好整改、鞏固提高階段的工作，務(wù)必克服麻痹松懈思想和厭煩逆反情緒。工作中要堅持“六個貫穿始終”和“四個努力探索”，善始善終完成教育活動的試點工作。

2．立足崗位，邊整邊改。黨員要依據(jù)黨性分析、民主評議階段的自我剖析和黨組織的評議意見，結(jié)合學(xué)校新一輪的崗位聘任工作，進一步完善和強化崗位職責，提出行之有效的整改措施，切實發(fā)揮黨員先進性。

3．凝聚力量，獻計獻策。各黨支部要充分調(diào)動師生員工特別是學(xué)院內(nèi)各民主黨派知士的積極性，以人為本，凝聚力量，集思廣益，獻計獻策，扎實推進學(xué)院的改革與發(fā)展。

4．完善制度，建立機制。各黨支部都要針對存在的突出問題，提出建立健全加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的工作機制和制度的意見和方案，努力探索始終保持黨員先進性的長效機制。

5．服務(wù)群眾，促進發(fā)展。整風(fēng)工作要從黨員群眾認為最迫切需要解決的問題、黨員群眾最希望解決的問題入手?？梢愿淖兊膽?yīng)該馬上解決。一時不能解決的，要向黨員群眾說明情況，制定措施，逐步解決問題。

要在為人民服務(wù)，促進各級各項任務(wù)的實踐中，加強對黨員的先進性教育。

二、工作內(nèi)容

1．制定整改計劃(6月3日——6月12日)

（1）抓好支部書記首次會。傳達學(xué)校有關(guān)精神，對現(xiàn)階段工作進行全面動員和制度安排。明確整改階段的意義、工作內(nèi)容、具體要求和工作目標。

（2）開好首次支部大會。分行股東大會召開前，要認真完成分公司現(xiàn)階段工作計劃。會上要求黨員認真按照“****”重要思想的要求、黨章的規(guī)定和本職崗位黨員保持先進性的具體要求，針對黨性分析、民主評議階段自我剖析中找準的突出問題和主要差距，結(jié)合黨組織的評議意見，制定個人整改計劃。

（3）制定支部的整改計劃。支部委員會認真分析支部黨員存在的主要問題，找出工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定支部整改方案。要圍繞如何加強黨支部自身建設(shè)，為建立黨員教育管理長效機制、激發(fā)黨員活力作出貢獻。

（4） 召開本階段第二次分會會議。黨員向黨支部報告自己的整改方案，并根據(jù)其他黨員的意見進行修改和完善。分公司提交分公司整改方案，經(jīng)討論修改后，批準通過。

會議討論的情況，特別是黨員個體和黨支部整改計劃，要在統(tǒng)一下發(fā)的“整改階段記錄本”上做好詳細記錄。要突出個人和分支機構(gòu)的整改計劃，整改措施要切實可行，整改行動要立即落實。邀請群眾代表、民主黨派代表和入黨積極分子參加會議。

2．開展整改活動(6月10日——7月10日)

（1） 黨員要結(jié)合自身工作開展整頓活動。全體黨員要不斷改進和增強黨性，努力保持黨員的先進性，在崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。教學(xué)科研崗位上的黨員要增強科教興國、教書育人的責任感，專心做好本職工作，注重自我發(fā)展，勇于攀登科技高峰；管理崗位黨員要增強大局觀念，自覺改進作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平；學(xué)生黨員要端正入黨動機，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

（2） 黨支部結(jié)合本部門實際開展了整改活動。各黨支部都要結(jié)合各自的實際，研究落實整改措施并提出促進本支部、本部門改革發(fā)展的工作方案，同時對學(xué)院工作提出切實可行的意見和建議。

（3） 學(xué)院黨委組織多種形式的主題實踐活動。學(xué)院將圍繞“黨員爭先進，學(xué)院求發(fā)展”、“增強凝聚力，小院辦大事”的試點工作具體目標，強化科學(xué)研究，深化教學(xué)改革，優(yōu)化社會服務(wù)功能，以達到提高素質(zhì)、服務(wù)群眾、促進工作的結(jié)果。

3．建立長效機制(6月20日——7月10日)

（1） 召開本階段第三次分會會議。6月20日一7月5日，召開支部大會，圍繞本支部的整改計劃實施的實際效果，討論從制度和工作機制上保持黨員先進性的意見和建議。會議的意見和建議要在“整改階段記錄本”上認真做好記錄并及時報學(xué)院黨委。

黨支部參照學(xué)校黨建工作有關(guān)文件精神，結(jié)合所在單位實際，建立有利于加強自身建設(shè)、激勵黨員活力的工作制度。

（2）學(xué)院黨委提出“建立保先長效機制”的意見和建議。6月25日--7月10日，學(xué)院黨委在支部討論的基礎(chǔ)上，經(jīng)認真研究，根據(jù)本單位特點，在學(xué)習(xí)教育機制、激勵表彰機制、黨內(nèi)民主制度、黨外群眾監(jiān)督機制、黨員吐故納新機制等方面，向?qū)W校黨委提出建立保持黨員先進性長效機制的意見和建議。學(xué)院黨委結(jié)合本院實際，形成有利于加強基層黨支部建設(shè)，有利于增強基層黨組織凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的工作制度。

4．表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(x月20日——x月1日)

學(xué)院黨委表彰了全校優(yōu)秀黨員。優(yōu)秀黨員人選從民主評議為優(yōu)秀等級的黨員中產(chǎn)生，人數(shù)控制在全院正式黨員總數(shù)的5％以內(nèi)。

浙江大學(xué)黨委將于7月1日左右對浙江大學(xué)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰，表彰辦法另行規(guī)定。

5．檢查評估(x月25日——x月10日)

（1）支部征求意見。支部通過召開本部門群眾座談會或個別訪談等方式，征求群眾對黨組織和黨員開展整改活動、保持黨員先進性的意見，征求意見的情況要在“整改階段記錄本”上認真做好記錄，匯總后報學(xué)院黨委組織。

（2）學(xué)院征求意見。學(xué)院黨委通過群眾座談會、問卷調(diào)查等形式，了解群眾對黨組織和黨員開展整改活動、保持黨員先進性的意見和建議，匯總后報學(xué)校試點辦。

（3）配合學(xué)校工作。學(xué)校試點辦通過問卷調(diào)查、隨機抽樣調(diào)查、各類人員座談會等形式進行檢查評估，同時結(jié)合學(xué)校各級基層黨組織的自查情況，評估整個教育活動的整體效果。

（4）做好工作小結(jié)。各黨支部于本階段工作結(jié)束后，都應(yīng)及時作出書面階段小結(jié)，報學(xué)院黨委。

整改工作計劃(篇6)

根據(jù)“x市紅衛(wèi)路小學(xué)開展師德建設(shè)月活動和“立德樹人，教書育人”師德師風(fēng)建設(shè)活動的實施方案”的精神，為了推動師德建設(shè)與教育教學(xué)工作實際的結(jié)合，發(fā)現(xiàn)身邊師德高尚的教師的典型案例，經(jīng)學(xué)校研究，決定在全校范圍內(nèi)就“如何做一名新時期師德高尚的人民教師”和學(xué)校核心價值觀“學(xué)校屬于孩子，每個孩子都重要”開展主題活動，具體內(nèi)容如下：

1、開展主題討論

3月21日下午，各校區(qū)分年級組或教研組（每組約10人），每位教師結(jié)合自己的工作實際，圍繞主題開展討論活動，并推薦一名教師參加校區(qū)主題演講。

2、舉辦主題演講

初賽：各校區(qū)于3月29日組織進行，并按推薦名額推薦參加決賽的人選。（紅衛(wèi)路校區(qū)—4人，陽光校區(qū)—2人，x校區(qū)—2人；每位選手演講10分鐘）

決賽：4月5日在紅衛(wèi)路校區(qū)舉辦（每位選手演講10分鐘）

3、進行征文比賽

每位老師結(jié)合自己的工作實際，圍繞主題撰寫一篇不少于20xx字的征文（宋體四號字，題目加粗，題下一行署名，默認格式），3月31日前交文字稿至各校區(qū)校長室，同時發(fā)送電子稿至xx，學(xué)校組織評比并專版展出。

4、征集語錄

每位老師圍繞學(xué)校核心價值觀撰寫至少一條語錄（各辦公室在校園網(wǎng)公告欄下載表格填寫），于3月31日前發(fā)至郵箱x，學(xué)校組織進行優(yōu)秀語錄評選，擇優(yōu)作為校園文化建設(shè)語錄。

整改工作計劃(篇7)

環(huán)保整改年度工作計劃：

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和城市化的進程，環(huán)境污染也越來越嚴重。已經(jīng)到了無法忽視的地步，環(huán)保整改年度工作計劃應(yīng)運而生。

環(huán)保整改年度工作計劃旨在制定詳細的計劃，通過具體的行動來解決環(huán)境問題。它包括的內(nèi)容主要有以下幾點：

第一，加強排污管理。環(huán)保整改年度工作計劃的重點在于對排污管理的加強，主要是通過制定各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)法，查處違法行為，加強環(huán)境監(jiān)測等方式來保障環(huán)境的質(zhì)量。

第二，禁止污染行為。制定環(huán)保整改年度工作計劃的另一個目的就是要嚴格禁止任何污染行為的發(fā)生。這就涉及到環(huán)境治理、資源利用、生產(chǎn)方式、生活習(xí)慣等方面的問題，需要我們從源頭上進行治理，從而減少對環(huán)境的損害。

第三，加強輿論宣傳。環(huán)保整改年度工作計劃還包括加強宣傳工作。通過加強媒體宣傳、普及環(huán)保知識、開展公益活動等形式，提高公眾環(huán)保意識，增強環(huán)保意識，形成全民參與的環(huán)保氛圍。

第四，提高環(huán)保法律意識。在整改年度工作計劃中，還要加強環(huán)保法律意識的提高。既要貫徹執(zhí)行各項環(huán)保法規(guī)，更要加強環(huán)境監(jiān)管力度，采取全社會共建、共治、共享的方式，讓每個人都能參與到環(huán)境治理、保護中來。

第五，推進環(huán)保技術(shù)發(fā)展。環(huán)保整改年度工作計劃中還必須要有促進環(huán)保技術(shù)發(fā)展的措施，推廣應(yīng)用新技術(shù)，優(yōu)化環(huán)保設(shè)備，提高資源利用效率，從技術(shù)上為環(huán)保工作提供更好的支持。

總之，環(huán)保整改年度工作計劃是保護環(huán)境、促進經(jīng)濟、推動社會發(fā)展的一個重要舉措。只有通過嚴格的制度管理、廣泛的社會參與、先進的技術(shù)引領(lǐng)等全面實施，才能實現(xiàn)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展和人類的幸福生活。

整改工作計劃(篇8)

【引言】

隨著環(huán)保意識的不斷提高，各行各業(yè)也要對自身的環(huán)保情況進行了解和整改。環(huán)保整改年度工作計劃就是在這種背景下誕生的，這是一個旨在持續(xù)改進環(huán)保工作的計劃。本文將從以下幾個方面詳細介紹環(huán)保整改年度工作計劃的內(nèi)容。

【計劃目標】

環(huán)保整改年度工作計劃的目標是：根據(jù)環(huán)保規(guī)定要求，確保企業(yè)環(huán)保工作達到國家標準。對于企業(yè)來說，這個計劃的主要目標有以下幾點：

1、明確環(huán)保責任，建立相應(yīng)制度和機制。

2、積極實施環(huán)保整改工作，推進企業(yè)環(huán)境治理。

3、全面防范環(huán)境污染，落實環(huán)境保護措施。

4、提高環(huán)保監(jiān)管能力，完善環(huán)保管理體系。

【工作計劃內(nèi)容】

環(huán)保整改年度工作計劃的具體內(nèi)容也是非常豐富的，主要包括以下幾個方面：

1、環(huán)保責任制：制訂企業(yè)環(huán)保責任制度，落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責任，確保企業(yè)環(huán)保工作規(guī)范有序?qū)嵤?/p>

2、環(huán)保制度建設(shè)：完善企業(yè)環(huán)保管理制度，包括環(huán)境污染應(yīng)急預(yù)案、環(huán)保管理規(guī)定等。

3、環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：對企業(yè)環(huán)保設(shè)備進行檢查和維護，進行設(shè)施的升級改造，提高環(huán)保設(shè)備接口及安全性。

4、環(huán)保標準執(zhí)行：按照國家環(huán)境標準進行排放檢查，對超標情況進行整改和落實，確保企業(yè)排放達標。

5、環(huán)保技術(shù)支持：對企業(yè)環(huán)保技術(shù)進行培訓(xùn)和推廣，提高環(huán)保技術(shù)水平，提升環(huán)境治理能力。

6、環(huán)保投入：對企業(yè)進行環(huán)保經(jīng)費投入的考核，落實環(huán)保經(jīng)費管理制度，保障環(huán)保工作的正常開展。

7、環(huán)保宣傳教育：對企業(yè)員工進行環(huán)保宣傳教育，增強員工環(huán)保意識，推動全員參與環(huán)保行動。

【計劃執(zhí)行】

環(huán)保整改年度工作計劃需要全員參與，進行全面計劃和完善后執(zhí)行。企業(yè)環(huán)保部門應(yīng)建立工作臺賬，記錄環(huán)保情況，制定及時整改計劃，并提出投入建議。

近些年來，國家對環(huán)保的關(guān)注度不斷提高，環(huán)保問題也一直得到重視，企業(yè)的環(huán)保責任也越來越重。執(zhí)行環(huán)保整改年度工作計劃，是企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的重要途徑之一。必須在日常工作中不斷地加強環(huán)保意識，引導(dǎo)員工從日常生產(chǎn)和生活中的細節(jié)開始，為保護環(huán)境做出積極貢獻。這樣做的結(jié)果就是，企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展、國家可以持續(xù)發(fā)展、人類可以持續(xù)發(fā)展。

【結(jié)語】

在今天，環(huán)保整改年度工作計劃是企業(yè)進行環(huán)保工作的重要手段之一。企業(yè)作為社會責任的承擔者，必須要積極參與和整改。環(huán)境保護事關(guān)我們的生存和發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該意識到這一點，并在實際工作中貫徹執(zhí)行，做出積極的表率。希望越來越多的企業(yè)參與到環(huán)保整改年度工作計劃中，共同推動環(huán)保工作的落實。

整改工作計劃(篇9)

發(fā)展學(xué)前教育對促進兒童身心和諧發(fā)展，實現(xiàn)教育均衡發(fā)展，普及義務(wù)教育，提高國民素質(zhì)，辦好讓人民滿意的教育具有重要的意義。近年來，區(qū)學(xué)前教育事業(yè)取得了一定的發(fā)展，截止目前，全區(qū)共有各級各類幼兒園所，校舍面積平方米，有學(xué)前教職工人，有在園學(xué)前兒童人。但也還存在著發(fā)展規(guī)模和水平與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)、不能滿足人民群眾對學(xué)前教育需要的矛盾，主要是無直屬公辦幼兒園，優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源緊缺，民辦幼兒園辦學(xué)設(shè)施設(shè)備缺乏，辦學(xué)條件亟待提高；學(xué)前教育經(jīng)費投入不足，教師工資待遇低,從教人員配置不足，流動頻繁，教師專業(yè)發(fā)展緩慢。這一系列問題影響了學(xué)前教育的可持續(xù)發(fā)展，加快幼兒教育事業(yè)的發(fā)展已成為當前教育發(fā)展急需解決的問題。為貫徹落實全國、自治區(qū)、市確定的關(guān)于發(fā)展學(xué)前教育的各項目標任務(wù)，加快區(qū)學(xué)前教育改革與發(fā)展，切實提高區(qū)學(xué)前教育的整體水平，結(jié)合區(qū)實際，特制訂本計劃。

一、指導(dǎo)思想

區(qū)學(xué)前教育的改革與發(fā)展，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步深化學(xué)前教育改革，完善學(xué)前教育管理體制。堅持學(xué)前教育公益性和普惠性，以有利于提高人口素質(zhì)、有利于幼兒身心健康發(fā)展、有利于為勞動者解除后顧之憂為目標；堅持政府主導(dǎo)，社會參與，公辦民辦并舉，多渠道、多形式發(fā)展幼兒教育事業(yè)的方針，按照“政府投資建設(shè)、社會融資運營、保本微利運行、群眾減支受益”的原則，有計劃、有步驟地擴大幼兒教育的辦學(xué)規(guī)模，努力提高幼兒教育質(zhì)量。基本形成以公辦幼兒園為骨干和示范，以社會力量興辦幼兒園為主體，與義務(wù)教育協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進的學(xué)前教育體系，逐步滿足廣大群眾對高質(zhì)量幼兒教育的需求。

二、發(fā)展目標

（一）總體目標

通過實施“學(xué)前教育三年（-年）行動計劃”，合理布局轄區(qū)學(xué)前教育資源，改善各類幼兒園辦學(xué)條件，提高保教質(zhì)量，逐步形成以區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心公辦幼兒園為主體，民辦幼兒園為補充，相互協(xié)調(diào)，基本普及學(xué)前兩年教育，市區(qū)普及學(xué)前三年教育，積極開展歲嬰幼兒早期教育實驗。

（二）具體目標

1、幼兒入園率。到年，轄區(qū)學(xué)前一年毛入園（班）率力爭達以上，學(xué)前兩年毛入園率達到以上；學(xué)前三年毛入園率達到以上。

2、園所建設(shè)。加大幼兒園建設(shè)力度，提供“廣覆蓋，保基本”的學(xué)前教育公共服務(wù)。城市市區(qū)每-萬人口建有所幼兒園，到年，通過新建和改建，將有所標準化公辦幼兒園建成，轄區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建有所標準化公立中心幼兒園，充分利用中小學(xué)布局調(diào)整后富余校舍發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育，每個行政村建有一所幼兒園。

3、師資隊伍建設(shè)。根據(jù)幼兒園編制標準核定公辦幼兒園教師編制，并實行動態(tài)管理。實行幼兒園園長、教師資格準入制度，嚴格執(zhí)行持證上崗。以上專任教師達到中專以上學(xué)歷，其中達到大專以上學(xué)歷。保健教師、保育員、營養(yǎng)員按自治區(qū)相關(guān)規(guī)定配置，并持有符合崗位要求的專業(yè)崗位證，具備學(xué)前教育的正確理念和專業(yè)素養(yǎng)，基本滿足城鄉(xiāng)幼兒園保教工作需要。

4、辦園質(zhì)量。到年自治區(qū)級示范公辦園達到1所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心示范園達到所，民辦示范園所。有效發(fā)揮公辦園的骨干和示范作用，積極開展以自治區(qū)級示范園為龍頭，各類幼兒園普遍參與的教育教學(xué)研究。城鄉(xiāng)幼兒園保教質(zhì)量差距縮小，農(nóng)村幼兒園辦學(xué)水平大幅度提高。

5、管理體制。進一步完善政府統(tǒng)籌、分級管理、以區(qū)為主的管理體制，切實加強民辦幼兒園管理，相關(guān)部門切實履行職責，進一步規(guī)范幼兒園辦園行為。

三、具體措施

（一）合理調(diào)整布局，多途徑實施園舍建設(shè)

在城市居民區(qū)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)時，統(tǒng)籌考慮幼兒園建設(shè)。在城市（城鎮(zhèn)）新建小區(qū)建設(shè)中，按照住宅建設(shè)規(guī)模和人口規(guī)模，在規(guī)劃中落實好配套幼兒園的建設(shè)，做到同步規(guī)劃、同步設(shè)計、同步建設(shè)、同步交付使用，采取由公民個人舉辦、公辦民助、民辦公助等形式，確保小區(qū)配套幼兒園建設(shè)一所發(fā)揮效益一所。調(diào)整、盤活區(qū)域內(nèi)的教育資源，通過新建、改建、校舍置換、優(yōu)化組合等方式，促進幼兒園園舍條件基本符合自治區(qū)相關(guān)標準。

（二）優(yōu)化師資隊伍，全面提高幼兒教師素質(zhì)

1、管理部門在幼兒園審批、年檢和等級評估中要嚴把教師資格關(guān)，各幼兒園聘任的教師必須具備幼兒園教師資格。對新聘任幼兒教師開展崗前培訓(xùn)，切實做到先培訓(xùn)后上崗，保證幼兒教師素質(zhì)的整體提高。實行公派師資與幼兒園自聘師資相結(jié)合的辦法，解決師資不足問題。引進競爭和激勵機制，實行園長競爭上崗、教師聘任制，努力打造一支熱愛學(xué)前教育、師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)前教育師資隊伍。

2、堅持分類指導(dǎo)、分層培訓(xùn)的原則，積極構(gòu)建區(qū)級培訓(xùn)基地、城鄉(xiāng)聯(lián)合片區(qū)培訓(xùn)和幼兒園自培基地的三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，提高教師現(xiàn)代教育教學(xué)的能力。加強全員培訓(xùn)和園本培訓(xùn)，制定學(xué)前教師繼續(xù)教育計劃，開展有針對性的繼續(xù)教育培訓(xùn)。結(jié)合二期課改，推進培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，提高教師專業(yè)化水平。與衛(wèi)生部門聯(lián)手，加大對保育人員的培訓(xùn)、考核力度，提高保育人員的業(yè)務(wù)能力。

3、完善幼兒園保教人員專業(yè)發(fā)展和教師素質(zhì)評價機制。繼續(xù)開展各類評優(yōu)、“名師、名校長工程”等活動，為教師專業(yè)化發(fā)展搭建舞臺。在幼兒教師中間通過評選“名師”（15名）、骨干教師（名）等活動，激勵教師自主發(fā)展，形成一批優(yōu)秀骨干教師群體。借助自治區(qū)、市優(yōu)質(zhì)教育資源，開展對口交流，有重點培養(yǎng)品牌園長和品牌教師。完善落實幼兒園教職工工資保障辦法、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）評聘機制和社會保障政策。

（三）加強管理，全面提高保教質(zhì)量

1、發(fā)揮優(yōu)質(zhì)資源的輻射作用，努力促進本區(qū)學(xué)前教育均衡發(fā)展。各幼兒園要認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》等一系列文件精神，加強示范園建設(shè)，擴大公辦優(yōu)質(zhì)教育資源，構(gòu)建覆蓋各級各類幼兒園的指導(dǎo)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮示范園、一級園的示范輻射作用，積極探索城鄉(xiāng)共享優(yōu)質(zhì)資源的有效機制，通過實施對口交流、城鄉(xiāng)帶教、骨干支教、聯(lián)片教研等措施，推進本區(qū)學(xué)前教育又好又快、均衡發(fā)展。

努力促進幼兒園規(guī)范發(fā)展。各幼兒園要認真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》，以游戲為基本活動形式，寓教育與各項活動中，突出素質(zhì)啟蒙教育，注重兒童潛能開發(fā)和個性發(fā)展。探索適合兒童的教育，開展各種有益兒童身心發(fā)展的活動，培養(yǎng)兒童形成健康活潑、好奇探索、文明樂群、勇敢自信、有初步責任感等良好基本素質(zhì)。幼兒園禁止參加未經(jīng)教育部門批準的、違背學(xué)前教育規(guī)律的各種課題研究、項目實驗及競賽評比活動。

2、進一步強化民辦幼兒園管理。按照《市幼兒園辦園基本標準》，進一步規(guī)范民辦幼兒園的辦園行為，以及審批、登記、年檢，做到責權(quán)統(tǒng)一，加大對無證辦園整治力度，保障民辦幼兒園健康有序發(fā)展。建立健全安全責任制和事故責任追究制，強化幼兒園房屋、活動場所、實驗設(shè)備、飲食衛(wèi)生、交通工具等日常安全工作的管理和檢查，及時消除安全隱患，杜絕幼兒園安全事故的發(fā)生。開展民辦園分類評定，創(chuàng)建一批優(yōu)質(zhì)民辦園，對被評為區(qū)示范園的民辦園進行獎勵。

3、樹立“科研興教”的理念，不斷提升辦園水平。充分發(fā)揮教研室理論研究和實踐研究的功能，做好課堂教學(xué)改革的研究、指導(dǎo)和推廣工作。各幼兒園要以現(xiàn)代教育教學(xué)理念為指導(dǎo)，從園情出發(fā)，積極開展促進幼兒園保教質(zhì)量提高的各項課題研究，并建立激勵教師積極、主動參與的管理機制。加強教研組建設(shè)，不斷創(chuàng)新教研活動的形式、內(nèi)容和方法，使教研組真正成為教師學(xué)習(xí)研討、互動交流、合作分享、共同成長的主陣地。

（四）加快發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育

1、充分利用中小學(xué)布局調(diào)整后富余校舍等資源，優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育，逐步形成覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的學(xué)前教育網(wǎng)絡(luò)。采取靈活多樣的形式，有條件的獨立設(shè)幼兒園（學(xué)前班），或村與村聯(lián)辦幼兒園（學(xué)前班），或在本村舉辦幼教點等，使幼兒接受一定程度的學(xué)前教育。村級幼兒園（學(xué)前班）要達到“五有一無”要求，即有合格的教師、有基本夠用的園舍、有適合幼兒的桌椅、有必要的玩教具和室外體育設(shè)施，有清潔的飲用水和安全、衛(wèi)生的廁所，無危房。

2、堅持學(xué)前教育城鄉(xiāng)均衡發(fā)展，在大力發(fā)展城市學(xué)前教育的同時，把發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育作為教育工作的重點，將幼兒園作為新農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施統(tǒng)一規(guī)劃，優(yōu)先發(fā)展，加快發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要統(tǒng)籌本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)前教育發(fā)展，加強管理，指導(dǎo)辦好村級幼兒園（學(xué)前班）；積極引進社會資金發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育，逐步實現(xiàn)農(nóng)村學(xué)前教育全覆蓋；逐步推進農(nóng)村學(xué)前一年免費教育。

（五）加大經(jīng)費投入，保障學(xué)前教育均衡發(fā)展

1、強化政府行為，加大統(tǒng)籌力度，確保學(xué)前教育經(jīng)費同步增長。將學(xué)前教育經(jīng)費列入財政預(yù)算，確保幼兒園運轉(zhuǎn)。堅持政府主導(dǎo)、社會參與、責任共擔原則，公辦幼兒園生均經(jīng)費自治區(qū)按元的標準核撥，鼓勵社會力量資助辦園，家庭合理分擔學(xué)前教育成本。逐年增加師資隊伍建設(shè)專項經(jīng)費和－歲嬰幼兒家長指導(dǎo)、培訓(xùn)專項經(jīng)費，從年起專門安排資金用于開展園長、教師培訓(xùn)，對優(yōu)質(zhì)民辦園進行獎勵。規(guī)范幼兒園收費行為，不得以辦特色班、實驗班、興趣班為名另立收費項目，并減免家庭經(jīng)濟困難兒童、孤兒和殘疾兒童的保教費。

2、幼兒園設(shè)施設(shè)備按照《自治區(qū)學(xué)前教育機構(gòu)裝備規(guī)范（試行）》和《市幼兒園辦園基本標準》以及相關(guān)的衛(wèi)生、安全標準配備，切實保證兒童日常生活和教育教學(xué)活動的需要。加大對學(xué)前教育信息技術(shù)設(shè)施的投入，實施“園園通工程”，努力實現(xiàn)幼兒園網(wǎng)絡(luò)化管理，提高現(xiàn)代信息技術(shù)運用的效益。

（六）改革辦學(xué)體制和機制，發(fā)展靈活多樣的學(xué)前教育模式

1、實施以政府為主導(dǎo)、社會參與的幼兒園辦學(xué)體制。努力形成以公辦幼兒園為主導(dǎo)、民辦幼兒園為補充的多元化辦學(xué)格局。在政府承擔主要辦學(xué)責任的基礎(chǔ)上，鼓勵社會力量舉辦學(xué)前教育，為每個適齡兒童提供入園機會，確保家庭經(jīng)濟困難兒童的入園需求。鼓勵有資質(zhì)的社會公益團體、基金會、事業(yè)法人等舉辦幼兒園。引入優(yōu)質(zhì)教育資源，投入資金，搞活機制，提高學(xué)前教育整體辦學(xué)水平。加強對民辦幼兒園的管理和辦學(xué)理念的引導(dǎo)，積極扶持民辦幼兒園發(fā)展，不斷提升民辦幼兒園的辦學(xué)層次。

2、深化幼兒園辦學(xué)體制改革。加強現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，使幼兒園內(nèi)部管理逐步實現(xiàn)最優(yōu)化。優(yōu)化教育行政管理和幼兒園內(nèi)部管理體制。完善有利于幼兒園發(fā)展和園長自身發(fā)展的園長三年任期目標責任制和述職評議制度，推進園長職級制。進一步擴大幼兒園辦園自主權(quán)，促進幼兒園內(nèi)涵發(fā)展，為形成辦學(xué)特色拓展空間。各級各類幼兒園要緊緊抓住機遇，開拓創(chuàng)新、與時俱進，促進辦園水平上新臺階。積極整合社區(qū)資源，開展親子班等-歲幼兒早期教育實驗。

3、重視學(xué)前特教工作。依托建成后的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園，建成區(qū)學(xué)前特教中心，加強對轄區(qū)特殊兒童的早期發(fā)現(xiàn)、診斷和補償教育，通過隨班就讀、送教上門、聾兒語訓(xùn)等工作，努力實現(xiàn)各類殘障兒童的“按需供教”。

（七）強化領(lǐng)導(dǎo)，保障學(xué)前教育事業(yè)順利發(fā)展

1、明確工作職責，建立目標責任制。堅持實行地方負責、分級管理和各有關(guān)部門分工負責的學(xué)前教育管理體制。完善區(qū)學(xué)前教育聯(lián)席會議制度，定期協(xié)調(diào)解決學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展中的熱點、難點問題，統(tǒng)籌學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展工作，落實區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處相關(guān)部門的職能，做到專人負責，分工到位，定期檢查，限期完成。科學(xué)規(guī)劃，整體推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處要把本計劃的目標納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃中，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，因地制宜地制定和完善本計劃的實施方案和年度實施計劃，整體推進本區(qū)域?qū)W前教育事業(yè)的發(fā)展。

教育局：負責完善政策，制定標準，充實管理、教研力量，加強學(xué)前教育的監(jiān)督管理和科學(xué)指導(dǎo)。

編辦：負責核定公辦幼兒園教職工編制。

經(jīng)發(fā)局：負責把學(xué)前教育納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，做好幼兒園建設(shè)。

財政局：負責資金投入，制定支持學(xué)前教育的優(yōu)惠政策，確保學(xué)前教育經(jīng)費的預(yù)算、劃撥和監(jiān)督管理。

建設(shè)交通局、國土資源分局：負責落實城鎮(zhèn)小區(qū)和新農(nóng)村配套幼兒園的規(guī)劃、建設(shè)用地等事宜。

人力資源和社會保障局：負責制定幼兒園教職工的人事（勞動）、工資待遇、社會保障和技術(shù)職稱（職務(wù)）評聘政策的落實。

綜治、公安局：負責加強對幼兒園安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督指導(dǎo)，整治、凈化周邊環(huán)境。

衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局：負責監(jiān)督指導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生保健工作。

民政局、工商分局、質(zhì)檢分局、安監(jiān)局：負責對幼兒園的指導(dǎo)和管理，落實各項優(yōu)惠政策。

婦聯(lián)、殘聯(lián)：負責開展對家庭教育、殘疾兒童早期教育的宣傳指導(dǎo)。

城市社區(qū)居委會和農(nóng)村村民委員會：充分發(fā)揮自治組織的作用，建立社區(qū)和家長共同參與幼兒園的管理和監(jiān)督機制，并發(fā)揮相關(guān)作用。

2、加強對學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的宣傳。大力宣傳學(xué)前教育的意義和學(xué)前教育的成績，積極營造全社會關(guān)心、支持學(xué)前教育的良好氛圍，促進學(xué)前教育改革和發(fā)展。

3、加強督導(dǎo)落實。實行較大規(guī)模幼兒園的督導(dǎo)特派員制，加強對本計劃目標落實情況的督導(dǎo)。教育督導(dǎo)部門要依據(jù)本計劃目標要求和本區(qū)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的需要，制定學(xué)前教育督導(dǎo)標準，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園實施情況進行督導(dǎo)，對涉及學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的教育資源配置、教育質(zhì)量提高、教育經(jīng)費投入與籌措、科學(xué)育兒指導(dǎo)服務(wù)人員的待遇落實等事項，開展專項督導(dǎo)，以保證本計劃的順利實施。對本計劃實施中做出顯著成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府部門、幼兒園和個人，給予表彰獎勵。

4、健全監(jiān)控機制，開展辦學(xué)效益社會評估。通過家長評議、教育督察和社會調(diào)查等渠道了解社會各界對幼兒園辦學(xué)效益的評價信息，擴大幼兒園管理的開放度和增強幼兒園管理的社會適應(yīng)性，確保學(xué)前教育成為群眾滿意工程。