組織組工作總結

組織組工作總結。

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組織組工作總結(篇1)

社會組織工作情況匯報

一、我縣社會組織現狀：目前我縣共有各類社會組織共55個，其中社會團體38個，民辦非企業(yè)17個。2014年上半年新登記社會團體3個，注銷4個，沒有撤銷登記和變更登記。民辦非企業(yè)沒有新登和撤銷、注銷、變更。

二、年檢情況：截止六月底共有30個社會團體和16個民辦非企業(yè)參加了年檢。

三、上半年工作總結：組織了社會組織的評估，上報了一個4A參評的民辦非企業(yè)；組織了社會組織的年檢；受理了新社會組織的申請登記。

四、工作中遇到的問題：工作緊張忙碌，不足之處是沒干出亮點，但卻遇到了很多棘手問題，比如評估中社會組織的積極性不高，參評意愿不強，這就造成達不到參評率，再有就是社會組織對年度檢查的認識也不夠，尤其是對年檢結果的公告和財務的審計，因為確實在一些興趣愛好類的社團中經費是一個很大的困難，還有在社會組織中建立黨組織一事也有難度，因為他們的會員來自各個不同的單位，建立新組織轉移黨關系存在很多實際問題。

組織組工作總結(篇2)

組織政審工作總結

一、前期準備階段

在組織政審工作之前，我們充分認識到政審的重要性和意義，明確了政審工作的目標和要求。我們深入研究相關法規(guī)文件，充分了解政審的程序和規(guī)定，確保政審工作的合規(guī)性。

同時，我們制定了詳細的工作計劃，明確了各項任務的分工和時間安排。我們確定了政審工作的責任人和參與人員，確保每個環(huán)節(jié)都能得到妥善的處理。

二、政審工作流程

1. 政審資料收集：我們積極向申請人索取政審所需資料，確保資料的真實性和準確性。同時，我們?yōu)樯暾埲颂峁┝嗽敿毜恼徺Y料要求和模板，以便申請人能按要求填寫資料。

2. 資料審核：我們對申請人提交的政審資料進行審核，確保資料的完整性和合法性。同時，我們進行資料比對，核實申請人的身份信息和工作經歷等。

3. 口頭面試：我們組織了專業(yè)的面試小組，對申請人進行口頭面試。面試的目的是了解申請人的政治思想、價值觀和道德品質等方面，以便評估其是否符合政治要求。

4. 黨組織審核：我們及時將政審結果報送黨組織，由黨組織進行綜合評估和審核。黨組織將根據申請人的政審結果，決定是否適合繼續(xù)參與黨組織的工作。

5. 政審結果反饋：我們將政審結果及時反饋給申請人，告知其政審結果，并對其合格或不合格的原因進行解釋。對于不合格的申請人，我們將提供相應的建議和改進方案，幫助其在以后的政審中取得更好的結果。

三、工作中存在的問題與改進措施

1. 政審資料收集不全面：有些申請人提交的政審資料不夠完整，導致我們無法進行準確的政審。為解決這一問題，我們將加強對政審資料要求的宣傳和解釋，幫助申請人準確填寫相關資料。

2. 面試評分標準不統(tǒng)一：面試評分標準存在差異，導致評分結果不準確。為解決這一問題，我們將組織專門的培訓班，統(tǒng)一面試評分標準，確保評分結果的客觀和公正。

3. 政審結果反饋不及時：有些申請人在政審結果反饋方面反映不滿，認為我們的反饋時間過長。為解決這一問題，我們將建立更高效的反饋機制，縮短反饋時間，使申請人能夠及時了解自己的政審結果。

四、工作成效與體會

經過我們的共同努力，政審工作取得了明顯的成效。我們加強了對政審工作的認識和理解，提高了政審工作的質量和效率。我們建立了健全的工作機制，確保了政審工作的規(guī)范性和公正性。我們對政審工作中存在的問題進行了及時的改進和優(yōu)化，提升了政審工作的知名度和聲譽。

在完成政審工作的同時，我們也深刻體會到政審工作的重要性和復雜性。政審工作是黨內的一項重要工作，關系到黨員干部的政治素質和形象，對于營造良好的黨內氛圍和提高黨的領導水平具有重要意義。

政審工作是一項綜合性的工作，需要我們完善工作機制，加強資源整合，提高工作效率。我們將繼續(xù)總結工作中的經驗和教訓，進一步優(yōu)化政審工作流程，為黨組織提供更加精準和可靠的政審結果，為黨的建設事業(yè)作出新的貢獻。

組織組工作總結(篇3)

建設學習型黨組織匯報材料

---陽信縣外經貿局

（2010-12）

今年以來，縣外經貿局黨組以“推進全縣學習型黨組織建設”活動為抓手，健全學習制度，豐富學習內容，創(chuàng)新學習形式，有效開展了學習型黨組織活動，推動了各項工作的開展。截至目前，全縣外經貿進出口總值達萬美元，同比增長%；其中出口額萬美元，同比增長%，進口額7147萬美元，同比增長%。全縣到位市外固定資產億元人民幣，其中實際到位境外資金406萬美元。

一、學習型黨組織建設前段工作情況

一是迅速行動，制定切實可行的學習方案。根據《中共陽信縣委辦公室印發(fā)〈關于推進全縣學習型黨組織建設的實施意見〉的通知》（陽辦發(fā)【2010】5號）要求，外經貿局黨組把推進學習型黨組織建設作為一項系統(tǒng)工程，納入重要議事日程。根據縣里的文件精神，及時制訂了《陽信縣外經貿局開展建設學習型黨組織活動工作方案》，明確了開展此項活動的意義、指導思想、主要目標、工作思路和主要措施，為全體黨員和全體工作人員學習創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，極大地激發(fā)了廣大黨員干部的學習自覺性。二是領導帶頭，成立堅強有力的領導組織。成立了以外經貿局黨組書記李建祥同志為組長、黨組成員為副組長，其他科級干部為成員的領導組織。為開展好此次活動提供了強有力的組織保障。

三是積極貫徹，及時召開黨員干部動員會。6月初，召開了外經貿局全體黨員干部參加的建設學習型黨組織活動動員會，會上宣讀了《陽信縣外經貿局開展建設學習型黨組織活動工作方案》，全面安排部署外經貿局建設學習型黨組織工作。

四是自覺主動，采取多種方式開展學習活動。采取集中學習與個人自學相結合。在學習中，我們把每周五定為集中學習時間，平時工作之余為自學時間，采取了集中學習文件、定期交流等方式，使全體黨員和工作人員的思想意識和工作意識有了根本改變。同時，加強理論學習與調研活動相結合。我們采取走出去的方式，到企業(yè)開展調查研究活動，堅持理論聯(lián)系實際，努力克服學習華而不實、學用“兩張皮”的現象。7月下旬份，局里內部開展“轉方式，調結構”大討論活動。

二、學習型黨組織建設的主要成效

首先是廣大黨員干部在學習能力上有提高。一是學習的動力不斷增強。從領導干部到一般黨員同志，都充分認識到了加強學習是提高競爭力、保持黨員先進性的唯一途徑，從而自覺投身到學習活動中去。二是學習的能力不斷增強。隨著學習型黨組織建設工作的不斷推進，廣大黨員干部的學習能力也有了明顯進步。從傳統(tǒng)文件學習到現代網絡學習，從理論學習到深入企業(yè)調查研究，從根據本職工作安排學習到著眼全局外經貿工作安排學習等方面有了更深層次的認識。

其次是廣大黨員干部在創(chuàng)新力上有變化。一是工作理念有創(chuàng)新。通過不斷加強學習型黨組織建設，全局黨員干部的工作理念發(fā)生了較大的變化，科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識進一步增強。二是工作實踐有創(chuàng)新。以創(chuàng)新理念為核心，廣大黨員干部在實踐中積極突破思維定勢，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，大力探索富有自身特色的發(fā)展之路。三是工作作風有創(chuàng)新。廣大黨員干部始終把群眾利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，自覺轉變工作作風，確立“以人為本”的思想，扎實為群眾辦事，為基層服務、為群眾服務。

第三是廣大黨員干部在執(zhí)行力上有提升。一是執(zhí)行更加堅定。通過不斷推進學習型黨組織建設工作，全局黨員干部的精神狀態(tài)進一步振奮。對于縣委、縣政府確立的發(fā)展目標，貫徹執(zhí)行的信念更加堅定，大局意識更加堅定。二是執(zhí)行更加暢通。全局黨員干部以科學發(fā)展觀為指導，加快轉變工作作風，服務大局的意識和執(zhí)行決策的能力都有了更大的提高。三是執(zhí)行的成效更加突出。通過對黨的理論、方針、政策，重要時事的學習，全局黨員的綜合素質進一步提高，領導班子的整體功能進一步增強，保持共產黨員先進性的長效機制進一步確立，為促進全縣外經貿發(fā)展，提供了堅實的人才和智力支持。

三、下步工作措施

下一步，我們將認真學習貫徹縣里關于學習型黨組織建設的新部署、新要求，在提高認識、創(chuàng)新舉措、狠抓落實上狠下功夫，不斷深化和拓展外經貿局學習型黨組織建設，確保各項工作推進取得新成效、新突破。

一是充分發(fā)揮局黨組的帶動作用。局黨組帶頭領著學，其他黨員干部跟著學，形成全局一起學的良好氛圍。逐步形成自上而下逐級指導，自下而上層層反饋，雙向互動的學習氣氛。同時，開展調查研究活動，深入外貿進出口企業(yè)和外資企業(yè)，了解后金融危機時代企業(yè)的運行情況，分析問題，提出指導意見，以供企業(yè)參考。通過學習，進一步增強服務能力，給企業(yè)提供全方位的服務。

二是進一步抓好黨員干部的學習效果。根據《中共陽信縣委辦公室印發(fā)〈關于推進全縣學習型黨組織建設的實施意見〉的通知》（陽辦發(fā)【2010】5號）要求，聯(lián)系全縣經濟社會發(fā)展實際，深入學習宣傳學習型黨組織建設的重大意義和目標要求。組織廣大黨員干部系統(tǒng)學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，加深認識和理解。結合實際，繼續(xù)加大對有關外經貿的課題研究和理論研討。加大對全局學習創(chuàng)新成果和先進典型的宣傳力度，營造學習型黨組織建設的良好氛圍。

三是著力抓好長效機制的貫徹落實。完善學習措施，把學習型黨組織建設活動作為一項長效機制長期堅持下去。建立完善局黨組學習制度，在全局上下形成以局黨組組為龍頭、從上至下一級抓一級、一級帶一級、層層抓學習的領導責任制和各科室對照學，相互學的協(xié)調一致、良性互動的學習機制。

組織組工作總結(篇4)

一、 準備活動：

在第九屆科技知識競賽前期籌備工作中寫好各場比賽的策劃書等一系列文本，負責科技知識競賽出題、審題、以及試題的保密工作，完成主席團下達的指令，協(xié)調與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事專場的負責制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、 活動開展：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現場的秩序維護以及負責現場突發(fā)事件的應急處理工作。部長高鵬負責科技知識競賽試卷的審題和保密工作;部長高鵬、副部長高云鳳、陳益龍、邱佳琦負責晚會現場的秩序維護以及負責處理現場突發(fā)事件的應急處理工作;副部長陳益龍負責舞臺劇務以及晚會進行的各項工作的處理;以及科技知識競賽晚會的收尾工作。

三、 活動總結：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現場的秩序維護以及負責現場突發(fā)事件的應急處理工作。我部在科技知識競賽試卷的審題和保密工作中做到盡心盡責，讓試題能夠難度適中、保密性良好;在晚會現場的秩序維護以及負責處理現場突發(fā)事件的應急處理工作中做到井然有序，讓所有觀眾充分享受到一場優(yōu)秀的晚會;在舞臺劇務以及晚會進行的各項處理工作中做到一切以晚會正常進行為中心，及時有效地處理了各項突發(fā)事件，保證了晚會正常有序地進行;在科技知識競賽晚會的收尾工作中，部長級成員以身作則帶領全體干事一同做到不到最后一刻絕不退場，以細致的態(tài)度將晚會的收尾工作進行到底。通過此次科技知識競賽，培養(yǎng)了我部成員吃苦耐勞、持之以恒的精神;能夠為以后的工作貢獻自己的力量。

(六)第xx屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區(qū))：

活動時間：XX年11月20日

參加對象：參賽選手

活動地點：大學生活動中心二樓、三教、新校區(qū)小操場

組織組工作總結(篇5)

在全縣大會上，縣委組織部按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，召開了全縣組織生活會。會上，縣委王春春作了題為《加強黨的建設，實組織基礎》的重要講話，縣委組織部長張國林、縣委組織部長張文明就“組織生活”的重要性，作了全面動員?？h委組織部副部長王小英作了重要講話，對全縣組織生活工作進行了全面的動員，要求廣大認真學習、深刻領會，進一步增強“四個意識”，堅決維護的核心，堅決維護權威和集中統(tǒng)一領導，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，為全縣經濟社會發(fā)展和全縣社會進步創(chuàng)造新的組織保障，為促進全縣經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻?，F就我縣組織生活會開展情況匯報如下：

一、基本情況

一)認真學習貫徹縣委十一次黨代會精神，認真學習貫徹縣委五屆五次全會和縣委九次全會精神

二)認真學習、縣委和組織部下發(fā)的通知、文件，并在全縣中進一步加強對黨的建設重要性和必要性的認識，切實把和組織部下達的文件精神學懂、弄通、真懂，把學習貫徹黨的精神與加強和改進新形勢下加強黨的建設結合起來，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來。

三)按照縣委的要求，認真抓好各項重點工作的落實，做好全縣的工作計劃，積極參加各項活動，在全縣范圍內形成了濃厚的學習氛圍，取得了明顯成效。

二、存在問題

一)組織生活會開展時間過長，組織生活會開展的形式比較單調。

二)活動開展形式單調，活動組織不夠豐富，組織活動質量不高，活動質量和效果不明顯。

三)活動主題明確，內容單調，不多不少，活動形式比較單一，活動形式比較單一，活動效果不明顯。

四)參加學習的積極性不高，主動學的意識還不夠強，學習的積極性不高。

五)組織生活會形式比較單一，內容單調，不夠具體化，存在一定局限性，活動形式比較單一，沒有真正體現“學習型組織、服務型組織、創(chuàng)新型組織”要求。

三、今后努力方向

一)加強思想認識，強化組織領導。一要切實把思想統(tǒng)一到縣委的部署上來，二要加大對組織生活會開展情況的督查和指導力度，三要加強對基層的指導督查，四要切實抓好對縣委組織部下達的文件精神的貫徹落實，五要切實抓好對縣委組織部下達的文件的貫徹落實。

二)要加強對縣委、縣的領導，切實加強對組織生活會開展情況的督促檢查，五要切實抓好組織生活會開展情況的督查。

三)要切實抓好組織生活會開展情況的跟蹤督辦和指導檢查，六要切實抓好對縣委組織部下達的文件精神的貫徹落實，六要切實抓好對縣委組織部下達的文件的督辦和指導檢查。

四.下步打算

一)加強學習教育，強化理論武裝。通過學習，深入領會、準確把握新時期工作的總要求;通過組織生活會，加強思想教育;通過組織生活會，加強對工作的領導，進一步加強黨的建設。

二)進一步抓好隊伍的思想教育和組織建設。通過學習，深刻領會、準確把握隊伍思想建設的總要求，進一步強化的宗旨意識，切實加強對的教育與引導，把黨的思想路線和中心思想貫徹到黨內生活和組織生活中去，切實增強隊伍的戰(zhàn)斗力，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展服務。

三)進一步做好各項組織生活會開展工作。認真落實“兩學一做”學習教育制度，把落實教育管住不放松。認真做好發(fā)展工作，把落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。

總之，在上述工作中，我縣組織生活會開展的比較成功，成績斐然，但也存在一些問題和不足：

一)組織生活會開展的形式單一，不能切合實際。

二)組織生活會開展時間較短。

三)活動內容較少，組織生活會的組織性和實踐性不強。

四)參加學習活動時間較少。

五)參加學習考察的比較少。

三、下步打算

1、加大對黨的組織建

組織組工作總結(篇6)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作總結

一、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員是黨的基層組織中負責組織工作的重要角色。組織委員需要全面貫徹黨的方針政策，一方面要注重黨員隊伍建設，另一方面也要加強對黨內組織關系的管理。通過一年的工作，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員積極貫徹黨的工作方針，切實履行職責，有效開展了組織工作。

二、黨員隊伍建設

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，我們深知黨員隊伍建設的重要性。為此，我們采取了一系列措施，不斷提高黨員的思想覺悟和黨性修養(yǎng)。我們加強了黨性教育的力度，通過組織黨員學習黨的光榮歷史、理論知識和重大決策的精神實質，增強了黨員的自信心和使命感。我們注重加強黨員教育培訓，定期組織集中培訓和座談學習，提升黨員的思想境界和業(yè)務水平。同時，我們還積極開展黨內競聘評先評優(yōu)活動，激發(fā)黨員的工作積極性和榮譽感。

三、黨內組織關系管理

除了黨員隊伍建設外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員還要加強對黨內組織關系的管理，確保黨組織健康運轉。我們堅持“四個全面”戰(zhàn)略布局，切實加強黨風廉政建設，提高黨組織的純潔性和凝聚力。我們嚴格落實干部選拔任用制度，加強對干部隊伍的監(jiān)督和管理，確保干部隊伍的純潔性。我們加強了黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨的紀律，堅決查處違反黨紀國法的行為，營造風清氣正的政治生態(tài)。同時，我們加強了黨組織的基層建設，完善黨組織的組織結構和工作制度，提高黨組織的凝聚力。

四、創(chuàng)新工作手段

為了更好地開展組織工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員積極探索創(chuàng)新工作手段，提高工作效率和工作質量。我們充分利用信息化技術，建立健全了黨員管理系統(tǒng)，實現了對黨員信息的數字化管理，方便了黨員的管理和查詢。我們積極探索代管制度，將一些工作委托給帶有經驗和能力的黨員代為辦理，提高了工作效率。同時，我們還加大了對黨員參與組織工作的激勵力度，建立了一套完善的獎勵機制，激發(fā)了黨員的積極性和主動性。

五、問題與反思

在組織工作中，我們也面臨了一些困難和問題。我們發(fā)現一些黨員參與組織工作的熱情并不高，需要進一步提高黨員的責任感和使命感。我們還存在一些工作上的不足，比如對新黨員的組織關系轉接工作做得不夠細致，亟需加強。這些問題和困難需要我們進一步深入分析和總結，提出改進措施和努力方向。

六、結語

通過一年的工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員在黨員隊伍建設和黨內組織關系管理方面取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。我們將以更高的目標和要求，繼續(xù)努力，推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展，為黨的事業(yè)貢獻更大的力量。

組織組工作總結(篇7)

一眨眼加入組織部已經一個學期了，而且一個學期的工作都已經結束了。在組織部活動的這段期間我真的收獲了很多，也得到了很多經驗和教訓。

一、團務工作

1、剛開始工作主動性不夠，總是處于被動狀態(tài)，很多問題沒有事先考慮，沒有仔細想過，都是等到發(fā)生后才著急想辦法解決，總是“亡羊補牢”。比如計算團費的問題。但是經過部長例會上多次提醒和自我反省檢討，后期工作有所改善了，情況好轉多了。

2、剛開始也是因為對團務了解不夠，導致在團支書有疑問時自己不能馬上幫忙解決，而且一開始也沒有向冰心姐詢問清楚，了解清楚，所以一出現問題就老是找冰心姐，有時一分鐘內打好幾個電話，還好冰心姐沒有厭煩我，不會嫌棄我這個小團務，嘻嘻冰心姐真好!!所以為了維護團務跟進干事的形象，也為了不再讓冰心姐那么辛苦，在后期，我有強化在這一方面的工作，飛信認真閱讀完后再發(fā)，把里面的內容先了解清楚，文件也一樣，自己先看一遍，不懂先問冰心姐，充分做好前期準備工作，增加工作自信心。

3、跟團務小組的成員交流合作不夠，其實大家工作都差不多，很多經驗應該可以借鑒交流的，這樣可以更高效地完成任務，也可以避免一些錯誤失誤重犯。但是可能因為我們彼此都比較獨立地完成工作，結果反而效率沒有那么高，反而老是辛苦冰心姐，沒有充分運用團隊的力量。所以建議下學期多召開小會，工作中或工作結束后都可以在飯?zhí)玫鹊胤揭黄鸪燥埥涣魇裁吹?，形式可以不用那么嚴肅拘謹，這樣更可行更輕松。

4、工作簡單卻也需要耐心細致，飛信內容不能出現錯漏，飛信內容要檢查好再發(fā)出，確保涉及到的時間地點人數等確切無誤。團員證也要保管好清點好，不能再出現把不同年級的團員證混在一起的事了。這些工作看起來都沒什么難度，可其實還是很考驗一個人的工作嚴謹度和細致度的。

二、團日活動

1、支風展示大賽主要收獲的是自信心。由一開始完全不會寫策劃書到策劃書的幾乎無可挑剔，由一開始的懵懵懂懂到明白了一個活動是如何策劃的，是如何籌備的，是如何舉辦的。這個過程中舉辦活動的不易和舉辦活動的意義都一樣刻骨銘心。舉辦完這個活動后更期待下一個活動的舉辦了，而且更有信心舉辦下一個活動了。當然比較不足的，也覺得比較遺憾的是比賽現場的不完美。比如音響設備沒調試好，比如簽到表忘記帶到現場，比如引領工作沒做好，比如表演現場氣氛沒有控制好等。也許是我們是第一次舉辦活動，存在不足也是理所當然的，所以希望下學期有機會再舉辦一次類似這樣的活動，彌補不足和遺憾，讓活動更圓滿更完美地呈現出來。

態(tài)度、精煉度等都是值得思考注意的。

3、縱觀整個義工活動，除了當天現場細節(jié)問題沒有處理好，整個活動下來最大的問題就是負責人工作沒有做好，沒有明確自己的職責，所以導致結果是負責人沒有像老大說的那樣很輕松，而是忙這忙那，把什么都往自己身上扛。并且因為指導工作做得不夠好，整個團隊效率也不夠高。但是自己全程跟蹤的感覺真的很棒!至于義工當天活動，出現的突發(fā)事件很多，總結最大的原因是現場應付突發(fā)事件能力不夠，所以容易自亂陣腳，顧此失彼，讓現場更混亂。這方面要多鍛煉才能顯著提高，而且即使沒有很大提高，對外活動時即使真的沒能想到解決方案也要硬著頭皮撐下去，要顯得鎮(zhèn)定一點，不能輕易自亂陣腳，只有這樣才能維護好學生會的形象，維護好我們組織部的形象。

組織組工作總結(篇8)

今年以來，全省社會組織黨建工作在省委的正確領導下，在省委組織部和有關單位的具體指導、大力支持下，在各級民政和社會組織業(yè)務主管部門的密切配合下，社會組織黨的建設工作按照全省組織工作會議和黨工委全體會議安排部署、強化措施、穩(wěn)步推進，取得了較好成效。

一、黨建工作機構組建情況

各地根據社會組織發(fā)展較快和省級社會組織黨工委設置，積極組建成立社會組織黨建工作機構，全面推進本地區(qū)社會組織黨的建設工作。目前，除玉樹州本級和所轄各縣尚未建立社會組織黨工委機構外，其余各地均按屬地管理方式，組建了黨工委機構。全省已建社會組織黨工委的地區(qū)有縣(區(qū)、市)兩級民政部門。目前西寧市及所轄4區(qū)3縣因編制原因，現已撤銷，海東市本級工作人員調走，其余已建黨工委地區(qū)，均按照黨工委工作職責開展工作，全省現有專兼職黨務工作人員50余名;工作機構的建立和工作人員的落實，有效促進了全省社會組織黨建工作。

二、社會組織黨建工作進展情況

全省社會組織黨建工作按照“應建必建，能建全建”的總體要求，制定措施，強化領導，嚴格程序，按照年初工作安排和社會組織的特征，不斷加大黨建工作力度。據統(tǒng)計：截止年底，供職在社會組織中的黨員溫州商會黨委等部分規(guī)模型社會組織黨組織，專門配備了黨務工作人員，專項負責單位及所屬中介組織、民營企業(yè)黨建工作，積極推進社會組織團組織、婦女委會等群團組織建設，開展各種健康有益、積極向上的組織活動，發(fā)揮了正能量作用，為社會組織的健康穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎。

三、積極組織開展黨建活動

總結了經驗，研究解決目前社會組織黨建工作中存在的主要問題的困難，安排部署了全省社會組織黨建工作，對今年社會組織年度黨建重點任務進行了分解細化。

雙重管理、全程作用”的黨建項目，并經省委組織部批準，下發(fā)了開展項目化黨建的《通知》，在社會組織中全面開展了流動黨員和“口袋”黨員、“隱性”黨員的清理登記工作。此項工作在2市4州以及全省性3個行業(yè)黨委，2個商會黨委以及省社會組織黨工委直屬4個黨支部進行，根據上報數據分析，項目化黨建共核查出供職黨員3023人，其中：組織關系在原工作單位或戶籍所在地的1842人，占本次核查黨員總數的61%。為強化社會組織供職流動黨員管理探索了經驗。

選樹典型，開展“高原先鋒黨建品牌”黨組織的創(chuàng)建工作;如海西州黨工委結合社會組織“為民服務”特點，在全州范圍選擇民辦幼兒教育、殘疾人服務協(xié)會等社會組織黨組織，開展服務性黨組織“品牌”爭創(chuàng)活動，發(fā)揮示范帶動作用;省律師協(xié)會黨委、溫州商會黨委等立足自身優(yōu)勢，積極開展為地方經濟建設服務的便民利民黨建品牌創(chuàng)建活動;還有一些民營醫(yī)院和文化類黨組織，豐富“品牌”黨建爭創(chuàng)活動內容，組織開展結對幫扶、送醫(yī)送藥、入戶義診等黨建活動，促進黨組織活動多元化，為全省社會組織黨組織創(chuàng)建高原先鋒“品牌”提供了經驗;同時，完成了省律師協(xié)會黨委和省社工協(xié)會黨支部，兩部社會組織黨組織黨建電教宣傳片的拍攝、編輯工作，強化了社會組織黨建工作的宣傳。

4、普及黨建理論知識，提高社會組織對黨建工作的認識。針對社會組織黨建意識不強，對黨建工作認知和重視程度不高的實際，結合中央財政支持青海社會組織培訓項目的實施，深入各地開展社會組織黨建理論普及和黨員教育培訓，共舉辦6期不同規(guī)模的培訓班，參加培訓的社會組織發(fā)起人以及供職社會組織中的黨員達800余人次，有效提升了社會組織工作人員對黨建工作重要性的認識，提升了廣大供職黨員自覺遵守黨紀黨規(guī)的思想認識。同時，黨工委特別加強社會組織時勢政治理論的學習，要求社會組織黨組織認真學習各類黨的方針政策，特別是黨的十八屆五中全會精神和中央《關于加強社會組織黨的建設工作的意見(試行)》等有關精神的傳達學習，強化社會組織黨的理論教育宣傳普及工作，提高社會組織對黨建工作重要性的認識。

黨性”教育，協(xié)調省律協(xié)黨委，邀請中央黨史研究室專家，在青海會議中心成功舉辦了“學黨史、知黨情、感黨恩”的專題報告會，參加報告會的黨員和黨務工作人員達上海和成都等地參加相關業(yè)務培訓。

核準對象的`基礎上，全面開展了供職社會組織生活困難黨員、老黨員“兩節(jié)”慰問活動，全省慰問供職社會組織生活困難黨員、老黨員100余人次，支出慰問金10.2萬元，部分地區(qū)還給生活困難黨員發(fā)放了慰問品;同時，全省各級黨工委就社會組織年度維穩(wěn)工作進行了安排部署。特別是“七一”期間，安排社會組織黨組織開展各項黨建紀念活動，宣傳典型，鼓勵先進，廣泛宣傳社會組織黨員干事創(chuàng)業(yè)和為民服務的先進事跡，營造良好的黨建氛圍，展現傳播黨員先鋒模范作用的正能量。

經費困難黨組織補助以及生活困難黨員補貼和社會組織黨員活動場所建設補助等四項經費保障機制，從而有效推動了社會組織黨組織各項活動的及時有效開展，激發(fā)了社會組織黨建工作積極性，提升了社會組織黨建工作的積極性，提高了社會組織黨的工作覆蓋面。

海南、西寧、黃南等地區(qū)已建立社會組織黨工委的地區(qū)，就工作機構設置、人員配備及近年來下達黨建補助經費使用管理等工作開展進行了督促指導。同時，深入部分社會組織黨建示范點開展了工作檢查。三是結合社會組織黨建與社會組織登記、評估、年檢實現三個同步，起草了《關于建立社會組織黨建與登記管理聯(lián)動機制的通知》和《關于全省社會組織黨建工作年度考核辦法》，經征求省委組織部意見，擬將上述《通知》《辦法》做為貫徹落實中央《意見》精神的配套政策，待《實施辦法》出臺后下發(fā)各地執(zhí)行。四是根據省委組織部工作安排，組織社會組織黨員遠程教育網點工作人員30名，參加了全省黨員運程教育操作實務培訓，完成了2015年社會組織黨統(tǒng)工作。五是抽調人員深入基層開展了社會組織黨建補助經驗和項目化黨建的督促指導。

四、存在的問題和建議

雖然為擴大社會組織黨的工作，強化社會組織黨的領導，黨工委在人少業(yè)務大的困境中做了大量工作，但與社會組織發(fā)展形勢相比，還存在較大差距，特別是具體工作中遇到的一些問題和困難，需在今后的工作中進一步探索解決。

一是社會組織黨建工作是一項全新的工作，由于我省尚未出臺相應的規(guī)定政策和規(guī)范要求，導致工作難度較大，特別是我省部分地區(qū)領導和一些小型分散的社會組織發(fā)起人、法人對黨建重視不夠，積極性不高，造成社會組織黨建工作規(guī)范和完善難;建議按照改革創(chuàng)新的總要求，結合社會組織黨建工作實際，盡快細化出臺《加強全省社會組織黨的建設工作的實施辦法》，進一步提升全省社會組織黨建工作規(guī)范化管理水平。

二是黨組織審批、隸屬關系不明確。目前社會組織黨組織有些在社區(qū)、街道黨委審批，有些在行業(yè)主管部門黨組織審批，有些又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨委審批，還有一部分是省直機關工委和非公經濟黨工委審批，還有個別黨組織在各級組織部門和各級社會組織黨工委審核批準成立。對這些不同層級和隸屬關系差異較大的黨組織如何實施有效的督促管理，成為一個新的難題;重復管理、多頭管理和放棄監(jiān)管等現象不同程度存在，造成基層黨組織反映較大。建議在我省制定的《實施辦法》中進一步明確社會組織和非公經濟組織兩種類型黨組織的界限、管理權限、隸屬關系等。

三是黨組織活動規(guī)范難，特別是流動黨員管理難。社會組織相對較多從事非盈利性服務類工作，單位規(guī)模小，管理松散，用工隨意，人員流動性強，工作不穩(wěn)定等特性，決定了供職在社會組織中的黨員流動性較強，加之社會組織黨組織缺少經費，缺少專門的管理工作人員，組織活動開展不規(guī)范，所以規(guī)范社會組織黨組織的各項活動難度較大，特別是流動黨員的監(jiān)督管理工作存在較大的困難。建議結合社會組織的特性，由組織部門協(xié)調財政建立社會組織黨建長效投入機制，每年按社會組織黨組織和黨員數量，預算下?lián)苌鐣M織黨組織的活動經費，并制定在社會組織中從事專兼職黨務工作人員適當補貼或報酬的機制，提高從業(yè)人員的工作質量和工作積極性。

五、2016年工作計劃

一、認真貫徹落實中央《關于加強社會組織黨的工作意見(試行)》和省委出臺將要出臺的《關于加強社會組織黨建工作的實施意見》精神，認真開展社會組織黨組織建設，強化對社會組織黨建工作的督促指導。

二、及時總結各地和各級各類社會組織黨組織開展“高原先鋒”品牌黨建工作的經驗，積極探索開展“同步登記、同步年檢、同步評估”的“三同步”試點工作。

三、做好社會組織黨建工作的調研和基層黨工委工作指導，深入基層，廣泛開展社會組織黨建工作調查研究，開展社會組織黨建業(yè)務指導，為規(guī)范社會組織黨建程序夯實基礎。

四、強化社會組織黨建業(yè)務培訓，提升社會組織黨建工作人員的業(yè)務素質和工作水平，提高社會組織發(fā)起人、負責人對黨建工作的認識，增強社會組織黨務工作人員的政治覺悟和業(yè)務管理水平。

五、積極爭取資金，健全監(jiān)管機制，為新建社會組織黨組織和經費困難黨組織爭取活動經費補助，提高基層黨建工作科學化管理水平。

組織組工作總結(篇9)

黨員星級評定，是黨支部實施的黨員星級管理制度，通過對黨員實行百分制量化考核、評星定級等措施，進一步加強黨員隊伍先進性、純潔性建設，探索建立廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

黨員星級評定要注意把握四項原則：一是堅持黨員主體。充分尊重黨員的主體地位，廣泛開展宣傳發(fā)動，提升黨員的主體意識，不斷增強黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主觀能動性，自覺參與黨員星級管理活動，用實際行動踐行黨的先進性和純潔性。二是注重正面激勵。樹立人人閃光、個個爭先的導向，弘揚先進、樹立正氣，讓每位黨員爭當先進有舞臺、展示先進有平臺，形成先進黨員有榮譽感、一般黨員有緊迫感、后進黨員有危機感的激勵機制。三是加強分類指導。按照靈活簡便、務實管用的要求，從農村、城市社區(qū)、機關事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織等不同領域的實際出發(fā)，因地制宜、分類指導，增強黨員星級管理的針對性、操作性和有效性。四是做好統(tǒng)籌結合。把黨員星級管理與加強黨員隊伍建設的各項要求相結合，與做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作相結合，將其作為黨員教育管理的一項長效制度常抓不懈。

黨員星級管理主要以黨員在日常工作和生活中帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的表現為依據，根據黨員所處的不同領域，分別從不同的方面設定不同的要求，在每個方面設立一顆星，評價和考察黨員的具體表現。如農村黨員可設“學習星、創(chuàng)業(yè)星、和諧星、服務星、正氣星”;城市社區(qū)黨員可設“學習星、服務星、文明星、和諧星、正氣星”;機關事業(yè)單位黨員可設“學習星、敬業(yè)星、效能星、服務星、廉潔星”;企業(yè)和社會組織黨員可設“學習星、技能星、活力星、形象星、業(yè)績星”。各黨支部應根據自身實際，按照不同領域對黨員的不同具體要求，細化評定內容和標準，制定具體的黨員評星辦法。通常黨員出現下列情況之一，不予評定星級。（1）缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執(zhí)行上級黨委的決議和黨組織分配的任務，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業(yè)建設。（2）越級上訪、無理重復上訪，甚至煽動、組織、參與群體性上訪。（3）因各種違法違紀違規(guī)行為正在接受調查或還在處分期內。（4）從事、參與邪教和封建迷信活動。（5）無正當理由經常不參加組織生活、流動黨員外出三個月不主動向黨組織報告自己的思想、工作和學習情況。

黨員星級評定由黨員所在黨支部負責組織實施，一般采取個人自評、黨員互評、群眾參評、黨支部評定的方法進行，每季度評定一次。一是個人自評。黨員根據本人一個季度以來的具體表現，特別是踐行黨員承諾情況，對照評星標準進行自評，由所在黨支部統(tǒng)一整理收集。二是黨員互評。以黨支部為單位，每季度召開一次專題組織生活會，黨員間互相交流思想、工作和學習情況，組織全體黨員對照評選標準開展互評，指出每名黨員的優(yōu)缺點，合議個人記星情況。三是群眾參評。黨員互評后，黨支部要通過公示、召開評星情況通報會等形式，將評星結果向群眾公布，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。人數少的單位還可吸收部分群眾代表列席黨支部專題組織生活會，聽取黨外群眾意見。四是支部評定。在黨員自評、互評和群眾參評的基礎上，黨支部召開支委會，綜合黨員平時思想工作、學習和生活表現，研究確定每個黨員的得星情況，并在一定范圍內予以公示。

目前，黨員星級評定已在各個領域、各個行業(yè)的黨支部中普遍實行。其中，遼寧省營口市站前區(qū)建立了“星級管理”認證體系，在社區(qū)黨組織、黨支部、黨員和居民中開展創(chuàng)爭“十星社區(qū)黨組織”、“十星黨支部”、“十星黨員”、“十星文明戶”活動，設“政治星”、“民主星”、“學習星”、“信念星”、“誠信星”等10項評比內容，符合一項得星一顆。這項活動開展以來，廣大黨員群眾踴躍參與，掀起了“追星”、“趕星”熱潮，全區(qū)涌現出300多名“星級”典范。同時，廣大基層黨組織、黨員在“追星”過程中注重做比較、找差距、明措施、定目標、抓整改，注重為百姓群眾做好事、辦實事，達到了“五促進五增強”，即促進了全區(qū)黨員、群眾熱愛學習，誠信意識、守法意識、道德意識、奉獻意識、感恩意識得到增強;促進了居民群眾向黨組織靠攏，積極要求入黨的意識增強;促進了流動人口、流動黨員向社區(qū)聚集，社區(qū)的向心力、凝聚力增強;促進了居民群眾思想境界、文明程度的提高，社會責任感增強;促進了群眾自覺參與社會服務管理，社會資源整合及居民自治程度的增強。

組織組工作總結(篇10)

組織績效工作總結

組織績效是衡量企業(yè)運營情況和實施目標的重要指標。通過對績效進行有效監(jiān)測和總結，可以對組織的運作情況作出評估，并提出相應的改進方案。本文將根據標題詳細、具體且生動地總結組織績效工作，以期為企業(yè)的發(fā)展提供有益的指導和啟示。

績效管理的意義：

績效管理是提高組織運營效率和實現預期目標的關鍵環(huán)節(jié)。通過建立合適的績效指標和考核體系，可以對員工表現進行評估和激勵，進而提高整體績效。同時，績效管理也是組織戰(zhàn)略實施和人力資源發(fā)展的重要支撐。

績效建設的過程：

組織績效的建設是個系統(tǒng)工程，需要經歷規(guī)劃、設計、實施和評估等多個階段。在規(guī)劃階段，管理層應明確目標，確定評估指標，以及制定績效管理制度。在設計階段，需要把績效管理與組織的戰(zhàn)略目標相結合，明確責任與權力的分配，以及確定考核的方法和周期。實施階段包括績效評估和激勵體系的建立，并進行有效的溝通和培訓。在評估階段，將對績效管理的效果進行定期檢查和評估，并根據評估結果進行優(yōu)化和改進。

績效評估的方法：

績效評估可以采用多種方法，如360度反饋、關鍵績效指標(KPI)和成果導向等。其中，360度反饋是指通過包括上級、下級和同事在內的多個評估者對員工進行評價，旨在全面了解員工的表現。關鍵績效指標是指針對組織目標制定的具體指標，通過對指標的達成情況進行評估，反映了員工對組織目標的貢獻程度。成果導向是指根據員工的具體工作成果進行評估，著重考核結果而非過程。

績效改進的措施：

在績效評估的基礎上，還需要采取相應的改進措施來提高組織績效。需要對員工進行培訓和激勵，提高其能力和積極性。要建立有效的溝通機制，加強管理層與員工之間的溝通，及時了解員工的需求和問題，并提供適當的解決方案。還可以通過優(yōu)化工作流程、改進管理方法等方式來提高組織的運營效率和績效。

案例分析：

以某IT公司為例，該公司在績效管理方面取得了顯著的成效。公司制定了明確的戰(zhàn)略目標，并與績效考核體系相結合，使每個員工的工作目標與公司戰(zhàn)略保持一致。公司采用了360度反饋的方式對員工進行評估，以獲得全面的信息，幫助員工改進缺點并發(fā)揮優(yōu)勢。公司注重員工的培訓和激勵，通過提供崗位晉升機會和獎勵計劃，激發(fā)員工的積極性和工作動力。

組織績效工作總結是對組織運營狀況進行評估和改進的重要環(huán)節(jié)。通過制定合適的績效指標、采用科學的評估方法以及實施有效的改進措施，可以提高組織的運營效率和完成目標的能力?？冃Чぷ骺偨Y需要遵循規(guī)劃、設計、實施和評估等過程，并注重培訓和激勵員工，建立良好的溝通機制，以促進組織的發(fā)展和進步。最終，組織在績效管理方面的優(yōu)化將為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實的基礎。

組織組工作總結(篇11)

組織一科的工作總結

一、工作概述

組織一科是負責協(xié)調和管理公司內部各項工作的部門。在過去的一年中，我們積極配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善和提升工作效率，取得了一系列顯著成果。以下是我們工作的詳細總結。

二、人事管理

1. 人員配置優(yōu)化：根據公司發(fā)展需求，我們對科內人員進行了合理的優(yōu)化和調整，保證了每個員工都在最適合的崗位上發(fā)揮才能。

2. 培訓計劃實施：制定了科內人員的培訓計劃，并定期組織培訓，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質。

三、組織規(guī)劃

1. 公司年度計劃：我們積極參與公司年度計劃的制定，根據公司戰(zhàn)略目標，制定科內的工作目標，并分解到具體的細分任務。

2. 項目管理：負責公司內部重大項目的統(tǒng)籌和協(xié)調工作，制定項目計劃、監(jiān)督項目進展并及時解決問題，保證項目能夠按時高質量完成。

四、會議組織

1. 會議籌備：負責組織并召開公司內部各類會議，包括工作匯報會、項目推進會等。確保會議的流程順暢，并提供必要的信息和材料。

2. 會議紀要與跟進：及時整理會議紀要，確保會議內容被準確傳達和執(zhí)行，對會議決議事項進行跟進，推動問題的解決和工作的落實。

五、績效考核

1. 目標制定與測評：參與公司年度目標的制定，按照目標完成情況進行測評，并提出改進措施和建議，為目標達成提供支持。

2. 績效評估和激勵：對員工的績效進行定期考評，根據評估結果和公司激勵政策，落實激勵措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

六、溝通協(xié)調

1. 部門間溝通：作為公司內部各個部門之間的橋梁和紐帶，我們積極協(xié)調部門間的溝通和合作，協(xié)助解決各種問題和沖突。

2. 上下級溝通：與公司高層和下級員工保持緊密聯(lián)系，了解各方的要求和需求，促進上下級之間的有效溝通和協(xié)作。

七、制度建設

1. 流程優(yōu)化：根據工作實際情況，不斷優(yōu)化公司內部各項流程，提高辦事效率和質量。

2. 制度修訂：及時修訂和完善公司的各項制度，確保制度與實際工作相適應，便于員工遵守和執(zhí)行。

八、工作成果

1. 完成公司年度目標：通過全體員工的共同努力，我們成功完成了公司年度目標，并超額完成了部分關鍵指標。

2. 問題解決率提升：我們積極配合各個部門，及時解決了工作中遇到的各種問題，大幅度提升了問題解決率。

3. 臃盡團隊凝聚力：通過團隊建設和培訓，我們團隊的凝聚力得到了顯著提升，員工積極性和工作熱情也得到了有效激發(fā)。

九、反思與展望

在過去的一年中，我們取得了許多成績，但也面臨了一些挑戰(zhàn)。未來，我們將進一步改進工作，提升工作效率和質量，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻更大的力量。

以上是組織一科在過去一年中的工作總結。未來，我們將繼續(xù)努力，不斷提升團隊素質和工作水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。感謝公司的支持和信任！

組織組工作總結(篇12)

組織校驗工作總結

組織校驗工作是一個重要且不可忽視的環(huán)節(jié)，它關乎到一個組織的正常運營和繼續(xù)發(fā)展。為了更好地總結和評估組織校驗工作的效果，本文將詳細介紹組織校驗工作的步驟、重要性以及一些具體措施，并結合實例進行生動的說明。

一、組織校驗工作的背景和定義

在一個組織中，組織校驗工作旨在核實各部門和崗位是否按照公司的規(guī)定和制度履行職責，并驗證各種管理流程和工作效果的合理性和有效性。組織校驗工作是對組織運營的監(jiān)控和評估，通過統(tǒng)一標準和評價指標來檢查組織的運作是否達到預期目標，并及時發(fā)現和解決問題。

二、組織校驗工作的步驟

1. 制定校驗計劃：明確校驗的目標、范圍和時間，確定參與校驗的人員和具體職責。

2. 收集資料：收集和整理與校驗有關的文件、記錄和數據，包括各部門的工作報告、績效評估表、會議記錄等。

3. 實地走訪：進行實地走訪并與各部門負責人面談，了解各部門的工作情況、困難和需求。

4. 數據分析：對收集到的資料進行分析，查找存在的問題和不足之處，找出各個環(huán)節(jié)中可能出現的隱患。

5. 制定改進措施：根據分析結果，制定相應的改進措施和目標，明確責任和時間節(jié)點。

6. 跟蹤改進：組織相關部門對改進措施進行跟蹤和評估，確保措施的執(zhí)行情況，并在需要時進行調整和優(yōu)化。

三、組織校驗工作的重要性

1. 發(fā)現問題并解決：組織校驗工作可以及時發(fā)現各個環(huán)節(jié)中存在的問題和不足之處，為組織提供改進的方向和指導。

2. 優(yōu)化流程和效率：通過評估各項工作流程和效果，可以對現有流程進行優(yōu)化和調整，提高工作效率和質量。

3. 加強溝通和協(xié)作：校驗工作促進了各個部門之間的溝通和協(xié)作，加強了組織的內部合作和團隊精神。

4. 保證組織運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展：通過組織校驗工作，可以及時發(fā)現潛在的風險和問題，防止其對組織運營造成不利影響，確保組織的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

四、具體措施的例子

1. 加強內部培訓：通過組織內部培訓，提高員工的專業(yè)素質和個人能力，為組織的快速發(fā)展提供堅實的基礎。

2. 定期會議和溝通：定期召開各級會議，及時匯報工作進展和問題，以便及時調整和解決。

3. 引入技術支持：利用現代化的技術手段，提高工作效率和信息傳遞的速度，減少人工操作的錯誤和漏洞。

4. 建立績效評估體系：建立科學合理的績效評估體系，對各個部門和個人的工作進行評價，明確工作重點和獎懲機制。

通過組織校驗工作，可以及時發(fā)現和解決問題，保證組織運營的正常和有序。一個有效的組織校驗工作流程不僅能夠提高組織的效率和質量，還能夠增強組織的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。因此，無論是大型企業(yè)還是中小型機構，都應該高度重視組織校驗工作的重要性，并加以有效推行和落實。只有穩(wěn)定的組織架構和高效的內部運營，才能為組織的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

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組織史工作總結

怎樣才能寫出比較詳細具體的范文呢？每天都會有大量的文檔和數據需要我處理，范文在教育中的地位越來越重要，幼兒教師教育網的編輯特別編輯了“組織史工作總結”。

組織史工作總結 篇1

組織發(fā)展工作總結

一、引言

組織發(fā)展工作是一個重要的管理過程，它涉及到組織的整體目標、戰(zhàn)略、結構、文化以及人力資源等方面的問題。通過對組織發(fā)展工作的總結，可以幫助我們深入了解組織的運作情況，尋找問題所在，并采取相應的改進措施。本文將結合我的工作經驗，從多個方面對組織發(fā)展工作進行詳細、具體和生動的總結。

二、目標與戰(zhàn)略

一個組織的目標與戰(zhàn)略是組織發(fā)展的基礎。在過去的一年里，我們的組織制定并實施了一系列明確的目標與戰(zhàn)略，以促進組織的長遠發(fā)展。通過定期的戰(zhàn)略會議和評估，我們確保了組織的整體目標與戰(zhàn)略與市場需求保持一致，并且不斷進行調整和優(yōu)化。這一點在我們的業(yè)務增長和市場份額的提高上有著顯著的體現。

三、組織結構與職責

一個合理的組織結構是組織發(fā)展的關鍵。通過對組織結構的重新規(guī)劃和優(yōu)化，我們使得各個部門之間的協(xié)作更加緊密，工作流程更加高效。同時，我們將工作職責明確分派，并為每個員工制定了明確的目標和績效考核指標。這樣，不僅提高了員工的工作積極性和滿意度，也為組織的整體發(fā)展提供了保障。

四、人力資源發(fā)展與培訓

人力資源是組織的核心資源，其發(fā)展和培訓對于組織的發(fā)展至關重要。通過對整個組織的人力資源情況進行全面分析，我們制定了一系列的人才發(fā)展和培訓計劃。我們與各大學和培訓機構建立了合作關系，為員工提供了個性化的培訓課程，并制定了晉升機制，以激勵員工的進一步發(fā)展。這些措施不僅提高了員工的專業(yè)水平和綜合素質，也為組織提供了更多的優(yōu)秀人才。

五、組織文化與價值觀

組織文化和價值觀是組織永恒的靈魂。在過去的一年里，我們對組織文化和價值觀進行了再次審視和完善。我們努力營造了一個積極向上、團結和諧、鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍，強調員工間的互信和合作，推崇誠信、責任和奉獻的價值觀。這一點使得員工們更加投入到工作中，同時也樹立了組織良好的形象。

六、信息化建設與科技創(chuàng)新

信息化建設和科技創(chuàng)新對于組織發(fā)展也起到了至關重要的作用。在過去的一年里，我們對組織的信息系統(tǒng)進行了升級和優(yōu)化，并引進了一些先進的科技設備和工具。這些措施不僅提高了工作效率，也為組織的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎。

七、總結與展望

通過對組織發(fā)展工作的總結，我們可以看到，在過去一年里，我們的組織在各個方面都取得了顯著的進展和成就。然而，我們也意識到還存在一些問題和挑戰(zhàn)，如市場競爭的加劇、員工流失等。在未來的工作中，我們將進一步加強組織的創(chuàng)新能力，提升服務質量，加強與合作伙伴的合作，以應對不斷變化的市場環(huán)境。

總之，組織發(fā)展工作是一個復雜而又關鍵的管理過程。通過不斷總結和改進，我們將能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，提高組織的綜合競爭力，實現持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

組織史工作總結 篇2

我班開展讀書主題活動，在活動中鼓勵每個學生建立一本“讀書成長冊”，將讀書活動中讀到的精彩片段、好詞好句、名人名言、心得體會以及每學期制定的讀書計劃書，參加讀書實踐活動的作品，獲獎情況等記錄下來。

1、學生自己設計和制作書簽，有的把書簽設計成自己喜歡的卡通形象，有的把書簽設計成各種書的形狀，還有的在書簽上寫上勤奮讀書的格言和名句。被評上的“特色書簽”，老師貼上一個鮮艷的五角星以示鼓勵。學生對自己制作的書簽格外珍惜，每次看完書后，他們都會小心翼翼地把書簽夾進去。學生每看完一本，就在自己的書簽上寫上書名，比比誰在一個學期中看的書最多。提倡孩子講一年的讀書書簽作為節(jié)日的禮物贈送給自己的老師和親人。

2、學生的讀書活動也影響了家庭的娛樂，也影響了父母的讀書。我班許多家庭都不由自主地形成了家庭讀書樂。家庭讀書，由于每個人的文化程度不同，職業(yè)需求不同，還有興趣愛好不同，所選擇的讀書內容也應因人而異。而家庭讀書又有其特殊的意義所在，它除了能夠提高我們個人的文化素質外，還能夠加強社區(qū)的精神文明建設。因此，搞好家庭讀書有著至關重要的意義。

組織史工作總結 篇3

組織架構優(yōu)化工作總結

一、簡介

組織架構是企業(yè)內部重要的管理工作之一，它涉及到企業(yè)資源的配置和組織流程的設計。優(yōu)化組織架構是為了提高企業(yè)的運營效率和競爭力，實現組織目標的最大化。在過去的一段時間里，我們公司進行了一系列的組織架構優(yōu)化工作，本文將對這些工作進行總結和歸納。

二、調研分析

在組織架構優(yōu)化工作開始之前，我們進行了詳細的調研分析。通過對公司內部各部門的工作流程和組織結構進行了解，我們發(fā)現存在以下問題：重復勞動、冗余崗位、溝通不暢、責任不明確等。同時，我們還對行業(yè)內的先進企業(yè)進行了比較研究，從中吸取了許多有益的經驗和教訓。這些調研分析為我們制定合理的優(yōu)化方案提供了重要的依據。

三、制定優(yōu)化方案

在調研分析的基礎上，我們結合公司的實際情況制定了組織架構優(yōu)化方案。首先，我們進行了部門合并和功能調整，并對各部門的職能和工作內容進行了重新定義，減少了工作重復和冗余。其次，我們優(yōu)化了溝通渠道和工作流程，實現了信息的暢通和協(xié)作的高效。此外，我們還重新分配了員工的崗位，讓每個人都能發(fā)揮出自己的專長和才能，并明確了各崗位的責任和權力，提高了員工的工作積極性和歸屬感。

四、實施過程

在實施組織架構優(yōu)化方案的過程中，我們注重溝通和培訓。我們向全體員工詳細介紹了優(yōu)化方案的目的和意義，并向部門經理和員工提供了崗位職責和工作流程的培訓。同時，我們設立了專門的工作組，負責監(jiān)督和協(xié)調各部門的合作和推進，確保整個優(yōu)化過程的順利進行。

五、效果評估

經過一段時間的實施，我們對組織架構優(yōu)化的效果進行了評估。通過與調研階段的數據進行對比，我們發(fā)現組織架構優(yōu)化工作取得了顯著的效果。首先，重復勞動和冗余崗位大幅減少，員工的工作負擔明顯減輕，工作效率和工作質量得到了提升。其次，溝通暢通，各部門之間的協(xié)作更加緊密，信息傳遞更加及時和準確。最后，員工的工作滿意度和歸屬感明顯增強，員工的流失率大幅降低。

六、總結與展望

通過對組織架構優(yōu)化工作的總結和評估，我們可以得出以下結論：組織架構優(yōu)化是一項重要且必要的工作，它能夠提高企業(yè)的運營效率和競爭力，實現企業(yè)目標的最大化。同時，組織架構優(yōu)化工作需要全員的共同努力和支持。未來，我們將繼續(xù)關注組織架構的變化和發(fā)展趨勢，不斷完善和優(yōu)化我們的工作，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，組織架構優(yōu)化工作是一項復雜而重要的任務，但只要我們足夠重視和付出努力，就能夠取得顯著的效果。通過調研分析、制定優(yōu)化方案、溝通培訓和評估效果，我們成功地實施了組織架構的優(yōu)化工作，并為公司的發(fā)展打下了良好的基礎。我們相信，在全體員工的共同努力下，我們的公司的組織架構將持續(xù)優(yōu)化，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

組織史工作總結 篇4

標題: 組織取證工作總結

引言：

組織取證工作是確保公正司法程序和維護社會秩序的重要環(huán)節(jié)。通過詳細、具體和生動的表達，本文將總結組織取證工作的重要性、方法和挑戰(zhàn)，并提出改進建議。

一、組織取證工作的重要性

在法律程序中，組織取證工作是確保公正和正義的關鍵環(huán)節(jié)。組織取證工作有助于收集準確可靠的證據，確保案件的合法性和公平性，并為司法判決提供有力依據。通過組織取證，可以保護當事人的合法權益，維護社會的法制秩序，推動社會公平正義的實現。

二、組織取證的方法

1. 收集證據：在組織取證工作中，首先要做的是收集證據。這涉及到與各種相關方交流、調查和研究，以找到與案件相關的證據，包括口頭證言、書面文檔、視頻錄像等。

2. 保護證據的完整性：在取證過程中，保證證據的完整性至關重要。這意味著要確保證據沒有被篡改或破壞，以保證其可靠性和信任度。為此，可以采取合適的技術手段和安全措施來保護證據的完整性，如加密、簽名和存檔等。

3. 分析和審核證據：收集到證據后，需要對其進行分析和審核。這包括比對證據，檢查其一致性和真實性，并對證據進行整理、分類和歸檔，以便于后續(xù)的調查和使用。

4. 保密和保護當事人隱私：在組織取證工作中，保密和保護當事人的隱私是至關重要的原則。需要設立相應的保密機制，遵守相關法律和道德規(guī)范，確保證據的安全性和當事人的合法權益。

三、組織取證工作的挑戰(zhàn)

1. 數據量大且復雜：隨著信息技術的發(fā)展，取證的數據量越來越大且復雜，這給組織取證工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。如何有效地獲取、篩選和分析大數據是當前取證工作面臨的重要問題。

2. 技術更新快：科技的迅速發(fā)展使取證工作面臨技術更新的挑戰(zhàn)。新興技術的應用，如人工智能和區(qū)塊鏈等，給組織取證工作提出了新的要求和難題。

3. 國際合作難度大：在跨境案件中，不同國家法律制度的差異和司法合作的復雜性增加了組織取證的難度。因此，加強國際合作和信息共享，建立有效的取證機制是當務之急。

四、改進建議

1. 強化專業(yè)化培訓：組織取證工作需要高度專業(yè)化的人才。政府和相關機構應加強對取證人員的培訓，提高其專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，以滿足現代取證工作的需求。

2. 推進科技應用：利用現代科技手段，例如大數據分析、人工智能和區(qū)塊鏈等，提高組織取證工作的效率和準確性。同時，也需要加大對科技研發(fā)的投入，推動科技創(chuàng)新與取證工作的結合。

3. 強化國際合作：加強國際間的司法合作與信息共享，建立跨國取證的機制和渠道，以提高組織取證在跨境案件中的效力。

結論：

組織取證工作的重要性不可忽視，它對于保障社會正義、維護法制秩序和保護當事人權益具有重要意義。面對挑戰(zhàn)，我們需要采用科技手段提高取證工作的效率和準確性，并加強國際合作和專業(yè)化培訓，以適應現代社會復雜多變的取證需求。只有如此，我們才能更好地完成組織取證工作，推動社會正義的實現。

組織史工作總結 篇5

組織生活工作總結

隨著現代社會的不斷發(fā)展和進步，各種各樣的組織機構和團隊隨處可見。組織生活工作總結是一種重要的文化形式，可以促進組織和團隊的發(fā)展壯大。下面，我將詳細介紹組織生活工作總結的意義、方法和技巧。

一、意義

1. 加強溝通和交流

通過組織生活工作總結，大家可以溝通和交流各自的工作經驗和心得體會，相互學習和了解，從而加強團隊的凝聚力和向心力，促進組織的發(fā)展和進步。

2. 提升工作效率

通過總結工作，我們可以對自己的工作進行回顧和反思，找出不足之處，改進工作方法和流程，提高工作效率和質量，從而更好地實現預期目標和任務。

3. 增強自我認知

通過總結工作，我們可以了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和發(fā)展方向，增強自信心和自我認知，提高自身素質和能力，為個人和組織的發(fā)展打下堅實的基礎。

二、方法

1. 確定總結內容和目標

組織生活工作總結需要明確總結的內容和目標，針對性強，具體明確，有助于提高總結的效果和質量。

2. 收集和整理資料

針對總結的內容和目標，要收集和整理相關的資料和信息，包括工作記錄、統(tǒng)計數據、問題反饋等，為總結提供充分的材料和依據。

3. 制定總結計劃和流程

根據總結的內容和目標，制定總結計劃和流程，明確每一步的時間節(jié)點和工作要求，確保總結按照既定計劃和流程順利進行。

4. 開展總結會議和活動

在總結的過程中，要開展總結會議和活動，邀請相關人員參加，進行工作匯報、經驗分享、問題討論和改進建議等，促進成員之間的互動和合作。

5. 形成總結報告和材料

總結結束后，要形成總結報告和材料，總結成果要詳細具體、生動形象，反思自己的工作和成長經歷，快速清晰的讓人了解結果。

三、技巧

1. 認真準備和組織

組織生活工作總結需要提前認真準備和組織，明確總結的內容和目標，協(xié)調好總結的人員和時間，確保總結取得圓滿成功。

2. 詳細記錄和備查資料

總結是一種反思和回顧的過程，需要詳細記錄和備查資料，方便日后查閱和分析，以提高總結的效果和質量。

3. 積極反饋和改進

總結是一種反饋和改進的過程，需要積極采納成員的反饋意見和建議，不斷改進和完善團隊的工作和管理，促進組織的發(fā)展和壯大。

總之，組織生活工作總結是一個非常重要的過程，它不僅可以幫助團隊成員不斷成長和進步，也可以促進組織的發(fā)展和壯大。因此，我們應該一直堅持做好組織生活工作總結，為實現個人和組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

組織史工作總結 篇6

組織部提拔工作總結

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，組織部作為人力資源管理的重要部門，在公司內部的作用也逐漸被彰顯出來。為了更好地推動各個部門的發(fā)展，組織部積極開展了一系列的人才提拔工作。下面是對組織部提拔工作的一次詳細總結，以期對今后的工作有所指導和借鑒。

首先，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，通過建立健全的評價體系，確保選拔出的人才具有優(yōu)秀的綜合素質和業(yè)務能力。在招聘過程中，組織部注重選拔具有潛力和能力的員工，而不僅限于當前職位表現出色的員工。此外，組織部還積極與各個部門的主管進行溝通協(xié)調，確保提拔決策的公開透明，避免了內部權力斗爭的發(fā)生，從而為公司的長遠發(fā)展提供了有力支持。

其次，組織部注重提升員工的專業(yè)能力和領導能力。通過組織內部的培訓和外部的進修學習等方式，公司為員工提供了廣闊的學習平臺和機會，以提升其綜合素質和專業(yè)技能。組織部還通過定期舉辦培訓班和經驗交流會，促使員工之間相互學習和共同進步。這些措施不僅有效地提高了員工的工作能力，也激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展注入了新的活力。

同時，組織部還重視員工的潛力挖掘和個人發(fā)展規(guī)劃。在提拔工作中，組織部積極與員工進行溝通和交流，了解并記錄員工的職業(yè)志向和個人發(fā)展需求。這樣，組織部能夠更準確地為員工提供發(fā)展的機會和路徑，并使員工更加主動地參與到公司的發(fā)展中來。通過定期的個人評估和績效考核，組織部及時發(fā)現和了解員工的優(yōu)點和不足之處，為他們提供改進和提升的機會。這樣的定期評估和反饋機制，不僅有助于員工個人的成長和發(fā)展，也為公司的未來發(fā)展培養(yǎng)了大量的后備人才。

此外，組織部還注重在提拔工作中重視員工的人文關懷。我們相信，一個擁有良好工作環(huán)境和文化氛圍的公司，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。因此，組織部致力于營造一個和諧、包容的工作環(huán)境。在提拔工作中，我們注重員工的工作生活平衡，尊重員工的個人權益和尊嚴。我們還倡導團隊合作和相互支持的精神，鼓勵員工分享工作經驗和成果，建立良好的員工關系。在組織部提拔工作中，我們盡最大努力為員工創(chuàng)造一個平等、公正和友好的競爭環(huán)境，使每一位員工都能夠充分展示自己的才華和能力。

綜上所述，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，注重員工的專業(yè)和領導能力的提升，充分挖掘員工的潛力和關注員工的個人發(fā)展，同時注重員工的人文關懷。通過這些系列措施的實施，我們成功地推動了公司各個部門的發(fā)展，為公司的長遠發(fā)展打下了堅實的基礎。與此同時，我們也深感提拔工作任重道遠，我們將繼續(xù)努力不懈，不斷完善提拔工作的制度和流程，為公司的繁榮和員工的個人成長不斷開拓新的道路。

組織員工工作總結

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組織員工工作總結【篇1】

光陰如梭，一年的時間久過去了，我在班團委工作了一年，從開始對組織委員的認識只是協(xié)助團支書組織一些班級的團組織生活，在一段時間的工作后，我發(fā)現，我有更多對于組織委員這個職務的理解，組織委員不僅在日常工作中要協(xié)助團支書完成一切有關團支部建設工作，而且在其他方面要更多的考慮，作為一名團委干部我覺得歷練和自豪并存著。

上個學年在與班委會的配合下，在輔導員的指導下，現將本學期的工作總結如下：

一、活動方面：

(一)上學期活動方面：

①由于天氣變冷，甲流在同學們之間形成了嚴重的恐慌，為了安 撫同學們對甲流的懼怕的心情，我特與班委會成員開會商議，舉行一“H1N1可防治并不可怕”為主題的甲流知識競答賽活動。在十一月二十號，活動在我班班委和團委會成員的共同配合下在綜合教學樓1302教室展開，活動期間，同學們爭先把自己所知道的有關于甲流的知識給搬出來積極搶答，通過此次活動，發(fā)現同學已經了解了不少關于甲流的知識，并明白“H1N1可防治不可怕”的道理。這次活動是同學們之間的感情得到了升華，也安撫了同學們由于甲流而引起的恐慌，達到了活動預期的效果。

②12月2日晚7：00—8：00我班舉行了學風建設月班會活動，班長針對各項班干部討論結果做出了報告，同學們都認真聽取，并針對班級管理制度積極發(fā)言。

③為了提高我校廣大同學的環(huán)保意識，鼓勵大家加入環(huán)保隊伍。12月3日，我班進行了大學的第一次青年志愿者活動，活動內容是打掃綜合教學樓1101—1xx年1月份開展了以“做一名文明，誠信大學生”為主題的交流會。通過這次活動，讓大家充分認識到作為一名大學生，文明、誠信對于自身修養(yǎng)的重要性，也使大家無論從思想上還是從認識上都有了明顯的提高。

(二)下學期活動：

①為了能使我們班女生更懂得愛護自己，勇于肯定自我價值，促進班級的團結，增強班級的凝聚力。讓同學們度過愉快的難忘的一個女生節(jié)，我班團支部于3月7日舉行了慶女生節(jié)團課活動。

②為紀念雷鋒，弘揚雷鋒精神，使雷鋒精神代代相傳，并以“學雷鋒活動月”為契機，號召大學生從身邊小事做起，多為別人做好事，營造和諧融洽的校園氛圍。提高大學生的公民意識和社會責任感，促進和諧社會的發(fā)展，我們于三月份在乾州世紀廣場舉行了雷鋒在身邊活動。

③為了讓同學們了解到認識到自己的缺點，以《團章》和黨的基礎知識認識為內容，我們于四月中旬召開了團內民主生活會，組織本團支部成員開展團員生活缺點評議會?；顒影l(fā)現了并改正了同學們的部分缺點。

④為了讓同學們更進一步地了解什么是馬克思主義，為什么要始終堅持馬克思主義，怎樣堅持和發(fā)展馬克思主義，在全班77名同學中廣泛開展愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育，圍繞學校學院黨組織的工作重心，結合青年團員的思想實際，堅持“理論學習要務實”的宗旨，于是我們有步驟的開展了政治理論課學習活動。

⑤為玉樹受災同胞祈福，向遇難者默哀!向受災人民問候!玉樹人民要挺住!以此表達同學們的愛心。介紹地震常識，增強同學們地震知識，在四月份我們舉行了“情系玉樹，關心災區(qū)，了解地震”的團課活動。

二、工作經驗方面：

通過一年的工作，我體會到，做工作不能凌駕于同學之上，而是融入同學之中;不能靠強制要求，而是要靠細致耐心的工作。只有這樣的工作態(tài)度。同學們才能心悅誠服地接受，才能得到同學們的配合，才能團結全班同學;而從上個學年的活動中來看，我覺得多舉行聯(lián)誼活動，多舉行文藝、體育方面的班級活動，豐富同學們的課余生活，不僅能使同學們較充分地利用課余時間，減少虛度光陰的情況，還能促進同學之間的友情，增強班級的凝聚力。

三、工作不足及解決措施：

在工作中，忽視了班集體凝聚力的增強的重要性，造成目前同學們部分凝聚、整體散亂。這不利于班集體的發(fā)展，也不利于同學們的自身發(fā)展。班團干部的號召力偏弱，有時對全班沒有整體的號召力，這不利于班級的統(tǒng)一發(fā)展。忽視了個體同學的情況。在本學年的工作中，注意了對整個班集體的帶領，忽視了對個體同學的帶領和幫助，這導致我班同學發(fā)展水平相差很大。針對遇上兩方面的問題，要從以下六個方面著手解決：

(1)加強班團干部同所有同學的聯(lián)系交往，使班團干部能夠在日常生活中發(fā)現問題和解決問題，增進同學們的友誼。

(2)充分發(fā)揮每名同學的特長，并以此帶動其他同學，在全班內營造比學趕幫的氛圍，并以此促進全班同學的凝聚力。同時積極鼓勵同學力所能及為班級做貢獻，并培養(yǎng)為班級做貢獻的榮譽感，使同學們更加熱愛集體。

(3)在顧及全班整體的同時注重對個體同學的觀察，及時發(fā)現問題，溝通、幫助個體同學，做到以整體帶動個體，以個體全面提升整體發(fā)展。

(4)充分發(fā)揮班團干部的工作熱情，積極為班級工作，同時要加強班團干部之間的交流，以集體的力量帶領班集體。

(5)努力營造“宿舍文化”，使同學們在宿舍這個小集體里更加團結，以求得共同進步。

大學的第一學年已經過去，我們有得有失。我們將繼續(xù)總結經驗教訓，使我班在第二學年里更加輝煌!

組織員工工作總結【篇2】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作總結

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，我已經工作多年，深度參與鄉(xiāng)村建設和組織發(fā)展各項工作。由于我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個發(fā)展較為偏遠的農村地區(qū)，因此工作難度相對較大，但在過去的幾年中，我和我的團隊一直堅持把群眾利益放在首位，積極完成各項政策和計劃，得到了廣大群眾的信任和贊譽。以下是我對這些年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作的總結。

一、積極宣傳政策

宣傳政策是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的重要職責之一。在這方面，我和我的團隊注重了宣傳方式的多樣性，利用各種渠道向群眾宣傳政策，包括通過村干部、村委會公告、宣傳欄、媒體等多種形式。同時，我們也注重做好政策解讀，讓群眾能夠更好地理解各項政策，為他們創(chuàng)造更多的機會和福利。

二、積極開展扶貧工作

扶貧工作一直是我們的重點。我們堅信扶貧就是要讓貧困戶盡可能地增加收入，改善生活質量。針對不同的貧困原因，我們采取多種措施，包括引導他們走產業(yè)化道路、支持創(chuàng)業(yè)、接受技能培訓、拓寬就業(yè)渠道等方式，幫助他們走出貧困。同時，我們還積極整合扶貧資源，落實精準扶貧政策，給予貧困戶充分的扶持力度。

三、發(fā)展壯大農村經濟

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的工作不僅僅是扶貧，更包括帶動鄉(xiāng)村經濟發(fā)展。以我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，地處山區(qū)，歷史上農業(yè)發(fā)展相對偏弱，因此，我們采取了多種方式發(fā)展農村經濟。首先，我們積極開放市場，幫助農民生產的農副產品銷往外地。同時，我們還注重促進農業(yè)產業(yè)化，建立農村電商平臺，鼓勵農民自主經營農產品，同時引進相關企業(yè)和政策資金，幫助農民盡早從農民經濟向工業(yè)經濟轉型。

四、提高農村群眾文化素質

在政策宣傳和扶貧幫助的同時，我們也注重了提高農村群眾的文化素質。我們認為，讓農民更懂政策，更有文化素質不僅可以帶動經濟發(fā)展，更可以促進農村社會的和諧。因此，我們積極引導群眾學習、開展各種文化活動，包括組織文藝演出、開展培訓養(yǎng)殖、建立家庭圖書館等等。并且，我們還利用多種宣傳手段，將蘊含著時代精神的文化知識傳遞給農民。

總之，我作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，盡心盡責地為建設我的家鄉(xiāng)付出了很多，雖然這個過程并不輕松，但是我依然堅持自己的信念和初心。我相信，隨著國家政策的不斷優(yōu)化，鄉(xiāng)村發(fā)展的機遇也會越來越多，我會一直努力把我所知道的，我所做的，以及我所想到的有益于鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革發(fā)展的方案呈現出來，為我的鄉(xiāng)鎮(zhèn)做出新的貢獻。

組織員工工作總結【篇3】

妻子(丈夫)：×××單位職務

子女：×××單位職務

主要特點(主要根據個別談話和征求情況來撰寫)：

立場堅定，旗幟鮮明?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?。

愛崗敬業(yè)，扎實工作?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?。

遵紀守法，廉潔自律?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?。

存在的不足：×××××××××。

近三年年度考核情況：×××××××××××××××。(若為農牧民代表則不填寫)

個別談話情況：×××人參加談話，××人同意推薦其為黨代表候選人預備人選，××人不同意。

征求意見情況：征求村“兩委”班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法、統(tǒng)戰(zhàn)、組織、紀檢等方面意見情況。(附書面建議)

考察組意見：綜合民主推薦、談話情況和征求意見情況，經干部考察組研究，建議×××同志為出席×××鄉(xiāng)××選區(qū)黨代表候選人預備人選。

×××選區(qū)考察組組長：×××

成 員：×××

執(zhí) 筆： ×××

×××

選區(qū)單位(代章)

2011年 月 日

篇三:《市黨代表候選人XXX同志考察材料》

市黨代表候選人XXX同志考察材料(范例)

一、基本情況

XXX，男，漢族，19XX年X月出生，19XX年1月入黨，現任XX鎮(zhèn)XX村XXXXXXXX。

二、主要簡歷

1986.10-1990.03 XXXXXXX

1990.03-1997.12 XXXXXXX

1997.12-至今 XXXXXXX

三、主要表現(主要考察人選的先進性和代表性){黨代表候選人考察談話}.

1.政治大局觀念：………………………………………。

2.先進性、代表性：……………………………………。

3.作風及聯(lián)系群眾：……………………………………。

4.廉潔自律情況：………………………………………。 ……………………………………………………

?

四、主要不足

……………………………………………。

五、推薦提名及考察情況

201X年X月X日至X月X日，XX鎮(zhèn)黨委組織所屬黨組織(或黨員)進行了XX鎮(zhèn)黨委出席市第十二次黨代表大會代表的提名推薦，在推薦中，共有XX個黨組織(或黨員)參加推薦，其中推薦他為市第十二次黨代表大會代表候選人的有XX票，排序第 1{黨代表候選人考察談話}.

XX。

X月X日，我們組織考察組，從德能勤績廉等方面對XXX同志進行了全面考察，重點考察了XXX同志在關鍵時刻、重大原則問題上的政治立場和政治傾向。在考察中，分別找了有關干部職工X名進行談話了解，均對其德才表現進行了肯定，并提出了主要不足及希望建議。

根據考察情況，經XX鎮(zhèn)黨委討論決定，擬推薦該同志作為XX鎮(zhèn)出席市第十二次黨代表大會代表候選人。{黨代表候選人考察談話}.

組織員工工作總結【篇4】

時間總是悄悄的流逝，不經意間又到期末。彈指間，大學時光已流過八分之一。從四面八方來的33個人組成一個集體也已經走過那么多日子。回望過去，那些點點滴滴都還歷歷在目。

還記得，選班委那天，我榮幸地成為組織委員。雖然以前有聽說大學的班委不好當，除了班長團支書其他班委都是打醬油之類的傳言，但是我不希望自己班是這樣的。我希望自己的職責自己擔當。那時，我就下定決心，我任職期間所做的工作至少要對得起支持我的各位同學。現在，我可以安慰地說我做到了，雖然不能完美，但至少是一份及格的答卷。 作為組織委員，我有責任與義務管理好這個班級。打造一個具有強凝聚力，同學間關系融洽是我的工作目標。說真的，剛開始接手任務時，真怕自己經驗不足，做不好，而愧對這個班級。

班級的每個活動都需要策劃，有的要踩點，從一個活動提出到策劃、實施、收場，我都需要全程參加。活動過程中，我要注意觀察同學們的思想動態(tài)。大學不同于高中，同學們之間接觸相對較少，這就需要班委主動與他們溝通。一般在活動中，看到自己一個人呆在一邊的，我都會過去聊聊，或者安排個任務給他。組織者要時時觀察每個人，不能只顧自己玩。

在大學擔任班委這一學期，我收獲很大，特別是同學們的友誼，這是最大的財富。以及最表面的就是學會了寫策劃，然后是洞察力、社交能力、領導能力、處事能力都得到了提升，我也懂得了要尊重各個活動。以前覺得學校里的某些活動舉辦的太無聊，太沒意義，因而很不屑。但當自己經歷時，特別是自己努力在做，卻被同學不屑，不理解，心中的那種酸楚是無法言說的。所以，現在自己會尊重活動，看學校的活動不只是表面而更關注幕后。接著，現在一些比較宅、比較安靜的同學也漸漸融入集體了，這讓我很欣慰。最后一點就是學會了忍耐，學會了放棄，學會了包容以及說話技巧。

組織員工工作總結【篇5】

我擔任班的組織委員快一年了，一年的時間說長不長，說短不短，通過這一年的學習，使我認識到作為一名組織委員該做的事和要做的事、

組織委員，顧名思義，負責組織一下學?；虬嗬锔愕囊恍┗顒印＝M織委員屬團支部這邊，因此其工作重點還是組織好每次的團組織活動，以形式到內容都要組織好，必要時候，還要協(xié)助文藝委員拉節(jié)目，以活躍現場氣氛，同是，還要維護一下班組織活動時秩序，使班組織生活能順利進行，險此之外，作為一個組織委員還要以適時地組織一些有益的活動，以豐富同學的課余生活，使大學生活不致于太枯燥，同時也能增進同學之間的相互了解。

在過去的一年中我班團委和班委的互相配合下，還有在輔導員的帶領下，團結奮進，加強自身教育，取得了良好的效果，下面是我對我在這一年中工作的幾點總結：

我團支部有37人，其中目前正式黨員3人，預備黨員1人，團員33人，上交入黨申請書31份，另有5名團員參加了學院分黨校第十四xx期黨校培訓學習并已結業(yè)。我團支部廣大團員思想積極上進，認真學習黨的理論知識，力爭早日加入黨組織。而本人也有幸成為一名入黨積極分子。

我班是一個思維活躍，充滿活力的班級，在這一學年里，我班同學積極參加班上，校里的活動，許多同學積極參與校里的社團活動，豐富了我的大學生活。這學年我們班參加了學院和系組織的許多活動，軍訓、迎新聯(lián)歡晚會，團日活動、主題班會、籃球賽、足球賽、院運會、黨團知識競賽大賽，管理系年終表彰大會等等，使我從中學到了許多有用的東西。在“愛國歌曲大家唱”團日活動雖然沒有獲獎，但獲得了系里和輔導員的一致好評。而迎亞運主題班會也是搞得相當的成功，而以上的兩個活動本人也有幸作為其中一份子參與其中。而在第一學期舉行的籃球賽以及第二學期舉行的足球賽，本人也是球員的一份子，作為一個參與者，在兩項比賽之中我充分感受到我們班團結氛圍。值得恭喜的是我們班的何偉健獲得院運會鉛球項目的第三名。而肖暉等幾名黨團員也在黨團知識競賽中獲獎，而最后的管理系表彰大會中本人也作為其中一份子見證了我們班獲得優(yōu)勝獎的過程。

更值得可賀的是，我團支部還舉行了團內民主評議和“五四“評優(yōu)活動，其中陳志良榮獲”華軟學院優(yōu)秀團員“稱號、劉碧文榮獲”華軟學院優(yōu)秀團干“稱號郭云配榮獲”華軟學院優(yōu)秀學生干部“稱號。在第二學期期末的干部換屆選舉當中，我支部團員更是表現突出：陳志良擔任院秘書處的處長、陳娟擔任系的體育部部長、羅粵建擔任系學生會宣傳部部長、寇斯斯擔任系分團委宣傳部副部長、劉碧文擔任系分團委辦公室副主任、袁銘澤擔任足協(xié)的裁判部部長兼系足球隊隊長、劉付曉宇擔任足協(xié)宣傳部部長兼y樓樓層長、肖暉擔任10級新生導生。這與大家的支持和配合是分不開的。

當然，在我們班集體和個人獲得榮譽的同時也存在著不足，其中在搞一些活動的時候由于準備不夠充分，缺乏考慮某些額外因素從而影響到一些活動沒有能夠順利進行。還有受到一定客觀因素的影響，本學期未開展較多一些預想的活動

，希望下個學期這些計劃中的活動可以順利開展，而本人自己一些比較不好的習慣或者性格在一些時候也會對自己的工作產生不好的影響。

總的來講，這一學年,各項活動的開展得到了大部分同學的支持,同學們通過活動也變的更加活躍,更加增進了彼此間的了解，增加了班級的凝聚力。一個學年的組織委員工作和學習讓我學到很多東西，鍛煉了我各個方面的能力，同時又能夠為班級，系做一點力所能及的事情，讓我感到高興和自豪，我會在今后的學習和工作中努力改進自己，繼續(xù)努力奮發(fā)向上，我希望也有信心會在下一年的學習工作中取得更大的進步。

最后很感謝班委在這一學年中對團支委工作的支持，也感謝老師與同學們一路的信任與支持，還要感謝團支書肖暉，另外一位組織委員張韻，心理委員梁啟鵬的支持。最后祝大家有個愉快的假期。

組織員工工作總結【篇6】

本文章將就鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作方面進行總結，更好的梳理鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作的方方面面，以提高工作效率和工作質量。

一、職責介紹

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，需要深入地開展干部任用工作，制定完善的干部任用制度，通過選調、推薦、考核、任用等方式來選拔優(yōu)秀人才，完善干部隊伍，推進全面從嚴治黨。

此外，應該認真研究干部職務管理制度，做好干部任職手續(xù)，對崗位進行明確分類，構建合理的職級序列，建立人員登記和檔案管理制度，加強干部資料的整理、更新和管理。

還應常年開展人才梯隊建設，建立人才庫，建設一支能夠適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要的干部隊伍，加強干部培訓，提高干部實際操作能力和業(yè)務素質。

二、工作優(yōu)點

1、保證干部隊伍素質

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員通過實施干部任用制度，在對各項條件進行綜合評定的基礎上，選拔優(yōu)秀干部到各職位上任職，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍素質得到提升。

2、嚴格職務升遷

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會在干部職位晉升時，進行嚴格考核和細化管理。對未滿足條件的干部進行破格提拔，同時對存在問題的干部提出明確的指導意見和整改方案，保證了干部晉升的合理性和公正性。

3、人才儲備體系

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會定期對干部工作進行評價，選取優(yōu)秀的干部進行優(yōu)先培養(yǎng)，構建起一支具有優(yōu)良素質的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實的人才基礎。

三、工作不足

1、需完善相關制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會在干部任用、職務晉升、人才培養(yǎng)等方面需要進一步完善相應制度，確保各項工作質量。并且要利用節(jié)假日或是閑暇時間加強學習，學習其他地區(qū)的先進經驗，提高自己的業(yè)務水平和理論素養(yǎng)。

2、加強干部考核

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會應努力加強對干部的考核工作，確保干部隊伍的穩(wěn)定性，加強職工之間的信任，提高相互協(xié)作的效率。

四、總結

綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的重要組成部分，需要保持高度的責任感以及專業(yè)性。良好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍是區(qū)域經濟發(fā)展中最為關鍵的要素之一。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員需要時刻關注干部隊伍建設動態(tài)，利用各種手段開展干部培訓與考核，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍發(fā)展中的難點問題，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的領導能力與管理水平，以更加理性和高效的方式提高干部隊伍的素質，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展提供組織保障。

組織委員工作總結

時間過得真快呀，這段時間的工作已經落下帷幕，辛苦的工作即將落下帷幕，在開始新階段之前，我們該寫份工作總結來結束這段時間的工作。工作總結可以明確下一步的目標方向，你是否正為寫工作總結而犯難呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“組織委員工作總結”，請閱讀，或許對你有所幫助！

組織委員工作總結【篇1】

本學期從2月26日至6月29日，短短一學期，也是我第一次擔任組織委員工作的一學期。我班共xx人，其中xx名為團員，一名非團員也已遞交入團申請書。為了讓同學們學習到更多體驗到更多，我支部結合學校要求安排了一系列活動，包括各類主題團日活動、志愿者活動及雙學小組活動。44名同學都積極參加各類團支部活動，在學習生活之余豐富了自己課余生活，學到了很多，也充實了很多。下面我分4方面總結一下這一學期的團支部工作。

一、黨課學習

我們現報名黨課學習的共有xx名學生，其中女生xx名，男生xx名。本學期由于學期太短，各方面事務又較繁多，黨課一共安排了兩次，分別由xxx老師和xxx老師執(zhí)講。我班報名同學除有事提前請假的之外，其余皆按時出席，認真聽講，并且作了完整的筆記。有大家反映來看，同學們從黨課學習中獲益良多，從x老師的教育中明白自己今后的高中生涯和人生之路該怎么走，從馬老師的分析中更了解人民表大會制。兩次黨課講座，對同學們的教育和啟示作用是十分顯著的。

二、團日活動

本學期我們應時應景共舉辦了8次團日活動，其中包括學校安排的3月5日學雷鋒活動和5月1日廢電池換盆栽環(huán)保大行動，以及我支部自己組織的312美化教師全班大行動，3月13日和5月20日的博物館參觀之行，4月7日繼承烈士遺志主題活動，5月27日大學城之行，還有較為轟動的運動員xx活動。大家參與其中，樂在其中，也學在其中。

（1）3月5日學雷鋒活動

本次活動由學校發(fā)起，各班團委自行組織。我們同學參與度100%，分別進行了慰問孤老，打掃大街，清理教室，以及街頭調查4項內容。我們走訪的兩位老人是我們的常駐服務點，特別是xxx奶奶，很是熟悉，對我們都像對她自己的孩子一樣，和同學們和老師交談甚歡。中山中路打掃組的同學們是十分累十分辛苦的，他們撿垃圾、除地面臟污、通水道，還邊清潔邊自發(fā)地對路人進行宣傳教育，責任意識十分強；而我們調查問卷這一組的同學是感受最深的。他們詢問了不同人群關于雷鋒的事跡，發(fā)現現在的年輕人對于雷鋒不甚了解，而有些即使知道雷鋒也說不上雷鋒的事跡，而雷鋒形象在中老年人中卻如扎進心中一般深深銘刻。同學們不禁紛紛發(fā)出感概，覺得發(fā)揚雷鋒精神迫在眉睫，不應讓中華民族的優(yōu)秀之魂在新時代逐漸褪色、消逝。

此次活動，是我們眾多同學首次于課上時間參加的大型學雷鋒活動，也是我進高中以來第一次組織安排的集體活動，從聯(lián)系孤老、制作并印發(fā)問卷、分配人員到安排事務，我也有倉促也有不周到，所幸的是整個活動圓滿結束了，從同學們的反饋來看，大家都覺得這次活動是籌劃得不錯的，也很有意義。而我也在這一過程中汲取了不少知識，豐富了自己的經驗，為我以后更好地安排支部活動墊后了基礎。

（2）312美化教室全班大行動

312植樹節(jié)，學校也于升旗儀式進行了宣傳，我們班迎著節(jié)日，也進行了一次美化教室的全班大行動。首先我捧來了一些花花草草，對大家進行了環(huán)保美化的資料教育，和大家一起以班級的形式認養(yǎng)了這些植物并決定大家輪流照顧。接著由宣織同學們開始布置教室，在全體同學的協(xié)力同心下，一個中午傳委員組我們教室成功變了個樣，遙望好似一個原始森林，被綠葉包圍，配以紅花點點。

這一成功，讓我們班在美化教室的評選中成功榮獲第二名的好成績，是大家的努力所得也讓同學們更愿意為班級付出。

（3）4月7日繼承遺志緬懷先烈主題活動

組織委員工作總結【篇2】

隨著疫情的爆發(fā)，我們國家面臨著巨大的挑戰(zhàn)。整個國家的行動力迅速啟動，各個部門和各條戰(zhàn)線迅速行動起來。組織委員作為重要的干部之一，在這場疫情的防控中扮演著極其重要的角色。在當前的情況下，組織委員要全力以赴，共同努力，共同打贏這場抗擊疫情的防控戰(zhàn)。

一、及時掌握疫情動態(tài)信息

作為組織委員，首先要做好自己的工作。他們需要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，及時掌握疫情動態(tài)信息，為上級領導提供及時、準確的信息。要密切關注官方公告，梳理收集各種資料，建立專業(yè)的信息網絡，加強信息溝通和交流。這樣可以更好地了解抗疫動態(tài)信息，使領導能更快速作出決策，采取有效的措施。

二、精心組織抗疫防控工作

面對疫情，組織委員需要積極參加會議，加強與衛(wèi)生、防疫、公安和民政等部門的溝通協(xié)調，用科學精神指導防控工作。同時需要積極組織和協(xié)調志愿者，借助社區(qū)、學區(qū)、單位等進行各種宣傳和動員，幫助人們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和防護意識，為打贏疫情防控戰(zhàn)做出應有的貢獻。

三、確保防控物資的充足供應

在疫情的防控過程中，物資的供應十分關鍵。組織委員需要協(xié)助各級政府和有關單位參與物資的采購、分配和調配工作，確保防控物資的充足供應。同時，積極發(fā)揮各種資源，充分利用社會力量，廣泛動員各界愛心人士捐助物資，并在危機時期確保物資的合理分配，使防控工作得到有力的保障。

四、發(fā)揮組織調度作用

在疫情防控中，組織調度也是非常重要的一環(huán)。組織委員需全面了解防控工作的進展，分析現狀，掌握各項工作的關鍵節(jié)點并及時調整。同時需要全力協(xié)調各級領導和工作人員，有效利用各種人力、物力、財力資源，精準指揮，嚴密落實，確保工作順利進行。

五、關心基層民生

疫情防控的過程中，基層民生工作同樣十分重要。組織委員需要時刻關心人民群眾的生活和工作，積極做好心理疏導，關注醫(yī)療援助，及時解決群眾反映的問題，保障人民生命和身體健康安全。與此同時，還要加強與民間組織和社區(qū)居委會的溝通，充分利用社會力量，形成群防群治的社會共治機制。

總之，組織委員在疫情防控中扮演著重要的角色，工作職責重大。只有深入工作，全面發(fā)揮職能作用，才能使抗疫防控工作得到有效的保障。相信在黨和人民的領導下，我們一定能夠打贏這場疫情防控戰(zhàn)。

組織委員工作總結【篇3】

作為一名組織委員，在歷經長達數月的抗疫工作后，我深刻體會到了團隊協(xié)作、抗疫知識的重要性，也逐漸提升了自己的綜合素質和應變能力。在這里，我將針對抗疫工作進行總結，分享經驗心得和對未來的展望。

一、危機意識的提高

在疫情初期，我們黨組織很快將疫情劃定為突發(fā)公共衛(wèi)生事件，下達了抗疫指令，要求各個組織和單位迅速行動起來。作為組織委員，我們迅速建立了危機感，遵從上級指示，擔當起了組織策劃的重任。在這個過程中，我明白了，危機意識的建立不僅要對于疫情本身深入了解，還需要成熟的應變能力和及時的信息反饋機制。因此，我們必須在平時加強對于危機意識的培養(yǎng)，時刻保持警覺和敏感性。

二、組織力量的調動

作為一名組織委員，我得到了很好的鍛煉機會。我們團隊在推進工作的過程中，一方面調動了各個單位的力量，讓大家團結一心，齊心協(xié)力打贏這場抗擊疫情的戰(zhàn)役。另一方面，在緊急情況下，我們也必須有清晰地分工，避免臨時抱佛腳，充分利用各種資源解決問題。因此，組織能力是一個組織委員必不可少的素質之一，我們需要有較強的社交技巧和溝通能力，發(fā)揮好組織的統(tǒng)籌規(guī)劃作用，做到資源有效利用。

三、抗擊疫情知識的學習

在整個抗疫過程中，我們開展了不少的防疫知識宣傳和培訓。作為組織委員，我必須深入了解最新的抗疫知識和流行病學研究成果，為其他人員提供專業(yè)咨詢。同時，我們也要特別強調預防意識和控制措施理念，加大個人防護意識的培養(yǎng)力度，確保在疫情期間不會產生交叉感染，為盡快控制疫情做出貢獻。學習抗疫知識是一項漫長的過程，我們還要通過業(yè)余時間和社會資源的整合，加強自己的學習更新和迭代。

四、志愿精神的不斷提升

在抗疫過程中，我們身處在一個嚴峻復雜的局面中，每一個環(huán)節(jié)都必須細致認真，不容有絲毫馬虎。因此，我們更需要保持高度的熱情和志愿精神，無論遭遇多大的困難和挑戰(zhàn)，都要時刻準備奮斗、爭取勝利。在抗疫行動中，我們也要深刻認識到自己的作用，時刻充滿自信和勇氣，牢牢把握戰(zhàn)略的主動權和發(fā)展方向，進一步提升我們的能力和素質。

總結一下，組織委員承擔著指導和協(xié)調抗疫行動的重要職責，需要具備多方面的素質和能力進行提升和發(fā)展，廣泛吸納社會資源和力量，以應對復雜多變的疫情形勢。同時，我們也要加強與基層群眾、其他組織等合作，發(fā)揮好團隊協(xié)作的優(yōu)勢，確保在疫情時期做到即時響應和高效執(zhí)行，為保衛(wèi)群眾的安全和延續(xù)社會發(fā)展提供有力的幫助和支持。

組織委員工作總結【篇4】

作為一名組織委員，在歷經長達數月的抗疫工作后，我深刻體會到了團隊協(xié)作、抗疫知識的重要性，也逐漸提升了自己的綜合素質和應變能力。在這里，我將針對抗疫工作進行總結，分享經驗心得和對未來的展望。

一、危機意識的提高

在疫情初期，我們黨組織很快將疫情劃定為突發(fā)公共衛(wèi)生事件，下達了抗疫指令，要求各個組織和單位迅速行動起來。作為組織委員，我們迅速建立了危機感，遵從上級指示，擔當起了組織策劃的重任。在這個過程中，我明白了，危機意識的建立不僅要對于疫情本身深入了解，還需要成熟的應變能力和及時的信息反饋機制。因此，我們必須在平時加強對于危機意識的培養(yǎng)，時刻保持警覺和敏感性。

二、組織力量的調動

作為一名組織委員，我得到了很好的鍛煉機會。我們團隊在推進工作的過程中，一方面調動了各個單位的力量，讓大家團結一心，齊心協(xié)力打贏這場抗擊疫情的戰(zhàn)役。另一方面，在緊急情況下，我們也必須有清晰地分工，避免臨時抱佛腳，充分利用各種資源解決問題。因此，組織能力是一個組織委員必不可少的素質之一，我們需要有較強的社交技巧和溝通能力，發(fā)揮好組織的統(tǒng)籌規(guī)劃作用，做到資源有效利用。

三、抗擊疫情知識的學習

在整個抗疫過程中，我們開展了不少的防疫知識宣傳和培訓。作為組織委員，我必須深入了解最新的抗疫知識和流行病學研究成果，為其他人員提供專業(yè)咨詢。同時，我們也要特別強調預防意識和控制措施理念，加大個人防護意識的培養(yǎng)力度，確保在疫情期間不會產生交叉感染，為盡快控制疫情做出貢獻。學習抗疫知識是一項漫長的過程，我們還要通過業(yè)余時間和社會資源的整合，加強自己的學習更新和迭代。

四、志愿精神的不斷提升

在抗疫過程中，我們身處在一個嚴峻復雜的局面中，每一個環(huán)節(jié)都必須細致認真，不容有絲毫馬虎。因此，我們更需要保持高度的熱情和志愿精神，無論遭遇多大的困難和挑戰(zhàn)，都要時刻準備奮斗、爭取勝利。在抗疫行動中，我們也要深刻認識到自己的作用，時刻充滿自信和勇氣，牢牢把握戰(zhàn)略的主動權和發(fā)展方向，進一步提升我們的能力和素質。

總結一下，組織委員承擔著指導和協(xié)調抗疫行動的重要職責，需要具備多方面的素質和能力進行提升和發(fā)展，廣泛吸納社會資源和力量，以應對復雜多變的疫情形勢。同時，我們也要加強與基層群眾、其他組織等合作，發(fā)揮好團隊協(xié)作的優(yōu)勢，確保在疫情時期做到即時響應和高效執(zhí)行，為保衛(wèi)群眾的安全和延續(xù)社會發(fā)展提供有力的幫助和支持。

組織委員工作總結【篇5】

第一學期已到尾聲，這一個學期下來，在我個人看來，大家都有很大的進步，雖然我做的不是很完美，但我的付出還是有回報的。

在這一學期間，我不僅僅收獲能力，更收獲了快樂。毫無疑問，大學是一個小社會，不僅僅是學習高等知識，更重要的是提升個人能力，所以我開始計劃在大學里的生活,那就是要不平凡的走過，也希望，可以為身邊的同學做點事。正是這樣,在這學期我成功的當選了班級干部--組織委員。在我成功當選組織委員的時候，我是既興奮又感到任重道遠，因為我知道組織委員這個干部不好當，但是，我也深信自己完全可以勝任這工作。當然，工作的順利進行，需要同學們的高度配合和我與輔導員的合作無間。

回顧這個學期，第一個班級集體活動，用我的一句話形容是“長嶼洞天，我們來了”。在大二積累的經驗基礎上，組織申請的程序，我也是相當了解，?；顒忧?，我也得到了班主任楊瑩老師的大力支持，我也時刻激勵自己，要在僅有的大學時光里，讓大家都能留下許多美好的回憶。但在這里，我也應該自我反省，活動里也有許多不足的地方，一個是秋游地點不是了解的十分詳細，在秋游當天也沒有很好的組織好集體的趣味活動，這也是我的策劃不夠精密、仔細。另一個是班級參加此次活動的人數偏少，這也是我們班委宣傳不是特別到位的結果，當然，也有極少數同學是有其他個人事情沖突。

一個學期下來我還是發(fā)現了很多的問題，一個比較明顯的問題還是課外班級活動不是特別多，也沒有組織一些有意義的主題班會活動。希望，能在下學期，能夠改進，積極的為大家組織各項活動，豐富大家的課外生活。

拿破侖說過："由一頭獅子率領的一群綿羊一定能打敗由一只綿羊率領的一群獅子。"的確，對于一個班級來說，班委的領導將直接影響到班級的整體風貌，因而班委隊伍的建設會是我們班的持續(xù)性首要任務。

在此，我個人認為，要想把班級管理好，讓大家有一個更好的學習環(huán)境，班委應該多組織一些班級里同學以及與學長學姐之間的經驗交流會，應該讓同學們知道我們都在做些什么，我們工作開展的情況，學校都有些什么活動，對我們有什么意義，參加與否也是看大家是否有興趣，但我們一定要把信息傳達到位。多開展一些有意義的集體活動，增加大家的交流，這對我們也是很有幫助的！我們班委多用些心，相信下學期我們會有更大的進步的！11科教！加油！

組織委員工作總結【篇6】

近期，全球新冠疫情嚴峻，各國都加緊了抗疫工作。在中國，組織委員在抗疫工作中起著至關重要的作用，他們以積極的態(tài)度、穩(wěn)定的心態(tài)、務實的作風、切實的行動幫助組織協(xié)調全口罩生產送科技用于更多場所的物資管理、企業(yè)工作復工等方面做出了極大的貢獻。

一是積極主動。在新冠疫情爆發(fā)時，組織委員首先關注到相關信息，積極采取措施來防控疫情，做好員工和企業(yè)的防護工作。他們傳達上級關于抗疫的政策、減少疫情傳播的有效方法，同時加強了內部和外部溝通，及時了解企業(yè)中的困難和問題，便于積極解決。

二是穩(wěn)定心態(tài)。在疫情期間，組織委員不僅要對企業(yè)職工進行心理疏導以保持良好的心態(tài)，也要對企業(yè)與商業(yè)社會進行溝通，協(xié)調人際關系，保持良好的企業(yè)形象。他們通過保持良好的心態(tài)，為企業(yè)積極謀劃發(fā)展，同時保持與合作伙伴之間的穩(wěn)定合作。

三是務實作風。組織委員所處理的問題一般都非常實際，他們不會留于表面的工作，而是致力于考慮企業(yè)的整體利益。他們在保證企業(yè)生產的同時，根據疫情實時情況調整產能，及時采取有效的防護措施確保員工的安全，為企業(yè)的長期發(fā)展保駕護航。

四是切實行動。組織委員的工作離不開實際的行動，他們必須在短時間內做出迅速反應。他們采取多種措施，讓企業(yè)更好更快地復工，如嚴格執(zhí)行監(jiān)理制度，提高工作效率，推薦優(yōu)質企業(yè)以求達到招聘人員的目的。他們還積極籌措物資，并及時投入物資，并對物資進行全面管控。

總之，組織委員在新冠疫情中的表現是值得稱贊的。他們量身定制針對企業(yè)狀況的應對措施，不斷完善管理體系，讓抗疫工作更具落地性和可行性，也讓每一位員工都掌握了重要的防疫知識，幫助企業(yè)順利度過了抗疫期，并且在期間發(fā)揮了重要的作用。借此機會，我們應當高度贊揚其的工作，助力組織委員和企業(yè)持續(xù)發(fā)展，共同抵御外部挑戰(zhàn)。

組織委員工作總結【篇7】

我叫xx，于9月進入xx學院學習，同年底入伍。5月入黨，同年底返校復學，并在6月轉正，現屬06電子系黨支部，黨內職務：組織委員?，F我將本學期的個人工作、生活、學習作以下闡述和總結：

209月，黨辦任命我為06電子系黨支部組織委員，我的職責是：

1、負責了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整的意見，檢查和督促過好組織生活。

2、了解掌握思想情景，多方面地關心和幫忙黨員，做好黨員的管理教育工作;搜集、整理黨員的模范事跡，及時向支委會提出表揚、獎勵黨員的提議。

3、安排好黨的組織生活，了解黨員過組織生活和遵守紀律的情景，幫忙黨員正確開展批評和自我批評。

4、做好發(fā)展黨員工作，認真學習和掌握發(fā)展黨員工作的方針，了解黨員和入黨進取分子的情景，提出發(fā)展黨員的意見。

工作：

年9月我開始接手06電子系的支部建設工作，接手工作之前我做了很多的準備，首先查閱《黨章》，黨刊，了解電子系得黨建實況，做出了相應的發(fā)展計劃。由于支部是新劃分組建的，除了熱情，能夠說什么東西都沒有。在我的面前一下出現了較多的問題和困難，思想上一下只出現為難情緒，這個時候黨辦主任潭教師和指導教師李教師給我做了及時的思想工作，為難情緒少了一些，同時想起以前的一位領導說過：沒有做不了的事，僅有你不做的事!于是，我從頭開始干起：

一、按造入黨程序的第一步做：

從定期或不定期的談話，交流開始，從剛開始的第一批48人，談話40人，8人未談;第二批28人，談話23人5人未談，完成率分別是83%和82%，經考合后第一批32人，7人未談;第二批12人，談11，完成率分別是78%和92%。其中有部分同學是多次交談，不少于10次。

二、進取組織和參加活動：

2007年參加了深圳警備區(qū)和深圳大學組織的50公里拉練、學院組織黨建知識講座(二級教育)、學習十七大講話，組織了長跑活動、07級入黨進取分子評選會聆聽、07級入黨進取分子的一級教育，室外活動(園博園)、確定三批入黨進取分子、學校的業(yè)余黨課(三級教教育)、觀賞《恰同學少年》、《當祖國召喚的時候》及《紀念一二.九運動合唱比賽》等活動?；顒拥某銮诼士傮w超過98%以上，現場次序也較好!

三、加大黨的宣傳：

根據《黨章》第五章，三十一條，一攔規(guī)定“宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務?！痹谛麄鞣矫嫦群蠼M建了Q群，組織部分進取分子學習了黨的相關知識，交談中宣揚黨知識等，但效果不是很好。

四、加強支部建設：

將支部工作規(guī)范化，正規(guī)化，反對人制化，建立《支部綱要》實施制度化，落實黨委下發(fā)的文件等，在這方面得到了黨辦主任潭教師和指導教師李教師的大力支持，改變了以往的不合要求的做法，最高權力在支委會，而不是個人身上，嚴格按照《黨章》建設支部，大膽嘗試招用支部助理，絕對放手，此刻支部電子資料以到達1.28G，紙制資料300多張(除了黨員黨案)，記錄本3本等。

在此次的預備黨員的發(fā)展上我們嚴格要求，他們的綜合水平比其他支部的預備黨員要強很多，此刻能夠驕傲的講這樣一句話：沒有學生黨支部能夠和我們這個支部相比!

生活：

生活上勤儉節(jié)儉，在生活經濟方面盡量不使用家里的錢，找家人借了錢后能及時償還，自我作好經濟上的“規(guī)劃”;衣物等自我動手洗，不使用洗衣機，能知覺的承當家里和學校宿舍的勞動與衛(wèi)生等。不亂和社會上復雜的人來往，斷絕以前不良朋友的來往，不去不健康的場所，堅持杜絕他人的引誘，拉攏。堅持生活檢點，不亂使用錢物!

學習：

經過一年的學習，在學習中取得必須的提高，能自覺去實驗室和課室學習。能做到學生的最基本要求：上課不曠課，不遲到，認真聽講，不打瞌睡，不做小動作等!但成績上只是過得去，而過不硬，過級上只是過了，但感覺上不是很好，對自我不感興趣的科目下的力度不大，學習上存在必須的偏科現象，方法上不是很得當!

最終，我個人還要加強修身養(yǎng)性的修養(yǎng)，改變對事情簡單的看法，加大在學習上的力度，把夢想、學習、工作相結合，培養(yǎng)自我學習科學文化的嚴謹性和求實性，克服和消除自我的不良思想和消極思想，改變模糊認識造成的約束，改變其急躁情緒。同時，我會認真的改正自我做得不好的地方在好的地方我會繼續(xù)努力，戒驕戒躁。以提高自身的素質更好的服務于黨和人民群眾。

組織個人工作總結

文檔處理是提高工作質量的必修課之一。在開始動筆寫作之前，先研究一下優(yōu)秀的范文可能是個好辦法。這些優(yōu)秀的范文結構清晰，易于閱讀，你是否為自己的范文而煩惱呢？本文將為您深入介紹“組織個人工作總結”的意義和內涵。

組織個人工作總結(篇1)

一年來，我們緊跟局黨委的部署，在主管局長的直接領導下，精誠團結、腳踏實地、開拓進取，遵循用管理促發(fā)展的思路，較好地完成了各項工作任務。

自律、樂群、務實、創(chuàng)優(yōu)。

口號雖然是務虛的，但能起到激勵心志、凝聚人心、統(tǒng)一步調、規(guī)范行為的作用。

1、制訂了本股工作人員職責分工細則，每月都制訂有工作要點，并做到每兩周結一次帳。

2、制訂并堅持了股室工作例會制度。

3、制訂并堅持了關于進一步規(guī)范組織人事工作辦事程序的暫行規(guī)定。

4、制訂并堅持了股室內務輪流值日制度。

（二）用嚴格的目標管理激發(fā)基層政工干部的積極性。我們要求：任何工作有布置就有檢查，有受命就有復命，不允許出現工作環(huán)節(jié)上的空白。對基層政工干部的工作情況實行了嚴格登記，定期通報，并與年度目標管理掛鉤。今年19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工干部有16個在目標管理考評時被扣分。有的是因為教工請假手續(xù)不健全，有的是因為教工信息管理有疏漏，有的是因為上交材料沒按時。

我們將全縣各中心學校政工副校長和縣直學校政工專干組織起來，分別成立了師德評價、規(guī)范教工上崗管理妥善處理歷年離崗人員、教師業(yè)務學習考核、規(guī)范完中結構工資、規(guī)范民校教師資格管理、基層教工信息電腦管理與應用六個重點難點工作集中攻關小組，本股6位干部每人帶一個組，進行了卓有成效的研討活動，對指導的相關工作打下了扎實的基礎。

1、制度建設體系化。我們不僅有比較健全的股室工作制度，而且通過幾年的努力也基本健全了教師管理的制度體系。在崗位目標管理方面，既有單位的教育工作管理目標管理考評方案，又有教師個人的崗位目標管理考評指導方案，還有局管干部的目標管理考評方案；在教職工勞動紀律管理方面，有關于進一步加強和完善教職工勞動管理的暫行規(guī)定，還有關于規(guī)范教職工在職脫產進修的暫行規(guī)定，有民辦學校教師管理暫行辦法，還以兩辦的名義下發(fā)了《關于加強教師隊伍建設的意見》；在師德建設方面，有師德建設七項制度和師德評價指導方案；在骨干教師隊伍建設方面，有骨干教師評選辦法、學科帶頭人評選辦法和學科帶頭人管理辦法。其他各項工作的開展都有上級或本級的文件精神，避免了工作的隨意性和盲目性。

2、信息管理電子化。建立了4個人事信息庫：全縣教工綜合信息庫、骨干教師信息庫（特級教師，學科帶頭人，副高職稱人員，研究生），獲縣級以上各種榮譽的優(yōu)秀教師信息庫，工資信息庫和中小學教師繼續(xù)教育信息庫。以教育局的名義制訂下發(fā)了《石門縣中小學教職工個人信息管理辦法（試行）》，對所有的信息都明確了維護責任人，并做到及時維護。

3、日常工作規(guī)范化。組織人事股對應市教育局人事科、師范科、就業(yè)辦等3個科室和縣組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事局、編辦、統(tǒng)計局、勞動社保局、老干局等10多科局。工作頭緒繁雜、日常工作十分繁忙。我們堅持“嚴謹、規(guī)范、準確、高效”的工作理念，實現了黨建組織、教師資格認定、職稱評定、優(yōu)秀教師推選、調資、統(tǒng)計、法人登記和年檢、工人技術等級考試、教師選聘、信訪回復、檔案管理、教工請假審批等等等等日常工作的規(guī)范有序。

4、干部作風革命化。全股6位同志，男女各半，年齡跨度近30歲。但每一位干部都能認真履行職責，辦事雷厲風行，工作扎扎實實。副股長陳安平克服家庭困難，工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，所負責的每一項工作都盡力做到了“最好”；吳陽平同志年近退休，工作熱情不減當年，所承擔的師訓工作在全市名列前茅；陳新國同志工作嚴謹、默默無聞，全年僅調資就多達4批次，無一例差錯；楊新華同志本職工作主動、規(guī)范，股務工作細心、耐煩，服務基層熱情、有禮，受到各方面的好評；楊寧輝同志

大膽潑辣，積極要求進步，檔案室的信息化建設特別是教工信息電子化建設取得了長足進步?？傊覀兠恳粋€人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作熱情。

5、重點工作特色化。一是全股干部帶頭學電腦。目標—“三自”：郵件自己收發(fā)，文稿自己打印，數據庫自己維護。三條保障措施：收、修舊電腦，做到人手一臺；成立互助小組，每三人一組，相互學習，相互幫助；除正規(guī)文件外不報打印費。現在，我股的“三自”目標已基本實現。二是人事制度改革，高標準的完成了事業(yè)單位崗位設置模擬工作，全省教育戰(zhàn)線就是石門和岳陽；三是教師培訓。特別是在年末教育部舉辦的中小學校長“校園安全”遠程網絡培訓中，由于我們的精心組織，培訓工作受到了到我縣實地視察的教育部、教育廳的.領導和專家的高度肯定。目前正在進行總結評比，從反饋的信息看，全國80個項目縣4000名受訓校長的綜合成績，前50名中我縣就有20多人。

至于我自己，有兩句話可以概括一年來的情況：一是一如既往，也就是說和以往一樣，老老實實做人，認認真真辦事；二是有重大失誤。主要有兩次：一、在選派到美國從事漢語教學的老師時，只考慮到時間緊，沒有先匯報再實施，而是先摸底再匯報，違背了組織人事工作的辦事程序；二、在組織聘用制教師考核工作中，對在電子表格中用自動求和公式求和可能出現的數據誤差缺乏了解，指使實際下達的合格指標數大于應該下達的指標數，給工作造成了一定的被動。

正因為我有這樣的失誤，所以最后講一句心里話：如果大家對本股的工作還表示認可的話，就請把信任票投給我們的副股長吧。

組織個人工作總結(篇2)

隨著20##年期末的到來，我們素質拓展部的工作也已經步入了尾聲。由于我們培黎石油工程學院第一次成立素質拓展部，所以，我在工作中發(fā)現了許多的問題。雖然我們六個人兢兢業(yè)業(yè)，但是工作的過程中，還是遇到了許許多多的困難。

我們素質拓展部今學期的主要工作是：

一、制定細膩及精確的加分細則，為各班的評定小組制定一個標準。

二、安排具體的評定時間，為各個評定小組提供工作日程。

三、審核各個班級上交的素質拓展分個人申請表，并將其送往蘭州城市學院本校區(qū)素質拓展中心。

在這些工作中，我發(fā)現了我們工作中存在者以下問題：

一、對工作的資料及其文件的陌生。

由于對于參考文件的不熟悉，對我們的工作的展開產生了相當大的影響，導致了制定的規(guī)則一遍遍的修改，以至于各個評定小組對我們素質拓展部的工作產生了質疑。

二、對某些項目的要求不明確。

對于某些加分項目，比如說對校學生會、青協(xié)干事的加分政策制定不明確，雖然我們在后來對其進行了明確的規(guī)定，但是也造成了一定的不必要的麻煩。我們應該在工作展開之前就對其進行明確的規(guī)定。

并且評定小組存在的問題也不容小視，比如，有的評定小組在加分的過程中存在著加分不認真、申請表內填錯信息、對于加分項目不明確而自己制定標準的等等。所以我建議在明年我們部的工作開展之前，把各個小組的組長及成員召集起來開一個工作展開會議，讓每個小組的標準等達到一個統(tǒng)一的標準。

工作中我的失誤也存在著，比如我所負責的班級的班級匯總表的制作上，表上存在著大量的涂改及算術上的錯誤，這是我審核時的不認真，在此我自我檢討一下，并且保證，以后這樣的錯誤一定不會再犯。

我們今年是我們院第一次展開素質拓展活動，其中去哦是存在著很多的問題，但是，我們也有著成功。由于我們是自己摸著石頭過河，沒有先例參考，所以今年的工作是最困難的，因為我們要制定符合我們學院實際情況的加分細則及其標準，而且還要讓每名學生都認可及了解我們素質拓展部這個新鮮事物。就在這么多的困難下，我們還是比較好的完成了我們的工作，為明年打下一定的基礎。所以，我認為我們今年的工作做的還是比較好的。

在此，我對我們部今后的工作及各位同事有以下幾點建議：

一、一定要保持通話，每學期的十五至十七周是我們的工作全面展開的時間，我認為一定要保持自己的電話啊為可用狀態(tài)。因為隨時隨地就可能有新的工作安排及通知，如果不能第一時間被聯(lián)系到，可能就會造成工作上的紕漏。

二、一定要認真嚴格對待自己所管轄的評定小組。對于原則上的事

情絕對不能得過且過，因為每名同學都有公平的權利，如果不能公平的對待每名同學，那么我們的部門也失去了存在的意義。

三、一定要熟悉自己的工作。不懂得一定要問其他人或者部長，千萬不要自己亂搞。發(fā)現問題要及時的提出來，大家坐在一起頭腦風暴。

這學期的工作就這樣的結束了，我相信，我們明年一定會做的比今年更好，對已明年的工作，我一定要以更飽滿的信心，更認真的態(tài)度，去讓我的工作有更好的成果！

組織個人工作總結(篇3)

今年以來黨委按照縣委和組織部的具體要求，以健全各項制度為保障，以開展有效活動為載體，以黨員干部受教育、農民得到實惠為切入點，以建設社會主義新農村為奮斗目標，努力探索創(chuàng)新農村基層組織建設的新方法新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為**鎮(zhèn)經濟的快速發(fā)展和各項事業(yè)穩(wěn)步推進提供了強有力的組織保證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作總結。

一、加強農村基層組織建設，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力

農村基層組織是農村各項工作的領導核心，是“三個代表”重要思想貫徹落實到農村的組織者、推動者和實踐者。我們主要做了以下6項工作：

1、繼續(xù)深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”和農村黨支部劃類升級活動。分階段、分步驟，狠抓落實，穩(wěn)步推進，各村黨支部嚴格落實“三會一課”和“黨員活動日”制度，堅持每季度召開一次支部***生活會，鎮(zhèn)包村領導督促指導，達到了相互交流、總結經驗、改進工作的目的。

2、繼續(xù)實行黨員“設崗定責”制度。結合實際把村里工作、公共事務等設六類十二崗，根據黨員特點、特長，確定崗位和職責，同時制定了詳細的考評和激勵措施，進一步增強了黨員履崗動力，為廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用提供了廣闊的舞臺，進一步密切了黨群、干群關系。

3、進一步提高村“兩委”干部整體素質，增強其駕馭農村工作的能力。鎮(zhèn)黨委在5月份舉辦了一期農村干部政策、法紀培訓班，培訓人員130人。通過領導授課、集中學習、自學、試卷做答等形式使村干部深入了解了黨在農村的各項政策、法律、法規(guī)。村兩委干部的整體素質明顯增強，為農村各項工作順利開展提供了有效保證。

4、嚴格堅持有計劃、按程序發(fā)展黨員。鎮(zhèn)黨委繼續(xù)堅持常規(guī)發(fā)展和“目標式”發(fā)展黨員的方針，認真審核、嚴格把關，從而保證了黨員的質量，改善了黨員隊伍整體結構。側重發(fā)展農村生產一線和企業(yè)生產一線的年輕有為的積極分子，取消了“三年”以上黨員發(fā)展空白村，同時加強了對積極分子的教育引導和對后備黨員的考察，使新黨員的整體素質明顯提高。

5、加強黨員電化教育工作。在各村現有遠程教育設備的基礎上，完善收看質量、建立健全了各項規(guī)章制度，使黨員群眾足不出戶可以收看到黨性教育、農業(yè)科技知識、市場經濟知識等，工作總結《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作總結》

6、嚴格規(guī)范黨費收繳標準，確保足額上繳。黨委指派專人管理黨費收繳工作，建立臺帳，每年兩次對各支部黨費收繳情況給予通報，保證了黨費收繳及時足額上繳。

二、加強對大學生村官的引導和管理，為農村經濟發(fā)展注入新的活力。

按照縣委的統(tǒng)一部署，縣委組織部選派2名大學生村官到我鎮(zhèn)任職。鎮(zhèn)黨委以大學生擔任村干部為契機，以發(fā)展農村經濟為主題，以規(guī)范管理為保證，以創(chuàng)新機制為動力，努力搭建大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的平臺，有效激發(fā)和調動了大學生村官扎根農村干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

1、完善各項工作制度。鎮(zhèn)黨委堅持邊實踐、邊總結、邊規(guī)范的原則，對大學生村官建立健全了各項制度，對大學生村官進行規(guī)范化管理。

2、強化培訓幫帶，創(chuàng)造良好環(huán)境，為幫助新來大學生村官熟悉農村、了解農村我們采取了五項措施：一是抓好幫帶，由鎮(zhèn)科級領導擔任大學生村官的指導員，幫助制定三年工作目標，和年度工作計劃，并定期聽取工作匯報，分階段督導工作的落實，二是抓好培訓。入村前我們對“村官”們進行了鎮(zhèn)情、村情、政策法規(guī)等方面的培訓，同時協(xié)調縣各單位為以后順利開展各項工作打下了良好基矗三是抓好學習。實行以領導帶學、輔導幫學為主體，定期集中學習和以檢查督學、制度保學為輔助的學習制度，要求“村官”們記好學習筆記，寫好學習心得，半月小結，月終總結。四是抓好活動載體。我們在大學生村官中廣泛開展“六個一”活動，即：協(xié)助村兩委理出一個好思路;為村里介紹一個好項目;幫助一個貧困戶脫貧致富;解決一個群眾關心的問題;種好一份責任田;樹立一個群眾滿意的好形象。五是注重典型帶動。我們組織召開了大學生村官經驗討論會，把第一批、第二批“村官”梁志鵬、趙幸強、馬千里、王雪平的先進事跡和實際經驗進行了宣傳推廣，鼓勵引導大學生村官們學習先進、爭創(chuàng)典型、樹立形象。

3、創(chuàng)新機制，不斷激發(fā)大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的熱情。首先是實施“政績”管理辦法,建立了大學生村官個人“政績檔案”，作為半年和年終評先評優(yōu)的重要依據;其次是開辟“大學生村官工作園地”，要求每一個大學生村官把自己的相關資料規(guī)范整理上墻，開設專欄，方便了廣大干群了解“村官”的工作性質，從而規(guī)范了“村官”的工作行為。第三是把大學生村官管理與“三雙”工程有機結合起來，組織引導大學生村官積極參與“三雙”工程建設，充分發(fā)揮文化層次高，創(chuàng)新能力強的優(yōu)勢，配合村黨支部落實好“三雙”工程規(guī)劃，協(xié)助農村黨員和積極分子選定新的

組織個人工作總結(篇4)

歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪回。在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協(xié)助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，扎實工作，帶領人事處全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現將我一年來的履職情況進行如下述職：

一、注重學習，著力提高修養(yǎng)，完善自我

學習科學發(fā)展觀實踐活動一開始，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深入學習和領會上級黨委關于學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規(guī)定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統(tǒng)學習，撰寫了學習體會和調研文章。召開以“科學發(fā)展觀”為主題的專題民主生活會，學習中糾正和改進自身在科學發(fā)展觀上的含糊認識和成舊觀念，剖析思想根源，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事干部必須“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，扎扎實實做事。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

二、盡心履職，樹立人民公仆的良好形象

1、立足本職，勤奮努力，做好主角。

一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領全處同仁認真學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，注意結合實際并應用于實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建設的方針。著力提高“三種素質”即政治素質、業(yè)務素質、科學文化素質。強化“三種意識”即質量意識、服務意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質得到了提高。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實干、克難奮進、開拓創(chuàng)新，全面地完成了各項工作任務。

2、著力抓好人事管理日常工作。

一是后備干部的選拔工作。配合區(qū)委組織部、委，做好我院處級后備干部的推薦、考察工作，推薦3名正處級后備干部、4名副處級后備干部。

二是落實后備干部培養(yǎng)計劃。著眼于領導班子和領導干部隊伍的長遠發(fā)展，加強對后備干部的培養(yǎng)，推薦1名后備干部到市院處任處長助理，1名后備干部借調區(qū)委幫助工作。

三是開展好基層院建設調研工作。基層院建設是全部工作的基礎，在事業(yè)發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設工作。

年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調研領導小組，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織，調動全院各部門深入開展調研。在短短的一個月時間里，根據市院統(tǒng)一部署，完成統(tǒng)計報表，形成了基層院整體建設、管理機制及檢務保障建設、素質能力狀況建設、業(yè)務建設4份調研報告，調研報告內容全面、系統(tǒng)、客觀，做到了底數清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據市院20_年基層院建設考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，督促各處室科學安排、統(tǒng)籌協(xié)調，按照通知的具體要求，優(yōu)質高效地完成自評工作。網絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態(tài)度、嚴謹細致的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數據和資料，確?？荚u結果的客觀公正。通過考評發(fā)現、查找工作中的不足，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結合起來，把考評結果作為加強和改進工作的重要依據，明確努力的方向與目標，切實發(fā)揮考評制度的引領、激勵和導向作用。為構建我院符合科學發(fā)展觀要求的績效考核制度奠定基礎。

3、著力抓好隊伍管理信息化建設。以隊伍管理信息系統(tǒng)信息為基礎，充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)”、人事局“公務員管理系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護工作，在基層院調研、公務員錄用、干部名冊統(tǒng)計等多項工作中發(fā)揮了重要作用。提高了隊伍信息系統(tǒng)的數據質量和使用效率，進一步加強我院隊伍信息化建設。我院隊伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數據檢查中連續(xù)三年第一，并被評為市系統(tǒng)數據質量優(yōu)秀單位。

4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關信息，保證等級晉升條件準確性;貫徹落實市院補充通知要求，保證上報手續(xù)規(guī)范性;及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作，為22名辦理等級晉升手續(xù)，1人由于調出系統(tǒng)取消檢了等級，并向市院備案。

5、人員執(zhí)法檔案得以完善。年初，市院下發(fā)了《__范化建設考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據文件精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據市院的統(tǒng)一部署，認真組織業(yè)務部門的，進行檔案的網上填報工作。

三、取得的成效

1、規(guī)范管理，充分發(fā)揮制度的優(yōu)越性。依據《勞動合同法》的規(guī)定，進一步規(guī)范合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據考核結果按時發(fā)放績效獎金，于6月初和14名合同制人員續(xù)簽了勞動合同。同時，根據辦案需要和合同制人員空編情況，經過市院考核和政審考察，及時補充招錄了1名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60余人，從簽訂保密承諾書、加強規(guī)范教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發(fā)揮實習生制度的優(yōu)越性。

5、加強勞動紀律，提高了工作效率。在嚴格執(zhí)行干部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執(zhí)行公務員工資管理制度、津貼規(guī)定，規(guī)范加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監(jiān)督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險手續(xù)58人次。

6、圓滿完成干部任免、調配工作。嚴格各項任免程序，20__年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領導職務;錄用16人，調出3人，退休2人。

7、婦女兒童工作顯成效。以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，涌現出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質提高和崗位成才創(chuàng)造條件，組織參加婦聯(lián)征文活動，1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區(qū)，并向女贈書;“六一”兒童節(jié)前往學校，慰問貧困學生。

8、規(guī)范檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料100余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料200余份，復核、重新裝訂檔案115本，完成了2017年度政治處文書檔案的歸檔工作。

四、下一步工作打算

1、求真務實，組織好工作。在院領導的支持下，在分管領導和科室工作人員的協(xié)助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭2015年再創(chuàng)佳績。

2、加強理論學習，努力提升工作能力。加強政工干部專業(yè)知識、業(yè)務和現代化科級知識的學習，培養(yǎng)適應服務科學發(fā)展的知識結構，提高綜合素質，提升工作能力。積極參加和準備政治處周五學習日活動，認真做筆記，反復及內容，不斷增強學習意識，全面提升工作能力。

3、強化作風建設，樹立良好干部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，規(guī)范履職行為，做到公道正派、對人公正、對內嚴格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認真學習貫徹落實《規(guī)范》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督;認真組織學習《 》，做到熟記于心，落實于行，使人員行為規(guī)范落于實處，樹立組工干部良好形象。

以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!

組織個人工作總結(篇5)

日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上貢獻的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

盡管大二在組織部擔任副部有一年的工作經驗，但是好多事情卻也沒有涉及,然而組織上對我的信任卻是相當的大，委以組織部部長的重任。作為學長干部就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經驗的同時，不斷奮進不斷完善部門規(guī)章制度與工作體系，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。

本學期我在得到任命之后，就不斷地悉心聽取以前組織部同事們的經驗與教訓，通過他們的總結我更加清楚了我們組織部的工作范圍和工作性質。我們組織部是學院團委下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我組織部幫助過的同志們，有了你們的幫助，對于我們工作的開展有非常大的幫助。

作為組織部的部長，我需要做的有很多，其中最主要的事情之一就是召集和培養(yǎng)我們的領導班子。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學院的`進步與發(fā)展。

通過新一期的招新會議，我們吸納了五位杰出的優(yōu)秀人才，盡管大部分都是才進大學校本部抱著夢想進入我們部門的，但是我相信他們都將是潛力股。通過一個學期的鍛煉與培養(yǎng)，這個論斷也得到了證明。對于新一批成員的培養(yǎng)，我組織部不僅在工作上不斷地將任務下派給他們，讓他們從實際工作中更加地得到鍛煉；在思想上，也嚴格要求他們，仔細分析組織部工作的重要性，培養(yǎng)他們對學院學生會的忠誠度，對工作的責任心。對于新手來說，我給他們的標準是：要做就給我做好，失敗了并不可怕，上帝也可以原諒你，但是你必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經驗和教訓，下次就不能出現同樣的錯誤！

一個人的潛力都是可以被激發(fā)出來的，看著不斷進步的同志們、朋友們，我感到很欣慰，因為他們都將可能成為我們學院的中堅力量。有付出就有回報，我們播下的種子將會長成參天大樹，都能獨當一面！

1)團組織關系轉入、轉出、團員證注冊、團員證補辦、發(fā)展新老團員。

2)組織各班團干積極開展團組織生活，提高團干思想政治素質。

3)組織各團支部開展每月兩次的“學黨章、學理論”的“雙學”活動。

4)組織各團支部關于十佳團日活動的開展與評比。

5)黨、團費的收繳，做到詳細、有記錄。

6)督促各團支部活動開展，團支部手冊的及時記錄。

7)對各團支部活動策劃和總結的收集與整理工作，在學校規(guī)定時間將學院活動策劃與總結上交，做到及時、保質保量。

8)進行分團委學生會學生干部的考核工作，考核時做到公正、公平、客觀。

在團員統(tǒng)計方面，我們部門從開學之初就開始著手準備，相對可以地完成了學院以及學校的各類要求。

對于每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排后，我們前期都將會通過網絡總結相關主題的材料，然后再下發(fā)給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優(yōu)缺點以及出現的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成了現在每位成員都能獨立完成活動前后期工作的局面。

對于新進入組織部的同志們，我們通過長期的材料書寫進行培訓科目，每一次的活動都將會有幾位同志同時進行材料的整理，以此達到了解部門成員能力以及上交材料完備性的目的。

在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我們組織部的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及人員安排，爭取做到不讓任何人才浪費的現象出現，工作的按時按量完成，同時保證工作的按時按量完成。

通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們學生會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院輸送了一批又一批的人才。在集體的力量下，我甘愿做一顆永不停息的螺絲釘，不斷地奮進，不斷地學習！

組織個人工作總結(篇6)

縣委組織部新干部個人學習小結

我是去年來縣委組織部工作的，一年多的時間里，部里扎實的作風和強勁的執(zhí)行力深深影響了我，催促我不斷努力成長——

抓學習如饑似渴

剛從學校畢業(yè)，還沒來得及在學習上“喘口氣”，就被部里濃濃的學習氛圍推著運轉起來：不僅每周集中學習、輪流主持、輪流講課，個人每天還得堅持不懈地讀書，由每年3至4本增加到10本。剛開始，我以為個人讀書的要求不過是個形式罷了，平時大家工作忙，哪里還有工夫讀書！自己也就依著興趣偶而讀上幾頁，絲毫沒有日積月累、持之以恒的意識。

一次，我跟同事下鄉(xiāng)參加村級辦公場所驗收工作，返回車里的時候，發(fā)現司機正專心致志地看書，好奇地接過來一看，正是同事們最近熱議的“時尚新書”《張居正》。我這才恍然大悟，原來大家基本都已讀了這本書；只有我，還沒趕上部里新一輪讀書熱潮呢！我終于相信，部里讀書的要求絕非形式，不跟著養(yǎng)成好習慣豈不要落伍啦？

于是，我“啃”起各種各樣的書來，除了在部機關閱覽室借閱，自己也逐步選購了一些，堅持每天讀上幾十頁，或文學的，或歷史的，或專業(yè)的，或國外的……大都瀏覽，時而精研。漸漸地，我養(yǎng)成了習慣，包里常常放的有雜志，床頭擺的是睡前要讀的書。點滴積累中，我的知識面得到了很大延展。我決定將每天讀書的好習慣終生堅持下去。

干工作風雨無阻

去年8月，我參加了部里一年一度的“部長談心周”活動。由正副部長牽頭，分組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位與廣大干部交心談心，及時掌握干部的工作生活情況及思想動態(tài)，真誠采納大家提出的意見和建議，盡力為大家解決困難，努力營造一個大家庭的友好氛圍。

我們這組在結束人口與計劃生育局的談心后，決定下午1：50出發(fā)去舊縣鎮(zhèn)。我們約好在縣委門口集合。然而，中午十分，天氣突變，原本晴朗的天空下起了瓢潑大雨，轉眼雨水已淹沒了低洼的路面，走過去就會濕透褲管。望著不見停歇的大雨，我遲遲不愿出門，僥幸地想：“下這么大的雨，會不會更改行程或是推遲時間？”可是，時間就要到了，終究還是要趕過去。懷著這樣一種矛盾心理，我終于挪開了步子。

本以為在這樣的大雨天里，一切戶外工作都可以推推?？僧斘易呓h委院子，立刻就被眼前的一幕震驚了——我遠遠就看見部長和本組的幾位同事等在門口了，抬手看看表，1：45，他們大概已經等了一陣子了！面對此情此景，我十分慚愧；同時，我深深感受到了部里扎實的工作作風和風雨無阻的執(zhí)行精神。正是在這件事的觸動下，我很快適應了部里快捷的工作節(jié)奏，不再拖拉，養(yǎng)成了準時守時及時的好習慣。

辦實事雷厲風行

農村干部工作條件差，工資待遇低，養(yǎng)老無保障，有許多老干部是“丟了家里，忙了村里”，一輩子青春都奉獻給了人民，人老了也無后繼保障，這是農村干部面臨的一大突出的現實問題。要求切實解決村干部后顧之憂的呼聲無不牽動著縣領導的心！

縣委組織部下了決心要盡快解決這一問題！經過多次的下鄉(xiāng)調研、反復的討論研究、細致周密的制定方案，終于，，《遠安縣農村退職干部生活補貼發(fā)放管理辦法》和《遠安縣村干部養(yǎng)老保險試行辦法》出臺了，并于今年1月1日起施行。

這兩個“辦法”在現有的經濟實力下較好地解決了農村干部的實際問題，而且覆蓋范圍很廣，為逐步建立健全農村干部激勵保障機制和提升保障水平打下了堅實的基礎。今天的工作，可謂是邁出了一大步！

上次隨部長和同事下鄉(xiāng)，幾乎每位村干部都感謝組織上為他們辦了兩件實事。一位老書記感慨：“去年看到組織部多次來調研，多次來征求我們的意見建議，想不到今年就把事給辦成了，真是雷厲風行?。　?/p>

求創(chuàng)新不遺余力

今年4月，我參與了全縣青年女干部綜合素質訓練班的組織服務工作，親身感受了競爭性選拔干部這項工作的活力。

那次素質班采取主題討論、即興演講的形式，更加注重考察學員交際、溝通、團結共事的素質和能力，取理論知識筆試前15名進行面試，按綜合成績?yōu)楣I(yè)園區(qū)管委會選拔了1名女性辦公室主任。

此后，又有多名優(yōu)秀年輕干部在各種競爭性選拔活動中脫穎而出。

競爭性選拔工作具有參選范圍廣、選擇導向明、實施成本低等特點，而且實行陽光操作，被選干部適應崗位的能力較強，進入角色較快，深受用人單位和社會各界的好評。

“為什么要建立競爭性選拔干部的新機制呢？那些思路又是怎么形成的呢？”曾經，我有過這樣的疑問。在學習全市組織工作會議精神的討論中，疑團終于解開了——“組織工作要積極服務經濟社會發(fā)展，因此要努力改革創(chuàng)新。只有在工作實踐中不斷探索，才能找到新的更好的路子?！?/p>

作為一名調研室的工作人員，我知道，自己必須多下鄉(xiāng)，才可能發(fā)現問題、想出可行的對策建議！全縣102個村，我要以更快的步伐去體驗……

組織個人工作總結(篇7)

尊老愛幼,是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。“助人為樂情常在，雷鋒精神心永存”是我們愛心同盟的宗旨，讓世界充滿愛是我們永恒的追求。老人，一個社會的弱勢群體。在人漫長的一生中，經歷了無盡的風風雨雨，嘗盡了世間的酸甜苦辣。在人生最后的日子里，他們所渴望的不僅僅是安逸的生活，更重要的是對他們的理解。為了給老人的生活增添一絲光彩，給老人的心靈帶來一些慰藉，也為了在大學生中弘揚雷峰的無私奉獻精神，引導大學生樹立正確的榮辱觀，以實際行動緬懷雷鋒同志，弘揚雷鋒精神。

這是意義尤其深刻的一次活動，從活動的策劃開始我們不部員就經過了好幾次商議，也做了很多準備，這是開學來我部門所承辦的一次重大活動，受到院黨委和團總支的直接關注，這不僅是一次簡單的公益活動，更重要的是讓我們去體會雷鋒精神的的意義和要指，學習雷鋒月并不僅僅就是那么一個月，我們可以做的也遠遠不止這些，主要是通過這次活動讓更多的人之知道我們是有很多事情都可以做的，懂得這個社會上需要我們做的也有很多。活動中我們做了很多有意義的事情比如：慰問老人，給老人打掃房間，幫老人清洗衣物，和老人聊天玩游戲，包餃子，和老人共進午餐，最后給老人表演節(jié)目送慰問品等等，看到老人們一張張開心的笑臉，我們確實從心里感到了歡樂和滿足。

整個活動從策劃安排到活動開展進行至結束都十分順利，黃老師和張老師也蒞臨了現場參與其中其樂融融，主席團也到場共同參與想這樣的場景是令人難忘的。

在中國共產主義青年團建團90周年之際,為了不斷擴大共青團的影響力和號召力,激發(fā)廣大青少年的愛國熱情,責任感和光榮感.保持共青團員先進性,提高團員意識教育,我們決定舉辦全院共青團員重溫誓詞儀式。

活動流程主要經過了升旗儀式、領導致辭、集體宣誓、團員代表發(fā)言、齊唱團歌，最后領導對活動進行了深刻地總結。

一直以來團學干部都是團工作的中堅力量，對于協(xié)調發(fā)展和繁榮校園文化有著重要的作用。我院團學干部能為學院學生工作的發(fā)展獻計獻策，積極投身學院活動;然而新生團學干部在組織管理能力、人際交往能力、執(zhí)行能力還有方向目標等方面還有所欠缺，制約了自身能力的發(fā)揮，于是針對以上團學干部身上存在的不足，開展團學干部培訓，提高團學干部的綜合能力。

活動對象是我院學生會全體成員，09、10、11級各班班長、團支書，活動是有艾書記主講，經過了一次團課考試，最后每位學員都寫下了自己的學習總結。我們在活動中也學到了很多對自身游泳的東西，認識到我們作為先睡的一員也必須要起到帶頭作用，全心全意服務于同學。

本次活動主要通過開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗等方面教育，使入黨積極分子深入了解黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，了解黨的義務和權力，了解黨員工作的基本程序和要求，提高理論水平，端正入黨動機，堅定理想信念;樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀;認真學習黨的理論知識，牢記黨“全心全意為人民服務”的宗旨;深入學習科學發(fā)展觀;了解時政，關注國家大事。提高我院申請入黨學生的政治理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和綜合素質，加強我院學生黨建工作，為黨組織輸入新鮮血液。

活動進行了一個星期，分別由各支部指導老師給入黨積極分子們授課，最后進行了黨課的考核。每一次活動都能讓我們可以有額外收獲，雖然每次活動都未能做到盡善，但我們在鍛煉中不斷進步。

為開學之際新生能順利到校并安置下來，我院展開了新一學期的迎新工作，為工作順利有序進行我們提出以下幾點注意事宜：

1)、以良好的精神面貌展現大設院新設院的風采，要在各位家長面前樹立良好的大學生形象，在各位新生面前做好他們的榜樣。

2)在接待過程中要著裝大方，統(tǒng)一佩戴?；蘸凸ぷ髯C，服裝、帽子，對待工作要認真嚴謹細致，要井井有序，大家要團結互助，以飽滿的熱情投入到迎新工作當中去。

3)如果遇到自己解決不了的問題可以請教小組負責人，如果還是沒有根本解決問題，可以電話聯(lián)系值班老師進行詢問以便于更好更快的解決問題。

在迎新工作中大家都都很盡職盡責使工作順利完成，雖然是挺累的，但是大家都很積極所以我們在工作中也是有很多笑聲的。

在安排好新生到校后的各項事宜后我院學生會新一屆的納新工作也展開了。我們在食堂門前，寢室門前都設有納新報名點，宣傳海報也都醒目的粘貼出來，各個部門的簡介都張列出來，讓我院新生都能很好的了解我院學生會概況，帶動他們積極主動的踴躍報名。

在報名之后我們首先開始了第一次面試，在第一次面試中是沒出現什么問題的，來面試的大多都有自己所長，面試順利完成。在第二輪面試中由于教室變動問題出現了，這是工作中的一小插曲，但最后面試還是順利結束了?？偨Y來說兩次面試過程似乎都還存在一點不足，今后我們應該往著準備更充足更有條理地進行。

10月16日我院召開了團總支學生會的換屆大會，成立了第四屆學生會組織。換屆大會對于學生會今后的工作發(fā)展是至關重要的，我很榮幸從一名干事提升到了一個副部，當然在此之后我們每個部門都有在老師和各自面前表過態(tài)，是必須要堅持下去做到不中途而廢的，必須認真履行好各項工作，共同努力為我院創(chuàng)下一個新業(yè)績的。在換屆大會之后我部新產生了8名干事，至今雖然有兩名干事成員因故退去，但我敢說我部能留下來的都是精英，而且我也盡自己所能與我部成員共同進步。

組織個人工作總結(篇8)

通過XX的選拔和考核，我到桂林市XX區(qū)xx街道擔任dang建組織員的工作，在領導的培養(yǎng)幫助、同事們的關心支持下，我逐漸適應了工作環(huán)境，收獲頗多?，F將近期工作心得總結如下：

第一、深刻認識，不斷學習。來到單位之后，通過對工作內容和工作流程的學習，我認識到了dang建工作的復雜性和重要性?；鶎拥膁ang建工作保羅萬象，和街道的宣傳、組織、婦聯(lián)等方面的工作相互滲透，dang建工作開展得好，能促進社會和經濟的和諧發(fā)展。因此，我們要不斷提高自己的理論水平，時刻保持正確的思想航向，用耐心細致的態(tài)度對待工作中的各類問題。我積極參加自治區(qū)組織部的各類培訓學習活動，認真學習黨的先進理論知識和他人的成功經驗，不斷提高自己的理論水平和工作能力，做到將實踐工作與dang的理論緊密聯(lián)系在一起。對于工作中遇到的沒有接觸過的問題，虛心向單位的領導、同事請教，在實踐中積累經驗，學有所長，學以致用，提高綜合素質。

第二、嚴格要求，踏實肯干。黨建工作涉及面廣，要求我們自始至終做到盡心盡力、盡職盡責。在日常工作中我認真負責，嚴格要求自己，服從領導的安排。按照領導的要求

撰寫各類文字材料；接待來訪的群眾態(tài)度和藹,自覺維護dang委、政府的威信。始終以積極的態(tài)度和踏實的作風做好本職工作。

第三、查漏補缺，不斷完善?；仡櫧诘墓ぷ?，雖然自己在各方面有了一定的進步，但也存在著不足。主要體現在工作不夠細致，對街道所管轄情況的了解不夠。在今后的工作中，我將繼續(xù)認真學習dang的先進性理論，積極主動的在實踐中加深對街道各方面環(huán)境的了解，扎實細致的做好工作的每一個環(huán)節(jié)，向組織交上滿意的答卷。

組織個人工作總結(篇9)

今年以來，在領導和全體同志的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞科室中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷加強學習，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，較好地完成了各項工作任務?，F向各位領導和同志們匯報如下：

一、注重學習，不斷提高綜合素質

我始終把學習作為拓展視野、提升政治理論及業(yè)務知識的主要途徑。一是堅持政治學習，提高思想認識。能積極參加部內組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了xx屆四中、五中、六中全會精神和七一講話精神，重點學習了xx屆四中全會和七一講話中對干部工作提出的新要求、新思路，通過學習進一步明確了中央關于黨的建設和干部工作的指導方針。二是堅持業(yè)務學習，提升工作水平。認真學習黨建相關知識，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1文件、《公務員法》及相關配套文件，基本了解了干部工作的方針政策和程序。同時，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力提高自己的業(yè)務水平。通過瀏覽其他地市的黨建網站，學習別人的先進經驗和做法，拓展自己的工作思路。三是廣泛學習，擴大知識面。認真學習了工商管理十余門課程，同時利用工作之余閱讀大量書籍，如《金融戰(zhàn)爭》、《世界是平的》、《哈佛經濟學筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習慣》等等大量書籍，不斷擴大自己的知識面。

二、踏實肯干，努力完成好各項工作

一年來，能嚴格遵守法律法規(guī)和部里的各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，嚴格執(zhí)行請銷假制度。始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度，勤勤懇懇，任勞任怨。能遵照領導安排，認真對待領導交辦的每一項工作任務，經常加班加點，按時完成各項工作任務。主要做了以下幾個方面工作。

(一)認真做好區(qū)鄉(xiāng)換屆工作。一是鄉(xiāng)黨委換屆工作。按照市委關于區(qū)鄉(xiāng)換屆工作的要求，完成了區(qū)鄉(xiāng)黨委換屆工作的方案制定，領導機構成立，并指導各鄉(xiāng)按照規(guī)定程序上報召開黨代會的請示及人事方案，及時進行批復。建立了區(qū)委鄉(xiāng)換屆工作聯(lián)系點制度及組織干部包抓指導鄉(xiāng)黨委換屆工作在制度，確保三個鄉(xiāng)黨委換屆工作的順利完成。鄉(xiāng)黨委換屆結束后，及時向市委報送了《鄉(xiāng)黨委換屆工作總結》，同時向市委組織部報送了《區(qū)采取“兩述三評”辦法加強換屆干部實績考核》改革創(chuàng)新經驗材料，被刊登。二是區(qū)委換屆工作。起草了《區(qū)委換屆籌備工作領導小組人員組成及各組工作職責》，區(qū)委委員、紀委委員提名情況說明及各種建議名單，同時參與了區(qū)黨代會的會議組織及各種材料發(fā)放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大會組成人員提名情況、人代會干部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的匯報，人大、政府、法檢兩院換屆人事安排說明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴肅換屆紀律工作。起草了《關于開展換屆紀律談心談話的通知》、《關于在全區(qū)推行嚴肅換屆紀律“雙承諾”制度的通知》等相關文件，制作了嚴肅換屆紀律提醒卡，并發(fā)放到每位領導干部手中，起草嚴肅換屆紀律工作匯報兩篇，按時向市委組織部上報嚴肅換屆紀律情況旬報統(tǒng)計表。

(二)認真做好培訓班相關工作。一是在征求學員意見的基礎上，及時和西北大學做好銜接，合理安排上課時間，保證學員能按時上課。二是認真做好培訓班老師的接送、食宿安排及教學準備工作，得到了授課老師的一致好評。三是做好學員管理工作。認真做好培訓班教材征訂，作業(yè)催交、上課考勤、學員學籍資料的收集整理上報工作。四是聯(lián)系新起點培訓學校，對學員進行了陜西MBA入學考試考前培訓工作，取得了較好的效果，有名學員通過了考試。今年共利用周末時間上課天，完成了門課程的學習任務，并配合西北大學組織了階段性考試。

(三)認真做好其他工作。一是完成了《選調生工作情況匯報》及《干部人事制度改革工作匯報》，并及時報送市委組織部。二是參與了干部調整中審檔考察及鄉(xiāng)換屆考察工作。三是參與了來臨掛職干部的考核及我區(qū)外派掛職干部的推薦工作。四是做好科級干部管理相關工作，及時整理完善科級干部個人資料。五是兩次參與全區(qū)機關作風紀律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了20__年領導干部年度考核等次確定工作。七是做好科級文件整理歸檔工作。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，比如學習的多，思考的少，創(chuàng)新意識不足，工作還不夠積極主動、不夠細心，缺乏超前意識，政治理論水平和業(yè)務能力還有待進一步提高等。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學習、勤奮工作，爭做一名業(yè)務精通、工作扎實、作風優(yōu)良的組工干部。