工資通知
發(fā)布時(shí)間:2024-01-09 工資通知工資通知(通用十一篇)。
如果你要從事辦公類的工作,幾乎不可避免地會接觸到公告通知。公告通知是宣揚(yáng)法規(guī)規(guī)章的有效工具,我們需要學(xué)習(xí)一些正確的公告通知方法。我們找到這篇優(yōu)質(zhì)的“工資通知”,相信會給您帶來很大收益,同時(shí)也為您提供一個(gè)有用的參考,幫助您在決策時(shí)更加深入思考!
工資通知(篇1)
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障)局,省直有關(guān)部門,中央、部隊(duì)駐魯單位:
為維護(hù)非全日制就業(yè)勞動者的合法權(quán)益,保障其基本生活,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[xx]74號),結(jié)合我省實(shí)際,現(xiàn)發(fā)布各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并就有關(guān)問題通知如下:一、調(diào)整后的全省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類:9.6元/小時(shí)、7.8元/小時(shí)、6.5元/小時(shí)(各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。三、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從xx年5月1日起執(zhí)行。四、各市要進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳工作,加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅查處違反最低工資法律法規(guī)政策的行為,切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
附件:各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
山東省人力資源和社會保障廳
四月二十一日
工資通知(篇2)
2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)1770元,增加140元;二類地區(qū)1600元,增加140元;三類地區(qū)1400元,增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)15.5元,二類地區(qū)14元,三類地區(qū)12元。勞動者若元旦當(dāng)天加班,一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費(fèi),比原來高出19.32元。
最低工資,指勞動者在法定工作時(shí)間提供正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,另外剔除個(gè)人按下限繳存的住房公積金。事實(shí)上,大部分勞動者的工資都會高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以屬于一類地區(qū)的南京市為例,受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響,今年南京人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平,月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場,工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種,但最低工資也在2200元以上?!?000元以下月工資基本招不到人?!笔袌龉芾磙k公室主任袁亮說。
但仍有勞動者盼望通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說,最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動密集型企業(yè)給工人計(jì)算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn),蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者,這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時(shí)通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資,通過發(fā)放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力,“這樣既不違背相關(guān)勞動法律法規(guī),也可以最大限度減少人工成本?!?/p>
據(jù)統(tǒng)計(jì),今年國內(nèi)已有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市,為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為18.7元。有專家認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升,各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要,關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障,隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?!督K省工資支付條例》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次,
各市、縣(市)人民政府,省各有關(guān)單位:
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號),經(jīng)省人民政府同意,從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)通知如下:
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。
企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容:(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。【wWw.692p.Com 考試祝福網(wǎng)】
在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資通知(篇3)
全體工作人員:
鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢, 為確保大家的健康和安全, 經(jīng)公司決定, 整體安排如下:
一、 xx月xx日至xx月xx日為國家延長春節(jié)假期;
二、xx月xx日至x日x啟動遠(yuǎn)程在家辦公機(jī)制, 在家辦公期間的考勤將由公司后續(xù)統(tǒng)一處理;在確保安全的情況下部門可安排關(guān)鍵崗位前往職場值班;
三、 暫定xx月xx日返回職場辦公, 根據(jù)國家疾控機(jī)構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)意見, 建議返回工作城市后確保居家觀察兩周且未現(xiàn)相關(guān)癥狀后進(jìn)入職場, 請?zhí)崆白龊脷w城安排;
四、 各個(gè)業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況, 適當(dāng)作出調(diào)整, 并另行下發(fā)通知至部門內(nèi)員工, 同時(shí), 由 BP 將調(diào)整方案報(bào)備人力資源與行政部。
五、 在家辦公期間請保持微信、 手機(jī)、 郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系;
六、 請大家做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù), 盡量避免去人流密集的公共場所, 勤洗手勤消毒, 出門戴口罩; 盡量錯(cuò)峰返程, 避免交叉感染;
以上安排會根據(jù)疫情變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整, 并及時(shí)通知大家。
xx有限公司
20xx年x月xx日
工資通知(篇4)
停發(fā)工資通知
尊敬的全體員工:
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議,自即日起,公司將暫停發(fā)放員工工資。此舉不是為了讓員工失去任何收入,而是為了應(yīng)對公司目前的財(cái)務(wù)困境。
由于公司在經(jīng)濟(jì)下行的情況下,遇到了暫時(shí)的資金瓶頸。在此期間,我們希望員工們能夠體諒公司的困境,共同度過這個(gè)難關(guān)。同時(shí),我們也在積極尋求各種渠道來籌集資金,以盡快解決這一問題。
我們知道員工們對于拿到自己的工資有著強(qiáng)烈的需求和依賴,而公司也始終把員工的福利和利益放在首位。因此,公司特別成立了由高層領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員、人事部門和員工代表組成的協(xié)調(diào)小組,專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決員工的相關(guān)問題。
公司將會陸續(xù)開展一系列的應(yīng)對措施,緩解員工們的困難。比如,為有緊急需求的員工提供特別申請貸款支援,新進(jìn)員工的社保和公積金等仍將按時(shí)繳納等等,希望員工們能夠繼續(xù)秉持著敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
相信,在公司和員工的共同努力下,我們一定能夠度過這個(gè)難關(guān),迎來更加美好的未來。
特此通知!
深圳市某公司
日期:xxxx年xx月xx日
工資通知(篇5)
為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心,充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設(shè)社會主義新農(nóng)村,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研,特制定村干部工資獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實(shí)。
一、工資計(jì)算原則
1、貫徹“按勞取酬,績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則,克服平均主義,確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點(diǎn)的村干部工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、 根據(jù)每各行政村的不同情況,實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。
3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù),各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力,對基礎(chǔ)工資、通信費(fèi)酌情確定,同時(shí)要求各村提交村民代表大會討論通過,但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)確定后報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的,補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)充。超過元的,不視為下一年度拖欠工資。
同時(shí),年底可根據(jù)鎮(zhèn)財(cái)政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,對集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。
4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任(含主持支部、村委工作的副書記、副主任等)。村報(bào)帳員的工資按村主職干部%發(fā)放,村計(jì)生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放,其它村干部的工資報(bào)酬待遇由各村根據(jù)各自實(shí)際情況自行確定,報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。
二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)
村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、基礎(chǔ)工資:根據(jù)各村上年年末人口(規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口)的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資,按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定,四舍五入為人民幣。
2??冃ЧべY:根據(jù)每各人的實(shí)績工作績效,結(jié)合每個(gè)村干部的工作職責(zé),考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任:
每月元(含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等)。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。
三、工資報(bào)酬考核辦法
(1) 基本工資考核辦法:按階段工作考核,按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。
一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。
2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議,無故每缺席一次扣基本工資;遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議,無故每缺席一次扣減基本工資;遲到或早退一次扣元。
3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度,每缺勤一次(除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外)扣基礎(chǔ)工資元;遲到或早退一次扣元。每月月底,駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報(bào)告,鎮(zhèn)綜合辦公室平時(shí)組織不定期監(jiān)督。
(二)績效工資考核發(fā)放辦法
1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核,按照“二二六”比例計(jì)算,即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進(jìn)行專項(xiàng)測評打分,按照平均得分計(jì)算占%,鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。
2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核,按照“二三三二”比例分別考核到每個(gè)人員,最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進(jìn)行打折計(jì)算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%(按村兩委干部分工,如果兼職者有兩個(gè)的,兩個(gè)職能辦公室對其考核積分各占%)、鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。
3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分,稱職票得%以上的得分,基本稱職票%以上的得分,不稱職票得%以上的得分。
4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。
5個(gè)。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則,認(rèn)真考核村干部。平時(shí)要注意收集考核依據(jù),并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑??己私Y(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字,各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。
四、工資發(fā)放辦法及資金**
一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé),不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的,取消績效工資;工作滿月的,視為自動辭職,不再享受工資待遇。同時(shí)各村要建立巡查考勤制度。
村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放,績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后,鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部,由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù),通知各村落實(shí)。
2、村主職干部的工資報(bào)酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌,各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財(cái)政專戶,工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌**的,轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準(zhǔn)在村財(cái)政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。
三。其它待遇:村書記、主任通訊費(fèi)為元/人/月,由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費(fèi)由各村根據(jù)本村實(shí)際情況確定。
四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé),其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中,要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定,完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱,不得違章經(jīng)營。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5個(gè)。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,自年月日起施行,并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突,以本文件為準(zhǔn)。
工資通知(篇6)
工資條通知
在每個(gè)月底或者月初,企業(yè)的財(cái)務(wù)部門會發(fā)布一份名為“工資條”的單據(jù),用于告知員工本月的薪資金額及相關(guān)扣除項(xiàng)。這份“工資條通知”對于每個(gè)員工來說都是極為重要的,因?yàn)樗P(guān)乎著自己的生活來源和家庭收支。在這篇文章中,我們將詳細(xì)討論工資條通知的重要性及如何正確查看工資條。
1. 工資條通知的重要性
工資條通知是一份正式的文件,它記錄了員工本月的工作時(shí)間、薪資金額、五險(xiǎn)一金繳納情況以及相關(guān)扣除項(xiàng)等信息,對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。首先,它是員工與企業(yè)之間的一份合同,員工保證按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù),企業(yè)則承諾按照合同規(guī)定支付薪酬。其次,工資條通知可以讓員工了解自己本月的具體收入和繳納稅費(fèi)情況,為員工的生活計(jì)劃和家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃提供重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
2. 如何正確查看工資條
正確查看工資條至關(guān)重要,可以幫助員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或漏洞,避免因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。以下是查看工資條的具體步驟:
步驟一:打開郵件或?qū)徟ㄖ?。通常情況下,企業(yè)會通過郵件或?qū)徟ㄖ男问桨l(fā)送工資條通知,需要注意的是,員工需要使用正確的郵箱或?qū)徟~號登錄。
步驟二:查看薪資金額。薪資金額是員工最關(guān)心的信息之一,員工需要仔細(xì)核對數(shù)目,并確保企業(yè)與自己的約定一致。如果發(fā)現(xiàn)薪資金額與約定不一致,需要及時(shí)聯(lián)系人力資源部門或者直接聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)。
步驟三:查看五險(xiǎn)一金繳納情況。五險(xiǎn)一金是企業(yè)必須為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。員工需要仔細(xì)查看繳納情況,并確保企業(yè)正常繳納。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金,需要及時(shí)向人力資源部門或直接向勞動監(jiān)察部門反映。
步驟四:查看扣除項(xiàng)。扣除項(xiàng)是工資條通知中另一個(gè)重要的信息,包括個(gè)人所得稅、社保、公積金等扣款項(xiàng)目。員工需要仔細(xì)核對扣除項(xiàng)目和扣款金額,并確保企業(yè)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣款。
綜上所述,工資條通知對于企業(yè)和員工來說都是極為重要的文件,員工需要及時(shí)查看并核實(shí)相關(guān)信息,確認(rèn)收入和扣除項(xiàng)目是否符合自己的實(shí)際情況。同時(shí),員工也需要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系,保持信任和忠誠,共同推動企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。
工資通知(篇7)
各公司及財(cái)務(wù)部:
維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來,領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理,工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來, 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理, 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展, 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展,根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定: 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定: 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放, 月起, 工資級別發(fā)放, 20xx年 11 月起, 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下: 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下: 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理
望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待, 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待, 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時(shí)調(diào)整觀念, 及時(shí)調(diào)整觀念, 一致的發(fā)展理念和目標(biāo), 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo), 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。
特 此
四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦
年月日
工資通知(篇8)
昨天,有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜,截至7月1日,全國已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國,其次是深圳1808元,天津1680元位居第三?,F(xiàn)代快報(bào)記者了解到,今年,江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元,在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中,排名第7,與上海相差340元。
雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整,但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說,雖然南京的最低工資是1480元,但這個(gè)價(jià)格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種,最低工資達(dá)到4500元。
工資通知(篇9)
通知:工資延期發(fā)放通知
尊敬的全體員工:
大家好!首先,我們公司衷心感謝大家對公司的辛勤付出和無私貢獻(xiàn)。由于公司目前面臨經(jīng)營困難,我們不得不做出一項(xiàng)困難的決定,即工資發(fā)放將延期。
一、延期原因及解釋
當(dāng)前,整個(gè)行業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)下行、市場不景氣的壓力,在這種大背景下,我們公司也承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于多種原因,包括銷售下滑、資金周轉(zhuǎn)不暢,我們目前的財(cái)務(wù)狀況不容樂觀。為了保障公司的生存和員工的長遠(yuǎn)利益,我們不得不暫時(shí)延遲工資發(fā)放。請大家理解我們面臨的困境,并與公司共同度過難關(guān)。
二、延期期限說明
在此通知中,我們鄭重承諾,公司將以最快的速度解決目前的財(cái)務(wù)問題,并保證盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。目前的情況顯示,工資的延期將持續(xù)至下個(gè)月底。屆時(shí),我們將盡早通知大家具體的發(fā)放日期,并確保全體員工盡快收到應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)工資。
三、公司的努力與保障
為保證員工合法權(quán)益,公司將盡全力做好以下幾項(xiàng)保障措施:
1. 嚴(yán)格控制開支:公司將進(jìn)一步加強(qiáng)成本控制和管理,通過優(yōu)化內(nèi)部流程和資源調(diào)配來降低開支,增加財(cái)務(wù)收入,爭取盡快紓解目前的經(jīng)濟(jì)壓力。
2. 與財(cái)務(wù)方面合作:我們正在積極尋求與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)合作,爭取獲得一部分貸款或信貸額度,以確保公司的正常運(yùn)作和員工的工資發(fā)放。
3. 與員工借貸機(jī)構(gòu)協(xié)商:我們將與員工借貸機(jī)構(gòu)積極溝通,爭取優(yōu)惠條件的貸款或延期付款安排,以減輕員工的負(fù)擔(dān)。
4. 充分溝通:公司將密切關(guān)注員工的需求和關(guān)切,并保持透明溝通。我們將定期召開員工大會,向大家通報(bào)公司的最新情況和努力,同時(shí)提供機(jī)會讓員工提出建議和意見。
四、部分員工工資發(fā)放特殊安排
在此次延期發(fā)放工資的過程中,我們將根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行特殊安排。對于一些特殊困難的員工,我們將優(yōu)先保障其基本生活需求,并提供必要的幫助。請需要特殊安排的員工與人力資源部聯(lián)系,我們將商討具體的解決方案。
最后,再次感謝大家對公司的理解和支持。我們相信,借著全體員工的共同努力和公司的改革創(chuàng)新,我們一定能夠度過這個(gè)難關(guān),并實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
祝福大家在工作和生活中一切順利,愿我們的辛勤和付出終將得到應(yīng)有的回報(bào)!
特此通知。
此致
敬禮
公司董事長
日期
工資通知(篇10)
:萌萌的小嬰兒令人心都化開了,作者把對侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中,令人感動,下面我們一起看看這篇《我的侄子》。
“哇”,去年我們的家庭成員多了一個(gè)。我也升級當(dāng)舅舅了,他十分調(diào)皮、可愛,一個(gè)“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名,他可調(diào)皮了。
(一)
拳拳僅僅有幾個(gè)月,就可以站在嬰兒車下的一塊木板上,身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指,像正在算賬,嘴巴里一直吧嗒吧嗒著,似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著,像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個(gè)小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫,還把手中的書上下擺動著,使別人都把眼光投向了他,他又在表演著,真會搶鏡。
(二)
拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個(gè)下午,我正坐在沙發(fā)上看書,這個(gè)小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我,然后像軍人一樣,爬到我身邊,一下子撲到我身上,用他的小腦袋蹭我,蹭一下,抬頭笑一下,他可把我嚇了一跳??吹剿@樣的開心,我也高興起來?!把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個(gè)淘氣包把口水弄在我衣服上,拳拳像是聽懂了什么似的,用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑,看到他這個(gè)小胖墩兒又不忍心地說他,只好摸摸他的腦袋。
(三)
拳拳你是個(gè)貪吃鬼,我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了,大聲一叫,像在說:“你們在吃什么呀,我也嘗嘗?!比纸辛艘宦?,姐姐把幾粒米給他吃,只見他吃得津津有味,好像在說:“居然有這么好吃的東西,我還要。”他拍了拍姐姐,姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了,這個(gè)小淘氣。一歲還沒到就要吃飯,真是趕時(shí)髦啊。
我的小侄子拳拳很可愛吧,他給這個(gè)家又增加了五彩繽紛的事情,任何一個(gè)事都使人情不自禁地笑了,這就是我的侄子,拳拳。
公眾號:小桔燈作文
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工資通知(篇11)
各學(xué)院:
為獎勵(lì)先進(jìn),進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性,全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè),經(jīng)研究,現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎勵(lì)。有關(guān)事宜通知如下:
一、獎勵(lì)對象
1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。
2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。
二、獎勵(lì)辦法
獎勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主,物質(zhì)獎勵(lì)為輔,對受獎勵(lì)學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。
三、有關(guān)要求
1.要以本次獎勵(lì)為契機(jī),加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo),全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。
2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡,總結(jié)好經(jīng)驗(yàn),凝聚正能量,以報(bào)告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式,充分發(fā)揮學(xué)生典型的`示范引領(lǐng)作用。
3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵(lì)學(xué)生信息(見附件),以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報(bào)至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式:杜松濤,x1。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
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關(guān)于工資調(diào)整的通知通用4篇
無論是在工作中還是生活中,我們經(jīng)常會看到各類公告或者通知。公告通知可以提升組織內(nèi)部的凝聚力和向心力,你是否正為寫公告通知而犯難呢?建議您將此頁收藏方便隨時(shí)查看!
關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇1】
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素,一般每兩年至少調(diào)整一次。那么,20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來,我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),今年是第12次,調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。
平均增幅均達(dá)兩位數(shù)
此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),共分4個(gè)檔次,即1670元、1470元、1390元和1310元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元,平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),也分4個(gè)檔次,即1314元、1124元、1048元和972元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等,平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次,非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元,增幅為11.6%。
根據(jù)規(guī)定,在法定工作時(shí)間內(nèi),在提供正常勞動的前提下,用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后,勞動者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)
此次調(diào)整,自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔,北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn),納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此,我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后,執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動上調(diào),將惠及更多低收入群體,有力保障他們的基本生活。
關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇2】
日前,廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,決定從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后,該省最低工資水平總體居于全國前列。
廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為20xx年5月1日,考慮到2年未調(diào)整,本次調(diào)整平均增幅為19%,仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月,執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí),其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月,執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。
省人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法,結(jié)合20xx年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況,綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素,并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力。同時(shí),考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要,本次調(diào)整設(shè)置了2個(gè)多月的緩沖期,便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。
省人社廳提醒全省各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并希望職工不斷提高自身能力,理性維護(hù)自身權(quán)益。據(jù)悉,5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后,省人社廳將就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇3】
格式一提高工資通知人字第號
根據(jù)______規(guī)定,______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元,從______年____月____日起提高為____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存檔)
格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
______(單位全稱):
根據(jù)______文件規(guī)定,自______年____月____日起,______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(單位公章)
(本通知抄送本人、存檔)
格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知
______(單位全稱):
根據(jù)______規(guī)定,自____年____月____日起,____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日
(單位公章)
(本通知抄送本人、存檔)
文書要點(diǎn)
提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后,制作并通知職工知曉的一種國家機(jī)關(guān)文書。
特別提示
填寫提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
(1)目前,我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同,因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定,對于工資的提高幅度,也無法整齊劃一。因此,企業(yè)在決定提高職工工資時(shí),必須嚴(yán)格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定,并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權(quán)的企業(yè),比如私營企業(yè),提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來,由本企業(yè)自行決定,決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。
(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。
(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時(shí)間,這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因?yàn)閺倪@一時(shí)間起,企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn),按照提高后的工資水平向職工支付工資,從通知制作下發(fā)之時(shí)起,企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中,經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況,此時(shí)應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。
(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份,一份交職工本人,一份存入職工人事檔案,另兩份送交單位的人力資源管理部門。
(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知,主要是國家機(jī)關(guān)針對被其錄用的公務(wù)員,在工作一段時(shí)期后,根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,提高其工資水平。在填寫該兩種文書時(shí),首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。
關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇4】
xx年公務(wù)員工資改革:具體工資分配制度一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。
三年一調(diào)。
三、獎勵(lì)工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。
三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。
三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資*80%。
三年一調(diào)。
xx年公務(wù)員工資改革:新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向根據(jù)xx年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù),胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示,此次改革的重點(diǎn)應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇,具體做法有兩點(diǎn),一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。
“公務(wù)員隊(duì)伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐,基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”,胡穎廉認(rèn)為,規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度,能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。
現(xiàn)實(shí)中,省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍,同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距,不僅挫傷了積極性,也直接影響行政效率。
其次,完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度,就需要在“升官”的狹窄路徑之外,拓寬“職級”這條路。
這方面深圳走在全國前列。
作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn),深圳于xx年和xx年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。
xx年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,一律實(shí)行聘任制。
同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革,將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列,工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。
“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向,更加注重公平正義,而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。
”胡穎廉如是表達(dá)對未來公務(wù)員工資改革的期待。
調(diào)整工資結(jié)構(gòu)人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào),去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。
下一步,人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。
在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí),也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。
上述專家說,新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺之后,受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體,對于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員,國家將會提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),相應(yīng)地,中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度,主要的依據(jù)是xx年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。
公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成。
基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。
公務(wù)員職務(wù)高,相應(yīng)級別就高,基本工資也高。
從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員,共分27個(gè)級別。
基本工資最高與最低的比例是12:1。
公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。
人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查,現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中,基本工資占比大約是30%,剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。
各省之間,公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致,最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。
同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。
有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè),最低和最高相差1.5萬元/年。
通知領(lǐng)工資精選
俗話說,手中無網(wǎng)看魚跳。。在學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師有提前準(zhǔn)備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料的意義非常的廣泛,可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。那么,你知道有哪些常見幼師資料嗎?下面是小編為你精心整理的“通知領(lǐng)工資精選”,希望對大家有所幫助。
通知領(lǐng)工資 篇1
自20xx年10月起,工資的發(fā)放由現(xiàn)金發(fā)放變更為銀行卡發(fā)放,目前指定銀行為“招商銀行”,辦理卡種為“借記卡”。針對目前在職人員,由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行批量開戶,特做出如下安排:
一:批量開戶。
1、廠務(wù)部由戴秀娟負(fù)責(zé)登記員工相關(guān)信息,登記完后收齊所有員工身份證原件,同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份(正反面)。進(jìn)行統(tǒng)一處理。
2、二樓以部門為單位進(jìn)行信息登記,同時(shí)按登記順序收齊身份證原件,同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份(正反面)。請各部門負(fù)責(zé)人委派一名人員至劉彩娟處領(lǐng)取相關(guān)表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處,統(tǒng)一處理。(身份證從20xx年10月4日起收取)
二:卡片領(lǐng)取:
1、銀行制卡完成后,公司統(tǒng)一安排時(shí)間,由招商人員統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放卡片及密碼信封。同時(shí)進(jìn)行激活處理。
三:工資發(fā)放
1、工資發(fā)放前,財(cái)務(wù)室會統(tǒng)一安排時(shí)間讓大家統(tǒng)對工資條進(jìn)行簽名,所有人員簽完名后方可進(jìn)行工資的發(fā)放。
2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。
3、所有離職人員工資,原則上為清算工資且簽名之日起三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放進(jìn)相關(guān)的銀行卡中。特殊情況特殊安排。
4、所有以他人身份證進(jìn)行入職的人員請及時(shí)向行政部門更換本人身份證件,如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯(cuò)誤或其他法律問題,由其本人負(fù)責(zé)。公司不承擔(dān)相關(guān)承任。
四:資料收齊時(shí)間
1、所有資料請于20xx年10月10日前完成,并交由財(cái)務(wù)室溫馨提醒:
1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員,本次可以不用申請辦理此卡,但需要把卡片信息提供至財(cái)務(wù)部門。
2、持有其他銀行卡片的人員,或非東莞市開戶的`“招商銀行卡”,本次需要申請開立“招商銀行”。
3、本次開戶不收取任何工本費(fèi)用。
4、開戶開卡后,在招商銀行人員指導(dǎo)下,可以申請手機(jī)銀行,用手機(jī)銀行進(jìn)行全國范圍內(nèi)的任何銀行的任意金額的匯款,目前免收任何費(fèi)用。
5、保持日均余額在1000元以上,且每月完成一筆刷卡消費(fèi)或網(wǎng)上消費(fèi),即可減免小額帳戶管理費(fèi)。(小額帳戶管理費(fèi)用的收取為。日均存款余額不足10000元的,需收5元/月)。日均余額= ∑本月內(nèi)每日帳戶余額÷本月天數(shù)。
行政部
20xx年9月26日
通知領(lǐng)工資 篇2
工資暫緩發(fā)放通知
尊敬的全體員工:
大家好!我們公司一向以維護(hù)員工利益為己任,并始終堅(jiān)持按時(shí)發(fā)放工資,但是,由于近期遭遇了經(jīng)營困難和市場變化等不可抗力因素的影響,導(dǎo)致公司資金鏈出現(xiàn)緊張局面,為了確保公司的正常運(yùn)營并最大程度地保障員工權(quán)益,我們不得不暫緩發(fā)放工資。在此,公司向全體員工表示最誠摯的歉意,望員工們能夠理解并給予支持與配合。
一、暫緩原因
近期,國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變,行業(yè)競爭加劇,原材料價(jià)格波動較大,市場需求下滑等因素導(dǎo)致了公司的運(yùn)營壓力增大。與此同時(shí),公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導(dǎo)致公司現(xiàn)金流短缺,無法滿足正常的工資發(fā)放需求。鑒于此,公司決定暫緩發(fā)放工資,以保證公司的穩(wěn)定和員工的長遠(yuǎn)利益。
二、暫緩期限
根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和資金需求,預(yù)計(jì)本次工資發(fā)放將暫緩兩個(gè)月。具體時(shí)間將根據(jù)公司資金情況和市場狀況進(jìn)行調(diào)整。我們將持續(xù)關(guān)注市場發(fā)展,并在條件許可的情況下盡早補(bǔ)發(fā)之前暫緩的工資,以還原員工應(yīng)得的權(quán)益。
三、公司采取的措施
為了最大限度地保障員工的權(quán)益,公司將采取以下措施:
1.嚴(yán)格控制成本支出,優(yōu)化資源配置,盡量保持公司的正常運(yùn)營。
2.積極尋找合適的融資渠道,并加強(qiáng)與合作伙伴的合作,爭取盡快解決公司資金流問題。
3.加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高工作效率,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展。
四、員工的支持與配合
在這個(gè)特殊時(shí)期,員工們的理解、支持和配合是公司度過難關(guān)的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境,并盡量減少不必要的開支,做出個(gè)人的努力。同時(shí),我們也歡迎員工們對公司出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議,共同為公司的發(fā)展出謀劃策。
五、補(bǔ)發(fā)工資的安排
一旦公司的資金狀況穩(wěn)定,我們將會盡快按時(shí)補(bǔ)發(fā)之前暫緩的工資。屆時(shí),公司將發(fā)布相關(guān)通知以確保每位員工能夠及時(shí)知曉。
再次向全體員工表示最誠摯的歉意并敬請諒解。感謝大家一直以來對公司的支持與付出,相信在全體員工的共同努力和公司的努力下,我們一定能夠度過困境,實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展目標(biāo)。小編感謝您的閱讀!
此致
敬禮
公司管理層
通知領(lǐng)工資 篇3
領(lǐng)取工資條通知
近日,我公司決定改變領(lǐng)取工資方式,并通過本通知向全體員工發(fā)布重要內(nèi)容。為了提高工資發(fā)放的效率和安全性,公司決定將工資條的領(lǐng)取方式由紙質(zhì)轉(zhuǎn)為電子發(fā)放。本通知將詳細(xì)介紹新的領(lǐng)取工資條方式以及所需的操作步驟,希望大家能夠積極配合。
讓我們了解一下新的電子工資條的優(yōu)勢和便利之處。以往,員工們需要到財(cái)務(wù)部門排隊(duì)領(lǐng)取紙質(zhì)工資條,不僅浪費(fèi)了時(shí)間,還占用了大量的紙張資源,不利于環(huán)保。而現(xiàn)在,通過電子工資條的發(fā)放,員工們只需要在指定的時(shí)間內(nèi)登錄公司內(nèi)部系統(tǒng),即可隨時(shí)隨地查詢并打印自己的工資條。不僅方便了員工的工資管理,還大大提高了工資發(fā)放的效率。
我們將詳細(xì)介紹如何領(lǐng)取電子工資條。每位員工將會收到一封來自公司的電子郵件,郵件中附有個(gè)人的賬號和密碼。員工們需使用這個(gè)賬號信息登錄公司提供的工資查詢系統(tǒng)。登錄后,可在個(gè)人信息頁面確認(rèn)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性,并核對工資發(fā)放的相關(guān)信息,如基本工資、績效獎金、福利等。同時(shí),系統(tǒng)還提供了打印功能,員工們可以自由選擇是否打印工資條。系統(tǒng)將保留最近六個(gè)月的工資信息,員工們可以隨時(shí)查詢。
為了確保每位員工都能順利領(lǐng)取工資條,我們將在接下來的兩周內(nèi),為員工提供免費(fèi)的線上工資條指導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)將由專業(yè)人員負(fù)責(zé),教授員工如何正確登錄系統(tǒng)、查詢工資信息并打印電子工資條。培訓(xùn)結(jié)束后,將有工作人員全程跟進(jìn)員工的操作情況,并提供技術(shù)支持。
對于個(gè)別電子設(shè)備技術(shù)較差或者不方便使用電子設(shè)備的員工,公司財(cái)務(wù)部門將仍然為其提供紙質(zhì)工資條。請這部分員工在培訓(xùn)結(jié)束后,盡快與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系,以便正常領(lǐng)取工資條。
公司提醒每位員工妥善保管好個(gè)人的工資條信息,禁止將賬號密碼泄露給他人。如果發(fā)現(xiàn)有任何異常情況,如工資發(fā)放有誤或者賬號被盜用,請及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系,我們將會及時(shí)處理和解決問題。
希望各位員工能理解并積極支持公司改變領(lǐng)取工資條方式的決策。這不僅是為了提高公司的運(yùn)作效率,也是為了員工們的方便和利益考慮。相信通過大家的共同努力,新的電子工資條領(lǐng)取方式將會順利實(shí)施,并給我們帶來更多的便利和效益。
再次感謝大家的支持和配合,祝愿大家工資領(lǐng)取順利,事業(yè)蒸蒸日上!
通知領(lǐng)工資 篇4
王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn),主動認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵(lì),加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元,以資鼓勵(lì)!
希望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動認(rèn)真地探索,生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,感謝全體員工對本人工作的支持與理解!
xxx
xxxx年xx月xx日
通知領(lǐng)工資 篇5
尊敬的全體員工:
大家好!在此,我代表公司向大家致以親切的問候。
我要向大家通報(bào)一件重要的事情——由于公司經(jīng)營情況出現(xiàn)了一些意外的挑戰(zhàn),我們不得不對員工的工資發(fā)放進(jìn)行一次推遲。對于這個(gè)突如其來的狀況,我們深感抱歉。雖然這并非我們愿意看到的結(jié)果,但我們相信,我們可以共同努力克服困難,使公司度過這個(gè)艱難的時(shí)期。
我想解釋一下導(dǎo)致工資推遲發(fā)放的原因。近期,公司面臨了一系列的不可抗拒的經(jīng)濟(jì)壓力,導(dǎo)致我們的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)了波動。這些壓力包括市場需求下降、競爭激烈、原材料價(jià)格上漲等等。面對這些困難,公司不得不采取一些緊急措施來保證公司繼續(xù)運(yùn)營下去。盡管我們努力地尋找解決方案,但由于各種原因,我們不得不推遲員工工資的發(fā)放。
我要聲明,公司已經(jīng)制定了一套解決方案,以確保員工的利益不會受到太大損失。公司將盡快支付上個(gè)月的工資,以減輕員工們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。雖然可能會推遲一段時(shí)間,但我們保證不會影響到員工們的基本生活需求和家庭開支。公司也將積極尋找增加財(cái)務(wù)來源的方法,并爭取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對于自己的勞動價(jià)值是應(yīng)該得到相應(yīng)回報(bào)的,所以我們將采取一切努力來完成支付任務(wù),并盡一切可能避免再次推遲。我們堅(jiān)信,在公司和員工共同的努力下,我們一定能度過目前的困難,迎來更加美好的未來。
在這個(gè)困難的時(shí)期,我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對這個(gè)挑戰(zhàn),并提出建設(shè)性的意見和建議。如果你有任何關(guān)于財(cái)務(wù)方面的想法或建議,請隨時(shí)與我們的財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。我們愿意傾聽大家的聲音,并為大家提供必要的幫助。
我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對于每一個(gè)員工來說都是一種不便和壓力。請相信,公司會盡一切努力來解決這個(gè)問題,并將盡早支付員工們的工資。同時(shí),我們也希望能夠繼續(xù)得到大家的支持和合作,共同度過這個(gè)困難時(shí)期。
謝謝大家的理解與支持!
公司行政部門 敬啟
通知領(lǐng)工資 篇6
參加省直社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌各單位、靈活就業(yè)人員:
從20xx年7月1日至20xx年6月30日,省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13404元。從20xx年7月1日至xxx年12月31日,省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限仍為2139元。從20xx年1月1日至xxx年6月30日,省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限調(diào)整為2408元。從20xx年7月1日至20xx年6月30日,省直工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13404元,下限調(diào)整為2408元。詳情請登錄省地稅直屬分局網(wǎng)站或致電我局查詢。
聯(lián)系電話:xxx。
xxx省xx稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局
xxx年7月28日
拓展閱讀:
申報(bào)年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的公告
各區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)(基金)管理中心、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心、社會保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)、參保單位、存檔繳費(fèi)人員:
為確保20xx年度各項(xiàng)社會保險(xiǎn)(醫(yī)療、職工養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育)收繳工作的正常進(jìn)行,現(xiàn)就申報(bào)20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的有關(guān)問題通知如下:
一、申報(bào)20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的期限為20xx年6月5日至20xx年7月25日。
二、用人單位以職工2016年度(自然年度)月平均工資作為申報(bào)20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的依據(jù),申報(bào)錄入時(shí),不做上下限的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上一年度月平均工資,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
三、用人單位未按時(shí)申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的,將按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定,20xx年7月起按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。
四、用人單位可以通過北京市社會保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺或“北京市社會保險(xiǎn)系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”(以下簡稱“企業(yè)版”)軟件申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。通過企業(yè)版申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的,需打印《北京市20xx年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份,加蓋公章及簽字后用人單位和社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)各留存一份。
已參加機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的'單位,需按照人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)的通知》(人社部發(fā)[2015]28號)規(guī)定,通過“機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單機(jī)版”申報(bào)20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資,并打印《北京市20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份,加蓋主管部門印章后用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各留存一份。
五、在市、區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心等社會保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔,且參加社會保險(xiǎn)的個(gè)人,以及在各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所繳納社會保險(xiǎn)的個(gè)人,須按本通知第一條規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到社會保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的,其20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的檔次依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)檔次確定。
請各社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)切實(shí)做好社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資核定及解釋工作,遇有問題及時(shí)反饋市中心。
北京市社會保險(xiǎn)基金管理中心
通知領(lǐng)工資 篇7
關(guān)于工資核算制度通知
尊敬的全體員工:
近期,公司經(jīng)過深入研究和討論,決定對現(xiàn)有的工資核算制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,以提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度,進(jìn)一步落實(shí)公司的薪酬管理制度,保障每位員工的權(quán)益,提高整體工作效率?,F(xiàn)將有關(guān)工資核算制度的通知如下:
一、目的和意義
工資核算制度是公司內(nèi)部管理制度的重要組成部分,旨在確保員工薪資的正當(dāng)性、公平性和合理性,在保障員工權(quán)益的同時(shí),激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力,促進(jìn)公司的快速發(fā)展。通過調(diào)整和完善工資核算制度,我們旨在確保工資核算的科學(xué)性和合理性,提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度。
二、調(diào)整重點(diǎn)
1. 工資核算周期:從原先的每月15日核算一次改為每月月底核算一次。這樣的調(diào)整有助于減少工資核算的頻次,減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān),并為員工在每月底之前提供準(zhǔn)確、完整的工資清單。
2. 工資核算流程:公司將進(jìn)一步完善工資核算流程,強(qiáng)化各部門之間的協(xié)作和配合。人力資源部門將負(fù)責(zé)收集并核對各部門提供的加班、出差、請假等相關(guān)信息,并與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對,確保工資核算的準(zhǔn)確性和合理性。
3. 工資計(jì)算公式:公司將優(yōu)化工資計(jì)算公式,確保每位員工的工資計(jì)算透明化和公正性。并通過員工工資計(jì)算公式的公示,保證員工對自己的工資計(jì)算有詳細(xì)的了解,避免產(chǎn)生疑慮和糾紛。
三、工資核算流程
1. 每月底:各部門上報(bào)加班、出差、請假等相關(guān)信息至人力資源部門。
2. 第1個(gè)工作日:人力資源部門收集并核對各部門提供的相關(guān)信息,如有疑問或發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決。
3. 第2個(gè)工作日:人力資源部門匯總并核實(shí)相關(guān)信息后,將工資計(jì)算結(jié)果報(bào)送給財(cái)務(wù)部門,并公示員工工資計(jì)算公式。
4. 第3個(gè)工作日:財(cái)務(wù)部門核對并審查工資核算結(jié)果,如有需要,與人力資源部門進(jìn)行進(jìn)一步溝通和協(xié)商。
5. 第4個(gè)工作日:財(cái)務(wù)部門與人力資源部門對工資核算結(jié)果進(jìn)行最終確認(rèn),并執(zhí)行工資發(fā)放。
四、注意事項(xiàng)
1. 員工在每月底之前務(wù)必保持通訊暢通,及時(shí)向所在部門提供加班、出差、請假等相關(guān)信息,確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 如有任何工資核算問題,請及時(shí)與人力資源部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系,進(jìn)行進(jìn)一步溝通和解決。
3. 工資核算制度調(diào)整期間,我們需要每位員工的支持和理解。如有不適應(yīng)的地方,請積極提出意見和建議,以幫助我們更好地完善工資核算制度。
感謝各位員工長期以來對公司的支持和貢獻(xiàn)!相信通過我們的共同努力,新調(diào)整優(yōu)化后的工資核算制度一定能更好地服務(wù)于公司和員工的發(fā)展。公司將一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及員工福利體系,與每位員工共同成長和進(jìn)步。
特此通知!
公司人力資源部 日期:xxxx年x月x日
通知領(lǐng)工資 篇8
公司今天通知我被辭退了,主要原因是因?yàn)樵谏习鄷r(shí)間玩游戲,我知道是我做的不對,可我的工作是網(wǎng)絡(luò)管理,平時(shí)本就沒什么事,只是有事時(shí)才去解決,而且老板說多次看我玩,但以前從沒有什么警告之類的。這最后一次和我談話就是讓我離職,而且是三天之內(nèi),我想問一下懂得法律的朋友,玩游戲算不算是辭退員工的理由呢?還有新的.勞動法里面有沒有講如果是我這種情況沒有提前30天通知而獲得一個(gè)月的工資賠償呢?公司答應(yīng)從上次結(jié)工資到現(xiàn)在的工資發(fā)給我,再給我一個(gè)月的甲方終止合同的賠償,我還應(yīng)該爭取這沒有提前30天通知的賠償嗎?
通知領(lǐng)工資 篇9
:萌萌的小嬰兒令人心都化開了,作者把對侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中,令人感動,下面我們一起看看這篇《我的侄子》。
“哇”,去年我們的家庭成員多了一個(gè)。我也升級當(dāng)舅舅了,他十分調(diào)皮、可愛,一個(gè)“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名,他可調(diào)皮了。
(一)
拳拳僅僅有幾個(gè)月,就可以站在嬰兒車下的一塊木板上,身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指,像正在算賬,嘴巴里一直吧嗒吧嗒著,似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著,像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個(gè)小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫,還把手中的書上下擺動著,使別人都把眼光投向了他,他又在表演著,真會搶鏡。
(二)
拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個(gè)下午,我正坐在沙發(fā)上看書,這個(gè)小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我,然后像軍人一樣,爬到我身邊,一下子撲到我身上,用他的小腦袋蹭我,蹭一下,抬頭笑一下,他可把我嚇了一跳??吹剿@樣的開心,我也高興起來?!把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個(gè)淘氣包把口水弄在我衣服上,拳拳像是聽懂了什么似的,用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑,看到他這個(gè)小胖墩兒又不忍心地說他,只好摸摸他的腦袋。
(三)
拳拳你是個(gè)貪吃鬼,我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了,大聲一叫,像在說:“你們在吃什么呀,我也嘗嘗?!比纸辛艘宦?,姐姐把幾粒米給他吃,只見他吃得津津有味,好像在說:“居然有這么好吃的東西,我還要?!彼牧伺慕憬?,姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了,這個(gè)小淘氣。一歲還沒到就要吃飯,真是趕時(shí)髦啊。
我的小侄子拳拳很可愛吧,他給這個(gè)家又增加了五彩繽紛的事情,任何一個(gè)事都使人情不自禁地笑了,這就是我的侄子,拳拳。
公眾號:小桔燈作文
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通知領(lǐng)工資 篇10
領(lǐng)取工資條通知
隨著十二月的腳步漸行漸遠(yuǎn),新的一年即將來臨。這是一個(gè)值得期待的日子,不僅因?yàn)樾碌囊荒隇槲覀儙砹诵碌臋C(jī)會和希望,也因?yàn)檫@是我們領(lǐng)取工資條的時(shí)刻。工資條是每個(gè)員工都期待收到的重要文件,它不僅代表著我們的努力和工作成果,更是我們生活的一種保障。
當(dāng)你收到領(lǐng)取工資條的通知的時(shí)候,你會感受到內(nèi)心涌動的喜悅和期待。因?yàn)樵谶^去的一個(gè)月中,我們付出了汗水和努力,用心完成了自己的工作任務(wù)。這份工資條將體現(xiàn)出我們的付出和努力,并且成為我們下一個(gè)月生活的基石。
領(lǐng)取工資條的過程,也是一個(gè)讓人期待的儀式。當(dāng)我們來到人力資源部門,手里握著工資條通知函,內(nèi)心不禁充滿了各種猜測和期待。工資條通知函上的封條,仿佛是連接著我們和工資之間的一道紐帶,它承載著我們對辛勤勞動的獎勵(lì)和回報(bào)。
開啟工資條通知函后,我們會看到一張?jiān)敿?xì)、具體且生動的工資條。這是一張記錄我們努力和成績的表格,它展示著我們在過去一個(gè)月中工作的種種細(xì)節(jié)和結(jié)果。從工資條上我們可以清晰地看到自己的基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入,以及各種扣款項(xiàng)目。這些數(shù)字和數(shù)據(jù),不僅是對我們工作表現(xiàn)的評估,更是對我們努力的認(rèn)可和鼓勵(lì)。
此時(shí),我們或許會發(fā)現(xiàn)一些意外之喜。也許是我們在過去一個(gè)月中表現(xiàn)出色,得到了額外的獎金或升職加薪;也或許是我們意外獲得了撫養(yǎng)和困難補(bǔ)助,這些收入將為我們的生活帶來一絲絲的溫暖和舒適。這種意外之喜讓我們更加堅(jiān)定了對工作的熱愛和投入,也讓我們更加珍惜我們所擁有的一切。
當(dāng)我們詳細(xì)閱讀工資條的時(shí)候,我們也會看到一些提醒和警示。也許我們需要調(diào)整一下個(gè)人所得稅的繳納方式,或者注意一下社保費(fèi)用的變動。這些提醒和警示讓我們更加關(guān)注個(gè)人資金管理和財(cái)務(wù)規(guī)劃,也讓我們更加懂得如何合理安排我們的收入和支出。
領(lǐng)取工資條不僅僅是一種賬單的交付,更是一個(gè)反思和規(guī)劃的過程。當(dāng)我們翻開這張工資條,我們會不禁思考,我們在過去一個(gè)月中做得好嗎?我們有哪些地方需要改進(jìn)和提升?我們在下一個(gè)月中如何更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力?這些問題都會在我們領(lǐng)取工資條的時(shí)候涌上心頭。
領(lǐng)取工資條的時(shí)刻,不僅是一個(gè)儀式,也是一種責(zé)任的體現(xiàn)。工資條是我們獲得報(bào)酬的憑證,它鼓舞著我們堅(jiān)定地繼續(xù)前行,迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時(shí),我們也要認(rèn)識到,我們的工資來自于公司和組織的付出,它是他們對我們工作的認(rèn)可和回報(bào)。因此,我們要將領(lǐng)取工資條看作是一種責(zé)任的承擔(dān),我們要不斷努力,為公司和組織創(chuàng)造更多的價(jià)值和利益。
領(lǐng)取工資條通知的到來,是一個(gè)充滿希望和激勵(lì)的時(shí)刻。它不僅代表著我們的努力和工作成果,更是對我們工作的回報(bào)和認(rèn)可。讓我們懷著感恩和歡愉的心情,迎接每一封領(lǐng)取工資條的通知,因?yàn)樗休d著我們對生活的期望和向往。讓我們珍惜每一份勞動所得,用心發(fā)展自身,為未來創(chuàng)造更美好的生活。
在新的一年里,讓我們懷揣著領(lǐng)取工資條的喜悅和憧憬,堅(jiān)定地走好每一步,不斷追求自我進(jìn)步和成長,讓我們的工資條成為我們幸福人生的見證。(1043字)
通知領(lǐng)工資范文8篇
幼兒教師教育網(wǎng)的編輯今天要為大家介紹一篇有關(guān)“通知領(lǐng)工資”的文章。我們在日常的生活中常常會接觸到公告和通知這種文體。這些公告與通知能夠確切地讓相關(guān)人員在工作與行動中互相配合、協(xié)調(diào),大有裨益。本文旨在向大家提供相關(guān)參考資料,歡迎閱讀!
通知領(lǐng)工資 篇1
關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知(渝勞社辦發(fā)
[2006]249號) 2008-11-01 13:59:41 中國養(yǎng)老金網(wǎng)
重慶市勞動和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā) 勞動和社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知
渝勞社辦發(fā)[2006]249號
各區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障局,北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局,市就業(yè)局、市社會保險(xiǎn)局、市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心、市工傷保險(xiǎn)管理中心、市勞動監(jiān)督總隊(duì):
現(xiàn)將勞動和社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請結(jié)合工作實(shí)際,遵照執(zhí)行》。
重慶市勞動和社會保障局 二〇〇六年十二月三十一日
勞動和社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知
勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號
各省、自治區(qū)、直轄市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)社會保險(xiǎn)基金管理中心:
近年來,在勞動保障行政部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下,各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》(勞動保障部第第16號)和相關(guān)政策規(guī)定,努力做好社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳申報(bào)審核和稽核工作,取得了明顯成績,促進(jìn)了社會保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。但是,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,我國所有制結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化,當(dāng)前一些地區(qū)在社會保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)審核和稽核工作中,存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題,影響了繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核的整體效應(yīng)。為做好新形勢下社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定與稽核工作,現(xiàn)就規(guī)范社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題通知如下:
一、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)
1990年,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局令第l號),之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定,每年各省區(qū)市統(tǒng)計(jì)局在勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中對勞動報(bào)酬指標(biāo)亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。幾是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目,均應(yīng)作為社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全’部職工的勞動報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動報(bào)酬總額包括:在崗職工工資總額;不在崗職工生活費(fèi);聘用、留用的離退休人員的勞動報(bào)酬;外籍及港澳臺方人員勞動報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報(bào)酬。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計(jì)算做了明確解釋:各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
三、關(guān)于計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定,下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì),在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù): 1.計(jì)時(shí)工資,包括:
(1)對已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,即基本工資部分;(2)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));
(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或‘計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
(4)實(shí)行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資;(5)職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。
(6)機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資;工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。
2.計(jì)件工資,包括:
(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;
(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;
(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。3.獎金,包括:
(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等;
(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎;(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎金;
(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機(jī)關(guān)工人的獎金、體育運(yùn)動員的平時(shí)訓(xùn)練獎;
(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金,運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎,學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金,從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。
4.津貼,包括:
(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括:高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計(jì)崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動員成績津貼、運(yùn)動員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。
機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括:公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門力、案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。
(2)保健性津貼。包括:衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。
(3)技術(shù)性津貼。包括:特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。
(4)年功性津貼。包括:工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如:支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和
乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)書報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。
5.補(bǔ)貼,包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼,如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼,煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。
6.加班加點(diǎn)工資;
7.其他工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。8.特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資:
(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”;
(2)住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款,如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人,可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi);如補(bǔ)貼為??顚S么嫒雽iT的帳戶,不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕;
(3)單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋
及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕;(4)單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)(不合因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi),如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)(不包括工作服)等各種費(fèi)用〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002]20號)〕;
(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者,其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(9)商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包,交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等,這部分人員一般只需定期上交一定所得,其余部分歸已。對這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)(一定)費(fèi)用支出后計(jì)算〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計(jì)問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)],(10)使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工,其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則,如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資,而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi),再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資,應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù);如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資,則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰發(fā)工資誰計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字(2004〕48號)];
(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配行式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。
四、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定,下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額,在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除:(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。(二)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。
(三)勞動保護(hù)的各種支出。包括:工作服、手套等勞動保護(hù)用品,解毒劑、清涼飲料,以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè),高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。
(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。
(五)支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。
(六)出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分;因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干,實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。
(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。
(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(十四)調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。
(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
五、關(guān)于統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)問題
(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額,也可以為本單位職工,但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎(chǔ),在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%一300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。特殊情況下個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定,按原勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕ll6號)的有關(guān)規(guī)定核定。以個(gè)人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定,根據(jù)各地貫徹《國務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)的有關(guān)規(guī)定核定。
(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額,基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資,為便于征繳可以以上一個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。目前,一些地方為整合經(jīng)辦資源,實(shí)行社會保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核,并將各險(xiǎn)種單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員,有利于提高稽核效率。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作,要在規(guī)范的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)做好申報(bào)審核和日?;斯ぷ鳎S護(hù)廣大參保人員的合法權(quán)益,確保社會保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。
二〇〇六年十一月十五日
通知領(lǐng)工資 篇2
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素,一般每兩年至少調(diào)整一次。那么,20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來,我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),今年是第12次,調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。
平均增幅均達(dá)兩位數(shù)
此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),共分4個(gè)檔次,即1670元、1470元、1390元和1310元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元,平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),也分4個(gè)檔次,即1314元、1124元、1048元和972元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等,平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次,非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元,增幅為11.6%。
根據(jù)規(guī)定,在法定工作時(shí)間內(nèi),在提供正常勞動的前提下,用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后,勞動者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)
此次調(diào)整,自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔,北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn),納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此,我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后,執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動上調(diào),將惠及更多低收入群體,有力保障他們的基本生活。
通知領(lǐng)工資 篇3
工資總額預(yù)算評價(jià)報(bào)告
按照*****要求,公司組織人力資源、財(cái)務(wù)等部門認(rèn)真開展了20xx年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算評價(jià)工作,現(xiàn)報(bào)告如下:
一、積極推行工資總額預(yù)算管理
20xx年起,開始工資總額預(yù)算試點(diǎn),按照上級要求,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制預(yù)算,上報(bào)集團(tuán)審批,并嚴(yán)格執(zhí)行。健全績效考核和薪酬分配制度,建立工資與效益聯(lián)動機(jī)制,加強(qiáng)成本控制和工資調(diào)控,調(diào)整內(nèi)部收入分配水平,建立健全工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。
二、20xx工資總額預(yù)算執(zhí)行情況
20xx年,營業(yè)收入、利潤總額、人工成本利潤率、人事費(fèi)用率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均完成預(yù)算目標(biāo);職工人數(shù)、工資總額均控制在預(yù)算目標(biāo)以內(nèi),實(shí)現(xiàn)了工資與效益同步增長。
三、工資總額預(yù)算清算自我評價(jià)
工資總額預(yù)算編制符合國家和集團(tuán)指導(dǎo)原則和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際,工資總額發(fā)放符合集團(tuán)公司預(yù)算批復(fù),企業(yè)內(nèi)部績效和薪酬制度完善并有效運(yùn)行,內(nèi)部收入分配較為合理。工資總額預(yù)算執(zhí)行情況總體上符合工資增長效益導(dǎo)向的原則、職工工資水平與企業(yè)競爭力和人工成本相適應(yīng)的原則、企業(yè)能嚴(yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算方案,建立了工資和效益聯(lián)動機(jī)制和工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。
四、存在問題
20xx年?duì)I業(yè)收入億元,比20xx年億元增長48%,利潤1236萬元,比20xx年1016萬元增長21%,同時(shí)職工收入也實(shí)現(xiàn)了同幅度增長,但和當(dāng)?shù)芈毠と司べY水平仍有較大差距,導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重,招工困難,嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展和競爭力的提升。
*******公司
**年**月**日
通知領(lǐng)工資 篇4
近日,隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高,義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。
根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定,義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神,義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。
據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅(jiān)勇介紹,義烏的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的,今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元,因此失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之提高。去年的失業(yè)保險(xiǎn)金是1103元/月,今年比去年提高了142元/月,漲幅13%。
虞堅(jiān)勇表示,只有滿足以下條件的`人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(四)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
同時(shí)他還提醒,市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個(gè)月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限:
(一)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的,不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金;
(二)繳費(fèi)時(shí)間滿一年的,領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;
(三)繳費(fèi)時(shí)間一年以上的,一年以上的部分,每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,余數(shù)超過四個(gè)月不滿八個(gè)月的,按照八個(gè)月計(jì)算,但享受待遇期限最長不超過二十四個(gè)月。
通知領(lǐng)工資 篇5
全體工作人員:
根據(jù)20xx年1月13日上海發(fā)布的8條防控措施,為確保大家的健康和安全,經(jīng)公司決定,整體安排如下:
1月26日至2月5日為居家辦公室就按;2月6日至2月18日為春節(jié)假期;暫定2月19日返滬正常上班,可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況,適當(dāng)做出調(diào)整,并另行通知。居家辦公期間請保持通訊順暢便于聯(lián)系。
請大家做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù),盡量避免去人流密集的公眾場所,避免交叉感染。
以上安排會根據(jù)疫情變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,并及時(shí)通知。
xx有限公司
20xx年x月xx日
通知領(lǐng)工資 篇6
各公司及財(cái)務(wù)部:
維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來,領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理,工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來, 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理, 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展, 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展,根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定: 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定: 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放, 月起, 工資級別發(fā)放, 20xx年 11 月起, 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下: 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下: 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理
望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待, 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待, 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時(shí)調(diào)整觀念, 及時(shí)調(diào)整觀念, 一致的發(fā)展理念和目標(biāo), 以積極的.態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo), 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。
特 此
四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦
年月日
通知領(lǐng)工資 篇7
湖南省人民政府辦公廳關(guān)于解決民辦教師問題的通知
(湘政辦發(fā)〔1997〕51號 1997年11月7日)
各行政公署,自治州、市人民政府,省直有關(guān)單位:
民辦教師是整個(gè)中小學(xué)教師隊(duì)伍的重要組成部分。長期以來,廣大民辦教師為我省農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)黨中央、國務(wù)院提出的“爭取到本世紀(jì)末基本解決民辦教師問題”的目標(biāo),根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于解決民辦教師問題的通知》(國辦發(fā)〔1997〕32號)文件精神,結(jié)合我省實(shí)際,經(jīng)省人民政府同意,現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:
一、切實(shí)制訂好統(tǒng)籌解決民辦教師問題的實(shí)施計(jì)劃,并實(shí)行地方責(zé)任制。各級政府要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),按照省的總體要求,結(jié)合本地實(shí)際情況,切實(shí)制訂好本地區(qū)統(tǒng)籌解決民辦教師問題的具體實(shí)施計(jì)劃。各地、州、市要將1998-1999年民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的具體實(shí)施計(jì)劃于今年12月中旬前報(bào)送省人民政府辦公廳并抄送省教委、省計(jì)委和省人事廳。
二、解決民辦教師問題的工作要在加強(qiáng)管理、提高素質(zhì)、改善待遇的同時(shí),全面貫徹國務(wù)院提出的“關(guān)、轉(zhuǎn)、招、辭、退”的方針,分區(qū)規(guī)劃,分步實(shí)施,逐年減少民辦教師數(shù)量,全省力爭到1999年基本解決民辦教師問題。株洲、長沙市1997年已完成民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的任務(wù),其它經(jīng)濟(jì)條件好的地市,應(yīng)力爭1998年完成民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的任務(wù)。
三、各地(州、市)、縣(市、區(qū))不得以任何形式、任何理由新增民辦教師。
四、從今年至1999年,省每年安排2.3-2.5萬人左右專項(xiàng)指標(biāo),各地州市也要盡可能安排部分配套指標(biāo)。在民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的過程中,各地州市要根據(jù)本地區(qū)和民辦教師的實(shí)際情況,對長期從事民辦教師工作,在邊遠(yuǎn)山區(qū)、貧困地方任教多年,擔(dān)任學(xué)校教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)工作,以及教學(xué)成績突出的優(yōu)秀民辦教師要優(yōu)先轉(zhuǎn)為公辦教師。我省從今年起原則上實(shí)行民辦教師直接轉(zhuǎn)為公辦教師,中等師范學(xué)校不再招收民辦教師班。
五、各地(州、市)、縣(市、區(qū))要按照國家教委、國家計(jì)委、人事部、財(cái)政部教人〔1992〕41號文件精神,建立民辦教師保險(xiǎn)福利基金,改進(jìn)民辦教師離崗?fù)损B(yǎng)辦法,使年老病殘民辦教師的生活得到保障。有條件的地區(qū),對離崗?fù)损B(yǎng)的民辦教師可參照公辦教師退休的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、要采取有效措施落實(shí)《教師法》中民辦教師與公辦教師同工同酬的規(guī)定。進(jìn)一步貫徹國家教委、國家計(jì)委、人事部、財(cái)政部教人〔1992〕41號文件精神,在調(diào)整公辦教師工資時(shí),相應(yīng)增加民辦教師工資。要按照有關(guān)政策,逐步提高民辦教師的工資待遇。農(nóng)村教育費(fèi)附加應(yīng)首先保證支付民辦教師統(tǒng)籌工資。
七、為確保民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師后安心本職工作,各地、州、市要加強(qiáng)管理,采取積極有效措施,使他們穩(wěn)定在急需的教學(xué)工作崗位上,為農(nóng)村教育事業(yè)繼續(xù)作出貢獻(xiàn)。
八、各地區(qū)行署和州市政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),教育、人事、計(jì)劃、財(cái)政、公安等部門要分工協(xié)作,密切配合,互相支持,做好解決民辦教師問題的實(shí)施工作。各有關(guān)部門要把統(tǒng)籌解決民辦教師問題納入本部門的工作規(guī)劃和工作計(jì)劃,認(rèn)真安排,切實(shí)防止工作中的不正之風(fēng),決不允許在辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的手續(xù)過程中亂收費(fèi),確保全省“在1999年基本解決民辦教師問題”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
發(fā)布部門:湖南省政府 發(fā)布日期:1997年11月07日 實(shí)施日期:1997年11月07日(地方法規(guī))
通知領(lǐng)工資 篇8
各地級以上市人民政府,順德區(qū)人民政府,省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu):
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)的規(guī)定,結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、從20xx年5月1日起,調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見附件。各地級以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn),有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。
二、各地級以上市政府應(yīng)在本通知下發(fā)之日起7日內(nèi),向社會公布本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、各地要加大對提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
附件:廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
廣東省人民政府
20xx年2月15日
2025聚會收費(fèi)通知(通用十一篇)
在現(xiàn)在的社會生活中,我們使用上通知的情況與日俱增,通知大多屬于知照性的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編幫大家整理的關(guān)于同學(xué)聚會收費(fèi)通知,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
聚會收費(fèi)通知 篇1
各位兄弟、各位姐妹、各位兄弟姐妹:
光陰似箭,時(shí)光如梭!7年前,來自五湖四海的我們相聚在了一起。短短兩年的相處,我們朝氣蓬勃,我們意氣風(fēng)發(fā),我們開拓進(jìn)取,我們攜手并進(jìn),終于東一下西一下的走過人生中最燦爛,最充實(shí),最xxx,最愛吃米粉的日子;我們手挽手,肩并肩,在彼此真誠的祝福中,稀里糊涂的去了不同的地方追求自己未完成的不曉得現(xiàn)在有沒有完成的夢想,談,談,談,談東談西;下面談一談此次同學(xué)會的`具體安排:
一、 宗旨和目的:
難得的緣分成就了我們難得的友誼,難忘的聚會更會成為我們難忘的回憶。本次聚會的所有活動都以“增強(qiáng)友誼,加深交流;只喝對,不喝醉,只喝好,不喝倒”為宗旨;增進(jìn)彼此了解,讓友誼更加深厚、更長久;完善聯(lián)絡(luò)方式,建立聯(lián)絡(luò)體系為目的。
二、 聚會時(shí)間:
20xx年10月2號(農(nóng)歷八月二十五,星期六)
三、 聚會地點(diǎn):
四、 同學(xué)會資金:
1、遵循“AA制”和“多退少補(bǔ)” 原則;
2、用途:制作同學(xué)通訊錄、合影、紀(jì)念品、會餐(2餐)、K歌等;
3、標(biāo)準(zhǔn):暫定120元/人(可帶家屬)。
五、 活動具體方案及過程:
(1)、早上9:00——10:30,綿陽一中門口集合;
安排:再次回歸母校,參觀一中新建設(shè);記錄電話號碼,制作通訊錄;合影。
(2)、10:30——17:00,乘車到南湖公園。喝茶,棋牌,燒烤,合影。(望有車的同學(xué)加好油,有相機(jī)的同學(xué)充好電。
xxx
xx年xx月xx日
聚會收費(fèi)通知 篇2
各位兄弟、各位姐妹、各位兄弟姐妹:
光陰似箭,時(shí)光如梭!7年前,來自五湖四海的我們相聚在了一起。短短兩年的相處,我們朝氣蓬勃,我們意氣風(fēng)發(fā),我們開拓進(jìn)取,我們攜手并進(jìn),終于東一下西一下的走過人生中最燦爛,最充實(shí),最xxx,最愛吃米粉的日子;我們手挽手,肩并肩,在彼此真誠的祝福中,稀里糊涂的'去了不同的地方追求自己未完成的不曉得現(xiàn)在有沒有完成的夢想,談,談,談,談東談西;下面談一談此次同學(xué)會的具體安排:
一、 宗旨和目的:
難得的緣分成就了我們難得的友誼,難忘的聚會更會成為我們難忘的回憶。本次聚會的所有活動都以“增強(qiáng)友誼,加深交流;只喝對,不喝醉,只喝好,不喝倒”為宗旨;增進(jìn)彼此了解,讓友誼更加深厚、更長久;完善聯(lián)絡(luò)方式,建立聯(lián)絡(luò)體系為目的。
二、 聚會時(shí)間:
20xx年10月2號(農(nóng)歷八月二十五,星期六)
三、 聚會地點(diǎn):
四、 同學(xué)會資金:
1、遵循“AA制”和“多退少補(bǔ)” 原則;
2、用途:制作同學(xué)通訊錄、合影、紀(jì)念品、會餐(2餐)、K歌等;
3、標(biāo)準(zhǔn):暫定120元/人(可帶家屬)。
五、 活動具體方案及過程:
(1)、早上9:00——10:30,綿陽一中門口集合;
安排:再次回歸母校,參觀一中新建設(shè);記錄電話號碼,制作通訊錄;合影。
(2)、10:30——17:00,乘車到南湖公園。喝茶,棋牌,燒烤,合影。(望有車的同學(xué)加好油,有相機(jī)的同學(xué)充好電。
通知人:
日期:
聚會收費(fèi)通知 篇3
親愛的同學(xué)們:
歲月匆匆,往昔的校園生活總是令人懷念。為了讓大家能夠再次相聚,聯(lián)絡(luò)感情,我們計(jì)劃組織一次同學(xué)聚會。
聚會相關(guān)信息如下:
時(shí)間:20xx年xx月xx日
地點(diǎn):
關(guān)于聚會的費(fèi)用,我們經(jīng)過仔細(xì)預(yù)算,決定向每位同學(xué)收取xxx元。
這其中,餐飲費(fèi)用是支出的重要部分。我們計(jì)劃提供豐盛的菜肴,包括大家記憶中的特色美食,餐飲費(fèi)用預(yù)計(jì)占總收費(fèi)的xx% 左右。同時(shí),為了營造良好的聚會氛圍,場地的布置也很關(guān)鍵,場地布置和場地租賃的費(fèi)用大概占總費(fèi)用的xx%。
為了給大家留下美好的回憶,我們還安排了一些特色活動,如制作帶有班級元素的紀(jì)念相冊,這些活動的開展以及相關(guān)材料的購買大約需要總費(fèi)用的xx%。剩下的`部分則用于其他可能的雜項(xiàng)支出,如臨時(shí)增加的小道具等。
我們會對所有的收支進(jìn)行嚴(yán)格管理,確保每一分錢都用得合理、透明。同學(xué)們可以放心繳費(fèi)。
繳費(fèi)方式如下:
可以通過微信支付,請?zhí)砑觴x為好友后轉(zhuǎn)賬,并注明自己的姓名;也可以通過支付寶轉(zhuǎn)賬,支付寶賬號為xx,同樣要備注姓名。
繳費(fèi)截止日期為20xx年xx月xx日。希望同學(xué)們能夠珍惜這次難得的相聚機(jī)會,盡快繳費(fèi)確認(rèn)參加。讓我們共同期待一場充滿歡笑與回憶的同學(xué)聚會!
xx
20xx年xx月xx日
聚會收費(fèi)通知 篇4
英俊帥氣男同學(xué)們及溫柔漂亮的女同學(xué)們:
大家好!
執(zhí)筆之前,我心緒蕩漾良久在醞釀著如何把我最思念的情感讓你聽到!時(shí)值初春,暖陽下綿綿十里都是我對老同學(xué)的思念。風(fēng)吹越大,越是久遠(yuǎn)。
二十年前,我們相識于緣,是命運(yùn)把我們交織在一起。我們曾攜手并進(jìn),走過人生中最燦爛最充實(shí)的'日子;
又是命運(yùn)的一個(gè)不經(jīng)意,我們輾轉(zhuǎn)天涯海角從此不見了影蹤??墒前。甑碾x別,二十年的情牽啊!親愛的老同學(xué),縱使青春歲月打馬而過,可我還是遺落了滿地的記憶,在母校,在夢開始的地方。
為此,我們特成立聚會籌委會專門負(fù)責(zé)此事,并于20xx年4月15日在合肥天鵝湖大酒店舉行畢業(yè)二十年回顧儀式特邀請老同學(xué)屆時(shí)參加并發(fā)表感慨!這是一場青春的旅行,沒有別人,都是曾經(jīng)青春里的“自己”。
20xx年4月15日我在天鵝湖畔等你!
附件:
1、本著AA制的原則。
2、公平、公正、公開;財(cái)務(wù)透明;
聚會收費(fèi)通知 篇5
親愛的同學(xué):
你好!
時(shí)光飛逝,歲月如歌,我們高中畢業(yè)走上社會已經(jīng)30多年了!
輕輕打開那張已經(jīng)泛黃的高中畢業(yè)合影,喚起了塵封我們心里30年前的那段美好記憶;久久凝視照片中每個(gè)熟悉而稚嫩的面孔,仿佛找回孩提時(shí)代學(xué)習(xí)和嬉戲的蹤影;細(xì)細(xì)品味珍藏了30年的同窗舊事,激起了我們30年的悠悠思念和綿綿牽掛的情懷……
30年前的青春少年,如今已為人父;30年前的窈窕淑女,已過不惑之年;
30年的日日月月啊,我們拼搏進(jìn)取;30年的風(fēng)風(fēng)雨雨啊,我們歷經(jīng)磨練;
30年,我們分別得太久太久; 30年,我們承載得太多太多……
我們有人世間萬種的真情需要傾訴;我們有太多美麗的故事需要交流;我們有漫漫長路的酸甜苦辣需要相互分享,......同學(xué)們,敞開彼此的心扉,暢想美好的明天,讓我們手拉手,肩并肩,再一起展翅飛翔!
30年來我們親手釀就的陳年美酒,今天終于可以一起打開品嘗;30年來我們辛勤耕耘的人生作品,今天可以在一起鑒賞和品評!
一杯清茶,凝聚著我們沉淀了30年的那份天真純潔的本色;一盞美酒,飽蘸著積蓄了30年的舔犢深情和感恩之心!
無論你是飛黃騰達(dá),還是仍在風(fēng)中搖曳;
無論你是咫尺天涯,還是躲在天涯海角;
同窗數(shù)載,溫馨如作,依然常駐心頭;
青春歲月,依稀如夢,但愿長億你我。
為此,我們約你,約你到往事里走走,聽聽久違的聲音,看看熟悉的面孔,說說離別的思緒。
這一天,讓我們等待的太長太長; 這一天,我們已經(jīng)期待了很久很久!
【相關(guān)閱讀:畢業(yè)三十年同學(xué)聚會感言】
親愛的老師、同學(xué)們:
今天,真的好高興,好激動!在這夏花燦爛的季節(jié)里,我們相約來到了美麗的xx,分別了三十年和同學(xué)們又團(tuán)聚了。
時(shí)間過得真快,三十年過去了,彈指一揮間。當(dāng)年我們走出xx四中校門的時(shí)候,還是風(fēng)華正茂青春正年少。這些年來,為了工作,為了家庭,為了孩子,我們一直在奮斗,如今,當(dāng)我們擁有了這一切,歲月卻讓我們的青春慢慢變老了。
這些年來,我一直在想念大家,一直在想辦法尋找各種渠道與同學(xué)們?nèi)〉寐?lián)系。閑時(shí)在家,我會拿出與同學(xué)們的畢業(yè)合影照,端詳每一張熟悉的面孔,回憶那一段快樂的學(xué)生時(shí)光,心里總有一種思念揮之不去,總有一種情感牽掛在心頭,我常常在想:不知道我的同學(xué)們現(xiàn)在過得怎么樣?我那同桌的你是否依然美麗漂亮?
去年底,我在游覽xx市政府的門戶網(wǎng)時(shí),偶然找到并聯(lián)系上了朱方紅同學(xué)。去年的11月和今年的`“三八”婦女節(jié),我先后兩次來到xx,見到了部分同學(xué)。雖然已時(shí)隔三十年,可大家聚在一起,校園里的故事依然記憶猶新。同學(xué)們的感情依然很純真,兩次xx之行讓我感慨萬千,流連忘返。
今天,三十年同學(xué)聚會,我有幸又和其他分別已久的同學(xué)們見面了,他鄉(xiāng)遇故知,真是喜在心頭,情不自禁。人世間最寶貴的不是金銀財(cái)富,而是純潔的友誼愛情。因此我認(rèn)為同學(xué)的聚會并不是一次簡單的見面,而是一次情感的交流,一次心靈的碰撞,一次友誼的延續(xù)。不管你來自繁華的大都市還是來自偏僻的鄉(xiāng)村,不管你地位有多高,不管你多么的富有,我們中間沒有老板富婆,沒有達(dá)官貴人,我們還是當(dāng)年的同窗摯友。我們從四面八方趕來xx,尋找的是三十年前同學(xué)們的那份純真,追尋的是那揮之不去的火熱青春。恰同學(xué)少年,風(fēng)華正茂也許已成為一種記憶,但是這道人生風(fēng)景應(yīng)該永遠(yuǎn)定格在我們每個(gè)同學(xué)的心中。
今天,同學(xué)們都擁有了自已的事業(yè)和家庭,功已成名已就,由于大家生活在不同的地方,相見時(shí)難別亦難,這種集體團(tuán)聚的機(jī)會也許不會太多,但不管走到哪里,希望同學(xué)們能夠勤聯(lián)系、常溝通、多互動。把自已成功的喜悅和快樂與大家分享。也借此機(jī)會,我代表在外地工作的同學(xué)向組織這次聚會付出辛勤勞動的所有同學(xué)表示衷心的感謝,感謝你們?yōu)榇蠹掖罱诉@個(gè)團(tuán)聚交流的平臺,感謝你們對外地同學(xué)的熱情接待。同時(shí),我還要感謝xx四中母校,我的各位老師,是你們精心培養(yǎng)和教導(dǎo),使我才擁有了今天美麗的人生。
親愛的老師,同學(xué)們:明天你是否還會想起我們美麗的校園,你是否依然還記得同窗的你我,雖然我們相距遙遠(yuǎn),但我們的心卻緊密相連,我們今天的聚會并不是一個(gè)句號,遠(yuǎn)方的我們會常回家看看。在此,我衷心的祝愿老師和同學(xué)們身體健康、家庭幸福、萬事如意!愿我們的友誼地久天長!
謝謝大家!
聚會收費(fèi)通知 篇6
尊敬的各位老師、同學(xué)們:
你們好!
光陰荏苒,歲月如梭,逝者如斯夫。轉(zhuǎn)眼間,我們畢業(yè)已xx年。xx年滄海桑田世事變遷,xx年人在旅途風(fēng)雨兼程,xx年桃花匆匆花開花落……xx年間,我們每個(gè)人所走的路不盡相同,或春風(fēng)得意,或平平淡淡,或艱辛坎坷……但是,無論人生如何浮沉,無論貧富貴賤如何,也無論世事如何變遷,我們都沒有忘記同學(xué)間的真摯友情,多少次夢里相聚,多少次心馳神往。
xx年后的今天,我們已不再是豆蔻年華,不再青春年少。xx年的風(fēng)霜雪雨,我們體味了人生的酸、甜、苦、辣,在經(jīng)歷世事的浮浮沉沉之后,才發(fā)覺:最難以忘懷和割舍不掉的依舊是那份同學(xué)情,這份情誼如同一壇老酒,越久就越香越濃,悠遠(yuǎn)而回味無窮;過去發(fā)生的故事,沉淀xx年,依然讓人感動,需要我們用一生去回憶、去收藏。
人生沉浮xx載,同學(xué)情義始最真;錢多錢少有煩惱,官大官小沒完了。來吧!讓我們暫時(shí)拋開繁忙的事務(wù),掙脫身邊的煩惱,遠(yuǎn)離塵世的喧囂,相聚豐礦,共飲這壇收藏了xx年的美酒,忘卻憂慮讓心棲息;來吧!讓我們一起重溫青春的夢想,回歸天真爛漫的童心,激發(fā)我們奮發(fā)向上的熱情和活力,找回我們漸行漸遠(yuǎn)的`青春;來吧!xx年滄海桑田,別因您的缺席而使聚會失色!讓我們重溫過去美好的記憶!讓我們重溫過去美好的時(shí)光!展望精彩的明天!
我們真誠邀請各位老師、同學(xué)暫時(shí)拋開塵世的喧囂,掙脫身邊的煩惱,盡情享受老同事、老同學(xué)相聚的溫馨——讓心棲息,忘卻憂慮;說說真話,談?wù)動亚?;回首往事,暢想未來;交流感悟,相互鼓舞。老同學(xué)啊,我們已經(jīng)久違,都已疲憊;拋開煩惱、讓心沉醉……等您歸來,我們將歡聚一堂!同學(xué)們盼望著與您相聚!
相聚xx年,我們共期盼!
xx級同學(xué)聚會籌委會
20xx-xx-xx
聚會收費(fèi)通知 篇7
親愛的同學(xué):
同窗數(shù)載,溫馨如昨,依然常駐心頭!
青春歲月,依稀如夢,但愿常憶你我!
xx年,我們相聚相識于xx高中,雖有各自的夢想和憧憬,卻是同樣的熱血和激情。我們相知相識,雖不識人生真諦,卻共同經(jīng)歷了人生最純潔、最美好的三年時(shí)光。如今,友情已如綠水長流,浩然成湖。二十五年的分別,二十五年的牽念,給了我們相約再聚的足夠理由。
無論你是容顏已老,還是已然歪瓜裂棗;
無論你是飛黃騰達(dá),還是仍在風(fēng)中搖曳;
無論你是咫尺天涯,還是躲在天涯海角;
只要不是臨盆在即,只要還能下地前行;
請來到這里,一起見證屬于我們的這一時(shí)刻,見證我們九一屆的光輝歲月。我們和你一樣,多少次夢里相聚,多少次心馳神往。為此,我們很想約你,約你到往事里走走,聽聽久違的聲音、看看久違的面孔、說說離別的思緒。就讓你我暫時(shí)拋卻塵世的喧囂,丟棄身邊的煩惱,走到一起來,盡情享受老同學(xué)相聚的溫馨——說說知心話,敘敘同學(xué)情!
來吧,親愛的同學(xué)!一雙雙一如當(dāng)年熱切又深情的眼睛在期盼,一顆顆一如當(dāng)年火熱又年輕的心靈在呼喚……
各位同學(xué)們,來吧,二十五年滄海桑田,別因你的缺席而使聚會失色!
期待所有九一屆的同學(xué)們看到這誠摯的`邀請函時(shí),盡快的和我們聯(lián)系,請通過各種方式
聯(lián)系人:xx
時(shí)間:20xx年(具體待定)地點(diǎn):x(具體待定)
參加人員:xx屆xx高中文理科所有人員均可參加,和班主任以及其他授課老師
主要活動:日程時(shí)間具體再議
籌備組成員:
xx屆xx高中同學(xué)聚會籌備委員會
請同學(xué)們把你們知道的所有xx屆同學(xué)的聯(lián)系電話寫上并相互轉(zhuǎn)告,如果有表示一定會去的同學(xué),而且你可以幫忙的話,請將你的聯(lián)系方式聯(lián)系籌備組,以方便前期組織!謝謝!
xxx
xx年xx月xx日
聚會收費(fèi)通知 篇8
親愛的同學(xué)們:
大家好!
歲月如梭,往昔的校園時(shí)光仍歷歷在目。如今,為了讓大家能夠再次相聚,重拾那份純真的同學(xué)情誼,我們即將舉辦一場同學(xué)聚會。以下是關(guān)于聚會收費(fèi)的詳細(xì)通知:
一、聚會基本信息
聚會時(shí)間:20xx年xx月xx日,我們選擇這個(gè)時(shí)間是考慮到大多數(shù)同學(xué)都方便參加。
聚會地點(diǎn):xx,這里交通便利,環(huán)境宜人,能夠?yàn)槲覀兊木蹠峁┝己玫沫h(huán)境。
聚會流程:聚會當(dāng)天上午開始簽到,之后是自由交流環(huán)節(jié),大家可以暢談多年來的經(jīng)歷與變化;中午享用精心準(zhǔn)備的午餐;下午安排一些有趣的團(tuán)隊(duì)活動和游戲;晚上是晚宴,在輕松愉快的氛圍中結(jié)束美好的一天。
二、收費(fèi)明細(xì)
每人收取費(fèi)用xxx元。這一費(fèi)用涵蓋了聚會期間的多項(xiàng)開支:
餐飲:我們將為大家提供一日的餐食,包括午餐和晚餐。餐食將根據(jù)大家的口味精心安排,確保大家吃得滿意。
場地與設(shè)備:聚會場地的租賃費(fèi)用,以及場地內(nèi)的音響、燈光等設(shè)備的使用費(fèi)用。
其他雜費(fèi):包括活動期間的'飲品、水果供應(yīng),以及可能產(chǎn)生的一些雜項(xiàng)費(fèi)用。
三、繳費(fèi)方式與時(shí)間
繳費(fèi)方式:
可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式繳費(fèi),開戶銀行:xx,賬號:xx,轉(zhuǎn)賬時(shí)請注明 “同學(xué)聚會 + 姓名”。
也可以直接聯(lián)系財(cái)務(wù)同學(xué)進(jìn)行現(xiàn)金繳費(fèi),財(cái)務(wù)同學(xué)聯(lián)系方式:xx。
繳費(fèi)時(shí)間:請同學(xué)們務(wù)必在x日之前完成繳費(fèi),以便我們順利籌備聚會相關(guān)事宜。
同學(xué)們,這次聚會是我們多年后的重逢,希望大家積極參與,共同度過一個(gè)難忘的時(shí)光。如果對收費(fèi)有任何疑問,請及時(shí)與我們聯(lián)系。
xx
20xx年xx月xx日
聚會收費(fèi)通知 篇9
光陰似箭,歲月如梭。20年前,我們在一中這個(gè)大家庭里相識,20年后,我們雖然分布在祖國各地,但同學(xué)的情誼絲毫沒變,兄弟姐妹的感情依然如故。為此,我們選定了今年,一中建校70周年,更是我們相識相知的20年之際舉辦大型聚會——“同學(xué)二十年——一中x級同學(xué)會”。
在20年之際舉辦如此大規(guī)模的同學(xué)聚會,困難很大,我們也感到壓力很大,這需要全體同學(xué)的積極參與和大力支持。本著好事辦好的原則,我們初步擬定了以下方案,現(xiàn)報(bào)給大家,請大家多提意見。
一、聚會的時(shí)間和地點(diǎn):擬定于x年5月1日至2日,地點(diǎn)擬定在xx縣委黨校接待中心。
二、聚會內(nèi)容:
擬分兩個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段:5月1日下午3:00開始報(bào)到,發(fā)放通訊錄;晚5:30舉行歡迎晚宴和同學(xué)聯(lián)歡會,約9:30結(jié)束,住宿地點(diǎn):縣委黨校接待中心。
第二階段:5月2日上午8:30報(bào)到,發(fā)放通訊錄;9:30集合,回一中母校參觀,全體同學(xué)合影留念;11:00回黨校接待中心,請校領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)代表致辭; 11:30正式午宴;下午3:00結(jié)束,各位同學(xué)返回。
三、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):由各位同學(xué)自己選擇參加哪一階段的聚會,全程參加的每位200元,只參加第二階段的.每位100元。同時(shí),歡迎各位同學(xué)贊助,贊助款項(xiàng)在支付會費(fèi)后將以“捐資助學(xué)”等愛心方式捐獻(xiàn)社會。
四、注意事項(xiàng):
1、請全體同學(xué)在接到通知和登記表后,詳細(xì)填寫表格,附上照片,務(wù)必于2月底前寄送籌委會,以保證通訊錄的及時(shí)印刷和正式通知的送達(dá)。
2、因本次聚會人員眾多,又跨越了班級,肯定有不少同學(xué)我們無法直接送達(dá)本通知和登記表。請接到通知和登記表的同學(xué)發(fā)揮自己的優(yōu)勢,廣泛聯(lián)系所有同學(xué),爭取做到一個(gè)不漏。
籌委會聯(lián)絡(luò)人:
秦xx縣政協(xié)辦公室電話:
手機(jī):電子信箱:
高xx縣文化市場管理辦公室電話:
手機(jī):電子信箱:
聚會收費(fèi)通知 篇10
親愛的同學(xué):
同窗數(shù)載,溫馨如昨,依然常駐心頭!
青春歲月,依稀如夢,但愿常憶你我!
xx年,我們相聚相識于xx高中,雖有各自的夢想和憧憬,卻是同樣的熱血和激情。我們相知相識,雖不識人生真諦,卻共同經(jīng)歷了人生最純潔、最美好的三年時(shí)光。如今,友情已如綠水長流,浩然成湖。二十五年的分別,二十五年的牽念,給了我們相約再聚的足夠理由。
無論你是容顏已老,還是已然歪瓜裂棗;
無論你是飛黃騰達(dá),還是仍在風(fēng)中搖曳;
無論你是咫尺天涯,還是躲在天涯海角;
只要不是臨盆在即,只要還能下地前行;
請來到這里,一起見證屬于我們的這一時(shí)刻,見證我們九一屆的光輝歲月。我們和你一樣,多少次夢里相聚,多少次心馳神往。為此,我們很想約你,約你到往事里走走,聽聽久違的聲音、看看久違的面孔、說說離別的思緒。就讓你我暫時(shí)拋卻塵世的喧囂,丟棄身邊的煩惱,走到一起來,盡情享受老同學(xué)相聚的溫馨——說說知心話,敘敘同學(xué)情!
來吧,親愛的同學(xué)!一雙雙一如當(dāng)年熱切又深情的眼睛在期盼,一顆顆一如當(dāng)年火熱又年輕的心靈在呼喚……
各位同學(xué)們,來吧,二十五年滄海桑田,別因你的缺席而使聚會失色!
期待所有九一屆的同學(xué)們看到這誠摯的'邀請函時(shí),盡快的和我們聯(lián)系,請通過各種方式
聯(lián)系人:xx
時(shí)間:20xx年(具體待定)地點(diǎn):x(具體待定)
參加人員:xx屆xx高中文理科所有人員均可參加,和班主任以及其他授課老師
主要活動:日程時(shí)間具體再議
籌備組成員:
xx屆xx高中同學(xué)聚會籌備委員會
請同學(xué)們把你們知道的所有xx屆同學(xué)的聯(lián)系電話寫上并相互轉(zhuǎn)告,如果有表示一定會去的同學(xué),而且你可以幫忙的話,請將你的聯(lián)系方式聯(lián)系籌備組,以方便前期組織!謝謝!
通知人:
日期:
聚會收費(fèi)通知 篇11
親愛的同學(xué):
你好!時(shí)光荏苒,歲月如梭。一轉(zhuǎn)眼,我們走出母校的大門已有(難么多)年之久了,如果不去刻意計(jì)算,誰又會想到,居然已經(jīng)這么久了。一別(某某)載,同窗的好友身居何方工作事業(yè)是否繁忙
盡管畢業(yè)后,我們?yōu)槭聵I(yè)、為生活、為家庭、為孩子、仿佛漸漸淡出了同學(xué)的視窗……但同學(xué)的舊時(shí)同窗之情是不會淡忘的,我們總會在某一個(gè)時(shí)間,某一個(gè)地點(diǎn),因某一件事想起我們中間的他和她、他們和她們……
親愛的同學(xué),你是否時(shí)也常想起我們一起走過的那段青春歲月,也是否時(shí)常懷念同學(xué)間的那種純真情感來吧!讓我們在(若干)年后再次歡聚一堂。今秋九月,明媚的陽光,浪漫的'海灘,___年__月__日(星期__),我們在(該城市)母校等你……
報(bào)名時(shí)間:______
網(wǎng)上報(bào)名處:
王三一QQ:______、手機(jī):______
張長QQ:______、手機(jī):______
電話報(bào)名處:趙來(手機(jī):______)
劉著(手機(jī):______)
聚會細(xì)則:為了本次聚會順利進(jìn)行,特制定了聚會細(xì)則,請參加
聚會的同學(xué)共同遵守。
1、請?jiān)趫?bào)名截止日期前,把意向報(bào)給組委會同學(xué)。
2、為了我們能有一次滿意的同學(xué)聚會,請各位同學(xué),發(fā)揚(yáng)人
傳人的戰(zhàn)術(shù)互相轉(zhuǎn)告并積極參加。
3、此次聚會采取的是關(guān)于同學(xué)聚會的通告制,會費(fèi)暫定為888元人。(聚會預(yù)
算明細(xì),會在報(bào)名結(jié)束后在QQ群里公布;支出明細(xì),會在聚會結(jié)束后QQ群里公布。)
4、來參加聚會的同學(xué),如需要組委會協(xié)助購買返程汽車票、
火車票、飛機(jī)票的,請于該月7日前通知到組委會同學(xué)。網(wǎng)上聯(lián)系人:王三一QQ:、手機(jī):
電話聯(lián)系人:紅塵:手機(jī)
白雪:手機(jī)
5、因報(bào)道當(dāng)天同學(xué)集中到達(dá),組委會不安排接站。請同學(xué)們自行前往集合酒店,魚臺賓館(大街100號),電話:010————
6、往年該城市9月份氣溫在10—26度之間,早晚有些涼。白天能夠穿短袖,早晚要有薄外套。祝本次同學(xué)聚會圓滿成功!聚會組委會
__年__月__日