工資通知

工資通知(通用十一篇)。

如果你要從事辦公類的工作，幾乎不可避免地會接觸到公告通知。公告通知是宣揚(yáng)法規(guī)規(guī)章的有效工具，我們需要學(xué)習(xí)一些正確的公告通知方法。我們找到這篇優(yōu)質(zhì)的“工資通知”，相信會給您帶來很大收益，同時(shí)也為您提供一個(gè)有用的參考，幫助您在決策時(shí)更加深入思考！

工資通知(篇1)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障)局，省直有關(guān)部門，中央、部隊(duì)駐魯單位：

為維護(hù)非全日制就業(yè)勞動者的合法權(quán)益，保障其基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[xx]74號)，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)發(fā)布各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并就有關(guān)問題通知如下：一、調(diào)整后的全省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：9.6元/小時(shí)、7.8元/小時(shí)、6.5元/小時(shí)(各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。三、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從xx年5月1日起執(zhí)行。四、各市要進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳工作，加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反最低工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

附件：各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

山東省人力資源和社會保障廳

四月二十一日

工資通知(篇2)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動者若元旦當(dāng)天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費(fèi)，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動者在法定工作時(shí)間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，另外剔除個(gè)人按下限繳存的住房公積金。事實(shí)上，大部分勞動者的工資都會高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年南京人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人?！笔袌龉芾磙k公室主任袁亮說。

但仍有勞動者盼望通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動密集型企業(yè)給工人計(jì)算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時(shí)通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過發(fā)放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國內(nèi)已有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障，隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。【wWw.692p.Com 考試祝福網(wǎng)】

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資通知(篇3)

全體工作人員：

鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢， 為確保大家的健康和安全， 經(jīng)公司決定， 整體安排如下：

一、 xx月xx日至xx月xx日為國家延長春節(jié)假期；

二、xx月xx日至x日x啟動遠(yuǎn)程在家辦公機(jī)制， 在家辦公期間的考勤將由公司后續(xù)統(tǒng)一處理；在確保安全的情況下部門可安排關(guān)鍵崗位前往職場值班；

三、 暫定xx月xx日返回職場辦公， 根據(jù)國家疾控機(jī)構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)意見， 建議返回工作城市后確保居家觀察兩周且未現(xiàn)相關(guān)癥狀后進(jìn)入職場， 請?zhí)崆白龊脷w城安排；

四、 各個(gè)業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況， 適當(dāng)作出調(diào)整， 并另行下發(fā)通知至部門內(nèi)員工， 同時(shí)， 由 BP 將調(diào)整方案報(bào)備人力資源與行政部。

五、 在家辦公期間請保持微信、 手機(jī)、 郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系；

六、 請大家做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)， 盡量避免去人流密集的公共場所， 勤洗手勤消毒， 出門戴口罩； 盡量錯(cuò)峰返程， 避免交叉感染；

以上安排會根據(jù)疫情變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整， 并及時(shí)通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

工資通知(篇4)

停發(fā)工資通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，自即日起，公司將暫停發(fā)放員工工資。此舉不是為了讓員工失去任何收入，而是為了應(yīng)對公司目前的財(cái)務(wù)困境。

由于公司在經(jīng)濟(jì)下行的情況下，遇到了暫時(shí)的資金瓶頸。在此期間，我們希望員工們能夠體諒公司的困境，共同度過這個(gè)難關(guān)。同時(shí)，我們也在積極尋求各種渠道來籌集資金，以盡快解決這一問題。

我們知道員工們對于拿到自己的工資有著強(qiáng)烈的需求和依賴，而公司也始終把員工的福利和利益放在首位。因此，公司特別成立了由高層領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員、人事部門和員工代表組成的協(xié)調(diào)小組，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決員工的相關(guān)問題。

公司將會陸續(xù)開展一系列的應(yīng)對措施，緩解員工們的困難。比如，為有緊急需求的員工提供特別申請貸款支援，新進(jìn)員工的社保和公積金等仍將按時(shí)繳納等等，希望員工們能夠繼續(xù)秉持著敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

相信，在公司和員工的共同努力下，我們一定能夠度過這個(gè)難關(guān)，迎來更加美好的未來。

特此通知！

深圳市某公司

日期：xxxx年xx月xx日

工資通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實(shí)。

一、工資計(jì)算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點(diǎn)的村干部工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費(fèi)酌情確定，同時(shí)要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時(shí)，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財(cái)政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報(bào)帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計(jì)生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報(bào)酬待遇由各村根據(jù)各自實(shí)際情況自行確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實(shí)績工作績效，結(jié)合每個(gè)村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報(bào)酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報(bào)告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時(shí)組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計(jì)算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進(jìn)行專項(xiàng)測評打分，按照平均得分計(jì)算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個(gè)人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進(jìn)行打折計(jì)算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個(gè)的，兩個(gè)職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個(gè)。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時(shí)要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑?？己私Y(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動辭職，不再享受工資待遇。同時(shí)各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實(shí)。

2、村主職干部的工資報(bào)酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財(cái)政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準(zhǔn)在村財(cái)政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費(fèi)為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費(fèi)由各村根據(jù)本村實(shí)際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個(gè)。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

工資通知(篇6)

工資條通知

在每個(gè)月底或者月初，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門會發(fā)布一份名為“工資條”的單據(jù)，用于告知員工本月的薪資金額及相關(guān)扣除項(xiàng)。這份“工資條通知”對于每個(gè)員工來說都是極為重要的，因?yàn)樗P(guān)乎著自己的生活來源和家庭收支。在這篇文章中，我們將詳細(xì)討論工資條通知的重要性及如何正確查看工資條。

1. 工資條通知的重要性

工資條通知是一份正式的文件，它記錄了員工本月的工作時(shí)間、薪資金額、五險(xiǎn)一金繳納情況以及相關(guān)扣除項(xiàng)等信息，對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。首先，它是員工與企業(yè)之間的一份合同，員工保證按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)，企業(yè)則承諾按照合同規(guī)定支付薪酬。其次，工資條通知可以讓員工了解自己本月的具體收入和繳納稅費(fèi)情況，為員工的生活計(jì)劃和家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃提供重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2. 如何正確查看工資條

正確查看工資條至關(guān)重要，可以幫助員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或漏洞，避免因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。以下是查看工資條的具體步驟：

步驟一：打開郵件或?qū)徟ㄖ?。通常情況下，企業(yè)會通過郵件或?qū)徟ㄖ男问桨l(fā)送工資條通知，需要注意的是，員工需要使用正確的郵箱或?qū)徟~號登錄。

步驟二：查看薪資金額。薪資金額是員工最關(guān)心的信息之一，員工需要仔細(xì)核對數(shù)目，并確保企業(yè)與自己的約定一致。如果發(fā)現(xiàn)薪資金額與約定不一致，需要及時(shí)聯(lián)系人力資源部門或者直接聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)。

步驟三：查看五險(xiǎn)一金繳納情況。五險(xiǎn)一金是企業(yè)必須為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。員工需要仔細(xì)查看繳納情況，并確保企業(yè)正常繳納。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，需要及時(shí)向人力資源部門或直接向勞動監(jiān)察部門反映。

步驟四：查看扣除項(xiàng)。扣除項(xiàng)是工資條通知中另一個(gè)重要的信息，包括個(gè)人所得稅、社保、公積金等扣款項(xiàng)目。員工需要仔細(xì)核對扣除項(xiàng)目和扣款金額，并確保企業(yè)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

綜上所述，工資條通知對于企業(yè)和員工來說都是極為重要的文件，員工需要及時(shí)查看并核實(shí)相關(guān)信息，確認(rèn)收入和扣除項(xiàng)目是否符合自己的實(shí)際情況。同時(shí)，員工也需要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，保持信任和忠誠，共同推動企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

工資通知(篇7)

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

工資通知(篇8)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

工資通知(篇9)

通知：工資延期發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們公司衷心感謝大家對公司的辛勤付出和無私貢獻(xiàn)。由于公司目前面臨經(jīng)營困難，我們不得不做出一項(xiàng)困難的決定，即工資發(fā)放將延期。

一、延期原因及解釋

當(dāng)前，整個(gè)行業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)下行、市場不景氣的壓力，在這種大背景下，我們公司也承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于多種原因，包括銷售下滑、資金周轉(zhuǎn)不暢，我們目前的財(cái)務(wù)狀況不容樂觀。為了保障公司的生存和員工的長遠(yuǎn)利益，我們不得不暫時(shí)延遲工資發(fā)放。請大家理解我們面臨的困境，并與公司共同度過難關(guān)。

二、延期期限說明

在此通知中，我們鄭重承諾，公司將以最快的速度解決目前的財(cái)務(wù)問題，并保證盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。目前的情況顯示，工資的延期將持續(xù)至下個(gè)月底。屆時(shí)，我們將盡早通知大家具體的發(fā)放日期，并確保全體員工盡快收到應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)工資。

三、公司的努力與保障

為保證員工合法權(quán)益，公司將盡全力做好以下幾項(xiàng)保障措施：

1. 嚴(yán)格控制開支：公司將進(jìn)一步加強(qiáng)成本控制和管理，通過優(yōu)化內(nèi)部流程和資源調(diào)配來降低開支，增加財(cái)務(wù)收入，爭取盡快紓解目前的經(jīng)濟(jì)壓力。

2. 與財(cái)務(wù)方面合作：我們正在積極尋求與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)合作，爭取獲得一部分貸款或信貸額度，以確保公司的正常運(yùn)作和員工的工資發(fā)放。

3. 與員工借貸機(jī)構(gòu)協(xié)商：我們將與員工借貸機(jī)構(gòu)積極溝通，爭取優(yōu)惠條件的貸款或延期付款安排，以減輕員工的負(fù)擔(dān)。

4. 充分溝通：公司將密切關(guān)注員工的需求和關(guān)切，并保持透明溝通。我們將定期召開員工大會，向大家通報(bào)公司的最新情況和努力，同時(shí)提供機(jī)會讓員工提出建議和意見。

四、部分員工工資發(fā)放特殊安排

在此次延期發(fā)放工資的過程中，我們將根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行特殊安排。對于一些特殊困難的員工，我們將優(yōu)先保障其基本生活需求，并提供必要的幫助。請需要特殊安排的員工與人力資源部聯(lián)系，我們將商討具體的解決方案。

最后，再次感謝大家對公司的理解和支持。我們相信，借著全體員工的共同努力和公司的改革創(chuàng)新，我們一定能夠度過這個(gè)難關(guān)，并實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

祝福大家在工作和生活中一切順利，愿我們的辛勤和付出終將得到應(yīng)有的回報(bào)！

特此通知。

此致

敬禮

公司董事長

日期

工資通知(篇10)

：萌萌的小嬰兒令人心都化開了，作者把對侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中，令人感動，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個(gè)。我也升級當(dāng)舅舅了，他十分調(diào)皮、可愛，一個(gè)“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調(diào)皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個(gè)月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個(gè)小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書上下擺動著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會搶鏡。

(二)

拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個(gè)下午，我正坐在沙發(fā)上看書，這個(gè)小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳?？吹剿@樣的開心，我也高興起來?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個(gè)淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個(gè)小胖墩兒又不忍心地說他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個(gè)貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說：“你們在吃什么呀，我也嘗嘗?！比纸辛艘宦?，姐姐把幾粒米給他吃，只見他吃得津津有味，好像在說：“居然有這么好吃的東西，我還要。”他拍了拍姐姐，姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了，這個(gè)小淘氣。一歲還沒到就要吃飯，真是趕時(shí)髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛吧，他給這個(gè)家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個(gè)事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號：小桔燈作文

本文為原創(chuàng)文章，版權(quán)歸作者所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載!——

工資通知(篇11)

各學(xué)院：

為獎勵(lì)先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎勵(lì)。有關(guān)事宜通知如下：

一、獎勵(lì)對象

1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。

2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。

二、獎勵(lì)辦法

獎勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎勵(lì)為輔，對受獎勵(lì)學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。

三、有關(guān)要求

1.要以本次獎勵(lì)為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。

2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，凝聚正能量，以報(bào)告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的`示范引領(lǐng)作用。

3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵(lì)學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報(bào)至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

YJS21.cOm更多幼師資料小編推薦

關(guān)于工資調(diào)整的通知通用4篇

無論是在工作中還是生活中，我們經(jīng)常會看到各類公告或者通知。公告通知可以提升組織內(nèi)部的凝聚力和向心力，你是否正為寫公告通知而犯難呢？建議您將此頁收藏方便隨時(shí)查看！

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇1】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇2】

日前，廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，該省最低工資水平總體居于全國前列。

廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為20xx年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。

省人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法，結(jié)合20xx年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況，綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素，并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力。同時(shí)，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。

省人社廳提醒全省各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護(hù)自身權(quán)益。據(jù)悉，5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后，省人社廳將就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇3】

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點(diǎn)

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機(jī)關(guān)文書。

特別提示

填寫提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時(shí)，必須嚴(yán)格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時(shí)間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因?yàn)閺倪@一時(shí)間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時(shí)起，企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況，此時(shí)應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。

(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機(jī)關(guān)針對被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時(shí)期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇4】

xx年公務(wù)員工資改革：具體工資分配制度一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。

三年一調(diào)。

三、獎勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。

三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。

三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資*80%。

三年一調(diào)。

xx年公務(wù)員工資改革：新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向根據(jù)xx年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點(diǎn)應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點(diǎn)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。

“公務(wù)員隊(duì)伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，胡穎廉認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。

現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

其次，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。

這方面深圳走在全國前列。

作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于xx年和xx年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

xx年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。

同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。

“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。

”胡穎廉如是表達(dá)對未來公務(wù)員工資改革的期待。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。

下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。

在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。

上述專家說，新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，國家將會提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。

我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是xx年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。

公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成。

基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。

公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。

從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級別。

基本工資最高與最低的比例是12:1。

公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。

人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。

各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。

同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。

有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè)，最低和最高相差1.5萬元/年。

通知領(lǐng)工資精選

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準(zhǔn)備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？下面是小編為你精心整理的“通知領(lǐng)工資精選”，希望對大家有所幫助。

通知領(lǐng)工資 篇1

自20xx年10月起，工資的發(fā)放由現(xiàn)金發(fā)放變更為銀行卡發(fā)放，目前指定銀行為“招商銀行”，辦理卡種為“借記卡”。針對目前在職人員，由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行批量開戶，特做出如下安排：

一：批量開戶。

1、廠務(wù)部由戴秀娟負(fù)責(zé)登記員工相關(guān)信息，登記完后收齊所有員工身份證原件，同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份(正反面)。進(jìn)行統(tǒng)一處理。

2、二樓以部門為單位進(jìn)行信息登記，同時(shí)按登記順序收齊身份證原件，同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份(正反面)。請各部門負(fù)責(zé)人委派一名人員至劉彩娟處領(lǐng)取相關(guān)表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處，統(tǒng)一處理。(身份證從20xx年10月4日起收取)

二：卡片領(lǐng)取：

1、銀行制卡完成后，公司統(tǒng)一安排時(shí)間，由招商人員統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放卡片及密碼信封。同時(shí)進(jìn)行激活處理。

三：工資發(fā)放

1、工資發(fā)放前，財(cái)務(wù)室會統(tǒng)一安排時(shí)間讓大家統(tǒng)對工資條進(jìn)行簽名，所有人員簽完名后方可進(jìn)行工資的發(fā)放。

2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。

3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放進(jìn)相關(guān)的銀行卡中。特殊情況特殊安排。

4、所有以他人身份證進(jìn)行入職的人員請及時(shí)向行政部門更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯(cuò)誤或其他法律問題，由其本人負(fù)責(zé)。公司不承擔(dān)相關(guān)承任。

四：資料收齊時(shí)間

1、所有資料請于20xx年10月10日前完成，并交由財(cái)務(wù)室溫馨提醒：

1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財(cái)務(wù)部門。

2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開戶的`“招商銀行卡”，本次需要申請開立“招商銀行”。

3、本次開戶不收取任何工本費(fèi)用。

4、開戶開卡后，在招商銀行人員指導(dǎo)下，可以申請手機(jī)銀行，用手機(jī)銀行進(jìn)行全國范圍內(nèi)的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費(fèi)用。

5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費(fèi)或網(wǎng)上消費(fèi)，即可減免小額帳戶管理費(fèi)。(小額帳戶管理費(fèi)用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月)。日均余額= ∑本月內(nèi)每日帳戶余額÷本月天數(shù)。

行政部

20xx年9月26日

通知領(lǐng)工資 篇2

工資暫緩發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！我們公司一向以維護(hù)員工利益為己任，并始終堅(jiān)持按時(shí)發(fā)放工資，但是，由于近期遭遇了經(jīng)營困難和市場變化等不可抗力因素的影響，導(dǎo)致公司資金鏈出現(xiàn)緊張局面，為了確保公司的正常運(yùn)營并最大程度地保障員工權(quán)益，我們不得不暫緩發(fā)放工資。在此，公司向全體員工表示最誠摯的歉意，望員工們能夠理解并給予支持與配合。

一、暫緩原因

近期，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，行業(yè)競爭加劇，原材料價(jià)格波動較大，市場需求下滑等因素導(dǎo)致了公司的運(yùn)營壓力增大。與此同時(shí)，公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導(dǎo)致公司現(xiàn)金流短缺，無法滿足正常的工資發(fā)放需求。鑒于此，公司決定暫緩發(fā)放工資，以保證公司的穩(wěn)定和員工的長遠(yuǎn)利益。

二、暫緩期限

根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和資金需求，預(yù)計(jì)本次工資發(fā)放將暫緩兩個(gè)月。具體時(shí)間將根據(jù)公司資金情況和市場狀況進(jìn)行調(diào)整。我們將持續(xù)關(guān)注市場發(fā)展，并在條件許可的情況下盡早補(bǔ)發(fā)之前暫緩的工資，以還原員工應(yīng)得的權(quán)益。

三、公司采取的措施

為了最大限度地保障員工的權(quán)益，公司將采取以下措施：

1.嚴(yán)格控制成本支出，優(yōu)化資源配置，盡量保持公司的正常運(yùn)營。

2.積極尋找合適的融資渠道，并加強(qiáng)與合作伙伴的合作，爭取盡快解決公司資金流問題。

3.加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、員工的支持與配合

在這個(gè)特殊時(shí)期，員工們的理解、支持和配合是公司度過難關(guān)的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境，并盡量減少不必要的開支，做出個(gè)人的努力。同時(shí)，我們也歡迎員工們對公司出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

五、補(bǔ)發(fā)工資的安排

一旦公司的資金狀況穩(wěn)定，我們將會盡快按時(shí)補(bǔ)發(fā)之前暫緩的工資。屆時(shí)，公司將發(fā)布相關(guān)通知以確保每位員工能夠及時(shí)知曉。

再次向全體員工表示最誠摯的歉意并敬請諒解。感謝大家一直以來對公司的支持與付出，相信在全體員工的共同努力和公司的努力下，我們一定能夠度過困境，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展目標(biāo)。小編感謝您的閱讀！

此致

敬禮

公司管理層

通知領(lǐng)工資 篇3

領(lǐng)取工資條通知

近日，我公司決定改變領(lǐng)取工資方式，并通過本通知向全體員工發(fā)布重要內(nèi)容。為了提高工資發(fā)放的效率和安全性，公司決定將工資條的領(lǐng)取方式由紙質(zhì)轉(zhuǎn)為電子發(fā)放。本通知將詳細(xì)介紹新的領(lǐng)取工資條方式以及所需的操作步驟，希望大家能夠積極配合。

讓我們了解一下新的電子工資條的優(yōu)勢和便利之處。以往，員工們需要到財(cái)務(wù)部門排隊(duì)領(lǐng)取紙質(zhì)工資條，不僅浪費(fèi)了時(shí)間，還占用了大量的紙張資源，不利于環(huán)保。而現(xiàn)在，通過電子工資條的發(fā)放，員工們只需要在指定的時(shí)間內(nèi)登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)，即可隨時(shí)隨地查詢并打印自己的工資條。不僅方便了員工的工資管理，還大大提高了工資發(fā)放的效率。

我們將詳細(xì)介紹如何領(lǐng)取電子工資條。每位員工將會收到一封來自公司的電子郵件，郵件中附有個(gè)人的賬號和密碼。員工們需使用這個(gè)賬號信息登錄公司提供的工資查詢系統(tǒng)。登錄后，可在個(gè)人信息頁面確認(rèn)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并核對工資發(fā)放的相關(guān)信息，如基本工資、績效獎金、福利等。同時(shí)，系統(tǒng)還提供了打印功能，員工們可以自由選擇是否打印工資條。系統(tǒng)將保留最近六個(gè)月的工資信息，員工們可以隨時(shí)查詢。

為了確保每位員工都能順利領(lǐng)取工資條，我們將在接下來的兩周內(nèi)，為員工提供免費(fèi)的線上工資條指導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)將由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，教授員工如何正確登錄系統(tǒng)、查詢工資信息并打印電子工資條。培訓(xùn)結(jié)束后，將有工作人員全程跟進(jìn)員工的操作情況，并提供技術(shù)支持。

對于個(gè)別電子設(shè)備技術(shù)較差或者不方便使用電子設(shè)備的員工，公司財(cái)務(wù)部門將仍然為其提供紙質(zhì)工資條。請這部分員工在培訓(xùn)結(jié)束后，盡快與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，以便正常領(lǐng)取工資條。

公司提醒每位員工妥善保管好個(gè)人的工資條信息，禁止將賬號密碼泄露給他人。如果發(fā)現(xiàn)有任何異常情況，如工資發(fā)放有誤或者賬號被盜用，請及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系，我們將會及時(shí)處理和解決問題。

希望各位員工能理解并積極支持公司改變領(lǐng)取工資條方式的決策。這不僅是為了提高公司的運(yùn)作效率，也是為了員工們的方便和利益考慮。相信通過大家的共同努力，新的電子工資條領(lǐng)取方式將會順利實(shí)施，并給我們帶來更多的便利和效益。

再次感謝大家的支持和配合，祝愿大家工資領(lǐng)取順利，事業(yè)蒸蒸日上！

通知領(lǐng)工資 篇4

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

通知領(lǐng)工資 篇5

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以親切的問候。

我要向大家通報(bào)一件重要的事情——由于公司經(jīng)營情況出現(xiàn)了一些意外的挑戰(zhàn)，我們不得不對員工的工資發(fā)放進(jìn)行一次推遲。對于這個(gè)突如其來的狀況，我們深感抱歉。雖然這并非我們愿意看到的結(jié)果，但我們相信，我們可以共同努力克服困難，使公司度過這個(gè)艱難的時(shí)期。

我想解釋一下導(dǎo)致工資推遲發(fā)放的原因。近期，公司面臨了一系列的不可抗拒的經(jīng)濟(jì)壓力，導(dǎo)致我們的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)了波動。這些壓力包括市場需求下降、競爭激烈、原材料價(jià)格上漲等等。面對這些困難，公司不得不采取一些緊急措施來保證公司繼續(xù)運(yùn)營下去。盡管我們努力地尋找解決方案，但由于各種原因，我們不得不推遲員工工資的發(fā)放。

我要聲明，公司已經(jīng)制定了一套解決方案，以確保員工的利益不會受到太大損失。公司將盡快支付上個(gè)月的工資，以減輕員工們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。雖然可能會推遲一段時(shí)間，但我們保證不會影響到員工們的基本生活需求和家庭開支。公司也將積極尋找增加財(cái)務(wù)來源的方法，并爭取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對于自己的勞動價(jià)值是應(yīng)該得到相應(yīng)回報(bào)的，所以我們將采取一切努力來完成支付任務(wù)，并盡一切可能避免再次推遲。我們堅(jiān)信，在公司和員工共同的努力下，我們一定能度過目前的困難，迎來更加美好的未來。

在這個(gè)困難的時(shí)期，我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對這個(gè)挑戰(zhàn)，并提出建設(shè)性的意見和建議。如果你有任何關(guān)于財(cái)務(wù)方面的想法或建議，請隨時(shí)與我們的財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。我們愿意傾聽大家的聲音，并為大家提供必要的幫助。

我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對于每一個(gè)員工來說都是一種不便和壓力。請相信，公司會盡一切努力來解決這個(gè)問題，并將盡早支付員工們的工資。同時(shí)，我們也希望能夠繼續(xù)得到大家的支持和合作，共同度過這個(gè)困難時(shí)期。

謝謝大家的理解與支持！

公司行政部門 敬啟

通知領(lǐng)工資 篇6

參加省直社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌各單位、靈活就業(yè)人員：

從20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13404元。從20xx年7月1日至xxx年12月31日，省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限仍為2139元。從20xx年1月1日至xxx年6月30日，省直養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限調(diào)整為2408元。從20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13404元，下限調(diào)整為2408元。詳情請登錄省地稅直屬分局網(wǎng)站或致電我局查詢。

聯(lián)系電話：xxx。

xxx省xx稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局

xxx年7月28日

拓展閱讀：

申報(bào)年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的公告

各區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)（基金）管理中心、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心、社會保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)、參保單位、存檔繳費(fèi)人員：

為確保20xx年度各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（醫(yī)療、職工養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）收繳工作的正常進(jìn)行，現(xiàn)就申報(bào)20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的有關(guān)問題通知如下：

一、申報(bào)20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的期限為20xx年6月5日至20xx年7月25日。

二、用人單位以職工2016年度（自然年度）月平均工資作為申報(bào)20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的依據(jù)，申報(bào)錄入時(shí)，不做上下限的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上一年度月平均工資，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

三、用人單位未按時(shí)申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，將按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定，20xx年7月起按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。

四、用人單位可以通過北京市社會保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺或“北京市社會保險(xiǎn)系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”（以下簡稱“企業(yè)版”）軟件申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。通過企業(yè)版申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，需打印《北京市20xx年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份，加蓋公章及簽字后用人單位和社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)各留存一份。

已參加機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的'單位，需按照人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)的通知》（人社部發(fā)[2015]28號）規(guī)定，通過“機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單機(jī)版”申報(bào)20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資，并打印《北京市20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份，加蓋主管部門印章后用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各留存一份。

五、在市、區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心等社會保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔，且參加社會保險(xiǎn)的個(gè)人，以及在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所繳納社會保險(xiǎn)的個(gè)人，須按本通知第一條規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到社會保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的，其20xx年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的檔次依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)檔次確定。

請各社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)切實(shí)做好社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資核定及解釋工作，遇有問題及時(shí)反饋市中心。

北京市社會保險(xiǎn)基金管理中心

通知領(lǐng)工資 篇7

關(guān)于工資核算制度通知

尊敬的全體員工：

近期，公司經(jīng)過深入研究和討論，決定對現(xiàn)有的工資核算制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度，進(jìn)一步落實(shí)公司的薪酬管理制度，保障每位員工的權(quán)益，提高整體工作效率?，F(xiàn)將有關(guān)工資核算制度的通知如下：

一、目的和意義

工資核算制度是公司內(nèi)部管理制度的重要組成部分，旨在確保員工薪資的正當(dāng)性、公平性和合理性，在保障員工權(quán)益的同時(shí)，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。通過調(diào)整和完善工資核算制度，我們旨在確保工資核算的科學(xué)性和合理性，提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度。

二、調(diào)整重點(diǎn)

1. 工資核算周期：從原先的每月15日核算一次改為每月月底核算一次。這樣的調(diào)整有助于減少工資核算的頻次，減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，并為員工在每月底之前提供準(zhǔn)確、完整的工資清單。

2. 工資核算流程：公司將進(jìn)一步完善工資核算流程，強(qiáng)化各部門之間的協(xié)作和配合。人力資源部門將負(fù)責(zé)收集并核對各部門提供的加班、出差、請假等相關(guān)信息，并與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對，確保工資核算的準(zhǔn)確性和合理性。

3. 工資計(jì)算公式：公司將優(yōu)化工資計(jì)算公式，確保每位員工的工資計(jì)算透明化和公正性。并通過員工工資計(jì)算公式的公示，保證員工對自己的工資計(jì)算有詳細(xì)的了解，避免產(chǎn)生疑慮和糾紛。

三、工資核算流程

1. 每月底：各部門上報(bào)加班、出差、請假等相關(guān)信息至人力資源部門。

2. 第1個(gè)工作日：人力資源部門收集并核對各部門提供的相關(guān)信息，如有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決。

3. 第2個(gè)工作日：人力資源部門匯總并核實(shí)相關(guān)信息后，將工資計(jì)算結(jié)果報(bào)送給財(cái)務(wù)部門，并公示員工工資計(jì)算公式。

4. 第3個(gè)工作日：財(cái)務(wù)部門核對并審查工資核算結(jié)果，如有需要，與人力資源部門進(jìn)行進(jìn)一步溝通和協(xié)商。

5. 第4個(gè)工作日：財(cái)務(wù)部門與人力資源部門對工資核算結(jié)果進(jìn)行最終確認(rèn)，并執(zhí)行工資發(fā)放。

四、注意事項(xiàng)

1. 員工在每月底之前務(wù)必保持通訊暢通，及時(shí)向所在部門提供加班、出差、請假等相關(guān)信息，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2. 如有任何工資核算問題，請及時(shí)與人力資源部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，進(jìn)行進(jìn)一步溝通和解決。

3. 工資核算制度調(diào)整期間，我們需要每位員工的支持和理解。如有不適應(yīng)的地方，請積極提出意見和建議，以幫助我們更好地完善工資核算制度。

感謝各位員工長期以來對公司的支持和貢獻(xiàn)！相信通過我們的共同努力，新調(diào)整優(yōu)化后的工資核算制度一定能更好地服務(wù)于公司和員工的發(fā)展。公司將一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及員工福利體系，與每位員工共同成長和進(jìn)步。

特此通知！

公司人力資源部 日期：xxxx年x月x日

通知領(lǐng)工資 篇8

公司今天通知我被辭退了，主要原因是因?yàn)樵谏习鄷r(shí)間玩游戲，我知道是我做的不對，可我的工作是網(wǎng)絡(luò)管理，平時(shí)本就沒什么事，只是有事時(shí)才去解決，而且老板說多次看我玩，但以前從沒有什么警告之類的。這最后一次和我談話就是讓我離職，而且是三天之內(nèi)，我想問一下懂得法律的朋友，玩游戲算不算是辭退員工的理由呢？還有新的.勞動法里面有沒有講如果是我這種情況沒有提前30天通知而獲得一個(gè)月的工資賠償呢？公司答應(yīng)從上次結(jié)工資到現(xiàn)在的工資發(fā)給我，再給我一個(gè)月的甲方終止合同的賠償，我還應(yīng)該爭取這沒有提前30天通知的賠償嗎？

通知領(lǐng)工資 篇9

：萌萌的小嬰兒令人心都化開了，作者把對侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中，令人感動，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個(gè)。我也升級當(dāng)舅舅了，他十分調(diào)皮、可愛，一個(gè)“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調(diào)皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個(gè)月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個(gè)小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書上下擺動著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會搶鏡。

(二)

拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個(gè)下午，我正坐在沙發(fā)上看書，這個(gè)小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳?？吹剿@樣的開心，我也高興起來?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個(gè)淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個(gè)小胖墩兒又不忍心地說他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個(gè)貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說：“你們在吃什么呀，我也嘗嘗?！比纸辛艘宦?，姐姐把幾粒米給他吃，只見他吃得津津有味，好像在說：“居然有這么好吃的東西，我還要?！彼牧伺慕憬?，姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了，這個(gè)小淘氣。一歲還沒到就要吃飯，真是趕時(shí)髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛吧，他給這個(gè)家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個(gè)事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號：小桔燈作文

本文為原創(chuàng)文章，版權(quán)歸作者所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載!——

通知領(lǐng)工資 篇10

領(lǐng)取工資條通知

隨著十二月的腳步漸行漸遠(yuǎn)，新的一年即將來臨。這是一個(gè)值得期待的日子，不僅因?yàn)樾碌囊荒隇槲覀儙砹诵碌臋C(jī)會和希望，也因?yàn)檫@是我們領(lǐng)取工資條的時(shí)刻。工資條是每個(gè)員工都期待收到的重要文件，它不僅代表著我們的努力和工作成果，更是我們生活的一種保障。

當(dāng)你收到領(lǐng)取工資條的通知的時(shí)候，你會感受到內(nèi)心涌動的喜悅和期待。因?yàn)樵谶^去的一個(gè)月中，我們付出了汗水和努力，用心完成了自己的工作任務(wù)。這份工資條將體現(xiàn)出我們的付出和努力，并且成為我們下一個(gè)月生活的基石。

領(lǐng)取工資條的過程，也是一個(gè)讓人期待的儀式。當(dāng)我們來到人力資源部門，手里握著工資條通知函，內(nèi)心不禁充滿了各種猜測和期待。工資條通知函上的封條，仿佛是連接著我們和工資之間的一道紐帶，它承載著我們對辛勤勞動的獎勵(lì)和回報(bào)。

開啟工資條通知函后，我們會看到一張?jiān)敿?xì)、具體且生動的工資條。這是一張記錄我們努力和成績的表格，它展示著我們在過去一個(gè)月中工作的種種細(xì)節(jié)和結(jié)果。從工資條上我們可以清晰地看到自己的基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入，以及各種扣款項(xiàng)目。這些數(shù)字和數(shù)據(jù)，不僅是對我們工作表現(xiàn)的評估，更是對我們努力的認(rèn)可和鼓勵(lì)。

此時(shí)，我們或許會發(fā)現(xiàn)一些意外之喜。也許是我們在過去一個(gè)月中表現(xiàn)出色，得到了額外的獎金或升職加薪；也或許是我們意外獲得了撫養(yǎng)和困難補(bǔ)助，這些收入將為我們的生活帶來一絲絲的溫暖和舒適。這種意外之喜讓我們更加堅(jiān)定了對工作的熱愛和投入，也讓我們更加珍惜我們所擁有的一切。

當(dāng)我們詳細(xì)閱讀工資條的時(shí)候，我們也會看到一些提醒和警示。也許我們需要調(diào)整一下個(gè)人所得稅的繳納方式，或者注意一下社保費(fèi)用的變動。這些提醒和警示讓我們更加關(guān)注個(gè)人資金管理和財(cái)務(wù)規(guī)劃，也讓我們更加懂得如何合理安排我們的收入和支出。

領(lǐng)取工資條不僅僅是一種賬單的交付，更是一個(gè)反思和規(guī)劃的過程。當(dāng)我們翻開這張工資條，我們會不禁思考，我們在過去一個(gè)月中做得好嗎？我們有哪些地方需要改進(jìn)和提升？我們在下一個(gè)月中如何更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力？這些問題都會在我們領(lǐng)取工資條的時(shí)候涌上心頭。

領(lǐng)取工資條的時(shí)刻，不僅是一個(gè)儀式，也是一種責(zé)任的體現(xiàn)。工資條是我們獲得報(bào)酬的憑證，它鼓舞著我們堅(jiān)定地繼續(xù)前行，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時(shí)，我們也要認(rèn)識到，我們的工資來自于公司和組織的付出，它是他們對我們工作的認(rèn)可和回報(bào)。因此，我們要將領(lǐng)取工資條看作是一種責(zé)任的承擔(dān)，我們要不斷努力，為公司和組織創(chuàng)造更多的價(jià)值和利益。

領(lǐng)取工資條通知的到來，是一個(gè)充滿希望和激勵(lì)的時(shí)刻。它不僅代表著我們的努力和工作成果，更是對我們工作的回報(bào)和認(rèn)可。讓我們懷著感恩和歡愉的心情，迎接每一封領(lǐng)取工資條的通知，因?yàn)樗休d著我們對生活的期望和向往。讓我們珍惜每一份勞動所得，用心發(fā)展自身，為未來創(chuàng)造更美好的生活。

在新的一年里，讓我們懷揣著領(lǐng)取工資條的喜悅和憧憬，堅(jiān)定地走好每一步，不斷追求自我進(jìn)步和成長，讓我們的工資條成為我們幸福人生的見證。（1043字）

通知領(lǐng)工資范文8篇

幼兒教師教育網(wǎng)的編輯今天要為大家介紹一篇有關(guān)“通知領(lǐng)工資”的文章。我們在日常的生活中常常會接觸到公告和通知這種文體。這些公告與通知能夠確切地讓相關(guān)人員在工作與行動中互相配合、協(xié)調(diào)，大有裨益。本文旨在向大家提供相關(guān)參考資料，歡迎閱讀！

通知領(lǐng)工資 篇1

關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知(渝勞社辦發(fā)

[2006]249號) 2008-11-01 13:59:41 中國養(yǎng)老金網(wǎng)

重慶市勞動和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā) 勞動和社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知

渝勞社辦發(fā)[2006]249號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市就業(yè)局、市社會保險(xiǎn)局、市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心、市工傷保險(xiǎn)管理中心、市勞動監(jiān)督總隊(duì)：

現(xiàn)將勞動和社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合工作實(shí)際，遵照執(zhí)行》。

重慶市勞動和社會保障局 二〇〇六年十二月三十一日

勞動和社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知

勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號

各省、自治區(qū)、直轄市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)社會保險(xiǎn)基金管理中心：

近年來，在勞動保障行政部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》(勞動保障部第第16號)和相關(guān)政策規(guī)定，努力做好社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳申報(bào)審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進(jìn)了社會保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國所有制結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當(dāng)前一些地區(qū)在社會保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核的整體效應(yīng)。為做好新形勢下社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)

1990年，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局令第l號)，之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計(jì)局在勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中對勞動報(bào)酬指標(biāo)亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。幾是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全’部職工的勞動報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動報(bào)酬；外籍及港澳臺方人員勞動報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報(bào)酬。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

三、關(guān)于計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)： 1.計(jì)時(shí)工資,包括：

(1)對已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；(2)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；

(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或‘計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

(4)實(shí)行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；(5)職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

(6)機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。

2.計(jì)件工資，包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。3.獎金，包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎金；

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機(jī)關(guān)工人的獎金、體育運(yùn)動員的平時(shí)訓(xùn)練獎；

(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

4.津貼，包括：

(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計(jì)崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動員成績津貼、運(yùn)動員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。

機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門力、案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。

(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

(3)技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和

乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)書報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。

5.補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。

6.加班加點(diǎn)工資；

7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。8.特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：

(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”；

(2)住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕；

(3)單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋

及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕；(4)單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)(不合因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)(不包括工作服)等各種費(fèi)用〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002]20號)〕；

(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(9)商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定所得，其余部分歸已。對這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)(一定)費(fèi)用支出后計(jì)算〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計(jì)問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)]，(10)使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰發(fā)工資誰計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字(2004〕48號)]；

(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配行式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。

四、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。(二)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。

(三)勞動保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。

(五)支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

(六)出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。

(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(十四)調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。

(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關(guān)于統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)問題

(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％一300％的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。特殊情況下個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕ll6號)的有關(guān)規(guī)定核定。以個(gè)人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)的有關(guān)規(guī)定核定。

(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。目前，一些地方為整合經(jīng)辦資源，實(shí)行社會保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險(xiǎn)種單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好申報(bào)審核和日?；斯ぷ鳎S護(hù)廣大參保人員的合法權(quán)益，確保社會保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。

二〇〇六年十一月十五日

通知領(lǐng)工資 篇2

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

通知領(lǐng)工資 篇3

工資總額預(yù)算評價(jià)報(bào)告

按照*****要求，公司組織人力資源、財(cái)務(wù)等部門認(rèn)真開展了20xx年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算評價(jià)工作，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、積極推行工資總額預(yù)算管理

20xx年起，開始工資總額預(yù)算試點(diǎn)，按照上級要求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制預(yù)算，上報(bào)集團(tuán)審批，并嚴(yán)格執(zhí)行。健全績效考核和薪酬分配制度，建立工資與效益聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)成本控制和工資調(diào)控，調(diào)整內(nèi)部收入分配水平，建立健全工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。

二、20xx工資總額預(yù)算執(zhí)行情況

20xx年，營業(yè)收入、利潤總額、人工成本利潤率、人事費(fèi)用率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均完成預(yù)算目標(biāo)；職工人數(shù)、工資總額均控制在預(yù)算目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了工資與效益同步增長。

三、工資總額預(yù)算清算自我評價(jià)

工資總額預(yù)算編制符合國家和集團(tuán)指導(dǎo)原則和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際，工資總額發(fā)放符合集團(tuán)公司預(yù)算批復(fù)，企業(yè)內(nèi)部績效和薪酬制度完善并有效運(yùn)行，內(nèi)部收入分配較為合理。工資總額預(yù)算執(zhí)行情況總體上符合工資增長效益導(dǎo)向的原則、職工工資水平與企業(yè)競爭力和人工成本相適應(yīng)的原則、企業(yè)能嚴(yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算方案，建立了工資和效益聯(lián)動機(jī)制和工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。

四、存在問題

20xx年?duì)I業(yè)收入億元，比20xx年億元增長48%，利潤1236萬元，比20xx年1016萬元增長21%，同時(shí)職工收入也實(shí)現(xiàn)了同幅度增長，但和當(dāng)?shù)芈毠と司べY水平仍有較大差距，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，招工困難，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展和競爭力的提升。

*******公司

**年**月**日

通知領(lǐng)工資 篇4

近日，隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。

根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅(jiān)勇介紹，義烏的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之提高。去年的失業(yè)保險(xiǎn)金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅(jiān)勇表示，只有滿足以下條件的`人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

同時(shí)他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個(gè)月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限：

(一)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

(二)繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

(三)繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，余數(shù)超過四個(gè)月不滿八個(gè)月的，按照八個(gè)月計(jì)算，但享受待遇期限最長不超過二十四個(gè)月。

通知領(lǐng)工資 篇5

全體工作人員：

根據(jù)20xx年1月13日上海發(fā)布的8條防控措施，為確保大家的健康和安全，經(jīng)公司決定，整體安排如下：

1月26日至2月5日為居家辦公室就按；2月6日至2月18日為春節(jié)假期；暫定2月19日返滬正常上班，可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況，適當(dāng)做出調(diào)整，并另行通知。居家辦公期間請保持通訊順暢便于聯(lián)系。

請大家做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)，盡量避免去人流密集的公眾場所，避免交叉感染。

以上安排會根據(jù)疫情變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知。

xx有限公司

20xx年x月xx日

通知領(lǐng)工資 篇6

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的.態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

通知領(lǐng)工資 篇7

湖南省人民政府辦公廳關(guān)于解決民辦教師問題的通知

（湘政辦發(fā)〔１９９７〕５１號 １９９７年１１月７日）

各行政公署，自治州、市人民政府，省直有關(guān)單位：

民辦教師是整個(gè)中小學(xué)教師隊(duì)伍的重要組成部分。長期以來，廣大民辦教師為我省農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)黨中央、國務(wù)院提出的“爭取到本世紀(jì)末基本解決民辦教師問題”的目標(biāo)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于解決民辦教師問題的通知》（國辦發(fā)〔１９９７〕３２號）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、切實(shí)制訂好統(tǒng)籌解決民辦教師問題的實(shí)施計(jì)劃，并實(shí)行地方責(zé)任制。各級政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照省的總體要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，切實(shí)制訂好本地區(qū)統(tǒng)籌解決民辦教師問題的具體實(shí)施計(jì)劃。各地、州、市要將１９９８－１９９９年民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的具體實(shí)施計(jì)劃于今年１２月中旬前報(bào)送省人民政府辦公廳并抄送省教委、省計(jì)委和省人事廳。

二、解決民辦教師問題的工作要在加強(qiáng)管理、提高素質(zhì)、改善待遇的同時(shí)，全面貫徹國務(wù)院提出的“關(guān)、轉(zhuǎn)、招、辭、退”的方針，分區(qū)規(guī)劃，分步實(shí)施，逐年減少民辦教師數(shù)量，全省力爭到１９９９年基本解決民辦教師問題。株洲、長沙市１９９７年已完成民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的任務(wù)，其它經(jīng)濟(jì)條件好的地市，應(yīng)力爭１９９８年完成民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的任務(wù)。

三、各地（州、市）、縣（市、區(qū)）不得以任何形式、任何理由新增民辦教師。

四、從今年至１９９９年，省每年安排２．３－２．５萬人左右專項(xiàng)指標(biāo)，各地州市也要盡可能安排部分配套指標(biāo)。在民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的過程中，各地州市要根據(jù)本地區(qū)和民辦教師的實(shí)際情況，對長期從事民辦教師工作，在邊遠(yuǎn)山區(qū)、貧困地方任教多年，擔(dān)任學(xué)校教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)工作，以及教學(xué)成績突出的優(yōu)秀民辦教師要優(yōu)先轉(zhuǎn)為公辦教師。我省從今年起原則上實(shí)行民辦教師直接轉(zhuǎn)為公辦教師，中等師范學(xué)校不再招收民辦教師班。

五、各地（州、市）、縣（市、區(qū)）要按照國家教委、國家計(jì)委、人事部、財(cái)政部教人〔１９９２〕４１號文件精神，建立民辦教師保險(xiǎn)福利基金，改進(jìn)民辦教師離崗?fù)损B(yǎng)辦法，使年老病殘民辦教師的生活得到保障。有條件的地區(qū)，對離崗?fù)损B(yǎng)的民辦教師可參照公辦教師退休的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、要采取有效措施落實(shí)《教師法》中民辦教師與公辦教師同工同酬的規(guī)定。進(jìn)一步貫徹國家教委、國家計(jì)委、人事部、財(cái)政部教人〔１９９２〕４１號文件精神，在調(diào)整公辦教師工資時(shí)，相應(yīng)增加民辦教師工資。要按照有關(guān)政策，逐步提高民辦教師的工資待遇。農(nóng)村教育費(fèi)附加應(yīng)首先保證支付民辦教師統(tǒng)籌工資。

七、為確保民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師后安心本職工作，各地、州、市要加強(qiáng)管理，采取積極有效措施，使他們穩(wěn)定在急需的教學(xué)工作崗位上，為農(nóng)村教育事業(yè)繼續(xù)作出貢獻(xiàn)。

八、各地區(qū)行署和州市政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，教育、人事、計(jì)劃、財(cái)政、公安等部門要分工協(xié)作，密切配合，互相支持，做好解決民辦教師問題的實(shí)施工作。各有關(guān)部門要把統(tǒng)籌解決民辦教師問題納入本部門的工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，認(rèn)真安排，切實(shí)防止工作中的不正之風(fēng)，決不允許在辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的手續(xù)過程中亂收費(fèi)，確保全省“在１９９９年基本解決民辦教師問題”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

發(fā)布部門：湖南省政府 發(fā)布日期：1997年11月07日 實(shí)施日期：1997年11月07日(地方法規(guī))

通知領(lǐng)工資 篇8

各地級以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)的規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從20xx年5月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見附件。各地級以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。

二、各地級以上市政府應(yīng)在本通知下發(fā)之日起7日內(nèi)，向社會公布本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、各地要加大對提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

附件：廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

廣東省人民政府

20xx年2月15日

2025聚會收費(fèi)通知(通用十一篇)

在現(xiàn)在的社會生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知大多屬于知照性的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于同學(xué)聚會收費(fèi)通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聚會收費(fèi)通知 篇1

各位兄弟、各位姐妹、各位兄弟姐妹：

光陰似箭，時(shí)光如梭！7年前，來自五湖四海的我們相聚在了一起。短短兩年的相處，我們朝氣蓬勃，我們意氣風(fēng)發(fā)，我們開拓進(jìn)取，我們攜手并進(jìn)，終于東一下西一下的走過人生中最燦爛，最充實(shí)，最xxx，最愛吃米粉的日子；我們手挽手，肩并肩，在彼此真誠的祝福中，稀里糊涂的去了不同的地方追求自己未完成的不曉得現(xiàn)在有沒有完成的夢想，談，談，談，談東談西；下面談一談此次同學(xué)會的`具體安排：

一、 宗旨和目的：

難得的緣分成就了我們難得的友誼，難忘的聚會更會成為我們難忘的回憶。本次聚會的所有活動都以“增強(qiáng)友誼，加深交流；只喝對，不喝醉，只喝好，不喝倒”為宗旨；增進(jìn)彼此了解，讓友誼更加深厚、更長久；完善聯(lián)絡(luò)方式，建立聯(lián)絡(luò)體系為目的。

二、 聚會時(shí)間：

20xx年10月2號(農(nóng)歷八月二十五，星期六)

三、 聚會地點(diǎn)：

四、 同學(xué)會資金：

1、遵循“AA制”和“多退少補(bǔ)” 原則；

2、用途：制作同學(xué)通訊錄、合影、紀(jì)念品、會餐(2餐)、K歌等；

3、標(biāo)準(zhǔn)：暫定120元/人(可帶家屬)。

五、 活動具體方案及過程：

(1)、早上9：00——10：30，綿陽一中門口集合；

安排：再次回歸母校，參觀一中新建設(shè)；記錄電話號碼，制作通訊錄；合影。

(2)、10：30——17：00，乘車到南湖公園。喝茶，棋牌，燒烤，合影。(望有車的同學(xué)加好油，有相機(jī)的同學(xué)充好電。

xxx

xx年xx月xx日

聚會收費(fèi)通知 篇2

各位兄弟、各位姐妹、各位兄弟姐妹：

光陰似箭，時(shí)光如梭!7年前，來自五湖四海的我們相聚在了一起。短短兩年的相處，我們朝氣蓬勃，我們意氣風(fēng)發(fā)，我們開拓進(jìn)取，我們攜手并進(jìn)，終于東一下西一下的走過人生中最燦爛，最充實(shí)，最xxx，最愛吃米粉的日子;我們手挽手，肩并肩，在彼此真誠的祝福中，稀里糊涂的'去了不同的地方追求自己未完成的不曉得現(xiàn)在有沒有完成的夢想，談，談，談，談東談西;下面談一談此次同學(xué)會的具體安排：

一、 宗旨和目的：

難得的緣分成就了我們難得的友誼，難忘的聚會更會成為我們難忘的回憶。本次聚會的所有活動都以“增強(qiáng)友誼，加深交流;只喝對，不喝醉，只喝好，不喝倒”為宗旨;增進(jìn)彼此了解，讓友誼更加深厚、更長久;完善聯(lián)絡(luò)方式，建立聯(lián)絡(luò)體系為目的。

二、 聚會時(shí)間：

20xx年10月2號(農(nóng)歷八月二十五，星期六)

三、 聚會地點(diǎn)：

四、 同學(xué)會資金：

1、遵循“AA制”和“多退少補(bǔ)” 原則;

2、用途：制作同學(xué)通訊錄、合影、紀(jì)念品、會餐(2餐)、K歌等;

3、標(biāo)準(zhǔn)：暫定120元/人(可帶家屬)。

五、 活動具體方案及過程：

(1)、早上9：00——10：30，綿陽一中門口集合;

安排：再次回歸母校，參觀一中新建設(shè);記錄電話號碼，制作通訊錄;合影。

(2)、10：30——17：00，乘車到南湖公園。喝茶，棋牌，燒烤，合影。(望有車的同學(xué)加好油，有相機(jī)的同學(xué)充好電。

通知人：

日期：

聚會收費(fèi)通知 篇3

親愛的同學(xué)們：

歲月匆匆，往昔的校園生活總是令人懷念。為了讓大家能夠再次相聚，聯(lián)絡(luò)感情，我們計(jì)劃組織一次同學(xué)聚會。

聚會相關(guān)信息如下：

時(shí)間：20xx年xx月xx日

地點(diǎn)：

關(guān)于聚會的費(fèi)用，我們經(jīng)過仔細(xì)預(yù)算，決定向每位同學(xué)收取xxx元。

這其中，餐飲費(fèi)用是支出的重要部分。我們計(jì)劃提供豐盛的菜肴，包括大家記憶中的特色美食，餐飲費(fèi)用預(yù)計(jì)占總收費(fèi)的xx% 左右。同時(shí)，為了營造良好的聚會氛圍，場地的布置也很關(guān)鍵，場地布置和場地租賃的費(fèi)用大概占總費(fèi)用的xx%。

為了給大家留下美好的回憶，我們還安排了一些特色活動，如制作帶有班級元素的紀(jì)念相冊，這些活動的開展以及相關(guān)材料的購買大約需要總費(fèi)用的xx%。剩下的`部分則用于其他可能的雜項(xiàng)支出，如臨時(shí)增加的小道具等。

我們會對所有的收支進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保每一分錢都用得合理、透明。同學(xué)們可以放心繳費(fèi)。

繳費(fèi)方式如下：

可以通過微信支付，請?zhí)砑觴x為好友后轉(zhuǎn)賬，并注明自己的姓名；也可以通過支付寶轉(zhuǎn)賬，支付寶賬號為xx，同樣要備注姓名。

繳費(fèi)截止日期為20xx年xx月xx日。希望同學(xué)們能夠珍惜這次難得的相聚機(jī)會，盡快繳費(fèi)確認(rèn)參加。讓我們共同期待一場充滿歡笑與回憶的同學(xué)聚會！

xx

20xx年xx月xx日

聚會收費(fèi)通知 篇4

英俊帥氣男同學(xué)們及溫柔漂亮的女同學(xué)們：

大家好!

執(zhí)筆之前，我心緒蕩漾良久在醞釀著如何把我最思念的情感讓你聽到！時(shí)值初春，暖陽下綿綿十里都是我對老同學(xué)的思念。風(fēng)吹越大，越是久遠(yuǎn)。

二十年前，我們相識于緣，是命運(yùn)把我們交織在一起。我們曾攜手并進(jìn)，走過人生中最燦爛最充實(shí)的'日子；

又是命運(yùn)的一個(gè)不經(jīng)意，我們輾轉(zhuǎn)天涯海角從此不見了影蹤?？墒前。甑碾x別，二十年的情牽啊！親愛的老同學(xué)，縱使青春歲月打馬而過，可我還是遺落了滿地的記憶，在母校，在夢開始的地方。

為此，我們特成立聚會籌委會專門負(fù)責(zé)此事，并于20xx年4月15日在合肥天鵝湖大酒店舉行畢業(yè)二十年回顧儀式特邀請老同學(xué)屆時(shí)參加并發(fā)表感慨！這是一場青春的旅行，沒有別人，都是曾經(jīng)青春里的“自己”。

20xx年4月15日我在天鵝湖畔等你！

附件：

1、本著AA制的原則。

2、公平、公正、公開；財(cái)務(wù)透明；

聚會收費(fèi)通知 篇5

親愛的同學(xué)：

你好!

時(shí)光飛逝，歲月如歌，我們高中畢業(yè)走上社會已經(jīng)30多年了!

輕輕打開那張已經(jīng)泛黃的高中畢業(yè)合影，喚起了塵封我們心里30年前的那段美好記憶;久久凝視照片中每個(gè)熟悉而稚嫩的面孔，仿佛找回孩提時(shí)代學(xué)習(xí)和嬉戲的蹤影;細(xì)細(xì)品味珍藏了30年的同窗舊事，激起了我們30年的悠悠思念和綿綿牽掛的情懷……

30年前的青春少年，如今已為人父;30年前的窈窕淑女，已過不惑之年;

30年的日日月月啊，我們拼搏進(jìn)取;30年的風(fēng)風(fēng)雨雨啊，我們歷經(jīng)磨練;

30年，我們分別得太久太久; 30年,我們承載得太多太多……

我們有人世間萬種的真情需要傾訴;我們有太多美麗的故事需要交流;我們有漫漫長路的酸甜苦辣需要相互分享，......同學(xué)們,敞開彼此的心扉,暢想美好的明天,讓我們手拉手,肩并肩,再一起展翅飛翔!

30年來我們親手釀就的陳年美酒，今天終于可以一起打開品嘗;30年來我們辛勤耕耘的人生作品,今天可以在一起鑒賞和品評!

一杯清茶，凝聚著我們沉淀了30年的那份天真純潔的本色;一盞美酒，飽蘸著積蓄了30年的舔犢深情和感恩之心!

無論你是飛黃騰達(dá)，還是仍在風(fēng)中搖曳;

無論你是咫尺天涯，還是躲在天涯海角;

同窗數(shù)載，溫馨如作，依然常駐心頭;

青春歲月，依稀如夢，但愿長億你我。

為此，我們約你，約你到往事里走走，聽聽久違的聲音，看看熟悉的面孔，說說離別的思緒。

這一天，讓我們等待的太長太長; 這一天，我們已經(jīng)期待了很久很久!

【相關(guān)閱讀：畢業(yè)三十年同學(xué)聚會感言】

親愛的老師、同學(xué)們：

今天，真的好高興，好激動！在這夏花燦爛的季節(jié)里，我們相約來到了美麗的xx，分別了三十年和同學(xué)們又團(tuán)聚了。

時(shí)間過得真快，三十年過去了，彈指一揮間。當(dāng)年我們走出xx四中校門的時(shí)候，還是風(fēng)華正茂青春正年少。這些年來，為了工作，為了家庭，為了孩子，我們一直在奮斗，如今，當(dāng)我們擁有了這一切，歲月卻讓我們的青春慢慢變老了。

這些年來，我一直在想念大家，一直在想辦法尋找各種渠道與同學(xué)們?nèi)〉寐?lián)系。閑時(shí)在家，我會拿出與同學(xué)們的畢業(yè)合影照，端詳每一張熟悉的面孔，回憶那一段快樂的學(xué)生時(shí)光，心里總有一種思念揮之不去，總有一種情感牽掛在心頭，我常常在想：不知道我的同學(xué)們現(xiàn)在過得怎么樣？我那同桌的你是否依然美麗漂亮？

去年底，我在游覽xx市政府的門戶網(wǎng)時(shí)，偶然找到并聯(lián)系上了朱方紅同學(xué)。去年的11月和今年的`“三八”婦女節(jié)，我先后兩次來到xx，見到了部分同學(xué)。雖然已時(shí)隔三十年，可大家聚在一起，校園里的故事依然記憶猶新。同學(xué)們的感情依然很純真，兩次xx之行讓我感慨萬千，流連忘返。

今天，三十年同學(xué)聚會，我有幸又和其他分別已久的同學(xué)們見面了，他鄉(xiāng)遇故知，真是喜在心頭，情不自禁。人世間最寶貴的不是金銀財(cái)富，而是純潔的友誼愛情。因此我認(rèn)為同學(xué)的聚會并不是一次簡單的見面，而是一次情感的交流，一次心靈的碰撞，一次友誼的延續(xù)。不管你來自繁華的大都市還是來自偏僻的鄉(xiāng)村，不管你地位有多高，不管你多么的富有，我們中間沒有老板富婆，沒有達(dá)官貴人，我們還是當(dāng)年的同窗摯友。我們從四面八方趕來xx，尋找的是三十年前同學(xué)們的那份純真，追尋的是那揮之不去的火熱青春。恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂也許已成為一種記憶，但是這道人生風(fēng)景應(yīng)該永遠(yuǎn)定格在我們每個(gè)同學(xué)的心中。

今天，同學(xué)們都擁有了自已的事業(yè)和家庭，功已成名已就，由于大家生活在不同的地方，相見時(shí)難別亦難，這種集體團(tuán)聚的機(jī)會也許不會太多，但不管走到哪里，希望同學(xué)們能夠勤聯(lián)系、常溝通、多互動。把自已成功的喜悅和快樂與大家分享。也借此機(jī)會，我代表在外地工作的同學(xué)向組織這次聚會付出辛勤勞動的所有同學(xué)表示衷心的感謝，感謝你們?yōu)榇蠹掖罱诉@個(gè)團(tuán)聚交流的平臺，感謝你們對外地同學(xué)的熱情接待。同時(shí)，我還要感謝xx四中母校，我的各位老師，是你們精心培養(yǎng)和教導(dǎo)，使我才擁有了今天美麗的人生。

親愛的老師，同學(xué)們：明天你是否還會想起我們美麗的校園，你是否依然還記得同窗的你我，雖然我們相距遙遠(yuǎn)，但我們的心卻緊密相連，我們今天的聚會并不是一個(gè)句號，遠(yuǎn)方的我們會常回家看看。在此，我衷心的祝愿老師和同學(xué)們身體健康、家庭幸福、萬事如意！愿我們的友誼地久天長！

謝謝大家！

聚會收費(fèi)通知 篇6

尊敬的各位老師、同學(xué)們：

你們好！

光陰荏苒，歲月如梭，逝者如斯夫。轉(zhuǎn)眼間，我們畢業(yè)已xx年。xx年滄海桑田世事變遷，xx年人在旅途風(fēng)雨兼程，xx年桃花匆匆花開花落……xx年間，我們每個(gè)人所走的路不盡相同，或春風(fēng)得意，或平平淡淡，或艱辛坎坷……但是，無論人生如何浮沉，無論貧富貴賤如何，也無論世事如何變遷，我們都沒有忘記同學(xué)間的真摯友情，多少次夢里相聚，多少次心馳神往。

xx年后的今天，我們已不再是豆蔻年華，不再青春年少。xx年的風(fēng)霜雪雨，我們體味了人生的酸、甜、苦、辣，在經(jīng)歷世事的浮浮沉沉之后，才發(fā)覺：最難以忘懷和割舍不掉的依舊是那份同學(xué)情，這份情誼如同一壇老酒，越久就越香越濃，悠遠(yuǎn)而回味無窮；過去發(fā)生的故事，沉淀xx年，依然讓人感動，需要我們用一生去回憶、去收藏。

人生沉浮xx載，同學(xué)情義始最真；錢多錢少有煩惱，官大官小沒完了。來吧！讓我們暫時(shí)拋開繁忙的事務(wù)，掙脫身邊的煩惱，遠(yuǎn)離塵世的喧囂，相聚豐礦，共飲這壇收藏了xx年的美酒，忘卻憂慮讓心棲息；來吧！讓我們一起重溫青春的夢想，回歸天真爛漫的童心，激發(fā)我們奮發(fā)向上的熱情和活力，找回我們漸行漸遠(yuǎn)的`青春；來吧！xx年滄海桑田，別因您的缺席而使聚會失色！讓我們重溫過去美好的記憶！讓我們重溫過去美好的時(shí)光！展望精彩的明天！

我們真誠邀請各位老師、同學(xué)暫時(shí)拋開塵世的喧囂，掙脫身邊的煩惱，盡情享受老同事、老同學(xué)相聚的溫馨——讓心棲息，忘卻憂慮；說說真話，談?wù)動亚?；回首往事，暢想未來；交流感悟，相互鼓舞。老同學(xué)啊，我們已經(jīng)久違，都已疲憊；拋開煩惱、讓心沉醉……等您歸來，我們將歡聚一堂！同學(xué)們盼望著與您相聚！

相聚xx年，我們共期盼！

xx級同學(xué)聚會籌委會

20xx-xx-xx

聚會收費(fèi)通知 篇7

親愛的同學(xué)：

同窗數(shù)載，溫馨如昨，依然常駐心頭！

青春歲月，依稀如夢，但愿常憶你我！

xx年，我們相聚相識于xx高中，雖有各自的夢想和憧憬，卻是同樣的熱血和激情。我們相知相識，雖不識人生真諦，卻共同經(jīng)歷了人生最純潔、最美好的三年時(shí)光。如今，友情已如綠水長流，浩然成湖。二十五年的分別，二十五年的牽念，給了我們相約再聚的足夠理由。

無論你是容顏已老，還是已然歪瓜裂棗；

無論你是飛黃騰達(dá)，還是仍在風(fēng)中搖曳；

無論你是咫尺天涯，還是躲在天涯海角；

只要不是臨盆在即，只要還能下地前行；

請來到這里，一起見證屬于我們的這一時(shí)刻，見證我們九一屆的光輝歲月。我們和你一樣，多少次夢里相聚，多少次心馳神往。為此，我們很想約你，約你到往事里走走，聽聽久違的聲音、看看久違的面孔、說說離別的思緒。就讓你我暫時(shí)拋卻塵世的喧囂，丟棄身邊的煩惱，走到一起來，盡情享受老同學(xué)相聚的溫馨——說說知心話，敘敘同學(xué)情！

來吧，親愛的同學(xué)！一雙雙一如當(dāng)年熱切又深情的眼睛在期盼，一顆顆一如當(dāng)年火熱又年輕的心靈在呼喚……

各位同學(xué)們，來吧，二十五年滄海桑田，別因你的缺席而使聚會失色！

期待所有九一屆的同學(xué)們看到這誠摯的`邀請函時(shí)，盡快的和我們聯(lián)系，請通過各種方式

聯(lián)系人：xx

時(shí)間：20xx年(具體待定)地點(diǎn)：x(具體待定)

參加人員：xx屆xx高中文理科所有人員均可參加，和班主任以及其他授課老師

主要活動：日程時(shí)間具體再議

籌備組成員：

xx屆xx高中同學(xué)聚會籌備委員會

請同學(xué)們把你們知道的所有xx屆同學(xué)的聯(lián)系電話寫上并相互轉(zhuǎn)告，如果有表示一定會去的同學(xué)，而且你可以幫忙的話，請將你的聯(lián)系方式聯(lián)系籌備組，以方便前期組織！謝謝！

xxx

xx年xx月xx日

聚會收費(fèi)通知 篇8

親愛的同學(xué)們：

大家好！

歲月如梭，往昔的校園時(shí)光仍歷歷在目。如今，為了讓大家能夠再次相聚，重拾那份純真的同學(xué)情誼，我們即將舉辦一場同學(xué)聚會。以下是關(guān)于聚會收費(fèi)的詳細(xì)通知：

一、聚會基本信息

聚會時(shí)間：20xx年xx月xx日，我們選擇這個(gè)時(shí)間是考慮到大多數(shù)同學(xué)都方便參加。

聚會地點(diǎn)：xx，這里交通便利，環(huán)境宜人，能夠?yàn)槲覀兊木蹠峁┝己玫沫h(huán)境。

聚會流程：聚會當(dāng)天上午開始簽到，之后是自由交流環(huán)節(jié)，大家可以暢談多年來的經(jīng)歷與變化；中午享用精心準(zhǔn)備的午餐；下午安排一些有趣的團(tuán)隊(duì)活動和游戲；晚上是晚宴，在輕松愉快的氛圍中結(jié)束美好的一天。

二、收費(fèi)明細(xì)

每人收取費(fèi)用xxx元。這一費(fèi)用涵蓋了聚會期間的多項(xiàng)開支：

餐飲：我們將為大家提供一日的餐食，包括午餐和晚餐。餐食將根據(jù)大家的口味精心安排，確保大家吃得滿意。

場地與設(shè)備：聚會場地的租賃費(fèi)用，以及場地內(nèi)的音響、燈光等設(shè)備的使用費(fèi)用。

其他雜費(fèi)：包括活動期間的'飲品、水果供應(yīng)，以及可能產(chǎn)生的一些雜項(xiàng)費(fèi)用。

三、繳費(fèi)方式與時(shí)間

繳費(fèi)方式：

可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式繳費(fèi)，開戶銀行：xx，賬號：xx，轉(zhuǎn)賬時(shí)請注明 “同學(xué)聚會 + 姓名”。

也可以直接聯(lián)系財(cái)務(wù)同學(xué)進(jìn)行現(xiàn)金繳費(fèi)，財(cái)務(wù)同學(xué)聯(lián)系方式：xx。

繳費(fèi)時(shí)間：請同學(xué)們務(wù)必在x日之前完成繳費(fèi)，以便我們順利籌備聚會相關(guān)事宜。

同學(xué)們，這次聚會是我們多年后的重逢，希望大家積極參與，共同度過一個(gè)難忘的時(shí)光。如果對收費(fèi)有任何疑問，請及時(shí)與我們聯(lián)系。

xx

20xx年xx月xx日

聚會收費(fèi)通知 篇9

光陰似箭，歲月如梭。20年前，我們在一中這個(gè)大家庭里相識，20年后，我們雖然分布在祖國各地，但同學(xué)的情誼絲毫沒變，兄弟姐妹的感情依然如故。為此，我們選定了今年，一中建校70周年，更是我們相識相知的20年之際舉辦大型聚會——“同學(xué)二十年——一中x級同學(xué)會”。

在20年之際舉辦如此大規(guī)模的同學(xué)聚會，困難很大，我們也感到壓力很大，這需要全體同學(xué)的積極參與和大力支持。本著好事辦好的原則，我們初步擬定了以下方案，現(xiàn)報(bào)給大家，請大家多提意見。

一、聚會的時(shí)間和地點(diǎn)：擬定于x年5月1日至2日，地點(diǎn)擬定在xx縣委黨校接待中心。

二、聚會內(nèi)容：

擬分兩個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：5月1日下午3：00開始報(bào)到，發(fā)放通訊錄;晚5：30舉行歡迎晚宴和同學(xué)聯(lián)歡會，約9：30結(jié)束，住宿地點(diǎn)：縣委黨校接待中心。

第二階段：5月2日上午8：30報(bào)到，發(fā)放通訊錄;9：30集合，回一中母校參觀，全體同學(xué)合影留念;11：00回黨校接待中心，請校領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)代表致辭; 11：30正式午宴;下午3：00結(jié)束，各位同學(xué)返回。

三、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：由各位同學(xué)自己選擇參加哪一階段的聚會，全程參加的每位200元，只參加第二階段的.每位100元。同時(shí)，歡迎各位同學(xué)贊助，贊助款項(xiàng)在支付會費(fèi)后將以“捐資助學(xué)”等愛心方式捐獻(xiàn)社會。

四、注意事項(xiàng)：

1、請全體同學(xué)在接到通知和登記表后，詳細(xì)填寫表格，附上照片，務(wù)必于2月底前寄送籌委會，以保證通訊錄的及時(shí)印刷和正式通知的送達(dá)。

2、因本次聚會人員眾多，又跨越了班級，肯定有不少同學(xué)我們無法直接送達(dá)本通知和登記表。請接到通知和登記表的同學(xué)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，廣泛聯(lián)系所有同學(xué)，爭取做到一個(gè)不漏。

籌委會聯(lián)絡(luò)人：

秦xx縣政協(xié)辦公室電話：

手機(jī)：電子信箱：

高xx縣文化市場管理辦公室電話：

手機(jī)：電子信箱：

聚會收費(fèi)通知 篇10

親愛的同學(xué)：

同窗數(shù)載，溫馨如昨，依然常駐心頭!

青春歲月，依稀如夢，但愿常憶你我!

xx年，我們相聚相識于xx高中，雖有各自的夢想和憧憬，卻是同樣的熱血和激情。我們相知相識，雖不識人生真諦，卻共同經(jīng)歷了人生最純潔、最美好的三年時(shí)光。如今，友情已如綠水長流，浩然成湖。二十五年的分別，二十五年的牽念，給了我們相約再聚的足夠理由。

無論你是容顏已老，還是已然歪瓜裂棗;

無論你是飛黃騰達(dá)，還是仍在風(fēng)中搖曳;

無論你是咫尺天涯，還是躲在天涯海角;

只要不是臨盆在即，只要還能下地前行;

請來到這里，一起見證屬于我們的這一時(shí)刻，見證我們九一屆的光輝歲月。我們和你一樣，多少次夢里相聚，多少次心馳神往。為此，我們很想約你，約你到往事里走走，聽聽久違的聲音、看看久違的面孔、說說離別的思緒。就讓你我暫時(shí)拋卻塵世的喧囂，丟棄身邊的煩惱，走到一起來，盡情享受老同學(xué)相聚的溫馨——說說知心話，敘敘同學(xué)情!

來吧，親愛的同學(xué)!一雙雙一如當(dāng)年熱切又深情的眼睛在期盼，一顆顆一如當(dāng)年火熱又年輕的心靈在呼喚……

各位同學(xué)們，來吧，二十五年滄海桑田，別因你的缺席而使聚會失色!

期待所有九一屆的同學(xué)們看到這誠摯的'邀請函時(shí)，盡快的和我們聯(lián)系，請通過各種方式

聯(lián)系人：xx

時(shí)間：20xx年(具體待定)地點(diǎn)：x(具體待定)

參加人員：xx屆xx高中文理科所有人員均可參加，和班主任以及其他授課老師

主要活動：日程時(shí)間具體再議

籌備組成員：

xx屆xx高中同學(xué)聚會籌備委員會

請同學(xué)們把你們知道的所有xx屆同學(xué)的聯(lián)系電話寫上并相互轉(zhuǎn)告，如果有表示一定會去的同學(xué)，而且你可以幫忙的話，請將你的聯(lián)系方式聯(lián)系籌備組，以方便前期組織!謝謝!

通知人：

日期：

聚會收費(fèi)通知 篇11

親愛的同學(xué)：

你好！時(shí)光荏苒，歲月如梭。一轉(zhuǎn)眼，我們走出母校的大門已有（難么多）年之久了，如果不去刻意計(jì)算，誰又會想到，居然已經(jīng)這么久了。一別（某某）載，同窗的好友身居何方工作事業(yè)是否繁忙

盡管畢業(yè)后，我們?yōu)槭聵I(yè)、為生活、為家庭、為孩子、仿佛漸漸淡出了同學(xué)的視窗……但同學(xué)的舊時(shí)同窗之情是不會淡忘的，我們總會在某一個(gè)時(shí)間，某一個(gè)地點(diǎn)，因某一件事想起我們中間的他和她、他們和她們……

親愛的同學(xué)，你是否時(shí)也常想起我們一起走過的那段青春歲月，也是否時(shí)常懷念同學(xué)間的那種純真情感來吧！讓我們在（若干）年后再次歡聚一堂。今秋九月，明媚的陽光，浪漫的'海灘，___年__月__日（星期__），我們在（該城市）母校等你……

報(bào)名時(shí)間：______

網(wǎng)上報(bào)名處：

王三一QQ：______、手機(jī)：______

張長QQ：______、手機(jī)：______

電話報(bào)名處：趙來（手機(jī)：______）

劉著（手機(jī)：______）

聚會細(xì)則：為了本次聚會順利進(jìn)行，特制定了聚會細(xì)則，請參加

聚會的同學(xué)共同遵守。

1、請?jiān)趫?bào)名截止日期前，把意向報(bào)給組委會同學(xué)。

2、為了我們能有一次滿意的同學(xué)聚會，請各位同學(xué)，發(fā)揚(yáng)人

傳人的戰(zhàn)術(shù)互相轉(zhuǎn)告并積極參加。

3、此次聚會采取的是關(guān)于同學(xué)聚會的通告制，會費(fèi)暫定為888元人。（聚會預(yù)

算明細(xì)，會在報(bào)名結(jié)束后在QQ群里公布；支出明細(xì)，會在聚會結(jié)束后QQ群里公布。）

4、來參加聚會的同學(xué)，如需要組委會協(xié)助購買返程汽車票、

火車票、飛機(jī)票的，請于該月7日前通知到組委會同學(xué)。網(wǎng)上聯(lián)系人：王三一QQ：、手機(jī)：

電話聯(lián)系人：紅塵：手機(jī)

白雪：手機(jī)

5、因報(bào)道當(dāng)天同學(xué)集中到達(dá)，組委會不安排接站。請同學(xué)們自行前往集合酒店，魚臺賓館（大街100號），電話：010————

6、往年該城市9月份氣溫在10—26度之間，早晚有些涼。白天能夠穿短袖，早晚要有薄外套。祝本次同學(xué)聚會圓滿成功！聚會組委會

__年__月__日