人事代理人員聘用合同

人事代理人員聘用合同(推薦八篇)。

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人事代理人員聘用合同【篇1】

人事代理人員聘用合同

一、甲方：

（以下簡稱“公司”）

二、乙方：

（以下簡稱“人事代理人員”或“代理人員”或“員工”）

鑒于：

1. 公司在企業(yè)發(fā)展過程中需借助人事代理人員的專業(yè)能力進行配合和協(xié)作；

2. 人事代理人員具備所需的專業(yè)素質和工作經(jīng)驗，能勝任相應職務，有意愿并同意根據(jù)約定條件為公司提供勞務；

3. 雙方本著互惠互利、平等互信、公平合法的原則達成協(xié)議，特簽訂此合同。

一、聘用規(guī)定：

1. 公司應保證人事代理人員的人身安全和勞動保護；

2. 人事代理人員應認真、規(guī)范、高效地完成聘用合同所規(guī)定的工作任務，并承擔由此產(chǎn)生的工作風險；

3. 聘用期限自合同生效之日開始至合同約定的期限屆滿時止。雙方如需變更聘用期限，則必須經(jīng)互相協(xié)商后，簽訂書面協(xié)議予以確認；

4. 人事代理人員在聘用期限屆滿前提出續(xù)聘書面意愿的，應在離職前兩個月向公司提出申請，公司應在同意的情況下安排面試。

二、聘用性質：

1. 公司聘用人事代理人員，以他為獨立的就業(yè)單位，不會擁有對其工作時間和工作場所的直接控制權和指揮權；

2. 人事代理人員已確認并同意，該聘用合同屬于勞務派遣合同，其聘用性質與正式員工的聘用性質不同；

3. 人事代理人員對其工作所接受的派遣公司承擔勞務派遣關系，派遣公司對其所派遣的人事代理人員實行全面的勞動保護制度，并承擔勞動爭議的全部責任。

三、工作內容：

1. 人事代理人員應根據(jù)公司的工作安排和要求，認真執(zhí)行工作任務，確保工作質量和效率；

2. 人事代理人員應維護公司的商業(yè)機密和技術秘密，不得擅自泄露公司機密信息；

3. 人事代理人員接受公司的安排，如工作需要，應配合公司進行出差、培訓等相關工作；

4. 人事代理人員應積極了解公司的業(yè)務知識，提高工作能力和素質，為公司的發(fā)展和成長做出貢獻。

四、工作時間與薪酬待遇：

1. 工作時間：人事代理人員的工作時間為每周40小時，具體工作時間由公司和人事代理人員商定；

2. 薪酬待遇：人事代理人員應按月獲得薪酬，具體薪酬待遇由公司和人事代理人員共同商定并在聘用合同中規(guī)定。

五、保險及福利待遇：

1. 公司為人事代理人員購買工傷保險和快遞配送保險，保險合同履行責任時，人事代理人員應及時報告事故，并協(xié)助公司進行理賠；

2. 人事代理人員享受公司的福利待遇，如節(jié)假日福利及年底獎金等，具體待遇由公司和人事代理人員協(xié)商決定。

六、保密條款

1. 人事代理人員必須嚴格遵守國家和公司的保密法規(guī)，對公司的所有機密信息和技術資料保守秘密，不得在未經(jīng)公司授權的情況下向外界透露；

2. 人事代理人員在聘用期內和聘用期間結束后，不得以任何方式對公司進行破壞、盜竊、泄密、侵吞等違法行為，如有違反行為，應承擔相應法律責任。

七、聘用合同終止：

1. 本合同屆滿自動終止，雙方未提出續(xù)聘意向的，應及時進行離職手續(xù)。

2. 本合同期間，人事代理人員存在以下情況之一的，公司有權單方面解除本合同：（1）偷盜公司資產(chǎn)或機密信息；（2）對公司信譽、利益造成嚴重損害；（3）違反合同規(guī)定，拒絕執(zhí)行合同任務。

八、爭議解決方式：

本合同中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商未果，應交由有關部門或仲裁機構處理。

雙方確認：本合同的正本為兩份，甲方和乙方各持一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方

簽字：____________________________

(蓋章)

乙方

簽字：____________________________

日期：___________________________

人事代理人員聘用合同【篇2】

人事代理人員聘用合同

甲方：（公司名稱）

乙方：（代理人姓名）

鑒于甲方因公司發(fā)展需要需聘用人事代理人員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵守以下條款：

第一條　聘用內容

甲方聘用乙方，作為公司人事代理人員，負責公司招聘、培訓、員工關系、薪資管理、社保管理等相關人事事宜。

第二條　聘用期限

本次聘用為固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。

第三條　薪酬待遇

（1）乙方的基本工資為：*元/月。

（2）乙方獲得的福利待遇包括：五險一金、帶薪年假、帶薪病假等。

（3）除本合同規(guī)定的待遇外，乙方在工作期間獲得的其他各種薪酬和獎金，均依照公司規(guī)定執(zhí)行。

第四條　工作及責任

（1）乙方應按照公司制定的工作紀律和要求，認真履行工作職責，做好相關人事管理事宜。

（2）乙方必須對所做過的每一個決策和行為負責，并能承受相應的后果。

第五條　保密義務

（1）乙方在工作期間知悉甲方公司的商業(yè)秘密，應積極保守，不得披露給任何外部單位或個人。

（2）乙方必須遵守公司相關保密制度，并承擔保密責任。

第六條　違約責任

（1）如乙方在工作期間違反了合同約定的任何一項條款，甲方有權要求乙方賠償因違約造成的全部經(jīng)濟損失，并有權解除本合同。

（2）如因甲方原因導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的責任。

第七條　其他事項

（1）本合同未盡事宜，雙方可另行約定。

（2）本合同自雙方簽字蓋章即生效。

第八條　爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。

甲　方：__________（蓋章）

法定代表人（簽字）：____________

乙　方：__________（蓋章）

代理人（簽字）：____________

日期：20**年*月*日

人事代理人員聘用合同【篇3】

人事代理人員聘用合同

甲方：（雇主單位）

名稱：XXX公司

地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX

乙方：（雇員代理人）

名稱：XXX人力資源有限公司

地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)及雙方自愿，在平等協(xié)商的基礎上，經(jīng)簽署（雇主單位）與（雇員代理人）合同，就委托（雇員代理人）作為（雇主單位）人力資源管理的中介服務商，在（雇主單位）招聘、導入、培養(yǎng)等方面提供相應的服務所達成的協(xié)議如下：

第一條　任務內容

（雇主單位）委托（雇員代理人）對招聘、人事代理、培訓等進行必要的中介服務工作。具體職責如下：

1、介紹、篩選和推薦適合職位需求的人員，并出具相應的人才評估報告；

2、完成面試安排、入職安排、試用期管理等事項；

3、對員工資格、歸檔、薪金、保險及福利等相應事項進行處理，處理財務、稅務等相關事宜；

4、對員工定期進行檔案查閱，完善人事制度、規(guī)章制度等管理工作；

5、對需要培訓的員工，提供相關的培訓服務，實現(xiàn)對員工的專業(yè)化培養(yǎng)。

第二條　任務期限

本合同規(guī)定的服務期限為（起始日期）至（結束日期），期間可按照需要進行續(xù)簽或終止。

第三條　服務費用

（雇主單位）每次提出委托要求，在（雇員代理人）完成相關職責后，應在（30）天內支付相應的服務費用。服務費用包括以下費用因素：

1、人才篩選、評估、推薦等服務所產(chǎn)生的相關成本；

2、員工檔案、薪資、保險、福利等服務所產(chǎn)生的相關成本；

3、培訓相關服務所產(chǎn)生的相應成本，包括培訓技術支出及人員出差、住宿等費用。

第四條　服務質量

（雇員代理人）應力爭為（雇主單位）提供優(yōu)質有效的服務，并配有實際應用經(jīng)驗的專業(yè)人員，保證工作得到正常推進行。如有正常情況下聘用員工無法成功在試用期內達到工作標準和職業(yè)素養(yǎng)評價要求，（雇員代理人）將承擔相應的責任。

第五條　保密

（雇員代理人）應保持商業(yè)機密，不得泄露（雇主單位）的商業(yè)機密和機密信息。如有違反，將承擔相應的法律責任。

第六條　合同期限

本合同自雙方簽字后生效，并在（雇主單位）所需的服務期限內維持有效狀態(tài)。服務期限滿后，本合同自動終止。

第七條　爭議解決

若本合同任何條款產(chǎn)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如雙方不能協(xié)商解決，則可向合同約定居住地人民法院提起訴訟。

第八條　其他

本合同未盡事項，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方：（雇主單位） 乙方：（雇員代理人）

簽約時間：年 月 日 　 簽約時間：年 月 日

人事代理人員聘用合同【篇4】

人事代理人員聘用合同

甲方：（用人單位）________________________

乙方：（人事代理人員）______________________

鑒于甲方需要從事人事招聘、培訓、管理等方面的工作，在法律框架內規(guī)范化的過程中，甲乙雙方按照平等自愿、公正合法的原則，通過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方作為人事代理人員，乙方在甲方公司負責人事代理工作。聘用期為自______年___月___日開始，至______年___月___日結束，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。

二、定崗定職：乙方負責人事代理工作，包括但不限于招聘、培訓、管理等工作，具體職責雙方可另行約定。

三、工資待遇：乙方的薪酬由甲方根據(jù)公司薪酬管理制度和乙方工作量及工作績效綜合考慮而確定。乙方的工資待遇應在甲方每月工資發(fā)放日前支付給乙方。

四、工作時間：乙方應按甲方公司規(guī)定工作時間進行工作。對于工作時間存在特殊要求的時候，乙方應積極響應，服從甲方公司的管理。

五、職業(yè)道德：乙方應當秉持職業(yè)操守，遵守勞動紀律，認真履行職責，為甲方公司辦事。

六、資格要求：乙方應具備運用計算機等工具進行工作的技能和知識，并具有相關工作經(jīng)驗。

七、保密條款：乙方必須嚴守甲方公司的商業(yè)機密和保密內容，不得在工作中泄漏甲方公司的商業(yè)機密。

八、違約責任：無正當理由，乙方不能履行職責的，甲方可予以解除 合同。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

日期：_______年_______月_______日

【范文】

人事代理人員聘用合同

甲方：某公司

乙方：某人事代理機構

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公正、合法的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下聘用合同：

一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作內容：乙方作為人事代理機構的一部分，負責為甲方公司提供人事代理服務，包括但不限于勞動招聘、員工管理、培訓以及其他人力資源管理相關的全方位支持；同時乙方應在每年初制定并提交年度人事管理計劃及預算，并按照甲方公司預算執(zhí)行。

三、工作地點：根據(jù)具體需求，乙方工作地點可在自己所在的辦公室、甲方公司或者其他場所進行。

四、工作時間：乙方應以完成客戶任務為準，在甲方公司和乙方公司辦公時間之內進行工作。如遇突發(fā)情況或特殊任務，乙方應積極響應，服從甲方公司安排。

五、報酬待遇：乙方的報酬由甲方公司單獨制定，根據(jù)其工作量和工作質量計算，乙方工資報酬應在甲方公司每月的工資發(fā)放日前支付給乙方。

六、服務保障：乙方按照國家法律規(guī)定，為甲方公司提供題為本合同工作項目的服務。另，乙方公司應具有提供人事代理服務所必需的人員、設施、條件和技術手段。

七、保密事宜：1.乙方公司嚴守甲方公司的商業(yè)機密和保密內容，不可泄露客戶保密信息，否則視為違約，須承擔相應的賠償責任。

2.甲方公司嚴守乙方公司的保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；視乙方公司情況而定，嚴格執(zhí)行乙方公司提出的保密措施。

八、違約責任：（1）如乙方未嚴格履行本合同所規(guī)定之服務，甲方有權終止本合同的履行并要求乙方在合同終止之前完成尚未完成的服務，并承擔由此造成的經(jīng)濟損失的賠償責任。

（2）乙方若擅自變更、出租、出借本合同項下的權利義務，視為違約，甲方有權解除本合同，乙方應承擔相應的賠償責任。

（3）乙方在服務過程中泄露甲方商業(yè)機密的，應承擔相應的賠償責任。

九、其他事項：本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效，至合同終止之日止。

甲方：某公司（蓋章）

乙方：某人事代理機構（蓋章）

簽訂日期：____年____月____日

簽訂地點：__________

以上是人事代理人員聘用合同對于主題的范文，望能夠給有需要的人士提供有用幫助。

人事代理人員聘用合同【篇5】

《人事代理人員聘用合同》

甲方：__________（公司名稱）

乙方：__________（個人姓名）

甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以明確乙方從事人事代理的權利和義務，雙方必須遵守本合同的約定。

一、聘用崗位

1.1 甲方同意聘用乙方從事人事代理工作，職務為：人事代理。

1.2 乙方應該按照甲方的規(guī)定，執(zhí)行人事代理工作。

二、聘用期限

2.1 甲方同意聘用乙方，聘用期為6個月，從______年____月____日起至______年____月____日止。

2.2 如果需要延長聘用期限，請雙方在聘用期滿前協(xié)商達成一致并簽訂書面協(xié)議。

三、薪酬待遇

3.1 甲方應該發(fā)放乙方薪酬，并支付五險一金。具體薪酬待遇為：每月________元（大寫：________），共計________元（大寫：________）。

3.2 乙方應該按時簽署考勤記錄和確認工資單。

3.3 乙方應該準確填報請假記錄和報銷單據(jù)，不得惡意申領報銷。

四、工作經(jīng)驗

4.1 乙方應該可以負責人事代理工作，必須有了解人事工作的經(jīng)驗和能力。

4.2 乙方應該保證其提供的人事代理服務是真實、準確、完整和及時的，且不得有任何失誤和瑕疵。

五、機密保密

5.1 乙方應該承諾保守甲方的商業(yè)機密、技術保密、財務賬目、人才信息以及相關事務的保密工作。

5.2 乙方發(fā)現(xiàn)商業(yè)機密泄露損害了甲方的利益，應當立即向甲方報告并請求授權調查。

六、違約責任

6.1 如果乙方不按本合同規(guī)定完成人事代理工作，甲方有權解除合同并不支付工資待遇。

6.2 如果乙方泄露甲方商業(yè)機密、技術保密、財務賬目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的損失，需要承擔相應刑事責任或民事責任的，由乙方自行承擔。

七、合同終止

7.1 如果本合同的期限屆滿，并未簽訂書面延長協(xié)議的，本合同自動終止。

7.2 乙方應該在本合同規(guī)定的時間內提前一個月書面申請終止本合同。如甲方同意，則本合同自行解除。

八、合同爭議的解決

8.1 本合同的履行適用中華人民共和國法律。

8.2 如雙方在合同履行中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請?zhí)幚?；勞動仲裁裁決為終局裁決。

本合同在雙方簽字或蓋章之日生效。若因合同中有所未盡或與實際情況不符，雙方另行協(xié)商更改后自行簽署補充條款，具有同等效力。

甲方（蓋章）：__________ 乙方簽字：__________

法定代表人或授權代表：

聯(lián)系電話：__________ 聯(lián)系電話：__________

簽約日期：__________ 簽約日期：__________

人事代理人員聘用合同【篇6】

人事代理人員聘用合同

甲方：xxxxxx代理公司

乙方：xxxxxxxx

根據(jù)《勞動法》和相關勞動合同法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本人事代理人員聘用合同，共同遵守下列條款：

第一條：聘用期限

本合同有效期為xxx年月日至xxx年月日。若需要延長或終止合同，應另行簽訂書面協(xié)議或勞動合同。

第二條：聘用崗位和職責

乙方聘用崗位為人事代理人員，職責如下：

1.負責組織并招聘公司需要的人才；

2.負責篩選、初步面試、安排用人部門面試，審批入職手續(xù)；

3.負責安排新員工的培訓和試用期工作；

4.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成員工的離職手續(xù)并進行員工離職面談；

5.其他由公司安排的相關工作。

第三條：工資及福利待遇

1.乙方的工資為每月xxxxx元，工資包含基本工資和績效獎金。工資于每月15號發(fā)放，若遇到法定節(jié)假日，則將工資提前發(fā)放。

2.乙方享有公司給予的社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等；

3.公司也會根據(jù)其業(yè)績和表現(xiàn)給予績效獎金和年終獎金等薪資福利。

第四條：工作時間和休假

1.乙方工作時間為每周工作40小時，每周上班時間為周一至周五9:00~18:00，中午午休1小時。

2.乙方享有法定節(jié)假日、年休假和病假（根據(jù)公司相關規(guī)定）等假期權利。

第五條：聘用期滿、終止合同、解除合同

1.聘用期滿時，甲方有權根據(jù)公司相關規(guī)定對乙方是否繼續(xù)任職進行評估，視情況決定是否與乙方簽訂新合同。

2.雙方同意：如下列情形之一發(fā)生，為本合同的終止：

（1）乙方提出解除合同；

（2）因乙方嚴重過失造成甲方重大損失的；

（3）因乙方行為違反法律、法規(guī)、規(guī)章、制度，對公司造成較大損失的；

（4）因乙方不適應崗位、未達標工作業(yè)績，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，解除本合同的。

第六條：保密條款

乙方在本合同服務期間，除為甲方工作需要知曉的與甲方業(yè)務有關的信息外，不得向其他單位或個人泄露甲方的任何信息。保守公司機密和商業(yè)秘密，同時要妥善保管和使用公司的各項資料。

第七條：其他事項

1.本合同簽訂后，甲乙雙方應當認真履行協(xié)議，如有違反協(xié)議的行為，應依法承擔相應的法律后果。

2.由于意外事件（如天災、戰(zhàn)爭、社會事件等）或其他不可抗力原因導致合同無法履行的，雙方應當及時協(xié)商解決辦法。

3.本合同采用雙方確認簽字的形式生效。

4.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份有效。

甲方：xxxxxx代理公司（章）

乙方：xxxxxxxx（簽字） 日期：xxxx年xx月xx日

人事代理人員聘用合同【篇7】

人事代理人員聘用合同

一、合同雙方

甲方：________（以下簡稱“公司”）；

乙方：________（以下簡稱“人事代理人員”）。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期滿后，如續(xù)聘雙方同意，可以續(xù)簽新合同。

三、聘用內容

1. 公司聘用人事代理人員為崗位：______。

2. 人事代理人員實際工作地點為：______。

3. 人事代理人員應按公司制定的工作要求和流程完成工作任務，履行人事代理職責。

4. 人事代理人員被派遣到外部單位時，應尊重外部單位的管理制度，認真履行工作職責，并保證外部單位信息的安全。

5. 公司規(guī)定了人事代理人員的工作時間為每周五天，每天8小時，如需特殊情況應提前向部門領導請示。

6. 公司規(guī)定了人事代理人員的帶薪年假、病假、產(chǎn)假和其他假期及待遇，按公司相關制度執(zhí)行。

四、工資和福利待遇

1. 人事代理人員的工資待遇由公司按時發(fā)放。

2. 如果人事代理人員被派遣到外部單位，津貼及其他或拓展福利按公司相關制度執(zhí)行。

五、保密責任

1. 人事代理人員必須保密公司及客戶信息，不得泄露公司及客戶機密信息，否則需承擔法律責任。

2. 如果人事代理人員使用或竊取公司及客戶的機密信息，需承擔法律責任。

六、合同解除

1. 本合同期滿之前，一方當事人應提前30天書面通知對方當事人，否則需要支付一定違約金。

2. 出現(xiàn)以下情形之一，任何一方當事人有權解除本合同并立即通知對方當事人：

（1）人事代理人員違反公司規(guī)定行事或存在其他違反違規(guī)情況；

（2）人事代理人員嚴重損害公司及客戶的利益；

（3）公司因內部調整或其他原因不再需要人事代理人員的服務；

（4）人事代理人員無法繼續(xù)履行職責。

七、其他事項

1. 本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商簽署書面補充或修改協(xié)議。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

3. 合同中的未決爭議，雙方應協(xié)商解決，如果協(xié)商無結果，可向有管轄權的人民法院提請仲裁或訴訟。

甲方：______（印章）

日期：______年______月______日

乙方：________

日期：______年______月______日

以上為人事代理人員聘用合同文本，甲乙雙方應根據(jù)具體情況進行修改和調整。此合同的簽署，旨在明確雙方權利義務，有效保障合作關系的順利推進。

人事代理人員聘用合同【篇8】

人事代理人員聘用合同

甲方：_______________（雇主單位名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________

乙方：_______________（人事代理機構名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________

鑒于：甲方因工作需要，需要雇傭一名人事代理人員，擬與乙方簽訂人事代理人員聘用合同約定雙方的權利、義務和要求，經(jīng)甲、乙雙方慎重協(xié)商，同意如下：

一、招聘的人事代理人員要求

1.學歷：大專及以上學歷；

2.專業(yè)：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；

3.工作經(jīng)驗：2年及以上人事專業(yè)工作經(jīng)驗；

4.資格證書：熟練掌握人事專業(yè)知識，具有相應的人事管理及用人崗位能力考試合格證書；

二、職務和工作內容

1.人事代理人員的職務為人事管理工作，主要負責對公司員工招聘、管理、培訓、考核、績效評估等相關工作的實施。

2.人事代理人員要能夠按照公司人事管理的規(guī)定和流程開展相關工作，積極主動為公司提供人才服務，確保公司人力資源能得到合理合法的優(yōu)化和配置。

3.人事代理人員應按時提交工作報告及有關資料，并接受公司領導的工作指揮和檢查，確保工作質量的高標準、高質量和高效率的實現(xiàn)。

三、期限和待遇

1.本合同從________年________月________日開始，至________年________月________日結束，期滿自動解除，雙方合作需要的，則應重新簽訂新的合同。

2.人事代理人員的工資標準以人事代理機構實際付給人事代理人員的工資為準，甲方不予干涉。

3.乙方向人事代理人員提供工資、保險、福利待遇，并按時為之繳納社會保險、公積金、個人所得稅等相關費用。

四、工作時間和休息

1.人事代理人員的工作時間為每周工作5天，每天8小時，在工作期間應當全身心地投入工作，認真負責、積極主動地為公司提供人才服務。

2.人事代理人員應嚴格按甲方的規(guī)定休息，符合國家有關規(guī)定，確保身心健康和工作效率的提高。

3.人事代理人員因公外出照實填報出差申請表，并接受甲方的統(tǒng)一管理和領導的安排。

五、終止合同

合同在以下情況下可以提前終止：

1.人事代理人員家庭原因或個人身體原因造成不能正常工作的，經(jīng)乙方展開檢查和調查，協(xié)商雙方達成一致意見后，經(jīng)乙、甲雙方簽字、蓋章后，即可提前終止本合同。

2.人事代理人員嚴重違反公司規(guī)定的情況下，乙、甲雙方約定提前終止合同。

3.本合同屆滿后，未經(jīng)乙、甲雙方約定接續(xù)合同或未經(jīng)合同解除通知，導致續(xù)簽未能實現(xiàn)的，合同自動解除。

六、其它事項

1.甲、乙雙方應當依法遵守有關勞動法規(guī)，保障人事代理人員的勞動權益。

2.如本合同未另有規(guī)定的問題，按甲方相關規(guī)定辦理。

3.本合同一式兩份，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同中未涉及的問題可在雙方協(xié)商一致后進行修改或補充，修改或補充合同必須以書面形式達成協(xié)議，經(jīng)雙方簽署并蓋章后生效。

甲方：_________________ 乙方：__________________

法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________

日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日

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2023人事代理人員聘用合同(模板九篇)

在這個經(jīng)濟快速發(fā)展的社會中，相信有很多人離不開合同。簽訂合同能夠更好地履行契約精神。我們特意為您準備了多篇涉及“人事代理人員聘用合同”的內容，如果您想了解更多知識，就需要參考更多的資料。我誠摯地邀請大家查看以下內容！

人事代理人員聘用合同(篇1)

人事代理人員聘用合同

甲 方：（單位名稱）

乙 方：（個人姓名）

鑒于甲方為了保障企業(yè)高效運作，需要聘用專業(yè)的人事代理人員，為其提供相應的服務，故甲乙雙方依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則達成以下協(xié)議：

一、服務內容

1.人事代理人員的職責包括：

（1）擬定企業(yè)的人事政策及規(guī)章制度；

（2）招聘、錄用、培訓、管理和離職等相關工作；

（3）維護企業(yè)員工檔案和工資福利制度；

（4）處理員工的糾紛和工作意見反饋。

2.工作時限：

本合同有效期為起始時間至終止時間。

3.工作地點：

根據(jù)甲方要求，乙方將到甲方工作。

二、服務質量

1.乙方承諾保守甲方在企業(yè)運作中所涉及的全部機密信息，不得泄露或用于個人利益。

2.乙方承諾按照甲方的要求完成工作，工作質量應符合行業(yè)標準。

3.乙方應提供專業(yè)化的人事信息系統(tǒng)來加強管理和調查研究工作。

三、服務報酬

甲方應按合同規(guī)定向乙方支付相應的人事代理服務費。

四、合同變更

1.根據(jù)國家相關法規(guī)規(guī)定或者出現(xiàn)變動情況，甲乙雙方可以協(xié)商一致對本合同進行變更。

2.在出現(xiàn)變動問題時，甲乙雙方必須及時進行溝通協(xié)商，以便及時解決問題。

五、合同終止

1.合同到期后，甲乙雙方均可選擇續(xù)約或不續(xù)約。

2.在合同期間如出現(xiàn)任何違規(guī)現(xiàn)象，一方可提前通知另一方進行解決，若不能解決，則可無責解除本合同。

3.甲乙雙方中任何一方提出解除合同的要求，另一方應認真考慮，協(xié)商解決，并簽訂相關協(xié)議。

六、違約責任

1.一方違反了合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。

2.違約方應賠償因違約造成的全部經(jīng)濟損失，并積極采取措施防止損失的擴大。

七、爭議解決

在本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)爭議應協(xié)商解決。如果不能達成協(xié)議，雙方可以向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟，法院應依據(jù)中國法律予以解決。

八、合同備案

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同備案應自本合同生效之日起15日內到有關部門備案。

聯(lián) 系 人：

甲方：（單位名稱）

乙方：（個人姓名）

簽署時間：xxxx年xx月xx日

人事代理人員聘用合同(篇2)

人事代理人員聘用合同

合同編號：

甲 方：（以下簡稱甲方）

地址：

聯(lián)系人：

電話：

乙 方：（以下簡稱乙方）

地址：

聯(lián)系人：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方作為其人事代理人員達成如下協(xié)議：

一、工作內容

1.乙方接受甲方委托，負責處理甲方員工的招聘、培訓、轉正、晉升、調動、離職等人事管理工作。

2.乙方接受甲方委托，負責處理甲方員工的社會保險、公積金等福利管理工作。

3.乙方應當遵守甲方制度、管理規(guī)定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示開展人事代理工作。

二、薪酬待遇

1.甲方根據(jù)乙方的人事代理工作表現(xiàn)和績效，按照甲方的薪酬制度和標準，支付乙方相應的代理服務費用。

2.乙方應當嚴格履行職責，切實提高服務質量和工作效率，保證甲方人事管理和福利管理工作的順利開展。

三、聘用期限

本合同自XX年X月X日起生效，期限為X年，到期前雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。

四、保密義務

乙方承諾嚴格遵守甲方的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，不泄露、不透露、不公開甲方的商業(yè)機密和信息，對甲方的商業(yè)秘密和信息承擔保密義務。

五、工作紀律

1.乙方必須按時、按規(guī)定出勤，不得遲到、早退、曠工、請假等，如確因故不能如期到崗，應提前請假并報告甲方相關負責人。

2.乙方必須要遵守甲方的工作紀律和管理規(guī)定，不得從事違法、違紀和危害甲方利益的行為。

六、違約責任

1.如乙方未按照本合同規(guī)定的標準和要求履行其職責，并被甲方或有關監(jiān)管機構認定為違約行為的，則乙方應當承擔相應的違約責任，甲方有權追究乙方的法律責任。

2.如甲方未按照本合同規(guī)定的標準和要求履行其職責，嚴重影響乙方履行職責和收入，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。

七、其他條款

1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同的解釋、爭議的解決方式以及未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的則提交____市人民法院處理。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人或授權代表簽字： 法定代表人或授權代表簽字：

日期： 日期：

人事代理人員聘用合同(篇3)

人事代理人員聘用合同范文

甲方（委托方）：__________________

地址：____________________________

電話：____________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：________________

乙方（代理方）：__________________

住所地：__________________________

身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：________

鑒于甲方為保障企業(yè)正常運轉需要委托乙方完成一定的人事代理服務，乙方已接受甲方的委托，在雙方的友好協(xié)商下，就乙方所提供的人事代理服務事宜，達成以下協(xié)議：

第一條 委托事項

甲方委托乙方負責人事代理服務，其中具體內容包括但不限于：人員招聘、人員錄用、薪資核算、社保繳納、勞動法律咨詢及合同管理等。

第二條 委托期限

本合同自________年____月____日起至______年____月____日。

第三條 付費標準

乙方根據(jù)聘用人數(shù)收取人事代理費用，費用標準如下：

1、人員招聘：人民幣________元/人

2、人員錄用：人民幣________元/人

3、薪資核算及社保繳納：人民幣________元/人/月

4、勞動法律咨詢及合同管理：人民幣________元/人/月

具體費用標準另行商榷。

第四條 服務質量承諾

乙方承諾保證表示其資格和業(yè)務能力的文件真實、準確，并按時、優(yōu)質、高效的完成所承接業(yè)務。 若逾期未完成或工作質量不達到乙方所承諾的要求，乙方將承擔相應違約責任。

第五條 保密條款

乙方對甲方委托的業(yè)務資料、人事檔案和資料、財會資料等信息，須嚴格保密，在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得向外泄露。

第六條 違約責任

1、任何一方在執(zhí)行本合同時，未履行或者不完全履行本合同項下的義務，都將被視為違約，應承擔相應的違約責任。

2、違約方應賠償因其違約造成的合理直接損失，同時自違約之日起每天按合同金額的2%支付違約金給守約方。如果守約方另有損失，違約方還須承擔守約方因此所發(fā)生的其他一切費用。

第七條 合同終止

1、本合同到期后，如無續(xù)約，本合同自動失效。

2、本合同期滿前，任何一方提前通知另一方之后，經(jīng)協(xié)商后雙方可提前結束合同，但一方應賠償因提前結束合同造成的經(jīng)濟損失。

第八條 爭議解決

本合同的履行、解釋以及爭議的解決，應當雙方友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可以向甲方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

第九條 其他條款

1、乙方不得將本合同任何權利和義務轉讓或出租給第三方。

2、本合同未約定的事項，由雙方另行協(xié)商解決。

【簽訂人：甲方簽名蓋章】 【簽訂人：乙方簽名蓋章】

簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日

人事代理人員聘用合同(篇4)

人事代理人員聘用合同

甲方：公司名稱（以下簡稱甲方）

乙方：自然人姓名（以下簡稱乙方）

鑒于甲方需要雇用人事代理人員協(xié)助公司處理人事相關事宜，乙方具備相關工作經(jīng)驗和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、聘用崗位：

1.1 乙方聘用為人事代理人員。

二、工作內容：

2.1 協(xié)助甲方處理人事管理相關事宜，包括但不限于員工招聘、考核、培訓、福利等工作內容。

2.2 配合甲方完成各項人事管理相關事宜。

2.3 完成公司委派的其他相關工作。

三、聘用期限：

3.1 聘用期限為半年，自年月日起至年月日止。

3.2 期滿后，經(jīng)甲方同意，聘用期限可延長。

四、工作時間和地點：

4.1 工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。

4.2 工作地點為公司所在地。

五、待遇和獎勵：

5.1 乙方每月薪資為人民幣（以下簡稱“元”）。

5.2 乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，有機會獲得績效獎金和加薪機會。

六、工作規(guī)定：

6.1 乙方應按照公司相關規(guī)定履行職責，維護公司形象和聲譽。

6.2 乙方應保持工作認真負責態(tài)度，勤奮工作，不得違反公司相關規(guī)定。

6.3 乙方不能向與公司有競爭關系的企業(yè)和組織透露公司商業(yè)機密。

七、違約責任：

7.1 乙方如無故不到崗或曠工，甲方有權取消其聘用資格。

7.2 乙方向公司泄露商業(yè)機密或者其他違反公司規(guī)定行為，一經(jīng)核實，甲方有權隨時解除與乙方的聘用合同，乙方應當承擔違約責任。

7.3 合同期間，如履行不力，甲方可以酌情考慮發(fā)放激勵或解除合同。

八、協(xié)議效力：

8.1 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

8.2 本合同效力與解釋適用于中華人民共和國法律。

8.3 本合同未盡之處，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公司名稱 ）

簽字：

年 月 日

乙方：（自然人姓名）

簽字：

年 月 日

人事代理人員聘用合同(篇5)

人事代理人員聘用合同

一、甲方：雇主

二、乙方：人事代理人

三、合同目的

甲方作為雇主，通過本次合同聘用乙方作為人事代理人員，協(xié)助甲方完成公司招聘、培訓、考核、晉升等各種人力資源管理工作。

四、職責

1.乙方應按照甲方要求，制定并實施招聘、培訓計劃，確保公司人力資源需求得到滿足。

2.乙方應進行有效的員工考核和績效評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，以提高工作效率和員工貢獻度。

3.乙方應根據(jù)甲方要求，制定晉升計劃，協(xié)助公司優(yōu)秀員工進行晉升，激勵員工在工作中更好的表現(xiàn)。

4.乙方應保證對甲方公司相關人力資源問題的保密。

五、薪酬和福利

1.甲方應按照乙方服務期限和業(yè)績水平，支付相應的薪酬和績效獎金。

2.甲方應按照員工福利政策，為乙方享受公司福利待遇做出相應的安排。

六、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為6個月。期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。

七、違約責任

1.一方未履行合同的，應承擔相應的違約責任。

2.如乙方未履行相關責任，甲方有權提前終止本合同。

八、變更和解除

如需變更或解除本合同，雙方應當協(xié)商一致，在書面文本上簽字并注明變更或解除。

九、其他

未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方（雇主）：_______________

乙方（人事代理人員）：_______________

簽署日期：_______________

人事代理人員聘用合同(篇6)

人事代理人員聘用合同

一、甲方（雇主）：

地址：

電話：

聯(lián)系人：

二、乙方（代理人員）：

地址：

電話：

聯(lián)系人：

為了保證甲方的人力資源需求，乙方同意在合同期內提供人力資源代理服務。雙方達成以下協(xié)議：

一、服務范圍

1. 代理人員將根據(jù)甲方的人力資源需求，為其提供人力資源代理服務，包括但不限于招聘、面試、錄用、薪酬管理、培訓、勞動法律咨詢等方面。

2. 甲方應提供足夠的信息和資料，以便代理人員更好地完成服務。

3. 代理人員應嚴格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得從事違法、違規(guī)活動，不得利用職務之便謀取私利。

二、服務期限

服務期限為合同簽訂之日起至一個月，期滿后雙方如無其他協(xié)議即視為自動終止。如需要延長服務期限，應在期限屆滿前雙方協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。

三、服務費用

1. 甲方應向代理人員支付相應服務費用，具體金額雙方協(xié)商確定。

2. 服務費用一旦確定，不得變更。

3. 服務費用應在服務完成后7天內結算。

四、違約責任

1. 如因乙方原因造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。

2. 如因甲方原因造成服務中斷或終止的，乙方仍有權收取相應服務費用。

五、解決糾紛

1. 在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2. 在訴訟期間，合同其他條款仍應正常執(zhí)行。

六、其他事項

1. 本合同未涉及的事項，可由雙方另行協(xié)商。

2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

簽署日期：

乙方（代理人員）：

簽署日期：

人事代理人員聘用合同(篇7)

人事代理人員聘用合同

甲方：（公司名稱）

乙方：（代理人姓名）

鑒于甲方因公司發(fā)展需要需聘用人事代理人員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵守以下條款：

第一條　聘用內容

甲方聘用乙方，作為公司人事代理人員，負責公司招聘、培訓、員工關系、薪資管理、社保管理等相關人事事宜。

第二條　聘用期限

本次聘用為固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。

第三條　薪酬待遇

（1）乙方的基本工資為：*元/月。

（2）乙方獲得的福利待遇包括：五險一金、帶薪年假、帶薪病假等。

（3）除本合同規(guī)定的待遇外，乙方在工作期間獲得的其他各種薪酬和獎金，均依照公司規(guī)定執(zhí)行。

第四條　工作及責任

（1）乙方應按照公司制定的工作紀律和要求，認真履行工作職責，做好相關人事管理事宜。

（2）乙方必須對所做過的每一個決策和行為負責，并能承受相應的后果。

第五條　保密義務

（1）乙方在工作期間知悉甲方公司的商業(yè)秘密，應積極保守，不得披露給任何外部單位或個人。

（2）乙方必須遵守公司相關保密制度，并承擔保密責任。

第六條　違約責任

（1）如乙方在工作期間違反了合同約定的任何一項條款，甲方有權要求乙方賠償因違約造成的全部經(jīng)濟損失，并有權解除本合同。

（2）如因甲方原因導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的責任。

第七條　其他事項

（1）本合同未盡事宜，雙方可另行約定。

（2）本合同自雙方簽字蓋章即生效。

第八條　爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。

甲　方：__________（蓋章）

法定代表人（簽字）：____________

乙　方：__________（蓋章）

代理人（簽字）：____________

日期：20**年*月*日

人事代理人員聘用合同(篇8)

人事代理人員聘用合同

甲方：（雇主單位）

名稱：XXX公司

地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX

乙方：（雇員代理人）

名稱：XXX人力資源有限公司

地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)及雙方自愿，在平等協(xié)商的基礎上，經(jīng)簽署（雇主單位）與（雇員代理人）合同，就委托（雇員代理人）作為（雇主單位）人力資源管理的中介服務商，在（雇主單位）招聘、導入、培養(yǎng)等方面提供相應的服務所達成的協(xié)議如下：

第一條　任務內容

（雇主單位）委托（雇員代理人）對招聘、人事代理、培訓等進行必要的中介服務工作。具體職責如下：

1、介紹、篩選和推薦適合職位需求的人員，并出具相應的人才評估報告；

2、完成面試安排、入職安排、試用期管理等事項；

3、對員工資格、歸檔、薪金、保險及福利等相應事項進行處理，處理財務、稅務等相關事宜；

4、對員工定期進行檔案查閱，完善人事制度、規(guī)章制度等管理工作；

5、對需要培訓的員工，提供相關的培訓服務，實現(xiàn)對員工的專業(yè)化培養(yǎng)。

第二條　任務期限

本合同規(guī)定的服務期限為（起始日期）至（結束日期），期間可按照需要進行續(xù)簽或終止。

第三條　服務費用

（雇主單位）每次提出委托要求，在（雇員代理人）完成相關職責后，應在（30）天內支付相應的服務費用。服務費用包括以下費用因素：

1、人才篩選、評估、推薦等服務所產(chǎn)生的相關成本；

2、員工檔案、薪資、保險、福利等服務所產(chǎn)生的相關成本；

3、培訓相關服務所產(chǎn)生的相應成本，包括培訓技術支出及人員出差、住宿等費用。

第四條　服務質量

（雇員代理人）應力爭為（雇主單位）提供優(yōu)質有效的服務，并配有實際應用經(jīng)驗的專業(yè)人員，保證工作得到正常推進行。如有正常情況下聘用員工無法成功在試用期內達到工作標準和職業(yè)素養(yǎng)評價要求，（雇員代理人）將承擔相應的責任。

第五條　保密

（雇員代理人）應保持商業(yè)機密，不得泄露（雇主單位）的商業(yè)機密和機密信息。如有違反，將承擔相應的法律責任。

第六條　合同期限

本合同自雙方簽字后生效，并在（雇主單位）所需的服務期限內維持有效狀態(tài)。服務期限滿后，本合同自動終止。

第七條　爭議解決

若本合同任何條款產(chǎn)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如雙方不能協(xié)商解決，則可向合同約定居住地人民法院提起訴訟。

第八條　其他

本合同未盡事項，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方：（雇主單位） 乙方：（雇員代理人）

簽約時間：年 月 日 　 簽約時間：年 月 日

人事代理人員聘用合同(篇9)

人事代理人員聘用合同

甲方：（委托方）______________

地址：__________________________

乙方：（委托代理人）____________

地址：__________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本人事代理人員聘用合同。

一、聘用崗位及工作內容

1.甲方聘用乙方擔任人事代理人員，主要負責以下工作：員工檔案管理、招聘、考勤、薪酬福利、培訓等工作。

2.在工作過程中，乙方應始終遵守甲方制定的相關制度、規(guī)章和工作流程，不得有違反國家法律法規(guī)及職業(yè)道德的行為。

二、工作時間及期限

1.乙方按照甲方的需要，每周工作時間為40小時，具體的工作時間安排由甲方進行統(tǒng)籌。

2.本合同期限自_________至_________，共計______個月。

三、待遇及保險

1.甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方按時足額支付工資，并按照現(xiàn)行的個人所得稅政策扣除個人所得稅。

2.甲方提供基本的社會保險，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

四、工作績效考核

1.甲方將根據(jù)乙方的工作實際情況，進行績效考核，合格者可獲得獎勵。

2.若乙方的工作效率、工作態(tài)度等方面有欠缺或違反甲方制定的規(guī)章制度等行為，將面臨警告、罰款、終止合同等處罰，并承擔相應的法律責任。

五、合同解除

1.本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。

2.乙方主動提出辭職的，應提前30天向甲方提出書面申請。

3.本合同期間，一方（包括乙方）有違反本合同約定、嚴重損害對方的利益或者無法履行合同義務的情形，應由一方提出解除合同的申請。

六、違約責任

1.本合同經(jīng)乙方違約解除的，乙方應賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。

2.乙方在工作期間因自身的過失或者過錯致使甲方受到損失的，應當自行承擔賠償責任。

七、爭議解決

1.如在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應當友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關條款進行仲裁。

2.在本合同總章程未涉及情況下，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同簽署地：_______________

甲方（蓋章）：_________________

乙方（簽名）：_________________

人員聘用合同

隨著社會的高速發(fā)展，合同有利于保護當事人的合法權益，你知道怎么擬制合同嗎？幼兒教師教育網(wǎng)編輯非常用心地為您推薦一篇“人員聘用合同”的文章，如果這篇文章對你很有啟示請把它保存下來！

人員聘用合同 篇1

財務師聘用合同

隨著企業(yè)的發(fā)展，財務管理在企業(yè)運營中扮演著越來越重要的角色。為了保證企業(yè)財務工作的高效運行，公司需要聘用專業(yè)的財務人員，以負責日常的財務管理、報告和決策支持等工作。公司與財務人員之間的合同約定就顯得尤為重要。

一、合同的雙方

財務人員聘用合同是由公司與財務人員之間簽訂的合同。公司作為雇主方，聘請財務人員作為被聘方。合同必須明確雙方的身份和職責，以保證合同的合法性和有效性。

二、合同的目的

財務人員聘用合同的目的是明確財務人員的職責和公司對其的要求，確保財務工作的按時和準確完成。合同還應從雙方的權益和責任出發(fā)，為雙方的合作提供充分的保障。

三、合同的內容

1. 基本信息：合同應包含雙方的詳細信息，包括公司名稱、地址、法定代表人、注冊資本等，并要求財務人員提供真實的個人信息，如姓名、學歷、職稱等。

2. 職責和權力：合同應明確財務人員的具體職責，包括負責編制財務報告、制定財務策略、審核公司的財務狀況等。同時，合同還應規(guī)定財務人員對公司財務信息的管理和保密。

3. 工作時間和地點：合同中應明確財務人員的工作時間和地點，以保證財務工作的正常進行。同時，應約定加班和調休的相關規(guī)定，以確保財務人員的工作與生活平衡。

4. 薪酬和福利：合同應規(guī)定財務人員的薪資水平和福利待遇，包括基本工資、獎金、社保福利等，并約定薪酬的支付方式和時間，以及福利的享受條件和辦理手續(xù)。

5. 評價和解雇：合同應明確財務人員的績效評價標準和方法，以及解雇的條件和程序。這既可以激勵財務人員進一步提高工作能力，又可以保證公司在遇到需要解雇的情況下，雙方能夠按照合同約定進行協(xié)商和解決。

四、合同的保密條款

公司財務信息的保密對于企業(yè)的利益和聲譽非常重要。合同應包含保密條款，明確財務人員在任職期間和離職后對公司財務信息的保密義務和責任。

五、合同的解釋和爭議解決

合同中應明確對合同解釋和爭議解決的方法。一般來說，雙方可以通過友好協(xié)商或者仲裁等方式解決爭議。同時，還可以約定相關爭議必須提交仲裁委員會解決，以保證解決爭議的公正和公平。

六、合同的簽署和生效

合同應由雙方當事人在法定代表人或雙方授權代表的見證下簽署，以確保合同的合法性和有效性。合同一經(jīng)簽署，即生效，并在合同生效后的一定時間內，完成登記、備案等手續(xù)。

財務人員聘用合同是財務人員與公司之間簽訂的一份約定文件，旨在明確雙方的權益和責任，保障財務工作的正常進行。合同的內容應詳細具體且生動，包括基本信息、職責和權力、工作時間和地點、薪酬和福利、評價和解雇等，以及保密條款和解決爭議的方法。只有合同明確規(guī)定了雙方的權益和義務，才能在合作中達成共識，確保財務工作的高效運行。

人員聘用合同 篇2

聘用單位：____________中心學校(以下簡稱甲方)

受聘人：____________(以下簡稱乙方)

甲方為保證學校安全，防止火災、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定續(xù)聘乙方為學校門衛(wèi)值班人員，負責單位門衛(wèi)值班、安全防范及垃圾清運工作，根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議書。

一、乙方續(xù)聘用時間為________年____月____日起，工資調整為每月________元整。

二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具及取暖用煤。

三、甲方向乙方提供正常照明和用水。

四、乙方定期清運學校的生活垃圾。

五、乙方必須服從甲方安排，24小時值班，在職期間忠于職守，保障財產(chǎn)物資安全。

六、乙方在當值期間如單位內發(fā)生盜竊案及火災事故，必須主動制止，同時及時報告公安機關、消防部門及單位有關主管人員。

七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀律，嚴格履行職責，并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿，不得私自離崗。

八、乙方不得在甲方單位內和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動，擾亂單位工作秩序。

九、對出入可疑人員，要加強盤問，做好記錄，并隨時向有關領導匯報。

十、值班期間單位財產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導致外，乙方需承擔相應賠償?shù)蓉熑巍?/p>

十一、聘用期間乙方的生活費用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責任自負。

十二、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。

甲方：____________中心學校乙方：____________(簽字)

代表人簽字：____________

人員聘用合同 篇3

一、 前言

財會人員是公司運營中不可或缺的一環(huán)，其聘用合同的簽訂對于公司的財務、財產(chǎn)、稅務等方面問題至關重要。本文將詳細介紹財會人員聘用合同的相關內容，以確保職員與公司之間的權益，并明確雙方責任，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、合同內容

1. 職位與職責

財會人員聘用合同應明確雙方約定的職位、職責和工作內容。包括但不限于負責財務報表的編制和核算、稅務申報和風險評估等。公司應提供詳盡的工作職責說明，以確保財務人員明確自己的權利和職責。

2. 聘用期限

合同中應明確聘用期限，可以包括試用期。試用期內，公司應對財會人員的工作進行全面評估，雙方可以相互了解，并確保雙方的適應性和匹配度。

3. 工資與福利

合同應明確財會人員的薪資待遇，包括底薪、獎金、加班費等。同時，合同還應規(guī)定福利待遇，例如社保、公積金、帶薪年假等，以確保雙方權益。

4. 工作時間與休假

合同中應明確財會人員的工作時間、休假制度和加班安排。雙方應協(xié)商并設定合理的工作時間和休假制度，以確保財會人員的工作效率和生活平衡。

5. 保密義務

財會人員合同應明確保密義務，確保財會人員在工作過程中嚴守公司的商業(yè)秘密，并禁止泄露公司的財務數(shù)據(jù)、客戶信息等。

6. 績效考評與晉升

合同應明確績效考評和晉升制度，雙方應進行定期評估，并根據(jù)績效結果進行獎勵和晉升，以激勵財會人員為公司做出更大貢獻。

7. 解除合同

合同應明確解除合同的條件和程序。雙方可以根據(jù)事先約定的條款，提前終止合同；合同也可以因雙方協(xié)商一致或其他法定因素解除。

8. 法律適用與爭議解決

合同應明確適用的法律法規(guī)，以及爭議解決方式。雙方可以約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或法院訴訟。

三、合同簽訂流程

1. 協(xié)商一致

雙方通過工作面試、溝通等方式明確聘用意向并協(xié)商工作條件，確保雙方達成一致。

2. 編制合同

雙方共同編制財會人員聘用合同，詳細寫明上述合同內容，并確定雙方的權益。

3. 審查與修改

雙方應仔細審查合同內容，確保合同條款的準確性和合法性。如有需要，可以根據(jù)實際情況對合同進行適度修改。

4. 簽訂合同

雙方代表在相應的合同文本上簽字，并留下明確的時間和地點。

5. 蓋章備案

公司和財會人員代表將合同文本蓋上公司印章和個人簽章，作為合同的正式備案和認可。

四、合同生效與履行

1. 生效時間

合同生效時間為雙方簽署合同之日起生效。

2. 合同履行

雙方應嚴格遵守合同規(guī)定，履行各自的義務和責任。財會人員應按時履行財務工作，公司則需按時支付工資和提供福利待遇。

3. 協(xié)商與調整

如因特殊情況需要調整合同內容，雙方應及時協(xié)商并經(jīng)過書面協(xié)議達成一致。

五、結語

財會人員聘用合同對于公司和財會人員都具有重要意義。通過合同的簽訂，雙方權責明確，能夠有效防范風險，提升工作效率。合同僅是規(guī)范行為的工具，雙方在實際工作過程中，還需相互理解、互相尊重，共同推動公司的發(fā)展與進步。

人員聘用合同 篇4

用人單位(全稱)：

應聘員工姓名：

1.入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準方能成為本公司正式員工.經(jīng)批準成為正式的員工一年內不得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為：急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補助。公司予以辭職。慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可提前一個月向公司提交辭職申請，繼續(xù)工作一個月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā)放當月月工資及出差補助。

2.工作時間：入公司新員工試用期為xx。

3.試用期間員工底薪月，沒有提成獎金以及出差補助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務發(fā)放提成獎金以及出差補助。出差補助：餐旅費天，車票實銷實報(長途客車及火車)電話費：xx月。

4.業(yè)務員如沒有完成當月任務不享有提成獎金，按照當月完成百分比發(fā)放出差費用。如連續(xù)3個月未完成月任務，按照百分比扣除月底薪。完成月任務后全額發(fā)放月出差費用并發(fā)放當月任務獎金。

5.考核制度：制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現(xiàn)進行考核，對于完成公司任務，表現(xiàn)良好，無不良違紀記錄，積極向上，考核成績優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內的綜合評審表現(xiàn)多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。

6.新老員工必須團結一致，爭取獲得以上獎項。員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護公司財物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權力。輕者將按公司要求進行處罰，重者送交公安機關處理。員工必須本著公司為家，誠實做人，誠信經(jīng)營為本。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。

7.服從管理人員的安排，工作積極認真。

8.本員工無異議，同意以上規(guī)定：

員工簽名：

負責人簽名：

日期：

日期：

人員聘用合同 篇5

甲方：

乙方：

茲因甲方工作需要決定聘用乙方從事相關工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、聘用崗位職責

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期間履行以下義務：

(1)工作崗位：

(2)遵守國家法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成合同規(guī)定的崗位職責，甲方應向乙方支付下列待遇：

(1)甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣 元。

(2)甲方支付乙方必需的`勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

(1)聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘

合同另行簽訂。

(2)在聘用期內任何一方提出解除聘用關系，必須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可按規(guī)定解除聘用關系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

(1)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的。

(2)甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的。

(3)乙方不服從甲方安排的。

(4)乙方因病或非因公負傷，不能從事原崗位工作的。

六、甲、乙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)。

七、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人員聘用合同 篇6

財會人員是公司的重要組成部分，承擔著財務管理、會計核算和財務分析等重要職責。為了確保財會人員與公司之間的權益和責任能夠得到明確，雙方需要簽署一份財會人員聘用合同。本文將詳細探討財會人員聘用合同的內容，以保障雙方的權益。

一、基本信息：

財會人員聘用合同首先需要清楚列明雙方的基本信息，包括公司名稱、公司注冊地址和資質等信息。同時，還應該明確財會人員的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等個人信息，以便進行有效的溝通和管理。

二、聘用崗位和職責：

合同中應明確財會人員的聘用崗位和具體職責。崗位和職責應與財會人員的實際情況相符，并能夠根據(jù)公司業(yè)務的需要進行調整。同時，也應該明確財會人員在公司中的地位和權益，以便財會人員能夠充分發(fā)揮自己的職業(yè)能力。

三、薪酬和福利：

合同中應明確財會人員的薪酬和福利，包括基本工資、績效獎金、年終獎金、福利待遇等內容。薪酬和福利應根據(jù)財會人員的工作能力和經(jīng)驗進行合理調整，并能夠保障財會人員的生活水平和職業(yè)發(fā)展。

四、工作時間和休假：

合同中應明確財會人員的工作時間和休假規(guī)定。工作時間要根據(jù)公司的業(yè)務需求進行規(guī)定，同時也要滿足勞動法的相關規(guī)定。休假規(guī)定要能夠充分保障財會人員的身體健康和生活需求，同時也要兼顧公司的運營需要。

五、績效評估和晉升：

合同中應明確財會人員的績效評估和晉升機制。績效評估要能客觀、公正地評估財會人員的工作表現(xiàn)，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)并及時給予改進指導；晉升機制要明確財會人員的晉升條件和晉升路徑，為財會人員的職業(yè)發(fā)展提供保障。

六、保密和競業(yè)限制：

合同中應明確財會人員的保密和競業(yè)限制義務。財會人員在工作中接觸到公司的商業(yè)機密和重要信息，應該承擔相應的保密責任；同時，也應規(guī)定在合同期滿或離職后的一段時間內，財會人員不能從事與公司業(yè)務相競爭的工作，以保護公司的利益。

七、違約責任和解決爭議：

合同中應明確雙方的違約責任和解決爭議的方式。財會人員和公司都應承擔相應的違約責任，如未履行職責或違反合同約定；解決爭議可以通過協(xié)商、調解或仲裁等方式進行，以保障雙方的合法權益。

：

財會人員聘用合同是保障財會人員和公司權益的重要文件，應包含基本信息、聘用崗位和職責、薪酬和福利、工作時間和休假、績效評估和晉升、保密和競業(yè)限制、違約責任和解決爭議等內容。只有雙方在簽訂合同前對這些條款進行充分討論和明確，才能夠確保合同的有效性和雙方的權益。同時，在工作中，雙方也應本著誠信和合作的原則進行溝通和協(xié)調，共同促進公司的發(fā)展。

人員聘用合同 篇7

影視錄制行業(yè)是一個充滿激情與創(chuàng)造力的領域，以其獨特的藝術性和商業(yè)價值，吸引了無數(shù)人的關注和熱愛。在這個行業(yè)中，影視錄制人員扮演著至關重要的角色，他們的專業(yè)技能和才華對于制作一部優(yōu)秀的影視作品是不可或缺的。為了保障雙方的權益和明確各項責任，影視錄制人員聘用合同成為了必要的法律保障工具。

這份聘用合同是由攝制方與錄制人員之間簽訂的一份法律文件，約定了雙方在合作過程中的權利和義務。該合同的簽署標志著雙方的協(xié)議和承諾，有利于維護雙方的利益和維持良好的合作關系。

首先，在合同中，應明確影視項目的基本信息，包括影視作品的名稱、類型和制作周期等。這一部分的目的是為了確保雙方就同一部作品達成一致，并在后續(xù)合作中能夠共同努力，完成影視作品的錄制工作。

其次，根據(jù)錄制人員的具體職責和能力，合同中應明確其具體的崗位和工作內容。不同的職位需要不同的技能和經(jīng)驗，因此，在合同中確立職位能夠幫助雙方明確責任范圍，避免出現(xiàn)工作交叉和職責不清的情況。例如，制片人需負責整個項目的策劃和管理，導演負責影片的藝術指導和創(chuàng)作，攝影師負責影片鏡頭的拍攝和光影效果的掌握等。

第三，薪酬與獎勵也是合同中需要明確的重要內容。這包括工資、獎金、提成和加班等方面的規(guī)定。為了保證雙方的公平和公正，資金交付方式、發(fā)放時機和數(shù)額應在合同中明確表述。此外，根據(jù)錄制人員的表現(xiàn)和成績，合同中可以規(guī)定獎勵的形式和標準，以鼓勵其良好的工作表現(xiàn)和創(chuàng)造力。

同時，合同中也應規(guī)定雙方的權利和義務。影視制作屬于創(chuàng)作性行業(yè)，作品的版權保護至關重要。因此，在合同中應明確作品的歸屬和使用權的劃分，確保影視制作方能夠合法使用作品，而錄制人員也能獲得相應的版權收益。

此外，合同中應確定雙方的保密義務和法律責任。影視作品的創(chuàng)作過程中涉及到許多商業(yè)機密和敏感信息，因此，合同中應明確雙方對于保密信息的保護義務，以確保項目的安全和成功。

最后，在合同中還應規(guī)定雙方的解除和爭議解決方式。雙方有可能因為各種原因解除合同，因此，應約定解除合同的條件和程序。而在合同履行過程中，難免會遇到一些爭議和糾紛，合同中應明確雙方如何協(xié)商解決，并約定爭議解決的方式，如仲裁或訴訟。

總而言之，影視錄制人員聘用合同是雙方在合作過程中保護自己權益和明確責任的重要工具。通過明確合同的內容，能夠幫助雙方建立起良好的合作關系，并推動影視作品的成功制作和推廣。在影視行業(yè)日益發(fā)展的今天，合同的簽署和履行更顯重要，為整個行業(yè)的進一步繁榮和發(fā)展做出貢獻。

人員聘用合同 篇8

在現(xiàn)代社會，財會人員在企業(yè)中扮演著重要的角色。準確的財務報表和有效的財務管理是企業(yè)發(fā)展的基石。為了保障企業(yè)的財務健康和合法經(jīng)營，公司和財會人員之間需要簽訂一份聘用合同，明確雙方的權利和義務。本文將詳細介紹財會人員聘用合同的主要內容和重要性。

財會人員聘用合同是雇主（公司）和雇員（財會人員）之間就聘用關系所達成的協(xié)議。合同的簽訂可確保雇主和雇員之間的權益得到保護，同時也為雙方提供了明確的指導原則。財會人員聘用合同應包括以下幾個主要方面：

第一，合同的基本信息。包括雇主和雇員的基本信息，例如公司名稱、注冊地址、雇員姓名、聯(lián)系方式等。這一部分旨在確保雇傭關系明確無誤，并防止出現(xiàn)后續(xù)糾紛。

第二，工作內容和職責。詳細描寫財會人員的具體工作內容和職責，包括但不限于財務報表的編制、會計憑證的準備、財務數(shù)據(jù)的分析等。明確工作職責有助于雇員充分理解自己的工作職能，并確保工作的高效和準確性。

工作時間和薪酬待遇。規(guī)定財會人員的工作時間和休假制度，并明確薪酬待遇。這一部分需要詳細說明工資形式、計算方式以及發(fā)放周期等，以避免出現(xiàn)勞動權益糾紛。

保密協(xié)議。財會人員聘用合同應包括一份明確的保密協(xié)議，規(guī)定財會人員在工作期間和離職后對公司財務和商業(yè)秘密的保密義務。這樣的保密協(xié)議有助于維護企業(yè)的商業(yè)競爭優(yōu)勢，并保護公司的利益不受損害。

第五，違約和解決糾紛的條款。財會人員聘用合同應明確雙方的違約責任和解決糾紛的途徑。例如，在財會人員提供虛假報表或財務數(shù)據(jù)的情況下，公司有權解除合同并追究其法律責任。應該明確雙方協(xié)商解決糾紛的方式，例如通過友好協(xié)商、仲裁或司法途徑。

財會人員聘用合同的簽訂對于公司和財會人員都非常重要。對于公司而言，合同能夠規(guī)范企業(yè)的財務運作，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和合規(guī)性。對于財會人員而言，合同保障了他們的權益，明確了工作職責和待遇。聘用合同的簽訂也有助于構建公司良好的企業(yè)形象和文化，吸引和留住優(yōu)秀的財會人才。

財會人員聘用合同是企業(yè)與財會人員雙方共同制定的一份具有法律約束力和規(guī)范性的協(xié)議。它為雙方的權益提供了保護，明確了工作內容、薪酬待遇以及解決糾紛的方式。簽訂財會人員聘用合同對于企業(yè)的財務健康和財務管理至關重要。同時，這也是公司吸引和留住優(yōu)秀財會人員的重要手段之一。企業(yè)和財會人員應該重視財會人員聘用合同的簽訂，并確保其內容詳細、具體且生動，以共同維護雙方的權益和公司的發(fā)展。

人員聘用合同 篇9

聘用單位：____________(以下簡稱甲方)

被聘用人：____________(以下簡稱乙方)

為創(chuàng)造一個良好、舒適的工作環(huán)境，保證校園環(huán)境干凈、衛(wèi)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成協(xié)議，特訂立以下條款：

一、乙方年齡18—60周歲(出具身份證，并將復印件交總務處)，乙方應持有從業(yè)人員個人健康合格證明(健康證的辦理費用由甲方承擔60元)，保潔人員每天必須穿工作服工作。身體健康，能吃苦耐勞。

二、合同期限：本合同從____________年________月________日起至___________年________月________日止，有效期________年。

三：衛(wèi)生區(qū)域和范圍：____________學校辦公樓及周圍環(huán)境，由乙方每天負責清掃一次，確保干凈、無暴露垃圾和衛(wèi)生死角。

四：甲方負責為乙方提供清潔衛(wèi)生工具。

五：乙方權責：

1、乙方工作認真負責，并能完成以上區(qū)域和范圍的衛(wèi)生后，甲方每月付給乙方________________元的勞動報酬，(拿100——200元出來作為年終安全責任獎)下月月初發(fā)放。食堂員工在食堂工作滿________年(以簽定合同的時間為準)的發(fā)放安全責任獎。

2、有事必須請假，不無故曠工。凡請事假一天扣50元，病假和喪假除外(病期過長的甲乙雙方協(xié)商處理)，曠工一天扣100元，依次類推。乙方若有失職行為，發(fā)現(xiàn)一次從當月工資中扣50元。如因嚴重失職給學校造成重大不良影響，出現(xiàn)一次，扣除當月工資，經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權單方解除合同。

3、所聘人員采用定額基本工資加獎勵性工資(獎勵性績效工資設定為：考勤獎、水電節(jié)能獎、衛(wèi)生保潔獎;獎勵性績效工資視各員工的德能勤績表現(xiàn)核定發(fā)放);工資按月考核發(fā)放。以后基本工資標準隨生活水平提高及物價上漲酌情增加。聘用期間學校不負責聘用人員“五險一金”的支付。

4、如遇國家政策等特殊情況或者是學校工作需要，甲方有權隨時終止與乙方的聘用合同，乙方必須無條件服從;如果乙方要終止與甲方的合同，則必須提前________月告知甲方，否則甲方有權停發(fā)乙方的`當月工資。

5、學校一旦與聘用人員解除聘用合同時，任何聘用人員不得向學校提出任何無理要求(包括不在崗的工資以及“五險一金”的補償?shù)?，必須自覺、平穩(wěn)無條件的接受解聘。

6、本合同到期后，由甲方依據(jù)學校食堂崗位的設置情況以及所聘乙方人員在崗期間的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘;在信守本合同條例的基礎上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權。

7、為了確保安全，聘用人員必須每________年體檢一次，做到持證上崗;如檢查發(fā)現(xiàn)聘用人員身體不合格，有傳染性疾病或其他疾病，則該聘人員必須立即主動、自覺辭職離崗。

六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字即具法律效力。

甲方代表簽字：____________

乙方簽字：____________

________年________月________日

最新單位聘用人員合同(推薦七篇)

不為明天做好準備的人是沒有未來的，平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料一般指可供參考作為根據(jù)的材料。資料對我們的學習和工作有著不可估量的作用。所以，關于幼師資料你究竟了解多少呢？為此，小編從網(wǎng)絡上精心整理了《最新單位聘用人員合同(推薦七篇)》，僅供參考，歡迎閱讀。

單位聘用人員合同 篇1

臨時聘用人員 勞

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

動 合 年 同 書

月 日 海西州交通局、海西州郵政管理局 勞 動 合 同

地址: 德令哈市格爾木東路3號 甲方（用人單位）名稱: 海西州交通局、海西州郵政管理局

乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份證號碼： 住址: 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。

二、工作內容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在門衛(wèi)、保潔崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間

乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間制度。

四、勞動報酬

乙方的月工資共計3800元，（州交通局每月支付1300元，州郵政管理局每月支付2500元），工資待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工資和其他社會保險以及福利待遇。

五、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方來甲方工作，甲方應根據(jù)需要添置勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第八項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。

八、當事人約定的其他事項 經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內容：

乙方主要負責樓內安全保衛(wèi)工作，同時負責樓內包括樓道、衛(wèi)生間等公共區(qū)域以及單位樓前的衛(wèi)生保潔、綠化工作，負責加強與德令哈市水氣公司、電力公司的聯(lián)系，做好辦公樓上下水、暖氣管網(wǎng)、辦公用電的維護，以及領導安排交待的臨時事項。

九、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在街道勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式三份，甲乙三方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

單位聘用人員合同 篇2

甲方，

乙方，

簽訂日期，________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)民法典和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲方法定代表人或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址

第2條乙方性別戶籍類型居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日

第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

第5條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第6條乙方工作應達到標準。

第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第8條甲方對乙方實行的休假制度有

第9條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為。乙方在試用期期間的工資為。甲乙雙方對工資的其他約定

第10條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為。

第11條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第12條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第13條甲方為乙方提供以下福利待遇

第14條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第15條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第16條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第17條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照民法典和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第18條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第19條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第20條甲乙雙方約定本合同增加以下內容，

第21條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第22條本通用版合同式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方，

乙方，

簽訂日期，________年____月____日

單位聘用人員合同 篇3

甲方：________

法定代表人：_______

乙方：_______

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

二、工作內容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任——崗位(工種)工作。

乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。

國家法定節(jié)假日正常休息

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的`勞動防護用品。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

(五)________________________________________________________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的

___________________________________________

九、勞動合同終止的條件

其它事項：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.________________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

________年________月________日________年________月________日

單位聘用人員合同 篇4

甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職教師事宜，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方達成如下協(xié)議：

1.甲方聘任乙方為甲方教學機構的兼職教師.乙方作為一名人民教師必須履行“學高為師、身正為范”的教師職責。

2.乙方須在上崗前，向甲方提供本人真實資料(如教師資格證、上崗證、學歷證等)，乙方不得向甲方提供虛假資料，否則甲方有權追究乙方的法律責任。

3.乙方上崗前須按甲方的規(guī)定對授課學科進行精心備課并寫出教學計劃。

4.乙方的薪金是按甲方兼職教師課時輔導費標準結合本人輔導課時計提。月滿發(fā)放上一個月輔導費。

5.甲方在為乙方安排工作時，必須將學生的基本情況提供給乙方，使乙方能夠及時準確了解學生的情況，乙方要認真為學生做整體教學計劃，并將計劃表交予甲方備案，

6.乙方必須在授課前了解學生學習情況，認真?zhèn)湔n，結合甲方的教學方式為學生進行針對性的輔導，備課筆記要由學生家長及甲方學管簽字確認，以便作為發(fā)放工資的依據(jù)。

7.乙方給學生授課時間、地點由中心教務部確定，乙方不得隨意改動上課時間、地點，若調課需經(jīng)教務部同意并做記錄，如乙方自行延長授課時間，甲方不支付延時工資。

8.乙方在教學過程中必須做到不遲到、不曠課、不早退，由于乙方原因造成學生退學的，甲方有權辭退乙方，并從乙方工資中扣除給甲方造成損失的相應部分。

9.乙方如有特殊情況，需要更改上課時間必須提前兩日通知甲方，得到甲方諒解后，另行安排授課，如乙方一個月中出現(xiàn)兩次更改上課時間的情況，甲方有權視情節(jié)嚴重性認定乙方違約，雙方終止本協(xié)議。如特殊情況終止授課，須提前一周通知甲方并得到甲方同意，否則甲方將視情節(jié)嚴重程度扣除乙方全部或部分課時輔導費。輔導過程中，乙方必須與學生保持良好關系。如出現(xiàn)意外情況，須及時通知甲方，由甲方負責妥善處理，不得與學生和學生家長出現(xiàn)任何矛盾糾紛，否則甲方將有權不向乙方支付任何費用。

10.乙方不允許泄露甲方機構的(包括教學方式、方法、資料、運作狀況、財務狀況等)一切機密。

11.乙方作為甲方聘用的兼職工作人員，有責任為甲方保密。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度且有責任維護甲方形象、利益;不得做出有損甲方利益的行為、言論，如乙方有故意使學生退學的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除乙方全部工資并承擔相應法律責任。

12.因國家政策變化、自然災害等不可抗力因素導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，甲方應根據(jù)乙方 授授課時間向乙方付清課時輔導費，雙方合同自行終止。

13.協(xié)議自雙方簽定之日起生效，至 年 月 日終止，期間雙方均不得擅自解除協(xié)議。

14.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章有效。

甲方(簽字)：

單位聘用人員合同 篇5

進本單位工作時間，年月

法定代表人，

聘前職務，

現(xiàn)聘職務，

合同

管理

部門，

政治面貌，

健康狀況，

現(xiàn)住址，

聯(lián)系電話，

身份證號碼，

聯(lián)系電話，

根據(jù)國家和省有關事業(yè)單位實行聘用制的政策規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本聘用合同。

一、聘用崗位及合同期限

(一)甲方同意聘用乙方在崗位上工作，聘任為　 　職務。

(二)甲方聘用乙方的合同期限為年，自年　月　日至年月日止。其中試用期為個月，自　年月日至　年月日止。

(三)甲方聘用乙方的合同為無固定期限合同，自　年月日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)之日止。

二、雙方的權利與義務

(一) 甲方的權利，

1. 按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位;

2. 按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務;

3. 依照國家、省和甲方的規(guī)定，對乙方實施獎勵;

4. 因法定事由，經(jīng)法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施;

5. 根據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，決定是否批準乙方的辭職申請;

6. 根據(jù)工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位;

7. 依照國家、省有關規(guī)定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的聘用合同;

8. 乙方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴;

9.憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

(二) 甲方的義務，

1. 保障乙方的合法權益;

2. 創(chuàng)造有利環(huán)境和條件，發(fā)揮乙方的專長和提高其政治和技術業(yè)務素質;

3. 按照國家、省的有關規(guī)定及本合同的相關條款，按時發(fā)給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險;

4. 向乙方宣傳法律、法規(guī)及政策規(guī)定，教育乙方遵紀守法，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德;

5. 憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應履行的義務。

(三) 乙方的權利，

1. 根據(jù)本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位;

2. 獲得履行職責所應有的權力;

3. 獲得工資報酬和享受國家、省及單位規(guī)定的保險、福利待遇;

4. 參加政治政論、業(yè)務知識的培訓及國家和省規(guī)定的繼續(xù)教育;

5. 對事業(yè)單位及其領導人員的工作提出批評和建議;

6. 甲方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴;

7. 依照國家和省的規(guī)定辭職;

8. 按照國家、省的有關規(guī)定及本合同的相關條款，要求解除合同;

9. 憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

(四) 乙方的義務，

1. 遵守憲法、法律和法規(guī)政策規(guī)定;

2. 依照法律、法規(guī)和政策，認真履行職責;

3. 保守國家秘密和工作秘密及單位的技術秘密;

4. 遵守單位紀律、服務規(guī)范、安全生產(chǎn)規(guī)程，講究職業(yè)道德，服從領導，勤奮工作;

5. 努力學習，鉆研業(yè)務，不斷提高自身素質和工作水平;

6. 憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應履行的義務。

(五) 其他，

三、崗位職責要求、崗位紀律及工作條件

(一) 甲方確定乙方的崗位職責和崗位紀律，并以書面形式告知乙方;乙方須忠于職守，遵守崗位紀律。

(二) 甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，依據(jù)崗位的需要采取有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位的工作條件須以書面形式告知乙方。

四、工資報酬、保險待遇及福利待遇

(一) 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體方法和標準如下，

甲方安排乙方處長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，按照國家、省的規(guī)定及支付高于乙方正常工作時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

(二)甲方按照法律、法規(guī)和國家及省的有關規(guī)定，參加社會保險;保證乙方享受社會保險待遇。具體辦法和標準是，

單位聘用人員合同 篇6

編號： ______

甲方 (單位)：

乙方 (個人)：_______________

簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。一.勞動合同期限

二.工作內容和義務

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三.勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四.勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五.保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀律

第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。

第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八.違反勞動合同的責任

第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

九.當事人約定的其他內容

十.勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人

乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)

簽訂日期： 年 月 日

機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)

鑒證時間： 年 月 日

單位聘用人員合同 篇7

乙方：

乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：

一、甲方的義務和權利：

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關于乙方的待遇問題：

（1）甲方每月向乙方發(fā)放750元的工資，每學期按5個月計發(fā)。

（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據(jù)考核結果，發(fā)給一定的學期工作考核獎（標準為：800—1000元）。如果出現(xiàn)安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。

具體項目是：

①保教人數(shù)獎。目標為：全學期，幼兒在園人數(shù)若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數(shù)為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。

②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。

（3）每學期班級管理好，班級文化建設優(yōu)良獎200。00元。根據(jù)考核獎勵。。

（4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經(jīng)濟責任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

8、生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。

二、乙方的義務和權利：

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平。

2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優(yōu)越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。