護士合同

發(fā)布時間:2023-12-16 護士合同

護士合同(篇1)

出租方：______(以下簡稱甲方)

身份證：_________________

承租方：______(以下簡稱乙方)

身份證：_________________

根據甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經協商一致，為明確雙方之間的權利義務關系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同。

一、房屋地址

出租房屋位于。用于普通住房。

二、租賃期限及約定

1、該房屋租賃期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、房屋租金：每月_____元。按月付款，每月提前五天付款。另付押金_____元，共計______元.

(大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整)

房屋終止，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計利息。

3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。

4、租賃期滿，甲方有權收回出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前一個月內通知甲方，經甲方同意后，重新簽訂租賃合同。

三、房屋修繕與使用

1、在租賃期內，甲方應保證出租房屋的使用安全。乙方應合理使用其所承租的房屋及其附屬設施。如乙方因使用不當造成房屋及設施損壞的，乙方應負責修復或給予經濟賠償。

2、該房屋及所屬設施的維修責任除雙方在本合同及補充條款中約定外，均由甲方負責(但乙方使用不當除外)。甲方進行維修須提前七天通知乙方，乙方應積極協助配合。

3、乙方因使用需要，在不影響房屋結構的前提下，可以對房屋進行裝修裝飾，但其設計規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對乙方的裝修裝飾部分甲方不負有修繕的義務。

四、房屋的轉讓與轉租

1、租賃期間，未經甲方書面同意，乙方不得擅自轉租、轉借承租房屋。

2、甲方同意乙方轉租房屋的，應當單獨訂立補充協議，乙方應當依據與甲方的書面協議轉租房屋。

五、乙方違約的處理規(guī)定

在租賃期內，乙方有下列行為之一的，甲方有權終止合同，收回該房屋，乙方應向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應負責賠償直至達到彌補全部損失為止。

(1) 未經甲方書面同意，擅自將房屋轉租、轉借給他人使用的;

(2) 未經甲方同意，擅自拆改變動房屋結構或損壞房屋，且經甲方通知，在規(guī)定期限內仍未糾正并修復的;

(3) 擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進行違法活動的;

(4) 拖欠房租累計一個月以上的。

六、本協議一式兩份，甲.乙各執(zhí)一份，簽字后即行生效。

七、其他說明：水電數字由甲乙雙方與其他承租方平均分配

(入住時的水電數字：電________，水________，)

甲方簽字：乙方簽字：

聯系方式：聯系方式：

年月日年月日

護士合同(篇2)

護士合同期工作計劃

引言：

護士合同期工作計劃對于護士團隊的有效管理至關重要。這一計劃不僅僅是為了確保護士隊伍的協調工作，也是為了提高患者護理質量，并確保患者能夠在不同的期間得到持續(xù)的護理服務。本文將詳細介紹護士合同期工作計劃的內容，以確保護士團隊在工作期間能夠高效、有效地運作。

一、護士合同期的定義

護士合同期是指護士與醫(yī)療機構簽訂的一種特定的合同，其中明確規(guī)定了護士與醫(yī)療機構之間的工作關系和雙方之間的權利義務。合同期的長度可以根據實際需求而定，通常為一年或多年。護士在合同期期間必須履行合同中規(guī)定的工作要求和責任。

二、護士合同期工作計劃的制定

1. 考慮護理部門需求：合同期工作計劃的制定應首先考慮到護理部門的需求，包括患者數量、患者病情、護理工作的難度等。根據這些因素，確定所需的護士數量和工作時間，以滿足患者的需求。

2. 考慮護士員工的個人需求：在制定合同期工作計劃時，應考慮到護士員工的個人需求，包括休假時間、工作時間安排、工作強度等。合理的工作時間安排將有助于提高護士員工的工作積極性和工作效率。

3. 制定輪班制度：合同期工作計劃中應包括輪班制度的安排，確保護士人員在合同期內能夠合理地輪番進行工作。輪班制度的合理安排能夠減輕個別護士員工的工作負擔，提高整個護士團隊的工作效率。

4. 考慮護士技能：在制定合同期工作計劃時，應考慮護士員工的專業(yè)技能和經驗水平。將有經驗的護士安排在關鍵的護理崗位上，以確?；颊叩玫礁哔|量的護理。

5. 定期評估和調整：制定了合同期工作計劃后，應定期進行評估，并根據實際情況進行調整。通過這樣的定期評估和調整，可以更好地應對護士團隊在合同期工作中出現的問題，并提高整體的工作質量。

三、護士合同期工作計劃的具體內容

1. 內容概述：合同期工作計劃應包括護士在合同期內的工作安排，包括工作時間、輪班安排、休假時間等。

2. 工作時間安排：合同期工作計劃中應明確護士員工的工作時間，以確保在不同時間段都有足夠的護士人員進行工作。在工作時間安排中，還應考慮到護士員工的工作負荷和工時限制。

3. 輪班制度安排：合同期工作計劃中應明確輪班制度的安排，包括輪班周期、輪班人員、輪班班次等。輪班制度的安排應該公平合理，并充分考慮到護士員工的個人需求。

4. 休假安排：合同期工作計劃中應包括護士員工的休假安排。休假安排應根據護士的工作量和工作時長進行合理的安排，以確保護士能夠得到充分的休息和放松。

5. 值班安排：合同期工作計劃中應明確護士的值班安排，以確保在合同期內有足夠護士人員進行值班，以應對緊急情況的發(fā)生。

結論：

護士合同期工作計劃的制定對于護士團隊的高效運作至關重要。合同期工作計劃應綜合考慮到護士部門的需求和護士員工的個人需求，在此基礎上制定出合理的工作時間安排、輪班制度安排、休假安排等內容。制定合同期工作計劃后，還應定期進行評估和調整，以確保整個護士團隊在合同期間能夠高效地提供護理服務，提高患者滿意度和護理質量。

護士合同(篇3)

護士合同期工作總結

時間過得真快，轉眼間我在醫(yī)院的合同期已經到了尾聲。在這一年里，我經歷了很多挑戰(zhàn)和成長，學習了很多知識和技能，積累了寶貴的經驗。在此，我想對這一年的工作進行一次總結，以便更好地回顧和反思自己的工作表現。

首先，我非常感激這一年來與我一起工作的同事們。作為一個新人，我一直依靠著他們的支持和指導，才能在這個陌生的環(huán)境中順利開展工作。他們以他們的專業(yè)知識和豐富的臨床經驗，幫助我提高了護理水平，學會了與患者和家屬的交流技巧，互相鼓勵，互相學習。

其次，我要感謝我的上級領導。在工作中，她始終關心和支持我們的工作，為我們提供了良好的工作環(huán)境和條件。她和我們一起分享了她的經驗和建議，給我們提供了指導和幫助。通過這種幫助和指導，我學到了很多東西，提高了我的護理技能，更好地服務患者。

在這一年的工作中，我積累了很多經驗。首先，我發(fā)現要成為一名成功的護士，首先要傾聽患者的需求?；颊叩暮魡竞托枨笫俏覀冊诠ぷ髦凶钪匾氖虑椋覀冃枰獣r刻關注和關心他們，提供他們需要的幫助和服務。我發(fā)現患者和家屬的態(tài)度和斗志非常重要，只有我們能夠安撫他們的情緒和提供必要的幫助，才能夠更好地治療他們的疾病。

另外，我也發(fā)現自己的工作效率和自我管理是非常重要的。在醫(yī)院里的護士工作非常繁忙，需要我們充滿精力和耐心。我學會了把時間管理好，通過設置每天的目標和計劃來提高我的效率。此外，我也學會了和我的同事一起協作，互相支持和幫助，以更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。

總之，這一年的醫(yī)院合同期工作經驗讓我更加懂得了作為一名醫(yī)生護士應該具備什么樣的素質和能力。我將繼續(xù)學習和提高自己的專業(yè)知識和技能，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，在工作中做到專業(yè)、負責，以更高的標準要求自己，為患者提供更好的護理服務。

護士合同(篇4)

護士合同期工作總結

作為一名合同期護士，回首過去的工作經歷，我感慨良多。雖然合同期僅有一年，但在這一年里，我從無經驗的新手護士逐漸成長為一名熟練護士，積累了豐富的護理經驗，也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。在這里，我想對我的工作進行一份總結，以期給自己帶來更好的提高和發(fā)展。

一、工作內容及經驗

1. 日常病房工作

作為一名護士，我需要負責患者的日常護理工作，包括測量體溫、血壓、脈搏等生命信號的監(jiān)測工作，給予藥物、飲食、排便、清創(chuàng)等基本護理服務。

在這方面，我不僅學會了如何熟練、準確地進行體溫、心率、呼吸等監(jiān)測工作，而且還學會了如何制定合理的護理計劃，如何合理地配合醫(yī)生對患者進行治療工作。

2. 危重病房工作

在危重病房，我需要負責患者的病情緊急處理和生命體征的監(jiān)控工作。在這個環(huán)境下，每秒鐘都是寶貴的，我的手感變得更加熟練，對于各項醫(yī)療儀器也有了更加深刻的認識。

在病情緊急的時候，我能夠迅速地做出正確的護理判斷和處理，如火速通知醫(yī)生或調用檢驗儀器等。在這個工作中，我積累了很多寶貴的經驗，并且感受到了護士工作之艱難。

3. 護理溝通

溝通與患者是非常重要的環(huán)節(jié)。我通過日常工作中接觸的患者，了解到他們對親情友情的思念以及病痛給他們和家屬帶來的困擾和痛苦。在這個過程中，我不僅要做好患者的護理工作，還要給他們更多的關心與支持。

通過患者的言語和行為判斷患者的精神狀態(tài)，在與患者的交流過程中，使他們得到更多的安慰和鼓勵。同時，在護理溝通中也需要與醫(yī)生、家屬等多方面進行交流，充分確定護理方案，確保患者得到全面的醫(yī)療保障。

二、在工作中遇到的問題及對策

1. 地方語言和文化分歧

在日常工作中接觸的患者大多數是地方居民，由于方言和文化習慣的不同，與患者的溝通時經常出現溝通不暢的情況。對此，我采取安撫情緒、耐心解釋等方式，多傾聽患者所表達的意愿，以便更好地為患者服務。

2. 工作要求高強度高負荷

作為一名護士，工作要求高強度、高負荷并且在團隊合作中不斷適應角色變化。在這個環(huán)境下，我很快地融入到這個工作團隊中，并且逐漸習慣了這個工作的節(jié)奏。

為了更好地解決這些問題，我常常以更深入的了解去減輕工作的壓力，不斷學習新知識、新護理技術，提高自身的護理技能和知識水平，更好地服務患者。

三、對工作發(fā)展的思考與規(guī)劃

在工作期間，我經歷了很多困難和挑戰(zhàn)，但是在這個過程中也取得了很多的收獲和成長。在未來的工作中，我將更加努力地工作，不斷地學習、提高自我職業(yè)素質，為患者提供更優(yōu)質的護理服務。

此外，我也會在工作中關注到自己的不足之處，反思自己的行為，不斷深入探究其中的原因，從而為我的進一步發(fā)展提供積極的支撐。我相信，在未來的工作中，我能夠帶著更加豐富的護理經驗和更深厚的職業(yè)素養(yǎng)為患者做出更多的貢獻。

護士合同(篇5)

甲方，______________中醫(yī)推拿針灸診所

乙方，____________

甲方系專業(yè)從事中醫(yī)推拿針灸的診所，乙方自愿到甲方工作、學習。甲、乙就聘用事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及其他有關法律規(guī)定，經協商，自愿簽訂如下協議，

一、甲方同意聘用乙方到診所工作，乙方自愿到甲方工作、學習。

二、聘用期限暫定______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方到甲方診所的前______個月，主要是學習甲方診所的針灸技能和推拿技術，由甲方對乙方進行業(yè)務培訓。______個月期滿后，經甲方考核合格，雙方繼續(xù)履行本合同;若經考核，乙方不能勝任甲方的工作，甲方有權終止本合同。本合同期滿后，如乙方愿繼續(xù)在甲方工作，雙方另行協商簽訂聘用合同。

三、勞動報酬，

1、前三個月的培訓期內，甲方每月支付乙方生活補助____________元。

2、培訓期滿并經甲方考試合格后，實行“底薪____________元+提成+獎金”的工資模式。提成方式為，____________。獎金數額由甲方根據診所的經營效益及乙方的工作表現確定。

3、甲方應當為乙方交納的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費用，經乙方同意，已包含在甲方支付給其的工資中的底薪中，由乙方自行到勞動和社會保險機構委托代理中心交納。若乙方不去交納，所造成的后果及責任全部由乙方承擔。若因此導致甲方交納，甲方有權要求乙方返還。

4、在甲方支付給乙方的工資中的底薪中，其中包括乙方離職后，甲方應支付給乙方的每月____________元的競業(yè)限制補償費。在乙方離職后，甲方不再另行支付給乙方競業(yè)限制補償費。

四、培訓費

乙方到甲方工作，甲方需對乙方進行專項業(yè)務培訓，乙方需向甲方交納培訓費____________元。培訓費可預先一次性交納，也可從以后的每月工資中扣除。若乙方選擇在工資中扣除，則前二年每年交納的金額不少于____________元。

合同期滿后，乙方若無任何重大違約行為，甲方則將乙方交納的培訓費連同利息(第一年繳納的培訓費甲方按零存整取計息年利率15%，第二年年利率10%，第三年年利率6%)一并獎勵給乙方。若因乙方的行為造成甲方損失，所造成的損失在培訓費中扣除后，若有余額，余額仍獎勵給乙方。

五、甲方的權利與義務

1、甲方有權對乙方的工作崗位、工作任務及學習計劃等進行安排;

2、甲方有權制定診所的工作制度、作息時間、工作標準及考核辦法等;

3、甲方有權對乙方進行管理，并進行考核、獎懲;

4、甲方有按時向乙方支付工資報酬的義務;

5、甲方可為提供乙方工作期間的住宿場所，但不負責承擔水、電、氣、暖等費用。

6、對因乙方的過錯造成甲方或病人的損失，甲方有權要求乙方進行足額賠償或事后進行追償。

六、乙方的權利與義務

1、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排及管理;

2、乙方在工作期間，應養(yǎng)成嚴格的工作態(tài)度，對工作認真負責，對待顧客及病人態(tài)度和藹;

3、乙方應遵守工作時間，不隨意遲到早退。如遇特殊情況需事先請假，講明事由，報請甲方的婁XX醫(yī)生批準后方可休假。

4、乙方有享用甲方提供的工作期間的住宿條件的權利;但具有按時交納住宿期間的水、電、氣、汽等費用的義務;

5、乙方在工作期內應注意安全，避免發(fā)生任何安全事故(例，未關好門窗被盜、火災等方面的事故)。若因乙方的過錯導致發(fā)生安全事故，給甲方或鄰居造成的一切損失，全部由乙方負責賠償。若由不可抗力造成的損毀，甲方，乙方互不承擔責任;

6、工作期間，若由于乙方的工作不慎或過錯造成醫(yī)療事故，由乙方負責賠償;若由甲方直接賠償，甲方有權在事后向乙方全額進行追償。如甲方在帶教時未明確交待提醒過乙方，由甲、乙雙方共同承擔;

7、乙方對甲方的診療技術、客戶等商業(yè)秘密負有保密的義務;

8、乙方來甲方工作時需向甲方交納身份證、畢業(yè)證的復印件。

七、競業(yè)禁止的特別約定

1、鑒于甲方的減肥修形等針灸診療技術具有獨特性，屬甲方的商業(yè)秘密，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，在任何情況下，不得在未經甲方同意時向第三人傳授;

2、在本合同期內，未經甲方同意，乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè);

3、不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職;

4、不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內不自辦與甲方有競爭關系的機構或者從事與甲方商業(yè)秘密有關經營業(yè)務;

5、乙方不履行本條規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金十萬元。

八、違約責任

1、乙方不得把本診所減肥修形和治病患者私自介紹到其他單位或單獨自行在診所以外治療。否則，每發(fā)現一次乙方應賠償甲方損失500—2000元;若情節(jié)嚴重，甲方有權解除本合同，培訓費不再獎勵給乙方。

2、乙方若嚴重違反本合同，造成甲方損失，甲方有權提前終止本合同，乙方交納的培訓費不再獎勵給乙方。

3、乙方若無故提前終止本合同，乙方應向甲方支付違約金元，乙方向甲方交納的培訓費，甲方亦不再獎勵給乙方。但乙方因考取研究生需終止合同的情況除外。

九、爭議的解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應盡量友好協商解決。若不能協商解決，由甲方所在地勞動部門或法院處理解決。

十、本協議一式二份，自雙方簽字后生效。甲、已雙方各持一份，具同等法律效力。

甲方，____________

乙方，____________

______年______月______日

護士合同(篇6)

護士合同期工作總結

作為一名合同期護士，經歷了一年的實踐工作，我深刻地認識到自己在護理工作中的不足之處，也意識到了如何去改進和提高自己的護理技能和水平?；仡欉@一年的工作經歷，我深感工作的不易和責任的重大性，也明白了自身的局限和需要進一步磨練的地方。接下來，我將從以下三個方面進行總結和反思：工作實踐、職業(yè)素養(yǎng)和自我提升。

一、工作實踐

在一線護理工作中，我深刻地體會到了什么才是真正的患者看護。從剛開始只能簡單的完成基本的護理過程，到現在能夠早發(fā)現晚處理病情，贏得了患者及家屬的信任，這也在一定意義上證明了我在工作中所取得的進步與成果。

在工作中，我還發(fā)現了自身的不足之處。比如，在照顧術后病人的時候，我沒有對術后可能出現的相關問題做足夠的了解和準備，導致了一些不必要的麻煩。又比如，在護理病人時，我沒有把握好時間，導致了一些病人的意外發(fā)生。這些都讓我感到很遺憾，但同時也提醒自己，要不斷地提高自己的專業(yè)水平。

二、職業(yè)素養(yǎng)

作為一名護士，除了掌握醫(yī)學專業(yè)知識和技能，還需要具有高度的職業(yè)素養(yǎng)。在這一年的工作中，我通過不斷的學習和實踐，懂得了如何更好地與患者溝通，如何更好地表達自己的意見，如何更好地與醫(yī)生和同事協作等。

但是，在工作中也遇到了一些挑戰(zhàn)，如：當病人情緒失控，家屬的抱怨等等問題。這時候，我覺得溝通和聽取雙方的意見是非常關鍵的。只有這樣，我們才能更好地傾聽和理解患者的需求，同時也能與家屬協商出一個比較好的解決方法。

三、自我提升

在護理工作中，我們始終需要不斷提升自己的專業(yè)水平和自我修養(yǎng)。因此，我會長期關注醫(yī)學發(fā)展的最新動態(tài)和技術，做好自己的知識積累，讓自己更加適應這個不斷變化的環(huán)境。同時，在平時我也會積極參加科學研究和學習交流會議。這是為了與同行們交流經驗，分享經驗和提升自己的軟實力。

總之，在這一年的合同期工作中，我面臨了很多的挑戰(zhàn)和機遇，所經歷的學習和實踐讓我受益匪淺。我相信自己在未來的工作中會繼續(xù)努力，成為一名更好的護士，不斷提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為患者的健康和生活質量提供更好的服務。

護士合同(篇7)

護士簽合同介紹信

親愛的先生/女士，

我代表XX醫(yī)院，非常榮幸地寫信給您介紹我們醫(yī)院最近擬定的一項合同，我們誠摯地邀請您作為一名護士加入我們的團隊。我相信這個合同將為您帶來許多新機會和發(fā)展，也為我們提供在醫(yī)療服務中提供優(yōu)質護理的寶貴人才。

首先，讓我向您介紹一下我們的醫(yī)院。XX醫(yī)院是一家具有百年歷史的綜合性醫(yī)療機構，位于市中心，設有先進的醫(yī)療設施和專業(yè)團隊。我們醫(yī)院以優(yōu)質的醫(yī)療服務和人性化的護理著稱，不斷追求卓越和創(chuàng)新。我們秉承著“以患者為中心”的理念，致力于為患者提供全面、細致的護理，以幫助他們加速康復并提高生活質量。

在這個充滿挑戰(zhàn)的醫(yī)療行業(yè)中，我們深知護士是醫(yī)院不可或缺的重要組成部分。您作為一名經驗豐富的護士，無論是在急診科、重癥監(jiān)護室還是在手術室，您的專業(yè)知識和技能無疑對患者起著至關重要的作用。我們相信，通過您的加入，我們將能夠更好地滿足患者的需求，并在醫(yī)療服務的優(yōu)化中大大提高護理質量。

接下來，讓我向您詳細介紹一下這份合同。根據合同的條款，您將成為我們醫(yī)院的全職護士，為患者提供專業(yè)、細致又溫暖的護理服務。您將與一支優(yōu)秀的團隊合作，與其他醫(yī)療專業(yè)人員共同努力，以確?；颊叩玫阶罴训淖o理體驗。

此外，我們的醫(yī)院承諾為您提供良好的薪酬待遇和福利。您將獲得具有競爭力的薪資，包括基本薪水、績效獎金以及其他一些額外的福利。我們也非常重視您的職業(yè)發(fā)展。我們將提供豐富多樣的培訓和繼續(xù)教育機會，幫助您不斷提升您的專業(yè)技能，拓寬您的護理知識。

此外，我們醫(yī)院注重員工的健康和生活平衡。我們提供有競爭力的年假和帶薪病假，以便您擁有足夠的時間來休息和放松。我們還為您提供完善的醫(yī)療保險和其他社會福利，以保障您的身體健康和福祉。

最后，我們希望您了解到，我們醫(yī)院非?？粗貓F隊合作和員工參與。我們倡導開放的溝通和合作精神，并鼓勵員工積極參與各種培訓和職業(yè)發(fā)展活動。我們堅信，每個員工的付出和貢獻都是我們醫(yī)院成功的關鍵因素，我們將提供一個積極、友善和充滿機會的工作環(huán)境。

希望這份合同使您對我們醫(yī)院的工作機會有更全面的了解。如果您對此感興趣，我們非常期待您的加入，與我們一起為患者提供優(yōu)質護理服務。請盡快回復，我們將安排進一步的面試以便更深入地了解您的經驗和能力。

再次感謝您對我們醫(yī)院的關注和支持。希望我們有機會共同合作，為提高患者的生活質量和醫(yī)療服務的水平而努力。

祝您一切順利！

XX醫(yī)院

日期: XXXX年XX月XX日

護士合同(篇8)

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護士合同期滿工作總結

近年來，隨著社會的快速發(fā)展和人口老齡化的加劇，醫(yī)療領域對護士的需求與日俱增。作為一名護士，我在過去的一年中在一家知名醫(yī)院工作，我的合同期滿了?；仡欉@段工作經歷，我深感榮幸和驕傲。在這篇文章中，我將詳細描述我在工作中的表現和成果，并總結我在這段時間里的收獲和不足。

首先，我在工作中表現出了高度的責任心和專業(yè)素養(yǎng)。作為一名護士，我時刻保持著對患者的關愛和尊重。我對患者的需求、疼痛和不適非常關注，通過細心觀察和詢問，我能夠及時幫助他們舒緩癥狀。不僅如此，我還時刻保持著對醫(yī)療知識和技能的學習與更新。我參加了多個培訓班和學術會議，不僅提升了自己的專業(yè)水平，也為提高護理質量做出了積極的貢獻。

其次，我在團隊合作方面做得不錯。作為一名護士，我們與醫(yī)生、其他科室的工作人員以及患者家屬都需要良好的溝通與合作。我與同事之間建立了良好的關系，互相幫助、支持和傾聽，共同為患者提供最好的醫(yī)療服務。此外，我也積極與醫(yī)生和其他科室合作，及時交流和協調病情，確?；颊攉@得全面的治療。

另外，我在工作中也遇到了一些挑戰(zhàn)和不足之處。首先，有時我會感到壓力大，因為工作強度大、時間緊迫等原因。但是我通過合理的時間管理和壓力釋放方式，如鍛煉、與家人朋友交流等，來應對這種壓力。其次，我在團隊溝通與協作中有時也會遇到一些困難，但我通過增強自己的溝通能力和合作意識來改進這個問題。

總結而言，我在這段工作期間收獲了很多，也不斷提高和成長。我本著對護士職業(yè)的熱愛和責任心，為患者提供了高質量的醫(yī)療服務。我取得了很多積極的成果，也積累了寶貴的經驗。然而，我也深刻意識到自己仍然存在一些不足之處，如溝通協作和壓力管理能力有待提高。因此，我將繼續(xù)努力學習和提高自己，為更好的護理事業(yè)貢獻自己的力量。

在未來，我希望能繼續(xù)從事護士工作，并取得更多的成就。我將保持對護理事業(yè)的熱情和專業(yè)精神，不斷學習，提高自己的技能和知識水平。我也將繼續(xù)注重團隊合作，與同事們攜手合作，為患者提供更好的醫(yī)療服務。我相信，只有不斷努力和發(fā)展，才能成為一名優(yōu)秀的護士，為患者的健康作出更大的貢獻。

總而言之，我的合同期滿工作總結是積極而充滿希望的。我積累了豐富的經驗和技能，同時也認識到自己的不足之處。我將持續(xù)努力提高自己，為患者和護理事業(yè)做出更大的貢獻。我相信，通過不斷的努力和成長，我將能夠成為一名更出色的護士，為患者的健康與幸福貢獻自己的力量。

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護士合同(篇1)

淺談合同管理工作的現狀與對策

摘要：合同管理,是依法治企的重要組成部分,有效的合同管理可以減少和防止財產損失和經濟糾紛,有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。本文分析了合同管理工作的現狀，探討了合同管理工作的對策。

關鍵詞：合同管理；現狀；對策

企業(yè)合同管理是指企業(yè)、其他經濟組織等對本單位合同的簽訂和履行所進行的自我規(guī)范、自我約束和自我保護等活動。合同管理,是依法治企的重要組成部分,有效的合同管理可以減少和防止財產損失和經濟糾紛,有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

目前企業(yè)合同管理的現狀是不容樂觀的,主要體現在法律意識不強、合同管理不嚴、權責不明確等問題,這在一定程度上給企業(yè)的經濟運行帶來負面影響。須從企業(yè)發(fā)展的高度出發(fā),不斷完善合同管理,學會運用法律手段維護企業(yè)的合法權益。

一、合同管理工作的現狀

在市場經濟中，我國企業(yè)的合同管理水平不斷提高，合同管理日趨規(guī)范、人員素質不斷提高、信息化水平逐年提升等。但是應該清醒地看到，不論是在基礎管理方面還是在流程管理方面，和國外企業(yè)相比，差距還很大。

1、政府在立法上對合同管理的認識不足,市場機制并不完善,有些法律法規(guī)條文不嚴謹;合同管理水平低下,“私下合同”屢禁不止;企業(yè)不夠重視,個別項目不報建、不招標;或先招標,后報建;或明招、暗定最終都使施工合同的管理及執(zhí)行得不到有效保障;專業(yè)合同管理人才匱乏,很多企業(yè)不設專職的合同管理人員,這種現象在施工企業(yè)普遍存在。

2、企業(yè)法制觀念淡薄,合同法律意識差、不簽書面合同現象突出、合同簽訂行為不規(guī)范、合同簽訂、履行監(jiān)控制度不完善,導致合同履約不理想、合同管理的科學化水平還亟待提高。

3、合同管理人員匱乏,合同管理人員專業(yè)素質不高,專職合同管理人員較少,而真正符合要求的合同管理人員更少。

4、合同基礎管理工作不健全,合同集中歸口管理體制不完善,職能發(fā)揮有限;制度體系不健全,缺乏全面性和規(guī)范性,制度執(zhí)行不力。

5、合同流程管理控制不力,對合同簽訂前的市場調查、招投標和談判論證,簽訂中的審查授權與簽訂后履行監(jiān)控、驗收結算等工作銜接不夠,沒有形成合同全過程管理機制。

6、合同簽訂階段的問題,常見的有:合同主體不當、合同文字不嚴謹、合同條款掛一漏萬、只有從合同而沒有主合同、違反法律法規(guī)簽訂的無效合同等;合同履約階段的問題主要:沒有變更應變更的合同條款、沒有發(fā)出應當發(fā)出的書函(會議紀要)、沒有辦理應當辦理的簽證確認、沒有在法律訴訟時效內進行維權,超過了訴訟時效、沒有行使應當行使的權利和沒有充分重視證據(資料)的法律效力等。

二、合同管理工作的對策

1、了解國家政策及本行業(yè)特點，熟悉《合同法》等相關法律法規(guī)做好現代企業(yè)的合同管理工作，首先要了解國家的宏觀經濟政策，行業(yè)的起源、發(fā)展及現狀等基本情況，并且熟悉掌握《合同法》，這是加強現代企業(yè)合同管理工作的根本。

2、設立現代企業(yè)的合同管理機構和管理模式

企業(yè)法定代表人或負責人是企業(yè)的掌舵人，在企業(yè)的經營管理過程中應強化法律意識，提高風險防范意識，加強合同管理，運用法律手段維護企業(yè)的合法權益。合同由企業(yè)的法律顧問部門統(tǒng)一歸口管理和各業(yè)務部門(主要有購銷、基建、技改等)、各單位(主要有各個分公司、駐外機構)分口管理的模式。企業(yè)法律顧問部門作為企業(yè)合同統(tǒng)一管理部門，對企業(yè)合同的簽訂和履行負有監(jiān)督、檢查和指導的職責。具體管理中，對合同實行分級、劃塊管理，各業(yè)務部門和各單位作為合同二級管理單位，負責本部門、本單位的合同簽訂和履行，并向法律顧問部門定期匯報有關合同的執(zhí)行情況。

3、提高合同管理人員素質

合同管理人員的業(yè)務素質的高低，直接影響著合同管理質量，提高合同管理人員素質是企業(yè)合同管理的首要任務,又是當前的迫切需要,可從下述四方面著手

(1)選好人員。

企業(yè)領導可依照合同管理人員應具有的素質條件,選擇本企業(yè)優(yōu)秀人才擔任合同管理人員,也可以通過公開考評和競爭招聘方式選拔人員。

(2)組織好在職學習?？筛鶕髽I(yè)與市場的實際情況,組織合同管理人員在職學習。

（3）選送人員進有關院校深造。每個企業(yè)都應培養(yǎng)出類拔萃的合同管理人員,所以應選擇熱愛社會主義、工作出色、有發(fā)展前途的骨干進有關院校深造。

（4）建立崗位責任制。對合同管理人員必須實行崗位責任制,明確他們的責、權、利,建立競爭機制,對有貢獻的企業(yè)領導和合同管理人員給予獎勵。

4、建立健全規(guī)章制度

主要是建立和健全企業(yè)合同管理的組織網絡和制度網絡。

組織網絡。是指企業(yè)要嚴格執(zhí)行總公司《法律事務工作暫行辦法》和《合同管理辦法》,由上而下地建立和健全合同的管理機構(包括綜合機構和專項機構),使企業(yè)合同管理覆蓋企業(yè)的每個層次,延伸到各個角落。企業(yè)應當獨立設置總法律顧問和法律事務機構,全權負責單位的法律事務,配合合同專項管理部門,起到法律咨詢、合同評審、履行監(jiān)督和組織仲裁、訴訟的作用。

制度網絡。

一是指企業(yè)要就合同管理全過程的每個環(huán)節(jié),建立和健全具體的可操作的合同管理制度,使合同管理有章可循。這些環(huán)節(jié)包括合同的洽談、草擬、評審、審訂、下達、交底、學習、責任分解、履約跟蹤、變更、中止、解除、終止等。二是指企業(yè)各層次都應有自己的合同管理制度?？偛恳⒑徒∪偟暮贤芾碇贫?分公司根據自己的需要補充自己的合同管理制度,項目經理部也可以作一些必要的補充。

建立和健全企業(yè)的合同管理制度,必須根據我國的《合同法》和總公司的相關規(guī)定,以及企業(yè)的實際情況?？倓t第十六章對建設工程合同,做出了專門的法律規(guī)定,更有利于我們建筑施工企業(yè)規(guī)范自己的合同管理,維護企業(yè)的合法權益。特別是286條,歷史上第一次賦予建筑施工企業(yè)在該建設工程的折價或拍賣所得中優(yōu)先受償的權利。

《合同法》的大多數法律條文都可以納人企業(yè)合同管理制度之中。合同管理的組織網絡和制度網絡構成企業(yè)合同管理體系。體系的動作必須通過定期的檢查來保證。要檢查合同管理組織和制度是否適應合同管理的需要和市場需要,對不適應部分進行必要的調整。一句話,對合同管理體系也應進行動態(tài)控制,及時調整,不斷完善。

5、強化履行監(jiān)控和結算管理

簽約的目的主要是保障合同的及時有效履行，防止違約行為的發(fā)生。通過監(jiān)督和跟蹤管理可以了解合同的履行情況，及時發(fā)現影響履行的原因，以便隨時向各部門反饋，排除阻礙，防止違約的發(fā)生。另外，合同結算是合同履行的主要環(huán)節(jié)和內容，合同管理部門應同財務部門密切配合，把好合同的結算關，這既是對合同簽訂的審查，也是對合同履行實施有效的監(jiān)督和管理。

6、違約糾紛及時處理

合同關系是一種法律關系，違約行為是一種違法行為，要承擔支付違約金、賠償損失或強制履行等法律后果，因此法律顧問部門在審查或起草合同時選擇合適的違約條款和糾紛條款顯得十分重要。一旦有違約情況發(fā)生，法律顧問要區(qū)別情況，及時采用協商、仲裁或訴訟

等方式，積極維護企業(yè)的合法權益，減少企業(yè)的經濟損失。對合同管理做到全過程、全方位、科學的管理。

7、充分利用計算機和網絡資源

目前計算機和網絡已在企業(yè)中普及，企業(yè)在合同管理過程中可引入計算機和網絡，實行合同信息網絡化管理。即將合同在網上運行，實現合同的網上申報、網上審批，網上數據統(tǒng)計、網上監(jiān)控、網上報表生成、網上合同生成、網上合同履行監(jiān)控、合同結算等信息化管理，并對合同的授權簽約、審查審批、履行、結算等設置統(tǒng)一流程、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一數據庫，統(tǒng)一格式和標準等。從而可以實現合同的無紙化管理，減輕手工操作的難度，使企業(yè)合同管理的科學化、規(guī)范化水平大大提高。

大量的實踐證明,加強企業(yè)合同管理,有利于增強企業(yè)內部組織機構的管理效能,提高企業(yè)經濟效益和社會效益?？傊?企業(yè)合同管理是當前市場經濟中一項較新的管理工作,企業(yè)的合同管理不僅是企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的基礎,而且是企業(yè)運用法律手段管理經濟的重要環(huán)節(jié)。

參考文獻：

[1]王宇清.談施工企業(yè)的工程合同管理工作[J].山西建筑,2008,(36)

[2]潘文祝.對完善建設工程施工合同管理的幾點思考[J].凱里學院學報,2011,(04)

[3]國英.企業(yè)經濟合同管理中存在的問題及對策[J].企業(yè)經濟,2008,(02)

[4]陳毅.施工企業(yè)合同管理探討[J].財會研究,2006,(12)

護士合同(篇2)

作為醫(yī)學專業(yè)的一部分，護理人員在醫(yī)療團隊中扮演著非常重要的角色。他們負責照顧患者的健康和福祉，并協助醫(yī)生和其他醫(yī)務人員提供高質量的醫(yī)療服務。在一個合同期內，制定一個詳細具體且生動的工作計劃對于護士們來說至關重要，他們需要合理安排時間、提升技能、增加知識并增強團隊合作能力，以更好地服務患者和提高醫(yī)療質量。

首先，護士在合同期內應該規(guī)劃自己的工作時間。他們需要根據醫(yī)院或診所的班次規(guī)定制定個人工作時間表。具體安排將取決于工作地點，護士可能需要提供白班、夜班或輪班。此外，計劃中還應包括安排休息和度假的時間，以確保護士能夠保持良好的工作狀態(tài)。根據個人情況，護士還可以安排私人時間進行學習和提升自己的專業(yè)技能。

其次，在合同期內，護士應注重提升自己的技能和知識水平。這意味著他們應該積極參加有關護理領域的培訓和研討會。這些培訓和研討會將提供最新的醫(yī)學知識和技術，幫助護士了解最先進的護理方法。另外，護士還可以通過參加專業(yè)聯盟和協會的會議來學習與其他同行交流以及互動?；ハ鄬W習和分享經驗將推動護理人員的發(fā)展，并提高他們的工作表現。

此外，護士合同期工作計劃中也應包括與其他醫(yī)療團隊成員的合作與協調。良好的團隊合作是提供高質量護理服務的關鍵因素之一。在合同期內，護士應該通過積極參與病例研討會、團隊會議和交流來建立良好的工作關系。與醫(yī)生、護理助理、物理治療師等其他員工合作，護士可以更好地了解患者的需求，并為他們制定個性化的護理計劃。

最后，在護士的合同期工作計劃中，他們還需要注意個人的職業(yè)發(fā)展。護士可以通過繼續(xù)教育和培訓來提升自己的職業(yè)技能，并獲得更高級別的護理職位。為了實現職業(yè)生涯目標，護士還可以參加相關的認證考試，獲得專業(yè)證書或文憑。通過不斷學習和進修，護士可以增加自己的職業(yè)競爭力，并為患者提供更好的護理服務。

總結起來，一個詳細具體且生動的護士合同期工作計劃至關重要，它可以幫助護士在工作中取得成就并提供優(yōu)質的醫(yī)療護理服務。護士應合理安排時間表，提升自己的技能和知識，加強團隊合作并關注個人職業(yè)發(fā)展。通過制定并執(zhí)行這樣的工作計劃，護士可以不斷進步并取得更多的職業(yè)成就。

護士合同(篇3)

甲方：受聘人乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國xxxx法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

乙方確認在簽訂本合同時，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況等。

乙方確認已仔細閱讀并充分理解本合同各條款內容，并承諾遵守本合同所列條款。

一、工作崗位和工作

甲方根據工作需要，聘用乙方在護理部門，從事護理工作；

二、合同期限

甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期滿后，雙方協商制定合同章程，達成一致再續(xù)合約；如合作期滿后甲乙雙方不能達成一致，確定終止合作。

工資待遇

1、乙方每月工資構成：基本工資+病歷費：

①基本工資為：

②病歷費（

③備注：

2、乙方在上班期間，醫(yī)院規(guī)定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理。

三、工作時間

根據醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行工作作息統(tǒng)一時間，手機

四、雙方權利與義務

調動；

2、乙方負責燎家山社區(qū)醫(yī)院護理科相關的醫(yī)療工作開展和執(zhí)行；

3、乙方應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，保守醫(yī)院秘密，嚴守商業(yè)機密，若有違反甲方有權依法追究責任；

4、乙方若違反操作給甲方造成經濟損失，應當依法承擔相應責任；如果沒有違反操作，造成的經濟損失一律由甲方自己負責。

5、乙方應積極配合甲方完成規(guī)定的工作任務，愛護甲方的財產；

6、甲方如無正當理由，不得違反合同規(guī)定單方面辭退乙方，否則給予相應經濟補償。

五、合同變更、終止、解除

1、乙方在職期間被證明不符合錄用；

2、乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

六、違約事項

任何一方都無權自動解除本合同，如有特殊原因，須經過雙方協商確定。

七、其他事項

以雙方協商后的補充合同進行完善，補充合同同樣有效；

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：（燎家山社區(qū)醫(yī)院蓋章：）乙方：

簽字：身份證號碼：

年月日年月日

護士合同(篇4)

甲方：乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本合同，以茲雙方共同遵守。

一、合同期限

本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。

二、工作內容

第一條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位（工種）工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。

第二條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的質量標準。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位。

三、工作時間和休息休假

第一條乙方實行工作制，平均每日工作時間不超過8個

小時，平均每周工作時間不超過40小時。

第二條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第三條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的福利，

甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第一條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件

和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第二條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動

安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第三條甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉正后工資

標準為_________元/月。

第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第三條乙方依法享有年休假、婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第三條甲方為乙方（應與其他單位無勞資關系）提供以下福利待遇：

1、甲方為其提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳;

2、甲方根據醫(yī)院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第四條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密等。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

護士合同(篇5)

護士合同期工作總結

一、工作內容及經驗

1. 日常病房工作

2. 危重病房工作

3. 護理溝通

通過患者的言語和行為判斷患者的精神狀態(tài)，在與患者的交流過程中，使他們得到更多的安慰和鼓勵。同時，在護理溝通中也需要與醫(yī)生、家屬等多方面進行交流，充分確定護理方案，確?；颊叩玫饺娴尼t(yī)療保障。

二、在工作中遇到的問題及對策

1. 地方語言和文化分歧

2. 工作要求高強度高負荷

三、對工作發(fā)展的思考與規(guī)劃

護士合同(篇6)

合同編號：

甲方（用人單位）：法定代表人：企業(yè)類型：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號：地址：

乙方（勞動者）：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號：戶口所在地：地址：

為明確雙方的責任、權力和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘請乙方為門診部護士，從事臨床醫(yī)療工作，甲乙雙方達成以下協議：

一、聘用期限

甲方聘用乙方期限為___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

二、工作內容和職責

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術規(guī)范的規(guī)定，自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象。對有損甲方的信譽和形象的行為，甲方有權解除協議。

履行職責，為確保門診部的正常運營，乙方必須熟悉門診及藥房常用藥品的品種、用法、用量、適用癥等，并及時抄報缺貨計劃，在保障安全的前提下創(chuàng)造最佳效益。

觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理。應不斷加強巡視工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

不遲到、早退，不擅自離崗、缺崗，在工作期內不得從事與工作無關的活動，并堅持做到護理工作的四輕、十不準、十不交接等規(guī)定。

6、因工作需要或緊急情況，乙方必須服從甲方的臨時加班工作。

7、乙方必須盡職盡責，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。要做好對顧客的溝通及服務工作，盡量讓顧客滿意。

8、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。

三、工作待遇

1、甲方應確保乙方工資的及時發(fā)放，正常情況下當月工資為次月的10日發(fā)放。乙方工作期間工作餐由甲方負責。

2、乙方工作時間為，隔天上班早上8點—晚上9：30。

基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項保險費用。

四、解除協議

穿刺技術差。

勞動紀律、泄露門診部秘密的。

3、乙方嚴重失職，徇私，發(fā)生重大醫(yī)療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損失的。

4、訂立本協議時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的。

執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證交予甲方保管。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日

護士合同(篇7)

在這個充滿挑戰(zhàn)和激情的醫(yī)療行業(yè)，作為一名合同期滿的護士，我要回顧一下這段時間的工作經歷，并總結自己的收獲和成長。這篇文章將詳細描述我在這段時間內遇到的困難和挑戰(zhàn)，并分享我在解決問題和提高自己方面的經驗和心得。

首先，我想提到的是與患者和家屬的溝通能力。作為一名護士，我們經常需要面對各種各樣的患者，他們來自不同的背景和文化。在與他們交流過程中，我深刻地意識到了有效的溝通對于提供高質量的護理服務的重要性。有時，患者和家屬可能面臨巨大的壓力和恐懼，我們必須耐心傾聽他們的需求和疑慮，并給予合適的安撫和支持。通過與患者和家屬建立積極的關系，我發(fā)現他們更愿意信任并合作，這對于提供個性化和貼心的護理非常重要。

其次，我要強調的是團隊合作的能力。護理工作注重團隊合作，因為我們需要與醫(yī)生、其他護士和醫(yī)療技術人員密切合作，以確?；颊叩玫饺娴淖o理。在合同期滿的這段時間里，我參與了許多團隊項目和例會，我學到了如何與不同個性和專業(yè)背景的人合作。通過相互傾聽和尊重，我們能夠共同解決問題并取得成功。團隊合作不僅使我們的工作更加高效，也能提高患者的滿意度和安全性。

除了溝通和團隊合作能力，我在臨床技能方面也有所提高。我參與了許多病例的處理和護理操作，如靜脈置管、導尿術等。通過與資深的護士和醫(yī)生共同工作，我學到了很多專業(yè)知識和技巧。我也經歷了一些復雜病例和突發(fā)情況，在處理這些情況時我堅持冷靜和決斷，并且始終以患者的利益為中心。這段時間的工作經驗給了我更多信心和獨立處理病人問題的能力。

在我合同期滿的這段時間里，我也參與了一些進修和培訓課程，進一步提升了自己的專業(yè)知識和技能。例如，我參加了一個關于急救護理的培訓項目，學習了更高級的急救技術和處理急情的方法。我也了解到了最新的護理研究結果和最佳實踐，以提供更好的護理服務。

回顧這段時間的工作，我發(fā)現自己不僅在臨床技能方面有了很大的提高，還在溝通、團隊合作和自我學習能力方面取得了不小的進步。在未來的工作中，我會繼續(xù)加強自己的知識和技能，提高自己的專業(yè)水平。同時，我也會持續(xù)關注患者需求，為他們提供更好的護理服務。雖然合同期滿，但我的護士職業(yè)之路才剛剛開始，我充滿信心和熱情地期待未來的挑戰(zhàn)與成長。

護士合同

如何寫出雙方都滿意的合同呢？當社會和經濟都在不斷的發(fā)展，合同的形式要符合有關法律規(guī)定、要求，幼兒教師教育網編輯為您尋找到了這篇重量級的“護士合同”文章，相信你能從本文中找到需要的內容！

護士合同(篇1)

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

聯系電話：

現居住地址：

郵編：

戶口所在地：

郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止。

□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作。甲雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。

3、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

2、乙方在試用期期間的月工資為元。

3、甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費。

4、甲方安排乙方加班的.，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、甲雙方對工資的其他約定：

五、社會保險及福利

1、甲雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

4、乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。

4、甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。

九、當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

1、甲雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

簽字日期：

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

簽字日期：

護士合同(篇2)

護士跟醫(yī)院簽合同篇1

聘用單位(以下簡稱甲方):

受聘人(以下簡稱乙方):

茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事護理相關工作，經甲，乙雙方協商一致，達成如下協議:

一、聘用期限:

自______年______月______日至______年______月______日止，聘期______年，聘期滿前30天經甲乙雙方認可協商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎懲

1、聘用期月工資為:______。

2、聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。

3、聘用期內勞保、值班及加班補貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。

4、聘用期內對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，按甲方規(guī)定標準實施獎罰。

三、甲方的權利與義務:

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。

2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(xù)。

四、乙方的權力與義務:

1、聘期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬。

2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

3、工作時間同本單位在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得單位負責人同意后，按本單位請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。

4、不得將甲方的技術材料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔相應的法律責任。

5、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

五、違約責任:

此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。

六、合同生效于終止:

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議:

1、具體程序為:

(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，

(2)相關科室按所需條件認可，

(3)會議討論決定試用或聘用，

(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務人員聘用合同及各項規(guī)定身份證復印件交辦公室。

(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，

(6)單位簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室，其余由甲方具體部門、乙方各執(zhí)一份。

2、未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______

護士跟醫(yī)院簽合同篇2

甲方：

乙方：

經雙方(甲已)協商將第四管理區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：

1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。

2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。

4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。

5、管理區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。

6、必要時由管理區(qū)出人清理的費用的由已方負責。

7、勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛(wèi)生、無雜物無糞便。

10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便

11、夏季廁所周圍的雜草分階段鏟除。

12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。

13、完成清掃廁所內周圍雜草、衛(wèi)生工作，經管理區(qū)主管領導驗收合格后付給工資，年底由管理區(qū)一次性付出。

14、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管理區(qū)將給予罰款，以上各項從工資中扣除。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

護士跟醫(yī)院簽合同篇3

甲方：乙方：

一、合同期限

本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。

二、工作內容

第一條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位(工種)工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。

三、工作時間和休息休假

第一條乙方實行工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。

第二條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第三條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的福利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第一條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第二條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第三條甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉正后工資標準為_________元/月。

第三條乙方依法享有年休假、婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第三條甲方為乙方(應與其他單位無勞資關系)提供以下福利待遇：

1、甲方為其提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳;

2、甲方根據醫(yī)院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第四條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密等。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協議的。

第五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十一條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟賠償

第一條甲方違反本合同約定，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、約定的其他賠償費用。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第一條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

護士跟醫(yī)院簽合同篇4

甲方：__________________________

乙方：__________________________身份證號碼：__________________________

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。

1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切，女，文化程度：中專，出生年月：19xx 年 4 月，規(guī)章制度。

2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據有關規(guī) 定給予紀律處分，直至解除合同。

3、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業(yè)。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數，按規(guī)定發(fā)給加班費。

11、乙方在聘用期間，月基礎工資元，發(fā)給在職職工績效獎金的 80%。合同生效開始，甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，如數加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除合同。

13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。

甲方：__________________________

乙方：__________________________

護士跟醫(yī)院簽合同篇5

聘用單位（以下簡稱甲方）：

具體部門：電話：

受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯系電話：

受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續(xù)簽合同。

二、**待遇與獎懲

1、試用期月**為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月**為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續(xù)。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的`節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1.份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。

2.未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。

甲方負責人（簽章）：年月日

具體應聘部門負責人：年月日

乙方（簽）：年月日

附：聘用專業(yè)技術人員條件

1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。

2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。

3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。

護士合同(篇3)

甲方：____

乙方：____

雙方本著公平、公證、互惠的原則，經協商甲方同意將確承包期間雙方的責任和義務、訂立如下條款：

1、甲方將承包給乙方經營管理，承包期間乙方盈虧自負，并承擔其醫(yī)療行為的一切責任，乙方承包期所發(fā)生的債權債務，由乙方全權負責處理。

2、雙方合同期從日到月投資此診所共計人民幣____萬元，承包期間乙方需支付承租金為甲方投資額的年22%，乙方須于每月____日前付給甲方人民幣元承租費，若逾期超過____月拒交款項，甲方有權終止合同、沒收風險抵押金，損失乙方自負。

3、乙方付給甲方人民幣萬元作為醫(yī)療風險抵押金。乙方承包期滿且不再續(xù)簽時，結清財務移交，甲方全額退還乙方醫(yī)療風險押金(不計利息)。

4、甲方負責醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證、醫(yī)療機構診療科目核定等證件，允許乙方經營范圍：(以審批執(zhí)業(yè)范圍為準)。如因上述證件不齊全問題引起停業(yè)，造成乙方無法經營，甲方賠償乙方經濟損失。

5、甲方負責的裝修及診所內的醫(yī)

療設備購置(附清單并簽字交接)，乙方承包期間，為改善門診就醫(yī)條件的裝修費、設備購置費和門診正常運營的管理費、房租費及水電費自行負擔。

6、雙方均不得隨意解約，如違約：違約方需向對方賠償違約金人民幣100萬元。

7、乙方不得以門診名義對外擔保、抵押、借貸。

8、因不可抗拒原因(自然災害、政策變化、)本協議無法執(zhí)行，前六年內由甲方負責重新選址裝修，后三年內發(fā)生由乙方負責裝修，承租合同在原時間上增加三年。合同期滿前半年雙方協商續(xù)約，本簽定協議一式兩份、雙方各執(zhí)一份、具同等法律效力，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(簽字蓋章)：____乙方(簽字蓋章)：____

____年____月____日____年____月____日

護士合同(篇4)

甲方：_________

住所：_________

法定代表人：_________

聯系電話：_________

社會信用代碼：_________

乙方：_________

住所：_________

居民身份證號碼：_________

聯系電話：_________

經雙方平等、協商，同意簽訂如下合同條款。

一、崗位及職責

甲方根據工作需要和崗位職數，聘任乙方為，從事工作。

二、聘用合同期限

1、乙方的任期為：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

2、試用期個月(天)：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

三、工作時間和地點

1、乙方同意適用標準工時工作制，乙方的具體工作時間由甲方根據公司規(guī)章制度安排。

2、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

3、乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

四、工作報酬

1、工資標準：基本月工資+年度特別獎金

基本月工資：人民幣元/每月(試用期的工資為基本月工資數額的80%)

年度特別獎金：根據甲方生產經營以及乙方表現發(fā)放。

2、甲方按照其內部考核標準，有權對乙方的工作情況予以考核，如乙方工作未達到考核標準，甲方有權酌情減少乙方的工作報酬。

3、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

五、保密義務

本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

六、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

七、保險福利待遇

1、甲方按照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。

2、本合同存續(xù)期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

八、合同的變更、終止和解除

本聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，本合同效力不變。

九、其他

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準。本合同與國家、地方政府有關法律、法規(guī)相悖的.，應按照有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后成立，且經甲方董事會審議通過此次聘任之日起正式生效。

4、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方簽章：_________乙方簽章：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

護士合同(篇5)

淺談合同制護士臨床現狀與管理對策程瑞霞

朱月珍

劉風琴

（寧夏第四人民醫(yī)院護理部

750021）

摘要：

目的總結合同制護士現狀、合同制護士管理中存在的問題及其管理中采取的有效措施，以更好的提高醫(yī)院護理質量，確保護理安全。方法針對合同制護士在聘用及管理中存在的問題, 采取提高待遇和完善各項社會保障制度, 嚴格執(zhí)行聘用制度, 做好聘用后的管理。結果加強對合同制護士的管理, 能有效提高護士的綜合素質, 對充分調動工作積極性、穩(wěn)定護理隊伍、提高護理質量具有重要意義。結論了解合同制護士現狀及管理中存在的問題，進行有效的管理, 對醫(yī)院的護理隊伍建設能起到積極的推動作用。關鍵詞

合同制護士

臨床現狀

管理對策

合同制護士是經醫(yī)院考核聘用的具有護士資格的非在編護士。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)院編制體制的調整，合同制護士已逐漸成為護理隊伍的重要組成部分。使用合同制護士是當今醫(yī)院解決護理人力資源短缺，緩解臨床護士緊缺的重要渠道，這在一定程度上給醫(yī)院護理管理工作帶來一定的影響。1．合同制護士現狀及存在的問題

1．1 醫(yī)院合同制護士福利待遇相對偏低，護理隊伍穩(wěn)定性差

目前，合同制護士成為護理隊伍的重要組成部分，在他們的待遇方面，好多醫(yī)院已經實行同工同酬，但是和在編護士相比，合同制護士工資收入及福利待遇還是相對偏低，社會地位相對較低，主要表現在她們隨時跳槽或辭職，或主人翁意識淡薄，造成護理隊伍的穩(wěn)定差，一定程度上影響科室及醫(yī)院整體的護理質量。

1.2 合同制護士基礎學歷低，臨床實踐較少，應急能力相對較差

近幾年來，由于護士流動性大等原因，護理人員嚴重缺編，好多醫(yī)院為了補充擴大護理隊伍，降低了聘用護士的條件，由于學歷起點不同，理論實踐能力、認知能力等各有不同，個人綜合素質有待提升。大部分聘用護士為應屆畢業(yè)生或在非臨床的護理人員，對護理學科的新知識、新技能熟練掌握，護理操作不規(guī)范，缺乏臨床突發(fā)事件處理能力，這在某種程度上影響醫(yī)院的社會形象。1.3 合同制護士職業(yè)價值觀模糊，缺乏歸宿感

專業(yè)前景差, 缺乏職業(yè)認同感: 由于考核制度與擇優(yōu)聘，任制度尚不完善, 聘用護士缺乏激勵與競爭機制, 在一定程度，上也導致聘用護士自身的學習熱情不高, 缺乏職業(yè)認同感[ 3]。1.3 醫(yī)院在合同制護士管理方面存在一定的缺陷。

部分醫(yī)院管理人員在思想上不重視，甚至對聘用護士的認知有誤區(qū)，認為聘用護士是臨時人員，不愿投入財力、人力對她們進行培養(yǎng)。部分護理管理人員的觀念落后，把聘用護士更多的作為勞動力使用，沒有從管理高度上給予支持，對工作和生活關心不夠。由于醫(yī)院和用人科室認識不到位，重視程度不夠，認為聘用護士屬于臨時用工，只需要勝任常規(guī)的護理工作，而不需要給予過多業(yè)務方面的培訓。因而，導致聘用護士參加繼續(xù)教育機會少，知識更新較慢，業(yè)務技術水平和護理綜合素質較差。1.4 醫(yī)院對合同制護士理論知識和技能培訓力度不夠，外出進修學習的機會少，影響了合同護士的工作積極性。

黃平等［1］的研究表明聘用護士中有33.3% 的認為無培訓機會，43% 在學歷教育上無政策性鼓勵，特別是升遷機會上，49%認為無升遷機會。適當學習機會、升遷機會有助于聘用提高聘用護士的自身素質，成為聘用護士努力工作的內在動力。有研究［2］對臨床一線的護士142 人調查，結果顯示聘用護士比正式護士更為明顯地感到工資及福利待遇低的壓力，這是個普遍的社會問題。大部分醫(yī)院合同護士在職稱晉升、評先選優(yōu)、外出進修等方面的機會明顯低于在編護士，這極大的影響了合同護士的積極性。護患關系緊張導致聘用護士壓力過大。由于醫(yī)患關系緊張, 人與人之間缺乏信任, 在出現糾紛、差錯等不良事件困擾時, 聘用護士往往因不能堅持而選擇放棄。2.合同制護士管理對策

2.1 建立激勵機制，提高合同護士福利待遇，穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍 2．1.1 以崗定薪，與績效工資結合，我院采用逐年增加績效工資的方式，讓聘用護士對自己工作年資的增長有新的期待;對取得學士學位給予工資性獎勵，以提高她們的工作熱情和積極性。

2.1.2 享受公平待遇，增強主人翁意識。首先，根據業(yè)務能力、服務態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風方面評價，用人科室信息反饋，本人自愿申請，延長聘期，簽訂勞務合同。其次，及時組織參加每年一次的衛(wèi)生部職稱晉升考試，對考取初級職稱資格即時聘任，享受聘任待遇。另外，按照國家規(guī)定，及時為聘用護士辦理社會保險，解除聘用護士的擔憂與顧慮，使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而安心工作，減少人才流動。2.2加強繼續(xù)教育，提高合同護士學歷層次，構建合理護理梯隊加強繼續(xù)教育學習, 激發(fā)聘用護理人員主動參與自學、遠程教育等學習。護理部每年組織2 次三基知識、技能操作考核, 成績?yōu)楠劷鹣禂?、是否續(xù)聘提供依據。

落實聘用護士的待遇, 提高聘用護士素質。1 使聘用人員的工齡、職稱晉升、進修培訓和評優(yōu)評先等方面享有與在編人員一樣的機會和待遇。o注重精神激勵, 增強主人翁意識: 要重視聘用護士自我實現的需要, 對表現優(yōu)秀的聘用護士, 醫(yī) 院、護理部、科室都要一視同仁給予表揚和鼓勵。? 采用目標激勵法, 調動聘用護士的工作積極性: 管理者要做到知人善用、用人所長, 根據聘用護士的特點、能力、合理調整科室。? 引入競爭機制, 全面提高聘用護士素質: 根據醫(yī)院護理人員的編制, 采取擇優(yōu)錄取及擇優(yōu)續(xù)聘。對合同期滿的人員, 護理部組織?？评碚?、技能考核情況及考評等, 決定是否續(xù)聘, 這一過程增強了聘用過程的公開、公平, 另一方面增強了聘用護士的競爭意識, 留下優(yōu)秀的, 從而提高了聘用護士的整體素質。? 營造平等競爭環(huán)境, 讓優(yōu)秀聘用護士在管理崗位發(fā)揮作用。培養(yǎng)護理骨干, 選拔優(yōu)秀人才到管理崗位。充分發(fā)揮聘用護士的積極性和創(chuàng)造性, 對業(yè)務能力突出者, 在科室作為業(yè)務骨干培養(yǎng)。對有管理能力的聘用護士, 鼓勵她們參與護士長競聘。目前我院已有2 名聘用護士任科室質控員, 1 名聘用護士任科室護士長。這樣可以使她們感到付出能得到認可, 在醫(yī)院的發(fā)展是有前途的, 可增強她們的集體主義精神、主人翁意識和歸屬感, 實現專業(yè)價值。崗前培訓打好基礎崗前培訓是新護士成長的必修課，是培養(yǎng)合格人才的重要環(huán)節(jié)。提高綜合素質強化三個方面，一是提高職業(yè)道德素質，增強服務意識;二是提高業(yè) 務能力，盡快適應工作環(huán)境上崗工作;三是相關法規(guī)及醫(yī) 院各項規(guī)章制度培訓，提高自我維護的意識。

2.3 建立考核檔案定期進行業(yè)務考試與考核，由年資長的護士一對一傳幫帶，鼓勵她們參加繼續(xù)教育和學歷教育，提高護理水平。

2.3 加大合同護士理論知識和技能操作培訓力度，提高整體素質和工作能力。

做好崗前培訓工作: 設置試崗期, 嚴把準入關。對于新上崗護士, 在上崗前由護理部組織一次正規(guī)的崗前培訓1~ 3 d, 請院辦、財務、保衛(wèi)科等職能部門參加, 分別學習醫(yī)院的規(guī) 章制度, 介紹醫(yī)院的發(fā)展過程及未來的規(guī)劃, 消防安全知識, 醫(yī)德醫(yī)風教育等課題, 讓新護士對醫(yī)院有一定的了解, 對工作充滿信心, 充滿希望。新進院護士設置3 個月試崗期, 試崗期滿科室、個人雙向選擇, 護理部經考核合格后方可留用。313 重視新護士的培訓和考核

護理部建立業(yè)務技術檔案, 督促檢查所在科室制訂的新護士培訓計劃的落實情況。護士長指定本科護理骨干, 具備護師職稱以上人員作為帶教老師。對本科室的環(huán)境、護理常規(guī)、?？铺攸c、護理技術、健康教育等, 進行全面系統(tǒng)的指導及培訓, 幫助她們盡快適應新崗位。

按照醫(yī)院三基培訓計劃安排, 由所在科室護士長進行分階段的學習、培訓, 一般每月1 次操作或理論考試1 次。在日常的護理工作中, 嚴格護理質量考核標準, 給予指導、檢查、督導完成各項護理工作任務, 以便持續(xù)改進工作, 提高新護士的專業(yè)知識和技能, 并與科室獎金掛鉤。2.4 構建和諧的護患關系，創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境，緩解合同護士的工作壓力。

創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及人際關系鼓勵她們積極參加醫(yī)院黨工團的舉辦的各項集體活動，發(fā)揮自己的特長，在活動中增進同事之間友誼，愉悅身心，增強團隊精神。對表現突出的護士同等享有評功受獎的待遇，從工作、學習、生活方面支持、關心、體貼、尊重他們，使其在集體中有歸屬感。2.5 建立人性化管理模式, 提高合同護士的積極性情感激勵包括對聘用護士的尊重、理解與支持, 信任與寬容, 關心與體貼。正確運用情感激勵可以有效地培育聘用護士對單位的忠誠和信任度。如果做到真心為聘用護士著想, 就能夠充分調動她們的積極性, 使她們自發(fā)配合工作, 變被動工作為主動工作, 激發(fā)她們認真地去學習、去思考, 從而激發(fā)出她們的工作潛能, 達到管理者的預期目標。通過感情交流和心理因素吸納、感應人才, 就是所謂情感引人, 情感留人。2.6 建立完善的管理制度，采取有效的方式醫(yī)院制定《聘用護士管理規(guī)定》，內容包括: 招聘辦法、管理辦法、工資福利待遇、獎懲規(guī)定、辭職辭退標準、檔案管理、黨團組織管理等。規(guī)范了聘用護士從聘用到解聘的各個環(huán)節(jié)，從而使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。

3.討論 3.1 3.2 情感激勵是人性化管理的主要手段, 追求規(guī)范化管理與人性化管理的最佳結合, 既體現管理者以人為本的新的管理服務理念, 又充分發(fā)揮了護士的潛能, 賦予了每個聘用護士的價值感、歸屬感和進步感, 從而推動了醫(yī)院的發(fā)展。

聘用護士已成為護理隊伍的主力軍，聘用護士的專業(yè)素質與護理隊伍的穩(wěn)定關系著醫(yī)院的整體護理質量。要轉變對聘用人員一些不合理的觀念，只有不斷的改進完善護理管理制度和體制，使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。從而穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍，提高醫(yī)院護理質量，滿足醫(yī)療及護理需要。

參考文獻李建英，徐琨，邢躍生，王鳴.我院落實非在編護士聘后待遇的實踐與體會［J］.中國醫(yī)院管理雜志，2011，10(27): 782 － 785.2 羅濤，趙麗萍，譚雪軍.對合同制護士身心體驗的質性研究［J］.護理管理雜志，2007，8(7): 1 － 3.[ 3] 王緒君.管理學基礎[ M ].北京: 中央廣播電視大學出版社, 2003:221.

護士合同(篇6)

甲方：

乙方：身份證號碼：

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。

1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切，女，文化程度：中專，出生年月：19__?年 4 月，規(guī)章制度。

2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據有關規(guī) 定給予紀律處分，直至解除合同。

3、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業(yè)。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數，按規(guī)定發(fā)給加班費。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除合同。

13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。

甲方：

乙方：

護士合同范本范文2

甲方(用人單位)名稱

乙方(勞動者)姓名性別

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式:

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在店鋪。

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

三、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式:

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

四、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害

第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

六、勞動合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

八、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

九、其他事項

第二十六條雙方約的其他事項

1、 2、。

第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

護士合同范本范文3

尊敬的院領導：

時間的步伐匆匆，春節(jié)過完已經一個多月了，轉眼已經進入了醫(yī)院里的工作最繁忙的季節(jié)。本人于20__年6月30日與貴醫(yī)院簽訂了為期一年的勞動合同，現在在醫(yī)院骨科工作。在過去的一年中，本人能夠認真完成科主任、護士長分配下來的任務，處理協調好臨床醫(yī)患的正確關系，嚴把醫(yī)院醫(yī)療質量關及服務理念的更新，并同時提高自己的業(yè)務能力水平，本著“以一切為病人，為一切病人，為病人一切”的理念，認真做好自己的本職工作。

作為一名要求進步的青年，本人特申請再續(xù)期合同，而且我暗下決心，要干，就要干好，認真學習并且努力提高自己，在科室自己的本職的工作做好，不辜負院領導、科室領導對我的信任，并對于今年三甲醫(yī)院復查工作貢獻自己的一份力量。

希望院領導能夠批準我的續(xù)聘申請!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：年3月31日

護士合同范本范文4

甲方：受聘人乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國____法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

乙方確認在簽訂本合同時，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況等。

乙方確認已仔細閱讀并充分理解本合同各條款內容，并承諾遵守本合同所列條款。

一、工作崗位和工作

甲方根據工作需要，聘用乙方在護理部門，從事護理工作;

二、合同期限

甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期滿后，雙方協商制定合同章程，達成一致再續(xù)合約;如合作期滿后甲乙雙方不能達成一致，確定終止合作。

工資待遇

1、乙方每月工資構成：基本工資+病歷費：

①基本工資為：3000元(三人合計/月)

②病歷費(10元/份病歷，當每月病歷費不足1000元時由甲方補齊，如果超過1000元時，甲方將作為獎金發(fā)給乙方。)

③備注：

2、乙方在上班期間，醫(yī)院規(guī)定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理。

三、工作時間

根據醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行工作作息統(tǒng)一時間，手機24小時開機。(上班時間：8：00———21：00)

四、雙方權利與義務

1、乙方根據甲方工作需要，服從甲方人員管理、調動;

2、乙方負責燎家山社區(qū)醫(yī)院護理科相關的醫(yī)療工作開展和執(zhí)行;

3、乙方應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，保守醫(yī)院秘密，嚴守商業(yè)機密，若有違反甲方有權依法追究責任;

4、乙方若違反操作給甲方造成經濟損失，應當依法承擔相應責任;如果沒有違反操作，造成的經濟損失一律由甲方自己負責。

5、乙方應積極配合甲方完成規(guī)定的工作任務，愛護甲方的財產;

6、甲方如無正當理由，不得違反合同規(guī)定單方面辭退乙方，否則給予相應經濟補償。

五、合同變更、終止、解除

1、乙方在職期間被證明不符合錄用;

2、乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度;

3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

六、違約事項

任何一方都無權自動解除本合同，如有特殊原因，須經過雙方協商確定。

七、其他事項

1、合同未盡事宜或條款(或根據實際情況不同)以雙方協商后的補充合同進行完善，補充合同同樣有效;

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份;

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：(燎家山社區(qū)醫(yī)院蓋章：) 乙方：

簽字：身份證號碼：

年月日年月日

護士合同范本范文5

甲方(用人單位)：

法定代表人：

聯系電話：

乙方(勞動者)：身份證號碼：聯系電話：

護士聘用合同

甲方：法人代表：

乙方：身份證號碼：

乙方護士執(zhí)業(yè)證號碼：

甲乙雙方根據國家和我縣有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的'工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、乙方工作時間同在編護士。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，在職責范圍內保證乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方有權根據國家和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

(6)出現醫(yī)療事故或者嚴重醫(yī)療差錯的。

(7)存在醫(yī)德醫(yī)風問題，經教育仍不改正的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(以下情況合理休假期間，停發(fā)一切工資待遇，但保留用工合同。)

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)乙方在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、單方要求解除聘用合同，應當提前三十天通知對方。

第七條其它事項

1、發(fā)生醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛，處理辦法同正式職工。

2、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

3、經甲、乙雙方協商，雙方共同為乙方繳納“五險一金”，其中甲方承擔80%，乙方承擔20%。

4、本合同一式叁份，衛(wèi)生局一份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

6、若甲、乙雙方未經雙方同意，私自解除勞動合同，違約方承擔當月工資及獎金。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：代表(簽字)：

簽約時間：年月日

護士合同(篇7)

作為一名合同期護士，我認為在這一年的工作生涯中，我取得了很大的進步與發(fā)展。我將在本文中詳細描述我的工作經驗及成就，并總結我的工作經歷以及對未來的展望。

首先，我的工作主要包括醫(yī)療護理、康復護理、患者教育與心理等方面。我在各個方面積極學習，并努力將所學知識應用于實踐中。

在醫(yī)療護理方面，我認為我的最大收獲是學會了如何權衡各種因素，找到最優(yōu)解決方案。在護理過程中，我不但關注癥狀，更注重病因。我深入了解了患者的病情及其病史，以更全面的角度來尋求最佳的護理方案。我也能通過綜合分析患者的特征，來進行針對性的細致護理。同時，我了解了各種常見疾病的護理要點、并逐漸掌握了不同病人的護理方法。

在康復護理方面，我積極推廣了病人的康復治療，探索了康復護理的新方法。我關注每個患者的康復進展，并根據患者的治療計劃，提供針對性的護理，以促進康復過程。

在患者教育方面，我認為我的最大成就是改變了很多患者的健康觀念。我不僅能有效地向患者解釋病情及治療方案，也能引導患者落實治療，并給予心理上的扶持。在病情復雜或患者情緒波動時，我也能夠主動提供安慰，并進行有效的溝通與交流。

在心理方面，我認為我成就最大的是，在工作壓力和患者情緒化的雙重壓力下保持沉著冷靜。我認識到了自己的短處，并努力完善自己的心理素質，以更好地為病人服務。我學會了簡單而有效的自我調節(jié)技巧，并引導患者正確應對壓力、保持良好的心態(tài)。

綜上所述，我的工作經歷，無疑是一次寶貴的鍛煉和知識積累。同時，我也認識到工作中的不足與瓶頸。臨床中的“急、重、難”癥例還需日積月累的臨床經驗方能更好處理。更需要努力保持每日學習的習慣，深化護理知識，提高護理水平，以更好服務患者。

在未來，我將繼續(xù)努力，加深我的學識，完善我的護理技能。同時，我也希望能夠在專業(yè)護士交流平臺上，開展與同行之間的交流與合作，與更多的護理專家們共同分享護理經驗，共同探索更加高效的護理方法，為患者提供更好的醫(yī)療服務。

總之，一年的合同期護士經歷讓我經歷了不斷地挑戰(zhàn)與成長，讓我感受到護理工作的榮耀與幸福。能夠在這樣一份神圣而具有責任感的事業(yè)中發(fā)揮自己的力量，并回饋社會，是我此生的幸運。

護士合同(篇8)

甲方：___________

乙方：___________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經友好協商，達成如下聘用協議：

一、勞動合同期限

1、雙方約定勞動合同類型為固定期限勞動合同。

2、勞動合同的起始時間為_____________________________________________________________________________________

二、工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方承擔_______________________等工作。

2、乙方應在_________________________________________________________________

三，工作時間和休息休假

1、在就業(yè)期間，乙方假期按以下方式執(zhí)行：_____________________________________________________________________________乙方休假，因工作需要不能休假的，只能通過調整休假來補休。

休假方式：①每月休假2天；②每月休假4天；③放棄休假的每一天，甲方給乙方一天的加班費（一天的加班費=每月基本工資除以30天）。

2、甲方對乙方崗位實行標準工時制度，并靈活實施特殊工作。

四，勞動報酬

1、乙方在聘用期間的工資：月薪_級（學歷），其中基本工資_元/月，福利獎按甲方規(guī)定每月上交所屬部門（其中：）。試用期工資為人民幣/月（含基本工資、醫(yī)院獎、科室獎、績效獎、加班費、交通費、通訊費等一切費用）。

2、甲方為乙方提供食宿，甲方提供的食宿視為甲方應付乙方的加班費，視為工資。

3、乙方完成甲方安排的任務后，甲方每月10日至20日以貨幣形式足額發(fā)放乙方工資（包括獎金和補貼），管理人員的崗位費用按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方不得無故克扣或拖延乙方的勞動報酬。

五、社會保險和福利

1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應承擔的社會保險費由甲方從其本人工資中代扣代繳（每月按保險費的%從乙方工資中扣除人民幣元）。

2、乙方在勞動合同期內應享受的休假、工傷、疾病、傷殘、生育、參加社會活動等福利待遇，按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行（包括2個月的帶薪產假和7天的帶薪婚假）。

3、甲方每年支付給乙方的年終獎為乙方帶薪年假的加班費、、

六、勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護和職業(yè)健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，以保證乙方的安全和健康。

2、如果乙方被安排從事有職業(yè)危害的工作，乙方應定期進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動紀律

1、甲方應依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權利，履行勞動義務。

2、甲方應公布與乙方切身利益直接相關的規(guī)章制度和重大事項，或告知乙方、、

3、乙方在生產經營中應服從甲方的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律、規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。

八、勞動合同變更

勞動合同中約定的雙方可以協商變更的內容。變更后的勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、勞動合同的解除和終止

1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方可以提前30天書面通知甲方解除勞動合同，也可以用一個月的工資代替申請立即解除協議。試用期內，乙方提前15天通知甲方，可以解除勞動合同。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（2）未按時足額支付乙方勞動報酬。

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的。

（4）因甲方原因導致勞動合同無效。

（5）乙方可以解除勞動合同的其他法定情形。

4、如甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作，或甲方非法命令或強迫乙方冒險危及其人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無須事先通知對方。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

（3）嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成，或者經甲方提出拒不改正的、

（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背事實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

⑹被依法追究刑事責任。

6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的。

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第五項、第六項的規(guī)定解除或終止勞動合同：

（1）在接觸職業(yè)病危害的作業(yè)中，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的。

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（3）乙方為孕期、產期、哺乳期女職工。

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、勞動合同期限屆滿，有約定或者法定情形的，勞動合同終止。

9、工作滿2年以上的員工，甲方按每年每周50元向乙方支付工齡增長工資。勞動合同解除或者終止時，甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，應當作為解除或者終止乙方勞動合同的經濟補償。

十、違約賠償金責任

1、甲方為乙方提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協議約定服務期限。乙方違反服務期協議的，應向甲方支付違約金（違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過為服務期仍未履行的部分撥付的培訓費用）。

2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。如有保密義務，雙方可在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)限制條款，并約定解除或終止勞動合同后，甲方在競業(yè)限制期內給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制協議的，應按約定向甲方支付違約金。

3、雙方需要約定違約金的，可以簽訂補充協議，作為勞動合同的附件。

十一、違反勞動合同的責任

1、甲方違法解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金、、

2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

（1）甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)。

（2）甲方提供的勞動合同文本未明確勞動合同的必要條款或未將雙方簽署的勞動文本交付給乙方的；

（3）甲方以擔?；蚱渌x向乙方收取同一財產。

（4）甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或終止勞動合同的書面證明的。

3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：

（1）違反勞動合同約定的義務。

（2）未依法解除勞動合同的。

（4）、甲方或乙方應承擔賠償責任的其他法律情形。

（5）、在本合同有效期內，如一方違反本合同，應向另一方支付人民幣20xx元的違約金。

十二、雙方需要自行協商的其他協議和事項

1、如乙方的戶籍、住所、聯系方式等。以及其他可能影響勞動合同正常履行、解除和終止的重要事項發(fā)生變化時，應及時書面通知甲方。

2、甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、乙方應按雙方約定辦理工作交接。

十三、勞動爭議的處理

如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解或提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十四、補充規(guī)定

1、對于勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要做出特殊約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同及補充協議的內容與法律法規(guī)相抵觸或者當事人未能達成協議的，以現行法律法規(guī)為準。

2、勞動合同自雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由雙方共同持有。甲方應將解除或終止的勞動合同保存至少兩年，以備日后參考。

3、勞動合同未經法定授權變更或簽訂無效。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

護士合同(篇9)

甲方（聘用單位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　第一條合同期限

1、合同有效期：自____________年______月____日至____________年______月____日止（其中____________年______月____日至____________年______月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前_________個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_____個月書面通知對方。

　第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作______小時，每天工作______小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為__________元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

　第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

　第六條聘用合同的變更、終止和解除

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前______天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前______天以書面形式通知甲方。

　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過_____個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿_____年，發(fā)給相當于_____個月工資的經濟補償金，最多不超過______個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當_______個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章） _______________ 乙方（簽字）_______________

代表（簽字）________________ 身份證號：_______________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

護士合同(篇10)

甲方：

乙方：

合同簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

甲方名稱：

法定代表人（主要負責人）聯系電話

注冊地址

經營地址郵政編碼

乙方性別聯系電話

戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村）

身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

社區(qū)（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第（一）項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：璧山縣人民醫(yī)院。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任臨床護理崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：

1、具體工作內容按崗位工作職責執(zhí)行；

2、依法執(zhí)業(yè)、嚴格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度；嚴格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。

第五條甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：

嚴格執(zhí)行重慶市關于工資水平的規(guī)定，不得低于當地的最低工資標準。

（一）崗位工資：元/月（中專400.00元/月、大專450元/月）；

（二）績效獎勵工資：臨床科室根據本人實際工作業(yè)績，分配科室獎金。

（三）臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據實發(fā)放。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的.，在辦結工作交接時支付。

第十七條甲乙雙方約定的其他事項：

（一）嚴格遵守醫(yī)院管理制度。

（二）服從甲方工作崗位安排、調動。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。

⑴違反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾，經教育后仍然不改正的；

⑵違反《護士條例》等相關法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定，給醫(yī)院造成嚴重不良影響的；

⑶缺乏責任心，違反操作規(guī)程、護理常規(guī)或規(guī)章制度，給患者或醫(yī)院造成嚴重損失的；

⑷違反醫(yī)院勞動紀律管理制度，每年違紀超過5次的；或曠工累計達5天的；

⑸工作懶惰或服務態(tài)度差，患者投訴達5次/年，或科室負責人投訴達5次/年；

⑹不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

⑺不服從工作安排的，或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的；

⑻不按規(guī)定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的； ⑼連續(xù)5年沒有完成醫(yī)學繼續(xù)教育學分管理規(guī)定的；

⑽在《護士崗位責任書》的規(guī)定年限內不能晉升職稱的；或工作表現差，調整3個科室仍沒有進步，連續(xù)3年績效考核排名倒數10名的。

第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條以下材料作為本合同的附件。

（一）乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書；

（二）乙方的身份證復印件；

（三）乙方的畢業(yè)證書復印件；

（四）臨床護士崗位責任書；

（五）乙方的承諾書；

第二十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人：

經辦人（簽字或蓋章）

合同簽訂時間：年月日

護士合同(篇11)

甲方：乙方：

一、合同期限

本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。

二、工作內容

第一條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________ 崗位(工種)工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。

三、工作時間和休息休假

第一條乙方實行工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。

第二條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第三條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的福利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第一條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第二條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第三條甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉正后工資標準為_________元/月。

第三條乙方依法享有年休假、婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第三條甲方為乙方(應與其他單位無勞資關系)提供以下福利待遇：

1、甲方為其提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳 ;

2、甲方根據醫(yī)院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第四條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密等。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6 、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協議的。

第六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九、經濟賠償

第二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、約定的其他賠償費用。

十、勞動爭議處理

十一、其他

第一條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

護士學習計劃【篇1】

④ 既然選擇的是這個專業(yè)，那么必須具備一定的專業(yè)知識!從大二開始，立足專業(yè)課程的強化和針對未來可能從事的職業(yè)進行分析、研究、調查、規(guī)劃!

⑤ 其他關于學習方面基本沒什么打算啦，爭取能每項平均下!個人覺得考研對與我所學習的專業(yè)來說沒什么作用，所以暫時我不打算考研!

其次，身體健康方面;任何時候一個健康的身體才是最重要的，所有的一切沒有一個健康的身體，都只是做無用功!孫中山都說過，生命是革命的本錢!所以，大學期間，要鍛煉出一個健壯的身體!有了好的身體素質，才算有了好的本期錢!

要想有好的身體，必要的鍛煉是少不了的，所以呢?堅持每周只少3~4天有鍛煉身體的時間!或者早上，或者下午!

1、我要把專業(yè)知識學好，知識是以后道路的基礎，如果你連最基本的東西都不知道，以后就無法找到一份好工作，如果在面試的時候問你與專業(yè)有關的知識，你都不知道，他肯定懷疑你是不是這個專業(yè)畢業(yè)的，你做事是否認真，等。。。。

2、我要多參加一些活動，多學點交際能力，我的專業(yè)，以后肯定要經常與別人溝通的，現在多學習點為以后的道路做鋪墊。

3、在空余做一些兼職，把學到的東西用在實踐上，知識是基礎，我們學了知識就要知道怎么去利用，所我們要做一些實踐的東西，社會與學校是完全不一樣的地方，所以我們要試著去認識社會，積累經驗為以后做好鋪墊。

4、多去圖書館，看一些成功人士的書，看他們在成功前后的不一樣，在結合自己，想下如果是自己碰到他那種情況你會怎么樣?多學點知識，在就是多看一些修養(yǎng)方面的書，讓自己變得有修養(yǎng)點

5、好好利用時間，把大學生活變得充實點，不要在以后畢業(yè)后有什么遺憾的，不要讓睡覺來充實大學生活。

6、把英語學好，英語現在是世界語言，為了以后更好工作，如果有幸跟外企做事，那就正好。現在的機會是為那些有準備的人而準備的。所以我要成為那些有準備的人。

護士學習計劃【篇2】

從新生命誕生的那一刻起，每一位父母都希望自己的寶寶健康的成長，可幼小的生命偏偏會受到病魔的威脅。新生兒病房的護士姐妹們，用她們智慧的大腦、勤勞的雙手……把一個個脆弱的生命從死神手中奪了回來。

我有幸能在省兒童醫(yī)院新生兒病房進修學習，新眼目睹她們的辛勤勞動。這是一個無陪病區(qū)，共有八十來張床位，十六至十八位護士，病人多的時候加床到一百多張，病人少時也有五十幾人，剛去時我為如此大量的工作目瞪口呆，可是我確實看到了……

早上七點四十分，病房里、治療室已看到她們忙碌的身影了。年輕護士利用休息時間來幫忙，可以提高各種操作水平，不斷完善自己。曾經有一位護士告訴我，因為工作忙不能及時廁所，有好幾位姐妹憋出血尿。中午十二點至一點半，本是午休時間，可絕大多數護士還在干活。臨近下班了，工作交接完畢后，如果急診室來電說有危重患兒要入院，她們就馬上分頭準備各種用物:心電監(jiān)護吸氧吸痰裝置、各種搶救藥品……直到患兒病情基本穩(wěn)定，她們才陸續(xù)離開病房。即使在夜里空閑時，她們也決不會打盹，而是經常穿梭于患兒之間，判斷患兒為何在哭吵，是肚子餓了，還是解小便了?有沒有溢奶、嘔吐?有沒有其它病情變化等。我問她們?yōu)楹尾粶蕰r下班，她們說:“不是不想休息，是工作需要，本職工作總要干好?！倍嗝雌胀ǖ囊痪湓捬?

每天，她們要平均接待10幾個新生兒，每班都從頭到腳仔細檢查每個患兒，予以口腔護理，皮膚護理，滴眼藥水……及時發(fā)現病情變化。她們的動作是那么的輕柔嫻熟，那么的不厭其煩。即使是遇上淋球菌、梅毒感染的患兒，她們也一視同仁，除了做好必要的隔離措施外，都會無微不至的照顧他們。曾經有一位淋球菌感染的患兒，入院時雙眼紅腫，被分泌物覆蓋的根本睜不開眼睛，她們每半小時清洗分泌物，滴眼藥水，第二天紅腫的眼睛就明顯消退了，眼分泌物逐漸減少，第三天，就能微微睜開雙眼了……她們沒有嫌棄，沒有岐視，有的是對小生命的同情心，想著如何盡早讓他們恢復健康。

也許你會感到她們的工作太緊張，而她們卻很坦然---因為我們是護士。正是她們一絲不茍的工作，使成千上萬的新生命開始了新的生活，正是她們兢兢業(yè)業(yè)的奉獻精神，使得幼小生命在延續(xù)……

護士學習計劃【篇3】

在20xx年護理培訓年基礎上，結合20xx年，以及我院護理人員有很多年輕護士，普遍護理經驗不足的實際情況，制定20xx年護理業(yè)務學習計劃，重點偏向護理操作的培訓考核。

一、培訓內容

1、3月份皮下、皮內、肌肉注射主講張化

2、4月份留置針操作、輸液泵、微量泵的使用主講王文

3、5月份各種評估表的使用、交接班制度主講王學無菌技術主講楚霞

4、6月份消毒隔離知識、心肺復蘇、查對制度主講孫霞

5、7月份心電監(jiān)護、心電圖機的操作流程、處理醫(yī)囑制度主講龐龍

6、8月份修訂后制度的培訓（醫(yī)用冰箱、高危藥品、急救車封車、各班護士職責、各能級護士職責）主講王欣

7、10月份臨床護理技術操作常見并發(fā)癥的預防及處理（鼻飼留置胃管、口腔護理）主講：孫瑋

8、11月份針刺shang的處理流程、導尿（男女）主講孫霞、王瑋

二、培訓時間：定于每月第三周星期五下午2點30分

三、培訓地點：七樓會議室或八樓示教室

四、培訓方式：在職護理人員參加，指定護理人員講課

六、根據20xx年度我院護理工作的實際情況，護理部業(yè)務學習內容可以有所更改，由護理部具體安排。

七、要求：

1、當月講課的人員，請于當月10號前將課件復印件交給護理部備案。

2、沒有特殊情況不得請假，年底以簽到次數統(tǒng)計，缺課達2次以上，年抵扣一次性獎金50-200元，值班護士由護士長簽名備注，病假、產假除外

3、年底根據全年培訓情況，評選3位備課講課認真負責的護理人員，給予獎勵。

4、請自帶筆記本，年底檢查

5、張垚、龐惠、楚霞（2—10月）各準備一次護理查房

護士學習計劃【篇4】

在新課改的東風下，教師的個人知識水平理論水平等綜合能力都必須快速提高。另外，隨著國際競爭的日益加劇，任何人也不能放棄學習，任何人也不能停止進步，結合本人的實際特制定本計劃。

一、教育教學工作：

認真學習課程標準，掌握新課改對學生和教師提出的新要求，充分認識到課改的長期性、艱巨性、復雜性。立足課堂教學實踐，把課改的精神扎扎實實地落實到具體的課堂教學中。課堂教學目標要重新定位，要著眼于學生的發(fā)展，除關注學生的一般能力外，更要關注學生能力的提高，探索能力、創(chuàng)新能力的發(fā)展，關注學生學習數學的興趣、信心、意志、毅力等。認真?zhèn)湔n、上課，認真批改作業(yè)，特別是在學困生的轉化方面狠下功夫，加大學困生的轉化力度，努力工作，提高教育教學質量。

二、校本教研和校本培訓：

以新理念，新課程為指導，以新課改為中心，堅持理論和實踐相結合，注重在教學實踐運用所學的新課程理念，切實做好認真研究教材，認真?zhèn)湔n，認真上課，認真批改作業(yè)，認真反思的“五認真”工作，落實好一至六的工作思路。精心備課，擴大學生課堂實踐的空間，注重三維目標的落實，注重整體結構的設計，注重形成個性化的設計方案，做好自己的課題研究。

三、個人學習：

基礎教育改革不斷深化，素質教育已經深入人心，作為一名小學的教育工作者，我們要不斷地進行學習，為自己充電，加之當今社會發(fā)展較快，知識的根新更是日新月異，社會要求人人樹立終身學習的思想，為更好的適應當今飛速發(fā)展的教育形式，以高標準高素質開展教育教學工作，全面實施教育創(chuàng)新，提升業(yè)務水平，本期打算從以下幾個方面進行學習：

全面提高教育教學質量是農村小學目前面臨的重要課題。如果教師忽視了學困生這一特殊群體，就談不上教育教學質量的全面提高。從這個意義上說，轉化學困生，調動他們積極參與教育教學活動，與培養(yǎng)中生優(yōu)生同樣重要，尤其是在當前學校全面推進素質教育的今天，重視對學困生的關愛和幫助，不讓一個學困生掉隊就更有其重要意義。

護士學習計劃【篇5】

進修學習是提高在職護理人員業(yè)務水平和綜合素質的方法之一，做好進修護士的帶教管理是醫(yī)院的重要工作，為使進修護士能夠順利完成進修計劃，培養(yǎng)觀察病情、分析評判思維、解決實際問題的能力，提高護理操作技能，確保帶教質量，特制訂以下計劃：

1、進修護士進入臨床科室前進行崗前培訓，培訓內容包括：醫(yī)院概況、規(guī)章制度，護理文書書寫規(guī)范，護患溝通技巧、儀容儀表、護理技術操作規(guī)程，護理安全教育等。

2、科室根據進修護士的進修目的、時間、工作經歷、自身能力制定進修帶教計劃；由護士長指定專人負責進修生教學工作，保證各項進修計劃的落實。

3、護士長應根據科室工作情況，結合進修生自身水平，指定業(yè)務水平高、責任心強、護師以上職稱人員擔任進修生帶教教師。

4、進修護士進入臨床科室，首先由科室教學負責人介紹科室人員情況、專科業(yè)務特色、工作環(huán)境、科室規(guī)章制度、各班工作流程、崗位職責等。

5、根據進修護士的業(yè)務水平，由帶教老師指導一周后，可酌情安排班次進行單獨值班，參與科室各種護理工作。

護士學習計劃【篇6】

一、指導思想

根據衛(wèi)生部關于“示范工程”的總體部署，在總結20xx年優(yōu)質護理服務經驗的基礎上，根據衛(wèi)生部《關于推進優(yōu)質護理服務的`工作方案》的要求，以“落實責任制整體護理”為核心內容，在廣度和深度兩方面加大優(yōu)質護理服務推進力度，充分調動護士積極性，探索建立優(yōu)質護理服務的長效機制、績效考核機制，為更多患者提供安全、專業(yè)、全程的優(yōu)質護理服務。制定本工作方案。

二、具體計劃

（一）統(tǒng)一思想、提高認識、全院行動

1、醫(yī)院黨政領導高度重視，擬通過醫(yī)院各級各類工作會議反復強調，加大宣傳力度，爭取一季度開通醫(yī)院“優(yōu)質護理工作網”便于全院員工及時了解和關心護理工作的發(fā)展。

2、加強各個部門之間的組織協調，尤其進一步加大醫(yī)院支持保障系統(tǒng)對護理的投入，如電子醫(yī)囑在年內全面鋪開、口服藥物單包裝發(fā)送的逐步推進、供應中心包攬病區(qū)所有原代消毒物品的供給等，實現全方位的將護士還給病人，用全院之力共創(chuàng)優(yōu)質護理服務。

3、護理人員是推動優(yōu)質護理服務的主體。通過請進來、走出去、統(tǒng)一培訓，在去年二次全院交流的基礎上，年內進一步做好及時總結。繼續(xù)以全院交流形式發(fā)揮護士在推進責任制護理開展中的所想、所為，全面提高護理人員的工作積極性和主動參與意識。

（二）穩(wěn)步推進、扎實落實、重質保量

1、有計劃、有步驟穩(wěn)妥地鋪開優(yōu)質護理病房數，力爭20xx年底全院優(yōu)質護理病房覆蓋率達到80%以上。積極推進優(yōu)質護理活動向門診、急診、手術室等其他科室延伸，只要是護士崗位、只要有患者的需求，我們的理念是“一切為了病人”如：倡導門診護士的耐心與熱情服務；強調手術過程患者安全第一；強化急診護士過硬的預檢、分診、急救與應急技能等，讓優(yōu)質護理服務遍及全院。

2、在試點病區(qū)成功的基礎上，逐步將優(yōu)化的護理模式及成功的經驗向全院推廣：健全責任制崗位職責、扁平化分病人的排班模式、以病人為中心集基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導為一體的工作流程等。

3、以衛(wèi)生部“優(yōu)質護理醫(yī)院/病區(qū)評價標準”為參考依據，制定我院優(yōu)質護理病房評定標準：除常規(guī)質量考核外，應增加合理實施排班、臨床服務體現?？铺厣巴怀鲎o士對患者了解的程度、護理措施的落實、護患溝通等實質性護理項目的評估細則。

4、以各護理單元的病人工作量為前提，兼顧并尊重護士意愿，用好、用活、用足現有的護理人力資源。完善護士技術檔案管理和分層管理模式。

5、完善績效考核體系。一季度重新修訂完成以不同崗位、不同風險、不同工作量、病家的反饋等綜合測評結果為依據的考核方法。真正體現多勞多得、優(yōu)質多得的合理分配原則，進一步提升護理人員的工作積極性和主動性。

6、利用自行設計的住院病人對責任護士護理工作滿意度的調查表和病區(qū)醫(yī)生對責任護士滿意度的調查表。加大對患者反饋的力度并盡力縮小內部反饋的水分。如：住院期間的護士長不定期反饋、護理部每月的有計劃反饋、護理部每季抽樣信訪反饋。改變反饋的方法如：護理部人員穿便服反饋、聘請院外第三方（在校大學生等）反饋。建立各護理單元病人滿意度檔案，用直觀的圖標形式動態(tài)反應滿意度的變化曲線，以便細化分析及時整改。

（三）夯實基礎、注重?？?、齊頭并進

1、立足專業(yè)發(fā)展，深化優(yōu)質護理內涵。完善、健全臨床護理工作規(guī)章制度、臨床護理技術規(guī)范及標準。在去年已完成3本“優(yōu)質示范工程”患者健康教育配套系列手冊的基礎上再完成《特殊檢查前后的護理》、《住院病人飲食指導》。

2、采取多種形式的學習方法，如：智力競賽、小試卷、晨會提問等來鞏固廣大護理人員對責任制護理及核心制度、健康教育知識點的理解與運用。

3、遵循“以人為本”的整體護理理念將基礎護理和?？谱o理有機結合，通過包干制的基礎護理落實過程，廣泛接觸病員進一步落實專科護理措施，借助專科護理內涵，提升基礎護理品質。在年內的分級護理質量督查中充分體現基礎、?？?、人文護理的內涵即服務、質量、技能的綜合評估。

4、將護理安全貫穿于優(yōu)質護理的始終，關注重點環(huán)節(jié)、重點部門、重點對象的流程管理，注重質量、注重細節(jié)。強化安全意識、運用科學手段持續(xù)質量改進、開展循證證據臨床應用工作。

5、加強專科護理隊伍建設。借助內外合力加大對重癥監(jiān)護、急診、手術室、血液透析等?？迫瞬诺呐囵B(yǎng)。整合醫(yī)院的優(yōu)勢，加大輻射力。

6、進一步順應醫(yī)院發(fā)展，提高對患者的服務質量，重視學科新業(yè)務、新技能的學習、總結和提高。

（四）適時總結、弘揚先進、鼓勵創(chuàng)新

1、在我院獲得xx市護理質控中心“護理表格式書寫”改革成果獎的基礎上，在全院范圍內鼓勵創(chuàng)新，發(fā)揮護士潛能改革現有的護理用具和護理工作流程包括與護理工作相關的設施和習慣模式。借助小革革新、小發(fā)明、小改進，豐富護士工作內涵。提高對患者服務的安全度、舒適度，同時做到護理操作的省時、高效。

2、對護理服務中的先進病房和個人與每二年一次的校、市級“優(yōu)秀護士”評選相結合，及時的鼓勵和表彰。樹立典型、總結經驗。及時宣傳、推廣，相互借鑒、取長補短。

護士學習計劃【篇7】

我院將以科學發(fā)展觀為指導，深化＂以病人為中心＂的服務理念，以＂提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務＂為主題，努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性、安全、優(yōu)質、滿意的護理服務。

一、工作目標

以患者滿意為總體目標，夯實基礎，鞏固成果，以病人的要求為工作起點，以病人滿意度為工作終點，全面落實以病人為中心的各項護理工作。進一步深化優(yōu)質護理服務工作，提升服務內涵，持續(xù)改進護理質量。

二、工作措施

1、修訂各種制度、標準繼續(xù)完善修訂我院各項規(guī)章制度、工作職責、工作流程、疾病護理常規(guī)、臨床護理服務規(guī)范及標準。繼續(xù)完善修訂質控檢查標準與方法，完善護理不良事件上報與督查制度，加強對危重病人的管理。

2、全面提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務

（1）加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高。從＂三基三嚴＂入手，每月組織一次業(yè)務培訓，內容包括基礎理論、法律法規(guī)、服務意識，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量。

（2）加強護士禮儀規(guī)范學習。

（3）采取各種形式的學習培訓，以提高全院護理人員的業(yè)務素質，提高護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的能力。

3、加強管理，確保護理安全

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉運、交接、圧瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié)，加強護理管理確保目標實現。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯、護理投訴的原因分析討論，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范措施與改進措施。

（3）加強科室管理。每周對科室在病房管理、基礎護理、護理安全、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并限期反饋，在每月的護士工作例會上進行總結；對優(yōu)質護理病區(qū)進行質量控制

4、夯實基礎護理

（1）切實做好基礎護理，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔、無異味、無污跡，物品擺設整齊規(guī)范，輸液滴數與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病人，發(fā)現問題及時解決。

（2）全面履行護士職責。整合基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等，為患者提供全面、全程、連續(xù)的護理服務。密切觀察患者病情，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理。

5、定期滿意度調查

每季度進行患者滿意度調查從護士的操作技術、儀容儀表、健康宣教、制定整改措施，及時反饋。讓患者從心里滿意，要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度，把病人的滿意作為工作的最終目標，盡可能的為病人提供方便，杜絕生、冷、硬、推諉的想象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵。

6、優(yōu)質護理服務績效考核措施

每季度根據患者滿意度調查、護士出勤率、操作技術、護理質量、儀容儀表等方面入手，堅持客觀、公平、公開原則，科室評選出一名優(yōu)質護理人員，并給予獎勵，以調動護士積極性，從而達到提高優(yōu)質護理質量的目的。

護士學習計劃【篇8】

一、基本狀況

隨著優(yōu)生優(yōu)育工作的深入開展，以及產時服務模式的轉變，對產科質量提出了越來越高的要求，助產工作也從以往單一的執(zhí)行醫(yī)囑、觀察產程、接產，向全方位服務擴展，助產士的技術水平和操作能力關系著母嬰的安危。一個經驗豐富的助產士，對產程的處理和對難產的估計不亞于一個婦產科醫(yī)生。助產士專業(yè)素質的高低無形中影響著產房護理質量乃至整個產科質量。為了以更先進的技術及更精湛的技能服務于患者，作為一名現代意義上的助產士，不斷地學習、掌握新知識、新技術、新本領無疑是必備的一種素質。

自從事助產工作以來，我時常覺得自己知識有所匱乏，經驗有待豐富，技術亟待提高。即使借助大量的專業(yè)書籍，或者利用先進的網絡也顯得力不從心。醫(yī)學畢竟不只是單純的理論學習，經驗的學習和借鑒尤為重要。為了進一步提高自己的業(yè)務素質和操作技能，我所在的六安市婦幼保健院安排我到省城進修、學習，我感到非常榮幸。我將珍惜這次極為難得的機會，加強專業(yè)素質，精進操作技能，提高業(yè)務水平，以期更好地服務于患者。

二、進修目標

1、進一步培養(yǎng)良好的職業(yè)風范。對孕產婦心懷責任心、同情心、耐心、愛心和關心。做到對病理產科周到細心，對每個正常孕產婦耐心關懷，同時注重孕產婦的心理護理和生活護理的合理結合，以適應生物—心理—社會—環(huán)境的現代醫(yī)學模式和“以患者為中心”的護理模式，真正體現助產人員善良、自信和高尚的形象。

2、熟悉進修醫(yī)院的產科助產士的工作流程，盡快融入工作環(huán)境。同時學習醫(yī)院的先進經驗，與自己平時的工作進行比較，在比較中予以鑒別，反思自己的不足，揚長避短。

3、學習與掌握進修醫(yī)院產科先進的操作技能，及產婦分娩中各種突發(fā)狀況的應對處理方法。進一步掌握嫻熟的靜脈穿刺、產程處理、接生、新生兒窒息搶救、新生兒護理等操作要點，掌握會陰側切及縫合術、新生兒復蘇等技術，深化護理技術訓練，培養(yǎng)過硬的技術本領，以期有效幫助產婦順利分娩，減少并發(fā)癥的發(fā)生，最大程度降低產婦分娩的風險。

4、熟悉并掌握進修醫(yī)院產科各種醫(yī)療設備的用途及操作方法。利用先進的醫(yī)療設備，有效地輔助于醫(yī)療服務工作，有效地減輕患者痛苦，促進疾病向愈。

5、學習進修醫(yī)院產科與患者交流的方式方法。醫(yī)學不僅是科學，也是關于人的學問。如何了解患者的心理，如何進行與患者甚至家屬的互動等等，這些都是優(yōu)質護理必須要學習提高的地方。

三、方法措施

主要以傳統(tǒng)的跟班學習方式進行，同時自我修習助產士理論知識，以理論聯系實際的方法，提升專業(yè)能力。

１、讀書。拓展產科知識面，完善護理知識結構，增強自信心和心理承受能力。

２、思考。通過跟班學習，盡可能予以消化吸收，增強自我修養(yǎng)。

３、總結。通過歸納、總結，使當班時學到的知識進一步加深，不斷鞏固完善。

４、實踐。將理論知識與跟班實踐相結合，在實踐中不斷檢驗修正，進而提高自己的專業(yè)水平及綜合素質

四、個人期望

希望3個月的進修學習，在重新學習理論知識的同時虛心向老師請教，對于產科各個關鍵時期、關鍵環(huán)節(jié)的處理有更加深刻的認識、更為熟練的把握。通過實際病例的了解，和理論知識對照，把書本的知識融入臨床實踐，從而使自己系統(tǒng)掌握了孕產婦的保健、分娩及生理和病理妊娠的相關知識、技術。通過進修學習，使自己豐富知識，開闊眼界，活躍思路，了解助產工作的前沿知識、先進技術和發(fā)展趨勢。

護士學習計劃【篇9】

一、總體規(guī)劃

時間：（20xx年－20xx年，24歲至34歲）

美好愿望：工作進程順利，家庭美好幸福

職業(yè)方向：臨床護士

總體目標：進入三甲以上醫(yī)院踏實完成近十年的臨床護理工作

已進行情況：讀完本科

二、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析

1、社會一般環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展。在全球衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速的形勢下，中國衛(wèi)生事業(yè)也在突飛猛進的發(fā)展；

2、衛(wèi)生職業(yè)特殊社會環(huán)境：由于中國的衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要更多的高素質、高技術、高能力的醫(yī)學人才，特別是臨床經驗豐富的老師。

三、行業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析：就中國的醫(yī)療體系中，醫(yī)護比例而言，中國仍需要大量的臨床護理工作者

四、個人分析與角色建議

1、個人分析：

（1）自身現狀：

英語水平一般，需要提高口語水平；盡快適應工作和社會，精通各項護理技術操作

（2）性格：內外兼有

特長：中醫(yī)刮痧

愛好：聽音樂，讀書，寫隨想

2、角色建議：

父親：“積極向上，不斷學習，能力要強”；

母親：工作要上進，婚姻不要誤。

老師：確定目標，勇往向前。

同學：“托希望與你，希望進軍國家衛(wèi)生部！”

五、職業(yè)目標分解與組合

職業(yè)目標：業(yè)務能力高的護理人士，優(yōu)秀的護理教育者。

1、20xx－20xx年：

成果目標；通過臨床工作，總結出適合當代中國護理教育的理論

學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位；取得主管護師資格證、通過英語高級口語考試。

職務目標：護士長

能力目標：精通各項護理技能的操作，通過實習具有一定的實踐經驗具備精湛的業(yè)務能力

2、20xx年－20xx年：

學歷目標：通過副主任護師的晉級

職務目標：護士長，優(yōu)秀教師

經濟目標：4000-7000元/月

3、20xx年－20xx年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：大學高級講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文；形成自己的護理管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；帶領更多的護理教育者，提高中國護理教育工作。

經濟目標：6000-10000元/月

六、成功標準

我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協調發(fā)展。順利進入醫(yī)院，掌握總結經驗后盡快轉入教育工作。當然只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮。

七、職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案

實施存在的障礙：1、缺乏豐富臨床經驗；2、缺少技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應能力欠缺。

八、解決方法

1、教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。

（2）充分利用臨床實習階段的時間多做，多看，多問，多聽，多學。

（3）積極參加各種有意義的社會實踐活動。

2、討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢。

3、實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。

（2）養(yǎng)成良好的學習習慣，多總結，善于動腦筋，思考出更簡潔的操作技術。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈

九、對職業(yè)規(guī)劃的看法

1、職業(yè)規(guī)劃為大框的職業(yè)信息方向；

2、規(guī)劃是對未來的計劃，但計劃總有變化，要因時而異，隨周圍一切的變化而變化；但總不變的是積極向前；

3、每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。

護士學習計劃【篇10】

剛剛過去的一年，我們在州委、州人民政府的正確領導下，在州衛(wèi)生局的關心支持和大力幫助下，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央新疆工作會議以及自治區(qū)、自治州黨委一系列會議精神，按照國家衛(wèi)生工作的決策部署，緊緊圍繞一個中心、二個力爭、三個鞏固、四個完善、五個提高的工作思路，以醫(yī)療質量萬里行、優(yōu)質護理服務示范工程、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動為契機，立足實際，真抓實干，多措并舉，穩(wěn)步推進，全院呈現出團結進取安定有序，業(yè)務發(fā)展指標穩(wěn)增，基礎建設規(guī)范入軌，各界關系改善融洽，應急實戰(zhàn)多獲好評的良好局面。

全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：

一、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務素質

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4、三八婦女節(jié)舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：

病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

護士學習計劃【篇11】

一、目標

通過培訓，應使得進修醫(yī)院護士掌握：

1.多功能生理監(jiān)護儀的應用、報警原因分析及故障的排除，識別異常心電圖。

(心電監(jiān)護床旁講課與操作)

2.人工呼吸機的應用、參數調試、管道連接、報警的原因分析及處理、機械通氣患者的呼吸道管理。

(氣道管理講課+呼吸機講課與連接操作示范+吸痰操作)

3.有創(chuàng)血壓的監(jiān)測方法、管道連接及管道的護士、臨床意義及注意事項。

(CVP、ABP安置和測量的操作與床旁講解)

4.微泵、輸液泵的正確使用及報警的處理。

(床旁講解)

5.各種引流管的護士和傷口護士。

(引流管的護士與更換+傷口護士講課+換藥實踐+氣管切開護士操作)

6.危重患者的觀察及護士、危重患者的搶救配合、CPR及心、肺、腦復蘇后的監(jiān)護。

(危重患者的觀察和護士床旁講解+CPR+電除顫+球囊輔助呼吸+亞低溫治療儀)

7.危重患者鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛的觀察和護士。

(講課)

8.危重患者的營養(yǎng)支持護士。

(鼻飼操作+營養(yǎng)支持講課)

9.ICU院內感染控制。

(講課)

熟悉：

1.ICU的環(huán)境及ICU的各項規(guī)章制度。

2.ICU各種儀器的保養(yǎng)方法及存放點以及各種搶救用物的存放點。

3.ICU消毒和護士管理。

4.氣墊床、血糖儀、精密計尿儀的使用。

了解：

1.床旁緊急手術的配合。

2.氣管插管、氣管切開的護士配合。

3.PICCO護士

二、培訓方式

專題講座：

1.氣道管理吳丹

2.有創(chuàng)壓力的監(jiān)測和護士伍林飛

3.ICU院內感染的控制院感科

4.危重患者基本監(jiān)測杜愛平

5.呼吸機參數的設置及常見報警的處理伍林飛

6.心肺復蘇進展及除顫器的使用吳丹

7.危重患者鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛的觀察和護士虞獻敏

8.危重患者的營養(yǎng)支持廖燕

9.傷口護士入門史小莉

小講課：

1.ICU制度(紀律、交接班、探視、消毒隔離制度等)

2.危重患者觀察記錄書寫的注意事項。

3.患者的安全與舒適(翻身、搬運、約束與預見性護士)

操作示范項目：

1.吸痰(開放式吸痰和密閉式吸痰)

2.呼吸機管道的連接及參數設置

3.微量泵、容量泵的使用

4.測量CVP

5.氣管切開的護士

6.氣管插管的口腔護士

7.心電監(jiān)護儀的使用

8.深靜脈置管的護士

查房與讀書報告、小講課：

1.根據病房收治疑難病進行查房。如有新生兒護士、重癥胰腺炎的護士、肺心病的護士以及一些特殊疾病的護士等。

2.查房與讀書報告、小講課的方式與區(qū)別。

三、具體安排

要求:1.入學時進行操作考核。出科時進行專科操作及理論知識考核。中期小結、期末總結一次。

2.每人完成讀書報告一次或完成查房一次。

第一月：完成每周護士理論學習。具體安排如下：

第1周：

1、了解ICU發(fā)展史、環(huán)境、規(guī)章制度。

2、了解各種物資的規(guī)范放置。

3、了解觀察記錄及其他ICU的規(guī)范書寫。

4、了解并逐漸熟悉ICU的?？撇僮鳎訌娀A護士操作規(guī)范。(?？撇僮魇痉?

第2周：

1、強化ICU的各種專科護士操作(如氣切護士、各種管道的護士)

2、了解危重患者的觀察、治療及護士。

3、跟組輪轉學習，在組長和帶教老師指導下逐步完成業(yè)務查房內容。

4、掌握各項書寫及各種物資的用后處理。

5、熟悉監(jiān)護儀、微量泵、容量泵的應用及報警處理。

6、了解呼吸機參數調節(jié)、管道連接及用后處理。

7、入科操作技能考核。

第3周：

1、跟組輪轉學習，在組長和帶教老師指導下逐步完成業(yè)務查房內容

2、逐步熟悉監(jiān)護儀、呼吸機的使用、微量泵的使用及觀察。

3、強化危重患者的觀察、治療及護士。

第4周：

1、繼續(xù)跟組輪轉，熟練掌握各種基礎護士操作及專科操作。

2、參與專題講座、護士理論學習及組上業(yè)務查房。

3、做好探視時間家屬的溝通，改善服務態(tài)度

4、熟悉危重患者的監(jiān)護，掌握監(jiān)護儀和微量泵的使用及觀察、逐步掌握呼吸機的使用、

第二月：

1、繼續(xù)跟組輪轉，熟練掌握各種基礎護士操作及專科操作。

2、參與專題講座、護士理論學習及組上業(yè)務查房。

3、做好探視時間家屬的溝通，改善服務態(tài)度

4、逐步掌握危重患者的監(jiān)護，掌握監(jiān)護儀和微量泵的使用及觀察、呼吸機的使用

第三月：

1、繼續(xù)未完成的護士理論學習，不定期進行業(yè)務查房。征求意見

2、掌握危重患者的監(jiān)護、危重患者的搶救配合，能識別異常心電圖和處理呼吸機報警

3、收集意見和建議，改進帶教方法，小結。

第四月：

1、掌握危重患者監(jiān)護、危重患者的搶救配合、識別異常心電圖和處理呼吸機報警

2、每人在組上完成管理或業(yè)務查房一次和讀書報告一次。

第五月：繼續(xù)完成進修計劃，讀書報告，相互交流學習體會。

第六月：出科考試，總結、鑒定。

四、考核

考核一般取平時考核成績和出科考核成績

平時考核包括：日常工作勝任能力與完成情況(20%)+學習工作紀律、態(tài)度(10%)

出科考核成績：分為筆試(50%)與操作考核(20%)

護士學習計劃【篇12】

一、落實護理質量檢查，使科室護理工作得到提高。

根據護理部下達工作任務及護士長手冊中的周工作安排，月工作重點，對護理工作進行督導、檢查，并結合質控護士的檢查結果，將小問題在護士軼事本上及時反饋，如果反復出現的問題則在每月的科室質量反饋會上進行分析、討論，，共同商討改進方法，并在信息本上記錄，不斷提高科內護理質量。盡量使得基礎護理合格率達≥90%、等級護理合格率達≥90%、急救物品完好率達100%、護理文件書寫合格率≥90%。、醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%、年褥瘡發(fā)生次數為0（難以避免性褥瘡除外）。

二、強化護理安全意識，加強全員安全教育。

1、嚴格執(zhí)行查對制度，在工作中具體落實到醫(yī)囑查對；注射、服藥、處置查對；輸血查對；飲食查對等幾方面。平常工作中勤檢查，醫(yī)囑班班查對，護士長每周總查對二次并登記、簽名，出現問題及時整改。

做好科內感染管理工作，嚴格執(zhí)行各項消毒隔離制度，醫(yī)療廢物按院感要求分類放置，一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%，防止各種醫(yī)療廢物外流。，加強清潔工的管理，保持ICU病室干凈、無灰塵。

四、加強繼續(xù)教育學習，利用各種機會和方式，不斷提高護理人員業(yè)務技能。

認真完成科室制定分層次培訓計劃，重點提高培訓效果，增加新技術新業(yè)務培訓，提高新技術開展的安全性。

鼓勵科內護士參加各種形式的成人再教育教育，爭取科內全體護士均達到本科以上學歷，使護理人員的綜合素質得到進一步提高。選派優(yōu)秀護士進修學習，參加短期或長期培訓，增強科室護士科研意識，積極開展新技術。

風險性較大，技術知識含量高，且ICU病房無陪護，病人的所有護理工作都落在護理人員身上，為了確保護理安全，實行班組排班，選出優(yōu)秀的護士擔任組長，實行組長負責制，保證護士長不在的情況下，有負責，有督促，有檢查。ICU護理工作繁雜、緊張、瑣碎，只有配備相對較足夠的護理人員，才能保證護理工作有條不紊的進行，杜絕各種護理差錯。

護士合同

護士合同(篇1)

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護士合同

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護士跟醫(yī)院簽合同篇1

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護士跟醫(yī)院簽合同篇5

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最新護士學習計劃集合

護士學習計劃【篇1】

護士學習計劃【篇2】

護士學習計劃【篇3】

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護士學習計劃【篇6】

護士學習計劃【篇7】

護士學習計劃【篇8】

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