勞動(dòng)協(xié)議合同

勞動(dòng)協(xié)議合同精選10篇。

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勞動(dòng)協(xié)議合同【篇1】

2022公司勞動(dòng)熱門協(xié)議書是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。公司勞動(dòng)熱門協(xié)議書能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022公司勞動(dòng)熱門協(xié)議書正文內(nèi)容

北京XX公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）和先生女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）于________年____月____日，就招聘事宜訂立本合同。

一、乙方工作部門：職務(wù)：

二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過兩個(gè)月的試用期。在試用期問，任何一方有權(quán)提前15天通知對(duì)方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。

三、工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)上作熏要及乙方的能力表現(xiàn)等，安排和調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)問內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及獎(jiǎng)懲：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法，確定并以現(xiàn)金人民幣支付乙方工資、獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司有關(guān)規(guī)定，給予乞方XX（從完成定額指標(biāo)中提成）。乙方如違反甲方的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重分別給予譽(yù)告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎(jiǎng)金。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：根據(jù)職員的表現(xiàn)，在合同期內(nèi)，為每位職員上醫(yī)療保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律；乙方應(yīng)逆寧國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和現(xiàn)章制度及甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。

七、終止合同：在合同期內(nèi)，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，但須提前一個(gè)月向甲方遞交辭職中請(qǐng)書，甲方應(yīng)準(zhǔn)予辭職，經(jīng)甲方培訓(xùn)過的職員，辭職時(shí)應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)賠償辦法按實(shí)際所花費(fèi)用計(jì)算。搜自離職者，甲方有權(quán)要求白X賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并予以除名。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，需要辭退多余的職員時(shí)，或因其他原因辭退乙方時(shí)，須在辭退前一個(gè)月通知乙方本人。一個(gè)月期滿根據(jù)表現(xiàn)支付乙方本月工資，乙方離開以后，甲方對(duì)乙方一切概不負(fù)貴。

八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于________年____月____日到期。合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，本合同雙方續(xù)簽。

九、合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵寧，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜需變更合同的內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲、乞雙方同意。

十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司主管部門留一份備案。甲方簽章乙方簽章________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇2】

2022協(xié)議解除勞動(dòng)合同書通用版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。協(xié)議解除勞動(dòng)合同書通用版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022協(xié)議解除勞動(dòng)合同書通用版正文內(nèi)容

甲方：電話：地址：乙方：身份證號(hào)碼：電話：地址：甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：１、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。２、乙方工資結(jié)算至________年____月____日，乙方獎(jiǎng)金為______元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。３、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個(gè)稅后____日內(nèi)一次性支付給乙方。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。４、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至________年____月____日止。５、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。６、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項(xiàng)的時(shí)間。７、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。８、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可自由就業(yè)。９、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，。１０、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。１１、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。（以下無正文）甲方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇3】

2022勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書格式是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書格式能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書格式正文內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元(其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù))，試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。

4、雙方約定的其他事項(xiàng)

4.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

4.2勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。

4.3勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方蓋章：乙方簽字：

年月日 ? ? ? 年月日

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇4】

2022解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書正文內(nèi)容

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、補(bǔ)充說明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇5】

2022工傷員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。工傷員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022工傷員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本正文內(nèi)容

甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條　乙方因________年____月____日，在______因公負(fù)傷，經(jīng)治療一段時(shí)間后，身體仍無法承受現(xiàn)工作的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條　雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性補(bǔ)齊傷殘補(bǔ)助津貼、其他福利待遇共計(jì)____元人民幣。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

第三條　乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第四條　本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人:________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇6】

2022解除勞動(dòng)合同協(xié)議書通用版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書通用版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022解除勞動(dòng)合同協(xié)議書通用版正文內(nèi)容

甲方（用人單位）：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：乙方（勞動(dòng)者）：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號(hào)碼：戶籍地址：XX編碼：通訊地址：XX編碼：固定電話：手機(jī)：電子郵箱：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：本單位起始工作年限：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 （方）因 原因，要求提前解除與 （方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì) 元（大寫： 人民幣。）風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

第三條 社保、公積金繳交至________年____月止。

第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

第五條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人:年____月____日乙方（簽字）：年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇7】

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2022工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議書通用版正文內(nèi)容

甲方（用人單位）：地址：乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條　經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于________年____月____日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二條　乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條　甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后____日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣_(tái)_____元（該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權(quán)益。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

第四條　乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬（包含加班費(fèi)）。乙方因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為______級(jí)，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣_(tái)_____元，但乙方仍舊同意本協(xié)議

第三條的約定。

第五條　甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條　簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條　本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇8】

2022單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書通用版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書通用版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書通用版正文內(nèi)容

甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：通訊地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定：風(fēng)險(xiǎn)提示：

請(qǐng)確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，雙方具體權(quán)利義務(wù)的處理： 如雙方之前已約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，請(qǐng)貴司確認(rèn)是否要求其離職后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如無需履行，可考慮增加解除競(jìng)業(yè)限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，乙方無需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方無需就此支付乙方任何競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風(fēng)險(xiǎn)提示：

請(qǐng)注意，如有具體離職手續(xù)，且之前未經(jīng)對(duì)方確認(rèn)，可將相關(guān)離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。

三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：

1、工資結(jié)至________年____月____日止。

2、社保、公積金交至________年____月____日。

3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。風(fēng)險(xiǎn)提示：

請(qǐng)注意關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。

五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議所有安排，雙方再無其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（簽名或蓋章） 乙方（簽名或蓋章）：________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇9】

申請(qǐng)人：_________，

個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)協(xié)議書（精選3篇）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的。

身份證號(hào)：__________，

住住址：____________，即11月的工資賠償共計(jì)? 元的賠償。

代理人：_________，

電話：_____________。

被申請(qǐng)人：_______________勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：________，

職務(wù)：________，

住所地：____________，

被申請(qǐng)人：____________建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：__________，

職務(wù)：_________，

電話：___________。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣? 元。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi) 元(司法鑒定書確認(rèn))。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)? 元。

4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)交申請(qǐng)人于? 年 月 日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)? 元的賠償。職位為電焊工，月基本工資為 元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購(gòu)買職工基本社保。

6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人? 元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資? 個(gè)月。

7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 年 月致 年 月的加班工資 元

事實(shí)與理由：

年 月申請(qǐng)人應(yīng)聘到___________勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為 元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購(gòu)買職工基本社保。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)民法典實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資。

年 月申請(qǐng)人被__________勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到____________建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作， 年 月 日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，20__年6月8日被________市勞動(dòng)能力鑒定委員評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。

年 月 日經(jīng)____________司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣? 元”。

根據(jù)以下法律法規(guī)被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人? 元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資? 個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 個(gè)月)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)民法典實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得220XX元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即11月的工資賠償共計(jì)__________元的賠償。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。

此致

__________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

_________年________月________日

風(fēng)險(xiǎn)提示： 遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充）。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。

附：

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本2份　

2、《證據(jù)清單》一份

勞動(dòng)協(xié)議合同【篇10】

2022臨時(shí)勞動(dòng)合同協(xié)議書是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。臨時(shí)勞動(dòng)合同協(xié)議書能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022臨時(shí)勞動(dòng)合同協(xié)議書正文內(nèi)容

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù):___________________________

地址：___________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現(xiàn)住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條勞動(dòng)崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

第四條工作時(shí)間和休假

(一)甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。

(二)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。

(三)甲方保證乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：________

其它福利待遇約定如下：__________________________

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(二)甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

(二)甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

(二)本協(xié)議到期，自行終止。

(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

(四)解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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解除勞動(dòng)合同協(xié)議精選5篇

優(yōu)秀的人總是會(huì)提前做好準(zhǔn)備，在幼兒園教師的工作中，經(jīng)常會(huì)提前準(zhǔn)備一些需要的資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報(bào)。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？也許"解除勞動(dòng)合同協(xié)議精選5篇"就是你要找的，請(qǐng)收藏好，以便下次再讀！

解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇1

解除勞動(dòng)合同是指用人單位或勞動(dòng)者一方提出協(xié)議外的中止或終止勞動(dòng)合同的行為。解除勞動(dòng)合同方式包括以下幾種：

一、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)雙方協(xié)商一致，以書面形式解除勞動(dòng)合同的一種方式。在協(xié)商解除時(shí)，需注意解除方式、解除原因以及各類賠償?shù)葐栴}。另外，在協(xié)商解除過程中，應(yīng)防止虛假協(xié)商和強(qiáng)迫解除。

二、辭退

辭退是指因勞動(dòng)者自身原因或用人單位的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等因素，用人單位通過正式程序解除勞動(dòng)合同的一種方式。辭退時(shí)，用人單位需出具書面辭退通知，并盡可能為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)上的援助與幫助。

三、開除

開除是指勞動(dòng)者因違法、違紀(jì)或嚴(yán)重失職，被用人單位用正式程序終止勞動(dòng)合同的方式。開除時(shí)，用人單位需遵守相關(guān)法律程序，采取書面通知?jiǎng)趧?dòng)者等方式，并在必要時(shí)通知工會(huì)或勞動(dòng)部門。

四、解除勞動(dòng)合同法定事由

勞動(dòng)法規(guī)定，在以下情況下，勞動(dòng)合同可以采用法定方式解除：

1.因用人單位經(jīng)濟(jì)下滑而被迫減員；

2.因勞動(dòng)者身體原因不能勝任工作；

3.勞動(dòng)者與法律、行政法規(guī)規(guī)定的年齡相符合的，達(dá)到退休年齡；

4.因不可抗力或者勞動(dòng)合同約定的其他原因。

五、勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的情況主要包括以下幾種：

1.勞動(dòng)合同約定期限屆滿；

2.勞動(dòng)者將面臨嚴(yán)重遭遇災(zāi)害等情況；

3.因用人單位安排變動(dòng)，勞動(dòng)合同約定的工作無法完成。

在解除勞動(dòng)合同方面，用人單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查每一個(gè)勞動(dòng)者的具體情況，正確應(yīng)用法律法規(guī)，注意合法合規(guī)，防范風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要關(guān)注勞動(dòng)者的利益和權(quán)益，保持良好的雇傭關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇2

解除勞動(dòng)合同是員工與雇主之間的一種解除關(guān)系，它是員工離開當(dāng)前工作崗位的過程。這種情況的出現(xiàn)通常是因?yàn)楣椭餍枰M(jìn)行員工的裁員、員工自愿離職或是因?yàn)閱T工違反了合同相關(guān)的規(guī)定，而被解除了勞動(dòng)合同。從雇主和員工的角度來看，解除勞動(dòng)合同方式包括以下幾種。

第一，解除勞動(dòng)合同的自然溢出方式。這種方式是根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的期限或目的自然結(jié)束，合同就會(huì)到期結(jié)束，員工有權(quán)自由離職，也可以根據(jù)勞動(dòng)合同繼續(xù)簽訂擴(kuò)展的合同。

第二，員工因自愿申請(qǐng)辭職而終止勞動(dòng)合同。員工因生活、個(gè)人原因或者對(duì)職位不滿意等原因自愿申請(qǐng)離職，雇主審查后同意，勞動(dòng)合同終止并安排合理的離職程序。

第三，雇主解除勞動(dòng)合同。這種情況通常是因?yàn)楣椭餍枰M(jìn)行員工的裁員，或者員工嚴(yán)重違反約定的行為或規(guī)定。即使是因?yàn)閱T工在工作中犯了小錯(cuò)誤，雇主也有權(quán)根據(jù)具體情況進(jìn)行警告或記過。如果員工在工作中犯了重大錯(cuò)誤，破壞了公司形象或影響了其正常經(jīng)營(yíng)，雇主有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

第四，協(xié)商和解方式。當(dāng)員工與雇主之間存在一些意見分歧或糾紛，如果雙方愿意協(xié)商解決，可以通過和解的方式來解除勞動(dòng)合同。這種方式一般需要雙方同意并簽署書面協(xié)議。同時(shí)，在協(xié)議中要明確各自的雙方權(quán)利和義務(wù)，確保事件得到完全解決。

第五，勞動(dòng)仲裁方式。在員工和雇主之間出現(xiàn)嚴(yán)重的糾紛和矛盾時(shí)，雙方可以通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和解決。仲裁機(jī)構(gòu)通常是具有公信力的地方政府或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織。當(dāng)雙方不能達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)將對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解處理。

綜上所述，解除勞動(dòng)合同方式可以通過上述幾種途徑進(jìn)行。在解除前，雙方應(yīng)當(dāng)先通了相應(yīng)的法律法規(guī)和具體的合同規(guī)定，做到分清責(zé)任，遵守程序。如果出現(xiàn)非正常解除的情況，雙方可通過法律途徑進(jìn)行爭(zhēng)議解決。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的用人機(jī)制，勞動(dòng)合同需要保障員工的權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)使公司得到合理的保障。這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工的和諧共贏。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇3

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定，當(dāng)雇主或雇員需要終止雇用關(guān)系時(shí)，必須遵循一定的程序和法律規(guī)定。在法律規(guī)定的條件下，解除勞動(dòng)合同的方式可以有多種選擇，下面將詳細(xì)闡述解除勞動(dòng)合同的方式及其相關(guān)問題。

一、雇主主動(dòng)解除勞動(dòng)合同

1. 辭退

辭退是雇主解除員工勞動(dòng)合同的一種方式。辭退是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、態(tài)度以及行為等因素進(jìn)行判斷，當(dāng)員工表現(xiàn)不佳時(shí)，雇主有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。辭退應(yīng)遵循相應(yīng)的程序，并有合理的理由和證據(jù)支持。

2. 終止勞動(dòng)合同的原因有以下幾種：

1） 讓職工企業(yè)就業(yè)不符合條件，像缺乏專業(yè)知識(shí)技能、身體不符合崗位條件等；

2） 違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果；

3） 嚴(yán)重?fù)p害雇主、企業(yè)利益，出現(xiàn)貪污、受賄、挪用資金等行為；

4） 離職之后被發(fā)現(xiàn)身體有不良病史，對(duì)健康存在嚴(yán)重威脅等。

二、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同

1. 辭職

辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的方式之一。當(dāng)員工不再滿足當(dāng)前工作環(huán)境、薪酬待遇或職業(yè)發(fā)展等方面的要求時(shí)，可以通過辭職的方式來終止勞動(dòng)合同。辭職應(yīng)遵循相應(yīng)的程序，并有合理的理由和證據(jù)支持。

2. 解除勞動(dòng)合同的原因有以下幾種：

1） 工作強(qiáng)度過大，導(dǎo)致身體出現(xiàn)健康問題；

2） 薪資待遇過低，已經(jīng)無法滿足生活需要；

3） 工作環(huán)境不佳，如長(zhǎng)時(shí)間工作或工作環(huán)境存在安全隱患，影響員工的身體和精神健康；

4） 離職之后找到更好的工作機(jī)會(huì)，獲得更好的發(fā)展和機(jī)遇等。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是雙方達(dá)成一致的決定，既可以是雇主和員工協(xié)商而達(dá)成解除合同的協(xié)議，也可以是通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議（如各級(jí)勞動(dòng)局），還可以通過人力資源部門和員工代表進(jìn)行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議及解除勞動(dòng)合同的問題。

協(xié)商解除合同應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，在遵循法律法規(guī)的前提下，維護(hù)雇主和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方平等互利的目的。

四、法定解除勞動(dòng)合同

法定解除勞動(dòng)合同是指在法律規(guī)定的情況下，根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的方式。主要情況如下：

1. 消除員工的勞動(dòng)合同的基本條件；

2. 被開除；

3. 無法繼續(xù)工作。

4. 出現(xiàn)沉重的違法犯罪問題等。

總之，解除勞動(dòng)合同的方式有多種，但是無論是哪種方式，都應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定和程序，保護(hù)雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方的平等互利。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇4

解除勞動(dòng)合同是指用人單位或者勞動(dòng)者主動(dòng)或被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式。

一、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致意見，按照約定或者雙方協(xié)商確定的方式解除勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，協(xié)商解除的條件包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、結(jié)算工資等方面。協(xié)商解除的優(yōu)點(diǎn)在于既能夠縮短勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間，又能夠減少?zèng)_突和糾紛的發(fā)生。

二、解除通知

解除通知是指用人單位通過書面的形式向勞動(dòng)者發(fā)出勞動(dòng)合同解除的通知。解除通知應(yīng)該包含解除的原因、解除的時(shí)間、解除的方式等信息。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的原因符合法律規(guī)定，而且符合合同約定，那么就可以通過解除通知的方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、提前解除

提前解除是指勞動(dòng)合同期限還未到達(dá)，但是由于某種原因需要提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。提前解除包括用人單位和勞動(dòng)者雙方提前協(xié)商解除，或者因雙方不符合約定的解除條件等原因，用人單位單方面提前解除合同。

四、正當(dāng)事由

正當(dāng)事由是指由于勞動(dòng)者個(gè)人原因或者用人單位的原因，符合法律規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者因生病或者其他原因，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，用人單位可以依法解除合同；或者用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況變化等原因，需要解除勞動(dòng)合同也是符合法律規(guī)定的正當(dāng)事由。

綜上所述，解除勞動(dòng)合同的方式包括協(xié)商解除、解除通知、提前解除和正當(dāng)事由。在實(shí)際的操作過程中，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定，選擇合適的方式解除勞動(dòng)合同，以避免引起不必要的法律糾紛。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇5

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、 甲乙雙方于______年______月______日解除勞動(dòng)合同。

2、 甲方繼續(xù)支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______ 元,于______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

3、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)______ 元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

4、 乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

5、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

7、 補(bǔ)充說明：

8、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

9、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：

乙方：

時(shí)間：

二、員工有哪些情形公司不能單方解除勞動(dòng)合同?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方簽訂的是勞動(dòng)合同解除協(xié)議，那很有可能是公司主動(dòng)跟員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;如果是單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位只需要出具解除勞動(dòng)合同證明。協(xié)議是雙方相互協(xié)商的，但證明屬于單方面的民事法律行為。

勞動(dòng)協(xié)議合同6篇

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在幼兒園教師的生活工作中，時(shí)常需要提前準(zhǔn)備資料作為參考。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？由此，有請(qǐng)你讀一下以下的“勞動(dòng)協(xié)議合同6篇”，更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇1

如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議（一）、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議

《三方協(xié)議》【咱們應(yīng)屆的就是這種】

是在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧?dòng)合同》 是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

（二）、如何簽訂三方協(xié)議

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由 1 － 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過 6 個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

（三）、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個(gè)問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

（四）、警惕六種勞動(dòng)合同

針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動(dòng)合同中的 6 種陷阱。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

1 、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

4 、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5、“賣身合同”： 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”： 有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動(dòng)過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

（五）、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期

試用期

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的.試用期。

試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是：用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。

見習(xí)期

見習(xí)期是我國(guó)針對(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。

學(xué)徒期

學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年

2、關(guān)于工資、培訓(xùn)費(fèi)

工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、去外企怎樣簽合同

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，外企招聘中國(guó)雇員，須通過國(guó)家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說，法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國(guó)公民繞過外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理由很簡(jiǎn)單：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而外企不在此列。

4、辭職與解聘

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，是辭職；用人單位一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，是解聘。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論時(shí)應(yīng)該怎么辦

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)，向人民法院起訴。 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” ，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之，除非對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任，否則，當(dāng)事人的權(quán)利將無法實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇2

提綱：

1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的含義

2、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的聯(lián)系

3、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

4、案例分析

5、注意事項(xiàng)與維權(quán)

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同異同

一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的 含義

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生和用人單位雙方確定就業(yè)意向的依據(jù), 是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議需經(jīng)過用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，就具有一定的法律效應(yīng)。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)，訂立就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循主體合法和平等協(xié)商原則。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有三個(gè)法律特征:

1、勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議, 即當(dāng)事人的合意;

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù);

3、勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的聯(lián)系二者的主要當(dāng)事人一致

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同主要當(dāng)事人均為大學(xué)畢業(yè)生與用人單位。就業(yè)協(xié)議雖然由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署, 但學(xué)校在協(xié)議中僅作為見證方, 不承擔(dān)義務(wù)也不享受權(quán)利, 就業(yè)協(xié)議的權(quán)利與義務(wù)均歸畢業(yè)生與用人單位承受,勞動(dòng)合同則明確只有兩方當(dāng)事人：畢業(yè)生、用人單位。勞動(dòng)合同中所有的條款均由雙方當(dāng)事人在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成, 并用以規(guī)范各自的行為。二者均歸屬合同范疇

就業(yè)協(xié)議依據(jù)教育部頒發(fā)的部門規(guī)章和（合同法）簽

訂;勞動(dòng)合同依據(jù)（勞動(dòng)法）、勞動(dòng)合同法和合同法簽訂。二者都符合合同的特征: 是一種雙方民事法律行為;以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的;訂立、履行都應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。

3二者成立的主要目的均為保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同設(shè)立的主要目的就是為了更好的保護(hù)畢業(yè)生在勞動(dòng)關(guān)系上的合法權(quán)益。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1簽署的時(shí)間不同

就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂, 保障畢業(yè)生順利到崗就業(yè);

勞動(dòng)合同一般在畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂, 保障畢業(yè)生工作過程中的各項(xiàng)合法權(quán)益。

2、內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3法律依據(jù)不同

處理就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)引用民法通則和合同法,處理勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議則用(勞動(dòng)法)來處理。

4保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的范圍和力度不一致

就業(yè)協(xié)議一般情況下僅確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及解除勞動(dòng)關(guān)系的違約金，適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;

勞動(dòng)合同則全方位地確立了畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù): 包括合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款。只適用于勞動(dòng)者與用人單位，與學(xué)校無關(guān)。

5救濟(jì)手段不同

違反就業(yè)協(xié)議應(yīng)向基層人民法院提起訴訟;

違反勞動(dòng)合同則應(yīng)向縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

四、案例分析

——————就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同

今年5月，即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生商某與學(xué)校及某醫(yī)藥公司簽訂了一份就業(yè)協(xié)議書。約定：商某畢業(yè)后必須在醫(yī)藥公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬元。7月，商某到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知公司解除本合同，并在工作交接完畢后離開公司。2個(gè)月后，商某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動(dòng)合同要求向公司提出書面辭職，而公司卻以未交違約金為由不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。無奈之下，商某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)合同。

仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn)，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。仲裁委裁決：該公司應(yīng)該為商某辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)，商某不必交違約金。

五、注意事項(xiàng)與維權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查限制性條款、試用期條款、工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金條款及違約金等方面的問題。針對(duì)侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為, 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)勇敢地向用人單位上級(jí)主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見, 同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁, 或直接向人民法院提起訴訟，勇于利用法律手段維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇3

2022企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版正文內(nèi)容

甲方：____市人才服務(wù)中心分中心乙方：_________根據(jù)《____市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（____市人民政府令________年第38號(hào)）規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：

1、甲乙方同意按月（________年）以支票或現(xiàn)金方式，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)議雙方須嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將乙方繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額上繳____市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4、本協(xié)議自________年____月____日起執(zhí)行。甲方（收繳單位）（蓋章）：_________乙方（付款單位）（簽字）：_________代表人（簽字）：_________ ________年____月____日________年____月____日附件身份證號(hào)：_________電腦序號(hào)：_________聯(lián)系人：_________參加工作時(shí)間：_________　 聯(lián)系電話：_________

返

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇4

勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書范本

就業(yè)協(xié)議書

畢 業(yè) 生

用人單位

畢業(yè)學(xué)校 玉林師范學(xué)院

廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一印制

普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(樣本)

甲 方

用人單位名稱

廣西婦幼保健院

用人單位性質(zhì)

全民事業(yè)

聯(lián)系電話

0771-8888888

單位機(jī)構(gòu)碼

123456789

郵政編碼

530003

地 址

南寧市新陽路225號(hào)

檔案接收單位

名 稱

廣西婦幼保健院人事科

郵政編碼

530003

詳 細(xì)

地 址

南寧市新陽路225號(hào)

乙 方

姓 名

畢業(yè)生姓名

性別

男

生源地

父母戶口所在地（如廣西武鳴縣）

學(xué)校名稱

廣西中醫(yī)學(xué)院

學(xué) 歷

本科（高職）

專 業(yè)

專業(yè)名稱（按招生錄取專業(yè)寫）

畢業(yè)時(shí)間

2009年6月30日

身份證號(hào)碼

452100000000000000

（18位身份證號(hào)）

政治面貌

或群眾等>

家庭地址

健康狀況

健康

戶口地址

聯(lián)系電話

畢業(yè)生聯(lián)系電話

一、 甲方與乙方通過“雙向選擇”達(dá)成一致意見，應(yīng)當(dāng)簽訂《普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印件無效。

二、甲方須如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。

三、甲方同意錄用乙方，錄用的方式為(聘用、錄用入編等等)：

四、乙方到甲方報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)，并辦理有關(guān)招錄手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。

五、甲乙雙方簽定本協(xié)議后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由_(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學(xué)校簽證等記。學(xué)校簽證登記后列入就業(yè)方案。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金(大寫)_元。(畢業(yè)生因升學(xué)不能按時(shí)就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定)

七、 雙方其它約定條款，可在本協(xié)議書備注欄說明，并視為本協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)共同遵守。

(說明：雙方簽字后本協(xié)議即生效，報(bào)到時(shí)間由雙方商定)

甲方(用人單位)

人事部門簽章 用人單位上級(jí)主管部門簽章

同意錄用 (有人事自主權(quán)的單位，無需上級(jí)主管部門簽章)

同意錄用

經(jīng)辦人簽名： 經(jīng)辦人簽名：

年 月 日 年月 日

乙方(畢業(yè)生)本人自愿到廣西中醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院?jiǎn)挝还ぷ鳌?/p>

簽名：畢業(yè)生簽名

年 月 日

簽證登記方(學(xué)校)名稱：廣西中醫(yī)學(xué)院 (從此至以下由學(xué)校填寫)

學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門名稱(加蓋公章)： 招生與就業(yè)處

簽證登記意見： 同意

經(jīng)辦人簽名： 年 月 日

聯(lián)系地址：廣西南寧市明秀東路179號(hào) 聯(lián)系電話：0771-3106508

郵政編碼：530001

備注：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：

一、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的'權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償;社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育;勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇5

甲方：_________________

乙方：_________________(身份證號(hào)：_________________)

甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿的原則,就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致意見：_________________甲乙雙方認(rèn)可勞動(dòng)合同存續(xù)至年月日解除。甲方支付乙方工資至勞動(dòng)合同解除之日。

甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)5000元(大寫：_________________伍仟元整),該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含根據(jù)中華人民共和國(guó)法律甲方就解除勞動(dòng)合同有義務(wù)支付的全部法定費(fèi)用,并補(bǔ)繳乙方試用期三個(gè)月社保五險(xiǎn)費(fèi)用。

乙方同意本協(xié)議簽訂后立即：_________________

1)停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)甲方要求完成乙方未完成之事務(wù);

2)向甲方全面的、無遺漏的交接乙方在工作期間或其關(guān)聯(lián)公司名義從事的所有工作;

3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過程中所使用的或由其保管的與甲方或關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件或物品,如檔案、記錄、商業(yè)秘密等資料、設(shè)備和其他包括備用金在內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn),以完整和良好狀態(tài)返還甲方,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得將上述財(cái)產(chǎn)帶離辦公室。

4)同意不向甲方及其關(guān)聯(lián)公司申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、提起訴訟以及其他追究法律責(zé)任的司法與行政請(qǐng)求。若已經(jīng)提出相關(guān)請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)立即撤回相關(guān)請(qǐng)求和申請(qǐng),在請(qǐng)求撤回前,甲方無義務(wù)支付上述費(fèi)用。

5)乙方違反第4條所述承諾的,應(yīng)當(dāng)首先返還協(xié)議項(xiàng)下的所有費(fèi)用,如乙方未返還任何上述財(cái)產(chǎn)而給甲方造成損失,應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任并賠償甲方損失,在此情況下,甲方可從應(yīng)付乙方之最終款項(xiàng)中合法扣除,并有權(quán)采取其他適當(dāng)方式維護(hù)合法利益。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式2份、由用工單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：_________________乙方(簽名)：_________________

_____年_____月____日_____年_____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇6

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于____年____月____日簽訂的____年____月____日起至____年____月____日止或的勞動(dòng)合同于____年____月____日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為________。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣_(tái)_______元。

終止勞動(dòng)合同

甲方：____________

法定代表人：____________

地址：____________

乙方：____________

身份證：____________

住址：____________

一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的____個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應(yīng)當(dāng)于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

員工(簽名)：____________用人單位(章)：____________

勞動(dòng)協(xié)議合同5篇

現(xiàn)今社會(huì)，隨著信息化技術(shù)的高速發(fā)展，合同已成為不可或缺的一部分。大家是否對(duì)合同有所了解呢？下面將為大家?guī)硪黄榻B“勞動(dòng)協(xié)議合同”的文章，希望能得到大家的喜愛和支持，同時(shí)也希望本文對(duì)您有所幫助！

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇1

甲方：(施工勞務(wù)負(fù)責(zé)人)

姓名： ，性別： ，民族 ， 年 月 日生，身份證號(hào)碼： 。

乙方：(死者直系親屬)

姓名： ，性別： ，民族： ，系死者之父，身份證號(hào)碼： ;姓名： ，性別： ，民族 ，系死者之母，身份證號(hào)碼： ;姓名： ，性別： ，民族 ，系死者之妻(夫)，身份證號(hào)碼： ;姓名： ，性別： ，民族 ，系死者之子(女)，身份證號(hào)碼： ;

事故原因及經(jīng)過：(死者)系甲方雇傭的工人， 年 月 日，(死者)在腳手架上安裝管道，在腳手架移動(dòng)過程中(死者)未下腳手架，因腳手架倒塌導(dǎo)致(死者)摔傷， 年 月 日 時(shí)許，(死者)經(jīng)治療無效后死亡。乙方確認(rèn)：(死者)的近親屬僅包括：父親、母親、配偶、子女共N人。為妥善處理善后事宜，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方就賠償問題，在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方支付乙方共計(jì)人民幣 元(大寫： 元整)，該費(fèi)用包括但不限于喪葬費(fèi)、死亡賠償金、精神撫慰金、子女的撫養(yǎng)費(fèi)、父母的'贍養(yǎng)費(fèi)、理賠費(fèi)用等。該費(fèi)用的分配方式及數(shù)額由乙方協(xié)商進(jìn)行，與甲方無關(guān)。除上述費(fèi)用外，乙方不得再向甲方或任何第三方主張任何賠償或補(bǔ)償費(fèi)用。該費(fèi)用總額如大于相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)賠償總額，視為甲方對(duì)乙方的慰問;該費(fèi)用總額如小于相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)賠償總額，視為乙方放棄自身相關(guān)實(shí)體權(quán)利或免除甲方或任何第三方的相關(guān)賠償義務(wù)。本協(xié)議的簽署可以視作該放棄或免除之處分行為已經(jīng)到達(dá)甲方，且不可撤銷。

二、自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙方雙方同意終結(jié)(死者)的死亡賠償紛爭(zhēng)，乙方自愿放棄基于死亡所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利及所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。乙方不得再就賠償事宜向甲方或任何第三方提出任何形式的賠償要求，并及時(shí)對(duì)(死者)的尸體進(jìn)行火化處理，如乙方違反上述約定則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

三、賠償款項(xiàng)支付時(shí)間及方式：甲方于 年 月 日支付本協(xié)議第一條約定款項(xiàng)，支付方式為轉(zhuǎn)賬。乙方指定的收款賬戶名： ，賬號(hào)： 。

雙方特別聲明：在甲方向保險(xiǎn)公司因(死者)的人身?yè)p害進(jìn)行理賠時(shí)，乙方有義務(wù)對(duì)甲方的理賠無條件配合(包括但不限于提供死者的身份證明、死亡證明、戶口注銷證明等)，并不得對(duì)該理賠款項(xiàng)提任何主張，(死者)住院治療期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由甲方承擔(dān)。

四、乙方聲明在簽署本協(xié)議時(shí)，已清楚了解自己在協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)，已就協(xié)議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關(guān)專業(yè)人士，不存在欺詐、脅迫、顯示公平的情形。

五、違約責(zé)任

乙方應(yīng)保證所提供的相關(guān)證明材料真實(shí)、準(zhǔn)確。如乙方在洽談本賠償事宜過程中提供了虛假資料或做出虛假陳述，則就此應(yīng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式為支付違約金 萬元(大寫： 元整)。

六、爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。

七、其他

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力，協(xié)議一式三份，具有同等法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇2

甲方名稱:(用人單位)

乙方姓名:(勞動(dòng)者)

居民身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂年薪保底協(xié)議,并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

甲乙雙方約定采用下列第 種方式確定協(xié)議期限

1、固定期限保底:自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止;若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,依照第四十五條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。

2、無固定期限保底: 年 月 日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固保底協(xié)議。

3、本協(xié)議自 年 月 日起始,以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為協(xié)議終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 ,從事 崗位工作。

2、乙方的工作地點(diǎn)。乙方的崗位職責(zé)和工作要求按照甲方相關(guān)制度及崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,完成相關(guān)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

1、工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行小時(shí)工作制。每周休息 天。

2、甲方保證乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,甲方因依法支付加班工資或按公司管理規(guī)定安排調(diào)/補(bǔ)休。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、每月日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放的形式為(現(xiàn)金轉(zhuǎn)發(fā)、委托銀行發(fā)放)。

2、乙方的工資組成=基本工資 績(jī)效工資 效益工資 工齡工資。

3、公司實(shí)行效益工資制,效益工資按照甲方依法制定的《薪酬制度》執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行年薪保底制,年薪總額:萬元,大寫: 。甲方每月支付基本工資、績(jī)效工資、效益工資、工齡工資,不足部分在每年年底一次性結(jié)算。

5、社會(huì)保險(xiǎn)

1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分,由甲方代扣代繳。

2、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起,甲方應(yīng)公司管理制度為乙方購(gòu)買意外保險(xiǎn)。

六、附則

1、甲方承諾為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定安全的勞動(dòng)場(chǎng)所。

2、乙方應(yīng)全心全意為甲方服務(wù),必須服從一切工作安排及臨時(shí)調(diào)動(dòng)。

3、乙方在工作期間,因工作能力不能勝任年薪保底工作的,甲方有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行工作的調(diào)崗并解除年薪保底協(xié)議。

4、乙方在工作期間當(dāng)月有早退、遲到的取消當(dāng)月的保底薪酬;乙方在當(dāng)年事假超過5天,取消當(dāng)年保底薪酬;乙方在當(dāng)年病假超過15天,取消當(dāng)年保底薪酬。

5、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方提供的保底薪酬。

七、以上協(xié)議一式兩份,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

八、此協(xié)議執(zhí)行時(shí)間: 年 月 日起執(zhí)行。

甲方:乙方:

____年____月____日____年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇3

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

通訊地址：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于 xxxx年 xx 月xx日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等，共計(jì)人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡(jiǎn)稱“上述款項(xiàng)”）。

三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項(xiàng)，乙方應(yīng)于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至xxxx年xx月。

五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭(zhēng)議，乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的仲裁或訴訟，亦承諾不會(huì)再通過投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項(xiàng)。

六、乙方保證不對(duì)外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方(簽名)

年 月 日

年 月 日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇4

甲方：_______________

乙方：_________ 身份證號(hào)：_____________

甲方根據(jù)工作需要，決定雇用乙方從事_____工作，經(jīng)協(xié)商雙方一致達(dá)成如下協(xié)議：

一、用工條件：

乙方自愿到甲方從事________(崗位)工作，并保證遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理及工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

二、協(xié)議期限：

本協(xié)議期限自甲乙雙方簽字之日起生效，甲方根據(jù)工作需要可隨時(shí)解除本協(xié)議，乙方對(duì)此完全認(rèn)可。

三、用工待遇：___________________

__乙方工作崗位工資為____ 元/月。因乙方已正式退休并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。所以甲方無義務(wù)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)。

四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全的勞動(dòng)條件和必要的勞保用品。

(二)乙方保證工作期間遵守勞動(dòng)、安全衛(wèi)生常識(shí)及用人單位規(guī)章制度，確保安全操作。

五、雙方權(quán)利與責(zé)任：

(一)協(xié)議期間，因乙方個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

(二)乙方應(yīng)服從甲方及用人單位的工作安排，并按照甲方及用人單位要求，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。

六、協(xié)議的變更、解除和終止：

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意，協(xié)議可以變更。

(二)有下列情形之一的，雙方中任何一方有權(quán)通知另一方解除本協(xié)議：

1、違反本協(xié)議，以致嚴(yán)重影響雙方的經(jīng)濟(jì)效益及合法權(quán)益的。

2、出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

七、乙方認(rèn)可在工作期間發(fā)生人身傷害、事故、疾病發(fā)作等一切后果，責(zé)任自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

八、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，用人單位一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：_____________ 乙方：

本協(xié)議在承德市簽訂____ 簽訂時(shí)間：___ 年_ 月_ 日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇5

甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

甲方委托乙方負(fù)責(zé)_________公司的安全保衛(wèi)工作，包括治安、保衛(wèi)、防火、防盜等。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方向甲方派遣保安員伍名，具體人員須經(jīng)甲方確認(rèn)，保安人員的招聘、錄用、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事宜均由乙方負(fù)責(zé)。

二、所派保安人員必須恪守職責(zé)，服從雙方的管理，雙方均可提出給予調(diào)換保安人員的要求，一般應(yīng)提前七天以書面形式通知。

三、保安員職責(zé)

1、保安員要嚴(yán)格遵守《保安員守則》的規(guī)定，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，積極做好“防火、防盜、防破壞、防事故”的“四防”工作。

2、嚴(yán)格按規(guī)定著裝，佩戴保安標(biāo)志和上崗證件，注重儀表儀容。著裝整齊，值班時(shí)不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)嬉戲打鬧，不準(zhǔn)看書報(bào)、吃零食，不準(zhǔn)聽收錄機(jī)及進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事。保持門崗內(nèi)外清潔衛(wèi)生。

3、堅(jiān)持文明執(zhí)勤，禮貌待人，不講臟話。處理問題時(shí)要講原則，態(tài)度和氣，不急不躁，以理服人，遇到爭(zhēng)執(zhí)不下的時(shí)候，可向客戶匯報(bào)。

4、嚴(yán)格交接班制度，下班不接，上班不離。交接班時(shí)，應(yīng)明確任務(wù)和上一班遺留問題并填寫交接班記錄。

5、做好來客登記及聯(lián)系工作，做好考勤監(jiān)督與信件收發(fā)工作，不準(zhǔn)私拆單位及個(gè)人的信件；不準(zhǔn)打與工作無關(guān)的電話。

6、必須牢記火警、盜警和直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼和無線電通訊呼號(hào)，以備急用。

7、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，對(duì)違反甲方制度的保安員，如情節(jié)較輕且未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)甲方提出可以在7個(gè)工作日內(nèi)更換人員；如造成了甲方的經(jīng)濟(jì)損失，按本合同第七條執(zhí)行。

8、每日認(rèn)真填寫保安執(zhí)勤記錄表，在甲方需要時(shí)及時(shí)提供。

四、甲方的權(quán)利及義務(wù)

1、應(yīng)為保安人員提供必要的工作條件包括住宿、就餐及相應(yīng)的辦公值班用具。

2、負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行單位規(guī)章制度的教育；

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方保安人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮和按保安值勤安排表安排值班；如需安排值勤安排表時(shí)間外加班的，則加班費(fèi)用由甲方直接支付給保安人員。

4、甲方對(duì)乙方保安人員提出的安全保衛(wèi)方面的合理化建議應(yīng)予以重視，為共同搞好本合同約定的區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作創(chuàng)造條件。

5、所派保安員，每人每月_________元，隊(duì)長(zhǎng)工資一名為_________元。合同生效后，在三天內(nèi)一次性向乙方付清二年的保安服務(wù)費(fèi)，合計(jì)_________元整。本收費(fèi)未包括國(guó)家法定十天休息日加班工資，如甲方要求保安員加班，則加班費(fèi)由甲方直接按國(guó)家規(guī)定發(fā)放給加班保安員。

五、乙方的權(quán)利及義務(wù)

1、乙方負(fù)責(zé)向甲方推薦30以上，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)并經(jīng)甲方確認(rèn)的保安人員上崗，并向甲方提供保安人員的基本情況。

2、保安人員實(shí)行統(tǒng)一著裝，服裝由乙方提供。

3、乙方所派出的保安人員在派駐之前必須經(jīng)過正式醫(yī)院體檢，確保保安人員沒有不適宜保安工作的任何疾病。

4、乙方負(fù)責(zé)對(duì)保安員進(jìn)行治安、保衛(wèi)、防火、防盜等崗前培訓(xùn)，且培訓(xùn)合格，定期對(duì)保安員進(jìn)行崗位再培訓(xùn)，不定期進(jìn)行督查。

5、如保安人員因病或其它原因缺勤，乙方負(fù)責(zé)及時(shí)安排其他保安人員代替，如甲方對(duì)所派人員不滿意并提出正當(dāng)理由要求換人，書面通知乙方，乙方在7天內(nèi)換人，直至甲方滿意。

6、為保安人員投保人身意外險(xiǎn)。如乙方保安人員在工作期間遭受意外傷害，由乙方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司索賠，甲方在舉證等程序上給予配合。

7、乙方保安人員在本合同規(guī)定時(shí)間和范圍內(nèi)為甲方服務(wù)而造成的人身傷害由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

8、合同期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年，如到期雙方對(duì)原訂合同無異議，視作合同延期，延期期限為_________年。

六、賠償條款

在合同期間，并在合同規(guī)定責(zé)任區(qū)，因乙方所派保安人員失職，而造成甲方財(cái)產(chǎn)損失和在甲方責(zé)任區(qū)內(nèi)的人員人身傷害，乙方將按照下列條款進(jìn)行賠償。每次事故賠償金額最高為壹拾伍萬元，其中包括人身傷害最高賠償伍萬元，一年累計(jì)最高賠償金額為伍拾萬元（私人物品不在賠償范圍內(nèi)）。

1、事故發(fā)生后，甲方應(yīng)該盡力采取必要、合理的措施，防止或減少損失，否則對(duì)因此擴(kuò)大的損失，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、事故發(fā)生后，甲方或乙方保安人員（以先發(fā)現(xiàn)者為準(zhǔn)）應(yīng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并通知乙方。對(duì)因甲方未及時(shí)通知，導(dǎo)致乙方無法對(duì)事故原因進(jìn)行合理查勘的，乙方不承擔(dān)責(zé)任；對(duì)因未及時(shí)通知導(dǎo)致乙方無法核實(shí)損失情況，乙方對(duì)無法核實(shí)部分不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、不在乙方服務(wù)時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，或因甲方自身存在安全隱患，并經(jīng)乙方提出整改建議后，甲方?jīng)]有采納或落實(shí)而造成財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，乙方不予賠償。

4、如雙方對(duì)賠償金額有異議，經(jīng)協(xié)商無效，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。

5、賠償程序：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并按同類財(cái)產(chǎn)的重置價(jià)格為基礎(chǔ)，按會(huì)計(jì)制度使用年限折舊后來確認(rèn)，乙方在70天內(nèi)履行賠償義務(wù)。

6、解決糾紛方式：如本合同或與本合同履行有關(guān)方面發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交乙方所在地人民法院解決。

7、若任何一方違反本協(xié)議有關(guān)條款，則另一方可要求合同管理部門給予調(diào)解或仲裁。

8、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份。

9、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

授權(quán)代表（簽字）：_________ 授權(quán)代表（簽字）：_________

簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日