臨時勞動合同

最新臨時勞動合同(精選9篇)。

你是否也希望草擬一份高質(zhì)量的合同呢？隨著法律意識的不斷普及，口頭、書面和電子等各種形式的合同必須經(jīng)過簽署確認并加蓋章。我們認為“臨時勞動合同”是一篇很不錯的文章，建議您讀一讀。如果這篇內(nèi)容對您有所啟發(fā)，請收藏起來！

臨時勞動合同 篇1

甲 方：

乙 方 姓 名 ：

畢業(yè)學校：

學歷 ： 專業(yè)

身份證號碼：

疽庭詳細住址：

乙方父母情況:

父親姓名 工作單位：

母親姓名 工作單位：

疽庭詳細住址：

疽庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽

一、合同期限

合同期限為

乙方上崗后試用期為2個月，上崗時起一年內(nèi)(其中包括2個月的試用期在

二、乙方工作內(nèi)容(崗位)和工作地點

甲方聘用乙方在 項目部 隊擔任 崗位從事勞務工作，根據(jù)工程任務的

三、甲方的權利與義務

(一)負責對乙方進行日常管理;

(二)負責支付乙方工資，乙方享受合同規(guī)定的工資待遇，乙方在工作崗位

(三)為乙方辦理國家規(guī)定的基本社會保險。

四、乙方的權利與義務

(一)合同生效之日起自覺遵守國家法律和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方

(二)工作時間和休息休假：甲方是工程施工單位，按照國家相關規(guī)定和國

(三)、勞動報酬：乙方在正常上崗(提供了正常勞動)期間，試用期內(nèi)工資為1000元/月，不享受其它各種津補貼和效益工資。試用期滿，學徒工期間工資標準為1100元/月，學徒工期滿后工資標準為1200元/月，同時享受相關津補貼待遇和效益工資。實行任務或單價承包的按實際承包的費用計算工資。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：公休假和平日為 元：每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費 元;

甲方為乙方辦理有關社會養(yǎng)老保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險共五項社會保險，甲乙雙方按國家規(guī)定負擔的繳費比例繳納基本社會保險金，乙方按比例應負擔繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方不在崗位工作期間、擅自離崗、合同期滿或勞動合同關系終止后，社會保險關系同時終止，甲方不再承擔乙方社會保險相關義務。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的。

從合同簽訂之日起10日內(nèi)乙方須將本人身份證復印峻和一寸免冠照片交至甲方，以便辦理參保手續(xù)，養(yǎng)老保險基金的繳納比例按繳費基數(shù)，甲方負擔20%，乙方負擔8%。合同終止后養(yǎng)老保險關系同時終止，但可為乙方代收代交養(yǎng)老保險關系6個月，乙方按月將個人和甲方合同期內(nèi)應負擔的養(yǎng)老保險額用現(xiàn)金方式交到甲方社會職能部，甲方代為轉(zhuǎn)交到河北省社保部門，6個月后如果乙方仍然沒有被甲方重新聘用，乙方必須將個人養(yǎng)老保險關系及時轉(zhuǎn)走。在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件。

實行甲方自籌自管的模式，按規(guī)定交費后即可按甲方醫(yī)保辦法享受醫(yī)保待遇，醫(yī)療保險基金的繳納按甲方負擔10%，乙方負擔2%共同繳納。合同終止時，醫(yī)保關系同時終止。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作。

3、工傷保險：實行甲方自籌自管模式，費用均由甲方負擔，乙方不負擔繳費。合同終止時工傷保險關系同時終止。本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的。條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上。

4、失業(yè)保險：實行涿州屬地管理模式，費用由甲方負擔，乙方不負擔繳費，合同終止時失業(yè)保險關系同時終止。本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份。條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份。乙方在甲方工作年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。

5、生育保險：實行甲方自籌自管模式，費用由甲方負擔，乙方不負擔繳費。合同終止時生育保險關系同時終止。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的`工作，根據(jù)其傷殘程度。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定。

在工作期間甲方為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，享受甲方定期組織的員工體檢，乙方長期從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在甲方醫(yī)保指定醫(yī)院自覺接受上崗前和離崗時的職業(yè)病俊康檢查。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

五、合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除與乙方的勞動合同，但須提前15個工作日以書面形式通知乙方：

1、履行合同差、怕臟怕苦怕累、不適應工地生活、完不成工作任務、考核不合格;

2、用工單位撤并、因工程停建、緩建或工程量減少需減縮編制和減員的;

3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，所從事的工作(工程)任務已完成，或乙方不能從事勞務崗位工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;你在單位上班的時候是需要簽訂用工合同的，那么臨時用工勞動合同是怎樣寫的呢？以下是小編為大家精心整理的“臨時用工勞動合同樣本”勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

5、因乙方個人原因，不愿或不能從事勞務崗位工作的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除乙方的勞動合同，永不聘用，并追究乙方相關賠償責任：

1、嚴重違反勞動紀律或國家法律及甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的;應聘原則：根據(jù)公司要求，應聘人員應思想端正，身體健康、聽從指揮服從領導。元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的。乙方的孕期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章。

2、不服從管理，不服從工作安排和調(diào)整，未經(jīng)甲方書面批準擅自離崗、曠工，連續(xù)曠工(擅自離崗)超過兩天或一年內(nèi)累計曠工(擅自離崗)超過十天的;應聘崗位：工程項目園林綠化員工，主要從事綠化樹木養(yǎng)護工作，并負責綠化區(qū)域衛(wèi)生及其綠化工程后期灌木。在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，可招為勞動合同制工人。乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費。

3、無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事、恐嚇威脅單位領導及同事、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、倒買公物情節(jié)嚴重的;

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟、財產(chǎn)損失的;

6、偽造票據(jù)、超過職責范圍亂簽字、亂表態(tài)及用其他不正當手段欺騙甲方和外單位(人員)，給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;勞動報酬：試用期實行按日考核，按月開支。出勤補貼按出勤天數(shù)每日拾元，本人如有特殊事由請假兩天（含兩天）扣發(fā)百分之五十的出勤補貼。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。

7、被勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8、其它違反國家、甲方規(guī)定情節(jié)較嚴重的。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，應提前15個工作日以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。工作考核：嚴格遵守本工地相關規(guī)定，按時上下班，愛護公物，妥善保管好工具，按時保質(zhì)保量完成任務。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上。本合同條款與法律，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方進行違法行為的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止，且甲方不出具合同終止證明，乙方確實需要時可自愿到甲方辦理：

1、合同期限屆滿;

2、合同期內(nèi)乙方死亡;

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4、乙方父母調(diào)出或擅自離開甲方的;

5、乙方未經(jīng)甲方書面批準擅自離崗，不知去向的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂生效后具有法律效力。又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的。經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、其他：

1、解除合同前，乙方要辦理好現(xiàn)場工作交接手續(xù)，持項目部簽認的工作交接單到甲方人力資源部辦理合同終止手續(xù)。甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境。甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工。

2、乙方未經(jīng)甲方書面批準不假外出、擅自離崗、不知去向期間，合同自動終止，乙方的一切行為,引發(fā)的一切意外和損失，一切責任由乙方自己承擔，甲方不承擔任何責任。給甲方造成損失的，追究乙方賠償責任。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上。條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效。甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理。

3、甲方聘用乙方是為了照顧甲方正式職工婚生子女就業(yè)，幫助解決職工婚生子女就業(yè)困難的問題，乙方父母調(diào)動(擅自離崗)脫離甲方后就不在照顧范圍，本合同自行終止。甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇;甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方。

4、工作期間一般不得請事假,遇特殊情況需請事假時,每月不得超過兩天,一年累計不得超過十五天,請事假天數(shù)達到規(guī)定天數(shù)兩倍以上時，將解除乙方的勞動合同.乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理信息;(2)甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料;(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，承擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

5、乙方在聘用期間不享受甲方的各項福利待遇。如住房、米、油等等 本合同經(jīng)甲乙雙方和擔保人簽字，乙方到達工作崗位上崗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、擔保人各執(zhí)一份。乙方的保密義務：(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè);(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關。從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

臨時勞動合同 篇2

-05-26

臨時員工勞動合同范本

隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢以下是小編幫大家整理的臨時員工勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為 。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的39;工資待遇每月 元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。十

一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十

二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十

三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十

四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效。十

六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十

七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。甲方：_________乙方：_________

臨時勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。條 甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方(單位)名稱：

公司

地 址：老龍河 單位電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡：

族別：

籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村 現(xiàn)住址：

聯(lián)系方式：

居民身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意雇傭 同志為臨時工，根據(jù)國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及新疆維吾爾自治區(qū)人民政府的有關規(guī)定，為保護甲、乙雙方的合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商自愿簽訂本勞動合同。建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第一條 合同期限：

合同期限自200 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，本合同自行終止。

第二條 生產(chǎn)(工作)條件

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，承擔 生產(chǎn)(工作)任務，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務。超出甲乙雙方約定工時(8小時)時間以加班形式計算乙方工資(加班累積時間達到6小時，甲方支付乙方 元人民幣)。

第三條 勞動時間、勞動報酬與勞動責任：

勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。

勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月 元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。條 甲方應為乙方辦理工傷保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的。

第三條 勞動保護及保險福利待遇

1、 甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

2、 乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發(fā)，標準/月。條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、 因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。

第四條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。在平時生活中進入公司工作的時候，簽訂雙方滿意的勞動合同是不可忽視的一步。勞動合同在勞動法中占據(jù)核心的地位，簽訂勞動合同要注意勞動內(nèi)容，你平常接觸過勞動合同嗎？

2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1) 在試用期，被證明不符合錄用條件的。

2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

4) 被依法追究刑事責任的。

5) 事假、病假超期曠工，全月累計超過4天以上的。

3、 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;

1) 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2) 乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。

3) 因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協(xié)議的。

4、 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。

1) 甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的。

2) 甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第六條 在國家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的其他事項：

第七條 違約責任：

任何一方違反勞動合同法給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工。

第八條 因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第九條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條 本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。勞動時間：甲方實行每周 日工作制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

臨時勞動合同 篇4

根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。勞動報酬：乙方在正常上崗(提供了正常勞動)期間，試用期內(nèi)工資為1000元/月，不享受其它各種津補貼和效益工資。試用期滿，學徒工期間工資標準為1100元/月，學徒工期滿后工資標準為1200元/月，同時享受相關津補貼待遇和效益工資。實行任務或單價承包的按實際承包的費用計算工資。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產(chǎn)工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。

三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。甲方為乙方辦理有關社會養(yǎng)老保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險共五項社會保險，甲乙雙方按國家規(guī)定負擔的繳費比例繳納基本社會保險金，乙方按比例應負擔繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方不在崗位工作期間、擅自離崗、合同期滿或勞動合同關系終止后，社會保險關系同時終止。

四、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標準：_________；

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的。從合同簽訂之日起10日內(nèi)乙方須將本人身份證復印峻和一寸免冠照片交至甲方，養(yǎng)老保險基金的繳納比例按繳費基數(shù)，甲方負擔20%，乙方負擔8%。合同終止后養(yǎng)老保險關系同時終止，但可為乙方代收代交養(yǎng)老保險關系6個月，乙方按月將個人和甲方合同期內(nèi)應負擔的養(yǎng)老保險額用現(xiàn)金方式交到甲方社會職能部，甲方代為轉(zhuǎn)交到河北省社保部門，6個月后如果乙方仍然沒有被甲方重新聘用。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。實行甲方自籌自管的模式，按規(guī)定交費后即可按甲方醫(yī)保辦法享受醫(yī)保待遇，醫(yī)療保險基金的繳納按甲方負擔10%，乙方負擔2%共同繳納。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。勞動保護和勞動條件：在工作期間甲方為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，享受甲方定期組織的員工體檢，乙方長期從事職業(yè)病危害作業(yè)的。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)?；疾』蚍且蚬へ搨磭乙?guī)定的醫(yī)療期滿后，所從事的工作(工程)任務已完成。

臨時勞動合同 篇5

一、簽約人基本情況

（一）、用人醫(yī)院基本情況：_________________________

甲方（用人醫(yī)院）名稱：_________________________

法定代表人（或主要負責人）：_______________

醫(yī)院地址：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

（二）、勞動者基本情況：______________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

家庭住址（現(xiàn)住址）：___________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

聯(lián)系電話：_________________________

二、合同期限

本合同為固定期限貳年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

（一）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士）

（二）、乙方的工作地點為：

（三）、乙方的工作職責是：

四、工作時間和休息休假

甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。

a.標準工時工作制度；

b.綜合計算工時工作制度；

五、勞動報酬

（一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月10日。

（二）、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

六勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

乙方應在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

七、違約責任及違約金

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發(fā)生的費用。

八、雙方約定事項

甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

_________年____月____日_________年____月____日

醫(yī)院臨時工勞動合同（三）甲方：_____________________乙方：_____________________

身份證號碼：____________________________住址：____________________________

聯(lián)系方式：____________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為6個月，自____止。

3、工作崗位：____________________

4、工資報酬：_____元

5、勞動紀律：________________________________________________各種規(guī)章制度。

6、協(xié)議期限：協(xié)議到期自動解除

7、協(xié)議變更：協(xié)議期內(nèi)雙方可以另行協(xié)議變更。

8、本協(xié)議簽字即生效。

____元/每天X實際工作天數(shù)乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規(guī)范和________________

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________簽訂日期：__________年____月____日

臨時勞動合同 篇6

(甲方)與 (乙方)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以完成 工作任務為標志。

(二)雙方同決本合同有效期內(nèi)的前 個月為試用期(即從 年 月 日至 年 月 日止)，如表現(xiàn)優(yōu)越，可提前轉(zhuǎn)正。

二、工作崗位及工作內(nèi)容

乙方的工作崗位(職務)： 主管 / 職員 工作地點：廣州、佛山、惠州、中山、揚州、海南、成都、重慶、北京、天津、沈陽、西安、太原、上海、深圳、東莞、珠海、武漢、長沙、南昌、南寧、北海、越南、大連、長春、鄭州、青島、哈爾濱、石家莊、濟南、呼和浩特、南京、蘇州、無錫、杭州、溫州、寧波、合肥、福州、廈門、貴陽、昆明、蘭州、烏魯木齊。 乙方的工作內(nèi)容：

三、勞動報酬

(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資 元/月;乙方試用期工資為 元/月。

(二)甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 標準 工時制度。

(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方。乙方到職一周內(nèi)，對甲方的制度如有任何疑問可隨時向甲方查詢，若有異議應出具書面意見，否則視為認可，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同。

(二)符合下列條件之一的，本合同即告終止;

1、以完成一定工作任務為期限的，所約定的工作任務已經(jīng)完成;

2、無固定期限的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

3、解除或者終止本合同，按國家有關法律執(zhí)行。

八、違反本合同的責任

(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔賠償責任：

1、

(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔賠償責任：

1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

2、違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的;

3、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應按雙方簽訂的相關協(xié)議向甲方償付培訓費和招接收費。

九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、雙方需要約定的其他事項

1、 2、 甲方與乙方簽訂的培訓協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力; 甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方工作安排。

3、 乙方提供給甲方的個人資料及證書證件必須真實，如有欺騙行為者，甲方有權單方解除本合同，甲方對乙方不負任何補償及賠償責任。

4、 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力，乙方已認真閱讀并同意遵守。

5、 甲方制定的勞動紀律、規(guī)章制度在公司內(nèi)部告示欄、內(nèi)部網(wǎng)站上公布。乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

6、 7、 根據(jù)規(guī)定，乙方負有保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的義務。 乙方不得利用職務、工作上的便利為自己或他人謀取不正當利益，不得收受各種名義的回扣、手續(xù)費等，否則，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可單方解除勞動合同，對乙方不負任何補償及賠償責任。乙方所得利益歸甲方所有，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。 5 — —

本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人:

(委托代理人)： 年 月 日 年 月 日

臨時勞動合同 篇7

甲方(用人單位)名 稱：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、由于甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現(xiàn)屬試運行，為培養(yǎng)、鍛煉技術工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建后，再從現(xiàn)有臨時用工人員中選拔合格技術人員，并簽訂正式勞動合同。甲方為乙方辦理每年________________元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時。

第一條 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為________年(月)。

第二條 乙方自愿到甲方公司工作，并根據(jù)甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償給甲方。乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間。

一、 勞動保護和勞動條件

第四條 甲方要嚴格執(zhí)行國家____省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。下列情形之，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期。

第五條 甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第六條 合同到期時，由甲方根據(jù)實際需要或續(xù)簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。

二、 勞動報酬

第八條 按照甲方的標準計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的方式，每月結算并發(fā)放工資。

第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

三、 社會保險待遇

第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規(guī)定自覺參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場所內(nèi)發(fā)生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。對于本合同未盡事宜。

甲方：

乙方：

年月日

臨時勞動合同 篇8

甲方：

乙方：___________

簽定日期：____________

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為____天)。注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。雙方致同意，按合同的約定，甲方尚應支付給乙方_______元，現(xiàn)甲方無需再支付。從合同簽訂之日起10日內(nèi)乙方須將本人身份證復印件和一寸免冠照片交至甲方，以便辦理參保手續(xù)，養(yǎng)老保險基金的繳納比例按繳費基數(shù)，甲方負擔20%，乙方負擔8%。合同終止后養(yǎng)老保險關系同時終止，但可為乙方代收代交養(yǎng)老保險關系6個月，乙方按月將個人和甲方合同期內(nèi)應負擔的養(yǎng)老保險額用現(xiàn)金方式交到甲方社會職能部，甲方代為轉(zhuǎn)交到河北省社保部門，6個月后如果乙方仍然沒有被甲方重新聘用，乙方必須將個人養(yǎng)老保險關系及時轉(zhuǎn)走。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。

1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。

5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規(guī)定做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工。勞動保護和勞動條件：在工作期間甲方為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，享受甲方定期組織的員工體檢，乙方長期從事職業(yè)病危害作業(yè)的。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_人民政府有關政策。

甲方： 乙方

簽字：

法定代表人： 乙方身份證號碼：

地址： 家庭住址：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

臨時勞動合同 篇9

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務:___________________________

地址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現(xiàn)住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：

第四條工作時間和休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。

(二)根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行___________工作制。

(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

第五條社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

其它福利待遇約定如下：__________________________

第六條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。

(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

第七條勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

(二)甲方有權按國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

(二)本協(xié)議到期，自行終止。

(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

(四)解除本協(xié)議有關補償?shù)募s定：_________________

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方(蓋章)：乙方(簽)：

法定代表人或委托人：

(簽或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：

鑒證日期：年月日

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期個月。

第二條工作內(nèi)容和義務

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方的規(guī)章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

第三條工作時間勞動保護和勞動條件

甲方由于工作需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第四條勞動報酬

甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元(其中元為基本工資，其余為各種補貼)，試用期間工資同上。

第五條保險福利待遇

甲方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納保險費用。

第六條勞動紀律

乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，在聽取職工的意見后，可以解除合同。

有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第八條違反勞動合同的責任

有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

2、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

3、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。

第九條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方

法定代表人(簽章)委托代理人

簽訂日期：年月日

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最新臨時工勞務合同

撰寫合同時需要留意哪些細節(jié)？合同是雙方都能信任的書面約定。當當事人達成共識時，合同的制定可以獲得一定的自由度。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為你準備了“臨時工勞務合同”的相關資訊，肯定會給你帶來不少好處。閱讀后還請與朋友分享哦！

臨時工勞務合同(篇1)

根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等法律,法規(guī)的規(guī)定,按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立合同,共同遵守.

一、合同期限: 合同期限既從 月 日起至單項工程完工之日止.

二、工作內(nèi)容: 乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,在 工作.因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容.乙方認為不適應甲方的工作可以申請另行調(diào)整或提出解除合同.

三、甲方為乙方提供生產(chǎn),工作條件:

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓.

2、甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內(nèi).

四、勞動報酬及福利:

1、甲方按其乙方工作內(nèi)容每月計發(fā)計件工資.

2、基本養(yǎng)老保險金,甲方按乙方每月工資總合計計算,已含在工資總額內(nèi).由于乙方屬于短期臨時用工,乙方強烈要求基本養(yǎng)老保險金隨同工資發(fā)放本人,由乙方自己到社保局交納,所以合同期滿,公司不在承擔此費用.

五、勞動紀律:在合同期間乙方由甲方負責管理,乙方必須遵守國家政策法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀守法,甲方有權根據(jù)企業(yè)規(guī)定和國家的有關政策和規(guī)定進行處理.

六、福利待遇:

1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費用,由乙方自行承擔所有費用.

2、乙方因工受傷,必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī),醫(yī)藥費和住院費由甲方負擔.乙方住院期間每天工傷津貼按10元計算.護理費用每天按5元計算,護理人員由家屬自行解決,住院期間生活補貼每天按5元計算.出院休假(憑醫(yī)院休假證明)期間由甲方每月按300元發(fā)工傷津貼.乙方因工傷致殘或死亡,其待遇按勞部發(fā)[]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》處理.

七、合同的變更、解除、終止:

本合同在履行過程中,如遇新的情況發(fā)生或出現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同內(nèi)容,并到勞動合同簽證單位辦理變更手續(xù) .合同期內(nèi),雙方不得無故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必須提前2天通知對方,經(jīng)同意后方可以辦理解除勞動合同手續(xù).合同期滿既終止執(zhí)行,如因生產(chǎn)工作需要經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂合同.

八、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,解決不成可在自解決發(fā)生之日起30日內(nèi)向萬盛區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一分,經(jīng)雙方簽字生效.

依據(jù)《合同法》及勞動合同相關規(guī)定，結合本公司及工程部要求和實際情況，本著“平等自愿、協(xié)調(diào)一致”工作原則，特制定本合同。

一、應聘原則：根據(jù)公司要求，應聘人員應思想端正，身體健康、聽從指揮服從領導，按時完成本職工作和領導交辦的各項臨時性生產(chǎn)任務。

二、應聘崗位：工程項目園林綠化員工，主要從事綠化樹木養(yǎng)護工作，并負責綠化區(qū)域衛(wèi)生及其綠化工程后期灌木，草本植物栽植和臨時性綠化任務。

三、應聘時間：自應聘時間起三個月內(nèi)為試用期，試用期滿后由勞動期間表現(xiàn)優(yōu)勢劣汰，同時視工程進展及勞動項目而定。

四、勞動報酬：試用期實行按日考核，按月開支。日工資標準為70元/天，出勤補貼按出勤天數(shù)每日拾元，本人如有特殊事由請假兩天(含兩天)扣發(fā)百分之五十的出勤補貼，超過三天以上取消出勤補貼。

五、生產(chǎn)安全：應聘人員必須嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》相關規(guī)定，上班時必須佩戴安全帽。嚴禁酒后上崗。

六、工作考核：嚴格遵守本工地相關規(guī)定，按時上下班，愛護公物，妥善保管好工具，團結友愛。按時保質(zhì)保量完成任務。 本合同自簽字之日生效本合同解釋權歸公司工程部。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

臨時工勞務合同(篇2)

甲方(用工單位)：

法定代表人：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方(務工人員姓名)：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

工種：

技術等級：

戶籍地址：

暫住地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方協(xié)商一致，按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、合同期限

1.乙方自 年 月 日起至 年 月 日止計 個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。

2.試用期為 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3.試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

二、工作任務和地點

1.乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(chǎn)(工作)任務。工作任務為 。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整。

2.通常乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要進行適當調(diào)整。

三、工作時間

1.乙方同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

四、工資待遇

1.實行計時工資制的，每月工資為 元(大寫： )，試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。

2.實行計件工資制的，月工資額按計件單價結算，其辦法是：。

3.甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

4.加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。

五、勞動福利待遇

1.甲方按照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。

2.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

六、雙方的義務

1.甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務，應根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。

2.乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務。

七、承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;

2.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務;

4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

八、勞動條件和勞動保護

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護。

2.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

九、勞動紀律

1.乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

2.甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

3.乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

十、保密義務

1.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。

3.乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經(jīng)營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

十一、通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址： 。

電子郵箱： 。

電話： 。

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后 日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

十二、合同的解除及責任

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本合同：

(1)在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。

因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權從應支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權要求乙方賠償。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

(3)甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

十三、其他事項

1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補充。

3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向有管轄權的人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

4.本合同應在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

簽訂日期： 年 月 日

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

臨時工勞務合同(篇3)

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，任何一方均可以按照下列方式之一處理。

(1) 提交XX市仲裁委員會仲裁。

(2) 依法向原告所在地人民法院起訴。

上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。

雙方確認，乙方在勞務期間，因履行勞務事項或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術成果等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有;甲方有權使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權。乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。乙方對上述知識產(chǎn)權享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外);并且，乙方有權獲得相應的物質(zhì)獎勵和報酬。

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。乙方承諾：乙方與甲方建立勞務關系完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位的規(guī)章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務關系對甲方進行法律追訴。

2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

因甲方生產(chǎn)工作需要，同意招用乙方為臨時勞務工，現(xiàn)依據(jù)《勞務法》等有關法律、法規(guī)和本公司的相關管理制度，經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞務合同，明確雙方權利、義務，并共同信守所有條款。

3、本合同期限屆滿，或雙方約定的勞務合同終止條件出現(xiàn)，勞務合同即終止執(zhí)行。

4、甲乙雙方同意續(xù)簽勞務合同的，乙方必須到甲方重新辦理續(xù)簽勞務合同手續(xù)。

1、甲方安排乙方在崗位工作。

2、乙方的工作崗位職責及生產(chǎn)(工作)的數(shù)量、質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，乙方按質(zhì)按量完成甲方現(xiàn)場領導分配的工作任務。

3、因工作需要，甲方有對乙方的工作崗位進行調(diào)整的權利。

1、甲方根據(jù)乙方完成的合格的工作量計算勞動報酬，乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、甲方每月以貨幣形式預付給乙方部分的勞動報酬作為生活費用，其余部分按月結算，待春節(jié)前一次性支付。

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立、健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

2、甲方必須制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件何必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。

3、甲方提供臨時宿舍，并負責伙食供應，確保乙方食宿方便。

甲方依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。正常上班期間不得私自外出打工或不請假在外(回家)食宿。

1、乙方因工傷殘、患職業(yè)病以及因工死亡按國家《工傷保險條例》規(guī)定待遇作一次性處理;

2、非因工負傷、患病和死亡的享受喪葬費和一次性撫恤費。

3、甲方已將養(yǎng)老保金測算在工作定額中，所以不再另行發(fā)放養(yǎng)老金。

4、醫(yī)療費：工傷醫(yī)療費由甲方根據(jù)工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷住院服務標準核支;非因工醫(yī)療費每工日 元內(nèi)，年終報支。

1、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中部分內(nèi)容。變更勞動合同必須采用書面形式。

2、甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方具有以下情形之一者，甲方可以單方解除本合同;

(1)、在試用期被證明不符合錄用條件的;

(3)、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

(6)、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;

(7)、盜竊工地材料或其他財物的;

(8)、不服從工作安排和調(diào)度的。

4、甲方具有下列情況之一的，乙方可以單方解除勞動合同;

(1)、在試用期內(nèi);

(2)、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬。

5、乙方?jīng)]有請假私自離開工地二小時以上，視為乙方單方面解除合同。

6、勞動合同到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

1、任何乙方違反合同的約定條款，給雙方造成損失的按有關規(guī)定賠償。

2、乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，若經(jīng)甲方出資培訓的，乙方應向甲方支付培訓費。

1、乙方如違法亂紀，被公安部門逮捕、拘留的、甲方有權隨時與乙方解除勞動合同，并視情節(jié)處以經(jīng)濟罰款1000-3000元。

2、甲方若無故提前與乙方解除勞動合同的，將依照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。乙方若無正當理由自行離開單位而曠工的，甲方將按照有關規(guī)定予以解除合同，并且處以上年工資總額的20%的罰款。

3、乙方違章作業(yè)造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，甲方對乙方進行經(jīng)濟索賠，索賠標準為相應直接經(jīng)濟損失的30%-50%。

十一、本合同未盡事宜，按國家及江蘇省有關規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

1、因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。

2、勞動爭議發(fā)生后，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同不得涂改，不得代簽，涂改和代簽無效。經(jīng)甲、乙雙方蓋章、簽字生效。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

臨時工勞務合同(篇4)

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定或用人單位依法制定的各項規(guī)章制度給予獎勵和懲處。工地嚴禁打架斗毆，如有打架斗毆現(xiàn)象發(fā)生，個人罰款至少500元，班組罰款至少5000元。

七、勞動合同變更、解除、終止、延續(xù)的條件和程序有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，乙方無故曠工三天，自動解除合同。

八、本合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行，如有違約應承擔違約責任。

九、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方協(xié)商解決。

十、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日 ________年____月____日

臨時工勞務合同(篇5)

咀方：(名稱)：經(jīng)營性質(zhì)：地址：法定代表人：乙方：(姓名)：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省市縣鄉(xiāng)村現(xiàn)住址：居民身份證號碼：

咀方因施工生產(chǎn)需要，經(jīng)上級部門批準同意把施工工地臨時用工統(tǒng)一承包給乙方。根據(jù)《企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日

第二條生產(chǎn)崗位及任務

乙方同意并服從甲方所安排的工作崗位，在崗位承擔任務。

第三條勞動紀律及安全責任

咀方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定相關的規(guī)章制度，乙方必須嚴格遵守，服從管理，并按要求操作。

1、凡用工人員必須嚴格按其要求的操作規(guī)程去做，對違反所造成的一切后果自負，給甲方造成損失的按價賠償。

2、乙方必須愛惜自己所使用的機械設備，未經(jīng)主管領導批準不得交予他人使用。

3、在工地施工人員必須嚴格聽從工地負責人的指揮，不得擅自做主去做任何與工作無關的事情。因其所造成的損失由乙方自行負擔，甲方不負任何合同。

4、乙方必須按甲方要求的工作時間按時上下班，工作期間不得做與工作無關的事情，任何工種、任何人員在工作時間內(nèi)不得喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止合同。

5、乙方在工作時間內(nèi)所發(fā)生的一切不安全事故由乙方自行承擔。

6、乙方統(tǒng)一承包臨時用工的其施工安全由乙方自行監(jiān)管，因施工所造成的一切人身傷害事故均由乙方自行解決處理，與甲方無關。

第四條勞動報酬

按國家規(guī)定根據(jù)乙方崗位所承擔的勞動強度，定為每月元。支付方式為現(xiàn)金，按月支付。

第五條福利待遇

在合同期內(nèi)，如需甲方代繳養(yǎng)老保險的，甲方代為繳納，費用由乙方支付。

第六條其他約定

1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用電需要的，乙方必須按甲方要求嚴格用水、用火、用電規(guī)定去做。因違反要求所發(fā)生的一切后果自行承擔一切責任。

2、甲方為乙方提供就餐必須遵守就餐時間，不得大聲喧嘩，如提前和錯后就餐的提前通知。

3、各崗位職責付本合同后頁。

第七條違約責任

任何一方違反合同，給對方造成損失的對方有權追究另一方責任，按實際損失金額進行賠償。

第八條勞動爭議

因本勞動合同發(fā)生的爭議按企業(yè)勞動爭議有關規(guī)定提請勞動仲裁，或向法院訴訟。

第九條在合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸時按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條本合同自簽訂之日起生效。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方：(蓋章)乙方：(簽字)：

委托代理人姓名：乙方姓名：

合同簽訂日期：年月日

臨時工勞務合同(篇6)

聘用單位(甲方)：__

受聘人(乙方)：_________

身份證號碼：_________

茲有聘用單位(甲方)漯河廣電家家通數(shù)字傳媒有限公司決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1個月；

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：

1.工作崗位：負責增值業(yè)務的推廣及宣傳

2.職責范圍和要求：每日準時到崗，按時按量完成每日工作

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元；

2.甲方支付乙方的其他待遇；

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在任職期內(nèi)不符合聘用條件的；

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5.照國家有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：如工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，可由雙方協(xié)商后簽訂正式員工勞動合同；

九、本合同經(jīng)甲、乙兩方簽字(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式兩份，甲、乙各一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時工適用勞動合同(優(yōu)選9篇)

你知道規(guī)范的合同的主要內(nèi)容是什么嗎？在這個法律普及的社會當中，合同能夠保證簽訂者的雙方利益，避免一些不必要的爭端麻煩，想要了解“臨時工適用勞動合同”的相關信息可以查看以下資料，祝愿這篇文章能夠為你提供幫助歡迎訪問！

為了確保合同的有效性和公平性，規(guī)范的合同應包括以下主要內(nèi)容：

1. 合同當事人的明確身份和聯(lián)系方式。

2. 合同目的和約定事項的具體描述。

3. 合同的履行方式、時間和地點。

4. 合同雙方的權利和義務明確規(guī)定。

5. 合同的價款、支付方式和約定的期限。

6. 合同的違約責任和解決爭議的方式。

7. 合同的生效和解除條件。

8. 合同附屬文件和附件的明確規(guī)定。

9. 合同的保密條款和知識產(chǎn)權保護規(guī)定。

10. 其他雙方協(xié)商一致的重要事項。

希望上述信息對你有所幫助，如需了解更多相關內(nèi)容，請訪問我們的網(wǎng)站。

臨時工適用勞動合同【篇1】

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，越來越需要靈活的勞動力來滿足市場需求，因此臨時工作已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會中的一種常見現(xiàn)象。為了保障臨時工的勞動權益，有必要明確規(guī)定臨時工適用勞動合同的相關規(guī)定。

一、臨時工定義和特點

臨時工，又稱短期工，指的是企業(yè)或組織在特定工作任務或生產(chǎn)季節(jié)需要臨時招用的工人。臨時工是指按照工作時間計酬的一種勞動形式，工作期間一般不會超過六個月，也有一些臨時工作需要在一年內(nèi)完成。

臨時工的特點主要包括以下幾個方面：

1.時間短暫：臨時工的工作期限一般較短，且沒有長期的穩(wěn)定性。

2.需求性：企業(yè)或組織在生產(chǎn)過程中，根據(jù)業(yè)務需求進行短期招聘，且數(shù)量相對較小。

3.工作性質(zhì)：臨時工的工作并不穩(wěn)定，大多需要擔任中低技能的工作，如機械操作、清潔、包裝等。

以上特點也決定了臨時工的工資待遇相對較低，而且沒有太多的社會福利待遇，如醫(yī)療、保險等。

二、臨時工適用勞動合同

1.臨時工合同的定義

臨時工合同是指企業(yè)與短期招聘的員工簽訂的有關工作崗位、工作時間和工資待遇等基本勞動關系的書面合同。臨時工合同與正式工合同有所區(qū)別，其追求的是短期的臨時用工，而非具備較長工作期限的長期用工。

2.臨時工合同的簽訂

臨時工合同應當明確臨時工的工作內(nèi)容、工作場所、工作時間和工資待遇，同時應當明確勞動合同的期限，一般不超過六個月。如果需要延長合同期限，應當與臨時工進行溝通協(xié)商，并在勞動合同中明確。

3.臨時工的工資待遇

臨時工在享受勞動報酬時，應當根據(jù)崗位需求和技能水平酌情支付，盡量遵循“工作量相同、工資相同”的原則。此外，可以根據(jù)工作時間長短、崗位性質(zhì)作出適當?shù)闹Ц丁?/p>

4.臨時工的權利保障

臨時工雖然與企業(yè)的短期用工存在差別，但在勞動權益上其與普通員工并無二致。企業(yè)應當給予臨時工公平的工資待遇、社會保險、帶薪假期、休息時間等，保障其合法權利。

三、臨時工適用勞動合同的意義

1.規(guī)避法律風險

通過明確臨時工與企業(yè)之間的用工關系，可以有效規(guī)避企業(yè)在招聘、管理、勞動糾紛等方面的法律風險。

2.保障勞動合法權益

臨時工作沒有正式工作穩(wěn)定，且工資待遇低、社會福利少的特點，易導致勞動權益受到侵害。有了規(guī)范的勞動合同，可以保障臨時工的合法權益，減少合同糾紛。

3.促進企業(yè)發(fā)展

臨時工具有很大的靈活性，可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，在特定的時間內(nèi)臨時租用人力資源，使企業(yè)更好地應對市場需求，提升生產(chǎn)力和競爭力。

綜上所述，臨時工適用勞動合同不僅可以規(guī)避企業(yè)法律風險，保障勞動合法權益，還可以促進企業(yè)發(fā)展。因此，職場人士應當提高對臨時工適用勞動合同的認識，營造良好的職業(yè)環(huán)境。

臨時工適用勞動合同【篇2】

臨時工適用勞動合同的探討

隨著全球化、經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，各種類型的工作崗位不斷涌現(xiàn)，其中臨時工作崗位逐漸成為重要的一類職業(yè)。在這種背景下，臨時工與勞動力市場的關系備受關注，人們對于“臨時工適用勞動合同”相關問題也持有不同的看法。本文將就此展開探討。

一、臨時工崗位的特殊性

首先，需要認識到臨時工崗位的特殊性。相比長期雇傭制或員工聘用制，臨時工更多的是以臨時性質(zhì)、高靈活性而著稱。在許多行業(yè)中，由于業(yè)務量的波動性升高，公司對于人力資源的需求也表現(xiàn)得不穩(wěn)定，越來越多的人被聘用為臨時工來充當公司的替補人員，滿足公司短暫的招聘需求。以快遞為例，每年的“雙十一”期間，各個快遞公司都需要增加大量的派送員來應對日益增長的業(yè)務量。而這部分人員，基本上都是以工期為準，僅在繁忙時期工作，其余時間處于無工作狀態(tài)?？梢钥吹?，臨時工崗位具有高度的不確定性和瞬時性。

二、現(xiàn)行勞動合同制度與臨時工的適用問題

當前中國的勞動合同制度主要分為合同期限制和非合同期限制兩種形式。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當包含約定的內(nèi)容，特別是勞動者的勞動報酬、工作時間和工作地點等方面的內(nèi)容，同時應明確固定期限和無固定期限兩種形式。而對于臨時工來說，一個人可以同時在多家公司工作，隨時根據(jù)工作需求更改工作崗位，崗位變動、工作時間和報酬等內(nèi)容都有很高的不確定性。這就使得現(xiàn)行勞動合同制度對于臨時工的適用存在困難。

三、針對臨時工應推出新的工作模式和管理機制

基于臨時工的實際情況，應當適應其特殊性，推出新的工作模式和管理機制。

首先，在工作模式方面，可以嘗試引入雇傭服務公司這類中介機構，通過對于勞動力市場的深入了解和把握，提供更加靈活、適應性強的勞動力資源方案，為企業(yè)和臨時工之間搭建一個合作的橋梁。同時，可以對于受過培訓的臨時工，實行“先入為主”制度，根據(jù)臨時工在一個特定行業(yè)中的勞動經(jīng)驗和技能水平，賦予他們更為重要的任務。

其次，對于管理機制方面，建議進行分類管理。在管理上，應明確臨時工與員工的不同專業(yè)領域、工作方式和要求，對于臨時工的管理應以“效率第一，流程優(yōu)化，突出創(chuàng)新”為核心。同時，制定新型社會保障體系，對于臨時工的身體健康、工傷保險、養(yǎng)老保險等方面給予切實保障。也可以對于臨時工進行終身教育等方面的支持，讓他們積累更多的工作經(jīng)驗和技能。

最后，建議完善法律制度，制定更嚴格的法規(guī)和規(guī)章以保護臨時工的權益，為企業(yè)合理雇傭、放心使用臨時工提供了法律基礎保障，對于刺激企業(yè)和臨時工的雙贏具有重要的意義。

總之，針對于臨時工的勞動合同問題，需要我們看到其固有的特殊性和實際需求，同時需要建立更加適應臨時工工作模式和管理機制。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，個人間流通勞動的程度越來越高，如何在完善保障工人權益的同時，為企業(yè)提高管理和效率，成為當前勞動相關領域所關注的問題。

臨時工適用勞動合同【篇3】

隨著中國現(xiàn)代化進程的加快，勞動力在經(jīng)濟發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。與此同時，勞動者們的權益與利益在不斷地得到保障。在這一過程中，臨時工的勞動權益問題成為了一個熱點話題。針對這一問題，近年來，我國通過了《勞動合同法》等相關法規(guī)來規(guī)范臨時工的勞動合同，并保障其勞動權益。本文將從臨時工適用勞動合同的相關法律法規(guī)出發(fā)，探討臨時工勞動權益的保障問題。

一、 臨時工適用勞動合同的相關法律法規(guī)

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是我國涉及勞動合同訂立、履行以及爭議解決問題的基本法律。在該法中，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當與受雇員工訂立書面的勞動合同，并應當在入職之日起15日內(nèi)將勞動合同備案。此外，該法還規(guī)定，在用人單位需要雇傭臨時工的情況下，應當與其訂立臨時勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工與用人單位應當建立臨時勞動合同，訂立合同時應當遵循平等、自愿、公平的原則，并在合同上載明雙方的權利與義務。

2. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的具體實現(xiàn)細則。該條例的第四十八條明確規(guī)定，在用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，采取臨時性用工措施的情況下，應當簽訂切實可行的勞動合同，并應當符合法定形式。在其它方面，臨時勞動合同與普通勞動合同應當保持一致。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是用于解決勞動爭議的基本法律。在該法中，明確規(guī)定了勞動爭議的解決程序與方式，同時也明確了臨時工的權利與義務。在勞動爭議發(fā)生時，臨時工可以依法向勞動仲裁委員會提起仲裁，維護其自身權利與利益。

二、 臨時工勞動權益的保障問題

雖然我國相關法規(guī)對于臨時工的勞動權益進行了比較明確的規(guī)定和保障，但在實際操作過程中，依然存在一些問題。

1. 臨時工的工資問題

在一些地方，存在一些用人單位拖欠或者拒付臨時工工資的情況。這種情況發(fā)生的原因可能與用人單位經(jīng)濟狀況不佳、管理不善、還有一些不法用人單位趁臨時工合同到期后不執(zhí)行續(xù)簽或者以各種借口中途停工的方式賴賬等等因素相關。針對這一問題，應當及時采取措施解決，如臨時工可向當?shù)貏趧又俨脵C構反映情況，并依據(jù)相關法規(guī)維護自身權益。

2. 臨時工的勞動保險問題

使用臨時工的企業(yè)在為臨時工繳納社會保險方面，存在不規(guī)范的情況。這是因為一些用人單位為了節(jié)省成本，在人力資源管理上偷懶，忽略了臨時工的社會保險問題。針對這一問題，政府應當加大對于企業(yè)社保繳納的監(jiān)管力度，嚴格執(zhí)行社會保險法規(guī)，保障臨時工在用人單位繳納社交保險方面的合法權益。

3. 臨時工的職業(yè)危害防范問題

臨時工在一些行業(yè)中面臨職業(yè)危害較大的問題，但在用人單位方面，只關心其勞動力的使用和利益的最大化，對于臨時工的職業(yè)危害防范意識十分淡薄。因此，為了保障臨時工的權益，政府應當加大對于安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度，保障臨時工身體健康與生命安全。

本文闡述了臨時工適用勞動合同的相關法律法規(guī)以及臨時工勞動權益的保障問題。隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動者的權益保障問題日益引人關注。各級政府應當加強對用人單位的管理力度，加強對臨時工勞動合同和勞動權益的保障力度，有助于維護勞動者的權益，推進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

臨時工適用勞動合同【篇4】

隨著社會變革的推進，就業(yè)形態(tài)不斷多樣化，臨時工這一就業(yè)群體也開始逐漸增加。由于其工作性質(zhì)的特殊性，臨時工的勞動關系的確認及勞動合同的簽訂一直是一個備受爭議的話題。本文將重點探討臨時工適用勞動合同的相關問題，闡述其特殊性以及如何規(guī)范化管理。

一、臨時工的概念

臨時工，指聘用來應對企業(yè)突發(fā)性用工需求的工作人員，其工作時間在30日以內(nèi)，不稱為勞動合同關系。臨時工的用工時間固定，但工作內(nèi)容通常與企業(yè)需要應對的具體事項有關，因此以工作完成時間作為用工時間來計算。臨時工與企業(yè)之間的工作關系是短期、非標準化的用工關系。

二、臨時工是否適用勞動合同

臨時工并不是所有情況下都適用勞動合同。在一定條件下，可適用臨時工勞動合同，但其簽訂應根據(jù)國家相關規(guī)定進行。

1. 用工時間問題

根據(jù)相關規(guī)定，臨時工的用工時間應在30日以內(nèi)，如果用工時間超過30日，企業(yè)應當與員工簽訂正式的勞動合同，而不能再繼續(xù)適用臨時工勞動合同。

2. 用工目的問題

企業(yè)用人的目的不同，臨時工簽訂的勞動合同內(nèi)容也不同。如果企業(yè)用人的目的是僅僅因為某一突發(fā)事件臨時增加了用工需求，而不是正常的控制成本以及其他長期的人力規(guī)劃要求，那么適合使用臨時工，而不是正式勞動合同。但是如果企業(yè)用人的目的是提高能力水平，穩(wěn)定用工心態(tài)，提高員工對工作的忠誠程度，或者生產(chǎn)活動不具有可預見性、計劃性，那么就應當采用正式勞動合同。

3. 工作內(nèi)容問題

臨時工勞動合同的工作時間、工作內(nèi)容等都應當是由突發(fā)性或反映項目特殊需求而來，而不能是長期的，難以評估的或其它常規(guī)的職責。

三、臨時工適用的勞動合同類型

臨時工的勞動合同類型有三種：勞務派遣合同、勞動合同與短期用工合同。

1. 勞務派遣合同

勞務派遣合同是企業(yè)與人力資源公司所簽訂的服務合同，人力資源公司為企業(yè)提供定額的勞動力，屬于代理服務。此種合同適用于勞動力派遣公司向企業(yè)派遣臨時工的情況，對于在派遣期間意外受傷、發(fā)生意外死亡或者患病，人力資源公司以及企業(yè)要共同給予幫助。該合同需要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定進行簽訂和履行，并根據(jù)雙方協(xié)商的事項確定派遣的時間、派遣人員的性質(zhì)，派遣員的基本工資，勞動者應有的技能以及派遣后的條件。

2. 勞動合同

除了派遣勞動力的外協(xié)已經(jīng)可以和用工單位簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)可以簽訂臨時工勞動合同。這種勞動合同的特點是：時間短，根據(jù)用工期限簽訂，用工時間不能超過30日。合同應包括基本工作信息，包括職務、工作時間、工作內(nèi)容等，但是一些涉及福利及權益的條款不一定會揭示。

3. 短期用工合同

短期用工合同的主要特點是：時間短，工作性質(zhì)與勞動法中規(guī)定的工作性質(zhì)一樣，受雇人仍然享受勞動法規(guī)定的權利和福利。但是，這種合同的簽訂與解除必須嚴格遵循法律程序。此外，仍需根據(jù)工作目的確定用工時間和合同期限。

四、臨時工勞動合同的管理

臨時工與正式員工一樣，應當簽訂勞動合同，并且應當?shù)玫焦?、合理的對待。但是，臨時工在用工時間、工作內(nèi)容及防護措施等方面更加需要被重視。為確保臨時工的勞動權益得到充分保障，企業(yè)需要加強管理，制定詳細的管理規(guī)定，確保臨時工在工作過程中得到適當?shù)谋Ｗo。以下是具體措施。

1. 簽訂合同

企業(yè)應當盡早與臨時工簽訂勞動合同，并制定相關規(guī)定，如規(guī)定職責、工資標準、工作時間、獎懲制度及其他福利待遇等。在勞動合同中，應當確保臨時工能夠依法享有相關的權利，如工作條件、勞動報酬、工作時間、工資保障及其他相關權利。

2. 工作保護

企業(yè)應當對臨時工提供必要的工作保護，減少事故的發(fā)生率，如為其專門提供防護用品、盡量減少煙草及酒精等有害物質(zhì)的使用、合理安排工作等。在工作過程中，還應當尊重臨時工的具體情況，最大程度地避免對其身體和心理造成不必要的損害。

3. 退出管理

臨時工的用工時間較短，退出管理工作也很重要。企業(yè)應當制定明確的退出管理規(guī)定，考慮到臨時工退出時可能存在的問題。例如，在進行勞動崗位調(diào)整、升遷等時，管理人員應當合理考慮臨時工的離職時機及其他因素，并且給予其必要的幫助。

總之，臨時工適用勞動合同并不是固定的，要根據(jù)其用工時間、目的和工作內(nèi)容來確定。企業(yè)應當制定詳細的管理規(guī)定，確保臨時工在工作過程中得到適當?shù)谋Ｗo，遵守國家相關規(guī)定，確保勞動合同的簽訂和履行。同時，要盡量減少與本職工作無關的職責，避免損害臨時工的權益。

臨時工適用勞動合同【篇5】

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，臨時工的運用也不斷增多，而臨時工的用工狀態(tài)與普通員工的用工狀態(tài)存在明顯不同，這就需要制定特別的法律、法規(guī)來針對這一人群進行保護。在目前的法律法規(guī)中，臨時工適用勞動合同已成熟的制度，為維護臨時工的合法權益起到了積極的作用。下面，本文將圍繞臨時工適用勞動合同這一主題進行探討，從勞動合同的簽訂、勞動報酬、社會保險等方面進行分析。

一、勞動合同的簽訂

臨時工適用勞動合同是相對較新的制度，在此前，臨時工與用人單位缺乏明確的約定，許多存在于口頭約定范疇之中，勞動關系不夠清晰，給臨時工的合法權益帶來了很大的不確定性。因此，在制定這項制度時需要嚴格按照法律法規(guī)進行操作。

對于勞動合同的簽訂，為了保證合法性與準確性，需要在以下幾方面加強規(guī)定：

1、約定期限

勞動合同可以為有固定期限或者無固定期限兩種形式，但是對于臨時工，更多情況下會采用固定期限的勞動合同形式。在其期限到期前，用人單位與臨時工可以協(xié)商續(xù)簽或終止，也可以按照約定時間結束勞動關系。

2、工作任務和時間

臨時工通常是為了完成某項特定任務而被聘用的，因此，在勞動合同中需要對工作任務和時間進行明確規(guī)定，以保證雙方利益。

3、勞動報酬

臨時工的勞動報酬通常會采取計時或者計件的形式，出于保護其合法權益的需要，應該在勞動合同中對計算方式及額度進行詳細規(guī)定，確保其獲得合理的報酬。

二、勞動報酬

勞動報酬是臨時工在進行勞動活動時最為關心的問題，按照國家法律規(guī)定，臨時工應當獲得與普通員工相同的勞動報酬，不得低于最低工資標準。

但是在實際運用中，臨時工的勞動報酬往往處于不穩(wěn)定狀態(tài)，會因為一些因素的變化而發(fā)生調(diào)整，這對于臨時工的生活帶來了不小的影響。因此，用人單位在進行臨時工雇傭時，應該在勞動合同中明確約定勞動報酬的計算方式和標準，以保護臨時工的合法權益。

三、社會保險

在就業(yè)保障政策方面，臨時工通常是不受社會保險保障的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。為了使臨時工獲得與普通員工相同的權利和福利，我國已經(jīng)出臺規(guī)定，在臨時工適用勞動合同的同時，要求用人單位為其繳納各項社會保險費，以保障其權益。

但是，在實際操作中，仍有少部分用人單位存在對臨時工不繳納社會保險費的情況，對于這種情況，應該加大懲罰力度，推動保障政策的全面落實。

綜上所述，臨時工適用勞動合同已成為保護臨時工合法權益的一個重要制度，在使用過程中需要嚴格遵守相關規(guī)定，保障勞動合同的合法性，保護臨時工的權益和福利。同時，政府也應該加強對臨時工的監(jiān)管，防止臨時工的勞動權益受到不必要的侵害。

臨時工適用勞動合同【篇6】

臨時工適用勞動合同

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，人們之間的就業(yè)形態(tài)也在不斷的發(fā)生變化。除了傳統(tǒng)的正式工、兼職工之外，又出現(xiàn)了另外一種就業(yè)形式——臨時工，其以其靈活性、短期性成為了現(xiàn)在眾多企業(yè)不可或缺的一個組成部分。但是，我國的勞動保護法卻沒有針對臨時工這一就業(yè)形態(tài)單獨出臺法規(guī)，那么臨時工應該如何保護自己的權益呢？本文將從臨時工適用勞動合同方面進行闡述。

一、臨時工的特征

首先，我們需要了解臨時工的特征是什么？所謂臨時工，就是指在某一特定期間內(nèi)，由用工單位有計劃地聘用的、為完成某一具體臨時性合同項目而參加工作的工作人員。由此我們可以看到，臨時工與其他類型的勞動者相比，有著很明顯的短暫性、不穩(wěn)定性。他們一般不需要固定加班時間，某些時候在特定的情況下要求短時間內(nèi)完成大量任務。由于其薪酬比正式員工要低，所以在經(jīng)濟上僅僅是填補一些非常規(guī)的空缺而已。

二、臨時工的權益

那么作為臨時工，他們的勞動權利又是如何定義的呢？在勞動保護法中，對于不同類型的勞動者都有一定的保護措施，而臨時工由于沒有單獨的法律規(guī)定，那么其勞動權利的保護應該歸屬于什么法規(guī)呢？實際上，對于臨時工的勞動權利保護，我們應該從勞動合同方面入手。

通過我們的了解，臨時工在參加某個臨時性項目工作時，用工單位一定會與其簽訂一份臨時性勞動合同，而這份勞動合同就是在保障臨時工個人勞動權益的重要保證。該合同一般應包含以下內(nèi)容：

1. 勞動報酬：與用工單位協(xié)商好的勞動報酬，應該與實際提供的工作成果相符合。

2. 工作時間：臨時工的工作時間一般是由用工單位安排的，但是他們的工作時間卻不能超過法定最高工作時間。

3. 社會保險：用工單位應根據(jù)有關規(guī)定為其繳納社會保險費用。

4. 工傷保險：對于臨時工來說，由于其工作時間的特殊性，必須要對其進行工傷保險的保障。

另外，臨時工還有其它的一些權益需要得到保障，如用工單位應當向臨時工全面闡述其所從事的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和風險情況，以及要考慮到臨時工在勞動中的人身財產(chǎn)安全問題。

三、臨時工適用勞動合同的必要性

臨時工適用勞動合同的必要性在于，他們雖然工作時間短暫，但是在工作過程中他們的勞動權益仍然必須要得到保障。因此，我們必須要認識到，只有在臨時工與用工單位之間簽訂了勞動合同之后，才能夠?qū)εR時工的工作時間、工資待遇、勞動保護等方面給予充分的保障。

同時，相對于用工單位與正式員工之間員工雙方的穩(wěn)定性，臨時工卻是一個極度不穩(wěn)定的職業(yè)群體。由于短暫性、流動性等因素導致他們的付出很難獲得可持續(xù)的回報。他們本來就沒有任何應有的同等享受勞動保障的合法權益保障。

因此，為了保護臨時工的合法權益，臨時工適用勞動合同是非常有必要的。

綜上所述，臨時工作為一種新興的就業(yè)形態(tài)，具有其自身的特點和存在的力量。同時，也應該意識到，許多臨時工勞動權利的保護是通過勞動合同來完成的。因此，我們應該倡導用工單位與臨時工之間簽訂勞動合同，以此來保障臨時工的勞動權益，從而實現(xiàn)合理的資本運作和勞動者利益的平衡。

臨時工適用勞動合同【篇7】

隨著社會的發(fā)展，勞動力市場的需求不僅僅是全職員工，也包括一部分臨時工。臨時工在國內(nèi)的定義并不明確，但是在企業(yè)中卻占據(jù)了一定的比例。針對這種狀態(tài)，企業(yè)是否為臨時工簽署勞動合同，勞動關系及權益的規(guī)范就比較重要。本文主要討論臨時工是否適用勞動合同。

一、臨時工的定義

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，臨時工是指受用人單位雇傭的，用于臨時性、散亂性工作人員。如：崗位調(diào)整、職工調(diào)休、生育假、傷病假等原因需要用短時間方式招募的上崗員工，或理論上為短期工作者，又有明確的工作期限標準的員工。

臨時工是相對于全職工而言的，他們無論是以固定工時還是以靈活的工時為基礎來進行工作，都是短期勞動關系。臨時工的用雇傭單位與其簽訂的勞動合同，應根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定來符合相關的內(nèi)容。

二、臨時工的權益保障

在我國，臨時工的權益保護早已上升至國家層面。針對臨時工的法律規(guī)定和政策是保護臨時工的基石，而工會的組織和維權則是另外重要的一環(huán)。

1、合法勞動保護權

就業(yè)的主體是人，而不是企業(yè)。無論是長期的全職還是短期的臨時工，都享有合法勞動保護權。按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當書面訂立，雙方約定的勞動合同內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章，不得違反工作場所規(guī)章制度。因此，臨時工在法律上也應當享有相應的勞動保護權。

2、合法社會保險權

臨時工不是非全職工，但在保險的補貼方面與全職工是同等的。臨時工享有的是法律規(guī)定的最低保障標準。享有群體保險福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面。

3、領取工資權

臨時工與職工一樣，有權利按照勞動合同規(guī)定獲得較好的工資待遇。通常以時薪形式計算，根據(jù)工作量、工資情況、工作時間以及身份等多種因素進行計算。

三、臨時工應適用勞動合同

在實際工作過程中，臨時工是需要與雇主簽訂勞動合同的。因為在勞動合同中，雙方對相應的權利、義務以及履行標準都有了清晰的規(guī)定。以勞動合同為基礎的企業(yè)與臨時工之間的關系是受到相關法律法規(guī)的保護的。

1、保障勞動關系的穩(wěn)定性

簽訂勞動合同是企業(yè)與臨時工建立勞動關系的主要方式，這能夠保障勞動關系的穩(wěn)定性。兩方約定法律關系，能夠在后續(xù)的工作過程中，被準確和清晰地描述。雙方都能夠依照勞動關系的約定，確保工作權益的得到保障。

2、保障工資待遇的合法性

臨時工在勞動合同中，就需要規(guī)定其工資待遇以及發(fā)放標準，這也是構成勞動關系一項很重要的內(nèi)容。勞動合同中包含了工資的確切數(shù)額，可以保障臨時工的工資待遇的合法性和正當性的實現(xiàn)。

3、保障用人單位義務的落實

用人單位應當依法繳存社會保險費，并且及時向書面通知繳存情況和為職工辦理社會保險的條款，這也就是用人單位的權利和義務之間的協(xié)調(diào)關系。通過簽訂勞動合同，臨時工與用人單位將業(yè)務范圍、工作細節(jié)與工作義務和權利約定在一起，用人單位在工作安排、效果和質(zhì)量方面都會有更明確的責任和義務。

四、結語

臨時工的到來，不僅讓企業(yè)更靈活地利用勞動力，而且也可以有效地降低用工成本。在這一過程中，企業(yè)應當根據(jù)國家法律法規(guī)的要求，與臨時工簽署勞動合同，規(guī)范他們的勞動關系，保障他們的合法權益，落實其行業(yè)社會保險的權力和義務，并積極推動勞動者的穩(wěn)定就業(yè)。同時，臨時工也應當依據(jù)國家有關法律法規(guī)辦理社會保險、領取工資待遇，維護自身權益，在工作崗位保持穩(wěn)定性，為企業(yè)創(chuàng)造效益和價值。

臨時工適用勞動合同【篇8】

隨著經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形勢的變化，臨時工群體在現(xiàn)代社會中逐漸扮演越來越重要的角色。臨時工是指在單位、企事業(yè)單位和個人等為滿足臨時性用工需求而雇用勞動者的一種工作形式。在臨時工工作期間，他們與用人單位簽訂的勞動合同通常是臨時工適用勞動合同。接下來，本文將以"臨時工適用勞動合同"為主題，從臨時工勞動合同的定義、特點、應用和完善等方面進行闡述。

一、什么是臨時工適用勞動合同

臨時工適用勞動合同是指臨時工在達成勞動關系時所簽訂的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間共同訂立的，明確勞動合同的簽訂時間、合同期限、工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動紀律等內(nèi)容，并約定雙方的權利義務和違約責任。因此，臨時工適用勞動合同也必須達到以上要求。

二、臨時工適用勞動合同的特點

（一）時間短。臨時工適用勞動合同一般不會超過1年。因為臨時工通常是在企業(yè)臨時性用工時雇用的，供需關系在短時間內(nèi)會有所改變，企業(yè)用工的需要也會發(fā)生變化。所以，臨時工的勞動合同期限通常較短。

（二）靈活性強。臨時工適用勞動合同的靈活性較強，用人單位可以根據(jù)需要隨時解雇或終止臨時工的勞動合同。這樣更有利于用人單位的用工安排和節(jié)約用工成本。

（三）制約性弱。與正式員工的勞動合同相比，臨時工適用勞動合同的制約性較弱。因為臨時工的工作性質(zhì)是臨時性的、短期性的，所以臨時工與用人單位之間的關系較為松散。

三、臨時工適用勞動合同的應用

（一）形成勞動關系。臨時工適用勞動合同是臨時工與用人單位之間建立勞動關系的重要法律依據(jù)。勞動關系的成立有助于保障臨時工的合法權益，為雙方的權利義務關系提供保障和規(guī)范。

（二）保持企業(yè)用工彈性。在用人單位進行招聘時，如果不適用臨時工，就需要招聘正式的員工。而招聘正式員工需要支付更高的人力成本并增加管理成本。而用臨時工可以避免這些成本，更為靈活，滿足企業(yè)用工彈性化需求。

（三）解決用人單位暫時性用工的必要性。相比正式員工，臨時工適用勞動合同可以為用人單位解決暫時性用工的必要性。臨時工適用勞動合同在某些情況下，是滿足企業(yè)獲得一定人力資源的必要手段。

四、臨時工適用勞動合同的完善

（一）加強臨時工的權益保護。臨時工作為勞動力市場的一個組成部分，其勞動權益應該得到足夠的保護。政府應通過完善法律法規(guī)，保障臨時工的基本勞動權益，并建立一套完整的勞動法律規(guī)范。

（二）規(guī)范臨時工的用工。用人單位應該根據(jù)合法和合理用工的原則招聘臨時工，并規(guī)范臨時工的用工管理和薪資福利的支付，以確保勞動合同的合法性和契合度。

（三）加強勞動合同的管理。政府和用人單位應共同保障勞動合同的約定不得低于法定標準，對臨時工工作崗位、勞動時間、工資福利等進行合法規(guī)范，并及時執(zhí)行到位。

綜上所述，臨時工適用勞動合同雖然不同于正式員工的勞動合同，但也具有其獨特的特點。政府和用人單位應該共同完善臨時工勞動合同的管理，保障臨時工合法權益的同時，更好地滿足企業(yè)用工的實際需求。

臨時工適用勞動合同【篇9】

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的進程，臨時工逐漸成為了現(xiàn)代社會職業(yè)多樣化的一種重要形式。臨時工的聘用形式主要為勞務派遣和外包，與正式員工不同的是，臨時工的勞動關系和社會保障關系較為復雜，尤其是在勞動合同方面的規(guī)定，更是成為了各方爭議的焦點。本文旨在探討臨時工勞動合同的適用問題，從合法性、內(nèi)容、履行等方面進行分析，并提出相關對策。

一、臨時工合同的合法性探討

從法律層面來看，臨時工的勞動合同雖然并非正式雇傭合同，但在一定條件下其合法性是可以得到認可的。首先，在《中華人民共和國合同法》中，對勞務派遣和勞動外包均有所規(guī)定，其中包括臨時工的權益保護、合同約定和解除等方面。其次，在《中華人民共和國勞動法》中，雖然沒有專門針對臨時工的規(guī)定，但對勞動關系的基本原則、合同內(nèi)容和保護等方面均做出了規(guī)定。此外，各省市還相繼出臺了針對臨時工勞動合同的具體規(guī)定和政策，對臨時工的勞動權益作出了明確的保護。

二、臨時工合同內(nèi)容的規(guī)定

臨時工的工作性質(zhì)和時限與正式員工不同，所以勞動合同的內(nèi)容也有不同之處。首先，應當在勞動合同中明確臨時工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保障等方面的具體安排。其次，與正式員工不同的是，臨時工的勞動合同多數(shù)采取崗位變動簽訂形式，因此，在合同中應當約定合法的崗位變動程序和條件，同時規(guī)定在變動后原有合同是否失效的問題。

三、臨時工合同的履行

一般情況下，臨時工的勞動合同期限較短，因此，對于其履行效果的要求也比較高。為保證臨時工的權益，雇主應當嚴格按照合同約定，履行雇傭義務，及時支付工資和社會保險費，并在合同到期前與臨時工進行積極的溝通和協(xié)商，確定是否終止合同、是否續(xù)約等問題。

四、臨時工合同爭議處理

臨時工的勞動合同存在諸多爭議，如勞動條件、工資待遇、社會保障、解除合同等問題。對于這些爭議，應當及時進行調(diào)解、仲裁或訴訟解決。同時，應當加強對臨時工的合同管理和約束，確保合法合規(guī)，避免勞動爭議的發(fā)生。

綜上所述，臨時工的勞動合同應當?shù)玫胶戏ㄕJ可和規(guī)范管理，雇主應當履行合同義務，保障臨時工的合法權益。對于違法違規(guī)行為，應當依法追究法律責任。未來，相關部門應當加強對臨時工的政策制定和資源調(diào)配，尤其是在保障社會保障等方面，加大資金投入和政策支持力度，為臨時工提供更加完善的保障和服務。

2023臨時工新勞動合同

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臨時工新勞動合同 篇1

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

新規(guī)定1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批

以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。

另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”也就是說，以后申請注冊勞務派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。

新規(guī)定2：明確勞務派遣實施范圍

以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。

新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法

勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。

新《勞動合同法》再次強調(diào)了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！蓖瑫r，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。

臨時工新勞動合同 篇2

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限"：

A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）

B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年月 日止。（假期不使用）

C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲方要根據(jù)崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：

A 、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午 。每周周 為休息日。

B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。

C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發(fā)放。

1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核?？己私Y果分為A、B、C三個等級。

2、月酬金根據(jù)工作考核結果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100% ，B等發(fā)給月酬金的95%，C等發(fā)給月酬金的90%。

（四）甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二） 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。

B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1 、勞動合同期滿的；

2 、甲方不按時發(fā)放工資的 ；

3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。

十、違反勞動合同的責任

（一） 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于 年 月 日生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：

臨時工新勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱：_______

性質(zhì)：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現(xiàn)住址：_____________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口 非農(nóng)業(yè)人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條 勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4.除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5.除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

7.其他需約定事項：_________。

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

乙方(蓋章)：_______________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

臨時工新勞動合同 篇4

甲方(用人單位)名稱：_______________

乙方(勞動者)姓名：_________________

居民身份證號碼：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為_____年，自________年______月______日至________年______月______日。

　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

________________________________________。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日________元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他;

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向________仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋章)________________乙 方(簽名)_______________

________年______月______日________年______月______日

臨時工新勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條勞動合同期限

(1)、有固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

(2)、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為元/月，甲方應于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

第四條社會保險和福利待遇

甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。第五條勞動保護和勞動條件

(1)、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

(2)、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

(3)、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第五條勞動紀律

(1)、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

(2)、甲方有權依據(jù)國家和省市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

第六條本合同的解除、變更、終止

(1)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

(2)、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

(3)、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第七條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

工資的`50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第八條其它事項

(1)、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法人代表：(簽章)

____年_____月_____日____年_____月_____日

最新臨時勞務合同范例

伴隨著人們的文化修養(yǎng)不斷提高，許多人在工作中會經(jīng)常接觸到合同。你是否了解如何撰寫一份合格的合同？如果你對“臨時勞務合同”感到好奇，請參考下面為你準備的資料。請閱讀以下文章，獲取更多關于該主題的信息！

臨時勞務合同 篇1

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。

1、本合同適用餐飲，期限_______年，從________年_________月________日起至________年_______月__________日止。

2、乙方工作崗位_____________________。

鑒于餐飲工作的'特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為__________小時（包兩餐時間），乙方每月休息______日。

乙方的工資：每月為人民幣__________元整（￥__________元）。工資按月發(fā)放。

1、甲方每月___________日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

3、乙方按照國家有關規(guī)定享受休假權利，若法定休假期間正常工作的，工資按三倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞務合同解除后，應按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

乙方在合同期內(nèi)應做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務。

4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。

5、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

4、因乙方個人原因連續(xù)請假_______天以上或累計請假達_______天的。

九、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前______天通知另一方即可。

十、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在______天內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

1、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方招錄、培訓乙方費用。

（2）對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（3）勞務合同經(jīng)約定的其他賠償費用。

（4）違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行。

（5）違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

臨時勞務合同 篇2

簡單臨時勞務合同范文一

甲方：

乙方：姓名 性別 身份證號碼

因甲方生產(chǎn)工作需要，同意招用乙方為臨時勞務工，現(xiàn)依據(jù)《勞務法》等有關法律、法規(guī)和本公司的相關管理制度，經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞務合同，明確雙方權利、義務，并共同信守所有條款。

一、合同期限

1、以完成其中試用期

2、本合同自(進入工地之日)起至年月

3、本合同期限屆滿，或雙方約定的勞務合同終止條件出現(xiàn)，勞務合同即終止執(zhí)行。

4、甲乙雙方同意續(xù)簽勞務合同的，乙方必須到甲方重新辦理續(xù)簽勞務合同手續(xù)。

二、工作內(nèi)容

1、甲方安排乙方在崗位工作。

2、乙方的工作崗位職責及生產(chǎn)(工作)的數(shù)量、質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，乙方按質(zhì)按量完成甲方現(xiàn)場領導分配的工作任務。

3、因工作需要，甲方有對乙方的工作崗位進行調(diào)整的權利。

三、工作時間

根據(jù)本行業(yè)工作的實際需要實行不定時工作制

四、勞動報酬

1、甲方根據(jù)乙方完成的合格的工作量計算勞動報酬，乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、甲方每月以貨幣形式預付給乙方部分的勞動報酬作為生活費用，其余部分按月結算，待春節(jié)前一次性支付。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立、健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

2、甲方必須制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件何必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。

3、甲方提供臨時宿舍，并負責伙食供應，確保乙方食宿方便。

六、勞動紀律

甲方依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。正常上班期間不得私自外出打工或不請假在外(回家)食宿。

七、福利待遇

1、乙方因工傷殘、患職業(yè)病以及因工死亡按國家《工傷保險條例》規(guī)定待遇作一次性處理;

2、非因工負傷、患病和死亡的享受喪葬費和一次性撫恤費。

3、甲方已將養(yǎng)老保金測算在工作定額中，所以不再另行發(fā)放養(yǎng)老金。

4、醫(yī)療費：工傷醫(yī)療費由甲方根據(jù)工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷住院服務標準核支;非因工醫(yī)療費每工日 元內(nèi)，年終報支。

八、勞動合同變更、解除、終止

1、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中部分內(nèi)容。變更勞動合同必須采用書面形式。

2、甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方具有以下情形之一者，甲方可以單方解除本合同;

(1)、在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴重違反勞動紀律或者甲方《職工管理制度》(3)、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;(4)、被依法追究刑事責任的;(5)、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;(6)、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;(7)、盜竊工地材料或其他財物的;(8)、不服從工作安排和調(diào)度的。

4、甲方具有下列情況之一的，乙方可以單方解除勞動合同;

(1)、在試用期內(nèi);(2)、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬。

5、乙方?jīng)]有請假私自離開工地二小時以上，視為乙方單方面解除合同。

6、勞動合同到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

九、違約條件

1、任何乙方違反合同的約定條款，給雙方造成損失的按有關規(guī)定賠償。

2、乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，若經(jīng)甲方出資培訓的，乙方應向甲方支付培訓費。

十、雙方共同信守的其他條款

1、乙方如違法亂紀，被公安部門逮捕、拘留的、甲方有權隨時與乙方解除勞動合同，并視情節(jié)處以經(jīng)濟罰款1000-3000元。

2、甲方若無故提前與乙方解除勞動合同的，將依照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。乙方若無正當理由自行離開單位而曠工的，甲方將按照有關規(guī)定予以解除合同，并且處以上年工資總額的20%的罰款。

3、乙方違章作業(yè)造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，甲方對乙方進行經(jīng)濟索賠，索賠標準為相應直接經(jīng)濟損失的30%-50%。

十一、本合同未盡事宜，按國家及江蘇省有關規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

十二、勞動爭議處理

1、 因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。

2、 勞動爭議發(fā)生后，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同不得涂改，不得代簽，涂改和代簽無效。經(jīng)甲、乙雙方蓋章、簽字生效。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章： 乙方簽字：

電話號碼：

年 月 日

簡單臨時勞務合同范文二

甲方名稱：(用工方)

乙方姓名：

根據(jù)我國《勞動法》基本精神和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條：合同期限自 起至 止。

第二條：勞動崗位

1、甲方安排乙方從事 崗位工作，乙方應按時完成甲方分配的工作任務;

2、根據(jù)乙方的工作能力，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條：勞動報酬

1、甲方對乙方采取按出勤計酬的工資發(fā)放形式，每月 日前支付乙方工資;

2、甲方對乙方工作卓有成效給予獎勵。

第四條：工作時間和休假

1、乙方在正常工作范圍之外，甲方由于工作需要，雙方可協(xié)商延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。

2、乙方如遇特殊情況或身體不適，應提前向甲方主管部門如實匯報并申請休假，否則甲方不承擔任何責任。

第五條：勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的《員工守則》與各項規(guī)章制度和崗位管理制度，不準打架斗毆，聚眾鬧事;

2、乙方上班時不得隨處抽煙，上班前(早上或中午)不準喝酒;

3、乙方上班時不準將易燃、易爆、有毒物品帶入工作場地。

第六條：生產(chǎn)工具和勞動保護

1、甲方為乙方提供生產(chǎn)工具，如：斗車等，乙方自備小型勞動工具;

2、甲方為乙方提供必須的勞動保護，如安全帽、防暑降溫用品等，乙方自備手套、工作鞋。

第七條：雙方的責任、權利

甲方的責任、權利

1、甲方應按本合同約定按時支付乙方工資，如遇特殊情況，需提前公告通知;

2、甲方對乙方工作失職、疏忽造成損失的，有權責令其賠償;對打架斗毆、聚眾鬧事有權予以處罰，性質(zhì)嚴重的移交司法機關;

3、甲方有權對乙方不履行本合同條款進行處罰或終止合同。

乙方的責任和權利

1、乙方在工作中應維護甲方利益，遵守甲方各項規(guī)章制度，如違反本合同約定所產(chǎn)生的后果、損失概由乙方承擔，需追究刑事責任的移交司法機關;

2、乙方在工作中遇到與《勞動法》相沖突的情況，有權與甲方進行協(xié)商;

3、乙方有權在甲方不履行本合同條款時終止本合同。

第八條：合同的解除、變更和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同內(nèi)容可以變更或終止本合同;

2、乙方如在合同到期前終止合同，需提前30天通知甲方辦理工作交接手續(xù)，如乙方未提前通知甲方，甲方有權在乙方工作交接手續(xù)辦理后，扣除其當月工資。

3、本合同工程結束自行終止，如繼續(xù)留用，須續(xù)簽合同。

第九條：合同生效條件

本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，雙方簽字蓋章之日生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

甲方負責人簽字： 乙方身份證號：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年 月 日

簡單臨時勞務合同范文三

用工方(甲方)單位名稱：________有限公司

住 所：________________

勞務方(乙方)姓名：___________性別：_________身份證號碼：_______________ 家庭住址：__________戶籍所在地:______聯(lián)系方式：_______________

(固定電話)_______(移動電話) 緊急聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關系。本服務協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據(jù)《民法通則》、《合同法》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限 本協(xié)議期限自起____至_____為止，歷時_______。

二、勞務內(nèi)容 乙方承擔的勞務內(nèi)容為:

三、勞務要求

1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度。

3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的管理。

4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

四、勞務時間、勞務報酬及福利

1.根據(jù)乙方勞務工作性質(zhì)，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務關系建立的同時告知乙方應遵守的各項規(guī)章制度。

2.甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月，甲方于每月_______日前支付。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務報酬。

3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4.乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協(xié)議的解除與終止

1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權提前1個月通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3.在沒有特殊情況的前提下，若甲方未能按照本協(xié)議的約定提供必要的勞務報酬，且經(jīng)乙方書面催告后10日內(nèi)仍未支付的，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職時未辦理財物交接手續(xù)，甲方有權在不違反有關法律規(guī)定的前提下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。乙方承諾：乙方與甲方建立勞務關系完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位的規(guī)章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務關系對甲方進行法律追訴。

2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

3.乙方承諾：在用工期限內(nèi)及解除勞務合同后2年內(nèi)，乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務合同而知悉的甲方及甲方客戶的保密信息，包括但不僅限于經(jīng)營管理信息、項目內(nèi)容及各項數(shù)據(jù)信息，等。否則，乙方應賠償甲方因此而造成的全部損失。

4.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方:(蓋章)____________ 乙方：(簽字)__________

簽訂日期：_______________ 簽訂日期：_____________

臨時勞務合同 篇3

保安服務勞務派遣合同書

保安合同編號( )號

聘用單位： （以下簡稱甲方） 受聘單位： (以下簡稱乙方)

甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保安勞務派遣工事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》、《保安服務管理條例》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方自愿簽訂本合同條款，并承諾共同遵守。

一、工作時間、職責范圍及任務

工作時間：

按綜合計時工作制，具體工作時間由甲方安排。

安全防范責任區(qū)域（附圖表）：

工作職責及任務：

巡邏、安全秩序等工作；

2、維護甲方的合法經(jīng)營和工作秩序，維護甲方的合法利益；

防盜、防事故等安全防范工作；

二、聘用的人數(shù)、期限、服務報酬的收取及付款方式

（一）乙方根據(jù)甲方安全防范工作需要，甲方聘用乙方保安人員名。從 年月日至 年月 日止，聘用期限暫定為 年。

（二）保安服務勞務派遣費的收取可根據(jù)客戶單位的保衛(wèi)目標、工作性質(zhì)以及工作環(huán)境的不同，參照相關勞務收費標準雙方共同商定。

（三)勞務費支付方式：

包干式：每人每月 元,如遇國家及政府主管部門政策性調(diào)整最低保障工資和社保等，甲方應及時按規(guī)定時間調(diào)整。

四、付款方式：

以方便甲方財務人員工作為準，現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳均可。按每_ 付款，每______頭月的五日內(nèi)付清本____ __費用。甲方必須按時足額支付保安人員勞務費，以保證工資正常發(fā)放，乙方收取的勞務費不含有甲方財產(chǎn)的保險費。

乙方開戶銀行：

帳號：

三、雙方的職責：

（一）甲方的職責

組長及提出調(diào)換隊員的建議。

。

車輛管理制度以及責任區(qū)內(nèi)有關的規(guī)范管理細則，同時還根據(jù)工作需要，制定出入證、車輛停放證等，使乙方保安人員上崗后有章可循、有證可查。

4、協(xié)議期間，保安人員在執(zhí)勤中因嚴格制度，維護合法利益而遭受不法侵害時，甲方應及時主動出面制止和處理。

5、在履行協(xié)議中，甲方如需要調(diào)用保安人員執(zhí)行協(xié)議外任務時，所出現(xiàn)大小安全事故及其他責任后果均由甲方負責承擔。如果是保安人員的個人全部過錯行為，由乙方協(xié)助追究保安隊員個人責任。

執(zhí)勤警具等用品，以便于保安人員值班和備勤。

，甲方需協(xié)助乙方處理解決，并按國家規(guī)定依法給予賠償，如果經(jīng)職能部門認定為因工受傷的，則由乙方申請工傷保險基金賠付后，其中用人單位應自行承擔的補償項目部分由甲方據(jù)實承擔。

（二）乙方的職責

教育、學習、訓練及勤務檢查工作。

2、按照甲方的工作需要搞好保安人員的人事安排，協(xié)助甲方搞好各項保安服務工作，并按上級機關要求配備制式保安服裝。

3、 由于保安人員在工作中沒有履行協(xié)議中規(guī)定的職責和任務造成嚴重后果的，由乙方在該年度所收取的服務費范圍內(nèi)負責賠償。

4、

。

四、合同的終止、續(xù)訂和違約責任

（一）合同的終止

1、甲方經(jīng)上級機構批準撤銷或重大事件，失去執(zhí)行合同能力或不需要再聘請保安協(xié)勤人員，甲方須提前一個月書面通知乙方，否則，不得單方面隨意終止合同。

2、甲方在履行協(xié)議過程中，不按協(xié)議規(guī)定的時間支付保安服務費，乙方可隨時解除本合同，并由甲方承擔違約金每人次20xx元，且應按照所拖欠的服務費的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。

3、乙方不得擅自更換人員，如確實需要更換人員，需甲方同意后方可更換。

（二）合同的順延和續(xù)訂以及違約責任

乙雙方所簽協(xié)議是否順延和續(xù)簽，甲、乙雙方均須提前一個月告知對方，以便做好協(xié)議終止或者順延及續(xù)簽的準備工作。

乙雙方在履行協(xié)議期間，任何一方無故終止合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應將未履行完協(xié)議期間保安服務費的50%支付給對方作經(jīng)濟賠償。

五、賠償責任的劃分

（一）乙方保安人員在執(zhí)行協(xié)議過程中，在當班時間和責任范圍內(nèi)因工作失職造成經(jīng)濟損失的，若數(shù)額較小的，由甲、乙雙方協(xié)商認定；數(shù)額較大的，以公安機關最終調(diào)查認定的結論為準。

（二）有下列情形之一者，乙方不承擔賠償責任：

1、因甲方安全防范制度不健全，設施不完備，調(diào)配保安人員不合理，保安人員提出整改建議后，甲方未及時按要求整改導致事故發(fā)生而造成的經(jīng)濟損失。

2、因發(fā)生不可抗拒和不可預測的自然災害，保安人員經(jīng)盡職盡責工作，甲方仍然遭受一定經(jīng)濟損失的。

3、甲方財務部門的現(xiàn)金及有價證券存放，不符合中國人民銀行和公安部門有關管理規(guī)定而造成經(jīng)濟損失的。

4、甲方責任區(qū)內(nèi)因甲方人員責任或過失導致財物丟失或發(fā)生盜竊案件，經(jīng)公安機關偵察破案后，認定屬甲方內(nèi)部人員所為的。

（三）其它

錢物，若甲方發(fā)生錢物丟失或損害的，由其個人負責。

2、責任區(qū)內(nèi)因乙方擅離職守而發(fā)生破門撬窗入室盜竊的，由乙方承擔相應責任，否則不承擔責任。

3、甲方不得直接向保安隊員布置保安服務勞務派遣合同范圍外的任務，特殊情況須征得乙方同意。否則，造成的損失和法律責任等由甲方自行承擔。保安隊員與甲方的經(jīng)濟債務關系，均與乙方無關，乙方不承擔任何責任。

六、甲、乙雙方未盡事宜，參照相關法律、法規(guī)執(zhí)行，也可以相互協(xié)商另定。補充協(xié)議與正本具有同等效力。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，本協(xié)議自簽訂之日起具有法律效力。雙方須認真遵守本協(xié)議各項內(nèi)容和條款，以達到預期的合作效果。

甲方： 乙方：務有限公司

開戶銀行：開戶銀行：中國城區(qū)支行

處

銀行賬號：銀行賬號： 5

公司地址： 公司地址：

（單位公章）： （單位公章）：

甲方代表：乙方代表：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年 月 日（簽） 年 月 日（簽）

臨時勞務合同 篇4

甲方：_______________

乙方：__________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

合同期限為____年，自_____年____月___日至_____年____月___日。

二、乙方工作內(nèi)容

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務。

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日_____元。

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

完不成工作任務、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

學校、甲方規(guī)定的。

（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（五）有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內(nèi)乙方死亡；

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關法院起訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：__________

_____年____月___日

乙方：__________

_____年____月___日

臨時勞務合同 篇5

甲方：____________乙方：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

____________公司根據(jù)中華人民共和國_____勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

二、職責要求：

（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。

（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

（1）固定工資____元/月

（2）績效工資____元/月

（3）補貼共____元/月

（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

（5）完成年銷售任務（月度銷售任務_________12），于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。

（6）所得稅或個人收進調(diào)節(jié)稅由乙方負擔。

（7）按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（9）所轄的職員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

（10）簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。

四、福利及勞動_____：

（1）員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：

A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。

（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。

（3）乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關部分主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關_____規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。

（6）社會勞動_____條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（7）乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：

（1）合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

臨時勞務合同 篇6

臨時用工勞務合同

甲方，

法定代表人，

住所，云南省昆明市五華區(qū)

聯(lián)系電話，

乙方，

身份證號碼，

身份證住址，

聯(lián)系電話，

根據(jù)民法典等法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞務合同類型期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，選擇以下第()種方式簽訂勞務合同，

(一)有固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止。

(二)以完成一定工作任務為期限，自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容和生產(chǎn)(工作)、地點，

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。具體生產(chǎn)(工作)任務內(nèi)容為，

。

(二)乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守公司紀律和職業(yè)道德。

（四）因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。

(五)工作地點為，公司所在地云南省昆明市，甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排。

三、工作時間和休息假

(一)甲乙雙方同意實施標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過()小時，每周工作()天，平均每周工作不超過()小時，每周至少休息一天。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以延長工作時間，并支付加班工資。

四、勞務報酬，

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞務報酬為

，其它各種社會保險、福利、津貼均由乙方自行承擔。

五、員工保護和勞務條件

(一)甲方應在乙方上崗前對其進行入場安全教育、管理辦法和規(guī)章制度學習、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他業(yè)務技術培訓。

(二)乙方從事特種作業(yè)的，必須持有相應的特種作業(yè)資格證書后方能上崗。

(三)甲方建立職業(yè)病防治制度，加強對職業(yè)病的防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

六、紀律

1.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞務安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方商業(yè)機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

2.乙方違反紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

七、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除

（一)甲乙雙方協(xié)商一致可以書面解除、變更本合同；

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞務合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞務合同；

（三）本合同期限屆滿時或乙方完成指定的工作任務即終止。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽新的合同，并應提前1個月或在指定的工作任務完成時辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞務合同，

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的工作的或不能完成指定的工作任務的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.有打架斗毆、偷竊、賭博、賣淫、嫖娼、擅自停工等違法、違紀行為的；

5.因違規(guī)、違紀、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

6.不服從甲方正當工作安排的；

7.被依法追究刑事責任的；

8.乙方參軍、自費上學、培訓、出境或因家庭困難不能繼續(xù)履行合同的；

9.本合同因訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務合同達成協(xié)議的。

10.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞務合同條件的。

(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務合同，

1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供勞務；

3.經(jīng)國家有關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

4.甲方未按勞務合同約定提供勞務保護或者勞務條件的；

5.甲方未按勞務合同約定支付勞務報酬的。

八、保密條款

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格、客戶信息、貨物進出價格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。

乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失,并賠償甲方十萬元作為違約金。保密條款在合同解除后依舊有效。

九、兼職條款、競業(yè)條款

（一）本合同期內(nèi)，乙方不可以與甲方具有業(yè)務相同、類似或有競爭沖突的機構兼職，違反本條之規(guī)定的，須支付甲方十萬元整作為違約金。

（二）解除或者終止勞務合同后，乙方須把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為100000元。乙方將甲方相關的商業(yè)信息透露與第三方，造成甲方損失的，乙方支付甲方50000元作為違約金，甲方有權追究乙方法律責任。

十、違反勞務合同的責任

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，并達成補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。協(xié)商不成的，雙方同意提交昆明市區(qū)人民法院訴訟。

2.本合同一式___份，附附件份，甲、乙雙方各執(zhí)___份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

附，附件一

甲方，（簽章）乙方，（簽章）

法定代表人，

時間，時間，

臨時勞動合同7篇

居安思危，思則有備，有備無患。在平時的學習和工作中，幼兒園教師經(jīng)常會提前準備一些資料。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？或許你需要"臨時勞動合同7篇"這樣的內(nèi)容,建議你收藏并分享給其他需要的朋友！

臨時勞動合同(篇1)

甲方：

乙方姓名：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)及本單位有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

一、合同期限

本合同期限為____年____個月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，其中試用期三個月。

二、工作任務

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，聘用為貴州省思南縣品香閣商務休閑會所的大堂經(jīng)理。并按照甲方關于本商務會所任務責任制的要求，保質(zhì)、保量、按時完成甲方安排的工作任務。具體工作方式、作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動報酬

乙方在甲方工作期間，完成大堂經(jīng)理分內(nèi)的所有工作任務，甲方應遵循國家按勞分配原則和當?shù)赝惾藛T工資標準，以法定貨幣形式按時足額支付乙方應得的勞動報酬。工資按月支付，每月1800元，本合同報酬金額包括乙方在工作期間的全部報酬，乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老保險等其他費用均由乙方自己承擔。

四、勞動紀律

（一）乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重按有關規(guī)定進行處理。

（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，并維護企業(yè)形象和聲譽。

（三）乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)和人身安全。

五、勞動合同終止、解除的條件

（一）勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方不能勝任本崗位（工種）工作的；

3、因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；

4、因違紀、失職給甲方造成損失的；

5、被勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除；

6、乙方工作任務已完成的。

六、違反勞動合同應當承擔的責任

（一）甲方雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解無效的，應向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院訴訟。

（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其責任大小和后果，承擔責任并依照國家有關規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

十、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時勞動合同(篇2)

咀方名稱：_____________________________________________________________________

乙方姓名：__________________性別：________民族：_______出生年月：__________身份證號：______________________

住址：_________________________________________________________________________

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限

咀方聘用乙方在______________崗位工作。期限為______個月。

敬自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在________部門承擔臨時性崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

三、勞動保護和工作條件

咀乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

咀方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

采取________(日、月)工資形式。

五、工作紀律。

咀乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

咀方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。

乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

咀乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時性勞動合同范文2

咀方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

疽庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、由于甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現(xiàn)屬試運行，為培養(yǎng)、鍛煉技術工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建后，再從現(xiàn)有臨時用工人員中選拔合格技術人員，并簽訂正式勞動合同。

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

第二條乙方自愿到甲方公司工作，并根據(jù)甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償給甲方。

一、勞動保護和勞動條件

第四條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第六條合同到期時，由甲方根據(jù)實際需要或續(xù)簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。

二、勞動報酬

第八條按照甲方的標準計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的方式，每月結算并發(fā)放工資。

第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

三、社會保險待遇

第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規(guī)定自覺參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場所內(nèi)發(fā)生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。

四、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

第十三條本人已認真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時勞動合同(篇3)

招聘方： (以下簡稱甲方)

受聘方： (以下簡稱乙方)

為保證學校服務工作的正常開展，提高服務質(zhì)量和效率,甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 工作崗位

甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的 。

第二條 工作職責

第三條 合同期限

1、合同有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，合同期滿后聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙方意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的，應在合同期滿前通知對方。

第四條 雙方的權利和義務

1、甲方的權利義務

(1) 甲方有權根據(jù)工作的實際需要，安排乙方的.工作任務和工作數(shù)量，并對乙方提出具體的工作職責要求。

(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。

(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況，按月準時核發(fā)乙方應得的工作報酬。

2、乙方的權利義務

(1)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資。

(2)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。

(3)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關機構繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規(guī)定予以報銷，甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。

(4)乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的《戴南高級中學教職工考勤辦法》。

(5)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務。乙方要忠于職守，服從領導，團結同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。

(6)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。

第四條 合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。

(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

(7)曠工達1天以上或聘任期間累計達3天及以上的。

(8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第五條 爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

第六條 合同效力

1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。

2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙雙協(xié)商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交檔案室保管。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

臨時勞動合同(篇4)

臨時勞動合同：增強靈活性的雇傭方式

隨著經(jīng)濟發(fā)展和職業(yè)選擇的多樣化，臨時勞動合同逐漸成為雇傭關系中的一種常見形式。相對于傳統(tǒng)的長期、穩(wěn)定的雇傭合同，臨時勞動合同具有更大的靈活性和適應性。本文將詳細介紹臨時勞動合同的特點、優(yōu)勢以及注意事項，幫助讀者更好地理解和應對這一雇傭形式。

一、臨時勞動合同的定義和重要特點

臨時勞動合同是一種約定指定時間內(nèi)的雇傭合同，與傳統(tǒng)雇傭合同相比，它具有以下幾個重要特點：

1. 時間限制：臨時勞動合同約定了雇傭關系的時間范圍，通常為較短的期限，如幾天、幾周或幾個月。

2. 工作內(nèi)容：臨時勞動合同通常用于雇傭臨時工、兼職工或項目合作伙伴，主要用于特定的工作任務。

3. 靈活性：臨時勞動合同更注重工作的臨時性和靈活性，能夠根據(jù)雇主和雇員之間的需求做出相應的調(diào)整。

二、臨時勞動合同的優(yōu)勢

1. 增加雇主的靈活性：臨時勞動合同允許雇主根據(jù)業(yè)務需求和季節(jié)性變化來安排和調(diào)整勞動力資源，提高雇主的工作效率和資源利用率。

2. 提供更多的就業(yè)機會：臨時勞動合同可以為那些尋找靈活工作安排的人提供更多的就業(yè)機會，使他們能夠適應自己的時間表和生活需求。

3. 滿足特定項目的需求：臨時勞動合同適用于特定項目，雇傭有專業(yè)技能或特定經(jīng)驗的人員，以滿足項目的需求，并節(jié)省長期雇傭成本。

4. 降低用工風險：與長期穩(wěn)定的雇傭關系相比，臨時勞動合同可以降低用工風險，因為它可以在合同到期后不續(xù)簽，從而幫助雇主避免長期用工的勞動法律問題和經(jīng)濟負擔。

三、臨時勞動合同的注意事項

1. 合同明確：臨時勞動合同應該明確約定工作期限、工作內(nèi)容、薪酬標準以及解雇條件等關鍵信息，以避免后期產(chǎn)生糾紛和法律問題。

2. 法規(guī)遵守：臨時勞動合同應嚴格遵守相關法律法規(guī)，包括最低工資、勞動時間、社會保險等方面的規(guī)定，以保護雇員的權益。

3. 雙方權益平衡：雖然臨時勞動合同為雇主提供了靈活性，但同時也應重視雇員的權益和福利，合理安排工作時間和保障勞動者的社會保險權益。

4. 合同終止規(guī)定：臨時勞動合同應明確約定合同到期后的解約條件和權益保障，避免給雙方帶來不必要的糾紛和經(jīng)濟損失。

5. 應急預案：臨時勞動合同的特點決定了可能出現(xiàn)工作計劃變動或突發(fā)事件等情況，應提前制定應急預案，便于及時應對和處理。

：

臨時勞動合同能夠提供雇主更大的靈活性和適應性，給雇員提供更多的就業(yè)機會，同時降低用工風險。我們也要注意合同的明確性、法規(guī)遵守、雙方權益平衡以及合同終止規(guī)定等重要事項，以確保合同能夠平穩(wěn)地實施和終止。通過合理合法地運用臨時勞動合同，我們可以為企業(yè)和雇員創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展機會。

臨時勞動合同(篇5)

甲方： 企業(yè)代碼：

乙方： 身份證號：

本著公平、公開、誠信的原則，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說明如下：

一、 乙方正常的工資標準為__ __元人民幣(不低于 市最低工資標準)。

二、 由于行業(yè)特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周單休工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執(zhí)行。正常工作時間每天7小時，周六5小時;每天加班1小時，周六加班3小時。

三、 乙方作為甲方的 操作 崗位人員，級別為 級; 理解并依照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行，同意依照公司考核制度核算報酬(此報酬包含出滿勤情況下所有的延時、加班、值班費用以及公司給予的各種福利補貼、獎金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態(tài)度來安排最適合的工作并領取相應的報酬。每月考核成績一次;如崗位有變化，收入也隨著變化;如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領取相應的報酬或辭退。

四、 在乙方遵守甲方各項規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時完成公司交給的各項工作任務的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資_ _元，出滿勤情況下所有的平時延時補助、周末加班費、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費用等共 元。其中：加班費： 元。上述收入為臨時用工期間的薪酬標準。

五、 績效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能加班1—2個小時。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。

臨時勞動合同(篇6)

甲方：_______________（雇主）

注冊號：_______________

聯(lián)系方式：_______________

乙方：_______________（雇員）

身份證號：_______________

聯(lián)系方式：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方_______（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方工作內(nèi)容：___________________________________________________________________________

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日_______元。

（三）其它：__________________________________________________________

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內(nèi)乙方死亡；

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

1、經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

2、甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。

3、人格受到甲方負責人侮辱的。

4、甲方不履行勞動協(xié)議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、補充條款：__________________________________________

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)___份。具有同等效力。

甲方（蓋章）__________________乙方（簽名）__________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

臨時工勞動合同推薦2

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規(guī)定，（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方），性別__，年齡___，居民身份證號碼____________為本單位臨時職工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂以下臨時用工勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

從__年_月_日起至__年_月_日為試用期。

本合同試用期限為_月。

二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：____

（二）乙方應完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

三、工作時間范圍

每周工作六天，星期日休息，上下班時間按甲方的公司規(guī)定執(zhí)行

四、勞動報酬

（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：

甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資分配制度計時工資。乙方試用期月工資___元

（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月__日發(fā)放。

五、勞動保護

（一）甲方應執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

六、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、終止、解除、變更勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）情況變化，調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；

2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；

5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6、符合國家和地方有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的；

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內(nèi)容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十二）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據(jù)有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金，但本條第

（四）款的第6項、第（八）款計發(fā)經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。

八、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

九、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、雙方需要明確的其他事項：甲方以________作為本合同附件。

十一、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時勞動合同(篇7)

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下勞動用工協(xié)議。

1、 甲方聘請乙方為甲方單位工作人員。

2、 勞動合同自簽字之日起執(zhí)行，根據(jù)甲乙實際情況，期限不定。

3、 甲方每月向乙方支付工資為人民幣X元，甲方應按月支付，不拖欠工資，乙方在崗期間享受甲方職工福利待遇另定。

4、 乙方應遵守甲方單位所有規(guī)定，盡忠職守，維護單位利益(餐廳、會議室、公共衛(wèi)生、衛(wèi)生間保持潔凈)。

5、 乙方應遵守甲方單位各項規(guī)章制度。如有違反，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予紀律處分，經(jīng)濟處罰(造成經(jīng)濟損失的賠償)，直至解除協(xié)議。

6、 如果甲、乙雙方終止本合同，需提前2個月告知對方。

7、 未盡事宜，雙方協(xié)商討論決定。

8、 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日