管理不到位檢討書

管理不到位檢討書錦集。

下面是小編為您整理的“管理不到位檢討書”相關(guān)知識點，您是否在尋找有關(guān)反省自己錯誤的檢討書模板呢？每個人在一生中都會經(jīng)歷各種成長階段，都會因為犯錯而寫一份有深刻思考的檢討書來反省自己。在檢討書中，不僅需要反思自己所犯的錯誤行為，還要在此基礎(chǔ)上提出今后的計劃和改進方法。感謝您抽時間閱讀這篇文章！

管理不到位檢討書(篇1)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班，負責(zé)全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責(zé)任管理不到位檢討書范文管理不到位檢討書范文。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。

三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。

XXX

年月日

管理不到位檢討書(篇2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；

2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；

3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。 在此，我向當事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

縣運管所及各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好，首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的管理工作進行監(jiān)督檢查。我懷著無比愧疚的心情向領(lǐng)導(dǎo)部門遞交這份管理不善的檢查書。 由于我們的管理不嚴、教育不深、監(jiān)督松懈，造成了部分駕駛員工作懈怠，未按規(guī)定執(zhí)行計價器的相關(guān)工作。這給領(lǐng)導(dǎo)部門的管理帶來了極大的不便，給乘客及工作行業(yè)帶來了負面影響。盡管我們已經(jīng)給各駕駛員以電話和短信的方式傳達了其工作精神，也召集各組長開了研討會，同時要求各組長時刻提醒其組員認真工作按規(guī)定使用計價器，但我們工作百密一疏，還是未及時按規(guī)定使用計價器。在此謹向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討。

竅門滿地跑，看你找不找。在管理工作中我們沒有做到對癥下藥，沒有嚴謹?shù)倪\用合理有效的管理方法，沒有科學(xué)有效的傳達上級的工作思想。沒有及時切身檢查各駕駛員的工作情況，沒有多次耐心的教育疏導(dǎo)他們要按相關(guān)規(guī)定使用計價器，這是我們管理上存在問題。此時我已認識到自己的管理不善，并引以為戒，尋求科學(xué)有效的管理方法，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意讓乘客滿意。懇請領(lǐng)導(dǎo)接受我誠摯的歉意！ 在今后的工作中，我們會虛心請教領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)其卓越、有效的管理方法；會認真科學(xué)的教育管理；及時有效的傳達上級的思想。讓我們的管理逐步完善化，駕駛員的工作盡快合理合規(guī)化。也懇請領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督、指導(dǎo)我們的工作，讓我們大興出租汽車公司日益興盛！

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應(yīng)該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1、針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

管理不到位檢討書(篇3)

民警管理不到位檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！今天我愿以《民警管理不到位檢討書》為題，誠懇地向您陳述我的問題，并對管理不到位的行為表示懺悔與反思。

在過去的一段時間里，我作為一名民警，承擔(dān)著維護社會治安、保護人民群眾安全的神圣使命。但是我不得不承認，在履行自己職責(zé)的過程中，我存在管理不到位的問題。

首先，我在工作中常常疏于與基層警員的溝通和交流。作為一名民警的管理者，我應(yīng)該與隊員保持緊密的聯(lián)系，了解他們的工作情況以及工作中的問題，及時提供幫助和支持。然而，由于繁忙的工作和個人原因，我經(jīng)常忽視與基層警員的交流，導(dǎo)致他們的意見和建議無法得到及時反饋和處理，嚴重影響了工作效率和警隊的整體素質(zhì)。

其次，我在對隊員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升上存在疏漏。作為隊員的上級，我應(yīng)該有責(zé)任幫助他們提高對法律法規(guī)的理解，增強執(zhí)法技能和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。然而，我卻很少組織培訓(xùn)，對隊員的進修學(xué)習(xí)也缺乏關(guān)注和推動，讓他們停留在過去的水平上，無法適應(yīng)日益復(fù)雜和多變的治安形勢。這種管理不到位不僅影響了隊員的個人發(fā)展，也增加了警隊應(yīng)對各種安全威脅的難度。

再次，我在隊伍的紀律執(zhí)行上有所偏差。作為管理者，我應(yīng)該嚴格要求自己，以身作則，嚴格執(zhí)行紀律要求，并及時對違反紀律者進行處理。然而，由于我對部分隊員關(guān)系過于親近或忽視了對違紀行為的警示教育，導(dǎo)致紀律執(zhí)行的不公和不嚴謹，這既傷害了隊員之間的公平感和公正感，也削弱了對隊員的約束力。

最后，我深刻反思自己對于工作的激情和責(zé)任心的不足。作為管理者，我應(yīng)該以飽滿的熱情和責(zé)任心去對待自己的工作，發(fā)揮積極的領(lǐng)導(dǎo)作用，激勵隊員改善工作態(tài)度和效率。然而，我常常感到疲倦和無動力，在工作中顯得敷衍了事，無法給隊員以有效的督促和指導(dǎo)，造成了隊伍的困惑和不穩(wěn)定。

針對以上問題，我深感慚愧和后悔，愿意接受組織和領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育。為了從源頭上改變管理不到位的現(xiàn)狀，我將采取以下措施：

首先，我將加強與基層警員的溝通和交流。定期組織會議，聽取隊員的意見和建議，及時解決工作中的疑惑和困難。在工作之余，我將積極主動與隊員交流，了解他們的工作和生活情況，增加他們對我的信任和親近感。

其次，我將加強對隊員的培訓(xùn)和提升。制定具體的培訓(xùn)計劃，分析隊員不足之處，開展針對性的培訓(xùn)和講座，提高他們的業(yè)務(wù)水平和能力素質(zhì)。同時，鼓勵隊員積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會議，不斷增長知識和提高自身素質(zhì)。

再次，我將嚴格執(zhí)行紀律，做到公正、公平。加強對紀律的宣傳教育，增強隊員對違紀行為的警示和認知，對涉嫌違紀的隊員，我將嚴格依法依紀進行調(diào)查和處理，以起到警示和震懾的作用，維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性。

最后，我將努力提高自己的工作激情和責(zé)任心。通過與同事交流和學(xué)習(xí)，找到激發(fā)自己工作熱情的方法和途徑。將工作作為一種責(zé)任和使命來對待，時刻保持積極向上的工作狀態(tài)，讓隊員看到我的動力和榜樣力量，從而激發(fā)他們對工作的熱情和責(zé)任心。

總結(jié)起來，我的管理不到位給警隊工作帶來了不可忽視的影響。在此，我誠懇地向組織和領(lǐng)導(dǎo)表達我的懊悔和檢討，并鄭重承諾以更高的標準要求自己，全心全意為人民群眾服務(wù)，為社會安全作出更大的努力。

衷心希望組織和領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我改正錯誤、重振旗鼓的機會，同樣也請組織和領(lǐng)導(dǎo)給予我相關(guān)的指導(dǎo)和幫助，幫助我更好地開展工作。

謝謝！

管理不到位檢討書(篇4)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；

2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；

3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。

通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注，做事也要專注。做事情不專注，就沒法清楚的掌控細節(jié)，就一定沒法把事情做得美滿。從今天起對自己嚴格要求，嚴厲本身工作態(tài)度，強化本身崗位責(zé)任感，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里，銘記本身工作的重要性，認真履行自己的崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20XX年x月x日

管理不到位檢討書(篇5)

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

由于今晚我的一時放松，沒有理會同學(xué)這樣的違紀違規(guī)行為。因此犯上了這樣嚴重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導(dǎo)致了今晚班級嚴重違紀行為的發(fā)生。

事實上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀律不好是全校有名的'。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討!

在此，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)表達我萬分的歉意。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀律管理到位，這是我的錯，我們確確實實錯了。

我很傷心，也很自責(zé)，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機會。

俗話說“人非圣賢，孰能無過”，我知道學(xué)校是充滿母愛的，我們愿意向?qū)W校承認錯誤，接受學(xué)校的紀律處罰，請學(xué)校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認真學(xué)習(xí)，在高考當中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校爭光。

最后，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤，并且盡全力提高學(xué)習(xí)成績，回報給學(xué)校一個大好未來，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻力量!

XXX

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管理不到位檢討書(篇6)

尊重的：

您好!

在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相干當事人造成了1定損失的非常慚愧心情。首先我作為1名科長，我的職責(zé)就是貫徹履行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實行落實上級相干的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指點工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了1定的損失。

分析其緣由有下面幾點：

1、本人在沒有重視此項工作，平時也很少過問;

2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精乃至不透;

3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。

對我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面忽視，沒有很好的實行職責(zé)而至。我這樣的工作毛病給當事人造成了1定損失，給和我們地區(qū)的工作形象上抹黑，釀成的不良影響。

在此，我向當事人、及同志表示深深地歉意。并慎重地向你們說1句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的毛病。毛病的產(chǎn)生，充分地說明我在上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重忽視，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的緣由種種，但是我的工作管理監(jiān)督失職已經(jīng)是不爭事實，我其實不想說出其它種種緣由來掩蓋我的毛病。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)柢是我主觀方面犯下的嚴重毛病。

以后，首先我要與我們相干責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進1步認真這次事件來龍去脈，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次產(chǎn)生。

檢討人：xx

xxxx年xx月xx日

管理不到位檢討書(篇7)

了個正著，其實我是很難受的，我的管理太不到位了，就拿今天這兩件事說，第一寢室衛(wèi)生不好，這肯定是我們大意了，最直接的負責(zé)人就是我，因為平時的衛(wèi)生安排的都是我，包括我們寢室的一些值勤的人員都是我在安排，今天還是因為我沒有督促到位，還有就是寢室值勤同學(xué)沒有安排到位。

因為xx同學(xué)今天就沒有來，請假了在家里，早上值勤正好就少了人，當時就沒有太多余在意，我也覺得少一個人應(yīng)該是沒什么問題的，但是我卻沒有及時的監(jiān)督，沒有及時的.做好新的人員安排，就是這么下去肯定是不行的，當時我就簡單的跟其他值勤的同學(xué)，簡單的說了一些下，讓其打掃好衛(wèi)生，我們的寢室的衛(wèi)生是有份分工的，大家都是自己的有著卻名的安排，掃地的掃地，倒垃圾的倒垃圾，從來就不會混淆，今天的問題就是來了，因為xx同學(xué)不在我們?nèi)藛T就出現(xiàn)了問題，這也是我沒有想到了，xx同學(xué)沒有來我們寢室的垃圾沒人倒掉，我就沒有想到這一點，這個也是我的職責(zé)，這不能怪其他的同學(xué)，我的管理不到位，讓來檢查寢室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生的人就一眼看到了寢室的垃圾，我疏忽了，我大意了，如果把衛(wèi)生搞好那么就毫無疑問這個月的考核我們寢室一定名列前茅，我一定要好好反省自己！

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年x月x日

管理不到位檢討書(篇8)

尊敬的xx：

您好！

身為管理人員卻在工作中存在著嚴重的瀆職行為，這次管理不到位的狀況讓我深刻意識到自身思想方面的弊端，也許是沒有重視管理工作的緣故以至于出現(xiàn)了這方面的差錯，這也讓我意識到自己愧對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任，為何不能夠早些意識到自身的不足從而避免管理不到位狀況的發(fā)生，可惜的是當我意識到這類問題以后著實有些太遲了，我得坦誠面對管理不到位的過失并對此進行檢討。

當我得知管理工作沒能做好的時候的確感到很惶恐，畢竟工作的完成除了蘊含自己的心血以外還有其他同事們的努力，因為自身的過失便導(dǎo)致管理不到位未免有些太自私，而且連本職工作都做不好也是不配成為管理人員的，回想起以往領(lǐng)導(dǎo)與同事們在工作中給予的支持便更讓我感到愧疚了，事實上造成管理不到位的原因在于我沒能意識到自身職責(zé)的重要性，在工作中的表現(xiàn)不夠認真且思想上沒能引起重視，雖然只是些許的誤差卻容易造成嚴重的后果，正如這次管理不到位從而給公司發(fā)展造成了不必要的損失。

其實我也應(yīng)該意識到管理不到位造成的危害性，畢竟肩負著管理的職能便應(yīng)當在工作中好好表現(xiàn)自己，然而通過這次錯誤可以看出我對自身工作是極不負責(zé)的，雖然領(lǐng)導(dǎo)在我參加這項工作之前便反復(fù)強調(diào)過重要性，但由于沒能謹記在心以至于工作中依舊犯了錯誤，這種知錯犯錯的狀況也暴露了自己工作態(tài)度不端正的問題，縱使能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解也難以消除內(nèi)心的愧疚，我也的確需要反思自身的不足并端正工作態(tài)度了。

管理不到位造成的損失是令人感到沮喪的，但我也應(yīng)該盡快振作并投入到新一輪的工作中去，畢竟對于已經(jīng)造成的損失是難以進行彌補的，我得牢記教訓(xùn)并在以后的工作中更加認真些，將領(lǐng)導(dǎo)批評的話語記在心中并用以指導(dǎo)自身的工作，這樣的話我在今后的工作中便能更加嚴謹些，對我來說這種嚴謹?shù)膽B(tài)度也能夠避免自己再次犯錯，只不過每當回想起管理不到位的問題都會感到一陣后怕，畢竟這次造成的損失的確比較嚴重，我得保證不再犯錯并在今后工作更加努力。

雖然是因為疏忽導(dǎo)致管理不到位的事情發(fā)生，這也正說明了自己在近期的工作中懈怠了不少，只希望能夠通過這次教訓(xùn)讓自己清醒地意識到不足之處，我會用心做好以后的工作并保證不會再出現(xiàn)管理不到位的狀況。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理不到位檢討書(篇9)

班長紀律管理不到位檢討書范文

今天晚上夜自修期間，班級同學(xué)起哄說是要開啟教室里的多媒體電腦，利用多媒體電腦上網(wǎng)給大家播放了一部偶像劇電影。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通過視頻監(jiān)控查到我們班級，切段了網(wǎng)絡(luò)信號，之后政教處老師來到班級對全班做了嚴肅批評。我作為班長，難辭其咎了，沒有及時制止同學(xué)這樣的違紀違規(guī)行為，遭到了重點批評，特此檢討！

班長紀律管理不到位的檢討書，內(nèi)容如下：

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：由于今晚我的一時放松，沒有理會同學(xué)這樣的違紀違規(guī)行為。因此犯上了這樣嚴重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導(dǎo)致了今晚班級嚴重違紀行為的發(fā)生。

事實上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討！

在此，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)表達我萬分的歉意。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀律管理到位，這是我的.錯，我們確確實實錯了。

我很傷心，也很自責(zé)，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機會。

俗話說“人非圣賢，孰能無過”，我知道學(xué)校是充滿母愛的，我們愿意向?qū)W校承認錯誤，接受學(xué)校的紀律處罰，請學(xué)校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認真學(xué)習(xí)，在高考當中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校爭光。（勵志的句子 dJz525.cOM）

最后，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤，并且盡全力提高學(xué)習(xí)成績，回報給學(xué)校一個大好未來，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻力量！

這篇檢討書的閱讀感受：

當我看到這篇檢討書，我的心瞬間石化了，我為班長同學(xué)檢討書字里行間透露出的真誠與純真所深深地震撼了，我頓時間聲淚俱下、眼淚狂飆，我沉默了許久，終于發(fā)出了“世間檢討，無此更優(yōu)也”的感嘆！

管理不到位檢討書(篇10)

尊重的：

您好!

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活致使了1些負面事件的產(chǎn)生，造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過的悉心教誨以后，我深入反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

1、認識不足

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面忽視，認識不足，沒有很好的實行我的職責(zé)釀成的。

2、掌握員工不夠深入

對某些員工的和行動未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的工作，缺少平常管理工作的指點。

3、管理工作過于制度化

對管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，1味嚴格依照制度規(guī)定履行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

4、缺少績效管理指點與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作事跡缺少有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指點，績效溝通缺少相應(yīng)的制度保障，使存在的問題沒法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1、建立正確的管理心態(tài)

作為1級管理者，對每名員工都應(yīng)當做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好指點工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，公道化。

2、加強隊伍建設(shè)，營建良好的團隊氛圍

真誠、同等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營建1個相互幫助、相互理解、相互鼓勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激起工作熱忱，讓每一個員工明確團隊目標，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，構(gòu)成共同的工作價值觀。

3、完善績效考核制度，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設(shè)定進程中需要與和員工進行商討，綜合斟酌各方面因素，制定公道的績效考核制度?？冃嵭袝r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并肯定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標。

4、加強細節(jié)化管理，從點滴做起

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何1個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每個細節(jié)。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細化管理，加強與員工的溝通，承當起管理職責(zé)，努力做好1級管理者的本職工作。

望各位與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討人：xx

xxxx年xx月xx日

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管理不到位檢討書模板

檢討書的核心作用是什么？通過檢討書，我們能夠有效地監(jiān)督自己，從源頭上預(yù)防錯誤行為的發(fā)生。我們將為您介紹有關(guān)“管理不到位檢討書”的相關(guān)知識，供您參考使用，敬請收藏和分享！

管理不到位檢討書 篇1

尊敬的xx老師：

您好！

在這次學(xué)生會干部在對我們宿舍進行安全檢查的時候搜出兩個熱得快，做出了當場沒收的處罰，并記下我們宿舍全體人員的名字，對此我表示接受，也感謝他們能發(fā)現(xiàn)并指正我們的錯誤，避免了更嚴重的錯誤的發(fā)生。此次錯誤的發(fā)生是由于我作為寢室長對于寢室整個的管理不善，大家買來熱得快使用，而我卻沒有意識到這件事的嚴重性。通過學(xué)習(xí)宿舍安全管理條例，我認識到了問題的嚴重性，并對自己針對于對寢室的管理上的疏漏行為進行了認真的反思和深刻的自剖。在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會干部做出深刻檢討，并將我這兩天來的反思結(jié)果匯報如下：

第一，由于我對寢室安全的宣傳不到，使得舍友使用違禁用品。作為當代大學(xué)生，我應(yīng)該將學(xué)校的規(guī)定時刻講述給舍友們聽，向他們普及寢室安全的知識，以保證整個寢室都是遵守紀律的好學(xué)生，堅決不做違反紀律的事。

第二，在大功率等不安全器械的使用過程中，我必須加以制止，斷絕一切可能產(chǎn)生安全隱患的事情。尤其是做任何事情的時候都應(yīng)該小心謹慎。

第三，我的不作為行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學(xué)之間本應(yīng)該互相管理，互相促進，而我的表現(xiàn)給其他寢室的同學(xué)帶了一個壞頭，不利于校風(fēng)和院風(fēng)的建設(shè)。同時，寢室被發(fā)現(xiàn)違禁用品的事情還對學(xué)校的形象造成了一定損害

但是，我是在他人的安全之上的自己得利，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認真反思，尋找極大錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學(xué)生，我沒有做好自己的本職，給學(xué)院老師和學(xué)生會干部的工作帶來了很大的麻煩。

在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

一，按照要求上交內(nèi)容深刻的檢討書一份，對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。

二，用心克服生活懶散、粗心大意的缺點，多向?qū)嬍业氖矣研麄鞲辔业膶嬍野踩R。

三，時刻保持寢室的整潔，以及紀律性，在對寢室的管理上還需要下一些功夫。保并證今后不再出現(xiàn)違反校紀校規(guī)的情況。

我非常感謝老師和學(xué)生會干部對我所犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我們寢室身上，并決心為我校的安全工作和迎評工作作出自己的一份微薄之力。請關(guān)心愛護我們的老師同學(xué)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理不到位檢討書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

此次寫下這份檢討，我的心情也十分的復(fù)雜。自進入xxx公司以來，對于自己的工作和任務(wù)，我一直以來都充滿了熱情和動力，并能嚴謹仔細的處理好每一個工作的目標。也正是因為這份對工作的努力，我才能在工作中不斷的前進，最終來到了xx組長的崗位上！

還記得，自己的剛剛擔(dān)任xx組長的時候，內(nèi)心是無比雀躍的。能來到這個崗位，代表的不僅僅是我自身的努力的回饋，更是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和看好！是領(lǐng)導(dǎo)相信我能做好這份工作，能帶領(lǐng)好這個組以及組員們一起發(fā)展和進步！這不僅是責(zé)任，更是信任！

但是，我卻在自己的工作中讓您失望了。我對此真的很慚愧，很失落。我清楚組長并不是一件簡單的工作，但卻沒有真正意識到這份工作對比過去自己的“單人”任務(wù)有什么不同！我以為，只要將該做的做好，將一切按照自己的計劃分配下去，工作就能順利，整個組也能積極的發(fā)展起來。

但顯然，我對于自己組長的職位看待的太過粗淺，思維也沒能從過去的崗位中跳脫出來。我沒有認識到，自己現(xiàn)在已經(jīng)不僅僅是公司的一名簡單員工，我是一名組長！是一個管理者！我不僅要制定好嚴格的計劃和目標，不僅要做好自己的任務(wù)！更要對自己麾下的每一名員工負責(zé)，管理好他們的配合，引導(dǎo)好隊伍能為公司發(fā)揮真正的作用！這才是組長真正的工作職責(zé)！才是組長的'意義！

但我卻沒能意識到這一點，甚至沉浸在自己過去的工作模式中，以為只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已經(jīng)遠不止代表個人！我有自己的組員，代表的是集體和團隊！我不應(yīng)該只將目光短淺的只放在自己身上，而是應(yīng)該注視著自己的每一個組員，引導(dǎo)好他們做好工作中的職責(zé)和配合，管理好自己的這一片“區(qū)域”！

此次檢討后，我深刻認識到自己過去工作的疏忽！沒能正確認識到自己工作的重點給我在這份工作中帶來了許多的問題，也讓公司產(chǎn)生了不必要的損失！對此我十分慚愧。但有了這份經(jīng)歷，我也深刻的認識到了作為一名組長，一名隊伍的管理者，我應(yīng)該將更多的精力和視線都放在什么方向，對于今后的目標和任務(wù)，我也有了明確的了解。

如今，再看自己的工作，確實我有很多沒做到位的地方，尤其是以一名組長的身份而言，我應(yīng)該更加看重整體的質(zhì)量，而不是自身的處理能力。只有整個隊伍的成績提升上來，我的作用才算是真正的發(fā)揮出來，整個隊伍中組員的能力也才算是的作用到了實處！

今后的工作上，我會更加重視這些問題，并積極的改進自己，提高自身的管理要求，做好組長的職責(zé)和任務(wù)！望您能原諒我們此次的失誤，在今后的表現(xiàn)上我們一定會帶來令人滿意的成績！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理不到位檢討書 篇3

尊敬的老師：

您好！

宿管老師對我們宿舍進行安全檢查的時候搜出兩個熱得快，做出了當場沒收的處罰，并記下我們宿舍全部人員的名字，對此感激他們能發(fā)現(xiàn)并教正我們的錯誤，避免了更重大的錯誤的發(fā)生。我們由于沒有依照宿舍治理條例的要求，將電用器拿到寢室使用。為寢室的安全帶來了很大的隱患。通過學(xué)習(xí)宿舍安全管理條例細則。我終于深刻意識到自己犯的錯誤的嚴峻性。

在老師的耐心教導(dǎo)下，通過學(xué)習(xí)宿舍平安管理條例，我意識到了問題的嚴重性，并對自己違反校紀校規(guī)的行為進行了當真的反思和深刻的自剖。在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會干部做出深刻檢查，并將我這兩天來的反思成果匯報如下：

第一，我們的行為不符合一個大學(xué)生的要求。作為當代大學(xué)生，我們應(yīng)該識大體、顧大局，在校紀校規(guī)面前人人平等，我不應(yīng)該為了一己之便違反校紀校規(guī)。況且，我們宿舍樓層不高，下樓打開水是一件很方便的事，控制自己不用類似的大功率用電器并不是一件很困難的事。

第二，五一長假將至，使用熱得快之類大功率用電器增加了意外事故發(fā)生的機率，我們應(yīng)主動配合學(xué)院搞好安全工作，學(xué)院老師三令五申、班干也一再強調(diào)，要求我們不使用大功率用電器，但這都成了耳旁風(fēng)，這些都是不應(yīng)該的。

第三，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學(xué)之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進，而我的表現(xiàn)給同學(xué)們帶了一個壞頭，不利于校風(fēng)和院風(fēng)的建設(shè)。同時，也對學(xué)校形象造成了一定損害，有時，沒有打到水或圖方便，就用熱得快燒水。當時的僥幸心理釀成了現(xiàn)在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在他人的安全之上的自己得利，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認真反思，尋找極大錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學(xué)生，我沒有做好自己的本職，給學(xué)院老師和學(xué)生會干部的工作帶來了很大的麻煩。

在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

一，按照要求上交內(nèi)容深刻的檢討書一份，對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。

二，用心克服生活懶散、粗心大意的缺點。

三，和同學(xué)、班干以及學(xué)生會干部加強溝通。保證今后不再出現(xiàn)違反校紀校規(guī)的情況。

我非常感謝老師和學(xué)生會干部對我所犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上，并決心為我校的安全工作和迎評工作作出自己的一份微薄之力。請關(guān)心愛護我們的老師同學(xué)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理不到位檢討書 篇4

尊敬的老師：

您好！

宿管老師對我們宿舍進行安全檢查的時候搜出兩個熱得快，做出了當場沒收的處罰，并記下我們宿舍全部人員的名字，對此感激他們能發(fā)現(xiàn)并教正我們的錯誤，避免了更重大的錯誤的發(fā)生。我們由于沒有依照宿舍治理條例的要求，將電用器拿到寢室使用。為寢室的安全帶來了很大的隱患。并且我作為寢室長，沒有將宿舍的安全保證好，在這一點上就已經(jīng)犯下了很大的錯誤。我終于深刻意識到自己犯的錯誤的嚴峻性。

在老師的耐心教導(dǎo)下，通過學(xué)習(xí)宿舍平安管理條例，我意識到了問題的嚴重性，并對我們整個寢室違反校紀校規(guī)的行為進行了當真的反思和深刻的自剖。在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會干部做出深刻檢查，并將我這兩天來的反思成果匯報如下：

第一，我們的行為不符合一個中學(xué)生的要求。作為當代中學(xué)生，我們應(yīng)該識大體、顧大局，在校紀校規(guī)面前人人平等，我不應(yīng)該為了一己之便違反校紀校規(guī)。況且，我們宿舍樓層不高，下樓打開水是一件很方便的事，控制自己不用類似的大功率用電器并不是一件很困難的事。

第二，五一長假將至，使用熱得快之類大功率用電器增加了意外事故發(fā)生的機率，我們應(yīng)主動配合學(xué)校搞好安全工作，學(xué)院老師三令五申、班干也一再強調(diào)，要求我們不使用大功率用電器，并且我作為寢室長就應(yīng)該要對這些多多進行宣傳，但這都成了耳旁風(fēng)，這些都是不應(yīng)該的。

第三，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學(xué)之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進，而我的表現(xiàn)給同學(xué)們帶了一個壞頭，不利于校風(fēng)和院風(fēng)的建設(shè)。同時，也對學(xué)校形象造成了一定損害，有時，沒有打到水或圖方便，就用熱得快燒水。當時的僥幸心理釀成了現(xiàn)在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在他人的安全之上的自己得利，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認真反思，尋找極大錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學(xué)生，我沒有做好自己的本職，給學(xué)校老師和學(xué)生會干部的工作帶來了很大的麻煩。

在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

一、按照要求上交內(nèi)容深刻的檢討書一份，對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。

二、用心克服生活懶散、粗心大意的缺點。

三、和同學(xué)、班干以及學(xué)生會干部加強溝通，多在寢室宣傳講解各種有關(guān)的安全事件，保證今后不再出現(xiàn)違反校紀校規(guī)的情況。

我非常感謝老師和學(xué)生會干部對我所犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上，并決心為我校的安全工作和迎評工作作出自己的一份微薄之力。請關(guān)心愛護我們的老師同學(xué)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！

檢討人：xx

20XX年x月x日

管理不到位檢討書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

上個月慘淡的銷售業(yè)績讓作為公司銷售員工的我感到內(nèi)心惶恐不安，或者說銷售業(yè)績不好便是我自身銷售技能不夠嫻熟的最好證明之一，實際上我也在反思著自己此次銷售業(yè)績不好的眾多原因，畢竟銷售業(yè)績與我能否在這里穩(wěn)定地工作下去有著極大的關(guān)系的，實際上我是真的熱愛銷售這份工作并將其當成自己畢生的追求，這次銷售業(yè)績不好也令我最近一段時間的心情顯得越發(fā)焦慮。

其實我覺得作為銷售員工有著焦慮的心態(tài)是一件很正常的事情，畢竟有著焦慮才會有著想要將這份工作做好的動力，在經(jīng)過我對上個月工作情況的分析以后總算是找出了一些頭緒。銷售技能的不嫻熟是導(dǎo)致上個月銷售業(yè)績不好的主要原因，盡管我成為銷售員工并不是只有一兩個月的時間而已，但是即便是經(jīng)過了這么長的時間也沒有讓我的銷售技巧有著多大的進步，也因此我在平時和客戶進行溝通的時候會因為一些比較基礎(chǔ)的錯誤從而導(dǎo)致自己很難拿到業(yè)績。

還有一個原因或許便是因為自己對待銷售工作已經(jīng)沒有以前那么認真了，實際上如果我真有著想要改變現(xiàn)狀的決心的話不可能這么長時間都收不到效果的，唯一的解釋或許便是因為自己在上個月的銷售工作中的確沒有想象中那般努力，如果我能夠在銷售工作中以更加嚴格的要求來約束自己的話便不會出現(xiàn)業(yè)績不好的現(xiàn)象了，其實做銷售這一行天分不行還能夠通過自己的努力來改善自己的銷售工作能力，但是最無法容忍的便是因為工作不夠努力而無法獲得足夠的銷售業(yè)績。

或許我這段時間的銷售工作的確有著一些混日子的嫌疑，可以說是很難找到那種自己對銷售工作的熱愛與激情，實際上一直這樣下去的話可不利于自己在銷售行業(yè)之中過得發(fā)展，因此不管是為了完成自身的任務(wù)還是為了自己以后的發(fā)展所考慮，我都必須要在這次銷售業(yè)績不好的失敗中找出自身的缺陷和不足，至少我在明確了這樣一個方面以后便能夠通過自己的不斷努力來實現(xiàn)一個個銷售的目標，到時候每一次銷售訂單的順利成交都能夠讓我獲得成就感。

當然目前最為重要的還是自己對待銷售這份工作的態(tài)度，實際上正是因為我發(fā)自內(nèi)心地喜歡這份工作才會讓我不能夠忍受銷售業(yè)績不好的現(xiàn)狀，我保證自己在寫下這份檢討以后一定能夠通過找出自己在銷售工作中的不足來改善銷售業(yè)績，即便銷售業(yè)績再怎么不好也一定要保證比上個月慘淡的業(yè)績要好一點。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理不到位檢討書 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在經(jīng)過您的一番批評之后我才認識到這幾天的工作的確有些不認真，或者說是自己對待工作的態(tài)度仿佛沒有想象之中那般虔誠，似乎我早已不再是當初那個將自己的工作當做值得奉獻的理想的熱血員工，實際上自己這段時間的怠惰對工作造成了多大的影響也是能夠讓我明白的，在經(jīng)過內(nèi)心一番愧疚的思慮之后，我針對自己工作不認真的惡劣現(xiàn)象進行了自我檢討。

其實自己在剛進入公司的時候一直是秉承著將工作當成自己遠大的理想來對待的，或者說自己的工作除了磨礪自身的專業(yè)技能之外還能夠?qū)ξ艺麄€人的思想進行升華，但是隨著時間的改變仿佛自己整個人也變得怠惰了許多一般，此次工作不認真的現(xiàn)象也是經(jīng)過了長時間心中郁悶的積累所導(dǎo)致的，實際上有些時候我也緬懷當初那個能夠用心對待工作的自己，也會痛恨自己為什么不能夠振作起來并將全部的精力投入到工作之中，事實上后來的我在現(xiàn)實的各種誘惑之下最終還是選擇了不認真地對待工作。

歸根結(jié)底還是因為自己思想上的落后導(dǎo)致了自己不能夠用心地對待工作，比起平時的工作來說有著很多能夠讓我分心的事物，實際上在經(jīng)過您的批評以后我已經(jīng)不再甘于得過且過的日常工作之中，我也想要以實際行動來向大家證明曾經(jīng)的自己也是一個有著遠大夢想的員工，或者說想要完成自己的夢想必須要通過自己在工作之中不斷的積累才有可能實現(xiàn)，即便這樣一個過程再怎么長也不能夠在中途便出現(xiàn)工作不認真的狀況。

工作不認真本質(zhì)上還是因為自己沒有在工作中引起足夠的重視，僅僅是因為我將自己手上的工作當成一個用以謀生的手段而已，這也是我在長期的工作之中產(chǎn)生的不好想法之一，其實我也應(yīng)該要明白現(xiàn)實的種種殘酷是不能夠通過逃避或者混日子來解決的，如果不能夠盡快調(diào)整自己的心態(tài)來面對手上的工作很可能會導(dǎo)致自己對待工作越來越不重視，相信這樣一個對待工作不認真的現(xiàn)象不管對誰來說都是一個不好的事情，因此不管是為了誰我都應(yīng)該要振作起來并用心對待工作。

實際上我也明白領(lǐng)導(dǎo)在處理我工作不認真的事情上已經(jīng)做了比較寬大的處理，我應(yīng)該在僥幸之余不忘感激領(lǐng)導(dǎo)并以以后超額完成工作任務(wù)來回報領(lǐng)導(dǎo)對我的重視，如果現(xiàn)在的我還將自己當做公司之中的一部分的話就應(yīng)該要發(fā)揮自己在工作之中的作用。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理不到位檢討書 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在酒店3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名經(jīng)理，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理不到位檢討書 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

按照值班安排，由我進行當日值班，負責(zé)全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責(zé)。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。

三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理不到位檢討書 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班，負責(zé)全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責(zé)任，因為這都是自己工作管理不到位所導(dǎo)致的。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，進行了一些剖析，主要是因為自己工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。而且我的工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。

一方面自己的危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的'疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。另一方面則是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。

因此還希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒自己工作管理不到位的過失，給我一次改正的機會，我會在通過努力工作的方式回報領(lǐng)導(dǎo)的期待。

檢討人：XXX

20xx年X月X日

管理不到位檢討書 篇10

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

關(guān)于我此次疏忽、怠慢工作的嚴重錯誤，我要向您做出深刻反省、檢討。

如今，我已經(jīng)對錯誤有了深刻認識：我作為酒店的一名管理層人員，不顧酒店有重要的事情需要安排不參與加班，導(dǎo)致此次在工作中人員緊張，造成了極大不便。此外，由于跟領(lǐng)導(dǎo)您有親戚關(guān)系，我這樣怠慢工作的行為，也在公司內(nèi)部造成了極大的負面影響。

此次我的錯誤，充分暴露出我對待工作的不夠重視，說明我沒有做到“以公司為家、以工作為重”，以及偷懶、散漫的不足與缺點。

如今反省錯誤，我就必須制定在今后的改正措施，并嚴肅改正：

第一，從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問題，以嚴肅、認真、負責(zé)的態(tài)度對待自己的本職工作，做到一切以工作為重，在沒有完成工作任務(wù)之前不擅自下班，并堅決負責(zé)到位地完成工作任務(wù)。

第二，針對我偷懶、散漫的缺點，我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓(xùn)，徹底地審視自己這方面不足。今后工作當中，一定要充分改正，盡自己最大努力做好工作。

第三，由于跟領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系，錯誤給公司內(nèi)部造成了不良影響，我愿意當面做個檢討、澄清。讓同事都清楚看到我的悔過，以最大程度修復(fù)由于我錯誤對公司造成的不良影響。

第四，我身為一名經(jīng)理竟然沒有將事物安排完好，這一點就是我極大的錯誤。

在此，對于我本次怠慢工作的錯誤，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責(zé)的心情向您表示道歉：對不起，我錯了！我要堅決執(zhí)行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理員檢討書集錦

渴望這篇"管理員檢討書"能為您提供幫助，犯錯之后最重要的是要學(xué)會反思，寫下檢討書是一種有效的自我反省方法，在檢討書中，犯錯者必須明確表達自己的態(tài)度和反思過程。您是否了解一份優(yōu)秀的檢討書的基本結(jié)構(gòu)和書寫要點呢？

管理員檢討書【篇1】

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自身所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應(yīng)該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1，針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自身所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自身微薄的一份力量。

檢討人：***

管理員檢討書【篇2】

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，關(guān)于我此次疏忽、怠慢工作的嚴重錯誤，我要向您做出深刻反省、檢討。如今，我已經(jīng)對錯誤有了深刻認識：我作為公司的一名管理層人員，不顧公司有重要出貨項目不參與加班，導(dǎo)致此次出貨過程人員緊張，造成了極大不便。此外，由于跟領(lǐng)導(dǎo)您有親戚關(guān)系，我這樣怠慢工作的行為，也在公司內(nèi)部造成了極大的負面影響。

此次我的錯誤，充分暴露出我對待工作的不夠重視，說明我沒有做到“以公司為家、以工作為重”，以及偷懶、散漫的不足與缺點。

如今反省錯誤，我就必須制定在今后的改正措施，并嚴肅改正：

第一、從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問題，以嚴肅、認真、負責(zé)的態(tài)度對待自己的本職工作，做到一切以工作為重，在沒有完成工作任務(wù)之前不擅自下班，并堅決負責(zé)到位地完成工作任務(wù)。

第二、針對我偷懶、散漫的缺點，我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓(xùn)，徹底地審視自己這方面不足。今后工作當中，一定要充分改正，盡自己努力做好工作。

第三、由于跟領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系，錯誤給公司內(nèi)部造成了不良影響，我愿意當面做個檢討、澄清。讓同事都清楚看到我的悔過，以程度修復(fù)由于我錯誤對公司造成的不良影響。在此，對于我本次怠慢工作的錯誤，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責(zé)的心情向您表示道歉：對不起，我錯了！我要堅決執(zhí)行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤。

非常抱歉！

管理員檢討書【篇3】

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)xx資源管理的法律、法規(guī)和政策；組織制定全縣xx資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的xx資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在x年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自xx，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當?shù)豿x資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢?？偠灾?，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的'工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施，全面彌補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理員檢討書【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

身為項目管理負責(zé)人，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學(xué)習(xí)一遍《工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善管理項目，每次離崗務(wù)必將項目處理好。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo)，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理員檢討書【篇5】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

作為xx組件技術(shù)部的一位技術(shù)主管，我在工作進程中嚴重失職，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶的組件邊沒法安裝，給公司信譽造成了沒法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深入檢討和自查。

由于我的工作崗位關(guān)系到整個生產(chǎn)定單所使用的物料正確與否，長時間以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散，疏忽公司的審批報告流程，終究導(dǎo)致這次嚴重的質(zhì)量事故發(fā)生，孤負了領(lǐng)導(dǎo)的信任，也侵害了公司的信譽。通過這件事，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈題目，和工作態(tài)度不端正，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L(fēng)。為杜絕今后再犯一樣的錯誤，以此次檢討為契機，深入審閱和糾正本身工作中存在的題目：

首先，我作為部分文件的管理者，對部分文件的管理不嚴謹，文件沒有固定的寄存地點，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔，每當碰到題目想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深入的教訓(xùn)，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的定單是11月的生產(chǎn)定單，在核對物料編碼時沒有查找相干的工作聯(lián)系單是導(dǎo)致此次事故的一個重要緣由。

其次是熟悉上的題目，總是以為自己是文件的發(fā)放者，而他人才是文件的執(zhí)行者，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內(nèi)容，而忽視了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中，由于之前瀏覽文件是草草擦過，導(dǎo)致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框都可使用并且不得混用于同一個組件，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應(yīng)當為m510103，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110。

第三是態(tài)度上的題目，由于平時領(lǐng)導(dǎo)對我的工作十分信任，因此自己經(jīng)常不依照規(guī)定的流程展開工作，私自做決定，私自更改物料。假如此次添加物料代碼時先向部分領(lǐng)導(dǎo)進行請示，就可以夠避免錯誤的物料代碼被使用，從而也就不會造成如此嚴重的后果。

為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤，我將從以下幾個方面來糾正和預(yù)防：

第一，嚴格落實物料添加的審批流程，在每次添加或變更物料時，都隨限額單附加一份物料變更通知單，如附件一所示。在該通知單中具體寫明變更或添加的物料名稱及物料代碼，然后交由部分主管審核批準，再交由各相干部分會簽后隨限額領(lǐng)料單一并下發(fā)給相干部分。

第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)目，孔間距的檢驗要求，如附件二所示。逐日生產(chǎn)前和每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認。并在每次生產(chǎn)技術(shù)預(yù)備文件中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認和巡檢、外觀檢驗的檢查確認的根據(jù)。

第三，規(guī)范部分文件的管理，每份新發(fā)放的文件都傳閱給相干職員進行瀏覽并簽字，瀏覽完后同一存檔保管，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬，方便隨時查閱。

通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注，做事也要專注。做事情不專注，就沒法清楚的掌控細節(jié)，就一定沒法把事情做得美滿。從今天起對自己嚴格要求，嚴厲本身工作態(tài)度，強化本身崗位責(zé)任感，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差未幾”心里，銘記本身工作的重要性，認真履行自己的崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤。

檢討人：×××

××××年××月××日

管理員檢討書【篇6】

由于本人工作失職，對前后擋風(fēng)玻璃密封條檢查不到位，使不良品流入倉庫，出貨時oqc發(fā)現(xiàn)，造成批量性返工，嚴重耽誤了出貨時間，我深刻地認識到這次失職而造成的嚴重后果有：

1 導(dǎo)致下一道工序因此而查一點停線。

2 浪費了大量的人員及時間來反工。

3 造成了材料的嚴重浪費。

對此事件所造成的結(jié)果使我感到深深的自責(zé)，我愿意接受上級領(lǐng)導(dǎo)對我的處罰及教導(dǎo)，并決定以此為戒，在往后的工作中，我將認真履行自己的本職工作，確保往后無此類事故的發(fā)生。為此，我將做到以下幾點：

1 監(jiān)督好生產(chǎn)線上的員工是否運用正常的操作手法，作到在源頭上斷絕不良品的出現(xiàn)。

2 對所生產(chǎn)的產(chǎn)品依照制成的檢驗規(guī)范嚴格的檢驗。一旦發(fā)現(xiàn)不良品在第一時間將情況反映給相關(guān)人員，并進行進一步的跟蹤及處理。

3 對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品進行檢驗的同時，做好相關(guān)的記錄。

請領(lǐng)導(dǎo)在往后的工作中對我多加指點和教導(dǎo)，我相信我一定能更好的完成本職工作。

管理員檢討書【篇7】

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，在那里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚情緒。首先我作為一名局長，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的狀況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了必須程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：十分抱歉，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

管理員檢討書【篇8】

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在xx三年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤:

任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的.錯誤?；仡欉^去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的，我愿意接受。

作為一名xx酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負在xx的日子。

永遠記得謝總對我說的這句話:“用真誠的心活在真實的世界里?！蔽沂苡媒K生!

為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持……

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理檢討書錦集十篇

在成長環(huán)境復(fù)雜的現(xiàn)代社會，我們經(jīng)常會因為不懂事而犯錯。我們要在檢討書中深刻分析犯錯行為的改正方法，若要寫好一篇優(yōu)秀的檢討書名稱該怎么做呢？我們聽了一場關(guān)于“管理檢討書”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

管理檢討書 篇1

近年來，公車管理問題成為社會輿論的熱點之一，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。作為一項重要的公共資源，公車的使用和管理關(guān)系到政府的形象和公信力。我們的公車管理存在一些問題，給公眾和黨員干部的工作帶來了不小的困擾。為了進一步提高公車管理水平，改善管理狀況，滿足人民群眾對公共資源管理的期望，我們進行了深入反思，并撰寫此份《公車管理檢討書》。

公車管理的審批程序不夠嚴格。在過去的一段時間里，我們存在著公車隨意申請使用的問題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部未能按照規(guī)定的程序進行申請，或者未經(jīng)審批插手公車使用事務(wù)。這種不規(guī)范和不透明的行為嚴重違反了公車管理的基本原則，損害了公眾的利益。我們認識到這種行為的不當性，并決心加強公車使用的全流程審批，健全內(nèi)部監(jiān)督機制，確保公車使用合法合規(guī)。

公車使用的范圍和用途無法有效監(jiān)督。在過去的一段時間里，我們發(fā)現(xiàn)一些公車被濫用，違反了使用規(guī)定，超出了公務(wù)需要范圍。例如，一些公車被私人使用，甚至被借給親友使用，嚴重揮霍公共資源。這種現(xiàn)象嚴重侵害了公眾的權(quán)益，損害了政府的形象。我們理解公眾的不滿和憤慨，并立即采取了糾正措施，嚴格落實公車使用規(guī)定，加強對公車的監(jiān)督和管理。

公車的維護和保養(yǎng)工作不到位。公車是公共財產(chǎn)，必須得到妥善保養(yǎng)和維護。我們在公車管理中存在有些車輛因長時間未保養(yǎng)而出現(xiàn)故障的問題。這不僅給公務(wù)出行帶來了不便，也增加了政府的維修費用。我們深感這種管理疏忽的不足，并已投入更多人力物力保養(yǎng)公車，確保公車正常運行。

公車使用的公開透明程度不夠。公車使用是行政權(quán)力的體現(xiàn)，應(yīng)該接受公眾的監(jiān)督。我們的公車管理在信息公開方面存在不足。公眾對公車的使用情況知之甚少，缺乏對公車使用的真實和全面的了解。我們明白公眾對此的質(zhì)疑和不滿，決心加強公車使用信息的公開透明，并定期向公眾公布公車使用情況。

在此，我們鄭重承諾，將嚴格遵守公車管理的各項規(guī)定和制度，堅決杜絕公車管理中的各種違規(guī)行為。我們將加強內(nèi)部管理機制建設(shè)，建立健全公車使用的全流程審批制度，確保公車使用的合法合規(guī)。同時，我們將增加公車的現(xiàn)有數(shù)量，并加強對公車的保養(yǎng)和維護工作，提高公車的使用效率和壽命。最重要的是，我們將著力提高公車管理的透明度和公開度，讓公眾能夠及時了解公車使用情況，監(jiān)督我們的工作。我們相信，在全體工作人員的共同努力下，公車管理問題一定能夠得到根本解決，提高政府的管理水平和公信力。

此次公車管理檢討書，是我們對公車管理工作的深刻反思，也是我們對社會各界的鄭重承諾。我們將以此為契機，加強公車管理工作，不斷完善管理機制，提高服務(wù)質(zhì)量，以實際行動回應(yīng)公眾期待，為社會和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻！

管理檢討書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、家長和同事們：

大家好！

首先，我衷心地感謝您們給予我的信任和支持，使我有機會擔(dān)任幼兒園食堂的管理員。然而，我在這個職位上的表現(xiàn)離完美還有很大的差距，因此我決定寫這篇檢討書，對我工作中的不足進行反思和改進。

首先，我要檢討的問題是食品安全管理。作為食堂管理員，我應(yīng)當時刻保持高度的警惕，確保食品的安全和衛(wèi)生。然而，過去的一段時間里，我在食材選購和儲存方面存在疏忽的情況。我沒有嚴格按照規(guī)定的流程進行驗收和記錄，導(dǎo)致一些食材的質(zhì)量無法得到保證。此外，我在食品儲存上也存在不合理的情況，有時沒能及時清理過期食品，給幼兒的健康帶來了潛在的風(fēng)險。

其次，我意識到自己在食品營養(yǎng)搭配方面存在一定的問題。營養(yǎng)均衡對于兒童的健康發(fā)育至關(guān)重要，作為食堂管理員，我應(yīng)當根據(jù)每個幼兒的需求，科學(xué)合理地制定食譜。然而，由于對于兒童飲食的科學(xué)知識掌握不夠充分，我在膳食結(jié)構(gòu)搭配上有時會偏向某種食物，導(dǎo)致一些重要的營養(yǎng)元素缺乏。我深感自己對于兒童飲食的了解還遠遠不夠，需要加強學(xué)習(xí)和提高。

同時，我承認自己在與幼兒們的互動中存在不足。作為幼兒園食堂的管理員，我面對的是一群天真可愛的孩子們。我應(yīng)該以他們的需要為出發(fā)點，用關(guān)愛、耐心和細心對待他們。然而，我有時可能會過于注重操作流程和效率，對于幼兒們的需求不夠敏感。有時我發(fā)現(xiàn)有幼兒并不喜歡某些食物，但是沒有及時地與他們溝通，通過交流找出合適的解決方案。我要檢討的是，我需要更加主動地與幼兒們建立良好的互動關(guān)系，提高我在工作中的情商和溝通能力。

最后，我要反思的是管理能力。作為食堂管理員，我不僅需要管理食品和食材，還要協(xié)調(diào)和管理食堂的其他工作人員。然而，事實證明我并沒有做得很好。在一些瑣碎的事情上，我沒有及時做出決策，導(dǎo)致食堂工作的正常運轉(zhuǎn)受到了影響。此外，我也沒有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，缺乏有效的管理、培訓(xùn)和激勵團隊的措施。在社交能力方面，我也意識到自己進步空間很大，無法與團隊成員建立更加緊密的聯(lián)系。

針對以上問題，我已經(jīng)認識到并意識到了自己的不足之處。為了改進我的工作，我制定了以下改進措施：

首先，我將加強食品安全管理的培訓(xùn)，掌握食品安全管理的各項知識和技能。我會嚴格按照規(guī)定的流程進行食材選購和儲存，并建立合理的食品清理和更新制度，確保食品安全和衛(wèi)生。

其次，我將加強對于兒童飲食的學(xué)習(xí)和研究，掌握兒童飲食營養(yǎng)方面的科學(xué)知識。我將與醫(yī)學(xué)專家、營養(yǎng)師等專業(yè)人士建立聯(lián)系，定期進行研討和學(xué)習(xí)，確保食譜的科學(xué)合理。

同時，我將與幼兒保持良好的互動和溝通，了解他們的需求和喜好。我將主動與幼兒交流，并在食譜和菜品選擇上根據(jù)幼兒的喜好和需要進行調(diào)整，確保他們得到充分的營養(yǎng)。

最后，我將提升自己的管理能力，加強與團隊的溝通和協(xié)作。我將傾聽員工的意見和建議，為他們提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并制定激勵機制，鼓勵和激勵團隊成員充分發(fā)揮他們的才能。

在未來的工作中，我將不斷努力，全力以赴，完善食堂管理工作，確保食品質(zhì)量和安全，并提供更好的服務(wù)。我希望您們能夠繼續(xù)給予我支持和指導(dǎo)，讓我有機會改正錯誤，成為一名優(yōu)秀的幼兒園食堂管理員。

再次對給予我的機會和信任表示衷心的感謝！

食堂管理員：XXX 日期：年月日

管理檢討書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十分的愧疚以及十分的懊悔向你們這份檢討書，我為自己作業(yè)前沒有認真的檢查電源多大伏數(shù)的行為感到了深深地愧疚和不安.在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討! 通過這件事，我感到這雖然是自己一時疏忽而差點發(fā)生意外，但同時也發(fā)現(xiàn)了自身工作作風(fēng)渙散，沒有能夠好好的約束自己，也給其他同事帶來了惡劣的影響，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想……這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的`傾向，也是一個極其重要的苗頭.因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

身為財務(wù)工作管理人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié)，程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo)，我將努力改正不足，盡努力為公司做出貢獻。

檢討人：

20xx年xx月xx日

管理檢討書 篇4

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無比愧疚和圓滿的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的全部進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將df機架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這就是我工作上的最大疏忽、此時就是工作失職。如今的我已就是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)當深深意識自己所處崗位的.作用，一名電信機房管理員就是應(yīng)當對電信機房全部施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)當細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都認真分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴峻問題的消滅，而一旦消滅問題就會給公司、給集體帶來嚴峻的損失。

在此次的電信機房管理工作中，由于我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成鋪張，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情格外的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

消滅問題，就是誰都不情愿接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤就是需要很大士氣的，如今我已經(jīng)鼓起了士氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。期望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有肯定自我生疏，我還就是一個電信機房管理新人，這就是由于我閱歷不足造成的錯誤。但我不會以這個作為懇求原諒的托詞，由于錯誤終歸就是錯誤，我應(yīng)當用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本緣由在于我個人的疏忽，沒有全心、認真的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作就是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤，我打算用如下措施加以改正，也期望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就就是對我的一份關(guān)懷和重視。

1，針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做細心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后肯定認真努力地位公司做工作，為公司的進展獻上自己微薄的一份力氣。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

管理檢討書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先因為我的工作疏忽，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤，“把一顆貴重的U1發(fā)到別處”在此我作出深刻的檢討！

當天因為從SMT那里拿來的U1，本想是拿到TESTTFB去換料的，不過因為碰上了星期六，TFB沒有上班，我就把U1放到了其它地方，不過確被其它人當作另外一種材料給發(fā)出去了，等再次確認物料的存有時，已經(jīng)出錯了。

所以，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的`，雖然是一件偶然的事件，但同時也是我對自己的放松，工作作風(fēng)的渙散的必然結(jié)果。

本人知道這是自己的疏忽大意導(dǎo)致公司損失了一顆如此貴重的物料，通過這件事我感覺到了自己的不足，所以在此我向胡組及各領(lǐng)導(dǎo)檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的愧疚！我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)作出深刻的檢討，并保證：在這件事中我感到自己工作責(zé)任心仍舊非常的欠缺，懶散，粗心大意的缺點。后續(xù)本人保證不會再犯同樣愚蠢的錯誤，對此，我會深刻反省，以后對工作會更加的謹慎。

最后我對此事再將進一步的總結(jié)，發(fā)生了這件事后，我知道無論怎樣都不足以補充自己的過失，所以我不請求領(lǐng)導(dǎo)的寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重的處分，我都不會有任何的怨言。

同時我請求再給我一次機會，使我能夠通過自己的行動表示我的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

謝謝！

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年x月x日

管理檢討書 篇6

管理層檢討書

尊敬的所有員工和利益相關(guān)者們，

我們深知，作為公司的管理層，我們承擔(dān)著巨大的責(zé)任。讓公司健康發(fā)展，讓員工得到高質(zhì)量的工作環(huán)境和福利待遇，讓股東獲取合理的回報，讓社會走向更加繁榮和諧，這是我們義不容辭的使命。然而，最近一系列問題的發(fā)生，暴露出我們在某些方面做得不夠好，甚至出現(xiàn)了錯誤。在此，我們向各位誠摯地道歉，并謹此向大家呈上管理層的檢討書。

一、對員工的承諾有所欠缺。

作為管理層，我們一直對員工的種種重要貢獻深表敬意，同時我們清楚地知道，沒有一個團隊比員工更重要。但是，我們沒有充分做到讓員工感受到應(yīng)有的尊重和關(guān)愛。在處理員工反映的問題時，我們沒有給予足夠的關(guān)注和及時的回應(yīng)。在工作安排和薪酬待遇上，我們沒有做到公平和透明，也沒有針對員工需求做出相應(yīng)的改善措施。這些問題反映出我們在員工管理方面需要反思并改進。

二、對公司的未來規(guī)劃有所疏漏

我們也意識到，在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策中，我們沒有充分預(yù)估市場趨勢和未來動向，沒有很好地把握時機和方向，導(dǎo)致一些投資和合作決策出現(xiàn)了問題。同時，我們在培養(yǎng)后備人才和提升創(chuàng)新能力方面缺乏力度，沒有進一步完善公司內(nèi)部的創(chuàng)新機制和管理流程。這些問題反映出我們在領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新思維方面需不斷加強自身修養(yǎng)。

三、對社會責(zé)任的認識和履行不到位

最近一些不良事件的發(fā)生，使我們深刻認識到，公司不僅是經(jīng)濟實體，還應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任，為社會創(chuàng)造價值。我們沒有充分保障消費者權(quán)益，沒有積極回應(yīng)社會關(guān)注和提出的問題。我們沒有充分認識到資源的有限性和環(huán)境的重要性，沒有很好地控制污染和環(huán)境影響。在人文方面，我們也沒有積極推進公益事業(yè)和社會福利建設(shè)。這些問題反映出，我們在社會責(zé)任方面的知識素養(yǎng)還需要不斷提升。

肩負管理者的責(zé)任，就意味著要承擔(dān)更高的風(fēng)險和責(zé)任，也就意味著要不斷思考、激發(fā)活力和改進自身。在此，我們鄭重承諾，我們將認真針對以上的問題進行反思和檢討，并制定有效的改進措施。同時，在公司的決策和管理中，我們也將更加注重員工、社會和環(huán)境的利益，努力讓公司成為一家真正尊重人、尊重社會和尊重環(huán)境的優(yōu)秀企業(yè)。

最后，感謝大家對公司的支持和信任，也期望各位能給予我們更多的建設(shè)性意見和監(jiān)督，攜手打造更加美好的未來。

謝謝！

管理檢討書 篇7

為切實加強我鄉(xiāng)村級財務(wù)管理工作，進一步規(guī)范村級“三資”管理，落實農(nóng)村基層組織黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定，確保村級換屆選舉工作順利進行，根據(jù)《渝水區(qū)人民政府辦公室關(guān)于開展村級財務(wù)檢查工作的實施意見》（渝府辦發(fā)[文件精神要求，在全鄉(xiāng)開展了一次村級財務(wù)清查工作，現(xiàn)在工作情況總結(jié)如下：

一、高度重視

我鄉(xiāng)黨委、政府充分認識到開展此次清查工作的重要性和緊迫性，由紀委牽頭農(nóng)經(jīng)站、財政所，抽調(diào)集中檢查階段及整改階段。

二、全面清查

（一）清查對象：此次村級財務(wù)清查對象為全鄉(xiāng)9個村委會；

（二）清查范圍：20xx年以來村級集體經(jīng)濟組織“三資”管理及財務(wù)收支情況，對群眾反映問題強烈和在審計過程中發(fā)現(xiàn)問題的，可根據(jù)具體情況進行追溯和延伸；

（三）清查內(nèi)容：

挪用、私分集體資金和私設(shè)“帳外帳”或“小金庫”的情況。

使用情況；村級工程建設(shè)項目承包結(jié)算及資金財務(wù)管理情況；發(fā)放到戶的各項補貼資金和物資等的管理、發(fā)放、使用情況。

3、現(xiàn)金管理情況。主要審查：備用現(xiàn)金根據(jù)規(guī)定支出結(jié)算，余額結(jié)存入專戶情況；資金坐收坐支使用情況；按時報賬結(jié)算情況。

清晰、手續(xù)齊備情況；經(jīng)費支出入賬和使用白條抵庫情況。

資源的增減變動情況。主要審查：集體資產(chǎn)、資源變動處臵是否經(jīng)合法程序；集體資產(chǎn)對外承包租賃、資產(chǎn)帳物相符情況；在建工程項目的資金來源和實際支出，以及資金往來情況；落實各類財產(chǎn)保管責(zé)任和備案情況。

6、村集體資金資產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況。主要審查：對相關(guān)制度和政策的執(zhí)行情況，特別是財務(wù)審批和惠農(nóng)政策執(zhí)行情況。

三、嚴格審計

工作小組成員對清查出的數(shù)據(jù)認真檢查審計，確保各項數(shù)據(jù)的真實準確。

四、責(zé)令整改

1、財務(wù)制度不完善。有的村財務(wù)管理制度與現(xiàn)行實際情況

不適應(yīng)、不配套，出現(xiàn)脫節(jié)，缺乏資金收入、使用及效益措施，導(dǎo)致村級財務(wù)管理制度不夠完善、健全、規(guī)范，接受群眾監(jiān)督乏力。

資金占用和專項支出等項目記錄不全，導(dǎo)致不能進行規(guī)范的賬務(wù)處理和全面反映本村的財務(wù)活動狀況，也不利于財務(wù)公開和財務(wù)監(jiān)督。

3、會計手續(xù)不齊全。有的村財務(wù)原始憑證不規(guī)范，無經(jīng)手人，無證明人，無事由，無審批人簽字。一些出納收付款后不及時記賬，僅憑腦子記憶，甚至憑印象自制憑證，盤點庫存時，現(xiàn)金不是多就是少。

主任也簽，簽批不問清紅皂白，來者不拒，明知超標準或開支范圍不合規(guī)，因怕得罪人，故意大開“綠燈”。

5、財務(wù)收支無預(yù)算。有相當部分村年初資金收支無計劃，往往是有錢亂花，無錢借花，拆東墻補西墻，寅吃卯糧，結(jié)果是年終決算一片“紅”。

6、會計檔案不健全。許多村根本沒有村級檔案室，會計檔案資料無法集中管理，會計資料只好長期放于會計或出納家中。一些會計人員不按規(guī)定裝訂發(fā)票，年終將帳本和單據(jù)用報紙一包，隨便亂丟。換屆后干部變動時不辦理移交手續(xù)，各管各的“包

包賬”，造成賬簿和憑證丟失、鼠咬、蟲蝕和霉爛。

補貼、資金，甚至還存在著干部挪用、侵占公款的現(xiàn)象。特別是一些經(jīng)濟狀況較差或較好的村，問題尤為突出，支出結(jié)構(gòu)既不合理也不合法。

8、會計隊伍不穩(wěn)定。有的財會人員工作一段時間后選為村干部，有的不愿掛個會計把自己捆在家里，而外出打工不愿從事會計工作。加之村會計一般隨主要干部變動而變動，一任書記，一任會計，變更頻繁。且相當一部分村財務(wù)會員文化水平低，知識面窄，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，缺乏科學(xué)的財務(wù)管理知識和綜合分析核算能力，因而在實際操作中漏洞百出，難以起到監(jiān)督管理財務(wù)的作用。

管理檢討書 篇8

近日，我對自己在管理崗位上的表現(xiàn)進行了深入反思和檢討。在這篇檢討書中，我將就我存在的問題進行詳細的剖析，同時也將提出一些改進方案，以期能夠更好地管理團隊，并達到組織既定的目標。

我要誠實地承認，我在過去的一段時間里存在著以權(quán)謀私、以強凌弱的問題。作為管理者，我應(yīng)該承擔(dān)起更加重要的責(zé)任，給每個員工提供公平的機會，充分聽取和尊重他們的意見。在實際操作中，我經(jīng)常忽視一些員工的聲音，只聽取那些意見和建議與我相符的人。這不僅違背了公平原則，也造成了團隊內(nèi)部的不和諧。

我在處理員工間矛盾時也犯了一些錯誤。我常常傾向于從表面現(xiàn)象出發(fā)，沒有深入了解各方的立場和需求，結(jié)果導(dǎo)致了問題的進一步惡化。在以后的工作中，我會更加注重傾聽和溝通，盡最大努力為每一位員工解決問題，打造一個和諧團隊。

我還發(fā)現(xiàn)自己的指導(dǎo)和培養(yǎng)能力還有待提高。作為一名優(yōu)秀的管理者，我應(yīng)該在員工發(fā)展和成長的道路上給予適當?shù)闹笇?dǎo)和支持。在過去的一段時間里，我并沒有花足夠的時間與員工進行交流，沒有給予他們及時的反饋和指導(dǎo)。這種不當?shù)墓芾矸绞讲粌H讓員工感到迷茫和無助，也使得他們對我的領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生了懷疑。因此，今后我將努力改善這一問題，積極與員工進行有效的溝通和反饋，提供專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以幫助他們充分發(fā)揮自己的潛力。

我也反思到個人情緒管理的重要性。作為管理者，我應(yīng)該在工作中保持冷靜、客觀、理性，以便更好地處理問題和決策。我卻經(jīng)常在面對困難和挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出過分激動或消極的情緒，給團隊帶來不必要的負面影響。今后，我將加強自我情緒管理的能力，保持冷靜并以積極的態(tài)度面對工作中的各種挑戰(zhàn)。

我要向團隊中的每一位成員道歉，因為我的不當管理方式給大家?guī)砹死_和不滿。同時，我也向公司表示真誠的道歉，因為我的行為不僅影響了團隊的士氣和工作效率，也對公司的整體發(fā)展帶來了一定的阻礙。

為了改正這些錯誤，我將采取以下措施：

我會積極反思自己的行為，并與專業(yè)人士進行溝通和學(xué)習(xí)，以提高自己的管理水平。

我將傾聽每一位員工的意見和建議，并公正地評估并采納其中合理的部分。

接著，我會與團隊成員共同制定明確的目標和計劃，并給予他們充分的支持和指導(dǎo)。

我會努力改善自己的情緒管理能力，保持積極、樂觀的態(tài)度，以及與他人建立健康、有效的溝通和合作關(guān)系。

通過認真反思和檢討，我深刻意識到了自己作為一名管理者的責(zé)任，也清晰了改進的方向。我相信，只要努力改正錯誤，提升個人能力，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的管理者，為團隊和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

對于不當?shù)墓芾硇袨椋疑罡欣⒕魏桶没冢⑧嵵爻兄Z在今后的工作中改正錯誤，并以更好的姿態(tài)、更高的水平全力以赴，為公司和團隊的發(fā)展做出積極貢獻。希望大家能給予我改正錯誤的機會，我會用實際行動來證明自己的改變。感謝公司和團隊的支持與理解！

此致

敬禮！

管理檢討書 篇9

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? ? ? ?員工檢討書怎么寫

? ? ? ?當然根據(jù)自身所犯的疏忽，依據(jù)自身的情況，再懷著歉疚，恭敬之心來書寫這份員工檢討書的。

? ? ? ?以下我準備了兩篇員工檢討書怎么寫，可供有需要的朋友參考。

? ? ? ?下面文章由資料站提供。

? ? ? ?員工檢討書怎么寫一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。

? ? ? ?關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。

? ? ? ?沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

? ? ? ?我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。

? ? ? ?我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。

? ? ? ?給公司造成了很大的負面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。

? ? ? ?但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。

? ? ? ?我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。

? ? ? ?我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。

? ? ? ?很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

? ? ? ?針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：1、針對我的責(zé)任感不強，工作作風(fēng)懶散，不實際。

? ? ? ?我深刻認識到作為一名材料部的負責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。

? ? ? ?出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。

? ? ? ?2、我今后做事情必須

管理檢討書 篇10

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不就應(yīng)的工作失誤“沒做好文件轉(zhuǎn)辦工作?！痹诖宋易龀錾羁虣z討！

本人的工作是負責(zé)文件收發(fā)管理。接收文件掛皮，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回，事后也沒有經(jīng)過仔細檢查，局領(lǐng)導(dǎo)是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨日因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領(lǐng)導(dǎo)批閱文件，而無法正常辦理業(yè)務(wù)。經(jīng)何書記調(diào)查了解狀況后，才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤，但為時已晚！事發(fā)后，還不能心平氣和地應(yīng)對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因！

經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒有做好局文件收發(fā)轉(zhuǎn)辦工作的原因，主要是因我職責(zé)心不強。透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員，就應(yīng)嚴以律已，對自己嚴格要求！自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些就應(yīng)仔細認真做的工作而沒有認真下來。此刻，我深深感到，這是一個十分不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺職責(zé)心。應(yīng)提高自己的工作職責(zé)心。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責(zé)，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)和組織交辦的工作任務(wù)。

還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象。

管理不當檢討書14篇

本文將為您介紹"關(guān)于檢討書名稱的編寫方法"的相關(guān)信息。為了更好地監(jiān)督和改正我們的錯誤，寫一份檢討書是非常有意義的。那么，如何才能寫出一份完美的檢討書名稱呢？以下是我們提供給對此感興趣的人的一些建議，供參考！

管理不當檢討書 篇1

不當管理檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著深深的自責(zé)和愧疚，寫下這篇《不當管理檢討書》。在我負責(zé)的管理崗位上，我犯下了一些嚴重錯誤，給公司造成了嚴重的損失和困擾，對此我深感愧疚和羞愧。

我意識到我在領(lǐng)導(dǎo)員工方面存在嚴重的問題。作為一名管理者，應(yīng)該要以身作則，樹立良好的榜樣，但是我卻常常沒有做到這一點。我沒有給予員工足夠的尊重和信任，常常對他們的工作表現(xiàn)持有懷疑態(tài)度，甚至是不公平對待。這種管理方式導(dǎo)致了員工士氣的低落和團隊的瓦解。我應(yīng)該意識到作為管理者的責(zé)任，應(yīng)該更加注重與員工的溝通和合作，共同努力以實現(xiàn)公司的目標。

在處理和解決問題時，我的方式和態(tài)度也是不當?shù)摹Ｎ页３Ｒ砸环N急躁和咄咄逼人的方式對待問題，沒有耐心地去傾聽員工的意見和建議。這樣的做法不僅令員工感到壓力和不安，也難以解決問題。對此我深感懊悔，我應(yīng)該更加冷靜和理智地面對問題，共同探討解決方案，培養(yǎng)團隊的合作意識和團隊精神。

我也意識到自己在人際交往方面存在著缺陷。我沒有真正與員工建立起良好的關(guān)系，也沒有發(fā)揮我的領(lǐng)導(dǎo)者作用去引導(dǎo)和幫助他們成長。我應(yīng)該更加關(guān)心員工的發(fā)展和士氣，鼓勵他們實現(xiàn)個人的目標和潛力。我深感懊悔，我也要更加努力去提升自己的溝通能力和人際交往技巧，與員工建立起良好的信任和合作關(guān)系。

我對我不當管理行為給公司帶來的損失表示深深的歉意。我深感責(zé)任重大，我應(yīng)該對我不當管理行為所造成的后果負起責(zé)任，并且采取措施去彌補這些損失。我認識到只有通過改變自己的行為和提供一個良好的工作環(huán)境，才能夠挽救和重建團隊的信心和士氣。

我誠心誠意地檢討我的不當管理行為，并保證在今后的工作中，我將會以身作則，尊重員工，關(guān)心員工，用正確的方式去解決問題。我將努力修正我的不足之處，提升我的管理能力，成為一個更好的管理者。

在此，我再次向公司表示深深的歉意，并期望能夠給予我一個改過自新的機會。我發(fā)自內(nèi)心地希望，我能夠通過我的努力和誠意來挽救這個問題，并重新樹立一個良好的形象。

再次對我的不當管理行為給公司帶來的損失表示深深的歉意！

真誠的，

（你的名字）

管理不當檢討書 篇2

不當管理檢討書

在公司的日常經(jīng)營中，管理是至關(guān)重要的一環(huán)。然而，作為一名管理者，我必須坦誠地承認，在過去的一段時間里，我的領(lǐng)導(dǎo)和管理方式存在著很多不當之處。我深感自責(zé)，并意識到必須針對這些錯誤進行一次全面的檢討，以期能學(xué)到教訓(xùn)并成為更好的管理者。

首先，我意識到我在團隊中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格過于強勢。我常常以指揮的方式對待下屬，缺乏耐心和尊重他人的能力。這樣的管理方式不僅導(dǎo)致了團隊成員的不滿和抵觸，也限制了他們的自主權(quán)和創(chuàng)造力的發(fā)揮。我應(yīng)該采取一種更開放和合作的方式來引導(dǎo)團隊，提倡團隊成員的參與和分享他們的意見和建議。

第二，我在工作中過度強調(diào)結(jié)果，而忽視了過程。我一直以來都過分注重項目的進度和結(jié)果，忽視了與團隊成員之間的溝通、建立關(guān)系和提供支持的重要性。這導(dǎo)致了團隊成員的壓力增加，工作氛圍的緊張和不友好，進而影響到工作效率和團隊凝聚力。我應(yīng)該更加注重團隊成員的感受，傾聽他們的需求，并為他們提供適當?shù)闹笇?dǎo)和支持，讓他們感到被重視和關(guān)心。

第三，我意識到我過去在決策方面采取了一種獨斷專行的方式。我常常憑個人經(jīng)驗和直覺做出決策，而沒有充分考慮到團隊成員的意見和建議。這種單方面的決策不僅忽視了團隊成員的智慧和創(chuàng)造力，也容易造成錯誤判斷和決策偏差。我應(yīng)該建立一個更加民主和平等的決策機制，傾聽團隊成員的看法，并嘗試采納他們的建議和意見。

最后，我必須承認，在過去的管理過程中，我有時對團隊成員的個人發(fā)展和成長關(guān)注不夠。我將他們簡單地視為執(zhí)行工具，而沒有給予足夠的關(guān)注和支持，以推動他們的職業(yè)發(fā)展和個人成長。作為管理者，我應(yīng)該更加關(guān)注團隊成員的發(fā)展需求，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓他們能夠不斷成長并實現(xiàn)自己的潛力。

總結(jié)起來，我在過去的管理方式中存在了強勢領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)果導(dǎo)向、獨斷專行和忽視個人發(fā)展等不當行為。這些錯誤影響到了團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，也對團隊的凝聚力和效率產(chǎn)生了負面影響。通過這次檢討，我深刻認識到這些問題的嚴重性，并將會采取一系列的措施來改正這些錯誤。我會轉(zhuǎn)變我的管理風(fēng)格，更加注重團隊合作和尊重他人，平衡關(guān)注結(jié)果和過程，建立民主和平等的決策機制，以及關(guān)注和支持團隊成員的個人發(fā)展和成長。我相信，只有這樣，我才能成為一名更好的管理者，帶領(lǐng)團隊取得更大的成就。

管理不當檢討書 篇3

以下為凡問網(wǎng)小編分享的《工廠車間組長管理失職審查2022》（車間組長管理不當審查），供大家參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

來到車間，當了兩年的班長，已經(jīng)五年了。原本以為自己會一直發(fā)展順利，但這次還是遇到了很大的問題。這一次，我在車間管理上嚴重失職。這件事發(fā)生后，我正確地認識到任何立場都不能掉以輕心。這一次，正是因為我的損失，才導(dǎo)致我們車間出了這么大的問題，造成了這么大的影響。這是我作為班長應(yīng)該遇到的最后一個問題，所以我真的很抱歉?？梢栽?。

昨天大家下班晚了，一直到晚上九點、十點才下班。下班后大家都很累。大家陸續(xù)離開后，只剩下我和幾個大學(xué)實習(xí)生。見他們這么辛苦，我就過去和他們聊了一會兒，然后已經(jīng)來不及了，我讓他們先回去休息。之后，我按照正常程序檢查了車間，確定安全隱患消除后離開車間。直到我走到離車間不到100米的地方，突然想起車間里的燈沒有關(guān)，我立即跑回去關(guān)燈。

到的時候，發(fā)現(xiàn)一個角落突然著火了。當時我真的很恐慌。我急忙找了水，立刻倒了出來。后來查了一下，發(fā)現(xiàn)是誰的煙頭直接扔進了垃圾桶，導(dǎo)致垃圾桶著火，點燃了一小部分地方。好在損失不大，我們的產(chǎn)品也沒有被燒毀，只是一塊窗簾布著火了。事情發(fā)生后，我立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報了情況。對于這件事，我有不可推卸的責(zé)任。第二天，我也受到了嚴厲的批評。作為班長，我應(yīng)該知道車間安全的重要性，我們一再強調(diào)車間內(nèi)不準吸煙，但仍有部分員工不聽。這也是我的管理。的疏忽。

在這種情況下，我愿意承受這場大火的損失，為了給自己一個教訓(xùn)。對于領(lǐng)導(dǎo)給予的其他懲罰，我一律接受。我只是希望領(lǐng)導(dǎo)可以再給我一次機會，在這個位置上繼續(xù)證明自己。我可以向你保證，我永遠不會再遇到這樣的問題，也永遠不會讓這樣的事情再次發(fā)生。以后，我一定會用200%的力量把這份工作做好，不辜負你們對我的包容和認可，再也不會掉以輕心。每天嚴格檢查安全隱患，確保車間財產(chǎn)安全。請原諒！

此致，

致敬！

審稿人：xxx

xx, 20xx

管理不當檢討書 篇4

班主任管理不當檢討書

近期，我深切反思了自己作為班主任的管理方式和方法，發(fā)現(xiàn)了一些不當之處，同時也意識到了這些不良行為給學(xué)生和班級帶來的負面影響。在此，我以《班主任管理不當檢討書》為題，寫下這篇詳細、具體且生動的文章，與各位家長、同事和學(xué)生分享自己的反思和成長。

首先，我不得不承認我在班級管理中存在一些嚴重的問題。例如，我常常忽視了學(xué)生之間的溝通及對他們的傾聽。這導(dǎo)致學(xué)生們感到被忽略和不被尊重。另外，我有時候過于強調(diào)紀律和規(guī)矩，而缺乏關(guān)懷和理解，讓學(xué)生們覺得我們之間缺乏信任和親近感。這對學(xué)生的成長和發(fā)展造成了阻礙，也導(dǎo)致了一些潛在的問題沒有被及時發(fā)現(xiàn)和解決。

其次，我的管理方式缺乏靈活性和個性化。我過于依賴一些通用的管理手段，忽視了每個學(xué)生的個別需求和特點。這樣一來，我無法滿足學(xué)生們多樣化的發(fā)展需求，也無法調(diào)動他們的積極性和主動性。我意識到，學(xué)生們的成長與他們的興趣愛好、個人特長息息相關(guān)，我應(yīng)該注重發(fā)掘?qū)W生的潛能和培養(yǎng)他們的個性，并不斷適應(yīng)他們的成長需求。

此外，我還存在著在處理問題時不公正和抱有成見的情況。我承認在紀律管理中，我有時反應(yīng)過激，沒有給學(xué)生們足夠的表達和辯護的機會。這不僅限制了他們的自由，也阻礙了他們解決問題的能力。因此，我應(yīng)該更公正地處理事態(tài)，給予每個學(xué)生一個公正的待遇，讓他們感受到公平和公正的班級管理。

最后，我對班級內(nèi)的團結(jié)與凝聚力也有所忽視。我沒有充分利用班會和班級聚會等機會，來促進學(xué)生之間的交流和合作。這導(dǎo)致學(xué)生們之間的關(guān)系缺乏互動和友善，影響了集體活動的順利開展。我應(yīng)該更加注重班級氛圍的營造，培養(yǎng)學(xué)生們的合作意識和團隊精神，讓每個學(xué)生感受到屬于一個集體的歸屬感。

對于過去的錯誤和不足，我深感愧疚。在學(xué)校和學(xué)生、家長以及同事的幫助下，我決心改正這些問題，并以積極的態(tài)度進行班級管理。我將更加注重與學(xué)生的交流與傾聽，關(guān)注他們的需求和問題，并及時采取措施解決。同時，我會根據(jù)學(xué)生的個性和需求，靈活調(diào)整管理方式，使他們能夠得到個性化的成長和發(fā)展。此外，我會更加注重公正和公平，處理問題時給予學(xué)生們更多的表達和辯護的機會，使他們感受到公正的班級管理。最后，我會積極營造班級氛圍，促進學(xué)生之間的友善關(guān)系和良好互動，提升團結(jié)與凝聚力。

總之，我深切反思了自己作為班主任管理方式的不足，決心改正過去的錯誤，并以積極的態(tài)度和行動為班級管理做出貢獻。我相信通過自己的不斷努力和成長，我能夠重新贏得學(xué)生、家長和同事們的信任和尊重。讓我們一起為班級的繁榮和學(xué)生的成長而努力吧！

管理不當檢討書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很抱歉身為一個公司的管理人員，身為公司的領(lǐng)導(dǎo)，卻沒能做到以身作則，也因為自己的管理不當而導(dǎo)致公司遭受到了如此沉重的打擊，這不僅是我們?nèi)境蓡T的錯誤，更是我所產(chǎn)生的錯誤。對此，我感到非常的抱歉和后悔，我也相信如果公司可以重新再給我一次機會，我一定會抓緊這次的機會，將公司管理的井井有條，絕不可能讓錯誤再一次發(fā)生。

現(xiàn)在的我除了滿腦子的后悔就只剩下對公司和公司其他成員的愧疚了，我感到非常的對不起，對不起領(lǐng)導(dǎo)以及公司的期待，對不起公司的工作人員對我的信任，是因為自己的管理不當才會導(dǎo)致事情的發(fā)生，才會導(dǎo)致錯誤的產(chǎn)生，我知道這次的錯誤不管是給公司還是給公司的工作人員都來了前所未有的影響，我真的一度覺得自己不適合這個崗位，也不再有顏面和資格再繼續(xù)在公司管理下去了，甚至于自己差一點就有想法想要放棄掉自己的職位和這么久打拼的結(jié)果了，但是又不甘心自己就這樣放棄了，孰能無過呢，我也是一個正常人，我也不可能做到讓每個人都滿意，更不可能對自己所做的每一件事情都是對的，我也會犯錯誤，當然這并不是自己想要逃避，更加不是自己想要放棄，對于自己所犯的錯誤，對于因為自己管理不當而導(dǎo)致的虧損，我都會一一全部的承擔(dān)，我也會對這件事情承擔(dān)到底，一定不會再讓公司承受不應(yīng)該遭受的損失，更會對公司和公司的成員負責(zé)到底。

我也應(yīng)該認識到自己的錯誤了，并且也在自己足夠的冷靜之下想清楚了，我需要打起更加充足的精神，對自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好，去盡力的彌補公司的損失，我也希望通過這次的檢討能夠讓公司和領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會，讓我有機會重新帶領(lǐng)公司的成員去為公司做事，更是希望自己能夠為自己的錯誤所奉獻出自己的一份力量。我也在此希望公司愿意給我這個機會并且在以后的工作中時刻的監(jiān)督我的工作，也希望公司的工作人員還能夠信服我，愿意跟著我為公司的以后而打拼。我也保證在以后的工作當中，更加認真努力的工作，將自己的管理方式改變的更加的完美，并且以身作則，嚴于律己，做到足夠的完美，讓公司和公司成員再一次的相信我，也請領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會。

此致

敬禮！

檢討人：XXX

20XX年X月X日

管理不當檢討書 篇6

宿舍管理不當檢討書

尊敬的輔導(dǎo)員：

我寫這篇檢討書是為了反思自己對宿舍管理的不當行為，對給您和室友們帶來的困擾深表歉意。我深刻認識到自己的錯誤和失職之處，并愿意積極改正。下面是我對于問題發(fā)生的原因和后續(xù)解決方法的詳細描述。

首先，我認識到我對宿舍的安全和衛(wèi)生問題沒有給予足夠的重視。我常常忽視垃圾分類、床鋪整理等基本衛(wèi)生習(xí)慣。對此，我深感愧疚。例如，有時我會將廚余垃圾和其他垃圾混在一起，沒有按照規(guī)定進行分類。這給宿舍環(huán)境造成了惡劣的影響，并對室友們產(chǎn)生了不良的示范作用。我深感抱歉，我將立即改正這一錯誤，并積極參與宿舍的日常清潔工作。我將與室友們協(xié)商制定一份詳盡的清潔計劃，確保宿舍的衛(wèi)生環(huán)境得到改善。

其次，我認識到我在使用共用設(shè)施時存在不當行為。我有時會超時使用公共浴室、廚房等公共空間，并沒有及時打掃干凈。對此，我對曾經(jīng)對其他室友的使用造成的不便深感歉意。我將嚴格遵守使用時間限制，確保公共空間的衛(wèi)生和整潔。同時，我還會積極參加宿舍區(qū)的集體活動，增強室友之間的溝通和友誼，以創(chuàng)造和諧的宿舍氛圍。

此外，我也意識到自己在與室友相處方面存在問題。我沒有充分尊重他們的隱私和個人空間，經(jīng)常把音樂聲開得太大或在很晚的時候打擾到他們。對此，我感到非常抱歉。我會學(xué)會更好地尊重他人的生活習(xí)慣，并盡量減少對室友的干擾。我會更加關(guān)心室友的需要，與他們進行積極的溝通，建立和諧友好的室友關(guān)系。

最后，我深刻理解宿舍管理的重要性以及自己的責(zé)任。我將認真聽從輔導(dǎo)員和宿舍管理人員的規(guī)定和建議，嚴格遵守宿舍紀律和規(guī)章制度。我會不斷提高自我管理能力，樹立良好的宿舍風(fēng)氣，與室友們共同努力，營造一個和諧、安全、舒適的宿舍環(huán)境。

再次向您和室友們表達我的歉意，并真誠地期待您們的諒解和支持。我將以此次檢討為契機，不斷提升自己的宿舍管理能力，并將其應(yīng)用到我今后的學(xué)習(xí)和生活中。

謹以此致

敬禮

[你的名字]

管理不當檢討書 篇7

尊敬的車間主任：

您好！

我是車間的班長xxx，我因為管理不當導(dǎo)致車間的員工做事就不怎么積極，這樣也就沒有完成一天的工作量，為此檢討自己。

我一個人單獨的管理一個小型的車間，雖然人不多，但是我的管理也是沒有到位的，我之前想著人少，他們也不會去偷懶或者做其他的事，結(jié)果是我小看了他們的懶惰，更是高看了自己的管理。我一直采取的就是放松管理，就是給他們足夠的自由時間，不逼著他們做，只要在一天內(nèi)完成規(guī)定的工作量就行，開始的時候，我可能還會每天去那里巡視一番，后來看他們都很乖，就不怎么去管理了，而是專注的做自己的工作去了，因此就沒有太多關(guān)注他們。大概他們也是看我在忙，覺得沒空管他們，就開始放肆了，工作開始不認真了，不是偷工減料，就是偷懶玩手機吃東西，一天規(guī)定的工作他們就都沒有完成，導(dǎo)致車間嚴重缺貨，到發(fā)貨時間沒能及時發(fā)過去給客戶，因此影響了我們整個車間的業(yè)績，這都是因為我的管理不當造成。

也因為這個事情，我被罰了工錢，所有人在這段時間里都各種加班，白班夜班不停的工作，必須要把貨全部都做好，由此我也知道了是自己沒有做好這個班長，沒有盡到班長的責(zé)任，車間雖小，但是也是要經(jīng)常去看你一下的，不然就會讓員工以為我好欺負，因此不去努力的工作，而是各種懶散不做事，這是很嚴重的額，這次就是因為這個，影響了整個工廠的收入，對此，我們都被罵了一頓，我更是教訓(xùn)的比較嚴重的，因為我管事的人。

我也明白了作為班長就必須要管好手下的員工，不然受訓(xùn)的就是自己，員工要是管不好，又怎么擔(dān)當?shù)闷疬@個職位呢。之前我沒有什么經(jīng)驗，一直就比較沉浸做自己的'工作，因此才會不小心放任了他們。我現(xiàn)在經(jīng)過您的開解，我也懂得了很多管理的東西，我也在這次的教訓(xùn)中找到了經(jīng)驗，因此我以后會加強自己對他們的管理，同時給他們分組，成立小組長，讓小組長一起幫我監(jiān)督他們。我也會時不時的就去管束他們，不會再犯這樣管理沒有得當?shù)腻e了。我一定會做好班長之職，把車間管好，望您理解我這次的經(jīng)驗不足導(dǎo)致的錯誤，原諒我一次。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理不當檢討書 篇8

對員工管理不當檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我非常遺憾地向您呈交這份關(guān)于我作為一個領(lǐng)導(dǎo)在員工管理方面犯下的錯誤的檢討書。我深刻認識到，在過去的一段時間里，我的管理方式不當，給員工和團隊帶來了負面影響和不滿。通過這份檢討書，我想向您表達我的誠摯歉意，并承諾改正錯誤。

首先，我意識到我在與員工溝通方面存在問題。我追求高效和結(jié)果，但卻忽視了與員工建立良好溝通渠道的重要性。我往往采取一種命令式的態(tài)度，不給員工提供解釋和反饋的機會，使他們感到被忽視和不被重視。這導(dǎo)致員工缺乏動力和自主性，無法發(fā)揮出他們的潛力。我意識到溝通是領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間建立信任和合作的核心。我將努力改變自己的態(tài)度，更加注重傾聽員工的意見和想法，給予他們更多的反饋和支持。

其次，我也意識到我在分配任務(wù)和管理工作量方面存在問題。過去，我常常以一種草率和不負責(zé)任的方式，將任務(wù)簡單地派發(fā)給員工，并期望他們能在緊張的時間表內(nèi)完成。這給員工帶來了巨大的壓力和不公平感。我沒有充分考慮到員工的能力和工作負荷，也沒有給予他們足夠的支持和指導(dǎo)。我意識到一個有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能夠?qū)T工進行合理的任務(wù)分配，了解員工的能力，并為他們提供必要的資源和培訓(xùn)。我將更加注重與員工的交流，明確他們的能力和工作情況，并根據(jù)實際情況進行合理的任務(wù)安排。

此外，我還意識到我對員工的激勵和認可不足。在過去的管理過程中，我常常只關(guān)注任務(wù)的完成情況，而忽略了對員工付出和貢獻的認可和激勵。這造成員工積極性不高，缺乏歸屬感和動力。我意識到作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我應(yīng)該及時給予員工肯定和表揚，激勵他們繼續(xù)努力工作。我將多注意員工的成績和表現(xiàn)，及時給予獎勵和鼓勵，同時創(chuàng)造一個積極向上的團隊氛圍，讓員工感受到他們的價值和重要性。

最后，我也意識到我在處理員工糾紛和沖突時存在問題。以往，我常常采取強勢和決斷的方式來解決問題，沒有給予員工充分的話語權(quán)和解決問題的機會，這導(dǎo)致員工之間產(chǎn)生了矛盾和不滿。我意識到作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我應(yīng)該成為沖突的調(diào)解者和溝通的橋梁。我將更加注重傾聽員工的聲音，積極解決沖突，并與員工一起找到解決問題的最佳途徑。我將努力培養(yǎng)良好的團隊合作精神，建立一個和諧和睦的工作環(huán)境。

在這份檢討書中，我真誠地承認并反思了我在員工管理方面的錯誤和不足之處。我將以這次檢討為契機，深刻反省自己的管理方式，努力改正錯誤，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和改進，我能夠成為一名更好的領(lǐng)導(dǎo)者，為員工和團隊創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

再次對我的疏忽和錯誤表示誠摯的道歉，希望您能給予我改正錯誤的機會和支持。我會努力不辜負您對我的期望，成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

謝謝！

此致

敬禮

（您的名字）

管理不當檢討書 篇9

不當管理檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！我是XX公司的一名部門經(jīng)理，在此我寫下這篇不當管理檢討書，對我的錯誤管理方式進行深刻反思和檢討。

我承認在過去的一段時間里，我的部門管理存在一些嚴重問題。我沒有正確運用有效的管理方法和技巧，忽略了員工的需求和關(guān)心，并且在溝通中常常表現(xiàn)出冷漠和不耐煩的態(tài)度。這種不當?shù)墓芾矸绞浇o部門的工作氛圍和員工積極性帶來了巨大的損害。

我在領(lǐng)導(dǎo)部門的過程中經(jīng)常顯露出不公正和不均衡的行為。我有時對一些優(yōu)秀的員工過于苛求，并過分對待一些工作能力較低的員工，沒有給予他們足夠的培訓(xùn)和支持。這種不公正的態(tài)度不僅導(dǎo)致了員工之間的不和諧，也造成了整個部門的工作效率低下。

我也意識到自己在指導(dǎo)員工方面存在著很大的問題。我缺乏正確的指導(dǎo)方法和技巧，常常給出含糊不清的指令，導(dǎo)致員工無法正確理解工作的重點和任務(wù)。我的指導(dǎo)方式過于獨斷專行，沒有給員工充分的發(fā)言權(quán)，使得員工們對我的領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生了懷疑和不滿。

我也要承認，我過去在決策方面的偏見和錯誤判斷造成了公司的一些損失。我未能充分考慮到市場和客戶的需求，對新產(chǎn)品的研發(fā)和推廣做出了一些失誤的決策。這給公司帶來了不必要的風(fēng)險和損失，也給同事們的工作帶來了很大的困擾。

對于以上種種錯誤，我深感內(nèi)疚和后悔。我希望通過這篇檢討書向各位領(lǐng)導(dǎo)道歉，并告訴大家，我將會認真反思自己的錯誤，積極改正，并努力成為一個更好的領(lǐng)導(dǎo)。

我將會從根本上調(diào)整我的管理方式，注重與員工進行更加有效和密切的溝通，關(guān)心員工的工作和生活狀況，提供積極的支持和指導(dǎo)。

我將更加公正和平等地對待員工，不給予過于苛刻的要求，也不對待工作能力較差的員工不公正。我會在培養(yǎng)和發(fā)展員工的過程中注重個人能力的提升，并提供公平的晉升機會。

我會積極尋求和學(xué)習(xí)更有效的管理指導(dǎo)方法和技巧，提高自己在指導(dǎo)員工方面的能力。我會鼓勵員工們發(fā)表自己的觀點和意見，并盡可能給予他們更多的決策權(quán)，使員工們感到自己的工作是有價值和意義的。

我會更加謹慎和審慎地進行決策，注重市場和客戶的需求，充分調(diào)研和分析后作出更為準確的判斷。我會積極傾聽同事和團隊的意見，建立合作共贏的決策機制，最大限度地降低公司的風(fēng)險和損失。

通過這篇檢討書，我誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)們和全體員工道歉，并承諾將會加以改正，不斷努力成為一個更好的領(lǐng)導(dǎo)。我相信，只有通過自我反思和改正錯誤，才能夠真正取得進步和成長。

再次向領(lǐng)導(dǎo)和全體員工道歉，并感謝大家對我的支持與包容。

順祝商祺！

XX公司部門經(jīng)理

日期：

管理不當檢討書 篇10

以下是番文網(wǎng)小編分享的2022年生產(chǎn)班長管理考核報告，供大家參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

真的很抱歉，因為我的管理問題，也因為我工作上的失職，給車間和公司造成了一定的損失。通過這個問題，我也變得更好了。認識到自己管理上的缺陷，我也為自己的錯誤感到非常抱歉，現(xiàn)在我也帶著自己充滿自責(zé)和一心一意的悔恨，對你和公司，以及對我的未來進行檢討工作。具體保證，希望大家多多包涵。

盡管在這個工作中出現(xiàn)了失誤，但是公司造成的損失和影響并不是我直接造成的，而是因為車間成員的無知，不夠認真，無法完成自己的工作。工作不夠嚴謹和細致，就會導(dǎo)致所有這些錯誤。幸運的是，沒有造成人身傷害或財產(chǎn)損失。作為這個車間的班長，我的工作和職責(zé)是在車間工作人員中工作。到時候把他們管好，督促他們完成工作足夠認真，保證車間正常運轉(zhuǎn)，維持公司的運轉(zhuǎn)，也是因為我平時對他們控制不夠嚴格，也因為我的疏忽在工作。 ，如果他們管理不好，他們在工作中會有時間利用他們，并且會玩出如此聰明的把戲。也正是因為如此，才會出現(xiàn)這樣的錯誤。得知這個情況后，我也很后悔，也很自責(zé)，但現(xiàn)在我也知道，目前對我來說最重要的是彌補這個錯誤，以后對公司管理更嚴格以確保我能更好地管理好整個車間。

對自己的失誤也非常抱歉，在此也承諾今后的工作會認真做好，也會更加注意管理車間員工的工作。在他們工作的時候，我會嚴格控制他們的一舉一動，我也會提高他們的責(zé)任心，建立良好的車間工作環(huán)境。也保證了每個人在工作的時候都能做到極致的細致和認真。我也會努力做好本職工作，成為一名優(yōu)秀的車間經(jīng)理，做好車間班長該做的事。 .也希望領(lǐng)導(dǎo)和公司能夠信任我和我們車間的所有人，給我們一個寶貴的機會。我也代表我們所有的車間工作人員向你們表示衷心的歉意，我也保證我們會抓住這個機會。在以后的工作中向您證明我們車間的實力，確保通過我們的努力，能夠?qū)崿F(xiàn)更多更大的價值，為車間和公司帶來更多的效益。

此致，

致敬！

審稿人：xxx

2020.x.x.x

管理不當檢討書 篇11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx車間x組的班長xxx，本次向您遞交這份檢討書主要是因為上次的xxx型號的產(chǎn)品所出現(xiàn)的問題。這次失誤的主要問題是在生產(chǎn)加工時，由于本條生產(chǎn)線的員工沒有仔細的檢查所生產(chǎn)的產(chǎn)品所導(dǎo)致的。根據(jù)公司的規(guī)定，在生產(chǎn)的過程中，如果出現(xiàn)瑕疵應(yīng)該立即發(fā)現(xiàn)并在出現(xiàn)更多錯誤前停止并上報。可是這次的失誤并不止是這位員工的失誤，更多的還有我的管理不當！

這次的問題雖然當時人不是我，但是我身為x組的管理者，我該仔細的檢查負責(zé)的每條生產(chǎn)線的樣品，更好的調(diào)動員工們的積極性，準確的傳達上級所規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量要求。這次發(fā)生這樣的產(chǎn)品質(zhì)量不合格，只能說是我沒能好好的將上級的規(guī)定傳達給下屬。

本次失誤我的主要原因經(jīng)過我的總結(jié)羅列出以下幾點：

1. 沒有好好的將質(zhì)量要求傳達給員工，在本次產(chǎn)品生產(chǎn)前，我因為顧念到生產(chǎn)人員已經(jīng)是老員工，也不愿聽我在這種基本要求上啰嗦，就沒有特別的進行強調(diào)這批產(chǎn)品的質(zhì)量要求。我這過于麻木的慣性思考是導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況的主要因素。

2. 沒能在下達新的目標后認真的檢查工作情況，沒能及時的去檢查新產(chǎn)品的生產(chǎn)線實在是我的失誤，導(dǎo)致這樣的錯誤直到被質(zhì)量檢測出問題才被發(fā)現(xiàn)。

3. 長久的重復(fù)工作使我們麻木，沒能拿出想以往的熱情來對待新的事物，我所管理的組員出現(xiàn)這樣的心態(tài)是我這個管理者沒能察覺的失誤，我應(yīng)該更加積極的帶動組員們的積極性，避免他們對待重復(fù)工作的麻木性導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品。

總的來說這次雖然是我的組員犯下了錯誤，但這也同樣代表了我這個組長的管理不當，我因該從自己的身上先尋找問題，然后再想辦法改善組內(nèi)的氣氛，帶動員工的積極性。讓他們認識到自己注意力的不集中會帶來多大的麻煩。

也許只靠言語的力量能夠帶動的積極性實在有限，所以我也請公司能夠積極的加入一些獎懲政策，在物質(zhì)的獎勵下，我相信我們車間的員工都能得到很好的激勵和轉(zhuǎn)變。還有最近的生產(chǎn)量也有些許加大，希望能盡快補充一些新入員工，給車間帶來一些新鮮的血液也為車間帶來一些干勁。謝謝領(lǐng)導(dǎo)的指正，我會在今后繼續(xù)努力的管理好我的組員，將它們培養(yǎng)成優(yōu)秀的車間員工。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理不當檢討書 篇12

不當管理檢討書

近日，我對自己在管理崗位上的表現(xiàn)進行了深入反思和檢討。在這篇檢討書中，我將就我存在的問題進行詳細的剖析，同時也將提出一些改進方案，以期能夠更好地管理團隊，并達到組織既定的目標。

我要誠實地承認，我在過去的一段時間里存在著以權(quán)謀私、以強凌弱的問題。作為管理者，我應(yīng)該承擔(dān)起更加重要的責(zé)任，給每個員工提供公平的機會，充分聽取和尊重他們的意見。在實際操作中，我經(jīng)常忽視一些員工的聲音，只聽取那些意見和建議與我相符的人。這不僅違背了公平原則，也造成了團隊內(nèi)部的不和諧。

我在處理員工間矛盾時也犯了一些錯誤。我常常傾向于從表面現(xiàn)象出發(fā)，沒有深入了解各方的立場和需求，結(jié)果導(dǎo)致了問題的進一步惡化。在以后的工作中，我會更加注重傾聽和溝通，盡最大努力為每一位員工解決問題，打造一個和諧團隊。

我還發(fā)現(xiàn)自己的指導(dǎo)和培養(yǎng)能力還有待提高。作為一名優(yōu)秀的管理者，我應(yīng)該在員工發(fā)展和成長的道路上給予適當?shù)闹笇?dǎo)和支持。在過去的一段時間里，我并沒有花足夠的時間與員工進行交流，沒有給予他們及時的反饋和指導(dǎo)。這種不當?shù)墓芾矸绞讲粌H讓員工感到迷茫和無助，也使得他們對我的領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生了懷疑。因此，今后我將努力改善這一問題，積極與員工進行有效的溝通和反饋，提供專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以幫助他們充分發(fā)揮自己的潛力。

我也反思到個人情緒管理的重要性。作為管理者，我應(yīng)該在工作中保持冷靜、客觀、理性，以便更好地處理問題和決策。我卻經(jīng)常在面對困難和挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出過分激動或消極的情緒，給團隊帶來不必要的負面影響。今后，我將加強自我情緒管理的能力，保持冷靜并以積極的態(tài)度面對工作中的各種挑戰(zhàn)。

我要向團隊中的每一位成員道歉，因為我的不當管理方式給大家?guī)砹死_和不滿。同時，我也向公司表示真誠的道歉，因為我的行為不僅影響了團隊的士氣和工作效率，也對公司的整體發(fā)展帶來了一定的阻礙。

為了改正這些錯誤，我將采取以下措施：

我會積極反思自己的行為，并與專業(yè)人士進行溝通和學(xué)習(xí)，以提高自己的管理水平。

我將傾聽每一位員工的意見和建議，并公正地評估并采納其中合理的部分。

接著，我會與團隊成員共同制定明確的目標和計劃，并給予他們充分的支持和指導(dǎo)。

我會努力改善自己的情緒管理能力，保持積極、樂觀的態(tài)度，以及與他人建立健康、有效的溝通和合作關(guān)系。

通過認真反思和檢討，我深刻意識到了自己作為一名管理者的責(zé)任，也清晰了改進的方向。我相信，只要努力改正錯誤，提升個人能力，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的管理者，為團隊和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

對于不當?shù)墓芾硇袨?，我深感愧疚和懊悔，并鄭重承諾在今后的工作中改正錯誤，并以更好的姿態(tài)、更高的水平全力以赴，為公司和團隊的發(fā)展做出積極貢獻。希望大家能給予我改正錯誤的機會，我會用實際行動來證明自己的改變。感謝公司和團隊的支持與理解！

此致

敬禮！

管理不當檢討書 篇13

大學(xué)班長管理不當檢討書

尊敬的各位老師：

很遺憾地向您匯報，我作為大學(xué)班長，在過去的一段時間里管理不當。深感自己的錯誤和不足，我愿意對我的過失進行深刻反思，并向您和全班同學(xué)們表達我最真誠的歉意。

首先，我深刻意識到自己在班級管理中存在的問題。一方面，我沒有充分發(fā)揮班長的作用，沒有履行好自己的職責(zé)。作為一個班長，我應(yīng)該及時組織班級會議，協(xié)調(diào)好各個部門的工作，推動班級活動的順利開展。但是，在此次過程中，我沒有及時了解班級同學(xué)的需求和想法，也沒有與大家溝通和協(xié)商，而是一意孤行，獨斷專行。另一方面，我在與同學(xué)交流的過程中，態(tài)度不夠謙和，缺乏耐心和責(zé)任心。沒有充分傾聽同學(xué)們的意見和建議，而是憑自己的主觀判斷，對待同學(xué)們的問題輕率、苛刻。

其次，我認識到自己管理不善對班級帶來的影響。在我負責(zé)管理的這段時間里，班級的凝聚力和團隊合作精神明顯下降。很多同學(xué)對于班級活動的參與度和積極性都大打折扣。我深知，這都是我沒有好好引導(dǎo)和帶領(lǐng)班級的結(jié)果。我沒有能夠激發(fā)同學(xué)們的熱情，更沒有為班級創(chuàng)造一個團結(jié)向上的氛圍。我對此深感愧疚，并將盡一切努力改正自己的錯誤。

最后，我鄭重向您和全班同學(xué)們表示真誠的道歉。我對不當?shù)墓芾硇袨楸硎旧钌畹倪z憾，并向受到我的錯誤行為影響的同學(xué)道歉。我知道我的道歉并不能改變過去的事實，但我希望通過此次檢討，向大家表明我的悔過之心，籌劃有效的解決方案，努力改正錯誤，重新贏得大家的信任。

為此，我將積極主動地收集同學(xué)們的意見和建議，聽取大家的想法和需求。我會組織一次班會，讓大家暢所欲言，傾聽大家的心聲，解決大家的問題。同時，我會制定具體的班級管理計劃，并將其執(zhí)行得力。將班級的發(fā)展定位在傾聽、溝通和合作的基礎(chǔ)上，重建班級凝聚力和團隊精神。

我還要請老師們給予我更多的建議和指導(dǎo)，幫助我改正錯誤，成為一個合格的班長。我希望在您的幫助下，能夠重新樹立正確認識，克服自身的缺點和不足，為班級的建設(shè)和發(fā)展做出積極貢獻。我會更加努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，不斷完善自我。

對于我的不當行為和管理不善，我深感懺悔之情。從今往后，我決心重新做人，重新做一個合格的班長。再次向您和全班同學(xué)致以最真誠的歉意，希望大家能夠給我一個機會，讓我重新展現(xiàn)自己的價值和能力。

愧然，

×××

管理不當檢討書 篇14

作為一個團隊組長，我的工作職責(zé)之一就是合理分配任務(wù)、指導(dǎo)隊員的工作進展、確保項目順利進行。但是，近來公司的一些問題，讓我深刻意識到了自己組長管理不當這個問題。我深感愧疚并決定寫一篇檢討，以此來反思自己，同時也希望我的團隊能夠看到，從我出了問題，提高整個團隊的效率。

首先，我的管理方式過于著急和急躁。在項目進展過程中，我會急于求成，著急推進團隊的工作進度，以便提前完成工作。然而，這種過于急躁的方式，常常讓我對整個團隊產(chǎn)生的壓力，從而導(dǎo)致團隊成員的工作效率下降，而且也會增加員工的工作負擔(dān)。這些因素綜合，會導(dǎo)致整個團隊處于緊張和不滿和不舒適的狀態(tài)，最終影響整個項目的開展。

其次，我沒有充分了解每個員工的個性和優(yōu)勢。作為一個好的團隊領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該充分了解員工的優(yōu)秀特性，合理地組織工作。但我的行為卻與自己想要達到的標準相違背。在我的管理中，我沒有充分了解每個員工的工作性質(zhì)和特點，也沒有針對員工的工作習(xí)慣進行適當?shù)恼{(diào)整，反而過于強制地實行我自己的管理方式。這種管理形式勢必會讓員工感到沮喪和挫敗，從而影響了員工的工作熱情和積極性。

第三個方面是我缺乏有效的溝通。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，和每個員工保持良好的交流和溝通是非常必要的。對于我自己而言，我發(fā)現(xiàn)我很難與員工建立緊密的溝通關(guān)系，更喜歡靜靜地值得我的工作。這種行為讓員工很難更好地理解自己的項目，并且在遇到困難的時候，他們也缺乏找到我?guī)椭鉀Q的形式。如果團隊內(nèi)的信息流無法很好地實現(xiàn)，錯誤狀況和重復(fù)工作就會不可避免地發(fā)生，這同時會使團隊的整個效率降低。

第四，我給隊員太多壓力和責(zé)任。作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，我的工作是把困難和挑戰(zhàn)充分推給整個團隊，而不是把責(zé)任歸咎于員工。相反地，我經(jīng)常把困難和挑戰(zhàn)簡單地拋給員工，讓他們承擔(dān)太多的壓力和責(zé)任。這不僅是不公平的，也會給團隊的合作性帶來很大的障礙。如果我繼續(xù)這種形式的管理，我相信最終會導(dǎo)致員工的辭職和團隊的分裂。

在這個過程中，我深刻認識到了自己的管理不足。我已經(jīng)深刻地認識到了自己的責(zé)任，也決定改正自己的問題，重新走上正確的道路。作為一個組長，我將盡我所能，使整個團隊能夠更加緊密地合作，更好地完成項目工作。我相信，在整個團隊的共同努力下，我們定能完成一個又一個盛大的項目。

管理檢討書

在我以往的日子里，經(jīng)常需要寫檢討書來對我自己進行反思。當我的行為違反了規(guī)章制度時，我需要接受教育。是不是有一些可以參考的檢討書模板能夠給我一些啟示呢？非常歡迎您閱讀本篇文章，幼兒教師教育網(wǎng)為您提供的是“管理檢討書”。但請注意，本文所提供的信息僅供參考，請根據(jù)實際情況進行權(quán)衡。

管理檢討書 篇1

甘垛社區(qū)緊緊圍繞甘垛鎮(zhèn)政府中心工作，突出社區(qū)基層工作主題，找準立足點，結(jié)合工作實際，大力推進經(jīng)濟建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，主動做好新形勢下意識形態(tài)工作，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用。

一、主要工作成績及做法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體。社區(qū)黨委認真貫徹落實上級關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署。堅持每季度一次專題研究，與黨建工作同步，強化責(zé)任，把脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等工作和黨的意識建設(shè)緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同建設(shè)、一同考核。進一步明確了社區(qū)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)對于意識形態(tài)工作的分工，嚴格落實“一崗雙責(zé)”。

（二）強化理論武裝，完善學(xué)習(xí)制度。強化理論教育。一是完善黨委中心小組學(xué)習(xí)制度。科學(xué)制定小組學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。

（三）大力培育和踐行社會主義核心價值觀。加強社會公益宣傳陣地的建設(shè)。社區(qū)居委會活動場所、主要沿線干道、社區(qū)文化廣場都設(shè)置專門宣傳欄，社會主義核心價值觀宣傳不留死角。

二、存在的問題及原因

甘垛社區(qū)意識形態(tài)工作取得了一定成績，但還存在一些問題，主要有：

一是思想觀念、思想意識存在偏差。部分黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺在重要位置，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業(yè)務(wù)工作完成了就是盡職盡責(zé)。

二是工作機制不夠健全。工作機制尚未完全理順，對意識形態(tài)工作理解不夠透徹，缺乏一定的組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，局部出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，致使工作處于被動應(yīng)付狀態(tài)，整個意識形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動。加上基層工作事務(wù)繁重，對意識形態(tài)工作認識不足，理解不透，導(dǎo)致從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，工作熱情低，導(dǎo)致基層意識形態(tài)工作難以順利開展。

三是干部隊伍業(yè)務(wù)水平不夠高。干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動快，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓(xùn)不能經(jīng)常化、制度化，與當前工作要求不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態(tài)工作的干部大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準較低，短期內(nèi)難以勝任工作。另外，從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。

四是陣地建設(shè)有待進一步加強。當前，還存在著經(jīng)濟社會快速發(fā)展與群眾精神文化生活需求滯后不相適應(yīng)的普遍情形。

五是群眾思想觀念與加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。部分群眾大局意識、集體觀念淡薄；一些群眾觀念更新慢，思想保守，觀念陳舊，小富即滿不思進取，難以接受新技術(shù)、對新事物積極性不高；社會層面上，部分群眾不講公德、信用缺失等現(xiàn)象有加劇趨勢；少數(shù)群眾法制觀念淡薄等。

三、下一步工作思路

在未來工作中，甘垛社區(qū)將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領(lǐng)導(dǎo)，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員的思想高度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

（一）進一步落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。繼續(xù)以落實意識形態(tài)工作責(zé)任制為主線，繼續(xù)把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，認真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)工作同經(jīng)濟工作一同部署，納入年終績效考核的主要內(nèi)容。黨委書記做到重要意識形態(tài)工作親自部署、重要意識形態(tài)問題親自過問、重大意識形態(tài)事件親自處置。

（二）堅持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷完善落實好理論學(xué)習(xí)活動。緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和干部群眾的思想實際，組織廣大理論工作者開展有針對性的理論研究，堅持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、共享發(fā)展。

（三）切實提高輿論引導(dǎo)水平。根據(jù)市委市政府的重大決策部署，通過開設(shè)專題、專欄等方式，扎實推進事關(guān)甘垛社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的宣傳活動。加大經(jīng)濟宣傳力度，大力宣傳社區(qū)上下開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、踐行社會主義核心價值觀，推進下都跨越式發(fā)展的昂揚斗志和成功經(jīng)驗。

（四）強化陣地建設(shè)和人才管理。一是要抓好陣地管理人員的配備和調(diào)整工作。二是要充實陣地業(yè)務(wù)人員，強化培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)水平。三是針對甘垛社區(qū)文化宣傳的現(xiàn)狀，培育壯大好“三支隊伍”，即社區(qū)綜合文化管理服務(wù)隊伍、演出宣講隊伍、創(chuàng)作評價隊伍。這對做好面向廣大群眾的基層意識形態(tài)工作具有重要意義。

管理檢討書 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)會議安排，下面由我就綜合行政執(zhí)法“服務(wù)監(jiān)管不到位”作專題發(fā)言。

一、強化服務(wù)監(jiān)管工作開展情況

按照縣委開展“解放思想敢擔(dān)當、真抓實干有作為”主題教育的要求，我局及時召開黨組專題會，對綜合行政執(zhí)法局開展主題教育進行了安排部署，先后制定了《余慶縣綜合行政執(zhí)法局黨組開展“解放思想敢擔(dān)當、真抓實干有作為”實施方案》《學(xué)習(xí)研討方案》，采取集中學(xué)、讀原文的方式學(xué)習(xí)了《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)》等8項內(nèi)容。局黨組以此次主題教育為契機，主動轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率，在“服務(wù)監(jiān)管不到位”方面做出以下改進：一是大力營造良好的服務(wù)環(huán)境，廣泛開展形式多樣的宣傳，積極推廣新能源的使用,及時將政府出臺的相關(guān)收費標準進行公示。二是采取換位思考，優(yōu)化服務(wù)方式，積極協(xié)調(diào)政務(wù)服務(wù)中心，增設(shè)燃氣公司辦事窗口，讓群眾享受一站式報裝、繳費等服務(wù)，切實讓“群眾少跑路”。三是切實精簡審批事項，將原14項行政許可、行政征收以及便民公共服務(wù)事項精簡到11項，對不需要的行業(yè)管理審批和證明一律取消。精簡審批步驟，充分授權(quán)政務(wù)大廳首席代表審批權(quán)，對所有審批事項進行審批，打造“一站式”服務(wù)，讓服務(wù)對象、辦事群眾實現(xiàn)“只進一扇門，即可辦完事”的高效辦事效果，改變單位進駐政務(wù)大廳明進暗不進的現(xiàn)象?，F(xiàn)單位行政許可、行政征收共11項實行全部進駐，進駐率達100%，將進駐窗口增設(shè)至兩個，加快行政許可、行政征收速度， 10月份共計已辦結(jié)事項29件，充分贏得了廣大群眾的信賴。四是大力削減辦事流程，壓縮辦事時間，行政許可審批環(huán)節(jié)由4個壓縮至3個，減少1個，壓縮率達25%；減縮審批時限，法定辦結(jié)時限分別由原來的20個工作日、10個工作日、7個工作日壓縮至現(xiàn)在的10個、5個、3個工作日，所有審批時限實行“減半”，總體實現(xiàn)提速50%左右。五是加強非法運營整治工作，全力配合縣交通運輸局抓好交通運輸行業(yè)相關(guān)工作開展。針對當前道路運輸行業(yè)實際，加強重點時段、重點區(qū)域的巡查，積極配合交通運輸局開展重點區(qū)域時段道路運輸市場秩序巡查。六是嚴厲查處商標侵權(quán)等違法行為，配合市場監(jiān)督主管部門，對銷售“山寨”名牌運動鞋的商家立案調(diào)查。七是加強對非洲豬瘟的防控工作，聯(lián)合農(nóng)牧、市管等部門針對養(yǎng)殖場、屠宰場、農(nóng)貿(mào)市場等重點區(qū)域加大了日常監(jiān)管力度。

二、存在的問題與不足

（一)思想認識不到位。綜合執(zhí)法改革后，班子成員分管的事項較多，存在履行主體責(zé)任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減，能力不足、視野不寬、辦法不多，依法行政的責(zé)任感與緊迫感不強，管理水平有待加強。

（二）服務(wù)意識不到位。在維護群眾利益、強化服務(wù)意識理念等方面上持續(xù)發(fā)力不夠，部分干部職工在“群眾利益無小事”，誠心誠意為群眾辦實事、解難題等意識不強，服務(wù)延伸還不夠精準。例如：一是在城市破道開挖管理上不到位，部分施工單位開挖后未能及時恢復(fù)，給市民出行造成不便。二是在園林綠化養(yǎng)護不到位、違規(guī)占用城市綠地時有發(fā)生。三是野廣告清理不及時、清理難度大，違規(guī)張貼野廣告行為均在夜間進行，城區(qū)沿街路段野廣告亂張貼、亂涂寫時有發(fā)生，打擊查處的難度較大。四是生活垃圾、滲漏液處理資金撥付不到位，導(dǎo)致生活垃圾處理過程中工作人員情緒化較為嚴重，甚至出現(xiàn)提出拆走機器設(shè)備的要求。

（三）執(zhí)法監(jiān)管不到位。由于行政執(zhí)法職能較多，對權(quán)力清單和責(zé)任清單的初步統(tǒng)計就有2254項，其中：行政處罰2149項、行政強制96項、行政許可6項、行政征收3項，龐大的行政執(zhí)法職能造成行政執(zhí)法過程中執(zhí)法監(jiān)管不到位，出現(xiàn)執(zhí)法偏軟現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是在城市道路保潔方面，由于東、西部新城正在建設(shè)，部分建筑工地渣土車未嚴格按照相關(guān)要求運輸，導(dǎo)致部分路段保潔不到位?？h城區(qū)域噪音污染、油煙污染、揚塵污染因無專業(yè)的檢測機構(gòu)，造成執(zhí)法監(jiān)管不到位。二是由于目前尚未出臺相關(guān)的法律法規(guī)，指導(dǎo)和規(guī)范垃圾分類收集，垃圾收集過程混亂，廣大群眾對垃圾分類的意識淡薄，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無專業(yè)的垃圾運輸車輛，城區(qū)周邊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)偷倒建筑垃圾的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是由于執(zhí)法人員不足，單位工勤人員較多，嚴重影響執(zhí)法監(jiān)管。執(zhí)法監(jiān)管裝備不健全，無超限車輛計量器、暫扣車輛場地等設(shè)備設(shè)施。

三、下步工作思路及意見建議

一是進一步提高思想認識。繼續(xù)結(jié)合“解放思想敢擔(dān)當、真抓實干有作為”主題教育的學(xué)習(xí)清單，嚴格按照“學(xué)習(xí)計劃”，采取個人自學(xué)、干部領(lǐng)學(xué)、集中研學(xué)等多種形式，充分認識做好“放管服”工作的重要性、復(fù)雜性、長期性，切實增強落實主體責(zé)任的思想自覺。努力形成全局上下思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、行政效能大提速的強大聲勢和良好局面。堅持開門聽取意見，面對面征求意見和建議，不怕亮丑，不怕揭短，把發(fā)揚民主作風(fēng)貫穿于活動的始終。通過發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查等方式，查找出影響制約綜合執(zhí)法工作發(fā)展的問題，針對查擺的問題，制定工作措施，明確整改責(zé)任人，限時完成整改。

二是進一步增強服務(wù)意識。嚴格要求全局上下要弄清“為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)”這一根本問題，通過強化服務(wù)宗旨教育，因勢利導(dǎo)地引領(lǐng)執(zhí)法人員針對執(zhí)法實踐中存在的偏頗作法，深入查擺，革除思想上存在的模糊認識，堅決革除對群眾耍特權(quán)、抖威風(fēng)、侵犯群眾利益的惡習(xí)，整體促進執(zhí)法服務(wù)理念的深層次轉(zhuǎn)變。同時，進一步深化行政審批制度改革，優(yōu)化審批服務(wù)流程，加強與行政服務(wù)中心的協(xié)調(diào)、督查職能，方便群眾，提高效率，探索行政執(zhí)法服務(wù)新模式，打通服務(wù)延伸最后一公里。

三是進一步提升執(zhí)法水平。切實加強執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)建設(shè)，使機構(gòu)設(shè)置、人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)，進一步理順各執(zhí)法機構(gòu)職責(zé)，充分發(fā)揮他們在行政執(zhí)法工作中的協(xié)調(diào)、配合、推動和參謀助手作用，形成執(zhí)法監(jiān)管無死角。建立健全行政執(zhí)法內(nèi)部教育培訓(xùn)機制，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗位練兵，卷宗檢查，交流評比等方式，努力提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。

管理檢討書 篇3

《管理員檢討書》

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

請允許我對過去的管理工作表示深深的檢討和反思。我深知自己在職位上的不足和錯誤，我對組織和員工們造成的困擾和不滿深感愧疚。在這篇檢討書中，我將詳細地描述我犯下的錯誤，并提出改進的措施，以期重新獲得大家的信任和合作。

我承認在過去的一段時間里，我對管理事務(wù)的重視不夠，對組織目標和員工需求的理解不夠深入。我時常只關(guān)注工作的表面問題，而忽視了背后的原因和動機。這導(dǎo)致了工作流程的混亂、職責(zé)的模糊和員工的不滿。由此帶來的結(jié)果是，組織的工作效率低下，員工的積極性和動力不斷下降。我深感自責(zé)，我應(yīng)該更加關(guān)注員工的工作需求和職業(yè)發(fā)展，提供他們需要的資源和支持，建立一個和諧的工作環(huán)境。

我也認識到，在過去的管理中，我對組織規(guī)章制度的執(zhí)行不夠嚴格。我允許一些不規(guī)范的做法和行為存在，這給組織的形象和員工的凝聚力造成了負面的影響。我要誠實地承認，在某些場合下，我追求表面上的和諧，過分關(guān)注員工的感受而放松了對規(guī)章制度的執(zhí)行，這是我的管理錯誤。我明白制度的重要性和執(zhí)行的必要性，我會堅定地執(zhí)行規(guī)章制度，并嚴格要求員工遵守。只有這樣，我們才能建立一個公平、公正、透明的管理環(huán)境，為組織的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

我還要檢討自己對員工的關(guān)懷不夠。在過去的管理中，我對員工的情緒和壓力關(guān)注不夠，沒有及時提供心理支持和教育指導(dǎo)。我忽視了每個員工背后的人、事、物，沒有給予他們足夠的理解和關(guān)照。我明白，員工是組織最重要的資本，他們的工作滿意度直接影響組織的發(fā)展。因此，我承諾將加強與員工的溝通，關(guān)心他們的生活和工作，幫助他們解決問題并提高工作效率。

基于對過去工作的反思，我將采取以下措施，努力改進自己的管理能力：

我將加強自我學(xué)習(xí)，提升管理水平。通過學(xué)習(xí)管理知識和研究案例，我將不斷提升自己的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，以更好地履行管理職責(zé)。

我將加強組織內(nèi)部溝通與合作。建立一個開放、透明和互相尊重的溝通氛圍，鼓勵員工積極表達意見和建議，并及時解決問題。通過加強團隊合作和協(xié)作，我相信組織的工作效率和質(zhì)量會有明顯的提升。

我將注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。每個員工都是組織的重要資源，我將制定個性化的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，激勵他們實現(xiàn)自我價值和組織目標的雙贏。

我深感自責(zé)和愧疚，在過去的管理中，我犯下了一些錯誤，對組織和員工造成了一定的影響。但我相信，通過自我檢討和改進措施的實施，我能夠重新獲得大家的信任和合作，成為一名優(yōu)秀的管理員。我將竭盡全力，履行好管理職責(zé)，為組織的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。

再次對我的錯誤和疏忽向大家誠摯地道歉，希望大家能夠給予我改進的機會和支持。謝謝！

此致

敬禮

（簽名）

管理檢討書 篇4

隊伍管理檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和全體同事們：

大家好！今天我非常榮幸地向大家匯報隊伍的管理情況，并就此進行一次全面的檢討。在過去的一段時間里，的隊伍管理出現(xiàn)了一些問題，對此我深感擔(dān)憂。為了提高的工作效率和團隊凝聚力，我特此向大家作出以下的檢討，并提出相應(yīng)的改進計劃。

我認為在隊伍溝通上存在一些問題。溝通是團隊合作的基礎(chǔ)，而在這方面做得還不夠好。有時候，的信息傳遞不夠及時和準確，導(dǎo)致工作延誤或者出現(xiàn)錯誤。在溝通過程中缺乏有效的互動和反饋。這使得團隊成員難以理解彼此的需求和期望，形成了各自為政的局面。為了解決這個問題，我計劃組織一個團隊溝通培訓(xùn)，提高大家的溝通技巧。我還會建立一個周例會的制度，讓大家有定期的機會互通信息、深入交流。

我注意到在目標設(shè)定上存在不足。團隊的共同目標對于團結(jié)的力量起到了關(guān)鍵作用，但是在這方面做得還不夠好。有時候的目標不夠明確，缺乏具體可行的計劃，導(dǎo)致了每個人各自為戰(zhàn)，沒有一個統(tǒng)一的方向。為了提高的目標設(shè)定能力，我計劃邀請專業(yè)顧問給進行目標管理的培訓(xùn)，讓學(xué)會如何明確自己的目標，制定可行的計劃，并在團隊中共享和協(xié)作。我還會定期組織團隊目標評估的會議，以便及時檢查和調(diào)整的目標。

的團隊合作精神有待加強。每個人都是團隊的一員，我相信只有團結(jié)協(xié)作，才能取得真正的成功。有時候會出現(xiàn)互相指責(zé)、競爭和獨斷獨行的情況。這樣的行為不僅會損害的團隊形象，也會對的工作效率產(chǎn)生負面影響。為了改善這種情況，我打算組織一次團隊建設(shè)活動，增進團隊成員之間的了解和信任，并建立一個積極、和諧的工作氛圍。我還準備制定一份團隊行為準則，讓每個人都清楚自己在團隊中的角色和責(zé)任，并且遵守相應(yīng)的規(guī)范。

我還要檢討我作為隊伍管理者的角色和能力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我應(yīng)該為大家樹立一個良好的榜樣，并提供指導(dǎo)和支持。在過去的一段時間里，我可能沒有充分履行自己的責(zé)任，也沒有給予大家足夠的關(guān)懷和幫助。我會反思自己的不足，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，更加關(guān)注團隊成員的需求，提供幫助和支持。

團隊管理檢討旨在識別在隊伍管理中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進措施。我相信只要能夠共同努力，改正錯誤，主動改進，一定能夠讓的團隊更加團結(jié)、高效和和諧。

謝謝大家的支持！

隊伍管理者

【字數(shù)：1058字】

管理檢討書 篇5

管理員檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和各位同事：

大家好！今天我站在這里向大家寫下這篇管理員檢討書?；仡欉^去一段時間的工作，我意識到自己在工作中存在一些不足之處，對此我深感抱歉，并將積極采取措施進行改進。以下是我對我自己的不足之處的反思和改進計劃，希望得到大家的支持和幫助。

我承認在工作中，我有時候?qū)Υ龁栴}處理不夠果斷和迅速。在一些關(guān)鍵的事件處理中，我猶豫不決，猶豫不決會導(dǎo)致問題的進一步惡化。我深知這種猶豫的態(tài)度對于團隊和組織的運作帶來了不利的影響，我決心在今后的工作中克服這一問題。我將更加注重及時做出決策，并在關(guān)鍵時刻果斷行事，以迅速解決問題。

我意識到在工作中我有時候缺乏耐心和細心。作為管理員，的責(zé)任是維護一個良好的工作環(huán)境，同時負責(zé)管理和處理員工的問題和投訴。我承認在一些情況下，我對一些細節(jié)可能沒有足夠的關(guān)注，導(dǎo)致問題沒有得到有效的解決。我明白只有仔細分析問題的根本原因，才能找到最佳的解決方案。因此，我將更加注重細節(jié)，并且提高自己的耐心，確保每一個問題都得到充分的解決與反饋。

另外，我意識到自己在與同事溝通中有時候缺乏耐心和尊重。作為管理員，需要與各級人員進行有效的溝通和合作。我承認在一些時候我過于著急與同事們進行互動，有時候甚至隨意地表達自己的意見，這樣的行為可能會傷害到別人的感情。我明白尊重和耐心是建立良好工作關(guān)系的基礎(chǔ)，因此，我決心改進這一點。我將更加注重傾聽和理解他人的觀點，恪守職業(yè)道德，確保所有人都受到應(yīng)有的尊重。

我反思到自己在學(xué)習(xí)和個人成長方面的不足。作為一個管理員，的工作需要對相關(guān)知識的不斷學(xué)習(xí)和積累。我承認我在學(xué)習(xí)上有時候缺乏主動性，沒有更好地提升自己的工作能力。我深知知識的更新是追趕時代發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，我決心加強學(xué)習(xí)，通過參加培訓(xùn)課程和自主學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)知識水平，并將所學(xué)到的知識應(yīng)用于工作中，為團隊和組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

以上就是我對自己在工作中存在的不足之處的反思和改進計劃。我深感抱歉并衷心向領(lǐng)導(dǎo)和各位同事道歉。我真誠希望在大家的指導(dǎo)和支持下，能夠成為一個更好的管理員，并能為團隊和組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

此致

敬禮

管理員

管理檢討書 篇6

管理檢討書

在經(jīng)營和管理的道路上，無論是企業(yè)還是個人，都難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。成功與否往往取決于我們?nèi)绾畏此己涂偨Y(jié)過去的工作與決策，借此經(jīng)驗提升自我和組織的能力。正因如此，編寫一份管理檢討書，詳細具體且生動地回顧和分析自己的工作，變得至關(guān)重要。本文將從標題出發(fā)，展開一篇1000字以上的文章，深入介紹管理檢討書的內(nèi)容和重要性。

一、回顧過去

管理檢討書的第一部分是對過去工作的回顧。在這一部分，我們可以具體地描述自己的工作職責(zé)、項目任務(wù)以及目標要求，并分析工作中的成績和不足。通過客觀地總結(jié)自己的工作表現(xiàn)，可以對自己的能力和管理方式進行評估，從而找到提升的空間。

例如，在回顧過去的項目過程中，我們可能會發(fā)現(xiàn)自己在某個階段沒有有效地溝通和協(xié)調(diào)團隊成員，導(dǎo)致整個項目延誤?；仡櫣ぷ鞯牟蛔阒帟r應(yīng)重點關(guān)注問題的根源，以便找到解決方案和改進的措施。

二、分析問題

管理檢討書的第二部分是對問題進行深入分析。在這一部分，我們可以詳細描述出現(xiàn)的問題的性質(zhì)、原因以及對組織或個人造成的影響，并通過數(shù)據(jù)和事實來支持我們的分析。通過對問題的準確描述和分析，可以幫助我們更好地理解問題的本質(zhì)，從而找到解決問題的途徑和方法。

在之前提到的項目延誤的例子中，我們可以通過詳細分析溝通不暢的原因，如團隊成員之間的語言障礙、信息傳遞渠道的不清晰等，從而確定改進溝通和協(xié)調(diào)的具體措施，如提供語言培訓(xùn)、使用更高效的溝通工具等。

三、總結(jié)經(jīng)驗

管理檢討書的第三部分是對經(jīng)驗的總結(jié)。在這一部分，我們可以詳細描述我們在解決問題和推進工作中所學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并對其進行歸納總結(jié)。這些經(jīng)驗和教訓(xùn)可以分為兩個方面：一是對自身能力和管理方式的提升，二是對組織工作的優(yōu)化和改進。

例如，在總結(jié)經(jīng)驗時，我們可以寫下自己在項目延誤事件中學(xué)到的，比如需要更加重視團隊的溝通和協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，我們也可以總結(jié)出了解團隊成員的需求和提供培訓(xùn)支持的重要性，為了更好地推動項目以及提高團隊績效，我們需要加大對團隊成員的關(guān)心和支持。

四、改進措施

管理檢討書的第四部分是制定改進措施。在這一部分，我們可以針對前面分析的問題和總結(jié)的經(jīng)驗，制定一系列具體可行的改進措施，并將其列出并詳細描述。這些改進措施應(yīng)該直接針對問題的根源和存在的不足，有針對性地提出解決方案。

以項目延誤為例，改進措施可以包括加強團隊成員的溝通和協(xié)調(diào)培訓(xùn)，建立更加高效的信息傳遞渠道，以及制定詳細的項目計劃和進度管理方案等。

五、實施計劃

管理檢討書的最后一部分是制定實施計劃。在這一部分，我們可以詳細描述實施改進措施的時間表、責(zé)任人以及具體執(zhí)行方式。同時，為了保證改進措施的有效實施，我們還可以設(shè)置監(jiān)控和評估指標，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整。

在實施計劃中，我們應(yīng)該注重可行性和具體性，確保每一項改進措施都能夠有條不紊地進行，并且能夠達到預(yù)期的效果。

通過編寫一份詳細的管理檢討書，我們可以客觀、全面地回顧和總結(jié)過去的工作和決策，在分析問題的基礎(chǔ)上提出改進的措施和方案。這不僅可以幫助我們更好地學(xué)習(xí)和成長，也能夠為組織的發(fā)展和進步提供有效的參考。因此，無論是企業(yè)管理者還是個人職場人士，編寫一份管理檢討書都是非常重要的，它能夠幫助我們不斷提升自己，在競爭激烈的環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。

管理檢討書 篇7

基層反映公共場所禁煙管理不到位，二手煙危害值得警惕

煙草煙霧至少含有69種致癌物質(zhì)，其危害位居中國五大死亡風(fēng)險因素之首，中國每年因煙草而死亡人數(shù)逾100萬。二手煙暴露沒有安全水平，室內(nèi)及公共場所禁止吸煙是避免危害的唯一有效途徑。近年來，各級政府開展一系列控?zé)熜袆?，初步取得了一定成效，但在實施過程中也遇到諸多困難和問題。一是宣傳引導(dǎo)存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然采取多途徑發(fā)放了大量控?zé)熜藤Y料，舉辦控?zé)熃】抵R教育講座和咨詢活動，但人們普遍對二手煙危害認識不足，宣傳覆蓋面不全，針對性不強，警示教育不到位，效果不明顯?？h級二級以上醫(yī)療機構(gòu)因多種原因，無法成立專業(yè)規(guī)范的戒煙門診，煙民得不到科學(xué)有效的戒煙指導(dǎo)。二是配套設(shè)施不完善。按照相關(guān)規(guī)定，吸煙點應(yīng)當在室外區(qū)域，不得靠近人群密集區(qū)域和行人必經(jīng)的主要通道，設(shè)置明顯的指引標識，配置煙灰缸等盛放煙灰的器具，并設(shè)置吸煙有害健康的警示標識，還要符合消防安全要求。按照上述規(guī)定，目前多數(shù)公共場所及辦公區(qū)域等禁煙場所均無法找到合適的區(qū)域設(shè)置吸煙區(qū)，即便設(shè)置吸煙區(qū)也無法達到標準要求。在這種情下，煙民即便有心守法，卻也將面臨一個吸煙區(qū)也難找到的窘境。三是執(zhí)法阻力較大。當前“吸煙有理”的思想仍存在于很多人的觀念之中，對于吸煙和二手煙暴露危害，大多數(shù)人的認識還停留在可以接受的范圍。在這種舊觀念和對吸煙危害認識不足的情況下，很多人會把執(zhí)法人員和志愿者禁止其吸煙的行為看作是多管閑事，因此，公共場所禁煙工作步履維艱，任重道遠。

建議：加大宣傳力度，積極動員全縣各機關(guān)、企事業(yè)單位實行分片包干，充分利用各種會議及活動開展宣傳及警示教育活動。制定煙草危害預(yù)防政策，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭，干部職工表率，人民群眾效仿的健康新風(fēng)尚。完善配套設(shè)施，設(shè)立規(guī)范標準的吸煙區(qū)，張貼相關(guān)標志，引導(dǎo)煙民科學(xué)有效的控?zé)熀徒錈煟Ｗo人們免受煙草和二手煙霧危害。加大公共場所禁煙執(zhí)法力度，聯(lián)合多部分開展公共場所禁煙管理行動，禁止縣內(nèi)刊播和張貼煙草廣告，禁止開展煙草促銷和贊助活動，禁止所有人在辦公區(qū)域及公共場所吸煙，警惕二手煙危害。

管理檢討書 篇8

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

大家好！我是XX學(xué)校的食堂管理員，今天我寫下這篇檢討書，對我在食堂管理中的不足和錯誤進行反思，并承諾在今后的工作中改正這些問題。

首先，我意識到自己在食堂管理中存在的一個重要問題是服務(wù)不夠周到。我深感抱歉，因為我沒有足夠關(guān)注到學(xué)生的需求和意見。由此造成了許多麻煩和不便。我明白食堂的存在是為了滿足同學(xué)們的需求，給同學(xué)們提供一個舒適、干凈的用餐環(huán)境。因此，我決心努力改進我的服務(wù)態(tài)度，增加與同學(xué)們的溝通，聽取他們的建議和意見，真正以學(xué)生為中心，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)。

其次，我在菜品選擇及烹飪方面也存在不足。我承認在過去的時間里，我們的食譜有些單一且重復(fù)，缺乏創(chuàng)新。也有一些同學(xué)對菜肴的味道提出了不滿意見。我深感愧疚，我會更加注重菜品的新穎性和多樣性，為同學(xué)們提供更加豐富和美味的飯菜。我將積極與廚師們溝通，挖掘更多的創(chuàng)新菜品，并關(guān)注菜品的口味和營養(yǎng)搭配。同時，我也會更加重視同學(xué)們的意見，及時作出調(diào)整，確保我們的菜肴能夠真正讓同學(xué)們滿意。

此外，我還要反思食堂管理中的衛(wèi)生問題。盡管我們在食堂設(shè)立了相關(guān)的衛(wèi)生檢測制度，但我仍然要坦誠地承認，在一些細節(jié)上衛(wèi)生管理還存在著疏忽。我會采取有效的措施，提高員工的衛(wèi)生意識，加強定期培訓(xùn)和檢查，從源頭上杜絕食材的污染，并嚴格按照衛(wèi)生制度執(zhí)行清潔工作。我將確保食堂環(huán)境的整潔和干凈，為同學(xué)們提供一個衛(wèi)生安全的就餐場所。

最后，我在食堂管理中還要改進的一點是推廣營養(yǎng)教育。我承認我沒有足夠地關(guān)注到同學(xué)們的飲食習(xí)慣和健康問題。我將在菜單上增加一些針對不同學(xué)生群體的營養(yǎng)菜品，并組織開展一些相關(guān)的健康飲食知識宣講活動，引導(dǎo)同學(xué)們養(yǎng)成良好的飲食習(xí)慣和健康生活方式。

通過這次反省與檢討，我深切地意識到自己在食堂管理中的不足和錯誤，并且保證今后將做出改進。我會努力提高服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量以及食堂衛(wèi)生管理水平，為同學(xué)們提供一個良好的餐飲環(huán)境。

謝謝大家！

管理檢討書 篇9

部隊班長管理檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我作為一名部隊班長，深感責(zé)任重大，但卻在管理方面存在一些不足之處。在此，我愿意向您進行一次真誠的管理檢討。

作為一名班長，我理應(yīng)承擔(dān)起隊伍的管理責(zé)任，嚴格要求自己，帶領(lǐng)隊員發(fā)揚團隊精神，保持整體紀律性。我意識到自己在某些方面做得不夠好，甚至出現(xiàn)了一些管理失誤。

在組織能力方面，我存在疏漏的問題。有時候因為時間緊迫，我沒有提前做好準備工作，導(dǎo)致全班行動時出現(xiàn)混亂或者步調(diào)不一致的情況。這給隊員們帶來了負擔(dān)，也浪費了寶貴的時間資源。我深知，作為班長應(yīng)該對任務(wù)有著準確的判斷和計劃，在組織上做到有條不紊，嚴密有效。這樣才能調(diào)動隊員的積極性，提高工作效率。

對于個別隊員的疏導(dǎo)和指導(dǎo)方面，我有所疏忽。作為班長，我應(yīng)該在平時與隊員們的交流中，關(guān)心他們的思想、情緒以及工作上的困難，及時給予幫助和指導(dǎo)。但是，由于自身繁忙或馬虎大意，我對隊員的情況沒有進行全面的了解，而是只顧著完成任務(wù)。這種不負責(zé)任的態(tài)度遠遠達不到一個班長應(yīng)有的標準。我認識到，一名優(yōu)秀的班長應(yīng)該注重與隊員的心靈溝通，細心聆聽他們的訴求，及時解決問題，提升士兵的戰(zhàn)斗力。

我在管理紀律方面犯下了錯誤。有時候我過于寬容隊員的過錯，沒有及時懲戒，導(dǎo)致紀律松懈，影響到大家的工作狀態(tài)和士氣。班長應(yīng)該具備嚴明的紀律觀念，對擾亂班隊秩序的行為要果斷處置，傳遞出一個嚴肅的管理態(tài)度。只有這樣，隊員才會對我產(chǎn)生敬畏之心，自覺遵守紀律，確保部隊的正常運轉(zhuǎn)。

我對自己的個人修養(yǎng)和學(xué)習(xí)也存在欠缺。作為一個管理者，我應(yīng)該不斷提高自己的綜合素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)，提高理論水平和實踐經(jīng)驗。但是，我意識到自己的知識儲備和專業(yè)技能還有待提高。我將認真學(xué)習(xí)班級管理、組織心理學(xué)等相關(guān)知識，努力補齊自己的短板，提高專業(yè)水平，以更好地為隊員們服務(wù)，推動班級的發(fā)展。

為了改進自己的管理方式和能力，我決心：

一、加強組織能力，提前做好任務(wù)準備，確保行動的高效有序，做到井然有序。

二、加強個別隊員的溝通和指導(dǎo)，關(guān)注他們的情感需求，建立良好的師生關(guān)系，激發(fā)他們的潛能。

三、嚴格執(zhí)行紀律，對紀律問題進行及時處理，形成優(yōu)良的班級紀律氛圍。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個人綜合素質(zhì)，加強專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，為隊員們提供更好的幫助和指導(dǎo)。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我虛心接受您對我的批評和指導(dǎo)，我會認真檢討自己的不足之處，并努力改正，不辜負您對我的期望和信任。我相信，在領(lǐng)導(dǎo)和隊友們的支持下，通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的班長，為部隊的發(fā)展和士兵們的成長貢獻自己的力量。

再次向您表示我最誠摯的歉意和謝意。

班長 XXX

日期：

管理檢討書 篇10

沒有考慮到左側(cè)也可能會有情況發(fā)生，看著前面路況良好，便急于尋找停車位。這次事故事，對前方公司門口即將出現(xiàn)的左拐車輛，沒有及時、準確地作出判斷，沒有采取妥善、有效的措施，一時的僥幸心理、疏忽大意終于釀成了大禍。

今后，我將認真吸取這次深刻教訓(xùn)，務(wù)必做到以下：

1、自覺學(xué)習(xí)和遵守交通安全管理法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司的車輛管理規(guī)章制度，牢固樹立安全第一的思想，將所有隱患都消滅在萌芽狀態(tài)，盡最大努力杜絕交通事故的發(fā)生。

2、認真學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，踏踏實實工作，努力做好本職工作，盡可能彌補自己給單位帶來的不良影響和損失。

檢討人

日期：

管理檢討書 篇11

不服從管理檢討書

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是這次被勒令寫下“不服從管理檢討書”的學(xué)生之一。首先，我想向您表達我對此次事件的真誠歉意和后悔之情。在這篇檢討書里，我將詳細、具體且生動地描述我違反管理規(guī)定的背后原因以及我對此的反思和改進措施。

首先，我要承認，我違反了課堂秩序的管理規(guī)定。那天，因為心情不佳，我在課堂上大聲講話并自習(xí)成群結(jié)隊。這些舉動打擾了老師講課的秩序，對其他同學(xué)的學(xué)習(xí)造成了干擾。我對自己的行為深感后悔，我應(yīng)當意識到自己的行為對他人的學(xué)習(xí)造成了困擾。

其次，我認為我違反管理規(guī)定背后的原因主要是因為個人情緒的失控和對規(guī)定的漠視。在那天，因為一些個人問題，我沒有正確地處理自己的情緒，把不滿情緒發(fā)泄在了課堂上。我沒有克制自己的情緒，沒有意識到個人情緒不能影響他人。同時，長期以來，我對學(xué)校的管理規(guī)定持漠視的態(tài)度，很少認真對待并遵守這些規(guī)定。這次違反規(guī)定也是我對規(guī)定的不尊重所帶來的結(jié)果。

然而，經(jīng)過這次事件，我深刻認識到自己的錯誤，并對此表示深深的反思。我明白了個人情緒不應(yīng)該成為我干擾他人學(xué)習(xí)的借口。作為一名學(xué)生，我應(yīng)該自律、自覺地遵守規(guī)定，尊重他人的學(xué)習(xí)權(quán)益。我為我的行為給學(xué)校、老師和同學(xué)帶來的不良影響深感愧疚，并表示真誠的歉意。

為了改正我的錯誤，我愿意采取積極的措施。首先，我將認真聽從老師的講課，不再大聲講話、自習(xí)成群結(jié)隊，保持課堂秩序。尊重老師和同學(xué)的學(xué)習(xí)權(quán)益是我的責(zé)任，我將永遠銘記。其次，我會加強自己的情緒管理能力，學(xué)會正確處理個人情緒問題，避免情緒失控對自己和他人造成不必要的困擾。最后，我會從根本上端正態(tài)度，重新審視并且嚴格遵守學(xué)校的管理規(guī)定，時刻保持對規(guī)定的尊重和遵從。

作為一名學(xué)生，我深知自己的不足和責(zé)任。我會以此次事件為教訓(xùn)，努力改進自己的行為，積極投入到學(xué)習(xí)和生活中，以更好的姿態(tài)面對未來的挑戰(zhàn)。我希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師們能夠給我一個機會，相信我可以真誠反省并改過自新。

最后，再次向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、老師們和同學(xué)們致以最誠摯的歉意。我會用行動證明自己的改變，并全力以赴彌補這次錯誤帶來的損失。

此致

敬禮

XXX

管理檢討書 篇12

部隊班長管理檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是××部隊××連的班長，我撰寫這篇部隊班長管理檢討書，是為了反思和總結(jié)自己在管理工作中的不足之處，并承諾在今后的工作中加以改正，以確保部隊的訓(xùn)練與管理水平的提高。

作為一名班長，我深知自己肩負著訓(xùn)練和管理士兵的重任。但回顧過去的一段時間，我發(fā)現(xiàn)自己在以下幾個方面存在著不足：

首先，我在團結(jié)士兵上做得不夠好。在部隊集體訓(xùn)練中，我沒有能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理部隊士氣下降或隊員之間出現(xiàn)矛盾的問題，沒有有效地調(diào)動士兵的積極性和主動性，導(dǎo)致了集體訓(xùn)練的效果不佳。我認識到，作為班長，我應(yīng)該具備凝聚力和感召力，要善于激發(fā)士兵的團隊合作精神，加強部隊內(nèi)部的凝聚力，確保訓(xùn)練的順利進行。

其次，我在嚴格要求和培養(yǎng)部隊士氣上存在著不足。作為一名班長，我應(yīng)該對戰(zhàn)士規(guī)范行為、嚴格要求進行引導(dǎo)，并時刻給予士兵榜樣的引領(lǐng)。但實際工作中，我未能嚴格按照軍事法規(guī)和紀律要求來管理指揮班內(nèi)的工作。對于士兵們的缺點和不足，我沒有及時發(fā)現(xiàn)和指正，也沒有進行針對性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，導(dǎo)致士兵們的紀律意識不強，戰(zhàn)斗力下降。我深知，在今后的工作中，我要時刻以身作則，樹立起強烈的紀律觀念，并加強對士兵的教育，提高他們的嚴守紀律的意識。

此外，我在處理組織協(xié)調(diào)方面也存在一些不足。我未能充分發(fā)揮自己的團隊合作與協(xié)調(diào)能力，導(dǎo)致與其他班組之間缺乏有效的溝通與協(xié)調(diào)，影響了整個連隊的戰(zhàn)斗力的提升。我要不斷強化組織能力和溝通技巧，將班組的工作與其他班組相互配合起來，形成合力，提高整個部隊的戰(zhàn)斗力。

面對自己的不足和錯誤，我深感愧對領(lǐng)導(dǎo)的栽培與士兵的期望。我鄭重承諾，在今后的工作中，我將緊密結(jié)合自身實際，不斷學(xué)習(xí)與提升自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理水平。我會更加注重團隊建設(shè)，發(fā)揮自身的帶領(lǐng)骨干作用，牢記班長職責(zé)，與士兵們心連心，攜手共同戰(zhàn)斗，提高部隊整體素質(zhì)。

我會嚴格要求自己，嚴守紀律，提高自身素質(zhì)，做到高標準要求；我也會積極主動學(xué)習(xí)，努力提升自己的軍事理論素養(yǎng)和技能水平，為部隊的訓(xùn)練和管理做出更大的貢獻。

最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和支持，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠繼續(xù)給予我檢查和指導(dǎo)，以使我能更好地履行班長職責(zé)，提高部隊的訓(xùn)練與管理水平。

再次向領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意和檢討。

班長：×××

最新公司管理檢討書錦集

在從小到大的生活環(huán)境之中，檢討書對我們來講再熟悉不過了。寫檢討書時，要有檢討自己的態(tài)度，你是否也對寫一篇檢討書名稱感到迷茫呢？下面的“公司管理檢討書”是編輯收集整理供你借鑒的內(nèi)容，我們會持續(xù)關(guān)注這個話題為您提供最新的知識！

公司管理檢討書(篇1)

在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，為了表明自己悔改的決心，就需要寫一份自我檢討書好好進行自我檢討，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。那么正式、規(guī)范的檢討書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)員工不服從管理檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

對于我這次的錯誤我十分的抱歉，因為我一時的沖動導(dǎo)致我自己犯下了這樣的錯誤，我感到十分的抱歉。我想做出了這樣行為的我不算是一個合格的員工，如果是一個合格的員工肯定是不會做出這樣的行為的，而是會在工作時間的時候好好的工作，對于領(lǐng)導(dǎo)的吩咐肯定是言聽計從，不做那些員工不應(yīng)該做的事情?？晌覅s是沒有這么做，反而沒有聽從領(lǐng)導(dǎo)您的指揮，做出了這種不服從管理的事情，給領(lǐng)導(dǎo)您在工作中造成了影響，也影響了其他同事們的工作，我在這里致以十分的'歉意。我現(xiàn)在自己回想起來也是十分的后悔，后悔自己做出了這樣的事情，如果之前的我沒有這樣做，而是聽從領(lǐng)導(dǎo)的話肯定就不會有這種事情了，也就依然還是那個表現(xiàn)優(yōu)異的員工?？上КF(xiàn)在還是變成了這樣，我也只能夠承認自己的錯誤，爭取從此以后改正過來，再也不犯下同樣的錯誤。

其實在錯誤發(fā)生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已經(jīng)發(fā)生了。我現(xiàn)在回想起來或許也是我自己心態(tài)的問題，長時間順暢的工作讓我對自己產(chǎn)生了一種盲目的自信，在領(lǐng)導(dǎo)您吩咐下來之后我還依然覺得自己的行為才是正確的，覺得領(lǐng)導(dǎo)您的指揮是錯誤的，只要我按照自己的計劃去做，肯定就能夠做好。但事實證明我的行為才是錯誤的，我的眼界也依然還是那么的短淺，沒有能夠像領(lǐng)導(dǎo)您一樣看得那么遠。我想如果我能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，不這樣的盲目，肯定也就不會有這樣的事情，也不會犯下這樣的錯誤，對公司帶來影響。

還記得我在剛剛來到公司的時候就是一直在領(lǐng)導(dǎo)您的指揮下工作，而我在一開始我也是對自己工作上的內(nèi)容掌握的并沒有那么好，而在遇到困難時也是十分的無助，而這個時候都是領(lǐng)導(dǎo)您在指引我，教我，才讓我成長到現(xiàn)在的模樣。而我卻在得到一些成績之后就有些忘乎所以，看不清自己，讓自己變得膨脹了起來，所以才做出了這樣的事情。我現(xiàn)在真的是十分的愧疚和自責(zé)，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)您肯定就不會有我的成功，而我卻還這樣做辜負了您一直以來對我的期望。我也沒有什么能夠說的，只希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠給我一個去彌補自己錯誤的機會，以后我一定是不會再這樣做了，做一個認真工作的好員工，請領(lǐng)導(dǎo)再相信我一次。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

公司管理檢討書(篇2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我懷著自責(zé)而又懊惱的心情寫下這份檢討，并希望它能將我的反思悔過之情傳遞給您。在公司這幾年里，因為領(lǐng)導(dǎo)的賞識，我從基層員工一步步成為如今的管理層，手下負責(zé)的任務(wù)也越來越重要。這幾年里，我成長的腳步包含著歡欣的笑聲與悲痛的淚水，我本以為我的經(jīng)驗積累已經(jīng)足夠了，但是最近的這件事卻給了我狠狠地一個耳光。它告訴我，作為一名員工，一名管理人員，我要學(xué)的還有很多，我欠缺的更是數(shù)不勝數(shù)。

身為一個管理層，我要做的就是認真履行上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)，并將其逐步細分下放給各個負責(zé)部門進行工作。若是以人體來形容的話，我就是我們這個小集體的大腦。我負責(zé)接收任務(wù)和要求，進行處理以后下發(fā)到各個手腳，然后統(tǒng)一調(diào)動讓我們這個人體走起來，跑起來，跳起來。

然而因為我這個大腦的失察，導(dǎo)致行走的過程中發(fā)生了疏漏，走的不穩(wěn)險些跌一個大跟頭，這是我不能推卸的責(zé)任。因此，經(jīng)過認真而細致的反思總結(jié)，我認為我在以下幾個方面出現(xiàn)了錯誤：

一、在工作上不夠用心和努力

身為管理層，上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)我不是分發(fā)給各個工作人員就可以悠閑地偷懶了，任何事情如果不用心去做，最終都會產(chǎn)生你所不愿意看到的疏漏和錯誤。而我卻因為沒有把所有的心思放在工作上，正所謂上行下效，我身為管理卻心不在焉，下級焉能上心？因此才導(dǎo)致工作部門的監(jiān)督不力，最后引起了這次事故。

二、在管理者與自己的心態(tài)上偏差

一個優(yōu)秀管理者，在工作和生活上應(yīng)該能夠分得開，在工作上將工作交給合適的人來做是一種優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，而不應(yīng)該因為感情等方面的因素導(dǎo)致工作交給了不太適合的人來做。但我就出現(xiàn)了這個問題，沒能將工作分給最適合的人，心里盲目的信任其他人的工作能力，最終出現(xiàn)失誤。

三、工作監(jiān)督方面不夠認真

上級領(lǐng)導(dǎo)將一部分工作放心的交給我，一部分是相信我的能力，另一部分是相信我能夠監(jiān)督好工作的進行，能夠為他們分擔(dān)工作壓力。怎么在工作上找出潛藏的問題，怎么在問題發(fā)生前就將其掐滅，是我一個管理者應(yīng)該要考慮和做到的。但是這點上我沒有做好，為此給公司帶來損失我非常抱歉。

這次事件給我?guī)砹朔浅姷木拘Ч?，對我的教育和影響不亞于十本?yōu)秀的書籍，我將在后期的工作上以這次事件為警示，告誡自己不論何時不論何地都不能放松自己，時刻處于優(yōu)秀的工作狀態(tài)，將公司的各項工作條理清晰的處理完畢，希望上級領(lǐng)導(dǎo)能夠再給我一次機會，我必定不會再讓您失望！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

公司管理檢討書(篇3)

大學(xué)逃企業(yè)管理基礎(chǔ)課檢討書2000字

尊敬的老師:

您好!

今天是20xx年6月1日,上午本來有一節(jié)企業(yè)管理基礎(chǔ)課,由于自己的私事,就缺席了3~4節(jié)的這堂課,而且沒有跟老師請假,在班里面造成了嚴重的影響,經(jīng)過老師的教導(dǎo),我知道了自己錯誤之所在,和逃課錯誤的嚴重性,不管有任何理由,逃課是錯的。學(xué)生主要任務(wù)就是好好上課、好好學(xué)習(xí),本職工作不做好,還有什么理由?逃課的本身就是錯的。所以我應(yīng)該檢討!故此時我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對曠課這種不良行為的深刻認識以及再也不曠課的決心。

記得早在大一入學(xué)的時候我們踏進校門,學(xué)校和老師就已三申五令,一再強調(diào),全校同學(xué)不得曠課。但是今天我還是無故曠課。關(guān)于曠課的事情,我覺得有必要說一說。事情的經(jīng)過是這樣的:由于最近天氣和飲食不規(guī)律導(dǎo)致我胃腸感冒了,早上起來身體嚴重不適,有些發(fā)燒,而且有腹瀉的情況,十分難受。所以,我選擇了曠課這種行為。雖然我知道這種行為也是不對的,但是我還是做了,現(xiàn)在我認為這種行為很錯誤,即使不去也應(yīng)該請假啊,不能這么隨隨便便啊,影響實在太差了,并且給班級和老師帶來了很多的不便。所以,我覺得有必要而且也是應(yīng)該向老師做出這份書面檢討,讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。

真的十分對不起,老師!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道,老師對于我的無故曠課的行為也非常的生氣。我也知道,對于學(xué)生,保證每堂課按時上課,不早退,不曠課是一項最基本的責(zé)任,也是最基本的義務(wù)。但是我卻連最基本的都沒有做到。

事后,我十分冷靜的想了很久,我漸漸的認識到自己將要為自己的沖動付出代價了,真是罪有應(yīng)得。老師反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經(jīng)深刻的認識到事已至此的重要性。如今,大錯既成,我深深懊悔不已。深刻檢討,認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤:思想覺悟不高,本人對他人的尊重不夠,以后我將對老師有更多的尊重.對重要事項重視嚴重不足。平時生活作風(fēng)懶散,如果不是因為過于懶散也不至于如此。為了更好的認識錯誤,也是為了讓老師你能夠相信學(xué)生我能夠真正的改正自己的錯誤,保證不再重犯,我將自己所犯的錯誤歸結(jié)如下:

首先是思想上的錯誤:對于自己不是很感興趣的課程的重視不夠,對于不適本專業(yè)的課程沒有給與足夠的重視,所以才會在這節(jié)課不去,當然也有身體不舒服的原因在里面,但是這種思想還是對我有著一定的影響,畢竟系主任的課我是覺得沒逃的。對于這一點,我開始反省的時候并沒有太在意,但是,經(jīng)過深刻的反省,我終于認識到了,這個錯誤才是導(dǎo)致我曠課的重要原因。

試問:如果我很喜歡這門課程,如果這門課是我們的專業(yè)課,我自己會無故隨意曠這門課嗎?這個錯誤也反映到了我平時沒有曠課的課堂效率上。很多我不感興趣的課程,往往我并沒有自始自終的專心聽講,這種行為雖然沒有擾亂同學(xué)和老師的教與學(xué),但是這對于自己來說,卻是一個嚴重的錯誤。對于學(xué)校開設(shè)的每一門課程都有學(xué)校的理由,我們作為學(xué)生就更應(yīng)該去認真學(xué)習(xí)。對于我曠課的事情,所造成的嚴重后果如下:

讓老師擔(dān)心我的安全。本應(yīng)按時出現(xiàn)的我未能按時出現(xiàn),試問怎么不會讓平時十分關(guān)心愛護每一個學(xué)生的老師擔(dān)心。而這樣的擔(dān)心很可能讓老師整天工作分心,造成更為嚴重的后果,同時也影響了老師的上課激情,試問沒幾個人上課,誰還有心思講課呢。

在同學(xué)們中間造成了不良的影響。由于我一個人的曠課,這種隨便的放縱的態(tài)度,是有可能造成別的同學(xué)的效仿,影響班級紀律性,也是對別的同學(xué)的父母的不負責(zé),就像一直臭魚弄砸一鍋湯一樣,所以這種影響實在太差了。

最重要影響個人綜合水平的提高,這門課是企業(yè)管理,雖然暫時看著沒什么用,但是對于綜合水平的提高還是很有效果的,誰知道哪天會用到啊,使自身在本能提高的條件下未能得到提高,實在不應(yīng)該。事到如今,大錯既成,我深深懊悔不已。

說到生活作風(fēng)和學(xué)習(xí)態(tài)度問題,我認為這涉及到一個大學(xué)生的素質(zhì)問題。一個大學(xué)生即將面臨的是進入社會和工作就業(yè),應(yīng)當意識到自己肩上的重擔(dān)。有意識的在大學(xué)階段磨練和提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì),一個合格的大學(xué)生就應(yīng)該在大學(xué)里樹立自己的目標和理想,并為自己的將來未雨綢繆,打好堅實的基礎(chǔ),努力學(xué)好文化水平提高自身的道德修養(yǎng)。這就要求我們要有嚴謹?shù)纳钭黠L(fēng)和學(xué)習(xí)態(tài)度。而遲到曠課是放任自己對自己不負責(zé)的'表現(xiàn),思想觀念和道德修養(yǎng)都停留在中學(xué)的水平,不是一個大學(xué)生、一個即將進入社會添磚加瓦的人所應(yīng)具備的素質(zhì)。因此我們要嚴格要求自己,整頓生活、工作和學(xué)習(xí)作風(fēng),杜絕遲到和曠課現(xiàn)象。

曠課同時也是不尊重老師勞動成果的表現(xiàn)。尊試重教是中國的傳統(tǒng)美德,一個大學(xué)生最基本的要求。遲到首先打斷了老師的教學(xué)思路,影響了課堂進程,和其他同學(xué)的聽課注意力,實在是害人害己的不良行為。曠課是對老師勞動成果的浪費,老師上課前要煞費苦心的認真?zhèn)湔n和設(shè)計課程,上課時要站著講上兩節(jié)課,實不是我們這些小輩現(xiàn)在所能感受到的。而學(xué)過來的又是我們自己的知識,我卻不負責(zé)任的曠課。深感自己的不可原諒。

這其中懶惰也有著不可推卸的責(zé)任。雖說人人都有惰性,但要能有效的克制自己的惰性才能過得充實而有意義。大學(xué)是接受教育的大好時機,我在這個時候放任自己,懶惰成性。放著重要的法概課不聽在寢室睡覺,是對自己的極不負責(zé),也辜負了父母和老師對我的殷切希望和教導(dǎo)。我深切意識到自己所犯的嚴重錯誤。

經(jīng)過深刻的反省,我意識到遲到曠課的嚴重性,總結(jié)如下:首先是意志力不強,聽到鬧鐘響后,仍關(guān)掉繼續(xù)睡導(dǎo)致睡過頭。

此致敬禮!

檢討人:xxx

xxxx年x月xx日

公司管理檢討書(篇4)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。

份開始已逐步完善ISO9001質(zhì)量體系及相關(guān)程序文件，各相關(guān)標準文件也已制定發(fā)放下去。要求要嚴格按照程序文件及標準文件要求云執(zhí)行。但在生產(chǎn)過程中，仍出現(xiàn)了此次未按標準要求工作現(xiàn)象。經(jīng)認真分析，深刻反省，針對本部門此問題發(fā)生的主要原因有如下幾點：

1、IPQC未收到相關(guān)的文件及標準要求，因此不知道對此產(chǎn)品進行檢驗。

2、QA有收到生產(chǎn)任務(wù)單，但把重點放在了產(chǎn)品性能檢驗方面，從而沒有對單上特別注意事項一欄進行關(guān)注，以至于沒有檢查到此次發(fā)生的'問題點。

3、做為品質(zhì)主管，沒有及時的將此類信息傳達下去，沒有監(jiān)督下屬是否有按要求去執(zhí)行，負有主要責(zé)任。為了避免此類問題再發(fā)生，現(xiàn)本部門將做如下改善：

1、IPQC要嚴格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)任務(wù)單等相關(guān)文件資料對每款產(chǎn)品都要按照IPQC巡檢表要求進行檢驗。

2、QA抽檢時要對生產(chǎn)任務(wù)單或產(chǎn)品測試指標上的每一項要求進行檢驗，不僅僅只是檢驗性能，對于用料及外觀方面都要進行全面檢驗。

3、對于產(chǎn)品常規(guī)要求將以書面形式（相關(guān)文件資料）或口頭形式通知到QC/IPQC/QA；如產(chǎn)品有特殊要求及注意事項，將召開部門會議將信息傳達下去，同時將在車間生產(chǎn)看板上生產(chǎn)/品質(zhì)注意事項一欄中進行注明。

4、將在下周，對相關(guān)人員進行一次關(guān)于檢驗標準的培訓(xùn)。

5、在下周一，做出一份產(chǎn)品外觀檢驗作業(yè)指導(dǎo)書，讓品質(zhì)檢驗員在檢驗時有依可循。

檢討人：

20xx年x月x日

公司管理檢討書(篇5)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

對不起，在最近這段時間，因為對下屬管理不夠嚴格，所以出現(xiàn)了很多的錯。歸根結(jié)底，都是我這個領(lǐng)導(dǎo)沒有管理好自己手下的員工，才會出現(xiàn)這樣的錯誤，所以如果您有什么懲罰，也應(yīng)該是由我來承受。在經(jīng)過仔細的思考過后，我已經(jīng)認識到了自己的問題，以后我不會讓自己再出現(xiàn)這樣的問題。

我身為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)者，所做的決定、做的工作，都必須要對這個部門負責(zé)。我對下屬管理不嚴格，是對公司、下屬的不負責(zé)。只有嚴格要求他們，他們才會不斷的進步，才會把工作做得更好。一個公司是由很多個員工組成的，一個公司的發(fā)展，離不開這些員工。只有員工不斷成長，不斷把工作做得更好，公司才會發(fā)展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴格一些，才能夠促進員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門的管理者，也是信任我，相信我能夠把整個部門管理好，我卻辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我心里感到非常的抱歉。

因為我最近管理的比較松散，所以他們的工作做得就越來越差。沒有想著怎樣提高自己，而是只想著把工作趕快做完早點下班。若是公司里的每個員工都這樣想，那這個公司就不會得到發(fā)展，也沒有前途可言。只有要求嚴格，員工才會提高工作的效率。最近我自己的工作比較的忙，也沒有很多的時間去管理他們，我也沒想到他們會變成現(xiàn)在這個樣子，看來我是時候要整頓一下部門的紀律了。最近他們遲到的次數(shù)也比較的多，上班也沒有在認真的工作，聊天的有，玩手機聽歌的也有。雖然我一直以來提倡的是自由辦公，但也沒有讓他們這么自由。

這次確實是我做的不對，我沒有想到這件事會造成這么大的影響。作為管理者，我的最重要的工作就是管理好自己部門的員工，若是連這一點都做不到，那我其他的工作又怎么能夠做好。以后我應(yīng)該要對這些員工加強管理，不能再像之前管理得那么松散了。我會多學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀管理者的管理方法，找到最適合自己部門的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導(dǎo)，就要對他們的發(fā)展負責(zé)。我會牢記這次管理不嚴所帶來的后果，以后絕對不會再犯同樣的錯誤。我也會時刻學(xué)習(xí)，讓自己變得更加的優(yōu)秀，成為一個好的管理者。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理檢討書(篇6)

作為一家企業(yè)的管理者，我們時刻需要審視自己的管理方式和工作效率，以確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展和取得成功。我們也必須承認，在管理過程中難免會出現(xiàn)一些漏洞和失誤，這就需要我們及時反思并做出改進。今天我想借此機會寫一份企業(yè)管理檢討書，分析我們過去的管理實踐并提出改進措施，以更好地引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。

我們需要反思的是對員工的管理方式。在過去的一段時間里，我發(fā)現(xiàn)我們在對員工的激勵和激勵方面存在一些不足之處。一方面，我們在工作分配和任務(wù)規(guī)劃方面可能存在不合理的安排，導(dǎo)致員工工作負擔(dān)過重，影響工作效率。另一方面，我們在獎勵和激勵機制上可能也需要做出改進，以更好地激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。我建議我們在未來加強對員工的管理和培訓(xùn)，建立更合理的工作分配和獎勵機制，以提高員工的工作滿意度和工作效率。

我們需要檢討的是對客戶的管理方式。在過去的工作中，我們可能存在一些與客戶溝通不暢、服務(wù)不到位的情況，導(dǎo)致客戶滿意度不高。這對我們企業(yè)的聲譽和市場競爭力造成了一定的影響。我建議我們加強客戶管理和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，提高客戶滿意度，并建立更好的客戶關(guān)系，以確保我們在市場競爭中更具競爭力。

我們也需要檢討自身的管理風(fēng)格和決策方式。在過去的管理過程中，我可能存在一些決策過于主觀、缺乏客觀性和科學(xué)性的情況，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展方向和策略偏離。我認為我們需要加強團隊合作和意見交流，建立更科學(xué)的決策機制和管理模式，以更好地引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。

企業(yè)管理是一個需要長期不斷改進和提升的過程。我們作為企業(yè)的管理者，需要時刻審視自己的管理方式和決策效果，并及時做出調(diào)整和改進。只有通過不斷的自我檢討和提高，我們才能更好地引領(lǐng)企業(yè)朝著成功的方向前行。希望在未來的工作中，我們能夠更加團結(jié)協(xié)作，積極進取，共同努力，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和取得成功。

公司管理檢討書(篇7)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

作為一名財務(wù)人員，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。而這一次我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的責(zé)任心不強與危機意識不足的缺點，也辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

針對此次的錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的行為，切實加以糾正。今后勢必妥善保管資金及各類印章以及其他重要票據(jù)，每次離崗務(wù)必將公司保險柜、各類印章及網(wǎng)銀盾鎖好。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，強化自身工作崗位責(zé)任意識與危機意識。

在今后的工作中，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

公司管理檢討書(篇8)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很抱歉身為一個公司的管理人員，身為公司的領(lǐng)導(dǎo)，卻沒能做到以身作則，也因為自己的管理不當而導(dǎo)致公司遭受到了如此沉重的打擊，這不僅是我們?nèi)境蓡T的錯誤，更是我所產(chǎn)生的錯誤。對此，我感到非常的抱歉和后悔，我也相信如果公司可以重新再給我一次機會，我一定會抓緊這次的機會，將公司管理的井井有條，絕不可能讓錯誤再一次發(fā)生。

現(xiàn)在的我除了滿腦子的后悔就只剩下對公司和公司其他成員的愧疚了，我感到非常的對不起，對不起領(lǐng)導(dǎo)以及公司的期待，對不起公司的工作人員對我的信任，是因為自己的管理不當才會導(dǎo)致事情的發(fā)生，才會導(dǎo)致錯誤的產(chǎn)生，我知道這次的錯誤不管是給公司還是給公司的工作人員都來了前所未有的影響，我真的一度覺得自己不適合這個崗位，也不再有顏面和資格再繼續(xù)在公司管理下去了，甚至于自己差一點就有想法想要放棄掉自己的職位和這么久打拼的結(jié)果了，但是又不甘心自己就這樣放棄了，孰能無過呢，我也是一個正常人，我也不可能做到讓每個人都滿意，更不可能對自己所做的每一件事情都是對的，我也會犯錯誤，當然這并不是自己想要逃避，更加不是自己想要放棄，對于自己所犯的錯誤，對于因為自己管理不當而導(dǎo)致的虧損，我都會一一全部的承擔(dān)，我也會對這件事情承擔(dān)到底，一定不會再讓公司承受不應(yīng)該遭受的損失，更會對公司和公司的成員負責(zé)到底。

我也應(yīng)該認識到自己的錯誤了，并且也在自己足夠的冷靜之下想清楚了，我需要打起更加充足的精神，對自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好，去盡力的彌補公司的損失，我也希望通過這次的檢討能夠讓公司和領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會，讓我有機會重新帶領(lǐng)公司的成員去為公司做事，更是希望自己能夠為自己的錯誤所奉獻出自己的一份力量。我也在此希望公司愿意給我這個機會并且在以后的工作中時刻的監(jiān)督我的工作，也希望公司的工作人員還能夠信服我，愿意跟著我為公司的以后而打拼。我也保證在以后的工作當中，更加認真努力的工作，將自己的管理方式改變的更加的完美，并且以身作則，嚴于律己，做到足夠的完美，讓公司和公司成員再一次的相信我，也請領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會。

此致

敬禮！

檢討人：XXX

20XX年X月X日

公司管理檢討書(篇9)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！我寫這篇文章，是為了對我們公司的管理做一個詳盡而具體的檢討。在過去的一段時間里，我們面臨了一些挑戰(zhàn)和困難，我們的管理也暴露出了一些問題。這篇檢討書將對公司管理的不足之處進行分析，并提出改進方案，以便我們能夠共同努力，改進和提升我們的管理水平。

我們公司的組織結(jié)構(gòu)存在一些問題。過去，我們采取了比較傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，而這種架構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)如今快速變化的市場環(huán)境。由于決策權(quán)限過于集中，各個部門之間的協(xié)作和溝通存在一定的問題。這導(dǎo)致了信息流動不暢，決策效率低下。為了解決這個問題，我們需要重新審視我們的組織結(jié)構(gòu)，采取分權(quán)和扁平化的管理模式，提高信息的流通和決策的靈活度。

我們的人力資源管理也需要加強。在人才招聘方面，我們往往更加關(guān)注個人能力的匹配，而忽略了團隊合作和文化匹配的因素。這導(dǎo)致了有些員工雖然能力出眾，但卻無法和團隊融洽地合作。在員工發(fā)展方面，我們沒有給予足夠的培訓(xùn)和晉升機會，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的員工流失。為了改進人力資源管理，我們需要重新審視我們的招聘和培訓(xùn)策略，加強員工的綜合素質(zhì)和團隊意識培養(yǎng)，提供更多的晉升機會，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。

同時，我們的溝通和協(xié)作機制也存在問題。在過去，我們更多地采取了單向傳遞信息的方式，而沒有積極地傾聽和收集員工的意見和建議。這導(dǎo)致了員工缺乏參與感和歸屬感，而且無法及時反饋問題和隱患。為了加強溝通和協(xié)作，我們需要建立一個開放的溝通渠道，鼓勵員工積極參與，使得信息能夠雙向流動，從而及時解決問題和促進團隊合作。

我們的績效考核制度也需要改進。目前的績效考核主要側(cè)重個人的業(yè)績表現(xiàn)，而忽視了員工的全面發(fā)展和團隊貢獻。這導(dǎo)致了一些員工為了個人利益，而不顧團隊目標，缺乏團隊協(xié)作意識。為了改善績效考核制度，我們需要明確團隊目標，注重團隊的績效和貢獻，激勵員工主動追求全面發(fā)展，并通過獎懲機制激勵良好的績效和團隊協(xié)作。

我們的公司管理在組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、溝通和協(xié)作機制以及績效考核等方面都存在不足之處。我們應(yīng)該正視這些問題，采取積極的改進措施，努力提升我們的管理水平。只有通過不斷的改進和創(chuàng)新，我們才能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，保持競爭力，實現(xiàn)我們的目標。

謝謝大家的支持和理解！

以上為公司管理檢討書。

（字數(shù)：1052字）

公司管理檢討書(篇10)

親愛的連長：

真的十分特別超級對不起，請您原諒我。我真的不是故意的。請您接受我真誠尊敬無限及抱歉的道歉吧!!!我真的真心地從頭到尾、從心到肺、從手到腳地感到后悔。我知道是我的錯、是我不好、是我不乖、是我瘋癲、是我傻、是我笨、是我賤、是我衰，是我蠢、是我不聽話，是我超級非常多余腳，但我真的知道錯了。

你打我吧!你罵我吧!你精神上侮辱我吧!你行為上唱衰我吧!你物質(zhì)上懲罰我吧!你肉體上摧殘我吧!你私底上嘲笑我吧!真的!英明神武、才高八斗、英俊瀟灑、玉樹臨風(fēng)!靚仔得來又幾可愛!又幾有型的連長!你原諒我吧!我這個死仔，衰仔。傻仔，廢柴。廢物。廢渣。垃圾。混蛋。混球?；鞄?，非常后悔，非常傷心，非常痛傷，非常痛心，非常知錯。所以我可愛英俊瀟灑的靚仔連長，你原諒我吧!

~正所謂無規(guī)矩不成方圓，無紀律不成篇章我這個不乖仔卻不以為然，竟然公然違反紀律導(dǎo)致整連名譽上受損，我真的不知如何去面對這個連，我這么不聽話，這么調(diào)皮，深深傷了我風(fēng)趣幽默的連長。啊!~請連長看在這么有情意，誠意，誠心，真心，熱情熱心的份上，你就大人有大量原諒我吧!我承認都是我惹的禍，深深傷你心，損害連的榮譽。為表示我的誠心，對不起，原諒我吧!~~

古人云：人非圣賢，誰能無過?小弟我今天不知天高地厚，不知天崖海角。膽在靚仔連長的眼皮下犯罪!所以帥哥連長你就發(fā)發(fā)慈悲，發(fā)發(fā)善心原諒我這個調(diào)皮搗蛋的傻小仔吧!靚仔連長呀!~所謂大人不記小人過，你就放寬一點吧!~原諒我吧!~唉!~~

其實，我也真是話透了，我怎么能違反紀律呢?我怎可以毫不利人專門利己呢?我!我真該罵!連長你就罵我吧!我再也不敢了，你僥了我吧!唉!我錯了，可惜上天沒有向人類投下后悔藥，我知道滴水之淚難以感動我的連長，所以我不敢要求太多，只希望連長原諒我，唉!唉!唉!我的好連長，你是那么的帥，那么的大量，那么的可愛，那么的幽默，那么的熱情，那么的熱心，那么的善良，我知道你一定會原諒我的對吧!我感動天感動地，但怎么也感動不了我的帥哥連長，不過我知道我的連長一定不會原諒我的。我實在太對不起你了!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!

IMVERYSORRY!我最親愛的連長，IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!靚仔連長我真的知錯了，原諒我吧!

公司管理檢討書(篇11)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，是公司的經(jīng)理，我有責(zé)任要去管理好公司人員，并制定好員工要去遵守的規(guī)章制度，但是這次抱歉的是，我沒有做好自己經(jīng)理的職責(zé)，我對員工的管理不嚴，導(dǎo)致他們對工作也吧嚴謹，這是我抱歉的地方，我深深的向領(lǐng)導(dǎo)您致歉，也向您對自己檢討。

由于我的不嚴格管理，讓我管理的員工上班都不積極，甚至工作很亂。我之前一直覺得只要規(guī)定了大家的行為，要他們按照公司規(guī)定執(zhí)行，不需要我的看管，就能去遵守，現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的。正是因為我不怎么出面處理，所以員工都以為沒人管，可以隨意在公司干什么。結(jié)果他們上班遲到、早退都是常見的，嚴重的時候更是曠工，直接不來公司上班了，這給公司造成的損失有多大，我知道是不計其數(shù)的。就是因為我作為經(jīng)理，卻沒有把自己的職責(zé)進行到底，也不去嚴管他們的行為，導(dǎo)致他們越發(fā)的大膽，甚至擾亂工作的氣氛和風(fēng)氣，這已經(jīng)是很嚴重的了，同時我管理不嚴就是我工作不稱職，也是我的失職。

這次我突如其來的考察，讓我看到了這樣的一面，也讓我知道自己這個經(jīng)理做的是多么的失敗。我是他們的上司，如果他們不嚴格進行管理，他們就會變得無法無天，工作不在工作，上班也不是上班，整個辦公室彌漫的都是一種混亂氣息，這怎么能工作得好，這又怎么去為公司做事，根本就不行。我幸好是去進行考察了一番，不然這樣的氛圍長久下去，公司都會被我敗光，那我這個經(jīng)理也是做到頭了。我后面反思過來，才發(fā)現(xiàn)怎么可怕。員工不是員工的樣子，都是因為我對他們管理太松，讓他們以為我很仁慈，導(dǎo)致如今的狀況。我對自己這次在管理方面的漏洞上吸取了一定的教訓(xùn)，我是不敢有第二次這樣的事情的了。因為如果還有這樣的事情，我就是對不起您的信任，也對不起您當初選擇我坐上經(jīng)理的職位，我沒有做好就算了，還把公司搞的一團亂，已經(jīng)是極大的錯誤了。

萬幸自己及時發(fā)現(xiàn)這樣的錯誤，能夠讓我盡量彌補損失，我真的是對不起自己站在這個位置上，我從這次事情知道，我作為公司經(jīng)理，必須對屬下嚴格嚴厲，才能撐起公司，才能讓大家都努力工作，我一定要去管理好，望您原諒。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理檢討書(篇12)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，我為自己不服從管理的事道歉，同時也要向您檢討，我作為公司的一員，我卻沒有服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，而是自作主張做事，導(dǎo)致了一些失誤。

今天領(lǐng)導(dǎo)您看見我在辦公室里打游戲，就走過來了讓我不要再打了，然后我并沒有聽您的意見，還在繼續(xù)放大聲音打游戲，然后您直接下達命令制止我，可是我卻不服管，還跟您頂杠起來了，然后直接就惹怒您了，當時的我被游戲迷了眼，一心只想贏，可是您卻去阻止我，因此我那時就沒有經(jīng)過思考就把您罵了一頓，您也是被我這種架勢忽然驚到了，一時沒有反應(yīng)過來，可是我在罵完您之后，我反而冷靜了，可是我卻是后悔的，我竟然公然跟您面對面罵架，甚至當著所有人的面不服從您的管理，在您好聲好氣的'勸我停止工作時，我竟然以那樣的態(tài)度對您，我當時真的特別的想把自己打一頓。

身為員工，服從管理是我的必須要做的，不然我這員工，也就嗎什么可做的了，再說了我是在工作時打游戲，原本就是違反我們公司制定的規(guī)定，但是我還是依然違反了，沒有做到員工該做的那樣去遵守公司的一切制度。我對自己這次不服從管理的這件事，是真的很悔恨極了，我這樣做事極有可能會被辭退的，這完全就是一種損失，可是我卻為了個游戲跟您頂杠，還在公司里丟您的面子，我都沒有臉見您了，我自己也是害怕的，畢竟我在這已經(jīng)工作很多年了，如果被辭退我不知道自己能做什么，至少短時間我都是失業(yè)的狀態(tài)。但其實我并不想離開這里，因為這工作我是真的喜歡的，不然也不會能做這么久。

而今天我之所以沒有服管，就是因為仗著自己是個老員工了，覺得自己可以不用像新員工那樣嚴格服從上級的管理，所以對自己的行為也是放松的，才會在工作時去玩游戲，被發(fā)現(xiàn)了，第一不是道歉，而是怪罪您讓我輸?shù)粲螒?，這是我這么久以來太過不把制度放在心上，因此在今天就出現(xiàn)了我不服管的事情來。我現(xiàn)在只要一想到之前的事情，我就特難受。我已知自己錯誤了，希望領(lǐng)導(dǎo)您給我重新彌補的機會，讓我繼續(xù)為公司做我的貢獻，望您從輕對我處分，也望原諒。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日