企業(yè)解除勞動合同
發(fā)布時(shí)間:2023-11-11 企業(yè)解除勞動合同 解除勞動合同企業(yè)解除勞動合同十五篇。
在現(xiàn)代不斷完善的契約精神中,合同對于雙方合作起到了關(guān)鍵作用。合同致力于實(shí)現(xiàn)交易目標(biāo)的同時(shí),最大限度地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益和規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。也許有些人不知道如何撰寫合同,但不用擔(dān)心!欄目小編為您整理了一些關(guān)于“企業(yè)解除勞動合同”的范文,希望能對您有所幫助。請持續(xù)關(guān)注我們的更新,并收藏我們的網(wǎng)站,您將獲得最新的資訊!
企業(yè)解除勞動合同 篇1
用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》相關(guān)法條:
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(20xx年1月1日起施行)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形及支付標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形
(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形:
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形:
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
12、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
13、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;
16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
17、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)解除勞動合同 篇2
解除勞動合同協(xié)議范本如下:
甲方:_________________________(公司)
乙方:_____(員工),身份證號碼:______
根據(jù)《xxx勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:
(一)乙方于______年______月______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定,乙方3個月的醫(yī)療期截止______年______月______日結(jié)束。
根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定,雙方一致認(rèn)為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請?,F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請,雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:
(二)甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):
1.至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2.甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣______元。
3.甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣______元。
4.甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣______元。
上述1.2.3.4項(xiàng)共計(jì)人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
(三)乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。
(四)乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。
(五)乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
(六)、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):______________
________年_______月_______日
乙方(簽字畫押):__________
授權(quán)代表:__________________
__________年______月______日
乙方家屬(簽字畫押):______
________年_______月_______日
1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行,直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況,比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。
2、采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件,在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí),即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí),違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣,以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后,是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施,可由合同各方協(xié)商確定。但是,當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
4、賠償金。指合同各方在合同中約定的,一方因違約給對方造成實(shí)際損害的,按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。
綜上所述,《xxx勞動合同法》對于勞動合同解除具有嚴(yán)格控制措施和要求,既是對雙方履行契約精神的約束和限制,也是對勞動者的一種保障措施,用人單位與勞動者解除勞動合同,分為合法解除和非法解除兩種類型,合法解除可以通過協(xié)商一致簽訂解除勞動合同協(xié)議書的形式,非法解除需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為處罰,產(chǎn)生勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁維權(quán)處理。
企業(yè)解除勞動合同 篇3
劉某是一家紡織廠女工。今年3月,她因患腰椎間盤突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個月,但因病情較重,出院時(shí)尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下,劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假,故其所在單位以其連續(xù)曠工一個月為由,向劉某送達(dá)了《解除勞動合同的通知》,解除了與劉某的勞動關(guān)系。劉某不服,訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,只有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關(guān)系。劉某未履行請假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致,并非出于故意,該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度,遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動合同的通知。
劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除,屬于用人單位單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的……”該條第2項(xiàng)雖然規(guī)定對違反用人單位規(guī)章制度的員工,用人單位可以單方解除勞動合同,但該條同時(shí)也對用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動合同作出了限制,即員工違反單位規(guī)章制度必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度。
本案中,劉某未依照廠方規(guī)定履行請假手續(xù)而不到崗上班的事實(shí)是客觀存在的,該行為也確實(shí)違反了勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度,存在過錯。但其之所以不去上班是因?yàn)榛疾∥从?,并非出于故意,可以原諒。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度,其所在的單位單方解除和劉某的勞動關(guān)系,缺乏依據(jù)。
企業(yè)解除勞動合同 篇4
員工入職虛報(bào)生育狀況
本報(bào)訊因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視,已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后,培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報(bào)個人資料遂將其解雇。王女士認(rèn)為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定,遂起訴要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系。近日,上海市黃浦區(qū)人民法院對這起勞動合同糾紛案作出判決,判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動合同關(guān)系。
20xx年9月,王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于婚后未生育,王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會在錄用時(shí)對未生育的婦女差別對待,于是在填寫求職登記表時(shí),將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育,并虛報(bào)了子女信息。經(jīng)過幾輪面試,王女士順利入職該培訓(xùn)中心,并簽訂了為期兩年的勞動合同。此后,王女士的工作表現(xiàn)一直不錯。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后,王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心。
不料,培訓(xùn)中心得知該情況后,以王女士入職時(shí)虛報(bào)個人資料為由,與其解除了勞動合同。王女士認(rèn)為其做法屬違法解除勞動合同。為此,王女士將培訓(xùn)中心告上法庭。
庭審中,培訓(xùn)中心辯稱,王女士入職時(shí)填寫和簽收了一系列文件,這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)獎懲與處罰制度,員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動合同,并無不妥。培訓(xùn)中心還特別強(qiáng)調(diào),是否生育與王女士競聘的崗位無關(guān),但誠信問題就與崗位有直接關(guān)系。
法院審理后認(rèn)為,王女士因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報(bào)個人生育狀況不構(gòu)成欺詐,培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時(shí)對生育狀況做不實(shí)陳述并據(jù)此解除勞動合同,違反法律規(guī)定。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi),對其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動關(guān)系的訴請,應(yīng)予支持。
■法官說法■
生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系
勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。那么,生育狀況是否屬于勞動者的告知義務(wù)范圍,勞動者未如實(shí)告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果?對此,本案承辦法官許慧作出了如下分析:
首先,勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”,也就是與勞動合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng),通常包括勞動者個人身份信息資料,能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷,原單位推薦函,特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系,屬個人隱私。
其次,勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中,欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。但本案中,培訓(xùn)中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關(guān),培訓(xùn)中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同,王女士的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐,培訓(xùn)中心也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。
現(xiàn)實(shí)生活中,不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用,不愿意錄取女職工,尤其是未生育的婦女,這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視,不為法律所允許。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)指出,勞動者無論出于何種動機(jī),隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為,不應(yīng)得到提倡。
依法解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單λΥ反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同時(shí)支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。為了維護(hù)處于弱勢地λ的勞動者的權(quán)益,《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。
依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知,用人單λΥ法解除或終止勞動合同的,支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動者請求賠償金的前提,但與此同時(shí),根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定,用人單λ在一定條件下有解除合同的權(quán)利,這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán)。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單λΥ法解除或終止勞動合同,有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,對于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的,有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)
要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動合同時(shí),勞動者可要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時(shí)應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一,或者滿足第四十條的規(guī)定。
適用賠償金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)勞動者請求經(jīng)濟(jì)賠償金,在對照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
1、用人單λ只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下,才具有解除合同的權(quán)利,同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形;
2、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算;
3、用人單λ應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù),不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于Υ法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
救濟(jì)措施勞動者可以直接請求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時(shí),可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴,提起勞動爭議仲裁,對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。
典型案例:
解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金
遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后,獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服,訴至法院,稱無需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前,上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個月工資的基礎(chǔ)上,作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。
來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進(jìn)入科技公司工作,雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工,下午操作工。去年7月31日,雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé),導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失,勞動合同馬上終止”等內(nèi)容。20xx年8月,公司接到客戶通知,說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實(shí),發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為,因周先生工作的失誤,造成了公司產(chǎn)品的退貨,造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬元,并對公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定,公司于20xx年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時(shí),仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。
為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動合同的賠償金2880元??萍脊静环脹Q,訴至法院,要求判令無需支付Υ法解除勞動合同的賠償金2880元。周先生辯稱,公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動關(guān)系,但并δ解釋說是因?yàn)槭潜救斯ぷ鬟^程中出錯。現(xiàn)科技公司Υ法解除勞動合同,故不同意訴訟請求。
法院認(rèn)為,20xx年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動合同,但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中,科技公司主張其于雙方勞動關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計(jì)算時(shí)予以扣除之觀點(diǎn),尚屬合理,予以準(zhǔn)許。據(jù)此,法院作出了上述判決。
企業(yè)解除勞動合同 篇5
單位解除勞動合同范本(一)
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:
1.自 xx年 xx月 xx日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
4.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
5.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動合同范本(二)
甲方:xxx
乙方:xxx
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、 自xxxx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
5、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
6、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
8、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章):
年 月 日 年 月 日
解除(終止)勞動合同書(三)
同志(身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 )系我單位(單位法人代碼:□□□□□□□□-□)勞動合同制工人,與我單位簽訂了為期 年的勞動合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)。現(xiàn)因
原因,從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動合同。
單位(印章)
年 月 日
備注:本合同一式六份:職工本人、職工檔案、用人單位,勞動和社會保障局勞動管理
科、社會保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
企業(yè)解除勞動合同 篇6
1、勞動合同法第37條規(guī)定:
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。
3、違法解除勞動合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。
4、勞動合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定:
有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
5、勞動合同法第48條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。
6、勞動合同法第50條規(guī)定:
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
企業(yè)解除勞動合同 篇7
工傷解除勞動合同
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
所以,在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,職工可能會在以下“四個方面”存在損失:
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同,保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出,用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議,仲裁委應(yīng)不予受理?,F(xiàn)實(shí)生活中,隨著物價(jià)上漲,醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有:
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無過錯的前提下,由職工自己主動提出解除勞動合同的,用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事,用人單位要加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢?請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
公司單方面解除勞動合同
在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
(1)概要
經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí),在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同:
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)解除勞動合同 篇8
一:用人單位不能舉證證明未簽訂勞動合同的責(zé)任在勞動者一方,是否應(yīng)付二倍工資?
在勞動者已收到空白勞動合同,但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況,某某果公司沒有提交證據(jù)證明,其有過書面通知終止勞動關(guān)系的行為,因此,某某果公司主張未簽訂勞動合同免責(zé),與上述規(guī)定不符,本院不予支持。
建議用人單位在發(fā)放勞動合同后,應(yīng)當(dāng)要求勞動者及時(shí)簽訂勞動合同,如勞動者不同意簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動合同的,實(shí)際上雙方并沒有在建立勞動合同方面形成一致意思表示,建議予以終止勞動關(guān)系。在勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動合同的情況下,使用勞動者存在風(fēng)險(xiǎn)。
二:簡易勞動合同未經(jīng)雙方簽章,能否視為簽訂勞動合同?
入職登記表背面的簡易勞動合同,未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名,不符合勞動合同成立的形式要件,故本院認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同。
勞動合同作為一份合同,必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字,而沒有在登記表背后的簡易勞動合同上簽字,并不能視為雙方已簽訂有勞動合同。無論是簡易勞動合同,還是所謂勞動局版本勞動合同,只要具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款,都是合法有效的。
因此,勞動合同無論是否簡易,均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章,形式上要合乎“合同”的基本要求。
三:人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額?
與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù),法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。對于從事人事管理工作的勞動者,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),其不得代表用人單位與其自身簽訂合同,用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合同,如果沒有訂立,用人單位也應(yīng)依法向該勞動者支付二倍工資差額。
從管理角度來講,人力資源經(jīng)理也是勞動者,只不過是崗位比特殊而已。不能因?yàn)槿肆Y源負(fù)責(zé)代表公司與其他勞動者簽訂勞動合同,就推定其沒有簽訂勞動合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。從保護(hù)勞動者權(quán)益角度,以及勞動合同法所確認(rèn)的勞動合同訂立原則,所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于人力資源管理崗位的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人員與其簽訂書面勞動合同,并另行保管,以避免不訂立勞動合同二倍工資的爭議。
四:自用工之日起滿一年后,是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?
在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動者之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限勞動合同,雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任,并不需支付雙倍工資。
一般情況下,雙方不簽訂勞動合同的狀況是持續(xù)的,比如員工入職后1至2年,員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動合同,很多勞動者在申請仲裁時(shí),會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計(jì)算至什么時(shí)候?法律關(guān)于二倍工資能支持多少個月呢?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!睆倪@一條可以看出,二倍工資從入職第2個月起至1年,即11個月。本律師認(rèn)同省高院的法律適用意見,從滿一年的當(dāng)日開始,用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無固定期限勞動合同的法律責(zé)任,即視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同,雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽一份無固定期限勞動合同,勞動者的權(quán)益保護(hù)已通過無固定期限勞動合同的方式得以體現(xiàn),故不再另行支付二倍工資。
五:勞動者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動合同,能否不支付二倍工資?
即使勞動者未在用工之日起一個月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書面勞動合同,用人單位仍可以選擇在一個月內(nèi)終止與其的勞動關(guān)系,但用人單位并未終止與勞動者之間的勞動關(guān)系,故應(yīng)支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。
如因勞動者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤?,可作為二倍工資的免責(zé)情形,但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者存在過錯。本案中,在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下,用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系,但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下,仍使用勞動者,且不與其簽訂勞動者,故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明,為避免用人單位和勞動者同時(shí)被勞動者的用單位起訴的風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系。如確需使用該勞動者,用人單位的HR應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原單位核實(shí)勞動者離職情況,然后在一個月內(nèi)決定是終止勞動關(guān)系,還是繼續(xù)使用勞動者并簽訂勞動合同。
六:勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》,是否應(yīng)支持二倍工倍差額?
根據(jù)誰主張誰舉證的一般舉證規(guī)則,勞動者主張用人單位調(diào)換頁碼,偽造或變造勞動合同,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù),本案中勞動者主張合同偽造,并提交錄音證據(jù),但錄音證據(jù)中顯示其本人主動要求離職,與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾,根據(jù)邏輯推理中的矛盾律,兩者矛盾必有一假,法院得出勞動者自相矛盾的自由心證,同時(shí)視為錄音證據(jù)存在瑕疵,不能作為證據(jù)使用。因此,在訴訟中無論是勞動者還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)清楚自己的舉證責(zé)任,并應(yīng)對自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。
七:未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開始計(jì)算?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此,關(guān)于二倍工資的訴求,也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起開始計(jì)算。勞動者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資,因此這時(shí)就應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資,即時(shí)效應(yīng)當(dāng)從自建立用工關(guān)系之日起第二個月起的一年以內(nèi),到第十二個月起的一年之內(nèi),勞動者就應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資差額,而不能讓權(quán)利在床上睡覺,否則視為放棄自己的權(quán)利。
因此,有權(quán)利應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使,并應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效之內(nèi)行使。超過時(shí)效,視為自動放棄。
八:本該簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限合同,是否應(yīng)支付二倍工資?
此類糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在,在雙方簽訂了兩次固定期限勞動合同以后,根據(jù)法律規(guī)定,第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動合同,勞動者認(rèn)為雙方本應(yīng)簽訂無固定期限合同,故第三份固定期限勞動合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動者簽訂的,并以此為由主張第三份固定期限勞動合同無效,并要求支付二倍工資差額
在此提醒大家,第三次簽訂無固定期限是勞動者的權(quán)利,既然是權(quán)利,那么可以行使,也可以不行使,放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動合同,不應(yīng)當(dāng)予以簽字,簽字后再反悔不受法律保護(hù)。因此在簽字之前應(yīng)當(dāng)先想好,而不能簽字后再反悔。因此,關(guān)于是否是強(qiáng)迫,是否存在違反真實(shí)意思表示的情形,法院實(shí)際上難以查清,只能推定是雙方的真實(shí)意思表示。
九:勞動者能否以對《勞動合同》內(nèi)容不清楚為由,主張合同無效?
因此,本案提醒大家,無論是HR,還是勞動者,只要簽字,即視為認(rèn)可。在簽字之前,請充分閱讀,并三思。
十:未簽訂勞動合同二倍工資是否屬于勞動報(bào)酬?
《勞動合同法》第17條規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份
證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險(xiǎn); (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”
上述是關(guān)于勞動合同完整條款的描述,與其簽署簡易勞動合同,還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。
無論是簡易勞動合同還是詳細(xì)版勞動合同,均要求雙方簽字蓋章。
1、自用工之日起超過一個月不足一年,用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者,且用人單位無過錯的,用人單位無須支付兩倍工資。也就是說,如果用人單位認(rèn)為未簽訂勞動合同的責(zé)任在于勞動者的,應(yīng)當(dāng)舉證證明,否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果,第一個案例、案例五即是這種情形。在案例五中,勞動者沒有提供離職證明,同時(shí)不能作為用人單位不與其簽訂勞動合同的免責(zé)事由。在此情況下,用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系,但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下,仍使用勞動者,且不與其簽訂勞動者,故應(yīng)支付二倍工資。即,證明勞動者原因未簽訂勞動合同,很難。與其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),不如要么辭退勞動者,要么與勞動者簽訂勞動合同。
2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動者,而與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù),法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。用人單位對于已簽訂的所有書面勞動合同,均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。否則,用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負(fù)有監(jiān)督別人簽署勞動合同為由,提出免責(zé),得不到法律上的支持。
3、關(guān)于滿一年以后,用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的問題,上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下,其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段,第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動者兩倍工資;第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開始,用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無固定期限勞動合同的法律責(zé)任,且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期限勞動合同,在此情況下無需支付二倍工資。
4、案例七和案例十告訴我們,二倍工資不是勞動報(bào)酬,因此適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動者正常的勞動報(bào)酬一起逐月發(fā)放,而勞動者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動合同的二倍工資,因此,二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。超過這個時(shí)間,過期作廢。因此,勞動者如要維權(quán),應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。
企業(yè)解除勞動合同 篇9
本《勞動合同解除協(xié)議書》(“本協(xié)議”)由以下雙方于年月日在簽訂。
鑒于:
甲乙雙方曾于年月日簽訂了《勞動合同書》(“原勞動合同”)。甲乙雙方現(xiàn)協(xié)商一致,擬解除原勞動合同。
根據(jù)《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第1條原勞動合同情況
甲乙雙方確認(rèn),原勞動合同于年月日起生效,乙方于當(dāng)日起正式進(jìn)入甲方工作。
乙方確認(rèn),乙方在甲方任職期間,甲方均已按照相關(guān)法律法規(guī)以及原勞動合同的約定,履行了各項(xiàng)義務(wù),包括但不限于:
1)甲方已按時(shí)、足額支付各項(xiàng)勞動報(bào)酬,包括但不限于工資、加班費(fèi)、津貼等;
2)甲方已依法為乙方繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等;
3)甲方依法為乙方提供了符合乙方所在工作崗位要求的勞動條件和勞動保護(hù);
4)甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求,未損害乙方的任何合法利益;
5)甲方按照法律規(guī)定向乙方提供法定節(jié)假日及法定帶薪休假。
乙方確認(rèn),乙方在甲方任職期間,未違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度或通過任何行為使甲方利益受損,否則應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。
第2條解除原勞動合同
甲乙雙方合意于年月日解除原勞動合同(“解除日”)。
第3條計(jì)發(fā)離職待遇
甲方應(yīng)于解除日次月日前將乙方的最后一筆工資支付完畢。乙方的工資應(yīng)計(jì)算至解除日,為每月人民幣元。
甲方為乙方繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)以及公積金至上個月月末。
甲方應(yīng)于向乙方支付最后一筆工資時(shí),一并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,人民幣元。
乙方用于從甲方處接收工資[和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金]的賬號信息均為:
開戶名:
賬號:
開戶行:
甲乙雙方確認(rèn),甲乙雙方均已充分了解相關(guān)權(quán)利義務(wù),并明確除上文關(guān)于工資[和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金]的安排外,甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任,乙方不得再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男泻?或解除向甲方主張其他任何權(quán)利。
第4條離職工作交接
乙方應(yīng)在例如,解除日之前/本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)嚴(yán)格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù),按照甲方要求及時(shí)辦結(jié)工作交接。
乙方因崗位職責(zé)接觸甲方單位財(cái)產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計(jì)算機(jī)電子數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件,需要按照甲方規(guī)定交接給甲方指定的人員并且編制移交清單,列明移交的資料和物品、客戶的聯(lián)系方式、所負(fù)責(zé)事件的進(jìn)度等內(nèi)容,在完成工作交接后甲乙雙方以及甲方指定的交接人員共同簽訂書面的確認(rèn)單(“交接確認(rèn)單”)。
甲方應(yīng)當(dāng)在例如,解除日之前/本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)或者上述交接確認(rèn)單簽訂當(dāng)日為乙方出具離職證明,寫明包括入職日期、離職日期等相關(guān)內(nèi)容。
第5條培訓(xùn)與服務(wù)期
甲方曾向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn),就此,甲乙雙方于年月日簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議,乙方在甲方的服務(wù)期限為年,即自年月日至年月日止。隨著原勞動合同解除,根據(jù)該協(xié)議的約定,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元。甲方有權(quán)從本協(xié)議第3條所約定的相關(guān)計(jì)發(fā)離職待遇中扣除相應(yīng)金額,計(jì)發(fā)離職待遇金額不足的部分,乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)支付至甲方指定賬戶,具體賬戶信息如下:
甲方指定收款賬號:
開戶行:
戶名:
第6條保密義務(wù)
原勞動合同解除后,乙方繼續(xù)履行甲乙雙方于年月日簽訂的中所約定的保密義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金人民幣元。
第7條競業(yè)限制
原勞動合同解除后,乙方繼續(xù)履行甲乙雙方于年月日簽訂的中所約定的競業(yè)限制義務(wù)(競業(yè)限制的范圍為例如,北京市,期限為離職之日起個月)。
甲方應(yīng)按照上述競業(yè)限制協(xié)議中的約定,向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金人民幣元,并退還甲方支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償。
第8條其他
甲乙雙方確認(rèn),均了解《xxx勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間,甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動合同,依法履行了各自義務(wù)。除本協(xié)議另有約定的以外,任何一方都不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男泻徒獬驅(qū)Ψ街鲝埰渌魏螜?quán)利(包括但不限于報(bào)酬、費(fèi)用、賠償或補(bǔ)償)。
企業(yè)解除勞動合同 篇10
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:
1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司
乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
說明:依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
這里有兩個地方需要注意的:
一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的`規(guī)定;
二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
企業(yè)解除勞動合同 篇11
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時(shí)解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位單方即時(shí)解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動合同:
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時(shí),用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件:
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
7、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資,則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。
公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定,在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的,除了要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外,還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法解除勞動合同的知識,你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
企業(yè)解除勞動合同 篇12
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的`勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
勞動法律師解答:
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級,屬于大部分喪失勞動能力的,職工要求續(xù)訂勞動合同,企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。
企業(yè)解除勞動合同 篇13
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動者)
身份證號:
一、在經(jīng)過一段時(shí)間的工作之后,____(方)因?yàn)開_______原因要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同,自合同到期之日起,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日止;給乙方繳納的社保至____年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為____元人民幣。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方:(蓋章)
法定代表人或(委托代理人):(簽名)
年月日
乙方:(蓋章)
法定代表人或(委托代理人):(簽名)
年月日
企業(yè)解除勞動合同 篇14
解除勞動關(guān)系協(xié)議書
甲方(用人單位):
乙方(員工):身份證號碼:
按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方于【】年【】月【】日解除勞動關(guān)系;
二、雙方確認(rèn):乙方入職甲方處工作年限為【】月;
三、甲方一次性支付乙方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資等費(fèi)用共計(jì)元(大寫),本協(xié)議簽訂后當(dāng)日一次性支付到乙方微信賬戶名下賬戶;
四、乙方應(yīng)于勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付前辦理相關(guān)的離職手續(xù),并向甲方移交全部公司資料及相關(guān)信息;
五、甲乙雙方解除勞動關(guān)系后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,乙方應(yīng)對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息(包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等)予以保密;乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內(nèi)容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關(guān)的證據(jù)材料以及協(xié)商結(jié)果;否則甲方有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng),或者如乙方已支付本協(xié)議項(xiàng)下費(fèi)用的,甲方可要求乙方返還全部費(fèi)用。
六、甲乙雙方確認(rèn):本協(xié)議各項(xiàng)費(fèi)用和補(bǔ)償為解除勞動關(guān)系甲方向乙方所支付的全部款項(xiàng),雙方再無其他任何爭議。
七、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起7日內(nèi)為乙方出具離職證明;
八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守,任何一方違約的,均應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。
九、本協(xié)議簽訂后,在不影響甲方聲譽(yù)及其商業(yè)利益的情況下,甲方須協(xié)助乙方辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù);甲方在辦理該事項(xiàng)中,如需涉及交通費(fèi),乙方可承擔(dān)合理費(fèi)用,最多不超過300元,甲方須向乙方提供相應(yīng)的發(fā)票憑證。
十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(以下無正文)
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年月日年月日
企業(yè)解除勞動合同 篇15
甲方:__公司
乙方:_________ 電話:_________
鑒于甲方對經(jīng)營策略作出重大調(diào)整,簽訂勞動合同時(shí)情形發(fā)生變化,甲方已經(jīng)于 20__年 ___月___日通知乙方解除于20___年簽訂的勞動合同,乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方勞動關(guān)系,現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:
1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償___元人民幣、經(jīng)濟(jì)賠償金___元人民幣、未簽訂勞動合同雙倍工資 元,乙方同意接受 ___元人民幣,放棄 ___元人民幣。
2、甲方對于乙方___月工資及當(dāng)月銷售提成 元,應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí),按照公司規(guī)定打入乙方提供的帳戶。
3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納離職當(dāng)月的保險(xiǎn),按照國家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。
4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí),將乙方的工服款___元人民幣,同時(shí)打入乙方的工資帳戶。
5、對于乙方工作過程中延時(shí)加班費(fèi)__元人民幣,雙休日加班費(fèi)__元人民幣,法定休息日加班費(fèi)__元人民幣, 以上共計(jì)__元人民幣,甲方同意支付__元人民幣,乙方同意放棄 __元人民幣。
6、對于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成 元,遲到、早退罰款__元人民幣、盤點(diǎn)扣款__元人民幣、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰__元人民幣,雙方均無異議,不再追究或同意放棄。
7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用,甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付__元人民幣,甲方同意支付__元人民幣,乙方同意放棄 __元人民幣。在本協(xié)議簽訂時(shí),甲方將該費(fèi)用支付給乙方。
8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用,甲方按照公司規(guī)定支付時(shí),需全額支付乙方。
9、本協(xié)議簽訂后,雙方勞動合同予以解除,在結(jié)清上述費(fèi)用后,雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清,均互不追究。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
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解除勞動合同
關(guān)于“解除勞動合同”的主題內(nèi)容,都是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)真梳理的,點(diǎn)擊查看更多精彩詳情。隨著法律制度的逐漸健全,我們需要做好簽署合同的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。簽訂合同是我們權(quán)益保障的基礎(chǔ)。
解除勞動合同 篇1
甲方:
乙方:
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同,雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):
a)月份工資:共計(jì)¥_____元
b)相應(yīng)比例年終獎:共計(jì)¥_____元
c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)¥_____元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計(jì)¥_____元;
e)其它:共計(jì)¥_____元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
3.甲方為乙方繳交社會保險(xiǎn)金至_____年_____月_____日
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6.乙方自愿放棄其他所有訴求。
7.此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
______年______月____日 ______年______月____日
解除勞動合同 篇2
銷售人員是企業(yè)的重要組成部分,他們的業(yè)績直接關(guān)系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而,在銷售市場不穩(wěn)定的情況下,銷售人員的工作穩(wěn)定性較差,一旦出現(xiàn)業(yè)績下滑等問題,企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動合同。那么,如何正確處理銷售人員的勞動合同解除問題,不僅能保障企業(yè)的利益,也能有效維護(hù)員工的權(quán)益呢?
一、勞動合同解除的法律依據(jù)
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:…(二)工作能力不能符合所需的從事工作的要求的;(三)因改變經(jīng)濟(jì)制度和組織結(jié)構(gòu),需要裁減人員的;(四)其他不能由用人單位提供的客觀情況。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,也可以解除勞動合同?!?/p>
二、 銷售人員勞動合同解除的具體操作
在企業(yè)管理實(shí)踐中,銷售人員的業(yè)績波動比較大,也是企業(yè)裁員的重點(diǎn)對象,那么,銷售人員的勞動合同解除應(yīng)該如何具體操作呢?
1.協(xié)商解除
如果銷售人員的業(yè)績不佳,不能滿足企業(yè)的要求,一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績改進(jìn)的要求,給予改進(jìn)機(jī)會。如果銷售人員經(jīng)過改進(jìn)仍未達(dá)到企業(yè)的要求,雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠減少企業(yè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn),也能夠提高員工的滿意度。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
若是銷售人員的業(yè)績不佳,不能滿足企業(yè)要求,企業(yè)又不想保留該人員,企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠減少訴訟風(fēng)險(xiǎn),提高員工的滿意度,并且能夠有效地維護(hù)企業(yè)的形象。
3.嚴(yán)格合同解除
如果銷售人員在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為,影響了企業(yè)正常經(jīng)營,企業(yè)可以采取嚴(yán)格的合同解除方式,解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以嚴(yán)格執(zhí)法,維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營權(quán)益。
三、注意事項(xiàng)
1.認(rèn)真制定勞動合同
企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定銷售人員的勞動合同,以充分保障企業(yè)和員工的權(quán)益,避免發(fā)生不必要的法律糾紛。
2.嚴(yán)格遵守法律程序
在銷售人員的解除勞動合同過程中,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律程序,避免違反國家法律,損害員工的利益。
3.妥善處理員工權(quán)益
在銷售人員的解除勞動合同過程中,企業(yè)應(yīng)該妥善處理員工的權(quán)益,充分尊重員工的利益和尊嚴(yán),避免損害員工的權(quán)益。
4.維護(hù)良好的企業(yè)形象
企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時(shí),應(yīng)該注意維護(hù)企業(yè)的形象,以免影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。
結(jié)論:銷售人員的勞動合同解除問題是一個復(fù)雜的問題,需要企業(yè)認(rèn)真對待。企業(yè)應(yīng)該在保障自身利益的同時(shí),尊重員工權(quán)益,遵守國家法律,合理運(yùn)用解除方式,維護(hù)良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動合同解除問題中,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
解除勞動合同 篇3
為你找到解除勞動合同的上訴狀:_________________
上訴人(一審原告):_________________,男,漢族,1988年12月01日生,
身份證號碼:______________
住所地:______________
送達(dá)地址:_________________
被上訴人(一審被告):_________________
住所地:_________________
法定代表人:______________
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案,現(xiàn)上訴人不服_______________初字第_______________號民事判決書,特提起上訴。
上訴請求:
1、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清,適用法律錯誤,請求依法撤銷一審判決,依法改判或發(fā)回重審;
2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)和理由:
1、
2、
綜上,一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定,在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下,枉法判決,損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決,支持上訴人的上訴請求,以維權(quán)益!
此致
_________中級人民法院
上訴人:__________________
_____年_____月_____日
解除勞動合同 篇4
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工,,身份證號 ,
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ,根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民
員工簽名:
(用人單位蓋章)
年 月 日
附:《勞動合同法》條款規(guī)定:
第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。
篇五:終止、解除勞動合同證明書范本
終止、解除勞動合同證明書
茲有我單位 同志,性別: ,年齡: , 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同,特此證明。
該同志合同鑒證編號:
(蓋章)
年 月 日
說明:1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險(xiǎn)辦公室,各一份。
解除勞動合同 篇5
隨著市場競爭的加劇,企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展也在不斷擴(kuò)張,這也導(dǎo)致了銷售人員成為每個企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下,銷售人員的勞動合同解除問題就受到了越來越多的關(guān)注。本文將重點(diǎn)分析銷售人員勞動合同解除的相關(guān)問題,包括解除的法律依據(jù)、解除的程序、解除的方式、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施等方面。
一、解除的法律依據(jù)
勞動合同法規(guī)定,用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表協(xié)商,聽取工會或者職工代表的意見;或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。
其中,第三十八條規(guī)定:用人單位依照下列情形之一解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表協(xié)商,聽取工會或者職工代表的意見:
(一)依法結(jié)束經(jīng)營活動;
(二)發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失無法承擔(dān)工資或者支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
(三)發(fā)生重大變動,需要裁減人員的;
(四)用人單位被依法撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同的。
第三十九條規(guī)定:用人單位雇用的職工存在下列情形之一的,經(jīng)與本人協(xié)商或者依照法律程序,寫出解除勞動合同的書面協(xié)議,可以解除勞動合同:
(一)被依法追究刑事責(zé)任的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(五)其他情形致使勞動合同不能繼續(xù)履行的。
因此,企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時(shí),必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形,并按照相應(yīng)的程序和方式執(zhí)行。
二、解除的程序
1.協(xié)商解除
如果銷售人員的勞動合同中沒有約定相關(guān)的解除程序,那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過程中,雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通,協(xié)商出合理的解除意見,并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動合同的爭議,并保證雙方的權(quán)益得到保障。
2.法定程序
如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經(jīng)濟(jì)困難等情況需要解除勞動合同,那么必須按照法定程序進(jìn)行操作。用人單位要與工會或者職工代表協(xié)商,聽取工會或者代表的意見,在協(xié)商達(dá)成一致意見后,應(yīng)當(dāng)出示書面決定,并編制證明材料,備案人所在的地方人民政府勞動保障部門。
三、解除的方式
1.協(xié)商方式
一般來說,協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過程中,企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額;銷售人員也能夠就自己的權(quán)益得到保障,使得雙方都能夠順利停止工作。
2.通知方式
企業(yè)可以通過書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過,建議企業(yè)在出示通知之前,先與銷售人員進(jìn)行溝通,解釋清楚解雇的原因,并要求銷售人員簽署接收通知的文件。
四、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施
1.法律風(fēng)險(xiǎn)
在解除銷售人員的勞動合同時(shí),必須要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作,則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn),如法律訴訟或賠償責(zé)任等。
防范措施:企業(yè)要學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī),避免不必要的違法行為發(fā)生。
2.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
勞動合同解除會帶來一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
防范措施:企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求銷售人員簽署書面協(xié)議,在解除勞動合同后給予合理的賠償或補(bǔ)償金,減少風(fēng)險(xiǎn)。
3.輿論風(fēng)險(xiǎn)
勞動合同解除會引起媒體和公眾的關(guān)注,一旦不當(dāng)操作,就可能面臨負(fù)面口碑的影響。
防范措施:企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象,避免不當(dāng)操作導(dǎo)致的輿論風(fēng)險(xiǎn)影響。
總的來說,銷售人員的勞動合同解除問題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定,遵守相關(guān)程序和方式,合理對待銷售人員,依法行使解除的權(quán)利。同時(shí),要加強(qiáng)與銷售人員的溝通和協(xié)商,盡量避免解除勞動合同產(chǎn)生的不良后果。
2025解除勞動合同申請書五篇
俗話說,磨刀不誤砍柴工。在學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師有提前準(zhǔn)備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報(bào)。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣!那么,關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢?以下為小編為你收集整理的2025解除勞動合同申請書五篇,歡迎你收藏本站,并關(guān)注網(wǎng)站更新!
解除勞動合同申請書【篇1】
解除勞動合同仲裁申請書
申請人:______________,女,__________年__________月__________日出生,漢族,現(xiàn)住________________,聯(lián)系電話:__________________
被申請人:________________限責(zé)任公司
住所地:__________________
法定代表人:______________董事長聯(lián)系電話:__________________
仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的勞動關(guān)系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由
_______________ _______________
此致
__________市勞動仲裁委員會
申請人:_________________
_______年_____月_____日
解除勞動合同申請書【篇2】
在職場中,有時(shí)候不得不面對解除勞動合同和離職的情況。盡管這是一件較為棘手的事情,但是需要冷靜對待,認(rèn)真準(zhǔn)備一份申請書,以向上級主管或者人力資源部門提交。在這篇文章中,我將以我的多年工作經(jīng)驗(yàn)為基準(zhǔn),幫助您撰寫一份出色的解除勞動合同申請書和離職申請。
在申請書的開頭應(yīng)該寫明自己的個人信息,包括姓名、工號和所在部門。您應(yīng)該明確表達(dá)解除勞動合同并離職的意愿,說明這是您個人的決定,并經(jīng)過深思熟慮。
在接下來的段落中,您可以闡述您想要解除勞動合同和離職的原因。需要注意的是,您應(yīng)該掌握適度披露的原則。您可以簡要地描述一些問題,如職業(yè)發(fā)展機(jī)會的限制、不滿意的工作環(huán)境或者與同事之間的協(xié)作問題。但是,避免過于負(fù)面或針對性的批評公司或者個人,以免造成不必要的麻煩。
您可以談一談您在公司中的成就和貢獻(xiàn),這樣可以讓人覺得您是一個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。盡量客觀地描述您的工作表現(xiàn),并舉出一些有力的例子來支持您的觀點(diǎn)。例如,您可以提到您參與的重要項(xiàng)目、取得的成績以及您對部門或公司發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)。
在撰寫申請書的過程中,誠實(shí)和尊重是非常重要的原則。如果您認(rèn)為有必要的話,可以提及一些改進(jìn)建議,或者分享您的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。但是,請確保您的建議是基于真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)和觀察,并且以改善工作環(huán)境和推動公司發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。
您需要表達(dá)對公司和同事的感激之情。感謝公司給予您的機(jī)會,并表達(dá)您在這段工作經(jīng)歷中所獲得的成長和學(xué)習(xí),以及您與同事們建立的良好關(guān)系。這種感激之情展示了您的積極態(tài)度和職業(yè)道德,可能會對您未來職業(yè)的發(fā)展有所幫助。
在結(jié)束申請書時(shí),您可以表達(dá)您的愿望與公司保持良好的合作關(guān)系,并提供您離職后的聯(lián)系方式。這樣可以表明您的合作意愿,同時(shí)也為可能的溝通和合作留出了機(jī)會。
不要忘記在申請書的末尾簽上您的姓名和日期,并盡可能地在提前的時(shí)間內(nèi)提出申請。在撰寫完申請書后,您可以請一位可信賴的朋友或同事幫您審閱一遍,以確保申請書中的信息準(zhǔn)確無誤。
撰寫解除勞動合同申請書和離職申請是一個需要仔細(xì)考慮和準(zhǔn)備的過程。采用寫清晰、坦誠和專業(yè)的語言,正確地表達(dá)您的想法和原因,并以積極的態(tài)度向公司和同事致謝,這將有助于您順利解除勞動合同并離職。祝您好運(yùn)!
解除勞動合同申請書【篇3】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是公司xx部門的一名員工,我在此致信您,提出解除勞動合同的申請。經(jīng)過深思熟慮,我認(rèn)為解除勞動合同是我目前最合適的選擇,我希望能在此和您充分溝通,并得到您的理解和支持。
一直以來,公司對我的發(fā)展給予了很多的關(guān)注和支持,在這里我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們一直以來的辛勤付出。隨著個人發(fā)展的變化和職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整,我意識到我需要尋求更多的發(fā)展機(jī)會和挑戰(zhàn)。
我希望提升自己的專業(yè)能力。作為一名年輕的員工,我渴望在自己的領(lǐng)域里成為行業(yè)的佼佼者,為此我需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。在目前的崗位上,我感覺自己的學(xué)習(xí)空間和成長機(jī)會受到了一定的限制,我希望能夠找到一個更符合我發(fā)展需求的機(jī)會。
我希望能夠?qū)崿F(xiàn)個人價(jià)值。在過去的工作中,我深感自己在公司的發(fā)展路徑上逐漸失去了主動性和自由度。我相信在一個適合自己的環(huán)境中,我能夠更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值,并對公司做出更大的貢獻(xiàn)。
我認(rèn)為解除勞動合同對雙方都是有利的選擇。對于公司來說,我離職可以給其他有潛力的員工提供機(jī)會,同時(shí)也能夠減少公司的人力成本。對于我個人來說,解除勞動合同可以讓我有更多的時(shí)間和精力尋找適合自己的崗位,同時(shí)也可以為今后的發(fā)展提供更多的選擇余地。
我知道解除勞動合同對公司和部門都會帶來一定的困擾和損失,我非常理解。但我相信,只有在不斷適應(yīng)變化和追求個人發(fā)展的過程中,我才能更好地為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
我希望能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和諒解,在解除勞動合同的過程中,能夠友好地溝通,制定一份合理的解約協(xié)議,使雙方都能夠得到公平的對待。
再次感謝您一直以來對我的支持和關(guān)懷,我相信解除勞動合同對雙方來說都是一個正面的決策。我也希望,無論我離開后的道路如何,我都能夠和公司保持著良好的合作關(guān)系。
誠摯的祝愿公司越來越好,希望我的離職不會給公司造成太多的困擾。
謝謝!
此致
敬禮!
xx
日期
解除勞動合同申請書【篇4】
解除勞動合同申請書
申請人(單位):____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學(xué)歷:____________
參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日
何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日
合同編號:___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
解除勞動合同申請書【篇5】
勞動爭議仲裁申請書
申請人:xxx,女,xx年xx月xx日出生,漢族,現(xiàn)住xxxxxxx,聯(lián)系電話:xxxxx
被申請人:xxxxxx限責(zé)任公司
住所地:xxxxx
法定代表人:xxxx 董事長 聯(lián)系電話:xxxxx
仲裁請求
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的勞動關(guān)系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元(9個月×1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資 元(8個月×1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳從某年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由
申請人從某年某月起開始在被申請人處上班,從事車工工作,雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到某年某月某日起,被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到某年底單位因經(jīng)營不善,通知部分人員放假,隨時(shí)等候消息繼續(xù)上班。某年某月份,被申請人通知我去單位上班,我在單位工作了7個月。后某年某月份,單位又通知我回家休息,等單位通知后再來上班。
但截至到目前為止,單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在某年某月拿到了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊,手冊上表明單位從某年起就一直未給申請人繳納過保險(xiǎn)費(fèi)用。申請人認(rèn)為,被申請人從某年某月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件,且長期沒有給申請人繳納過社會保險(xiǎn)。因此申請人特向貴委提出申請,要求解除與被申請人之間的勞動關(guān)系,請求貴委責(zé)令被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及某年到仲裁期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)用,維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
xx市勞動仲裁委員會
申請人:
20XX年某月某日
解除勞動合同證明
俗話說,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。平常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師會提前準(zhǔn)備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣,可以指學(xué)習(xí)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。所以,您有沒有了解過幼師資料的種類呢?以下是由小編為大家整理的“解除勞動合同證明”,供你參考和使用,請收藏和分享。
解除勞動合同證明 篇1
終止勞動合同通知書
員工姓名: 人事編號:
你與公司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期,經(jīng)公司研究決定與你終止勞動合同,請你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對此有異議,你可依法申請仲裁。
特此通知!
******有限公司 20xx年8月25日
-------------------------------------------------------------------------------------------------
員工簽收
本人于 年 月 日收到上述《終止勞動合同通知》。
簽收人:****** 20xx年8月25日
離職證明
茲證明***先生(身份證號:441000000000000000)自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門**崗位,至****年**月**日因**原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明!
******有限公司 年 月 日
辭職/解除勞動關(guān)系證明
同志(身份證號碼: )于 年 月 日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到,進(jìn)入委托代理單位 ,現(xiàn)因:
□合同期滿,期滿時(shí)間 年 月 日; □單位辭退,辭退時(shí)間 年 月 日; □本人辭職,辭職時(shí)間 年 月 日; □協(xié)議解除,解除時(shí)間 年 月 日;
雙方解除勞動關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。
單位(蓋章) 年 月 日
該同志的人事檔案在我中心保管,根據(jù)單位/本人意見,此證明同意存檔。
**市人才服務(wù)中心
年 月 日
備注:
1、以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項(xiàng),多選或涂改無效。
2、選擇本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。
3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。
4、本證明一式三份,單位一份,本人一份,存檔一份。
解除勞動合同證明 篇2
編號( )
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位(蓋章) 年 月 日
此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年 月 日
說明:此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號( )
本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明:檔案。
單位(蓋章) 年 月 日
此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年 月 日
編號( )
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明:檔案。
單位(蓋章) 年 月 日
此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年 月 日
解除勞動合同證明 篇3
解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條:根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一
()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款: (1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);(2)存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 (3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。 第二條:雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認(rèn)。 (4)。 2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日
解除勞動合同證明 篇4
標(biāo)題:上海解除勞動合同證明模板
正文:
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的不斷壯大,上海作為中國的經(jīng)濟(jì)中心城市,吸引了大量的人才前來就業(yè)。然而,隨之而來的是勞動關(guān)系的不斷變化和勞動合同的解除。為了保障勞動者的合法權(quán)益,上海已經(jīng)制定了解除勞動合同證明模板,以提供合法有效的證明材料。本文將詳細(xì)介紹上海解除勞動合同證明模板的內(nèi)容和使用方法。
上海解除勞動合同證明模板主要包含以下幾個方面的內(nèi)容:
1. 個人信息:需要填寫被解除勞動合同的員工的基本信息,包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期等。這些信息是確保證明的真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。
2. 勞動合同信息:在證明中需要提供被解除勞動合同的相關(guān)信息,包括合同開始日期、合同結(jié)束日期、勞動合同類型等。這些信息能夠清楚地反映勞動合同的情況,為解除勞動合同提供依據(jù)。
3. 解除勞動合同原因:在證明中需要詳細(xì)說明解除勞動合同的原因。這些原因可能是合同期滿、雙方協(xié)商解除、勞動者辭職、勞動者解雇等。對于每種情況,需要提供相應(yīng)的證據(jù)和附件,以支持解除勞動合同的合法性。
4. 解除日期和方式:證明中需要明確注明勞動合同解除的具體日期和方式。日期是為了確保證明的時(shí)效性,方式是為了了解解除勞動合同的具體操作過程,便于對勞動合同的解除進(jìn)行審查。
5. 相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章:最后,在證明的末尾需要由解除勞動合同的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行蓋章,如勞動監(jiān)察部門、用人單位、工會等。這些章可以確保證明文件的合法有效,為以后的工作和生活提供依據(jù)。
使用上海解除勞動合同證明模板的方法如下:
1. 下載模板:在需要解除勞動合同的情況下,可以通過上海人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站或其他相關(guān)政府部門的網(wǎng)站下載解除勞動合同證明模板。
2. 填寫個人信息:根據(jù)自己的情況,在模板中填寫個人信息。確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
3. 填寫勞動合同信息:根據(jù)勞動合同的具體情況,在模板中填寫勞動合同的起止日期、類型等信息。
4. 填寫解除勞動合同原因:在模板中詳細(xì)說明解除勞動合同的原因,并提供相應(yīng)的證據(jù)和附件。
5. 注明解除日期和方式:在模板中注明解除勞動合同的具體日期和方式。
6. 相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章:確保證明的合法有效,將解除勞動合同證明模板交給相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章。
總結(jié)起來,上海解除勞動合同證明模板是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益而制定的重要文件。在解除勞動合同時(shí),勞動者可以根據(jù)模板的要求填寫相關(guān)信息,并將其交給相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查蓋章。通過合理使用上海解除勞動合同證明模板,勞動者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,為以后的就業(yè)和生活打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
解除勞動合同證明 篇5
________同志,于 年 月 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由 年 月
共和國勞動合同法》條款,自年 月 日起與 同志 勞動合同。
如對本決定有異議,
《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可
者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,
營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提
十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的
勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,
未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上
的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減
人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、
重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡,
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同證明 篇6
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,
現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?,F(xiàn)因以下第
________項(xiàng)(請選擇以下其中一項(xiàng)填寫)原因: a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);
內(nèi)解除;
或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定);
失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定); h、勞動合同期滿;
受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡; j、勞動者死亡或者失蹤;
(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
m、其他:
____________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月
者解除或終止勞動關(guān)系后,在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除(終止)勞動合同證明
解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi),持用人單位出具的解除(終止)勞動合同證明書、《就
業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料,到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理
失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
解除勞動合同證明 篇7
離職時(shí)每個人幾乎都會碰到的事,工作離職時(shí),一般都會辦理離職手續(xù)的,那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別。
一、離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別在哪?
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的`書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別:
1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
二、解除勞動合同證明
解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號碼
勞動合同類型為 ,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為 ,勞動合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2) , 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
三、離職證明
解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號碼
勞動合同類型為 ,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為 ,勞動合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2) , 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
三、離職證明
離職證明
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因 原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明 篇8
1、勞動者被用人單位辭退,申請領(lǐng)取失業(yè)金,只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。
3、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
4、這個要看單位的意思了,不過一般來說,只要是正常離職,包括正常離職申請,離職手續(xù)辦理,離職日期等,單位都會給開工作證明和離職證明。因?yàn)閱挝灰仓离x職者去求職時(shí)需要離職證明和工作證明。如果非正常離職,單位不給開的話,那就只能去單位慢慢磨了。
5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
6、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
7、這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
8、可以開離職證明,只要解除勞動關(guān)系,離職時(shí)單位就應(yīng)該出具解除勞動合同證明,也就是離職證明,不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為?!‰p方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
9、檔案送失業(yè)科干什么?你難道符合失業(yè)金領(lǐng)取條件要去申請失業(yè)金?那樣的話單位應(yīng)當(dāng)在你離職15日之內(nèi)將包括檔案在內(nèi)的有關(guān)材料報(bào)送失業(yè)科,如果真是這樣的話,你可以去原單位或者打電話催一下。
10、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
11、離職后單位是一定會給開離職證明的。離職證明主要用于證明你已經(jīng)從這個公司離職,用于你找下一份工作的時(shí)候,向新的公司和單位證明,你已經(jīng)和原單位解除了勞動合同。但是工作證明這種東西是需要你自己主動要求公司開給你的,一般公司不會主動開這個東西。
12、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
13、用人單位不出具解除合同證明書,可以向勞動監(jiān)察投訴。
14、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。
15、借鑒國際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
16、一般勞動者離職以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系的證明,如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
17、非因本人意愿中斷就業(yè)的。
18、第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擴(kuò)展資料:我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
19、《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
20、領(lǐng)失業(yè)金是勞動者的一項(xiàng)權(quán)益。但這個多數(shù)是你被單位辭退了或者單位方面的原因你離職了才能領(lǐng)。你自己個人原因離職的可能領(lǐng)不到。如果真是單位吧給辦,先聽聽單位為什么要給自己辦理。因?yàn)轭I(lǐng)失業(yè)金是需要單位去給辦的。實(shí)在不行可以去找監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。
21、用人單位不予辦理的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動者損失死亡,承擔(dān)賠償責(zé)任。
22、一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
23、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
24、超過15日,失業(yè)科就不再受理了,你就沒有辦法享受失業(yè)金了。但如果你不是要領(lǐng)取失業(yè)金,那檔案就沒有必要轉(zhuǎn)到失業(yè)科了。此處不再啰嗦。2、檔案里有你的高中的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、入團(tuán)申請書、高考志愿表、大學(xué)的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、歷年成績單、報(bào)到證等學(xué)籍檔案,參加工作的《職工登記表》《勞動合同》《解除勞動合同證明書》等
解除勞動合同證明 篇9
關(guān)于與______終解除勞動合同的證明
________ ,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日?,F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,自____年____月____日起與________________勞動合同。
單位蓋章:____________
____年____月____日
要求單位開具解除勞動合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng):
第一,會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的.問題,所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。
第二,根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第三,在此過程中,公司有勞動違法行為,可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
相關(guān)勞動合同終止的法律法規(guī):
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。