激勵員工演講稿

激勵員工演講稿。

在我們正式演講之前，準(zhǔn)備一個演講稿是十分重要的，這樣可以讓演講者更加專注和有耐心。而且，發(fā)表一個精心準(zhǔn)備的演講稿將引起更多人的關(guān)注和贊譽(yù)。那么，我們應(yīng)該如何寫好一篇主題演講稿呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編為您提供了一篇關(guān)于“激勵員工演講稿”的文章，一定不要錯過。相信閱讀之后您一定會有所收獲。

激勵員工演講稿(篇1)

弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神,需要增強(qiáng)責(zé)任意識,需要提高領(lǐng)導(dǎo)者和員工素質(zhì),凝聚隊伍,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),弘揚(yáng)正能量,傳遞正能量。以下是為您編寫的員工內(nèi)部培訓(xùn)激勵講話內(nèi)容。我希望它能幫助你。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

xx年是個不平凡的一年，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束，面臨的xx年又是一個嚴(yán)峻的考驗，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)將進(jìn)一步影響我國，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的。我們的企業(yè)是建筑業(yè)的配套企業(yè)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對建筑業(yè)的影響，必然會影響到我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，同業(yè)之間的激烈競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制也嚴(yán)重影響和制約了我國企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。

面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員，你是怎么做到的？

對企業(yè)來說，你是最寶貴的財富；對你來說，企業(yè)是你的家。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業(yè)這個大家庭才會好。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補(bǔ)家庭的開支，那我們的收入來自**?是怎么產(chǎn)生的，你們有想過嗎?

一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，離不開大家的共同努力，離不開整個集團(tuán)的共同努力。只有我們努力工作，企業(yè)才能有效益，才能支付員工的工資和其他福利。如果質(zhì)量是一個企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量是你工資和其他福利的保證。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。

如果每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法實施。

xx年，我們公司涌現(xiàn)出了許多無私奉獻(xiàn)的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉、車間主任王長林、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。為了生產(chǎn)，他們夜以繼日地工作而不疲勞。

在過去的一年里，我不知道他們增加了多少夜班！我只知道他們經(jīng)常加班，但從來不提工資問題。如果所有工廠工人都與他們相同，并以工廠為家，我們將不再擔(dān)心企業(yè)的發(fā)展。

除了無私奉獻(xiàn)，還有可愛的員工值得我們學(xué)習(xí)。他們默默地為公司工作。如機(jī)械組的楊啟勇、鋸床組的馬中金、模具組的郭東嶺、鎖具車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批敬業(yè)的員工，我們公司才能穩(wěn)步發(fā)展。

孔劉濤，一位技術(shù)好、速度快的磨床大師，是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。

當(dāng)然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了。我相信，以他們?yōu)榘駱?，我們的企業(yè)一定能更快更好地發(fā)展。

各位工友，xx年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，管理方面的、生產(chǎn)方面的、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業(yè)是公司的，但也是你們的。公司離不開你。如果你離開公司，你就沒有家住了。只有我們一起努力，一起奮斗，我們才能有一個光明的未來。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

中國人是一個喜歡慶祝節(jié)日的人，這給企業(yè)主提供了與員工交流的機(jī)會。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學(xué)。

李老板，**某公司經(jīng)理，是筆者的一個客戶，在一起合作的時候，他經(jīng)常與筆者**關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來，發(fā)揮更大的主觀能動性。他經(jīng)常跟筆者講，在一個企業(yè)里，就如一個大家庭，每個人都是你的親人，你要關(guān)心他們，但也要允許他們有自己的思想。

我同意他的觀點，因為它與公司文化中的愛情文化概念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思，因為效益不錯，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。前幾年，他通常給每位員工100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

激勵員工演講稿(篇2)

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起！

辦公室工作是默默無聞的。辦公室工作就像蠟燭。當(dāng)人們看到耀眼的燭光時，他們總是忘記燃燒自己身體的蠟燭。正是在這種奉獻(xiàn)精神中，我們的工作才能完成，我們的事業(yè)才能得到改善。

辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于我們時終為人民服務(wù)。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務(wù)，就連我們接每一個****，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心。

因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象和辦公室的形象，我們?yōu)榇烁械綗o限的光榮。正是為了這個榮譽(yù)，我們努力工作，無私；以此為榮，我們的同志們在患病時堅持工作。正是為了這個榮譽(yù)，我們的同志忘記了名利。

我是一名普通的辦公室文員,我沒有突出的工作成績,我甚至有點膽小,有點靦腆!但我時刻保持著一份工作激情,我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已,我會積極響應(yīng)公司發(fā)展的步伐,我會自豪因為我是家苑房屋置換中心的工作人員!

我工作并學(xué)習(xí)著;如何使一條直線變短,方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線!只有比較對比才能使自己走得更遠(yuǎn),如何更勝一籌,就只有不斷發(fā)展完善自我，我作為文員也要勇于學(xué)習(xí)，敢于超越！我快樂并生活著;快樂是一種美德,因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美,也給周圍同事帶來溫暖和輕快!

"起居飲食"在工作中的我們,更要以一種樂觀的心態(tài)去面對我們在工作中所碰到的問題.當(dāng)你在工作中偶然走神,看著窗外的藍(lán)天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事,這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調(diào)味劑,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作這個大家庭里并不缺少快樂,工作內(nèi)容富有挑戰(zhàn)性,生活多姿多彩!

工作，快樂，攜手并進(jìn)，與我們一起快樂激進(jìn)發(fā)展！

激勵員工演講稿(篇3)

作為一個有目標(biāo)的人是不會感覺到任何辛苦的，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦，大家的目標(biāo)不一樣，所以每個人所付出的辛苦也不一樣。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不覺得苦，身體的苦又算得了什么。

好像我們做會銷的人，一旦選擇了目標(biāo)，我們就在為達(dá)到這個目標(biāo)而努力，在沒實現(xiàn)這個目標(biāo)之前所有的辛苦都只是一個過程。我們在電影中看到戰(zhàn)場上，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來，把它塞回去繼續(xù)打，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了。這是一種精神因素，可以戰(zhàn)勝一切。

當(dāng)一個人的精神崩潰時，什么也做不了。那么，做事情的關(guān)鍵是什么？是精神，精神不能倒下！

xx年，我去臨滄做膽囊手術(shù)前的講座。講座期間我的衣服從里到外都濕透了?；歼^膽結(jié)石的人都知道，普通忍受不了這種疼痛。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液，從下午一直輸?shù)揭估铮驗槟莻€地方醫(yī)療條件比較差，沒有好的藥劑，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午，飛回昆明做手術(shù)，就是精神一直在支撐著我。

做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難，當(dāng)你面對困難的時候，應(yīng)該怎么做?當(dāng)你給自己設(shè)定了一個目標(biāo)，你會采取什么方式去完成你的目標(biāo)，去實現(xiàn)你的承諾，去履行你的責(zé)任?我為什么去臨滄，因為秦艷麗、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額。

當(dāng)時，我的想法是，如果他們這么努力，我會幫助他們。所以我在日程里安排了去臨滄。

我們做事情很辛苦，累都是體力上的，只要精神不累，只要我們活得有目標(biāo)、有意義，任何困難都不會阻礙住我們。今天你選擇了一個事業(yè)，選擇這個事業(yè)的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè)，賺錢不賺錢那是生意，但是做事情要有精神，沒有精神做支柱是不會把事情做好的。遇到困難就放棄，遇到流言蜚語就逃避，遇到別人的攻擊就躺下，沒有精神作支柱，是絕對不可能的！

精神也是一種信念。我覺得我們要向把會銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好，關(guān)鍵在于你的信念。你是不是一定要?

如果一定要，就一定會得到這個結(jié)果，但是你說可要可不要，那么結(jié)果就得不到。你承諾這個月多少多少營業(yè)額，你是不是一定要，還是隨口說一說而已?隨口一說是很容易的，但要想達(dá)到這個目標(biāo)是說一說就可以的嗎?

是拍拍胸脯就可以的嗎?有沒有認(rèn)真地想過，有沒有認(rèn)真地計劃過，你一定要的話，我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾。但是你沒有決定一定要、可要可不要、無所謂，“我只是開玩笑，當(dāng)時我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫，為自己的不成功，為自己沒做到的事情，找出很多理由，解釋是沒有任何作用的東西，選定了就要做下去，就要達(dá)到自己的目的，要一定要，只要你一定要，你就一定會得到。

激勵員工演講稿(篇4)

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，你們好，接下來的十分鐘里，我會竭盡全力地向你們證明在辦公室里快樂的工作才算大贏家！

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問你一個問題：你準(zhǔn)備好為公司的生產(chǎn)和發(fā)展做準(zhǔn)備了嗎？

也許你會說，我是一個平凡的人，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。在這里，我要大聲地說：

你錯了！在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。

人活在世上，總要有個人生目標(biāo)，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。

我記得一個很古老的故事：在中世紀(jì)，法國的一個工頭去了建筑工地，以了解工人對工作的感覺！他走近第一個工人,開口問道:

"你在做什么?。?工人粗聲粗氣地回答:"我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭,然后照老板的指示將它們堆在一起,這份工作真令我厭煩得要死了！

"工頭很快地避開,走向第二個工人.他提出同樣的問題,這個工人回答:"我正在按一定的形狀切削這些石頭,然后按照建筑師的計劃組合起來.

這份工作很辛苦，但我可以掙5法郎養(yǎng)家！"

工頭更興奮了。他轉(zhuǎn)向第三個人問：“你在干什么？”??？"

"怎么、你看不出來嗎??？工人向天空舉起雙手：“我在建一座大教堂！

"呵呵……這就是工作的樂趣!工作帶給我們的不僅僅是金錢,也不僅僅是為謀生而不得不進(jìn)行的勞動,它帶給我們的遠(yuǎn)比金錢要多得多.我在辦公室工作將近一年了,它賦予了我人生新的意義和追求,它為我?guī)砹擞颜x,同時也鍛煉了我的認(rèn)知能力和承受能力.

在年輕人聚集的這片土地上,在下沙夢開始的地方,我時刻謹(jǐn)記——工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。生活是簡單的，快樂的生活每一天?。?/p>

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起！

辦公室工作是默默無聞的。辦公室工作就像蠟燭。當(dāng)人們看到耀眼的燭光時，他們總是忘記燃燒自己身體的蠟燭。正是在這種奉獻(xiàn)精神中，我們的工作才能完成，我們的事業(yè)才能得到改善。

辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于我們時終為人民服務(wù)。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務(wù)，就連我們接每一個****，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心。

因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象和辦公室的形象，我們?yōu)榇烁械綗o限的光榮。正是為了這個榮譽(yù)，我們努力工作，無私；以此為榮，我們的同志們在患病時堅持工作。正是為了這個榮譽(yù)，我們的同志忘記了名利。

我是一名普通的辦公室文員,我沒有突出的工作成績,我甚至有點膽小,有點靦腆!但我時刻保持著一份工作激情,我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已,我會積極響應(yīng)公司發(fā)展的步伐,我會自豪因為我是家苑房屋置換中心的工作人員!

我工作并學(xué)習(xí)著;如何使一條直線變短,方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線!只有比較對比才能使自己走得更遠(yuǎn),如何更勝一籌,就只有不斷發(fā)展完善自我，我作為文員也要勇于學(xué)習(xí)，敢于超越！我快樂并生活著;快樂是一種美德,因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美,也給周圍同事帶來溫暖和輕快!

"起居飲食"在工作中的我們,更要以一種樂觀的心態(tài)去面對我們在工作中所碰到的問題.當(dāng)你在工作中偶然走神,看著窗外的藍(lán)天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事,這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調(diào)味劑,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作這個大家庭里并不缺少快樂,工作內(nèi)容富有挑戰(zhàn)性,生活多姿多彩!

工作，快樂，攜手并進(jìn)，與我們一起快樂激進(jìn)發(fā)展！

辦公室衛(wèi)生管理制度

一、主要內(nèi)容與適用范圍

一。本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容、要求、檢查和考核。

2。本管理制度適用于公司所有辦公室衛(wèi)生的管理

二、定義

一。公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室和廁所，每天由行政文員打掃；

2。個人區(qū)域：包括個人辦公桌和辦公區(qū)域，由各部門員工每天打掃。

一。公共區(qū)域的衛(wèi)生應(yīng)如下：

1） 保持公共區(qū)域和個人區(qū)域的地面清潔，無污垢、污水、浮土和死角。

2） 保持門窗清潔、無塵、玻璃清潔透明。

3） 保持墻壁清潔，表面無灰塵和污漬。4） 保持吊墜、相框等裝飾物的表面整潔。

5） 保持廁所和洗手盆無污垢，經(jīng)常保持清潔，并將毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。

6） 潔具使用后應(yīng)及時保持清潔、整齊，保持清潔、擺放整齊。7） 垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。

2。辦公用品的衛(wèi)生管理如下：

1） 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。

2） 辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3） 辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機(jī)、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。

4） 電腦：保持電腦鍵盤清潔。下班或離開公司前關(guān)掉電腦。5） 報刊：

報刊應(yīng)放在報架上，過期的報刊應(yīng)定期清理。

6） 飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時線。7） 新設(shè)備、報廢設(shè)備和未使用的雜物的包裝應(yīng)按規(guī)定程序及時清除。3.

個人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點：

1） 不隨地吐痰，不亂扔垃圾。

2） 下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。

3） 辦公區(qū)禁止吸煙。4） 下班后，先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，斷電后離開。

5） 辦公室門窗外無廢紙、煙頭、茶葉。

四。總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生要求如下：1）保持地板清潔，無污垢、污水、浮土和死角。2） 保持門窗清潔、無塵、玻璃清潔透明。

3） 保持墻壁清潔，表面無灰塵和污漬。4） 保持吊墜、相框等裝飾物的表面整潔。

3、 領(lǐng)導(dǎo)每天對公共區(qū)域的環(huán)境進(jìn)行檢查和評價。不符合上述要求的，罰款10元/次。

激勵員工演講稿(篇5)

各位大家現(xiàn)在好！（好）yes！

今天我將與大家一起分享《創(chuàng)造你的未來，設(shè)定和達(dá)成目標(biāo)的新方法》好不好。那現(xiàn)在開始吧！今天這個話題，我們將給到一些實用、有效的練習(xí)，監(jiān)督你真正去做，我會引導(dǎo)你的心靈，集中你所有的精力，所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關(guān)的事情。

我想問你，你的人生目標(biāo)是什么？比如你想掙多少錢？想開多少份戶？

有多少入金？等等。事實上，有人說我想。。。。。。

)我想說這是不可能的。我問這個帥哥，你有什么計劃嗎？有沒有給自己制造壓力？你的動力源在**？

請現(xiàn)在回答我。 （好，很棒）那今天我來幫助你去實現(xiàn)個目標(biāo)好不好？（好）

現(xiàn)在請花1分鐘回到坐位上，拿出筆記本，翻到空白頁?，F(xiàn)在我要你隨意發(fā)揮自己的腦子思維，想象并在日記本上寫下《個人成長的目標(biāo)、如業(yè)績方面、人脈方面、物質(zhì)方面》，給你們5分鐘時間：要快，比如：

你想成為什么樣的人？你要什么？生涯規(guī)劃是什么？

三年、五年、十年或二十年后你會改變什么？想去什么地方旅游。當(dāng)你寫的時候，你想得到什么樣的情緒？

交什么樣的朋友？需要什么樣的家庭？想與什么樣的人共事？

是否想成為銷售冠軍？我的個人收入是多少？想開多少份戶？

入多少金？交多少位客戶？邀約多少人進(jìn)呱呱？

反正自己想怎么寫就怎么寫？你的價值觀是什么？加多少好友？

好吧，是時候停止太好了！太棒了！我們現(xiàn)在列出了很多目標(biāo)嗎？

（是）實在太棒了?，F(xiàn)在，請?zhí)顚懩銊倓倢懴碌哪繕?biāo)，你打算什么時候完成？比如：

一年寫一次，兩年寫二次，目標(biāo)沒有期限，永遠(yuǎn)不會實現(xiàn)。

現(xiàn)在請選擇強(qiáng)有力的業(yè)績3個目標(biāo)，并寫出來你將1年內(nèi)要完成它的理由，堅決完成的理由，現(xiàn)在你寫下3個你明年去完成的目標(biāo)。

下一個寫下物質(zhì)目標(biāo)，開始吧，你們有3分鐘的時間，如：你想有輛車，想在深圳買棟房，想擁有游艇，在10年或20年后想要的你想擁有的，是否有些夸張的目標(biāo)，***，私人會所，太平洋小島，送給父母的禮物，（呼）一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐，傭人、私人保安……

好！（停）你已經(jīng)列下了物質(zhì)目標(biāo)，你寫了很多，你是否覺得很好玩，甚至你會說：“說得容易”是的，確實很難，但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標(biāo)》一步一步去實現(xiàn)它。

我要你按順序（按部就班）去行動。寫下你承諾在一個月、一年、三年和五年內(nèi)實現(xiàn)的目標(biāo)。實際上，當(dāng)我們寫下這些目標(biāo)時，我不知道它是否合理。

到了期限也不知道能不能實現(xiàn)，重要的是你也不知道怎么去完成這些目標(biāo)或者看時間夠不夠，可是你是否要堅定的去完成它，你承諾越多，你就能夠越早完成目標(biāo)。

好了，到現(xiàn)在為止。如果你覺得有幫助或有點清醒，請舉手。好，手放下!

很好！太棒了！現(xiàn)在我們來完成最后一個練習(xí)。

寫下一年內(nèi)必須實現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。并在后面注明為什么你要在一年內(nèi)完成它們的理由。讓你寫下來，是為了讓它足夠逼你完成的理由。

你已寫了幾個很明確的目標(biāo)。而每個人都有自己的理由，還要在一年內(nèi)完成決心。我想請問：

如果這幾個目標(biāo)你都在一年內(nèi)可以完成，你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長，如果你得到了你想要的一切結(jié)果，有了一定的經(jīng)濟(jì)承受能力，你會對你自己有什么看法。你對生活，對樂趣，對生活，對設(shè)定目標(biāo)的能力有什么看法。

想想看。如果你的目標(biāo)不夠明確，或者你需要更好更大的目標(biāo)，那就回去**或者找個更好的理由。如果你已清楚自己的想法，你就擁有達(dá)到目標(biāo)的途徑了。當(dāng)然，你會以這幾個目標(biāo)為持之以恒的基本導(dǎo)向。

你將每天檢查他們的完成程度，并將者寫目標(biāo)寫在日記中或顯眼易見的地方。這樣你就有了工作的熱情和動力，這樣好不好（好現(xiàn)在我要你們馬上行動，在沒有完成它之前，決不要輕意放棄它。如果你的目標(biāo)里有，我要開戶、入金，那么從現(xiàn)在開始你得拿起**或打開**對你的客戶說出你讓他開戶的理由。

你為什么要他開個賬戶。你會使出你的渾身解數(shù)，充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。如果你的目標(biāo)是拿高薪或者買車什么的，請拿起你的**或者打開你的電腦和你的客戶交流，不是嗎（是的）。

所以今天將是你人生的轉(zhuǎn)折點，你最忙碌的一天，你夢想的開始。

現(xiàn)在就做！我想讓你享受工作的壓力和樂趣，保持競爭和熱情，你會從我身上學(xué)到一個你從未聽說過的秘密。謝謝！

激勵員工演講稿(篇6)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：

大家上午好！

作為一名新員工，我很榮幸作為代表發(fā)言。感謝您的信任和支持！

今天，我很高興用這個平臺來談?wù)勎壹尤牍疽粋€月以來的感受

！《我們是一家人》如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中在那美妙的旋律當(dāng)中我徹底地愛上了這里——聯(lián)天而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓(xùn)從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè)、！讓我深深感受到企業(yè)文化的同時，也讓我享受到了知識的盛宴

賀總聯(lián)天賓館的董事長兼總經(jīng)理我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他可在我眼中賀總他———為人隨和、好學(xué)善思無論工作上還是生活上都認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、注意細(xì)節(jié)、追求完美；在工作中，我經(jīng)常熬夜，我深受其影響。同時，我也要和同事們分享：成功是靠汗水積累的！！謝謝大家！

各位同仁：

大家好！

從年到年這些年我們公司得到了很大的發(fā)展這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果在此我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了！

感謝您對公司發(fā)展的巨大貢獻(xiàn)！一個企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工企業(yè)的長期發(fā)展更需要新血液的不斷加盟不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃沖擊碰撞、相互激勵才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和成為世界一流的磷化工制造商和**商我們的企業(yè)好像一個大家庭以它廣博的胸懷接納、包容了在場的每一位你們家境、品行不同年齡、愛好不同文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色你們都是企業(yè)的驕傲都是企業(yè)的主人翁！企業(yè)的發(fā)展壯大需要資金的積累和持續(xù)的投資。也許你的努力并不總是得到滿意的回報；但我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展，就可以獲得發(fā)展空間；也許你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但我們要知道，企業(yè)是一個相互合作的有機(jī)整體，需要您的奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)！

為此，我再次向所有為企業(yè)努力工作的同事表示衷心的感謝和敬意！

、公平、公正的競爭環(huán)境和一份相對穩(wěn)定、合理的報酬我們既要讓每一個員工感受到競爭真正讓那些德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出真正做到“攬有用之才、育可塑之才用敬業(yè)之才”今天也許你還是一個默默無聞的員工明天也許你就成為企業(yè)的棟梁華鑫的未來及一切可能屬于我們所有的員工

“專注、實干、服務(wù)、高效”

各位同仁：

大家好！

孟子曾說過：”天將降大任于斯人也必先苦其心志勞其筋骨餓其體膚空乏其身行弗亂其所為所以動心忍性增益其所不能``而這不僅是李嘉誠一生的寫照也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱

、撫育弟妹的重?fù)?dān)

李嘉誠最初在叔叔的鐘表公司做沏茶掃地學(xué)徒。在三年的艱苦工作中，他學(xué)會了觀察語言，看到光明，并根據(jù)情況采取行動；每天總是第一個到最后一個離開公司

、誠實處世的做人哲學(xué)

60、！

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員工激勵演講(系列7篇)

演講是講述見解，講明事理，宣傳主張，抒發(fā)感情的信息交流活動，您對寫好主題演講稿也充滿興趣吧？今天幼兒教師教育網(wǎng)編輯給大家分享一篇關(guān)于“員工激勵演講”的內(nèi)容，本文供您參考建議收藏以備不時之需！

員工激勵演講(篇1)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機(jī)會。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學(xué)。

李老板，**某公司經(jīng)理，是筆者的一個客戶，在一起合作的時候，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來，發(fā)揮更大的主觀能動性。他經(jīng)常跟筆者講，在一個企業(yè)里，就如一個大家庭，每個人都是你的親人，你要關(guān)心他們，但也要允許他們有自己的思想。

筆者贊同他的這種說法，因為，這與筆者的公司企業(yè)文化中——愛心文化理念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思，因為效益不錯，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利，按照往年的經(jīng)驗，實物發(fā)過后，獎金就沒有了，他卻在春節(jié)前的2天，召開了一次表彰座談會，對辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核，評選出優(yōu)秀員工，進(jìn)行100至300元表彰獎勵。他在這里面也很好的掌握了技巧，就是獎項名目眾多，覆蓋面達(dá)到80%，即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎，并頒發(fā)獎金、榮譽(yù)證書。沒有被評選上的人也給了50元的紅包，以示鼓勵，員工情緒空前高漲。利用這次座談會，大做思想工作，對各個員工一年的工作，都做了輕松的點評，對做得好的重點鼓勵，即使平時沒有好好做的也沒有批評，只是一帶而過。

在輕松的氣氛中，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了。經(jīng)過這些事，他與員工的距離拉近了，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重，很好地保護(hù)了員工積極向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放，變成了一件形成團(tuán)隊凝聚力的活動，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本。對于中國這樣一個重視親情人情的國度，情感因素，做老板的不得不察。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)人的一生非山窮水盡，曲折蜿蜒。我們每個體都曾有過俊秀的空想。并為之斗爭拼搏過。誠然。這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的。也有非仍然勝利者。但是。諍友們細(xì)數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧！當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時。當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的肯定時。我們是否想到過推卸責(zé)任。仇恨自己的做事。乃至放棄自己的斗爭標(biāo)的？然而。態(tài)度此時就決定了你的成敗……

踴躍進(jìn)步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮。一旦制定做事標(biāo)的。便奮勇直前絕不后退。而反之。低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事。遇到困難便試圖回避躊躇乃至放棄……而當(dāng)后者還在埋怨時運不濟(jì)。上蒼不偏見時，前者早已在新的機(jī)會里策馬揚(yáng)鞭，絕塵而去……

本來，人生就如一壁鏡子。你微笑。整個人都市對著你微笑。用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難。你的人生必將出類拔萃……

諍友們，我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難。面臨周圍商圈日益強(qiáng)烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響。整個出賣業(yè)都為之疑惑……

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進(jìn)步的做事態(tài)度和逆水行舟。不進(jìn)則退的企業(yè)精力。在做事中一直充裕自己。永不怠惰。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān)。魚由于有水而得以生存。水由于有魚而更具活力。為了讓我們的企業(yè)更具活力。我們必定要集思廣益。眾人眾志成城。我篤信再大的困難都能迎刃而解。

員工激勵演講(篇2)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進(jìn)行評價；二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評價。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評價；三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績，進(jìn)行以事實為依據(jù)的評價。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應(yīng)性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調(diào)配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓(xùn)目標(biāo)。考評的主要目的包括：

1。考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強(qiáng)其工作滿意感。另一方面，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。

2?？荚u結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。

3。考評結(jié)果是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn)，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4。考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)。

5。由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進(jìn)上下級溝通、了解彼此期望的作用。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團(tuán)隊，這個團(tuán)隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣。只是在平時的細(xì)節(jié)上我們還做得不足。

因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中，以明確要做到以下幾點；

1做好本職工作，細(xì)心，細(xì)致的去完成上級下達(dá)的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌 ，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益，高標(biāo)準(zhǔn)來完成此次集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)質(zhì)量考評

在這個團(tuán)隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個任務(wù)，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F(tuán)下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。

目前，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線；PVC銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250T/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項目由20xx年8月份的PVC、銅拉絲到目前的單晶銅、ABS、PC；我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發(fā)展，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平；“物競天擇、天下為公”，企業(yè)需要這種理念，作為個人也需要這種理念。當(dāng)今社會是人才競爭的社會，適者生存、弱肉強(qiáng)食，只有有著開闊的視野，扎實的專業(yè)知識，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團(tuán)人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動”八字方針后，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認(rèn)識及規(guī)劃：一、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一；成為員工心目中的知音人，及時了解員工的心理動態(tài)，為員工排憂解難；二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強(qiáng)的專業(yè)知識，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)，具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭；根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一、對各部門人員進(jìn)行規(guī)劃，根據(jù)各部門的實際需求進(jìn)行合理科學(xué)的配備人員并對人才進(jìn)行儲備；從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題；采用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個合理的流動比例；“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘、現(xiàn)場招聘，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才，內(nèi)部競聘，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具；“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn)，建立完整的講師團(tuán)隊，針對各個部門建立單獨的培訓(xùn)體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我；“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學(xué)的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；“留”：建立合理的薪水制度，建立科學(xué)的提成機(jī)制，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿足，并在不同的階段滿足不同的需求；“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo)，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達(dá)，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效；本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強(qiáng)，加快業(yè)務(wù)熟悉度，提高協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)說服力，建立勝任力模型；

如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn)、那么它需要我們勇敢地面對。如果說發(fā)展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓，如果說發(fā)展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念，有著前瞻性的眼光，有著三個拳頭焦點團(tuán)隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝著同一個方向開拓進(jìn)取，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家。

員工激勵演講(篇3)

親愛的各位家人們：

大家晚上好！

此次公司組織這一次聚餐一是想向每一位在崗位上默默發(fā)力的同志們表示感謝，二是想和大家一同探討一次我們今后的發(fā)展方向，為大家打打氣，更好更努力的往下走！我代表公司向大家表示感謝，感謝每一位家人這一路上的默默付出和奉獻(xiàn)，祝愿我們有一個更好的未來，走上一條更好的道路。

我知道，我們在座的所有人目標(biāo)都是不一樣的，有很多同事之所以選擇在這個平臺上發(fā)展，或許是因為你有理想和目標(biāo)，這個平臺恰好可以給你這樣的起步機(jī)會。有的同事愿意跟隨公司一路前行，或許是因為公司可以提供給大家想要的物質(zhì)生活。我們每個人的目標(biāo)和目的可能都不相同，但是我們都是想為自己實現(xiàn)這樣的一個目標(biāo)。所以大家能夠跟隨著公司跌跌撞撞中前行，是相互的，也是彼此付出的一個重要原因。

公司成立這么多年，除了依靠公司核心團(tuán)隊的建設(shè)之外，更依靠于每一位在崗位上堅持發(fā)力的同事。當(dāng)初我創(chuàng)立這個公司的初心很簡單，那就是想過上更好的日子，更想帶著更多人過上更好的日子?；蛟S我這么說大家伙會覺得作為老板怎么可能只有這么點追求呢？但是大家想一想，我們生活在這個世界上，最簡單的也就是過日子啊。所以當(dāng)我們放眼現(xiàn)在的時候，我們的心才會是平靜的，再到放眼未來的時候，才發(fā)現(xiàn)心平靜到可以解決任何一項問題，這才是我們能夠快速進(jìn)步的真正原因。

作為公司的創(chuàng)始人，其實我真的很感動，這一路上，有很多人一路相隨，一直沒有放棄的念頭。作為一名企業(yè)家，其實我很清楚一個企業(yè)的進(jìn)步往往是憑借著每一位員工的忠貞和努力的。所以我真的榮幸自己能夠有這樣的一個集體，有這樣優(yōu)秀的員工。在場的每一位家人都是最好的，都是最棒的，你們每個人不管處于什么崗位，我相信你們都可以做到更好的自己。在座的各位年輕人，只要你們努力，公司就有千萬個機(jī)會在等待著你們。而對于我們的老員工們，你們的目標(biāo)將繼續(xù)放遠(yuǎn)，只要我們齊心協(xié)力，我相信我們可以彼此攙扶著走向一個更加燦爛的將來。

每一個未來都是自己搭建的，將來會過上怎樣的日子，現(xiàn)在的苦必須吃，未來的快樂也終將能夠品嘗。親愛的家人們，讓我們在未來的日子里，繼續(xù)發(fā)展，繼續(xù)將公司的精神和風(fēng)貌發(fā)揚(yáng)光大吧！

員工激勵演講(篇4)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，親愛的同事們：

在這個歡樂的日子里，作為蠟筆小新包裝一車間的一名普通員工，我很榮幸能被評為xx年度的優(yōu)秀員工，這是一份榮譽(yù)，更是一份激勵。在此感謝公司為我提供了這樣充分展示自我的平臺，也要感謝在工作中給予我無比信任和支持的所有領(lǐng)導(dǎo)!感謝一年里和我同舟共濟(jì)、榮辱與共的工作伙伴!更要感謝我們的車間主任溫曉華同志，感謝他對我在過去的一年中所做工作的認(rèn)可與肯定。壓力和困難磨練的是堅強(qiáng)的意志，集體的溫暖和融洽成就的是完美的信念，我想說，蠟筆小新這個舞臺讓我執(zhí)著!

加入蠟筆小新這個大家庭是在三年前，記得剛進(jìn)公司時，我就感受到了一種蓬勃向上的工作氛圍，感受到了同事們的熱情、執(zhí)著和敬業(yè)。正是在他們的啟發(fā)和感染下，我開始努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，扎扎實實地苦練專業(yè)技能。知識一點一滴的學(xué)習(xí)、心靈一分一分的融入，經(jīng)驗一點一點地積累，工作一天一天的進(jìn)步。漫漫人生長河中，每個人都有自己的工作崗位。崗位是一個人一生所有理想和汗水澆灌的土地;是一個人熱情和青春年華的坐標(biāo)。

作為一名物料員，我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大，在這個崗位我的工作就是與物料和數(shù)字打交道，我必須隨時保持高度的責(zé)任感和警惕性。物料員工作雖然平凡，但卻是公司一線工作必不可少的重要崗位。我每天在物料收發(fā)、登帳、對帳等等工作中周而復(fù)始地進(jìn)行著，看著經(jīng)過我的努力公司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，我的心里別提多踏實了。但是，面對枯燥乏味的數(shù)字，有時臨下班了還有幾個數(shù)字對不上，我們就會加班加點的找到問題之所在。我體會到了物料工作的酸、甜、苦、辣。我深信：一份耕耘，一分收獲。從點點滴滴的工作中，我的業(yè)務(wù)技能得到了提高，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。在已經(jīng)來臨的新的一年里，我會一如既往的努力工作，為公司的進(jìn)一步發(fā)展在做出一份貢獻(xiàn)。

我覺得我們拼搏努力的xx年，也是公司不斷騰飛的一年，我們深信，通過大家互助協(xié)作，新的一年，我們會取得更加輝煌的成績。

在此，愿蠟筆小新食品有限公司更加興旺!祝諸位新年快樂、工作順利、身體健康、萬事如意!謝謝!

員工激勵演講(篇5)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家下午好!

在這個大地回春、萬物復(fù)蘇的季節(jié)，展現(xiàn)xx廣大黨員群眾精神風(fēng)采的創(chuàng)先爭優(yōu)的活動在廣袤的江淮大地上大張旗鼓地開展著。自古就是改革和創(chuàng)新在推動世界文明不斷發(fā)展前進(jìn)。早在五千年前我小學(xué)五年級作文們的老祖宗就在《易經(jīng)》中說道：窮則變，變則通，通則達(dá)。這里窮是指停滯不前的困境，變是指改革和創(chuàng)新，通和達(dá)則是指順利銜接新的思路和局面。這句話告訴我們立足于現(xiàn)狀，通過對事物改革和創(chuàng)新，才能促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展?？v觀人類文明史，從茹毛飲血、巢居***處的荒蠻歲月到實現(xiàn)四化、翱翔太空的高度文明的今天，正是由于人類內(nèi)心不滿足于現(xiàn)狀的意識激發(fā)了改革和創(chuàng)造的原動力，推動著歷史的車輪滾滾前行。

就拿我們第四黨支部來說，這個支部領(lǐng)導(dǎo)登記結(jié)算部和資產(chǎn)治理部，兩個部分都是公司的新設(shè)部分，年輕人多，干勁十足、朝氣蓬勃。登記結(jié)算部作為后臺部分，承擔(dān)著繁雜的賬戶設(shè)立、登記存管、客戶資金的清算交收工作。近期，隨著公司45家升級和新設(shè)的營業(yè)部正式投進(jìn)運營，登記結(jié)算部的工作量成倍增加，在保質(zhì)保量完成原有工作的同時，他們每個人都自覺自愿地加大時間和精力的投進(jìn)，默默地支持起整個公司的賬戶、清算業(yè)務(wù)穩(wěn)定運作。資產(chǎn)治理部是公司的業(yè)務(wù)部分，他們治理客戶委托的資產(chǎn)，將其投資于證券市場以實現(xiàn)客戶資產(chǎn)的保值增值。資管業(yè)務(wù)金融專業(yè)化要求高、風(fēng)險大、涉及層面復(fù)雜，他們背負(fù)著全公司的期看，備受矚目地打拼在業(yè)務(wù)的最前線。

由于工作的調(diào)動，在xx年進(jìn)入設(shè)計院工作，新的崗位新的工作內(nèi)容，作為公司一名普通的設(shè)計人員，我時刻關(guān)注著公司的發(fā)展。xx年，為配合公司南環(huán)儲配站遷建，東方大道7公里多的dn400中壓管道需要先行設(shè)計鋪設(shè)，院里面安排我負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計，由于東方大道是現(xiàn)狀道路改造，管線經(jīng)過的地形比較復(fù)雜，包括橋梁、高速公路、河道、磚瓦廠、加油站、寺廟、還有南環(huán)橋批發(fā)市場，我多次現(xiàn)場勘察，擬定管線走向方案及敷設(shè)方案，加班加點做好方案，與公司有關(guān)部門充分溝通，優(yōu)化設(shè)計方案，按時完成設(shè)計任務(wù)。目前工程實施階段，我與甲方、施工單位及監(jiān)理保持密切的協(xié)調(diào)溝通，虛心聽取甲方、施工單位及監(jiān)理提出的合理建議，作出相應(yīng)的變更，確保工程順利的進(jìn)行，如期完成。

xx年，是園區(qū)中壓管網(wǎng)改造建設(shè)的高峰期，時間緊，任務(wù)重，在院里的安排下承接了園區(qū)湖西cbd區(qū)包括蘇繡路、蘇惠路、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設(shè)計任務(wù)。方案設(shè)計階段，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現(xiàn)場踏勘管位、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置、改造涉及的小區(qū)停氣范圍、臨時供氣管道的設(shè)置位置進(jìn)行了地毯式的摸底排查，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現(xiàn)場，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業(yè)主要求的期限前提交了設(shè)計方案;為了確保安全，同時降低施工難度，多次現(xiàn)場比較方案，充分考慮施工區(qū)域?qū)煌ǖ挠绊憽⑿吕瞎艿赖倪B接方式與位置、控制閥門的安裝位置、新老管道碰接時的停氣范圍;特別是蘇繡路的管道，支管多，碰接點多，需要多次停氣碰接，影響范圍較大，現(xiàn)場踏勘比較方案的時間放得最多，以至于當(dāng)時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為燃?xì)饧瘓F(tuán)的巡線工作怎么做到園區(qū)來了。經(jīng)過多次的溝通優(yōu)化，改造設(shè)計方案順利通過了港華公司的內(nèi)部評審及園區(qū)規(guī)劃局的評審，目前已經(jīng)完成70%的改造施工及通氣運營，千家萬戶的廚房間跳動著的藍(lán)色火焰，溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我，更加堅定了我不斷前進(jìn)的腳步。

雖然被評為十佳員工，但我深知，我做得不夠的地方還很多，尤其是進(jìn)入設(shè)計這個行業(yè)不久，有很多的東西，還需要我去學(xué)習(xí)。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向前輩們學(xué)習(xí)各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽(yù)會鞭策我不斷進(jìn)步，做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細(xì)心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ)

只為追逐孕育在心中長達(dá)十余年的職業(yè)經(jīng)理夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，毅然將過往的榮譽(yù)和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠之心，滿載對全通事業(yè)的美好憧憬，一頭扎進(jìn)了中國民企xx三峽x有限公司，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠(yuǎn)航!

所謂態(tài)度，是指我們在自身道德觀和價值觀基礎(chǔ)上對事物的評價和行為傾向，它是我們是非分明、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素!那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢?

在路上，我們要有建立愿景、樹立目標(biāo)的態(tài)度。

當(dāng)沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負(fù)的使命，我們依然能自覺而出色地完成每項任務(wù)并有持續(xù)改進(jìn)的習(xí)慣，這是我們在全通全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一流品牌時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同船共濟(jì)、勇于知難奮進(jìn)、敢于承擔(dān)責(zé)任、擅于鉆研學(xué)習(xí)、忠于團(tuán)隊組織、樂于即知即行、強(qiáng)于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁。

作為一名普通的員工，我要用我的工作熱情往創(chuàng)造優(yōu)良的成績，為證券事業(yè)增磚添瓦，堅信我們走過的地方灑下的是聰明和汗水，收獲的是累累碩果。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

我的演講完畢。

員工激勵演講(篇6)

論偉人他沒有毛澤東問蒼茫大地，誰主沉浮的豪言壯語，更沒有馬克思、恩格斯無產(chǎn)階級思想提出的偉大貢獻(xiàn)，論文化程度他沒有巴菲特哥倫比亞大學(xué)學(xué)歷，更沒有資本作為創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大后盾。

他雖赤手空拳起家，卻創(chuàng)造了一個商業(yè)神話并長期雄踞世界華人首富寶座，他雖年過八旬卻依然一心撲在工作上。這個被敬若神明的人正是我今天要演講的有著“香港超人”之稱的主人公李嘉誠。

孟子曾說過：”天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。``而這不僅是李嘉誠一生的寫照，也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱。

1928年7月29日，李嘉誠出生于廣東省潮安縣的一個書香世家， 1939年6月，日本對潮州進(jìn)行瘋狂的轟炸。李氏一家冒著生命危險，輾轉(zhuǎn)到香港寄居在舅父家里。禍不單行，李嘉誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學(xué)校毅然挑起贍養(yǎng)慈母、撫育弟妹的重?fù)?dān)。

李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當(dāng)泡茶掃地的小學(xué)徒。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會了察言觀色，見機(jī)行事；每天總是第一個到達(dá)公司、最后一個離開公司。得到舅舅和大家的賞識。

17歲時李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當(dāng)推銷員，開始了推銷生涯

推銷使他明白，不但僅要充滿自信，而且要熟悉所推銷產(chǎn)品，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價且優(yōu)秀。他的勤勞和創(chuàng)新意識很快便成為全公司的佼佼者，由于出色的推銷成績，他18歲就做了部門經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理。

走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦，豐富了他的商業(yè)知識，而且也使他結(jié)識了很多好友，學(xué)會了各種各樣的社會知識。同時，在推銷過程中，也學(xué)會了寬厚待人、誠實處世的做人哲學(xué)

60 、70年代李嘉誠通過意大利留學(xué)期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng)。在香港快人一步研制出塑膠花，填補(bǔ)了市場的空白，掀起了香港消費新潮流，長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界。

塑膠花為李嘉誠帶來數(shù)千萬港元的盈利，長江廠成為世界最大的塑膠花生產(chǎn)廠家，李嘉誠塑膠花大王的美名，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側(cè)目。

李嘉誠赤手空拳起家依然能創(chuàng)造不朽的神話，然而身為當(dāng)代大學(xué)生的我們呢，條件比他當(dāng)年要好很多，如果我們把握好方向并朝著既定的目標(biāo)努力奮斗相信一定能創(chuàng)造屬于自己的一片天地！

員工激勵演講(篇7)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公司的生產(chǎn)發(fā)展準(zhǔn)備好了嗎?也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么?那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了!在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。

人活在世上，總要有個人生目標(biāo)，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。

記得有一個很老的故事:中古時代,法國有一位工頭到工地去,想了解工人們對工作的感覺如何!他走近第一個工人,開口問道:"你在做什么!?"工人粗聲粗氣地回答:"我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭,然后照老板的指示將它們堆在一起,這份工作真令我厭煩得要死了!"

工頭很快地避開,走 向第二個工人.他提出同樣的問題,這個工人回答:"我正在按一定的形狀切削這些石頭,然后按照建筑師的計劃組合起來.這份工作相當(dāng)辛苦,但是我可以賺到5法郎,好養(yǎng)家糊口!"

工頭的心情振奮了些,他又轉(zhuǎn)向第三個人,問道:"你又在做什么啊!? "

"怎么、你看不出來嗎!?"這個工人雙手舉向天空:"我在造大教堂啊!"呵呵……這就是工作的樂趣!工作帶給我們的不僅僅是金錢,也不僅僅是為謀生而不得不進(jìn)行的勞動,它帶給我們的遠(yuǎn)比金錢要多得多.我在徽記工作二年多了,它賦予了我人生新的意義和追求,它為我?guī)砹擞颜x,同時也鍛煉了我的認(rèn)知能力和承受能力.在年輕人聚集的這片土地上,在夢開始的地方,我時刻謹(jǐn)記——工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。生活就是簡簡單單、快快樂樂的過好每一天!!

員工激勵演講必備8篇

有些路只有我們堅持努力走過才不會后悔 ，在準(zhǔn)備即將到來的演講活動時，一定要提前準(zhǔn)備好演講稿。演講的過程之中很容易和觀眾進(jìn)行良性互動。我們應(yīng)該怎么寫出一篇優(yōu)質(zhì)的演講稿呢？以下內(nèi)容是小編特地整理的“員工激勵演講必備8篇”，有需要的朋友就來看看吧！

員工激勵演講(篇1)

激勵員工士氣演講稿(范文一)

各位親愛的同事們：

下午好!

因為工作原因，很長時間沒跟大家近距離交流了，但是大家的動態(tài)我和董事長都是時刻關(guān)注的!有在座各位精英加入xx，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執(zhí)行力強(qiáng)的信息后，我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心，因為人才是我們的核心競爭力，持續(xù)的、強(qiáng)有力的團(tuán)隊建設(shè)是我們未來發(fā)展的基石。

對所有加入xx的員工，我一直心懷感恩。那么如何回報，我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與環(huán)境!猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。

所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境!為此，我將作出最大努力!當(dāng)然，這也離不開在座各位的支持，你們愿意支持我嗎?

相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機(jī)會，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在這個月的培訓(xùn)中，他們除了提高自己的專業(yè)形象和學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，還應(yīng)該提高自己

情商，做任何事都要用心思考，不容易被別人的情緒所左右。再次給大家強(qiáng)調(diào)，如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀，專業(yè)過關(guān)，公司的大門永遠(yuǎn)為你敞開。如果你認(rèn)為你可能會被淘汰，然后消極、懈怠，那么，不要給你機(jī)會，會是你自己！

機(jī)會永遠(yuǎn)掌握在自己手中，大家認(rèn)可嗎?認(rèn)可的話給自己最熱烈的掌聲!

從大家來應(yīng)聘的第一天起，我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃，很多同事比較迷茫，那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗，給大家提個建議：

在1-2年內(nèi)，你需要解決吃飯和生活的問題。技能在這個階段很重要。必須有能力工作，否則技能就會消失。

2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學(xué)習(xí)、積累、提升自己是重要的, 經(jīng)驗和能力都是一步步積累來的; 5年內(nèi)解決機(jī)會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。 有夢想非常重要，有了夢想每時每刻的為之努力更重要，讓我們一起，為夢想而努力，在xx的舞臺上，成就最卓越的自己，你愿意嗎?

好，謝謝大家，希望大家在接下來的培訓(xùn)中，時刻自我調(diào)整狀態(tài)，相信企業(yè)、相信你的領(lǐng)導(dǎo)、更重要的相信自己的選擇，共建xx、共愛xx、共享xx、共贏xx!

激勵員工士氣演講稿(范文二)

各位同仁：

大家好!

企業(yè)的建立離不開每一個積極、勤奮、命運相同的優(yōu)秀員工。企業(yè)的發(fā)展需要新鮮血液的不斷加入。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。

我們的企業(yè)就像一個大家庭，胸懷寬廣，接納和包容在場的每一個人。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大需要資金的積累和持續(xù)的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你可能沒有從事自己喜歡的工作，但是，我們需要知道，企業(yè)是一個有機(jī)的整體，相互合作。

企業(yè)需要你的奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)！

為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，

我真誠地期待著全體同仁和我們企業(yè)的共同成長，也期待全體同仁繼續(xù)大力支持我們的企業(yè)，在工作中相互配合。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同事把多年的激情燃燒在企業(yè)里，在健康快樂中開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)，與企業(yè)一起走向成功！

勝利的光榮屬于我們的企業(yè)和企業(yè)的全體同仁！

最后，衷心祝愿各位同事和家人工作順利，生活幸福，萬事如意！

激勵員工士氣演講稿(范文三)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!人的生命是短暫的，讓短暫的生命放出寶貴的光彩，這是生命的需要，也是社會的需要，更是自我價值得到體現(xiàn)的需要。

人類在不斷進(jìn)化，社會在不斷發(fā)展，整個人類的文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳，但生命不可能永恒。任何新生命的誕生也是新生命的開始。不僅要積累科學(xué)知識和工作技能。

雖然財富必須積累，但經(jīng)驗、朋友和友誼的積累更為重要。因此，每個人都要努力塑造自我，使自己的思維、智慧、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿，綜合素質(zhì)日益完善，思想更趨成熟化，行為更趨理性化，不斷否定自我并超越自我。當(dāng)人們生活在社會環(huán)境中時，不僅要獲得維持生獲得物質(zhì)資源，還要獲得承認(rèn)個人價值的精神鼓勵。

每個獨立的人組成一個團(tuán)隊、組成了社會、大家都需要得到，這就注定大家都必須付出!如果每個人都想得到而不付出，得到就會成為自私和貪婪，就成了無源之，無本之本。因此，朋友，不能以自我為中心而忽視他人的存在，應(yīng)該善待他人，尊重他人的存在，承認(rèn)他人利益的實現(xiàn)。

每個人都在紛繁復(fù)雜的大家庭中扮演著不同的角色，發(fā)揮著不同的作用，有的是泰山，有的是塵埃;有的是大樹，有的是小草;有的是太陽，有的是星星……。每個人都有自己的思想，自己的追求，自己的價值觀念和行為規(guī)范，但社會有它的完整性、社會性和利益性，因此，明確認(rèn)識自己的社會角色，規(guī)范履行自己的行為，合理確定奮斗目標(biāo)，才能實現(xiàn)自身的價值。每一個人都要給自己定好位，把握好自己的角色，生活與社會合拍，思想與社會合拍，行為與社會合拍，少走一些彎路，少一些挫折，與社會多一份和諧與默契，充分發(fā)揮自己所在團(tuán)隊的作用。

員工激勵演講(篇2)

45.一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

46.蟻穴雖小，潰之千里。

47.勤學(xué)苦練，尚者成功。

48.一個人除非自我有信心，否則無法帶給別人信心。

49.對于一些讓自己生氣的事，當(dāng)怒則怒，該忍則忍，該怒的時候卻忍了，那就是一種懦弱，底氣不足，既缺傲氣，又缺傲骨；該忍的時候卻怒了，那就太魯莽，行事全憑意氣，后果會很棘手。分寸若能拿捏得當(dāng)，那就說明自己是一個有原則，有立場，有胸懷，曉人情，明大理的人。

50.有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)。

51.怠惰是貧窮的制造廠。

52.不把自己逼到絕路，你根本不知道自己的潛力有多大。

53.相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。

54.如果你想站起來，會有許多人會幫你，如果你想一直躺下去，誰也不能讓你站起。

55.沒有人能夠去替你承受，也沒有人能夠拿得走你的堅強(qiáng)。人生最大的悲哀，并不是在于你得不到或者失去的，而是你根本不知道你自己要的是什么。

56.自律自強(qiáng)，以身做作則。

57.順境時，多一份思索；逆境時，多一份勇氣；成功時，多一份淡然；彷徨時，多一份信念。

58.蝴蝶如要在百花園里得到飛舞的歡樂，那首先得忍受與蛹決裂的痛苦。

59.悲觀的人說，生活如茶幾，充滿杯具。樂觀的人說，生活是茶葉，在杯具里才有味道。茶越喝越淡，酒越陳越香。

60.除非能在關(guān)系中自由表達(dá)，否則關(guān)系很難直接愉悅你。這意味著，在關(guān)系中你就是在做你自己，你不是在做一個好人或假人，愛與恨怒與樂丑與美，你都可以讓它較自由地流動。若嚴(yán)重做不到這一點，關(guān)系就會讓你很累，你必須要找到大塊獨處時間，這時才不必考慮任何人，而得到休息。

61.生命之燈應(yīng)熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

62.人都是逼出來的。每個人都是有潛能的，生于安樂，死于憂患，所以，當(dāng)面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，逼急了好漢可以上梁山，時世造英雄，窮者思變，人只有壓力才會有動力！

63.用心者堅信只有推動自我才能推動世界，只要推動自我就能推動世界。

64.生活需要積極的工作，工作創(chuàng)造美好的生活。

65.失敗，總在成功之前發(fā)生，成功路上，放棄就是失敗。

66.真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。

員工激勵演講(篇3)

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起！

辦公室工作是默默無聞的。辦公室工作就像蠟燭。當(dāng)人們看到耀眼的燭光時，他們總是忘記燃燒自己身體的蠟燭。正是在這種奉獻(xiàn)精神中，我們的工作才能完成，我們的事業(yè)才能得到改善。

辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于我們時終為人民服務(wù)。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務(wù)，就連我們接每一個****，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心。

因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象和辦公室的形象，我們?yōu)榇烁械綗o限的光榮。正是為了這個榮譽(yù)，我們努力工作，無私；以此為榮，我們的同志們在患病時堅持工作。正是為了這個榮譽(yù)，我們的同志忘記了名利。

我是一名普通的辦公室文員,我沒有突出的工作成績,我甚至有點膽小,有點靦腆!但我時刻保持著一份工作激情,我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已,我會積極響應(yīng)公司發(fā)展的步伐,我會自豪因為我是家苑房屋置換中心的工作人員!

我工作并學(xué)習(xí)著;如何使一條直線變短,方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線!只有比較對比才能使自己走得更遠(yuǎn),如何更勝一籌,就只有不斷發(fā)展完善自我，我作為文員也要勇于學(xué)習(xí)，敢于超越！我快樂并生活著;快樂是一種美德,因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美,也給周圍同事帶來溫暖和輕快!

"起居飲食"在工作中的我們,更要以一種樂觀的心態(tài)去面對我們在工作中所碰到的問題.當(dāng)你在工作中偶然走神,看著窗外的藍(lán)天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事,這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調(diào)味劑,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作這個大家庭里并不缺少快樂,工作內(nèi)容富有挑戰(zhàn)性,生活多姿多彩!

工作，快樂，攜手并進(jìn)，與我們一起快樂激進(jìn)發(fā)展！

員工激勵演講(篇4)

精選公文、管理文件、工作總結(jié)文件、工作計劃文件，歡迎閱讀**

精選公文、管理文件、工作總結(jié)文件、工作計劃文件，謝謝閱讀**

工作中最大的獎勵并不是財富的積累,而是奉獻(xiàn)帶來精神上的滿足,那么你想知道關(guān)于激勵員工是怎么樣發(fā)言的嗎?下面由小編向你推薦老板激勵員工的演講稿,希望你滿意。老板激勵員工的演講稿篇【1】

打開天龍的發(fā)展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,而是把目光投向了全省乃至全國,把產(chǎn)業(yè)也擴(kuò)展到了房產(chǎn).物業(yè).

**多個領(lǐng)域,要做就要,的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊,可事是可以一帆風(fēng)順的,07年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,不交房的期限,不公司的信譽(yù),是冒著寒雪加班加點的趕工程,是頂著冷風(fēng)加班加點的開荒,人埋怨,人退縮,大家都,那事情.08下半年全球的經(jīng)融危機(jī)更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒,公司面臨著的,可就像董事長承諾的那樣,裁減一名員工,辭退同事,大家努力.一步步從艱難中走出困境,并如期還清了銀行巨額的貸款, 用行動的詮釋了”誠信務(wù)實”的企業(yè)宗旨,并當(dāng)前可喜的收獲,榮獲”湖南省建筑工程芙蓉獎”’湖南省十佳人防安全標(biāo)準(zhǔn)樓盤”“誠信納稅先進(jìn)”“省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目”等等獎項.....

”開拓創(chuàng)新” 是的企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情, 公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),經(jīng)常組織員工搞拓展活動,經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,切的一切員工的,員工的性,員工的力,間接的了公司整體的競爭能力...密不可分.合而為一的.

”實業(yè)報國” 是的, 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,公司每年都會資助家庭條件.成績優(yōu)秀的學(xué)生,幫助學(xué)業(yè),并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練,為今后走向社會打下的基礎(chǔ).公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),為災(zāi)區(qū)捐款捐物,讓人感受到公司人性的一面.

公司在一步一步的發(fā)展.一點一點的,而我也公司的腳步在慢慢成長,一路上風(fēng)雨同舟.同歌而行,失意過,彷徨過,掙扎過,迷茫過,可從來就放棄過,一路走了,就像和物業(yè)公司一樣,冬日里的小草,都在積蓄能量.

他們都為發(fā)展做好了準(zhǔn)備。時機(jī)一到，春風(fēng)一吹，總是給五彩繽紛的世界增添一份濃烈的春天

暢想公司的未來,在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,理由不相信公司的未來會!現(xiàn)在不錯的成績,可要居安思危,要戒驕戒躁,向著更遠(yuǎn)大的前進(jìn)!

我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍(lán)圖,幕幕宏偉的藍(lán)圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗,幕幕宏偉的藍(lán)圖讓我熱血沸騰,讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊:

”天龍人!站起來吧!讓手牽著手.肩并著肩,勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)!”

”天龍人!站起來吧!讓用滿腔的熱情.用無悔的青春,去譜寫新的傳奇!”

是的,就像董事長曾經(jīng)說過的一樣,心有多大,舞臺就有多大!,也家人,就讓拿出鷹擊長空的勇氣.浪擊礁石的氣魄, 讓天龍的永遠(yuǎn)飄蕩在浩瀚無垠的宇宙!!!

一。逐級管理制度，崗位職責(zé)分工細(xì)化，自上而下。使工作事事有人管,件件能,防止死角的

2。在文化企業(yè)里，所有的員工都必須是專業(yè)的。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,培養(yǎng)員工、銷售人員集體榮譽(yù)感和主人翁意識,以店為榮,讓每位員工、銷售人員各自的潛能,使之愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到、懂、會管理的高素質(zhì)人才。

3.以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨,在人員服務(wù),服務(wù)意識教育的,注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質(zhì)的,的全心全意為顧客著想,投拆。

四。明確獎懲制度，激勵和約束員工和銷售人員的工作，使整個門店是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體。

5.的、能夠的條件,、布置的店面環(huán)境,的商業(yè)形象,盡最大努力使顧客在布局、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

6。安全保衛(wèi)工作，防火防盜，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，防止給公司造成不必要的損失。老板激勵員工的演講稿篇【2】

談到激勵,利用物質(zhì)和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一,這是毫無疑問地是必須的,但卻不是長期有效的,原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎勵成本;再者是人的需求欲望是無止境的,隨著時間和環(huán)境的變遷,當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候,新的需求就會出現(xiàn)了。正如美國著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣,當(dāng)人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后,尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然,如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會平均報酬水平的同時,也能不斷滿足員工的對尊重的需要,這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得持久,有效。

”尊重”這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及,在討論管理問題的時候,就比較鮮見了,更不要說上升到一個重要的位置。所謂尊重包括對自己和他人的尊重，或者自尊和對他人的尊重。什么是自尊呢?

自尊就是自我尊重,表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求,是個人對自我價值和尊嚴(yán)的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領(lǐng)、成就、獨立和自由等等的愿望,也包括來自他人的敬重,例如威望、承認(rèn)、接受、關(guān)心、名譽(yù)地位和賞識等等。尊重人就是尊重他人、尊重社會、尊重自然。

這里體現(xiàn)出尊重的二重性,即人不能獨立于社會而存在,因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性,也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重、得到發(fā)展,就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系,例如社會認(rèn)識關(guān)系、社會實踐關(guān)系,而其本質(zhì)就是價值關(guān)系。一句話，如果你不尊重別人，你就得不到他們的尊重。

人本化管理中,要滿足員工的對尊重的需要,就是使員工所從事的工作能反映其個人價值,滿足其”天生我才必有用”的觀念,從而得到同事和上司的贊賞,甚至于社會的認(rèn)同,那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵的目的。這是鼓勵人們善用資源、增加利潤、降低成本的法寶。

在管理實踐中,我們?nèi)绾芜\用”滿足員工對尊重的需要”的激勵手段,去提升員工的主觀能動性呢?首先,公司必須要有”尊重”的氛圍,也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個人特征的反映，即要求企業(yè)所有者或其委托人具有較高的道德修養(yǎng)。

把這種文化融入管理實踐中。

人才是公司發(fā)展不可缺少的資源。東漢時期,劉邦被困巴蜀之時,筑臺拜將,極大地滿足了韓信的自尊心,終于在韓信的輔助下,殺出蜀中,取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將,尊重才是取得圣賢歸的良方,在公司的招聘行為中,一個好的招聘環(huán)境,認(rèn)真而專業(yè)的考核程序,平等而友善的交流,沒有歧視,沒有質(zhì)問,給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,這一切會影響著人才對公司的認(rèn)識,左右著他們的選擇。

或者公司不可能錄用所有的應(yīng)聘者,但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界,這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理,就是要從招聘開始的了。

如果領(lǐng)導(dǎo)者了解員工的才能，并盡其所能任用他們，那是對員工能力和價值觀的認(rèn)可，也是對員工的極大尊重。而員工的涌泉以報,不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國時期,諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁,死而后已,正是報劉備屈尊枉駕,三顧茅廬的知遇之恩吧。

這顯示了尊重的雙重性和互動性。領(lǐng)導(dǎo)者對員工價值觀的尊重反映了他們的需求，而員工也尊重公司的使命，為公司貢獻(xiàn)自己的價值觀。

領(lǐng)導(dǎo)者或公司董事具有企業(yè)的實際權(quán)利和地位，也將獲得公司的實際利益。因此,在人本管理思維中,很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,給他們足夠的空間自由發(fā)揮,直面挑戰(zhàn),實現(xiàn)員工自我的價值。尤其是對于知識型員工，我們應(yīng)該相信他們不僅被雇傭從上午9點到下午5點工作，而且還要有效地工作。

了解這一點的領(lǐng)導(dǎo)者可以吸引，留住和激勵人們成為最好的員工。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，公司應(yīng)該掃清員工前進(jìn)道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應(yīng)有的寬容和道德修養(yǎng)，他們就得不到員工的尊重，甚至?xí)艿饺说谋池?fù)。

最近,曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的”郵件門”事件,正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書,導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的傷害,作出了過激的反應(yīng),致使企業(yè)的形象大受損害,而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作。由此可見，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重則走向另一個極端。

多數(shù)的美國公司,崇尚著一種個人英雄主義的文化,尊重企業(yè)中每一個人的貢獻(xiàn),視其為企業(yè)的”英雄”,而數(shù)字則平衡著人與人之間的,部門和部門之間的關(guān)系。他們可以很容易地發(fā)揮團(tuán)隊合作的作用，最大限度地提高企業(yè)的績效。與美國公司不同,中國公司生長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上,或多或少也會獲益于”君臣之禮”、”中庸之道”的文化,因此,公司老板如能”君使臣以禮”,則員工就”臣事君以忠”。

在此,奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性,勵精圖治,塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。尊重作為一種激勵手段，其成本低、效果好，是以人為本管理的根本。

老板激勵員工的演講稿篇【3】

員工激勵演講(篇5)

企業(yè)是否有前途,從員工的積極性就可以看出來,那么你想知道關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)激勵員工要說些什么話語嗎?下面就由小編為你帶來領(lǐng)導(dǎo)激勵員工的演講稿,希望你喜歡。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友:

xx年是個不平凡的一年,這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮,但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,在此,我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束,面臨的xx年又是一個嚴(yán)峻的考驗,全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)將進(jìn)一步影響我國,而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的。我們的企業(yè)是建筑業(yè)的配套企業(yè)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對建筑業(yè)的影響，必然會影響到我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，同業(yè)之間的激烈競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制也嚴(yán)重影響和制約著我國企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員，你是怎么做到的？

對企業(yè)來說，你是最寶貴的財富；對你來說，企業(yè)是你的家。所以,企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,水里沒有魚,水就顯示不出他那種孕育生命的能力,而魚離開了水也就沒有了生命。因此,我們要明白,要想企業(yè)這個大家庭好,我們自己首先要做好每一件事,自己做好了,企業(yè)這個大家庭才會好。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補(bǔ)家庭的開支,那我們的收入來自**?是怎么產(chǎn)生的,你們有想過嗎?

一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，離不開大家的共同努力，離不開整個集團(tuán)的共同努力。只有我們努力工作，企業(yè)才能有效益，才能支付員工的工資和其他福利。如果質(zhì)量是一個企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量是你工資和其他福利的保證。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,一味的要求企業(yè)給你們增加工資,但我不知道你們是否有想過,企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。如果大家擰成一股繩,拋棄一切自私的念頭,為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,你們的待遇也提高了,你們就不會再有怨言了。

如果每個人都有自私的想法,我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了,我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了,我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法實施。

xx年，我們公司涌現(xiàn)出了許多無私奉獻(xiàn)的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉、車間主任王長林、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。為了生產(chǎn)，他們夜以繼日地工作而不疲勞。

在過去的一年里，我不知道他們增加了多少夜班！我只知道他們經(jīng)常加班，但從來不提工資問題。如果所有工廠工人都與他們相同，并且以工廠為家，我們將不再擔(dān)心企業(yè)的發(fā)展。

除了無私奉獻(xiàn)，還有可愛的員工值得我們學(xué)習(xí)。他們默默地為公司工作。如機(jī)械組的楊啟勇、鋸床組的馬中金、模具組的郭東嶺、鎖具車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批敬業(yè)的員工，我們公司才能穩(wěn)步發(fā)展。

以技術(shù)好、速度快著稱的孔劉濤，是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。

當(dāng)然,上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,今天我就不一一例舉了。我相信，以他們?yōu)榘駱樱覀兊钠髽I(yè)一定能更快更好地發(fā)展。

各位工友,xx年是個極不平凡的一年,我們要做的事還多,管理方面的、生產(chǎn)方面的、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業(yè)是公司的,但也是你們的。公司離不開你。如果你離開公司，你就沒有家住了。只有我們一起努力，一起奮斗，我們才能有一個光明的未來。

領(lǐng)導(dǎo)激勵員工的演講稿篇【2】

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友:

中國人是一個喜歡慶祝節(jié)日的人，這給企業(yè)主提供了與員工交流的機(jī)會。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學(xué)。

李老板,**某公司經(jīng)理,是筆者的一個客戶,在一起合作的時候,他經(jīng)常與筆者**關(guān)于企業(yè)管理方面的問題,特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來,發(fā)揮更大的主觀能動性。他經(jīng)常跟筆者講,在一個企業(yè)里,就如一個大家庭,每個人都是你的親人,你要關(guān)心他們,但也要允許他們有自己的思想。

我同意他的觀點，因為它與公司文化中的愛情文化概念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,因為效益不錯,他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?增加了一些變化。前幾年，他通常給每位員工100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利,按照往年的經(jīng)驗,實物發(fā)過后,獎金就沒有了,他卻在春節(jié)前的2天,召開了一次表彰座談會,對辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝,通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,評選出優(yōu)秀員工,進(jìn)行100至300元表彰獎勵。他在這里面也很好的掌握了技巧,就是獎項名目眾多,覆蓋面達(dá)到80%,即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎,并頒發(fā)獎金、榮譽(yù)證書。未被選中的員工還送了50元紅包以示鼓勵，員工的情緒空前高漲。

利用這次座談會,大做思想工作,對各個員工一年的工作,都做了輕松的點評,對做得好的重點鼓勵,即使平時沒有好好做的也沒有批評,只是一帶而過。

在寬松的氛圍下，如何改進(jìn)現(xiàn)有的與員工合作的工作模式，提高工作效率的問題得到了解決。經(jīng)過這些事,他與員工的距離拉近了,得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西,也使員工得到了充分的尊重,很好地保護(hù)了員工積極向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放,變成了一件形成團(tuán)隊凝聚力的活動,起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果。

做為老板，我會提供獎金或福利以穩(wěn)定銷售團(tuán)隊。我們要知道，企業(yè)的發(fā)展是以人為本的，人的因素是決定企業(yè)發(fā)展的根本因素。對于中國這樣一個重視親情人情的國度,情感因素,做老板的不得不察。

一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心往返首那過往的心路進(jìn)程.

我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風(fēng)向標(biāo)...

毋庸質(zhì)疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.

誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.

但是.諍友們細(xì)數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時.

當(dāng)我們的勤奮沒有得到別人的肯定時，我們是否想過推卸責(zé)任，憎恨我們的工作

乃至放棄自己的斗爭標(biāo)的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...

踴躍進(jìn)步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮.一旦制定做事標(biāo)的.便奮勇直前絕不后退.

而反之.低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事.遇到困難便試圖回避躊躇乃至放棄...

而當(dāng)后者仍在抱怨運氣不好時。 上帝沒有偏見。 前者已經(jīng)在新的鞭打機(jī)會中

絕塵而去....

本來.人生就如一壁鏡子.你微笑.整個人都市對著你微笑.用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難.你的人生必將出類拔萃...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強(qiáng)烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進(jìn)步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進(jìn)則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.

永遠(yuǎn)不要懶惰。有人曾經(jīng)把員工與企業(yè)的關(guān)系比作魚與水的關(guān)系。魚因水而生存

水由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.

眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

領(lǐng)導(dǎo)激勵員工的演講稿篇【3】

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友:

從內(nèi)涵上說,就是對人與事的評價,它有兩層含義,一是對員工及其工作狀況進(jìn)行評價;二是員工的工作結(jié)果,即員工在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評價。從外延上說,就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價,這有三層含義:一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評價,并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,進(jìn)行以事實為依據(jù)的評價。

此次考評的目的主要是行政管理性的,是為了正確把握員工的能力、適應(yīng)性和工作業(yè)績,在開發(fā)人力資源的同時,謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調(diào)配、獎懲工作的公正、合理,并明確培訓(xùn)目標(biāo)?？荚u的主要目的包括:

1.考評本身首先是一種績效控制的手段,但它也是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可,因此它具有激勵作用,使員工體驗到成就感、自豪感,從而增強(qiáng)其工作滿意感。另一方面，考核也是處罰的依據(jù)之一，處罰也是提高工作效率和工作績效不可或缺的措施。

2?？己私Y(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段,健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,能使職工最直觀地感受到公平與公正,從而促使員工更加努力地工作。

3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn),因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

四。評價對員工的培訓(xùn)和發(fā)展具有重要意義?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,對于優(yōu)點予以肯定,對于不足要進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)。

5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工,并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴,這樣,考評便具有了促進(jìn)上下級溝通、了解彼此期望的作用。

來到華天已有兩個多月,在各位管理人員和同事的幫助與支持下,讓我很快的融入這個團(tuán)隊,這個團(tuán)隊的每個人都能吃苦,做事雷厲風(fēng)行,不折不扣。只是我們在通常的細(xì)節(jié)上做得不夠。

因此，在本次服務(wù)質(zhì)量評價活動中，要明確做到以下幾點；

1做好本職工作,細(xì)心,細(xì)致的去完成上級下達(dá)的每一件事情

2.始終注意自己的外表，禮節(jié)和禮貌，并在以后的工作中成為體面和禮貌的酒店會員

三。積極配合工長高效、高標(biāo)準(zhǔn)完成集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)質(zhì)量考核

我們每個人在這個隊里都很重要。讓我們把每件小事都做得完美。最后,我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個任務(wù),從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量,以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F(tuán)下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。

目前,單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月,員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項目由10年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅、abs、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài),我們項目還在增加,基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者,要緊跟隨著公司的腳步,公司在發(fā)展,個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;物競天擇、天下為公,企業(yè)需要這種理念,作為個人也需要這種理念。當(dāng)今社會是人才競爭的社會,適者生存、弱肉強(qiáng)食,只有有著開闊的視野,扎實的專業(yè)知識,才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn),走得更遠(yuǎn)。

市場競爭說到底是人才的競爭,人才是企業(yè)的根本,是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團(tuán)人力資源工作的:格局、視野、思維、行動八字方針后,我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認(rèn)識及規(guī)劃:

一、人力資源的定位:成為老板的小棉襖,能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,及時了解員工的心理動態(tài),為員工排憂解難;

二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強(qiáng)的專業(yè)知識,熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,我對自己的工作作了如下規(guī)劃:

一、對各部門人員進(jìn)行規(guī)劃,根據(jù)各部門的實際需求進(jìn)行合理科學(xué)的配備人員并對人才進(jìn)行儲備;從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個合理的流動比例;選:通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘、現(xiàn)場招聘,通過人脈關(guān)系尋找合適的人才,內(nèi)部競聘,在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具;育:建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn),建立完整的講師團(tuán)隊,針對各個部門建立單獨的培訓(xùn)體系,讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;用:

建立合理的績效考核制度,建立科學(xué)的激勵制度,建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;留:建立合理的薪水制度,建立科學(xué)的提成機(jī)制,建立完善的福利體系,讓員工在物質(zhì)上可以滿足,并在不同的階段滿足不同的需求;員工關(guān)系:做好每位員工的心理輔導(dǎo),多關(guān)心公司的每一位員工,協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達(dá),與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是:

強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平，加快業(yè)務(wù)熟悉度，提高協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)說服力，建立能力模型；

如果說發(fā)展是一個挑戰(zhàn)，那就需要我們勇敢地面對。如果說發(fā)展是一種趨勢，那就需要我們努力發(fā)展。如果發(fā)展是硬道理，那就需要我們一輩子努力。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念,有著前瞻性的眼光,有著三個拳頭焦點團(tuán)隊,且擁有一大批具有激情拼搏的員工,大家努力朝著同一個方向開拓進(jìn)取,我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。

謝謝大家。

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員工激勵演講(篇6)

領(lǐng)導(dǎo)激勵員工演講稿(范文一)

各位同事、各位委員、各界朋友：

大家上午好!

從20xx年11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù)，夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了!我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)!

一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場的沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠信經(jīng)營模式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)提升，估**人們?nèi)粘Ｐ枨蟮氖称贰?/p>

我們的企業(yè)就像一個大家庭，胸懷寬廣，接納和包容在場的每一個人。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲，都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時?？M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮設(shè)定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁員工，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大需要資金的積累和持續(xù)的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們應(yīng)相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你可能沒有從事自己喜歡的工作，但是，我們需要知道，企業(yè)是一個有機(jī)的整體，相互合作。

企業(yè)需要你的奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)！

為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.

2億，銷售收入1.5億，食品質(zhì)量安全做到無公害，并保證了沒有退貨，因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命，我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司企業(yè)的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌，共同分享奮斗的豐碩成果!

愿每一位同事在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下，用多年的激情燃燒在一起，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一起走向成功與輝煌！

勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬!一個成功的企業(yè)家后面，必須有一個團(tuán)隊策劃和家人的支持! 最后，我代表協(xié)會，衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥!

謝謝大家!

領(lǐng)導(dǎo)激勵員工演講稿(范文二)

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，你們好，接下來的十分鐘里，我會竭盡全力地向你們證明在辦公室里快樂的工作才算大贏家!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問你一個問題：你準(zhǔn)備好為公司的生產(chǎn)和發(fā)展做準(zhǔn)備了嗎？

也許你會說，我是一個平凡的人，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？這些都是領(lǐng)導(dǎo)力。在這里，我要大聲地說：

你錯了!在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。

人活在世上，總要有個人生目標(biāo)，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。

記得有一個很老的故事:中古時代,法國有一位工頭到工地去,想了解工人們對工作的感覺如何!他走近第一個工人,開口問道:

"你在做什么!?"工人粗聲粗氣地回答:"我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭,然后照老板的指示將它們堆在一起,這份工作真令我厭煩得要死了!

"工頭很快地避開,走向第二個工人.他提出同樣的問題,這個工人回答:"我正在按一定的形狀切削這些石頭,然后按照建筑師的計劃組合起來.

這份工作很難，但我可以掙5法郎養(yǎng)家?！?/p>

工頭更興奮了。他轉(zhuǎn)向第三個人問：“你在干什么？”

“為什么，你看不見嗎？”工人向天空舉起雙手：“我在建一座大教堂！

"呵呵……這就是工作的樂趣!工作帶給我們的不僅僅是金錢,也不僅僅是為謀生而不得不進(jìn)行的勞動,它帶給我們的遠(yuǎn)比金錢要多得多.我在辦公室工作將近一年了,它賦予了我人生新的意義和追求,它為我?guī)砹擞颜x,同時也鍛煉了我的認(rèn)知能力和承受能力.

在年輕人聚集的這片土地上,在下沙夢開始的地方,我時刻謹(jǐn)記——工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。生活是簡單的，快樂的生活每一天??！

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起！

辦公室工作是默默無聞的。辦公室工作就像蠟燭。當(dāng)人們看到耀眼的燭光時，他們總是忘記燃燒自己身體的蠟燭。正是在這種奉獻(xiàn)精神中，我們的工作才能完成，我們的事業(yè)才能得到改善。

辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于我們時終為人民服務(wù)。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務(wù)，就連我們接每一個****，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心。

因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象和辦公室的形象，我們?yōu)榇烁械綗o限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作;正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作;正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。

我是一名普通的辦公室文員,我沒有突出的工作成績,我甚至有點膽小,有點靦腆!但我時刻保持著一份工作激情,我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已,我會積極響應(yīng)公司發(fā)展的步伐,我會自豪因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員!

我工作并學(xué)習(xí)著;如何使一條直線變短,方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線!只有比較對比才能使自己走得更遠(yuǎn),如何更勝一籌,就只有不斷發(fā)展完善自我，我作為文員也要勇于學(xué)習(xí)，敢于超越!我快樂并生活著;快樂是一種美德,因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美,也給周圍同事帶來溫暖和輕快!

"起居飲食"在工作中的我們,更要以一種樂觀的心態(tài)去面對我們在工作中所碰到的問題.當(dāng)你在工作中偶然走神,看著窗外的藍(lán)天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事,這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調(diào)味劑,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作這個大家庭里并不缺少快樂,工作內(nèi)容富有挑戰(zhàn)性,生活多姿多彩!

工作，快樂，攜手并進(jìn)，與我們一起快樂激進(jìn)發(fā)展！

員工激勵演講(篇7)

設(shè)計問題

問題1。阻礙人才實現(xiàn)自我激勵的因素有哪些？

答：(1)、組織里充滿政治把戲，勾心斗角；(2)、人際關(guān)系太復(fù)雜，不知道誰和誰一派；(3)、組織對人才的業(yè)績沒有明確的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；(4)、設(shè)立太多不必要的制度讓人才遵循，很少獎勵，但卻總有一條可以對人才進(jìn)行懲罰；(5)、讓人才參加許多拖沓的會議；(6)、在人才中推行過度的內(nèi)部競爭，而且評價標(biāo)準(zhǔn)不公正公平；(7)、沒有為人才提供必要的完成工作的支持；(8)、提供批評性、而非建設(shè)性的反饋意見；(9)、容忍差業(yè)績的存在，使業(yè)績好的員工覺得不公平；(10)、未能對充分發(fā)揮人才能力給予足夠的重視。

問題2。性格的力量有那兩個方面？

答：意志的力量和自制的力量。

問題3。個人成功最關(guān)鍵的因素是什么？

答：人家交往能力和先天性格。

問題4、解決“三個和尚沒水喝”的最佳策略是什么？

a： 兩個和尚挑水，另一個煮米飯。

或者：和尚挑水，和尚煮米飯，和尚打掃衛(wèi)生。

為什么牛奶盒是方形的，而可樂瓶是圓形的？

答案：因為人們喝牛奶的時候通常都會用吸管，而不是拿著盒子灌，而且牛奶的包裝成本很大，方形盒子易于擺放和節(jié)省空間。人們不會一下子喝完可樂。橢圓形的款式讓人們更容易拿起它隨身攜帶。

員工激勵演講(篇8)

67.任何人都能夠變得狠毒，只要你嘗試過嫉妒。

68.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而紫成。

69.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

70.永遠(yuǎn)都不要放棄，除了你自己，沒有人能毀了你的一生。

71.如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

72.奮斗是我的性格，成功是我的目標(biāo)！

73.忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空！

74.人生就像一杯白開水清澈透底，也像一杯苦咖啡耐人尋味?？吹?，是是非非也就無所謂了；放下了，成敗得失也就那么回事了。人間三千事，淡然一笑間。面對人生種.種境遇，一笑而過，是一種人生的優(yōu)雅。

75.不問收獲，但問耕耘！天道酬勤。

76.人生的經(jīng)歷就像是鉛筆一樣，開始很尖，經(jīng)歷的多了也就變得圓滑了，如果承受不了就會斷了。

77.獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。

78.在一個崇高的目標(biāo)支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。

79.會學(xué)習(xí)，才能獲得生存的本領(lǐng)；愛工作，才能享受人生的精彩。

80.與人交流合作要學(xué)會換位思考。首先，要有一個寬廣的胸懷，在被他人誤解時，不要為自己爭辯和鬧情緒，而是要實際行動證明自己；其次，要有大局意識，多從對方角度考慮，主動誠懇的接受批評；再次要有自我批評的勇氣；同時，還要善于開誠公布的交流，彼此增進(jìn)了解。

81.你悟與不悟，道就在那里，不悲不喜。你修與不修，煩惱就在那里，不來不去。你明與無明，難題就在那里，不增不減。你觀與不觀，無常就在那里，不舍不棄。走進(jìn)覺悟的道里，讓覺悟住進(jìn)心里，默然相契，一生自在歡喜。

82.屬于自己的，不要放棄；別人得到的，切莫妒忌。

83.在困難面前，回避的時間越長，付出的代價就越大。

84.靠山山會倒，靠水水會流，靠自我永遠(yuǎn)不倒。

85.別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。

86.以誠換誠。

員工激勵演講范例10篇

多次篩選和修改后我們最終發(fā)布了最新的“員工激勵演講”。學(xué)習(xí)必須有計劃，成功也需要有計劃，這樣才能讓我們的演講深深地印在觀眾的心中。準(zhǔn)備好演講稿可以幫助演講者更好地實現(xiàn)演講的目標(biāo)，它可以把我們內(nèi)心的情感和想法以文字的形式展示出來。祝愿你的學(xué)業(yè)和工作一切順利！

員工激勵演講【篇1】

【篇一】

得人心者得天下！心底無私天地寬陽光下做人風(fēng)雨中做事真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動一直向前走不回頭腳踏實地向前走，陽光總在風(fēng)雨后，風(fēng)雨過后有彩虹除了我個體的強(qiáng)大以外，還因為我屬于團(tuán)隊！創(chuàng)造無限財富，報答親朋好友第一步的失敗，第一步的成功！

沒有失敗，只有停止成功之路并長期了解其能力。 不要放棄，否則我為自己感到抱歉！ 沒有出路就是最好的出路！相信自己的性格會決定自己的命運，相信自己的選擇大于努力！

為夢想要舍得付出！選擇比努力更重要，選擇不是徒勞的！我是最棒的?。。?/p>

永保顛峰壯態(tài),快速行動!成功很難,，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力永遠(yuǎn)做正直的人,永遠(yuǎn)做正確的事豈能盡如人意，但求無愧我心沒有最好，只有更好想到做到想法決定行動，行動決定結(jié)果改變使你成為最大的贏家選擇比努力更重要奮斗是我的性格，成功是我的目標(biāo)！

處事謙和必能心曠神怡愛拚才會贏相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功只要你過得比我好！無智則無得人定勝天以誠換誠生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義！

永不放棄堅持就有未來我是最棒的沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊選擇放在努力前面智慧+進(jìn)取=，舞臺就有多大！

你我同心，其利斷金成功是一種觀念.思想.心態(tài).

習(xí)慣以微笑面對人生想大才能做大因為這個世界絕不可能有第二個我，所以我天下無雙一切都是自己爭得的！想讓別人相信你,首先你要相信別人堅持就是勝利天生我才必有用成功就會有付出自強(qiáng)不息,厚德載物戰(zhàn)勝自己而不是別人相信就有可能！從來不讓認(rèn)識我的朋友后悔！！

永不放棄成功人有成功人的氣質(zhì)放棄好的選擇更好的業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思?xì)в陔S!抓住現(xiàn)在不等未來沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路?。∧阌形?，我有你，合作共贏創(chuàng)未來相信自己就一定能夠成功與人為善，快樂無限實實在在做人,勤勤懇懇做事自信，我是命運的主宰者追求自己的夢想，堅持到底！

從人人生而平等到通過閱讀實現(xiàn)平等！

發(fā)展就是要提前做人，知道山上有老虎。偏向虎山行做正直的人，做正確的事相信自己追求不息一切都會過去的幫助別人成功，才能自己成功走自己的路讓狗去叫吧！誠實的工作。誠實生活的自由，生活的壓力，生活的精彩成功太慢也是一種失??！

人生的一半是問題另一半是如何解決問題人一生最重要的是：要成就過一次，越早越好我們打開心門!我相信沒人會傷害我們!

教人們釣魚。最好是教人們腳踏實地地工作，平平淡淡，順其自然！努力沒有最好，只有不比人高的山，不比腳長的路！

堅持不懈，直到成功！！喜歡做別人不愿做的事天生我才必有用，千金散去還復(fù)來有夢想就有希望成功不是條件是信念，成功不是方法是想法你成功！我成功！

大家都成功！

為者常成，行者常至獨聚會眼的人，永遠(yuǎn)是把握機(jī)會的人！選擇正確，是成功邁出的第一步心若在，夢就在與真誠的人交友，今天的朋友就是明天的財富尊重別人，尊重自己；幫助別人打不死就活著!人，幫助自己智著創(chuàng)機(jī)愚者失機(jī)努力一定有結(jié)果，但不一定有好結(jié)果---選擇大于努力放棄你不想要的尋找你想要的只為成功找方法，不為失敗找理由只要自己愉快便是最好的人相信成功就是找對方向和持之以恒豈能盡如人意，但求無愧我心！

迷時師度，悟時自度心有多寬，世界就有多大百折不鐃我努力我成功不負(fù)我心不負(fù)我生業(yè)精于勤荒言：態(tài)度決定一切做就做最好這是一個美麗的世界付出總有回報直銷最重要的是心態(tài)讓健康和成功永遠(yuǎn)伴隨你我！

上帝獎賞勤奮，感激一切。失敗不是成功之母；只有檢討才是成功之母苦想沒盼頭，苦干有奔頭。蟻穴雖小，潰之千里沒有隨隨便便能成功上帝助自助者再冷的石頭，坐上三年也會暖兩粒種子，一片森林不怕輸在起點,就怕輸在轉(zhuǎn)折點人生方向最重要我思...

故我在堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的以誠感人者，人亦誠而應(yīng)人格的完善是本，財富的確立是末含淚播種的人一定能含笑收獲一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心別想一下造出大海，必須先由小河川開始人生是單程的，在駛向終點的路上一定要找到成功的感覺！玩出味道，玩出精彩，玩出精彩！把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會先知三日，富貴十年;如果要挖井，就要挖到水出為止健康是人生的第一資本不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹！

窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變由內(nèi)而外的精采成事在天,謀事在人,事在人為,有志竟成!，必先造人穩(wěn)妥之船從未能從岸邊走遠(yuǎn)知識改變命運，網(wǎng)絡(luò)改變生活搶先一步，領(lǐng)先一路相信自己就會成功生就要不斷創(chuàng)新我是最棒的!

員工要想成為企業(yè)的棟梁之才，出了自身的專業(yè)水平要不斷地提升以外，提升自身的素養(yǎng)也是必不可缺的，說到底，人才最大的體現(xiàn)在于價值。作為一名對公司有利用價值的員工，應(yīng)該懂得先要有自己的付出，然后才有公司對自己的回報，要善于站在對方的角度去思考問題，用希望他人對待的自己的方式去代他人，在工作中充滿緊迫感，當(dāng)遇到問題和困難時，總是能主動的找到方法去解決，而不是退縮，讓自己成為一個的能解決問題的人，而不是問題的制造者。

艾莫老師用了一個鐵鋪里的師傅和徒弟的故事，來啟發(fā)引導(dǎo)我們，讓我們懂得什么樣的員工是有價值的員工，有價值的員工應(yīng)該怎樣去做。那就是先給自己確定一個目標(biāo)，然后向著這個目標(biāo)一步一步的前進(jìn)，去挑戰(zhàn)一個有一個的壓力，你就會離這個目標(biāo)越來越近，那就是你走向成功的秘訣。

在你的一生中，如果你身在職場，那就注定了你一生的三分之一的時間要在職場中度過，工作在我們的生活中是最重要的，因為你不工作，你就沒有經(jīng)濟(jì)**，你就無法生存在這個社會里。無論你做的是什么樣的工作，只要向小鐵匠那樣，首先給自己樹一個標(biāo)桿，然后，向著這個標(biāo)桿一步步的靠近，你如果在這個公司里也每天的早來，每天的晚走，工作時不應(yīng)付，不偷懶，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在給自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用業(yè)余時間提升自己的專業(yè)和素養(yǎng)，想盡辦法為公司創(chuàng)造好的更大的利潤，那你對公司來說，就是一名有價值的員工。

現(xiàn)在，我們就職于百年養(yǎng)生，那我們每個人都會在想，公司給我們員工的待遇如何呢？反過來，我們有沒有想過當(dāng)員工？公司對我們做雇員有什么要求？老板希望他的員工是什么樣的員工？

通過艾莫老師的講座，使我明白了一個人有能力，有才能，有經(jīng)驗，老板不一定會看重你，去重用你，因為老板想用的人是員工能按著老板的想法去做，其實，無論是普通工人，還是高層，既然選擇了這個公司，又能在這個公司里工作下去，誰都想得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞的。

找借的員工，是公司里最不受歡迎的員工，找方法的員工是公司里最受歡迎的員工，好的員工遇到問題不是退縮，而是想辦法解決，懶惰的員工，盡管面對的問題很簡單，也會借故走開，從不會想辦法去解決面前的問題。

做一名好員工，還有一個最重要的元素，那就是要有一個良好的心態(tài)，能夠挑戰(zhàn)一個個壓力，最終實現(xiàn)自己心中的目標(biāo)。一個人做好一件事很容易，但是，要做好所有事并不容易，但是，只要我們努力，堅持到底，才能像小鐵匠那樣走向成功。

當(dāng)今的社會，時間就是金錢，老板在選擇人才時，首先選擇好的人才，用有用適合之人，在用你的同時，在去培育人才，讓員工和企業(yè)的價值觀保持一致，最后會給公司帶來更大的效益。

為什么選擇百年養(yǎng)生？為什么我還要堅持在百年養(yǎng)生的巨大壓力下工作？為什么我今天有百年的養(yǎng)生？那是因為，我覺得我把自身的這一點點知識用在百年養(yǎng)生里最適合，我不是說自己的專業(yè)有多好，因為在這里工作，公司會給你提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，能讓你在工作中不斷地得到提升，公司會給員工一個展示才華的舞臺。

在百年養(yǎng)生里工作，只要你有才華，有愛心，有上進(jìn)心，有事業(yè)心，公司會給你搭好橋梁，讓你變成一個更完善的有用之人。

在百年養(yǎng)生里工作，有很多感動的人和事，當(dāng)我回憶起的時候，有時感到特別的溫馨，有時也會流淚。也許我說這些，有的人不會相信，那我告訴你，因為這些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的親身經(jīng)歷，親眼所見，親自去做的，只要你也做到了，你也就體會到了.

【篇二】

從內(nèi)涵上講，是對人和事物的評價。它有兩層含義。一是對員工及其工作條件的評價；第二，員工工作的結(jié)果，即員工在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；二是作為人力資源管理體系的組成部分，采用一套系統(tǒng)的規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評價；第三是根據(jù)事實評估酒店成員在日常工作中的工作能力，工作態(tài)度和工作績效。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應(yīng)性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調(diào)配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓(xùn)目標(biāo)?？荚u的主要目的包括：

1．考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強(qiáng)其工作滿意感。另一方面，考核也是處罰的依據(jù)之一，處罰也是提高工作效率和工作績效不可或缺的措施。

2?？己私Y(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。

3．考評結(jié)果是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn)，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

四。評價對員工的培訓(xùn)和發(fā)展具有重要意義?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)。

5．由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進(jìn)上下級溝通、了解彼此期望的作用。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團(tuán)隊，這個團(tuán)隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣。只是我們在通常的細(xì)節(jié)上做得不夠。

因此，在本次服務(wù)質(zhì)量評價活動中，要明確做到以下幾點；

1做好本職工作，細(xì)心，細(xì)致的去完成上級下達(dá)的每一件事情

2.始終注意自己的外表，禮節(jié)和禮貌，并在以后的工作中成為體面和禮貌的酒店會員

三。積極配合工長高效、高標(biāo)準(zhǔn)完成集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)質(zhì)量考核

我們每個人在這個隊里都很重要。讓我們把每件小事都做得完美。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個任務(wù)，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F(tuán)下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。

員工激勵演講【篇2】

大家好!在演講的開始我想問大家一個很簡單的問題。我們辛苦工作、日夜奔波到底為了什么?車子?房子?美女?金錢?對，也不全對，其實所有的答案都可以歸結(jié)于一個名詞：幸福。那么幸福又是什么?電影《當(dāng)幸福來敲門》男主角史密斯告訴我們，幸福就是需要我們一直追尋的東西。那么我希望通過今天的演講，能讓諸位知道怎么才能找到自己的幸福，并擁有自己的幸福。

作為金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員，所要做的工作很繁雜，細(xì)節(jié)很瑣碎。但重要的不是你重復(fù)了了多少操作，完成了多少任務(wù)量，而是你在這份瑣碎中減少了多少失誤，創(chuàng)造了多少價值。工作態(tài)度不同，你所達(dá)到的高度也就不同。這也是員工與人才、人才與精英的差別所在。只要我們端正態(tài)度，有耐心，有恒心，又細(xì)心，我們個個都是人才，人人都是精英，我們要做主管，要做部門經(jīng)理，要做區(qū)域經(jīng)理，要做總經(jīng)理，要做總監(jiān)，只要我們敢想敢干，這就是我們的明天!你們可能要問了，什么是人才? ...... 人才不是笨狗熊，只會蹣跚著笨重的身軀而一無所獲;人才也不是波斯貓，只會懶洋洋地躺在路邊曬太陽而一事無成。人才是只虎，天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心，人才是只鷹，每天都懷著在高遠(yuǎn)藍(lán)天展翅翱翔的夢想。但是不是任何人都能成為人才，人才的實現(xiàn)是一個通過不斷的學(xué)習(xí)積累和自我激勵，最終實現(xiàn)量變到質(zhì)變這樣的一個的過程;而每位人才又需要通過不斷地自我提高，自我拓展，才能成為領(lǐng)袖。曾老夫子尚且每日三省自身，何況我們凡夫俗子呢?人才精英之路遠(yuǎn)，吾將上下而求索啊! 同志們，先生們，你們要時刻記住，你不僅僅是一名員工，更是一位公民，你們掌握著權(quán)利，擁有著智慧，你們就是銀行的主人。如果把銀行比作一個國家，那么你們就是創(chuàng)造歷史和輝煌的偉大人民!你們可以建言獻(xiàn)策，可以批評監(jiān)督，可以指點迷津，可以力挽狂瀾。你們肩負(fù)著讓我們銀行茁壯成長的光榮的偉大重任。大家都知道，三等公司靠產(chǎn)品，二等公司靠服務(wù)，而一等公司靠文化。文化從哪里來?從你們身上來，你們不僅是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，更是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者!我相信，當(dāng)主人翁精神和無私奉獻(xiàn)品質(zhì)融合為一體的時候，那我們整個公司所散發(fā)的能量將是不可估量的!

我們都是銀行機(jī)構(gòu)工作者，天天跟世界上最常見的東西錢打交道，雖然這些錢都不是我們的，我們也會眼紅，但這也是我們要追尋的東西。與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。我們不辭辛苦來到這里，的確是為了努力工作，追尋幸福，可很多人還是會忘了目標(biāo)從而迷失了方向。當(dāng)方向都忘記了的時候，我們還會剩下什么?活在當(dāng)下，我們不能猶豫，不能徘徊，只管大踏步往前，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，充實的過好每一天，最終你會發(fā)現(xiàn)，幸福就在你的身后! 設(shè)計問題

問題1、阻礙人才實現(xiàn)自我激勵的因素中的有哪幾個?

答：(1)、組織里充滿政治把戲，勾心斗角;(2)、人際關(guān)系太復(fù)雜，不知道誰和誰一派;(3)、組織對人才的業(yè)績沒有明確的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好;(4)、設(shè)立太多不必要的制度讓人才遵循，很少獎勵，但卻總有一條可以對人才進(jìn)行懲罰;(5)、讓人才參加許多拖沓的會議;(6)、在人才中推行過度的內(nèi)部競爭，而且評價標(biāo)準(zhǔn)不公正公平;(7)、沒有為人才提供必要的完成工作的支持;(8)、提供批評性、而非建設(shè)性的反饋意見;(9)、容忍差業(yè)績的存在，使業(yè)績好的員工覺得不公平;(10)、未能對充分發(fā)揮人才能力給予足夠的重視。

問題2、性格的力量包含那兩個方面?

答：意志的力量和自制的力量。

問題3、個人成功最關(guān)鍵的因素是什么?

答：人家交往能力和先天性格。

問題4、解決三個和尚沒水喝的最佳策略是什么?

答：兩個和尚挑水，另外一個和尚燒飯。

或：一個和尚挑水，一個和尚燒飯，一個和尚打掃衛(wèi)生。

問題5、為什么裝牛奶的盒子是方形的，而裝可樂的卻是圓形的瓶子?

答案：因為人們喝牛奶的時候通常都會用吸管，而不是拿著盒子灌，而且牛奶的包裝成本很大，方形盒子易于擺放和節(jié)省空間。人們喝可樂不會一次性喝完，橢圓的風(fēng)格使人們拿起來比較順手，而且容易隨身攜帶。

員工激勵演講【篇3】

各位同仁：

大家好!明天我們就要迎來開業(yè)慶典，這是我們近一年來夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了!

我感謝你們?yōu)楣镜膭?chuàng)業(yè)做出的貢獻(xiàn)!一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。我們的企業(yè)好像一個大家庭，以她廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇默默奉獻(xiàn)的普通同仁只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)我們同樣不會忘記!企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁的家屬對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持!作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!

員工激勵演講【篇4】

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

世界上任何事情都要有付出以后才能有回報，所以人一定要勤奮。那么人應(yīng)該怎樣付出，付出在哪里這一點很重要，勤奮的道理也一樣。所謂走捷徑或找機(jī)會就是講這個道理。因為一個人的時間有限，精力有限，腦力也有限。老天爺是公平的，對每個人的時間也是一樣的，你用在什么地方，或一段時間內(nèi)在什么地方付出，回報就會出現(xiàn)在那里。第一，要專心做一件事。由于人的時間、精力、腦力有限，老天對每一個人的時間是公平的，一天24小時大家都一樣。

所以當(dāng)你在一生或一段時間內(nèi)選擇一、二個目標(biāo)時，就應(yīng)該把所有時間、精力、腦力用在這方面。社會上有一些專才或?qū)＜?，他們連一般的生活常識也不清楚，但他們對某些專業(yè)方面比一般人都在行。這就是因為他節(jié)約了其他付出的時間，專心做一、二件事，他們在這一、二個方面花的時間比其他人多得多，所以成功了，在這方面有了比人家更多的回報，這也是一種捷徑。我看到一些人，當(dāng)你在談?wù)摶蚺c他講一些與他無關(guān)的話題時候，他的臉上沒有一點反映，也不接一句話，好象根本沒有聽見，這種人很知道節(jié)約時間、精力和腦力，少與他人討論沒有意義的事情也是一種節(jié)約，這種人很能夠成為成功者。所以最好的方法就是在一階段專心做一件事，其他不重要的事情放一放，完成以后再設(shè)定一個新目標(biāo)。

第二，金字塔原理。在這個競爭激烈的社會中，最終結(jié)果是少數(shù)人贏了多數(shù)人，冠軍只有一個，金字塔永遠(yuǎn)是上面少下面多。股市也流行一句話，“一人贏，二人平，七人輸”；做生意也是這樣，少數(shù)人賺了多數(shù)人的錢。那么，在商場上就出現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象，當(dāng)多數(shù)人做同一件事，或想同一件事的時候，他們往往成為輸家，其實他們做的、想的都不錯，錯在他們成為金字塔的多數(shù)面，市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律就是物以稀為貴。

運用金字塔原理也可能是一種捷徑，當(dāng)多數(shù)人做同一件事，哪怕他們是對的，你也反做；當(dāng)多數(shù)人想同一件事，哪怕他們有道理，你也反想；當(dāng)多數(shù)人舉手贊成某一件事，哪怕他們符合常理，你應(yīng)考慮反對。但是這種思維方式盡可能用在商場，因為如果在生活和社會中采用，你會很痛苦，你會與大家不能相處。何必呢，人也應(yīng)該放棄一些非原則的東西，隨大流而生活，有得應(yīng)該有失，關(guān)鍵你要什么。

第三，機(jī)會第一。帶著中國走進(jìn)富裕的鄧小平曾經(jīng)不斷地提出機(jī)遇理論，不斷要求中國人抓住機(jī)遇，在他眼里，機(jī)遇比什么都重要。當(dāng)我們不斷與外國人交往以后，又發(fā)現(xiàn)他們講機(jī)會比講錢講得多，機(jī)會在他們眼里也比什么都重要。在我們生活工作環(huán)境中，有些人很有才干，但是就是沒有給他們發(fā)揮的機(jī)會，沒有給他們合適的崗位，有人稱這是命運，又有人說這是機(jī)會?？梢姍C(jī)會確實比什么都重要。

謝謝大家！

員工激勵演講【篇5】

管理團(tuán)隊需要真誠的贊美。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對員工的贊美。因為贊美是世界上最動聽的語言，一句贊美要比批評十句更管用。真正成功的團(tuán)隊管理者，是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工，肯定員工的人。因為贊美可以激發(fā)員工的熱情，挖掘出員工的潛能。他們知道，在贊美員工的時候，他們自己離成功也就更近了一步。在企業(yè)中，當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時，員工會被這種認(rèn)可和贊賞所感動，自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。

每個人都希望得到贊美

林肯曾經(jīng)說過：每個人都希望得到贊美。20世紀(jì)最著名的美國心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn)，人類本性中最深記得的渴求就是贊美。

一天，卡耐基去郵局寄掛號信。年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩，服務(wù)態(tài)度很差。當(dāng)她給卡耐基的信件稱重時，卡耐基對她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā)。辦事員驚訝地看著卡而基，接著臉上泛出微笑，熱情周到地為卡耐基服務(wù)?？突囊痪浞Q贊，改變了服務(wù)員的工作態(tài)度，使他得到了良好的服務(wù)。稱贊可以給平凡的生活帶來溫暖和歡樂，可以給人們的心田帶來寸露甘霖，給人帶來鼓舞，賦予人們一種積極向上的力量……

稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心，還有延長生命的功能。心理學(xué)家認(rèn)為，使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵。在生活中，大多數(shù)人希望自身的價值得到社會的承認(rèn)，希望別人欣賞和稱贊自己。所以，能否獲得稱贊，以及獲得稱贊的程度，便成了衡量一個人社會價值的標(biāo)尺，每個人都希望在稱贊中實現(xiàn)自身的價值。團(tuán)隊中的員工們也不例外。

贊美下屬，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要吝嗇自己的語言，真誠地贊美每個人，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法。

贊美是對員工最有效的激勵

對團(tuán)隊成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者別忘了及時予以肯定與贊美。一方面，這是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情，當(dāng)某個人做某件事做得好時，他應(yīng)該得到你的贊許。另一方面你自己做某件事做得很好，不也是想要人夸獎你嗎?

美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的。她認(rèn)為。贊美是激勵下屬最有交效的方式，也是上下溝通中最有效果的手段，因為每位員工都需要贊美，只要你認(rèn)真尋找，就會發(fā)現(xiàn)，許多運用贊美的機(jī)會就在你的面前。該公司員工在生日那天都會收到一份生日禮物與一張祝?？?。每個新到公司的員工，第一個月內(nèi)便會得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工，都會受到瑪麗凱格外的禮遇，每一次，她真誠的贊美都會深得人心。這主要歸功于她有效的贊美策略。瑪麗凱說過我們承認(rèn)員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定，她不僅是這樣說的事實上也是這樣做的，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣，鉆石等許多珍貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員。但她更貴重的獎品是不值幾毛錢的彩帶。她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美，她頒布給他們獎狀來肯定這些業(yè)績超群的人，并且親自隨時召見他們，給他們以鼓勵?，旣悇P覺得，最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的，那就是贊美，并且稱之為贊美使別人成功的原則。她認(rèn)為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了，她曾經(jīng)說過我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時稱贊別人，這有如甘霖降在久旱的森林。她的這些話很符合心理學(xué)的原則。著名心理學(xué)家史金納說過，要想達(dá)到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美。贊美是對員工最有效的激勵。正因為贊美是合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)法則。每個人都有自己的自尊，都希望得到別人的贊許。對員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會使員工感到很開心，很快樂，進(jìn)而提升他們的主人翁意識與強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

恰到好處地扣高帽

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成。高帽誰都喜歡戴，恭維話人人都愛聽，這是人們的共同心理。恰如其分的適當(dāng)恭維肯定會讓別人精神愉悅，贏得他們的信任和好感。

身為團(tuán)隊管理者，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處，有力地贏得下屬的好感和信任，更重要的是，它有時能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵。讓他們精神抖擻，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。

瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù)。在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中，就提到了高帽子的藝術(shù)。有一次，公司跳槽新來的業(yè)務(wù)員在跑營銷屢遭失敗后，對自己的營銷員技能幾乎喪失了所有的信心?，旣悇P得知此事后，對自己的營銷員并對他說：聽我前任老板提起你，說你是很有闖勁的小伙子。他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個不小的損失呢。這一番話，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點燃了。果然，這位小伙子在冷靜地對市場進(jìn)行了研究分析后，終于在自己的營銷工作上打出了一個出口。獲得了成功。其實瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話，但借助贊揚(yáng)這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信。為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán)，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏，最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的自信心。

團(tuán)隊管理中的扣高帽并不是那種不切實的夸大阿諛奉承溜須拍馬。在某種程度上，若是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能用高帽子，定能讓員工重新重視自己，樹立一個自信的自我。

贊揚(yáng)可以改變一個人，會使先進(jìn)更行進(jìn)，落后變先進(jìn)，可以有效地激勵員工，贊揚(yáng)是催人向上的最好動力。人的生活離不開贊揚(yáng)。那些被自卑感壓倒的人，那些謹(jǐn)小慎微，猜疑心重的人，往往就是因為少年時代缺少了贊揚(yáng)。贊揚(yáng)對于人類的靈魂而言就像陽光，沒有它，人是無法開花結(jié)果的。

千萬不要認(rèn)為沒有必要去贊揚(yáng)員工。如果團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點，并加以贊揚(yáng)，就能有效地激勵員工為企業(yè)工作，同時，領(lǐng)導(dǎo)者也會感受到生活的恩賜，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實

在內(nèi)部引入競爭機(jī)制，讓員工在良性競爭中成長

韋爾奇曾經(jīng)從實踐中總結(jié)得出，大多數(shù)成功的管理者認(rèn)識到：成功的團(tuán)隊來自于區(qū)別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且不斷提高標(biāo)準(zhǔn)。但有一種誤區(qū)就是認(rèn)為團(tuán)隊內(nèi)部不能競爭，否則就稱不上是團(tuán)隊。其實，團(tuán)隊精神在很大程度上是為了適應(yīng)競爭的需要而出現(xiàn)并不斷強(qiáng)化的。這里提及的競爭，往往很自然地被我們理解為與團(tuán)隊外部的競爭。事實上，團(tuán)隊同樣需要有競爭。

在團(tuán)隊內(nèi)部引入競爭機(jī)制，有利于打破另一種形式的大鍋飯。若一個團(tuán)隊內(nèi)部沒有競爭，在開始的時候，團(tuán)隊成員也許會憑著一股激情努力工作，但時間一長，他發(fā)現(xiàn)無論是干多干少，干好干壞，結(jié)果都是一樣的，每一個成員都享有同等的待遇，那么他的熱情就會減退，在失望，消沉后最終也會選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子。通過引入競爭機(jī)制，實行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣，打破這種看似平等實為壓制的利益格局，團(tuán)隊成員的主動性，創(chuàng)造性才會得到充分的發(fā)揮，團(tuán)隊才能長期保持活力。

喚起員工的競爭意識

調(diào)動每個人的積極性，使每一個員工都忙碌起來，這是每一個團(tuán)隊管理者所希望的。要做到這一點，就要在團(tuán)隊內(nèi)部適時引入競爭機(jī)制，喚起員工之間的競爭意識，讓員工在良性競爭中成長。競爭是激勵員工的最有效手段，心理學(xué)家的實驗表明，競爭可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)造力。人人都有一種不甘落后，以落后為恥的心理，而競爭恰恰可以使人們在成績上拉開距離，從而激勵員工的上進(jìn)心，沒有壓力，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài)，若團(tuán)隊如此，則團(tuán)隊就會沒有活力。每一個人都有自尊心和自信心，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上，或自己被當(dāng)成重要的人物，從心理學(xué)上來說，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望。有了這種欲望之后，人類才會努力成長，這種欲望也正是構(gòu)成人類干勁的基本元素。這種自我優(yōu)越的欲望，在有特定的競爭對象存在時，其意識會特別鮮明。只要能利用這種心理，并設(shè)立一個競爭的對象，讓對方知道競爭的存在，就一定有成功地激發(fā)起一個人的強(qiáng)烈的競爭意識。

史密斯在美國加州經(jīng)營了好幾家工廠。但其中一個廠子的業(yè)績始終很差，廠子里工人也都沒有干勁，不是缺席，就是遲到早退，交貨總是延誤。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，不是缺席，就是遲到早退，交貨總是延誤。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，消費者的抱怨和投訴不斷。該廠的管理者也想盡辦法想激起員工們的工作士氣，但始終不見效果。

于是，史密斯決定親自出馬解決這個難題。這個工廠采用晝夜兩班輪流工作制，史密斯在日班下班的時候，在工廠門口攔住一個正要下班的工人：你們這一班今天制造了幾部暖氣機(jī)。六部工人答，史密斯不說一句話，在地板上用粉筆寫下了一個大大的阿拉伯?dāng)?shù)六字，然后離開了。夜班工人班時看到地板上那個六字，就問這是什么意思。大老板今天來這了，那位日班工作的員工說，他問我們制造了幾部暖氣機(jī)，我們說六部，他就把它寫在了地板上。

第二天早上，史密斯又來到工廠?？吹揭拱喙と艘寻蚜恋?，寫上一個大大的七字，就滿意地離開了。日班工人第二天早上來上班時，當(dāng)然看到了那個大大的七字。一個愛激動的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強(qiáng)，我們要讓他們看看到底是誰強(qiáng)。他們加緊工作，那晚他們下班之后，留下一個頗具威脅的十字。就這樣，兩班工人競爭起來。不久之后，這家產(chǎn)量一直落后的工廠終于超過了其他工廠。

僅僅用一個小小的數(shù)字六就改變了工廠的面貌，這個小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情。史密斯的高明之處在于喚醒了工人的競爭意識，以此來激發(fā)起員工的工作能力。

在部屬的管理中引入競爭機(jī)制，讓員工都有競爭的意念并能投入到競爭之中，企業(yè)的活力將永不衰竭。業(yè)績永遠(yuǎn)是比出來的，只有通過不斷競爭，員工才會激發(fā)他全部的潛能。兩個人跑步要比一個人跑步輕松，競爭可以將人的榮譽(yù)感激發(fā)出來。要想讓團(tuán)隊更優(yōu)秀，除了設(shè)計一套加強(qiáng)凝聚力的制度外，引入競爭機(jī)制非常重要。人都有惰性，可是當(dāng)競爭性表現(xiàn)出來的時候，為了團(tuán)隊的榮譽(yù)奮力一搏的時候，他的全身的潛能都會迸發(fā)出來。

讓員工在良性競爭中成長

每個人對美好的事物都有羨慕之心。這種羨慕之情來源于對別人擁有而自己沒有的好的東西的向往。有的員工羨慕別人的長處，就會鞭策自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)趕超對方。這種人會把羨慕渴求的心理轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)工作的動力通過與同事的競爭來縮短彼此間能力的差距。這種良性競爭對團(tuán)隊有很大的好處，它能促使團(tuán)隊內(nèi)的員工之間形成你追我趕的學(xué)習(xí)，工作氣氛，每個人都積極思索著如何提高自己的能力，掌握更多的技能，從而取得更大的成就。這樣一來，整個團(tuán)隊的整體水平就會不斷提高，充滿生機(jī)與活力。但并不是所有的人都明白，臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)的道理，有的人會由羨慕轉(zhuǎn)忌妒，甚至是嫉恨。這種人不但自己不思進(jìn)取，相反還會想出各種見不得人的花招打擊比他們強(qiáng)的人，通過使絆，誣蔑等手段只會影響先進(jìn)者的積極性，使得團(tuán)隊內(nèi)人心惶惶，員工之間戒備心變強(qiáng)，提高警惕以免被暗箭所傷。如果整個團(tuán)隊內(nèi)長時間形成了這樣的氣氛，那么員工的很大一部分時間與精力都會耗費在處理人際關(guān)系上。就是管理者也會被如潮而來的相互揭發(fā)，抱怨給淹沒，這樣的團(tuán)隊還能有什么指望呢?

管理者是團(tuán)隊的核心與希望，一定要留心團(tuán)隊內(nèi)的氣氛，要能認(rèn)識到，下屬之間肯定會存在競爭，但競爭分為良性競爭和惡性競爭，主管的職責(zé)就是要遏制下屬之間的惡性競爭，積極引導(dǎo)他們之間的良性競爭。

企業(yè)就好比一臺大機(jī)器，每個員工都是機(jī)器的一個組成部分。管理者的職責(zé)就是激勵這臺大機(jī)器的各個部分，引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競爭，讓大家心往一處想，力往一處使。只有這樣，員工的工作能力才會越來越強(qiáng)，公司這臺大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好。

員工激勵演講【篇6】

員工是需要激勵的，我們大家一起看看下面的激勵員工演講稿，歡迎各位閱讀吧！

（一）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，親愛的同事們大家晚上好！

在這個歡樂的日子里，作為蠟筆小新包裝一車間的一名普通員工，我很榮幸能被評為20**年度的優(yōu)秀員工，這是一份榮譽(yù)，更是一份激勵。在此感謝公司為我提供了這樣充分展示自我的平臺，也要感謝在工作中給予我無比信任和支持的所有領(lǐng)導(dǎo)！感謝一年里和我同舟共濟(jì)、榮辱與共的工作伙伴！更要感謝我們的車間主任溫曉華同志，感謝他對我在過去的一年中所做工作的認(rèn)可與肯定。壓力和困難磨練的是堅強(qiáng)的意志，集體的溫暖和融洽成就的是完美的信念，我想說，蠟筆小新這個舞臺讓我執(zhí)著！

加入蠟筆小新這個大家庭是在三年前，記得剛進(jìn)公司時，我就感受到了一種蓬勃向上的工作氛圍，感受到了同事們的熱情、執(zhí)著和敬業(yè)。正是在他們的啟發(fā)和感染下，我開始努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，扎扎實實地苦練專業(yè)技能。知識一點一滴的學(xué)習(xí)、心靈一分一分的融入，經(jīng)驗一點一點地積累，工作一天一天的進(jìn)步。漫漫人生長河中，每個人都有自己的工作崗位。崗位是一個人一生所有理想和汗水澆灌的土地；是一個人熱情和青春年華的坐標(biāo)。

作為一名物料員，我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大，在這個崗位我的工作就是與物料和數(shù)字打交道，我必須隨時保持高度的責(zé)任感和警惕性。物料員工作雖然平凡，但卻是公司一線工作必不可少的重要崗位。我每天在物料收發(fā)、登帳、對帳等等工作中周而復(fù)始地進(jìn)行著，看著經(jīng)過我的努力公司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，我的心里別提多踏實了。但是，面對枯燥乏味的數(shù)字，有時臨下班了還有幾個數(shù)字對不上，我們就會加班加點的找到問題之所在。我體會到了物料工作的酸、甜、苦、辣。我深信：一份耕耘，一分收獲。從點點滴滴的工作中，我的業(yè)務(wù)技能得到了提高，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。在已經(jīng)來臨的新的一年里，我會一如既往的努力工作，為公司的進(jìn)一步發(fā)展在做出一份貢獻(xiàn)。

我覺得我們拼搏努力的20**年，也是公司不斷騰飛的一年，我們深信，通過大家互助協(xié)作，新的一年，我們會取得更加輝煌的成績。

在此，愿蠟筆小新食品有限公司更加興旺！祝諸位新年快樂、工作順利、身體健康、萬事如意！謝謝！

（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家下午好！

在這個大地回春、萬物復(fù)蘇的季節(jié)，展現(xiàn)XX廣大黨員群眾精神風(fēng)采的“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動在廣袤的江淮大地上大張旗鼓地開展著。自古就是改革和創(chuàng)新在推動世界文明不斷發(fā)展前進(jìn)。早在五千年前我們的老祖宗就在《易經(jīng)》中說道：“窮則變，變則通，通則達(dá)?！边@里“窮”是指停滯不前的困境，“變”是指改革和創(chuàng)新，“通”和“達(dá)”則是指順利銜接新的思路和局面。這句話告訴我們立足于現(xiàn)狀，通過對事物改革和創(chuàng)新，才能促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展?？v觀人類文明史，從茹毛飲血、巢居***處的荒蠻歲月到實現(xiàn)四化、翱翔太空的高度文明的今天，正是由于人類內(nèi)心不滿足于現(xiàn)狀的意識激發(fā)了改革和創(chuàng)造的原動力，推動著歷史的車輪滾滾前行。

就拿我們第四黨支部來說，這個支部領(lǐng)導(dǎo)登記結(jié)算部和資產(chǎn)治理部，兩個部分都是公司的新設(shè)部分，年輕人多，干勁十足、朝氣蓬勃。登記結(jié)算部作為后臺部分，承擔(dān)著繁雜的賬戶設(shè)立、登記存管、客戶資金的清算交收工作。近期，隨著公司45家升級和新設(shè)的營業(yè)部正式投進(jìn)運營，登記結(jié)算部的工作量成倍增加，在保質(zhì)保量完成原有工作的同時，他們每個人都自覺自愿地加大時間和精力的投進(jìn)，默默地支持起整個公司的賬戶、清算業(yè)務(wù)穩(wěn)定運作。資產(chǎn)治理部是公司的業(yè)務(wù)部分，他們治理客戶委托的資產(chǎn)，將其投資于證券市場以實現(xiàn)客戶資產(chǎn)的保值增值。資管業(yè)務(wù)金融專業(yè)化要求高、風(fēng)險大、涉及層面復(fù)雜，他們背負(fù)著全公司的期看，備受矚目地打拼在業(yè)務(wù)的最前線。

由于工作的調(diào)動，在XX年進(jìn)入設(shè)計院工作，新的崗位新的工作內(nèi)容，作為公司一名普通的設(shè)計人員，我時刻關(guān)注著公司的發(fā)展。XX年，為配合公司南環(huán)儲配站遷建，東方大道7公里多的DN400中壓管道需要先行設(shè)計鋪設(shè)，院里面安排我負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計，由于東方大道是現(xiàn)狀道路改造，管線經(jīng)過的地形比較復(fù)雜，包括橋梁、高速公路、河道、磚瓦廠、加油站、寺廟、還有南環(huán)橋批發(fā)市場，我多次現(xiàn)場勘察，擬定管線走向方案及敷設(shè)方案，加班加點做好方案，與公司有關(guān)部門充分溝通，優(yōu)化設(shè)計方案，按時完成設(shè)計任務(wù)。目前工程實施階段，我與甲方、施工單位及監(jiān)理保持密切的協(xié)調(diào)溝通，虛心聽取甲方、施工單位及監(jiān)理提出的合理建議，作出相應(yīng)的變更，確保工程順利的進(jìn)行，如期完成。

XX年，是園區(qū)中壓管網(wǎng)改造建設(shè)的高峰期，時間緊，任務(wù)重，在院里的安排下承接了園區(qū)湖西CBD區(qū)包括蘇繡路、蘇惠路、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設(shè)計任務(wù)。方案設(shè)計階段，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現(xiàn)場踏勘管位、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置、改造涉及的小區(qū)停氣范圍、臨時供氣管道的設(shè)置位置進(jìn)行了地毯式的摸底排查，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現(xiàn)場，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業(yè)主要求的期限前提交了設(shè)計方案；為了確保安全，同時降低施工難度，多次現(xiàn)場比較方案，充分考慮施工區(qū)域?qū)煌ǖ挠绊憽⑿吕瞎艿赖倪B接方式與位置、控制閥門的安裝位置、新老管道碰接時的停氣范圍；特別是蘇繡路的管道，支管多，碰接點多，需要多次停氣碰接，影響范圍較大，現(xiàn)場踏勘比較方案的時間放得最多，以至于當(dāng)時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為燃?xì)饧瘓F(tuán)的巡線工作怎么做到園區(qū)來了。經(jīng)過多次的溝通優(yōu)化，改造設(shè)計方案順利通過了港華公司的內(nèi)部評審及園區(qū)規(guī)劃局的評審，目前已經(jīng)完成70%的改造施工及通氣運營，千家萬戶的廚房間跳動著的藍(lán)色火焰，溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我，更加堅定了我不斷前進(jìn)的腳步。

雖然被評為“十佳員工”，但我深知，我做得不夠的地方還很多，尤其是進(jìn)入設(shè)計這個行業(yè)不久，有很多的東西，還需要我去學(xué)習(xí)。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向前輩們學(xué)習(xí)各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽(yù)會鞭策我不斷進(jìn)步，做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細(xì)心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ)

只為追逐孕育在心中長達(dá)十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，毅然將過往的榮譽(yù)和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠之心，滿載對全通事業(yè)的美好憧憬，一頭扎進(jìn)了中國民企x——x三峽x有限公司，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠(yuǎn)航！

所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀和價值觀基礎(chǔ)上對事物的評價和行為傾向，它是我們是非分明、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！()那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？

在路上，我們要有“建立愿景、樹立目標(biāo)”的態(tài)度。

當(dāng)沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負(fù)的使命，我們依然能自覺而出色地完成每項任務(wù)并有持續(xù)改進(jìn)的習(xí)慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同船共濟(jì)、勇于知難奮進(jìn)、敢于承擔(dān)責(zé)任、擅于鉆研學(xué)習(xí)、忠于團(tuán)隊組織、樂于即知即行、強(qiáng)于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁。

作為一名普通的員工，我要用我的工作熱情往創(chuàng)造優(yōu)良的成績，為證券事業(yè)增磚添瓦，堅信我們走過的地方灑下的是聰明和汗水，收獲的是累累碩果。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。

我的演講完畢。財務(wù)人員競選優(yōu)秀員工演講稿企業(yè)優(yōu)秀員工演講稿超市員工演講稿

員工激勵演講【篇7】

激勵人努力學(xué)習(xí)的演講稿怎么寫？以下是我們給你的范文格式參考。

尊敬的各位老師、同學(xué)們：

大家好!

同學(xué)們，你喜歡自己嗎?你對自己滿意嗎?你很羨慕某些人，甚至愿意自己也成為他嗎?如果你對自己有疑惑，那么我來告訴你：就像每一片葉子都有它獨特的形狀，每一朵花兒都有它獨特的香味，我們每一個人都是世上獨一無二的個體，在這個世界上，沒有兩個人是完全一樣的。我們每一個人的存在，都有自己的價值與意義，別人可以比我好，也可以比我差，但沒有人可以取代我。美國少年天使肯尼，一出生就因為身體畸形截掉雙腿，后來又發(fā)現(xiàn)切口的根部被癌細(xì)胞侵入，只好把腰部以下的身體全部切除。但是，肯尼并沒有向病魔低頭，他在家人的幫助下向自己的生命挑戰(zhàn)，拼命練習(xí)生存技能，使得自己日漸獨立，能跟常人一樣上學(xué)，甚至還學(xué)會了溜滑板、溜冰?？夏岬纳敲利惖摹尤说?。

有時候我們以為遭遇到的危機(jī)使我們走投無路了，卻在事后發(fā)現(xiàn)這是生命的轉(zhuǎn)機(jī)。美麗的生命在于勇于更新，且愿意努力學(xué)習(xí)。化蛹為蝶，才能使生命煥然一新。人的一生也需要蛻變才能成長。每一次蛻變都回帶你走進(jìn)人生的新領(lǐng)域、新境界，使你獲得新的感受、新的驚喜。

健康的我們，更要學(xué)會容忍自己的不足和缺點。俗話說人無完人。正因為這樣，我們才要不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自己。如何在正視不足和缺點的前提下，采取積極的行動來彌補(bǔ)不足、克服缺點呢?一方面要正確和別人做比較，認(rèn)識到自己在群體中處于什么樣的位置，尋找以后努力的方向;另一方面要正確認(rèn)識自己。不要只從不同的方面平價自己，卻看不到自己的優(yōu)點，老覺得“某某的學(xué)習(xí)比我好，某某的書法比我好，某某的琴比我彈得好”，而實際上每個人身上都有自己的閃光點：學(xué)習(xí)好的可能體育不如你，書法好的可能學(xué)習(xí)不如你，不要一味給自己挑毛病。既能夠看到閃光點，也能夠看到不足之處，對自己的認(rèn)識才會全面，才能更好的取長補(bǔ)短。

臺灣著名作家瓊瑤，小時候除了語文外，其他學(xué)科成績并不好。有一次，數(shù)學(xué)考試她只考了20分，學(xué)校發(fā)給她一張“通知單”，要她拿回去給父母蓋章。捱到深夜，她鼓足勇氣拿著通知書交給母親。母親整個臉色都陰暗下去，將他好好責(zé)罵了一頓。她絕望的給母親寫了一封長信，服毒自殺，幸虧搶救及時，才沒有造成終身的遺憾。從死神手中逃回來的她，分析了自己的長處與短處，下決心取長補(bǔ)短，專心寫作。父母默認(rèn)了她的追求，她開始發(fā)揮自己寫作方面的長處，真正追求自己的事業(yè)，最終取得了令人羨慕的成就。

所以我們要多鼓勵自己：“成績單不漂亮沒關(guān)系，只要我努力，就是一名好學(xué)生!”“基礎(chǔ)不好沒關(guān)系，只要我每天都有進(jìn)步，就是一種成功!”“我的生活是充滿陽光的，努力的我最美麗!”這樣自信的度過每一天，你會越來越體驗到：我的人生是非常有價值的`，我是最棒的!

我的演講完畢，謝謝大家!

給你一篇激勵人努力學(xué)習(xí)的演講稿的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法，進(jìn)行適當(dāng)修改。

老師們、同學(xué)們：

上午好！

今天我講話的主題是：抓緊時間，努力學(xué)習(xí)。少年是搏擊風(fēng)浪的船，昂揚(yáng)、瀟灑，學(xué)習(xí)則是船的動力。作為少一代的我們，應(yīng)抓緊時間，持之以恒，努力學(xué)習(xí)，揚(yáng)帆起航。今天的我們，應(yīng)放飛自己的青春，用勤勞的汗水鋪就未來的成功之路。

也許我們已經(jīng)輸在起跑線上，但是決不能再讓自己輸在終點。后天的勤奮可以彌補(bǔ)先天的不足，珍惜現(xiàn)在的每一刻，努力獲取知識，使自己擁有亮麗的人生。每個人都有自己鮮活的夢想，相信，夢有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。

俗話說：勤奮屬于珍惜時間,愛惜光陰的`人,屬于腳踏實地,一絲不茍的人,屬于堅持不懈,持之以恒的人,屬于勇于探索,勇于創(chuàng)新的人.因為勤奮,安徒生從一個鞋匠的兒子成為童話王;因為勤奮，羅曼羅蘭獲得了二十年心血的結(jié)晶《約翰克里斯朵夫》；因為勤奮，巴爾扎克給人類留下了寶貴的文學(xué)遺產(chǎn)《人間喜劇》；還是由于勤奮，愛迪生才有一千多種偉大的科學(xué)發(fā)明；愛因斯坦才得以創(chuàng)立震驚世界的相對論；中國古人才給我們留下懸梁刺股、鑿壁偷光、囊螢映雪的千古美談。

愛因斯坦曾經(jīng)說過：“在天才和勤奮之間我毫不遲疑的選擇勤奮”；卡來而更激勵我們：“天才就是無止境的刻苦勤奮的能力?！?/p>

正處于學(xué)習(xí)階段的我們，就應(yīng)該具有像愛迪生、巴爾扎克那樣的刻苦努力、不懈追求得精神，因為只有這樣，我們才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)，在追逐夢想的舞臺上一顯身手。在學(xué)習(xí)的道路上我們只有勤奮踏實的將一點一滴的知識掌握，才能最終走向成功。若是連學(xué)都不想學(xué)，吝嗇與付出自己的勞動，怎么會學(xué)懂知識，掌握知識，有怎么會品學(xué)兼優(yōu)，出類拔萃呢？一分耕耘一分收獲，在耕耘的時候，我們就應(yīng)該付出辛勤的勞動，收獲的時候才會有滿意的果實，才會成果豐碩，人生能有幾回搏？此時不搏何時搏。人生能有幾個花季，雨季？過去的就沒法改變了。所謂“黑發(fā)不知勤學(xué)早，百首方悔讀書遲?！本褪沁@個道理。

期中考試一天天臨近，作為一名高年級小學(xué)生，我們更應(yīng)學(xué)習(xí)魯迅先生海綿擠水的精神，學(xué)習(xí)紅軍長征不怕苦，不怕累的精神，加倍努力，在接下來的一段時間里，進(jìn)行扎實有效的復(fù)習(xí)，爭取取得期中考試的全面豐收，為以后的學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)，為升級考試建立我們應(yīng)有的自信。

同學(xué)們，我們一起努力吧！讓我們用熱情擁抱未來，用青春譜寫人生，用行動證明存在的價值吧！

給大家?guī)砑钊伺W(xué)習(xí)的演講稿范文，供大家參考!

尊敬的各位老師、同學(xué)們：

大家好!

在我們現(xiàn)實生活中，每個人都會有成功的經(jīng)歷，也有遇到失敗的苦澀，取得成功的時候，臉上露出的時燦爛的笑容;遇到挫折的時候，有的一敗涂地，有的是努力奮進(jìn)，迎難而上。對于我們學(xué)生來說，應(yīng)該怎么面對學(xué)習(xí)和生活的成功和失敗呢?

這就引出來我今天要講的主題——“勝不驕敗不餒”。古人曾說過：“勝者不驕傲，敗者不氣餒。”講的就是這個道理，當(dāng)你經(jīng)過自己的一番努力取得成功的時候，決不可沾沾自喜，驕傲于世，目中無人，而應(yīng)該總結(jié)成功的經(jīng)驗，再接再厲，向更高、更好的目標(biāo)而努力奮斗;當(dāng)你遇到挫折與失敗的時候，決不能灰心傷氣，破罐子破摔，而應(yīng)該仔細(xì)檢查自己做的事情，從中找出原因，不斷總結(jié)，就會從一個失敗走向成功。失敗并不可怕，可怕的是我們不能從中意識到自己的不足。我們常說“失敗是成功之母”，講得就是通往成功的道路上，失敗有時也是不可避免的，偉大的發(fā)明家愛迪生不就是經(jīng)過無數(shù)次的失敗才走向成功的嗎?經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗-成功，在失敗在成功，最終發(fā)明了電燈。愛迪生是這樣，雅典奧運會冠軍劉翔也是一樣，他也是經(jīng)過了無數(shù)次的失敗之后才取得了如此驕人的戰(zhàn)績，實現(xiàn)了亞洲人短跑金牌零的突破，為中國人爭了光，也為亞洲人爭了光!但是要從失敗中不斷汲取教訓(xùn)，多向成功的人士學(xué)習(xí)，從心理上要認(rèn)識失敗是暫時的，只要你能調(diào)整心態(tài)，找出問題的所在，在加上自己的刻苦努力，你一定能取得自己滿意的結(jié)果。

我們剛剛進(jìn)行了期中考試，由于各個學(xué)生的基礎(chǔ)不一樣，有的同學(xué)通過自己的努力取得了優(yōu)異的成績，而有的同學(xué)覺得自己的成績不理想，沒有達(dá)到自己的目標(biāo)。這樣就出現(xiàn)了兩種心態(tài)的同學(xué)?？荚嚭玫耐瑢W(xué)會歡欣鼓舞，但絕不可驕傲，還要繼續(xù)前進(jìn);考試暫時不理性的同學(xué)不要悲觀失望，查漏補(bǔ)缺，終究會取得優(yōu)異的成績。我想告訴大家的是：考試只是一種檢測手段，通過它反映開學(xué)以來你對所學(xué)知識的掌握程度，分?jǐn)?shù)的高低只能代表過去，不能代表將來。只要你能從考試中分析自己的失敗的原因，總結(jié)自己的不足之處，相信在以后的考試中你一定會名列前茅的。

在我們的日常學(xué)習(xí)和生活中，要保持一個良好的心態(tài)，做到勝不驕敗不餒。我真心地希望每位同學(xué)，在以后的學(xué)習(xí)中，要克服學(xué)習(xí)上的困難，知難而上，勇攀高峰，力爭做到：課前要認(rèn)真預(yù)習(xí)，準(zhǔn)備好必備的學(xué)習(xí)用品;課上要積極思考，大膽發(fā)言，不懂就問;課后要及時復(fù)習(xí)，認(rèn)真完成老師布置的課堂、家庭作業(yè)。作業(yè)書寫工整，作業(yè)要獨立完成，作業(yè)要盡量不錯，錯了要立即訂正。我們堅信，只要同學(xué)們努力去做，期末考試一定能考出優(yōu)異的成績。

勝不驕，敗不餒。讓我們永遠(yuǎn)保持一顆奮斗的心，總結(jié)今天的成功與失敗，展望明天的輝煌，經(jīng)過大家的努力學(xué)習(xí)和拼搏，相信大家都能達(dá)到自己理想的彼岸。

請牢記：“勝不驕，敗不餒，”這句名言，相信它會為你的人生帶來極大的鼓勵和幫助!

我的演講完畢，謝謝大家!

員工激勵演講【篇8】

這篇激勵人努力學(xué)習(xí)的演講稿范文是我們精心挑選的，但愿對你有參考作用。

老師們、同學(xué)們：

上午好！

今天我講話的主題是：抓緊時間，努力學(xué)習(xí)。

年青是搏擊風(fēng)浪的船，昂揚(yáng)、瀟灑，學(xué)習(xí)則是船的動力。作為年青一代的我們，應(yīng)抓緊時間，持之以恒，努力學(xué)習(xí)，揚(yáng)帆起航。

孔子說：博學(xué)而篤志，切問而近思，仁在其中矣。今天的我們，應(yīng)謹(jǐn)記他的話，放飛自己的青春，用勤勞的汗水鋪就未來的成功之路。

也許我們已經(jīng)輸在起跑線上，但是決不能再讓自己輸在終點。后天的勤奮可以彌補(bǔ)先天的不足，珍惜現(xiàn)在的每一刻，努力獲取知識，使自己擁有亮麗的人生。每個人都有自己鮮活的夢想，相信，夢有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。

作為一名初三學(xué)子，我們更應(yīng)學(xué)習(xí)魯迅先生海綿擠水的精神，學(xué)習(xí)紅軍長征不怕苦，不怕累的精神，加倍努力，在接下來的一段時間里，進(jìn)行扎實有效的復(fù)習(xí)，爭取取得畢業(yè)考試的全面豐收，為以后的學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)，為今年的中考建立我們應(yīng)有的自信。

語文使人靈秀，數(shù)學(xué)使人周密，英語使人眼界開闊，歷史使人明智，物理使人精邃，化學(xué)使人健康。知識能夠塑造一個人的性格，而學(xué)習(xí)恰恰能夠使人獲得更多的知識，可見學(xué)習(xí)尤為重要。

有很多同學(xué)會說學(xué)習(xí)苦、累，或者我學(xué)不會我也考不好不想學(xué)了，這兩種說法都是錯誤的。

首先，我無法否認(rèn)學(xué)習(xí)之苦，學(xué)習(xí)之累，但甘守學(xué)習(xí)的苦才能享受學(xué)習(xí)的甜。在校園里，我們快樂地成長，為理想而奮斗！遨游學(xué)海，跋涉書山，知識上的滿足給我們快樂；山重水復(fù)，曲徑通幽，破解難題的柳暗花明給我們快樂；思想境界上的不斷開闊，心靈上的不斷凈化給我們快樂。記得愛因斯坦曾說：千萬不要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一個任務(wù)，而應(yīng)該看成一個令人羨慕的機(jī)會。是的，只要我們不辭勞苦，敢于面對學(xué)習(xí)中的困難，你會發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)中自有情趣，更有快樂。

其實，每個人都不能絕對的說自己有多聰明多厲害，也沒有人會認(rèn)為自己是不聰明的，任何一個人的成功都是通過自己的努力學(xué)習(xí)獲得的，如果不學(xué)習(xí)即使有天才的智慧也只是浪費，然而只要你努力了，成績好壞并沒什么關(guān)系。

戰(zhàn)國時有位名為蘇秦的好學(xué)者，晝夜勤讀，困倦時就用錐子扎自己的大腿，清醒后繼續(xù)學(xué)習(xí)。晉代名士孫敬，晝夜苦讀，唯恐困倦，就用繩系發(fā)懸在房梁上，瞌睡時把自己拽醒，繼續(xù)學(xué)習(xí)。這兩位最后都取得了偉大的成功。由此可見，努力學(xué)習(xí)是一個人成功的必經(jīng)之路。

一個人偶爾的失敗并不能說明什么，成績的好壞更不能說明一個人的聰明，臺灣著名作家瓊瑤，小時候除了語文外，其他學(xué)科成績并不好，有一次，數(shù)學(xué)考試他只考了20分，可是他并沒有放棄自己，而是努力拼搏，最終取得了令人羨慕的成就。

期末考試后，或許有的同學(xué)因為成績不好而放棄了努力，然而成績單不漂亮沒關(guān)系，只要我努力，就是一名好學(xué)生，基礎(chǔ)不好沒關(guān)系，只要我每天都有進(jìn)步，就是一種成功；或許有的同學(xué)也會因為考試結(jié)束后可以放松一下了，然而你錯了，真正的考驗和挑戰(zhàn)還在后面，只有不斷努力不斷拼搏才回去的最終的勝利。同學(xué)們，我們一起努力吧！讓我們用熱情擁抱未來，用青春譜寫人生，用行動證明存在的價值吧！

謝謝大家！

希望你能喜歡這篇激勵人努力學(xué)習(xí)的演講稿范文。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！

今天是一個特別的日子，因為，奧運的精彩還在回蕩，丹桂的清香已經(jīng)飄來；小學(xué)的童真還未泯滅，中學(xué)的征程已經(jīng)開始。

兩個多月以前，無數(shù)夢寐以求進(jìn)入東華校園的考生云集于此，一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗在考場上打響，現(xiàn)在，你們站在了這里，微笑著站在了這里，身后，是無數(shù)考生的黯然退去，你們是幸運的！你們是出色的！我和東華的所有老師歡迎你們，祝賀你們！并將和你們一起，風(fēng)雨兼程，共搖奮斗的雙槳，駛向理想的彼岸！

在開學(xué)的第一天，我想先問大家一個問題：你們想怎樣度過自己的初中生活？也許，許多同學(xué)還未思考過這個問題。我給大家講一個小故事：有一群大學(xué)生要畢業(yè)了，老教授把他們帶到實驗室，說要給他們上最后一堂課。只見老教授拿出一個玻璃容器，裝入一些清水，然后說：“這是常態(tài)下的水，如果把它倒進(jìn)一條小溪，它將流入大河，最后有可能涌進(jìn)大海。”接著，教授把裝有水的容器放入冰箱，過了一會兒，清水變成了晶瑩剔透的冰塊，教授說：“0℃以下，水就成了冰，就不能流動了，哪里也去不了。”最后，教授把盛冰的玻璃容器放到酒精爐上，并點燃火焰，慢慢地，冰融化了，一會兒，沸騰了，又過了一會兒，所有的水都跑到遼闊無邊的空中去了，像一群快樂的孩子。大學(xué)生認(rèn)為這個實驗太簡單了，連小學(xué)生都明白其中的道理。老教授看到他們的表情，非常不滿意，同學(xué)們，你們知道這最后一堂課的意義嗎？

水有三種狀態(tài)，人生也有三種狀態(tài)，水的狀態(tài)是溫度決定的，人生的狀態(tài)是自己心靈的溫度決定的。作為中學(xué)生，決定你的狀態(tài)的，就是你對學(xué)習(xí)的熱情，對人生的積極態(tài)度。如果你對學(xué)習(xí)和人生缺乏熱情，你的人生世界就象冰一樣，停步不前；如果你對學(xué)習(xí)和人生抱有平常心，勝不驕，敗不餒，就會象水一樣，流進(jìn)大河，甚至是大海，但永遠(yuǎn)離不開大地，到不了更高的境界；如果你對學(xué)習(xí)和人生充滿激情，你就可以象蒸氣一樣，自由揮灑，夢想成真，你的人生舞臺就會無限大，你就能舞出人生最美的風(fēng)采。

我還必須告訴大家，這種對學(xué)習(xí)與人生的熱情，必須永遠(yuǎn)堅持，經(jīng)久不息，而絕不能心血來潮，一時興起。

我希望在座的所有同學(xué)，從進(jìn)入東華初中的第一天起，就對學(xué)習(xí)與人生充滿激情，讓初中三年的生活成為你人生路上有意義的、永遠(yuǎn)難忘的記憶！

作為你們的老師，我們會像父母一樣，呵護(hù)你們的成長，引領(lǐng)你們的.成長；我們會像渡者一樣，幫助你們渡向理想的彼岸；我們會像蠟燭一樣，照亮你們前行的路！

我的發(fā)言完畢。

謝謝大家！

激勵人努力學(xué)習(xí)的演講稿怎么寫？以下是我們給你的范文格式參考。

老師、同學(xué)們：

大家好！今天我要為大家演講的題目是《思考點亮智慧人生》，這次演講，我很希望能向梁任公先生看齊，讓其成為一次與大家生活的平實交流。

人這一輩子，就像是一次漫長的路途，不可能一路盡是風(fēng)和日麗，時而也會有狂風(fēng)，時而也會使一個個迎面而來的挑戰(zhàn)，同學(xué)們，難道我們只是飛奔地向前嗎？有勇氣固然是件好事，但在面對人生這未知漫漫的征程時，也需要我們拿出靈魂的真諦，用一顆善于思考的心來開拓前方寬廣的路，順利到達(dá)人生之巔。思考是什么？思考就可以說是在生活中多問一個問題。

每每發(fā)下試卷，每每嘆息，面對試卷拿幾道鮮紅，茫然無措。在那嘆息之余，又可曾靜下心來想過這之中的原因？

當(dāng)你在平日的習(xí)題中看到悄悄新穎的題型，就覺得那像座大山，翻不過，邁不去，弄得自己心煩意亂，干脆產(chǎn)生了放棄的念頭。

我們是否想過，這是只要有與老師的溝通，自己的總結(jié)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，只要投入更多的思考，一些資料的提取整合，有那多問一個問題的精神，我相信就不會再同一個地方再次跌倒，就不會被困難攔路而阻。思考是明凈的學(xué)習(xí)方法，思考只會將死角清除，將前方的路照亮。

如果大家認(rèn)為，我一個人站在這里憑空而說，沒有什么依據(jù)，那我們放眼歷史長河，那些偉大的科學(xué)家，哪一個是坐等科學(xué)真理自己送上門來，他們無不以一顆無時無刻都在思考的心來面對這個世界。

說道這里，我想把自己曾經(jīng)有過的一個想法與大家分享。眾所周知，躺在蘋果樹下的牛頓，對那樹上突然落下的蘋果產(chǎn)生了興趣，于是萬有引力定律就此問世，可我想，如果當(dāng)初換成是我看到那又大又紅的蘋果落下來，定會在第一時間毫不猶豫的，啃掉它。玩笑歸玩笑，可這其中也向我們說明了思考的重要性，只因為多一份的思考，就改變了一個世界，它可能很小，只幫你解決了一道難題，但它的價值更多體現(xiàn)在它的大是我們?nèi)松环N可貴物價的財富。

回到當(dāng)下，不用說每個人的心理也肯定知道，楊村一中是高手云集的地方，每天都在你追我趕，有超越就會有落后，大可不必氣餒，只要我們培養(yǎng)思考性學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，就一定能使其像加速器辦的讓你成為這路上的王者。

人生的這條路，我們只是個經(jīng)驗不足的新手旅人，一中六十年來所創(chuàng)造的光輝成績還在等著我們繼承與發(fā)揚(yáng)，所以，勇士們，披上屬于智慧的.鎧甲，帶上一顆善于思考的心，讓我們一起用輝耀閃著學(xué)思的劍向前！

員工激勵演講【篇9】

1.人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播。

2.最大的錯誤就是堅持了不該堅持的，放棄了不該放棄的。

3.如果你受苦了，感謝生活，那是它給你的一份感覺；如果你受苦了，感謝上帝，說明你還活著。

4.是暫時的遺憾，而錯過則是永遠(yuǎn)的遺憾！

5.如果你獨自一人笑了，那是真心的笑。

6.生活之路，難也好易也罷，總要體會許多，或甜或苦，留下的才能證明就是自己的。

7.愛拚才會贏。

8.我們要笑看一切，無論面對什么，我都要告訴自己，這一切都會過去的。

9.人生經(jīng)營自己的長處是您的增值，人生經(jīng)營自己的短處使您會貶值。

10.盛年不重來，一日難再晨，及時宜自勉，歲月不待人。

11.唯有學(xué)，才會進(jìn)；唯有行，才有果；唯有新，才能精。

12.比自己差的人還沒有放棄，比自己強(qiáng)的人還仍在努力。

13.一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好。

14.世界上只有一種英雄主義，那就是了解生命而且熱愛生命的人。

15.為了自己的理想，為了自己的未來，努力、拼搏、前進(jìn)！

16.為了理想，為了目標(biāo)，為了前途，只有不斷學(xué)習(xí)，奮斗。

17.走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫無目的地徘徊的人走得快。

18.把握好情緒：人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。

19.陽光總在分雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。

20.在我們的記憶中，每一次“錯過”都是美好的：或是浪漫的情感歷程，或是平步青云的官運，或是唾手可得的財氣。但同時，我們也許錯過了疾病，錯過了災(zāi)難，錯過了失敗，錯過了與己無益的是與非。因此，不必為錯過嘆息，因為在嘆息中，我們又將錯過今天的美好。

21.人各有志，自己的路自己走。

22.只要不放棄努力和追求，小草也有點綴春天的價值。

員工激勵演講【篇10】

有一次到外地去做培訓(xùn)，認(rèn)識了一位開了幾十年長途汽車的司機(jī)王師傅。王師傅和其他的師傅不太一樣，他的心態(tài)非常積極樂觀，不說臟話，不罵爹罵娘，很少抱怨。和他聊天的時候，感覺有點像是在和一名學(xué)者對話。他溫文爾雅，語速不快不慢。

在聊天的時候，我忍不住問了他一個問題：“您開了這么多年車，難道不感到厭倦嗎?”王師傅回答道：“開了幾十年車，如果說自己一點不厭倦那是假的。但是，工作其實也是一種生活方式，關(guān)鍵看你怎么去調(diào)節(jié)。”

王師傅告訴我，由于他們公司主要接旅行團(tuán)或是公司培訓(xùn)團(tuán)，因此經(jīng)常需要在外地呆上幾天。在長途汽車的行李箱里面，他準(zhǔn)備了帳篷、自行車、還有釣魚竿等器材。無論車子開到哪里，他不會像其他長途車司機(jī)那樣，躺在賓館里看電視或是睡大覺。而是利用當(dāng)中的這些空余時間，精心的安排自己的生活。

例如，他會根據(jù)自己在某個地方停留時間的長短，選擇不同的休閑方式去娛樂身心。如果中途停留時間很長，天氣又好，他就會選擇去騎會兒自行車。如果中途停留時間很短，他就會四處溜達(dá)溜達(dá)，散散步。如果中途停靠的地方離池塘很近，他就會去釣魚。王師傅還告訴我，有時候他甚至不會選擇在旅館過夜，而是饒有興趣的搭起帳篷在外面過夜。

雖然我接觸到的大部分長途車司機(jī)都是在抱怨他們這個行業(yè)又苦又累，但是王師傅卻通過自己的努力把工作改造成了他所喜歡的樣子。在我眼中，王師傅不僅是一位長途車司機(jī)，還是一名厲害的生活高手。

即使是一份枯燥的工作，也不應(yīng)該影響你去瀟灑的活著。當(dāng)然，前提是你要有一顆充滿生活情趣的心。

員工勵志演講稿

刻苦努力是通向成功的唯一途徑，我們遇到上臺演講的時刻。演講稿能夠避免演講者在演講過程中出現(xiàn)失語語無倫次等情況，演講稿的主體要環(huán)環(huán)相扣，層層深入，你有仔細(xì)了解過主題演講稿嗎？幼兒教師教育網(wǎng)今天推薦給大家一篇關(guān)于“員工勵志演講稿”的深入分析文章，如果你覺得這份資料有用請將它分享給你的朋友和同事！

員工勵志演講稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！今天，我想和各位分享一些有關(guān)銀行員工的勵志故事和心得體會。銀行作為經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，肩負(fù)著金融服務(wù)和支持社會發(fā)展的重大責(zé)任。而我們這些銀行員工，就是銀行這個大家庭的中堅力量，我們必須時刻銘記自己的職責(zé)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。

回顧我剛進(jìn)入銀行工作的那些日子，我充滿激情和信心，渴望為客戶提供更好的服務(wù)，努力為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。然而，隨著工作的深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己所處的工作環(huán)境是異常復(fù)雜和競爭激烈的。

一次次的服務(wù)失誤，一次次的客戶投訴，讓我開始懷疑自己的能力和價值。面對這樣的困境，我不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的工作技能。通過多角度的思考和不斷地鉆研，我終于找到了自己的突破口，通過創(chuàng)新思維和卓越的服務(wù)品質(zhì)，我實現(xiàn)了自我價值的提升，客戶也開始對我的服務(wù)表示認(rèn)可和信任。

我相信，每一個銀行員工都有自己的成長歷程，每一個人都會經(jīng)歷挫折和困難。但是，只有堅定的思想和刻苦努力的工作，才能讓我們在職業(yè)生涯中贏得更多的榮譽(yù)和成就。

作為銀行員工，我們不僅要在自己的崗位上做好本職工作，還要擁有遠(yuǎn)瞻未來的眼光和創(chuàng)新意識。當(dāng)前，金融行業(yè)正在發(fā)生深刻的變革，技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化改造正在成為趨勢。我們必須對新技術(shù)和新模式保持開放和學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極應(yīng)對轉(zhuǎn)型升級帶來的挑戰(zhàn)，把握更多的發(fā)展機(jī)遇。

同時，我們還要充分發(fā)揮自己的團(tuán)隊合作精神和協(xié)作能力。銀行員工作為一個集體的一分子，一起成長、一起奮斗，互相支持、互相促進(jìn)。只有形成了高效的團(tuán)隊合作，才能更好地為客戶提供一體化、全方位的金融服務(wù)，建立良好的客戶口碑和品牌形象。

最后，我想借用一句話來概括我們銀行員工的職業(yè)使命和追求：“讓金融連接世界，讓服務(wù)觸達(dá)每一個角落”。這是我們銀行員工的使命，也是我們職業(yè)生涯的追求。讓我們共同奮斗，不斷提高自身素質(zhì)，為客戶提供更好的金融服務(wù)，為祖國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

謝謝大家！

員工勵志演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

在五四青年節(jié)到來之際，首先請允許我向各位青年朋友表示節(jié)日的祝福，同時，也在這里向各位關(guān)心我們、愛護(hù)我們的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!今天，我演講的題目是《扎根農(nóng)行基層奉獻(xiàn)熱血青春》。

記得毛澤東在《沁園春·長沙》寫到:“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂;書生意氣，揮斥方遒。指點江山，激揚(yáng)文字，糞土當(dāng)年萬戶侯。曾記否，到中流擊水，浪遏飛舟?”青年人，就當(dāng)有指點江山的意氣，就該有風(fēng)華正茂的新鮮面貌，卻也應(yīng)有著“風(fēng)物長宜放眼量”的氣魄和胸襟。在我正式加入農(nóng)行這個大集體之前，我是一名大學(xué)生村官，在農(nóng)村工作的一線呆了三年，在這三年里，我的'心態(tài)和認(rèn)識發(fā)生了一系列變化，從初回農(nóng)村的不適和失望，到急功近利的浮躁，到沉下心來踏實為老百姓服務(wù)，這個過程，我感觸很深。直至到農(nóng)行的基層工作，使我越來越深刻的認(rèn)識到，基層真的很需要我們這樣有著一定文化基礎(chǔ)、充滿著朝氣和活力的年輕人，同時，年輕人也可以在基層工作中汲取到人生寶貴的經(jīng)驗和精神財富。因此，我們不僅要有自己的理想和抱負(fù)，更要腳踏實地的在基層磨礪自己，做好自己的本職工作。

農(nóng)行利益無小事。在柜員工作崗位上，始終牢記“誠信敬業(yè)、守法合規(guī)”這八個字。誠信是五常之本，敬業(yè)是五則之首?；鶎右痪€的臨柜工作，直接面對的是農(nóng)村的普通老百姓，他們的文化素質(zhì)并不高，對金融常識缺乏了解，因此在日常業(yè)務(wù)中，常秉著“誠心、耐心、細(xì)心”的服務(wù)態(tài)度，做好業(yè)務(wù)操作和解釋工作，讓所有到我們柜臺辦業(yè)務(wù)的客戶能省心、放心、舒心。不是把客戶當(dāng)上帝，而是把客戶當(dāng)朋友一樣坦誠對待，讓客戶能真切直接的感受到農(nóng)行“大行德廣、伴你成長”的辦行理念，通過自己的實際行動，將農(nóng)行的品牌形象植根于老百姓的心中。

守法合規(guī)是農(nóng)行的生命線，也是每個員工的工作底線。臨柜工作，要做的是方方面面的工作，面對的是形形色色的客戶，這也意味著，我們可能面臨著大大小小的風(fēng)險。一旦風(fēng)險發(fā)生，直接損害的將是農(nóng)行的利益，甚至是我們自己的切身利益。因此，在大是大非面前，我們要始終堅定自己的立場，時刻不忘給自己念響合規(guī)的“緊箍咒”。

打鐵還須自身硬。面對市場競爭日趨激烈的趨勢，必須得具備扎實的業(yè)務(wù)知識和優(yōu)秀的營銷能力。實踐是最好的課本，領(lǐng)導(dǎo)、同事是最好的老師。非感謝近一年來我們身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事給我熱誠的幫助和無私的關(guān)懷，是他們不厭其煩的教導(dǎo)和叮囑，讓我們快速從一無所知成長為一名合格的柜員，也是他們用自己的言傳身教，給我樹立了一個優(yōu)秀的榜樣，像黑夜的一盞明燈，指給了初入行的我一條正確的職業(yè)發(fā)展方向。同樣是如同家人般的他們，在一天工作勞累之后，還無私的犧牲自己的寶貴休息時間，來輔導(dǎo)我們學(xué)習(xí)新的精神指示和業(yè)務(wù)知識。

我們要樂于吃苦，善于吃苦。記得溫家寶曾對大學(xué)生說過一句話:人如果不經(jīng)過艱苦磨練，不吃苦，成不了材。每個大學(xué)生都得做吃苦的準(zhǔn)備，而且吃苦不叫苦，這樣才能成為優(yōu)秀的人才?；鶎拥墓ぷ魇切量嗪头爆嵉?，如果沒有做好吃苦的準(zhǔn)備，期望與現(xiàn)實的落差會讓我們牢騷滿腹，怨天尤人，那么此時的你被負(fù)面情緒完全占據(jù)，每天的工作就成了負(fù)擔(dān)和包袱，在工作中進(jìn)步，也就無從談起了。此刻，且聽聽古人如何詮釋吃苦的，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，形弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”，這段話出自孟子《生于憂患死于安樂》，大意是說，我們所吃的種種苦，都是在磨練我們的心性，給我們增加才干，以能夠勝任于更重要的崗位，這給我們對吃苦的看法提供了一個正確的角度。在農(nóng)行，我們有著良好的學(xué)識，有著年輕的體魄，肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)更多的期望，我們更應(yīng)該積極的在實踐工作中，勇于吃苦，樂于吃苦，努力增加自己的真才實干，為團(tuán)風(fēng)農(nóng)行的快速發(fā)展做出更大的應(yīng)有的貢獻(xiàn)。梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出，我相信，在農(nóng)行這個寬闊的舞臺上，我們都能找到屬于自己的閃耀角色。

我們要常懷一顆感恩之心。會感恩，才能懂知足，能知足，方可心安，心能安，則事競成。在農(nóng)行，我們擁有著大學(xué)生的光環(huán)，有著身邊同事羨慕的眼光，有著領(lǐng)導(dǎo)真摯的愛護(hù)和關(guān)注，有著良好的發(fā)展平臺和優(yōu)厚的待遇，我們有什么理由不去發(fā)自內(nèi)心的感激這些呢?只有當(dāng)我們意識到我們所擁有的，我們就會去倍加珍惜我們的工作，我們就不會被浮躁和急功近利的心態(tài)所左右，從而扎扎實實的做好各項工作，為我們自己的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)我們邁入了農(nóng)行的那一刻起，我們就時刻準(zhǔn)備著，為農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗，哪怕前路荊棘滿地，哪怕前方溝坎羅列，我們也會義無反顧的用我們滿腔的熱血和激情，扎根于基層工作崗位，用我們的執(zhí)著和汗水在團(tuán)風(fēng)農(nóng)行的發(fā)展中寫下我們驕傲的一筆!最后，請允許我用德國作家塞繆爾·厄爾曼的《青春》做結(jié)尾，來和各位青年同事共勉:青春不是年華，而是心境;青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是深沉的意志，恢宏的想象，炙烈的熱情;青春是生命的深泉在涌流。

謝謝大家!

員工勵志演講稿 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！我今天非常榮幸能夠站在這里，給大家?guī)硪黄P(guān)于銀行員工勵志的演講稿。在我的演講中，我將分享一些關(guān)于銀行員工應(yīng)該秉持的價值觀和職業(yè)素養(yǎng)，同時也希望通過這篇演講能夠激勵和鼓舞大家，讓我們共同努力追求個人的成長和銀行事業(yè)的騰飛。

銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，承載著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。作為銀行員工，我們具備著一種使命感和責(zé)任感，我們的工作不僅僅是為了謀取個人利益，更是為了服務(wù)社會和提供專業(yè)的金融服務(wù)。因此，我們需要樹立正確的職業(yè)道德和倫理觀念，不僅在工作中保持高度的專業(yè)水準(zhǔn)，更要時刻謹(jǐn)記銀行的社會責(zé)任，做到公正、公平、公開。只有這樣，我們才能贏得客戶的信任，才能使銀行的形象和美譽(yù)度得到提升。

同時，作為銀行員工，我們必須具備良好的溝通和服務(wù)能力。銀行業(yè)務(wù)涉及到各個層面的人群，我們需要主動傾聽客戶的需求，積極與客戶溝通交流，理解客戶的挑戰(zhàn)和訴求，并給予他們最合適的建議和解決方案。而良好的服務(wù)則是我們工作的關(guān)鍵之一，只有關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)心客戶，真正以客戶為中心，才能展現(xiàn)出我們最真實的職業(yè)價值。

在面對競爭激烈的金融市場時，我們必須在自身素質(zhì)上保持不斷的提升。只有不斷學(xué)習(xí)和研究，才能掌握最新的市場動態(tài)和金融知識；只有不斷拓展自己的能力和技能，才能適應(yīng)市場的變化和工作的需求；只有不停地提高自己的綜合素質(zhì)，才能在激烈的競爭中脫穎而出。因此，我鼓勵每一位銀行員工要積極參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，充實自己的知識和經(jīng)驗，不斷提高自身的職業(yè)能力。

除了上述方面，還有幾點我想強(qiáng)調(diào)的是：我們要保持勤奮和努力的工作態(tài)度，實現(xiàn)自身的職業(yè)成長；我們要時刻保持謙虛和誠實的態(tài)度，與同事和客戶進(jìn)行良好的合作和交流；我們要保持一顆樂觀和積極的心態(tài)，面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。在銀行的工作中，我們會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，但只要我們保持積極向上的心態(tài)，勇敢并善于面對，我們一定能夠找到更好的解決方案，獲得更大的收獲。

最后，我要強(qiáng)調(diào)的是，我們要始終以客戶為中心，并緊緊圍繞客戶的需求進(jìn)行工作。銀行的成功離不開客戶的認(rèn)可和支持，我們要樹立起以客戶滿意度為核心的服務(wù)理念，不斷提高自身的服務(wù)質(zhì)量，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新我們的服務(wù)模式。只有這樣，我們才能推動銀行業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，才能使銀行事業(yè)蒸蒸日上。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們，銀行員工勵志的演講稿就到這里。希望通過這篇演講，我們能夠共同努力，把銀行的責(zé)任和使命發(fā)揚(yáng)光大，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

員工勵志演講稿 篇4

海底撈員工勵志演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我是一名來自海底撈的員工，非常榮幸能夠站在這里，與大家分享我的工作經(jīng)歷和激勵故事。我相信，每一位在座的員工都有著自己的夢想和追求，都渴望能夠在工作中有所成就，實現(xiàn)自己人生的價值。作為海底撈這樣一家有著無數(shù)成功故事的企業(yè)，我想通過我的演講，給大家?guī)硪恍┕膭詈蛦⑹尽?/p>

作為一家充滿激情和創(chuàng)新的企業(yè)，海底撈為員工提供了很多實現(xiàn)自我價值的機(jī)會。每一個進(jìn)入海底撈大家庭的員工都能夠感受到這里的團(tuán)結(jié)和努力，這里無論是員工之間的溝通交流還是困難面前的合作，都透露著一種團(tuán)隊合作的精神。正是因為有了這種精神，我們才能夠在繁忙的工作中互相幫助，共同成長。

但是，成功并非易事。在這個競爭激烈的時代，我們只有不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠在職場中立足。我曾經(jīng)是一個平凡的員工，一直沒有太多的機(jī)會展示自己。但是我并沒有因此而放棄，而是將這種無助轉(zhuǎn)化為一種動力，不斷突破自己的局限，學(xué)習(xí)新知識，提升自己的能力。正是因為這種不斷努力的精神，我有幸得到了一次提升的機(jī)會。在那之后，我決定更加努力工作，不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉自己，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

每一個員工，只要心懷夢想，勤奮努力，就有機(jī)會成為最出色的人。正是因為有了這種信念，我們才愿意付出更多的努力和時間。我們時刻警醒著自己，不能滿足于現(xiàn)狀，要時刻保持進(jìn)取的精神。正如我曾經(jīng)聽過的一句話：“人生不能太平庸，如果我們不去爭取更好的未來，那么只會被拋在身后”。

在海底撈的工作經(jīng)歷中，我親身感受到了團(tuán)隊的力量。每天面對顧客的不同需求和挑戰(zhàn)，我們需要緊密合作，共同解決問題。團(tuán)隊合作的力量是無窮的，只有我們相互支持，相互協(xié)作，我們才能戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)個人和團(tuán)隊的目標(biāo)。

最后，我想強(qiáng)調(diào)一個重要的點，那就是積極的心態(tài)和對待工作的熱情。無論我們從事什么工作，都應(yīng)該保持一種對工作的激情和熱愛。正是因為我對工作的熱愛，我才能樂觀面對工作中的困難，不斷追求進(jìn)步。在繁忙的工作中，我們會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，但只要我們懷著一顆積極的心態(tài)，相信自己能夠做到，那么我們就一定能夠迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造成功。

海底撈是一家偉大的企業(yè)，我為自己能夠成為這個偉大團(tuán)隊的一員而感到驕傲。我相信，只要我們堅持努力和奮斗，我們每一個人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想，成為更好的自己。

謝謝大家！

員工勵志演講稿 篇5

海底撈員工勵志演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！很榮幸能夠站在這個舞臺上，向大家分享我的海底撈員工勵志故事。

首先，我想對自己能夠加入海底撈這個大家庭表示由衷的感謝。海底撈是一家備受尊重和信任的連鎖餐飲品牌，擁有一支充滿活力和正能量的團(tuán)隊。在這里，我獲得了很多成長和發(fā)展的機(jī)會，也體驗到了團(tuán)隊的力量和集體的魅力。

回顧我的海底撈員工生涯，我深深地體會到：機(jī)會對于我們每個人來說都是平等的。正是因為有機(jī)會，我才能從一個普通員工逐漸成長為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理。在這個過程中，我深刻體會到了拼搏、努力和奮斗所帶來的巨大回報。

我們每個人都應(yīng)該有一個目標(biāo)，并為之努力奮斗。作為一名海底撈員工，我們的目標(biāo)是傳承和發(fā)揚(yáng)“以人為本、顧客至上”的企業(yè)文化，向顧客提供一流的服務(wù)和美味的餐飲體驗。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我們需要不斷學(xué)習(xí)、提升自己的專業(yè)技能和服務(wù)素質(zhì)。我相信，只要我們保持激情和專注，不斷追求卓越，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)，成就自己的人生。

在這個過程中，我們也會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。但是，困難不可怕，我們要勇敢地面對它們，不斷挑戰(zhàn)自己的極限。正如杰出物理學(xué)家愛因斯坦所說：“在每個困難中都蘊(yùn)藏著一個機(jī)會?！敝挥杏掠诿鎸щy，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們才能不斷提升自身的能力和素質(zhì)。

此外，團(tuán)隊合作是我們成功的重要因素之一。在海底撈，我們強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神和合作意識。團(tuán)隊的力量是無窮的，只有齊心協(xié)力，才能完成各項任務(wù)和目標(biāo)。因此，在日常工作中，我們要以團(tuán)隊為重，積極和同事們溝通交流，相互支持和幫助。正如一句古訓(xùn)所說：“一個人可以走得很快，但一群人可以走得更遠(yuǎn)?！眻F(tuán)隊的力量無可估量，只有團(tuán)結(jié)一致，才能取得更大的成功。

最后，我想向每一位海底撈員工發(fā)出一個倡議：讓我們共同努力，積極進(jìn)取，以飽滿的熱情和堅定的信念，成就自己的人生和事業(yè)！在這個改革開放的時代，我們每個人都有機(jī)會去實現(xiàn)自己的夢想。讓我們與時俱進(jìn)，抓住機(jī)遇，為自己的未來奮斗。

謝謝大家！