加急報告

2023加急報告。

古語言，一分耕耘，一分收獲，在平時的學(xué)習(xí)和工作中。都需要寫報告，報告一般只報送一個主送單位，若有必要報送其他有關(guān)單位，可采用抄送的形式。小編整理了以下關(guān)于“加急報告”的最新范文，煩請您仔細閱讀以下內(nèi)容！

加急報告(篇1)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是XXX，現(xiàn)在我急不可耐地想離開這個公司，所以我寫這篇加急辭職報告。在這里我先對公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事們，以及公司給予的機會和支持表示最真誠的感謝。在這里，我想向大家說一聲“對不起”，同時也向大家說明我離開的原因。

第一，工作壓力過大。作為一名員工，我認為自己承擔(dān)了太多的工作壓力，部分原因是我在工作中不懈追求卓越，但我也感覺公司缺乏必要的技術(shù)支持，我們的工作總是被不清晰的目標和錯誤的計劃限制。在這種情況下，我感到非常難以承受，此刻我希望能夠解放自己，去尋找新的職業(yè)機會。

第二，升遷機制不完善。我在公司工作了多年，也曾想過通過不斷努力和學(xué)習(xí)來贏得升遷的機會。但我在這段時間里發(fā)現(xiàn)，公司沒有足夠的升遷機制，而且晉升的標準不十分清晰。這讓我覺得很失落，因為我不能夠預(yù)測我在公司的職業(yè)發(fā)展路徑，并且我也感到在已經(jīng)擔(dān)任的職位上將無法有更多的變化和發(fā)展。

第三，薪酬待遇過低。我認為公司的薪酬體系不夠成熟，和其他同行業(yè)企業(yè)相比，我們的薪資待遇總是相對較低。這不僅給我的家庭帶來了財務(wù)壓力，而且也讓我覺得不受尊重。我相信這是實現(xiàn)了一個更好的職業(yè)生涯發(fā)展的重要原因之一。

總的來說，原因多種多樣，導(dǎo)致我必須離開這個公司。我相信，對于公司的發(fā)展，我之所以離開，絕不是非常大的損失。我十分感激公司給予我的工作機會和良好的合作。我會把離開這個公司視為我職業(yè)生涯的一個新開始，相信我在新的職業(yè)生涯中會努力工作，不斷追求進步。

最后，請公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們特別是我的上下級領(lǐng)導(dǎo)們諒解我的選擇，并幫助我順利過渡到下一步工作。如果這里沒有我能發(fā)揮我的能力和才華的工作機會，我想去另外一個地方尋找新的挑戰(zhàn)，并且努力實現(xiàn)我的職業(yè)生涯規(guī)劃。祝公司一切順利，再見。

此致

敬禮

XXX

20XX年XX月XX日

加急報告(篇2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在此向您遞交我的辭職報告，并敬請批準。我認識到這是一個突然的決定，但經(jīng)過深思熟慮，我相信這對我個人的職業(yè)發(fā)展和生活方式是一個正確的選擇。

首先，我想表達我對公司的感謝。在過去的幾年里，我有幸在貴公司工作，得到了許多關(guān)照和機會。我很感激公司給予我的培訓(xùn)和成長空間，這讓我能夠在工作中不斷提高自己的能力和技術(shù)。

然而，我認為在我個人的職業(yè)發(fā)展方向和公司的發(fā)展方向之間存在一定的差距。我渴望追尋其他行業(yè)和領(lǐng)域的機會，不斷挑戰(zhàn)自己并拓寬我的職業(yè)生涯。經(jīng)過長時間的思考和調(diào)查，我決定在此時辭去我的職位，尋求更好的職業(yè)發(fā)展。

其次，我想提到的是工作環(huán)境和氛圍。在我離開之前，我想坦率地說，我在過去的一段時間里感到一些不適應(yīng)和困惑。我認識到每個公司都有自己的特點和文化，但對我來說，我希望在一個更開放、積極和有創(chuàng)造性的環(huán)境中工作。這并不是對公司的批評，而是對我個人職業(yè)發(fā)展的需求。

最后，我想再次向您和整個團隊表達我最真誠的感謝。我很榮幸能夠與您和其他同事一起工作。我從您身上學(xué)到了很多，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧和團隊合作。這些都將對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。

請批準我的辭職，我將盡可能配合公司的交接工作，確保一切順利進行。同時，我衷心祝愿貴公司在未來取得更大的成功。

再次感謝您對我的支持與理解。

此致

敬禮

[姓名]

加急報告(篇3)

尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是XXX公司XXX部門的XXX，我懷著非常沉重的心情和深深的歉意寫下這封辭職報告。今天，我通過這封辭職報告，正式向您提出辭去在XXX公司的職務(wù)。

首先，我要衷心地感謝您對我的一直關(guān)心和支持，讓我在這里度過了美好且難忘的時光。我在XXX公司度過了幾年的寶貴時光，這段時間里，我學(xué)到了很多知識，也結(jié)交了很多優(yōu)秀的同事和朋友。公司給予了我寶貴的機會和平臺，讓我不斷成長和提升自己的能力。感謝公司一直以來對我的幫助和信任。

然而，經(jīng)過深思熟慮，我認為現(xiàn)在是時候向新的挑戰(zhàn)邁進了。近期，我有了一些新的發(fā)展機會和職業(yè)規(guī)劃的想法，這些機會將使我在個人和職業(yè)上有更大的突破和發(fā)展。雖然我對XXX公司有著深深的感情，但我相信在未來的道路上，這種挑戰(zhàn)和機遇將對我產(chǎn)生積極的影響。

在工作期間，我一直努力工作，恪盡職守，但我也意識到自己的一些不足之處。我在XXX公司的時光，讓我更加明白自己的優(yōu)勢和劣勢，我需要尋找更適合自己的發(fā)展方向。因此，我決定選擇離開XXX公司，并投身到新的工作崗位中去，以追尋自己的夢想和目標。

我深感抱歉，辭職對公司可能會帶來一定的不便和困擾。但是，請相信，在我離開之前，我會盡力把手頭工作處理妥當(dāng)，并協(xié)助完成工作交接。如果公司需要我的協(xié)助，我會盡量配合，并確保這個過程盡量順利。

最后，再次感謝您和公司給予我的機會和支持。我衷心祝愿XXX公司在未來能夠蒸蒸日上，取得更大的成就。相信在您的領(lǐng)導(dǎo)下，公司定會繼續(xù)創(chuàng)新、發(fā)展，引領(lǐng)行業(yè)的未來。

再次表達我對辭職的歉意，并對您和公司表示衷心的感謝！

祝好！

XXX部門 XXX

加急報告(篇4)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我以此函向您報告，因個人發(fā)展需要與職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，我決定辭去目前在貴公司擔(dān)任的職務(wù)。經(jīng)過慎重考慮和深思熟慮，我認為這是一個必要而且正確的決定，希望您能夠理解和支持我的選擇。

首先，我此次辭職并不是因為對貴公司有任何不滿或不愉快的工作經(jīng)歷。相反，我很慶幸能夠成為貴公司的一員，并且在過去的時間里，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和機會，對此我表示由衷的感激。在這里，我找到了一個充滿活力、團結(jié)向上的工作環(huán)境，并且得到了同事們的大力幫助與支持，這些都對我職業(yè)生涯的發(fā)展起到了重要的推動作用。

然而，隨著時間的推移和個人的成長，我漸漸意識到自己更加渴望挑戰(zhàn)和發(fā)展。我經(jīng)歷過貴公司不同部門的工作，也理解了貴公司的運營模式和管理體系，但我認為自己有更多的潛力和能力可以發(fā)揮。我希望能夠向更廣闊的領(lǐng)域發(fā)展，學(xué)習(xí)新的技能和知識，不斷提升自我。

因此，我決定在短期內(nèi)尋找新的工作機會。我會全力以赴地完成手頭的工作，并且保證在離職前做好交接工作，確保不給公司帶來任何損失或影響。同時，我十分樂意在我辭職后，繼續(xù)為公司提供一定的協(xié)助和支持，如果有需要的話。

對于貴公司在我個人和職業(yè)發(fā)展中所給予的支持和機會，我表示由衷的感謝。我相信，這次經(jīng)歷將成為我人生中寶貴的一段記憶，并且對我未來的職業(yè)生涯起到積極的影響。我深信，在貴公司的磨練與培養(yǎng)下，我將會在新的職業(yè)道路上取得更大的成就。

最后，再次感謝貴公司的厚愛與關(guān)懷。我衷心祝愿貴公司在未來的發(fā)展中蒸蒸日上，希望與您保持聯(lián)系，并祝您和全體員工一切順利！

此致

敬禮

XXX

加急報告(篇5)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在這個激烈的競爭社會里，大家都在追求更好的生活和更高的成就。我身為一名普通職員，在這里已經(jīng)工作了多年。如今，我需要向您提交一份加急辭職報告，希望您能夠理解我的選擇。

在我到職這家公司的第一天起，我就一直以高度的責(zé)任感和準確的工作態(tài)度來對待每一項工作。我不僅僅負責(zé)完成自己的部門的工作，并且不能容忍任何的錯誤和漏洞。但是，盡管我對工作的熱情和負責(zé)任的態(tài)度一直都如此努力，但是，最近我發(fā)現(xiàn)我對這份工作的熱情已經(jīng)消失了。

我想這是因為這份工作已經(jīng)不再是我所追求的職業(yè)夢想。我一直有一個夢想，夢想一旦堅定，就會一直去實現(xiàn)。就像我現(xiàn)在早已不是一個年輕的畢業(yè)生了，我的野心也隨著年齡的增長而增長。然而，在公司這樣的大環(huán)境中，我發(fā)現(xiàn)這個夢是越來越難以實現(xiàn)了。工作讓我很枯燥，我缺乏自由和探究的感覺。

做出這個決定并不容易，但是我深知，我需要走出這樣的一個局面，并且為自己的未來尋找其他的機會。我也深信，這是一種正確的選擇，并且我的職業(yè)生涯也會因此而獲得更加成功的機會。

在此，我想向您表達我的最深感激之情，因為在這家公司，我學(xué)到了很多東西，并且認識到了自己想要的生活方向。我也要為整個公司的快速發(fā)展和每一位員工的辛勤付出致以衷心的祝福。再次感謝你們一直以來對我的支持和幫助，我會在未來的路上拼盡全力，不忘初心，秉持我的職業(yè)夢想。

此致

敬禮

2021年8月15日

XX

加急報告(篇6)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我在此向您提出我的辭職報告。我感到非常遺憾這個決定，并希望這封信得到您的理解。

在我開始這份工作之前，我對公司的未來和發(fā)展充滿了期望。我之所以當(dāng)初決定來到這里，是因為我相信我可以在這里實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，并為公司做出自己的貢獻。然而，隨著我深入了解公司，我發(fā)現(xiàn)自己與公司的理念和文化有所不合。這種不和諧的矛盾導(dǎo)致了我工作中的不滿和失望。

在我的任職期間，我努力地履行我的職責(zé)，但是我發(fā)現(xiàn)我無法為公司提供更多的價值，因為我不能認同公司的理念和文化。我意識到，如果我繼續(xù)留在這里，不僅會對我的個人發(fā)展造成負面影響，還會在某種程度上制約公司的發(fā)展。因此，我認為辭職是一個理性且合適的選擇。

我希望在這份工作中所獲得的經(jīng)驗和技能能夠為我的發(fā)展提供支持，并在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮作用。我也希望公司能夠繼續(xù)取得成功，并以更積極的態(tài)度面對這個行業(yè)的挑戰(zhàn)。

最后，請允許我在這里表達對公司的感謝和感激之情，以及對所有同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊敬和敬意。我相信我們都會在各自的領(lǐng)域取得更大的成就。謝謝！

此致

敬禮

致禮

XX 敬啟

以上為范文，僅供參考。

加急報告(篇7)

尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是貴公司市場部的員工XXX。我在此寫下這封加急辭職報告，提前通知您我將辭去目前在貴公司的職位。

我于XXXX年加入了XXX公司，成為市場部的一員。這段時間來，我十分感謝您和公司的栽培和信任，讓我得以在市場部發(fā)展，并且有很多機會學(xué)習(xí)和成長。在這期間，我也結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事，與他們共同合作過多個項目。這些經(jīng)歷使我受益匪淺，我非常感激。

然而，經(jīng)過深思熟慮和認真考慮，我不得不做出這個艱難的決定。我認為這是我個人發(fā)展的一個重要時刻，也是我追求自己夢想的一種方式。我在這里要表達的是，我對于離開公司的決定沒有任何怨言或者不滿，而是出于個人的職業(yè)發(fā)展考慮。

首先，我想提到的是我的個人興趣和理想。在過去的幾年里，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己對于某一領(lǐng)域的興趣和熱情，這個領(lǐng)域是我一直以來追求的方向。在貴公司這段時間的經(jīng)驗讓我更加明確了自己的職業(yè)目標和追求。我相信，只有在我最熱愛的領(lǐng)域中去探索，我才能充分發(fā)揮自己的潛力，并且為社會做出更多的貢獻。

其次，我也想提到的是工作環(huán)境和公司文化的不適應(yīng)。雖然貴公司給予我了很多機會和挑戰(zhàn)，但在某種程度上，我意識到我的價值觀與公司的文化之間存在一定的分歧。我發(fā)現(xiàn)自己更加適應(yīng)于一個更加開放、自由和創(chuàng)新的環(huán)境。對于我個人而言，一個積極健康的工作環(huán)境對于我實現(xiàn)自己夢想的重要性不可忽視。

最后，我希望表達的是我的感激之情。我非常感謝貴公司這段時間以來給我提供的工作機會和發(fā)展空間。在這里，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，鍛煉了業(yè)務(wù)能力和團隊合作精神。我將永遠銘記在心，并將這些經(jīng)驗和能力運用于我未來的職業(yè)生涯。

為了避免給公司造成不必要的困擾和影響，我決定提前一個月給予公司時間處理交接和其他相關(guān)工作。我將會配合公司安排，完成手頭任務(wù)并協(xié)助新人的順利接手。對于公司為了給我提供職業(yè)發(fā)展機會所做的一切，我深表感激。

最后，再次感謝貴公司的關(guān)心和支持。希望貴公司能夠理解并接受我的決定。衷心祝愿貴公司能夠繼續(xù)取得更大的成功和輝煌！

此致

敬禮

XXX 日期：年月日

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2023急診述職報告

擬寫各類文檔是我們工作中必不可少的事情，我們也可以借鑒一下他人的作品。職場范文可以讓我們更有效率地完成工作，提高質(zhì)量，這份特別定制的“急診述職報告”特別適合您，如果您正需要相關(guān)的信息請參閱本文！

急診述職報告 篇1

急診科作為醫(yī)院重要的科室之一。每天的就診病號有很多，包括很多重大搶救事故的

，也有一些就診的病員，急診病人往往有著診斷不明，病情不請，變化迅速。如果處理不當(dāng)就不引起一些不必要的糾紛，醫(yī)患關(guān)系很緊張，病人及家屬很容易差生急躁，恐懼的情緒，在年度工作中急診科配合其它科室完成了年度制定的工作計劃和目標，現(xiàn)就急診科工作做如下述職，請予評議。

　一、20XX年主要工作

年度內(nèi)，急診科全體醫(yī)護人員精誠團結(jié)、奮發(fā)進取、克服各種困難，發(fā)揚吃苦耐勞、敢于拼搏、無私奉獻的工作精神。做到了出診迅速及時、現(xiàn)場救護準確到位、院內(nèi)搶救快捷有序，為礦區(qū)人民的安全健康構(gòu)筑了有力的醫(yī)療救護屏障。

年度內(nèi)，急診科共診治患者**人次，救護車接診患者 1486余人次，其中現(xiàn)場搶救 400余人次，院內(nèi)搶救

800余人次，搶救成功率達到93%。全年為各病區(qū)收住院患者

800余人次;全年實際出車1348次，其中高速出車54次，運送轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院患者205人次，其中轉(zhuǎn)運患者最遠達

500余公里。接診“三無”(無證件、無親屬、無錢物)人員 20多人次，并進行了妥善處置。全年完成業(yè)務(wù)總收入97.6萬元，相比去年有了較大的增長。

二、其他工作方面

1、

工作中始終堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，時刻為病人著想，不斷強化服務(wù)意識，切實為病人解決實際問題。多次受到患者好評(獲得錦旗一面，感謝信一封)。

2、 全科職工嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及各種法律法規(guī)，無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。

3、嚴格執(zhí)行各種醫(yī)療操作規(guī)程，無醫(yī)療事故發(fā)生。

4、年度內(nèi)選派5人參加了“中國初級創(chuàng)傷救治(PTC)”學(xué)習(xí)班?？剖曳e極組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月至少兩次。充分調(diào)動大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性和自覺性。加強技術(shù)練兵及各種應(yīng)急預(yù)案、急診急救的知識演練，成功的組織了“**區(qū)防火疏散”演習(xí)活動。

5、對突發(fā)事件的處理形成了自己的流程和模式(“******”、******事件等)。

6、加強傳染病及院內(nèi)感染的管理，積極完成院里指派的各種臨時性工作(公務(wù)員考試、拆遷工作、選舉工作等)。

7、年度內(nèi)對**公司、區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、診所進行了心肺復(fù)蘇、外傷救治、電擊傷、溺水等專題培訓(xùn);成功的參與了****火撲滅工作。

8、充分發(fā)揮黨員示范崗的模范帶頭作用、為幫扶對象解決實際困難(**村)。

在過去一年中急診科雖然取得了一些工作成績，但仍存在很多不足，在新的一年即將來臨之際，急診科全體人員一定要再接再厲，在來年工作中創(chuàng)造更多成績。

急診述職報告 篇2

20xx 年急診科按照醫(yī)院、護理部的工作重點制定每月的護理計劃，提出具體細致的措施，工作中發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，不斷改進。全年急診科結(jié)合全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展“三好一滿意”活動，熱心為群眾服務(wù)，保證120出車及時、搶救及時、服務(wù)及時，圓滿的完成了各項護理工作任務(wù)，全年無投訴，無差錯。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報如下：

1.工作量：急診 人，120出車 次，各種注射共計 人，洗胃 人，留置導(dǎo)尿 人，灌腸 人，重危搶救 次，死亡 人，搶救成功率 ﹪,群傷 例/人數(shù)，應(yīng)急演練 次。

2.工作達標情況：急救物品完好率達100%。消毒滅菌合格率100%。病歷書寫合格率 %。護理管理 分，服務(wù)態(tài)度滿意度 %，護理技術(shù)操作考核合格率100%。護理文件書寫合格率100 %。

1.嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和規(guī)章。嚴格貫徹《中華人民共和國護士管理辦法》，明確護士的權(quán)利、義務(wù)和執(zhí)業(yè)規(guī)則、依法執(zhí)業(yè)，一如既往的做到無一例非法執(zhí)業(yè)。認真貫徹落實法律法規(guī)、規(guī)章制度。

2.加強法律法規(guī)，規(guī)章制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)。每月組織法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全知識及院感相關(guān)知識培訓(xùn)，并組織全科護士進行書面考核，合格率100%。

1.由于急診科護理人員較年輕化，根據(jù)急診科的工作特性，制定針對性的培訓(xùn)計劃，要求人人掌握急診的流程，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的急救儀器使用，同時加強理論方面的學(xué)習(xí)與考核，通過培訓(xùn)取得了很好的效果?？茖W(xué)排班，以老帶新，每個班次的3個人員都是新老搭配，技術(shù)能力強弱搭配，溝通能力強弱搭配，做到班次不固定，彈性合理排班，保證護理小組整體能力優(yōu)異。

1.急診科制定學(xué)習(xí)制度和計劃，堅持每月組織護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護理操作技能的培訓(xùn)與考核，全年組織護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)共12次，完成23項護理操作技能的培訓(xùn)與考核，合格率100%。護理查房4次，護理病例討論4次。

2.堅持晨間提問制度，加強護理人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，扎實理論基礎(chǔ)，做到有效落實并做好考核。

3.派出1名護士到四川省醫(yī)院完成了急診?？谱o士學(xué)習(xí)，派出護士長至上海瑞金醫(yī)院學(xué)習(xí)，及至四川省醫(yī)院參加護士長管理培訓(xùn)。

4.全年共有3篇學(xué)術(shù)論文發(fā)表。

5.完成臨床實習(xí)護生的帶教工作。

1.醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù)，結(jié)合《處理條例》，我科認真組織學(xué)習(xí)各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范，并由專人負責(zé)護理文書質(zhì)控及保管，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫相關(guān)的護理記錄，增強自我保護意識及法制觀念。

2.規(guī)范了各種特殊操作告知書，結(jié)合急診室特點制定了TAT注射告知書、洗胃操作告知書、灌腸操作告知書、導(dǎo)尿操作告知書、以上操作必須經(jīng)過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后，護士才可以執(zhí)行操作。

3.120車輛管理。保證出車時間，服從“120”中心指令，做到令行禁止，接到調(diào)度指令后3分鐘內(nèi)出診。將救護車內(nèi)物品、儀器、藥品做統(tǒng)一放置，工作總結(jié)定點、定位、定數(shù)量。加強車內(nèi)衛(wèi)生規(guī)格化管理，出診護士負責(zé)本車組儀器設(shè)備、氧氣、急救藥品等的保管、領(lǐng)取、查對、交接、保證儀器設(shè)備性能完好，電量充足，氧氣充足，保持車內(nèi)車載及各項設(shè)備表面的清潔，定期消毒。護士長每天上車檢查，節(jié)假日期間抽查，護士每個班次嚴格交接，同時做好車內(nèi)儀器操作的培訓(xùn)，做到人人熟練操作，對車內(nèi)急救藥品的使用方法和計量必須掌握。

4.嚴格按照規(guī)章制度，操作流程與規(guī)范工作，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術(shù)，熟練掌握儀器設(shè)備的使用方法，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生。

5.保證綠色通道暢通，全科護理人員掌握應(yīng)急預(yù)案，合理有序的組織搶救工作的順利開展。

6.做好急救藥品及急救儀器的管理，急救藥品準備及各種急救設(shè)備的調(diào)試是急診工作的基礎(chǔ)，現(xiàn)已施行每項工作專人負責(zé)，責(zé)任到人，做到班班清點、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作，從而保證了搶救患者的及時、準確、快速。

六、圓滿完成了上級布置的各項指令性任務(wù)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的緊急救護任務(wù)。

1.對各項護理制度執(zhí)行力欠缺。

2.護理人員自身素質(zhì)，自我管理能力欠缺。

3.檢查出的的問題不能做到長期復(fù)查，容易出現(xiàn)片面性和階段性。

急診述職報告 篇3

20__年是我院重要的一年，急診科在醫(yī)院護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行醫(yī)院布置的各項工作任務(wù)，在護理工作中努力做到“以病人為中心”，我們順利通過了二甲復(fù)審，科室嚴格按照計劃完成以下工作任務(wù)：

一、思想政治

1、護士做到愛崗敬業(yè)、端正服務(wù)態(tài)度，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，受到患者好評。

2、認真組織護士學(xué)習(xí)醫(yī)院下發(fā)的各類文件，體會、實踐文件精神。

3、回顧“二甲”復(fù)審工作，我感慨萬千，分外自豪，醫(yī)院走過了十個月不平凡的歲月，十個月來，全體護士付出了太多的辛勤汗水，渡過了許多的不眠之夜，但我們收獲頗豐，信心百倍。

二、病區(qū)環(huán)境

1、責(zé)護對所負責(zé)病區(qū)內(nèi)的各種物品、器械做到每周二、五整理一次，保證了病區(qū)及庫房的整潔有序。

2、護士長每周檢查衛(wèi)生兩次，對存在的衛(wèi)生死角給予及時指出，衛(wèi)生員能夠及時清理。

三、依據(jù)二甲復(fù)審要求，做好綠色通道管理

1、科室能做到先搶救后付費，半年來有力保障了患者安全。

2、急救藥品班班交接，缺失后能做到及時補充，保障急救。

3、為保障急救設(shè)備的完好，護士長、護士每周對急診科各設(shè)備進行全面檢查，責(zé)護班、夜班護士接班時也對急救設(shè)備功能進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向器械科反應(yīng)、及時維修，保障急救設(shè)備完好率100%

四、做到專科理論、技能人人過關(guān)

1、落實?？评碚?、操作技能培訓(xùn)、考核計劃。

2、護士長及____護士認真組織科室理論培訓(xùn)、考核，合格率達100%。

3、___護士認真落實專科操作培訓(xùn)、考核計劃，半年來科室?？撇僮骷寄苊黠@進步，合格率達100%。

五、依照二甲復(fù)審要求，落實各項安全管理

1、護士基本做到，至少兩種方式識別病人身份的方法，每位病人均佩戴腕帶，患者在腕帶丟失及字跡模糊的情況下能及時補戴或更換，確保了病人的安全。

2、護士基本做到按照程序處理危急值，半年來無漏登記。

3、教育護士：遇到轉(zhuǎn)科的患者要電話通知該科室的護士，危重患者護士及時陪同轉(zhuǎn)科。

4、科室對高危藥品能定點放置，并有標識。

5、對包裝相似、聽似、看似、一品多規(guī)的藥品存放進行放置警示標識。

6、護士長及____護士每周對科室高危藥品進行檢查，對存在的問題及時有效整改。

7、為防范于減少科室跌倒、墜床等意外發(fā)生，科室在過道、衛(wèi)生間等張貼溫馨提示，在患者入院時護士能做到在第一時間對患者進行防跌倒、防墜床的安全教育，科室建立不良事件記錄本，對發(fā)生的不良事件做到了及時上報、及時補救、及時召開科室安全討論會議，科室每月召開一次安全會議。

8、為防止壓瘡發(fā)生，科室對每一位新入病人進行活動能力評估，對可能發(fā)生壓瘡的病人進行及時給與預(yù)防壓瘡護理，建立翻身卡，半年來無院內(nèi)壓瘡發(fā)生。

9、為杜絕院內(nèi)感染，護士長隨機檢查操作前后洗手、消毒手情況，每月由____對3名護士進行洗手抽考，目前考核人人合格，但在實際操作中未做到100%護士操作前后消毒手，科室給予批評教育。

10、為保證正確處理口頭醫(yī)囑，科室對每一位護士進行培訓(xùn)，目前100%護士掌握如何正確處理口頭醫(yī)囑。

11、鼓勵患者參與醫(yī)療安全，主動為患者提供告知義務(wù)，護士長利用交接班時詢問患者對疾病的用藥、飲食、以及其他內(nèi)容等掌握情況，結(jié)果患者只能掌握部分內(nèi)容。

六、護理管理與質(zhì)量持續(xù)改進

1、科室成立質(zhì)控小組，每周各組對自己負責(zé)的內(nèi)容進行檢查，對存在的問題進行記錄提出整改措施，護士長進行追蹤，半年來科室在現(xiàn)有的條件下護理工作有序進行，護理質(zhì)量不斷提高。

2、以績效、護士能級為支撐點提高工作積極性，科室制定工作量分數(shù)實施細則，能級考核方案，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，半年來護士積極性明顯提高。

3、護士長常以各種方式與護士進行交流，讓護士門提出自己的觀點、想法，鼓勵他們參與科室管理，同時護士長盡自己努力解決好護士們的困難，一直以來科室在制度化管理的基礎(chǔ)上實施人性化管理，限度的穩(wěn)定了急診科護理隊伍。

4、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿意度達90%以上。

(1)提供主動服務(wù)，護士聽到救護車聲音或看到有急診病人送入時，護士能做到主動迎接病人，積極配合醫(yī)生搶救。

(2)在接診、轉(zhuǎn)運危重患者做到專人負責(zé)，確保了患者安全。

(3)責(zé)護主動巡視病人，及時解決患者問題，呼叫器呼叫頻率明顯減少。

(4)部分護士在交接班時做到主動自我介紹、及時告知夜間休息時的注意事項。

(5)所有上班護士每日提前15分鐘上班，為患者進行晨間護理，護士長在晨間交接班時檢查晨間護理質(zhì)量，對存在問題做到及時整改。

(6)對入院病人在24小時內(nèi)完成健康教育及各種評估，并根據(jù)入院評估情況采取相應(yīng)護理。

(7)為讓患者掌握健康宣教內(nèi)容，科室采取多種形式進行健康教育，經(jīng)過半年努力有所成效。

(8)科室每月進行一次滿意度調(diào)查，認真對待患者提出的問題，及時給與了整改，目前滿意度達90%以上。

我是一名急診科的護士，我的工作是非常的辛苦的，但是我也從未想過放棄，我為自己的工作而感到自豪，也為自己能夠在醫(yī)院貢獻出自己的力量，能夠為病人做自己力所能及的事情，可以協(xié)助醫(yī)生更好的完成救助的工作，這些都一直激勵著我不同的努力和進步，我在急診科也已經(jīng)待了_年了，這幾年的工作也不僅僅帶給了我豐富的工作經(jīng)驗，同時也讓我變的更加的強大，現(xiàn)在的自己與以前的自己相比，最大的差別就是我在工作當(dāng)中收獲了一顆無比強大的心，我也很喜歡自己的工作，在工作當(dāng)中我也在不停的努力，生命不息，我就會一直努力，不斷的前行。

急診科不同于其他的科室，急診科的工作每天都很忙碌，每次看到各種的事故或是意外需要急救的時候，自己的內(nèi)心還是會被震動，但是我也知道自己的工作任務(wù)大，責(zé)任也重，所以不管是遇到什么樣的事情，在工作當(dāng)中也要保持自己絕對的專業(yè)和嚴謹，盡可能的協(xié)助好醫(yī)生展開救助工作，我也知道不管是病人還是病人的家屬，都對我們抱有很大的期待，所以我也會承擔(dān)自己所應(yīng)盡的責(zé)任，保持自己的謹慎和細致，我知道自己的工作可能沒有醫(yī)生那么重要，但是我既然在自己的工作崗位上，我就會做好自己應(yīng)該要做的每一件事，生命本身就是那么脆弱的東西，稍有不慎就會喪失這個寶貴的東西，所以我也會盡全力的在工作的時候，去協(xié)助醫(yī)生，幫助病患挽救自己的生命。盡管在有些時候，我們通過自己的努力也無法挽救，我們也感到非常的傷心，但是我們也知道世事無常這句話所代表的意義，我也隨著自己在工作上經(jīng)歷的事情的變多，而更加的強大，自己也可以很好的調(diào)整自己的情緒，收拾自己的心情，在這件事情上所遇到的難題或是傷心，自己也會迅速的收拾心情，絕不會將自己的情緒帶到工作當(dāng)中，這也是自己的職業(yè)素養(yǎng)的提升。

_年的工作讓我感受到了生老病死的一瞬間，我也更加的珍惜生命，長期在急診科的工作，也讓我對生命有了一種重新的認識，它是可貴的，也是脆弱的，它是偉大的，也是堅強的， 在生命面前我們也要打起精神，更好的融入到工作當(dāng)中，盡力的去做好自己的工作，全身心的精力都放在工作上，我也相信不管是現(xiàn)在還是未來，自己都將會保持認真的態(tài)度，熱愛自己的工作，讓所有來到我們醫(yī)院的病患都可以開心的離開醫(yī)院，我也會不停努力的去工作。

急診述職報告 篇4

今天我值班，像平常一樣，在普通的工作崗位上日復(fù)一日的重復(fù)著同樣的工作，雖然枯燥、單調(diào)、忙碌，但是內(nèi)心感到很充實，因為我一直認為自己所從事的工作是非常有意義和有價值的，守護健康、捍衛(wèi)健康，沒有哪一個職業(yè)能比這更為神圣。

從早晨7:50接班開始，白班一天的忙碌工作便悄然拉開帷幕，夜班的同志滿臉疲憊，有點“嘮叨”地帶我熟悉病人情況以及特殊事宜，望著她那布滿血絲的雙眼，我有一種沉甸甸的感覺，今天必然是忙碌的一天。

急診國際留觀室內(nèi)現(xiàn)有5位留觀病人，1位流水病人，患者病情相對比較穩(wěn)定。3床爺爺是一個發(fā)熱待查的患者，80歲，老人前天剛從美國回來，突然間發(fā)熱，持續(xù)高燒不退，就診時查血象WBC 13.52×109/L,LY% 96.2%,PLT 3×109/L,中性粒細胞絕對值0.43×109/L,初步診斷為粒缺，家人很難接受這一事實，極度悲慟，老人一直高燒，處于嗜睡狀態(tài)，好在今天體溫終于降下來了，昨天約了紅細胞和血小板，今天準備輸血。5床奶奶是一肺部感染的患者，88歲，由于長期臥床，身上出現(xiàn)了多處壓瘡，骶尾部壓瘡面積較大，深達肌層，需要每日清洗換藥，老人吞咽功能差，不能進食水，要通過胃腸泵泵入鼻飼液維持營養(yǎng)。6床爺爺是一喉部腫物、呼吸困難的患者，78歲，有糖尿病和高血壓病史，血糖極不穩(wěn)定，由于患者不能進食，靠每天輸注卡文補充營養(yǎng)，醫(yī)生要求患者輸注卡文時每1或2小時測一次血糖，這幾天爺爺?shù)氖种缚毂会樤珊Y子了，今天準備做喉鏡檢查，進一步明確診斷。7床爺爺是一陳舊性腦出血患者，75歲，老人精神亢奮，不愛睡覺，總喜歡到處轉(zhuǎn)悠，尤其喜歡到護士站找人聊天，可是每次都不能讓他如愿。8床是一膽囊結(jié)石的外科患者，在留觀室住了很長一段時間，今天準備收住院進一步治療。10床是一個流水患者，女孩28歲，腎衰，有癲癇病史，美籍，患者和家屬都不懂中文，溝通比較困難。

早晨8:00,正在交班過程中，10床小姑娘突然癲癇發(fā)作，大家聞訊立即趕到，采取緊急救護措施，防止患者唇舌咬傷，并將其轉(zhuǎn)入搶救室實施搶救，家屬一臉的恐慌，含著淚水，不停地呼喚患者的名字，聲音嘶啞，望著家屬那恐懼、焦慮的表情，我緊繃的神經(jīng)拉得更緊了。好在經(jīng)過搶救，患者很快脫離了生命危險。

交班結(jié)束后，我和同事便開始了忙碌的工作，書寫特護記錄、清點物品和藥品、配藥、輸液、抽血、換藥、輸血、處理臨時醫(yī)囑、為病人預(yù)約檢查、追蹤檢查和化驗結(jié)果、辦理出、入院手續(xù)、接收新病人等等。工作在緊張、忙亂中向前推進著，你會感覺時間過得飛快，超乎你的想象。

下午1:00,小姑娘的家屬過來說想讓我?guī)兔Π鸦颊呤稚系慕渲溉∠聛?，我過去后才發(fā)現(xiàn)患者的手腫了，戒指在中指指關(guān)節(jié)那卡著，整個中指又紅又腫，而那一側(cè)的上臂正綁著血壓袖帶，若繼續(xù)測血壓患者的手會越來越腫，不取出戒指后果會很嚴重，而另一側(cè)手臂正在進行靜脈輸液。家屬不能用中文表達，只是一個勁地試圖反復(fù)向外拔戒指，神色慌張。我先安慰他，向他解釋不能強行取出戒指，一番交流之后，他緊張的情緒稍稍緩解。我把血壓袖帶解開，嘗試用肥皂液涂抹手指，可戒指還是卡在那里取不出來。這可怎么辦，有沒有別的方法，正在這時我突然想起了留置胃管時用的石蠟油包，也許涂抹石蠟油會有幫助。于是找來石蠟油，經(jīng)過幾次嘗試之后終于把戒指取出了，看到家屬那滿臉驚喜的表情，我感到非常欣慰?！癟o Cure Sometimes,To Relieve Often,To Comfort Always”, 對于這句墓志銘，我深有感觸和體會。的確，“有時去治愈，常常去幫助，總是去安慰”,作為醫(yī)護人員，我們應(yīng)當(dāng)想病人之所想，急病人之所急，不僅要了解患者的身體疾患，還應(yīng)深明患者的心理狀態(tài)，更多地去關(guān)懷和幫助患者，給予患者心理上的安慰和支持。

下午2:30,一樓搶救室有一位AECOPD的患者要轉(zhuǎn)入急診國際留觀室繼續(xù)觀察治療，接到通知后，立即準備床單位、心電監(jiān)護、吸氧設(shè)備、各種表格、特護記錄等，準備接收新病人……

我們每天的工作看似是簡單的重復(fù)，但是卻責(zé)任重大，因為工作中的任一環(huán)節(jié)都關(guān)乎患者的健康和生命。因此，工作中我們需要具備高度的`責(zé)任心和高度負責(zé)的敬業(yè)精神，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，做到對患者負責(zé)、對工作負責(zé)、對自己負責(zé)。

下了這個夜班，我來西院就滿兩個月了，從當(dāng)初的忐忑不安，到如今的淡定自若，過程中我逐漸掌握了處理各種糾紛的方法和技巧。如今比較東、西兩院，最大的差別就是環(huán)境，盡管這里不比東院新急診樓的大氣堂皇，但樸素的老式瓷磚，配合大廳中間軟包的立柱總能讓人體味到別樣的溫馨。安靜時，連輸液大廳的角落都顯得分外的棱角分明，仿佛顯示著國人都擁有了強健的體魄、從未被病痛染指一般。

“窒息”一詞常被用于形容氣氛緊張、“壓力山大”,它源于醫(yī)學(xué)常見急癥――由于正常呼吸過程受阻而導(dǎo)致急性缺氧或二氧化碳儲留，對于急診大夫來說，迅速解決“窒息”的技能關(guān)乎著患者的生死。

剛來西院，第一眼見到的是一位瘦骨嶙峋、營養(yǎng)不良的老奶奶，深陷的眼窩下面浮動著一汪若隱若現(xiàn)的眼，偶爾張開沉重的眼瞼，放散出萬千閱歷與風(fēng)華，微紅的臉頰下面重重的壓著一只幾近24小時佩戴的面罩，這一切在外行人看來馬上能聯(lián)想到“窒息”二字，滿布哈氣的面罩遮去了奶奶的大部分面部表情，時而發(fā)出的呻吟和被約束著卻間斷蠕動的雙手詮釋著這位風(fēng)燭殘年的老人對自由和生的渴望，纖細而干癟的手臂滿布著抽血、輸液時留下的針眼兒，15分鐘間斷的血壓監(jiān)測、心跳過快、低血氧的報警音，和奶奶的呻吟聲交織在一起，仿佛一部痛苦的交響樂。

病房主管帶著自信的笑容邁進搶救室，矯健的步伐、干練的發(fā)型、一雙深邃而有神的雙眼下面是藍色口罩遮蓋的口鼻，多年的急診易感環(huán)境養(yǎng)成了她上班更換刷手服的習(xí)慣，為了患者也為了自己的家人，一雙黑色的老北京布鞋更加彰顯了她的矯健與灑脫。領(lǐng)導(dǎo)向新來的我們介紹病情：92歲老年女性，急性喘憋、意識障礙來診，血氣提示慢性阻塞性肺疾病急性加重（AECOPD），P CO2逼近100,肺性腦病，同時合并了ACS,CTnI已經(jīng)達峰，陣發(fā)房顫，心室率需要靜脈藥物控制，因腎功能不全而無法耐受冠造支架等操作，此時已到了插管上機的邊緣……接受上述信息的同時，我也不斷檢索著自己有關(guān)AECOPD的處理原則：控制感染、解痙、平喘、化痰、呼吸支持……清醒及痰液引流好的患者可應(yīng)用無創(chuàng)呼吸機，重癥患者出現(xiàn)意識障礙，痰液引流不暢需要插管上機，但老年患者基礎(chǔ)病多，肺部基礎(chǔ)差，氣管插管后再脫機拔管機會渺茫，等到氣管切開地步，不僅生存質(zhì)量大打折扣，而且會給老人的晚年蒙上許多痛苦的回憶。

在這“窒息邊緣”,領(lǐng)導(dǎo)再一次詢問家屬意見，家屬們的意見仍不統(tǒng)一：有主張減輕痛苦拒絕插管上機的，有主張最后一搏的。眼見飆升的二氧化碳分壓，和每況愈下的神智狀況，領(lǐng)導(dǎo)重新整理了患者的病史，在很快調(diào)整了抗生素等方案后，討論重點被聚焦到二氧化碳儲留的誘因上：急性儲留、肺部哮鳴音不突出，中量包裹性胸腔積液曾定位困難，是否有限制性通氣功能障礙導(dǎo)致呼吸衰竭的可能？是否從前無法定位但如今可行？是否可自行超聲引導(dǎo)下穿刺？一系列疑問隨著我們推來走廊里龐大而笨重的超聲機后迎刃而解，領(lǐng)導(dǎo)是科里少數(shù)接受過超聲培訓(xùn)的骨干，其對超聲的原理及檢查方法十分嫻熟，通過調(diào)整體位及調(diào)整探頭位置發(fā)現(xiàn)在右側(cè)腋后線6-7肋間，確實有個約4-5厘米包裹性液性暗區(qū)，少有肺葉漂浮，可以嘗試操作，在與家屬交代操作風(fēng)險后，領(lǐng)導(dǎo)親自操持著深靜脈穿刺針，嫻熟的給奶奶放置了單腔胸腔引流管，當(dāng)天引出淡黃色胸水800ml,奶奶的呼吸支持參數(shù)明顯降低，氧合明顯改善，心律失常迅速糾正，當(dāng)夜奶奶便如獲新生般地，被從“窒息邊緣”拯救回來，用顫抖的雙手示意著護士姐姐幫她抬高床頭，是的！她蘇醒了，昏睡了幾天的她第一次重新審視著周圍的一切，慈祥的雙眼重新展露出生的希望。輕輕地，她用沙啞的聲音告訴自己的孩子，我要吃蛋糕，我要記住這甜美的時刻！多么慈祥可愛的奶奶啊，當(dāng)她咽下那口蛋糕，我仿佛也嘗到了濃濃的奶香。

不久，奶奶一家?guī)е再彽闹蒲鯔C出院了，出院前奶奶緊握領(lǐng)導(dǎo)的手，語重心長的說：“大夫啊，謝謝你救了我這老太太一命，我回去一定好好康復(fù)，爭取年底去美國過年，回來給你帶美國蛋糕吃！”樸實的愿望背后展現(xiàn)的是這位長者對余生的美好憧憬，及知恩圖報的承諾。想想醫(yī)患之間無外乎“信任”二字，患者將生命寄托給醫(yī)生，醫(yī)生用畢生所學(xué)解除患者病痛，使一個個鮮活的生命得以延續(xù)，這簡單而樸實的職業(yè)特質(zhì)背后，“信任”二字確顯得彌足珍貴。讓我們年輕醫(yī)師追隨領(lǐng)導(dǎo)們的足跡，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，爭取拯救更多處于“窒息邊緣”的病患，哪怕只有一點點希望，也可能讓生命之光得以延續(xù)！

熬過了嚴寒冬日慢阻肺的肆虐季，送走了春暖花開哮喘的高發(fā)期，六、七月份的西院急診搶救室顯得有些“悠閑”.每周三，我都在這里值24小時班，這里沒有封閉式的管理，病人可以得到家屬24小時的陪伴，對于醫(yī)生而言，這里是醫(yī)患溝通的絕佳地帶。

又是一個周三，我一早來到搶救室接班，整個房間4張病床就只有1個病人。這是一個壺腹癌的老先生，病程已經(jīng)兩年多了，半年之前就發(fā)現(xiàn)全身多發(fā)轉(zhuǎn)移，雙肺也都被腫瘤侵蝕的功能幾近喪失，這次是因為呼吸衰竭入搶救室的。雖然醫(yī)學(xué)近些年來發(fā)展迅速，但對于這種腫瘤晚期的患者，我們除了對癥治療及臨終關(guān)懷，能做的真的微乎其微。兩年多的病程中，家屬反復(fù)被告知病情危重，搶救同意書也不知簽了多少次，這次當(dāng)我再次向他們交待病情的時候，家屬表現(xiàn)的非常平靜，表示放棄一切有創(chuàng)搶救措施，只要求盡量減少病人的痛苦。當(dāng)日上午，病人已經(jīng)非常危重了，急促的呼吸讓病人不免有些煩躁，但也絕對看不出一絲瀕死的恐懼。搶救室里，老太太一邊細心地幫老先生擦擦身子、揉揉腿，一邊向我講述著老先生當(dāng)年在抗美援朝戰(zhàn)場上的英勇事跡，話語間充滿了驕傲，而老先生只是靜靜的聽著當(dāng)年的故事，靜靜的看著自己的愛人，偶爾艱難地補充一兩句細節(jié)，臉上寫滿了滿足與幸福。

故事講到了老年，老太太說道：“這老頭子，騙了我一輩子，以前當(dāng)兵沒有身份證，沒結(jié)婚之前說比我大三歲，結(jié)婚了說是比我大四歲，有了老大了又說比我大五歲?！被剡^頭看看老先生，“你倒是賺大了，讓我照顧了你一輩子?！甭牭竭@話，老先生臉上露出調(diào)皮的微笑，艱難地說道：“老太婆……其實我還有個秘密……其實呀，我比你大六歲?！崩咸宦?，哭笑不得：“你說這老頭子，臨了臨了又長大一歲?！币粋€上午，我沉浸在老兩口對過往幸福的回憶中，不忍打擾。然而，這種幸福卻阻擋不住死神的腳步，當(dāng)日中午，老先生便失去了意識，下午便永遠地離開了。老先生去世后，老太太異常痛苦，甚至一度哭暈過去，離開醫(yī)院之前，老太太對我們表示感激，說感謝我們讓老先生這么平靜地離開，沒受什么罪，沒留什么遺憾，走的很有尊嚴。

從醫(yī)以來，我們每天都在與生命、與時間賽跑，然而，總有一些時候我們跑得不夠快，生命會從我們眼前溜走，每當(dāng)有病人逝去，我總會去反思自己哪些方面做得不夠好，每次總會有一些遺憾，而這些遺憾往往不是在醫(yī)療方面，而是因為我們跑得太匆忙，太注重對生命本身的救治，卻忽略了患者臨終前心理方面的需求。我一直忘不了的情人節(jié)，一位20多歲尋常變異型免疫缺陷病合并重癥肺炎的患者在呼吸衰竭需要插管上機之前還對自己疾病的結(jié)局一無所知、還在想著沒有向公司請假、沒跟家人交待任何事情就被鎮(zhèn)靜然后死亡，留給家人太多的遺憾。我時常糾結(jié)于在這種緊急的情況下應(yīng)該怎樣去跟患者交待他當(dāng)時的情況，至今也沒有找到答案。每當(dāng)看到臨終的病人一個人痛苦地躺在封閉的搶救室或重癥監(jiān)護病房里，我想那時候他肯定是充滿了恐懼與無助的，家屬的陪伴與安慰在這個時候或許比治療更能緩解患者的痛苦。所以，當(dāng)一些慢性病導(dǎo)致的不可避免的死亡來臨之前，我更傾向于讓患者和家屬知道疾病的走向，像這位老先生一樣，有自己心愛的人陪伴，說說想說的話，做做能做的事，見見想見的人，然后沒有遺憾地安靜地離去，而不是讓過度的救治占用了這寶貴的時間。與其辦一場轟轟烈烈的遺體告別儀式，倒不如給生命一點時間，在患者還有意識的時候好好告別。

急診述職報告 篇5

一、護理人員基本情況：

本年度科室現(xiàn)有護理人員__人，其中男護__人，其中副主任護師_人，護師_人，護士_人，1人未取得護士資格證。本科學(xué)歷_人，大專學(xué)歷_人，中專學(xué)歷_人(?？圃谧x)。本年度護士辭職_人，調(diào)出科室1人，新入6人，其中1名男護，5名女護士。

二、工作重點：

按照護理部的工作部署，結(jié)合本科工作特點，圍繞醫(yī)院的工作重點，以創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為標準的工作思路，更新服務(wù)理念，強化科學(xué)管理，深化內(nèi)涵建設(shè)，加強急診護理管理，嚴格抓好制度的落實，確保急診急救護理安全，做到管理制度化，工作規(guī)范化，操作程序化，以此提高急診護理質(zhì)量。在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任及護士長的帶領(lǐng)下，順利完成全年的護理的工作計劃。

一、全年各項護理工作量及工作達標情況：

二、加強三基訓(xùn)練，提高急救護理水平

全年組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)40次，以提問、操作示教、講課等形式進行。在晨間交班后，對低年資護士進行專科儀器的操作培訓(xùn)及考核。在全院組織5.12急救技能比武活動中，全科護士高度重視，人人參與培訓(xùn)，通過考核選出兩名護士參賽，參賽兩人一針見血率98%。參加__年院前醫(yī)療急救技能競賽，榮獲“優(yōu)勝獎”和心肺復(fù)蘇“二等獎”。同時，護士長鼓勵科室護理人員積極撰寫科研論文，今年科室在省級以上期刊上共發(fā)表科研論文五篇，核心期刊一篇，同時選派1名護士參加了為期3個月護士?？婆嘤?xùn)，通過嚴格的考核，取得了急診?？谱o士的資質(zhì)證書，同時本年度參加全國會議三次，分別是：《20__年第三屆世界災(zāi)害護理大會》、《院前急救》參加會議的護士同志回科后進行總結(jié)并對全科護士進行授課，增加科室護士的新知識，新理念、新意識，進一步提高了我科護士的綜合素質(zhì)。

1、加強消毒隔離的管理，預(yù)防院內(nèi)感染

嚴格執(zhí)行消毒隔離管理制度，認真做好科室消毒隔離管理，做到進行無菌操作時戴口罩、帽子，保持各治療區(qū)域清潔無灰塵。規(guī)范使用利器盒，生活垃圾袋內(nèi)禁止出現(xiàn)醫(yī)用垃圾。氧氣濕化裝置均采用一次性包裝，一個病人用完后及時更換，備用氧氣表消毒后用無菌包布包裹干燥保存，消毒液開瓶后標明消毒日期及簽名。治療室、診室、留觀病房做到每日紫外線照射、消毒液噴灑消毒。每個區(qū)域的拖布專室專用等?？傊瑸榱吮ＷC各項工作扎實到位，每項工作都有日期及簽名記錄，以利于質(zhì)控管理。

2、認真做好實習(xí)生的帶教示教工作。

實習(xí)生入科后，首先有總帶教老師或護士長進行?？谱o理安全教育及科室環(huán)境、規(guī)章制度介紹，每周有小講課，工作中嚴格要求，放手不放眼，出科有考核，同時，生活中給與關(guān)心和照顧。本年度接受代職進修4人;完善培訓(xùn)資料，如《急診科常規(guī)護理操作流程》，并以心肺復(fù)蘇術(shù)、靜脈輸液、洗胃、靜脈留置針的使用、吸氧、皮內(nèi)注射、包扎止血，急救病人搬運、院前急救、危重癥病人護理、氣管插管的配合、優(yōu)質(zhì)服務(wù)流程、骨折急救、顱腦損傷急救、燒傷急救技術(shù)等等為培訓(xùn)內(nèi)容，開展培訓(xùn);強化了院前急救，全年共出診趟接回病人人次，接診處置傷病員人，搶救危重癥傷病員800人，搶救成功率達到95%。

3、積極開展以病人為中心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。

(1)每班設(shè)1名導(dǎo)診護士，主動微笑迎接病人，介紹環(huán)境，引導(dǎo)病人就診，做到“首問首接負責(zé)”、有問必答，和藹可親，主動為患者排憂解難。

(2)提供多種便民措施，如開水、一次性紙杯、手紙，針線盒，雨傘等。

(3)開通綠色通道，為病人提供全程陪伴服務(wù)，減少病人的顧慮最大限度地給予關(guān)懷。

(4)不斷提高技術(shù)能力，加強培訓(xùn)，嚴格落實靜脈輸液流程及標準，將溫馨護理與護理技術(shù)操作相結(jié)合，根據(jù)不同年齡、血管的特性和藥物的性質(zhì)，精心選擇注射部位，合理選用輸液針頭，確保穿刺的一次成功率;

(5)實行一站式服務(wù)。將坐等處置轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛椴∪颂峁┓?wù)的整體護理，邊救治邊通知有關(guān)科室前往急診科，如心電圖室、b超室及相關(guān)臨床科室等，使各種術(shù)前檢查盡量在急診科做完，提供“一站式”服務(wù)。

4、加強急救藥品、物品、儀器的管理

安排專人管理搶救室及監(jiān)護室，確保急救藥品、物品、儀器性能的完好，每日對所有藥品的數(shù)量、批號、名稱進行檢查，對效期快到的藥物提前一個月?lián)Q掉。每日檢查物品、儀器性能，使用后及時清潔消毒，并做好登記，發(fā)現(xiàn)儀器有故障及時通知維修人員進行維修，確保物品、儀器性能完好備用。

5、認真做好120院前、院內(nèi)急救及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)對管理

為強化護士的應(yīng)急能力，對全科護士進行院前急救培訓(xùn)，做到120出診及時，搶救危重病人動作迅速，思維敏捷、技能嫻熟、忙而不亂、醫(yī)護配合默契。

急診述職報告 篇6

一年來，急診內(nèi)二科在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和護理部的具體指導(dǎo)下以“三個代表”和十八大會議精神為指導(dǎo)，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，在友誼科室的密切配合及急診內(nèi)二科全體護理人員的共同努力下，使我科社會效益與經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升，取得了多方面的好評。為進一步配合我院的改革進程，切實履行上級指示，以質(zhì)量求生存，加強科室管理，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，做好科室的規(guī)范化管理，以推進科室管理的科學(xué)化、規(guī)范化和標準化建設(shè)，更好的為全縣人民服務(wù)。

隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，社會的需求，人們觀念的改變，對護士的整體素質(zhì)提出了更高的要求。

1、提高護士的理論與技術(shù)操作水平;組織全科護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護士長定期對本科護士理論和操作進行考核，入科崗前培訓(xùn)率達100%。

2、人才培養(yǎng)：科室選派護理人員參加急診專科護士規(guī)范化培訓(xùn)二人次，取得急診?？谱o士證一人。

3、提高護士應(yīng)急能力和急救水平：組織科室人員對心電圖機、心電監(jiān)護儀、心電除顫機、創(chuàng)傷急救技術(shù)等進行操作培訓(xùn)并熟練操作，護理技術(shù)操作考核合格率達90%，定期組織護士輪流授課，對科室常見呼吸、消化系統(tǒng)疾病及急性中毒進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同學(xué)習(xí)，相互交流。

加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件，要求全科護士主動去觀察病情，這樣不但增加了護患溝通縮短了護患之間的距離，而且有效地預(yù)防差錯事故的發(fā)生。為更好地開展護理工作起到良好的促進作用。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧。

定期進行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證。為了提高護理質(zhì)量，在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對科室護理臺帳重新規(guī)劃，重新制定了切實可行的檢查與考核細則，每月重點查，護士長不定期抽查，護理組長值班必查，護理文件合格率90%。 對于檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析，定期召開質(zhì)控會，強化護理人員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識。制定切實可行的改進措施。及時改進工作中的薄弱環(huán)節(jié)。 在環(huán)節(jié)質(zhì)量上，注重搶救護理記錄書寫的及時性與規(guī)范性， 在安全管理方面和消毒隔離方面，嚴格把關(guān)，全年安全達標、消毒隔離合格率達100%，搶救藥品完好率達100%。

全年各科室累計共完成住院14574 人次，門診11492 人次，輸血 158人次，靜脈注射 1299 人次，肌肉注射3189人次，皮試注射 1798 ?人次，靜脈采血 822 人次，霧化吸入 3727 人次，胃鏡 329 人次，導(dǎo)尿45 人次，吸氧 445 人，危重病人搶救34 ?人次，洗胃 45 人次。

新形勢和新任務(wù)，對我們的工作提出了更新、更高的要求，也為我們工作發(fā)展和突破提供了良好的機遇和內(nèi)在的動力。我們會緊密團結(jié)起來，振奮精神、努力拼搏、扎實工作，朝著提高兩個效益，創(chuàng)建和諧醫(yī)院的目標奮勇前進!

急診述職報告 篇7

自XX年3月26日醫(yī)院整體搬遷到新址后，就醫(yī)環(huán)境和布局明顯改善。急診科在院部的正確領(lǐng)導(dǎo)及具體指導(dǎo)下，樹立和落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，進一步深化“以病人為中心，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在首位。開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗，狠抓落實，在兄弟科室的密切配合及急診科全體工作人員的共同努力下，使我科社會效益與經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升，取得了多方面的好評。

一、科室的基本概況：

全科醫(yī)護人員共18人：副主任醫(yī)師2人，醫(yī)師4人，護師2人，護士8人，“120司機2人;每天有3個醫(yī)師值班，科主任上行政班，另外兩個醫(yī)師分別值主班和副班，有專人護士和副班醫(yī)師負責(zé)”120“出診，主班司機值24小時班，保證隨時都能出診救護。門診還設(shè)有導(dǎo)診臺，導(dǎo)診護士負責(zé)導(dǎo)診，方便群眾就診。

急診科共設(shè)有4張溫馨床、17張留觀床、9張坐式輸液椅、1張清創(chuàng)床、保證一次能30個病人輸液，每間觀察室都按有飲水機、空調(diào)、電熱毯，溫馨病房還設(shè)紗發(fā)、電視、茶柜、鮮花、餐巾紙，讓病人住進后能有家的感覺。

現(xiàn)我科設(shè)有清創(chuàng)室后，小清創(chuàng)、小蓬合、換藥、拆線、小包塊切除術(shù)等都能在我科進行，減輕外科病房壓力，方便群眾就診。

二、XX、9年工作主要開展情況：

(一)業(yè)務(wù)工作開展情況：

1、現(xiàn)我科每天值班醫(yī)師分正班和副班，實行24小時值班，主班主要負責(zé)門急診病人的就診，保證診斷室隨時有醫(yī)師看病。

2、副班醫(yī)師主要負責(zé)“120”出診，還負責(zé)清創(chuàng)縫合(副班沒在，主班負責(zé))、抽胸水和抽腹水、包快切除等，做到病人來到有醫(yī)師在。

3、護士白天班至少有4個，夜班有2個，保證留觀輸液病人多時，讓病人能及時得到輸液，護士提倡淡妝上崗，服裝整潔，“七聲、六心”服務(wù)，全天24小時都有護士值班，清除以往夜間看病，到處喊醫(yī)生、護士的現(xiàn)象。

4、門診大廳設(shè)有導(dǎo)診護士值班，佩戴“導(dǎo)診護士”紅肩帶，專門負責(zé)給病人導(dǎo)診，方便群眾看病能找對診斷室，改變以往老百姓看病找不到地方而到處亂竄的現(xiàn)象。

5、輸液區(qū)環(huán)境改善，過道墻上貼有各類溫馨提示，留觀室有飲水機、電熱毯、新式高檔床、新棉被、新床單，讓病人住進后，夏有涼風(fēng)，冬有暖氣，口干有水喝，病人住進后有在家的溫馨，輸液間每張床頭墻上裝有電腦傳呼護儀按鈴，讓病人輸完液或有事可以直接伸手按鈴，改變了以前在老醫(yī)院病人有事掛起輸液瓶到處喊護士(如要求拔針、換藥等)，既方便病人又方便護士，即使病人多而忙時，仍然是忙而不亂。

6、“120”救護中心成立后，實行24小時值班，兩個司機分正副班，主班負責(zé)出診，副班實行聽診，每天有固定的醫(yī)師、護士和司機負責(zé)出診，如果遇到有同時兩起求救電話或突發(fā)公共事件時啟用副班司機，兩輛救護車24小時在醫(yī)院待命，保證救護電話鈴響三聲有人接電話，90秒內(nèi)醫(yī)師、護士和車出診。杜絕以往有病人求救時，找不到司機出診或等待時間太長的現(xiàn)象。自今年5月份以來，加強對救護車輛的管理，現(xiàn)規(guī)定救護車停在醫(yī)院內(nèi)，司機每天檢查車輛狀況，打掃車內(nèi)外衛(wèi)生，讓救護車處于完好備用狀態(tài)。重新樹立“120”急救新形象，改變了老百姓對“120”的看法，社會效益不斷提高。

綜合以上因素，在全體醫(yī)護人員的共同努力下，急診科得到了社會的認可，就診病人逐日增多，使我們科全年(XX年)共接診人數(shù)19776人次(平均每天就診人數(shù)50—60人次)，留觀輸液人次11066人次(平均每天留觀人數(shù)30—40人次)，清創(chuàng)蓬合(包括拆線、換藥)共568人次，“120”出診共466人次(平均每天出診1—2次)，抽胸水67人次，抽腹水48人次，局部封閉針56人次。我科的經(jīng)濟效益和社會效益穩(wěn)步上升。

(二)制定了各種制度并上墻，具體如下：

1、首診負責(zé)制、腸道門診制度、各級醫(yī)師職責(zé)、傳染病報告制度、醫(yī)療安全制度、搶救室制度、發(fā)熱門診制度、清創(chuàng)室制度等;

2、完善了幾種急危重癥疾病的搶救程圖：如上消化道大出血、左心衰、休克、心律失常、有機磷中毒等;

3、制定急危重癥病院內(nèi)搶救的綠色通道制度和搶救流程圖;

4、制定了“120”院前院內(nèi)急危重癥搶救流程圖和制度;

5、制作了急診科的健康宣教宣傳欄和急診科的基本情況及醫(yī)護人員的簡介;

6、建立“120”急救中心的網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院，明確網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院職責(zé);

7、建立各種轉(zhuǎn)診知情協(xié)議書，完善轉(zhuǎn)診制度，防范醫(yī)療糾紛;

(三)抓思想政治教育，營造良好醫(yī)療安全氛圍;

全科人員在理論上認真學(xué)習(xí)十七報告精神，深刻理解“xx大”精神實質(zhì)，學(xué)習(xí)各種醫(yī)療法律法規(guī)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士法、傳染病法制法、輸血法等)。同時讓全科成員通過參加醫(yī)院組織的各種文體活動和捐贈活動，使全科人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德修養(yǎng)，能夠自覺遵守院內(nèi)院外的各種法律法規(guī)和各種規(guī)章制度，在診療過程中按照醫(yī)療規(guī)則操作，避免醫(yī)療糾紛發(fā)生。

(四)加強業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高搶救能力。

急診科是診治和搶救病人的場所，所以，僅有良好的服務(wù)態(tài)度是遠遠不夠的，更重要的是要有熟練的搶救技術(shù)和應(yīng)急能力，對急診病人要迅速、準確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛苦，這就需要每個醫(yī)務(wù)人員認真鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術(shù)，因此科內(nèi)組織定期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和加強各種急救技術(shù)的培訓(xùn)，例如：本人到昆明參加《XX年第xx屆中國急診急救醫(yī)師年會》回來后，及時給科室醫(yī)護人員講課，同時還在大會議室給全院職工介紹的《非麻醉人員的緊急氣道處理》、《急危重癥病人的轉(zhuǎn)運》、《微創(chuàng)氣管切開術(shù)錄像》，以及急診科護士長楊蓉到省人民醫(yī)院學(xué)習(xí)后回來介紹的《現(xiàn)代護理管理》，在科室形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，相互交流，能及時了解先進的急救技術(shù)，以便提高急救能力。

急診述職報告 篇8

土地儲備部全年個人工作總結(jié)

光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，20**年即將過去，20**年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)、“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。在20**年，更好地完成工作，揚長避短，按照置業(yè)公司統(tǒng)一要求，下面我就20**年各項工作完成情況，以及20**年工作計劃匯報如下：

二、20**年工作進展

（一）土地出讓工作

1、積極推進東門里順城巷儲備地出讓工作。一是積極跟進宗地內(nèi)拆遷完成場清工作，與碑林區(qū)建設(shè)局完成交地手續(xù)。二是委托市國土資源局對該宗地進行了四鄰權(quán)屬確認，完成地籍調(diào)查報告。三是聯(lián)系市規(guī)劃局、規(guī)劃院重新出紅線圖，完成規(guī)劃延期工作。四是積極聯(lián)系市財政局、財局評審中心，協(xié)調(diào)前期投入成本，經(jīng)過多次和市財局城建處及財局評審中心溝通博弈，最終將上報成本及實施主體單位環(huán)境保障費，按照總面積40畝，每畝2萬元，共計802720元全部認可并核撥三環(huán)路土地儲備中心，成本審核工作順利完成。五是聯(lián)系華地公司完成土地價格評估工作。六是經(jīng)過多次協(xié)調(diào)及溝通，將請示、拍賣方案及前期所有資料通過大廳網(wǎng)上傳至市國土局相關(guān)處室，于11月8日、20日分別通過處會及局會，于1月2日通過市政府土地領(lǐng)導(dǎo)小組上會，待上報市土地交易中心進行拍賣出讓。

2、推進魚化工業(yè)園X-1儲備地出讓工作。一是完成土地兩次公告，完成土地補償清冊及市、區(qū)級批復(fù)的下發(fā)工作。二是取得國安局審批意見的復(fù)函。三是完成宗地示意圖。四是提交四鄰權(quán)屬確認相關(guān)資料，進行了現(xiàn)場踏勘。五是聯(lián)系魚化工業(yè)園區(qū)匯總土地成本評審資料，上報市財局評審中心，土地成本評審工作正在進行中。六是聯(lián)系市規(guī)劃局確定規(guī)劃調(diào)整方案，完成道路紅線延期工作。七是由于規(guī)劃紅線調(diào)整，重新向市勘察測繪院遞交資料，進行實測、放點，完成實測成果。八是委托市規(guī)劃院完成控規(guī)、詳規(guī)等規(guī)劃設(shè)計方案，現(xiàn)資料基本齊全，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，待規(guī)劃局核發(fā)規(guī)劃設(shè)計條件及交通評價報告。

3、位于未央?yún)^(qū)北三環(huán)以南，太華路北延伸線以西油氣站兩宗地，年初完成土地兩次公告、土地補償清冊及市區(qū)級批復(fù)的下發(fā)工作。已將申請?zhí)峤恢潦袊野踩?，并完成現(xiàn)場踏勘工作，待出具相關(guān)審批意見，同時聯(lián)系市國土局產(chǎn)籍產(chǎn)權(quán)中心完成資料上報，完成四鄰權(quán)屬確認，并出具報告，現(xiàn)準備成本審核資料，力爭早日完成土地出讓。

加急辭職報告(模板9篇)

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料一般指可供參考作為根據(jù)的材料。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？以下由小編為大家精心整理的“加急辭職報告(模板9篇)”，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

加急辭職報告 篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我在公司的職務(wù)。在此，我向公司提交加急辭職報告，以便早日解除雙方勞動合同。

首先，我要對公司的培養(yǎng)和關(guān)懷表示衷心的感謝。自加入公司以來，公司為我提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。在這段時間里，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與幫助，也學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，心懷感激。

然而，經(jīng)過深思熟慮，我認為自己需要轉(zhuǎn)變工作方向，尋求新的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。雖然我非常珍惜在公司的工作機會，但我相信辭職是我個人成長和職業(yè)發(fā)展的必要選擇。在短時間內(nèi)，我將會失去公司給予我的穩(wěn)定收入與待遇，我意識到這可能會對我造成一定的經(jīng)濟壓力，但我愿意接受這個風(fēng)險。

我相信，坦誠面對并適時調(diào)整自己的職業(yè)路徑是每個人在職業(yè)生涯中都會面臨的選擇。辭職并不意味著我對公司的不滿或逃避責(zé)任，而是尋求更適合自己發(fā)展空間的機會，也是追求自我價值實現(xiàn)的一種表達。

辭職決定不僅是我個人的考慮，還有家庭因素的左右。作為一個家庭成員，我的工作和決定將會直接影響到我的家人福祉。我愿意承擔(dān)這個責(zé)任，并與我的家人共同面對挑戰(zhàn)。

最后，我愿意為這次辭職提供充分的交接和協(xié)助，以確保公司的工作不受影響。我將會盡力保證在離職前完成手頭的任務(wù)，并將重要的工作進展做好記錄和交接。

請允許我再次表達我對公司的感激之情，并對給予我的機會表示由衷的謝意。我對公司的未來發(fā)展充滿信心，相信在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠取得更加輝煌的成就。

再次感謝公司對我所作的一切，祝公司和團隊在未來的發(fā)展道路上取得更大的成功！

此致，

敬禮

XXX

加急辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在此向您提出我的辭職報告，希望您能夠批準我的請求。

我在公司工作已經(jīng)有三年的時間，在這段時間內(nèi)，我很感激您給予我的機會，讓我有機會在這個公司里發(fā)揮我的能力，學(xué)習(xí)和成長。但是，我現(xiàn)在必須辭職，因為我的家庭遇到了一些緊急情況，迫使我需要回到我的家鄉(xiāng)，照顧家人。我必須把我的家人放在第一位，因為他們需要我的支持和幫助。

我很感激公司的培養(yǎng)和幫助，我會永遠銘記在心，我也很抱歉給公司帶來了任何不便。我會盡我所能幫助公司平穩(wěn)地處理我的交接工作，并確保我的工作如往常一樣完成。

在這里，我想特別感謝我的同事們，特別是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，他們在我進入公司的這段時間里一直很支持我，幫助我在工作中領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)到許多寶貴的經(jīng)驗。他們是我的好榜樣，我永遠不會忘記他們的好處。

在今后的工作中，我會繼續(xù)努力提高自己的能力，做好自己的工作，成為一名更優(yōu)秀的員工。

再次感謝公司的培養(yǎng)和關(guān)懷。希望公司在未來能夠繼續(xù)走向成功，迎接新的挑戰(zhàn)。

此致

敬禮！

謝謝！

自：

XXX（辭職人姓名）

XXX（辭職人日期）

加急辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾地告訴您，我不得不提出辭職報告。本來，我很喜歡在這里工作，并且感謝公司為我提供的機會和支持。但是，由于一些個人原因，在這個時候我必須離開。

首先，我想感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和支持。在我短暫的工作期間里，我發(fā)現(xiàn)公司在行業(yè)內(nèi)擁有很高的聲譽，并且一直在穩(wěn)步發(fā)展。我的工作同事也非常專業(yè)和友好，在這里工作讓我感覺到非常舒適和愉悅。但是，我的個人問題卻無法和工作相融合。

長期以來，我一直在尋找自己真正的興趣和擅長的工作領(lǐng)域。經(jīng)過一段時間的努力，我發(fā)現(xiàn)我更適合從事其他職業(yè)。這對我而言不僅是一次職業(yè)轉(zhuǎn)變，也是一次人生轉(zhuǎn)型。我感到非常猶豫和害怕，但同時也很興奮和期待。

我知道這也會給公司和我的同事帶來一定的不便和影響，但我還是希望能夠在這個階段離開，以便我能專注于我的未來發(fā)展。我將遵守公司規(guī)定，盡快完成交接工作，并確保公司的流程和工作不會受到任何影響。

最后，我再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的支持，并向我的同事們表示感謝。我衷心祝愿公司的業(yè)務(wù)越來越順利，員工們的職業(yè)發(fā)展更上一層樓。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xxxx年x月x日

加急辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在這里寫這封信是為了向您表達我的辭職決定。我不得不通過這種方式告知您，因為我發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在的工作已經(jīng)超過了我的身體及心理承受范圍。我非常感謝您及公司為我提供了這個工作機會。

我工作了不到一年，無論是在業(yè)務(wù)方面還是在個人生活方面都發(fā)生了很多改變。我發(fā)現(xiàn)我對自己的壓力控制不夠好，以至于現(xiàn)在我的健康情況受到了很大的影響。經(jīng)過多次考慮和討論，我決定辭職是我目前最好的選擇。

在這一年里，我收獲了很多，學(xué)到了許多技能和知識，也結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事。我非常感激這個公司為我提供的機會，讓我能夠成為一個更好的人。

盡管我即將離開，我會一如既往地把這個公司的利益放在心中。我也會盡可能地協(xié)助順利地過渡我的離職，幫助公司順利地推進接下來的工作。

我感覺在這里，我無法發(fā)揮最佳水平，因此我認為辭職是最好的選擇。令我感到慰藉的是，我認為自己的離開不會對公司的運作產(chǎn)生重大影響。

最后，再次感謝您及公司為我提供的這個機會。我祝愿公司在未來取得更大的成功。

此致，

敬禮！

XXX

時間：XXXX年X月X日

加急辭職報告 篇5

尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是貴公司市場部的員工XXX。我在此寫下這封加急辭職報告，提前通知您我將辭去目前在貴公司的職位。

我于XXXX年加入了XXX公司，成為市場部的一員。這段時間來，我十分感謝您和公司的栽培和信任，讓我得以在市場部發(fā)展，并且有很多機會學(xué)習(xí)和成長。在這期間，我也結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事，與他們共同合作過多個項目。這些經(jīng)歷使我受益匪淺，我非常感激。

然而，經(jīng)過深思熟慮和認真考慮，我不得不做出這個艱難的決定。我認為這是我個人發(fā)展的一個重要時刻，也是我追求自己夢想的一種方式。我在這里要表達的是，我對于離開公司的決定沒有任何怨言或者不滿，而是出于個人的職業(yè)發(fā)展考慮。

首先，我想提到的是我的個人興趣和理想。在過去的幾年里，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己對于某一領(lǐng)域的興趣和熱情，這個領(lǐng)域是我一直以來追求的方向。在貴公司這段時間的經(jīng)驗讓我更加明確了自己的職業(yè)目標和追求。我相信，只有在我最熱愛的領(lǐng)域中去探索，我才能充分發(fā)揮自己的潛力，并且為社會做出更多的貢獻。

其次，我也想提到的是工作環(huán)境和公司文化的不適應(yīng)。雖然貴公司給予我了很多機會和挑戰(zhàn)，但在某種程度上，我意識到我的價值觀與公司的文化之間存在一定的分歧。我發(fā)現(xiàn)自己更加適應(yīng)于一個更加開放、自由和創(chuàng)新的環(huán)境。對于我個人而言，一個積極健康的工作環(huán)境對于我實現(xiàn)自己夢想的重要性不可忽視。

最后，我希望表達的是我的感激之情。我非常感謝貴公司這段時間以來給我提供的工作機會和發(fā)展空間。在這里，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，鍛煉了業(yè)務(wù)能力和團隊合作精神。我將永遠銘記在心，并將這些經(jīng)驗和能力運用于我未來的職業(yè)生涯。

為了避免給公司造成不必要的困擾和影響，我決定提前一個月給予公司時間處理交接和其他相關(guān)工作。我將會配合公司安排，完成手頭任務(wù)并協(xié)助新人的順利接手。對于公司為了給我提供職業(yè)發(fā)展機會所做的一切，我深表感激。

最后，再次感謝貴公司的關(guān)心和支持。希望貴公司能夠理解并接受我的決定。衷心祝愿貴公司能夠繼續(xù)取得更大的成功和輝煌！

此致

敬禮

XXX 日期：年月日

加急辭職報告 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在此向您遞交我的辭職報告，并敬請批準。我認識到這是一個突然的決定，但經(jīng)過深思熟慮，我相信這對我個人的職業(yè)發(fā)展和生活方式是一個正確的選擇。

首先，我想表達我對公司的感謝。在過去的幾年里，我有幸在貴公司工作，得到了許多關(guān)照和機會。我很感激公司給予我的培訓(xùn)和成長空間，這讓我能夠在工作中不斷提高自己的能力和技術(shù)。

然而，我認為在我個人的職業(yè)發(fā)展方向和公司的發(fā)展方向之間存在一定的差距。我渴望追尋其他行業(yè)和領(lǐng)域的機會，不斷挑戰(zhàn)自己并拓寬我的職業(yè)生涯。經(jīng)過長時間的思考和調(diào)查，我決定在此時辭去我的職位，尋求更好的職業(yè)發(fā)展。

其次，我想提到的是工作環(huán)境和氛圍。在我離開之前，我想坦率地說，我在過去的一段時間里感到一些不適應(yīng)和困惑。我認識到每個公司都有自己的特點和文化，但對我來說，我希望在一個更開放、積極和有創(chuàng)造性的環(huán)境中工作。這并不是對公司的批評，而是對我個人職業(yè)發(fā)展的需求。

最后，我想再次向您和整個團隊表達我最真誠的感謝。我很榮幸能夠與您和其他同事一起工作。我從您身上學(xué)到了很多，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧和團隊合作。這些都將對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。

請批準我的辭職，我將盡可能配合公司的交接工作，確保一切順利進行。同時，我衷心祝愿貴公司在未來取得更大的成功。

再次感謝您對我的支持與理解。

此致

敬禮

[姓名]

加急辭職報告 篇7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我以此函向您報告，因個人發(fā)展需要與職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，我決定辭去目前在貴公司擔(dān)任的職務(wù)。經(jīng)過慎重考慮和深思熟慮，我認為這是一個必要而且正確的決定，希望您能夠理解和支持我的選擇。

首先，我此次辭職并不是因為對貴公司有任何不滿或不愉快的工作經(jīng)歷。相反，我很慶幸能夠成為貴公司的一員，并且在過去的時間里，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和機會，對此我表示由衷的感激。在這里，我找到了一個充滿活力、團結(jié)向上的工作環(huán)境，并且得到了同事們的大力幫助與支持，這些都對我職業(yè)生涯的發(fā)展起到了重要的推動作用。

然而，隨著時間的推移和個人的成長，我漸漸意識到自己更加渴望挑戰(zhàn)和發(fā)展。我經(jīng)歷過貴公司不同部門的工作，也理解了貴公司的運營模式和管理體系，但我認為自己有更多的潛力和能力可以發(fā)揮。我希望能夠向更廣闊的領(lǐng)域發(fā)展，學(xué)習(xí)新的技能和知識，不斷提升自我。

因此，我決定在短期內(nèi)尋找新的工作機會。我會全力以赴地完成手頭的工作，并且保證在離職前做好交接工作，確保不給公司帶來任何損失或影響。同時，我十分樂意在我辭職后，繼續(xù)為公司提供一定的協(xié)助和支持，如果有需要的話。

對于貴公司在我個人和職業(yè)發(fā)展中所給予的支持和機會，我表示由衷的感謝。我相信，這次經(jīng)歷將成為我人生中寶貴的一段記憶，并且對我未來的職業(yè)生涯起到積極的影響。我深信，在貴公司的磨練與培養(yǎng)下，我將會在新的職業(yè)道路上取得更大的成就。

最后，再次感謝貴公司的厚愛與關(guān)懷。我衷心祝愿貴公司在未來的發(fā)展中蒸蒸日上，希望與您保持聯(lián)系，并祝您和全體員工一切順利！

此致

敬禮

XXX

加急辭職報告 篇8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是XXX，目前擔(dān)任貴司營銷部的市場推廣崗位職員。通過一段時間的思考和反思，我決定辭去當(dāng)前的工作，離開貴司。經(jīng)過反復(fù)斟酌，我認為離開貴司是我未來職業(yè)生涯中不可避免的選擇。

首先，我非常感謝公司在過去的時間中對我的關(guān)照和支持，讓我得以成長與進步。在這里，我要向公司領(lǐng)導(dǎo)及所有同事表示最崇高的敬意和感謝。但是，我必須承認，目前已經(jīng)到了我職業(yè)生涯發(fā)展的一個拐點。

其次，最近的工作狀態(tài)使我感到極度的沮喪和困惑。在工作中，我面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。我必須承認，這些壓力逐漸影響了我的身心健康。我曾努力應(yīng)對這種狀態(tài)，但效果并不太好。所以，我認為改變工作環(huán)境和狀態(tài)對我很重要，也是我必須嘗試的事情。

最后，我希望公司能夠認真考慮我的決定，并且盡快安排我的工作交接事宜。我會把工作完成好，并確保平穩(wěn)過渡。同時，我也希望公司能夠支持我的決定，給予我工作離開的合法手續(xù)。

再次，感謝公司的支持和幫助，在未來的工作中，我會更加努力，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，謹以此獻上我誠摯的謝意。

此致

敬禮

XXX

20XX年XX月XX日

加急辭職報告 篇9

尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是XXX公司的員工，擔(dān)任XXX職位。我懷著非常沉重的心情寫下這封辭職報告，因為經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭去我在公司的職務(wù)。

首先，我誠摯地感謝公司和各部門對我的支持和關(guān)懷。在我加入公司的這段時間里，我從每一個同事身上學(xué)到了很多，也得到了很多機會去提升自己的能力。公司提供了一個良好的發(fā)展平臺，讓我在這個領(lǐng)域中取得了一定的進步。我將永遠銘記這段寶貴的經(jīng)歷。

然而，在考慮了自己的發(fā)展和未來計劃后，我決定離開公司尋求我個人生活和事業(yè)的新機會。我希望能夠挑戰(zhàn)自己，追求更廣闊的發(fā)展空間。盡管我在公司里度過的每一天都是無比寶貴的，我相信這個決定對我個人的成長和發(fā)展是有利的。

在辭職之前，我會積極配合公司安排的交接工作，確保工作過程的順利進行。我將與我的同事一起努力，確保沒有任何業(yè)務(wù)上的遺憾。

我希望公司能夠理解我的決定，并且能夠給予我寬容和支持。我對公司未來的發(fā)展充滿信心，并相信公司會在我的離開后找到更適合的人選來接替我的職位。

最后，我想再次感謝公司對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。我希望我們能夠保持聯(lián)系，并且能夠有機會合作。謝謝您一直以來對我的支持和幫助。

衷心祝愿公司在未來的發(fā)展道路上取得更大的成就！

此致

敬禮

XXX

（注：本辭職報告為虛構(gòu)范文，僅供參考。實際情況請根據(jù)個人實際情況自行修改。）

加急辭職報告(分享10篇)

在我們努力上班的時候，辭職帶來的人員流動職場人已經(jīng)見怪不怪了。辭職時辭職申請書是很重要的，辭職申請書不需要太多客套話，因為它的主體是“我要離開這家公司”，你是否在煩惱崗位辭職申請書怎么寫？本篇文章是幼兒教師教育網(wǎng)在網(wǎng)絡(luò)上精心整理的“加急辭職報告”，還請您能收藏本網(wǎng)頁！

加急辭職報告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾地告訴您，我不得不提出辭職報告。本來，我很喜歡在這里工作，并且感謝公司為我提供的機會和支持。但是，由于一些個人原因，在這個時候我必須離開。

首先，我想感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和支持。在我短暫的工作期間里，我發(fā)現(xiàn)公司在行業(yè)內(nèi)擁有很高的聲譽，并且一直在穩(wěn)步發(fā)展。我的工作同事也非常專業(yè)和友好，在這里工作讓我感覺到非常舒適和愉悅。但是，我的個人問題卻無法和工作相融合。

長期以來，我一直在尋找自己真正的興趣和擅長的工作領(lǐng)域。經(jīng)過一段時間的努力，我發(fā)現(xiàn)我更適合從事其他職業(yè)。這對我而言不僅是一次職業(yè)轉(zhuǎn)變，也是一次人生轉(zhuǎn)型。我感到非常猶豫和害怕，但同時也很興奮和期待。

我知道這也會給公司和我的同事帶來一定的不便和影響，但我還是希望能夠在這個階段離開，以便我能專注于我的未來發(fā)展。我將遵守公司規(guī)定，盡快完成交接工作，并確保公司的流程和工作不會受到任何影響。

最后，我再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的支持，并向我的同事們表示感謝。我衷心祝愿公司的業(yè)務(wù)越來越順利，員工們的職業(yè)發(fā)展更上一層樓。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xxxx年x月x日

加急辭職報告【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是公司銷售部的一名員工，很抱歉以這樣的方式向您呈現(xiàn)我的辭職報告。這封辭職報告也算是一份加急的申請，請您予以盡快審批。

在加入貴公司兩年時間里，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助。在貴公司的工作給我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗和成長。但是，由于個人原因，我現(xiàn)在不得不提前結(jié)束我的工作，決定離開貴公司。

首先，請允許我向公司表達我的感激之情。我在這里度過了許多美好時光，同時也感慨于公司文化的不斷傳承和發(fā)展。但是，在我加入后，公司所經(jīng)歷的一系列變化，包括新的管理制度的制定以及公司的戰(zhàn)略調(diào)整等等，這些變化對我的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了很大的影響。在這種情況下，我不得不選擇離開。

其次，我也很想向公司提出一些建議。作為一名從業(yè)人員，我認為公司文化應(yīng)該更加開放、平等和包容。我們還可以不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，以確保公司的長遠發(fā)展，并在業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)先優(yōu)勢。同時，我認為公司可以嘗試更多地關(guān)心員工，從而強化員工的歸屬感和榮譽感。作為一名員工，我深知員工的快樂和滿意度對公司的發(fā)展非常重要。

最后，請允許我向領(lǐng)導(dǎo)和所有同事表示誠摯的感激和歉意。我感謝公司擁有了我這樣一個優(yōu)秀的員工，同時也明白公司將不再擁有我這樣的人才。我衷心希望公司能夠找到更加合適的人選，取得更大的成功。在我離開之后，我仍將銘記公司的文化和價值觀，并保持與所有同事的聯(lián)系。

感謝您花時間閱讀我的辭職報告。如果需要，請告知我任何進一步的做法和程序。

祝好！

此致

敬禮

姓名

加急辭職報告【篇3】

加急辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是公司的一名平面設(shè)計師，一直在貴公司工作了近三年，這期間得到了領(lǐng)導(dǎo)與同事的支持和幫助，提升了自己的能力和品牌價值。在此我也想借此機會向公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事表示感謝祝福，也向貴公司致以最深的敬意和祝福。

然而，近期由于個人原因和職業(yè)發(fā)展需要，我十分遺憾地決定在這里正式辭去職位。我深知公司內(nèi)外部存在的工作壓力與困難，但在此我個人的職業(yè)生涯發(fā)展需要更多的探險與挑戰(zhàn)，我深知自己的價值和定位，需要更高的平臺與專業(yè)成長機會，同時回報會是更優(yōu)異的表現(xiàn)與成果。

此外，我在這里感謝公司在這個崗位上的培訓(xùn)與指導(dǎo)，感謝公司給予的機會與信任，這些知識在今后仍會銘記在心，幫助我在專業(yè)領(lǐng)域上更好的展現(xiàn)和創(chuàng)造。在此留下的三年影響深刻的工作日記和文件，是我在該領(lǐng)域上積累的財富，也希望成為公司從我這里得到的寶貴資源。

接下來的離開，我身心健康的留下公司愉快的訴訟存留，感恩能夠有一個三年的家庭，希望能夠發(fā)揮在這里所獲得的經(jīng)驗與熱情，把這份職業(yè)能力與擔(dān)當(dāng)回饋給更多我們分享的同行與更宏大的世界，讓我們一起成為更優(yōu)秀的人。

最后，再次感謝公司一路以來的關(guān)照和支持，希望公司在未來能夠繼續(xù)朝著更好的方向發(fā)展，也期待公司未來成功的發(fā)展和使命之路。

敬禮！

此致

敬禮！

申領(lǐng)人：XXX

日期：XXX年XX月XX日

加急辭職報告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是XXX，目前擔(dān)任貴公司市場部經(jīng)理一職。在此，我鄭重向您提出辭職申請。

實際上，我本來并沒有想過離開貴公司。然而，最近發(fā)生的一些事情，讓我不得不做出這個決定。恕我直言，貴公司目前的管理模式和運營理念已經(jīng)無法滿足我的期望和發(fā)展需求。

首先，目前的管理模式存在一些缺陷，主要是領(lǐng)導(dǎo)意識和團隊協(xié)作的問題。我覺得，貴公司應(yīng)該更加注重員工的發(fā)展和培養(yǎng)。比如，每個員工都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，并且能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。同時，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更加注重員工的心理健康，避免過度壓力和負面情緒帶來的影響。

其次，貴公司的運營理念和我個人的價值觀不太相符。貴公司一直追求的是快速發(fā)展和商業(yè)利益最大化，而我更注重產(chǎn)品品質(zhì)和客戶體驗。我相信，只有在保持產(chǎn)品品質(zhì)的同時，才能真正贏得客戶的信任和忠誠。因此，我認為和貴公司的理念有所差異，也是我離開的主要原因之一。

最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和公司對我的支持和信任。在這個團隊中，我有過很多難忘的經(jīng)歷和成長。離開是難免有點舍不得，但我相信這是一個正確的決定。我希望，在未來的職業(yè)生涯中，能夠遇到更好的機會和挑戰(zhàn)。

再次感謝您的支持和理解。祝貴公司越來越好！

此致

敬禮！

XXX 2021年X月X日

加急辭職報告【篇5】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是XXX，現(xiàn)在我急不可耐地想離開這個公司，所以我寫這篇加急辭職報告。在這里我先對公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事們，以及公司給予的機會和支持表示最真誠的感謝。在這里，我想向大家說一聲“對不起”，同時也向大家說明我離開的原因。

第一，工作壓力過大。作為一名員工，我認為自己承擔(dān)了太多的工作壓力，部分原因是我在工作中不懈追求卓越，但我也感覺公司缺乏必要的技術(shù)支持，我們的工作總是被不清晰的目標和錯誤的計劃限制。在這種情況下，我感到非常難以承受，此刻我希望能夠解放自己，去尋找新的職業(yè)機會。

第二，升遷機制不完善。我在公司工作了多年，也曾想過通過不斷努力和學(xué)習(xí)來贏得升遷的機會。但我在這段時間里發(fā)現(xiàn)，公司沒有足夠的升遷機制，而且晉升的標準不十分清晰。這讓我覺得很失落，因為我不能夠預(yù)測我在公司的職業(yè)發(fā)展路徑，并且我也感到在已經(jīng)擔(dān)任的職位上將無法有更多的變化和發(fā)展。

第三，薪酬待遇過低。我認為公司的薪酬體系不夠成熟，和其他同行業(yè)企業(yè)相比，我們的薪資待遇總是相對較低。這不僅給我的家庭帶來了財務(wù)壓力，而且也讓我覺得不受尊重。我相信這是實現(xiàn)了一個更好的職業(yè)生涯發(fā)展的重要原因之一。

總的來說，原因多種多樣，導(dǎo)致我必須離開這個公司。我相信，對于公司的發(fā)展，我之所以離開，絕不是非常大的損失。我十分感激公司給予我的工作機會和良好的合作。我會把離開這個公司視為我職業(yè)生涯的一個新開始，相信我在新的職業(yè)生涯中會努力工作，不斷追求進步。

最后，請公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們特別是我的上下級領(lǐng)導(dǎo)們諒解我的選擇，并幫助我順利過渡到下一步工作。如果這里沒有我能發(fā)揮我的能力和才華的工作機會，我想去另外一個地方尋找新的挑戰(zhàn)，并且努力實現(xiàn)我的職業(yè)生涯規(guī)劃。祝公司一切順利，再見。

此致

敬禮

XXX

20XX年XX月XX日

加急辭職報告【篇6】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您一直以來對我的支持和信任，我在公司度過了非常難忘的時光。但是，由于我的個人原因，不得不向公司提出辭職申請，并請求公司能夠批準我的辭職請求。

我所承擔(dān)的職責(zé)涉及到公司的多個方面，且時間緊任務(wù)重。在這樣的工作環(huán)境下，我的精神和身體均承受了很大的壓力。盡管公司向我提供了一切必要的支持和幫助，但因工作壓力和家庭原因等多因素，我無法保持正常的工作狀態(tài)，無法滿足公司的要求和期望。

在這種情況下，如果我繼續(xù)留在公司工作，不僅我自己的身心健康都會受到損害，而且很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，我決定辭職，為公司尋找更好的繼任者，以便公司更好地服務(wù)客戶、推廣產(chǎn)品和積極開展業(yè)務(wù)，為公司做出更多的貢獻。

我知道，我的突然離開可能會給公司帶來一定的影響和困擾，特別是在關(guān)鍵時期。因此，我在此請求公司給予一定的寬限期，幫助尋找我的替代者，并且盡可能保持公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)和組織架構(gòu)的穩(wěn)定。

同時，我也想表達一下對公司的感謝。感謝公司給我提供了一個良好的工作平臺和發(fā)展機會，讓我每天都有機會與優(yōu)秀的同事共事并且不斷學(xué)習(xí)和成長。我會珍惜這個機會，以后也會繼續(xù)為公司的發(fā)展努力奮斗。

最后，再次感謝公司對我的支持和信任，衷心祝愿公司未來各方面的發(fā)展取得更好的成果。

此致

敬禮！

XX

XXXX年XX月XX日

加急辭職報告【篇7】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我寫此信是為了向您表達我辭職的決定，我知道這個決定對公司來說是一個痛苦的損失，但是我認為我已經(jīng)到了必須要這么做的地步。

我在這個公司工作了三年，在這段時間里，我得到了公司同事們的支持和幫助，在這個過程中我學(xué)到了很多有益的經(jīng)驗和技能。但是隨著時間的推移，我的職業(yè)生涯已經(jīng)進入了一個新的階段，我已經(jīng)到了需要更多的挑戰(zhàn)和發(fā)展的時候。因此，我決定辭職，找尋自己的新機會。

請原諒我沒有在您那里預(yù)先提出這個問題，在這里，我誠懇地感謝您和我的所有同事為我付出的一切，我非常感謝你們在我工作過程中所給予的支持和鼓勵。在未來的工作中，我一定會時刻銘記這里的所有經(jīng)歷。

為了更好的離開公司，我會認真完成工作，手續(xù)上也會與相關(guān)部門溝通，盡可能做到對公司和同事的不影響。

請接受我對公司和同事的衷心祝福和感激之情，希望公司在未來的發(fā)展中更加順利昌盛！

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：20xx年X月X日

加急辭職報告【篇8】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是XXX，目前擔(dān)任貴司營銷部的市場推廣崗位職員。通過一段時間的思考和反思，我決定辭去當(dāng)前的工作，離開貴司。經(jīng)過反復(fù)斟酌，我認為離開貴司是我未來職業(yè)生涯中不可避免的選擇。

首先，我非常感謝公司在過去的時間中對我的關(guān)照和支持，讓我得以成長與進步。在這里，我要向公司領(lǐng)導(dǎo)及所有同事表示最崇高的敬意和感謝。但是，我必須承認，目前已經(jīng)到了我職業(yè)生涯發(fā)展的一個拐點。

其次，最近的工作狀態(tài)使我感到極度的沮喪和困惑。在工作中，我面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。我必須承認，這些壓力逐漸影響了我的身心健康。我曾努力應(yīng)對這種狀態(tài)，但效果并不太好。所以，我認為改變工作環(huán)境和狀態(tài)對我很重要，也是我必須嘗試的事情。

最后，我希望公司能夠認真考慮我的決定，并且盡快安排我的工作交接事宜。我會把工作完成好，并確保平穩(wěn)過渡。同時，我也希望公司能夠支持我的決定，給予我工作離開的合法手續(xù)。

再次，感謝公司的支持和幫助，在未來的工作中，我會更加努力，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，謹以此獻上我誠摯的謝意。

此致

敬禮

XXX

20XX年XX月XX日

加急辭職報告【篇9】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在此向您提出我的辭職報告，希望您能夠批準我的請求。

我在公司工作已經(jīng)有三年的時間，在這段時間內(nèi)，我很感激您給予我的機會，讓我有機會在這個公司里發(fā)揮我的能力，學(xué)習(xí)和成長。但是，我現(xiàn)在必須辭職，因為我的家庭遇到了一些緊急情況，迫使我需要回到我的家鄉(xiāng)，照顧家人。我必須把我的家人放在第一位，因為他們需要我的支持和幫助。

我很感激公司的培養(yǎng)和幫助，我會永遠銘記在心，我也很抱歉給公司帶來了任何不便。我會盡我所能幫助公司平穩(wěn)地處理我的交接工作，并確保我的工作如往常一樣完成。

在這里，我想特別感謝我的同事們，特別是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，他們在我進入公司的這段時間里一直很支持我，幫助我在工作中領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)到許多寶貴的經(jīng)驗。他們是我的好榜樣，我永遠不會忘記他們的好處。

在今后的工作中，我會繼續(xù)努力提高自己的能力，做好自己的工作，成為一名更優(yōu)秀的員工。

再次感謝公司的培養(yǎng)和關(guān)懷。希望公司在未來能夠繼續(xù)走向成功，迎接新的挑戰(zhàn)。

此致

敬禮！

謝謝！

自：

XXX（辭職人姓名）

XXX（辭職人日期）

加急辭職報告【篇10】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常抱歉，我不得不以加急的形式提交我的辭職報告。我已經(jīng)認真考慮過這個決定，而且經(jīng)過深思熟慮，決定追求新的機會，以期更好地發(fā)展自己的事業(yè)。

在過去的幾年里，我一直在這個公司工作，很感激您給予我這個機會。在這段時間里，我盡最大努力為公司付出，但是我認為現(xiàn)在是我離開的時候了，因為我需要尋找新的挑戰(zhàn)和機會，以便更好地發(fā)揮自己的能力和才華。

雖然我非常感謝這個公司為我提供的機會和支持，但我必須承認，在過去的一段時間里，我的職責(zé)和工作環(huán)境已經(jīng)失去了原來的吸引力。我的工作幾乎沒有發(fā)展的機會和空間，正常的工作時間沒有得到尊重，加班已經(jīng)成為家常便飯。雖然在這個公司工作的時間不短，在我即將離開之際，我仍感覺到自己和這個公司并沒有太多的緊密聯(lián)系，沒有真正的文化共鳴，缺乏有效的溝通。

我的領(lǐng)導(dǎo)和同事都是很優(yōu)秀的人才，我很榮幸能夠與他們一起工作，并從他們學(xué)到了不少。我自己也會珍惜這段經(jīng)歷，刻骨銘心。

盡管我現(xiàn)在非常確定我的決定，但我也十分感激您給我在公司實現(xiàn)自我價值、發(fā)揮自己潛力的機會。我將無悔地離開這里，向未來挑戰(zhàn)前進。

最后，再次感謝您為我所提供的一切。

祝愿貴公司越來越成功！

敬禮！

此致

敬禮

xxxx

2019年6月6日

加薪報告

在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦?，都需要進行報告的撰寫。報告被視為下級員工獲得上級支持和指導(dǎo)的橋梁。提及書寫報告時，你是不是立刻感到頭暈?zāi)X漲呢？今天，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家推薦了一篇關(guān)于“加薪報告”的精彩文章，建議將本頁和我們的網(wǎng)站收藏起來，以便將來使用。

加薪報告(篇1)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!我自進入公司以來，一直擔(dān)任一職，本著以司為家的心情，一直盡職盡責(zé)努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當(dāng)然在努力工作的同時，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。在這里我不用說自己工作狀況及工作態(tài)度如何，我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常了解。

目前我所負責(zé)的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。但至今本人的薪水為(稅后多點)，遠低平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，以及我現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強度，所以我正式提出申請，希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現(xiàn)于工作之中。

當(dāng)然，如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。本人會一如既往、用積極、認真、負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

人追求的目標越高，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準。首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機會，從X年到公司以來，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負責(zé)職位的職務(wù)。

我相信，只要付出，就會有收獲!

期待答復(fù)!

此致

敬禮!

申請人：

年 月 日

加薪報告(篇2)

X總：

您好！

一轉(zhuǎn)眼來公司工作有1年有余，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝您對我的關(guān)心與重視。

自來到公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。對于工作中一些新功能新知識都有不斷的了解學(xué)習(xí)。在許多方面都得到很優(yōu)越的提升。

然而現(xiàn)在XX發(fā)展迅速，對于我們外來人員的房租，生活費種種都極具提升，在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。對于現(xiàn)狀況希望申請工資能夠提升30%。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人：XXXX

20xx年X月XX日

加薪報告(篇3)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔(dān)任咨詢部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。但想到公司向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。而深情厚意，敢不厚藏。

家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重擔(dān)，每月僅能自給，可憐我一片孝心。

隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應(yīng)手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責(zé)配送、話務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務(wù)錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。我是xx年月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是 我的直接領(lǐng)導(dǎo)。

所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準。

謹祝商褀，此致敬禮!

加薪報告(篇4)

財務(wù)會計加薪申請報告一

XX您好：

我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我現(xiàn)在的崗位是XX崗我的崗位工資是XXXX元，按照公司的財務(wù)制度要求，XX崗的工作范圍是XX，本著加強業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從201X年3月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：XXXXXXX年XX月XX日

財務(wù)會計加薪申請報告二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機會，讓我學(xué)會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負責(zé)XX職位的職務(wù)。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經(jīng)濟負擔(dān)比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責(zé)的態(tài)度做好我的工作。

期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

財務(wù)會計加薪申請報告三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進步。來到XX已經(jīng)有2年多了，這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度，我希望您能對我的薪資予以調(diào)整。

我是農(nóng)民家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重擔(dān)，但目前收入低薄。雖然XX（城市）的消費水平不是很高，我依然省吃檢用，但每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平的。也許您現(xiàn)在還不能同意我這個申請，但我會一如既往的努力工作，做好每一件事。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，雖然您不是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，但這些您也應(yīng)該非常清楚的了解，您甚至可以從其他員工們那里得到對我的評價。提出對薪金的調(diào)整，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

期待您的答復(fù)。此致敬禮

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

財務(wù)會計加薪申請報告四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

我是1X年3月進入公司的，現(xiàn)今已在公司工作3年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：XXX201X年02月10日

申請人：XXX

申請日期：XXXX年X月X日

加薪報告(篇5)

隨著時間的推移，經(jīng)濟發(fā)展的不斷壯大以及管理層對員工權(quán)利的提高，很多公司已經(jīng)將加薪的審批流程納入到員工的年度述職報告中。這些報告所體現(xiàn)的是員工在過去一年的工作表現(xiàn)和個人成長，因此，它也成為了企業(yè)管理者了解員工表現(xiàn)和為他們進行相應(yīng)獎勵的可靠依據(jù)。

在一份年度加薪述職報告中，應(yīng)當(dāng)詳細地描述過去一年中個人的工作表現(xiàn)和所負責(zé)的任務(wù)，以及如何在這些任務(wù)中取得驕人的業(yè)績。例如，如果一個員工在銷售領(lǐng)域表現(xiàn)出色，他的報告應(yīng)該包括銷售額的年度增長率、銷售轉(zhuǎn)換率的提升、客戶回訪率的提高等重要數(shù)據(jù)，以及這些數(shù)據(jù)如何影響整個團隊的業(yè)績和公司的利潤。

除了陳述具體的數(shù)據(jù)和業(yè)績外，一個好的年度加薪述職報告還應(yīng)該描述個人在過去一年中的成長和發(fā)展。企業(yè)管理者絕不會忽視那些在工作中取得好成績的人，但是他們也會重視那些在不斷學(xué)習(xí)和提升中積極進步的員工。這可能會包括員工參加外部培訓(xùn)或內(nèi)部培訓(xùn)項目、學(xué)習(xí)新的技能或?qū)I(yè)知識、參與公司新產(chǎn)品或新市場的研發(fā)等事宜。這些行動會讓管理層相信這個員工已經(jīng)準備好進一步成長并承擔(dān)更多的責(zé)任，這同樣會增加他們獲得加薪機會的可能性。

然而，在撰寫年度加薪述職報告之前，員工需要深度思考，明確自己的目標和以往工作的優(yōu)缺點。這樣做有助于發(fā)現(xiàn)個人的發(fā)展?jié)摿凸ぷ髦写嬖诘膯栴}。對于一個優(yōu)秀的員工來說，他們不僅能夠深入挖掘工作中的優(yōu)點，更能夠看到工作中必須改進的方面，并提出切實可行的改進方案。

總之，一份出色的年度加薪述職報告應(yīng)當(dāng)包括員工在過去一年中的工作成績和個人成長，以及對未來12個月工作的規(guī)劃和期望。在報告的草擬期間，員工應(yīng)該認真考慮自己在公司的角色、職責(zé)和目標，強化自己提高行業(yè)技能，提升自己的能力和專業(yè)知識，以更好地為公司和團隊做出貢獻。

加薪報告(篇6)

作為一名職場人，我們都期待著能夠得到一份滿意的加薪，并且在加薪的過程中也有一個正確的表現(xiàn)和努力方向。這時“年度加薪述職報告”就變得非常重要了。

作為一份工作總結(jié)報告，年度加薪述職報告不僅僅是一份普通的報告，更是直接關(guān)系著我們的工資待遇和職業(yè)發(fā)展。因此，它的重要性不可小覷。如何寫好一份年度加薪述職報告呢？下面就來詳細講一下。

一、簡要說明：

年度加薪述職報告通常是在年末進行一次總結(jié)，對于本年度的工作進行梳理，回顧自己在工作中的努力方向和取得的成績，同時也對未來的工作進行規(guī)劃和計劃。在寫報告時，需要注意以下幾點：

1、題目務(wù)必精準

標題是文章的開端，也是讀者對于此文的第一印象。因此，題目的精準度非常重要。年度加薪述職報告的標題應(yīng)當(dāng)明確、準確、簡潔，既能夠概括全文的主旨，又增加閱讀興趣。

2、內(nèi)容要貼近

寫年度加薪述職報告，關(guān)鍵是要把握好內(nèi)容，這里不是讓你說的越多越好，而是要把握精華，內(nèi)容減少的情況下信息卻不少，將工作涉及面的主次分明梳理出來，以便于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析和闡述。

3、表述要規(guī)范

關(guān)于文書，表述規(guī)范也是很關(guān)鍵的，用詞語要簡練，語言要流暢，切忌過于生硬或者夾雜一些口語化的詞匯，這樣才能體現(xiàn)出一個職場人的架子，公司也會對此加以評估。

二、寫作格式：

1、排版整潔

排版整潔是指吐字清晰、行文端正、段落分明、用字準確、排列整齊，少錯別字，將圖片、表格等圖文信息妥善進行排版和編輯。

2、字體要規(guī)范

字體和大小盡量用Company、字體大小以小五號為宜，避免出現(xiàn)跳躍式的排版以及過大或過小的字體大小，這樣可以使排版更為整潔和清晰。

三、寫作要點：

1、工作總結(jié)

先從工作總結(jié)開始寫，具體包括要做的事項、每一個有價值的成果，對于結(jié)果的影響等方面，可以從逐個項目去羅列，這樣也方便公司的了解。

2、個人能力和貢獻

在對工作總結(jié)完之后，要著重強調(diào)自己的優(yōu)點和長處，談?wù)撟约旱哪芰εc成長，以及對公司的貢獻和帶來的影響，展現(xiàn)自己的價值。

3、規(guī)劃未來計劃

在總結(jié)自身工作和貢獻之后，就需要展望未來了。明確自己在工作上的優(yōu)點和不足，明確需要進行改進的方面，并提出要采取的措施和未來的計劃和目標，這樣也符合公司的期望。

4、感謝與建議

最后，要感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對于自己在工作上的關(guān)注和幫助，表達自己對于公司的期望和建議，也是一種禮貌和誠懇的表達方式。

以上是年度加薪述職報告的寫作方法和要點，總的來說，重點在于突出自己的實際工作業(yè)績和貢獻，以及未來計劃和目標等方面的表達，這樣，就能夠使公司對于自己在工作上的表現(xiàn)有一個更加全面和深刻的了解。

加薪報告(篇7)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。他們也給予了我更多。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。如電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作;公司數(shù)據(jù)庫建設(shè)及應(yīng)用服務(wù)完善與維護;

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標，不知道您是否同意。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如思科認證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、CUUG專業(yè)Oracle DBA培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認證培訓(xùn)等，使自己對數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階。比如在Oracle DBA培訓(xùn)期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習(xí)的項目:對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從x年6月開始工資提升到8000元/月。

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復(fù)。

此致敬禮

加薪報告(篇8)

尊敬的:

我是公司五年的老員工，是公司成長的密切相關(guān)者。我的能力和工作成果有目共睹。像我如此全面的多功能手，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的，并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求，希望對我的申請能夠加以重視。

我認為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣，調(diào)整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由:

1、我對公司有有形價值的貢獻，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查(如:09年以前負責(zé)的qa部，我把相關(guān)檢驗標準制定并完善以后，交給了別人管理；為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應(yīng)急預(yù)案；為公司撰寫編輯內(nèi)刊10幾期；順利為公司通過5次sgs外審和質(zhì)量體系改版工作，執(zhí)行內(nèi)審多次；為公司建立pcd，能正常運行后交予跟單，現(xiàn)在又要為公司推行6s管理活動，做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的，我做好后交予別人，純粹的為別人做嫁衣。)，而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值，這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。

2、在新老員工的真實學(xué)歷中，我的學(xué)歷怎么說也不低，如果學(xué)歷可以作為薪酬的話。

3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話，我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才希望提薪的人，少到只有我一個。

我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當(dāng)?shù)男匠甓?，而公司所付給我的，僅僅是一家負責(zé)任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應(yīng)當(dāng)有的體面生活而已。

我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，為難或責(zé)怪他們只會把簡單問題復(fù)雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強。

申請人:xxx

申請時間:xx年xx月xx日

加薪報告(篇9)

年度加薪述職報告

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)，我是XXX公司的XXX，我非常榮幸地在此向您提交我今年的加薪述職報告。

在過去的一年里，我所在的部門取得了一些不錯的成績。首先，我們成功地完成了多項重要的任務(wù)，包括按時提交了所有客戶訂單，準確地開展了財務(wù)管理工作，并協(xié)調(diào)多個部門進行了一次重要的營銷策劃。

其次，由于我在工作中的出色表現(xiàn)，我已經(jīng)被分配了更多的責(zé)任，例如作為團隊中一名負責(zé)人以及全面進行銷售管理工作。這些任務(wù)讓我學(xué)到了更加深入的專業(yè)知識和技能，并且促進了我個人的能力和職業(yè)成長。

在今年的工作中，我也在不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。例如，我已經(jīng)參加了多項培訓(xùn)和工作坊，以便更好地理解行業(yè)的趨勢和最佳實踐。我還建立了一些有價值的人際關(guān)系，以便更好地了解公司內(nèi)部以及外部的潛在機會和合作伙伴。

在過去12個月中，我在工作中取得了可觀的效果，也證明了我個人的價值和貢獻。因此，我希望能夠得到一次恰當(dāng)?shù)募有?，以更好地鼓勵我繼續(xù)發(fā)揮我的才能和能力。

總之，我希望我的年度加薪述職報告能夠向您證明，我在公司的表現(xiàn)和價值得到了認可，并展示了我在未來工作中的潛力和意愿。謝謝您抽出時間閱讀我的報告，期待您對我誠懇的建議和指導(dǎo)。

加薪報告(篇10)

下屬工作表現(xiàn)良好，領(lǐng)導(dǎo)可能會為你申請加薪哦，那么，以下是范文網(wǎng)小編給大家整理收集的給下屬加薪申請報告，供大家閱讀參考。

給下屬加薪申請報告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

_______部門員工_____，近期做了____________事，為公司直接或間接創(chuàng)造利潤多少，平時表現(xiàn)優(yōu)秀，實為公司之楷模，員工之典范。為了鼓勵先進，激勵中進，帶動和鞭策后進，特申請為______部門員工加薪多少以做獎勵。希領(lǐng)導(dǎo)查實批準，萬謝!

______部門：____主管

____年____月____日

給下屬加薪申請報告2尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理:

時間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感!

衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!

給下屬加薪申請報告3總經(jīng)理:

我部門現(xiàn)有員工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門工作任務(wù)的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調(diào)動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請，請予批準。

申請人:某部門經(jīng)理XXX