人員招聘通知

人員招聘通知匯集12篇。

在我們所處的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中，公告通知就像是我們每天都會(huì)遇到的“熟人”一樣。公告通知是發(fā)布重要消息的一種方式，我們希望你們能夠了解關(guān)于“人員招聘通知”的相關(guān)知識(shí)，并且建議你們關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動(dòng)態(tài)，以便能夠隨時(shí)了解最新情況！

人員招聘通知 篇1

轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

1.下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：

1)、招聘工作。

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。

b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì))，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2)、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人。

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人。

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3)、員工培訓(xùn)工作。

協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4)、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理。

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

b、及時(shí)與符合條件(通過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人。

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5)、值日及值班工作的綜合管理。

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6)、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。

2.下面是我的工作體會(huì)

1)、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。

2)、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助。

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3)、虛心請(qǐng)教，融入集體。

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5)、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高。

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。

3.20xx年工作計(jì)劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1)、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞。

2)、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

3)、將公司人員社保購(gòu)買到位。

4)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

人員招聘通知 篇2

不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)滿 1 個(gè)月了，這期間逐步融入了xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)；在接近年底的這一個(gè)月里，人力資源市場(chǎng)可以說(shuō)挑戰(zhàn)不小，但通過(guò)我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這 x 個(gè)月的工作情況總結(jié)如下

一、行政方面

1、 對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善；通過(guò)努力，現(xiàn)在員工對(duì)飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；?duì)公司留人起到不小作用。

2、 門禁保安管理；通過(guò)對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等；并補(bǔ) 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過(guò)安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、 招聘工作：通過(guò)一個(gè)月的招聘工作，使初來(lái)公司時(shí)公司人員缺口接近20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、 培訓(xùn)：通過(guò)和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來(lái)越流程化和細(xì)致化，對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流 程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

3、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說(shuō)年休假問(wèn)題，建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等；希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

4、 員工關(guān)系：通過(guò)進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問(wèn)題得以清晰，一些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念； 以加強(qiáng)我公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

建議方面

1、 每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

2、 團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒(méi)有擺上臺(tái)面，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開(kāi)討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！

人員招聘通知 篇3

北京市公安局文職人員招聘公告

發(fā)布日期：2011-09-02 為適應(yīng)首都公安工作發(fā)展和加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，在本市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度，即根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)聘用為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。經(jīng)考試，確定聘用的文職人員與北京市公安局委托的勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，并派遣到市公安局非執(zhí)法機(jī)關(guān)崗位上工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考方式

市公安局文職人員招考按照“一次報(bào)名，三次考試”的方式組織實(shí)施，即文職人員招考按照本公告組織報(bào)名后，統(tǒng)一組織實(shí)施筆試、面試、心理測(cè)試三次考試。

二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過(guò)心理測(cè)試；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過(guò)招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)或工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書(shū)、技能和工作經(jīng)歷（詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒(méi)有違法犯罪記錄，本人沒(méi)有被開(kāi)除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求通過(guò)市公安局政審且政審合格。

三、招聘職位及人數(shù)

此次招聘共計(jì)1995人，共設(shè)技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等三類14個(gè)崗位（詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》）。

（一）技術(shù)保障類7個(gè)崗位:影視制作、宣傳、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、通信設(shè)備維護(hù)、軟件維護(hù)、會(huì)計(jì)。

（二）輔助管理類3個(gè)崗位：文職助理、實(shí)驗(yàn)助理、行政助理。

（三）行政事務(wù)類4個(gè)崗位：出納、信息管理、檔案管理、接線查詢。

四、筆試考試報(bào)名辦法

（一）招聘崗位查詢

本次向社會(huì)公開(kāi)招聘1995名北京市公安局文職崗位工作人員的工作單位、具體崗位、考試科目、資格條件等，詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》。從2011年9月2日上午10:00開(kāi)始可通過(guò)北京市人事考試網(wǎng)和北京市公安局網(wǎng)站

進(jìn)行查詢。

（二）報(bào)名方式

1、本次考試報(bào)名一律采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。考試報(bào)名時(shí)間為2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。報(bào)名網(wǎng)站為北京市人事考試網(wǎng)。

2、考生根據(jù)自身情況及擬報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求，在報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)考。

3、實(shí)行告知承諾制?？忌鷪?bào)名時(shí)，須按照公布的報(bào)考條件和崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

4、網(wǎng)上報(bào)名后，網(wǎng)上資格初審合格的報(bào)考人員于2011年9月7日至16日攜帶網(wǎng)上打印報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶口本以及特殊崗位所需的等級(jí)、資格、資質(zhì)證書(shū)等材料的原件及復(fù)印件到報(bào)考單位（詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》）進(jìn)行資格復(fù)審。9月16日下午16:00后不再接受資格復(fù)審，未進(jìn)行資格復(fù)審的視為放棄報(bào)名。

5、通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員，于2011年10月11日至14日在北京市人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

五、筆試考試方法、科目和內(nèi)容

（一）考試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測(cè)試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查；主觀題則主要通過(guò)考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。

（二）考試時(shí)間為2011年10月15日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

（四）報(bào)考人員凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消考試及聘用資格。

（五）筆試結(jié)束后，在報(bào)考崗位中根據(jù)筆試成績(jī)，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)1：3的比例確定面試名單。

考生可于2011年11月14日以后通過(guò)北京市人事考試網(wǎng)查詢成績(jī)。

六、招聘程序

（一）面試前，《招聘簡(jiǎn)章》中“測(cè)試科目”欄除綜合能力測(cè)試、面試、心理測(cè)試、體檢四項(xiàng)外有其他測(cè)試項(xiàng)目的崗位，所報(bào)考生須通過(guò)報(bào)考單位組織的崗位技能測(cè)試。

（二）面試結(jié)束后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績(jī)，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。每項(xiàng)測(cè)試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測(cè)試的，即被淘汰。

（三）根據(jù)招聘人數(shù)，對(duì)通過(guò)筆試、面試、心理測(cè)試、體檢和政審的報(bào)考人員，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定招聘人選。與勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，派遣到市

公安局文職崗位上工作，試用期為3個(gè)月。

七、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》

附件：

1、招聘簡(jiǎn)章

2、招聘政策問(wèn)答

3、招聘文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：63959161，63959162，63959163。

政策咨詢電話詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》中市公安局內(nèi)設(shè)單位聯(lián)絡(luò)電話。

特此公告

北京市公安局二〇一一年九月二日

人員招聘通知 篇4

網(wǎng)址： 【圖書(shū)講座】：2014年吉林事業(yè)編圖書(shū)備考講座

根據(jù)《2013年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》，現(xiàn)將2013年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、體檢時(shí)間及地點(diǎn)

2013年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢時(shí)間統(tǒng)一為2014年3月4日，州直考生體檢名單詳見(jiàn)附件，縣市考生體檢名單以縣市通知為準(zhǔn)。

州直考生早6:00前到延吉市人民政府門前集合。延吉市考生早6:00前到延吉市人社局門前集合。龍井市考生早6:00前到龍井市人社局門前集合。圖們市考生早6:00前到圖們市人社局門前集合。和龍市考生早6:00前到和龍市人社局門前集合。敦化市考生早6:00前到敦化市人社局門前集合?，q春市考生早6:00前到琿春市人社局門前集合。汪清縣考生早6:00前到汪清縣人社局門前集合。

安圖縣考生早6:00前到安圖縣明月鎮(zhèn)一條街“韓城大酒店”門前集合。

三、有關(guān)要求

（一）體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院按照物價(jià)部門規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)收取，州直收取標(biāo)準(zhǔn)為每人630元，由考生自理，各縣市體檢費(fèi)用請(qǐng)考生咨詢各縣市，以各縣市通知為準(zhǔn)。

（二）無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間沒(méi)有到達(dá)體檢地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（三）參加體檢的考生須攜帶本人《身份證》、近期免冠小2寸彩照1張及體檢費(fèi)用。體檢前必須空腹；在抽血、彩超、留尿三項(xiàng)檢查后可少量飲食。

（四）考生體檢前幾天應(yīng)注意飲食清淡，忌過(guò)度勞累、飲酒，停服對(duì)肝腎功能有影響的藥物。

（五）體檢前一天晚上應(yīng)盡早休息，晚8時(shí)后不再進(jìn)食。抽血和B超項(xiàng)目必須空腹進(jìn)行。

（六）體檢過(guò)程中，考生有隱瞞病史、冒名頂替、弄虛作假、涂改資料等行為的，立即取消其體檢和聘用資格，并追究本人相關(guān)責(zé)任。

（七）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院將在體檢表上簽署體檢是否合格意見(jiàn)，體檢不合格者不予聘用。

（八）體檢復(fù)檢由州人社局統(tǒng)一組織。

吉林事業(yè)單位資料： 中公教師考試網(wǎng)站站： 1.內(nèi)科

身高、體重、血壓、心臟、心界、心率、肺、腹部、肝、神經(jīng)系統(tǒng)、脾 2.外科

甲狀腺、乳腺、淺表淋巴結(jié)、皮膚、脊柱四肢關(guān)節(jié)、頭顱、肛門外生殖器 3.眼科

裸眼視力、矯正視力、色覺(jué) 4.耳鼻喉科

聽(tīng)力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、顳下頜關(guān)節(jié) 6.婦科

（1）已婚女性作外陰部檢查、陰道窺器檢查及陰道-腹部雙合診檢查。

（2）未婚女性作外陰部檢查、直腸-腹部雙合診檢查。已婚女性（內(nèi)診）：外陰、陰道、宮頸、宮體、附件 未婚女性（肛診）：外陰、宮體、附件

二、廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)

第一條

風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病或獲得性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽(tīng)診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；

(三)心率每分鐘50-60次或100-110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg-140mmHg()；

舒張壓60mmHg-90mmHg()。

第三條

血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海貧血，不影響正常工作的，合格。

第四條

結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無(wú)變化者；

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無(wú)復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無(wú)變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無(wú)出血史，1年以上無(wú)癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無(wú)嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎，不合格。第八條

各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條

急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進(jìn)治愈后1年無(wú)癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動(dòng)脈炎，不合格。

第十三條

晚期血吸蟲(chóng)病，晚期血絲蟲(chóng)病兼有象皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條

顱骨缺損經(jīng)修復(fù)大于2平方厘米的、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條

嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條

除肝內(nèi)小膽管結(jié)石外，有梗阻的膽結(jié)石、膽囊結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響正常履行崗位職責(zé)的其他情形，不合格。

人員招聘通知 篇5

轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“XX公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí).而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總：

1、招聘工作；

a、合x(chóng)x年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作.

二、下面是我的工作體會(huì)

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)XX工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.

3、虛心請(qǐng)教，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.

三、xx年工作計(jì)劃

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購(gòu)買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī).隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

人員招聘通知 篇6

給人改變未來(lái)的力量

2013灞橋區(qū)事業(yè)單位招聘體檢通知

陜西人事考試網(wǎng)每日發(fā)布大量最新招考信息和備考資料，是您獲取公考資訊和積極備考的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，歡迎廣大考生的關(guān)注。

各位考生：

按照我區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作安排，已完成發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試工作，現(xiàn)就體檢工作有關(guān)事宜通知如下：

一、體檢對(duì)象：

體檢對(duì)象為取得灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢資格的考生。（具體名單見(jiàn)西安市灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員總成績(jī)進(jìn)入體檢人員名單公告）

二、體檢時(shí)間、地點(diǎn)：

參加體檢的考生，務(wù)必于2013年9月27日（星期五）上午7：00前到區(qū)人力資源服務(wù)中心集合。

三、注意事項(xiàng)：

1.參加體檢的考生，須攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證和一張近期二寸免冠彩照（照片背面注明考生本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)）。體檢費(fèi)約400元，由考生自負(fù)。

2.參加體檢的考生體檢當(dāng)日早晨要禁食、禁水、保持空腹，體檢前一天應(yīng)注意休息，勿飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)。

3.參加體檢的考生，應(yīng)注意體檢時(shí)間和集合地點(diǎn)，遲到或因個(gè)人原因未能到達(dá)指定地點(diǎn)者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

5.請(qǐng)參加體檢的考生提前查詢交通路線，適當(dāng)安排路途時(shí)間，按時(shí)到達(dá)指定集中地點(diǎn)，注意安全，保持電話暢通。

灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2013年9月25日

文章來(lái)源：陜西人事考試網(wǎng)（ 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、受甲方委托，乙方作為甲方指定的體檢機(jī)構(gòu)，為甲方事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生就甲方指定的項(xiàng)目（參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目）及體檢標(biāo)準(zhǔn)（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）提供體檢服務(wù)。

二、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)組織并通知考生憑身份證和近期免冠1寸彩照，按照雙方約定的時(shí)間去乙方體檢；

2、甲方負(fù)責(zé)通知考生體檢前注意事項(xiàng)（體檢前三日應(yīng)注意飲食清淡、不飲酒，停服對(duì)肝腎功能有影響的藥物；體檢前一晚忌過(guò)度勞累、忌熬夜；體檢晨須空腹，勿做劇烈運(yùn)動(dòng)）；

3、甲方負(fù)責(zé)通知考生體檢前如實(shí)填寫(xiě)體檢表上的相關(guān)欄目。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方應(yīng)具有相對(duì)獨(dú)立的體檢場(chǎng)所、專門的醫(yī)務(wù)人員和檢測(cè)設(shè)備。

2、乙方的體檢區(qū)域?qū)嵭邢鄬?duì)封閉式管理，與體檢無(wú)關(guān)的人員不得隨意進(jìn)出。體檢醫(yī)院應(yīng)選派足夠的工作人員，維持體檢區(qū)域秩序，保證體檢工作正常進(jìn)行。

3、乙方應(yīng)成立體檢工作機(jī)構(gòu)，對(duì)體檢過(guò)程實(shí)施全程監(jiān)督管理；應(yīng)建立完善的體檢規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，制定合理的體檢工作流程。

4、乙方要選派業(yè)務(wù)精湛、原則性強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德操守的醫(yī)務(wù)人員參與體檢工作。參與體檢的人員必須熟悉和掌握公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)政策規(guī)定，準(zhǔn)確把握體檢的操作規(guī)程、體檢標(biāo)準(zhǔn)和檢查內(nèi)容，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為甲方的受檢人員提供體檢服務(wù)。

5、乙方應(yīng)組織參與體檢的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并學(xué)習(xí)體檢紀(jì)律等。

6、體檢時(shí)，每組考生由乙方選派的工作人員引領(lǐng)，按照規(guī)定的體檢項(xiàng)目依次進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目不得隨意增減，不得缺檢、漏檢；科室之間交接體檢表由領(lǐng)隊(duì)的工作人員負(fù)責(zé)，不得交由考生個(gè)人交接。

7、體檢醫(yī)師要將檢查建議如實(shí)填寫(xiě)在體檢表相應(yīng)欄目處。體檢建議不得隨意涂改，涂改處應(yīng)有體檢醫(yī)師簽字（蓋章）。

8、體檢完畢，由主檢醫(yī)師依據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各科檢查結(jié)果及體檢醫(yī)師意見(jiàn)進(jìn)行審核，明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見(jiàn)并簽名，加蓋醫(yī)院體檢專用章或醫(yī)院公章。

9、體檢中的疑難問(wèn)題，由體檢醫(yī)院組織專家會(huì)診確定。需進(jìn)一步檢查方能做出判定的，由主檢醫(yī)師提出意見(jiàn)，甲方安排考生按有關(guān)規(guī)定檢查。對(duì)體檢不合格的項(xiàng)目，如有疑義可復(fù)檢一次。

10、乙方不得將考生體檢的檢測(cè)數(shù)據(jù)和結(jié)果向外透露。

11、乙方在日前向甲方遞交體檢結(jié)果。

四、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可修改或補(bǔ)充。

甲方：

（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表：

****年**月**日

乙方：

（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表：

****年**月**日

人員招聘通知 篇7

不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)滿x個(gè)月了，這期間逐步融入了xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)；在接近年底的這一個(gè)月里，人力資源市場(chǎng)可以說(shuō)挑戰(zhàn)不小，但通過(guò)我部門同心協(xié)力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這x個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善；通過(guò)努力，現(xiàn)在員工對(duì)飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；?duì)公司留人起到不小作用。

2、門禁保安管理；通過(guò)對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等；并補(bǔ)充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過(guò)安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、招聘工作：通過(guò)一個(gè)月的招聘工作，使初來(lái)公司時(shí)公司人員缺口接近xx%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、培訓(xùn)：通過(guò)和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來(lái)越流程化和細(xì)致化，對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

3、制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神，很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說(shuō)年休假問(wèn)題，建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等；希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

4、員工關(guān)系：通過(guò)進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問(wèn)題得以清晰，一些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念；以加強(qiáng)我公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、建議方面

1、每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

2、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒(méi)有擺上臺(tái)面，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開(kāi)討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

以上是我的工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好；為xx公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！

人員招聘通知 篇8

公 告

按照《寧夏回族自治區(qū)20XX年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求，現(xiàn)將20XX年固原市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員綜合管理類、社會(huì)科學(xué)專技類和自然科學(xué)專技類崗位面試工作有關(guān)事宜公告如下：

一、面試時(shí)間

20XX年8月10日至8月14日，每天上午7：00至下午18：30。

二、面試地點(diǎn)

固原六中（六盤山東路1號(hào)，五原中學(xué)西側(cè)）。

三、面試崗位及面試形式

（一）采取半結(jié)構(gòu)化面試形式的崗位132個(gè)，其中：固原市直36個(gè)崗位，原州區(qū)13個(gè)崗位，西吉縣17個(gè)崗位，隆德縣28個(gè)崗位，彭陽(yáng)縣32個(gè)崗位，涇源縣6個(gè)崗位。

半結(jié)構(gòu)化（問(wèn)答）面試形式，主要進(jìn)行綜合能力測(cè)試（含專業(yè)知識(shí)），不進(jìn)行技能操作測(cè)試。

（二）采取結(jié)構(gòu)化面試形式的崗位146個(gè)，其中：固原市直25個(gè)崗位，原州區(qū)28個(gè)崗位，西吉縣37個(gè)崗位，隆德縣25個(gè)崗位，彭陽(yáng)縣19個(gè)崗位，涇源縣12個(gè)崗位。

結(jié)構(gòu)化面試形式，主要進(jìn)行綜合能力測(cè)試。

面試崗位的面試時(shí)間、面試形式等具體見(jiàn)《固原市20XX年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試時(shí)間及面試形式安排表（三）》。

四、有關(guān)要求

（一）面試實(shí)行封閉管理，面試人員攜帶本人正式有效身份證或在有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證（過(guò)期身份證、戶籍證明、駕駛證、社會(huì)保障卡等不作為有效證件）、筆試準(zhǔn)考證、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》，務(wù)必于面試當(dāng)天上午7時(shí)前到面試考點(diǎn)報(bào)到，7：30入場(chǎng)完畢，7：30入場(chǎng)后遲到15分鐘以上者，視為自動(dòng)放棄面試。

（二）考生必須嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施和要求，配合工作人員做好疫情防控工作，近期要做好個(gè)人防護(hù)，避免前往高、中、低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。面試前7天開(kāi)始，考生應(yīng)通過(guò)“我的寧夏”APP實(shí)名申領(lǐng)寧夏防疫健康碼（以下簡(jiǎn)稱“健康碼”），并按要求進(jìn)行每日健康打卡。

面試當(dāng)天，考生憑面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（紙質(zhì)或電子版，以采樣時(shí)間為準(zhǔn)），經(jīng)核驗(yàn)“健康碼”為“綠碼”，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來(lái)自常態(tài)化管理地區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃），可正常參加面試。

低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生：“健康碼”為“綠碼”，面試當(dāng)天需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明外，還需提供抵寧后3天內(nèi)2次核酸檢測(cè)陰性證明（2次采樣間隔至少24小時(shí)，如第2次采樣與面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)時(shí)間重合可計(jì)算1次）。

有國(guó)內(nèi)高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史返寧入寧考生：“健康碼”為“綠碼”，入寧時(shí)需查驗(yàn)48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，入寧后實(shí)施“7天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察”措施，并提供面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明和由社區(qū)（村委會(huì)）出具的居家健康監(jiān)測(cè)期滿證明。

考前7天新冠肺炎確診病例已治愈出院或無(wú)癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)隔離觀察的考生，應(yīng)提前主動(dòng)報(bào)備。

存在以下情形的考生，不得參加面試：

1．未能提供面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明的考生，不得參加面試。

2．低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生，未能提供入寧后3天2次核酸檢測(cè)陰性證明（如第2次采樣與面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)時(shí)間重合可計(jì)算1次），不得參加面試。

3．凡未帶手機(jī)、不能出示個(gè)人防疫“健康碼”綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”的考生，不得參加面試。

4．區(qū)外的“健康碼”為“紅碼”、“黃碼”和受疫情影響被封閉管控的考生，不得參加面試。

考生進(jìn)入考點(diǎn)學(xué)校，除在接受身份識(shí)別驗(yàn)證、與評(píng)委見(jiàn)面、參加面試等特殊情況下須摘除口罩外，必須全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩并做好手部消毒。

固原市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20XX年8月3日

人員招聘通知 篇9

東營(yíng)市公安局公安文職人員招聘簡(jiǎn)章

因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市編制、人社部門批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公安文職人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公安文職人員性質(zhì)

本次招聘的公安文職人員屬非在編雇傭人員，是在公安機(jī)關(guān)文職崗位上工作，對(duì)公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部工作起輔助、保障作用的人員，不是人民警察，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。按勞務(wù)派遣形式管理。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)和品行。

（二）大學(xué)專科畢業(yè)以上文化程度（具體要求詳見(jiàn)職位設(shè)置）。

（三）年齡在18周歲以上（1994年2月1日以前出生），30周歲以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

（五）身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙。

（六）具備招聘職位所需的其他資格條件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政機(jī)關(guān)辭退、開(kāi)除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受審查或受到處分的；

3、因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理的；

4、受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的；

5、有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；

6、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；

8、現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生；

9、家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的；

10、其他原因不適合做公安文職的。

三、招聘人數(shù)及職位

本次共招聘50人，其中，東營(yíng)市公安局招聘35人，東營(yíng)市公安局東營(yíng)分局招聘10人，東營(yíng)市公安局河口分局招聘5人。具體招聘職位詳見(jiàn)附件。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

報(bào)名地點(diǎn)：山東加工制造業(yè)人才市場(chǎng)（東城黃河路153號(hào)，東營(yíng)市公安局交警支隊(duì)對(duì)面）

采用現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行報(bào)名，凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《報(bào)名登記表》（應(yīng)聘人員自行下載填寫(xiě)打?。┘氨救松矸葑C、戶口簿、畢業(yè)證到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張，不得委托他人代辦手續(xù)。

（二）資格審查

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。對(duì)招聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

五、考試內(nèi)容和時(shí)間安排

考試包括筆試、面試。

（一）筆試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）

筆試時(shí)間為2012年2月25日上午9：00—11：00 筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩項(xiàng)內(nèi)容。筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》考試成績(jī)×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)×50%。根據(jù)筆試成績(jī)，按職位1：2的比例進(jìn)入面試。

具體地點(diǎn)另行通知。

（二）面試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，內(nèi)容分為通用和體現(xiàn)職業(yè)特

點(diǎn)兩部分。每人面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)具體事項(xiàng)，另行通知。

六、考核政審、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)（筆試50%、面試50%），按職位由高分到低分按招聘職位1：1的比例，確定進(jìn)入考核政審、體檢范圍人員。

考核政審、體檢工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)因考核政審、體檢不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)，依次遞補(bǔ)。體檢工作在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、聘用及聘用后待遇

經(jīng)考核政審和體檢合格的，按成績(jī)依次確定擬聘用人員，并予以公示。被聘用者與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，派遣到公安機(jī)關(guān)工作。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于簽訂合同前由本人提供與原工作單位解除勞動(dòng)用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

合同期內(nèi)，對(duì)違反規(guī)定、不能勝任本職工作，或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同。合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然解除。期滿后，根據(jù)工作需要和本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)續(xù)簽合同。

新聘用人員實(shí)行試用期工資，試用期3個(gè)月，試用期工

資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。期滿考核合格的，根據(jù)所在崗位、級(jí)別和工作績(jī)效，工資待遇按每月2200元至2700元執(zhí)行。福利、社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)政策執(zhí)行。受聘人員應(yīng)自行解決住房。

八、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)東營(yíng)市公安局網(wǎng)（）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通信暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

具體招聘工作在東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)” 的原則，由東營(yíng)市公安局組織實(shí)施。

東營(yíng)市公安局公安文職人員公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：7175016

附件：東營(yíng)市公安局公安文職人員招聘計(jì)劃及職位

東 營(yíng) 市 公 安 局

二〇一二年二月十三日

人員招聘通知 篇10

一、公安機(jī)關(guān)文職崗位工作人員（以下簡(jiǎn)稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。

二、考上文職人員后，將來(lái)是否可以直接轉(zhuǎn)為人民警察？

答：不可以。公務(wù)員招錄工作政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注程度高，其程序和標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上體現(xiàn)著社會(huì)的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達(dá)到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三、文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對(duì)工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求；

輔助管理類崗位主要從事對(duì)人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力；

行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書(shū)方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對(duì)工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四、文職人員采用什么形式的用工制度？

答：文職人員用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣制。招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。

五、文職崗位工作時(shí)間如何規(guī)定？是否需要加班？

答：文職崗位工作時(shí)間按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。部分崗位根據(jù)工作實(shí)際，需要加班。

六、對(duì)文職人員的薪酬福利有何規(guī)定？

答：文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由政府財(cái)政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元（含個(gè)人繳納的保險(xiǎn)和住房公積金）。文職人員享受國(guó)家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。

七、本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件？

答：本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件包括：

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配； 呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過(guò)心理測(cè)試；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過(guò)招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八)18周歲以上、35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九)具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)和工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書(shū)、技能和工作經(jīng)歷(詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒(méi)有違法犯罪記錄，本人沒(méi)有被開(kāi)除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求完成市公安局政審且政審合格。

八、文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

答：招聘程序具體包括報(bào)名、考試、體檢和政審、聘用。（詳見(jiàn)《招聘公告》）報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、下載準(zhǔn)考證。

考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測(cè)試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測(cè)試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查；主觀題則主要通過(guò)考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測(cè)試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施聘用。通過(guò)考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同（包括相應(yīng)附件），派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)通過(guò)崗前培訓(xùn)。

九、報(bào)考者如何參加面試、心理測(cè)試、體檢和政審？

答：筆試結(jié)束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績(jī)，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120% 的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。每項(xiàng)測(cè)試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測(cè)試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級(jí)甲等以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并組織心理測(cè)試和政審，最終按照從高到低的順序?qū)C合成績(jī)進(jìn)行排序，確定聘用人選。

十、報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準(zhǔn)考證和報(bào)考單位下發(fā)的有關(guān)證明資料。

十一、考試前遺失了身份證怎么辦？

答：遺失身份證的考生，需及時(shí)到本人戶籍所在地派出所補(bǔ)辦臨時(shí)身份證明，同時(shí)，要及時(shí)與考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

十二、對(duì)編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者應(yīng)如何進(jìn)行處理？ 答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠(chéng)信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

人員招聘通知 篇11

轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“x公司”已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到此刻對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作供給幫忙，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自我，讓自我更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，此刻的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供給人才保障。

一、下頭我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)

1、招聘工作;

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，經(jīng)過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20xx年行政人事部共參加了X次招聘會(huì)其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì)，吸引了很多人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：X人;

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品工作交接的順利完成，20XX年公司離職員工人數(shù)為：x人;

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了x次針對(duì)入職XX以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);

b、及時(shí)與貼合條件經(jīng)過(guò)公司考核的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20XX年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日值日人員的安排檢查評(píng)比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了X個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。

二、下頭是我的工作體會(huì)

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到提高。異常是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙;

畢業(yè)之后我在x公司從事了X年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請(qǐng)教，融入團(tuán)體;

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干，進(jìn)取和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)情景時(shí)，應(yīng)變本事不夠快，還有待提高;

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情景不夠夢(mèng)想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20xx年工作計(jì)劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購(gòu)買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。進(jìn)取參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自我的知識(shí)，提高自我的工作和專業(yè)本事。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自我之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20XX年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人員招聘通知 篇12

據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)20XX年度安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案的通知》（皖人社秘〔20XX〕120號(hào)）《關(guān)于做好20XX年度省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試后有關(guān)工作的通知》等要求，現(xiàn)將資格復(fù)審遞補(bǔ)工作有關(guān)事宜公告如下。

1.資格復(fù)審時(shí)間：20XX年8月4日14：30-17：30，逾期視為自動(dòng)放棄。參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單見(jiàn)附件。

2.地點(diǎn)和聯(lián)系方式：省教育招生考試院四樓第一會(huì)議室（合肥市績(jī)溪路240號(hào)），聯(lián)系人：葛老師，電話：0551-63612537。

3.資格復(fù)審要求：請(qǐng)登錄安徽教育網(wǎng)首頁(yè)“通知公告”欄查看《安徽省教育廳關(guān)于直屬事業(yè)單位20XX年度公開(kāi)招聘人員資格復(fù)審的公告》。

附件：參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單

附件

參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單

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招聘通知

欄目小編在網(wǎng)絡(luò)中查找到了一些有用的資料與“招聘通知”相關(guān)，請(qǐng)不要錯(cuò)過(guò)本文收藏以便查閱。在每個(gè)人的工作、生活中，我們都會(huì)遇到很多不一樣的公告通知。通知公告的內(nèi)容涉及大小不一但都需要關(guān)注。

招聘通知【篇1】

2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘碩士研究生通知

導(dǎo)語(yǔ)：2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘碩士研究生通知的內(nèi)容如下，一共需要18人，想要了解詳細(xì)的小伙伴們請(qǐng)看下文。

一、招聘計(jì)劃

2017年白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘碩士研究生18名。

二、招聘條件

1、全日制普通高校應(yīng)、往屆碩士及以上研究生,并取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位(專業(yè)及其它條件以招聘崗位及條件表為準(zhǔn))。若崗位出現(xiàn)空缺，該崗位招聘條件可放寬至985、211院校2017年甘肅籍應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、年齡在35周歲以下(1982年1月1日之后出生)。

3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5、留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

曾因違法受過(guò)刑事處罰的人員;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律的人員;以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、體檢考察，公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘工作，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員下載《白銀市公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)填寫(xiě)完整后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱：dw8810702 。要仔細(xì)閱讀招聘公告，提交的個(gè)人信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2017年6月15日18:00。

(二)資格審查

1.資格審查方式。資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，按照招聘崗位條件對(duì)報(bào)考人員的.資格條件進(jìn)行審查，并現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證

2.資格審查時(shí)間：2016年6月16日，上午9:00—下午16:00。

3.資格審查地點(diǎn)：白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部(白銀區(qū)誠(chéng)信大道2號(hào)綜合辦公樓407室)

4.資格審查相關(guān)資料：報(bào)考人員須提供本科、研究生畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;本科、研究生學(xué)籍成績(jī)單(學(xué)校教務(wù)蓋章)、就業(yè)推薦表、居民身份證，并攜帶2張近期正面免冠2寸彩照和紙質(zhì)版《白銀市公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》。已經(jīng)就業(yè)的必須提供單位同意報(bào)告的證明(需加蓋上級(jí)人事或人社部門的印章)。對(duì)于提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格。

(三)考試

考試工作在白銀市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由白銀市教育局、人社局和白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.考試時(shí)間：2017年6月17日

2.考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

3.考試方式：考試分為專業(yè)知識(shí)測(cè)試和答辯兩個(gè)部分，專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容根據(jù)考生所報(bào)考崗位專業(yè)類別進(jìn)行，答辯采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值均為百分制。專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)低于60分的不得參加答辯。

最終考試成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)。

(四)體檢

依據(jù)考試成績(jī)從高分到低分排序，按照應(yīng)聘崗位1：1的比例確定體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢工作在具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用資格。

(五)考察

體檢結(jié)束后，由主管部門和招聘單位組成考察工作小組，由2名以上工作人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考察。考察小組要嚴(yán)格進(jìn)行資格復(fù)審，查閱擬聘人員檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，與本人進(jìn)行面談，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、知識(shí)素質(zhì)、學(xué)習(xí)及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

四、審批、聘用

1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報(bào)考的崗位，確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在白銀市政府門戶網(wǎng)、白銀市人社網(wǎng)、白銀市教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)公示中反映的問(wèn)題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員確定后，按管理權(quán)限由編制、人社部門分別辦理相關(guān)手續(xù)。

4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，最低服務(wù)年限不少于5年。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行,簽訂聘用合同后毀約人員須向用人單位支付一定違約金。

五、紀(jì)律監(jiān)督

要嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作制度和保密規(guī)定，要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反聘用工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

招聘通知【篇2】

2017廣西賀州昭平縣公安局招聘公安輔警5人公告

因社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔2017〕20號(hào))有關(guān)規(guī)定，決定面向全縣范圍公開(kāi)招聘公安輔警5名。

一、招聘對(duì)象及條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)治安綜合治理和警務(wù)工作;無(wú)違法犯罪記錄、無(wú)因本人原因曾受辭退和開(kāi)除記錄;其直系血親及對(duì)本人有直接影響的旁系血親無(wú)犯罪記錄。

2.身高1.68米以上，身體健康，機(jī)警敏捷，五官端正，口齒伶俐、無(wú)殘疾、無(wú)紋身，無(wú)色盲，裸眼視力為1.0以上。

3.具有高中或中專以上學(xué)歷。同等條件下，警校、司法學(xué)校應(yīng)屆或歷屆畢業(yè)生、復(fù)退軍人、本人及其直系血親曾被縣級(jí)以上部門評(píng)為勞?；蛏鐣?huì)治安綜合治理工作先進(jìn)個(gè)人者優(yōu)先聘用。

4.戶口在昭平縣轄區(qū)，男性，18周歲以上、30周歲以下(警校、司法學(xué)校歷屆畢業(yè)生、復(fù)退軍人放寬至35周歲)的公民。

二、招聘崗位及主要工作職責(zé)

1.招聘崗位：昭平縣公安局黃姚派出所公安輔警。

2.主要工作職責(zé)：在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，按照相應(yīng)崗位輔助公安機(jī)關(guān)履行開(kāi)展治安防范檢查、巡邏、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，協(xié)助公安機(jī)關(guān)開(kāi)展法律、法規(guī)、治安安全防范及遵守公共秩序等知識(shí)的宣傳，接受群眾求助，為群眾排憂解難，以及公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他輔助性警務(wù)活動(dòng)。

三、招聘程序及辦法(一)報(bào)名。

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

報(bào)名時(shí)間：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作時(shí)間。報(bào)名地點(diǎn)：昭平縣公安局政工室(昭平縣昭平鎮(zhèn)東寧中路32號(hào)縣公安局辦公樓三樓305室，聯(lián)系電話：0774-6697667)。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的方式，應(yīng)聘人員需填寫(xiě)個(gè)人基本信息表(附件1)。

報(bào)名要求：應(yīng)聘者須本人親自持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(或戶口證明)原件和復(fù)印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6張前往報(bào)名;屬?gòu)?fù)退軍人還要帶相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。應(yīng)聘者所出具的各種材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名應(yīng)聘資格。

(二)考試?？荚嚳偡?00分，包括筆試、體能測(cè)試、面試。其中，筆試、體能測(cè)試、面試各占100分。

1.筆試：考試內(nèi)容為政治理論知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安管理知識(shí)。2.體能測(cè)試：依據(jù)公安部《公安民警體育鍛煉評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》要求，測(cè)試內(nèi)容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯臥撐、立定跳遠(yuǎn)四個(gè)項(xiàng)目，其中有兩項(xiàng)成績(jī)不達(dá)標(biāo)的即視為體能測(cè)試不合格，不予進(jìn)入面試。

3.面試：由縣公安局招聘輔警領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。進(jìn)入面試人選按照筆試、體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變和指揮協(xié)調(diào)能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)。

(三)體檢。依據(jù)筆試、體能測(cè)試和面試結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。如出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同者，采取警校、司法學(xué)校畢業(yè)生、復(fù)退軍人到面

試成績(jī)高到學(xué)歷層次高等優(yōu)先錄用條件的順序依次確定參加體檢人員。參加體檢人員參照錄用人民警察的標(biāo)準(zhǔn)要求到指定醫(yī)院自費(fèi)體檢。

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(四)政審。對(duì)體檢合格人員，由縣公安局負(fù)責(zé)組織實(shí)施政審，參照錄用人民警察的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五)審批、培訓(xùn)。經(jīng)政審合格后確定擬聘用人員，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格取得證書(shū)后才能聘用。對(duì)因體檢、政審、培訓(xùn)不合格、辭職等原因造成的招聘名額空缺，從應(yīng)聘人員中按照成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(六)聘用。經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗試用一個(gè)月，試用期滿合格者，填寫(xiě)輔警人員聘用審批表并附相關(guān)政審、體檢等材料，由招聘輔警領(lǐng)導(dǎo)小組審批聘用;正式聘用日期從參加培訓(xùn)時(shí)算起。

在試用期內(nèi)如應(yīng)聘者無(wú)法適應(yīng)輔警工作，用工單位可單方面終止履行合同。(七)簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員與縣公安局簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期為一年。合同期滿后經(jīng)考核合格重新簽訂合同予以續(xù)聘。

輔警經(jīng)聘用后由縣局政工室或上級(jí)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一制發(fā)證件，輔警上崗統(tǒng)一著制式服裝或佩證上崗。

四、聘后薪資、福利待遇

獲聘輔警聘任期內(nèi)(含試用期)每月工資2100元(含“五險(xiǎn)”中個(gè)人繳交部分);此外，聘任單位為聘任輔警配備工作必須的統(tǒng)一制服及執(zhí)勤裝備。

原標(biāo)題：昭平縣公安局關(guān)于招聘公安輔警的啟事 點(diǎn)擊下載>>>

昭平縣公安局關(guān)于招聘?jìng)€(gè)人基本信息表.xls

昭平縣公安局 2017年11月1日

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招聘通知【篇3】

各系(部)、處(室):

為切實(shí)做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、時(shí)間:

20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00

二、地點(diǎn):

xx信息工程學(xué)院第一食堂。

三、要求:

1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系準(zhǔn)時(shí)參加校園招聘會(huì)并做好會(huì)場(chǎng)簽到工作，同時(shí)積極組織在校生前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)求職面試實(shí)況。

2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。

3、后勤處應(yīng)及時(shí)與食堂聯(lián)系做好場(chǎng)地布置、場(chǎng)地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的.供應(yīng)等后勤保障工作。

4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。

各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證招聘會(huì)圓滿成功。

xx信息工程學(xué)院

20xx年10月8日

招聘通知【篇4】

近日，國(guó)內(nèi)知名的上鐵資訊網(wǎng)發(fā)布了一則招聘通知，引起了廣大求職者的關(guān)注和熱議。

上鐵資訊網(wǎng)是國(guó)內(nèi)專業(yè)的鐵路出行信息平臺(tái)，致力于為廣大旅客提供準(zhǔn)確、全面、實(shí)時(shí)的鐵路出行信息，包括列車時(shí)刻表、票價(jià)查詢、車次動(dòng)態(tài)等。作為國(guó)內(nèi)最大的鐵路信息平臺(tái)之一，上鐵資訊網(wǎng)一直秉承著“為旅客服務(wù)”的原則，為廣大出行者提供便捷舒適的出行服務(wù)。

為了進(jìn)一步提高網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)能力和服務(wù)水平，上鐵資訊網(wǎng)決定擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類人才。該招聘通知的標(biāo)題引人矚目，發(fā)布后不久就引起了廣大求職者的關(guān)注。

據(jù)了解，上鐵資訊網(wǎng)此次招聘的職位包括技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)營(yíng)專員、數(shù)據(jù)分析師等，共有近百個(gè)崗位空缺。其中，技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，運(yùn)營(yíng)專員負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容更新與推廣，數(shù)據(jù)分析師負(fù)責(zé)對(duì)用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，以提供更精準(zhǔn)的服務(wù)等。

據(jù)招聘單位透露，上鐵資訊網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘者的要求非常嚴(yán)格，除了一定的學(xué)歷和專業(yè)背景要求外，還要求應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新意識(shí)。此外，應(yīng)聘者需要具備較強(qiáng)的溝通能力和良好的時(shí)間管理能力，以適應(yīng)工作中的高強(qiáng)度壓力。

對(duì)于這則招聘通知，廣大求職者紛紛表示濃厚的興趣。他們認(rèn)為，上鐵資訊網(wǎng)作為鐵路出行領(lǐng)域的知名企業(yè)，擁有廣闊的發(fā)展前景和良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。加入上鐵資訊網(wǎng)不僅能夠鍛煉個(gè)人能力，還能夠?qū)W到更多專業(yè)知識(shí)和技能，為將來(lái)進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

對(duì)于鐵路出行愛(ài)好者來(lái)說(shuō)，加入上鐵資訊網(wǎng)更是一種享受，他們有機(jī)會(huì)融入到鐵路出行領(lǐng)域中，與同行者一同探討鐵路新動(dòng)態(tài)，了解鐵路行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和最新信息。

隨著鐵路出行的快速發(fā)展，對(duì)鐵路信息的需求也日益增長(zhǎng)。而上鐵資訊網(wǎng)致力于為廣大旅客提供鐵路出行相關(guān)的全部信息，必將在行業(yè)內(nèi)占據(jù)重要的地位。加入這樣一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)，是求職者們的共同心愿。

據(jù)悉，上鐵資訊網(wǎng)的招聘工作將在近期全面展開(kāi)，對(duì)合適的應(yīng)聘者將給予豐厚的薪酬待遇和良好的晉升機(jī)會(huì)。希望廣大求職者能夠抓住這次難得的機(jī)會(huì)，積極申請(qǐng)，展現(xiàn)個(gè)人實(shí)力和潛力。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)時(shí)代，找到一個(gè)讓自己充分發(fā)揮才能的平臺(tái)非常重要。上鐵資訊網(wǎng)的出現(xiàn)為廣大求職者提供了這樣一個(gè)平臺(tái)，無(wú)論是技術(shù)開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)還是數(shù)據(jù)分析，都能在這里找到適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)。而對(duì)于上鐵資訊網(wǎng)來(lái)說(shuō)，加入更多的優(yōu)秀員工也將為他們的品牌價(jià)值和發(fā)展壯大注入新的動(dòng)力。

總而言之，上鐵資訊網(wǎng)的招聘通知發(fā)布后迅速引起了廣大求職者的熱烈關(guān)注。眾多鐵路出行愛(ài)好者紛紛表示，加入上鐵資訊網(wǎng)是他們追逐夢(mèng)想的第一步，也是為鐵路出行行業(yè)作出貢獻(xiàn)的一種方式。相信，在不久的將來(lái)，上鐵資訊網(wǎng)將會(huì)得到更多人的認(rèn)可和支持，在鐵路出行領(lǐng)域取得更大的成就。

招聘通知【篇5】

2017年新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘通知

新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專兼職教師及行政人員今日正式開(kāi)始，于2017-07-31結(jié)束，下面是小編整理的通知的具體內(nèi)容，一起來(lái)看看!

一、單位簡(jiǎn)介：

新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院新校區(qū)位于烏魯木齊市后花園的.五家渠市猛進(jìn)南路980號(hào)，校園占地面積570畝，院校規(guī)劃設(shè)置20個(gè)二級(jí)學(xué)院。按照國(guó)家“十三五”規(guī)劃的戰(zhàn)略部署，學(xué)院計(jì)劃五年內(nèi)升格為國(guó)家應(yīng)用型本科院校，逐步發(fā)展成為萬(wàn)人高校。

學(xué)院熱忱歡迎有志之士加入團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)夢(mèng)想。

二、新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位

1、大專、五年一貫制大專專業(yè)課教師若干名：會(huì)計(jì)、審計(jì)、電子商務(wù)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游管理、電氣自動(dòng)化技術(shù)、工商企業(yè)管理、工程造價(jià)、計(jì)算機(jī)信息管理、建筑工程技術(shù)、社會(huì)工作、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)、物流管理、智能控制技術(shù)、信息安全與管理、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)等專業(yè)。

中專專業(yè)課教師若干名：高速鐵路動(dòng)車乘務(wù)、城市交通與運(yùn)輸管理(地鐵方向)、幼兒教育、汽車運(yùn)用與維修、供用電技術(shù)、電子電氣應(yīng)用與維修、石油煉制、電氣技術(shù)應(yīng)用、電氣運(yùn)行與控制、食品生物工藝、商務(wù)俄語(yǔ)、文秘、計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)、護(hù)理等專業(yè)。

2、院長(zhǎng)助理3名，財(cái)經(jīng)管理類，人力資源管理、行政管理專業(yè)碩士應(yīng)歷屆畢業(yè)生;

3、思政處處長(zhǎng)1名，干事1名;科研處處長(zhǎng)1名;宣傳部副部長(zhǎng)、宣傳部部長(zhǎng)助理、干事各1名(新聞傳播專業(yè))，教學(xué)秘書(shū)2名，就業(yè)辦干事2名，團(tuán)委干事1名，招生專干若干名，黨辦干事1名，行政助理1名;

4、專業(yè)實(shí)習(xí)教師若干名(碩士及以上在讀實(shí)習(xí)生);

5、雙師型教師若干名;

6、亮劍文化研究會(huì)招聘辦公室主任和干事各1名。

三、招聘原則

學(xué)院公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

四、招聘崗位基本條件

1、身體健康，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、各專業(yè)任課教師：碩士研究生及以上學(xué)歷;具有同崗位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)職稱的優(yōu)先;

3、部分崗位部隊(duì)團(tuán)職以上、熱愛(ài)教育工作者優(yōu)先。

4、具有獨(dú)立思考和開(kāi)展工作的相應(yīng)能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的管理能力、綜合素質(zhì)高，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及執(zhí)行力，較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和集體榮譽(yù)感。

五、招聘實(shí)施辦法

1、薪資待遇面議：雙休，法定節(jié)假日正常休息，帶薪寒暑假，繳納五險(xiǎn)等福利。

2、符合條件的應(yīng)聘者撥打以下招聘熱線：

聯(lián)系方式： 張老師0991—4622359

馮老師 0994-6808350 13109001660

院校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)招聘專線：梁老師：13609930331

3、簡(jiǎn)歷投送電子QQ郵箱：2296909005@

840094280@

314371164@

備注：本招聘信息常年有效，不收取任何費(fèi)用。

應(yīng)聘面試地址：1、烏魯木齊市南湖東路長(zhǎng)青五巷137號(hào)(南湖中學(xué)院內(nèi))

2、五家渠市猛進(jìn)南路980號(hào)

招聘通知【篇6】

親愛(ài)的應(yīng)聘者：

首先，感謝您對(duì)我們公司的信任和支持，以及您投遞簡(jiǎn)歷并參加面試的時(shí)間和精力。非常遺憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被錄用。

我們?cè)谡衅高^(guò)程中經(jīng)過(guò)認(rèn)真的篩選和評(píng)估，您的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)令我們印象深刻。您展示出了很高的專業(yè)素養(yǎng)和能力，但是考慮到對(duì)崗位的整體需求和其他候選人的優(yōu)勢(shì)，我們不得不選擇其他應(yīng)聘者作為最終錄用對(duì)象。我們十分理解這對(duì)您來(lái)說(shuō)是一次失望的結(jié)果，但請(qǐng)相信，我們的決定是在公正、公平、和負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上做出的。

我們絕對(duì)不會(huì)低估您的能力和潛力，您所展示的才華令我們印象深刻，我們鼓勵(lì)您保持積極的態(tài)度并繼續(xù)努力追求自己的職業(yè)發(fā)展。雖然這次我們沒(méi)有為您提供一個(gè)機(jī)會(huì)，但我們堅(jiān)信在不久的將來(lái)，您一定能夠找到一個(gè)更適合的崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

為了給您更具體的反饋和幫助，我們?cè)敢馀c您進(jìn)行一次個(gè)別溝通，解釋我們的決定并為您提供更好的建議。如果您愿意接受我們的邀請(qǐng)，請(qǐng)回復(fù)此郵箱，并告知您方便進(jìn)行溝通的時(shí)間段。我們相信，從失敗中學(xué)習(xí)是塑造成功人生的重要一步，我們真誠(chéng)希望能夠幫助您在職業(yè)發(fā)展的道路上更上一層樓。

再次感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注與支持，祝愿您在未來(lái)的找工作過(guò)程中能夠獲得圓滿的成功。攜手努力，我們堅(jiān)信您能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

此致

敬禮

人力資源部

招聘通知【篇7】

關(guān)于學(xué)院招聘會(huì)通知

各系：

為進(jìn)一步做好就業(yè)工作，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學(xué)院特邀南通市人才招聘團(tuán)，于**月**日上午舉辦專場(chǎng)校園招聘會(huì)，屆時(shí)將有近50家單位來(lái)校招聘，提供就業(yè)崗位220多個(gè)，需求人數(shù)1500余人。現(xiàn)將招聘會(huì)有關(guān)工作通知如下：

一、招聘會(huì)信息

招聘時(shí)間：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00

招聘地點(diǎn)：綜合樓北區(qū)***** 、****教室

用人單位信息：詳見(jiàn)附件(具體崗位需求以現(xiàn)場(chǎng)招聘為準(zhǔn))。

二、工作要求

1、請(qǐng)各系將招聘會(huì)信息通知到全體2016屆畢業(yè)生和其他年級(jí)學(xué)生，動(dòng)員和組織學(xué)生積極參會(huì)。 按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定，各系學(xué)生參加校園招聘會(huì)的參會(huì)率將作為就業(yè)考核的重要指標(biāo)之一。

2、各系要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的`就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生結(jié)合自身情況和就業(yè)意愿，明確求職目標(biāo)和定位，把握求職機(jī)遇，提高求職效率;指導(dǎo)低年級(jí)學(xué)生參會(huì)，要求他們了解單位的招聘要求，進(jìn)一步明確今后學(xué)習(xí)方向。

3、所有參會(huì)學(xué)生要精心做好求職準(zhǔn)備，認(rèn)真查閱此次來(lái)校招聘單位的需求信息，并根據(jù)自身的求職定位，明確求職意向單位、意向職位，有針對(duì)性地制作及投遞求職簡(jiǎn)歷，積極應(yīng)聘，誠(chéng)信應(yīng)聘，文明應(yīng)聘。

4、請(qǐng)本校參會(huì)學(xué)生攜帶本人校園一卡通刷卡后有序進(jìn)場(chǎng)，外校學(xué)生憑個(gè)人學(xué)生證、身份證等有效身份證件登記入場(chǎng)。

5、請(qǐng)各系畢業(yè)班輔導(dǎo)員深入招聘會(huì)場(chǎng)，了解用人單位的招聘需求，與用人單位建立聯(lián)系，推介本系畢業(yè)生。

6、請(qǐng)各系輔導(dǎo)員提醒學(xué)生參加招聘活動(dòng)時(shí)提高防范意識(shí)。

就業(yè)指導(dǎo)中心

招聘通知【篇8】

時(shí)間：一般在11月初左右 網(wǎng)站：中國(guó)南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)

2、簡(jiǎn)歷投遞及篩選：

時(shí)間：一般截至到11月下旬或12月上旬 注意：

(1)考生需要填報(bào)簡(jiǎn)歷和志愿、上傳有關(guān)材料(成績(jī)單、學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告、畢業(yè)生推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等)原件的掃描件。

(2)志愿申請(qǐng)成功后不能修改，請(qǐng)務(wù)必慎重填寫(xiě)。畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷時(shí)如服從調(diào)劑，則可在未被應(yīng)聘單位選中時(shí)，由其他備選生源不足的單位進(jìn)行補(bǔ)選。

3、考核測(cè)評(píng)：

時(shí)間：一般在11月—12月

筆試：筆試是機(jī)考的形式，時(shí)長(zhǎng)60分鐘，.考題題量：65~80題：65題題型題量分布： 單選(30題，每題2分);多選(5題，每題2分);判斷(30題，每題1分)。80題題型題量分布：?jiǎn)芜x(50題 1-40 每題1分 41-50 每題2分);判斷(20題 每題1分);多選(10題 每題2分)面試：面試主要采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的形式

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時(shí)間：一般在1月-5月

5、錄用公示：

時(shí)間：一批公示一般在4-5月，公示期限不少于7天。根據(jù)公示結(jié)果，公司完成錄用人員批復(fù)。

6、注意：

(1)考生須通過(guò)中國(guó)南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)填報(bào)簡(jiǎn)歷、上傳有關(guān)材料、申請(qǐng)志愿，并保證所填信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。切勿遺漏填寫(xiě)必填信息。具體需要的相關(guān)材料以公告為準(zhǔn)。

(2)考生最多可選擇南網(wǎng)所屬的3家分子公司(即3家二級(jí)單位)申請(qǐng)志愿，每家分子公司可選擇的下屬單位數(shù)量及崗位數(shù)量要根據(jù)各分子公司的校園招聘公告要求來(lái)申報(bào)。志愿公司和崗位一經(jīng)提交，不能修改，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真思考、慎重填報(bào)。

(3)考生需對(duì)個(gè)人填寫(xiě)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

7、考前準(zhǔn)備： ①證書(shū)準(zhǔn)備：

二代身份證、學(xué)生證、成績(jī)單原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(加蓋學(xué)校公章)、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證等原件、相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果原件(發(fā)表的論文需帶第一頁(yè)復(fù)印件);研究生需攜帶本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件;

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招聘條件： 1、2018屆畢業(yè)生（國(guó)內(nèi)全日制大專院校畢業(yè)）

2、專業(yè)對(duì)口，符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)

3、具有正常履職的身體條件

雖然南方電網(wǎng)在招聘時(shí)是有各省電力公司單獨(dú)組織考試，但是基本的報(bào)考條件都是一樣的，一般滿足以上招聘條件都能報(bào)考。南方電網(wǎng)招聘時(shí)間及招聘流程匯總：

廣東電網(wǎng)：初面--統(tǒng)一面試--筆試（在面試、筆試前一周左右發(fā)送具體考試信息，保持通訊暢通，也可登錄招聘平臺(tái)的“我的消息”查收有關(guān)考試信息）

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月23日 初次面試：11月8日至11月23日 統(tǒng)一面試：11月29日至12月11日 統(tǒng)一筆試（計(jì)算機(jī)考試）：12月18日下午 錄用通知：筆試結(jié)束后陸續(xù)發(fā)出。擬錄公示：擬錄用名單將在南方電網(wǎng)公司員工招聘平臺(tái)統(tǒng)一公示。

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

貴州電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡(luò)測(cè)試）----面試

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：12月31日 測(cè)試及面試：11月15日至3月31日

海南電網(wǎng)：筆試---面試

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月28日17﹕30 考核測(cè)評(píng)：12月10日至1月10日 審核錄用：1月至5月 公示名單：公司擬錄用人選名單在南方電網(wǎng)公司員工招聘系統(tǒng)進(jìn)行公示。

廣州供電局：筆試（專業(yè)知識(shí)、綜合能力）---面試（在筆試、面試前1周左右，通過(guò)短信、郵件、電話等方式，通知入圍者參加考試）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月18日17：00 筆試:預(yù)計(jì)為11月下旬 面試:預(yù)計(jì)212月中上旬 錄用公示：公司擇優(yōu)確定擬錄用人選，并在招聘系統(tǒng)公示錄用名單

云南電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡(luò)測(cè)試）--面試（側(cè)重專業(yè)知識(shí)）-體能測(cè)試（耐力、負(fù)重、登高等能力）

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：3月30日前 考核測(cè)評(píng)：4月10日前（筆試、面試：12月20日至4月10日，筆試于每月15、30日開(kāi)展）審核錄用：27月30日前。公示：按照南方電網(wǎng)公司統(tǒng)一安排對(duì)錄用人員進(jìn)行公示，公示期限不少于7天

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電網(wǎng)招聘

深圳供電局：筆試----面試（部分崗位增加體能測(cè)試等內(nèi)容）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月23日 考核測(cè)評(píng)：12月 審核錄用：12月底考核結(jié)束后陸續(xù)發(fā)放通知

廣西電網(wǎng)：筆試--面試 簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月24日15:00 投遞簡(jiǎn)歷--簡(jiǎn)歷篩選---筆試---簡(jiǎn)歷審核---面試 區(qū)外現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)間為11月12日-14日 廣西區(qū)內(nèi)統(tǒng)一組織筆試及簡(jiǎn)歷復(fù)核12月上旬 南寧12月中下旬

電力調(diào)度控制中心 筆試（專業(yè)相關(guān)知識(shí)）---面試（半結(jié)構(gòu)化）【主要考察面試者的專業(yè)知識(shí)水平、表達(dá)溝通能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力】 簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月13日15點(diǎn)前 筆試及面試：待定 調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司：筆試-面試（主要考查綜合能力素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月21日17點(diǎn)前 考核測(cè)評(píng)：12月 審核錄用：1月上旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在公司招聘網(wǎng)站統(tǒng)一公布錄用名單。

超高壓輸電：筆試（以畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)知識(shí)為主）---面試（部分崗位增加體能測(cè)試等內(nèi)容）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月16日 校園巡回宣講及面試：11月中、下旬 全國(guó)統(tǒng)一筆試：12月上旬 統(tǒng)一體檢12月中旬 審核錄用：12月下旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在中國(guó)南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)予以公示。

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電網(wǎng)招聘

鼎和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司：筆試--面試（不同崗位根據(jù)需要還將增加專業(yè)測(cè)試內(nèi)容?？己藘?nèi)容根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：3月25日 考核測(cè)評(píng)：3月26日至4月15日 審核錄用：4月16日至5月30日 錄用公示：公示期限不少于7天 南方電網(wǎng)科學(xué)研究學(xué)院：1.注冊(cè)用戶→填寫(xiě)簡(jiǎn)歷→選擇崗位→提交申請(qǐng)→掃描底部二維碼→關(guān)注公眾號(hào)→點(diǎn)擊【校園招聘】→了解校招行程→按時(shí)參與宣講會(huì) 2.宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將開(kāi)展專業(yè)面試 簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截止：11月20日 考核測(cè)評(píng)：11月下旬 體檢：12月上旬 審核錄用：12月上旬 錄用名單公示

國(guó)際有限責(zé)任公司：簡(jiǎn)歷投遞：截至11月30日

以上所有的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都為中公電網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的2017南方電網(wǎng)招聘，2018南方電網(wǎng)招聘參考2017年的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，關(guān)注公眾號(hào)：電網(wǎng)招聘考試匯總，2018南方電網(wǎng)考試交流群：。

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內(nèi)部招聘通知匯編七篇

常常會(huì)和公告通知打一此交道。公告通知是傳達(dá)信息的重要方式，你是否正在關(guān)注公告通知方面范文？“內(nèi)部招聘通知”主題相關(guān)內(nèi)容，是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您呈送的，希望您能從本文中獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

內(nèi)部招聘通知 篇1

本書(shū)第3章曾討論過(guò)一個(gè)內(nèi)部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電

腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲(chǔ)的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時(shí)，計(jì)算機(jī)搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認(rèn)擁有所需技能的雇員。

用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認(rèn)較大范圍的候選人，因而并不限于在空職

在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的技能清單只限于客觀或?qū)嶋H的信息，如教育程度、資格證書(shū)、上過(guò)的訓(xùn)練

課程及所掌握的語(yǔ)言。較為主觀性質(zhì)的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對(duì)許多工作來(lái)說(shuō)，這類信息是至關(guān)重要的。

如果雇傭部門主管被要求提名一個(gè)或更多的人以備考慮，他們也可以識(shí)別內(nèi)部候選人，主管一般提

正如所預(yù)料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們?cè)谔暨x將要向他們報(bào)

告的個(gè)體時(shí)，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見(jiàn)和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會(huì)被忽視，

即：主管為了提拔他們的“親信”而越過(guò)了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

法院已對(duì)這種內(nèi)部招聘方法感到不滿，認(rèn)為它易受偏見(jiàn)的影響，并因此為歧視提供了一個(gè)現(xiàn)成的機(jī)

制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機(jī)會(huì)，并給以公平的機(jī)會(huì)來(lái)申請(qǐng)。

工作張榜是內(nèi)部招聘最常用的方法，至少對(duì)非管理層是這樣。典型的工作張榜系統(tǒng)是將工作空缺通

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請(qǐng)或“投標(biāo)”該職務(wù)。人力資源管理部和 /或雇用經(jīng)理篩選這些申請(qǐng)；最合格的申請(qǐng)人被選中進(jìn)行面試。 開(kāi)發(fā)一個(gè)有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對(duì)如何最好地實(shí)施該系統(tǒng)的許多問(wèn)題做決策。從雇員的觀點(diǎn)看，張榜系統(tǒng)最重要的特點(diǎn)是在工作面談期間更好地對(duì)待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。

工作張榜系統(tǒng)有許多優(yōu)點(diǎn)，該方法成功地表達(dá)了法院的關(guān)心，即：所有合格的候選人都被通知空缺

職位。進(jìn)一步講，工作張榜有如下優(yōu)點(diǎn)：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績(jī)效，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的努力能帶來(lái)更大的晉升機(jī)會(huì)。能使雇員離開(kāi)一個(gè)“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。

這些是與工作張榜有關(guān)的一些缺點(diǎn)：該職位在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能保持空缺，因?yàn)橛眠@種方法填補(bǔ)空職

要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間。該系統(tǒng)可能會(huì)防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會(huì)導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動(dòng)作―主管施展計(jì)謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來(lái)跳去。那些申請(qǐng)被拒絕的雇員可能會(huì)疏遠(yuǎn)組織。

職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是從內(nèi)部填補(bǔ)工作空缺的可選方法。企業(yè)不是鼓勵(lì)所有合格的雇員來(lái)競(jìng)標(biāo)一項(xiàng)工

作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標(biāo)的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵問(wèn)題是如何辨認(rèn)最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)避免主觀的主管提名。

由于下列原因，職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)經(jīng)常有效：公司的最高績(jī)效者 (即被方案選中的人)更可能留在組

織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)總有準(zhǔn)備填補(bǔ)它的人。

與職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)有關(guān)的主要缺點(diǎn)如下：未被選中進(jìn)行培養(yǎng)的雇員可能會(huì)對(duì)組織不滿且離開(kāi)組織，

甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒(méi)有升上高一級(jí)的職位。因?yàn)槟繕?biāo)職位從沒(méi)出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒(méi)能兌現(xiàn)而可能感到灰心。

從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：

當(dāng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司通常使用雇員舉薦的方法來(lái)填補(bǔ)，即人力資源專業(yè)人員或一線經(jīng)理要求雇

員讓合格的朋友和同伴申請(qǐng)。有時(shí)公司會(huì)向已被實(shí)際雇用的每位推薦人提供一個(gè)誘因，如津貼或獎(jiǎng)金。在篇首案例中，肯塔基大學(xué)醫(yī)學(xué)院曾使用這種方法。

因?yàn)樵S多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15 %的勞動(dòng)力 是通

過(guò)舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過(guò)其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時(shí)間更長(zhǎng)。雇員會(huì)成為好的招聘者是因?yàn)樗麄儗?duì)于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準(zhǔn)確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會(huì)涉及他們的聲望，他們只會(huì)努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者 。

雇員舉薦可能會(huì)成為平等就業(yè)機(jī)會(huì)的障礙。平等就業(yè)機(jī)會(huì)問(wèn)題可能會(huì)因?yàn)楣蛦T更愿意舉薦那些在種

族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動(dòng)力男性居多時(shí)，女性和少數(shù)派可能無(wú)意中被忽視了。

組織經(jīng)常收到那些對(duì)為公司工作感興趣的人主動(dòng)提出的申請(qǐng)或簡(jiǎn)歷。因此“主動(dòng)”招 聘有

時(shí)不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和 /或參加社區(qū) 活動(dòng)方面享有好聲譽(yù)的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來(lái)的簡(jiǎn)歷。在“走上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之路”5.3中給出了這樣一個(gè)公司的例子。

這種招聘方法既有效又成本低。另外，既然候選人已經(jīng)花時(shí)間了解過(guò)公司，他們更容易受到高度激

依靠求職者毛遂自薦方法有一個(gè)時(shí)間問(wèn)題：申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷可能要在文件中儲(chǔ)存一段時(shí)間。 到職位出現(xiàn)

空缺時(shí)，許多求職者可能已找到了其他工作。

可能最廣為人知的通知潛在求職者工作空缺的方法是招工廣告。在適當(dāng)?shù)拿襟w上登載廣告主要依賴

于招聘的地理區(qū)域。當(dāng)尋求當(dāng)?shù)厍舐氄邥r(shí)，公司可能在地方報(bào)紙上登廣告、利用電視或廣播登廣告，或在公告牌上放置通知。為了覆蓋較廣的地域，廣告可以登載在全國(guó)性發(fā)行的報(bào)紙(如《華爾街日?qǐng)?bào)》，《今

招工廣告使雇主在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)使信息達(dá)到大量受眾。實(shí)際上幾乎所有的公司都使用這樣的招工

廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠 ,而且還有助于所有被保護(hù)群體的成員有機(jī)會(huì)申請(qǐng)空缺職位。

有點(diǎn)令人意外的是，招工廣告經(jīng)常無(wú)效。例如：研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)報(bào)紙廣告被雇用的人 與那些通過(guò)其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因?yàn)樗鼈儾荒軅鬟_(dá)到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個(gè)朋友比一份書(shū)面廣告更有說(shuō)服力 。招工廣告受眾很多，如果太多的人對(duì)其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)。正如本章前面所介紹的，對(duì)大量求職者進(jìn)行篩選的過(guò)程經(jīng)常成為管理者的惡夢(mèng)。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請(qǐng)。同時(shí)，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來(lái)工作。在“更密切地考察” 5.3 中給出了關(guān)于撰寫(xiě)有效招工廣告的幾點(diǎn)告誡。

就業(yè)代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司代表了外部招聘求職者的另一途徑。這里，雇主通過(guò)與適當(dāng)?shù)?代理機(jī)

構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來(lái)開(kāi)始招聘過(guò)程。代理機(jī)構(gòu) /公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進(jìn)一步篩選。在過(guò)去 1 0年中，3種 就業(yè)代理機(jī)構(gòu)/公司―公共代理機(jī)構(gòu)、私人代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。下面我們分別討論：

公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)是由“美國(guó)就業(yè)服務(wù)署”( U S E S )主辦，各個(gè)州運(yùn)作的。聯(lián)邦法律規(guī)定，領(lǐng)取

失業(yè)補(bǔ)助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)通常提供文員和藍(lán)領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)來(lái)填補(bǔ)這類工作既省錢又省時(shí)。成本低是因?yàn)樵摍C(jī)構(gòu)不收取雇主的費(fèi)用；高效率是因?yàn)榭杖甭毼荒芄降?、很快地被填補(bǔ)：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機(jī)構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè) ,會(huì)立即投入工作。但從負(fù)面看，一些雇主會(huì)考慮求職者的動(dòng)機(jī)水平:他們申請(qǐng)工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助的資格,而實(shí)際上對(duì)提供的工作并不感興趣。

私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)與公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)有三個(gè)重要的不同之處：

a .私人機(jī)構(gòu)有填補(bǔ)更廣類型工作的資源。除了提供文員和藍(lán)領(lǐng)工人外，私人代理機(jī)構(gòu)也可以提供技

術(shù)和低級(jí)管理人員的工作。

b. 候選人自愿在私人代理機(jī)構(gòu)登記。因而比公共代理機(jī)構(gòu)中的候選人更樂(lè)于接受工作。

c .私人代理機(jī)構(gòu)要對(duì)其服務(wù)收費(fèi)。當(dāng)較高級(jí)職位被填補(bǔ)時(shí)，通常由公司付費(fèi)。文員和藍(lán)領(lǐng)候選人要

自己付費(fèi)。因?yàn)樗饺司蜆I(yè)代理機(jī)構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預(yù)先篩選求職者的行政負(fù)擔(dān)，所以當(dāng)期望許多人申請(qǐng)工作或很難找到合格的候選人時(shí)，私人代理機(jī)構(gòu)特別地有用。

經(jīng)理搜尋公司(通常稱為“獵頭者”)專門招聘薪水一般高于60 000美元的中級(jí)或更高級(jí)經(jīng)理。搜尋

公司通常就它們的服務(wù)收取雇主相當(dāng)高的費(fèi)用。實(shí)際上，即使該公司舉薦的候選人未被雇用通常也需要

付費(fèi)。經(jīng)理搜尋過(guò)程所包括的步驟見(jiàn)專欄 5 .4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與4 0 0 多萬(wàn)有希望的候選人接觸，其中大約 有8萬(wàn)人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒(méi)主動(dòng)尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有 5 0 %～6 0 %選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機(jī)會(huì)最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5 .4中所列的準(zhǔn)則。

校園招聘指公司的招聘者走訪各種學(xué)院和大學(xué)校園為要求學(xué)院文憑的職位招聘人員。校園招聘過(guò)程

如專欄5.5所描述。校園面試一般會(huì)持續(xù)2 0～3 0分鐘，招聘者和學(xué)生彼此作決策。招聘者對(duì)學(xué)生對(duì)該工作的適合性做初步的評(píng)價(jià)，學(xué)生對(duì)公司的吸引力也做初步的評(píng)價(jià)。 學(xué)生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認(rèn)為所知甚少(因?yàn)樗麄冞€沒(méi)閱讀學(xué)生的簡(jiǎn)歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶I(yè)知識(shí)較少)，學(xué)生會(huì)很快對(duì)該 組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠(yuǎn)，學(xué)生會(huì)認(rèn)為該公司也冷淡而疏遠(yuǎn)。

校園招聘通常用作承擔(dān)像工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、法律以及監(jiān)理等領(lǐng)域的專業(yè)化的初級(jí)水

平的工作。實(shí)際上，低于3年工作經(jīng)歷的約5 0 %的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校 園里招聘

到的。對(duì)《財(cái)富》雜志1 000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動(dòng)平均占公司總?cè)肆?資源管理預(yù)算的1 6 %。

校園招聘既代價(jià)高又耗時(shí)間。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘過(guò)程可能是相當(dāng)漫長(zhǎng)

的：各公司至少提前9～11個(gè)月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下 必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。

內(nèi)部招聘通知 篇2

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時(shí)，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺(tái)，以下崗位現(xiàn)階段實(shí)行內(nèi)部招聘，具體如下：

1、大專以上學(xué)歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中大型百貨商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn);

4、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

1、大專以上學(xué)歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

1、高中以上學(xué)歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗(yàn)，百貨零售專業(yè)知識(shí)優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營(yíng)銷推廣活動(dòng)的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、對(duì)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的換位思考、溝通和企劃方案寫(xiě)作能力。

1、高中以上學(xué)歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ)平面設(shè)計(jì)專業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場(chǎng)裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識(shí);

3、一年以上零售業(yè)賣場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用POP書(shū)寫(xiě)系統(tǒng)及平面設(shè)計(jì)軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學(xué)，積極上進(jìn)。

報(bào)名方式：符合條件的員工請(qǐng)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知 篇3

為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和各企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員25人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

緊緊圍繞集團(tuán)20xx年整體工作目標(biāo)，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。

5、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見(jiàn)附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名，要如實(shí)填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證書(shū)掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;

2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團(tuán)審批通過(guò)后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織協(xié)調(diào)工作。

集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作，鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

內(nèi)部招聘通知 篇4

為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和各企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員25人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

緊緊圍繞集團(tuán)20xx年整體工作目標(biāo)，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

二、招聘條件及崗位

1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。

5、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見(jiàn)附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名，要如實(shí)填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證書(shū)掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;

2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團(tuán)審批通過(guò)后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的.組織協(xié)調(diào)工作。

四、要求

集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作，鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

五、報(bào)名時(shí)間

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、聯(lián)系方式

內(nèi)部招聘通知 篇5

XX-07 ～ XX-09 林可咨詢公司(廣州) 《市場(chǎng)營(yíng)銷技術(shù)精要》

XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨詢公司(廣州) 《項(xiàng)目管理》

XX-09 ～ XX-11 麥金氏咨詢公司(深圳) 《商務(wù)禮儀》

工作描述： 任職高級(jí)外貿(mào)銷售經(jīng)理，公司經(jīng)營(yíng)范圍(塑膠注塑部品，五金沖壓配件， 辦公椅，辦公桌)，年銷售額XX萬(wàn)美金

1.負(fù)責(zé)公司海外市場(chǎng)渠道拓展，客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)，貿(mào)易平臺(tái)的管理;高級(jí)外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

2.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部與工程部之間的日常溝通會(huì)議，翻譯第一手客戶原始技術(shù)資料，提供改進(jìn)和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作相關(guān)的重要資訊;

3.前期客戶接洽，報(bào)價(jià)、訂單審核，中期內(nèi)部生產(chǎn)單制作、進(jìn)度跟進(jìn)，后期貨運(yùn)代理和清關(guān)代理聯(lián)絡(luò)，制作與審核進(jìn)出口相關(guān)單證，全程跟蹤物流銜接統(tǒng)籌工作;

4.了解金屬熱處理流程，金屬表面處理工藝，注射成型塑膠制品生產(chǎn)工藝 ，負(fù)責(zé)客戶技術(shù)資料管理，工程技術(shù)變更資料的翻譯，并在第一時(shí)間通知客戶公司最新產(chǎn)品異動(dòng)資訊;

5.處理各種客訴問(wèn)題，在不損害公司利益的前提下，從客戶的立場(chǎng)出發(fā)，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品和其他增值服務(wù);

6.熟悉工廠日常品質(zhì)檢驗(yàn)工作及標(biāo)準(zhǔn)化品質(zhì)檢驗(yàn)程序，全程跟蹤新產(chǎn)品的bifma測(cè)試工作;

7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國(guó)家的進(jìn)口規(guī)定及限制;

8.跟蹤客戶銷售回款記錄，控制銷售回款風(fēng)險(xiǎn)，熟練掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的風(fēng)險(xiǎn)及掌控

9.收集和匯總行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品價(jià)格信息，向公司決策層提供可靠的市場(chǎng)信息，

10.管理和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，

11.客戶關(guān)系管理，維護(hù)客戶檔案，保持與客戶的日常定期溝通，發(fā)掘客戶需求，把握市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)向，

1.接待公司老客戶來(lái)訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的.形象;

2.帶領(lǐng)本部門團(tuán)隊(duì)積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，聯(lián)系國(guó)外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，

3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶報(bào)價(jià)，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同，

4.翻譯客戶技術(shù)資料，下達(dá)樣板生產(chǎn)通知單，反饋客人意見(jiàn)給到產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師，優(yōu)化和完善樣機(jī)制作.;

5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預(yù)告訂單，提前通知工廠備料，

6.確保在出貨前兩周完成所有樣機(jī)的ul/etl標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試，產(chǎn)品的功能測(cè)試，包裝運(yùn)輸保障測(cè)試;

7.接客戶生產(chǎn)定單后，迅速向工廠下達(dá)生產(chǎn)單并跟進(jìn)生產(chǎn)，大貨產(chǎn)品完工前，聯(lián)絡(luò)客戶指定的質(zhì)檢人員到工廠驗(yàn)貨，

8.制作出貨文件;單證審核負(fù)責(zé)聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報(bào)關(guān)部的商檢，報(bào)關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作word, excel, erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件

1 具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶的能力，捕捉和分析國(guó)際市場(chǎng)信息和行業(yè)信息,跟蹤和挖掘市場(chǎng)信息和行業(yè)信息;

2 熟悉銷售管理作業(yè)流程，有良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯能力,與客戶就商務(wù)問(wèn)題進(jìn)行精準(zhǔn)溝通;

3 能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;

4. 熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫(xiě)等;

6. 具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開(kāi)展工作;

7. 能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。

其他要求： 一個(gè)人才需要的是平臺(tái)，而不是天價(jià)的工資。做不出成績(jī)，我覺(jué)得1元的工資對(duì)于公司而言都是不值得的。

自我評(píng)價(jià)：

1.六年工作經(jīng)驗(yàn)，作為一個(gè)從未停止學(xué)習(xí)新知的謙遜有為的新時(shí)代商務(wù)人士，長(zhǎng)期打拼在銷售貿(mào)易領(lǐng)域，熟悉銷售操作流程,銷售業(yè)績(jī)良好;

2.具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，擅長(zhǎng)商務(wù)管理，有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場(chǎng)高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)，精通電子商務(wù)運(yùn)作。

3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開(kāi)工作部署，抗壓能力強(qiáng)，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。

[

內(nèi)部招聘通知 篇6

1、中技、中專及以上學(xué)歷，大專學(xué)歷優(yōu)先;

2、機(jī)械制造,電器自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國(guó)家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開(kāi)朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績(jī)效排名在班組前30%，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應(yīng)聘流程：填寫(xiě)內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

內(nèi)部招聘通知 篇7

尊敬的公司員工們：

大家好！我非常高興地通知您，我公司將開(kāi)展一次內(nèi)部招聘活動(dòng)。這是一個(gè)令人興奮和有意義的機(jī)會(huì)，讓能夠在公司內(nèi)部提供更多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。希望通過(guò)內(nèi)部招聘，激勵(lì)員工們不斷提升自己的技能和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)為公司的繁榮做出更大貢獻(xiàn)。

內(nèi)部招聘是公司內(nèi)部向現(xiàn)有員工開(kāi)放的職位申請(qǐng)機(jī)會(huì)。相比外部招聘，內(nèi)部招聘有很多優(yōu)勢(shì)。公司的員工是最寶貴的資源之一，他們已經(jīng)對(duì)公司的文化、價(jià)值觀和運(yùn)營(yíng)方式有了深入的了解。這就意味著在員工晉升后，他們能夠更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，減少培訓(xùn)成本和時(shí)間。內(nèi)部招聘能夠極大地激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。當(dāng)員工看到公司提供了晉升的機(jī)會(huì)，并且重視公司內(nèi)部員工的發(fā)展時(shí)，他們會(huì)更加努力地工作，為了晉升而不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。內(nèi)部招聘還可以提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和歸屬感，員工們更容易與公司產(chǎn)生共鳴，愿意長(zhǎng)期為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

在這次內(nèi)部招聘中，我公司將開(kāi)放多個(gè)職位，包括部門經(jīng)理、項(xiàng)目組長(zhǎng)、高級(jí)銷售代表等。每個(gè)崗位都有一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，但鼓勵(lì)員工們根據(jù)自身能力和發(fā)展意愿勇敢地挑戰(zhàn)自己。通過(guò)內(nèi)部招聘，旨在讓員工們擁有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)道路的多樣性和完整性。

內(nèi)部招聘的程序是公平和透明的。會(huì)公布招聘崗位和相關(guān)要求，供員工們仔細(xì)閱讀。然后，員工可以準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷并填寫(xiě)內(nèi)部招聘申請(qǐng)表。在申請(qǐng)截止日期后，將會(huì)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行初步篩選，并邀請(qǐng)符合條件的員工參加面試。面試將由部門經(jīng)理和人力資源部門的代表組成的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行。考慮到內(nèi)部員工已經(jīng)對(duì)公司有所了解，將更加注重員工的個(gè)人素質(zhì)、能力和適應(yīng)能力。最終，會(huì)根據(jù)綜合評(píng)分情況，選擇最符合職位要求的員工。

在這次內(nèi)部招聘中，公司將提供一系列培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工們適應(yīng)新的職位并取得成功。無(wú)論您是否被選中，都鼓勵(lì)員工們積極參與，并盡力提升自己的能力。參與內(nèi)部招聘的員工將擁有更多晉升和職位提升的機(jī)會(huì)。

感謝大家對(duì)公司的忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)。相信，通過(guò)內(nèi)部招聘，將會(huì)激發(fā)員工們的潛力，推動(dòng)公司的發(fā)展。請(qǐng)大家積極參與，并祝愿您們?cè)诼殬I(yè)生涯的旅程中取得更大的成功！

謝謝！

公司管理層敬上

教師招聘通知

在公司工作期間，通常會(huì)遇到各種公告通知。這些通知不僅包括重要的事件，還可能涉及一些細(xì)節(jié)。為了寫(xiě)好一份公告通知，我們需要不斷學(xué)習(xí)。如果您對(duì)優(yōu)秀的文字感興趣，可以考慮閱讀一下“教師招聘通知”，但請(qǐng)注意這只是供參考，切勿過(guò)度依賴。

教師招聘通知 篇1

???????? ????4月17日

附件：

20平湖市鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園

公開(kāi)招錄教師報(bào)名登記表

????????? ???????年?? 月?? 日

姓? 名

性 別

出生年月

政治

面貌

戶籍

參加工作時(shí)間

學(xué)歷

所 學(xué)

專 業(yè)

畢業(yè)學(xué)校

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

教 師

資 格

聯(lián)系電話

家庭

地址

身份證號(hào)碼

是否符合加分條件

可加分值

分

學(xué)習(xí)

工

作

簡(jiǎn)

歷

本

人

近

照

獲

獎(jiǎng)

情

況

資格審查情況

???? ???年???? 月??? 日

承

諾

書(shū)

我已仔細(xì)閱讀本次公開(kāi)招聘幼兒教師的政策與相關(guān)信息，理解其內(nèi)容，并符合應(yīng)聘崗位條件要求。我鄭重承諾：本人所提供的個(gè)人信息證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確，并自覺(jué)遵守本次鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園公開(kāi)招聘的各項(xiàng)規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履行應(yīng)聘人員的義務(wù)。對(duì)因提供有關(guān)信息證件不實(shí)或違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

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應(yīng)聘人員簽名：

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教師招聘通知 篇2

杭州市教育局所屬杭州第二中學(xué)等14家事業(yè)單位，因工作需要，公開(kāi)招聘教師46名。根據(jù)《杭州市人事局關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部的實(shí)施辦法》（杭人政[2006]5號(hào)），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

本次14家招聘單位均為財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，招聘錄用的人員列入財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)編制(即公辦教師)。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見(jiàn)《杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表》）

本次招聘僅面向以下三類人員：

（1）杭州市范圍內(nèi)的在職在編公辦教師；

（2）研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學(xué)位的人員；

（3）具有中學(xué)高級(jí)職稱的在職教師。

各個(gè)崗位的`具體招聘范圍和對(duì)象見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》。

應(yīng)聘人員必須符合下列基本條件：

1．遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；

2．具有適用的教師資格證（對(duì)2011屆研究生暫不作要求）；

3．具有本科及以上學(xué)歷；

4．應(yīng)聘語(yǔ)文教師普通話水平要求二級(jí)甲等及以上，應(yīng)聘其他教師要求二級(jí)乙等及以上（對(duì)2011屆研究生暫不作要求）；

5.身體健康，年齡一般在35周歲（1976年7月1日后出生）以下，具有高級(jí)職稱的可放寬到45周歲（1966年7月1日后出生）。

6.杭州城區(qū)以外在職教師不具有研究生學(xué)歷的，必須符合下列條件之一：

（一）具有中級(jí)及以上職稱并獲得過(guò)縣級(jí)及以上綜合性榮譽(yù)；

（二）夫妻分居；

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名者攜帶報(bào)名所需材料（見(jiàn)附件2）直接到招聘單位報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2011年7月9日至10日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，在職教師報(bào)名需出具單位同意報(bào)考證明。

本次招聘考核和體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己艘话悴捎媚M上課、說(shuō)課、問(wèn)答等方式，具體方案由招聘單位自行制定。

體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。

招聘單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州教育城域網(wǎng)和招聘單位內(nèi)部公示七天。公示期內(nèi)無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同（含試用期）。

擬聘用人員逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2011年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。

2011屆畢業(yè)研究生被聘用后兩年內(nèi)不能取得適用的教師資格證的，解除聘用關(guān)系。

本公告由杭州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計(jì)劃表

教師招聘通知 篇3

濟(jì)南

2017年，全市計(jì)劃新建學(xué)校49所，其中小學(xué)28所，初中9所，九年一貫制學(xué)校7所，高中5所;改擴(kuò)建學(xué)校34所，其中小學(xué)18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級(jí)2048個(gè)，增加學(xué)位96435個(gè)，增加教職工5049人，資金投入488250萬(wàn)元。

青島

2017年，全市改擴(kuò)建中小學(xué)29所，新建中小學(xué)46所，新增班級(jí)數(shù)1729個(gè),需求教職工4717名。

淄博

2017年，淄博計(jì)劃建校33所，需求職工1482人。

濰坊

改擴(kuò)建十二年制學(xué)校九年一貫制學(xué)校改擴(kuò)建初中改擴(kuò)建小學(xué)改擴(kuò)建優(yōu)質(zhì)學(xué)位100995個(gè)，需要教師3308名，解決剩余81所學(xué)校2142個(gè)班級(jí)的大班額問(wèn)題。

煙臺(tái)

2017年底前，投入資金253778萬(wàn)元，解決用地2403畝，建設(shè)學(xué)校58所，新增校舍65萬(wàn)平方米，新增班級(jí)1278個(gè)，新增教職工1970人。

棗莊

2017年，棗莊市計(jì)劃建設(shè)101所，需求教職工5654人。

東營(yíng)

2017年，東營(yíng)市計(jì)劃建校45所，需求教職工1860人。

濟(jì)寧

2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學(xué)57所，改擴(kuò)建48所，新增學(xué)位114570個(gè)，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬(wàn)平方米，計(jì)劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學(xué)需要。

濱州

2017年，濱州新建學(xué)校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費(fèi)18321萬(wàn)元。

泰安

2017年，泰安計(jì)劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽(yáng)縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。

威海

2017年，威海市共計(jì)劃招聘教師643名。

日照

2017年，日照市招聘計(jì)劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計(jì)967名教師。

臨沂

改擴(kuò)建城鎮(zhèn)普通中小學(xué)改擴(kuò)建校舍面積212.9萬(wàn)平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。

德州

2017年，德州市計(jì)劃新建學(xué)校52處，改擴(kuò)建63處，增加學(xué)位104315.投入資金44.94億元。

聊城

2017年年底前，投入資金255510萬(wàn)元，解決用地3111畝，建設(shè)學(xué)校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級(jí)1692個(gè)，新增學(xué)位79681個(gè)，新增教職工4084人。

菏澤

2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長(zhǎng)潘開(kāi)新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補(bǔ)充教師4000名左右。

萊蕪

2017年，萊蕪市教師需求488人。

教師招聘通知 篇4

浙江杭州市文一街小學(xué)招聘語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育教師通知

因?qū)W校發(fā)展需要，擬招聘小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育、科學(xué)、美術(shù)教師若干名，歡迎在職優(yōu)秀教師或應(yīng)屆本科畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘。報(bào)考人員均要求符合進(jìn)杭條件，前來(lái)應(yīng)聘人員需附“文一街小學(xué)優(yōu)秀教師招聘登記表”，請(qǐng)?jiān)诟郊邢螺d。

杭州市文一街小學(xué)網(wǎng)站：

聯(lián)系人：金老師，咨詢電話：0571-88052812

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可發(fā)電子郵件至： wyjxxbgs@ from:

也可以書(shū)面材料郵寄至：杭州市保m北路88號(hào)文一街小學(xué)辦公室金老師收 郵編：310012。

杭州市文一街小學(xué)

203月1日

教師招聘通知 篇5

杭州市勝利東河幼兒園為上城區(qū)公辦甲級(jí)幼兒園，辦學(xué)以來(lái)，我園以優(yōu)質(zhì)的保教工作，促進(jìn)幼兒健康快樂(lè)、全面和諧發(fā)展，贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。，因優(yōu)化教師隊(duì)伍的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

幼兒教師3名。

二、招聘條件

1.學(xué)前教育或藝術(shù)教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有適用的`教師資格

證。

2.熱愛(ài)幼教事業(yè)，身心健康，有良好的師德素養(yǎng)。

3.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、在職骨干教師、市區(qū)教壇新秀、中級(jí)或以上職稱者優(yōu)先錄取。

三、招聘安排及其他事項(xiàng)

1.報(bào)名請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、教師資格證、各項(xiàng)榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。

2.在職教師報(bào)名請(qǐng)出具單位同意報(bào)考證明。

3.4月下旬，我園對(duì)符合條件的報(bào)名者進(jìn)行統(tǒng)一面試，具體時(shí)間將另行通知。

4.聯(lián)系、咨詢電話：

金老師：13357195667

阮老師：87793681―203

5.通訊地址：杭州市上城區(qū)直大方伯萬(wàn)安西苑8號(hào)。

杭州市勝利東河幼兒園

204月11日

教師招聘通知 篇6

高新區(qū)老年大學(xué)是經(jīng)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)成立，為全區(qū)離退休干部群眾創(chuàng)辦的一所綜合性老年大學(xué)。為滿足學(xué)校教育教學(xué)工作需要，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘聲樂(lè)、舞蹈、樂(lè)器、書(shū)法、繪畫(huà)、攝影、英語(yǔ)、太極拳、短視頻制作等專業(yè)教師。

一、招聘條件

1.政治思想：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)老年教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2.專業(yè)基礎(chǔ)：具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)特長(zhǎng)，能了解和掌握相關(guān)專業(yè)的新知識(shí)及相關(guān)專業(yè)研究方面的新進(jìn)展。

3.教學(xué)水平：語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確、生動(dòng)，有一定的教學(xué)基本功，能熟練運(yùn)用多媒體等現(xiàn)代化教學(xué)手段教學(xué)，具有教師資格證書(shū)，有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.年齡：在職或退休人員一般在65周歲以下，身體健康。

二、招聘專業(yè)

聲樂(lè)類：鋼琴、古箏、葫蘆絲、聲樂(lè)等

舞蹈類：民族舞、交誼舞、形體等

書(shū)畫(huà)類：國(guó)畫(huà)、水彩畫(huà)、彩鉛畫(huà)、軟筆書(shū)法、硬筆書(shū)法等

體育類：太極拳、有氧健身操、瑜伽等

智能應(yīng)用類：攝影及圖片處理、短視頻制作、手機(jī)應(yīng)用等

語(yǔ)言類：中文、古典文學(xué)等

三、招聘方式

1、招聘地址：建設(shè)北路99號(hào)火炬大廈附樓415房間;應(yīng)聘者須填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表，并攜帶相關(guān)材料(身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件，小二寸免冠照片一張)報(bào)名登記。

2、應(yīng)聘時(shí)間：20xx年12月13日—20xx年12月24日(周一至周五上午9：00---11：00，下午14:00-17:00)。

3、錄取方式：應(yīng)聘者到火炬大廈附樓415房間遞交報(bào)名申請(qǐng)表，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)相關(guān)證件，學(xué)校進(jìn)行初審，然后組織面試(試講)，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究擇優(yōu)予以聘任。

4、新聘教師試用期3個(gè)月。

四、聘用及待遇

經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用，得到學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，即可與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議，根據(jù)本人的資歷評(píng)定職稱享受相應(yīng)等級(jí)課時(shí)費(fèi)。

本次招聘沒(méi)有錄用的教師，我們將儲(chǔ)備到我校教師人才庫(kù)，待需要時(shí)會(huì)優(yōu)先啟用儲(chǔ)備教師。

聯(lián)系電話：3196021

應(yīng)聘通知期匯總12篇

我們很有經(jīng)常用到公告通知。公告和通知不一定是關(guān)于大事情的也可以是一些日常行程的提醒，我們需要學(xué)習(xí)并掌握公告通知的寫(xiě)作格式要求？下面幼兒教師教育網(wǎng)為您呈上“應(yīng)聘通知期”相關(guān)主題內(nèi)容，把這篇精彩的文章分享給您的朋友讓他們也能夠了解這方面的知識(shí)！

應(yīng)聘通知期 篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在能抽出寶貴的時(shí)間翻閱我的求職信，您的關(guān)注將翻開(kāi)我人生的新的一頁(yè)。我系鄭州輕工業(yè)學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)20xx屆的一名畢業(yè)生。

四年的校園生活是我人生的一大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在校園生涯和社會(huì)實(shí)踐生活中我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己，為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)本專業(yè)一絲不茍，因而在成績(jī)上一直都得到肯定，在不滿足于學(xué)好理論課的同時(shí)也注重于對(duì)各種應(yīng)用軟件和硬件的研究。為了鍛煉我的實(shí)際開(kāi)發(fā)能力，在大四第一學(xué)期就開(kāi)始跟隨老師開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件，并很快成為骨干力量，得到了老師的好評(píng)。

身為學(xué)生的我在修好學(xué)業(yè)的同時(shí)也注重于對(duì)社會(huì)的實(shí)踐。本著學(xué)以致用，實(shí)踐理論結(jié)合方針，20xx年暑假我在打印社學(xué)習(xí)名片和小型廣告，有較強(qiáng)自學(xué)能力的我用一周時(shí)間就熟練了各樣設(shè)計(jì)軟件，之后做出了大量出色的設(shè)計(jì)方案。20xx年暑假我以熟練的開(kāi)發(fā)技術(shù)應(yīng)聘到鄭州智誠(chéng)軟件公司，并在開(kāi)發(fā)過(guò)程中解決了部分技術(shù)難題。本人具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛(ài)好，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)、勤懇踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織、宣傳能力，注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求之！如果一個(gè)人能夠踏實(shí)做人做事 ，那么他的世界就是燦爛的。我堅(jiān)信這一點(diǎn)并不斷完善自己。

我僅在此冒昧自薦，期望成為貴公司的一員，發(fā)揮自己的綿薄之力。如果能到貴單位的招聘，我一定以不斷學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取的精神為貴單位服務(wù)，

此致

敬禮 ！

求職人:梁xx

應(yīng)聘通知期 篇2

尊敬的人事部總監(jiān)：

您好！很高興地在網(wǎng)上得知你們的招聘廣告，我寫(xiě)此信應(yīng)聘貴公司業(yè)務(wù)人員。

我是xx學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)的畢業(yè)生，即將到社會(huì)找一份工作，并隨時(shí)可以到崗。在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，如國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國(guó)際商務(wù)談判英語(yǔ)，國(guó)際商法，外貿(mào)英語(yǔ)函電、國(guó)際商務(wù)單證制作、經(jīng)貿(mào)口譯、經(jīng)貿(mào)筆譯、高級(jí)英語(yǔ)、日語(yǔ)等課程。本人熟練商務(wù)談判英語(yǔ)，熟練英語(yǔ)商務(wù)函電寫(xiě)作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實(shí)訓(xùn)。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語(yǔ)精通，也選修過(guò)日語(yǔ)，達(dá)國(guó)際日語(yǔ)二級(jí)水平。本著我做事的認(rèn)真，負(fù)責(zé)的精神，以及自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。我深信可以勝任貴公司外貿(mào)人員之職。個(gè)人簡(jiǎn)歷表一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競(jìng)爭(zhēng)者，并希望能盡快收到面試通知。 更多自我介紹請(qǐng)進(jìn)：

感謝您閱讀此信并考慮我的'應(yīng)聘要求！

祝愿貴公司有更輝煌的業(yè)績(jī)！

應(yīng)聘通知期 篇3

尊敬的人事部總監(jiān)，

您好！

很高興地在網(wǎng)上得知你們的招聘廣告，我寫(xiě)此信應(yīng)聘貴公司業(yè)務(wù)人員。以下是我的個(gè)人自我介紹：

我是xx學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)的畢業(yè)生，即將到社會(huì)找一份工作，并隨時(shí)可以到崗。在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，如國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國(guó)際商務(wù)談判英語(yǔ)，國(guó)際商法，外貿(mào)英語(yǔ)函電、國(guó)際商務(wù)單證制作、經(jīng)貿(mào)口譯、經(jīng)貿(mào)筆譯、高級(jí)英語(yǔ)、日語(yǔ)等課程。

本人熟練商務(wù)談判英語(yǔ)，熟練英語(yǔ)商務(wù)函電寫(xiě)作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實(shí)訓(xùn)。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語(yǔ)精通，也選修過(guò)日語(yǔ)，達(dá)國(guó)際日語(yǔ)二級(jí)水平。本著我做事的認(rèn)真，負(fù)責(zé)的精神，以及自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。我深信可以勝任貴公司外貿(mào)人員之職。個(gè)人簡(jiǎn)歷一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競(jìng)爭(zhēng)者，并希望能盡快收到面試通知。

感謝您閱讀我的個(gè)人求職自薦信，并考慮我的應(yīng)聘要求！

祝愿貴公司有更輝煌的業(yè)績(jī)！

應(yīng)聘通知期 篇4

尊敬的人事部總監(jiān):

您好！很高興地在網(wǎng)上得知你們的招聘廣告，我寫(xiě)此信應(yīng)聘貴公司業(yè)務(wù)人員。

我是xx學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)的畢業(yè)生，即將到社會(huì)找一份工作,并隨時(shí)可以到崗。在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，如國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國(guó)際商務(wù)談判英語(yǔ)，國(guó)際商法，外貿(mào)英語(yǔ)函電、國(guó)際商務(wù)單證制作、經(jīng)貿(mào)口譯、經(jīng)貿(mào)筆譯、高級(jí)英語(yǔ)、日語(yǔ)等課程。本人熟練商務(wù)談判英語(yǔ)，熟練英語(yǔ)商務(wù)函電寫(xiě)作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實(shí)訓(xùn)。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語(yǔ)精通，也選修過(guò)日語(yǔ)，達(dá)國(guó)際日語(yǔ)二級(jí)水平。本著我做事的認(rèn)真,負(fù)責(zé)的精神,以及自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。我深信可以勝任貴公司外貿(mào)人員之職。個(gè)人簡(jiǎn)歷一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競(jìng)爭(zhēng)者，并希望能盡快收到面試通知。

感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求！

祝愿貴公司有更輝煌的業(yè)績(jī)！

自薦人：xxx

xx年xx月xx日

應(yīng)聘通知期 篇5

作為一個(gè)求職者，你經(jīng)過(guò)數(shù)月的奔波、一次次的面試之后，終于得到了被錄用的消息，這時(shí)，你可能會(huì)慶幸自己數(shù)月的辛苦和努力沒(méi)有白費(fèi)，甚至還會(huì)欣喜若狂。先別急。事實(shí)上，在你得到這個(gè)非正式被錄用的消息之后，未必就已成功在望，還有一些事情必須要加以考慮。你也許要問(wèn)，在這個(gè)人浮于事的情況之下，既然被錄取了，還擔(dān)心什么?應(yīng)該掌握機(jī)會(huì)才對(duì)。還是讓我們先看看幾個(gè)求職者的經(jīng)歷，再回答你的提問(wèn)吧。

1、錄取條件，是否與面試時(shí)相符?

錄取的條件中包括很多項(xiàng)目，如職稱、起薪、報(bào)到日期等等。正忙于找工作的田先生說(shuō)：“我應(yīng)聘一家公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理，面試后兩周收到了錄用通知，可在電話中對(duì)方卻告訴我聘用我做客戶服務(wù)代表。我很疑惑：是公司在試用期間不給正式職程?還是我所應(yīng)聘的工作是公司新增加的，職稱難定?抑或只是名稱不同，本質(zhì)相符?大家都知道：甲公司的經(jīng)理，未必完全等于乙公司的經(jīng)理;丙公司的經(jīng)理特助，可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情況下，我向此公司咨詢，結(jié)果是：他們認(rèn)為我只適合作客戶服務(wù)代表?！按怼迸c“經(jīng)理”是兩個(gè)級(jí)別，薪水自然也是兩個(gè)級(jí)別。所以，我拒絕了這份工作。”你所應(yīng)聘的職稱，與錄用的職稱是否相符?

若不相符，你就要考慮你所追求的究竟的名份上的不同，還是實(shí)質(zhì)上的差異?抑或是興趣上的堅(jiān)持?而今，也許因某種原因，你所得到的與面試時(shí)的職稱不符，這時(shí)如果與你的追求或期望相差很遠(yuǎn)，就值得考慮了。當(dāng)然，你也要了解這種差異產(chǎn)生的原因之后，再做抉擇。某報(bào)社記者張先生在接受采訪時(shí)依然余怒未消：“當(dāng)時(shí)我在面試過(guò)程中，面試官告知我月薪是5000元，可我與人力資源部主管簽合同時(shí)，月薪卻變成了3500元(試用期過(guò)后)。我很不理解，為什么代表一個(gè)公司的兩個(gè)主管會(huì)意見(jiàn)不一致?”

在面試時(shí)，大部分人會(huì)談到薪水：比如不低于若干金額;但也有時(shí)是待確定錄用與否時(shí)，才告知明確的工資額。此時(shí)若與面試時(shí)所談的相同，固然最好;但有了差異時(shí)，也應(yīng)該再作了解。人事主管與面試主管在起薪上的意見(jiàn)不一，這種情形雖然不多，卻并非全然沒(méi)有。這時(shí)應(yīng)該依合理性而定。只要是有條件的、短期性的、金額有限，還可接受;若差異太大，則值得考慮，因?yàn)槠鹦饺籼?，以后就很難趕上去，

我參加了二次面試后，公司要求我第二天就報(bào)到，可第二天正是我要去另一公司面試的時(shí)間。接受吧，萬(wàn)一第二家公司更適合我呢?不接受吧，公司另尋人才，我豈不是錯(cuò)失良機(jī)?這可真是一個(gè)令人困擾的問(wèn)題。如果我剛從學(xué)校畢業(yè)，而且沒(méi)有任何事可作，所要的工作正是我的最愛(ài)，肯定也急著早一天報(bào)到?？蓡?wèn)題是我已經(jīng)畢業(yè)六年了。萬(wàn)一報(bào)到時(shí)間并不是那么理想，你就要采取適當(dāng)?shù)拇胧┝?。如果錄用你的公司已是你的第一選擇，大可放棄不必要的再度面試;如果尚未面試的公司才是你的優(yōu)先選擇，這才是大問(wèn)題。這時(shí)，只好申請(qǐng)報(bào)到改期。一般來(lái)說(shuō)，錄用你的公司都會(huì)體諒你所編造的延期原因。當(dāng)然也不排除公司斷然回絕：“如果你有困難，我們只好另外找別人了?！边@時(shí)，就是你取拾的關(guān)鍵。就看你自己的認(rèn)知程度而決定接受與否了。

收到你所心儀公司的錄用通知是一件喜事，也許你認(rèn)為應(yīng)該召集親朋好友慶祝一番，好好放松一下，但是別忘了，還有一件嚴(yán)肅而認(rèn)真的.工作要面對(duì)：了解公司、了解工作對(duì)你的新工作、新環(huán)境都會(huì)有很大幫助。正式報(bào)到之前，先對(duì)所要服務(wù)的公司有所了解，開(kāi)展工作的時(shí)候會(huì)順暢很多。了解公司的方法很多，包括在面試時(shí)帶回的公司簡(jiǎn)介，公司內(nèi)部刊物、或企業(yè)形象方面的資料。會(huì)使你對(duì)公司的整體要領(lǐng)與營(yíng)運(yùn)有所掌握。

到職之前，是否先要對(duì)工作內(nèi)容有初步認(rèn)識(shí)呢? 這要依公司及主管的作風(fēng)而定。如果主管認(rèn)為有必要，他可能在確認(rèn)錄用你之后告訴你，你的反應(yīng)若是很積極，說(shuō)不定會(huì)給上司帶來(lái)好的第一印象。若你未來(lái)的上司主管對(duì)你期望很高，或你的工作是一項(xiàng)新工作，工作進(jìn)度有急迫性，你不但要提前了解工作內(nèi)容，甚至很可能會(huì)提前投入工作呢。對(duì)于你所期望的新工作，相信你不會(huì)拒絕，除非有特殊理由。最后要考慮的就是：一定要準(zhǔn)時(shí)報(bào)到?？刹灰雎赃@個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橛袝r(shí)稍一不小心，可能會(huì)出錯(cuò)，延誤報(bào)到時(shí)間。有一次，我就犯了這樣的錯(cuò)誤：約定與某培訓(xùn)公司人力主管會(huì)面，我準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。結(jié)果到了我才知道我去的是該培訓(xùn)公司總部所在大廈，而我要找的人卻在分部上班。這個(gè)事例，證明先入為主的想法會(huì)影響(甚至誤導(dǎo))我們的行為。最好不要以直覺(jué)、或可能的想法來(lái)判斷。以上種種，都是報(bào)到前該做的準(zhǔn)備工作?？磥?lái)很瑣碎，卻不見(jiàn)得沒(méi)有價(jià)值?；蛟S你要抱怨：“錄取之后，居然還會(huì)有這么多事要做!”

應(yīng)聘通知期 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

希望這次見(jiàn)面是我們愉快合作的開(kāi)始，也非常愿意盡自己全力為貴單位服務(wù)，特?cái)M此自薦信，并希望您能給我這次機(jī)會(huì)。

我是xxx學(xué)院XX級(jí)中文系廣告學(xué)專業(yè)的學(xué)生，是今年即將畢業(yè)。在四年的學(xué)習(xí)和生活中，我積累了豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。同時(shí)我也清醒地看到了時(shí)代對(duì)人才的更高要求，因此，我在不斷提高專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，廣泛涉及其他領(lǐng)域知識(shí)，這樣能使我更好的勝任工作，但我同時(shí)也深知“學(xué)無(wú)止境”的道理，在實(shí)踐中求知，在求知中實(shí)踐，才是作為一個(gè)現(xiàn)代人通向成功的必由之路。

在這四年大學(xué)生活構(gòu)造了我自身獨(dú)特的知識(shí)體系，培養(yǎng)了我自立自強(qiáng)的人生信念，樂(lè)觀隨和、真誠(chéng)寬容的個(gè)性，堅(jiān)韌執(zhí)著、豁達(dá)自信的個(gè)性。在生活中我認(rèn)識(shí)到正確對(duì)待反面意見(jiàn)是一個(gè)人完善自我的捷徑，進(jìn)而與人坦誠(chéng)合作，則是事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的根本。在學(xué)習(xí)中，我注意培養(yǎng)鍛煉自己各方面的能力，積極參加院系班里組織的活動(dòng)，使我各方面得到更好的培養(yǎng)和鍛煉。敬業(yè)精神和刻苦認(rèn)真的工作態(tài)度，這也是我充滿信心地加入到貴校單位的原因。

我不敢自譽(yù)明珠寶玉，更不能自譽(yù)才學(xué)超群。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的新世紀(jì)，在這個(gè)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，“給我一塊土壤，我將用年輕的'生命去耕耘?！边@是新一代青年的口號(hào)，也是我的決心和信心。

從學(xué)校到社會(huì)，我知道這是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，但我所幸生活在乘風(fēng)破浪的時(shí)代，只要奮斗和信心不止，前進(jìn)的動(dòng)力不衰，盡我所能，絕不辜負(fù)您的期望和厚愛(ài)。

隨信附上個(gè)人簡(jiǎn)歷，敬請(qǐng)函告或電話約見(jiàn)，謹(jǐn)候回音。

此致

敬禮！

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

應(yīng)聘通知期 篇7

你知道電話面試的五個(gè)"w"嗎？你可能知道應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧，看看下面的應(yīng)屆生電話面試技巧，相信你對(duì)面試會(huì)有更深層次的了解。

現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有——“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)？讓“5個(gè)W”來(lái)回答你。

why：用人單位為什么要進(jìn)行電話面試？

職業(yè)咨詢的專家對(duì)記者說(shuō)，求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)；另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè)于先采用電話面試的手段。

what：電話里面試些什么？

電話里用人單位的人事部門會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。專家說(shuō)，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問(wèn)得更細(xì)節(jié)一些，問(wèn)題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

who：電話那頭的人是誰(shuí)？

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”想從容面對(duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專家說(shuō)，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。專家說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。接電話的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來(lái)電話面試的效果就可想而知了。

where：接電話也要選地方。

安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免MSN或者QQ的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來(lái)影響你們的會(huì)談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來(lái)聽(tīng)不清對(duì)方的提問(wèn)，二來(lái)嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對(duì)方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求。但千萬(wàn)不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話面試，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。

when：正確的時(shí)間做正確的事。

聽(tīng)到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來(lái)要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語(yǔ)，再加上我緊張的心情，簡(jiǎn)直不知道對(duì)方在說(shuō)什么，結(jié)束的時(shí)候我連‘謝謝’都忘了說(shuō)了！”不少應(yīng)聘者和用人單位說(shuō)，可以隨時(shí)打電話過(guò)來(lái)面試，結(jié)果自己卻沒(méi)有準(zhǔn)備好，不是太倉(cāng)促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，并把本人的簡(jiǎn)歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時(shí)間的話，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以內(nèi)，你很難要求用人單位的HR在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘通知期 篇8

▁▁▁▁先生(小姐)：

經(jīng)我公司初步挑選，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時(shí)到公司參加面試。如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。 公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫(kù)鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng) 電 話：

臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部

年 月 日

應(yīng)聘通知期 篇9

后面為你推薦更多業(yè)務(wù)員求職信！

尊敬的人事部總監(jiān):

您好!很高興地在網(wǎng)上得知你們的招聘廣告，我寫(xiě)此信應(yīng)聘貴公司業(yè)務(wù)人員。

我是xx學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)的畢業(yè)生，即將到社會(huì)找一份工作,并隨時(shí)可以到崗。在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，如國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國(guó)際商務(wù)談判英語(yǔ)，國(guó)際商法，外貿(mào)英語(yǔ)函電、國(guó)際商務(wù)單證制作、經(jīng)貿(mào)口譯、經(jīng)貿(mào)筆譯、高級(jí)英語(yǔ)、日語(yǔ)等課程。本人熟練商務(wù)談判英語(yǔ)，熟練英語(yǔ)商務(wù)函電寫(xiě)作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實(shí)訓(xùn)。

本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語(yǔ)精通，也選修過(guò)日語(yǔ)，達(dá)國(guó)際日語(yǔ)二級(jí)水平。本著我做事的認(rèn)真,負(fù)責(zé)的精神,以及自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。我深信可以勝任貴公司外貿(mào)人員之職。個(gè)人簡(jiǎn)歷表一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競(jìng)爭(zhēng)者，并希望能盡快收到面試通知。

感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求!

祝愿貴公司有更輝煌的業(yè)績(jī)!

此致

敬禮!

求職人：

xX年X月X日

應(yīng)聘通知期 篇10

“就像網(wǎng)絡(luò)聊天時(shí)你不知道網(wǎng)絡(luò)對(duì)面到底是美女還是恐龍，接受電話面試時(shí)你也不會(huì)知道電話那頭的‘對(duì)手’是誰(shuí)。”提起自己的面試遭遇，應(yīng)聘某跨國(guó)制藥公司的劉先生苦笑不已。因?yàn)閷?duì)自己的專業(yè)技術(shù)十分自信，因此他在面試過(guò)程中侃侃而談，大量使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，結(jié)果電話那頭的考官常常接不上話，兩人總是出現(xiàn)交流空白。劉先生根本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的牛氣，嚇跑了考官。

建議

應(yīng)屆大學(xué)生接受電話面試時(shí)，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。用人企業(yè)里負(fù)責(zé)打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員，他需要了解的僅僅只是確認(rèn)你的基本信息，了解你的求職需求，屬于并不深入的短兵相接。一般在電話面試之初，對(duì)方會(huì)做相應(yīng)的自我介紹。因而，求職者應(yīng)仔細(xì)注意對(duì)方的介紹，以便聽(tīng)清楚對(duì)方的姓名及職務(wù)。不要因?yàn)樽约悍Q呼出錯(cuò)而降低“印象分”。同時(shí)，面對(duì)主考官該說(shuō)什么、接電話的態(tài)度等，都是大家在面試過(guò)程中應(yīng)該注意的。

應(yīng)聘通知期 篇11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

希望這次見(jiàn)面是我們愉快合作的開(kāi)始，也非常愿意盡自己全力為貴單位服務(wù)，特?cái)M此，并希望您能給我這次機(jī)會(huì)。

我是___學(xué)院__級(jí)中文系學(xué)專業(yè)的學(xué)生，是今年即將畢業(yè)。在四年的學(xué)習(xí)和生活中，我積累了豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。同時(shí)我也清醒地看到了時(shí)代對(duì)人才的更高要求，因此，我在不斷提高專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，廣泛涉及其他領(lǐng)域知識(shí)，這樣能使我更好的勝任工作，但我同時(shí)也深知“學(xué)無(wú)止境”的道理，在實(shí)踐中求知，在求知中實(shí)踐，才是作為一個(gè)現(xiàn)代人通向成功的必由之路。

在這四年大學(xué)生活構(gòu)造了我自身獨(dú)特的知識(shí)體系，培養(yǎng)了我自立自強(qiáng)的人生信念，樂(lè)觀隨和、真誠(chéng)寬容的個(gè)性，堅(jiān)韌執(zhí)著、豁達(dá)自信的個(gè)性。在生活中我認(rèn)識(shí)到正確對(duì)待反面意見(jiàn)是一個(gè)人完善自我的捷徑，進(jìn)而與人坦誠(chéng)合作，則是事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的根本。在學(xué)習(xí)中，我注意培養(yǎng)鍛煉自己各方面的能力，積極參加院系班里組織的活動(dòng)，使我各方面得到更好的培養(yǎng)和鍛煉。敬業(yè)精神和刻苦認(rèn)真的工作態(tài)度，這也是我充滿信心地加入到貴校單位的原因。

我不敢自譽(yù)明珠寶玉，更不能自譽(yù)才學(xué)超群。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的新世紀(jì)，在這個(gè)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，“給我一塊土壤，我將用年輕的生命去耕耘。”這是新一代青年的，也是我的決心和信心。

從學(xué)校到社會(huì)，我知道這是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，但我所幸生活在乘風(fēng)破浪的時(shí)代，只要奮斗和信心不止，前進(jìn)的動(dòng)力不衰，盡我所能，絕不辜負(fù)您的期望和厚愛(ài)。

隨信附上個(gè)人，敬請(qǐng)函告或電話約見(jiàn)，謹(jǐn)候回音。

此致

敬禮!

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__年__月__日

應(yīng)聘通知期 篇12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xxx學(xué)院中文系廣告學(xué)專業(yè)的學(xué)生，今年剛剛畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)。在四年的學(xué)習(xí)和生活中，我從中積累了豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，學(xué)習(xí)成績(jī)相對(duì)優(yōu)秀。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了如今時(shí)代對(duì)人才的更高要求，因此，我在不斷提高專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)上，還廣泛涉及其他領(lǐng)域知識(shí)，這樣能使我更好的勝任工作，但我同時(shí)也深知“學(xué)無(wú)止境”的道理，在實(shí)踐的過(guò)程中求知，在求知的過(guò)程中實(shí)踐，才是作為一個(gè)現(xiàn)代人通向成功的必經(jīng)之路。

四年大學(xué)生活構(gòu)造了我自身獨(dú)特的知識(shí)體系，培養(yǎng)了我自立自強(qiáng)的人生信念，樂(lè)觀隨和、真誠(chéng)寬容的個(gè)性，堅(jiān)韌執(zhí)著、豁達(dá)自信的個(gè)性。在生活中我認(rèn)識(shí)到正確對(duì)待反面意見(jiàn)是一個(gè)人完善自我的捷徑，進(jìn)而與人坦誠(chéng)合作，則是事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的根本。在學(xué)習(xí)中，我注意培養(yǎng)鍛煉自己各方面的能力，積極參加院系班里組織的活動(dòng)，使我各方面得到更好的培養(yǎng)和鍛煉。敬業(yè)精神和刻苦認(rèn)真的工作態(tài)度，這也是我充滿信心地加入到貴單位的原因。

我不敢自譽(yù)明珠寶玉，更不能自譽(yù)才學(xué)超群。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的新世紀(jì)，在這個(gè)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，“給我一塊土壤，我將用年輕的生命去耕耘?！边@是新一代青年的口號(hào)，也是我的決心和信心。

從學(xué)校到社會(huì)，我知道這是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，但我所幸生活在乘風(fēng)破浪的時(shí)代，只要奮斗和信心不止，前進(jìn)的動(dòng)力不衰，盡我所能，絕不辜負(fù)您的期望和厚愛(ài)!給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)盡我最大的努力讓你滿意。我將以自己的青春和智慧無(wú)悔地奉獻(xiàn)給貴單位。祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職者：

人員招聘文案

“招聘市場(chǎng)推廣專員，負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷推廣方案，提升公司品牌知名度和市場(chǎng)份額。”我最近沉迷于閱讀人員招聘文案所以推薦給你嘗試一下，但愿這可以對(duì)你的學(xué)習(xí)和工作有所激勵(lì)。溝通交流需要勇于表達(dá)自己的想法和情感，會(huì)瀏覽到一些風(fēng)格迥異，令人難忘的句子，句子可以表達(dá)深刻的思想，喚醒智慧。

人員招聘文案(1--19條)

1、招聘客戶關(guān)系經(jīng)理，與客戶保持良好的合作關(guān)系，提供滿足客戶需求的解決方案。

2、招聘人力資源總監(jiān)，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

3、招聘信：我們正在尋找有激情和創(chuàng)新思維的人才，加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同探索未來(lái)的可能性。

4、我們珍視每一位員工的付出和貢獻(xiàn)，相信只有每個(gè)人都快樂(lè)、充滿激情地工作，我們才能共同創(chuàng)造更加美好的明天。

5、招聘人事助理，協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工檔案管理和員工培訓(xùn)計(jì)劃。

6、薪資福利：我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和豐富的福利，包括健康保險(xiǎn)、帶薪年假和專業(yè)培訓(xùn)。

7、招聘市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略，推動(dòng)銷售增長(zhǎng)和產(chǎn)品宣傳。

8、我們正在尋找一名優(yōu)秀的銷售代表，具備良好的人際溝通和談判技巧，能夠與客戶建立良好的關(guān)系，并實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

9、我們希望找到一位熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷的專家，能夠?yàn)槲覀兊钠放铺峁?zhàn)略性的指導(dǎo)，并通過(guò)創(chuàng)新的營(yíng)銷策略將我們的產(chǎn)品推向市場(chǎng)。

10、招聘公關(guān)專員，負(fù)責(zé)公司品牌推廣，注重細(xì)節(jié)，善于與人溝通。

11、公司使命：我們的目標(biāo)是成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

12、我們相信每個(gè)人都有無(wú)限潛能，如果你渴望發(fā)掘自身的價(jià)值，并與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，那么你一定是我們尋找的那個(gè)人。

13、我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師，熱愛(ài)挑戰(zhàn)并追求技術(shù)創(chuàng)新的人才。

14、我們不拼爹，不看臉，主要看氣質(zhì)。

15、對(duì)客戶進(jìn)行后期跟進(jìn)；

16、招聘流程：如果你對(duì)該職位感興趣，請(qǐng)將你的簡(jiǎn)歷發(fā)送至指定郵箱，并附上一封簡(jiǎn)短的自薦信，我們將盡快聯(lián)系合適的候選人進(jìn)行面試。

17、我們正在尋找一位具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的人，能夠協(xié)調(diào)和監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)交付并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

18、我們正在尋找熱愛(ài)挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新的人才，如果你有創(chuàng)意和獨(dú)特的視角，歡迎加入我們的行列。

19、親，你想吃薯片不舔手指嗎？親，你想擦屁股不折紙嗎？親，你想安心生二胎嗎？……

人員招聘文案(20--38條)

20、工作要求：我們期待您具備優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，以及扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

21、加入我們的團(tuán)隊(duì)，你將有機(jī)會(huì)與國(guó)際化團(tuán)隊(duì)共事，擁有多樣化的工作體驗(yàn)，發(fā)展自己的專業(yè)技能，獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

22、我們需要一位熟悉人力資源管理的專業(yè)人士，能夠負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工福利等工作，確保公司人力資源的優(yōu)化和發(fā)展。

23、招聘銷售經(jīng)理，具備豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到銷售目標(biāo)。

24、招聘宗旨：我們致力于打造一個(gè)開(kāi)放、包容和互助的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

25、我們希望找到一位熟悉財(cái)務(wù)管理的專家，能夠負(fù)責(zé)預(yù)算編制和資金管理等工作，確保公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)健有序。

26、招聘網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝和故障排除，確保網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

27、在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)中，我們需要有思維敏捷，勇于突破的人才，如果你具備這樣的素質(zhì)，我們將為你提供廣闊的發(fā)展空間。

28、我們需要一名對(duì)客戶服務(wù)有熱情的人，能夠與客戶建立良好的關(guān)系，并提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，解決客戶遇到的問(wèn)題。

29、你是猴子派來(lái)的酷兵嗎？急！急！急！

30、像八戒一樣憨厚，像沙僧一樣務(wù)實(shí)，當(dāng)然有唐僧一樣的大局觀也是極好的，

31、招聘客戶服務(wù)代表，具備良好的溝通技巧和解決問(wèn)題的能力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

32、我們正在尋找一位富有創(chuàng)造力、注重細(xì)節(jié)的平面設(shè)計(jì)師，能夠?qū)⑽覀兊钠放菩蜗笈c理念融入到設(shè)計(jì)中，為我們的產(chǎn)品賦予獨(dú)特的風(fēng)格和美感。

33、歡迎各位有激情，有才華的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同創(chuàng)造美好的未來(lái)。

34、招聘軟件工程師，有扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，熟悉常用的開(kāi)發(fā)工具和框架。

35、本公司現(xiàn)需要招聘一批人才，符合要求者請(qǐng)聯(lián)系。

36、我們需要一位對(duì)數(shù)字營(yíng)銷有深入了解的人，能夠負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行在線廣告活動(dòng)，提高我們的品牌知名度，并吸引更多的用戶。

37、我們需要有激情和動(dòng)力的人，他們對(duì)工作充滿熱忱，愿意與我們一同迎接挑戰(zhàn)并共同實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

38、我們追求卓越，渴望與有夢(mèng)想、有追求的人一同工作，如果你對(duì)自己有很高的期望，并愿意和我們一起打造輝煌，那么請(qǐng)加入我們的團(tuán)隊(duì)。

人員招聘文案(39--57條)

39、我們致力于打造一個(gè)平等、開(kāi)放的工作環(huán)境，在這里，每個(gè)人都具備平等的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展和展示自己的才能。

40、加入我們的團(tuán)隊(duì)，你將有機(jī)會(huì)與一群活力四溢、富有激情的專業(yè)人士共同努力，共同打造出卓越的產(chǎn)品。

41、公司文化：我們注重員工的個(gè)人發(fā)展和幸福感，為員工提供良好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

42、這些句子是由人工完成的，旨在展示不同職位的招聘需求和相關(guān)要求。

43、在這個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)中，我們尊重每個(gè)人的個(gè)性和才華，相信團(tuán)隊(duì)的力量能為每個(gè)成員帶來(lái)更多機(jī)遇和成長(zhǎng)。

44、職位描述：作為我們團(tuán)隊(duì)的一員，你將負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和執(zhí)行全面的人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

45、招聘市場(chǎng)推廣專員，負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷推廣方案，提升公司品牌知名度和市場(chǎng)份額。

46、我們希望找到一位擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理的人，能夠協(xié)調(diào)各部門間的合作，提高團(tuán)隊(duì)的效率和工作質(zhì)量。

47、我們知道你也是蠻拼的，可大家感受一下自己的生活，呵呵，也是醉了。由好作網(wǎng)整理

48、招聘市場(chǎng)調(diào)研員，熟悉市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，提供有效的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

49、完成公司要求的銷售指標(biāo)。

50、員工見(jiàn)證：在這里工作的每一天都是充滿挑戰(zhàn)和成就感的，我很榮幸能夠成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員。

51、我們不拘泥于傳統(tǒng)，鼓勵(lì)創(chuàng)新和嘗試，如果你追求卓越、追求變革，那么加入我們，擁抱未來(lái)的機(jī)遇。

52、招聘研發(fā)工程師，有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，參與新產(chǎn)品的研發(fā)和改進(jìn)。

53、限時(shí)精準(zhǔn)用心完成各項(xiàng)任務(wù)，善于收納整理客戶檔案，敢于挑戰(zhàn)自我身心極限，融于團(tuán)隊(duì)能夠八面玲瓏，

54、職業(yè)發(fā)展：我們提供廣闊的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，為員工提供良好的培訓(xùn)和成長(zhǎng)平臺(tái)。

55、招聘人力資源專員，具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，負(fù)責(zé)招聘流程和員工福利管理。

56、我們知道你也是蠻拼的，可大家感受一下自己的生活，呵呵，也是醉了。

57、招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，具備深入的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表和預(yù)算的編制。

58、我們希望找到一位熟悉市場(chǎng)調(diào)研的專家，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)研究，為我們的產(chǎn)品定位和市場(chǎng)推廣提供有效的建議。