社會保障工作計劃

社會保障工作計劃15篇。

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社會保障工作計劃(篇1)

20××年，市審計局社會保障審計處工作的主要任務(wù)：

一是圍繞推進政策落實，加強政策執(zhí)行審計。

二是圍繞促進提質(zhì)增效，深化財政審計。

三是圍繞推進依法行政，深入推進經(jīng)濟責任審計。

四是圍繞維護經(jīng)濟安全，加大對風險隱患的揭示力度。

五是圍繞推進共享發(fā)展，抓好民生審計。

六是圍繞推進綠色發(fā)展，強化資源環(huán)境審計。

七是圍繞推進創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，更加關(guān)注體制機制性問題。

根據(jù)上述要求，20xx年度市審計局重點審計項目計劃安排如下：

(一)穩(wěn)增長促改革調(diào)結(jié)構(gòu)惠民生防風險政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實，促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行、健康發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。

(二)市本級一般公共預(yù)算執(zhí)行和決算草案審計。促進健全統(tǒng)一完整的政府預(yù)算體系，提高預(yù)算管理水平，推動財政政策貫徹落實。

(三)政府性基金預(yù)算執(zhí)行及決算草案審計。推動完善政府性基金管理，提高基金管理績效和水平。

(四)社會保險基金預(yù)算執(zhí)行及決算草案審計。加強社會保險基金預(yù)算管理和監(jiān)督，規(guī)范社會保險基金預(yù)算編制行為，保證基金安全完整和運行效益，維護保險對象的合法權(quán)益。

(五)國有資本經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行及決算草案審計。揭示國有資本經(jīng)營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題，促進加強國有資本經(jīng)營預(yù)算管理。

(六)部門(單位)預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支審計。對部分預(yù)算主管部門和預(yù)算主管單位20××年度預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支情況實施審計，推動提高部門預(yù)算管理水平，深化部門預(yù)算改革，提高預(yù)算績效。

(七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理，促進提高部門財務(wù)核算和財務(wù)管理水平。

(八)市級建設(shè)財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平和投資效益。

(九)城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計。根據(jù)審計署統(tǒng)一部署，促進城鎮(zhèn)保障性安居工程政策落實到位、分配公平公正、管理規(guī)范有序、制度機制健全完善，切實維護人民群眾住房保障權(quán)益。

(十)基本醫(yī)療保險基金和醫(yī)療救助資金審計。根據(jù)審計署要求組織實施，促進惠民政策貫徹落實，推動完善基本醫(yī)療保險制度。

(十一)水污染防治專項資金審計。根據(jù)審計署要求組織實施，促進落實國家和本市水污染防治政策措施，改善本市水環(huán)境質(zhì)量。

(十二)市對口支援新疆喀什四縣發(fā)展資金和項目跟蹤審計。促進中央對口支援相關(guān)政策措施落實到位，推進援疆項目按期保質(zhì)地順利實施，保障資金管理和項目建設(shè)規(guī)范高效和公開透明。

(十三)上海國際旅游度假區(qū)核心區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目跟蹤審計。強化源頭監(jiān)控和動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，促進有關(guān)單位進一步完善管理制度，提高建設(shè)管理水平。

(十四)國外貸援款項目審計。根據(jù)審計署授權(quán)實施，促進積極合理有效利用世界銀行貸款援款，提高利用外資的質(zhì)量和水平。

社會保障工作計劃(篇2)

為進一步加強社區(qū)建設(shè)，隨著社區(qū)建設(shè)服務(wù)發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務(wù)，限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求，特制定以下計劃：

一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區(qū)組織地職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全年四次；定期完成上級布置的就業(yè)指標。

二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗，及時在“博客”、信息欄公示就業(yè)信息，在今年4-5月的社區(qū)服務(wù)日活動中，組織現(xiàn)場招工提供更多的就業(yè)機會。

三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。

四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼。

五、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù)。

六、進一步鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的成果，認真完成各項臺帳，并及時上報平臺。

七、加強醫(yī)保政策的宣傳，力爭讓更多沒有醫(yī)保的居民參保，確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤。努力完成上級布置的醫(yī)保任務(wù)。

一、加強轄區(qū)各種攤位的規(guī)范管理，改善社區(qū)環(huán)境面貌，方便居民出行。

二、3月5日，學習雷鋒，組織社區(qū)志愿者對轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生進行整治，并進行宣傳，使居民們愛護環(huán)境衛(wèi)生。

三、爭取得到上級的支持，在轄區(qū)安放一定數(shù)量的果皮箱，使轄區(qū)的環(huán)境面貌得到提高。

四、在4-5月份社區(qū)組織地服務(wù)日活動中，發(fā)動志愿者參與清掃保潔活動，不斷提高愛我社區(qū)意識。

五、每月定期對轄區(qū)的衛(wèi)生死角進行清掃，并對亂寫、亂張貼進行清除，保持良好的生活環(huán)境。

六、爭取得到上級有關(guān)部門的支持，重修蘭花村11號旁的公廁，方便居民的生活。

七、在6月份前，協(xié)調(diào)蘭花村68號大門外一段公路的日常清掃；協(xié)調(diào)蘭花村大門口和成渝公路橋下坑洼不平公路的填補，以及鐘表廠區(qū)公路上的照明等。

八、在五一、國慶、春節(jié)前，組織《全民動手日活動》發(fā)動居民和召集社區(qū)志愿者對轄區(qū)的環(huán)境進行大掃除。

九、定期督查各物管履行環(huán)境衛(wèi)生管理情況，協(xié)助好蘭花村原鐘表生活司對該小區(qū)的清掃保潔工作。

社會保障工作計劃(篇3)

改革創(chuàng)新促發(fā)展 提升服務(wù)惠民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面

人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設(shè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、創(chuàng)新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間

就業(yè)是民生之本。我們圍繞項目園區(qū)建設(shè)、城市建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)創(chuàng)造就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3815個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內(nèi)，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。爭取上級就業(yè)專項資金158萬元，按時撥付就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼;發(fā)放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員256名，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業(yè)落實了新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務(wù)工作的首位。成功舉辦海濱學院春、秋季校園招聘和高校畢業(yè)生專場招聘活動，幫助376名大學生實現(xiàn)了就業(yè);對300余名xx、xx屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;為174名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金62.3萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉(zhuǎn)移力度，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力3348人次。三是突出服務(wù)促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織178家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現(xiàn)場求職者突破1xx人次，3200人達成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數(shù)均創(chuàng)歷年之最;組織北汽集團等重點企業(yè)舉辦專場用工招聘會8次;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現(xiàn)人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調(diào)研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導(dǎo)與人才支持;定期編印《**就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導(dǎo)、基地參與”的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，以商業(yè)服務(wù)業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全年舉辦培訓(xùn)班36期，完成各類培訓(xùn)2050人，培訓(xùn)就業(yè)率達90%以上。組織耀華商廈和華貿(mào)商廈員工開展了職業(yè)技能鑒定，基本實現(xiàn)了員工持證上崗，提高了我市商業(yè)服務(wù)水平，全年累計完成技能鑒定257人次。

二、突出規(guī)范透明，打造陽光人事，不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境

事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學化建設(shè)。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。進一步完善了事業(yè)單位公開招聘制度、規(guī)則和方案，順利完成教育系統(tǒng)及其他事業(yè)人員公開招聘工作。先后組織事業(yè)單位公開招聘2次，首次招聘教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務(wù)員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)工作，實現(xiàn)了公務(wù)員信息動態(tài)管理，確保信息準確、監(jiān)管到位。順利完成了xx屆政法畢業(yè)生及xx年新招錄公務(wù)員的審查錄用、初任培訓(xùn)和安置分配工作。舉辦了公務(wù)員消防安全知識培訓(xùn)，提高了公務(wù)員隊伍事故應(yīng)急處置能力和應(yīng)急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀及崗位設(shè)置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。開展了專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，共涉及95個事業(yè)單位，完成2584人補聘和3522人續(xù)聘審批工作。完成衛(wèi)生、經(jīng)濟和建筑等36個專業(yè)、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500

人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調(diào)查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。完成xx年8月1日后機關(guān)單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標工作。為我市xx年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續(xù)。

三、擴大覆蓋范圍，提升服務(wù)水平，不斷增強城鄉(xiāng)居民的社會保障能力

老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務(wù)水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務(wù)目標。社會保險參?？?cè)藬?shù)達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費4.31億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復(fù)審制度、重病申報雙復(fù)核制度、意外傷害現(xiàn)場核實制度，明確了服務(wù)機構(gòu)與監(jiān)管部門職責關(guān)系;加大了醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)?；鸢踩\行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫(yī)療保險的摸底、測算和醫(yī)保費征繳工作。發(fā)放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農(nóng)村居民參保基本信息采集工作，為實現(xiàn)社?！耙豢ㄍā贝蚶位A(chǔ)。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮(zhèn)3230名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發(fā)放教齡補貼226萬元;將403名參戰(zhàn)及涉核退役人員納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍;積極落實養(yǎng)老保險補費政策，將有企業(yè)工作經(jīng)歷的未參保人員納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負擔。積極開展醫(yī)保服務(wù)進校園活動，將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與**中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態(tài)學校衛(wèi)生室實行醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了在校學生看病就醫(yī)門診報銷不出校門的愿望。

四、加大維權(quán)力度，規(guī)范勞動關(guān)系，不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎(chǔ)

讓勞動者體面勞動是勞動維權(quán)的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調(diào)解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權(quán)合力。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。全年共指導(dǎo)101家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件,系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近300家,實現(xiàn)了用工信息網(wǎng)上備案、動態(tài)管理。開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”和小企業(yè)勞動合同覆蓋行動，督促97家用人單位依法簽訂勞動合同，涉及職工15710人，使非公有制企業(yè)合同簽訂率達到90%以上。受理勞動爭議案件182件，定期結(jié)案率100%。積極推行“勞動爭議案件現(xiàn)場調(diào)解”機制，在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，為爭議雙方提供上門調(diào)解

“一站式”服務(wù)。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，實現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯(lián)動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權(quán)力度。開展了拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權(quán)行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。對xx年度軍轉(zhuǎn)干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，實現(xiàn)了“零上訪”目標。

五、踐行群眾路線，夯實組織基礎(chǔ)，持續(xù)深入推進政風行風建設(shè)

打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創(chuàng)一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務(wù)廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務(wù)上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結(jié)。堅決落實班子民主集中制、溝通協(xié)調(diào)制和黨組會議議事制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結(jié)凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力，努力營造民主、團結(jié)、務(wù)實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務(wù)質(zhì)量。繼續(xù)推行辦事引導(dǎo)服務(wù)制度，在一樓大廳設(shè)立咨詢引導(dǎo)臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導(dǎo)，為群眾提供業(yè)務(wù)咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務(wù)受理，真正實現(xiàn)服務(wù)“零障礙”。積極籌建就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)大廳和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎(chǔ)工程已經(jīng)完工，預(yù)計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務(wù)環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務(wù)和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務(wù)功能，標志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務(wù)信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息?？捎?，信息采用量在滄州人社系統(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《**新聞》《**報》《**在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務(wù)宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調(diào)度黨建工作，先后發(fā)展黨員5名、培養(yǎng)入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統(tǒng)一部署，認真組織領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部開展學習教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部一對一幫扶、蹲點調(diào)研和黨員志愿者服務(wù)活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉(xiāng)村建設(shè)落實幫扶資金15萬元。按照農(nóng)村面貌提升工作要求，對齊家務(wù)鄉(xiāng)前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協(xié)調(diào)相關(guān)部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫(yī)療設(shè)施建設(shè)、文體設(shè)施建設(shè)、環(huán)境治理等影響村莊發(fā)展的突出問題，村容村貌和精神文明建設(shè)均得到明顯改善。

社會保障工作計劃(篇4)

一、就業(yè)工作

受宏觀經(jīng)濟形勢影響，20xx年全市就業(yè)工作將面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和失業(yè)率控制雙重壓力。我們將按照就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略要求，進一步放大就業(yè)政策效應(yīng)，加快轉(zhuǎn)變就業(yè)增長方式，著力調(diào)整優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)質(zhì)量，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和各類群體就業(yè)，全面推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、公平就業(yè)和公共服務(wù)均等化，強化失業(yè)調(diào)控和穩(wěn)定就業(yè)，推動就業(yè)與

經(jīng)濟發(fā)展良性互動，實現(xiàn)新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下的目標，力爭通過努力將全市登記失業(yè)率控制在較低水平，確保全市就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

（一）發(fā)揮就業(yè)政策實效。深入推進“就業(yè)政策惠萬家”活動；完善小額擔保貸款政策，研究進一步擴大市級小額擔保貸款基金；加大督查力度，全面落實社保補貼、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，發(fā)揮政策促進就業(yè)實效。

（二）拓寬就業(yè)渠道。實施“家庭服務(wù)促就業(yè)計劃”，大力開發(fā)家庭服務(wù)就業(yè)崗位；完善家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)政策；出臺家庭服務(wù)業(yè)部分職業(yè)規(guī)范，適時發(fā)布家庭服務(wù)業(yè)工資指導(dǎo)價位。

（三）推進全民創(chuàng)業(yè)工程?；I建**創(chuàng)業(yè)大學；加強創(chuàng)業(yè)孵化基地規(guī)范化建設(shè)，重點扶持高層次人才自主創(chuàng)業(yè)；加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)項目的質(zhì)量和規(guī)模；組織開展創(chuàng)業(yè)政策進農(nóng)村、進社區(qū)、進高校系列活動，引導(dǎo)廣大農(nóng)民、失業(yè)人員和大學生自主創(chuàng)業(yè)。

（四）推進重點群體就業(yè)。實施大學生人才儲備計劃，吸引優(yōu)秀人才集聚青島；實施高校畢業(yè)生基層就業(yè)計劃，幫助和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)做好困難群體就業(yè)幫扶，將所有進行登記的失業(yè)人員納入網(wǎng)格化管理，形成統(tǒng)一的勞動力資源管理制度。

（五）推動公共就業(yè)服務(wù)均等化。加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦全程信息化；建立完善市場運行監(jiān)測體系，強化對市場的監(jiān)控調(diào)節(jié)能力；促進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化，研究制定促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施。

二、社會保障工作

20xx年，全市社會保障工作將面臨擴面征繳難度加大、老齡化程度加快等多重壓力。我們將立足實際，穩(wěn)步擴大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障水平，確保社?；鸢踩Ａ幦牮B(yǎng)老、醫(yī)療等五項保險人數(shù)均有穩(wěn)步提升。

（一）提高社會保障體系支撐能力。加大社會保險擴面征繳力度。擴大外地派遣制農(nóng)民工參保人數(shù)，重點做好農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保工作。

（二）增加社會保障體系流動性。暢通統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險銜接渠道。按照保障權(quán)益、轉(zhuǎn)續(xù)順暢、規(guī)避風險的原則，貫徹實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度與職工養(yǎng)老保險制度銜接政策。

（三）進一步提高社會保障水平。繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療大額醫(yī)療補助制度，落實長期醫(yī)療護理、大病救助制度。探討護理保險第三方經(jīng)辦管理模式，建立完善的長期醫(yī)療護理保險運行機制。建立大病救助網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)模式。繼續(xù)提高失業(yè)人員失業(yè)保險金標準。

（四）加強基金監(jiān)管。以養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇稽核為重點加大基金稽核力度，強化對養(yǎng)老待遇領(lǐng)取和醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)控。

三、人才工作

20xx年，將堅持引進人才與引進項目相結(jié)合，創(chuàng)新機制，拓寬渠道，搞好服務(wù)，深入實施人才強市戰(zhàn)略。開展“111”人才工程，力爭實現(xiàn)引進博士1000人、碩士10000人、本科學歷和專業(yè)技術(shù)人才10萬人的目標。

（一）專項計劃提升人才引進培養(yǎng)針對性。按照市委、市政府“百萬人才集聚行動”實施意見，組織實施“萬名大學生聚青創(chuàng)業(yè)”、“大學生人才儲備”、“博士后培養(yǎng)留青”、“專家激勵”、“專家工作站”和“金藍領(lǐng)培育”等六個計劃。建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園。實施“藍色經(jīng)濟國際化人才培養(yǎng)工程”，全年力爭選派500名左右技術(shù)和管理類人才出國（境）培訓(xùn)。繼續(xù)實施“萬名技師培養(yǎng)計劃”、“金藍領(lǐng)培訓(xùn)計劃”等高技能人才培養(yǎng)工程。

（二）搭建載體吸引人才。依托留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，加強共建留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)規(guī)劃，加強人才項目推介力度，建設(shè)一批硬件設(shè)施一流、軟件服務(wù)健全的海外人才創(chuàng)業(yè)基地，形成特色互補的海外人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)集群。

（三）重點突破提升引才水平。舉辦首屆中國·青島海洋人才和項目博覽會。籌辦好“20xx藍色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會”。爭取引進100名左右藍色硅谷建設(shè)急需國際高端人才。以大企業(yè)集團、高校、科研院所和民營高科技企業(yè)為依托，爭取扶持10個左右影響較大、重點突出的新引智項目，引進50-100名左右在國際上有一定影響力的高層次、高水平外國專家。建立健全引進國外智力工作體系，培育國家高端外國專家項目和“外?！表椖?，建設(shè)培育一批藍色經(jīng)濟引智示范基地，新建一批海外引智工作站。

社會保障工作計劃(篇5)

文章標題：人事勞動和社會保障局五五普法工作規(guī)劃

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)委宣傳部、司法局的通知》（___發(fā)［20xx］8號），為進一步做好人事勞動保障法制宣傳教育工作，結(jié)合我局實際，制定第五個五年規(guī)劃和20xx年度工作計劃。

一、人事勞動保障法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞深化干部人事制度改革和實施人才戰(zhàn)略以及勞動保障制度改革的要求，繼續(xù)深入開展人事勞動保障法制宣傳教育，堅持法制教育與法制實踐相結(jié)合，進一步提高人事勞動保障工作者的法律素質(zhì)以及全體公民的法律意識和法律素質(zhì)，全面推進人事勞動保障法制建設(shè)，實現(xiàn)人事勞動保障工作的依法管理，開創(chuàng)人事勞動保障工作的新局面。

（二）目標、對象和內(nèi)容

1、目標

進一步廣泛深入開展人事勞動保障專業(yè)法制宣傳教育，全面提高人事勞動保障工作者的法律素質(zhì)，全面提高人事勞動保障工作的法治化管理水平，努力提高全體公民的人事勞動保障法律意識和法律素質(zhì)，自覺維護法律的嚴肅性，遵法守法。通過普法規(guī)劃的實施，努力實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進人事勞動保障工作的依法治理。

2、對象

人事勞動保障法制宣傳教育的對象是：區(qū)、鄉(xiāng)（街道、開發(fā)區(qū)）政府（辦事處、管委會）工作部門人事勞動保障機構(gòu)的工作人員；企事業(yè)單位從事人事勞動保障管理的人員；全區(qū)公務(wù)員；廣大干部職工。

3、內(nèi)容

深入學習宣傳鄧小平民主法制理論、江澤民同志關(guān)于加強法制建設(shè)的重要論述和黨的依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的基本方針，學習宣傳憲法和國家基本法律，學習宣傳社會主義市場經(jīng)濟的法律法規(guī)和與加入世界貿(mào)易組織相關(guān)的法律法規(guī)，學習宣傳國家行政管理的法律法規(guī)，學習宣傳廉政建設(shè)和嚴肅干部人事工作紀律方面的政策法規(guī)，注重培養(yǎng)人事勞動保障工作者的現(xiàn)代法制觀念和良好的職業(yè)道德，全面提高廣大人事勞動保障工作者的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的水平。

密切聯(lián)系人事勞動保障制度改革和發(fā)展，學習宣傳人事勞動保障法制基礎(chǔ)知識和人事管理方面的法律、法規(guī)和規(guī)章。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本職工作，突出重點。人事勞動保障部門的工作人員，重點學習與履行職責相關(guān)的人事勞動保障政策法律法規(guī)；公務(wù)員重點學習公務(wù)員法及其配套法規(guī)；廣大企業(yè)職工重點學習勞動保障法律法規(guī)知識。

（三）工作措施

1、建立法制宣傳教育制度

（1）建立局機關(guān)工作人員學習制度。采取多種形式開展學習活動，確保每個工作人員的學習時間每年不少于40小時，其中，要安排時間組織集中學習，學習內(nèi)容除時事政治外，要有相當長的時間用于安排人事勞動保障法律法規(guī)方面的學習。

（2）逐步推行人事勞動保障工作崗位證書制度。對人事勞動保障工作人員有計劃地組織培訓(xùn)和考試考核，將考試考核的成績作為取得人事勞動保障工作崗位證書的一個必備條件。

（3）建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)制度。認真組織公務(wù)員的法律知識培訓(xùn)，重點是“5 x”培訓(xùn)，統(tǒng)一組織考試。

2、加強學習培訓(xùn)，確保普法任務(wù)的完成

普法學習要根據(jù)實際需要，采取自學、集中學習討論、舉辦法制講座和舉辦培訓(xùn)班等多種形式進行。要結(jié)合實際情況，制定切實可行的學習培訓(xùn)計劃，五年內(nèi)對從事人事勞動保障工作的人員輪訓(xùn)一遍。

3、采取多種形式，增強普法效果

積極組織多種形式的人事勞動保障法制宣傳教育活動，開展人事勞動保障法律法規(guī)咨詢、人事勞動保障法律知識競賽、開辟法制專欄等活動，充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的作用，爭取宣傳范圍更廣，受眾更多，宣傳效果更好。在每年的全國法制宣傳日（12月4日），要集中組織開展各種形式的人事勞動保障法制宣傳教育活動，增強全社會對人事人才和勞動保障工作的了解與支持。

（四）步驟

人事勞動保障法制宣傳教育“五五”規(guī)劃從20xx年開始實施，到20xx年結(jié)束，分三個階段實施：

1、準備階段（20xx年上半年）

抓好工作部署、制定方案工作，為落實今后幾年的工作打好基礎(chǔ)。建立“五五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、實施階段（20xx年下半年—20xx年）

根據(jù)本規(guī)劃的要求，結(jié)合本局工作實際，制定人事勞動保障法制宣傳教育的年度計劃，作出具體安排，認真組織實施。

3、總結(jié)驗收階段（20xx年）

按照本規(guī)劃確定的目標和要求，認真組織好本部門的總結(jié)工作，接受區(qū)普及法律常識辦公室組織的驗收。

二、20xx年度工作計劃

1、認真抓好領(lǐng)導(dǎo)學法活動的開展。按要求完成學習任務(wù)，做好筆記。

2、每季組織一次局機關(guān)全體工作人員的集中學習。學習內(nèi)容是與本部門工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，以新出臺的法律法規(guī)為主。

3、年內(nèi)組織一次對勞動監(jiān)察或人事、勞動爭議案例的研討活動，做到法律教育與法制實踐相結(jié)合，通過案例分析推動學法工作的開展。

4、配合市勞動局組織鄉(xiāng)（街道）、居社會保障平

臺人員的專業(yè)培訓(xùn)、考核、發(fā)證，做到持證上崗。

5、按上級統(tǒng)一部署安排好公務(wù)員“5 x”培訓(xùn)。及時抓好《公務(wù)員法》配套法規(guī)的學習宣傳工作。

6、開展送法進企業(yè)活動。積極組織人員上門宣傳人事勞動保障法律法規(guī)，到企業(yè)組織人事勞動保障法律法規(guī)講座不少于2場。在全國法制宣傳日組織多種形式的宣傳教育活動。

7、在《___報道》開辟專欄宣傳有關(guān)人事勞動保障知識，全年不少于2次。

8、建好電子信息網(wǎng)站，大力宣傳法律法規(guī)和本局開展法制宣傳教育工作情況。

社會保障工作計劃(篇6)

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，認真實踐“三個代表”的重要思想，以構(gòu)筑人才平臺和鞏固兩個確保，抓好再就業(yè)工作統(tǒng)攬全局，進一步深化人事制度改革，完善社會保障體系，進一步端正作風，發(fā)揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及全面建設(shè)小康社會貢獻力量。

一、抓好“三支隊伍”建設(shè)1、

抓好公務(wù)員管理及培訓(xùn)工作。完善我區(qū)公務(wù)員“一證一卡”管理，及平時考核工作，認真抓好股級以下干部的WTO、英語、計算機等知識培訓(xùn)，更新其知識結(jié)構(gòu)，提高其綜合素質(zhì)，力爭20xx年底前全區(qū)普訓(xùn)一遍。

2、積極推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)認真貫徹落實《事業(yè)單位聘用條例》、《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在抓好試點（文教、衛(wèi)生）的基礎(chǔ)上力爭20xx年上半年在我區(qū)事業(yè)單位全面推開全員聘用制度。

3、結(jié)合我區(qū)實際，完善各社區(qū)平臺的職責及其管理辦法，并理順其各種關(guān)系，使其更好地為就業(yè)和再就業(yè)工作發(fā)揮重要作用。

4、強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，并重點抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，認真按市制定的聘任方案，在我區(qū)文教、衛(wèi)生、農(nóng)林局，抓好試點工作，力爭年底前在我區(qū)事業(yè)單位全面推開。

二、人才工作

1、加快我區(qū)人才勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加大人事代理業(yè)務(wù)宣傳，擴大人事代理范圍，認真實踐從單一的人事關(guān)系代理向提供綜合人事代理服務(wù)發(fā)展的新路子。

2、抓住“五大工程”建設(shè)優(yōu)勢。構(gòu)筑好人才平臺。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引使用人才三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)化人才環(huán)境，大力開發(fā)人才資源，為“五大工程”順利實施提供堅強的人才保障。一是開設(shè)人才招聘專場，為企業(yè)順利找到人才提供保證。二是發(fā)揮人才獵頭作用引進高層次人才。三是主動延伸服務(wù)。對引進人才搞好跟蹤服務(wù)，做到特事特辦、急事急辦，靈活機動地妥善解決其具體問題，為企業(yè)的發(fā)展和各類人才解決其后顧之憂，營造良好的投資環(huán)境和留人環(huán)境。

3、全力抓好人才勞務(wù)輸出。今年要把勞務(wù)輸出當作一項產(chǎn)業(yè)來抓，按區(qū)政府的要求，重點謀劃好農(nóng)村勞動力的輸出，在認真摸底、調(diào)研的基礎(chǔ)上。制定《二OO四年勞務(wù)輸出規(guī)劃》，抓好落實。較大限度地實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)富余大中專畢業(yè)生及剩余勞動力的輸出和轉(zhuǎn)移，減輕我區(qū)就業(yè)壓力。

三、再就業(yè)工作

1、繼續(xù)深入開展好規(guī)范勞動用工管理大檢查，下大力度清理轄區(qū)內(nèi)非法中介組織，規(guī)范勞動力市場中介機構(gòu)的用工行為，盡量騰出更多的用工崗位，免費介紹給下崗失業(yè)人員，最大限度地促其實現(xiàn)再就業(yè)。

2、加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，從培訓(xùn)中尋找出路，有針對性地對下崗失業(yè)職工免費開展好實用技能培訓(xùn)、全年計劃開辦培訓(xùn)班六期、培訓(xùn)人員500人。

3、按省、市要求，下大力抓好困難群體再就業(yè)工作，20xx年我們要進一步摸清全區(qū)困難群體底數(shù)，全面落實對“4050”困難人員實行特殊就業(yè)的援助的政策，積極開展公益性就業(yè)崗位，廣泛開展即時服務(wù)，承諾服務(wù)，以強勢工作幫助弱勢群體。

4、繼續(xù)開展好就業(yè)援助行動。20xx年我們以社區(qū)平臺為載體，充分發(fā)揮區(qū)、處、街三級平臺網(wǎng)絡(luò)作用，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員實行每人一卡，作好動態(tài)管理。區(qū)人才勞動力市場做到隨時為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息、介紹工作，區(qū)再就業(yè)辦積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門密切配合，為我區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)搞好小額擔保貸款工作。

四、社會保險工作

1、今年將以靈活就業(yè)人員為重點，加大養(yǎng)老金收繳及擴面的工作力度，實現(xiàn)養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)不斷增長，同時做好中斷繳費人員接續(xù)養(yǎng)老保險工作。鞏固我區(qū)兩個確保，確保離退休工資足額按時發(fā)放，保證社會化發(fā)放率達100。

2、繼續(xù)加強工傷保險宣傳，提高參保企業(yè)自覺繳費意識，努力擴大工傷保險覆蓋范圍，按規(guī)定及時支付工傷保險待遇。

3、按上級要求，進一步調(diào)整我區(qū)醫(yī)保個人交費基數(shù)，加大財政投入力度，增強抵御風險的能力。同時，積極拓展業(yè)務(wù)服務(wù)范圍，逐步開展慢性病，重癥及公務(wù)員醫(yī)療補助等業(yè)務(wù)。

4、加大失業(yè)保險金征繳清欠力度。切實提高我區(qū)失業(yè)保險金的風險承受能力，并認真做好進入失業(yè)保險的失業(yè)職工失業(yè)保險待遇標準和資格認定工作，確保失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金的100足額發(fā)放。

五、政務(wù)公開工作

1、重點抓好區(qū)政府及各部門和具有服務(wù)性事業(yè)單位的政務(wù)公開。繼續(xù)鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開，切實加強制度建設(shè)。

2、深入基層，搞好調(diào)研，探索研究區(qū)政務(wù)公開的有效措施，力爭創(chuàng)新政務(wù)公開工作的思路和方法。繼續(xù)發(fā)揮好監(jiān)督督查輿論和群眾監(jiān)督作用，確保我區(qū)政務(wù)公開工作落到實處，收到實效。

六、切實加強人事勞動和社會保障隊伍自身建設(shè)

1、加強學習，努力把我局建設(shè)成為學習型機關(guān)，按照區(qū)政府關(guān)于“建設(shè)學習型政府”的實施方案，制定我局創(chuàng)建學習型機關(guān)的實施意見，做到認識到位、措施到位、行動到位、創(chuàng)新學習方法，建立激勵機制，努力營造一種善于學習、奮發(fā)、進取、積極向上的濃厚氛圍。要加強政治理論學習，不斷提高政治素質(zhì)和理論創(chuàng)新能力；加強人事勞動和社會保障業(yè)務(wù)知識和工作技能學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力；加強人事勞動和社會保障政策法規(guī)學習，不斷提高依法行政能力；加強在職培訓(xùn)，不斷提高接收新知識的能力。全面提高隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)

2、進一步解放思想，大力培養(yǎng)改革創(chuàng)新的能力，努力提高服務(wù)效率。當今時代人事勞動和社會保障工作的實踐需要創(chuàng)新。我們要樹立全面的辨證的創(chuàng)新觀，要用“三個代表”重要思想判斷是非得失，用理念創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和手段創(chuàng)新，使人事勞動和社會保障工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。同時，要按上級要求，加快辦公現(xiàn)代化步伐，積極推行，電子政務(wù)，認真做好信息工作，年內(nèi)力爭辦公和省市聯(lián)網(wǎng)，做到信息、資源共享，服務(wù)便捷高效。

3、積極圍繞工作大局，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。20xx年在全局系統(tǒng)扎實開展“服務(wù)大局，爭先創(chuàng)優(yōu)”活動?；顒油怀觥皹湔龤?、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，通過活動開展，形成良好導(dǎo)向，使全局系統(tǒng)干部、職工牢固樹立大局意識，中心意識、責任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、自律意識，進一步振奮精神，扎實工作、同心同德、共創(chuàng)佳績。

4、加強行風建設(shè)和廉政建設(shè)，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。繼續(xù)在全局系統(tǒng)開展行風建設(shè)活動，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。定期深入基層，搞好調(diào)研，為職工群眾解決實際問題。同時，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政責任制及監(jiān)督機制，將我局工作及干部職工自覺置于社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下。

社會保障工作計劃(篇7)

(一)突出重點，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作

一是進一步拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住開發(fā)、西部商貿(mào)物流、新區(qū)、“國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”建設(shè)的有利時機，建立起擴大就業(yè)與經(jīng)濟增長的良性互動，著重圍繞“藍黃”經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)布局，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和先進制造園區(qū)為突破，大力發(fā)展先進制造、海洋化工、生態(tài)經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)，更大規(guī)模地發(fā)揮吸納就業(yè)的作用，構(gòu)建吸納就業(yè)能力強的科學發(fā)展新高地。20XX年，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%。

二是統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)工作。將高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，抓好各項促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策的落實，暢通高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)的就業(yè)渠道，依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。綜合運用現(xiàn)行職業(yè)介紹、社保補貼、培訓(xùn)等政策，積極開展就業(yè)援助活動，大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員及時實現(xiàn)就業(yè)。20XX年，確保幫助450名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三是進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。制定下發(fā)《關(guān)于進一步做好20XX年就業(yè)工作的通知》將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)分解各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核重要內(nèi)容。建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移月報表制度，確保信息報送的及時性和錄入信息的準確性，保證我市20XX年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。

四是積極開展就業(yè)培訓(xùn)工作。加強定點培訓(xùn)機構(gòu)管理，指導(dǎo)定點培訓(xùn)機構(gòu)開展好就業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)用工需求設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)專業(yè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。開展好“創(chuàng)業(yè)助推1+3”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進校園”兩個活動，加強對創(chuàng)業(yè)項目的匯總推薦，優(yōu)化日常創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能，為創(chuàng)業(yè)者提供政策扶持、項目論證、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)等“一站式”服務(wù)。20XX年，完成各類就業(yè)培訓(xùn)8700人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人。

五是積極做好失業(yè)保險工作。加大工作力度，認真做好失業(yè)保險征繳、失業(yè)保險金發(fā)放和失業(yè)職工管理工作。20XX年力爭失業(yè)保險參保人數(shù)達到87400人，收繳失業(yè)保險費4916萬元。

(二)不斷完善社會保障體系，提高保障水平

一、各險種參保人數(shù)。我市自2008年已實行五項保險一票征繳，所以各險種在職參保人數(shù)實現(xiàn)同步增減變化。經(jīng)過近幾年的擴面征繳，我市社會保險已實現(xiàn)應(yīng)保盡保，結(jié)合20XX年、20XX年和20XX年人員增減情況，預(yù)計20XX年參保人數(shù)：企業(yè)職工養(yǎng)老保險110344人，機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險24400人(因編制限制在職人員基本維持不變)，職工醫(yī)療保險159677人，失業(yè)保險87400人，工傷保險129949人，生育保險74204人。預(yù)計20XX年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)577540人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人數(shù)為46200人。

二、基金征繳收入。預(yù)計20XX年企業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳70770萬元，機關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳30440萬元，職工醫(yī)療基金征繳36380萬元，失業(yè)保險基金征繳4916萬元，工傷保險基金征繳3640萬元，生育保險基金征繳2190萬元。

(三)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設(shè)

一是加大高層次人才引進力度。圍繞“三區(qū)”建設(shè)和“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的需要，引進一批我市建設(shè)和發(fā)展急需的海洋化工、先進制造業(yè)、高新技術(shù)等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。實施“雙百”計劃，即機關(guān)事業(yè)單位年內(nèi)引進碩士以上高層次人才100人，企業(yè)引進碩士以上高層次人才100人。

二是進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。20XX年計劃新增高技能人才2000人，增長率為5.3%。其中，高級工預(yù)計1600人，技師、高級技師預(yù)計400人。措施：一是繼續(xù)實施高技能人才引進和培養(yǎng)工程，二是建立健全我市高技能人才的評價機制，三是深入企業(yè)開展高技能人才專題調(diào)研活動，四是加強宣傳，營造高技能人才培養(yǎng)的良好社會環(huán)境。

(四)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。認真貫徹《勞動合同法》，規(guī)模以上企業(yè)基本做到全員簽訂勞動合同、小微企業(yè)通過專項行動，對勞動合同法也有深刻認識，逐步走向正規(guī)。已建工會的企業(yè)全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，再在行業(yè)性、區(qū)域性集體合同領(lǐng)域開展工作，爭取在集體合同領(lǐng)域有更大的成果。

二是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。建立健全多元化的勞動人事爭議調(diào)解機制，積極推進勞動人事仲裁實體化建設(shè)，確保及時化解和妥善處理勞動人事爭議，促進勞動關(guān)系和諧。從保護勞動者利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和指導(dǎo)企業(yè)有效規(guī)避用工風險方面，及時向企業(yè)提出仲裁整改建議，增強企業(yè)的合法合規(guī)用工意識，減少和預(yù)防本地區(qū)勞動爭議糾紛發(fā)案率，維護社會安定團結(jié)。

社會保障工作計劃(篇8)

**年是全市人力資源和社會保障部門以新的體制機制創(chuàng)新發(fā)展的一年。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福溫州”奮斗目標，牢牢把握服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進轉(zhuǎn)型的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會保障體系，深化領(lǐng)域體制機制改革，深入發(fā)展和諧勞動關(guān)

系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、繼往開來，奮勇開拓、爭先創(chuàng)優(yōu)，以扎實的工作成效為溫州轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的保障。

（一）強化人才的引領(lǐng)支撐作用，統(tǒng)籌推進各類人才發(fā)展。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。認真實施新一輪**人才工程，選拔培養(yǎng)對象*名，其中第一層次10名，第二層次120名，第三層次**名；重點資助10個高層次人才創(chuàng)新項目，選派30名**人才赴國內(nèi)外科研院校培訓(xùn)進修，繼續(xù)舉辦出國培訓(xùn)人員BFT培訓(xùn)班。根據(jù)國家和省里的工作部署，繼續(xù)做好國務(wù)院享受政府特殊津貼對象、省*人才等各類專家選拔推薦工作。加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，“*網(wǎng)絡(luò)學堂”培訓(xùn)資源向其延伸，舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高研班8期，新增專業(yè)技術(shù)人員教育基地1-2個，完成4萬人次繼續(xù)教育培訓(xùn)。二是引進海內(nèi)外高端人才智力。會同市委人才辦舉辦民營企業(yè)高層次人才洽談會和赴海外開展招才活動，深入實施“*580海外精英引進計劃”。組團參加寧波“浙洽會”、**國際人才交流合作大會等國家和省級國際性人才智力交流活動。大力引進國外智力項目，全年聘請外國專家200人次，實施引智項目150項，繼續(xù)做好外國專家管理服務(wù)和評選表彰工作。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內(nèi)重點城市招才活動。三是培養(yǎng)高技能人才隊伍。認真實施全省高技能人才隊伍建設(shè)三年行動計劃，全年計劃組織5萬名進城農(nóng)民工技能培訓(xùn)，評選表彰一批“**技能大獎”、“首席技師”和“**技術(shù)能手”，選派一批緊缺型職業(yè)高技能人才培訓(xùn)研修，舉辦全市萬名職工技能大比武，加快組建**技師學院，建設(shè)具有綜合性、公益性和示范性的公共實訓(xùn)基地。全年力爭新增高技能人才1.5萬人。四是加強人才載體平臺建設(shè)。推進企業(yè)博士后工作站建設(shè)，調(diào)整完善博士后工作站財政補助政策，新建一批博士后工作站。遴選第二批20家市級重點企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊，建設(shè)20個技能大師工作室。推進省博聯(lián)**科技創(chuàng)新基地第二輪簽約合作，完善溫州大學人才工作驛站運行機制，繼續(xù)加強鄂渝川高校畢業(yè)研究生溫州實習基地、留學人員創(chuàng)業(yè)園、行業(yè)協(xié)會人才工作站建設(shè)。五是抓好人力資源公共服務(wù)。加快整合政府所屬人才市場、技工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進人力資源市場統(tǒng)一貫通。繼續(xù)加強**人才網(wǎng)、華夏英才網(wǎng)、人事考試、職業(yè)技能鑒定等網(wǎng)站建設(shè)，著力拓展服務(wù)功能。積極組織開展20次“扶工扶農(nóng)”、“百名博士企業(yè)行”等各類科技智力服務(wù)企業(yè)基層活動。

（二）實施更加積極的就業(yè)政策，努力促進就業(yè)穩(wěn)定。一是大力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）。繼續(xù)加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保家庭勞動力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)達到98%以上，充分就業(yè)村達到70%以上，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)歸零，全面完成省下達的新增就業(yè)人數(shù)。二是大力推進就業(yè)援助幫扶。深入開展破解企業(yè)招工難專項行動，幫助緩解企業(yè)招工難問題，全市舉辦招聘會200場次，征集就業(yè)崗位15萬個以上。重點強化對生活困難的水庫移民就業(yè)幫扶，落實*名生活困難的水庫移民社保補貼，市區(qū)幫扶1000名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位*名。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4%以內(nèi)。三是大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，努力改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動的工作機制，以富有成效的工作迎接省里檢查驗收。堅持鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，扶持一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，對有創(chuàng)業(yè)意愿并有一定創(chuàng)業(yè)能力的大學畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、外來務(wù)工人員提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和“一條龍”的幫扶服務(wù)。四是大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三項計劃”，認真做好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等各項服務(wù)，切實落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。適時舉辦市、縣兩級區(qū)域性高校畢業(yè)生公益性就業(yè)招聘專場，全市建立200家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，組織*名畢業(yè)生參加就業(yè)見習、**名畢業(yè)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，多渠道促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達到*％以上。

（三）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，加快推進全民社保。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。全面宣傳貫徹落實《社會保險法》，加大社會保障法律法規(guī)宣傳和檢查力度，重點加大對私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的社會保險擴面力度，努力將符合參保條件的各類群體納入到相應(yīng)的社會保險制度中。

社會保障工作計劃(篇9)

一、工作總結(jié)

（一）以創(chuàng)業(yè)扶持為抓手，扎實推進就業(yè)工作。

一是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。組織開展春風行動、就業(yè)援助月等活動，舉辦招聘會xx場，提供崗位xxxxx余個，登記求職人員xxxxx余人，成功就業(yè)xxxx人，并幫助xxx名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。截至xx月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出xxxxx人，新增失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)xxx人，動態(tài)消除零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。甄選xx種投資小、見效快的創(chuàng)業(yè)項目，深入社區(qū)提供免費服務(wù)；為駐區(qū)高校的xxx名在校大學生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進xx名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、x名在校生創(chuàng)業(yè)，有效增加就業(yè)崗位xx多個。三是完善就業(yè)援助機制。建立區(qū)xxxxxx就業(yè)援助中心、街道、社區(qū)和就業(yè)援助基地四級聯(lián)動機制，成功幫助就業(yè)援助對象實現(xiàn)就業(yè)xxx人，發(fā)放失業(yè)保險金xxxxx人/次xxxx.xx萬元。三是加強職業(yè)技能培訓(xùn)。在全市率先推廣職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng)，開展訂單式、定項式的人才培訓(xùn)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員xxx人，發(fā)放小額擔保貸款xxxx萬元，完成xx家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)。同時，按照區(qū)委區(qū)政府的對口援建藏計劃，x次赴丹巴開設(shè)了焊工、電工及物業(yè)管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員xxx余名。四是強化服務(wù)平臺建設(shè)。全區(qū)xx個街道服務(wù)中心、xx個社區(qū)服務(wù)站在全市率先實現(xiàn)了公共就業(yè)社?；鶎悠脚_建設(shè)標準化，建成xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈。五是建立資源信息數(shù)據(jù)。在全區(qū)x個街道辦事處、xx個社區(qū)開展了農(nóng)村勞動力就業(yè)實名制普查工作。截至xx月，共入戶調(diào)查登記xxxxx人，系統(tǒng)錄入xxxxx人。

（二）以擴面征繳為主務(wù)，穩(wěn)步落實社會保障。

一是構(gòu)筑社保體系。全年各類社會保險新增擴面達到x.x萬人，完成目標任務(wù)的xxx%；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx.xx萬人，完成目標任務(wù)的xxx.xx%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋xxxxx人，完成目標任務(wù)xxx%；城鄉(xiāng)居保參保xxxx人，完成目標任務(wù)的xxx%。二是力求應(yīng)保盡保。及時錄入征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員信息，保證無少報、漏報，全區(qū)xxx名重度殘疾人完成了參保工作，同時安置了青龍、保和、龍?zhí)丁⑹魓個街道、x個項目的被征地人員xxxx人，基本實現(xiàn)了應(yīng)保盡保。三是提升服務(wù)質(zhì)量。對xxx戶開通了社保網(wǎng)上經(jīng)辦的企業(yè)社保經(jīng)辦人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時設(shè)立電話政策咨詢服務(wù)臺，每天x小時為群眾提供社保咨詢服務(wù)，進一步提升了社保服務(wù)質(zhì)量。五是確?；鸢踩?。梳理經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，健全風險防控機制，建立每日一報機制，實行不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督，不斷加大現(xiàn)場監(jiān)督力度，實現(xiàn)xxx%非現(xiàn)場監(jiān)督，確保社保基金管理全程監(jiān)控、安全運行。

（三）以服務(wù)管控為目標，有效優(yōu)化醫(yī)保服務(wù)。

一是保障籌資工作有序進行。深入街道、社區(qū)、中小學校、駐區(qū)高校宣傳醫(yī)保政策，印發(fā)宣傳資料xx萬余份，制作、發(fā)放社保卡xxxxx張；辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)xxx人次，促進了保險籌資工作健康有序發(fā)展。目前，全區(qū)共參保xxxxxx人。二是及時足額落實各項待遇。全區(qū)各類保險參保xx.xx萬人，基金支付xxxxx.xx萬元；審核各類門診xx.xxxx萬人次，基金支付xxx.xx萬元；出具基本醫(yī)療保險待遇證明xxxx人次；審核支付醫(yī)療照顧人員、離休人員及消防官兵醫(yī)療費用xxx.xx萬元。三是嚴格落實管理服務(wù)措施。日常巡查定點醫(yī)療機構(gòu)xx家次、藥店xxx家，開展專項檢查x次，責令藥店整改xx家，處理違規(guī)醫(yī)療機構(gòu)x家，追回基金xxxx.xx元，扣減保證金xxxxx.x元。同時，深入開展醫(yī)保約談工作，對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店不合理檢查、治療、用藥、收費約談xxx人次，有效落實了管理服務(wù)制度。

（四）以轉(zhuǎn)變方式為手段，嚴格規(guī)范人事管理。

一是落實公招公錄工作。完善教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理方案，年內(nèi)公招教師xxx人、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員xx人。同時，從四大和川農(nóng)大選拔招募了xx名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)xxx人次，計劃安置軍轉(zhuǎn)干部xx名，完成我全區(qū)xx名新錄用參公人員的考察、報到、分配工作。二是強化人事人才培養(yǎng)。及時推薦、申報各類專家和高級人才，對全區(qū)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）進行了年度考核。同時，會同區(qū)委黨校舉辦了x期科級及以下優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班、x期科級干部任職培訓(xùn)班和x期專題培訓(xùn)班，共調(diào)訓(xùn)xxx名科級及以下干部。三是規(guī)范工資福利調(diào)整。審批完成了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整工作，審核兌現(xiàn)了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位目標獎和目標績效工作先進獎、義務(wù)教育學校xxxx年度獎勵性績效工資、遺屬生活困難補助標準調(diào)整、死亡人員喪葬費撫恤金等，開展了吃空餉、在編不在崗和編外聘用人員專項清理工作。

（五）以督導(dǎo)監(jiān)察為載體，切實依法維護權(quán)益。

一是主動監(jiān)察xxx家用人單位用工行為，涉及勞動者xxxxx人，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%；集中開展了以清欠勞動者工資為主要內(nèi)容的專項行動，處置民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx余名民工追討工資xxxx.xx萬元；二是打擊非法用工執(zhí)法，維護職工合法權(quán)益，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂率達到xx.x%，用人單位資質(zhì)年檢完成率達到xx%；三是加大勞動人事爭議仲裁工作力度，受理勞動人事爭議仲裁案件xxx件，立案xxx件，結(jié)案xxx件，調(diào)撤xxx件，移送x件，結(jié)案率xx.xx%；四是認真抓好兩個責任的落實，簽訂《履行黨風廉政建設(shè)責任書》，深入開展不正之風專項整治，重點查糾就業(yè)、社保、醫(yī)保領(lǐng)域損害群眾利益的不正之風，維護了人民群眾的利益。

（六）以創(chuàng)新發(fā)展為模式，精心打造特色亮點。

一是全國首創(chuàng)定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。建立個性化創(chuàng)業(yè)項目為引導(dǎo)的定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，該模式獲得人民日報、經(jīng)濟日報、x日報、x電視臺、x日報等多家媒體報道，引起較大的社會反響。二是創(chuàng)新建立圓夢空間成華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。建成集人事代理、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、項目推薦、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、政策咨詢、工商、稅務(wù)、金融、法律咨詢等多項服務(wù)為一體的一站式、全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。三是舉辦成華區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。該項賽事旨在展現(xiàn)出成華區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，幫助帶動青年實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。大賽共吸引了xxx名選手（團隊）參賽。四是打造社保xS和一站式服務(wù)。結(jié)合社保一站式服務(wù)，創(chuàng)立以微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的xS服務(wù)標準。五是設(shè)立醫(yī)保監(jiān)管約談機制。首次建立了醫(yī)保監(jiān)管約談機制，把定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)行為盡力消除在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)由事后處罰型向事前規(guī)范型轉(zhuǎn)變。六是建立醫(yī)保第三方評審機制，成立第三方評審專家?guī)?。參保個人、參保單位、定點醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)在各項醫(yī)療、工傷、生育等保險待遇發(fā)生爭議，可以實現(xiàn)第三方評審。

二、工作計劃

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，圍繞就業(yè)保民生、社保安民心目標要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展作出貢獻。

（一）三結(jié)合，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)局面。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)與區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年結(jié)合區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展特點進行創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。二是技能培訓(xùn)與便民服務(wù)相結(jié)合。積極組織有針對性的技工培訓(xùn)，適應(yīng)區(qū)內(nèi)市內(nèi)企業(yè)的用工需求。同時，鞏固深化基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，擴大xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈成果，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。三是有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。發(fā)揮人力資源市場和勞務(wù)輸出機構(gòu)作用，鼓勵區(qū)內(nèi)富余勞動力外出務(wù)工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，有針對性地引導(dǎo)技能人才回區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

（二）三強化，推進社保醫(yī)?；菝窆こ?。一是強化宣傳，提高政策知曉率。繼續(xù)深入社區(qū)、街道、企業(yè)，大力開展政策解讀、宣傳活動，提高百姓的政策知曉率、保障意識和企業(yè)的風險保障意識。二是強化排查，提高社保覆蓋率。對全縣企業(yè)進行排查和稽核，重點抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。三是強化服務(wù)，提高滿意率。繼續(xù)推行xS服務(wù)、千百十行動和醫(yī)保約談機制，積極為服務(wù)對象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對象滿意。

（三）三轉(zhuǎn)變，推進和諧勞動人事關(guān)系。一是轉(zhuǎn)變事后監(jiān)察為事前預(yù)防。堅持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，及時督促企業(yè)糾正問題，將矛盾和問題化解在萌芽之初，提升勞動人事爭議預(yù)防水平。二是轉(zhuǎn)變突擊監(jiān)察為常態(tài)監(jiān)控。綜合運用網(wǎng)格化成果和日常巡察、舉報專查、專項檢查、快速裁決等手段，使勞動人事監(jiān)察、仲裁常態(tài)化。三是轉(zhuǎn)變程序執(zhí)法為人性執(zhí)法。對用工不規(guī)范的企業(yè)及時提出監(jiān)察建議，對勞動人事爭議案件及時做好調(diào)解、導(dǎo)訴，構(gòu)建和諧的勞動人事關(guān)系。

（四）三優(yōu)化，推進人事人才保障工作。一是優(yōu)化人才引進渠道。積極探索創(chuàng)新人才引進機制，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才引得來。二是優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。深化人事制度和職稱制度改革，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學歷人員待遇，確保人才留得住。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極推行競爭上崗工作，加強對競爭上崗工作的指導(dǎo)，確保人才能發(fā)展。

（五）三加強，推進廉潔清正隊伍建設(shè)。一是加強隊伍建設(shè)。以道德建設(shè)為重點，加強干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進一步提升工作水平。二是加強作風建設(shè)。以整治四風為重點，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹立人社部門的良好形象。三是加強效能建設(shè)。采取大力可行的辦法和措施，不斷加強效能建設(shè)，切實解決辦事效率低群眾關(guān)心的熱點、難點問題，提升群眾滿意度。

社會保障工作計劃(篇10)

我處全面貫徹學習黨的*****會議精神，以***重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實處學發(fā)展觀。認真貫徹執(zhí)行國家社會保障法律、法規(guī)及相關(guān)政策，緊密結(jié)合工作實際，堅持加強學習、制度建設(shè)貫穿始終。根據(jù)編制的工作計劃、處室職能，在局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排部署下，在處室成員的認真努力下，全面完成了本年的各項工作任務(wù)。

一、20XX年主要工作成績

(一)強化基金管理，確保社會保險基金健康安全運行。嚴格執(zhí)行收支兩條線，確保所有社?；鹑堪匆?guī)定專人專賬專戶管理，定期與銀行及社保基金經(jīng)辦機構(gòu)對賬，做到賬賬相符，保證基金的安全運行和正常的保值增值;按時審核及時撥付各項社?；?，確保各用款單位的資金需求。

(二)穩(wěn)步推行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。撥付8860萬元，其中發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金9853.8萬元，喪葬補助金180.6萬元。自20XX年4月開始實施，由政府承辦的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，依然享受政府“雙重”補貼：農(nóng)民參保，政府財政給予每人每年30元的補貼;參保農(nóng)民年滿60周歲，并達到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件時，政府再加發(fā)每人每月55元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。20XX年5月起再次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標準，由原來的每人每月65元提高到每人每月75元，20XX年1月起再次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標準，由原來的每人每月75元提高到每人每月85元;自20XX年7月30日開始，居民參加養(yǎng)老保險可以在領(lǐng)取人死亡后30日內(nèi)辦理居民養(yǎng)老保險注銷登記的，發(fā)放一次性喪葬補助金。

(三)及時撥付各項救助資金，逐步完善社會救助服務(wù)體系。對優(yōu)撫對象、低保、五保、特困群眾及因病致貧人群逐年提高救助標準，及時將專項資金撥付到位，城鄉(xiāng)社會救助體系得到進一步完善。

一是按時撥付撫恤定補優(yōu)撫對象的優(yōu)撫及醫(yī)療保障資金。上半年，撥付2159.3萬元,建立起以優(yōu)撫對象參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險為依托，以醫(yī)療優(yōu)惠減免為補充，以政府醫(yī)療補助為重點的撫恤定補優(yōu)撫對象醫(yī)療保障制度，保證了我市3844名撫恤定補人員的基本醫(yī)療需求。

二是按時撥付義務(wù)兵家庭優(yōu)待金等專項資金。撥付義務(wù)兵家庭優(yōu)待金2207.9萬元。

二是認真落實城鄉(xiāng)低保資金。上半年，落實城鄉(xiāng)低保專項資金20XX萬元，其中城市低保177萬元、農(nóng)村低保配套資金1843萬元，城市低保標準450元/人/月，人均月補差315元，農(nóng)村低保標準3100元/人/年，人均月補差157.5元，保障了992名城市困難居民和18911名農(nóng)村貧困人口的基本生活，促進了全市低保工作的順利開展。

三是按時撥付全市五保供養(yǎng)資金。上半年，撥付524.135萬元。我市五保老人2303人，其中集中供養(yǎng)1843人，分散供養(yǎng)460人，集中供養(yǎng)率達到80%，集中供養(yǎng)的五保老人全部集中在已建成的24所敬老院中供養(yǎng)。我市五保供養(yǎng)標準自20XX年7月份有所提高：集中供養(yǎng)從4800元/人/年提高到5400元/人/年，分散供養(yǎng)從3600元/人/年提高到4000元/人/年。

四是積極籌集城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金。20XX年，共籌集城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金185.7萬元。醫(yī)療救助報銷封頂線6000元，隨著救助資金投入的不斷加大，有效地緩解了城鄉(xiāng)居民因病致貧、因病返貧的問題。

(四)加快推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，努力滿足城鄉(xiāng)居民公共衛(wèi)生的需求。

一是加大城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障扶持力度。

20XX年，新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險合并為居民基本醫(yī)療保險，目前統(tǒng)計我市今年參保人數(shù)為81.15萬人，個人繳納部分分為兩個檔次，分別是110和200元，各級財政補助為每人每年380元，財政共需補助30837萬元，全年共可籌集資金40600萬元，綜合考慮籌集資金數(shù)額和住院報銷人次等因素，及時合理調(diào)整了報銷起付線和比例，在很大程度上緩解了農(nóng)村居民看病難、看病貴的問題。

二是全面實施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目。撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金1800萬元。20XX年，按照上級要求，我市人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費仍按35元的標準安排預(yù)算，按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，自20XX年起，基本公共衛(wèi)生服務(wù)包括的建立居民健康檔案、健康教育、預(yù)防接種、傳染病防治、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病管理和重性精神病管理九項內(nèi)容就實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋。

四是繼續(xù)推行國家基本藥物制度改革。撥付基本藥物制度財政專項補助2078.6萬元。我們綜合考慮取消藥品加成和實行績效工資等因素，按照“核定任務(wù)、核定收支、績效考核補助”的辦法，合理確定補償方式、比例。其中：19處鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和5處城市社區(qū)實施基本藥物制度補助2071萬元，自20XX年開始，應(yīng)上級要求，我市所有村衛(wèi)生室也納入基本藥物制度改革范圍，村衛(wèi)生室補助507.6萬元，保證了實施基本藥物制度后各醫(yī)療定點機構(gòu)的正常運行，有效地緩解了老百姓看病貴問題。

五是積極推進公立醫(yī)院改革。落實公立醫(yī)院綜合改革專項資金1335萬元。財政部門按照上級要求部署，積極推進公立醫(yī)院改革，完善公立醫(yī)院補償機制，落實并完善政府投入政策，上半年，投入公立醫(yī)院綜合改革專項經(jīng)費360萬元，專項用于我市人民醫(yī)院取消藥品加成后補助;另財政專項安排310萬元，專項用于提升能力建設(shè)專項補助、學處建設(shè)專項補助、人才隊伍建設(shè)、控費獎勵等。

另撥付6.8萬元為1134人免費進行了婚前檢查，撥付52.46萬元專項用于產(chǎn)前對唐氏綜合癥胎兒檢查篩選，撥付100.84萬元免費為8403名孕前產(chǎn)婦做了優(yōu)生健康檢查，撥付292.2萬元對5844名農(nóng)村婦女住院分娩進行了補助，撥付122.05對8137名新生兒遺傳代謝性疾病進行了免費篩查。

(五)積極落實老年人長壽補貼政策。大力支持老齡事業(yè)發(fā)展，認真落實九十歲以上老人和百歲老人長壽補貼政策，20XX年上半年共撥付九十歲以上及百歲以上老人高齡補貼96萬元。

(六)殘聯(lián)方面：撥付低保重度殘疾人補貼75.6萬元;

二、主要措施

(一)抓好預(yù)算和征管，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

1、認真編制社會保險基金預(yù)算。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和上級部門的要求，我們按時完成了社會保險基金預(yù)算工作，做到了資料真實、數(shù)據(jù)準確、報送及時、執(zhí)行有力。

2、仔細核對參加新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民和城鎮(zhèn)職工人員數(shù)據(jù)，嚴格按照上級要求，對廣大城鄉(xiāng)居民的參保范圍進行劃分，每個人只能參加一種醫(yī)療保險，做到不重復(fù)參保，不重復(fù)繳費，財政資金不重復(fù)配套。

3、確保企業(yè)離退休人員政策待遇的落實，按規(guī)定落實企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的提標工作。

4、切實做好做實企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理工作，按規(guī)定落實地方配套資金。

(二)加強資金監(jiān)管，保證社會保障資金安全運行。

1、抓好社保資金專戶管理和會計核算。社保資金統(tǒng)一實行“專戶儲存、專項撥付、專款專用、封閉運行”的管理形式，同時嚴格按照相關(guān)財務(wù)會計制度，專賬核算，專人管理，確保了資金的安全完整。

2、認真做好社保資金社會化發(fā)放工作。按照惠民資金統(tǒng)一實行縣級統(tǒng)發(fā)的要求，社會保障資金如養(yǎng)老金、低保金、優(yōu)撫資金、救助資金、五保供養(yǎng)資金、軍轉(zhuǎn)干部生活費等，全部實行社會化發(fā)放，并統(tǒng)一由縣級財政直達個人賬戶。

3、協(xié)助做好省市專項資金審計和檢查工作，如社保五項基金審計、雪災(zāi)資金審計與檢查、就業(yè)資金審計與檢查等，對查出的問題，配合相關(guān)部門及時抓好整改。

4、開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動。對各項社保資金管理使用情況進行了檢查，對查出的問題以書面形式反饋，要求及時整改到位，有效地堵住了社保資金截留挪用和虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，促進了社保資金的專款專用、安全完整和保值增值。

20XX年工作計劃

社會保障審計工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及領(lǐng)域廣，資金流量大，有救災(zāi)救濟、優(yōu)撫、城市及農(nóng)村低保、養(yǎng)老、衛(wèi)生、再就業(yè)等多種專款，并且這些專款政策性較強，必須嚴格按政策要求使用，我們對政策的把握和運用還需進一步加強學習和熟悉。在實際工作過程中，將扎扎實實搞好調(diào)研，做好參謀，管好資金，抓好落實，監(jiān)管到位，確保各項財政社保工作任務(wù)扎實完成。

一是逐步提高社會救助管理水平。

進行一次全面的核查，主要是城鄉(xiāng)低保和五保供養(yǎng)，嚴把保障范圍，實行動態(tài)管理，確?！皯?yīng)保盡?！保_保低保金按時足額發(fā)放，加強低保檔案的建設(shè)與管理;做好因遭遇突發(fā)事件、病災(zāi)生活困難群眾的臨時救濟工作。利用好民政救助平臺，積極推行低保、低收入、醫(yī)療等各類社會救助的信息化和電子化管理。

　二是全面落實優(yōu)撫安置政策。

嚴格執(zhí)行重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制，及時足額兌現(xiàn)退役士兵的安置費用、城鎮(zhèn)義務(wù)兵及家屬優(yōu)待金;切實落實殘疾軍人醫(yī)療待遇等。

三是夯實健全城鄉(xiāng)社會保障體系。

以社會保險擴面和完善制度為重點，認真做好社保、醫(yī)保、農(nóng)保等工作，積極推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。

　四是繼續(xù)擴大就業(yè)渠道，努力促進充分就業(yè)。

全面落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，幫扶困難群體盡快就業(yè);強化公共就業(yè)服務(wù)職能，促進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)，整體推進城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)工作，努力提高勞動者就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。積極推進培訓(xùn)模式的創(chuàng)新;建立健全培訓(xùn)體系。

五是加強財政監(jiān)督管理，強化制約機制。

完善內(nèi)控制度，加強監(jiān)督制約。根據(jù)社會保障資金籌資、支出及使用規(guī)律，探索建立全方位的財政監(jiān)管體系，做到事前做好計劃，事中嚴格把關(guān)，事后認真檢查，確保社會保障資金的使用方向和效益。

　六是切實做好社保資金的監(jiān)督監(jiān)管工作，確保各項資金的?？顚Ｓ?。

20XX年，針對發(fā)放到個人手中的城鄉(xiāng)低保金、撫恤定補優(yōu)撫對象撫恤金和護理費、每年度退役士兵的安置費用、城鎮(zhèn)義務(wù)兵優(yōu)待金、農(nóng)村籍退役士兵、自主就業(yè)退役士兵一次生活補貼、以及專項用于基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和公立醫(yī)院實行國家基本藥物制度改革的各項專項資金，我們將拿出時間定期和不定期的抽查，以核實各有關(guān)單位報送數(shù)據(jù)的準確性，確保每一項專項資金的及時到位。

社會保障工作計劃(篇11)

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面落實省、市人社工作會議和縣委決策部署，充分發(fā)揮人社部門服務(wù)發(fā)展、保障民生的優(yōu)勢和作用，不斷開拓創(chuàng)新，銳意進取，很好地完成了各項工作。按照縣委、縣政府有關(guān)工作要求，現(xiàn)將我局xxxx年工作總結(jié)及xxxx年工作計劃報告如下：

一、xxxx年工作總結(jié)

（一）以改善人才結(jié)構(gòu)為重點，不斷推進人事人才工作

1、大力實施人才強縣戰(zhàn)略。今年，全縣招錄（聘）公務(wù)員、事業(yè)單位xx人。其中人博會人才引進xx人，事業(yè)單位公開招考xx人（方案已網(wǎng)上公布），公務(wù)員招錄xx人，安置定向委培生xx人。

2、切實做好工資福利工作。認真落實公車補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等關(guān)政策規(guī)定。全年預(yù)計完成xxxx人正常晉升檔次工資、級別工資的審批工作；辦理xxxx人正常晉升薪級工資手續(xù)；辦理xx人次高齡補貼審批手續(xù)和一次性撫恤金審批手續(xù)。認真調(diào)研全縣事業(yè)單位人員死亡一次性撫恤金執(zhí)行情況，并報縣委政府研究作出調(diào)整。

（二）以改善民生為重點，確保完成兩大經(jīng)濟指標

1、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：上半年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為xxxxx元，增幅x.x%，第三季度為xxxxx元，增幅為x.x%。第四季度匯總收入為預(yù)計可順利完成全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入xxxxx元的目標。

2、城鎮(zhèn)新增就業(yè)及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。

（三）以擴面征繳為重點，穩(wěn)步推進社會保險工作

今年以來，我局進一步加大各類社會保險征繳力度，提高了社會保險覆蓋率。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxxxxx人，基金征繳xxx.x萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保xxxx人，基金征繳xxxx萬元；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xxxx人，基金征繳xxxx萬元；失業(yè)保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保xxxxx人，基金征繳xxxx.x萬元；工傷保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元；生育保險參保xxxx人，基金征繳xxx.x萬元。預(yù)計年底，完成社會保險基金征繳完成目標任務(wù)數(shù)xxxxx萬元。

（四）以勞動監(jiān)察為重點，扎實推進勞動維權(quán)工作

1.確立及時處理勞動違法行為，扎實推進勞動維權(quán)工作。一是將農(nóng)民工工資治理工作納入績效考核。二是接受舉報投訴xx件，受理xx件，不予受理xx件，辦結(jié)案件率xxx%，下發(fā)責令改正通知書x份，移送公安機關(guān)x件。查處拖欠民工工資案件xx件，追討民工工資xxxx萬元，涉及勞動者xxxx人次。三是今年共收到xx家施工單位繳納農(nóng)民工工資保障金xxx萬元。落實實名制和銀行代發(fā)制管理的項目有xx家，新開工項目落實x個xxx%比例為xxx%。

2.全力推進勞動人事爭議兩銜接工作機制。加強勞動人事爭議專業(yè)性調(diào)解工作，進一步簡化優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案程序，完善一裁兩審爭議處理機制。目前，全縣共處理勞動人事爭議案件xx起，其中立案受理xx起，不予受理x起，裁決x起，案外調(diào)解xx起，涉案金額xx.xx萬元，法定時效內(nèi)結(jié)案率xxx%。

二、xxxx年工作計劃

1.兩大經(jīng)濟指標。一是城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入達xxxxx元以上，增幅達x.x%以上。二是確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達xxxx人以上，轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力xxxx人以上，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。以大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新為主線，繼續(xù)把扶持創(chuàng)業(yè)作為促進就業(yè)的有力抓手，以創(chuàng)業(yè)擔保貸款為依托，重點扶持一批特色突出、功能完善、承載力強，具有一定示范和帶動效應(yīng)的創(chuàng)業(yè)項目。

2.完成xxxx年事業(yè)單位（公務(wù)員）招聘（錄）工作，做好特崗教師結(jié)轉(zhuǎn)和定向委培生的安置工作。

3.持續(xù)推進城鄉(xiāng)居保工作。貫徹中央、省、市養(yǎng)老保險制度改革方案，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，推進多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，全面完成市級下達的社保目標任務(wù)。

4.繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險制度改革工作。落實和全面推行社保卡的發(fā)放，積極配合相關(guān)部門認真做好下全縣各參保單位新退休人員各項退休手續(xù)的審核、辦理、養(yǎng)老金待遇的計發(fā)、調(diào)整和xxxx年度全縣各參保單位到齡的新增退休人員的檔案審核、待遇審批等工作。確保新退休人員的各項養(yǎng)老金待遇及時發(fā)放到位；繼續(xù)做好全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作，保證各項基金的安全。

5.切實維護勞動者權(quán)益。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，全力推進農(nóng)民工工資治理相關(guān)制度。xxxx年所有在建工程項目要求按月足額支付工資達xxx%、農(nóng)民工實名制管理達xxx%、工資保證金繳納達xxx%、開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶達xxx%、推行銀行代發(fā)工資達xxx%、參加工傷保險達xxx%等制度措施落實到企業(yè)，確保實現(xiàn)x個xxx%全覆蓋。

6.全力推進勞動人事爭議兩銜接工作機制。建立勞動人事爭議調(diào)訴銜接、裁審銜接機制，建立庭審互聽制度，著力提高庭審質(zhì)量與效率。

社會保障工作計劃(篇12)

20××年，社會保障審計處圍繞“發(fā)展、改革、安全、績效”目標，依法全面履行審計監(jiān)督職責，積極推進有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋，進一步創(chuàng)新審計理念、組織模式和技術(shù)方法，不斷提高審計質(zhì)量，充分發(fā)揮審計在促進本市深化改革、推進創(chuàng)新轉(zhuǎn)型中的重要作用。

根據(jù)上述要求，20××年度社會保障審計處重點審計項目計劃安排如下：

(一)重大政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實，促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行，推動改革創(chuàng)新。

(二)市本級一般公共預(yù)算執(zhí)行審計。推動財稅政策貫徹落實，提高財政資金使用績效，保障公共資金安全。

(三)政府性基金預(yù)算執(zhí)行審計。推動完善政府性基金管理，提高基金管理績效和水平。

(四)社會保險基金預(yù)算執(zhí)行審計。加強社會保險基金預(yù)算管理和監(jiān)督，規(guī)范社會保險基金預(yù)算編制和執(zhí)行行為，保障基金安全完整和運行效益，維護保險對象的合法權(quán)益。

(五)國有資本經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行審計。揭示國有資本經(jīng)營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題，促進健全完善國有資本經(jīng)營預(yù)算管理。

(六)部門(單位)預(yù)算執(zhí)行審計。推動提高部門預(yù)算管理水平，深化部門預(yù)算改革，提高預(yù)算管理績效。

(七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理，促進提高部門財務(wù)核算和財務(wù)管理水平。

(八)市級建設(shè)財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平，提升建設(shè)項目投資效益。

社會保障工作計劃(篇13)

文章標題：人事勞動和社會保障局20xx年工作計劃

我局工作總的指導(dǎo)思想是：認真貫徹落實十六大精神，全面實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，抓改革、促發(fā)展，強服務(wù)，深化城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革，完善社會保障體系，深入開展再就業(yè)援助工程和為民增收工程，努力開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面，為全面建設(shè)小康社會做出積極

的貢獻。

提高務(wù)工人員的技術(shù)水平，增強我縣剩余勞動力外出務(wù)工的就業(yè)率，二是努力拓寬用工渠道，在與京、津、石等周邊城市的老業(yè)戶鞏固協(xié)作的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)勞動輸出品牌，廣求用工信息，積極地在南方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和西部開發(fā)地區(qū)開辟新的用工市場，建立新的勞務(wù)輸出協(xié)作關(guān)系，力爭明年輸出農(nóng)村剩余勞動力x人以上，爭取突破x人，其中下崗失業(yè)人員外出務(wù)工x人以上。三是繼續(xù)嚴把輸出“三關(guān)”，控制務(wù)工人員質(zhì)量，維護x在外地的良好形象。四是加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，上與省、市就業(yè)機構(gòu)、下與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進行微機聯(lián)網(wǎng)，建立一個密集的收集、發(fā)布勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。

社會保障工作計劃(篇14)

全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領(lǐng)、以兩大體系建設(shè)為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎(chǔ)、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破。重點做好以下六個方面工作。

一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領(lǐng)全局示范效應(yīng)。【W(wǎng)Ww.36Gh.Com 合同范本網(wǎng)】

一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經(jīng)濟區(qū)深化兩資改革研討會，邀請部省領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)內(nèi)專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家的溝通渠道，搭建專業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監(jiān)管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。

二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓(xùn)考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動與ata和華星等社會組織合作，提升考務(wù)服務(wù)標準化水平。進一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)等項目，實現(xiàn)改革效應(yīng)在基層延伸。

三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設(shè)監(jiān)管平臺的設(shè)計理念和規(guī)范，站在國家的高度，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺，將主管部門和社會機構(gòu)有機融入，完善事中監(jiān)管和事后評估功能，提升監(jiān)管效率和水平，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應(yīng)引領(lǐng)全國。

二、以推動大眾創(chuàng)業(yè)為抓手，實現(xiàn)帶動就業(yè)穩(wěn)中求進。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實國務(wù)院《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口，啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國。高標準建設(shè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式，營造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。

二是創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務(wù)能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務(wù)發(fā)展水平，看實事辦理效果；比企業(yè)認可程度，看公開評議結(jié)果。進一步落實好服務(wù)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施，繼續(xù)深化“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動，深入企業(yè)調(diào)研，為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”。

三是健全就業(yè)政策體系。落實部、省精神，出臺我市《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，以務(wù)實管用的政策進一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹實施細則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+x”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

三、以服務(wù)轉(zhuǎn)型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。

一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預(yù)備制培訓(xùn)、新城長勞動力就業(yè)前培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。

二是加強人才服務(wù)保障。進一步優(yōu)化“英才計劃”服務(wù)窗口功能，整合相關(guān)部門的人才公寓、入學就醫(yī)、獎勵資金補貼等人才服務(wù)，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù)、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務(wù)。

三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應(yīng)扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現(xiàn)高層次人才引進的突破。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。

四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。

一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事，落實社保基數(shù)調(diào)整等新政策，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監(jiān)測要每月通報，各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收。

二是推進政府購買服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽學習調(diào)研社保服務(wù)的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合借鑒我市大病保險購買服務(wù)的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項，探索通過購買服務(wù)方式推向市場，讓專業(yè)社會機構(gòu)來承接實施。加快“金保工程”二期建設(shè)，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、拓展社會保障卡應(yīng)用，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。

三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，引入會計師事務(wù)和中介機構(gòu)等社會組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查。調(diào)整優(yōu)化兩定點機構(gòu)管理機制，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。

五、以待遇規(guī)范管理為抓手，深化人事制度全面改革。

一是推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。吃透上級改革精神，超前謀劃，一手抓硬實力筑牢根基，強化組織機構(gòu)、專職人數(shù)、場地、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)化信息化各方面建設(shè)；另一手抓軟實力練好內(nèi)功，研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后，第一時間予以推進落實。

二是落實公務(wù)員職務(wù)職級并行改革。按照國家和省的要求，精心設(shè)計，開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的調(diào)研，與組織、財政、編制等相關(guān)部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務(wù)員分類改革。重點做好縣以下機關(guān)公務(wù)員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫。

三是做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資改革。在嚴格規(guī)范津補貼工作同時，打開前門，建立機關(guān)事業(yè)單位待遇正常增長機制，根據(jù)省廳的意見，月底前完成全市機關(guān)事業(yè)單位人員工資標準調(diào)整工作。下半年，向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位上下班交通費補貼。會同住建、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位老職工住房補貼。

六、以堅持依法規(guī)范為原則，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過xx萬元標準收取，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的，超出部分應(yīng)退還給相關(guān)的單位用于工程建設(shè)，各縣區(qū)要嚴格落實此項政策。

二是強化工資支付保障措施。加大對農(nóng)民工工資保障“八項政策”落實情況檢查，重點推進實名制建設(shè)工作，通過采取實名制登記、實名制管理、實名制發(fā)放工資，讓廣大農(nóng)民工“薪”情無憂。要探索建立農(nóng)民工工資調(diào)處大部門工作機制，形成公安、檢察院、信訪、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制。

三是完善集體爭議預(yù)警機制。確保50%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立基層調(diào)解中心，全市用工500人以上企業(yè)全部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，通過健全調(diào)解組織，實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，對發(fā)生集體爭議第一時間接洽處理，防止發(fā)生負面社會影響。

社會保障工作計劃(篇15)

20xx年，我局人口與計劃生育工作的總體思路是，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實《人口與計劃生育法》，推進人口綜合協(xié)調(diào)和綜合治理，不斷提高人口與計劃生育工作水平，為全面建設(shè)小康社會營造良好的社會環(huán)境。重點要抓好以下幾個方面的工作：一、進一步加強對人口與計劃生育法律法規(guī)的學習和宣傳

今年，我局將繼續(xù)把學習《中華人民共

二、進一步健全人口與計劃生育工作目標管理責任制

一是將人口與計劃生育工作列入本單位年度工作計劃，明確本單位人口與計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責，與本單位計劃生育專管員簽訂目標管理責任書、與育齡婦女簽訂計劃生育協(xié)議書，層層落實目標管理責任制，在實際工作中，嚴格執(zhí)行計劃生育一票否決制。二是由單位一把手親自負責本單位人口與計劃生育工作，抓好各項人口與計劃生育工作任務(wù)的落實。

三、進一步做好人口與計劃生育工作各項措施的落實

（一）積極做好本單位干部職工的計劃生育管理和服務(wù)工作，做到各項登記表冊記錄完整全面，沒有違反計劃生育的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）開展暖流工程，服務(wù)困難群體。

1、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要針對下崗女職工年齡偏大、技能單一，再就業(yè)困難的實際情況，把社區(qū)就業(yè)作為她們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的主攻方向。積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位，幫助她們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

2、開展積極主動的就業(yè)服務(wù)，促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè)。一是積極為符合條件的女性下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)。二是積極為符合條件的下崗失業(yè)女職工提供了小額貸款擔保，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。三是在職業(yè)介紹工作中，積極為女性下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，免費為女性下崗失業(yè)人員提供了職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。四是繼續(xù)做好女性下崗失業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險的工作，開設(shè)專門的個人參保窗口，提供了方便、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3、加強勞務(wù)輸出工作，優(yōu)先為實行了計劃生育的貧困戶提供就業(yè)信息。通過組織專人深入兩鎮(zhèn)農(nóng)村宣傳勞務(wù)政策，發(fā)布用工信息，特別是要為兩女戶、計劃生育貧困戶開展上門服務(wù)，促進人口與計劃生育工作的更好開展。

（三）加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，依法維護女職工的勞動權(quán)益。一方面，要積極推行勞動合同、集體合同制度的建立和規(guī)范。在勞動合同鑒證中，注意嚴格審核勞動合同約定的內(nèi)容，以保證女職工權(quán)益保護的各項規(guī)定得到落實。在審核集體合同時，必須要求集體合同文本中應(yīng)包括女職工各項權(quán)益條款。同時，加強對企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)，督促企業(yè)落實男女同工同酬原則。另一方面，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)落實女職工特殊勞動保護的各項規(guī)定，對“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工予以適當照顧。同時，積極配合區(qū)計生局等部門做好流動人員計劃生育工作。在對用工單位辦理流動育齡人口勞動用工手續(xù)時，要做好經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計劃生育部門核驗的流動人口《婚育證明》的查驗工作，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口，堅決不予辦理外來人員勞動用工手續(xù)。

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2025人力資源和社會保障局工作計劃5篇

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人力資源和社會保障局工作計劃【篇1】

(一)突出重點，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作

一是進一步拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住開發(fā)、西部商貿(mào)物流、新區(qū)、“國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”建設(shè)的有利時機，建立起擴大就業(yè)與經(jīng)濟增長的良性互動，著重圍繞“藍黃”經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)布局，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和先進制造園區(qū)為突破，大力發(fā)展先進制造、海洋化工、生態(tài)經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)，更大規(guī)模地發(fā)揮吸納就業(yè)的作用，構(gòu)建吸納就業(yè)能力強的科學發(fā)展新高地。20XX年，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%。

二是統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)工作。將高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，抓好各項促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策的落實，暢通高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)的就業(yè)渠道，依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。綜合運用現(xiàn)行職業(yè)介紹、社保補貼、培訓(xùn)等政策，積極開展就業(yè)援助活動，大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員及時實現(xiàn)就業(yè)。20XX年，確保幫助450名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三是進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。制定下發(fā)《關(guān)于進一步做好20XX年就業(yè)工作的通知》將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)分解各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核重要內(nèi)容。建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移月報表制度，確保信息報送的及時性和錄入信息的準確性，保證我市20XX年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。

四是積極開展就業(yè)培訓(xùn)工作。加強定點培訓(xùn)機構(gòu)管理，指導(dǎo)定點培訓(xùn)機構(gòu)開展好就業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)用工需求設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)專業(yè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。開展好“創(chuàng)業(yè)助推1+3”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進校園”兩個活動，加強對創(chuàng)業(yè)項目的匯總推薦，優(yōu)化日常創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能，為創(chuàng)業(yè)者提供政策扶持、項目論證、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)等“一站式”服務(wù)。20XX年，完成各類就業(yè)培訓(xùn)8700人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人。

五是積極做好失業(yè)保險工作。加大工作力度，認真做好失業(yè)保險征繳、失業(yè)保險金發(fā)放和失業(yè)職工管理工作。20XX年力爭失業(yè)保險參保人數(shù)達到87400人，收繳失業(yè)保險費4916萬元。

(二)不斷完善社會保障體系，提高保障水平

一、各險種參保人數(shù)。我市自2008年已實行五項保險一票征繳，所以各險種在職參保人數(shù)實現(xiàn)同步增減變化。經(jīng)過近幾年的擴面征繳，我市社會保險已實現(xiàn)應(yīng)保盡保，結(jié)合20XX年、20XX年和20XX年人員增減情況，預(yù)計20XX年參保人數(shù)：企業(yè)職工養(yǎng)老保險110344人，機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險24400人(因編制限制在職人員基本維持不變)，職工醫(yī)療保險159677人，失業(yè)保險87400人，工傷保險129949人，生育保險74204人。預(yù)計20XX年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)577540人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人數(shù)為46200人。

二、基金征繳收入。預(yù)計20XX年企業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳70770萬元，機關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳30440萬元，職工醫(yī)療基金征繳36380萬元，失業(yè)保險基金征繳4916萬元，工傷保險基金征繳3640萬元，生育保險基金征繳2190萬元。

(三)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設(shè)

一是加大高層次人才引進力度。圍繞“三區(qū)”建設(shè)和“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的需要，引進一批我市建設(shè)和發(fā)展急需的海洋化工、先進制造業(yè)、高新技術(shù)等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。實施“雙百”計劃，即機關(guān)事業(yè)單位年內(nèi)引進碩士以上高層次人才100人，企業(yè)引進碩士以上高層次人才100人。

二是進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。20XX年計劃新增高技能人才2000人，增長率為5.3%。其中，高級工預(yù)計1600人，技師、高級技師預(yù)計400人。措施：一是繼續(xù)實施高技能人才引進和培養(yǎng)工程，二是建立健全我市高技能人才的評價機制，三是深入企業(yè)開展高技能人才專題調(diào)研活動，四是加強宣傳，營造高技能人才培養(yǎng)的良好社會環(huán)境。

(四)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。認真貫徹《勞動合同法》，規(guī)模以上企業(yè)基本做到全員簽訂勞動合同、小微企業(yè)通過專項行動，對勞動合同法也有深刻認識，逐步走向正規(guī)。已建工會的企業(yè)全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，再在行業(yè)性、區(qū)域性集體合同領(lǐng)域開展工作，爭取在集體合同領(lǐng)域有更大的成果。

二是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。建立健全多元化的勞動人事爭議調(diào)解機制，積極推進勞動人事仲裁實體化建設(shè)，確保及時化解和妥善處理勞動人事爭議，促進勞動關(guān)系和諧。從保護勞動者利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和指導(dǎo)企業(yè)有效規(guī)避用工風險方面，及時向企業(yè)提出仲裁整改建議，增強企業(yè)的合法合規(guī)用工意識，減少和預(yù)防本地區(qū)勞動爭議糾紛發(fā)案率，維護社會安定團結(jié)。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇2】

人力資源和社會保障局關(guān)于2021年度工作總結(jié)和2022年度工作計劃范文

（一）工作概況

深入貫徹黨中央、省委、市委、區(qū)委決策部署，錨定“xxxx”總體發(fā)展思路，堅持“三先三升”工作取向，聚焦經(jīng)濟發(fā)展“十大重點領(lǐng)域工作”和“xxx”重點項目涉及人社的重點工作，全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等工作爭先進位，各項目標任務(wù)圓滿完成。

1、就業(yè)促進：一是產(chǎn)業(yè)立區(qū)擴就業(yè)。創(chuàng)新“直播帶崗”新模式，開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等系列活動xx場，累計組織xxxx家企業(yè)發(fā)布xx.x萬個崗位，助力約x.xx萬人達成就業(yè)意向。二是援企穩(wěn)崗保就業(yè)。實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，發(fā)放企業(yè)穩(wěn)崗補貼xxxx.x萬元，惠及xxx家企業(yè)、xxxx名職工。三是技能提升強就業(yè)。大規(guī)模開展技能提升培訓(xùn)，累計支出培訓(xùn)補貼xxxx萬元，助力x萬余名勞動者技能提升；新建區(qū)級技能大師工作室x個；“浣花女”就業(yè)品牌是五城區(qū)唯一入選的全省首批“川字號”特色勞務(wù)品牌。四是重點幫扶助就業(yè)。新建x個社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心、x個靈活從業(yè)人員關(guān)愛驛站、x家援助基地；成立“xx區(qū)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)大聯(lián)盟”；為xxxx名應(yīng)屆高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼xxx.x萬元。xxxx年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；前三季度，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為xxxxx元，增速為x.x%，增幅列五城區(qū)第二（第四季度及全年數(shù)據(jù)預(yù)計x月xx日左右統(tǒng)計完成）。

2、社會保障：一是聚焦征地農(nóng)民，穩(wěn)妥推進白蓮池街道xxx名被征地人員的養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作、xxxx名環(huán)城生態(tài)區(qū)農(nóng)民社會保障工作。二是聚焦“中人”，分批次兌現(xiàn)xxxx名機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”的養(yǎng)老待遇。三是聚焦離退休人員，為x.xx萬名退休人員增發(fā)基本養(yǎng)老金xxxx.xx萬元。四是加大基金監(jiān)督力度，深入推進專項整治行動，全年追回社?；饃x.xx萬元。xxxx年，我區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為xx.xx萬人、xx.xx萬人、xx.xx萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。

3、人事人才：一是加強人才隊伍建設(shè)，累計補充xxx名事業(yè)人才，新增技能人才xxxx余人。二是切實做好人才服務(wù)，接收機要檔案xxxx份，助力xxxx名專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升，受理xxx人次人才公寓申請；完成xx場考試考務(wù)工作，服務(wù)考生xx萬人次。三是深入推進人事制度改革。建立人才信息定期發(fā)布機制，與x市樂至縣等xx個區(qū)縣簽署《人力資源區(qū)域合作協(xié)議》；完成熊貓國際旅游度假區(qū)等x個產(chǎn)業(yè)功能區(qū)xx人的員額制招聘，將xxxx名教師納入員額管理。

4、和諧勞動關(guān)系：依托xxxxx提供約xx.xx萬次電話咨詢，主動監(jiān)察用人單位xxx余家，主動配合教育局，做好“雙減”相關(guān)工作；積極開展利劍行動等xx次專項活動。xxxx年，受理工傷認定xxx件、勞動能力鑒定xxx件；受理仲裁案件xxxx件、農(nóng)民工勞資糾紛案xxxx件、信訪投訴x.xx萬件，按期結(jié)案率xxx%，群眾滿意率xx%；在省、市兩級對保障農(nóng)民工工資支付工作的實地核查中被評為A級，排名居全市第一。

5、疫情防控：一是打好機構(gòu)院校防疫“主動仗”。累計抽調(diào)xx名干部職工，深入xxx家機構(gòu)院校開展政策宣傳、集中核酸檢測等全覆蓋督導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)及時整改防疫方案不完善等問題。二是打好街道社區(qū)防疫“支援仗”。先后抽調(diào)xx名黨員干部，組成x個小分隊，趕赴二仙橋街道仙韻社區(qū)等x個核酸檢測點，協(xié)助完成x.x萬余人的核酸檢測。三是打好人社窗口防疫“陣地仗”。堅持進入大廳口罩必戴、體溫必測、健康碼必查、行程碼必驗；實施“線上辦”等“不見面”經(jīng)辦模式，方便企業(yè)、群眾辦理業(yè)務(wù)。

6、黨風廉政建設(shè)。著眼黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新形勢、新要求、新任務(wù)，全面貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關(guān)于落實全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗的工作部署，制定《xx區(qū)人力資源和社會保障局黨組xxxx年全面從嚴治黨暨黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作重要任務(wù)分工》《領(lǐng)導(dǎo)班子及成員主體責任清單》；扎實推進人社系統(tǒng)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理工作、社會保險基金管理問題專項整治；嚴格選人用人，加強干部隊伍建設(shè)，在全局范圍內(nèi)擇優(yōu)提拔優(yōu)秀科級干部，使局機關(guān)中層干部力量得到加強，結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，擔當實干的導(dǎo)向得以樹立，有效地激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

保密、信息化建設(shè)和綜合保障等工作扎實推進。

（二）特色亮點工作完成情況

1、全力擦亮xxHR聯(lián)盟品牌。在x市就業(yè)技能訓(xùn)練院建設(shè)“xxHR聯(lián)盟”服務(wù)站，組織開展x場政策宣講和直播答疑，宣講創(chuàng)業(yè)擔保貸款等惠企政策；針對“不確定環(huán)境下的人力資源管理與HR經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建”等熱點、難點問題，開展x場專題講座；為xxx余家企業(yè)發(fā)布崗位信息xx萬個。

2、傾力打造全生命周期海外人才服務(wù)生態(tài)鏈。聚焦xxx區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，承辦“海外赤子雙城薈”系列活動，組織來自美國、法國等xx個國家的xx位海外人才，先后走訪x卡諾普、x啟迪科技園等xx余個點位，推動海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等x個項目落地xx。建立海外人才工作站，是全省首個“x省專家智力服務(wù)基層示范基地”和“x市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務(wù)站”，為海外人才提供政策宣講、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、成果轉(zhuǎn)化落地和生活保障等綜合服務(wù)。

3、創(chuàng)新打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)新場景。在全市率先打造集黨建引領(lǐng)、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、社區(qū)空間改造利用等于一體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)新場景—“圓夢坊”xx區(qū)青年筑夢空間，舉辦就業(yè)培訓(xùn)等xx余場活動，為xxxx余人提供家門口、沉浸式就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

4、高質(zhì)量舉辦xx區(qū)第八屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。將招商引資與招才引智相結(jié)合，匯聚xxx個創(chuàng)業(yè)團隊同臺競技，推薦“悳原創(chuàng)IP作品”等xx個項目入圍x市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽、x個項目入圍“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽總決賽并全部獲獎，數(shù)量居全市第一。

5、全力推進勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心建設(shè)。以“x個x”建設(shè)（即x套多元聯(lián)動機制、x個聯(lián)處實體中心、x個網(wǎng)絡(luò)運行平臺、x支專業(yè)化調(diào)解隊伍）為抓手，推動區(qū)級“一站式”聯(lián)處中心實體化建設(shè)。自xxxx年x月運行以來，共接收xxxx件勞動人事爭議案件，調(diào)解成功xxx件，受理案件數(shù)和調(diào)解成功率均列五城區(qū)第一。

二、工作安排

（一）工作思路和目標

堅持把穩(wěn)增長和穩(wěn)就業(yè)互促共進擺在更加突出位置，深入推進就業(yè)增收幸福工程，xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達x萬元。堅持“應(yīng)保盡?！保瑯?gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老體系，xxxx年，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達xx萬人、xx萬人、xx萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達xx%以上。創(chuàng)新人才發(fā)展機制，打造更具活力的人才高地。全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，健全更加優(yōu)質(zhì)普惠的基本公共服務(wù)供給體系。

（二）重點工作

1、強力實施“就業(yè)增收”幸福工程，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。加大崗位開發(fā)力度，依托x市就業(yè)技能訓(xùn)練院等載體，大規(guī)模開展技能提升培訓(xùn)；高質(zhì)量舉辦第九屆青年創(chuàng)業(yè)大賽，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶。

2、強力實施“保障擴面”惠民工程，切實增進民生福祉。力爭實現(xiàn)法定人群尤其是生活服務(wù)業(yè)、快遞業(yè)等重點新業(yè)態(tài)人群參保全覆蓋；確保重大征地項目被征地農(nóng)民社會保障工作、退休“中人”待遇重算和兌現(xiàn)工作平穩(wěn)有序推進；不斷提升建筑、物業(yè)、搬卸等重點工傷易發(fā)行業(yè)工傷保險參保率；進一步深化養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)區(qū)域協(xié)同。

3、強力實施“隊伍建設(shè)”提能工程，持續(xù)深化人事制度改革。深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、教育系統(tǒng)員額制改革；推動落實街道事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。做大做強“HR聯(lián)盟”，為企業(yè)、勞動者提供人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升等全生命周期服務(wù)。

4、強力實施“根治欠薪”良心工程，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。堅持“為企業(yè)服務(wù)、為群眾維權(quán)”工作思路，進一步推動實名制等“核心制度”落實；建強監(jiān)察執(zhí)法隊員、調(diào)解員、xxxxx話務(wù)員隊伍，全面推行“線上信息化+線下網(wǎng)格化”工作模式，解決好信訪突出問題和歷史遺留問題。

5、力爭創(chuàng)建“x省產(chǎn)業(yè)功能區(qū)（園區(qū)）高技能人才培育總部示范園”。針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的迫切需求，創(chuàng)建“x省產(chǎn)業(yè)功能區(qū)（園區(qū)）高技能人才培育總部示范園”，推動人力資源再開發(fā)和跨區(qū)域流動，努力實現(xiàn)人口資源優(yōu)勢向人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。

6、進一步加強黨風廉政建設(shè)。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)紀委全會精神，圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大檢查考核力度，確保全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實處。

扎實推進保密、信息化建設(shè)和綜合保障等工作。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇3】

人力資源和社會保障局關(guān)于2021年工作總結(jié)與2022年工作計劃范文

一、工作總結(jié)

xxxx年以來，xx區(qū)人力資源和社會保障局全面貫徹落實區(qū)委區(qū)政府決策部署和省市人社部門工作要求，按照“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”總體要求，緊扣工作重點，強化有力舉措，創(chuàng)新長效機制，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“兩戰(zhàn)全勝”貢獻人社力量。

（一）全力維護就業(yè)形勢穩(wěn)定。全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，開展用工調(diào)查，有序組織專機專列返崗、政府包車、企業(yè)自主包車。建立“復(fù)工企業(yè)線上招聘平臺”，開展線下線上招聘活動、高質(zhì)量就業(yè)村社創(chuàng)建活動。積極推進東西部勞務(wù)協(xié)作，開展創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)，舉辦專場招聘會。認真落實惠企穩(wěn)崗政策，發(fā)放用工補助、穩(wěn)崗補貼、小額擔保貸款。舉辦智誠智學創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)營、ideaX未來科學家論壇等活動，發(fā)布青年人才雙創(chuàng)“啟明星”計劃。

（二）穩(wěn)步推進人社領(lǐng)域改革。率先在全市全面推行醫(yī)保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦模式，積極開展全區(qū)人社系統(tǒng)窗口人員“日日學、周周練、月月比”練兵比武，修訂《窗口工作人員考核管理辦法》，提升窗口工作效率，人才服務(wù)窗口被評為xxxx年度全區(qū)“最美辦事窗口”，“最多跑一次”實現(xiàn)率和群眾滿意率再創(chuàng)新高。

（三）不斷增強社保服務(wù)能力。穩(wěn)妥實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險新政策，確保人社業(yè)務(wù)有序銜接、政策調(diào)整平穩(wěn)過渡。實施醫(yī)療、生育保險單獨征繳，制訂應(yīng)急預(yù)案，整合窗口力量，通過綜合收件、后臺流轉(zhuǎn)等方式，加快業(yè)務(wù)經(jīng)辦速度。有序開展企退人員第八輪健康體檢，推進城市大腦民生直達試點，自xx月份起全區(qū)企退人員節(jié)日慰問費通過線上平臺發(fā)放。

（四）努力提升引才育才質(zhì)量。認真落實“xx英才”引才新政，承辦“請你棲西共生長”xx分會場，面向長三角xx所高校舉辦“xx云聘會”，推出“智創(chuàng)匯”人才“云課堂”，通過“線上微課+主播講解”形式，全面解讀人才政策，舉辦“點才計劃”公益培訓(xùn)，提升企業(yè)HR工作能力。制訂《xx區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案》，開展“xxx工匠日”杯系列技能競賽，線上技能提升培訓(xùn)。加強事業(yè)人事管理，推進事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，基本實現(xiàn)全程網(wǎng)上辦理。

（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認真落實《xx區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三年行動計劃》，持續(xù)開展“xx無欠薪”行動，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進建筑領(lǐng)域無欠薪“x項制度”建設(shè)，常態(tài)化組織建筑工地等重點領(lǐng)域欠薪隱患排查處置，加強建設(shè)領(lǐng)域民工工資支付監(jiān)管平臺應(yīng)用，探索建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付履約保證保險試點，抓好示范樣板項目培育。啟用勞動糾紛“一窗式”受理平臺，建立勞動爭議訴前調(diào)解機制，加強仲裁庭標準化信息化建設(shè)，推行線上“仲裁+調(diào)解”、“要素式辦案”等模式，探索“繁簡分流”、夜間庭、雙休庭等方式，加快辦案流轉(zhuǎn)速度。

（六）全面加強黨的建設(shè)。堅持思想引領(lǐng)，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，開展黨的十九屆五中全會精神輪訓(xùn)，建立“云共享”學習資料庫，開辟“悅讀匯”欄目，開展“人社溫度 感動瞬間”微視頻征集等活動，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。夯實黨建基礎(chǔ)，簽訂黨建工作責任書，積極推進機關(guān)黨建示范點建設(shè)，建立“學習一月一主題、活動一月一特色、工作一月一反饋”支部運行機制，開展“書記微黨課、委員微分享、黨員微感悟”活動，做到學習有主題、活動創(chuàng)特色、工作抓落實。強化載體創(chuàng)新，探索“黨員進社區(qū) 每周一小時”活動試點，聚焦“四個融入”，組織“醫(yī)社保上門辦”“人社政策直通車”等活動，得到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定。推進黨員先鋒示范崗（窗、庭）培育和最強黨支部、最強領(lǐng)頭雁評選等活動，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。轉(zhuǎn)變工作作風，以清廉機關(guān)建設(shè)為契機，積極推進廉政文化陣地提升改造工程，大力培育機關(guān)清廉、干部勤廉的人社廉政文化。深入開展廉政風險排查防控活動，制定有針對性的防控措施。開辟“清風窗”專欄，舉辦廉政黨課、法紀宣講等x次，開展格言警句、勤廉故事、書畫攝影征集活動，營造濃厚的清廉機關(guān)氛圍。

二、工作計劃

xxxx年，xx區(qū)人力資源和社會保障局將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府決策部署和省市人社部門工作要求，堅定信心決心，聚焦重點難點，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，全面履職擔當，努力推動人社事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為著力打造社會主義現(xiàn)代化國際大都市首善之區(qū)貢獻人社力量。

（一）聚焦“穩(wěn)就業(yè)”，提升就創(chuàng)質(zhì)量。一是打造就創(chuàng)服務(wù)閉環(huán)生態(tài)。深入實施穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展“九大行動”，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)穩(wěn)就業(yè)、招商促就業(yè)作用，搭建“全天候、大數(shù)據(jù)、云面試”平臺，推廣x就業(yè)創(chuàng)業(yè)碼應(yīng)用，深化“動態(tài)化跟蹤式”精準服務(wù)，構(gòu)建就創(chuàng)綜合服務(wù)體系。二是傾力培育技能人才隊伍。堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，全面實施《xx區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案》，發(fā)揮企業(yè)主陣地作用，健全技能人才評價體系，探索企業(yè)新型學徒制、產(chǎn)校融合、校企合作等培訓(xùn)方式，傾力培育技能人才隊伍。三是加大就創(chuàng)政策兌現(xiàn)力度。認真落實積極的就業(yè)政策，深入開展進園區(qū)、進樓宇、進鎮(zhèn)街、進銀行集中服務(wù)，加快兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款、技能培訓(xùn)補貼等惠企穩(wěn)崗政策，發(fā)揮穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)作用。

（二）聚焦“優(yōu)服務(wù)”，提升保障水平。一是推進數(shù)字化改革。聚焦核心業(yè)務(wù)梳理、應(yīng)用場景設(shè)計和經(jīng)辦流程重塑三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人社系統(tǒng)整體智治水平。深化“最多跑一次”改革，實施人社服務(wù)“快辦行動”，探索人社業(yè)務(wù)融合受理，推進“一件事”聯(lián)辦迭代升級。二是推動社保擴面提質(zhì)。深入推進機關(guān)企事業(yè)退休人員工資通過社?？òl(fā)放工作，深化社保經(jīng)辦智能服務(wù)平臺建設(shè)，完善社保基金內(nèi)部控制制度，推進商業(yè)補充醫(yī)療保險參保擴面。三是優(yōu)化企退人員服務(wù)。加快企業(yè)退休人員社會化管理工作，完成第八輪企退人員健康體檢任務(wù)，開展豐富多彩的文娛健身活動，不斷提升企退人員滿意度和幸福感。

（三）聚焦“搭平臺”，提升引育質(zhì)效。一是加大引才引智力度。大力實施“xx英才引智工程”新政，抓住全球人才流動新機遇，創(chuàng)新引才理念和模式，積極運用“云上洽談”“云上簽約”等手段，不斷增強招才引智吸引力。二是營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。加大青年人才創(chuàng)業(yè)項目培育力度，持續(xù)優(yōu)化青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。三是規(guī)范事業(yè)人事管理。嚴格落實公開招聘制度，加快推進事業(yè)單位人事管理平臺應(yīng)用，健全事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期管理體系，增強人事干部業(yè)務(wù)能力，不斷提升事業(yè)單位人事管理規(guī)范化水平。

（四）聚焦“建機制”，提升和諧指數(shù)。一是完善欠薪治理機制。持續(xù)深入開展“xx無欠薪”行動，推廣建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)工資支付監(jiān)管平臺應(yīng)用，深入貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，健全欠薪排查、預(yù)警、處置機制，提升根治欠薪能力，實現(xiàn)欠薪問題系統(tǒng)治理。二是優(yōu)化一窗受理機制。不斷深化勞動糾紛“一窗式”即接即辦處理機制建設(shè)，整合信訪、監(jiān)察、仲裁等多方力量，暢通勞動雙方的維權(quán)渠道，不斷提升勞動糾紛一次性化解率，實現(xiàn)勞動糾紛綜合治理。三是強化多方協(xié)調(diào)機制。實施勞動仲裁能力提升三年行動計劃，推進轄區(qū)企業(yè)勞動合同網(wǎng)上簽訂工作，充分發(fā)揮勞動糾紛訴前調(diào)解機制作用，加強“三方四家”協(xié)同聯(lián)動，健全完善引進社會化專業(yè)力量參與訴前調(diào)解工作機制，實現(xiàn)勞動糾紛源頭治理。

（五）聚焦“強黨建”，提升能力素質(zhì)。一是提高政治站位。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會以及省、市、區(qū)委全會精神，積極開展黨史學習教育、慶祝建黨100周年等活動，將理論成果轉(zhuǎn)化為行動自覺，永葆初心，牢記使命。二是強化壓力傳導(dǎo)。全面壓實主體責任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性和戰(zhàn)斗性。以清廉單元建設(shè)為契機，做好風險防控、制度建設(shè)、廉政文化“三篇文章”，努力實現(xiàn)作風優(yōu)良、機關(guān)清廉、績效提升。三是建強基層堡壘。建立健全黨委、機關(guān)黨委、黨支部三級責任清單體系，規(guī)范落實“三會一課”等組織生活制度，提升黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建活動，繼續(xù)深化“機關(guān)黨建示范點”建設(shè)、“黨員進社區(qū)、每周一小時”活動，不斷增強黨性觀念、宗旨意識。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇4】

一、工作總結(jié)

（一）以創(chuàng)業(yè)扶持為抓手，扎實推進就業(yè)工作。

一是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。組織開展春風行動、就業(yè)援助月等活動，舉辦招聘會xx場，提供崗位xxxxx余個，登記求職人員xxxxx余人，成功就業(yè)xxxx人，并幫助xxx名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。截至xx月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出xxxxx人，新增失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)xxx人，動態(tài)消除零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。甄選xx種投資小、見效快的創(chuàng)業(yè)項目，深入社區(qū)提供免費服務(wù)；為駐區(qū)高校的xxx名在校大學生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進xx名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、x名在校生創(chuàng)業(yè)，有效增加就業(yè)崗位xx多個。三是完善就業(yè)援助機制。建立區(qū)xxxxxx就業(yè)援助中心、街道、社區(qū)和就業(yè)援助基地四級聯(lián)動機制，成功幫助就業(yè)援助對象實現(xiàn)就業(yè)xxx人，發(fā)放失業(yè)保險金xxxxx人/次xxxx.xx萬元。三是加強職業(yè)技能培訓(xùn)。在全市率先推廣職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng)，開展訂單式、定項式的人才培訓(xùn)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員xxx人，發(fā)放小額擔保貸款xxxx萬元，完成xx家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)。同時，按照區(qū)委區(qū)政府的對口援建藏計劃，x次赴丹巴開設(shè)了焊工、電工及物業(yè)管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員xxx余名。四是強化服務(wù)平臺建設(shè)。全區(qū)xx個街道服務(wù)中心、xx個社區(qū)服務(wù)站在全市率先實現(xiàn)了公共就業(yè)社?；鶎悠脚_建設(shè)標準化，建成xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈。五是建立資源信息數(shù)據(jù)。在全區(qū)x個街道辦事處、xx個社區(qū)開展了農(nóng)村勞動力就業(yè)實名制普查工作。截至xx月，共入戶調(diào)查登記xxxxx人，系統(tǒng)錄入xxxxx人。

（二）以擴面征繳為主務(wù)，穩(wěn)步落實社會保障。

一是構(gòu)筑社保體系。全年各類社會保險新增擴面達到x.x萬人，完成目標任務(wù)的xxx%；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx.xx萬人，完成目標任務(wù)的xxx.xx%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋xxxxx人，完成目標任務(wù)xxx%；城鄉(xiāng)居保參保xxxx人，完成目標任務(wù)的xxx%。二是力求應(yīng)保盡保。及時錄入征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員信息，保證無少報、漏報，全區(qū)xxx名重度殘疾人完成了參保工作，同時安置了青龍、保和、龍?zhí)?、圣燈x個街道、x個項目的被征地人員xxxx人，基本實現(xiàn)了應(yīng)保盡保。三是提升服務(wù)質(zhì)量。對xxx戶開通了社保網(wǎng)上經(jīng)辦的企業(yè)社保經(jīng)辦人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時設(shè)立電話政策咨詢服務(wù)臺，每天x小時為群眾提供社保咨詢服務(wù)，進一步提升了社保服務(wù)質(zhì)量。五是確保基金安全。梳理經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，健全風險防控機制，建立每日一報機制，實行不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督，不斷加大現(xiàn)場監(jiān)督力度，實現(xiàn)xxx%非現(xiàn)場監(jiān)督，確保社?；鸸芾砣瘫O(jiān)控、安全運行。

（三）以服務(wù)管控為目標，有效優(yōu)化醫(yī)保服務(wù)。

一是保障籌資工作有序進行。深入街道、社區(qū)、中小學校、駐區(qū)高校宣傳醫(yī)保政策，印發(fā)宣傳資料xx萬余份，制作、發(fā)放社?？▁xxxx張；辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)xxx人次，促進了保險籌資工作健康有序發(fā)展。目前，全區(qū)共參保xxxxxx人。二是及時足額落實各項待遇。全區(qū)各類保險參保xx.xx萬人，基金支付xxxxx.xx萬元；審核各類門診xx.xxxx萬人次，基金支付xxx.xx萬元；出具基本醫(yī)療保險待遇證明xxxx人次；審核支付醫(yī)療照顧人員、離休人員及消防官兵醫(yī)療費用xxx.xx萬元。三是嚴格落實管理服務(wù)措施。日常巡查定點醫(yī)療機構(gòu)xx家次、藥店xxx家，開展專項檢查x次，責令藥店整改xx家，處理違規(guī)醫(yī)療機構(gòu)x家，追回基金xxxx.xx元，扣減保證金xxxxx.x元。同時，深入開展醫(yī)保約談工作，對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店不合理檢查、治療、用藥、收費約談xxx人次，有效落實了管理服務(wù)制度。

（四）以轉(zhuǎn)變方式為手段，嚴格規(guī)范人事管理。

一是落實公招公錄工作。完善教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理方案，年內(nèi)公招教師xxx人、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員xx人。同時，從四大和川農(nóng)大選拔招募了xx名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)xxx人次，計劃安置軍轉(zhuǎn)干部xx名，完成我全區(qū)xx名新錄用參公人員的考察、報到、分配工作。二是強化人事人才培養(yǎng)。及時推薦、申報各類專家和高級人才，對全區(qū)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）進行了年度考核。同時，會同區(qū)委黨校舉辦了x期科級及以下優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班、x期科級干部任職培訓(xùn)班和x期專題培訓(xùn)班，共調(diào)訓(xùn)xxx名科級及以下干部。三是規(guī)范工資福利調(diào)整。審批完成了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整工作，審核兌現(xiàn)了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位目標獎和目標績效工作先進獎、義務(wù)教育學校xxxx年度獎勵性績效工資、遺屬生活困難補助標準調(diào)整、死亡人員喪葬費撫恤金等，開展了吃空餉、在編不在崗和編外聘用人員專項清理工作。

（五）以督導(dǎo)監(jiān)察為載體，切實依法維護權(quán)益。

一是主動監(jiān)察xxx家用人單位用工行為，涉及勞動者xxxxx人，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%；集中開展了以清欠勞動者工資為主要內(nèi)容的專項行動，處置民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx余名民工追討工資xxxx.xx萬元；二是打擊非法用工執(zhí)法，維護職工合法權(quán)益，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂率達到xx.x%，用人單位資質(zhì)年檢完成率達到xx%；三是加大勞動人事爭議仲裁工作力度，受理勞動人事爭議仲裁案件xxx件，立案xxx件，結(jié)案xxx件，調(diào)撤xxx件，移送x件，結(jié)案率xx.xx%；四是認真抓好兩個責任的落實，簽訂《履行黨風廉政建設(shè)責任書》，深入開展不正之風專項整治，重點查糾就業(yè)、社保、醫(yī)保領(lǐng)域損害群眾利益的不正之風，維護了人民群眾的利益。

（六）以創(chuàng)新發(fā)展為模式，精心打造特色亮點。

一是全國首創(chuàng)定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。建立個性化創(chuàng)業(yè)項目為引導(dǎo)的定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，該模式獲得人民日報、經(jīng)濟日報、x日報、x電視臺、x日報等多家媒體報道，引起較大的社會反響。二是創(chuàng)新建立圓夢空間成華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。建成集人事代理、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、項目推薦、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、政策咨詢、工商、稅務(wù)、金融、法律咨詢等多項服務(wù)為一體的一站式、全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。三是舉辦成華區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。該項賽事旨在展現(xiàn)出成華區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，幫助帶動青年實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。大賽共吸引了xxx名選手（團隊）參賽。四是打造社保xS和一站式服務(wù)。結(jié)合社保一站式服務(wù)，創(chuàng)立以微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的xS服務(wù)標準。五是設(shè)立醫(yī)保監(jiān)管約談機制。首次建立了醫(yī)保監(jiān)管約談機制，把定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)行為盡力消除在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)由事后處罰型向事前規(guī)范型轉(zhuǎn)變。六是建立醫(yī)保第三方評審機制，成立第三方評審專家?guī)?。參保個人、參保單位、定點醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)在各項醫(yī)療、工傷、生育等保險待遇發(fā)生爭議，可以實現(xiàn)第三方評審。

二、工作計劃

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，圍繞就業(yè)保民生、社保安民心目標要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展作出貢獻。

（一）三結(jié)合，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)局面。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)與區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年結(jié)合區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展特點進行創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。二是技能培訓(xùn)與便民服務(wù)相結(jié)合。積極組織有針對性的技工培訓(xùn)，適應(yīng)區(qū)內(nèi)市內(nèi)企業(yè)的用工需求。同時，鞏固深化基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，擴大xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈成果，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。三是有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。發(fā)揮人力資源市場和勞務(wù)輸出機構(gòu)作用，鼓勵區(qū)內(nèi)富余勞動力外出務(wù)工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，有針對性地引導(dǎo)技能人才回區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

（二）三強化，推進社保醫(yī)?；菝窆こ獭Ｒ皇菑娀麄?，提高政策知曉率。繼續(xù)深入社區(qū)、街道、企業(yè)，大力開展政策解讀、宣傳活動，提高百姓的政策知曉率、保障意識和企業(yè)的風險保障意識。二是強化排查，提高社保覆蓋率。對全縣企業(yè)進行排查和稽核，重點抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。三是強化服務(wù)，提高滿意率。繼續(xù)推行xS服務(wù)、千百十行動和醫(yī)保約談機制，積極為服務(wù)對象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對象滿意。

（三）三轉(zhuǎn)變，推進和諧勞動人事關(guān)系。一是轉(zhuǎn)變事后監(jiān)察為事前預(yù)防。堅持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，及時督促企業(yè)糾正問題，將矛盾和問題化解在萌芽之初，提升勞動人事爭議預(yù)防水平。二是轉(zhuǎn)變突擊監(jiān)察為常態(tài)監(jiān)控。綜合運用網(wǎng)格化成果和日常巡察、舉報專查、專項檢查、快速裁決等手段，使勞動人事監(jiān)察、仲裁常態(tài)化。三是轉(zhuǎn)變程序執(zhí)法為人性執(zhí)法。對用工不規(guī)范的企業(yè)及時提出監(jiān)察建議，對勞動人事爭議案件及時做好調(diào)解、導(dǎo)訴，構(gòu)建和諧的勞動人事關(guān)系。

（四）三優(yōu)化，推進人事人才保障工作。一是優(yōu)化人才引進渠道。積極探索創(chuàng)新人才引進機制，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才引得來。二是優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。深化人事制度和職稱制度改革，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學歷人員待遇，確保人才留得住。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極推行競爭上崗工作，加強對競爭上崗工作的指導(dǎo)，確保人才能發(fā)展。

（五）三加強，推進廉潔清正隊伍建設(shè)。一是加強隊伍建設(shè)。以道德建設(shè)為重點，加強干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進一步提升工作水平。二是加強作風建設(shè)。以整治四風為重點，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹立人社部門的良好形象。三是加強效能建設(shè)。采取大力可行的辦法和措施，不斷加強效能建設(shè)，切實解決辦事效率低群眾關(guān)心的熱點、難點問題，提升群眾滿意度。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇5】

xxxx年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我局認真貫徹落實黨的十八大、十八屆四中、五中全會和總書記來x（x）視察調(diào)研重要講話精神，重點突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、民生改善、規(guī)范管理等主題，全面推動人力社保工作進入新的發(fā)展階段，為建設(shè)“全景xx”提供堅實的民生保障和人才支撐。

一、完善政策，突出重點，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不斷創(chuàng)新。

（一）建設(shè)眾創(chuàng)碼頭，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是全面提升創(chuàng)業(yè)扶持政策力度。出臺了《關(guān)于進一步促進青年（大學生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，通過加快創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)、加大電商和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持力度、提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力等，全面優(yōu)化和提升現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)扶持政策。二是抓好兩大園區(qū)建設(shè)。在xx園區(qū)（xxxx年政府實事項目大創(chuàng)園）創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，新拓展東港園區(qū)（海景時代廣場），并于xxxx年xx月xx目開園運行，經(jīng)前期策劃、項目招募、公開評審，共有xx家優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊入駐xx灣眾創(chuàng)碼頭?，F(xiàn)xx灣眾創(chuàng)碼頭總面積約xxxx平方米，園區(qū)環(huán)境優(yōu)良、交通便捷、配套齊全，通過提供平臺支撐、政策扶持和全方位服務(wù)，匯聚優(yōu)秀青年（大學生）創(chuàng)業(yè)精英，到xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）健全信息平臺，緩解就業(yè)矛盾。一是多渠道發(fā)布就業(yè)崗位信息，有效推進“勞企對接”。一年來區(qū)人力資源市場為招聘單位發(fā)布用工信息xx期，提供就業(yè)崗位xxxx個。二是多層次搭建供需平臺。全年共舉辦綜合招聘會xx場，有xxx家用人單位進場招聘，求職登記xxxx人次，進場交流xxxxx人次。全年新增城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)崗位xxxx個，新增漁農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%。三是開展對外勞務(wù)合作和校企對接。一年來多次組織企業(yè)參加外地招聘會、人才合作洽談會，共簽訂校地合作協(xié)議x份，校企合作協(xié)議xx份。四是根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，實行“一對一”、“面對面”的就業(yè)幫扶。一年來全區(qū)走訪失業(yè)人員和就業(yè)困難人員xxxx人次。五是實現(xiàn)人力資源動態(tài)管理。將勞動年齡段人員信息錄入“x省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)”，全區(qū)共錄入人員基本信息xxxxx戶，xxxxxx人。

（三）多渠道幫扶，緩解就業(yè)困難人員就業(yè)。一是鼓勵就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和擇業(yè)方式，從而緩解就業(yè)壓力，并調(diào)整靈活就業(yè)人員社保補貼政策，使符合條件的原漁農(nóng)村戶籍的居民也能享受補貼。二是用足用好補貼政策。xxxx年發(fā)放高技能人才補貼xx.xx萬元，涉及xx家單位xxx名高技能人才；發(fā)放就業(yè)技能培訓(xùn)補貼、崗位技能提升培訓(xùn)補貼、市外來舟務(wù)工人員培訓(xùn)補貼、退役士兵培訓(xùn)補貼等各類培訓(xùn)補貼共xxx萬元，累計培訓(xùn)xxxx人次。三是擴大失業(yè)保險補貼范圍。xxxx年累計為xxx家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxx萬。四是加強失業(yè)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。一年來共舉辦失業(yè)職工培訓(xùn)班xx期，xxx名失業(yè)人員參加培訓(xùn)。

二、密切協(xié)作，求實創(chuàng)新，社會保險體系更加完善。

（一）強化責任，參保人群做到應(yīng)保盡保。xxxx年新增參加職工養(yǎng)老保險xxxxx人，醫(yī)療保險xxxx人，工傷保險xxxx人，失業(yè)保險xxxx人，生育保險xxxx人。完善城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，參保率達到xx.xx%，其中xx-xx周歲參保率達到xx.x%。城鄉(xiāng)醫(yī)保參保工作參保xxxxxx人，參保率xx.x%。

（二）求實創(chuàng)新，養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步開展。一是做好參保人員各項業(yè)務(wù)，社保中心全年共辦理各類業(yè)務(wù)超xxx萬筆。二是開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革工作。根據(jù)上級有關(guān)文件推動我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。三是開展捕撈漁民生活補貼工作。全區(qū)有xxxx多人受惠于此項政策， 人均享受年限xx年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部開始發(fā)放。

（三）多方聯(lián)動，被征地農(nóng)民參保工作順利推進。充分運用轉(zhuǎn)軌政策，切實解決歷史遺留的老農(nóng)保問題。對要求轉(zhuǎn)軌參加職工基本養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民，原同時參加老農(nóng)保的，必須先退出老農(nóng)保。轉(zhuǎn)軌以來，共有xxxx人退出老農(nóng)保，特別是大嶺下村幾位老信訪戶已退保，以后形成大規(guī)模信訪的可能性不大，老農(nóng)保遺留問題已基本解決。一年來共計辦理被征地轉(zhuǎn)軌終止人員xxxxx人，辦理轉(zhuǎn)軌參加職工養(yǎng)老保險認定xxxxx人，辦理職工養(yǎng)老保險補繳xxxxx人，辦理退休待遇領(lǐng)取手續(xù)人xxxxx人。

（四）攻堅克難，工傷認定等工作高效規(guī)范。全年受理工傷申報xxxx人次，已結(jié)案xxxx件（其中簡易工傷xxx件），進行勞動能力鑒定八期，鑒定xxx人次；受理精減人員申報xx人次，已批準享受補助待遇xx人。

（五）認真負責，基金稽核力度不斷加大。一是修改完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和內(nèi)控制度，強化內(nèi)部稽核機制，確保基金安全運行，對大額基金支出進行全部稽核，對日常支付業(yè)務(wù)按一定比例進行抽查稽核。二是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)的實地檢查。三是全面啟用醫(yī)保智能審核系統(tǒng)，對定點醫(yī)療機構(gòu)和藥店采用醫(yī)保智能審核，補全人為因素導(dǎo)致的監(jiān)管漏洞。四是做好外傷人員醫(yī)療費用申報審核和部分疑難、復(fù)雜原因?qū)嵉卣{(diào)查核實工作，今年共計完成xxxx余例。五是加大對外地大醫(yī)院實地審核稽查力度。今年社保中心x次赴x、x等地對xx家社保定點醫(yī)院進行實地稽查審核，共發(fā)現(xiàn)有問題的住院病歷xx份、門診病歷x份，查實扣處違規(guī)醫(yī)療費用共xx萬余元。

（六）注重創(chuàng)新，大社保體系逐漸形成。通過整合政府資源，健全工作機制，積極推進勞動就業(yè)、社會保險、社會救助、社會福利、慈善和紅十字等社會民生窗口一體化工作，已形成“社區(qū)受理、鎮(zhèn)（街道）審核、區(qū)級審批”的業(yè)務(wù)經(jīng)辦模式。推行雙休日預(yù)約辦理制度，開通工作日服務(wù)大廳及窗口預(yù)約電話，針對有特殊情況的服務(wù)對象推出雙休日特事特辦的惠民舉措。目前正積極探索研究大社保體系聯(lián)網(wǎng)辦公新模式，為全面實現(xiàn)就業(yè)、社會保險、社會救助、社會福利和慈善事業(yè)“五位一體”的目標努力。

三、注重培育，精心細致，人力資源工作穩(wěn)步推進。

（一）多途徑培養(yǎng)引進人才。一是進一步規(guī)范緊缺人才引進工作，會同區(qū)人才辦修訂了《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進管理辦法》，進一步從制度和程序上規(guī)范了我區(qū)緊缺人才引進工作。二是做好全區(qū)緊缺人才引才工作，出臺了《xx區(qū)xxxx—xxxx年緊缺專業(yè)人才引進計劃》和《xxxx年xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進增補計劃》，共引進高層次緊缺人才xx名，企業(yè)單位引進高層次緊缺專業(yè)技術(shù)人才x名。三是做好職務(wù)資格考評及知識培訓(xùn)工作，完成xxx位大中專畢業(yè)生初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認和評審資料的下發(fā)、頒證工作。完成對全區(qū)各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的知識更新培訓(xùn)。組建并召開新一屆全區(qū)建筑、水利、環(huán)保專業(yè)出技術(shù)職務(wù)評審委員會，培訓(xùn)晉升xxx名專業(yè)技術(shù)人員。

（二）廣泛開展技能培訓(xùn)鑒定工作。出臺了xxxx年度xx區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)項目（x普人社xx號）、xxxx年x市xx區(qū)緊缺職業(yè)（工種）目錄（舟普人社xx號）、xxxx年x市xx區(qū)職業(yè)培訓(xùn)補貼標準參考目錄（舟普人社xx號），全年共有xxxx人參加各類技能培訓(xùn)，新增高級工xxx人，新增技師、高級技師xxx人。開展區(qū)第二屆技能大師和技術(shù)能手的評選，評選技能大師xx人、技術(shù)能手xx人，成功建立市技能大師工作室x家，均完成年度考核任務(wù)。

（三）周密細致做好人事考錄工作。xxxx年完成公務(wù)員統(tǒng)一招考錄用xx名，事業(yè)統(tǒng)一招聘xxx名，社區(qū)公開招聘xx名，實現(xiàn)“零差錯”；審核備案教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位招聘公告xx次，努力推進事業(yè)單位改革。

（四）嚴格執(zhí)行工資標準調(diào)整工作。根據(jù)國辦發(fā)x號和浙政辦發(fā)x號文件精神，完成機關(guān)在職xxxx人，事業(yè)在職xxxx人，機關(guān)事業(yè)退休人員xxxx人調(diào)標工作。調(diào)整事業(yè)單位xxxx名工作人員的基礎(chǔ)性績效工資標準，核定xx家部門（系統(tǒng)）獎勵性績效總額。

（五）扎實推進軍轉(zhuǎn)安置和檔案整理工作。xxxx年軍轉(zhuǎn)安置xx名，其中機關(guān)x名，參公x名，事業(yè)x名，自主擇業(yè)x名。根據(jù)中組部對公務(wù)員檔案的要求，對我區(qū)xxxx余份公務(wù)員檔案進行全面核對、整理，累計整理檔案xxx份，已完成工作總量的xx%以上。

（六）有效落實職務(wù)與職級并行制度。根據(jù)相關(guān)文件要求對xx家單位申報的xx份晉升表格及xxx份轉(zhuǎn)任表格進行了預(yù)審，已與區(qū)委組織部進行會審，并將審核中發(fā)現(xiàn)的問題匯總整理并上報。

（七）有聲有色開展退休干部管理工作。結(jié)合“傳統(tǒng)節(jié)日、傳統(tǒng)文化和全年“五大主題”活動方案”開展豐富多彩的文體活動。建立了每月xx號的固定集中學習日制度，堅持做到一月一課。對新增直管的xxx名退休干部按文化、教育、農(nóng)業(yè)進行了分組，并選舉產(chǎn)生了各組組長，強化對直管退休干部的管理服務(wù)水平，提高了退休干部各團隊的整體戰(zhàn)斗力。

四、加強預(yù)防，科學執(zhí)法，勞動關(guān)系調(diào)整機制日臻成熟。

（一）重調(diào)解，人事仲裁工作高效率。一是加強虛假仲裁的審核力度，加強對當事人基本情況的審查，最大限度地杜絕虛假案件的產(chǎn)生。二是建立仲裁委托代理人審查備案制度，避免部分代理人因追求高額代理費損害當事人合法權(quán)益的現(xiàn)象產(chǎn)生。三是強化仲裁調(diào)解，提升案件處理效能。已向用人單位下發(fā)調(diào)解建議書xx份，仲裁建議書xx份。通過引入“環(huán)境調(diào)解法”、“休息日調(diào)解法”等新型調(diào)解方式，勞動爭議案件仲裁結(jié)案率達到xx.x%。

（二）重預(yù)防，勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)行有力。一是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，共檢查xxx家用人單位，涉及xxxxx名勞動者。二是開展“春雷”行動專項檢查，共檢查中介機構(gòu)xx家，用人單位xx家，對其中x家無證經(jīng)營的中介機構(gòu)給予警告，并責令及時整改。三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂率達到xx%以上，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達到xxx%。四是組織開展用人單位勞動保障書面審查和誠信等級管理工作，今年共對全區(qū)xxxx家用人單位進行了勞動保障書面審查和誠信等級評定。五是開展欠薪排查摸底專項檢查，共發(fā)現(xiàn)欠薪單位x家，涉及人數(shù)xxx人，涉及薪資xxxx萬元，已責令限期支付，存在欠薪趨勢單位x家，已與企業(yè)達成共識，排除隱患。

（三）重宣傳，做好勞動保障普法工作。一是組織召開區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，在全區(qū)企業(yè)中評選表彰“雙愛”活動先進，表彰了區(qū)級雙愛活動先進企業(yè)xx家、優(yōu)秀企業(yè)家xx名、優(yōu)秀職工xx名。二是舉辦了xx區(qū)第三屆“雙愛”宣傳周活動，現(xiàn)場接待了xxx余名群眾咨詢，發(fā)放各類宣傳資料xxx余份。今年我局被評為“x省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系暨雙愛活動先進組織”。

（四）重化解，妥善做好平安綜治信訪工作。全年共受理各類信訪案件xx件，辦結(jié)xx件，辦結(jié)率為xxx%，其中來信xx件，共xx人次；來訪xx批，共xxx人次。積極做好平安建設(shè)、綜合治理、信訪維穩(wěn)和應(yīng)急聯(lián)動工作，今年全局的信訪件總量比去年同期下降了xx %，尤其是勞資糾紛類信訪件的數(shù)量比去年同期減少了xx.x%。共受理并答復(fù)集體來訪xx件次，比去年減少了xx.x%，辦結(jié)xx件，辦結(jié)率為xxx%，未發(fā)生因信訪問題處理不及時、不到位而引發(fā)的群體性事件，沒有發(fā)生越級集體訪情況。

五、依托載體，建章立制，機關(guān)建設(shè)工作成果顯著。

（一）健全制度落實責任。認真落實黨組主體責任，研究制定了《x市xx區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任的實施細則》和《xx區(qū)人力資源和社會保障局xxxx年黨風廉政建設(shè)工作要點》，修訂了《局黨組議事規(guī)則》，認真執(zhí)行“一把手”“五不直接分管”等制度，規(guī)范權(quán)力運行；做好“四干型”機關(guān)建設(shè)工作，強化制度建設(shè)，加強廉政教育，深化廉政風險防控。修訂并下發(fā)了財務(wù)管理、公務(wù)接待、公車管理等x項內(nèi)部管理制度，下屬單位也梳理完善了內(nèi)部防范監(jiān)管制度，形成用制度規(guī)范、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

（二）加強學習提升素質(zhì)。通過全局作風建設(shè)大會、廉政黨課、黨風廉政建設(shè)專題月等活動，學習貫徹黨風廉政建設(shè)各項制度與規(guī)定；組織開展黨章黨規(guī)黨紀專題教育，學習新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，引導(dǎo)黨員干部牢筑法紀防線；結(jié)合中心組理論學習、黨員學習會和每月工作例會，組織“三嚴三實”專題和政策法規(guī)學習，部署開展“落實‘雙嚴雙強’、推行‘三制度’、開展‘三活動’”，進一步增強全局干部勤政廉政意識，提升擔當服務(wù)能力。

（三）豐富活動提高凝聚力。充分發(fā)揮黨小組、工會、團委的作用，組織開展每月一山、跳繩比賽、演講比賽、網(wǎng)上論壇等活動。通過各種活動凝聚人心，創(chuàng)造寬松、和諧的人際氛圍，增強機關(guān)的協(xié)作能力。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，這是區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，歸功于黨組班子的齊心協(xié)力，更來自于全局系統(tǒng)干部職工的共同奮斗。在看到成績的同時，也應(yīng)清醒地看到，還存在不足和需要進一步加強的地方：一是干部思想作風建設(shè)需要進一步加強，為人民服務(wù)的理念需要進一步提高。二是調(diào)查研究和工作創(chuàng)新需要進一步加強，有些工作仍然存在按部就班的問題，工作僅停留在完成任務(wù)、達到目標的層面上，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)還有待加強，特色亮點不夠鮮明。

新的一年，我們將深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，充分發(fā)揮職能，及時全面準確分析當前經(jīng)濟形勢對人事人才、就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等工作帶來的影響，認真研究應(yīng)對措施，切實做好各項工作。同時，帶領(lǐng)局系統(tǒng)干部職工認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，以良好的黨風政風促進人力資源和勞動保障各項工作創(chuàng)出優(yōu)異成績，為xx跨越崛起做出新貢獻。

后勤保障工作計劃

我找到了一篇網(wǎng)絡(luò)上非常適合大家閱讀的“后勤保障工作計劃”文章，或許你能從中找到需要的內(nèi)容。為了更高效地管理和組織團隊，新的階段的職業(yè)規(guī)劃也應(yīng)該制定了。制定工作計劃是對任務(wù)分解的必要過程。

后勤保障工作計劃 篇1

一、指導(dǎo)思想

以學校工作計劃為指導(dǎo)，以教育教學為中心工作、服務(wù)師生工作和生活為宗旨，以開源節(jié)流、勤儉持校為工作的出發(fā)點。進—步解放思想，立足于學?，F(xiàn)實，著眼于長遠發(fā)展，堅持原則，開拓創(chuàng)新，為教育教學提供充足的物質(zhì)基礎(chǔ)和有力的后勤保障。

二、常規(guī)性工作

1、認真學習有關(guān)方針、政策及學校的各項規(guī)章制度，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。

2、認真制定工作計劃，各項工作按計劃的制定和逐步推進。

3、根據(jù)每年級、每班人數(shù)做好課本、簿冊發(fā)放工作。

4、對外處理好有關(guān)外事聯(lián)系、接待工作。

5、繼續(xù)加強對食堂的監(jiān)督力度，合理拾配菜肴，保證飯菜的質(zhì)量，提高滿意度，力爭把食堂辦成師生滿意的食堂。

6、對內(nèi)堅持每日巡視校園至少一次，對學校安全、綠化、衛(wèi)生、校舍、設(shè)備等加強管理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時做好處理和反饋。學校各部門、班級等提出的報修，在最短的時間內(nèi)維修。每月兌現(xiàn)班級、寢室、處室等財產(chǎn)損壞賠償制度。

三、工作方案與任務(wù)

(一)完善財務(wù)工作

1、認真理財，做到帳目清楚、規(guī)范、公開。嚴格履行財務(wù)手續(xù)，做好各種帳目，并定期向教師公開學校財務(wù)運行情況，自覺接受上級主管部門審查和全校教師監(jiān)督。

2、規(guī)范收費，確保各項資金按時足額到位，決不超標準收費，不搭車收費，并于開學報名時公開各項收費標準，自覺接受社會監(jiān)督。

3、合理開支，確保學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。學校生產(chǎn)性開支由相關(guān)處室提出方案，由校長審批，學校統(tǒng)一購買。嚴格控制非生產(chǎn)性開支。學校重大開支須提請學校校委會討論通過，報學校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、明確職責，嚴格手續(xù)。學校各項開支報銷發(fā)票時，必須執(zhí)行如下程序：當事人簽證，主管領(lǐng)導(dǎo)核實，校長同意方可報銷。杜絕先斬后湊，無計劃開支。絕對堅持校長“一支筆”審批制度。

5、強化學校資金管理，控制學校資金外流，學校資金不挪用，不借出。

6、針對學校面臨生存與發(fā)展，同時還要逐年償還債務(wù)。

(二)財產(chǎn)財物

1、進一步完善購物、保管、維護、使用等財產(chǎn)保管制度，做到賬賬相符、賬物相符，同時做到手續(xù)規(guī)范、票據(jù)齊全。并抓好庫存物品的管理，做到物品放置有序、防火防盜。常用物資要適量庫存，以備不時之需。

2、學校財物實行“誰使用、誰保管、誰負責”的管理制度，領(lǐng)物登記簽名，還物消號，防止財產(chǎn)流失、損壞。

3、教室、寢室、辦公室、食堂財產(chǎn)由各班主任、科室負責人落實責任。每期開學時維修、登記，采取一月一查一記載，由后勤牽頭，對有關(guān)問題及時處理，損壞、遺失公共財物的由各負責人及時賠償或維修，否則將加倍處罰。維修采取自購工具，校園的簡單維修由門衛(wèi)同志負責、寢室的由任老師負責。

4、處室、實驗室財產(chǎn)、教學用品、圖書室財產(chǎn)均由各負責人落實責任，要有一式兩份的登記冊，一份交學校存檔。一切物品不得隨意借出：損壞或損失均由各責任人負責。

5、學校財產(chǎn)自然損壞、損失的由財產(chǎn)保管員寫出書面報告，由總務(wù)處核實，報校長審定可登記注銷。

后勤保障工作計劃 篇2

一、指導(dǎo)思想

堅持"以人為本，服務(wù)育人"的思想，樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范后勤管理，為學校的教育、教學工作提供有力后勤保障。

二、工作重點：

(一)做好學校后勤保障工作;

(二)加大校產(chǎn)管理力度，不斷完善校產(chǎn)管理制度;

(三)加強食堂的食品衛(wèi)生安全管理工作，加強對出租門棟的管理;

(四)進一步加大校園環(huán)境規(guī)劃與管理的工作力度;

(五)協(xié)調(diào)學校基建工作、協(xié)調(diào)校園超市管理。

三、工作措施：

(一)更新觀念，增強服務(wù)意識

1、全體后勤人員必需樹立師生利益、家長利益至上的服務(wù)觀，把師生、家長的合理需求作為開展工作的出發(fā)點和歸宿，想師生、家長所想，全心全意為師生生和家長服務(wù)。

2、加大總務(wù)后勤工作的群眾路線力度，動員、組織全校師生民主參與、民主管理、民主決策，參與后勤管理。

(二)精打細算，嚴格管理

1、依據(jù)教學需求，學校實際，本著精打細算的原則，制訂有關(guān)項目經(jīng)費預(yù)算，嚴格實行計劃經(jīng)費限額使用。

2、加強對電話費、水電費、打印費等的管理。

3、嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度。

4、做好領(lǐng)物審批制度的改革工作。領(lǐng)物原則上由教研組長、班組長、部門負責人根據(jù)實際需要來領(lǐng)取。

(三)物盡其用，發(fā)揮設(shè)備功能

1、為使學?，F(xiàn)有校產(chǎn)校具發(fā)揮其效益，要鼓勵、提倡師生們大膽地、經(jīng)常地去使用，真正發(fā)揮設(shè)備的“育人”功能，做到物盡其用。

2、鼓勵使用的同時，加強管理，對使用情況、設(shè)備情況以及借還手續(xù)都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。

3、加大校產(chǎn)校舍的定期(期初、期中、期本)及日常的檢查力度，嚴格執(zhí)行校產(chǎn)保管獎罰和損壞賠償制度。對期初發(fā)放的日常用品、班級用品、門窗、窗拉手、臺凳等實行承包管理，做到誰損壞誰負責。

(四)加強協(xié)作，做好環(huán)境衛(wèi)生工作

1、本學期繼續(xù)加大校舍校產(chǎn)的檢查、維修、保養(yǎng)，環(huán)境綠化等工作，力求為師生創(chuàng)造一個優(yōu)雅的學習、工作環(huán)境。

2、做好宿舍安全工作，和德育處一道，督促宿舍衛(wèi)生，健全考核制度。

3、協(xié)同德育處、教務(wù)處等部門，利用黑板報、晨會課、升旗儀式講話等形式，向?qū)W生進行愛我校園、愛護公物的教育活動。

4、加大總務(wù)處的日常檢查，同時協(xié)同行政值周、醫(yī)務(wù)室、學生監(jiān)督崗等相關(guān)人員，扎扎實實地抓好衛(wèi)生工作。對存在問題要及時指出，糾正。

(五)長抓不懈，提高安全防患意識

1、加強校園巡視，對發(fā)現(xiàn)有安全隱患的校舍、建筑物、體育器材等作及時徹底的維修、排除。

2、加強校園食品安全管理，定期發(fā)布食品安全知識，加強校園食品衛(wèi)生巡視檢查力度，加強進貨渠道的監(jiān)管，確保衛(wèi)生、安全。

后勤保障工作計劃 篇3

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。

為進一步做好公司后勤保障工作，今天早些時候，公司召集全體員工開了一個短暫的會議，就如何更好的做好公司的員工后勤工作做不懈努力，同時， 在一年的工作中也發(fā)現(xiàn)了許多不足的地方，和感謝大家在工作中提出的寶貴意見，今后我們一定會做的更好。

一、工作中的問題與明年的工作重點。

后勤部在今年工作中基本已完成了后勤保障的任務(wù)，履行了相應(yīng)職能，通過努力部分內(nèi)部管理工作得到加強和提升。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。

1、工作落實不徹底，導(dǎo)致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領(lǐng)導(dǎo)安排工作不清晰；工作范圍有遺漏。雖然部門內(nèi)的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。

2、工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導(dǎo)致不應(yīng)出現(xiàn)的問題出現(xiàn)。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善。

3、服務(wù)能力欠缺，存在想服務(wù)但缺乏服務(wù)技巧和服務(wù)手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務(wù)習慣，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務(wù)針對性不強的主要原因。

4、對采購產(chǎn)品質(zhì)量缺少有效的跟蹤和滿意度調(diào)查，往往出現(xiàn)問題后才暴露采購產(chǎn)品質(zhì)量缺陷，也反映了后勤服務(wù)的主動性不足。

5、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱，下邊冷”的情況，基礎(chǔ)員工基本不溝通或溝通不力，導(dǎo)致工作執(zhí)行的不協(xié)調(diào)。

針對以上問題，后勤部將在明年工作中重點加以關(guān)注和解決，結(jié)合合理細節(jié)的.問題，后勤部XX年總體工作重點如下：

1、建立完善的后勤服務(wù)體系，服務(wù)的內(nèi)容要進一步清晰化，服務(wù)監(jiān)督做到立體化，全面提升后勤服務(wù)。

2、建立員工的監(jiān)督考核體系，考核內(nèi)容進一步細化，確保后勤主要工作管理的目標的實現(xiàn)。同時與公司績效考核有效結(jié)合，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

3、進一步修訂和完善工作標準和管理制度，做到涵蓋所有重點的工作。

4、解決效率偏低的問題，將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復(fù)流程形成閉環(huán)。

5、全面提高員工的整體素質(zhì)，進一步對員工進行登記評定。通過培訓(xùn)和考核實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，增加員工自我壓力，促進員工的自我提升完善。

總之，后勤部XX年依然面臨著諸多的問題，對此，后勤部將認真總結(jié)XX年經(jīng)驗教訓(xùn)，力爭工作各方面再有所突破，切實提高后勤保障能力和運行水平。

后勤保障工作計劃 篇4

今后一個時期的總的工作思路，是我們今后開展各項工作的總綱領(lǐng)和指南。辦公室工作繁雜，如何為統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)各部門和部領(lǐng)導(dǎo)、各科室進一步搞好服務(wù)和真正做好后勤保障工作是20xx年工作的著眼點和落腳點。

一、信息宣傳保先進。

信息工作在組織培訓(xùn)、表彰獎勵、排名通報的基礎(chǔ)上，在“高、深”上下功夫，多向上級統(tǒng)戰(zhàn)部門反饋站位高、有見地的建議性信息，當好參謀助手;在總結(jié)工作中，深挖細研，總結(jié)帶有規(guī)律性、普遍性的經(jīng)驗，以利于推廣。宣傳工作要在二等獎的基礎(chǔ)上，力求有所突破。立足統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)，進一步整合力量，形成大統(tǒng)戰(zhàn)宣傳格局，在宣傳稿件質(zhì)量、數(shù)量上實現(xiàn)大的提高。

二、日常工作求規(guī)范。

進一步完善統(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)工作與事務(wù)管理制度，實現(xiàn)制度、規(guī)范化管理。包括會議制度，發(fā)文、閱文與辦文制度，請銷假制度，財務(wù)制度，車輛管理制度等。嚴格按照“講規(guī)矩、按程序、守紀律”的要求，規(guī)范運作，明確科室人員分工和職責，形成一種激勵約束機制，最大限度的調(diào)動每名干部的積極性和主動性，創(chuàng)造性的開展好工作。

三、提高素質(zhì)強學習。

針對辦公室?guī)酌靖髯缘奶攸c(有朝氣、有干勁，但知識面不夠?qū)?、實際工作經(jīng)驗不夠豐富)，引導(dǎo)全室同志有事辦事，無事多學，向書本學，向?qū)嵺`學，向其它同志學，努力形成勤奮學習，團結(jié)進取，積極向上的良好風氣。要在努力提高每一名同志的政治、業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)上下功夫，著力培養(yǎng)五種作風，即：努力學習、勤于思考的作風，求真務(wù)實、言行一致的作風，雷厲風行、令行禁止的作風，團結(jié)進取、事爭一流的作風，淡泊名利、艱苦奮斗的作風，把辦公室建設(shè)成為特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的團結(jié)集體。

四、改進方法促服務(wù)。

要進一步強化服務(wù)意識，樹立整體意識、大局意識、責任意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，處理好重點服務(wù)與全面服務(wù)、常規(guī)服務(wù)與應(yīng)急服務(wù)的關(guān)系，做到既保證日常工作之需，又能應(yīng)對緊急突發(fā)情況。要不斷改進服務(wù)方式，增強工作的主動性、預(yù)見性，做到重要會議和接待活動不出紕漏。同時，還要不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

后勤保障工作計劃 篇5

一、指導(dǎo)思想：

本學期學?？倓?wù)工作堅持以學校工作計劃為指導(dǎo)，以學校教學工作為中心，以為教育教學服務(wù)，為教科研服務(wù)，為師生服務(wù)為宗旨，以提高后勤職工隊伍素質(zhì)為抓手，強化總務(wù)后勤工作的規(guī)范管理，確保后勤工作保障有力，服務(wù)到位，努力提高后勤服務(wù)工作質(zhì)量,為師生創(chuàng)造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境。積極配合學校各部門，做好學期中所開展的一切教育教學活動。同時做好后勤各崗位主要工作。

二、主要工作：

1、預(yù)算工作：按計劃執(zhí)行完成本年度預(yù)算方案，結(jié)合學校明年的校安工程，做好本年度調(diào)整預(yù)算工作。配合學校下一年教育教學發(fā)展以及校安工程的需要，聽取各部門意見，本著照顧重點，兼顧一般的原則，根據(jù)所需的輕重緩急做好20xx年經(jīng)費預(yù)算安排。

2、財務(wù)工作：嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，依照本年度的預(yù)算計劃合理安排經(jīng)費適時而合理的使用好經(jīng)費。做好報銷、記賬等日常財務(wù)工作。收費工作嚴格按明白收費卡中所列項目、價格、時間進行收取。

3、財產(chǎn)保管：開學初做好教學用品及日常用品的配備，保證開學的順利，做好各室財產(chǎn)清點核對工作。學期中嚴格把好財產(chǎn)的購置、入庫登記、出借及保管事宜。啟動網(wǎng)上申請購物、點擊領(lǐng)用辦公用品。期末在行對全校財產(chǎn)進行清點核對。并做出借貴重物品的收回保管工作。

4、基建、安全工作：根據(jù)教育部、公安部等有關(guān)文件精神，切實加強校園安全防范措施，做好門衛(wèi)人員進出登記管理工作，確保師生校園安全。做好每日校園安全巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。開學初對所有消防設(shè)備，進行有效性的檢查確認，及時更換到期及損壞設(shè)備。集思廣益，聽取各路意見，著手展開下一年校安工程項目的修繕事宜。

5、圖書管理：按時完成新書采購計劃，做好新書編號登記，按時完成新書入賬造冊工作。并及時向師生提供新書介紹。做好教學資料的登記保管工作。

6、電教、廣播、文印：為教育教學提供便利、快捷的服務(wù)。做好期初、期末以及日常的電教設(shè)備檢修和維護工作。做好廣播器材的使用、保管及維護工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。加強對文印設(shè)備的使用及保管，機器由專人使用并做好定期維護保養(yǎng)。

7、食堂管理：抓好學生伙食管理，關(guān)心師生飲食安全。加大對承包食堂的監(jiān)管理力度，切實提高伙食質(zhì)量，嚴防食物中毒。加強飲用水及二次供水的衛(wèi)生管理，盡力保障師生校園生活的安全。

8、校園綠化、環(huán)境衛(wèi)生：認真做校園及綠化維護管理，讓校園四季常綠，不同季節(jié)栽種應(yīng)時花草植物。開學初做好校園大環(huán)境的美化，后勤保潔人員切實做好學校的環(huán)境清掃工作，為師生提供衛(wèi)生狀況良好的工作和學習環(huán)境。

里港小學

20xx.02.28

后勤保障工作計劃 篇6

一、工作思路

20__年總務(wù)后勤工作的基本思路是：環(huán)繞一具中心，搞好兩個服務(wù)。環(huán)繞一具中心，即總務(wù)后勤工作要始終環(huán)繞醫(yī)院正常運營那個中心。搞好兩個服務(wù)，一是搞好為臨床工作的服務(wù)，為臨床工作提供優(yōu)質(zhì)保障;二是搞好為職員和患者的日子服務(wù)，解決醫(yī)務(wù)人員的后顧之憂，讓全院職工以旺盛的精力和充沛的體力投入到臨床工作中去，為全面提高我院的醫(yī)療質(zhì)量而努力奮斗。

二、工作目標

本年度后勤工作的總體目標是：做到五個確保、五個力爭。五個確保是：確保醫(yī)院環(huán)境建設(shè)及醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)院設(shè)施的維護、維修;確保醫(yī)院藥品、耗材、貨物的采購、保管、供應(yīng)及時到位;確保醫(yī)院水電氣正常供應(yīng);確保醫(yī)院車輛安全正常運行;確保醫(yī)院食堂的安全、衛(wèi)生、豐富。五個力爭是：力爭進一步完善后勤治理制度、流程、獎懲制度;力爭進一步完善醫(yī)院設(shè)施;力爭進一步提高后勤服務(wù)質(zhì)量;力爭進一步提高醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生;力爭進一步節(jié)省后勤開支成本。

三、工作措施

1.優(yōu)化、修改醫(yī)院后勤治理制度、工作流程。

(1)依照20__年工作經(jīng)驗總結(jié)，按照我院實際事情修改、完善后勤各項治理制度，做到精簡、有用。

(2)從20__年的工作中發(fā)覺的流程咨詢題及反饋的意見來修改各項工作流程，包括維修、采購等，并將工作流程貫徹到各科室及各位職員身上。

2.加強后勤職工的思想建設(shè)、制度學習。

(1)仔細學習和貫徹降實教職工例會對后勤工作的各項要求，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

(2)仔細降實精細化治理的各項要求，為臨床工作制造優(yōu)良條件，在搞好服務(wù)的過程中，實現(xiàn)自身價值，貢獻自己的力量。

3.加強醫(yī)院貨物、藥品、耗材治理。

(1)嚴格材料購進，材料領(lǐng)出制度，非易損耗品領(lǐng)出新的，必須收回舊的。

(2)每月底對庫房進行盤點，做到帳物相符。

(3)固定資產(chǎn)形成檔案，物品的入庫、出庫嚴格登記手續(xù)。

4.節(jié)省后勤支出，節(jié)省使用水電氣 。

(1)加強全院職工保護公物的公德心，達到物品的最長使用壽命。

(2)加強采購的價格審核和質(zhì)量把關(guān)，盡量購買物美價廉的物品。

(3)節(jié)省使用水電氣，做到人離電(水、氣)斷，防止安全隱患的發(fā)生。

5.做好醫(yī)院清潔工作 。

(1)加強清潔工醫(yī)院感染知識的培訓(xùn)，讓其意識到清潔工作對醫(yī)院感染的重要性。

(2)增強對清潔工的治理力度，明確職責、責任，嚴格考核、獎懲分明。

(3)提高醫(yī)院清潔質(zhì)量。

6.提高維修工作的質(zhì)量與時效性。

(1)優(yōu)化維修流程，提高時效性。

(2)嚴格選擇維修材料質(zhì)量、提高維修工作質(zhì)量。

7.完成院內(nèi)浮現(xiàn)的一些暫時性工作。

8.把安全防范工作放在首位。

后勤保障工作計劃 篇7

后勤管理處將按照學校工作的總體要求，堅持科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學校中心工作，以全面提高管理水平與服務(wù)質(zhì)量為核心，以抓學生食堂與學生公寓工作為重點，以建設(shè)高素質(zhì)隊伍為關(guān)鍵，以深化改革為動力，進一步加強安全穩(wěn)定工作，全面增強后勤保障能力，努力構(gòu)建平安校園、***校園和節(jié)約型校園。

一、加強安全穩(wěn)定工作

本年度，繼續(xù)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，扎實做好安全工作，確保師生人身和學校財產(chǎn)安全，營造***穩(wěn)定的校園環(huán)境。

1、加強職工對有關(guān)防火、防災(zāi)、防盜和食堂食品安全等業(yè)務(wù)知識的學習，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范隊伍管理，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，維護學校穩(wěn)定安全。

3、開展安全教育活動。主要活動內(nèi)容包括：制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動、建立制度、安全自查；整改消除安全隱患、教育活動全面展開；全處檢查，活動總結(jié)。

4、加強維修人員崗位培訓(xùn)，全天候?qū)λ奚?、教室、食堂、車輛、醫(yī)院的設(shè)施設(shè)備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發(fā)生。

5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴把進貨關(guān)、儲存關(guān)、加工關(guān)，確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標準；提高警惕，嚴把衛(wèi)生關(guān)，確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓(xùn)后的上崗工作原則，嚴把職工上崗關(guān)。堅持對食堂有關(guān)設(shè)施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。

6、進一步完善各類事故的安全應(yīng)急預(yù)案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié)，按分工制度完善應(yīng)急預(yù)案，明確責任，細化程序，有章可循，一旦發(fā)生安全責任事故，能夠得到及時有效的控制。

7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人，主管處長為直接責任人，科長是本科室第一責任人，把安全責任及安全教育當作總抓手，貫穿于各項工作的始終，創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改，對導(dǎo)致發(fā)生安全責任事故的，嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制，努力實現(xiàn)我校的***穩(wěn)定和平安。

后勤保障工作計劃 篇8

以“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”為出發(fā)點，堅持后勤為教育教學服務(wù)，為廣大師生服務(wù)的方向。強化后勤內(nèi)部各環(huán)節(jié)的管理。發(fā)揚“勤快、務(wù)實、高效、優(yōu)質(zhì)”的工作作風，通力合作，克服困難，銳意改革，確保學校各項工作的正常開展。

1、維修管理規(guī)范。

做到理順維修管理關(guān)系，建立維修管理制度，落實維修管理程序，達到及時有效的維修管理。

3、物資管理制度化。

實現(xiàn)購物憑計劃，出入庫建臺賬，領(lǐng)用簽批手續(xù)齊全，及時盤存有監(jiān)督。

5.努力創(chuàng)建服務(wù)意識強、工作態(tài)度好的后勤保障隊伍。

1、全體后勤人員必需樹立師生利益、家長利益至上的服務(wù)觀，把師生、家長的合理需求作為開展工作的出發(fā)點和歸宿，想師生、家長所想，全心全意為師生生和家長服務(wù)。

2、加大總務(wù)后勤工作的群眾路線力度，動員、組織全校師生民主參與、民主管理、民主決策，參與后勤管理。

1、嚴守財經(jīng)紀律，加強財物治理，遵守財務(wù)制度。本學期，我們將進一步嚴格財紀紀律和財務(wù)制度，嚴格審批手續(xù)，在收費問題上，認真落實各級教育物價部門關(guān)于治理亂收費的精神，嚴格收費行為，堅持一切費用由總務(wù)部門統(tǒng)一收支。各年級、班級未經(jīng)學校批準不得擅自向?qū)W生收費或搭車收費。嚴格執(zhí)行收費公示制度，將本學期收費項目、標準、依據(jù)、費用減免規(guī)定等按照規(guī)定形成向?qū)W生家長和社會進行公示，接受社會監(jiān)督，增強學校收費的透明度。對學校固定資產(chǎn)及時登記、核查，做到新添物資及時登記，消耗物資及時記載，借領(lǐng)物資手續(xù)齊全，嚴防學校資產(chǎn)的流失。

2、依據(jù)教學需求，學校實際，本著精打細算的原則，制訂經(jīng)費預(yù)算，嚴格實行計劃經(jīng)費限額包干使用。

3、加強對電話費、水電費、打印費、紙張費等的管理。

4、嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度。

5、做好領(lǐng)物審批制度的改革工作。領(lǐng)物原則上由教研組長、年級組長、部門負責人根據(jù)實際需要來領(lǐng)齲

6、統(tǒng)籌兼顧，以需要辦，急需辦為依據(jù)，逐步改善辦學條件。為適應(yīng)學校發(fā)展的需要，今年暑期我們?yōu)閹熒碇昧税伺_飲水機，徹底解決了長期困擾我們的學生的飲水問題，新建了一個標準的勞技實驗室，為高一年級組配置了五個文件柜等

1、為使學校現(xiàn)有校產(chǎn)校具發(fā)揮其最大效益，要鼓勵、提倡師生們大膽地、經(jīng)常地去使用，真正發(fā)揮設(shè)備的“育人”功能，做到物盡其用。

2、鼓勵使用的同時，還需加強管理，對使用情況、設(shè)備情況以及借還手續(xù)都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。

3、加大校產(chǎn)校舍的定期(期初、期中、期末)及日常的檢查力度，嚴格執(zhí)行校產(chǎn)保管獎罰和損壞賠償制度。對期初發(fā)放的日常用品、班級用品、門窗、窗拉手、臺凳等實行承包管理，誰損壞誰負責。

1、本學期繼續(xù)加大校舍校產(chǎn)的檢查、維修、保養(yǎng)，環(huán)境綠化等工作，力求為師生創(chuàng)造一個優(yōu)雅的學習、工作環(huán)境。

2、協(xié)助學生工作部，利用黑板報、晨會課、升旗儀式講話等形式，向?qū)W生進行愛我校園、愛護公物的教育活動。

3、加大總務(wù)處的日常檢查，同時協(xié)同行政、值周班、衛(wèi)生室等相關(guān)人員，扎扎實實地抓好衛(wèi)生工作。對存在問題及時指出，限時糾正。

1、加強校園巡視，對發(fā)現(xiàn)有安全隱患的校舍、建筑物、體育器材等作及時徹底的維修、排除。

2、嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)管理制度，做好來人來車登記，外來車輛未經(jīng)允許不得入內(nèi)，同時做到在學生離校期間對校園進行巡視檢查。進一步提高門衛(wèi)人員的工作責任心，切實做好門前“三包”工作，做到文明值班，禮貌待人，把門衛(wèi)辦成精神文明的窗口，樹立良好的形象。

3、做好宿舍安全保衛(wèi)、消防工作，今年暑期新建了消防安全通道，徹底解決了消防通道的安全隱患。要求宿管員管好通道并教會學生如何正確使用安全通道。

住房保障工作計劃

有了計劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財力，您知道工作計劃應(yīng)該要怎么下筆嗎？我們聽了一場關(guān)于“住房保障工作計劃”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

住房保障工作計劃 篇1

住房保障工作計劃是指政府為了保障居民的基本住房權(quán)益而制定的一項具體工作方案。在城市化進程不斷加快的背景下，住房問題一直是人們關(guān)注的熱點話題。為了解決住房問題，各級政府紛紛制定了相應(yīng)的住房保障工作計劃，旨在提供適合不同居民需求的住房資源，確保每個人都能享受到基本的住房條件。

一、加大住房供給側(cè)改革力度。住房保障工作計劃的首要任務(wù)是加大住房供給，確?；咀》啃枨蟮玫綕M足。政府將加大土地供應(yīng)，提高土地使用效率，通過提高住房建設(shè)的速度和規(guī)模，不斷擴大住房供應(yīng)。同時，政府還將推動住房企業(yè)改善住房產(chǎn)品質(zhì)量，提高住房產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平。

二、建立完善的住房保障體系。為了讓更多人享受到住房保障政策，政府將建立起一套完善的住房保障體系。這個體系包括房產(chǎn)稅優(yōu)惠政策、租賃市場發(fā)展、住房公積金制度等多個方面。通過建立這些制度和政策，政府將滿足不同群體的住房需求，確保每個人都有機會得到符合自身需求的住房資源。

三、推動住房租賃市場發(fā)展。住房保障工作計劃還將著力推動住房租賃市場的發(fā)展，提供多樣化的住房選擇。政府將加大對租房市場的扶持力度，鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)向租賃市場，提供更多租賃住房資源。同時，政府還將推動相關(guān)法律法規(guī)的完善，保護租房人的權(quán)益，提高租房市場的透明度和規(guī)范化程度。

四、積極發(fā)展公共租賃住房。公共租賃住房是保障城市低收入群體基本住房權(quán)益的一種重要方式。政府將加大對公共租賃住房的建設(shè)力度，通過政府購買方式，興建更多的公共租賃住房。同時，政府還將加強對公共租賃住房的管理，加大維修和維護力度，確保公共租賃住房的使用效益。

五、注重解決居民的棚戶區(qū)問題。在城市發(fā)展過程中，棚戶區(qū)是一個較為突出的住房問題。政府將注重解決居民的棚戶區(qū)問題，通過政策的支持和創(chuàng)新的方式，對棚戶區(qū)進行改造和更新。政府將通過城市更新、舊城改造等方式，提供更好的住房條件，為棚戶區(qū)居民創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。

六、加強住房保障資金的投入。為了實施住房保障工作計劃，政府將加大住房保障資金的投入。政府將通過財政資金、發(fā)展金融機構(gòu)等方式，籌集住房保障資金，確保住房保障工作的順利進行。同時，政府還將引導(dǎo)社會資本參與住房保障項目的投資，實現(xiàn)資金的多元化來源。

住房保障工作計劃的實施需要政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和全社會的共同參與。只有通過政府和社會的合力，才能夠解決住房問題，讓每個人都能夠享受到基本住房權(quán)益。政府將積極引導(dǎo)和推動住房保障工作的落實，不斷完善相關(guān)制度和政策，為居民提供更好的住房保障。只有在政府的引導(dǎo)下，社會的廣泛參與下，住房保障工作才能夠順利進行，為城市的發(fā)展提供堅實的保障。

住房保障工作計劃 篇2

在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，住保中心全體干職經(jīng)過艱辛的努力，較好的完成了xxxx年各項工作任務(wù)，也為即將到來的xxxx年打下了良好的工作基礎(chǔ)，為總結(jié)過去更好的謀劃未來，現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)和xxxx年工作計劃匯報如下：

一、研判政策、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極完成保障性安居工程各項工作任務(wù)。

棚戶區(qū)改造城市面貌換新顏:xxxx年省住建廳下達我縣棚改項目x個xxxx戶，其中：民主街區(qū)棚戶區(qū)改造xxx戶，總投資xxxx萬元，x頭鎮(zhèn)街區(qū)棚戶區(qū)改造工程（四期）xxx戶，總投資xxxx萬元，預(yù)計xxxx年x月完成全部施工任務(wù)。

公租房建設(shè)及租賃補貼發(fā)放惠民生：xxxx年我縣公租房建設(shè)任務(wù)xxx套，計劃購買xx縣醫(yī)養(yǎng)中心與福利院xxx套公寓樓用作公租房，總建筑面積約x.xx萬平方米，購買總價約xxxx萬元，預(yù)計明年xx月份交付使用。

xx縣xxxx年租賃補貼發(fā)放任務(wù)共xxxx戶。上半年中低收入家庭租賃補貼發(fā)放xxxx戶，發(fā)放資金xxx.xxx元。xx月發(fā)放下半年第一批租賃補貼xxxx戶，發(fā)放金額xxx.xxx萬元。下半年第二批租賃補貼目前正在資格審核中，預(yù)計xx月中旬xxxx戶可發(fā)放到位。

二、一區(qū)一策，物管水平再上新臺階。

為改善人居環(huán)境，提升xx城市品位，在大力推進老舊小區(qū)改造的同時，切實落實縣委、縣政府的有關(guān)安排部署和縣人大、政協(xié)有關(guān)《建議》與《提案》要求，在全縣居民住宅小區(qū)全面推進物業(yè)服務(wù)管理工作規(guī)范化、標準化、精細化，為全縣小區(qū)居民著力打造宜居樂居的和諧生活環(huán)境，對物業(yè)信訪突出問題，按照分類處理、一區(qū)一策的原則，xx個小區(qū)信訪突出問題，xx個已得到全面良好的化解。

三、落實減稅降費政策，助力房地產(chǎn)市場積極搶跑。

商品房銷售情況：截止xxxx年xx月底商品房銷售總套數(shù)xxxx套（其中住宅xxxx套，商業(yè)xxx套），商品房總銷售面積xx.xx萬平方米，商品房銷售總金額xxxxxx.xx萬元.住宅成交均價xxxx元/平方米，商業(yè)均價xxxx元/平方米。

預(yù)售資金、維修資金情況：共歸集維修資金xxxx.xx萬元，歸集宗數(shù)：xxxx宗，維修資金申請撥付共xx筆，申請使用金額xxx.xx萬余元。預(yù)售資金監(jiān)管撥付項目建設(shè)使用金額：xx.xx億元。

四、各項事業(yè)發(fā)展，成績斐然。

脫貧攻堅：xxxx年，是脫貧攻堅收官之年，我中心對口幫扶的東保村貧困戶共xx戶，因精準施策，xxxx年底已全部脫貧，確保xxxx年無一返貧。

招商引資工作：已簽約和注冊億元以上項目共計x個（xx有限公司），正在洽談的重點項目有x個，（xx有限公司、xxx有限公司）。

安置房辦證：全縣公寓式安置小區(qū)xx個，共計安置房xxxx套，首次登記已完成，正在按時間節(jié)點辦理轉(zhuǎn)移登記。

五、xxxx年工作思路及工作安排

（一）提前謀劃、分工合作，xxxx年老舊小區(qū)改造工作既提質(zhì)又提速。

為達到項目當年開工、當年竣工總目標，xxxx年老舊小區(qū)改造盡早謀劃、全力推進。從項目的準備階段就要積極引入群眾參與，從要我改變?yōu)槲乙牡哪Ｊ?，由社區(qū)組織居民進行民意調(diào)查，在全面了解民意基礎(chǔ)上按照省廳要求，中心會同各相關(guān)單位、街道與社區(qū)，根據(jù)居民的訴求，編制完成各老舊小區(qū)的改造實施方案，做到一個小區(qū)一個實施方案，精準改造。

（二）積極配合，審批制度更優(yōu)化。

審批制度優(yōu)化是xxxx年項目高效推進的基礎(chǔ)，下一步，積極向縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，盡早召開老舊小區(qū)改造研討會，會議紀要是推進的動力。我中心將全力跟進，并配合此項工作，達到工作預(yù)期目標。

（三）提前啟動xxxx年租賃補貼年審工作，建立線上+線下住房保障申請業(yè)務(wù)辦理模式。

為確保xxxx年租賃補貼任務(wù)順利完成，計劃xxxx年x月提前啟動中低收入家庭租賃補貼年審及新增工作。依托公租房信息系統(tǒng)，嘗試住房保障申請線上功能，實現(xiàn)線上+線下住房保障申請業(yè)務(wù)辦理模式，提高服務(wù)水平。

（四）以穩(wěn)控商品房價格為基礎(chǔ)，因地制宜制定措施。

嚴格執(zhí)行商品住房網(wǎng)簽、預(yù)售資金監(jiān)管制度，嚴格履行商品住房買賣合同，按照房地產(chǎn)市場的形勢和上級政策，因地制宜，制定措施，保障房地產(chǎn)企業(yè)適應(yīng)市場形勢。

（五）加強物業(yè)行業(yè)監(jiān)管力度，服務(wù)功能進一步增強。

xxxx年，將按照五比五看的原則，參照市級示范小區(qū)的標準，對全縣xx個物業(yè)小區(qū)的衛(wèi)生、車輛停放秩序、服務(wù)標準、綠化、設(shè)施設(shè)備等內(nèi)容進行檢查、評分。并組織全縣物業(yè)企業(yè)及從業(yè)人員開展物業(yè)知識培訓(xùn)班，不斷強化物業(yè)從業(yè)人員專業(yè)知識學習，以此提升物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)水平。

住房保障工作計劃 篇3

隨著城市化進程不斷加快，城市居民的住房問題越來越凸顯出來。為了切實保障廣大居民的住房權(quán)益，我市特別制定了《住房保障工作計劃》，旨在解決城市住房問題，提升人民群眾的幸福感與獲得感。

首先，住房保障工作計劃將充分調(diào)動各方力量。政府將加大住房保障的投入，增加公共租賃房源。同時，引導(dǎo)社會資本進入住房市場，鼓勵社會各界參與住房保障事業(yè)。此外，計劃將積極發(fā)展住房金融，推出住房貸款優(yōu)惠政策，為購房者提供更多選擇和支持。

其次，住房保障工作計劃將注重解決城市低收入群體的住房問題。通過加大公共租賃住房建設(shè)力度，為城市中的低收入家庭提供穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的住房。政府將建立健全低收入家庭住房保障機制，確保他們能夠有能力支付并居住在合適的房子里。此外，計劃還將加強對城市而言特別緊缺的人才的住房保障，通過租房補貼等措施，吸引更多人才來到我們的城市發(fā)展。

第三，在住房保障工作計劃中，城市更新和老舊小區(qū)改造也得到了重視。政府將通過政策和財力支持，推動老舊小區(qū)的改造工作。舊房子將被拆除重建，舊小區(qū)將被廢棄的廠區(qū)、廢墟改造成現(xiàn)代化的住宅區(qū)。在此過程中，充分考慮居民的利益，提供合理的補償和安置方案，確保他們不受到不合理搬遷的困擾。

此外，住房保障工作計劃還將加強對房地產(chǎn)市場的監(jiān)管。政府將推出一系列政策，遏制房價過快上漲，保護購房者的合法權(quán)益。同時，將嚴厲打擊違法違規(guī)行為，加大市場監(jiān)管力度，促使房地產(chǎn)市場保持健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

在落實住房保障工作計劃的過程中，政府將加強與企業(yè)、金融機構(gòu)以及社會組織的合作。通過多方合作，優(yōu)化資源配置，提高住房保障的效果和質(zhì)量。政府還將加強宣傳工作，提升公眾對住房保障工作的認知度和滿意度。

總之，住房保障工作計劃是我市政府針對廣大居民的住房需求制定的重要舉措。通過調(diào)動各方力量、解決低收入群體的住房問題、推進城市更新和改造、加強對房地產(chǎn)市場的監(jiān)管等一系列措施，我們將實現(xiàn)城市住房保障工作的全面發(fā)展和提升。相信在政府和社會各界的共同努力下，廣大居民的住房問題將得到有效解決，人民群眾的幸福感和獲得感將進一步提升。

住房保障工作計劃 篇4

住房保障局20XX年工作總結(jié)

一、目標任務(wù)完成情況

(一)開工率。20XX年省政府下達我市保障性安居工程共12720套。截至目前，我市共開工保障性住房13305套，占目標任務(wù)104.6%，其中公租房開工套數(shù)4055套，城市棚戶區(qū)開工套數(shù)9250套。

(二)基本建成套數(shù)。20XX年我市保障性住房工程類項目基本建成目標任務(wù)11412套，截至目前，已基本建成13329套，完成目標任務(wù)116.8%。其中公共租賃住房基本建成5355套，城市棚戶區(qū)改造基本建成7974套。

(三)分配入住數(shù)。20XX年我市分配入住目標任務(wù)數(shù)4295套，截至目前，我市共分配9998套，完成目標任務(wù)232.78%。其中公租房分配5600套，棚戶區(qū)改造分配4398套。

(四)廉租住房租賃補貼戶數(shù)。20XX年我市新增廉租住房租賃補貼目標任務(wù)是20戶，到目前我市共新增發(fā)放廉租住房租賃補貼20戶，占目標任務(wù)100%。

二、工作開展情況

一是制定工作規(guī)劃。根據(jù)省廳要求，我市在《**市棚戶區(qū)改造規(guī)劃(20**-20XX)》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際重新擬定了《**市城市棚戶區(qū)改造及配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)三年計劃(20**-20XX)》，計劃主城區(qū)3年內(nèi)改造棚戶區(qū)3217戶，改造面積50.46萬平方米。原則上要求不再新建安置房，采取貨幣化安置方式(購房券)進行安置。

二是強化督查調(diào)度。市委召開了專題會議專門研究部署住房保障工作，市政府也通過常務(wù)會議、市長辦公會議等形式多次研究、調(diào)度住房保障工作。并調(diào)整了主城區(qū)棚戶區(qū)改造工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管市長擔任組長，貴池區(qū)政府及市政府有關(guān)部門負責同志為成員。

三是完善政策措施。為加快棚戶區(qū)改造工作進度，推進落實貨幣化安置。市政府出臺了《關(guān)于加快主城區(qū)棚戶區(qū)改造工作的實施意見》(池政辦秘[20**]87號)和《**市主城區(qū)棚戶區(qū)改造貨幣化安置實施方案的通知》(池政辦[20XX]44號)，并結(jié)合工作實際，對《**市保障性住房建設(shè)管理辦法》進行了修訂。

四是加強后期管理。提請市政府修訂了《**市保障性住房建設(shè)管理辦法》(池政[20XX]1號)，擴大了住房保障覆蓋面。對廉租住房、公共租賃住房并軌進行細化，實行保障性住房統(tǒng)一房源籌措、統(tǒng)一資金使用、統(tǒng)一準入條件、統(tǒng)一分配程序、統(tǒng)一后期管理。對保障性住房建成后出租管理、退出管理、物業(yè)管理等作了明確規(guī)定，落實后期管養(yǎng)職責和資金來源。

五是積極爭取資金。20XX年我市共落實保障性安居工程各類專項補助、信貸、公積金增值收益7.41億元。其中，公積金增值收益安排1000萬元，爭取保障性安居工程配套基礎(chǔ)設(shè)施中央預(yù)算內(nèi)補助資金2.04億元，保障性安居工程專項補助資金2.5億元，開發(fā)銀行授信額度14.5億元(貴池區(qū)10.1億，站前區(qū)2.6億，石臺縣0.6億，東至縣1.2億)，已使用2.77億(站前區(qū)1.1億，貴池區(qū)1.5億，石臺縣1700萬)。

　住房保障局20XX年工作計劃

(一)盡早啟動20XX年目標任務(wù)。20XX年保障性安居工程目標任務(wù)已上報省廳，我市計劃開工保障性安居工程2814套，其中棚戶區(qū)改造2423套，公租房391套?；窘ǔ?547套，其中棚戶區(qū)改造4156套，公租房1391套。督促各地立即啟動項目前期房屋征收、征地、規(guī)劃等手續(xù)，對不條件成熟的項目，要盡早進行調(diào)整。

(二)加大保障性住房分配。保障性住房分配是20XX年一項重點工作。要求各地住房保障主管部門要按照已制定的閑置房源處置方案要求，一項目一方案，明確時間節(jié)點，擴大保障覆蓋面，通過出售、用于臨時過渡安置等方式，多方消化閑置房源。

(三)實施棚戶區(qū)改造貨幣化安置。根據(jù)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部要求，20XX年棚戶區(qū)改造貨幣化比例要求達到50%以上。督促各地落實項目，做好棚戶區(qū)改造貨幣化與庫存商品房銜接工作。

(四)做好棚改融資工作。20XX年國家層面多方面加大了棚改融資支持力度，棚改貸款優(yōu)先用于貨幣化安置;國開行、農(nóng)發(fā)行等開發(fā)性金融支持棚改，貸款期限長、利率低。抓緊篩選棚戶區(qū)改造項目，充分利用好政策性貸款，破解融資瓶頸。

(五)推進政府購買棚改服務(wù)工作。根據(jù)《安徽省政府購買棚改服務(wù)管理辦法》，制定出臺政府購買棚改服務(wù)實施意見，并將棚改納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄。確定購買主體和承接主體，推進政府購買棚改服務(wù)工作。

住房保障工作計劃 篇5

一、xxxx年工作開展情況

xxxx年以來，xx區(qū)住保中心認真貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神和考察重要講話精神，加強政策性住房保障，有效承接行政管理權(quán)限下放，推進住房租賃市場培育，突出住房的民生屬性，擴大保障性租賃住房供給，真抓實干，爭先創(chuàng)優(yōu)，圓滿完成了區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項工作任務(wù)，住房保障工作在人民日報、x衛(wèi)視、x經(jīng)視、新x、三湘都市報、x工人報爭相報道。

（一）做好民生保障，擴大房源供應(yīng)

1.增加租賃房源供應(yīng)。圍繞全區(qū)發(fā)展大局，大力推進xx區(qū)公共租賃住房、重點項目及重點工程建設(shè)。xx二期公租房項目xxx套住房于xxxx年x月全面交付使用，有效增加保障房源供給，有效滿足住房困難群眾和“新市民”住房需求。

2.籌集租賃房源。按照新建、改造xxx元/平方米、提質(zhì)盤活xxx元/平方米、毛坯盤活xxx元/平方米的獎補標準，xx區(qū)目前完成租賃住房房源籌集xx個項目xxxx套（間），超額完成市對區(qū)的租賃住房房源籌集任務(wù)，在全區(qū)內(nèi)形成有效租賃房源供給。

3.強化獎補資金監(jiān)管。下達中央政策性租賃住房獎補資金 x.xx億元 ，超額完成市下達xx區(qū)的xxxx套租賃住房房源籌集的總?cè)蝿?wù)。制定《xx區(qū)住房租賃市場發(fā)展試點住房租賃項目獎補資金撥付和后續(xù)監(jiān)管辦法》，明確專項資金使用范圍，申報條件和獎勵標準，通過和企業(yè)、銀行簽訂三方協(xié)議，分步進行獎補資金的前置凍結(jié)、專業(yè)審核及后續(xù)解凍，切實防止套取獎補資金挪作他用。獲《人民日報》社會欄目重點推介。

4.租賃房源信息收集。xxxx年x月，聯(lián)合街道、社區(qū)、公安、市監(jiān)、第三方信息采集員力量，全面鋪開租賃房源摸底工作，通過摸清租賃房源底數(shù)，掌握住房租賃市場供需情況。

5.強化保障性租賃住房項目建設(shè)。根據(jù)x市培育領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于明確x市xxxx年保障性租賃住房項目建設(shè)計劃的通知》x通x號通知要求，xx區(qū)保障性租賃住房項目建設(shè)計劃指標共x個項目xxxx套，總面積xxxxx.xx平方米。截至目前，xx區(qū)xxxx年保障性租賃住房建設(shè)項目已建成項目x個，并投入運營，已開工項目x個，正在建設(shè)中。

（二）提升服務(wù)標準，增強服務(wù)效能

1.有序承接權(quán)限下放。按照市級要求，有序承接x市住建局下放的公租房保障資格登記、租賃補貼、經(jīng)適房資格核準、半邊戶資格審核以及xx區(qū)住建局房屋租賃備案等xx項權(quán)限。重新編制住房保障辦理流程圖、程序指南，將低收入單身特困救助對象認定與公租房申請流程進行合并，確保住房保障審批可在xx個工作日內(nèi)辦理到位。

2.廣泛開展政策宣傳。改變以往人找政策為現(xiàn)在的政策找人的宣傳模式，深入開展住房保障政策進街道、進社區(qū)、進企業(yè)、進項目“四進”宣傳活動并針對特殊人群開展專場宣傳。xxxx年以來共完成全區(qū)xx個街鎮(zhèn)的宣傳工作，針對物業(yè)、保潔等人群開展了xx余場次專場培訓(xùn)。精心制作住保政策短視頻，對具有代表性的案例進行政策解讀，為群眾提供全方位保障和服務(wù)。

3.主動開展上門服務(wù)。對年老體弱、行動不便、符合公租房審批條件但不愿意主動辦理的對象，區(qū)住保中心購置指紋儀、筆記本電腦等設(shè)備，對申請對象提供上門信息采集服務(wù)加快申請辦理進度，將政府的關(guān)懷送到群眾家中。

4.高效完成業(yè)務(wù)辦理。xxxx年以來為xxxx名公益性崗位職工發(fā)放租房補貼，共發(fā)放公租房租賃補貼資金xxx.xxx萬元，超額完成公租房租賃補貼任務(wù)數(shù)xx%。共辦理了各類住房保障對象資格xxxx戶（其中：經(jīng)適房購房資格xx戶，非定向公租房xxx戶，非定向公租房租賃補貼x戶，半邊戶xxx戶，公益性崗位住房困難職工公租房租賃補貼xxx戶）。

（三）踐行務(wù)實理念，做實精細管護

1.違規(guī)整治常態(tài)化。聯(lián)合多部門集中力量持續(xù)開展公租房違章搭建、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、欠繳租金等違規(guī)問題整治工作，制定出臺《公租房違規(guī)專項整治工作方案》，累計完成xxx戶整改，助力實現(xiàn)了“以房等人”新局面和住房困難家庭“安居夢”。

2.環(huán)境提質(zhì)品質(zhì)化。利用公租房安居工程專項資金對所管轄的公租房小區(qū)進行局部提質(zhì)改造，完成xx、桔洲新苑小區(qū)的電摩車棚安裝工作，可供xxx臺電摩車停放充電，新建陽光晾曬棚xxx平方米、晾衣桿xxx多米解決居住群眾電摩車停放充電及晾曬衣服難的問題，同時加固小區(qū)樓棟外墻、安裝防高空拋物攝像頭、進行道路硬化，提升居民居住品質(zhì)。每季度在公租房小區(qū)內(nèi)開展消防安全演練，小區(qū)環(huán)境面貌不斷改善，住戶居住幸福指數(shù)和抗災(zāi)防災(zāi)意識不斷攀升。

3.智能管理規(guī)范化。xxxx年先后在xx小區(qū)和xx小區(qū)啟動公租房信息化建設(shè)項目，累計完成智能門鎖安裝xxxx多把，全年共維修xxx起，提升了公租房信息化管理和服務(wù)水平。

4.民生實事效能化。截至目前中心累計收繳公租房租金及保證金共計xxx萬余元，完成了市局下達的收繳目標。完成公租房實物配租入住xxx戶，經(jīng)適房資格解控xx戶。

二、xxxx年工作部署

下一步，區(qū)住保中心將圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作目標，扎實推進干部隊伍建設(shè)和住房保障事業(yè)發(fā)展，為開啟“一打造三當好”發(fā)展新征程、推進“五城同建”貢獻住保力量。

（一）著力規(guī)范住房租賃市場秩序

將全區(qū)范圍內(nèi)可租賃的房源底數(shù)和具體信息錄入系統(tǒng)，聯(lián)合規(guī)模較大的xx公司，在房源供需平臺將房源備案后對外發(fā)布，多渠道規(guī)范住房租賃市場。完善糾紛調(diào)處機制，建立社區(qū)、街道、區(qū)職部門三級糾紛調(diào)解機制，成立住房租賃矛盾糾紛調(diào)處機構(gòu)。

（二）著力完成保障性租賃住房任務(wù)指標

“十四五”期間市局下達xx區(qū)保障性住房任務(wù)分公租房和保障性租賃住房，其中公租房任務(wù)：xxxx套，保障性租賃住房任務(wù)：xxxxx套。一是成立保障性租賃住房領(lǐng)導(dǎo)小組，采取部門聯(lián)動，建立聯(lián)合審查工作機制。二是結(jié)合實際，采取新建、改建及政府閑置住房用作保障性租賃用房等多種形式籌集房源，確保任務(wù)完成。

（三）著力提升住房保障水平

一是爭取將住房保障審批流程進一步簡化優(yōu)化，將審批時間壓縮在xx個工作日內(nèi)。通過完善優(yōu)化電子審批系統(tǒng)，打通審批系統(tǒng)與“一網(wǎng)通”的信息壁壘，爭取在系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)比對。二是全面啟動xx區(qū)房屋租賃信息化工作平臺建設(shè)項目。利用“我的x”一站式政務(wù)APP創(chuàng)新服務(wù)模式，通過提供網(wǎng)上租賃房源發(fā)布信息、房源信息審核、租賃需求信息發(fā)布服務(wù)，建立租賃經(jīng)營企業(yè)和從業(yè)人員信用檔案等信息，統(tǒng)一房屋租賃合同備案等功能，構(gòu)建房屋租賃雙方安全可靠的租賃平臺，優(yōu)化房屋租賃合同備案流程，助力實現(xiàn)租戶由線下向線上自主備案的新局面。

（四）著力提升公租房管理專業(yè)化水平

一是將智能門禁系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施在其他公租房小區(qū)進行推廣。對享受到住房保障的人員按戶建檔，隨時監(jiān)控保障對象家庭人口、住房等信息，規(guī)范退出機制。二是督促長房集團對公租房誠興園小區(qū)樓頂?shù)钠礁钠聦嵤└脑?、對xx小區(qū)自來水管網(wǎng)進行改造、對xx小區(qū)增裝監(jiān)控設(shè)施。三是協(xié)助長房集團做好全區(qū)公租房小區(qū)持續(xù)開展違規(guī)整治工作。

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后勤保障工作計劃11篇

工作計劃可以明確方向，指導(dǎo)組織成員的工作，更好的完成工作，把握未來的發(fā)展，想必大家又在為寫工作計劃而煩惱了吧？幼兒教師教育網(wǎng)的編輯搜集了一些相關(guān)的內(nèi)容“后勤保障工作計劃”，請持續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站以獲取更多學習資源！

后勤保障工作計劃【篇1】

后勤管理處將按照學校工作的總體要求，堅持科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學校中心工作，以全面提高管理水平與服務(wù)質(zhì)量為核心，以抓學生食堂與學生公寓工作為重點，以建設(shè)高素質(zhì)隊伍為關(guān)鍵，以深化改革為動力，進一步加強安全穩(wěn)定工作，全面增強后勤保障能力，努力構(gòu)建平安校園、***校園和節(jié)約型校園。

一、加強安全穩(wěn)定工作

本年度，繼續(xù)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，扎實做好安全工作，確保師生人身和學校財產(chǎn)安全，營造***穩(wěn)定的校園環(huán)境。

1、加強職工對有關(guān)防火、防災(zāi)、防盜和食堂食品安全等業(yè)務(wù)知識的學習，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范隊伍管理，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，維護學校穩(wěn)定安全。

3、開展安全教育活動。主要活動內(nèi)容包括：制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動、建立制度、安全自查；整改消除安全隱患、教育活動全面展開；全處檢查，活動總結(jié)。

4、加強維修人員崗位培訓(xùn)，全天候?qū)λ奚?、教室、食堂、車輛、醫(yī)院的設(shè)施設(shè)備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發(fā)生。

5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴把進貨關(guān)、儲存關(guān)、加工關(guān)，確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標準；提高警惕，嚴把衛(wèi)生關(guān)，確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓(xùn)后的上崗工作原則，嚴把職工上崗關(guān)。堅持對食堂有關(guān)設(shè)施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。

6、進一步完善各類事故的安全應(yīng)急預(yù)案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié)，按分工制度完善應(yīng)急預(yù)案，明確責任，細化程序，有章可循，一旦發(fā)生安全責任事故，能夠得到及時有效的控制。

7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人，主管處長為直接責任人，科長是本科室第一責任人，把安全責任及安全教育當作總抓手，貫穿于各項工作的始終，創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改，對導(dǎo)致發(fā)生安全責任事故的，嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制，努力實現(xiàn)我校的***穩(wěn)定和平安。

后勤保障工作計劃【篇2】

一、加強安全穩(wěn)定工作

本年度，繼續(xù)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，扎實做好安全工作，確保師生人身和學校財產(chǎn)安全，營造穩(wěn)定的校園環(huán)境。

1、加強職工對有關(guān)防火、防災(zāi)、防盜和食堂食品安全等業(yè)務(wù)知識的學習，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范隊伍管理，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，維護學校穩(wěn)定安全。

2、堅持“預(yù)防為主”的方針，禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等，加強安全防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢，月大檢，有檢查記錄和整改措施制度。

3、開展安全教育活動。主要活動內(nèi)容包括：制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動、建立制度、安全自查；整改消除安全隱患、教育活動全面展開；全處檢查，活動總結(jié)。

4、加強維修人員崗位培訓(xùn)，全天候?qū)λ奚?、教室、食堂、車輛、醫(yī)院的設(shè)施設(shè)備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發(fā)生。

5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴把進貨關(guān)、儲存關(guān)、加工關(guān)，確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標準；提高警惕，嚴把衛(wèi)生關(guān)，確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓(xùn)后的上崗工作原則，嚴把職工上崗關(guān)。堅持對食堂有關(guān)設(shè)施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。

6、進一步完善各類事故的安全應(yīng)急預(yù)案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié)，按分工制度完善應(yīng)急預(yù)案，明確責任，細化程序，有章可循，一旦發(fā)生安全責任事故，能夠得到及時有效的控制。

7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人，主管處長為直接責任人，科長是本科室第一責任人，把安全責任及安全教育當作總抓手，貫穿于各項工作的始終，創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改，對導(dǎo)致發(fā)生安全責任事故的，嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制，努力實現(xiàn)我校的穩(wěn)定和平安。

8、健全安全值班制度，做好重點科室、重點部位的夜間和節(jié)假日安全值班工作。

二、加強物業(yè)管理工作

近兩年，我處相繼對xx樓和圖書館實行了物業(yè)化管理，本年度將進一步加強和規(guī)范物業(yè)管理，確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推進。

1、制訂對物業(yè)公司的管理、檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督計劃，認真行使管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)的職能。

2、在檢查、督促中及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，建立和落實獎懲制度。

3、協(xié)調(diào)好有關(guān)部門與物業(yè)公司的關(guān)系，關(guān)心物業(yè)公司員工生活，以便他們開展工作，確保物業(yè)公司員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

4、認真落實物業(yè)范圍的設(shè)施、設(shè)備的運行、保養(yǎng)、維修和安全檢查工作的情況。

5、收集服務(wù)對象的反饋信息，為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策。

三、全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量

堅持以人為本的理念，把服務(wù)教學服務(wù)師生作為工作的著眼點、出發(fā)點和落腳點，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，真正將后勤處的職責體現(xiàn)在思想上、行動上和工作效果上。

1、飲食管理科要以師生利益出發(fā)，進一步做好學生餐廳經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作。進一步完善落實各類規(guī)章制度，狠抓制度的執(zhí)行和落實，全面深入開展學生餐廳的質(zhì)檢工作，提高學生的飯菜質(zhì)量和餐廳的整體服務(wù)水平，確保學生餐廳安全、平穩(wěn)運行。加大對學生餐廳基礎(chǔ)設(shè)備的配置（特別是洗碗機的購置），提高學生餐廳的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。規(guī)范各餐廳引進攤位的經(jīng)營、管理工作，規(guī)范對臨時從業(yè)人員的管理工作。結(jié)合學生餐廳的基礎(chǔ)設(shè)施和實際狀況，打造各餐廳的亮點工程，實施餐廳的服務(wù)評比工作。做好早餐花色品種增加和不同區(qū)域就餐師生口味調(diào)配工作。規(guī)范學生伙食管理委員會的工作，學生伙管會的工作與科室質(zhì)檢組的工作相結(jié)合，建立學生意見的反饋平臺。每年至少召開兩次學生座談會，了解學生對餐廳工作的意見與建議。適度調(diào)整科室運營模式，實施餐廳經(jīng)營目標責任制。

2、公寓管理科在保證日常工作順利開展的同時，認真做好學生宿舍的調(diào)配工作，確保2021年新生的入住。要積極探索學生公寓文化建設(shè)的新途徑，積極開展學生公寓文化活動。做好學生公寓樓的制度框、工作人員一覽表、樓層標識更新或制作工作。熟悉本公寓樓學生姓名、所在年級、班級和宿舍，關(guān)注本樓學生情況，尤其是特殊學生的表現(xiàn)。督促學生按時就寢、文明休息。高度重視安全工作，認真做好防火、防盜、防意外傷害等事故的發(fā)生，教育、督促學生遵守學校相關(guān)規(guī)章制度。對偷竊、尋釁滋擾、破壞公物以及進樓推銷行為要敢于斗爭和管理，及時向保衛(wèi)處、學生處報告。關(guān)心愛護學生，發(fā)現(xiàn)學生生病應(yīng)及時與校醫(yī)院和班主任聯(lián)系。嚴格出入管理，非本樓學生不得擅自入內(nèi)。要繼續(xù)做好學生公寓電子門禁及管理系統(tǒng)的的申報工作；落實公寓樓應(yīng)急照明改造工作；給1-5#樓走廊安裝滅火器懸掛架；爭取對2#、3#公寓學生宿舍老化嚴重的日光燈進行更新，解決宿舍燈管更新非常頻繁的問題；繼續(xù)申報學生公寓部分衛(wèi)生間滲漏的維修改造工程。

3、教室管理科要加強多媒體教室教學設(shè)備管理，加強對所有設(shè)備的檢查、調(diào)試和維護，特別是加強課余時間、假期對室內(nèi)設(shè)施檢查、維護、維修工作，盡量避免課間出故障，讓設(shè)備達到良好的運行狀態(tài)，確保教學工作順利開展。同時，要加大對星海藝術(shù)樓、體育場、體育館等工作的管理力度，為我校師生提供良好的生活、學習、工作的環(huán)境。

4、公費醫(yī)療與計劃生育工作方面，要加大對大學生的公費醫(yī)療管理和宣傳教育力度，在延安市有關(guān)部門的支持下，結(jié)合我校實況認真修訂和完善大學生公費醫(yī)療管理辦法，為大學生醫(yī)療服務(wù)夯實基礎(chǔ)。人口計生工作是做人的工作，關(guān)系復(fù)雜，工作量大，要常抓不懈。一要摸清信息，便于管理；二要聯(lián)絡(luò)感情，便于開展工作；三要把最新的計生政策、婚育新風宣傳到位。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門、普通群眾能通過宣傳欄獲取信息。使師生能科學掌握計生保健知識，提高他們的生活質(zhì)量，使育齡人群生殖保健意識不斷增強。

5、加強校醫(yī)院工作，進一步健全完善規(guī)章制度，加強以制度管人、制度管事，以崗位練兵為抓手，苦練基本功，達到內(nèi)強素質(zhì)、外塑服務(wù)形象的效果。車輛管理要增強工作計劃性，規(guī)范綜合目標考核，嚴格管理、嚴格要求。定期進行車輛安全檢查，確保運行安全。全面提升服務(wù)質(zhì)量，為廣大師生提供良好的醫(yī)療與車輛服務(wù)。

6、建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制，加強日常管理，不斷提高衛(wèi)生標準；進一步規(guī)范綠化管理，堅持植樹種花，不斷提高校園綠化覆蓋率。通過設(shè)立警示牌和宣傳標語等形式，教育廣大學生增強愛綠、護綠和衛(wèi)生意識，有效保護綠化植物和校園衛(wèi)生環(huán)境，為我校師生提供一個文明、舒適的學習和生活環(huán)境。

四、加強內(nèi)部管理

1、加強學習培訓(xùn)。加強政治理論學習。通過采取集體學習、個人自學、邀請專家教授對科學發(fā)展觀理論和時政進行專題輔導(dǎo)等方式，加強職工職業(yè)道德教育，增強主動服務(wù)意識，不斷提高全體員工的思想素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。并根據(jù)后勤工作特點，開展專題輔導(dǎo)、短期培訓(xùn)、技能比武、等級考核、參觀學習等活動，使后勤職工掌握本職崗位上必備的專業(yè)知識和技能，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平。

2、加強制度建設(shè)。制度建設(shè)是順利完成后勤各項工作的保障。本年度，在完成《后勤管理處制度匯編》的基礎(chǔ)上，要組織干部職工認真學習各項規(guī)章制度，使大家了解制度、掌握制度，并落到實處。要根據(jù)新情況和新任務(wù)，進一步修訂完善建立各項規(guī)章制度，真正實現(xiàn)管理制度化、科學化、規(guī)范化。尤其是要加強物業(yè)管理制度建設(shè)，做好甲乙雙方的管理與服務(wù)規(guī)范。要進一步完善安全管理、安全運行、應(yīng)急處置預(yù)案等各項規(guī)章制度，強化預(yù)防為主、自查為主的安全意識，用制度建設(shè)規(guī)范職工的安全行為，切實做到時時講安全，處處抓安全。

3、加強職工考核。堅持職工考核制度，是提高后勤服務(wù)質(zhì)量的根本所在，本年度將在原有的考核辦法基礎(chǔ)上，結(jié)合學校人事管理制度和職工考核辦法等規(guī)定制度，進一步修訂完善后勤管理處考核制度，通過日登記、月考評、季考核、年評議的辦法，加大對職工的理論學習、精神面貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績、上下班時間等方面的全面考核，嚴格加強內(nèi)部管理。

4、加強隊伍建設(shè)。后勤隊伍是學校三支隊伍之一，是學校后勤工作的組織者和實施者，是保障后勤各項工作順利進行，維護學校穩(wěn)定大局的一支重要的力量。

首先，要進一步積極爭取在后勤主要崗位上增加具有本科學歷的干部，提升后勤隊伍的整體素質(zhì)。面對學校發(fā)展對后勤職工專業(yè)化、知識化、職業(yè)化新要求，重點對園林綠化、食品烹制、公寓管理、醫(yī)療護理、車輛管理等崗位引入專業(yè)性較強的專業(yè)人才，逐步扭轉(zhuǎn)后勤系統(tǒng)職工文化程度普遍較低、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、技術(shù)干部嚴重不足的現(xiàn)狀。

其次，要進一步加強臨時用工的管理工作，加強臨時工的職業(yè)教育和工作考評，提高臨時工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。積極爭取提高臨時工的工資待遇，調(diào)動工作積極性，充分發(fā)揮臨時工在后勤隊伍中不可替代的作用。

第三，要加強干部職工的作風建設(shè)，增強職工的服務(wù)意識、責任意識、安全意識和創(chuàng)新意識。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。

5、結(jié)合工作實際和后勤管理學科的特性，積極組織職工開展后勤研究活動，探索新時期高校后勤工作中遇到的新課題，創(chuàng)建學習型的后勤團隊。

五、做好節(jié)能減排工作

加強節(jié)能減排工作，是建設(shè)節(jié)約型校園的重要組成部分，既能產(chǎn)生直接的節(jié)能環(huán)保效益，又能幫助師生樹立節(jié)能環(huán)保意識，養(yǎng)成珍惜能源、愛護環(huán)境的良好習慣，對于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境良好型學校具有重要的現(xiàn)實意義。

1、本年度，結(jié)合我處實際，要對學生公寓管理、學生餐廳管理、教室管理、綠化建設(shè)、車輛管理、醫(yī)院管理、辦公用品管理等方面建立健全節(jié)能環(huán)保制度，實施嚴格的節(jié)能措施。

2、要加強科技創(chuàng)新平臺和重點節(jié)能項目建設(shè)，解決資源節(jié)約重大瓶頸問題的能力。

3、要加大對“水、電、氣”的管理力度，使后勤職工和廣大師生養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。

4、在廣大師生中開展節(jié)能活動，加大對學生及教職工的節(jié)能教育力度，強化師生節(jié)能環(huán)保意識，營造節(jié)能文化，樹立節(jié)能意識，努力創(chuàng)建節(jié)約型校園。

后勤保障工作計劃【篇3】

一、指導(dǎo)思想

堅持"以人為本，服務(wù)育人"的思想，樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范后勤管理，為學校的教育、教學工作提供有力后勤保障。

二、工作重點：

(一)做好學校后勤保障工作;

(二)加大校產(chǎn)管理力度，不斷完善校產(chǎn)管理制度;

(三)加強食堂的食品衛(wèi)生安全管理工作，加強對出租門棟的管理;

(四)進一步加大校園環(huán)境規(guī)劃與管理的工作力度;

(五)協(xié)調(diào)學校基建工作、協(xié)調(diào)校園超市管理。

三、工作措施：

(一)更新觀念，增強服務(wù)意識

1、全體后勤人員必需樹立師生利益、家長利益至上的服務(wù)觀，把師生、家長的合理需求作為開展工作的出發(fā)點和歸宿，想師生、家長所想，全心全意為師生生和家長服務(wù)。

2、加大總務(wù)后勤工作的群眾路線力度，動員、組織全校師生民主參與、民主管理、民主決策，參與后勤管理。

(二)精打細算，嚴格管理

1、依據(jù)教學需求，學校實際，本著精打細算的原則，制訂有關(guān)項目經(jīng)費預(yù)算，嚴格實行計劃經(jīng)費限額使用。

2、加強對電話費、水電費、打印費等的管理。

3、嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度。

4、做好領(lǐng)物審批制度的改革工作。領(lǐng)物原則上由教研組長、班組長、部門負責人根據(jù)實際需要來領(lǐng)取。

(三)物盡其用，發(fā)揮設(shè)備功能

1、為使學?，F(xiàn)有校產(chǎn)校具發(fā)揮其效益，要鼓勵、提倡師生們大膽地、經(jīng)常地去使用，真正發(fā)揮設(shè)備的“育人”功能，做到物盡其用。

2、鼓勵使用的同時，加強管理，對使用情況、設(shè)備情況以及借還手續(xù)都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。

3、加大校產(chǎn)校舍的定期(期初、期中、期本)及日常的檢查力度，嚴格執(zhí)行校產(chǎn)保管獎罰和損壞賠償制度。對期初發(fā)放的日常用品、班級用品、門窗、窗拉手、臺凳等實行承包管理，做到誰損壞誰負責。

(四)加強協(xié)作，做好環(huán)境衛(wèi)生工作

1、本學期繼續(xù)加大校舍校產(chǎn)的檢查、維修、保養(yǎng)，環(huán)境綠化等工作，力求為師生創(chuàng)造一個優(yōu)雅的學習、工作環(huán)境。

2、做好宿舍安全工作，和德育處一道，督促宿舍衛(wèi)生，健全考核制度。

3、協(xié)同德育處、教務(wù)處等部門，利用黑板報、晨會課、升旗儀式講話等形式，向?qū)W生進行愛我校園、愛護公物的教育活動。

4、加大總務(wù)處的日常檢查，同時協(xié)同行政值周、醫(yī)務(wù)室、學生監(jiān)督崗等相關(guān)人員，扎扎實實地抓好衛(wèi)生工作。對存在問題要及時指出，糾正。

(五)長抓不懈，提高安全防患意識

1、加強校園巡視，對發(fā)現(xiàn)有安全隱患的校舍、建筑物、體育器材等作及時徹底的維修、排除。

2、加強校園食品安全管理，定期發(fā)布食品安全知識，加強校園食品衛(wèi)生巡視檢查力度，加強進貨渠道的監(jiān)管，確保衛(wèi)生、安全。

后勤保障工作計劃【篇4】

一．指導(dǎo)思想

本學期學?？倓?wù)工作堅持以學校工作計劃為指導(dǎo)，全面落實學校工作計劃，堅持后勤為教育教學服務(wù)的思想。以學校教學工作為中心，以為教育教學服務(wù)，為教科研服務(wù)，為師生服務(wù)為宗旨，以提高后勤職工隊伍素質(zhì)為抓手，強化總務(wù)后勤工作的規(guī)范管理，確保后勤工作保障有力，服務(wù)到位，努力提高后勤服務(wù)工作質(zhì)量，為師生創(chuàng)造一個良好的工作和學習環(huán)境。

二．工作目標

1、堅持“以人為本”，強化隊伍建設(shè)。后勤服務(wù)人員是學校組成的一部分，他們的素質(zhì)關(guān)系到學校的整體素質(zhì)，后勤工作人員也要加強學習，努力提高自身素質(zhì)?？倓?wù)處經(jīng)常組織后勤工作人員認真學習崗位規(guī)范，使他們思想觀念與時俱進，跟上時代步伐，思維方式與時更新，思維層次與時提升，進一步增強服務(wù)觀念，明確服務(wù)宗旨。鼓勵他們以自己的作用換地位，用自己良好的言行，優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量贏得師生的滿意與贊譽。繼續(xù)完善后勤保障的各項規(guī)章制度。

2、加強保衛(wèi)人員的安全教育。

3、加強校園環(huán)境建設(shè)，完善學校發(fā)展規(guī)劃。

4、關(guān)心師生生活，抓好師生用餐管理。今年暑假期間教職工餐廳裝修一新，用膳環(huán)境得以改觀。切實提高伙食質(zhì)量，努力使師生滿意?？倓?wù)處要經(jīng)常深入了解師生需求，及時盡力解決師生生活中的一些實際問題。

5、堅持勤儉辦學，嚴格財務(wù)管理。嚴格把好日常經(jīng)費使用關(guān)，杜絕一切浪費現(xiàn)象的發(fā)生。在經(jīng)費使用上，從學校實際出發(fā)，做好校長參謀，嚴格核算，做到合理開支，統(tǒng)籌兼顧，保證重點。嚴守財務(wù)制度，辦事堅持廉潔奉公，嚴格采辦手續(xù)，用心推行財務(wù)公開，增強財務(wù)工作的透明度。

6、加強校產(chǎn)管理，充分發(fā)揮資產(chǎn)的功能作用。進一步明確校產(chǎn)管理職責，做到室室有人管，物物有人管，建立物產(chǎn)保管使用職責制度，堅持誰使用誰負責保管，誰損壞誰負責賠償?shù)脑瓌t，對一些損耗品的領(lǐng)用，登記與核銷，做到合理規(guī)范。強化維修管理意識，對學校各項設(shè)施設(shè)備定期檢修，做好保養(yǎng)維修工作，延長促用壽命，提高使用效率。

三．主要工作安排

1、做好課簿本的發(fā)放工作，保證學生的課簿本到位。

2、配備好辦公用品，衛(wèi)生用具，為各班配備好課桌椅。

3、檢查班級，各處室的電燈，門窗玻璃，課桌椅，發(fā)現(xiàn)問題及時進行維修，保證能正常使用。

4、做好學校飲水機消毒工作，保證教師、學生能飲到清潔衛(wèi)生水。

5、經(jīng)常了解師生的伙食狀況，有問題及時向托管餐飲公司協(xié)調(diào)并加以解決，保證師生就餐的衛(wèi)生和質(zhì)量。

6、抓好購物管理，在各方面管好用好每一點錢，每一筆錢，凡是購物要貨比三家，盡量批發(fā)。同時抓好庫存物資的管理，采用教學用品領(lǐng)用登記制度，減少浪費。

四．常規(guī)管理與服務(wù)工作

1、加強校園管理，提高校園環(huán)境衛(wèi)生，對花草，樹木定期除草，施肥，修剪。

2、加強校產(chǎn)管理及專用教室的設(shè)備、設(shè)施管理，定人，定崗，職責到人。

3、加強學校保衛(wèi)人員管理。

4、總務(wù)處做好防電、防火、防盜工作，確保學校財產(chǎn)及師生的人身安全。

5、加強對班級，各處室電教儀器和設(shè)備的管理，杜絕開無人燈和電扇，強化節(jié)約用電、用水的意識。

6、經(jīng)常檢查各辦公室、教室及公共場所的門窗、電扇、水管、燈、線路、開關(guān)、插座，做到損壞及時進行維修。

7、加強學校校產(chǎn)的管理，做好學校財產(chǎn)的維修、安全和固定資產(chǎn)造冊登記工作;加強教學儀器、圖書、電教器材的管理。堅持各處室財產(chǎn)保管專人負責制，定期核查，防缺少，開學后與各班主任、專用室負責人、各處室負責人簽訂公物財產(chǎn)職責書，加強檢查，期末公布公物保護狀況，并與班主任的年度考核掛鉤，使物品保護意識深入每一位師生心中。

五．具體工作安排:

七、八月份:

1、落實暑期修繕事宜。

2、完成教室、辦公室的布局調(diào)整。

3、教材、書簿發(fā)放到位。

4、購置潔具、辦公用品并安排好核發(fā)工作。

5、做好暑期維修工程收尾工作。

6、做好綠化區(qū)除草、治蟲、澆水等工作。

7、檢修好校內(nèi)的水、電、網(wǎng)絡(luò)等系統(tǒng)，做好開學準備。

8、召開門衛(wèi)人員會議，加強開學前的門衛(wèi)管理。

9、制訂新學期總務(wù)處工作計劃。

九月份:

1、發(fā)放教儀、教具、潔具，辦公用品等。

2、做好教師教材、教參、學生教材、簿冊的發(fā)放工作。

3、做好學生進餐登記、收費工作。

4、加強水電管理和安全管理。

5、安排好開學典禮、教師節(jié)、國慶節(jié)等各項工作。

6、做好各室校產(chǎn)登記、匯總工作。

十月份:

1、繼續(xù)做好用水、用電、綠化與安全衛(wèi)生、健康教育等工作。

2、搞好校園安全穩(wěn)定工作，迎接進博會的召開。

3、安排國慶長假值班保衛(wèi)工作。

十一月份:

1、做好進博會的維穩(wěn)工作。

2、做好固定資產(chǎn)的登記、核查工作。

3、加強中餐管理，確保師生吃上清潔衛(wèi)生的熱飯菜。

4、做好預(yù)算執(zhí)行工作。

十二月份:

1、對校舍和設(shè)施、設(shè)備安全作一次檢查。

2、做好慶祝元旦和元旦休假的值班工作。

3、加強冬季水電管理工作。

一月份:

1、做好安全衛(wèi)生教育工作。

2、安排好期末考試的后勤工作。

3、布置好寒假校園衛(wèi)生整潔工作。

4、安排好寒假安全保衛(wèi)工作。

后勤保障工作計劃【篇5】

一、指導(dǎo)思想：

本學期學?？倓?wù)工作堅持以學校工作計劃為指導(dǎo)，以學校教學工作為中心，以為教育教學服務(wù)，為教科研服務(wù)，為師生服務(wù)為宗旨，以提高后勤職工隊伍素質(zhì)為抓手，強化總務(wù)后勤工作的規(guī)范管理，確保后勤工作保障有力，服務(wù)到位，努力提高后勤服務(wù)工作質(zhì)量,為師生創(chuàng)造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境。積極配合學校各部門，做好學期中所開展的一切教育教學活動。同時做好后勤各崗位主要工作。

二、主要工作：

1、預(yù)算工作：按計劃執(zhí)行完成本年度預(yù)算方案，結(jié)合學校明年的校安工程，做好本年度調(diào)整預(yù)算工作。配合學校下一年教育教學發(fā)展以及校安工程的需要，聽取各部門意見，本著照顧重點，兼顧一般的原則，根據(jù)所需的輕重緩急做好20xx年經(jīng)費預(yù)算安排。

2、財務(wù)工作：嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，依照本年度的預(yù)算計劃合理安排經(jīng)費適時而合理的使用好經(jīng)費。做好報銷、記賬等日常財務(wù)工作。收費工作嚴格按明白收費卡中所列項目、價格、時間進行收取。

3、財產(chǎn)保管：開學初做好教學用品及日常用品的配備，保證開學的順利，做好各室財產(chǎn)清點核對工作。學期中嚴格把好財產(chǎn)的購置、入庫登記、出借及保管事宜。啟動網(wǎng)上申請購物、點擊領(lǐng)用辦公用品。期末在行對全校財產(chǎn)進行清點核對。并做出借貴重物品的收回保管工作。

4、基建、安全工作：根據(jù)教育部、公安部等有關(guān)文件精神，切實加強校園安全防范措施，做好門衛(wèi)人員進出登記管理工作，確保師生校園安全。做好每日校園安全巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。開學初對所有消防設(shè)備，進行有效性的檢查確認，及時更換到期及損壞設(shè)備。集思廣益，聽取各路意見，著手展開下一年校安工程項目的修繕事宜。

5、圖書管理：按時完成新書采購計劃，做好新書編號登記，按時完成新書入賬造冊工作。并及時向師生提供新書介紹。做好教學資料的登記保管工作。

6、電教、廣播、文?。簽榻逃虒W提供便利、快捷的服務(wù)。做好期初、期末以及日常的電教設(shè)備檢修和維護工作。做好廣播器材的使用、保管及維護工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。加強對文印設(shè)備的使用及保管，機器由專人使用并做好定期維護保養(yǎng)。

7、食堂管理：抓好學生伙食管理，關(guān)心師生飲食安全。加大對承包食堂的監(jiān)管理力度，切實提高伙食質(zhì)量，嚴防食物中毒。加強飲用水及二次供水的衛(wèi)生管理，盡力保障師生校園生活的安全。

8、校園綠化、環(huán)境衛(wèi)生：認真做校園及綠化維護管理，讓校園四季常綠，不同季節(jié)栽種應(yīng)時花草植物。開學初做好校園大環(huán)境的美化，后勤保潔人員切實做好學校的環(huán)境清掃工作，為師生提供衛(wèi)生狀況良好的工作和學習環(huán)境。

里港小學

20xx.02.28

后勤保障工作計劃【篇6】

一、加強安全穩(wěn)定工作

本年度，繼續(xù)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，扎實做好安全工作，確保師生人身和學校財產(chǎn)安全，營造穩(wěn)定的校園環(huán)境。

1、加強職工對有關(guān)防火、防災(zāi)、防盜和食堂食品安全等業(yè)務(wù)知識的學習，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范隊伍管理，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，維護學校穩(wěn)定安全。

2、堅持“預(yù)防為主”的方針，禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等，加強安全防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢，月大檢，有檢查記錄和整改措施制度。

3、開展安全教育活動。主要活動內(nèi)容包括：制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動、建立制度、安全自查;整改消除安全隱患、教育活動全面展開;全處檢查，活動總結(jié)。

4、加強維修人員崗位培訓(xùn)，全天候?qū)λ奚?、教室、食堂、車輛、醫(yī)院的設(shè)施設(shè)備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發(fā)生。

5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴把進貨關(guān)、儲存關(guān)、加工關(guān)，確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標準;提高警惕，嚴把衛(wèi)生關(guān)，確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓(xùn)后的上崗工作原則，嚴把職工上崗關(guān)。堅持對食堂有關(guān)設(shè)施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。

6、進一步完善各類事故的安全應(yīng)急預(yù)案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié)，按分工制度完善應(yīng)急預(yù)案，明確責任，細化程序，有章可循，一旦發(fā)生安全責任事故，能夠得到及時有效的控制。

7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人，主管處長為直接責任人，科長是本科室第一責任人，把安全責任及安全教育當作總抓手，貫穿于各項工作的始終，創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改，對導(dǎo)致發(fā)生安全責任事故的，嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制，努力實現(xiàn)我校的穩(wěn)定和平安。

8、健全安全值班制度，做好重點科室、重點部位的夜間和節(jié)假日安全值班工作。

二、加強物業(yè)管理工作

近兩年，我處相繼對玉章樓、周楊樓、隆基樓、如心樓和圖書館實行了物業(yè)化管理，本年度將進一步加強和規(guī)范物業(yè)管理，確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推進。

1、制訂對物業(yè)公司的管理、檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督計劃，認真行使管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)的職能。

2、在檢查、督促中及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，建立和落實獎懲制度。

3、協(xié)調(diào)好有關(guān)部門與物業(yè)公司的關(guān)系，關(guān)心物業(yè)公司員工生活，以便他們開展工作，確保物業(yè)公司員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

4、認真落實物業(yè)范圍的設(shè)施、設(shè)備的運行、保養(yǎng)、維修和安全檢查工作的情況。

5、收集服務(wù)對象的反饋信息，為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策。

后勤保障工作計劃【篇7】

在這一年中，通過各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，辦公室順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。我將對一年來的工作進行總結(jié)與歸納，如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、各項費用支出參見附表。

二、xxx年工作總結(jié)

1、加強學習，努力提高自身素質(zhì)。 堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在工作中，緊緊把握理論聯(lián)系實際這一主線，努力把知識用到工作實踐當中，豐富閱歷，擴展視野，使自己盡快地適應(yīng)工作并成為優(yōu)秀的工作者。積極參加公司的集體活動，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，堅持每周寫工作總結(jié)，認真記錄每天的工作內(nèi)容，使自己的素質(zhì)有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。同時。正視自己的不足并積極補正，重點加強了電腦操作、傳真機和復(fù)印機的使用，來訪人員的接待等方面的訓(xùn)練，為更好完成本職工作打下了堅實基礎(chǔ)。

2、 恪盡職守，認真做好本職工作。

一年來，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是堅持完成領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔和物品管理工作。一如既往，堅持不懈，除極特殊原因外(時間變更、氣候原因)，基本完成了工作任務(wù)，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。二是協(xié)助主任做好辦公室的日常事務(wù)、工作。完成領(lǐng)導(dǎo)每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和復(fù)印，有關(guān)人員的來訪，集體活動的安排和布置等。三是檔案的管理。完成了檔案的整理工作并歸檔。工作的同時，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，如打字速度慢、做事過于拘謹?shù)龋乙呀?jīng)努力克服并已初見效果，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們審查。

3、 嚴于律己，不斷加強作風建設(shè)。

嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報;待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容;嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情;思想積極向上，努力維護公司形象，以嚴格標準要求自己，努力使自己從學生向工作者轉(zhuǎn)變。同時，要積極學習領(lǐng)導(dǎo)為人處事的方法，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，做一個既能為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)解憂的同事，又能為環(huán)球創(chuàng)造價值的辦公室文員。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗尚淺。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，本著對工作對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

三、xxxx年的工作思路

1、進一步起強化學習意識。在提高能力上下功夫，把學習作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習，勤于思考的良好習慣。在工作中善于總結(jié)，不斷進步。根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要，完善自己，展現(xiàn)自己。遇到困難不低頭，不逞一時之勇，用行動證明自己的信心和能力，要知道：天下事有難易乎?為之，則難者亦易矣;不為，則易者亦難矣。

2、進一步強化職責意識。在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫，樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，不好高騖遠，也不庸人自擾，因為：一屋不掃，何以掃天下?凡事從點滴做起，只要謹記責任，終有一天會：會當凌絕頂，一覽眾山小。

3、進一步端正工作態(tài)度。保持樂觀的態(tài)度，不以物喜，不以己悲，不因一時得意而忘乎所以，也不因一時失意而妄自菲薄，保持一顆平常的心，微笑面對每一天;胸裝謹慎的意識，外飾積極的作風，工作生活樂觀謹慎，行為舉止大方有禮，待人待事熱情誠懇。謹記：態(tài)度決定一切。

言必行，在今后的工作中，我一定加倍努力，爭取創(chuàng)造佳績。一年來的工作生活，我已經(jīng)基本適應(yīng)了這里的一切，并且深深地愛上這份工作，希望領(lǐng)導(dǎo)布置新的任務(wù)，我一定不負眾望，重塑輝煌，如有差錯，望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。 我仍然想說那句話：一是感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識，二是感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予更多的機會，當然，我不會錯過任何一個，更要爭取每一個。謝謝。

后勤保障工作計劃【篇8】

一、指導(dǎo)思想

以學校工作計劃為指導(dǎo)，以教育教學為中心工作、服務(wù)師生工作和生活為宗旨，以開源節(jié)流、勤儉持校為工作的出發(fā)點。進—步解放思想，立足于學?，F(xiàn)實，著眼于長遠發(fā)展，堅持原則，開拓創(chuàng)新，為教育教學提供充足的物質(zhì)基礎(chǔ)和有力的后勤保障。

二、常規(guī)性工作

1、認真學習有關(guān)方針、政策及學校的各項規(guī)章制度，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。

2、認真制定工作計劃，各項工作按計劃的制定和逐步推進。

3、根據(jù)每年級、每班人數(shù)做好課本、簿冊發(fā)放工作。

4、對外處理好有關(guān)外事聯(lián)系、接待工作。

5、繼續(xù)加強對食堂的監(jiān)督力度，合理拾配菜肴，保證飯菜的質(zhì)量，提高滿意度，力爭把食堂辦成師生滿意的食堂。

6、對內(nèi)堅持每日巡視校園至少一次，對學校安全、綠化、衛(wèi)生、校舍、設(shè)備等加強管理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時做好處理和反饋。學校各部門、班級等提出的報修，在最短的時間內(nèi)維修。每月兌現(xiàn)班級、寢室、處室等財產(chǎn)損壞賠償制度。

三、工作方案與任務(wù)

(一)完善財務(wù)工作

1、認真理財，做到帳目清楚、規(guī)范、公開。嚴格履行財務(wù)手續(xù)，做好各種帳目，并定期向教師公開學校財務(wù)運行情況，自覺接受上級主管部門審查和全校教師監(jiān)督。

2、規(guī)范收費，確保各項資金按時足額到位，決不超標準收費，不搭車收費，并于開學報名時公開各項收費標準，自覺接受社會監(jiān)督。

3、合理開支，確保學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。學校生產(chǎn)性開支由相關(guān)處室提出方案，由校長審批，學校統(tǒng)一購買。嚴格控制非生產(chǎn)性開支。學校重大開支須提請學校校委會討論通過，報學校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、明確職責，嚴格手續(xù)。學校各項開支報銷發(fā)票時，必須執(zhí)行如下程序：當事人簽證，主管領(lǐng)導(dǎo)核實，校長同意方可報銷。杜絕先斬后湊，無計劃開支。絕對堅持校長“一支筆”審批制度。

5、強化學校資金管理，控制學校資金外流，學校資金不挪用，不借出。

6、針對學校面臨生存與發(fā)展，同時還要逐年償還債務(wù)。

(二)財產(chǎn)財物

1、進一步完善購物、保管、維護、使用等財產(chǎn)保管制度，做到賬賬相符、賬物相符，同時做到手續(xù)規(guī)范、票據(jù)齊全。并抓好庫存物品的管理，做到物品放置有序、防火防盜。常用物資要適量庫存，以備不時之需。

2、學校財物實行“誰使用、誰保管、誰負責”的管理制度，領(lǐng)物登記簽名，還物消號，防止財產(chǎn)流失、損壞。

3、教室、寢室、辦公室、食堂財產(chǎn)由各班主任、科室負責人落實責任。每期開學時維修、登記，采取一月一查一記載，由后勤牽頭，對有關(guān)問題及時處理，損壞、遺失公共財物的由各負責人及時賠償或維修，否則將加倍處罰。維修采取自購工具，校園的簡單維修由門衛(wèi)同志負責、寢室的由任老師負責。

4、處室、實驗室財產(chǎn)、教學用品、圖書室財產(chǎn)均由各負責人落實責任，要有一式兩份的登記冊，一份交學校存檔。一切物品不得隨意借出：損壞或損失均由各責任人負責。

5、學校財產(chǎn)自然損壞、損失的由財產(chǎn)保管員寫出書面報告，由總務(wù)處核實，報校長審定可登記注銷。

后勤保障工作計劃【篇9】

今后一個時期的總的工作思路，是我們今后開展各項工作的總綱領(lǐng)和指南。辦公室工作繁雜，如何為統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)各部門和部領(lǐng)導(dǎo)、各科室進一步搞好服務(wù)和真正做好后勤保障工作是20xx年工作的著眼點和落腳點。

一、信息宣傳保先進。

信息工作在組織培訓(xùn)、表彰獎勵、排名通報的基礎(chǔ)上，在“高、深”上下功夫，多向上級統(tǒng)戰(zhàn)部門反饋站位高、有見地的建議性信息，當好參謀助手;在總結(jié)工作中，深挖細研，總結(jié)帶有規(guī)律性、普遍性的經(jīng)驗，以利于推廣。宣傳工作要在二等獎的基礎(chǔ)上，力求有所突破。立足統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)，進一步整合力量，形成大統(tǒng)戰(zhàn)宣傳格局，在宣傳稿件質(zhì)量、數(shù)量上實現(xiàn)大的提高。

二、日常工作求規(guī)范。

進一步完善統(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)工作與事務(wù)管理制度，實現(xiàn)制度、規(guī)范化管理。包括會議制度，發(fā)文、閱文與辦文制度，請銷假制度，財務(wù)制度，車輛管理制度等。嚴格按照“講規(guī)矩、按程序、守紀律”的要求，規(guī)范運作，明確科室人員分工和職責，形成一種激勵約束機制，最大限度的調(diào)動每名干部的積極性和主動性，創(chuàng)造性的開展好工作。

三、提高素質(zhì)強學習。

針對辦公室?guī)酌靖髯缘奶攸c(有朝氣、有干勁，但知識面不夠?qū)?、實際工作經(jīng)驗不夠豐富)，引導(dǎo)全室同志有事辦事，無事多學，向書本學，向?qū)嵺`學，向其它同志學，努力形成勤奮學習，團結(jié)進取，積極向上的良好風氣。要在努力提高每一名同志的政治、業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)上下功夫，著力培養(yǎng)五種作風，即：努力學習、勤于思考的作風，求真務(wù)實、言行一致的作風，雷厲風行、令行禁止的作風，團結(jié)進取、事爭一流的作風，淡泊名利、艱苦奮斗的作風，把辦公室建設(shè)成為特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的團結(jié)集體。

四、改進方法促服務(wù)。

要進一步強化服務(wù)意識，樹立整體意識、大局意識、責任意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，處理好重點服務(wù)與全面服務(wù)、常規(guī)服務(wù)與應(yīng)急服務(wù)的關(guān)系，做到既保證日常工作之需，又能應(yīng)對緊急突發(fā)情況。要不斷改進服務(wù)方式，增強工作的主動性、預(yù)見性，做到重要會議和接待活動不出紕漏。同時，還要不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

后勤保障工作計劃【篇10】

在這一年中，通過各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，辦公室后勤部順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。我將對一年來的工作進行總結(jié)與歸納，如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、2018年工作總結(jié)

1.加強學習，努力提高自身素質(zhì)。

堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在工作中，緊緊把握“理論聯(lián)系實際”這一主線，努力把知識用到工作實踐當中，豐富閱歷，擴展視野，使自己盡快地適應(yīng)工作并成為優(yōu)秀的工作者。積極參加公司的集體活動，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，堅持每周寫工作總結(jié)，認真記錄每天的工作內(nèi)容，使自己的素質(zhì)有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。同時。正視自己的不足并積極補正，重點加強了電腦操作、傳真機和復(fù)印機的使用，來訪人員的接待等方面的訓(xùn)練，為更好完成本職工作打下了堅實基礎(chǔ)。

2.恪盡職守，認真做好本職工作。

一年來，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是堅持完成領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔和物品管理工作。一如既往，堅持不懈，除極特殊原因外（時間變更、氣候原因），基本完成了工作任務(wù)，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。二是協(xié)助主任做好辦公室的日常事務(wù)、工作。完成領(lǐng)導(dǎo)每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和復(fù)印，有關(guān)人員的來訪，集體活動的安排和布置等。三是檔案的管理。完成了檔案的整理工作并歸檔。工作的同時，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，如打字速度慢、做事過于拘謹?shù)?，我已?jīng)努力克服并已初見效果，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們審查。

3.嚴于律己，不斷加強作風建設(shè)。

嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情；思想積極向上，努力維護公司形象，以嚴格標準要求自己，努力使自己從學生向工作者轉(zhuǎn)變。同時，要積極學習領(lǐng)導(dǎo)為人處事的方法，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，做一個既能為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)解憂的下屬，又能為公司創(chuàng)造價值的辦公室后勤人員。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗尚淺。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，本著對工作對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的期望。

二、20XX年的工作思路

1.進一步起強化學習意識。

在提高能力上下功夫，把學習作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習，勤于思考的良好習慣。在工作中善于總結(jié)，不斷進步。根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要，完善自己，展現(xiàn)自己。遇到困難不低頭，不逞一時之勇，用行動證明自己的信心和能力，要知道：天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。

2.進一步強化職責意識。

在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫，樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，不好高騖遠，也不庸人自擾，因為：一屋不掃，何以掃天下？凡事從點滴做起，只要謹記責任，終有一天會：會當凌絕頂，一覽眾山小。

3.進一步端正工作態(tài)度。

保持樂觀的態(tài)度，不以物喜，不以己悲，不因一時得意而忘乎所以，也不因一時失意而妄自菲薄，保持一顆平常的心，微笑面對每一天；胸裝謹慎的意識，外飾積極的作風，工作生活樂觀謹慎，行為舉止大方有禮，待人待事熱情誠懇。謹記：態(tài)度決定一切。

言必行，在今后的工作中，我一定加倍努力，爭取創(chuàng)造佳績。領(lǐng)導(dǎo)布置新的任務(wù)，我一定不負眾望，重塑輝煌，如有差錯，望領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正。 我仍然想說那句話：一是感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識，二是感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予更多的機會，當然，我不會錯過任何一個，更要爭取每一個，謝謝。

后勤保障工作計劃【篇11】

一、工作思路

20__年后勤工作的基本思路是：圍繞一個中心，搞好兩個服務(wù)，抓好兩項學習，全面開展五講。圍繞一個中心，即后勤工作要始終圍繞教學這個中心。

搞好兩個服務(wù)，一是搞好為教育教學的服務(wù)，為教育教學創(chuàng)造良好的條件;二是搞好為師生生活的服務(wù)，解決師生的后顧之憂，讓師生們以旺盛的精力和充分的體力投入到教學活動中去，為全面提高我校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。

抓好兩項學習，即政治理論學習和學校各項規(guī)章制度的學習。全面開展五講，即講大局，講團結(jié)，講奉獻，講文明，講實干。

二、工作目標

本年度后勤工作的總體目標是：做到三個確保、三個力爭。

三個確保是：

確保校園環(huán)境建設(shè)及教育教學、辦公生活用品的維護、維修、采購、保管、供應(yīng)及時到位;

確保學校財務(wù)管理規(guī)范、精細，帳物相符;

確保學校水、電正常供應(yīng)。

三個力爭是：

力爭進一步完善服務(wù)設(shè)施;

力爭進一步提高服務(wù)質(zhì)量;

力爭進一步提高服務(wù)效益。

三、工作措施

1、加強后勤職工的思想建設(shè)，樹立管理育人，服務(wù)育人的思想。

20__年，學校后勤要堅持服務(wù)育人、管理育人的原則，全面優(yōu)化后勤管理，要讓后勤工作人員樹立育人的觀念和服務(wù)的觀念，后勤人員要利用與學生接觸的機會，以身立教，對學生進行勞動教育、愛護公物教育、保護環(huán)境教育、艱苦奮斗教育等。

為了提高管理育人、服務(wù)育人的質(zhì)量，本學年在后勤職工思想建設(shè)方面的主要舉措是：

(1)認真學習和貫徹落實教職工例會對后勤工作的各項要求，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

(2)認真學習學校的各項規(guī)章制度，提高自身修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。樹立為師生服務(wù)的思想，不斷提高職業(yè)道德水準。

(3)認真落實精細化管理的各項要求，為教育教學創(chuàng)造優(yōu)良條件，在搞好服務(wù)的過程中，實現(xiàn)自身價值，貢獻自己的力量。

2、加強校產(chǎn)管理，健全校產(chǎn)電子、紙質(zhì)檔案

(1)嚴格材料購進，材料領(lǐng)出制度，非易損耗品領(lǐng)出新的，必須收回舊的。

(2)年終對庫房進行盤點，做到帳物相符。

(3)無論固定資產(chǎn)還是易損耗品，均形成檔案，物品的入庫、出庫嚴格登記手續(xù)。

(4)規(guī)范健全校舍檔案

3、做好后勤常規(guī)服務(wù)工作

(1)開學初做好教材、副本的領(lǐng)取和發(fā)放，辦公用品的采購和發(fā)放，教室、寢室的調(diào)整，各班桌凳的配備，檢查水電是否正常，各部位照明設(shè)施檢查維修，等等。

(2)落實班級財產(chǎn)承包制。包括教室內(nèi)的所有公共財物和各班環(huán)境區(qū)域內(nèi)的財物，每學期對班級財產(chǎn)檢查兩次：期中和期末，檢查結(jié)束后對損壞的財物進行賠款，學校組織維修。

(3)落實其他學校財產(chǎn)管理責任制。包括辦公室和公用教室的財產(chǎn)、個人領(lǐng)用的學校財產(chǎn)，辦公室和公用教室的財產(chǎn)每學期檢查一次，發(fā)現(xiàn)人為損壞按《學校財產(chǎn)管理辦法》處理，自然損壞的要及時維修。個人領(lǐng)用的學校財產(chǎn)交回時要檢查完好情況，及時做出相應(yīng)處理。

(4)管理和使用好水電，把節(jié)水節(jié)電放在后勤工作的首位，教育和引導(dǎo)全校師生養(yǎng)成自覺節(jié)水節(jié)電的良好習慣，杜絕長流水和長明燈，校內(nèi)不能使用大功率用電器。學校組織不定期檢查各部位的違規(guī)用電情況，并做出相應(yīng)的考核或罰款處理。要及時更換損壞的水設(shè)施，防止跑水和漏水。

4、做好校園的綠化美化工作

(1)澆水。

綠化帶的春灌和冬灌要澆足澆透，其余時間要根據(jù)雨水情況澆灌，不得浪費水。樹木、綠籬、花園的澆水要根據(jù)土壤墑情澆灌，合理安排，不得浪費水資源。

(2)綠化帶的管理。

根據(jù)生長情況每年大約修剪4次，每學期2次。綠化帶中的垃圾和雜物由承包班級隨時清理。

(3)綠籬的管理。

根據(jù)生長情況每年大約修剪4次，每學期2次。綠籬下的垃圾和雜物由承包班級隨時清理。

(4)樹木的修剪、殺蟲，每年2次，每學期1次。

5、嚴格后勤職工上下班時間，實行不定期查崗制度。后勤職工要和教師統(tǒng)一上下班時間，隨時處理各部位。本年度后勤工作人員實行工作任務(wù)登記制，工作情況將作為后勤人員績效考核依據(jù)。

6、努力改善辦公、教學、生活條件

1、加強廁所改造工程的施工監(jiān)督，保證工程進度、質(zhì)量，配套設(shè)施及其它的配備4月底完成。

2、規(guī)劃學校運動場，硬化道路。

3、八月份完成教學樓、舊教工宿舍水電線路改造。

4、啟動學校運動場立項工作，力爭20__年底投入使用。

5、繼續(xù)做好標準化建設(shè)各項工作。

具體工作安排

二月份：

1、對全校財產(chǎn)進行大清查。配齊、更換、檢修班級、辦公室日光燈、插座等基本所需的電器。

2、配齊本學期所需的辦公、清潔用品。

3、做好收費公示，票據(jù)準備工作。

4、進行校園安全大檢查和消殺工作。

5、啟動廁所改造工程，確保工程質(zhì)量，加快進度。

6、解決學校的下水排放問題。

7、完成食堂標改工程，確保達標取證。

三月份：

1、繼續(xù)完善學校水電維修和其它維修工作。確保學校正常的教學秩序。

2、修補校園綠化帶搞好校園綠化，美化、亮化校園環(huán)境，爭取綠化上一個新臺階。

3、加強對食堂的管理工作，提高飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平。

4、召開一次后勤人員工作會。

5、規(guī)劃學校運動場。

6、清運垃圾，設(shè)置移動垃圾箱。

7、配合德育處落實假期值班、門衛(wèi)、車輛管理，確保校園安全。

四月份：

1、繼續(xù)完成廁所改造尾期工作。

2、檢查前期各項工作的落實情況。

3、對校園內(nèi)水、電進行全面檢修

4、平整運動場，確保學校運動會順利召開。

5、做好防洪物資儲備，疏通學校排水渠道。

五、六月份：

1、做好食堂衛(wèi)生監(jiān)督，確保暑期不出現(xiàn)食品衛(wèi)生問題。

2、配合教學處完成中考的籌備工作。

3、安排暑期各項維修工作和下學期開學前的準備工作。

4、配合德育處完成學校藝術(shù)節(jié)的籌備工作。

七、八月份

1、暑期對學校進行全面維修。

2、下學期所需物品的采購。

3、教室調(diào)整和開學前的準備。

4、教室、教工宿舍電路改造。

九、十月份：

1、召開后勤人員會議，調(diào)整工作崗位及落實工作職責;

2、加強對食堂管理工作，消除存在的各種安全隱患。

十一月份：

1、進行校園安全普查工作，特別是配合宿管進行宿舍安全檢查。

2、配合德育處做好冬季運動會籌備工作。

十二月份：

1、協(xié)助教導(dǎo)處搞好期末考試工作。

2、做好學期結(jié)束工作。

3、總結(jié)學校后勤工作。

元月份：

1、清理校產(chǎn)。

2、做好寒假校園安全保衛(wèi)工作。

3、完成后勤人員績效考核工作。

4、檢查各處室辦公桌、柜，班級課桌椅情況并記載，實施班主任、班級公物管理結(jié)帳兌現(xiàn)工作。