招聘心得體會(huì)

最新招聘心得體會(huì)精華。

在日常生活中，我們難免會(huì)有一些思考和理解。如果我們能夠?qū)⑦@些感想總結(jié)起來并寫成心得體會(huì)，那將有助于加深對(duì)某個(gè)問題的認(rèn)識(shí)和理解。接下來的文章將會(huì)從不同角度深入探討“招聘心得體會(huì)”，希望您能把這篇文章加入您的收藏夾！

招聘心得體會(huì)(篇1)

走進(jìn)春季校園招聘會(huì)的第一個(gè)感覺就是人山人海。

由于帶著目的搜尋關(guān)于計(jì)算機(jī)方面的崗位，感覺還是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且這些公司招收的員工數(shù)量也不少。但是，我發(fā)覺大部分的公司并不會(huì)具體要求應(yīng)聘者會(huì)些什么，只是簡單的要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，過英語四級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)之類的，只有個(gè)別的相對(duì)而言規(guī)模較大的軟件公司會(huì)要求應(yīng)聘者的具體技能。前面一些小公司貌似門檻較低，假如自己進(jìn)入該公司，或許能解決一時(shí)的就業(yè)問題，但自身的發(fā)展前景肯定不容樂觀，反觀一些更有專業(yè)性的公司，他們的要求又是自己暫時(shí)無法符合的。（本來拍了一些照片以備分析，可惜像素巨低）。在這期間，我多次碰見兩位南大的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生面試。在我看來，名校的畢業(yè)生找工作應(yīng)該不是一件難事，可是他們廣泛撒網(wǎng)式的面試讓我很好奇。一直想聽聽他們面試時(shí)的對(duì)話，但是很可惜聽不清，有印象的是他們貌似曾經(jīng)做過一些項(xiàng)目，于是我就想，這兩人都參加過一些軟件項(xiàng)目的研發(fā)，實(shí)力應(yīng)該不會(huì)差，但是他們?nèi)孕柽@么盡力求職，而自己學(xué)的C，java都快忘的差不多了，似乎連面試的資格都不夠。今天的心得就是自己必須要有真材實(shí)料，不管學(xué)的是什么，至少得有一門自己精通的技

經(jīng)過這次招聘會(huì)，我對(duì)自己的專業(yè)有了進(jìn)一步的了解，很多企業(yè)對(duì)軟件工程師的要求都是熟悉Java開發(fā)，熟悉數(shù)據(jù)庫基本原理和SQL語法。

我對(duì)上海漢特信息技術(shù)有限公司展位拿了份宣傳冊(cè)，上海漢特信息技術(shù)有限公司是一家財(cái)務(wù)系統(tǒng)咨詢服務(wù)公司，需要的人才是要有一定的英語水平懂ERP系統(tǒng)及財(cái)務(wù)系統(tǒng)，公司上班時(shí)間為周一到周五的9：00到17:30，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，這樣的工作時(shí)間和福利感覺挺好的，公司提供三個(gè)崗位，一個(gè)是內(nèi)部銷售，一個(gè)是銷售代表，還有一個(gè)是軟件實(shí)施顧問，對(duì)于我們信管的學(xué)生來說，軟件實(shí)施顧問與本專業(yè)比較對(duì)口，工作職責(zé)是綜合、整理客戶系統(tǒng)需求信息，按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施流程完成軟件實(shí)施項(xiàng)目；分析客戶業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)狀況，依照財(cái)務(wù)軟件提供解決方案給客戶；

背景要求熟悉SQL數(shù)據(jù)庫，財(cái)務(wù)管理軟件，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、信息管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，有SPA、Oracle、用友、金蝶或相關(guān)財(cái)務(wù)軟件項(xiàng)目工作者優(yōu)先。

招聘心得體會(huì)(篇2)

事業(yè)單位公開招聘心得體會(huì)

很多人一說事業(yè)單位招聘，就會(huì)想到一個(gè)詞：蘿卜招聘。事業(yè)單位違規(guī)招聘的新聞實(shí)在太多。從這個(gè)意義上說，統(tǒng)一要求事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘，并對(duì)公開招聘的方式方法、考試考察內(nèi)容和程序進(jìn)行具體規(guī)定，有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義。但瀏覽《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見稿）》不難發(fā)現(xiàn)，在對(duì)事業(yè)單位公開招聘考試的具體要求上，并未出現(xiàn)“（省市）統(tǒng)一組織考試”等字樣，這是最大的遺憾。

為什么呢?其一，分散的事業(yè)單位考試，給筆試、面試等環(huán)節(jié)制造了太多的.暗箱操作、不公平滲透的可能，無數(shù)個(gè)事例都佐證了這一點(diǎn)。其二，分散考試不利于考生的參與，更不利于公共監(jiān)督的介入。其三，從綜合成本上講，分散的考試，耗費(fèi)了較多的公共資源。而熟悉事業(yè)單位考試的人都知道，在筆試階段，事業(yè)單位考試一般都是采用“行政職業(yè)能力測(cè)試”加“申論”再加“專業(yè)考試”的方式。因此，有成熟的公務(wù)員考試制度作為參照，年度性地組織統(tǒng)一的省、市事業(yè)單位招聘考試，并不存在技術(shù)上的難題。

當(dāng)然，并不是說當(dāng)前的公務(wù)員考試制度完全不存在問題。當(dāng)前的公務(wù)員考試制度在運(yùn)行中，并非鐵板一塊。比如，因?yàn)轶w檢的問題，山西長治公務(wù)員考試第一名考生卻遭棄錄。當(dāng)?shù)丶o(jì)檢委介入調(diào)查后認(rèn)定長治公務(wù)員招錄工作有暗箱操作之嫌，對(duì)6名責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究。

如何消除當(dāng)前公務(wù)員考試制度中存在的歧視，并想方設(shè)法彌補(bǔ)面試、體檢等環(huán)節(jié)存在的漏洞，需要相關(guān)方面更多作為。但是，對(duì)于事業(yè)單位新進(jìn)人員需公開招聘這個(gè)問題來說，既然確定了公開、公平、公正、透明等宗旨，再進(jìn)一步，仿效公務(wù)員考試制度，進(jìn)行省、市范圍內(nèi)統(tǒng)一的筆試與面試，大有必要。原因很簡單，我們沒理由放著成熟的公務(wù)員考試制度這種方法不用，退而選取分散而落后的各自為戰(zhàn)的招聘方式。當(dāng)前的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》還處于征求意見稿階段，相關(guān)方面還有豐富完善的時(shí)間和機(jī)會(huì)。何去何從，我們應(yīng)樂觀期待。

招聘心得體會(huì)(篇3)

12月8日在福州大學(xué)第二田徑場(chǎng)舉辦了大型校園招聘會(huì)，在場(chǎng)有三百余家企業(yè)設(shè)點(diǎn)招聘。橙色的帳篷排在操場(chǎng)上，穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著眾學(xué)長學(xué)姐穿戴正式，穿梭于帳篷之間，尋覓心儀的企業(yè)，面試求職。一副副焦慮的神情，一個(gè)個(gè)手里拿著厚厚的簡歷，一張張的發(fā)往那些自己有意向的公司，簡單的交流之后，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，三年之后的自己會(huì)是一種怎樣的狀況。走過一個(gè)又一個(gè)的帳篷，企業(yè)的招聘信息寫得或簡單或詳細(xì)，看過招聘崗位及要求，發(fā)現(xiàn)眾多企業(yè)對(duì)英語、計(jì)算機(jī)有基本要求。需要有熟練的英語聽說讀寫能力，需要有基本的使用office辦公的能力。英語四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)一二級(jí)證書已經(jīng)成為了最基本的要求。由此感想，在大學(xué)四年中要注重英語的學(xué)習(xí)，作為物流管理專業(yè)，以后不管從事管理人員或是自己有意要考的公務(wù)員，對(duì)英語的要求都是很高。所幸我大學(xué)英語從二級(jí)學(xué)起，起點(diǎn)較高，也應(yīng)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，不懈怠英語學(xué)習(xí)，為日后的應(yīng)聘奠定基礎(chǔ)。其次，應(yīng)好好利用大學(xué)的空余時(shí)間，學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，考取專業(yè)證書，證書也是自己能力的一種證明。

招聘企業(yè)的'整體中，發(fā)現(xiàn)物流企業(yè)比較少，物流工作的相關(guān)崗位也只是諸如沃爾瑪?shù)却笮推髽I(yè)會(huì)招聘?jìng)}儲(chǔ)、物流人員。而這些崗位普遍在性別上會(huì)比較傾向于男性。這也給我們一種危機(jī)感，不禁要考慮自己日后要從事的工作崗位是否需要拋開專業(yè)限制，放寬眼界去尋找。

雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，但缺乏實(shí)踐能力，紙上談兵何來英雄。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。利用假期等空余時(shí)間接觸社會(huì)，接觸他人。到企業(yè)實(shí)習(xí)、做兼職、積極參加學(xué)生活動(dòng)等等，如此開拓自身的交際圈，增加社會(huì)閱歷。實(shí)踐出真知，這樣才能在踏出校門之前有豐厚的經(jīng)驗(yàn)閱歷，在招聘中較他人也處于優(yōu)勢(shì)地位。

總結(jié)以上關(guān)于招聘會(huì)的感想，我想，時(shí)間不等人，機(jī)遇不再來，所幸我還有三年的時(shí)間可以用來充實(shí)自己。不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐，爭取在三年后的招聘會(huì)上可以交出自己豐富精彩的簡歷。

招聘心得體會(huì)(篇4)

一、通過這次的模擬招聘會(huì)讓我懂得了，想要招到一個(gè)合適的人，需要考慮很多的因素！如招聘評(píng)估招聘周期，招聘費(fèi)用，試用期的離職率（包括辭職和試用期不合格的），我們用人單位的滿意度（非指標(biāo)性的，主要是指合作和服務(wù)）。招聘的有效性是指組織在招聘的過程中，利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來優(yōu)化招聘活動(dòng)的過程，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過“有效管理”最大限度地實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)。 但是，目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)招聘結(jié)果的成本核算與效果評(píng)估做得不夠，有的甚至根本沒意識(shí)到對(duì)招聘結(jié)果的評(píng)估與總結(jié)，許多公司職能部門的管理者都糙顥清楚應(yīng)該如何評(píng)價(jià)招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人，有的關(guān)心在招聘上花了多少時(shí)間，多少錢，或者在一段時(shí)間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的工作。招聘的有效性評(píng)估被忽視了。

我們?cè)谡衅笗r(shí)應(yīng)該要注意的有以下幾點(diǎn)：

（1）招聘結(jié)果——招聘評(píng)估的王道

（2）招聘成本——公司能否承受其重

(3) 信息發(fā)步媒體和招聘方式：適合的就是最好的

(4) 面試評(píng)價(jià)方法——八仙過海，各顯神通

(5) 求職者——金杯、銀杯不如群眾的口碑

二、我們這次需要招的人員有：管理員，快遞員！

我覺得這兩個(gè)職務(wù)對(duì)于我們公司來說都是很重要的，我們物流公司倉庫薦放的東西很多，而且即時(shí)性強(qiáng)，

（1）負(fù)責(zé)日常包裝物收、發(fā)、存工作

（2）負(fù)責(zé)倉庫安全防火工作及現(xiàn)場(chǎng)“5s”管理

（3）負(fù)責(zé)編制包裝物收、發(fā)、儲(chǔ)日?qǐng)?bào)表及月報(bào)表

（4）負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫存物料

（5）負(fù)責(zé)賬、卡、物一致率核對(duì)及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查

（6）負(fù)責(zé)庫存物料的'維護(hù)和管理

（7）積極完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

要求的管理人員在管理方面要很高的要求！首要條件就是態(tài)度一定要嚴(yán)謹(jǐn)、工作負(fù)責(zé)、膽大心細(xì)、有主見與果斷力 ！

快遞員就要有豐富的精驗(yàn)，過人的應(yīng)變能力、還有能吃得起苦！因?yàn)榭爝f員面對(duì)的是各式各樣的人，要能夠?qū)Σ煌娜苏f不同的話，什么樣的情況走什么樣的路線！

招聘心得體會(huì)(篇5)

人事招聘是企業(yè)發(fā)展和壯大的重要一環(huán)，一個(gè)擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)必將邁向成功。在我多年的人事招聘經(jīng)驗(yàn)中，不斷總結(jié)和反思，我認(rèn)為以下幾點(diǎn)是成功招聘的關(guān)鍵。

一、職位需求分析

在招聘之前，首先要明確不同職位的需求，并根據(jù)需求編寫招聘崗位描述和崗位職責(zé)。招聘流程要足夠規(guī)范，先制定招聘計(jì)劃，明確崗位和人員需求，篩選人選，協(xié)調(diào)面試，完成錄用。

二、精準(zhǔn)招聘渠道及資源優(yōu)化

根據(jù)所需人才和職位需求，選擇適合的招聘渠道，如線上平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)等。另外，在員工內(nèi)部也要加強(qiáng)信息的流動(dòng)，如員工推薦機(jī)制，通過現(xiàn)有員工尋找更多潛在人才。

三、篩選用人標(biāo)準(zhǔn)

除了基本的資歷與技能之外，我們還需要從能力、素質(zhì)、價(jià)值觀等多方位考量甄選，比如：適應(yīng)力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作與自主性等優(yōu)勢(shì)等。在招聘期間，一定要經(jīng)過多種篩選方式，如面試、背景調(diào)查等。

四、注重職業(yè)發(fā)展

員工職業(yè)發(fā)展是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。把職業(yè)發(fā)展與員工培訓(xùn)、激勵(lì)制度、年度計(jì)劃等進(jìn)行整體規(guī)劃，為每一位員工提供優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展通道，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

五、保持良好的溝通與互動(dòng)

招聘并不是結(jié)束，反而是一個(gè)新的起點(diǎn)。以交通、活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)等方式建立良好的溝通和互動(dòng)，不斷提升員工的滿意度和忠誠度，使企業(yè)成為一個(gè)能留住人才的佳園。

總的來說，人員招聘的過程長而繁瑣，但是保持一個(gè)規(guī)范化、精細(xì)化和人性化的招聘流程，以及職業(yè)發(fā)展和妥善的培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)將會(huì)獲得人才優(yōu)勢(shì)，最終成為一個(gè)成功和蓬勃發(fā)展的組織。

招聘心得體會(huì)(篇6)

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級(jí)，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學(xué)校，還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。

很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒有行動(dòng)，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對(duì)自己的期望太高，對(duì)社會(huì)的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對(duì)待。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生沒什么可值得驕傲，大學(xué)生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會(huì)更多。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂的事。

其實(shí)很多道理我們都懂，但在社會(huì)久了就會(huì)被動(dòng)搖。總是希望快點(diǎn)升職，快點(diǎn)漲工資。參加這次招聘會(huì)讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時(shí)面試時(shí)就不再那么畏懼。

一般公司都會(huì)問：你的專業(yè)知識(shí)，成績?cè)趺催@么差，對(duì)未來有什么定位，自己介紹一下自己，家是哪的，對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)，對(duì)公司的忠誠度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個(gè)就是邏輯思維題，第二個(gè)是專業(yè)知識(shí)題，我第一題沒答好，第二題答的很好，他們也沒要我。你要是應(yīng)聘最好了解這家公司的情況，這樣人家就會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司比較注重。

招聘心得體會(huì)(篇7)

20__年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自__x。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競(jìng)聘。為配合此次競(jìng)聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間，積極做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓(xùn)：

對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。

3、社保、公積金、各類保險(xiǎn)：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。

對(duì)于20__-20__年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。

4、福利：

全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;。

對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

招聘心得體會(huì)(篇8)

今天看了各企業(yè)的招聘啟事后，感慨頗多，主要有以下幾方面：

一．?dāng)?shù)量多

今天在體育館招聘的用人單位及企事業(yè)數(shù)量挺多的，“多”不僅體現(xiàn)在用人單位多，看了過后感覺與自己專業(yè)有關(guān)或感覺自己以后能從事的崗位也很多，主要集中在軟件、ERP實(shí)施、以及數(shù)據(jù)庫等。

二．要求高

各個(gè)用人單位都對(duì)相應(yīng)崗位有一定的專業(yè)知識(shí)要求，要想應(yīng)聘到好的崗位，必須要有足夠的知識(shí)來跨過較高的門檻。我看到一家信息科技公司，招聘一名技術(shù)支持，要求是熟練掌握OracleSQL數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)知識(shí)，較強(qiáng)的獨(dú)立分析、解決問題的能力；還招聘兩名實(shí)施工程師，要求是熟悉OracleSQL數(shù)據(jù)庫，能編寫存儲(chǔ)。后面的看不清了，好像是觸發(fā)器什么的。總之，用人單位的要求是蠻高的，學(xué)好專業(yè)知識(shí)相當(dāng)重要。

招聘心得體會(huì)(篇9)

現(xiàn)在春季招聘會(huì)在我校的西苑體育館拉開了序幕。我成為大二的一名教師去看了這次招聘會(huì)。

進(jìn)到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個(gè)人“多”。人多，單位多。感覺到之后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學(xué)長學(xué)姐把自己簡歷送到各個(gè)用人單位，開始面試?？脊俪龅目碱}千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我曾經(jīng)想怎樣出如此變態(tài)的題目呀，這如何答呀。

我認(rèn)真的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)以前我們信管專業(yè)在我們大學(xué)還不是進(jìn)入這么尷尬的狀況，好多單位都說要計(jì)算機(jī)信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了自信，不想轉(zhuǎn)院。覺得這次這個(gè)專業(yè)挺好的。覺得之后需要好好學(xué)習(xí)拓寬自己的知識(shí)面，為現(xiàn)在應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。

現(xiàn)在去了春季招聘會(huì)，雖然目前我們還沒有遭遇就業(yè)問題，但對(duì)招聘多認(rèn)識(shí)一點(diǎn)無疑有益于我們未來的學(xué)習(xí)，對(duì)我們未來應(yīng)聘也有幫助。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的規(guī)定都是會(huì)多種工具技術(shù)，所以我們不能學(xué)會(huì)一種工具就認(rèn)為可以了，我們不但得學(xué)多種技能，更要學(xué)好。

另外我認(rèn)為，工作中相同重要的也有能力。我們得具備把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中的素養(yǎng)，否則知識(shí)再多只是無益的。

招聘心得體會(huì)(篇10)

傳承禮樂文明，踐行教師天職。

――題記

鄭東新區(qū)舉辦的教師崗前培訓(xùn)于x月x日上午正式拉開帷幕，通過常晉波老師的授課，使我對(duì)禮儀又多了份理解，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，也更加使我下定決心要將禮儀貫徹在今后的生活工作中。

會(huì)議中常晉波老師從國內(nèi)外禮儀的由來為出發(fā)點(diǎn)，將禮儀的概念、禮儀的七個(gè)模式、以及教師崗位必備的禮儀做出了具體闡述。

通過學(xué)習(xí)使我知道了國內(nèi)外禮儀是從何而來的，西方的最早起源于宮廷社交，類似是一種社交技能，高度概括就是交際通行證。而中國最早的禮儀的興起是通過一場(chǎng)戰(zhàn)爭，這場(chǎng)戰(zhàn)役就是牧野之戰(zhàn)，戰(zhàn)爭的蔓延使人們的觀念逐漸改變，從敬天到敬人，最終形成禮儀的雛形。隨著時(shí)間的推移，當(dāng)下社會(huì)禮儀的概念是從形式上約定成俗的經(jīng)國家意志倡導(dǎo)的行為規(guī)范要點(diǎn)。在培訓(xùn)中為了使大家更好的理解到禮儀的分類，常晉波老師給大家講授了禮儀的七個(gè)模式，其中包括生命禮儀、家庭禮儀、學(xué)校禮儀、公共禮儀、節(jié)慶禮儀等，在談到教師崗位必備禮儀的時(shí)候，常晉波老師重點(diǎn)給大家講授的是言語禮儀，同時(shí)提出三點(diǎn)要求，第一點(diǎn)入耳，第二點(diǎn)入心，第三點(diǎn)入情。

在最后環(huán)節(jié)，全體教師跟著常晉波老師練習(xí)了禮儀的基本動(dòng)作，通過一遍遍的練習(xí)使我聯(lián)想到了今后自己組織課堂時(shí)的場(chǎng)景，我暗自下定決心一定要保質(zhì)保量的上好每一節(jié)課。身為一名教師就應(yīng)該做到為人師表，在學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時(shí)更應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生良好的思維方式和價(jià)值觀，使學(xué)生健康成長。正如教師禮儀總要求中提出的兩點(diǎn)。這也是廣大教師對(duì)學(xué)生應(yīng)做到的兩點(diǎn)，第一：示以美好，授予希望。第二：溫而厲，威而不猛，恭而安。

在本次禮儀的培訓(xùn)之后，使我明白了禮儀不是表演，而是傳達(dá)善意。明白了教育是一顆心喚醒另一顆心，一朵云推動(dòng)另一朵云。這使我對(duì)教師的崗位更加充滿了敬畏，在今后的任教道路上，我會(huì)始終保持這份敬畏之心，堅(jiān)持努力工作，使自己早日成為一名合格的教師。

招聘心得體會(huì)(篇11)

作為工管系的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。

會(huì)場(chǎng)中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的`樣子，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。

這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)；二.掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息；三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力；四.對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場(chǎng)招聘會(huì)，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實(shí)在有多大能耐。

1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問你很多問

招聘心得體會(huì)(篇12)

校園招聘會(huì)是近年來越來越受歡迎的一種就業(yè)形式。作為一名大學(xué)生，在參加招聘會(huì)的過程中，我有著許多心得和體會(huì)。

首先，提前做好準(zhǔn)備非常重要。在參加校園招聘會(huì)之前，我們要先提前準(zhǔn)備好簡歷和自我介紹。簡歷需要突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長，同時(shí)也需要注意整體的布局和格式。自我介紹則要簡明扼要，突出自己的亮點(diǎn)，并且能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己想要表達(dá)的意思。

其次，在場(chǎng)時(shí)要有一種自信和鎮(zhèn)定。這既是對(duì)自己的表現(xiàn)的尊重，也是對(duì)公司招聘方的尊重。在交流過程中，我們要保持良好的身體語言，注重對(duì)面的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整自己的語言和表達(dá)方式，做到言簡意賅。

最后，招聘會(huì)只是一個(gè)方面，我們需要了解更多關(guān)于公司的信息。不能僅僅是為了找到工作而去參加招聘會(huì)。通過和招聘方的交流，我們應(yīng)該了解公司的工作環(huán)境、職位要求、待遇等方面的信息，從而決定是否適合自己的發(fā)展。

總之，參加校園招聘會(huì)需要多方面的準(zhǔn)備和表現(xiàn)，但最重要的仍然是保持自信和真誠，主動(dòng)尋求信息，并在面試機(jī)會(huì)中表現(xiàn)出自己的技能和個(gè)人價(jià)值。希望我能夠在未來的校園招聘會(huì)中有一個(gè)更好的表現(xiàn)。

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招聘會(huì)新廣播稿精華

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招聘會(huì)新廣播稿 篇1

xx縣xx人力資源公司把就業(yè)扶貧作為增加貧困人口收入的有效途徑，通過“清”底數(shù)、“強(qiáng)”技能、“送”崗位三大舉措，努力實(shí)現(xiàn)“登記一人、培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”的目標(biāo)，確保貧困人口收入穩(wěn)步增長。

“清”底數(shù)，精準(zhǔn)掌握貧困人口信息。通過入戶走訪，對(duì)xx鎮(zhèn)xx村建檔立卡貧困人口逐人逐戶建立勞動(dòng)力信息庫，并提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)。對(duì)有勞動(dòng)力能力和就業(yè)意愿而未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，幫助他們聯(lián)系用工單位，提供就業(yè)信息，指導(dǎo)勞動(dòng)者自主擇業(yè)；對(duì)愿意學(xué)技術(shù)的，免費(fèi)提供技能培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者掌握一門謀生技能；對(duì)愿意創(chuàng)業(yè)的，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)孵化，給予創(chuàng)業(yè)幫扶；對(duì)已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，摸清他們的就業(yè)去向，提供勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。目前已完成對(duì)xx村111戶268名建檔立卡貧困人口的勞動(dòng)力信息錄入，并實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

“強(qiáng)”技能，精心組織就業(yè)技能培訓(xùn)。組織開展送技能培訓(xùn)進(jìn)鄉(xiāng)入村活動(dòng)，公司所屬xx職校利用農(nóng)閑時(shí)間，將技能培訓(xùn)送到貧困戶家門口，依托村委會(huì)議室開展就業(yè)技能和農(nóng)村種養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，結(jié)合貧困戶實(shí)際，注重周期短、易領(lǐng)會(huì)、短平快的原則，讓貧困戶務(wù)農(nóng)和培訓(xùn)“兩不誤”、技能和收入“雙提高”。同時(shí)，在理論學(xué)習(xí)之余，組織農(nóng)村種養(yǎng)殖技術(shù)骨干深入田間地頭和貧困戶家中開展技術(shù)指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)講解種養(yǎng)殖技術(shù)要領(lǐng)，防病蟲害知識(shí)，幫助貧困戶發(fā)展種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)多渠道增收。培訓(xùn)期間，每天為學(xué)員發(fā)放交通和生活補(bǔ)貼50元，解決了學(xué)員往返費(fèi)用和伙食問題，保障了培訓(xùn)的順利開展。目前已在xx村開展扶貧培訓(xùn)49人。

“送”崗位，精確發(fā)布企業(yè)用工信息。利用現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)、微信公眾號(hào)、宣傳資料等媒介廣泛發(fā)布各類企業(yè)用工信息，并將崗位送到貧困戶家門口。xx月xx日，由縣人社局和縣就業(yè)局主辦、xx人力公司承辦的就業(yè)扶貧專項(xiàng)招聘活動(dòng)在xx村文化體育活動(dòng)中心舉行。活動(dòng)設(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)臺(tái)、就業(yè)政策咨詢臺(tái)和職業(yè)介紹服務(wù)臺(tái)。通過此次就業(yè)扶貧招聘活動(dòng)發(fā)布企業(yè)用工信息79條，發(fā)放各類宣傳資料800余份，就業(yè)局局長張xx蒞臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，并為22名建檔立卡貧困勞動(dòng)力提供了就業(yè)政策咨詢和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，就業(yè)局副局長徐xx、就業(yè)指導(dǎo)股股長張xx、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)股股長xx為42名建檔立卡貧困勞動(dòng)力提供了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，50余家用人企業(yè)提供各類崗位121個(gè)，當(dāng)天參加招聘活動(dòng)人員100余人，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行求職登記42人。同時(shí)，公司還組織人員深入貧困戶家中貼掛“就業(yè)扶貧幫扶卡”，實(shí)行就業(yè)結(jié)對(duì)幫扶，提供一對(duì)一的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。

招聘會(huì)新廣播稿 篇2

為切實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構(gòu)建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺(tái)，積極為用人單位輸送應(yīng)用型人才。

南京大學(xué)金陵學(xué)院于2014年3月16日在思源圖書館前舉辦了2014年春季大型三院聯(lián)合招聘會(huì)，信息工程與科學(xué)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)合化生就業(yè)與城資就業(yè)，為全校同學(xué)呈現(xiàn)了一場(chǎng)精彩紛呈的大型招聘會(huì)。

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)高度關(guān)心和支持，各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導(dǎo)員都親自到場(chǎng)組織畢業(yè)生有序應(yīng)聘。

此次招聘會(huì)共有33家企業(yè)到場(chǎng)參會(huì)，準(zhǔn)畢業(yè)生們踴躍參加了此次校園招聘會(huì)。

今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對(duì)與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學(xué)心態(tài)依然輕松，并做好準(zhǔn)備，對(duì)找到工作充滿信心。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)秩序井然、人頭攢動(dòng)，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學(xué)生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學(xué)生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。

參會(huì)企業(yè)對(duì)本次招聘會(huì)非常滿意，希望與學(xué)校加強(qiáng)聯(lián)系，進(jìn)一步開展校企合作，建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲(chǔ)備，也為畢業(yè)生搭建實(shí)踐平臺(tái)。

會(huì)后部分企業(yè)在我院進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)面試。

此次招聘會(huì)讓課后學(xué)習(xí)網(wǎng)了解到了當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學(xué)們的好評(píng)。

招聘會(huì)新廣播稿 篇3

為貫徹落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化就業(yè)信息對(duì)接，幫助轄區(qū)有就業(yè)需求的居民尋找到就業(yè)機(jī)會(huì)，提升轄區(qū)居民的就業(yè)率，促進(jìn)居民收入提高，提升居民幸福感。1月20日，榮光街道同興社區(qū)開展“就業(yè)幫扶真情相助”新春招聘會(huì)。

活動(dòng)中，社區(qū)利用大屏幕滾動(dòng)播放就業(yè)招聘信息，同時(shí)設(shè)立咨詢臺(tái)，發(fā)放企業(yè)宣傳單及相關(guān)信息，并為前來的居民進(jìn)行相關(guān)咨詢。來到現(xiàn)場(chǎng)的居民駐足在屏幕前，尋找適合自身?xiàng)l件的企業(yè)，并記錄下企業(yè)的聯(lián)系方式，還有部分居民到咨詢臺(tái)，對(duì)就業(yè)相關(guān)的扶助政策進(jìn)行咨詢。本次新春招聘會(huì)活動(dòng)共提供六十余家企業(yè)的招聘信息。參會(huì)居民紛紛表示，感謝社區(qū)提供這樣一個(gè)渠道，了解到更多的企業(yè)招聘信息，接下來將與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，希望能夠順利求職，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

開展新春招聘會(huì)活動(dòng)，為居民提供了一個(gè)有效的就業(yè)信息獲取渠道，幫助有求職需求的居民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。接下來，同興社區(qū)將繼續(xù)根據(jù)社區(qū)實(shí)際，開展就業(yè)幫扶工作，促進(jìn)就業(yè)工作在轄區(qū)順利開展，提升居民幸福感。

招聘會(huì)新廣播稿 篇4

按照哈爾濱市人力資源與社會(huì)保障局文件通知，為區(qū)內(nèi)企業(yè)和求職人員解決招聘難和求職難，阿城區(qū)就業(yè)服務(wù)中心于3月19日上午10點(diǎn)整召開“就地 就近就業(yè)”主題專場(chǎng)招聘會(huì)。

為方便區(qū)內(nèi)求職人員就地 就近就業(yè)，阿城區(qū)就業(yè)服務(wù)中心建立了企業(yè)用工招聘微信群，方便招聘企業(yè)進(jìn)行招聘登記，同時(shí)建立了求職人員登記微信群，方便求職人員獲取招聘信息，有效暢通溝通渠道，實(shí)現(xiàn)用工信息和求職人員“一對(duì)一”精準(zhǔn)對(duì)接。我中心工作人員不僅將招聘會(huì)鏈接發(fā)布到求職微信群，還將招聘會(huì)鏈接通過基層平臺(tái)工作人員進(jìn)行微信群發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)等方式進(jìn)行廣泛宣傳。

此次招聘會(huì)共發(fā)布33家用人單位提供1238個(gè)就業(yè)崗位，涉及天車工、鍍鋅工、叉車司機(jī)、廚師、人事專員、成品保管員、釀酒工人、品牌店長、剔骨工等多個(gè)行業(yè)。轉(zhuǎn)發(fā)微信群388個(gè)，服務(wù)人數(shù)42988人，參加招聘會(huì)3142人，截止市局要求報(bào)表時(shí)間上午十一點(diǎn)初步達(dá)成意向協(xié)議5人。

招聘會(huì)新廣播稿 篇5

近日，碭山縣就業(yè)援助“暖心工程”暨“北城社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)”在碭城鎮(zhèn)北城社區(qū)古城商業(yè)廣場(chǎng)上舉行，這場(chǎng)在“家門口就業(yè)”的夜場(chǎng)招聘會(huì)，吸引了很多人前來現(xiàn)場(chǎng)咨詢報(bào)名，進(jìn)一步鞏固拓展了就業(yè)援助成效，形成了關(guān)心關(guān)愛社區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員的濃厚社會(huì)氛圍。

針對(duì)性開展就業(yè)幫扶。此次活動(dòng)重點(diǎn)援助對(duì)象主要圍繞社區(qū)內(nèi)登記失業(yè)1年以上、大齡、最低生活保障家庭、身有殘疾的登記失業(yè)人員，脫貧家庭、最低生活保障家庭、零就業(yè)家庭以及身有殘疾、較長時(shí)間未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

參與角色多元化。本場(chǎng)招聘會(huì)有數(shù)十家縣內(nèi)企業(yè)代表參加，對(duì)接社區(qū)內(nèi)有就業(yè)人群達(dá)成就業(yè)意向。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，專業(yè)人員宣講“三公里”就業(yè)圈服務(wù)平臺(tái)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，為來訪群眾提供立體化就業(yè)援助服務(wù)。依靠“社區(qū)快聘”小程序，打造社區(qū)三公里范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、小微企業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象的“三公里”就業(yè)圈，集中為就業(yè)困難人員送崗位、送服務(wù)、送政策、送溫暖，幫扶一批就業(yè)困難人員。

職業(yè)指導(dǎo)“零距離”。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，縣人社局組織職業(yè)指導(dǎo)師志愿團(tuán)到現(xiàn)場(chǎng)開展“坐診服務(wù)”，為援助對(duì)象開展個(gè)性化、針對(duì)性職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)有就業(yè)需求的，明確求職路徑，開展針對(duì)性崗位推薦；對(duì)就業(yè)意愿不強(qiáng)的，開展心理疏導(dǎo)，組織職業(yè)體驗(yàn)，幫助提振信心，引導(dǎo)積極就業(yè)。該局開展個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)幫扶，進(jìn)一步推動(dòng)解決企業(yè)“招工難”、就業(yè)困難人員“求職難”問題?；顒?dòng)中職業(yè)指導(dǎo)師志愿團(tuán)還“一對(duì)一”提供求職心理輔導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，以及行業(yè)崗位信息推介等就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，幫助就業(yè)困難人員解開心里疑竇，促使盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

下一步，碭山縣抓住“三公里”就業(yè)圈城市社區(qū)試點(diǎn)工作的契機(jī)，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，充分發(fā)揮基層黨員模范帶頭作用，深入開展進(jìn)樓棟、進(jìn)小巷等，宣傳輻射、重點(diǎn)摸排，分步驟穩(wěn)步推進(jìn)城市“三公里”就業(yè)圈試點(diǎn)。以夜場(chǎng)招聘活動(dòng)進(jìn)社區(qū)和靈活多樣的業(yè)務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合，堅(jiān)持日常援助與集中援助相結(jié)合，健全就業(yè)援助長效工作機(jī)制。推動(dòng)就業(yè)幫扶更有效，促使就業(yè)援助政策和服務(wù)知曉度，未就業(yè)援助對(duì)象盡快就業(yè)創(chuàng)業(yè)或投入到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中，進(jìn)一步增強(qiáng)已就業(yè)援助對(duì)象的就業(yè)穩(wěn)定性。

招聘會(huì)新廣播稿 篇6

為貫徹落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)政策的要求，扎實(shí)開展困難人員就業(yè)援助工作，滿足轄區(qū)企業(yè)的用工需求，服務(wù)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。8月22日上午，高淳區(qū)固城街道人社所聯(lián)合街道總工會(huì)、殘聯(lián)在街道為民服務(wù)中心開展20xx年就業(yè)援助“暖心活動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助群眾就業(yè)，解決企業(yè)用工需求。

本次招聘會(huì)共組織江蘇金立方環(huán)保科技有限公司、南京伯凱成電氣有限公司、江蘇綠科人居智能制造有限責(zé)任公司等6家公司參加，涉及普工、電工、叉車工、司爐工、機(jī)修工等工種，提供就業(yè)崗位105個(gè)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步就業(yè)意向25人，其中包括殘疾人3人?；顒?dòng)中，街道人社所、工會(huì)志愿者在現(xiàn)場(chǎng)擔(dān)當(dāng)宣傳員，宣傳《勞動(dòng)合同法》，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)服務(wù)指南，并現(xiàn)場(chǎng)解答群眾對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的疑問，提供咨詢服務(wù)。

下一步，固城街道將以此次招聘會(huì)為契機(jī)，進(jìn)一步挖掘崗位資源，為轄區(qū)求職者牽線搭橋、搭建平臺(tái)，持續(xù)深化人才供需有效對(duì)接，繼續(xù)做好后續(xù)跟蹤服務(wù)，全力援助群眾就業(yè)。

招聘會(huì)新廣播稿 篇7

為進(jìn)一步做好離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。古城區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局于20xx年6月29日在古城區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦“古城區(qū)20xx年大中專畢業(yè)生大型專場(chǎng)招聘會(huì)”活動(dòng)。活動(dòng)以“促進(jìn)大眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)，搭建供需服務(wù)平臺(tái)”為主題,為各類用人單位和畢業(yè)生搭建平臺(tái)。

此次專場(chǎng)招聘會(huì)有96家用工企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，涉及20多個(gè)工種，包括建筑工程類、生產(chǎn)技術(shù)類、銷售類、服務(wù)類、化工類、技工等。提供1150個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人員達(dá)1180人，達(dá)成初步就業(yè)意向640人，社會(huì)反響良好，受到廣大求職者的歡迎與好評(píng)。

為了進(jìn)一步促進(jìn)待就業(yè)人員充分就業(yè)，除現(xiàn)場(chǎng)招聘外，古城區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局還在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立了政策咨詢服務(wù)臺(tái)及外出務(wù)工人員報(bào)名點(diǎn)，有針對(duì)性地為各類求職群體提供崗位信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)保障及外出務(wù)工等問題的現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)，并接受了2名有意愿外出務(wù)工人員的報(bào)名申請(qǐng)。此次活動(dòng)共計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)等各類宣傳資料20xx余份。通過活動(dòng)的順利開展，為企業(yè)和求職者搭建了互通橋梁，達(dá)到了預(yù)期目的。今后我們還將持續(xù)開展大中專、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘活動(dòng)，每周2天，為期一個(gè)月，將更加切實(shí)、有效、有針對(duì)性地為畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)。

招聘心得體會(huì)范例九篇

俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗。在幼兒園教師的平時(shí)工作生活中，會(huì)經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料通常是指書籍、報(bào)刊、圖表、圖片等。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下招聘心得體會(huì)范例九篇，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

招聘心得體會(huì) 篇1

今天上午，在上完第一大節(jié)課后，我和同學(xué)們相約來到了體育場(chǎng)。面對(duì)這龐大的招聘會(huì)場(chǎng)面，我非常激動(dòng)。想想兩年或三年以后，我也會(huì)西裝革履的來到這參加招聘會(huì)。

在操場(chǎng)上，我們看見師哥、師姐或興奮或緊張或焦慮的神態(tài)，我想，現(xiàn)在的我們應(yīng)該還不能完全體會(huì)他們此刻的心情吧。并且，我覺得與其我們到兩年后再各種緊張、焦慮，倒不如我們從現(xiàn)在就開始努力，為我們兩年之后，增加競(jìng)爭的資本。

通過招聘會(huì)的宣傳，我們都了解到了很多?，F(xiàn)在，許多單位，他們對(duì)專業(yè)的限制放松了許多，而且還有的單位對(duì)專業(yè)沒有限制。但同時(shí)，各種招聘單位卻對(duì)計(jì)算機(jī)、英語有更高的要求。我感覺到提升自身綜合能力是多么的迫切啊……而且，現(xiàn)在的單位注重的不僅僅是學(xué)歷，更加重視當(dāng)代大學(xué)生各方面的能力，我認(rèn)為其中最重要的是社會(huì)實(shí)踐能力和工作經(jīng)驗(yàn)。因此，我們?cè)谛Ｆ陂g不單單要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，更要積極參加校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。努力提高自己的組織能力、交流能力和實(shí)踐能力等。

此外，我在一家化學(xué)公司制品的招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的招員要求，他講到，在業(yè)務(wù)能力差不多時(shí)，對(duì)黨員、學(xué)生干部、有農(nóng)村經(jīng)歷以及籃球特長的優(yōu)先錄取。這一有趣的現(xiàn)象引起我們的深刻反思。在現(xiàn)代社會(huì)，大學(xué)生或許缺乏的不僅僅是學(xué)習(xí)、溝通、實(shí)踐能力，更值得大學(xué)生注意的是吃苦耐勞的精神。從小到大的安逸生活，也許是這種能力缺乏的重要原因吧。

周國平曾經(jīng)說過一句話“享受人生而不沉湎，看透人生而不消極?！贝髮W(xué)生活，所有的壓力和安逸都是你自己營造的。讓我們享受人生、看透人生，不沉湎也不消極。到底要走怎樣的路，恐怕只能你自己決定吧。

招聘心得體會(huì) 篇2

從事人事工人近兩年來，每天起來的第一件事就是招聘，雖然日常的招聘任務(wù)完成的差不多，但工作中還存在著些許不足，為了進(jìn)一步做好招聘工作，以下是我所在影樓做招聘時(shí)的一些感悟，作了以下幾點(diǎn)思考：

不管在哪個(gè)影樓，我們最缺的就是門市銷售人員，其的的相對(duì)比較穩(wěn)定，換句話說，在影樓，我們的招聘是天天在進(jìn)行！所以如何招聘以及怎么才能做好招聘成了招聘人員最想不開的問題

我們將年度需求計(jì)劃分解為月計(jì)劃，月計(jì)劃分為日計(jì)劃，這樣適度的分解，對(duì)招聘人員來說壓力就小了很多。然后根據(jù)各崗位需求的輕重緩急對(duì)招聘崗位進(jìn)行分月安排。每月月底與用人部門進(jìn)行溝通，確定其需求的崗位及人數(shù)有無變化。

一旦確定月招聘崗位及人數(shù)后，根據(jù)招聘崗位要求，將需求崗位分為：技能類和專業(yè)類，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定每一類的招聘崗位數(shù)及人數(shù)。

就影樓而言，日常工作中我們所用的招聘渠道有：報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、校園招聘、員工推薦，在選擇招聘渠道時(shí)，還需對(duì)以上幾種渠道進(jìn)行細(xì)分，如，網(wǎng)絡(luò)招聘有大眾招聘網(wǎng)和專業(yè)招聘網(wǎng)，人才市場(chǎng)有地方勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘和大型綜合性招聘會(huì)。

首選，我們一般選用專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘比較好一點(diǎn)！這樣化妝師，攝影師都不是問題，最主要的就是門市這塊，除了選擇專業(yè)網(wǎng)絡(luò)以外，我們可以選擇內(nèi)部員工及外部人力資源工司或朋友等推薦。

其次，我們可以選擇大眾網(wǎng)絡(luò)來招聘，比如趕集或者58同城，因?yàn)橄啾容^而言，這兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)人比較雜，因?yàn)槲覀兊拈T市銷售人員的要求不高，學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次較低，知識(shí)較為缺乏，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效性強(qiáng)一點(diǎn)，更利于我們的招聘！

最后，在確定采用何種招聘渠道后，我們要準(zhǔn)備好本和筆，做好求職者來訪登記，包話來面試的及打電話咨詢的，以及我們這邊通知來面試的，只要是有姓名及聯(lián)系方式，這對(duì)我們來說就是財(cái)富。

一般來說篩選包括對(duì)簡歷的篩選和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。在簡歷篩選中，首先是看簡歷中的（專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、學(xué)歷等）信息是否與公司所需崗位硬性要求相符合，如果符合，需要進(jìn)一步驗(yàn)證簡歷信息的真?zhèn)渭捌淙嫘?，從這點(diǎn)可以看出求職者的誠意。作為HR應(yīng)該全面了解各個(gè)崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格硬性要求，以便對(duì)求職者信息與崗位要求相匹配有個(gè)準(zhǔn)確的判斷。

但是對(duì)我們影樓招聘來說，電話溝通是很重要的環(huán)節(jié)，與其說我們?cè)谡衅?，還不如我們?cè)谡胰瞬牛以敢夂臀覀兒献鞯娜瞬?。一般電話溝通有三個(gè)用途：面試前進(jìn)一步了解求職者的相關(guān)信息、邀請(qǐng)求職者參加面試和發(fā)出錄用通知。每種電話溝通采用的方式各異，第一種主要是為了獲得信息，溝通中更多地體現(xiàn)在提問以及辨別求職者對(duì)問題的反應(yīng)和態(tài)度，一面方面可以獲得更全面信息，另一方面可以反映求職者對(duì)公司有多少興趣。第二種和第三種溝通主要表現(xiàn)為通知，這里需要HR工作人員表達(dá)的語言精確、清楚，確保求職者能準(zhǔn)確獲得信息。以上三種溝通作為HR方，應(yīng)表現(xiàn)熱心、真誠、耐心，能體現(xiàn)公司的良好形象。

在面試過程中，除了對(duì)簡歷（或應(yīng)聘登記表）中的有疑問的地方核實(shí)外，還需要對(duì)各崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求進(jìn)行考察。除知識(shí)和技能可以進(jìn)行測(cè)試外，其他素質(zhì)如（求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)等）需要依靠面試官主觀判斷能力，這同時(shí)也是對(duì)面試官溝通能力及洞察力的考驗(yàn)。技能類崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)為技能、動(dòng)機(jī)和品質(zhì)。專業(yè)類崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求為知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、品質(zhì)、價(jià)值觀和自我認(rèn)知，此類崗位面試中不便于判斷，需在錄用后長期跟蹤。

1、尊重每一位前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說，并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。

2、對(duì)于我們只打了一遍電話的求職者以及來公司面試的求職者，我們要做好電話回訪記錄，在這一塊我們打的是叫親親牌，對(duì)求職者來說，找工做很難，而我們打的每一通電話代表的都是工司的形象，如果你循循善誘，讓人感覺很有親和力，那么今天他沒來你這上班，有一天說不定他真的就來你這上班了。

3、對(duì)于確定下來的人員，我們?nèi)耸仑?fù)責(zé)人要提前和門市店長做良好的溝通，確定好上崗人員，最好負(fù)責(zé)到人，對(duì)影樓這一塊來說，新人必須有一個(gè)三天到七天的保護(hù)期，因?yàn)檫@一行實(shí)在不好招人，那么我們只要招來人，而且有發(fā)展?jié)摿Φ?，我們要想方設(shè)法的讓她留下來，所謂保護(hù)期就是剛來什么都不懂，那么我們就耐心的交她，包括飲食起居，只要一過七天，環(huán)境都熟悉了，那么我們就開始魔鬼的訓(xùn)練了。4、在影樓，做招聘最好用的就是親親牌，因?yàn)檫@份工作真的很苦，雖然苦，但是我們有希望，而且我們很團(tuán)結(jié)，這里雖然苦，但是我覺得很溫暖，那么招人也就不那么難了。5、在這一個(gè)行業(yè)，員工介紹是最快捷的途徑，因?yàn)楦星檫@塊，他是相信朋友的。

招聘效果評(píng)估周期為一年，評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素：一年內(nèi)錄用的人數(shù)，一年內(nèi)求職的人數(shù)（較難統(tǒng)計(jì)）、工作不到一年離職的人數(shù)，一年內(nèi)參與的招聘會(huì)次數(shù)，一年內(nèi)招聘費(fèi)用總和。

招聘人均成本=招聘費(fèi)用總和/錄用人數(shù)；錄用比例=錄用人數(shù)/求職人數(shù)；

實(shí)際有效率=（錄用人數(shù)―工作不到一年離職人數(shù)）/錄用人數(shù)；招聘完成比=錄用人數(shù)/年度總需求人數(shù)；

綜合以上的分析數(shù)據(jù)，可以對(duì)招聘效果進(jìn)行初步的評(píng)估。

通過以上的簡單續(xù)述，希望在今后的招聘過程中能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，不足之處在今后的工作中學(xué)習(xí)并加以改正。

招聘心得體會(huì) 篇3

一、尋找一家以上在當(dāng)?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作(保證效果)

二、篩選符合要求的求職者簡歷(提前確定崗位勝任力)

三、通知符合要求的求職者面試(專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細(xì)的地址和面試時(shí)間以及要帶上相關(guān)的資料)

四、面對(duì)面的交流(給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時(shí)自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對(duì)于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，也許其中就有你想要的人)

4.1簡單的寒暄幾句;

4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況;

4.3了解他曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，什么原因離職，對(duì)曾經(jīng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，以及曾經(jīng)在工作中取得什么突出的業(yè)績(沒有工作經(jīng)歷的，就了解他大學(xué)校園生活是如何度過的);

4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個(gè)崗位;

4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻€(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn);

4.6了解他現(xiàn)在期望尋找那種工作及工作環(huán)境、工作時(shí)間、工資待遇，在未來的工作中想實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo);

4.7說明我們此崗位的勝任指標(biāo);

4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時(shí)間，并做耐心回答;(很多面試官是沒有這一步的)

4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時(shí)間;讓求職者提前有個(gè)準(zhǔn)備;

4.10微笑說再見!

五、通知面試通過參加新人培訓(xùn)(一般只通知面試通過，告知方式提前已經(jīng)說明，沒有通過的不通知);

六、企業(yè)文化培訓(xùn)(行業(yè)、發(fā)展目標(biāo)、使命、經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀、口號(hào)、服務(wù)體系)讓新人對(duì)公司有個(gè)全方位的了解。

招聘心得體會(huì) 篇4

作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。

會(huì)場(chǎng)中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。

這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的.要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí);二.掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四.對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場(chǎng)招聘會(huì)，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實(shí)在有多大能耐。

1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問你點(diǎn)問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個(gè)，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個(gè)才是主考，哪個(gè)是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時(shí)候，收簡歷的，機(jī)械得問你一些問題就叫你走了，記號(hào)都不做，虧啊。我有次在招聘會(huì)就是一個(gè)女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學(xué)在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海。

7、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因?yàn)楹芏喽纪?，所以，?jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。

8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實(shí)情況。范文中國，原創(chuàng)范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。

經(jīng)歷兩場(chǎng)招聘會(huì)，最后得出一下三點(diǎn)心得：

心得一：不是最早去就最后去

理由：招聘會(huì)通常早上9點(diǎn)進(jìn)行到下午3點(diǎn)。如果你上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到，那么抱歉，可能要等上1到2個(gè)小時(shí)，除非你可以插隊(duì)。如果你下午三點(diǎn)前不就久到，呵呵，恭喜你!你會(huì)和比你早到1到2小時(shí)的人一起進(jìn)場(chǎng)。

心得二：先去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)。

理由：剛進(jìn)招聘會(huì)場(chǎng)，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個(gè)小時(shí)的朋友，難免會(huì)緊張。此時(shí)你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點(diǎn)。

招聘心得體會(huì) 篇5

20XX年9月，學(xué)校宣布開始社會(huì)實(shí)習(xí)，我揣懷著一顆忐忑的心，踏進(jìn)了社會(huì)大染缸。

20XX年10月，我進(jìn)入某報(bào)業(yè)國企實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)媒介培訓(xùn)生項(xiàng)目，工作內(nèi)容是培訓(xùn)生檔案整理、日常費(fèi)用報(bào)銷、績效考核分?jǐn)?shù)匯總、招聘項(xiàng)目工作協(xié)助、年終總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。期間，所有接觸到的內(nèi)容，對(duì)于一個(gè)新手來說，都是新奇的，想盡快的吸收知識(shí)，讓自己快點(diǎn)成長。在這里，對(duì)初入職場(chǎng)的我影響比較大，上級(jí)對(duì)我各方面都要求很高(制表、PPT制作風(fēng)格、表格規(guī)范、文字撰寫、數(shù)據(jù)分析等)。當(dāng)時(shí)的我，要啥啥不懂，打個(gè)電話約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁邊距都不會(huì)調(diào)，說話沒底氣。

經(jīng)過一輪番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打電話說話時(shí)自信也來了，也受到了上級(jí)的表揚(yáng)！真的感謝當(dāng)時(shí)上級(jí)對(duì)我的嚴(yán)格要求！感謝讓我接觸大型的項(xiàng)目(年會(huì))、招聘網(wǎng)站的構(gòu)建、年終總結(jié)，所有這一切提高了我對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度、對(duì)文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國企單位，沒有提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的，所以在參加完年會(huì)后，做禮儀美美了一番后，就離職了，年后再找工作。

年后，因?yàn)楦鞣N原因，我沒留在廣州市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。

從年后3月初開始找工作，跑當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)，網(wǎng)投簡歷，直至4月底，沒有非常合適的工作機(jī)會(huì)，其中也拒絕過廣州市區(qū)幾家有點(diǎn)名氣的公司，但因?yàn)楫?dāng)初覺得在某國企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以讓我找到更高工資的工作，我也就放棄了。但那點(diǎn)工資，在廣州吃住之后就沒剩下多少了。后來想想，真是太浮躁了，人家現(xiàn)在都上市了，要是我眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)就好！

到5月了，尋尋覓覓，讓我銳氣挫了很多，再耗下去都快畢業(yè)了，百害而無一利。最后，選擇了一家在家附近的公司(150人左右)，做一個(gè)前臺(tái)，只因當(dāng)時(shí)，我再也頂不住就業(yè)的壓力，但也有吸引我之處，一個(gè)很有親和力的上級(jí)，跟我描述著一個(gè)美好的未來和人事工作計(jì)劃，讓我學(xué)到人力資源的很多知識(shí)。我的直接上級(jí)是一名有資深經(jīng)歷的HR，從大企業(yè)HR，一路走來，一路晉升，但周期比較長，屬于踏實(shí)上進(jìn)型人。

她不怎么擅長做思想工作，平時(shí)也比較少主動(dòng)找我談話。她對(duì)我的指導(dǎo)，更多是在事務(wù)實(shí)際操作技巧方面，遇事說事。在那邊做了4個(gè)月，我就提出離職了，我再也受不了，那么多小事，那么地日復(fù)一日重復(fù)，那么地沒有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我，她也覺得我呆在前臺(tái)確實(shí)屈才。當(dāng)時(shí)作為前臺(tái)的我，做著驗(yàn)廠(從來派不上用場(chǎng)的)、檔案管理、招聘、員工關(guān)系的工作，與HR也有一定關(guān)聯(lián)。但我覺得，離開這里，我肯定可以擁有更好的。

主管跟廠長溝通后，廠長愿意為我們部門增加一個(gè)編制，讓我從前臺(tái)晉升為人事助理。我想了想，嘗試一下吧，因人設(shè)崗，說明廠長看得起我。主管截圖了跟廠長的聊天記錄給我看，現(xiàn)在的一句話仍然記憶尤新“叫她別這么著急，給點(diǎn)耐性”。

人事助理，主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、招聘、考勤報(bào)表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動(dòng)，這些工作，在前臺(tái)的時(shí)候已經(jīng)是我負(fù)責(zé)了，現(xiàn)在新增了一些工作內(nèi)容，減少了一些與人事無關(guān)的內(nèi)容，希望可以把人事工作做得更專。自從做人事助理以來，也是順風(fēng)順?biāo)?，各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)很配合我工作的開展，沒有什么壓力(壓力都是來源于招聘)，每個(gè)月在重復(fù)繁雜事務(wù)中度過。

期間，我出現(xiàn)過離職意向，因?yàn)楣べY問題，后來我闖開心扉主動(dòng)找主管談，不是說我有離職意愿，只是闡述我的不公平感(我管工資的，知道辦公室人員的工資)。因廠長不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資，低得很，我以為公司在看到我工作能力提升后會(huì)主動(dòng)加我工資(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主動(dòng)加我工資，而不是我主動(dòng)提)。跟主管談完后，她信誓旦旦表示肯定會(huì)加，后來，工資也真的就加上去了。我在意工資，更在意的是，公司是否認(rèn)同我的價(jià)值。

當(dāng)一切就這樣順其自然的發(fā)展著，忽然有一天，集團(tuán)下新公司的人事經(jīng)理說，他部門的招聘培訓(xùn)專員離職了，問我愿不愿意過去(因?yàn)橹靶鹿竞臀宜诘呐f公司一起搞過幾個(gè)大型項(xiàng)目活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、旅游、大型培訓(xùn))，那人事經(jīng)理對(duì)我的印象比較好)。我跟主管溝通后，她也不挽留我，說新公司壓力會(huì)很大，讓我自己想清楚就好。我考慮了一番之后，肯定去了，畢竟又是一次新的嘗試。我誠惶誠恐，怕自己勝任不了，因?yàn)橹案愕膸状未笮突顒?dòng)，招聘培訓(xùn)專員又是主持，又是培訓(xùn)，給我很專業(yè)的感覺，我覺得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來幾經(jīng)波折，我終于如愿調(diào)去了新公司。上班時(shí)間比我在原來的廠多了3倍，但我覺得又一輪新的嘗試，有了更多發(fā)展機(jī)會(huì)，值得！

招聘心得體會(huì) 篇6

江蘇省農(nóng)村信用社招聘：農(nóng)信社工作心得體會(huì)考試題

本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）1.要真正實(shí)現(xiàn)行政職能體系的合理配置，最根本的途徑在于__。A．認(rèn)識(shí)行政職能的重要性 B．改革現(xiàn)有的行政管理體制 C．真正實(shí)現(xiàn)政府行政職能的轉(zhuǎn)變 D．進(jìn)一步細(xì)分、明確行政職能

2.商品的價(jià)值量是由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的，商品交換要以價(jià)值量為基礎(chǔ)，實(shí)行等價(jià)交換。“等價(jià)交換”是通過__貫徹的。A．價(jià)格波動(dòng) B．不等價(jià)交換 C．國家宏觀調(diào)控 D．統(tǒng)一的市場(chǎng)

3.信用的基本特征__。A．無條件價(jià)值單方面讓渡

B．以償還為條件的價(jià)值單方面轉(zhuǎn)移 C．無償?shù)馁?zèng)與或援助 D．平等的價(jià)值交換

4.工業(yè)、服務(wù)業(yè)之后順序出現(xiàn)的有重大影響的第四產(chǎn)業(yè)，下列關(guān)于信息產(chǎn)業(yè)的說法中不正確的一項(xiàng)是__。

A．各種無線通信服務(wù)和在線信息服務(wù)都屬于信息產(chǎn)業(yè)

B．截至2010年底，我國網(wǎng)民數(shù)量達(dá)到4.57億，首次超越美國，躍居世界第一位 C．信息產(chǎn)業(yè)已成為中國工業(yè)的第一支柱產(chǎn)業(yè) D．信息產(chǎn)業(yè)特指將信息轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐返男袠I(yè)

5.協(xié)調(diào)和處理人民內(nèi)部矛盾的職能③國家機(jī)構(gòu)堅(jiān)持對(duì)人民負(fù)責(zé)的原則④國家依法對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行宏觀調(diào)控的職能 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④

6.行政許可的實(shí)施機(jī)關(guān)可以對(duì)已設(shè)定的行政許可的實(shí)施情況及__適時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將意見報(bào)告該行政許可的設(shè)定機(jī)關(guān)。A．項(xiàng)目的可行性 B．推行的重要性 C．存在的必要性 D．設(shè)置的合理性

7.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)應(yīng)該成為__。A．由國家直接經(jīng)營管理的經(jīng)濟(jì)單位 B．由國家統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)單位 C．具有一定權(quán)利和義務(wù)的法人實(shí)體 D．擁有全部資產(chǎn)所有權(quán)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體 8.下列關(guān)于“歷史規(guī)律的實(shí)現(xiàn)過程”的看法，不正確的是__。A．表現(xiàn)為必然性和偶然性的統(tǒng)一 B．表現(xiàn)為盲目性和自覺性的統(tǒng)一 C．表現(xiàn)為預(yù)期性和非預(yù)期性的統(tǒng)一 D．表現(xiàn)為決定性和選擇性的統(tǒng)一

9.歷史學(xué)家斯塔夫里阿諾斯說，西方列強(qiáng)在中國的一些城市中建立了“自主獨(dú)立的城市國家”，“在那里，中國的法律不適用，中國的法院和警察沒有管轄權(quán)”。西方列強(qiáng)獲得這種特權(quán)開始于__。A．1840年 B．1843年 C．1858年 D．1860年

10.賬面價(jià)值又稱為__。A．票面價(jià)值 B．股票凈值 C．清算價(jià)值 D．內(nèi)在價(jià)值

11.下列關(guān)于我國國家賠償制度的說法中不正確的一項(xiàng)是__。A．國家賠償以國家工作人員違法行使職權(quán)為行為要件 B．賠償請(qǐng)求人要求刑事賠償，應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出 C．服刑人員之間因矛盾導(dǎo)致的互相傷害不屬于國家賠償?shù)姆秶?D．國家賠償?shù)姆秶邪▽?duì)精神損害的賠償

12.統(tǒng)一法人的縣聯(lián)社及農(nóng)村合作銀行自然人資格股起點(diǎn)為[ ]股。A．100 B．1000 C．5000 D．10000 13.生產(chǎn)直接相關(guān)的行政執(zhí)法活動(dòng)，其主要實(shí)施機(jī)關(guān)是__。A．省、市兩級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān) C．縣級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)

D．市、縣兩級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān) 14.梁啟超讀到一本書時(shí)說：“在盧梭民約論前約數(shù)十年，有此議論，不能不視為人類文化史最高出品。撰者固自負(fù)，亭林亦復(fù)推重。乾隆間，此書列入禁書；光緒之季，吾曾私自傳印，以為播送民主思想之工具?！边@本書是__。A．《革命軍》 B．《變法通議》 C．《日知錄》 D．《明夷待訪錄》

15.銀行匯票未用退回的應(yīng)由[ ]向清算中心發(fā)送“退票”請(qǐng)求。A．出票社(行)B．付款社(行)C．客戶

D．出票行主管部門 16.在當(dāng)代中國，引領(lǐng)中國共產(chǎn)黨和全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)是__。A．中國特色社會(huì)主義理論體系 B．科學(xué)發(fā)展觀 C．愛國主義

D．社會(huì)主義核心價(jià)值體系

17.關(guān)于業(yè)主建筑物區(qū)分所有權(quán)中的業(yè)主共有，表述不正確的是__。

A．占用業(yè)主共有的道路或者其他場(chǎng)地用于停放汽車的車位，屬于業(yè)主共有 B．建筑區(qū)劃內(nèi)的道路，但屬于城鎮(zhèn)公共道路的除外，屬于業(yè)主共有

C．建筑區(qū)劃內(nèi)的綠地，但屬于城鎮(zhèn)公共綠地或者明示屬于個(gè)人的除外，屬于業(yè)主共有 D．建筑區(qū)劃內(nèi)，規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫，屬于業(yè)主共有 18.西方行政學(xué)誕生于__。A．法國 B．英國 C．日本 D．美國

19.新中國成立后，從__年起憲法以根本法形式確認(rèn)人民代表大會(huì)制度是我國政權(quán)組織形式。A．1954 B．1975 C．1978 D．1982 20.負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目增減變化的報(bào)表是[ ] A．資金平衡表 B．資產(chǎn)負(fù)債表 C．損益表

D．財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表

21.自然人的死亡宣告被撤銷的，其與被宣告死亡之前配偶的婚姻關(guān)系__。A．自行恢復(fù) B．不能自行恢復(fù)

C．視其配偶的意愿確定是否恢復(fù)

D．如其配偶尚未再婚，則能自行恢復(fù)

22.“這是一個(gè)具有高度標(biāo)志性的事件，它表明中國的航天技術(shù)在21世紀(jì)已經(jīng)走在了歐洲和日本的前面?！边@里的“它”指的是成功發(fā)射了__。A．“長征”1號(hào)航天運(yùn)載火箭 B．“東方紅”1號(hào)人造地球衛(wèi)星 C．“神舟”5號(hào)飛船 D．“神舟”6號(hào)飛船

23.抗日戰(zhàn)爭時(shí)期，下列4人在對(duì)日作戰(zhàn)中以身殉國的國民黨將領(lǐng)是__。A．左權(quán) B．羅炳輝 C．葉挺 D．戴安瀾

24.經(jīng)營權(quán)是經(jīng)營者對(duì)其經(jīng)營財(cái)產(chǎn)的一種__。A．占有、使用、收益和處分的權(quán)利 B．占有、使用和收益的權(quán)利 C．使用權(quán)利

D．不能占有，只能使用和獲得收益的權(quán)利

25.銀行匯票未用退回的應(yīng)由[ ]向清算中心發(fā)送“退票”請(qǐng)求。A．出票社(行)B．付款社(行)C．客戶

D．出票行主管部門

26.共同市場(chǎng)與完全經(jīng)濟(jì)一體化相比，前者未實(shí)現(xiàn)__。A．生產(chǎn)要素在成員國之間的自由流動(dòng) B．統(tǒng)一的對(duì)外關(guān)稅政策

C．貨物在成員國之間的自由流動(dòng) D．統(tǒng)一的對(duì)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策

27.仲裁、訴訟等處理工作所遵循原則的是__。A．合法原則 B．及時(shí)原則 C．真實(shí)原則 D．公正原則

28.實(shí)現(xiàn)調(diào)控的主體是__。A．企業(yè) B．市場(chǎng) C．行業(yè)組織 D．政府

29.為鞏固和擴(kuò)大抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線，抗日根據(jù)地在政權(quán)建設(shè)上采取的重要措施是__。A．建立政治協(xié)商制度 B．實(shí)行“三三制” C．實(shí)行減租減息 D．開展整風(fēng)運(yùn)動(dòng)

30.在我國有權(quán)解釋憲法的是__。A．全國人民代表大會(huì)

B．全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) C．最高人民法院 D．最高人民檢察院

31.人民群眾之所以是歷史的創(chuàng)造者，其根本的原因在于__。A．人民群眾是人口的大多數(shù)

B．人民群眾是社會(huì)生產(chǎn)力的體現(xiàn)者 C．人民群眾具有先進(jìn)思想

D．人民群眾通曉歷史發(fā)展規(guī)律

32.下列屬于管理性金融機(jī)構(gòu)的有__。A．商業(yè)銀行 B．中央銀行 C．政策性銀行 D．投資銀行

33.趙某教唆李某殺死王某，李某接受唆使后于深夜?jié)撊胪跫?，適逢王某外出未歸，李某便將熟睡中的王某的妻子強(qiáng)奸后逃離。本案中，趙某的行為__。A．不構(gòu)成犯罪 B．屬于意外事件 C．應(yīng)當(dāng)從重處罰

D．可以從輕或者減輕處罰

34.在計(jì)算優(yōu)先股成本時(shí)，下列各因素中，不需要考慮的是[ ] A．發(fā)行優(yōu)先股總額 B．優(yōu)先股籌資費(fèi)率 C．優(yōu)先股的優(yōu)先權(quán) D．優(yōu)先股每年的股利

35.深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，動(dòng)力在于__。A．推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展 B．提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力 C．創(chuàng)新體制機(jī)制

D．發(fā)揮人民主體作用

36.在環(huán)境標(biāo)志中使用右圖所示圖形的國家是__。A．中國 B．韓國 C．德國 D．美國

37.奧地利法學(xué)家埃利希在《法社會(huì)學(xué)原理》中指出：“在當(dāng)代以及任何其他的時(shí)代，法的發(fā)展的重心既不在立法，也不在法學(xué)或司法判決，而在于社會(huì)本身?！标P(guān)于這句話涵義的闡釋，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的__ A．法是社會(huì)的產(chǎn)物，也是時(shí)代的產(chǎn)物 B．國家的法以社會(huì)的法為基礎(chǔ) C．法的變遷受社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的影響

D．任何時(shí)代，法只要以社會(huì)為基礎(chǔ)，就可以脫離立法、法學(xué)和司法判決而獨(dú)立發(fā)展 38.下列會(huì)計(jì)科目，年末可有余額的[ ] A．主營業(yè)務(wù)收入 B．營業(yè)外收入 C．本年利潤 D．利潤分配

39.自然界中的水是通過多種路線實(shí)現(xiàn)其循環(huán)和相變的，下列各項(xiàng)關(guān)于水循環(huán)的說法中正確的一項(xiàng)是__。

A．太陽輻射和重力作用是形成水循環(huán)的內(nèi)因

B．降水、蒸發(fā)和徑流是水循環(huán)過程的三個(gè)最主要環(huán)節(jié) C．海洋和陸地之間水的往復(fù)運(yùn)動(dòng)過程，被稱為水的小循環(huán)

D．地球上有75%水存在于海洋中，其余部分則存在于陸地上、大氣和生物體中 40.王某因詐騙罪被人民法院判處有期徒刑3年，人民法院在量刑時(shí)考慮到王某有積極退贓并檢舉他人犯罪的情節(jié)，決定宣告緩刑3年。緩刑考驗(yàn)期滿后，公安機(jī)關(guān)又查獲王某在緩刑考驗(yàn)期滿后不久又犯交通肇事罪。對(duì)王某的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理__ A．不撤銷原判宣告的緩刑，以交通肇事罪處罰 B．不撤銷原判宣告的緩刑，以累犯從重處罰 C．撤銷原判宣告的緩刑，前罪與后罪數(shù)罪并罰 D．撤銷原判宣告的緩刑，以累犯從重處罰 41.依照《擔(dān)保法》的規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)中可以抵押的是__。A．自留山

B．某中學(xué)的小汽車 C．某大學(xué)的辦公樓 D．宅基地使用權(quán)

42.在固定資產(chǎn)投資中，房地產(chǎn)開發(fā)投資屬于__。A．第一產(chǎn)業(yè)投資 B．第三產(chǎn)業(yè)投資 C．第二產(chǎn)業(yè)投資 D．新興產(chǎn)業(yè)投資

43.我國進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)根本的政治保證是__。A．堅(jiān)持社會(huì)主義民主建設(shè) B．堅(jiān)持社會(huì)主義法制建設(shè) C．堅(jiān)持社會(huì)主義精神文明建設(shè) D．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則

44.修改憲法的程序是：由全國人大常委會(huì)或__以上的全國人大代表提議，并由全國人大以全體代表的__以上的多數(shù)通過。A．2/3 2/3 B．1/3 2/3 C．1/5 2/3 D．1/5 4/5 45.2010年1月11日，2009國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重舉行。胡錦濤主席向獲得2009國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的中國科學(xué)院院士__頒獎(jiǎng)。A．谷超豪、孫家棟 B．王忠誠、徐光憲 C．閔恩澤、吳征鎰 D．葉篤正、吳孟超

46.醫(yī)學(xué)科學(xué)家證明，如果人的大腦皮層受損，就會(huì)喪失思維能力，沒有意識(shí)。這說明__。A．人腦是意識(shí)的源泉 B．人腦是意識(shí)的物質(zhì)器官

C．人腦健康自然會(huì)有正確的意識(shí) D．意識(shí)是對(duì)外界事物的正確反映 47.中國對(duì)外政策的根本原則是__。A．獨(dú)立自主

B．和平共處五項(xiàng)原則 C．促進(jìn)世界和平與發(fā)展

D．加強(qiáng)與第三世界國家的團(tuán)結(jié)與合作 48.行政監(jiān)控的要素不包括__。A．監(jiān)控者 B．監(jiān)控對(duì)象 C．監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn) D．監(jiān)控機(jī)制

49.五臺(tái)山位于中國山西省東北部，距省會(huì)太原市230公里，是我國“中國佛教四大名山”之一，是中國佛教及旅游勝地，列中國十大避暑名山之首。2009年五臺(tái)山被聯(lián)合國教科文 組織以文化景觀列入世界遺產(chǎn)名錄。以下關(guān)于五臺(tái)山，表述錯(cuò)誤的是__。A．1992年被林業(yè)部批準(zhǔn)為“國家森林公園”

B．2005年9月五臺(tái)山通過第四批國家地質(zhì)公園評(píng)審，成為“國家地質(zhì)公園” C．2007年8月被國家旅游局審定為“首批國家AAAA級(jí)旅游景區(qū)”

D．2009年6月在上海舉行的第33屆世界遺產(chǎn)大會(huì)上被正式列入《世界遺產(chǎn)名錄》 50.“一頭獅子率領(lǐng)的一群綿羊可以打敗一頭綿羊率領(lǐng)的一群獅子”，這句話的哲理說明了__。

A．領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的合作至關(guān)重要 B．領(lǐng)導(dǎo)群體的士氣至關(guān)重要 C．領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理化至關(guān)重要

D．領(lǐng)導(dǎo)班子中一把手的選用至關(guān)重要

招聘心得體會(huì) 篇7

去年春節(jié)，我參與了一次人才招聘會(huì)。收獲了這些，明白了眾多。與其說是參與一次人才招募會(huì)，其實(shí)也是參觀。

第一次來到這些現(xiàn)場(chǎng)，我是極其的激動(dòng)的還十分的好奇。一到現(xiàn)場(chǎng)，那畫面真是驚人，用人山人海來比喻一點(diǎn)也不為過。終于開啟大廳，到處都是門面，不過幸好，所有的人都排隊(duì)，雖然擁擠，但秩序似乎很好。在招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)最壯觀的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于應(yīng)聘的數(shù)量。幾個(gè)人或者幾十個(gè)人競(jìng)爭一格崗位。之所以選擇去參與招聘會(huì)，是由于我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為現(xiàn)在走好自己的路打下穩(wěn)固的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番看法。

我看到此次招募發(fā)現(xiàn)招聘員工的幾個(gè)特質(zhì)：1、畢業(yè)學(xué)生非常多。他們不僅沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外，更主要還存在學(xué)用匱乏。并且競(jìng)爭大，有些職位只應(yīng)該2,3個(gè)人，卻有40,50個(gè)人去競(jìng)爭。2、對(duì)公司的位置和工作性質(zhì)有規(guī)定;有的招聘的高校生針對(duì)公司規(guī)定在城區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對(duì)自己的待遇和休假日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的增多?，F(xiàn)在很多應(yīng)聘者規(guī)定很高，要雙休日，然后每次勞動(dòng)時(shí)間不能少于幾小時(shí)啊，工資要超過多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能夠勝任工作和職位;然而很少有面試者考量這個(gè)工作適不適宜他，能不能勝任。對(duì)公司要求太高，對(duì)自己要求太低。5、對(duì)自己在公司今后的發(fā)展前景沒有目標(biāo)。

招聘心得體會(huì) 篇8

20xx年11月24日星期六，今天沒課，正好趕上展覽館有招聘會(huì)，所以就和宿舍同學(xué)去看看，看招聘會(huì)不得不提的一點(diǎn)就是，人多，人很多，記得以前去滿達(dá)逛街就已經(jīng)非常擁擠了，有種透不過氣的感覺，沒想到招聘會(huì)人比滿達(dá)還多，真的是有過之而無不及。

我今天去的目的其實(shí)就是去看一下招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)情況，了解一下，人才市場(chǎng)到底在尋找哪方面的人才，說句玩笑話，看看自己到底有哪些賣點(diǎn)能夠吸引到商家，我雖然是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的，但在我的專業(yè)上我并沒有發(fā)現(xiàn)自己是計(jì)算機(jī)方面的可造之材，我反而對(duì)銷售充滿了好奇，覺得做銷售雖然不容易，但卻很鍛煉人，而且有助于提升人與人之間的溝通能了，所以我把目光投向了銷售方面的工作，大概是上午九點(diǎn)半到的人才招聘市場(chǎng)，在那里來回穿梭了兩個(gè)小時(shí)，一共投了四份簡歷，分別投給了evg長樂公司、內(nèi)蒙古平亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、聯(lián)合創(chuàng)展房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司內(nèi)蒙古分公司，還有一個(gè)是投給了客服工作方面的公司，曾經(jīng)有在這方面工作的經(jīng)驗(yàn)，所以也把客服放到了我的考慮范圍之內(nèi)，在投簡歷的`過程中，招聘主管們也問了我們一些關(guān)于專業(yè)方面，經(jīng)歷方面的問題，回到學(xué)校之后，大概是下午三點(diǎn)半左右，聯(lián)合創(chuàng)展房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的宋主管給我打來了電話，說是周日上午九點(diǎn)半去長樂宮東影南街長樂彎售樓處二樓去面試，多少是有些驚奇的，這么快就有人找我們?nèi)ッ嬖?，也有些小小的高興。以上就是我在招聘會(huì)的所見經(jīng)歷。

招聘心得體會(huì) 篇9

天津農(nóng)村信用社招聘：農(nóng)信社工作心得體會(huì)考試試卷

一、單項(xiàng)選擇題（共 25題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)事最符合題意）

1、上級(jí)人民法院__下級(jí)人民法院的審判工作。A．領(lǐng)導(dǎo) B．監(jiān)督 C．組織 D．管理

2、我國建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的中心環(huán)節(jié)是__。A．提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

B．對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整 C．國有企業(yè)的改革 D．調(diào)整生產(chǎn)力的布局

3、《民法通則》規(guī)定了法人應(yīng)當(dāng)具備的條件，__不是法人成立的要件。A．有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi) B．以營利為目的

C．依照法律規(guī)定成立

D．有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所

4、又聾又啞的人或者盲人，違反治安管理的，可以__處罰。A．不予 B．從輕 C．減輕

D．從輕、減輕或不予

5、堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖的關(guān)鍵是__。A．堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

B．堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針 C．堅(jiān)持改革開放

D．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則

6、按照《農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)社團(tuán)貸款指引》規(guī)定，社團(tuán)貸款最長期限原則上不超過____年。A：3 B：5 C：8 D：10

7、公文議論的三個(gè)基本要素包括論點(diǎn)、論據(jù)、__。A．事例 B．因果 C．論證 D．結(jié)論

8、中國近代史以鴉片戰(zhàn)爭為開端，主要是因?yàn)開_。A．中國第一次被西方國家打敗 B．長期閉關(guān)鎖國的狀況被打破 C．社會(huì)性質(zhì)開始發(fā)生變化 D．民族矛盾取代了階級(jí)矛盾

9、行政立法的主體是__。A．國家機(jī)關(guān) B．國家權(quán)力機(jī)關(guān) C．國家行政機(jī)關(guān)

D．國家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)

10、網(wǎng)點(diǎn)臨柜柜員收繳假幣時(shí)，必須由__當(dāng)客戶面在假幣正、背面加蓋“假幣”戳記及經(jīng)辦人名章。A．柜員本人 B．兩人 C．業(yè)務(wù)主管 D．總會(huì)計(jì)

11、關(guān)于制造費(fèi)用賬戶，下列說法中，不正確的是__。A．按賬戶經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類，該賬戶屬于成本類賬戶 B．按賬戶用途和結(jié)構(gòu)分類，該賬戶屬于成本類賬戶

C．該賬戶借方登記制造費(fèi)用的發(fā)生數(shù)，貸方登記制造費(fèi)用的分配數(shù) D．經(jīng)過分配后，該賬戶期末沒有余額

12、該公文的發(fā)文時(shí)間應(yīng)該是__。A．零六年二月十日 B．二○○六年二月十日 C．2006年2月

D．06年2月10日

13、以下屬于國家行政機(jī)關(guān)的是__。A．市財(cái)政局 B．區(qū)人大常委會(huì) C．省政協(xié)

D．村民委員會(huì)

14、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中反映用戶對(duì)數(shù)據(jù)要求的模式是 A．內(nèi)模式 B．概念模式 C．外模式 D．設(shè)計(jì)模式

15、中國主張建立的國際政治經(jīng)濟(jì)新秩序是__。A．以符合聯(lián)合國憲章為基礎(chǔ) B．以符合平等互利原則為基礎(chǔ) C．以和平共處五項(xiàng)原則為基礎(chǔ)

D．以獨(dú)立自主的和平外交政策為基礎(chǔ)

16、有關(guān)通告的寫作要求，錯(cuò)誤的說法是__。A．要求寫明制發(fā)通告的根據(jù)、目的與通告事項(xiàng) B．通告必須符合國家方針政策與法律法規(guī)的要求 C．通告的內(nèi)容必須廣泛周知

D．文字表述簡明易懂，便于閱讀和理解

17、規(guī)律的客觀性是指

A．它的存在和發(fā)生作用不需要任何條件 B．人們?cè)谝?guī)律面前是無能為力的

C．它是事物本身所固有的，不依人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的 D．人們只能做規(guī)律的奴隸，而不能成為規(guī)律的主人

18、根據(jù)我國《行政訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以委托訴訟代理人的人數(shù)為__。A．1人 B．1～2人 C．3人

D．1～3人

19、A投資中心的投資額為4000萬元，最低投資報(bào)酬率為15%，剩余收益為400萬元，則該中心的投資報(bào)酬率為__。A．15% B．20% C．30% D．25%

20、在說到利率變動(dòng)時(shí)，通常一個(gè)“基點(diǎn)”是指 A：0.001個(gè)百分點(diǎn) B：0.01個(gè)百分點(diǎn) C：0.1個(gè)百分點(diǎn) D：1個(gè)百分點(diǎn)

21、根據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定和有關(guān)的司法解釋，下列哪個(gè)說法是正確的__ A．上級(jí)人民法院不能審判下級(jí)人民法院管轄的第一審刑事案件

B．上級(jí)人民法院不能指定下級(jí)人民法院審判應(yīng)由上級(jí)人民法院管轄的第一審刑事案件

C．上級(jí)人民法院不能指定下級(jí)人民法院審判管轄不明的案件 D．上級(jí)人民法院不能指定下級(jí)人民法院審判管轄明確的案件

22、根據(jù)民訴法規(guī)定的二審終審原則，任何案件證據(jù)要經(jīng)過二次質(zhì)證，并最終以認(rèn)證。**以新證據(jù)為由提出抗訴從而引發(fā)再審程序并最大舌頭定案容易導(dǎo)致有些當(dāng)事人在一、二審中惡意隱瞞證據(jù)，在判決生效后拿出“殺手锏”向**申訴，通過再審從而達(dá)到最后的訴訟勝利，這是不道德、不公正的。因此，檢察機(jī)關(guān)以發(fā)現(xiàn)新證據(jù)為由提起抗訴是不妥的。

這段文字的核心意思是（）A．任何案件證據(jù)都要經(jīng)過二次質(zhì)證

B．檢察機(jī)關(guān)用發(fā)現(xiàn)新證據(jù)提起抗訴的規(guī)定是不妥的 C．民訴法規(guī)定的二審終審原則，并最終得以認(rèn)證

D．通過再審從而達(dá)到最后的訴訟勝利，這是不公正的

23、社會(huì)主義國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在__。A．國有資產(chǎn)在社會(huì)總資產(chǎn)中占絕對(duì)優(yōu)勢(shì) B．國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)各部門中占支配地位 C．國有企業(yè)的產(chǎn)值在國民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值中占優(yōu)勢(shì) D．對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的控制力上

24、特殊情況越級(jí)向上行文，應(yīng)抄送給： A．直屬上級(jí)機(jī)關(guān) B．直屬下級(jí)機(jī)關(guān) C．系統(tǒng)內(nèi)的所有同級(jí)機(jī)關(guān) D．有業(yè)務(wù)聯(lián)系的機(jī)關(guān)

25、層次型、網(wǎng)狀型和關(guān)系型數(shù)據(jù)庫劃分原則是 A．記錄長度 B．文件的大小

C．聯(lián)系的復(fù)雜程度

D．?dāng)?shù)據(jù)之間的聯(lián)系方式

二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 0.5 分）

1、根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，當(dāng)事人簽發(fā)委托收款憑證時(shí)，下列選項(xiàng)中，屬于必須記載的事項(xiàng)的有__。A．確定的金額和付款人名稱

B．委托收款憑據(jù)名稱及附寄單證張數(shù) C．收款人名稱和收款人簽章 D．收款日期

2、為什么要加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理？

3、現(xiàn)場(chǎng)稽核規(guī)程包括__。A．稽核準(zhǔn)備 B．稽核實(shí)施 C．稽核報(bào)告 D．稽核處理

4、下列可以簡化登記總賬工作量的會(huì)計(jì)核算組織程序有__。A．記賬憑證核算組織程序 B．日記總賬核算組織程序 C．科目匯總表核算組織程序 D．匯總記賬憑證核算組織程序

5、戈德史密斯在金融結(jié)構(gòu)與金融發(fā)展中提出的金融相關(guān)比率指標(biāo)等于__。A．金融資產(chǎn)總額與實(shí)物資產(chǎn)總額之比 B．金融資產(chǎn)總額與對(duì)外凈資產(chǎn)之比 C．金融資產(chǎn)總額與國民財(cái)富之比

D．金融資產(chǎn)總額與國民生產(chǎn)總值之比

6、下列信用形式中，屬于直接信用的有__。A．商業(yè)企業(yè)對(duì)客戶賒銷商品 B．股份公司發(fā)行股票 C．企業(yè)發(fā)行債券

D．銀行對(duì)居民發(fā)放購房貸款

7、不數(shù)據(jù)庫文件AB.DBF，有如下記錄：RECORD# XM XB ZF1 張明 男 8612 孫悅 女 15423 劉歡 男 2804 祖英 女 1880程序如下：USE ABDO WHILE.NOT.EOF()IF XB=“女”.AND.ZF＜900W=ZFELSEW=XF+1ENDIFSKIPENDDO？W運(yùn)行后輸出W的值為多少？ 不數(shù)據(jù)庫文件AB.DBF，有如下記錄： RECORD# XM XB ZF 1 張明 男 861 2 孫悅 女 1542 3 劉歡 男 280 4 祖英 女 1880 程序如下： USE AB DO WHILE.NOT.EOF()IF XB=“女”.AND.ZF＜900 W=ZF ELSE W=XF+1 ENDIF SKIP ENDDO ？W 運(yùn)行后輸出W的值為多少？

8、以下_______是計(jì)算機(jī)輸入設(shè)備 A．顯示器 B．打印機(jī) C．掃描儀 D．麥克風(fēng)

9、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)的監(jiān)管理念有（）。A．管法人 B．管市場(chǎng) C．管風(fēng)險(xiǎn) D．管內(nèi)控 E．管外資

10、虛擬社區(qū)：指一批網(wǎng)民自愿聚集并進(jìn)行信息發(fā)布、言論交流等活動(dòng)的相對(duì)固定的網(wǎng)絡(luò)空間。下列屬于虛擬社區(qū)的是__。A．咖啡館的讀書沙龍 B．利用電腦進(jìn)行數(shù)據(jù)處理 C．電子信箱中的垃圾郵件 D．網(wǎng)上論壇

11、我國現(xiàn)階段存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)成分有__。A．集體所有制經(jīng)濟(jì) B．個(gè)體經(jīng)濟(jì) C．私營經(jīng)濟(jì)

D．外商獨(dú)資經(jīng)濟(jì)

12、商品的壟斷價(jià)格__。A．是和價(jià)值完全一致的 B．仍然是以價(jià)值為基礎(chǔ)的 C．可分為壟斷高價(jià)和壟斷低價(jià)

D．是壟斷企業(yè)獲取壟斷利潤的主要手段 E．仍然圍繞價(jià)值上下波動(dòng)

13、出納工作的基本制度有哪些？

14、所謂職業(yè)生涯(career)，是指一個(gè)人在一生中所經(jīng)歷的與工作、生活、學(xué)習(xí)有關(guān)的過程、經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃(career planning)，是指為將員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與組織的人力資源需求相聯(lián)系的一套制度安排與實(shí)踐。它包括兩個(gè)層面的內(nèi)容，醫(yī)師對(duì)個(gè)體而言，是指?jìng)€(gè)人根據(jù)自己的興趣、愛好、專業(yè)等方面的情況，對(duì)自己未來的工作和職業(yè)所作出的選擇或者安排。二是對(duì)組織而言，特指有組織的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。要求：請(qǐng)根據(jù)自身情況為自己設(shè)計(jì)一份職業(yè)生涯規(guī)劃，或者結(jié)合組織發(fā)展不同階段(也可以是某個(gè)崗位)設(shè)計(jì)一份與之相適應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，限500字以內(nèi)。分析要點(diǎn)：1．對(duì)自身興趣、愛好和個(gè)人特質(zhì)進(jìn)行分析；2．對(duì)自己的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)分析；3．所選擇的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)；4．如何將興趣愛好、專業(yè)技能和工作崗位有機(jī)結(jié)合。

15、消費(fèi)者選擇提前消費(fèi)或者延遲消費(fèi)，與_______無直接關(guān)系 A．消費(fèi)者偏好 B．消費(fèi)者剩余

C．消費(fèi)者對(duì)未來收入的預(yù)期 D．市場(chǎng)利率狀況

16、在PowerPoint的幻燈片中插入自選圖形后，若要在自選圖形上添加文本，下列說法正確的有__。A．單擊自選圖形

B．右擊自選圖形，選擇“編輯文字” C．將自選圖形下浮一層

D．選擇“插入”|“文本框”命令

17、激光器的發(fā)明是哪一理論推動(dòng)的結(jié)果__ A．經(jīng)典力學(xué) B．相對(duì)論 C．量子論 D．進(jìn)化論

18、銀行同業(yè)拆借市場(chǎng)的特征主要包括__。A．范圍小 B．期限短

C．計(jì)息方法特殊

D．通常無抵押或擔(dān)保放款

19、根據(jù)《商業(yè)銀行法》規(guī)定，信用社可以經(jīng)營下列業(yè)務(wù)（）。A．吸收公眾存款

B．發(fā)放短期、中期、長期貸款 C．辦理國內(nèi)外結(jié)算 D．發(fā)行金融債券

E．代理收付款項(xiàng)及代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)

20、關(guān)于試算平衡法的下列說法正確的是__。A．包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法 B．試算不平衡，表明賬戶記錄肯定有錯(cuò)誤 C．試算平衡了，說明賬戶記錄一定正確

D．理論依據(jù)是“有借必有貸、借貸必相等”

21、以強(qiáng)制力推行的用以規(guī)定多種行為規(guī)范的法規(guī)、規(guī)章屬于__。A．呈請(qǐng)性文件 B．證明性文件 C．規(guī)范性文件

D．領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件

22、社會(huì)主義社會(huì)實(shí)行按勞分配的前提條件是__。A．舊的社會(huì)分工的存在，勞動(dòng)還是謀生的手段 B．社會(huì)主義生產(chǎn)力發(fā)展的水平C．社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制

D．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立

23、退出Word的操作方法有__。

A．選擇“文件”菜單中的“關(guān)閉”命令 B．選擇“文件”菜單中的“退出”命令 C．單擊Word工作窗口標(biāo)題欄的“×”按鈕 D．選擇“文件”菜單中的“保存”命令

24、會(huì)計(jì)賬簿包括__、明細(xì)賬、日記賬和其他輔助性賬簿。A．總賬 B．余額表 C．日計(jì)表 D．統(tǒng)計(jì)表

25、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)之所以能自動(dòng)地連續(xù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理主要是因?yàn)開_____。A．采用了開關(guān)電路 B．采用了半導(dǎo)體器件 C．采用了二進(jìn)制

D．具有存儲(chǔ)程序的功能

最新部門心得體會(huì)(精華十篇)

在日常生活中，我們經(jīng)常會(huì)受到一些教育或啟發(fā)，從中獲得一些感悟和心得。最好能將這些頓悟和感受記錄下來，以便更好地了解同事和團(tuán)隊(duì)的工作與協(xié)作方式。整理心得和體會(huì)的時(shí)候，你有什么想法呢？為滿足您的需求，我們編輯了一個(gè)名為“部門心得體會(huì)”的文章，您可以繼續(xù)閱讀以獲取更多相關(guān)信息！

部門心得體會(huì) 篇1

行政單位讀書心得體會(huì)

作為一名行政單位的工作人員，我深知讀書的重要性對(duì)于個(gè)人的成長與發(fā)展有著不可估量的作用。多年來，我充分利用業(yè)余時(shí)間廣泛涉獵各類書籍，從中獲得了豐富的知識(shí)和智慧，也收獲了許多難得的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勎以谛姓挝粛徫簧献x書心得體會(huì)。

首先，讀書能夠提升知識(shí)水平。行政單位作為公務(wù)員的工作崗位，我們需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和廣泛的知識(shí)儲(chǔ)備。通過閱讀各類書籍，不斷積累，我們可以拓寬知識(shí)面，深入了解各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，為工作提供更多的信息支持。無論是法律法規(guī)方面的書籍，還是管理經(jīng)驗(yàn)和案例的著述，都能夠讓我們更加了解行政工作的本質(zhì)和要求，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

其次，讀書能夠開闊思維視野。在日常工作中，我們需要面對(duì)各種問題和挑戰(zhàn)，需要具備較強(qiáng)的思維和創(chuàng)新能力。讀書可以幫助我們跳出狹隘的行政工作范疇，汲取各個(gè)領(lǐng)域的智慧和靈感，拓展我們的思維空間。通過不同書籍中的觀點(diǎn)和理論，我們可以從不同的角度去思考問題，提出合理的解決方案。讀書的過程就是與作者的對(duì)話，可以促使我們思考自己的觀點(diǎn)和看法，并且不斷更新和迭代。

第三，讀書有助于提高表達(dá)和溝通能力。作為行政單位的工作人員，我們經(jīng)常需要與各類人士進(jìn)行溝通和交流。讀書可以幫助我們積累豐富的詞匯和表達(dá)方式，并提升自己的語言表達(dá)能力。通過閱讀優(yōu)秀的文學(xué)作品，我們能夠提高自己的文字組織能力，寫出精確、簡潔、流暢的文件和材料。同時(shí)，通過讀書，我們還能夠?qū)W習(xí)到一些有效的溝通技巧和方法，使我們?cè)诠ぷ髦心軌蚋玫嘏c他人交流，更快地達(dá)成共識(shí)，提升工作效率。

最后，讀書還能夠培養(yǎng)自身的修養(yǎng)和情操。作為行政單位的從業(yè)者，我們需要具備一定的修養(yǎng)和職業(yè)道德。讀書可以幫助我們了解社會(huì)的倫理道德觀念，培養(yǎng)高尚的情操和價(jià)值觀念。通過閱讀經(jīng)典的文學(xué)作品和人文著述，我們可以從中汲取人生智慧和道德準(zhǔn)則，使自己具備更高的情商和仁愛之心。讀書能夠培養(yǎng)我們的審美能力和藝術(shù)鑒賞能力，讓我們具備更廣闊的文化視野和情感抒發(fā)的方式。

讀書是一種愉悅的享受，是一種人生的陶冶。作為一名行政單位的工作人員，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。通過讀書，我們可以積累知識(shí)、拓展思維、提升表達(dá)能力，同時(shí)也能夠提高自身的修養(yǎng)和情操。多年來，我深深體會(huì)到讀書的重要性和益處，也見證了讀書對(duì)于個(gè)人成長和工作發(fā)展的巨大影響。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地讀書，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，我們將能夠在行政單位的崗位上更好地發(fā)揮作用。讓我們攜手共進(jìn)，不斷充實(shí)自我，為行政單位的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

部門心得體會(huì) 篇2

對(duì)我這個(gè)剛進(jìn)公司的新員工來說，12月2日接到總裁關(guān)于上市掛牌的短信，十分激動(dòng)，也很慶幸自己在公司最輝煌時(shí)刻即將到來的時(shí)候成為公司的一員，并有機(jī)會(huì)參與到公司發(fā)展歷程中最偉大的一次變革中。公司發(fā)展是員工發(fā)展的基礎(chǔ)和平臺(tái)。此次公司上市，不僅僅是對(duì)公司員工有利的大事，對(duì)公司未來的經(jīng)營和發(fā)展也具有重要意義，這是集群e家全體員工共同的期待和心愿，也是公司新一輪跳躍式發(fā)展的重新啟航。

上市的意義是不言而喻，對(duì)公司層面來說：

一、上市后有利于為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的動(dòng)力。上市后，首先可以盡快改善現(xiàn)有的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，減輕公司經(jīng)營負(fù)擔(dān)，讓公司輕裝上陣；其次，以上市融資為平臺(tái)，整合社會(huì)資源，加快公司軟硬件更新和技術(shù)改造，全方位提升公司的各項(xiàng)運(yùn)營水平；其三，以上市為動(dòng)力，加快公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，保證了公司在強(qiáng)化主業(yè)方面的投入能力，將促進(jìn)公司的快速發(fā)展和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的動(dòng)力。

二、上市后有利于提升公司的綜合競(jìng)爭力。公司上市后為下一步再融資建立了與資本市場(chǎng)對(duì)接的渠道，提升了公司融資能力；上市后也使公司由非公眾公司轉(zhuǎn)變?yōu)楣姽荆邮苌鐣?huì)監(jiān)督，有利于完善法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司體制和激勵(lì)制度的升級(jí)；上市后將極大

地增強(qiáng)公司對(duì)優(yōu)秀人才的吸引和保持能力，提高公司的人才競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)；上市后將進(jìn)一步提高公司的社會(huì)知名度和市場(chǎng)影響力。

對(duì)員工層面來說：

一方面公司上市后大大增強(qiáng)員工的.自豪感和歸屬感，而上市后公司也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)加對(duì)投資者以及公司職工的回報(bào)，這有利于提高公司員工收入水平，激勵(lì)公司骨干及員工為之奉獻(xiàn)；另一方面公司上市后成為公眾公司，將嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)施精細(xì)化制度管理，這也就要求我們每一個(gè)員工與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)格要求，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升工作能力，在適應(yīng)公司發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

最后，我希望在接下來的時(shí)間里能向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)到更多關(guān)于公司、業(yè)務(wù)方方面面的知識(shí)，以幫助我在集群e家的大旗幟下，和全體家人一起大踏步的向著上市，向著集群e家更大的輝煌未來，前進(jìn)！

部門心得體會(huì) 篇3

企業(yè)創(chuàng)新管理【1】

通過這一期的企業(yè)戰(zhàn)略管理及經(jīng)營創(chuàng)新課程的學(xué)習(xí)，對(duì)管理的定義、組織形式、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理理念、管理方法、管理手段、管理人才及經(jīng)營創(chuàng)新等有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和理解。

通過對(duì)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營成功的典型案例、管理故事、管理定律的學(xué)習(xí)，使我對(duì)管理和創(chuàng)新有了從理到感性的認(rèn)識(shí)，得到了很多的啟發(fā)。

這些都對(duì)我以后的工作具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，今后，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和理論實(shí)踐水平。

戰(zhàn)略對(duì)于企業(yè)的發(fā)展成敗至關(guān)重要，企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層決策者根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)的總體目標(biāo)和發(fā)展方向，制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃的動(dòng)態(tài)過程。

近幾年來，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也越來越復(fù)雜，競(jìng)爭異常激烈，不僅對(duì)大企業(yè)提出了挑戰(zhàn)，更對(duì)眾多的中小企業(yè)提出了更高的要求。

一個(gè)企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中獲勝，擁有自己的一席之位，必須要走規(guī)模化道路、要有品牌優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)品、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，否則就很有可能被淘汰，但是即使具備了這些優(yōu)勢(shì)，也不一定就不會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還需要有正確的戰(zhàn)略和決策，要運(yùn)用戰(zhàn)略的眼光和思維，正確地分析內(nèi)外部環(huán)境的優(yōu)劣勢(shì)，正確把握市場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)向，合理布局自己的優(yōu)勢(shì)資源和產(chǎn)品，這樣才能在市場(chǎng)競(jìng)爭中充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、規(guī)避弱項(xiàng)，取得階段性的勝利。

在市場(chǎng)競(jìng)爭激烈的今天，企業(yè)戰(zhàn)略已成為企業(yè)家所關(guān)心的首要問題，制定戰(zhàn)略和實(shí)施戰(zhàn)略已成為企業(yè)核心的管理職能，強(qiáng)有力地執(zhí)行一個(gè)科學(xué)、縝密的戰(zhàn)略已是企業(yè)競(jìng)爭制勝、經(jīng)營成功的重要保證。

觀念產(chǎn)生于企業(yè)以往的歷史與經(jīng)驗(yàn)，這此觀念就是企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)格，它一旦形成，就會(huì)根植于企業(yè)成員的思想之中，成為企業(yè)文化的重要組成部分。

可以說，戰(zhàn)略也是企業(yè)文化的一種反映，有什么樣的企業(yè)文化就會(huì)形成什么樣的戰(zhàn)略。

如果制定的戰(zhàn)略與企業(yè)文化不相兼容，則要么戰(zhàn)略不能成功，要么需要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行變革，可見企業(yè)文化也是關(guān)鍵所在，可以說它決定了一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施的成敗。

另一方面通過一系列的課程學(xué)習(xí)對(duì)管理的認(rèn)識(shí)上升了一個(gè)層次，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)化、信息化，學(xué)習(xí)無論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)都至關(guān)重要，也是非常迫切的，企業(yè)和個(gè)人都必須在不斷學(xué)習(xí)的過程中重塑自我，提升自我，更新觀念，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)競(jìng)爭能力。

最先進(jìn)的組織是學(xué)習(xí)型的組織，只有不斷學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，全面普及管理及專業(yè)知識(shí)，掌握最前沿的知識(shí)、技能和管理方法，才能為企業(yè)提供全面的加強(qiáng)管理和提高效益的解決方案，只有自身素質(zhì)的提高和綜合競(jìng)爭能力的加強(qiáng)才能適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭形勢(shì)，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高自己的核心競(jìng)爭能力，這是企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的執(zhí)行能力也是的核心競(jìng)爭力的一部分。

企業(yè)的活動(dòng)大致可分為經(jīng)營與管理兩大部分，經(jīng)營活動(dòng)主要在“市場(chǎng)機(jī)會(huì)”與“內(nèi)部能力”間求取最大的平衡與發(fā)展， 戰(zhàn)略制定好后，主要是在管理上貫徹執(zhí)行，當(dāng)然也受到外部環(huán)境的影響和制約。

管理活動(dòng)是為了支持和確保經(jīng)營活動(dòng)的決策能正確執(zhí)行。

我們很多企業(yè)不是沒有決策、戰(zhàn)略及制度，而是決策、制度不能很好的貫徹執(zhí)行，各企業(yè)、企業(yè)各職能部門沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有職能，而且制度在落實(shí)過程中隨著層面的增加偏離程度越遠(yuǎn)，其中一個(gè)關(guān)鍵原因就是企業(yè)的戰(zhàn)略思想和經(jīng)營決策沒有被組織內(nèi)所有成員所了解和支持，存在溝通渠道不暢通與溝通方式、方法不合理，企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展目標(biāo)不光是決策層與管理層的事，企業(yè)所有成員都應(yīng)該要有所了解，否則將導(dǎo)致組織成員不明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)前景不了解，無法形成合力，影響企業(yè)決策的執(zhí)行力度與效果。

企業(yè)創(chuàng)新管理【2】

在公司成立、蓬勃發(fā)展五十周年的前夕，感謝公司黨委、經(jīng)理部做出的具有前瞻性的決策，舉行的這期高層次的創(chuàng)新企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。

我有幸作為公司第一批培訓(xùn)人員來到祖國最高學(xué)府—清華大學(xué)進(jìn)行創(chuàng)新企業(yè)管理知識(shí)的培訓(xùn)，并在清華大學(xué)感受到了“自強(qiáng)不息、厚德載物”的獨(dú)特精神魅力。

同時(shí)，聆聽了知名教授們所做的關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)管理方面的新的理念和新的思維方式，其內(nèi)心震撼，且受益匪淺。

作為一名從事XX事業(yè)二十多年，將一生中最美好的青春年華奉獻(xiàn)給XX企業(yè)的青年人，我有著濃厚的XX情結(jié)，深愛著為之傾注了心血奮斗的企業(yè)，并以它的壯大、輝煌為自豪。

同時(shí)，我也為公司在發(fā)展過程中存在的問題及運(yùn)行中的盲點(diǎn)盲區(qū)擔(dān)憂。

近幾年來，我一直堅(jiān)持不斷地努力學(xué)習(xí)，尤其是進(jìn)入審計(jì)這個(gè)賦有壓力和挑戰(zhàn)性的崗位后，我更加意識(shí)到個(gè)人綜合素質(zhì)提高的重要性，遺憾的是這次提升個(gè)人素質(zhì)學(xué)習(xí)的時(shí)間太短了，但我還是接受到了很多新的信息、新的理念和新的思維方式。

下面結(jié)合學(xué)習(xí)所涉及的內(nèi)容，對(duì)應(yīng)公司目前這些方面的現(xiàn)狀及存在的主要問題談一點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、公司目前的現(xiàn)狀及存在的主要問題

1、企業(yè)發(fā)展速度很快，市場(chǎng)施工領(lǐng)域不斷拓展，規(guī)模逐年增大，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率呈上升趨勢(shì)。

但公司目前來沒有形成自己的核心競(jìng)爭力，與同行業(yè)的比較競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)也僅僅是在某個(gè)領(lǐng)域的相對(duì)工藝上，且這種相對(duì)工藝是可以復(fù)制的，隨時(shí)都有落后的可能，我們?nèi)詰?yīng)保持高度的危機(jī)意識(shí)。

2、XXXX作為XXXXX的全資子公司，受國有企業(yè)原有的體制及制度上的影響和限制。

許多企業(yè)經(jīng)營管理上的新理念和有效的管理制度未能在公司內(nèi)部得到推行。

如：公司的戰(zhàn)略管理、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及其績效考核某種程度上受到傳統(tǒng)思想和舊體制的影響及母公司的限制，因而新的經(jīng)營理念和管理制度不能在公司得到有效的落實(shí)和執(zhí)行，甚至不能突破 “水土不服”的障礙。

公司核心領(lǐng)導(dǎo)為公司的發(fā)展在不斷地努力，但公司的改革仍受到上述因素的影響，其力度欠缺。

3、公司人力資源的管理需要進(jìn)一步改革。

目前公司的人力資源管理工作未提到一定的高度，其乃保留著舊的勞動(dòng)人事管理制度的模式。

因此，公司內(nèi)部各崗位的編制沒有經(jīng)過詳細(xì)調(diào)研、測(cè)算，編制的確定人為因素較大，沒有因崗設(shè)人，人員流動(dòng)機(jī)制不健全，關(guān)鍵崗位未有效落實(shí)競(jìng)聘制。

人力資源管理的重要性在公司沒有得到充分體現(xiàn)，工資總額受控，許多方面仍存在國企的平均主義現(xiàn)象。

4、公司的各項(xiàng)內(nèi)控制度很多，但是很多內(nèi)控制度不夠科學(xué)，難以操作。

如：公司縱向、橫向組織機(jī)構(gòu)中的職責(zé)和各崗位職責(zé)劃分、界定不夠清晰，各崗位的職責(zé)和工作流程仍存在許多弊端，操作的難度極大，造成公司制度的執(zhí)行力不足。

5、公司加強(qiáng)員工績效考核力度的意愿，本人非常贊同，且認(rèn)為應(yīng)更加嚴(yán)格。

但是，目前公司績效考核制度的制定不夠嚴(yán)密、不夠科學(xué)，企業(yè)對(duì)個(gè)人的績效考核、尤其是對(duì)管理人員的績效沒有定性定量考核，干多干少一樣，

6、企業(yè)的成本太大，尤其是管理費(fèi)用居高不下，項(xiàng)目形成的利潤和企業(yè)施工的總規(guī)模失衡，除了外部因素外，內(nèi)部管理還需進(jìn)一步完善、改進(jìn)和加強(qiáng)。

……

二、建議采取循序漸進(jìn)的方法，逐步完成如下工作。

1、嚴(yán)格按照項(xiàng)目法施工管理，按項(xiàng)目進(jìn)行成本核算，員工個(gè)人(尤其是管理人員)的績效與項(xiàng)目的經(jīng)營成果掛鉤，提高績效考核的公平性和獎(jiǎng)懲力度，避免吃大鍋飯。

當(dāng)然需要制定適合企業(yè)的績效考核體系。

2、公司內(nèi)部的關(guān)鍵崗位，尤其是應(yīng)在公司總部拿出幾個(gè)關(guān)鍵崗位，在全公司范圍內(nèi)競(jìng)聘。

根據(jù)競(jìng)聘人員的各類素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)錄取競(jìng)聘崗位所需的最合適的人，作到人崗匹配，努力達(dá)到公司和競(jìng)聘者雙贏。

3、建議公司在內(nèi)部組織一套班子或請(qǐng)外部咨詢公司對(duì)公司的現(xiàn)狀進(jìn)行全方位的診斷，找毛病、開處方。

以便公司黨委、經(jīng)理部對(duì)癥下藥，確定公司長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

打造公司的比較競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)和打造有利于適合公司發(fā)展的企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀的企業(yè)文化核心。

4、建議公司對(duì)不同的員工，針對(duì)員工的需求，制定出不同的培訓(xùn)方案和員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

根據(jù)員工知識(shí)、才識(shí)、膽識(shí)的不同，用其所長，用我所需，充分挖掘員工的最大潛力，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，達(dá)到企業(yè)和個(gè)人的雙贏。

5、公司應(yīng)通過嚴(yán)格的績效考核讓大家看到，干多干少就是不一樣，績效考核一定要公平、公正、合理，并且落實(shí)到每一個(gè)員工身上。

因此，公司迫切需要建立起一整套符合公司利益的績效管理體系，并應(yīng)嚴(yán)格對(duì)員工的工作實(shí)行績效考核評(píng)價(jià)。

6、公司的內(nèi)控制度在編制時(shí)就應(yīng)該清晰化，程序化和具有可操作性;在執(zhí)行的過程中進(jìn)行嚴(yán)格的考核，提高公司制度的執(zhí)行力度。

同時(shí)建議對(duì)目前的制度進(jìn)行全面的整合，對(duì)各崗位的工作流程進(jìn)行梳理、分析和優(yōu)化，嚴(yán)格確立各崗位的職責(zé)和工作流程。

7、建議將類似此次高層次的培訓(xùn)形式繼續(xù)開展下去，以便有利于提高公司員工的綜合素質(zhì)，達(dá)到提升公司經(jīng)營管理的高效運(yùn)作。

通過本次學(xué)習(xí)和與老師、同學(xué)們的交流、溝通，感觸很深。

以前，我也常常

看一些企業(yè)管理方面的書籍，收集、研究了一些經(jīng)典審計(jì)案例和其它相關(guān)類型的案例，并從中也得到了許多的啟迪。

但是，在具體的工作中仍遇到一些讓人感到困惑的問題不易解決。

當(dāng)然，這些問題的形成既存在著主觀上因素，又存在著客觀上因素。

如：受

傳統(tǒng)理念的影響;受舊的運(yùn)行體制和經(jīng)驗(yàn)的影響;公司的管理制度、薪酬制度、分配制度、人力資源制度、激勵(lì)機(jī)制不完善等原因，也是形成這些問題的客觀因素之一。

我認(rèn)為：在強(qiáng)者恒強(qiáng)的生存法則下，提升企業(yè)的戰(zhàn)略核心競(jìng)爭力，才是企業(yè)

發(fā)展的最終根本。

因此，不管企業(yè)在順境中還是在逆境中，也不管企業(yè)存在著什么樣的問題，我們都應(yīng)當(dāng)以積極的心態(tài)，正確的理念去面對(duì)，認(rèn)真解決問題。

要敢于用正確的方法解決問題，要敢于知道自己哪里不舒服，勇于找醫(yī)生診斷，做好病前的“保健”和“預(yù)防”工作。

我堅(jiān)信：XXXX的核心領(lǐng)導(dǎo)能夠使XXXX的明天更加輝煌。

我們也將與XXXX一同健康成長。

企業(yè)創(chuàng)新管理心得體會(huì)【3】

潘誠老師在同學(xué)們暴雨般的掌聲中走出了課室，目送著老師的離開，很多同學(xué)都有種依依不舍的感覺，有的甚至還在自言自語：潘老師講了兩天，聲音一直都是那么響亮，一點(diǎn)都不疲倦，真是難得!而我卻在想：老師們這么用心地為我們授課，我們一定要對(duì)得起老師的一片苦心，要認(rèn)真聽課，盡量做到知行合一，學(xué)以致用!

中國企業(yè)一路高歌三十年，在收獲成長的同時(shí)，也面臨諸多全新挑戰(zhàn)，在瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭中，企業(yè)運(yùn)營應(yīng)該有怎樣的思維?在中國特色的社會(huì)環(huán)境里企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該有怎樣的創(chuàng)新?變革轉(zhuǎn)型的后危機(jī)時(shí)代，企業(yè)生存如何實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青?比問題本身更可怕的是，我們不知道問題在哪里!主動(dòng)變革、突破瓶頸、實(shí)現(xiàn)重生，已成為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心問題。

潘誠老師結(jié)合20年企業(yè)研究實(shí)踐心得，用兩天的時(shí)間，向我們深度解析了企業(yè)運(yùn)營的內(nèi)在規(guī)律，理性反思中國企業(yè)成長歷程，從宏觀、中觀到微觀，剖析當(dāng)前企業(yè)面臨困局，系統(tǒng)探討了中國企業(yè)變革創(chuàng)新之道，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，為企業(yè)對(duì)“成長的麻煩”提供了實(shí)戰(zhàn)解決方案。

首先，我們要探討的問題是：后危機(jī)時(shí)代，企業(yè)運(yùn)營應(yīng)該有怎樣的思維?

第一、未來綜合競(jìng)爭力的重點(diǎn)在于企業(yè)的軟實(shí)力，軟實(shí)力就是價(jià)值觀念、管理模式、知識(shí)創(chuàng)造等等，素質(zhì)決定未來、能力決定成敗。

企業(yè)經(jīng)營將由“機(jī)會(huì)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)為“能力導(dǎo)向”;從“規(guī)模至上”轉(zhuǎn)為“效益至上”;從“穩(wěn)態(tài)經(jīng)營”走向“轉(zhuǎn)折經(jīng)營”;從“企業(yè)價(jià)值”延升向“社會(huì)價(jià)值”。

部門心得體會(huì) 篇4

企業(yè)危機(jī)管理心得體會(huì)篇1

企業(yè)危機(jī)管理是指企業(yè)為避免或減輕危機(jī)帶來的損害和威脅，從而有組織、有計(jì)劃地學(xué)習(xí)、制定和實(shí)施一系列管理措施和策略。也可以說，任何防止危機(jī)發(fā)生的行為、任何消除危機(jī)的措施都是危機(jī)管理。

1、走近危機(jī)，了解企業(yè)危機(jī)管理的現(xiàn)狀

步入21世紀(jì)以來，企業(yè)危機(jī)頻發(fā)，其影響力和破壞力也越來越大。中國的大部分企業(yè)處理危機(jī)的手法缺少專業(yè)性。一些國內(nèi)大企業(yè)已經(jīng)著手建立危機(jī)處理機(jī)制，但與一些跨國企業(yè)相比，總體而言，手法尚不嫻熟，對(duì)危機(jī)管理尚未有成型的模式，使得國內(nèi)企業(yè)在面對(duì)危機(jī)時(shí)表現(xiàn)出不知所措，具體體現(xiàn)在以下三方面：

1.1管理者危機(jī)意識(shí)較弱

目前中國大部分企業(yè)的公關(guān)活動(dòng)只是停留在產(chǎn)品、服務(wù)和品牌傳播階段，而對(duì)的企業(yè)的全面管理尤其是危機(jī)管理難以把握。國內(nèi)企業(yè)中高層管理人員普遍具有較好的危機(jī)管理理念，在日常的經(jīng)營運(yùn)作中也采取了一定的危機(jī)管理措施，但和西方的一些大企業(yè)相比，我們的危機(jī)意識(shí)普遍較弱。一部分原因是現(xiàn)有體制導(dǎo)致經(jīng)營者沒有“恐懼”心理，沒有危機(jī)觀念。

1.2企業(yè)危機(jī)處理措施不力

很多企業(yè)不注重日常的危機(jī)管理體系的建立，當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)的時(shí)候不知所措，無力應(yīng)對(duì)，以致事態(tài)惡化。調(diào)查顯示：當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，9.2%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營難免會(huì)出現(xiàn)問題，因此“不采取任何措施”;25.5%的企業(yè)采取“觀望”態(tài)度：當(dāng)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，先不采取措施，視媒體和公眾的反應(yīng)再制定應(yīng)對(duì)方案;39.3%的企業(yè)會(huì)按照企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行的處理機(jī)制進(jìn)行處理;只有25.5%的企業(yè)會(huì)立刻根據(jù)具體情況制定處理方案并采取行動(dòng)。

1.3企業(yè)不能有效應(yīng)對(duì)媒體

傳媒在公眾心中普遍具有較高的影響力，媒體的報(bào)道有時(shí)能左右一個(gè)企業(yè)的生死存亡。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：對(duì)于媒體不利于本企業(yè)的不真實(shí)報(bào)道，11.5%的企業(yè)采取聽之任之的態(tài)度;36.3%的企業(yè)要視公眾的反應(yīng)之后再反應(yīng);33.2%的企業(yè)要投訴該報(bào)道的記者。這些消極被動(dòng)或者過激的反應(yīng)均不利于企業(yè)與媒體間良好關(guān)系的建立，不利于企業(yè)用好媒體這把“雙刃劍”。企業(yè)對(duì)常態(tài)時(shí)與媒體建立和諧關(guān)系的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，與媒體的合作主要是常規(guī)的、表層的合作，缺乏積極有效的深層次合作。

2、把握程序，尋求企業(yè)危機(jī)管理的對(duì)策

危機(jī)管理分預(yù)防危機(jī)、處理危機(jī)、事后完善三個(gè)環(huán)節(jié)，這三個(gè)環(huán)節(jié)緊密相連、環(huán)環(huán)相扣。而這三個(gè)環(huán)節(jié)中，預(yù)防危機(jī)是重點(diǎn)，避免危機(jī)發(fā)生是最理想的管理效果，即使無法避免至少也可做到未雨綢繆、從容應(yīng)對(duì)。

2.1預(yù)防危機(jī)

樹立危機(jī)意識(shí)是最首要的工作，在變化莫測(cè)的市場(chǎng)競(jìng)爭中，企業(yè)必須保持高度的危機(jī)感，時(shí)刻留意市場(chǎng)變化，加強(qiáng)內(nèi)部管理，在強(qiáng)大的競(jìng)爭壓力下不斷奮進(jìn)。微軟公司原總裁比爾?蓋茨的一句名言“微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?！本褪瞧髽I(yè)危機(jī)意識(shí)的具體體現(xiàn)。企業(yè)還

應(yīng)當(dāng)向員工灌輸危機(jī)意識(shí)，讓員工明白企業(yè)不警惕危機(jī)就會(huì)被市場(chǎng)淘

汰，員工不警惕危機(jī)就會(huì)被企業(yè)淘汰。危機(jī)意識(shí)是開展危機(jī)管理的基礎(chǔ)，危機(jī)管理的重點(diǎn)工作也正是樹立危機(jī)意識(shí)，許多企業(yè)已將危機(jī)意識(shí)融入到企業(yè)文化中。

其次，建立危機(jī)管理體系。先要成立危機(jī)管理組織，一般是危機(jī)管理小組或危機(jī)管理委員會(huì)。危機(jī)管理小組是一個(gè)智囊團(tuán)，需要各個(gè)領(lǐng)域的專才和危機(jī)管理專家，由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人和各職能部門人員組成。然后，危機(jī)管理體系需要制定危機(jī)管理的制度、流程和計(jì)劃，做到工作開展有條不紊、面對(duì)危機(jī)胸有成竹。只有將危機(jī)管理規(guī)范起來，才能有效地發(fā)揮作用。

2.2處理危機(jī)

處理危機(jī)的措施一般分兩類：一類是危機(jī)發(fā)生初期的應(yīng)急措施;另一類是危機(jī)發(fā)生中后期的解決措施。

危機(jī)發(fā)生初期是最緊張的時(shí)期，其損失和影響擴(kuò)散的速度最快，所以企業(yè)必須時(shí)刻關(guān)注，及時(shí)處理，采取應(yīng)急措施。危機(jī)一般是突發(fā)事件，當(dāng)企業(yè)知道危機(jī)發(fā)生后，應(yīng)該沉著冷靜，立即隔離危機(jī)防止其蔓延。20xx年4月20日發(fā)生的BP公司墨西哥灣鉆井平臺(tái)突然爆炸事故，在處理過程中也沒有采取“一步到位”的辦法，而是先后嘗試了安放巨型鋼筋水泥罩、開啟止噴閥、設(shè)置吸油管等多種堵漏方案，在均毫無成效后，才最終使出“蓋帽法”成功堵漏。在3個(gè)月左右的時(shí)間里，大約490萬桶的原油泄漏，其中410萬桶流入了墨西哥灣，曾經(jīng)的英國石油巨頭由此被拖垮。這就是由于在危機(jī)發(fā)生初級(jí)沒有及時(shí)采取措施所致。

等危機(jī)發(fā)生一段時(shí)間后，緊張感降低，主要是進(jìn)行一些例行的工作，此時(shí)企業(yè)可將重點(diǎn)放在解決措施上。解決措施不同于應(yīng)急措施，不是為了控制事態(tài)，而是要真正地解決問題。一方面要實(shí)實(shí)在在地把已出現(xiàn)的危機(jī)處理好;另一方面是要解決危機(jī)的根本問題。企業(yè)主要有以下幾種解決措施：第一，補(bǔ)償受害者損失。讓受害者基本滿意，是衡量企業(yè)渡過危機(jī)的第一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。第二，通過法律調(diào)控危機(jī)。利用法律手段處理危機(jī)，是根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定處理問題，可以較公正地結(jié)束整個(gè)事件。第三，利用權(quán)威處理危機(jī)。權(quán)威人士和權(quán)威機(jī)構(gòu)是公眾信任的對(duì)象，他們的意見易被接納。第四，公布危機(jī)產(chǎn)生原因。補(bǔ)償損失只能讓公眾基本滿意，說明原因和防止措施才能使公眾真正滿意。

2.3事后完善

危機(jī)是企業(yè)的一次特殊事件，通過危機(jī)可以讓企業(yè)看到很多平時(shí)看不到的缺陷，還可以鍛煉企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。每一次危機(jī)過后，企業(yè)可以從中有所收獲，如果不及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，就會(huì)喪失用代價(jià)換來的寶貴經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，危機(jī)過后還有一些尚待改進(jìn)的問題，如果不及時(shí)開展，就會(huì)喪失寶貴的完善時(shí)機(jī)。

無論危機(jī)產(chǎn)生的原因是什么、處理結(jié)果如何，必然都會(huì)影響企業(yè)形象。因此處理完危機(jī)后，企業(yè)還應(yīng)重塑企業(yè)形象。通常樹立企業(yè)形象可分為兩個(gè)時(shí)期，一個(gè)是平時(shí)，另一個(gè)是關(guān)鍵時(shí)期。企業(yè)形象需要長時(shí)間積累，企業(yè)必須在日常經(jīng)營中保持良好的形象。這個(gè)時(shí)期，企業(yè)需要花費(fèi)大量的精力、保持持久的毅力，需要較長時(shí)間才能塑造穩(wěn)定的形象。但是在關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)的一舉一動(dòng)都在公眾的關(guān)注下，是塑造形象的最佳時(shí)機(jī)。處理危機(jī)的過程中，企業(yè)的每一個(gè)行動(dòng)都會(huì)透露出企業(yè)的內(nèi)涵，公眾會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深刻的印象。在危機(jī)過后的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)可以抓緊時(shí)間鞏固在危機(jī)中樹立的良好形象。

總之，危機(jī)并不等同于企業(yè)失敗，危機(jī)之中往往孕育著轉(zhuǎn)機(jī)。危機(jī)管理是一門藝術(shù)，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的一項(xiàng)長期規(guī)劃。企業(yè)在不斷謀求技術(shù)、市場(chǎng)、管理和組織制度等一系列創(chuàng)新的同時(shí)，應(yīng)將危機(jī)管理創(chuàng)新放到重要的位置上。一個(gè)企業(yè)在危機(jī)管理上的成敗能夠顯示出它的整體素質(zhì)和綜合實(shí)力。成功的企業(yè)不僅能夠妥善處理危機(jī)，而且能夠化危機(jī)為商機(jī)。

企業(yè)危機(jī)管理心得體會(huì)篇2

企業(yè)成功與否是企業(yè)管理研究的核心問題。就像奧古斯丁所說，在商業(yè)活動(dòng)中危機(jī)就像感冒病毒一樣種類繁多，防不勝防。每一次危機(jī)中既包含了導(dǎo)致失敗的根源，又蘊(yùn)藏著成功的種子，發(fā)現(xiàn)、培育進(jìn)而收獲潛在的成功的機(jī)會(huì)就是危機(jī)管理的精髓。而錯(cuò)誤的估計(jì)形式并令事態(tài)進(jìn)一步惡化則是不良危機(jī)管理的典范。

危機(jī)就是在一定的條件下具有發(fā)生的意外性，結(jié)果的破壞性和處理的緊迫性等特點(diǎn)的緊急事件，然而并非所有的風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)引發(fā)危機(jī)，只有當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)所造成的危害達(dá)到一定程度時(shí)才會(huì)演變成危機(jī)。企業(yè)危機(jī)是每一個(gè)企業(yè)都不可避免的，它是指對(duì)企業(yè)未來的獲利和成長甚至生存發(fā)生潛在威脅的事件，它會(huì)威脅到組織的整體和引起負(fù)面的不確定影響，可能對(duì)組織及其員工、產(chǎn)品、服務(wù)、資產(chǎn)和聲譽(yù)造成巨大的損害，它是必須快速的作出決策并嚴(yán)重缺乏必要的訓(xùn)練有素的員工、物資資源和時(shí)間來完成的事件。

企業(yè)的危機(jī)具有雙重性、隱蔽性、擴(kuò)散性、復(fù)雜性。因此它的本質(zhì)就是危險(xiǎn)和機(jī)會(huì)并存。企業(yè)危機(jī)的爆發(fā)形式不同，影響的程度和范圍也是不同的，所以可以有不同的企業(yè)危機(jī)類型。面對(duì)不同的企業(yè)危機(jī)類型和其危害，企業(yè)危機(jī)管理作為企業(yè)防衛(wèi)管理于20世紀(jì)60年代應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)危機(jī)管理的思想從第一次世界大戰(zhàn)后開始形成，第二次世界大戰(zhàn)后有所發(fā)展，20世紀(jì)70年代以后又有進(jìn)一步發(fā)展，20世紀(jì)80年代初開始變革和進(jìn)一步完善，80年代末進(jìn)一步研究企業(yè)危機(jī)管理問題，至此現(xiàn)代企業(yè)危機(jī)管理的雛形已經(jīng)形成。企業(yè)危機(jī)管理是指企業(yè)管理人員在危機(jī)意識(shí)或者危機(jī)觀點(diǎn)的指導(dǎo)下，依據(jù)管理計(jì)劃對(duì)可能發(fā)生危害組織的緊急狀況的處理能力和將危機(jī)化解為轉(zhuǎn)機(jī)的一種積極主動(dòng)的行為能力。

企業(yè)危機(jī)管理是立足于應(yīng)付企業(yè)突發(fā)的危機(jī)事件，抗拒突發(fā)的災(zāi)難，趨利避害，化險(xiǎn)為夷，將損失降低至最低點(diǎn)，盡最大可能保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。

要預(yù)防企業(yè)的危機(jī)首先要將所有的對(duì)企業(yè)造成威脅的事件一一羅列出來并做好預(yù)防措施為危機(jī)做好全面的準(zhǔn)備;在確認(rèn)是危機(jī)后，需要根據(jù)危機(jī)的范圍和程度采取控制措施減少影響;危機(jī)解決的速度是關(guān)鍵，方法和手段也是至關(guān)重要的，只有迅速有效地采取危機(jī)處理措施才能把危機(jī)轉(zhuǎn)化成機(jī)遇，才能從危機(jī)中獲利，防止危機(jī)的進(jìn)一步擴(kuò)散和惡化。

成功的企業(yè)危機(jī)管理，要遵循危機(jī)管理的原則，要根據(jù)危機(jī)的類型，影響的范圍和程度采取趨利避害的措施，防止和避免企業(yè)損失并以此來提高企業(yè)的危機(jī)管理水平，提高企業(yè)的競(jìng)爭能力和適應(yīng)環(huán)境變化的能力，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)危機(jī)管理心得體會(huì)篇3

公司組織觀看學(xué)習(xí)了《突發(fā)事件與危機(jī)管理》系列講座。作為焦化企業(yè)的一名管理人員，焦化廠是有毒有害氣體、廢水、噪音等不利因素都有的單位，高壓、高熱、高燃燒點(diǎn)的環(huán)境導(dǎo)致單位突發(fā)事件有可能發(fā)生，《突發(fā)事件與危機(jī)管理》系列講座學(xué)習(xí)使我處理突發(fā)事件的能力得到了較大的提升。

對(duì)一名單位的中層管理人員而言，在面對(duì)企業(yè)突發(fā)性危機(jī)事件發(fā)生的前后，應(yīng)理性處理，做到臨危不亂，泰然處之。不僅要要勇于應(yīng)對(duì)，更要做到善于應(yīng)對(duì)，引導(dǎo)輿論的正確方向，有效處置、化解矛盾，推動(dòng)和諧的目標(biāo)。

突發(fā)事件的特點(diǎn)：突發(fā)公共事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成重大人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失、生態(tài)環(huán)境破壞和嚴(yán)重社會(huì)危害，危及公共安全的緊急事件。突發(fā)公共事件具有如下特點(diǎn)：一是突發(fā)性。突發(fā)事件具有突發(fā)性，人們難以準(zhǔn)確把握其是否發(fā)生，發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、以何種方式爆發(fā)及爆發(fā)程度等情況。二是不確定性。突發(fā)事件發(fā)生后，事態(tài)的變化、發(fā)展趨勢(shì)及事件影響深度、廣度不能事先描述和確定，難以預(yù)測(cè)。三是危害性。直接損害體現(xiàn)在人員的傷亡、組織、財(cái)產(chǎn)的損失和環(huán)境的破壞上，一目了然;間接損害體現(xiàn)在社會(huì)心理和個(gè)人心理，進(jìn)而滲透社會(huì)生活各層面，損害具有長期性和不穩(wěn)定性。四是公共性。主要體現(xiàn)在突發(fā)事件必須借助于公權(quán)力的介入和動(dòng)用社會(huì)人力、物力才能解決。五是緊迫性。突發(fā)事件關(guān)系到社會(huì)、組織或個(gè)人安危，它的發(fā)生往往是突如其來，如果不能及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，危機(jī)就會(huì)迅速擴(kuò)大和升級(jí)，會(huì)造成更大的危害和損害。

首先，要樹立積極應(yīng)對(duì)的意識(shí)。突發(fā)性危機(jī)事件有一個(gè)必然性，它是一對(duì)矛盾極端化的表現(xiàn)。只要有矛盾存在，突發(fā)性危機(jī)事件就不可回避。干部的維護(hù)職責(zé)不可因必然性而弱化，這不僅與領(lǐng)導(dǎo)和職工的努力有關(guān)，做到居安思危、思則有備，增強(qiáng)趨利避害、化險(xiǎn)為夷、轉(zhuǎn)危為安的能力。深入開展應(yīng)急管理科普宣傳，圍繞重點(diǎn)預(yù)防對(duì)象，采取多種措施和手段進(jìn)一步宣傳預(yù)防、避險(xiǎn)、自救、互救等應(yīng)急知識(shí)，適時(shí)開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。因此，必須不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，挺身而出，深入職工，積極應(yīng)對(duì)，接受監(jiān)督。一要堅(jiān)持正確的政治方向，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性、堅(jiān)定性;二要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)發(fā)揮重要職能和作用的主動(dòng)性、務(wù)實(shí)性;三要堅(jiān)持針對(duì)性的宣傳方向，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)應(yīng)急法律法規(guī)的宣傳力度，強(qiáng)化廣大工會(huì)干部和職工在應(yīng)對(duì)中的法治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)。

第二，要加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急管理。對(duì)突發(fā)性危機(jī)事件的應(yīng)對(duì)，是一個(gè)全方位聯(lián)動(dòng)運(yùn)作的系統(tǒng)工程。通過信息情報(bào)監(jiān)控系統(tǒng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)端倪，發(fā)布預(yù)警信號(hào)，為及早化解各類突發(fā)事件奠定基礎(chǔ)，避免倉促應(yīng)戰(zhàn)、盲目應(yīng)戰(zhàn)等不良現(xiàn)象發(fā)生。為此，我們必須適應(yīng)歷史變化，建立統(tǒng)籌各方的堅(jiān)強(qiáng)有效的突發(fā)事件應(yīng)急管理工作，并將應(yīng)急管理作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工作的重要內(nèi)容。切實(shí)完善對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)制和利益表達(dá)機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和突發(fā)事件報(bào)告制度，做好早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置;做好突發(fā)事件緊急預(yù)案，確保突發(fā)事件危機(jī)一出現(xiàn)就能得到及時(shí)處置和妥善化解。出現(xiàn)有一定影響的突發(fā)性事件必須盡快、及時(shí)上報(bào)到上級(jí)，同時(shí)向黨委、政府等報(bào)告，不得隨意向社會(huì)傳播。要認(rèn)真研究，周密部署，制定工作方案，精心組織安排，清醒理性應(yīng)對(duì)。

第三，加強(qiáng)對(duì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。突發(fā)性危機(jī)事件發(fā)生的前夕，雖然有一些前照，但事件一旦發(fā)生，必然是來得突然，演化迅速。這就需要干部快速反應(yīng)、沉著應(yīng)對(duì)。但這不是一朝一夕能做到的，因此，要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和干部的培訓(xùn)力度。要突出專業(yè)性，在學(xué)習(xí)工會(huì)法、勞動(dòng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)上，增加新聞學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，國家突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、應(yīng)急預(yù)案知識(shí)等。要強(qiáng)化實(shí)踐性，借鑒西方國家的政府、企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，專門編制詳實(shí)、具體、明確、操作性強(qiáng)的文件，每年還要舉行應(yīng)對(duì)突發(fā)性危機(jī)事件的危機(jī)的演習(xí)，使每一個(gè)受訓(xùn)者都可以按照預(yù)案比較熟練地操作。通過在各級(jí)工會(huì)系統(tǒng)中舉辦應(yīng)對(duì)突發(fā)性危機(jī)事件的培訓(xùn)班，盡快提高工會(huì)干部的引導(dǎo)能力和依法應(yīng)對(duì)處置的能力。

“居安思危，思而有備，有備無患”，是應(yīng)對(duì)突發(fā)性危機(jī)事件有效方法。只要掌握好方法，我們當(dāng)遇到考驗(yàn)時(shí)，也必將大有作為。

部門心得體會(huì) 篇5

小企業(yè)管理靠老板，中等企業(yè)管理靠制度，大企業(yè)管理靠文化。為加強(qiáng)企業(yè)核心文化建設(shè)，人文團(tuán)隊(duì)建立，20xx年6月7日，我們公司組織了公司員工、供應(yīng)商、嘉賓來聆聽國內(nèi)知名的職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)訓(xùn)練教授徐尊龍老師的《和諧企業(yè)人文團(tuán)隊(duì)建設(shè)》課程。徐老師將多年來研究的儒、道、佛三家思想精華,融入到中國企業(yè)現(xiàn)代化管理文化理念中,他的中華民族古文化構(gòu)建企業(yè)管理學(xué)說，受到在座的100多名人員的共鳴。

在學(xué)習(xí)中，徐老師詳細(xì)分析了第一節(jié)課程：學(xué)習(xí)是使人擺脫平庸的唯一的最佳手段。平庸是沒有思想、沒有熱情、機(jī)械重復(fù)、瑣碎、喪失了參與感。平庸比失敗更可怕。學(xué)習(xí)使人深刻，深刻派生思想，有思想的一百才能擁有未來。

從以上可以看出，個(gè)人需要學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更需要學(xué)習(xí)。好好學(xué)習(xí)，天天向上，這是毛主席老人家最質(zhì)樸的一句話，體現(xiàn)了學(xué)習(xí)對(duì)于組織的重要性。任何事物要想前進(jìn)，必須學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)如逆水行舟不進(jìn)則退。如果不學(xué)習(xí)、不愛讀書就會(huì)缺少活力、迷迷糊糊，難以適應(yīng)工作的需要，難以履行領(lǐng)導(dǎo)賦予我們的工作任務(wù)和工作職責(zé)。本我、自我、超我都要通過學(xué)習(xí)才能漸次達(dá)到。

在課堂上，徐老師還反復(fù)強(qiáng)調(diào)，一個(gè)企業(yè)，所有規(guī)章制度其實(shí)不是用來治人的，目的是為了打造和諧。和諧在儒家思想里就是秩序的最高等級(jí)、最高境界。是一種無需他人提醒的自覺，如果一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)規(guī)則都被大家尊重了，遵守了，人與人之間就不碰撞了，就和諧了，而這個(gè)和諧需要的正是儒家思想能給人帶來的是美好的愿景，用博愛的思想打造出來的。這與浩鴻有愛有家有浩鴻的企業(yè)文化不謀而合。

通過徐老師對(duì)于中國傳統(tǒng)哲學(xué)思想的闡述，特別是將企業(yè)和諧團(tuán)隊(duì)、人文團(tuán)隊(duì)建設(shè)中產(chǎn)生的問題，通過儒釋道三方面哲學(xué)體系加以詳盡闡述，更讓人有撥云見日的感受。讓人切實(shí)感到了企業(yè)文化對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要意義。

我們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)最終目的還是為了工作，所以在以后的工作中我們每一位工作人員要把我們學(xué)到的知識(shí)以及這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的理解和感悟真正用到工作上，開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，提高自己的悟性，提高知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化，成為工作崗位的行家里手。要把在培訓(xùn)中所獲得的知識(shí)用來提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，不斷的進(jìn)取!我將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素養(yǎng)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，使自己盡快適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作流程，做好工作。

部門心得體會(huì) 篇6

軍訓(xùn)似乎成了我們成長的養(yǎng)分。每次我們進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，我們就進(jìn)行軍事訓(xùn)練，就像上一個(gè)臺(tái)階一樣。高中的軍訓(xùn)讓我覺得綠色是世界上最美的顏色，軍人是世界上最有傳奇色彩的人，他們是我最敬佩的人——他們似乎無所不能，仿佛什么都沒有做不到。大學(xué)的軍訓(xùn)讓我更加了解了軍人，在我們自信美麗的光環(huán)背后，他們所付出的艱辛、汗水、生命。這次軍訓(xùn)是我在社會(huì)上的第一堂課。雖然我已經(jīng)經(jīng)歷了3次軍訓(xùn)，而且訓(xùn)練的內(nèi)容和以前差不多，但我還是有一些感覺。

首先，軍訓(xùn)重在排隊(duì)。先確定leader，按高度排序，再根據(jù)leader前進(jìn)！企業(yè)也是如此，但規(guī)模是指能力和人才，是企業(yè)正確發(fā)展的基礎(chǔ)。在陽駿，我們以擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)而自豪。作為團(tuán)隊(duì)成員，我們需要做的就是以這個(gè)先鋒隊(duì)為標(biāo)桿，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，充分發(fā)揮我們的知識(shí)，為我們的團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。

二是命令正確，執(zhí)行有效。軍中有言，軍令如山，必禁。剛開始，隊(duì)員們的神經(jīng)有些松懈，一個(gè)簡單的命令和動(dòng)作都無法統(tǒng)一完成。在指導(dǎo)員的悉心指導(dǎo)和隊(duì)員的反復(fù)訓(xùn)練下，動(dòng)作和步伐逐漸協(xié)調(diào)統(tǒng)一。同樣，一個(gè)企業(yè)能否有正確的發(fā)展路徑，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決策和禁止命令。錯(cuò)誤指令的直接后果是整個(gè)隊(duì)列的錯(cuò)誤。團(tuán)隊(duì)成長的速度，需要團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力，互相照顧。

三、團(tuán)結(jié)互助。桶的體積不是由最長的木板決定的，這就是著名的桶原理。軍訓(xùn)行軍隊(duì)伍的有序性，并不取決于動(dòng)作最標(biāo)準(zhǔn)的選手。如果一名球員出現(xiàn)失誤或動(dòng)作不準(zhǔn)確，都會(huì)影響整體效果。幸運(yùn)的是，我們排在一個(gè)非常團(tuán)結(jié)的隊(duì)列中。訓(xùn)練休息期間，不少隊(duì)友放棄休息，主動(dòng)幫助隊(duì)友動(dòng)作不規(guī)范。一份努力，一份收獲，通過指導(dǎo)員的指導(dǎo)和同志們的相互幫助，大家可以非常規(guī)范地按照指示完成動(dòng)作，相互默契配合。在幫助隊(duì)友的同時(shí)，我們也在不斷進(jìn)步。

通過7天的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，我真的收獲很多，感慨良多。其實(shí)，一個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷并不是工作和生活的障礙，良好的心態(tài)才是工作的動(dòng)力和源泉。軍訓(xùn)讓我明白了如何面對(duì)生活和工作，如何用智慧工作，為羊君酒貢獻(xiàn)自己的力量。當(dāng)然，這只是我對(duì)軍訓(xùn)的看法。本次軍訓(xùn)期間，我們還開展了一系列職業(yè)素質(zhì)和技能培訓(xùn)。我從這次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)中得到的收益如下：

首先，良好的工作態(tài)度。 “我們應(yīng)該把羊君酒當(dāng)成自己的事?！边@是一種非常好的工作態(tài)度。有了這種態(tài)度，只要工作方法方向?qū)α?，方向?qū)α耍覀兙筒挥脫?dān)心工作沒有效果。事實(shí)是，陽軍應(yīng)該算是一種職業(yè)。陽軍雖然不夠響亮，但我們有理想、有目標(biāo)、有方向、有戰(zhàn)略，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。我們有信心把陽駿做強(qiáng)做大。 .所以說未來是光明的平臺(tái)是廣闊的。

第二，在實(shí)際工作中要注意。

1.客戶的好感度很重要。良好的客戶服務(wù)可以為我們解決很多問題：它使我們的分銷更容易，使我們的產(chǎn)品銷售更快，并使我們的氛圍更輕松。

2. 營造氣氛。氛圍應(yīng)該是無孔不入和水密的，這樣就沒有競(jìng)爭產(chǎn)品的空間，但這也需要良好的客戶服務(wù)作為保證。良好的銷售氛圍會(huì)給我們的終端帶來信心，對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行重復(fù)教育，增強(qiáng)消費(fèi)者意識(shí)，然后消費(fèi)我們的產(chǎn)品。實(shí)現(xiàn)終端動(dòng)態(tài)銷售，進(jìn)而帶動(dòng)渠道動(dòng)態(tài)銷售，使公司經(jīng)營進(jìn)入良性狀態(tài)。

3.活動(dòng)開發(fā)。我們系列活動(dòng)的目的是提升消費(fèi)者的認(rèn)知度，一定是積極的。我認(rèn)為我們的活動(dòng)應(yīng)該更加積極、主動(dòng)、正式、統(tǒng)一。我們?cè)谧龌顒?dòng)的時(shí)候，需要想辦法讓消費(fèi)者主動(dòng)關(guān)注，而不是讓消費(fèi)者被動(dòng)接受我們的信息。我們活動(dòng)的開展要充分調(diào)動(dòng)觀眾的積極性，讓觀眾參與是最好的?；顒?dòng)人員管理和活動(dòng)流程要更加正規(guī)和統(tǒng)一。

4、注意經(jīng)銷商的溝通。我們的經(jīng)銷商不是物流經(jīng)銷商，他應(yīng)該認(rèn)同我們公司的發(fā)展，愿意與我們共同發(fā)展。他們可以充分配合我們開展我們的工作，這樣利用他們的網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來分配貨物將更加高效和有效。

通過開展軍訓(xùn)活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了我們的時(shí)間觀念和效率觀念，增強(qiáng)了我們的組織紀(jì)律，增強(qiáng)了我們求實(shí)、吃苦、不怕困難的精神，而且也提高了我們的精神面貌，培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高了我們的整體素質(zhì)。軍訓(xùn)不僅磨礪了我們的意志，也培養(yǎng)了我們良好的工作作風(fēng)，使我們?cè)诠ぷ骱退枷肷隙嫉玫搅隋憻捄蜕A

部門心得體會(huì) 篇7

管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學(xué)科知識(shí)，既有管理科學(xué)，又有管理藝術(shù)。在這里我只想淺談一下管理藝術(shù)。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實(shí)現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證，是管理者的要訣。因此，學(xué)習(xí)、研究管理藝術(shù)是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機(jī)緣。只有善于把別人付出的慘痛代價(jià)化為自己寶貴的精神財(cái)富，才能避免重蹈覆轍。因此，對(duì)成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。一個(gè)企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠(yuǎn)性和適時(shí)性的統(tǒng)一。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自己的總?cè)蝿?wù)和目標(biāo)所制定的全局性規(guī)劃，顯然具有長遠(yuǎn)性特點(diǎn)，同時(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實(shí)力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強(qiáng)適應(yīng)性的過程。因此，又具有適時(shí)性和應(yīng)變性的特點(diǎn)。

2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。企業(yè)在規(guī)模擴(kuò)張中，要避免不切實(shí)際的多元化經(jīng)營。大眾出租車10年時(shí)間里凈資產(chǎn)從0增長到10.5億元，走的是一條規(guī)模擴(kuò)張的路，但他們始終堅(jiān)持不強(qiáng)不做、不熟不做、不優(yōu)不做的原則，以此確定有所為有所不為的范圍。而風(fēng)云一時(shí)的巨人集團(tuán)失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控，還有前幾年曾鋪天蓋地的延生護(hù)寶液，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多，由急速擴(kuò)充為惡性膨脹，導(dǎo)致無法收拾。3、強(qiáng)有力且團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個(gè)業(yè)績優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，這些人相互信任，真誠地懷著共同的理想，同時(shí)具有其領(lǐng)域需要的才干。

4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭，不僅是產(chǎn)品質(zhì)量、款式的競(jìng)爭，更是無形資產(chǎn)的競(jìng)爭。

5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電器是以重視人才而著稱的，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。該公司內(nèi)部有一個(gè)經(jīng)營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學(xué)校，每年的預(yù)算高達(dá)10億美元，每年培養(yǎng)的高級(jí)管理人員多達(dá)1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇，每月的一項(xiàng)重要工作就是到該所講課一次，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對(duì)習(xí)慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵，因?yàn)檎撡Y排輩的結(jié)果，往往伴生官僚主義。

6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在創(chuàng)新管理方面，海爾集團(tuán)是中國企業(yè)中最成功的一個(gè)。

1984年以來，海爾做到平均一天有一個(gè)新產(chǎn)品，一天有兩項(xiàng)專利，產(chǎn)品已累計(jì)擁有42個(gè)門類8600個(gè)品種。5年前，海爾與日本GK設(shè)計(jì)公司合作成立青島海高設(shè)計(jì)有限公司，目前該公司在世界各地有6個(gè)設(shè)計(jì)分公司和10個(gè)信息站，產(chǎn)品設(shè)計(jì)從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域，使海爾的海外市場(chǎng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了本土化設(shè)計(jì)，即按照不同國家和地區(qū)的消費(fèi)需求進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。

部門心得體會(huì) 篇8

7 天過得很快，又短又長。成為您一生中難忘的經(jīng)歷。公司舉辦的培訓(xùn)集體包括兩部分：三天的軍事管理培訓(xùn)和四天的發(fā)展培訓(xùn)。每一次經(jīng)歷，甚至是細(xì)節(jié)，都?xì)v歷在目。我這次從個(gè)人、公司和友情三個(gè)方面談?wù)勎业慕?jīng)歷。

對(duì)我自己來說，我覺得這不僅僅是一種體驗(yàn)，更是一種體驗(yàn)，甚至是個(gè)人思想和品質(zhì)的升華。在為期三天的軍訓(xùn)中，讓我記憶最深刻的一句話就是“令必成，禁必禁”。這讓我徹底體會(huì)到軍隊(duì)的嚴(yán)明紀(jì)律和自律。讓我意識(shí)到我應(yīng)該從根本上改變我自由奔放的做事風(fēng)格。軍事訓(xùn)練不僅可以改善精神，還可以改善身體。我還記得那天晚上十點(diǎn)和兩點(diǎn)的兩次緊急訓(xùn)練。我一瘸一拐地跑了10公里。這讓我覺得現(xiàn)實(shí)生活中所謂的困難根本不算什么，應(yīng)該以更積極的心態(tài)去面對(duì)生活中的困難。經(jīng)過7天的訓(xùn)練，我感覺自己的體能發(fā)生了微妙的變化，越來越好。

我想，對(duì)于整個(gè)公司來說，為期7天的培訓(xùn)，不僅讓大家學(xué)到了很多營銷知識(shí)，也增加了公司的凝聚力和集體榮譽(yù)感。 “生死格”、“信任回落”、“雷區(qū)之水”、“畢業(yè)墻”都是需要團(tuán)隊(duì)每一位成員集體參與、貢獻(xiàn)智慧和建議、齊心協(xié)力完成的項(xiàng)目他們。這要求我們每個(gè)人都具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、相互信任和團(tuán)結(jié)精神。這無形中促進(jìn)了公司凝聚力的形成，為明年完成任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

作為公司的實(shí)習(xí)生，我覺得這7天的收獲就是讓自己逐漸融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，融入這個(gè)大家庭。無論是在訓(xùn)練中，還是在生活中，我無時(shí)無刻感受到這個(gè)大家庭的溫暖和力量。老員工會(huì)耐心、毫無保留地回答我們的問題。宿舍人的幽默和善良，以及聚會(huì)上每個(gè)人的多才多藝、熱情和熱情，都讓我體驗(yàn)到前所未有的感受！和同事相處了7天，感覺我們已經(jīng)形成了真正的“革命戰(zhàn)爭友誼”，成為了真正的戰(zhàn)友！我們面臨的所謂戰(zhàn)場(chǎng)，就是沒有硝煙的市場(chǎng)競(jìng)爭。相信只要全公司的“戰(zhàn)友”能夠團(tuán)結(jié)一致，依靠xxx的強(qiáng)大實(shí)力，一定能打贏這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭，xxx一定會(huì)取得新的突破2019年！

部門心得體會(huì) 篇9

7月23日，醫(yī)院專門為我們新入職員工組織了拓展訓(xùn)練，一天的時(shí)間安排的滿滿當(dāng)當(dāng)，同時(shí)也讓我們每個(gè)人收獲滿滿，雖然有些累，但是很充實(shí)，也讓我們有了更多的思考。

下面我就談?wù)勎业膸c(diǎn)感悟：

1、身體好是一種了不起的才華。

到達(dá)訓(xùn)練營地后，首先迎接我們的就是教練，在教練身上我看到了一種精氣神。說實(shí)話，自從參加工作以來這六七年的時(shí)間，我?guī)缀鹾苌馘憻?，體質(zhì)也大不如以前，所欠缺的正是這種精氣神，只有把身體鍛煉好，再加上工作努力，才能真正把事情做到事半功倍的效果。就像是教練說的，通過拓展訓(xùn)練我們做到了行和知，然而要繼續(xù)再去行，做到實(shí)踐認(rèn)識(shí)再實(shí)踐，才能真正達(dá)到目的，這也是自己今后所要努力的目標(biāo)。

2、人生成長的法寶——學(xué)會(huì)合作與交流。

通過這次拓展訓(xùn)練，讓我感受到最深的就是溝通與合作的重要性。比如，在有限的時(shí)間內(nèi)分組選隊(duì)名、隊(duì)歌、隊(duì)徽時(shí)就不難發(fā)現(xiàn)，即使一個(gè)人的力量再強(qiáng)大，也不能完美應(yīng)對(duì)這一切。在這個(gè)過程中，我看到了隊(duì)長儲(chǔ)玉凡強(qiáng)有力的帶動(dòng)作用，讓大家集思廣益，建言獻(xiàn)策，擅長畫畫的、寫字漂亮的、對(duì)隊(duì)歌比較了解的……就在這種濃烈的氛圍中，產(chǎn)生了我們的烈火隊(duì)，那一團(tuán)燃燒的火，就代表了我們每個(gè)人心中團(tuán)結(jié)以及必勝的力量。

再比如在鼓面彈球活動(dòng)中，也同樣讓我感受到交流合作的關(guān)鍵作用，一開始我們沒有任何經(jīng)驗(yàn)，只能彈起一次，但是通過我們每次講感受，講建議，一次次的嘗試，我們找到了彈球的技巧，并且越來熟練，并獲得了小組的勝利。如果說每個(gè)人都各行其是，那么，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也就如一盤散沙，沒有任何意義可言。

而在盜夢(mèng)空間活動(dòng)中，我感覺到在和別人描述一件事情的時(shí)候，一定要有條理，邏輯清晰，這樣才能把自己所了解的事實(shí)講明白，才能讓信息互通，從而更好的實(shí)現(xiàn)圖片的連接。所謂溝通有藝術(shù)，在未來的路上，這真可以作為我們每個(gè)人的一項(xiàng)必修課。

3、打破固有思維模式，學(xué)會(huì)創(chuàng)新，學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。

我們都知道這是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，包括思維的創(chuàng)新，工作的創(chuàng)新，文化的創(chuàng)新等等。在驛站傳書的游戲中，我的啟發(fā)就是，固有思維模式有時(shí)候會(huì)限制我們對(duì)于真相的發(fā)現(xiàn)，比如在第二輪的比賽中，是書寫公式，我在小隊(duì)友那里所接收到的信息是4、2、兩道橫杠、6，我只是按照固有的思維模式寫出了4+2=6的結(jié)果，沒有再次確認(rèn)，其實(shí)正確的答案是4-2=6，因?yàn)樽约旱乃季S模式的固化，沒有看到活動(dòng)的本質(zhì)，也給整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成損失。

同樣的，在盜夢(mèng)空間游戲的時(shí)候我們小組在圖片信息連接到第八張的時(shí)候，陷入了僵局，我們只是糾結(jié)于弄不懂的這條線索，而不知變通，不懂得從后往前推亦或者跳出這個(gè)僵局去尋找下一個(gè)亮點(diǎn)，從而沒能做到。

所以說，通過這兩個(gè)小活動(dòng)，讓我感受到無論是個(gè)人的發(fā)展還是單位的生存，千萬不要熱衷于既有的模式流程去工作，要打破桎梏，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新才能跟得上時(shí)代發(fā)展。比如當(dāng)下的醫(yī)生和患者，醫(yī)生在掌握高超技術(shù)的同時(shí)，也要轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，學(xué)會(huì)溝通與交流，創(chuàng)新服務(wù)模式，不能做到技術(shù)與交流的雙向互動(dòng)，再高的技術(shù)也會(huì)因?yàn)槔淠粫?huì)得到患者的認(rèn)可。

4、激發(fā)潛能，不斷突破自我，挑戰(zhàn)自我。

說到訓(xùn)練中最驚險(xiǎn)刺激的項(xiàng)目，就是高空斷橋了，每位隊(duì)友要在八米高的斷橋上完成兩次跨越，其實(shí)在往上攀爬的時(shí)候，我的腿都是顫抖的，尤其在頂端要跨越的時(shí)候，感覺到了害怕，但最后仍然順利完成了這個(gè)項(xiàng)目。我通過這個(gè)項(xiàng)目的感觸就是，每個(gè)人無論年齡大小，都要敢于突破，敢于嘗試。就拿我自己來說，我曾經(jīng)在街道工作了近七年，來到醫(yī)院后，感覺一切都要從零開始，工作環(huán)境，人員特征，規(guī)章制度，管理模式，緊張程度等等都不一樣。我看到了醫(yī)務(wù)工作者的不易，也感受到了醫(yī)院未來發(fā)展的前景，相比于之前的工作模式，這對(duì)我來說有著很大的挑戰(zhàn)，我要學(xué)著跳出原來的環(huán)境，適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，這樣才會(huì)學(xué)到更多的新知識(shí)、新技能，有新的成長。

總之，這次拓展訓(xùn)練，雖然只有一天，但是收獲頗多，它讓我們學(xué)會(huì)要合作與交流，古人曾說窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下，但這不再是一個(gè)獨(dú)善其身的時(shí)代；它還讓我們學(xué)會(huì)要變通與創(chuàng)新，因?yàn)闀r(shí)代在變，唯有與時(shí)俱進(jìn)方可告慰自己的人生，告慰這個(gè)時(shí)代；它更讓我們學(xué)會(huì)挑戰(zhàn)自己，就像老師說的那樣，選擇了醫(yī)學(xué)這個(gè)專業(yè)就要不斷挑戰(zhàn)自己并樹立終身學(xué)習(xí)的理念，縱使辛苦，但換來的是沁人心脾的芳香，同樣，對(duì)于非醫(yī)學(xué)專業(yè)的任何人來說也是一樣的道理，雖然我不是學(xué)醫(yī)出身，但向每一位醫(yī)務(wù)工作者致敬；最后，我們一定要把自己的身體鍛煉好，做一個(gè)健康的中國人。

部門心得體會(huì) 篇10

感謝集團(tuán)公司組織了這次企業(yè)管理課程的培訓(xùn)，感謝郭毅老師激情生動(dòng)的講解。經(jīng)過這次學(xué)習(xí)，使我在有關(guān)企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。結(jié)合工作實(shí)際，深有體會(huì)。

一、企業(yè)管理方面，所謂企業(yè)管理就是企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中進(jìn)行組織，計(jì)劃，控制，協(xié)調(diào)系列智能的總成。主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力這方面，管理學(xué)界有句名言：一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群羊能打敗一只羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子。這句話說明了管理者領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，同時(shí)，也隱含著團(tuán)隊(duì)的力量。管理者既要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì);又要樹立良好形象，加強(qiáng)管理。要注重嚴(yán)于律己，以身作則，以領(lǐng)導(dǎo)魅力帶動(dòng)、影響、促進(jìn)企業(yè)員工改進(jìn)工作，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力奮斗。要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)我們還需要高效的團(tuán)隊(duì)，希丁克曾經(jīng)說過這樣一句話“成功的團(tuán)隊(duì)沒有失敗的個(gè)人，失敗的團(tuán)隊(duì)也沒有成功的個(gè)人"。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是企業(yè)成功的保障。那么一個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心是什么：就是達(dá)成目標(biāo)，是一個(gè)具體的被管理者和員工都能認(rèn)同的戰(zhàn)略方向。一個(gè)團(tuán)隊(duì)有了明確的目標(biāo)去積極進(jìn)取并加以完善的制度和強(qiáng)有力的執(zhí)行力作保障，這就是一個(gè)成功團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。當(dāng)身處領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，最關(guān)鍵的不是你能做什么，而是自己能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠在不同場(chǎng)合、不同時(shí)期、不同員工的素質(zhì)水平下都能縱橫捭闔，游刃有余，靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個(gè)故事的細(xì)節(jié)，讓每一個(gè)員工的思路跟著你走。郭老師說“中層看當(dāng)年，高層看長遠(yuǎn)。”這句話的意思是作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有長遠(yuǎn)的眼光。眼光有多遠(yuǎn)，世界就有多大。眼光長遠(yuǎn)的人，才會(huì)有著廣闊的天地，敢去拼搏、敢去奮斗，才能帶好團(tuán)隊(duì)走向輝煌。

二、企業(yè)戰(zhàn)略方面，企業(yè)戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中既包括競(jìng)爭戰(zhàn)略，也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)培訓(xùn)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。馬總一再強(qiáng)調(diào)20xx年是人才年，人才開發(fā)培訓(xùn)戰(zhàn)略是今年的重中之重，并成立了清源職工培訓(xùn)中心，以人才戰(zhàn)略為中心向各種戰(zhàn)略發(fā)展，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，人才可以說是最重要的，企業(yè)要做大，就要重視人才。如果修長城，人才就是基石;如果建大廈，人才就是棟梁;如果搞企業(yè)，人才就是成功的保證。人才是一個(gè)公司必不可缺少的，擁有人才就代表擁有實(shí)力，擁有未來的發(fā)展!

通過學(xué)習(xí)，使我對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了新的認(rèn)識(shí)，在今后的工作中要再接再厲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將理論落實(shí)到實(shí)際工作中，不斷提高自己的認(rèn)識(shí)水平和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

三：(1090字)

這個(gè)學(xué)期我們學(xué)習(xí)了小企業(yè)管理這門學(xué)科，通過對(duì)這門學(xué)科的學(xué)習(xí)，我對(duì)小企業(yè)管理有了較多的了解，收益很大。但是由于學(xué)習(xí)時(shí)間有限，加上沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，感悟不夠深刻，只有今后不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力的將書本知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，才能讓我們學(xué)到的知識(shí)得到最大限度的發(fā)揮。

書本上的知識(shí)具有很強(qiáng)的操作性和實(shí)踐性，通過老師的授課輔導(dǎo)，以及我們自身對(duì)小企業(yè)管理平時(shí)的學(xué)習(xí)，掌握中小企業(yè)，特別是小型企業(yè)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及對(duì)中小企業(yè)家的素質(zhì)要求;如何尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì);如何預(yù)測(cè)小企業(yè)的融資與資產(chǎn)需求;創(chuàng)立一個(gè)新企業(yè)的所需要的管理團(tuán)隊(duì)和選擇合理的組織形態(tài);選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭戰(zhàn)略;掌握企業(yè)運(yùn)營時(shí)，如何讓中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，增強(qiáng)競(jìng)爭實(shí)力，有效應(yīng)對(duì)日益多樣化、多變化的市場(chǎng)需求;選擇適合自己的營銷策略，細(xì)分目標(biāo)市場(chǎng)，分析指定產(chǎn)品策略，結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力確定產(chǎn)品價(jià)格及銷售渠道;合理開展財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系，及注重企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度建設(shè);如何有效的開展人力資源戰(zhàn)略;掌握中小企業(yè)的電子商務(wù)和客戶關(guān)系的管理;掌握中小企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)、及退出戰(zhàn)略的意義和途徑、企業(yè)價(jià)值的評(píng)估;了解企業(yè)家創(chuàng)建一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任以及道德文化問題、所處的法律環(huán)境要求。

這門課程為我們學(xué)習(xí)者以后創(chuàng)建和正在運(yùn)行中的中小企業(yè)打下一定的基礎(chǔ)。提高了我們對(duì)于小型企業(yè)的認(rèn)識(shí)，理解小型企業(yè)的特點(diǎn)和運(yùn)營規(guī)律及方法，提高小企業(yè)管理水平，降低對(duì)小企業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，并最終提高小企業(yè)的成活率。在學(xué)習(xí)中，正確認(rèn)識(shí)到課程的性質(zhì)、任務(wù)極其研究對(duì)象，全面了解課程的體系、結(jié)構(gòu)，對(duì)中小企業(yè)有一個(gè)總體的認(rèn)識(shí)。掌握中小企業(yè)管理的基本職能、概念、原理及方法，了解學(xué)科發(fā)展的新理論和新思想。告訴我們，在學(xué)習(xí)中，要緊密聯(lián)系實(shí)際，學(xué)會(huì)分析具體案例，解決實(shí)際問題，把在書本中學(xué)到的理論知識(shí)與在現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)踐相結(jié)合，提高我們是對(duì)于問題的分析能力以及解決能力。掌握課程的核心內(nèi)容，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高付出自己的知識(shí)，為推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

我覺得小企業(yè)的管理，簡單點(diǎn)可以分為兩個(gè)方面，工作和人。而管理所包括的計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)等工作，都是可以包含在這兩方面的具體任務(wù)中。根據(jù)小企業(yè)的自身特點(diǎn)，運(yùn)用一定的職能手段來協(xié)調(diào)組織成員的工作活動(dòng)，使其與管理者一起高效率的實(shí)現(xiàn)小企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和工作活動(dòng)過程。對(duì)于工作，所有的企業(yè)都是由無數(shù)人來擔(dān)任無數(shù)職位后形成的，都有一定的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，共同完成計(jì)劃的工作。對(duì)于人，就是讓人的工作效率達(dá)到最大化，這需要人對(duì)工作有很大的積極性，并且一切工作因素都是有利于發(fā)揮他們的最大工作效率。

招聘心得

人是復(fù)雜的，尤其是思維，我們不妨利用文字對(duì)所得的收獲進(jìn)行紀(jì)念。心得體會(huì)是記錄自己對(duì)某個(gè)事件的回顧，并從中得出思考性結(jié)論的文字，你最近在尋找優(yōu)秀的心得體會(huì)范文嗎？這份“招聘心得”是我潛心制作而成的希望您喜歡，強(qiáng)烈建議您將此頁面收藏以備不時(shí)之需！

招聘心得 篇1

我們這次開展的模擬招聘實(shí)習(xí)在7月7日?qǐng)A滿結(jié)束了，我很感謝老師給了我們這次機(jī)會(huì)，讓我們學(xué)到了許多很多書本外的東西。實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了，但是我一直在想著一個(gè)問題在目前就業(yè)日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，作為一名畢業(yè)生,如何去為自己的職場(chǎng)做好準(zhǔn)備，讓自己在激烈的較量中一躍而出。

通過這次實(shí)習(xí)，不僅能讓我們提前對(duì)自己的專業(yè)有了進(jìn)一步的了解，而且讓我們對(duì)專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的問題當(dāng)中，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐驗(yàn)證理論。

在這次招聘過程中，我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個(gè)步驟，經(jīng)過這次模擬招聘，我學(xué)到了很多。對(duì)于一個(gè)大三的同學(xué)來講，招聘并不遙遠(yuǎn)，首先要做的是個(gè)人簡歷，在實(shí)際的招聘中，個(gè)人簡歷算是比較重要的一項(xiàng)，在不到一千字的簡介中要把自己的所有資料都寫出來是一件很困難的事，為此我查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn)，這項(xiàng)在招聘中可算得上重中之重。過硬的專業(yè)知識(shí)。“巧婦難為無米之炊”，沒有扎實(shí)的人力資源知識(shí)、市場(chǎng)營銷知識(shí)，將會(huì)出現(xiàn)答非所問的尷尬場(chǎng)面。有的選手在被問到公關(guān)經(jīng)理的業(yè)務(wù)范圍時(shí)，由于缺乏扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，出現(xiàn)慌張失措、離題萬里的現(xiàn)象。這樣，給主考官的印象就會(huì)大打折扣了。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項(xiàng)你都讓招聘者滿意的話，這個(gè)環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會(huì)與機(jī)遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機(jī)遇。

在模擬招聘的過程中，每個(gè)同學(xué)都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實(shí)戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

通過這次比賽，自己的不足也發(fā)現(xiàn)不少。例如，缺乏良好的心理素質(zhì)，自控能力差，情緒一直處于高度興奮狀態(tài)，造成說話語速過快，表達(dá)不清晰。因此，只有認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，才能在今后的學(xué)習(xí)生活中做到未雨綢繆；只有挑戰(zhàn)自我，勵(lì)志成才，才能在今后的職場(chǎng)面試中做到有的放矢，助于自己走上人生發(fā)展的快車道。

模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，總之，這次實(shí)習(xí)受益匪淺。

招聘心得 篇2

挑戰(zhàn)二：軍訓(xùn)當(dāng)然不能老呆在寢室里整理內(nèi)務(wù)，總得出去訓(xùn)練吧。可老天爺整天瞅著我們眉開眼笑，害得我站不上十分鐘便汗流浹背了。但問題不止這一個(gè)。頭一天訓(xùn)練立正與稍息。上午還好，可到了下午，一上午的疲勞使得腳底一陣陣疼痛直往心底里鉆，真不知那國旗班的同志是不是腿部神經(jīng)麻木了，能站上數(shù)小時(shí)。最讓人受不了的是太陽公公不停地幸災(zāi)樂禍地潑灑著“她”的溫暖。蒸得我們體液猶如滔滔江水連綿不絕。頭部的水汽足能形成一場(chǎng)比8月中旬還猛烈的“特大強(qiáng)降雨”。那教官還“冷酷到底”地規(guī)定沒有命令不允許亂動(dòng)……實(shí)在撐不住了，真想大聲報(bào)告吃不消。但看看同樣深受磨難的“戰(zhàn)友”們。那聲音又咽下去。同樣是獨(dú)生子女，同樣的年齡。他們行，我也行!任憑那烈日熏烤，腳底發(fā)痛，我一定要站好這高中第一班崗，堅(jiān)實(shí)地踏出這關(guān)鍵一步!就這樣，無論訓(xùn)練多艱苦，我都時(shí)時(shí)勉勵(lì)自己，終于圓滿地完成了這“高中第一課”。

軍訓(xùn)的六天里，偶爾淅淅瀝瀝的小雨傾灑，偶爾炎炎烈日高照，不論怎樣的天氣，都挺了下來。我記得，揮灑的汗水，浸濕了帽子與衣領(lǐng);我記得，高亢的歌聲，在每一次開飯前響徹天際;我記得，休息時(shí)間與教官同學(xué)們的交談，笑聲一片;我記得，嚴(yán)厲的教頭一遍一遍讓我們疊豆腐塊被子，大家哀怨聲四起;我記得，教頭毫不留情地把疊得不好的被子從四樓扔到一樓，那些同學(xué)臉上的羞愧與不安......這一切的一切，就在今天早上結(jié)束了，累過，痛過，認(rèn)真過，收獲過，也就不枉此訓(xùn)了!

人生需要一些波折，它會(huì)讓我們成長!我中考的紕漏是個(gè)偶然，也是個(gè)必然!偶然在于：模擬考一直都在640以上沒掉過;必然在于后期未堅(jiān)持住，松懈了，驕傲了!整個(gè)假期在不安與自責(zé)中度過，我學(xué)會(huì)了反思，才發(fā)現(xiàn)自己的問題很多.軍訓(xùn)，是一個(gè)好的開始，我會(huì)一直努力，一面改正缺點(diǎn)，一面努力學(xué)習(xí)，只想專心致志地做好自己的事，等待三年后的一個(gè)大翻身!我也知道，這路上，密布荊棘叢、陷阱，但我已不在害怕，因?yàn)槲抑溃@條路不是我一個(gè)人在走，我身后有無數(shù)的親人朋友同學(xué)師長在在支持著我，而我會(huì)滿載他們給予的力量和我的理想與拼搏勇往直前!

軍訓(xùn)，就是為了懂得一句話：吃得苦中苦，方為人上人!是的，學(xué)會(huì)吃苦，學(xué)會(huì)獨(dú)擋一面，學(xué)會(huì)自力更生，無論哪方面，竭力去做好，做一個(gè)真正的“標(biāo)兵”!

軍訓(xùn)是我上高中的第一課，我以前聽說過不少關(guān)于軍訓(xùn)的可怖傳言，比如軍訓(xùn)是多么的苦，教官是多么的嚴(yán)，條件是多么的差，還有就是無處不在的被神化了的蚊子。

當(dāng)我揣著一顆忐忑不安的心走進(jìn)軍訓(xùn)基地時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)一切并沒有象聽到的那么糟糕。軍訓(xùn)的確十分苦，但是苦中有樂;教官的確是十分的嚴(yán)，但卻并非毫無人性;雖然是16個(gè)人一個(gè)大寢室，但卻生活得其樂融融。只有那無處不在的蚊子卻讓我的軍訓(xùn)生活心有余悸。

這幾天的軍訓(xùn)生活我學(xué)到了很多，學(xué)到了遠(yuǎn)比軍訓(xùn)本身更加重要的東西。我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持不懈，學(xué)會(huì)了感恩父母，學(xué)會(huì)了獨(dú)立自理，學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié)一致……

招聘心得 篇3

光棍節(jié)參加招聘會(huì)有感

2012年11月11日，我們?nèi)ダ闲^(qū)參加了招聘會(huì)，感觸頗深。

我們?nèi)サ臅r(shí)候早上9點(diǎn)，那時(shí)候來的企業(yè)還不是很多，來應(yīng)聘的學(xué)長也不是很多，我們就在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了幾圈，發(fā)現(xiàn)好多企業(yè)都沒有聽說過，看來還是我們平時(shí)只顧學(xué)習(xí)，沒有關(guān)注我們專業(yè)的就業(yè)方向以及一些國內(nèi)的相關(guān)公司。有趣的是，西鳳酒也到我們學(xué)校來招聘了，感覺這和我們工科學(xué)校毫無關(guān)系，后來我才知道，來應(yīng)聘的還有別的學(xué)校的學(xué)生。令我感到驕傲的是，好多招聘公司，尤其是工程相關(guān)的，都招我們專業(yè)的學(xué)生，而且比重還不小。

過了一會(huì)兒，差不多快十點(diǎn)了吧，好多公司都到了，而且應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量也增加不小，小小的訓(xùn)練館感到十分擁擠，之前沒有人應(yīng)聘的公司招聘處也擠滿了人，一些好一點(diǎn)的公司前邊應(yīng)聘的人就更不用說了。相反的是，西飛前面的人卻寥寥無幾，這令我很好奇，觀察了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)原來是西飛公司本身招聘的標(biāo)準(zhǔn)比較高，好多應(yīng)聘者遞上自己的簡歷之后，打不到人家的標(biāo)準(zhǔn)，得到的結(jié)果就只有面試官的搖頭。學(xué)長學(xué)姐們都拿著自己的簡歷，在人堆里擠來擠去，像我們觀摩的都感到不舒服，更不用說他們了。它們?cè)谌硕牙飳ひ捴线m的公司，到待遇好一點(diǎn)的公司，公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)太高了；到小一點(diǎn)的公司吧，待遇卻又不是很好，找一個(gè)適合自己的公司，這里頭也是很有學(xué)問和技巧的。在一家招聘公司旁邊，我聽了一下他們的對(duì)話，公司名字我記不清了，那個(gè)面試官問應(yīng)聘者說什么大學(xué)在學(xué)校參加過體育比賽沒，還問他參加過什么級(jí)別的比賽，我就納悶了，這是啥工作呀，要求這么奇怪。

從會(huì)場(chǎng)中出來，發(fā)現(xiàn)外面排隊(duì)的人還有很多，而且在足球場(chǎng)上，還有好多外校的同學(xué)排隊(duì)買票，看來，這大學(xué)生就業(yè)壓力大還真不是蓋出來的。

通過對(duì)比發(fā)現(xiàn)，好多公司對(duì)研究生和本科生的待遇相差的不是一個(gè)等級(jí)，即使他們公司對(duì)專業(yè)知識(shí)要求不是那么高。從待遇這個(gè)角度來說，能考研還是盡量要考的。當(dāng)然考研可具有風(fēng)險(xiǎn)性，讀研前后的就業(yè)形勢(shì)不同，等讀完研時(shí)就業(yè)壓力比現(xiàn)在大很多也不是沒有可能。另外，好多職位對(duì)應(yīng)聘者的要求其實(shí)并不是很高，但卻十分注重基礎(chǔ)的要求，像軟件工程師一般都要求掌握C++或C語言，高級(jí)一點(diǎn)還有java；和機(jī)械類有關(guān)的職業(yè)要求掌握常用的畫圖軟件，像CAD啥的。所以，我們平時(shí)還是要認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)，尤其是自己的專業(yè)課知識(shí)和一些實(shí)用性很強(qiáng)的知識(shí)，打好自己的基礎(chǔ)，不要好高騖遠(yuǎn)，更不要把自己的大學(xué)時(shí)光花費(fèi)在玩游戲和娛樂上。每個(gè)人在一生中的經(jīng)歷基本相同，只是時(shí)間和場(chǎng)合的問題。高遠(yuǎn)的眼光才能洞察人生的意義和價(jià)值所在。所以，有些苦還是要吃的，而且一早不宜晚，大學(xué)學(xué)習(xí)很苦，總是感覺這樣的大學(xué)生活很浪費(fèi)，很沒意義，但是，現(xiàn)在一時(shí)的努力和艱苦卻會(huì)帶來將來的幸福和快樂；現(xiàn)在一時(shí)的安逸和放縱，卻會(huì)給以后的生活買下禍根。

珍惜我們可貴的大學(xué)時(shí)光，命運(yùn)掌握在自己的手中。

招聘心得 篇4

昨天在國際會(huì)展中心是一年一度的大中專畢業(yè)生雙選會(huì)，有400家單位進(jìn)場(chǎng)招聘人才，畢業(yè)生估計(jì)不少于2萬人，早晨9：30我進(jìn)場(chǎng)時(shí)，已有保安、警察、消防隊(duì)、醫(yī)生在場(chǎng)守候，10：00不到整個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)就圍得水泄不通，有維持秩序的保安督促應(yīng)聘人員及時(shí)分流，并疏導(dǎo)秩序，當(dāng)然前來我們單位應(yīng)聘的人員也很多，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)的廣播太吵人，人又太多，交流時(shí)對(duì)方的聲音基本聽不見，我不得不穿著高跟鞋，堅(jiān)持站著微笑接待每一位求職人員，收取了很多簡歷，并預(yù)約了周一復(fù)試的對(duì)象，大概有15人左右，但是真正理想的招聘對(duì)象可能只有5-8人左右，看著人來人往的場(chǎng)面，想著苦讀3-4年的大學(xué)畢業(yè)生找份工作是多么的不容易?，F(xiàn)在回想著，在有些方面應(yīng)聘的畢業(yè)生確實(shí)應(yīng)該注意：

一、禮儀方面

我對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘者主動(dòng)說“您好”，他們基本上都是被動(dòng)式反應(yīng)的回應(yīng)，沒有一個(gè)應(yīng)聘者能主動(dòng)問候招聘人員的，一般都直奔求職的崗位而去，更有甚者直接將應(yīng)聘表搶去就要填寫，“啞巴求職”的人也有，只將簡歷遞來，一聲不吭，有問則答，不問就不動(dòng)聲色；還有就是從應(yīng)聘桌前走到后面，圍攻招聘方人員，甚至翻看之前求職人員的資料；越過前面的面試者搶先提問等等，這些都是不注意禮儀的表現(xiàn)，會(huì)影響自己給招聘方的第一印象。

二、外語口語能力太差

因?yàn)槭巧嫱鈫挝?，有很多崗位都有外語要求，有大學(xué)生揣著4級(jí)證書前來應(yīng)聘，英語4級(jí)446分到406分不等，我都一樣請(qǐng)他們說出以下四個(gè)情形應(yīng)該說什么（用英語）：一是早上見到客人時(shí)怎么打招呼？二是怎么詢問客人的姓名？三是怎么詢問客人的房間號(hào)碼？四請(qǐng)您簽名。很簡單的吧，對(duì)于過了英語四級(jí)的人員來說，應(yīng)該不是什么難題，但是實(shí)際情況是，除了第二題能都回答正確外，其它的題目都有過四級(jí)的大學(xué)生回答不出來，連最簡答的早上好都不知道說，還有就是房間號(hào)碼，很都大學(xué)生都說不出來，還有就是簽名這個(gè)詞語很多人不知道。這就是大學(xué)英語四級(jí)的水平？難怪我自己在參加國家旅游局組織的一次中級(jí)英語口試時(shí)，順利通過了考試，但是英語專業(yè)的同事卻沒有及格，我可拿的是自己的二外考的啊，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)習(xí)的是小語種，英語是我自選的第二外語。看來高等大學(xué)外語教育不要單單培養(yǎng)出會(huì)考試的“木頭人”，應(yīng)該是培養(yǎng)出會(huì)靈活運(yùn)用外語的“機(jī)靈人”，為考而學(xué)，不具備基本的外語口語語言能力，跟沒學(xué)沒有什么兩樣啊！不可思議的大學(xué)英語四級(jí)！

三、簡歷太過于繁雜

我看到一本足足10頁的求職簡歷，說實(shí)在話，對(duì)于招聘單位來說，1-2頁以內(nèi)的簡歷是最合適的，招聘方不可能將時(shí)間全部花在閱看“長篇小說”上來，只要將自己的特點(diǎn)、專業(yè)、專長、求職意向、個(gè)人期望突出即可，信息量太大，就會(huì)淹沒你的特點(diǎn)和重點(diǎn)，太全反而不好，簡潔明了，不要奢華，我看過一份是用照片紙打印出來的簡歷，這種照片紙一沓100元左右就25張，沒有必要，除非你應(yīng)聘的是廣告設(shè)計(jì)公司。還有聯(lián)系電話是不可缺失的一項(xiàng)，如果沒有招聘方就沒有辦法再聯(lián)系你進(jìn)行二次面試。

招聘心得 篇5

學(xué)校組織了參觀招聘會(huì)的活動(dòng)。其目的是讓我們走進(jìn)社會(huì)，了解人力資源市場(chǎng)，體驗(yàn)競(jìng)爭的氛圍，從而激發(fā)我們的市場(chǎng)意識(shí)，學(xué)會(huì)思考安全中的危險(xiǎn)，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的理念，達(dá)到指導(dǎo)我們自己學(xué)習(xí)和實(shí)踐的目的。通過這次活動(dòng)，我對(duì)學(xué)習(xí)的未來有了更多的理解和想法。

到現(xiàn)場(chǎng)后，我首先圍繞著現(xiàn)場(chǎng)看了一圈，發(fā)現(xiàn)待遇相差很大。我已確定我可以投簡歷的公司（我選的都是本專業(yè)的，其他的都不敢去）了之后，就開始排隊(duì)了，隊(duì)伍排的老長老長的，競(jìng)爭便是這樣在你我他之間產(chǎn)生了，一個(gè)崗位就有好幾十個(gè)人去競(jìng)爭（可以說一口飯有那么多人去搶，最后搶到飯的人是這場(chǎng)游戲的獲勝者，但并不能保證他們就可以吃飽肚子）。眼看就要接近我了，我的心又開始撲通撲通的跳個(gè)不停了，手也發(fā)冰（雖然我一直告訴自己沒什么，他們也是人，人的內(nèi)心都是一樣的，想怎么樣就怎么樣，反正他們也不認(rèn)識(shí)我，也不會(huì)吃了我，沒必要害怕他們）心里還一邊想著怎樣進(jìn)行自我介紹，怎樣回答面試官有可能提出的問題，可是真正到了自己的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己那些所有想好了的對(duì)話無一用處，只能隨機(jī)應(yīng)變了。

經(jīng)過了第一個(gè)公司的面試后，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)那些面試官并不是那么可怕，他們都挺隨和的，其中有一人說了一句話真的很令我感動(dòng)，他說：“不要緊張，我也有過你們這樣的經(jīng)歷。”在接下來的兩個(gè)公司面試中我時(shí)刻用他的話來提醒自己，這樣我的緊張度就大大的減少了，甚至到了最后一點(diǎn)都不緊張了。

在排隊(duì)等待投簡歷的過程中，我聽見一位同學(xué)這樣很不屑地說：“這樣的工作誰都會(huì)做，太簡單了?！比缓笈ゎ^就走了。

是啊，就是會(huì)做的人多了，才有那么多的人去爭這一個(gè)飯碗，看來那個(gè)男生有著別人不具有的能力了，唉，有能力就是資本，沒辦法。

曾今有一個(gè)朋友給我發(fā)了一個(gè)郵件，內(nèi)容我也仔細(xì)地看看了一下，從上面可以的到蠻多的啟發(fā)，其中有一點(diǎn)就是：你要想成功，首先要明白自己想要什么，只有明確自己想要的才有動(dòng)力去努力工作學(xué)習(xí)，得到它們。同時(shí)，以上也告訴我們，一個(gè)公司的招聘不取決于他的學(xué)歷，而取決于他的能力。

的確，在現(xiàn)實(shí)生活中，我也經(jīng)常聽到這句話，同時(shí)，我也是用這句話來加勉自己要努力爭強(qiáng)自己能力，可是，話雖然是這樣說的，但有很多公司在招聘人的時(shí)候，就是把門坎卡在本科以上學(xué)歷，這讓我們這些?？粕稳ズ螐难剑?/p>

其中，就業(yè)意識(shí)更理性化，提高自身素質(zhì)是增強(qiáng)競(jìng)爭力的法寶，選擇繼續(xù)深造、提高專業(yè)水平，從這一方面來說，金融危機(jī)成了國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才，沙里淘金的一個(gè)好機(jī)會(huì)；即便是不選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生，就業(yè)理念也有了明顯的轉(zhuǎn)變，定位理性化，選擇先就業(yè)后擇業(yè)，這在某種程度上對(duì)解決人才分配不平衡也有一定的好處，這種心態(tài)有利于大學(xué)生積累經(jīng)驗(yàn)，提高就業(yè)率有著重要的作用；另外創(chuàng)業(yè)也成為部分應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。在擇業(yè)方面，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念趨于合理，不再固守專業(yè)，薪酬預(yù)期趨于合理。

想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上，總有風(fēng)自八方來，或許是憂凄，也許是歡喜 ,無論怎樣，都是歲月最真的饋贈(zèng)。

待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會(huì)有初初的心動(dòng)，流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個(gè)梅花小楷——日常。

暖陽小窗，無事此靜坐。杯中的時(shí)光，在指間的風(fēng)中，回首，依稀或是那秋，低垂的眉頭，卻已是春意盎然。

光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯(cuò)亂和猶疑。無論是在這樣一個(gè)萬物復(fù)蘇的季節(jié)，所有的煩惱最終都會(huì)給出答案。

輕倚初春的門楣，且把盞清風(fēng)，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。

如果你說，那次旅行的舊時(shí)光已經(jīng)溫暖了我的眉毛和眼睛。那么，在明日那個(gè)花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。

然后，在你溫?zé)岬亩叄岩恍┣吧鷣硎赖墓适?，反?fù)的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時(shí)，與我輕輕的相和。

所謂黃錦時(shí)段，或許就是這樣一段旅程。私心里常想，最好的感覺，莫過于煨一味小眾煙火，暖一世紅塵時(shí)日，對(duì)坐心愛之人，行做歡喜之事。即使偶爾有濕潤充滿眼底的，請(qǐng)相信我的眼淚里沒有悲傷。

認(rèn)識(shí)我的你，是否也喜歡我，忘了所有的話。只是在掌心，一遍又一遍地描述一個(gè)人的名字，那就是把骨髓切開念，用心跳的節(jié)奏，默默地說一句話，讓我們?cè)谶@無邊的春天，相愛！

迎新心得體會(huì)精華13篇

每個(gè)人的想法多多少少都會(huì)受到身邊事物的影響，這時(shí)候應(yīng)該靜下心來將內(nèi)心的收獲記錄下來。體會(huì)心得一般分為學(xué)習(xí)體會(huì)、工作體會(huì)、教學(xué)體會(huì)、讀后感和觀后感。你是否知道如何寫好心得體會(huì)呢？

首先，寫心得體會(huì)時(shí)要有思考的深度。不僅僅是簡單地列出自己的感受，更要思考為什么會(huì)有這樣的感受以及背后的原因。例如，學(xué)習(xí)體會(huì)可以思考自己學(xué)習(xí)的方法是否高效，工作體會(huì)可以思考工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案，教學(xué)體會(huì)可以思考學(xué)生的反應(yīng)和自己的教學(xué)方法等。

其次，寫心得體會(huì)要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確和流暢。盡量避免使用模糊、泛泛而談的詞匯，而是應(yīng)該用具體的事例、具體的情境來說明自己的體會(huì)。同時(shí)，在句子連貫的同時(shí)，也要注意遣詞造句的邏輯性和條理性。

最后，寫心得體會(huì)時(shí)要注意自省和總結(jié)。不僅僅是記錄下自己的感受和思考，更要通過總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，找出自己的不足和提升的方向。這樣才能真正從心得體會(huì)中得到有益的啟示和成長。

總之，寫好心得體會(huì)需要有思考的深度，準(zhǔn)確流暢的語言表達(dá)以及自省和總結(jié)的能力。通過認(rèn)真記錄自己的心得體會(huì)，我們可以更好地理解和應(yīng)用所學(xué)所思，不斷提升自己。

迎新心得體會(huì)(篇1)

這是我的第二次迎新經(jīng)歷了，第一次是被迎新，這一次是迎新生了。在整個(gè)迎新活動(dòng)中，我能感覺到很多人都很熱情，六個(gè)組織也很團(tuán)結(jié)，分工合作地讓整個(gè)迎新完滿結(jié)束。

看著新生一個(gè)個(gè)地來到，就想起一年前的自己，又看看現(xiàn)在的自己，一年的時(shí)間，我有什么變化，經(jīng)歷了什么，錯(cuò)過了什么。

這次迎新,我們團(tuán)委秘書部被編入了信息組, 信息組的工作主要是整理收集信心、制作新生入校注冊(cè)流程說明表、貼門牌等等，工作比較繁雜，但是分配到個(gè)人身上的話，工作量并不多,卻要20號(hào)就回來。

這次迎新是各組織換屆后第一次合作，所以迎新也加強(qiáng)了組織與組織、部門與部門之間的溝通和合作，相信這是一個(gè)好的開始。在接待過程中，新生們都能感受到師兄師姐的熱情，相信這是他們的一個(gè)美好的回憶吧。迎新的人力物力都做到很足，相信負(fù)責(zé)相關(guān)工作的人也下了不少功夫的，辛苦他們了,哈哈。

當(dāng)然，這次迎新也有一些不如人意的地方，第一、動(dòng)員會(huì)的時(shí)候，對(duì)于流程的解說不夠詳細(xì)。解說的時(shí)候沒有站在聽眾的角度去解說，不夠詳細(xì)，這已經(jīng)讓班級(jí)代表對(duì)迎新流程較模糊了，然后他們還要回去跟班里的同學(xué)說，班里的同學(xué)就可能會(huì)更混亂了。對(duì)于這一點(diǎn)，我覺得可以在開動(dòng)員會(huì)之前就先弄一份詳細(xì)一點(diǎn)的圖文并茂的電子版流程，發(fā)到班級(jí)代表那里，讓他們先自己閱讀，然后在動(dòng)員會(huì)的時(shí)候讓他們提問，這樣也可以提高動(dòng)員會(huì)的效率、明確迎新的流程。第二、許多工作的分工和值班時(shí)間不夠完善。無論是這次迎新還是以前的一些活動(dòng)，上級(jí)往往都會(huì)讓干事全員出動(dòng)，但很多時(shí)候都是沒有必要的，往往讓干事去了又沒有事情做，就留在那里浪費(fèi)時(shí)間，這一點(diǎn)無論是我們團(tuán)委還是其他組織都有人抱怨，,雖然說要有人手處理突發(fā)情況，但我覺得不必每次都讓所有人都在同一時(shí)間去活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，太折騰了。

最后，還是希望團(tuán)委能越來越好，更加希望資環(huán)的各大組織可以團(tuán)結(jié)成一家人，更好地合作。

迎新心得體會(huì)(篇2)

在新年即將來臨之際，南苑小學(xué)團(tuán)員青年和學(xué)校世博園區(qū)志愿者們歡聚一堂，共同來歡度著這美好的時(shí)光！第一個(gè)議程，由團(tuán)支部書記對(duì)xx年的團(tuán)工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧，并宣布了團(tuán)支部榮獲xx年度紅旗團(tuán)組織的喜訊。

第二個(gè)議程，由園區(qū)志愿者代表發(fā)言，講述了他們的志愿經(jīng)歷和志愿故事。志愿者們用自己的努力鑄造了南小志愿者的堅(jiān)毅形象。他們代表我們南苑小學(xué)、代表我們南小的團(tuán)支部向黨組織交了一份滿意的答卷。同時(shí)也為團(tuán)員青年上了一堂生動(dòng)的團(tuán)課。

第三個(gè)議程，離團(tuán)儀式。首先由黨支部唐書記宣讀了xx年離團(tuán)青年教師的名單。離團(tuán)教師站在鮮艷的團(tuán)旗下，共同重溫了入團(tuán)誓詞。鮮紅的團(tuán)旗喚起了老團(tuán)員最深的記憶，從站在團(tuán)旗下宣誓，到為團(tuán)旗添彩，再到離團(tuán)，他們?cè)?jīng)為共青團(tuán)的建設(shè)添磚加瓦，同時(shí)也是共青團(tuán)陪伴他們走過了人生寶貴的青年時(shí)代。每位青年都深情地回顧了在團(tuán)旗下的成長歷程。唐書記對(duì)青年們提出了“善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐”的要求，并且鼓勵(lì)青年們積極向黨組織靠攏，將火樣的青春和熱情投入工作、生活中，朝著更高的人生目標(biāo)邁進(jìn)。隨后，還為離團(tuán)教師頒發(fā)了紀(jì)念品。

第四個(gè)議程，“歷奇活動(dòng)社”聯(lián)歡活動(dòng)。由團(tuán)支部宣傳委員張喆龑老師主持了整個(gè)聯(lián)歡活動(dòng)。三個(gè)歷奇游戲“汽球樂、蹲蹲樂、抓小烏龜”將歡樂和笑聲帶給了青年朋友們。

新的一年是一個(gè)新的起點(diǎn)，相信新老團(tuán)員、青年們?cè)趫F(tuán)組織中引領(lǐng)下，會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)、取得更佳的成績。

迎新心得體會(huì)(篇3)

又是一個(gè)金風(fēng)送爽的時(shí)節(jié)，又是一個(gè)碩果盈枝的時(shí)節(jié)。9月28日晚，校1號(hào)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)華燈閃耀、歡歌笑語。我校XX級(jí)新生開學(xué)典禮暨迎新晚會(huì)在這里隆重舉行。校黨委副書記、副校長洪貞銀主持儀式，校黨委書記彭有軒、校長田巨平發(fā)表重要講話，學(xué)校全體黨政領(lǐng)導(dǎo)及各院系、處室主要負(fù)責(zé)人出席典禮儀式。

田巨平首先代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體師生對(duì)新同學(xué)的到來表示熱烈的歡迎和祝賀，并向新同學(xué)介紹了學(xué)校的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展規(guī)劃。他說，經(jīng)過23年的發(fā)展，學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，辦學(xué)實(shí)力日益增強(qiáng)，并以優(yōu)秀等級(jí)通過教育部對(duì)我校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估。目前，廣大師生正以只爭朝夕的精神，為實(shí)現(xiàn)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展目標(biāo)而努力奮進(jìn)。他希望新同學(xué)們要樹立健康向上的人生態(tài)度，保持百折不撓的堅(jiān)定意志，養(yǎng)成心智、陶冶情操、成就真人；要繼續(xù)保持如饑似渴、只爭朝夕的精神，崇尚科學(xué)、勇于創(chuàng)新，探求真知；要團(tuán)結(jié)友愛、互相理解、互相支持，體驗(yàn)真情。

大會(huì)表彰了傳媒系等8個(gè)先進(jìn)單位、黃軍生等41名優(yōu)秀教師、熊金鳳等24名優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）、徐曉英等64名先進(jìn)工作者、外語系06級(jí)（2）班等13個(gè)先進(jìn)班級(jí)體、孫婷等381名三好學(xué)生、徐小戀等300名優(yōu)秀學(xué)生干部，并為魏園園等16名同學(xué)頒發(fā)了一等獎(jiǎng)學(xué)金。

頒獎(jiǎng)儀式過后，彭有軒發(fā)表了熱情洋溢的講話。他希望新同學(xué)們盡快調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色，既要適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，又要適應(yīng)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和模式；要樹立正確的價(jià)值觀念，加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，志存高遠(yuǎn)，奮發(fā)有為；要努力提高自己的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和研究能力，做到學(xué)有所成，學(xué)有所長。

開學(xué)典禮結(jié)束，一臺(tái)精彩紛呈的迎新文藝晚會(huì)讓在場(chǎng)的觀眾盡情享受了藝術(shù)的魅力。

迎新心得體會(huì)(篇4)

我生在獨(dú)山，長在獨(dú)山，是個(gè)地地道道的獨(dú)山人。

記得，外婆曾經(jīng)對(duì)我說過，幾十年前的獨(dú)山是一片片綠油油的稻田，只有大會(huì)場(chǎng)那邊有一些平房和樓房。

后來通過上級(jí)拿錢來修建，在經(jīng)過勞動(dòng)人民們的辛勤勞動(dòng)之后，獨(dú)山發(fā)生了巨大的變化，一片片綠油油的稻田，變成了如今的高樓大廈，泥濘的小道變成了如今的柏油公路。

原來的中南廣場(chǎng)是一排破爛的平房，如今變成了一個(gè)美麗的大廣場(chǎng)，廣場(chǎng)內(nèi)安有許多的設(shè)備，一到過年。過節(jié)中南廣場(chǎng)的噴水池，噴出水花，水花在五光十色燈光的照耀下就像繽紛十色的水球，中南廣場(chǎng)真美啊!

還有原來的汽車站是一排排的瓦房，現(xiàn)在的汽車站也變得廣闊起來了。

一幢幢高樓大廈，拔地而起。

公路兩旁裝有一棵棵路燈，每臨近傍晚的時(shí)候，公路兩旁的路燈亮了起來。一棵棵路燈就像一位位英勇的戰(zhàn)士在保衛(wèi)著我們美麗的家鄉(xiāng)。

兩旁的路燈，燈光閃爍，光芒四射，獨(dú)山成了“不夜城?！?/p>

家鄉(xiāng)變了，家鄉(xiāng)全變了，改革的春風(fēng)使家鄉(xiāng)的面貌一新，使人們的面貌一新。外婆講的過去家鄉(xiāng)的景色我一定不會(huì)在看到了吧!

我想家鄉(xiāng)的未來一定會(huì)更加美好。

迎新心得體會(huì)(篇5)

伴隨著時(shí)光老人的腳步，我們終于迎來了新的一年——20xx年。為了慶祝20xx年的到來，在周六的上午，我們班舉行了迎新年聯(lián)歡會(huì)。

早上，我懷著興奮而又緊張的心情來到學(xué)校，因?yàn)檫@是我第一次當(dāng)主持人呀！我和同學(xué)們把教室打扮的漂漂亮亮的，在黑板上寫下了“新年快樂”這幾個(gè)大字，還畫上了一些氣球、鮮花、草地，同學(xué)們一個(gè)個(gè)面帶笑容，教室里洋溢著歡樂的氣氛。在聯(lián)歡會(huì)開始之前，老師給我們拍了一張新年大合影。聯(lián)歡會(huì)正式開始了，我和曹宇辰走上了講臺(tái)，我的心咚咚的跳個(gè)不停，“尊敬的老師，親愛的同學(xué)們……”隨著開場(chǎng)白，我的心漸漸平靜下來，同學(xué)們紛紛上臺(tái)表演了自己精心準(zhǔn)備的節(jié)目，讓我印象最深刻的是劉馨蔚演唱的《我們不一樣》，同學(xué)們都被她甜美的聲音、深情的表演深深的吸引住了，一唱完教室里立刻響起了熱烈的掌聲。

快樂的時(shí)光總是很短暫，在一片歡聲笑語中我們的聯(lián)歡會(huì)結(jié)束了。我希望在新的一年里，老師和同學(xué)們都能身體健康，萬事如意。

迎新心得體會(huì)(篇6)

時(shí)間如梭，一晃一年過去了?，F(xiàn)在依然記得大一入學(xué)時(shí)，班導(dǎo)對(duì)我們無微不至的關(guān)心，迎新志愿者們的熱情周到，那份感動(dòng)一直伴隨我走過了一年。真心感謝他們的關(guān)心和愛護(hù)，是他們，讓首次到大學(xué)求學(xué)的我，少了一份不安多了一份踏實(shí)和感動(dòng)。從那時(shí)候開始，我就想著，等自己成了別人的學(xué)長，我一定也要像他們一樣，盡自己所能，幫助新生們盡快地適應(yīng)大學(xué)生活，讓他們開心、順利地開始他們?nèi)碌拇髮W(xué)生活。

這次很榮幸能夠去迎接新生的到來，我滿懷熱忱的期待著俗話說：年少輕狂。我想象著這一屆的孩子們是否也像當(dāng)初的我們一樣，對(duì)大學(xué)充滿著幻想，對(duì)大學(xué)里的一切充滿期待，一大清早我們便踏上了迎新的征程。

一開始做的事情都挺瑣碎的，搬桌子、凳子、礦泉水，還有清點(diǎn)新生名單等。等到專車將一批批新生送過來的時(shí)候，大家都忙開了，一個(gè)個(gè)都滿頭大汗的，特別是到中午的時(shí)候，來的新生是最多的，雖然大家都是汗流浹背，但都還是熱情的舉著告示牌迎接一批又一批的新生，并向他們一遍遍的講解報(bào)到流程，學(xué)校概況，專業(yè)介紹等。這不禁讓我想起了去年的我們似乎也像他們一樣稚嫩，一樣好奇吧！

為了使新生們順利入學(xué)，我最大的體會(huì)，是簡單的四個(gè)字：助人為樂。真的，看著新生們高高興興地順利辦完入學(xué)手續(xù)，開開心心地入住寢室，盡管這段時(shí)間很辛苦很累，可我們一直累并快樂著。

在接新生的過程中，有一個(gè)學(xué)妹讓我的印象極為深刻，她手里提著兩個(gè)很沉的包，我便上前幫忙，她道了聲謝，又跑到后面接過一個(gè)阿姨手中的包（應(yīng)該是她的媽媽）我發(fā)現(xiàn)不怎么對(duì)勁，結(jié)果一看，后面還有一位叔叔和一位哥哥手中也都提著滿滿的行李。我愣住了，難不成這是大遷徙嗎？

總之，這次迎接新生感觸頗深我堅(jiān)信，未來的十年，一百年，一批又一批的新生，肯定還是會(huì)開開心心順順利利地開始他們的大學(xué)生活，肯定還是會(huì)在學(xué)長學(xué)姐們燦爛溫暖的笑臉中，感受到他們無微不至的關(guān)心，然后，將這份感動(dòng)，一直傳遞下去。

迎新心得體會(huì)(篇7)

在此次迎新工作中，團(tuán)委宣傳部歸屬宣傳組，負(fù)責(zé)人為紅會(huì)會(huì)長張焯斌。組內(nèi)其他部門有紅會(huì)宣傳部、青志宣傳部、心靈驛站宣傳部以及學(xué)生會(huì)宣傳部。

宣傳組的迎新工作從20__年8月23日晚的初次會(huì)議開始。會(huì)議上組內(nèi)各部門針對(duì)各自負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行了部門間交流以及協(xié)調(diào)，并將存在的一些問題進(jìn)行討論、解決。

在接下去的前期準(zhǔn)備期間(即8月24日到新生報(bào)到前)，各部門各司其職，順利完成工作。其間，團(tuán)委宣傳部主要負(fù)責(zé)的工作是宣傳物資的購買、資金預(yù)算、拱門修理以及協(xié)助其他部門完成工作。由于返校時(shí)間較早，工作時(shí)間較為富裕，所以工作最終順利地完成且效果較好。9月1日晚，宣傳組對(duì)大本營進(jìn)行了布置。布置中，團(tuán)委宣傳部協(xié)助心靈驛站及時(shí)將路標(biāo)出錯(cuò)的地方修正，并將路標(biāo)掛好，同時(shí)聽從張焯斌指揮進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)布置。迎新當(dāng)天團(tuán)委宣傳部主要負(fù)責(zé)教四到大本營的接待工作。

在此次迎新工作中，即存在好的，也存在缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)主要有：一、六大組織第一次合作，不僅促進(jìn)了組織間的交流，還加深了組織間的情誼，為以后的合作打下基礎(chǔ);二、此次迎新工作現(xiàn)場(chǎng)效果尚可，能做到為新生服務(wù)，讓新生在進(jìn)校的第一時(shí)間就感受到了學(xué)院給以的熱情與溫暖;三、針對(duì)宣傳組的工作來講，迎新當(dāng)天我們團(tuán)委宣傳部隨機(jī)應(yīng)變，積極地接待新生，不少成員承擔(dān)了超出自己職務(wù)范圍的工作但仍能繼續(xù)積極服務(wù)，充分地體現(xiàn)了團(tuán)委“團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，服務(wù)同學(xué)”的宗旨以及團(tuán)委宣傳部一貫的溫馨作風(fēng)……而缺點(diǎn)還是依舊老問題：溝通不到位。各個(gè)工作組之間缺乏到位的溝通，有些工作組內(nèi)各部門也缺乏很好的溝通，有些通知、信息等也傳達(dá)不到位，這導(dǎo)致了迎新當(dāng)天出現(xiàn)工作人員錯(cuò)位、部分工作管理不到位的現(xiàn)象。

我想，溝通的問題還是需要時(shí)間磨合，畢竟六大組織是第一次合作，而且此次策劃、準(zhǔn)備工作大多是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，會(huì)議開得較少，信息的傳達(dá)不到位也是不可避免的。另外，在迎新當(dāng)天，出現(xiàn)人員不到位、人手不夠的情況，個(gè)人認(rèn)為一定程度上和原先安排不當(dāng)有關(guān)，這方面有待改進(jìn)。

總之，這次迎新總體上還是起了效果的。希望此次迎新團(tuán)委能在新生們心里留下好的印象吧~

迎新心得體會(huì)(篇8)

我出生在上世紀(jì)70年代末，是伴隨著改革開放成長起來的一代。兒時(shí)就常聽到小康社會(huì)這個(gè)詞，以為這只是一個(gè)美好的愿景，懵懂不知的我不曾想到，有朝一日，我能看到它的實(shí)現(xiàn)并真真實(shí)實(shí)地參與其中，感謝你，我的黨。

十九大報(bào)告提出，中國*人的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，它是激勵(lì)中國*人不斷前進(jìn)的根本動(dòng)力。

古今中外，回望歷史。哪個(gè)政黨能做到像中國*這樣，一代接一代，勇往直前，堅(jiān)定不移，持續(xù)奮斗，不達(dá)目的，決不罷休。

在不到一個(gè)世紀(jì)的時(shí)間里，從一個(gè)積貧積弱、飽受欺凌的國家成功躋身為世界上的發(fā)展中國家及快速增長的第二大世界經(jīng)濟(jì)體。在踐行自己諾言的同時(shí)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)從站起來、富起來到強(qiáng)起來的為大跨越。對(duì)比曾經(jīng)那段屈辱不堪的中國近代史，就越發(fā)能感覺到中國*的初心所在，就是為人民謀幸福，為民族謀復(fù)興。

新時(shí)代，新格局。以黨的十九大報(bào)告為節(jié)點(diǎn)，是“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期。既要全面建成小康社會(huì)又要開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程。最終，為把我國建設(shè)成富強(qiáng)、民主、和諧、美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國，實(shí)現(xiàn)“五位一體”的總體布局。

作為一名中國人，現(xiàn)在我真的很愛自己的祖國!我每天都希望祖國能像美麗的花兒一樣，在陽光和諧的沐浴下慢慢地成長。而其實(shí)她的成長是需要我們奮斗汗水的，所以我們年輕的一代，必定要更加以愛國為己任，作出的貢獻(xiàn)去表達(dá)我們對(duì)祖國最深的愛!在祖國七十歲生日即將來臨之時(shí)，讓我們從內(nèi)心強(qiáng)烈地呼喚一句：祖國，我愛您!

迎新心得體會(huì)(篇9)

從我小的時(shí)候就一直盼望能夠成為一名真正的軍人，因?yàn)樗麄兇壬葡楹偷拿婵自诶щy面前從不變色，在權(quán)勢(shì)面前顯得高貴剛強(qiáng)。他們是我心中的榜樣，是我奮斗的目標(biāo)。

當(dāng)我一踏進(jìn)訓(xùn)練基地的大門，我彷徨了，這里一片寂靜，只有樹葉在沙沙做響，這里沒有音樂，只有一二三四，只有撕心裂肺的吶喊聲，似乎是想獲得解放，似乎是體現(xiàn)軍人的威嚴(yán)。這里沒有自由，只有紀(jì)律，這是鐵的紀(jì)律，就象是被關(guān)在監(jiān)牢里。

記得剛來的那天，我答應(yīng)過他一到訓(xùn)練基地就打電話給他，可是直到第四天，我才勉強(qiáng)獲得十分鐘的自由給家里打了個(gè)電話。還記得那天，媽媽還是一個(gè)勁的哭，什么也沒說，我也哭了。對(duì)于一個(gè)從未離家的孩子來說，這簡直是非人類的生活；對(duì)于一個(gè)從未離開過母親的兒子來說，他們相互之間都有著深深的思念，我告訴媽媽：“媽媽，不要擔(dān)心，等著兒子成功歸來吧！”

又是幾天過去了，軍營的生活是苦，但我能適應(yīng)；想家的時(shí)候還有，但我能控制自己。我相信自己是生活的強(qiáng)者。

迎新心得體會(huì)(篇10)

又到了金秋送爽、播種希望的九月，一個(gè)收獲喜悅的季節(jié)，一個(gè)萌生夢(mèng)想的季節(jié)。

伴著徐徐的秋風(fēng)，9月9日，在這個(gè)特殊的日子里，我們欣喜地迎來了一批意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)的新同學(xué)。

早晨七點(diǎn)時(shí)分，清晨的朝陽，給校園添了份光鮮，添了份亮麗，也拉長了服務(wù)隊(duì)員們忙碌的身影。在整個(gè)迎新生工作過程中，志愿者們熱心地向?qū)W弟學(xué)妹們介紹學(xué)校情況和大學(xué)生活，尤其是新生入學(xué)時(shí)應(yīng)注意的防盜、防騙的事項(xiàng)；耐心地解答新同學(xué)和家長們的疑惑；主動(dòng)地替需要幫助的新生搬運(yùn)物品。熱心的幫助，無微不至的關(guān)懷以及熱情周到的服務(wù)，在迎新工作中給新同學(xué)和廣大家長留下了深刻印象，在確保迎新工作圓滿完成的同時(shí)，為學(xué)院贏得了良好的贊譽(yù)

早上一下課，來到我們經(jīng)管學(xué)院的新生接待點(diǎn)，已有一些新生前來報(bào)到，當(dāng)我看到11級(jí)的學(xué)弟學(xué)妹，腦海中不禁浮現(xiàn)出去年我自己來報(bào)到時(shí)的畫面，一轉(zhuǎn)眼，一年過去了，這一切仿佛還在昨天。第一次接新生，滿懷新奇期待；第一次被人叫學(xué)姐，心中有喜有悲，喜得是經(jīng)過一年大學(xué)生活的鍛煉，我變得成熟懂事，悲得是我們老了，青春少了一年。隨后，我接待了一個(gè)羅定來的學(xué)妹，得知學(xué)妹第一次來肇慶，我熱情地向她們大概地介紹了肇慶這個(gè)城市，同時(shí)也向她們介紹了校園的一些建筑和大學(xué)生活一些情況。

幫學(xué)妹打點(diǎn)好一切，送她到新宿舍后，我又匆匆回來迎接下一個(gè)新生，秋風(fēng)鉆進(jìn)我的脖子讓我感到絲絲涼意，可我的內(nèi)心卻是火熱的，我們的熱情也是不可阻擋的?？粗５郎蟻韥硗膶W(xué)弟學(xué)妹，我仿佛看到了一年前的自己。我想當(dāng)初我也像他們一下對(duì)未知的大學(xué)生活滿懷憧憬，過去的時(shí)光不再回來，唯有用心走好下面的旅程，四年的大學(xué)時(shí)光才不會(huì)白白浪費(fèi)，衷心地祝愿學(xué)弟學(xué)妹們能夠快樂地開始他們的大學(xué)之旅，青春在手，用心把握！

迎新心得體會(huì)(篇11)

9月9號(hào)終于到來了，這是迎接新生的日子，是在迎接新的開始，迎接新的希望。我們迎接新生的這兩天里我獲益良多。放假回到學(xué)校來還沒有試過6：30就起床的，迎接新生果然不同，他們是新生的一代，很慶幸他們?nèi)松衅渲械囊粋€(gè)“第一次”，雖然是很累，但是很高興。新生也來得好早，不過我們自愿者也都做好了準(zhǔn)備，預(yù)想是沒有什么問題的，但是，當(dāng)新生愈來愈多的時(shí)候，就慢慢出現(xiàn)了情況:

1、先安排新生的報(bào)到，但是很多人都找不到自己的學(xué)院，多虧學(xué)校安排了志愿者為他們指路，這減少了一些麻煩。

2、學(xué)校安排了新生家長休息地方，但是空間有限，有些家長說要陪子女，不愿意去休息，使得宿舍人山人海。同時(shí)，學(xué)校在指定的教學(xué)樓里設(shè)了大本營，志愿者就帶新生到大本營簽到，然后完成報(bào)到流程。

今年的迎新出現(xiàn)人手不夠的情況，問題在于新生的行李我們都安排人員去接去搬，首先必須明白的一點(diǎn)是，我們是志愿者，幫助學(xué)弟，學(xué)妹是應(yīng)該的。我接了好幾個(gè)學(xué)弟，學(xué)妹，在幫他們安排宿舍時(shí)，與他們閑談，看到他們激情澎湃，真的好高興，讓我想起了曾經(jīng)的自己！時(shí)間一分一秒的過去了，這次的迎新很快圓滿結(jié)束了，看到了師弟師妹們的成長，同時(shí)也看到了自己的不足，不足在于自己還不夠用心，心想事成，只有用心去做一件事，它最后才會(huì)有更好的結(jié)果，所以我應(yīng)該更用心去做好。

迎新心得體會(huì)(篇12)

12月29日下午，我們園舉行了“慶元旦迎新年”幼兒手工作品展活動(dòng)，為了讓孩子們過一個(gè)快樂的節(jié)日，我們園搞了這個(gè)活動(dòng)，在活動(dòng)中我們遵循面向全體幼兒，讓每個(gè)孩子得到鍛煉，盡情表現(xiàn)。本次活動(dòng)從xx年12月初開始到月底結(jié)束，此次展示活動(dòng)并受到廣大師生的好評(píng)。從活動(dòng)對(duì)象方面說，首先凸顯了我們大賽的活動(dòng)宗旨，真正體現(xiàn)了我們幼兒園的環(huán)保參與意識(shí)及動(dòng)手能力。其次，也豐富了幼兒園文化氣氛，促進(jìn)了幼兒本身的溝通與交流。

通過這一次比賽，我們從各個(gè)方面都得到了鍛煉和提高了，首先我們與幼兒的溝通能力和協(xié)調(diào)能力得到了提高，我們和幼兒走近了，使我們更加了解這一時(shí)期幼兒的思想，和他們成為朋友式的老師。

從幼兒方面來說，他們掌握了一到兩種手工制作技能，體驗(yàn)到了成功的樂趣，習(xí)慣也得到了培養(yǎng)。

從教學(xué)方面來說，我盡我所能，從習(xí)慣、技能、方法、興趣上培養(yǎng)幼兒，從細(xì)節(jié)入手來嚴(yán)格要求他們；從小事情大道理中來啟迪他們做人的道理，從耐心的教育中讓他們學(xué)會(huì)做事。

教師們也利用日常廢舊的材料，采取不同的藝術(shù)形式，經(jīng)過大膽想象，精心指導(dǎo)幼兒創(chuàng)作了一件件富有科學(xué)性、趣味性、藝術(shù)性和教育性的手工作品。

提高幼兒的動(dòng)手操作能力和教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

迎新心得體會(huì)(篇13)

10月5號(hào)，距離迎新工作拉開帷幕已經(jīng)接近一個(gè)月了，在這一個(gè)個(gè)充實(shí)而又快樂的日子里，勞累、疲憊早已被淡淡湮沒，到現(xiàn)在剩下的只有滿滿的回憶。

作為海韻表演團(tuán)的一員，9月8號(hào)我就開始了在東門口蹲點(diǎn)引領(lǐng)新生入住宿舍的工作，一趟又一趟，剛開始就充滿了無限的成就感，9號(hào)上午在老師的安排和學(xué)生會(huì)同學(xué)的分配之后，下午迎新工作全面展開。作為班主任助理的我們?cè)诒眳^(qū)操場(chǎng)定點(diǎn)接待14級(jí)新生，確保準(zhǔn)確無誤的做好他們的報(bào)到工作，并收取需要上交的各種資料、檔案。并于10號(hào)晚上第一次同班主任賈老師、班助宮丹丹一起為14級(jí)電子三四班開了第一次班會(huì)，認(rèn)識(shí)了兩個(gè)班的新生、發(fā)好軍訓(xùn)服和安排好了接下來新生的軍訓(xùn)任務(wù)、選好了班級(jí)負(fù)責(zé)人。11號(hào)同新生一塊參加了新生入學(xué)典禮和軍訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)之后，與張弛教官見面，然后新生為期兩周的軍訓(xùn)生活開始了。在新生軍訓(xùn)期間，我和宮丹丹經(jīng)常一塊看著他們訓(xùn)練，并且陪伴他們完成了新生體檢、打疫苗、入學(xué)英語考試、拉練、游校園、學(xué)校歌、選課等工作。

經(jīng)歷了這么多，自己也總結(jié)了一下工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出幾點(diǎn)建議。

1、迎接新生報(bào)到的時(shí)候，有一部分學(xué)生會(huì)的同學(xué)幫忙，需要固定一下，分工應(yīng)更加明確一點(diǎn)。

2、要確保新生班主任與班主任助理的關(guān)系，讓班主任懂得班主任助理的重要性。班主任也要跟班里同學(xué)強(qiáng)調(diào)好。

3、新生軍訓(xùn)期間有許多學(xué)生會(huì)同學(xué)發(fā)給新生的通知，應(yīng)該更加規(guī)范一點(diǎn)，避免出現(xiàn)時(shí)間不統(tǒng)一、稱謂不統(tǒng)一的情況。

4、新生整理內(nèi)務(wù)期間，班主任助理跟學(xué)生會(huì)部分同學(xué)一定要靠上，給新生做整理內(nèi)務(wù)榜樣的時(shí)候，需要學(xué)院或者學(xué)生會(huì)幫忙篩選同學(xué)，統(tǒng)一安排。

5、有什么事情，班主任助理之間應(yīng)該商量好，盡量使得全院統(tǒng)一，方便管理。

最后,感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師給我擔(dān)任班主任助理的機(jī)會(huì),再接下來的工作和學(xué)習(xí)中,我也會(huì)更加盡心盡力,爭取做的更好.

最新心得體會(huì)

當(dāng)我們?cè)谌粘Ｉ钪蝎@得新的體驗(yàn)和思考時(shí)，我們應(yīng)該總結(jié)這些優(yōu)秀的想法。心得體會(huì)應(yīng)該具有一定的全球性和價(jià)值，這有助于傳達(dá)思想和情感。心得體會(huì)不應(yīng)該僅僅是將事情簡單地描述出來，它應(yīng)該具備獨(dú)特的特點(diǎn)。

心得體會(huì) 篇1

停工大修是我參加工作7年來經(jīng)歷的首次大修，此次大修主要負(fù)責(zé)督促熱工儀表及控制系統(tǒng)的檢修、消缺并進(jìn)行跟蹤驗(yàn)收等工作。現(xiàn)將大修中的一些心得體會(huì)記錄如下：

一、 工作中的：本次大修中負(fù)責(zé)的熱工項(xiàng)目具體說來包括鍋爐汽機(jī)檢測(cè)儀表的消缺、系統(tǒng)上更換及研磨電動(dòng)門的接線調(diào)試、聯(lián)鎖變更的實(shí)施及驗(yàn)證。這些工作大多都是平時(shí)機(jī)組運(yùn)行中因?yàn)闊o法隔離而沒辦法實(shí)施的，同樣也是就說，此次的檢修質(zhì)量也決定了今后四年機(jī)組的穩(wěn)定長周期運(yùn)行。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給我布置了這樣的任務(wù)之后，我首先是感覺到了沉重的壓力，進(jìn)而也感受到了領(lǐng)導(dǎo)的信任，當(dāng)時(shí)就默默下定了決心，就像領(lǐng)導(dǎo)說的那樣，即使掉幾斤肉，也要把所有的大修任務(wù)按期、高質(zhì)的完成。在隨后的工作中，面對(duì)自己曾經(jīng)的“老東家”，可以說是喜憂參半，喜的是大家都沒把我當(dāng)外人，盡力的配合我的工作，讓我能很清楚的了解到施工進(jìn)度及工作計(jì)劃，有什么需要協(xié)調(diào)的事情也都很樂意聯(lián)系我，當(dāng)然我也欣然為大家服務(wù)。憂的是，大家的干勁顯然不是很足，有時(shí)候真的想沖上去和他們一塊干，但是，自己也知道這并不合適。遇到有的師傅滿口牢騷的時(shí)候，當(dāng)時(shí)真的想不管了，反正干不完活最后也是你們的事。但是，靜下心來想想，耽誤的工期最后還是會(huì)變成影響開工的因素，再想想領(lǐng)導(dǎo)要求的我們要樹立服務(wù)意識(shí)，不就是要在施工人員有困

難的時(shí)候去幫他們想辦法解決并為他們創(chuàng)造一個(gè)安全的施工條件嗎。于是，還像以前一樣找到熱工專業(yè)的負(fù)責(zé)人，和他們溝通施工中存在的困難、工期問題以及人員工作積極性等問題。通過溝通，他們也認(rèn)識(shí)到了工期的緊張，馬上就組織人員進(jìn)行了動(dòng)員并提早安排施工人員開始電動(dòng)門的接線工作，為后面的調(diào)試工作節(jié)省下了寶貴的時(shí)間。通過雙方的共同努力，按時(shí)完成了儀表消缺、電動(dòng)門調(diào)試、聯(lián)鎖邏輯變更及驗(yàn)證工作。

二、 思想上的：本次大修是我第一次以一名技術(shù)管理人員的身份參與到這樣的施工作業(yè)中，剛開始還是很不適應(yīng)的。主要表現(xiàn)在自己的目光還是很短淺的，做事沒有大局觀，抓不住重點(diǎn)。但是，經(jīng)過了幾次車間的檢修會(huì)議，幾位領(lǐng)導(dǎo)和裝置長的發(fā)言讓我明白了該以怎樣的方法去開展自己現(xiàn)在的工作，也明白了后面的工作要從整個(gè)的施工進(jìn)度及后面的開工等進(jìn)行全面的考慮，要提早做準(zhǔn)備。另外，車間領(lǐng)導(dǎo)及其他同事們那種一絲不茍的工作態(tài)度是我以前從沒感受過的，他們的奉獻(xiàn)精神也深深的打動(dòng)了我。在他們的努力下，車間獲得了一項(xiàng)又一項(xiàng)的榮譽(yù)，讓我更加體會(huì)到了集體榮譽(yù)感以及融入這個(gè)集體的幸福感。

三、 存在的問題及建議：

1. 個(gè)人的技術(shù)水平還有待于提高，尤其是裝置生產(chǎn)運(yùn)行方面的知識(shí)以后還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

2. 此次大修后的技措項(xiàng)目資料及提前的審批工作沒有做到位，反應(yīng)出了車間技術(shù)基礎(chǔ)工作還存在問題，在日后的技術(shù)管理工作

中，個(gè)人要做到“工作到位，提前準(zhǔn)備”，積極與各位同事及時(shí)溝通，有問題及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，努力為車間的技術(shù)管理工作的進(jìn)步做出自己的一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

3. 希望車間能加大培訓(xùn)工作的管理力度。在此次開工的過程中，通過聯(lián)鎖保護(hù)試驗(yàn)，我感覺到了各值操作人員的技術(shù)水平還有待于提高，尤其是判斷問題的能力，大多數(shù)還是依靠運(yùn)行工程師及裝置長來解決。

四、小結(jié)：來發(fā)電車間三個(gè)多月了，在這三個(gè)月中就經(jīng)歷了工作以來的第一次大檢修，感覺自己從工作上和思想上都有了一點(diǎn)進(jìn)步，同樣，也暴漏出了更多以前沒有發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)及問題。但是，我自認(rèn)為這也是好事，只有發(fā)現(xiàn)了問題才能及時(shí)的改正并使自己從技術(shù)能力及管理能力上得到提高。以上就是我自己的一點(diǎn)心得體會(huì)，談不上什么總結(jié)，畢竟自己要學(xué)習(xí)的還很多，只是自己的一點(diǎn)心里話而已。今后，我還是會(huì)牢記“發(fā)電因你而精彩”這句打動(dòng)了我的話，踏實(shí)做好自己的本職工作，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)批評(píng)指教。

心得體會(huì) 篇2

大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善。

《大學(xué)》一篇，作為儒家思想中具有里程碑意義的作品，提出的“三綱”、“八目”等重要觀點(diǎn)可被稱作是儒家思想的核心。但若是超脫出一個(gè)學(xué)術(shù)流派來看，《大學(xué)》中簡單明確的觀點(diǎn)與古今多數(shù)的道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范也都有相通。

而“大學(xué)之道”，究竟存于何方、歸于何處，是一個(gè)最基本、卻也最難回答的問題?！洞髮W(xué)》一篇之所以能流傳甚廣，也就在于它對(duì)這個(gè)問題給出了一個(gè)不意在學(xué)術(shù)而意在整個(gè)社會(huì)的解答。這一解答融入了中國知識(shí)分子的思想體系，也融入了整個(gè)社會(huì)的血脈，以一種文化而非答卷的形式，傳承至今。

大學(xué)之道，在明明德。

《大學(xué)》中舉例說：“見孺子之入井，而必有怵惕惻隱之心焉?！逼鋵?shí)無論是性善論還是性惡論，都不能否認(rèn)，由于先天的具有或是后天的教育，最基本的品德其實(shí)就已經(jīng)在人的心中存在。因此，使人的心理和行為表現(xiàn)合乎品質(zhì)，需要的是“喚醒”。

這一“喚醒”看似容易，卻往往要面對(duì)一堵堵沉睡的墻。在耐心被耗盡之后，對(duì)民眾的道德教育就淪為了簡單易行卻基本無效的幼稚化教育?！坝字苫逃钡某霭l(fā)點(diǎn)絕非愚民，而是要啟迪民眾。但其致命之處就在于，把社會(huì)大眾當(dāng)做“零基礎(chǔ)”的愚民進(jìn)行教育。

在當(dāng)下，面對(duì)“道德滑坡”這一類愈發(fā)猛烈的抨擊和指責(zé)，很多人也想起了道德教育并付諸實(shí)施，卻始終收效甚微。道德滑坡導(dǎo)致了道德教育轟轟烈烈，而道德水準(zhǔn)卻又并無想象中的觸底反彈，使得道德教育陷入窘境，而不得不更加迫切、甚至運(yùn)動(dòng)化地進(jìn)行。但其實(shí)，民眾從不缺乏道德知識(shí)，而只是不想運(yùn)用。一遍又一遍地灌輸重復(fù)的知識(shí)，只能是短暫刺激，從來都不是長久之計(jì)。似乎我們?cè)撊ブ厥捌稹洞髮W(xué)》中所說的“明明德”，吹散掩蓋美德的陰霾，使其發(fā)散光芒，而非等被照亮。

大學(xué)之道，在親民。

《大學(xué)》引《盤銘》：“茍日新，日日新，又日新?！彼^“親民”，通作“新民”，即使人自新。

“新”是變革，“新”是發(fā)展，“新”是從過去到現(xiàn)在，“新”從現(xiàn)在到將來。但從某種意義上講，《大學(xué)》中所說的“新”卻并非是與“舊”相對(duì)，甚至是與“舊”相合?！靶隆钡谋举|(zhì)是不斷調(diào)整而達(dá)到一個(gè)合適的位置。無論道德上、物質(zhì)上，人與社會(huì)總是會(huì)出現(xiàn)種種矛盾。在特定的歷史情形下，我們會(huì)將其歸于時(shí)代的變遷使得人的角色出現(xiàn)了錯(cuò)位。因?yàn)閭€(gè)體總是太渺小，經(jīng)受不住環(huán)境一絲一毫的改變。但從一個(gè)普遍性的意義上說，絕大多數(shù)時(shí)間和地點(diǎn)，世界運(yùn)行得是如此完美、一如既往，但卻不能消除人和社會(huì)之間的碰撞——是人在變，而非世界在變。也許有某一個(gè)瞬間，你與世界、社會(huì)是如此契合，可這種狀態(tài)卻無法維持。風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)使得你于不經(jīng)意間與那一點(diǎn)錯(cuò)離，而只好通過不斷的修正錯(cuò)折往返。

新，歸根到底是對(duì)“正確”的動(dòng)態(tài)保持?；蛟S正確的標(biāo)準(zhǔn)沒有改變；或許世界未變，人卻對(duì)自己有了新的定位，或許世界變了，人卻不為所動(dòng)。無論變與不變，每一次自新都是一次新的挑戰(zhàn)，結(jié)果由個(gè)人和社會(huì)共同承擔(dān)。

大學(xué)之道，在止于至善。

“止于至善”是大學(xué)之道的最終追求，并且有具體的藍(lán)圖?！洞髮W(xué)》中描繪道：“君子賢其賢而親其親，小人樂其樂而利其利，此以沒世不忘也?！庇行┝钊梭@訝的是，大學(xué)之道的目標(biāo)沒有設(shè)定為人人的道德標(biāo)準(zhǔn)都向“君子”看齊，而是很大度地給出了如此寬泛的標(biāo)準(zhǔn)。

這種包容的理想目標(biāo)，對(duì)現(xiàn)今社會(huì)所追求的和諧共生非常有借鑒意義。多元的追求與發(fā)展，并不是我們邁向一致的過程中必不可少的過渡，而是我們應(yīng)追求的目標(biāo)本身。道德標(biāo)準(zhǔn)的高低之間存在角度的差別，只要在最低界限之上，就都應(yīng)當(dāng)是以平等的地位存在的。在一個(gè)成熟的社會(huì)中，不同價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)之間的共處是建立在“尊重”的基礎(chǔ)之上，而非“忍讓”。后者所帶有的對(duì)優(yōu)劣的判別，會(huì)使得不公正的取向產(chǎn)生。

所謂“至善”，“至”在社會(huì)秩序井然，“至”在個(gè)人的選擇得到充分尊重，“至”在一切都擁有最豐富的可能性?！吧啤钡臉?biāo)準(zhǔn)可能太過虛無、難以設(shè)想，但可以肯定的是，社會(huì)的善與每個(gè)成員的善之間有著必然聯(lián)系，前者只不過是對(duì)后者的概括。而對(duì)每個(gè)個(gè)體來說，善是需要通過自己的探索、思考、選擇來完成的，而不能由他人或社會(huì)代勞。這樣的選擇過程，既是為了滿足個(gè)體，同樣也是在為社會(huì)未來的發(fā)展提供對(duì)不同可能性的嘗試機(jī)會(huì)。

大學(xué)之道，在求大學(xué)之道。

“大學(xué)之道”，對(duì)個(gè)人修養(yǎng)而言也好，對(duì)社會(huì)發(fā)展而言也好，恐怕都沒有終極答案?！洞髮W(xué)》一文對(duì)此的探索得出了一定的結(jié)論，并在一定程度上為我們所認(rèn)可。但我以為，《大學(xué)》更大的意義在于探索本身。

從古到今，無論個(gè)人、集團(tuán)、社會(huì)，都會(huì)經(jīng)歷許多痛苦與災(zāi)難。但他們探求“大學(xué)之道”的步伐卻從未被打擊、失敗阻擋。思考者們、踐行者們，都懷抱著讓個(gè)人、社會(huì)變得更好的不滅希望，用自己認(rèn)為合理的方式，不斷探索著。

他們是尋路者也許他們從未得出完美的答案，卻也一步步地以雙手之力推動(dòng)社會(huì)與其中每個(gè)個(gè)體的前行。也許他們得出的結(jié)論相悖，也許他們采用的方法相反，但他們對(duì)世界的熱愛與執(zhí)著，將后人和身后的世界改變成了如今的模樣。

尋路直至今日。我們都對(duì)完滿的人格、美麗的世界有著同樣熱切的憧憬，我們也在尋路。也許你對(duì)《大學(xué)》的作者提出的道路十分贊同，也許你的心中有另一條前行之路，也許你的看法模糊不清、難下決斷。每個(gè)尋路者都投射出一點(diǎn)星光，因?yàn)槟阍鵀槿伺c社會(huì)的前行貢獻(xiàn)出哪怕最微薄的力量。

沒有哪一顆星能夠照亮整片夜空，但所有的星卻能聯(lián)結(jié)起一個(gè)宇宙；沒有哪一個(gè)尋路者能夠?yàn)樽罾硐氲奈磥斫o出一勞永逸的答案，但所有的尋路者卻將腳印踏滿了追尋歷程中的每一寸。

心得體會(huì) 篇3

在面向素質(zhì)教育的時(shí)代，擁有健康的心理應(yīng)是現(xiàn)代社會(huì)每個(gè)人所具備的條件和基礎(chǔ)，是每個(gè)人能夠健康成長的重要保障。隨著年齡的不斷增長。處理事情的思維方式的變化，以及社會(huì)閱歷的逐步擴(kuò)展〃，人的心里不免產(chǎn)生各種健康的問題。對(duì)于大學(xué)，我們熟悉又陌生。之前是對(duì)大學(xué)的美好憧憬，對(duì)大學(xué)生活想象的多么美好，接觸大學(xué)生一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與想象中的理想總會(huì)有差距，由此心中產(chǎn)生了極大的落差，不滿，厭煩的情緒也隨之而來。

在大學(xué)，心理健康課不是為一劑良藥，似是為剛踏入大學(xué)的新生準(zhǔn)備的。當(dāng)然，這只是個(gè)人的只言片語罷了。不過對(duì)于大學(xué)生而言，卻極為重要，對(duì)此時(shí)期的我們，接觸的事情多了，不良的情緒也難免產(chǎn)生。對(duì)于我們，處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，也許這是以后對(duì)我們解決問題，立足社會(huì)的關(guān)鍵所在，畢竟有好的人際關(guān)系，就猶如我們多了一隊(duì)左膀右臂，就多了一頂可以遮風(fēng)避雨的帳篷。對(duì)于心里正在趨于成熟的我們，對(duì)戀愛的欲望也在也在不斷增強(qiáng)，在對(duì)戀愛中的問題或失戀時(shí)，心理健康或許是解決和處理問題必不可少的。而對(duì)自己，也應(yīng)該理性的認(rèn)識(shí)和判斷，這也是影響心理健康的一大因素。心理健康課我得情緒自控能力得到了增強(qiáng)。雖然有時(shí)在外界的刺激下難免會(huì)有些波動(dòng)。之前，遇事沖動(dòng)，不能客觀冷靜地分析問題。容易感情用事。在很多場(chǎng)合，很多方面，經(jīng)常地苦笑，去文飾、隱常自己的真實(shí)情感。在面對(duì)對(duì)一些問題總是存在偏執(zhí)，不肯自己去“彎腰”去理性地分析和處理問題，或許這就是所謂的死要面子。剛接觸心理健康教育課，當(dāng)時(shí)是一臉的忙然，當(dāng)老師提及情緒的內(nèi)容時(shí)，以一些舉證和理性的話去展示。漸漸地發(fā)現(xiàn)，對(duì)于處在這個(gè)年齡的`我們，應(yīng)有成人的深思熟慮，善于克制忍讓，心胸寬廣，敢于卑躬屈膝，這才是一個(gè)大學(xué)生所具備的心理健康標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)，理想與現(xiàn)實(shí)是不能匹配的，就猶如理想中的自我及現(xiàn)實(shí)中的自我。當(dāng)然我就是一個(gè)理想遠(yuǎn)大于現(xiàn)實(shí)的人了。更確切地說，想的遠(yuǎn)大于現(xiàn)實(shí)的，不是很實(shí)際。一直的我是個(gè)比較喜歡幻想的人，不能夠認(rèn)識(shí)真實(shí)的自我。

上課時(shí)，老師的一個(gè)活動(dòng)，即要求寫下自我及理想的自我，對(duì)于我，我發(fā)現(xiàn)這兩者差距確實(shí)很大。心理課讓我認(rèn)識(shí)了以前一直沒有完全了解的自己的，沒有這存在的差距。漸漸地，我認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)該客觀評(píng)價(jià)和接納自己，認(rèn)識(shí)自己能拓寬我們的人生道路，幫助我們更好地、更實(shí)際德找準(zhǔn)自己的人生定位，能正確地評(píng)估個(gè)人的價(jià)值。為什么要認(rèn)識(shí)自我呢?因?yàn)橛小澳脛e人當(dāng)鏡子，白癡或許也可以把自己照成天才”。恰如其分地認(rèn)識(shí)自己，即不以自己在某些方面高于別人而自傲，亦不以某些方面低于別人而自慚，做到自知，正視現(xiàn)實(shí)，積極進(jìn)取。

心得體會(huì) 篇4

在玩“啤酒游戲”的過程中，我們每個(gè)人都本著為使每個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到利潤最大化為目標(biāo)。同時(shí)，我自己也認(rèn)為如果我們相鄰的環(huán)節(jié)彼此溝通好使自己的利潤最大化，那么整個(gè)供應(yīng)鏈利潤也就上升了。

可是想象永遠(yuǎn)和實(shí)踐有一定的差距，在玩的環(huán)節(jié)中，卻出現(xiàn)了很多的問題，使的我們不停的爭來爭去這到底是誰的問題，究竟哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，可是最終也根究于自己。

我在整個(gè)游戲中充當(dāng)著倉庫保管，按說我們這一環(huán)節(jié)比較容易，只是根據(jù)需求來預(yù)估生產(chǎn)量，先前一直覺得較為順暢，到了第七周就出現(xiàn)了缺貨并且一直上升持續(xù)到第十二周，所以加到了生產(chǎn)，可是到了第十四周后庫存量急劇增加甚至上升到了最后三周持續(xù)為100。所以我覺得我們沒有及時(shí)控制好生產(chǎn)量導(dǎo)致了整個(gè)供應(yīng)鏈中缺貨的時(shí)候統(tǒng)一缺貨，到最后庫存一起增加且剩余。

最終計(jì)算下來，我們這一環(huán)節(jié)是賺了，可是其他環(huán)節(jié)也賠了不少。從整體來說我覺得我們的游戲是失敗了。

所以我總結(jié)出失敗原因：在游戲中，供應(yīng)鏈上的每個(gè)供應(yīng)商只是根據(jù)其相鄰的下游的需求進(jìn)行供應(yīng)決策，此時(shí)需求信息的不真實(shí)性就會(huì)沿著供應(yīng)鏈不斷逆流而上，產(chǎn)生逐級(jí)放大的現(xiàn)象，到最上游的終端時(shí)，就會(huì)與下游的需求信息產(chǎn)生很大的偏差，變數(shù)很大，這樣上游的庫存就較下游的多很多來應(yīng)付一些供應(yīng)的不確定性，這樣就使得人為的增大了上游的生產(chǎn)、供應(yīng)、庫存管理導(dǎo)致了混亂。

就此，在以后的游戲中，我們應(yīng)吸取教訓(xùn)來完善整個(gè)鏈條。

心得體會(huì) 篇5

一、以身作則，身體力行

身教勝于言傳，小孩子在模擬能力是非常強(qiáng)的，同時(shí)對(duì)事物好壞的分辨能力基本是沒有的。父母的一舉一動(dòng)，一言一行都影響著孩子，因此想要求小孩子怎么樣，首先父母必須按照自己交給孩子的方式方法去做。以前，寶寶回家后總是先找東西吃，讓他洗手很不樂意，為了讓他養(yǎng)成好習(xí)慣，我們回家后先去洗手，而且還特意叫上他一起洗。這樣幾次之后，現(xiàn)在他回到家就自己跑去洗手了。

二、充分理解、有效溝通

每天早晨送寶寶去幼兒園的時(shí)候他都是很高興的，但是有時(shí)到了幼兒園門口，寶寶就猶豫了不想進(jìn)去。這個(gè)時(shí)候就要充分理解他們的想法，實(shí)際上她只是依賴父母，不愿意和父母分開，批評(píng)是沒有用的，只會(huì)越哭越厲害。這就需要有效的溝通。

父母在和孩子溝通時(shí)要注意和孩子交流的目的。目的不是強(qiáng)制性地讓孩子聽從父母的安排，而是理解孩子的行為，明晰孩子的想法，進(jìn)行有效的溝通，告訴他：“幼兒園是必須上的，可以學(xué)到許多知識(shí)，而且幼兒園有許多小朋友和玩具?！币话銓殞毝寄芎芸煺{(diào)整好乖乖去幼兒園的。從上面這件事情可以看出，只是我們耐心去了解、去發(fā)現(xiàn)小孩子的心思，才能達(dá)到與寶寶的有效溝通。

三、相信孩子能行

三歲的孩子已經(jīng)有了自己的主見，更多的時(shí)候他們?cè)敢庾约簞?dòng)手做事情，這時(shí)候作父母的要鼓勵(lì)孩子，放手讓孩子自己去做，而不能一味的代勞，覺得孩子做不好，或者有危險(xiǎn)。其實(shí)學(xué)會(huì)做一件事情，都需要一個(gè)過程，你不讓孩子去做，去試，孩子永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)。

家長只需在旁邊看著，在孩子請(qǐng)求你的時(shí)候再出手相助，或者事先指導(dǎo)或示范一下。

四、培養(yǎng)孩子興趣從她的好奇心開始

俞果今年3歲了，有個(gè)口頭禪是“為什么”。他這個(gè)年齡階段對(duì)新鮮事物感到好奇，有時(shí)對(duì)我們來說不存在“為什么”的問題她們也會(huì)問，比如：爸爸說：“今天我們出去玩”。寶寶就會(huì)來一句：“為什么?”。這個(gè)在我們看來沒有疑問的問題，寶寶也會(huì)問出來，因?yàn)樗荒芾斫饨裉煸趺床蝗ド嫌變簣@了，今天怎么不在家里玩。那這個(gè)時(shí)候我們?cè)撛趺崔k呢?告訴她：“不為什么”還是耐心的給她做出解釋：“爸爸今天休息，寶寶也放假了可以不用上幼兒園，所以爸爸要帶寶寶出去玩，曬太陽!”。顯然是后者。因?yàn)楫?dāng)孩子提出問題的時(shí)候，父母如果嫌孩子纏人，敷衍的回答會(huì)扼殺孩子學(xué)習(xí)的積極性，長此下去，孩子會(huì)因?yàn)榕赂改赶訜┒桓以偬釂栴}，失去了對(duì)事物的好奇心，也就失去了培養(yǎng)各種興趣的基礎(chǔ)。

當(dāng)我們不能正確解答孩子的問題時(shí)，不能不懂裝懂，要向孩子說清楚“這個(gè)問題我現(xiàn)在不會(huì)回答，等我看過書后就告訴你”。這樣做，孩子不會(huì)認(rèn)為你是敷衍她，而且學(xué)到了解決問題的方法。

總之，為人父母者應(yīng)該保護(hù)孩子愛提問的天性，并多加鼓勵(lì)，并以此為契機(jī)培養(yǎng)孩子的興趣愛好。

五、營造和諧的家庭精神環(huán)境

孩子對(duì)我們的情緒十分敏感，她們甚至能感受到父母之間的冷戰(zhàn)。盡量不要在孩子面前表露憤怒、爭吵。既使在看電視的時(shí)候，也不能選擇場(chǎng)面激烈的畫面。讓孩子有一個(gè)快樂、祥和的生長環(huán)境。

最后，感謝幼兒園舉辦的這次育兒心得分享活動(dòng)，我們希望能和老師、家長共同交流分享育兒經(jīng)驗(yàn)，我們會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)其他父母及老師提出的育兒心得，努力幫助寶寶健康快樂的成長。最后感謝老師對(duì)寶寶的教育及支持!

心得體會(huì) 篇6

新課程教學(xué)研修學(xué)習(xí)以來，回首這一學(xué)期學(xué)習(xí)經(jīng)歷，雖然又忙又累，但心里感到無比的充實(shí)。學(xué)到了很多在新的教學(xué)模式的教育、教學(xué)的方法和技能。下面我就本次研修學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會(huì)，也是對(duì)本期教學(xué)研修的總結(jié)。

一、要轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念

1、關(guān)注學(xué)生的探究過程。

在傳統(tǒng)課堂教學(xué)中，很多教師只注重學(xué)生吸收了多少知識(shí)，不注重學(xué)生獲得知識(shí)的過程。經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，我深深地認(rèn)識(shí)到，學(xué)生的學(xué)習(xí)過程是一個(gè)自主探究的過程，教師在這個(gè)過程中起著主導(dǎo)的作用，而不是主體作用。在課堂教學(xué)中，教師要充分引導(dǎo)學(xué)生去搜集材料，分析材料，提出問題、通過交流合作解決問題。充分體現(xiàn)學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的主體地位。

2、培養(yǎng)學(xué)生的問題意識(shí)。

回顧本人平時(shí)的課堂教學(xué)，學(xué)生由于總是不敢在課堂上提問題，我也順?biāo)浦?，采用教師提問——學(xué)生回答的方式來進(jìn)行教學(xué)?！皢栴}意識(shí)”是新思想誕生的搖籃，是創(chuàng)新精神的萌芽。學(xué)生沒有問題就會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)失去興趣，就不會(huì)去思索，就不會(huì)有所創(chuàng)新。因此，教師要通過多種形式來培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，大膽質(zhì)疑的精神，引導(dǎo)學(xué)生能多角度、多層面地去思考出現(xiàn)的問題，能舉一反三，提出多種不同的問題。教師在引導(dǎo)學(xué)生討論問題時(shí)應(yīng)讓他們暢所欲言，相互研討，自己尋找答案，尋找規(guī)律。在教學(xué)中，可嘗試先讓學(xué)生對(duì)同一思路去解決，再引導(dǎo)學(xué)生用新的思路對(duì)問題進(jìn)行分析研究，讓學(xué)生能個(gè)別看到一般，從現(xiàn)象透視本質(zhì)，從偶然中發(fā)現(xiàn)必然，從而使他們的思維變得靈活而富有創(chuàng)造性。

3、關(guān)注學(xué)生的個(gè)性差異。

在教學(xué)中，平時(shí)布置作業(yè)，評(píng)價(jià)作業(yè)，總是以同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來要求學(xué)生，這是一種錯(cuò)誤的做法。專家告訴我們，在教育教學(xué)中要求要關(guān)注學(xué)生的個(gè)性差異。因?yàn)閭€(gè)性差異是客觀存在的，它是教育的結(jié)果，同時(shí)也是教育的依據(jù)。每個(gè)孩子都有其獨(dú)特的個(gè)性和智力潛能，是一個(gè)完整的個(gè)體，有聰明的，有遲鈍的；有善于思考的，有善于記憶的；有開朗活潑的，有性格內(nèi)向的；有意志堅(jiān)強(qiáng)的，有性格懦弱的；在愛好上也各不相同，百花齊放。作為教師，要“因材施教”，根據(jù)學(xué)生的興趣愛好和性格等，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有的放矢的培養(yǎng)。

4、形成自己的教學(xué)個(gè)性。

新課程改革強(qiáng)烈呼喚教師要有自己的教學(xué)個(gè)性。教師作為教學(xué)活動(dòng)中的首席，其獨(dú)特的個(gè)性對(duì)學(xué)生的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。因此，教師必須塑造自己的教學(xué)個(gè)性。個(gè)性如何培養(yǎng)呢？專家告訴我們：①要讀書。古人云：腹中有詩書氣自華。讀書，高三化學(xué)備課組李明 張娜

可以提高一個(gè)人的氣質(zhì)修養(yǎng)，使其散發(fā)出獨(dú)特的人性魅力。名師成長經(jīng)歷告訴我們，每一個(gè)教育家都離不開學(xué)習(xí)。②要善于吸收和改造。教師在教學(xué)中為了解決問題，免不了要借鑒他人的東西（特別是名師的教學(xué)模式），但很多人總是把名師的一套完整地搬到自己的教學(xué)中來。因此，教師個(gè)性化教學(xué)風(fēng)格的形成和發(fā)展，應(yīng)該在借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，用審慎的目光去吸收，要看是否適合教師自身的特點(diǎn)，本地學(xué)生的實(shí)際情況，不要“照單全收”。③要結(jié)合自身的特點(diǎn)，揚(yáng)長補(bǔ)短。教師教學(xué)個(gè)性的形成需要結(jié)合自身的特長，不能全面發(fā)展?！敖馃o足赤，人無完人”，每個(gè)人都有自己的特長和短處，根據(jù)自己的實(shí)際情況，不斷強(qiáng)化發(fā)展自己的長處，才能逐步形成自己的教學(xué)特色和教學(xué)風(fēng)格。

5、在反思中成長。

借助反思不斷探究和解決問題，掌握科學(xué)研究的本領(lǐng)。 教師反思就是把自己作為研究對(duì)象，研究自己的教學(xué)理念和教學(xué)實(shí)踐，反省自己的教育教學(xué)實(shí)踐，反省自己的教育觀、教育行為及教育效果，以便調(diào)整、改進(jìn)和提升。反思是提高教學(xué)能力的有效途徑之一。教師若能經(jīng)常反思，把對(duì)教學(xué)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)由感性上升到理性，并把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成功經(jīng)驗(yàn)記錄下來，日積月累，匯小溪成江河，就會(huì)形成自己獨(dú)特的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)個(gè)性。

二、要善于對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理調(diào)節(jié)

研究表明，因?yàn)閷W(xué)習(xí)壓力大和社會(huì)消極因素的影響，中小學(xué)生的心理健康存在很多的問題。有些中小學(xué)生性格扭曲變形，離家出走，自殺等社會(huì)悲劇的日益增多，使人們對(duì)教師產(chǎn)生了擔(dān)當(dāng)學(xué)生心理醫(yī)生的角色期待。很多問題生的行為等問題，并非是思想道德的問題，大多是心理因素所致。因此，教師必須擔(dān)負(fù)起心理醫(yī)生的使命，注意調(diào)節(jié)學(xué)生的心理。使學(xué)生精神飽滿地投入到學(xué)校與生活中。教師要當(dāng)好這一角色，必須做到：①多閱讀些心理學(xué)的書籍，了解學(xué)生常見的心理問題癥狀。②要多些與孩子進(jìn)行思想交流，關(guān)心孩子的情緒變化。特別是對(duì)于問題生，更要在學(xué)校和生活中加以關(guān)注，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其不良情緒，并因勢(shì)利導(dǎo)。幫助他們消除心理疾患，使孩子們健康茁壯成長。

三、面臨新的挑戰(zhàn)

課程改革的關(guān)鍵是課程實(shí)施，而課程實(shí)施的主體是教師，新課程的實(shí)施需要通過教師的努力來實(shí)現(xiàn)，教師行為變化的速度和程度，決定著新課程的進(jìn)程和成敗，因此，新課程為教師帶來了前所未有的新挑戰(zhàn)，對(duì)教師提出了新要求。作為教師，必須努力完善心理素質(zhì)以面向課程改革，適應(yīng)課程改革的步伐。反省自己的心理，還存在很多的不足：在教育學(xué)生時(shí)缺乏耐心，特別是對(duì)問題學(xué)生在轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的反復(fù)不予理解、缺乏耐心，關(guān)愛不夠；工作積極性不夠高，在鉆研業(yè)務(wù)上缺乏鍥而不舍的勁頭等等。今后，我將努力改掉這些不足，力爭成為一名合格的人民教師。

心得體會(huì) 篇7

宅男宅女的賺錢之路——云賺公益平臺(tái)

宅在家里也能把錢賺，這對(duì)于那些不喜歡朝九晚五的宅男宅女來說是一件多么渴望的事情。現(xiàn)在，云賺公益平臺(tái)就能幫助你實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想，只要你會(huì)上網(wǎng)、會(huì)用電腦，那么宅在家里也照樣能夠把錢拿！

一、專人培訓(xùn)，解決任務(wù)操作困難

只要你注冊(cè)成為平臺(tái)上的會(huì)員，并通過實(shí)名認(rèn)證。那么就可以在云賺賺錢廣領(lǐng)任務(wù)賺錢。如果你不懂的如何操作這些任務(wù)，云賺還有專門成立的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)通過QQ群聊天（222708271）、YY授課為你解答疑惑。

二、任務(wù)范圍廣，數(shù)量多

云賺上的任務(wù)數(shù)量多，而且簡單容易操作。主要的任務(wù)有：編網(wǎng)文、用手機(jī)、穿好友、發(fā)信息、找網(wǎng)址、寫評(píng)論、建百科、轉(zhuǎn)博文、換鏈接、代打碼等等。其中各項(xiàng)任務(wù)中還包含各項(xiàng)子任務(wù)，可源源不斷供給用戶需求。

三、白手起家，收入過萬不是夢(mèng)

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心得體會(huì) 篇8

經(jīng)過10個(gè)周的歷練，這次參加的電子信息創(chuàng)新基地開展的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)——簡易穩(wěn)壓電源順利結(jié)束，回顧在奉賢的兩年參加的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，感觸頗深。

進(jìn)入大學(xué)第一學(xué)期，通過同學(xué)的介紹我初次接觸了機(jī)器貓控制這個(gè)項(xiàng)目，看著同學(xué)制作好的機(jī)器貓成品，我非常羨慕，于是在短學(xué)期選課時(shí)選了大一下的機(jī)器貓控制。作為焊接技術(shù)的應(yīng)用，機(jī)器貓控制這個(gè)項(xiàng)目主要涉及焊接和貼片兩項(xiàng)主要技術(shù)，并在pCB板制作完畢后將其裝入機(jī)器貓進(jìn)行調(diào)試，調(diào)試應(yīng)該達(dá)到能夠?qū)C(jī)器貓的移動(dòng)進(jìn)行聲控或者光控的效果。具體來說，在啟動(dòng)機(jī)器貓控制開關(guān)后，機(jī)器貓向前移動(dòng)，人在附近拍手可以使機(jī)器貓靜止，當(dāng)再次拍手時(shí)，機(jī)器貓又運(yùn)動(dòng)。第一節(jié)課老師簡單介紹了機(jī)器貓控制的原理并且發(fā)給我們所需要的電子器件，第二節(jié)課去實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了貼片，由于貼片的器件比較小，所以操作都是在放大鏡下進(jìn)行的，貼片沒有什么技巧和難度，只要足夠細(xì)心和耐心，按照桌上圖紙上標(biāo)注的位置一個(gè)一個(gè)將器件用鑷子放上就行了。第三節(jié)課我們就直接進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室動(dòng)手焊接了，對(duì)于之前從來沒有接觸過焊接的我來說，剛進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室腦袋一片空白，完全不知道什么是焊接，怎么焊接，甚至都搞不清楚焊錫和電烙鐵，幸好周圍的學(xué)長都是比較有經(jīng)驗(yàn)的，我去認(rèn)真觀察了他們?nèi)绾魏附?，然后回到自己的位置依樣畫葫蘆做好了第一步，雖然焊的不太美觀，但至少了解了焊接的基本操作和操作要領(lǐng)，也算收獲頗豐。pCB板處理完畢后，最后一步，將pCB板裝入機(jī)器貓進(jìn)行調(diào)試，順利通過。

大一下學(xué)期，電子信息實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心還在周四晚上開設(shè)的數(shù)碼照片修飾和影視制作這門課，當(dāng)時(shí)覺得照片修飾和視頻處理這兩項(xiàng)技術(shù)是應(yīng)用很廣的基本技能，所以想學(xué)一下，不過當(dāng)時(shí)選課人數(shù)太多，我沒能選上，但是后來去找了教這門課的宋瑤君老師，說明我的想法，剛好后來有人放棄了這門課，于是我有幸參加了這門課的學(xué)習(xí)。這門課歷時(shí)8周，主要教授photoshop和會(huì)聲會(huì)影兩個(gè)軟件的應(yīng)用。同樣是以前從來沒有接觸過，photoshop軟件相對(duì)比較復(fù)雜，工具較多，雖然老師講的很好，我上課也很認(rèn)真的聽講和練習(xí)，但是學(xué)起來始終很吃力，所以photoshop我也只是學(xué)了點(diǎn)皮毛。這里主要談一下學(xué)習(xí)會(huì)聲會(huì)影的感受，對(duì)會(huì)聲會(huì)影軟件印象比較深，主要來源于在上完這么課之后兩次應(yīng)用會(huì)聲會(huì)影軟件處理視頻的經(jīng)歷。一次是幫同學(xué)處理二專課要求拍攝的一個(gè)英語短劇，由于是初次應(yīng)用，所以用起來還是比較生疏，那次視頻從中午一直處理到晚上斷電，不過最終同學(xué)的視頻還在二專課上獲得了第一名，雖然只是做了少部分后期處理工作，但是當(dāng)時(shí)心里還是很欣慰。另一次是處理我們自己二專課上的視頻，那次老師要求每個(gè)小組做一個(gè)以環(huán)保為主題的presentation，我們決定用拍攝視頻的方式來展示，有過一次視頻處理經(jīng)驗(yàn)我信誓旦旦的包攬了視頻的后期處理工作，拍攝完大量視頻后，我們聚在一起討論后期處理，這次再用會(huì)聲會(huì)影我明顯感覺得心應(yīng)手了，很快的按照我們想要達(dá)到的效果處理完了視頻，后來展示的時(shí)候我們的presentation獲得了一致好評(píng)。

電子信息創(chuàng)新基地開設(shè)的創(chuàng)新課程是一系列具有連貫性的項(xiàng)目，在大一下學(xué)到這么多實(shí)用技術(shù)之后，我決定堅(jiān)持下去，繼續(xù)參加創(chuàng)新基地的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，大一下的時(shí)候我選擇創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)還懷有獲得創(chuàng)新學(xué)分的目的，但是到大二上，創(chuàng)新學(xué)分已經(jīng)修完，我選擇創(chuàng)新基地的項(xiàng)目已經(jīng)是完全出于自己的興趣了，而并不在乎創(chuàng)新學(xué)分的多少了。

大二上學(xué)期，我選了楊富琴老師的pCB設(shè)計(jì)這門短學(xué)期課程，這門課主要是講protel99軟件的應(yīng)用，包括畫原理圖，生成網(wǎng)絡(luò)表，pCB圖等，屬于電子線路CAD的一個(gè)軟件。這個(gè)軟件的學(xué)習(xí)為我后來簡易穩(wěn)壓電源課程的學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這個(gè)學(xué)期，我選了郁金明老師的簡易穩(wěn)壓電源課程，這門課的前半部分主要是學(xué)習(xí)protel99軟件的應(yīng)用，經(jīng)過這個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，原來上pCB設(shè)計(jì)時(shí)還不是很清楚的地方全部搞懂了，也更加系統(tǒng)的掌握了protel99軟件的應(yīng)用，這也得益于郁老師的教學(xué)方式，老師上課講的特別詳細(xì)，一步一步的為我們演示，只要上課認(rèn)真聽講，大家都能聽懂。從整體來看，簡易穩(wěn)壓電源就是pCB設(shè)計(jì)與焊接技術(shù)的整合，但是給我感觸最深的并不是操作過程，穩(wěn)壓電源整個(gè)項(xiàng)目都比較順利，但是最后調(diào)試過程中發(fā)光二極管的小燈不亮，老師幫助我進(jìn)行電壓測(cè)試，最后發(fā)現(xiàn)問題在于保險(xiǎn)絲基礎(chǔ)不良，這一件事給我啟發(fā)給大，會(huì)制作成品只是基礎(chǔ)，更重要的是要會(huì)調(diào)試，會(huì)排解故障，這才算真正掌握了，不只是在電子這一方面，這又讓我想起了工訓(xùn)時(shí)老師說過，鉗工是最基礎(chǔ)、最有用的工種，因?yàn)閹缀跛械钠渌しN的設(shè)備都要鉗工維修。對(duì)于我們學(xué)工科的來說，首先要會(huì)做出產(chǎn)品，然后要會(huì)處理、維修產(chǎn)品。拿機(jī)械的例子來說，既會(huì)操作又會(huì)維修的肯定比只會(huì)操作的工人更有前途。

馬上就要離開奉賢了，感謝電子信息創(chuàng)新基地讓我找到我的興趣點(diǎn)，培養(yǎng)了我的基本技能，感謝所有創(chuàng)新基地的所有老師，希望創(chuàng)新基地能夠桃李滿天下。