簡單版試用期員工勞動合同

發(fā)布時間:2023-07-29 試用期員工勞動合同

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簡單版試用期員工勞動合同篇1

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

第一條原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現(xiàn)因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至____年____月____日止。

第二條甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結(jié)束為止；應(yīng)當(dāng)繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金共____元。

第三條乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

簡單版試用期員工勞動合同篇2

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為個月，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年月日至年月日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行每周工作日為五天，每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（五）為完成國防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．乙方試用期工資元／月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。

七、勞動紀(jì)律及獎懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認(rèn)后生效。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

1. 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其

他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院地址：

郵政編碼：100006 郵政編碼：

身份證號碼：

簡單版試用期員工勞動合同篇3

編號：

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從年月日起至年月日止;

合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。

三.勞動制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。

四.勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務(wù)和勞動報酬

1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門、車間負(fù)責(zé)報到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

6.解除勞動合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。

六.保險福利

1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印：。

七.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

八.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權(quán)單方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內(nèi)向甲方提出解除或更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。

6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：乙方(簽字)：

身份證號：

簽訂時間：年月日

試用期員工勞動合同4

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146—20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)_________

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人_________

(簽字或蓋章)_________

簽訂日期：____年__月__日

試用期員工勞動合同5

甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：)

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

簡單版試用期員工勞動合同篇4

甲方(用人單位):_______

單位住所:_______

法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_______

乙方(勞動者):_______

住址:_______

身份證號碼:______________

聯(lián)系電話:_______

甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行:

第一條、勞動合同期限:

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內(nèi)容:

1、乙方工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方工作崗位和工種。。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方崗位并按調(diào)整后崗位確定一方薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假:甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬:

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):

甲方為乙方提供勞動所必需工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規(guī)定安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開事項，否則造成甲方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓原則協(xié)商處理；協(xié)商不成，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同任何條款變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章):乙方(簽字):_______

簽約代表(簽字):_______

日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日

簡單版試用期員工勞動合同篇5

甲方：_________乙方：_________、

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.遵守甲方的規(guī)章制度；3.維護(hù)甲方的榮譽和利益；4.忠于職守，勤奮工作；5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條新入職員工試用期合同的格式

甲方：____________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的`；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。

乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。

考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。

延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日

乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

甲方：___________乙方：___________

____年_____月_____日

簡單版試用期員工勞動合同篇6

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

一、試用合同期限：

試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點：

簡單版試用期員工勞動合同篇7

甲方：

乙方：__________________

身份證號：___________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：___________________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。。

七、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格

者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：

日期：（簽字）日期：

簡單版試用期員工勞動合同篇8

甲方：

乙方：(身份證號：)

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

●維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

簡單版試用期員工勞動合同篇9

甲方：

公司名稱：

法定代表人或委托代理人：

經(jīng)營地址：

乙方：

姓名：_______ 性別：_________

居民身份證號碼：__________________

現(xiàn)居住地：__________________________________

戶口所在地：______________________________

郵政編碼：______________電話： _____________

一、試用合同期限：

試用期為3個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在部門崗位工作。

三、甲方聘用乙方的月薪為核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

●維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

簽約地點：

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簡單版勞動合同

在充滿活力，日益開放的今天，合同在我們的日常生活中被越來越廣泛地使用。只要合同當(dāng)事人對合同主要內(nèi)容達(dá)成意思一致，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。我們精選的文章“簡單版勞動合同”將為您展示更多的知識和見解，希望您分享本頁內(nèi)容與您朋友！

簡單版勞動合同篇1

一、勞動合同法第40條的規(guī)定

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動合同法第40條的解讀

本條是關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定。

用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護(hù)，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：

一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！?這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務(wù)進(jìn)行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備。

二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時用人單位可以對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。

需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

本項規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。

此外根據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

簡單版勞動合同篇2

一、對于勞動者而言

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意：大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

二、對于用人單位而言

第一，增強員工歸屬感。

對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風(fēng)險，但從長遠(yuǎn)角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。

第二，避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。

由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同。

企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風(fēng)險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。

簡單版勞動合同篇3

甲方（用人單位）：

法定代表人：住所：

乙方：性別：身份證號碼：

現(xiàn)住址：戶口所在地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同限期

（一）雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

2、無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

3、以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務(wù)完成時止。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為_____________________；工作地點：__________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同附件。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定，安排乙方的工作時間和休假。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀(jì)律。

（四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資為___元∕月；試用期滿工資為____元∕月（____元∕日）。

2、計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

3、其他形式：____________。

（二）合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日），甲方應(yīng)按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除本合同。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（四）甲方于每月___日發(fā)放乙方上月工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、工作時間與休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間；

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方依法享有國家規(guī)定的相關(guān)休息休假權(quán)利。

（四）甲方安排乙方休息日工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排乙方補休；不能安排乙方補休的，應(yīng)依法支付延長工作時間的工資報酬。

六、保險福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和本?。ㄊ校┑囊?guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律，、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

八、勞動合同的變更

甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。當(dāng)事人一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知對方，對方應(yīng)在收到通知15日內(nèi)（含15日）以書面形式答復(fù)；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

九、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

6、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知：

1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障保障部門報告后，可以解除合同：

1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；

3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（五）乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第（三）項、第（四）項的約定解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)解除勞動合同的手續(xù)，甲方將在乙方辦結(jié)工作交換后結(jié)清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應(yīng)支付賠償金。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違背指揮、

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

十、勞動合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動條件續(xù)簽達(dá)成一致意見；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；

5、甲方依法宣告破產(chǎn)、或決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用）

（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）

十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十三、勞動爭議處理及其他

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十四、本合同未盡事宜或今后國家和本省（市）有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同的附件如下：

________________________（包括但不限于甲方的規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要部分，其效力與合同條款同等。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

日期：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：________

日期：_________

簡單版勞動合同篇4

甲方(用人單位)名稱地址

乙方(勞動者) 姓名地址

身份證號碼

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)協(xié) 商，雙方自愿確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列條款。

一、合同期限

按下列第款確定：

1、有固定期限：本合同期限為年(個月)，自年月日起至年月日止。其中試用期個月：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起，其中試用期個月：自年月日起至年月日止。終止條件：

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及工作時間

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，分配乙方從事工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。在雙方未經(jīng)協(xié)商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

2、因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動(時間不超過三個月);

3、發(fā)生不超過三個月時間的短期停工;

4、甲方符合法定程序?qū)σ曳竭M(jìn)行升職或降職而調(diào)整工作崗位。

(二)乙方工作時間執(zhí)行下列第種工時形式：

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度;

2、不定時工作制;

3、綜合計算工時制(以為計算周期)。

(標(biāo)準(zhǔn)工作時間制由企業(yè)確定，不定時工作制和綜合計算工時工作制報勞動行政部門審批)

三、勞動保護(hù)和勞動條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護(hù)設(shè)施和必要的生產(chǎn)(工作)條件;發(fā)放防護(hù)用品和保健。

四、勞動報酬

合同期內(nèi)，甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法如下：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：每月元人民幣

2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方

3、支付時間：每月日支付工資

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止及解除

(一)在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);

2、雙方協(xié)商同意，且不損害國家和雙方利益;

3、訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已修改或廢止;

4、訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商同意的;

5、其他情況：

(二)勞動合同期滿，如甲方因生產(chǎn)、工作需要工乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，但應(yīng)提前30日告之對方并辦理續(xù)訂手續(xù)。

(三)勞動合同終止

1、勞動合同期滿;

2、雙方約定終止條件出現(xiàn)。

上述情況出現(xiàn)，應(yīng)提前30日告之對方并及時辦理終止手續(xù)，如不終止又不履行續(xù)訂合同手續(xù)的，視為勞動合同的續(xù)延，由此給勞動者造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)勞動合同的解除

甲方依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同或裁減人員; 乙方依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定也可以解除勞動合同。任何一方解除勞動合同，必須提前30日通知對方(不含隨時可解除勞動合同的條件)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、勞動保險有福利待遇

乙方的勞動保險及福利待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項：

九、違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。甲方違約解除合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的按《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解無效，當(dāng)事人可到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可以直接到勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對裁決不服的，可到人民法院起訴。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各保存一份(合同內(nèi)容涂改無效)。經(jīng)審查，本合同符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動政策規(guī)定，予以鑒證。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

簡單版勞動合同篇5

________（以下簡稱甲方）

________（以下簡稱乙方）

前言：

1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)回車間任技術(shù)管理

2、甲方為乙方在培訓(xùn)期間提供了相應(yīng)的物力和人力支持，為乙方提供合理的發(fā)展平臺；

一、協(xié)議期限

___年___月___日至___年___月___日，工作協(xié)議期

二、工作內(nèi)容和勞動報酬：

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習(xí)期，見習(xí)期底

2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+考核金+全勤；

三、服務(wù)約定：

1、乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，否則按規(guī)定處罰或辭退；

2、乙方在職期間須認(rèn)真做好崗位本質(zhì)工作，否則甲方有權(quán)作出降職、減薪等處理；

3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬；

4、協(xié)議期內(nèi)甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。

四、違約責(zé)任：

1、乙方在協(xié)議期內(nèi)不能提出辭職（特殊情況經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)審批辦理）；

2、乙方在協(xié)議期內(nèi)離職，未滿一年公司扣除培訓(xùn)費1000元，工作滿一年未滿兩年提出

3、協(xié)議期內(nèi)，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調(diào)任其它工作崗位的甲方有權(quán)辭退乙方，并扣除培訓(xùn)費500元；

五、其它：

1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續(xù)履行雙方可協(xié)商解決；

2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但若乙方在協(xié)議期最后一個月協(xié)議終止時前未與公司相關(guān)人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，則下工作協(xié)議期相應(yīng)生效。（但不受本協(xié)議第四大點第2、3點約束）

3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準(zhǔn)。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

簡單版勞動合同篇6

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《四川省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：___________________________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲

方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元／月。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工

資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月。

2.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按四川省醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4.乙方因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇

______________________________________。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

簡單版勞動合同篇7

用工單位：______（以下簡稱甲方）

招用人：_______（以上簡稱乙方）

因工作需要，經(jīng)協(xié)商，甲方同意招用乙方為臨時用工。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商，特簽訂本合同。

一、合同期限

合同期限暫定為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止，到期自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。

二、工作任務(wù)

乙方主要負(fù)責(zé)（以下簡稱）等日常清潔工作，主要包括：

辦公樓一樓衛(wèi)生間、洗刷間，二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手；

宿舍樓一、二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯；

甲方或管理處臨時安排的其它工作。

三、工作時間

乙方每天于上午______、下午______各清掃一次衛(wèi)生，經(jīng)管理處工作人員檢驗合格后方可離崗。

四、工作要求

日常清掃要做到衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個周______進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外，確保衛(wèi)生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。

五、工作考核

負(fù)責(zé)乙方的考核管理工作，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評定“優(yōu)秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時、按量打掃，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”，將扣除乙方______元工資。

六、勞動報酬

甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動報酬，下月發(fā)放上月的工資。乙方全月工作均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。

七、其它約定事項

1、甲方為乙方購買人身意外傷害保險。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的利益，保守甲方的工作秘密。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

八、合同中止或變更

1、乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同。

2、甲方強行變更乙方的工作時間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同。

3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。

九、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份。

甲方簽字（蓋章）：______乙方簽字（蓋章）：______

日期：______年______月______日

簡單版勞動合同篇8

員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程

勞動合同書

編號:

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

地址

郵政編碼

甲方（蓋章）

年月日姓名性別身份證號戶籍所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）（門牌號）郵政編碼家庭實際住址郵政編碼乙方（簽字）年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

3、以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。

其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事崗位（工種）工作。

2、乙方工作勞動和要求是

3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動合同。

4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權(quán)解除本合同。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行工時工作制。

2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時間。

4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報酬。

四、勞動報酬

1、甲方根據(jù)按勞分配原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實際，自主確定工資組成形式和工資水平。

2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

4、甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時，可以根據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

5、甲方按乙方日/小時基本工資作為計算基數(shù)支付加班工資。

6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。

3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、乙方在勞動過程中違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，應(yīng)依其過錯和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、社會保險和福利

1、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。

2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎懲、勞動紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度)。

3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲，直至終止、解除勞動關(guān)系。

八、勞動合同終止

1、有下列情形之一的，勞動合同終止：

①、勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失；

②、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍； ③、勞動合同期限屆滿；

④、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；

⑤、勞動關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；

⑥、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

2、因前款第①、②、③項原因終止勞動合同的，從相應(yīng)法律事實出現(xiàn)時自行終止。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時終止。

3、勞動合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。

九、勞動合同變更或解除

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(或勞動關(guān)系)：

①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

②、在規(guī)定的時間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動合同的；

③、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的； ④、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

簡單版勞動合同篇9

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

教育程度：

性別：

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭地址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同于____年____月____日生效。試用期為____個月。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事會計工作。乙方的工作內(nèi)容是：

1、按照國家會計制度的規(guī)定，按照合法的原始憑證正確、及時、完整地填寫會計憑證，做到記賬、記賬、報賬手續(xù)齊全，同時使用會計科目準(zhǔn)確，內(nèi)容反映真實、清晰，數(shù)字正確，賬目清楚，憑證齊全。

2.記賬時，注意核對憑證是否與匯兌一致，月末核對各明細(xì)賬與總賬，使賬目一致，準(zhǔn)確及時地反映資金的增減、變動、往來結(jié)算和費用。

3、根據(jù)相關(guān)財務(wù)報表的編制，做到準(zhǔn)確無誤。

4.與稅務(wù)機關(guān)進(jìn)行納稅申報，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的法定要求，按時完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和工作條件

第四條工作時間

實行定時工作制的，甲方安排乙方每天工作七個半小時，每周工作時間為周一至周五，周六早班前半小時。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資；

第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方工資遵循按勞分配的原則。

第九條甲方每月支付給乙方的基本工資為1500元/月，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方上月的公司工資。其中試用期基本工資為____人民幣。

甲方在支付月薪的同時，每月支付乙方交通費補貼、餐費補貼、電話費補貼。

五、保險福利

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

六、競業(yè)禁止和保密條款

第十一條競業(yè)禁止勞動合同解除或終止后，乙方不得在兩年內(nèi)(含兩年)受雇于與本單位同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的生產(chǎn)或經(jīng)營有競爭力的其他用人單位，也不得自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

第十二條保密乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對工作中可能接觸到的信息和數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)保密，并保證不利用該信息與甲方競爭。

甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、營銷或財務(wù)等方面的信息和資料；與甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和資料

七、勞動紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

第十四條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。

第十六條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

3.雙方不能根據(jù)本合同的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同終止或解除本合同：

1.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3.退伍義務(wù)兵和被征地農(nóng)民建設(shè)首次參加工作不滿三年的；

4.義務(wù)兵役期間。

第二十一條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本合同。向甲方支付已收工資和補貼總額10%的違約金。

第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.試用期內(nèi)；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。

第二十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

九、勞動爭議的處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他人

第二十五條本合同未盡事宜或今后與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十六條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

____年____月____日

簡單版勞動合同篇10

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！备鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

目前，在勞動爭議案件中最為常見的一類案件是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者提出二倍工資的賠償。在《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償，從而達(dá)到對用人單位的懲罰。從本條的條文去理解，法律并沒有設(shè)置任何條件去限制勞動者提出賠償，只要結(jié)果是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償，但是在實際中，法院、勞動仲裁機構(gòu)通過一些“指導(dǎo)意見”或是“意見”或是所形成的同一做法，卻“規(guī)定”了限制性的條件，使得勞動者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規(guī)定形同虛設(shè)，沒有真正達(dá)到促使用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的.目的。

法院、勞動仲裁機構(gòu)最多只保護(hù)11個月工資的賠償

從《勞動合同法》第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個月(如20xx年1月1日入職，從20xx年2月1日開始計算到20xx年12月31日為止，為11個月，以后沒有簽訂書面勞動合同的時間就不計算了)。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，單位就需要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者更長時間沒有簽訂，均應(yīng)該按照實際時間計算。在國務(wù)院制定實施的《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”雖然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù)，同時并沒有排斥超過1年沒有簽訂書面勞動合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無固定期限勞動合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。但是從法院、勞動仲裁機構(gòu)的裁決來看，只保護(hù)11個月的工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》(20xx年10月公布的)第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂書面勞動合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。”

用人單位只要證明沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任是勞動者，用人單位無過錯的，那么用人單位就不需要支付二倍工資

如前述，在《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定中，并沒有要求如勞動者有過錯，而造成沒有簽訂書面勞動合同，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償。其實際如勞動者不愿意或是惡意逃避簽訂書面勞動合同，用人單位完全可以通過及時終止與勞動者的勞動關(guān)系，而避免造成沒有簽訂書面勞動合同時間的延長。在廣東省高級人民法院、廣東省勞動仲裁委員會所制定的“關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見”第21條第2款規(guī)定，“自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付二倍工資?！痹撘?guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌，從而也縱容了用人單位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來證明已經(jīng)通知勞動者簽訂書面勞動者，但是是因為勞動者的原因造成沒有簽訂，所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證，如讓員工做假證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書面勞動合同的通知等等。

2倍工資的計算按照員工基本工資來計算

在《勞動合同法》第82條第1款中對單位需要支付的2倍工資，并沒有規(guī)定為基本工資，按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對，但是在實際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算基數(shù)。”如在廣州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作，其工資為基本工資為1500元，而其他工資(如獎金、津貼等)為1500元，工資合計為3000元，因該員工在單位工作期間，單位沒有與該員工簽訂書面勞動合同，所以該員工向單位主張2倍工資的賠償，法院的判決按照1500元來計算2倍工資。

以仲裁時效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢?/strong>

如某員工在20xx年1月1日入職某用人單位，該單位一直沒有與該員工簽訂書面勞動合同，在20xx年1月1日該員工離職，并同時向單位主張從20xx年2月1日起到20xx年12月31日為止沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償。在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書中，這樣說明理由：“申請人沒有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動合同問題向被申請人提出異議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時效是一年，而所提出的賠償請求，從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過一年時間，所以，賠償請求不能得到支持。”其勞動仲裁機構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r效限制在如上例從20xx年2月1日到20xx年12月31日這段時間開始計算仲裁時效一年，如超過，則不保護(hù)。如此規(guī)定，是對勞動者維權(quán)極大的限制，因為勞動者在用人單位工作期間，從多方面考慮不會向單位提出賠償請求，勞動者只有在離職后才能提出賠償請求，而如受到仲裁時效的限制，那么在很多情況下，勞動者的權(quán)益均得不到保護(hù)，因為沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資的計算是從沒有簽訂書面勞動合同第二個月開始計算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時提出2倍工資的賠償就超過了一年的仲裁時效。筆者認(rèn)為，2倍工資的賠償仲裁時效應(yīng)從離職時開始計算，如與請求支付勞動報酬一樣，這樣才有利于對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

簡單版勞動合同篇11

一、勞動合同及其違約責(zé)任的一般理論

（一）勞動關(guān)系與勞動合同

勞動關(guān)系是勞動合同中所蘊含的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。但是我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》均沒有對勞動關(guān)系做出明確定義。學(xué)界通常認(rèn)為勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。

勞動合同，又稱勞動協(xié)議或者勞動契約，我國勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這一表述，在我國勞動合同是勞動者與用人單位在一定條件下建立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動者和用人單位進(jìn)行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。

（二）勞動合同違約責(zé)任

勞動合同違約責(zé)任，是指勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或者不完全履行勞動合同約定的義務(wù)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

勞動合同違約責(zé)任的特點如下：首先，當(dāng)事人具有主觀過錯，當(dāng)事雙方即用人單位和勞動者在主觀上應(yīng)當(dāng)存在故意或者過失的狀態(tài)，無論當(dāng)事人是出于故意還是出于過失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動合同，均應(yīng)認(rèn)定為勞動合同違約行為。其次，當(dāng)事人在客觀上實施了不履行或者不正確履行勞動合同約定義務(wù)的行為。再次，在合同責(zé)任的承擔(dān)上，對于勞動者一般會有特別的保護(hù)措施。最后，勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式多樣化，涉及民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任。

二、勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式

有權(quán)利必有救濟(jì)。法律制度應(yīng)當(dāng)使當(dāng)事人在其合法權(quán)益受到損害之后有途徑獲得相應(yīng)救濟(jì)，勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式，對于違約方就是在違約后要受到的某種法律制裁方式；對于守約方就是在違約后得到的相應(yīng)的法律救濟(jì)方式。

（一）繼續(xù)履行

繼續(xù)履行，指違約方不履行合同時，由法院強制違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任方式。根據(jù)合同法一般理論，作為一種違約責(zé)任的承擔(dān)方式，繼續(xù)履行對于合同相對各方均平等適用。

（二）支付違約金

違約金是違約救濟(jì)的重要方式之一，但是對于違約金能否作為勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，世界各國有著截然不同的規(guī)定。部分國家依據(jù)合同法基本原理承認(rèn)勞動合同違約金，而部分國家則立法命令禁止在勞動協(xié)議中對違約金的數(shù)額進(jìn)行約定。

（三）賠償損失

勞動合同賠償金，指用人單位違法或者違約行為造成勞動者損失的情況下給予的賠償，或者是勞動者給用人單位造成損害的情況下所應(yīng)承擔(dān)的實際損失。我國《勞動法》及《勞動合同法》對于勞動合同違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償?shù)那樾巫龀隽肆信e式規(guī)定。勞動合同賠償金相比普通違約賠償金的特點有：對用人單位適用懲罰性賠償金，對勞動者一方適用補償性賠償金；對懲罰性賠償金設(shè)定了范圍標(biāo)準(zhǔn)，對補償性賠償金也規(guī)定了范圍。

三、我國勞動合同違約行為規(guī)制制度的完善

（一）在勞動合同運行中確立誠實信用原則

誠實信用是民法的基本原則之一。我國《勞動合同法》將誠實信用原則規(guī)定為勞動合同訂立的基本原則，但是對于勞動合同履行過程中并未規(guī)定誠實信用原則，這是立法的遺憾之處。

目前，我國社會存在嚴(yán)重的信任危機，不誠實不守信的現(xiàn)象比比皆是，這體現(xiàn)出在市場經(jīng)濟(jì)還不健全的當(dāng)今中國，誠實守信的理念還沒有在整個社會中扎根，人們在利益的驅(qū)使下，很容易地放棄了內(nèi)心的確信。明確誠實信用原則作為勞動合同履行原則將有助于整個社會誠信體系的建立。

（二）體系化規(guī)范勞動合同當(dāng)事方的基本義務(wù)

基本義務(wù)的'規(guī)定和強調(diào)對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定非常重要，一方的基本義務(wù)不明確，意味著另一方的合法權(quán)益得不到有利保護(hù)，雙方的勞動關(guān)系必然就會出現(xiàn)失衡。我國現(xiàn)行勞動法律尚無歸類化體系化規(guī)定勞動合同當(dāng)事方的基本義務(wù)，《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，但其中關(guān)于用人單位和勞動者的基本義務(wù)只是做出原則性規(guī)定，并且散見于法律條文之中，條文之間缺乏聯(lián)系。目前，一些城市的地方性規(guī)范對勞動合同雙胖的基本義務(wù)體系化規(guī)定做出了有益嘗試。

（三）明確勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則

明確歸責(zé)原則，才能明確歸結(jié)違約責(zé)任。歸責(zé)原則還決舍違約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊?，因此，歸責(zé)原則的設(shè)計關(guān)系到勞動者的切身利益。而目前無論是學(xué)界還是地方立法，對違約責(zé)任歸責(zé)原則還是有不同的看法和理解，不利于勞動者合法權(quán)益的維護(hù)，因此必須對違約責(zé)任的歸責(zé)原則予以明確。

簡單版本勞動合同

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簡單版本勞動合同篇1

第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

簡單版本勞動合同篇2

書面勞動合同規(guī)范版本

第一章總則

第一條為了規(guī)范用人單位與勞動者之間的工作關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制訂本勞動合同規(guī)范版本。

第二條用人單位與勞動者在雇傭關(guān)系上，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定交納社會保險費。

第三條本規(guī)范適用于非國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位與勞動者之間的勞動合同約定。

第四條本規(guī)范所稱工作年限是指勞動者在一家企事業(yè)單位的工作年限，不包括實習(xí)期。

第五條勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，互相送達(dá)、留存一份，由用人單位勞務(wù)管理部門備案并送勞動者一份。

第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確下列內(nèi)容：

（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的名稱和職務(wù)；

（二）勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；

（三）工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；

（四）試用期時間和試用期工資待遇；

（五）勞動合同期限或者工作任務(wù)的期限；

（六）勞動時間和休息休假的安排；

（七）勞動報酬和支付時間；

（八）工作保護(hù)和勞動條件；

（九）社會保險和福利待遇；

（十）勞動合同解除條件和雙方違約責(zé)任；

（十一）用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

（十二）勞動爭議處理方式。

第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用雙方協(xié)商一致的方式解除勞動關(guān)系，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意解除。

第八條勞動合同可以采用固定期限和無固定期限兩種形式。采用無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立證明其終止條件的補充協(xié)議。

第二章試用期

第九條勞動合同期限一年以上的，試用期不得超過六個月；勞動合同期限一年以下的，試用期不得超過一個月。

第十條勞動合同試用期工資待遇，應(yīng)當(dāng)不低于正式工資的八成。

第十一條勞動合同試用期期間，雙方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在試用期滿之前提出，未提出的視為轉(zhuǎn)為正式工作。試用期滿，未作出任何解除決定的，視為轉(zhuǎn)為正式工作。

第三章工資報酬

第十二條勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額領(lǐng)取勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定方式支付勞動報酬。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)與銀行開立勞動者工資專項賬戶，勞動者的工資報酬只能轉(zhuǎn)入該賬戶，確保勞動者工資權(quán)益。

第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者發(fā)放工資清單，明細(xì)列出勞動報酬，以及個人應(yīng)繳納的社會保險費、公積金等。

第十五條勞動者參加活動或患病等不在工作崗位上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資待遇。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以對參加活動或患病的勞動者暫停支付工資待遇。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者工資報酬定期調(diào)整機制，一般不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四章社會保險福利

第十七條勞動者按規(guī)定繳納社會保險和公積金，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付相關(guān)費用，并記錄在勞動者工資清單中。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保險費。

第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者提供產(chǎn)假、病假、調(diào)休、年休等福利待遇。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法按規(guī)定為勞動者繳納住房公積金，勞動者也應(yīng)當(dāng)如實繳納個人部分。

第二十一條勞動者所享受的社會保險福利應(yīng)當(dāng)與其工作年限、工作崗位、工齡等相關(guān)，符合國家有關(guān)規(guī)定。

第五章工作保護(hù)

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)制度，加強事故隱患排查和處理，保障勞動者的人身安全和健康。

第二十三條勞動者從事危險性、有毒有害、重體力等勞動，應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，試圖減輕勞動者工傷風(fēng)險。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動場所的安全設(shè)施設(shè)備，確保其正常使用。

第二十五條勞動者有權(quán)舉報工作場所的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)違法行為和事故隱患，用人單位不得以此侵犯勞動者的權(quán)利。

第六章保密義務(wù)

第二十六條用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私等機關(guān)不得泄露的信息，防止信息泄漏、侵害用人單位的利益。

第二十七條勞動者不得向用人單位的競爭對手泄露用人單位機關(guān)不得泄露的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私等機關(guān)不得泄露信息。

第二十八條勞動者在離開用人單位后，應(yīng)當(dāng)保證不泄露用人單位機關(guān)不得泄露的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私等機關(guān)不得泄露的信息。

第七章爭議解決

第二十九條勞動合同爭議，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第三十條仲裁決定為最終裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。不服仲裁決定的，可以向人民法院提起訴訟。

第八章其他

第三十一條本規(guī)范的解釋權(quán)歸勞動和社會保障部。

第三十二條本規(guī)范發(fā)布實施時間為2022年1月1日。運用本規(guī)范簽訂的勞動合同，從2022年1月1日起適用本規(guī)范的規(guī)定。未審核的工作崗位涉及到生命健康和生態(tài)環(huán)境的工作，應(yīng)根據(jù)部門相關(guān)法規(guī)制定具體的獎懲措施。

簡單版本勞動合同篇3

勞動合同

（分類）

（施工企業(yè)招用務(wù)工農(nóng)民）2

（金融行業(yè)）8

（商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)）14

（非全日制用工）20

（出租汽車行業(yè)招用駕駛員）24

（通用勞動合同）30

（施工企業(yè)招用務(wù)工農(nóng)民）

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

編號：

說明

1、本勞動合同供施工企業(yè)招用務(wù)工農(nóng)民參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人

住所聯(lián)系人

組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學(xué)歷技術(shù)等級

聯(lián)系電話常住地址

戶籍所在地

工作簡歷

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。

2、無固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：。

第二條工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動報酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按月支付乙方勞動報酬，并不得低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

第四條社會保險

甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條雙方約定的其他事項：

第七條勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

續(xù)訂、變更勞動合同

根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同第條，內(nèi)容為另增加原合同未盡事宜：

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

（金融行業(yè)）

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

編號：

說明

1、本勞動合同供金融行業(yè)用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人

住所聯(lián)系人

組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學(xué)歷技術(shù)等級

聯(lián)系電話常住地址

戶籍所在地

工作簡歷

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。

2、無固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：。

二、工作內(nèi)容

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

六、社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

甲方向乙方提供如下福利待遇：

七、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

（一）乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后年（月）內(nèi)，不得在（地域）從事（業(yè)務(wù)范圍）工作。

（三）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償費，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

八、雙方約定的其他事項

九、勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

（商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)）

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

編號：

說明

1、本勞動合同供商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人

住所聯(lián)系人

組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學(xué)歷技術(shù)等級

聯(lián)系電話常住地址

戶籍所在地

工作簡歷

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

一、合同期限和工作內(nèi)容

（一）勞動合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。

2、無固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：。

（二）勞動崗位

甲方安排乙方從事工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

二、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息休假的權(quán)利。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：

2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

五、保險福利待遇

甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

甲方向乙方提供如下福利待遇：

六、雙方約定的其他事項

七、勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

續(xù)訂、變更勞動合同

根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同第條，內(nèi)容為另增加原合同未盡事宜：

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

（非全日制用工）

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

編號：

說明

1、本勞動合同供非全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人

住所聯(lián)系人

組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學(xué)歷技術(shù)等級

聯(lián)系電話常住地址

戶籍所在地

工作簡歷

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條工作內(nèi)容

甲方安排乙方在__________________________崗位工作。

第二條工資報酬

甲方按乙方工作時間支付勞動報酬，每小時工資為___元，甲方勞動報酬支付周期不超過15日。

第三條工作時間

乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，具體工作時間為：

___________________________________________________________

第四條勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、甲方依法為乙方辦理工傷保險，乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方需約定其它事項

______________________________________________________________________________________________________________________第六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

（出租汽車行業(yè)招用駕駛員）

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

編號：

說明

1、本勞動合同供出租汽車行業(yè)招用駕駛員參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人

住所聯(lián)系人

組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學(xué)歷技術(shù)等級

聯(lián)系電話常住地址

戶籍所在地

工作簡歷

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。

第二條甲方招用乙方在出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運承包合同以及崗位責(zé)任制要求，完成規(guī)定的營運任務(wù)。

第三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第四條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在保證安全行車、完成甲方任務(wù)的前提下，自主安排作息時間和休假。

第五條甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方勞動報酬不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體約定為：

第六條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險,按規(guī)定繳納社會保險費。

第七條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第八條甲方提供的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第九條乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第十條任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小、依法承擔(dān)賠償責(zé)任。承擔(dān)賠償責(zé)任的方式為：

第十一條雙方約定的其他內(nèi)容：

第十二條因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

續(xù)訂、變更勞動合同

根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同第條，內(nèi)容為另增加原合同未盡事宜：

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

（通用勞動合同）

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

編號：

說明

1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人

住所聯(lián)系人

組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學(xué)歷技術(shù)等級

聯(lián)系電話常住地址

戶籍所在地

工作簡歷

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。

2、無固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：

第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十條辦理。

（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條勞動合同的解除、終止

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。

第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項：

第十條勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

續(xù)訂、變更勞動合同

根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同條，內(nèi)容為另增加原合同未盡事宜：

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

簡單版本勞動合同篇4

勞動合同篇1

甲方(用人單位)名稱，

法定代表人，

所有制性質(zhì)，

地址:

乙方，(勞動者)姓名，

性別，出生年月，

民族，

文化程度，

居民身份證號碼，

住址，

根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定，

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在

崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。

三，勞動保護(hù)和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同，

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工

作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟(jì)補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的責(zé)任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的`工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的 %。

勞動合同篇2

甲方（聘用單位），**旅行社有限公司

法定代表人，

乙方（受聘人員）姓名，

性別，

出生年月日，

文化程度，

居民身份證號碼，

電話，

家庭住址，

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同，

一、聘用合同期限

（本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬及考核目標(biāo)

全年任務(wù)為月工資

一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。（具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下）

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制，

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（2））乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方，

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同，

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫員工離職通知書。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金元。

合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務(wù)移交手續(xù)，甲方在三天內(nèi)退還乙方押金。

十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方（用人單位）名稱，國際旅行社有限公司

法定代表人，

簽訂日期，

乙方（受聘人員）姓名，

簽訂日期，

勞動合同篇3

甲方，

身份證號碼，

地址，

乙方，

身份證號碼，

地址，

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位，教師

期限為一年，自年月日至年月日

教師職責(zé)，

1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報。

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團(tuán)隊精神，積極主動，與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作。

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心。隨時維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異。

4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。

6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)。

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

9、園內(nèi)舉辦的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項工作。

10、其他上級支付之任務(wù)。

工作報酬

1、甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。

2、乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

勞動紀(jì)律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)。

2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學(xué)工作。

3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進(jìn)行處罰。

4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

5、甲方對工作中確有成績或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎勵與處罰

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。

甲方（公章），_________

法定代表人（簽字），_________

_________年____月____日

乙方（公章），_________

法定代表人（簽字），_________

_________年____月____日

簡單版本勞動合同篇5

員工勞動合同篇1

根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

____________公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號碼，___________________、

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

二、職責(zé)要求，

（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（3）乙方必須按公司員工手冊的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。

（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。

三、勞動報酬，

（1）固定工資____元/月

（2）績效工資____元/月

（3）補貼共____元/月

（4）提成獎金，完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。

（5）完成年銷售任務(wù)（月度銷售任務(wù)X12），于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金、

（6）所得稅或個人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。

（7）按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（9）所轄的職員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

（10）簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。

四、福利及勞動保險，

（1）員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假，

A、工作滿一年以上未滿三年者，每年5日

B、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日

C、工作滿五年以上未滿十年者，每年14日

D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。

（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。

（3）乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

（4）乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。

（6）社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同，

（1）合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（2）如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。

4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。

5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進(jìn)行銷售活動。

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方，

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（3）若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。

（4）勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。

八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同，

（1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九。乙方非依據(jù)本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。

乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括，

（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

（2）甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)用度。

（3）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。

十、保密和不競爭

（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方的供給商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

（2）在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。

十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。

十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方，乙方（簽署）

蓋章，員工姓名（正楷）

日期，日期，

員工勞動合同篇2

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽名）_________

法定代表人，_________

（委托代理人）（簽名）_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動合同篇3

甲方，

乙方，

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)，

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

訂立合同書人

甲方，乙方(姓名)，(簽字)

簽約代表人，(簽字)

職稱，

身份證號碼，

戶口所在地地址，

聯(lián)絡(luò)方式，

員工勞動合同篇4

甲方:________________________

乙方:________________________

身份證號:______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章) 乙方:(簽字)

日期: 日期:

員工勞動合同篇5

甲方(用人單位)名稱，

地址，

性質(zhì)，

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名，

性別，

出生年月，

家庭住址，

居民身份證號碼，

用人單位，_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限，

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、正常上班內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班需要，甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。

三、正常上班時間和休假

(一)乙方的正常上班時間，依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定，

1、實行標(biāo)準(zhǔn)時正常上班制

每周正常上班五天，每天正常上班八小時。

2、實行不定時正常上班制

乙方上下班時間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定，

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)正常上班時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的';

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同，

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同，

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責(zé)任

(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責(zé)任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。

甲方，簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方，簽章

簽訂日期，年月日

簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期，年月日

員工勞動合同篇6

編號____________

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同書

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

其中試用期至_____年_____月_____日止.

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 _____________________ ___________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品.

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn).

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險.

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.

第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的.

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金.

第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.

第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

_______________________________________________________

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年月日

簡單版本勞動合同篇6

書面勞動合同規(guī)范版本

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動力市場的逐漸完善，勞動合同已經(jīng)成為了勞動關(guān)系中不可或缺的重要組成部分。為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，制定一份規(guī)范的書面勞動合同變得至關(guān)重要。本文著重分析書面勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，吸取先進(jìn)經(jīng)驗與糾正不足，制定出一份更加完善的有關(guān)書面勞動合同的規(guī)范版本。

二、書面勞動合同是什么？

書面勞動合同是指雙方當(dāng)事人在明確用工關(guān)系、雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立的勞動合同。它是勞動關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的明確標(biāo)志，亦是勞動關(guān)系穩(wěn)定有序發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、書面勞動合同的主要內(nèi)容

1. 用工單位和員工雙方當(dāng)事人的基本情況。

應(yīng)當(dāng)包括用工單位和員工雙方的名稱、地址、電話等開展用工活動的基本情況。用工單位應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立、登記合法的企業(yè)法人或者其他組織。

2. 工作內(nèi)容、工作崗位、工作時間、工作地點、試用期等勞動合同的基本條款。

在書面勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確寫出員工擔(dān)任的具體崗位、具體工作內(nèi)容，以及用工單位的工作地址和工作時間等基本信息。對于剛?cè)肼毜膯T工，試用期的設(shè)置應(yīng)當(dāng)是必要的。

3. 勞動報酬及支付辦法等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出員工的薪酬待遇、加班費用、獎金等有關(guān)工資信息，以及工資的支付方式、時間和地點等有關(guān)信息。

4. 勞動保護(hù)及勞動條件等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出用工單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動保護(hù)、社會保險、休假、年假、帶薪病假等有關(guān)保障、福利和保健等方面的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并注明如何解決與勞動條件有關(guān)的爭議。

5. 雙方違約責(zé)任等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出在勞動期間，用工單位和員工在違反勞動合同規(guī)定時的責(zé)任及其承擔(dān)方式。并闡述應(yīng)當(dāng)如何解決由于違反勞動合同規(guī)定而引起的爭議。

6. 解除勞動合同等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出勞動合同期滿后是否有續(xù)簽、解除和終止合同的程序及有關(guān)注意事項。

7. 其他應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定的事項。

應(yīng)當(dāng)規(guī)定關(guān)于保密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止等方面的條款，并注明當(dāng)事人的法定代表人簽章或者經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的授權(quán)人簽章。

四、書面勞動合同的簽訂和注冊

1. 雙方簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時歸檔保存，確?？刹椤?/p>
用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同存放在專門的文件柜中，并進(jìn)行分類、整理、標(biāo)識，以便在需要時能夠快速找到。

2. 勞動部門的登記。

用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同及其相關(guān)材料提交當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行登記，并將登記證明副本交給員工。

3. 用工單位應(yīng)當(dāng)定期向員工核實登記信息。

用工單位應(yīng)當(dāng)每年定期向員工進(jìn)行信息核實，特別是核實勞動報酬、社會保險、工作時間、年假、帶薪病假等核心信息是否正確。

五、書面勞動合同的生成和維護(hù)

1. 相關(guān)制度的完善和保障。

制定一套完善的勞動合同管理規(guī)章和制度，并加強對勞動合同訂立與執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督和檢查。

2. 提高勞動合同訂立的質(zhì)量和效率。

針對不同的行業(yè)、用工形式和用工機構(gòu)，制定不同的模版合同，提高勞動合同的訂立質(zhì)量和效率。

3. 加強對督促勞動合同訂立的監(jiān)管。

對違反勞動合同法規(guī)的用工單位進(jìn)行投訴處理、法律制裁和公示曝光等依法措施。

六、結(jié)論

通過對書面勞動合同相關(guān)內(nèi)容的分析，可以看出書面勞動合同和勞動關(guān)系的穩(wěn)定有序發(fā)展之間存在著密切的聯(lián)系。合同制度需要不斷完善和維護(hù)，才能更好地保障用工單位和員工之間的權(quán)利義務(wù)。同時，加強監(jiān)管和制度的嚴(yán)格執(zhí)行也是保障合同約束力的重要環(huán)節(jié)。維護(hù)合法勞動權(quán)益與厘清用工單位合法勞動關(guān)系，始終是社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要任務(wù)和根本出發(fā)點。

簡單版本勞動合同篇7

勞動合同公章版本是指公司或組織規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)印章，作為勞動合同簽署過程中必須加蓋的章面。在正式簽訂勞動合同之前，雙方必須要充分了解和熟悉合同公章版本的內(nèi)容，以確保雙方在合同簽署和履行過程中的權(quán)益糾紛得到妥善解決。

合同公章版本的措辭必須準(zhǔn)確無誤，進(jìn)一步明確了勞動合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。比如，交代了雙方的法定權(quán)利和義務(wù)，薪資、加班費以及工傷等的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動時間、休息時間等的要求以及人員流動、解除勞動關(guān)系等可能出現(xiàn)的情況下相應(yīng)的處理方式等。上述公章版內(nèi)容需要通過法律和政策法規(guī)的規(guī)范，兼顧勞動雙方的權(quán)益，而且必須是具有可操作性、合適性、完成性的具體措辭。

同時，公章版還應(yīng)規(guī)定了勞動合同的簽訂流程和步驟，以確保合同簽署過程和合同效力的合法性。在簽訂合同后，勞動合同公章?lián)?fù)著保障合同效力的責(zé)任。經(jīng)行政、司法機關(guān)等國家機關(guān)、與勞動關(guān)系有關(guān)的人員和咨詢機構(gòu)的證明，勞動合同的公章作為合同的重要證明文件，具有法律效應(yīng)。

一旦合同雙方在簽署勞動合同的過程中發(fā)生爭議，勞動合同的公章就被要求發(fā)揮作用。勞動合同公章在此時起到了凝聚和約束雙方的作用，如果勞動合同公章存在問題或印章不清晰，將會影響后續(xù)糾紛處理的難度和結(jié)果。如果勞動公章被損壞或被替換，會影響合同的效力。如果勞動公章的印章和勞動合同內(nèi)容不一致，也會對勞動關(guān)系的處理造成思維的干擾。

因此，勞動合同的公章的制作過程和使用都需要非常嚴(yán)格，保證簽署者的安全和權(quán)益的同時，還要規(guī)范印章使用的許可和限制問題，防止公章遭受非法使用的威脅。為確保勞動關(guān)系的健康發(fā)展，公司或組織應(yīng)該制定一系列標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范和管制勞動合同公章的使用，以確保勞動合同印章的有效性和合法性。

簡單版本勞動合同篇8

簡易勞動合同范本閱讀

甲方：_______

乙方：;性別;出生年月日;

住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十七條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段*勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七、違反勞動合同的責(zé)任

第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

八、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)______乙方(簽字)______

_________年____月____日_________年____月____日

優(yōu)秀的簡易勞動合同范本

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

B.無固定期限勞動合同，自年月日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日日期：年月日

關(guān)于簡易勞動合同范本

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

B.無固定期限勞動合同，自年月日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路號 .

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資： )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日日期：年月日

員工試用期勞動合同十五篇

以下我們要學(xué)習(xí)一些關(guān)于“合同”的知識點。在廣大人民群眾法律意識的普遍提高的今天，使用合同的場景也越來越多了。簽訂合同在維護(hù)合法權(quán)益方面可以起到很大的作用。希望這篇文章能夠激發(fā)你的思考，建議你把它保存下來！

員工試用期勞動合同篇1

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代表人)

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù) 法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務(wù)服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

____________________________

九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;

2，造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任___________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)________________

(二)________________

(三)________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

__________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名)

主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(簽章)

____年____月____日

員工試用期勞動合同篇2

甲方：（用人單位）法定代表人：

乙方：（勞動者）身份證號：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

第一條原合同的勞動合同期限至________年____月____日止，現(xiàn)因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至________年____月____日止。

第二條甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到________年____月____日勞動合同結(jié)束為止；應(yīng)當(dāng)繳納社保至________年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金共____元。風(fēng)險提示：

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

第三條乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

____年____月____日___年____月____日

員工試用期勞動合同篇3

甲方：_______

乙方：_______

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自日上崗，有效期為________年____月____日到_______年____月____日。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為___________元。該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2、甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(3)對試用狀況不滿意，提前10天請求辭職的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)

(1)遵守國家法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù);

(3)維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3、試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。

4、試用期不滿一個月離職者甲方有權(quán)利不予以結(jié)算工資。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____

員工試用期勞動合同篇4

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字

日期：日期：

員工試用期勞動合同篇5

簡單試用期員工勞動合同

甲方：

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為x元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

●維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)

法定代表人簽字：乙方簽字：

簽約日期：

簽約地點：

關(guān)于試用期員工勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

試用期員工勞動合同范本

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人___________

注冊地址___________

聯(lián)系電話___________

乙方(勞動者)姓名：___________

居民身份證號___________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

關(guān)于試用期解除勞動合同

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：主管部門：

地址：

乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：

出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

何時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一，聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

二，工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三，勞動保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四，工作報酬。

1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五，社會保險和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟(jì)補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六，工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3，嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1，乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1，乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2，乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1，在試用期內(nèi)的;

2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八，違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

九，雙方需要約定的其他事項：

十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽章)

(負(fù)責(zé)人)

乙方(簽章)

年月日

員工試用期勞動合同篇6

甲方(聘用單位)名稱：_________________________________

法定代表人：____________________________________________

所有制性質(zhì)：主管部門：_________________________________

地址：___________________________________________________

乙方(受聘人員)姓名：__________性別：_____民族：_____

出生年月：_____________________學(xué)歷：___________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_________________________________

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________________________

何時獲何技工等級任職資格：_____________________________

居民身份證號碼：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

1、試用期內(nèi)每月工資_____元，試用期滿后每月工資_____元。

2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟(jì)補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3、嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責(zé)任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

九、雙方需要約定的其他事項。

________________________________________________________________________________

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)___________________________________

法定代表人(簽章)____________________________

(負(fù)責(zé)人)_____________________________________

乙方(簽章)___________________________________

_____年_____月_____日

員工試用期勞動合同篇7

新員工試用期勞動合同

一、背景介紹

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采取試用制度來招聘新員工。作為一種在正式雇傭之前對員工進(jìn)行考察的方式，試用期勞動合同對于雇主和雇員都具有重要意義。因此，本文將針對新員工試用期勞動合同的內(nèi)容、程序和權(quán)益進(jìn)行詳細(xì)的探討。

二、試用期勞動合同的內(nèi)容

試用期勞動合同是企業(yè)與新員工簽訂的一種合同形式，其內(nèi)容一般包括以下幾個方面：

1. 合同雙方的基本信息：包括雇主和新員工的名稱、住所、聯(lián)系方式等。

2. 合同期限：明確試用期的起止時間，通常為3個月，但也可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

3. 職責(zé)和義務(wù)：明確新員工在試用期內(nèi)的工作職責(zé)和應(yīng)履行的義務(wù)，以確保員工全面了解企業(yè)的運營模式和要求。

4. 工資福利待遇：詳細(xì)規(guī)定試用期期間的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇和社會保險等。同時，應(yīng)明確正式雇傭后的工資待遇及調(diào)整機制。

5. 考核與終止合同的條件：明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，企業(yè)有權(quán)終止合同的條件和程序。

三、試用期勞動合同的程序

1. 招聘與錄用：企業(yè)在招聘過程中應(yīng)清晰地告知應(yīng)聘者經(jīng)過試用期后是否會被正式錄用，并在面試時對試用期的相關(guān)事項進(jìn)行充分解釋。

2. 簽訂合同：如果雙方經(jīng)過面試后達(dá)成一致，即可簽訂試用期勞動合同。合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行，雙方應(yīng)在合同上簽字并加蓋公章以示合法性。

3. 履行合同：試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照合同規(guī)定履行各項職責(zé)和義務(wù)，同時企業(yè)也要履行支付工資和提供福利待遇的義務(wù)。

4. 評估與終止：試用期一般為3個月，企業(yè)在期間內(nèi)會對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估。如果員工表現(xiàn)出色，企業(yè)則可以考慮正式錄用；如果表現(xiàn)不佳，企業(yè)有權(quán)終止合同。

四、試用期勞動合同中的權(quán)益保障

為保護(hù)新員工的權(quán)益，試用期勞動合同應(yīng)注重以下幾個方面的保障：

1. 工資支付：企業(yè)應(yīng)按照勞動合同的約定及時支付試用期工資，確保員工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

2. 特權(quán)保障：試用期員工享受與正式員工同等的勞動條件和權(quán)益，如休假制度、工時制度等。

3. 社會保險：企業(yè)要保證試用期員工的社會保險在試用期內(nèi)同正式員工一樣的待遇。

4. 人身安全：企業(yè)應(yīng)確保試用期員工的人身安全，在工作中提供必要的安全設(shè)施和培訓(xùn)。

五、試用期勞動合同的意義

試用期勞動合同對企業(yè)和員工都具有重要的意義：

1. 對于企業(yè)來說，試用期勞動合同可以為企業(yè)提供一個考察員工的機會，降低招聘風(fēng)險，篩選出適合企業(yè)的人才。

2. 對于員工來說，試用期勞動合同可以幫助他們更好地了解企業(yè)和崗位，適應(yīng)工作環(huán)境，從而為自己的未來發(fā)展選擇合適的方向。

3. 對于社會來說，試用期勞動合同可以促進(jìn)勞動力市場的有效流動，提高勞動力的配置效率。

六、結(jié)尾總結(jié)

試用期勞動合同作為一種在正式雇傭之前對員工進(jìn)行考察的方式，對于雇主和雇員都具有重要意義。通過明確合同內(nèi)容、規(guī)范程序和保障權(quán)益，可以為企業(yè)和員工雙方提供一個良好的工作平臺，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。同時，社會也將受益于勞動力市場的有效流動和資源的合理配置。試用期勞動合同的簽訂和執(zhí)行，將為企業(yè)和員工帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)，同時也為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增添活力和動力。

員工試用期勞動合同篇8

新員工試用期勞動合同

試用期是企業(yè)與新員工之間的重要階段，對于雇主和員工來說都具有重要意義。為了確保雙方的權(quán)益得到保障，并為雙方提供一個良好的工作環(huán)境，勞動合同在試用期間起到了重要的作用。下面將詳細(xì)介紹一份新員工試用期勞動合同的主要內(nèi)容和相關(guān)要點，以便雙方能夠充分了解并按照合同執(zhí)行工作。

試用期的時間安排是勞動合同中一個重要的要點。試用期一般在3個月到6個月之間，具體根據(jù)企業(yè)的需要和員工的工作性質(zhì)來確定。試用期是雙方互相了解的階段，對于企業(yè)來說，可以檢驗新員工的工作能力和適應(yīng)能力；對于員工來說，可以了解企業(yè)的工作環(huán)境和崗位要求。試用期的時間安排應(yīng)該合理，既要給予新員工足夠的適應(yīng)期，又不能過長影響員工的穩(wěn)定性和工作積極性。

試用期工資待遇是勞動合同中的另一個重要內(nèi)容。試用期的工資待遇應(yīng)該按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保障新員工的基本權(quán)益。一般情況下，試用期的工資會低于正式員工的工資，這是因為試用期內(nèi)員工的工作能力和產(chǎn)出還無法與正式員工相媲美。試用期的工資待遇應(yīng)該明確規(guī)定，以免產(chǎn)生誤解和糾紛。

勞動合同還應(yīng)明確試用期期間各方的權(quán)責(zé)。雇主應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和必要的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作；新員工也應(yīng)積極主動地完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)，并遵守企業(yè)的規(guī)章制度。合同還應(yīng)明確試用期結(jié)束后雙方的進(jìn)一步工作安排，例如是否轉(zhuǎn)為正式員工、如何進(jìn)行績效評估、是否簽訂長期勞動合同等。另外，合同也應(yīng)對試用期中可能發(fā)生的解除合同的條件和方式進(jìn)行約定，以避免產(chǎn)生法律糾紛。

合同的簽署和保密條款也是需要注意的內(nèi)容。雙方應(yīng)親自簽署合同，確保合同的有效性和真實性。合同中的保密條款應(yīng)明確員工在試用期間所獲得的相關(guān)信息和知識不得泄露給外部，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機密和利益。

小編認(rèn)為，新員工試用期勞動合同在保障雙方權(quán)益，確立雙方責(zé)任上起到了重要的作用。勞動合同應(yīng)該明確試用期時間安排、工資待遇、權(quán)責(zé)分配、解除合同條件和方式等內(nèi)容，并由雙方親自簽署以確保合同的有效性。只有雙方共同遵守合同，才能為企業(yè)和員工的長期發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

員工試用期勞動合同篇9

____ 公司(以下簡稱甲方)系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____ 職位(工種)

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔(dān)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當(dāng)給予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。

第五條勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第六條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

第八條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

員工試用期勞動合同篇10

甲方：xxx

乙方：xxx

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx_日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：xxx

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為xxx元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進(jìn)價格進(jìn)行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：xxx(公章)

乙方：xxx(簽字)

日期：xxx

員工試用期勞動合同篇11

新員工試用期勞動合同

在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，企業(yè)為了篩選合適的人才，往往會招聘新員工進(jìn)入試用期。試用期是為了讓雇主和新員工在相互了解的基礎(chǔ)上決定是否延續(xù)雇傭關(guān)系，并且保障雙方的權(quán)益。本文將詳細(xì)討論新員工試用期勞動合同的重要性、內(nèi)容和應(yīng)注意的事項。

一、試用期勞動合同的重要性：

試用期勞動合同是企業(yè)與新員工簽訂的一種特殊勞動合同，它有著重要的法律意義和約束力。試用期勞動合同不僅規(guī)定了雙方在試用期內(nèi)的權(quán)益和義務(wù)，還可以為雇主提供解雇員工的依據(jù)。同時，試用期勞動合同也為新員工提供了一種安全感，讓他們在試用期內(nèi)能夠更好地適應(yīng)新工作環(huán)境。

二、試用期勞動合同的內(nèi)容：

1.合同的起始日期和終止日期：試用期勞動合同應(yīng)明確規(guī)定開始日期和結(jié)束日期，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)的期限。

2.試用期工資：試用期工資是新員工在試用期內(nèi)的薪酬待遇，應(yīng)與雙方事先達(dá)成一致，并在合同中明確。

3.工作內(nèi)容和工作時間：合同應(yīng)明確規(guī)定新員工的工作職責(zé)和工作時間，以避免出現(xiàn)工作爭議和糾紛。

4.權(quán)益保障：試用期勞動合同應(yīng)規(guī)定新員工享有的權(quán)益，如社會保險、休假等，以維護(hù)新員工的合法權(quán)益。

5.解雇條款：試用期勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方在試用期內(nèi)解雇的條件和程序，以確保雙方的合法權(quán)益。

三、應(yīng)注意的事項：

1.明確試用期的長度：試用期的長度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際需要和崗位的性質(zhì)來確定。過長的試用期可能會讓新員工感到壓力和不安，而過短的試用期則可能無法全面評估員工的能力。

2.保障員工權(quán)益：企業(yè)在制定試用期勞動合同時，應(yīng)充分照顧員工的權(quán)益。在規(guī)定薪資、工作時間和休假等方面要公正、合理，并遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)。

3.明確解雇條件和程序：試用期勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方在試用期內(nèi)解雇的條件和程序，以避免解雇過程中的糾紛和法律風(fēng)險。

4.提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)：試用期是新員工適應(yīng)新工作環(huán)境的階段，企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊并完成工作任務(wù)。

新員工試用期勞動合同對于雇主和員工都具有重要的意義。它確保了企業(yè)能夠選擇合適的人才，也為新員工提供了一個安全、公正的工作環(huán)境。當(dāng)企業(yè)和員工在試用期內(nèi)能夠相互了解和配合時，才能夠?qū)崿F(xiàn)共贏的局面。因此，制定一份詳細(xì)、具體和生動的新員工試用期勞動合同是十分必要的。

員工試用期勞動合同篇12

編號：

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從年月日起至年月日止;

合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。

三.勞動制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。

四.勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務(wù)和勞動報酬

1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門、車間負(fù)責(zé)報到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

6.解除勞動合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。

六.保險福利

1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋?。?。

七.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

八.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權(quán)單方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內(nèi)向甲方提出解除或更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。

6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：乙方(簽字)：

身份證號：

簽訂時間：年月日

試用期員工勞動合同4

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146—20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)_________

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人_________

(簽字或蓋章)_________

簽訂日期：____年__月__日

試用期員工勞動合同5

甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：)

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

員工試用期勞動合同篇13

甲方：xx有限公司

辦公地址：xxx

法定代表人：xxx

委托代理人：xxx

乙方：xxx

出生日期：xxxx年xx月xx日

性別：xx民族：xxx

文化程度：xxx國籍：xxx

身份證號碼：xxx

家庭住址：xxx

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事：xxx產(chǎn)品銷售工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自：xxx年xxx月xxx日起，至：xxx年xxx月xxx日止，本協(xié)議期限為xxx年。

第三條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四條勞動紀(jì)律

4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動報酬

5.1甲方將在每月xxx日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險費用。

第六條保密義務(wù)

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。

第七條合同的終止

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。

7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條其他

8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：xxx有限公司

法定代表人或授權(quán)代表：xxx

xxx年：xxx月xxx日

乙方(簽字)：xxx

xxx年xxx月xxx日

員工試用期勞動合同篇14

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)國家及地方勞動管理規(guī)定及公司員工聘用辦法，按照甲方對所有工種的要求新員工本著試用精神，雙方同意在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本試用合同。

第1條，合同期限

雙方同意，從_____到_____，有效期為_______個月，直到_____月。

第二條，崗位安排

根據(jù)甲方工作安排，邀請乙方在___________任職。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的能力調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條，工資待遇

試用期內(nèi)乙方聘用的甲方工資為_________元/月，甲方將按月支付。該報酬包括所有津貼。

第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司規(guī)章制度;

2、甲方有權(quán)對乙方違法違紀(jì)、違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；提前終止本合同的權(quán)利。

4、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

5、甲方按本合同支付乙方工資；、甲方應(yīng)支付乙方在試用期內(nèi)的工傷賠償。試用期內(nèi)甲方承擔(dān)乙方醫(yī)療費用的____%，乙方承擔(dān)___%；

7.經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件后，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；

8、甲方對員工表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同；

9、試用期內(nèi)，甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)。如果乙方被正式聘用，可重新申請相關(guān)險種，從試用期開始計算； l 試用期內(nèi)，乙方應(yīng)請長病假____天，如果團(tuán)黨委計劃超過____天，試用合同將自行終止。

第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切民事權(quán)利；

2、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障權(quán)利；

3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；

4.滿意，請求辭職。

5、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

6、乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、員工手冊、行為準(zhǔn)則的義務(wù)；

7、乙方有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽和利益。

8、試用期屆滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

9、乙方表現(xiàn)突出的，甲方可向甲方索取獎勵；

10、乙方有權(quán)參與公司的民主管理并作出合理的建議；

11、乙方可以反對和投訴對其試用狀態(tài)的不公平歧視。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方建立和完善生產(chǎn)流程，制定規(guī)章制度、工作規(guī)范和職業(yè)安全衛(wèi)生體系及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)對可能引起職業(yè)病危害的崗位履行通知乙方的義務(wù)，做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)公司生產(chǎn)特點向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品和防暑降溫用品。操作及相關(guān)規(guī)定。

3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點，有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，提高乙方的思想意識、職業(yè)道德和職業(yè)技能。

4、乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的必要教育培訓(xùn)。

第七條獎懲
< p> 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動業(yè)績、貢獻(xiàn)大小，按照公司獎懲規(guī)定給予乙方物資和物資。精神獎勵。乙方如違反《員工守則》等甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰。如乙方觸犯刑法，受到法律制裁，甲方將被開除，本合同將自行終止。
第八條違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定的條件解除或終止本合同，或因甲方原因訂立合同合同無效，給乙方造成損害的，按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方因乙方原因違反本合同約定的條件解除本合同或訂立無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。損失的程度。

3、乙方違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約金：______。

4、乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約金：______。

第九條爭議解決

如在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決。 _______人民法院申請裁定。

第十條其他約定

1、一般情況下，試用期內(nèi)乙方崗位不得變更。如需變更，須事先征得乙方同意。

2、本合同如有未盡事宜，雙方將在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上處理。

3、本合同一式_____份，甲乙雙方各持_____份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_____________________乙方：___________

_______年_______月____日_______年_______月____日

員工試用期勞動合同篇15

甲方：_________乙方：_________、

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.遵守甲方的規(guī)章制度；3.維護(hù)甲方的榮譽和利益；4.忠于職守，勤奮工作；5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條新入職員工試用期合同的格式

甲方：____________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的`；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。

乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。

考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。

延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日

乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

甲方：___________乙方：___________

____年_____月_____日

新版試用期勞動合同(合集7篇)

在商業(yè)發(fā)展越來越好的當(dāng)下，合同對我們的約束也逐漸變得不容忽視。簽訂合同可以更好的方便雙方協(xié)調(diào)及配合。幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理了一些關(guān)于您所需的資料“新版試用期勞動合同”，需要的朋友請務(wù)必前來查看！

新版試用期勞動合同篇1

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

(3)維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請長病舉10天、事假團(tuán)黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

新版試用期勞動合同篇2

聘用單位：________（以下簡稱“甲方”）

法人代表人：______

聯(lián)系電話：________

聯(lián)系地址：________

受聘人員：________（以下簡稱“乙方”）

身份證號：________

法人代表人：______

聯(lián)系電話：________

聯(lián)系地址：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條

勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___種形式。

1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至_________工作任務(wù)完成止。

其中訂立第1、2項合同的，雙方約定的試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

【工作內(nèi)容和工作地點】

第二條

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事

崗位促銷工作。工作地點為_______________。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條

甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)】

第五條

甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

【工作時間和休息休假】

第十條

甲方安排乙方執(zhí)行第___種工作制。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

3.不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

第十一條

甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

【勞動報酬】

第十三條

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月（周）。

第十四條

甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

3.法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十六條

甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。

【社會保險和福利待遇】

第十七條

甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條

在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償】

第二十二條

勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十四條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

第二十六條

甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條

解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【其他事項】

第二十八條

甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。

第二十九條

雙方約定的其他事項

第三十條

因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條

本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

法定代表人簽字：________

委托代理人簽字：________

簽約地點：________

簽約地點：________

簽約日期：____年__月__日

簽約日期：____年__月__日

新版試用期勞動合同篇3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章) 乙方： (簽字)

年月日年月日

試用期勞動合同范本閱讀

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方) 身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________ 簽約地點：____________________

新版試用期勞動合同篇4

甲方：xxxxxxxx

乙方：xxxxxxxx

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自年月日至年月日上，有效期為xx個月。

二、試用崗位

根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在xxxx工作崗位。

三、月薪

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為xxxx元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；l有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2、甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)xx%，乙方承擔(dān)xx%；

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；l試用期，乙方請長病假xx天、事假團(tuán)黨委計超過xx天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式xx份，甲、乙雙方各執(zhí)xx份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：xx乙方：xx

電話：xx電話：xx

日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

新版試用期勞動合同篇5

簡單版試用期勞動合同范本

甲方：

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點

最新版試用期勞動合同

____ 公司(以下簡稱甲方)系有限責(zé)任公司,現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同.

第一條乙方工作部門

____ 職位(工種):

第二條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____ 個月的試用期.在試用期內(nèi),乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔(dān),急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當(dāng)給予報銷.任何一方均有權(quán)提出終止合同.

第三條工作安排:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù).

第四條教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn).

第五條勞動紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度.

第六條獎懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵.乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分.乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除.

第七條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動作廢.

第八條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分.

甲方:____________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽名________

乙方:___________________

員工試用期勞動合同書

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時終止。

其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務(wù)的;

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

新版試用期勞動合同篇6

甲方：_____________地址：_____________聯(lián)系方式：______________________________

乙方：__________身份證號：____________聯(lián)系方式：______________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本工廠員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為____個月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為____________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利：

a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

2、甲方的義務(wù)：

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利：

a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b、享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2、乙方的義務(wù)：

a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b、遵守工廠的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

c、維護(hù)工廠的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

b、具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）________________

簽字：______________________簽字：______________________

簽約日期：__________________簽約日期：_________________

新版試用期勞動合同篇7

_________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

第四條刻育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償或相應(yīng)時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

庫除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病舉。

當(dāng)有薪病舉日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

第十一條違反勞動合同的責(zé)任

咀、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補償。

第十二條勞動爭議

咀、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

__________年__________月__________日

試用期合同分享

大家是否清楚如何撰寫合法的合同書呢？合同在人們的工作和生活中已經(jīng)成為了一個重要的伴侶。在萬里長征的勝利中，第一步便是簽署一份與項目憲法相等的合同。因此，欄目小編特別推薦大家了解“試用期合同”，建議將這段話記錄下來或保存起來，以供日后參考。

試用期合同篇1

甲方（單位）：

乙方（勞動者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________

居民身份證號碼：_____________聯(lián)系電話____________家庭住址：____________

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。無固定期限：本合同期限自___年___月___日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：

1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容

需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

（標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（綜合計算工時工作制。

（不定時工作制。

年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的'變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

（乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

（患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

1、___年___月___日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至___年___月___日。

任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；

□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自___年___月___日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：

宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等。

2、你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

___年___月___日

說明：涂改無效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）：

受送人（簽字）：

送達(dá)時間：

試用期合同篇2

甲方：___________________有限公司

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

第一條工作內(nèi)容

1.1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。

1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。

第三條勞動時間

3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四條勞動紀(jì)律

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動報酬

5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險費用。

第六條保密義務(wù)

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。

第七條合同的終止

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7.1 合同期限屆滿;

7.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。

7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條其他

8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)_____________有限公司

法定代表人或授權(quán)代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(簽字)_____________________

__________年__________月_________日

范文二

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現(xiàn)住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

乙方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

試用期合同篇3

案例：

李小姐一直在A公司擔(dān)任銷售工作，銷售業(yè)績很不錯。李小姐與A公司簽訂的勞動合同將到期之際，公司人力資源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動合同。同時，從下個月開始，公司將升任你為市場主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期?！彪m然覺得續(xù)約還要半年的試用期有些不妥，但聽到自己升職的消息，李小姐還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了半年的試用期。

未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場方面卻英雄無用武之地，沒有做出成績。更糟糕的是，幾次新產(chǎn)品的宣傳推廣組織工作也出現(xiàn)差錯。于是，A公司以李小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了與她的勞動合同。對此，李小姐不服氣，申請勞動仲裁。

李小姐認(rèn)為，自己與A公司重新簽訂的合同是續(xù)簽，不存在試用期，也就沒有“試用期不合格”一說。A公司對此做出的解釋是：公司早有文件規(guī)定，工作崗位發(fā)生變化的可以再次約定試用期。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，李小姐與A公司簽訂的`3年期合同屬于續(xù)簽。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。”因此，無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不能約定試用期。所以，A公司和李小姐約定半年的試用期無效。A公司不得以“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由解除與李小姐的勞動合同。

評析：

此試用期非彼試用期。首先，A公司升任李小姐，對她是否適應(yīng)新崗位的工作進(jìn)行考核無可厚非，規(guī)定新人要有半年的試用期也沒有錯。但這種用人單位在任命職務(wù)或安置新崗位時所規(guī)定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，是兩個不同的概念。

部分勞動者續(xù)訂勞動合同時，雖然工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察。一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動者在原勞動合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動關(guān)系的決定。當(dāng)然，這不影響對于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動合同調(diào)整的范疇。

這樣看來，李小組續(xù)訂勞動合同是不能約定試用期的。如果李小組不能勝任新工作，A公司應(yīng)對她進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動合同，并將處理決定通知工會。

試用期合同篇4

甲方：XXXXXXXX集團(tuán)有限公司

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月( 年月日起至年月日止)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：_______________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、試用期內(nèi)，甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

三、乙方在試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的.權(quán)利。

四、乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按______/小時計算。

五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

六、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定為其繳納社會保險。若經(jīng)試用合格，甲方將在正式勞動合同簽訂日為乙方統(tǒng)一辦理，并補充試用期部分;若經(jīng)試用不合格，甲方將按照解除勞動合同相應(yīng)條款補充試用期保險。

七、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，直至解除本合同。

八、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將按公司制度論處。

九、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共_____后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

十、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，提前三天通知甲方停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十一、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十二、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十三、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于______年__月__日起生效。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

XXXXXXXX集團(tuán)有限公司人力資源部

試用期合同篇5

關(guān)于試用期勞動合同的解答

網(wǎng)友的疑問：

來單位時，單位不予簽勞動合同，試用期單位規(guī)定為3個月，在我已經(jīng)快工作滿3個月時，單位以不需要勞動工種裁員為由，提出辭用，請問，我是否能獲得補償金?

單位違反北京市勞動合同規(guī)定很多條了，單位所有的員工都沒有簽訂勞動合同。單位說，公司沒有勞動合同。我應(yīng)該怎么辦? 如果申請仲裁，非北京市戶口者必須要有務(wù)工證，單位不給辦，就屬于非法務(wù)工，勞動法根本保護(hù)不了，怎么辦?

法律顧問的解答：

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法第三章勞動合同和集體合同第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條：用從單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

在試用期內(nèi)辭退員工，單位要證明辭退員工是不符合錄用條件的。如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，單位又不能證明試用人員不符合錄用條件，則應(yīng)按照勞動法二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定進(jìn)行，并給于經(jīng)濟(jì)補償。

試用期合同篇6

某合資公司聘用了電氣工程師李某，在勞動合同中約定，頭六個月為李某的試用期。沒想到，李某剛上班第四天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38℃。由于他帶病繼續(xù)堅持工作，病情在幾天后越發(fā)嚴(yán)重。到醫(yī)院一檢查才得知，原來的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎，不得已李某住進(jìn)了醫(yī)院。

公司為李某預(yù)付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺得這錢花得很虧，因為李某一共才上了一個多星期的班，還沒干什么活兒，就讓公司先給他付了住院費。而且還不知道，他什么時候才能病好上班?最終要花多少醫(yī)療費?想到這兒，總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進(jìn)行，馬上找人頂替李某的工作崗位。同時，他還提出：“由于李某在試用期剛剛開始，就得重病住進(jìn)醫(yī)院，說明他對本公司的工作不能適應(yīng)。為了避免公司進(jìn)一步受到經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該盡快與他解除勞動合同。”

根據(jù)總經(jīng)理的提議，公司解除了李某的勞動合同。理由是：在試用期內(nèi)，李某由于患病，不能適應(yīng)公司的工作。

那么，公司可否這樣解除李某的勞動合同?

許多人認(rèn)為，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。

本案中，李某剛剛上班才一個多星期，沒有為公司付出多大勞動，就住進(jìn)醫(yī)院，讓公司花費了一筆醫(yī)療費，并且以后還要休病假。為此，公司覺得很吃虧，是可以理解的。但是，公司能否因此就解除李某的.勞動合同呢?若不能，公司又該怎么辦呢?

李某在試用期內(nèi)剛上幾天班，就患了病，公司為了減少自己的所謂損失，在尚未證明李某不符合錄用條件的情況下，以李某患病為由，單方解除了勞動合同。該做法是不符合前述勞動法之規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。公司正確的做法是：讓李某享受醫(yī)療期，(因為醫(yī)療期是勞動法規(guī)定的，勞動者患病停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時，用人單位不得解除勞動合同的時限。)公司可以待李某在醫(yī)療期內(nèi)病愈上班后，繼續(xù)對其試用。如果李某在醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的工作時，公司可以依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，解除他的勞動合同。

試用期合同篇7

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當(dāng)時應(yīng)聘的職位是庫管員。周慧說，當(dāng)時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當(dāng)時只打算把這份工作當(dāng)一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學(xué)校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。

問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

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員工試用期勞動合同十五篇

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新版試用期勞動合同(合集7篇)

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