加薪通知

加薪通知。

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在幼兒園教師的工作中，經(jīng)常會提前準(zhǔn)備一些需要的資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？在此，你不妨閱讀一下加薪通知，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！

加薪通知 篇1

主題：加薪通知

尊敬的XXX,

我謹(jǐn)代表公司向您提出加薪申請。經(jīng)過公司管理層的認(rèn)真考慮和評估，我們決定為您加薪。

此次加薪是基于您的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，旨在激勵您更加努力地工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

具體的加薪幅度將在稍后公布，請您耐心等待。同時，我們也會根據(jù)您的工作情況和需求，為您提供其他必要的培訓(xùn)和支持。

感謝您一直以來對公司的支持和合作，我們期待著您的繼續(xù)貢獻(xiàn)。

此致

敬禮！

XXX

加薪通知 篇2

尊敬的 [姓名],

我希望這封郵件能夠找到您時，您正在享受一段美好的休息時間。首先，我想感謝您在過去的 [工作年限] 年中為公司做出的貢獻(xiàn)和努力。根據(jù)公司的 [公司加薪幅度] 政策，我非常高興地宣布，您的工資已經(jīng)增加了 [加薪金額] 元。

您的出色表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn)是公司一直秉持的價值觀，您的薪資增加也是公司對您的認(rèn)可和肯定。我相信，您將繼續(xù)為公司做出更大的貢獻(xiàn)，公司也會一直支持您的發(fā)展和成長。

如果您有任何疑問或需要進(jìn)一步了解有關(guān)加薪的信息，請隨時與我聯(lián)系。再次感謝您為公司做出的貢獻(xiàn)，我期待著您的回復(fù)。

祝好，（合同范本網(wǎng) wWw.36gh.com）

[你的名字]

加薪通知 篇3

財務(wù)室：

王川同志入職以來，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、積極向上，工作績效突出。公司決定20xx年4月1日起，將加薪500元。

特此通知!

此通知一式三份，財務(wù)室，人力資源部，員工本人各一份。

中國范本網(wǎng)絡(luò)科技公司

人力資源部

20xx年3月17日

加薪通知 篇4

隨著公司的不斷發(fā)展，員工能力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現(xiàn)突出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予二位員工正式加薪。

自20xx年十一月一日起，員工xxx及xxx各加薪三佰元整(￥300.00)。

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日

加薪通知 篇5

尊敬的[姓名],

我寫信是想告訴您一個好消息：我們決定為您加薪！

經(jīng)過我們公司的評估和討論，我們得出了一些結(jié)論，認(rèn)為您的工作表現(xiàn)非常出色，并需要給予您更多的關(guān)注和支持。因此，我們決定為您加薪。

具體的加薪幅度和方式，我們將在[日期]內(nèi)與您進(jìn)行進(jìn)一步的討論和確認(rèn)。在此之前，我們建議您先了解一下公司的加薪政策和流程，以便我們更好地為您服務(wù)。

我們非常重視您對公司的貢獻(xiàn)和滿意度，希望您能夠繼續(xù)為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。如果您有任何疑問或需要進(jìn)一步的信息，請隨時與我們聯(lián)系。

再次感謝您對公司的支持和合作！

此致

敬禮！

[你的名字]

加薪通知 篇6

財務(wù)部：

隨著公司的不斷發(fā)展，員工能力不斷提升。茲有***、***位員工在工作上表現(xiàn)突出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予二位員工正式加薪。 自二零一八年十一月一日起，員工***及***各加薪三佰元整（￥300.00）。 特此通知

加薪通知 篇7

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動認(rèn)真完成公司下達(dá)的.生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定，對王xx、吳xx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵!

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

XX無紡布科技有限公司

20xx年10月1日

加薪通知 篇8

親愛的：____伙伴（崗位：____入職時間：____），首先感謝你入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對你的基本工資部分進(jìn)行調(diào)整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調(diào)薪后自____年____月份開始計發(fā)！再次感謝你對公司的支持！（上次調(diào)薪時間為：________）

門店：□第一分店□第二分店日期：________

員工簽名：____________部門主管：________

店長：____________財務(wù)主管：________

人事主管：____________總經(jīng)理：________

加薪通知 篇9

升職加薪通知英文示例如下：

1. Job promotion and raise notice

2. Job promotion and raise notification

3. New salary and promotion announcement

4. 升職加薪通知 letter

5. Promotion and raise notice

6. Salary increase notice

7. Job raise and promotion notification

8. 升職加薪 news

9. Job promotion and raise news

10. Salary increase notice with details.

加薪通知 篇10

以下是一份加薪通知郵件的模板，可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行修改：

收件人：所在部門/公司領(lǐng)導(dǎo)

主題：關(guān)于加薪的通知

尊敬的 [領(lǐng)導(dǎo)姓名],

我是 [你的姓名]，目前擔(dān)任 [你的職位]。非常感謝公司一直以來對我的支持和信任。

我認(rèn)真考慮了公司的薪資結(jié)構(gòu)和我的工作表現(xiàn)，認(rèn)為我有必要向公司提出加薪申請。

經(jīng)過我的評估，我認(rèn)為我在過去的一段時間里表現(xiàn)出色，完成了公司分配給我的任務(wù)，同時為公司做出了一定的貢獻(xiàn)。因此，我希望向公司提出加薪申請。

我的加薪申請將在 [具體時間] 提交給公司人力資源部門，并經(jīng)過公司審批后生效。

在此，我再次感謝公司對我的關(guān)心和支持，希望公司能夠給予我這個機(jī)會，讓我能夠為公司做出更多的貢獻(xiàn)。

謝謝！

此致

敬禮

[你的姓名]

加薪通知 篇11

王化醇：

作為運營負(fù)責(zé)人，入職以來，您的工作態(tài)度積極向上，工作成績突出，xx科技公司決定20xx年4月1日起，將您的工資調(diào)整為5000元(稅前)。

希望您再接再厲，在未來發(fā)揮自己所能，帶領(lǐng)公司員工共同成長。

人力資源部

20xx年3月17日

加薪通知 篇12

xx先生/女士：

您好!根據(jù)入職以來，工作態(tài)度積極向上，工作績效突出。xxx公司決定--年--月起，通知您將提薪xxx元(稅前);希望您再接再厲，在未來的發(fā)展道路上進(jìn)一步發(fā)揮自己所能，與公司共同成長。

特此通知!

xxx

xxxx年xx月xx日

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加薪報告

在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦校夹枰M(jìn)行報告的撰寫。報告被視為下級員工獲得上級支持和指導(dǎo)的橋梁。提及書寫報告時，你是不是立刻感到頭暈?zāi)X漲呢？今天，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家推薦了一篇關(guān)于“加薪報告”的精彩文章，建議將本頁和我們的網(wǎng)站收藏起來，以便將來使用。

加薪報告(篇1)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!我自進(jìn)入公司以來，一直擔(dān)任一職，本著以司為家的心情，一直盡職盡責(zé)努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當(dāng)然在努力工作的同時，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機(jī)會。在這里我不用說自己工作狀況及工作態(tài)度如何，我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常了解。

目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。但至今本人的薪水為(稅后多點)，遠(yuǎn)低平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，以及我現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，所以我正式提出申請，希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現(xiàn)于工作之中。

當(dāng)然，如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。本人會一如既往、用積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

人追求的目標(biāo)越高，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)。首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會，從X年到公司以來，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負(fù)責(zé)職位的職務(wù)。

我相信，只要付出，就會有收獲!

期待答復(fù)!

此致

敬禮!

申請人：

年 月 日

加薪報告(篇2)

X總：

您好！

一轉(zhuǎn)眼來公司工作有1年有余，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會。很感謝您對我的關(guān)心與重視。

自來到公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。對于工作中一些新功能新知識都有不斷的了解學(xué)習(xí)。在許多方面都得到很優(yōu)越的提升。

然而現(xiàn)在XX發(fā)展迅速，對于我們外來人員的房租，生活費種種都極具提升，在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視。

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。對于現(xiàn)狀況希望申請工資能夠提升30%。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人：XXXX

20xx年X月XX日

加薪報告(篇3)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我自去年十一月份有幸進(jìn)入公司以來，已一年有余，期間一直擔(dān)任咨詢部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。但想到公司向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護(hù)犢之情只會尤然而生。而深情厚意，敢不厚藏。

家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，每月僅能自給，可憐我一片孝心。

隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應(yīng)手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負(fù)責(zé)配送、話務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務(wù)錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認(rèn)為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，游子之心必然能深切體會，護(hù)犢之情只會尤然而生。我是xx年月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是 我的直接領(lǐng)導(dǎo)。

所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

謹(jǐn)祝商褀，此致敬禮!

加薪報告(篇4)

財務(wù)會計加薪申請報告一

XX您好：

我是XX年XX月進(jìn)入公司，XX年XX月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我現(xiàn)在的崗位是XX崗我的崗位工資是XXXX元，按照公司的財務(wù)制度要求，XX崗的工作范圍是XX，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從201X年3月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：XXXXXXX年XX月XX日

財務(wù)會計加薪申請報告二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會，讓我學(xué)會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年里，我一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負(fù)責(zé)XX職位的職務(wù)。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認(rèn)為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有達(dá)到本次申請的標(biāo)準(zhǔn)，還誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo)，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。

期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

財務(wù)會計加薪申請報告三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。來到XX已經(jīng)有2年多了，這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望您能對我的薪資予以調(diào)整。

我是農(nóng)民家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄。雖然XX（城市）的消費水平不是很高，我依然省吃檢用，但每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平的。也許您現(xiàn)在還不能同意我這個申請，但我會一如既往的努力工作，做好每一件事。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，雖然您不是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，但這些您也應(yīng)該非常清楚的了解，您甚至可以從其他員工們那里得到對我的評價。提出對薪金的調(diào)整，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

期待您的答復(fù)。此致敬禮

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

財務(wù)會計加薪申請報告四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

我是1X年3月進(jìn)入公司的，現(xiàn)今已在公司工作3年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：XXX201X年02月10日

申請人：XXX

申請日期：XXXX年X月X日

加薪報告(篇5)

隨著時間的推移，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷壯大以及管理層對員工權(quán)利的提高，很多公司已經(jīng)將加薪的審批流程納入到員工的年度述職報告中。這些報告所體現(xiàn)的是員工在過去一年的工作表現(xiàn)和個人成長，因此，它也成為了企業(yè)管理者了解員工表現(xiàn)和為他們進(jìn)行相應(yīng)獎勵的可靠依據(jù)。

在一份年度加薪述職報告中，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)地描述過去一年中個人的工作表現(xiàn)和所負(fù)責(zé)的任務(wù)，以及如何在這些任務(wù)中取得驕人的業(yè)績。例如，如果一個員工在銷售領(lǐng)域表現(xiàn)出色，他的報告應(yīng)該包括銷售額的年度增長率、銷售轉(zhuǎn)換率的提升、客戶回訪率的提高等重要數(shù)據(jù)，以及這些數(shù)據(jù)如何影響整個團(tuán)隊的業(yè)績和公司的利潤。

除了陳述具體的數(shù)據(jù)和業(yè)績外，一個好的年度加薪述職報告還應(yīng)該描述個人在過去一年中的成長和發(fā)展。企業(yè)管理者絕不會忽視那些在工作中取得好成績的人，但是他們也會重視那些在不斷學(xué)習(xí)和提升中積極進(jìn)步的員工。這可能會包括員工參加外部培訓(xùn)或內(nèi)部培訓(xùn)項目、學(xué)習(xí)新的技能或?qū)I(yè)知識、參與公司新產(chǎn)品或新市場的研發(fā)等事宜。這些行動會讓管理層相信這個員工已經(jīng)準(zhǔn)備好進(jìn)一步成長并承擔(dān)更多的責(zé)任，這同樣會增加他們獲得加薪機(jī)會的可能性。

然而，在撰寫年度加薪述職報告之前，員工需要深度思考，明確自己的目標(biāo)和以往工作的優(yōu)缺點。這樣做有助于發(fā)現(xiàn)個人的發(fā)展?jié)摿凸ぷ髦写嬖诘膯栴}。對于一個優(yōu)秀的員工來說，他們不僅能夠深入挖掘工作中的優(yōu)點，更能夠看到工作中必須改進(jìn)的方面，并提出切實可行的改進(jìn)方案。

總之，一份出色的年度加薪述職報告應(yīng)當(dāng)包括員工在過去一年中的工作成績和個人成長，以及對未來12個月工作的規(guī)劃和期望。在報告的草擬期間，員工應(yīng)該認(rèn)真考慮自己在公司的角色、職責(zé)和目標(biāo)，強(qiáng)化自己提高行業(yè)技能，提升自己的能力和專業(yè)知識，以更好地為公司和團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)。

加薪報告(篇6)

作為一名職場人，我們都期待著能夠得到一份滿意的加薪，并且在加薪的過程中也有一個正確的表現(xiàn)和努力方向。這時“年度加薪述職報告”就變得非常重要了。

作為一份工作總結(jié)報告，年度加薪述職報告不僅僅是一份普通的報告，更是直接關(guān)系著我們的工資待遇和職業(yè)發(fā)展。因此，它的重要性不可小覷。如何寫好一份年度加薪述職報告呢？下面就來詳細(xì)講一下。

一、簡要說明：

年度加薪述職報告通常是在年末進(jìn)行一次總結(jié)，對于本年度的工作進(jìn)行梳理，回顧自己在工作中的努力方向和取得的成績，同時也對未來的工作進(jìn)行規(guī)劃和計劃。在寫報告時，需要注意以下幾點：

1、題目務(wù)必精準(zhǔn)

標(biāo)題是文章的開端，也是讀者對于此文的第一印象。因此，題目的精準(zhǔn)度非常重要。年度加薪述職報告的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)明確、準(zhǔn)確、簡潔，既能夠概括全文的主旨，又增加閱讀興趣。

2、內(nèi)容要貼近

寫年度加薪述職報告，關(guān)鍵是要把握好內(nèi)容，這里不是讓你說的越多越好，而是要把握精華，內(nèi)容減少的情況下信息卻不少，將工作涉及面的主次分明梳理出來，以便于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和闡述。

3、表述要規(guī)范

關(guān)于文書，表述規(guī)范也是很關(guān)鍵的，用詞語要簡練，語言要流暢，切忌過于生硬或者夾雜一些口語化的詞匯，這樣才能體現(xiàn)出一個職場人的架子，公司也會對此加以評估。

二、寫作格式：

1、排版整潔

排版整潔是指吐字清晰、行文端正、段落分明、用字準(zhǔn)確、排列整齊，少錯別字，將圖片、表格等圖文信息妥善進(jìn)行排版和編輯。

2、字體要規(guī)范

字體和大小盡量用Company、字體大小以小五號為宜，避免出現(xiàn)跳躍式的排版以及過大或過小的字體大小，這樣可以使排版更為整潔和清晰。

三、寫作要點：

1、工作總結(jié)

先從工作總結(jié)開始寫，具體包括要做的事項、每一個有價值的成果，對于結(jié)果的影響等方面，可以從逐個項目去羅列，這樣也方便公司的了解。

2、個人能力和貢獻(xiàn)

在對工作總結(jié)完之后，要著重強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點和長處，談?wù)撟约旱哪芰εc成長，以及對公司的貢獻(xiàn)和帶來的影響，展現(xiàn)自己的價值。

3、規(guī)劃未來計劃

在總結(jié)自身工作和貢獻(xiàn)之后，就需要展望未來了。明確自己在工作上的優(yōu)點和不足，明確需要進(jìn)行改進(jìn)的方面，并提出要采取的措施和未來的計劃和目標(biāo)，這樣也符合公司的期望。

4、感謝與建議

最后，要感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對于自己在工作上的關(guān)注和幫助，表達(dá)自己對于公司的期望和建議，也是一種禮貌和誠懇的表達(dá)方式。

以上是年度加薪述職報告的寫作方法和要點，總的來說，重點在于突出自己的實際工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，以及未來計劃和目標(biāo)等方面的表達(dá)，這樣，就能夠使公司對于自己在工作上的表現(xiàn)有一個更加全面和深刻的了解。

加薪報告(篇7)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

自去年5月我有幸進(jìn)入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。他們也給予了我更多。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。如電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作;公司數(shù)據(jù)庫建設(shè)及應(yīng)用服務(wù)完善與維護(hù);

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標(biāo)，不知道您是否同意。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、CUUG專業(yè)Oracle DBA培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認(rèn)證培訓(xùn)等，使自己對數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階。比如在Oracle DBA培訓(xùn)期間，我還借此機(jī)會進(jìn)行了一些在公司沒有機(jī)會思考的問題及練習(xí)的項目:對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從x年6月開始工資提升到8000元/月。

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復(fù)。

此致敬禮

加薪報告(篇8)

尊敬的:

我是公司五年的老員工，是公司成長的密切相關(guān)者。我的能力和工作成果有目共睹。像我如此全面的多功能手，事無巨細(xì)都愿意為公司盡力又不斤斤計較的，并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標(biāo)，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求，希望對我的申請能夠加以重視。

我認(rèn)為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣，調(diào)整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由:

1、我對公司有有形價值的貢獻(xiàn)，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查(如:09年以前負(fù)責(zé)的qa部，我把相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定并完善以后，交給了別人管理；為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應(yīng)急預(yù)案；為公司撰寫編輯內(nèi)刊10幾期；順利為公司通過5次sgs外審和質(zhì)量體系改版工作，執(zhí)行內(nèi)審多次；為公司建立pcd，能正常運行后交予跟單，現(xiàn)在又要為公司推行6s管理活動，做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的，我做好后交予別人，純粹的為別人做嫁衣。)，而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值，這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。

2、在新老員工的真實學(xué)歷中，我的學(xué)歷怎么說也不低，如果學(xué)歷可以作為薪酬的話。

3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話，我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才希望提薪的人，少到只有我一個。

我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當(dāng)?shù)男匠甓?，而公司所付給我的，僅僅是一家負(fù)責(zé)任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護(hù)了本應(yīng)當(dāng)有的體面生活而已。

我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，為難或責(zé)怪他們只會把簡單問題復(fù)雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強(qiáng)。

申請人:xxx

申請時間:xx年xx月xx日

加薪報告(篇9)

年度加薪述職報告

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)，我是XXX公司的XXX，我非常榮幸地在此向您提交我今年的加薪述職報告。

在過去的一年里，我所在的部門取得了一些不錯的成績。首先，我們成功地完成了多項重要的任務(wù)，包括按時提交了所有客戶訂單，準(zhǔn)確地開展了財務(wù)管理工作，并協(xié)調(diào)多個部門進(jìn)行了一次重要的營銷策劃。

其次，由于我在工作中的出色表現(xiàn)，我已經(jīng)被分配了更多的責(zé)任，例如作為團(tuán)隊中一名負(fù)責(zé)人以及全面進(jìn)行銷售管理工作。這些任務(wù)讓我學(xué)到了更加深入的專業(yè)知識和技能，并且促進(jìn)了我個人的能力和職業(yè)成長。

在今年的工作中，我也在不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。例如，我已經(jīng)參加了多項培訓(xùn)和工作坊，以便更好地理解行業(yè)的趨勢和最佳實踐。我還建立了一些有價值的人際關(guān)系，以便更好地了解公司內(nèi)部以及外部的潛在機(jī)會和合作伙伴。

在過去12個月中，我在工作中取得了可觀的效果，也證明了我個人的價值和貢獻(xiàn)。因此，我希望能夠得到一次恰當(dāng)?shù)募有?，以更好地鼓勵我繼續(xù)發(fā)揮我的才能和能力。

總之，我希望我的年度加薪述職報告能夠向您證明，我在公司的表現(xiàn)和價值得到了認(rèn)可，并展示了我在未來工作中的潛力和意愿。謝謝您抽出時間閱讀我的報告，期待您對我誠懇的建議和指導(dǎo)。

加薪報告(篇10)

下屬工作表現(xiàn)良好，領(lǐng)導(dǎo)可能會為你申請加薪哦，那么，以下是范文網(wǎng)小編給大家整理收集的給下屬加薪申請報告，供大家閱讀參考。

給下屬加薪申請報告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

_______部門員工_____，近期做了____________事，為公司直接或間接創(chuàng)造利潤多少，平時表現(xiàn)優(yōu)秀，實為公司之楷模，員工之典范。為了鼓勵先進(jìn)，激勵中進(jìn)，帶動和鞭策后進(jìn)，特申請為______部門員工加薪多少以做獎勵。希領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn)，萬謝!

______部門：____主管

____年____月____日

給下屬加薪申請報告2尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理:

時間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進(jìn)各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!

衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進(jìn)!

給下屬加薪申請報告3總經(jīng)理:

我部門現(xiàn)有員工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志來本部門工作已達(dá)2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門工作任務(wù)的順利完成做出了一定的貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步調(diào)動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請，請予批準(zhǔn)。

申請人:某部門經(jīng)理XXX

薪酬通知合集五篇

經(jīng)驗告訴我們，成功是留給有準(zhǔn)備的人。在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時常會提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。參考資料可以促進(jìn)我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？推薦你看看以下的薪酬通知合集五篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薪酬通知【篇1】

薪酬保密通知

尊敬的員工們，大家好！

作為一家擁有多年歷史的企業(yè)，我們一直以來視員工為公司最重要的資產(chǎn)之一，盡全力為員工提供最好的工作環(huán)境、最好的晉升機(jī)會和最優(yōu)厚的薪酬待遇。

時下，隨著全球化和市場競爭的加劇，每個企業(yè)都必須有自己的競爭策略，而企業(yè)薪酬制度便成為其中必須重視的一點。為了確保公司的競爭力和員工的福祉，我們必須采取更加合理的薪酬制度。

薪酬保密是我們高度重視的一個問題。我們深知薪酬是每個員工工作的重要回報之一，也是每個企業(yè)對員工貢獻(xiàn)的一種表彰。但是，為了保護(hù)公司的經(jīng)營機(jī)密和員工的個人隱私，公司采取了嚴(yán)格的薪酬保密措施。

首先，我們要求每個員工都嚴(yán)守保密協(xié)議，不得泄漏公司的薪酬信息。不管是在公司內(nèi)部還是外部，都必須保守秘密，不得隨意泄露薪酬情況。公司將對員工泄露公司薪酬信息和接受他人泄露公司薪酬信息的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

其次，公司在薪酬制度方面也采取了更加科學(xué)合理的措施。我們旨在為每個員工提供公正的薪酬，并根據(jù)員工的表現(xiàn)和市場行情實行績效獎勵和年終獎金等激勵措施，以激勵員工為公司做出更多的貢獻(xiàn)。同時，公司也會定期對整個薪酬制度進(jìn)行評估和改善，以確保制度的公正性和透明度。

最后，我們希望所有員工能夠理解和支持公司薪酬保密制度，珍惜自己所得到的每一分薪酬，以更加積極的態(tài)度和出色的業(yè)績回報公司的信任和付出。同時，我們也歡迎員工提出更多的寶貴意見和建議，共同促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的福祉。

感謝各位員工的理解和支持，也希望公司和員工能夠共同努力，創(chuàng)造更加美好的明天！

薪酬通知【篇2】

致人力資源中心：

很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調(diào)整通知單，對于調(diào)整后薪酬 □ 有 □無

疑異，本人愿遵守保密規(guī)定，不與其它同事討論薪酬類問題。

員工簽名：

日期：

篇三：員工薪酬調(diào)整通知書（員工）

先生/女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司的薪酬調(diào)整，從 年 月 日起，你的薪酬調(diào)整如下：

注：1、生效日期: 年 月 日

2、對于你過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司作出貢獻(xiàn)

本通知若有不明之處，請向公司人力資源部查核

薪酬通知【篇3】

1、新制度下發(fā)后，公司采取全員保密工資，公司根據(jù)崗位重要性判定崗位薪資等級，根據(jù)崗位上人員的適崗程度和對公司的貢獻(xiàn)度判定人員的薪檔等級(具體辦法見《薪酬績效管理規(guī)定》)，公司員工有義務(wù)對自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保密，員工可到綜合部領(lǐng)取工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)，并做到不得向競爭行業(yè)公司泄露。對泄露自身工資標(biāo)準(zhǔn)給公司造成不良影響的，公司視危害程度給予相應(yīng)的處罰，并扣當(dāng)月績效考核分10分;

2、對新版薪酬制度存在異議的員工，請到綜合部咨詢，綜合部作為新版薪酬制度的最終解釋部門，有義務(wù)對員工提出的問題進(jìn)行解答，直到滿意為止;

3、薪酬矩陣作為新版薪酬制度的一個特殊附件形式出現(xiàn)，根據(jù)公司不同發(fā)展階段的需要將作出不同的調(diào)整。

望各部門負(fù)責(zé)人將此通知內(nèi)容在兩個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)達(dá)給每一位員工，對各部門的支持表示感謝!

公司薪資制度改革及合理化建議

公司推行薪酬制度改革，通過實行公司經(jīng)營團(tuán)隊的薪酬與經(jīng)營業(yè)績牢牢掛鉤、中層和一般管理人員的薪酬與經(jīng)營業(yè)績、基層薪酬與所管轄單位的績效部分掛鉤的分配辦法，來增強(qiáng)項目人員及其合作者的風(fēng)險意識，為公司培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能、富于開拓創(chuàng)新精神的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，協(xié)助公司構(gòu)建專業(yè)化的管理團(tuán)隊;同時，激發(fā)中、基層管理人員和一般管理人員崗位成才、積極進(jìn)取的精神，促進(jìn)管理層面的全體人員提高整體素質(zhì)，進(jìn)而提高工作質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。

堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。在管理層面實行年薪制，與組織機(jī)構(gòu)改革相配套，因事設(shè)崗，因崗配人;以崗定薪，一崗一薪;薪隨崗移，崗變薪動;上崗則有，下崗則無。破除平均主義和論資排輩的思想觀念，以工作業(yè)績、經(jīng)濟(jì)效益論英雄。

薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+業(yè)績獎+(另外津貼、加班補(bǔ)助、等各項補(bǔ)助)基本工資：由當(dāng)?shù)鼗鞠嚓P(guān)規(guī)定立定

崗位工資：職位高低、工作性質(zhì)、相關(guān)技術(shù)程度、工作崗位等

就個人提議在綠化園林這方面如：基本薪資根據(jù)同行業(yè)各崗位平均基本工資理定，另項目所在其職人員根據(jù)工程的進(jìn)度情況盈利給以相應(yīng)獎勵。如施工員要具備相關(guān)施工條件考核制：能承擔(dān)測量放線、相關(guān)工程圖紙熟練、具備施工合理安排能力強(qiáng)等要求。具備這樣的工資制定在一個層面，不具備工資就制定在一個層面，另外能夠完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排‘周進(jìn)度計劃及其他任務(wù)’可申請相關(guān)的業(yè)績獎勵，給以積極參入，積極工作，多勞多得性質(zhì)。(公司設(shè)定在獎資某范圍內(nèi)，一并提高施工員的積極性，及團(tuán)結(jié)上下級領(lǐng)導(dǎo)班子力量)

希望每個工程能涉及到相關(guān)方面應(yīng)配備基本人員的就是：土建施工方面、水電施工方面、苗木綠化施工方面、資料驗收方面、現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督方面、現(xiàn)場材料收放倉管人員(收存記錄、使用發(fā)放記錄)及現(xiàn)場看管人員等。

制定在其工作崗位要嚴(yán)格遵守自我本身崗位的基本要點、職責(zé)范圍、不能玩忽職守。建議公司成立及制定一個審核查詢體系小組，以定期和不定期兩種方式評審各個工程項目部。從工作崗位、工程質(zhì)量問題、工程材料用量、機(jī)械使用情況、等各方面入手審核。具備要求后方可安置在相關(guān)的工作崗位，但希望項目領(lǐng)導(dǎo)層能夠把握適合相關(guān)工作的人員放入相關(guān)的崗位，如發(fā)現(xiàn)不適合經(jīng)多人考證后再去盡量安置在適合崗位中。

就我本人身在猇亭中心廣場感觸到的是：施工員管轄范圍廣、涉及過多、就感覺有些事情力不從心了，比如水電不懂在某些方面只能聽取現(xiàn)在承包方的安排，自己就不能從變通節(jié)約方面著手了。有時候同時工作的施工隊伍多了需要看管的范圍大了，就出現(xiàn)機(jī)械看管不到位的現(xiàn)象，這樣就導(dǎo)致抓了這頭，丟了那頭，顧不了全面，導(dǎo)致浪費返工的事情。所以建議公司在某些方面對人員安排，投放要合理化，避免造成其沒有必要的浪費等。

工程責(zé)任制、要有明確分工制度、人材機(jī)成本控制、相關(guān)人員配備制、該有的崗位必須有人員配。

特別強(qiáng)調(diào)一點就公司應(yīng)當(dāng)從思想上和實質(zhì)每個項目團(tuán)體上要求每個項目部每周進(jìn)行工作匯報，工作小結(jié)，已倡導(dǎo)，出現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)防問題。做到出現(xiàn)問題后及時本公司內(nèi)部解決問題，發(fā)現(xiàn)自己及其他人問題，做到及時指出并制止問題，對出現(xiàn)的'和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行集體探討解決，改善措施，達(dá)到能預(yù)防，能及時解決。為公司能夠讓風(fēng)險降到最低，盈利升到最大。

最不想見到的就是出現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)存在問題，不提出，有時候提出了得不到解決，相互推卸不承但，推來推去最后導(dǎo)致問題就是公司利益乃至其個人受到損傷。

希望做個為一個領(lǐng)導(dǎo)層，能時刻去主動找問題，提出問題的實質(zhì)性，能夠闡述問題的連鎖反應(yīng)。做到有能力自己解決問題，解決不了，一起探討，一個人不行，兩個人，兩個人不行三個人。直到問題能在最短時間內(nèi)，最小損失情況下解決。去承擔(dān)去面對，但在猇亭看不到這種。做為一個施工員來講，我希望我能為我的領(lǐng)導(dǎo)解決問題，但同時我的領(lǐng)導(dǎo)也能為我解決工作上的問題，并對我提出問題，讓我怎么樣去改善問題，教我怎么樣去預(yù)防問題，而不是去推卸，去逃避，怕。不是去說，某某你那里有問題啊，某某問那里的問題，卻說的不清不楚。這樣反而搞的大家模糊不清。這就是交流與溝通，團(tuán)結(jié)互助的問題!

以上的內(nèi)容只是個人就來龍騰公司后現(xiàn)在出現(xiàn)的一些問題和建議，希望能對公司做出實質(zhì)性的幫助，同樣希望自身能夠和公司一起成長，并肩作戰(zhàn)，同時也提高自身的相關(guān)學(xué)習(xí)知識，吸納更多的社會經(jīng)驗。做到我為公司，公司為我。多溝通，多學(xué)習(xí)。一起邁向成功壯大的龍騰園林。

薪酬通知【篇4】

1、從20xx年3月10日開始執(zhí)行公司《薪酬績效管理制度》，從20xx年3月份開始按照新制度核算全員工資;

2、過度階段全體員工年度工資總額全部上調(diào)，全員加薪，月度工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入矩陣后采取就近向上靠檔的原則，保持月度工資不變或增加，同時全員增加年終獎金;

3、新版薪酬制度試行兩個月，試行階段只考核分?jǐn)?shù)，不關(guān)聯(lián)績效工資;

4、20xx年年終獎金計算按照新制度執(zhí)行月份開始，1、2月份不進(jìn)入考核和年終獎金范疇。

薪酬通知【篇5】

薪酬作為員工的重要福利之一，在企業(yè)中占據(jù)著極其重要的地位。然而，有些公司為了避免員工之間因為薪水差距而產(chǎn)生矛盾，選擇實行薪酬保密制度。薪酬保密制度在實施中可以有效維護(hù)企業(yè)的利益，但也存在一定的弊端。

首先，薪酬保密制度可以使企業(yè)的薪酬體系更加公正。有些企業(yè)的薪酬體系不盡完善，在實踐中可能會存在一定的不公平性。例如，有些員工因為其部門的業(yè)績好而獲得更高的薪水，而其他部門的員工則可能因此感到不公平。為了避免這種情況發(fā)生，企業(yè)可以選擇實行薪酬保密制度，這樣員工就不會了解其他員工的具體薪資情況，從而減少員工之間的薪資矛盾和心理不平衡的情況。

其次，薪酬保密制度可以防止有些員工利用薪酬逐利，破壞企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。如果企業(yè)實行公開薪酬制度，那么可能會有一些員工會因為自己的待遇不如其他員工而對薪酬體制產(chǎn)生不滿，從而可能會導(dǎo)致員工的心理不穩(wěn)定，進(jìn)而影響企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。如果企業(yè)選擇實行薪酬保密制度，那么員工們就不會了解到其他員工的具體薪資情況，這樣就能夠減少員工之間的心理緊張和協(xié)調(diào)不足的情況，從而有利于企業(yè)的正常運營和發(fā)展。

然而，薪酬保密制度也存在一些弊端。首先，薪酬保密制度可能會導(dǎo)致員工之間的溝通不暢。如果員工不了解其同事的薪資情況，那么就很難建立起互相信任和合作的關(guān)系。其次，薪酬保密制度可能會降低員工的積極性和工作動力。如果員工不知道自己的薪資水平是不是和其他員工相當(dāng)，那么就很難激發(fā)出他們的工作熱情和動力。

總之，薪酬保密制度是一種維護(hù)企業(yè)利益和員工關(guān)系的有效手段，但也有一定的弊端。企業(yè)在選擇是否采用薪酬保密制度時，需要綜合考慮各方面的因素，以達(dá)到最好的效果。

加班通知

居安思危，思則有備，有備無患。在幼兒教育工作中，我們都有會準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實踐活動。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？小編為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《加班通知》，請閱讀后分享你的朋友！

加班通知 篇1

公司提供加班餐的通知

尊敬的各位員工：

我們公司一直以來都非常關(guān)心員工的福利待遇，為了更好地照顧大家的工作和生活需求，我們決定從即日起為加班的員工提供加班餐。這個決定是公司對員工辛勤工作的一種回饋，希望能為大家提供一個良好的工作環(huán)境和更加便捷的工作體驗。

作為一家追求員工幸福感的企業(yè)，我們深知加班與員工生活質(zhì)量的矛盾。因此，我們決定為加班超過兩個小時的員工提供晚餐。這將為大家提供更好的工作條件，也為大家的加班生活帶來一些便利。

公司提供的加班餐會采用各種健康、美味、高營養(yǎng)的食材，確保大家能夠獲得充足的能量和營養(yǎng)補(bǔ)給。我們會與專業(yè)的廚師團(tuán)隊合作，為大家提供多樣化的選擇，包括肉類、蔬菜、海鮮、水果、主食等，以滿足不同口味的員工需求。同時，我們也會根據(jù)季節(jié)的變化調(diào)整菜單，以保證大家的飲食多樣性和新鮮度。

為了方便大家享用加班餐，我們將在公司餐廳設(shè)立專門的加班餐點。加班餐點的開放時間將會與公司的加班時間相對應(yīng)，確保每位員工都能夠按時享用到溫暖而美味的晚餐。此外，我們還將優(yōu)化加班餐點的布局和設(shè)施，提供舒適的用餐環(huán)境，讓每位員工在繁忙的工作中能夠得到放松和享受。

我們堅信，員工是公司最重要的資源，他們的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神是公司蓬勃發(fā)展的動力源泉。因此，為員工提供加班餐是促進(jìn)員工工作積極性和關(guān)懷員工身心健康的重要舉措。我們希望通過這一福利措施，能夠減輕大家加班帶來的疲勞和壓力，讓大家有更多的精力和動力為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

最后，我們誠摯地感謝各位員工一直以來對公司的付出和支持。相信通過公司提供的加班餐，大家的工作和生活將會變得更加美好。希望大家能夠充分利用這一福利，享受美味的晚餐并為公司取得更大的成就努力奮斗！

謝謝！

公司管理層

（1000字以上)

加班通知 篇2

各進(jìn)出口企業(yè)、代理單位：

根據(jù)國務(wù)院通知，x年"五一"放假時間為5月1日至5月3日，共3天。根據(jù)南京海關(guān)和本關(guān)工作安排，結(jié)合園區(qū)企業(yè)實際情況，園區(qū)海關(guān)加班時間定為5月2日（其中通關(guān)處加班時間為12：30—14：30、物控處加班時間為13：30—16：30）。

請有需要的企業(yè)和代理單位及時提交加班申請，做好安排。

特此通知，請周知。

工業(yè)園區(qū)海關(guān)

20xx年x月x日

加班通知 篇3

電力局加班通知

各位同事：

根據(jù)最新的氣象預(yù)報，本市即將迎來一次強(qiáng)冷空氣襲擊，預(yù)計將會出現(xiàn)雨雪天氣。為應(yīng)對這場天氣變化，保證城市供電運行穩(wěn)定，我局決定在本周內(nèi)進(jìn)行加班工作。具體通知如下：

一、加班時間：從即日起至本周五（1月10日），全員參與。

二、加班方式：每天加班2小時，一天共8小時，周末不休息。

三、加班內(nèi)容：主要為檢修、維修和保養(yǎng)我局所管轄的電力設(shè)施，特別是高壓線路和變電站的檢查和保養(yǎng)工作，以確保供電穩(wěn)定，保障公眾生活和工作正常運行。

四、加班人員：全員參與，各個部門根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)配，確保部分崗位不間斷運轉(zhuǎn)，確保服務(wù)質(zhì)量。

五、加班工資：按照國家法律、政策和公司規(guī)定執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)核算統(tǒng)計工時并安排發(fā)放。

六、關(guān)于出勤：請各位同事嚴(yán)格按照工作安排出勤，做好個人防寒保暖措施，保證加班質(zhì)量和自身安全。如果遇到特殊情況，請?zhí)崆昂蜕霞夘I(lǐng)導(dǎo)溝通，確保工作責(zé)任有序落實和保障。

七、關(guān)于餐飲和休息：公司將安排工作餐，確保加班人員有合理飲食，必要的休息時間也會得到保障。

最后，希望大家全體積極參與，合理安排時間和配合公司的工作安排，共同保障城市電力的穩(wěn)定運行。感謝各位同事的支持和配合！

特此通知

電力局

2020年1月6日

加班通知 篇4

一、目的

為提高效率，對從事司機(jī)工作人員額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。

三、適用范圍

本規(guī)定適用于公司從事司機(jī)崗位人員。

四、管理規(guī)定

1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格控制晚間車輛使用率。

2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患，保證出行安全。

3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時、超時加班司機(jī)或法定節(jié)假日加班司機(jī)并作出重大貢獻(xiàn)人員，公司將給予額外獎勵。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)員工須在工作時間外使用車輛時，對車輛使用登記表認(rèn)真填寫，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。

5、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。

6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

五、加班補(bǔ)貼辦法

1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時間按每1小時計算加班工資。

2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷8

3、駕駛員如出差當(dāng)日不能還回，每日120元出差補(bǔ)貼(包括餐費補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼按出差天數(shù)計算)。

4、駕駛員加班時間晚于23:00的，可給予15元夜宵補(bǔ)貼。

5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補(bǔ)貼。

6、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補(bǔ)貼。

7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費用如(過路費、過橋費、停車費等)，按車輛費用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。

六、加班審核辦法

1、因工作原因需延長工作時間司機(jī)必須認(rèn)真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。

2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認(rèn)同車人員簽字許可后生效。

3、簽字確認(rèn)后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動放棄。

七、本規(guī)定由公司行政部編制。

加班通知 篇5

為方便國慶長假期間群眾出行，我市城市公交和城鄉(xiāng)公交部分班次將進(jìn)行臨時加班。具體如下：

城市公交：

加班路線：K9路。9月30日、10月7日：從平湖客運中心發(fā)車14:15 14:50 15:40 16:15 17:15 17:50加6班。

城鄉(xiāng)公交：

加班路線：K201。9月30日：從平湖客運中心發(fā)車6:30 16:20加班，從金橋發(fā)車7:50 17:40加班。10月1日：從平湖客運中心發(fā)車6:30 9:30 12:55 16:20加班，從金橋發(fā)車7:50 10:50 14:15 17:40加班。10月7日：從平湖客運中心發(fā)車6:30 16:20加班，從金橋發(fā)車7:50 17:40加班。

加班路線：K203。10月1日：從平湖客運中心發(fā)車8:00 11:25 15:00 17:45加班，從衙前發(fā)車6:25 9:20 12:45 16:20加班。

加班路線：K2031。9月30日：從平湖客運中心發(fā)車6:25 14:25 16:15 17:05加班，從穗輪發(fā)車6:35 7:40 15:45 17:30加班。10月1日：從平湖客運中心發(fā)車6:25 9:40 13:25 16:15加班，從穗輪發(fā)車7:40 11:00 14:45 17:30加班。10月7日：從平湖客運中心發(fā)車6:25 16:15加班，從穗輪發(fā)車7:40 17:30加班。

加班路線：K207。9月30日：從平湖客運中心發(fā)車7:10 8:55 15:30 17:40加班，從三興村發(fā)車6:00 8:00 9:30 16:20加班。10月1日：從平湖客運中心發(fā)車7:10 8:55 10:50 15:30 17:40加班，從三興村發(fā)車6:00 8:00 9:30 11:40 16:20加班。10月7日：從平湖客運中心發(fā)車7:10 8:55 15:30 17:40加班，從三興村發(fā)車6:00 8:00 9:30 16:20加班。

加班路線：K209。9月30日：從平湖客運中心發(fā)車7:15 9:05 15:25 17:25加班，從新埭發(fā)車6:20 8:10 14:35 16:25加班。10月1日：從平湖客運中心發(fā)車6:25 7:15 8:10 9:05 10:10 11:25 14:35 15:25 16:15 17:25加班，從新埭發(fā)車6:20 7:15 8:10 9:05 9:55 11:10 14:35 15:25 16:25 17:35加班。10月7日：從平湖客運中心發(fā)車7:15 9:05 15:25 17:25加班，從新埭發(fā)車6:20 8:10 14:35 16:25加班。

加班路線：K306。10月1日：從新埭發(fā)車6:50 9:45 12:45 15:35加班，從乍浦發(fā)車8:05 11:10 14:25 16:45加班。10月7日：從新埭發(fā)車6:50 9:45 15:35加班，從乍浦發(fā)車8:05 11:10 16:45加班。

xxx

20**年**月**日

加班通知 篇6

●法定節(jié)假日(1月28日至30日)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)

●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)

加班工資的具體算法是 ：日加班工資=加班工資基數(shù)÷法定月計薪天數(shù)(21.75天)

因此，單位在20xx年春節(jié)的法定節(jié)假日初一至初三這3天安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如勞動者本人要求安排補(bǔ)休的，單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時間不少于加班時間的三倍。

除夕、初四、初五、初六這4天，如果安排加班的'話，單位首先可以安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

加班通知 篇7

尊敬的客戶，您好：

賀新春!值此20xx春節(jié)來臨之際，全體工作人員恭祝您及家人春節(jié)快樂，合家安康幸福，萬事如意!

與此同時，春節(jié)放假時間于至，共8天，2月25日(正月初七)正常上班。因此相關(guān)的`業(yè)務(wù)受理順延至節(jié)后處理。

為了您的業(yè)務(wù)咨詢或提問能夠及時得到處理，建議您在2月25日聯(lián)系我司。

溫馨提示：節(jié)日其間可參與微信互動。

您的認(rèn)可是我最大的收獲!

發(fā)展部敬上!

2月16日

加班通知 篇8

按照國務(wù)院辦公廳12月1日發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》20xx年春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

因為有的公司到了過年特別忙，需要員工加班，那么怎樣計算加班費?除夕和初一到初三的加班費一樣嗎?

法定節(jié)假日：1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。公司不得安排調(diào)休。

休息日：1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1(初五)2月2日(初六)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，不能調(diào)休的支付雙倍工資。

加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

加班通知 篇9

為了保證國慶期間的清關(guān)時效，現(xiàn)和海關(guān)商檢協(xié)商國慶期間加班如下：

1、 中秋放假按照國家法定假期來，即26，27日放假，28，29，30日上班

2、 海關(guān)商檢10月3日、6日加班配合清關(guān)貨物;

3、 各位客戶請9月29，30日前把10月3號之前預(yù)報要到港的航班把預(yù)報清單以及其他報關(guān)資料提交到我公司，海關(guān)會在9月29，30日審單，然后在10月3日把10月1-2號到港航班進(jìn)行提貨清關(guān)

4、 各位客戶請10月3日前把10月4-5日到港的的'航班預(yù)報清單以及其他報關(guān)資料提交到我公司，海關(guān)會在10月3日審單，安排10月6號加班提貨清關(guān)

5、 各位客戶請10月6日前把10月6-7日到港的航班預(yù)報清單以及其他報關(guān)資料提交到我公司，海關(guān)會在10月6日加班審單，安排8日上班后提貨清關(guān)

6、 8號以后后續(xù)恢復(fù)正常

過節(jié)期間匯富通公司也會安排加班配合，時間和海關(guān)時間一致，有任何問題qq，郵件，電話均保持暢通，請各位客戶隨時聯(lián)絡(luò)，謝謝!

xxx

20**年**月**日

加班通知 篇10

臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進(jìn)入我廠業(yè)務(wù)量的`高峰期。鑒于近段時間我廠各項工作進(jìn)度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。

在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!

廣西容縣鑫進(jìn)五金制品廠

日期：11-25

加班通知 篇11

一、目的

為提高效率，對從事司機(jī)工作人員額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的.工作。

三、適用范圍

本規(guī)定適用于公司從事司機(jī)崗位人員。

四、管理規(guī)定

1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格控制晚間車輛使用率。

2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患，保證出行安全。

3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時、超時加班司機(jī)或法定節(jié)假日加班司機(jī)并作出重大貢獻(xiàn)人員，公司將給予額外獎勵。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)員工須在工作時間外使用車輛時，對車輛使用登記表認(rèn)真填寫，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。

5、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。

6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

五、加班補(bǔ)貼辦法

1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時間按每1小時計算加班工資。

2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷8

3、駕駛員如出差當(dāng)日不能還回，每日120元出差補(bǔ)貼(包括餐費補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼按出差天數(shù)計算)。

4、駕駛員加班時間晚于23:00的，可給予15元夜宵補(bǔ)貼。

5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補(bǔ)貼。

6、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補(bǔ)貼。

7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費用如(過路費、過橋費、停車費等)，按車輛費用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。

六、加班審核辦法

1、因工作原因需延長工作時間司機(jī)必須認(rèn)真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。

2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認(rèn)同車人員簽字許可后生效。

3、簽字確認(rèn)后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動放棄。

七、本規(guī)定由公司行政部編制。

加強(qiáng)通知

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？有請駐留片刻，小編為你推薦加強(qiáng)通知，不妨參考一下。希望你喜歡！

加強(qiáng)通知【篇1】

隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，人民生活水平日益提高，對室內(nèi)裝潢、家居裝飾的要求有增無減。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國裝飾行業(yè)約有1200萬從業(yè)人員，而河南地區(qū)的室內(nèi)設(shè)計人才還存有較大缺口。河南地處中原，是國家南北、東西交通大動脈的樞紐要沖；另一方面，河南作為城市化發(fā)展最為迅猛的地區(qū)之一，大量的大型建筑投入使用，辦公、銷售、餐飲、娛樂、服務(wù)等大量空間都需要進(jìn)行室內(nèi)設(shè)計，以及需要長期的維護(hù)及定期的翻新、整飾。因此，每年對室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)人才的需求量非?？捎^，室內(nèi)設(shè)計市場的增長也十分穩(wěn)定。如何抓住機(jī)遇，為社會培養(yǎng)出高質(zhì)量的裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才，

成為目前我校裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

通過廣泛的社會調(diào)研、與企業(yè)的交流和討論，我們強(qiáng)烈感受到社會對裝潢藝術(shù)設(shè)計類應(yīng)用型人才的強(qiáng)烈需求，看到目前的`我校裝潢設(shè)計專業(yè)所培養(yǎng)的學(xué)生與市場所需求的人才之間還存在不相適應(yīng)的方面。很多裝飾公司招聘初級設(shè)計人員時，在經(jīng)驗上要求不高，但要求專業(yè)對口、能夠熟練使用各類電腦設(shè)計軟件，如CAD、3DMAX、PHOTOSHOP等制圖、平面設(shè)計與室內(nèi)設(shè)計軟件。因此，在培養(yǎng)目標(biāo)上，我們必須與社會需求掛鉤，熟練操作軟件的初級制圖員才是我們的專業(yè)培養(yǎng)方向。這就亟需與之配套的專業(yè)軟件實訓(xùn)室作為良好的教學(xué)保障。

目前，平面設(shè)計、服裝設(shè)計和裝潢設(shè)計三個專業(yè)隸屬于學(xué)前教育與藝術(shù)設(shè)計系，現(xiàn)階段平面、服裝每年招生一個班，各40人左右；裝潢設(shè)計每年招生三個班，約150人左右。三個專業(yè)因為都屬于設(shè)計類專業(yè)，因此在師資和實訓(xùn)室方面能很好地實現(xiàn)資源共享。

設(shè)計類專業(yè)現(xiàn)有專兼職教師15名專業(yè)教師，中級職稱4名，碩士研究生4名。本專業(yè)現(xiàn)存的主要問題包括；

1、培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確，學(xué)生流失情況較為明顯。

2、實訓(xùn)基地不完善，部分實訓(xùn)課程和項目還不能有效開展。

3、師資力量不足，教師實踐能力不夠，教師專業(yè)結(jié)構(gòu)還不完善。

4、校外實訓(xùn)基地沒有有效建立，學(xué)生實訓(xùn)、實習(xí)情況不好，無法滿足對口就業(yè)。

1、加強(qiáng)實驗實訓(xùn)室建設(shè)，對日常教學(xué)提供保障。設(shè)計專業(yè)的實訓(xùn)室從最初的一間畫室（八樓多功能廳）到目前為止的兩間畫室、一個平面實訓(xùn)室，輾轉(zhuǎn)于教學(xué)樓、小二樓、實訓(xùn)樓之間，場地越來越小、條件越來越差。兩個基礎(chǔ)畫室要完成兩個年級八個班的教學(xué)，教學(xué)環(huán)境異常擁擠。對于設(shè)計專業(yè)來說，軟件操作能力決定著將來的就業(yè)能力，為了提高學(xué)生實踐能力，個別就業(yè)班級一周的機(jī)房課達(dá)到了18節(jié)，但是目前，三個設(shè)計專業(yè)還沒有一間專業(yè)的專用機(jī)房。有時安排的機(jī)房甚至無法帶動相關(guān)軟件，對教學(xué)工作形成阻礙。因此，實訓(xùn)室的完善和新建是未來專業(yè)建設(shè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容。通過對現(xiàn)有實訓(xùn)室的設(shè)備更新和軟件操作實訓(xùn)室的建設(shè)，保證日常教學(xué)。另外可在課余時間開放，讓學(xué)生能夠進(jìn)行日常訓(xùn)練。假期則可利用實訓(xùn)室進(jìn)行對外短期培訓(xùn)項目，最大化的發(fā)揮實訓(xùn)室的功效。

2、在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)。一方面提高專職教師專業(yè)素質(zhì)與教學(xué)能力，實現(xiàn)雙師素質(zhì)的提升；另一方面，加強(qiáng)兼職教師隊伍建設(shè)，要大膽的引進(jìn)社會人才，經(jīng)驗豐富的繪圖員、施工監(jiān)理等，加強(qiáng)專業(yè)一線技術(shù)工作人員的比例，爭取以更多更靈活的方式使企業(yè)一線專業(yè)人員參與教學(xué)，如單獨開設(shè)實訓(xùn)課程由專職教師為主兼職為輔結(jié)合教學(xué)，部分課程實踐部分由企業(yè)技術(shù)人員任助教協(xié)同教學(xué)，部分課程安排少量課時由企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行講學(xué)或開設(shè)講座等。真正做到在校內(nèi)能夠與社會崗位接軌，實現(xiàn)就業(yè)對口。

3、加強(qiáng)專業(yè)教師與市場聯(lián)系，建立教師與相關(guān)公司的長期聯(lián)系，

形成鼓勵教師到企業(yè)任職、參與社會商業(yè)項目的有效機(jī)制，使專業(yè)教師真實接觸市場一線，了解市場專業(yè)需求，適應(yīng)市場變化發(fā)展，保證教學(xué)與市場需求相適應(yīng)。由于本專業(yè)大多數(shù)教師都是大學(xué)畢業(yè)后直接又跨入學(xué)校從事教學(xué)活動，基本上與社會崗位“零接觸”，形成了理論知識過硬，但實踐能力缺失的現(xiàn)狀。且本專業(yè)的相關(guān)軟件逐年更新、裝飾材料和風(fēng)格不斷更迭變化，教師的相關(guān)知識和實踐能力無法同步。因此，實現(xiàn)專業(yè)教師的專業(yè)技術(shù)能力的整體提高，需要制定完善的教師技術(shù)性培訓(xùn)計劃，鼓勵教師參與市場實踐、進(jìn)行技術(shù)科研活動，和完成更高層次的專業(yè)學(xué)歷教育。在全面提高教師綜合專業(yè)素質(zhì)的同時，通過完善教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)，提升專業(yè)建設(shè)水平。

4、加強(qiáng)校企業(yè)合作，構(gòu)筑教學(xué)、就業(yè)一體化。目前我校設(shè)計專業(yè)之所以沒有做大做強(qiáng)，成為我校特色專業(yè)、精品專業(yè)。很大一部分的原因在于學(xué)生就業(yè)情況不夠樂觀。很多學(xué)生在畢業(yè)后甚至不敢到廣告或裝潢公司進(jìn)行面試。在課程體系中，相關(guān)的理論知識和軟件技能都有，但就是缺少了校企之間的合作，沒有在學(xué)校與企業(yè)之間搭建一個育人平臺，使得教師和學(xué)生都在進(jìn)行著沒有目的的教與學(xué)，學(xué)生不知道自己學(xué)到了什么，到社會上能干什么，沒有自信可以勝任相關(guān)設(shè)計工作，自然不敢進(jìn)行面試。而這必定會造成惡性循環(huán)，對專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面作用。今后的發(fā)展，需要學(xué)校和老師共同努力，聯(lián)系相關(guān)企業(yè)、設(shè)計公司，與他們進(jìn)行廣泛而富有成效的合作，在原有校內(nèi)外實訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，建設(shè)能滿足頂崗實習(xí)需要的企業(yè)主導(dǎo)型校外頂崗實習(xí)基地和專業(yè)主導(dǎo)型校內(nèi)生產(chǎn)性頂崗實習(xí)基地；完善和發(fā)展與企業(yè)合作開

設(shè)的寒暑假專業(yè)技能強(qiáng)化訓(xùn)練班，甚至可以實現(xiàn)共建實訓(xùn)室、共同開發(fā)教材、校企互聘、定向人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研結(jié)合活動，促使教學(xué)始終緊跟行業(yè)發(fā)展方向，校企共育滿足市場需求的技能型人才，并逐步形成產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的專業(yè)特色。鄭州的超凡設(shè)計學(xué)院就是一個很好地案例。過去它僅僅是一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但因為它是隸屬于超凡裝飾設(shè)計有限公司的，從最初的對外進(jìn)行軟件培訓(xùn)，到目前已經(jīng)成為了體制完善的設(shè)計學(xué)院。教學(xué)效果好、學(xué)生口碑好也。超凡設(shè)計學(xué)院的學(xué)生在學(xué)校經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)后，可以直接到超凡裝飾設(shè)計公司進(jìn)行實習(xí)。在校學(xué)習(xí)期間能夠借助于企業(yè)豐富的資源進(jìn)行實地量房、施工現(xiàn)場學(xué)習(xí)等專業(yè)實訓(xùn)實踐。實現(xiàn)專業(yè)與崗位“零距離”。在校學(xué)習(xí)期間就在進(jìn)行著實踐經(jīng)歷，畢業(yè)后又可直接輸送到企業(yè)實習(xí)、工作，避免了畢業(yè)即失業(yè)的尷尬，，構(gòu)筑了教學(xué)、就業(yè)一體化模式。

目前的社會需求趨勢，為專業(yè)發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間，我們要不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，探索出一條適合學(xué)校特點，具有特色的職業(yè)教育培養(yǎng)之路。盡管我們還存有差距，但我們堅信，有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和我系全體教師的共同努力，裝潢設(shè)計專業(yè)必將不斷走向成熟，會有一個美好的明天。

加強(qiáng)通知【篇2】

為加強(qiáng)區(qū)屬國有企業(yè)財務(wù)資產(chǎn)管理，維護(hù)和確保國有資產(chǎn)的完整和保值增值，根據(jù)《財政部關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督的意見》和《國有企業(yè)財產(chǎn)監(jiān)督管理條例》以及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定適用于區(qū)屬國有獨資企業(yè)，國家出資額所占比例超過50%，或者實質(zhì)上擁有控制權(quán)的區(qū)屬公司制企業(yè)。

經(jīng)區(qū)政府認(rèn)定，部分區(qū)屬集體所有制企業(yè)也可參照此規(guī)定執(zhí)行。

第二條區(qū)國有資產(chǎn)營運公司以國有資產(chǎn)出資人的身份對區(qū)屬國有企業(yè)進(jìn)行具體的監(jiān)督與管理。其主要職責(zé)是：

指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度，完善企業(yè)自我約束機(jī)制；

對企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)以及企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

對企業(yè)改制、破產(chǎn)、合并和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等各項改革過程中涉及的財務(wù)活動實施監(jiān)督管理；

統(tǒng)籌安排，合理調(diào)度區(qū)建設(shè)改造資金，加強(qiáng)成本核算，提高國有資產(chǎn)的運營效益；

法律、法規(guī)的和區(qū)政府規(guī)定的其他職責(zé)。

第三條區(qū)屬國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全各項監(jiān)督管理和風(fēng)險控制制度。

財務(wù)報表報送與審查制度

區(qū)屬國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和財政部門的規(guī)定，建立健全財務(wù)、會計制度，設(shè)置會計帳目，進(jìn)行會計核算，向區(qū)國有資產(chǎn)營運公司提供真實完整的財務(wù)、會計信息。具體報送的報表為：季報、半年報與年度報表。

對年度報表區(qū)國有資產(chǎn)營運公司可委托社會中介機(jī)構(gòu)對其財務(wù)狀況的真實性、完整性和合法性進(jìn)行審查。

重大事項事前報告制度

增加或者減少注冊資本，進(jìn)行重大投資，為他人提供大額擔(dān)保，轉(zhuǎn)讓重大財產(chǎn)，進(jìn)行大額捐贈，分配利潤等重大事項應(yīng)事先向區(qū)人民政府報告同時報區(qū)國有資產(chǎn)營運公司備案，經(jīng)區(qū)政府同意后方能實施。

投資建設(shè)項目分析報告制度

對重大投資和經(jīng)區(qū)政府委托承擔(dān)的`建設(shè)改造項目，事前應(yīng)進(jìn)行可行性研究，并對盈虧狀況、資金拼盤、資金使用計劃等作出詳細(xì)的分析，并將分析資料報送區(qū)國有資產(chǎn)營運公司，作為今后資金調(diào)度的參考依據(jù)。

風(fēng)險控制與獎懲制度

區(qū)屬國有企業(yè)對外累計投資不得超過本企業(yè)凈資產(chǎn)的50%。生產(chǎn)經(jīng)營資金不足，資不抵債的企業(yè)不得對外投資。

虧損、資不抵債、欠繳國家稅款、拖欠職工工資和社會勞動保險費的企業(yè)，不得購買小汽車或者以抵債的名義變相購買小汽車。

連續(xù)兩年虧損，經(jīng)營狀況持續(xù)惡化的企業(yè)其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不得公費出國考察。

第四條區(qū)屬集體所有制企業(yè)可參照此規(guī)定執(zhí)行。

加強(qiáng)通知【篇3】

我區(qū)20xx-20xx年度農(nóng)村飲水安全工程建設(shè)在省、市水行政主管部門的大力支持和關(guān)心下，在區(qū)黨委、管委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照項目計劃和設(shè)計批復(fù)，參照項目基本建設(shè)程序，全面實行了項目法人制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制和合同管理制，落實責(zé)任和措施，積極組織實施，嚴(yán)格項目建設(shè)管理，現(xiàn)已完成建設(shè)任務(wù)并經(jīng)驗收已正常運行供水。新風(fēng)村集中供水工程于20xx年11月初動工興建，20xx年8月初全面完工，共完成土石方3019.5m3，漿砌石126.8m3，砼96.8m3，管道鋪設(shè)4043米，完成總投資95.67萬元(其中:中央投資60萬元，地方配套資金29.27萬元，群眾自籌及投勞6.4萬元)，解決了20xx人的飲水不安全問題，圓滿地完成了今年我區(qū)飲水為民辦實事任務(wù)。

我區(qū)根據(jù)現(xiàn)有不同的工程規(guī)模和類型，確定不同的管理主體和產(chǎn)權(quán)歸屬。工程規(guī)模達(dá)千噸萬人的集中供水工程和單鄉(xiāng)集中供水工程管理主體及產(chǎn)權(quán)歸屬為水利局下屬機(jī)構(gòu)自來水公司管理，為國有資產(chǎn)；聯(lián)村供水工程應(yīng)歸水廠所在地管理，產(chǎn)權(quán)歸屬為所在地的'行政村，為集體資產(chǎn)；單村供水工程，管理主體及產(chǎn)權(quán)歸屬為相應(yīng)行政村，為集體資產(chǎn)。

①搞好用水戶的宣傳教育，加強(qiáng)水法宣傳力度，提高用水戶的水源保護(hù)意識。

②制定相應(yīng)的制止人為污染和人為破壞措施，專人管理。

③搞好農(nóng)村生活污水排放和處理，改善農(nóng)村衛(wèi)生條件，防止傳染病的發(fā)生和傳播。

在農(nóng)村飲水困難地區(qū)搞好用水宣傳，廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，通過培訓(xùn)提高農(nóng)村飲水工程管護(hù)人員的素質(zhì)和管理能力。

由于20xx年我區(qū)未安排農(nóng)村飲水安全項目，但根據(jù)省、市主管安排編制的“區(qū)20xx~20xx農(nóng)村飲水安全工程實施方案”，我區(qū)20xx年計劃實施2個聯(lián)村供水工程(其中永濟(jì)亭集鎮(zhèn)供水工程初步設(shè)計已完成并經(jīng)市局以永水工管[20xx]44號文進(jìn)行了批復(fù);興隆集鎮(zhèn)供水工程初步設(shè)計報告也在編制中)和1個管網(wǎng)延伸工程（即鎮(zhèn)雷進(jìn)井自來水廠的管網(wǎng)延伸工程），規(guī)劃供水人口8712人，解決飲水不安全人口8171人，因此還需上級主管部門大力關(guān)心和支持，安排計劃于20xx年度予以解決?？偟乃悸泛湍繕?biāo)是“十二五”規(guī)劃實施完成后，農(nóng)村自來水普及率達(dá)到86.4%；實現(xiàn)100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)通自來水，農(nóng)村自來水管網(wǎng)覆蓋達(dá)到92.3%的行政村，供水保證率達(dá)到97%，水質(zhì)達(dá)到國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)通知【篇4】

九個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆。

今年4月26日，我來到規(guī)劃建設(shè)處工作，近九個月以來，在處領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫助下，我較快地適應(yīng)了工作。第一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)《城市房屋拆遷管理辦法》；第一次深入百姓家中做搬家動員工作；第一次對已搬家房屋進(jìn)行驗收；第一次組織拆遷公司對已驗收房屋進(jìn)行拆除；第一次接待群眾上訪，對群眾關(guān)心問題給予解答。正是這許許多多的第一次，讓我真正熱愛上我的工作，真正感受到了成長的快樂。

回顧這段時間的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長了不少，但也清醒地認(rèn)識到自己的不足之處：首先，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長；再次，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示的.多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻(xiàn)做的更大。

加強(qiáng)通知【篇5】

公司全體員工：

公司女生宿舍近期發(fā)生員工晾曬的衣物被盜和財物丟失事件。接近年關(guān)，是盜竊案多發(fā)期間，為了加強(qiáng)全廠防盜安全工作，保證全廠員工的人身財產(chǎn)安全，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、各辦公室的財產(chǎn)安全：

1、不將貴重的`物品放在辦公室內(nèi)，貴重物品隨身攜帶。

2、每天下班后，最后離開辦公室的人負(fù)責(zé)鎖好門窗，并檢查確認(rèn)是否存在安全隱患，如有安全隱患應(yīng)立即處理。

二、各員工的財產(chǎn)安全：

1、各員工應(yīng)提高安全防盜意識。車輛及時上鎖，并將頭盔放于車箱內(nèi)。

2、各員工應(yīng)妥善保管好自身貴重物品，不將貴重的物品放在更衣柜內(nèi)，以防丟失。

三、宿舍的防盜安全：

1、離開宿舍要關(guān)好窗戶鎖好門，千萬不要怕麻煩。一定要養(yǎng)成隨手關(guān)窗、隨手鎖門，并拉上窗簾的習(xí)慣，以防盜竊者乘隙而入。

2、注意保管好自己的鑰匙。包括宿舍、箱包、抽屜等處的各種鑰匙，不能隨便借給他人或亂丟亂放，以防別人復(fù)制并伺機(jī)行竊。

3、加強(qiáng)貴重物品(各種貴重首飾、筆記本電腦)的保管。對于比較貴重的物品不要放在顯眼的位置，應(yīng)隨身攜帶，不需要用的不帶到宿舍存放。

4、現(xiàn)金隨身攜帶不要放在宿舍里，現(xiàn)金不要帶過多，留夠平時用即可，做到隨用隨到銀行取。

5、發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人應(yīng)加強(qiáng)警惕、多加注意。發(fā)現(xiàn)可疑人應(yīng)主動上前詢問，態(tài)度應(yīng)和氣，但須問得仔細(xì)些。來人回答疑點較多，神情緊張，則要進(jìn)一步盤問，并要求查看其有效證件。如來人經(jīng)盤問疑點很多，不肯說出真實身份，或其攜帶有可能是贓物、作案工具等物品，應(yīng)盡可能采取措施拖延時間，通知相關(guān)人員。

6、如遇盜賊應(yīng)保持警惕，頭腦冷靜，急而不亂;隨機(jī)應(yīng)變，援兵未到時，應(yīng)保持距離，將其置于視線之內(nèi);與其周旋，要防止其行兇傷人;萬一無法抓住竊賊，應(yīng)記住竊賊特征。如年齡、性別、身高、體態(tài)、相貌、衣著、口音，以及竊賊其它比較明顯的特征，以便提供破案線索。

若因保管不善造成財產(chǎn)丟失由個人負(fù)責(zé)。公司整體的安全離不開全體員工的支持與配合，為了全體員工自身的安全，讓我們共同做好防盜工作，保證自身利益不受損失。

加強(qiáng)通知【篇6】

設(shè)計所需文件包括立項批準(zhǔn)文件、水資源論證報告、水源水質(zhì)衛(wèi)生評價報告、取水許可證、工程地質(zhì)勘察報告、土地使用許可證、供電協(xié)議、環(huán)境影響評價報告（表）配套資金承諾書、村民意向書，

設(shè)計工作一般可分為項目建議書、可行性研究、初步設(shè)計和施工圖設(shè)計等四個階段。

項目建議書是由國家發(fā)改委、水利部等主管部門或本地區(qū)有關(guān)部門提出的對投資項目需要進(jìn)行可行性研究的建議性文件，是對投資建設(shè)項目的輪廓性設(shè)想。

可行性研究是在項目投資決策之前，調(diào)查、研究與擬建項目有關(guān)的自然、社會、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)資料，分析、比較可能的投資決策建設(shè)方案，預(yù)測評價項目建成后的社會經(jīng)濟(jì)效益，并在此基礎(chǔ)上，綜合論證項目投資建設(shè)的必要性、財務(wù)上的盈利性、經(jīng)濟(jì)上的合理性、技術(shù)上的先進(jìn)性和適用性以及建設(shè)條件上的可能性和可行性，為投資決策提供科學(xué)依據(jù)，

初步設(shè)計文件應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的可行性研究報告和可靠的設(shè)計基礎(chǔ)資料進(jìn)行編制。初步設(shè)計文件包括設(shè)計說明書、工程概算書、主要材料設(shè)備表和設(shè)計圖紙。

施工圖設(shè)計文件應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的初步設(shè)計和主要設(shè)備訂貨情況進(jìn)行編制。施工圖設(shè)計的深度應(yīng)能滿足施工安裝的要求和設(shè)備材料采購、非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備制作等需要。施工圖設(shè)計文件應(yīng)包括設(shè)計說明書、施工圖紙和施工圖預(yù)箅。

加強(qiáng)通知【篇7】

各村、鄉(xiāng)屬各單位：

根據(jù)**府辦發(fā)〔〕42號文件的精神與青水務(wù)〔2015〕60號文件的要求，貫徹落實國家、省、市關(guān)于做好農(nóng)村飲水安全工作的精神，為做好我鄉(xiāng)農(nóng)村飲水安全工作，切實保障我鄉(xiāng)農(nóng)村飲水安全，現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

根據(jù)《農(nóng)村飲水安全工程建設(shè)管理辦法》，按照屬地管理原則，農(nóng)村飲水安全工作的責(zé)任主體為鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是主要負(fù)責(zé)人。一要在鄉(xiāng)、村兩級成立農(nóng)村用水合作組織，鄉(xiāng)級農(nóng)村用水合作組織要在縣級部門登記注冊，并指導(dǎo)成立村級農(nóng)民用水合作組織。二要成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民飲水安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)村級農(nóng)民用水合作組織對轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村飲水安全工程規(guī)劃、建設(shè)、管護(hù)和應(yīng)急處置等工作。

按照屬地管理原則，農(nóng)村人畜飲水工程管理主體為受益村、社，責(zé)任主體為工程所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要引導(dǎo)、協(xié)助各工程受益戶，組建“農(nóng)民用水者協(xié)會”，加強(qiáng)對水源地的保護(hù)、引供水管道的日常維護(hù)、水表的愛護(hù)等。

1.村級人畜飲水工程管護(hù)主體是農(nóng)民用水合作組織，對以村、組、自然村為單元的小型供水工程，應(yīng)在受益農(nóng)戶民主協(xié)商的基礎(chǔ)上組建各種形式的農(nóng)民用水合作組織，實行自主管理。

2.按照有償供水、合理收費的原則，建立水價決策聽證制度，“農(nóng)民用水者協(xié)會”應(yīng)征求會員意見，適當(dāng)收取一定的水費，用于工程的維修、養(yǎng)護(hù)，并定期公示費用收支情況。依法保障用水農(nóng)戶對水價制定的`知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保水費征收的公開、透明。

3.用部分村級公共設(shè)施運行維護(hù)資金(不少于10%)，結(jié)合收取的水費，成立村級農(nóng)村用水合作組織維修養(yǎng)護(hù)基金，在村級實現(xiàn)“以水養(yǎng)水”，促進(jìn)村級人畜飲水工程持續(xù)發(fā)揮效益。

根據(jù)省水利廳《關(guān)于開展全省農(nóng)村飲水安全工程現(xiàn)狀與需求調(diào)查工作的通知》(川水函〔2015〕747號)文件要求，為切實做好全縣“十三五”農(nóng)村飲水規(guī)劃編制工作，決定開展全縣農(nóng)村飲水工程現(xiàn)狀與需求調(diào)查工作。

通過鞏固提升，逐步建立“從源頭到龍頭”的農(nóng)村飲水工程建設(shè)和運行管護(hù)體系，提高農(nóng)村飲水安全保障水平，使廣大農(nóng)村居民喝上方便、穩(wěn)定、安全的飲用水。全面推進(jìn)工程管理體制和運行機(jī)制改革，建立健全農(nóng)村供水管理服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村供水專業(yè)化服務(wù)體系、合理的水價及收費機(jī)制、工程運行管護(hù)經(jīng)費保障機(jī)制，依法劃定水源保護(hù)區(qū)或保護(hù)范圍，確保工程長效運行。

一是解決因各種客觀原因新出現(xiàn)的飲水不安全人口，二是對已建飲水工程進(jìn)行鞏固改造提升建設(shè)，保障供水安全。

對轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村飲水安全工程進(jìn)行逐處摸底調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括水源工程、輸配水管網(wǎng)、有無凈化設(shè)施、供水人口等基本情況。

各村于7月3日前將相關(guān)資料和表格以紙質(zhì)形式報鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，過時視為無需求。

加強(qiáng)通知【篇8】

公司各所、院、公司：

國慶即將來臨，此時正是火災(zāi)、偷盜等現(xiàn)象的多發(fā)季節(jié)，為創(chuàng)建平安、和諧的辦公環(huán)境，保證全體員工的生命、財產(chǎn)安全，特就防火、防盜等安全工作作如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)對防火防盜安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。各部門主要負(fù)責(zé)人一定要以對生命財產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)防盜搶和防火等安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，進(jìn)一步強(qiáng)化安全工作責(zé)任制，明確責(zé)任，落實措施，加大安全防范工作管理力度，切實將各項防范工作做細(xì)、做深、做實，確保安全無事故。

二、加強(qiáng)用電管理，員工下班前將區(qū)域內(nèi)所有用電設(shè)備(除報警設(shè)施)切斷電源(包括照明、空調(diào)、電腦等)、關(guān)好門窗。做到人離燈熄、人離落鎖。嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)焚紙張、垃圾等。

三、加強(qiáng)辦公區(qū)域的防火、防盜安全管理。員工要嚴(yán)格遵守公司安全管理規(guī)定，不違章使用大功率電器，不在公司內(nèi)亂拉私接電線，不使用劣質(zhì)的電器設(shè)備。妥善保管好手機(jī)、錢包、機(jī)密資料等貴重物品。員工外出、回家、上班途中注意人身、財產(chǎn)安全。

四、及時進(jìn)行情況反饋。各部門如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時采取措施，較大的問題須向上級報告。

五、放假期間，注意人身安全，離徐的員工要向本部門負(fù)責(zé)人匯報去向，各部門負(fù)責(zé)人同時要每天掌握本部門人員情況，保持通訊暢通。

六、因個人原因造成單位或個人財產(chǎn)損失，按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理。

資源保障部

二0xx年九月二十九日

加強(qiáng)通知【篇9】

各經(jīng)營戶：

近段時期違法盜竊分子在本商城猖獗作案，多次偷盜電動車電池等物。同時商城內(nèi)仍然存在各種火災(zāi)隱患，安全形勢不容樂觀?，F(xiàn)為杜絕各種安全事故的發(fā)生，特對商城防火、防盜等日常安全管理工作強(qiáng)調(diào)如下幾點：

1、商品按規(guī)定擺放，做到整齊美觀。不得占道擺攤、堆放貨物，不得占用消防通道停放任何車輛，保持消防、疏散通道暢通。

2、嚴(yán)格遵守商城安全用火、用電制度。嚴(yán)禁在商城內(nèi)存放、經(jīng)營易燃易爆物品，嚴(yán)禁使用高負(fù)荷大功率電器(如電爐、電磁爐等)，嚴(yán)禁使用煤油爐、酒精爐、液化氣灶及其它明火用具，不得私拉亂接電源線，不得在商城內(nèi)給電動車充電。

3、要愛護(hù)商城內(nèi)各種安全設(shè)施，不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用商場內(nèi)消防設(shè)施、器材，違反此規(guī)定，將依法追究其法律責(zé)任。

4、商城中庭作為夜間停放電動車及三輪車專用停放場所，其它大小車輛不得停放。

5、除商城一層大門，其余各出入口于晚6：00關(guān)門，早7：00開門。經(jīng)營戶必須在晚8：00前停止?fàn)I業(yè)并自覺離場，嚴(yán)禁夜間在商場內(nèi)住宿。

6、晚8:00后人員進(jìn)出商場必須進(jìn)行實名登記。經(jīng)營戶若有特殊情況需要在8:00后進(jìn)出商場，請出示個人身份證或商城夜間出入證(請到本商城物業(yè)管理中心辦理)，否則不給予進(jìn)入商場。

7、商城內(nèi)經(jīng)營者夜間不得從商城外圍經(jīng)過店面進(jìn)入商場，否則后果自負(fù)。

8、各經(jīng)營戶應(yīng)提高安全意識，增強(qiáng)防范觀念，保管好貴重物品，并采取有關(guān)防盜、防搶等防范措拖。特別是外圈經(jīng)營戶應(yīng)對門采取加固措施，使用安全可靠的防盜鎖。

以上各項規(guī)定望大家共同遵守，共創(chuàng)和諧、穩(wěn)定、平安的商城。

加強(qiáng)通知【篇10】

規(guī)劃建設(shè)管理是城區(qū)管理中最重要的工作之一。改革開放以來，xx城區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理工作取得了顯著成效，但也存在諸多遺憾。為了不斷提高城區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理水平,改善城區(qū)環(huán)境，塑造良好的城市形象，區(qū)政協(xié)城環(huán)委對城區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理狀況進(jìn)行了精心調(diào)研。

1、規(guī)劃管理體制。

（1）規(guī)劃編制。1980年時，兩路鎮(zhèn)、龍溪鎮(zhèn)城市建設(shè)總體規(guī)劃由江北縣人民政府編制。1985年起，這兩個鎮(zhèn)的城市建設(shè)總體規(guī)劃由xx市規(guī)劃局與江北縣人民政府共同編制。從1992年兩路城南開發(fā)開始，各開發(fā)園區(qū)、新城管委會分別編制其轄區(qū)內(nèi)的開發(fā)建設(shè)規(guī)劃。

（2）規(guī)劃管理。xx城區(qū)規(guī)劃管理經(jīng)歷了三個時期。

縣管時期。1955年至1980年，xx城鎮(zhèn)規(guī)劃工作由江北縣計劃建設(shè)委員會管理。1980年成立江北縣城建局后，由其所屬的城建股具體管理。1985年城鄉(xiāng)建委成立時設(shè)規(guī)劃科，按照批準(zhǔn)的城市總體規(guī)劃、片區(qū)規(guī)劃、地塊規(guī)劃和詳細(xì)規(guī)劃，對建設(shè)活動實施規(guī)劃管理，城區(qū)規(guī)劃管理工作逐漸加強(qiáng)。

市縣共管時期。1990年，江北縣建委與xx市規(guī)劃局聯(lián)合成立龍溪鎮(zhèn)規(guī)劃辦公室，共同實施在龍溪地區(qū)的規(guī)劃管理工作，兩路城區(qū)建設(shè)規(guī)劃仍由江北縣管理。成立xx市xx區(qū)規(guī)劃分局，城區(qū)建設(shè)部份規(guī)劃職能從區(qū)建委轉(zhuǎn)移出來，由區(qū)規(guī)劃分局負(fù)責(zé)龍溪地區(qū)的規(guī)劃管理工作。

市管時期。從起，xx市規(guī)劃局不再委托xx區(qū)管理規(guī)劃工作，由xx區(qū)規(guī)劃分局對城鄉(xiāng)規(guī)劃進(jìn)行一體化管理。

（3）規(guī)劃審批。xx城區(qū)建設(shè)規(guī)劃實行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的分級管理體制。從20起，兩路鎮(zhèn)、龍溪鎮(zhèn)城市建設(shè)規(guī)劃、xx區(qū)城市建設(shè)總體規(guī)劃，須經(jīng)區(qū)人民政府同意，區(qū)人大常委會決定后上報xx市人民政府批準(zhǔn)。20，為了把好全區(qū)規(guī)劃建設(shè)審查關(guān)，區(qū)委、區(qū)政府成立了xx規(guī)劃建設(shè)委員會，由區(qū)委書記任規(guī)委會主任，在區(qū)人大和區(qū)政府決策之前進(jìn)行審查把關(guān)。各開發(fā)建設(shè)主體的局部規(guī)劃由區(qū)規(guī)劃部門、區(qū)規(guī)劃委員會、區(qū)人大、區(qū)政府逐級審議或批準(zhǔn)后才能實施。

2、建設(shè)管理體制。1980年前，建設(shè)管理工作歸江北縣計建委。1980年成立江北縣城建局管理建設(shè)工作，歸計建委領(lǐng)導(dǎo)。1984年成立江北縣城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護(hù)局，管理職能大幅增加。1985年成立江北縣城鄉(xiāng)建設(shè)委員會。年將xx區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)委員會更名為xx區(qū)建設(shè)委員會。目前，區(qū)建委的主要職能是負(fù)責(zé)建筑管理、開發(fā)企業(yè)管理、城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施及配套建設(shè)、建設(shè)工程招投標(biāo)、城鎮(zhèn)園林綠化建設(shè)管理、小城鎮(zhèn)建設(shè)、施工許可審批、初設(shè)審批、勘察市場監(jiān)管、建設(shè)市場秩序規(guī)范、城市建設(shè)配套費征收、建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)管、建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)及城建檔案管理等工作。分別成立了區(qū)屬國有投資公司—―港投公司和建龍公司，分別負(fù)責(zé)兩路地區(qū)和龍溪地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施的融資和項目建設(shè)，區(qū)建委不再直接從事城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)，只負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各園區(qū)、公司等實施主體的建設(shè)工作。

1、行政審批管理現(xiàn)狀。上世紀(jì)60年代，規(guī)劃建設(shè)行政審批尚未誕生。從70年代開始，規(guī)劃建設(shè)管理逐步實施行政審批。在xx開發(fā)建設(shè)早中期的行政審批中，有建設(shè)工程，選址意見通知書等22項建設(shè)行政審批項目。在整個行政報建流程中，共需提供各種資料1000余項，其中多數(shù)為重復(fù)提供，企業(yè)負(fù)擔(dān)重，行政審批效率低下。后，區(qū)建委不斷調(diào)整和改革行政審批和制度，使用“xx市xx區(qū)建委行政管理信息化平臺”軟件,將諸多審批項目進(jìn)行整合，減少為建設(shè)工程初步設(shè)計審批等8項。

《國家城鄉(xiāng)規(guī)劃法》頒布實施前，無論是劃撥用地還是出讓用地都必須辦理選址意見書、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證等相關(guān)規(guī)劃行政許可手續(xù)?！秶页青l(xiāng)規(guī)劃法》頒布實施后，以劃撥方式獲得國有土地使用權(quán)的建設(shè)項目要向規(guī)劃部門申請選址意見，經(jīng)核準(zhǔn)備案后申請辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證；以出讓方式獲得國有土地使用權(quán)的建設(shè)項目，規(guī)劃部門則直接辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證。

加強(qiáng)通知【篇11】

為確保日照市考生在中、高考期間(6月5日—6月13日)有一個安靜的.學(xué)習(xí)、休息和考試環(huán)境，防治和減少噪聲污染干擾，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》和《山東省環(huán)境噪聲污染防治條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將中、高考期間的環(huán)境噪聲治理事項通告如下：

一、嚴(yán)格控制建筑施工噪聲污染。建筑施工企業(yè)白天施工時須將場界噪聲控制在國家標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，禁止產(chǎn)生噪聲污染的建筑施工企業(yè)夜間(20:00至次日6:00)在居民集中區(qū)域和學(xué)校附近進(jìn)行施工作業(yè)，環(huán)保部門停止審批夜間施工手續(xù)(緊急搶修工程除外)?？荚嚻陂g考場周圍五百米之內(nèi)晝夜禁止施工。

二、禁止在城市市區(qū)內(nèi)采用使用高音廣播喇叭或其他發(fā)出高分貝噪聲的方式從事商業(yè)經(jīng)營活動，禁止夜間在居民集中區(qū)域和學(xué)校附近從事產(chǎn)生噪聲污染的裝飾裝修、貨物裝卸等活動。

三、禁止餐飲及經(jīng)營性文化娛樂場所邊界噪聲超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，禁止使用伴唱機(jī)、樂器進(jìn)行露天娛樂、室內(nèi)娛樂、集會或從事其他活動產(chǎn)生噪聲污染影響考生學(xué)習(xí)、休息、考試的行為。

四、嚴(yán)格控制市區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛喇叭噪聲污染。考試期間禁止大貨車、農(nóng)用運輸車輛、拖拉機(jī)進(jìn)入市區(qū)濟(jì)南路、菏澤路、日照北路、太公一路、山海天路等部分路段。大貨車因特殊情況需要進(jìn)入禁行路段的，必須持有關(guān)證明到公安交通管理部門辦理《臨時通行證》。

五、各區(qū)縣城管執(zhí)法、教育、公安、住建、環(huán)保等部門要密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，對居民區(qū)及考場周圍各類噪聲源實行重點監(jiān)控，加大對建筑施工活動和商業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查力度。

六、加大社會監(jiān)督力度，歡迎廣大市民投訴舉報噪聲污染行為，各部門要向社會公布舉報電話，開展必要的晝夜巡查并及時處理群眾投訴，對違反本通告規(guī)定的單位和個人將按照有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)肅查處。

七、各區(qū)縣要充分發(fā)揮社會輿論作用，用報紙、電視、電臺等新聞媒體進(jìn)行宣傳，中、高考期間要在考場周圍發(fā)布公告，禁止任何單位和個人產(chǎn)生噪聲干擾考試。

舉報電話：

加強(qiáng)通知【篇12】

為全面打贏"百日攻堅戰(zhàn)"，根據(jù)市委、市政府環(huán)境整治相關(guān)工作部署和要求。市城建檢察大隊將對城區(qū)市容環(huán)境進(jìn)行全面清理整治，現(xiàn)特作如下通告：

一、市區(qū)五一九路、八一路、華光路、李綱路、熙春路為城市管理一級嚴(yán)管路段，任何單位和個人不得在上述路段占道經(jīng)營、亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂掛、亂潑污水、亂倒垃圾等。

二、市區(qū)主次干道不得隨意設(shè)置（擺放）店招，廣告牌，不得隨意晾曬物品等。

三、早、夜市經(jīng)營者必須進(jìn)場進(jìn)店或按指定地點，規(guī)定時間文明經(jīng)營，不得隨意占道，污染城市環(huán)境衛(wèi)生。

四、建筑工程渣土運輸車輛在運輸過程中必須密封、包扎、覆蓋，不得沿途撒漏、遺撒。

五、遵守社會公德，杜絕不文明行為發(fā)生，市城建檢察大隊將以拍照、攝影等方式對市民不文明行為通過微博、微信等網(wǎng)絡(luò)媒體予以曝光，嚴(yán)禁將寵物進(jìn)行放養(yǎng)，在公共場所隨地大小便。

六、對于違反上述管理規(guī)定的，市城建檢察大隊將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處罰。