人社局工作計劃

人社局工作計劃匯編9篇。

在領導下達了新的工作后，我們要快速擬寫一份工作計劃。在你制訂工作計劃時，你可以回顧以前做的計劃中存在的不足，總結出經(jīng)驗，因此你會不斷地進步。如何讓這份工作計劃更清晰呢？下面是小編為大家整理的“人社局工作計劃匯編9篇”，請在閱讀后，可以繼續(xù)收藏本頁！

人社局工作計劃(篇1)

一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。

人社局工作計劃(篇2)

2020年以來，我市人力資源和社會保障工作在市委、市政府的堅強領導和省人社廳的精心指導下，全面貫徹全省人社工作會議精神，以促進各類人群充分就業(yè)、健全社會保障體系、大力發(fā)展勞務經(jīng)濟和構建和諧勞動關系為重點，明確目標責任，強化工作措施，銳意進取，開拓創(chuàng)新，各項工作有序開展?，F(xiàn)將有關情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。

一、主要指標完成情況

全市人社工作主要指標分為省政府考核指標和省人社廳考核指標。省政府考核指標有3項，省人社廳考核指標共有15項。

(一)省政府考核指標完成情況。預計9月底①城鎮(zhèn)新增就業(yè)24000人，占省下年任務17500人的137.1%，占市下年任務28000人的85.7%;年底完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)28600人，占省下年任務17500人的163.4%，占市下年任務28000人的102.1%。

②全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.71%，低于省、市確定控制在4%的目標1.29個找總結點;年底城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。③預計第三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到 16247元，同比增長7.5%，低于省、市確定增長8%的目標0.5個找總結點。

(二)省人社廳考核指標完成情況。預計9月底①開展就業(yè)技能培訓45000人，占省下年任務30000人的150%，占市下年任務38000人的118.4%;年底培訓48000人，占省下年任務30000人的160%，占市下年任務38000人的126.3%。②創(chuàng)業(yè)培訓2800人，占省下年任務3000人的93.3%，占市下年任務5000人的56%。年底培訓5100人，占省下年任務3000人的170%，占市下年任務5000人的102%。③崗位技能提升培訓800人，占省下年任務800人的100%，占市下年任務1000人的80%。年底培訓850人，占省下年任務800人的106.3，占市下年任務850人的85%。④勞務輸轉68.31萬人，完成省、市下達年任務67萬人的101.96%;創(chuàng)勞務收入111.44億元，完成省、市下達年任務135.3億元的82.37%，預計11月底完成省、市下達年任務。⑤征繳城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金29693萬元，完成全年任務45682萬元的65%(不含被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險繳費);至12月底達到45682萬元，完成全年任務的100%。⑥征繳城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險31985萬元，完成全年任務44423萬元的72%;至12月底達到44423萬元，完成全年任務的100%。⑦征繳失業(yè)、工傷、生育保險基金4361萬元，完成省、市下達年任務6421萬元的67.3%;至12月底達到6421萬元，完成全年任務的100%。⑧全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率97%、續(xù)保率100%、發(fā)放率100%。⑨完全失地農(nóng)民參保率為57%，短欠省下任務23個找總結點。⑩全民參保登記率為85.78%，完成省下任務的100%。預計全年?勞動合同簽訂率為92.5%。?集體合同簽訂率為85%。?勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率為95%。?農(nóng)民工工資清欠率90%。?窗口單位規(guī)范化建設達標率80%，與省、市目標任務持平。

二、工作開展情況

(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)增大 、供給側改革不斷深入、就業(yè)結構性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣 區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金 3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補 貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元 ;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020 年精準扶貧勞動力培訓工作，實現(xiàn)第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照 《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動 力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年 任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人 的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎。

(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經(jīng)濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務類、農(nóng)業(yè)類等十個大項近三十個工種的農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務工常識、安全生產(chǎn)為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續(xù)加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現(xiàn)有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè)。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經(jīng)濟工作基礎。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業(yè)指導、政策咨詢、維權保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，督促、協(xié)調縣補資金到位，動員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)?；鹗罩д?，住院費用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領取業(yè)務，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201X年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經(jīng)辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。

(四)強化措施、優(yōu)化服務，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經(jīng)實際操作技能培訓、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201X年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術人才管理服務工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農(nóng)民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。

(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯(lián)系群眾改進調查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。

三、存在的困難和問題

(一)人均可支配收入方面。我市城鎮(zhèn)化率不高，經(jīng)濟發(fā)展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內部分消費外流，影響城鎮(zhèn)居民收入增長。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主，市、縣區(qū)財政普遍緊張，落實科學發(fā)展考核業(yè)績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。

(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進一步擴招，每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增，但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉變，社會招聘促進高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。二是就業(yè)難和招工難的結構性矛盾不斷凸顯。隨著市內外經(jīng)濟結構調整和轉型發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業(yè)技能，無法適應經(jīng)濟轉型發(fā)展階段企業(yè)對技能人才的需求。三是職業(yè)技能培訓層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業(yè)技能培訓工作基礎仍然薄弱，培訓規(guī)模偏小，培訓補貼的標準偏低，能夠開展培訓的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓，高級工乃至技師培訓仍處于空白狀態(tài)。

(三)勞務經(jīng)濟方面。一是全市勞務工作體系工作人員還需要進一步加強和充實。目前，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站勞務工作人員多數(shù)為兼職，勞務專干不專不干現(xiàn)象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務經(jīng)濟工作發(fā)展的需要。二是全市家庭服務業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡，禮縣家庭服務業(yè)發(fā)展在全省處于一流，但其他八縣(區(qū))則較落后。目前，在全市范圍內還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務業(yè)企業(yè)。三是農(nóng)民工技能培訓、鑒定工作有待進一步提升。目前，全市的農(nóng)民工技能培訓體系還不完善，存在培訓資源分散、培訓補貼比例低、培訓資金沒有得到有效整合的問題，導致培訓與輸轉、培訓與鑒定、培訓與管理、培訓與就業(yè)不協(xié)調的現(xiàn)象仍然存在。

(四)社會保險體系建設方面。一是社保擴面征繳難度大、進度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)普遍存在擴面難，進展緩慢問題;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業(yè)務經(jīng)辦體制不順，規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成，社保經(jīng)辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務工作經(jīng)辦體制不順、經(jīng)辦質量不精、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報等情況。三是總體經(jīng)辦工作進度不一，個別工作進度緩慢。失業(yè)保險市級統(tǒng)籌工作落實不到位，業(yè)務操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進展，但參保人數(shù)和繳費均不穩(wěn)定，存在操作不規(guī)范問題;建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進展緩慢。

(五)構建和諧勞動關系方面。一是工程建設領域部分企業(yè)勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設立專門的勞動用工管理機構，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結算不及時，易產(chǎn)生工資支付爭議時雙方各執(zhí)一詞，難以及時確認的問題。二是部分建設工程項目業(yè)主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設，施工企業(yè)工程層層勞務分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動機制不夠完善，導致出現(xiàn)部分工程建設項目在未繳納農(nóng)民工工資保證金的情況下仍然開工建設。

四、下一步工作打算

2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：

(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。

(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。二是大力扶持電子商務創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結構性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。

(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當年勞務信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農(nóng)村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農(nóng)民工跟蹤服務工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經(jīng)紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰(zhàn)役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。

(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)?？傤~預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經(jīng)辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務圓滿完成。

(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，依托特色產(chǎn)業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調控工作，健全增收工作協(xié)調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。

(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業(yè)全面落實農(nóng)民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。

(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。

人社局工作計劃(篇3)

為踐行黨的群眾路線，更好地服務基層、服務群眾，進一步促進聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展、各項制度健全、組織基礎夯實，經(jīng)與新合村兩委共同討論研究，制定縣人社局20xx年“四幫”工作計劃。

一、幫扶基層發(fā)展，不斷提高基層組織活力

1.充分發(fā)揮縣人社局人才、技術和信息等優(yōu)勢，幫助新合村理清發(fā)展思路，加強土地流轉，扶持種植大戶、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查，維護社會穩(wěn)定，為構建美好鄉(xiāng)村獻計獻策。

責任人：、

完成時限：

2.舉辦講座、培訓班、座談會等多種形式宣傳黨的路線、方針和政策及有關涉農(nóng)惠農(nóng)政策，著重開展就業(yè)技能培訓，提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能，全年不少于3次活動，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次，了解村民組社情民意等情況，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。

責任人：、

完成時限：

二、幫辦公益事業(yè)，努力改善群眾生產(chǎn)生活條件

1.加強村莊環(huán)境整治。推進“三線三邊”環(huán)境整治工作，幫助新合村對村莊的臟、亂、差現(xiàn)象進行集中整治，重點解決中心、銅西、馬廠等村組內垃圾清運，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環(huán)境，保護群眾身體健康。

責任人：、

完成時限：

2.改善村民組道路建設。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居環(huán)境。

責任人：、

完成時限：

3.著力修繕水利設施。為便于新合村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升防汛抗旱能力，結合冬修水利契機，對等村民組部分當家塘（溝渠）進行改造。

責任人：、

完成時限：

4.開展慰問幫扶活動。利用暑期和節(jié)日對困難戶進行“送清涼”和幫扶慰問，送去慰問品或慰問金。

責任人：、

完成時限：

三、幫助規(guī)范管理，加強基層組織管理水平

指導村健全各項工作制度和管理制度，進一步完善村黨組織領導和村民自治制度，如：黨務公開制度、村務公開制度、重大事項公示制度、村民代表會議制度等，使村黨務、村務在陽光下公開運行，密切黨群干群關系。

責任人：、

完成時限：

四、幫強組織基礎，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，積極參加“固教育活動成果、促農(nóng)村全面小康”主體教育活動，幫助村兩委班子更好地掌握運用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法，推進村兩委班子指導協(xié)調能力，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

責任人：、

完成時限：

2.規(guī)范“三會一課”制度建設，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設為目標，指導和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設，進一步提升基層組織服務群眾、服務發(fā)展的能力，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎。

責任人：

完成時限：

人社局工作計劃(篇4)

20XX年是實施“十二五”規(guī)劃XX年，是深化人力資源和社會保障制度改革的關鍵之年，也是構建和諧社會，推進民生工作的重點之年。為此，我局將根據(jù)縣委、縣政府“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標，圍繞全縣20XX年經(jīng)濟工作會議提出的民生工程目標任務，提出20XX年大力實施“四個四”的工作思路，即：一是堅持四個基本。以圍繞中心、服務大局為基本立場；以建強班子、帶好隊伍為基本保障；以改進作風、服務群眾為基本宗旨；以發(fā)揮優(yōu)勢、服務發(fā)展為基本目標；二是突出四個重點。以抓好新農(nóng)保試點工作為重點，進一步加強社會保險工作；以抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，進一步推進就業(yè)工作；以規(guī)范勞動用工行為為重點，進一步維護勞動者的合法權益；以深化干部人事制度改革為重點，進一步規(guī)范干部人事管理；三是推進四項工作。推進初級職稱評聘制度改革；推進干部人事檔案達標工作；推進“三庫”建設；推進信息網(wǎng)絡化建設；四是實現(xiàn)四個目標。黨建工作有創(chuàng)新；業(yè)務工作有突破；特色工作有成效；部門形象有提升。為扎實推進人力資源和社會保障工作再做新的更大的貢獻。

一、堅持“四個基本”

一是以圍繞中心、服務大局為基本立場。認真把握形勢，準確定位，找準部門工作與中心工作的切入點。認清部門工作是服從服務于中心工作、中心工作帶動部門工作健康快速發(fā)展這樣一個關系。因此，我局始終圍繞縣委、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機融入到全縣工作大局之中，把部門工作定位于是促進全縣中心工作、促進全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)定的工作，致力于把部門工作要以圍繞中心、服務大局為基本立場。

二是以建強班子、帶好隊伍為基本保障。按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調的要求，加強班子自身建設。強化黨組中心組理論學習，提升班子的政治素養(yǎng)和理論水平。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度，促進班子團結有力。以班子建設帶動隊伍建設，加大力度，認真落實干部職工管理“四項制度”即：《定期學習制度》、《聯(lián)系基層制度》、《一事一評議制度》、《下派掛職和基層鍛煉制度》。努力提高干部職工隊伍的綜合素質，保障全年各項工作任務的順利完成。

三是以改進作風、服務群眾為基本宗旨。加強工作制度建設，大力推行首問責任制、服務制、辦結制等制度，不斷完善和充實各種規(guī)章制度，使干部職工的工作行為有章可循。加大政務公開力度，把干部職工的工作范圍、職責、辦事程序、辦事結果等情況以各種不同的方式向社會公開，接受群眾監(jiān)督，進一步規(guī)范干部職工的權力運行行為，達到更好服務群眾的目的。

四是以發(fā)揮優(yōu)勢、服務發(fā)展為基本目標。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，充分發(fā)揮人社部門人才管理、就業(yè)服務、勞動維權、社會保障的優(yōu)勢，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人力支撐；結合城市發(fā)展目標，用足用活現(xiàn)有的就業(yè)扶持政策，引導就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)；加強勞動用工行為監(jiān)察力度，努力構建和諧的勞動關系；進一步開展以“五險合一”的社會保險擴面征繳，不斷擴大社會保險覆蓋面。力爭發(fā)揮部門工作優(yōu)勢，為全縣發(fā)展大局做出部門應有的貢獻。

二、突出“四個重點”

一是以抓好新農(nóng)保試點工作為重點，進一步加強社會保險工作。下大力實施好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加大宣傳力度，提高服務質量，力爭農(nóng)村適齡農(nóng)民在20XX年參保率達到70%以上，60周歲以上老人實現(xiàn)100%領取基礎養(yǎng)老金。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》，在完成地區(qū)下達基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含城鎮(zhèn)居民）、工傷、生育、失業(yè)五個社會保險任務的基礎上，千方百計加大擴面征繳力度，力爭五個險種在擴面上有較大的突破。加強醫(yī)?！皟啥ā贬t(yī)療機構的規(guī)范管理，實行定期檢查制度，確保醫(yī)保“兩定”醫(yī)療機構規(guī)范運行。加強社會基金內控管理，規(guī)范基金操作程序，努力做到收支平衡，確保基金運轉安全。

二是以抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，進一步推進就業(yè)工作。根據(jù)省、地促進就業(yè)政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，大力實施“四百工程”，即：扶持創(chuàng)辦100個婦女創(chuàng)業(yè)示范基地、100名退伍軍人創(chuàng)業(yè)示范基地、100名青年創(chuàng)業(yè)示范基地、100名黨員創(chuàng)業(yè)示范基地，帶動就業(yè)崗位1000個。在扶持能人創(chuàng)業(yè)方面，力爭成立小額貼息貸款擔保公司，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的健康快速發(fā)展。積極開展就業(yè)援助活動，有序開發(fā)公性崗位，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、“4050”人員等就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2500人以上。以思南創(chuàng)升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯(lián)系，幫助城鄉(xiāng)富余勞動力轉移就業(yè)，完成農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)1200人以上。加大就業(yè)技能培訓力度，積極向上級爭取我縣就業(yè)技能培訓資質，更好地針對思南實際開展就業(yè)技能培訓工作。完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)技能培訓3000人以上。深入開展免費發(fā)布就業(yè)信息、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)指導、就業(yè)推薦等公共就業(yè)服務。就業(yè)轉失業(yè)率同比增幅控制在15%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，就業(yè)資金使用同比增幅不低于40%。

三是以規(guī)范勞動用工行為為重點，進一步維護勞動者的合法權益。加強勞動用工規(guī)范管理，主動上門開展指導用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者繳納各種社會保險費和工資保證金、為勞動者提供安全的住宿條件等服務工作，力求從源頭上有效杜絕各種違法用工行為的發(fā)生。加強勞動監(jiān)察規(guī)范執(zhí)法力度，實行定期專項執(zhí)法檢查制度，特別是對農(nóng)民工工資、勞動合同簽訂、雇用童工、工傷保險等涉及勞動者切身利益的專項檢查，力求通過定期專項檢查活動，達到宣傳勞動法律法規(guī)、保護勞動關系雙方合法權益的目的。加大勞動爭議矛盾仲裁力度，堅持調解為主、基層為主的原則，認真辦理每一起勞動爭議舉報、投訴案件，維護社會穩(wěn)定。全年舉報、投訴案件結案率達到100%。

四是以深化干部人事制度改革為重點，進一步規(guī)范干部人事管理。結合縣鄉(xiāng)機構改革工作的開展，完成事業(yè)單位崗位設置管理工作，進一步加強聘用合同管理與考核。對機關和事業(yè)單位新增人員一律實行“凡進必考”。在此基礎上，全面推行事業(yè)單位實行績效工資，激活事業(yè)單位專業(yè)技術人員的工作潛能。認真執(zhí)行工資政策，及時辦理機關事業(yè)單位工作人員的工資變動及各種津補貼手續(xù)；加大機關事業(yè)單位中層干部競爭上崗力度，把優(yōu)秀人才推到領導崗位。進一步完善錄用、交流制度，吸納優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。大力培養(yǎng)和開發(fā)鄉(xiāng)土人才，不斷完善人才考核評價機制。進一步理順干部人事管理關系，規(guī)范干部調動、任免、辭職、辭退、獎懲等人事管理行為。

三是推進“四項工作”

一是推進初級職稱評聘制度改革。逐步建立“三結合”制度，即：論文與專業(yè)結合、專業(yè)與項目結合、項目與基地結合制度，進一步把專業(yè)技術人員的職務與實際能力結合起來，促進專業(yè)技術人才的健康發(fā)展。加強專業(yè)技術人員的學分登記管理，促進專業(yè)技術人員積極參加繼續(xù)再教育，不斷提高專業(yè)技術水平，為職稱評聘提供必備的知識水平。

二是推進干部人事檔案達標工作。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經(jīng)費和設施等基本條件，按時完成達標升級任務。

三是推進“三庫”建設。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創(chuàng)業(yè)帶頭人等建立鄉(xiāng)土人才庫；收集思南籍在外工作、創(chuàng)業(yè)、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯(lián)系，建立思南籍在校大學生庫，通過“三庫”建設，為我縣實現(xiàn)“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標提供人力支撐。

四是推進信息網(wǎng)絡化建設。充分利用人力資源和社會保障部門內網(wǎng)和開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作的契機，會同相關部門把鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心與縣局開通內部網(wǎng)絡，建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障、勞動就業(yè)、人力資源等方面的服務信息網(wǎng)絡體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享，進一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。同時，努力構建與外地人才、用工、學習交流等方面的信息網(wǎng)絡建設，更好地為我縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供服務。

四、實現(xiàn)四個目標

一是黨建工作有創(chuàng)新。以部門“六個三”主題活動為載體，深入開展“三個建設年暨四幫四促”活動。創(chuàng)新黨建工作機制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進業(yè)務、以業(yè)務帶黨建。加強機關支部與聯(lián)建支部的互動作用，切實對聯(lián)建村進行傾力幫扶，切實解決聯(lián)建村的實際困難，促進聯(lián)建村的經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收、社會穩(wěn)定。

二是業(yè)務工作有突破。力爭在干部人事管理方面進一步規(guī)范，就業(yè)再就業(yè)工作有新的舉措，社會保險擴面征繳有新的增長，勞動維權有新的辦法，各項指標性任務在20xx年超額完成任務的基礎上有較大增長。

三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能夠激發(fā)干部職工的活力，在就業(yè)再就業(yè)工作上扶持一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的能人，在社會養(yǎng)老保險方面能促進社會穩(wěn)定，在勞動維權方面能促進勞動關系更加和諧。

四是部門形象有提升。深入開展部門創(chuàng)先爭優(yōu)“六個三”主題活動和“三個建設年暨四幫四促”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，推動全體干部職切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，構建一支融洽、健康向上的干部隊伍，高效、規(guī)范、有序運轉的工作機制，和諧、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的良好形象。

人社局工作計劃(篇5)

下半年，全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領、以兩大體系建設為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新臺階、新突破。重點做好以下六個方面工作。

一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領全局示范效應。

一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經(jīng)濟區(qū)深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業(yè)內專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監(jiān)管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。

二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動與ATA和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平。進一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓包開發(fā)等項目，實現(xiàn)改革效應在基層延伸。

三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設監(jiān)管平臺的設計理念和規(guī)范，站在國家的高度，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺，將主管部門和社會機構有機融入，完善事中監(jiān)管和事后評估功能，提升監(jiān)管效率和水平，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應引領全國。

二、以推動大眾創(chuàng)業(yè)為抓手，實現(xiàn)帶動就業(yè)穩(wěn)中求進。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實國務院《關于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口，啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領全省、全國。高標準建設網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式，營造優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。

二是創(chuàng)新服務企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務發(fā)展水平，看實事辦理效果；比企業(yè)認可程度，看公開評議結果。進一步落實好服務企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施，繼續(xù)深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動，深入企業(yè)調研，為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務“產(chǎn)品”。

三是健全就業(yè)政策體系。落實部、省精神，出臺我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，以務實管用的政策進一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹實施細則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+X”創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》，提升創(chuàng)業(yè)培訓質量。

三、以服務轉型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。

一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。

二是加強人才服務保障。進一步優(yōu)化“英才計劃”服務窗口功能，整合相關部門的人才公寓、入學就醫(yī)、獎勵資金補貼等人才服務，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。

三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現(xiàn)高層次人才引進的突破。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。

四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。

一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事，落實社?；鶖?shù)調整等新政策，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監(jiān)測要每月通報，各縣區(qū)也要抽調專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收。

二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買服務的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務以外的經(jīng)辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業(yè)社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設，完善經(jīng)辦服務網(wǎng)絡、拓展社會保障卡應用，以信息化支撐經(jīng)辦服務延伸和下放。

三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社保基金監(jiān)督檢查。調整優(yōu)化兩定點機構管理機制，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。

五、以待遇規(guī)范管理

人社局工作計劃(篇6)

20xx年是“七五”普法規(guī)劃的啟動之年，也是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年。我局法制宣傳教育工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的xx屆xx全會精神，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著力在重點法律法規(guī)宣傳、重點對象普法等方面狠下功夫，求真務實，銳意進取，在更高起點上推進我局法制宣傳教育工作，為人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展營造良好的法制輿論環(huán)境，為建設法治、和諧作出新的貢獻。

一、加強法制宣傳教育，推進“七五”普法工作

㈠制定普法工作規(guī)劃。在認真總結“六五”普法經(jīng)驗的基礎上，按照自治區(qū)、自治州的統(tǒng)一部署，結合人力資源和社會保障工作實際，認真研究制定人力資源和社會保障系統(tǒng)“七五”普法規(guī)劃，明確“七五”普法工作的指導思想、目標任務、實施步驟、工作重點，力求新的五年普法規(guī)劃有新思路、新要求、新舉措、新發(fā)展。

㈡健全普法工作制度。大力推進領導干部法制教育制度化、規(guī)范化，繼續(xù)堅持和完善理論中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。建立和落實人力資源和社會保障系統(tǒng)干部學法用法制度，加強系統(tǒng)干部依法行政培訓，逐步實現(xiàn)法律知識考試考核工作常態(tài)化。完善系統(tǒng)法制宣傳教育聯(lián)系制度，定期報告本地法制宣傳教育的情況，以加強聯(lián)系溝通，總結交流經(jīng)驗。

二、突出重點，提高法制宣傳教育工作的針對性。

(一)著力抓好以《社會保險法》為重點的政策法規(guī)宣傳。以《社會保險法》為基本依據(jù)，逐章逐條地進行宣傳解讀，引導人民群眾增強學法、用法、守法的自覺性。按照上級的統(tǒng)一部署，精心組織，集中力量，形成較大的宣傳聲勢。積極抓好《社會保險法》、《公務員法》、《勞動合同法》等一系列人力資源和社會保障法律法規(guī)以及方針政策的宣傳。突出宣傳新修訂的《工傷保險條例》，今年中央、自治區(qū)、自治州出臺的人力資源和社會保障服務經(jīng)濟、服務企業(yè)、服務群眾的政策、措施也將列入學習宣傳內容。不斷提高用人單位和務工人員遵守政策法規(guī)的自覺性，運用法律武器維護勞資雙方合法權益的能力。同時，把勞動人事社會保障法律法規(guī)納入“七五”普法規(guī)劃，動員和組織各方力量廣泛深入地開展普法宣傳活動。

(二)抓好以構建和諧勞動關系為重點的勞動維權和監(jiān)察執(zhí)法宣傳。著重宣傳清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，積極穩(wěn)妥做好重大勞動保障違法案件查處過程中的輿論引導工作。適時宣傳推進勞動人事爭議調解組織基層建設、推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動保障機構“三化”建設的新進展，進一步樹立調解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法的公信力。要重點抓好以勞動就業(yè)、社會保險、構建和諧勞資關系等三方面政策法規(guī)為內容的宣傳培訓，積極組織開展對用人單位的法人代表和人事勞資干部的普法培訓工作。努力提高用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，增強務工人員的守法意識和維權意識。要重視對農(nóng)民工的法制宣傳教育，職業(yè)技能培訓時，對農(nóng)民工的法制教育不得少于10課時。進一步健全農(nóng)民工學法制度，有工作計劃和總結。

㈢加強公務員法制教育和培訓。堅持把法制培訓培訓納入公務員培訓教育的重點內容，緊緊圍繞建設“法治政府”，深入開展公務員學法用法和依法行政培訓活動。以公務員培訓為載體，大力實施法律知識進課堂行動，將公務員應知應會的法律納入公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓課程中，切實加強對公務員依法行政知識的培訓教育。開展法律知識專題培訓，采取集中輪訓、專題報告、舉辦講座、網(wǎng)絡培訓、以考促學等方式，加強對重點法律法規(guī)的學習培訓，提升公務員依法行政意識，增強公務員依法行政能力。

三、不斷創(chuàng)新方式方法，努力提高法制宣傳教育實效。

堅持與時俱進，適應新形勢新要求，在加強法制宣傳教育中不斷拓展陣地，創(chuàng)新形式、豐富內容。一是積極開展勞動保障法律法規(guī)的街頭宣傳活動。充分利用“憲法、法律宣傳月”、“124”全國法制宣傳日和各類法律頒布實施紀念日，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內容，全年開展不少于2次的廣場法律咨詢活動。二是通過新聞媒體開展宣傳工作。通過電視臺、人力資源和社會保障局網(wǎng)站等媒體開展多方位的宣傳活動，努力做到報刊上常有文章、電視里常有圖像、廣播中常有聲音。三是結合專項檢查開展宣傳活動。有關科室在專項執(zhí)法檢查中要做到檢查與宣傳相結合，堅持先宣傳后執(zhí)法，先教育后規(guī)范，在勞動合同、社會保險等專項執(zhí)法檢查時，結合特定要求進行宣傳。

四、完善普法學習制度，著力提高依法執(zhí)政能力。

領導干部要帶頭學法、守法、用法，增強依法行政意識，提高運用法律管理人力資源和社會保障事務的能力，中心組每年學法時間安排不少于2次。建立健全法制講座制度，今年擬安排不少于4次的法制講座。局各科室要緊密結合實際，圍繞局、科室今年的工作目標任務，積極組織部門工作人員學習新出臺的勞動保障法律、法規(guī)及各部門業(yè)務知識。加強對執(zhí)法人員的培訓，組織參加上級人力資源和社會保障系統(tǒng)專業(yè)法律培訓工作，針對性、系統(tǒng)性地做好學法計劃安排，保證學法內容落實到位，保證學法時間每年不少于15天，并對學習情況進行驗收。

人社局工作計劃(篇7)

一、基本情況

根據(jù)省、市工作部署，以人力資源社會保障部發(fā)布的人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務事項清單為基礎，編制、維護我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)領域基層政務公開事項包括一級事項x項、二級事項xx項，社會保險領域包括一級事項x項、二級事項xx項。

（一）加強組織領導，強化工作保障。

區(qū)人社局領導班子高度重視兩化公開工作，將其納入年度工作計劃和年度考核。為強化組織領導，保證兩化公開工作落到實處，成立了兩化公開工作領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，業(yè)務股室專人負責信息發(fā)布，形成了齊抓共管、縱橫結合的工作格局。同時制定了《兩化信息公開工作計劃》，細化分工，明確職責，為扎實推進兩化公開工作打下了良好基礎。

（二）完善公開制度，規(guī)范公開流程。

通過制定《政府信息公開指南》，細化了政務公開主體、內容、程序等內容，將兩化公開與業(yè)務工作有機結合，實現(xiàn)公開制度化、規(guī)范化。嚴格網(wǎng)站信息發(fā)布審核和保密機制，確保信息準確無誤。強化信息更新時效，避免出現(xiàn)更新不及時、扎堆更新等現(xiàn)象。

（三）拓寬公開渠道，細化公開內容。

堅持多渠道、多形式開展政務公開工作，豐富公開形式，創(chuàng)新公開載體，不斷擴大各項政策及工作的知曉面。充分發(fā)揮區(qū)政府門戶網(wǎng)站第一平臺作用，以門戶網(wǎng)站為主要載體和公開平臺，圍繞群眾關心的熱點和難點問題，依法、主動、及時、準確公開政務信息，積極回應社會關切。

（四）嚴把公開重點，加強公開成效。

堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、政策文件、及群眾最關心、最需要了解的信息作為兩化公開的重點。不斷擴大公開范圍，及時更新和充實政務公開內容，做到應公開盡公開。做好信息發(fā)布工作，宣傳人社政策，努力提高政務公開的曝光率，加強宣傳成效。

二、下一步工作計劃

（一）進一步加強組織領導。

高度重視就業(yè)和社會保險領域基層政務公開工作，將其作為深化放管服改革、加強人社系統(tǒng)行風建設的重要抓手，加強工作調度，精心組織、周密安排，明確工作步驟，細化工作措施，切實把這項工作抓緊抓好。

（二）進一步加強業(yè)務學習。

以人社系統(tǒng)崗位練兵為抓手加強業(yè)務經(jīng)辦人員的業(yè)務培訓，增強就業(yè)、社保業(yè)務經(jīng)辦能力，及時解決群眾反映的問題。加大與上級部門的溝通力度，就就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險領域政務公開標準化規(guī)范化工作多向市局請教學習，請求對我局基層政務公開工作的大力支持。邀請上級政務公開業(yè)務專家對我局的基層政務公開事項進行監(jiān)督指導，學習經(jīng)驗，彌補不足。

人社局工作計劃(篇8)

人社局xx年上半年工作總結及下半年工作計劃

xx年，X人社局在X委政府的堅強領導下，堅持穩(wěn)中求進、高質量發(fā)展工作主基調，圍繞建設X總目標，牢固樹立“發(fā)展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導向，自覺找準“經(jīng)濟發(fā)展促進者、美好生活奉獻者、創(chuàng)新驅動實干者、人事改革推動者、社會和諧維護者、營商環(huán)境建設者”角色定位，奮力推進“要素供給高效、民生保障有力、人民群眾滿意”的高質量人社事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將今年上班工作總結如下：

一、xx年上半年主要目標任務完成情況

截至目前，共爭取政策性資金X萬元，比去年同期多爭取X萬元。其中爭取就業(yè)專項資金X萬元、失業(yè)保險資金X萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金X萬元。全縣新增就業(yè)崗位X個，安置下崗失業(yè)人員X人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移X人，分別完成縣政府下達全年任務的X％、X％、X％。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在X％以內，低于市下達目標任務X個百分點。發(fā)放小額擔保貸款X萬元，幫扶X名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，并帶動X人就業(yè)。舉辦線上線下招聘會X次，發(fā)布求職信息X條、接待各類求職人員X人次、免費求職登記X多人次、免費介紹X人成功就業(yè)。企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險新增X人，同比增長X％。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達到X萬人，參保率達到X％。各項社會保險金發(fā)放率保持X％。

二、重點工作推進情況

（一）樹立就業(yè)工作“發(fā)展”導向，推動實現(xiàn)從穩(wěn)定就業(yè)向協(xié)同經(jīng)濟高質量發(fā)展躍升。一是強化宣傳，落實惠民政策。組織“惠民服務小分隊”到人流密集場所開展社會保險全民參?！靶腋Ｐ袆印毙麄骰顒樱》株犕ㄟ^發(fā)放問答手冊、宣講相關政策、解答群眾疑惑等方式，讓群眾對各項惠民政策應知盡知，鼓勵群眾積極參保。持續(xù)加強培訓惠企政策宣傳，組織人員深入X等企業(yè)，進行適崗培訓、崗位技能提升培訓等政策宣傳。二是緊扣招工，深化幫辦助企。通過開展穩(wěn)就業(yè)惠民生系列招聘會，受理企業(yè)委托招聘X余家，面向退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體，精準化篩選就業(yè)需求，提供對應就業(yè)崗位X余個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向X人次。借助招工平臺，提供就業(yè)及政策指導咨詢，累計提供服務X余次，發(fā)放系列宣傳單、企業(yè)用工信息表X余張。三是多元服務，保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多層次、全方位、立體化提供服務，持續(xù)加強培訓力度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，進一步提高職工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)適應能力。積極開展富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款回訪，對縣內申請人員進行回訪服務。成立貸款回訪組，宣傳全民創(chuàng)業(yè)政策，進一步掌握縣內富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款人員的經(jīng)營情況，協(xié)助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。

（二）樹立社會保障“幸?！睂颍苿訉崿F(xiàn)從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有躍升。一是運用社保大數(shù)據(jù)精準擴面，促進未參保企業(yè)和人員“應保盡保”、中斷繳費人員穩(wěn)定參保，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持在X％以上。二是持續(xù)完善社保制度體系，提供線上線下全方位服務，大力推進網(wǎng)上辦理，助推“最多跑一次”服務，針對參保企業(yè)建立企業(yè)服務群、釘釘群，為參保企業(yè)提供操作培訓，政策答疑，政策宣傳，時時解答等服務，讓參保企業(yè)足不出戶就能體驗到社保貼心服務。三是加強社?；鸨O(jiān)管，建設社?；鸨O(jiān)督管理信息系統(tǒng)，嚴格按照收支兩條線和崗位權限制約要求，健全完善各項內控制度，實行經(jīng)辦系統(tǒng)權限分配專人負責和業(yè)務辦理相互制約工作模式，實現(xiàn)業(yè)務辦理專人專崗，確保業(yè)務操作有記錄、可追溯、受監(jiān)督，堅決杜絕管理“斷層”和風險控制“盲區(qū)”。

（三）樹立人才工作“賦能”導向，推動實現(xiàn)從人才要素集聚到人產(chǎn)高效協(xié)同躍升。一是創(chuàng)新人才評價機制，積極推進職稱制度改革。進一步明確用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、高效協(xié)同的人才評價新機制。放寬人才評價權限，切實發(fā)揮管理部門作用。加強黨委和政府對改革完善人才評價機制的統(tǒng)一領導，指導行業(yè)或部門制定好人才評價的實施細則和操作辦法。加強職稱制度改革，合理下放評價權限和培育發(fā)展各類人才評價社會組織、行業(yè)學會和專業(yè)機構，進一步健全市場化、社會化的管理服務體系。二是圍繞重點行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極謀劃，認真研究，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位高層次、緊缺專業(yè)人才引進方式，取得顯著成效。組織開展好高層次人才引進工作，對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才、具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人才，可采取面試或直接考核等方式進行招聘；招聘緊缺專業(yè)本科及以上全日制應屆畢業(yè)生，可采取赴省內外普通高等院?，F(xiàn)場面試或直接考核等方式進行，教育、衛(wèi)健、文化、體育等系統(tǒng)引進985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才X名。

（四）樹立人事工作“活力”導向，推動實現(xiàn)事業(yè)單位從規(guī)范管理向創(chuàng)新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態(tài)調整機制，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。二是完善收入分配制度。落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制，探索建立高校、科研院所等事業(yè)單位績效評價制度，鼓勵科研人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并取得合法報酬。三是強化榮譽表彰激勵。完善表彰獎勵政策規(guī)定和管理措施，規(guī)范實施表彰活動，加大獲獎者宣傳力度。

（五）樹立勞動關系“治理”導向，推動實現(xiàn)從應急管理向長效治理躍升。一是落實針對平臺用工、家政用工等靈活就業(yè)人員的勞動保障政策。規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，逐步推廣應用電子勞動合同；持續(xù)推進勞動用工互聯(lián)網(wǎng)備案制度落實，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理；全面落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)特殊工時制度；構建勞務派遣用工監(jiān)管長效機制，繼續(xù)實施勞務派遣單位年度報告制度；開展重點行業(yè)突出用工問題治理，完善勞動關系風險動態(tài)監(jiān)測機制和預警系統(tǒng)，有效防范和應對重大勞動關系輿情和風險。二是健全爭議多元處理機制，加強爭議處理效能建設。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，建立健全案件分類處理制度；推行案前調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解“一案四調制”模式；加強仲裁標準化建設，建立仲裁辦案管理和評價機制。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，健全勞動保障監(jiān)察工作體系，厘清層級職責，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員培訓和裝備配備，提升執(zhí)法規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平。持續(xù)推進根治拖欠農(nóng)民工工資工作，以根治欠薪為重點開展執(zhí)法專項行動，常態(tài)日常巡查，強化投訴舉報專查，督辦查處重大勞動保障違法案件，切實維護農(nóng)民工勞動報酬權益。

（六）樹立公共服務“滿意”導向，推動實現(xiàn)從傳統(tǒng)分散到集成高效躍升。一是推進人社政務服務事項集中，打通業(yè)務受理與經(jīng)辦系統(tǒng)鏈路，方便群眾和企業(yè)“進一門、到一窗、辦多事”。二是加快建設人社智慧治理中心，通過對內改造就業(yè)、仲裁、勞動監(jiān)察等8個人社業(yè)務系統(tǒng)，接入社會保障卡管理、人事考試、12333咨詢服務等12個人社應用子系統(tǒng)，實現(xiàn)市人社局自有數(shù)據(jù)要素全領域全鏈條匯聚。堅持“擴大增量、優(yōu)化存量”，深入實施全民參保計劃，促進社保精準擴面，實現(xiàn)從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有的躍升。

人社局工作計劃(篇9)

xxxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，我局繼續(xù)圍繞民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，統(tǒng)籌推進就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、和諧勞動關系等各項工作，全區(qū)人社事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出良好勢頭。今年，我局的區(qū)社會養(yǎng)老保險管理服務局被省委、省政府授予人民滿意的公務員集體榮譽稱號；全區(qū)績效評估工作在全市排名總分第一，被評為市績效優(yōu)秀單位；我局被xx區(qū)評為文明單位、綜治合格單位；局機關被xx區(qū)評為勤政廉政模范機關；在區(qū)政協(xié)民主評議中獲得第一名；在區(qū)人大履行保護發(fā)展環(huán)境職能職責工作民主評議中獲得第三名?，F(xiàn)將全年工作簡要總結如下：

一、xxxx年工作完成情況及措施

（一）實施更加積極的就業(yè)政策

全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)（重點民生實事）xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；就業(yè)困難對象再就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成目標任務的xxx%；帶動城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%。完成新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；新增貧困農(nóng)村勞動力xxx人，完成目標任務的xxx%。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx萬元，完成目標任務的xxx%。完成貧困家庭兩后生技能培訓xxx人，完成目標任務的xxx%；失業(yè)保險征繳基金xxx.xx萬元，完成全年目標任務的xxx%，參保總人數(shù)x.x萬人，完成全年目標任務的xxx%。

（二）不斷完善社會保障體系

五大保險參保情況為：企業(yè)職工養(yǎng)老保險收入xxxxxx萬（其中基金收入xxxxxx萬元，利息xxx萬），支出xxxxx萬元，當年結余xxxxx萬元，累計結余xxxxx萬元。做到了按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達xxx%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全區(qū)共有參保人員xxxxxx人，當年繳費人數(shù)達xxxxx人，共計征繳基金xxxx.xx萬元，基金支出xxxx.xx萬元，基金累計結余xxxx.xx萬元。被征地農(nóng)民社會保障與中國農(nóng)業(yè)銀行達成了合作，推出了農(nóng)民養(yǎng)老貸信貸產(chǎn)品，為想?yún)⒈５珱]有繳費能力的被征地農(nóng)民提供xxxx元至x萬元的信用貸款，老百姓不用交一分錢，就能領到每月xxx元左右的養(yǎng)老錢，切實有效解決了被征地農(nóng)民的養(yǎng)老之憂。xx區(qū)是中國農(nóng)業(yè)銀行農(nóng)民養(yǎng)老貸產(chǎn)品在全國唯一的試點縣，這一業(yè)務的開展在全國至今尚屬首例，對商業(yè)銀行和社會養(yǎng)老保險的對接合作也是一次積極的探索。截止目前，全區(qū)xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了xx鎮(zhèn)外，全部完成了被征地農(nóng)民的身份認定和參保繳費工作，全區(qū)共計xxxxx人通過層層審核把關，確定了被征地農(nóng)民身份，其中xxxxx人選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，xxxx人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。目前已經(jīng)有x.x萬人參保繳費，收繳了社保基金xx.x億元，x.x萬名已達退休年齡的被征地農(nóng)民按月領取xxx-xxxx元不等的養(yǎng)老金，其中xxxx人通過辦理農(nóng)民養(yǎng)老貸，不用交一分錢就能領取xxx-xxx元/月的養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金收入xxxx萬元，基金支出xxxx萬元，當年結余xx萬元，累計結余xxxx萬元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險基金收入xxxxx萬元，統(tǒng)籌支出xxxxx萬元，基金當期結余xxxx萬元，累計結余xxxxx萬元。工傷保險我區(qū)已累計參保人數(shù)xxxxx人，參保單位xxx家，基金征繳xxxx萬元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險截止到xxxx年xx月底，全區(qū)共有參保單位xxx個，參保人數(shù)xxxx人，（離）退休人員xxxx人，新系統(tǒng)啟動參保單位xxx個，xxxx人。

（三）積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系

一是完善勞動保障監(jiān)察體系，加強執(zhí)法查辦力度。今年以來，我們組織開展了農(nóng)民工工資專項檢查，全年檢查各類用人單位xxx余家，補簽勞動合同xxxx余份，督促參保繳費xxx萬元，涉及勞動者xxx人；共受理各類投訴案件xxx起，涉及xxxx多人，工資金額xxxx多萬；立案xx起，為xxxx余名農(nóng)民工追討工資xxxx余萬元。

二是切實維護勞動者合法權益。今年共處理勞動爭議案件xx起。其中案外調解xx起，立案受理xx起，不予受理或撤訴（銷）xx起。裁決xx起，調解xx起，正在審理x起。按期結案率達到xx%以上。為勞動者挽回勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黝惔鰔xx余萬元。今年全區(qū)沒有發(fā)生較大規(guī)模產(chǎn)生重大社會影響的集體勞動爭議案件，勞動關系和諧穩(wěn)定。

（四）做好各項人事人才工作

一是認真做好公務員管理工作。xxxx年xx區(qū)錄用x名公務員。公開選調xx名公務員，最終確定xx名人員為選調對象，辦理轉任手續(xù)。

二是高標準做好事業(yè)單位招聘工作。xxxx年全區(qū)共完成兩批事業(yè)單位公開招聘工作，分別招聘高中教師xx名、農(nóng)村中小學教師xx名。目前，正在組織第三批事業(yè)單位公開招聘工作，擬計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員xx名，其中基層醫(yī)療衛(wèi)生單位xx名。

三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。完善以聘用制為核心的人事制度框架，規(guī)范單位和個人標準聘任合同文本，完成了街道辦事處、事業(yè)站所機構改革和人員定崗分流工作。

（五）績效評估及重點民生實事工作穩(wěn)步推進

今年以來，我區(qū)認真貫徹上級部門的決策部署，繼續(xù)完善并嚴格執(zhí)行績效考核，將績效評估和重點民生實事工作作為科學發(fā)展、改善民生、推進和諧xx建設的重要舉措，緊抓工作落實。xxxx年我區(qū)獲得全市績效考核排名第一名。xxxx年績效考核形勢較好，爭取保優(yōu)保先。截至xx月底，全區(qū)重點民生實事工作全部完成。其中，新增養(yǎng)老服務床位、新增城鎮(zhèn)就業(yè)、農(nóng)村危房改造、孕產(chǎn)婦產(chǎn)前免費篩查等x項指標超額完成；農(nóng)村飲水安全鞏固提升、農(nóng)村公路提質改造、農(nóng)村公路安保設施建設、城市棚戶區(qū)改造、新增社會治安視頻監(jiān)控攝像頭、行政村配電網(wǎng)改造x個項目已全部完成。

（六）脫貧攻堅卓有成效

行業(yè)扶貧方面：新增農(nóng)村貧困勞動力轉移就業(yè)xxx人，完成目標任務xxx%；建檔立卡貧困家庭兩后生技能培訓xxx人，為目標任務xxx%；在x省勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺上，采集、完善、更新貧困勞動力轉移就業(yè)信息xxxx人次；做好了第二次省部對接工作，落實了政策經(jīng)辦、成果公示、就業(yè)扶貧的相關政策；建檔立卡貧困人口參保率達xxx%、住院補償比例提高xx個點、大病保險起付線減半和x種大病集中救治這四項健康扶貧指標全面落實。

駐村扶貧方面，投入扶貧資金xx萬元，為丁祝村修建公路x公里，修復水渠xxxx米，村級硬件設施明顯改善，村民人均純收入大幅提高，今年xx戶貧困戶達到脫貧標準。

二、xxxx年的工作計劃

xxxx年，區(qū)人社局將嚴格按照全年工作部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。

（一）以提質托底為重點，千方百計穩(wěn)定擴大就業(yè)。一是完成就業(yè)再就業(yè)的各項目標任務，特別是重點民生實事和績效評估的各項指標。二是落實培訓補貼政策，實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。三是創(chuàng)新就業(yè)再就業(yè)平臺建設，要打造亮點、爭創(chuàng)省重點，積極做好創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。四是繼續(xù)積極向省市爭取就業(yè)資金，做大就業(yè)資金的盤子，使更多的xx區(qū)人民受益。五是全面落實好各級出臺的一系列擴大和穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，繼續(xù)開展就業(yè)援助月等專項活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，積極引導高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

（二）以擴面征繳為重點，不斷完善社會保障體系。（x）養(yǎng)老保險服務工作：一是要全面完成企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳各項目標任務。二是積極做好養(yǎng)老保險調待工作，提高待遇水平，確保按時足額發(fā)放。三是要加強政策宣傳解釋，強化經(jīng)辦業(yè)務培訓，嚴格經(jīng)辦操作規(guī)程，提升社會化管理服務能力。四是穩(wěn)妥推進被征地農(nóng)民社會保障工作，確保被征地農(nóng)民社會保障問題得到切實解決。（x）醫(yī)療和生育保險工作：一是要全面完成擴面征繳的目標任務。二是要強化監(jiān)管。要規(guī)范操作流程，加強內控建設，同時要實行市區(qū)聯(lián)動，加強對協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)療監(jiān)管，嚴防套取醫(yī)?；?。三是要繼續(xù)深化付費、繳費方式改革，逐步實現(xiàn)異地支付、銀行代扣。四是要大力爭取上級轉移支付資金。（x）機關社保工作：要做到兩穩(wěn)，即工作平穩(wěn)、人心穩(wěn)定。（x）工傷保險工作：一是要保證全年基金征繳任務不折不扣完成。二是要老工傷要抓好政策落實，在對待工傷待遇的審核把關時，既要嚴格執(zhí)行政策，又要堅持以人為本。（x）失業(yè)保險工作：一是要抓好征繳擴面，完成目標任務；二是要用好、用活失?；?。（x）基金監(jiān)管工作：要繼續(xù)完善內控制度建設，規(guī)范操作流程，上級要求的制度一定要制訂，制度里有的規(guī)定一定要執(zhí)行。

（三）以人事制度改革為入口，大力加強人事人才管理。進一步推進人事制度改革和規(guī)范用人管理，優(yōu)化機關事業(yè)單位工作人員隊伍結構，盡快出臺人才新政，目前xxx名政府雇員的實施方案正在報批之中。我們將參考x、x等地的人才新政措施，盡快出臺本科生、研究生、博士生等高端科技人才落戶xx區(qū)的補貼獎勵機制，為企業(yè)引進更多更好的高科技人才。積極做好職稱申報評審工作和專業(yè)技術人員公需科目培訓；積極推進軍轉安置工作。

（四）以平安xx為目標，努力構建和諧勞動關系。完善部門聯(lián)動機制。嚴格落實預防和處置農(nóng)民工工資聯(lián)席會議制度，建立重大違法案件部門聯(lián)合查處制度，遏制重大違法行為。完善職工勞動保障權益維護機制和工資監(jiān)控制度，對容易發(fā)生違法違規(guī)行為的用人單位實行登記造冊、分類管理、重點監(jiān)控。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，積極探索企業(yè)工資支付特別是治理拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制；拓寬兼職仲裁渠道，不斷提高業(yè)務水平、增強調解效能。

（五）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，大力推進績效評估工作。要繼續(xù)加強領導、精心組織，增強爭先奪優(yōu)的責任感和緊迫感。繼續(xù)強化督查，適時調度，促進各項指標任務平衡發(fā)展。要繼續(xù)狠抓縱向協(xié)調、橫向聯(lián)系，此外，要充分注重信息宣傳，努力營造良好氛圍，確保xxxx年的績效評估工作爭先創(chuàng)優(yōu)。

（六）以改進作風為抓手，不斷加強部門自身建設。盡快建好人社政務分中心，整合全部人社業(yè)務集中辦理，爭取在xxxx年初正式對外辦公；計劃三年內投資一億元，建成xx區(qū)人社局就業(yè)社保服務大樓，進一步規(guī)范人社政務服務辦理工作。積極踐行有事請找我責任擔當機制。建設全覆蓋的有事請找我人社協(xié)理隊伍。采取設置公益性崗位，政府購買服務方式，在全區(qū)每個村（社區(qū)）均選聘x名符合條件的優(yōu)秀人才擔任村（社區(qū)）人社工作協(xié)理員，實現(xiàn)人社服務資源與群眾需求無縫對接。加強隊伍建設，提升工作水平。以制度建設和道德建設為重點，加強干部職工業(yè)務素質和教育，進一步提升工作水平。加強作風建設，提升部門形象。認真執(zhí)行中央、省、市、區(qū)改進工作作風各項規(guī)定，推動全體干部職工切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務態(tài)度、質量進一步提升，樹立部門良好的形象。

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社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃匯編9篇

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社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇1)

城南社居委2012年工作總結

及明年工作計劃

2012年12月

2012年工作總結

以發(fā)展經(jīng)濟為第一要務，努力完成各項指標任務

截止11月底，一是招商引資跟上續(xù)時或全面完成任務，其中境外資金72萬美元，省外資金億元，分別完成任務的%、84%；二是全年完成固定資產(chǎn)投資億元，占任務%；三是工業(yè)投資完成182萬元，占全年任務91%；征收房產(chǎn)稅萬元萬元，占任務的%。

以社區(qū)服務為根本，全面提升社區(qū)各項工作水平

服務是社區(qū)工作的立足點，社居委結合轄區(qū)困難居民多、改制企業(yè)多的特點，不斷提升社區(qū)工作的服務水平。以“提升效能”、創(chuàng)建“和諧社區(qū)”為契機，激發(fā)激情，凝神聚力。工作標準求高求嚴，工作內容提量提質，工作實績爭先進位。簡化、優(yōu)化工作流程，縮短辦事時限。大事細辦、輕事重辦、熟事生辦、緩事急辦、急事穩(wěn)辦，落實快捷優(yōu)質服務。通過大家共同努力，社居委的退管、低保、就業(yè)、計生、穩(wěn)定等工作的服務水平躍上新的臺階。

一、計生工作

一是健全兩個網(wǎng)絡，進一步增強領導協(xié)調能力。一是建立縱向到底的領導網(wǎng)絡。社居委成立了人口和計劃生育工作委員會，居委會主任為第一責任人，配備了2名計生專干，建立了樓院長、單位組長、居民代表為骨干的計劃生育工作網(wǎng)絡和志愿者隊伍，協(xié)助社居委做好小區(qū)的信息收集和宣傳工作。二是建立了橫向到邊的協(xié)調網(wǎng)絡。根據(jù)區(qū)域性特點，成立了以計生協(xié)會為依托，以社居委為引領，以轄區(qū)企業(yè)、單位為骨干的協(xié)調組織，定期研討交流，探索計生工作的新方法和新途徑，形成了“立足社區(qū)、面向樓院、網(wǎng)絡覆蓋、縱橫聯(lián)動、資源共享、服務居民”的新局面。

二是強化三種手段，進一步加大城市和流動人口管理。城南社區(qū)特殊的居情決定了社居委計生工作的重心是城市和流動人口管理。按照屬地管理原則，強化清理、檢查、信息交流力度，規(guī)范了城市和流動人口管理。一是加大清理力度。以清理工作為抓手，把日常梳理與集中清理有機結合，對轄區(qū)住宅小區(qū)、企事業(yè)單位、建筑工地、農(nóng)貿市場、出租房屋、營業(yè)門店的常住、流動人口進行地毯式清理，努力清除死角盲區(qū)，全年開展4次集中大清理，清理對登記流動人口821人，已婚育齡婦女220人，孕環(huán)檢對象129人，簽訂孕環(huán)檢合同129份。通過清理，進一步摸清底數(shù)，主動與物業(yè)公司、轄區(qū)單位聯(lián)系，進一步明確管理職責和要求，做到守土有責，物業(yè)公司的支持率服務對象的隨訪率、計生信息的及時準確率明顯提高。為深入了解轄區(qū)單位、物業(yè)小區(qū)計生實情，社居委組織開展了6次檢查，調查了解期內信息50多人次，及時幫助有關單位，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。三是加大信息交流。為3200余戶居民建立卡片并全部錄入電子戶況，將4700名卡片輸入微機，加強與派出所密切協(xié)作，相互配合，及時提供結婚、懷孕、出生、入戶四種信息，主動進行核實交流，確保各種信息通暢。四是開展結對幫扶，對女孩家庭和困難女童實施政策傾斜和幫扶，讓女孩家庭更能感受到政府的關心和溫暖。

二、就業(yè)和社保工作

1、加強平臺建設建立各類臺帳 為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)打下堅實基礎。建立組織機構和規(guī)章制度，成立以社居委主任為組長的創(chuàng)建領導小組，建立首問負責制、辦事限時制、制作申領小額貸款、就業(yè)失業(yè)登記證辦事流程，增添硬件設施，提高了辦事效率。社區(qū)勞動保障協(xié)理員持證上崗，建立就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放、領證再就業(yè)援助個人臺帳、就業(yè)失業(yè)登記證臺帳、靈活就業(yè)人員申報社保補貼臺帳、開發(fā)社區(qū)崗位臺帳、下崗失業(yè)人員求職登記臺帳，并完善信息對不同情況有針對性開展工作實行動態(tài)管理并跟蹤服務，為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)夯實基礎。

2、宣傳就業(yè)法律法規(guī) 組織幫扶下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。為讓居民及時了解就業(yè)政策，社區(qū)通過舉辦宣傳活動、在小區(qū)宣傳欄張貼宣傳材料、發(fā)放宣傳單等多種形式廣泛宣傳就業(yè)扶持政策，不定期發(fā)布用工信息、轄區(qū)空崗需求、政策宣傳，為下崗失業(yè)人員和困難人員開展政策引導、使下崗職工轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。社區(qū)利用得天獨厚的地理優(yōu)勢開發(fā)適合就業(yè)困難群體的就業(yè)崗位，如清掃保潔、物業(yè)管理、保安、修理自行車、書報亭等，幫助下崗失業(yè)人員重新就業(yè)，積極協(xié)調餐飲、賓館為大齡同志提供后勤崗位，申報非正規(guī)就業(yè)組織17家，帶動89人實現(xiàn)再就業(yè)，孵化成功3戶。創(chuàng)辦非正規(guī)就業(yè)實體2家，創(chuàng)建城南社區(qū)創(chuàng)業(yè)示范點，把阻礙創(chuàng)建中難點問題變成創(chuàng)業(yè)者爭相進駐的熱土。落實小額擔保貸款政策，發(fā)揮小額擔保貸款的扶持作用。實行小額貸款與創(chuàng)業(yè)培訓相結合的貸款模式，提高小額貸款帶動就業(yè)的倍增效應。目前已為4家經(jīng)營商戶申報小額擔保貸款70萬元。

3、提高就業(yè)技能 為促進就創(chuàng)業(yè)提供服務。通過新版《就失業(yè)登記證》的辦理、宣傳職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)培訓、檔案托管、勞動人才事務代理等。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業(yè)人員參加營養(yǎng)師技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高了下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展了就業(yè)渠道。讓他們走上就業(yè)路，改善家庭生活。

2012年城南社區(qū)新增就業(yè)人員350人，失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)100人，就業(yè)困難實現(xiàn)就業(yè)40人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保完成800人，組織參加技能培訓38人，辦理非正規(guī)組織17家。為12名下崗失業(yè)人員辦理靈活就業(yè)人員社保補貼，扶持他們走上自主創(chuàng)業(yè)之路，讓他們深深感受到黨和政府的關愛。對有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生及時通知他們參加區(qū)、街舉辦的各類招聘會，聯(lián)系轄區(qū)用工單位與失業(yè)人員進行對接。

三、低保、殘聯(lián)、民生工作

做好低保對象的走訪、審核、公示和申報工作。社區(qū)現(xiàn)有低保戶 32戶，其中一類21戶，二類11戶。截止到目前共發(fā)放低保金、補貼共計.25元。全年共申請大病救助人員7名，救助貧困高中生1名。全年共辦理重癥殘疾人生活補助16人；貧困精神病藥費補助20人；白內障免費手術人員6人。全年共在樓道張貼、發(fā)放民生宣傳資料達1000余份。

積極開展老少活動家園的建設。成立領導組織，且制定了實施方案、活動方案、活動項目，對老少活動家園活動室進行了裝修，采購了電腦、空調、投影燈相關設備。經(jīng)過認真規(guī)劃，確定的老年項目有老年舞蹈室、老年棋牌室、老年書畫室，少兒項目有少兒舞蹈室、少兒閱覽室、少兒心理資訊室，另外設置了健康教育室、電教室，完善了軟件資料。

四是退管工作，目前移交社區(qū)管理企退職工共1374人。為了讓老同志們老有所樂，全力做好退管活動室的管理和服務。并組織企退人員參加區(qū)、街、居各類文化、娛樂及健康體檢活動。積極為退休人員做好醫(yī)療救助證、老年證、異地養(yǎng)老金、大病救助、門檻費報銷的辦理。同時，認真做好80歲以上老人補助金審核和申報工作，今年轄區(qū)80歲以上老人共358人，發(fā)放補助金共元。

五是創(chuàng)建工作。加強對農(nóng)貿市場、無主管小區(qū)、自管道路、重點部位的保管理力度，以及提高對駐地單位創(chuàng)建工作的協(xié)調、服務能力。2012年，社區(qū)克服轄區(qū)農(nóng)貿市場、老舊小區(qū)和無主管小區(qū)多的狀況，統(tǒng)籌安排，主次兼顧，順利的迎接了國家文明委及省市區(qū)的各項檢查。特別是對桐城路農(nóng)貿市場和香港街的整治，為徹底改變臟亂差的局面，在街居的共同努力，對兩個市場進行了全面的改造，同時將桐城路農(nóng)貿市場規(guī)劃設計成社區(qū)下崗職工創(chuàng)業(yè)攤群點，達到攤點排放整齊有序，衛(wèi)生保潔到位，基本實現(xiàn)了良性循環(huán)的管理模式。 六是綜治工作。結合社區(qū)困難企業(yè)和困難職工多的特點，積極開展困難群體的安撫與穩(wěn)定工作，特別是涉軍群體以及突發(fā)事件的穩(wěn)控與疏導，做到與穩(wěn)控對象常見面、常聊天、常幫助，以達到宣傳和穩(wěn)控的作用。在做好穩(wěn)定的同時，做好轄區(qū)安全生產(chǎn)的宣傳、排查和整治，全年無安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

以黨建工作為統(tǒng)攬，帶動社區(qū)工作全面發(fā)展。

一、加強基層組織建設，發(fā)揮社區(qū)黨組織聯(lián)系紐帶作用。 我社區(qū)現(xiàn)有在職黨員10名，退管黨員408名。為使社區(qū)黨組織建設走上制度化、規(guī)范化軌道，發(fā)揮社區(qū)黨組織聯(lián)系紐帶作用，在今年的工作中，我社區(qū)進一步建立健全了五項社區(qū)黨建工作機制。一是進一步健全和完善街道黨工委統(tǒng)一領導、社區(qū)黨總支協(xié)調配合、齊抓共管的基層黨組織建設領導格局和工作機制；二是采取新的有效措施，進一步強化管理責任制，使責任落實到人，覆蓋方方面面；三是建立工作督促和責任追究制度，加大督查力度，改進督查辦法，促使基社區(qū)黨建工作落到實處；四是健全激勵制約機制，表彰先進，鞭策落后，嚴格獎懲，營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好工作氛圍。五是進一步健全社區(qū)黨建共建機制，與轄區(qū)單位共駐共建，共創(chuàng)美好家園。

二、創(chuàng)新機制，規(guī)范管理，切實加強社區(qū)黨員隊伍建設。 針對轄區(qū)黨員結構復雜，素質差異較大的特點，社區(qū)黨支部積極發(fā)揮黨員主觀能動性，不斷創(chuàng)新服務載體，為轄區(qū)黨員亮明身份，服務居民提供舞臺。一是充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用，推動社區(qū)各種力量共同為民服務。社區(qū)黨支部通過“黨員奉獻服務隊”、“共產(chǎn)黨員先鋒崗”等載體形式，以共產(chǎn)黨員的模范行為帶動社區(qū)全體成員和單位投身社區(qū)服務工作中。此外，社區(qū)黨總支還通過設立在職黨員服務中心等協(xié)調管理機構，組織社區(qū)單位和成員，在社區(qū)黨組織的帶領下從事社區(qū)服務工作。二是社區(qū)黨總支牽頭，為進一步豐富轄區(qū)居民的業(yè)余文化生活。成立了赤闌橋老年書畫協(xié)會，我們利用社區(qū)圖書室、棋牌室、室內健身室等社區(qū)公益性設施，社區(qū)為居民全天候開放，動員廣大黨員群眾參加社區(qū)舉辦的各項活動，寓教于樂，全力打造社區(qū)文化長廊。

三、打造一品一居，服務居民，凝聚人心，全面推進和諧社區(qū)建設。

堅持社區(qū)黨建工作為龍頭，以服務社區(qū)居民為重點，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，大力發(fā)展社區(qū)文化，不斷提高社區(qū)管理服務水平，切實維護社會穩(wěn)定，全面推進和諧社區(qū)建設。

（一）發(fā)揮黨員帶頭作用，做好居家養(yǎng)老工作

今年是養(yǎng)老敬老年，我社區(qū)黨組織以“以人為本，關注民生，服務老人，共建和諧”為宗旨，以敬老、助老、孝老、養(yǎng)老為工作目標，將養(yǎng)老敬老服務工作作為構建和諧社區(qū)的重要舉措來抓，把養(yǎng)老敬老服務落到實處，促進和推動和諧社區(qū)建設的步伐。其主要做法是：成立鄰里互助協(xié)會，進行養(yǎng)老敬老互助。我黨組織社區(qū)以家庭為基礎，以鄰里為紐帶，以樓組為單位，以“親情友情鄰里情”為主線，以倡導“相識、相助”的睦鄰文化為內涵，共同進行養(yǎng)老敬老，引導鄰里自覺遵守社會公德、講文明、懂禮貌，努力建設文明熱情、包容互助、友愛禮讓的新型人際關系。進而打造出“鄰里互助”的服務品牌，突出和睦家庭創(chuàng)建，在此基礎上，推出一批和睦組，評選出“十佳和睦家庭”，積極營造整潔有序的社區(qū)環(huán)境和溫馨和諧的人文環(huán)境。

（二）以服務為平臺，為轄區(qū)居民排憂解難。按照“生活上有保障，精神上有慰藉，就業(yè)上有保證”的要求，我們以建設“管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、生活便利、人際關系和諧”的新型社區(qū)為目標，緊緊圍繞“辦實事、解難題、促發(fā)展”這一主題，我社區(qū)相繼組織開展了一系列實踐活動。如：2012年春節(jié)前夕我社區(qū)黨組織先后為轄區(qū)貧困戶徐寶光、畢衛(wèi)星、程均占送去了米、面、油等慰問品。2012年3月2日我社區(qū)黨組織帶著慰問品去福利院慰問的孤兒，2012年5月9日慰問貧困母親王鳳娥、王潔。5月31日慰問轄區(qū)貧困戶付翠蘭。同時我們開展醫(yī)療扶助活動。4月2日我社區(qū)為轄區(qū)內老黨員和60歲以上的老人進行了免費的體檢，建立了家庭健康檔案，使社區(qū)內的老人們能健康、快樂的安度晚年。

2013年工作計劃

1、進一步把握社區(qū)黨建特征，充分激活社區(qū)黨建工作運行機制，調動各方面積極性，激發(fā)共建活力，提高工作效率，不斷優(yōu)化社區(qū)黨組織工作環(huán)境。繼續(xù)加強支部班子建設，進一步培養(yǎng)黨建工作隊伍，切實加強社區(qū)各類黨員管理，通過開展主題實踐活動，增強宗旨意識、標兵意識、表率意識。

2、切實抓好經(jīng)濟工作，積極探索社居委經(jīng)濟增長新途徑。加強房產(chǎn)稅、衛(wèi)生費、處理費的收取力度，以提高服務為前提，融洽社居委與轄區(qū)單位、共建單位之間的關系，積極爭取支持、尋求幫助。同時，深挖潛力，壓縮開支，減少浪費。

3、加大樓宇經(jīng)濟的服務力度，重點是城市華庭進駐企業(yè)的管理與服務，按照全區(qū)的統(tǒng)一部署，建立起一套樓宇經(jīng)濟的服務與管理模式，實行電子化管理與服務。

4、抓住創(chuàng)建難點，完善工作機制，真抓實干，使社區(qū)人居環(huán)境更加美觀。特別是香港街和桐城路農(nóng)貿市場，創(chuàng)新管理模式，疏堵結合，建立行之有效的管理模式。

5、繼續(xù)做好計生、就業(yè)、低保、退管、安全、穩(wěn)定等管理和社會服務工作，寓管理于服務之中，不斷提高服務水平，開展優(yōu)質、便捷、及時、高效服務，不斷提高社會滿意率。

6、繼續(xù)完善居家養(yǎng)老網(wǎng)絡建設，使居家養(yǎng)老工作制度化、長期化，服務內容更加豐富、細致。

7、積極開展、落實各項民生工程，繼續(xù)完善老少活動家園和居家養(yǎng)老服務站的服務和活動。

8、認真完成上級交辦的其他各項工作，積極協(xié)助轄區(qū)單位做好相關工作，履行應盡之責，主動分憂攬責。

城南社居委 2012年12月7日

社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇2)

人社系統(tǒng)上半年工作總結及下半年工作計劃

范文

全市人社系統(tǒng)在市委、市政府的正確領導下，在省人社廳的具體指導下，以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行\(zhòng)"四個重在\"實踐綱領，堅持\"三具兩基一抓手\"，以市委、市政府關心的重點、工作推進中的難點、社會關注的熱點問題為突破口，以\"學整樹\"活動為契機，狠抓作風建設，銳意創(chuàng)新、拼搏進取，推動全市人力資源社會保障事業(yè)得到健康有序發(fā)展，取得了明顯的成效。

一、總體工作概況和目標完成情況

--堅持民生為本，努力實現(xiàn)充分就業(yè)

上半年實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人，完成省下年目標任務的70%；其中下崗失業(yè)人員就業(yè)人，\"4050\"困難群體人員就業(yè)6052人，分別完成年目標任務的71%和72%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內；新增轉移就業(yè)萬人，完成省下年目標任務的%；發(fā)放小額擔保貸款億元，完成省下年目標任務的92%。

--覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險保障體系建設取得新突破

五項社會保險基金征繳總額達到億元；支付待遇總額達到億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險在我市通許縣、xx縣、xx縣、xx縣、xx新區(qū)（原金明區(qū)）四縣一區(qū)穩(wěn)步開展的基礎上，今年7月1日起，杞縣、xx區(qū)、xx區(qū)、xx區(qū)、xx區(qū)一縣四區(qū)納入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，7月底確保符合領取條件的60周歲以上老人養(yǎng)老金待遇發(fā)放到位。

--統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，不斷深化人事制度改革

技工院校招生2182人，完成年目標任務的%；高技能人才培養(yǎng)3983人，完成年目標任務的%；職業(yè)技能鑒定人，完成年目標任務的%；企業(yè)在職職工培訓人，完成年目標任務的%。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓工作和實操考核；做好全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，為347人辦理了聘用登記。認真做好公務員的登記、管理工作，受到國家公務員局黨委書記楊士秋等調研組一行的認可和好評。

--嚴格執(zhí)法，切實維權，努力構建和諧勞動關系

嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務工人員追回工資萬元；加大\"黑職介\"執(zhí)法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業(yè)環(huán)境。處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調解書43案，其它65件，法定時效結案率99%。我市勞動人事仲裁調解工作，得到國家人社部調解仲裁管理司司長宋娟等調研組一行的肯定。

二、主要工作做法和成效

（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。

我們始終把就業(yè)工作作為第一要務，用真功、下真力，努力助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)、促進就業(yè)。采取有力措施，多方位開創(chuàng)就業(yè)崗位，力保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是深入召開招聘會，開發(fā)就業(yè)崗位。組織工作人員對企業(yè)空崗需求情況、求職人員職業(yè)意向、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀等情況深入調查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，及時召開針對性的招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。上半年先后召開各類招聘會、洽談會107場，萬余人達成就業(yè)意向；二是廣泛開展技能培訓，增強就業(yè)能力。介紹工作是基礎，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員長年免費開辦了汽車維修、電子裝配、機械加工、電氣焊、電腦操作、服裝加工、面點制作、餐飲服務等技能培訓，對有創(chuàng)業(yè)愿望人員提供了免費創(chuàng)業(yè)培訓，對農(nóng)村轉移就業(yè)勞動力開展了轉移就業(yè)培訓，通過校企合作開展了定單式培養(yǎng)。通過培訓，增強就業(yè)人員的實操本領，基本上實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)和體面就業(yè)。上半年共開展就業(yè)技能培訓5749人、創(chuàng)業(yè)培訓566人、轉移就業(yè)培訓9700人、開展訂單式培養(yǎng)1600人。xx省XX年\"春風行動\"啟動儀式于1月31日在我市杞縣舉行，王鐵副省長親臨大會。活動當天，杞縣一次性組織750名轉移就業(yè)農(nóng)村勞動者乘車奔赴浙江省德清縣務工。上半年全市實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)萬人，實現(xiàn)勞務收入71億元。三是利用大項目帶動就業(yè)。充分利用重大招商項目的帶動作用，積極為大項目提供招聘、培訓、鑒定等服務。先后與xx歐帕機器人有限公司、xx市暢豐車轎有限公司、xx縣東磁新能源有限公司、xx非標準裝備有限公司、xx宏達撥叉集團有限公司等單位簽訂了訂單培養(yǎng)意向書，既為大中型企業(yè)輸送了人才，又推動了就業(yè)。上半年為富士康招錄、培訓員工4787人，促進了企業(yè)的穩(wěn)工、穩(wěn)產(chǎn)。四是用活就業(yè)政策幫扶就業(yè)。充分利用就業(yè)幫扶政策，截至XX年6月，市本級公益性崗位安置就業(yè)困難對象4098人，落實崗位補貼1671萬元，社保補貼522萬元，落實靈活就業(yè)補貼312萬元，集中為\"4050\"等就業(yè)困難人員提供多樣化的援助服務，確保了零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)為零；妥善安排了來自新疆哈密地區(qū)47名學員的實習工作；繼續(xù)做好原三輪車主就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作，目前，5140名需要幫扶的三輪車主中，已有4780人通過幫扶實現(xiàn)就業(yè)，占幫扶人員總數(shù)的93%。同時，用活小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。通過開設婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道，擴大反擔保范圍、增加貸款額度等便民措施，小貸款撬動大民生，直接扶持創(chuàng)業(yè)5616人，帶動就業(yè)9961人；配合xx省首屆創(chuàng)業(yè)大賽做好xx賽區(qū)選拔工作，甄選出的8名經(jīng)營好、誠信好、帶動好、服務好的創(chuàng)業(yè)典型，進入全省復賽。其中，6名選手進入全省創(chuàng)業(yè)帶頭人100強。五是創(chuàng)新活動載體促進就業(yè)。通過組織實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃、基層就業(yè)計劃和就業(yè)援助計劃，開展\"產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)招聘進校園\"、\"高校畢業(yè)生走進產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)\"、\"陪你找工作\"等活動，有效推進高校畢業(yè)生就業(yè)。5

（二）社會保險工作深入開展，社會保障體系建設取得明顯成效。

一是社會保險覆蓋面不斷擴大。通過采取廣泛宣傳、任務分解、聯(lián)合執(zhí)法、優(yōu)化服務等措施，加大征繳和稽核工作力度，推動社會保險覆蓋面不斷擴大，涵蓋企事業(yè)單位職工、自由職業(yè)者、個體工商戶及廣大城鄉(xiāng)居民?；攫B(yǎng)老保險(含：企業(yè)、機關事業(yè))、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到萬人（其中：企業(yè)萬人、機關事業(yè)萬人）、95萬人、萬人、萬人、萬人，總人數(shù)達到萬人；基金征繳收入分別達到約億元（其中：企業(yè)億元，機關事業(yè)億元）、億元、4481萬元、1041萬元、679萬元，征繳總額達到億元。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。納入前三批試點的通許縣、xx縣、xx縣、xx縣、xx新區(qū)（原金明區(qū)）四縣一區(qū)覆蓋全市城鄉(xiāng)居民萬人，占全市總人口的60%。應參保人數(shù)達167萬人，實參保人數(shù)達160萬人，參保率達96%；XX年上半年基金征繳收入5611萬元，共為萬名60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金億元。XX年以來，基金征繳累計收入億元；為萬名60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金累計億元。今年7月1日起，杞縣、xx、xx、xx、xx一縣四區(qū)納入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋工作，第四批應參保人數(shù)共計約萬人。納入全覆蓋后，全市五縣五區(qū)應參保人數(shù)共約290萬人，其中60周歲及以上人數(shù)約為60萬人，每年可獲得國家和省財政補貼約億元，有效增加城鄉(xiāng)居民收入，促進社會和諧。三是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。按時完成企業(yè)離退休人員增資工作，月人均增資228元，月人均養(yǎng)老金達到元，增幅%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇由3萬元提高至5萬元，大額保險由4萬元提高至10萬元，基本保險加上大額保險最高可報至15萬元；失業(yè)保險金標準進一步上調，市區(qū)由每月的560元上調至760元，縣城由每月的480元上調至656元。上半年基本養(yǎng)老保險(含：企業(yè)、機關事業(yè))、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險支付待遇分別達到億元（其中：企業(yè)億元，機關事業(yè)億元）、億元、4327萬元、611萬元、387萬元，支付總額達到億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。四是社會保障基金監(jiān)管進一步加強。積極配合省審計組開展基金審計工作，進一步完善基金經(jīng)辦機構內部控制制度，加強基金信息化建設，規(guī)范工作程序，著重構建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構內部稽核四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。五是經(jīng)辦管理服務水平逐步提高。支持企業(yè)改革、改制，認真開展企業(yè)服務工作，千方百計幫助企業(yè)和職工解決處理疑難問題。上半年為3248人辦理了退休手續(xù)，997名職工進行了工齡認定；認定工傷142件，對49名工傷人員進行了傷殘等級認定；城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)啟動網(wǎng)絡辦公，為社會保險跨地區(qū)業(yè)務的發(fā)展建立了快速通道，上半年為802人免費辦理了跨省養(yǎng)老保險關系轉移、接續(xù)手續(xù)。\"金保工程\"一期工程全面完工，二期工程各項籌備工作穩(wěn)步展開，為社會保障卡發(fā)放實施奠定了基礎。人事考試培訓網(wǎng)順利開通，加快了我市人事考試培訓工作的信息化建設進度。具備發(fā)放小額擔保貸款規(guī)模13億元，為破解高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)難題，提供小額擔保貸款支持單筆高達15萬元。

（三）人才隊伍建設不斷加強，引智工作取得新進展。

一是技能人才隊伍建設進一步加強。第一，全面落實全民技能振興工程，推動國家示范教育基地和高技能人才培訓基地項目建設。按照項目建設實施方案進行了1050萬元的設備招標工作，第一批550萬元主要購置了數(shù)控技術專業(yè)、模具設計與制造專業(yè)、焊接技術專業(yè)的設備，第二批500萬元購置了汽修專業(yè)和電氣專業(yè)設備的補充。設備到位后，學校實習場所的設施設備將達到國內先進水平，學校的培訓能力將大大提高。第二，指導五縣開展職業(yè)技能鑒定工作，支持條件成熟的高校和企業(yè)建立職業(yè)技能鑒定站（或報名點），在五縣和市區(qū)設立14個鑒定所（站），拓展了我市職業(yè)能力鑒定的層次范圍。第三，加強技工院校設施建設。占地463畝、投資億元的技工院校新校區(qū)，建設進展順利，預計年底主體工程能夠完成建設。第四，加強機關事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊伍建設。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓工作和實操考核；組織實施職稱外語、衛(wèi)生專業(yè)資格等各類考試人；做好全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。第五，組織了XX年30名\"三支一扶\"大學生招募報名工作，做好了XX年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的準備工作。二是專業(yè)技術人才隊伍建設進一步推進。為5000余名各級專業(yè)技術職務任職資格通過人員、各類職（執(zhí)）業(yè)資格和專業(yè)技術資格考試合格人員辦理、核發(fā)了資格證書，在完善評價程序和手段的基礎上，初聘和直接認定中、初級專業(yè)技術職務任職資格958人。精心組織XX年3名享受政府特殊津貼人員的推薦工作。三是引進國外智力工作成效明顯。為各類項目提供引智信息和引智渠道，抓好項目管理與實施，切實提高項目執(zhí)行率。先后有23位外國專家來汴指導工作；成功召開由省人社廳與xx市政府聯(lián)合主辦的超級小麥育種引智十周年暨成果示范推廣研討會。積極幫助博士后工作站設站單位制定科學的博士后工作發(fā)展規(guī)劃，發(fā)布博士需求信息，幫助十一化建與華東理工大學聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后，共同研發(fā)技術項目。幫助xx興化精細化工博士后研發(fā)基地與鄭州大學博士后建立項目對接聯(lián)系，經(jīng)過深入洽談，雙方就甲磺胺產(chǎn)品新工藝的研發(fā)進行了合作。項目的成功對接，拓寬了我市吸攬高層次人才的渠道，搭建了為重點項目、重點企業(yè)搞好人才服務的新平臺。 345

（四）公務員管理工作不斷加強，人事制度改革逐步深化。

一是加強公務員職位管理。對考試錄用、調任、轉任或晉升職務的公務員，認真辦理職位空缺審核和人員資格審查手續(xù)，杜絕了超職數(shù)、超規(guī)格配備人員現(xiàn)象。共辦理行政機關公務員及參照單位工作人員任職前職位審核68人次。二是認真做好全市參照公務員法管理單位工作人員登記備案工作。5月30日至6月1日，按照省公務員局的要求，認真組織了對全市參照公務員法管理單位工作人員登記備案審查工作。省公務員局專門派出工作組到我市，利用3天時間，對全市120家參照單位1243份檔案逐份進行了審查。三是扎實開展公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。及時展開了公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查，并經(jīng)省確定迎接了國家人社部的檢查，我市公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況受到各級檢查組好評。四是完善事業(yè)單位聘后管理工作。圍繞崗位設置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、合同訂立等內容，做好全市事業(yè)單位崗位設置管理工作檢查驗收工作。進一步規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，研究探索事業(yè)單位三類人員轉崗辦法。積極做好事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位符合條件人員的申報工作，為全市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位組織實施工作做好政策準備。為347人辦理了聘用登記，完善事業(yè)單位人員管理信息數(shù)據(jù)庫，進一步促進事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化。五是軍轉安置工作有效開展。對尚未將軍轉干部和隨調家屬安置到位的部門和單位進行了反復協(xié)調和督察。開展了軍轉干部需求調查工作。對60名軍轉干部和4名隨調家屬的檔案進行了審查，對45名營以下和專業(yè)技術軍轉干部依據(jù)個人檔案進行了功績制考核。進一步修定和完善了安置辦法。先后到駐汴部隊的6個單位進行了調研，通過反復的研究和論證，經(jīng)過五易其稿，形成了比較切合xx實際的《xx市XX年營以下和專業(yè)技術軍轉干部安置方法》。

（五）落實制度，強化服務，工資福利工作有效落實。

一是深化工資收入分配制度改革，進一步完善公務員工資制度和地方津貼補貼制度。按照《公務員法》關于年度考核、職務晉升、錄用轉聘、獎勵懲戒的相關配套政策，及時足額完成了正常升級晉檔級提高津貼標準審批兌現(xiàn)工作。工資管理和津貼補貼制度更加規(guī)范。二是按照全省統(tǒng)一部署，積極組織事業(yè)單位實施績效工資工作。通過完善分配辦法和考核辦法，繼續(xù)深化前兩批事業(yè)單位實施績效工資工作。時刻保持與省廳及周邊地市的密切聯(lián)系，深入基層調研測算，做好了第三批事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。三是加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，堅持以工會為依托，積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商，企業(yè)工資集體合同覆蓋面逐步擴大。

（六）勞動者權益保障不斷加強，勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。

一是加強勞動保障監(jiān)察機構建設。依照汴編【XX】43號文件精神，將原勞動保障監(jiān)察支隊更名為勞動保障監(jiān)察局，機構規(guī)格由正科級提升為副縣級，人員編制由15名增編為20名。截至目前，我市縣區(qū)已成立副科級規(guī)格勞動保障監(jiān)察局6個。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。通過采取聯(lián)合執(zhí)法等有效手段，嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務工人員追回工資萬元；加大\"黑職介\"執(zhí)法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業(yè)環(huán)境。通過開展企業(yè)勞動用工年檢工作，督促補繳各項社會保險費600余萬元，督促簽訂勞動合同800余份，督促6200余人參加了失業(yè)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險。三是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。目前已建立基層勞動關系協(xié)調工作組織176個，每個示范單位都按照\"六落實\"要求，做到有組織、有制度、有軟硬件辦公設施、有調解人員、有檔案柜、有值班制度，充分發(fā)揮了基層調解組織在處理勞動人事爭議中的重要作用。今年全市處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調解書43案，其它65件，法定時效結案率99%。四是積極做好勞動關系協(xié)調和信訪維穩(wěn)工作。充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，加強行政復議工作，促進社會和諧穩(wěn)定。先后受理案件7件，辦結7件。我市法制宣傳、執(zhí)法監(jiān)督的經(jīng)驗做法，在省廳依法行政工作會上成功介紹。接受群眾法律咨詢385人次。大力推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。認真做好信訪維穩(wěn)工作，接待群眾來訪749人次，辦理市長專線電話和網(wǎng)絡輿情轉辦件56件，電話和網(wǎng)絡輿情局自辦件34件，辦理省人社廳交辦信訪事項10件，市信訪局交辦信訪事項32件，xx信息網(wǎng)公眾留言、領導信息192條，xx網(wǎng)萬人評議行風111件，政府網(wǎng)部門信箱24件，xx網(wǎng)網(wǎng)上民生等其它網(wǎng)絡留言21余條，均給予圓滿答復和辦理，滿意度100%。 345

(七)統(tǒng)籌兼顧，各項行政工作平穩(wěn)有序開展

為進一步加強人社局行政服務窗口建設，我局本著便民、快捷、高效的原則對行政審批項目進行了梳理，調整7項、保留8項、取消6項。上半年受理、辦結各類審批項目5229件，實現(xiàn)辦結率100%。認真落實老干部走訪慰問工作，加強組工建設，起草了《關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》，并完成了本系統(tǒng)鄉(xiāng)科級后備干部選拔準備工作。政風行風建設和懲防體系建設整體推進，建立風險崗位廉政防控機制，黨風廉政建設和反腐敗工作取得扎實成效；認真開展\"學整樹\"活動，整治\"庸懶散軟\"現(xiàn)象，進一步轉變工作作風，樹立人社部門形象。加強人社文化建設，印發(fā)《人社信息》11期，《xx日報》、《汴梁晚報》發(fā)表稿件87篇，局長黃瑋先后做客省電臺，接受《657會客廳》、《魅力大中原--走進xx》等欄目，人社局是省電臺《657會客廳》欄目開播以來xx做客接受訪談的第一家單位。局\"人社文化墻\"讓圖片說話，以圖片反映工作，受到干部職工和群眾的贊譽。認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)和企業(yè)服務活動，做好\"全市人社系統(tǒng)工作大會\"等系列工作及迎檢會議的組織實施和后勤保障工作同時，平安建設、消防安全、防汛抗旱、節(jié)能減排、人大建議和政協(xié)提案辦理、調查研究、統(tǒng)計分析、政務公開等工作進一步提升。

三、當前存在問題和不足

1.結構性矛盾仍然突出，就業(yè)工作仍需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。

2.公共就業(yè)服務體系建設亟待加強。目前就業(yè)局、職介中心等公共就業(yè)服務機構供給形式仍為差供，應盡快解決財政全供；人才中心、職介中心辦公場地小、人員編制少，不能滿足正常的工作需求，有待建立綜合型的人力資源大市場；基層勞動就業(yè)服務平臺建設不能滿足日益增長的工作需要。

3.社會保障體系建設有待進一步完善。一是社會養(yǎng)老保險收不抵支，企業(yè)養(yǎng)老保險收支缺口更大，確保企、事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的難度增加。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險由于城區(qū)舊城改造、棚戶拆遷，形成一部分外遷居民未及時辦理戶籍轉移手續(xù)，產(chǎn)生空掛戶，基礎數(shù)據(jù)不夠精確。三是失業(yè)保險保障范圍有待擴大。

4.勞動保障監(jiān)察機構隊伍急需壯大，\"兩網(wǎng)化\"建設急需加大投入、并盡快推進。

5.信息化建設需要加快步伐，社?？òl(fā)放工作亟待積極推進。

6.職業(yè)能力建設工作發(fā)展困難重重。一是產(chǎn)業(yè)結構調整步伐的加快和用工結構性矛盾的加劇，企業(yè)急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前技工、職業(yè)教育與當前社會需要不匹配。二是辦學條件先天不足，師資力量有待進一步加強。各級財政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。專業(yè)課教師中\(zhòng)"雙師型\"教師數(shù)量不足，農(nóng)村職業(yè)教育相對薄弱的狀況明顯，前景不容樂觀。三是企業(yè)培訓經(jīng)費難到位。部分中小企業(yè)對于國家政策明確規(guī)定的用于職工教育的經(jīng)費難落實，各級財政亦對此難以進行統(tǒng)籌，企業(yè)在崗職工提升培訓工作受到影響。

7.人力資源市場秩序和勞動用工監(jiān)管工作有待加強。

四、下半年工作目標和打算

（一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是繼續(xù)把大學生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務，采取擴大大學生就業(yè)見習基地建設、開展送崗位進校園、召開專場招聘會等積極措施，促進大學生就業(yè)。同時，切實做好就業(yè)困難大學生的就業(yè)幫扶工作；二是通過圍繞現(xiàn)有企業(yè)潛力挖掘、鞏固餐飲、商貿等傳統(tǒng)服務業(yè)、培育壯大創(chuàng)業(yè)主體等措施，大力開發(fā)崗位，努力擴大就業(yè)容量；三是加強市場調研，掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導和技能培訓。

（二）加強協(xié)調工作力度，爭取得到上級對建設人力資源大市場項目的政策和資金支持，努力解決公共就業(yè)服務機構差供人員的財政供給問題。加大投入，進一步加強和完善基礎勞動保障平臺建設。

（三）完善社會保障體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，不斷增強社會保障能力。加大社會保險擴面征繳力度，積極爭取上級基金支持，確保各項社會保險待遇按時足額支付。加強督促指導，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金7月份發(fā)放到位。全力做好經(jīng)辦服務，進一步完善醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險市級統(tǒng)籌。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發(fā)放工作。進一步完善人力資源社會保障33公共咨詢服務熱線和綜合信息查詢平臺。 345

（四）全面推進勞動保障監(jiān)察\"兩網(wǎng)化\"建設工作，變被動為主動，加強機構隊伍建設，以優(yōu)異成績迎接全省勞動保障監(jiān)察機構建設工作現(xiàn)場會在我市召開。加大勞動人事爭議仲裁機構實體化建設進程，推進構建大調解工作格局，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

（五）加快信息化建設步伐，加強與銀行溝通，盡快實施社會保障一卡通，向五保合一目標發(fā)展。

（六）抓好人才強市戰(zhàn)略實施。加快人才資源開發(fā)，圍繞新知識、新技能開展專業(yè)技能培訓認證工作，打造\"培訓、就業(yè)、終身職業(yè)教育一體化\"的強大平臺。繼續(xù)深化職業(yè)教育建設，突出職業(yè)能力鑒定工作，推動全民技能振興工程深入實施。積極推進博士后工作的進展，繼續(xù)為重點項目、重點企業(yè)做好人才服務新平臺。促進企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設；繼續(xù)做好項目申報、引智成果示范推廣工作。

（七）組織開展職業(yè)技能競賽系列活動，重點抓住國家\"廚師節(jié)\"活動在xx舉辦的有力時機，組織好烹調等各類技能競賽活動。

（八）加強公務員隊伍建設。認真做好XX年我市行政機關公務員和參照單位工作人員招錄計劃申報的工作。繼續(xù)抓好全市公務員培訓工作，進一步健全考核指標體系，加強對公務員隊伍的管理。按照省局《關于建設xx省公務員網(wǎng)絡培訓學員省轄市分院的通知》要求，認真做好我市分院籌備、建設、管理、使用工作，努力推進我市公務員培訓管理信息化步伐。

（九）完成全市事業(yè)單位崗位設置管理工作、認真做好事業(yè)單位人員招聘、人事考試培訓、職稱評定、軍轉安置等工作。在調查研究的基礎上，加強和完善事業(yè)單位人員招聘、管理等相關制度和工作措施，認真落實績效工資工作，以行將頒布實行的《事業(yè)單位人事管理條例》為契機，進一步加強事業(yè)單位人事管理法制化建設；做好部分事業(yè)單位110名工作人員招聘工作以及全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核等工作；積極探索創(chuàng)新高級人才的使用管理長效機制；繼續(xù)抓好軍轉干部及隨軍家屬安置和企業(yè)軍轉干部解困政策落實工作。

（十）依托中原經(jīng)濟區(qū)建設，加強與省廳對接，深入推進鄭汴一體化進程，推動人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展。

（十一）加強黨風廉政建設，深入開展\"學整樹\"活動，認真做好\"鄉(xiāng)改辦\"、\"村改居\"后的就業(yè)和社會保障工作。

（十二）繼續(xù)深入開展平安建設、信訪維穩(wěn)、依法行政、行政復議、消防安全、企業(yè)服務等各項行政工作。

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社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇3)

學年社聯(lián)工作總結及工作計劃

時光飛逝，新的學期也即將告已段落，社聯(lián)也在本學期取得了驕人的成績，收獲也頗多。社團聯(lián)合會在校團委的悉心指導下，充分發(fā)揮在學生社團中的核心作用，著力在校社聯(lián)自身及二級學院社聯(lián)分會的組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術性、創(chuàng)造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務。

在這一個學期中，校社聯(lián)在各個方面都取得了很大的進步，無論是工作、活動上，還是各部門的情況，都有一個新的樣貌。當然，還有很多不足之處，在團結各個部門，培養(yǎng)各部門的聯(lián)系方面做的還很不夠，還有待于提高。在制度的系統(tǒng)上，工作目標的指定上還很不完善。

另外，在培養(yǎng)干事的工作能力團隊精神上，對個別干事的工作表現(xiàn)還不是很滿意，但同時，我們也看到了大部分干事通過這段時間的鍛煉獲得了不少寶貴的工作經(jīng)驗，在能力上有了相當大地提高。總結了這一學期的工作經(jīng)歷，社聯(lián)的同仁們都寄予更大的希望于下一個學期，希望和所有實干的朋友們一起，把一切想到的都做到。把社聯(lián)的明天發(fā)展的更好。 本學年具體的工作如下：

一、社聯(lián)干事的招新和協(xié)會成員招新的工作； 二：學院迎新晚會組織安排； 三：社聯(lián)辦公室的裝飾； 四：社團巡禮周開展； 五：學生會干事的培訓；

六：部門和協(xié)會月度考評及年終考評； 出現(xiàn)的問題：

一、缺少必要的組織資料，各部門在工作上，不注重資料的收集，特別是秘書部，秘書部本學期的工作缺少條理性，多次出現(xiàn)重復做同一項工作。

二、我們的干事，在工作上的迷茫，主動性不高，在遇到工作上困難時，不去認真思考，不去尋求解決方法。在以后開展活動時我們要注重精神上的鼓勵，提高干事間的積極性。

三、各部門運行的過程中出現(xiàn)不聯(lián)系，不交流現(xiàn)象，只注重自己部門的管理，而不把自己部門好的經(jīng)驗分享給大家。

四、干部干事的考察出現(xiàn)一定的疏漏，需建立健全定期匯報制度和干部考核制度，解決工作上的疑難。

五、社團的活動積極性不高，舉辦的大型活動過于少，社團的魅力在于活動，面對當前活動質量不高的情況，應調整方針：主動面對，活動向校外拓展。

六、社聯(lián)工作進程慢，工作效率與工作質量有待提高。

七、社團財務監(jiān)督工作處于探索階段，管理監(jiān)督力度不夠目前，社聯(lián)對各大社團的財務管理處于探索階段，只能進行檢查監(jiān)督，但是具體如何規(guī)范社團內部費用的使用，管理力度不夠。

同時，在社團活動月和社團節(jié)中，發(fā)現(xiàn)部分社團活動經(jīng)費預見性不夠強，出現(xiàn)活動經(jīng)費超支現(xiàn)象。 工作計劃：

為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯(lián)將繼續(xù)解放思想，深化體系改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

一、強化管理，確保社聯(lián)健康發(fā)展。首先是完善社聯(lián)的規(guī)章制度，健全社聯(lián)機構；然后是加強學生干部培養(yǎng)，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯(lián)監(jiān)管力度，保證其健康發(fā)展，始終保持社聯(lián)的宗旨和精神，特別要監(jiān)督社團的財務支出狀況，做到整體規(guī)劃，有條不紊。

二、拓展社聯(lián)關系，提高社團影響力，要把社團文化真正的發(fā)展起來，就必須廣泛聯(lián)系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到相互促進，共同發(fā)展的目的，以促進社團文化的集成于發(fā)展。

三、加強社聯(lián)內部和社團的聯(lián)系，協(xié)調好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯(lián)應大膽放手，相信其的活動能力，培養(yǎng)其獨立性，以期長遠發(fā)展。

四、完善管理、定期匯報、考核制度。有效解決好協(xié)會間的協(xié)調、交流上的問題。在管理、考核制度上，進一步建立健全，形成統(tǒng)一。

五、始終要以服務社團為宗旨。時刻注意到部門的職能設置，制度建設等等都要圍繞“如何更好地為社團服務”這個中心工作來做，要緊跟社團發(fā)展的要求，為社團創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

我們相信在院團委的領導下，從完善自身內部建設入手，與時俱進，不斷革新，完善團聯(lián)社團機構制度，強化社聯(lián)的服務功能，規(guī)范社團管理，強化社聯(lián)干部素質，積極為社團搭建展示平臺，開拓創(chuàng)新，在校內外有效推廣社團文化服務校園文化建設，服務廣大同學的成長成才；集思廣益，團結奮進，加強交流和合作，推進社聯(lián)社團全面發(fā)展，不斷開創(chuàng)我院社聯(lián)社團發(fā)展新局面。

學生社團聯(lián)合會

黨建工作總結及下一步工作計劃

外僑辦工作總結及下一年工作計劃

社區(qū)工作者年終工作總結及下年計劃

人社局年終工作總結及下步工作計劃

銀行信貸工作總結及下一步工作計劃

社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇4)

2017 社區(qū)上半年工作總結及下半年工作計劃 3 篇 2017 年上半年工作總結及下半年計劃 按照上級部門和局 黨委對基層政權和社區(qū)建設工作的要求， 我們基層政權和社區(qū) 建設工作對照年初制定的目標任務有序開展， 現(xiàn)將基層政權和 社區(qū)建設 2017 年上半年工作總結如下： 一、上半年工作總結 1、根據(jù)縣委王書記的要求，我科室就社區(qū)規(guī)模設置多大 合宜，多次深入鎮(zhèn)區(qū)、村居進行調研，為社區(qū)規(guī)模設置調研文 章提供材料，調研報告已完成。

2、按照年初工作意見，我們于 3 月份將 2012 年的重點目 標任務進行進一步細化分解，并下發(fā)到各鎮(zhèn)區(qū)。

3、4 月中旬 成功舉辦了全市社區(qū)建設現(xiàn)場推進會。

4、4 月底我們通過為 全縣社區(qū)辦主任或鎮(zhèn)區(qū)民政辦助理和示范社區(qū)書記舉辦了“一 委一居一站一辦”社區(qū)建設培訓班，并印制了《城鄉(xiāng)社區(qū)建設 標準化手冊》，通過參觀已實行“一委一居一站一辦”式服務管 理的社區(qū)和業(yè)務指導提升社區(qū)主任的業(yè)務能力。

5、對社區(qū)建設和基層政權政策法規(guī)在阜寧報上進行專版 宣傳。

6、完成了阜城鎮(zhèn) 8 個社區(qū)均專項民政窗口建設，目前規(guī) 章制度、宣傳冊、專人、專項臺賬均已到位。

7、完成了阜城 8 個社區(qū)的第一、第二季度低保的審查、 審批。

8、對全縣近兩年新建的社區(qū)服務用房進行了摸底，指導 其建立社區(qū)項目書。

二、下半年工作計劃 1、會同相關部門對全縣村居進行一次驗收評比，對符合 條件的村居進行表彰授牌，不符合要求的限期整改。

2、開展全縣社區(qū)建設和村民自治問題排查活動。

3、開展村民自治示范單位創(chuàng)建活動。

4、繼續(xù)做好完善社區(qū)項目庫建設。

5、做好省廳“三爭”工作。

6、做好城市社區(qū)低保三、四季度核查工作。

2017 社區(qū)上半年工作總結及下半年工作計劃篇 2 2017 年上半年，XX 社區(qū)在街道工委、辦事處的領導下， 對照青奧盛會舉辦、社會管理創(chuàng)新和群眾路線教育實踐活動 “三件大事”標準， 狠抓年度目標落實， 各項工作有序推進。

上 半年工作總結： 一、在上半年的黨建工作中，XX 社區(qū)持續(xù)保證每月兩次 組織生活，邀請黨校教授為黨員授課，并利用遠程教育平臺播 放一系列的專題教育片。在黨的群眾路線教育實踐活動，召開 了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會及座談會， 并結合社區(qū) 實際，先后開展了一系列的專題學習會，讓社區(qū)黨員切實受教 育。

二、XX 社區(qū)圍繞節(jié)日以及群眾的需求，以青奧為主題開 展豐富多彩的活動。圍繞春節(jié)開展迎新春聯(lián)歡會;結合元宵節(jié) 開展“開開心心猜燈謎， 歡歡喜喜鬧元宵”活動;結合學雷鋒日開 展學雷鋒廣場志愿活動;圍繞六一兒童節(jié)開展“迎青奧，歡慶六 一”活動，圍繞端午節(jié)開展“迎青奧盛會，慶端午佳節(jié)”包粽子 大賽等，開展各項文化活動十余場。開展各項文明宣傳、健康 講座及垃圾分類講座等二十余場。每周五上午“彩云合唱團”的 老年團員都會按時來唱歌。

每周一周二下午四點到五點是孩子 們的“四點鐘學?！睍r間， 今年 XX 社區(qū)還成立了青少年機器人 培訓中心。

三、在“大干一百天，環(huán)境大掃除”的專項工作中，XX 社 區(qū)按照建鄴區(qū)委莫愁湖街道工委的要求，結合社區(qū)實際，對轄 區(qū) 內環(huán)境進行各項整改。清理小區(qū)樓道共 40 幢，合計 130 個樓道。清理單元門頭 97 個，鏟除菜地共 300 平方米。合計 清理垃圾雜物 224 車約 800 噸。在老舊小區(qū)環(huán)境整治任務中， 鋪設電站村、利民東村及南湖東路等小區(qū)草坪共計 200 平方 米，栽種小樹百余棵;修理路牙、花壇共計 120 平方米;修復破 損地面 200 平方米;修理小區(qū)險樹、枯樹十余棵。疏通化糞池 漫溢 8 處。修理電站村、利民東村電子大門、道閘、門垛。

四、社區(qū)網(wǎng)格化管理有效實施。每天網(wǎng)格長帶領網(wǎng)格員在 自己的網(wǎng)格片區(qū)內巡視，主動發(fā)現(xiàn)問題，并記錄上報。每月進 行一次全能社工業(yè)務培訓， 是每個社工對各項業(yè)務知識都能熟 知并運用。

五、在綜治工作中，XX 社區(qū)緊抓綜治維穩(wěn)工作，對社區(qū) 重點人員做好維穩(wěn)和管控， 特殊時期保證對重點人員時刻關注 動態(tài)，有情況報，每天一報。強化群防群治隊伍，將轄區(qū)單位 的保安加入到社區(qū)群防群治隊伍中，進一步加強治安防范。繼 續(xù)加強治安防范宣傳工作，每月更換櫥窗，發(fā)放《治安防范宣 傳手冊》，開展治安防范講座，由民警、綜治社工為居民講課， 提高居民安全防范意識。在綜治調解工作中，加大排查力度， 保證每周排查一次，及時消化矛盾糾紛隱患，矛盾調處化解及 時。今年上半年調解矛盾糾紛 42 起，調解率 100%，調解成功 率 98%。

六、在管理服務站工作方面，低保退出 1 戶 1 人，低保邊 緣戶新近 1 戶;在住房保障工作中，接待辦理住房保障 3 戶， 保障人口 5 人，享受住房保障卡 9 戶，保障人口 20 人，享受 廉租房 2 戶，保障人口 4 人;幫扶救助工作中，2014 年兩節(jié)慰 問 213 戶，慰問金額 149100 元，臨時救助 14 人次，救助金額 3500 元，紅十字救助 8 人次，救助金額 1100 元，大病救助 4 人次，救助金額 1200 元，支出型貧困生活救助 1 戶，救助金 額 2160 元。在老年工作中，辦理江蘇省老年證 46 人。12345 熱線回復 33 件，回復滿意率達 95%。

七、在安全工作中，與轄區(qū)單位安全員做好密切聯(lián)系，做 好轄區(qū)單位的“門前三包”。

八、在“動遷拆圍，治亂整破”工作中，XX 社區(qū)積極配合 街道拆除小區(qū)違建 5 處，共計 100 平方。今年來，社區(qū)未出現(xiàn) 新違建。

九、上半年，XX 社區(qū)開展垃圾分類宣傳活動十余場，垃 圾分類推廣達到百分之七十， 分類的正確率得到大大提高。

下 半年工作打算： 一、在下半年的工作中，環(huán)境整治任務仍然是社區(qū)工作的 重點之一，加強小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治，持續(xù)完成環(huán)境整治任務上 報的各項修復工作。

二、 社區(qū)將繼續(xù)圍繞節(jié)日以青奧為主題開展一系列文化活 動，如中秋節(jié)、重陽節(jié)國慶、元旦等。在接下來的兩個月里， 將開展安全教育、法律知識競賽等豐富多彩的青少年暑期活

社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇5)

家長學校工作總結及計劃

近年來，社區(qū)以“家長學?！睘檩d體，以舉辦家庭教育輔導培訓班為抓手，開展形式多樣、寓教于樂的主題活動，旨在拓展家庭教育的新領域，探索創(chuàng)新家庭教育的新模式，幫助和引導家長轉變教育角色和教育方式，提高家庭教育水平，促進家校聯(lián)系，廣開社會育人渠道，積極構建家庭、學校、社會一體化的教育體系，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞纳鐣髁x事業(yè)建設者和接班人。通過不斷摸索和實踐，得到了社區(qū)居民的廣泛好評，并在2011年度被舟山市婦聯(lián)評為“市級示范家長學?！?。

開展網(wǎng)絡宣傳?！凹议L學?！背浞掷镁W(wǎng)格信息平臺及社區(qū)QQ群等，傳遞家長學校教學信息，加強與家長聯(lián)系與互動，傳播好的教育經(jīng)驗、教育案例、教育故事等，為家長提供了相互交流借鑒的平臺。校正了“不要讓孩子輸在人生的起跑線上”的觀點，克服“學習好才是好孩子的唯一標準”的誤區(qū)，強調家長是孩子第一任老師的重要性，使家長更全面細致地了解新時期教育方式，為引導孩子端正學習態(tài)度、培養(yǎng)良好的學習習慣提供抓手。

定期開展講座?！凹议L學校”校長、在職老師、育兒專家等來社區(qū)為全體家長多次講課，傳授學校教書育人的方法、經(jīng)驗和心得。受到了家長普遍歡迎，同時也使全體教師受到了一次較好的培訓。

開展教育活動?！凹议L學?！弊プ∮辛r機，精心設計和組織“開展內容鮮明、形式新穎、親子互動”等未成年人道德實踐活動。如：“理解源于溝通精彩來自碰撞”、“少兒女紅繡”、“青少年創(chuàng)意環(huán)保小制作比賽” 、“童心向黨 紅歌唱響”“早教123越爬越聰明”等。

通過教學經(jīng)驗豐富的家長學校老師的言傳身教，不斷提高家長們的文化素養(yǎng)、思想素質，使他們認識家庭教育的重要作用，增強他們教育引導子女健康成長的責任感，促進了學校和家庭的密切聯(lián)系，增強了學校、家庭、社會的教育合力。

為繼續(xù)開展好家長學校工作，2012年度計劃如下：

１、開展網(wǎng)絡教育。 依托家庭教育講師團，在原有的基礎上再開通社區(qū)家庭教育熱線，拓展傳播渠道；完善家長學員信息聯(lián)系平臺，讓家長們可以隨時溝通與交流，實現(xiàn)育兒信息共享。

２、開展大講堂活動。定期安排資深的教育界教授到家長學校來上課，圍繞“家長應如何科學地教育子女”這一線索開展系列講座。并和家長們開展“家教面對面”活動，充分借助社區(qū)家長學校這一平臺，讓眾多的家長們“充充電”。

３、開展親子活動。繼續(xù)開展更多的親子活動即家庭趣味項目活動并日益豐富其內容，一方面培養(yǎng)孩子的動手、動腦能力，激發(fā)興趣；另一方面，加深家長們與孩子的溝通，有助于感情培養(yǎng)，為整個家庭教育營造溫馨的氛圍，有助于孩子的成長。

４、開展孝文化教育活動。廣泛開展“孝行天下全民獻孝”為主題的孝文化活動。向家長們宣傳宏揚愛老敬老的傳統(tǒng)美德，促進社會和諧。 如：在母親節(jié)開展“孝行天下點亮親情”活動；在暑期期間開展未成年人 “孝行天下愛心飛揚”的實踐活動；九九重陽節(jié)開展“孝行天下相聚重陽”活動等。

５、推先評優(yōu)。為調動家長們的積極性，根據(jù)參加家長學?；顒拥慕y(tǒng)計情況和做出的成績，評出“十佳家長”。

社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇6)

創(chuàng)森迎驗工作安排部署會講話稿

同志們：

今天在這里,縣委、縣政府召開創(chuàng)森迎驗工作安排部署會，其主要任務是：傳達貫徹落實全市創(chuàng)建工作會議精神，并就創(chuàng)建國家森林城市迎接國家驗收、省級復查工作進行再安排再部署。下面，按照會議安排，我主要講三點意見。

一、總結成績，正視差距，堅定創(chuàng)建工作信心

我縣配合全市創(chuàng)建國家森林城市，具有獨特的創(chuàng)建優(yōu)勢。一是基礎好。全縣林地面積達210萬畝，森林覆蓋率達到88.6%，位居全市第二。在全縣共同努力下，XX年我縣被省政府授予“全省綠化模范縣”稱號，為創(chuàng)建國家森林城市奠定了堅實基礎。二是條件優(yōu)越。我縣降水量、氣候等地理條件適宜樹木生長；林業(yè)技術服務體系健全，全縣人民在長期的造林綠化實踐中積累了豐富經(jīng)驗，為創(chuàng)建工作提供了有利條件。三是有難得的機遇?？h委、縣政府提出了“工業(yè)強縣、旅游興縣、生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)富民”的戰(zhàn)略目標，堅持以“森林、宜居、宜游”發(fā)展為主題，為生態(tài)建設指明了方向。我縣的森林旅游開發(fā)、林下經(jīng)濟建設等林業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)相繼落地，為國家森林城市建設提供強大動力。

通過三年的努力，我們創(chuàng)森工作取得了較好的成績：一是形成了共識。通過播放電視專題片、攝影展、制作宣傳標 語、花卉盆景展等一系列形式多樣的活動，群眾植綠、護綠、愛綠的生態(tài)文明意識不斷增強，對創(chuàng)森城市的知曉率和支持率全面提高，為創(chuàng)建國家森林城市各項工作的開展營造了良好的氛圍；二是兩山共用綠化圍繞重點造林綠化、縣城綠化建設及提升、縣城門戶道路和旅游道路景觀綠化建設、鎮(zhèn)村生態(tài)建設示范帶、單位庭院綠化普及、森林資源質量提升、森林資源保護、森林生態(tài)文化“八大工程”的建設，城市森林覆蓋率、城市綠化基本達到了國家創(chuàng)建5類40項指標要求，特別突出的是縣城綠化、過境路、曙桃路的綠化。三是基礎資料規(guī)范。檔案資料收集整理實行了專人管理、分類明確、專柜擺放。與評估標準體系對比，基本達到了創(chuàng)建國家森林城市的任務目標。當然，我們也要清醒地認識到，全縣生態(tài)建設中還存在不少困難和問題，距離國家森林城市的標準還有一定的差距。存在的問題也不容忽視一是由于地理環(huán)境限制，縣城可用綠化土地有限，綠化檔次不高，人均占有綠地偏低；二是重建設輕管理，管護措施不到位，綠化美化效果不明顯；三是全民愛綠護綠植綠的意識還需進一步增強，時有破壞綠化的現(xiàn)象存在，四是各項工作進展還不平衡等等。這些問題，我們要在以后的工作中補齊短板、沖刺迎驗，必須提高思想認識，認真加以整改，務必取得實效，確保順利通過國家驗收和省級復驗。

二、提高認識，突出重點，全力做好沖刺迎驗準備

抓住重點。一要抓好縣境內三大出入境路口的綠化景觀建設，按照彰顯地方特色、富有人文氣息的要求，以高規(guī)格的設計、專業(yè)的綠化施工，打造綠化精品，以此帶動城區(qū)綠化檔次的提升。二要抓好單位、小區(qū)綠化建設。圍繞園林單位創(chuàng)建活動，縣創(chuàng)森辦要按照“總量適宜、布局合理、植物多樣、景觀優(yōu)美”的總體原則，指導各機關單位、社區(qū)、居民小區(qū)、企業(yè)做好綠化，做到見縫插綠，通過推行樓頂綠化、立面綠化等措施，有效拓寬綠化空間。三要搶抓時令時節(jié)大力開展造林綠化、義務植樹等活動，造林綠化季節(jié)性很強，眼下正是植樹造林的黃金時期。縣農(nóng)林科技局要圍繞3.12植樹節(jié)組織實施好全縣機關干部義務植樹活動，各鎮(zhèn)各部門要廣泛動員，全民參與，高標準完成春季植樹造林綠化任務，在全縣掀起植樹造林熱潮。四是精心做好創(chuàng)森資料的收集歸檔。

打造亮點。一要抓好道路綠化工程。以XX路、XX路、XX路、XX路等國省干道、旅游道路、縣鎮(zhèn)道路為重點，抓好道路兩側的綠化美化，構建封閉式綠色景觀長廊，營造“車在林中行”的感覺。要把握綠化的高度、寬度、對比度、階梯度，增強景觀效果。今年重點抓好XX路、XX路兩條道路的綠化和景觀建設。二要做好縣城綠化?？h城綠化是我縣創(chuàng)建森林城市出特色、出亮點的地方。要遵循自然規(guī)律，縣城綠化以花卉為主，實現(xiàn)四季有花常綠?？h城河道綠化要選擇 水土保持能力強、抗風耐水的樹種，在不影響行洪安全的前提下，采取近自然的水岸綠化模式，形成特色的風光帶，實現(xiàn)縣城山綠、水凈、花美、城靚的視覺景觀效果。三要突出集鎮(zhèn)綠化。各鎮(zhèn)要抓好各鎮(zhèn)集鎮(zhèn)出入口、道路交通節(jié)點和重要站所等節(jié)點綠化。堅持從設計源頭把關，結合節(jié)點周邊環(huán)境科學規(guī)劃設計，確保規(guī)劃設計和節(jié)點實際不脫節(jié)。要注重節(jié)點的視覺景觀設計，堅持適地適樹速生，堅持高中低苗木搭配、喬灌草品種結合，使節(jié)點綠化美化與城區(qū)集鎮(zhèn)大綠化格局交相輝映、相得益彰，讓小節(jié)點成為城區(qū)綠化的大看點，提升綠化檔次。

營造氛圍。一是要大力實施生態(tài)文化工程，結合義務植樹活動，廣泛開展城市綠地或樹木認建、認養(yǎng)、認管及公共綠地掛牌提示等活動，各鎮(zhèn)、縣直各部門要高度重視，充分利用新聞媒體、電子顯示屏、印發(fā)創(chuàng)森宣傳資料、制作宣傳標語，縣城主要出入口制作大型公益宣傳牌等不同形式的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)森工作氛圍。二是要對森林功能區(qū)和重點森林資源實施強制性保護，堅持在發(fā)展中保護，在保護中發(fā)展，把森林資源優(yōu)勢轉化為環(huán)境優(yōu)勢。三是要加強各類林業(yè)法律法規(guī)宣傳，不斷提高廣大群眾植綠興綠愛綠護綠的生態(tài)文明意識。四是要開展創(chuàng)森知識“進機關、進社區(qū)、進校園、進企業(yè)、進鎮(zhèn)村”等活動，提高創(chuàng)森工作知曉率和滿意率。

三、加強領導，夯實責任，確保創(chuàng)森各項工作落到實處

上半年我們將迎接國家驗收、省復查兩大考驗，因此創(chuàng)建國家森林城市時間緊、任務重、范圍廣、戰(zhàn)線長，必須加強領導、全縣上下必須形成一股繩，狠抓落實。

一要加強領導，夯實責任?？h上成立了創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，由XX書記和XX縣長任組長，我具體負責抓落實。各級各部門都要成立相應的領導機構和工作班子，把創(chuàng)森工作擺在首要位置。剛才，雙創(chuàng)辦XX傳達了全市創(chuàng)建工作會議精神，會上已印發(fā)了XX市創(chuàng)建國家森林城市XX縣迎接中、省復查及驗收工作方案，各鎮(zhèn)和各相關部門要層層細化分解，制定切實可行的工作計劃和實施方案，確保按時間、節(jié)點高質量完成創(chuàng)建任務。各單位“一把手”作為創(chuàng)建工作的第一責任人，對創(chuàng)建工作中的重大問題，要親自研究、親自督辦、親自解決，確保領導到位、工作到位、措施到位。

二要團結協(xié)作，形成合力。各鎮(zhèn)各部門要牢固樹立全縣一盤棋的思想，統(tǒng)一步調聽指揮，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作機制?？h雙創(chuàng)辦、農(nóng)林科技局、住建、交通、水利、綜合執(zhí)法辦、公路管理段等創(chuàng)建重點部門要擔當起主力軍作用，確保完成好承擔的創(chuàng)建任務；新聞宣傳文化部門要充分利用電視臺、政府網(wǎng)站、微信公眾平臺等輿論陣地，開展系列宣傳活動，不斷提高廣大群眾的參與意識，努力營造“全民動員、全社會參與”的濃厚氛圍，并及時總結創(chuàng)森 工作過程中好的做法和經(jīng)驗。

三要強化督查，推動落實。要建立創(chuàng)建森林城市工作督查機制，縣委督查室、縣政府督查室、縣雙創(chuàng)辦要不定期進行檢查督查，及時掌握工作動態(tài)，通報督查情況，確保各項工作落實到位。要切實加強對創(chuàng)建森林城市工作的考核，將創(chuàng)建工作納入各鎮(zhèn)、部門的雙創(chuàng)年度目標考核范疇，對做出突出成績的單位和個人進行表彰獎勵，對工作被動、影響創(chuàng)森迎驗的部門和單位及責任人嚴格實行問責追責，并計入個人痕跡檔案。

同志們，創(chuàng)建國家森林城市，時間緊，任務重。全縣各級各部門要以飽滿的熱情，務實的作風，扎實工作，確保圓滿完成創(chuàng)建目標任務，為建設美麗富裕新XX，實現(xiàn)追趕超越做出新的貢獻！

社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇7)

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一、2019上半年工作總結 與下，社區(qū)衛(wèi)生服務工作均取得了一定的成績，現(xiàn)將 半年工作總結及下半年工作計劃如下。

2019年上 社康中心2019年上半年工作總結及下半年工作計劃

2019年社康中心在上級部門的正確領導下，在社康全體工

作人員的共同努力，充分利用各種社區(qū)資源，

在社區(qū)居民廣泛參

（一）、疾病診療方面：2019年度社康在保障醫(yī)療安全的角度上不斷持續(xù)發(fā)展。從2019年1月1日到5月31日總服務人

次 人次，較2018年同期增長達%；總收入萬元，較去年同期增長率達%。

服務態(tài)度有一例投訴，已給予批評教育，同時對社康怎樣提升服務能力社康內部進行了學習及公開討論，被投訴人員認識到了自身存在的問題，工作的態(tài)度和積極性明顯提升。

（二）、公共衛(wèi)生服務方面：2019年全年各項公共衛(wèi)生均順利有序的開展。

1、檔案及家庭醫(yī)生簽約方面：截止本年度5月31日社康常住人口檔案人數(shù)9333人，簽約4644人，常住人口簽約率達%；戶籍人口2432人，簽約1575人，簽約率達%；11類重點人群總數(shù)1620人，簽約1266人，簽約率達%。

2、高血壓、糖尿病及老年人方面：兩病的管理是社康目前的工作重點和難點，經(jīng)過2018年下半年度的努力和整改社康中心兩病及老年家庭簽約率已達標。2019年第二季度檢查，高血 上半年無一例醫(yī)療差錯事故，護理

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壓規(guī)范管理率達到60%，糖尿病的規(guī)范管理率達40%，比2018年檢查慢病規(guī)范管理率0明顯進步。就任務完成率而言，社康中心轄區(qū)人口基數(shù)少，流動性大，按照2018年度領導下發(fā)的任務完

成數(shù)有很大困難。截止目前高血壓建檔368，任務數(shù)605，任務完成率達%；糖尿病建檔123，任務數(shù)203，任務數(shù)完成率

達 %；關于慢病任務數(shù)部分，基于麗城的服務人口，請領導

們進行適當?shù)南抡{，人保證努力積極完成。目前老年管理300老年人，已經(jīng)體檢了230人，體檢率達%，目前體檢工作仍在繼續(xù)，同時對部分已不再或片區(qū)居住的居民目前也正在進行有序

的檔案清理工作。

3、婦幼保健工作方面：2019年度訪視人次達194人次，產(chǎn)后訪視及時到位，訪視率達100%；0-3歲免費體檢達612人次。

6、中醫(yī)藥服務方面：

社康中醫(yī)服務居民滿意度高，社康能 接種3681人次，其中一類接種 人次。

2145人次，二類疫苗接種

1536 4、健康教育方面：按照社康基本公衛(wèi)服務標準，本社康今

10次，健康教育專題講座 5次， 年開展了群體性健康教育活動

1605 余人次，發(fā)放 5期，免費測血壓及健康咨詢 更換宣傳專欄

40種共計 2600多份。 宣傳資料

5、預防接種方面：

兒童建卡率及疫苗接種率達標，學校幼

兒園查驗證、查漏補種、應急接種等各項工作圓滿完成。今年共

提供多種中醫(yī)藥服務，包括中藥、針灸、火罐、神燈、理療、艾 灸及推拿，全年提供中醫(yī)藥技術服務萬余人次。

目前已開展中醫(yī)

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康檔案，效果良好；社康有200種以上的中醫(yī)藥顆粒劑可供選擇， 中藥、中成藥處方比率達到 二、2019年下半年工作計劃：

2019年社康人在不斷努力，我們努力提高基本醫(yī)療的服務

35%以上。 體質辨識服務

184人次，運用中醫(yī)藥知識對高血壓、

糖尿病和產(chǎn)

婦等人群進行中醫(yī)健康干預， 對不同體質進行健康指導并錄入健

能力，目前居民的服務滿意度對社康的認可度較前明顯提升。在做好基本診療，努力完成國家 基本公共衛(wèi)生服務質量和數(shù)量的同

時，希望在各級領導的支持和配合下，社康能順利完成2019年下半年的工作預期和任務，具體 工作計劃如下：

1.人員方面：目前已招聘一名公衛(wèi)醫(yī)生，希望引進一名口腔科和婦科醫(yī)生，同時對部分工作人員進行調整，進一步增強團隊的凝聚力；

2.加強培訓：進一步推廣每周社康內業(yè)務學習，全員參與講課，加強多方面知識的培訓，不斷提升醫(yī)護人員的診療技能和綜合服務能力，提升他們的人文情懷。

3.加強質控：社康質控小組每月對社康基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生服務進行質量督導，及時發(fā)現(xiàn)問題并落實整改措施。

能對社康中心進行重新整改裝修；

5.公共衛(wèi)生方面：繼續(xù)做好國家基本公共衛(wèi)生服務工作，

努

年底社康在南方科技大學醫(yī)院和社管中心領導的努

6年。目前社康中心裝修已 力配合下，房屋合同續(xù)租

體老化，布局欠合理，影響社康發(fā)展。我們希望

10年，墻

2019 年下半年

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力爭取扎實高質量的完成工作；

同時希望結合公共衛(wèi)生工作做一

些有效的探索，和社區(qū)形成聯(lián)動，和家庭醫(yī)生服務結合起來形成 服務包，努力形成新的經(jīng)濟效益和社會效益的增長點的基礎上， 不斷提升居民對社區(qū)的滿意度和獲得感。

三、需要上級協(xié)助的問題： 希望在各級領導的幫助下，分工作人員招聘培訓和調整方面，希望也能得到上級領導的支持。

社康能盡快實現(xiàn)裝修， 專業(yè)資料整理

在麗城部

社康中心 2019年6月1日

半年工作總結和下半年工作計劃

鎮(zhèn)社事中心半年工作總結和下半年工作計劃

工會上半年工作總結和下半年工作計劃

年下半年工作總結和年工作計劃

2021年市人社局上半年工作總結和下半年工作計劃

社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇8)

同志們：

今天，這次黨組會，主要是對市政府黨組開展“不忘初心、牢記使命”主題教育進行安排部署。

9月7日、8日，中央和省委先后召開“不忘初心、牢記使命”主題教育第一批總結暨第二批部署會議，強調要認真總結鞏固拓展第一批主題教育成果，以強烈的政治責任感和歷史使命感開展好第二批主題教育，以優(yōu)異成績慶祝新中國成立70周年。昨天下午，市委召開主題教育動員部署會議，××書記和省委巡回指導組組長××分別講話。下面，就貫徹落實好中央和省委、市委會議精神，扎實開展好市政府黨組“不忘初心、牢記使命”主題教育，我講幾點意見。

一要提高政治站位。在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大部署。我們一定要認真學習貫徹習近平總書記重要講話和中央有關文件精神，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把開展好主題教育作為重大政治任務，堅持政治站位、堅持問題導向、堅持善作善成、堅持黨的領導，全面落實中央和省委、市委各項要求，確保主題教育取得扎扎實實的成效。

二要精心組織實施。第二批主題教育開展時間依然是三個月，不劃階段、不分環(huán)節(jié)，時間緊湊、內容豐富。我們要緊密結合實際，體現(xiàn)政府工作特點，把“規(guī)定動作”落實好，在“自選動作”上有創(chuàng)新，堅持邊學、邊查、邊改、邊建，確保主題教育達到預期效果。由市政府辦公室負責，參照省政府黨組、市委常委會主題教育實施方案，抓緊制定市政府黨組主題教育實施方案，并征求好各位黨組成員的意見。要把高標準高質量貫穿主題教育全過程，學習教育要往深里走、心里走、實里走，從市政府黨組和各位黨組成員做起，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下更大功夫，舉行市政府黨組理論學習中心組學習會，列出專題，交流研討，持續(xù)掀起學習熱潮。特別是要按照市委要求，著力辦好初心課堂、先鋒課堂、紅色課堂和警示課堂，推動學習教育入腦入心、知行合一。要自覺以習近平總書記重要講話和重要指示為標尺，全面查找貫徹落實中的差距和不足，完善工作思路，改進方法舉措，做到學以致用，用有所成，取得實效。調查研究要察實情、出實招、求實效，堅持問題導向，圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、省委決策部署開展調研，圍繞推動轉型升級、污染防治、城鄉(xiāng)建設、改善民生等，深入調研，破解難題，形成一批高質量的調研報告。要堅持實事求是，改進調研方式，注重調研實效，多到條件艱苦、情況復雜、問題突出的地方去，多與基層干部和群眾面對面交流座談，多搞一些不打招呼、不作安排的隨機性調研，真正把情況摸清楚，把問題解決掉，使調研的過程成為解難題、惠民生、抓落實、促發(fā)展的過程。各位黨組成員要在學習調研的基礎上，到聯(lián)系的縣（市、區(qū)）或分管部門講專題黨課，重點講悟初心、擔使命的感悟，講存在差距和不足，講推動改進工作的思路措施。檢視問題要有廣度、有深度、有精度，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，把思想、工作、職責擺進去，深刻剖析問題，查找短板不足。特別是要按照宏志書記提出的要求，重點查找好四個方面的問題，即查找尚未解決的歷史遺留問題，當下難啃的“硬骨頭”問題，群眾惡感度高、反映強烈的問題，只靠自身力量不能解決、需要部門協(xié)調聯(lián)動的問題。要形成問題清單，報市委主題教育辦。整改落實要重點抓、持續(xù)抓、深入抓，整改問題要貫穿始終，一開始就要立行立改、即知即改。這次主題教育，開展專項整治是一個重要抓手。要扎實開展好政治紀律、擔當盡責、干部作風、基層減負、家教家風、營商環(huán)境、服務群眾、基層黨建、社會秩序、化解風險“十個專項整治”，把查擺發(fā)現(xiàn)的問題匯總整理，建立臺賬，制定整改方案和整改措施，一項一項抓好盯辦落實，確保讓群眾和市場主體看到新變化、得到更多實惠。主題教育結束前，市政府黨組要召開專題民主生活會，以刀刃向內的勇氣，認真開展批評和自我批評，自我批評要見人見事見思想，相互批評要紅臉出汗有辣味，真正達到共同改進提高的目的。同時，各位黨組成員要以普通黨員身份，參加所在黨支部專題組織生活會，進一步嚴肅黨內政治生活。

三要壓實各級責任。市政府各位黨組成員要堅持以上率下，先學一步、學深悟透，先改起來、改實見效。要把分管領域和部門主題教育抓實抓細抓好，帶頭深入聯(lián)系點，搞好宣傳宣講，加強工作指導，力戒形式主義、官僚主義，確保實現(xiàn)理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標。此外，各位副市長要把幫助支持下級做好工作作為分內之責，對下級遇到的困難、反映的情況，認真研究，及時回應，真正做到一級對一級負責、一級幫助一級解決問題。

四要堅持統(tǒng)籌兼顧。要把開展主題教育同推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化結合起來，同完成改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，堅決防止“兩張皮”。當前，經(jīng)濟形勢錯綜復雜，各項任務十分繁重。我們要把主題教育煥發(fā)出來的熱情轉化為強大動力，統(tǒng)籌做好穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定各項工作，堅決打好三大攻堅戰(zhàn)，確保圓滿完成全年各項任務目標，全面提升保障改善民生水平和社會治理能力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，奮力開創(chuàng)各項事業(yè)新局面，以經(jīng)濟社會高質量發(fā)展成效檢驗主題教育成果。

會議到此結束，散會。

社區(qū)工作人員工作總結及工作計劃(篇9)

社區(qū)辦上半年工作總結及下半年工作計 劃XX 社區(qū)工作以 “創(chuàng)新社會管理、 擴大公共服務” 為重點， 以“群眾得實惠、管理出成效、基層有活力”為目標，按照 “職責在協(xié)調、重點在社區(qū)、關鍵在黨建”的職能定位，進 一步夯實管理基礎，拓展服務項目，延伸自治觸角，切實提 高社區(qū)建設和管理水平，不斷促進社區(qū)和諧。

一、上半年工作情況 （一）社區(qū)服務工作 、規(guī)范社區(qū)服務站建設工作。對新建服務站，今年我鎮(zhèn) 要完成 32 個社區(qū)服務站的建設任務，做到全覆蓋。一是摸 底調研，制定實施方案。根據(jù)與區(qū)政府簽訂的責任書，我辦 于 3 月對 32 家服務站進行了實地走訪調研，了解各服務站 的基本情況，聽取居委書記、主任的建議和意見。在此基礎 上，制定了符合實際的社區(qū)服務站建設實施方案及相關配套 操作方案。二是召開工作推進會，部署相關工作。通過參觀 交流、梳理問題、討論方案等環(huán)節(jié)，居委會、建設單位、相 關職能部門明確了各自職責，做到分工合作。三是實地走訪 溝通，形成施工方案。我辦與裝修公司、廣告公司相關人員 再次實地走訪了 32 家服務站，結合實際情況，就服務站設 定地點、人員配備、崗位設置、設施添置及服務站運行模式等裝修建設事項進行溝通和確認。

目前， 1 家服務站已建成， 10 家服務站完成招標程序，正式啟動實體建設。同時，各服 務站版面正在陸續(xù)校對、 制作中。

對已建成的 21 家服務站， 一是配合完成星級服務站評比工作。根據(jù)評選要求，我辦推 薦了 10 個在建設規(guī)范化、運行長效化、服務精細化、管理 職能化等方面較為突出的服務站參與星級服務站（7 家）以 及星級培育點（3 家）的評選。各服務站按照評分標準進一 步完善軟硬件水平并于 5 月接受了專家組和第三方的考評。

二是開展專題培訓與坐堂指導。會同社保中心，對所有工作 人員進行社會救助方面的培訓，不斷更新、補充政策知識， 提高辦事水平。同時，邀請窗口專業(yè)人員現(xiàn)場坐堂，對服務 站政策咨詢的普遍性問題進行指導，幫助工作人員更好地解 答居民的提問與咨詢。三是主動對接區(qū)、鎮(zhèn)相關部門的服務 項目，21 個已建成服務站共對接區(qū)層面項目 15 個（涉及工 會、環(huán)保、青少年、老年人、殘疾人服務、法律援助、旅游 宣傳、紅十字等） ，鎮(zhèn)層面項目 2 個（慈善進社區(qū)---羊毛衫 免費清洗、經(jīng)適房申請咨詢） ，進一步拓展政務服務內容。

2、深化社區(qū)樓組建設工作。圍繞“鄰里牽手行”主題， 全鎮(zhèn)有 50%的樓組開展系列活動。

通過舉辦 “鄰里牽手互認” 交流溝通活動、 “鄰里競技展風采”活動、 “我的幸福生活” 論壇交流活動以及“樓組關愛互助”等主題活動，進一步營 造溫馨和諧的樓組氛圍。如對于新創(chuàng)建的樓組，在居委的指導下制作了樓組長結對聯(lián)系卡片，方便居民聯(lián)系；結合端午 節(jié)、兒童節(jié)、七一等節(jié)日，各樓組組織了形式多樣的活動， 展示鄰里風采；通過舉辦經(jīng)驗交流會、論壇等活動，發(fā)揮樓 組長傳幫帶作用，共同為樓組建設獻計獻策。截止到目前， 各社區(qū)舉辦樓組聯(lián)歡會、茶話會類活動 250 余次，講座類活 動 200 余次，走訪困難群體 2500 多人次。通過開展以樓組 長為橋梁，以關心關愛為目標，以社區(qū)聯(lián)誼為載體，以文體 添活力，以平安為保障的各種活動，搭建了樓組長到鄰里之 間的溝通橋梁，引導居民互動互助，擴大了社區(qū)居民對社區(qū) 事務的知曉度，進一步發(fā)揮了社區(qū)樓組在文化建設、信息溝 通和文明創(chuàng)建中的作用。

（二）社區(qū)管理工作 、 完善 “四位一體” 管理機制。

健全和完善社區(qū)管理 “四 位一體” 聯(lián)席會議制度， 由居民區(qū)黨組織領導、 指導、 協(xié)調， 居委會、業(yè)委會和物業(yè)公司共同參與小區(qū)事務管理，發(fā)動小 區(qū)業(yè)主共同監(jiān)督，督促物業(yè)公司整改小區(qū)存在的各類安全隱 患。經(jīng)小區(qū)“四位一體”會議協(xié)調的各類復雜矛盾近 40 余 起，解決了 xx 小區(qū)物業(yè)續(xù)聘、物業(yè)費上調，xx 大廈工程開 工對小區(qū)業(yè)委會換屆的影響，團結 xx 業(yè)主要求小區(qū)自治， xx 一村、xx 村、xx 小區(qū)業(yè)委會成員突然辭職或資格終止等 棘手問題。

2、指導業(yè)委會組建、換屆。完成對 17 個小區(qū)業(yè)委會的組建、 換屆等指導工作， 另有 15 個小區(qū)正在穩(wěn)步推進組建、 換屆工作。會同房管辦對部分新成立業(yè)委會正副主任等分批 進行物業(yè)培訓，加強他們對政策的掌握和理解，提高業(yè)務水 平。進一步完善《xx 鎮(zhèn)業(yè)主委員會組建（換屆）流程》并重 新印發(fā)。

（三）社區(qū) ww 工作 、接待群眾來信、來訪。上半年，共接待社區(qū)居民群眾 來信、來訪 60 多次，處理群眾信訪件 20 余件，做好社區(qū)各 類矛盾的排摸、疏導、化解工作，及時調處了因業(yè)委會、物 業(yè)、市政重大工程項目等引發(fā)的矛盾，減少糾紛發(fā)生，遏制 矛盾激化，保持社區(qū)穩(wěn)定。

2、做好社區(qū)“大聯(lián)動”工作。根據(jù)各居委上報的不穩(wěn) 定因素，我辦牽頭每月對社區(qū)矛盾通過大聯(lián)動進行梳理，同 時加強對社區(qū)矛盾各部門調處情況進行通報和跟蹤，做到 “聯(lián)”與“動”的統(tǒng)一。上半年共接到“大聯(lián)動”上報案件 39 件，解決 15 件。

（四）社區(qū)創(chuàng)建工作 積極配合相關部門做好建鎮(zhèn) 20 周年系列活動的發(fā)動參 與、國家生態(tài)鎮(zhèn)創(chuàng)建驗收、文明小區(qū)創(chuàng)建、垃圾分類試點等 工作以及示范、模范、和諧居委會的達標升級活動。

二、下半年工作計劃 社區(qū)各項工作已經(jīng)過半，上半年完成了各項既定任務，也取得了一定的成績，但是下半年的工作依然艱巨，還需做 好以下幾個方面的工作： （一）社區(qū)服務站建設 一是完成社區(qū)服務站實體建設，預計在 8 月底完成全部 32 家服務站辦公場地裝修、辦公設備購置、標識標牌制作等 工作。二是組織業(yè)務培訓，會同社保中心對服務站所有工作 人員進行政策法規(guī)、實務操作培訓，提高業(yè)務能力。三是進 行服務站的試行開放，建立健全工作制度，明確工作人員職 責分工。在服務過程中，查找不足，整改提高，并挖掘具有 鮮明特點的社區(qū)服務站品牌項目加以推廣宣傳。四是全面對 接社會組織服務。完成 XX 年建成的 20 家服務站與社會組織 對接的工作，打造多層次的服務體系。

（二）樓組建設 提升總結樓組建設工作，形成制度體系。一是推動探索 因樓制宜的活動機制。以片區(qū)為單位學習交流樓組建設經(jīng)驗 方法， 指導居委根據(jù)樓組實際開展活動， 從而形成品牌特色。

二是完善樓組評比機制。

從制度建設、 環(huán)境秩序、 鄰里關系、 樓組活動等多方面入手，完善并細化樓組評比標準，確保創(chuàng) 建工作常做常新。三是形成典型引路的激勵機制。對優(yōu)秀樓 組及樓組長，年底予以集中表彰，并通過經(jīng)驗交流、巡回展 示、廣泛宣傳等多種形式，加強宣傳力度，從不同側面反映 樓組建設的成果。（三）社區(qū)規(guī)范建設 一是完成半年和全年的農(nóng)民動遷戶物業(yè)考核獎勵經(jīng)費 的測算和發(fā)放，通過加強對社區(qū)居民的宣傳力度，使物業(yè)管 理費的收繳率得到進一步提高。二是會同房管辦開展物業(yè)經(jīng) 理、業(yè)委會從業(yè)人員等的物業(yè)培訓會議，提高他們的業(yè)務水 平。三是召開相關居委與相應物業(yè)公司的共建會議，分析目 前物業(yè)存在的問題，整合四位一體，攜手并進，共建美好家 園。xx 鎮(zhèn)社區(qū)辦 XX 年 6 月

社保局工作計劃十九篇

有了計劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財力，您知道工作計劃應該要怎么下筆嗎？我們聽了一場關于“社保局工作計劃”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

社保局工作計劃(篇1)

但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：

一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金安全運行

業(yè)務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理。

按照相關財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。

二、做好各項基金的征收工作

配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務，積極與上級業(yè)務部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。

三、結合實際，做好重點社保工作

(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。

(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策，設立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。

(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。

(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：

一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金安全運行

業(yè)務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保?？顚Ｓ?。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理。

按照相關財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保?？顚Ｓ?。

二、做好各項基金的征收工作

配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務，積極與上級業(yè)務部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。

三、結合實際，做好重點社保工作

(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。

(二)認認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策，設立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。

(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。

(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。

(五)做好優(yōu)撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災民手中。

(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數(shù)核實。

(五)做好優(yōu)撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災民手中。

(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數(shù)核實。(七)做好關愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。

(八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神，配合有關部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩(wěn)步操作，認真完成我縣新農(nóng)保試點工作。

四、強化基礎工作，提高管理能力

社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。

發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點多的優(yōu)勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。

加強與業(yè)務部門的溝通、協(xié)調，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象。

五、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督

開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現(xiàn)象，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。

六、做好各項社保政策、標準的調整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導、上級部門交付的臨時性工作，當好領導的參謀和助手。

社保局工作計劃(篇2)

為進一步做好辦公室工作，充分發(fā)揮辦公室的綜合作用，結合我局實際，現(xiàn)將局辦公室XX年工作思路與設想綜合如下：

一、工作思路

在我局大部制改革后的新形勢下，我們要繼續(xù)發(fā)揮好局辦公室的橋梁與紐帶作用，當好“三角色”，實現(xiàn)“三進步”，為我局人力資源和社會保障事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。

（一）當好“聯(lián)絡員”的角色，進一步加強執(zhí)行力。辦公室要善于站在全局的高度來看問題與處理問題，真正發(fā)揮辦公室上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶的作用，對上加強聯(lián)系，對內加強協(xié)調，對外做好溝通，對下做好服務，形成政令暢通、各方通力合作的良好局面。

（二）當好“督查員”的角色，進一步加強督辦工作。督辦工作是辦公室的重要職能之一，也是提高執(zhí)行力的有力保障。督辦工作涉及面廣而量大，要做好督辦工作，就要求我們不斷創(chuàng)新督辦工作機制，采取專項督查、重點督查、跟蹤督促等科學高效的督辦方法，及時掌握各項工作的最新進展和動態(tài)，著力提高督辦事項的辦理質量和效率，確保工作落到實處。

（三）當好“服務員”的角色，進一步加強日常管理。突出服務的全局性、針對性和超前性，實現(xiàn)日常管理的制度化、規(guī)范化。一是要做好機關文件收發(fā)、歸檔等工作，嚴格執(zhí)行保密制度。二是要加強辦公用品采購和費用報銷審批手續(xù)，嚴格規(guī)范公務車輛和司機管理。三是要做好后勤服務保障，如加強食堂管理、安全消防管理、離退休人員服務等，為全局各部門提供有力的后勤保障。

二、工作設想

（一）建章立制，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度。一是強化人員崗位責任制，落實各項后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招標及物資采購管理辦法》、《應對突發(fā)公共事件應急管理辦法》、《安全防火、環(huán)境衛(wèi)生管理制度》等。三是規(guī)范收發(fā)文管理，著力優(yōu)化收發(fā)文流程，提高效率。

（二）狠抓落實，繼續(xù)完善督辦工作機制。嚴格執(zhí)行督辦制度，創(chuàng)新工作機制。一是充分發(fā)揮領導參謀作用，跟蹤落實各督辦事項辦理情況，堅持每周一報制度，及時向上級匯報并處理在工作過程中遇到困難和問題，確保督辦工作順利開展。二是建立重大督辦事項通報制度。以每季一報的形式，對重大督辦事項的辦理情況進行通報，營造各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

（三）增速提效，繼續(xù)加強信息化建設。一是在做好新門戶網(wǎng)站監(jiān)管工作的同時，依法實施政務公開，為群眾提供更為便捷、高效的優(yōu)質服務。二是做好iso管理工作，完善內部管理制度，進一步明晰業(yè)務流程，對體系文件進行重新改版，并加大貫徹執(zhí)行力度。三是做好辦公自動化系統(tǒng)（oa系統(tǒng)）中文件流轉及信息發(fā)布工作。

（四）統(tǒng)籌調配，繼續(xù)加強資金使用管理。完善財務管理規(guī)章制度。嚴格按照規(guī)定的范圍、標準和程序使用各項專項資金，提高資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。

（五）以人為本，繼續(xù)做好離退休人員服務。加強對離退休干部的人文關懷，定期組織開展茶話會、外出交流、上門慰問等活動，豐富離退休干部生活，多聽取他們的意見建議，及時解決反映的困難和問題。

社保局工作計劃(篇3)

近年來，社會保障問題一直是中國面臨的一項重要挑戰(zhàn)。為了更好地保障人民的社會福利，社保局積極制定了全面的工作計劃。該計劃涵蓋了各個方面，旨在提高社會保障的覆蓋范圍、提升服務質量、優(yōu)化管理機制，并與各相關部門密切合作，共同推進社會保障事業(yè)的發(fā)展。

一、擴大社會保障的覆蓋面

社保局深入調研了中國各地區(qū)的社會保障現(xiàn)狀，并針對存在的問題進行了分析和評估。基于此，局內制定了一系列的政策和措施，旨在擴大社會保障的覆蓋面。加大對農(nóng)村和城鎮(zhèn)低收入人群的保障力度，確保他們能夠享受到基本的社會保障待遇。優(yōu)化社保制度，提高企業(yè)職工的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的報銷比例，確保他們在遭受疾病和退休時能夠得到及時的幫助和支持。另外，社保局還將加強對特殊群體的保障，如殘疾人、失業(yè)人員等，確保他們能夠融入社會并得到合理的保障。

二、提升社會保障的服務質量

為了提供更好的服務，社保局計劃進行一系列改革和創(chuàng)新。將優(yōu)化社保業(yè)務辦理流程，縮短辦理時間，降低辦理難度，方便群眾辦理相應的社保手續(xù)。將推進社保信息化建設，提高信息系統(tǒng)的安全性和可靠性，確保個人社會保障信息能夠得到妥善管理和保護，防止信息泄露和濫用。另外，社保局還計劃打造一支專業(yè)化、優(yōu)質化的服務隊伍，提高工作人員的業(yè)務水平和服務意識，為群眾提供更加貼心、周到的服務。

三、優(yōu)化社會保障的管理機制

為了提高社會保障的管理水平，社保局將優(yōu)化管理機制，加強內部監(jiān)督和外部評估。將加強對社會保障基金的管理，確保資金的安全和合理使用，防止財務風險的發(fā)生。將加強監(jiān)管力度，提高對社會保障機構的審計、評估和檢查頻率，確保相關機構嚴格執(zhí)行社會保障政策，并及時糾正違規(guī)行為。另外，社保局還計劃完善業(yè)務流程和工作規(guī)范，加強對社保業(yè)務的規(guī)范性、科學性和先進性的引導，確保各地區(qū)社會保障工作的接口銜接和協(xié)同發(fā)展。

四、加強與相關部門的合作

社會保障的發(fā)展離不開多個部門的協(xié)力支持。社保局將加強與勞動、衛(wèi)生、稅務等相關部門的合作，建立聯(lián)席會議制度，共同研究解決社會保障問題。在數(shù)據(jù)共享方面，社保局將與國家發(fā)改委、財政部等部門加強合作，共享相關信息，確保社會保障政策的制定和執(zhí)行的科學性和合理性。社保局還將與社會保險機構、相關企事業(yè)單位等建立聯(lián)系機制，共同推進社會保障事業(yè)的發(fā)展。

小編認為，社保局工作計劃旨在提高社會保障的覆蓋面、提升服務質量、優(yōu)化管理機制，并加強與相關部門的合作。這將有助于解決我國社會保障面臨的一系列問題，推動社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。相信隨著社保局工作計劃的實施，人民的社會福利將得到更好的保障，社會和諧穩(wěn)定的基礎也將更加牢固。

社保局工作計劃(篇4)

3、穩(wěn)控勞次關系大局：

加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。

為進一步發(fā)揮人才的作用，調動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應該要政企聯(lián)動，制定積極的構筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：

(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;

(2)提高人才工資待遇;

(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;

(4)允許科技人才技術入股;

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;

(6)照顧人才的子女入托入學，人事部門設立專門機構，實行人才引進一條龍服務，具體代理人才引進后的落戶、租房、子女入學等后勤保障工作;

(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權的激勵辦法。

在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設立獎勵項目，對鎮(zhèn)內的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學術技 術帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。

定時、定期、定點、定機構、定院校開展人才培訓機制。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才 干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。

社保局工作計劃(篇5)

（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移

根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。

（三）強化新型農(nóng)保試點指導管理

認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。

（五）積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。

（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。

社保局工作計劃(篇6)

為創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，解決本地勞動力的就業(yè)問題，我局分別于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分別在xxxx文化廣場、光華球場、康樂中心和xxxx中學舉辦了4場大型招聘會，共吸引了廣東康寶電器、德冠包裝等411家公司進場，提供招聘職位13477個，合共14264人進場應聘，經(jīng)過企業(yè)與求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向的5121人。從5月起，本局根據(jù)當前用工情況，結合我鎮(zhèn)的勞動就業(yè)的新形勢，在本局人力資源股(xxxx建設東一東五號)內舉辦“周周招聘會”，至6月30日已舉辦6場次同類型招聘會，吸引企業(yè)165家次進場招聘，求職人員達757人次進場應聘，初步達成就業(yè)意向214人次。各類型及各層次的大、中、小型招聘會的舉辦，有效促進我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的就業(yè)和再就業(yè)工作上一個新臺階。除此以外，我局還積極進行省內和省際勞務招聘活動，今年上半年已組織10家次企業(yè)赴郁南、梅州、韶關、湖南省衡陽市等地區(qū)進行省內和省際勞務招聘，達成就業(yè)意向的求職者約350人次，有效地舒緩了企業(yè)招工難的問題。

為提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提升就業(yè)機會。截止今年6月底共組織1224人參加各類“雙轉移”培訓、失業(yè)人員免費培訓和外省籍農(nóng)民工培訓。1)主動聯(lián)系培訓機構與企業(yè)，認真做好“雙轉移”在崗培訓工作。經(jīng)過我局與博思培訓機構、永豐培訓機構的合作，目前已組織646人參加“雙轉移”培訓，已完成143%的工作任務(今年我鎮(zhèn)的任務數(shù)為450人);組織420人參加外省籍農(nóng)民工培訓，已完成120%的工作任務(今年我鎮(zhèn)的任務數(shù)為350人);組織78人參加失業(yè)培訓。2)以村(片區(qū))為單位開展失業(yè)人員免費培訓工作，促進村(片區(qū))之間的和諧發(fā)展。在我鎮(zhèn)所開辦的培訓班中，有幾個班是以村(片區(qū))聯(lián)合舉辦的，這樣一來可以增強村與村之間的工作溝過，還可以增強村與村之間的和諧發(fā)展。通過以上的培訓工作，能有效地提升本地勞動力的勞動技能，提高就業(yè)率，完成區(qū)局下達的“雙轉移”培訓任務。

根據(jù)區(qū)局的統(tǒng)一安排，我局組織相關人員認真學習“xxxx年度xxxx區(qū)分散按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作”的材料，做好宣傳發(fā)動工作。本局于4月15日在鎮(zhèn)政府4樓寫會議(1)室組織150家開展“殘疾人年審”宣講會，針對事業(yè)單位、行政單位、村居委會、學校、幼兒園等單位的會議，宣傳有關殘疾人年審工作的重要性，并布置各村居督促轄區(qū)內的企業(yè)盡快辦理殘疾人年審;5月份組織專門工作人員參加區(qū)局的有關學習安排;6月5日到區(qū)局學習年審工作的程序安排。根據(jù)年審工作進度的實際情況，我局于6月11日開始為鎮(zhèn)轄區(qū)內的年審對象辦理年審手續(xù)，該工作正有序不紊地開展。

1、培育促進就業(yè)新增長點，解決重點人群就業(yè):

(1)解決就業(yè)困難人員就業(yè)方面：

一是提高企業(yè)認識，安排一些適合困難人員就業(yè)的崗位，包括：清潔工、煮飯工、雜工、后期性工作;二是多開發(fā)公益性工作崗位：包括發(fā)展社區(qū)“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，

(2)解決應屆大中專畢業(yè)生就業(yè)方面：

一是多舉辦專場招會，有針對性地開發(fā)適合應屆大中專畢業(yè)生的工作崗位;二是加強宣傳招用應屆畢業(yè)生就業(yè)獎勵的政策宣傳力度;三是開辦創(chuàng)業(yè)培訓課程，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。

(3)加強幫扶地區(qū)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)方面：

與鎮(zhèn)扶貧辦聯(lián)合舉辦一至兩期到扶貧地區(qū)的專場招聘會，初定地地區(qū)招聘勞動力，一來可以解決企業(yè)用工短缺的情況，二來可以加快幫扶地區(qū)的脫貧進度。

2、構建和諧勞動關系：

積極推進和諧勞動關系示范區(qū)的工作。1)8月底前完成和諧勞動關系的企業(yè)自評工作;2)爭取區(qū)局的支持，與均安合作召開“和諧勞動關系大型宣傳會議”;3)8月底前率先完成30家有工會組織企業(yè)的驗收工作;4)9月起以村為單位逐個跟進創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工作的完成情況(先由交叉任職，企業(yè)多的村居開始)。

社保局工作計劃(篇7)

永安堂是xxxx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在馬寧山牛眠地和右灘象山興建了大型骨殖壁位共21818個，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護社會和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于xxxx年啟動了馬寧永安堂擴建工程。今年初，我局積極加緊推進新一期骨殖位的建設進度，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持，各個職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)D區(qū)部分骨殖位(550個)已于3月中下旬建成開售。主體工程(D區(qū)骨殖位共2457個)也于5月底全部竣工，現(xiàn)已面向社會售出1171個(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無處安置的緊張局面，也維護了我鎮(zhèn)的社會大局穩(wěn)定。

1、加強勞資糾紛排查力度，尤其是企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。

為避免發(fā)生勞動群體性事件，確保勞動工作的和諧穩(wěn)定。春節(jié)后，我局集中各村(社區(qū))勞動服務站長開會，分析當前勞動維穩(wěn)工作的形勢、勞資糾紛情況、工傷案件現(xiàn)狀等。

1)要求各村居勞動服務站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);

2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素;

3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，希望通過加強排查，將隱患企業(yè)存在問題及早排查出來，使我局能夠提前介入處理。

租賃企業(yè)不斷增加，管理好租賃企業(yè)，避免發(fā)生欠薪逃匿現(xiàn)象刻不容緩。今年一季度，我局要求各村居對近期新增的租賃企業(yè)必須完成《出租場地監(jiān)管責任書》

的簽訂工作，同時對廠房業(yè)主進行法律法規(guī)宣傳，堵塞欠薪逃匿的缺口。通過以上兩項措施，將勞資糾紛、不穩(wěn)定勞動案件及時排查出來，將問題化解于萌芽階段。

根據(jù)省、區(qū)構建和諧勞動關系企業(yè)的有關精神，我局在5月份走訪了已建立工會組織的企業(yè)(全鎮(zhèn)約30家)，宣傳有關政策。在6月份我局召開30個村居勞動服務站長與企業(yè)代表會議，現(xiàn)場印發(fā)《xxxx區(qū)和諧勞動關系企業(yè)考評實施辦法》及其它配套資料共280份，發(fā)動各村(社區(qū))凡是屬于企業(yè)工聯(lián)會的企業(yè)都參與自評，現(xiàn)時甘竹罐頭、東方樹脂、順泰食品等企業(yè)已完成自評工作，由于這些企業(yè)社保參保率較高，自評成績比較理想。其余的大部分企業(yè)，村居反映存在以下兩點問題：

1、社保投保率不高;

社保局工作計劃(篇8)

一、理順關系，切實做好職權下放后的銜接工作

根據(jù)局的統(tǒng)一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監(jiān)察業(yè)務下放管理的細化方案，市直各類企業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理，我分局的工作職責將會發(fā)生很大的變化，工作重點轉為加強督查指導，協(xié)調處置重、特大案件。我分局將根據(jù)工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區(qū)的管轄范圍，協(xié)調兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下放管理后的銜接工作。

二、認真開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設工作

XX年，我分局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預警預測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，使我分局能第一時間掌握各市區(qū)勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監(jiān)察工作的宏觀調控能力。

三、加強培訓，進一步規(guī)范執(zhí)法程序

管理職權下放后，我分局將更加著重于監(jiān)督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效能：一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流制度，每年定期或不定期召開經(jīng)驗交流會，或采取其他方式，組織各市、區(qū)相互交流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監(jiān)察員培訓制度。嚴格兼職勞動監(jiān)察員證的發(fā)放程序，明確必須參加市統(tǒng)一組織的培訓學習，考試合格才能領取兼職勞動監(jiān)察員證。二是進一步規(guī)范執(zhí)法程序。目前我市在勞動保障監(jiān)察文書制作、執(zhí)法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監(jiān)察工作的質量和公眾威信力，我分局將通過制定相關文件和法律文書范本等方式，逐步統(tǒng)一全市的做法，提高勞動保障監(jiān)察工作質量和效率。

四、建立靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制

今年，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業(yè)欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發(fā)事件預警和應急預案》三份文件，年內將出臺實施。這三份文件的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業(yè)的管理和監(jiān)控力度，同時，也明確相關部門的職責，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制，繼續(xù)完善工資支付監(jiān)控機制提供了很好的基矗明年，我分局將認真貫徹落實好上述文件，并根據(jù)執(zhí)行的情況，制定相關的實施細則。同時，指導各市、區(qū)加強勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度，及時查處各種違法行為。

五、繼續(xù)做好信訪維穩(wěn)工作及行政復議等各項工作

根據(jù)上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩(wěn)工作，認真落實信訪維穩(wěn)排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯(lián)系點，人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作。

社保局工作計劃(篇9)

大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務體系，促進人才合理流動。

積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進人才并重，把引進優(yōu)秀人才放在同引進資金、先進技術、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。

6、優(yōu)化完善社會保障服務體系：

(1)完善社會救助體系建設，切實保障特殊群體的基本利益。

一是繼續(xù)推進低保規(guī)范化建設，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調配合有關部門落實相關優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質量。

(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。

1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;

2)提高新農(nóng)保待遇，基礎養(yǎng)老金由100 元提高至120 元;

3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200 元提高至250 元。

另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。

社保局工作計劃(篇10)

一、進一步完善制度。

建立和完善人事管理、黨務管理、紀檢監(jiān)察和教育培訓等方面的制度，人事監(jiān)察科剛剛組建，很多制度都尚未建立。下一步，我科將加強調查研究，學習借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經(jīng)驗，為我市人力資源和社會保障事業(yè)順利發(fā)展提供組織和人事保障。

二、做好人事管理工作。

繼續(xù)做好干部交流輪崗工作，進一步優(yōu)化科室工作人員結構，并通過不同崗位使干部得到鍛煉，促進干部成長。做好中層干部的選拔任用工作，把那些想干事、會干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點崗位，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實。根據(jù)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)為局機關和下屬事業(yè)單位物色補充適用人才。統(tǒng)籌考慮事業(yè)編制職員、機關雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦樂不均現(xiàn)象。

三、做好機構編制工作。

根據(jù)大部制改革的實際，做好下屬事業(yè)單位三定工作，積極爭取有關部門的支持以解決編制不足問題。結合人員調整，逐步理順局機關、社?；鹁趾推渌聵I(yè)單位的編制關系，減少混編混崗現(xiàn)象。

四、做好培訓教育工作。

根據(jù)建設學習型組織的要求，加強人社部門干部業(yè)務培訓，每季度開展一次集中培訓，采取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式，重點加強公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓。

五、做好黨務工作。

組織實施《關于組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關工作。深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動，向市推薦優(yōu)質服務先進事跡，及時報送有關材料和報表。加強機關作風建設，做好迎接市的考核工作。開好處級領導干部民主生活會，重點抓好群眾反饋意見和領導自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習。

六、做好紀檢監(jiān)察工作。

進一步落實懲治和預防腐敗體系實施綱要，貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系－年工作規(guī)劃》，有效懲治和預防腐敗。抓好紀律教育學習月活動，著重抓好黨員干部隊伍的廉潔自律和警示教育，著力解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。加強對涉及人、財、物管理的重點崗位的監(jiān)督，不定期開展明查暗訪，采取群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督的.辦法開展監(jiān)督，防患于未然。

七、做好工青婦指導工作。

根據(jù)工會、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點，有針對性地提出指導意見并組織開展各具特色的活動。增強組織的凝聚力和向心力，激發(fā)人社干部的活力和積極性。

社保局工作計劃(篇11)

1、完成區(qū)委、區(qū)政府各項中心工作(干部“六進六幫”活動、三送三促)和基層掛點工作。

2、積極開展“四城”創(chuàng)建活動。組織義務植樹，除“四害”和周末衛(wèi)生大掃除活動;做好本單位、本系統(tǒng)的“門前四包，庭院達標”工作;扎實開展掛點村“清潔鄉(xiāng)村、美化家園”活動;認真完成區(qū)“四城”創(chuàng)建辦布置的各項創(chuàng)建工作。

3、完大代表建議和政協(xié)委員提案的辦理工作。

4、在全國全省全市主要新聞媒體上無重大影響的負面報道。

5、無企業(yè)、事業(yè)單位或經(jīng)營投訴和侵犯群眾利益案件。

1、推行機構編制政務公開。進一步加強機構編制管理，全面推進機構編制政務公開，不斷提高機構編制政務工作的透明度。

2、按照省、市統(tǒng)一部署，做好事業(yè)單位崗位設置和專業(yè)技術人員結構比例設置工作，推進和完善事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。

3、按照省、市統(tǒng)一部署，做好部分參照公務員管理事業(yè)單位的確定和參公人員的登記、培訓、職務與級別確定等工作。

4、完成機關事業(yè)單位工作人員的年度考核、工資晉檔、表彰獎勵和到齡即退等工作。

5、實施農(nóng)村勞動力技能訓練工程，全年培訓農(nóng)村勞動力并實現(xiàn)轉移就業(yè)1500人;拓展渠道，擴大就業(yè)，全年新增就業(yè)崗位1100個。

6、規(guī)范勞動用工關系，加強勞動合同管理，強化企業(yè)勞動管理的制度建設，全年合同鑒證率達到80%以上。

7、加大勞動爭議仲裁案件的調處力度，勞動爭議仲裁案件結案率在95%以上。

8、加強勞動保障監(jiān)察工作，圍繞農(nóng)民工工資清欠、職工維權、打擊非法用工和構建和諧穩(wěn)定的勞動關系開展各項勞動保障監(jiān)察工作，全年農(nóng)民工工資清欠率達到96%。

9、全面推行政務公開工作，制定切實可行的實施方案，并組織實施，做好迎接省、市檢查工作準備;配合組建區(qū)行政服務分中心，將相關行政許可、非行政許可審批、行政征收等事項納入窗口受理，對外開展行政審批服務。

10、認真開展專題調研，全年上報信息材料不少于12篇;加強目標管理工作。

1、加強黨風廉政建設，落實“一把手”主抓及分管責任制、責任追究制，有半年自查及年終總結;認真開展領導干部廉潔自律專項清理，整改落實到位，領導班子無違反廉潔自律規(guī)定行為;積極開展反腐倡廉宣傳教育專項活動，全年活動不少于二次;落實述職述廉和領導干部重大事項報告制度。

2、按要求完成基層黨建的各項工作;杜絕“三亂”行為;建立黨員先進性教育活動的長效機制;積極開展科學發(fā)展觀的主題實踐活動。

3、重視思想政治工作;積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動;完成重點黨報黨刊發(fā)行任務。

4、計劃生育率達100%。

5、單位治安狀況良好;無違法行為發(fā)生;普法依法治理達到合格要求。

6、安全生產(chǎn)和信訪工作達標。

社保局工作計劃(篇12)

社保局下半年工作計劃 按照縣人民政府《關于報送上半年工作總結及下半年工作計劃的通知》文件要求，高度重視，全面、客觀總結了上半年各項社會保險工作。同時，結合州社保局、縣人社局20重點工作安排，對下半年社會保險重點工作進行了科學謀劃，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、2020年上半年工作完成情況 (一)社會保險征繳擴面 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：參保人數(shù)____人，征收企業(yè)養(yǎng)老保險費__萬元，發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇____萬元;

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險：參保人數(shù)____人，征收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費____萬元，征收機關事業(yè)單位職業(yè)年金____萬元，發(fā)放機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇3973萬元;

工傷保險：參保人數(shù)____人，征收工傷保險費__萬元，發(fā)放工傷保險待遇__萬元。

(二)其他重點工作完成情況 1.做好疫情防控期間社會保險工作。一是嚴格執(zhí)行防疫抗疫政策，積極宣傳防疫政策。通過電話、微信和各個社保業(yè)務交流群，及時向精準扶貧幫扶戶、兩聯(lián)一進聯(lián)系戶和各參保企業(yè)、離退休干部職工宣傳黨和政府防疫抗疫政策。二是貫徹落實社會保險減免返還政策。疫情期間，按照州社保局、縣人社局工作安排，倡導推行網(wǎng)絡辦公、電話辦公、預約辦理業(yè)務等辦公方式，通過網(wǎng)絡、微信、電話向參保企業(yè)宣傳中小困難企業(yè)緩繳政策;

視頻辦理退休人員待遇領取資格認證業(yè)務，加強與金融部門銜接，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止到5月底，全縣累計減免企業(yè)養(yǎng)老保險費202.98萬元，工傷保險費9.51萬元，失業(yè)保險費8.97萬元。

2.全力保障社會保險基金安全。一是繼續(xù)做好社會保險經(jīng)辦風險防控工作，按照州人社局文件要求，對社會保險經(jīng)辦三個全面落實、基金安全管理、內控制度建設等方面進行了嚴格的自查自改，對高風險經(jīng)辦環(huán)節(jié)、大額基金支出進行全覆蓋交叉檢查，從而杜絕經(jīng)辦風險，保障基金安全。二是稽核工作。結合疫情防控期間相關政策要求，，審計稽核工作重點為內部檢查。截止到6月初，內部經(jīng)辦業(yè)務抽查率大于20%，完成全年稽核工作任務過半。同時，完成了2020年第一季度、第二季度社會保險經(jīng)辦風險分析。外部稽核方面，重點放在社會保險減免返還和費率調整政策宣傳，核查中小困難企業(yè)認定參保繳費情況，助推困難企業(yè)復工復產(chǎn)，走出困境。

3.貫徹落實社會保險制度改革。一是機?！爸腥恕贝鰞冬F(xiàn)前期準備工作。一方面，及時向全縣退休“中人”傳達解釋相關政策，防范個別上訪和群體性事件發(fā)生，維護社會穩(wěn)定;

另一方面，結合州人社局5月24日在專項檢查反饋問題，重新核查全縣274個退休中人出生年月、參加工作時間、任職簡歷等基礎信息，做好中人待遇兌現(xiàn)前期相關工作。二是企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。按照上級部門統(tǒng)一安排，今年4月1日，正式啟動全省社會保險經(jīng)辦信息系統(tǒng)，截止目前，經(jīng)辦人員培訓、業(yè)務授權、系統(tǒng)測試及問題反饋、參保企業(yè)CA證書資料采集等相關工作已全部完成。

二、下半年重點工作任務 結合州社保局、縣人社局2020年重點工作安排部署，今年下半年，社會保險方面主要有以下重點工作任務：

(一)大力推動社保參保擴面。

深入推進全民參保計劃。加強全民參保登記數(shù)據(jù)動態(tài)管理和分析應用，持續(xù)推進全民參保擴面專項行動，重點對農(nóng)民工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實施精準擴面。

(二)全面推動社保改革。

一是推進社?；鹗〖壗y(tǒng)籌改革。按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支省級統(tǒng)籌實施意見，實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金預算管理辦法，統(tǒng)一基金收支管理、預算管理和網(wǎng)廳經(jīng)辦服務管理。按照工傷保險基金省級統(tǒng)籌辦法，配合制定工傷保險基金預算管理辦法，實施省級統(tǒng)籌基金預算管理。二是穩(wěn)妥推進機保改革和經(jīng)辦管理工作。繼續(xù)做好“中人”待遇兌現(xiàn)前的基礎性工作，同時，優(yōu)化辦事流程，進一步依托網(wǎng)廳經(jīng)辦業(yè)務，高效辦理關系轉移接續(xù)，提高經(jīng)辦服務能力。強化職業(yè)年金征收和賬實匹配，做好職業(yè)年金基金賬戶管理和待遇計發(fā)工作。依規(guī)開展職業(yè)年金信息報告和披露工作。

(三)切實防范化解社保經(jīng)辦管理風險 一是強化社?；鸸芾怼Ｒ?guī)范基金收支管理，做好基金報表編制、分析工作。加強基金運行管理，動態(tài)監(jiān)測全縣基金運行情況，強化對基金運行風險的分析研判和及時預警。

二是扎實抓好社保經(jīng)辦風險防控工作。切實維護基金安全，堅決落實“三個全面取消”。按照“行政、經(jīng)辦、信息、監(jiān)管”四位一體的模式，在業(yè)務信息系統(tǒng)中嵌入全流程風險防控規(guī)則，并建設獨立于業(yè)務、財務的風險防控信息系統(tǒng)，開展風險排查和監(jiān)測分析，提升風險防控精細化管理水平。嚴格貫徹落實人社部《社會保險數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》，建立常態(tài)化數(shù)據(jù)稽核機制，利用本部門和外部門數(shù)據(jù)資源，加強對違規(guī)一次性補繳、重復領取待遇、違規(guī)向服刑人員等不符合領取條件人員發(fā)放社保待遇等疑點數(shù)據(jù)核查整改。進一步完善內控機制，督促全面落實不相容崗位分離、重要敏感崗位不使用編外聘用人員和基金財務業(yè)務對賬等制度。采用自查、抽查、委托第三方等多種方式加強內控執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行經(jīng)辦管理要情報告制度。加強經(jīng)辦人員管理，開展反面典型警示教育，強化風險意識，提高防控能力。

(四)統(tǒng)籌做好社保經(jīng)辦重點工作 一是認真做好工傷保險經(jīng)辦管理工作。配合推動出臺并貫徹實施《省工傷保險條例》。積極推進省級統(tǒng)籌模式下的工傷保險經(jīng)辦管理服務工作，優(yōu)化經(jīng)辦流程，提高經(jīng)辦效率。

二是優(yōu)化完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦。按照“屬地管理、分級負責”的原則，加快推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作，確保即征即保、分類施保，切實保障被征地農(nóng)民合法權益。運用好全省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦信息系統(tǒng)，加快推進經(jīng)辦工作信息化，規(guī)范經(jīng)辦流程，嚴格風險防控，強化工作調度。

三是認真做好退役士兵社保經(jīng)辦工作。全面完成部分退役士兵養(yǎng)老保險斷保和可補繳年限核查工作任務，積極配合相關部門啟動繳費辦理工作，及時受理、完成養(yǎng)老保險繳費業(yè)務，做好財政補貼資金記賬、結算工作，準確記錄個人權益，為退役軍人提供高效、便捷服務。

(五)加大社保宣傳輿論引導力度。全面推進“看得懂、算得清”相關工作，創(chuàng)新宣傳渠道和模式，綜合運用傳統(tǒng)媒體和新媒體，深入淺出地宣傳、解讀政策。以群眾喜聞樂見、形象生動的宣傳方式，做好全民參保計劃、減免社保費和綜合降費、待遇調整、社保扶貧、行風建設等重點工作的宣傳。大力宣傳“人社服務標兵”“最美社保人”等典型人物的先進事跡，講好社保故事、傳播社保聲音。完善輿情處置機制，提升輿情處置能力，密切關注并妥善應對重點群體的利益訴求，有效防范化解社保輿情風險。

社保局工作計劃(篇13)

近年來，社會保障問題越來越受到人們的關注，社保局作為負責社會保障事務的專門機構，其工作計劃顯得尤為重要。社保局工作計劃的制定需要考慮到社會發(fā)展的需要，社保制度的完善以及民眾的合法權益，下面將詳細介紹社保局工作計劃的內容。

第一，完善社保制度。社保制度是社保局工作計劃中的核心內容。社會保障體系是保障人民基本生活權益的關鍵支撐，因此，社保局工作計劃中應該包括完善社保制度的任務和措施。社保局應加大研究力度，針對當前社會保障制度存在的問題和不足，提出改革方案，并逐步推進實施。社保局應根據(jù)社會需求和經(jīng)濟實際，適時調整社保制度，包括調整養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項社會保障待遇的發(fā)放標準和方式，并加強政策宣傳，提高民眾的參保意識和社保制度的知曉度。

第二，加強社保信息化建設。隨著信息技術的發(fā)展，社保局工作應緊跟時代潮流，推動社保信息化建設。社保局應加強信息系統(tǒng)的建設和完善，提高信息處理和管理的效率。同時，社保局還應在信息安全方面加強力度，采取必要的技術手段，保障個人信息的安全和隱私。社保局還應提供便利的信息查詢和辦事渠道，如建立網(wǎng)上平臺和移動端應用，方便民眾查詢個人社保信息和辦理相關業(yè)務。

加強社保監(jiān)督與執(zhí)法工作。社保監(jiān)督與執(zhí)法是社保局工作的重要環(huán)節(jié)，關系到社保工作的公正性和權威性。社保局應加強對社?；鸬谋O(jiān)管，嚴厲打擊各類社保違法行為，維護社?；鸬陌踩头€(wěn)定。同時，社保局還應提高社保執(zhí)法人員的專業(yè)素質，加強對社保政策的宣講和解釋，確保社保政策的正確執(zhí)行。

加強與相關部門的合作。社保局的工作需要與其他部門的密切配合，共同解決社會保障領域的問題。社保局應加強與財政部門的合作，在籌資、資金流轉和統(tǒng)計等方面形成緊密協(xié)作。同時，社保局還應與人力資源部門、醫(yī)療機構等建立良好的合作關系，實現(xiàn)信息共享和資源共享，提高社保服務的質量和效率。

社保局工作計劃的制定需要圍繞完善社保制度、加強社保信息化建設、加強社保監(jiān)督與執(zhí)法工作以及加強與相關部門的合作這幾個方面展開。只有做好這些工作，才能更好地保障人民的社會保障權益，推動社會保障事業(yè)的發(fā)展。社保局工作計劃的實施需要社會各界的共同努力和支持，只有形成合力，才能取得更好的效果。

社保局工作計劃(篇14)

xxxx年，就業(yè)管理服務中心緊緊圍繞保障民生、服務發(fā)展工作主線，聚焦共同富裕，聚力數(shù)字化改革，突出重點、把握關鍵，統(tǒng)籌兼顧、攻堅克難，確保全區(qū)就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，為十四五開好局、起好步打下了堅實的基礎。

一是廣辟途徑牽線搭橋。

持續(xù)開設xx號招才專列，x月以來，局領導帶隊分赴云貴川鄂等地開展勞務對接和招聘活動，并在當?shù)乜赐繂柫艏芜^年企業(yè)員工代表家屬，打造升級版留嘉過年服務。開展跨省招聘x場，推出崗位xxxx余個，達成就業(yè)意向xxxx人。持續(xù)推出線上線下雙向招聘模式，讓企業(yè)與求職者高效對接。一方面，大力開展春季線上雙選會，依托經(jīng)信工業(yè)e平臺系統(tǒng)，開發(fā)上線企業(yè)用工監(jiān)測/欠薪預警平臺，實時跟蹤分析企業(yè)招工需求走勢；另一方面，在本地院校、鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)，開設家門口的招聘會，共開展本地校招、設點招聘xx場，推出崗位x萬余個，達成就業(yè)意向xxxx余人。

二是重點群體精準幫扶。

實施高校畢業(yè)生留嘉回嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助民生實事項目，組織高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會xx場。嚴格落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、回留（禾）求職補貼等各類穩(wěn)就業(yè)政策，今年以來，發(fā)放xxx家企業(yè)（單位）xxxxx名個人（員工）各類就業(yè)補貼資金xxxx.xxxx萬元。加強與xx職業(yè)技術學院、xx職業(yè)技術學院等院校的交流合作，全域開展大學生見習實習基地建設，全區(qū)共建市、區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地xx家，可吸納畢業(yè)x年以內的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxxx余人，累計發(fā)放見習補貼xxx余萬元。xxxx年，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，其中困難人員再就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%。

三是政校聚力鄉(xiāng)村振興。

加強與x若爾蓋的勞務協(xié)作，助推鄉(xiāng)村振興，打造升級版對口勞務協(xié)作。今年以來，兩次組織開展xx--若爾蓋就業(yè)專場網(wǎng)絡招聘會，xx家企業(yè)共推出就業(yè)崗位xxx個。x月，攜xx職業(yè)技術學院xx名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導師赴若爾蓋，結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點開展種植、養(yǎng)殖、電商、文創(chuàng)、鄉(xiāng)旅方面的技能培訓。截至目前，幫助農(nóng)村勞動力到東部結對省份就業(yè)x.xx萬人，舉辦勞務協(xié)作培訓班xx期，培訓農(nóng)村勞動力xxxx人（其中脫貧人口xxx人）。

四是提升技能打造工匠。

制定《技能人才培育扶持實施辦法操作細則》，進一步完善政策體系。實施職業(yè)技能提升三年行動，全面推進職業(yè)技能等級認定試點工作，開展職業(yè)技能培訓xxx期，培訓xxxxx人。全區(qū)新增技能人才xxxx人、新增高技能人才xxxx人、新增技師、高級技師xxx人。創(chuàng)建市級技能大師工作室x家、入選x工匠x人、入選x青年工匠xx人、創(chuàng)新xx優(yōu)才支持計劃高技能拔尖人才x人。

xxxx年，我們將以建設共同富裕美好xx為總目標，以數(shù)字化改革為牽引，堅持高標定位，認真對標對表，深化改革創(chuàng)新，全面推動就業(yè)管理服務工作邁上新臺階。

一是完善高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)支持體系，鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，實施高校畢業(yè)生留嘉回嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助項目，充分發(fā)揮就業(yè)補助資金作用，積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、回留（禾）求職補貼等穩(wěn)就業(yè)政策。

二是深入開展招工引才活動，精準推送企業(yè)用工信息，強化人崗對接，有效保障區(qū)內重點企業(yè)的用工需求。xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在x.x%以內。

三是繼續(xù)攜手對口協(xié)作地區(qū)遂昌縣，依托山的特色，發(fā)揮海的優(yōu)勢，送過去請進來，定期舉辦職業(yè)技能學習提升班，加大在人才、技術、資源方面交流互通，打造山呼海應對口協(xié)作x.x。

四是以技能等級認定為抓手，完善線上+線下職業(yè)技能培訓和技能人才評價體系，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)。全面實施xx工匠培養(yǎng)工程和金藍領職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，落實職業(yè)技能培訓補貼政策。

社保局工作計劃(篇15)

一、主要目標

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100％和社會化發(fā)放率100％。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數(shù)達到14.95萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。

二、重點工作

（一）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作

根據(jù)川辦發(fā)[XX]川辦函[XX]302號和內府辦發(fā)[XX]3號文件關于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移

根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。

（三）強化新型農(nóng)保試點指導管理

認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。

（五）積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃“二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷“人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。

（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施XX年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。

（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務

進一步協(xié)調配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構建設，確保人員、經(jīng)費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務社區(qū)建設，拓展社會化管理服務內容，增強社會化管理服務能力，提升社會化管理服務水平。

三、基礎管理

（一）加強內控制度建設

按照夯實基礎、規(guī)范管理年“三化“建設工作標準（規(guī)范化、專業(yè)化、信息化），進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)操作流程；進一步完善規(guī)范基金管理流程和內部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險，確保各項業(yè)務順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。12

社保局工作計劃(篇16)

完善公務員考核、加強公務員隊伍管理、提高業(yè)務辦理效率為重點，開拓創(chuàng)新，大力推進我市公務員管理工作的發(fā)展。

一、規(guī)范公務員考錄工作

（一）做好面試和體檢等工作。

（二）大力加強面試考官建設。會同市考試中心開展面試考官的培訓，優(yōu)化考官隊伍的結構，提高考官的整體素質。

（三）會同市委組織部做好從基層考錄公務員工作。引導和鼓勵高校畢業(yè)生報考基層公務員職位，切實解決基層公務員短缺問題。會同市委組織部做好從優(yōu)秀村干部、大學生村官、三支一扶等在農(nóng)村工作的人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，優(yōu)化基層公務員隊伍的結構。

（四）妥善完成綜合執(zhí)法機構人員考錄后的人員的分流安置工作。在完成交通、國土、城市管理等綜合執(zhí)法機構人員考錄工作后，對綜合執(zhí)法機構中不符合考試資格條件的人員進行梳理，提出具體的分流安置意見，聽取相關部門意見后，妥善完成分流安置工作。

二、規(guī)范公務員日常管理工作

（一）貫徹執(zhí)行好國家和省的公務員管理配套法規(guī)。結合國家人力資源社會保障部即將就公務員轉任、回避、新錄用公務員試用期管理出臺相關配套文件，以及省廳即將就公務員調任、非領導職務管理出臺相關辦法，我市將進一步完善公務員轉任、調任、回避和職務管理。重點對照檢查執(zhí)行公務員回避規(guī)定的情況，制定執(zhí)行回避規(guī)定的具體措施，督促有關單位認真執(zhí)行公務員回避規(guī)定。同時，根據(jù)省的統(tǒng)一部署，及時開展我市科級非領導職務設置工作。

（二）完善公務員日常的管理，提高業(yè)務辦理效率。充分發(fā)揮數(shù)字人事綜合業(yè)務管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理功能，規(guī)范公務員個人信息和業(yè)務信息的管理，逐步推行網(wǎng)上審批制度，完善公務員登記、減員、任職備案、考核備案和職數(shù)管理，提升我市公務員管理信息化水平。

（三）做好公務員統(tǒng)計工作。根據(jù)省廳的統(tǒng)一部署，加強與相關科室的溝通合作，完成好公務員統(tǒng)計工作。

（四）做好市政府提請人大決定任免事項和市政府任免人員的呈報任免的常規(guī)工作。

三、完善考核辦法，做好公務員考核工作

（一）不斷修改完善公務員考核辦法。結合公務員考核試點檢查反饋的情況，不斷修改完善公務員考核辦法，擴大公務員考核試點范圍，繼續(xù)開展公務員考核試點，及時總結試點工作經(jīng)驗，為下一步全面推廣打下基礎。

（二）組織開展公務員考核和配套的獎勵工作。組織好市直機關公務員考核工作，嚴格按照核定的優(yōu)秀比例對考核結果進行審核備案。對優(yōu)秀人員和連續(xù)鞭策后進，切實發(fā)揮考核應有的作用。

社保局工作計劃(篇17)

20__年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務發(fā)展”工作大局和“?；?、兜底線、促公平”的方針，制定科學合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎上，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。開展各類職業(yè)培訓2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5500人，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作：

(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務平臺。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導，加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務網(wǎng)點和窗口標準化建設，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣，促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務均等化。二是健全就業(yè)援助長效機制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制。三是做好企業(yè)用工服務。進一步落實并完善企業(yè)用工服務政策，加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務協(xié)作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務平臺，引導企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調劑，緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導，通過建檔立冊，專人負責，跟蹤服務，積極引導企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設、建立和諧勞動關系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。

(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標，健全職業(yè)培訓質量評價體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓工作機制。推動建立職業(yè)培訓工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎代補，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓機構設置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓、鑒定機構監(jiān)管力度，對管理不到位、培訓鑒定質量差的培訓鑒定機構實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設暫行辦法》及實施細則，引導企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學院為契機，健全技工教育質量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓基地建設，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設提供技能人才支撐。

(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結合，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務。加強對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導，分批推進新老農(nóng)保銜接過渡。深化醫(yī)保付費方式改革，建立完善科學配套的考核管理機制、醫(yī)療機構談判協(xié)商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督、規(guī)范管理，嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制，切實加強醫(yī)療服務行為監(jiān)管。提高工傷認定質量，開展工傷康復機構規(guī)范達標工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作，增強失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強社?；鸨O(jiān)管。積極開展社?；饘ｍ棛z查，加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度，建立健全社保基金運行情況分析比對和安全預警機制，強化社保基金非現(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督，加快推進醫(yī)?；饘崟r監(jiān)控信息系統(tǒng)升級，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結算系統(tǒng)建設，方便參保人員，維護基金安全健康發(fā)展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作。

(四)以提升依法行政水平為抓手，維護企業(yè)和勞動者合法權益，構建更加和諧的勞動關系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點抓好建設、鐵路、交通等領域拖欠工資工作，維護勞動者合法權益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設，加強仲裁辦案科學管理，做好裁審銜接，勞動爭議調解仲裁結案率達95%以上。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%，企業(yè)職工備案率達50%。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設，穩(wěn)慎調整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。

(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設，提升工作作風和服務水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領域群眾關心、社會關注的熱點難點問題，確?；顒硬蛔哌^場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風”，嚴格執(zhí)行規(guī)定和黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風建設專項行動，切實解決敷衍塞責、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題，提升服務能力和水平，努力建設業(yè)務熟練、作風嚴明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，做好機構改革各項工作，確保機構整合與工作推進兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務中心前期各項準備工作，實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質服務。指導各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務質量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設。積極推進金保工程建設，建設“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，各級人力資源和社會保障局主要領導是第一責任人，班子成員要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。要進一步深化廉政風險防控工作，強化權力運行制約和監(jiān)督。

社保局工作計劃(篇18)

2019年，我局在縣委、縣政府的堅強領導和上級主管部門的有力指導下，堅持以科學發(fā)展為指引，創(chuàng)新思路，職能業(yè)務、公共服務體系建設、黨風廉政建設、脫貧攻堅等工作齊抓不誤，切實完成了各項工作目標任務?，F(xiàn)將年度各項工作總結如下：

一、主要工作舉措

(一)開拓創(chuàng)新，全面強化政策宣傳。傳統(tǒng)、現(xiàn)代化的宣傳方式和手段并用，在主要依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、銀行等社保經(jīng)辦網(wǎng)點、各類新聞媒體、戶外廣告展板、LED屏等平臺宣傳社保政策的基礎上，與時俱進，進一步創(chuàng)新，建立推廣了社保微信公眾號，設置了社保政策自助咨詢服務終端，進一步豐富了社保政策宣傳方式，加大了宣傳力度，擴大了覆蓋面。

(二)多措并舉，進一步落實全民參保行動。一是利用各傳統(tǒng)節(jié)日濃厚氛圍，搭建文娛平臺，編演節(jié)目，讓離退休老人現(xiàn)身說法，談社保參保好處，引導群眾參保;二是利用下鄉(xiāng)開展業(yè)務等工作，解決群眾困難的同時，有針對性的宣傳、解答社保政策，動員群眾參保;三是利用開展精準扶貧工作，指導、幫助群眾根據(jù)自己經(jīng)濟狀況參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險，讓其生活更有保障;四是利用被征地農(nóng)民參保政策，在不逾越政策紅線的前提下，吸納被征地農(nóng)民參保;五是利用辦理五險統(tǒng)征業(yè)務，以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為主項帶動和促進工傷、生育、失業(yè)保險的擴面征繳。通過這些舉措，形成了“強險”平穩(wěn)，“弱險”有升的良好態(tài)勢，擴面征繳再上新臺階，超額完成了今年的目標任務，并得到市社保局書面肯定。

(三)保障待遇發(fā)放，切實維護縣域社會和諧穩(wěn)定。以社會化直發(fā)的形式，委托縣域各銀行按月足額為3.3萬余名離退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老待遇約7億元，及時支付喪葬撫恤金1459萬元、工傷保險待遇約538萬元、生育保險待遇約470萬元，同時完善了基金支付監(jiān)管機制，加強了社?；鹬Ц栋踩O(jiān)管，確保社保各項待遇按時、足額、安全支付。

(四)著力平臺建設，進一步暢通辦事渠道。一是加強與銀行的溝通與協(xié)商，優(yōu)化“銀行+互聯(lián)網(wǎng)”模式，全面開通農(nóng)商銀行等多家銀行續(xù)保征收業(yè)務系統(tǒng)，變各銀行經(jīng)辦網(wǎng)點為社保業(yè)務經(jīng)辦網(wǎng)點，;二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)便民服務站合作，延伸多項工作職能于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社便民服務平臺，讓辦事群眾在家門口順暢辦事;三是新建三河鎮(zhèn)川江社區(qū)等5個退管服務社區(qū)，完善了金城鎮(zhèn)狀元社區(qū)等5多個標準化退管服務社區(qū)，為廣大退休人員進一步拓寬了服務、活動場所。

(五)優(yōu)化業(yè)務經(jīng)辦服務，快速推進公共服務體系建設。今年，我局著力進行了“最多跑一次”　和綜合柜員制改革工作，取得了明顯成效。一是從軟硬件上入手，依托資料和新媒體，多渠道公示政策、公開辦事指南;二是從服務上入手，落實專人，實行量身定制服務;三是從優(yōu)化流程上入手，精簡辦事資料、環(huán)節(jié)流程，讓信息替代人員跑路;四是從崗位設置上入手，實行綜合柜員制，實現(xiàn)了業(yè)務一窗辦結;五是從暢通辦事渠道入手，通過下沉業(yè)務職能、配置自助終端設備，讓社保業(yè)務經(jīng)辦“家門口化”;六是探索實施社保業(yè)務互聯(lián)網(wǎng)+銀行網(wǎng)點模式，通過與銀行合作辦理新參保、繳費、領取待遇資格認證等業(yè)務，進一步方便群眾辦理社保業(yè)務，這一舉措得到了全省的充分肯定，浙江大學在《社保課堂》將此作為成功案例解析;七是創(chuàng)新辦公，借用現(xiàn)代化信息技術，推出了社保業(yè)務經(jīng)辦網(wǎng)廳、社保繳費APP、微信公眾號，群眾在家就能辦理社保業(yè)務，實現(xiàn)了群眾辦事“不跑路”;八是實行認證、慰問、收費上門服務，體現(xiàn)人性化關懷。多措并舉，全面提升了群眾滿意度和獲得感;社保服務大廳作為全縣“最多跑一次”現(xiàn)場會示范點，其經(jīng)驗做法得到省人社廳、社保局充分肯定，并在人社廳官網(wǎng)和省社會保險信息內刊上公開發(fā)表。

(六)改革認證辦法，著力彰顯退管服務人性化。按省、市、縣工作要求，我局取消了領取養(yǎng)老、工傷定期待遇人員資格定時、定點、集中認證方式，將認證職能全面下延至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))，大力推行常駐人員認證屬地網(wǎng)格化管理認證方式，領取待遇人員全年內均可自選認證點進行認證，也可由基層社保服務人員視其生存狀況主動為其認證。針對病殘、行動不便人員，可由其家屬申請進行上門認證和慰問。此外，還開通了網(wǎng)絡認證，通過手機APP、社保微信公眾號、QQ視頻、微信視頻等方式快捷完成年度認證，極大地方便了老人。認證方式改革的做法得到了省人社廳、社保局的充分認可，并在人社廳官網(wǎng)和省社會保險信息內刊上公開發(fā)表。同時，今年我局又以永樂鎮(zhèn)為陣地，組織開展了“九九重陽節(jié)·濃濃敬老情”文藝演出暨社保知識競賽活動，送上了縣委、縣政府對全縣離退休人員節(jié)日深深的敬意和濃濃的祝福，這一舉措，受到全縣離退休老人高度贊揚，得到社會各界一致好評;此外，我局又聯(lián)合復興鎮(zhèn)政府舉辦了“改革開放四十周年成果展”，活動以成果展覽展現(xiàn)了改革開放以來社保領域翻天覆地的變化、通過文藝演出與全縣人民共享社會保障成果、以知識競賽促進全民參保行動，此專題活動材料被縣委改革辦作為專項材料報送市委。

(七)著力解決機制轉軌問題，努力保障群眾參保利益最大化。近年，社保政策在居保轉移、機保實施范圍、被征地農(nóng)民參保方面進行了大幅度調整，由此也帶來了各類問題，我局正視問題，積極面對，穩(wěn)妥推進，著力解決了大批群體參保轉接問題，實現(xiàn)了政策調整的順利轉軌。一是居保轉職保政策只轉移個人賬戶，不再補繳年限的調整。部分群眾了解這一政策調整動向后，反映強烈，要求繼續(xù)執(zhí)行原政策，我局立刻上報政府研究討論，提出應對措施，通過像開展脫貧攻堅一樣的“5+2”、“白+黑”工作模式，奮戰(zhàn)數(shù)十日，及時為2800余名有意愿將居保關系轉入職保的人員辦理了轉移手續(xù)，并穩(wěn)妥處理了遺留問題;二是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍調整，我們妥善處理了近3000余名因機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保制度改革而中斷參保的特崗教師、大學生村官、三支一扶等各類基層人員，以及被開除、判刑、辭職、解聘等原因失去編制人員的養(yǎng)老保險轉移接續(xù)工作;三是被征地農(nóng)民參保機制大幅度調整，為保障我縣被征地農(nóng)民參保權益和全縣發(fā)展建設平穩(wěn)有序，我局主動作為，積極向上級部門了解、建議出臺相關政策，并探尋新的被征地農(nóng)民參保機制。通過及時處理和化解因社保政策變革、調整而產(chǎn)生的遺留問題，有效避免了上訪事件的發(fā)生，切實保障了參保人員利益。另一方面，隨著近年來靈活就業(yè)人員身份、戶籍、就業(yè)等參保限制條件的取消，異地參保群體數(shù)量巨大，我局熱忱服務，不斷暢通轉保渠道、優(yōu)化轉保流程，已為2萬余外出務工人員成功轉保，既切實維護了其社保權益，又促進了社保參保擴面和可持續(xù)發(fā)展，該經(jīng)驗做法也在省人社廳、市人社局官網(wǎng)上發(fā)表推廣。

(八)不斷順應改革，切實保障“社保征收”平穩(wěn)、安全劃轉稅務部門。按中、省、市、縣改革要求，社保征收職能將劃轉稅務部門。為切實按設定的時間節(jié)點和步驟實現(xiàn)平穩(wěn)安全劃轉，我局積極主動與稅務部門對接，清理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、梳理社保征收業(yè)務事項、解決社保征收遺留問題，協(xié)助、指導稅務工作人員熟悉、了解我縣社保征繳現(xiàn)狀、征繳相關法律法規(guī)以及操作方法，為下一步征收職能劃轉稅務部門打好了堅實的基礎。

(九)加強自身建設，工作作風明顯改善。機關黨建、黨風廉政建設、作風建設、機關效能建設、基金管控、信訪化解、安全維穩(wěn)等各項日常工作常抓不懈，卓有成效，綜合評比在系統(tǒng)名列前茅，年度目標考核為全縣第一方陣。

(十)盡心施為，高標準做好了脫貧攻堅工作。通過整合局自身資源并向各部門爭取扶貧政策、項目、資金、技術培訓等方式，全力給予幫扶村、幫扶貧困戶人力和物力支持，著力為幫扶村特別重點貧困村完善了基礎設施、村委活動陣地;為61戶結對幫扶貧困戶發(fā)展種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，并對標脫貧標準，全力解決了制約貧困人口生產(chǎn)、生活、發(fā)展的短板和困難，實現(xiàn)村“一低五有”，達到脫貧出列標準。

二、存在的困難

一方面，隨著近年來省平工資的增長，加之社保最低繳費基數(shù)上調，參保企業(yè)和個體人員負擔進一步加重，企業(yè)欠費和個體斷?，F(xiàn)象日益明顯，擴面征收難度逐年增加，而社保待遇連年上調增加，基金收支缺口逐年增大;另一方面，各級組織、各界群眾對社保工作要求越來越高，而國家對社保改革力度越來越大，社保政策的明晰化與剛性約束力增強，以及轉移對接渠道不夠暢通等因素，無法滿足個別人員需求，容易引發(fā)不滿情緒;同時，社保業(yè)務面寬、量大，時效性強，而我局現(xiàn)有人員較少、沒有公務用車等基本保障，對推進、落實各項改革工作有所影響;另外，面對群眾辦事要最大限度簡化流程、資料、表格等新要求，如何既能便民，又能做好業(yè)務經(jīng)辦風險防控，尚需深入研究、完善。

三、下步工作打算

(一)努力開展全民參保行動。有的放矢，多措并舉，變全民參保登記為全民參保行動。一是以多方式、多渠道的政策宣傳為堅實基礎，繼續(xù)強化宣傳載體，變原傳統(tǒng)的紙質資料宣傳為紙質實物宣傳，將百姓常用的生活物品如紙杯、紙碗、環(huán)保袋等與社保宣傳相結合，印制宣傳標語和公眾號二維碼，一方面增強群眾參保意識，讓全民參保行動的理念深入人心，另一方面助推社保微信公眾號，促使群眾通過公眾號自主了解相關政策、辦理相關事項。二是通過建立聯(lián)席制度和信息共享來促進參保。對縣域內的企業(yè)和建設項目情況進行摸底并發(fā)放參保告知書，明確其參保義務，并針對不同行業(yè)定期召開培訓會，力保機關單位、企業(yè)、建設項目和個體應保盡保。力求實現(xiàn)新增養(yǎng)老保險擴面人數(shù)8000人，達到總數(shù)11萬人參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;力求工傷保險參保人數(shù)達到3萬人，減輕企事業(yè)單位用人風險壓力;三是開展“參保村(社區(qū))”試點工作，對試點范圍內符合參保條件的人員實行全覆蓋納入?yún)⒈＃⒃谌〉贸尚Ш竺嫦蛉h各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣。

(二)繼續(xù)做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療統(tǒng)一征收和稽核工作。通過繼續(xù)轉化思路、增添措施，增強企事業(yè)參保單位和參保人員參保意識，開創(chuàng)征收和稽核更良好工作局面，實現(xiàn)征收再創(chuàng)新高，力求完成養(yǎng)老保險征收3.6億元，增長7%，力求完成工傷保險征收712.35萬元，增長8%，醫(yī)療保險上1.36億元，增長8%;失業(yè)保險上1億元，增長5%，突破億元大關，以保障社保各項基金收支平衡。

(三)全力保障社保待遇發(fā)放工作。一是認真執(zhí)行國家、省養(yǎng)老、工傷待遇發(fā)放、調整政策，建立健全拓寬基金籌集渠道和確保發(fā)放的長效機制，編制好基金預決算方案;二是多方籌集資金，力爭申請養(yǎng)老金轉移支付基金4億多元，按時足額保障全縣3萬多離退休人員8億多元養(yǎng)老金的發(fā)放，及時、規(guī)范支付工傷保險待遇，開展好退休人員領取養(yǎng)老金資格認證和上門慰問服務工作，做好社保待遇支付稽核工作，保障基金支付安全和可持續(xù)發(fā)展。

(四)進一步推進“最多跑一次”改革工作。一是進一步整合社保業(yè)務、培訓工作人員，加強綜合柜員制，確保更多社保業(yè)務一窗受理、辦結，提高群眾辦事方便程度;二是再梳理業(yè)務事項，簡化業(yè)務流程和所需資料，讓群眾辦事更高效、便捷，資料齊全“最多跑一次路”;三是進一步加強與和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、銀行的溝通協(xié)作，將更多社保綜合業(yè)務延伸下放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺和銀行網(wǎng)點辦理，讓群眾辦理社保業(yè)務“少跑路”;四是加大業(yè)務經(jīng)辦網(wǎng)廳、社保微信公眾號、社保業(yè)務經(jīng)辦手機APP的推廣力度，讓更多群眾能使用、會使用這些現(xiàn)代化信息軟件辦理自己的社保業(yè)務，實現(xiàn)“不跑路”。

(五)不斷強化退管理服務。不斷探索、創(chuàng)新退管服務機制，進一步提升退管服務水平，全方位為離退休人員著想，繼續(xù)梳理痛點事項并著力解決退管服務熱點、難點問題，保障他們退休待遇，解決他們生活困難。同時，進一步豐富退管活動，以五一、國慶、重陽等節(jié)日為契機，開展多樣化的專題活動，實行不定期上門慰問，加強與離退休人員的聯(lián)動，豐富離退休老人晚年生活，進一步溫暖離退休老同志，充分發(fā)揮社保服務和保障作用。

(六)加強基金安全及業(yè)務經(jīng)辦風險防控。提高社?；鹬Ц讹L險防范和風險控制能力，確保資金運行工作正常有序開展，保障基金的安全、完整，全面實現(xiàn)社保各項待遇社銀直發(fā)，取消人工報盤傳遞數(shù)據(jù)，降低待遇發(fā)放數(shù)據(jù)傳遞過程中可能出現(xiàn)的廉政風險，提高待遇發(fā)放的時效性。根據(jù)綜合柜員制、業(yè)務辦理基層平臺化、精簡便民化的推進，進一步梳理各級業(yè)務經(jīng)辦的風險點和風險等級，規(guī)范業(yè)務經(jīng)辦流程，制定相應的應急預案，加強監(jiān)督和防控，有效規(guī)避風險。

(七)不斷加強自身建設。繼續(xù)做好精準扶貧、黨建、黨風廉政建設、機關效能建設、安全生產(chǎn)、信訪、維穩(wěn)、綜治等各項工作，確保各項工作穩(wěn)居前茅，社保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

社保局工作計劃(篇19)

一、工作目標

1、把擴面征繳當作穩(wěn)定工程來抓。突出重點，突破難點，確保養(yǎng)老、失業(yè)、全年目標任務完成。

2、把失地農(nóng)民參保和農(nóng)村獨女戶參保當作穩(wěn)固民生的工程來抓。20xx年，在完善被失地農(nóng)民社會保障政策的基礎上，要組織精干力量，以實現(xiàn)失地農(nóng)民，農(nóng)村獨女戶“老有所養(yǎng)、逝有所恤”為目標，深入基層，入村住戶，為失地農(nóng)民和農(nóng)村獨女戶講清政策、算好細賬，確保農(nóng)保工作有新突破。

3、把社?；鸬恼骼U發(fā)放當作穩(wěn)民安民工程來抓。堅持“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的工作方針，突出困難群體，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。不斷擴大各項保險的覆蓋面，確?；鹫骼U與擴面全面目標任務的全面完成，鞏固兩個確保、實現(xiàn)待遇發(fā)放社會化率達到100%。

4、把基金監(jiān)管當作保民生之舉來抓。將基金管理的關口前移，杜絕錯領、重領、冒領、騙取等行為的發(fā)生。進一步完善社會保險基金管理規(guī)章制度，規(guī)范基金管理，加大監(jiān)督檢查力度，強化內部控制制度，確?；鸢踩怀鰡栴}。

5、把爭創(chuàng)先進，當作形象工程來抓。繼續(xù)深化軟環(huán)境建設，進一步創(chuàng)新服務形式，優(yōu)化服務流程，提升服務質量和效率，努力建設一支團結務實、勤政廉潔、業(yè)務精通、服務高效的社保干伍，為社會保障事業(yè)的發(fā)展提供政治保證和能力保障。

二、工作思路及措施

1、不斷創(chuàng)新工作思路

創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的靈魂，是事業(yè)發(fā)展的動力，創(chuàng)新工作思路也是作好社保工作的前提。要把以人為本作為根本宗旨，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作手段，完善體制機制，提高執(zhí)行力，全面提升社會保險管理服務工作能力和服務水平，促進社會保障事業(yè)新發(fā)展。

（一）創(chuàng)新教育方式，提高隊伍素質。加大思想教育力度。開展執(zhí)政為民，廉潔從政教育，以良好風氣，加強作風建設為著力點，進一步解決在思想作風，學習、工作作風中存在的突出問題；以深入學習和踐行黨紀條規(guī)和法律法規(guī)為主要內容，開展遵紀守法教育。轉變工作作風。引導干部職工的思想觀念由管理者到服務者的轉變；提高干部職工的整體素質。加強政治理論和業(yè)務知識相結合的學習提高干部職工的業(yè)務水平。

（二）創(chuàng)新服務水平，努力為群眾辦好事辦實事。加強法律法規(guī)宣傳力度，通過在報紙、廣播等宣傳媒體開設社保險政策咨詢專欄，使廣大群眾知政策、懂政策、了解享受政策帶來的實惠，從而提高全民參保的積極性和自覺性。通過典型事例進行具體、形象、生動的宣傳，使廣大群眾真正認識到積極參加社會保險的意義和好處。將社保擴面政策進村入戶，將服務觸覺延伸到廣闊農(nóng)村；加大對社會保險的政策法規(guī)進行宣傳報道，全力營造良好的輿論氛圍。加強文明辦公，創(chuàng)造優(yōu)質辦公環(huán)境。實行“一紙清”，在便民告知上列明辦事所需資料、辦事程序、咨詢電話等項目，方便群眾辦事。

（三）完善工作制度，加強管理監(jiān)督。積極推行首問責任制，行政執(zhí)法責任制度，規(guī)范干部職工的行為，以制度管人、管事、管隊伍，確保監(jiān)督管理到位，政令暢通。

（四）創(chuàng)新政務公開方式，勤政為民。推行“陽光政務”，建立社會保險公眾信息網(wǎng)，將社會保險政策法規(guī)、制度以及辦事程序，時限、結果和監(jiān)督途徑全方位公開，以方便群眾辦事，接受服務對象的監(jiān)督。

2、盡快進行社會保險立法

我國目前社會保險立法尚處于初級階段，僅有《勞動法》和《失業(yè)保險條例》等少數(shù)法律、法規(guī)，法律效力不高，管理力度不夠，其強制性和權威性難以發(fā)揮。例如：《社會保險費征繳暫行條例》中將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的征繳范圍擴大到城鎮(zhèn)各類企業(yè)，但仍有不少企業(yè)和勞動者，特別是一些外資和私營企業(yè)還沒有參加社會保險，侵犯了勞動者的權利。因此，健全和完善社會保險法制化體系是加快社會保險制度改革的當務之急。不但要把社會保險寫進《憲法》，規(guī)定勞動者可享受社會保障的權利，而且要盡快出臺《社會保險法》及各項保險條例，從源頭確保依法行政。

3、進一步增強社保擴面征繳工作力度

現(xiàn)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)已基本實現(xiàn)了全員參保，所以擴面征收工作的重點應放在私營企業(yè)、民營企業(yè)和其他經(jīng)濟組織。這些用人單位的用工十分靈活，尤其民營企業(yè)大部分屬于招商引資項目，享受了政府給予的優(yōu)惠政策，卻忽視了為員工參加社會保險的重要性，甚至有些企業(yè)根本不為員工參保。對這些用人單位，加大社會保險征繳工作力度，采取有效措施，依法征收，力爭實現(xiàn)所有用人單位全員參保，對于長期不為員工參保的企業(yè)要有強有力的制約機制，以最大可能地征繳社會保險費，最大限度地降低基本養(yǎng)老保險負擔系數(shù)，達到社保基金收支平衡。抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織員工的養(yǎng)老保險登記、申報工作。做好失業(yè)人員斷保職工的續(xù)保工作，以擴面促征繳；大力開拓新的穩(wěn)定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。

4、加大社會保險欠費征繳工作

企業(yè)欠繳社會保險費，直接影響到職工的切身利益，也影響社?；鸬姆e累。必須嚴格稽核企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定，稽核企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險，有無漏保或隱瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象；稽核企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；對重點企業(yè)進行實地稽核，把稽核與擴面、續(xù)保登記、年檢、打印個人帳戶有機地結合起來，切實實現(xiàn)“應收盡收，應保盡?！薄?/p>

5、強化基礎管理

鞏固離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果，努力健全對養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放工作的監(jiān)督機制，加強管理，提高社會化發(fā)放質量，杜絕冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象。繼續(xù)完善現(xiàn)行社會保險政策。抓好各項政策的貫徹落實工作，提高政策的透明度，認真收集和研究解決職工群眾關心的熱點、難點問題。加強基礎管理，推進社保各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化管理。進一步強化社會保險網(wǎng)絡信息化建設，完善個人帳戶管理，開通個人帳戶查詢系統(tǒng)。

6、切實加強社保資金監(jiān)督管理工作

以“法制、監(jiān)管、自律、規(guī)范”為方針，加強和規(guī)范社會保險基金監(jiān)督管理，確?；鸢踩c完整。認真貫徹落實社會保險基金行政監(jiān)督和財務管理制度，逐步完善社會保險基金監(jiān)督機制。

三、班子建設方面：

一是要深入開展學習科學發(fā)展觀活動，牢固樹立“持續(xù)發(fā)展、規(guī)范管理、優(yōu)質服務、保障民生”發(fā)展理念，不斷提高班子科學民主決策水平和執(zhí)行力。

二是面對新形勢、新任務，深入開展調查研究，結合我市社會保險工作的實際，認真探索新形勢下推進社保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新思路、新舉措，要創(chuàng)新思路和成果，不斷加強對社保工作的預測分析，深入挖掘各種費源增長點，努力完成全年各項工作任務。

三是加強自身建設，不斷轉變工作作風。班子成員要切實提高自身的政治業(yè)務水平和工作能力，要著力解決意識不強、辦法不多、管理不到位等不符合社保事業(yè)發(fā)展的思想觀念，強化責任意識，克服畏難情緒，形成團結一心抓工作的良好氛圍。

四、隊伍建設方面

1、抓隊伍的思想建設以統(tǒng)一思想。面對國際金融危機，尤其是社會保險工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，我們要正確分析和引導，增強職工做好社會保險工作的信心和勇氣。

2、抓職工的業(yè)務培訓以提高素質。繼續(xù)開展“練成多面手、爭做明白人”一崗多能學習教育活動，深入開展崗位業(yè)務培訓，提高職工隊伍的業(yè)務素質和工作能力。同時，按照省局“規(guī)范為本、服務至上”的要求，全面加強業(yè)務工作精細化、規(guī)范化、程序化的要求，定期對各項基礎工作進行檢查，提高業(yè)務管理水平。

3、加強職工的`宗旨教育以優(yōu)化服務。以“牢記宗旨、關注民生、提高執(zhí)行力”為總要求，切實提高職工隊伍的為民服務意識，同時不斷加強制度建設，全面優(yōu)化軟環(huán)境建設，不斷提高對外服務水平。20xx年我們定為軟環(huán)境建設年，要以省局下發(fā)的優(yōu)質服務窗口標準化建設為依據(jù)，不斷完善政務公開，提升服務水平。全年要召開至少2次以上的行風監(jiān)督員座談會，爭取在20xx年行風測評、及百名科長踐承諾活動中取得好成績。

4、加強職工的廉政教育以樹立形象。認真組織開展警示教育，按照省局落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見要求，認真研究制定完善我局《實施意見》涉及的相關配套制度。同時強化監(jiān)督制約機制，完善內控辦法，認真查處各類違規(guī)違紀案件。對違紀人員和相關人員按照黨風廉政建設責任制和違規(guī)行為連帶責任追究辦法追究責任。

5、抓好社保協(xié)理員隊伍的培訓和提高。針對社保協(xié)理員崗位職責，以提高服務意識、服務水平和社保業(yè)務素質為主要內容，科學合理設置培訓內容、方式，全面提高協(xié)理員整體素質。

6、加強機關干伍建設、作風建設、能力建設、進一步提高機關效能。

一是加強社保經(jīng)辦平臺建設。按照金保工程建設的要求，逐步理順社保局內部處室職責和崗位職責。二是加強作風建設，立足于做好經(jīng)辦，提高效率，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展服務。加強調研，針對新情況新問題開展調研，總結經(jīng)驗，提出對策，解決實際問題，推動工作開展。加強宣傳，利用好各種手續(xù)宣傳政策。加強協(xié)調，做好部門溝通，爭取領導和部門的支持，推進社保工作發(fā)展。堅持政務公開，辦事透明，便民利民，服務群眾，服務于發(fā)展。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，換位思考，主動幫助群眾解決問題。加強廉潔自律，樹立良好形象。三是加強干伍建設。加強干部的業(yè)務培訓和學習，提高干部的政治素質和業(yè)務素質，打造一支能干會拼的社保干伍。

招商局工作計劃9篇

為了避免重復做相同的工作并且節(jié)省資源的浪費，我們應該認真思考如何制定工作計劃。工作計劃是否真的能夠起到關鍵的作用呢？幼兒教師教育網(wǎng)編輯已經(jīng)為您準備了關于“招商局工作計劃”的相關資訊，請關注我們網(wǎng)站上的最新消息！

招商局工作計劃 篇1

一、抓好理論武裝建設，充實精神動力。

（一）抓學習帶動。安排全體黨員集中學習每月1次，支委會學習每季度1次，中心組學習每兩月1次，主要負責人親自上黨課2次，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。以黨組班子的學習帶動全體黨員和全局職工的思想政治學習，使我局黨組班子努力成為學習型、務實型、創(chuàng)新型、和諧型的戰(zhàn)斗集體。

（二）抓教育實效。堅持“三會一課”制度，繼續(xù)加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《黨章》、xx大精神、科學發(fā)展觀、時事政策等學習教育、《廉政準則》等內容的學習。在黨員中深入開展學習，展開討論，、在全體干部職工中開展以學習討論、知識競賽等形式，擴大并鞏固教育成果。

（三）抓思想動態(tài)。深入了解和掌握干部職工的思想動態(tài)，抓好干部職工的思想政治工作，通過各種形式的座談會，充分了解意見和建議，及時幫助職工解決困難和問題。做到年初有計劃，平時有督促，年底有總結

二、加強黨員干部隊伍建設，激發(fā)發(fā)展活力。

（一）抓好黨員民主評議工作。黨支部著力開展民主評議黨員活動，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評，明確自身優(yōu)缺點，制定整改措施，為黨建工作又好又快發(fā)展打下基礎。

（二）落實黨建工作責任制。黨組每半年研究1次黨建工作，黨組主要領導為黨建工作第一責任人，對本單位黨建工作負總責；領導班子成員結合分管工作抓配合，形成黨組書記認真履行職責，黨員共同參與，群眾熱情支持的黨建工作格局。

（三）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。將對黨建工作目標進行量化分解和落實，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，積極開展黨內的評、選、樹工作，真正讓黨員起到模范帶頭作用。

（四）做好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針發(fā)展黨員，嚴把質量關，規(guī)范發(fā)展程序，壯大黨員隊伍；組織入黨積極分子和黨務干部參加培訓，開展好預備黨員轉正工作。

（五）加強對黨員的教育和管理。深入貫徹落實中央《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》，嚴格黨內組織生活，認真組織開展好民主生活會、民主評議工作，確保參與率達到100%。

（六）加強機關黨務干部隊伍建設。安排黨務干部參加黨建業(yè)務知識的學習，進一步轉變觀念、開拓視野、提高思想政治素質和業(yè)務水平，增強新形勢下做好黨建工作的能力；把黨性強，政治業(yè)務素質好、工作能力強、熱愛機關黨建工作的同志選拔到黨務干部隊伍中來。

（七）抓好“五好”黨支部的創(chuàng)建工作。按照《五好黨支部評選條件》，對照“思想建設好、組織建設好、作風建設好、制度建設好、戰(zhàn)斗堡壘作用好”等五個方面的標準，建設“五好黨支部”，確保黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

（八）深入開展文明創(chuàng)建活動。開展“xx大精神知識競賽”、“學創(chuàng)”、“招商知識競賽”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，激發(fā)干部職工奮發(fā)向上的工作熱情和進取精神，樹立“團結開拓，敢闖敢爭”的自身形象，強化廣大干部職工的服務、奉獻意識，提高工作質量。

三、加強黨風廉政建設，筑牢發(fā)展基礎。

（一）抓黨風廉政建設責任制的落實。實行業(yè)務工作、黨風廉政建設“一崗雙責”，做到目標責任、工作任務和組織保證“三落實”，人員、責任、監(jiān)督“三到位“，使業(yè)務工作和黨風廉政建設同布置、同落實、同檢查、同考核。

（二）抓教育廉政。以學習型黨組織建設、黨組書記上黨課、局中心組學習、“黨風廉政宣教月”“特色黨日”等活動為載體，采取集中培訓、自學、遠程教育、參觀警示教育基地等形式有針對性開展廉政文化宣傳教育活動，增強廉政教育的多樣性和實效性。

（三）扎實開展“治庸問責”活動。以“圍繞招商抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為主題，以問事、問效、問責為手段，全面排查存在的“庸、懶、散”行為，進一步提升能力，拓展實力，激發(fā)活力，為促進招商引資工作跨越式發(fā)展提供有力的思想保障和作風保障。

招商局工作計劃 篇2

為搶抓國家擴內需、保經(jīng)濟、保增長、促發(fā)展和省委振興徐州老工業(yè)基地帶來的發(fā)展機遇，

充分發(fā)揮我縣區(qū)位、

環(huán)境和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進一步擴大對外開放，

加大招商引資力度，

擴充區(qū)域

經(jīng)濟總量，促進區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，結合我縣實際，現(xiàn)將我縣

20xx

年招商引資工

作思路和措施等匯報如下：

一、招商引資的總體工作思路、工作目標和重點區(qū)域

總體工作思路是：

緊緊抓住我縣發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，

堅持科學發(fā)展觀，

進一步解放思想、

擴大開放，充分發(fā)揮我縣的資源優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、后發(fā)優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢，整合、

調動各種招商引資的資源和力量，

在政府引導、

企業(yè)為主、

部門服務、

全方位參與的前提下，

發(fā)揮重點區(qū)域、部門、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和開發(fā)區(qū)主力軍的作用，瞄準發(fā)達國家和國內發(fā)達地區(qū)，

以引進大項目和有助于形成產(chǎn)業(yè)聚集、

產(chǎn)業(yè)升級、

形成新經(jīng)濟增長極的項目為重點，

進一步

加大招商引資力度，

提高招商引資質量，

擴大招商引資規(guī)模，

保障我縣經(jīng)濟社會健康、

快速、

可持續(xù)發(fā)展。

工作目標：按照

“

投資大、質量高、效益好

”

的標準，加大對投資規(guī)模在千萬元以上項目的引

進力度，

特別是要加大對符合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的國內外大型企業(yè)的引進力度，

實現(xiàn)引資項

目由數(shù)量型向質量型的根本轉變。

全年全縣引進千萬元以上投資規(guī)模的實體項目達到

57

個，

協(xié)議引進投資額保持在

65

億元以上。其中，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成固定資產(chǎn)投資億元以上的新

上項目

5

個；各鎮(zhèn)完成固定資產(chǎn)投資億元以上的新上項目

1

個。

重點招商區(qū)域：在引進外資方面，

“

鞏固港臺、發(fā)展日韓、開拓歐美

”

，鎖定港、臺、日、韓、

德等地區(qū)和國家開展定向招商活動；在引進內資方面，突出長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)，

重點抓住民營經(jīng)濟向內地轉移的機遇，跟蹤相關產(chǎn)業(yè)和項目，

招商局工作計劃 篇3

第一：招商專員工作職責

一、收集、整理、市場行情、以及競爭對手等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。

二、協(xié)助主管負責公司專賣店的拓展工作。

三、定期向主管匯報工作情況和意向客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。

四、按照公司與部門下達的空白市場拓展任務編寫年度、月度招商計劃書并負責具體實施。

五、請遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理。

六、具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)。

七、建立意向客戶數(shù)據(jù)庫，負責公司拓展資料的管理、工作。及后期的立意向客戶跟進與簽單。

八、負責搜集意向客戶提出意見與建議等信息的記錄及回訪工作。

九、負責拓展工作指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對拓展動態(tài)情況的質詢。

十、負責招商的前期談判和合同簽訂，并負責開業(yè)前期的服務與管理。

十一、完成領導交辦的其他工作。

第二：招商專員的工作職責

一、協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。

二、協(xié)助招商主管負責公司電腦產(chǎn)品的招商工作。

三、定期向招商主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。

四、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書并負責具體實施。

五、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從管理。

六、具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)。

七、建立電腦代理商客戶數(shù)據(jù)庫，負責公司招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。及后期的電腦代理商的客戶關系維護。

招商局工作計劃 篇4

(一)夯實基礎，強化項目工作。

1、狠抓項目生成和包裝。緊緊圍繞我縣“2+2”重點產(chǎn)業(yè)，牢牢抓住平昌被列為“全國糧食生產(chǎn)先進縣、中央財政小農(nóng)水重點縣、全國生豬和肉牛生產(chǎn)優(yōu)勢區(qū)域布局重點縣、全國優(yōu)質商品豬戰(zhàn)略保障基地建設重點縣、全國森林經(jīng)營試點縣、全省現(xiàn)代畜牧業(yè)培育重點縣、全省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點縣”以及江口水鄉(xiāng)被國家水利部命名為川東北地區(qū)唯一的“國家水利風景區(qū)”等大好機遇，研究生成10個招商引資新項目、大項目，及時聘請專家做好策劃包裝，為招商引資奠定基礎。

2、強化項目投資信息搜集和追蹤。主動和產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、商會、協(xié)會搞好聯(lián)系，充分發(fā)揮駐外窗口的作用，多渠道搜集項目投資信息，建好信息檔案，及時與客商聯(lián)絡，為小分隊對接洽談項目提供目標。要把引進戰(zhàn)略投資者作為招商引資項目工作的重點和主要著力點來抓，努力發(fā)展、延伸產(chǎn)業(yè)鏈，逐步形成以大產(chǎn)業(yè)、大項目為核心，中小產(chǎn)業(yè)、項目為依托的產(chǎn)業(yè)招商格局。

3、加大項目跟蹤落實力度。建立在談、簽約、開工、投產(chǎn)項目跟蹤管理臺賬，對重點項目實行專人全程跟蹤，一月一督查、一月一上報。每季收集更新一次推介項目前期工作進展情況，分析一次項目促進工作運行情況。

4、切實做好項目統(tǒng)計分析工作。按省、市統(tǒng)計要求建好統(tǒng)計項目檔案，按月向省、市招商引資局及縣統(tǒng)計局報送統(tǒng)計報表，按季做一次統(tǒng)計分析，為全縣招商引資工作提供參考意見。統(tǒng)計工作要深入全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做到全面、具體、科學，以確保市政府下達我縣年度目標任務的全額完成。

(二)明晰思路，創(chuàng)新促進工作。

1、繼續(xù)推行部門定人定期聯(lián)絡制。每個招商工作人員負責聯(lián)系2-3個經(jīng)濟部門或重點企業(yè)，每月至少到所聯(lián)系的單位收集一次有關招商引資的項目信息及最新的行業(yè)政策，整理成文字資料后在集中學習時相互交流。通過實施部門聯(lián)動，確保全縣招商引資一盤棋。

2、拓寬招商引資渠道。一是例會招商。積極參加省、市統(tǒng)一組織的“西博會”、“西交會”等重大招商引資活動。二是登門招商。組建小分隊主動走出去，積極開展有針對性項目對接活動。計劃今年3-10月，每月至少安排一次小分隊招商活動。三是以商招商。要創(chuàng)造良好的外商創(chuàng)業(yè)條件，提高投資回報率，增強外商滿意度，通過他們的宣傳和推介，形成以外引外、以商招商的效應;四是委托招商。在平昌籍外出務工人員較為集中的東部沿海城市和成渝兩地，選定一些事業(yè)有成的鄉(xiāng)友或者考察一些有實力的中介機構實行有償委托招商，引進項目資金，使招商引資工作逐步由政府推動為主向市場化運作為主轉變;五是駐點招商。充分利用招商局現(xiàn)有人員結構，在廣州、北京兩地設立駐外招商窗口，擴大招商視野。六是要以鄉(xiāng)招商。要充分利用我縣在外工作、務工、經(jīng)商人才多的優(yōu)勢，鼓勵他們多為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計出力，引導他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和引進外面的大公司、企業(yè)來我縣投資置業(yè)。

3、加大招商引資宣傳力度。充分利用《平昌縣招商局》網(wǎng)站陣地，精心組織投資商密切關注的資料及時上網(wǎng);制作平昌縣大交通建設、生態(tài)資源優(yōu)勢、“2+2”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及“平安、誠信、生態(tài)、和諧”的地域形象等專題ppt演示文稿，結合廣播電視、光盤、戶外廣告、宣傳圖冊等常規(guī)宣傳方式大力宣傳平昌的優(yōu)勢資源和潛在的區(qū)位優(yōu)勢，提升平昌的知名度和誘惑力。

4、加快推進區(qū)域合作。主動融入成渝經(jīng)濟區(qū)，建立完善內外聯(lián)動、互利共贏的開放合作機制，采取組織鄉(xiāng)友會、締結友好縣區(qū)、開展商會交流等多種形式，深化合作領域，提升合作水平。努力把平昌建成達渝經(jīng)濟區(qū)的勞務輸出基地、綠色食品和特色農(nóng)產(chǎn)品的供應基地及相關工業(yè)產(chǎn)品配套基地。

(三)健全機制，加強服務工作。

要突出優(yōu)化招商引資環(huán)境，加強服務，以優(yōu)質服務促進投資環(huán)境的改善。要繼續(xù)對招商引資項目實行代理服務責任制和領導跟蹤服務制。要在提高辦事效率的原則下，執(zhí)行好有關程序，簡化審批手續(xù)、減少辦事環(huán)節(jié)、履行服務承諾、提高服務效率，切實做到服務零距離、規(guī)范零投訴。要建立、健全各級、各部門服務投資環(huán)境建設的制度，敦促縣政府盡快出臺平昌縣招商引資優(yōu)惠政策和鼓勵政策，使各級、各部門都可以在為投資項目服務中得到利益，從企業(yè)發(fā)展中得到好處，逐步形成企業(yè)發(fā)展，財政增收、部門獲利的良性循環(huán)，力爭從根本上扭轉平昌投資環(huán)境欠佳的局面。

(四)內強素質，抓好管理工作。

招商工作人員的素質和能力對招商工作的成效有很大影響，要積極探索招商引資人才選拔、使用、培訓、考核機制。目前我縣招商引資工作任務重，壓力大，要求高，招商局現(xiàn)有人員已很難滿足當前及以后的工作需要。一方面要積極建議縣委、縣政府選調1-2名優(yōu)秀人才充實到招商局，或者給招商局配備1-2名相關專業(yè)的大學本科生;另一方面要加強對全縣從事招商引資工作人員的管理、培訓，不斷提高其創(chuàng)新意識和業(yè)務水平。為使各項工作有序推進，單位工作推行“軌跡”管理模式，根據(jù)年初制定的崗位工作目標，每月末開一次工作通報會，每季末進行一次崗位工作考評。考評結果與個人工作性津貼掛鉤，年終兌現(xiàn)。

(五)統(tǒng)籌兼顧，切實抓好各項基礎工作。

一是全面落實綜合治理和信訪、安全目標責任制，扎實抓好安全穩(wěn)定及防邪工作，確?？h招商系統(tǒng)和詣穩(wěn)定;二是繼續(xù)深入抓好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作;三是抓好招商網(wǎng)站建設，搞好對外宣傳和各類信息的及時報送工作;四是扎實開展惠民連心行動，做好掛聯(lián)幫扶村的扶貧解困工作;五是加強機關內部管理。繼續(xù)做好陽光黨務、政務工作。建立健全科室職能職責和崗位目標考核辦法，加大作風建設力度，努力把縣招商局打造成為“學習型、陽光型、高效型、清廉型、服務型”機關;六是扎實做好外事工作，加強涉外管理。對因公出國(境)團組和人員必須按規(guī)定的程序申報，嚴格執(zhí)行因公出國(境)人員的政治審查、任務審核、行前教育和回國報告制度。積極配合相關部門做好涉外工作檢查指導，切實做好來平昌的外國記者和專家的管理工作及外賓接待相關工作的服務指導，確保外事平安;七是嚴格執(zhí)行基本國策，切實抓好計劃生育工作。

招商局工作計劃 篇5

一、總體情況

至11月底，全區(qū)新簽項目55個，其中億元以上項目16個，完成市下達的16各億元目標任務，實際到位資金25.37億元，完成市目標任務的105.7%，完成全年目標任務。

二、具體工作情況

(一)新簽項目基本情況。1-11月份新簽項目55個(投資超億元項目16個)，到位資金6.2億元。新型工業(yè)項目34個，高端旅游休閑項目9個，現(xiàn)代農(nóng)旅項目4個，基礎設施類項目3個，文化類項目2個，其他類項目2個，房地產(chǎn)開發(fā)1個，工業(yè)項目成為新項目中的主力軍，產(chǎn)業(yè)布局更加合理。

(二)大強項目基本情況。今年以來，黃山區(qū)繼續(xù)實施“招大引強”，重點對接優(yōu)勢企業(yè)、大強項目，北京城建投資200億元的東黃山國際小鎮(zhèn)項目、新簽約的項目中上市公司廣東順威集團投資6億元的智能家居項目、安糧集團投資60億元的安糧田園綜合體項目、黃山極限運動投資54億元的太平湖運動休閑產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目成為亮點。

(三)在談項目基本情況。1-11月份，全區(qū)在談項目60余個，重點在談項目30個，其中大數(shù)據(jù)項目、磐基國際項目、中法文化交流項目、科勒度假村項目等均是由區(qū)主要領導親自牽頭、重點跟進。

三、主要工作措施

(一)加強組織領導。堅持領導帶頭招商，區(qū)四套班子領導高度重視招商引資工作，多次赴全國各地組織開展招商引資工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導也紛紛積極走出去，把招商引資作為一號工程來抓，面對新形勢下個各種困難，在全區(qū)上下的努力下，20xx年招商引資工作成效十分明顯。

(二)優(yōu)化投資環(huán)境。完善招商項目預審制度，對重大招商項目在項目前期、建設、開工等方面的問題，合力研究、現(xiàn)場解決，今年累計召開項目預審會10余次次。累計發(fā)放招商宣傳冊1500余份，綜合運用各類媒體資源，廣泛宣傳我區(qū)投資環(huán)境和招商成效。

(三)營造招商引資氛圍。年初就組織實施了旅外成功人士座談會，取得了良好的成果，有數(shù)家企業(yè)感受到家鄉(xiāng)人民的熱情和發(fā)展的祈愿，紛紛回來投資興業(yè)匯報家鄉(xiāng);除此之外，20xx年組織實施了兩次招商引資項目集中簽約，進一步提振了全區(qū)發(fā)展項目、發(fā)展經(jīng)濟的信心，全面營造大發(fā)展的濃厚氛圍。

(四)小分隊招商頗有成效。今年以來各小分隊積極對接項目，拜訪企業(yè)，走訪百余家公司，邀請數(shù)十家企業(yè)來我區(qū)考察項目，多個項目成功簽約落戶。

四、20xx年工作計劃

全年工作目標：引進億元項目18個，到位資金26.5億元。

主要工作措施：

(一)積極應對國家“環(huán)?！薄ⅰ巴恋亍?、“金融”等宏觀政策調整帶來的不利因素，避免和減弱可能出現(xiàn)的大波動。

一是提高現(xiàn)有項目的土地利用率，督促現(xiàn)已開工項目早投產(chǎn)，簽約項目快開工。二是引導企業(yè)充當招商引資的主角，實現(xiàn)市場化運做。建立健全信息服務網(wǎng)絡：及時向企業(yè)積極引導，提供政策和相關配套服務。三是認真篩選項目，規(guī)避低層次產(chǎn)業(yè)重復擴張。四是切實發(fā)揮中小企業(yè)擔保公司的融資職能，幫助企業(yè)解決資金短缺的難題。

(二)繼續(xù)完善項目基礎，提高引資的效率和成功率。

對全區(qū)資源、項目情況進行深入細致的摸底調查，找出突出的比較優(yōu)勢，并對資源進行整合，分門別類地形成項目資料，匯編成冊，對外招商;同時及時掌握項目情況或項目在談、在建等變動情況，及時更新項目庫，始終保持招商項目的適時性、實效性和可操作性。

(三)推動簽約項目前期工作進度，加快項目落地速度。

對目前19個重點簽約未開工的項目實行區(qū)領導聯(lián)系制度，加快黃山田園綜合體項目、太平湖運動休閑產(chǎn)業(yè)項目、康美國家級健康小鎮(zhèn)項目、智能家居等項目的對接和跟進，著力解決項目落地過程中存在的問題，力爭項目20xx年開工建設。

(四)繼續(xù)派駐招商引資小分隊，強化專業(yè)招商隊伍建設。

目前的四支專業(yè)招商小分隊即將期滿，20xx年將繼續(xù)抽調精干人員，有針對性的選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，開展專業(yè)招商，一方面鞏固現(xiàn)小分隊招商成果，同時拓展新信息、新資源、挖掘新項目。

(五)緊盯在談項目不放松，加強對接聯(lián)系和跟蹤服務。

重點跟進云計算數(shù)據(jù)處理中心項目、磐基酒店黃山項目、中法文化藝術交流項目科勒度假村項目、城瀾?zhàn)B老項目、復星集團投資黃山區(qū)項目、萬佛園等項目，強化洽談成果，力促項目20xx年能簽約落戶。

(六)繼續(xù)抓好“一湖兩園三業(yè)四門”招商，重點圍繞工業(yè)板塊招商，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)招商的新突破。

20xx年初，我區(qū)將組織召開“黃山區(qū)新型工業(yè)化發(fā)展暨招商引資工作會”，全面部署20xx年產(chǎn)業(yè)招商工作，工業(yè)招商將進一步全面加強。

(七)繼續(xù)加大招商引資氛圍營造和目標責任制考核的獎懲力度。

20xx年將繼續(xù)選擇重點城市、重點產(chǎn)業(yè)園，開展招商引資推介會;繼續(xù)舉辦旅外人士“我為家鄉(xiāng)話發(fā)展”新春懇談會參會和集中簽約等活動，配合市招商局做好國家、省、市的大型招商引資活動和人員培訓等工作，內提素質、外強形象。

招商局工作計劃 篇6

一、堅持科學、理性、綠色、效益的招商理念

緊緊抓住我縣列入黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)戰(zhàn)略的機遇，圍繞打造“一園三基地”目標，以高青經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為平臺，以引進大項目為核心，科學承接先進地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移，優(yōu)化創(chuàng)新招商方式，全面提高招商工作的水平，實現(xiàn)招商引資工作新突破。

二、明確三個目標:

1、項目目標：嚴格按照我縣招商引資規(guī)定，選擇投資大、技術新、稅收高、能耗低的項目。

2、產(chǎn)業(yè)目標：立足我縣實際，重點圍繞“四新”(新材料、新能源、新醫(yī)藥、新信息)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、精細化工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開展招商工作。

3、區(qū)域目標：長三角、珠三角、京津及環(huán)渤海區(qū)域，省內濟南、青島、東營及市內行業(yè)對口并有工作基礎的地區(qū)。

三、立足三個需求

1、立足于我縣現(xiàn)有企業(yè)做大做強的需求，從現(xiàn)有企業(yè)擴大產(chǎn)能、提升技術、注入資金(上市融資)、優(yōu)化管理、拓展市場、培育品牌等方面開展工作。

2、立足于我縣培植重點產(chǎn)業(yè)鏈的需求，圍繞精細化工產(chǎn)業(yè)鏈、生物科技產(chǎn)業(yè)鏈、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)鏈、特色資源深加工產(chǎn)業(yè)鏈、機械制造產(chǎn)業(yè)鏈的完善拉長開展工作。

3、立足于我縣打造黃河三角洲“一園三基地”的定位，力爭在低碳循環(huán)項目、戰(zhàn)略性新興項目、溫泉養(yǎng)生文化及現(xiàn)代創(chuàng)意服務項目引進方面有所突破。

招商局工作計劃 篇7

為全面貫徹黨的十八大，十八屆一中、二中、三中全會和省、市、區(qū)相關會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步提高全體職工政治素質和理論水平，切實抓好黨的思想理論這個根本性建設，抓好理論武裝工作，現(xiàn)就201x年機關理論學習計劃提出如下安排。

一、總體要求

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以學習貫徹黨的十八大和十八屆一中、二中全會精神為主線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把理論學習與推動科學發(fā)展、加速率先崛起結合起來，與推進學習型黨組織建設結合起來，切實把思想和行動統(tǒng)一到深入貫徹落實科學發(fā)展觀的要求上來，統(tǒng)一到中央和省、市、區(qū)委的決策部署上來，著力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫，搶抓機遇，銳意進取，為加速率先崛起提供強大的思想保證、精神動力和理論支持。

二、學習內容

中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神，《中國夢黨員干部讀本》，習近平等中央領導同志有關重要講話，十八大報告，承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)建設相關政策法規(guī)?！吨泄仓醒腙P于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，《中共中央關于推進學習型黨組織建設的意見》，中共省委《關于加強和改進新形勢下群眾工作的若干意見》?！稇椃ā罚傲濉逼辗ㄐ路煞ㄒ?guī)選編第三輯相關法律法規(guī)知識。習近平同志在十八屆中央紀委第二次全體會議上的重要講話，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，觀看懲防腐敗電教片半天。學習市紀委三屆三次全會陳強書記講話，以及區(qū)紀委三屆三次全會工作報告。

三、學習方法

學習方法要活、要實，采取“六個結合”，即集中學習與自學相結合，自學與討論交流結合，學習與調查研究結合，學習與工作實際結合，學習理論與用身邊人和事教育和開展電化教育結合，并以自學為主，集中學習為輔。

四、具體要求

一是集中學習。中心組每月集中學習不少于1天;全體職工每周力爭安排半天集中學習討論，集中學習由辦公室統(tǒng)一安排，學習秘書準備好集中學習材料。二是自學。自學活動靈活安排，個人掌握，每周每人自學累計不少于5小時，全年閱讀文章不少于80萬字。三是做好理論學習筆記，中心組成員每人每月要撰寫一篇以上心得體會，職工每人全年寫心得體會不少于6篇;并積極撰寫理論或業(yè)務知識的調研文章向各級報、刊投稿。

招商局工作計劃 篇8

根據(jù)xx區(qū)區(qū)招商辦的工作部署，結合辦事處工作實際，堅持本著務實創(chuàng)新，擴大外延的原則，積極創(chuàng)新招商引資方式，做到以商招商、以誠招商、以情招商，多方位的開展招商引資工作。

一、工作目標。確保實現(xiàn)省外到位資金5億元。

二、具體的工作措施和方法。

1、力求在思想觀念上實現(xiàn)新突破。堅決打消等、靠、要的思想，廣開思路，多措并舉，積極上門與企業(yè)及相關部門聯(lián)系，挖掘招商信息;同時，增強敏銳感和辨別力，提高招商成功率

2、積極做好在談項目、意向項目的推進工作。一、火車站七天酒店;二、深航國際酒店;三、海寧皮革城項目;四、環(huán)城路棚戶區(qū)改造項目。

3、強化以商招商。

(1)加強企業(yè)管理，做好分類指導。(2)不斷拓寬服務領域，深化服務層次，提高服務質量，對企業(yè)實行跟蹤服務，竭力為企業(yè)排憂解難，營造一個寬松的發(fā)展環(huán)境，讓落戶企業(yè)宣傳濱北，贊揚濱北。(3)經(jīng)常性深入企業(yè)，及時掌握企業(yè)發(fā)展動向，捕捉招商信息。(4)招商辦進一步建好項目信息庫，做到管理細致，跟蹤盯靠及時到位。

4、建立行之有效的招商激勵機制，調動各方面招商引資的積極性。對有招商實績的單位和個人，給予適當?shù)恼喂膭詈臀镔|獎勵，促使招商效果化。

5、發(fā)揮資源優(yōu)勢，拓寬招商引資領域。

要從“三個圍繞”入手抓招商引資：

一要圍繞資源優(yōu)勢招商引資。充足的土地資源儲備、電力資源、水資源是招商引資、項目開發(fā)的優(yōu)勢，也是加快發(fā)展的潛力所在。我們要以資源吸引外來客商，以開放促進開發(fā)，重點做好產(chǎn)業(yè)招商，盡快將資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟優(yōu)勢。

二要圍繞培育新型產(chǎn)業(yè)招商引資。要突破固有的思維方式，把招商引資與調整產(chǎn)業(yè)結構結合起來，通過引進技術、資金、品牌，發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)。

三要圍繞紅色旅游招商引資。要借助遵義會議紅色旅游，進一步加強宣傳，吸引更多的客商來投資酒店開發(fā)項目，使旅游酒店產(chǎn)業(yè)成為新的經(jīng)濟增長點。

招商局工作計劃 篇9

xx年履約項目：

1、縣運輸有限公司，簽約金額300萬元。

2、縣醫(yī)院，簽約金額80萬元。

3、縣依煤礦，簽約金額500萬元。

4、賓館，簽約金額200萬元。

5牧場水土開發(fā)項目，簽約金額250萬元。

工作方法及措施：

1、把招商引資工作作為“一號工程”常抓不懈，實施黨政領導重商，創(chuàng)新方法招商，優(yōu)惠政策引商，優(yōu)質服務待商，優(yōu)化環(huán)境穩(wěn)商戰(zhàn)略；把它作為“一把手”工程來抓，依托豐富的資源優(yōu)勢確定 “堅定不移地實施優(yōu)勢資源轉換戰(zhàn)略”。加強與部門之間的溝通，做到相互配合、相互支持、互通信息、合力攻堅，真正形成全黨動員、全員招商、全民創(chuàng)業(yè)、全縣致富的對外開放新局面。同時要進一步完善項目跟蹤管理制度，對口領導、單位要主動走訪投資者，多聽一聽他們的想法，多幫助他們解決實際困難，使縣真正成為親商之鄉(xiāng)、富商之地、安商之家。

2、加大企業(yè)服務力度，創(chuàng)優(yōu)良的對外開放環(huán)境，進一步強化一流的服務環(huán)境、政策環(huán)境、法制環(huán)境和輿論環(huán)境，營造與國際慣例相適應的綜合環(huán)境新形勢，加強招商人才隊伍建設。 主動為投資企業(yè)提供有關資料，工商、稅務等部門做到簡化辦事程序，提高工作效率。

3、項目是經(jīng)濟發(fā)展的載體、前提和基礎，如果沒有項目做支撐，就不可能實現(xiàn)經(jīng)濟的大發(fā)展、快發(fā)展。XX年我局要加強項目包裝，夯實招商基礎工作，結合全縣資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)結構調整，推出招商項目。

目前我局掌握的項目存在著數(shù)量少、深度淺、行業(yè)窄等方面的不足，與外界對接十分困難。我局將與各相關單位積極合作，圍繞我縣特點，策劃出一批關聯(lián)性強、產(chǎn)業(yè)鏈長、成長性好、附加值高的項目。為了使項目更具吸引力，在項目篩選上，要注重與結構調整、產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)揮特色優(yōu)勢相結合。

其次要加大項目前期準備工作，為吸引外商投資打好基礎。特別是一些重大投資項目，一定要把前期工作做到隨時都可以開工的程度，才能真正引起外商的注意和重視，才有合作成功的可能。

4、加大招商引資載體建設力度。加快完善服務體系，增強服務功能，采取積極有效措施，多引項目，要積極圍繞招商引資想問題、辦實事，堅決沖破一切束縛對外開放的條條框框，堅決掃除一切制約招商引資的障礙和阻力，在招商引資上取得突破，為全縣招商引資工作帶個好頭。

員工轉正個人工作計劃匯編9篇

如何寫出讓人難忘的崗位轉正申請書？崗位在工作幾個月后，是需要向公司申請轉正。這時候需要向領導提交寫好的崗位轉正申請書，幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您精選的文章“員工轉正個人工作計劃”將讓您了解更多相關信息，如果這篇文章對你有很大的收獲請把它保存在你的收藏夾中！

員工轉正個人工作計劃【篇1】

第一階段：熟悉崗位工作內容、部門情況以及公司人員熟悉了解

(1)了解并掌握公司整體情況，企業(yè)概況、組織機構設置，認識公司高管并了解其分管工作;

(2)熟悉本崗位工作內容，在指導下開展相關工作：熟悉企業(yè)具體的規(guī)章制度及企業(yè)文化建設;

(3)了解并掌握公司辦公司主要領導總體職責和人員分工;

第二階段：學習具體的工作業(yè)務流程，加強部門間的交流溝通

(1)對上級交接的具體工作業(yè)務辦理流程通過面對面交流以及自主學習、網(wǎng)上查閱等途徑進行全方面的了解，對正在著手的代辦事項一方面通過理論按部就班進行操作，另一方面通過實踐摸索解決的方法和途徑，不斷在實踐中提升學習能力，做到教你一次以后，下一次就要會自己獨立完成。

(2)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以謙虛、謹慎、律己的態(tài)度開展每項工作，認真地履行自己的崗位職責。充分了解近期的工作重點，準確理解公司領導意圖，做好上情下達，下情上傳的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項工作的進展情況，并將信息及時整理反饋給部門負責人，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門之間的關系，建立服務意識。

第三階段：具體工作的開展

(1)能夠掌握各項本職能崗位的業(yè)務辦理流程，例如土地購置、土地證續(xù)展、各類申報、各類公證、各類報關等業(yè)務。

(2)對公司各類證照及各類商標續(xù)展、變更辦理時間做到心中有數(shù)，整理歸納出相關的登記表格，定時翻閱查看，及時辦理，注重工作的實效性。

(3)對各項工程類工作要進行及時跟蹤反饋工作，并做好總結歸納，保證保質保量完成手頭工作。

(4)對于公司衛(wèi)生檢查一塊內容，在落實好衛(wèi)生定期檢查監(jiān)督工作的同時，要針對不同部門，收集不同意見，進一步完善現(xiàn)有的衛(wèi)生執(zhí)行標準。

(5)認真負責完成分管領導布置的其他工作任務。

員工轉正個人工作計劃【篇2】

作為公司的一名員工，在過去的工作中我一直兢兢業(yè)業(yè)做好自己分內的工作，對于下一年度的工作計劃，我的心中已經(jīng)有了方向，以下是我的工作計劃：

一、以情服務、用心做事

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教后，給予解答；工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

xxx影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比如：“進入施工區(qū)域沒戴安全帽；高空作業(yè)沒系安全帶；動火時沒有滅火設施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦

對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行；以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責；生活中我也常常關心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格xx人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的xx人，能在世紀xx這個大舞臺上展示自己，能為xxxx的輝煌奉獻自己的一份力量。

員工轉正個人工作計劃【篇3】

自擔任行政前臺一職以來，我努力適應全新的工作環(huán)境與前臺這個嶄新的工作崗位，較為認真地履行了自己的工作職責，同時也較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將兩個多月以來的學習與工作情況匯總如下：

一、在實踐中學習，努力適應工作

這是我進入公司之后的第一份工作，作為一個新人，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了老板和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了前臺的工作內容還有公司各個部門的職能所在。也讓我很快完成了從學生到職員的轉變。都說前臺是公司對外形象的窗口，短短的兩個多月也讓我對這句話有了新的認識和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。

二、學習公司企業(yè)文化，提升自我

加入到--公司這個集體，才真正體會了“勤奮，專業(yè)，自信，活力，創(chuàng)新”這十個字的內涵，我想也是激勵每個人前進的動力，我也以這十個字為準則來要求自己，以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時地和部門溝通，爭取把工作做好，做一個合格，稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標和方向。

三、拓展自己的知識面，不斷完善自己

兩個多月的工作也讓我產(chǎn)生了危機意識，工作中難免會碰到一些坎坷，所以單靠我現(xiàn)在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識，減少工作中的空白和失誤。初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

這段工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自我修養(yǎng)和內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經(jīng)驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量！

員工轉正個人工作計劃【篇4】

我于今年3月份來到公司，根據(jù)公司的需要，目前在公司配合__主任和___主管處理公司事務和負責網(wǎng)絡信息發(fā)布的工作。在這段時間里，我從賈主任和陳海燕主管身上學習了很多知識。他們的工作熱忱，讓我深入理解對待工作的態(tài)度，他們的耐心指導，使我短時間適應公司的工作環(huán)境。在工作中，我一定會多溝通、多調和，積極主動，創(chuàng)造性的展開工作。我會嚴格要求自己，認真及時做好領導安排給我的每項任務。

目前行業(yè)環(huán)境和整體經(jīng)濟情勢都處在下行空間，作為公司員工，應當明確情勢，同時更應發(fā)揮主觀能動性，明確思想熟悉，齊心協(xié)力，與公司同船共濟。

經(jīng)過兩個月的工作，我已熟習公司的工作環(huán)境，能從整體上掌控公司的工作流程，但同時也發(fā)現(xiàn)自己不足改進的地方，有時候辦事不夠干練，對工作的預感性和創(chuàng)造性不夠;業(yè)務知識方面特別是與客戶接觸溝通方面沒有足夠經(jīng)驗，所以我的溝通技能還不夠熟練。

在今后工作中，我一定配合___主管工作，結合自己的以往的工作經(jīng)驗，以下幾點是我對工作地要求。

1、不斷加強業(yè)務學習，配合___主管工作，熟習業(yè)務工作，熟習公司的工作，做到心里有數(shù)，思路清楚。

2、接待平?？蛻魜黼?，來函等咨詢業(yè)務，為銷售做好后勤工作。最重要得是做好換位思考，能充分理解、領會主管的意圖，隨時做好輔助工作。

3、處理業(yè)務交給的報表，文件，單據(jù)，資料。

4、接受客戶的相干投訴，及時做好記錄，及時聯(lián)系相干業(yè)務職員處理

5、仔細踏實，能夠為主管處理細節(jié)的工作。料理所有小事。做好主管和客戶的橋梁，及時反映自己看到的題目，對所有工作做好查詢記錄，對工作中出現(xiàn)的題目，及時與主管溝通解決。

6、良好的工作情緒，積極向上，有目標有方向，在工作中配合主管業(yè)務，為主管分擔工作提出公道的建議，在專業(yè)不懂的題目及時請教學習，不斷的進步自己，力爭盡早的做到獨檔一面。

我在今后的工作中會配合___主管完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上努力進步銷售業(yè)績。

員工轉正個人工作計劃【篇5】

1、服從管理，用心做事。

無以規(guī)矩，無以成方圓。在中，這點尤為重要，想要成為一名優(yōu)秀的員工，就必須對公司的規(guī)章制度無條件的服從，小到每日的按時打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各類活動，發(fā)展方向，都要積極的參與支持。并且努力本職工作，用心做事，有不懂的問題，虛心向老員工請教。

2、提高職業(yè)技能，搞好同事。

想在公司得到更好的發(fā)展，就必須提高自己的職業(yè)技能，目前對對本職的工作有了一定的了解，但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應手，工作方面有待提高；還需要繼續(xù)學習提高自己的知識水平及業(yè)務能力，并且加強分析和解決實際問題的能力；并加強提高人際關系，搞好同事，才能更好的發(fā)揮團隊精神，不給團隊拖后腿。

3、明確目標，做好。

作為一名新人，前三年是成長的關鍵時期，做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標是保證自己在未來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前，我最需要做的就是穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

在銷售崗位，相關的是不能忽視的，爭取在半年內全盤熟悉公司的相關管理流程。在搞好日常工作的前提下，注意積累本行業(yè)的信息，掌握公司運作細節(jié)。為實現(xiàn)這一目標，可通過銷售類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層中期職業(yè)目標作準備。

在試用期最后，我懇求領導批準我的轉正申請，而我也將把樂觀，積極的心態(tài)，始終保持在工作生活中，為實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。

員工轉正個人工作計劃【篇6】

20-年漸漸地臨近尾聲了，新一年的腳步離我們越來越近了?；仡櫊I業(yè)中心一年來的工作，有辛苦有付出，有成績有不足，當然更多的是工作經(jīng)驗的積累和對明年工作的展望?，F(xiàn)對20-年的工作做如下總結：

一、業(yè)務方面

1、在年初制定了《20-年營業(yè)中心管理辦法》、《營業(yè)員考核細則》、《業(yè)務稽核管理流程和考核辦法》，從制度上加強業(yè)務管理，理順作業(yè)流程。同時嚴明管理制度，綜合考核，論績取酬。加強業(yè)務培訓，在營業(yè)中心開展每日一題、每周一試，提高營業(yè)員的業(yè)務水平。

2、每日一會，利用早會的時間對營業(yè)員進行業(yè)務培訓，及時快捷地傳達市公司的各種相關業(yè)務通知，隨時調整營業(yè)廳的業(yè)務操作處理措施。在營業(yè)前臺實現(xiàn)了電子免填單服務，即實現(xiàn)了營業(yè)工單業(yè)務的變革。完成了市場經(jīng)營部交辦的各項生產(chǎn)任務，同時對今年的客戶資料的核實及帳單郵寄等大型修改工作都保質保量完成，

二、服務方面

1、年初郵電大廈主營業(yè)廳裝修完成，在新廳內增設了vip客戶接待室、飲水機、休閑座椅及其他的自助設施，從服務環(huán)境上盡量滿足用戶的需要。建立建全《投訴受理流程》，確保窗口的用戶投本著首問負責制的原則，在第一時間內得到回饋和解決。

2、每周召開一次服務質量分析會，定期對服務工作進行總結，集體分析前臺一周來的投訴或業(yè)務處理案例，發(fā)現(xiàn)不足及時整改，好的做法給與激勵。改變早會的方式，由傳統(tǒng)的開會方式改為列隊擊掌喊口號，鼓勵營業(yè)員的斗志，為天的開始創(chuàng)造良好的情緒。

3、加強服務禮儀培訓，每月定期學習《-禮儀服務講座》和《--禮儀服務講座》，并對營業(yè)員的站姿、坐姿、行姿、蹲姿及其他營業(yè)服務禮儀進行實踐操作。從今年年初開始，營業(yè)廳實現(xiàn)了用戶回訪制度、紅旗落誰家和營業(yè)員的評比活動，這些提升服務的舉措，用戶及營業(yè)員的收效都很好。

三、合作營業(yè)廳管理

1、在年初建立了《-區(qū)合作營業(yè)廳管理辦法》及相應的《考評辦法》，對-區(qū)五個合作營業(yè)廳進行綜合考核，并每月進行排名，針對排名情況發(fā)放流動紅旗。

2、加強合作營業(yè)廳人員的業(yè)務培訓和服務禮儀培訓，與主營業(yè)廳一起進行參加例會并每周一試及禮儀形態(tài)實踐操作。

3、由主營業(yè)廳的營業(yè)員分組定期到合作營業(yè)廳做業(yè)務交流，極大地解決了合作營業(yè)廳業(yè)務不熟練、前臺經(jīng)驗缺少等不足，提高了合作營業(yè)廳的業(yè)務處理水平。

以上措施極大地調動了合作營業(yè)廳的積極性，對客戶的服務有明顯的提升，業(yè)務上也有了一定程度的進步，在省公司的例行檢查中，成績一直名列前茅，在省公司聯(lián)檢中，-區(qū)合作營業(yè)廳名列全省第一名。

四、代辦點管理

年末營業(yè)中心與-區(qū)七家手機經(jīng)銷商建立合作關系，為我公司代辦-業(yè)務，采取即買即通的方式。營業(yè)中心由專人負責上門服務，每天定期送卡、收繳話費及相關證件，同時因公司代辦政策靈活，經(jīng)銷商積極性很高。

五、清欠管理

今年中旬，-區(qū)成立清欠隊伍，聘用了6名清欠員，專門負責-區(qū)網(wǎng)外欠費的清繳。并制定了具體的清欠管理制度及考評辦法。清欠班采取法院協(xié)助、走訪學校和街道辦事處、派發(fā)欠費催繳函等方式進行積極催繳，截止年底累計清回拆機欠費---元。-區(qū)網(wǎng)上欠費采取外呼清繳方式，四個月累計清回欠費---元。-區(qū)自加強清欠管理后，清回金額有明顯上升趨勢，截至年底-區(qū)的欠費率由年初的'8.42%降低為3.7%.

六、工作不足

總結20-年全年的工作，仍然有很多不足之處：

1、營業(yè)員的綜合素質有待提高，營業(yè)中心本年度人員更換較頻繁，新營業(yè)員占中心營業(yè)人員總數(shù)的1/3，一些營業(yè)員前臺經(jīng)驗不豐富，導致個別案例處理不當導致投訴，仍須繼續(xù)加強培訓工作，提高營業(yè)中心整體綜合素質。

2、對于營銷渠道尤其是代辦點、代辦員的業(yè)務管理仍處于初步摸索階段，在管理工作中仍有許多問題須在以后的工作中逐步積累經(jīng)驗，改善不足。

七、明年工作思路

1、繼續(xù)加強業(yè)務培訓和考核，結合實際技能操作，對公司一些新業(yè)務及時上傳下達，隨時學習并掌握，要求營業(yè)員個個業(yè)務過關。

2、同時加強服務考核力度，定期進行服務培訓和總結，使-區(qū)的營業(yè)窗口服務規(guī)范化、體系化、流程化，達到令更多的用戶滿意。

3、繼續(xù)開展營業(yè)廳內營銷工作，啟動"金嘴巴工程"，增加營業(yè)員的營銷意識，使公司一有新業(yè)務推出，每位營業(yè)員都能成為第一個營銷員和第一位業(yè)務受理員，達到企業(yè)增收的目的。

4、提高營業(yè)廳整體的應變能力，豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，采取定期分析案例、總結案例的方式，加強營業(yè)人員的學習，對于廳內或系統(tǒng)突發(fā)事件能夠及時應變、快速處理和反饋，以達到用戶滿意的效果。

在這辭舊迎新的時刻，營業(yè)中心全體營業(yè)人員有充分的信心迎接明年的到來，我們會加倍努力將營業(yè)中心的工作更上一個新的臺階。

員工轉正個人工作計劃【篇7】

一、繼續(xù)學習，提高能力

轉正后，我要繼續(xù)深入學習，把在工作上不懂得方面都去請教他人，向有經(jīng)驗的前輩學習，把自己的工作真正的弄好。首先是去買一些相關書籍來看，在工作余下的時間里去把書看一遍，在書里面找自己想要的答案。積極去做自己之前沒有做的工作，接觸不同種類的工作，這樣能夠學習到更多，而且還能把自己的能力給提高。工作中，學習是不能斷的，一斷就不能有進步了。轉正之后，我更要積極學習，把能力空間擴大，不斷的補充東西進去，幫助自己在公司把腳跟站穩(wěn)。

二、積極主動地做事

轉正成為正式員工，工作就更要去主動了，在不耽誤本職工作的情況下，多去找工作做，不僅能夠讓領導看見我的努力，而且也是在為自己積累經(jīng)驗。有事要去積極找人幫忙，不要一個人扛著，這樣是沒有好處的。只要有工作是自己能去做的，我會積極的把它接下來，并認真的完成，不失信領導。對自己有幫助的工作但是有點難度的，我也會去做一些，主要是以這樣的方式去充實自己，讓自己能夠在工作上有更大的進步。

三、常反省工作，總結經(jīng)驗

在成為正式的員工后，在工作里，我會常反省工作，把自己的不足統(tǒng)統(tǒng)找出來給改正。對于自己每天做完的工作，我會及時去反思，讓自己從工作中知道自己優(yōu)缺點，這樣就能把缺點改正，把優(yōu)點進一步發(fā)展。從他人和工作中總結經(jīng)驗，學習新技能。相信不斷的反省自己，我可以把自己變優(yōu)秀起來，讓自己在領導的面前有更好的印象的。

試用期的我工作也很努力，那么轉正后我就要更努力工作，不辜負公司對我這個員工的栽培，做事要對得起領導和公司。我會努力團結起大家，協(xié)助大家一起去發(fā)展。我期待自己的成長和進步，我不會讓自己的努力白費的，一定會盡力把份內工作搞好的。轉正是另一個起點，我會奮力劃向終點。

員工轉正個人工作計劃【篇8】

20__年，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了上半年的工作，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這半年的學習、工作情況總結如下：

一、踏實的工作態(tài)度

半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。

辦公室文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業(yè)務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經(jīng)理__的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據(jù)部門領用情況，進行領用登記。

3、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復試。

6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。

7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。

8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上__網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。

9、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

三、所學知識

1、行政部門經(jīng)理__的指導：學習正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

2、單證部門經(jīng)理__x的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修。

3、船務部門經(jīng)理__的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

4、設計部門經(jīng)理__的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

5、業(yè)務部門經(jīng)理__的指導：學習在工作中有條理處理事情的方法。

6、財務部同事的指導：費用申請單的規(guī)。

7、外貿業(yè)務員__和__的指導：對外郵件__的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

8、總經(jīng)理__的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。

9、董事__先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經(jīng)努力過。

四、需要努力的方向及感想

助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰(zhàn)，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝公司的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經(jīng)理，不再依賴同事們，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭遥屛页砷L起來的人!

以后我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步!

員工轉正個人工作計劃【篇9】

一、積極參加相關的培訓，提升工作能力

售后部門的工作對汽車銷售的整個過程說重要吧，又不是關鍵的一環(huán)，說不重要吧，跟客戶直接溝通的就是我們。公司對我們售后服務部的工作要求還是挺高的，相關的培訓少不了，我要是要盡快的熟系自己的工作流程，已經(jīng)相關處理問題的辦法，參加培訓是的選擇，保證自己的參加培訓時的心態(tài)，保證自己是以學東西的態(tài)度參加的，而不是敷衍搪塞領導的借口。我現(xiàn)在還不從得知培訓之后的考核難度有多大，但是我此刻是立志要做秀的'那個，這樣才能讓領導對我有印象，我之前是沒有過類似的工作經(jīng)歷的，所以我要付出比別人更大的努力。

二、工作重心傾向于客戶

我們售后部門服務就是客戶，一定要把客戶看的很重要，我們的職責就是保證售后客戶對我們產(chǎn)品的滿意度。

(1)隨時保證能與客戶進行溝通，不管客戶是以什么樣的態(tài)度來跟我們聊，都要保證自己的態(tài)度良好，不給客戶任何反感的感覺，要非常有耐心的跟跟客戶溝通。

(2)解決產(chǎn)品問題，車輛因為內部隱藏原因或者是客戶操作不當造成的問題，我們都要負責找到問題的緣由，這就需要兩頭溝通，首先是要安撫好客戶的情緒，再聯(lián)系與他對接的銷售人員，了解情況，總結原因，解決問題。

(3)客戶滿意度調查，這是對產(chǎn)品的非常重要的一項決定性因素，可以讓我們如實的了解客戶是怎么看待他所購買的那款產(chǎn)品。并且清楚的知道相關產(chǎn)品的優(yōu)缺點。

三、服從一切領導的臨時工作安排

我了解過一點售后服務部門，經(jīng)常會有很多臨時的工作分配過來，自己要學會分辨，是先解決自己手頭的工作，還是先解決領導安排的臨時工作，一般都是去處理客戶對銷售人員的投訴問題，這一點算是很常見的，購車的手續(xù)繁多，稍微一項沒跟客戶解釋清楚，就會遭受到客戶的質疑，要求換銷售服務人員并對起進行投訴的現(xiàn)象很常見，但是解決起來也并不難，一般來說，經(jīng)常都是由于一些小誤會。

這一份新工作將是我今年一個挑戰(zhàn)，我十分有信心能干好這份工作，因為我對自己與客戶交流的能力還是十分自信的。