大學(xué)規(guī)章制度
發(fā)布時間:2023-07-01 大學(xué)規(guī)章制度大學(xué)規(guī)章制度熱門。
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大學(xué)規(guī)章制度【篇1】
一、指導(dǎo)思想
1、以提高教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)。
2、以求真務(wù)實為宗旨。
3、以提高師資水平為基礎(chǔ)。
4、以課改為重點。
5、以課堂為關(guān)鍵,向45分鐘要質(zhì)量。
6、以創(chuàng)新成果為標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)推行“四環(huán)模式”教學(xué)方法。
二、健全各項管理制度
根據(jù)上級要求,結(jié)合我校實際,我們制訂和完善了各項管理制度,包括:老師備課制度,老師上課制度,自習(xí)輔導(dǎo)制度,作業(yè)布置和批改制度,缺課補課及調(diào)課制度,教研教改制度,檢測評估制度,優(yōu)秀學(xué)生獎勵制度,電化教學(xué)管理制度等。這些制度都是在上學(xué)年的基礎(chǔ)上制訂的,操作性強,切實可行。
三、狠抓重點環(huán)節(jié)
重點環(huán)節(jié),我們要著手狠抓,一個是英語聽力部分,這是農(nóng)村學(xué)校的薄弱環(huán)節(jié),我們每位英語老師都配有錄音機,在這方面加強教學(xué),另一個理、化、生實驗,由于條件所限,在這方面也是薄弱環(huán)節(jié),學(xué)校準(zhǔn)備大投入,購置實驗儀器和藥品,加強實驗,提高同學(xué)的動手操作能力。
四、考核
根據(jù)各項管理制度,對教師實行量化考核,根據(jù)賦分多少,實施獎勵,極大地調(diào)動了教師的積極性。對學(xué)生每學(xué)期考核三次,副課只進行期末考試??荚嚺c其他學(xué)校聯(lián)考,做到知己知彼。對考核優(yōu)秀的教師和學(xué)生加大獎勵力度。
大學(xué)規(guī)章制度【篇2】
學(xué)生宿舍是學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)、生活、休息的公共場所。為了維護學(xué)生宿舍正常的學(xué)習(xí)、生活秩序,營造整潔、健康、文明、和諧的學(xué)生宿舍環(huán)境,根據(jù)教育部關(guān)于高校學(xué)生住宿管理的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于華東師范大學(xué)在校學(xué)生(以下簡稱學(xué)生),具體指已取得華東師范大學(xué)正式學(xué)籍的全日制本科、??茖W(xué)生和研究生。
一、宿舍管理機構(gòu)設(shè)置
1、華東師范大學(xué)后勤管理處根據(jù)學(xué)校年度招生計劃及房源情況統(tǒng)籌安排全日制本??粕?、碩士生、博士生入住學(xué)生宿舍。
2、學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)工部(學(xué)生處)、研工部(研究生管理處)、保衛(wèi)處、財務(wù)處、后勤管理處、后勤集團、團委、學(xué)生發(fā)展服務(wù)聯(lián)合中心、學(xué)生會、研究生會組成的宿舍管理委員會,對宿舍管理工作進行監(jiān)督與檢查。學(xué)生宿舍社區(qū)日常管理由學(xué)校委托的物業(yè)公司(部門)負責(zé),包括水電管理、安全保衛(wèi)、生活秩序、清潔衛(wèi)生、維修、附設(shè)服務(wù)等工作,宿舍管理人員有權(quán)按照校規(guī)進宿舍實施各項檢查工作,學(xué)校各主管部門及全體學(xué)生應(yīng)給予配合和支持。
3、各學(xué)生宿舍社區(qū)設(shè)立學(xué)生社區(qū)服務(wù)委員會(簡稱“社服會”),是學(xué)生自我管理、自我服務(wù)的機構(gòu),主要負責(zé)學(xué)生生活服務(wù)、信息宣傳、協(xié)調(diào)溝通和調(diào)研反饋等工作。
4、閔行校區(qū)本科生公寓生活園區(qū)設(shè)立樓管會,掛靠校黨委學(xué)工部,由學(xué)工部、后勤管理處共同協(xié)調(diào)處理日常事務(wù)。樓管會包括住樓輔導(dǎo)員、樓層長、寢室長三個組織梯度,主要負責(zé)生活園區(qū)內(nèi)學(xué)生思想教育和日常管理等工作。
二、宿舍住宿制度
1、繳費住宿是每個學(xué)生應(yīng)盡的責(zé)任。住宿費用按學(xué)年收取。秋季入學(xué)的學(xué)生在每年秋季報到注冊前交納住宿費,春季入學(xué)的學(xué)生在每年春季報到注冊前交納住宿費。每個學(xué)生要按時足額繳納住宿費,并妥善保存好繳費收據(jù),以備學(xué)校相關(guān)部門查驗。
2、上海生源在職攻讀研究生和本校教職工在職攻讀研究生的,學(xué)校原則上不安排住宿。在學(xué)校規(guī)定的學(xué)制年限(??粕?年,本科生4年,碩士生3年,博士生3年)內(nèi)未能完成學(xué)業(yè)的學(xué)生,延長修讀期間如需學(xué)校提供住宿,需重新遞交住宿申請,經(jīng)院系分管學(xué)生工作副書記審批,根據(jù)當(dāng)年學(xué)校宿舍資源使用情況再行考慮住宿安排。
3、學(xué)生宿舍按照二級分配的原則統(tǒng)一安排,由學(xué)校后勤管理處統(tǒng)一調(diào)配全校宿舍資源。
①新生入校前,后勤管理處按各院系(所)學(xué)生人數(shù),將宿舍的床位數(shù)分配到院系(所),由各院系(所)安排到人。
②學(xué)生宿舍一經(jīng)排定,無特殊情況不再調(diào)整。特殊情況需院系分管學(xué)生工作的副書記認可并簽字蓋章(每年的4月和10月辦理,只限于在實體院系范圍內(nèi)、同類別學(xué)生宿舍之間的調(diào)整),報后勤管理處審核備案,后勤管理處按月計算住宿費差價,學(xué)生到校財務(wù)處辦理退補費手續(xù),再到宿舍物業(yè)更換鑰匙。
③學(xué)生應(yīng)服從學(xué)校的住宿安排,在指定的房間居住,并遵守與入住社區(qū)物業(yè)約定的相關(guān)住宿管理要求。
④每位學(xué)生只允許使用一個床位,不得私自調(diào)換、私占、出借、轉(zhuǎn)讓床位,不得留宿非本宿舍人員。
⑤宿舍樓內(nèi)空房間、空床位由學(xué)校統(tǒng)一計劃管理,學(xué)校有權(quán)對未滿住宿人數(shù)的宿舍分配學(xué)生及合并宿舍。學(xué)校需對宿舍布局作調(diào)整時,學(xué)生應(yīng)服從宿舍的調(diào)整。
⑥學(xué)校不向?qū)W生提供夫妻用房。
4、畢業(yè)生退宿
①為不影響學(xué)生宿舍檢修與新學(xué)期開學(xué)準(zhǔn)備工作,畢業(yè)生必須在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)將個人物品搬離原住宿舍并到所在宿舍樓物業(yè)值班室辦理退宿手續(xù),逾期則遺留物品做無主處理。
②接到學(xué)生退宿申請,宿舍樓管理員須到宿舍驗收室內(nèi)設(shè)施是否完好,若無損壞丟失,管理員收回宿舍鑰匙,報后勤管理處辦理該生離校申請網(wǎng)上通過。
③室內(nèi)設(shè)施如有丟失、損壞,應(yīng)給予賠償。如果責(zé)任不清,須由本宿舍成員均攤;對拒不賠償?shù)模挥柁k理退宿手續(xù)和畢業(yè)離校手續(xù)。
5、其他情況退宿
①因休學(xué)、參軍、跨校交流等原因需要中途退宿者,應(yīng)該在離校前憑相關(guān)部門發(fā)出的通知到后勤管理處辦理退宿手續(xù),并將原住床位、家具空出,剩余住宿費按月計算(住宿時間不足一個月按一個月計算)予以退還。如不辦理退宿手續(xù),要計算住宿費用。學(xué)生復(fù)學(xué)時須持相關(guān)部門證明,到后勤管理處辦理住宿手續(xù),重新安排宿舍。轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)等結(jié)束學(xué)籍的情況,學(xué)生應(yīng)在離校前憑相關(guān)部門發(fā)出的通知到后勤管理處辦理退宿手續(xù)并退出所在宿舍,逾期不辦者,遺留物品視作無主處理。
②其他個人原因的退宿每年1月和6月校歷放假前兩周的工作日集中辦理,逾期不予受理。個人原因申請退宿者,須由本人提交書面申請,輔導(dǎo)員告知學(xué)生家長并征得家長同意,副書記簽字,加蓋實體院系公章,本??茖W(xué)生經(jīng)學(xué)工部、研究生經(jīng)研究生院簽署認可意見并加蓋公章后,到所在宿舍樓管理員辦公室退還鑰匙,再到后勤管理處按月計算住宿費差價。個人原因申請退宿者,學(xué)校原則上不再安排住宿。
6、學(xué)生宿舍不準(zhǔn)私自調(diào)換門鎖或加鎖,不準(zhǔn)私配鑰匙,違者一律沒收并通報批評;遺失鑰匙應(yīng)及時報告學(xué)生宿舍服務(wù)中心由學(xué)生宿舍服務(wù)中心負責(zé)調(diào)換全室鑰匙,遺失者須按規(guī)定支付工本費。遺失鑰匙如不報告造成被竊,經(jīng)濟損失由遺失鑰匙者承擔(dān)。
7、自覺維護學(xué)生宿舍公共秩序。保持宿舍安靜,不準(zhǔn)跳舞、溜冰、經(jīng)商、酗酒、打麻將,不得大聲喧嘩、嬉鬧,嚴(yán)禁賭博、打架斗毆,不得開展打球等影響他人學(xué)習(xí)、休息的娛樂活動。違者視情節(jié)與態(tài)度報學(xué)校有關(guān)部門給予處分,直至勒令退宿。
8、嚴(yán)禁在陽臺欄桿上或窗臺上放置凳子、啞鈴等重物,嚴(yán)禁向窗外和陽臺外拋砸各種物品、潑倒茶水等,禁止在宿舍樓內(nèi)焚燒廢棄物。不得將自行車帶入寢室。
9、加強安全防范和自我保護意識,在宿舍樓內(nèi)禁止存放各種有毒、易燃、易爆物品,違者除沒收物品外,并依據(jù)學(xué)校有關(guān)條例給予處分,并作退宿處理。
10、注意宿舍內(nèi)物品安全,個人貴重物品、現(xiàn)金及證件等要妥善保管,及時將多余現(xiàn)金存入銀行,并保管好存折,自己記好密碼,不告訴他人。最后離開寢室者要隨手關(guān)好門窗,發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)財物被竊,應(yīng)保護好現(xiàn)場,迅速報告校派出所(保衛(wèi)處)。宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)推銷員應(yīng)及時報告宿舍物業(yè)值班人員通知派出所(保衛(wèi)處)處理。
11、入住者有正常使用、妥善保護學(xué)生宿舍樓內(nèi)的各項家具、設(shè)施、設(shè)備的責(zé)任。凡屬自然損壞應(yīng)及時報告物業(yè),由物業(yè)宿管人員請有關(guān)部門維修或調(diào)換。如發(fā)現(xiàn)丟失、人為損壞、私自調(diào)換等,應(yīng)查明原因督促當(dāng)事人折價賠償或換回,原因或責(zé)任人不明,由全室學(xué)生共同賠償。
12、退宿或離校時,寢室內(nèi)家具物品經(jīng)驗收合格后方可辦理退宿或離校手續(xù)。
三、宿舍會客、作息制度
1、加強學(xué)生宿舍安全保衛(wèi)工作,維護學(xué)生宿舍正常生活秩序,根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,學(xué)生宿舍實行門衛(wèi)制,晝夜值班。為了不影響學(xué)生學(xué)習(xí)和休息,學(xué)生宿舍會客時間為上午10:30~中午12:30,下午15:00~晚上22:00。會客時間之外禁止在宿舍內(nèi)接待來訪人員。
2、宿舍來訪會客,應(yīng)主動出示證件,經(jīng)宿管人員登記核準(zhǔn)后方可入內(nèi)。如有強行闖入者,視情節(jié)輕重給予一定的處罰。男賓未經(jīng)宿管人員同意不得進入女生宿舍。學(xué)生應(yīng)自覺遵守會客制度,21:00以后一般不予會客,超過會客的規(guī)定時間,工作人員有權(quán)請會客人員離開宿舍樓。
3、晚間24:00至次日5:00關(guān)閉宿舍大門。24:00以后進出宿舍樓的學(xué)生必須出示證件并予登記,物業(yè)要對相關(guān)情況進行匯總,每月一次向?qū)W校管理部門報告。學(xué)生管理部門和后勤管理部門要加強對24:00以后未歸學(xué)生的教育管理。
4、物業(yè)值班人員對來訪會客者,應(yīng)認真驗證,堅持原則,發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報告,妥善處理,并做好記錄。凡因執(zhí)行公務(wù)者進入學(xué)生宿舍,需出示有效證件。
四、宿舍衛(wèi)生檢查制度
1、積極倡導(dǎo)入住者自覺養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生、守紀(jì)律、愛勞動,尊敬師長、團結(jié)互助和熱愛集體的優(yōu)良作風(fēng),室內(nèi)衛(wèi)生輪流值日自覺保持整潔,不要在書桌床鋪上堆放雜物,床鋪和被褥每天要整理整齊。寢室內(nèi)堅持值日生制度,值日表一式二份,一份張貼于室內(nèi),一份交宿管人員備查。值日生需于每日早上8時前將宿舍打掃完畢,并督促全宿舍人員做到室內(nèi)擺設(shè)整齊、地面清潔、窗明幾凈、無蛛網(wǎng)無積灰,保持走廊清潔。不隨地吐痰、亂拋廢物,禁止往樓梯走廊內(nèi)潑水、堆放垃圾;禁止在陽臺、走廊內(nèi)堆放廢棄物。違者根據(jù)宿舍管理規(guī)定視情節(jié)輕重,給予必要的教育或通報批評。
2、學(xué)生應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護宿舍場所的衛(wèi)生。三餐在食堂用餐,不得將飯菜帶入寢室內(nèi)。禁止在宿舍樓內(nèi)飼養(yǎng)小動物。學(xué)生患傳染疾病,要遵照醫(yī)生診斷,按指定的地點住宿或回家休息。
3、物業(yè)部門每周一次會同社服會(樓管會)學(xué)生例行檢查寢室衛(wèi)生,并將檢查結(jié)果及時公布,匯總后通告各院、系主管領(lǐng)導(dǎo)并記錄在冊,作為操行評定的依據(jù)。
4、一學(xué)期同一學(xué)生在其值日天被檢查一次為差,給予口頭警告。衛(wèi)生檢查二次為差者,給予黃牌警告,樓內(nèi)通報批評,通知所在院系進行批評教育。衛(wèi)生檢查三次為差者,給予紅牌警告,由院系進行通報批評并報學(xué)生管理部門備案,取消其該學(xué)年評獎評優(yōu)評助的資格。
5、同一寢室一學(xué)期內(nèi)衛(wèi)生檢查累計有三次為差,給予口頭警告。衛(wèi)生檢查累計四次為差,給予黃牌警告,通報批評,并通知所在院系。累計衛(wèi)生檢查五次為差,給予紅牌警告,上報所在院系并由院系進行批評教育和在學(xué)生管理部門備案,取消全室成員本學(xué)年一切先進稱號的評選資格和取消其該學(xué)年評獎評優(yōu)評助的資格。
6、寢室衛(wèi)生連續(xù)五次為優(yōu),可享受二次免檢。如本學(xué)年有黃牌警告,寢室衛(wèi)生連續(xù)三次為優(yōu),可免除本學(xué)年黃牌警告。如本學(xué)年有紅牌警告,寢室衛(wèi)生連續(xù)五次為優(yōu),可免除本學(xué)年紅牌警告。
五、用水、用電制度
1、學(xué)校在宿舍中僅提供基本照明用電,已安裝一戶一電表的學(xué)生宿舍實行定額用電制度。本校有學(xué)籍的全日制學(xué)生每間寢室每月由學(xué)校補貼20度電。超過上述用電規(guī)定的額度,費用由寢室居住人員負擔(dān)。
2、已安裝一戶一水表的學(xué)生宿舍實行定額用水制度,本校有學(xué)籍的全日制學(xué)生每人每月由學(xué)校補貼3立方水,超過上述用水規(guī)定的額度,費用由寢室居住人員負擔(dān)。
3、及時交付超額用水用電的水電費是居住學(xué)生應(yīng)盡的義務(wù)。逾期未交付水電費的,所欠水電費參照華東師范大學(xué)有關(guān)所欠水電費辦法實行,逾期未交水電費的畢業(yè)班學(xué)生,不予以辦理離校手續(xù)。
4、加強學(xué)生宿舍電力設(shè)施安全管理。學(xué)生宿舍內(nèi)電器不準(zhǔn)私自移動和修理,如遇故障應(yīng)報告物業(yè)宿管人員,有關(guān)部門派專職電工修理。違者造成的損失,一律由肇事者負責(zé)。
5、學(xué)生宿舍禁止一切竊電行為,竊電者除補交電費外,視情節(jié)輕重和數(shù)額大小,還將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處分。
6、嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)和學(xué)校相關(guān)節(jié)約用水、用電以及安全用水、用電的'管理辦法。嚴(yán)禁在學(xué)生宿舍內(nèi)存放和違規(guī)使用熱得快、電爐、電熱杯、電熱鍋、電炒鍋、電飯煲、微波爐、電磁爐、電熨斗、電熱毯、取暖器、電水壺、電烤箱、電吹風(fēng)等容易引起安全隱患的電器,嚴(yán)禁私接、亂拉電源線。物業(yè)部門有權(quán)對學(xué)生違章電器使用情況進行抽查,并按以下規(guī)定處理:
①對于在學(xué)生宿舍內(nèi)持有和使用上述違章電器的本、專科生,一經(jīng)查實,第一次違反規(guī)定沒收其器具并在樓內(nèi)通報批評。第二次違反規(guī)定除沒收其器具外,還通報所在院系,由院系進行通報批評并報學(xué)生處備案,取消其評獎評優(yōu)評助的資格,并將違紀(jì)記錄記入該生個人檔案。違反規(guī)定引起重大事故,除賠償經(jīng)濟損失外,還將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處分,并追究法律責(zé)任。私自使用大功率電器引起的一切損失由學(xué)生本人負責(zé)。
②對于在學(xué)生宿舍內(nèi)保存和使用上述違章電器的研究生,一經(jīng)查實,第一次違反規(guī)定沒收其器具并在樓內(nèi)通報批評。第二次違反規(guī)定除沒收其器具外,還通報所在院系,由院系進行通報批評并報研究生管理處備案,取消或降低其評獎評優(yōu)評助的資格或等級,并將違紀(jì)記錄記入該生個人檔案。違反規(guī)定引起重大事故和嚴(yán)重危害者,除賠償經(jīng)濟損失外,還將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處分,并追究法律責(zé)任。私自使用大功率電器引起的一切損失由學(xué)生本人負責(zé)。
③對于在學(xué)生宿舍內(nèi)保存和使用上述違章電器的其他學(xué)生,一經(jīng)查實,第一次違反規(guī)定沒收其器具并通報所在院系。第二次違反規(guī)定除沒收其器具外,還通報所在院系,并作勒令退宿處理。違反規(guī)定引起重大事故和嚴(yán)重危害者,除賠償經(jīng)濟損失外,還將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處分,并追究法律責(zé)任。私自使用違章電器引起的一切損失由學(xué)生本人負責(zé)。
7、寢室內(nèi)不準(zhǔn)使用與保存煤油爐、液化氣、卡式爐、酒精爐、蠟燭等明火設(shè)施和器具,以免發(fā)生火災(zāi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報所在院系和學(xué)生管理部門,取消本學(xué)年評獎評優(yōu)評助資格,并視情節(jié)輕重給予處分,同時取消住宿資格。寢室內(nèi)有以上違章出現(xiàn),查不到責(zé)任人時,對全室人員給予教育、處罰和處分,直至作勒令退宿處理。由于違反規(guī)定而引起火災(zāi),造成人員傷亡或國家財產(chǎn)遭受損失的人將承擔(dān)法律責(zé)任。
六、畢業(yè)離校制度
學(xué)生(包括考取研究生、博士生留校工作等)在學(xué)校規(guī)定的學(xué)制(??粕?年,本科生4年,碩士生3年,博士生3年)學(xué)習(xí)期滿后都必須辦理退宿離校手續(xù),辦理退宿手續(xù)后需在規(guī)定的時間內(nèi)離宿,逾期者其物品將視作無主處理。休學(xué)、退學(xué)學(xué)生必須在《休學(xué)通知》或《除名通知》發(fā)出后一周內(nèi)辦理退宿手續(xù)并退出所在宿舍,否則其物品視作無主處理。
七、本規(guī)定的解釋權(quán)歸后勤管理處。
大學(xué)規(guī)章制度【篇3】
一、總則
1.班級以自然班為基本單位,是組織教學(xué)和管理的最基本單位。學(xué)生各班均應(yīng)成立學(xué)生班委會。班委會是班級日常工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,受社科學(xué)院黨總支和分團委領(lǐng)導(dǎo)。我院目前共12個本科教學(xué)班。本規(guī)定原則上適用于各個教學(xué)班級的管理。
2.班級管理具體由班委會負責(zé),實行班委會負責(zé)制和個人負責(zé)制相結(jié)合的管理制度。
3.班委會由班委和團支部組成,一般8―10名成員,原則上實行分工負責(zé)制。即班委負責(zé)班級日常事務(wù);團支部負責(zé)班級同學(xué)思想政治教育與管理工作(團支部工作細則見《社科學(xué)院分團委工作條例》)。
4.班委一般設(shè)立班長、副班長,學(xué)習(xí)委員,生活兼治保委員,體育委員,文藝委員等職位。各職位干部由選舉(投票或競選)產(chǎn)生(一年級新生班委會成員可由班主任根據(jù)實際情況指定,3―6個月后改選。),任期一般為一年,可連任,最長不得超過二年。
5.團支部一般設(shè)立團支部書記,組織委員,宣傳委員等職位。各職位由選舉產(chǎn)生或由上級指定產(chǎn)生。支部委員原則上不得兼任班委干部。任期一般為一年,可連任,最長不得超過二年。
二、班委會職責(zé)
1.組織全班同學(xué)學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想;學(xué)習(xí)黨和政府頒布的最新綱領(lǐng)性文件、決議、政策等;積極開展精神文明教育、形勢任務(wù)教育、集體主義和愛國主義教育。
2.組織學(xué)生學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識和學(xué)校的各項規(guī)章制度,督促學(xué)生上課不遲到、不早退,遵守課堂紀(jì)律;教育學(xué)生尊敬師長,團結(jié)同學(xué),愛護公物。
3.幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,認真做好“學(xué)幫帶”工作,提高班級整體素質(zhì)。搞好班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè),認真總結(jié)典型,做好評優(yōu)、推優(yōu)等工作。
4.組織學(xué)生參加各種有益的課外活動,陶冶情操,提高工作能力。
5.做好班級考勤工作,督促學(xué)生按時參加院系班組織的各項文體活動和公共活動。
6.協(xié)助保衛(wèi)部對學(xué)生進行安全教育,及時反映本班治安方面的情況和意見。
7.班級每兩周召開一次班委會或班會,研究部署班級工作,要有會議記錄。
8.制定每學(xué)期班級工作計劃,學(xué)期結(jié)束后及時總結(jié)班級工作經(jīng)驗教訓(xùn),文字資料上交院學(xué)生會和分團委審核存檔。
9.及時向?qū)W生處、后勤處、社科學(xué)院黨總支、分團委反映學(xué)生對伙食、住宿等有關(guān)生活福利方面的意見,積極配合社區(qū)服務(wù)中心的工作,加強對宿舍長的督促和檢查,協(xié)助收繳宿舍管理費等。
10.完成校、院、系布置的其他各項工作任務(wù)。
三、班干部職責(zé)
(一)班長、副班長職責(zé):
1.全面負責(zé)本班工作,并分工協(xié)助各委員開展工作。協(xié)助班主任、輔導(dǎo)員每月至少召開一次班委會例會,并定期向二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)做書面或口頭工作匯報。
2.嚴(yán)格登記學(xué)生考勤情況,并定期向二級學(xué)院黨、團總支匯報。
3.及時向上級部門反映本班學(xué)生的思想、生活、學(xué)習(xí)等各方面的情況。
4.積極配合團支部書記做好團組織的各項工作。
5.配合班主任、輔導(dǎo)員做好本班的各項評優(yōu)工作。
(二)學(xué)習(xí)委員職責(zé):
1.樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的思想,嚴(yán)格要求自己,工作盡職盡責(zé),學(xué)習(xí)刻苦勤奮,成為班級良好學(xué)風(fēng)的帶頭人。
2.負責(zé)全班的學(xué)習(xí)工作,及時傳達教務(wù)處、教學(xué)秘書處有關(guān)學(xué)習(xí)的通知意見,組織學(xué)生的教學(xué)情況調(diào)查工作。
3.經(jīng)常與任課老師、教導(dǎo)處聯(lián)系,注意了解和反映學(xué)生對教學(xué)方面的意見和要求。
4.不定期召開課代表會議,全面掌握本班學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài);組織學(xué)生按時、按質(zhì)、按量完成作業(yè),督促各課代表做好學(xué)生作業(yè)的收發(fā)工作。
5.根據(jù)自愿的原則,積極組織學(xué)術(shù)活動。
6.主持班級學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會、知識競賽、課外輔導(dǎo)小組、作業(yè)展覽等活動。
7.積極協(xié)助班委、團支部開展各種知識性、趣味性的學(xué)習(xí)活動,經(jīng)常而主動向各兄弟班級交換管理經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)驗,積極探索工作方式方法。
8.協(xié)助教務(wù)處收取各種學(xué)習(xí)費用。
(三)生活委員兼治保委員職責(zé):
1.負責(zé)領(lǐng)發(fā)生活補助,辦理寒、暑假火車票的預(yù)定,
2.及時反映本班學(xué)生關(guān)于生活、伙食方面的意見、要求。
3.負責(zé)本班學(xué)生信件、報紙的收發(fā)工作。
4.督促各宿舍選舉產(chǎn)生宿舍長,并負責(zé)將名單報送社區(qū)服務(wù)中心。
5.配合校院系組織的衛(wèi)生檢查評比工作;負責(zé)組織檢查本班的衛(wèi)生清潔工作;協(xié)助樓長和宿舍長做好宿舍的作息、衛(wèi)生等管理工作。
6.配合校保衛(wèi)部的校園安全保障工作。
7.配合班委和團支部做好班級工作,完成上級交辦的其它任務(wù)。
(四)文藝委員職責(zé):
1.積極配合班長和團支部宣傳委員,組織同學(xué)們參加校院系組織的各項文藝活動,提高同學(xué)們的藝術(shù)修養(yǎng)。
3.組織同學(xué)欣賞音樂會,豐富和活躍校園文藝生活,陶冶高尚情操,開闊藝術(shù)視野,提高鑒賞水平。
4.收集同學(xué)們對學(xué)校開展美育教育、第二課堂以及其他業(yè)余文化生活的要求和意見,并向?qū)W生處、分團委及學(xué)生會有關(guān)人員匯報,溝通組織者與參加者之間的聯(lián)系,不斷總結(jié)經(jīng)驗,為以后各項活動的開展奠定一個良好的基礎(chǔ)。
5.及時發(fā)現(xiàn)班內(nèi)的文藝人才,向?qū)W校推薦,并協(xié)助宣傳委員組織同學(xué)們踴躍向校報、院刊投稿。
6.配合班委和團支部做好班級其他工作。
(五)體育委員職責(zé):
1.負責(zé)班里各項體育活動和比賽,豐富同學(xué)們的業(yè)余生活,增強體質(zhì)。
2.協(xié)助體育教師上好體育課,課前、課后整隊,組織同學(xué)搬運器材,并做好體育課的考勤工作。
3.組織本班同學(xué)積極參加學(xué)校、院系組織的各項體育活動。事后進行詳細的工作總結(jié)。
4.負責(zé)班內(nèi)小型體育活動的組織及與其他班級的聯(lián)誼體育活動。
5.完成校院系要求的其他工作。
四、班委會的考核與獎勵
1.班委會應(yīng)建立工作例會制度,定期研究本班學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況和問題,并提出解決問題的辦法和措施,可根據(jù)需要召開全班學(xué)生會議。
2.各班班委會組成后,要填寫《北京廣播學(xué)院班干部登記表》,及時上報社科學(xué)院黨總支和分團委備案。
3.班委會成員應(yīng)積極參加學(xué)校、社科學(xué)院黨總支和分團委組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和各種會議,對于無故不參加者,次數(shù)達三分之一以上的取消其本學(xué)年優(yōu)秀學(xué)生干部的評選資格。
4.對于不認真履行職責(zé),不能勝任本職工作,不能在班級中發(fā)揮積極帶頭作用,無故缺席學(xué)校、社科學(xué)院召集的各種會議、例會達三分之二以上的干部,社科學(xué)院黨總支和分團委有權(quán)責(zé)成班主任、輔導(dǎo)員、班委會解除其職務(wù)。
5.班委會的工作應(yīng)得到本班黨、團支部的支持,與黨、團支部的工作相配合。工作中要充分發(fā)揚民主,走群眾路線,樹立實事求是、扎實細致的工作作風(fēng)。班委會干部在各項活動中要起到模范帶頭作用。
6.擔(dān)任班干部工作滿一年以上,且能積極從事健康有益的社會活動,積極配合學(xué)校的有關(guān)活動,熱心為同學(xué)服務(wù),思想品德端正,積極發(fā)揮教育和管理作用,威信較高,受到大多數(shù)學(xué)生擁護,經(jīng)校學(xué)生處考核合格者,可被評為年度優(yōu)秀學(xué)生干部,并可根據(jù)相應(yīng)條件申請相應(yīng)的單項獎學(xué)金。
大學(xué)規(guī)章制度【篇4】
1、學(xué)校辦公室人員上班十分鐘打掃衛(wèi)生,自覺做到不隨地吐痰,不亂扔煙頭,不亂扔果皮紙屑等臟物,保持辦公場所整齊清潔。
2、教室實行學(xué)員分組輪流值日打掃衛(wèi)生制度,每次課程結(jié)束后,由班干部負責(zé)督促值日學(xué)員掃地,抹桌,擦黑板,倒痰盂等,做到桌椅器材擺放整齊,教室無垃圾無臟水,干凈整潔。
3、學(xué)校工作人員,全體師生都要自覺維護室內(nèi)外公共衛(wèi)生,樹立文明整潔的良好形象,共同創(chuàng)造和維護干凈和諧的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。
大學(xué)規(guī)章制度【篇5】
大學(xué)生寢室管理是學(xué)校思想教育工作敏感而又重要的地帶,是提升大學(xué)生思想教育不可缺失的環(huán)節(jié)。
大學(xué),我們有更充分的時間來合理安排我們的課外活動。傳統(tǒng)的班級概念趨于淡化,以班級作為思想政治教育基本組織形式和主要工作渠道情況正在發(fā)生改變,寢室的教育功能越來越突出,寢室的管理就顯得尤為重要。
寢室管理制度建設(shè)具體如下:
一、管理目標(biāo)
潔、凈、雅
二、基本要求
(一)紀(jì)律方面
1、按時就寢,按時起床,起床、就寢做到快、靜、齊;
2、學(xué)生應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間回家、返校,平時不得隨便回家;
3、不隨便留客住宿,不調(diào)換床位,未經(jīng)許可不得擅自在外過夜;
4、到了睡覺時間,不得發(fā)出聲音,不得做影響他人休息的事情;
5、不得在寢室內(nèi)點蠟燭及其它可燃燒物;
6、同學(xué)之間互相幫助,不得在寢室里吵鬧、打架、起哄、說臟話;
7、不拿他人東西,借用物品要及時歸還。
(二)衛(wèi)生方面
1、保持地面、門窗、床鋪,清潔用具及其它物品的衛(wèi)生,做到地面無瓜皮、果殼、紙屑及其它雜物,其它物品上無明顯灰塵;2、不得在寢室及走廊、樓梯上亂扔紙屑、瓜果殼,剩飯菜要倒在指定的地點,不向窗外門外傾倒污水污物及吐痰;3、每個寢室做到每天三小掃,每周一大掃,值周(日)同學(xué)應(yīng)做好寢室衛(wèi)生,并注意監(jiān)督;
4、每晚洗腳,每早洗臉、刷牙、鞋、襪及時洗刷。
(三)內(nèi)務(wù)方面
1、棉被疊成方形,折縫朝外,靠墻擺好;
2、臉盆、水桶、牙刷統(tǒng)一擺放,毛巾折掛高低一致,牙刷頭朝上,且統(tǒng)一向右傾斜;
3、多余的鞋子統(tǒng)一擺放桌底,鞋跟朝外且成一直線;
4、掃把、垃圾桶選定合理位置擺放,其它物品不得影響寢室美觀;
5、早起開窗,風(fēng)鉤要掛上,晚上關(guān)門窗,鐵閂要插上;
6、上課期間,寢室必須上鎖,節(jié)假日關(guān)好門窗;
7、室內(nèi)外設(shè)施無污損,損壞后能主動賠償;
8、室內(nèi)裝飾美觀大方,內(nèi)容健康向上。
(四)寢室長職責(zé)
1、在輔導(dǎo)員指導(dǎo)下全面負責(zé)寢室事務(wù),及時匯報寢室有關(guān)情況;
2、在就寢前應(yīng)檢查寢室有無人員未到就寢,維持就寢紀(jì)律;
3、負責(zé)鎖好寢室門,監(jiān)督檢查本寢室的衛(wèi)生、物品擺放;
4、應(yīng)負責(zé)落實寢室管理制度。
(五)獎懲
文明寢室每月評比一次,一月得分最高者獲班費提供的獎品。
三、寢室安全管理制度
1、寢室內(nèi)不得隨意私拉電線,亂接電燈,不得使用“熱得快”、取暖器、電爐等用電器;
2、寢室內(nèi)不得擅自點蠟燭,焚燒廢紙、燃點蚊香,確保安全;
3、寢室人員要自覺愛護公共財產(chǎn),寢室內(nèi)的學(xué)校財產(chǎn)如有自然破損,應(yīng)及時申請報修;
4、寢室人員離開寢室時,都應(yīng)自覺檢查門、窗是否關(guān)好,電源是否關(guān)閉;
5、寢室如發(fā)生失竊,應(yīng)及時通過指導(dǎo)教師向?qū)W校報告;
6、節(jié)假日期間如有不回家的同學(xué)要經(jīng)輔導(dǎo)員同意;
7、宿舍區(qū)內(nèi)禁止喝酒、賭博或傳閱不健康書刊;
8、一般情況下,外來人員不得進入學(xué)生宿舍,宿舍內(nèi)不得留宿外來人員。
大學(xué)規(guī)章制度【篇6】
為加強學(xué)生宿舍的管理和文明建設(shè),保證全體學(xué)生有一個文明、整潔、舒適、安全的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境,特制定學(xué)生宿舍管理條例。
房舍管理
第一條、學(xué)生入學(xué)時,須簽訂住宿協(xié)議,按宿舍管理辦安排的房號、床位住宿。各年級學(xué)生未經(jīng)宿舍管理辦同意,不得擅自調(diào)換房間和床位。
第二條、學(xué)生宿舍內(nèi)的公共設(shè)施及配發(fā)物品由宿舍管理辦與寢室長核準(zhǔn)無誤后,登記并簽字,存檔備查。學(xué)生應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定,調(diào)整搬遷宿舍時,不得破壞或帶走原房間的家具、設(shè)施。
第三條、學(xué)生畢業(yè)或中途休學(xué)、退學(xué)等,必須在離校前到宿管室辦理退宿手續(xù),經(jīng)宿管室核查宿舍家具財產(chǎn)完好后,方可辦理離校手續(xù)并在兩天內(nèi)搬離學(xué)生宿舍。
第四條、寒、暑假學(xué)生一律不留宿,學(xué)生離校前自己存放好行李物品。
內(nèi)務(wù)管理
第五條、各年級少先隊、學(xué)生會負責(zé)人在德育處統(tǒng)一安排下組織對本年級的宿舍進行檢查、監(jiān)督學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況。每個宿舍應(yīng)訂出內(nèi)務(wù)衛(wèi)生公約和輪值表,推選出一位責(zé)任心強、威信較高的同學(xué)當(dāng)宿舍長并落實輪值制度。
第六條、每天早上上課前各宿舍值周生應(yīng)將本房間清掃干凈。當(dāng)天如發(fā)現(xiàn)地面還有垃圾,值周生應(yīng)再掃一次。全體住宿生應(yīng)做好房內(nèi)、門前、房后的保潔工作,將垃圾、雜物裝入垃圾桶里。不得往地面、窗外、樓下扔?xùn)|西、吐痰、潑水。房間門前走廊由該房間負責(zé)清掃、保潔。
第七條、在宿管室安排下定期進行大掃除,沖洗房間地面、擦門窗、桌椅,并按宿管辦及年級的安排輪流沖洗樓梯、走廊和打掃窗檐。做到地面、窗檐干凈,天花板與墻壁無臟物、無蜘蛛網(wǎng),門窗、桌面干凈整潔。
第八條、各年級學(xué)生會成員在定期檢查或平時巡查時,如發(fā)現(xiàn)問題,將通過德育處責(zé)成寢室長、值日生及該房間的同學(xué)按要求立即補做。
第九條、維護宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁把雜物、剩飯菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝。便后要沖水。
第十條、宿舍內(nèi)物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊,嚴(yán)格按照學(xué)?!秾W(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)范》(見附件)辦理。
第十一條、班主任和各班班長、生活委員、應(yīng)經(jīng)常督促檢查。學(xué)校和各年級定期組織檢查評比并公布結(jié)果。
生活秩序管理
第十二條、學(xué)生在上課、自修、午休時間和晚上熄燈后必須保持宿舍安靜。不許大聲喧嘩、吹拉彈唱或進行其他課外文體活動(需要活動的在班主任與宿管室協(xié)調(diào)下方可進行)。
第十四條、晚上全校學(xué)生宿舍在規(guī)定的時間自行熄燈,關(guān)鎖宿舍大門。學(xué)生必須自覺遵守作息制度,按時就寢。對超時熄燈的房間或熄燈后遲歸者要進行批評、登記。對于屢犯或情節(jié)嚴(yán)重者,給予紀(jì)律處分。
第十五條、學(xué)生手機、電子游戲機等玩賞物品不得帶入宿舍。以免影響他人和自己休息。
第十六條、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)起哄、酗酒、賭博、打麻將、打架斗毆、敲打盆桶、摔瓶子等,不得在宿舍內(nèi)打球等。
第十七條、上課期間,學(xué)生不得隨意進入宿舍,如有事,須持有班主任簽條,并到宿管室登記方可。
第十八條、學(xué)生宿舍不得留宿外人,嚴(yán)禁留宿異性。未經(jīng)宿管室批準(zhǔn),男女生不得相互進入宿舍。
第二十條、學(xué)生宿舍作息時間 (參見學(xué)校作息時間)。
安全管理
第二十一條、學(xué)生和來訪者必須遵守學(xué)校宿舍的制度,服從值班人員的管理。外來人員來訪必須進行驗證登記。上課時間,宿舍房間內(nèi)不得單獨逗留外來人員。
第二十二條、注意防火安全,嚴(yán)禁在床上點蠟燭看書,嚴(yán)禁在宿舍抽煙,不得在宿舍區(qū)內(nèi)生火煮食及焚燒廢紙、木板雜物等。
愛護消防設(shè)施,不準(zhǔn)將消防設(shè)施用于非消防用途。
第二十三條、宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁存放管制刀具(或鐵棒器械),嚴(yán)禁存放易燃、易爆、有毒等危險物品,違者交學(xué)校保衛(wèi)科按章處理。
第二十四條、提高警惕,注意防盜。如發(fā)現(xiàn)宿舍區(qū)內(nèi)有身份不明的可疑人員要立即查問或及時報告值班人員;要妥善保管好個人和公共財物,不急用的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行(柜員機);個人貴重物品要妥善保管;離開宿舍應(yīng)鎖好抽屜、關(guān)好門窗;發(fā)現(xiàn)門、窗損壞要及時報修。
第二十五條、學(xué)生應(yīng)協(xié)助宿管做好治安防范工作,自覺接受查詢。發(fā)現(xiàn)宿舍被盜失竊時,應(yīng)保護現(xiàn)場,并及時向?qū)W校有關(guān)部門報告。
第二十六條、嚴(yán)禁學(xué)生在樓頂或露臺活動;禁止在走廊、樓梯處嬉鬧。
水電設(shè)施管理
第二十七條、自覺遵守用水用電的規(guī)定,共同節(jié)約能源。做到人離關(guān)水關(guān)電,消滅長流水、常明燈等浪費現(xiàn)象。
第二十八條、白天盡可能不用太陽能水,以保證晚間學(xué)生的洗漱之用。
第二十九條、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源,使用違章電器(如電爐、熱得快、取暖器、電炊具等電熱器具、非安全器具或未經(jīng)批準(zhǔn)的其他大功率電器設(shè)備)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除沒收違章使用的電器外,并視情節(jié)給予罰款50~100元。
第三十條、學(xué)生因?qū)W習(xí)需要在宿舍自備安裝各類較大電器設(shè)備,須到宿管室辦理登記備案。
第三十一條、學(xué)生宿舍內(nèi)的電器、設(shè)施、供水、供電、家具等,不得擅自拆除和搬離學(xué)生宿舍。如有丟失或損壞,責(zé)任人應(yīng)照價賠償,并視情節(jié)輕重,處以罰款和紀(jì)律處分。
第三十二條、不得在宿舍墻壁、門窗上亂寫、亂涂、亂畫、亂釘,不得向窗外、便池亂扔雜物。
第三十三條、學(xué)生宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)生水電故障、家具及房舍設(shè)施損壞、下水道、排污管堵塞等,應(yīng)由本宿舍成員及時到后勤處報修。
第三十四條、本條例由校學(xué)生宿舍管理辦負責(zé)解釋。
大學(xué)規(guī)章制度【篇7】
蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過:“真正的教育是學(xué)生的自我教育。”在班級管理中,班主任應(yīng)做好引導(dǎo)、點撥、調(diào)控工作,給學(xué)生更多的`自主權(quán),充分喚起學(xué)生的主體意識以及對班級的責(zé)任感、榮譽感,盡情表達他們的意愿,充分挖掘他們的潛能,使之真正成為班級管理的主人。為此,我進行了大膽的嘗試。
一、民主管理班級
一個團體不論大小,如果搞獨裁、一言堂,那就愚昧落后,肯定搞不好。要管理好一個班級,就應(yīng)該最大限度地發(fā)揚民主,充分調(diào)動學(xué)生的積極性,提高班級管理工作的效率。怎樣實行民主管理呢?
(一)班主任應(yīng)該有一顆公仆之心
實行民主管理,班主任首先應(yīng)擺正自己的位置、心態(tài),如果班主任總是高踞于學(xué)生之上,指揮學(xué)生,命令學(xué)生,動輒呵斥學(xué)生,那就沒有民主。我認為:班主任不是保姆,不是警察,也不是監(jiān)工,教師的職責(zé)是教書育人,就是為學(xué)生的健康成長服務(wù)的。所以我認為班主任是園丁,是船工,是學(xué)生的良師益友,更是學(xué)生的公仆。班主任的一切工作都是為學(xué)生服務(wù),基于此,班主任應(yīng)該俯下身子甘當(dāng)“牛馬”為學(xué)生服務(wù)。
(二)建立融洽、信任、互助的師生關(guān)系
“親其師,信其道”,在平常的學(xué)習(xí)、生活中,我利用各種機會,努力與學(xué)生建立一種融洽、信任、互助的師生關(guān)系。師生關(guān)系融洽了,學(xué)生學(xué)習(xí)、生活就覺得輕松愉快,班主任工作起來也感到不緊張、不吃力;師生互信,便少了猜疑、對立,少了敵對情緒,班級工作也就得心應(yīng)手;師生互助,班集體就有了無窮的力量克服前進中的阻力。一位教育家曾經(jīng)說過,發(fā)火、打罵學(xué)生只能說明班主任無能。在建立這種師生關(guān)系的過程中,我體會比較深的一點是:對待學(xué)生要少批評多鼓勵,少喝斥多贊揚,更不能打罵體罰學(xué)生。
(三)及時組建優(yōu)良的班委會
一個良好的班級體,與班委工作有很大關(guān)系,倘若班委在學(xué)習(xí)和生活中沒有表率和楷模作用,沒有正氣、大氣。就會失去“群眾基幢,失去“群眾”信任和“群眾”支持,全班務(wù)必陷入被動,一盤散沙。在原本以教師為中心的班級管理中,班干部總是由教師挑癬任命。盡管他們品學(xué)兼優(yōu),組織能力也較強,但是這種師選班干部的體制存在著隱患,群眾基礎(chǔ)不夠穩(wěn)固,不但不利于他們的個性發(fā)展,反而會滋長他們的優(yōu)越感,形成自以為是、好教訓(xùn)人的陋習(xí)。因此,我班班干部的競選采取自薦、講演、他選三結(jié)合的方式進行。這樣評選出來的班干部有威信,不會辜負大家的希望,更有利于班級工作的順利進行。
在15班的班級管理工作中,首先:我通過班干部定期會議,加強對其工作的指導(dǎo),更為重要的是通過這種會議去了解他們,鼓勵他們,為他們開展班級管理工作壯膽,讓他們放開手腳去干。并且還要這些班干部明確當(dāng)班干部是為同學(xué)服務(wù)的,通過擔(dān)任班干部,能鍛煉人的工作能力,激發(fā)人的創(chuàng)造性。這個會,在剛開始的時候是兩周開一次,每次自己也都參加,后來,就由班長負責(zé)召開,是否需要班主任參加由班長自己拿主意。
其次:為了盡可能地發(fā)揮每一位班干部的能動性,我安排我們班的主要班干部值日。每天兩位班干負責(zé)當(dāng)日學(xué)生考勤、檢查教室內(nèi)外衛(wèi)生、檢查兩操、維持自習(xí)紀(jì)律。負責(zé)處理班上偶發(fā)事件,遇到棘手問題,如不能解決的及時向老師匯報。填寫值日班干記錄表,表揚好人好事,揭露歪風(fēng)邪氣。
二、依法治班
班級師生關(guān)系融洽了,學(xué)生的主人翁的作用得到了發(fā)揮,班級管理還不夠完善,因為僅憑熱情不夠,還應(yīng)該有一定的規(guī)章制度遵循,為此我?guī)ьI(lǐng)全班同學(xué)根據(jù)需要逐步建立、完善了一系列班規(guī)班法?
(一) 建立班規(guī)班法
在班級管理中,我學(xué)習(xí)了其他老師的一些經(jīng)驗,在班級出臺了《小組考評細則》、《學(xué)生作業(yè)檢查登記》、《班級每日日記》等規(guī)章制度,從而讓值日班干能夠?qū)ν瑢W(xué)們做到賞罰分明,獎懲有度。而《五星排行榜》則是從學(xué)習(xí),紀(jì)律,職責(zé)等等方面綜合評價學(xué)生的一塊園地,我采取2周一小獎,1月一大獎的形式為五星前3名的同學(xué)進行獎勵。通過這些競爭機制,就可以從各個方面去引導(dǎo)鼓勵學(xué)生,及時發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”,時間一長便可形成事事有人做,個個都爭先的良好局面。
(二)建立檢查、監(jiān)督系統(tǒng)
單有班規(guī)班法還不夠,還應(yīng)有一個完善的監(jiān)督、檢查系統(tǒng),才能保證班規(guī)班法的順利執(zhí)行.我班采用的檢查監(jiān)督方法有:
(1)班干部反饋
每天的值日班干部根據(jù)各自分工,每天早晨利用時間把昨天各自分管的情況在班級公布,包括好人好事,違紀(jì)情況,及時對班級工作提出意見或建議。
(2)班主任反饋
班主任在星期一班會時間,根據(jù)一周內(nèi)觀察、記錄的情況作一總結(jié),表揚先進指出不足。
三、狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)
為把我班建設(shè)成為班風(fēng)正、學(xué)習(xí)優(yōu)的文明班級體,經(jīng)師生討論分析出了以下幾點。
(一)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍
要提高學(xué)習(xí)成績,務(wù)必提高課堂效率,而要提高課堂效率,務(wù)必提高課堂氣氛。為了我們班有一個良好的課堂學(xué)習(xí)氣氛,這學(xué)期我經(jīng)常表揚我們班在課堂上比較活躍的那幾位同學(xué),希望通過他們的帶動我們班課堂氣氛會不斷提高。
(二)營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
要提高學(xué)習(xí)成績就必須有一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境。為了保障學(xué)生能夠在晚上安靜的自習(xí),提高他們的自習(xí)效率,我讓值日班干維持晚自習(xí)紀(jì)律,如有學(xué)生講話,則將該生的名字記下,如學(xué)生的名字一周有兩次被記,那就請家長把該生帶回家自習(xí)。
(三)搞活競爭
我認為通過競爭來提高班級學(xué)習(xí)成績也是不錯的。為貫徹該措施,每次考試結(jié)束,我將學(xué)生的成績進行評比,分別給予獎勵和指明不足。各位同學(xué)對自身的情況寫出考試分析,包括自身的優(yōu)缺點,制定相應(yīng)的小計劃,下次考試的奮斗目標(biāo)。真正讓每位同學(xué)做到心中有數(shù),學(xué)習(xí)生活過程中有的放矢。
四、關(guān)注后進生的轉(zhuǎn)化
眾所周知,每個班都有一定量的成績較差的學(xué)生。我們班也是一樣的。而如何對待這些差生呢?是讓他們自暴自棄,整天無所事事,搞壞班級的學(xué)風(fēng),進而影響班級的一些學(xué)習(xí)較好的學(xué)生呢?還是鼓勵他們,讓他們看到希望?我想,每一位班主任都會選擇后者的。可怎樣轉(zhuǎn)化他們呢?
后進生形成的原因有多種多樣,作為教師,應(yīng)當(dāng)全面了解、細致分析形成后進生的各種原因,并善于利用多種渠道、多種途徑、多種方法來促進后進生的轉(zhuǎn)化,包括加強與后進生的談心、與其他教師在轉(zhuǎn)變后進生工作中的協(xié)作、與后進生家長的相互聯(lián)系等等。
在我看來后進生的壓力并不亞于優(yōu)秀生,他們在學(xué)校因為成績不好經(jīng)常會受到老師的指責(zé),同學(xué)的譏笑,在家則受到家長的訓(xùn)斥,心里有一種壓抑感,有厭學(xué)情緒,自信心不強。我們應(yīng)主動采取適當(dāng)?shù)男问饺ピ耘嗨麄儯皶r表揚成績有進步的后進生,讓他們也體會成功的歡樂及喜悅。
我們班有一位女生,她上學(xué)期的成績在年段排名總是在700名之后,有一兩次還步入了年段800名之后。有一次在上上午最后一節(jié)課期間,這位女生身體不舒服。那時我不在班上,科任老師給我打了電話。接到電話之后,我馬上帶她去安海醫(yī)院看醫(yī)生??赐赆t(yī)生之后,由于一直聯(lián)系不到她的家長,當(dāng)時她還很虛弱,我就把她帶到我的房間,讓她在我的床上休息。在她休息期間,我們聊到了學(xué)習(xí),當(dāng)時我鼓勵了一下她,告訴她只要努力就會有進步。沒想到我這一句簡單的鼓勵,竟然讓她的成績突飛猛進。這學(xué)期的第一次月考她進步了100多名,考了年段500多名,而這次的'期中考在年段排名486名。從她的身上我看到了關(guān)心和鼓勵的神奇。
其實他們畢竟是孩子,需要關(guān)心和重視,教師的一個寬容的微笑,一句體貼的話語,一個會意的眼神,都會產(chǎn)生巨大的學(xué)習(xí)動力。
總之,我認為只要班主任能夠尊重學(xué)生,關(guān)心、愛護學(xué)生,充分發(fā)揚民主,調(diào)動學(xué)生的積極性,再加上完善的班規(guī)班法和有效的監(jiān)督反饋系統(tǒng),班級管理工作就會得心應(yīng)手。
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學(xué)習(xí)規(guī)章制度熱門4篇
今天編輯向大家強烈推薦的是“學(xué)習(xí)規(guī)章制度”。規(guī)章制度制定是法律賦予企業(yè)的重要權(quán)利,公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平。規(guī)章制度可能是以往經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié),制定合法有效的規(guī)章制度很多人都覺得困難。我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了本頁的精髓敬請品味!
學(xué)習(xí)規(guī)章制度 篇1
自x月xx日,市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來,通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí),使我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)法律法規(guī),遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認識,增強了遵紀(jì)守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來,我國銀行業(yè)在運行過程中,由于體制交替、機制的不健全,客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生,嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情況下,由于我們平時疏于學(xué)習(xí),對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深,理解不夠全面,只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,遵守紀(jì)律,規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué),在這種思想支配下,久而久之,就會萌生一些自由散漫的思想,造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認識到,不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強,違規(guī)操作而造成的,不但給國家造成了損失,而且也毀了自己的人生和前程。例如,不認真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》,信貸崗位的員工,就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,而帶來信貸風(fēng)險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員,如果不學(xué)習(xí)《保密法》,不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度,就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此,掌握法律法規(guī)基本知識,學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學(xué)習(xí)進一步掌握了學(xué)習(xí)方法,并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴,一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學(xué)習(xí)的重要性,才能真正在實踐中去學(xué)習(xí),并自覺做一名遵紀(jì)守法,遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī),我認為沒有捷徑可走,要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識,確有難度,而且做為上班的員工,也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān),一刻也不能離開,我們就要重點地去學(xué),下功夫去理解和記憶,以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī),我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要,但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解,稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。
在學(xué)習(xí)方法上,要聯(lián)系崗們重點學(xué)習(xí),并做到學(xué)習(xí)與實踐用運相結(jié)合,學(xué)法與守法相結(jié)合。另外,在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性,多形式、多層次,全方位地開展教育,注重教育的針對性,抓好結(jié)合點,把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進、學(xué)英?;顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法,依法辦事。與此同時,要通過典型案例剖析,分析和評價犯罪成本,運用反面的教訓(xùn)警醒人,不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
三、通過學(xué)習(xí)要強化制約、進一步提高自我防范能力。當(dāng)前,金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快,同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,進行金融科技犯罪。因此,通過近一個時期的學(xué)習(xí),聯(lián)系全行實際,我認為當(dāng)前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育,切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約,嚴(yán)格計算機密碼管理,在級別管理技術(shù)上,對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制,修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責(zé)混淆,業(yè)務(wù)運作不能交叉,柜員離崗必須實行簽到制度,從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性,賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性,檢測軟件的正確性。第2篇:銀行規(guī)章制度宣講教育活動學(xué)習(xí)心得體會
通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),對個人業(yè)務(wù)基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險控制要點、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等,使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認識,使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,并嚴(yán)格遵守制度,達到了宣講教育活動的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會:
在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,我能從思想上高度重視,積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動,認真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定,做好筆記。通過學(xué)習(xí),使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),是我們每一位員工的重大責(zé)任。
近年來,我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責(zé)任事故,但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認識到,很多案件的發(fā)生,都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴(yán)格,違反了操作規(guī)程,從而釀成了案件的發(fā)生,血的教訓(xùn)。因此,系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要,認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動,強化自我保護意識,做到嚴(yán)密防范,進一步明確自己的崗位職責(zé),在實際工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。
查擺問題及整改措施:
通過這次基本制度學(xué)習(xí)教育,對照各項規(guī)章制度規(guī)定,查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足:一是對于嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。
針對本人存在的一些問題,采取如下措施并承諾:一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。二是認真履行工作職責(zé),建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要求,確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行。
學(xué)習(xí)規(guī)章制度 篇2
規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會范文
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟體制和金融體制的改革,信用社的幾次內(nèi)部改革,業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺、修正,我們原來的各種管理辦法一直沿用,有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法,已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段,應(yīng)當(dāng)進行修改、補充完善和重新制定來健全,才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立,客觀上改變原來協(xié)會的管理模式,從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同,原來的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機制,從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的'管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強,可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解,一個制度的執(zhí)行,關(guān)鍵在于用什么作保障,信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,好的職業(yè)素養(yǎng)來維護,而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓,一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,就沒有約束機制,就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運行到工作實踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,沒有制定,在學(xué)習(xí)過程中,我們有同志覺得麻煩,怕開會,怕學(xué)習(xí),認為只要踏踏實實做事,老老實實做人就行了,沒有學(xué)習(xí)的必要,反正自己不犯,其實不然,我們不學(xué)習(xí)新制度,新辦法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經(jīng)驗辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不知道,就象開展的普法活動一樣,加強宣傳,把新的管理制度和辦法宣傳到人,學(xué)習(xí)到人,使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容,個個明確新的時期的新規(guī)定,做一個知法規(guī),明制度,并且遵守規(guī)章制度的合格職工,人不學(xué)要落后,學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用,嚴(yán)格按照制度辦事,合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人,還要做宣傳制度的人,更要做堅持制度,抵制違規(guī)的人。
學(xué)習(xí)規(guī)章制度 篇3
xx學(xué)期末我專業(yè)部組織了學(xué)校規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動,大家積極主動學(xué)習(xí),爭取把每一條規(guī)章制度學(xué)懂學(xué)透,通過對規(guī)章制度的學(xué)習(xí),使我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的的重要性和緊迫性,現(xiàn)就我個人學(xué)習(xí)情況,結(jié)合實際作出一點心得體會。 首先,通過學(xué)習(xí),更深地體會學(xué)校規(guī)章制度的重要性,俗語說:無規(guī)矩那么不成方圓,每個地方都會有其相應(yīng)的規(guī)章制度,學(xué)校要充滿生機和活力,具有很高的聲譽,必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨特的學(xué)校管理制度,學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校職能的不可缺少的必要條件,現(xiàn)代學(xué)校管理實踐說明沒有嚴(yán)格健全的管理制度學(xué)校便無法對現(xiàn)代教育教學(xué)活動進展有效的方案、組織、協(xié)調(diào)和控制,學(xué)校的各項工作就無法正常開展。
其次,體會到作為教師,清楚把握學(xué)校規(guī)章制度的`必要性。教師更要“為人師表”,要用自身完美的行為感染學(xué)生、影響學(xué)生。所以,教師就應(yīng)該學(xué)校遵守規(guī)章制度,潛移默化感染學(xué)生自覺遵守校規(guī)校紀(jì),教師應(yīng)該努力加強個人修養(yǎng),不斷完善自己,為人師表。為此作為一名教師要注意提高自己的思想修養(yǎng)。教師要嚴(yán)格要求自己,自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,以身作那么,以德服人,以身立教,為學(xué)生樹立起楷模的形象;教師要具有高度的工作責(zé)任感。
第三,通過對制度的學(xué)習(xí),也更加明確了我以后工作的準(zhǔn)那么。對規(guī)章制度的不熟悉,使我常常在以往的工作中不得要領(lǐng),哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清,通過對制度的學(xué)習(xí),使我有了清楚的把握,也更加明白以后工作的重心和準(zhǔn)那么。
學(xué)習(xí)規(guī)章制度 篇4
第一條 為了加強對民辦幼兒園的管理,促進我縣民辦學(xué)前教育事業(yè)健康發(fā)展,維護民辦幼兒園和受教育者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《幼兒園管理條例》、《湖南省實施 辦法》等法律、法規(guī),結(jié)合我縣實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱民辦幼兒園,是指國家機構(gòu)以外的社會組織或個人單獨或聯(lián)合利用非國家財政性經(jīng)費依法設(shè)立的、面向社會招收學(xué)齡前兒童、對其進行保育和教育的學(xué)前教育機構(gòu)。
第三條 民辦學(xué)前教育事業(yè)屬于公益性事業(yè),是社會主義教育事業(yè)的組成部分。對民辦學(xué)前教育實行積極鼓勵、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理的方針。
第四條 民辦學(xué)前教育事業(yè)納入我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃。
第五條 民辦幼兒園實行地方負責(zé)、分級管理和各有關(guān)部門分工負責(zé)的管理體制。
第六條 縣教育局是學(xué)前教育的主管部門,負責(zé)貫徹落實國家相關(guān)法律法規(guī)和政策,負責(zé)全縣民辦學(xué)前教育工作發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),具體負責(zé)本區(qū)域內(nèi)民辦幼兒教育工作的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作考核。具體包括:審核認定幼兒園辦園資格,頒發(fā)辦園許可證,對幼兒園保育教育工作進行督導(dǎo)評估,對幼兒園進行分等定級,組織培訓(xùn)幼兒園的師資,審定、考核幼兒園的教師資格。
第七條 縣公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時了解掌握幼兒園及周邊治安狀況,指導(dǎo)幼兒園做好校園安全保衛(wèi)工作,及時查處擾亂校園秩序、侵害師生人身、財產(chǎn)安全的案件。公安交警、交通運輸管理部門要加強載運幼兒的車輛安全管理,取締無牌無證、不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的車輛,及時制止和查處超載等違法行為。
第八條 縣衛(wèi)生部門要貫徹有關(guān)兒童衛(wèi)生保健工作的法律法規(guī),按照《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定,負責(zé)規(guī)范幼兒園衛(wèi)生保健工作的管理。具體負責(zé)檢查、指導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生防疫和衛(wèi)生保健工作,落實疾病預(yù)防控制措施,及時處理幼兒園發(fā)生的傳染病等影響幼兒安全的事件。
第九條 縣住建、質(zhì)監(jiān)部門要落實城鎮(zhèn)和新農(nóng)村配套幼兒園的規(guī)劃,加強幼兒園工程建設(shè)的監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)校舍、樓梯護欄及其他教學(xué)、生活設(shè)施違反工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)責(zé)令糾正。
第十條 縣消防大隊要指導(dǎo)制定幼兒園消防安全管理制度,加強消防安全業(yè)務(wù)培訓(xùn),定期檢查、指導(dǎo)各種消防設(shè)施設(shè)備的使用,加大消防安全宣傳力度,結(jié)合幼兒園工作實際,經(jīng)常開展各種消防演練活動。
第十一條 縣食品藥品監(jiān)督管理局具體負責(zé)全縣幼兒園餐飲服務(wù)許可證的審核認定,監(jiān)督、檢查幼兒園食堂、飲用水的衛(wèi)生狀況。文化、工商等部門應(yīng)當(dāng)對幼兒園周邊的有關(guān)經(jīng)營服務(wù)場所加強管理和監(jiān)督,依法查處違法經(jīng)營者,營造有利于幼兒成長的良好環(huán)境。
第十二條 縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主要負責(zé)對全縣民辦幼兒園的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督,對園舍設(shè)施進行安全鑒定,督促存在安全隱患的幼兒園進行整改。
第十三條 縣民政局主要負責(zé)對已獲縣教育局審批、取得辦園許可證的幼兒園進行民辦非企業(yè)單位登記??h財政、物價部門主要負責(zé)對全縣幼兒園的收費進行管理和督查。
第十四條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要把學(xué)前教育納入城鎮(zhèn)、新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃,負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)民辦幼兒園的發(fā)展規(guī)劃和安全管理。
第十五條 民辦幼兒園的審批依法由縣教育行政部門負責(zé)。境外組織和個人在本縣合作舉辦民辦幼兒園的,按照國家規(guī)定的權(quán)限審批。未經(jīng)審批,任何單位和個人不得舉辦幼兒園。
第十六條 舉辦民辦幼兒園應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:
(一)幼兒園的設(shè)置符合本縣教育發(fā)展規(guī)劃。
(二)舉辦民辦幼兒園的社會組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格;舉辦民辦幼兒園的個人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。
(三)有符合國家教育方針的辦學(xué)宗旨;有符合規(guī)范的園名;能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
(四)有合法的幼兒園章程、組織機構(gòu),有符合國家要求的教職工隊伍。
(五)幼兒園設(shè)置在安全區(qū)域內(nèi),周圍無污染源,無危險和安全(含消防)隱患;幼兒園的園舍、場地、設(shè)施、設(shè)備以及環(huán)境衛(wèi)生、衛(wèi)生保健安全(含消防)狀況符合國家的相關(guān)規(guī)定。
(六)有必備的辦學(xué)資金、穩(wěn)定的經(jīng)費來源。
第十七條 申請舉辦民辦幼兒園,應(yīng)向?qū)徟鷻C關(guān)提供下列材料:
(一)申辦報告及審批申請表。
(二)規(guī)范的名稱和決策機構(gòu)組成人員名單。
(三)擬任負責(zé)人的基本情況、身份證明。
(四)擬聘任工作人員的相關(guān)資格證明。
(五)擬辦民辦幼兒園資產(chǎn)的有效證明文件。
(六)擬辦民辦幼兒園的章程草案和發(fā)展規(guī)劃(包括辦學(xué)宗旨、規(guī)劃目標(biāo)、教育教學(xué)原則、招收對象和范圍、師資隊伍構(gòu)成、課程計劃、擬使用的教育教學(xué)指導(dǎo)用書等)。
(七)公安消防部門提供的消防安全審核意見。住建、質(zhì)監(jiān)部門提供的房屋及配套設(shè)施質(zhì)量安全鑒定書。
(八)縣食品藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的食堂《餐飲服務(wù)許可證》。
(九)有資質(zhì)的健康檢查單位提供的工作人員健康證明書。
(十)有校車接送的幼兒園需公安交警部門提供有效證照。
門診規(guī)章制度
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門診規(guī)章制度(篇1)
一、藥劑人員收方后應(yīng)對處方內(nèi)容如患者姓名、年齡、藥品名稱、劑量、劑型,服務(wù)方法、禁忌等,詳加審查后方可調(diào)配。
二、遇有藥品用量用法不妥或有禁忌、處方等錯誤時,由調(diào)劑人員與醫(yī)生聯(lián)系更正后再行調(diào)配。
三、含有毒藥、醉藥的處方調(diào)配須按國家有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。
四、處方調(diào)配應(yīng)嚴(yán)格核對后方可發(fā)生。發(fā)藥人及核對人均需在處方上共同簽字。
五、發(fā)藥時應(yīng)耐心向病員說明服用方法及注意事項,不得隨意向患者介紹藥品性質(zhì)及用途,避免給患者增加不必要的顧慮。
六、發(fā)出的藥品,應(yīng)將服用方法詳細寫在包裝或藥袋上。凡乳劑、混懸劑及產(chǎn)生沉淀的液體方劑,必須注明“服前搖勻”,外用藥應(yīng)注明“用前搖勻”及“不可內(nèi)服”等字樣。
七、急診處方必須隨到隨配,其余按先后次序配發(fā)。
八、藥房內(nèi)儲藥瓶補充藥品時,必須細心核對。
九、藥房人員應(yīng)按照藥品性質(zhì)分類保管,注意溫度、濕度、通風(fēng)、光線等條件,防止藥品過期失效,蟲蛀霉?fàn)€變質(zhì)。
十、調(diào)劑臺及藥架等應(yīng)保持清潔,并按固定地點放置,用具使用后立即洗刷干凈,放回原處。
十一、注意安全保衛(wèi)工作,防止貴重藥品失盜,設(shè)立消防設(shè)備,防止火災(zāi)。
門診規(guī)章制度(篇2)
口腔門診是醫(yī)院中處理口腔相關(guān)問題的??瓶剖?,它承擔(dān)著維護人們口腔健康的重要任務(wù)。為了確保門診工作的規(guī)范化和高效性,口腔門診制定了一套嚴(yán)格的規(guī)章制度。本文將從以下幾個方面詳細介紹口腔門診的規(guī)章制度。
首先,門診的工作時間是規(guī)章制度中的重要內(nèi)容之一。為了方便患者就診,口腔門診的工作時間通常安排在早上八點到晚上六點之間,每周有五個工作日。在非工作時間,門診會設(shè)有值班醫(yī)生,如果有病情緊急的患者需要就診,他們可以通過電話聯(lián)系到值班醫(yī)生來獲得緊急治療。
其次,門診的預(yù)約制度也是規(guī)章制度的重要內(nèi)容之一。為了避免患者排隊等候時間過長,口腔門診實行預(yù)約制度。患者可以通過門診的官方網(wǎng)站、電話或者親自去窗口預(yù)約就診時間。醫(yī)院會根據(jù)患者實際情況,合理安排就診時間,并通知患者預(yù)約成功的消息。
此外,規(guī)章制度還包含了對醫(yī)生和護士的工作要求。作為醫(yī)院的從業(yè)人員,醫(yī)生和護士需要嚴(yán)格遵守醫(yī)療倫理和職業(yè)規(guī)范,提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。他們不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗,還要保持良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。此外,醫(yī)生和護士必須定期參加醫(yī)學(xué)培訓(xùn)和考核,以保證他們的醫(yī)療水平和技術(shù)能力得到持續(xù)提升。
除此之外,門診還有一套科學(xué)的就診流程?;颊邅淼介T診后,首先需要到掛號窗口進行登記,填寫個人信息和病情,醫(yī)生會根據(jù)掛號信息調(diào)整就診順序。然后患者需要等待叫號,當(dāng)輪到自己的號碼時,患者會被引導(dǎo)進入診室,醫(yī)生會詳細詢問病情,并進行口腔檢查?;跈z查結(jié)果,醫(yī)生可能需要進行進一步的檢查或拍攝口腔X光片等,以輔助診斷。最后,醫(yī)生會根據(jù)患者的病情制定治療方案,并向患者做出相應(yīng)的診斷和治療建議。在整個就診過程中,醫(yī)生和護士會耐心解答患者的疑問,并消除他們的痛苦和擔(dān)憂。
最后,門診的規(guī)章制度還包括對患者的權(quán)益保護。醫(yī)院制定了一系列患者權(quán)益保護的政策,如保護患者隱私,保護患者的知情權(quán)和選擇權(quán),保障患者在醫(yī)療過程中的安全等。醫(yī)院會對員工進行相關(guān)培訓(xùn),確保員工正確執(zhí)行這些政策,為患者提供一個安全和舒適的就診環(huán)境。
總之,口腔門診的規(guī)章制度涉及門診的工作時間、預(yù)約制度、對醫(yī)生和護士的要求、就診流程以及對患者權(quán)益的保護等方面。這些規(guī)章制度的制定和執(zhí)行,有助于門診工作的有序進行,并為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù),維護患者口腔健康。
門診規(guī)章制度(篇3)
2、診療場所:10m以上,水泥地面,有自來水,有專用桌椅、檢查臺,門窗要相對大一些。有專用聽診器、血壓計、體溫表、壓舌板,專用面盆、毛巾、拖把、痰盂等。
3、消毒用品:肥皂、84消毒液、0.2%-0.5%過氧乙酸、0.3%-0.5%碘伏、紫外線燈。
5、消毒方法:
①診療場所消毒(包括桌、椅、診斷臺):開窗通風(fēng),紫外線照射,每天二次、每次不少于1小時?;瘜W(xué)消毒劑噴霧消毒:用0.5%的過氧乙酸氣溶膠噴霧,用量為20-30ml/m,作用30分鐘;或用1:200news/556FAC0B0BDB7976.html“84”消毒劑氣溶膠噴霧,用量為20-30ml/m,作用30分鐘。
②診療器械消毒:體溫計使用后,用1:200“84”消毒液浸泡30分鐘,聽診器、血壓計等物品,每次使用后應(yīng)即用75%乙醇擦試消毒。
③醫(yī)護人員的個人防護:每次接觸病人后,應(yīng)立即進行手的消毒和清洗。手消毒可用0.3%-0.5%碘伏消毒浸泡或擦試手部1-3分鐘。隔離衣、口罩、帽子、手套、鞋套及時消毒處理,避免可能的污染。
④痰盂消毒:1:200“84”消毒液浸泡30分鐘,每日二次。 233
門診規(guī)章制度(篇4)
⒈財務(wù)科工作人員要認真執(zhí)行各項財經(jīng)政策,嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,加強審計工作,財會人員要奉公守法,同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭。
⒉合理組織收入,嚴(yán)格控制支出,嚴(yán)格審批手續(xù),認真執(zhí)行醫(yī)院的財務(wù)管理規(guī)定,超過1000元的各項支出,必須經(jīng)主管財務(wù)院長批準(zhǔn),不符合醫(yī)院或財務(wù)規(guī)定的支出,堅決不報。
⒊根據(jù)醫(yī)院計劃,正確及時編制年度和季度財務(wù)計劃(預(yù)算)辦理會計業(yè)務(wù),按規(guī)定的時間和要求報送會計季報和年報決算。
⒋認真做好醫(yī)院的收支核算工作,定期進行財務(wù)分析,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,為醫(yī)院的發(fā)展提供準(zhǔn)確的經(jīng)濟數(shù)據(jù)和建議。
⒌每日收入的現(xiàn)金必須在當(dāng)天送存銀行,庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定的限額,不準(zhǔn)坐支,不準(zhǔn)用白條抵庫,會計人員要及時清理債務(wù),防止拖欠,減少呆帳。
⒍按財政部門的檔案管理規(guī)定,保管好會計檔案,財會人員調(diào)離原崗位時,必須辦理交接手續(xù)。
⒎財務(wù)部門和財會人員必須接受審計部門和上級主管部門的`監(jiān)督,檢查和指導(dǎo)。
收費工作制度
⒈收費人員要提前做好上崗工作的準(zhǔn)備,按時上、下崗。
⒉工作中要認真負責(zé),文明服務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn),防止錯收漏收。
⒊對病人態(tài)度熱情,耐心解答病人提出的問題,收據(jù)書寫要做到字跡清晰工整,大小寫金額相符,收費過程中要做到唱收唱付,同收同付。
⒋收費人員必須做到當(dāng)日收款,當(dāng)日上交,不拖延積壓,不準(zhǔn)挪用公款。
⒌收費人員對自己所用收據(jù),印章等物品要妥善保管,防止丟失被竊。
⒍凡寫錯或作廢的收據(jù),必須將原發(fā)票聯(lián)粘貼在存根上,并注明原因,方可作廢。
⒎收費人員實行定額補償短期辦法,出現(xiàn)短款,要及時補上。出現(xiàn)長款要如數(shù)上交,不得以長補短。
門診規(guī)章制度(篇5)
一、門診部實行主任負責(zé)制。門診部主任在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,由副主任和護士長配合,負責(zé)門診流程管理和急診綠色通道管理。
二、門診部兼管急診科、預(yù)防保健科、婦產(chǎn)科門診、中醫(yī)門診、兒科門診、外科門診行政管理工作。
三、急診科相對獨立,由門診部副主任兼急診科主任分管。急診科醫(yī)師由具有一定臨床經(jīng)驗的內(nèi)科醫(yī)師擔(dān)任。急診科護理工作由門診部護理組承擔(dān)急診科護理工作。參加門(急)診工作的醫(yī)護人員,上崗前進行急診科醫(yī)護專業(yè)培訓(xùn)及內(nèi)科門診工作流程的培訓(xùn)。
四、急診科醫(yī)師兼管接診普通內(nèi)科門診患者。除外科門診醫(yī)師外,其他專業(yè)的門診醫(yī)師服從急診科主任統(tǒng)一調(diào)配。以保證急診科24小時值班制度的落實和內(nèi)科急診室普通門診工作需要。
五、護士長除負責(zé)護理單元的管理外,負責(zé)搶救藥品、器械等財、物管理。并參與門診部及急診科的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理。
六、門診部成立由主任任組長的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理小組、抗菌藥物與合理用藥管理小組、醫(yī)院感染管理小組,法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組、繼續(xù)學(xué)習(xí)小組、三基三嚴(yán)學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組、消防安全管理小組,健康教育實行分級管理制度。其他醫(yī)護人員共同參與,各自有職責(zé),有活動,有記錄,有檢查,有分析評價和持續(xù)改進措施。
七、急診科實行首診醫(yī)師負責(zé)制和三級醫(yī)師查房制度。急診科醫(yī)師要按照急診科專業(yè)相關(guān)診療指南和操作規(guī)范及內(nèi)科專業(yè)相關(guān)診療指南及操作規(guī)范,對病人進行規(guī)范診療。按照輕重緩急判斷評估,仔細問診,耐心查體,合理檢查,合理治療,果斷處置。對急危重癥采取優(yōu)先處置方案,暢通急診綠色通道。
八、對疑難重病人不能確診,病人兩次復(fù)診仍不能確診者,應(yīng)及時請上級醫(yī)師查看。解決疑難病例。上級醫(yī)師仍不能確診者,要向科主任匯報,科主任再向醫(yī)務(wù)科報告,請求全院會診。仍不能確診者應(yīng)及時收住院進一步診療或轉(zhuǎn)院
九、對傷殘軍人、復(fù)員軍人、現(xiàn)役軍人、高燒病人、重病人、60歲以上老人及來自遠地的病人,應(yīng)優(yōu)先安排就診。
十、各科醫(yī)師要及時書寫門急診病歷、規(guī)范填寫檢查申請單、合理開具處方。做好門診日志等各種登記記錄。持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量。
十一、對外科急癥要及時請外科病房醫(yī)師會診,被邀醫(yī)師應(yīng)在10分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場。由外科會診醫(yī)師出具診療方案。
十二、門診部、急診科應(yīng)與住院處及病房應(yīng)加強聯(lián)系,以便根據(jù)病床使用及病人情況,有計劃地收容病人住院治療。
十三、加強檢診與分診工作,嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,防止交叉感染。各診室應(yīng)建立傳染病登記本和報告卡。做好疫情報告。法定傳染病不能與普通病例混記。
十四、門急診標(biāo)示清晰明白,應(yīng)設(shè)有導(dǎo)診服務(wù)工作人員,要做到關(guān)心體貼病入,態(tài)度和藹,有禮貌,耐心地解答問題。盡量簡化手續(xù),有計劃地安排病人就診。提供方便病人就診服務(wù)措施。并做好相關(guān)記錄。
十五、門診保潔員應(yīng)經(jīng)常保持責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔,改善候診環(huán)境。
十六、利用多種形式開展健康教育工作。醫(yī)師在口頭健康教育的同時,及時填寫健康教育記錄。
十七、對基層或外地轉(zhuǎn)診病人要認真診治,在轉(zhuǎn)回基層或原地時要提出診治意見。
十八、做好慢病監(jiān)測、死因監(jiān)測、疫情監(jiān)測報告和管理工作。
十九、急診科醫(yī)護人員要與保安及時溝通,牢記總值班電話,靈活預(yù)防和控制突發(fā)事件的發(fā)生。確保醫(yī)護患三方安全。
二十、門診部實行無節(jié)假日門診。合理調(diào)配各科室人力資源,盡量安排周一至周日及其他節(jié)假日各診室有人值班。
門診規(guī)章制度(篇6)
(一)符合下列轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)的外院患者方可轉(zhuǎn)入我院:
1、轉(zhuǎn)出醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科與我院醫(yī)務(wù)科聯(lián)系,由我院醫(yī)務(wù)科指定相應(yīng)的??漆t(yī)師急診科值班醫(yī)師,雙方經(jīng)電話聯(lián)系共同評估后,認為患者適合轉(zhuǎn)運。
2、我院有診治轉(zhuǎn)入患者的能力,能為其提供服務(wù)。
(二)轉(zhuǎn)入過程:
1、我院??漆t(yī)師急診科值班醫(yī)師接到外院要求轉(zhuǎn)入的請求后:
②進一步??浦委?。
③患者家屬同意轉(zhuǎn)院。
(2)獲得轉(zhuǎn)入患者的基本信息:
姓名、年齡、性別、診斷、轉(zhuǎn)院的原因。
(3)聯(lián)系相應(yīng)病區(qū),安排床位。
2、轉(zhuǎn)出醫(yī)院負責(zé)患者轉(zhuǎn)運期間的安全。
3、對于病情不穩(wěn)定的患者,須首先在急診科進行救治,待病情穩(wěn)定后再收入相應(yīng)病房治療。
(一)轉(zhuǎn)出標(biāo)準(zhǔn):
1、受我院診治能力及條件限制不能夠完成救治的患者。
2、患者病情需??浦委?,如傳染病、精神病等。
2、患方強烈要求轉(zhuǎn)院治療。
2、由患方或科室主任與轉(zhuǎn)入醫(yī)院相關(guān)科室聯(lián)系,必要時由醫(yī)務(wù)科與轉(zhuǎn)入醫(yī)院醫(yī)務(wù)科進行聯(lián)系。
3、主管醫(yī)師負責(zé)整理患者住院期間病歷資料并出具病情介紹等手續(xù)。
4、對于危重患者轉(zhuǎn)院,由患者所在的科主任聯(lián)系辦公室安排轉(zhuǎn)運的急救車輛,并負責(zé)患者轉(zhuǎn)運期間的安全,根據(jù)患者的病情,安排相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員對患者進行觀察或監(jiān)護,在患者病歷中做好轉(zhuǎn)院過程中病情記錄,并與轉(zhuǎn)入醫(yī)院做好交接。
3、一般患者的轉(zhuǎn)院參見《雙向轉(zhuǎn)診制度》。
醫(yī)?;颊叩霓D(zhuǎn)院遵照醫(yī)保相關(guān)規(guī)定和流程執(zhí)行。
門診規(guī)章制度(篇7)
① 門診部主任在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)門診的醫(yī)療行政管理,組織協(xié)調(diào),督促檢查各科室的門診工作;
② 門診各診斷室醫(yī)師值班,調(diào)休請假由門診主任負責(zé)安排及辦相關(guān)審批手續(xù);
③ 門診醫(yī)師在診斷過程中,對診明確或可穎傳染病人,應(yīng)及時填寫傳染病報告卡,特殊情況及時上報;
④ 對重病人、老年人、殘疾人,則應(yīng)協(xié)調(diào)優(yōu)先安排就診; ⑤ 認真規(guī)范書寫門診病歷,處方及門診日志,做到細致診斷,合理用藥,態(tài)度和藹,耐心解釋,對經(jīng)復(fù)診仍不能確診的難重病人,則應(yīng)及時請示上級醫(yī)師;
⑥ 門診各科要注重與醫(yī)技科室、病區(qū)加強聯(lián)系與溝通,以便及時收治病人和早日明確診斷;
⑦ 專家??崎T診則要按時出診,特殊情況不能出診,則應(yīng)當(dāng)公示或告知病人;
⑧ 門診大廳公開設(shè)立病人意見本及投訴箱,以便接受群眾監(jiān)督; ⑨ 門診經(jīng)常開展多種形式的宣傳活動,以提高醫(yī)院的知名度。
門診規(guī)章制度(篇8)
一、凡參加預(yù)防接種的工作人員要明確目的&39;,具有高度的責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,要熟練掌握免疫程序、疫苗性質(zhì)、接種方法,熟知各種疫苗接種禁忌癥,接種疫苗后要注意觀察有無不良反應(yīng),以確保工作質(zhì)量。
二、接種前詳細詢問病史,凡有禁忌癥者一律不得接種。
三、接種對象、部位、方法、劑量、次數(shù)、間隔時間應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)說明或上級主管部門規(guī)定執(zhí)行。
四、接種時要嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作,實行一人一針一管??ń槊缃臃N器具專用。
五、生物制品的運輸和保存應(yīng)按說明執(zhí)行,凡不符合要求的生物制品一律不準(zhǔn)使用。安部啟開后應(yīng)按規(guī)定在允許的期限內(nèi)用完。
六、做好預(yù)防接種各項登記、統(tǒng)計、總結(jié)工作,及時上報。
門診規(guī)章制度(篇9)
(1) 一名庸醫(yī)在坐診,二根指頭把脈號,三言兩語開處方,四只眼睛放綠光,五只手指伸向你,六位數(shù)字還嫌少,氣得你是嗨嗨滴!
(2) 坐診醫(yī)生一到位,大觀園暢海門診部第八診室重張旗鼓開始營業(yè)。
(3) 后官醫(yī)院漸西化,中醫(yī)受排擠,爺爺轉(zhuǎn)到達仁堂坐診,當(dāng)時同仁堂多丸散膏丹,達仁堂多中藥飲片,樂仁堂多參茸藥酒。
(4) 我想邀請小兄弟到和盛堂來坐診,不知道能否給我這個薄面?至于薪金。
(5) 中介聯(lián)手黑診所坐診手術(shù)一條龍。
(6) 坐診醫(yī)生一到位,“大觀園暢?!钡?診室重張旗鼓開始營業(yè)。
(7) 85歲醫(yī)生坐診62年手診準(zhǔn)如B超只看9元專家號國內(nèi)。
(8) 在濟寧泗水縣人民醫(yī)院里,坐診醫(yī)生開藥方時給了記者一個滿是代碼的小紙條,可當(dāng)記者拿著這個小紙條在醫(yī)院里詢問情況時,卻是屢屢碰壁。
(9) 省市6所醫(yī)院的10位專家將依序坐診,每日上午9時到11時30分,為市民提供免費檢查、健康咨詢等服務(wù)。
(10) 而且有不少著名的專家教授坐診,因此每天前來求診的患者駱驛不絕,當(dāng)中大多來自全省各地,但也有不少是慕名而來的外省患者。
(11) 9月6日,姜女士又來到該院皮膚科門診,坐診的謝主任在檢查后得出結(jié)論,這是汗皰癥的'明顯癥狀,要用硼酸粉液體浸泡再涂抹尿素軟膏,估計一周便可治愈。
(12) 青島金湖診所是一所專門從事疾病預(yù)防、治療的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu),由具有豐富經(jīng)驗的臨床張峰醫(yī)師全天候坐診治療。
(13) 切!長生堂行不行啊,我看你們還是將這位公子抬到城東的益壽堂吧!那里可是名副其實的名醫(yī)坐診!
(14) 據(jù)趙濟安家人介紹,老人家從未忘記過病人,本來是打算進城安享晚年,但他仍堅持在綦江區(qū)人民醫(yī)院旁邊的一個中藥鋪給病人看病,如今每天還坐診半天。
(15) 據(jù)了解,為了保證患者來院都能開方,江蘇省中醫(yī)院從周一到周五名醫(yī)堂、各科室均有專家坐診。
(16) 上午十點多,齊齊哈爾市北鋼醫(yī)院耳鼻喉科門診室,一名男子手持約50厘米長的鐵管,連續(xù)擊打正在坐診的耳鼻喉科主任孫東濤的頭部。
銷售公司規(guī)章制度熱門
企業(yè)規(guī)章制度是公司內(nèi)部的一種“立法”行為,用制度管人,按規(guī)章辦事,才能讓管理高效化。規(guī)章制度可以在一定程度降低員工的失誤率,公司完善的規(guī)章制度制定往往很難滿意,你知道哪些優(yōu)秀的規(guī)章制度范文嗎?幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家整理的“銷售公司規(guī)章制度”或許能夠為您帶來新的啟示,希望您能多多留意我們的網(wǎng)站我們會為您提供更好的服務(wù)和內(nèi)容!
銷售公司規(guī)章制度(篇1)
1.客戶丟失:公司確認的目標(biāo)客戶因銷售人員主觀原因,年度內(nèi)提出不再與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來,每丟失一個客戶:一般客戶丟失,扣績效工資工資的20%,重點客戶丟失,扣績效工資工資50%。
2.發(fā)生呆死帳:應(yīng)收款因客戶拒付等原因,部分收回或無法收回形成壞帳,給公司造成經(jīng)濟損失。
(1)呆死帳金額1萬元以下,扣績效工資10~30%。
(2)呆死帳金額2萬元以下,扣績效工資30~60%。
(3)呆死帳金額2萬元以上,扣績效工資60~100%。
3.違反銷售政策:出現(xiàn)與公司銷售政策和規(guī)定相抵阻、相違背的現(xiàn)象
(1)出現(xiàn)協(xié)議外讓利:金額1萬元以下,扣績效工資30%、金額1萬元~3萬元以上,扣績效工資30~100%,并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
(2)出現(xiàn)未經(jīng)申請的退貨,扣績效工資10~50%。
4.違反財務(wù)制度:出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種費用等違反財務(wù)制度現(xiàn)象。
(1)出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種費用,全部由本人承擔(dān)。
(2)費用支出超額部分,全部由本人承擔(dān)。
5.若當(dāng)年未完成責(zé)任定額指標(biāo)者,視為新進業(yè)務(wù)人員任用,若3個月后仍不勝任者解聘。附則:
價格說明
1.每項產(chǎn)品按照公司明確定價執(zhí)行,若無特殊原因,原則上不進行降價。
2.特殊狀況需要進行降價,由經(jīng)理以上核準(zhǔn)。(核準(zhǔn)部分全額由公司負擔(dān),但該部分的業(yè)績另計)
3.未經(jīng)批準(zhǔn),低于定價銷售者,責(zé)任由本人承擔(dān)。
銷售公司規(guī)章制度(篇2)
一、通則
(一)總則
本章程規(guī)定本公司××營業(yè)部門(以下簡稱部門)的機構(gòu)、權(quán)限、運作及處理等等相關(guān)事項。
(二)部門的業(yè)務(wù)范圍
本部門依照總公司營業(yè)部門的指示,在獨立營業(yè)計劃與獨立核算制度的原則下,負責(zé)指導(dǎo)管理所轄管的營業(yè)所,并負責(zé)轄管區(qū)域內(nèi)的訂貨契約、收款及企劃開拓新客戶等相關(guān)的業(yè)務(wù)運作及業(yè)務(wù)處理。
(三)部門的所在地及稱呼
部門設(shè)于全國的各主要都市,在稱呼時各冠上該市名稱。
(四)重要事項的決定
部門的設(shè)置、改制、廢止,管理區(qū)域及經(jīng)理的任免,皆經(jīng)由董事會決議后執(zhí)行。
(五)規(guī)章的制定、修改與廢止
本規(guī)章的制定、修改與廢止皆經(jīng)由董事會決定。施行細則則由總公司營業(yè)部長決定。
二、機構(gòu)
(六)部門的機構(gòu)
部門設(shè)經(jīng)理、經(jīng)理之下設(shè)業(yè)務(wù)及事務(wù)二科,管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)營業(yè)所。
(七)營業(yè)所的設(shè)置、廢止
營業(yè)所的設(shè)置、廢止及店長的任免,由總公司營業(yè)經(jīng)理經(jīng)詢董事會意見后決定。
(八)管理者
部門可依情況需要,設(shè)副理及部門顧問。另外,科設(shè)科長,如情況必要可設(shè)科顧問及股長、主任。
(九)特別回收科的設(shè)置
部門可依情況需要,設(shè)置特別回收科。
(十)營業(yè)部的組織
營業(yè)所由店長、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任、內(nèi)勤職員、外勤職員及業(yè)務(wù)人員等成員構(gòu)成,人員數(shù)目另行規(guī)定。營業(yè)所可依情況需要,設(shè)置副店長。
(十一)經(jīng)理的職務(wù)范圍
經(jīng)理所負責(zé)的職務(wù)范圍如下:
1、企劃、指示營業(yè)方法。
2、經(jīng)常調(diào)查、聽取營業(yè)情況的發(fā)展以決定營業(yè)方針。
3、聽取部內(nèi)及營業(yè)所的業(yè)務(wù)報告,并隨時監(jiān)視業(yè)務(wù)實況。
4、裁決部內(nèi)的人事。
5、舉行業(yè)務(wù)上的磋商會議。
6、排除業(yè)務(wù)上的困難。
銷售公司規(guī)章制度(篇3)
1、銷售人員試用期內(nèi),試用期為三個月。第一個月為1000元,第二個月為1200元,第三個月為1500元,三個月工資掛帳暫不發(fā)放。三個月試用期滿后按三個月的任務(wù)完成情況一次發(fā)放。
2、對于在試用期第一月沒有完成定額業(yè)績的,按第一月的50%按月發(fā)給生活費。 對于在試用期第二個月沒有完成定額業(yè)績的,按第一月試用工資+第二月試用工資的50%發(fā)給生活費。
對于在試用期第三個月沒有完成定額業(yè)績的,按第一、二月試用工資+第三月的50%按月發(fā)給生活費。按業(yè)績決定銷售人員走留。
3、試用期漢螅對于連續(xù)第二個月沒有完成額定業(yè)績的,從第三個月起底薪按試用期的相反順序遞減。
4、銷售人員每周上報業(yè)務(wù)進展情況(聯(lián)系人。電話,地點。等情況)。 公司每月核準(zhǔn)業(yè)績完成情況。
三、提成發(fā)放。
提成個人收入=(當(dāng)期銷售額-銷售定額)×提成率”。
銷售定額、提成率由公司根據(jù)市場情況制定。
試用期滿后發(fā)放電話補貼100元和交通補貼100元。
年度完成全年任務(wù)的,公司獎預(yù)以現(xiàn)金獎勵。獎勵辦法另行制定。又與銷售成果掛鉤;既有提成的刺激,又給員工提供了相對固定的收入基礎(chǔ),使他們不至于對未來收入的情況心里完全沒底。正因為基本制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點,所以成為當(dāng)前最通行的銷售報酬制度,在美國約有50%的企業(yè)采用銷售公司工資規(guī)章制度百科。用公式表示如下:
將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內(nèi)容,銷售人員有一定的銷售定額,當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo),都可得到基本工資即底薪;如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過設(shè)置指標(biāo),則超過以上部分按比例提成?;局茖嶋H上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點,使得銷售人員收入既有固定薪金作保障,個人收入=基本工資+(當(dāng)期銷售額-銷售定額)×提成率”或“個人收入=基本工資+(當(dāng)期銷售額-銷售定額)×毛利率×提成率。
在實際工作中,有些公司名義上實行的也是“工資+提成”的收入制度,但是規(guī)定如果當(dāng)月沒有完成銷售指標(biāo),則按一定的比例從基本工資中扣除。例如:某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬元,基本工資1000元,當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分,則按1%的比例扣款。這實際上是一種變相的全額提成制。
銷售公司規(guī)章制度(篇4)
銷售公司員工規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范銷售公司員工的行為,營造和諧、穩(wěn)定、積極向上的工作氛圍,切實保護員工的合法權(quán)益,確保銷售公司順利、健康、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況制定本規(guī)章制度。
第二條 本規(guī)章制度適用于銷售公司的全體員工。
第三條 員工應(yīng)當(dāng)熱愛企業(yè),對工作認真負責(zé),遵守規(guī)章制度,保守企業(yè)和客戶秘密,努力為企業(yè)創(chuàng)造價值、貢獻自己的力量。
第四條 員工在工作中必須以客戶利益為先,保持誠信正直、良好職業(yè)道德,堅持以結(jié)果為導(dǎo)向,以專業(yè)技能為核心,不斷提升自己,提高服務(wù)水平。
第二章 入職和離職
第五條員工在入職前須接受公司的考核和培訓(xùn),對公司的各項規(guī)章制度進行學(xué)習(xí)和了解。
第六條員工自愿離職前應(yīng)當(dāng)提前一個月向上級主管提交書面辭職申請,并如實說明離職原因。
第七條公司應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工解除勞動合同,并及時結(jié)算員工的工資、離職補償金及其他應(yīng)當(dāng)支付的費用。
第八條員工因工作失誤、違反公司規(guī)章制度而被要求離職的,將予以一定的處罰,并須對公司的財物、檔案等做好交接工作。
第三章 工作時間和假期
第九條員工必須遵守公司規(guī)定的工作時間和加班規(guī)定,嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第十條員工應(yīng)當(dāng)做好請假手續(xù),如實說明請假原因,獲得上級主管批準(zhǔn)后方可休假。
第十一條員工在節(jié)假日加班時應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪休假。
第四章 工作紀(jì)律和考核評價
第十二條員工應(yīng)當(dāng)按照公司的崗位職責(zé)完成各項工作任務(wù),確保工作質(zhì)量高效、準(zhǔn)確、穩(wěn)定。
第十三條員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身專業(yè)技能水平。
第十四條公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作效率等方面綜合考核,組織定期考核評價活動,評選出優(yōu)秀員工、先進集體。
第五章 福利和保險
第十五條公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績、年齡、職位等綜合因素制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),并定期進行調(diào)整。
第十六條員工應(yīng)當(dāng)自覺繳納各項社會保險費用,享受國家法律規(guī)定的保險待遇。
第十七條公司將根據(jù)員工實際情況制定相應(yīng)的福利政策,包括但不限于帶薪休假、年終獎金、節(jié)日禮品等。
第六章 公司保密制度
第十八條員工在工作中了解和接觸到的與公司、客戶及合作伙伴有關(guān)的各類信息及資料,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密,不得向任何人泄露。
第十九條公司對員工的個人信息、業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)資料等保密內(nèi)容進行了規(guī)范和管理,員工應(yīng)當(dāng)認真遵守公司保密制度。
第二十條員工因工作需要需要接觸和使用計算機、存儲設(shè)備、移動存儲等信息工具和設(shè)備的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度,保護企業(yè)信息安全。
第七章 紀(jì)律處分和獎勵激勵
第二十一條員工在工作中發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為的,將按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括口頭警告、書面警告、記過、降職等。
第二十二條員工因為工作業(yè)績突出、個人勇敢、創(chuàng)意突出等方面表現(xiàn)出色的,將獲得公司的獎勵激勵,包括榮譽證書、獎金等。
第八章 附則
第二十三條銷售公司有權(quán)在必要時對本規(guī)章制度進行修改、完善,并及時通知員工。
第二十四條因不可抗力因素導(dǎo)致本規(guī)章制度無法履行的,銷售公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整。
第二十五條本規(guī)章制度自文本發(fā)布之日起正式生效。
以上就是銷售公司員工規(guī)章制度的內(nèi)容,希望員工們嚴(yán)格執(zhí)行,共同營造和諧穩(wěn)定、高效有序的工作環(huán)境,從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展!
銷售公司規(guī)章制度(篇5)
1、有對銷售部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向營銷總監(jiān)報告的權(quán)力;
3、對篩選客戶有建議權(quán);
4、對重大促銷活動有現(xiàn)場指揮權(quán);
5、有權(quán)對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
6、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán);
7、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
8、對直接下級有獎懲的建議權(quán);
9、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán);
10、一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信額度權(quán);
11、有退貨處理權(quán);
12、一定范圍內(nèi)的銷售折讓權(quán)。
銷售公司規(guī)章制度(篇6)
總則
1.目的:為規(guī)范公司運作與行政管理,規(guī)范員工的行為,使公司之發(fā)展有制度上的保證,特制訂公司管理制度。
2.制訂原則:
2.1可行性原則:公司各項制度的制定講求務(wù)實,不制定過高的標(biāo)準(zhǔn)。
2.2有效性原則:公司的各項規(guī)章制度一旦制定,在被明令廢止之前就必須得到一絲不茍的執(zhí)行,未經(jīng)特別豁免,任何人不得違背。
2.3標(biāo)準(zhǔn)化原則:力求公司的行政行為和業(yè)務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化;
2.4個性化原則:公司以人性化管理為主,強調(diào)員工的自律和自覺,充分尊重員工的個性。
3.效力:本制度自公布之日起生效,原制度與本制度沖突的,以本制度為準(zhǔn)。
解釋權(quán):本制度的解釋權(quán)歸公司所有。
企業(yè)文化
1.公司的宗旨:通過向客戶提供全方位的產(chǎn)品服務(wù),實現(xiàn)公司與客戶的共同發(fā)展;通過充分尊重、挖掘和培養(yǎng)員工的潛能,實現(xiàn)員工與公司的共同成長。
2.企業(yè)文化:
團隊力量與資源共享
積極溝通與全面理解
目標(biāo)明確與高效運作
專業(yè)素質(zhì)與不斷創(chuàng)新
3.員工行為準(zhǔn)則:
3.1工作時間,必須稱呼同事的職位(無職位者除外),不得直呼其姓名,直稱其職位,如總經(jīng)理;或者姓+職位簡稱,如吳總;或者以小、老+姓氏,如小張,老王等。
3.2個人形象規(guī)范,待人接物文明;
3.3辦公秩序嚴(yán)肅、緊張、有序、安靜;
3.4學(xué)無止境,不斷向書本、業(yè)務(wù)、同事、客戶、社會學(xué)習(xí);
3.5愛惜公物,勤儉節(jié)約,提倡環(huán)保;
3.6做事以做人為先,尊重理解他人,如同尊重理解自己;
3.7不以損害公司及同事利益的方式謀取私利;
3.8不斷樹立、維護與提高公司品牌與形象。
4.工作制度和觀念:
4.1首問制:下級必須服從和完成上級的工作安排、指示和督導(dǎo)。若因故無法完成該項安排、指示或有不同意見,必須加以解釋,并由上級決定后另行安排或處理。對于上級的另行安排和處理有異議的,可以越級申訴。
4.2復(fù)命制:事必有復(fù),復(fù)必有時;
4.3時間觀念:運用時間表進行時間管理,今日事,今日畢;
4.4職業(yè)觀念:處處體現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)貌;
4.5保密觀念:嚴(yán)守公司與客戶商業(yè)秘密,保證商業(yè)情報安全;
4.6雙贏觀念:個人職業(yè)規(guī)劃與公司利益協(xié)調(diào)發(fā)展,實現(xiàn)個人與公司之共同發(fā)展。
公司組織構(gòu)架
1.公司實行整合營銷策略(IMC),提高管理效率;經(jīng)營內(nèi)容包括水泵、風(fēng)機、發(fā)電機組等機電產(chǎn)品,為客戶樹立統(tǒng)一的目標(biāo)和企業(yè)形象,將統(tǒng)一的產(chǎn)品服務(wù)信息傳達給消費者。
2.公司實現(xiàn)一對一責(zé)任制,實現(xiàn)職責(zé)分工。
3.公司業(yè)務(wù)實行開放式管理機制,倡導(dǎo)企業(yè)目標(biāo)與業(yè)務(wù)團隊利益的一致性;
4.公司運作強調(diào)充分授權(quán)與完全責(zé)任的統(tǒng)一。
5.公司的組織架構(gòu)如下圖所示:
1.總經(jīng)理:
1.1匯報對象:直接對董事會或者合伙人負責(zé),全面負責(zé)公司的日常運作。
1.2協(xié)作伙伴:與副總經(jīng)理分工協(xié)作,相互配合形成管理團隊。
1.3直接下級:總經(jīng)理助理,財務(wù)總監(jiān),行政副總,營銷副總。
1.4主要職責(zé):
1)擬定公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略;
2)制訂年度工作計劃并監(jiān)督實施;
3)負責(zé)業(yè)務(wù)開拓和戰(zhàn)略談判;
4)建立和完善對外公眾關(guān)系;
5)協(xié)調(diào)和督導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊的業(yè)務(wù)進程;
6)擬定和修改公司管理制度;
7)提出公司機構(gòu)設(shè)置和和工資調(diào)整方案;
8)負責(zé)新聘員工的審核錄用;
9)審核公司對外協(xié)議、合同和重要文件;代表公司簽署上述文件;
2.總經(jīng)理助理:
2.1匯報對象:直接對總經(jīng)理負責(zé),全面負責(zé)公司信息資源與服務(wù)品質(zhì)管理,確保各項風(fēng)險的防范與控制。
2.2協(xié)作伙伴:與總經(jīng)理分工協(xié)作,相互配合形成管理團隊。
2.3直接下級:財務(wù)總監(jiān)、營銷副總、行政副總及各部門主管。
2.4主要職責(zé):
1)對于公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略、政策和策略提出建議;
2)負責(zé)公司的知識管理和內(nèi)部資源共享建設(shè);
3)制訂公司的保密制度和風(fēng)險防范制度;
4)對于經(jīng)營市場從技術(shù)與風(fēng)險等角度提出建議;負責(zé)審核經(jīng)營市場總體方案設(shè)計、各類具體操作文件以及其他與市場有關(guān)的各類往來函件等,以確保產(chǎn)品服務(wù)的技術(shù)可行性與產(chǎn)品質(zhì)量;
5)負責(zé)審閱公司所有其他的各類往來文件,并簽署意見;
6)負責(zé)對下級的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核;
7)負責(zé)安排新聘人員的上崗前培訓(xùn);
8)督導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊的業(yè)務(wù)進程;
9)提出相關(guān)專業(yè)問題并負責(zé)召集相關(guān)專業(yè)人員進行專題研討;
10)在總經(jīng)理外出期間臨時負責(zé)公司日常運作;
11)負責(zé)每月的綜合考核;
12)負責(zé)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)文件庫與工具箱;定期向上級匯報工作,完成上級下達的工作任務(wù)。
3.營銷副總
3.1匯報對象:總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
3.2協(xié)作伙伴:行政副總、財務(wù)總監(jiān)、
3.3直接下級:大區(qū)經(jīng)理、門店經(jīng)理、市場部經(jīng)理、售后服務(wù)部經(jīng)理
3.4主要職責(zé):
1)對公司市場開拓戰(zhàn)略提出建議;
2)參與并執(zhí)行市場開拓策略與計劃;
3)獨立開拓客戶與渠道
4)負責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊開拓市場;
5)負責(zé)經(jīng)營市場的總體策劃,在方案獲得批準(zhǔn)后負責(zé)實施;
6)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)團隊對內(nèi)對外分工,并對市場工作結(jié)果負責(zé);
7)每周確認市場部成員的工作時間表;
8)負責(zé)對下級的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核,并將培訓(xùn)與考核意見呈報總經(jīng)理;
9)負責(zé)市場調(diào)查,定時收集、整合和提供市場信息。
10)完成上級下達的其他工作。
4.行政副總
4.1匯報對象:總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
4.2協(xié)作伙伴:營銷副總、財務(wù)總監(jiān)、
4.3直接下級:采購經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、倉庫主管、車隊隊長4.4主要職責(zé):
1)在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)行政管理部的各項工作。
2)建立健全公司的規(guī)章制度體系,并負責(zé)行政管理類制度的具體執(zhí)行。
3)建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)公司的良好形象。
4)營建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化,強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳。
5)加強與各相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等單位溝通,有效為公司提供良好的服務(wù)和支持。
6)策劃和主持公司的大型活動,并負責(zé)予以實施。
7)參與策劃及市場方案的制定完善工作。
8)主持日常公司內(nèi)部工作會議。
5.財務(wù)總監(jiān):
5.1匯報對象:總經(jīng)理。
5.2協(xié)作伙伴:行政副總、營銷副總
5.3直接下級:會計、出納、打單員和對單員。
5.4主要職責(zé):
1)協(xié)助制訂公司的財務(wù)計劃;
2)完善公司的財務(wù)制度;
3)負責(zé)成本規(guī)劃和控制;
4)負責(zé)與合作廠商的聯(lián)系和合作事宜;
5)負責(zé)對下級的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核,并將考核意見呈報上級。
6)負責(zé)財務(wù)管理優(yōu)化,不斷收集、整合和提供新的優(yōu)化建議。
6.大區(qū)經(jīng)理
6.1匯報對象:營銷副總。
6.2直接下級:駐外業(yè)務(wù)主管、分店經(jīng)理
6.3主要職責(zé):
1)做好市場規(guī)劃,正確分析市場狀態(tài)和客戶能力,擬定市場拓展思路;
2)帶領(lǐng)團隊走訪經(jīng)銷商,了解各類競品情況,按照公司政策、制度進行市場拓展,完成拓展目標(biāo)
3)定期(每周一次)和經(jīng)銷商管理團隊召開會議,加強公司與代理商團隊的聯(lián)系。
4)市場信息、競品信息的收集、整理和反饋;
5)和各部門保持緊密聯(lián)系,執(zhí)行和協(xié)助各部門的工作要求,尋求各部門的工作支持;
6)確定公司下發(fā)的各項物料如:POP、海報等按時到位;
7)了解代理商和經(jīng)銷商的庫存狀況,協(xié)助其處理,并及時反饋總部;
8)真實調(diào)查市場信息,協(xié)助公司進行區(qū)域廣告投放和審批工作;
9)定期建立和維護客戶檔案;
10)管理部門各項費用支出,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況;
11)按時完成月、周、日工作計劃,并每日檢查各崗位人員工作進度
銷售公司規(guī)章制度(篇7)
一、目的
強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平,充分調(diào)動銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍
本制度適用于所有列入計算提成的產(chǎn)品,不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。
三、銷售任務(wù)
銷售經(jīng)理按全年每月部門總銷售額的績效提成提取。
銷售業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布,試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù),第二個月按正式員工的50%計算任務(wù)額。
四、績效提成制度:
1、提成結(jié)算方式:分為兩項,第一項以每月銷售業(yè)績達成考核當(dāng)月結(jié)算,第二項以貨款回款率提成結(jié)算;試用期合格并轉(zhuǎn)正的銷售業(yè)務(wù)員業(yè)績達成率底于50%不給予考核績效工資。
2、提成考核:本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比;
3、提成計算辦法:
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+貨款回款提成百分比凈銷售額=當(dāng)月發(fā)貨金額-當(dāng)月退貨金額
4、銷售績效提成比率:提成等級
銷售任務(wù)完成比例(銷售業(yè)務(wù)員)銷售提成百分比(銷售經(jīng)理)銷售提成百分比第一級100%以上0.0%0.0%第二級70%~100%0.0%0.0%第三級50%以上0.0%0.0%5、貨款回款提成比率:提成等級銷售任務(wù)完成比例(銷售業(yè)務(wù)員)貨款回款提成百分比(銷售經(jīng)理)貨款回款提成百分比第一級100%以上0.0%0.0%第二級70%~100%0.0%0.0%第三級50%以上0.0%0.0%
五、激勵制度
為活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍,特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性,創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,特設(shè)四種銷售激勵方法:
1、周銷售冠軍獎,每周從銷售人員中評選出一名周銷售冠軍,給予xx元現(xiàn)金獎勵(周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)的三分之
一);
2、月銷售冠軍獎,每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍,給予xx元獎勵;
3、季度銷售冠軍獎,每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍,給予xx元獎勵;
4、年度銷售冠軍獎,每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍,給予xx元獎勵;
5、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放;
6、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎;
7、各種獎勵中,若發(fā)現(xiàn)虛假情況,則給予相關(guān)人員被獎勵金額五倍的懲罰,從當(dāng)月工資中扣除。公司銷售部管理規(guī)章制度
一.制定目的:
為了更好的配合公司營銷戰(zhàn)略,順利開展?fàn)I銷部工作,明確營銷部員工的崗位職責(zé),充分調(diào)動員工的工作參與積極性和提高工作效率,幫助員工盡快提高自身營銷素質(zhì),特制定以下規(guī)章制度。
二.適用范圍:本制度適合公司的一切營銷活動和營銷人員三.制度總述:本營銷制度具體分為
管理制度細則;
營銷人員崗位責(zé)任;
營銷人員績效考核制度;三個部分。四.制度細則
管理制度細則:
積極工作,團結(jié)同事,對工作認真負責(zé),本部門將依照"營銷人員考核制度"對營銷部門的每位員工進行月終和年終考核。
營銷部門員工應(yīng)積極主動參與公司及部門的活動、工作、會議,并嚴(yán)格遵守例會時間,做到不遲到、不早退,如三遲五退,則追究其責(zé)任,重責(zé)開除。
服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不搞特殊化,做到四盡:盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。
聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,如遇到安排區(qū)域不服,安排工作不干,安排任務(wù)不做,使銷售部工作不能正常開展的,交行政部處理。
銷售過程中,行為端正,耐心認真,不虛張聲勢,不過分吹噓,實事求是,待人禮貌、和藹可親。
在銷售過程中,如未得到經(jīng)理允許,不得私自降低銷售價格。
誠實守信,不欺詐顧客,不以次充好,如未經(jīng)過公司經(jīng)理允許,出現(xiàn)問題,后果自行承擔(dān),與公司無關(guān)。
做事謹(jǐn)慎,不得泄露公司的業(yè)務(wù)計劃,要為公司的各項業(yè)務(wù)開展情況,保守秘密,如有違反,根據(jù)情節(jié)輕重予以追究處罰,重則開除。
以部門的利益為重,積極為公司開發(fā)和拓展新的業(yè)務(wù)項目。
學(xué)會溝通、善于隨機應(yīng)變,積極協(xié)調(diào)公司與客戶關(guān)系,對業(yè)績突出和考核制度中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,進行適當(dāng)獎勵。
不得借用公司或出差的名義,私自給其他同行業(yè)產(chǎn)品做銷售工作。如有違反,根據(jù)情節(jié)輕重予以追究處罰,重則開除。
區(qū)域經(jīng)理對所在區(qū)域售后服務(wù)有知情權(quán),處理建議權(quán),但無決定權(quán)(決定權(quán)歸技術(shù)部),銷內(nèi)勤接到售后服務(wù)報告后,第一時間通知區(qū)域經(jīng)理,如果區(qū)域經(jīng)理不能趕到現(xiàn)場,由經(jīng)銷商拍攝照片發(fā)送到公司,銷售總經(jīng)理簽署意見交技術(shù)部核實、決定如何進行售后服務(wù),處理完畢后第一時間向區(qū)域經(jīng)理說明。
有權(quán)為轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商作500元以下的資金擔(dān)保,3個月內(nèi)經(jīng)銷商未將所欠款項補足戶,區(qū)域經(jīng)理將承擔(dān)責(zé)任,公司財務(wù)將從區(qū)域經(jīng)理工資中扣除。
每周五下午14:0016:00之間一個電話,匯報這周來的工作內(nèi)容,所在區(qū)域和城市,新經(jīng)銷商開發(fā)情況,老經(jīng)銷商服務(wù)情況等等;每半月區(qū)域經(jīng)理將這半個月來所發(fā)生的問題、所面臨的問題、需要解決的問題通過文字方式發(fā)送到指定傳真或者郵箱,由分管銷售的銷售副總處理和向上匯報;售后服務(wù)、支持政策、促銷活動由區(qū)域經(jīng)理根據(jù)實際情況酌情處理,區(qū)域經(jīng)銷商促銷、支持政策等情況,區(qū)域經(jīng)理制定策劃案后上報銷售副總,銷售副總根據(jù)策劃方案進行調(diào)整后上報銷售總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
每次回公司,第一是報銷差旅費用,第二是對區(qū)域經(jīng)理在市場上所遇到的問題進行總結(jié)與分析,第三是邀請專業(yè)的市場營銷講師對區(qū)域經(jīng)理進行營銷知識培訓(xùn)。
回公司按公司正常的作業(yè)時間進行,當(dāng)天回到重慶,第二天可以安排休息一天。
協(xié)助總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃、
業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;協(xié)助營銷副總制定市場營銷管理制度。明確銷售工作目標(biāo)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)。
區(qū)域經(jīng)理崗位責(zé)任:
區(qū)域經(jīng)理的崗位責(zé)任和義務(wù)劃分主要依據(jù)公司已制定的業(yè)務(wù)流程圖
區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
貫徹執(zhí)行國家相關(guān)政策、法規(guī),協(xié)助經(jīng)理完成市場營銷管理工作。
嚴(yán)格按銷售副總制訂的年度銷售計劃,合理安排季度、月度的銷售計劃。
做好周度,月度,季度銷售統(tǒng)計表,及時報告銷售總經(jīng)理,使之隨時掌握公司的銷售動態(tài)。
對轄區(qū)經(jīng)銷商、營業(yè)員進行業(yè)務(wù)技巧和相關(guān)產(chǎn)品知識培訓(xùn),使之能熟悉,運用。
合理安排銷售助理的工作,并指導(dǎo)銷售助理按照計劃出色完成本職工作。
當(dāng)區(qū)域經(jīng)理調(diào)離崗位時,應(yīng)配合公司安排的新區(qū)域經(jīng)理做好交接工作,避免出現(xiàn)市場管理真空。
銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)
做好周,月度客戶統(tǒng)計報表,并及時上報銷售總經(jīng)理;
協(xié)助區(qū)域經(jīng)理及時完成銷售計劃,及時完成區(qū)域經(jīng)理交與的工作;
及時在銷售活動中,掌握銷售動態(tài),發(fā)現(xiàn)異?;蛐聞討B(tài)應(yīng)及時向銷售總經(jīng)理或總經(jīng)理匯報,以便公司及時調(diào)整策略,規(guī)避風(fēng)險。
銷售公司規(guī)章制度(篇8)
銷售公司員工規(guī)章制度
為規(guī)范銷售公司員工的行為,維護企業(yè)形象和員工權(quán)益,制定了本規(guī)章制度。所有銷售人員必須嚴(yán)格遵守,并接受監(jiān)督和檢查。
第一章 工作制度
一、工作時間:公司的正常工作時間為每周五天,每天8小時,具體工作時間由管理人員根據(jù)工作需要安排,并能夠適時適度地加班。
二、考勤制度:所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,準(zhǔn)時簽到、簽退,不得私自離開工作崗位。員工的考勤信息將作為崗位評價的重要依據(jù)。
三、休假制度:員工享有法定節(jié)假日和帶薪年假。在個人事情需要請假時,應(yīng)提前向所在部門提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后可以休假。休假期間,員工必須遵守企業(yè)保密規(guī)定,不得將企業(yè)的商業(yè)機密泄露給外部。
四、福利制度:公司將為員工提供福利保障,包括繳納社會保險、住房公積金等。同時,公司還提供員工培訓(xùn)、健康體檢等服務(wù),加強對員工的關(guān)心和保障。
第二章 業(yè)務(wù)管理
一、行為準(zhǔn)則:員工必須嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則,不得利用職務(wù)之便違反法律法規(guī)和商業(yè)道德。不得通過賄賂、竊取企業(yè)商業(yè)機密等不正當(dāng)手段獲取個人利益。
二、考核制度:管理人員將會對員工的銷售業(yè)績進行考核,包括銷售目標(biāo)達成率、客戶滿意度、毛利率等指標(biāo)。根據(jù)分?jǐn)?shù)排名,對員工進行獎懲。未達標(biāo)員工將會接受培訓(xùn),并提出改進方案,直到達到要求。
三、客戶管理:員工在與客戶之間的溝通中,必須嚴(yán)格遵守企業(yè)保密規(guī)定,不得將企業(yè)的商業(yè)機密泄露給客戶。同時,要建立良好的客戶關(guān)系,提高客戶滿意度,提高客戶的忠誠度。
第三章 信息安全
一、保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán):銷售人員必須嚴(yán)格保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán),包括商標(biāo)、專利、商業(yè)機密等。不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán),不得將企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)泄露給外部。
二、保護客戶信息:銷售人員必須嚴(yán)格保護客戶的隱私信息,包括姓名、電話、地址等。不得將客戶信息泄露給他人。
三、電腦管理:銷售人員應(yīng)當(dāng)妥善保管辦公電腦,避免利用電腦進行不正當(dāng)行為。員工應(yīng)該熟悉電腦安全使用規(guī)定,嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)規(guī)定,不得將泄露企業(yè)和客戶信息,不得采用破壞性行為干擾公司的處理業(yè)務(wù)。
第四章 紀(jì)律管理
一、行為規(guī)范:所有員工在內(nèi)外部場合都應(yīng)保持良好的言行舉止,不得有言語攻擊、辱罵、誹謗等不當(dāng)行為。不得將個人的情感、信仰帶入銷售場合。
二、處罰制度:銷售人員若出現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為,將會受到公司紀(jì)律處罰,包括口頭警告、通報批評、罰款、無薪休假、辭退等。情節(jié)嚴(yán)重者將交由相關(guān)部門按照法律法規(guī)處理。
三、責(zé)任追究:銷售人員需對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,如違反法律法規(guī),將會被司法部門追究刑事責(zé)任。
總之,銷售公司員工規(guī)章制度的出臺和執(zhí)行,是保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、提高員工素質(zhì)、維護市場競爭秩序的重要手段。每一位銷售員工都必須自覺遵守公司規(guī)定,認真落實執(zhí)行,發(fā)揮自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新精神,不斷提升自身素質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
銷售公司規(guī)章制度(篇9)
一 .制定目的
為了更好地配合公司營銷戰(zhàn)略,順利開展?fàn)I銷工作,明確營銷部員工的崗位職責(zé),充分調(diào)動員工的工作積極性,提高工作效率,幫助員工盡快提高自身營銷素質(zhì),特制定以下規(guī)章制度。
二 .適用范圍
本制度適合公司的一切營銷人員和營銷活動。
三 .制度細則
1.管理制度2.崗位職責(zé)3.例會制度4. 檔案管理制度
1.管理制度
(1)積極工作,團結(jié)同事,對工作認真負責(zé)。
(2) 營銷部的員工要積極主動參與公司各部門的活動,工作會議,并嚴(yán)格遵守例會時間。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo)安排,做到四盡:盡職,盡責(zé),盡心,盡 力。
(4)在銷售過程中,如未得到上級允許,不得擅自改變已規(guī)定的價格。
(5)不得泄露公司的業(yè)務(wù)計劃,保守公司的各項業(yè)務(wù)秘密,如有違反,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重予以處罰。
(6)以公司利益為重,積極為公司開發(fā)新客戶和擴展新的業(yè)務(wù)項目。
(7)積極溝通,及時協(xié)調(diào)公司與客戶關(guān)系。
(8)協(xié)助負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定營銷戰(zhàn)略計劃,年度經(jīng)營計劃,業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,制定市場營銷管理制度, 明確營銷部目標(biāo),建立銷售網(wǎng)絡(luò)。
(9)對業(yè)績突出和表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,進行一定的獎勵。
(10)對于違反公司制度規(guī)定和不適應(yīng)公司發(fā)展的員工,會按照相關(guān)流程給予相關(guān)的處理。
銷售公司規(guī)章制度(篇10)
銷售公司員工規(guī)章制度
一、 前言
為了更好地規(guī)范公司內(nèi)部員工的行為,促進銷售工作順利開展,特制定本規(guī)章制度。
二、 工作時間及考勤管理
1. 工作時間
(1)制定考勤制度。公司規(guī)定每周工作40小時,工作時間為9:00-18:00。
(2)加班制度。公司加班時間不得超過兩小時,必須事先申請加班并獲得上級批準(zhǔn)。
2. 考勤管理
(1)公司采用IC卡考勤系統(tǒng),員工需按時打卡,如發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、曠工等情況,將給予相應(yīng)的處罰。
(2)請假制度。員工如需請假,必須提前三天向公司申請,并獲得上級批準(zhǔn)。
(3)出差制度。公司派遣員工出差,必須在出差前填寫出差申請表,并獲得上級批準(zhǔn)。
三、 社會公德
1. 社會公德
(1) 嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙,為了保證員工的身體健康和工作環(huán)境的干凈整潔,公司設(shè)有指定吸煙區(qū)。
(2)公司嚴(yán)禁員工酗酒,飲酒過量會影響工作質(zhì)量,甚至?xí)兄律纤竞涂蛻舻牟粷M。
2. 保密制度
(1)公司員工必須嚴(yán)格遵守保密制度,對公司的商業(yè)秘密和客戶資料必須保密,如違反保密制度將采取相對應(yīng)的制度。
(2) 離職員工必須清理工作場所,處理好工作相關(guān)文件,確保公司信息不被外泄。
四、 遵守公司制度
1. 行為規(guī)范
(1)員工必須遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,包括公司的管理條例、勞動合同和崗位職責(zé)等。
(2)遵守工作流程和工作規(guī)范,不得私自擅自修改產(chǎn)品報價單、招投標(biāo)文件等文件。
2. 工作責(zé)任
(1)員工在工作中必須保持專業(yè)的態(tài)度,規(guī)范的表達和文明的言行,以保持公司形象和利益。
(2)工作事故和責(zé)任:因員工工作失誤導(dǎo)致的事故將依法和相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,公司將會給予相應(yīng)的處罰。
五、 結(jié)語
制定這些規(guī)章制度,目的是為了幫助員工克服自身的不足,促進公司團隊建設(shè),提高銷售管理效率和業(yè)績。同時,我們希望有朝一日我們的銷售團隊能夠跨越更高的巔峰,走向更加輝煌的明天。
2024部門規(guī)章制度
規(guī)章制度制定是法律賦予企業(yè)的重要權(quán)利,公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平。規(guī)章制度可能是以往經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié),制定合法有效的規(guī)章制度很多人都覺得困難。幼兒教師教育網(wǎng)編輯經(jīng)過細心挑選這篇文章的題目為“法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利”,請將本網(wǎng)頁的鏈接加入到您的瀏覽器收藏夾中!
部門規(guī)章制度【篇1】
弱電公司規(guī)章制度
弱電公司是現(xiàn)代社會中非常重要的企業(yè)之一,負責(zé)提供和維護建筑物內(nèi)弱電系統(tǒng)的運行。為了保證公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的安全,制定和實施一套完善的規(guī)章制度是非常必要的。在這篇文章中,我們將詳細、具體和生動地描述一家弱電公司的規(guī)章制度。
一、公司概述
這家弱電公司成立于1990年,擁有一支強大和專業(yè)的團隊,致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的弱電服務(wù)。公司的總部位于一座現(xiàn)代化的辦公樓內(nèi),占地面積約1000平方米,擁有多個部門,包括技術(shù)研發(fā)、市場銷售、項目管理和售后服務(wù)等。
二、用人規(guī)定
1. 招聘程序:公司招聘遵循公平、公正的原則,通過面試、筆試等方式選拔人才。
2. 員工獎懲制度:公司設(shè)立獎勵機制,對表現(xiàn)出色的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟?,同時,對違反公司規(guī)章制度的員工予以相應(yīng)的懲罰。
3. 員工合同:公司與員工簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
三、工作制度
1. 工作時間:公司規(guī)定員工每周工作40小時,每天工作時間為8小時,其中午休1小時。
2. 班次調(diào)度:根據(jù)項目需求,公司制定合理的班次調(diào)度安排,確保項目的順利進行。
3. 請假制度:員工如需請假,必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出申請,并填寫請假表。不得擅自離崗,否則將受到相應(yīng)處罰。
4. 加班制度:公司規(guī)定加班需提前申請,并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),確保加班工作的合理性和安全性。
四、安全規(guī)定
1. 安全培訓(xùn):公司定期組織安全培訓(xùn),使員工了解和掌握各種安全知識和操作規(guī)程,確保工作中的安全。
2. 安全防護措施:公司提供必要的安全防護設(shè)備和裝備,員工在工作時必須正確使用,并定期檢查和維護。
3. 緊急情況處理:公司制定合理的應(yīng)急預(yù)案,對各種緊急情況進行演練和培訓(xùn),確保員工在突發(fā)事件中保持冷靜,并采取正確的措施。
五、行為規(guī)范
1. 人員著裝:公司要求員工統(tǒng)一穿著工作服,并保持整潔干凈。
2. 語言規(guī)范:公司要求員工與同事和客戶之間保持禮貌、尊重,用語文明、規(guī)范。
3. 保守公司機密:公司要求員工嚴(yán)守公司的商業(yè)機密,禁止泄露公司內(nèi)部信息給外部人員。
六、福利待遇
1. 工資福利:公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位等級給予合理的薪酬福利。
2. 健康保險:公司為員工購買了商業(yè)健康保險,確保員工在意外和疾病發(fā)生時能得到及時的醫(yī)療保障。
3. 節(jié)假日福利:公司安排合理的節(jié)假日休假安排,并給予對應(yīng)的節(jié)日福利。
通過以上的詳細描述,我們可以看到這家弱電公司的規(guī)章制度具體、完善。這套制度的實施不僅可以保證公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的安全,還能提高員工的工作效率和滿意度。弱電公司以合理、公正的制度來規(guī)范員工行為,培養(yǎng)員工的紀(jì)律意識和安全意識,為公司發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
部門規(guī)章制度【篇2】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我非常感謝公司為我們員工制定的規(guī)章制度,并且經(jīng)常對規(guī)章制度進行完善和更新。在公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,我們能夠更加明確自己的工作職責(zé)、遵守公司的行為準(zhǔn)則、提高工作效率、互相理解和尊重,并為實現(xiàn)公司的整體目標(biāo)做出貢獻。在這里,我想對公司規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容做出回復(fù)和反饋。
一、工作時間和休假制度
公司規(guī)定的工作時間和休假制度非常合理和充分,能夠保障我們的身體健康和工作積極性。但是有時候我們的工作量比較大,工作壓力較大,如果可以根據(jù)具體情況調(diào)整上下班時間、加班時間和調(diào)休時間,將會更加人性化和靈活。在此建議,能否考慮引進彈性工作時間及無失蹤制度,使員工更加有活力和自由度。
二、工作紀(jì)律與規(guī)范管理
在工作紀(jì)律管理方面,公司的規(guī)章制度非常嚴(yán)謹(jǐn),對于違規(guī)行為有相應(yīng)的懲戒措施。為了維持公司的公正、公平、公開的管理模式,建議公司進一步強化監(jiān)督和考核,嚴(yán)格落實巡查記錄和通報制度,對有違規(guī)行為的員工進行批評教育,對惡意違規(guī)、嚴(yán)重失誤或者違反法律法規(guī)的員工,采取相應(yīng)嚴(yán)厲的處罰措施。
三、員工獎懲制度
員工獎懲制度是公司管理體系中非常重要的一個環(huán)節(jié),能夠激勵員工增強工作積極性、增加責(zé)任心。建議公司考慮引入多樣化的獎勵制度,比如年度優(yōu)秀員工、月度優(yōu)秀員工、出色業(yè)績員工等,也可以考慮推行“以禮相勸”的罰款制度,促使員工養(yǎng)成規(guī)范自律的風(fēng)貌。此外,公司應(yīng)該加大獎勵力度,提高獎勵的實際價值,及時獎勵員工,激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新意識。
四、保密制度
公司要求員工保密知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密、個人隱私等,這是公司管理中十分重要的一環(huán)。但是在實際操作中,保密制度的掌握不足,導(dǎo)致保密工作不徹底。建議公司能夠增加保密知識培訓(xùn)、及時發(fā)布保密監(jiān)視成果、嚴(yán)明保密行為違規(guī)責(zé)任等舉措。同時,自身需要建立嚴(yán)密的管理制度,包括定期安全檢查、保密信息調(diào)查、加強對外保密等。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),感謝您耐心地聽取我的建議和反饋。公司的規(guī)章制度是公司管理的重要手段,是員工行為的約束和引導(dǎo),未來我會更加認真遵守公司規(guī)章制度,同時也期待公司在主管管理中,能夠更加注重員工工作狀況、發(fā)揚人文關(guān)懷的精神,管理理念與員工價值觀的統(tǒng)一,協(xié)商共建公司良好的企業(yè)文化。
再次感謝公司制定的規(guī)章制度,并期待公司不斷進步,共創(chuàng)美好未來!
敬禮!
此致
敬禮!
[姓名]
部門規(guī)章制度【篇3】
擅長解析文史哲類文章, 以下為一篇文章, 希望對您有幫助。
隨著我國文化產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,文物收藏、文化傳承的重要性逐漸得到人們的關(guān)注和重視。文物買賣、文化交流日益頻繁,必須建立科學(xué)規(guī)范的文物管理制度,保障文物收藏、保護、研究利用的合法權(quán)益。為此,文物公司對于規(guī)章制度的建立顯得十分重要。本文將從以下三個方面來闡述文物公司規(guī)章制度的重要性以及其應(yīng)具備的內(nèi)容:1.規(guī)范文物收藏;2.加強文物保護;3.鼓勵文物研究利用。
一、規(guī)范文物收藏
文物收藏是文化傳承的一項重要工作,也必須遵守一定規(guī)范,才能更好地發(fā)揮內(nèi)容作用。因此,文物公司應(yīng)該建立科學(xué)規(guī)范的文物收藏制度。比如,制定文物收藏的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,要求文物收藏者必須具備良好的信譽和文物鑒賞能力等條件。建立文物收藏檔案和目錄,方便日后文物調(diào)閱和管理。同時,對于文物的保護、修復(fù)和展示都應(yīng)該有明確的規(guī)定,避免任意破壞。
二、加強文物保護
文物保護是保障文物安全的保障。文物公司應(yīng)該加強文物保護,建立完善的文物保護制度。比如,建立文物保護法律制度,提高文物保護的法律意識;制定文物保護標(biāo)準(zhǔn)和措施,避免文物失竊或被侵害;打擊文物違法犯罪活動,維護良好的文物環(huán)境。同時,文物保護還需要加強技術(shù)保障,建立完善的文物科技服務(wù)系統(tǒng),提供文物保護的技術(shù)支持。
三、鼓勵文物研究利用
文物研究和利用是文物公司的重要任務(wù)之一,必須有相應(yīng)的權(quán)益保障和規(guī)章制度。比如,建立文物研究利用制度,支持各種文物研究和開發(fā)利用;推廣文物科技成果,促進文物保護和科技創(chuàng)新的結(jié)合;并且,鼓勵文物的公益性利用,以更好的方式弘揚傳統(tǒng)文化。
總之,文物公司規(guī)章制度是保障文物安全、促進文化傳承發(fā)展的重要保障。文物公司應(yīng)該建立完善的制度體系,規(guī)范文物收藏、加強文物保護、鼓勵文物研究利用,提高整個文物行業(yè)的管理水平和文化價值。
部門規(guī)章制度【篇4】
公司保險規(guī)章制度
一、背景介紹
保險是企業(yè)發(fā)展的重要保障之一,既可保障公司的財產(chǎn)安全,同時也能為員工提供全面的保障。因此,在公司設(shè)置保險規(guī)章制度,是保障公司正常運營和員工權(quán)益的必要手段和措施。
二、保險范圍和保險額度
1.員工意外傷害保險
公司為每一位員工購買意外傷害保險,保障員工在工作期間及工作外發(fā)生的意外傷害事件。保險金額根據(jù)員工的工作性質(zhì)和個人情況而定,以能夠覆蓋大部分意外情況的醫(yī)療費用為目標(biāo)。
2.財產(chǎn)保險
公司對自有產(chǎn)權(quán)的辦公樓、設(shè)備、倉庫等重要資產(chǎn)購買財產(chǎn)保險,保障這些財產(chǎn)免受火災(zāi)、水災(zāi)、爆炸等事故的影響。保險額度根據(jù)財產(chǎn)的價值和風(fēng)險情況而定。
3.商業(yè)險
公司對其業(yè)務(wù)開展中的風(fēng)險,如運輸風(fēng)險、產(chǎn)品質(zhì)量問題等購買商業(yè)險,以減少由于這些風(fēng)險產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。保險額度根據(jù)實際風(fēng)險情況確定。
4.養(yǎng)老保險
公司為員工購買養(yǎng)老保險,為員工提供完善的退休保障。員工入職后即自動參加養(yǎng)老保險,公司按照國家規(guī)定的繳費比例,將員工的養(yǎng)老金繳納至社會保險局。
5.醫(yī)療保險
公司為員工購買醫(yī)療保險,確保員工在生病需要醫(yī)療救治時,能夠得到及時、有效的醫(yī)療保障。醫(yī)療保險包括住院費用報銷、門診費用報銷等項目,保險金額根據(jù)員工的工作性質(zhì)和個人情況而定。
三、保險理賠和報銷
1.員工意外傷害保險理賠
當(dāng)員工發(fā)生意外傷害事故時,應(yīng)立即向所在部門匯報,并提供相關(guān)證據(jù)和醫(yī)療證明。部門應(yīng)及時協(xié)助員工辦理保險理賠手續(xù),保證員工的醫(yī)療費用得到及時報銷。
2.財產(chǎn)保險理賠
當(dāng)公司的財產(chǎn)發(fā)生損失時,應(yīng)立即向保險公司報案,并提供相關(guān)證據(jù)和事故情況說明。公司財務(wù)部門將協(xié)助保險公司進行理賠,確保公司的財產(chǎn)損失能夠得到及時補償。
3.商業(yè)險理賠
當(dāng)商業(yè)險所涵蓋的風(fēng)險發(fā)生時,公司應(yīng)立即向保險公司報案,并按照保險合同要求提供相關(guān)證據(jù)和責(zé)任說明。保險公司將根據(jù)實際情況進行理賠,并及時支付賠款。
4.養(yǎng)老保險報銷
當(dāng)員工到達法定退休年齡后,按照辦理退休手續(xù)的要求申領(lǐng)養(yǎng)老金。公司財務(wù)部門將協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù),并確保養(yǎng)老金能夠及時到賬。
5.醫(yī)療保險報銷
當(dāng)員工因生病需要治療時,應(yīng)先墊付醫(yī)療費用,并在得到醫(yī)療服務(wù)后,向公司財務(wù)部門提供相關(guān)費用報銷申請。公司將按照醫(yī)療保險的規(guī)定及時報銷醫(yī)療費用。
四、保險制度執(zhí)行和管理
1.公司設(shè)立專門負責(zé)保險事務(wù)的部門或委托專業(yè)機構(gòu)進行保險管理。
2.定期組織對保險合同進行審查和評估,確保保險額度和保險項目符合公司的實際需求。
3.及時跟蹤保險業(yè)務(wù)的發(fā)展和變化,及時調(diào)整保險規(guī)章制度,以適應(yīng)公司的發(fā)展需求和員工的保險需求。
4.建立和完善保險檔案,記錄公司的保險信息和保險事務(wù)變更情況,確保保險制度的執(zhí)行和管理的連續(xù)性和可追溯性。
五、總結(jié)
公司保險規(guī)章制度的建立和執(zhí)行可以最大程度地保障公司的財產(chǎn)安全和員工的合法權(quán)益。通過明確保險范圍、保險額度和保險理賠與報銷的流程,公司能夠降低不可預(yù)測的風(fēng)險對企業(yè)運營造成的損失。同時,員工也能夠感受到公司的關(guān)懷和保障,增強員工的歸屬感和忠誠度。因此,公司保險規(guī)章制度的建立和執(zhí)行是公司可持續(xù)發(fā)展和員工穩(wěn)定就業(yè)的重要保障之一。
部門規(guī)章制度【篇5】
制冷公司規(guī)章制度
第一章 總則
為了保證制冷公司的安全生產(chǎn)和有序發(fā)展,調(diào)動員工工作積極性,營造良好的企業(yè)文化,制定本規(guī)章制度。
第二章 崗位管理
1、崗位分配:制冷公司對各地區(qū)經(jīng)營活動的發(fā)展情況進行全面分析,根據(jù)合理的經(jīng)濟效益,根據(jù)員工的技術(shù)水平、知識背景、職業(yè)興趣和個人特長等因素,科學(xué)合理地分配人員崗位。
2、崗位聘用:制冷公司在聘用人員時,定期開展招聘活動,吸收優(yōu)秀人才進入公司,根據(jù)員工的工作能力和業(yè)績予以晉升或調(diào)崗,激勵人員向技術(shù)和管理方向發(fā)展。
3、崗位職責(zé):各崗位職責(zé)應(yīng)明確,要求量化、目標(biāo)明確、分工明確。同時,公司要定期對各崗位工作計劃、工作目標(biāo)進行檢查和評估,為崗位的實現(xiàn)和提高創(chuàng)造良好的工作氛圍。
第三章 員工管理
制冷公司建立健全人員管理制度,認真執(zhí)行人們考勤制度、社會保險制度、薪酬制度等制度。對于人員的調(diào)崗、調(diào)離、辭職和離職等情況要及時登記處理,嚴(yán)格按照制度和操作規(guī)范執(zhí)行。
1、教育培訓(xùn):制冷公司定期開展內(nèi)務(wù)培訓(xùn),以及職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、適時的職業(yè)技能提高等各個方面的培訓(xùn),憑借培訓(xùn)、考核、晉升職位等方式鼓舞員工數(shù)量的工作動力。
2、獎懲制度:制冷公司建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫剳椭贫龋鶕?jù)員工的工作業(yè)績、行為表現(xiàn)和專業(yè)水平定期評估員工,執(zhí)行獎懲分明的制度勢利。對于工作能力和業(yè)務(wù)水平突出的員工實行公開晉升,展開晉升競聘活動,讓員工基于綜合素質(zhì),從而產(chǎn)生向上的動力。
3、員工保障:制冷公司在聘用員工時,要正規(guī)簽訂勞動合同,并且與員工簽訂社會保險合同,實現(xiàn)及時足額的工資支付保障,盡職盡責(zé)地履行企業(yè)的雇傭責(zé)任,讓員工得到全過程的保障。
第四章 安全管理
安全生產(chǎn)是制冷公司關(guān)注的高度問題。我們要切實加強安全教育、措施以及安全的防范措施,從而確保員工的健康、生命財產(chǎn)安全。
1、安全教育:公司要定期組織新進員工的安全培訓(xùn)及生產(chǎn)教育,使員工對于各種安全管理措施做到全面了解、掌握以及實踐應(yīng)用。
2、安全防范:公司要注重生產(chǎn)中各種安全隱患的預(yù)防和控制。對于生產(chǎn)過程進行科學(xué)的安全預(yù)案制定,及時消除各種安全隱患,以保證員工在生產(chǎn)過程中的安全。
3、事故處理:公司設(shè)立相應(yīng)的安全事故處理制度,對于不安全的行為或操作要及時發(fā)現(xiàn)和處理,將安全意識深入人心,制定完善的事故預(yù)警機制,以最快的時間到達事故現(xiàn)場,并且對人員給予及時的救助和恢復(fù)。
第五章 創(chuàng)新管理
制冷公司要強化產(chǎn)品的開發(fā)及品質(zhì)的管理,探究創(chuàng)新科技,引發(fā)自由創(chuàng)新力量,流行市場銷售的核心競爭力。
1、創(chuàng)新意識:公司要提倡員工創(chuàng)新意識,持續(xù)推行創(chuàng)新管理,加大研發(fā)投入,推出更貼近市場的新產(chǎn)品。
2、產(chǎn)品品質(zhì):公司將樹立“以誠、以品質(zhì)、以信業(yè)”的品牌形象為經(jīng)營宗旨,作為員工的職業(yè)要求和經(jīng)營理念,注重提升產(chǎn)品品質(zhì)和顧客滿意度,提高市場競爭力。
3、技術(shù)培訓(xùn):制冷公司定期舉辦技術(shù)培訓(xùn),不斷提升員工技術(shù)水平,提高員工工作能力,針對新技術(shù)、新產(chǎn)品等需求開展技術(shù)創(chuàng)新和推廣,贏得市場競爭優(yōu)勢。
第六章 公司文化建設(shè)
制冷公司在工作中注重員工個人成長,提供各種培訓(xùn)機會和激發(fā)興趣的活動,倡導(dǎo)“追求卓越,整合資源、凝聚團隊”的企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍。
1、文化建設(shè):公司著重打造獨特的企業(yè)文化,根據(jù)員工的工作需要和文化理念,創(chuàng)立企業(yè)主題、口號、座右銘等文化內(nèi)容。
2、團隊建設(shè):企業(yè)文化是一場團隊之間的互動,制冷公司強調(diào)團隊意識,鼓勵員工之間互相協(xié)作、同欣共樂、守望相助,體現(xiàn)“拼搏進取,共同發(fā)展”之精神。
3、管理咨詢:制冷公司針對人員的管理和企業(yè)文化建設(shè),通過公司內(nèi)部人力資源管理部門以及第三方咨詢公司進行管理咨詢,設(shè)立公司文化委員會,持續(xù)改進管理結(jié)構(gòu)和管理機制。
第七章 監(jiān)督檢查
制冷公司要在對于工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的管理監(jiān)督之下,嚴(yán)格按照各項規(guī)定和工作流程,捍衛(wèi)崗位職責(zé)和員工權(quán)益,切實維護公司穩(wěn)定發(fā)展、行業(yè)地位。
1、監(jiān)督機制:制冷公司內(nèi)設(shè)監(jiān)督部門,負責(zé)公司各項制度的監(jiān)督,做好每個部門各個環(huán)節(jié)監(jiān)督和檢查,提升公司管理水平。
2、監(jiān)督措施:建立監(jiān)督措施和流程,對于員工的其不當(dāng)行為及時糾正和處理;對于員工的合法權(quán)利給予維護和保護。
3、監(jiān)督結(jié)果:對于監(jiān)管的結(jié)果及時反饋和跟進,對于公司的規(guī)范管理、工作效率等問題向公司領(lǐng)導(dǎo)提出改進建議,促進公司進一步發(fā)展。
結(jié)語
制冷公司在各方面制度的規(guī)范運作之下,提高了員工的服務(wù)水平、創(chuàng)新力和管理素質(zhì)。公司員工秉持“鍥而不舍”的工作精神,全力以赴地提高管理水平、推出質(zhì)量產(chǎn)品、提升服務(wù)品質(zhì)、加強員工培訓(xùn),打造核心競爭力,向服務(wù)、品質(zhì)、創(chuàng)新、安全四位一體的目標(biāo)不斷奮進!
部門規(guī)章制度【篇6】
飲料公司是一種食品類企業(yè),面向廣大消費者生產(chǎn)各種口味的飲料,廣受消費者的歡迎。然而,一家飲料公司的成功與否,除了產(chǎn)品品質(zhì)和銷售渠道的良好運營外,管理制度的健全也是非常關(guān)鍵的。因此,建立一套完整、合理的飲料公司規(guī)章制度,是保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和員工權(quán)益的保障。
1.管理制度的重要性
1.1 確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)
規(guī)章制度意義重大,對于企業(yè)的發(fā)展開展、組織管理、員工行為、工作流程等都是有著不可替代的作用。制度規(guī)范管理,形成了行為準(zhǔn)則、規(guī)范辦事、規(guī)范決策、規(guī)范營銷等,幫助企業(yè)依照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和流程化的方式開展工作,從而有效保障了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
1.2 聚焦員工權(quán)益
制度還能夠保障員工權(quán)益,規(guī)范員工行為,既能激勵員工,提高企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)和人員的素質(zhì)和能力,又能夠從管理角度上保障員工權(quán)益,營造和諧的企業(yè)文化氣氛,為員工的長期穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
2.飲料公司規(guī)章制度的內(nèi)容
2.1企業(yè)概況
飲料公司制度規(guī)定針對該公司的基本情況、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等。
2.2員工管理
飲料公司規(guī)章制度中應(yīng)規(guī)定企業(yè)招聘、用工、培訓(xùn)、福利、考核、晉升、調(diào)動、解聘等方面的規(guī)范。
2.3生產(chǎn)流程
飲料公司規(guī)章制度應(yīng)規(guī)范生產(chǎn)流程,包括產(chǎn)品的研制、配方、生產(chǎn)流程、質(zhì)量檢驗和產(chǎn)品銷售等。
2.4財務(wù)管理
財務(wù)管理制度應(yīng)規(guī)定財務(wù)制度、費用管理、審計制度、資金管理等一系列財務(wù)管理工作,確保飲料公司的財務(wù)管理規(guī)范化、合法化。
2.5法律制度
法律制度應(yīng)注重行業(yè)規(guī)范和對飲料行業(yè)固有法律法規(guī)的了解和適應(yīng)性,以及涉及員工權(quán)益保護等方面的立法規(guī)范。
3.制度的審批、頒布和執(zhí)行
制度的審批、發(fā)布和執(zhí)行,是制度規(guī)范管理過程中非常重要的一環(huán)。在飲料公司制度的制定過程中,必須要充分考慮員工普遍性、可操作性和實用性,制定優(yōu)秀的制度并提交公司高層審批,得到高層認可后,制度可以正式發(fā)布,向公司內(nèi)部的應(yīng)用落地。
為了保證制度的真正價值,企業(yè)應(yīng)該對制度的貫徹執(zhí)行進行監(jiān)督,對制度的缺陷進行適當(dāng)修改和完善,確保制度的科學(xué)性和有效性。
4.結(jié)論
總之,規(guī)章制度在飲料公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。飲料公司必須依據(jù)行業(yè)內(nèi)部規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),制定并貫徹一套合理完善的管理制度,確保飲料公司健康的發(fā)展和規(guī)范有序、長期穩(wěn)定的運營。
(本文以上信息供參考)
部門規(guī)章制度【篇7】
規(guī)范公司管理制度,樹立公司良好形象,促進公司健康發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)章制度,
一、遵紀(jì)守法,遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。
二、忠于職守,愛崗敬業(yè),努力完成本職工作,勇創(chuàng)一流業(yè)績。
三、維護公司利益,不得以公謀私,不得泄露公司商業(yè)機密。
四、遵守職業(yè)道德,不得欺詐,不得惡性競爭,不得拖欠他人款項。
五、注重公司形象,統(tǒng)一著裝,配戴胸卡,穿戴整齊,儀表端莊。
六、遵守值班制度,準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退或曠工。
七、尊老愛幼,不得以貌取人,不得恥笑他人。
八、誠實守信,答應(yīng)他人的事情,務(wù)必做到。
九、盡心盡力為顧客解決難題,珍惜每一次為他人服務(wù)的機會。
十、持有手機并享受公司電話費補貼的員工,在工作時間內(nèi)必須開機以保持通訊暢通,不得無故關(guān)機。公司電話為業(yè)務(wù)電話,任何人不得公話私用。
員工守則
一、忠于職守,愛崗敬業(yè)。樹立“公司興我榮,公司虧我恥”的思想,愛崗敬業(yè),絕對忠誠,自覺維護公司的合法權(quán)益,樹立公司的良好形象,始終在思想上、行動上與公司保持高度一致。
二、心系顧客,熱情服務(wù)。堅持“為您服務(wù)到永遠”的服務(wù)理念,以人為本,服務(wù)第一,改進作風(fēng),端正態(tài)度,虛心向顧客學(xué)習(xí),自覺接受顧客的批評和監(jiān)督,努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率,讓顧客滿意。
三、加強學(xué)習(xí),無私奉獻。自覺加強公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習(xí),不斷充實自我,工作認真負責(zé),不推諉、不扯皮、不敷衍,奮發(fā)有為,勇創(chuàng)一流業(yè)績。正確處理奉獻與索取、付出與收入的關(guān)系,正確對待個人與公司的關(guān)系,發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神。
風(fēng)險提示,實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權(quán)益。
四、遵守法律,依法經(jīng)營。嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī),不得以公司的名譽從事個人商務(wù)活動,不得挪用公款,不得泄漏公司的商業(yè)秘密,不得打架斗毆,不得聚眾賭博,不得與同行惡性競爭,嚴(yán)于自律,不貪不染。
五、嚴(yán)守紀(jì)律,令行禁止。嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,服從命令,聽從指揮,有令則行,有禁則止,禁止一切有損公司榮譽和利益行為。
六、團結(jié)協(xié)作,務(wù)實創(chuàng)新。一切從公司的利益出發(fā),同事之間協(xié)調(diào)一致,團結(jié)互助,誠懇待人,顧全大局,不拉幫結(jié)派,不搞內(nèi)訌,說實話、報實情、辦實事、求實效。
七、儀表端莊,舉止文明。嚴(yán)格遵守公司著裝管理規(guī)定,保持精神振奮,謙虛謹(jǐn)慎,以理服人,講究禮節(jié),舉止端莊,使用文明用語,樹立良好形象。
八、操守良好,品行端正。模范遵守社會公德,文明禮貌,樂于助人,艱苦樸素,克勤克儉,誠實守信,有諾必踐,反對橫攀豎比、反對安逸享受。
公司日常管理制度
一、員工上下班規(guī)定,
1、公司員工上班工作時間上午____點___分至下午____點(店面人員隨各商場規(guī)定時間而定,但店面每天必須如實做好考勤記錄)。
2、公司員工上下班一律實行打卡記錄出勤的制度(特批及出差情況例外),當(dāng)月滿勤天數(shù)為_____天。
3、上班時間工作人員不得吃零食、餐點(除午餐及加班晚餐外)。
二、休息與休假規(guī)定,
1、公司員工每月可享受三天的休假(每月要合理安排休息天數(shù),不得三天連續(xù)休息),門店銷售人員星期六、星期天不得休假。
2、元旦、五一、國慶各休假一天(帶薪),春節(jié)休假公司另行以書面形式通知。
3、事假,員工單次請事假不得超過3天,連續(xù)請事假總天數(shù)不得超過5天,并須提前辦理請假手續(xù),獲批準(zhǔn)后方可離開工作崗位休假。凡請事假天數(shù)超過兩天以上的,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能有效。
4、病假,必須以醫(yī)生的證明為準(zhǔn),嚴(yán)禁開具假病假證明,發(fā)現(xiàn)此類情況一經(jīng)查實不予批準(zhǔn)并罰款100-500元。
5、事假、病假批條手續(xù)須及時交至內(nèi)務(wù)部,任何人嚴(yán)禁未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅離工作崗位。否則,一律以曠工處理。
6、除后勤及門市人員外,業(yè)務(wù)人員每月出勤天數(shù)超過當(dāng)月滿勤天數(shù)的按滿勤天數(shù)計算,出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的以實際出勤天數(shù)計算。
三、遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,遲到每次罰款20元。
2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退,早退每次罰款20元。
3、當(dāng)月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評,并扣除當(dāng)月全部績效工資。
4、下列情況視為曠工,
(1)超過30分鐘以上到崗或離崗;
(2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報批評,扣除當(dāng)月全部績效工資,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工7天以上(含7天),或累計曠工達10天以上(含10天)予以開除處理。公司不給予任何補償并扣發(fā)當(dāng)月工資。
四、其它違規(guī)處罰規(guī)定,
1、對在工作時間內(nèi)吃零食、餐點者,查明每次罰10元。
2、對上班時間怠工、不服從工作分配者,經(jīng)批評教育一次仍不改者每次扣50元,月累積4次者以自動辭職論處。
3、對私用公司座機電話打私人電話的,一經(jīng)查實,按實際發(fā)生額的10倍罰款。
4、對享有公司電話補貼在正常工作時間關(guān)機的,或撥叫不接,在2小時以內(nèi)無任何回復(fù)的,一經(jīng)查實,每次罰款20元。
5、各部門人員開會時間,手機調(diào)至無聲,若響鈴每次扣10元。
6、公司制服成本由公司先行承擔(dān)購買,若員工在公司工作未及一年,離開公司時應(yīng)承擔(dān)公司制服成本的50%。公司制服由個人保管,丟失、破損由個人負責(zé)配齊。
五、簽卡規(guī)定
如因特殊原因(如出差、出外勤等)沒打考勤,必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)找直接領(lǐng)導(dǎo)辦理補登考勤審批手續(xù),超過3天未辦理簽卡手續(xù)的,直接領(lǐng)導(dǎo)可以不予簽卡。如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù),將作為缺勤處理。
銷售管理制度
一、管理理念,以人為本,科學(xué)規(guī)范。
二、規(guī)定目的,為員工業(yè)務(wù)工作提供規(guī)范。
三、商店整理,在營業(yè)開始前,全體員工都必須參加整理商店內(nèi)外的工作。包括整理商店內(nèi)雜物,清掃通道、地面、門窗玻璃、柜臺、貨架、樓梯及商店周圍和道路等。
四、商品檢修,檢查各種日常用品和銷售用品是否到位,如有損壞或故障應(yīng)迅速報告經(jīng)理。
五、嚴(yán)格出勤時間,員工必須提前進入商店。
六、正確著裝,員工應(yīng)統(tǒng)一穿公司制服,保持整潔大方,正確佩戴胸卡。
七、每周例會,每周一晚召開例會。例會由經(jīng)理及有關(guān)人員主持,布置工作,提出注意事項。
八、營業(yè)場所,必須保持清潔、舒適、自然、美觀,營造一種積極向上的工作氣氛和融洽的購物氣氛。
九、員工應(yīng)掌握產(chǎn)品的相關(guān)知識,能流利地回答客戶的問題,有問必答,主動介紹。對不清楚的應(yīng)及時向門市經(jīng)理請示。
十、接待顧客,員工應(yīng)認真分析顧客的購物心理,適時熱情介紹商品,激發(fā)顧客購買欲。
十一、端正服務(wù)態(tài)度,員工應(yīng)當(dāng)樹立“為您服務(wù)到永遠”的宗旨,永遠從顧客的角度考慮問題,從內(nèi)心感謝顧客光臨本店;禮貌待人,態(tài)度和藹,主動熱情接待,嚴(yán)禁態(tài)度冷、硬、橫、對客戶的提問應(yīng)不厭其煩,認真回答。精神集中,不得東張西望;不得與顧客發(fā)生爭論。
十二、規(guī)范服務(wù)用語,面帶微笑,注意服務(wù)用語,應(yīng)通俗易懂,強調(diào)要點,注意語序,注意顧客反映,認真聽取顧客意見。
十三、樹立良好形象,姿態(tài)端正,不得斜靠、倒臥、翹腿、不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩、吃零食、打嗑睡。
十四、行為規(guī)范,堅守工作崗位,不要串崗;上班時間不得看與本職工作無關(guān)的書籍、報紙和雜志,不得瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或打游戲;
十五、儀表端莊,儀容要得體,端莊,大方,服飾要整潔美觀,統(tǒng)一佩戴工作牌,化裝要適當(dāng),以自然為美。
十六、遲到早退,所有員工均須嚴(yán)守勤務(wù)紀(jì)律,不得任意遲到、早退。確有原因者,應(yīng)提前告訴部門經(jīng)理。
十七、倉儲檢查,商品存放是否整齊、安全,存貨量是否適度,商品是否妥善保管,倉儲商品是否物賬相符。
十八、商品陳列,商品陳列數(shù)量是否適度、美觀、整齊、穩(wěn)固、安全。
十九、防火防盜,危險之處是否有易燃雜物,煙灰缸是否存留余火,保險柜、收款臺是否上鎖,門窗是否關(guān)好,水電每天必須開、關(guān),貴重物品的數(shù)量是否已經(jīng)清點收好。
二十、商店整理,在關(guān)門前三十分鐘清掃店內(nèi)外,方法是由里到外,店內(nèi)清掃要等顧客全部走后方可進行。
二十一、工作例會,聽取部門經(jīng)理總結(jié)本日工作、布置明日工作,主要回顧一天工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和工作業(yè)績等情況。
員工出差及報銷管理制度
為了實現(xiàn)公司費用報銷明確化、規(guī)范化、流程化、及時化的要求和利潤最大化的目標(biāo)。特制定以下規(guī)定,望各部門據(jù)此執(zhí)行。
一、差旅費
1、員工出差前應(yīng)提交出差申請表,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。
2、報銷標(biāo)準(zhǔn)。出差人員每次報銷來往車費、住宿費(單人按50元/天,兩人以上按25元/人/天)按實際發(fā)生額憑票據(jù)報銷。
3、報銷時間。出差人員在返回公司兩個工作日內(nèi),須到財務(wù)部門按報銷程序核報本次差旅費,否則,前帳不清,后帳不借。因個人原因需向公司有借支款項行為,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能借支,借支款項均需在月內(nèi)沖銷或還款,否則將從本月工資內(nèi)扣除沖抵。
4、差旅費報銷的原始憑證必須真實、合理,否則,不予報銷。差旅費報銷單須由本人填寫齊全,不得涂改,不得填報與本次出差無關(guān)的費用,凡經(jīng)財務(wù)人員及審批人員發(fā)現(xiàn)有違規(guī)報銷的,除追回所報款額外,違規(guī)責(zé)任人員須承擔(dān)等額賠償責(zé)任。
5、報銷程序,出差(報銷)人員按要求填寫報銷單---交會計審核(真實性、合理性)核對金額簽字---總經(jīng)理審批---出納處領(lǐng)去現(xiàn)金。
二、業(yè)務(wù)招待費
1、業(yè)務(wù)招待費須嚴(yán)格執(zhí)行“先批后支”和“領(lǐng)導(dǎo)陪同制”的原則,由財務(wù)核準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借支;原則上員工不得擅自單獨發(fā)生業(yè)務(wù)招待費,否則費用自理。
2、業(yè)務(wù)招待費金額在150元以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn),金額在150元以上經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后方能進行。業(yè)務(wù)招待費的發(fā)票必須為正式真實的稅務(wù)發(fā)票,超出150元以上的招待費,在報銷時除提供正式發(fā)票外,還需附消費清單,并有經(jīng)辦人簽字,證明人證明,方能報銷。
3、單項招待費用超過500元以上的,需提前申請、研討、審批。
三、電話費,手機費
1、各部門的辦公電話,由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,超出部分由部門自行負責(zé)。
2、享受電話費報銷的員工及總經(jīng)理,以各自報銷標(biāo)準(zhǔn)金額的90%/月封頂,嚴(yán)格執(zhí)行“低不補高不報”的限額報銷制度,每月憑話費發(fā)票報銷。
注,
(1)以上各項費用報銷流程均如差旅費報銷流程。
(2)從即日起,公司將各部門費用與其績效考核相結(jié)合獎罰制度相掛鉤。
(3)如核對錯誤造成損失的,由財務(wù)人員負責(zé)全部責(zé)任,并做罰款。
公司用車管理制度
一、公司車輛為公司業(yè)務(wù)車輛,任何人嚴(yán)禁公車私用,一經(jīng)查實,將對當(dāng)事人按每次200元罰款處理。
二、公司員工因業(yè)務(wù)需要用車,需事先向公司書面申請,經(jīng)內(nèi)務(wù)部批準(zhǔn)后由內(nèi)務(wù)部指定派車。
三、公司專職司機需對使用車輛安全及使用情況負責(zé),每天下班無用車后需把車輛停放在公司指定停車地點,嚴(yán)禁把車輛借給他人使用或在下班后將車開出使用,一經(jīng)查實,第一次罰款200元,第二次作開除處理。
四、公司車輛加油需在公司指定加油站加油,公司司機在報銷燃油發(fā)票、停車及過路過橋費時,需附加公司的派車申請單并注明實際公里數(shù),公司其他人無權(quán)向公司報銷上述費用。
風(fēng)險提示,企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。