安置房方案

安置房方案經(jīng)典。

我們在工作中常常需要起草方案，一旦相信自己能夠幫助他人，我們便可以提前準備好方案。你知道有多少優(yōu)秀的方案嗎？編輯精心收集并整理了關(guān)于“安置房方案”的相關(guān)資料，下面將詳細介紹。希望你能夠收藏本頁，以便于后續(xù)閱讀！

安置房方案(篇1)

一、管理目標：

1、業(yè)主委員會成立后12個月至18個月，達到深圳市安全文明（優(yōu)秀住宅）小區(qū)標準；

2、業(yè)主委員會成立后24個月至30個月，達到廣東省優(yōu)秀住宅小區(qū)標準；

3、業(yè)主委員會成立后36個月至42個月，達到全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)標準；

4、小區(qū)實行封閉式管理，護衛(wèi)班實行24小時值班，確保業(yè)主和住戶生合財產(chǎn)安全；

5、小區(qū)清潔實行專職保潔員責任制，保證小區(qū)內(nèi)24小時全天候干凈、衛(wèi)生、整潔；

6、小區(qū)車輛實行智能化ic卡管理，車輛憑卡進出，無卡無證車輛禁止駛出小區(qū)，所有外來車輛未經(jīng)許可不得進入小區(qū)；

8、水電維修班實行24小時值班制度，業(yè)主遇到問題隨叫隨到，公共機電設(shè)備運作正常，設(shè)備完好率100%；

9、綠化按時修剪、維護、保持花草樹木茂盛美觀，綠化完好率99%以上；

10、營造小區(qū)濃厚的文化氛圍，每年社區(qū)文化活動不得少于12次，每次參與人員不得少于300人；

11、實施不少于10項的特約服務(wù)，把物業(yè)的服務(wù)內(nèi)容融入到業(yè)主的衣、食、注行中。

安置房方案(篇2)

搬遷安置方案是現(xiàn)代社會中常見的社會工程之一，其不僅僅可以保障社會安全和秩序，同時也可以滿足人們對于生活環(huán)境和住房需求的不斷增長。

一、為何需要搬遷安置方案

在當今社會中，隨著城市的不斷擴大和人們對于生活質(zhì)量和住房條件的不斷提高，低效、低端、低檔的居住環(huán)境及配套設(shè)施已經(jīng)無法滿足人們的需求。特別是在城市建設(shè)領(lǐng)域，由于土地資源有限，很多低效益、老舊、危險、公共設(shè)施不完善的城市片區(qū)，已經(jīng)無法滿足人們對于城市化生活的需求與要求。此時，搬遷安置方案便成了最佳解決方案之一。

二、搬遷安置方案的主要內(nèi)容

搬遷安置方案不僅涉及到房屋建設(shè)、管理、維修、地方經(jīng)濟、財政等眾多方面，還涉及到群眾情感、社會穩(wěn)定等社會問題。因此，一份成功的搬遷安置方案必須包含以下三個方面的內(nèi)容：

1、針對原住戶的搬遷補償政策

針對原住戶的搬遷補償也是搬遷安置方案的重要組成部分，其包括了經(jīng)濟補償、房屋安置、咨詢服務(wù)、落實教育醫(yī)療、社會福利等多個方面。對于原住戶和商戶雙方都需要得到合理的補償，以便他們在未來的日子里能夠重新安身立命。

2、新房建設(shè)及相關(guān)設(shè)施的配套建設(shè)

在搬遷安置方案中，新房建設(shè)及其相關(guān)設(shè)施的配套建設(shè)應(yīng)該是其重要的組成部分。因為嚴格意義上講，新房建設(shè)及其相關(guān)設(shè)施的完善是判斷一個搬遷安置方案是否成功的重要標志之一。在這里，我們需要考慮到新房的性質(zhì)、設(shè)計、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、照明、通風等各個方面，以滿足居民日常生活需要。同時，也需要考慮到相關(guān)設(shè)施的完善，如商場、醫(yī)院、學校、銀行、郵局等等。

3、針對社會穩(wěn)定問題的應(yīng)對方案

在進行搬遷安置方案時，需要考慮到社會穩(wěn)定問題。因此，制定一份針對社會穩(wěn)定問題的應(yīng)對方案意義重大。這個方案應(yīng)包括城市治理、社會保障、住房保障、就業(yè)保障等多種措施。同時，還需要關(guān)注到企業(yè)招聘、資源整合、管理協(xié)調(diào)等方面的問題。這樣才能保證原居民、移民、企業(yè)等各方利益得到合理的平衡和保障。同時也維護社會穩(wěn)定和諧。

三、如何實行搬遷安置方案

為了實現(xiàn)一個成功的搬遷安置方案，我們需要遵循以下基本程序：

1、建立領(lǐng)導機構(gòu)

建立一支具有較高實踐能力的領(lǐng)導機構(gòu)，可以是由政府官員、基層干部和相關(guān)技術(shù)專家組成的工作隊伍。

2、指定方案執(zhí)行者

在此基礎(chǔ)上，需要指定一些具有豐富經(jīng)驗和實踐能力的專職管理人員，以實現(xiàn)搬遷安置方案的逐步執(zhí)行和各項工作的順利推進。

3、制定詳盡的工作計劃

制定一個詳盡的工作計劃，包括項目期限限制、財政撥款、招標、建設(shè)標準等方面。通過逐一制定一個完善的方案并進行周密的組織協(xié)調(diào)，以達到最佳實施效果。

4、公開透明的工作流程

保持工作的公開透明性。以保證搬遷安置過程中，各方權(quán)益受到充分保障，并能夠獲得最大的效益。

五、總結(jié)

搬遷安置方案是一個復(fù)雜的社會工程體系，涉及到公共資源的配置、城市化生活水平與城市治理等眾多方面。為了使搬遷安置方案能夠達到最佳實施效果，需要建立合理的政策體系，并逐一實施細節(jié)方案。同時，還需要建立完善的工作流程和工作機制，以保證工作公開化透明化，從而不斷提升搬遷安置方案的實效性和社會影響力。

安置房方案(篇3)

根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地管理法實施條例》、《征用土地公告辦法》和《上海市實施〈中華人民共和國土地管理法〉辦法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)上海市人民政府滬府土【20__】336號文批準的征地方案，現(xiàn)將擬定的《征地房屋補償方案》公告如下：

一、本次征收土地的四至范圍和面積：

四至范圍：南起鹽鐵塘、北至豐收河(詳見征地范圍圖)。征收土地面積為98912.6平方米。

二、征地范圍內(nèi)房屋補償方案：

(二)居住房屋補償金額計算方法：

貨幣補償或產(chǎn)權(quán)房調(diào)換的房屋補償金額=(房屋建安重置結(jié)合成新單價+同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價+價格補貼)×房屋建筑面積。

(三)閔行區(qū)人民政府制定的本征地范圍“同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價”為：每平方米建筑面積1140元(人民幣，下同)。

(四)閔行區(qū)人民政府制定的本征地范圍同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積價格補貼為：(房屋建安重置結(jié)合成新單價+1140)×價格補貼系數(shù)。其中價格補貼系數(shù)為25%。

(五)用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋坐落及價格：

安置房坐落在閔浦一村(江瑋路100弄)、閔浦三村(鶴坡南路168弄、169弄)、閔浦六村(江瑋路298弄)、浦江寶坻D地塊(江文路201弄)。

優(yōu)惠購房價(中心基價)多層為2700元/㎡、高層為2900元/㎡。

(六)簽訂房屋補償協(xié)議的期限：

自征地房屋補償方案批準簽約之日起45日為房屋補償協(xié)議簽約期限。

(七)其他房屋及設(shè)施的補償：

居住房屋附屬的棚舍以及其他構(gòu)筑物的補償按照本市有關(guān)國家建設(shè)征地的財物補償標準執(zhí)行。

三、被征地范圍內(nèi)的宅基地使用人、房屋所有人或其他權(quán)利人對本公告有不同意見的，請于公告之日起30日內(nèi)，即20__年11月15日前提出書面意見，送達閔行區(qū)規(guī)劃和土地管理局。逾期未提出的，視作無意見。

四、被征地范圍內(nèi)的宅基地使用人、房屋所有人或其他權(quán)利人對本公告內(nèi)容要求舉行聽證的，請于20__年10月23日前按征地聽證有關(guān)規(guī)定提出書面申請，送達閔行區(qū)規(guī)劃和土地管理局。逾期未提出的，視作放棄聽證。

五、《征地房屋補償方案》在征求意見后，報閔行區(qū)人民政府批準后組織實施。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法實施條例》第25條規(guī)定，對批準后的《征地房屋補償方案》有爭議的，不影響征地的實施。

安置房方案(篇4)

年刑釋解教人員安置幫教工作，以全面貫徹落實黨的大和屆四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以降低刑釋解教人員重新違法犯罪為首要標準，以構(gòu)建和諧平安為目標，以政府主導下的“幫教社會化、就業(yè)市場化、管理信息化、工作職責規(guī)范化”為工作方針，以“銜接幫教有效、齊抓共管有序、保障措施有力”為工作重點，最大限度地預(yù)防和減少重新違法犯罪，為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出積極貢獻。

一、切實加強信息化管理，做好銜接排查工作，有效減少刑釋解教人員漏管失控

1、進一步推動安置幫教工作管理軟件使用，盡快實現(xiàn)對刑釋解教人員的信息化管理。

2、做好回歸社會的刑釋解教人員排查清理工作，對下落不明和“三無”刑釋人員進行摸排，對見檔不見人的刑釋人員核對摸排，逐一對照落實。

3、對有重新犯罪傾向的刑釋人員實現(xiàn)重點幫教，必要時與公安機關(guān)聯(lián)合對“三無”刑釋解教人員進行甄別。

4、建立完善我鎮(zhèn)刑釋解教人員信息庫。鎮(zhèn)司法所年內(nèi)要建立和完善刑釋解教人員信息庫，提高刑釋解教人員管理工作的信息化水平。

二、切實抓好刑釋解教人員過渡性安置基地（企業(yè)）、就業(yè)技能培訓基地建設(shè)

認真貫徹落實《關(guān)于加強刑釋解教人員過渡性安置基地（企業(yè)）建設(shè)的意見》精神，加強對本轄區(qū)企業(yè)考察認證、宣傳工作，落實有關(guān)優(yōu)惠政策，為安置基地（企業(yè)）建設(shè)創(chuàng)造良好條件，使更多的企業(yè)參與刑釋解教人員幫教安置工作，并在我鎮(zhèn)推廣章光101紅豆杉基地的成功經(jīng)驗和做法，通過示范性安幫基地帶動全鎮(zhèn)安幫基地建設(shè)整體水平的進一步提高。進一步加強職業(yè)技能培訓基地建設(shè)，由政府、監(jiān)所、企業(yè)實現(xiàn)整體聯(lián)動，達成協(xié)議，使服刑、在教人員在監(jiān)所內(nèi)技能培訓，刑滿解教回歸，到過渡性安置基地直接就業(yè)。

三、切實抓好社區(qū)矯正試點工作

按上級部門要求，進一步建立和完善社區(qū)矯正試點工作機構(gòu)，調(diào)整、充實社區(qū)矯正試點工作領(lǐng)導小組，指導村（居）委會建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，為試點工作的深入開展提供組織保障；確定試點單位開展社區(qū)矯正工作。

四、切實做好刑釋解教人員的服務(wù)保障工作

刑釋解教人員幫教安置工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，是需要全社區(qū)共同參與的社會系統(tǒng)工程。做好刑釋解教人員幫教安置工作，積極協(xié)調(diào)好刑釋解教人員的就業(yè)、就醫(yī)、社會保障等問題，推動“改造安置幫教一體化工程建設(shè)”。

五、加強協(xié)調(diào)配合，努力形成齊抓共管工作格局

1、創(chuàng)新思路，強化措施，繼續(xù)深入開展刑釋解教人員幫教活動，對刑釋解教人員真正落實“四個一”幫教措施。

2、動員社會各方面力量，參與刑釋解教人員安置幫教工作，推動幫教工作實現(xiàn)向監(jiān)所、向刑釋解教人員家庭和向社會的延伸。

3、嚴格落實責任幫教制度。進一步落實對刑釋解教人員逐一簽訂責任書的“一幫一”、“多幫一”責任幫教制度、跟蹤回訪制度、定期談話制度、信息報告制度和委托幫教制度。加強對有重新違法犯罪傾向和“三無”刑釋解教人員的管理幫教工作，努力預(yù)防和減少重新違法犯罪。

4、進一步壯大幫教工作力量。把幫教工作與平安建設(shè)、文明創(chuàng)建、預(yù)防青少年犯罪等有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)和其他社會團體的作用，擴大熱心安幫工作的社會支援者隊伍，廣泛動員職工、團員、青年、離退休人員積極參與幫教工作。

六、進一步加強對安置幫教工作的宣傳

1、充分運用各種傳媒，大力宣傳做好安置幫教工作的重要意義。

2、廣泛宣傳安置幫教工作成績突出的先進典型和一批棄舊圖新、勤勞致富的刑釋解教人員典型。

3、開展各種幫教活動，引導廣大干部群眾消除偏見和歧視，正確對待刑釋解教人員，動員社會各方面力量參與安置幫教工作，形成全社會關(guān)注、理解和支持安置幫教工作的良好輿論氛圍

安置房方案(篇5)

根據(jù)《城市房屋拆遷管理條例》、《貴陽市房屋拆遷管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合修文縣關(guān)于拆遷安置補償?shù)膶嶋H情況，擬定如下拆遷補償方案：

房屋建筑面積按照國家的規(guī)定進行計算，有房屋所有權(quán)證和土地使用證的，以證上載明的面積為準，未辦理房屋所有權(quán)證和土地使用證的，由雙方共同委托有資質(zhì)的評估機構(gòu)進行評估認定，對于亂搭亂建的建筑物不予認定，給予一定補償。

本次拆遷采用貨幣補償和產(chǎn)權(quán)調(diào)換兩種方式進行補償安置。

1、貨幣補償由雙方共同委托有資質(zhì)的評估機構(gòu)進行評估，按評估價給予一次性貨幣補償。

2、產(chǎn)權(quán)調(diào)換按照記載面積和有資質(zhì)的部門認定的面積進行拆一還一，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房由房開公司統(tǒng)一提供，住戶可以選擇回遷，也可以選擇目前公司開發(fā)的“珍珠新園”小區(qū)進行安置，安置房超出原房面積的超面積部分按市場單價進行補差。

三、過渡方式及搬遷補助費、臨時安置補助費。

1、貨幣補償，臨時安置補助費按拆遷房屋的面積3個月（3元/平方米）計發(fā)，搬遷費按一次5元/平方米計發(fā)。

2、產(chǎn)權(quán)調(diào)換，臨時安置補償費按被拆遷房屋的面積18個月（3元/平方米）計發(fā)，搬遷補助費按兩次（搬出、搬入）5元/平方米計發(fā)。

安置房方案(篇6)

1、《辦法》規(guī)定：因舊城區(qū)改建需要征收房屋的，房屋征收范圍確定后，房屋征收部門應(yīng)當組織征詢被征收人的改建意愿;百分之九十以上被征收人同意改建的，方可進行舊城區(qū)改建。

2、《辦法》規(guī)定：房屋征收范圍確定后，不得在房屋征收范圍內(nèi)實施新建、擴建、改建房屋和改變房屋用途等不當增加補償費用的行為;違反規(guī)定實施的，不予補償。

3、《辦法》規(guī)定：房屋征收部門擬定征收補償方案。征收補償方案應(yīng)當包括下列內(nèi)容：(一)房屋征收事由和目的;(二)房屋征收范圍和被征收房屋情況;(三)被征收房屋價值、房屋裝飾裝修價值補償標準;(四)用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋、周轉(zhuǎn)用房的基本情況和交付時間;(五)搬遷費和臨時安置費標準;(六)停產(chǎn)停業(yè)損失補償標準;(七)補助和獎勵標準;(八)簽約期限;(九)其他事項。

4、《辦法》規(guī)定：市人民政府組織有關(guān)部門對征收補償方案進行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不少于30日。因舊城區(qū)改建需要征收房屋，半數(shù)以上被征收人提出征收補償方案不符合房屋征收補償法律法規(guī)規(guī)定的，市人民政府組織由被征收人代表和公眾代表參加的聽證會。市人民政府將征求意見情況、聽證情況和根據(jù)公眾、被征收人意見修改的情況及時公布。

1、《辦法》規(guī)定：市人民政府對被征收人的補償包括：(一)被征收房屋價值、房屋裝飾裝修價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。因征收房屋發(fā)生的搬遷費、臨時安置費、停產(chǎn)停業(yè)損失等補償標準和相關(guān)補助及獎勵標準，由市人民政府另行制訂公布。

2、《辦法》規(guī)定：被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市人民政府提供符合建筑工程質(zhì)量安全標準的房屋，并與被征收人計算、結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價。征收個人住宅，被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市人民政府提供的用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的建筑面積應(yīng)當不小于被征收房屋的建筑面積，但被征收人要求小于被征收房屋建筑面積的除外。用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的建筑面積，不考慮被征收房屋的共有人數(shù)量、登記戶口等因素。因舊城區(qū)改建征收個人住宅，被征收人選擇在改建地段進行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市人民政府提供改建地段或者就近地段的房屋。

3、《辦法》規(guī)定：征收住宅的，房屋征收部門應(yīng)當支付搬遷費，用于補償被征收人因搬家和固定電話、網(wǎng)絡(luò)、有線電視、空調(diào)、管道煤氣等遷移造成的損失。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，從周轉(zhuǎn)用房遷往用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋時，房屋征收部門應(yīng)當另行支付搬遷費。搬遷費的標準市人民政府根據(jù)本市物價水平，每年公布一次。

4、《辦法》規(guī)定：實施房屋征收應(yīng)當先補償、后搬遷。任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動。

安置房方案(篇7)

一、活動目的：

1、為了活躍小區(qū)圣誕節(jié)日氣氛，表達鼎盛物業(yè)全體同仁對住戶深切問候。

2、通過舉辦圣誕平安夜派對活動，為住戶營造一個歡樂祥和的園區(qū)文化氛圍，顯現(xiàn)高尚園區(qū)特質(zhì)。

二、活動時間：

20xx年12月24日至1月1日

三、活動內(nèi)容安排：

(一)小區(qū)各樓棟一樓入口處環(huán)境布置：

在物業(yè)辦公室門前懸掛紅燈籠、圣誕裝飾品、彩燈等。

2、平安夜、圣誕

節(jié)當天在小區(qū)循環(huán)播放圣誕音樂，以增強節(jié)日氣氛。

3、在小區(qū)入口處擺放圣誕樹及彩燈裝飾。

4、物業(yè)服務(wù)中心前臺工作人員統(tǒng)一著裝及規(guī)范用語，由客服部主任提前對工作人員進行培訓，提升形象禮儀，遇見住戶時主動問候，送予節(jié)日的祝福。

(二)開展平安夜圣誕節(jié)派對活動：

1、客服人員前臺辦理接待所溝通過程中，明確活動相關(guān)內(nèi)容。

2、在20xx年12月24日晚，物業(yè)服務(wù)中心宿管協(xié)助前臺對前來辦理業(yè)務(wù)的住戶發(fā)放糖果。

3、由物業(yè)服務(wù)中心前臺工作人員對事業(yè)單位領(lǐng)導群發(fā)手機短信予各部門領(lǐng)導及全體工作人員，以示節(jié)日的問候。4、平安夜當天將吉祥蘋果發(fā)放給物業(yè)全體員工。

四、物料準備：

1、彩燈：60條(裝點圣誕樹、門崗及主要通道。

2、圣誕樹：1棵(5米)放在入口及物業(yè)服務(wù)中心門口。

3、圣誕樹枝條上帶叮當20個、松球20個、紅結(jié)20個等。

4、太空棉(白色)：50米替代白雪裝點圣誕樹

5、禮品盒精致小巧80個用于裝飾圣誕樹及派發(fā)小禮物給小區(qū)住戶。

6、藤條、(噴)雪花模板5個、貼畫26個、彩旗、大鈴鐺3個。

7、蘋果：70個用于派送給工員作為活動禮品。

8、燈籠：14個(12個小的懸掛各樓棟出入口、2個大的懸掛物業(yè)服務(wù)中心門口)9、糖果：20斤(一般)用于節(jié)日發(fā)放。

五、補充說明：

(一)小區(qū)環(huán)境布置

1活動前，由工程部、客戶部負責將裝飾物品擺放于相適應(yīng)位置，工程部需提前將電線、電路等布置到位，并由專人對其安裝及調(diào)試情況進行檢查，以確?；顒赢斕煸O(shè)施設(shè)備正常使用。此工作需于12月16日前完成，并由工程、客服兩部門負責人進行最后確認。

2.各部門制定計劃、分配責任，以確?；顒禹樌归_。

3.行政部將活動物品分發(fā)后，由各領(lǐng)用部門自行保管，安置于公共區(qū)域的物品，由護衛(wèi)部統(tǒng)一進行保管。若有丟失現(xiàn)象，由責任部門負責找回或予以賠償，如有損壞，由服務(wù)中心負責人視情況劃分責任。

4.活動當天，由客服部進現(xiàn)場進行總體協(xié)調(diào)及監(jiān)控，希望各部門積極配合。

5.活動結(jié)束后，由客服部填寫《社區(qū)文化活動效果評估表》，對本次活動進行效果評估及總結(jié)。由護衛(wèi)部及工程部負責將物品收回，由行政人事部負責清點入倉，以備下次使用。

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房地產(chǎn)銷售計劃方案經(jīng)典5篇

不管你預(yù)備走哪一條路，頂頂要緊的是先要為自己做好準備，方案可以有效減少工作中的等待時間，可以用更短的時間完成工作，尋找優(yōu)質(zhì)文章不妨看看“房地產(chǎn)銷售計劃方案”，感謝您來參考并認真閱讀本文！

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇1

一、活動目的

利用開盤慶典造勢，使我們的目標客戶群體知道、認識本案。同時，借美食節(jié)的東風，聚集開盤慶典的人氣，為本案的成功啟動埋下伏筆。

二、活動整體按排

1、時間：20xx年6月18日上午9：58

2、地點：擬定在XX公園廣場

3、具體按排：

(1)地方政府領(lǐng)導、開發(fā)商及各界人士參加開盤儀式。

(2)開發(fā)商發(fā)言。

(3)開盤剪彩儀式。

(4)開盤慶典大型廣場文藝演出。

(具體事項包括人員按排、道具使用等代定)

三、信息通達

(一)美食節(jié)信息發(fā)布：

1、發(fā)布時間：

本次活動擬在6月16日開幕，預(yù)定媒體造勢的計劃安排在五月中旬開始(具體時間待定)。

2、發(fā)布方式：

主要通過報紙、電視來通達本次活動。采用硬軟兩種廣告相結(jié)合的媒體造勢方式進行。

(二)開盤慶典信息發(fā)布：

1、發(fā)布時間：

開盤前一個月為廣告預(yù)熱和市場引導階段。本案擬在6.18日開盤，預(yù)定媒體造勢的計劃安排在五月中旬開始(具體時間待定)。

2、發(fā)布方式：

略。

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇2

在20xx年，在x總的正確領(lǐng)導下，我給公司交出了一份令人滿意的答卷，不僅提前完成了工作任務(wù)，圓滿的完成了工作計劃，還在之后的一段時間里繼續(xù)不放松的做出了更加良好的業(yè)績。為了讓這樣的勁頭一直保持下去，在20xx年我做了如下計劃將銷售任務(wù)做的更加出色。

一、工作目標

1、對公司的的業(yè)務(wù)知識有更加全面和深刻的了解，面對客戶的疑問能夠形成條件反射般的回答出來。

2、收集現(xiàn)在市場上的信息，并且做到及時的更新。同時不斷地收集新的客戶的信息，積極地推廣業(yè)務(wù)。

3、爭取將銷售任務(wù)超越上年的，不斷地激勵自我，超越自己。

二、具體工作

現(xiàn)在的房地產(chǎn)銷售方式也是一種服務(wù)上的競爭，向客戶表達我們在這一方面有什么樣的優(yōu)勢，在這樣的競爭模式中，我針對的就是前期的工作而展開。

從多個方面來收集客戶的信息，分析客戶當前的狀況，是否有購買房子的意向，對不同的客戶進行適當?shù)姆诸?，記錄現(xiàn)在所能夠掌握的信息。在這期間不斷地加深自己對于銷售知識的理解，對客戶的了解，在銷售時做到胸有成竹。

對有意向購買的客戶盡可能的提供服務(wù)，和客戶之間不斷地進行溝通交流，讓他有興趣進行面談。在和客戶交流時做好充足的準備，分析現(xiàn)在購買房子有什么樣的優(yōu)勢，促使客戶下定決心購買。

在每次和客戶完成交流之后，對結(jié)果進行總結(jié)和分析，及時地回報給上級，聽從領(lǐng)導給予的意見。

三、工作中的總結(jié)

每完成一單之后，無論是成功或者是失敗，對自己在當時的情境下，有什么地方做的不夠到位的地方及時地總結(jié)，反思自己在銷售過程中的缺點和不足。

在每天對自己沒有什么沒有做的地方及時的檢查，每周的工作之后有個總結(jié)，在每月除了總結(jié)之外，還有每月的計劃，對于細節(jié)進行打磨，讓我的工作做的更加的出彩，做出更好的銷售業(yè)績。

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇3

一、 活動思路及目的

1、 將認籌客戶當成業(yè)主對待，在對客戶公開表示感謝的同時向客戶隱性灌輸項目信息以及促銷信息，穩(wěn)定客戶信心以及發(fā)動客戶主觀能動性介紹親朋認籌，促進項目認籌工作的進展;

2、 加強項目的形象宣傳，及項目品牌的影響力;

3、 促進與客戶的交流,展示發(fā)展商實力與誠意，提升讓客戶對開發(fā)商的認可以及形成企業(yè)美譽度傳播;

4、 增進項目圈子的凝聚力，答謝客戶支持。

二、 活動主題:

中秋月·鄰里情— —**·天中豪園中秋節(jié)感恩答謝酒會

三、 活動時間:

9月12日(周五，農(nóng)歷八月十三日)下午5:00-8:35

四、 活動地點:

天龍酒店宴會廳(須要可容納250人就餐，配套音響、話筒設(shè)備齊全)

五、 活動參與人員

1、 認籌客戶及部分誠意度極高的未認籌客戶

2、 天中晚報、駐馬店日報、駐馬店房地產(chǎn)信息網(wǎng)、駐馬店電視臺等媒體記者(文字 + 攝影)

3、 **公司、國基公司、設(shè)計院及德鄰公司代表

六、 參與方式

1、 客戶:由銷售組以電話通知的形式邀請客戶到營銷中心領(lǐng)取邀請券。

2、 媒體:由開發(fā)商以電話以及發(fā)邀請函形式邀請。

備注:制作出邀請券放置營銷中心，共分三聯(lián)，憑第一聯(lián)入場，第二聯(lián)抽大獎，第三聯(lián)領(lǐng)取月餅禮品。每張邀請券限帶2人(一張最多3人參加)，總?cè)藬?shù)控制在180-230人左右。

七、 活動形式:

自助冷餐酒會 + 互動游戲 + 表演 + 抽獎 + 隱性項目推介

八、 活動內(nèi)容及流程

時 間

節(jié)目安排

備注說明

5:00

客戶陸續(xù)到場并簽到

安排背景音樂，同時發(fā)放項目最新的折頁，來賓簽字將采取在簽字板簽字的形式，同時為簽字的來賓在簽字板前照相留念，既可以增加此次酒會的重要性，又可以體現(xiàn)人性的歸屬感。此簽字板在本次活動過后可裱起來放在銷售中心作為紀念，以展示項目的社區(qū)和諧氛圍。來賓簽字后同時將抽獎卷放進抽獎箱。

6:00

開場演員演唱《花好月圓》

掀起現(xiàn)場之節(jié)日氣氛。

6:05

主持人致開場歡迎詞

6:08

**公司代表及客戶代表致辭

邀請一位客戶代表本次酒會的來賓與開發(fā)商共同致辭，在增進雙方共識的同時突出發(fā)展商對客戶的尊重;客戶代表及發(fā)言由發(fā)展商安排。

6:10

主持人公布活動主要內(nèi)容

主要概述有獎互動游戲及抽獎之信息。

6:15

節(jié)目表演

豫劇及流行曲等共2首，推高現(xiàn)場氣氛。

6:25

**公司代表講話，宣布冷餐會開始并祝酒

介紹片區(qū)及項目未來遠景描述，表達對客戶支持的感謝。

6:30

歌舞表演

音樂演奏表演、歌曲演唱等共5個表演，讓主辦方與客戶在愉快中交流及進餐?？裳埧蛻艏磁d表演。

6:50

互動游戲

中秋有獎猜謎。

7:10

國基公司代表講話及第一輪砸獎

講述承建商資質(zhì)、項目工程質(zhì)量及工程進度。抽獎3份，被抽中人員上臺砸獎(模仿央視砸金蛋游戲)，國基代表頒獎。

7:25

互動游戲

中秋有獎猜謎以及項目知識問答。

7:45

趣味表演及歌舞表演

各一個表演，增加現(xiàn)場歡笑聲。

8:00

規(guī)劃設(shè)計院代表講話及第二輪砸獎

講述建筑設(shè)計理念，所能提供給居住者的優(yōu)越品質(zhì)生活。抽獎5份，規(guī)則同前次，設(shè)計院代表頒獎。

8:15

獨唱

2首，第一首演員獨唱，第二首可邀請現(xiàn)場觀眾共同即興表演。

8:25

**公司代表介紹最新銷售政策，第三輪砸獎

宣布項目最新優(yōu)惠政策。抽獎8份，規(guī)則同前次，**代表頒獎。

8:35

共同歌唱《朋友》，活動結(jié)束，客戶領(lǐng)取禮品

由主持人及演員領(lǐng)歌，在歡樂中結(jié)束活動。

備注:

餐飲費標準:建議為80元/人，總費用預(yù)計為200×80=16000元(需要最后與酒店方面落實)

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇4

一、銷售方案的目的和意義

銷售方案是推動我公司營銷工作的重要手段，在公司內(nèi)部推動銷售方案其目的是通過此種形式充分發(fā)揮和調(diào)動全體員工的積極性，取得更好的經(jīng)濟效益，倡導員工愛崗敬業(yè)，營造一個團結(jié)協(xié)作，拼搏進取，人人促銷的工作氛圍。

二、實施辦法

1、方案采取采取“銷售方案、多銷多得”的辦法。員工需不影響正常的本職工作。

2、適用范圍：凡是通過自公司總經(jīng)理以下員工在公司所開發(fā)的房地產(chǎn)項目購買住宅或商鋪的，均適用本方案。（銷售部不參與此方案）

三、銷售流程

①員工負責提供客戶所購物業(yè)涉及的位置、戶型、面積、價位、交房日期、物業(yè)管理、違約責任等相關(guān)資料和咨詢服務(wù)。

②員工負責督促客戶按照規(guī)定按時支付房款（訂金、首付款、一次性付款、分期付款、按揭貸款及后期各項費用等）。

③員工負責帶領(lǐng)客戶到財務(wù)部繳納現(xiàn)金或辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)，個人不得經(jīng)手現(xiàn)金。

④合同填寫由財務(wù)部售樓管理員、經(jīng)辦員工協(xié)同客戶共同完成。售樓管理員負責對所簽訂合同進行立卷存檔、保管。

⑤如需按揭貸款的客戶，由售樓管理員協(xié)助其完成貸款手續(xù)。

⑥經(jīng)辦員工需與客戶作好溝通，向其闡釋國家有關(guān)政策規(guī)定及我公司的臨時性規(guī)定。

⑦以上工作完成，視為該項銷售工作完畢。

四、業(yè)績提成

1、按照公司規(guī)定，對不同樓號、不同形式的物業(yè)（商鋪、住宅）制定出不同的銷售提成比率。

住宅：提成比率為0.8％，商鋪提成比率為0.5％。

業(yè)績提成＝合同總房價×比率

2、銷售工作完畢，經(jīng)辦員工即可到公司財務(wù)部領(lǐng)取業(yè)績提成。

五、本方案（草案）自發(fā)布之日起試行。

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇5

活動目的及意義：

在情人節(jié)，手持一朵玫瑰，送上一份巧克力，是對愛的一種表達方式，更是對浪漫與美好事物的追求。有一種情誼比玫瑰更動人，那就是愛的延續(xù)和傳播。值此七夕情人節(jié)之際，秦新·巴塞羅那特擬舉辦“情定巴塞羅那，圈定幸福70年”大型特惠活動，為港城情人送上一份誠摯祝福，成就一個溫馨的家。

活動主題：

情定巴塞羅那 駐守幸福70年

活動時間：

xx年x月x日——xx年x月x日

活動內(nèi)容：七夕享鉅惠，愛，就勇敢說出來

1、“情定巴塞羅那，駐守幸福70年”活動，選定各類戶型房共4套，作為“情定巴塞羅那，駐守幸福70年”活動優(yōu)惠戶型。

促銷房源表：

優(yōu)惠內(nèi)容：

1、活動優(yōu)惠針對購置婚房情侶或改善住房夫妻，巴塞羅那給予該戶型以“愛巢啟動計劃”為噱頭的優(yōu)惠。

2、凡對該活動持參與意向的情侶、夫妻可填寫“愛巢啟動計劃”報名表，通過與客戶溝通，了解客戶實際情況后統(tǒng)一進行審核，最終確定4對夫妻、情侶獲得“愛巢啟動計劃”名額，享有優(yōu)惠。

3、凡獲得“愛巢啟動計劃”名額客戶獲贈由巴塞羅那贈送的“情定巴塞羅那”情侶、夫妻證書一份。

4、凡在情人節(jié)活動期間在本樓盤購置100㎡以上住宅情侶、夫妻送價值5000元定情鉆戒一對。（可抵房款）

注：該活動資金來源于常規(guī)活動：購3房減5000元

5、凡在情人節(jié)活動期間在本樓盤購置100㎡以下住宅情侶、夫妻送價值3000元國內(nèi)浪漫豪華雙人游一份。（可抵房款）

注：該活動資金來源于常規(guī)活動：購2房減3000元

6、凡在8月13日—8月18來訪情侶、夫妻贈送定情精品玫瑰一支

7、凡在七夕情人節(jié)活動期間，老業(yè)主及落小定及以上新客戶，均可參與“巴塞羅那之戀”活動。

活動內(nèi)容：新老客戶持情侶、夫妻恩愛照一張（可自帶，亦可現(xiàn)場拍攝）張貼于以“巴塞羅那之戀”為名的宣傳板上，由來訪客戶進行評判（每名來訪客戶只可評判一次，選出最喜歡的情侶、夫妻投1票）活動期后進行票數(shù)統(tǒng)計，最后票數(shù)最高的三名客戶得到由巴塞羅那送出的價值500元愛情玫瑰水晶球一個具體實施流程：

8、材料準備：照相機1臺

彩繪1副

“情定巴塞羅那”大型噴繪1張

裝飾品若干（氣球、彩紙彩帶等）

9、活動日程安排

x月xx—x月xx

活動物料準備；（開發(fā)商）

廣告宣傳物料準備；（開發(fā)商）

x月xx—x月xx

廣告宣傳信息發(fā)布；（開發(fā)商）

銷售人員預(yù)約客戶，預(yù)估活動參加人數(shù)；（xx漢隆）

x月xx—x月xx

活動物料就位；

活動準備；（xx漢?。?/p>

x月xx—x月xx

活動執(zhí)行及解決現(xiàn)場突發(fā)事件；（xx漢?。?/p>

執(zhí)行結(jié)束后，整理活動工作中的問題并統(tǒng)計。（xx漢?。?/p>

活動宣傳

短信：在日常短信中加入活動信息，提供宣傳。短信內(nèi)容如：

“情定【巴塞羅那】，駐守幸福70年”大型七夕情人節(jié)優(yōu)惠活動開放中，7.萬元”愛巢計劃”、精美情侶鉆戒、豪華浪漫雙人游等更多禮品等您來拿！

10、拱橋：活動期間，樹立拱橋在項目部門前，參考內(nèi)容如下：

喜迎七夕 情定巴塞羅那“愛巢計劃”進行中！最高7。7萬元愛巢基金與您共定幸福

11、現(xiàn)場布置：運用氣球，彩紙等布置活動現(xiàn)場，營造七夕情人節(jié)浪漫氛圍。

活動預(yù)算

活動物料清單及費用預(yù)算表

廣告計劃及費用預(yù)算表

學校安全方案(經(jīng)典十篇)

在日常的學習、工作、生活中，保不齊會遇到一些意料之外的事件或事故，為了將危害降到最低，總歸要預(yù)先編制應(yīng)急預(yù)案。那么大家知道應(yīng)急預(yù)案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的學校安全應(yīng)急預(yù)案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

學校安全方案 篇1

為順利應(yīng)對突發(fā)事件，妥然處置校園安全事故，最大限度地防止或減少意外事故對廣大師生學校可能造成的危害和損失，保障師生員工的身體健康和生命安全，維護學校正常的教學秩序和校園穩(wěn)定。根據(jù)《學生傷害事故處理辦法》等有關(guān)法規(guī)文件。結(jié)合本學校實際，特制訂本應(yīng)急預(yù)案。

一、指導思想：

堅持“預(yù)防為主、積極處置”的方針，盡一切努力杜絕或減少校園安全隱患、消防、飲食、治安等突發(fā)事件的`發(fā)生，盡一切努力把師生生命財產(chǎn)及國家財產(chǎn)的損失降低到最低限度。

二、工作原則

1、堅持以人為本，師生生命安全高于一切的原則，穩(wěn)定壓倒一切的原則。

2、誰主管，誰負責的原則，預(yù)防為主，積極處置的原則。

3、冷靜、沉著，積極主動和及時、合法、公正處理的原則。

三、工作目標

1、牢固樹立安全責任意識，切實提高師生員工的安全自我防護能力。

2、完善安全規(guī)章制度，網(wǎng)絡(luò)責任制度，做到早防范、早處置。

3、建立快速應(yīng)急機制和應(yīng)急處理機制，及時采取有效和果斷的措施，確保校園秩序。

四、組織管理

1、成立校園安全應(yīng)急領(lǐng)導小組，切實加強對校園事件的組織、協(xié)調(diào)和處置，組成人員為：

組長：xxx

副組長：xxx

組員：xxx

2、其主要職責為：

（1）召集會議，部署處置工作，安排、檢查落實學校安全重大事宜。

（2）一旦發(fā)生校園安全事故，啟動應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)安全事故。

（3）負責指導、協(xié)調(diào)學校突發(fā)安全事故的處理、監(jiān)控、報告等事宜。

五、主要處置措施

1、校園突發(fā)事件發(fā)生，立即啟動安全應(yīng)急預(yù)案。

2、召開安全領(lǐng)導小組及全校教師會議，通報事件，穩(wěn)定人心。

3、向上級主管部門報告情況（2小時以內(nèi)），請求上級幫助指導。

4、與駐地公安部門說明情況，請求配合學校做好校園秩序的穩(wěn)定工作。

5、確定專人組織調(diào)查，保留第一手資料（原始記錄），保護現(xiàn)場或保留物樣，不擅自為事故定性，并寫出事故報告，分別報送有關(guān)領(lǐng)導和部門。

6、召開學生會議，通報事件經(jīng)過，并進行安全再教育，做好事故后校園穩(wěn)定和秩序維護工作。

7、專人負責接待家長，召開家長會，通報事件經(jīng)過，穩(wěn)定家長情緒，必要時做好與家長單位領(lǐng)導工作。

8、冷靜面對媒體采訪，有專人負責接待，未經(jīng)同意，師生不得接受采訪，加強門崗管理；

9、學校全體教師必須堅守各自崗位，未經(jīng)允許，不得擅自發(fā)布誤導信息，共同做好維護穩(wěn)定工作。

10、根據(jù)各校實際擬定突發(fā)事件的具體處置事誼，如食物中毒、火災(zāi)、校園教育活動或組織集體活動突發(fā)傷亡事件、入校入侵、學生個人突發(fā)事件、交通、自然災(zāi)害等事件的處理辦法。

學校安全方案 篇2

學生安全工作責任重于泰山，必須常抓不懈。為切實全方位全過程地把我校xx－xx學年度第一學期期末考試安全工作做細、做實、做好，確保全體師生在考試期間的健康與安全，防范安全事故發(fā)生，并能快速、及時、妥善處理突發(fā)安全事故，切實有效降低安全事故的危害，做到“預(yù)防為主，防患未然”，保證考務(wù)工作各個流程順利流暢，萬無一失，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，特制定本預(yù)案。

一、安全事故應(yīng)急處理領(lǐng)導小組

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx及各班班主任

二、安全事故應(yīng)急處理預(yù)案

（一）防范預(yù)案

1、學校領(lǐng)導要高度重視，教師要牢固確立安全第一的意識，把學生考試及課間活動安全放在首要位置，考試前各班上好一節(jié)安全防患教育課。

2、隨時注意考生的身體狀況，預(yù)防學生因考試暈堂或其他疾病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，監(jiān)考教師立即報告，班主任教師迅速將生病學生送醫(yī)院治療。

3、教育學生在考試期間監(jiān)考老師注意飲水衛(wèi)生，不喝臟水、生水，確保腸胃健康；如發(fā)現(xiàn)有嘔吐腹脹、腹瀉等癥狀，立即送往醫(yī)院診療，并與學生家長取得聯(lián)系；立即向?qū)W校領(lǐng)導報告，及時采取有效措施，以防意外。

4、考試前必須充分做好準備，向?qū)W生講防寒教育。

5、學生在校園內(nèi)，不得攀爬教室窗臺，不得在走廊內(nèi)打鬧，不得撞擊玻璃窗戶或攀爬走廊護欄，以免發(fā)生墜樓事故。考試結(jié)束后各監(jiān)考老師加強樓道人流疏散，教育學生上、下樓梯靠右行，不得擁擠，不推人。

6、考試期間嚴把校門關(guān)，嚴格把關(guān)學生進出，不準外來人、車輛隨便進入校園。學校嚴格進校車輛停放，如發(fā)生師生身體受到意外傷害及患病時，保證救護車輛方便進出。

7、防止監(jiān)考老師與考生及其他人發(fā)生沖突，如有出現(xiàn)，應(yīng)立即出面干預(yù)或與監(jiān)考巡視員、相關(guān)教師、學校領(lǐng)導協(xié)商解決。

8、總務(wù)處教師提前檢查教室內(nèi)各種設(shè)施，及時排除安全隱患。

9、班主任按時組織學生參加考試，考試結(jié)束按時放學，隨時注意本班學生在校情況?？荚嚱Y(jié)束侯各班班主任教師對學生加強交通安全和安全知識教育，嚴禁搭乘無牌無照和無駕駛技術(shù)的、非客運車輛以及報廢車輛。學生不得以任何借口、理由走親訪友和在路上逗留，必須按時回家。

10、考試期間晚自習不上，負責值班值守的老師嚴格到位，班主任參與進入宿舍值班值守（女教師進入女生宿舍，男教師進入男生宿舍），確保學生在校安全。當天帶班領(lǐng)導負責所有參與值班教師考勤，缺勤按3節(jié)課處理。（見附件）

11、監(jiān)考教師注意路途安全。

（二）應(yīng)急預(yù)案

1、遇有發(fā)生安全傷害事故或?qū)W生患病，立即送往醫(yī)院診斷治療。

2、一旦發(fā)生學生安全嚴重傷害事故，立即向?qū)W校領(lǐng)導報告，并及時采取相應(yīng)補救措施，及時與學生家長取得聯(lián)系。

3、分析事故原因，及時處理上報。、

總之，安全工作無小事，學生安全人人有責。考試期間安全工作更不能有絲毫麻痹大意，要預(yù)防為主，重點抓安全的`落實，確保考試工作正常進行。

學校安全方案 篇3

為加強對學生的安全教育，牢固樹立“安全第一、安全責任重于泰山”的思想，采取有效措施加強學生交通、防火、防溺、防觸電、防食物中毒等安全教育。維持正常的教學秩序營造良好和諧的育人環(huán)境，特制定本制度。

一、成立學校安全工作領(lǐng)導小組。機構(gòu)如下：

組長：

副組長：

組員：

二、 人員分工：

1、 校長為學校安全工作總責任人，其它分管行政直接對校長負責，經(jīng)常檢查校園內(nèi)的每一個可能存在安全隱患的地方，消滅安全工作的死角，杜絕安全事故滋生的土壤。通過自查自改，消除安全生產(chǎn)的不利因素，要做好做足安全防范措施，確保師生的生命財產(chǎn)安全和學校財產(chǎn)的安全。

2、 各部門安全直接責任人的分工：

①教學樓、課室設(shè)備設(shè)施：

②宿舍樓設(shè)備設(shè)施：

③飯?zhí)?、小店設(shè)備設(shè)施、食品安全：

④實驗室、運動場設(shè)備設(shè)施：

⑤保安員的培訓上崗、安全意識：

3、 責任追究制度：

①各分管人對分管項目一定要定期檢查，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時向校長提出整改方案。

②加強責任感和安全工作的防范意識，分管領(lǐng)導主動積極制訂安全管理制度，杜絕安全事故的發(fā)生。

③如分管工作出現(xiàn)安全事故，上級主管領(lǐng)導將采取責任追究制度，從下往上逐層分清責任，逐層追究相關(guān)人員的.管理責任。

三、 落實上級安全的各項工作，層層簽訂安全工作責任書。

1、 校長與各部門的責任書。

2、 校長與班主任、級主任的責任書。

3、 內(nèi)宿生與學校的安全責任書。

4、 班主任與學生及家長的責任書。

5、 暑假課外學習安全責任書

6、 中考安全責任書。

7、 給家長一封信（安全責任書）

四、 加強安全檢查工作。

每學期分期初、期中、期末三次全面性安全工作大檢查，做好檢查登記表，安全活動自查自糾表，及時反饋信息，對存在安全隱患及時整改，確保安全。

五、 加強安全教育工作。

每周一、周五晨會進行全校性安全教育，班會課組織安全教育主題班會，做好安全心理教育輔導。學校廣播、板報出好相關(guān)安全教育圖文。假期前做好安全教育宣傳。

六、 完善法制副校長的法制輔導員制度，經(jīng)常性開展對行為不良學生的幫教措施的落實。

上課科任負責學生的安全教育，課間值周行政及值周教師負責學生的安全教育及監(jiān)督。

學校安全方案 篇4

為了切實做好防汛工作，認真落實學校安全事故防范措施，加強學校重大安全事故應(yīng)急救援工作，迅速、有序、高效地處理汛期安全事故，確保在第一時間集中全部力量投入搶險救助，盡最大努力減少人員傷亡及財產(chǎn)損失，及時消除事故發(fā)生后的連帶隱患，最大限度地保障師生和學校安全，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本防汛工作預(yù)案：

一、應(yīng)急機構(gòu)的組成

1、成立學校防汛工作領(lǐng)導指揮部

防汛總指揮：

副總指揮：

成員：

（1）加強領(lǐng)導，健全組織，強化工作職責，完善各項應(yīng)急預(yù)案的制定和

各項措施的落實。

（2）充分利用各種渠道進行防汛知識的宣傳教育，組織、指導全校防汛

知識的普及教育，廣泛開展自救和互救訓練，不斷提高廣大師生防汛的意識和基本技能。

（3）汛情發(fā)生后，要釆取一切必要手段，組織各方面力量全面進行防汛

減災(zāi)工作，把防汛災(zāi)害造成的損失降到最低點。

（4）調(diào)動一切積極因素，迅速恢復(fù)教育教學秩序，全面保證和促進社會

安全穩(wěn)定。

二、預(yù)警響應(yīng)行動

1、接到上級防汛通報后，領(lǐng)導小組立即進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，依法發(fā)布有關(guān)消息

24和警報，全面組織各項防汛工作。防汛期間堅持小時值班。實行領(lǐng)導班子值班制度，值班人員要堅守崗位，不能離崗、脫崗、代崗，如遇大雨，主要領(lǐng)導、班子成員、及相關(guān)老師必須到崗。

2、組織有關(guān)人員對學校所有建筑進行全面檢查，封堵、關(guān)閉危險場所，停止各項活動的開展。做好避險看護工作，尤其是路遠的學生學生。汛期期間，視情況可提前放學，遇險情學生在沒家長接送和老師看護下，不能單獨離校，并及時向有關(guān)部門報告，確保無人員傷亡。

3、加強對易燃易爆物品、有毒有害化學品的管理，加強對供電輸電等重要

設(shè)備、場所的防護，保證防汛減災(zāi)順利進行。

4、加強廣大師生宣傳教育，做好師生、學生家長思想穩(wěn)定工作。

5、加強各類值班值勤，保持通信暢通，及時掌握基層情況，全力維護正常

教學、工作和生活秩序。

三、防汛應(yīng)急行動

1、領(lǐng)導小組在上級統(tǒng)一組織指揮下，迅速組織各學校搶險救災(zāi)。

（1）迅速發(fā)出緊急警報信號，組織仍滯留在各種建筑物內(nèi)的所有師生撤

離。各班學生在上課教師的組織下按下列順序立即撤出教室到操場中央。

（2）迅速關(guān)閉、切斷輸電系統(tǒng)和各種明火，防止滋生其它災(zāi)害。

（3）迅速開展以搶救人員為主要內(nèi)容的現(xiàn)場救護工作，及時將受傷人員轉(zhuǎn)移并送至附近救護站搶救。

（4）加強對重要設(shè)備、重要物品的救護和保護，加強校園值班值勤和巡邏，防止各類犯罪活動。

3、積極協(xié)助黨委、政府做好廣大師生的思想宣傳教育工作，消除恐慌心理，穩(wěn)定人心，迅速恢復(fù)正常秩序，全力維護社會安全穩(wěn)定。

4、迅速了解和掌握本校受災(zāi)情況，及時匯總上報主管部門及辦事處黨委政府。

四、專業(yè)工作小組及職責

1、組織協(xié)調(diào)組

組長：成秀玲

成員：

工作職責：研究政策和措施、提出工作建議，為指揮部決策提供參考；制定和協(xié)調(diào)落實應(yīng)急救援工作的各項決策和措施；協(xié)調(diào)與應(yīng)急救援相關(guān)的工作關(guān)系；全面了解掌握事態(tài)發(fā)展的相關(guān)信息；完成指揮部交辦的其他工作任務(wù)。

2、應(yīng)急救援組

組長：孔松領(lǐng)

成員：呂海濱楊森牛新亮

工作職責：組織維持事故現(xiàn)場秩序；組織穩(wěn)定事故現(xiàn)場事態(tài)；組織救助現(xiàn)場傷患人員；組織人員救送傷患人員入院就醫(yī)；隨時掌握傷患人員治療情況等。

3、后勤保障組

組長：胡俊嶺

成員：侯傳景李善林孫建峰

工作職責：負責全縣應(yīng)急救援物資保障工作;對應(yīng)急救援工作的經(jīng)費支出提岀預(yù)算方案；督促檢查應(yīng)急救援各項物資保障的落實情況，確保安全、有效、及時完成有關(guān)保障任務(wù)；完成領(lǐng)導小組的其他工作任務(wù)。

4、事故調(diào)查處理組

組長：成秀玲

成員：高志民

工作職責：進入事故現(xiàn)場進行調(diào)查；查明事故原因、經(jīng)過；查清事故責任及責任人，提出對責任單位及責任人員的處理辦法等。安撫事故傷患人員家屬情緒；接待聽取事故傷患人員家屬意見；依法研究提出事故善后解決辦法等。

5、宣傳信息組

組長：呂海濱

成員：李宏偉

工作職責：負責領(lǐng)導小組相關(guān)工作的'文件、材料審核和印發(fā)，做好相關(guān)會議材料和會議紀要的整理；負責領(lǐng)導小組有關(guān)文件、材料的收發(fā)、傳閱、整理、歸檔；收集、報告及發(fā)布各類相關(guān)信息，負責事故處理過程中信息的傳閱、相關(guān)材料的記錄、存檔、留存；建立信息網(wǎng)絡(luò)體系，負責接待各類咨詢、采訪等，做好宣傳報道工作；完成領(lǐng)導小組交辦的其他工作任務(wù)。

6、應(yīng)急小隊成員：

李澤邦王西昌程全國李自偉全體教師

五、報警程序

1、學校當日值班領(lǐng)導及時向郝校長匯報。

2、學校防汛領(lǐng)導小組

3、具體領(lǐng)導報告上級部門

六、災(zāi)情穩(wěn)定后的工作

1、及時做好善后工作，對受損的房屋、設(shè)施、設(shè)備進行維修、重建,對過水后的校舍、設(shè)施進行防疫消毒，防止傳染病發(fā)生。

2、各組要立即開展查災(zāi)核損工作，落實防汛生活救助經(jīng)費。確保師生有住所、有飯吃、有衣穿、有干凈的飲用水，傷病人員能得到及時醫(yī)治。

3、切實做好受災(zāi)校舍建設(shè)工作。做好受災(zāi)校舍統(tǒng)計、核定，并建立受災(zāi)校

舍和恢復(fù)修建臺帳；確定修建對象，配合政府制定受災(zāi)校舍恢復(fù)建設(shè)計劃和恢復(fù)建設(shè)資金補助標準。

七、注意事項

1、抗洪的首要的任務(wù)是保護人員的生命安全，救災(zāi)要在確保人員不受傷害的前提下進行。

2、一般不組織學生參加救災(zāi)。

學校安全方案 篇5

一、適用范圍

本預(yù)案適用于本校發(fā)生的重大安全事故。包括學校集會、大型集體活動，春秋游；交通、校舍倒塌、火災(zāi)、地震、食物中毒、傳染病監(jiān)控以及學生突發(fā)生病；突發(fā)摔傷等。

二、成立學校應(yīng)急處理指揮機構(gòu)

為確保安全事故發(fā)生后，能夠得到及時有效的處理，學校成立專門的領(lǐng)導小組，統(tǒng)一領(lǐng)導學校安全緊急事件的應(yīng)急處理工作。

（一）人員組成學校應(yīng)急總指揮：彭萬龍

應(yīng)急救援小組組長：

通訊聯(lián)絡(luò)小組組長：

疏散引導小組組長：

警戒保衛(wèi)小組組長：

排險搶修小組組長：

后勤保障小組組長：

（二）職責

學校應(yīng)急總指揮職責

1、決定事故應(yīng)急預(yù)案的啟動和終止。

2、統(tǒng)一領(lǐng)導事故應(yīng)急救援工作，確定現(xiàn)場指揮人員，負責應(yīng)急隊伍和資源的調(diào)動。

3、向公安、消防、安監(jiān)、技監(jiān)等應(yīng)急部門報告，并保持密切聯(lián)系；消防等部門人員到達單位后，配合這些部門指揮應(yīng)急救援工作。

4、向上級主管部門通報事故情況和請求提供救援事項。

5、向單位員工通報事故情況，根據(jù)上級主管部門的授權(quán)，向新聞媒體公布事故情況。

6、負責事故原因調(diào)查和善后工作。

事故現(xiàn)場指揮職責：

1、根據(jù)事故應(yīng)急救援預(yù)案，在事故現(xiàn)場指揮救援行動，把事故消滅在初始狀態(tài)。

2、指揮現(xiàn)場無關(guān)人員有序疏散，撤離到安全區(qū)域。

3、負責救護受傷人員和尋找失蹤人員。

4、負責現(xiàn)場應(yīng)急救援任務(wù)分配和人員調(diào)度。

5、把事故情況、可能造成的危害和求援事項向應(yīng)急總指揮報告。

6、與消防等應(yīng)急部門合作，提供建議和信息。

7、維持現(xiàn)場秩序，負責事故現(xiàn)場的警戒和保護。

8、負責事故后的現(xiàn)場清理工作。

現(xiàn)場值班主任職責：

1、在確認事故即將發(fā)生或已發(fā)生后，向單位領(lǐng)導報告，向上級部門報告。

2、按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定，啟動學校事故應(yīng)急預(yù)案。

3、維持現(xiàn)場秩序，負責事故現(xiàn)場的警戒和保護。

在突發(fā)事件發(fā)生后，活動組織者或第一個接警者或首位發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件的教師，為該預(yù)案的第一責任人。第一責任人要以學校利益、師生利益為重，無條件地承擔組織、指揮、搶救、控制險情、報警任務(wù)，要充分利用現(xiàn)代化的交通工具、通訊工具及時做好組織、搶救和報告工作，如接警后拖延、推諉等，一律視為玩忽職守、失職或瀆職。學校視失職情況追究失職者的責任。造成嚴重后果的，給予嚴肅的行政處分，直到追究刑事責任。

在突發(fā)事件后，全校教職工要把搶救、保護學生生命安全視為第一要務(wù)，不得臨陣退怯，更不得采取事不關(guān)已的回避逃脫手段，否則，將視作嚴重違反《教師職業(yè)道德》，給予降級、撤職、解聘、待崗等處分；造成嚴重后果的，報請主管部門依法給予開除，行政處分，直到追究刑事責任。

突發(fā)事故發(fā)生后，由當事人（第一個報告者或知情者），在應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導小組中主管負責人的.召集下，認真、仔細、如實地填寫《突發(fā)事故處理一覽表》，以備查用。

三、學校制定安全工作定期檢查制度及報告制度

學校安全工作領(lǐng)導小組定期對校園周圍環(huán)境及校內(nèi)安全情況進行排查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做好事前預(yù)防工作，提高師生安全防范意識。各班建立信息報告員制度，指定若干名信息報告員，若發(fā)生安全事故，要求信息報告員能及時將信息反饋給班主任或?qū)W校。

凡發(fā)生師生有安全重大事故，或較大直接經(jīng)濟損失的重大安全事故，要立即上報縣教育局，并附上文字報告；報告內(nèi)容要明確事故發(fā)生的時間、地點、傷亡、經(jīng)濟損失情況。同時通知有關(guān)人員立即趕赴現(xiàn)場實施搶險救助工作。

四、事故應(yīng)急預(yù)案

（一）學校突發(fā)火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案

1、處置火災(zāi)事故的組織：負責人彭萬龍，應(yīng)急小組由校務(wù)會人員組成。

2、報告程序：

（1）根據(jù)火勢確需報警，總務(wù)主任立即就近用電話或手機拔打119火警、110報警、120急救。報告內(nèi)容為：“宣威鎮(zhèn)筆架小學發(fā)生火災(zāi)，請迅速前來撲救”，待對方放下電話后再掛機。辦公室主任立即去切斷電源。

（2）迅速組織有關(guān)人員攜帶消防器具趕赴現(xiàn)場進行撲救。

（3）向校長報告。

（4）在向?qū)W校領(lǐng)導匯報的同時，派出人員到校門口等待引導消防車輛。

3、組織實施：

（1）參加人員：在消防車到來之前，以校教師快速應(yīng)急小隊為主，其余人員（尤其是男教師）均有義務(wù)參加撲救。

（2）消防車到來之后，校內(nèi)人員配合消防專業(yè)人員撲救或做好輔助工作。

（3）使用器具：滅火器、水桶、臉盆、鐵锨，水浸的棉被等。

（4）各班主任要迅速組織人員逃生，原則是“先救人，后救物”。

（5）無關(guān)人員要遠離火場和校區(qū)內(nèi)的固定消防栓，以便于消防車輛駛?cè)搿?/p>

4、撲救方法：（根據(jù)不同類型火災(zāi)，有火場指揮統(tǒng)一指揮，正確選擇滅火方案。）

（1）撲救固體物品火災(zāi)，如木制品，棉織品等，可使用各類滅火器具。

（2）撲救液體物品火災(zāi)，如汽油、柴油、食用油等，只能使用滅火器、沙土、浸濕的棉被等，絕對不能用水撲救。

5、注意事項：

（1）火災(zāi)事故首要的一條是保護人員安全，撲救要在確保人員不受傷害的前提下進行。

（2）火災(zāi)第一發(fā)現(xiàn)人應(yīng)查明原因，如是電源引起，應(yīng)立即切斷電源。

（3）火災(zāi)后應(yīng)掌握的原則是邊救火，邊報警。

（4）人員在逃生時應(yīng)掌握方法。

（5）不得組織學生參加滅火。

(二)學校防暴雨雷擊事故應(yīng)急程序

1、暴雨雷擊來臨前，學校值班人員和保安人員應(yīng)當不斷地在校園內(nèi)巡視，并與上級有關(guān)部門保持聯(lián)系。

2、暴雨時，若房屋內(nèi)漏雨，應(yīng)當切斷電源，有秩序地轉(zhuǎn)移室內(nèi)學生以及貴重設(shè)備，關(guān)閉所有門窗。

3、若有雷電，應(yīng)當盡可能地切斷除照明以外重要的設(shè)施設(shè)備的電源，防止電器遭到雷電襲擊。電房和電氣設(shè)施周圍不要放置可燃物。排險、救護等應(yīng)急人員應(yīng)當做好救援準備。

4、若暴風造成房屋進水，校園積水：①應(yīng)當切斷電源，用抽水泵等器具排水，疏通下水道。②應(yīng)當盡可能防止廁所進水和溢水，防止水污染。③學校應(yīng)當組織師生，有秩序地轉(zhuǎn)移，避免推擠踩踏，堵塞通道。④房屋積水時應(yīng)當把設(shè)備、資料等物品往高處轉(zhuǎn)移。

5、如校內(nèi)積水嚴重或校外汛情嚴重，總指揮應(yīng)根據(jù)情況在報請上級部門批準后，可以停學疏散師生，并安排好學校保衛(wèi)、留守工作。

（三）學校突發(fā)群體性社會治安事件應(yīng)急預(yù)案

1、處置事件的組織負責人：彭萬龍。應(yīng)急小組由校務(wù)人員組成。

2、報告程序：

（1）向?qū)W校校長報告。

（2）向教育局領(lǐng)導報告。

（3）經(jīng)領(lǐng)導同意后報告公安機關(guān)。

3、處置措施：

（1）接報后，應(yīng)急小組人員迅速趕到現(xiàn)場控制局面。

（2）教師快速應(yīng)急小隊人員按照程序打電話向領(lǐng)導報告。

（3）各部門領(lǐng)導根據(jù)事態(tài)嚴重程度，邊處置情況邊向上級有關(guān)部門匯報。

（4）如有人員受傷，立即送往就近醫(yī)院進行救治。

（5）如是毆斗事件，除迅速控制局面、平息事態(tài)外，應(yīng)將雙方主要負責人和有關(guān)人員帶入值班室，其余人員驅(qū)散。

（6）如是意外事故，應(yīng)盡快組織人員搶救，將受傷者送往醫(yī)院搶救。

（7）如是社會人員來校鬧事，須立即撥打公安“110”和宣威派出所（2720110）報警。

（8）發(fā)現(xiàn)學生在校內(nèi)受傷或身體不適，應(yīng)當立即向值日老師和學校領(lǐng)導報告，并送去衛(wèi)生室救治。如認為有必要送醫(yī)院救治的，應(yīng)迅速通知家長，并由家長陪同就醫(yī)，若家長不能陪同的，必須由有關(guān)老師陪同到醫(yī)院。

（9）校內(nèi)發(fā)現(xiàn)不良分子襲擊、行兇、行竊、斗毆，現(xiàn)場老師或第一位發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件的老師為應(yīng)急處理第一責任人，應(yīng)迅速采取措施進行制止、制服并報告學校領(lǐng)導。事態(tài)嚴重的，為防不測，應(yīng)拔“110”報警求助。

4、注意事項

各級領(lǐng)導遇事一定要冷靜，果斷采取措施。

（四）校園內(nèi)犯罪分子持械行兇事件應(yīng)急程序

1、獲得事件信息的任何人都應(yīng)當在第一時間向值班主任或單位領(lǐng)導報告，并同時打110報警。

2、值班主任或任何現(xiàn)場工作人員立即組織現(xiàn)場人員，不惜一切代價建立警戒線，使犯罪分子無法靠近學生，防止事態(tài)擴大。

3、應(yīng)急指揮部宣布學校進入全面應(yīng)急狀態(tài)，各應(yīng)急小組立即實施應(yīng)急救援行動。

4、應(yīng)急指揮部集結(jié)優(yōu)勢力量，攜帶防衛(wèi)器械，與犯罪分子周旋，勸阻與制止犯罪行為，為警方援助贏得時間。在有利條件下設(shè)法制服犯罪分子。

5、疏散引導小組負責組織班主任、教師把所有學生和無關(guān)人員撤離至安全區(qū)域。

6、通訊聯(lián)絡(luò)組向公安、消防、救護、社區(qū)有關(guān)部門、單位求援，爭取外援迅速趕到事件現(xiàn)場，并保證學校應(yīng)急組織信息暢通。

7、警戒保衛(wèi)組組織人員實施事件現(xiàn)場警戒，阻止無關(guān)人員進入學校，維護現(xiàn)場秩序，防范別有用心的人肇事，引導外部救援人員進入事件現(xiàn)場。

8、事件發(fā)生后，學校應(yīng)當立即向上級部門報告。處理群體的事件的原則是：迅速平息、減輕傷亡、保護學生、控制事態(tài)。

（四）學校突發(fā)被盜案件應(yīng)急預(yù)案

1、處置事件的組織：學校安全領(lǐng)導小組。

2、報告程序：

（1）發(fā)現(xiàn)案件時應(yīng)及時向校長報告。

（2）根據(jù)案情報告縣教育局主要領(lǐng)導。

（3）經(jīng)學校領(lǐng)導同意后總務(wù)主任向公安機關(guān)報案。

3、處置措施：

（1）接報后，應(yīng)急小組人員迅速趕到現(xiàn)場。同時向有關(guān)領(lǐng)導報告。

（2）安排人員保護現(xiàn)場，同時向知情人了解被盜物品的名稱和數(shù)量，并做好登記。

（3）根據(jù)被盜物品的數(shù)量和價值，經(jīng)請示后向公安機關(guān)報案。

（4）積極協(xié)助公安人員勘察現(xiàn)場，為偵破案件提供條件。

4、注意事項

（1）此類案件一般內(nèi)部掌握，知情者未經(jīng)允許不得向外界宣揚。

（2）注意保護現(xiàn)場，以便為偵破案件提供條件。

（3）各級領(lǐng)導要做好工作，不要因此影響正常的工作秩序和學習秩序。

（五）學校突發(fā)食物中毒事件應(yīng)急預(yù)案

1、處置事件的組織：負責人彭萬龍，應(yīng)急小組由校務(wù)成員、安全應(yīng)急小隊成員組成。

2、報告程序：

（1）向校長報告。

（2）向總務(wù)處、工會領(lǐng)導報告。

（3）向縣教育局領(lǐng)導報告。

（4）經(jīng)領(lǐng)導同意后報告地方防疫部門。

3、處置措施

（1）發(fā)現(xiàn)情況后立即向有關(guān)部門和學校主要領(lǐng)導匯報。

（2）以最快速度將中毒人員送往就近醫(yī)院，無交通工具時撥打急救中心電話“120”請求救助。

（3）由工會和總務(wù)處管理人員負責告知食堂，并停止食堂的生產(chǎn)活動，封存造成食物中毒或可能導致食物中毒的食品及其原料、工具等，以備衛(wèi)生部門檢驗。

（4）立即組織人員，由單位人員負責陪護，無關(guān)人員未經(jīng)批準不準到醫(yī)療單位探視，以免影響治療秩序。

（5）迅速排查食用致毒食物的師生名單，并注意觀察檢查他們的健康狀況。

（6）根據(jù)領(lǐng)導要求，分別向上級主管部門和縣防疫部門報告。

4、注意事項

（1）穩(wěn)定師生情緒，要求各類人員不以個人名義向外擴散消息，以免引起不必要的混亂。

（2）如有個別家長來校探視，由學校做好家長的思想工作和接待工作。

（3）事故發(fā)生后，要注意維護正常的學習秩序和工作秩序，要做好食物中毒人員的思想工作。

（4）如有新聞媒體要求采訪，必須經(jīng)過學校同意，未經(jīng)同意，任何單位和個人不得接受采訪，以避免報道失實。

（六）學校突發(fā)校舍倒塌事件應(yīng)急預(yù)案

（1）學校應(yīng)撥打120急救，110報警電話。

（2）并立即組織人員開展搶險工作。

（3）做好事故區(qū)域警戒和人員的疏散，防止事故擴大。校舍坍塌事故。

（4）還要及時調(diào)集搶險隊伍（學校搶險隊由全體教師及后勤工作人員組成）和施工機械，搜尋遇難和幸存人員。

（5）協(xié)助醫(yī)療救護人員做好受傷人員的搶救工作。

（六）學校突發(fā)活動課、實驗課、體育課安全事故應(yīng)急預(yù)案

（1）要撥打120急救電話或送就近醫(yī)院。

（2）化學危險品事故還要做好事故區(qū)域警戒和人員的疏散，防止事故擴大。

（3）通知衛(wèi)生部門根據(jù)化學危險品的種類采取有效措施搶救傷員。

（4）防止危害蔓延。

（七）傳染病應(yīng)急預(yù)案

1、學生出現(xiàn)傳染病癥狀的，班主任要立即通知其家長，由家長陪同去醫(yī)院診治,家長不能到校的，由班主任老師護送。如果是本校教職工出現(xiàn)傳染病，立即送醫(yī)院診治并通知其家屬。

2、師生若發(fā)現(xiàn)傳染病，學校分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導應(yīng)立即親臨現(xiàn)場指揮，送醫(yī)院診治。

3、對傳染病所在的班級或辦公室及所涉及的公共場所進行消毒，對與傳染病人密切接觸的學生、教職工進行嚴密觀察或隔離觀察，防止疫情擴散，迅速切斷感染源。

4、傳染病人在醫(yī)院接受治療時，禁止任何同學、同事前往探望。

5、根據(jù)校領(lǐng)導要求，分別向上級主管部門.6、師生在家中出現(xiàn)傳染性疾病的，應(yīng)及時就醫(yī)并向?qū)W校請假，不得帶病來校。經(jīng)醫(yī)院診斷7、如傳染病為烈性感染，要采取措施，封鎖疫點并消毒，必要時報請教育局批準，實行全校停課。

3、密切配合疾控中心進行流行病學調(diào)查。

4、要向全體師生公布病情感染及其采取的防護措施，讓廣大師生了解情況，安定人心。

（八）、破壞性地震應(yīng)急預(yù)案

1、應(yīng)急機構(gòu)的組成，由校安全領(lǐng)導小組負責。

2、主要措施

（1）加強領(lǐng)導，健全組織，強化工作職責，加強對破壞性地震及防震減災(zāi)工作研究，完善各項應(yīng)急預(yù)案的制定和各項措施的落實。

（2）充分利用各種渠道進行地震災(zāi)害知識的宣傳教育，組織、指導全校防震抗震知識的普及教育，廣泛開展地震災(zāi)害中的自救和互救訓練，不斷提高廣大師生防震抗震的意識和基本技能。

（3）認真搞好各項物資保障，嚴格按預(yù)案要求積極籌備，落實飲食飲水、防凍防雨、教材教具、搶險設(shè)備等物資落實，強化管理，使之始終保持良好戰(zhàn)備狀態(tài)。

（4）破壞性地震發(fā)生后，采取一切必要手段，組織各方面力量全面進行抗震減災(zāi)工作，把地震災(zāi)害造成的損失降到最低點。

（5）調(diào)動一切積極因素，迅速恢復(fù)教育教學秩序，全面保證和促進社會安全穩(wěn)定。

3、臨震應(yīng)急行動

1、接到上級地震、臨震預(yù)（警）報后，領(lǐng)導小組立即進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，依法發(fā)布有關(guān)消息和警報，全面組織各項抗震工作。各有關(guān)組織隨時準備執(zhí)行防震減災(zāi)任務(wù)。

2、組織有關(guān)人員對所屬建筑進行全面檢查，封堵、關(guān)閉危險場所，停止各項大型活動。

3、加強對易燃易爆物品、有毒有害化學品的管理，加強對大型鍋爐、供電輸電、機房機庫等重要設(shè)備、場所的防護，保證防震減災(zāi)順利進行。

4、加強廣大師生宣傳教育，做好師生、學生家長思想穩(wěn)定工作。

5、加強各類值班值勤，保持通信暢通，及時掌握基層情況，全力維護正常教學、工作和生活秩序。

6、按預(yù)案落實各項物資準備。

4、震后應(yīng)急行動

1、無論是否有預(yù)報、警報，在本區(qū)范圍或鄰近地區(qū)發(fā)生破壞性地震后，領(lǐng)導小組立即趕赴本級指揮所，各搶險救災(zāi)隊伍必須在震后1小時內(nèi)在本單位集結(jié)待命。

2、領(lǐng)導小組在上級統(tǒng)一組織指揮下，迅速組織本級搶險救災(zāi)。

（1）迅速發(fā)出緊急警報（連續(xù)的急促鈴聲和呼喊聲），組織仍滯留在各種建筑物內(nèi)的所有人員撤離。

各班學生在上課（或值日）教師的組織下按下列順序立即撤出教室到操場中央。所有校內(nèi)其他人員立即撤到操場中央。在餐廳就餐的學生在值日教師及后勤人員的組織下按離出口“近及遠”原則撤離，即按座位自左到右、自前到后撤離到操場中央；

（2）迅速關(guān)閉、切斷輸電、燃氣和各種明火，防止震后滋生其它災(zāi)害。

（3）迅速開展以搶救人員為主要內(nèi)容的現(xiàn)場救護工作，及時將受傷人員轉(zhuǎn)移并送至附近救護站搶救。

（4）加強對重要設(shè)備、重要物品的救護和保護，加強校園值班值勤和巡邏，防止各類犯罪活動。

3、積極協(xié)助當?shù)攸h委、政府做好廣大師生的思想宣傳教育工作，消除恐慌心理，穩(wěn)定人心，迅速恢復(fù)正常秩序，全力維護社會安全穩(wěn)定。

4、迅速了解和掌握本校受災(zāi)情況，及時匯總上報局辦公室及當?shù)攸h委政府。

學校安全方案 篇6

一、目的

為確保我校師生遇觸電事故發(fā)生以后，能迅速有效地開展搶救工作，最大限度地降低師生生命安全風險，特制定本預(yù)案。

二、組織機構(gòu)及職責

學校成立應(yīng)急響應(yīng)指揮部，負責指揮及協(xié)調(diào)工作。

組長：xx

副組長：xx

組員：xx

具體分工如下：

1、負責現(xiàn)場，其任務(wù)是了解掌握事故情況，組織現(xiàn)場搶救指揮。

2、負責聯(lián)絡(luò)，其任務(wù)是根據(jù)指揮部命令，及時布置現(xiàn)場搶救，保持與當?shù)蒯t(yī)院、教育部門等的溝通。

3、負責維持現(xiàn)場秩序、做好當事人、周圍師生的問訊記錄。

4、負責妥善處理好善后工作，按職能歸口負責保持與當?shù)赜嘘P(guān)部門的溝通聯(lián)系。

三、觸電事故應(yīng)急措施

1、現(xiàn)場人員應(yīng)當機立斷地脫離電源，盡可能的立即切斷電源（關(guān)閉電路），亦可用現(xiàn)場得到的絕緣材料等器材使觸電人員脫離帶電體。

2、將傷人員立即脫離危險地方，組織人員進行搶救。

3、若發(fā)現(xiàn)觸電者呼吸或呼吸心跳均停止，則將傷員仰臥在平地上或平板上立即進行人員呼吸或同時進行體外心臟按壓。立即撥打20向當?shù)丶本戎行娜〉寐?lián)系（醫(yī)院在附近的直接送往醫(yī)院），應(yīng)詳細說明事故地點、嚴重程度、本校的.聯(lián)系電話，并派人到路口接應(yīng)。

4、即向所屬應(yīng)急搶險領(lǐng)導小組匯報事故發(fā)生情況并尋求支持。

5、維護學校秩序，嚴密保護事故現(xiàn)場。

四、應(yīng)急物資

常備藥品：消毒用品、急救物品（繃帶、無菌敷料）及各種常

用小夾板、擔架、止血袋、氧氣袋。

五、通訊聯(lián)絡(luò)

醫(yī)院搶救中心：120匪警：110火警：119六、注意事項

1、在未脫離電源時，切不可用手去拉觸電者。

2、事故發(fā)生時應(yīng)組織人員進行全力搶救，視情況撥打120急救電話和馬上通知有關(guān)負責人。

3、注意保護好事故現(xiàn)場，便于調(diào)查分析事故原因。

4、心肺復(fù)蘇搶救措施要堅持不斷的進行（包括送醫(yī)院的途中）不能隨便放棄。

學校安全方案 篇7

校園突發(fā)事件是指發(fā)生在校園內(nèi)外由本校 師生員工實施或以其為侵害對象的涉及破壞社會和校園秩序并造成人身財產(chǎn)嚴重損害的突發(fā)公共事件，具有難以預(yù)見、處置緊迫、危害嚴重和影響廣泛的特點。

事實證明，及時的搶救，會使事故造成的損失、傷害程度降低到最低限度。

為了確保學校師生生命與財產(chǎn)安全、校舍及設(shè)備設(shè)施安全，建設(shè)和諧校園，保障學校正常教學、工作和生活秩序。及時、妥善地處置學校突發(fā)安全事故，建立“信息暢通、反應(yīng)快捷、處置有方、責任明確”的學校突發(fā)安全事故應(yīng)急機制。根據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合我校實際,特制定本應(yīng)急預(yù)案。

一、健全安全組織領(lǐng)導機構(gòu)：

組長： 潘振民 全面負責安全工作

副組長：林俊勝 負責活動、傳染性疾病、食物中毒安全工作

鄭 濱負責防火、防災(zāi)、固定資產(chǎn)安全工作

焦國新 負責治安保衛(wèi)安全工作

學校其他成員工作職責

班主任負責各班級學生教學及活動安全工作任課老師 負責班級教學活動安全工作

門衛(wèi)值班 負責校園校產(chǎn)的安全工作

二、現(xiàn)場指揮系統(tǒng)

1、突發(fā)事件的指揮

由校長負總責，各主管各負其責，協(xié)調(diào)各有關(guān)人員統(tǒng)一行動。

2、突發(fā)事件逐層報告制度

班主任→主管負責人→校長→中心學校辦公室→教育局

（一）傳染性疾病應(yīng)急預(yù)案

1、學生或教師在家中出現(xiàn)非典、肝炎、風疹、流腦、麻疹、流感等傳染性疾病，應(yīng)及時就醫(yī)并向?qū)W校報告，不得帶病上學、上班。經(jīng)醫(yī)院診斷排除傳染病后才能回校上課、上班。

2、學生或教師在校內(nèi)出現(xiàn)傳染病，要求其立即戴防護口罩、手套，到學校隔離室，請醫(yī)務(wù)人員作初步檢查，需轉(zhuǎn)醫(yī)院治療的立即轉(zhuǎn)傳染病醫(yī)院。學生出現(xiàn)傳染病癥的，班主任要立即通知其家長，由家長陪同去醫(yī)院，家長不能到校的，由班主任老師護送去醫(yī)院（護送人員要穿防護服、戴口罩、手套）。如果是本校教師出現(xiàn)傳染病，也要戴防護口罩、手套。初步檢查是傳染病的立即轉(zhuǎn)送定點醫(yī)院并通知其家屬，家屬不能到校的由校領(lǐng)導及工作人員護送去醫(yī)院（護送人員都要穿好防護服、戴口罩、手套）

3、在校內(nèi)發(fā)現(xiàn)傳染病的學生或教師，學校應(yīng)急小組立即親臨現(xiàn)場指揮，在第一時間內(nèi)選用學校隔離室進行隔離觀察。并馬上打“120”急救電話，送定點醫(yī)院就診。

4、學校對傳染病病人所在的班級教室或辦公室及所涉及的公共場

所進行消毒，對與傳染病人密切接觸的學生、教師進行隔離觀察。防止疫情擴散，迅速切斷感染源。

5、傳染病人在醫(yī)院接受治療時，禁止任何同學、同事前往探望。

6、學校領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)傳染病人后，迅速向全體師生公布疫情感染源及其采取的防護措施，讓廣大師生了解情況，安定人心，維護學校穩(wěn)定，樹立戰(zhàn)勝傳染病的信念。

（二）防火工作應(yīng)急預(yù)案

A、一旦發(fā)現(xiàn)火險的應(yīng)急預(yù)案

1、發(fā)生火險時應(yīng)及時搶救，使火險消滅在萌芽狀態(tài)。

2、如不能及時撲滅，要及時通知周圍的師生共同救火。與此同時，立即報告校級領(lǐng)導。

3、樓內(nèi)發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)立即打開樓房的所有大門。

4、 值班人員和各部位負責人要在最短的時間內(nèi)到達現(xiàn)場，組織人員疏散。

B、報告程序

1、學校各部位發(fā)生火險，在及時搶救的同時，立即報告學校領(lǐng)導。學校值班領(lǐng)導在立即到達現(xiàn)場組織指揮疏散，組織撲救并視情況決定是否報119。

2、對小的火險及時撲救了的，學校要在次日向上級單位匯報；對比較大的火災(zāi)要在組織搶救的同時立即向中心學校辦公室匯報，并撥打119報警電話撲救。

C、責任追究

發(fā)生了火險，在及時組織搶救消滅火險后，及時分析查找原因。對直接責任人要根據(jù)責任大小分別給予批評，罰款、處分等措施并在全校通報，以便吸取教訓。

（三）食物中毒應(yīng)急預(yù)案

學校本著對學生和教師的`身體健康負責的目的出發(fā)，在加強學校常規(guī)管理的同時，加強食品工作管理，一旦發(fā)生學生非正常中毒或疑似食物中毒事故，立即采取以下措施：

1、 視情況在最短的時間內(nèi)向中心學校辦公室和塔洋衛(wèi)生院報告。

2、 積極配合協(xié)助衛(wèi)生機構(gòu)救助病人。

3、 保留造成食物中毒或可能導致食物中毒的食品和現(xiàn)場。

4、 配合衛(wèi)生部門進行調(diào)查，按衛(wèi)生部門的要求如實提供有關(guān)材料和樣品。

5、 落實衛(wèi)生部門要求采取的其他措施，把事態(tài)控制在最小范圍。

（四）發(fā)生自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案

1、自然災(zāi)害造成建筑物倒塌，事故現(xiàn)場的教師一邊指揮學生進行緊急疏散，一邊以最快的速度將發(fā)生事故的信息傳遞到指揮機構(gòu)

2、指揮機構(gòu)人員馬上按工作指責到現(xiàn)場指揮全校師生進行緊急疏散，具體如下：

（1）全校用高音喇叭進行現(xiàn)場指揮疏散。

（2）各班班主任、教師立即到班指揮學生按確定的逃生路線進行緊急疏散。

（五）學校治安保衛(wèi)應(yīng)急預(yù)案

A、采取措施，堵塞漏洞

1、針對學校存在的治安不安全隱患采取以下措施解決：

2、學校定期召開學生、教師大會，對安全提出要求，邀請法制部門講法制課，增強師生的法律意識。

3、制定嚴格的規(guī)章制度，對學生提出具體的要求，如不得攜帶兇器等。

4、發(fā)揮班主任、學生干部作用，對學生進行深入細致的工作，發(fā)現(xiàn)學生之間的矛盾及時做工作。

5、嚴格值班制度，加強檢查，堵塞漏洞。

B、對發(fā)生治安問題的預(yù)案

1、校內(nèi)發(fā)現(xiàn)不良分子襲擊、行兇、行竊、斗毆，先制止、制服，為防不測，同時撥打“110”報警。

2、學生發(fā)生群毆事件后，班主任、教師、學生干部要立即報告學校值班領(lǐng)導，學校值班干部要迅速到達現(xiàn)場制止。

3、對有社會人員參與打群架的，制止后仍不聽的，經(jīng)領(lǐng)導決定立即撥打110報案。

4、對被打傷學生，首先到塔洋衛(wèi)生院治療，醫(yī)治不了的及時送市

學校安全方案 篇8

為切實做好學校食堂食品等安全工作，確保學生用餐安全，院餐飲中心根據(jù)學校實際情況，特制定如下自查制度：

一、日常自查。日常自查工作內(nèi)容分為：食品安全、消防安全、生產(chǎn)安全和油煙排放情況等四個方面。

設(shè)院食品安全監(jiān)督員，專門負責全院食堂的日常自查工作，并對各餐飲公司自查情況進行督查。

每天早上8:10—8:30，由餐飲中心主任在院餐飲中心召開自查匯報會，依據(jù)自查情況，作出整改安排。

二、學生伙食監(jiān)督管理委員會督查。由后勤服務(wù)中心指派專人組織學生監(jiān)督員每天值班檢查，每天檢查情況報食品安全監(jiān)督員處理，并做到每周有匯總反饋。

每學期召開兩次“你提我改”學生座談會，聽取學生意見，做到及時整改，確保食品安全，提升服務(wù)質(zhì)量。

三、后勤服務(wù)中心抽查。每個月抽查一次，并現(xiàn)場召開檢查匯報會，便于對接整改。

四、院總務(wù)處檢查。每學期檢查一次，記錄存檔總務(wù)處。檢查情況反饋后勤服務(wù)中心，安排整改。

五、餐飲中心根據(jù)不同時期的工作需要，每學期至少安排一次“請進來食品安全查改活動”。邀請食品安全方面的.專家來我校，現(xiàn)場指導安全查改工作，以提升我院食品安全防控能力。

六、整改與處罰。依據(jù)自查情況，整改時分清即時整改和限期整改兩種。

七、以上檢查材料均由院餐飲中心歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>

學校食品安全校長負責制度

一、學校要對全體師生進行食品衛(wèi)生安全的防范自我保護及救助方法的宣傳、教育。

二、食堂一旦發(fā)現(xiàn)食品、飲水等有問題，要求學生馬上停用，并立即向?qū)W校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導小組和學校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領(lǐng)導小組匯報，協(xié)助學校爭取急救措施和補救辦法。

三、學生一旦發(fā)現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，應(yīng)立即報告班主任或課任教師和醫(yī)務(wù)室或食堂，班主任或課任教師和醫(yī)務(wù)室或食堂應(yīng)立即報告學校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導小組和學校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領(lǐng)導小組。學校及時向上級主管部門及衛(wèi)生防疫機構(gòu)報告。

四、按病人的情況立即送有關(guān)醫(yī)院治療，協(xié)助衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)救治病人。

五、保留造成食物中毒或者可能導致食物入中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場。

六、配合衛(wèi)生行政部門進行調(diào)查，行政部門的要求如實提供有關(guān)材料和樣品。

七、全校教職工齊心協(xié)力做好學生家長工作，把事態(tài)控制在最小范圍，保證學校正常教學秩序。

學校安全方案 篇9

為了全面預(yù)防和防止學校大型活動安全事故的發(fā)生，確保廣大師生的生命安全，維護學校正常的教育教學秩序和學校的穩(wěn)定結(jié)合我校的具體情況，制定我校大型活動安全應(yīng)急預(yù)案。

一、成立大型活動安全領(lǐng)導小組：

組長：

副組長：

成員：中心校成員及各校長、園托長。

二、應(yīng)急報告制度及程序：

1、學校一旦發(fā)生大型活動安全事故，必須立即向上級有關(guān)部門匯報，快速組織有關(guān)人同進行搶和人員的疏散。

2、學校必須在12小時內(nèi)寫出書面報告逐級上報。

3、報告內(nèi)容：事故的時間、地點、傷亡人數(shù)、事故的簡要經(jīng)過，發(fā)生的初步判斷，采取的措施和事故的控制情況，以及報告人、報告單位。

三、應(yīng)急處置指揮機構(gòu)及職責。

史官中心校事故應(yīng)急處置指揮機構(gòu)的組成及職責如下：

1、總指揮由王建忠校長擔任，全面負責大型活動安全事故的'處置工作，及時聽取事故情況報告，視情況做出啟動應(yīng)急處置預(yù)案的決定。

2、副指揮由分管安全工作的郭振海擔任，分工負責事故的現(xiàn)場救援，調(diào)查處理和善后等工作。

3、指揮組成員做好現(xiàn)場的救援搶救和善后工作。

4、事故安全辦公室由丁明負責日常工作。

四、學校一旦發(fā)生大型活動安全事故，立即啟動以下各職能小組，全力投入事故的處理工作。

1、應(yīng)急指揮小組：

由行政成員組成，校長任組長，其職能主要有：

（1）、盡速到達現(xiàn)場，了解和掌握事故情況，控制局面，阻止事態(tài)的發(fā)展，并研究事故處理的具體策略；

（2）、盡早向教育行政部門和地方政府匯報情況；

（3）組織力量并全程指揮其他各職責小組投入工作。

（4）密切配合醫(yī)療、公安等機構(gòu)對事故的處理工作，認真執(zhí)行上級教育行政部門和地方黨委政府的有關(guān)指示。

（5）負責事故的調(diào)查，分析和處理，查找原因和責任。

2、醫(yī)療救助小組：

組長：

組員：各校長、園托長。

主要職責有：

（1）立即組織護送受傷學生去醫(yī)院救治；

（2）配合醫(yī)院的救治工作，追蹤了解傷情或病情的動態(tài)，隨時與校長保持聯(lián)系；

（3）接待趕到醫(yī)院的家長，并說明基本情況，做好安撫工作，防止出現(xiàn)情緒過激情況。

3、信息資料小組：

組長：

成員：各校長、園托長。

主要負責大型活動安全事件全過程的各種文字、圖象信息資料的采集，撰寫書面報告，整理取證材料，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的分類統(tǒng)計、分析工作，及時提供各種資料行成書面材料，逐級上報。

學校安全方案 篇10

為貫徹落實教育部關(guān)于加強學生心理素質(zhì)與心理健康教育相關(guān)文件精神，進一步完善我校心理健康教育工作，有效地對學生心理危機進行干預(yù)，提高學生心理健康水平，預(yù)防校園突發(fā)心理危機事件的發(fā)生，維護校園穩(wěn)定，特制訂本預(yù)案。

一、總則

（一）干預(yù)目的

1、通過心理危機教育和宣傳，加強學生對危機的了解與認識，提高學生承受挫折的能力，為應(yīng)對危機做好準備。

2、通過心理輔導等支持性干預(yù)，協(xié)助處于危機中的、學生把握現(xiàn)狀，重新認識危機事件，盡快恢復(fù)心理平衡，順利度過危機，并掌握有效的危機應(yīng)對策略。

3、通過提供適時的介入幫助防止自傷、自殺或攻擊行為等過激行為。

4、通過構(gòu)建心理危機干預(yù)體系，做到心理困擾早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早應(yīng)對，減少和盡量避免危機對學校正常工作的影響。

5、通過積極創(chuàng)設(shè)良好的校園環(huán)境，為學生成長營造健康氛圍，努力提高學生的心理健康水平，優(yōu)化學生的心理素質(zhì)，促進每一位學生的健康成長和成才。

（二）干預(yù)原則

1、預(yù)防為主的原則。要預(yù)防優(yōu)先，將可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、生命第一的原則。發(fā)現(xiàn)危機情況，立即采取保護措施，最大限度地保護學生的人身安全。

3、親屬參與的原則。實施心理危機干預(yù)時，以最快的速度通知學生家長或親屬。

4、全程監(jiān)護的原則。實施危機干預(yù)過程中，安排專人對干預(yù)對象全程監(jiān)護。

5、分工協(xié)作的原則。實施危機干預(yù)過程中，相關(guān)部門要協(xié)調(diào)配合，履行職責，積極主動地開展工作。

（三）干預(yù)對象

對存在下列因素之一的學生，應(yīng)作為心理危機干預(yù)的高危個體予以特別關(guān)注：

1、情緒低落抑郁者（超過半個月）；

2、過去有過自殺的企圖或行為者；

3、存在諸如失戀、學業(yè)失敗、軀體疾病、家庭變故、人際沖突等明顯的動機沖突或突遭重挫者；

4、家庭親友中有自殺史或自殺傾向者；

5、性格有明顯缺陷者；

6、長期有睡眠障礙者；

7、有強烈的罪惡感、缺陷感或不安全感者；

8、感到社會支持系統(tǒng)長期缺乏或喪失者；

9、有明顯的精神障礙者；

10、存在明顯的攻擊性行為或暴力傾向，或其它可能對自身、他人、社會造成危害者；

11、通過心理健康測評篩查出來的需要重點關(guān)注的學生；

12、由于身邊的同學出現(xiàn)個體危機狀況而受到影響,產(chǎn)生恐慌、擔心、焦慮、困擾的學生，如自殺或他殺者的同宿舍、同班的學生等。

對近期發(fā)出下列警示訊號的學生，應(yīng)作為心理危機的.重點干預(yù)對象，及時進行危機評估與干預(yù)：

1、談?wù)撨^自殺并考慮過自殺方法，包括在信件、日記、圖畫或亂涂亂畫的只言片語中流露死亡念頭者；

2、不明原因突然給同學、朋友或家人送禮物、請客、賠禮道歉、述說告別話語等行為明顯改變者；

3、情緒突然明顯異常者，如特別煩躁，高度焦慮、恐懼，易感情沖動，或情緒異常低落，或情緒突然從低落變?yōu)槠届o，或飲食睡眠受到嚴重影響等。

二、心理危機干預(yù)體系及職責

（一）在校學生心理健康教育工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指揮下，心理健康中心和各系部心理危機干預(yù)工作小組組成心理危機干預(yù)三級工作網(wǎng)絡(luò)體系，建立心理危機監(jiān)測信息交流機制，開展心理危機教育和干預(yù)工作。

（二）以學生心理社團、學生干部、學生心理委員為支撐力量，發(fā)揮學生骨干的作用，借助同學之間思想和感情上的聯(lián)系溝通，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，盡快與校心理健康中心取得聯(lián)系。

（三）以學生處和各系部主任、班主任等學生工作者為重要力量，做好心理危機干預(yù)對象的日常思想教育和監(jiān)管工作。學生工作者應(yīng)了解心理危機干預(yù)流程，發(fā)現(xiàn)學生有異常心理或行為時，應(yīng)立即采取相應(yīng)應(yīng)急措施，并及時與校心理健康中心聯(lián)系。

（四）以校心理健康中心的專兼職人員為核心力量，做好心理危機干預(yù)工作。專業(yè)人員在心理輔導過程中，發(fā)現(xiàn)處于危機狀態(tài)或需要立即干預(yù)的學生，應(yīng)及時采取相應(yīng)干預(yù)措施，確保學生人身安全。對于有嚴重心理障礙或心理疾病的學生，專業(yè)人員應(yīng)給予評估和會診，及時采取心理治療或轉(zhuǎn)介等措施。

三、心理危機干預(yù)的工作環(huán)節(jié)

（一）問題的發(fā)現(xiàn)

各系部要建立起通暢的學生心理危機信息反饋機制，做到在第一時間內(nèi)掌握學生心理危機動態(tài)，對有心理障礙的同學，周圍同學應(yīng)予以理解、關(guān)心和幫助學生，并及時向班主任老師反饋情況。對有行為異常或近期情緒、行為變化較大的學生，及時報告校心理健康中心，由心理健康中心請相關(guān)專家對學生進行預(yù)診和危機風險評估，提出危機干預(yù)措施和初步的治療建議。

（二）訊息報告

學生發(fā)現(xiàn)危機情況，周圍同學應(yīng)立即向班主任報告，班主任在采取必要措施并迅速趕往現(xiàn)場的同時向校心理健康中心和系部分管領(lǐng)導報告，系部分管領(lǐng)導立即向?qū)W校職能部門的主管領(lǐng)導報告，職能部門主管領(lǐng)導視危機嚴重程度酌情向?qū)W校分管領(lǐng)導及時匯報。

（三）即時監(jiān)護

各系有關(guān)職能部門立即派專人對危機學生進行24小時監(jiān)護，保護學生的生命安全。

（四）通知家長

在實施監(jiān)護的同時，各系應(yīng)以最快的速度通知家長來校，如果家長確實無法盡快趕到學校，在家長以傳真、電話等方式的授權(quán)下，對學生采取治療措施。

（五）進行阻控

對于有可能造成危機擴大或激化的人、物、情境等，進行必要的消除或隔絕。對于學校可調(diào)控的可能引發(fā)其他學生心理危機的刺激物，各系部應(yīng)協(xié)助校心理健康中心及時阻斷。

（六）事故處理

當學生自傷或傷害他人事故發(fā)生后，學生工作主管部門負責現(xiàn)場的指揮協(xié)調(diào)；安保處負責保護現(xiàn)場，配合有關(guān)單位對當事人實施生命救護，協(xié)助有關(guān)部門對事故進行調(diào)查取證，配合各系部對學生進行安全監(jiān)護；校醫(yī)務(wù)室負責對當事人實施緊急救治，或配合相關(guān)人員護送至就近醫(yī)院救治；心理健康中心負責制定心理救助方案，實施心理救助，穩(wěn)定當事人情緒。

（七）成因分析

事故處理結(jié)束后，心理健康中心負責事件的成因分析，對事前征兆、事發(fā)狀態(tài)、事中干預(yù)、事后疏導等情況認真梳理，尤其對那些行之有效、操作性強的手段和措施認真總結(jié)，以備今后參考。

四、加強心理危機干預(yù)人員隊伍建設(shè)

危機干預(yù)工作者可以分為專業(yè)人員與相關(guān)人員。專業(yè)人員一般指經(jīng)過專門訓練的心理咨詢?nèi)藛T、社會工作者等。相關(guān)人員包括學生工作者、教師、相關(guān)職能部門。危機干預(yù)需要在校心理健康中心統(tǒng)一指導下，各個相關(guān)部門密切協(xié)作，以保證心理危機干預(yù)成效。

1、加強相應(yīng)的投入，通過專、兼、聘等多種形式，建設(shè)一支以專職心理輔導人員為骨干，專兼結(jié)合、專業(yè)互補、相對穩(wěn)定、素質(zhì)較高的心理健康教育工作隊伍。一旦遇到災(zāi)難性或重大的心理創(chuàng)傷事件時,有能力向需要這些服務(wù)的學生及其家屬提供緊急服務(wù)。同時，也要加大對心理社團和班級心理委員的培訓力度。

2、危機干預(yù)是一項專業(yè)性強、要求高的工作，專、兼職從事心理健康教育工作的教師必須經(jīng)過系統(tǒng)培訓，能恪守職業(yè)道德，不斷提高專業(yè)水平。應(yīng)該要重視專、兼職教師的專業(yè)培訓，以不斷提高他們從事心理健康教育工作以及危機干預(yù)工作所必備的專業(yè)知識和技能方法。

3、要定期對從事學生工作的教師、班主任及學生干部等進行心理健康方面的業(yè)務(wù)培訓，提高他們對心理問題的鑒別能力、心理危機干預(yù)能力及心理健康知識素養(yǎng)。

配置方案六篇

幼兒園開展活動，可以在一定程度上促進幼兒身心的發(fā)展，幼兒一般都會喜歡趣味的活動，這對幼兒積極健康的心靈具有極大的教育影響效果。為了使活動可以更好收場，提前準備好活動方案非常要必要。那么，一篇幼兒活動方案怎么寫呢？也許下面的“配置方案六篇”正合你意！可能你會喜歡，歡迎分享。

配置方案 篇1

電腦是我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚墓ぞ?，而選擇合適的電腦配置方案對于實現(xiàn)高效工作、暢玩游戲、觀看高清影片等需求來說至關(guān)重要。在這篇文章中，我們將詳細探討一個適合大多數(shù)用戶的電腦配置方案。

首先，我們需要考慮處理器。處理器是電腦的大腦，它的性能直接關(guān)系到電腦的運行速度和反應(yīng)能力。當今市場上最常見的處理器品牌是Intel和AMD，它們都有不同的型號和系列。對于一般辦公和網(wǎng)上瀏覽需求的用戶來說，一款i5或者Ryzen 5處理器已經(jīng)足夠了。而對于高度圖形處理或者游戲方面的用戶，則可以選擇更高級別的i7或者Ryzen 7處理器來滿足需求。

其次，我們需要考慮內(nèi)存和存儲器。內(nèi)存和存儲器是存儲和運行數(shù)據(jù)的關(guān)鍵組件。對于大多數(shù)用戶來說，8GB的內(nèi)存已經(jīng)足夠應(yīng)對日常任務(wù)。如果用戶有更多的多任務(wù)處理需求，可以考慮選擇16GB或者更高容量的內(nèi)存。至于存儲器，固態(tài)硬盤（SSD）是現(xiàn)在越來越受歡迎的選擇。SSD具有更快的讀寫速度和更好的耐用性，可以大幅提升電腦的響應(yīng)速度和文件傳輸速度。用戶可以選擇一個128GB或者256GB的SSD來作為操作系統(tǒng)和常用軟件的存儲器，再搭配一個大容量的機械硬盤（HDD）來存儲其他文件和資料。

第三，我們需要考慮顯卡。顯卡是處理圖形和視頻的關(guān)鍵組件。對于一般辦公和網(wǎng)上瀏覽需求的用戶來說，集成顯卡已經(jīng)足夠滿足需求。但是，對于喜歡玩游戲、編輯視頻或者設(shè)計圖形的用戶來說，一款獨立顯卡是必不可少的。NVIDIA和AMD是目前市場上最常見和備受好評的顯卡品牌。用戶可以根據(jù)自己的需求選擇一款合適的獨立顯卡。

此外，我們還需要考慮屏幕尺寸和分辨率。屏幕尺寸和分辨率直接影響到我們在電腦上的視覺體驗。一般來說，15寸或者17寸的屏幕尺寸已經(jīng)適合大多數(shù)用戶的需求。至于分辨率，1080p已經(jīng)成為現(xiàn)在普遍接受的標準，但是如果用戶有更高的畫質(zhì)要求，可以考慮選擇2K或者4K分辨率的屏幕。

最后，我們還需要考慮其他配件和外設(shè)。鍵盤和鼠標是我們?nèi)粘Ｊ褂秒娔X不可或缺的配件，用戶可以根據(jù)自己的喜好選擇一套合適的鍵鼠組合。此外，音響和耳機也是提升音頻體驗的重要選擇。用戶可以選擇一款聲音效果清晰和舒適的音響或者耳機來滿足自己的需求。

綜上所述，一個適合大多數(shù)用戶的電腦配置方案包括合適的處理器、足夠的內(nèi)存和合適的存儲器、適當?shù)娘@卡、合適尺寸和分辨率的屏幕，以及其他配件和外設(shè)。當然，每個人的需求和預(yù)算都會有所不同，所以最重要的是根據(jù)自己的需求和經(jīng)濟狀況來選擇合適的配置方案。希望這篇文章能夠幫助讀者更好地了解電腦配置方案，并幫助他們找到最適合自己的電腦配置。

配置方案 篇2

趣味體育俱樂部倡導的理念，如：享受運動，快樂運動；我運動，我快樂，我健康；

1.組織者：趣味游戲的主要單位

2.協(xié)辦單位：趣味運動會的協(xié)辦單位

趣味體育應(yīng)該達到什么樣的目的，包括個人，團隊，社會。

什么樣的人可以參加有趣的游戲，如何報名。

如何評價趣味體育游戲的排名，包括個人獎項和集體獎項，以及各個比例競賽場所的獎品。

趣味運動要參加哪些項目，有什么規(guī)則？

趣味體育游戲過程中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題，包括容易違規(guī)、不公正、危險等。，必須事先向參賽選手說明，以免影響比賽結(jié)果或比賽過程中出現(xiàn)意外情況。

列出趣味運動會所需的所有設(shè)備和工具，如趣味運動設(shè)備、秒表、發(fā)令槍、哨子等，并提前做好準備。

1.開幕式

(1)各參賽隊進場并帶隊評審；

(2)升國旗，奏國歌；

(3)領(lǐng)導致開幕詞，宣布奧運會開幕

2.閉幕典禮

(1)所有參賽隊伍集合

(2)領(lǐng)導宣布獲獎地點，并向參賽隊伍頒獎

(3)領(lǐng)導講話，宣布運動會閉幕

配置方案 篇3

老年人保險規(guī)劃

老年人更需商業(yè)保險，卻不是保險公司愿意承保的對象。老年人的保費高昂，是由其“高?！钡奶匦运鶝Q定的。高風險決定了高保費，但高保費老人們吃不消；若保費收得少，保險公司無法承擔賠付的損失。保險公司反復(fù)權(quán)衡后還是縮小了承保范圍，如國內(nèi)保險公司一般都把投保年齡限制在65周歲以下，而養(yǎng)老保險、重大疾病險則將年齡限制在55-60歲。即使未到投保年齡上限，但只要過了50歲，保險公司就會要求投保人到指定的醫(yī)療機構(gòu)接受體檢，有一兩項體檢指標不合格，投保要求便會遭拒絕。在重疾、醫(yī)療等健康險產(chǎn)品方面，一般最高投保年齡為65歲，且過了55歲后只能繳一年錢獲一年保障。保險公司對于這部分群體擁有絕對的否決權(quán)，只要上年賠付率達到一定比例，就不再予以續(xù)保。

目前有特色的“老年險”產(chǎn)品都只保障老年人的意外傷害，還沒有專門為老年人設(shè)計的健康醫(yī)療險。意外傷害保險雖然也很重要，但一般只對發(fā)生意外致殘或死亡給以保障，目前除廣州中意人壽的老年意外傷害保險涵蓋了骨折這項責任，其他保險公司均將之剔除在外。同時，老年險并不是每一位老人都可以投保的，比如友邦兩款“老年險”對投保人有明確的規(guī)定，即年退休金必須在5000元以上。

專業(yè)保險人士介紹說，與國內(nèi)相比較，國外保險產(chǎn)品的投保年齡要寬很多，尤其是終身壽險、萬能險、分紅險等等，很多產(chǎn)品甚至最高投保年齡達到100歲。

老人險何處覓

從目前來看，年過50歲的老年人買醫(yī)療險是不可能的，只能在其他險種里去選擇。

了解到，友邦“永安?！贬槍?0-75周歲人群提供保障。這是一款綜合意外保險，投保者每月只需支付50元-90元，就可享受10萬元-20萬元的意外身故保險金。另外，一旦發(fā)生骨折、關(guān)節(jié)脫位、燒傷等意外事故，被保險人都將獲得補償，此外還提供意外住院費用補貼。

友邦的另一款產(chǎn)品“安心保”是一款終身壽險，將投保年齡延伸至80歲，成為比“永

安?！备袄稀钡谋ｋU。對于老年人無論何種原因引起的身故（包括意外、疾病、自然身故）均可提供賠償。對于因意外導致的身故，該險種最高可提供相當于基本保險金額4倍的給付。每人每份保險費均為60元/月，而且投保年齡越低，保障越高。把“永安保”和“安心?！苯M合起來購買，老年人生前身后的保障可以說就比較周全了。

泰康人壽“康壽保老年意外保障計劃”也是一個不錯的選擇。它為50-75周歲的老年客戶精心設(shè)計了適合不同收入和需求的保險計劃，保險范圍涵蓋老年人因意外而引起的大部分人身傷害，并承擔高額的相關(guān)費用保障，更突出對老年人因意外傷害而引起的高殘、骨折、燒傷、重大手術(shù)等的保障。意外殘疾保障為意外身故保障的2倍，意外燒傷保障與意外身故保障相同。此外，本產(chǎn)品的意外骨折、關(guān)節(jié)脫位、特定意外、醫(yī)療護理的保險金給付，在同等保費條件下也高于同類產(chǎn)品，意外護理保險金最高給付額可達8000元。只需每天投入一兩元錢，即可獲得一年的全面意外高額保障。

中意人壽也推出過一款“樂天年老年意外傷害保險”，分“翠柏”、“青松”、“綠榕”3個計劃，保額分別對應(yīng)的是10萬元、5萬元、3萬元，保費在300-1000元左右不等，包含有5項保險利益：意外身故及殘疾、特定意外傷害、意外醫(yī)藥補償、意外骨折保險、意外全殘收入保障；另外保險公司還給付1000元的撫恤金。

理財專家提醒，老年人在購買健康險時，尤其要弄清是否保證續(xù)保。因為風險控制的緣故，大部分保險公司的短期醫(yī)療保險都不承諾保證續(xù)保，而對于投保人來說，保證續(xù)保是非常有利的；否則，投保人在保險期限內(nèi)發(fā)生保險責任事故，保險公司賠付之后，就可以拒絕為投保人繼續(xù)承保。而老人重新患病的風險很大，患病的幾率又高，保證續(xù)?？梢曰膺@些風險，保險公司對被保險人一旦承諾保證續(xù)保后，就失去了對被保險人進行核保的權(quán)利，不論被保險人身患何種疾病，保險公司都不得對其增加保費，更不能拒保。

老人險購買寶典

保險公司是轉(zhuǎn)移風險的，風險越大，產(chǎn)品價格越高。等到老了，風險已經(jīng)很明顯的時候再買保險，肯定不是一個好方法，因為有些大的風險可能已經(jīng)？無法轉(zhuǎn)移出去了。很多長期壽險產(chǎn)品在設(shè)計時并不是考慮一個人的特殊階段的風險，而是將人的一生都納入風險計算體

系中，老年人遭受疾病、意外風險幾率高，是風險高發(fā)群體。曾有保險公司試圖推出老年保險產(chǎn)品，但由于風險發(fā)生率高，加上保險公司資金投資渠道狹窄，導致保險費居高不下，讓老年人難以接受。所以，老有所保還得趁早。

據(jù)了解，在保險發(fā)達國家，養(yǎng)老金都以保險形式實現(xiàn)的。選擇商業(yè)保險制定養(yǎng)老計劃時，首先要注重保障功能，使自己在退休后依然能夠有穩(wěn)定的收入，這是第一重要的功能；第二是要注重保值，也就是說要看為自己未來規(guī)劃的養(yǎng)老金是否能滿足今后的消費水平；第三是盡早投保，因為雖然養(yǎng)老是55歲、60歲開始的事情，但年紀越輕，投保的價格越低，自己的負擔也就越輕。購買商業(yè)養(yǎng)老保險所獲得的補充養(yǎng)老金，占未來所有養(yǎng)老費用的25％-40％為宜。

業(yè)內(nèi)人士建議，由于養(yǎng)老保險保障期限長，在漫長的幾十年中，可能遇到通脹和利率調(diào)整，因此，在買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品時可考慮分紅型養(yǎng)老險。保險公司對分紅險資金運用的收益中的一大部分付給投保人，運用資金時會根據(jù)市場利率水平及通脹進行調(diào)整，這樣可化解利率波動風險。

另外，投保人購買時也可以看養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式。有的養(yǎng)老保險產(chǎn)品，在投保人開始領(lǐng)取養(yǎng)老金后，金額每隔一段時間按一定幅度遞增。這種領(lǐng)取方式同樣具有抵御通脹的功能。

老年人的保費高昂，是由其“高危”的特性所決定的。高風險決定了高保費，但高保費老人們吃不消；若保費收得少，保險公司無法承擔賠付的損失。保險公司反復(fù)權(quán)衡后還是縮小了承保范圍，如國內(nèi)保險公司一般都把投保年齡限制在65周歲以下，而養(yǎng)老保險、重大疾病險則將年齡限制在55-60歲。即使未到投保年齡上限，但只要過了50歲，保險公司就會要求投保人到指定的醫(yī)療機構(gòu)接受體檢，有一兩項體檢指標不合格，投保要求便會遭拒絕。在重疾、醫(yī)療等健康險產(chǎn)品方面，一般最高投保年齡為65歲，且過了55歲后只能繳一年錢獲一年保障。保險公司對于這部分群體擁有絕對的否決權(quán)，只要上年賠付率達到一定比例，就不再予以續(xù)保。

目前有特色的“老年險”產(chǎn)品都只保障老年人的意外傷害，還沒有專門為老年人設(shè)計的健康醫(yī)療險。意外傷害保險雖然也很重要，但一般只對發(fā)生意外致殘或死亡給以保障，目前

除廣州中意人壽的老年意外傷害保險涵蓋了骨折這項責任，其他保險公司均將之剔除在外。同時，老年險并不是每一位老人都可以投保的，比如友邦兩款“老年險”對投保人有明確的規(guī)定，即年退休金必須在5000元以上。

專業(yè)保險人士介紹說，與國內(nèi)相比較，國外保險產(chǎn)品的投保年齡要寬很多，尤其是終身壽險、萬能險、分紅險等等，很多產(chǎn)品甚至最高投保年齡達到100歲。

老人險何處覓

從目前來看，年過50歲的老年人買醫(yī)療險是不可能的，只能在其他險種里去選擇。

了解到，友邦“永安?！贬槍?0-75周歲人群提供保障。這是一款綜合意外保險，投保者每月只需支付50元-90元，就可享受10萬元-20萬元的意外身故保險金。另外，一旦發(fā)生骨折、關(guān)節(jié)脫位、燒傷等意外事故，被保險人都將獲得補償，此外還提供意外住院費用補貼。

友邦的另一款產(chǎn)品“安心?！笔且豢罱K身壽險，將投保年齡延伸至80歲，成為比“永安?！备袄稀钡谋ｋU。對于老年人無論何種原因引起的身故（包括意外、疾病、自然身故）均可提供賠償。對于因意外導致的身故，該險種最高可提供相當于基本保險金額4倍的給付。每人每份保險費均為60元/月，而且投保年齡越低，保障越高。把“永安?！焙汀鞍残谋！苯M合起來購買，老年人生前身后的保障可以說就比較周全了。

泰康人壽“康壽保老年意外保障計劃”也是一個不錯的選擇。它為50-75周歲的老年客戶精心設(shè)計了適合不同收入和需求的保險計劃，保險范圍涵蓋老年人因意外而引起的大部分人身傷害，并承擔高額的相關(guān)費用保障，更突出對老年人因意外傷害而引起的高殘、骨折、燒傷、重大手術(shù)等的保障。意外殘疾保障為意外身故保障的2倍，意外燒傷保障與意外身故保障相同。此外，本產(chǎn)品的意外骨折、關(guān)節(jié)脫位、特定意外、醫(yī)療護理的保險金給付，在同等保費條件下也高于同類產(chǎn)品，意外護理保險金最高給付額可達8000元。只需每天投入一兩元錢，即可獲得一年的全面意外高額保障。

中意人壽也推出過一款“樂天年老年意外傷害保險”，分“翠柏”、“青松”、“綠榕”3個計劃，保額分別對應(yīng)的是10萬元、5萬元、3萬元，保費在300-1000元左右不等，包含有5項保險利益：意外身故及殘疾、特定意外傷害、意外醫(yī)藥補償、意外骨折保險、意外全殘收入保障；另外保險公司還給付1000元的撫恤金。

理財專家提醒，老年人在購買健康險時，尤其要弄清是否保證續(xù)保。因為風險控制的緣故，大部分保險公司的短期醫(yī)療保險都不承諾保證續(xù)保，而對于投保人來說，保證續(xù)保是非常有利的；否則，投保人在保險期限內(nèi)發(fā)生保險責任事故，保險公司賠付之后，就可以拒絕為投保人繼續(xù)承保。而老人重新患病的風險很大，患病的幾率又高，保證續(xù)?？梢曰膺@些風險，保險公司對被保險人一旦承諾保證續(xù)保后，就失去了對被保險人進行核保的權(quán)利，不論被保險人身患何種疾病，保險公司都不得對其增加保費，更不能拒保。

老人險購買寶典

保險公司是轉(zhuǎn)移風險的，風險越大，產(chǎn)品價格越高。等到老了，風險已經(jīng)很明顯的時候再買保險，肯定不是一個好方法，因為有些大的風險可能已經(jīng)？無法轉(zhuǎn)移出去了。很多長期壽險產(chǎn)品在設(shè)計時并不是考慮一個人的特殊階段的風險，而是將人的一生都納入風險計算體系中，老年人遭受疾病、意外風險幾率高，是風險高發(fā)群體。曾有保險公司試圖推出老年保險產(chǎn)品，但由于風險發(fā)生率高，加上保險公司資金投資渠道狹窄，導致保險費居高不下，讓老年人難以接受。所以，老有所保還得趁早。

據(jù)了解，在保險發(fā)達國家，養(yǎng)老金都以保險形式實現(xiàn)的。選擇商業(yè)保險制定養(yǎng)老計劃時，首先要注重保障功能，使自己在退休后依然能夠有穩(wěn)定的收入，這是第一重要的功能；第二是要注重保值，也就是說要看為自己未來規(guī)劃的養(yǎng)老金是否能滿足今后的消費水平；第三是盡早投保，因為雖然養(yǎng)老是55歲、60歲開始的事情，但年紀越輕，投保的價格越低，自己的負擔也就越輕。購買商業(yè)養(yǎng)老保險所獲得的補充養(yǎng)老金，占未來所有養(yǎng)老費用的25％-40％為宜。

業(yè)內(nèi)人士建議，由于養(yǎng)老保險保障期限長，在漫長的幾十年中，可能遇到通脹和利率調(diào)整，因此，在買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品時可考慮分紅型養(yǎng)老險。保險公司對分紅險資金運用的收

益中的一大部分付給投保人，運用資金時會根據(jù)市場利率水平及通脹進行調(diào)整，這樣可化解利率波動風險。

另外，投保人購買時也可以看養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式。有的養(yǎng)老保險產(chǎn)品，在投保人開始領(lǐng)取養(yǎng)老金后，金額每隔一段時間按一定幅度遞增。這種領(lǐng)取方式同樣具有抵御通脹的功能。

以上內(nèi)容就是一秘范文為您提供的4篇《家庭保險規(guī)劃》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在一秘范文。

配置方案 篇4

敬致：李先生

人生路漫漫，有愛人、小孩相伴，有父母朋友相隨，

有成功的事業(yè)可以奮斗。

一個美好的人生，也離不開一份高保障的保險計劃。

我們公司已針對您的保險需求，整理出這份保險建議書，希望您過目。

尊敬的李先生：

您好!

現(xiàn)在您看到的這份資料，就是我們在與接觸了這么

多天后，根據(jù)您的現(xiàn)實保險需求和您的一些具體保障要求，而制定的一份保險建議書。

您現(xiàn)在正處于事業(yè)的巔峰時期，相信在您事業(yè)剛剛

起步時，您一定是承載著家人和朋友的期望，以及自己發(fā)自內(nèi)心的挑戰(zhàn)自我的決心。

努力的奮斗，堅持的拼搏，讓您終于達成了自己的人生目標。

也許在過去的幾年里，您忙于工作，揮灑著自己的精力，忽略過對親人的關(guān)心，但是現(xiàn)在好了，您已有足夠的能力來慰勞自己，補償家人。

我們?nèi)A康保險代理公司制定的這份保險建議書中，已充分考慮到這些方面，為您和您的家人規(guī)劃了全面、高保障、高質(zhì)量的保險計劃。

一份適合您的保險，可以是您接下來人生的幸福青

鳥，可以是您退休后悠閑生活的護航艦隊，更可以是您表達對家人的愛的胸膛。

最后，華康真心希望我們有這個機會可以為您提供

服務(wù)。

配置方案 篇5

中小學校優(yōu)化教育配置的工作方案范文

均衡教育，政府提供給每個孩子的學習條件、權(quán)利、機會是平等的，它符合社會主義國家的公平原則，讓所有的孩子--不管他生活在城市還是鄉(xiāng)村，不管他有怎樣的`家庭背景，都能受到良好的教育，小編今天為大家?guī)碇行W校優(yōu)化教育配置的工作方案范文，一起來看看吧！

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀。全面貫徹黨的教育方針，認真實施科教興市戰(zhàn)略，理順體制、科學規(guī)劃、改革創(chuàng)新，推進市區(qū)教育事業(yè)優(yōu)先、快速、健康發(fā)展，全面提高市區(qū)中小學辦學水平，提升市區(qū)龍頭地位，改善市區(qū)人居生活環(huán)境，增強城市競爭力。

二、整體目標

通過改革教育管理體制，用5年左右的時間。合理調(diào)整學校布局，科學配置教育資源，加強學?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，逐步實現(xiàn)市區(qū)學校布局合理化、規(guī)模適度化、條件均衡化和教育優(yōu)質(zhì)化，滿足人民群眾對教育的需求。

三、基本原則

部門協(xié)作；市區(qū)一體，政府統(tǒng)籌。整體聯(lián)動；科學規(guī)劃，分步實施；財政為主，多元投入。

四、工作任務(wù)

（一）科學編制規(guī)劃。堅持“整體規(guī)劃、分步實施；務(wù)實可行、適度超前”原則。開展并完成市區(qū)學校規(guī)劃編制工作。廣泛征求市區(qū)群眾、教師和人大代表、政協(xié)委員的意見，組織有關(guān)部門和專家對布局調(diào)整規(guī)劃進行評審，向社會公示，并報市政府批準頒布實施，確保規(guī)劃的科學性、可行性和權(quán)威性。

（二）理順管理體制。改革市區(qū)學校辦學體制?？茖W高效”原則，切實落實“以縣為主”管理體制，完成市直、區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教育管理體制改革，形成教育合力。同時，理順啟黃中學和外國語學校的辦學體制。

（三）優(yōu)化學校布局?？茖W編制學校布局規(guī)劃的基礎(chǔ)上。加大對中學、市實驗小學、市實驗幼兒園、考棚街小學、區(qū)實驗小學和區(qū)實驗二小等資源整合力度，優(yōu)化學校布局，解決老城區(qū)學校布局不合理、發(fā)展不平衡和交通擁堵問題，初步實現(xiàn)市區(qū)教育均衡發(fā)展。

（四）做好新城預(yù)控。根據(jù)城市化進程和人口發(fā)展變化趨勢。做好新城區(qū)特別是城東新區(qū)學校遠期預(yù)控和建設(shè)工作，加強教育用地預(yù)留控制，使城區(qū)各類教育設(shè)施布點科學合理。啟動新區(qū)新建學校的籌備和建設(shè)工程，使新建學校起步快、起點高、環(huán)境優(yōu)。

（五）改造薄弱學校。加大對辦學條件較差的學校的改造力度。大力實施“校舍安全工程”和“學校標準化建設(shè)工程”全面消除D級危房，使市區(qū)學校全面達到標準化學校建設(shè)要求。

（六）合理定額定編。根據(jù)學校辦學條件和國家有關(guān)政策規(guī)定。解決學校規(guī)模超負荷和班額嚴重超標等問題；按政策規(guī)定和學校運行要求重新核定市區(qū)學校教師編制，落實教師員額；建立和完善教師補充、流動機制，實現(xiàn)市區(qū)師資力量的均衡配置。

五、實施步驟

（一）啟動市、區(qū)學校管理體制、辦學體制改革和學校布局調(diào)整、資源優(yōu)化工作。

1完成并頒布市區(qū)中小學布局規(guī)劃；

2完成啟黃中學、外校辦學體制改革；

3啟動市區(qū)D級危房改造工作；

4完成城區(qū)學校教師編制核定工作；

5建立教師補充流動機制；

6啟動區(qū)屬學校和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學校管理體制改革；

7啟動老城區(qū)學?！案?、擴、并、遷”工程；

做好城東新區(qū)教育用地預(yù)留規(guī)劃；8根據(jù)城東新區(qū)規(guī)劃。

9啟動并部分完成市區(qū)學校標準化建設(shè)工作。

（二）完成市區(qū)部分學校的整合工作。

1完成區(qū)屬學校和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學校管理體制改革；

2完成市區(qū)D級危房改造工作；

3完成老城區(qū)部分學校的整合；

4加大遷建學校的建設(shè)力度；

5基本完成市區(qū)學校標準化建設(shè)；

6啟動城東新區(qū)新建學校的籌建工作；

7加大教師交流、互派力度。

（三）著力改善辦學條件，市區(qū)中小學布局調(diào)整基本到位，實現(xiàn)市區(qū)學校均衡發(fā)展，基本實現(xiàn)規(guī)劃目標。

1完成市區(qū)“學校標準化建設(shè)工程”基本實現(xiàn)辦學條件均衡化；

2完成市區(qū)學校“改、擴、并、遷”工程；

3基本完成城東新區(qū)新建學校建設(shè)工程。

六、保障措施

（一）強化組織領(lǐng)導。成立市區(qū)中小學布局調(diào)整和建設(shè)工作領(lǐng)導小組。部門協(xié)作，社會支持”工作機制，落實相關(guān)部門的責任。領(lǐng)導小組成員名單及成員單位職責附后。

（二）加大資金投入。

一是增加教育經(jīng)費的投入。每年的財政預(yù)算中列支專項經(jīng)費并逐年增加。

二是加大教育“兩費”征收管理力度并優(yōu)先用于中小學布局調(diào)整和建設(shè)。

三是積極爭取上級建設(shè)項目和資金。

四是加強教育資源整合置換管理，將置換所得收益全部用于學校布局調(diào)整和建設(shè)，并在土地置換、安置補償、規(guī)費減免等方面給予政策傾斜。

五是爭取社會資金參與中小學布局調(diào)整和建設(shè)。

（三）及時督辦驗收。市政府加大對議案目標任務(wù)完成情況的督辦力度。定期向市人大報告議案的辦理情況。制定議案項目驗收辦法，組織力量對議案項目進行驗收，做到完成一個，及時驗收一個。項目驗收按照自下而上、分級管理的原則，由項目建設(shè)（承辦）單位逐級報相關(guān)行政主管部門驗收。議案實施期屆滿后，市政府將組織市直有關(guān)部門并邀請市人大及部分人大代表，對議案辦理工作進行檢查驗收。

配置方案 篇6

隨著電子信息技術(shù)的不斷發(fā)展和大數(shù)據(jù)時代的到來，計算機已經(jīng)成為現(xiàn)代生產(chǎn)和生活中必不可少的工具。對于計算機的配置方案，不僅直接影響到計算機的性能和使用效果，也關(guān)乎到個人生產(chǎn)和工作效率的提高。因此，科學合理地配置計算機以滿足個人或企業(yè)的需求，已經(jīng)成為現(xiàn)代文化素養(yǎng)的一部分。

一、電腦外觀

電腦外觀是最先看到的部分，對于所有用戶來說，外觀比起性能優(yōu)先考慮。電腦外觀首先要看電腦的大小、外形、造型是否合適，如機身體積、屏幕大小。其次是顏色搭配，一般會選擇比較好看的顏色，如黑色、白色等，以及看是否有自己喜歡的標志或標識，如藝術(shù)家的LOGO、自己的名字等。

二、硬件配置

硬件是構(gòu)成電腦最重要的部分。硬件配置主要包括：中央處理器（CPU）、內(nèi)存、硬盤、顯卡、顯示器等。

1、CPU

CPU（中央處理器）是計算機的“大腦”，對于電腦的性能影響很大。目前市場上常見的CPU型號有英特爾、AMD，高端CPU可以提高個人或企業(yè)電腦的處理速度和處理效果，但是價格也會更高。在選擇CPU的時候，可以根據(jù)個人或企業(yè)的需要來選擇適合的型號。

2、內(nèi)存

內(nèi)存是用來存儲運行程序時需要的數(shù)據(jù)和代碼，內(nèi)存越大，計算機處理速度越快，同時也能安裝更多的軟件和文件。一般情況下，需要4GB以上的內(nèi)存，但是高配置的會更大。

3、硬盤

硬盤的重要性也不容忽視，它不僅是計算機的存儲工具，還被當做虛擬內(nèi)存使用。其中，固態(tài)硬盤是目前最受歡迎的硬盤類型，固態(tài)硬盤相比傳統(tǒng)的機械硬盤能更快地讀寫數(shù)據(jù)，同時也能夠讓電腦啟動更快。

4、顯卡

顯卡是電腦顯示圖像的關(guān)鍵部分，影響電腦的運行速度和圖形處理能力。一般情況下，獨立顯卡比集成顯卡性能要好，如果電腦需要處理一些圖像或游戲類的工作，那么建議選擇一款高性能的顯卡。

三、操作系統(tǒng)

操作系統(tǒng)一般是 Windows 7、Windows 8、Windows 10 等，因為一般 Windows 系統(tǒng)上安裝的軟件更多，對各類硬件的兼容性更好，但現(xiàn)在 Mac OS 在軟件庫和設(shè)計方面也日漸流行。因此，在選擇操作系統(tǒng)時，可以根據(jù)自己的需要以及軟件和應(yīng)用程序的兼容性，來選擇適合的操作系統(tǒng)。

四、周邊設(shè)備

周邊設(shè)備對電腦的使用和創(chuàng)作都有著不可忽視的作用，如鼠標、鍵盤、音響、顯示器、攝像頭等。在選擇這些周邊設(shè)備時，需要考慮到它們與電腦的兼容性和價格等因素。

綜上所述，計算機的配置方案涉及了多個方面，建議在選購電腦時，根據(jù)個人或企業(yè)需要，選擇適合的硬件配置、操作系統(tǒng)，以及合適的周邊設(shè)備。這樣不僅可以提高計算機的性能，也有利于提高用戶的使用效率和創(chuàng)作能力，為生產(chǎn)和生活帶來更高品質(zhì)的體驗。

股權(quán)分置方案

幼兒園定期活動的開展，可以在一定程度上培養(yǎng)幼兒的思考能力，有時候，更是可以增強不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習慣！為了讓活動變得更加生動有趣，我們需要提前準備好活動的方案。那么，你是否在尋找幼兒活動方案呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“股權(quán)分置方案”，感謝您的參閱。

股權(quán)分置方案【篇1】

公司股權(quán)設(shè)計方案

引言：

股權(quán)設(shè)計方案是指在公司成立或發(fā)展過程中，為了合理分配權(quán)益、確保公司穩(wěn)定運營以及吸引投資者，制定的一套規(guī)則和方案。一個好的股權(quán)設(shè)計方案能夠有效地促進公司的發(fā)展和增長，增強公司的競爭力，并為股東提供合理的投資回報。本文將詳細探討公司股權(quán)設(shè)計方案的重要性，以及實施和設(shè)計股權(quán)方案的方法和原則。

1. 公司股權(quán)設(shè)計方案的重要性

公司股權(quán)設(shè)計方案的重要性不可低估。首先，它能夠明確界定公司內(nèi)部權(quán)力的分配。合理的股權(quán)分配能夠使得公司內(nèi)部各方在決策和管理中發(fā)揮其所長，有效地提高公司的治理效率。其次，股權(quán)設(shè)計方案還能夠為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供保障。通過設(shè)置不同的股權(quán)比例或分級結(jié)構(gòu)，公司能夠吸引到不同類型的投資者，從而滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求。此外，股權(quán)設(shè)計方案還能夠為公司提供靈活性，便于公司進行融資和并購等活動。

2. 實施公司股權(quán)設(shè)計方案的方法

在實施公司股權(quán)設(shè)計方案時，有以下幾個方法：

2.1 設(shè)立不同的股權(quán)類別

為了實現(xiàn)股權(quán)設(shè)計方案的目標，公司可以設(shè)立不同的股權(quán)類別。不同的股權(quán)類別可以享有不同的權(quán)益，例如不同的投票權(quán)或優(yōu)先分紅權(quán)。這樣做的好處是可以吸引到不同類型的投資者，滿足不同人群的需求，并支持公司發(fā)展。

2.2 制定合理的股權(quán)分配規(guī)則

合理的股權(quán)分配規(guī)則對公司的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。公司應(yīng)該根據(jù)初始投資額、努力和貢獻等因素，制定公平合理的股權(quán)分配規(guī)則。這樣可以確保股東對公司的利益有明確的認知，并激勵他們積極投入和參與公司的運營和發(fā)展。

2.3 建立有效的股東協(xié)議

在股權(quán)設(shè)計方案的實施過程中，建立有效的股東協(xié)議可以防止股東間的沖突，并確保公司的利益得到最大化。股東協(xié)議可以涉及股東的權(quán)益、投票權(quán)、退出機制等方面的內(nèi)容，以確保公司的穩(wěn)定運行和發(fā)展。

3. 公司股權(quán)設(shè)計方案的原則

在進行公司股權(quán)設(shè)計方案時，應(yīng)遵循以下原則：

3.1 公平公正原則

公司股權(quán)設(shè)計方案應(yīng)該是公平合理的，不偏袒某一方利益，確保股東的權(quán)益得到充分的保障。

3.2 靈活性原則

公司股權(quán)設(shè)計方案應(yīng)該具有一定的靈活性，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的需要。股權(quán)設(shè)計方案應(yīng)該能夠隨著公司的發(fā)展而進行相應(yīng)的調(diào)整和變動。

3.3 激勵機制原則

公司股權(quán)設(shè)計方案應(yīng)該設(shè)立激勵機制，以激勵股東積極參與公司的運營和發(fā)展。通過激勵股東為公司創(chuàng)造價值，公司能夠更好地實現(xiàn)自身發(fā)展目標。

結(jié)論：

一個好的公司股權(quán)設(shè)計方案能夠為公司的發(fā)展和增長提供重要的支持和保障。通過制定合理的股權(quán)分配規(guī)則、設(shè)立不同的股權(quán)類別以及建立有效的股東協(xié)議，公司能夠有效地促進公司的穩(wěn)定運營和吸引投資者。在制定公司股權(quán)設(shè)計方案時，務(wù)必遵循公平公正原則、靈活性原則和激勵機制原則，以確保股權(quán)分配的公正性和合理性，從而為公司的發(fā)展和增長奠定良好的基礎(chǔ)。

股權(quán)分置方案【篇2】

引導語：為什么要創(chuàng)建公平公正的工作環(huán)境呢?員工在上班，他的表現(xiàn)好，就應(yīng)該得到提升，這是一種公平公正的體現(xiàn)，但不能將"公平公正"理解得太狹隘，應(yīng)該把它放到社會大背景下來理解。

第一章總則

第一條制定依據(jù)

股權(quán)期權(quán)激勵制度(以下簡稱“該制度”)依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律規(guī)范、參照【】有限公司第 次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。

第二條制定目的

公司引進該制度旨在激勵并約束高級管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵人才，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，增強公司實力，提升自我價值，留住關(guān)鍵人才，實現(xiàn)個人成長與公司發(fā)展同步進行，確立現(xiàn)代化公司制度，合理優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。

第三條制定原則

1.公開、公正、公平原則。

2.激勵與約束相結(jié)合原則。即個人利益與公司發(fā)展相結(jié)合，個人價值與公司實力同提升，風險共擔，利益共享。

3.預(yù)留存量激勵原則。即公司不以增加注冊資本方式作為期權(quán)及行權(quán)資金的來源，期權(quán)來源于公司創(chuàng)立之初所預(yù)留的激勵股權(quán)。

4.股權(quán)期權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓原則。未經(jīng)股東會全體股東一致同意，持有人不得轉(zhuǎn)讓期權(quán)。經(jīng)股東會全體股東一致同意轉(zhuǎn)讓期權(quán)的，持有人轉(zhuǎn)讓行為不得違反相關(guān)法律法規(guī)、公司章程、股權(quán)期權(quán)激勵制度等相關(guān)規(guī)定。

第四條制定、執(zhí)行、管理機關(guān)

股東會是制定該制度的唯一合法機關(guān)。該制度被制定后，由股東會交董事會執(zhí)行。在董事會的召集下，組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。

第五條管理機關(guān)職責

薪酬與考核委員會的主要職責：

1.研究對期權(quán)激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查高級管理人員、核心技術(shù)人員的關(guān)鍵人才的薪酬政策與方案。

2.參與該制度實施細則的制定，包括但不限于激勵對象、獎勵基金提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)。

3.定期對該制度提出修改和完善的建議。

第六條相關(guān)概念及解釋

1.期權(quán)

該制度中的股權(quán)期權(quán)特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權(quán)，持有人在股權(quán)認購預(yù)備期內(nèi)有權(quán)以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。

2.持有人

即滿足該制度所規(guī)定的期權(quán)授予條件，由股東會決定授予期權(quán)的人，故又稱為“受益人”。

3.行權(quán)

期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，持有人轉(zhuǎn)化為股東的過程，即行權(quán)。

第二章關(guān)于激勵對象

第一條激勵對象的確定原則

1.關(guān)鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。

2.因公司機構(gòu)調(diào)整，崗位變化，經(jīng)股東會決定，可增減激勵對象的數(shù)量。

第二條激勵對象范圍

該制度的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員以及股東會決議通過的其他人員。

第三條授予高級管理人員期權(quán)的條件

高級管理人員應(yīng)當符合如下授予條件：

1.與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。

2.年齡在45周歲以下。

3.經(jīng)理級別以上的高級管理人員。

4.經(jīng)股東會全體股東一致同意。

第四條授予核心技術(shù)人員期權(quán)的條件。

核心技術(shù)人員應(yīng)當符合如下授予條件：

1.與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。

2.年齡在 周歲以下。

3. 級別以上的核心技術(shù)人員。

4.經(jīng)股東會全體一致同意。

第五條激勵對象授予條件的排除適用

經(jīng)股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。

第三章關(guān)于期權(quán)

第一條期權(quán)持有人的權(quán)利

期權(quán)來源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權(quán)。期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)等。在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、繼承。

第二條期權(quán)的授予數(shù)量、方式

股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會決定，并記載于該制度的實施細則之中。

第三條股權(quán)認購預(yù)備期

預(yù)備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權(quán)協(xié)議之日起算。預(yù)備期內(nèi)，持有人有權(quán)選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權(quán)資金由公司代為管理。

第四章關(guān)于行權(quán)

第一條持有人行權(quán)期內(nèi)權(quán)利

預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。除特殊情形須經(jīng)股東會決議通過外，行權(quán)期原則上為三年。行權(quán)期內(nèi)，期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)等，不具備股東資格。行權(quán)期內(nèi)，在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，持有人可以轉(zhuǎn)讓、放棄期權(quán)，期權(quán)也可以依法繼承。

第二條行權(quán)價格

行權(quán)價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權(quán)價格。

除股東會決議外，符合行權(quán)條件的期權(quán)持有人，每一年以個人被授予期權(quán)數(shù)量的三分之一申請行權(quán)，三年行權(quán)完畢。

第四條行權(quán)資金來源

行權(quán)資金來源于期權(quán)持有人相應(yīng)股權(quán)比例的收益額。行權(quán)完畢，全部期權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，經(jīng)工商登記變更后，期權(quán)持有人轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|。

第六條喪失行權(quán)資格的法定情形

受益人在預(yù)備期或行權(quán)期出現(xiàn)如下情形之一，即喪失行權(quán)資格：

1.因主動辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力的;

3.自然死亡或被宣告死亡的;

4.刑事犯罪或依法被追究刑事責任的;

5.有故意損害公司利益的`行為;

6.過錯履行職務(wù)行為致使公司利益受到重大損失的;

7.未達到公司年度業(yè)績指標，或者經(jīng)公司認定對公司業(yè)績下滑、虧損等負有直接責任的;

8.未達到相關(guān)考核標準。

9.存在其他重大違反公司制度或違反法律法規(guī)的行為。

第七條股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制

行權(quán)后，受益人(股東)對其所持有股權(quán)進行轉(zhuǎn)讓時，受到如下限制：

1.受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的，優(yōu)先購買權(quán)的第一順位是創(chuàng)始人股東;創(chuàng)始人股東全部放棄該權(quán)利的，公司其他股東享有第二順位的優(yōu)先購買權(quán);其他股東全部放棄該權(quán)利的，受益人有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓。

2.同順位的股東購買股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例按照《公司章程》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.受益人不得將公司股權(quán)設(shè)定抵押、質(zhì)押等擔保，不得用于交換、還債或贈與他人。受益人股權(quán)如被人民法院強制執(zhí)行，參照《公司法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

行權(quán)后，出現(xiàn)特定情形，公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)、本方案、實施細則、以及其他法律文件贖回激勵對象的股權(quán)。

第五章附則

第一條制度的構(gòu)成

股權(quán)激勵制度由以下法律文件、法律法規(guī)及公司制度中的相關(guān)內(nèi)容構(gòu)成：

1.《股權(quán)期權(quán)激勵方案》;

2.《股權(quán)期權(quán)激勵方案實施細則》;

3.《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》

4.相關(guān)法律法規(guī)以及《公司章程》中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵內(nèi)容的規(guī)定;

5.其他公司制度中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵內(nèi)容的規(guī)定。

第二條方案的解釋權(quán)

本制度的制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司股東會。

第三條沖突條款的解決

本方案條款與《公司章程》及其他公司制度相沖突的，以本方案規(guī)定為準;本方案內(nèi)部條款相沖突之處，由股東會負責修改、解釋。

第四條頒布實施及生效

本方案需經(jīng)股東會一致通過，頒布實施的日期由股東會決定。 本方案自頒布實施之日起生效。

第五條其他條款

股權(quán)分置方案【篇3】

1、協(xié)議雙方

甲方(員工)，____________________________

身份證號碼，____________________________

乙方，____________________________

住所地，____________________________

為了進一步完善____________公司(下簡稱公司)治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機制，確保乙方發(fā)展目標，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本協(xié)議，

2、股權(quán)激勵的來源，額度，持有方式以及行權(quán)條件

2.1 乙方股東___將其持有乙方___%出資額中的___%、 ___將其持有乙方___%出資額中的___%、___將其持有乙方___%出資額中的%及___將其持有乙方___%出資額中的___%，以上總計乙方___%股份交由股權(quán)激勵委員會管理，作為激勵股權(quán)之來源。

2.2 甲方所獲得的上述___%出資額中的份額(以下簡稱“激勵股權(quán)份額”)由公司委托的員工股權(quán)考核及持股委員會(以下簡稱“股權(quán)激勵委員會”)確定。甲方所獲得的激勵股權(quán)份額將體現(xiàn)在股權(quán)激勵委員會核發(fā)給甲方的員工持股憑證上。

2.3 除本協(xié)議第3.6款的規(guī)定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權(quán)，而由股權(quán)激勵委員會代為持有。

2.4 根據(jù)中國公司法，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權(quán)范圍，由董事會決議通過。

2.5甲方屬于以下第 情形的(只能選一項)，

(1)甲方若自本協(xié)議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵委員會的確認，行使甲方在股權(quán)激勵份額下的權(quán)利，即在滿年時的當年年底分取與甲方激勵股權(quán)份額相應(yīng)的紅利。

(2)經(jīng)公司股東會一致表決同意授予激勵股權(quán)份額資格的員工，自員工股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起行使該員工在股權(quán)激勵份額下的權(quán)利，即在當年年底分取與其激勵股權(quán)份額相應(yīng)的紅利。

3、權(quán)益分配

3.1 根據(jù)員工持股年度獎勵方案，由股權(quán)激勵委員會對員工所獲的激勵股權(quán)份額進行相應(yīng)的分配，并向員工發(fā)放內(nèi)部員工持股憑證。

3.2 自甲方收到內(nèi)部員工持股憑證時起，除非本協(xié)議另有規(guī)定，視為乙方同意于本協(xié)議規(guī)定的行權(quán)時間將激勵股權(quán)份額下的權(quán)利授予甲方。

3.3 除本協(xié)議第3.6款外，甲方根據(jù)2.5條規(guī)定的行權(quán)時間，享有其所持激勵股權(quán)份額的資產(chǎn)收益權(quán)。

3.4 甲方自收到內(nèi)部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數(shù)在 分以上，根據(jù)股權(quán)激勵委員會的最后確認，該員工可以獲得當年員工股權(quán)激勵資格。

3.5自收到內(nèi)部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經(jīng)公司決定給甲方升職，經(jīng)股權(quán)激勵委員會確認后可以由股權(quán)激勵委員會將甲方的股權(quán)激勵的資格等級調(diào)整到更高的等級，享有該等級的份額。

3.6如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權(quán)份額可按其在上市完成時所持公司股權(quán)比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權(quán)利;若上市交易地的法律法規(guī)另有規(guī)定，則依照該規(guī)定。

3.7 在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權(quán)份額之相應(yīng)收益仍按上述規(guī)定進行處理和分配。

3.8甲方不得就其所持有的股權(quán)份額主張超出本協(xié)議規(guī)定的股東權(quán)益。除了3.6條的規(guī)定外，甲方不享有3.3條所述的資產(chǎn)收益權(quán)以外的其他股權(quán)權(quán)益，包括但不限于表決權(quán)，剩余資產(chǎn)分配權(quán)等。

4、股權(quán)份額的調(diào)整

4.1若甲方于本協(xié)議簽署后的在職期間發(fā)生不再適用原股權(quán)激勵資格等級的情形(比如高于或低于原資格等級的情形)時，經(jīng)股權(quán)激勵委員會確認后，由股權(quán)激勵委員會將甲方的股權(quán)激勵份額調(diào)整為與其實際資格等級相對應(yīng)的份額，原有的份額不再適用。

4.2若甲方經(jīng)股權(quán)激勵委員會(或公司股東會)認定為不再符合獲得股權(quán)激勵的資格要求，則股權(quán)激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權(quán)份額前已經(jīng)分取的紅利不受影響。

5、 股權(quán)份額的收回，回購及其他相關(guān)約定

5.1甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續(xù)在公司工作的，若公司還未上市，股權(quán)激勵委員會有權(quán)決定無條件收回甲方的激勵股權(quán)份額。但股權(quán)份額收回前甲方已經(jīng)分取的紅利不受影響。甲方應(yīng)自股權(quán)激勵委員會發(fā)出決定收回甲方的激勵股權(quán)份額的通知之日起，向股權(quán)激勵委員會交回持股憑證，股權(quán)激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。

5.2甲方因5.1所述原因不再繼續(xù)在公司工作的，若公司已經(jīng)上市，則股權(quán)激勵委員工會或公司有權(quán)自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據(jù)本辦法的規(guī)定獲得的激勵股權(quán)份額。但公司及股權(quán)激勵委員會無義務(wù)回購上述激勵股權(quán)份額。自股權(quán)激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應(yīng)股權(quán)份額。甲方應(yīng)向股權(quán)激勵委員會或公司交回持股憑證，股權(quán)激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中注銷。

5.3 除本協(xié)議規(guī)定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權(quán)份額不得轉(zhuǎn)讓、不得交易、不得繼承;甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權(quán)。

5.4 在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權(quán)份額所對應(yīng)的權(quán)益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。

6、違約責任

本協(xié)議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應(yīng)按對方的實際損失進行賠償。

7、保密義務(wù)

7.1 協(xié)議雙方對本協(xié)議所涉之內(nèi)容均負有保密義務(wù)。

7.2 協(xié)議一方因承擔法定或其他強制性信息披露義務(wù)的，不受保密義務(wù)的約束。

7.3甲方在此特別承諾，本協(xié)議內(nèi)容屬公司機密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，經(jīng)公司董事會同意后乙方有權(quán)無償強制收回甲方所持股權(quán)，并追究其相關(guān)違約責任。

8、爭議解決

凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意采取下列第____種方式解決，

8.1向______仲裁委員會申請仲裁，仲裁應(yīng)依據(jù)該仲裁委員會當時的仲裁規(guī)則進行;仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力;仲裁費用應(yīng)由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。

8.2 向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

9、適用法律

本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

10、協(xié)議生效及文本

10.1 本協(xié)議經(jīng)協(xié)議雙方簽署之日起生效。

10.2 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11、其他

11.1 本協(xié)議的解釋權(quán)歸乙方董事會。

11.2 本協(xié)議的修改和補充由甲乙雙方以書面方式作出。

(以下無正文)

甲方(員工)，____________________________ 乙方，____________________________

法定代表人或委托代理人(簽章)____________________________

簽章時間， 年 月 日 簽字時間， 年 月 日

簽字地點，____________________________ 簽字地點，____________________________

股權(quán)分置方案【篇4】

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四種股權(quán)激勵方案剖析(圖)

股權(quán)激勵方案：業(yè)績股票

案例展示：這是一家綜合類的上市公司，其業(yè)績較為平穩(wěn)，現(xiàn)金流量也較為充裕。正值公司對內(nèi)部管理機制和行業(yè)及產(chǎn)品業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進行大刀闊斧的改革和重組創(chuàng)新，企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的調(diào)整。為了保持業(yè)績穩(wěn)定和公司在核心人力資源方面的優(yōu)勢。經(jīng)邦咨詢考慮對公司高級管理人員和核心骨干員工實行業(yè)績股票計劃，既是對管理層為公司的貢獻做出補償，同時也有利于公司吸引和留住業(yè)務(wù)骨干，有利于公司管理制度的整體設(shè)計及與其它管理制度之間的協(xié)調(diào)和融合，降低制度安排和運行的成本。

方案分解：

1.授予對象：公司高級管理人員和核心骨干員工。

2.授予條件：根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果實施獎罰?？己撕细?，公司將提取年度凈利潤的2%作為對公司高管的激勵基金，購買本公司的流通股票并鎖定；達不到考核標準的要給予相應(yīng)的處罰，并要求受罰人員以現(xiàn)金在6個月之內(nèi)清償處罰資金。

案例解析：

1.激勵模式：這是一家綜合類的上市公司，其業(yè)績較為平穩(wěn)，現(xiàn)金流量也較為充裕，因此比較適合實行業(yè)績股票計劃。

2.激勵對象：該方案的激勵對象包括公司高級管理人員和核心骨干員工，既是對管理層歷史貢獻的補償，又能激勵管理層為公司的長期發(fā)展及股東利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住業(yè)務(wù)骨干，保持公司在核心人力資源方面的優(yōu)勢。另外，這樣的激勵范圍因為涉及人數(shù)不多，使公司的激勵成本能得到有效控制。因此激勵范圍比較合適。

3.激勵作用：該公司激勵方案確定的激勵力度為不大于當年凈利潤的2%，雖然公司的凈利潤基數(shù)較大，但分攤到每一個被激勵對象后與實施業(yè)績股票激勵制度的上市公司總體比較是偏低的。如：公司某年度的凈利潤為1.334億元，按規(guī)定可提取266.8萬元的激勵基金，激勵對象如果按15人計算，平均每人所獲長期激勵僅為17.8萬元。在該公司的主營業(yè)務(wù)以傳統(tǒng)產(chǎn)品為主的時候，由于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)對人才的競爭不像高科技企業(yè)那么激烈，因此，激勵力度偏小對股權(quán)激勵效果的影響不會太明顯。但近年來，該公司已逐步向基礎(chǔ)設(shè)施公用事業(yè)轉(zhuǎn)移，并在原有產(chǎn)業(yè)中重點投資發(fā)展一些技術(shù)含量高、附加值高、市場潛力較大的高科技產(chǎn)品，實現(xiàn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)調(diào)整和高科技創(chuàng)新，而高科技企業(yè)對人才的爭奪將會比傳統(tǒng)企業(yè)激烈得多，此時的激勵力度應(yīng)隨之調(diào)整。

另外，在該方案中，所有的激勵基金都被要求轉(zhuǎn)化為流通股，這可以強化長期激勵效果，但同時短期激勵就無法強化了。因此可以考慮將激勵基金部分轉(zhuǎn)化為股票，而部分作為現(xiàn)金獎勵留給個人，這樣就可以比較方便地調(diào)節(jié)短期激勵和長期激勵的力度，使綜合的激勵力度最大化。

股權(quán)激勵方案：股票期權(quán)

案例展示：某公司是一家在境外注冊的從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品研究、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高科技企業(yè)，在注冊時就預(yù)留了一定數(shù)量的股票計劃用于股票期權(quán)激勵。公司預(yù)計2006年在境外上市。目前公司處于發(fā)展時期，但面臨著現(xiàn)金比較緊張的問題，公司能拿出的現(xiàn)金獎勵很少，連續(xù)幾個月沒有發(fā)放獎金，公司面臨人才流失的危機。在這樣的背景下，經(jīng)邦咨詢?yōu)樵摴驹O(shè)計了一套面向公司所有員工實施的股票期權(quán)計劃。

方案分解：

1.授予對象：這次股票期權(quán)計劃首次授權(quán)的對象為2003年6月30日前入職滿一年的員工。

2.授予價格：首次授予期權(quán)的行權(quán)價格為id="article-content1">

安置房方案

安置房方案經(jīng)典。

我們在工作中常常需要起草方案，一旦相信自己能夠幫助他人，我們便可以提前準備好方案。你知道有多少優(yōu)秀的方案嗎？編輯精心收集并整理了關(guān)于“安置房方案”的相關(guān)資料，下面將詳細介紹。希望你能夠收藏本頁，以便于后續(xù)閱讀！

安置房方案(篇1)

一、管理目標：

1、業(yè)主委員會成立后12個月至18個月，達到深圳市安全文明（優(yōu)秀住宅）小區(qū)標準；

2、業(yè)主委員會成立后24個月至30個月，達到廣東省優(yōu)秀住宅小區(qū)標準；

3、業(yè)主委員會成立后36個月至42個月，達到全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)標準；

4、小區(qū)實行封閉式管理，護衛(wèi)班實行24小時值班，確保業(yè)主和住戶生合財產(chǎn)安全；

5、小區(qū)清潔實行專職保潔員責任制，保證小區(qū)內(nèi)24小時全天候干凈、衛(wèi)生、整潔；

6、小區(qū)車輛實行智能化ic卡管理，車輛憑卡進出，無卡無證車輛禁止駛出小區(qū)，所有外來車輛未經(jīng)許可不得進入小區(qū)；

8、水電維修班實行24小時值班制度，業(yè)主遇到問題隨叫隨到，公共機電設(shè)備運作正常，設(shè)備完好率100%；

9、綠化按時修剪、維護、保持花草樹木茂盛美觀，綠化完好率99%以上；

10、營造小區(qū)濃厚的文化氛圍，每年社區(qū)文化活動不得少于12次，每次參與人員不得少于300人；

11、實施不少于10項的特約服務(wù)，把物業(yè)的服務(wù)內(nèi)容融入到業(yè)主的衣、食、注行中。

安置房方案(篇2)

搬遷安置方案是現(xiàn)代社會中常見的社會工程之一，其不僅僅可以保障社會安全和秩序，同時也可以滿足人們對于生活環(huán)境和住房需求的不斷增長。

一、為何需要搬遷安置方案

在當今社會中，隨著城市的不斷擴大和人們對于生活質(zhì)量和住房條件的不斷提高，低效、低端、低檔的居住環(huán)境及配套設(shè)施已經(jīng)無法滿足人們的需求。特別是在城市建設(shè)領(lǐng)域，由于土地資源有限，很多低效益、老舊、危險、公共設(shè)施不完善的城市片區(qū)，已經(jīng)無法滿足人們對于城市化生活的需求與要求。此時，搬遷安置方案便成了最佳解決方案之一。

二、搬遷安置方案的主要內(nèi)容

搬遷安置方案不僅涉及到房屋建設(shè)、管理、維修、地方經(jīng)濟、財政等眾多方面，還涉及到群眾情感、社會穩(wěn)定等社會問題。因此，一份成功的搬遷安置方案必須包含以下三個方面的內(nèi)容：

1、針對原住戶的搬遷補償政策

針對原住戶的搬遷補償也是搬遷安置方案的重要組成部分，其包括了經(jīng)濟補償、房屋安置、咨詢服務(wù)、落實教育醫(yī)療、社會福利等多個方面。對于原住戶和商戶雙方都需要得到合理的補償，以便他們在未來的日子里能夠重新安身立命。

2、新房建設(shè)及相關(guān)設(shè)施的配套建設(shè)

在搬遷安置方案中，新房建設(shè)及其相關(guān)設(shè)施的配套建設(shè)應(yīng)該是其重要的組成部分。因為嚴格意義上講，新房建設(shè)及其相關(guān)設(shè)施的完善是判斷一個搬遷安置方案是否成功的重要標志之一。在這里，我們需要考慮到新房的性質(zhì)、設(shè)計、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、照明、通風等各個方面，以滿足居民日常生活需要。同時，也需要考慮到相關(guān)設(shè)施的完善，如商場、醫(yī)院、學校、銀行、郵局等等。

3、針對社會穩(wěn)定問題的應(yīng)對方案

在進行搬遷安置方案時，需要考慮到社會穩(wěn)定問題。因此，制定一份針對社會穩(wěn)定問題的應(yīng)對方案意義重大。這個方案應(yīng)包括城市治理、社會保障、住房保障、就業(yè)保障等多種措施。同時，還需要關(guān)注到企業(yè)招聘、資源整合、管理協(xié)調(diào)等方面的問題。這樣才能保證原居民、移民、企業(yè)等各方利益得到合理的平衡和保障。同時也維護社會穩(wěn)定和諧。

三、如何實行搬遷安置方案

為了實現(xiàn)一個成功的搬遷安置方案，我們需要遵循以下基本程序：

1、建立領(lǐng)導機構(gòu)

建立一支具有較高實踐能力的領(lǐng)導機構(gòu)，可以是由政府官員、基層干部和相關(guān)技術(shù)專家組成的工作隊伍。

2、指定方案執(zhí)行者

在此基礎(chǔ)上，需要指定一些具有豐富經(jīng)驗和實踐能力的專職管理人員，以實現(xiàn)搬遷安置方案的逐步執(zhí)行和各項工作的順利推進。

3、制定詳盡的工作計劃

制定一個詳盡的工作計劃，包括項目期限限制、財政撥款、招標、建設(shè)標準等方面。通過逐一制定一個完善的方案并進行周密的組織協(xié)調(diào)，以達到最佳實施效果。

4、公開透明的工作流程

保持工作的公開透明性。以保證搬遷安置過程中，各方權(quán)益受到充分保障，并能夠獲得最大的效益。

五、總結(jié)

搬遷安置方案是一個復(fù)雜的社會工程體系，涉及到公共資源的配置、城市化生活水平與城市治理等眾多方面。為了使搬遷安置方案能夠達到最佳實施效果，需要建立合理的政策體系，并逐一實施細節(jié)方案。同時，還需要建立完善的工作流程和工作機制，以保證工作公開化透明化，從而不斷提升搬遷安置方案的實效性和社會影響力。

安置房方案(篇3)

根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地管理法實施條例》、《征用土地公告辦法》和《上海市實施〈中華人民共和國土地管理法〉辦法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)上海市人民政府滬府土【20__】336號文批準的征地方案，現(xiàn)將擬定的《征地房屋補償方案》公告如下：

一、本次征收土地的四至范圍和面積：

四至范圍：南起鹽鐵塘、北至豐收河(詳見征地范圍圖)。征收土地面積為98912.6平方米。

二、征地范圍內(nèi)房屋補償方案：

(二)居住房屋補償金額計算方法：

貨幣補償或產(chǎn)權(quán)房調(diào)換的房屋補償金額=(房屋建安重置結(jié)合成新單價+同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價+價格補貼)×房屋建筑面積。

(三)閔行區(qū)人民政府制定的本征地范圍“同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價”為：每平方米建筑面積1140元(人民幣，下同)。

(四)閔行區(qū)人民政府制定的本征地范圍同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積價格補貼為：(房屋建安重置結(jié)合成新單價+1140)×價格補貼系數(shù)。其中價格補貼系數(shù)為25%。

(五)用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋坐落及價格：

安置房坐落在閔浦一村(江瑋路100弄)、閔浦三村(鶴坡南路168弄、169弄)、閔浦六村(江瑋路298弄)、浦江寶坻D地塊(江文路201弄)。

優(yōu)惠購房價(中心基價)多層為2700元/㎡、高層為2900元/㎡。

(六)簽訂房屋補償協(xié)議的期限：

自征地房屋補償方案批準簽約之日起45日為房屋補償協(xié)議簽約期限。

(七)其他房屋及設(shè)施的補償：

居住房屋附屬的棚舍以及其他構(gòu)筑物的補償按照本市有關(guān)國家建設(shè)征地的財物補償標準執(zhí)行。

三、被征地范圍內(nèi)的宅基地使用人、房屋所有人或其他權(quán)利人對本公告有不同意見的，請于公告之日起30日內(nèi)，即20__年11月15日前提出書面意見，送達閔行區(qū)規(guī)劃和土地管理局。逾期未提出的，視作無意見。

四、被征地范圍內(nèi)的宅基地使用人、房屋所有人或其他權(quán)利人對本公告內(nèi)容要求舉行聽證的，請于20__年10月23日前按征地聽證有關(guān)規(guī)定提出書面申請，送達閔行區(qū)規(guī)劃和土地管理局。逾期未提出的，視作放棄聽證。

五、《征地房屋補償方案》在征求意見后，報閔行區(qū)人民政府批準后組織實施。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法實施條例》第25條規(guī)定，對批準后的《征地房屋補償方案》有爭議的，不影響征地的實施。

安置房方案(篇4)

年刑釋解教人員安置幫教工作，以全面貫徹落實黨的大和屆四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以降低刑釋解教人員重新違法犯罪為首要標準，以構(gòu)建和諧平安為目標，以政府主導下的“幫教社會化、就業(yè)市場化、管理信息化、工作職責規(guī)范化”為工作方針，以“銜接幫教有效、齊抓共管有序、保障措施有力”為工作重點，最大限度地預(yù)防和減少重新違法犯罪，為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出積極貢獻。

一、切實加強信息化管理，做好銜接排查工作，有效減少刑釋解教人員漏管失控

1、進一步推動安置幫教工作管理軟件使用，盡快實現(xiàn)對刑釋解教人員的信息化管理。

2、做好回歸社會的刑釋解教人員排查清理工作，對下落不明和“三無”刑釋人員進行摸排，對見檔不見人的刑釋人員核對摸排，逐一對照落實。

3、對有重新犯罪傾向的刑釋人員實現(xiàn)重點幫教，必要時與公安機關(guān)聯(lián)合對“三無”刑釋解教人員進行甄別。

4、建立完善我鎮(zhèn)刑釋解教人員信息庫。鎮(zhèn)司法所年內(nèi)要建立和完善刑釋解教人員信息庫，提高刑釋解教人員管理工作的信息化水平。

二、切實抓好刑釋解教人員過渡性安置基地（企業(yè)）、就業(yè)技能培訓基地建設(shè)

認真貫徹落實《關(guān)于加強刑釋解教人員過渡性安置基地（企業(yè)）建設(shè)的意見》精神，加強對本轄區(qū)企業(yè)考察認證、宣傳工作，落實有關(guān)優(yōu)惠政策，為安置基地（企業(yè)）建設(shè)創(chuàng)造良好條件，使更多的企業(yè)參與刑釋解教人員幫教安置工作，并在我鎮(zhèn)推廣章光101紅豆杉基地的成功經(jīng)驗和做法，通過示范性安幫基地帶動全鎮(zhèn)安幫基地建設(shè)整體水平的進一步提高。進一步加強職業(yè)技能培訓基地建設(shè)，由政府、監(jiān)所、企業(yè)實現(xiàn)整體聯(lián)動，達成協(xié)議，使服刑、在教人員在監(jiān)所內(nèi)技能培訓，刑滿解教回歸，到過渡性安置基地直接就業(yè)。

三、切實抓好社區(qū)矯正試點工作

按上級部門要求，進一步建立和完善社區(qū)矯正試點工作機構(gòu)，調(diào)整、充實社區(qū)矯正試點工作領(lǐng)導小組，指導村（居）委會建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，為試點工作的深入開展提供組織保障；確定試點單位開展社區(qū)矯正工作。

四、切實做好刑釋解教人員的服務(wù)保障工作

刑釋解教人員幫教安置工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，是需要全社區(qū)共同參與的社會系統(tǒng)工程。做好刑釋解教人員幫教安置工作，積極協(xié)調(diào)好刑釋解教人員的就業(yè)、就醫(yī)、社會保障等問題，推動“改造安置幫教一體化工程建設(shè)”。

五、加強協(xié)調(diào)配合，努力形成齊抓共管工作格局

1、創(chuàng)新思路，強化措施，繼續(xù)深入開展刑釋解教人員幫教活動，對刑釋解教人員真正落實“四個一”幫教措施。

2、動員社會各方面力量，參與刑釋解教人員安置幫教工作，推動幫教工作實現(xiàn)向監(jiān)所、向刑釋解教人員家庭和向社會的延伸。

3、嚴格落實責任幫教制度。進一步落實對刑釋解教人員逐一簽訂責任書的“一幫一”、“多幫一”責任幫教制度、跟蹤回訪制度、定期談話制度、信息報告制度和委托幫教制度。加強對有重新違法犯罪傾向和“三無”刑釋解教人員的管理幫教工作，努力預(yù)防和減少重新違法犯罪。

4、進一步壯大幫教工作力量。把幫教工作與平安建設(shè)、文明創(chuàng)建、預(yù)防青少年犯罪等有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)和其他社會團體的作用，擴大熱心安幫工作的社會支援者隊伍，廣泛動員職工、團員、青年、離退休人員積極參與幫教工作。

六、進一步加強對安置幫教工作的宣傳

1、充分運用各種傳媒，大力宣傳做好安置幫教工作的重要意義。

2、廣泛宣傳安置幫教工作成績突出的先進典型和一批棄舊圖新、勤勞致富的刑釋解教人員典型。

3、開展各種幫教活動，引導廣大干部群眾消除偏見和歧視，正確對待刑釋解教人員，動員社會各方面力量參與安置幫教工作，形成全社會關(guān)注、理解和支持安置幫教工作的良好輿論氛圍

安置房方案(篇5)

根據(jù)《城市房屋拆遷管理條例》、《貴陽市房屋拆遷管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合修文縣關(guān)于拆遷安置補償?shù)膶嶋H情況，擬定如下拆遷補償方案：

房屋建筑面積按照國家的規(guī)定進行計算，有房屋所有權(quán)證和土地使用證的，以證上載明的面積為準，未辦理房屋所有權(quán)證和土地使用證的，由雙方共同委托有資質(zhì)的評估機構(gòu)進行評估認定，對于亂搭亂建的建筑物不予認定，給予一定補償。

本次拆遷采用貨幣補償和產(chǎn)權(quán)調(diào)換兩種方式進行補償安置。

1、貨幣補償由雙方共同委托有資質(zhì)的評估機構(gòu)進行評估，按評估價給予一次性貨幣補償。

2、產(chǎn)權(quán)調(diào)換按照記載面積和有資質(zhì)的部門認定的面積進行拆一還一，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房由房開公司統(tǒng)一提供，住戶可以選擇回遷，也可以選擇目前公司開發(fā)的“珍珠新園”小區(qū)進行安置，安置房超出原房面積的超面積部分按市場單價進行補差。

三、過渡方式及搬遷補助費、臨時安置補助費。

1、貨幣補償，臨時安置補助費按拆遷房屋的面積3個月（3元/平方米）計發(fā)，搬遷費按一次5元/平方米計發(fā)。

2、產(chǎn)權(quán)調(diào)換，臨時安置補償費按被拆遷房屋的面積18個月（3元/平方米）計發(fā)，搬遷補助費按兩次（搬出、搬入）5元/平方米計發(fā)。

安置房方案(篇6)

1、《辦法》規(guī)定：因舊城區(qū)改建需要征收房屋的，房屋征收范圍確定后，房屋征收部門應(yīng)當組織征詢被征收人的改建意愿;百分之九十以上被征收人同意改建的，方可進行舊城區(qū)改建。

2、《辦法》規(guī)定：房屋征收范圍確定后，不得在房屋征收范圍內(nèi)實施新建、擴建、改建房屋和改變房屋用途等不當增加補償費用的行為;違反規(guī)定實施的，不予補償。

3、《辦法》規(guī)定：房屋征收部門擬定征收補償方案。征收補償方案應(yīng)當包括下列內(nèi)容：(一)房屋征收事由和目的;(二)房屋征收范圍和被征收房屋情況;(三)被征收房屋價值、房屋裝飾裝修價值補償標準;(四)用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋、周轉(zhuǎn)用房的基本情況和交付時間;(五)搬遷費和臨時安置費標準;(六)停產(chǎn)停業(yè)損失補償標準;(七)補助和獎勵標準;(八)簽約期限;(九)其他事項。

4、《辦法》規(guī)定：市人民政府組織有關(guān)部門對征收補償方案進行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不少于30日。因舊城區(qū)改建需要征收房屋，半數(shù)以上被征收人提出征收補償方案不符合房屋征收補償法律法規(guī)規(guī)定的，市人民政府組織由被征收人代表和公眾代表參加的聽證會。市人民政府將征求意見情況、聽證情況和根據(jù)公眾、被征收人意見修改的情況及時公布。

1、《辦法》規(guī)定：市人民政府對被征收人的補償包括：(一)被征收房屋價值、房屋裝飾裝修價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。因征收房屋發(fā)生的搬遷費、臨時安置費、停產(chǎn)停業(yè)損失等補償標準和相關(guān)補助及獎勵標準，由市人民政府另行制訂公布。

2、《辦法》規(guī)定：被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市人民政府提供符合建筑工程質(zhì)量安全標準的房屋，并與被征收人計算、結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價。征收個人住宅，被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市人民政府提供的用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的建筑面積應(yīng)當不小于被征收房屋的建筑面積，但被征收人要求小于被征收房屋建筑面積的除外。用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的建筑面積，不考慮被征收房屋的共有人數(shù)量、登記戶口等因素。因舊城區(qū)改建征收個人住宅，被征收人選擇在改建地段進行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市人民政府提供改建地段或者就近地段的房屋。

3、《辦法》規(guī)定：征收住宅的，房屋征收部門應(yīng)當支付搬遷費，用于補償被征收人因搬家和固定電話、網(wǎng)絡(luò)、有線電視、空調(diào)、管道煤氣等遷移造成的損失。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，從周轉(zhuǎn)用房遷往用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋時，房屋征收部門應(yīng)當另行支付搬遷費。搬遷費的標準市人民政府根據(jù)本市物價水平，每年公布一次。

4、《辦法》規(guī)定：實施房屋征收應(yīng)當先補償、后搬遷。任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動。

安置房方案(篇7)

一、活動目的：

1、為了活躍小區(qū)圣誕節(jié)日氣氛，表達鼎盛物業(yè)全體同仁對住戶深切問候。

2、通過舉辦圣誕平安夜派對活動，為住戶營造一個歡樂祥和的園區(qū)文化氛圍，顯現(xiàn)高尚園區(qū)特質(zhì)。

二、活動時間：

20xx年12月24日至1月1日

三、活動內(nèi)容安排：

(一)小區(qū)各樓棟一樓入口處環(huán)境布置：

在物業(yè)辦公室門前懸掛紅燈籠、圣誕裝飾品、彩燈等。

2、平安夜、圣誕

節(jié)當天在小區(qū)循環(huán)播放圣誕音樂，以增強節(jié)日氣氛。

3、在小區(qū)入口處擺放圣誕樹及彩燈裝飾。

4、物業(yè)服務(wù)中心前臺工作人員統(tǒng)一著裝及規(guī)范用語，由客服部主任提前對工作人員進行培訓，提升形象禮儀，遇見住戶時主動問候，送予節(jié)日的祝福。

(二)開展平安夜圣誕節(jié)派對活動：

1、客服人員前臺辦理接待所溝通過程中，明確活動相關(guān)內(nèi)容。

2、在20xx年12月24日晚，物業(yè)服務(wù)中心宿管協(xié)助前臺對前來辦理業(yè)務(wù)的住戶發(fā)放糖果。

3、由物業(yè)服務(wù)中心前臺工作人員對事業(yè)單位領(lǐng)導群發(fā)手機短信予各部門領(lǐng)導及全體工作人員，以示節(jié)日的問候。4、平安夜當天將吉祥蘋果發(fā)放給物業(yè)全體員工。

四、物料準備：

1、彩燈：60條(裝點圣誕樹、門崗及主要通道。

2、圣誕樹：1棵(5米)放在入口及物業(yè)服務(wù)中心門口。

3、圣誕樹枝條上帶叮當20個、松球20個、紅結(jié)20個等。

4、太空棉(白色)：50米替代白雪裝點圣誕樹

5、禮品盒精致小巧80個用于裝飾圣誕樹及派發(fā)小禮物給小區(qū)住戶。

6、藤條、(噴)雪花模板5個、貼畫26個、彩旗、大鈴鐺3個。

7、蘋果：70個用于派送給工員作為活動禮品。

8、燈籠：14個(12個小的懸掛各樓棟出入口、2個大的懸掛物業(yè)服務(wù)中心門口)9、糖果：20斤(一般)用于節(jié)日發(fā)放。

五、補充說明：

(一)小區(qū)環(huán)境布置

1活動前，由工程部、客戶部負責將裝飾物品擺放于相適應(yīng)位置，工程部需提前將電線、電路等布置到位，并由專人對其安裝及調(diào)試情況進行檢查，以確保活動當天設(shè)施設(shè)備正常使用。此工作需于12月16日前完成，并由工程、客服兩部門負責人進行最后確認。

2.各部門制定計劃、分配責任，以確?；顒禹樌归_。

3.行政部將活動物品分發(fā)后，由各領(lǐng)用部門自行保管，安置于公共區(qū)域的物品，由護衛(wèi)部統(tǒng)一進行保管。若有丟失現(xiàn)象，由責任部門負責找回或予以賠償，如有損壞，由服務(wù)中心負責人視情況劃分責任。

4.活動當天，由客服部進現(xiàn)場進行總體協(xié)調(diào)及監(jiān)控，希望各部門積極配合。

5.活動結(jié)束后，由客服部填寫《社區(qū)文化活動效果評估表》，對本次活動進行效果評估及總結(jié)。由護衛(wèi)部及工程部負責將物品收回，由行政人事部負責清點入倉，以備下次使用。

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房地產(chǎn)銷售計劃方案經(jīng)典5篇

不管你預(yù)備走哪一條路，頂頂要緊的是先要為自己做好準備，方案可以有效減少工作中的等待時間，可以用更短的時間完成工作，尋找優(yōu)質(zhì)文章不妨看看“房地產(chǎn)銷售計劃方案”，感謝您來參考并認真閱讀本文！

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇1

一、活動目的

利用開盤慶典造勢，使我們的目標客戶群體知道、認識本案。同時，借美食節(jié)的東風，聚集開盤慶典的人氣，為本案的成功啟動埋下伏筆。

二、活動整體按排

1、時間：20xx年6月18日上午9：58

2、地點：擬定在XX公園廣場

3、具體按排：

(1)地方政府領(lǐng)導、開發(fā)商及各界人士參加開盤儀式。

(2)開發(fā)商發(fā)言。

(3)開盤剪彩儀式。

(4)開盤慶典大型廣場文藝演出。

(具體事項包括人員按排、道具使用等代定)

三、信息通達

(一)美食節(jié)信息發(fā)布：

1、發(fā)布時間：

本次活動擬在6月16日開幕，預(yù)定媒體造勢的計劃安排在五月中旬開始(具體時間待定)。

2、發(fā)布方式：

主要通過報紙、電視來通達本次活動。采用硬軟兩種廣告相結(jié)合的媒體造勢方式進行。

(二)開盤慶典信息發(fā)布：

1、發(fā)布時間：

開盤前一個月為廣告預(yù)熱和市場引導階段。本案擬在6.18日開盤，預(yù)定媒體造勢的計劃安排在五月中旬開始(具體時間待定)。

2、發(fā)布方式：

略。

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇2

在20xx年，在x總的正確領(lǐng)導下，我給公司交出了一份令人滿意的答卷，不僅提前完成了工作任務(wù)，圓滿的完成了工作計劃，還在之后的一段時間里繼續(xù)不放松的做出了更加良好的業(yè)績。為了讓這樣的勁頭一直保持下去，在20xx年我做了如下計劃將銷售任務(wù)做的更加出色。

一、工作目標

1、對公司的的業(yè)務(wù)知識有更加全面和深刻的了解，面對客戶的疑問能夠形成條件反射般的回答出來。

2、收集現(xiàn)在市場上的信息，并且做到及時的更新。同時不斷地收集新的客戶的信息，積極地推廣業(yè)務(wù)。

3、爭取將銷售任務(wù)超越上年的，不斷地激勵自我，超越自己。

二、具體工作

現(xiàn)在的房地產(chǎn)銷售方式也是一種服務(wù)上的競爭，向客戶表達我們在這一方面有什么樣的優(yōu)勢，在這樣的競爭模式中，我針對的就是前期的工作而展開。

從多個方面來收集客戶的信息，分析客戶當前的狀況，是否有購買房子的意向，對不同的客戶進行適當?shù)姆诸?，記錄現(xiàn)在所能夠掌握的信息。在這期間不斷地加深自己對于銷售知識的理解，對客戶的了解，在銷售時做到胸有成竹。

對有意向購買的客戶盡可能的提供服務(wù)，和客戶之間不斷地進行溝通交流，讓他有興趣進行面談。在和客戶交流時做好充足的準備，分析現(xiàn)在購買房子有什么樣的優(yōu)勢，促使客戶下定決心購買。

在每次和客戶完成交流之后，對結(jié)果進行總結(jié)和分析，及時地回報給上級，聽從領(lǐng)導給予的意見。

三、工作中的總結(jié)

每完成一單之后，無論是成功或者是失敗，對自己在當時的情境下，有什么地方做的不夠到位的地方及時地總結(jié)，反思自己在銷售過程中的缺點和不足。

在每天對自己沒有什么沒有做的地方及時的檢查，每周的工作之后有個總結(jié)，在每月除了總結(jié)之外，還有每月的計劃，對于細節(jié)進行打磨，讓我的工作做的更加的出彩，做出更好的銷售業(yè)績。

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇3

一、 活動思路及目的

1、 將認籌客戶當成業(yè)主對待，在對客戶公開表示感謝的同時向客戶隱性灌輸項目信息以及促銷信息，穩(wěn)定客戶信心以及發(fā)動客戶主觀能動性介紹親朋認籌，促進項目認籌工作的進展;

2、 加強項目的形象宣傳，及項目品牌的影響力;

3、 促進與客戶的交流,展示發(fā)展商實力與誠意，提升讓客戶對開發(fā)商的認可以及形成企業(yè)美譽度傳播;

4、 增進項目圈子的凝聚力，答謝客戶支持。

二、 活動主題:

中秋月·鄰里情— —**·天中豪園中秋節(jié)感恩答謝酒會

三、 活動時間:

9月12日(周五，農(nóng)歷八月十三日)下午5:00-8:35

四、 活動地點:

天龍酒店宴會廳(須要可容納250人就餐，配套音響、話筒設(shè)備齊全)

五、 活動參與人員

1、 認籌客戶及部分誠意度極高的未認籌客戶

2、 天中晚報、駐馬店日報、駐馬店房地產(chǎn)信息網(wǎng)、駐馬店電視臺等媒體記者(文字 + 攝影)

3、 **公司、國基公司、設(shè)計院及德鄰公司代表

六、 參與方式

1、 客戶:由銷售組以電話通知的形式邀請客戶到營銷中心領(lǐng)取邀請券。

2、 媒體:由開發(fā)商以電話以及發(fā)邀請函形式邀請。

備注:制作出邀請券放置營銷中心，共分三聯(lián)，憑第一聯(lián)入場，第二聯(lián)抽大獎，第三聯(lián)領(lǐng)取月餅禮品。每張邀請券限帶2人(一張最多3人參加)，總?cè)藬?shù)控制在180-230人左右。

七、 活動形式:

自助冷餐酒會 + 互動游戲 + 表演 + 抽獎 + 隱性項目推介

八、 活動內(nèi)容及流程

時 間

節(jié)目安排

備注說明

5:00

客戶陸續(xù)到場并簽到

安排背景音樂，同時發(fā)放項目最新的折頁，來賓簽字將采取在簽字板簽字的形式，同時為簽字的來賓在簽字板前照相留念，既可以增加此次酒會的重要性，又可以體現(xiàn)人性的歸屬感。此簽字板在本次活動過后可裱起來放在銷售中心作為紀念，以展示項目的社區(qū)和諧氛圍。來賓簽字后同時將抽獎卷放進抽獎箱。

6:00

開場演員演唱《花好月圓》

掀起現(xiàn)場之節(jié)日氣氛。

6:05

主持人致開場歡迎詞

6:08

**公司代表及客戶代表致辭

邀請一位客戶代表本次酒會的來賓與開發(fā)商共同致辭，在增進雙方共識的同時突出發(fā)展商對客戶的尊重;客戶代表及發(fā)言由發(fā)展商安排。

6:10

主持人公布活動主要內(nèi)容

主要概述有獎互動游戲及抽獎之信息。

6:15

節(jié)目表演

豫劇及流行曲等共2首，推高現(xiàn)場氣氛。

6:25

**公司代表講話，宣布冷餐會開始并祝酒

介紹片區(qū)及項目未來遠景描述，表達對客戶支持的感謝。

6:30

歌舞表演

音樂演奏表演、歌曲演唱等共5個表演，讓主辦方與客戶在愉快中交流及進餐。可邀請客戶即興表演。

6:50

互動游戲

中秋有獎猜謎。

7:10

國基公司代表講話及第一輪砸獎

講述承建商資質(zhì)、項目工程質(zhì)量及工程進度。抽獎3份，被抽中人員上臺砸獎(模仿央視砸金蛋游戲)，國基代表頒獎。

7:25

互動游戲

中秋有獎猜謎以及項目知識問答。

7:45

趣味表演及歌舞表演

各一個表演，增加現(xiàn)場歡笑聲。

8:00

規(guī)劃設(shè)計院代表講話及第二輪砸獎

講述建筑設(shè)計理念，所能提供給居住者的優(yōu)越品質(zhì)生活。抽獎5份，規(guī)則同前次，設(shè)計院代表頒獎。

8:15

獨唱

2首，第一首演員獨唱，第二首可邀請現(xiàn)場觀眾共同即興表演。

8:25

**公司代表介紹最新銷售政策，第三輪砸獎

宣布項目最新優(yōu)惠政策。抽獎8份，規(guī)則同前次，**代表頒獎。

8:35

共同歌唱《朋友》，活動結(jié)束，客戶領(lǐng)取禮品

由主持人及演員領(lǐng)歌，在歡樂中結(jié)束活動。

備注:

餐飲費標準:建議為80元/人，總費用預(yù)計為200×80=16000元(需要最后與酒店方面落實)

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇4

一、銷售方案的目的和意義

銷售方案是推動我公司營銷工作的重要手段，在公司內(nèi)部推動銷售方案其目的是通過此種形式充分發(fā)揮和調(diào)動全體員工的積極性，取得更好的經(jīng)濟效益，倡導員工愛崗敬業(yè)，營造一個團結(jié)協(xié)作，拼搏進取，人人促銷的工作氛圍。

二、實施辦法

1、方案采取采取“銷售方案、多銷多得”的辦法。員工需不影響正常的本職工作。

2、適用范圍：凡是通過自公司總經(jīng)理以下員工在公司所開發(fā)的房地產(chǎn)項目購買住宅或商鋪的，均適用本方案。（銷售部不參與此方案）

三、銷售流程

①員工負責提供客戶所購物業(yè)涉及的位置、戶型、面積、價位、交房日期、物業(yè)管理、違約責任等相關(guān)資料和咨詢服務(wù)。

②員工負責督促客戶按照規(guī)定按時支付房款（訂金、首付款、一次性付款、分期付款、按揭貸款及后期各項費用等）。

③員工負責帶領(lǐng)客戶到財務(wù)部繳納現(xiàn)金或辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)，個人不得經(jīng)手現(xiàn)金。

④合同填寫由財務(wù)部售樓管理員、經(jīng)辦員工協(xié)同客戶共同完成。售樓管理員負責對所簽訂合同進行立卷存檔、保管。

⑤如需按揭貸款的客戶，由售樓管理員協(xié)助其完成貸款手續(xù)。

⑥經(jīng)辦員工需與客戶作好溝通，向其闡釋國家有關(guān)政策規(guī)定及我公司的臨時性規(guī)定。

⑦以上工作完成，視為該項銷售工作完畢。

四、業(yè)績提成

1、按照公司規(guī)定，對不同樓號、不同形式的物業(yè)（商鋪、住宅）制定出不同的銷售提成比率。

住宅：提成比率為0.8％，商鋪提成比率為0.5％。

業(yè)績提成＝合同總房價×比率

2、銷售工作完畢，經(jīng)辦員工即可到公司財務(wù)部領(lǐng)取業(yè)績提成。

五、本方案（草案）自發(fā)布之日起試行。

房地產(chǎn)銷售計劃方案 篇5

活動目的及意義：

在情人節(jié)，手持一朵玫瑰，送上一份巧克力，是對愛的一種表達方式，更是對浪漫與美好事物的追求。有一種情誼比玫瑰更動人，那就是愛的延續(xù)和傳播。值此七夕情人節(jié)之際，秦新·巴塞羅那特擬舉辦“情定巴塞羅那，圈定幸福70年”大型特惠活動，為港城情人送上一份誠摯祝福，成就一個溫馨的家。

活動主題：

情定巴塞羅那 駐守幸福70年

活動時間：

xx年x月x日——xx年x月x日

活動內(nèi)容：七夕享鉅惠，愛，就勇敢說出來

1、“情定巴塞羅那，駐守幸福70年”活動，選定各類戶型房共4套，作為“情定巴塞羅那，駐守幸福70年”活動優(yōu)惠戶型。

促銷房源表：

優(yōu)惠內(nèi)容：

1、活動優(yōu)惠針對購置婚房情侶或改善住房夫妻，巴塞羅那給予該戶型以“愛巢啟動計劃”為噱頭的優(yōu)惠。

2、凡對該活動持參與意向的情侶、夫妻可填寫“愛巢啟動計劃”報名表，通過與客戶溝通，了解客戶實際情況后統(tǒng)一進行審核，最終確定4對夫妻、情侶獲得“愛巢啟動計劃”名額，享有優(yōu)惠。

3、凡獲得“愛巢啟動計劃”名額客戶獲贈由巴塞羅那贈送的“情定巴塞羅那”情侶、夫妻證書一份。

4、凡在情人節(jié)活動期間在本樓盤購置100㎡以上住宅情侶、夫妻送價值5000元定情鉆戒一對。（可抵房款）

注：該活動資金來源于常規(guī)活動：購3房減5000元

5、凡在情人節(jié)活動期間在本樓盤購置100㎡以下住宅情侶、夫妻送價值3000元國內(nèi)浪漫豪華雙人游一份。（可抵房款）

注：該活動資金來源于常規(guī)活動：購2房減3000元

6、凡在8月13日—8月18來訪情侶、夫妻贈送定情精品玫瑰一支

7、凡在七夕情人節(jié)活動期間，老業(yè)主及落小定及以上新客戶，均可參與“巴塞羅那之戀”活動。

活動內(nèi)容：新老客戶持情侶、夫妻恩愛照一張（可自帶，亦可現(xiàn)場拍攝）張貼于以“巴塞羅那之戀”為名的宣傳板上，由來訪客戶進行評判（每名來訪客戶只可評判一次，選出最喜歡的情侶、夫妻投1票）活動期后進行票數(shù)統(tǒng)計，最后票數(shù)最高的三名客戶得到由巴塞羅那送出的價值500元愛情玫瑰水晶球一個具體實施流程：

8、材料準備：照相機1臺

彩繪1副

“情定巴塞羅那”大型噴繪1張

裝飾品若干（氣球、彩紙彩帶等）

9、活動日程安排

x月xx—x月xx

活動物料準備；（開發(fā)商）

廣告宣傳物料準備；（開發(fā)商）

x月xx—x月xx

廣告宣傳信息發(fā)布；（開發(fā)商）

銷售人員預(yù)約客戶，預(yù)估活動參加人數(shù)；（xx漢隆）

x月xx—x月xx

活動物料就位；

活動準備；（xx漢?。?/p>

x月xx—x月xx

活動執(zhí)行及解決現(xiàn)場突發(fā)事件；（xx漢?。?/p>

執(zhí)行結(jié)束后，整理活動工作中的問題并統(tǒng)計。（xx漢?。?/p>

活動宣傳

短信：在日常短信中加入活動信息，提供宣傳。短信內(nèi)容如：

“情定【巴塞羅那】，駐守幸福70年”大型七夕情人節(jié)優(yōu)惠活動開放中，7.萬元”愛巢計劃”、精美情侶鉆戒、豪華浪漫雙人游等更多禮品等您來拿！

10、拱橋：活動期間，樹立拱橋在項目部門前，參考內(nèi)容如下：

喜迎七夕 情定巴塞羅那“愛巢計劃”進行中！最高7。7萬元愛巢基金與您共定幸福

11、現(xiàn)場布置：運用氣球，彩紙等布置活動現(xiàn)場，營造七夕情人節(jié)浪漫氛圍。

活動預(yù)算

活動物料清單及費用預(yù)算表

廣告計劃及費用預(yù)算表

學校安全方案(經(jīng)典十篇)

在日常的學習、工作、生活中，保不齊會遇到一些意料之外的事件或事故，為了將危害降到最低，總歸要預(yù)先編制應(yīng)急預(yù)案。那么大家知道應(yīng)急預(yù)案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的學校安全應(yīng)急預(yù)案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

學校安全方案 篇1

為順利應(yīng)對突發(fā)事件，妥然處置校園安全事故，最大限度地防止或減少意外事故對廣大師生學?？赡茉斐傻奈：蛽p失，保障師生員工的身體健康和生命安全，維護學校正常的教學秩序和校園穩(wěn)定。根據(jù)《學生傷害事故處理辦法》等有關(guān)法規(guī)文件。結(jié)合本學校實際，特制訂本應(yīng)急預(yù)案。

一、指導思想：

堅持“預(yù)防為主、積極處置”的方針，盡一切努力杜絕或減少校園安全隱患、消防、飲食、治安等突發(fā)事件的`發(fā)生，盡一切努力把師生生命財產(chǎn)及國家財產(chǎn)的損失降低到最低限度。

二、工作原則

1、堅持以人為本，師生生命安全高于一切的原則，穩(wěn)定壓倒一切的原則。

2、誰主管，誰負責的原則，預(yù)防為主，積極處置的原則。

3、冷靜、沉著，積極主動和及時、合法、公正處理的原則。

三、工作目標

1、牢固樹立安全責任意識，切實提高師生員工的安全自我防護能力。

2、完善安全規(guī)章制度，網(wǎng)絡(luò)責任制度，做到早防范、早處置。

3、建立快速應(yīng)急機制和應(yīng)急處理機制，及時采取有效和果斷的措施，確保校園秩序。

四、組織管理

1、成立校園安全應(yīng)急領(lǐng)導小組，切實加強對校園事件的組織、協(xié)調(diào)和處置，組成人員為：

組長：xxx

副組長：xxx

組員：xxx

2、其主要職責為：

（1）召集會議，部署處置工作，安排、檢查落實學校安全重大事宜。

（2）一旦發(fā)生校園安全事故，啟動應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)安全事故。

（3）負責指導、協(xié)調(diào)學校突發(fā)安全事故的處理、監(jiān)控、報告等事宜。

五、主要處置措施

1、校園突發(fā)事件發(fā)生，立即啟動安全應(yīng)急預(yù)案。

2、召開安全領(lǐng)導小組及全校教師會議，通報事件，穩(wěn)定人心。

3、向上級主管部門報告情況（2小時以內(nèi)），請求上級幫助指導。

4、與駐地公安部門說明情況，請求配合學校做好校園秩序的穩(wěn)定工作。

5、確定專人組織調(diào)查，保留第一手資料（原始記錄），保護現(xiàn)場或保留物樣，不擅自為事故定性，并寫出事故報告，分別報送有關(guān)領(lǐng)導和部門。

6、召開學生會議，通報事件經(jīng)過，并進行安全再教育，做好事故后校園穩(wěn)定和秩序維護工作。

7、專人負責接待家長，召開家長會，通報事件經(jīng)過，穩(wěn)定家長情緒，必要時做好與家長單位領(lǐng)導工作。

8、冷靜面對媒體采訪，有專人負責接待，未經(jīng)同意，師生不得接受采訪，加強門崗管理；

9、學校全體教師必須堅守各自崗位，未經(jīng)允許，不得擅自發(fā)布誤導信息，共同做好維護穩(wěn)定工作。

10、根據(jù)各校實際擬定突發(fā)事件的具體處置事誼，如食物中毒、火災(zāi)、校園教育活動或組織集體活動突發(fā)傷亡事件、入校入侵、學生個人突發(fā)事件、交通、自然災(zāi)害等事件的處理辦法。

學校安全方案 篇2

學生安全工作責任重于泰山，必須常抓不懈。為切實全方位全過程地把我校xx－xx學年度第一學期期末考試安全工作做細、做實、做好，確保全體師生在考試期間的健康與安全，防范安全事故發(fā)生，并能快速、及時、妥善處理突發(fā)安全事故，切實有效降低安全事故的危害，做到“預(yù)防為主，防患未然”，保證考務(wù)工作各個流程順利流暢，萬無一失，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，特制定本預(yù)案。

一、安全事故應(yīng)急處理領(lǐng)導小組

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx及各班班主任

二、安全事故應(yīng)急處理預(yù)案

（一）防范預(yù)案

1、學校領(lǐng)導要高度重視，教師要牢固確立安全第一的意識，把學生考試及課間活動安全放在首要位置，考試前各班上好一節(jié)安全防患教育課。

2、隨時注意考生的身體狀況，預(yù)防學生因考試暈堂或其他疾病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，監(jiān)考教師立即報告，班主任教師迅速將生病學生送醫(yī)院治療。

3、教育學生在考試期間監(jiān)考老師注意飲水衛(wèi)生，不喝臟水、生水，確保腸胃健康；如發(fā)現(xiàn)有嘔吐腹脹、腹瀉等癥狀，立即送往醫(yī)院診療，并與學生家長取得聯(lián)系；立即向?qū)W校領(lǐng)導報告，及時采取有效措施，以防意外。

4、考試前必須充分做好準備，向?qū)W生講防寒教育。

5、學生在校園內(nèi)，不得攀爬教室窗臺，不得在走廊內(nèi)打鬧，不得撞擊玻璃窗戶或攀爬走廊護欄，以免發(fā)生墜樓事故?？荚嚱Y(jié)束后各監(jiān)考老師加強樓道人流疏散，教育學生上、下樓梯靠右行，不得擁擠，不推人。

6、考試期間嚴把校門關(guān)，嚴格把關(guān)學生進出，不準外來人、車輛隨便進入校園。學校嚴格進校車輛停放，如發(fā)生師生身體受到意外傷害及患病時，保證救護車輛方便進出。

7、防止監(jiān)考老師與考生及其他人發(fā)生沖突，如有出現(xiàn)，應(yīng)立即出面干預(yù)或與監(jiān)考巡視員、相關(guān)教師、學校領(lǐng)導協(xié)商解決。

8、總務(wù)處教師提前檢查教室內(nèi)各種設(shè)施，及時排除安全隱患。

9、班主任按時組織學生參加考試，考試結(jié)束按時放學，隨時注意本班學生在校情況。考試結(jié)束侯各班班主任教師對學生加強交通安全和安全知識教育，嚴禁搭乘無牌無照和無駕駛技術(shù)的、非客運車輛以及報廢車輛。學生不得以任何借口、理由走親訪友和在路上逗留，必須按時回家。

10、考試期間晚自習不上，負責值班值守的老師嚴格到位，班主任參與進入宿舍值班值守（女教師進入女生宿舍，男教師進入男生宿舍），確保學生在校安全。當天帶班領(lǐng)導負責所有參與值班教師考勤，缺勤按3節(jié)課處理。（見附件）

11、監(jiān)考教師注意路途安全。

（二）應(yīng)急預(yù)案

1、遇有發(fā)生安全傷害事故或?qū)W生患病，立即送往醫(yī)院診斷治療。

2、一旦發(fā)生學生安全嚴重傷害事故，立即向?qū)W校領(lǐng)導報告，并及時采取相應(yīng)補救措施，及時與學生家長取得聯(lián)系。

3、分析事故原因，及時處理上報。、

總之，安全工作無小事，學生安全人人有責。考試期間安全工作更不能有絲毫麻痹大意，要預(yù)防為主，重點抓安全的`落實，確保考試工作正常進行。

學校安全方案 篇3

為加強對學生的安全教育，牢固樹立“安全第一、安全責任重于泰山”的思想，采取有效措施加強學生交通、防火、防溺、防觸電、防食物中毒等安全教育。維持正常的教學秩序營造良好和諧的育人環(huán)境，特制定本制度。

一、成立學校安全工作領(lǐng)導小組。機構(gòu)如下：

組長：

副組長：

組員：

二、 人員分工：

1、 校長為學校安全工作總責任人，其它分管行政直接對校長負責，經(jīng)常檢查校園內(nèi)的每一個可能存在安全隱患的地方，消滅安全工作的死角，杜絕安全事故滋生的土壤。通過自查自改，消除安全生產(chǎn)的不利因素，要做好做足安全防范措施，確保師生的生命財產(chǎn)安全和學校財產(chǎn)的安全。

2、 各部門安全直接責任人的分工：

①教學樓、課室設(shè)備設(shè)施：

②宿舍樓設(shè)備設(shè)施：

③飯?zhí)?、小店設(shè)備設(shè)施、食品安全：

④實驗室、運動場設(shè)備設(shè)施：

⑤保安員的培訓上崗、安全意識：

3、 責任追究制度：

①各分管人對分管項目一定要定期檢查，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時向校長提出整改方案。

②加強責任感和安全工作的防范意識，分管領(lǐng)導主動積極制訂安全管理制度，杜絕安全事故的發(fā)生。

③如分管工作出現(xiàn)安全事故，上級主管領(lǐng)導將采取責任追究制度，從下往上逐層分清責任，逐層追究相關(guān)人員的.管理責任。

三、 落實上級安全的各項工作，層層簽訂安全工作責任書。

1、 校長與各部門的責任書。

2、 校長與班主任、級主任的責任書。

3、 內(nèi)宿生與學校的安全責任書。

4、 班主任與學生及家長的責任書。

5、 暑假課外學習安全責任書

6、 中考安全責任書。

7、 給家長一封信（安全責任書）

四、 加強安全檢查工作。

每學期分期初、期中、期末三次全面性安全工作大檢查，做好檢查登記表，安全活動自查自糾表，及時反饋信息，對存在安全隱患及時整改，確保安全。

五、 加強安全教育工作。

每周一、周五晨會進行全校性安全教育，班會課組織安全教育主題班會，做好安全心理教育輔導。學校廣播、板報出好相關(guān)安全教育圖文。假期前做好安全教育宣傳。

六、 完善法制副校長的法制輔導員制度，經(jīng)常性開展對行為不良學生的幫教措施的落實。

上課科任負責學生的安全教育，課間值周行政及值周教師負責學生的安全教育及監(jiān)督。

學校安全方案 篇4

為了切實做好防汛工作，認真落實學校安全事故防范措施，加強學校重大安全事故應(yīng)急救援工作，迅速、有序、高效地處理汛期安全事故，確保在第一時間集中全部力量投入搶險救助，盡最大努力減少人員傷亡及財產(chǎn)損失，及時消除事故發(fā)生后的連帶隱患，最大限度地保障師生和學校安全，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本防汛工作預(yù)案：

一、應(yīng)急機構(gòu)的組成

1、成立學校防汛工作領(lǐng)導指揮部

防汛總指揮：

副總指揮：

成員：

（1）加強領(lǐng)導，健全組織，強化工作職責，完善各項應(yīng)急預(yù)案的制定和

各項措施的落實。

（2）充分利用各種渠道進行防汛知識的宣傳教育，組織、指導全校防汛

知識的普及教育，廣泛開展自救和互救訓練，不斷提高廣大師生防汛的意識和基本技能。

（3）汛情發(fā)生后，要釆取一切必要手段，組織各方面力量全面進行防汛

減災(zāi)工作，把防汛災(zāi)害造成的損失降到最低點。

（4）調(diào)動一切積極因素，迅速恢復(fù)教育教學秩序，全面保證和促進社會

安全穩(wěn)定。

二、預(yù)警響應(yīng)行動

1、接到上級防汛通報后，領(lǐng)導小組立即進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，依法發(fā)布有關(guān)消息

24和警報，全面組織各項防汛工作。防汛期間堅持小時值班。實行領(lǐng)導班子值班制度，值班人員要堅守崗位，不能離崗、脫崗、代崗，如遇大雨，主要領(lǐng)導、班子成員、及相關(guān)老師必須到崗。

2、組織有關(guān)人員對學校所有建筑進行全面檢查，封堵、關(guān)閉危險場所，停止各項活動的開展。做好避險看護工作，尤其是路遠的學生學生。汛期期間，視情況可提前放學，遇險情學生在沒家長接送和老師看護下，不能單獨離校，并及時向有關(guān)部門報告，確保無人員傷亡。

3、加強對易燃易爆物品、有毒有害化學品的管理，加強對供電輸電等重要

設(shè)備、場所的防護，保證防汛減災(zāi)順利進行。

4、加強廣大師生宣傳教育，做好師生、學生家長思想穩(wěn)定工作。

5、加強各類值班值勤，保持通信暢通，及時掌握基層情況，全力維護正常

教學、工作和生活秩序。

三、防汛應(yīng)急行動

1、領(lǐng)導小組在上級統(tǒng)一組織指揮下，迅速組織各學校搶險救災(zāi)。

（1）迅速發(fā)出緊急警報信號，組織仍滯留在各種建筑物內(nèi)的所有師生撤

離。各班學生在上課教師的組織下按下列順序立即撤出教室到操場中央。

（2）迅速關(guān)閉、切斷輸電系統(tǒng)和各種明火，防止滋生其它災(zāi)害。

（3）迅速開展以搶救人員為主要內(nèi)容的現(xiàn)場救護工作，及時將受傷人員轉(zhuǎn)移并送至附近救護站搶救。

（4）加強對重要設(shè)備、重要物品的救護和保護，加強校園值班值勤和巡邏，防止各類犯罪活動。

3、積極協(xié)助黨委、政府做好廣大師生的思想宣傳教育工作，消除恐慌心理，穩(wěn)定人心，迅速恢復(fù)正常秩序，全力維護社會安全穩(wěn)定。

4、迅速了解和掌握本校受災(zāi)情況，及時匯總上報主管部門及辦事處黨委政府。

四、專業(yè)工作小組及職責

1、組織協(xié)調(diào)組

組長：成秀玲

成員：

工作職責：研究政策和措施、提出工作建議，為指揮部決策提供參考；制定和協(xié)調(diào)落實應(yīng)急救援工作的各項決策和措施；協(xié)調(diào)與應(yīng)急救援相關(guān)的工作關(guān)系；全面了解掌握事態(tài)發(fā)展的相關(guān)信息；完成指揮部交辦的其他工作任務(wù)。

2、應(yīng)急救援組

組長：孔松領(lǐng)

成員：呂海濱楊森牛新亮

工作職責：組織維持事故現(xiàn)場秩序；組織穩(wěn)定事故現(xiàn)場事態(tài)；組織救助現(xiàn)場傷患人員；組織人員救送傷患人員入院就醫(yī)；隨時掌握傷患人員治療情況等。

3、后勤保障組

組長：胡俊嶺

成員：侯傳景李善林孫建峰

工作職責：負責全縣應(yīng)急救援物資保障工作;對應(yīng)急救援工作的經(jīng)費支出提岀預(yù)算方案；督促檢查應(yīng)急救援各項物資保障的落實情況，確保安全、有效、及時完成有關(guān)保障任務(wù)；完成領(lǐng)導小組的其他工作任務(wù)。

4、事故調(diào)查處理組

組長：成秀玲

成員：高志民

工作職責：進入事故現(xiàn)場進行調(diào)查；查明事故原因、經(jīng)過；查清事故責任及責任人，提出對責任單位及責任人員的處理辦法等。安撫事故傷患人員家屬情緒；接待聽取事故傷患人員家屬意見；依法研究提出事故善后解決辦法等。

5、宣傳信息組

組長：呂海濱

成員：李宏偉

工作職責：負責領(lǐng)導小組相關(guān)工作的'文件、材料審核和印發(fā)，做好相關(guān)會議材料和會議紀要的整理；負責領(lǐng)導小組有關(guān)文件、材料的收發(fā)、傳閱、整理、歸檔；收集、報告及發(fā)布各類相關(guān)信息，負責事故處理過程中信息的傳閱、相關(guān)材料的記錄、存檔、留存；建立信息網(wǎng)絡(luò)體系，負責接待各類咨詢、采訪等，做好宣傳報道工作；完成領(lǐng)導小組交辦的其他工作任務(wù)。

6、應(yīng)急小隊成員：

李澤邦王西昌程全國李自偉全體教師

五、報警程序

1、學校當日值班領(lǐng)導及時向郝校長匯報。

2、學校防汛領(lǐng)導小組

3、具體領(lǐng)導報告上級部門

六、災(zāi)情穩(wěn)定后的工作

1、及時做好善后工作，對受損的房屋、設(shè)施、設(shè)備進行維修、重建,對過水后的校舍、設(shè)施進行防疫消毒，防止傳染病發(fā)生。

2、各組要立即開展查災(zāi)核損工作，落實防汛生活救助經(jīng)費。確保師生有住所、有飯吃、有衣穿、有干凈的飲用水，傷病人員能得到及時醫(yī)治。

3、切實做好受災(zāi)校舍建設(shè)工作。做好受災(zāi)校舍統(tǒng)計、核定，并建立受災(zāi)校

舍和恢復(fù)修建臺帳；確定修建對象，配合政府制定受災(zāi)校舍恢復(fù)建設(shè)計劃和恢復(fù)建設(shè)資金補助標準。

七、注意事項

1、抗洪的首要的任務(wù)是保護人員的生命安全，救災(zāi)要在確保人員不受傷害的前提下進行。

2、一般不組織學生參加救災(zāi)。

學校安全方案 篇5

一、適用范圍

本預(yù)案適用于本校發(fā)生的重大安全事故。包括學校集會、大型集體活動，春秋游；交通、校舍倒塌、火災(zāi)、地震、食物中毒、傳染病監(jiān)控以及學生突發(fā)生?。煌话l(fā)摔傷等。

二、成立學校應(yīng)急處理指揮機構(gòu)

為確保安全事故發(fā)生后，能夠得到及時有效的處理，學校成立專門的領(lǐng)導小組，統(tǒng)一領(lǐng)導學校安全緊急事件的應(yīng)急處理工作。

（一）人員組成學校應(yīng)急總指揮：彭萬龍

應(yīng)急救援小組組長：

通訊聯(lián)絡(luò)小組組長：

疏散引導小組組長：

警戒保衛(wèi)小組組長：

排險搶修小組組長：

后勤保障小組組長：

（二）職責

學校應(yīng)急總指揮職責

1、決定事故應(yīng)急預(yù)案的啟動和終止。

2、統(tǒng)一領(lǐng)導事故應(yīng)急救援工作，確定現(xiàn)場指揮人員，負責應(yīng)急隊伍和資源的調(diào)動。

3、向公安、消防、安監(jiān)、技監(jiān)等應(yīng)急部門報告，并保持密切聯(lián)系；消防等部門人員到達單位后，配合這些部門指揮應(yīng)急救援工作。

4、向上級主管部門通報事故情況和請求提供救援事項。

5、向單位員工通報事故情況，根據(jù)上級主管部門的授權(quán)，向新聞媒體公布事故情況。

6、負責事故原因調(diào)查和善后工作。

事故現(xiàn)場指揮職責：

1、根據(jù)事故應(yīng)急救援預(yù)案，在事故現(xiàn)場指揮救援行動，把事故消滅在初始狀態(tài)。

2、指揮現(xiàn)場無關(guān)人員有序疏散，撤離到安全區(qū)域。

3、負責救護受傷人員和尋找失蹤人員。

4、負責現(xiàn)場應(yīng)急救援任務(wù)分配和人員調(diào)度。

5、把事故情況、可能造成的危害和求援事項向應(yīng)急總指揮報告。

6、與消防等應(yīng)急部門合作，提供建議和信息。

7、維持現(xiàn)場秩序，負責事故現(xiàn)場的警戒和保護。

8、負責事故后的現(xiàn)場清理工作。

現(xiàn)場值班主任職責：

1、在確認事故即將發(fā)生或已發(fā)生后，向單位領(lǐng)導報告，向上級部門報告。

2、按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定，啟動學校事故應(yīng)急預(yù)案。

3、維持現(xiàn)場秩序，負責事故現(xiàn)場的警戒和保護。

在突發(fā)事件發(fā)生后，活動組織者或第一個接警者或首位發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件的教師，為該預(yù)案的第一責任人。第一責任人要以學校利益、師生利益為重，無條件地承擔組織、指揮、搶救、控制險情、報警任務(wù)，要充分利用現(xiàn)代化的交通工具、通訊工具及時做好組織、搶救和報告工作，如接警后拖延、推諉等，一律視為玩忽職守、失職或瀆職。學校視失職情況追究失職者的責任。造成嚴重后果的，給予嚴肅的行政處分，直到追究刑事責任。

在突發(fā)事件后，全校教職工要把搶救、保護學生生命安全視為第一要務(wù)，不得臨陣退怯，更不得采取事不關(guān)已的回避逃脫手段，否則，將視作嚴重違反《教師職業(yè)道德》，給予降級、撤職、解聘、待崗等處分；造成嚴重后果的，報請主管部門依法給予開除，行政處分，直到追究刑事責任。

突發(fā)事故發(fā)生后，由當事人（第一個報告者或知情者），在應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導小組中主管負責人的.召集下，認真、仔細、如實地填寫《突發(fā)事故處理一覽表》，以備查用。

三、學校制定安全工作定期檢查制度及報告制度

學校安全工作領(lǐng)導小組定期對校園周圍環(huán)境及校內(nèi)安全情況進行排查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做好事前預(yù)防工作，提高師生安全防范意識。各班建立信息報告員制度，指定若干名信息報告員，若發(fā)生安全事故，要求信息報告員能及時將信息反饋給班主任或?qū)W校。

凡發(fā)生師生有安全重大事故，或較大直接經(jīng)濟損失的重大安全事故，要立即上報縣教育局，并附上文字報告；報告內(nèi)容要明確事故發(fā)生的時間、地點、傷亡、經(jīng)濟損失情況。同時通知有關(guān)人員立即趕赴現(xiàn)場實施搶險救助工作。

四、事故應(yīng)急預(yù)案

（一）學校突發(fā)火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案

1、處置火災(zāi)事故的組織：負責人彭萬龍，應(yīng)急小組由校務(wù)會人員組成。

2、報告程序：

（1）根據(jù)火勢確需報警，總務(wù)主任立即就近用電話或手機拔打119火警、110報警、120急救。報告內(nèi)容為：“宣威鎮(zhèn)筆架小學發(fā)生火災(zāi)，請迅速前來撲救”，待對方放下電話后再掛機。辦公室主任立即去切斷電源。

（2）迅速組織有關(guān)人員攜帶消防器具趕赴現(xiàn)場進行撲救。

（3）向校長報告。

（4）在向?qū)W校領(lǐng)導匯報的同時，派出人員到校門口等待引導消防車輛。

3、組織實施：

（1）參加人員：在消防車到來之前，以校教師快速應(yīng)急小隊為主，其余人員（尤其是男教師）均有義務(wù)參加撲救。

（2）消防車到來之后，校內(nèi)人員配合消防專業(yè)人員撲救或做好輔助工作。

（3）使用器具：滅火器、水桶、臉盆、鐵锨，水浸的棉被等。

（4）各班主任要迅速組織人員逃生，原則是“先救人，后救物”。

（5）無關(guān)人員要遠離火場和校區(qū)內(nèi)的固定消防栓，以便于消防車輛駛?cè)搿?/p>

4、撲救方法：（根據(jù)不同類型火災(zāi)，有火場指揮統(tǒng)一指揮，正確選擇滅火方案。）

（1）撲救固體物品火災(zāi)，如木制品，棉織品等，可使用各類滅火器具。

（2）撲救液體物品火災(zāi)，如汽油、柴油、食用油等，只能使用滅火器、沙土、浸濕的棉被等，絕對不能用水撲救。

5、注意事項：

（1）火災(zāi)事故首要的一條是保護人員安全，撲救要在確保人員不受傷害的前提下進行。

（2）火災(zāi)第一發(fā)現(xiàn)人應(yīng)查明原因，如是電源引起，應(yīng)立即切斷電源。

（3）火災(zāi)后應(yīng)掌握的原則是邊救火，邊報警。

（4）人員在逃生時應(yīng)掌握方法。

（5）不得組織學生參加滅火。

(二)學校防暴雨雷擊事故應(yīng)急程序

1、暴雨雷擊來臨前，學校值班人員和保安人員應(yīng)當不斷地在校園內(nèi)巡視，并與上級有關(guān)部門保持聯(lián)系。

2、暴雨時，若房屋內(nèi)漏雨，應(yīng)當切斷電源，有秩序地轉(zhuǎn)移室內(nèi)學生以及貴重設(shè)備，關(guān)閉所有門窗。

3、若有雷電，應(yīng)當盡可能地切斷除照明以外重要的設(shè)施設(shè)備的電源，防止電器遭到雷電襲擊。電房和電氣設(shè)施周圍不要放置可燃物。排險、救護等應(yīng)急人員應(yīng)當做好救援準備。

4、若暴風造成房屋進水，校園積水：①應(yīng)當切斷電源，用抽水泵等器具排水，疏通下水道。②應(yīng)當盡可能防止廁所進水和溢水，防止水污染。③學校應(yīng)當組織師生，有秩序地轉(zhuǎn)移，避免推擠踩踏，堵塞通道。④房屋積水時應(yīng)當把設(shè)備、資料等物品往高處轉(zhuǎn)移。

5、如校內(nèi)積水嚴重或校外汛情嚴重，總指揮應(yīng)根據(jù)情況在報請上級部門批準后，可以停學疏散師生，并安排好學校保衛(wèi)、留守工作。

（三）學校突發(fā)群體性社會治安事件應(yīng)急預(yù)案

1、處置事件的組織負責人：彭萬龍。應(yīng)急小組由校務(wù)人員組成。

2、報告程序：

（1）向?qū)W校校長報告。

（2）向教育局領(lǐng)導報告。

（3）經(jīng)領(lǐng)導同意后報告公安機關(guān)。

3、處置措施：

（1）接報后，應(yīng)急小組人員迅速趕到現(xiàn)場控制局面。

（2）教師快速應(yīng)急小隊人員按照程序打電話向領(lǐng)導報告。

（3）各部門領(lǐng)導根據(jù)事態(tài)嚴重程度，邊處置情況邊向上級有關(guān)部門匯報。

（4）如有人員受傷，立即送往就近醫(yī)院進行救治。

（5）如是毆斗事件，除迅速控制局面、平息事態(tài)外，應(yīng)將雙方主要負責人和有關(guān)人員帶入值班室，其余人員驅(qū)散。

（6）如是意外事故，應(yīng)盡快組織人員搶救，將受傷者送往醫(yī)院搶救。

（7）如是社會人員來校鬧事，須立即撥打公安“110”和宣威派出所（2720110）報警。

（8）發(fā)現(xiàn)學生在校內(nèi)受傷或身體不適，應(yīng)當立即向值日老師和學校領(lǐng)導報告，并送去衛(wèi)生室救治。如認為有必要送醫(yī)院救治的，應(yīng)迅速通知家長，并由家長陪同就醫(yī)，若家長不能陪同的，必須由有關(guān)老師陪同到醫(yī)院。

（9）校內(nèi)發(fā)現(xiàn)不良分子襲擊、行兇、行竊、斗毆，現(xiàn)場老師或第一位發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件的老師為應(yīng)急處理第一責任人，應(yīng)迅速采取措施進行制止、制服并報告學校領(lǐng)導。事態(tài)嚴重的，為防不測，應(yīng)拔“110”報警求助。

4、注意事項

各級領(lǐng)導遇事一定要冷靜，果斷采取措施。

（四）校園內(nèi)犯罪分子持械行兇事件應(yīng)急程序

1、獲得事件信息的任何人都應(yīng)當在第一時間向值班主任或單位領(lǐng)導報告，并同時打110報警。

2、值班主任或任何現(xiàn)場工作人員立即組織現(xiàn)場人員，不惜一切代價建立警戒線，使犯罪分子無法靠近學生，防止事態(tài)擴大。

3、應(yīng)急指揮部宣布學校進入全面應(yīng)急狀態(tài)，各應(yīng)急小組立即實施應(yīng)急救援行動。

4、應(yīng)急指揮部集結(jié)優(yōu)勢力量，攜帶防衛(wèi)器械，與犯罪分子周旋，勸阻與制止犯罪行為，為警方援助贏得時間。在有利條件下設(shè)法制服犯罪分子。

5、疏散引導小組負責組織班主任、教師把所有學生和無關(guān)人員撤離至安全區(qū)域。

6、通訊聯(lián)絡(luò)組向公安、消防、救護、社區(qū)有關(guān)部門、單位求援，爭取外援迅速趕到事件現(xiàn)場，并保證學校應(yīng)急組織信息暢通。

7、警戒保衛(wèi)組組織人員實施事件現(xiàn)場警戒，阻止無關(guān)人員進入學校，維護現(xiàn)場秩序，防范別有用心的人肇事，引導外部救援人員進入事件現(xiàn)場。

8、事件發(fā)生后，學校應(yīng)當立即向上級部門報告。處理群體的事件的原則是：迅速平息、減輕傷亡、保護學生、控制事態(tài)。

（四）學校突發(fā)被盜案件應(yīng)急預(yù)案

1、處置事件的組織：學校安全領(lǐng)導小組。

2、報告程序：

（1）發(fā)現(xiàn)案件時應(yīng)及時向校長報告。

（2）根據(jù)案情報告縣教育局主要領(lǐng)導。

（3）經(jīng)學校領(lǐng)導同意后總務(wù)主任向公安機關(guān)報案。

3、處置措施：

（1）接報后，應(yīng)急小組人員迅速趕到現(xiàn)場。同時向有關(guān)領(lǐng)導報告。

（2）安排人員保護現(xiàn)場，同時向知情人了解被盜物品的名稱和數(shù)量，并做好登記。

（3）根據(jù)被盜物品的數(shù)量和價值，經(jīng)請示后向公安機關(guān)報案。

（4）積極協(xié)助公安人員勘察現(xiàn)場，為偵破案件提供條件。

4、注意事項

（1）此類案件一般內(nèi)部掌握，知情者未經(jīng)允許不得向外界宣揚。

（2）注意保護現(xiàn)場，以便為偵破案件提供條件。

（3）各級領(lǐng)導要做好工作，不要因此影響正常的工作秩序和學習秩序。

（五）學校突發(fā)食物中毒事件應(yīng)急預(yù)案

1、處置事件的組織：負責人彭萬龍，應(yīng)急小組由校務(wù)成員、安全應(yīng)急小隊成員組成。

2、報告程序：

（1）向校長報告。

（2）向總務(wù)處、工會領(lǐng)導報告。

（3）向縣教育局領(lǐng)導報告。

（4）經(jīng)領(lǐng)導同意后報告地方防疫部門。

3、處置措施

（1）發(fā)現(xiàn)情況后立即向有關(guān)部門和學校主要領(lǐng)導匯報。

（2）以最快速度將中毒人員送往就近醫(yī)院，無交通工具時撥打急救中心電話“120”請求救助。

（3）由工會和總務(wù)處管理人員負責告知食堂，并停止食堂的生產(chǎn)活動，封存造成食物中毒或可能導致食物中毒的食品及其原料、工具等，以備衛(wèi)生部門檢驗。

（4）立即組織人員，由單位人員負責陪護，無關(guān)人員未經(jīng)批準不準到醫(yī)療單位探視，以免影響治療秩序。

（5）迅速排查食用致毒食物的師生名單，并注意觀察檢查他們的健康狀況。

（6）根據(jù)領(lǐng)導要求，分別向上級主管部門和縣防疫部門報告。

4、注意事項

（1）穩(wěn)定師生情緒，要求各類人員不以個人名義向外擴散消息，以免引起不必要的混亂。

（2）如有個別家長來校探視，由學校做好家長的思想工作和接待工作。

（3）事故發(fā)生后，要注意維護正常的學習秩序和工作秩序，要做好食物中毒人員的思想工作。

（4）如有新聞媒體要求采訪，必須經(jīng)過學校同意，未經(jīng)同意，任何單位和個人不得接受采訪，以避免報道失實。

（六）學校突發(fā)校舍倒塌事件應(yīng)急預(yù)案

（1）學校應(yīng)撥打120急救，110報警電話。

（2）并立即組織人員開展搶險工作。

（3）做好事故區(qū)域警戒和人員的疏散，防止事故擴大。校舍坍塌事故。

（4）還要及時調(diào)集搶險隊伍（學校搶險隊由全體教師及后勤工作人員組成）和施工機械，搜尋遇難和幸存人員。

（5）協(xié)助醫(yī)療救護人員做好受傷人員的搶救工作。

（六）學校突發(fā)活動課、實驗課、體育課安全事故應(yīng)急預(yù)案

（1）要撥打120急救電話或送就近醫(yī)院。

（2）化學危險品事故還要做好事故區(qū)域警戒和人員的疏散，防止事故擴大。

（3）通知衛(wèi)生部門根據(jù)化學危險品的種類采取有效措施搶救傷員。

（4）防止危害蔓延。

（七）傳染病應(yīng)急預(yù)案

1、學生出現(xiàn)傳染病癥狀的，班主任要立即通知其家長，由家長陪同去醫(yī)院診治,家長不能到校的，由班主任老師護送。如果是本校教職工出現(xiàn)傳染病，立即送醫(yī)院診治并通知其家屬。

2、師生若發(fā)現(xiàn)傳染病，學校分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導應(yīng)立即親臨現(xiàn)場指揮，送醫(yī)院診治。

3、對傳染病所在的班級或辦公室及所涉及的公共場所進行消毒，對與傳染病人密切接觸的學生、教職工進行嚴密觀察或隔離觀察，防止疫情擴散，迅速切斷感染源。

4、傳染病人在醫(yī)院接受治療時，禁止任何同學、同事前往探望。

5、根據(jù)校領(lǐng)導要求，分別向上級主管部門.6、師生在家中出現(xiàn)傳染性疾病的，應(yīng)及時就醫(yī)并向?qū)W校請假，不得帶病來校。經(jīng)醫(yī)院診斷7、如傳染病為烈性感染，要采取措施，封鎖疫點并消毒，必要時報請教育局批準，實行全校停課。

3、密切配合疾控中心進行流行病學調(diào)查。

4、要向全體師生公布病情感染及其采取的防護措施，讓廣大師生了解情況，安定人心。

（八）、破壞性地震應(yīng)急預(yù)案

1、應(yīng)急機構(gòu)的組成，由校安全領(lǐng)導小組負責。

2、主要措施

（1）加強領(lǐng)導，健全組織，強化工作職責，加強對破壞性地震及防震減災(zāi)工作研究，完善各項應(yīng)急預(yù)案的制定和各項措施的落實。

（2）充分利用各種渠道進行地震災(zāi)害知識的宣傳教育，組織、指導全校防震抗震知識的普及教育，廣泛開展地震災(zāi)害中的自救和互救訓練，不斷提高廣大師生防震抗震的意識和基本技能。

（3）認真搞好各項物資保障，嚴格按預(yù)案要求積極籌備，落實飲食飲水、防凍防雨、教材教具、搶險設(shè)備等物資落實，強化管理，使之始終保持良好戰(zhàn)備狀態(tài)。

（4）破壞性地震發(fā)生后，采取一切必要手段，組織各方面力量全面進行抗震減災(zāi)工作，把地震災(zāi)害造成的損失降到最低點。

（5）調(diào)動一切積極因素，迅速恢復(fù)教育教學秩序，全面保證和促進社會安全穩(wěn)定。

3、臨震應(yīng)急行動

1、接到上級地震、臨震預(yù)（警）報后，領(lǐng)導小組立即進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，依法發(fā)布有關(guān)消息和警報，全面組織各項抗震工作。各有關(guān)組織隨時準備執(zhí)行防震減災(zāi)任務(wù)。

2、組織有關(guān)人員對所屬建筑進行全面檢查，封堵、關(guān)閉危險場所，停止各項大型活動。

3、加強對易燃易爆物品、有毒有害化學品的管理，加強對大型鍋爐、供電輸電、機房機庫等重要設(shè)備、場所的防護，保證防震減災(zāi)順利進行。

4、加強廣大師生宣傳教育，做好師生、學生家長思想穩(wěn)定工作。

5、加強各類值班值勤，保持通信暢通，及時掌握基層情況，全力維護正常教學、工作和生活秩序。

6、按預(yù)案落實各項物資準備。

4、震后應(yīng)急行動

1、無論是否有預(yù)報、警報，在本區(qū)范圍或鄰近地區(qū)發(fā)生破壞性地震后，領(lǐng)導小組立即趕赴本級指揮所，各搶險救災(zāi)隊伍必須在震后1小時內(nèi)在本單位集結(jié)待命。

2、領(lǐng)導小組在上級統(tǒng)一組織指揮下，迅速組織本級搶險救災(zāi)。

（1）迅速發(fā)出緊急警報（連續(xù)的急促鈴聲和呼喊聲），組織仍滯留在各種建筑物內(nèi)的所有人員撤離。

各班學生在上課（或值日）教師的組織下按下列順序立即撤出教室到操場中央。所有校內(nèi)其他人員立即撤到操場中央。在餐廳就餐的學生在值日教師及后勤人員的組織下按離出口“近及遠”原則撤離，即按座位自左到右、自前到后撤離到操場中央；

（2）迅速關(guān)閉、切斷輸電、燃氣和各種明火，防止震后滋生其它災(zāi)害。

（3）迅速開展以搶救人員為主要內(nèi)容的現(xiàn)場救護工作，及時將受傷人員轉(zhuǎn)移并送至附近救護站搶救。

（4）加強對重要設(shè)備、重要物品的救護和保護，加強校園值班值勤和巡邏，防止各類犯罪活動。

3、積極協(xié)助當?shù)攸h委、政府做好廣大師生的思想宣傳教育工作，消除恐慌心理，穩(wěn)定人心，迅速恢復(fù)正常秩序，全力維護社會安全穩(wěn)定。

4、迅速了解和掌握本校受災(zāi)情況，及時匯總上報局辦公室及當?shù)攸h委政府。

學校安全方案 篇6

一、目的

為確保我校師生遇觸電事故發(fā)生以后，能迅速有效地開展搶救工作，最大限度地降低師生生命安全風險，特制定本預(yù)案。

二、組織機構(gòu)及職責

學校成立應(yīng)急響應(yīng)指揮部，負責指揮及協(xié)調(diào)工作。

組長：xx

副組長：xx

組員：xx

具體分工如下：

1、負責現(xiàn)場，其任務(wù)是了解掌握事故情況，組織現(xiàn)場搶救指揮。

2、負責聯(lián)絡(luò)，其任務(wù)是根據(jù)指揮部命令，及時布置現(xiàn)場搶救，保持與當?shù)蒯t(yī)院、教育部門等的溝通。

3、負責維持現(xiàn)場秩序、做好當事人、周圍師生的問訊記錄。

4、負責妥善處理好善后工作，按職能歸口負責保持與當?shù)赜嘘P(guān)部門的溝通聯(lián)系。

三、觸電事故應(yīng)急措施

1、現(xiàn)場人員應(yīng)當機立斷地脫離電源，盡可能的立即切斷電源（關(guān)閉電路），亦可用現(xiàn)場得到的絕緣材料等器材使觸電人員脫離帶電體。

2、將傷人員立即脫離危險地方，組織人員進行搶救。

3、若發(fā)現(xiàn)觸電者呼吸或呼吸心跳均停止，則將傷員仰臥在平地上或平板上立即進行人員呼吸或同時進行體外心臟按壓。立即撥打20向當?shù)丶本戎行娜〉寐?lián)系（醫(yī)院在附近的直接送往醫(yī)院），應(yīng)詳細說明事故地點、嚴重程度、本校的.聯(lián)系電話，并派人到路口接應(yīng)。

4、即向所屬應(yīng)急搶險領(lǐng)導小組匯報事故發(fā)生情況并尋求支持。

5、維護學校秩序，嚴密保護事故現(xiàn)場。

四、應(yīng)急物資

常備藥品：消毒用品、急救物品（繃帶、無菌敷料）及各種常

用小夾板、擔架、止血袋、氧氣袋。

五、通訊聯(lián)絡(luò)

醫(yī)院搶救中心：120匪警：110火警：119六、注意事項

1、在未脫離電源時，切不可用手去拉觸電者。

2、事故發(fā)生時應(yīng)組織人員進行全力搶救，視情況撥打120急救電話和馬上通知有關(guān)負責人。

3、注意保護好事故現(xiàn)場，便于調(diào)查分析事故原因。

4、心肺復(fù)蘇搶救措施要堅持不斷的進行（包括送醫(yī)院的途中）不能隨便放棄。

學校安全方案 篇7

校園突發(fā)事件是指發(fā)生在校園內(nèi)外由本校 師生員工實施或以其為侵害對象的涉及破壞社會和校園秩序并造成人身財產(chǎn)嚴重損害的突發(fā)公共事件，具有難以預(yù)見、處置緊迫、危害嚴重和影響廣泛的特點。

事實證明，及時的搶救，會使事故造成的損失、傷害程度降低到最低限度。

為了確保學校師生生命與財產(chǎn)安全、校舍及設(shè)備設(shè)施安全，建設(shè)和諧校園，保障學校正常教學、工作和生活秩序。及時、妥善地處置學校突發(fā)安全事故，建立“信息暢通、反應(yīng)快捷、處置有方、責任明確”的學校突發(fā)安全事故應(yīng)急機制。根據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合我校實際,特制定本應(yīng)急預(yù)案。

一、健全安全組織領(lǐng)導機構(gòu)：

組長： 潘振民 全面負責安全工作

副組長：林俊勝 負責活動、傳染性疾病、食物中毒安全工作

鄭 濱負責防火、防災(zāi)、固定資產(chǎn)安全工作

焦國新 負責治安保衛(wèi)安全工作

學校其他成員工作職責

班主任負責各班級學生教學及活動安全工作任課老師 負責班級教學活動安全工作

門衛(wèi)值班 負責校園校產(chǎn)的安全工作

二、現(xiàn)場指揮系統(tǒng)

1、突發(fā)事件的指揮

由校長負總責，各主管各負其責，協(xié)調(diào)各有關(guān)人員統(tǒng)一行動。

2、突發(fā)事件逐層報告制度

班主任→主管負責人→校長→中心學校辦公室→教育局

（一）傳染性疾病應(yīng)急預(yù)案

1、學生或教師在家中出現(xiàn)非典、肝炎、風疹、流腦、麻疹、流感等傳染性疾病，應(yīng)及時就醫(yī)并向?qū)W校報告，不得帶病上學、上班。經(jīng)醫(yī)院診斷排除傳染病后才能回校上課、上班。

2、學生或教師在校內(nèi)出現(xiàn)傳染病，要求其立即戴防護口罩、手套，到學校隔離室，請醫(yī)務(wù)人員作初步檢查，需轉(zhuǎn)醫(yī)院治療的立即轉(zhuǎn)傳染病醫(yī)院。學生出現(xiàn)傳染病癥的，班主任要立即通知其家長，由家長陪同去醫(yī)院，家長不能到校的，由班主任老師護送去醫(yī)院（護送人員要穿防護服、戴口罩、手套）。如果是本校教師出現(xiàn)傳染病，也要戴防護口罩、手套。初步檢查是傳染病的立即轉(zhuǎn)送定點醫(yī)院并通知其家屬，家屬不能到校的由校領(lǐng)導及工作人員護送去醫(yī)院（護送人員都要穿好防護服、戴口罩、手套）

3、在校內(nèi)發(fā)現(xiàn)傳染病的學生或教師，學校應(yīng)急小組立即親臨現(xiàn)場指揮，在第一時間內(nèi)選用學校隔離室進行隔離觀察。并馬上打“120”急救電話，送定點醫(yī)院就診。

4、學校對傳染病病人所在的班級教室或辦公室及所涉及的公共場

所進行消毒，對與傳染病人密切接觸的學生、教師進行隔離觀察。防止疫情擴散，迅速切斷感染源。

5、傳染病人在醫(yī)院接受治療時，禁止任何同學、同事前往探望。

6、學校領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)傳染病人后，迅速向全體師生公布疫情感染源及其采取的防護措施，讓廣大師生了解情況，安定人心，維護學校穩(wěn)定，樹立戰(zhàn)勝傳染病的信念。

（二）防火工作應(yīng)急預(yù)案

A、一旦發(fā)現(xiàn)火險的應(yīng)急預(yù)案

1、發(fā)生火險時應(yīng)及時搶救，使火險消滅在萌芽狀態(tài)。

2、如不能及時撲滅，要及時通知周圍的師生共同救火。與此同時，立即報告校級領(lǐng)導。

3、樓內(nèi)發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)立即打開樓房的所有大門。

4、 值班人員和各部位負責人要在最短的時間內(nèi)到達現(xiàn)場，組織人員疏散。

B、報告程序

1、學校各部位發(fā)生火險，在及時搶救的同時，立即報告學校領(lǐng)導。學校值班領(lǐng)導在立即到達現(xiàn)場組織指揮疏散，組織撲救并視情況決定是否報119。

2、對小的火險及時撲救了的，學校要在次日向上級單位匯報；對比較大的火災(zāi)要在組織搶救的同時立即向中心學校辦公室匯報，并撥打119報警電話撲救。

C、責任追究

發(fā)生了火險，在及時組織搶救消滅火險后，及時分析查找原因。對直接責任人要根據(jù)責任大小分別給予批評，罰款、處分等措施并在全校通報，以便吸取教訓。

（三）食物中毒應(yīng)急預(yù)案

學校本著對學生和教師的`身體健康負責的目的出發(fā)，在加強學校常規(guī)管理的同時，加強食品工作管理，一旦發(fā)生學生非正常中毒或疑似食物中毒事故，立即采取以下措施：

1、 視情況在最短的時間內(nèi)向中心學校辦公室和塔洋衛(wèi)生院報告。

2、 積極配合協(xié)助衛(wèi)生機構(gòu)救助病人。

3、 保留造成食物中毒或可能導致食物中毒的食品和現(xiàn)場。

4、 配合衛(wèi)生部門進行調(diào)查，按衛(wèi)生部門的要求如實提供有關(guān)材料和樣品。

5、 落實衛(wèi)生部門要求采取的其他措施，把事態(tài)控制在最小范圍。

（四）發(fā)生自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案

1、自然災(zāi)害造成建筑物倒塌，事故現(xiàn)場的教師一邊指揮學生進行緊急疏散，一邊以最快的速度將發(fā)生事故的信息傳遞到指揮機構(gòu)

2、指揮機構(gòu)人員馬上按工作指責到現(xiàn)場指揮全校師生進行緊急疏散，具體如下：

（1）全校用高音喇叭進行現(xiàn)場指揮疏散。

（2）各班班主任、教師立即到班指揮學生按確定的逃生路線進行緊急疏散。

（五）學校治安保衛(wèi)應(yīng)急預(yù)案

A、采取措施，堵塞漏洞

1、針對學校存在的治安不安全隱患采取以下措施解決：

2、學校定期召開學生、教師大會，對安全提出要求，邀請法制部門講法制課，增強師生的法律意識。

3、制定嚴格的規(guī)章制度，對學生提出具體的要求，如不得攜帶兇器等。

4、發(fā)揮班主任、學生干部作用，對學生進行深入細致的工作，發(fā)現(xiàn)學生之間的矛盾及時做工作。

5、嚴格值班制度，加強檢查，堵塞漏洞。

B、對發(fā)生治安問題的預(yù)案

1、校內(nèi)發(fā)現(xiàn)不良分子襲擊、行兇、行竊、斗毆，先制止、制服，為防不測，同時撥打“110”報警。

2、學生發(fā)生群毆事件后，班主任、教師、學生干部要立即報告學校值班領(lǐng)導，學校值班干部要迅速到達現(xiàn)場制止。

3、對有社會人員參與打群架的，制止后仍不聽的，經(jīng)領(lǐng)導決定立即撥打110報案。

4、對被打傷學生，首先到塔洋衛(wèi)生院治療，醫(yī)治不了的及時送市

學校安全方案 篇8

為切實做好學校食堂食品等安全工作，確保學生用餐安全，院餐飲中心根據(jù)學校實際情況，特制定如下自查制度：

一、日常自查。日常自查工作內(nèi)容分為：食品安全、消防安全、生產(chǎn)安全和油煙排放情況等四個方面。

設(shè)院食品安全監(jiān)督員，專門負責全院食堂的日常自查工作，并對各餐飲公司自查情況進行督查。

每天早上8:10—8:30，由餐飲中心主任在院餐飲中心召開自查匯報會，依據(jù)自查情況，作出整改安排。

二、學生伙食監(jiān)督管理委員會督查。由后勤服務(wù)中心指派專人組織學生監(jiān)督員每天值班檢查，每天檢查情況報食品安全監(jiān)督員處理，并做到每周有匯總反饋。

每學期召開兩次“你提我改”學生座談會，聽取學生意見，做到及時整改，確保食品安全，提升服務(wù)質(zhì)量。

三、后勤服務(wù)中心抽查。每個月抽查一次，并現(xiàn)場召開檢查匯報會，便于對接整改。

四、院總務(wù)處檢查。每學期檢查一次，記錄存檔總務(wù)處。檢查情況反饋后勤服務(wù)中心，安排整改。

五、餐飲中心根據(jù)不同時期的工作需要，每學期至少安排一次“請進來食品安全查改活動”。邀請食品安全方面的.專家來我校，現(xiàn)場指導安全查改工作，以提升我院食品安全防控能力。

六、整改與處罰。依據(jù)自查情況，整改時分清即時整改和限期整改兩種。

七、以上檢查材料均由院餐飲中心歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>

學校食品安全校長負責制度

一、學校要對全體師生進行食品衛(wèi)生安全的防范自我保護及救助方法的宣傳、教育。

二、食堂一旦發(fā)現(xiàn)食品、飲水等有問題，要求學生馬上停用，并立即向?qū)W校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導小組和學校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領(lǐng)導小組匯報，協(xié)助學校爭取急救措施和補救辦法。

三、學生一旦發(fā)現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，應(yīng)立即報告班主任或課任教師和醫(yī)務(wù)室或食堂，班主任或課任教師和醫(yī)務(wù)室或食堂應(yīng)立即報告學校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導小組和學校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領(lǐng)導小組。學校及時向上級主管部門及衛(wèi)生防疫機構(gòu)報告。

四、按病人的情況立即送有關(guān)醫(yī)院治療，協(xié)助衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)救治病人。

五、保留造成食物中毒或者可能導致食物入中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場。

六、配合衛(wèi)生行政部門進行調(diào)查，行政部門的要求如實提供有關(guān)材料和樣品。

七、全校教職工齊心協(xié)力做好學生家長工作，把事態(tài)控制在最小范圍，保證學校正常教學秩序。

學校安全方案 篇9

為了全面預(yù)防和防止學校大型活動安全事故的發(fā)生，確保廣大師生的生命安全，維護學校正常的教育教學秩序和學校的穩(wěn)定結(jié)合我校的具體情況，制定我校大型活動安全應(yīng)急預(yù)案。

一、成立大型活動安全領(lǐng)導小組：

組長：

副組長：

成員：中心校成員及各校長、園托長。

二、應(yīng)急報告制度及程序：

1、學校一旦發(fā)生大型活動安全事故，必須立即向上級有關(guān)部門匯報，快速組織有關(guān)人同進行搶和人員的疏散。

2、學校必須在12小時內(nèi)寫出書面報告逐級上報。

3、報告內(nèi)容：事故的時間、地點、傷亡人數(shù)、事故的簡要經(jīng)過，發(fā)生的初步判斷，采取的措施和事故的控制情況，以及報告人、報告單位。

三、應(yīng)急處置指揮機構(gòu)及職責。

史官中心校事故應(yīng)急處置指揮機構(gòu)的組成及職責如下：

1、總指揮由王建忠校長擔任，全面負責大型活動安全事故的'處置工作，及時聽取事故情況報告，視情況做出啟動應(yīng)急處置預(yù)案的決定。

2、副指揮由分管安全工作的郭振海擔任，分工負責事故的現(xiàn)場救援，調(diào)查處理和善后等工作。

3、指揮組成員做好現(xiàn)場的救援搶救和善后工作。

4、事故安全辦公室由丁明負責日常工作。

四、學校一旦發(fā)生大型活動安全事故，立即啟動以下各職能小組，全力投入事故的處理工作。

1、應(yīng)急指揮小組：

由行政成員組成，校長任組長，其職能主要有：

（1）、盡速到達現(xiàn)場，了解和掌握事故情況，控制局面，阻止事態(tài)的發(fā)展，并研究事故處理的具體策略；

（2）、盡早向教育行政部門和地方政府匯報情況；

（3）組織力量并全程指揮其他各職責小組投入工作。

（4）密切配合醫(yī)療、公安等機構(gòu)對事故的處理工作，認真執(zhí)行上級教育行政部門和地方黨委政府的有關(guān)指示。

（5）負責事故的調(diào)查，分析和處理，查找原因和責任。

2、醫(yī)療救助小組：

組長：

組員：各校長、園托長。

主要職責有：

（1）立即組織護送受傷學生去醫(yī)院救治；

（2）配合醫(yī)院的救治工作，追蹤了解傷情或病情的動態(tài)，隨時與校長保持聯(lián)系；

（3）接待趕到醫(yī)院的家長，并說明基本情況，做好安撫工作，防止出現(xiàn)情緒過激情況。

3、信息資料小組：

組長：

成員：各校長、園托長。

主要負責大型活動安全事件全過程的各種文字、圖象信息資料的采集，撰寫書面報告，整理取證材料，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的分類統(tǒng)計、分析工作，及時提供各種資料行成書面材料，逐級上報。

學校安全方案 篇10

為貫徹落實教育部關(guān)于加強學生心理素質(zhì)與心理健康教育相關(guān)文件精神，進一步完善我校心理健康教育工作，有效地對學生心理危機進行干預(yù)，提高學生心理健康水平，預(yù)防校園突發(fā)心理危機事件的發(fā)生，維護校園穩(wěn)定，特制訂本預(yù)案。

一、總則

（一）干預(yù)目的

1、通過心理危機教育和宣傳，加強學生對危機的了解與認識，提高學生承受挫折的能力，為應(yīng)對危機做好準備。

2、通過心理輔導等支持性干預(yù)，協(xié)助處于危機中的、學生把握現(xiàn)狀，重新認識危機事件，盡快恢復(fù)心理平衡，順利度過危機，并掌握有效的危機應(yīng)對策略。

3、通過提供適時的介入幫助防止自傷、自殺或攻擊行為等過激行為。

4、通過構(gòu)建心理危機干預(yù)體系，做到心理困擾早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早應(yīng)對，減少和盡量避免危機對學校正常工作的影響。

5、通過積極創(chuàng)設(shè)良好的校園環(huán)境，為學生成長營造健康氛圍，努力提高學生的心理健康水平，優(yōu)化學生的心理素質(zhì)，促進每一位學生的健康成長和成才。

（二）干預(yù)原則

1、預(yù)防為主的原則。要預(yù)防優(yōu)先，將可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、生命第一的原則。發(fā)現(xiàn)危機情況，立即采取保護措施，最大限度地保護學生的人身安全。

3、親屬參與的原則。實施心理危機干預(yù)時，以最快的速度通知學生家長或親屬。

4、全程監(jiān)護的原則。實施危機干預(yù)過程中，安排專人對干預(yù)對象全程監(jiān)護。

5、分工協(xié)作的原則。實施危機干預(yù)過程中，相關(guān)部門要協(xié)調(diào)配合，履行職責，積極主動地開展工作。

（三）干預(yù)對象

對存在下列因素之一的學生，應(yīng)作為心理危機干預(yù)的高危個體予以特別關(guān)注：

1、情緒低落抑郁者（超過半個月）；

2、過去有過自殺的企圖或行為者；

3、存在諸如失戀、學業(yè)失敗、軀體疾病、家庭變故、人際沖突等明顯的動機沖突或突遭重挫者；

4、家庭親友中有自殺史或自殺傾向者；

5、性格有明顯缺陷者；

6、長期有睡眠障礙者；

7、有強烈的罪惡感、缺陷感或不安全感者；

8、感到社會支持系統(tǒng)長期缺乏或喪失者；

9、有明顯的精神障礙者；

10、存在明顯的攻擊性行為或暴力傾向，或其它可能對自身、他人、社會造成危害者；

11、通過心理健康測評篩查出來的需要重點關(guān)注的學生；

12、由于身邊的同學出現(xiàn)個體危機狀況而受到影響,產(chǎn)生恐慌、擔心、焦慮、困擾的學生，如自殺或他殺者的同宿舍、同班的學生等。

對近期發(fā)出下列警示訊號的學生，應(yīng)作為心理危機的.重點干預(yù)對象，及時進行危機評估與干預(yù)：

1、談?wù)撨^自殺并考慮過自殺方法，包括在信件、日記、圖畫或亂涂亂畫的只言片語中流露死亡念頭者；

2、不明原因突然給同學、朋友或家人送禮物、請客、賠禮道歉、述說告別話語等行為明顯改變者；

3、情緒突然明顯異常者，如特別煩躁，高度焦慮、恐懼，易感情沖動，或情緒異常低落，或情緒突然從低落變?yōu)槠届o，或飲食睡眠受到嚴重影響等。

二、心理危機干預(yù)體系及職責

（一）在校學生心理健康教育工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指揮下，心理健康中心和各系部心理危機干預(yù)工作小組組成心理危機干預(yù)三級工作網(wǎng)絡(luò)體系，建立心理危機監(jiān)測信息交流機制，開展心理危機教育和干預(yù)工作。

（二）以學生心理社團、學生干部、學生心理委員為支撐力量，發(fā)揮學生骨干的作用，借助同學之間思想和感情上的聯(lián)系溝通，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，盡快與校心理健康中心取得聯(lián)系。

（三）以學生處和各系部主任、班主任等學生工作者為重要力量，做好心理危機干預(yù)對象的日常思想教育和監(jiān)管工作。學生工作者應(yīng)了解心理危機干預(yù)流程，發(fā)現(xiàn)學生有異常心理或行為時，應(yīng)立即采取相應(yīng)應(yīng)急措施，并及時與校心理健康中心聯(lián)系。

（四）以校心理健康中心的專兼職人員為核心力量，做好心理危機干預(yù)工作。專業(yè)人員在心理輔導過程中，發(fā)現(xiàn)處于危機狀態(tài)或需要立即干預(yù)的學生，應(yīng)及時采取相應(yīng)干預(yù)措施，確保學生人身安全。對于有嚴重心理障礙或心理疾病的學生，專業(yè)人員應(yīng)給予評估和會診，及時采取心理治療或轉(zhuǎn)介等措施。

三、心理危機干預(yù)的工作環(huán)節(jié)

（一）問題的發(fā)現(xiàn)

各系部要建立起通暢的學生心理危機信息反饋機制，做到在第一時間內(nèi)掌握學生心理危機動態(tài)，對有心理障礙的同學，周圍同學應(yīng)予以理解、關(guān)心和幫助學生，并及時向班主任老師反饋情況。對有行為異常或近期情緒、行為變化較大的學生，及時報告校心理健康中心，由心理健康中心請相關(guān)專家對學生進行預(yù)診和危機風險評估，提出危機干預(yù)措施和初步的治療建議。

（二）訊息報告

學生發(fā)現(xiàn)危機情況，周圍同學應(yīng)立即向班主任報告，班主任在采取必要措施并迅速趕往現(xiàn)場的同時向校心理健康中心和系部分管領(lǐng)導報告，系部分管領(lǐng)導立即向?qū)W校職能部門的主管領(lǐng)導報告，職能部門主管領(lǐng)導視危機嚴重程度酌情向?qū)W校分管領(lǐng)導及時匯報。

（三）即時監(jiān)護

各系有關(guān)職能部門立即派專人對危機學生進行24小時監(jiān)護，保護學生的生命安全。

（四）通知家長

在實施監(jiān)護的同時，各系應(yīng)以最快的速度通知家長來校，如果家長確實無法盡快趕到學校，在家長以傳真、電話等方式的授權(quán)下，對學生采取治療措施。

（五）進行阻控

對于有可能造成危機擴大或激化的人、物、情境等，進行必要的消除或隔絕。對于學?？烧{(diào)控的可能引發(fā)其他學生心理危機的刺激物，各系部應(yīng)協(xié)助校心理健康中心及時阻斷。

（六）事故處理

當學生自傷或傷害他人事故發(fā)生后，學生工作主管部門負責現(xiàn)場的指揮協(xié)調(diào)；安保處負責保護現(xiàn)場，配合有關(guān)單位對當事人實施生命救護，協(xié)助有關(guān)部門對事故進行調(diào)查取證，配合各系部對學生進行安全監(jiān)護；校醫(yī)務(wù)室負責對當事人實施緊急救治，或配合相關(guān)人員護送至就近醫(yī)院救治；心理健康中心負責制定心理救助方案，實施心理救助，穩(wěn)定當事人情緒。

（七）成因分析

事故處理結(jié)束后，心理健康中心負責事件的成因分析，對事前征兆、事發(fā)狀態(tài)、事中干預(yù)、事后疏導等情況認真梳理，尤其對那些行之有效、操作性強的手段和措施認真總結(jié)，以備今后參考。

四、加強心理危機干預(yù)人員隊伍建設(shè)

危機干預(yù)工作者可以分為專業(yè)人員與相關(guān)人員。專業(yè)人員一般指經(jīng)過專門訓練的心理咨詢?nèi)藛T、社會工作者等。相關(guān)人員包括學生工作者、教師、相關(guān)職能部門。危機干預(yù)需要在校心理健康中心統(tǒng)一指導下，各個相關(guān)部門密切協(xié)作，以保證心理危機干預(yù)成效。

1、加強相應(yīng)的投入，通過專、兼、聘等多種形式，建設(shè)一支以專職心理輔導人員為骨干，專兼結(jié)合、專業(yè)互補、相對穩(wěn)定、素質(zhì)較高的心理健康教育工作隊伍。一旦遇到災(zāi)難性或重大的心理創(chuàng)傷事件時,有能力向需要這些服務(wù)的學生及其家屬提供緊急服務(wù)。同時，也要加大對心理社團和班級心理委員的培訓力度。

2、危機干預(yù)是一項專業(yè)性強、要求高的工作，專、兼職從事心理健康教育工作的教師必須經(jīng)過系統(tǒng)培訓，能恪守職業(yè)道德，不斷提高專業(yè)水平。應(yīng)該要重視專、兼職教師的專業(yè)培訓，以不斷提高他們從事心理健康教育工作以及危機干預(yù)工作所必備的專業(yè)知識和技能方法。

3、要定期對從事學生工作的教師、班主任及學生干部等進行心理健康方面的業(yè)務(wù)培訓，提高他們對心理問題的鑒別能力、心理危機干預(yù)能力及心理健康知識素養(yǎng)。

配置方案六篇

幼兒園開展活動，可以在一定程度上促進幼兒身心的發(fā)展，幼兒一般都會喜歡趣味的活動，這對幼兒積極健康的心靈具有極大的教育影響效果。為了使活動可以更好收場，提前準備好活動方案非常要必要。那么，一篇幼兒活動方案怎么寫呢？也許下面的“配置方案六篇”正合你意！可能你會喜歡，歡迎分享。

配置方案 篇1

電腦是我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚墓ぞ?，而選擇合適的電腦配置方案對于實現(xiàn)高效工作、暢玩游戲、觀看高清影片等需求來說至關(guān)重要。在這篇文章中，我們將詳細探討一個適合大多數(shù)用戶的電腦配置方案。

首先，我們需要考慮處理器。處理器是電腦的大腦，它的性能直接關(guān)系到電腦的運行速度和反應(yīng)能力。當今市場上最常見的處理器品牌是Intel和AMD，它們都有不同的型號和系列。對于一般辦公和網(wǎng)上瀏覽需求的用戶來說，一款i5或者Ryzen 5處理器已經(jīng)足夠了。而對于高度圖形處理或者游戲方面的用戶，則可以選擇更高級別的i7或者Ryzen 7處理器來滿足需求。

其次，我們需要考慮內(nèi)存和存儲器。內(nèi)存和存儲器是存儲和運行數(shù)據(jù)的關(guān)鍵組件。對于大多數(shù)用戶來說，8GB的內(nèi)存已經(jīng)足夠應(yīng)對日常任務(wù)。如果用戶有更多的多任務(wù)處理需求，可以考慮選擇16GB或者更高容量的內(nèi)存。至于存儲器，固態(tài)硬盤（SSD）是現(xiàn)在越來越受歡迎的選擇。SSD具有更快的讀寫速度和更好的耐用性，可以大幅提升電腦的響應(yīng)速度和文件傳輸速度。用戶可以選擇一個128GB或者256GB的SSD來作為操作系統(tǒng)和常用軟件的存儲器，再搭配一個大容量的機械硬盤（HDD）來存儲其他文件和資料。

第三，我們需要考慮顯卡。顯卡是處理圖形和視頻的關(guān)鍵組件。對于一般辦公和網(wǎng)上瀏覽需求的用戶來說，集成顯卡已經(jīng)足夠滿足需求。但是，對于喜歡玩游戲、編輯視頻或者設(shè)計圖形的用戶來說，一款獨立顯卡是必不可少的。NVIDIA和AMD是目前市場上最常見和備受好評的顯卡品牌。用戶可以根據(jù)自己的需求選擇一款合適的獨立顯卡。

此外，我們還需要考慮屏幕尺寸和分辨率。屏幕尺寸和分辨率直接影響到我們在電腦上的視覺體驗。一般來說，15寸或者17寸的屏幕尺寸已經(jīng)適合大多數(shù)用戶的需求。至于分辨率，1080p已經(jīng)成為現(xiàn)在普遍接受的標準，但是如果用戶有更高的畫質(zhì)要求，可以考慮選擇2K或者4K分辨率的屏幕。

最后，我們還需要考慮其他配件和外設(shè)。鍵盤和鼠標是我們?nèi)粘Ｊ褂秒娔X不可或缺的配件，用戶可以根據(jù)自己的喜好選擇一套合適的鍵鼠組合。此外，音響和耳機也是提升音頻體驗的重要選擇。用戶可以選擇一款聲音效果清晰和舒適的音響或者耳機來滿足自己的需求。

綜上所述，一個適合大多數(shù)用戶的電腦配置方案包括合適的處理器、足夠的內(nèi)存和合適的存儲器、適當?shù)娘@卡、合適尺寸和分辨率的屏幕，以及其他配件和外設(shè)。當然，每個人的需求和預(yù)算都會有所不同，所以最重要的是根據(jù)自己的需求和經(jīng)濟狀況來選擇合適的配置方案。希望這篇文章能夠幫助讀者更好地了解電腦配置方案，并幫助他們找到最適合自己的電腦配置。

配置方案 篇2

趣味體育俱樂部倡導的理念，如：享受運動，快樂運動；我運動，我快樂，我健康；

1.組織者：趣味游戲的主要單位

2.協(xié)辦單位：趣味運動會的協(xié)辦單位

趣味體育應(yīng)該達到什么樣的目的，包括個人，團隊，社會。

什么樣的人可以參加有趣的游戲，如何報名。

如何評價趣味體育游戲的排名，包括個人獎項和集體獎項，以及各個比例競賽場所的獎品。

趣味運動要參加哪些項目，有什么規(guī)則？

趣味體育游戲過程中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題，包括容易違規(guī)、不公正、危險等。，必須事先向參賽選手說明，以免影響比賽結(jié)果或比賽過程中出現(xiàn)意外情況。

列出趣味運動會所需的所有設(shè)備和工具，如趣味運動設(shè)備、秒表、發(fā)令槍、哨子等，并提前做好準備。

1.開幕式

(1)各參賽隊進場并帶隊評審；

(2)升國旗，奏國歌；

(3)領(lǐng)導致開幕詞，宣布奧運會開幕

2.閉幕典禮

(1)所有參賽隊伍集合

(2)領(lǐng)導宣布獲獎地點，并向參賽隊伍頒獎

(3)領(lǐng)導講話，宣布運動會閉幕

配置方案 篇3

老年人保險規(guī)劃

老年人更需商業(yè)保險，卻不是保險公司愿意承保的對象。老年人的保費高昂，是由其“高?！钡奶匦运鶝Q定的。高風險決定了高保費，但高保費老人們吃不消；若保費收得少，保險公司無法承擔賠付的損失。保險公司反復(fù)權(quán)衡后還是縮小了承保范圍，如國內(nèi)保險公司一般都把投保年齡限制在65周歲以下，而養(yǎng)老保險、重大疾病險則將年齡限制在55-60歲。即使未到投保年齡上限，但只要過了50歲，保險公司就會要求投保人到指定的醫(yī)療機構(gòu)接受體檢，有一兩項體檢指標不合格，投保要求便會遭拒絕。在重疾、醫(yī)療等健康險產(chǎn)品方面，一般最高投保年齡為65歲，且過了55歲后只能繳一年錢獲一年保障。保險公司對于這部分群體擁有絕對的否決權(quán)，只要上年賠付率達到一定比例，就不再予以續(xù)保。

目前有特色的“老年險”產(chǎn)品都只保障老年人的意外傷害，還沒有專門為老年人設(shè)計的健康醫(yī)療險。意外傷害保險雖然也很重要，但一般只對發(fā)生意外致殘或死亡給以保障，目前除廣州中意人壽的老年意外傷害保險涵蓋了骨折這項責任，其他保險公司均將之剔除在外。同時，老年險并不是每一位老人都可以投保的，比如友邦兩款“老年險”對投保人有明確的規(guī)定，即年退休金必須在5000元以上。

專業(yè)保險人士介紹說，與國內(nèi)相比較，國外保險產(chǎn)品的投保年齡要寬很多，尤其是終身壽險、萬能險、分紅險等等，很多產(chǎn)品甚至最高投保年齡達到100歲。

老人險何處覓

從目前來看，年過50歲的老年人買醫(yī)療險是不可能的，只能在其他險種里去選擇。

了解到，友邦“永安?！贬槍?0-75周歲人群提供保障。這是一款綜合意外保險，投保者每月只需支付50元-90元，就可享受10萬元-20萬元的意外身故保險金。另外，一旦發(fā)生骨折、關(guān)節(jié)脫位、燒傷等意外事故，被保險人都將獲得補償，此外還提供意外住院費用補貼。

友邦的另一款產(chǎn)品“安心保”是一款終身壽險，將投保年齡延伸至80歲，成為比“永

安保”更“老”的保險。對于老年人無論何種原因引起的身故（包括意外、疾病、自然身故）均可提供賠償。對于因意外導致的身故，該險種最高可提供相當于基本保險金額4倍的給付。每人每份保險費均為60元/月，而且投保年齡越低，保障越高。把“永安保”和“安心?！苯M合起來購買，老年人生前身后的保障可以說就比較周全了。

泰康人壽“康壽保老年意外保障計劃”也是一個不錯的選擇。它為50-75周歲的老年客戶精心設(shè)計了適合不同收入和需求的保險計劃，保險范圍涵蓋老年人因意外而引起的大部分人身傷害，并承擔高額的相關(guān)費用保障，更突出對老年人因意外傷害而引起的高殘、骨折、燒傷、重大手術(shù)等的保障。意外殘疾保障為意外身故保障的2倍，意外燒傷保障與意外身故保障相同。此外，本產(chǎn)品的意外骨折、關(guān)節(jié)脫位、特定意外、醫(yī)療護理的保險金給付，在同等保費條件下也高于同類產(chǎn)品，意外護理保險金最高給付額可達8000元。只需每天投入一兩元錢，即可獲得一年的全面意外高額保障。

中意人壽也推出過一款“樂天年老年意外傷害保險”，分“翠柏”、“青松”、“綠榕”3個計劃，保額分別對應(yīng)的是10萬元、5萬元、3萬元，保費在300-1000元左右不等，包含有5項保險利益：意外身故及殘疾、特定意外傷害、意外醫(yī)藥補償、意外骨折保險、意外全殘收入保障；另外保險公司還給付1000元的撫恤金。

理財專家提醒，老年人在購買健康險時，尤其要弄清是否保證續(xù)保。因為風險控制的緣故，大部分保險公司的短期醫(yī)療保險都不承諾保證續(xù)保，而對于投保人來說，保證續(xù)保是非常有利的；否則，投保人在保險期限內(nèi)發(fā)生保險責任事故，保險公司賠付之后，就可以拒絕為投保人繼續(xù)承保。而老人重新患病的風險很大，患病的幾率又高，保證續(xù)保可以化解這些風險，保險公司對被保險人一旦承諾保證續(xù)保后，就失去了對被保險人進行核保的權(quán)利，不論被保險人身患何種疾病，保險公司都不得對其增加保費，更不能拒保。

老人險購買寶典

保險公司是轉(zhuǎn)移風險的，風險越大，產(chǎn)品價格越高。等到老了，風險已經(jīng)很明顯的時候再買保險，肯定不是一個好方法，因為有些大的風險可能已經(jīng)？無法轉(zhuǎn)移出去了。很多長期壽險產(chǎn)品在設(shè)計時并不是考慮一個人的特殊階段的風險，而是將人的一生都納入風險計算體

系中，老年人遭受疾病、意外風險幾率高，是風險高發(fā)群體。曾有保險公司試圖推出老年保險產(chǎn)品，但由于風險發(fā)生率高，加上保險公司資金投資渠道狹窄，導致保險費居高不下，讓老年人難以接受。所以，老有所保還得趁早。

據(jù)了解，在保險發(fā)達國家，養(yǎng)老金都以保險形式實現(xiàn)的。選擇商業(yè)保險制定養(yǎng)老計劃時，首先要注重保障功能，使自己在退休后依然能夠有穩(wěn)定的收入，這是第一重要的功能；第二是要注重保值，也就是說要看為自己未來規(guī)劃的養(yǎng)老金是否能滿足今后的消費水平；第三是盡早投保，因為雖然養(yǎng)老是55歲、60歲開始的事情，但年紀越輕，投保的價格越低，自己的負擔也就越輕。購買商業(yè)養(yǎng)老保險所獲得的補充養(yǎng)老金，占未來所有養(yǎng)老費用的25％-40％為宜。

業(yè)內(nèi)人士建議，由于養(yǎng)老保險保障期限長，在漫長的幾十年中，可能遇到通脹和利率調(diào)整，因此，在買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品時可考慮分紅型養(yǎng)老險。保險公司對分紅險資金運用的收益中的一大部分付給投保人，運用資金時會根據(jù)市場利率水平及通脹進行調(diào)整，這樣可化解利率波動風險。

另外，投保人購買時也可以看養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式。有的養(yǎng)老保險產(chǎn)品，在投保人開始領(lǐng)取養(yǎng)老金后，金額每隔一段時間按一定幅度遞增。這種領(lǐng)取方式同樣具有抵御通脹的功能。

老年人的保費高昂，是由其“高危”的特性所決定的。高風險決定了高保費，但高保費老人們吃不消；若保費收得少，保險公司無法承擔賠付的損失。保險公司反復(fù)權(quán)衡后還是縮小了承保范圍，如國內(nèi)保險公司一般都把投保年齡限制在65周歲以下，而養(yǎng)老保險、重大疾病險則將年齡限制在55-60歲。即使未到投保年齡上限，但只要過了50歲，保險公司就會要求投保人到指定的醫(yī)療機構(gòu)接受體檢，有一兩項體檢指標不合格，投保要求便會遭拒絕。在重疾、醫(yī)療等健康險產(chǎn)品方面，一般最高投保年齡為65歲，且過了55歲后只能繳一年錢獲一年保障。保險公司對于這部分群體擁有絕對的否決權(quán)，只要上年賠付率達到一定比例，就不再予以續(xù)保。

目前有特色的“老年險”產(chǎn)品都只保障老年人的意外傷害，還沒有專門為老年人設(shè)計的健康醫(yī)療險。意外傷害保險雖然也很重要，但一般只對發(fā)生意外致殘或死亡給以保障，目前

除廣州中意人壽的老年意外傷害保險涵蓋了骨折這項責任，其他保險公司均將之剔除在外。同時，老年險并不是每一位老人都可以投保的，比如友邦兩款“老年險”對投保人有明確的規(guī)定，即年退休金必須在5000元以上。

專業(yè)保險人士介紹說，與國內(nèi)相比較，國外保險產(chǎn)品的投保年齡要寬很多，尤其是終身壽險、萬能險、分紅險等等，很多產(chǎn)品甚至最高投保年齡達到100歲。

老人險何處覓

從目前來看，年過50歲的老年人買醫(yī)療險是不可能的，只能在其他險種里去選擇。

了解到，友邦“永安?！贬槍?0-75周歲人群提供保障。這是一款綜合意外保險，投保者每月只需支付50元-90元，就可享受10萬元-20萬元的意外身故保險金。另外，一旦發(fā)生骨折、關(guān)節(jié)脫位、燒傷等意外事故，被保險人都將獲得補償，此外還提供意外住院費用補貼。

友邦的另一款產(chǎn)品“安心?！笔且豢罱K身壽險，將投保年齡延伸至80歲，成為比“永安保”更“老”的保險。對于老年人無論何種原因引起的身故（包括意外、疾病、自然身故）均可提供賠償。對于因意外導致的身故，該險種最高可提供相當于基本保險金額4倍的給付。每人每份保險費均為60元/月，而且投保年齡越低，保障越高。把“永安保”和“安心?！苯M合起來購買，老年人生前身后的保障可以說就比較周全了。

泰康人壽“康壽保老年意外保障計劃”也是一個不錯的選擇。它為50-75周歲的老年客戶精心設(shè)計了適合不同收入和需求的保險計劃，保險范圍涵蓋老年人因意外而引起的大部分人身傷害，并承擔高額的相關(guān)費用保障，更突出對老年人因意外傷害而引起的高殘、骨折、燒傷、重大手術(shù)等的保障。意外殘疾保障為意外身故保障的2倍，意外燒傷保障與意外身故保障相同。此外，本產(chǎn)品的意外骨折、關(guān)節(jié)脫位、特定意外、醫(yī)療護理的保險金給付，在同等保費條件下也高于同類產(chǎn)品，意外護理保險金最高給付額可達8000元。只需每天投入一兩元錢，即可獲得一年的全面意外高額保障。

中意人壽也推出過一款“樂天年老年意外傷害保險”，分“翠柏”、“青松”、“綠榕”3個計劃，保額分別對應(yīng)的是10萬元、5萬元、3萬元，保費在300-1000元左右不等，包含有5項保險利益：意外身故及殘疾、特定意外傷害、意外醫(yī)藥補償、意外骨折保險、意外全殘收入保障；另外保險公司還給付1000元的撫恤金。

理財專家提醒，老年人在購買健康險時，尤其要弄清是否保證續(xù)保。因為風險控制的緣故，大部分保險公司的短期醫(yī)療保險都不承諾保證續(xù)保，而對于投保人來說，保證續(xù)保是非常有利的；否則，投保人在保險期限內(nèi)發(fā)生保險責任事故，保險公司賠付之后，就可以拒絕為投保人繼續(xù)承保。而老人重新患病的風險很大，患病的幾率又高，保證續(xù)?？梢曰膺@些風險，保險公司對被保險人一旦承諾保證續(xù)保后，就失去了對被保險人進行核保的權(quán)利，不論被保險人身患何種疾病，保險公司都不得對其增加保費，更不能拒保。

老人險購買寶典

保險公司是轉(zhuǎn)移風險的，風險越大，產(chǎn)品價格越高。等到老了，風險已經(jīng)很明顯的時候再買保險，肯定不是一個好方法，因為有些大的風險可能已經(jīng)？無法轉(zhuǎn)移出去了。很多長期壽險產(chǎn)品在設(shè)計時并不是考慮一個人的特殊階段的風險，而是將人的一生都納入風險計算體系中，老年人遭受疾病、意外風險幾率高，是風險高發(fā)群體。曾有保險公司試圖推出老年保險產(chǎn)品，但由于風險發(fā)生率高，加上保險公司資金投資渠道狹窄，導致保險費居高不下，讓老年人難以接受。所以，老有所保還得趁早。

據(jù)了解，在保險發(fā)達國家，養(yǎng)老金都以保險形式實現(xiàn)的。選擇商業(yè)保險制定養(yǎng)老計劃時，首先要注重保障功能，使自己在退休后依然能夠有穩(wěn)定的收入，這是第一重要的功能；第二是要注重保值，也就是說要看為自己未來規(guī)劃的養(yǎng)老金是否能滿足今后的消費水平；第三是盡早投保，因為雖然養(yǎng)老是55歲、60歲開始的事情，但年紀越輕，投保的價格越低，自己的負擔也就越輕。購買商業(yè)養(yǎng)老保險所獲得的補充養(yǎng)老金，占未來所有養(yǎng)老費用的25％-40％為宜。

業(yè)內(nèi)人士建議，由于養(yǎng)老保險保障期限長，在漫長的幾十年中，可能遇到通脹和利率調(diào)整，因此，在買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品時可考慮分紅型養(yǎng)老險。保險公司對分紅險資金運用的收

益中的一大部分付給投保人，運用資金時會根據(jù)市場利率水平及通脹進行調(diào)整，這樣可化解利率波動風險。

另外，投保人購買時也可以看養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式。有的養(yǎng)老保險產(chǎn)品，在投保人開始領(lǐng)取養(yǎng)老金后，金額每隔一段時間按一定幅度遞增。這種領(lǐng)取方式同樣具有抵御通脹的功能。

以上內(nèi)容就是一秘范文為您提供的4篇《家庭保險規(guī)劃》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在一秘范文。

配置方案 篇4

敬致：李先生

人生路漫漫，有愛人、小孩相伴，有父母朋友相隨，

有成功的事業(yè)可以奮斗。

一個美好的人生，也離不開一份高保障的保險計劃。

我們公司已針對您的保險需求，整理出這份保險建議書，希望您過目。

尊敬的李先生：

您好!

現(xiàn)在您看到的這份資料，就是我們在與接觸了這么

多天后，根據(jù)您的現(xiàn)實保險需求和您的一些具體保障要求，而制定的一份保險建議書。

您現(xiàn)在正處于事業(yè)的巔峰時期，相信在您事業(yè)剛剛

起步時，您一定是承載著家人和朋友的期望，以及自己發(fā)自內(nèi)心的挑戰(zhàn)自我的決心。

努力的奮斗，堅持的拼搏，讓您終于達成了自己的人生目標。

也許在過去的幾年里，您忙于工作，揮灑著自己的精力，忽略過對親人的關(guān)心，但是現(xiàn)在好了，您已有足夠的能力來慰勞自己，補償家人。

我們?nèi)A康保險代理公司制定的這份保險建議書中，已充分考慮到這些方面，為您和您的家人規(guī)劃了全面、高保障、高質(zhì)量的保險計劃。

一份適合您的保險，可以是您接下來人生的幸福青

鳥，可以是您退休后悠閑生活的護航艦隊，更可以是您表達對家人的愛的胸膛。

最后，華康真心希望我們有這個機會可以為您提供

服務(wù)。

配置方案 篇5

中小學校優(yōu)化教育配置的工作方案范文

均衡教育，政府提供給每個孩子的學習條件、權(quán)利、機會是平等的，它符合社會主義國家的公平原則，讓所有的孩子--不管他生活在城市還是鄉(xiāng)村，不管他有怎樣的`家庭背景，都能受到良好的教育，小編今天為大家?guī)碇行W校優(yōu)化教育配置的工作方案范文，一起來看看吧！

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀。全面貫徹黨的教育方針，認真實施科教興市戰(zhàn)略，理順體制、科學規(guī)劃、改革創(chuàng)新，推進市區(qū)教育事業(yè)優(yōu)先、快速、健康發(fā)展，全面提高市區(qū)中小學辦學水平，提升市區(qū)龍頭地位，改善市區(qū)人居生活環(huán)境，增強城市競爭力。

二、整體目標

通過改革教育管理體制，用5年左右的時間。合理調(diào)整學校布局，科學配置教育資源，加強學?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，逐步實現(xiàn)市區(qū)學校布局合理化、規(guī)模適度化、條件均衡化和教育優(yōu)質(zhì)化，滿足人民群眾對教育的需求。

三、基本原則

部門協(xié)作；市區(qū)一體，政府統(tǒng)籌。整體聯(lián)動；科學規(guī)劃，分步實施；財政為主，多元投入。

四、工作任務(wù)

（一）科學編制規(guī)劃。堅持“整體規(guī)劃、分步實施；務(wù)實可行、適度超前”原則。開展并完成市區(qū)學校規(guī)劃編制工作。廣泛征求市區(qū)群眾、教師和人大代表、政協(xié)委員的意見，組織有關(guān)部門和專家對布局調(diào)整規(guī)劃進行評審，向社會公示，并報市政府批準頒布實施，確保規(guī)劃的科學性、可行性和權(quán)威性。

（二）理順管理體制。改革市區(qū)學校辦學體制?？茖W高效”原則，切實落實“以縣為主”管理體制，完成市直、區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教育管理體制改革，形成教育合力。同時，理順啟黃中學和外國語學校的辦學體制。

（三）優(yōu)化學校布局?？茖W編制學校布局規(guī)劃的基礎(chǔ)上。加大對中學、市實驗小學、市實驗幼兒園、考棚街小學、區(qū)實驗小學和區(qū)實驗二小等資源整合力度，優(yōu)化學校布局，解決老城區(qū)學校布局不合理、發(fā)展不平衡和交通擁堵問題，初步實現(xiàn)市區(qū)教育均衡發(fā)展。

（四）做好新城預(yù)控。根據(jù)城市化進程和人口發(fā)展變化趨勢。做好新城區(qū)特別是城東新區(qū)學校遠期預(yù)控和建設(shè)工作，加強教育用地預(yù)留控制，使城區(qū)各類教育設(shè)施布點科學合理。啟動新區(qū)新建學校的籌備和建設(shè)工程，使新建學校起步快、起點高、環(huán)境優(yōu)。

（五）改造薄弱學校。加大對辦學條件較差的學校的改造力度。大力實施“校舍安全工程”和“學校標準化建設(shè)工程”全面消除D級危房，使市區(qū)學校全面達到標準化學校建設(shè)要求。

（六）合理定額定編。根據(jù)學校辦學條件和國家有關(guān)政策規(guī)定。解決學校規(guī)模超負荷和班額嚴重超標等問題；按政策規(guī)定和學校運行要求重新核定市區(qū)學校教師編制，落實教師員額；建立和完善教師補充、流動機制，實現(xiàn)市區(qū)師資力量的均衡配置。

五、實施步驟

（一）啟動市、區(qū)學校管理體制、辦學體制改革和學校布局調(diào)整、資源優(yōu)化工作。

1完成并頒布市區(qū)中小學布局規(guī)劃；

2完成啟黃中學、外校辦學體制改革；

3啟動市區(qū)D級危房改造工作；

4完成城區(qū)學校教師編制核定工作；

5建立教師補充流動機制；

6啟動區(qū)屬學校和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學校管理體制改革；

7啟動老城區(qū)學?！案摹U、并、遷”工程；

做好城東新區(qū)教育用地預(yù)留規(guī)劃；8根據(jù)城東新區(qū)規(guī)劃。

9啟動并部分完成市區(qū)學校標準化建設(shè)工作。

（二）完成市區(qū)部分學校的整合工作。

1完成區(qū)屬學校和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學校管理體制改革；

2完成市區(qū)D級危房改造工作；

3完成老城區(qū)部分學校的整合；

4加大遷建學校的建設(shè)力度；

5基本完成市區(qū)學校標準化建設(shè)；

6啟動城東新區(qū)新建學校的籌建工作；

7加大教師交流、互派力度。

（三）著力改善辦學條件，市區(qū)中小學布局調(diào)整基本到位，實現(xiàn)市區(qū)學校均衡發(fā)展，基本實現(xiàn)規(guī)劃目標。

1完成市區(qū)“學校標準化建設(shè)工程”基本實現(xiàn)辦學條件均衡化；

2完成市區(qū)學?！案摹U、并、遷”工程；

3基本完成城東新區(qū)新建學校建設(shè)工程。

六、保障措施

（一）強化組織領(lǐng)導。成立市區(qū)中小學布局調(diào)整和建設(shè)工作領(lǐng)導小組。部門協(xié)作，社會支持”工作機制，落實相關(guān)部門的責任。領(lǐng)導小組成員名單及成員單位職責附后。

（二）加大資金投入。

一是增加教育經(jīng)費的投入。每年的財政預(yù)算中列支專項經(jīng)費并逐年增加。

二是加大教育“兩費”征收管理力度并優(yōu)先用于中小學布局調(diào)整和建設(shè)。

三是積極爭取上級建設(shè)項目和資金。

四是加強教育資源整合置換管理，將置換所得收益全部用于學校布局調(diào)整和建設(shè)，并在土地置換、安置補償、規(guī)費減免等方面給予政策傾斜。

五是爭取社會資金參與中小學布局調(diào)整和建設(shè)。

（三）及時督辦驗收。市政府加大對議案目標任務(wù)完成情況的督辦力度。定期向市人大報告議案的辦理情況。制定議案項目驗收辦法，組織力量對議案項目進行驗收，做到完成一個，及時驗收一個。項目驗收按照自下而上、分級管理的原則，由項目建設(shè)（承辦）單位逐級報相關(guān)行政主管部門驗收。議案實施期屆滿后，市政府將組織市直有關(guān)部門并邀請市人大及部分人大代表，對議案辦理工作進行檢查驗收。

配置方案 篇6

隨著電子信息技術(shù)的不斷發(fā)展和大數(shù)據(jù)時代的到來，計算機已經(jīng)成為現(xiàn)代生產(chǎn)和生活中必不可少的工具。對于計算機的配置方案，不僅直接影響到計算機的性能和使用效果，也關(guān)乎到個人生產(chǎn)和工作效率的提高。因此，科學合理地配置計算機以滿足個人或企業(yè)的需求，已經(jīng)成為現(xiàn)代文化素養(yǎng)的一部分。

一、電腦外觀

電腦外觀是最先看到的部分，對于所有用戶來說，外觀比起性能優(yōu)先考慮。電腦外觀首先要看電腦的大小、外形、造型是否合適，如機身體積、屏幕大小。其次是顏色搭配，一般會選擇比較好看的顏色，如黑色、白色等，以及看是否有自己喜歡的標志或標識，如藝術(shù)家的LOGO、自己的名字等。

二、硬件配置

硬件是構(gòu)成電腦最重要的部分。硬件配置主要包括：中央處理器（CPU）、內(nèi)存、硬盤、顯卡、顯示器等。

1、CPU

CPU（中央處理器）是計算機的“大腦”，對于電腦的性能影響很大。目前市場上常見的CPU型號有英特爾、AMD，高端CPU可以提高個人或企業(yè)電腦的處理速度和處理效果，但是價格也會更高。在選擇CPU的時候，可以根據(jù)個人或企業(yè)的需要來選擇適合的型號。

2、內(nèi)存

內(nèi)存是用來存儲運行程序時需要的數(shù)據(jù)和代碼，內(nèi)存越大，計算機處理速度越快，同時也能安裝更多的軟件和文件。一般情況下，需要4GB以上的內(nèi)存，但是高配置的會更大。

3、硬盤

硬盤的重要性也不容忽視，它不僅是計算機的存儲工具，還被當做虛擬內(nèi)存使用。其中，固態(tài)硬盤是目前最受歡迎的硬盤類型，固態(tài)硬盤相比傳統(tǒng)的機械硬盤能更快地讀寫數(shù)據(jù)，同時也能夠讓電腦啟動更快。

4、顯卡

顯卡是電腦顯示圖像的關(guān)鍵部分，影響電腦的運行速度和圖形處理能力。一般情況下，獨立顯卡比集成顯卡性能要好，如果電腦需要處理一些圖像或游戲類的工作，那么建議選擇一款高性能的顯卡。

三、操作系統(tǒng)

操作系統(tǒng)一般是 Windows 7、Windows 8、Windows 10 等，因為一般 Windows 系統(tǒng)上安裝的軟件更多，對各類硬件的兼容性更好，但現(xiàn)在 Mac OS 在軟件庫和設(shè)計方面也日漸流行。因此，在選擇操作系統(tǒng)時，可以根據(jù)自己的需要以及軟件和應(yīng)用程序的兼容性，來選擇適合的操作系統(tǒng)。

四、周邊設(shè)備

周邊設(shè)備對電腦的使用和創(chuàng)作都有著不可忽視的作用，如鼠標、鍵盤、音響、顯示器、攝像頭等。在選擇這些周邊設(shè)備時，需要考慮到它們與電腦的兼容性和價格等因素。

綜上所述，計算機的配置方案涉及了多個方面，建議在選購電腦時，根據(jù)個人或企業(yè)需要，選擇適合的硬件配置、操作系統(tǒng)，以及合適的周邊設(shè)備。這樣不僅可以提高計算機的性能，也有利于提高用戶的使用效率和創(chuàng)作能力，為生產(chǎn)和生活帶來更高品質(zhì)的體驗。

股權(quán)分置方案

幼兒園定期活動的開展，可以在一定程度上培養(yǎng)幼兒的思考能力，有時候，更是可以增強不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習慣！為了讓活動變得更加生動有趣，我們需要提前準備好活動的方案。那么，你是否在尋找幼兒活動方案呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“股權(quán)分置方案”，感謝您的參閱。

股權(quán)分置方案【篇1】

公司股權(quán)設(shè)計方案

引言：

股權(quán)設(shè)計方案是指在公司成立或發(fā)展過程中，為了合理分配權(quán)益、確保公司穩(wěn)定運營以及吸引投資者，制定的一套規(guī)則和方案。一個好的股權(quán)設(shè)計方案能夠有效地促進公司的發(fā)展和增長，增強公司的競爭力，并為股東提供合理的投資回報。本文將詳細探討公司股權(quán)設(shè)計方案的重要性，以及實施和設(shè)計股權(quán)方案的方法和原則。

1. 公司股權(quán)設(shè)計方案的重要性

公司股權(quán)設(shè)計方案的重要性不可低估。首先，它能夠明確界定公司內(nèi)部權(quán)力的分配。合理的股權(quán)分配能夠使得公司內(nèi)部各方在決策和管理中發(fā)揮其所長，有效地提高公司的治理效率。其次，股權(quán)設(shè)計方案還能夠為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供保障。通過設(shè)置不同的股權(quán)比例或分級結(jié)構(gòu)，公司能夠吸引到不同類型的投資者，從而滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求。此外，股權(quán)設(shè)計方案還能夠為公司提供靈活性，便于公司進行融資和并購等活動。

2. 實施公司股權(quán)設(shè)計方案的方法

在實施公司股權(quán)設(shè)計方案時，有以下幾個方法：

2.1 設(shè)立不同的股權(quán)類別

為了實現(xiàn)股權(quán)設(shè)計方案的目標，公司可以設(shè)立不同的股權(quán)類別。不同的股權(quán)類別可以享有不同的權(quán)益，例如不同的投票權(quán)或優(yōu)先分紅權(quán)。這樣做的好處是可以吸引到不同類型的投資者，滿足不同人群的需求，并支持公司發(fā)展。

2.2 制定合理的股權(quán)分配規(guī)則

合理的股權(quán)分配規(guī)則對公司的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。公司應(yīng)該根據(jù)初始投資額、努力和貢獻等因素，制定公平合理的股權(quán)分配規(guī)則。這樣可以確保股東對公司的利益有明確的認知，并激勵他們積極投入和參與公司的運營和發(fā)展。

2.3 建立有效的股東協(xié)議

在股權(quán)設(shè)計方案的實施過程中，建立有效的股東協(xié)議可以防止股東間的沖突，并確保公司的利益得到最大化。股東協(xié)議可以涉及股東的權(quán)益、投票權(quán)、退出機制等方面的內(nèi)容，以確保公司的穩(wěn)定運行和發(fā)展。

3. 公司股權(quán)設(shè)計方案的原則

在進行公司股權(quán)設(shè)計方案時，應(yīng)遵循以下原則：

3.1 公平公正原則

公司股權(quán)設(shè)計方案應(yīng)該是公平合理的，不偏袒某一方利益，確保股東的權(quán)益得到充分的保障。

3.2 靈活性原則

公司股權(quán)設(shè)計方案應(yīng)該具有一定的靈活性，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的需要。股權(quán)設(shè)計方案應(yīng)該能夠隨著公司的發(fā)展而進行相應(yīng)的調(diào)整和變動。

3.3 激勵機制原則

公司股權(quán)設(shè)計方案應(yīng)該設(shè)立激勵機制，以激勵股東積極參與公司的運營和發(fā)展。通過激勵股東為公司創(chuàng)造價值，公司能夠更好地實現(xiàn)自身發(fā)展目標。

結(jié)論：

一個好的公司股權(quán)設(shè)計方案能夠為公司的發(fā)展和增長提供重要的支持和保障。通過制定合理的股權(quán)分配規(guī)則、設(shè)立不同的股權(quán)類別以及建立有效的股東協(xié)議，公司能夠有效地促進公司的穩(wěn)定運營和吸引投資者。在制定公司股權(quán)設(shè)計方案時，務(wù)必遵循公平公正原則、靈活性原則和激勵機制原則，以確保股權(quán)分配的公正性和合理性，從而為公司的發(fā)展和增長奠定良好的基礎(chǔ)。

股權(quán)分置方案【篇2】

引導語：為什么要創(chuàng)建公平公正的工作環(huán)境呢?員工在上班，他的表現(xiàn)好，就應(yīng)該得到提升，這是一種公平公正的體現(xiàn)，但不能將"公平公正"理解得太狹隘，應(yīng)該把它放到社會大背景下來理解。

第一章總則

第一條制定依據(jù)

股權(quán)期權(quán)激勵制度(以下簡稱“該制度”)依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律規(guī)范、參照【】有限公司第 次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。

第二條制定目的

公司引進該制度旨在激勵并約束高級管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵人才，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，增強公司實力，提升自我價值，留住關(guān)鍵人才，實現(xiàn)個人成長與公司發(fā)展同步進行，確立現(xiàn)代化公司制度，合理優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。

第三條制定原則

1.公開、公正、公平原則。

2.激勵與約束相結(jié)合原則。即個人利益與公司發(fā)展相結(jié)合，個人價值與公司實力同提升，風險共擔，利益共享。

3.預(yù)留存量激勵原則。即公司不以增加注冊資本方式作為期權(quán)及行權(quán)資金的來源，期權(quán)來源于公司創(chuàng)立之初所預(yù)留的激勵股權(quán)。

4.股權(quán)期權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓原則。未經(jīng)股東會全體股東一致同意，持有人不得轉(zhuǎn)讓期權(quán)。經(jīng)股東會全體股東一致同意轉(zhuǎn)讓期權(quán)的，持有人轉(zhuǎn)讓行為不得違反相關(guān)法律法規(guī)、公司章程、股權(quán)期權(quán)激勵制度等相關(guān)規(guī)定。

第四條制定、執(zhí)行、管理機關(guān)

股東會是制定該制度的唯一合法機關(guān)。該制度被制定后，由股東會交董事會執(zhí)行。在董事會的召集下，組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。

第五條管理機關(guān)職責

薪酬與考核委員會的主要職責：

1.研究對期權(quán)激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查高級管理人員、核心技術(shù)人員的關(guān)鍵人才的薪酬政策與方案。

2.參與該制度實施細則的制定，包括但不限于激勵對象、獎勵基金提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)。

3.定期對該制度提出修改和完善的建議。

第六條相關(guān)概念及解釋

1.期權(quán)

該制度中的股權(quán)期權(quán)特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權(quán)，持有人在股權(quán)認購預(yù)備期內(nèi)有權(quán)以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。

2.持有人

即滿足該制度所規(guī)定的期權(quán)授予條件，由股東會決定授予期權(quán)的人，故又稱為“受益人”。

3.行權(quán)

期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，持有人轉(zhuǎn)化為股東的過程，即行權(quán)。

第二章關(guān)于激勵對象

第一條激勵對象的確定原則

1.關(guān)鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。

2.因公司機構(gòu)調(diào)整，崗位變化，經(jīng)股東會決定，可增減激勵對象的數(shù)量。

第二條激勵對象范圍

該制度的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員以及股東會決議通過的其他人員。

第三條授予高級管理人員期權(quán)的條件

高級管理人員應(yīng)當符合如下授予條件：

1.與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。

2.年齡在45周歲以下。

3.經(jīng)理級別以上的高級管理人員。

4.經(jīng)股東會全體股東一致同意。

第四條授予核心技術(shù)人員期權(quán)的條件。

核心技術(shù)人員應(yīng)當符合如下授予條件：

1.與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。

2.年齡在 周歲以下。

3. 級別以上的核心技術(shù)人員。

4.經(jīng)股東會全體一致同意。

第五條激勵對象授予條件的排除適用

經(jīng)股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。

第三章關(guān)于期權(quán)

第一條期權(quán)持有人的權(quán)利

期權(quán)來源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權(quán)。期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)等。在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、繼承。

第二條期權(quán)的授予數(shù)量、方式

股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會決定，并記載于該制度的實施細則之中。

第三條股權(quán)認購預(yù)備期

預(yù)備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權(quán)協(xié)議之日起算。預(yù)備期內(nèi)，持有人有權(quán)選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權(quán)資金由公司代為管理。

第四章關(guān)于行權(quán)

第一條持有人行權(quán)期內(nèi)權(quán)利

預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。除特殊情形須經(jīng)股東會決議通過外，行權(quán)期原則上為三年。行權(quán)期內(nèi)，期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)等，不具備股東資格。行權(quán)期內(nèi)，在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，持有人可以轉(zhuǎn)讓、放棄期權(quán)，期權(quán)也可以依法繼承。

第二條行權(quán)價格

行權(quán)價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權(quán)價格。

除股東會決議外，符合行權(quán)條件的期權(quán)持有人，每一年以個人被授予期權(quán)數(shù)量的三分之一申請行權(quán)，三年行權(quán)完畢。

第四條行權(quán)資金來源

行權(quán)資金來源于期權(quán)持有人相應(yīng)股權(quán)比例的收益額。行權(quán)完畢，全部期權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，經(jīng)工商登記變更后，期權(quán)持有人轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|。

第六條喪失行權(quán)資格的法定情形

受益人在預(yù)備期或行權(quán)期出現(xiàn)如下情形之一，即喪失行權(quán)資格：

1.因主動辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力的;

3.自然死亡或被宣告死亡的;

4.刑事犯罪或依法被追究刑事責任的;

5.有故意損害公司利益的`行為;

6.過錯履行職務(wù)行為致使公司利益受到重大損失的;

7.未達到公司年度業(yè)績指標，或者經(jīng)公司認定對公司業(yè)績下滑、虧損等負有直接責任的;

8.未達到相關(guān)考核標準。

9.存在其他重大違反公司制度或違反法律法規(guī)的行為。

第七條股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制

行權(quán)后，受益人(股東)對其所持有股權(quán)進行轉(zhuǎn)讓時，受到如下限制：

1.受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的，優(yōu)先購買權(quán)的第一順位是創(chuàng)始人股東;創(chuàng)始人股東全部放棄該權(quán)利的，公司其他股東享有第二順位的優(yōu)先購買權(quán);其他股東全部放棄該權(quán)利的，受益人有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓。

2.同順位的股東購買股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例按照《公司章程》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.受益人不得將公司股權(quán)設(shè)定抵押、質(zhì)押等擔保，不得用于交換、還債或贈與他人。受益人股權(quán)如被人民法院強制執(zhí)行，參照《公司法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

行權(quán)后，出現(xiàn)特定情形，公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)、本方案、實施細則、以及其他法律文件贖回激勵對象的股權(quán)。

第五章附則

第一條制度的構(gòu)成

股權(quán)激勵制度由以下法律文件、法律法規(guī)及公司制度中的相關(guān)內(nèi)容構(gòu)成：

1.《股權(quán)期權(quán)激勵方案》;

2.《股權(quán)期權(quán)激勵方案實施細則》;

3.《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》

4.相關(guān)法律法規(guī)以及《公司章程》中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵內(nèi)容的規(guī)定;

5.其他公司制度中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵內(nèi)容的規(guī)定。

第二條方案的解釋權(quán)

本制度的制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司股東會。

第三條沖突條款的解決

本方案條款與《公司章程》及其他公司制度相沖突的，以本方案規(guī)定為準;本方案內(nèi)部條款相沖突之處，由股東會負責修改、解釋。

第四條頒布實施及生效

本方案需經(jīng)股東會一致通過，頒布實施的日期由股東會決定。 本方案自頒布實施之日起生效。

第五條其他條款

股權(quán)分置方案【篇3】

1、協(xié)議雙方

甲方(員工)，____________________________

身份證號碼，____________________________

乙方，____________________________

住所地，____________________________

為了進一步完善____________公司(下簡稱公司)治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機制，確保乙方發(fā)展目標，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本協(xié)議，

2、股權(quán)激勵的來源，額度，持有方式以及行權(quán)條件

2.1 乙方股東___將其持有乙方___%出資額中的___%、 ___將其持有乙方___%出資額中的___%、___將其持有乙方___%出資額中的%及___將其持有乙方___%出資額中的___%，以上總計乙方___%股份交由股權(quán)激勵委員會管理，作為激勵股權(quán)之來源。

2.2 甲方所獲得的上述___%出資額中的份額(以下簡稱“激勵股權(quán)份額”)由公司委托的員工股權(quán)考核及持股委員會(以下簡稱“股權(quán)激勵委員會”)確定。甲方所獲得的激勵股權(quán)份額將體現(xiàn)在股權(quán)激勵委員會核發(fā)給甲方的員工持股憑證上。

2.3 除本協(xié)議第3.6款的規(guī)定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權(quán)，而由股權(quán)激勵委員會代為持有。

2.4 根據(jù)中國公司法，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權(quán)范圍，由董事會決議通過。

2.5甲方屬于以下第 情形的(只能選一項)，

(1)甲方若自本協(xié)議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵委員會的確認，行使甲方在股權(quán)激勵份額下的權(quán)利，即在滿年時的當年年底分取與甲方激勵股權(quán)份額相應(yīng)的紅利。

(2)經(jīng)公司股東會一致表決同意授予激勵股權(quán)份額資格的員工，自員工股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起行使該員工在股權(quán)激勵份額下的權(quán)利，即在當年年底分取與其激勵股權(quán)份額相應(yīng)的紅利。

3、權(quán)益分配

3.1 根據(jù)員工持股年度獎勵方案，由股權(quán)激勵委員會對員工所獲的激勵股權(quán)份額進行相應(yīng)的分配，并向員工發(fā)放內(nèi)部員工持股憑證。

3.2 自甲方收到內(nèi)部員工持股憑證時起，除非本協(xié)議另有規(guī)定，視為乙方同意于本協(xié)議規(guī)定的行權(quán)時間將激勵股權(quán)份額下的權(quán)利授予甲方。

3.3 除本協(xié)議第3.6款外，甲方根據(jù)2.5條規(guī)定的行權(quán)時間，享有其所持激勵股權(quán)份額的資產(chǎn)收益權(quán)。

3.4 甲方自收到內(nèi)部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數(shù)在 分以上，根據(jù)股權(quán)激勵委員會的最后確認，該員工可以獲得當年員工股權(quán)激勵資格。

3.5自收到內(nèi)部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經(jīng)公司決定給甲方升職，經(jīng)股權(quán)激勵委員會確認后可以由股權(quán)激勵委員會將甲方的股權(quán)激勵的資格等級調(diào)整到更高的等級，享有該等級的份額。

3.6如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權(quán)份額可按其在上市完成時所持公司股權(quán)比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權(quán)利;若上市交易地的法律法規(guī)另有規(guī)定，則依照該規(guī)定。

3.7 在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權(quán)份額之相應(yīng)收益仍按上述規(guī)定進行處理和分配。

3.8甲方不得就其所持有的股權(quán)份額主張超出本協(xié)議規(guī)定的股東權(quán)益。除了3.6條的規(guī)定外，甲方不享有3.3條所述的資產(chǎn)收益權(quán)以外的其他股權(quán)權(quán)益，包括但不限于表決權(quán)，剩余資產(chǎn)分配權(quán)等。

4、股權(quán)份額的調(diào)整

4.1若甲方于本協(xié)議簽署后的在職期間發(fā)生不再適用原股權(quán)激勵資格等級的情形(比如高于或低于原資格等級的情形)時，經(jīng)股權(quán)激勵委員會確認后，由股權(quán)激勵委員會將甲方的股權(quán)激勵份額調(diào)整為與其實際資格等級相對應(yīng)的份額，原有的份額不再適用。

4.2若甲方經(jīng)股權(quán)激勵委員會(或公司股東會)認定為不再符合獲得股權(quán)激勵的資格要求，則股權(quán)激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權(quán)份額前已經(jīng)分取的紅利不受影響。

5、 股權(quán)份額的收回，回購及其他相關(guān)約定

5.1甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續(xù)在公司工作的，若公司還未上市，股權(quán)激勵委員會有權(quán)決定無條件收回甲方的激勵股權(quán)份額。但股權(quán)份額收回前甲方已經(jīng)分取的紅利不受影響。甲方應(yīng)自股權(quán)激勵委員會發(fā)出決定收回甲方的激勵股權(quán)份額的通知之日起，向股權(quán)激勵委員會交回持股憑證，股權(quán)激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。

5.2甲方因5.1所述原因不再繼續(xù)在公司工作的，若公司已經(jīng)上市，則股權(quán)激勵委員工會或公司有權(quán)自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據(jù)本辦法的規(guī)定獲得的激勵股權(quán)份額。但公司及股權(quán)激勵委員會無義務(wù)回購上述激勵股權(quán)份額。自股權(quán)激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應(yīng)股權(quán)份額。甲方應(yīng)向股權(quán)激勵委員會或公司交回持股憑證，股權(quán)激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中注銷。

5.3 除本協(xié)議規(guī)定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權(quán)份額不得轉(zhuǎn)讓、不得交易、不得繼承;甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權(quán)。

5.4 在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權(quán)份額所對應(yīng)的權(quán)益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。

6、違約責任

本協(xié)議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應(yīng)按對方的實際損失進行賠償。

7、保密義務(wù)

7.1 協(xié)議雙方對本協(xié)議所涉之內(nèi)容均負有保密義務(wù)。

7.2 協(xié)議一方因承擔法定或其他強制性信息披露義務(wù)的，不受保密義務(wù)的約束。

7.3甲方在此特別承諾，本協(xié)議內(nèi)容屬公司機密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，經(jīng)公司董事會同意后乙方有權(quán)無償強制收回甲方所持股權(quán)，并追究其相關(guān)違約責任。

8、爭議解決

凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意采取下列第____種方式解決，

8.1向______仲裁委員會申請仲裁，仲裁應(yīng)依據(jù)該仲裁委員會當時的仲裁規(guī)則進行;仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力;仲裁費用應(yīng)由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。

8.2 向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

9、適用法律

本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

10、協(xié)議生效及文本

10.1 本協(xié)議經(jīng)協(xié)議雙方簽署之日起生效。

10.2 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11、其他

11.1 本協(xié)議的解釋權(quán)歸乙方董事會。

11.2 本協(xié)議的修改和補充由甲乙雙方以書面方式作出。

(以下無正文)

甲方(員工)，____________________________ 乙方，____________________________

法定代表人或委托代理人(簽章)____________________________

簽章時間， 年 月 日 簽字時間， 年 月 日

簽字地點，____________________________ 簽字地點，____________________________

股權(quán)分置方案【篇4】

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四種股權(quán)激勵方案剖析(圖)

股權(quán)激勵方案：業(yè)績股票

案例展示：這是一家綜合類的上市公司，其業(yè)績較為平穩(wěn)，現(xiàn)金流量也較為充裕。正值公司對內(nèi)部管理機制和行業(yè)及產(chǎn)品業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進行大刀闊斧的改革和重組創(chuàng)新，企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的調(diào)整。為了保持業(yè)績穩(wěn)定和公司在核心人力資源方面的優(yōu)勢。經(jīng)邦咨詢考慮對公司高級管理人員和核心骨干員工實行業(yè)績股票計劃，既是對管理層為公司的貢獻做出補償，同時也有利于公司吸引和留住業(yè)務(wù)骨干，有利于公司管理制度的整體設(shè)計及與其它管理制度之間的協(xié)調(diào)和融合，降低制度安排和運行的成本。

方案分解：

1.授予對象：公司高級管理人員和核心骨干員工。

2.授予條件：根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果實施獎罰。考核合格，公司將提取年度凈利潤的2%作為對公司高管的激勵基金，購買本公司的流通股票并鎖定；達不到考核標準的要給予相應(yīng)的處罰，并要求受罰人員以現(xiàn)金在6個月之內(nèi)清償處罰資金。

案例解析：

1.激勵模式：這是一家綜合類的上市公司，其業(yè)績較為平穩(wěn)，現(xiàn)金流量也較為充裕，因此比較適合實行業(yè)績股票計劃。

2.激勵對象：該方案的激勵對象包括公司高級管理人員和核心骨干員工，既是對管理層歷史貢獻的補償，又能激勵管理層為公司的長期發(fā)展及股東利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住業(yè)務(wù)骨干，保持公司在核心人力資源方面的優(yōu)勢。另外，這樣的激勵范圍因為涉及人數(shù)不多，使公司的激勵成本能得到有效控制。因此激勵范圍比較合適。

3.激勵作用：該公司激勵方案確定的激勵力度為不大于當年凈利潤的2%，雖然公司的凈利潤基數(shù)較大，但分攤到每一個被激勵對象后與實施業(yè)績股票激勵制度的上市公司總體比較是偏低的。如：公司某年度的凈利潤為1.334億元，按規(guī)定可提取266.8萬元的激勵基金，激勵對象如果按15人計算，平均每人所獲長期激勵僅為17.8萬元。在該公司的主營業(yè)務(wù)以傳統(tǒng)產(chǎn)品為主的時候，由于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)對人才的競爭不像高科技企業(yè)那么激烈，因此，激勵力度偏小對股權(quán)激勵效果的影響不會太明顯。但近年來，該公司已逐步向基礎(chǔ)設(shè)施公用事業(yè)轉(zhuǎn)移，并在原有產(chǎn)業(yè)中重點投資發(fā)展一些技術(shù)含量高、附加值高、市場潛力較大的高科技產(chǎn)品，實現(xiàn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)調(diào)整和高科技創(chuàng)新，而高科技企業(yè)對人才的爭奪將會比傳統(tǒng)企業(yè)激烈得多，此時的激勵力度應(yīng)隨之調(diào)整。

另外，在該方案中，所有的激勵基金都被要求轉(zhuǎn)化為流通股，這可以強化長期激勵效果，但同時短期激勵就無法強化了。因此可以考慮將激勵基金部分轉(zhuǎn)化為股票，而部分作為現(xiàn)金獎勵留給個人，這樣就可以比較方便地調(diào)節(jié)短期激勵和長期激勵的力度，使綜合的激勵力度最大化。

股權(quán)激勵方案：股票期權(quán)

案例展示：某公司是一家在境外注冊的從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品研究、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高科技企業(yè)，在注冊時就預(yù)留了一定數(shù)量的股票計劃用于股票期權(quán)激勵。公司預(yù)計2006年在境外上市。目前公司處于發(fā)展時期，但面臨著現(xiàn)金比較緊張的問題，公司能拿出的現(xiàn)金獎勵很少，連續(xù)幾個月沒有發(fā)放獎金，公司面臨人才流失的危機。在這樣的背景下，經(jīng)邦咨詢?yōu)樵摴驹O(shè)計了一套面向公司所有員工實施的股票期權(quán)計劃。

方案分解：

1.授予對象：這次股票期權(quán)計劃首次授權(quán)的對象為2003年6月30日前入職滿一年的員工。

2.授予價格：首次授予期權(quán)的行權(quán)價格為$0.01，被激勵員工在行權(quán)時只是象征性出資。以后每年授予的價格根據(jù)參照每股資產(chǎn)凈值確定。

3.授予數(shù)量： 擬定股票期權(quán)發(fā)行最大限額為1460500股，首次發(fā)行730250股。期權(quán)的授予數(shù)額根據(jù)公司相關(guān)分配方案進行，每年可授予一次。首次授予數(shù)額不高于最大限額的50%；第二年授予數(shù)額不高于最大限額的30%；第三年授予數(shù)額不高于最大限額的20%.

4.行權(quán)條件：員工獲授期權(quán)滿一年進入行權(quán)期，每年的行權(quán)許可比例是：第一年可行權(quán)授予總額的25%，以后每年最多可行權(quán)授予總額的25%.公司在上市前，暫不能變現(xiàn)出售股票，但員工可在公司股票擬上市而未上市期間內(nèi)保留或積累期權(quán)的行權(quán)額度，待公司股票上市之后，即可以變現(xiàn)出售。如果公司3年之后不上市，則要求變現(xiàn)的股票由公司按照行權(quán)時的出資額加上以銀行貸款利率計算的利息回購。

案例解析：

1.激勵模式：這是一家典型的高科技企業(yè)，公司的成長性較好。最適合高科技企業(yè)的股權(quán)激勵模式就是股票期權(quán)。由于該公司是境外注冊準備境外上市，沒有國內(nèi)上市公司實施股票期權(quán)計劃存在的障礙，因此選擇采用股票期權(quán)計劃是很合適的。

2.激勵對象：對高科技企業(yè)而言，人才是根本，在其它條件相似的情況下，企業(yè)如果缺乏有效的激勵和約束機制，就無法吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)的人才，也就無法取得競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)長期發(fā)展的目的。該公司員工90%以上具有大學本科以上學歷，其中30%具有碩士以上學位。因此該方案以全體員工為激勵對象是一個明智之舉，它將公司的長遠利益和員工的長遠利益有機地結(jié)合在一起，有助于公司凝聚和吸引優(yōu)秀的人才，建立公司長期發(fā)展的核心動力。

3.激勵作用：該方案的激勵作用來自于公司境外上市后的股價升值和行權(quán)后在不兌現(xiàn)的情況下持有公司股票享有的所有權(quán)利，激勵力度比較大，但由于周期較長，對于更需要現(xiàn)金收入的員工來說這種方式就較難起到激勵效果。

股權(quán)激勵方案：員工持股

案例展示：某科研院所下屬企業(yè)于 2000年由研究所出資成立，是一個以冶金及重型機械行業(yè)非標設(shè)備設(shè)計成套及技術(shù)貿(mào)易為主業(yè)的科技型企業(yè)，目前在編人員80%以上為具有中高級職稱的工程技術(shù)人員。公司成立以來，國家沒有實質(zhì)性投入，只是投入品牌和少量資金；通過管理層與員工的不懈努力，公司資產(chǎn)飛速增值。為了解決公司員工的創(chuàng)業(yè)貢獻與公司目前股權(quán)結(jié)構(gòu)不相符合的問題，該公司決定進行股份制改造。該公司先請某機構(gòu)設(shè)計了一份股份制改造方案。該方案依據(jù)資本存量改造的思路設(shè)計。由于該方案未能解決無形資產(chǎn)估價問題，被該公司的上級主管部門否決。該公司再邀請經(jīng)邦重新設(shè)計股份制改造方案。經(jīng)邦力求多贏，依據(jù)存量不動，增量改制的思路重新設(shè)計股份制改造方案。在新方案中，該公司的注冊資本擬由原來50萬元增加至人民幣500萬元；在增資擴股中引入員工持股計劃，即其中40%的股份將通過實施員工持股計劃由高管層和員工持有，另60%的股份仍由研究所持有。該方案已獲上級主管部門批準，目前激勵效果初步顯現(xiàn)。

方案分解：

1.授予對象：包括公司董事在內(nèi)的所有在職員工。

2.持股形式：員工持股計劃擬在3年內(nèi)完成，由公司擔保從銀行貸款給員工持股會，員工持股會用于購買本公司40%的股份后再分配給員工，其中的10%由員工直接出資購買，另外30%由日后每年公司分紅歸還本息。然后根據(jù)當年歸還本息的數(shù)額按照員工的持股比例將股份再轉(zhuǎn)給員工。

3.授予數(shù)量：員工持股會的股份分配在全員范圍內(nèi)分3層次進行：第一層次為核心層（董事、總經(jīng)理），占員工持股會持股總數(shù)的50%，其中最高20.44萬，最低13.26萬；第二層次為技術(shù)骨干層，占員工持股會持股總數(shù)30%，主要為工齡較長的且具有高級職稱者，包括重要部門的部門經(jīng)理，其中最高9.75萬，最低7.42萬；第三層次為員工層，占員工持股會持股總數(shù)的20%，包括工齡較短或具有中級職稱的部門經(jīng)理、各部門業(yè)務(wù)員，其中最高4.48萬，最低0.63萬。

案例解析：

1.激勵模式：公司原先規(guī)模較小，且屬國有研究所下屬的科技型全資子公司，職工人數(shù)只有30人左右，且多數(shù)為中高級職稱的技術(shù)人員，因此在增資擴股中引入員工持股計劃比較適合。一方面可以解決增資擴股的部分資金來源，另一方面可以讓員工分享公司的成長價值，以未來公司的利潤轉(zhuǎn)化為員工的股份，有利于形成長期激勵機制。

2.激勵作用：公司在職員工通過擁有公司股權(quán)參與企業(yè)利潤的分享，有助于增強企業(yè)對員工的凝聚力，利于形成一種以“利益共享”為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，還有一定的福利作用，體現(xiàn)了國有資產(chǎn)控股公司的特征。

股權(quán)激勵方案：干股＋實股＋期權(quán)

案例展示：這是一家由三個自然人出資成立的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司，是華東地區(qū)著名的Internet應(yīng)用平臺提供商和基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)商。公司發(fā)展迅速，年銷售額增長率達到500%，公司在幾年高速發(fā)展過程中，引進了大量的管理、技術(shù)優(yōu)秀人才，也建立了一套工資、獎金收入分配體系。經(jīng)邦咨詢認為：為了適應(yīng)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展，構(gòu)建和鞏固企業(yè)的核心團隊，需要重新界定和確認企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，本企業(yè)實施股權(quán)激勵的目的不是單純?yōu)榉峙淦髽I(yè)目前的財富，而是為了使公司創(chuàng)業(yè)者和核心骨干人員共享公司的成長收益，增強公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的包容性，使企業(yè)的核心團隊更好地為企業(yè)發(fā)展出力，更具凝集力和效率。因此，經(jīng)邦咨詢?yōu)槠湓O(shè)計了一套干股＋實股＋股份期權(quán)的多層次長期激勵計劃。

方案分解：

1.授予對象：高管層和管理、技術(shù)骨干共20位。

2.持股形式：

第一部分，持股計劃：在增資擴股中由高管層和管理、技術(shù)骨干自愿現(xiàn)金出資持股。

第二部分，崗位干股計劃：

a.崗位干股設(shè)置目的 崗位干股的設(shè)置著重考慮被激勵對象的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位就有資格獲得崗位干股。

b.崗位干股落實辦法 崗位干股的分配依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，崗位干股于每年年底公司業(yè)績評定之后都進行重新調(diào)整和授予，作為名義上的股份記在各經(jīng)理人員名上，目的是為了獲得其分紅收益。崗位干股的授予總額為當期資產(chǎn)凈值的10%.

第三部分，股份期權(quán)計劃：

a.股份期權(quán)設(shè)置目的 股份期權(quán)設(shè)置著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)關(guān)鍵人員的人力資本價值最大化。

b.股份期權(quán)的授予 從原股東目前資產(chǎn)凈值中分出10%轉(zhuǎn)讓給被激勵對象。依據(jù)每位經(jīng)理人員的人力資本量化比例確定獲受的股份期權(quán)數(shù)。如本計劃開始實施時一次性授予，可假定為2004年1月1日。以一元一股將公司當期資產(chǎn)凈值劃分為若干股份，授予價格即為每股一元。行權(quán)時經(jīng)理人員以每股一元的價格購買當時已增值的公司股份。

案例解析：

1.激勵模式：這是一個處于高速成長期的民營企業(yè)，構(gòu)建一個穩(wěn)定的核心團隊和留住員工最關(guān)鍵。通過多層次的股權(quán)激勵方案設(shè)計，一方面通過自愿原則實現(xiàn)員工主動參與企業(yè)經(jīng)營管理，分享公司的成長價值；另一方面通過崗位干股設(shè)置體現(xiàn)員工對公司的現(xiàn)實貢獻；再通過股份期權(quán)設(shè)計反映公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建長期穩(wěn)定的核心團隊，獲受股份期權(quán)的人數(shù)最少，只是少數(shù)有發(fā)展?jié)摿Φ墓竞诵娜藛T。這種模式是一種開放的、動態(tài)的、既民主又體現(xiàn)公司意愿的設(shè)計。

2.激勵作用：這個方案既通過干股設(shè)置實現(xiàn)了短期激勵，又通過現(xiàn)金購股和股份期權(quán)實現(xiàn)了長期激勵，體現(xiàn)了公司原股東的股權(quán)包容性和一種利益共享的企業(yè)文化，有較好的激勵效果。[url

股權(quán)分置方案【篇5】

第一章　總則

第一條　內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會作為托管運作機構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。

第二條　推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強員工對企業(yè)的認同感和對企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)長遠發(fā)展的積極性，提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度；加強員工對企業(yè)運營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學、合理的企業(yè)分配制度。

第三條　本方案采取預(yù)留股份設(shè)計，用于供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵作用。

第二章　員工持股總額和來源

第四條　本公司在實施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計_____%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外_____%作為預(yù)留股份，用于獎勵公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認購以及原持股員工增加持股額的認購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的凈資產(chǎn)價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產(chǎn)進行清查并進行公示。

第五條　員工持股的認購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進行計算。

第三章　持股資金的來源

第六條　首批持股員工按規(guī)定程序和標準出資認購公司股份，所需資金的來源，依照個人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對認購股份的員工，采取以下形式，

1、員工個人最低出資額度占出資總額的_____%以上；

2、剩余的_____%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。

第七條　公司每年提取上年度______%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。

第四章　管理機構(gòu)及職責

第八條　內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會（以下簡稱管委會）作為托管運作機構(gòu)，專門 從事公司員工持股管理運作的日常工作機構(gòu)。

第九條　公司管委會工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人—7人的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗操作能力的人員組成。

第十條　管委會負責人由所占股份數(shù)額最多的人員擔任，其余組成人員的選舉、罷免均 由持股員工民主產(chǎn)生，管委會對持股員工負責，

第十一條　管委會組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。

第十二條　管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內(nèi)容定期向持股員工報告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。

第十三條　管委會設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊，詳細、清楚、準確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。

第十四條　 管委會負責對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內(nèi)，將經(jīng)確認的公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會批準后30天內(nèi)向持股員工公布。

第五章　員工持股資格

第十五條　內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有，

1、在公司任職3年以上的員工；

2、B層級以上的員工；

3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻的員工；

4、董事會認可的員工。

第十六條　凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。

第十七條　員工持股資格的認定時間為每年年中和年底。

第六章　員工個人持股額度確定

第十八條　內(nèi)部員工個人持股數(shù)額的分配按照員工所負責任、個人能力、貢獻大小，本著 效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取 "打分制"量化并經(jīng)董事會予以確定。

第十九條　計算員工個人得分的方法如下，

G=K·（A十B十C）

其中， G是員工個人得分值；A是員工在本企業(yè)工齡；B是員工的職務(wù)級分；（A層級為____分，B層級為____分，B層級別以下員工為____ 分） ；C員工工作表現(xiàn)分（____~____分）。

由員工所在部門領(lǐng)導提出建議，經(jīng)管委會評審決定。

第二十條　員工個人持股額度分配通過如下計算確定，

H= S·G=T·（G/ΣG），其中H是員工持股限額。

S =T/ΣG，S員工應(yīng)分配股份數(shù)。

此數(shù)額由管委會根據(jù)每批認股員工人數(shù)研究決定。

其中，T是每批員工持股總額；ΣG指 每批持股員工得分總和；G是員工個人得分，由第十九條計算得出。

第七章　 持股的認股程序

第二十一條　內(nèi)部員工持股認購在每年持股資格認定以后進行。

第二十二條　內(nèi)部員工持股的認股程序如下，

1、管委會發(fā)出員工持股認購?fù)ㄖ?/p>

2、員工向管委會索取員工持股申請及認購表；

3、持股資格審查，員工持股資格由管委會進行初審，并經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認；

4、持股員工到管委會確認持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽訂認購協(xié)議；

5、管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。

第八章　股份分紅

第二十三條　員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分 配方案由管委會按規(guī)定程序決定。

第二十四條　管委會以作為托管運作機構(gòu)依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人 持股數(shù)額進行二次分配。

第九章　準備金來源及用法

第二十五條　管委會每年提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準備金。

第二十六條　準備金用于維持預(yù)留股份的運作，包括回購離職員工股份。

第十章　股份的回購及再分配

第二十七條　公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)打分（僅限于聘任職務(wù)變動）， 根據(jù)本方案進行打分，其中，

1、員工升職后，根據(jù)增加分數(shù)算出其增加股份，認購方法同新增員工按第二十二條進行；

2、員工降職后，根據(jù)減少分數(shù)算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進行。

第二十八條　股份的回購辦法

內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。

第二十九條　股份的回購程序，

1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；

2、經(jīng)理室向管委會提供該員工的工作交接清單；

3、管委會按工作交接日（或?qū)嶋H離開公司當天）所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn) 值，回購其個人出資部分；

第三十條　符合持股認股資格的公司新增員工 （含已辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員），按以 下標準分配股份限額，

新增員工持股限額，按如下計算確定，

U = S·G

其中，U指公司新增員工可持股限額數(shù)；S指同本方案第二十條為每分應(yīng)分配股份數(shù)；

Ｇ指公司新增員工得分。

第三十一條　新增員工認股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執(zhí)行。

第十一章　風險與責任

第三十二條　持股員工與公司利益同享，風險共擔。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔借款風險。

第三十三條　持股員工以其所持股本為限對公司承擔有限責任。

第三十四條　本員工持股計劃實施方案之未盡事宜由管委會進行補充完善，修改后其效力同本方案。

股權(quán)分置方案【篇6】

確定虛擬股權(quán)持有數(shù)量時，一般可以把持有股權(quán)分為職位股/績效股和工齡股等，根據(jù)公司具體情況劃分等級和數(shù)額.換句話說，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位工齡長短以及績效情況，來確定其當年應(yīng)持有的虛擬股權(quán)數(shù)量,確保對公司股權(quán)激勵結(jié)構(gòu)的合理化,同時,員工自己也能更好的影響周圍的人.

(1)確定職位股

這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量一般來說，在同一個層次的激勵對象，其職位股權(quán)可有所不同，但波動應(yīng)控制在一個較小范圍內(nèi)

可每年年初，對于上述三類虛擬股權(quán)激勵對象(指的是:高級管理人員/中級管理人員/ 核心員工)，先根據(jù)其所處職位確定他們的職位股基數(shù)

(2)確定績效股

這是指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實際個人工作績效表現(xiàn)情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權(quán)

每年年初，公司可預(yù)先確定三種股權(quán)享有者的年度考核績效指標；每年年末，根據(jù)績效實際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權(quán)數(shù)量（增加股權(quán)數(shù)量＝本人職位股基數(shù)×績效完成程度×另外，公司應(yīng)規(guī)定一個享有績效虛擬股權(quán)的最低績效完成比例限制例如，當年績效完成情況低于90%的人員，取消其享有當年績效股的資格

(3)確定工齡股

可以依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每年100股的標準增加股權(quán)數(shù)量

(4)計算股權(quán)數(shù)額

將上述三類股權(quán)累加，為該股權(quán)享有者的當年股權(quán)數(shù)額

需要補充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻者，其具體虛擬股權(quán)數(shù)量的確定可由公司人力資源部門上報，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定

股權(quán)分置方案【篇7】

為實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵與約束，獎勵和留住企業(yè)需要的核心、優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)推動企業(yè)員工為公司創(chuàng)造更大價值，依法保障公司股東和員工共享公司成長收益，經(jīng)xxx有限公司（下稱公司）股東會討論通過，現(xiàn)發(fā)布本辦法供遵照執(zhí)行。

一、股權(quán)激勵原則

1、對入股前的公司經(jīng)營不享受權(quán)益，不承擔風險；入股后與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。

2、激勵股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人，員工解除勞動合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。

3、股權(quán)激勵員工（以下簡稱激勵對象）不參與公司股東會，不參與公司經(jīng)營管理，不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力。

4、在工商登記中，并不進行注冊資本和股東的變更登記，股權(quán)激勵不影響股東結(jié)構(gòu)改變，不影響公司注冊資本改變。

二、股權(quán)激勵方案

1、經(jīng)員工認可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù)，合計xxxx萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起，從xx年xxx月xxx日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔風險。

公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與激勵對象的出資融合一起共同經(jīng)營。

2、前款融合一起的資金，由財務(wù)單獨建賬，單獨核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔收益和風險。

3、公司分配給激勵對象的股權(quán)暫定為xx萬股。經(jīng)公司股東會討論通過，可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加激勵股權(quán)。

4、激勵對象在認購激勵股權(quán)的同時，應(yīng)按照公司規(guī)定向公司融資。融資款原則上不低于激勵股權(quán)，融資款按照xx%計付月利息。

三、股權(quán)激勵對象

首先由公司員工自行申請認購股份，經(jīng)公司股東會研究后確定可以認購并明確認購數(shù)額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象。

經(jīng)董事會同意的員工，自行申報認購股份數(shù)額。

四、股權(quán)激勵條件

1、激勵對象按照xxx元一股，自行出資購買公司股份；

2、激勵對象認購的股權(quán)以一萬股為起點，最高認購數(shù)額不超過xxx萬股；

3、激勵對象與公司解除勞動關(guān)系，即喪失激勵條件，不享有股權(quán)激勵權(quán)利，不承擔激勵股權(quán)產(chǎn)生的風險。

五、股權(quán)激勵標準

1、每位員工可認購股權(quán)不超過五十萬股（xxx萬股），員工的認購股權(quán)數(shù)額由股東會決定；

2、經(jīng)公司股東會討論通過，可以根據(jù)公司經(jīng)營情況增加員工激勵股權(quán)的認購數(shù)額。

六、激勵股權(quán)的風險承擔和收益分配

1、入股后，激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。

2、激勵對象對入股前的公司經(jīng)營、公司資產(chǎn)、公司負債不享受權(quán)益，不承擔風險。

七、激勵股權(quán)的收益分配

公司所有出資（含股東的出資和激勵對象的出資）所產(chǎn)生的收益，每年度結(jié)算一次。每年的利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本、5%的法定公積金、xxx%的呆壞賬準備金之后按照出資比例（包含股東的出資以及激勵對象的出資）進行分配。

八、激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退出

1、激勵對象出現(xiàn)辭職、辭退或因其他原因?qū)е聞趧雍贤K止時，其所持激勵股權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或股東，在同等條件下，員工比股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費用。員工受讓他人的股權(quán)后，其所持激勵股權(quán)總額不能超過100萬股。

2、激勵對象勞動合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東，受讓激勵股權(quán)的股東的表決權(quán)仍按照公司章程辦理。

3、公司股東和員工均不愿意受讓勞動合同終止后的激勵股權(quán)，激勵對象有權(quán)請求公司按照實際經(jīng)營情況進行結(jié)算，公司應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)與激勵對象完成結(jié)算。結(jié)算按照本辦法確定的原則進行。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資，第一次為結(jié)算后的第xxx天，第二次為結(jié)算后的第xxx天。期間不計息。

九、股權(quán)激勵的規(guī)范化

在條件成熟的時候，公司股東會可考慮激勵股權(quán)實行股權(quán)代理或委托制，由激勵對象委托他人代為持股，進入工商登記，真實行使股東權(quán)益。具體期限和實施細則由股東會決定。

十、實施日期和試行期限

本辦法自xx年xxx月xxx日起試行；

本辦法試行期限暫定一年。期滿后由股東會討論決定是否延續(xù)。

十一、解釋權(quán)

本辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司股東會。

股權(quán)分置方案【篇8】

簽訂地點，________________

甲方(公司)，________________________________

法定代表人，職務(wù)，_____________

營業(yè)執(zhí)照號，_________________________________

地址，_______________________________________

乙方(員工)，_________

身份證號碼，________

住所，_________

鑒于________________公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對________公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃、股東會決議及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的激勵股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守，

一、激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下，

1、激勵股權(quán)，指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅，指公司按照中華人民共和國公司法及公司章程的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權(quán)的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權(quán)。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。

三、取得激勵股權(quán)的前提和資格

1、持股者應(yīng)當是公司的員工(以下簡稱為“高管”)。

2、持股者承諾為公司服務(wù)滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定。

3、持股者必須經(jīng)激勵股權(quán)的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議后方可獲得激勵股權(quán)，成為公司股東(以下簡稱為“股東”)。

四、激勵股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)，

(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;

(6)在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反治安管理法規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(7) 在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(9)具有公司法第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，股東會決議、股權(quán)激勵計劃、股權(quán)激勵計劃實施細則及股權(quán)激勵方案是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

(以下無正文)

甲方(蓋章)，______________ 乙方(簽字)，_____________

法定代表人(授權(quán)代表)，________　 身份證號，______________

銀行賬號，______________簽約時間，_____年____月____日

簽約時間，_____年____月_____日

附件一，股東會決議

附件二，股權(quán)激勵計劃

附件三，股權(quán)激勵方案

股權(quán)分置方案【篇9】

虛擬股權(quán)激勵方案是一種廣泛應(yīng)用于公司和組織的激勵制度，旨在激勵員工積極工作、提高績效，并與公司的發(fā)展目標保持一致。虛擬股權(quán)激勵方案不同于實體股權(quán)，它是一種表達公司對員工價值的一種手段。本文將探討虛擬股權(quán)激勵方案的特點、設(shè)計原則以及議論對該方案可能產(chǎn)生的影響。

虛擬股權(quán)激勵方案的特點之一是可以幫助公司吸引和留住優(yōu)秀的員工。傳統(tǒng)的薪資體系往往只能提供一定水平的薪資，而虛擬股權(quán)激勵方案則可以為員工提供根據(jù)公司發(fā)展表現(xiàn)的股權(quán)獎勵，使員工能夠分享公司發(fā)展成果。這種制度可以激勵員工更加投入工作，為公司帶來更大的價值。

其次，虛擬股權(quán)激勵方案有助于構(gòu)建員工與公司的目標一致性。通過分配虛擬股權(quán)，公司可以與員工建立共同的目標。員工們能夠了解公司的發(fā)展方向，并通過自己的努力共同實現(xiàn)公司的利益最大化。這種目標一致性可以提高團隊的合作精神，促進公司的整體發(fā)展。

虛擬股權(quán)激勵方案的設(shè)計原則非常重要。首先，方案的設(shè)計應(yīng)該與公司的使命和價值觀相一致。公司應(yīng)該考慮到自己的特點和戰(zhàn)略目標，確定相應(yīng)的激勵手段，以確保激勵方案的實施效果。其次，在設(shè)計過程中應(yīng)該公正和公平。無論是高級管理人員還是普通員工，每個人在方案中的待遇應(yīng)該得到公平分配。此外，方案應(yīng)該有合理的期限和條件，以避免激勵效果被稀釋或濫用。

虛擬股權(quán)激勵方案可能對公司產(chǎn)生積極的影響。首先，它可以幫助公司留住關(guān)鍵人才。通過分配虛擬股權(quán)，公司能夠提供更具吸引力的獎勵，使關(guān)鍵員工更有動力留在公司，并為公司做出更大貢獻。其次，虛擬股權(quán)激勵方案可以促進員工間的良性競爭。員工將努力追求卓越，以獲得更多的虛擬股權(quán)，最終促進公司整體的績效提升。此外，虛擬股權(quán)激勵方案還可以增強員工的歸屬感和忠誠度，因為員工們能夠分享公司成長的機會，從而更加珍惜自己的崗位。

然而，虛擬股權(quán)激勵方案也存在一些潛在的風險。首先，它可能與實際薪資水平脫節(jié)，導致員工的收入不穩(wěn)定。如果虛擬股權(quán)因公司業(yè)績不佳而貶值或取消，員工的收入可能會受到很大的影響。此外，虛擬股權(quán)激勵方案可能會導致公司內(nèi)部的利益沖突。員工為了爭取更多的虛擬股權(quán)而產(chǎn)生不健康的競爭，可能會妨礙團隊的合作精神。

總結(jié)而言，虛擬股權(quán)激勵方案是一種重要的激勵制度，可以幫助公司吸引和留住優(yōu)秀員工，并與公司的發(fā)展目標保持一致。方案的設(shè)計應(yīng)與公司價值觀一致，公正公平，并有合理的期限和條件。這種激勵方案對公司具有積極的影響，但也需要注意其潛在的風險。只有在合理設(shè)計和有效管理下，虛擬股權(quán)激勵方案才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。

股權(quán)分置方案【篇10】

（一）股票期權(quán)

1、股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。

2、行權(quán)限制

股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。

3、定價

上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時，應(yīng)當確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者：

（1）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

（2）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。

4、授予股權(quán)期權(quán)的限制

上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票期權(quán)：

（1）定期報告公布前30日；

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

（二）限制性股票

1、限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

2、定價

如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關(guān)于回購股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實質(zhì)屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權(quán)激勵的激勵效應(yīng)。

（1）發(fā)行價格不低于定價基準日前_____個交易日公司股票均價的_____%；

（2）自股票授予日起_____個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_____個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

若低于上述標準，則需由公司在股權(quán)激勵草案中充分分析和披露其對股東權(quán)益的攤薄影響，提交董事會討論決定。

3、授予股票限制：

上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票：

（1）定期報告公布前_____日；

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_____個交易日；

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_____個交易日。

（三）股票增值權(quán)

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定時間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)，用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。

（四）經(jīng)營者持股

是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔風險，共享收益，擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán)，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

（五）員工持股計劃

是指由公司內(nèi)部員工個人出資認購本公司部分股權(quán)，并委托公司進行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。

（六）管理層收購

是指公司的管理者或經(jīng)理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權(quán)），從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現(xiàn)了被激勵者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。

（七）虛擬股權(quán)

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權(quán)、表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

（八）業(yè)績股票

根據(jù)激勵對象是能夠完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標，由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

（九）延期支付

也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權(quán)激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量，存入公司為管理層人員單獨設(shè)立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據(jù)期滿時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

（十）賬面價值增值權(quán)

具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權(quán)方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。

第六條　激勵股權(quán)數(shù)量、來源及方式

1、本部分數(shù)量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來選取股權(quán)進行股權(quán)激勵。

股權(quán)分置方案【篇11】

股權(quán)改革方案是指針對某些企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理或者存在問題，為了進一步改善股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高公司治理水平，保護股東權(quán)益等目的所制定的一套相關(guān)政策和措施。股權(quán)改革在中國的改革開放過程中起到了重要的推動作用，對于企業(yè)的發(fā)展和國民經(jīng)濟的繁榮都具有重要意義。

股權(quán)改革方案要明確改革的目標和原則。股權(quán)改革的目標是通過調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)的競爭力和盈利能力，實現(xiàn)股東權(quán)益的保護和最大化利益的追求。股權(quán)改革的原則主要包括公平性、開放性、透明性和可持續(xù)性。公平性是指在改革進行過程中，要確保每一位投資者的權(quán)益得到保護和平等對待。開放性是指在改革過程中，要充分吸納各方的合法利益訴求，讓更多的投資者參與到股東行列中來。透明性是指在改革過程中，要加強信息披露，讓投資者充分了解企業(yè)的經(jīng)營情況和發(fā)展前景。可持續(xù)性是指股權(quán)改革要順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，確保改革后企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，不僅有利于股東，也有利于社會的穩(wěn)定和繁榮。

股權(quán)改革方案要注重完善公司治理結(jié)構(gòu)。良好的公司治理是股權(quán)改革的核心內(nèi)容之一，其通過設(shè)置合理的組織結(jié)構(gòu)、選聘高素質(zhì)的管理人才、建立科學完善的決策機制等多種手段來保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和股東權(quán)益的最大化。在改革過程中，應(yīng)當重視構(gòu)建獨立的董事會和監(jiān)事會，強化內(nèi)部會計審計，建立健全的監(jiān)督和問責機制，加強對公司高層的監(jiān)管和約束，確保公司管理的公正性和高效性。股權(quán)改革方案還應(yīng)該注重加強公司內(nèi)部的信息披露和交流，提高投資者參與和監(jiān)督的機會，增強公眾對企業(yè)的認同和信任。

股權(quán)改革方案要注重優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是股權(quán)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)的核心是通過引入更多的國內(nèi)外戰(zhàn)略投資者，加強企業(yè)的戰(zhàn)略合作、技術(shù)創(chuàng)新和市場開拓，提升企業(yè)的核心競爭力和創(chuàng)造力。股權(quán)改革方案應(yīng)當鼓勵外部投資者的參與和引進，促進企業(yè)間的橫向合作和縱向整合，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。同時，股權(quán)改革方案還應(yīng)當注重增加員工持股比例，激勵企業(yè)員工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，提高員工的歸屬感和責任感，促進企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定。

股權(quán)改革方案要注重法治化和市場化。股權(quán)改革是以推動公司治理結(jié)構(gòu)改善和優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)為目標，因此必須建立在法治基礎(chǔ)上，制定相關(guān)的法律法規(guī)和政策，明確各方的權(quán)益和義務(wù)，加強對企業(yè)的監(jiān)管和約束。同時，股權(quán)改革方案還應(yīng)當注重市場化的原則，讓市場在資源配置中起到?jīng)Q定性作用，減少政府干預(yù)，完善市場化的競爭機制，鼓勵企業(yè)進行自由競爭和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動企業(yè)的長期發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮。

小編認為，股權(quán)改革方案是指為了進一步改善企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，提升公司治理水平，保護股東權(quán)益等目的而制定的一套相關(guān)政策和措施。這種方案要明確改革目標和原則，注重完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，并強調(diào)法治化和市場化的原則。只有通過科學合理的股權(quán)改革方案，才能夠有效推動企業(yè)的發(fā)展，同時也為國民經(jīng)濟的繁榮做出積極貢獻。

活動布置方案

為了符合公司的工作標準，我們需要認真地制定自己的方案。那么，如何制定這份方案呢？我認真編寫了一份名為“活動布置方案”的方案，希望你能夠喜歡。我建議你收藏本頁和本站，以便隨時閱讀！

活動布置方案(篇1)

黨員活動室是黨員們進行日常學習、交流和活動的場所，布置好活動室是加強黨組織建設(shè)的必要手段。隨著黨員活動室的重要性日益凸顯，如何布置黨員活動室也成為了黨組織關(guān)注的焦點。以下將為大家介紹黨員活動室布置方案的相關(guān)內(nèi)容。

一、確定黨員活動室布置的基本要求

黨員活動室布置的基本要求是既要考慮到空間的靈活性，又要體現(xiàn)黨組織的氛圍。具體要求如下：

1. 空間布置要合理，兼顧室內(nèi)功能

黨員活動室的內(nèi)部環(huán)境應(yīng)該有一定的布局規(guī)劃，使得每個區(qū)域都能夠?qū)崿F(xiàn)其對應(yīng)的功能。例如，應(yīng)當分成開會區(qū)、自習區(qū)、閱讀區(qū)、休息區(qū)等，使得充分利用空間，方便開展各項活動。

2. 設(shè)計合理、美觀，體現(xiàn)黨組織意向

室內(nèi)裝飾應(yīng)當注重設(shè)計美觀、簡約。墻壁、門窗、以及各個區(qū)域的顏色、圖案要體現(xiàn)黨員活動室的氛圍，嚴肅、莊重、神圣。同時也要符合安全、衛(wèi)生等基本要求。

3. 規(guī)劃先進，適應(yīng)現(xiàn)代化標準

黨員活動室應(yīng)當具有現(xiàn)代化的設(shè)計風格，采用最先進的技術(shù)與設(shè)備。這不僅方便了黨員們的使用體驗，也提高了黨組織的形象和影響力。

二、重要的黨員活動室布置因素

1. 色彩和光線

色彩和光線是黨員活動室布置中最重要的方面之一，它們能夠直接影響到黨員們的情緒和工作效率。因此，在黨員活動室的布置中也需要根據(jù)實際情況選擇合適的色彩和光線。例如，在閱讀區(qū)域使用柔和的黃色，有助于增強閱讀者的耐心和注意力。

2. 布局和家具

布局和家具是設(shè)計方案中至關(guān)重要的一部分。應(yīng)當根據(jù)實際情況對整個空間進行布局規(guī)劃，選擇合適的家具擺放。這包括會議桌、椅子、書架、白板等。

3. 活動區(qū)域和設(shè)施

活動區(qū)域和設(shè)施是黨員活動室布置的核心。它涵蓋了各種專業(yè)設(shè)施、安全設(shè)施、舒適設(shè)施等。例如，可根據(jù)黨員的工作性質(zhì)和需求適當增設(shè)電腦、電視等各種電子設(shè)備，讓黨員們的工作變得更加方便快捷。

三、常見的黨員活動室布置方式

1. 書香文化式布局

這種布置方式比較簡單，主要以閱讀區(qū)為核心，擺放一些精品書籍，讓黨員可以在此閱讀，快速獲取相關(guān)知識。對于網(wǎng)絡(luò)的方便性也可以放置電腦，方便黨員學習。

2. 動感科技式布局

這種布置方式比較前衛(wèi)，采用了許多新型技術(shù)，例如智能家居、視聽設(shè)備和電腦網(wǎng)絡(luò)。這類布置方式是用來滿足活動時的多重需求，，從而滿足黨員的各種要求。

3. 現(xiàn)代時尚式布局

這種布置風格較為前衛(wèi)，多采用時尚牛仔Blue，搭配金屬材質(zhì)。墻角有布置擺設(shè)或鮮活綠植等，力求打造出舒適、自然、松弛的視覺效果。取普通的開放式空間，搭配由條紋或者點綴鉆石所搭配打造出時尚感布置。

綜上所述，對于黨員活動室布置方案，應(yīng)當完全根據(jù)實際情況，充分考慮場地面積、黨組織的用途與需求以及黨員的情況，合理制定布置計劃。只有在這個基礎(chǔ)上，才能確保黨員活動室真正實現(xiàn)其應(yīng)有的功能和價值。

活動布置方案(篇2)

作為黨員活動室的布置方案，需要考慮多個方面的因素，包括室內(nèi)空間條件、活動內(nèi)容與主題、氛圍營造、功能布局等等。本方案旨在為黨員活動室的布置提供一些思路和建議，以使其能夠更好地滿足工作需要和黨員群體的需求。

一、空間設(shè)計

黨員活動室的空間設(shè)計是非常重要的。室內(nèi)環(huán)境需要具有一定的舒適度，便于開展各種活動和交流。因此，建議采用簡潔明亮的風格，如灰色、白色等色系的背景，搭配適當?shù)哪举|(zhì)家具。布置時應(yīng)注意保持整潔，避免過度裝飾、擺放過多擺飾品。

同時，為方便活動，建議將整個室內(nèi)空間劃分為不同的功能區(qū)域，比如沙發(fā)區(qū)、會議區(qū)、學習區(qū)等等。在布置時應(yīng)根據(jù)需要合理分配不同區(qū)域的大小和布局方式，以滿足不同的活動需求。

二、活動內(nèi)容與主題

由于黨員活動室是開展各種活動和交流的場所，因此在布置時需要考慮活動內(nèi)容和主題。例如，如果是集體學習、黨員座談或是課題討論等活動，建議選擇以長桌、椅子等為主的桌椅布置方式；如果是娛樂休閑或者小型聚會等活動，可以采用沙發(fā)、茶幾等舒適的家具布置形式。

此外，在布置時推薦考慮活動主題和節(jié)日氛圍，如在春節(jié)、國慶等節(jié)日期間加入相關(guān)的裝飾、懸掛物等來營造節(jié)日氣氛。

三、氛圍營造

黨員活動室的氛圍是非常重要的，不僅可以提高黨員逗留的舒適度，還可以增強他們的集體凝聚力和歸屬感。在布置方案中，建議選用一些裝飾性強的物品，如植物、藝術(shù)品等，同時還可以選擇一些美觀的燈具，來增加室內(nèi)的情調(diào)與氣氛。

另外，可以在室內(nèi)設(shè)置一些圖文信息，如黨的政策文件、優(yōu)秀黨員事跡、宣傳畫等，來增強室內(nèi)的政治氣氛。此外，活動室內(nèi)的墻壁可以放一些文字激勵語，在壁紙上印刷鼓勵鼓舞人心的話語，增強黨員的使命感和責任感。

四、功能布局

不同的黨員活動需要的工具設(shè)備也不同，因此在黨員活動室的布置時，需要根據(jù)功能不同依照不同的設(shè)備需要。例如，集體學習必須用到幻燈機、電子白板等教學設(shè)備，座談交流則需要麥克風和音響等音響設(shè)備。在依照設(shè)備需要擺放時， 建議先規(guī)定合適的草圖， 盡量提供建議及推薦， 最終圖紙 的設(shè)計方案不能過多浪費空間， 外觀要兼顧美觀和便利性。

五、其他

在選擇室內(nèi)裝飾品時，要注意合法合規(guī)。為了讓活動室環(huán)境更加和諧，越來越多活動室采取無花環(huán)、無彩帶等沒有環(huán)境污染的環(huán)保裝飾方式，同時也起到更加規(guī)范的作用。

總之，黨員活動室的布置方案應(yīng)注重工具設(shè)備和功能的合理布置，配合活動的主題與節(jié)日氛圍，提高其氛圍的互補性。通過更科學設(shè)計布局，促進工作效率，創(chuàng)造出良好的活動氛圍，為黨員們提供更好的交流與學習、參與活動、集體座談的場所。

活動布置方案(篇3)

活動重點說明：

1. 新年促銷活動可以分兩個步驟：迎新年和慶新年，重點是慶新年。(本策劃適合在新年節(jié)日期間“慶新年”舉行。迎新年時間選擇是20xx年12月30日-31日，29日是星期六，周末促銷可以借助

2. 促銷重點是服裝和家電，兩者是顧客在新年期間購買較多的商品，也是商家的銷售利潤的主要來源。

3. 新年是新的一年的開始，為了感謝會員顧客在過去一年中的長期回顧和新的'一年中的繼續(xù)光臨，可以

開展會員特別促銷活動。

4. 新年前后也是婚慶消費高潮，對此可以展開相應(yīng)的促銷活動。

購物滿2000元，再花2元錢可買vcd、電飯煲，電話機、煤氣灶、錄音機等價值二、三百元的商品。

操作說明：

2元可選擇物品應(yīng)豐富多樣，給顧客更大的挑選余地*商品平均價值各商場超市可根據(jù)自身實力定出標準，但最好是具有廣泛吸引力，跟正常價格相比差距十分明顯，能引起轟動效應(yīng)的商品。比如vcd、電飯堡、煤氣灶、錄音機等價值在二、三百元的商品。

凡進商場超市購物的顧客，憑購物小票可領(lǐng)取玫瑰一支，共20xx支，贈完為止。

操作說明：

此活動也可以采取顧客來就送的方式，無論是否購物，均贈送玫瑰一支，但要重點注意防止造成擁擠哄搶現(xiàn)象。

活動時間可以為1-2天，具體視商家實力和第一天贈送效果而定。贈送時間按營業(yè)時間開始。

活動布置方案(篇4)

黨員活動室是黨組織的重要工作空間，在活動室布置上黨組織應(yīng)該注重以下幾個方面。

首先，活動室的布局應(yīng)該注重各個區(qū)域的功能劃分?；顒邮彝ǔ７譃檗k公區(qū)、會議區(qū)、宣傳區(qū)、儲物區(qū)等幾個區(qū)域，根據(jù)各個區(qū)域的不同功能需求來設(shè)計合理的布置。例如，辦公區(qū)應(yīng)該設(shè)置黨員工作臺、計算機桌子、文件柜、打印機等辦公設(shè)備，會議區(qū)應(yīng)該設(shè)置會議桌椅、白板等，宣傳區(qū)應(yīng)該設(shè)置黨旗、國旗、宣傳欄等。

其次，布置需要考慮黨志愿者的工作習慣以及閱讀、會議等需要的環(huán)境。布置活動室一定要給黨志愿者提供一個愉悅、安靜、舒適、條件良好的工作環(huán)境，以便他們更好地開展工作。如空調(diào)氣流避免直吹、光照亮度要有區(qū)別、桌面材質(zhì)干凈整潔易清洗等等。

第三，要在布置中體現(xiàn)紅色文化理念。在布置活動室時，要注重體現(xiàn)紅色文化理念，讓紅色文化的精神氣息在活動室中濃郁地彌漫。例如可以在辦公區(qū)選擇設(shè)置毛主席像或黨旗，給人一種引領(lǐng)時代、激勵向上的激勵，也要在設(shè)置議事區(qū)或宣傳區(qū)域墻上設(shè)置黨的先進事跡和照片等烘托先進性。

最后，活動室的布置應(yīng)該體現(xiàn)其靈活性?；顒邮业牟贾脩?yīng)該滿足黨組織工作的需要，但同時也應(yīng)該具有一定的靈活性，以適應(yīng)一些臨時活動的需求變化。活動室要設(shè)置折疊桌椅等易于移動的家具，活動室余地足夠時可設(shè)置墻板或掛架以適用海報和幻燈片展示等等。

總之，活動室的布置最終是要從實際用途和黨組織工作需要出發(fā)，設(shè)計出合理、舒適、易于使用的活動室布局方案。而在實際操作中，組織應(yīng)該注意不斷地進行改進和升級，以滿足不斷變化的黨員活動需求和黨組織工作需要，并且營造出一個積極向上充滿激情的工作氛圍。

活動布置方案(篇5)

作為活動現(xiàn)場布置方案的專業(yè)人士，我將分享一些我在該領(lǐng)域的經(jīng)驗，來幫助您規(guī)劃和執(zhí)行您的下一個活動。

首先，確保您擁有清晰的目標和主題。這將有助于您確定需要的布置元素，如顏色、形狀、材料、植被等。如果您在規(guī)劃階段擁有一個明確的目標和主題，那么在活動現(xiàn)場布置中，您就需要考慮如何將這個目標和主題轉(zhuǎn)化為實際的視覺元素。

其次，確保您根據(jù)場地的大小和形狀，調(diào)整布置計劃。清楚地了解您的活動現(xiàn)場的地形和大小，這將影響整個布置計劃的設(shè)計和實現(xiàn)。在您進行規(guī)劃時，需要考慮包括游客接待區(qū)、表演區(qū)、商品銷售區(qū)、美食區(qū)等等，同時確保流線順暢，游客在活動現(xiàn)場有良好的人流體驗。

第三，燈光和音響系統(tǒng)是很重要的。適當?shù)恼彰骱鸵繇懛諊梢燥@著提高游客的參與感和體驗。注意調(diào)整音樂和燈光設(shè)置，以匹配您的主題和活動氣氛，并在現(xiàn)場測試其效果，以查看是否需要額外的調(diào)整。

第四，花藝和植被是不容忽視的元素?；ㄋ嚭椭脖皇窃鰪娒栏泻突顒臃諊闹匾b飾材料。在您進行植物的選擇和排列時，要根據(jù)主題和場地的景觀進行訂制，以確保各種花卉、植物的顏色和形狀都與該主題相匹配。

最后，確保您的布置方案考慮到游客的需求，比如休息區(qū)、飲水區(qū)、廁所等等。這些都是他們在活動現(xiàn)場過程中需要的基礎(chǔ)設(shè)施。在您布置現(xiàn)場時，需要考慮如何將這些元素嵌入到布局中，并確保游客能夠方便地訪問和使用。

總結(jié)來說，作為活動布置方案的專業(yè)人士，您需要考慮多個方面，包括目標和主題、場地、燈光和音響系統(tǒng)、花藝和植被、游客需求等等。注重細節(jié)并確保您的方案考慮到整個游客體驗，這將幫助您為您的活動現(xiàn)場布置創(chuàng)造出成功的效果。

活動布置方案(篇6)

作為一個活動策劃策劃師，現(xiàn)場布置方案是活動成功的關(guān)鍵之一。因此，在準備活動之前，我們必須對現(xiàn)場進行布置規(guī)劃。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于活動現(xiàn)場布置方案的專業(yè)經(jīng)驗和技巧。

第一步：了解場地

在選擇場地之前，我們必須先了解場地的大小、形狀和特點，以此來確定活動的規(guī)模及所需設(shè)施設(shè)備等方面，為后續(xù)決策做好鋪墊。

第二步：確定活動布局

根據(jù)活動的性質(zhì)及所需設(shè)施設(shè)備，我們可以將場地分為不同的區(qū)域，例如現(xiàn)場表演區(qū)、休息區(qū)、餐飲區(qū)等等。以此來確定最優(yōu)的活動布局方案。

第三步：制定細節(jié)規(guī)劃

在確定了整體的活動布局和區(qū)域后，我們需要進一步制定會場細節(jié)規(guī)劃。具體包括：

1. 現(xiàn)場搭建

在現(xiàn)場布置中，我們需要考慮物料、場地設(shè)備的布置。在這個基礎(chǔ)上，活動場地的搭建和布置要符合活動的主題，時間等，例如，同樣是要舉行一個露天音樂會，一些元素可以共用，但是的裝修、燈光卻是兩種不同的方案作為配合。

2. 裝飾設(shè)計

良好的裝飾可以使活動場地更具有氛圍感。我們可以布置橫標、展板、鮮花以體現(xiàn)活動的主題及意義。

3. 現(xiàn)場音響和照明

優(yōu)秀的現(xiàn)場音響和照明可以讓活動更加醒目。可以根據(jù)活動的規(guī)模和性質(zhì)選擇適合的音響設(shè)備、布局方法、燈光設(shè)備等，以此營造出更加適合的現(xiàn)場環(huán)境。

4. 現(xiàn)場流通設(shè)計

在活動現(xiàn)場，人流量不斷，所以我們必須精心設(shè)計現(xiàn)場整體的流通方式以確保人口流暢而不擁擠。此外，根據(jù)人流感，細節(jié)上我們要注意保持通道整潔，為人們緩解運動疲勞提供足夠的座位、距離，經(jīng)常清潔消毒等為活動安全保障。

5. 安全控制

布置現(xiàn)場之前，我們必須確?，F(xiàn)場的穩(wěn)定，如場地場地固定牢固，文創(chuàng)創(chuàng)意應(yīng)根據(jù)場地及人流量進行合理的安排等等。除此之外，還要建立應(yīng)急預(yù)案。

總結(jié)

以上是我在現(xiàn)場布置方案方面的一些專業(yè)經(jīng)驗和技巧。其中最關(guān)鍵的是對現(xiàn)場環(huán)境的了解與處理，以及對細節(jié)方面的落實。一個好的現(xiàn)場布置方案可以讓活動更加完美，從而讓賓客們的參與感更加強烈，最后真正實現(xiàn)活動的目標以及企業(yè)品牌的傳播。

活動布置方案(篇7)

5、可以適當在商場門口附近擺放中秋相關(guān)的貨品和裝飾來吸引人流。

1、分別在一、二、三、四樓電梯兩端懸掛宣傳指示牌。

2、在一樓大廳設(shè)立一個大月餅(由采購部洽談);

3、在一樓入口處設(shè)立一座牌坊，在收銀臺后側(cè)陳列月餅一條街，在月餅一條街上端懸掛吊牌，烘托月餅一條街氣氛;

4、在各樓層主通道、電梯口、月餅堆頭上端懸掛相應(yīng)的宮廷燈籠;宮廷燈籠300個。

5、在各樓層主通道懸掛中秋、國慶節(jié)吊旗(各一面);吊旗1000張。

6、樓梯護欄以金黃色絨布圍邊，同時加強對電梯口布置。

7、中廳中央吊一個大型的燈籠，在大燈籠下方吊方塊字樣“中秋節(jié)快樂”，在從再加上其它的裝飾物。

活動內(nèi)容：凡一次性在本商場超市區(qū)購物滿30元送價值10元的百貨現(xiàn)金券一張，買60元送2張，多買多送。

注意事項：

1、現(xiàn)金券只能在百貨部指定專柜使用;

2、現(xiàn)金券在9月18日至10月7日期間消費有效;

3、現(xiàn)金券不設(shè)找零，不兌換現(xiàn)金;

4、購買百貨滿98元時使用一張，滿196元時使用2張，以98為整數(shù)倍遞增，多買多用。

5、現(xiàn)金券蓋有本公司財務(wù)印章均為生效;

活動內(nèi)容：

1、9月1日開始在一樓堆頭展銷月餅、禮籃。

a、活動期間一次性購買月餅一盒可憑單張電腦小票到服務(wù)中心領(lǐng)取可樂一支，每天限送150支，每人限送一支;數(shù)量有限、送完為止!

b、9月12日月餅買一送一;

c、9月10-12日凡購買月餅滿100至149元者均可至本商場領(lǐng)取甜柚一個，滿150元以上者送紅酒一支，以150元為整數(shù)倍遞增，多買多送，數(shù)量有限、送完為止!

報名方式：可憑電腦小票至一樓服務(wù)中心或憑電腦小票現(xiàn)場報名參加。

中秋節(jié)活動方案中要注重操作明細：共分成10組，每組10名參加初賽，平均每人一個相同大小的月餅，在規(guī)定時間一分鐘內(nèi)，誰吃得最快和沒有違規(guī)者為獲勝者，在比賽的過程中由本商場工作有員卡表計時為準，不得將月餅扔在地面，違規(guī)者視為無效，在每組中選出第一名，參加決賽，評選出一、二、三等獎、幸運獎以及參與獎。

獎品設(shè)置：

參與獎83名 凡參加者均可獲得價值5元月餅1個或價值0.5元—2元其他紀念品一份。

活動內(nèi)容：凡在活動期間在我購物廣場大宗、團購月餅均有折扣返利，買得實惠，吃得美味。

活動時間：中秋前后的每個星期六、日每日均有大型促銷活動、趣味游戲和精彩文藝晚會等待您的參與!

以上的中秋節(jié)活動方案有多少可以符合你的商場的嗎?中秋節(jié)活動方案能讓你在中秋宣傳時有所幫助嗎？中秋節(jié)活動方案能讓你有所啟示嗎？大家在以上的中秋節(jié)活動方案中學習到什么呢？

圣誕布置方案

您可以考慮閱讀一下圣誕布置方案幼兒教師教育網(wǎng)編輯認為它對您會有所啟發(fā)，您在閱讀本文以后相信有所收獲吧。每個管理者最重要的就是計劃，使一切安排妥當，為了確保工作得以順利進行。我們需要事先制定工作方案，制定方案的目的是為了執(zhí)行方案，因此不能脫離實際。

圣誕布置方案【篇1】

1、酒店大門口左右兩邊布置兩棵圣誕樹高3米，布置串燈。

2、酒店大門口兩邊布置2個高1.8米的圣誕老人或酒店門童扮成圣誕老人引起客人的注意，酒店門童圣誕節(jié)前扮成圣誕老人為客人服務(wù)，增加圣誕氛圍，吸引客人的注意。

3、酒店旋轉(zhuǎn)門上面布置一個圣誕花環(huán)。

1、酒店大廳中央布置圣誕樹（高5米）圣誕老人、圣誕小木屋、白雪公主、白色柵欄組合或圣誕老人鹿拉雪橇組合。

2、酒店總臺左右兩邊布置兩棵小圣誕樹。

3、酒店總臺背景左右兩邊布置兩個圣誕大花環(huán)。

4、大廳玻璃幕墻彩噴各式各樣的圣誕圖案如圣誕樹、圣誕老人，粘貼圣誕老人大頭像等。

5、二樓環(huán)廊用金色蝴蝶結(jié)與圣誕花環(huán)布置。

6、節(jié)前10天酒店前臺員工戴圣誕帽。

1、大圣誕樹6棵。（大堂吧門口柱子處1棵，自助餐處2棵，二樓上樓梯處1棵，三樓2棵）

2、小圣誕樹6棵（大堂吧臺1棵，二樓到四樓4個吧臺各1棵、宴會預(yù)訂處1棵）。

3、小圣誕老人6個（4個吧臺各1個、大堂吧臺1個、宴會預(yù)訂1個）。

4、50頂圣誕帽，2套成人圣誕老人服。

門外制作。（需要彩燈、鈴鐺、一個70*70厘米左右的紅色圣誕結(jié)、圣誕老人（后邊要有布袋的那種，約1.7米高）。

1、廳里邊柱子上掛松環(huán)及鈴鐺；宴會廳頂上布置圣誕彩星及小鈴鐺（金色），用深綠色的繩結(jié)夾彩燈聯(lián)在一起。

2、廳里邊墻上裝飾花環(huán)和圣誕結(jié)及卡通圣誕老人。

廳里邊仿照圖片所示制作，底色為紅、白、深綠及金色。要有圣誕老人和圣誕樹畫或貼上去；餐桌上放置彩紙包裝的小糖果或小圣誕樹等。

1、圖制作大小約為長1.5米*寬（0.7米—1米）；同時需要禮品盒、禮品包裝紙和彩帶放置在后邊的車里和周圍。寓吉祥如意、財源廣進、向前奔進之意。

8)、套票樣板仿此樣式制作。左邊色為正面，右邊為反面；正面底色背景為酒店大樓。照樣圖要有雪花和禮品。前后底色再協(xié)調(diào)一些。

1、咖啡廳：吧臺拐角大圣誕樹、桌上小圣誕樹、墻上飾鈴鐺、領(lǐng)結(jié)、松環(huán)

2、西餐廳：門口擺放大圣誕樹、餐臺上飾禮品盒，玻璃窗上貼卡通和噴雪花

1、會所門口擺放2棵圣誕樹。

2、內(nèi)部懸掛圣誕花環(huán)20個，圣誕彩旗80面。

所有經(jīng)營場地圣誕環(huán)境布置約為20000元。

市場營銷部牽頭組織，各部門具體實施，財務(wù)部、工程部配合的原則。

1、西餐廳整個大門裝飾成為雪天里的門廳，掛滿雪花，在門框的頂部拉上圣誕快樂中文字符并拌有閃爍彩燈為裝飾

2、大門兩邊布置兩棵圣誕樹上面掛上圣誕裝飾物品。

3、玻璃門上貼卡通（小矮人，圣誕老人等）和噴雪花。

4、吧臺上可適當放一些圣誕小樹、雪人、松果等裝飾物。

5、服務(wù)小姐頭戴圣誕紅帽，餐桌以紫色布簾為主體，顯示尊貴，上面點綴一些圣誕小飾物（如星星，彩球等）。

酒店接待處景點布置酒店所有接待處工作臺上擺放小型的圣誕樹、圣誕賀卡及酒店20XX年臺歷，并存放一些圣誕裝飾物品。讓整個空間更充實，氣氛更濃烈！

1、酒店安排兩名員工扮成圣誕老人和小丑對住店的客人發(fā)禮品。

2、酒店提供照相留影服務(wù)。

1、大小圣誕樹；

2、圣誕老人服裝；

3、大小松樹門框；

4、雪花彩燈；

5、圣誕小飾品；

6、一次成像相機及相紙；

7、孔雀眼、長舌頭、手拍、小響錘（為裝飾物）；

8、圣誕老人大、中、小頭及圣誕快樂門標大、中、??；

9、圣誕花環(huán)大、中、??；

11、鮮花、彩噴若干；

12、圣誕歌曲光盤一張；

13、其他圣誕裝飾物品若干（依據(jù)現(xiàn)場采購選樣而定）。

圣誕布置方案【篇2】

一、總體目標

圣誕節(jié)即將來臨，根據(jù)市場分析，圣誕期間消費者反映十分強烈，場面也異?；鸨?。今年是本酒店第一個圣誕節(jié)，

為了讓顧客體會到本酒店的輝煌氣勢和我們酒店獨特的圣誕文化氛圍；建議在裝飾和布置上突出新穎和獨特；

以提高酒店的知名度、和美譽度，維持原有的顧客，增加潛在消費群。

二、初擬圣誕節(jié)布置及裝飾策劃如下；

主景點布置：

外圍、大堂、客梯走道、接待處

（1）酒店正門口兩棵樹木--布滿圣誕彩鈴、彩帶雪花、閃爍的彩燈等裝飾物。

（2）大堂休息處右邊布置兩棵圣誕樹高2米掛滿圣誕彩鈴、賀卡等裝飾物的圣誕樹渲染氛圍，樹上必須有閃爍的彩燈吸引客人的注意。

（3）酒店門上面布置一個大的圣誕花環(huán)，或門框式花樣。玻璃門窗貼上圣誕畫如（雪景，圣誕老人雪花圣誕彩鈴）等。大堂周圍玻璃噴上圣誕圖像；

（4）大堂中間兩個柱子可掛圣誕彩鈴、彩帶雪花、閃爍的彩燈等裝飾物。增加圣誕氛圍，吸引客人的眼球。

（5）酒店總臺處工作臺兩側(cè)擺放小型的圣誕樹、圣誕賀卡。后面墻上可貼Merry Christmas等字樣，讓整個空間更充實，氣氛更濃烈！

客梯走道景點布置

一樓（大堂客梯）旁邊電梯口處擺放一棵小型的圣誕樹并掛滿圣誕彩鈴、賀卡等裝飾物的圣誕樹渲染氛圍。

二樓電梯走道兩邊處擺放兩棵小型的圣誕樹并掛滿圣誕彩鈴、賀卡等裝飾物的圣誕樹或者在墻上貼圣誕畫如（雪景，圣誕老人雪花圣誕彩鈴）等渲染氛圍

酒店接待處景點布置

酒店所有接待處工作臺兩側(cè)擺放小型的圣誕樹、圣誕賀卡，并存放一些圣誕裝飾物品。讓整個空間更充實，氣氛更濃烈！

酒店整體氣氛布置：酒店可播放些圣誕頌歌。

圣誕布置方案【篇3】

大廳門外仿照圖片制作。（需要彩燈、鈴鐺、一個70*70厘米左右的'紅色圣誕結(jié)、圣誕老人（后邊要有布袋的那種，約1.7米高）。

二、宴會廳里面：

1、大廳里邊柱子上掛松環(huán)及鈴鐺；宴會廳頂上布置圣誕彩星及小鈴鐺（金色），用深綠色的繩結(jié)夾彩燈聯(lián)在一起。

2、大廳里邊墻上裝飾花環(huán)和圣誕結(jié)及卡通圣誕老人。

大廳里邊仿照圖片所示制作，底色為紅、白、深綠及金色。要有圣誕老人和圣誕樹畫或貼上去；餐桌上放置彩紙包裝的小糖果或小圣誕樹等。

四、西餐廳自助餐臺上放置如下布局：

1、如圖制作大小約為長1.5米*寬（0.7米—1米）；同時需要禮品盒、禮品包裝紙和彩帶放置在后邊的車里和周圍。寓吉祥如意、財源廣進、向前奔進之意。

五、套票樣板：

仿此樣式制作。左邊色為正面，右邊為反面；正面底色背景為酒店大樓。照樣圖要有雪花和禮品。前后底色再協(xié)調(diào)一些。

1、咖啡廳：吧臺拐角大圣誕樹、桌上小圣誕樹、墻上飾鈴鐺、領(lǐng)結(jié)、松環(huán)

2、西餐廳：門口擺放大圣誕樹、餐臺上飾禮品盒，玻璃窗上貼卡通和噴雪花

4. 大圣誕樹4棵（2米高）；小圣誕樹36棵（20cm高）。

7. 泡沫 圣誕快樂（字），happy new year ！（字） merry christmas（字）

14. 另需裝飾物一批（裝飾4棵大樹36棵小樹）； 塑料雪花一批（各種規(guī)格）

15. 工程部制作小木屋2個。（要有窗戶、門、煙囪，大小為3m3）

圣誕布置方案【篇4】

一、宴會廳外邊

麗澤廳門外仿照圖片制作。（需要彩燈、鈴鐺、一個70*70厘米左右的'紅色圣誕結(jié)、圣誕老人（后邊要有布袋的那種，約1.7米高）。

二、宴會廳里面：

1、麗澤廳里邊柱子上掛松環(huán)及鈴鐺；宴會廳頂上布置圣誕彩星及小鈴鐺（金色），用深綠色的繩結(jié)夾彩燈聯(lián)在一起。

2、麗澤廳里邊墻上裝飾花環(huán)和圣誕結(jié)及卡通圣誕老人。

三、宴會廳舞臺背景及餐臺

麗澤廳里邊仿照圖片所示制作，底色為紅、白、深綠及金色。要有圣誕老人和圣誕樹畫或貼上去；餐桌上放置彩紙包裝的小糖果或小圣誕樹等。

四、西餐廳自助餐臺上放置如下布局：

1、如圖制作大小約為長1.5米*寬（0.7米—1米）；同時需要禮品盒、禮品包裝紙和彩帶放置在后邊的車里和周圍。寓吉祥如意、財源廣進、向前奔進之意。

五、套票樣板：

仿此樣式制作。左邊色為正面，右邊為反面；正面底色背景為酒店大樓。照樣圖要有雪花和禮品。前后底色再協(xié)調(diào)一些。

五、咖啡廳和西餐廳

1、咖啡廳：吧臺拐角大圣誕樹、桌上小圣誕樹、墻上飾鈴鐺、領(lǐng)結(jié)、松環(huán)

2、西餐廳：門口擺放大圣誕樹、餐臺上飾禮品盒，玻璃窗上貼卡通和噴雪花

六、所需物品

1.大松環(huán)23個（直徑50cm）

2.大領(lǐng)結(jié)20個（紅色、金色50cm*50cm）

3.鈴鐺30個（20cm左右高

4.大圣誕樹4棵（2米高）；小圣誕樹36棵（20cm高）。

5.卡通圣誕裝飾畫8個櫥窗

6.各種圣誕禮品盒、糖果禮盒，自助餐臺上方彩紙拉紙30米

7.泡沫圣誕快樂（字），happynewyear?。ㄗ郑﹎errychristmas（字）

8.彩芝麻燈23+24串

10.圣誕彩星26個（各種規(guī)格）

11.包裝紙及包裝彩帶

12.松針條各26米

13.圣誕車一輛及彩拉紙3副等

14.另需裝飾物一批（裝飾4棵大樹36棵小樹）；塑料雪花一批（各種規(guī)格）

15.工程部制作小木屋2個。（要有窗戶、門、煙囪，大小為3m3）

圣誕布置方案【篇5】

1、酒店大門口左右兩邊布置兩棵圣誕燈塔（高2.1米）。

2、酒店大門四周布置金銀絲、以及“Merry christmas”的金色塑料牌。

3、酒店旋轉(zhuǎn)門上面布置一個圣誕花環(huán)。

1、酒店大廳拐角空地布置圣誕樹（高2.5米）圣誕老人、圣誕小木屋、白色柵欄組合或圣誕老人鹿拉雪橇組合，制作一張大型噴繪背景（屏風處）。

2、酒店總臺頂上懸掛圣誕彩球、總臺擺放小型圣誕樹一棵。

3、酒店總臺背景左右兩邊布置兩個圣誕大花環(huán)，中間為2個金色圣誕大鈴鐺。

4、如意廳、商場玻璃幕墻彩噴各式各樣的圣誕圖案如圣誕樹、圣誕老人，粘貼圣誕老人大頭像等。

1、二樓走廊用金色蝴蝶結(jié)與圣誕花環(huán)布置。

2、百合廳頂部布置粉色、紫色氣球，兩邊墻面裝飾圣誕大花環(huán)共6個。

3、二樓菜肴展臺處放置一顆1.8米圣誕樹，裝飾圣誕老人、鈴鐺等，繞彩燈。

1、內(nèi)吧臺裝飾彩帶；

2、外吧臺黑色底部裝飾白色大雪花，頂部裝飾彩帶，吧臺上放置圣誕樹、圣誕老人。

總辦牽頭組織，各部門具體實施，財務(wù)部、工程部配合的原則。

1、酒店安排兩名員工扮成圣誕老人對住店的客人發(fā)禮品。

2、酒店可播放些圣誕頌歌。

圣誕布置方案【篇6】

1、大門口二根柱子用噴繪，畫面設(shè)計圣誕氣氛為主，二根柱子頂上用松樹條且用彩燈圍繞,松樹條上掛松籽、鼓鏈、鈴鐺等裝飾物品，(都用白色雪花給予裝扮)，二根柱子腳下四周圍擺放圣誕紅(40盆)，紅色一方面渲染節(jié)日氛圍。大樓下竹林用彩燈來亮化，夜間彩燈閃閃，給人一種節(jié)日的喜悅。

(材料：噴繪2幅“4m X 3.16m X2 X￥10/平方=253”、配件+雪花￥80、圣誕紅單價￥6棵X40棵=￥240、花盤+松樹條+彩燈有剩)共計￥573

2、 酒店旋轉(zhuǎn)門上方掛設(shè)圣誕的彩布和花環(huán)并配合小彩燈進行亮化。

1、大廳柱子用寫真包裹“圣誕節(jié)氣氛為主題”畫面，柱子上半部分(四分之一)用松樹條+裝飾配件且用彩燈來亮化整根柱子的節(jié)日氣氛

(材料：寫真2.8m X 3.78m X￥16=￥170、松樹條+配件+彩燈07年有剩)共計：￥170

2、門口用松樹條包裹兩側(cè)門框+上方，并且松樹條上方掛上不同樣的裝飾配件，用彩燈來亮化，夜間燈光閃閃，帶動人心進入圣誕

3、預(yù)定臺后方貼上“圣誕快樂”四個大字 ，鏡子中央貼上雪花或老人頭

1、大堂擺放大型圣誕樹一棵(約2.4米高),用彩燈圍繞, 樹上掛裝飾物品，樹頂上掛一個金星。用白色雪花給予裝扮.旁邊放一個音樂圣誕老人,四周擺放圣誕紅/禮品盒等飾物，禮品盒自制，裝扮圣誕老人服裝二套。

(材料：圣誕樹2.4米+彩燈+掛件+雪花+圣誕老人+老人服裝 07年有剩、禮品盒自制)

2、 前臺接待后方掛設(shè)圣誕彩布和花環(huán)組合且?guī)Р薀簟?/p>

3、 接待前面1根柱子采用金色布包裹。

4、 大堂吧消費區(qū)頂棚設(shè)掛圣誕彩布。

5、 電梯的門頭掛設(shè)彩布與蝴蝶結(jié)。

1、自助餐臺內(nèi)放一棵小型圣誕樹(約1.8米),掛一些配件、白色雪花等物品，用閃燈圍繞四圍。

(材料：圣誕樹 07年有剩、掛件￥30、彩燈07年有剩)共計：￥30

2、 頂棚掛圣誕畫面彩旗〕

5、 電梯的'門頭掛設(shè)彩布與蝴蝶結(jié)。

1、樓梯口旁設(shè)放1棵銀色圣誕樹 高度1.8米，進走廊門框兩側(cè)上方掛圣誕彩布，配有松樹花環(huán)。

(材料：銀色圣誕樹1棵 約￥200、彩布￥10、花環(huán)2個X16=32)共計：242

1、收銀處圣誕樹1棵，旁邊并貼“圣誕快樂”四個大字，收銀口處上方頂棚設(shè)掛圣誕彩旗。

3、電梯的門頭掛設(shè)彩布與蝴蝶結(jié)。

1、每間包廂贈“精美禮品一份”，備份些小禮品給小朋友，贈送禮物由裝扮圣誕老人來完成，并說聲祝福的話語。

(材料：精美禮品 單價￥7 X 50=￥350、小禮品 單價￥1 X 50=￥50)共計：￥400

1、圣誕節(jié)當日給予入住貴賓贈送精美禮品一份，贈送禮物由裝扮圣誕老人來完成，并說聲祝福的話語。

1、 圣誕節(jié)當晚客人結(jié)帳時分發(fā)一份精美禮品，并給每間包廂女貴客贈送圣誕紅帽一領(lǐng)，按50人計算

(材料：精美禮品 單價￥7X24=￥168、帽子 單價￥2 X 50=￥100)共計：￥268

1、 大廳一盤花更換價格約￥600(這盤干花的使用日期為07年12月9日開始至現(xiàn)，為了酒店大廳整體美化，需要更換)

2、餐飲預(yù)定后面一盤大花補充價格約￥200以內(nèi)(這盤干花的使用日期為07年8月28日開始至現(xiàn)，為了讓賓客有種新鮮感，需要更換)

圣誕布置方案【篇7】

一、 環(huán)境布置

1）、戶外

1、酒店大門口左右兩邊布置兩棵圣誕樹高3米，布置串燈。

2、酒店大門口兩邊布置2個高1.8米的圣誕老人或酒店門童扮成圣誕老人引起客人的注意，酒店門童圣誕節(jié)前扮成圣誕老人為客人服務(wù)，增加圣誕氛圍，吸引客人的注意。

3、 酒店旋轉(zhuǎn)門上面布置一個圣誕花環(huán)。

4、 黃華街路口花環(huán)用白色樹枝做柵欄。

2) 大廳

1、酒店大廳中央布置圣誕樹（高5米）圣誕老人、圣誕小木屋、白雪公主、白色柵欄組合或圣誕老人鹿拉雪橇組合。

2、酒店總臺左右兩邊布置兩棵小圣誕樹。

3、酒店總臺背景左右兩邊布置兩個圣誕大花環(huán)。

4、大廳玻璃幕墻彩噴各式各樣的圣誕圖案如圣誕樹、圣誕老人，粘貼圣誕老人大頭像等。

5、二樓環(huán)廊用金色蝴蝶結(jié)與圣誕花環(huán)布置。

6、 節(jié)前10天酒店前臺員工戴圣誕帽。

7、 大廳環(huán)廊布置圣誕彩色條幅。

3)、餐廳2、 小圣誕樹6棵（大堂吧臺1棵，二樓到四樓4個吧臺各1棵、宴會預(yù)訂處1棵）。

3、 小圣誕老人6個（4個吧臺各1個、大堂吧臺1個、宴會預(yù)訂1個）。

4、50頂圣誕帽，2套成人圣誕老人服。

4)、名仕會所演藝吧

1、 會所門口擺放2棵圣誕樹。

2、 內(nèi)部懸掛圣誕花環(huán)20個，圣誕彩旗80面。

5）、棕櫚陽光洗浴休閑中心

1、 6樓電梯廳擺放圣誕樹2棵，圣誕花環(huán)1個

2、 吧臺擺放小圣誕老人1個

3、 5、7樓餐吧擺放大圣誕樹1棵

4、 圣誕彩旗100面。

二、 費用預(yù)算

所有經(jīng)營場地圣誕環(huán)境布置約為20000元。

三、 組織分工

市場營銷部牽頭組織，各部門具體實施，財務(wù)部、工程部配合的原則。

四、 日程安排

11月10日—15日方案確定11月20日—22日布置到位

圣誕布置方案【篇8】

圣誕節(jié)時，商場專柜進行相應(yīng)的陳列裝飾布置，能更好地渲染節(jié)日賣場氣氛，統(tǒng)一商場形象，讓顧客感受到節(jié)日氛圍，以達到促進銷售目的。

一、圣誕主題裝飾概述：

1、顏色： 圣誕節(jié)傳統(tǒng)顏色以紅色、綠色、白色和藍色為主，為增強時尚感，還可使用金色、銀色。

2、道具(建議采用抽象設(shè)計，點綴為主，要有陳列感，有條件的采用動態(tài)的道具)：

(2)植物：圣誕樹、圣誕紅、槲寄生、冬青、圣誕花環(huán)等，建議采用高仿真材料或質(zhì)感好的高檔飾材做造型;

(3)其它道具：圣誕樹掛件(雪花、鈴鐺、五角星、糖果棍等)、禮品盒、圣誕帽、馴鹿，馬車等;

3、布置要點：簡潔大氣、主題鮮明、突出商品，有時尚感，符合品牌特點、商品陳列特點和內(nèi)部裝修特點。

a、局部裝飾/傳統(tǒng)造型;

——以圣誕樹為主體(比較大氣，易烘托專柜整體氛圍，適合于商場邊廳或較大面積的中島專柜);

b、平面設(shè)計/抽象造型;

——櫥窗玻璃(簡潔時尚，適用于一樓邊廳帶有廣告櫥窗位或服裝業(yè)等);

c、局部裝飾/抽象造型;

——櫥窗、道具內(nèi)放置有圣誕特點的裝飾物(簡潔時尚，有創(chuàng)意，適合于服裝、生活配套類品牌的專柜);

d、特征元素點綴;

——在商品陳列旁的點綴(精致時尚，有利于突出商品);

e、混搭風格/抽象造型。

(知名品牌的形象展示，有文化內(nèi)涵，建議每個樓面選擇幾家做重點布置，可以提升商場品位)。

1、圣誕樹美觀大方，禮品裝飾盒包裝完整。

圣誕樹是圣誕節(jié)中最主要的標志性元素，一般綠色的圣誕樹是圣誕節(jié)常見也是最常用的圣誕裝飾物，此外還有白色圣誕樹以及金色燈泡做得燈光圣誕樹，從實用經(jīng)濟并美觀的角度來說，一般均采用綠色圣誕樹，但不得使用茜草等低檔材質(zhì)，也不可使用廉價低檔的圣誕道具如紙制圣誕老人頭像、樹等，禮盒的扎花要與禮盒大小一致，專柜內(nèi)陳列的圣誕樹款式也要新穎，禮品盒包裝完整，各類顏色搭配協(xié)調(diào)，樹上裝飾物元素盡量豐富，整體效果不單調(diào)。

圣誕樹大小應(yīng)根據(jù)專柜場地來確定，要與專柜相協(xié)調(diào)。樹規(guī)格高度50-80cm)或廳內(nèi)陳列，樹大小比例需協(xié)調(diào)(高度1.5m-1.8m)

圣誕樹不要高于專柜貨架，也不得太小不恰當，同時搭配其他富有藝術(shù)氣息的要素，運用得洽談就會讓整體效果錦上添花。如特殊專柜有大型圣誕樹物件需向市場部提交審核申請，不得私自擺放，更不能隨意占用公共區(qū)域，影響賣場整體形象。

黃金珠寶、玉器專柜處處彰顯著豪華與尊貴，其精美與藝術(shù)性的氛圍使得美陳需步步精心，圣誕飾品根據(jù)專柜情況規(guī)范放置，可位于貨架臺上點綴(小圣誕樹)

化妝品專柜位于大廳的中心處，重要的地理位置也決定了賣場的形象定位，為此陳列顯得尤為重要，其圣誕樹可放置開票臺或貨架臺上點綴(高度50-80cm)或放置專柜最頂部，與中廳吊飾陳列相互融合(規(guī)格0.8m-1.5m)

商場服飾、鞋類專柜數(shù)占比最大，故整體形象的規(guī)范與統(tǒng)一有著深遠的意義，為使節(jié)日氛圍能夠最大化，鞋類專柜統(tǒng)一置放廳內(nèi)中心點或廳旁以點綴(樹高度1.6m-2m)，服飾類專柜擺放廳內(nèi)或廳旁DP點(樹高度1.6m-2m)

2、商場內(nèi)所有天花、柱子(邊島柱、中島柱)都不可陳列專柜自己的圣誕物品，如有特殊需求需提前與公司市場部聯(lián)系;

噴雪、圣誕圖案或文字或懸掛圣誕裝飾品的正確使用。

噴雪是冬天節(jié)日常見的裝飾物，往往噴在玻璃上勾勒各種圖案來增強氣氛，一些帶有櫥窗的專柜便可如此操作，但需要注意的是要選擇一些美觀大方的圖案，盡量噴在客人能夠看見但卻不易摸到的地方，不要完全擋住玻璃窗或櫥窗的.主要界面，以免影響與客戶之間的傳遞互動。圣誕節(jié)的貼紙多種多樣，但大多數(shù)都是都是圣誕老人、圣誕樹或者各類雪人圖案，適當?shù)倪x取尚可，不宜過多，因為張貼過多或給人感覺缺乏新意，質(zhì)量低劣感，張貼也要注意方式，防止節(jié)后清理工作麻煩。還有一些小旗子、雪花飾品的懸掛，需要考慮空間的大小，有些旗幟本身檔次較低，加上內(nèi)場空間較小則更不適宜，所以一般不建議采用。專柜內(nèi)的試衣鏡、展柜可以黏貼一些高檔的圣誕裝飾圖案，如雪花、圣誕小屋等。

在進行櫥窗圣誕樹布置時，必須要用合適的道具(如禮盒、禮品袋)對樹架底進行裝飾或遮擋，不可直接將樹底座裸露在外，櫥窗內(nèi)若使用到拉花裝飾必須經(jīng)營運部同意，一般展示的區(qū)域外圍不得使用拉花。櫥窗上張貼的圣誕物品需與商品專柜統(tǒng)一，并考慮后期易于清理。

專柜圣誕裝飾布置可就布置道具類型、數(shù)量和使用位置盡早與營運部溝通確認，要求11月30日前各專柜安排到位，屆時人事部、市場部將聯(lián)合巡場審查。

二、商品促銷：

1.冬至(12月22日)當天推出較多火鍋料、湯料、水餃、湯圓等特價銷售，可關(guān)聯(lián)性陳列，并快訊推介相關(guān)的調(diào)味系列商品及火鍋用品。

2.圣誕節(jié)前期推出圣誕賀卡、、圣誕禮品、圣誕裝飾品、圣誕帽、散裝糖果、 朱 古力等應(yīng)季商品。

3.元旦促銷期建議加強會員價的覆蓋面及特價幅度。在新的一年里，給會員顧客留下一個良好的印象;(目前，我司會員價與零售價相差甚微，顧客意見很大，達不到真正的實惠會員，因此，元旦節(jié)日銷售，建議各大分類銷售排名前幾位的商品不妨拉大零售價與會員價的距離，做超低會員價銷售，并做快訊主題推介。)

4.元旦快訊促銷品干貨以清潔用品為主，煙、酒、禮品、保健品等開始推介。

5.元旦檔期推出10—20個品種做優(yōu)惠券印花價。制作“省錢優(yōu)惠券”，圣誕節(jié)當天購物滿100元送一張。亦可郵遞黃金顧客。

6.生鮮商品建議做1—2個超低價，上快訊的水果、蔬菜需要全部訂出價格。

《華麗圣誕狂響曲，喜迎新春獻賀禮》：

內(nèi)容：凡于活動時間內(nèi)，顧客在各連鎖分店一次性購物滿38元，即可將自己所喜歡的商品(需本商場有售，只能選一件)名稱和本人姓名、聯(lián)系電話、身份證號碼填寫到電腦小票背后，投入到各店指定的抽獎箱內(nèi)，12月25日圣誕節(jié)各店于大堂門口公開抽出若干名(名額可由各門店根據(jù)抽獎情況而定，商品總價值不超過 元)幸運顧客，部分幸運的顧客即可在圣誕節(jié)來臨的時候?qū)崿F(xiàn)自己美好的心愿;所抽出的商品費用計入各門店，詳細運作待定。

內(nèi)容：

1、活動期間，由各門店自行安排一位身材較為高大機靈、具有幽默感的男員工，穿上圣誕老人服裝(裝扮的越象越好)，背上禮物糖果袋，在店門口或賣場內(nèi)(最好是巡回走動效果好)為來店的小朋友派發(fā)糖果和圣誕節(jié)廣告氣球;

2、凡一次性購物滿38元的顧客，還可免費和圣誕老人合影留念一張(照片在各店指定時間內(nèi)領(lǐng)取)，同時，還可與圣誕老人猜拳(剪刀石頭布，三打兩勝)，勝利的顧客即可用一只手在圣誕老人糖果袋里一把抓，抓多少免費得多少;

3、散裝糖果，由采購部負責聯(lián)系贊助散裝糖果，大店約配10公斤，小店可減少，合計約200公斤。12月15日前下發(fā)各店;

4、其他派發(fā)贈品廣告氣球、小禮物，活動所需照相機及膠卷費用由各門店自行解決。

1.門店12月10日前按照市場部指定標準，完成圣誕節(jié)氣氛布置;

2.門店以創(chuàng)意圣誕裝飾和商品關(guān)聯(lián)陳列為主。另加銷售增長分;

3.市場部制定圣誕節(jié)氣氛布置評比標準和方案;

4.營運部、市場部共同進行本次評比活動;

5.獎金總額3000元。獎狀費用較少，暫且不計;

6.疊南店和總部圣誕氣氛布置費用預(yù)計，2000元;

7.裝飾品由門店上報，市場部統(tǒng)一購買，費用總額不超過10000元;

8.圣誕氣氛布置總費用約15000元(含3000元評比獎金);

9.詳細情況見《圣誕氣氛布置評比表格》。

《華麗圣誕狂響曲，喜迎新春獻賀禮》費用：

1.第一曲：《您許愿，我送禮》 每店2000元/20店=40000元

2.第二曲：《圣誕節(jié)，送歡喜》 糖果每店10公斤/20店/5元=1000元

圣誕布置方案【篇9】

時間：2014年12月10日—2015年1月10日

一、入口處布置：

1、樹藤將其大門邊框環(huán)繞，頂部中間放置大號蝴蝶結(jié)，周邊添加光球、鈴鐺裝飾。兩側(cè)玻璃張貼圣誕老人。（大門長360cm，高280cm，需樹藤9條（3m/條 ），大號蝴蝶結(jié)1個，大號鈴鐺 2對，彩光球大中小號若干（金、紅色），星星3個，圣誕老人圖2張(已購) 約需：500元）

2、將其一株圣誕樹移至樓梯中段，利用大小不等的紙盒加以包裝堆放至圣誕樹周圍，白色柵欄將其圣誕樹、禮物盒圍邊。不僅過往人群能夠醒目看見同時也避免了物品損壞遺失的可能。（圣誕樹、柵欄已添購，包裝彩紙：20元）

3、樓梯兩側(cè)扶手掛上紅色彩帶渲染節(jié)日氣氛。（倉庫存放開業(yè)時購買的彩帶可再次利用）

二、賣場的布置：

1、大門右側(cè)空地處擺放圣誕樹，用硬紙殼剪裁出麋鹿形狀，包上彩紙（銀色），邊緣加以彩燈修飾，周邊堆上包裝后的禮物盒，圍上柵欄。（圣誕樹、木柵欄已購，彩紙、彩燈：50元）

2、前臺圓頂掛上布旗（綠、紅、金色）一圈。（圓頂周長約23米，需布旗6條（4米/條）：280元）

3、樣板房門口掛上圣誕花圈加以裝飾，里面保持原有風格。（花圈6個：280元）

4、促銷商品推頭可放置玻璃展示柜旁，現(xiàn)圣誕樹位置。商品周邊可堆放些許白色棉絮（雪花），桌子沿邊并加以銀色彩帶裝飾。（彩帶兩條：6元）

5、兩個玻璃展示柜由于獨特的造型可利用仿真松樹彩帶將其邊緣圍住，加以小蝴蝶結(jié)點綴，可充當圣誕樹利用，營造氣氛。（彩帶25條：75元）

6、將花卉展示區(qū)、墻紙展示區(qū)對面空白墻面用彩條組成“圣誕快樂、“merrychristmas”或圣誕樹、圣誕老人的圖案裝飾。（彩帶20條：60元）

三、賣場整體氣氛布置：

1、在賣場懸掛雪花片、大小彩球（紅、銀、金色）渲染整體氣氛。（雪花片：20片 彩球：（大號10個，中號24個，小號50個 約需：600元）

2、在部分展示柜沿邊加以小蝴蝶結(jié)點綴。（少許）（小蝴蝶結(jié)兩包：50元）

3、將賣場現(xiàn)有植被加以小蝴蝶結(jié)裝飾。并調(diào)整位置。（可利用開業(yè)時購買的再次利用。）

4、賣場講解員需頭戴圣誕老人帽。（圣誕帽已購10頂）

5、兩名身著圣誕老人服員工分發(fā)DM單。（兩套圣誕裝已購）

6、 背景音樂：《we wish you a merry christmas》、《jingle bell》、《鈴兒響叮當》、《平安夜》等

預(yù)計總金額約：2200元

圣誕布置方案【篇10】

主題：以營造歡樂喜慶氣氛、為酒店宣傳突出新年亮點裝飾，(以突出重點、制造效果為中心)

一、重點場景布置區(qū)域

1、酒店正門外圍(正檐玻璃上“圣誕快樂”彩燈+設(shè)計KT板)外廳檐下置一4米高圣誕樹，用彩燈圍繞+圣誕彩球(購買白色“KT板”制作“圣誕柵欄”形成一個維護)大門兩個柱子用金、紅色布包裹(可參考)酒店正門左右茶色玻璃上可用塑料燈管編織簡單“圣誕樹”輪廓更顯彩燈效果(可參考)

2、酒店大門(用寫真制作“圣誕雪景、歡樂圖、圣誕老人……”張貼于外圍玻璃上，制造新穎浪漫雪景——詳見設(shè)計效果圖)酒店正門(進門)上檐；(懸掛編織“圣誕長青藤+圣誕彩球”)(兩側(cè)亦可布置樹藤)

酒店正門(出門廳內(nèi))上檐；(懸掛圣誕炫麗布標“圣誕快樂”)

3、電梯(空中用線條懸置圣誕彩球與星星等飾品—1、2、3、豆撈1.2樓)(電梯內(nèi)懸掛“圣誕快樂”小炫彩橫幅及小彩飾品：上方懸掛彩球)

4、“貴賓通道”口：將鐵樹用彩燈環(huán)繞，制成2顆“圣誕樹”電梯內(nèi)裝飾同上

5、吧部(沿用舊式彩帶，要求專人統(tǒng)一清洗，再懸掛)

二、節(jié)日裝束：

1、門童一律穿“圣誕老人全套紅服”(食神4人左右2門各2個，豆撈2人，“貴賓通道”1人，保安4人，共11人)；

2、前廳所有員工(迎賓、咨客、服務(wù)員、傳菜員、PA)均戴圣誕帽；

3、婚慶公司等應(yīng)該自行添置與布置節(jié)日場景及員工裝束，以融合我們的氛圍。

三、執(zhí)行方案：

11月20日以前確定所有具體方案，22日以前做好所有設(shè)計資料，28日以前所有制作材料全部到位，

29——12月1日為實施時間，全部落實到位!

布置實施階段協(xié)作部門：工程部、傳菜部、各區(qū)域部門

布置實施階段工作時間：客人進場布置外圍，待客時間布置內(nèi)場

四、為了響應(yīng)教導型組織精神，特為員工在12月24日晚上組織一場“歡度圣誕迎新年暨員工生日PATY晚會”(詳細另策劃)

五、新年場景布置(預(yù)定計劃)

12月10日以前確定所有設(shè)計方案；15日以前出所有設(shè)計；

25日以前所有材料要求到位；

28日、拆卸“圣誕”題材設(shè)計，保留部分設(shè)計，如彩燈等；29、30、31為“馬年快樂”新年主題安裝!

圣誕布置方案【篇11】

二、活動構(gòu)思：

充分利用新年喜慶氣氛，向消費者傳達新春氣息，巧妙利用中國傳統(tǒng)新年的場景布置，及豐富多彩的喜慶節(jié)目安排，吸引消費者，以加深消費者對xxxx的良好認知。

三、活動目的：

節(jié)目部編排極富新春氣息的歌舞表演，游戲、小品等節(jié)目;藝員服裝的安排;除夕夜12：00時，與客人一起倒計時，財神、金童玉女一起上臺與客人一起迎接新年的到來，并派發(fā)新春利是。

節(jié)目部編排三款新年游戲與客人互動參與，(金童玉女可邀請客房客人來夜總會參與游戲)，游戲設(shè)三級獎項：

六、場景布置：

酒店整體布置風格以紅色為主，以著重突出節(jié)日的喜慶。

1、 xxxx進門兩側(cè)大道用燈籠串進行裝飾，讓人一進xxxx就能感到節(jié)日的喜慶氣氛。(大門口18串×6=108個，進門到停車處112個)

2、大門口兩柱掛橫幅一條，“xxxx恭祝大家新春愉快!”

3、山莊古建筑大門口做一個春節(jié)的景觀，兩側(cè)制作花柱各一個，(制作：用金布圍住，后托KT板，在金布外面再插上花，)兩個花柱中間放一棵4-5米高桃樹，用 一個大花瓶作底座，下面鋪紅色地毯，在桃樹的下面放四只金狗，和一些金元寶(用泡沫做)，在桃樹上再掛一些紅包(內(nèi)置一毛硬幣)，和一些金色包裝的圓形朱 古力。外圍一圈圣誕紅。內(nèi)側(cè)擺15盆高1.2米高桔樹，圍成弧形，作為背景，在桔樹上用泡沫制作“”，在泡沫上再插上花，形成花字。在屋檐下懸掛 一條橫幅“恭賀新春”，兩側(cè)懸掛直徑1米燈籠6個。

4、山莊內(nèi)所有路燈，每一盞路燈兩邊各掛燈籠一串。(共63盞×3=189個)

5、xxxx古建筑大門對面樹，掛燈籠30×6=180個，此與門口景觀相對映;另在體育路入口，一眼就能看到此景。

6、桑拿區(qū)布置：

a、 SPA正面，掛高1米橫幅一條，內(nèi)容為“xxxx恭祝大家新年快樂，身體健康!”

b、 大門兩側(cè)各放一棵高2米桔樹，上掛一些紅包(內(nèi)置一毛硬幣)，下圍菊花;

c、在進門口兩側(cè)各掛2.5米長爆竹，玻璃門上張貼年畫;

d、大堂放1.2米高桔樹一棵，圍菊花，西餐掛紙燈籠;

7、 xxxx布置：

a、后門兩側(cè)各掛2.5米長爆竹，放置高1.5米高金桔盆景一盆，下圍菊花盆景，玻璃門上張貼年畫，直徑60cm大紅燈籠6個;

b、后門天花板四周懸掛紙燈籠，后玻璃上懸掛一個中國結(jié);

c、 前門兩側(cè)各掛7米長爆竹(自制)，放置高3米高金桔盆景兩盆，下圍菊花盆景，玻璃門上張貼年畫，兩側(cè)大玻璃上用KT板，做兩個“招財進寶”字樣，進門處橫梁上噴畫一幅，上方懸掛立體“春”字一個，兩側(cè)各懸掛一組燈籠(共12個)。

d、一、二、三樓樓梯處懸掛紙燈籠，一樓對正門玻璃貼中國傳統(tǒng)過年剪紙。(共七塊)

e、大廳布置：

(1)大廳清吧中間舞臺放置桃樹一棵，演員可在樹下演唱，頂部上方懸掛紙燈籠一圈。

(2)T形演藝臺，以玻璃圓柱為主題背景，用尼龍繩作為樹枝和樹干，外包一層即時貼，上面插上桃花枝柳條，四周掛鞭炮、立體春字、燈籠進行裝飾。

(3)T形演藝臺后門墻上，掛一個直徑1.5米中國結(jié)一個。

(4)靠吧臺的三面玻璃上貼中國傳統(tǒng)剪紙，(共15塊)。

1、節(jié)目部負責編排歌舞表演，游戲、小品等節(jié)目;藝員服裝的安排;春節(jié)喜慶音樂安排(含KTV，客房，桑拿區(qū))，

2、營銷部負責活動現(xiàn)場布置安排、指揮，

3、 工程部負責在活動期間節(jié)目道具的制作，安裝及用光、用電安排，活動布場安排，

4、娛樂部配合策劃部及工程部做好節(jié)日場景布置工作，

5、康樂部配合策劃部及工程部做好節(jié)日場景布置工作，

6、 財務(wù)部，保證春節(jié)物品采購及時到位及活動過程獎品的發(fā)放、跟蹤，準備硬幣100元(1角)