培訓報告總結

培訓報告總結(必備4篇)。

這是我精心為您準備的“培訓報告總結”，相信它會令您滿意。如何才能撰寫高水平的文章呢？這需要不同類型文檔的技巧與策略。在面對此類情況時，我們需要學習并借鑒優(yōu)秀的范文。透過閱讀優(yōu)秀的范文，我們可以更好地理解藝術與生命的美妙，本文只供參考之用。

培訓報告總結(篇1)

來到北大青鳥通州校區(qū)學習已經(jīng)快一年了，雖然時間不算太長，但對于我而言，在北大青鳥，我的收獲是無法用時間長短來衡量的!

以前，我一直以為軟件的開發(fā)其實是一件很輕松的事情，只要一天坐在電腦旁敲敲鍵盤，那么一切就可以了，但是現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)，我以前的很多的思想是多么的膚淺可笑。

編程其實是一種樂趣和苦惱共存的一項創(chuàng)造性活動。

因為編程不僅能夠滿足我們內(nèi)心深處進行創(chuàng)造的渴望，而且還能愉悅我們內(nèi)在的情感。

我們會在攻下一個又一個的難關之中，不斷成長，不斷自我增值從而實現(xiàn)自我的滿足!

在北大青鳥廣力學習的這段日子中，我覺得學習的負擔并不會太重，學習壓力比高三時要輕得多，但由于初次接觸編程這一課程，所起初也不太適應，但經(jīng)過一段時間的學習，現(xiàn)在逐漸適應了。

我覺得學習編程最重要的是練習，俗話說：“熟能生巧”。

的確，一開始的時候，我只顧看書，并沒有太多上機練習，結果學完的知識總是很快就忘了，后來我才逐漸意識到練習的重要性，現(xiàn)在學習感覺上已經(jīng)比開始輕松多了。

另外，我了解到了預習的重要性，每個人對新的事物都會感到陌生和害怕，這是人的本能，但現(xiàn)在每節(jié)課都會有新的知識，

我們要想對于這些新的知識不畏懼，最好的方法莫過于預習了，每次上課后不僅要溫習，更加要預習，先溫習后預習，這是我一貫的學習作風。

盡管預習經(jīng)常會有不明白的地方，但你依然要去看，把問題記下，第二天帶著問題上課，這樣往往就能事半功倍，讓你學得更好!

想通了以后，我自己也越來越自信了。

就像一只從起跑線上開始爬行的蝸牛，雖然很慢，但是我目標很明確，很堅定!或許很多人會認為學習軟件是一門很枯燥的課程，但是我覺得這乏味中也有不少樂趣。

例如學習.NET和C#時，我們小組就自己制作了一款小游戲，雖然是一款很簡單的小游戲，只能有一些普通的攻擊動作，但是它就是我們的學習成果。

玩著自己編寫出來的小軟件，想著以后能開發(fā)出更厲害更完善的系統(tǒng)，讓我們對未來的工作和學習充滿了動力!

學習軟件并非易事，這其中的碰到的困難也有很多。www.debasrideb.com

如果你問我在學習軟件的過程中，什么學習方法最重要，那我會認為勤奮是最重要的。

一定要反復的練習，這樣你才會掌握得更扎實，基礎打得好，后期的學習才會更省力!另外，我覺得課余時間應該好好的利用起來，

不要局限于課本，要主動的去學習更多的知識和技能，為以后的工作準備更多的能力!

培訓報告總結(篇2)

校長培訓總結報告范文

20xx年5月5日至xx日，我們一行100人在市教育局領導張書記的帶領下來到北京大學參加為期11天的中小學校長領導力提升研修學習。經(jīng)歷這次研修班的學習，我們共聆聽了12場專題報告。此行學習內(nèi)容充實而又貼近實際，校長管理專題性又很強，為我們做好學校管理工作找到了方向，堅定了信心，也解決了一些困惑。學習之余，除了贊嘆、感慨、激動之外，更是引起了我們深刻的反思：同處一片藍天下，同樣的政策，同樣的機遇，我們工作為什么無多大起色呢？和先進學校相比，我們又差在那里呢？我想主要差在先進的辦學理念上，差在科學的學校管理上，差在工作的執(zhí)著追求、不懈努力上。結合實際，簡要談幾點體會。

一、要給校長一個正確的定位

1、聽了專家關于校長領導力的闡述后，我就在想：我們?yōu)槭裁匆斝ｉL？我想應該是為自己爭取更大的成長空間；應該是為老師、學生、家長服好務；應該是著眼于師生健康快樂成長，為師生一生幸福奠定堅實的基礎。

2、校長，首先是一個普通的社會人，又是學校工作的中心人物，他的人格力量對學校教師具有最現(xiàn)實、最生動、最鮮明的直接影響力。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”。所以校長要用真愛與誠心，用言傳與身教去影響和感染每一個人，公平公正對待每一件事。大家想一想如果我們每天早上站在校門口，用溫馨的微笑恭候全校師生的到來，那么教師們會如何呢？所以校長的為人處世所彰顯的人格魅力和道德力量，對凝聚人心、形成良好校風能起到事半功倍的作用。

3、關注細節(jié)。每天和老師一起執(zhí)勤，經(jīng)常深入課堂聽課，經(jīng)常召開師生座談會，和學生一起掃地，還彎腰撿起地上的垃圾。我認為連小事都不會做的校長，怎么可以做大事？所以，我們要用這些微不足道的小事來感化我們身邊的老師和學生。

二、要有具體的辦學策略

先進的'教育理念是學校發(fā)展的靈魂。沒有靈魂的學校是沒有發(fā)展前途的。我們常說，一位好校長就是一所好學校。實際上是說，校長一定要有符合本校實際的辦學理念和明確的辦學目標。目標就是追求，目標就是理想，目標就是方向，目標就是動力。我們有些學校，雖然也提出了辦學理念，只不過是把它寫在紙上，貼在墻上，喊在嘴上，作為一種裝飾和門面而已，至于如何在工作中實現(xiàn)自己的理念，卻是心中無數(shù)，更缺少實現(xiàn)理念的策略和辦法。因此，作為一個校長不但要有自己的辦學目標和辦學理念，更要以這個辦學目標為核心，從教師、學生及學生家長社會人士身上廣泛征求學校健康發(fā)展的意見和建議，歸納梳理，形成自己的辦學思想，然后用自己的辦學思想去統(tǒng)一教師和學生的思想和行動，使辦學目標和辦學理念深入每個教師心中，打造有激情、有責任心、有智慧的高素質(zhì)教師團隊，為實現(xiàn)辦學目標團結奮斗，進而促進學校的發(fā)展。同時要加強辦學策略的研究。根據(jù)形勢要求，結合本校發(fā)展目標，研究制定實現(xiàn)辦學目標的策略和辦法，并不斷尋求新的發(fā)展點。只有這樣，我們的辦學目標才會得以實現(xiàn)。

三、要為教師營造一個和諧的教育環(huán)境。

我認為“公平和正義比太陽還有光芒”。在關系到教師切身利益的重大事情上，學校一定要實行陽光操作，本著從群眾中來到群眾中去的原則，確保教師的利益不受侵犯，讓教師有一種安全感，讓和諧深入到每個教師的心中，從而讓教師充分享受工作、享受幸福。這就要建立一套公平、公正的考核機制，考核機制的建立力求做到：

（1）全面。要全面反映教師的所有勞動。包括德、能、勤、績、腦力、體力、隱性等方方面面。

（2）公平、正義。不要把機會和榮譽過分集中在少數(shù)人的身上，一個好的社會應該充滿公平和正義，學校尤其應該如此。因為學校是人與人的心靈接觸最微妙的地方，是用每一個教師的心態(tài)、人格去工作的。假如一個老師沒有受到公平的對待，即便他表面上在那里教學，內(nèi)心也不可能平靜，不利于創(chuàng)造性地教學，也不利于他創(chuàng)造真誠、溫暖、積極的課堂。所以，要讓每一個教師都感到心靈的舒展、愉悅，讓他們?nèi)谌雽W校文化，并積極地參與學校文化建設，積淀深厚的文化底蘊。

（3）約束和激勵。任何制度都同時具有兩個主要功能——約束和激勵，而約束的制度只能加大老師的壓力和反作用力，所以，制度要往激勵方面傾斜。

對于教師來說，教育教學的最高境界應該是在愉悅中教學，在教學中愉悅；在愉悅中生活，在生活中愉悅。教師是學校的第一資源，教師的健康發(fā)展決定著學校的發(fā)展。針對學校教師身體現(xiàn)狀，我們要積極組織一些文體活動活躍教師的文化生活。乒乓球、跳繩、羽毛球、籃球等活動，把教師引入健康快樂的天地，真正把學校營造成教師的家園和樂園，達到了既鍛煉身體又愉悅心情的目的。

四、要堅持以人為本，溝通無極限

抓管理、抓質(zhì)量，我們就要弄清楚，教師需要什么，學生需要什么，才有可能真正做到以人為本。我們要自覺地當好師生的公仆，充分認識到領導就是服務。要帶好班子，協(xié)調(diào)好班子成員之間的關系。校長要做到：當好主管不主觀，總攬不獨攬，處理事務果斷不武斷，要清醒認識到威信是靠自身學識水平、人格魅力來樹立，工作中對下屬要信任、不猜疑，要大度，但要有原則性。當好校長必須關心教職工，必須與人為善，不能斤斤計較，工作要起表率作用，以身作則，講政治、講團結，決策要科學合理，在行為上，作風要民主，多同班子成員溝通，多引導、多激勵，要學會放權，尊重信任領導班子的每一位成員，集集體智慧想辦法，出點子、出思路，使學校領導班子成員放心、放手、放膽地抓所負責的學校管理工作。校長只要抓大事，抓全面工作就行。做到堅持原則性和靈活性相結合，大事講原則，小事講風格。在學校管理中，要讓教師積極參與進來，把教師作為管理者中的一員，行使主人的權利，履行主人的義務。要搭建教師參與管理的平臺，暢通教師參與管理的渠道，充分調(diào)動教師參與管理的積極性；通過開展合理化建議征集、個別談心交流、建立校長信箱、等多種形式為教師參與管理建立通道。

總之，通過近十天的學習，學到了很多，也思考了很多。作為校長，我要切實履行崗位職責，做好學校常規(guī)管理工作，對學校負責、對老師負責、對學生負責；著眼宏觀，細致落實，積極進取、勤懇努力、堅持不懈就一定會取得新的、更大成績。相信安中教育的明天會更加美好！

培訓報告總結(篇3)

三個月的新聞培訓即將結束，回顧自己這三個月以來的學習，有很多的地方值得珍惜。在新聞局培訓的這段時間，有領導的關心，老師的教導，同學之間的相互幫助與陪伴，我對新聞寫作、電腦技術操作、團隊合作等有了很大的進步，同時也存在著很多的不足之處。以下是我為這三個月所做的總結，主要有四點。

一、培訓內(nèi)容

20xx年2月16日，上級領導派我到新聞局進行新聞培訓，首先，來到新聞局就接受了最基本的新聞寫作方法與要素的教育，通過老師的指導，我懂得了新聞寫作時應該要注意的事項、新聞寫作格式。在新的學習階段，學習了電腦技術、文字整理、文件存檔、網(wǎng)站發(fā)布等電腦功能。以及手機和相機的攝影技術，在不同的場景運用不同的拍照方法，錄小視頻，做筆記等。還時常與同學們一起到外面進行采訪，如：會議、民族節(jié)日、農(nóng)民勞作......

二、收獲與經(jīng)驗

經(jīng)過了三個月的努力學習和老師的引導，我的工作能力和業(yè)務水平得到了很大的提高。懂得開闊自己的視野，利用人脈關系去尋找新聞線索去完成更多的工作任務。電腦技術方面也能夠熟練而快速的進行操作。在學習與工作中懂得了團隊協(xié)作的重要性，友好的與人相處，運用團隊力量去解決生活上和工作上的問題。也學會了團隊之間必要的時候要懂得讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”更多的時候要學會相互體諒，相互包容。

三、不足之處

甘瓜苦蒂，天下物無全美，凡是都沒有十全十美的，每個人身上都會有缺點。因為我平時語言較少，所以很多學員都喜歡與我保持距離，導致很多場合都不能積極地參與，在溝通和交流方面不能正常發(fā)揮。每次出去采訪的時候由于經(jīng)驗不足，導致拍照不夠完整，給本職工作帶來很多不便，另外由于傣族語言不通，很多時候不能詳細的了解到情況，為自己在新聞工作帶來很大不便。

四、展望未來

雖然三個月的培訓時間就要結束了，意味著我們要回到各自的單位，但在往后的日子里，我會努力學習，不斷完善自我，努力提高自身素養(yǎng)，認真履行崗位職責，做好分內(nèi)工作，以較好的方式完成各項任務，加大特區(qū)的宣傳力度，為特區(qū)的發(fā)展做一些力所能及的事情。

培訓報告總結(篇4)

產(chǎn)品培訓總結報告

一、 前言

作為一名銷售人員，產(chǎn)品知識的掌握和理解對于工作的成功起著至關重要的作用。因此，我們在最近的一次產(chǎn)品培訓中，深入地學習了公司的產(chǎn)品知識。在此次培訓中，我們不僅通過講解和實例學習了產(chǎn)品的功能和優(yōu)點，更深入了解了市場需求和競爭對手的情況。本文旨在總結我們的學習和收獲，并提出一些改進的建議，以進一步提升我們的銷售能力和準確度。

二、 培訓的主題

本次產(chǎn)品培訓的主題為“了解并掌握公司產(chǎn)品的優(yōu)勢和技術特性”，這一主題的目的是讓我們加深對公司產(chǎn)品的理解和掌握，以更好地與潛在客戶進行溝通，并解答客戶提出的問題。此外，本次培訓也幫助我們掌握了行業(yè)的趨勢和變化，以在市場中具有競爭力。

三、 培訓的內(nèi)容和收獲

在此次產(chǎn)品培訓中，我們從產(chǎn)品的功能、特性和優(yōu)點，到與競爭對手和市場需求的對比和分析，掌握了從產(chǎn)品生命周期到銷售過程的完整知識體系。通過深入的學習和討論，我們收獲了以下方面的知識：

1.產(chǎn)品特性和功能的理解

在培訓過程中，我們學習了公司的幾種主要產(chǎn)品的功能和特點。通過學習產(chǎn)品的優(yōu)勢和技術特點，我們更好地掌握了需要強調(diào)的核心信息，能夠更有效地與客戶進行溝通。

2.市場需求和競爭對手的對比與分析

在競爭激烈的市場中，了解對手的情況至關重要。通過與產(chǎn)品的對比分析，我們能更好地理解客戶的需求和市場趨勢，從而優(yōu)化產(chǎn)品的設計和銷售策略，以保持我們競爭優(yōu)勢。

3. 銷售技巧的提高

在銷售中，技巧和方法一樣重要。通過循序漸進地學習銷售周期，我們理解了如何更好地與客戶溝通、如何了解客戶需求和推銷產(chǎn)品。同時，我們還接受了基本的銷售技巧培訓，比如管理客戶關系、處理異議和招徠新客戶等。

四、 建議和思考

雖然本次產(chǎn)品培訓讓我們受益匪淺，但我們還有進步的空間。以下是我們提出的一些改進建議：

1. 不定期的培訓計劃。在處理信息和技能方面，經(jīng)驗是一切的母親。因此，我們建議公司不斷更新產(chǎn)品信息和市場趨勢，以培訓課程幫助銷售員跟上最新的市場趨勢。

2.加強銷售員之間的交流。 銷售人員之間的交流對他們的銷售技能的提高起著很重要的作用。因此，我們建議公司增加銷售會議和工作小組的頻率，加強銷售員之間的交流，分享不同的銷售策略、最佳實踐。

3.提供更多的培訓機會。 有了更多的培訓機會，產(chǎn)品知識和銷售技巧就可以更經(jīng)常地得到強化。因此，我們建議公司增加銷售培訓的頻率和內(nèi)容，以幫助銷售員保持最佳的銷售狀態(tài)。

五、 結論

通過此次產(chǎn)品培訓，我們更好地了解了公司產(chǎn)品的優(yōu)勢和技術特點，并掌握了銷售技巧的基本知識。同時，我們也意識到，這只是開發(fā)自己銷售潛力的起點。我們將繼續(xù)致力于與公司一起發(fā)展、學習和成長，并不斷改進我們的銷售策略，以更好地服務客戶和取得銷售成功。

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護理培訓個人總結(必備4篇)

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護理培訓個人總結(篇1)

本年度，在院領導的重視、護理部的指導下，我科按計劃對不同層級的護士，進行了側重點不同的培訓與考核。促進了護士對?？谱o理特點的掌握，明確了各層級護士的崗位職責，加強了責任制護理的落實，整體優(yōu)化了護理服務效果。讓科室所有護士的專業(yè)知識及技能操作水平，都有了大幅度的提高。

為保障優(yōu)質(zhì)護理服務的深入開展，提高護理質(zhì)量，加快專科護理隊伍的建設?，F(xiàn)總結20xx年護士分級培訓管理經(jīng)驗如下：

一、各級護士培訓內(nèi)容及效果。

N1護士：

通過嚴格執(zhí)行各班職責及工作流程和制度。按照本科常見病、多發(fā)病的護理常規(guī)，為病人進行一切治療護理工作。掌握所管病人的一切治療護理資料，掌握危急重癥病人的搶救流程，將護理安全防范措施應用于臨床。做好疾病知識及健康宣教指導，在職責范圍內(nèi)隨時解答病人疑問。參與全院或科內(nèi)的業(yè)務講座，參與全院性理論及操作考核。完成了本年度繼教學分。

具有了較堅實的基礎和?？评碚撝R，較熟練的基礎護理操作技能。能夠熟悉神外科病人的觀察方法，掌握神經(jīng)外科多發(fā)病及圍手術期病人的護理，掌握配合醫(yī)生搶救的知識及技能。熟悉神經(jīng)外科各種搶救、監(jiān)護儀器的使用：床邊心電監(jiān)護儀、簡易呼吸器、呼吸機、電動吸痰器、輸液泵等。掌握護理文書書寫規(guī)范，健康宣教知識、與病人的溝通技巧，神經(jīng)外科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用藥品劑量及不良反應。

N2護士：

根據(jù)工作需要，個人特長，分組承擔了責任護士工作及組間輪轉，指導低年資護士的護理活動。安排擔任了業(yè)務學習、講課、查房的主講人，分別參加了本科、脫產(chǎn)進修等學習。初步撰寫護理論文，有參加護理學術交流1次。參與了實習護士的臨床帶教工作，能有效指導護生的臨床實習。完成了本年度繼教學分。

達到了熟練掌握基礎護理和?？谱o理技術，以及本專科新技術、新知識，能運用護理理論、技術和護理程序，能執(zhí)行系統(tǒng)化身心整體護理。掌握危重病人的護理和心肺腦復蘇急救技術，心電監(jiān)護、吸引器等搶救儀器的使用，獨立參加危重病人的搶救配合工作。能掌握常用儀器的性能、操作技能與維護。具有課堂教學及臨床帶教能力，能參加和實施科研活動或撰寫論文。能組織本科病房業(yè)務學習、護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗，具有較強的管理、教學和科研能力。

N3護士：

通過輔助護士長，承擔一定臨床護理管理工作，參與并分項負責一定的臨床護理工作，對下級護士進行一定的工作安排和指導。參與并負責臨床護理帶教工作，積極撰寫護理論文并爭取發(fā)表，參與護理科研課題的設計與研究工作。參加市內(nèi)、院內(nèi)外護理繼續(xù)教育，院網(wǎng)絡學習和各種形式的護理學術活動。完成了本年度繼教學分。

具有了系統(tǒng)扎實的基礎醫(yī)學理論和本專科護理知識，獨立處理本專業(yè)復雜問題的能力。掌握了省內(nèi)內(nèi)本專業(yè)先進技術，并能在臨床實踐中應用，具有一定的協(xié)調(diào)能力。熟練掌握本專科疾病護理常規(guī)，熟悉本科室常見急、危、重癥搶救，專科疑難雜癥的救治原則及護理進展。熟練掌握科室所有儀器的性能、操作技能、和維護，并具有一定的排除故障能力。掌握心電監(jiān)護、吸引器等搶救儀器的作用。能夠掌握護理質(zhì)量控制標準，具有一定護理管理能力，能夠臨床帶教進修、規(guī)培護士。具有組織和開展本專業(yè)護理科研的能力，具有指導和培養(yǎng)下一級護士的工作和學習的能力。

N4護士：

側重病房管理和教學工作。參加科內(nèi)、院內(nèi)的業(yè)務學習，完成每年繼續(xù)教育學分。理論知識學習以自學為主，輔助承擔本科室?？评碚?、操作考試的出題工作。能承擔本科室?？谱o理操作技能的訓練考核，并能夠進行示范講解。已經(jīng)完成科室業(yè)務講座或護理查房計劃，并指導下級護士的護理查房或講座。主持完成了本科室護理質(zhì)量、護理不良事件分析，并改進工作。

具有了良好的職業(yè)心理素質(zhì)、高尚的護理職業(yè)道德，慎獨、敬業(yè)精神。掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術，并能在臨床實踐中應用，具有較好的協(xié)調(diào)能力。熟練掌握本專科疾病及重癥監(jiān)護病房常見的護理常規(guī)，掌握專科疑難雜癥的救治原則及護理進展。熟練掌握常用儀器的性能、操作、維護和排除故障方法。掌握心電監(jiān)護、吸引器等搶救儀器的作用及應用范圍。掌握護理質(zhì)量控制標準，能夠運用護理風險控制措施。具有護理教學、護理管理能力，有進一步指導下級護士的能力，能及時總結工作經(jīng)驗。

二、存在不足

1.少數(shù)護士主動學習意識不夠，參加醫(yī)院或護理部組織的講座學習積極性不高。

2.科室內(nèi)個別業(yè)務學習內(nèi)容過于簡單，主講人綜合素質(zhì)有待提升。

3.科內(nèi)新技術、新業(yè)務的開展不充分，無護理科研立項。

4.護士撰寫護理論文的意識不強。

5.個別護士培訓考核不合格。

三、整改措施

1.加強各級護士的培訓考核，注重低年資護士的素質(zhì)培養(yǎng)，提升護士的學習意識。

2.加強主講人業(yè)務及課件指導，給予更多的鍛煉機會，提升講課水平。

3.推廣新技術、新業(yè)務的普及，結合臨床尋找可探討問題，爭取申請護理科研一項。

4.參加護理科研論文撰寫講座，鼓勵并指導護士撰寫論文，給予論文發(fā)表者獎勵。

5.護士培訓及考核結果納入科室績效管理。

為了促使護士在知識、技能、能力和服務4個方面的行為方式得以提高，保證護士有能力按照工作崗位要求完成所承擔或將要承擔的工作和任務。今后，我們會進一步細化分級管理培訓，力爭做得更好。

護理培訓個人總結(篇2)

中醫(yī)護理工作，是中醫(yī)醫(yī)院護理工作的重要內(nèi)容，，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要一方面，為更好推動我院中醫(yī)護理工作的扎實開展，更好地服務于廣大人民群眾，按照年初的護理工作計劃，結合我院實際，現(xiàn)將20xx年護理人員中醫(yī)培訓總結如下：

一、中醫(yī)基礎知識學習方面

1、認真學習了《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》；

2、為科室護理人員購買了《中醫(yī)基礎理論》和《中醫(yī)護理學基礎》；

3、組織兩次中醫(yī)基礎理論知識考試，人人掌握，人人過關。

二、中醫(yī)護理技術操作培訓方面

1、按照護理部制定的《中醫(yī)護理八項技術操作培訓計劃》內(nèi)容，邀請院內(nèi)資深中醫(yī)人士對全院護理人員進行講解和現(xiàn)場演示，包括拔罐、刮痧、涂藥、濕敷、熏蒸等八項中醫(yī)技術操作的適應癥、禁忌癥、操作方法等；

2、邀請院內(nèi)3名高年資中醫(yī)護理人員對我院開展的中醫(yī)護理操作進行現(xiàn)場演示，讓全院護理人員掌握操作的步驟及方法；

3、對全院護理人員進行中醫(yī)操作考試。

三、存在不足

1、低年資的護士對中醫(yī)特色的整體護理落實不到位，中醫(yī)知識有待提高；

2、小科室中醫(yī)操作開展不完善；

3、加強護理人員中醫(yī)知識的學習。

護理培訓個人總結(篇3)

護士長培訓班講授的知識對于我來說，猶如春雨滋潤干渴的土地般的及時，珍貴;主任護士長睿智的語言讓我的心在冬日里激情燃燒;也讓我深深地體會到了“學，然后知不足”的哲理;更讓我深刻的明白了一個“硬道理”――領導力是一項可觀察、可學習的行為，而且是可以通過學習獲得的。

這次的護士長培訓使我收獲很多，下面就將自己的心得體會小結如下：

一、我的收獲：

1、古人云：天行健，君子以自強不息，不進則退。作為一名護士長，自身要加強學習，開拓視野，儲備知識、搜集信息(還要帶動一群人學習)。只要我們的隊伍具備了學習能力，就像我們的工作插上了“隱形的翅膀”。

2、組織不是權利的舞臺，而是責任的重心。作為一名護士長，應具備對工作的高度熱情，高度的責任心，這樣才能感染圍在您身邊的人;還應具備甘愿犧牲的奉獻精神，這樣才能在隊伍中樹立威信與典范。更要自覺自律、以身作則、知人善任及績效表現(xiàn)。

3、領導是誠實正直的化身，誠實是要勇于承認自己的缺點，并愿意改變自己，要知道每一位士兵都有權利要求分派一位負責人的長官!出現(xiàn)問題時，無論好與壞，都要對“結果”負起責任。正直=謙卑+膽識，如解放黑奴的林肯、領導非暴力不合作運動的圣雄甘地、他們都是謙卑者，但同時也是有膽有識者。作為護士長，我們的崗位同樣需要忠誠正直的'人!

4、任何組織唯一可預測的不是榮景，而是“危機”。作為一名護士長，要有危機意識，要有認清現(xiàn)實的能力及采取行動的責任，優(yōu)先責任是：認清現(xiàn)實，采取行動，因為每一次的“行動”考量的是“機會”，其次才是“風險”。

5、“是非抉擇、取舍定奪”是領導果斷力、意志力的極致表現(xiàn)。作為一名護士長，工作是瑣碎而繁雜的，但工作目標應與領導高度一致，工作結果是要對病區(qū)病人負責，對領導負責，對團隊負責。

6、蘇格拉底曾經(jīng)告訴“自覺乃是生命的開始”。作為一名護士長，我們不能只把提高執(zhí)行力當做一個口號，不能只停留在“鞭一鞭，動一動”上。那么如何讓我們隊伍的“慎獨”精神，讓我們對制度流程等的自覺執(zhí)行，就像是縱然在睡眠中也不擔心忘了呼吸一般地進行?答案是：態(tài)度，態(tài)字即心能，信心的威力有多強，因為信心是來自于堅定不移的信念或信仰;度字即二十一次之意，二十一次、二十一天、二十一月、二十一年，執(zhí)行――沒有任何借口。

7、知識是基礎、時間是成本、人才是根本，找對人，發(fā)展人，便是發(fā)展事業(yè)，反過來，事業(yè)要擴大，先得發(fā)展人才。作為一名護士長，需清楚的認識到培訓員工是做好一切工作的根基與先決條件。

8、要懂得善用人才。漢高祖劉邦說：“出謀劃策，運籌帷幄我不如張良;安撫百姓，管理糧餉我不如蕭何;統(tǒng)兵打仗，攻城奪池我不如韓信，這是我得天下的背后原因”。作為一名護士長，應有發(fā)現(xiàn)人才的慧眼，更要有賞識和善用人才的胸襟與膽識，應提供給她們才能發(fā)揮的舞臺，而不是壓迫與打擊。

9、要“宏觀管理”不要“微觀管理”。作為一名護士長，事必躬親，過問細節(jié)，這樣不但不利于培育人才，又讓自己沒有時間思考未來，要縱觀全局，創(chuàng)造機會，抓小事、放大事，只顧埋頭拉車，卻不抬頭問路;抓大事、放小事，做好授權，使自己成為一名高效能護士長。

10、揚善于公堂，規(guī)避于暗室。作為一名護士長，在工作中能及時的樹立典型，激發(fā)潛能，同時要掌握批評的藝術，保護員工的自尊，鼓勵受挫的心。

11、鏡射檢測。作為一名護士長應經(jīng)常反思，用“我還能做什么，可以讓工作變得更好”的思維模式思考問題，教育護士，在工作中遇到問題時用“我可以采取哪些措施，讓問題順利解決”的思考方式面對問題。

12、愚公徒有善意不足以移山，要用推土機才可以，計劃代表善意，策略才是推土機。作為一名護士長，工作要有計劃，更要有策略，策略能將善意轉化為精確的目標，再通過有目的、有條理、有系統(tǒng)的實踐使計劃最終轉化為成果。我們的計劃，應最終轉化為成果。

13、溝通不暢或缺乏溝通是護患糾紛發(fā)生的主要原因。作為一名護士長，應采取護患糾紛的防范措施，應教育護士加強法律知識學習，提高糾紛發(fā)生的防范意識;應培訓護士規(guī)范語言，規(guī)范行為、規(guī)范服務，提高護理工作滿意度;應引導護士對病人甚至家屬“移情示愛”，建立融洽和諧的護患關系。

14、挪威奧斯陸市將未經(jīng)處理的污水研發(fā)成“生質(zhì)甲烷”并供給公交車作燃料，既不排二氧化碳，又降低噪音，很棒的創(chuàng)新。作為一名護士長，在專業(yè)上，在科室工作上，對科室護士應加強創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，創(chuàng)新不是未來，而是現(xiàn)在。正如德國詩人歌德所說：我們沒有理由再逃避了，請賜給我們?yōu)碾y吧，災難往往是化了裝的祝福。因此，作為一名護士長應具有“徹底顛覆客戶期望”的勇氣，那就是創(chuàng)新!

二、對目前工作的認識：

任護士長一職五年多來，在工作實踐中，對護士長的責任、義務有了越來越深刻的認識。護士長是科室護理管理工作的組織、協(xié)調(diào)和指揮者，護士長的責任的重心是：要有全局意識，要對自己的領導負責，要把提高質(zhì)量、保證安全、讓患者滿意作為始終不變的目標;護士長的義務重心是使用科學的管理模式進行有效的管理，努力打造一支優(yōu)秀的團隊，促進學科的發(fā)展。

三、差距：

通過這次培訓，讓我深深的體會到，自己在工作中還存在很多不足，與優(yōu)秀護士長的管理水平還存在一定的差距;自己的創(chuàng)新意識、科研能力、科學的管理能力都有待于進一步的提高。

四、努力方向：

俗話說“打鐵還需自身硬”，在今后的工作中，我要用“學習”做杠桿，用“堅持不懈”做支點，努力提高自己的管理能力、創(chuàng)新及科研能力、團隊的績效能力和團隊的執(zhí)行力。

護理培訓個人總結(篇4)

轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護理崗位上所做的工作以及參加的各項培訓，心中有很多感慨;現(xiàn)將今年以來各項工作總結如下：

一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)。

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護理在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓。

作為一個中西醫(yī)結合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護理，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“專科護理”培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o理特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護理沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。

一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明，護理對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護理對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色。

多年的護理經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護理管理”這個外因，通過護理“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護理排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護理，人文素質(zhì)有了很大提高。

近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

四、注重服務細節(jié)，提高病人滿意度。

在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護理口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護理說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。

我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護理口頭宣教的內(nèi)容，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護理在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護理大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不足之處和努力方向。

盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人，我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護理的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護理工作我充滿了信心。

最新培訓班總結報告4篇

時間過得真快啊，我們又要面對新的任務。我們需要對這一階段的工作做總結。工作總結能促使你思考，是整理思路的過程。您是否苦惱一篇優(yōu)秀的工作總結該如何去寫呢？下面，我們?yōu)槟阃扑]了最新培訓班總結報告4篇，還請多多關注我們網(wǎng)站！

培訓班總結報告 篇1

自媒體培訓班工作總結報告

一、工作內(nèi)容：

自媒體培訓班是我公司新開設的業(yè)務部門，我作為該項目主管，負責整個項目的策劃、管理和執(zhí)行。在本次自媒體培訓班中，我們主要聚焦以下四項內(nèi)容：

1.自媒體發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀分析，

2.自媒體平臺操作技巧，包括微信公眾號、抖音、微博等，

3.自媒體內(nèi)容策劃和創(chuàng)作，

4.自媒體數(shù)據(jù)分析和營銷策略。

二、項目執(zhí)行情況：

1.前期策劃方案制定

在開設自媒體培訓班之前，我們提前開展了與行業(yè)內(nèi)相關人士的深度討論和市場環(huán)境調(diào)查等前期工作。我們隊項目教學內(nèi)容進行了系統(tǒng)總結和整合，制定出了可行的授課方案。

2.培訓班授課實施

本次自媒體培訓班開設了兩期，每期培訓班共有50人左右。我們邀請了熟知自媒體行業(yè)的專業(yè)人員作為授課講師，其中包括自媒體從業(yè)者、內(nèi)容創(chuàng)作者、數(shù)據(jù)分析師等。他們緊扣教學大綱，以案例分析和操作演示為主線，讓學員們親手實踐和體驗。

3.課后答疑及互動交流

在每期培訓班結束后，我們的培訓班不會就此打住。我們還通過建立微信交流群的方式進行課程的互動和答疑，讓學員可以隨時向講師提出問題，也可以互相交流和分享。

三、項目效果：

該項目在許多方面都取得了良好的效果，我們?yōu)榇烁械椒浅Ｗ院篮万湴痢Ｏ旅媸瞧渲械闹饕尚В?/p>

1.提高學員的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力

自媒體培訓班幫助學員了解并掌握了最新的自媒體趨勢和發(fā)展動態(tài)，讓他們在職場上擁有一項關鍵的競爭優(yōu)勢，并提升了他們的職業(yè)素養(yǎng)和能力。

2.學員滿意度較高

通過學員滿意度調(diào)查，我們了解到大部分學員非常滿意該培訓班的授課和課程內(nèi)容，90%的學員表示培訓班的學習效果可以在實際工作中得到應用。而這些滿意度高的學員也成為了我們的忠實用戶和推廣者。

3.對公司業(yè)務的增長產(chǎn)生了積極影響

本次自媒體培訓班也對公司的長遠發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。不僅拓寬了我們的業(yè)務領域，也為以后項目的開展提供了寶貴的經(jīng)驗和基礎。

四、未來展望：

自媒體在中國的快速發(fā)展，說明了該行業(yè)未來的前景非常廣闊。我們希望在未來繼續(xù)推出一些有影響力的課程和工作坊，幫助更多的人們掌握自媒體技能和戰(zhàn)略規(guī)劃，推動這個行業(yè)的發(fā)展和進步。同時我們也將繼續(xù)優(yōu)化培訓班的授課和課程內(nèi)容，努力為每一位學員提供更好的學習服務和體驗。

總之，這次自媒體培訓班對我們來說是一次非常重要的嘗試，我們遇到和解決了許多問題。但這次嘗試也讓我們獲得了大量切實的經(jīng)驗和提高的機會，我們會繼續(xù)努力，為未來的發(fā)展奠定堅實的基礎。

（1140字）

培訓班總結報告 篇2

自媒體培訓班工作總結報告

自媒體是一種新興的媒體形式，蘊含著巨大的商業(yè)價值和社會意義。針對當前自媒體行業(yè)的快速發(fā)展和人才缺乏的情況，本單位特別組織了一次自媒體培訓班。通過兩天時間的培訓，我們旨在幫助學員們深入了解自媒體的基本知識，掌握自媒體運營和營銷技巧，提高自媒體創(chuàng)意和寫作能力，以便更好地發(fā)揮自媒體的作用。本報告就是對此次培訓班工作的總結和反思。

一、培訓內(nèi)容

本次自媒體培訓班主要涵蓋以下方面的內(nèi)容：

1.自媒體概述：自媒體的概念、類型、特點、發(fā)展趨勢等基礎知識。

2.自媒體賬號設立：自媒體賬號注冊、認證、規(guī)劃、設計等基礎操作技巧。

3.內(nèi)容策劃與創(chuàng)意：自媒體內(nèi)容的類型、形式、主題以及內(nèi)容的思考與定位。

4.自媒體寫作技巧：自媒體寫作的基礎注意事項、語言技巧、情感表達和生動描寫等寫作技巧。

5.自媒體推廣與營銷：自媒體推廣和營銷的基本理念、策略、案例分享等營銷技巧。

二、培訓效果

本次自媒體培訓班共有20名學員參加。通過理論知識的講解和實際操作的演練，我們?nèi)〉昧溯^好的培訓效果。

1. 學員滿意度

根據(jù)本單位的問卷調(diào)查顯示，90%以上的學員對本次培訓班給予了滿意度，提高了自己對自媒體的整體認知和技能水平。

2. 培訓成果

經(jīng)過考核，其中15名學員最終能夠獨立完成一個自媒體賬號的開通和日常運營工作，學員們都提高了針對不同用戶群體的內(nèi)容策劃、創(chuàng)意思路和自媒體寫作技巧，更好地提高了營銷目的下的自媒體推廣效果。

3. 后續(xù)方案

在此次培訓班結束后，我們將繼續(xù)方案升級，加強培訓效果的可持續(xù)性和實戰(zhàn)性，給予學員更為深刻的學習體驗和更具有挑戰(zhàn)性和可拓展性的后續(xù)目標。

三、需要改進之處

雖然本次自媒體培訓班取得了一定的成果，但是在今后的工作中應重視以下方面的改進：

1. 培訓內(nèi)容緊缺：今后我們將進一步的細化為學員提供更具有針對性的培訓內(nèi)容和更具體的實踐應用。

2. 培訓時間不足：此次培訓班的時間僅為兩天，對學員們的執(zhí)行力有一定的考驗，今后我們會根據(jù)學員的反饋為培訓班時間做出一定的調(diào)整。

3. 實操演練過少：盡管我們?yōu)閷W員提供了足夠的實操演練時間，但是因時間有限，對學員實操能力的提升還有待加強。

四、建議

最后，我們在本次自媒體培訓班中的經(jīng)驗和教訓中提出以下幾點建議。

1. 開展不同水平的培訓：針對初、中、高級別的學員，我們會開展更為專門化的培訓，提供更具有針對性和實戰(zhàn)性的課程。

2. 提供更多資源：學員可以在課程結束后得到更多的培訓資源包括資料庫、文檔、模版等，幫助學員提升自己的學習效率。

3. 組織實操訓練：通過向學員提供更多的實操機會，來提升學員的實戰(zhàn)能力和實踐經(jīng)驗，可以從而更好地解決學員的實際工作問題。

以上就是本次自媒體培訓班工作總結報告，感謝各位學員的參與和單位的支持。我們也對自己取得的成績感到驕傲和期許，希望在今后的工作中能繼續(xù)完善自己的理論體系和實踐能力，創(chuàng)造更好的工作效果和勞動成果。

培訓班總結報告 篇3

自媒體是當前互聯(lián)網(wǎng)領域的熱門話題，其日益壯大的影響力已經(jīng)不容忽視。為了提高自己的素質(zhì)和擴大知識面，我參加了一次自媒體培訓班，接下來我將對此次培訓進行總結報告。

一、培訓目的和內(nèi)容

自媒體培訓班的目的是提高我們的自媒體運營技能和能力，在掌握自媒體平臺的基本操作技巧的同時，更深入地了解自媒體的內(nèi)涵、特點和未來發(fā)展趨勢。培訓內(nèi)容包括：

1. 自媒體的概念及歷史背景

2. 自媒體平臺的分類及使用教程

3. 自媒體內(nèi)容創(chuàng)作技巧及寫作規(guī)范

4. 自媒體推廣策略及數(shù)據(jù)分析

5. 自媒體風險應對及維權

培訓形式多樣，包括講座、案例分享、小組討論、任務實踐等環(huán)節(jié)。

二、培訓收獲

通過這次培訓，我獲得了許多有益的經(jīng)驗和啟示：

1. 自媒體平臺的選擇很重要，根據(jù)自己的特點和創(chuàng)作方向選擇合適的平臺，可以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和價值。

2. 內(nèi)容創(chuàng)作是自媒體的核心，要學會站在讀者的角度思考問題，選取熱門話題，做好標題黨，提高文章的可讀性和傳播力。

3. 在自媒體推廣過程中，要注重數(shù)據(jù)分析和人群定位，根據(jù)不同平臺的特點和讀者需求制定相應的推廣策略。

4. 自媒體有風險，要學會預防和應對，如保護個人隱私，防范侵權行為等。

三、培訓不足

雖然這次培訓收獲頗豐，但也有一些不足之處：

1. 培訓時間較短，無法涉及全部自媒體知識點，對于一些細節(jié)性問題未能深入講解。

2. 培訓人員中有些缺乏自媒體實踐經(jīng)驗和案例分析，導致部分環(huán)節(jié)講解有些模糊。

四、下一步計劃

在此次培訓的基礎上，我將繼續(xù)朝著以下幾個方面努力：

1. 不斷學習和實踐，積累自媒體經(jīng)驗和案例，提高自己的影響力和知名度。

2. 尋找自己專業(yè)領域的精準定位，打造自己的個人品牌，做有價值的自媒體人。

3. 加強自己的數(shù)據(jù)分析和市場研究能力，深入挖掘讀者需求，制定更精準的推廣策略。

4. 學習與他人交流的藝術，建立有價值的自媒體圈子和合作伙伴。

總之，通過這次自媒體培訓，我不僅獲得了自媒體知識和技能的提升，更重要的是，開拓了自己的思路和眼界，對未來自媒體的發(fā)展前景充滿信心。我相信，在不久的將來，我會成為一名卓有成效的自媒體人，為社會貢獻自己的力量。

培訓班總結報告 篇4

xx月xx日至xx日，在xx市社會組織聯(lián)合會黨委的組織下，我們赴貴州省遵義市接受黨性教育，參觀遵義會議會址、婁山關戰(zhàn)斗遺址，瞻仰紅軍山革命烈士紀念碑，踏訪茅臺渡口、四渡赤水紀念公園，重溫中國共產(chǎn)黨從星星之火到燎原之勢所經(jīng)歷的曲折和艱辛以及黨和國家所走過的光輝歷程，深刻認識到和平年代來之不易，接受了一次難忘的革命傳統(tǒng)教育洗禮。

在講解員的介紹下，我了解到遵義會議時期紅軍所面臨的緊張局勢，慶幸我們能有毛主席這樣一位有遠見，有能力，有頭腦的偉大領袖。徜徉在革命歷史回憶的河流里，我們回顧著革命的艱辛歷程，心懷感激，堅定信念。新中國的成立之路，是用革命烈士用熱血鋪就的。在婁山關的雄奇險峻背后，是紅軍奮勇殺敵的吶喊，級級臺階承載的是紅軍跨越千山萬水的英勇。在這里，我們看到的是風景，領略到的是歷史，感受到的是革命精神！

在新時代，我們?nèi)孕枰獙W習革命年代戰(zhàn)爭的經(jīng)驗，守初心，擔使命，找差距，抓落實。一是要實事求是，一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，不能照抄照搬，這是遵義會議給我們留下的寶貴經(jīng)驗；二是要敢于探索，勇于創(chuàng)新，發(fā)揮一顆螺絲釘?shù)木?，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，擼起袖子加油干，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量；三是在復雜的局面下，首先抓住最重要的問題，解決最突出的矛盾；四是要堅持黨的民主集中制的基本原則，開展積極的黨內(nèi)思想斗爭，維護黨的團結和統(tǒng)一；五是在遇到任何困難時，都要堅定革命的必勝信念，保持和發(fā)揚百折不撓、艱苦奮斗的革命精神。

通過這次革命傳統(tǒng)教育，我重新學習了革命歷史。緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，遙想昔日的烽火與韜略，思考明日的危機與錦繡，并切實感受革命老區(qū)日新月異的變化，深刻感受在黨的正確領導下老區(qū)發(fā)展的新活力、新面貌，更感受到科學發(fā)展觀、中國夢的重要思想內(nèi)涵，再次點燃我們的愛國熱情。

今后我們一定要堅定理想信念，繼承和發(fā)揚革命先烈們堅韌不拔、公而忘私、頑強拼勇往直前的大無畏精神，堅持一切從實際出發(fā)、實事求是的思想路線。不忘初心，牢記使命，在構建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局中，立足本職工作，以擔當詮釋初心，以實干踐行使命，發(fā)揮協(xié)會橋梁紐帶作用，促進建設監(jiān)理行業(yè)健康發(fā)展，以排頭兵的姿態(tài)為xx實現(xiàn)老城市新活力，“四個出新出彩”貢獻社會組織領域專業(yè)力量。

以上是網(wǎng)小編精心幫大家整理的2022黨支部書記培訓班總結報告精選5篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓結業(yè)總結必備

范文的重要性已經(jīng)成為學術界的共識，模仿范文的框架可以讓我們形成獨特的創(chuàng)作思想和行文風格，寫范文時要從何處動筆呢？經(jīng)過幼兒教師教育網(wǎng)編輯的不斷調(diào)整和修修改進這篇“培訓結業(yè)總結”更加含蓄，如果您正需要相關的信息請參閱本文！

培訓結業(yè)總結【篇1】

20xx年7月15日、16日，xxxxx市教育局組織了為期2天的“20xxxxxxx市職業(yè)學?；A科教師培訓會”的英語教師暑期集中培訓活動。我有幸參加了這次教師培訓，開闊了眼界，拓寬了教學思路，收益頗多?，F(xiàn)總結如下：

1.第一天的學習內(nèi)容是由xxxxx生物工程學院的尹紅麗主任主講的《目前職業(yè)學校英語教學存在的問題及對策》。 尹主任從三個方面談了英語教學存在的問題及對策：一是職業(yè)學校英語教育的現(xiàn)狀。二是職業(yè)學校英語教學的思索。 三是職業(yè)學校英語教師的追求。在很短的學習活動中，尹主任所涉及的內(nèi)容精彩紛呈、豐富多彩，使我受益匪淺。

尹紅麗主任獨特有的魅力和深厚的知識底蘊，對教育的理性思考，對教育的無限熱愛，對教育的萬丈激情，感染著在場的每一個老師!她對待工作學習的熱情和韌勁，無不震撼著我的心靈，并引發(fā)我深深的思考。在她的講座中，尹紅麗主任用最平實的語言，最容易讓我們接受的方式向我們傳達了最直接的信息，讓我們有了一個系統(tǒng)的認識，讓我們在今后的教學中少走彎路，更易于把握住知識的要點。

在本次培訓中，我除了學習到精彩的知識以外，更多的是自我的反思。反思自己的教學，反思自己的課堂，反思自己的專業(yè)成長。我認為這樣反思能成為我不斷前進的動力，能成為我堅定航向的指路標。我會力爭把培訓中學到的知識技能轉化成自我前進的內(nèi)驅力，爭取在以后的教學中有所成就。

2.第二天上午的學習內(nèi)容是張裕琴老師的《英語教師的專業(yè)成長》，她從教師的專業(yè)知識、教師的能力、教師的品質(zhì)三個方面闡述了這個問題。使我明白了教師加強內(nèi)功修煉的重要性。

作為一名專業(yè)的英語教師，我們應具備專業(yè)的英語知識，還應有嫻熟的專業(yè)能力：教學設計的能力，教學實施的能力，學生學業(yè)檢查和評價的能力，研究和反思能力，拓展能力等等。我們還應具備專業(yè)的品質(zhì)，以身作則，率先垂范，具有高尚的人格魅力和形象感召力。

教師要外塑形象氣質(zhì)，內(nèi)練真才實學，努力塑造學生喜愛的形象，做一個孩子們都喜歡的老師，我想這是每一位從教者最大的愿望，也是每一位從教者最大追求。張老師誠懇的一言一行，言語舉止為我們教師豎起了榜樣，我要學習張老師的樂觀、樸實、和藹可親，嚴謹認真的做事態(tài)度。

陶行知先生的這句話，“捧著一顆心來，不帶半根草去?！敝v出了我們作為教師的高尚境界。誠然教育需要熱情，需要愛，沒有愛就沒有教育，沒有博大而熾熱的愛，就不能成為合格的教師。我們應傾盡精力，激活智慧，把自己的全部熱情，甚至生命獻給我們所熱愛的事業(yè)和學生。名師魏書生也說過：“埋怨環(huán)境不好，常常是我們不好;埋怨別人太狹隘，常常我們自己不豁達;埋怨學生不好教，常常是我們的方法太少?！?/p>

3.第二天下午的內(nèi)容是周曉培老師再現(xiàn)省說課比賽和五中的王為民老師所講的《英語課堂教學設計》。兩位老師的精彩講座展示了他們很高的素質(zhì)和獨特的魅力。

怎樣成為一個合格的英語教師，提高課堂的有效性，是專業(yè)教師不斷思考的問題。良好、寬松、有活力的英語課堂，是師生共同努力的結果，高效英語課堂應該表現(xiàn)為：在活躍寬松的英語課堂氛圍里，學生能充分發(fā)揮積極性、能動性、創(chuàng)造性，尊重學生人格，開發(fā)學生智慧，認同學生行為。

兩天的暑期英語教師培訓學習活動已經(jīng)結束。但是兩天所學習的內(nèi)容仍清晰的印在我的腦海里。三位資深教師所展現(xiàn)的不僅僅是對理論的分析，同時也展現(xiàn)了她們的人格魅力，更是心靈的震撼?！懊坊ㄏ阕钥嗪畞?，寶劍鋒從磨礪出。”不經(jīng)歷一番寒徹骨，怎知成功有多難。看似三位教師呈現(xiàn)給我們的都是精彩，其背后必有汗水的揮灑。我想“經(jīng)歷了就會感動，行動了才會有收獲?！彼詾檫m應現(xiàn)狀需要我去學習，為提升自己的業(yè)務水平更需要我去學習。

培訓結業(yè)總結【篇2】

自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內(nèi)涵管理、提高人的素質(zhì)為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。

做得比較滿意的

圍繞“狠抓內(nèi)涵管理，以培養(yǎng)人的素質(zhì)為重點”的原則，全面主導培訓課題20次(詳情見__年年培訓統(tǒng)計表)，共40學時，培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內(nèi)化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次。

做得不夠好的

對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓時間更改，有助于培訓工作的推進。

對于內(nèi)部培訓學習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。

對__培訓工作的認識。

在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質(zhì)、適應加工貿(mào)易行業(yè)的本質(zhì)。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質(zhì)問題。

在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。

各部門的培訓，只有安全生產(chǎn)小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。

介于上述，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則，突出學以致用，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。

通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內(nèi)容，希望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。

培訓工作的努力方向：

1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。

2、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤

公司培訓工作總結公司培訓工作總結。

3、實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。

4、日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。

5、確?！皟蓚€提高”，提高員工技術業(yè)務素質(zhì)和中高層管理水平。

6、落實“一課”，落實每周一課的工作。

7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。

8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。

9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。

10、嚴格實行“三不”原則，即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。

11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。

12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)，為調(diào)動員工學技術、學管理、練技能的積極性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。

13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓，即培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。

14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。

15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。

16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。

培訓結業(yè)總結【篇3】

大學生就業(yè)是重大的民生問題。開展大學生自主創(chuàng)業(yè)教育，提升大學生自主創(chuàng)業(yè)能力，是大學生素質(zhì)教育的重要組成部分，也是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的創(chuàng)新型人才的重要途徑。

大學生創(chuàng)業(yè)教育，既包括理論知識的傳授，也包括實踐技能的培養(yǎng)。當前，我國大學生創(chuàng)業(yè)教育存在以下幾方面問題：

一是認識片面，缺乏對創(chuàng)業(yè)教育的深刻理解。與國外中小企業(yè)的興起和發(fā)展推動創(chuàng)業(yè)教育的繁榮不同，我國創(chuàng)業(yè)教育的原動力之一是解決就業(yè)問題。這樣的目標設定使創(chuàng)業(yè)教育被簡單地理解為如何引導學生創(chuàng)辦企業(yè)，如何通過創(chuàng)業(yè)教育減輕就業(yè)壓力。事實上，創(chuàng)業(yè)教育不僅僅是一種就業(yè)教育，更是創(chuàng)新高等教育人才培養(yǎng)模式的一個切入點。

二是模式封閉，內(nèi)容陳舊，方法途徑單一。在教學模式上，大多數(shù)高校創(chuàng)業(yè)教育局限在校內(nèi)和課堂，搞統(tǒng)一的教學計劃，忽視學生的個性特點，顯得較為陳舊、封閉；在教學內(nèi)容上，以專業(yè)為中心，以行業(yè)為目標，專業(yè)面偏窄，知識結構單一；在教學方法上，創(chuàng)業(yè)教育偏重理論性、知識性傳授，較少開展實踐活動。

三是力量不足，缺乏專業(yè)的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。還未形成專業(yè)化、正規(guī)化的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍，有的教師在進行案例分析、操作練習時不免有紙上談兵之感，既有先進教育理念又有豐富實踐經(jīng)驗的“學者型企業(yè)家”或“企業(yè)家型學者”非常缺乏。

面對大學生創(chuàng)業(yè)教育存在的問題，應努力構建“創(chuàng)業(yè)教育+模擬實訓+創(chuàng)業(yè)實踐”的“三位一體”創(chuàng)業(yè)教育模式。這種教育模式強調(diào)以創(chuàng)業(yè)教育為基礎，以創(chuàng)業(yè)運籌、創(chuàng)業(yè)營銷戰(zhàn)略等為主要內(nèi)容，通過創(chuàng)業(yè)理論課程教學，使學生積累創(chuàng)業(yè)所需的知識；以模擬實訓為實踐教學的主要手段，幫助學生了解創(chuàng)業(yè)過程；讓學生在學校創(chuàng)業(yè)園開辦企業(yè)，或在創(chuàng)業(yè)園實習，使學生的創(chuàng)業(yè)能力真正得到提升。構建“三位一體”創(chuàng)業(yè)教育模式，需抓好以下幾方面工作。

1、大力營造創(chuàng)業(yè)文化氛圍。創(chuàng)業(yè)文化是指敢于開創(chuàng)事業(yè)的思想意識以及相應的價值觀念和鼓勵創(chuàng)業(yè)的社會心理的總和。高校實施創(chuàng)業(yè)教育，應重視創(chuàng)業(yè)文化的培育，營造濃厚的創(chuàng)業(yè)文化氛圍。

2、深入開展創(chuàng)業(yè)教育理論研究，建設創(chuàng)業(yè)型師資隊伍。深入開展創(chuàng)業(yè)教育理論研究，并注重對創(chuàng)業(yè)教育實踐進行總結，形成一套較為成熟的理論體系來指導創(chuàng)業(yè)實踐；重視師資隊伍建設，鼓勵支持教師通過創(chuàng)業(yè)體驗，或通過定期參加創(chuàng)業(yè)組織、創(chuàng)業(yè)協(xié)會的活動以及同企業(yè)家交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，獲取創(chuàng)業(yè)教育鮮活材料和信息，培養(yǎng)既有理論基礎又有實踐經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。

3、加強實踐環(huán)節(jié)，建立校企聯(lián)合模式。高校開展創(chuàng)業(yè)教育，應該建立校企聯(lián)合模式?？梢酝ㄟ^產(chǎn)學研結合的方式，建立學生創(chuàng)業(yè)實踐基地，強化實踐教學環(huán)節(jié)；也可以通過校辦產(chǎn)業(yè)、研究所、科技開發(fā)公司等途徑籌集資金，建立創(chuàng)業(yè)基金會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會等組織機構，為學生提供創(chuàng)業(yè)實踐場所。

4、形成堅實的創(chuàng)業(yè)實踐組織保障。由高校領導及教務、學生管理等相關部門組成創(chuàng)業(yè)組織指導機構，負責大學生創(chuàng)業(yè)活動的組織管理；建立創(chuàng)業(yè)活動固定場所，可在校園建立一定規(guī)模的大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心或創(chuàng)業(yè)園；出臺鼓勵政策，如建立大學生科技創(chuàng)業(yè)基金，為創(chuàng)業(yè)團隊提供創(chuàng)業(yè)資助并減免場租、水電、通訊等費用，扶助大學生創(chuàng)業(yè)團隊開展創(chuàng)業(yè)實踐。

培訓結業(yè)總結【篇4】

緊扣時代脈搏狠抓殘疾人職業(yè)培訓

——晉城市盲人按摩指導中心工作總結晉城市康復醫(yī)院一方面注重自身發(fā)展、壯大、騰飛，另一方面謹記市委、市政府、市殘聯(lián)關于積極推進按摩事業(yè)，最大限度地為社會作貢獻的深切希望，積極為殘疾人尋找就業(yè)的門路，努力實踐“三個代表”的重要思想，于1997年成立了盲人按摩培訓中心，迄今為止，已舉辦了xx期盲人按摩培訓班，培訓出260多名按摩師，并頒法了蓋有勞動局和按摩指導中心章的按摩資格證書和結業(yè)證書，現(xiàn)在他們已經(jīng)全部得到就業(yè)，就憑借學到的一技之長，或加入醫(yī)院隊伍，或自己打臺自己唱戲，從原來依賴家庭，依靠社會飛躍到為國為民奉獻光和熱，心情舒暢地實現(xiàn)人生價值。具體工作總結如下：

一、開設盲人圖書室。在市殘聯(lián)的大力支持下，針對盲人的特點，開設了全市唯一的一所盲人圖書館，包括盲人圖書500多冊，有聲讀物200多盤等等配套完整的盲文讀物，便于盲人學習，盡快提高；另外，配備并使用了人體頭頸、軀干、五臟六腑的分解模型、人體十四經(jīng)絡循行和針灸穴位的電子模型、人體骨架模型、經(jīng)絡語音等設備便于解剖教學和盲人記憶，為學員的知識鞏固、自我充實提供了有力的保障，同時也豐富了學員們的業(yè)余生活，開闊了眼界、增長了知識，千方百計地為他們創(chuàng)造第二學習環(huán)境。

二、培訓教師的選用。盲人按摩培訓班由我院專業(yè)按摩師任教，他們業(yè)務理論過硬，臨床經(jīng)驗更為豐富，儼然技術精湛的教師隊伍。

三、授課形式。授課采用面授與臨床實習相結合形式，學員們在課堂上學習理論，課余則安排在按摩病房見習臨床治療，此外，課程結束后，還專門為學員安排一個月的臨床實習時間，使他們可以將所學的知識鞏固、消化。

四、課程安排。開設的主要課程有《解剖學》、《中醫(yī)學基礎理論》、《經(jīng)絡學》、《輸穴學》、《按摩治療學》，另外學習了盲文、手法，思想政治課等等。共計286課時。學習班教學時間安排實行周六制，每周安排一天半的休息時間。學習期間，注重培養(yǎng)學員的政治素質(zhì)，不但向學員系統(tǒng)地闡述了“三個代表”、“xx大”報告，而且舉實例讓他們樹立身殘志堅、自立、自強、自尊、自信的“四自”精神，實現(xiàn)平等參與，發(fā)展自己，從而奉獻社會。

五、培訓后的效果。參加培訓的學員遍及晉城各縣市。在醫(yī)院扶殘助殘大環(huán)境的影響熏陶及政治思想課的教育下，學員的整體素質(zhì)都有明顯提高。他們尊敬師長，彼此間相處融洽，在生活上互幫互助，在學習上互相鼓勵，共同提高、共同進步，他們還主動搭配分組，輪流打掃教室宿舍衛(wèi)生，保持室內(nèi)環(huán)境干凈、整潔，共同營造一個溫馨、舒適、潔凈的求知、生活空間，托起了一片愛的晴空。

六、頒發(fā)證書。每年舉辦一期盲人按摩培訓班。學制３個月，醫(yī)院提供住宿，費用自理。培訓結束后，學員們參加了按摩理論與手法的考試，全部取得優(yōu)異的成績，合格畢業(yè)，并頒法了蓋有勞動局和按摩指導中心章的按摩資格證書和結業(yè)證書，為按摩培訓畫上了圓滿的句號。

七、全部就業(yè)。結業(yè)后，他們各展其才，憑借著過硬扎實的按摩理論和嫻熟的按摩手法，全部就了業(yè)，找到了自己滿意的工作。有的在大型的桑拿中心擔任按摩師，有的自己開設門診，有的則留在醫(yī)院成為正式職工，年紀小、家庭生活條件優(yōu)越的學員經(jīng)推薦，已到盲人按摩中等專業(yè)技術學校續(xù)繼深造。截止目前已培訓學員260多名，均實現(xiàn)了就業(yè)。毋容置疑，我院已成為盲人肢殘人等殘疾人學習就業(yè)走向成才、實現(xiàn)人生夢想的搖藍、培養(yǎng)優(yōu)秀按摩師的沃土。

八、存在的問題。按摩培訓工作取得了可喜的成績。成績固然驕傲，然而，培訓工作也仍存在一些不足之處，學員的思想認識、文化基礎、年齡、身體狀況有著很大不同，教學方法有待進一步提高；培訓班管理急待進一步加強；經(jīng)費緊張等等。但無論存在什么樣的艱難險阻，我們都會勇往直前，始終把“以人為本，追求卓越”作為培訓班的宗旨，積極推進我市殘疾人的按摩事業(yè)，讓更多的殘疾人擁有一技之長，走上致富之路，擁有同健全人一樣幸福、快樂的美好的生活。

培訓結業(yè)總結【篇5】

為認真貫徹落實設施農(nóng)業(yè)工作會議精神，學習借鑒外地先進經(jīng)驗，進一步提高設施農(nóng)業(yè)種植技術水平，加快設施農(nóng)業(yè)建設步伐。赴山東壽光參觀學習，學習時間十天?，F(xiàn)將學習培訓情況總結如下。

一、基本情況

專家向學員們講授了蔬菜種植、施肥、病蟲害綜合防治、分級包裝等技術，并用電腦課件圖文并茂介紹了現(xiàn)代設施蔬菜栽培技術。專家重點講了在設施蔬菜栽培過程中，如何做好蔬菜虱、線蟲、野蛾類、螨蟲等防治方法，傳授了西紅柿、辣椒、甜瓜、茄子等作物上菌核病、炭疽病、灰霉病等病蟲害綜合防治技術。還介紹了種植區(qū)域性環(huán)境衛(wèi)生、搞好輪作、合理按排茬口、通過嫁接提高作物的抗性等物理防治蔬菜病蟲害措施。大棚內(nèi)對作物激素的控制，噴磷裝置和彩色薄膜在蔬菜病蟲害中應用等方面的內(nèi)容。專家主要向學員講解了大棚蔬菜高標準育苗技術、黃瓜標準化生產(chǎn)管理技術及新品種介紹、西葫蘆標準化生產(chǎn)管理技術和蔬菜三種嫁接(靠接、貼接和插接)方法。又對不同蔬菜品種對土壤的選擇、肥料的正確配方，提出了大棚內(nèi)滴灌、排放器、熏蒸器等設施裝置模式，加強耕作、整枝、肥水種植管理。專家?guī)ьI全體學員實地參觀、現(xiàn)場講解設施農(nóng)業(yè)相關知識，參觀了全國最大的蔬菜、果品批發(fā)基地-壽光農(nóng)產(chǎn)品物流園、茄子生產(chǎn)基地、彩椒生產(chǎn)基地、萬畝胡蘿卜基地、黃瓜和苦瓜大棚、蔬菜專業(yè)合作社、以色列海澤拉育苗示范基地、瑞士先正達育苗基地、田馬鎮(zhèn)“王婆”香瓜生產(chǎn)基地、無土栽培基地、彌河農(nóng)業(yè)生態(tài)園和大棚櫻桃、李子、“一邊倒”桃樹基地。劉冠義專家又給學員講解了蔬菜產(chǎn)銷管理、產(chǎn)品分級包裝、實行不同分級包裝不同的價格和棗樹“一邊倒”整枝技術。魏家鵬專家講授了辣椒栽培技術及新品種介紹和大棚土壤優(yōu)化管理技術。

二、學習效果

這次培訓班學員們普遍反映效果很好。此次培訓內(nèi)容至少有50%的內(nèi)容是全新的。特別是專家在上課時從放映多媒體圖片中展示的新品種、蔬菜嫁接育苗技術和蔬菜病蟲害防治，學員們對專家深入淺出的講解，不時報以熱烈地掌聲。在整個學習的過程中主要突出了以下三個方面：

1、講學習、重實效 集中面授：專家們根據(jù)學員的要求“缺什么補什么”。 上課過程中，學員們認真投入，學習熱情十分高漲，在課堂上及時發(fā)現(xiàn)問題及時舉手提問，專家毫不保留的回答，聽課結束后圍繞學習內(nèi)容展開充分討論。為了使學員們更直觀、更明了學習大棚果、蔬生產(chǎn)、管理技術，又采取了基地考察，在基地參觀時，學員們都能帶著問題去看、去問和記錄下來，遇到大棚果樹整枝、疑難病蟲害、蔬菜嫁接育苗新技術、遮蟲網(wǎng)和防風口滑輪的應用技術、種植模式、新品種和設施裝置模式等及時的拍下來，帶回去應用于當?shù)卦O施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中。

通過設施蔬菜技術培訓活動，學員們在發(fā)展本地蔬菜產(chǎn)業(yè)上得到如下幾點啟示：

(1)學習壽光發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，不僅可以解決當前農(nóng)產(chǎn)品“銷售難”，而且可以提高農(nóng)業(yè)整體素質(zhì)，增強農(nóng)業(yè)競爭力，加快由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變的進程，結合本地實際因地制宜的發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，以合作社+農(nóng)戶+基地和企業(yè)+農(nóng)戶+基地的模式，把農(nóng)產(chǎn)品推向市場。

(2)在設施蔬菜病蟲害綜合防治技術上，營造能夠有利于蔬菜生長發(fā)育而不利于病蟲害發(fā)生、發(fā)展的環(huán)境條件，棚上防風口和棚前防風口采用遮蟲網(wǎng)密封，防治害蟲飛入棚內(nèi)，并且棚內(nèi)懸掛粘蟲板。為了避免蔬菜病毒病、灰霉病、土傳病和根結線蟲的發(fā)生，多采用嫁接育苗技術和輪作倒茬技術。

(3)進一步深化農(nóng)業(yè)結構調(diào)整，提高種植技術含量，采用先進設施茄果類、露地反季節(jié)韭菜、連片反季節(jié)青蘿卜和胡蘿卜種植，茄果類蔬菜多采用嫁接方式，種植模式采用“一村一品、一鎮(zhèn)一品”，上規(guī)模，易銷售。

(4)發(fā)展高檔蔬菜的產(chǎn)業(yè)，必須引進培育蔬菜新品種，以引進以色列海澤拉、瑞克斯等新品種為主，滿足商家的需要。

(5)樹立蔬菜、種子營銷理念。在蔬菜采摘后至上市前注入菜文化，產(chǎn)品分級包裝力求新時尚，創(chuàng)品牌，以展示出種菜人的高品味。銷售種子采用基地種植示范，當?shù)剞r(nóng)民看準那種蔬菜產(chǎn)量高，就選用哪種種子或菜苗。

(6)積極實施品牌戰(zhàn)略。著力培育品牌農(nóng)產(chǎn)品，不僅可以提升產(chǎn)業(yè)競爭力，也可以為農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)帶來更高的效益。

2、講團結、顧大局

不論在學習還是考察期間，在班長的帶領下班委成員都能積極主動地做好所分管的工作，不讓一位學員上課遲到、考察掉隊和耽誤就餐?？疾鞎r，出發(fā)和返回都能統(tǒng)一行動，沒有一人損壞公物、亂摘果蔬和做一些不文明的事情，能維護全班的集體領導，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。在上課期間，大家能按時上課，保持肅靜，有疑難問題能舉手提問或課后咨詢，無一人接打電話并認真做好筆記，也無一人請假和曠到。

3、講安全、保平安

培訓期間統(tǒng)一安排集中住宿，由班委統(tǒng)一管理，以組為單位行動。每晚21點由組長向班生活委員報告人員活動情況，確保每個學員人身和財產(chǎn)安全。為保證安全，班委對返回學員，確定負責人進行嚴格管理，學員們也能做到“安全第一”自我保護、自我防范和相互關照。

三、學習收獲

大家一致認為到壽光不但學到了大棚蔬菜種植技術還學到了他們“種菜必須先建批發(fā)市場、建批發(fā)市場必須創(chuàng)蔬菜品牌、有了品牌必須分級包裝”才能賺錢的理念。通過這次快節(jié)奏、高效率的學習考察活動，學員們開闊了眼界、解放了思想、學習了知識，體會了新理念、了解了新動態(tài)、受到了新啟發(fā)，看到了自身的差距，增強了加快發(fā)展的危機感和緊迫感 ，回去后，每位學員在各自的崗位上結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，把所學到的知識選擇性的應用到實際生產(chǎn)中，為當?shù)卦O施農(nóng)業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

培訓結業(yè)總結【篇6】

為了認真貫徹落實***區(qū)就業(yè)服務管理局下達的《***區(qū)20xx年職業(yè)培訓計劃》，推進***區(qū)職業(yè)技能培訓工作，讓城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、應屆大學畢業(yè)生和未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生，通過技能學習，謀得一計之長。引導他們轉變就業(yè)觀念，參與創(chuàng)業(yè)培訓、拓展就業(yè)渠道，提高自身素質(zhì)，幫助他們通過自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)的目標，全力支持地方的經(jīng)濟社會建設，加快推進社會事業(yè)的全面發(fā)展。我校認真研究、統(tǒng)一安排，按照工作實際和師資情況，在區(qū)內(nèi)開展了20xx年度SYB創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓工作。現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一、領導高度重視，加強學員招生組織工作。

根據(jù)區(qū)就業(yè)局“4月10日”會議精神，以《***區(qū)20xx年職業(yè)培訓計劃》和《樂市財政社[20xx]13號文件》為指南，結合區(qū)內(nèi)各單位培訓需求現(xiàn)狀，制定了本?！?0xx年職業(yè)技能培訓實施方案》。明確了招生培訓對象：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生和應屆大學畢業(yè)生。明確了培訓方向和具有可操作性的職業(yè)技能培訓實施方案后，積極主動與區(qū)內(nèi)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)、村委等單位聯(lián)系、溝通，加強宣傳，落實經(jīng)費，協(xié)調(diào)組織，為開展好20xx年技能和創(chuàng)業(yè)培訓工作打下了堅實基礎。

二、落實開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓和崗前技能培訓。

一年來，通過學校與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)（村）和企業(yè)對有培訓需求的人群進行摸底調(diào)查和組織，開展了上述四類人員有針對性的SYB創(chuàng)業(yè)培訓。經(jīng)過7個多月的培訓，我校共在***區(qū)開設了11個SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，組織了315名SYB學員實施培訓，合格學員296名（其中繳費培訓學員189名，代為申請培訓補貼學員107名），合格率93.97%；同時，還在**縣就業(yè)局的指導下，承接開設了5個創(chuàng)業(yè)培訓班和4個煤礦安全技能培訓班，分別培訓了150名SYB學員和200名煤礦井下作業(yè)人員。繼續(xù)完成了樂山市福華通達農(nóng)藥科技有限公司的155名化

工總控工崗前就業(yè)技能培訓，合格學員120名，合格率77.42%。

通過系列培訓，使參加培訓的人員學到了較為扎實的技能知識，大大增加了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的競爭能力。

三、努力提高教學質(zhì)量，讓學員收獲更加實用的創(chuàng)業(yè)知識

1、拓展知識，發(fā)揮案例分析在教學中的特殊作用

今年，在SYB培訓教學過程中，針對“農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者”學員的特點，我們以SYB教學大綱和教材為基礎，在授課時，根據(jù)學員要求和參訓學員結構，適度調(diào)整了授課內(nèi)容，使授課內(nèi)容更加充實、更加具有針對性和實用性，受到學員普遍歡迎。注重把SYB的知識結構引伸到社會實踐中去，用通俗易懂的語言風格、生動形象的案例分析來詮釋每一個知識點。比如：如何評估你的市場，如何確定企業(yè)法律形態(tài)，如何制作利潤計劃等，采用參與性教學法和視頻演示教學法以及非語言表達技巧等形式。通過案例的形象化替代單純的理論講授，使學員對企業(yè)經(jīng)營中的專業(yè)術語有更深入的認識和理解。

2、與實踐相結合，突出：“聽”、“議”、“動”

為了激發(fā)學員的學習熱情，讓農(nóng)民從地頭邁進課堂，是一個難題，讓他們安心地坐下來學習，更是一個難題。為此，我們在授課時依據(jù)農(nóng)民的特點，特別聘請了相關專業(yè)的技術人員講授“茶葉種植、養(yǎng)殖技術和常見豬病防治”，提高學員的學習積極性，同時，SYB老師在啟發(fā)式教學上下功夫，突出：“聽”、“議”、“動”三項內(nèi)容。

“聽”。就是組織學員認真聽老師講課。老師把復雜問題簡單化、定義問題趣味化、枯燥問題樂趣化，采取豐富、幽默的語言風格，把學員的人和心都留在課堂上。

“議”。就是授課完后給學員一個交流的平臺，讓學員說出自己的感想與聽課心得，給學員提供一個展示自我的機會，同時也增進了學員之間的了解，為以后的交流、溝通提供更多信息。

“動”。就是采取提問、辦演角色等互動教學方式，活躍課堂氛圍。通過學員的參與，鍛煉和提高學員的表述能力、思維能力。

換言之，就是充分地考慮廣大學員朋友的接受能力，通過大量的事實佐證，向學員展示一個道理：只要努力，就完全可以創(chuàng)辦一個屬于自己的企業(yè)，通過

自主創(chuàng)業(yè)就能讓自己和自己的家人過上富裕的幸福日子。

四、參加培訓學員的表現(xiàn)和教學效果分析

由于特殊的社會環(huán)境，參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓的學員年齡結構參差不齊。有80年代出生的新型家民，有50年代出生的傳統(tǒng)農(nóng)民，城鎮(zhèn)失業(yè)青年，有就業(yè)困難人員，也有大學生。他們的思維方式、對知識的需求內(nèi)容等都不一樣。在交談中得知，很多學員是抱著“試試看”的態(tài)度來的。但是，我們?yōu)榱俗屆總€學員來有所獲、學有所成，利用課間休息時間，與他們進行廣泛的接觸和交流，聽取他們的意見與建議。

當他們坐下來認真聽課以后，懷疑的態(tài)度逐漸消失了，學習的熱情上來了，配合教學的默契程度提高了。從被動學習轉變?yōu)橹鲃訉W習，大家改變了原先“度度看” 的態(tài)度，都說培訓真的很有用，既可學到知識，又可結交朋友，這樣的培訓要多辦。其實，尤其在廣大的農(nóng)村和農(nóng)民中間，很多農(nóng)民朋友都有創(chuàng)業(yè)的想法和原始沖動。只要加以培訓引導，加以呵護、挖掘和扶持，他們就會邁開創(chuàng)業(yè)的步伐，奮力拼搏，成就事業(yè)。

總體來講，創(chuàng)業(yè)培訓學員合格率為93.97%，合格學員創(chuàng)業(yè)成功率為47.97%，崗前技能培訓就業(yè)率為100%；還用茶話會的形式組織部分學員討論、交流經(jīng)驗，用意見反饋和學習小結的形式對培訓班的“培訓內(nèi)容與形式、培訓收獲與缺陷”進行了充分的評估，獲得了普遍好評。

五、存在的主要問題

在創(chuàng)業(yè)培訓教學實踐過程中，我們積累了一些好的經(jīng)驗和做法，如根據(jù)農(nóng)民需要靈活應用他們易于接受的教學方式、注重理論教學與專業(yè)技術指導相結合。但同時也面臨著許多新的挑戰(zhàn)，特別是創(chuàng)業(yè)培訓在實施過程中仍然受到很多客觀因素的影響，還存在著許多亟待解決的實際的問題和一些值得關注的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、部分受訓學員的積極性不高：目前，參加創(chuàng)業(yè)培訓的對象大部分是文化層次比較低的人員，他們在培訓過程中，由于受到自身條件的限制，動筆能力差，加上各種各樣的客觀原因，部分學員參加學習的積極性不高，有部分學員上課不專心或聽課不認真，于是完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》有較大的困難。普遍對案例分析有興趣，對有參考價值的專業(yè)理論知識點認識不夠，覺得枯燥，影響到

教學效果。

2、創(chuàng)造性地運用SYB培訓教材的適應能力不強：目前在創(chuàng)業(yè)培訓中所使用的教材是國際勞工組織統(tǒng)一編寫的，我國在引進行時做了部分修改，雖然其內(nèi)容當中包括了關于創(chuàng)業(yè)的各個環(huán)節(jié)，但是內(nèi)容較為單一，而且主要側重于理論性，操作性欠佳。而根據(jù)我國目前的實際情況，參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員一般文化程度不高，對于理解理論性較強的教材有些困難。項目從引進到現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，人員結構也發(fā)生了變化，教材的有些內(nèi)容已經(jīng)適應不了變化的實際情況，影響到創(chuàng)業(yè)培訓的實際效果。只有在創(chuàng)業(yè)方式、項目選擇、風險防范等方面結合教材內(nèi)容，創(chuàng)造性地開展教學，這樣才能收到實際效果。

3、師資隊伍的實踐能力還需加強：創(chuàng)業(yè)培訓的教師不同于一般職業(yè)學校的教師，創(chuàng)業(yè)培訓的教師除了理論知識之外，還應具備一定的實踐能力。按照創(chuàng)業(yè)培訓師資的要求，創(chuàng)業(yè)培訓教師應該具有經(jīng)濟與管理類專業(yè)的教育背景，2到3年的企業(yè)工作的經(jīng)驗。目前的教師雖然擁有較好的創(chuàng)業(yè)理論培訓知識，但是對于創(chuàng)業(yè)的過程中的實際問題了解不多，這就不可避免地會出現(xiàn)理論與實踐脫鉤的尷尬，有些學員反映，在創(chuàng)業(yè)培訓中學到的知識與真正創(chuàng)業(yè)時所用的有些“對不上號”。所以授課老師還應在創(chuàng)業(yè)培訓的實踐上下功夫。

六、繼續(xù)做好后續(xù)跟蹤服務工作

1、培訓結束后學校依托鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)（村）勞動保障部門，努力提供創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)咨詢服務；

2、對于學員在培訓期間學習不夠充分的知識仍然提供指導服務；

3、在就業(yè)局的指導下，對國家相應出臺的扶持政策和鼓勵政策提供給學員，并給予指導。幫助他們尋找項目，尋找商機，尋找適合自身特點的技能方向。

4、學校和社區(qū)（村）不定期地單獨走訪、指導創(chuàng)業(yè)者，提供政策、貸款管理、策劃、項目等各種咨詢幫助。

5、提供集中交流的平臺，互相學習，互相幫助，更好地促進創(chuàng)業(yè)成功率的提高。

樂山市**職業(yè)技能培訓學校

二Oxx年一月十三日

培訓結業(yè)總結【篇7】

護士崗前結業(yè)培訓總結

引言：

護士崗前結業(yè)培訓是為了使新招聘的護士能夠從理論和實踐兩個方面全面提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。在這次培訓中，我們團隊通過系統(tǒng)的學習和實際操作，不僅加深了對護理知識和技能的理解與掌握，還培養(yǎng)了我們的團隊合作和溝通技巧。以下是本次培訓總結的主要內(nèi)容。

一、理論學習篇

在培訓的第一部分，我們通過課堂教學、講座、案例分析等方式進行了理論學習。培訓內(nèi)容涵蓋了護理專業(yè)的基本理論知識，包括解剖學、生理學、病理學、藥理學等。通過這些理論學習，我們對人體結構和功能有了更全面的了解，并且能夠更好地理解疾病的發(fā)生機制和治療原理。

其中，我認為最有幫助的是藥理學的學習。通過了解不同藥物的作用機制、副作用和適應癥，我們能夠更加準確地判斷患者用藥是否合理以及可能出現(xiàn)的不良反應。這對我們提高護理質(zhì)量、保障患者安全至關重要。

二、技能實訓篇

在理論學習之后，我們進入了技能實訓環(huán)節(jié)。通過模擬病人和各種醫(yī)療設備，我們學習了一系列的護理操作技巧，如心肺復蘇、各種導管的插入、傷口處理、靜脈注射等。實訓中，我們不僅學習了正確的操作方法，更重要的是培養(yǎng)了我們的耐心和細心。

在實訓過程中，遇到了一些難點，但通過團隊合作和導師的指導，我們都得到了很好的解決。例如，在模擬的心肺復蘇操作中，對于節(jié)奏和力度的掌握是非常關鍵的。剛開始時，我們有些擔心會造成二次傷害，但經(jīng)過多次的實踐和反復訓練，我們逐漸掌握了正確的技巧和方法。

三、團隊合作篇

團隊合作是這次培訓中一個非常重要的環(huán)節(jié)。在團隊活動中，我們通過互相協(xié)作、分工合作解決了一系列的問題。在實訓中，我們分組進行了模擬患者護理，通過角色扮演，模擬真實護理情景。這使我們能夠更好地理解護理流程，并且提高了我們的協(xié)作和溝通能力。

通過這次培訓，我意識到一個專業(yè)團隊的重要性。每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，只有充分發(fā)揮每個人的長處，才能達到最好的效果。在團隊合作中，我們互相學習、互相支持，共同進步。

結語：

通過護士崗前結業(yè)培訓，我們不僅提高了專業(yè)知識和技能水平，更重要的是培養(yǎng)了團隊合作和溝通能力。這次培訓讓我更加堅信，作為一名優(yōu)秀的護士，我們需要不斷學習、不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以提供更好的護理服務。我相信，通過這次培訓，我們將能夠更好地投入到實際工作中，并為患者的健康和幸福貢獻自己的力量。

培訓結業(yè)總結【篇8】

xx公司現(xiàn)有8個基層單位，職工670名，企業(yè)擁有營業(yè)面積2.7萬平方米，是集餐飲、住宿、娛樂、會議和團對接待為一體的國有飲食服務企業(yè)。近幾年特別是XX年以來，我公司堅持科教興企的方針，加強干部、職工培訓教育,提高了廣大員工的政治、業(yè)務技術素質(zhì)，截止今年年底，全公司共有各類技術人員名，其中高級技師19名，技師25名，形成了一支較高技能水平的專業(yè)技術隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強有力的智力支持和精神動力，推動了企業(yè)技術進步，加快了企業(yè)發(fā)展。一年來我們結合企業(yè)實際，主要采取以下措施，開展了以下幾項工作：

一、加強領導，高度重視

xx公司黨委領導班子通過認真學習十九大報告中關于建立學習型社會的重要指示和學習型企業(yè)先進經(jīng)驗，結合實際認識到，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已集中表現(xiàn)為人才的競爭，特別是進入21世紀以來，隨著科學技術的日新月異，人才素質(zhì)的高低已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。為了適應現(xiàn)代餐飲文化需求，領導班子牢固樹立起人才意識，終身學習的意識和在學習中發(fā)展，在發(fā)展中學習的觀念。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，結合公司實際情況確定了“以人為本，科教強企，向管理要效益，向人才要發(fā)展”的戰(zhàn)略”，把人才教育培訓工作納入了黨委工作的重要議程和兩個文明建設的重要內(nèi)容，將企業(yè)的發(fā)展與職工的成長緊密的結合起來，促進企業(yè)的全面創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。黨委在原有基礎上進一步明確了公司黨政一把手掛帥、主管領導、各單位、各科室負責人參加的領導小組，同時由公司政工科主要負責制定干部、職工教育培訓計劃，研究培訓工作內(nèi)容，提供學習教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調(diào)工作。以建設一支高素質(zhì)的干部隊伍和“四有”職工隊伍為目標，不斷提高全體干部、職工政治思想、文化、業(yè)務素質(zhì)，最大限度地調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。

二、努力抓好干部、后備干部的學習培訓工作

按照中央和市、縣委的部署把學習貫徹十九大和十九屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想作為黨的建設的強大思想武器和首要任務，以拓寬視野、創(chuàng)新方法、增強能力、提高素質(zhì)為目的，把提高干部隊伍素質(zhì)放在首位，加大了對黨員領導干部、后備干部的培訓力度。結合企業(yè)發(fā)展和干部思想實際，還結合實際工作，重點開展了《細節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》兩本書的學習活動;對重點學習活動要求每人寫出書面心得體會，并組織開展交流活動。通過認真學習、把握重點，深刻理解把握解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，廣大黨員干部自覺地把理論學習與實際工作緊密結合，政策理論水平有了較大提高，思想觀念不斷更新，競爭意識、首都意識、錯位經(jīng)營意識、一流意識和創(chuàng)新發(fā)展意識不斷增強。

三、加強職工業(yè)務技能培訓，加快專業(yè)人才隊伍建設

我們重點開展了以下幾方面培訓工作：

1、職業(yè)技術資格培訓。

為貫徹縣委提出的人才強縣戰(zhàn)略，首先開展了以下重點培訓：一是對在崗職工進行了專業(yè)技術資格培訓，按照持證上崗的要求和崗位晉級規(guī)定，從去年下半年開始與縣勞動局合作，組織職工開展了崗位技術資格培訓，計劃組織名職工參加勞動局舉辦的職業(yè)資格培訓班。組織4名高級服務師、12名技師和14名烹調(diào)技師、20名高級師報名參加職稱晉級考評工作。

2、采取請進來派出去，開展崗位技術培訓。

今年上半年我們采取請進來、派出去組織對技術人員進行培訓。通過請進來派出去，開闊了眼界，學到了技術;同時組織開展了由技師和廚師長組成的技術研究小組，組織了各單位之間的技術交流、技術研討、技術考核活動，鞏固提高了業(yè)務技能水平。

3、崗前培訓

各單位按照公司規(guī)定，對新上崗職工進行有關本崗位知識技能的崗前培訓，使職工熟悉基本的操作技能和規(guī)范后才上崗。

四、專業(yè)人員繼續(xù)教育

組織會計、統(tǒng)計等專業(yè)技術人員參加縣各主管部門舉辦的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓。組織XX名專業(yè)技術人員參加專業(yè)知識和公共知識的繼續(xù)教育培訓

五、普法培訓

按照公司制定的“四五”普法規(guī)劃，今年年初又制定了年度普法計劃，重點開展了以《憲法》、《會計法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《交通道路安全法》等有關法律法規(guī)為主的普法培訓。充分利用會議、黑板報、講座等多種方式，進行培訓。重點組織開展了安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的培訓，舉辦領導干部安全生產(chǎn)培訓班一期，職工由各單位負責組織學習，全公司參加《安全生產(chǎn)法》、《交通道路安全法》的學習培訓達500余人次。通過學習培訓，增強了干部、職工安全意識，依法維護合法權益，使全體干部的法制意識得到提高，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定奠定了基礎。

六、開展服務禮儀知識的培訓

結合今年全市開展的文明禮儀教育實踐活動，在全公司干部、職工中廣泛深入開展了文明禮儀教育培訓和實踐活動。通過舉辦培訓班共培訓干部、職工200多人次。在此基礎上評選出出席公司文明禮儀標兵10人、縣級文明禮儀標兵7名。

七、鼓勵和支持職工參加文化知識學習

中國申辦奧運會和加入世貿(mào)組織成功以及“xx”計劃的開始實施，新世紀飛速發(fā)展的信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發(fā)展步伐。我公司在各類會議上經(jīng)常鼓勵職工積極參加成人院校學習，要求各基層單位按照公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經(jīng)過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已具有大中專以上學歷的干部、職工120人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工50人。

以上是我公司今年開展教育培訓工作的主要做法和一些成績，今后我們要再接再厲做好這方面的工作，進一步提高干部、職工的全方面素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展和全面完成今年各項任務提供更有力的智力支持。

培訓結業(yè)總結【篇9】

XX年我校為促進就業(yè)和再就業(yè)工作，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，完善創(chuàng)業(yè)培訓政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為勞動者成功創(chuàng)業(yè)提供較好服務，學校專門將車庫改造成大教室，配置了特制的桌椅和黑板，為前來求學的學員配置了飲水機和一次性水杯，提供較好的用餐環(huán)境。近兩年來，在市就業(yè)局的大力支持下，經(jīng)過全校的共同努力，創(chuàng)業(yè)培訓取得了較好的成效。XX年我校共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班10期，共計培訓學員人，取得創(chuàng)業(yè)合格證書人。截至目前已有242人創(chuàng)辦自己的企業(yè)，占創(chuàng)業(yè)成功率51%，平均帶動每一個企業(yè)平均帶動3人就業(yè)、再就業(yè)，取得明顯的就業(yè)倍增效益，為構建我市和諧社會做出了一定貢獻。

1、領導重視是開展創(chuàng)業(yè)培訓的關鍵

開展創(chuàng)業(yè)培訓是推動創(chuàng)業(yè)活動的重要內(nèi)容，是提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力的重要手段，在促進民營經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展、擴大就業(yè)再就業(yè)方面具有重要作用，我們大慶蒙妮坦職業(yè)高中自基地確立以來，學校專門花10多萬元新裝修一間創(chuàng)業(yè)培訓教室，同時學校在組織協(xié)調(diào)及資金保障方面做了大量工作，通過就業(yè)訓練中心訂購二萬多元的創(chuàng)業(yè)培訓教材，為學員免費提供飲水、午餐，免費為學員提供學習筆記及記錄筆等，解決師資短缺問題。讓區(qū)就業(yè)局幫助我們積極協(xié)調(diào)各種關系，與創(chuàng)業(yè)培訓教師密切配合，建立了良好的合作關系等等，為保證我校創(chuàng)業(yè)培訓能夠順利開班創(chuàng)造了有利的前提條件。

2、加大宣傳力度、營造輿論氛圍

創(chuàng)業(yè)培訓工作是一項新工作，許多人不了解，尤其對創(chuàng)辦你的企業(yè)更是知之甚少，為此我校在市就業(yè)局及讓區(qū)就業(yè)局的大力支持下，在讓胡路各社區(qū)里搭建平臺，在社區(qū)工作人員積極推薦下，下崗失業(yè)人員和待業(yè)人員積極前來參加創(chuàng)業(yè)培訓。同時，我們蒙妮坦創(chuàng)業(yè)培訓基地也加強管理及教學力度，通過培訓受益后的老學員，不斷地為基地介紹身邊的親戚、朋友宣傳參加培訓的切身體會，不斷的為基地介紹新學員的方式，使培訓班越辦越紅火，一期接一期。在培訓過程中，通過學習增強下崗失業(yè)人員的自信心，使我校創(chuàng)業(yè)培訓工作目前有了一定的知名度，通過宣傳老學員成功創(chuàng)業(yè)典型事例吸引了一批有一批新學員參加培訓的積極性，為我校創(chuàng)業(yè)培訓基地走向健康、有序、成熟的發(fā)展之路奠定了堅實的基礎，同時也為社會奉獻我們的力量。

3、培訓前工作準備充分，為培訓班順利開展工作奠定了基礎

在創(chuàng)業(yè)培訓班開班前，我們大慶蒙妮坦職業(yè)高中認真篩選學員，及時到區(qū)就業(yè)局、市就業(yè)局對培訓班申請表進行報批，嚴格按照開班要求到就業(yè)訓練中心訂購教材。為教師及時準備教具，提前為學員安排午餐，在開班前我校與基地培訓教師反復溝通，做好培訓計劃的制定，在批班開班過程中不斷完善學員創(chuàng)業(yè)培訓檔案，并建立學員實名制，以便在開班結束前上報到市里，每天課程結束時按時收取學員信息反饋表，便于及時了解當天創(chuàng)業(yè)培訓班級的管理及教學情況，在課程結束時及時收取《創(chuàng)業(yè)計劃書》，并開好總結及座談會，為學員發(fā)放證書及通訊錄，為今后后續(xù)服務做準備。4、嚴格管理制度確保教學質(zhì)量

由于創(chuàng)業(yè)培訓班是全天學習，并且所有的學員都是成年人，結合他們年齡、學歷等不同的特點，我們蒙妮坦創(chuàng)業(yè)培訓基地形成自己獨特的管理辦法，從一開始學員篩選，就從嚴把關，配以完美、周到、細致的服務，讓每個學員和社會各界感到蒙妮坦辦創(chuàng)業(yè)培訓班不糊弄，不欺騙，不應付，在上課制度上實行上、下午兩次點名名制，每節(jié)課以“創(chuàng)業(yè)培訓”統(tǒng)一教學計劃時間為準，對于缺課、請假者嚴格按班規(guī)執(zhí)行。我們蒙妮坦基地在準請假上嚴格把關，對缺課一天以上者，扣發(fā)其培訓合格證，對有困難的學員我們實行嚴愛結合，關心學員的個體，及時幫助學員解決所遇到的困難。對學員反饋過的信息及時過目，如在我們開辦第一期培訓班后，學校為進一步改善辦學條件為創(chuàng)業(yè)培訓班定制了四十套新桌椅，踏實的工作作風贏得了學員的信任。在教學方面，我校及時與市就業(yè)局溝通基地上課教師的實際情況，讓教師能發(fā)揮自己的特色，有針對性與學員交流，通過教師輔導，使學員能掌握《創(chuàng)業(yè)計劃書》的設計方法，為開辦自己的企業(yè)奠定基礎。

5、跟蹤回訪、后續(xù)支持

后續(xù)服務是創(chuàng)業(yè)培訓的一個重要環(huán)節(jié)，我們把后續(xù)服務作為創(chuàng)業(yè)培訓重要工作。

一、每期創(chuàng)業(yè)班結束后，建立一份通訊錄，詳細記錄每名學員、授課教師、培訓班管理人員的具體聯(lián)系方式，形成一個互相聯(lián)系、相互交流的網(wǎng)絡，在學員創(chuàng)辦自己的企業(yè)時提供必要的幫助，或為學員改善自己的企業(yè)提供服務。

二、是培訓結束后我們讓想辦企業(yè)的人拿營業(yè)執(zhí)照副本復印件來基地去培訓合格證，在這個過程中與

學員交流，了解其創(chuàng)辦企業(yè)的特點、所需扶持的項目、所需小額貸款的金額等，另外部分學員我們采取電話回訪的方式，具體了解掌握學員創(chuàng)業(yè)項目、項目實施情況、貸款或籌措資金及改善、擴充企業(yè)中遇到的問題，對回訪的情況做記錄、逐一建檔。對需要幫助解決的困難，落實到責任人，為學員創(chuàng)業(yè)培訓提供必要的支持。

6、培訓效果好、社會反響大、創(chuàng)業(yè)效果顯著

由于我們創(chuàng)業(yè)培訓是扎扎實實的工作，不是走過場，因此今年我校創(chuàng)業(yè)培訓基地取得了社會的認可，學員們也真正體會到國家為下崗失業(yè)人員及待業(yè)人員作了件大好事。免費培訓使他們受益匪淺，使他們的素質(zhì)得到了提高，同時對他們開辦企業(yè)有了新思路、新想法，通過創(chuàng)辦一個企業(yè)帶動身邊的幾個人就業(yè)。如我們基地第三期學員，通過創(chuàng)業(yè)培訓后，開辦了春香養(yǎng)殖場，解決5名人員就業(yè)，并且企業(yè)業(yè)績越做越好，有的學員下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓后，重新找準定位，用所學的知識創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，并積極安排更多的就業(yè)崗位，回報社會。

培訓結業(yè)總結【篇10】

時間走的很快，如果不趕緊追上就會錯過最好的機會。但為了讓今后的發(fā)展能更好的提高效率，對過去工作的總結和反省也是必不可少的一環(huán)。回顧上一年的工作，我們根據(jù)單位的規(guī)定要求，上一年新加入的同事進行了入職的培訓以及后續(xù)的加強學習。在今年的培訓中，我們嚴謹?shù)陌凑諉挝坏囊?guī)定進行，并針對單位的需要和發(fā)展的情況針對性調(diào)整了培訓內(nèi)容。為各位新同事提供了很多必要的崗前知識。

這一年來，我們在培訓工作中也提升了不少，但是依然還存在些許的不足和缺點。在此，我總結了這一年來的員工培訓情況如下：

一、思想是開始工作的前提

面對新員工，我們首先在思想上加強教育，在工作前培訓員工的思想道德，并加強政治教育，通過網(wǎng)絡和資料加強了解國家的法律和政策，樹立熱愛祖國、熱愛人民，積極向上的精神和態(tài)度。

并且除了加強思想建設，我們還積極的學習了單位的發(fā)展精神和理念，學習單位文化，了解單位的創(chuàng)新的核心精神。通過學習，讓新員工了解該如何發(fā)展我們的工作精神，明白該如何在工作中努力的發(fā)揮自己的力量，并增強員工們對單位的榮譽感、歸屬感。

二、進行專業(yè)知識學習，彌補個人不足

針對新員工工作經(jīng)驗不足的情況，我們根據(jù)單位的工作要求，不斷整合更新工作中所需要的基礎知識，并且通過帶教的方式提升新員工的了解，提升新員工的專業(yè)知識儲備。在后續(xù)的工作中，我們還陸續(xù)進行了提升培訓，提高員工水平，增強整體實力。

三、樹立目標是提升的關鍵

工作只有有了目標才能不斷的前進，在知識的教導基本結束后，我們會培訓員工學會對自己的工作定下計劃和目標。為了不斷的提高自己的，提高工作的能力，必須在前進的路上有目標和方向。當然，我們團隊的目標是我們整個的大目標，但是為了為這個大目標提供動力和支持，自己的小目標也一定要明確，并為之努力！

四、結束語

過去的培訓中，我們努力的帶動員工積極的發(fā)展自己，提高自己，但是今后的工作中，還有許多需要員工們自己努力的地方。我們也會繼續(xù)努力的提升自己的能力和要求，為下一批新員工帶來更好的培養(yǎng)！

2024設備培訓總結必備

言寶貴的時間總是像箭一樣飛逝，懵懵懂懂的我們也成為了經(jīng)驗豐富的職場人，那么我們來準備寫工作總結吧，總結以回顧思考的方式對自身以往實踐做理性認識。那么應該如何寫一篇清晰明了的工作總結呢？因此，欄目特意整理了2024設備培訓總結必備，歡迎分享給你的朋友！

設備培訓總結 篇1

六月份的設備管理工作以無泄漏驗收為主，重點進行無泄漏驗收的基礎資料收集、完善。通過此次無泄漏驗收工作，暴露出在設備管理工作中還存在著不少問題和缺陷，需要我們努力改進和逐步提高管理手段，克服制約設備安全運行人為因素的影響，加強設備管理，提高設備利用率，使設備管理更上一個臺階，現(xiàn)將本月設備情況總結如下：

一、主控設備運行狀況：

本月沒有設備影響臺時和設備事故，設備完好率為97.8％，不完好設備是1號螺桿式空壓機，由于其振動較大，內(nèi)部有雜音，于6月x日拆卸后裝箱返廠檢修，預計在7月x日前回廠。

我車間主要設備共1臺氧氣壓縮機為備機，運行時間較少或未運行所致。

二、計劃檢修：

計劃檢修內(nèi)容共上報新增項目，MCL氣源與儀表氣源并氣和新增SVK油冷器安裝。除MCL氣源與儀表氣源并氣項目由于設備未按時到貨沒有完成外，其余項目均全部完成。并完成計劃外新增項目一項，氣液分離器安裝。

三、維修費用：

截至6月x日，車間共發(fā)生費用7419.96元。而在月底6月x日，車間實際費用為8288.76元，潤滑油消耗700Kg。6月份合成氨產(chǎn)量為14895.54噸，車間維修費用標準為1元／TNH3，費用為14895.54元，實際維修費節(jié)約6606.78元。潤滑油消耗定額是0.035Kg／TNH3，為521.3439Kg，實際多消耗178.6561Kg。

節(jié)約的維修費用部分，主要是由于月初的系統(tǒng)檢修時，所用材料費用全部計算在基建費用。而所發(fā)生的費用部分，主要以設備的備品配件為主，共5476.8元，占費用的66％；日常檢修費用約2253.342元，占費用的27.2％；由于車間新增兩名維修工，配備的工具約416.594元，占費用的5％；其余部分費用約142.024元，占費用的1.8％。

潤滑油的使用主要是螺桿式空壓機換油膨脹機，行車等在6月份尚未加油，所以，如潤滑油的定額若調(diào)整至0.06元／TNH3較為合理。

四、節(jié)約增效

六月份我車間共節(jié)約增效39284.46元.。

1、我車間利用在液氧排放管增加的取出管道，將每天排放的液氧約3-4噸回收出售，共出售液氧96.9噸，每噸液氧售價300元，共為公司節(jié)約增效29070元。

2、修舊利廢

車間利用廢料堆的廢舊槽鋼、角鋼、管道等，制作氧氣緩沖罐出口支架法蘭7片等，價值約1120.93元；其它回收利用物資約200元；合計5304.91元。

3、維修費用

維修費用共節(jié)約6606.78元；潤滑油超178.6561Kg，按9.5元／Kg計算，為1697.23元；實際節(jié)約4909.55元。

五、管理方面：

重點對車間內(nèi)部的各項管理制度進行完善，為下一步的無泄漏車間驗收工作做好準備。加強維修工的巡檢力度和業(yè)務能力培訓，認真執(zhí)行“五定”“三過濾”規(guī)定，及時檢查巡檢每一個密封點，測溫點、測振點等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。本月泄漏點點數(shù)共兩個，公用管線的蒸汽法蘭和MCL壓縮機的儀表接頭，泄露率0.4954％0。這兩個泄漏點的消漏工作已納入車間的下次檢修計劃當中。

六、下月重點工作計劃

1、全面完成無泄漏驗收的準備工作，具備申請驗收條件。

2、新增的液氧儲槽安裝完成并投入使用。

3、完成MCL與儀表氣并聯(lián)的冷卻器安裝項目并投入使用。

設備培訓總結 篇2

設備銷售培訓總結

在現(xiàn)代商業(yè)領域，設備銷售一直都是一個極具挑戰(zhàn)性和競爭激烈的行業(yè)。為了應對這種激烈的競爭環(huán)境，提高銷售人員的專業(yè)能力，我們公司組織了一次設備銷售培訓。這次培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，取得了顯著的效果。

首先，培訓從基礎知識入手，介紹了設備銷售業(yè)務的背景和重要性。銷售人員通過學習市場調(diào)研、競爭分析和目標客戶群體確定，對設備銷售的行業(yè)現(xiàn)狀深入了解。同時，通過客戶需求分析以及設備功能與性能對比，掌握了準確評估客戶需求和提供解決方案的技巧。這樣的基礎知識培訓有效提高了銷售人員的專業(yè)素養(yǎng)和銷售技巧。

同時，培訓注重實踐操作，通過設備展示和演示，幫助銷售人員熟悉設備的使用和操作。銷售人員親自參與設備組裝和維修的實際操作，加深了對設備原理和工作流程的理解。此外，培訓還特別邀請了一些優(yōu)秀銷售人員分享自己的經(jīng)驗和成功案例，激發(fā)了學員的學習熱情和銷售動力。

除了專業(yè)知識和操作技巧的培訓外，我們還針對銷售技巧和心理素質(zhì)進行了深入的訓練。銷售人員通過角色扮演和案例分析，學習了有效的溝通和銷售技巧。在這個過程中，他們不僅學會了如何與客戶建立良好的關系和保持持續(xù)有效的溝通，還學會了如何處理客戶異議和反饋，將其轉化為銷售機會。

此外，培訓還加強了銷售人員的團隊合作意識和人際交往能力。通過團隊建設活動和小組討論，銷售人員培養(yǎng)了團隊合作意識，學會了如何與同事協(xié)作共贏。同時，他們也加強了自身的人際交往能力，學會了如何與不同類型的客戶進行有效的溝通。

通過這次設備銷售培訓，我們的銷售隊伍得到了有效的提升。既通過學習專業(yè)知識提升了銷售人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平，又通過實踐操作和案例分析提升了銷售人員的操作技能和銷售技巧。同時，通過培養(yǎng)團隊合作意識和人際交往能力，增強了銷售隊伍的凝聚力和團隊合作能力。

總之，這次設備銷售培訓為我們的銷售隊伍帶來了巨大的收益。銷售人員提高了專業(yè)素養(yǎng)和銷售技巧，為公司的銷售業(yè)績貢獻了力量。我們相信，在今后的設備銷售工作中，銷售人員會更加自信和專業(yè)地面對挑戰(zhàn)，取得更好的銷售業(yè)績。

設備培訓總結 篇3

導語：時間一晃而過，彈指之間，距離我到移動公司工作也有半年時間了。在過去的半年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工，并在工作中取得了一定的成績，但同時也存在了諸多不足之處。現(xiàn)我對這半年來的工作做一個簡單的總結。

時候一晃而過，轉瞬之間，間隔我到移動公司工作也有半年時候了。在過去的半年里，公司帶領和同事們對我悉心關懷和教導，再加上我本身的不懈竭力和當真進修，使我敏捷成長為一名合格的移動公司員工，并在工作中獲得了必定的成績，但同時也存在了諸多不敷的地方?，F(xiàn)我對這半年來的工作做一個大略的總結。

作為一名方才走出校園的大門生，我對將來所要從事的工作富裕了熱忱，急迫盼望能為公司的成長做出本身的貢獻，但因為工作經(jīng)驗較少，還必要進一步的進修才華自力展開工作。8月份我們到公司報導后，經(jīng)帶領安排在運維部和市場部各練習半個月，練習的進程便是進修的進程，經(jīng)過議定一個月的練習，我熟悉了公司各部分的運作進程，對本身將來的工作職責也有了一個明了的見解。練習過后，我被分派到了運維部傳輸數(shù)據(jù)中間工作，在這里，經(jīng)過議定同事們的教導和本身的實踐操縱，我已根本把握了本身所必要的工作技巧，能夠較好的結束本身的工作任務。

我的工作是初級保護，緊張當真是對二干傳輸配置的保護和電路資料的料理。二干傳輸配置的保護工作包括：

1、sdh配置運行環(huán)境、狀況

包括對溫度，濕度、干凈度、配置表面、機架與配線架干凈，列頭柜電源熔絲及告警配置電扇狀況的查抄與干凈，還包括機房巡檢，ddf，odf接洽目測。

2、wdw配置運行環(huán)境、狀況

配置運行環(huán)境的溫度、濕度、機房干凈度，機柜頂端唆使燈狀況，光監(jiān)控通道和配置電扇狀況查抄和干凈，配置、odf標簽料理更新，機房調(diào)理尾纖、法蘭盤、衰耗器，東西、儀器等。

電路資料緊張是二干、本地網(wǎng)電路資料的料理與更新。接辦工作后料理了掃數(shù)本地網(wǎng)的ddf標簽，把用筆修改過的都改成符合ddf標簽典范的，然后打印出來從頭貼在ddf架上。查清了過去遺留的電路資料不明的處所，從頭做好標簽。如電信的81條電路，只有傳輸端，異國互換端，我經(jīng)過議定細致查抄后，將這些資料補齊，使全部本地網(wǎng)的ddf架上的標簽都清楚明白，并能夠到達以下詳細的要求：（1）根據(jù)干線和本地網(wǎng)收集拓撲圖與骨干層/會聚層的電路開放資料和傳輸系統(tǒng)的纖芯資料要與ddf和odf符合。（2）干線傳輸機房和2個基站的odf架及配置側尾纖要根據(jù)典范要求布放，odf要標識清楚完好。每一次開通和跳線都要包管電路資料的更新，ddf架的電路資料精確率要到達98%。

別的，我還料理了一整套傳輸機房北電配置和華為配置的波分圖，結束了過去異國做過標簽的odf資料。

在竭力工作的同時，我也認識到本身所把握的知識另有必定的不敷，是以自動從冊本、從同事們身長進修新的知識，而公司也為我供給了很多很好的進修機遇。在這半年里，由公司安排，我們接納了省公司進行的城域光收集技巧mstp培訓和ip路由技巧培訓。在這兩次培訓中，我明白了城域光收集組網(wǎng)技巧和stp收集辦理及優(yōu)化，把握了ip網(wǎng)上相干經(jīng)常使用和談，為本身今后的工作積聚了更多的知識，使本身的工作本領有了必定的提拔。

把握了必定的工作技巧后，我?guī)兔ν麻_新的基站，在外工作了一個禮拜，以互助11.2期工程構筑擴容的相干工作。11月份，參加了隨州移動傳輸機房電源割接工作。

為了更好的結束好下一步的工作，在現(xiàn)有的根本上獲得了更大的進步，我決議信念在新的一年里，多向老員工請教和進修，連續(xù)加強本身的知識，熬煉本身的脫手操縱本領，自動向上，勤奮工作，使本身能夠成為一名愛崗敬業(yè)并具有精良技巧本領的優(yōu)秀員工。

設備培訓總結 篇4

物力、財力、為企業(yè)增加利潤。這是我們今后設備管理應該努力做好的方向。

做好設備點檢定修，并真正落到實處，才能掌握設備狀態(tài)，避免等待維修，搶修，救火。如何將點檢定修落到實處，關鍵在于設備點檢記錄數(shù)據(jù)的重要性，員工在設備點檢中采集數(shù)據(jù)真實性非常重要。否則，那是將一堆數(shù)據(jù)垃圾變成更高級的垃圾，通過分析得來的結論毫無意義。

一、端正設備管理的理念

授課過程中，張教授講到首都航空公司的中德合資維修子公司，在設備點檢定修中有規(guī)定“扭矩扳手使用3個月要更換”，中國人很難理解。德國人認為檢修中的飛機，某個螺栓的可靠性應是100%，相應的來說，要用一把扭矩扳手去保障飛機的高可靠性，就必須保障扭矩扳手的萬無一失。如果中國人要更改扭矩扳手的更換頻度要先更改點檢制度。這反映出德國人對規(guī)章制度的高執(zhí)行力。相應的在昭和武漢工場，產(chǎn)量達成需要生產(chǎn)線穩(wěn)定運行，高可靠度的生產(chǎn)線需要設備的穩(wěn)定運行，高可靠度的設備需要設備點檢定修的嚴格執(zhí)行，我們更應該注重對員工宣講和灌輸這方面的思想。

大家都知道，新生兒是有一定抵抗力的，但是過半歲后就會出現(xiàn)發(fā)燒等生病，隨著年齡增長，身體抵抗力越來越好，生病的概率降低，到趨于平穩(wěn)，直到老年身體發(fā)病率會突然增多。除了做好日常的年齡保養(yǎng)之外，更應該定期體檢。對待自己的孩子，要幼年期 青壯年期 老年期 愛惜和呵護她的身體健康，對待設備，也要愛惜和維護，使設備處于良好穩(wěn)定健康的工作狀態(tài)。美國失效率 宇航局經(jīng)過 （平穩(wěn)期） （老化期）重要，在早期故障期，磨合階段發(fā)現(xiàn)問題應及時整改，否則會影響后期設備的穩(wěn)定運行。比如，最應該防范的追尾碰撞，讓打雞血般一路高歌猛進的中國高鐵打了個冷顫?，F(xiàn)在，中國人、全世界都在質(zhì)疑這個自詡世界最先進的高鐵體系。據(jù)有關人員分析，以及各種環(huán)境條件的磨合，她的可靠度有待商榷。在昭和武漢工場，我們應該把握設備每個階段運行狀態(tài)，有針對的進行設備維保，才能事半功倍。

在備件管理方面。經(jīng)過與老師、其他企業(yè)的學員交流，了解了一個普遍現(xiàn)象，進口設備進入中國市場，后續(xù)售后服務是個問題，比如備件服務價格昂貴，壟斷等。在昭和武漢工場，公司產(chǎn)品制造精度要求較高，對設備的要求也相對較高，公司現(xiàn)有鑄造線有東芝壓鑄機、加工線有四/五軸聯(lián)動森精機、FANUC CNC數(shù)控鉆床、臺中數(shù)控機床，組裝線有QA機等進口設備，其零部件備件的供應屬于壟斷，對維修費控制影響較大。根據(jù)帕累托定律，主要設備的備件控制好了，對整個公司設備備件庫存控制有非常重要的作用。

張教授講了自己年輕時，修理自行車的經(jīng)歷。自家自行車壞了，自己拆散了，重新組裝修理，心想既鍛煉了我手藝，又可以省出一個星期的生活費。由于自己裝配精度相對比較松散，無法做到各個零部件的精密配合，騎車時有異響、將龍頭螺母并緊，使龍頭轉向不靈活，其實裝配維修是一個講究專業(yè)技術，同時也是一個熟練工種，修理自行車交給修車鋪，很容易分分鐘就搞定了， 但是自己修理就要花費較長時間，弄不好還可能返修，在備件供應上也不如專業(yè)維修的快捷等等。相應的在昭和，比如FANUC加工中心的主軸維修，臺中加工中心主軸維修，就建議找專業(yè)廠家進行售后維修。以便獲得便捷的備件供應、較低的返修率、較高的性價比。備件在庫金額設定，在國外這一標準是：備件價值占設備總值的1.6%~5.7%，在中國，國家早期規(guī)定，國產(chǎn)備件占設備總值的2%，進口設備占設備總值的4%，按照這一比例，武漢工場的備件在庫金額在中等水平。

總之，備件管理是集一個概率性，數(shù)學方面的復雜工作。

二、設備的點檢定修管理

我國改革開放初期，除了大量引進國外的先進設備外，也引入了一些較先進的設備管理知識，比如點檢定修的經(jīng)驗，其實“點檢”，是“Spot check”翻譯得來，“spot”即點、部位，Spot check即針對容易發(fā)生部位檢查，或薄弱環(huán)節(jié)分析（檢查）。

設備維修即設備維護、檢查及修理的總稱。是維持和恢復設備的額定狀態(tài)及確定和評估其實際狀態(tài)的措施。 點檢定修是落實TPM的行之有效的手段和方法。目前在國內(nèi)，做點檢定修較成功的是電力和鋼鐵企業(yè)，這與企業(yè)文化、公司領導的重視有一定的關系。

根據(jù)武漢工場實際，要做好點檢定修，首先要結合公司的經(jīng)營目標以及制造部劃分至各科室的目標，確定我們保全班組的點檢定修目標及課題。其次，在課題實施中，對維修工做好管理知識的培訓，對操作工做好維修技能的培訓，是推廣點檢定修的基礎。在此基礎上，統(tǒng)計好設備故障時間、頻度，分析得出設備檢修間隔、更換易損件頻度、維修量等等。利用PDCA不斷循環(huán)總結，建立設備信息數(shù)據(jù)庫。從而，確定哪些設備應列入點檢設備，確定點檢部位，逐步建立和完善設備點檢定修周期，確定點檢定修標準（基準），確定點檢相關表格，做好真實有效的點檢記錄。做好了點檢定修，提高了我們的效率，降低了設備的維護成本，降低了產(chǎn)品的成本，對公司產(chǎn)品競爭力的提高有一定的促進作用。

通過本次培訓，受益匪淺，一方面，增長了知識，讓我了解到原來設備管理是一個系統(tǒng)工程；一方面，開闊了視野，有許多優(yōu)秀企業(yè)的點檢定修開展比較好的案例，尤其是在電力、鋼鐵、化工企業(yè)，他們的經(jīng)驗值得我們借鑒學習，通過這次設備管理知識的學習，為今后工作的更好開展打下了堅實的理論基礎。通過理論知識的學習，更有效的指導平時實際工作，提高維修人員工作效率，提高設備的有效度，降低我們公司的維修成本。

楊樂

20xx年9月20日

設備培訓總結 篇5

4月25日，我參加了在培訓中心舉辦的中華人民共和國特種設備安全法培訓課程，課程結束感受頗深，下面就此項培訓做出總結。

中華人民共和國特種設備安全法是為了加強特種設備安全工作，預防特種設備事故，保障人身和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟社會發(fā)展而制定的，目的是為了保障人民生命財產(chǎn)安全。所謂特種設備聽上去離我們的生活工作很遙遠，但特種設備就在我們身邊。所謂特種設備是是指對人身和財產(chǎn)安全有較大危險性的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內(nèi)專用機動車輛，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定適用本法的其他特種設備。對站區(qū)的日常工作來說平時接觸最多的特種設備就是電梯。

這幾年北京不斷有新的地鐵線路開通，站內(nèi)電梯、扶梯等特種設備數(shù)量激增，再加上客流量大，安全形勢復雜，電梯一旦出現(xiàn)故障將會對乘客帶來安全隱患，也不利于保證車站正常的運營秩序，然而這樣一部對特種設備生產(chǎn)、維護保養(yǎng)、使用單位的安全責任有具體、細化規(guī)定的法律，以免一旦出現(xiàn)事故，相互推諉責任。

作為特種設備的使用單位，應當建立崗位責任、隱患治理、應急救援等安全管理制度，制定操作規(guī)程，今后對于中華人民共和國特種設備安全法要加強學習，保證特種設備在站內(nèi)運行良好和運營時間正常的客運組織。

設備培訓總結 篇6

導語：

?鄉(xiāng)××年農(nóng)村黨員干部當代長途教誨工作在縣委構造部、縣長途辦的悉心教導下，在鄉(xiāng)黨委、當局的帶領和贊成下，緊緊環(huán)繞“三農(nóng)”題目這此中間辦事于農(nóng)村改革成長鞏固大局，加快農(nóng)村經(jīng)濟社會成長，建立“干部凡是受教誨，農(nóng)民長期獲實惠”的長效機制。在這一年展開的遠教工作中，我鄉(xiāng)長途教誨在進步農(nóng)業(yè)綜合出產(chǎn)本領方面已獲得了較好的結果，現(xiàn)將這一年來的遠教工作總結以下：

1、根本環(huán)境

我鄉(xiāng)有所中學，所中間完小，村級小學所。根據(jù)上級關于農(nóng)村黨員干部當代長途教誨基地站點構筑精神，我鄉(xiāng)共建長途教誨基地個，此中有中間信息站個，依托黌舍建接管站個，村級播放點個，村級覆蓋率到達。中斷××年代，各站點已構造對農(nóng)村黨員干部和大眾展開培訓期，共人（次），發(fā)放長途教誨查看統(tǒng)計表多份，對中小學師生進行培訓期，共人（次）。在此次的年末考核中，縣長途辦也對我鄉(xiāng)的遠教工作賜與富裕的必定。

2、詳細做法和經(jīng)驗

（一）做好長途教誨站點的辦理軌制：第

1、為確保各站點平常闡揚，鄉(xiāng)黨委抉擇一批政治和交易本質(zhì)強，有責任心的年青教師富裕到技巧辦理步隊中。于月日再次構造全鄉(xiāng)各站點的技巧人員進行技巧和辦理的專業(yè)培訓，進一步進步技巧辦理人員的交易程度；第

2、為進一步明了責任，確保我鄉(xiāng)長途教誨站點的安定、辦理、培訓工作落到實處，鄉(xiāng)黨委別離與村支部布告、黌舍校長、站點技巧辦理人員簽訂了包保責任書，履行責任究查軌制。同時，鄉(xiāng)黨委還以鄉(xiāng)黨通（）號文件，明了了黨政班子成員、包村工作組、駐村干部抓長途教誨工作，建立了齊抓共管的工作機制；第

3、嚴厲信息反饋軌制。要求各站點技巧辦理人員每個月上報遠教配置運行利用環(huán)境和培訓工作信息，根據(jù)報送環(huán)境，鄉(xiāng)長途辦工作人員到各站點對配置進行大略補綴次，對付障礙清除不了的，向縣教誨局補綴處反應，聘請遠教配置補綴人員兩次到我鄉(xiāng)各站點進行補綴，確保遠教配置平常運行。

（二）當真抓好長途教誨培訓工作，使長途教誨工作走向軌制化和典范化：第

1、確保長途教誨技巧辦理人員配齊?！痢聊甏卵亦l(xiāng)各村小學因工作必要，人變亂動，鄉(xiāng)黨委及時調(diào)整各站點技巧辦理人員，并以鄉(xiāng)黨通（）號文件，明了各站點配齊名技巧辦理人員。隨后又給各站點配備名后備遠教技巧辦理人員，確保了我鄉(xiāng)培訓工作的順利展開；第

2、明了職責，理順干系。我鄉(xiāng)各站點均建在黌舍，以黌舍辦理為主，雙向辦事。各站點根據(jù)黌舍課程安排，訂定課程表，門生安排在禮拜一至禮拜五，禮拜六和禮拜日安排農(nóng)村黨員干部及大眾進修培訓，彼此錯開，互不辯論。同時法則各站點每周必須連續(xù)下載資本小時以上。技巧辦理人員對下載的資本進行挑選料理，列出內(nèi)容清單告知村黨支部，由村黨支部從中抉擇培訓內(nèi)容，列出培訓內(nèi)容及時候安排表告知站點技巧辦理人員，同時在村務果然欄處向大眾公告培訓關照，各村干部當真構造大眾前去培訓。培訓時，技巧辦理人員當真構造培訓，當真做好培訓記錄，建好培訓檔案，做好配置的保護和辦理。為了使培訓切當獲得實效，鄉(xiāng)黨委還以鄉(xiāng)黨通（）號文件，明了了鄉(xiāng)帶領和涉農(nóng)、醫(yī)療衛(wèi)生、國土、計生、林業(yè)等部分交易強、政治本質(zhì)好的人員為鄉(xiāng)遠教兼教師，專門到各站點進行實地講解。

（三）重點抓好遠教樹范戶，以點帶面鞭策周全展開。抓好樹范，建立典范，立好標竿。是我鄉(xiāng)長途教誨工作總結客歲工作發(fā)起的新思路。客歲遠教工作“片地開放，不見實效”，本年變化了過去的做法，全鄉(xiāng)共有個樹范戶和五個樹范基地，樹范戶履行鄉(xiāng)帶領關聯(lián)掛牌教導，做好樹范戶帶路工作。經(jīng)過議定對黨員干部、大眾進行培訓，使他們從中獲得農(nóng)業(yè)科技信息，學到農(nóng)業(yè)適用技巧，為廣大農(nóng)民大眾開辟了致富路子，聯(lián)通市場，自動地進行農(nóng)業(yè)財產(chǎn)布局調(diào)整，使農(nóng)民大眾獲得了真正實惠。到如今止，我鄉(xiāng)共有香桔蒔植基大地積畝，初期產(chǎn)果量萬多公斤，產(chǎn)值約萬元；××村的吳勝平種草養(yǎng)牛頭，龍安村的王承烈種草養(yǎng)牛頭，張魯村張超種草養(yǎng)牛頭，倘扒村的楊勝浩養(yǎng)山羊只，漂安村粟唐華成為養(yǎng)豬專業(yè)戶，期內(nèi)存欄頭，銷售頭仔豬；還在三個村創(chuàng)辦了寶石加工廠個，此中兩個樹范基地，共有加工呆板臺，從業(yè)人員人，年兌現(xiàn)利潤萬元；楠竹加工點有個，從業(yè)人員人，年兌現(xiàn)產(chǎn)值萬元，利潤萬元；來歲張魯村籌劃蒔植畝西紅柿，他們直接與銷售商進行銷售，現(xiàn)已簽好公約，前景特別樂觀。他們經(jīng)過議定長途教誨培訓，獲得了累累碩果，鞭策了一方大眾進修致富知識的樂趣和盼望。

（四）抓好農(nóng)村長途教誨，增進基層構造構筑。經(jīng)過議定展開農(nóng)村長途教誨，農(nóng)村基層構造構筑也獲得了較大增進，同樣成了農(nóng)村基層構造構筑和農(nóng)村經(jīng)濟構筑工作的切入點，它把黨的政策、中間精神有關法律標準和進步文化知識直接貫注給全鄉(xiāng)各村寨家家戶戶，把基層黨員干部腦筋用表面武裝起來，農(nóng)村黨員干部本質(zhì)獲得進步、在朝程度獲得加強。夯實了黨在農(nóng)村中的最高職位處所?；鶎狱h構造有了實情致富和帶領大眾致富的實實在在的資本，黨員領先管、領先干，進步性獲得了表現(xiàn)和提拔，農(nóng)民入黨的自動性也獲得加強，黨在基層構造的凝集力、戰(zhàn)役力獲得了明顯加強，基層構造構筑獲得周全促成。特別是在此次的保存共產(chǎn)黨員進步性教誨活動中，獲得了明顯的實效，在第二批進步性教誨的整改進步階段結束后，鄉(xiāng)進步性教誨活動帶領小組辦公室訂定了大眾如意度測評表份，發(fā)到黨員和大眾手中進行測試，此次測評的如意度達，構成讓大眾親身參加，客觀評價的精良場面，確保了如意度測評的真正性，是繼“三個代表”后的又一龐大性沖破。

（五）長途教誨讓農(nóng)村中小黌舍師廣闊了視野，增進教研、教改、傳授連續(xù)向高層次方面成長。

3、存在的堅苦

⒈鄉(xiāng)長途辦異國專門的長途教誨配置，不能及時地同步明白和教導各站點的培訓工作。同時，我鄉(xiāng)長途辦也異國人員式樣，其工作人員都是一兼多職，任務復雜。

⒉站點技巧辦理員工作沉重，教輔站異國把抓遠教工作作為站點技巧辦理員的年末考核指標。

⒊站點配置障礙多，不能及時地進行補綴，造成遠教工作

的平常運行。

⒋黌舍與村支部干系不和諧，導致培訓工作很難進行，達不到

預期的實際結果。

⒌遠教工作經(jīng)費欠缺，各站點拿不出錢來投入到遠教配置的保護和課件建造中，沒法滿足實際需求，因為鄉(xiāng)財務堅苦和農(nóng)村經(jīng)濟薄弱，落實得不是很到位，感化了工作的進一步展開。

⒍監(jiān)督辦理力度不強，對站點的監(jiān)督辦理異國履行詳細懲鼓勵機制，異國專管機構來監(jiān)督。

5、下一步的工作籌劃

⒈自動篡奪縣委、當局加大對我鄉(xiāng)長途教誨的經(jīng)費投入。

⒉救助站點搞好配置障礙的補綴題目，培養(yǎng)本身的技巧氣力。

⒊和諧好黌舍和村支部的干系，進一步健康和美滿長途教誨評

估懲鼓勵機制，用軌制去管人、去用人，搞好遠教工作。

⒋進上步美滿樹范村和樹范戶的構筑，用樹范策動大眾，經(jīng)過議定

“學、帶、比”鞭策農(nóng)村的經(jīng)濟成長。

⒌在課件開辟上下狠工夫，強化培訓工作，別的還應加重遠教

工作的宣揚力度。

設備培訓總結 篇7

20xx年12月5至6日我參加了由集團公司機械物資部組織的特種機械管理視頻培訓，通過這次的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此（師德師風學習心得體會）次培訓活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。

此次的培訓學習，使自己的理論基礎、業(yè)務水平等都有比較明顯的提高。

本次機械管理培訓，主要學習了《施工現(xiàn)場機械設備檢查技術規(guī)范》中的部分內(nèi)容，以起重機械設備塔機和升降設備升降梯為例，結合文字、圖片、視頻影像等鮮活的材料，使我們學習到了這些設備在日常現(xiàn)場施工中應注意檢查的要點，例如：塔機施工中的力矩限制器、回轉限制器、夾軌器、電源控制箱、接地保護裝置、吊鉤保險裝置、防跳繩裝置等等；升降梯施工中的上下限位開關、超載保護裝置、防送繩開關、防傾安全鉤、防脫齒齒條背輪及擋塊等等；在現(xiàn)場施工中這些保護裝置是否安裝以及安裝是否到位都直接影響到施工安全的進行特種設備培訓。

此次培訓還使用了大量的真實施工事故影像材料，從一樁樁安全事故中我們發(fā)現(xiàn)，出事故的根源無非有兩種，一是人為的，如：無證上崗，違規(guī)操作等，二是設備本身的，如：設備安裝裝置缺失，安裝不到位、安全裝置胡亂頂替，易耗品不及時更換等。此次培訓是我深刻認識到現(xiàn)場施工要時刻遵守“安全第一、預防為主”的方針政策，同時也使我的“安全意識、責任意識、法律意識、風險意識、質(zhì)量意識、自我保護意識”有了提高。

設備培訓總結 篇8

智能設備銷售培訓總結

在當今科技迅猛發(fā)展的時代，智能設備已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分。智能手機、智能音箱、智能手表等設備已經(jīng)深入到我們的日常生活之中，為我們帶來了很多便利與樂趣。而擔任智能設備銷售的工作，也是一個有前景和發(fā)展空間的行業(yè)。為了提高銷售人員的專業(yè)知識和銷售技巧，公司組織了一次智能設備銷售培訓。

這次培訓從銷售的基本理論知識出發(fā)，為銷售人員提供了智能設備的相關知識和專業(yè)技巧。首先，我們學習了智能設備的市場背景和趨勢。通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和趨勢分析，我們了解到智能設備市場前景廣闊，而且隨著科技的進步和消費者的需求，智能設備的銷售量還將繼續(xù)增長。這讓我們更加有信心地推廣和銷售智能設備。

接下來，我們學習了智能設備的特點和功能。智能設備的智能化和智能互聯(lián)是其最大的特點之一。通過智能設備，人們可以隨時隨地與親友進行通訊，查看信息，瀏覽網(wǎng)頁等等。銷售人員要了解不同智能設備的功能和特點，以便能夠根據(jù)客戶的需求提供合適的產(chǎn)品。培訓中，我們還進行了一些實際操作，親身體驗了智能設備的各種功能，這讓我們對產(chǎn)品更加熟悉和了解，為銷售工作提供了更好的支持。

在培訓的過程中，我們還學習了銷售技巧和溝通技巧。銷售技巧對于一個銷售人員來說非常重要。通過學習銷售技巧，我們了解到銷售并不是簡單地推銷產(chǎn)品，而是與客戶建立信任、了解客戶需求、給予客戶合適的建議和推薦等等。良好的銷售技巧可以提高銷售人員的銷售能力，為客戶提供更好的購買體驗。而溝通技巧則是與客戶有效溝通的關鍵。培訓中我們進行了一些模擬銷售對話的練習，幫助我們熟悉和掌握與客戶交流的技巧，使我們更加自信和流利地與客戶溝通。

此外，培訓還有重點介紹了智能設備的售后服務和應對客戶投訴的方法。因為智能設備的功能和使用方法可能對客戶來說是一個新的事物，所以售后服務非常關鍵。我們學習了如何正確的指導客戶使用設備，解答客戶的問題，并且培養(yǎng)了良好的售后服務意識。而當客戶遇到問題或者投訴時，我們也要能夠應對并解決，保持良好的客戶關系。

總而言之，這次智能設備銷售培訓為我們提供了一個全面的學習和成長的機會。通過學習智能設備的知識和銷售技巧，我們對智能設備的理解更加深入，對銷售工作也更加有信心。同時，培訓還提供了很多實踐機會，通過與其他銷售人員的交流和互動，我們互相學習和借鑒，進一步提高了自己的銷售能力。

在未來的工作中，我們將會將所學所用，用心服務客戶，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和銷售水平。相信在公司的支持下，我們能夠取得更好的銷售業(yè)績和個人發(fā)展。智能設備銷售培訓的總結就是：學以致用，不斷進步。這將成為我們銷售團隊的座右銘，也是我們?nèi)〉贸晒Φ年P鍵。

設備培訓總結 篇9

20xx年9月6日~9日，有幸參加了設備管理中心在武漢舉辦的“現(xiàn)代設備管理與設備點檢工程技術”培訓。非常感謝公司為我們提供這次培訓的機會，下面是本次培訓總結心得。 本次設備管理培訓重點講了2個問題，一方面，端正設備管理的理念，張友誠教授用1個多小時講解設備管理，重在“管理”，以往我們通常一味的注重技術，而忽視管理的重要性。轉變設備管理的思維和理念比較關鍵，我們的管理理念應與公司經(jīng)營目標步調(diào)一致，要讓員工理解，并參與管理，公司業(yè)績好，員工的收入和福利才會好，關乎著員工的切身利益。另一方面，設備點檢定修的重要性。如何想方設法做好設備點檢，如何將設備點檢的效果，總結降低DT，增加設備的開動率，提高生產(chǎn)產(chǎn)量，進一步落實到為公司節(jié)省人力、物力、財力、為企業(yè)增加利潤。這是我們今后設備管理應該努力做好的方向。

做好設備點檢定修，并真正落到實處，才能掌握設備狀態(tài)，避免等待維修，搶修，救火。如何將點檢定修落到實處，關鍵在于設備點檢記錄數(shù)據(jù)的重要性，員工在設備點檢中采集數(shù)據(jù)真實性非常重要。否則，那是將一堆數(shù)據(jù)垃圾變成更高級的垃圾，通過分析得來的結論毫無意義。

一、端正設備管理的理念

授課過程中，張教授講到首都航空公司的中德合資維修子公司，在設備點檢定修中有規(guī)定“扭矩扳手使用3個月要更換”，中國人很難理解。德國人認為檢修中的飛機，某個螺栓的可靠性應是100%，相應的來說，要用一把扭矩扳手去保障飛機的高可靠性，就必須保障扭矩扳手的萬無一失。如果中國人要更改扭矩扳手的更換頻度要先更改點檢制度。這反映出德國人對規(guī)章制度的高執(zhí)行力。相應的在昭和武漢工場，產(chǎn)量達成需要生產(chǎn)線穩(wěn)定運行，高可靠度的生產(chǎn)線需要設備的穩(wěn)定運行，高可靠度的設備需要設備點檢定修的嚴格執(zhí)行，我們更應該注重對員工宣講和灌輸這方面的思想。

大家都知道，新生兒是有一定抵抗力的，但是過半歲后就會出現(xiàn)發(fā)燒等生病，隨著年齡增長，身體抵抗力越來越好，生病的概率降低，到趨于平穩(wěn)，直到老年身體發(fā)病率會突然增多。除了做好日常的年齡保養(yǎng)之外，更應該定期體檢。對待自己的孩子，要幼年期 青壯年期 老年期 愛惜和呵護她的身體健康，對待設備，也要愛惜和維護，使設備處于良好穩(wěn)定健康的工作狀態(tài)。美國失效率 宇航局經(jīng)過25年研究，民航飛機設備故障概率曲線與時間的關系。實踐證明大多數(shù)設備的故障率是時間的函數(shù)，典型故障曲線稱之為浴盆曲線(Bathtub時間 curve,失效率曲線) ，曲線的形狀呈兩頭高，中間低，具有明顯的階段性，可劃分為三個階段：早期早期故障期 偶然故障期 早期故障期，偶然故障期，嚴重故障期。每個階段都很（磨合期） （平穩(wěn)期） （老化期）重要，在早期故障期，磨合階段發(fā)現(xiàn)問題應及時整改，否則會影響后期設備的穩(wěn)定運行。比如，20xx年，“7·23”甬溫線特別重大鐵路交通事故，40死近200傷。一次鐵路事故中最低級、最應該防范的追尾碰撞，讓打雞血般一路高歌猛進的中國高鐵打了個冷顫。現(xiàn)在，中國人、全世界都在質(zhì)疑這個自詡世界最先進的高鐵體系。據(jù)有關人員分析，20xx年9月28日，甬溫線鐵路正式通車，資料顯示，這段當時最為先進的鐵路，建成之前便屢次出現(xiàn)過事故。20xx年6月，甬溫線鐵路溫州鹿城段發(fā)生移動模架坍塌事故，7死19傷，20xx年8月，甬溫線鐵路浙江黃巖金寺堂特大橋梁板發(fā)生坍塌事故，2死2傷?？梢?，甬溫線仍處于早期故障期，沒有經(jīng)過一定時間、以及各種環(huán)境條件的磨合，她的可靠度有待商榷。在昭和武漢工場，我們應該把握設備每個階段運行狀態(tài)，有針對的進行設備維保，才能事半功倍。

在備件管理方面。經(jīng)過與老師、其他企業(yè)的學員交流，了解了一個普遍現(xiàn)象，進口設備進入中國市場，后續(xù)售后服務是個問題，比如備件服務價格昂貴，壟斷等。在昭和武漢工場，公司產(chǎn)品制造精度要求較高，對設備的要求也相對較高，公司現(xiàn)有鑄造線有東芝壓鑄機、加工線有四/五軸聯(lián)動森精機、FANUC CNC數(shù)控鉆床、臺中數(shù)控機床，組裝線有QA機等進口設備，其零部件備件的供應屬于壟斷，對維修費控制影響較大。根據(jù)帕累托定律，主要設備的備件控制好了，對整個公司設備備件庫存控制有非常重要的作用。

張教授講了自己年輕時，修理自行車的經(jīng)歷。自家自行車壞了，自己拆散了，重新組裝修理，心想既鍛煉了我手藝，又可以省出一個星期的生活費。由于自己裝配精度相對比較松散，無法做到各個零部件的精密配合，騎車時有異響、將龍頭螺母并緊，使龍頭轉向不靈活，其實裝配維修是一個講究專業(yè)技術，同時也是一個熟練工種，修理自行車交給修車鋪，很容易分分鐘就搞定了， 但是自己修理就要花費較長時間，弄不好還可能返修，在備件供應上也不如專業(yè)維修的快捷等等。相應的在昭和，比如FANUC加工中心的主軸維修，臺中加工中心主軸維修，就建議找專業(yè)廠家進行售后維修。以便獲得便捷的備件供應、較低的返修率、較高的性價比。備件在庫金額設定，在國外這一標準是：備件價值占設備總值的1.6%~5.7%，在中國，國家早期規(guī)定，國產(chǎn)備件占設備總值的2%，進口設備占設備總值的4%，按照這一比例，武漢工場的備件在庫金額在中等水平。

總之，備件管理是集一個概率性，數(shù)學方面的復雜工作。

二、設備的點檢定修管理

我國改革開放初期，除了大量引進國外的先進設備外，也引入了一些較先進的設備管理知識，比如點檢定修的經(jīng)驗，其實“點檢”，是“Spot check”翻譯得來，“spot”即點、部位，Spot check即針對容易發(fā)生部位檢查，或薄弱環(huán)節(jié)分析（檢查）。

設備維修即設備維護、檢查及修理的總稱。是維持和恢復設備的額定狀態(tài)及確定和評估其實際狀態(tài)的措施。 點檢定修是落實TPM的行之有效的手段和方法。目前在國內(nèi)，做點檢定修較成功的是電力和鋼鐵企業(yè)，這與企業(yè)文化、公司領導的重視有一定的關系。

根據(jù)武漢工場實際，要做好點檢定修，首先要結合公司的經(jīng)營目標以及制造部劃分至各科室的目標，確定我們保全班組的點檢定修目標及課題。其次，在課題實施中，對維修工做好管理知識的培訓，對操作工做好維修技能的培訓，是推廣點檢定修的基礎。在此基礎上，統(tǒng)計好設備故障時間、頻度，分析得出設備檢修間隔、更換易損件頻度、維修量等等。利用PDCA不斷循環(huán)總結，建立設備信息數(shù)據(jù)庫。從而，確定哪些設備應列入點檢設備，確定點檢部位，逐步建立和完善設備點檢定修周期，確定點檢定修標準（基準），確定點檢相關表格，做好真實有效的點檢記錄。做好了點檢定修，提高了我們的效率，降低了設備的維護成本，降低了產(chǎn)品的成本，對公司產(chǎn)品競爭力的提高有一定的促進作用。

通過本次培訓，受益匪淺，一方面，增長了知識，讓我了解到原來設備管理是一個系統(tǒng)工程；一方面，開闊了視野，有許多優(yōu)秀企業(yè)的點檢定修開展比較好的案例，尤其是在電力、鋼鐵、化工企業(yè)，他們的經(jīng)驗值得我們借鑒學習，通過這次設備管理知識的學習，為今后工作的更好開展打下了堅實的理論基礎。通過理論知識的學習，更有效的指導平時實際工作，提高維修人員工作效率，提高設備的有效度，降低我們公司的維修成本。

楊樂

20xx年9月20日

設備培訓總結 篇10

導語：中國石油西部管道公司實習總結09年8月中旬，我來到中國石油西部管道公司報到，從那天起開始長達1年的實習生活。中石油西部管道公司是一家專門從事原油、成品油、天然氣管道運輸?shù)拇笮推髽I(yè)，肩負著國家能源大動脈的重任，公司主要任務是把油田、氣田、煉化廠、聯(lián)絡站的成品油、原油、天然氣安全的運輸?shù)街付ㄎ恢谩?/p>

中國煤油西部管道公司練習總結

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09年8月中旬，我來到中國煤油西部管道公司報到，從那天起入手下手長達1年的練習糊口生涯。中煤油西部管道公司是一家專門從事原油、成品油、天然氣管道運輸?shù)拇笮推髽I(yè)，負擔著國度能源大動脈的重擔，公司緊張任務是把油田、氣田、煉化廠、關聯(lián)站的成品油、原油、天然氣安定的運輸?shù)街付ㄎ恢谩?/p>

為了能夠在練習進程中學到更多東西，就得先要有結壯的專業(yè)知識，為此公司為我們安排了為期一個多月的入職培訓。最終是對輸氣的根本知識進行簡要的介紹，使像我一樣歷來沒兵戈過天然氣知識的人對天然氣的分類、特點以及性質(zhì)有一個根本的明白。對付天然氣管輸系統(tǒng)是一個關聯(lián)氣田與用戶間的由紛亂而巨大的管道及配置構成的采、輸、供系統(tǒng)。其根本輸送進程是：氣井(或油井)→油氣田礦場集輸管網(wǎng)→天然氣凈化及增壓→輸氣干線→城鎮(zhèn)或產(chǎn)業(yè)區(qū)配氣管網(wǎng)→用戶。然后便是對站內(nèi)配置講解從最尖端的緊縮機組、閥門、電機、到監(jiān)控系統(tǒng)的一系列配置，從道理到利用，都一一做細致的介紹。站內(nèi)配置講解完以后，HSE辦理系統(tǒng)便是我們進修的重點，因為西二線輸送的介質(zhì)是天然氣，具有易燃易爆性，安定便是企業(yè)的生命，也是職工的生命，從當時候起我們就建立了安定無小事，責任重于泰山的理念。之前的培訓是以后工作的堅固根本。

表面知識的培訓結束以后，就入手下手到站內(nèi)進行真實的實戰(zhàn)了。最終是從最根本的工作運行調(diào)理做起，調(diào)理的工作內(nèi)容包括當真監(jiān)控站內(nèi)出產(chǎn)現(xiàn)場工藝運行環(huán)境和配置運行狀況；當真本站所轄地區(qū)內(nèi)呈現(xiàn)的障礙、隱患、變亂、改革、施工、反常環(huán)境等干系到管道安定出產(chǎn)的變亂進行記錄、跟蹤和上報；當真緊張出產(chǎn)活動進展環(huán)境的跟蹤和報告請教；當真出產(chǎn)調(diào)理關聯(lián)、和諧和信息傳達；當真根據(jù)中控調(diào)理的安排進行站控操縱，批示和監(jiān)督本站配置的當場操縱。從緊張工作內(nèi)容中可以看出調(diào)理是輸氣站中很緊張的職位從當應急報告請教，現(xiàn)場批示等多項職責，必須對站內(nèi)配置狀況和工藝流程相稱熟悉才華勝任。為此最終從報告請教流程，每日工作內(nèi)容，規(guī)章軌制入手下手學起，一步步的打下堅固的根本。做到事事都有規(guī)章軌制做根據(jù)，報告請教講流程，操縱有規(guī)程。等熟悉完規(guī)章軌制以后就入手下手觸及沒兩個小時候的巡檢內(nèi)容，注意每次巡檢前的籌辦從分，勞保著裝是不是符合要求，檢漏液、可燃氣體檢測儀是不是攜帶并處于平常工作狀況。巡檢的時候注意巡檢要點，比方進入鍋爐房要最終確承認燃氣體檢測儀是不是報警，如無報警才華進入平常的巡檢工作。從閥門處有沒有敗露入手下手查抄，再到壓力表、溫度表、液位計示數(shù)呈現(xiàn)是不是平常，鍋爐有沒有報警，溫度配置是不是處于公道位置。調(diào)理還當真站內(nèi)操縱票的填寫，必須對站內(nèi)配置機能，操縱流程要點都必須非常明白才華做好工作，為此利用下班時候自動的進修配置資料，操縱流程。最終在調(diào)理的崗亭上緩緩的由一個生瓜蛋子，垂垂的成長為能處理平常平常工作的管道人。

在調(diào)理崗亭緩緩駕輕就熟的時候，又入手下手兵戈電氣專業(yè)的相干知識，有了前方的調(diào)理的熟悉進程，電氣崗亭很快就進入工作狀況。最終從站內(nèi)電氣崗亭職責、電氣辦理法則上入手，弄明白本身的工作內(nèi)容和職責范疇。自動參加電氣專業(yè)現(xiàn)場培訓，自動為站內(nèi)人員培訓站內(nèi)低壓配置以及一些必要的用電應知應會知識，使得站內(nèi)人員對安定用電有一個開端的認識。培訓緊張從配置布局、工作道理、根本操縱、保護保養(yǎng)和障礙處理入手。培訓中將每個緊張部件的名稱、工作道理、在系統(tǒng)中的效用、在平常巡檢中應當注意的事變以及呈現(xiàn)障礙時的處理辦法都作了細致的講解，收到了精良結果，同時比較圖紙對變電所的每個機柜位置內(nèi)部走線的熟悉。在詳細的實際工作中互助防雷防靜電中間做好站內(nèi)配置的防雷防靜電的測試工作，關聯(lián)各個廠家處理高壓柜溫濕度以及照明風機開關等題目。同時當真履行巡檢軌制并做好巡檢記錄，在巡檢中發(fā)覺外電電壓太高、點兵器自動擋跳閘、消防把握柜1#泵開動跳閘等題目。發(fā)覺題目后，都自動查閱相干資料，盡量摸透呈現(xiàn)題目因為，然后有針對的上報出產(chǎn)科和關聯(lián)廠家到站內(nèi)現(xiàn)場處理題目。

在練習中的第一個感悟便是練習代價凹凸取決于本身的自動性。在一個完全陌生的環(huán)境里，有太多太多的事變你異國本領把握了。比如是不是可以碰到一個自動教導你并且罷休讓你做交易，再指出你的不對救助你進步的上司。在這一點上我是慶幸的，站內(nèi)帶領和教授傅都很樂于教導我們這群在他們看來還是孩子的新員工。但同時碰到迷惑的題目時抓住機遇去發(fā)問，把握本身可以把握到的盡量讓練習更具代價。你不把本身的迷惑說出來，也不會有人知道你必要救助，所以本身的自動性決議了你可否學到更多適用的東西。

第二個感悟是實踐與表面既有關聯(lián)又有辨別。表面是實踐的根本，我們冊本上的知識都是我們實踐的根本，有很多知識不是一目明白的。必要我們把握特別諳練后加以利用。并且冊本的知識都只是概論，至于細節(jié)，詳細的方法還是要我們在實踐中去明白，去總結。就拿收球的流程來講，操縱規(guī)程上只會報告你平常環(huán)境下的操縱流程，恰好很屢次收球的時候都會碰到如許大略那樣的題目。比如清管球卡住了，怎樣去肯定卡球位置；如果放空閥打不開應當怎樣處理；打開以后防空壓力不為零怎樣辦；球卡在進球閥那邊應當如那邊理等。這些都必要深摯的表面根本和實踐經(jīng)驗才華妥帖處理。

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設備培訓總結 篇11

為適應國家標準體系的變化，冶金行業(yè)建設標準于焦化、煉鐵、煉鋼、軋機、電氣、液壓等專業(yè)設備于20xx-20xx年將冶金行業(yè)標準已逐步上升為國家標準。為提高冶金建設行業(yè)設備安裝水平，更好地掌握新標準規(guī)范，中國冶金建設協(xié)會質(zhì)量管理專業(yè)委員會和冶金工業(yè)工程質(zhì)量監(jiān)督總站，于20xx年10月24日至28日在重慶市聯(lián)合舉辦了冶金工程機械設備安裝規(guī)范和冶金設備工程安裝質(zhì)量評定標準的專業(yè)培訓。

受全國鋼鐵行業(yè)總體形勢的影響，參加此次培訓學習的各鋼廠質(zhì)量監(jiān)督站、監(jiān)理公司、冶金建設單位等派出人員較去年有所減少（不足，但由于本次培訓授課老師均為冶金行業(yè)機械設備專業(yè)的教授專家，且都是設備安裝施工規(guī)范的主編審人員，參加培訓的學員基本全程認真聽取了老師的講解。

冶金質(zhì)監(jiān)總站李永康站長在進行《冶金設備工程安裝質(zhì)量評定標準》的授課前，介紹了冶金行業(yè)工程參加國家級質(zhì)量獎評優(yōu)的進展情況和參加評審過程中遇到的一些困能，20xx年冶金工程施工質(zhì)量情況和出現(xiàn)的一些事故。

介紹了冶金行業(yè)項目在接受檢查時和推薦過程中遇到的問題和有關情況，因為參加培訓班的都是質(zhì)量監(jiān)督部門、施工單位和監(jiān)理公司，冶金項目參加申報的一些獎項或與大家都有直接的關系，李站長就今年申報項目接受檢查時的情況和體會與大家進行了交流，希望能給大家啟到一定的借鑒和作用。

“銀質(zhì)獎”5項，5項里面有1項是境外工程，4項是國內(nèi)工程，目前這兩個獎項的進展情況都已完成了專項現(xiàn)場檢查階段，魯班獎專家檢查組的檢查報告已經(jīng)上報了建筑業(yè)協(xié)會。

武鋼的冷軋項目、邯鄲的冷軋項目、通化的熱軋工程、天津鐵廠的焦化工程等，其中有一個是印度的高爐工程。總體來說，得到現(xiàn)場專家的充分肯定，應該說選項是比較準的。

DVD影像、到現(xiàn)場準備、技術和質(zhì)保資料準備等幾個方面，各單位都比較重視，策劃比較周密，各單位領導、專業(yè)人員到位比較好，責任分明、分工協(xié)作。有一個不足就是魯班獎接受評審時，有一個檢查項目領導在開工作會議，檢查組的工作同志建議今后能夠錯開，因為在跟評委交流時，一致認為在全國領域里面申報魯班獎、接受現(xiàn)場專家評審的時候，各個單位主要領導、特別是主申報單位的領導要到場參加的，這是行業(yè)的慣例。所以申報單位領導人不在，專家組認為重視程度不夠。因為國家建設工程魯班獎今年申報的單位有管理水平、在迎接檢查時的準備工作和匯報方面做得都很充分，這點希望如果明年有項目要做這項工作，大家要引起高度重視。

4、通過對6個國內(nèi)項目接受檢查，發(fā)現(xiàn)存在準備工作上的不足；

一、因為冶金行業(yè)申報工業(yè)項目受生產(chǎn)條件的約束，投產(chǎn)兩三年以后，實體的工程質(zhì)量是有些變化的，特別是有些原材料項目，包括有些軋制項目，變化以后在迎接檢查的時候，雖然國家評審獎要求大家不做整改，但是作為觀感方面，多少都要整理一下，這方面我們各個單位都做了充分的準備，但總的來看，還是有不到位的地方，還有一些不足，檢查組提出來了，比如說有些跑、冒、滴、漏的現(xiàn)象，有些管道滲漏現(xiàn)象，有些設備間觀感不好的現(xiàn)象，也有些混泥土差的地方，在個別項目上檢查組還提出了整改要求，所以說檢查組的質(zhì)量要求還是比較高的。有個別項目在混泥土漏水方面做的不好，結果檢查組提出整改，而且要整改前、整改過程、整改后的照片要報給檢查組，最后確定進行了整改。因為提的要求也非常明確，就是報國家級的獎項，還有跑、冒、滴、漏的現(xiàn)象是說不過去的，所以這方面今后還要注意。

二、個別單位由于國家級獎項申報的機會不多，有的單位三五年才有這么一個項目，所以在準備上經(jīng)驗不豐富；有些應該準備的工作，準備不到位，比如說有的單位申報國家級獎沒有參加申報前相應的培訓班，因為這兩個獎項在申報前都有一個專門的培訓，如果沒有參加培訓班就不知道今年有什么具體的改進和要求，在準備檢查的時候就達到現(xiàn)場專家要的東西或者建議，所以建議明年有單位準備申報魯班獎和國家優(yōu)質(zhì)獎的單位，一定要參加申報前的專門培訓班，這個工作很重要。

由于有些單位對檢查的程序不了解，這樣漏洞比較多，有些專家提出來要去的地方?jīng)]去成，有的專家要的圖紙沒找到，還有的個別單位要匯報的材料專家組有四人只準備了一份材料，專家組往上座的時候感到莫名其妙，匯報材料怎么只有一份呢？這是近幾年沒遇到過的事，通過了解，就是他們確實不知道申報程序和匯報工作的準備，所以現(xiàn)打印現(xiàn)裝訂滿足每位專家；像這樣的情況是不應該發(fā)生的，還好經(jīng)解釋得到了專家組的諒解，所以說準備工作還是要充分的。

現(xiàn)場檢查的組織水平要提高，要有積極的態(tài)度，要認真策劃、全面系統(tǒng)，更要服從專家們的要求，反應要及時、人員要到位。我們申報的幾個項目在不同程序上都出現(xiàn)了專家要去的地方?jīng)]看到，所以有專家也是頗有微詞，以為有意安排，實際上是現(xiàn)場太大，人員在等的地方和專家要去的地方不是一個地方，再調(diào)動起來非常緊張；因為每個獎項的現(xiàn)場檢查就兩個小時，如果一個冷軋工程或是熱軋工程，或者冷軋、熱軋綁在一起進行申報，要想從一個檢查地方走到另一個檢查地方，再把人員調(diào)齊，現(xiàn)場難度非常大，所以今后在這方面要多注意；因為專家想看的地方?jīng)]看到，想要的圖紙沒找到，他們認為是在拖延時間，實際上是找起來難度很大。曾經(jīng)有個項目專家要冷軋里面一個衛(wèi)生間正門圖紙，說實話，冷軋廠里全套的圖紙都準備全了，還就沒有準備這張圖紙，整整找了兩個小時才找到。但是專家要就得滿足他的要求，你不滿足他的要求，他認為你的工作做的不到位，所以這方面的經(jīng)驗和教訓還是滿多的，所以迎接檢查的事前準備、過程準備、還有事后的一些補救辦法，希望明年申報單位在策劃方面引起高度重視。

銷售領域都遇到了較大的困難，所以也影響到了建設系統(tǒng)的工作，大家都知道像湛江、防城港鋼鐵基地國家都批了，但是到目前為止，還沒有進入實質(zhì)的建設階段，原因很多，其中鋼鐵行業(yè)的整體形勢不好也是一個重要的因素，今年鋼鐵行業(yè)的投資應該講總體上是下降的，投資額度應該是擴建工程質(zhì)量水平不理想有下滑趨勢，發(fā)生了一些不應該發(fā)生的質(zhì)量事故。

冶金工程質(zhì)量的質(zhì)量通病仍然存在，有待進一步改進；個別項目盲目搶工期造成質(zhì)量較差，返工現(xiàn)象很多，質(zhì)量隱患依然存在，我們今年檢查的有些個別項目，在有些專業(yè)方面情況非常糟糕，代表不了冶金行業(yè)的水平。第一個方面，部分施工企業(yè)管理質(zhì)量水平有下降的趨勢，特別是對分包單位的管理，在技術上、在質(zhì)量上、在現(xiàn)場監(jiān)管上都有不到位的現(xiàn)象，管理水平有待提高。第二個方面，有些已經(jīng)投產(chǎn)的項目，近期也出現(xiàn)了質(zhì)量問題和質(zhì)量事故，隱患不容忽視；今年在施工過程中混泥土有坍塌的事故發(fā)生，而且還造成了人員傷亡的事故，應該講非常不應該的，事故的原因是多方面的，但主要的問題還是在現(xiàn)場的管理和技術方案的制定，這個專項方案沒有進行審定，施工過程沒有按照施工程序，現(xiàn)場監(jiān)管不到位，包括監(jiān)理公司的現(xiàn)場監(jiān)管不到位，導致了混泥土坍塌的事故發(fā)生，造成一個三人死亡的事故。第三個方面，今年發(fā)生了幾起管道支撐體系不夠和其它原因造成管道塌落事故，有三起；有的事故是由于在施工過程中支撐體系焊縫不夠、承載不夠，導致了坍塌；有的事故是生產(chǎn)了幾年以后，由于生產(chǎn)方面的原因，造成了管道坍塌事故；還有的事故確實是施工管理的問題。第四個方面，發(fā)現(xiàn)的比較危險的問題，就是在上料通廊通過現(xiàn)場檢查，軸線出現(xiàn)較大位置的偏移，存在很大的質(zhì)量隱患，目前正在處理。第五個方面，混泥土強度不夠的問題，在混泥土工程完工以后，在檢測、回彈方面發(fā)現(xiàn)強度不夠，必須補強的項目；應該說在原材料控制、檢測攪拌站的質(zhì)量控制方面還是存在漏洞，特別是在水泥用量方面，個別商品混泥土在利用國家標準的時候，采用極限的狀態(tài)，就是混泥土水泥渣量按照極限檢到的比較低，外加劑按照極限加的比較高，造成強度、塌落度等等都受影響。還有質(zhì)量通病比較明顯存在的就是鋼結構涂裝、焊縫和管道焊縫問題；這方面問題在技改項目、改擴建項目上普遍存在的現(xiàn)場焊縫高度不夠、質(zhì)量不好。希望我們施工單位、監(jiān)理單位和監(jiān)督部門的同志今后重點監(jiān)管這方面的內(nèi)容。

隨著地球環(huán)境溫度的不斷提高，環(huán)境污染治理已刻不容緩，冶金除塵設備是為工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中環(huán)境污染防治、生態(tài)保護、資源利用，為滿足人居環(huán)境需求，社會、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供重要物質(zhì)和技術保障的環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)，已得到廣泛應用和推廣的產(chǎn)業(yè)。作為冶金行業(yè)環(huán)境保護的重要組成部分，以及我國冶金除塵設備的不斷更新發(fā)展，當前的標準無論在種類、性能標準、質(zhì)量驗收標準等方面均不能很好地指導冶金除塵器設備工程的安裝與驗收，為滿足冶金除塵設備的快速發(fā)展和技術改造的需要，冶金建設協(xié)會組織編制了《冶金除塵設備安裝工程施工與質(zhì)量驗收規(guī)范》GB5056620xx，除塵設備工程由原來冶標中的單個章節(jié)，上升為具有強制性條文的國家標準。

詳細介紹了《冶金機械液壓、潤滑和氣動設備工程施工規(guī)范》GB主要內(nèi)容，對國家標準代號“GB”與“GB/T”在不同時期代表的不同定義進行了講解，從人身健康、環(huán)境保護、能源資源節(jié)約和其它公眾利益，規(guī)范要求必須嚴格執(zhí)行的條文。

對新編制的《軋機機械設備安裝規(guī)范》GB/T審批程序、審批權限作了基本要求，與《冶金機械設備安裝工程施工及驗收規(guī)范》YB規(guī)范的覆蓋面更全。

詳細講解了《煉鐵機械設備安裝規(guī)范》GB節(jié)能、低碳施工的理念，是編審專家對近20年來煉鐵機械設備工程安裝成功經(jīng)驗的結晶。按“驗評分離，強化驗收”原則，本規(guī)范與已經(jīng)發(fā)布執(zhí)行的《煉鐵機械設備工程安裝驗收規(guī)范》GB50372-20xx配合使用，強調(diào)了設備安裝強制性條文執(zhí)行的重要性；重點介紹了目前比較先進的直接熔融還原煉鐵法COREX爐國內(nèi)外的發(fā)展情況和工藝流程。

設備培訓總結 篇12

導語：xxxx年，在黨支部的正確領導下，在各部門的大力支持和配合下，綜合部緊緊圍繞全部的中心工作，認真遵循“管理規(guī)范、運作高效、作風嚴謹、團結協(xié)作”的工作標準，以價值創(chuàng)造為中心，以能力建設為重點，以提高效率為目標，牢固樹立為部領導服務、為部門服務的觀念，加強工作的制度化、規(guī)范化建設，創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)過部室全體人員的共同努力，各項工作取得了良好成效，在網(wǎng)點轉型中發(fā)

??? xxxx年，在黨支部的精確帶領下，在各部分的大力大舉贊成和互助下，綜合部緊緊環(huán)繞掃數(shù)的中間工作，當真遵循“辦理典范、運作高效、風格嚴謹、聯(lián)合協(xié)作”的工作標準，以代價創(chuàng)設為中間，以本領構筑為重點，以進步效果為目標，牢靠建立為部帶領辦事、為部分辦事的見解，加強工作的軌制化、典范化構筑，創(chuàng)設性地展開工作，經(jīng)過議定部室全部人員的互助竭力，各項工作獲得了精良結果，在網(wǎng)點轉型中闡揚了自動效用。

1、美滿軌制，嚴厲辦理，強化履行，進步效果，辦事帶領、辦事部室的本領和程度明顯提拔。

(一)、強化履行，做好和諧，確保行務運轉有序高效。

1、OA系統(tǒng)3.0版周全上線，辦公自動化程度進一步進步。訂定了自動可行的履行方案，構造了各部分OA辦理員利用操縱培訓，掃數(shù)的公牘來往兌現(xiàn)了電子化運轉，進步了效果，節(jié)減了費用。

2、加強工作督辦，進步履行效果。全年共立項督辦46件，確保重點工作順利促成;當真牽頭肯定了2005年17件龐大工作事變，并加強督辦調(diào)理，對全行全年工作起到了較好的推舉動用;加強對工作集會等全行性緊張集會的督辦工作，建立了傳達軌制，確保集會精神落到實處。

3、自動參加標準化辦事工作，增進掃數(shù)辦事程度的進步。構造召開了標準化辦事策動大會;構造編寫了標準化辦事標準;切當作好xxxx年民主糊口生涯會工作;從而增進了掃數(shù)辦事程度的進步。

4、做好集會歡迎，進步辦事質(zhì)量。美滿結束了總行網(wǎng)點轉型驗收組及省行路民副行長等省行行帶領對我部考察教導工作期間的歡迎任務;告成構造了三次全員參加的集會;高雅包辦了全市網(wǎng)點轉型現(xiàn)場會。

(二)美滿軌制，嚴厲辦理，根本辦理程度明顯提拔。

1、典范了檔案辦理。健康了檔案辦理軌制，配齊了各部分的檔案辦理員，使檔案辦理員明了了職責，進步了本質(zhì)。

2、加強了印章辦理。股改后及時啟用了新印章，構造刻制調(diào)換了各部分的有關印章，并對掃數(shù)的印章辦理工作進行了周全查抄，清除了風險隱患。

3、改革了工作流程。根據(jù)系統(tǒng)文件的要求，梳理美滿了集會、隱瞞、檔案、印章等規(guī)章軌制和各項工作流程;點竄美滿了交易部的場合文件和綜合部的場合文件結壯做好雙標運行。

(三)增強調(diào)研，做好顧問，決議計劃贊成本領進一步加強。

1、當真撰寫綜合材料，連續(xù)進步工作質(zhì)量。環(huán)繞掃數(shù)的中間工作，當真撰寫各種綜合性筆墨材料，及時、精確、完好的把部帶領的計謀安排、龐大決議計劃和工作意圖傳達貫徹到各項工作中去，并在文章意、筆墨表述上下工夫，周全提拔筆墨材料的質(zhì)量。在時候緊、任務重、人員少的環(huán)境下，全年共結束年度工作會、策劃局勢分析會、標準化辦事專題會、民主糊口生涯會、述職報告會等綜合性筆墨材料以及帶領交辦的其他臨時性質(zhì)料110多篇、80多萬字，總量大大超出往年。

2、加強查看探討，增進交易成長。經(jīng)過議定大量細致地查看、分析和撰寫工作。全年共撰寫和上報省行市行各種信息100篇，內(nèi)容包括風險把握、產(chǎn)品立異等;按時結束了“我

的建行我的糊口生涯”征文、“笑容在工作中開放、奉獻在崗亭上閃光” 征文活動、“創(chuàng)一流事跡，歡迎十七大”

征文活動以及網(wǎng)點轉型相干信息的的編撰上報工作。

(四)美滿機制，立異伎倆，信息宣揚工作急劇進步。

1、強化信息宣揚，兌現(xiàn)較大沖破。履行了信息宣揚買單考核方法。全年在省行市行網(wǎng)站共公告信息200條，并且在全市全年信息公告量考評中，全市排名進入前三甲，使信息網(wǎng)站成為亮相我部亮相風彩的舞臺和工作比賽的擂臺。

2、加強宣揚報導，擴大社會感化，做好網(wǎng)點轉型和新產(chǎn)品的宣揚工作。經(jīng)過議定橫幅、海報、折頁、宣揚單等多種式樣增進重點產(chǎn)品和重點工作的宣揚報導，進一步擴大了我部在系統(tǒng)表里的感化力。

2、以網(wǎng)點轉型和系統(tǒng)體例優(yōu)化為目標，連續(xù)強化和美滿人事與鼓勵束厄狹隘機制改革，人力資本辦理工作邁出了極新的步調(diào)。

(一)公道調(diào)配、優(yōu)化配合，當真構造員工步隊的布局調(diào)整和優(yōu)化。

1、聯(lián)合網(wǎng)點轉型的新要求，富裕了前臺部分氣力，緊縮贊成保險人員，富裕了客戶經(jīng)理步隊，公道測算配置設備擺設了前臺柜面人員。

2、加強短時間公約用工的辦理，加大置換力度，摸索對短時間公約用工的市場化辦理，經(jīng)過議定果然集結雇用方法新招用一批短時間公約用工，置換富裕到前臺柜面辦事崗亭。

(二)強化美滿薪酬分派系統(tǒng)體例改革。

1、周全修訂績效工錢考核分派方法，強化員工的行動考核。

加大量化考核力度，兌現(xiàn)了對員工績效工錢的直接發(fā)放， 2、進一步理順美滿薪酬福利系統(tǒng)，調(diào)整了住房公積金的計繳比例;為掃數(shù)在崗員工健康了五項法定社會保險;建立了企業(yè)年金單位繳費。

(三)加強對員工培訓工作的構造、辦理和監(jiān)督考核

1、強化對培訓工作的典范辦理，訂定下發(fā)了《建行濟寧分行交易部xxxx年培訓工作要點和培訓籌劃》，鞭策各包辦部分按籌劃履行，并按系統(tǒng)文件要求典范美滿培訓工作的審批、履行和評價程序。

2、做好重點培訓項目。一是對網(wǎng)點轉型全員培訓工作，作為辦理和緊張牽頭履行部分之一，自始至終負擔起構造辦理和考核工作，配互助業(yè)室，較好的結束了各階段的培訓、練習練習工作任務;二是當真構造雙標系統(tǒng)文件的培訓工作;三是展開標準化辦事工作，構造了辦事禮儀、平凡話、柜面交易根本知識和根本技巧方面的集結強化培訓;四是對新招用短時間公約員工構造了典范的、有效的上崗前培訓工作，起到了較好的結果。

(四)加強黨構造和黨員步隊構筑。

自動構造入黨自動分子培訓和成長新黨員的工作，經(jīng)過議定培訓的入黨自動分子達10人次，新成長預備黨員1人，有一名預備黨員預備期滿經(jīng)考核合格被承諾轉為正式黨員。

3、牢靠建立“背景為前臺”的辦事意識，竭力進步工作效果，為掃數(shù)謀劃機系統(tǒng)的平常運行供給了有力的科技保險。

(一)典范配置辦理，及時處理廢舊配置。

為進一步典范謀劃機配置辦理，本年綜合部對我部謀劃機配置屢次進行了當真料理、核對，建立美滿的配置、耗材檔案，兌現(xiàn)了配置、耗材辦理的電子化、標簽化，做到了謀劃機配置的帳目明白，賬實符合。

(二)推行新程序，拓展新交易。

根據(jù)省行聯(lián)合安排，綜合部本年對系統(tǒng)文件辦理系統(tǒng)、應收帳款辦理系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、電子簽報系統(tǒng)等多個項目進行了推行。

(三)自動促成我部典范化辦事展開，竭力進步內(nèi)部辦理程度。

根據(jù)我部標準化化辦事要求，謀劃機辦理員及時對理財室、交易大廳謀劃機配置進行了布線、安置，使線路布局公道、都雅。加大對交易場合的科技查抄，防備風險，對前臺配置屢次進行了集結補綴，包管了我部謀劃機系統(tǒng)軟、硬件的平常運行。

4、工作中存在的不敷

一是有關的規(guī)章軌制還必要進一步的美滿和細化，在軌制履行的自發(fā)性、典范性和高雅化上還必要進一步加強。

二是在人員連續(xù)緊急、工作任務日趨沉重的環(huán)境下，內(nèi)部工作流程必要進一步的梳理和改革，以最大限度的開掘員工潛能，進步工作效果。

三是部室人員的集體本質(zhì)與工作要求還存在著差距，特別在自動立異和自力結束工作方面另有差距，必要進一步加強。

四是對辦事帶領、辦事部分的質(zhì)量還必要進一步的進步。

2008年，是構筑銀行周全轉型的第一年，對工作的要求更高、標準更嚴，任務更重。在今后的工作中，綜合部將緊緊環(huán)繞掃數(shù)的中間工作，以效果為沖破口，連續(xù)加強本領構筑，最大限度的辦事好帶領和部室，為掃數(shù)交易健康急劇的成長做出新的最大的貢獻。